湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武昌民初字第01995号
原告：张某某，女，1962年2月12日出生，汉族。
委托代理人：张刚良，湖北维力律师事务所律师。
被告：某某大学。
法定代表人：熊某某，校长。
委托代理人：陈小利，湖北中和信律师事务所律师。
委托代理人：童梅，湖北中和信律师事务所律师。
原告张某某与被告某某大学劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月10日立案受理。依法由代理审判员张敏适用简易程序，于2014年5月13日、9月22日、10月10日公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托代理人张刚良、被告某某大学的委托代理人童梅到庭参加诉讼。本案经双方当事人庭外调解未达成一致协议，现已审理终结。
原告张某某诉称：2007年5月，张某某进入某某大学处工作，工作岗位为某某大学后勤集团宿舍管理员。2008年1月，张某某与某某大学签订书面劳动合同，约定双方间的劳动合同期限为2008年1月1日至2015年5月1日。2014年1月，某某大学口头通知解除双方间的劳动关系。双方发生劳动争议前，张某某每月工资1300／月，无节假日休息。在双方建立劳动关系期间，某某大学一直未为张某某缴纳社会保险费，未支付加班费。张某某从2007年5月至2014年1月期间在社保流动窗口缴纳社保费共计32473.83元。张某某认为，在双方建立劳动关系期间，某某大学未为张某某缴纳社会保险费等行为严重违法。张某某在社保流动窗口缴纳的社保费用某某大学依法应报销。某某大学未为张某某缴纳基本医疗保险，导致张某某缴纳年限不足而不能正常享有，根据法律规定应当予以赔偿。现张某某诉至法院，请求判令某某大学：1、报销张某某个人缴纳的社会保险费32473.83元；2、支付张某某失业保险待遇损失11830元（910×13）；3、支付医疗保险损失15000元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金7150元（1300×5.5）；5、加班费34188元（1300÷21.75×5.5×52×200%）。审理中，张某某增加诉讼请求，要求某某大学支付解除劳动关系经济赔偿金14300元（1300×5.5×200%）。
被告某某大学辩称：1、原、被告于2012年2月13日书面签订了聘用协议书，双方建立劳务关系，根据法律规定应当适用民法通则的相关规定，合同期满不存在经济补偿；2、2008年1月双方签订的劳动合同，已于2012年2月因张某某达到法定退休年龄而终止，张某某的所有诉讼请求已过诉讼时效，应予驳回；3、即使双方存在劳动合同关系，某某大学也不存在如张某某所述的任何违法行为。请求法院驳回张某某的全部诉讼请求。
原告张某某为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、张某某身份证、某某大学组织机构代码证，证明原、被告符合劳动法规定的劳动者和用人单位主体资格；
2、银行账户历史明细清单、劳动合同，证明原、被告之间于2007年5月建立了劳动关系；双方间系无固定期限劳动关系；发生劳动争议前，张某某每月工资为1300元；某某大学2014年1月起停发原告工资，以行为解除劳动关系违法，应支付经济补偿金；
3、武汉市职工社会保险缴费明细查询单，证明在双方建立劳动关系期间，张某某2007年5月至2014年1月在个人流动窗口缴纳社会保险费共计32473.83元，某某大学应全额报销；某某大学未缴纳失业保险费导致张某某不能享受失业保险待遇，应以现金的方式进行赔偿；
4、某某大学学生公寓（宿舍）学生晚归登记表，证明张某某的加班事实，某某大学应支付加班费；
5、不予受理通知书、送达回执，证明本案已经过劳动仲裁程序。
6、证人潘某、余某出庭作证，证明张某某于2007年5月与某某大学建立劳动关系，双方劳动关系存续期间，张某某从未休息过，存在加班事实。
被告某某大学为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
1、聘用协议书，证明2012年2月13日原、被告建立的是劳务关系，根据法律规定应当适用民法通则的相关规定，合同期满不存在经济补偿；
2、劳动合同书，证明原、被告系2008年1月建立劳动合同关系并签订劳动合同，该合同中约定张某某的工作岗位是室内保洁员，月工资为580元／月，证明张某某的诉讼请求已超过诉讼时效；
3、劳动合同变更书，证明经过双方协商一致，在2010年5月1日起张某某的岗位变更为值班员，月工资为900元／月，工时制度为不定时工作制；
4、承诺书，证明张某某曾拒绝以某某大学名义缴纳社保，强烈要求以其个人名义缴纳社保；
5、某某大学财务处领款单、物业中心补报社会保险费明细表、物业中心支付社会保险费明细表、物业管理中心2010年12月-2012年6月个人窗口缴费人员报销明细表、学生宿舍管理中心2013年7-12月份窗口缴费人员报销明细表及领款单，证明张某某虽拒绝以单位名义购买社保，但某某大学仍然为其报销了2008年1月-2012年2月用人单位应缴的社保费用；在双方存在劳务关系期间，某某大学仍为其报销2012年3月-2013年12月用人单位应缴的社保费用；
6、承诺书，证明某某大学已向张某某支付过加班费；
7、准予行政许可决定书及实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表各二份，证明根据法律规定及湖北省人力资源和社会保障厅的批准，某某大学的值班员是实行不定时工作制的，且张某某已同意按不定时工作制上班。
被告某某大学对原告张某某提交的证据1、5无异议；对证据2、3的真实性无异议，对证明目的有异议，认为证据2中的劳动合同已经终止，不能证明双方存在劳动关系；对证据4的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据与原告无关；对证据6证人的身份及证言真实性、证明目的均有异议，认为两位证人的身份无法核实，且二位证人所述证言前后不一致。原告张某某对被告某某大学提交的证据1、2、5的真实性无异议，对证据1的证明目的有异议，认为从合同内容上看双方之间是劳动关系，而不是劳务关系；对证据3认为与本案无关联性，并认为不定时工作制并不等于可以超时加班；对证据4认为违反法律规定，且没有履行；对证据6认为只针对2008年暑假，不能证明2008年之后领取了加班费；对证据7中有原件的证据真实性无异议，对复印件不予质证。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条、第七十条、第七十二条的规定，对上列双方当事人无异议的证据，确认其证明力。对于对方当事人持有异议的证据，本院结合案情综合判断。
经审理查明：2008年1月，张某某与某某大学签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2008年1月1日起至2015年5月1日止，某某大学聘用张某某从事室内保洁工作，张某某所在岗位执行综合计算工时制，某某大学每月支付张某某工资580元。2010年，张某某与某某大学签订劳动合同变更书，将张某某的月工资自2010年5月起变更为900元，张某某的工作岗位变更为值班员，张某某所在岗位执行工作制度为不定时工时制。2012年2月，张某某与某某大学后勤集团签订聘用协议书，约定某某大学后勤集团聘用张某某为某某大学后勤集团工作，该协议期限为一年，自2012年2月13日至2013年2月12日，张某某在协议期内承担值班员工作，工资为900元／月。2013年2月13日，某某大学后勤集团与张某某再次签订聘用协议，约定该协议期限为一年，自2013年2月13日至2014年2月12日，其他内容均与2012年2月签订的聘用协议书相同。
2008年9月，张某某在承诺书上签名：“本人郑重承诺，不愿意办理社会保险关系转移手续，因此所引起的一切后果由我个人承担”。
张某某在职期间，其在某某大学后勤集团签名领取了2008年1月至2013年12月的社会保险费。张某某在武汉市武昌社保处流动人员专户自行缴纳了2005年8月至2014年2月的社会保险，其中一次性补缴2005年8月至2010年12月的社会保险费用共计24110.34元，2004年1月缴纳社会保险费577元。
张某某陈述某某大学2014年1月口头通知其解除劳动关系，某某大学陈述其于2014年2月12日因双方劳务合同期满终止劳务关系。
2014年3月28日，张某某向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以张某某已过法定退休年龄为由，决定不予受理。张某某不服该不予受理通知书，诉至法院要求判如所请。
另查明，经湖北省人力资源和社会保障厅作出行政许可，某某大学的值班员、保洁员等岗位实行不定时工作制。
本院认为：张某某的银行卡工资明细表表明某某大学自2007年7月起为张某某发放工资。张某某主张其于2007年5月进入某某大学工作，但其提交的证据不足以证明双方自2007年5月起建立事实劳动关系。故本院以现有证据认定张某某的入职时间为2007年7月。
某某大学对张某某在该校工作至2014年的事实不持异议，但认为双方劳动关系已于2012年2月张某某达到法定退休年龄时终止，其后双方重新签订了聘用协议，原、被告之间至此形成劳务关系。因2012年2月张某某虽达到法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且双方签订的两份聘用协议书中并未明确约定双方系劳务关系，签订聘用协议书前后，张某某的工作岗位、工作内容亦未发生变化。故对某某大学主张的双方劳动关系已于2012年2月其终止，双方自2012年2月起建立劳务关系的辩称意见，本院不予采信。2012年2月之后，某某大学与张某某之间仍系劳动关系。
双方对张某某离开某某大学的时间持有异议，某某大学未提交证据证明张某某在该校工作至2014年2月，故本院认定张某某于2014年1月离开某某大学。因张某某2012年2月12日年满50周岁，达到法定退休年龄，2014年某某大学在张某某已满法定退休年龄后终止双方的劳动关系，无需向张某某支付终止劳动关系的经济补偿及失业保险待遇。某某大学终止其与张某某的劳动关系符合法律规定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的用人单位支付经济赔偿金的法定情形，故对张某某要求某某大学支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费，该义务系用人单位的法定义务，不因劳动者的承诺而免除。某某大学未为张某某缴纳2007年7月至2007年12月、2014年1月的社会保险，亦未支付其此期间的社会保险费，故某某大学应向张某某支付2007年7月至2007年12月、2014年1月张某某自行向个人流动窗口缴纳的社会保险费2431.65元。
关于张某某要求某某大学赔偿其医疗保险损失的诉讼请求，因其未提交证据证明其在职期间存在医疗费损失，本院对此不予支持。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，张某某提交的证据不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明某某大学持有加班事实存在的证据，故对于张某某要求某某大学支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告某某大学于本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告张某某2007年7月至2007年12月、2014年1月至期间张某某自行向个人流动窗口缴纳的社会保险费损失2431.65元；
如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元应减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 张 敏
二〇一四年十月三十日
书 记 员 陈岚绮