南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秦民初字第290号
原告南京新鸿运物业管理有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路185号。
法定代表人王中宁，该公司董事长。
委托代理人陈路，该公司法务。
被告葛某，男，汉族，1961年7月2日生，无业。
委托代理人王志旗，江苏衡鼎律师事务所律师。
原告南京新鸿运物业管理有限公司（以下简称新鸿运公司）与被告葛某劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月5日立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭于2015年1月28日、5月27日公开开庭进行了审理。原告新鸿运公司的委托代理人陈路，被告葛某的委托代理人王志旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告新鸿运公司诉称：，1、被告的停工留薪期工资已经如数发放给被告。原、被告签订的劳动合同约定被告的月薪为1140元。原告提供的工资表能够证明被告已经收到原告每月发放的工资，所以被告要求支付超过约定标准的工资不符合法律规定。2、原告没有主动辞退被告，被告于2014年9月16日向原告提出解除双方的劳动关系，按照劳动合同法的规定，劳动者自己提出辞职的用人单位不需要支付经济补偿金。综上，仲裁裁决没有事实与法律依据，现请求判决原告不承担额外工资和经济补偿金的支付义务。
被告葛某辩称，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会裁决书事实认定认定清楚，被告认可仲裁裁决结果，请求法庭驳回原告诉请，支持被告仲裁申请项目。
本院查明的事实
经审理查明，2011年9月1日，被告到原告处工作，双方于2011年8月31日签订《劳动合同》一份，约定期限自2011年9月1日至2012年8月31日。被告在原告保安岗位从事保安工作。标准工时工作制度。月薪制，每月1140元，但实际发放高于该数额的。2013年12月12日，被告在交管局一楼报告厅的天棚顶上检修空调出风口时，因棚顶塌陷，从7米高处摔落受伤。当日，被告被送至江苏省第二中医院住院就诊，于同年2013年12月28日出院。出院诊断：中医，骨折病；西医：1、左耻骨上下骨折。2、骶骨骨折。医嘱：卧床休息三月，适量腰背肌锻炼，定期摄片检查。不适随诊，出院带药。
2014年5月10日，南京市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2014年8月27日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定被告致残程度为十级。同年9月15日，被告收到该鉴定结论，第二天即9月16日，被告向原告发出律师函，认为原告未向被告足额发放工资，要求依照《劳动合同法》第三十八条规定，解除与原告的劳动合同。为停工留薪期工资、住院护理费、经济补偿金、住院伙食补助费、医疗费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、工伤鉴定费等，被告于2014年9月26日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年12月10日作出裁决：1、被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金10307元。2、被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金7700元。3、被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资7880元。4、被申请人协助申请人办理领取工伤保险相关费用的手续。5、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。
另查明，2014年10月28日，江苏省第二中医院为被告出具疾病诊断证明书一份，载明被告伤情，建议休息一个月。但没有对应的病历。原告对此不予认可，认为是在解除劳动关系后被告去医院调取的，与本案无关，不能否定被告自2014年8月27日之后旷工的事实，且做劳动能力鉴定应当是伤情痊愈后才能鉴定。
诉讼中，双方一致确认劳动关系解除时间为2014年9月16日，但原告认为是其以旷工为由解除与被告的劳动关系，被告则辩称是其以原告未足额发放工资为由解除与原告的劳动关系。经本院查证，原告并未向被告出具解除劳动关系通知书。
诉讼中，原告提供被告2013年11月-2014年9月份共计11个月的工资表，以上工资表载明被告工资组成为基本工资＋加班费＋满勤奖＋岗位津贴＋年假补贴等。其中2013年11月应发工资为2168元，2013年12月应发工资为2268元。与被告相同岗位的员工陈速在2013年12月应发工资为2000元，在2014年1月应发工资为2708元。被告工伤后，原告在2013年12月实际向原告发放工资数额为1371.5元，自2014年1月起每月为其发放1480元，直至同年9月。工资表由原告留存。被告主张经济补偿金、停工留薪期工资按每月2200元计算，主张经济补偿金7700元，主张从受伤至定残前一日的停工留薪期间的工资差额7780元。有关被告主张的一次性伤残就业补助金，双方一致同意仍适用2005年2月3日颁布实施的《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》，被告认可仲裁数额10307元，原告对此也无异议。
诉讼中，工伤保险基金已经将一次性伤残补助金汇至原告账户上，原告已经支付给被告。
被告在仲裁阶段主张的护理费1700元，被告表示在本案中不再主张。医疗费被告已经报销了大部分，尚有83元未报销，鉴定时的检查费228元尚未报销。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、员工薪金表、员工手册等证据，有被告提供的工伤认定书、出院记录、诊断书、律师函、快递详情单、劳动能力鉴定结论通知书等证据以及原、被告当庭陈述为证。
本院判决理由与结果
本案的争议焦点为：1、原告应当向被告支付的停工留薪期工资数额是多少。2、原告是否应当向被告支付经济补偿金。
关于争议焦点1，本院认为，停工留薪期主要根据劳动者伤情，结合医疗服务机构出具的诊断证明予以确定。本案中，被告在2013年12月12日受伤造成左耻骨上下骨折，骶骨骨折，医嘱卧床休息三月。病情稳定后，2014年8月27日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定被告致残程度为十级，但被告直到2014年10月28日仍在江苏省第二中医院治疗，医院也为其出具疾病诊断证明书，且建议休息一个月，故被告主张自2013年12月12日至定残前一日即2014年8月26日为其停工留薪期符合事实与法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。有关双方争议的被告在停工留薪期内应得的工资，根据原告提供的2013年11月-2014年9月份被告的工资表，被告在工伤前每月应得工资2168元、2268元不等，与被告同岗位的员工陈速每月应得工资为2000元、2708元不等，故被告主张受伤前平均每月工资2200元相对合理。相关的工资表由原告保留，原告否认被告受伤前的平均工资数额2200元，但未提供足够的被告受伤前的工资表等充分的反证予以推翻，故对被告主张其受伤前平均工资数额为2200元本院予以采信。被告主张停工留薪期工资应以每月2200元计算本院予以采纳。计算被告2013年12月12日至2014年8月26日停工留薪期工资为2200元／月÷21.75天×13天＋2200元／月×7个月＋2200元／月÷21.75天×18天=18535.59元。计算原告已经实际向被告发放工资数额为1371.5元÷21.75天×13天＋1480元／月×7个月＋1480元／月÷21.75天×18天=12404.55元。计算差额为6131.04元（18535.59元-12404.55元）。
关于争议焦点2，被告受伤后，原告在2013年12月仅向被告发放工资1371.5元，自2014年1月起原告每月仅向被告发放工资1480元，未足额向被告发放工资，违反了法律、法规的规定。被告可以解除劳动合同并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计算为2200元／月×3.5个月=7700元。
被告主张的一次性伤残就业补助金10307元，原告没有异议，本院予以确认。有关工伤保险的相关费用，原告也同意协助被告办理，本院予以确认。双方的劳动关系已经于2014年9月16日解除。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十六条第二款、第三十七条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告南京新鸿运物业管理有限公司于本判决生效之日起一次性支付被告葛某一次性伤残就业补助金10307元。
二、原告南京新鸿运物业管理有限公司于本判决生效之日起一次性补足被告葛某停工留薪期工资6131.04元。
三、原告南京新鸿运物业管理有限公司于本判决生效之日起一次性支付被告葛某解除劳动合同的经济补偿金7700元。
四、原告南京新鸿运物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内协助被告葛某办理领取住院伙食补助费、医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、工伤鉴定费等的手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 祝剑泰
人民陪审员 刘效林
人民陪审员 杨醒民
二〇一五年六月十八日
见习书记员 戈 健