连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）港民初字第1806号
原告连云港振泰工贸有限责任公司，住所地连云港市连云区连云港碱厂厂区南门外。
法定代表人朱先松，经理。
委托代理人胡维芝，连云港市连云区朝阳法律服务所法律工作者。
被告王璇。
委托代理人朱洪奎，江苏中瀛律师事务所律师。
原告连云港振泰工贸有限责任公司诉被告王璇劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月7日立案受理后，依法由审判员王艳适用简易程序，于2015年9月25日、10月26日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告连云港振泰工贸有限责任公司诉称，被告原系原告单位职工，自2004年12月28日原告公司成立时被告即在原告处工作。2014年底，原告要求单位职工上班签到，被告无视该规章制度，既不签到，也不到单位上班，从2015年1月至3月无故旷工，原告在无奈之下，通过经理会研究、股东会决议，依法解除与被告之间的劳动关系。2015年6月被告以原告解除劳动合同违法为由将原告诉至连云港市开发区劳动从事仲裁委员会，要求支付双倍赔偿金及工资、奖金，该委以原告解除劳动合同未通知工会或所在地工会为由，裁定原告支付被告经济赔偿金57200元及工资7598.71元。原告认为，解除劳动合同是否通过工会，并不是必经程序，原告因被告违反单位规章制度依法解除与被告的劳动关系，无须支付被告解除劳动合同赔偿金及2014年12月至2015年6月11日期间的工资7598.71元。
被告王璇辩称，被告请求法院确认原告解除劳动合同违法，但同意解除与原告的劳动合同，解除合同之日应当为其知道原告解除合同之日即2015年6月11日其向连云港经济技术开发区劳动监察大队投诉时从该大队处得知原告的解除决定之日，应当由原告支付被告赔偿金3067元每月×21个月＝64407元；支付被告2014年12月1日至2015年6月11日期间的工资2600元／月×7个月＝18200元；支付被告2014年年终奖8000元。被告没有违反单位规定，被告一直在原告单位工作，原告解除与被告的劳动合同系违法，被告对仲裁裁决结果也有异议，被告坚持仲裁申请的意见，即上述请求。
经审理查明，原告于2004年12月28日登记成立，被告作为原告股东之一自原告成立时起即在原告处工作，系原告公司监事。被告在原告处一直正常工作至2014年12月31日。2014年12月29日，原告出具《通知》1份，内容为：“根据2014年12月26日公司会议决定，自2015年1月4日开始，职工上班须签到，除倒班职工外，其他所有人上、下午各一次签名，一人一张签名簿，签名簿放在公司财务室。如职工因故请假，需要书面请假。”2014年12月31日，原告法定代表人短信告知被告，自2015年1月4日起原告公司实行上班签到制度；原告并将该签到制度以通知的方式张贴在原告公司公告栏。2015年1月7日，原告召开在职人员会议，内容涉及：1、因被告未于1月6日交出公司各种证件，决定停止其一切待遇；2、职工上班实行签到制度，没签到即为旷工；3、因碱厂收回土地，公司现发不出工资、奖金。被告王璇缺席此次会议。自2015年1月4日，被告没有至原告办公处上班，也没有签到。对上述事实原、被告均无异议，本院依法予以确认。
2015年2月13日原告召开经理办公会，并作出决定，因被告自2015年1月4日至2015年2月13日期间连续旷工25天，决定解除与被告的劳动合同；同日下发召开股东会的通知，通知于2015年3月6日上午召开股东会，研究对被告的处理，原告并将该公司张贴于原告公司公告栏，并将书面通知邮寄被告，被告经通知没有到会，会议形成一致意见，同意经理办公会关于对被告解除劳动合同的决定。原告公司将该决定于2015年3月6日张贴于原告公司公告栏，并于2015年3月12日将书面解除决定邮寄给被告一份，被告拒收。被告对上述事实的真实性表示没有异议，但认为其虽然没有至原告办公地点上班，却仍一直在为原告工作，不能视为旷工，且原告股东会没有解除劳动合同的权利。
被告为证明其2015年1月4日之后一直为原告工作，向本院提供2015年2月6日连云港市公安局开发区分局出具的调解证据申请人及公安、税务部分出具的调解证据清单、2015年1月13日原告工作会议录音、被告与原告法定代表人朱先松往来短信等证据，证明其一直在为原告工作；原告对被告提供证据的真实性表示没有异议，但认为不能达到其证明目的。
被告主张因原告未能发放其自2014年12月起的工资奖金等，被告于2015年6月2日到开发区劳动监察大队投诉，至6月11日才由监察大队告知原告已经于2015年2月13日解除与其的劳动合同。被告认为解除劳动合同通知书必须送达劳动者才能生效，其于2015年6月11日才知道原告解除劳动合同，其现在亦同意与原告解除劳动合同，但劳动合同解除之日应当为2015年6月11日。原告则认为劳动合同解除之日应当为被告公司股东会决定解除的时间即2015年3月6日。
原告在庭审中认可自2014年12月1日起，原告公司因效益不好没有正常经营，全体员工2014年12月份的工资都没有正常发放，但后来予以补发，是按正常工资标准而不是最低工资标准发放的，因与被告存在劳动争议，故之后补发工资时没有发放被告工资，原告认可2014年12月份被告的工资2660元其应当正常发放被告，原告不同意发放被告旷工期间及2015年3月6日解除劳动合同以后的工资。
另查明，原告解除与被告劳动合同之前，被告月应发工资为3067元，扣减各项保险后的实发工资为2600元。2013年7月至2014年10月，连云港市市区最低工资标准为每月1280元，自2014年11月起，该标准调整为1460元。
被告主张2014年原告公司发放奖金8000元，但未能提供证据证明，原告对此不予认可。
被告于2015年6月向连云港开发区劳动从事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告解除劳动合同违法，并支付其赔偿金64407元、2014年12月1日至2015年6月11日期间的工资18200元、2014年年终奖8000元。仲裁委于2015年8月18日出具《仲裁裁决书》，以原告解除劳动合同没有事先通知工会为由，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金57200元、2014年12月1日至2015年6月11日期间的工资7598.71元，驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为，用人单位单方解除劳动合同的，应符合法定程序，应当将解除劳动合同的理由事先通知工会。原告公司没有将解除与被告劳动合同的理由通知工会，在仲裁委裁决后也没有补办相关程序，故原告解除与被告劳动合同违法，现被告亦同意解除与原告之间的劳动合同，故本院对原、被告之间的劳动合同解除的事实依法予以确认；劳动合同违法解除的，违法解除方即原告应当依法向劳动者即被告支付经济补偿金二倍的赔偿金。
关于解除劳动合同的日期，原告主张为2015年3月6日，被告主张为2015年6月2日，对此本院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当将解除决定送达劳动者才能确认解除，而原告在作出解除决定后，于2015年3月6日将解除决定张贴于原告公司公告栏，而于2015年3月12日才将书面解除决定邮寄送达被告，但被告拒收，故原告该决定对被告不发生约束力，故原、被告之间的劳动争议解除之日应当以被告知道之日即2015年6月12日。据此被告共计在原告处工作10年零5个半月，原告应支付被告21个月工资作为补偿金，按2600元每月计算为54600元。原告认可2014年12月的工资应当按正常标准2600元予以发放，对此本院依法予以确认；对被告主张的2015年1月1日至2015年6月11日期间的工资，因被告没有实际从事工作，法律规定用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，原告应按最低工资标准的80%发放被告生活费6430.71元（即1460×80%×5＋1460×80%÷21.75×11）。对被告主张的2014年奖金，因被告未能提供证据证明，原告亦不予认可，故本院对被告该主张依法不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：
一、驳回原告连云港振泰工贸有限责任公司无须支付被告王璇解除劳动合同赔偿金及2014年12月至2015年6月1日期间的工资7598.71元的诉讼请求。
二、原告连云港振泰工贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王璇赔偿金54600元、2014年12月份的工资2600元、2015年1月1日至2015年6月11日期间生活费6430.71元，合计人民币63630.71元。
三、驳回被告王璇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担（因原告已预交，被告将该款于给付上述款项时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，并将交款凭证一并交于本院。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 王 艳
二〇一五年十二月四日
书记员 张林林
法律条文及上诉须知附录
法律条文
（一）《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）《江苏省工资支付条例》
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
（三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获得批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用﹤诉讼费用交纳办法﹥的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力