重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终04407号
上诉人（原审原告）：重庆鑫洁鑫物业管理有限公司。
法定代表人：王遵义，总经理。
委托代理人：刘渝，重庆派瑞律师事务所律师。
委托代理人：聂风雷，重庆派瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：熊高银。
委托代理人：李泽源，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。
上诉人重庆鑫洁鑫物业管理有限公司（以下简称鑫洁鑫公司）与被上诉人熊高银劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2016年3月25日作出（2016）渝0112民初6465号民事判决，鑫洁鑫公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2016年6月12日受理本案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，代理审判员万怡主审，与代理审判员张薇组成合议庭，于2016年6月23日进行了询问。上诉人鑫洁鑫公司的委托代理人刘渝，被上诉人熊高银的委托代理人李泽源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫洁鑫公司一审诉称，熊高银在鑫洁鑫公司从事搬运工作，双方约定的月薪为1300元，熊高银于2014年6月10日在工作中受伤，并于2015年向渝北劳动仲裁委申请仲裁，该委裁决鑫洁鑫公司需支付熊高银相关费用共计56451元，其中熊高银3个月的停工留薪期为5400元、鉴定期间的生活津贴294元。鑫洁鑫公司认为，熊高银的工资只有1300元/月，熊高银所在的鑫洁鑫公司负责的物业大楼系综合性的商业大楼，熊高银处日常工作外，还为其他商户提供劳务，因此收入才大约1800元/月，但超出1300元/月的部分系熊高银为他人提供劳务的所得，不应纳入本案的工资计算基数中。综上，鑫洁鑫公司依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，向法院提起诉讼，要求判令：鑫洁鑫公司不向熊高银支付停工留薪期待遇5400元及鉴定期间的生活津贴294元。本案案件受理费由熊高银负担。
熊高银一审辩称，仲裁委查明的事实清楚，适用法律正确，要求鑫洁鑫公司按照仲裁裁决的标准及金额支付熊高银工伤保险待遇。综上，请求法院判令：1、确认鑫洁鑫公司与熊高银双方的劳动关系于2015年11月2日解除；2、鑫洁鑫公司支付熊高银一次性伤残补助金19901元、一次性伤残就业补助金28428元、一次性工伤医疗补助金9476元、停工留薪期工资5400元、劳动能力鉴定期间的生活津贴294元、住院期间的护理费320元、住院期间的伙食补助费32元、鉴定费400元，共计64251元，扣除已经支付的7800元，还要求鑫洁鑫公司支付56451元。
一审法院经审理查明：鑫洁鑫公司系依法成立的企业法人，其注册地址为重庆市渝北区龙塔街道洋河北路19号御景天成7幢28-7。熊高银系鑫洁鑫公司员工。2014年6月10日，熊高银在鑫洁鑫公司工作时受伤，伤后送往渝北龙兴中心人民医院住院治疗4天，诊断为：右足第一趾骨中节趾骨骨折。2015年7月21日，熊高银的受伤性质经重庆市渝北人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月29日熊高银申请了劳动能力初次鉴定，2015年8月6日，渝北劳动能力鉴定委员会鉴定熊高银的伤残等级为伤残拾级，无护理依赖。伤前，鑫洁鑫公司未为熊高银缴纳工伤保险费。伤后，鑫洁鑫公司已支付熊高银7800元。熊高银垫付医疗费7874元。鑫洁鑫公司未对熊高银的鉴定费400元提出异议。
一审庭审中，鑫洁鑫公司与熊高银确认双方劳动关系已于2015年11月2日解除。
2015年11月2日，熊高银向重庆渝北劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方的劳动关系；2、裁决由鑫洁鑫公司支付熊高银医疗费8000元、一次性伤残补助金19901元（2843元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金28428元（4738元/月×6个月）、一次性医疗补助金9476元（4738元/月×2个月）、停工留薪期工资10800元（1800元/月×6个月）、住院护理费320元、住院伙食补助费89元、鉴定费400元、鉴定期间生活津贴2606元。该委裁决：1、解除鑫洁鑫公司与熊高银之间的劳动关系；2、鑫洁鑫公司支付熊高银一次性伤残补助金19901元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资5400元、鉴定期间的生活津贴294元、住院期间护理费320元、住院伙食补助费32元、鉴定费400元；3、驳回了熊高银的其他仲裁请求。鑫洁鑫公司对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为，一审庭审中鑫洁鑫公司与熊高银确认双方劳动关系于2015年11月2日解除，对熊高银要求确认双方劳动关系于2015年11月2日解除，一审庭审中予以支持。
关于熊高银的工资标准。鑫洁鑫公司认为熊高银的工资为1300元/月，但未提供其他证据予以证明，应当承担举证不利的法律后果，一审法院采纳熊高银陈述，其工资采纳1800元/月的标准。
鑫洁鑫公司在熊高银受伤前未为熊高银办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，鑫洁鑫公司应按照《工伤保险条例》及相关规定的项目和标准向熊高银支付各项工伤待遇。熊高银伤残情况经鉴定为伤残拾级，无护理依赖，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，鑫洁鑫公司应当支付熊高银一次性伤残补助金，但因熊高银的工资标准低于统筹地区职工平均工资60%，按照《工伤保险条例》第六十四条、参照《重庆市人力资源和社会保障局关于2015年度社会保险工作适用上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资有关问题的通知》之规定，应按统筹地区职工平均工资的60%即2843元/月计算（4738元/月×60%），故鑫洁鑫公司应当支付熊高银一次性伤残补助金19901元（2843元/月×7个月）。参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十六条之规定，鑫洁鑫公司还应当支付熊高银一次性工伤医疗补助金9476元（4738元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金28428元（4738元/月×6个月）。
熊高银的伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，熊高银的停工留薪期应当为3个月，其于2014年6月10日受伤，2015年7月29日申请鉴定，其伤情已经基本稳定，故一审法院确认熊高银的停工留薪期为1.7个月，鑫洁鑫公司应当支付熊高银停工留薪期待遇3060元（1800元/月×1.7个月）。鑫洁鑫公司应支付熊高银鉴定期间的生活津贴294元（1800元/月×7/30个月×70%）。
熊高银住院4天，鑫洁鑫公司应当支付熊高银住院期间的伙食补助费32元（8元/天×4天），住院期间护理费320元（80元/天×4天）。
鑫洁鑫公司未对熊高银的鉴定费提出异议，故鑫洁鑫公司应支付熊高银鉴定费400元。
上述费用共计61911元，因鑫洁鑫公司已经支付了熊高银7800元现金，该笔费用应当予以扣除，鑫洁鑫公司还应支付熊高银54111元。
综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认原告重庆鑫洁鑫物业管理有限公司与被告熊高银的劳动关系于2015年11月2日解除。二、原告重庆鑫洁鑫物业管理有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告熊高银一次性伤残补助金19901元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资3060元、鉴定期间的生活津贴294元、住院期间护理费320元、住院伙食补助费32元、鉴定费400元，共计61911元，扣除已经支付的7800元，还应当支付54111元。三、驳回原告重庆鑫洁鑫物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费减半5元，由原告重庆鑫洁鑫物业管理有限公司负担。
鑫洁鑫公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，依法改判。主要事实和理由：熊高银在鑫洁鑫公司从事搬运工作，双方约定月薪为1300元。熊高银除为鑫洁鑫公司提供克劳务外还给商户提供劳务，其月收入包括但不限于1300元，大约1800元左右，超出部分系熊高银为他人提供劳务所得。故熊高银的月工资标准为1300元。
熊高银答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，本案二审争议焦点为熊高银工资标准的认定。熊高银主张其工资标准为1800元/月，鑫洁鑫公司认可熊高银的月收入为1800元左右，但主张该月收入中除了鑫洁鑫公司发放的工资1300元/月外，还有熊高银为他人提供劳务获得的报酬。但是，鑫洁鑫公司并未举示任何证据证明其向熊高银发放的工资为1300元/月，应由其承担举证不利的法律后果。同时，熊高银主张1800元/月的工资标准，数额上低于统筹地区职工平均工资，一审法院予以采信，并无不妥。
综上，鑫洁鑫公司的上诉理由不成立，其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆鑫洁鑫物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 张 薇
代理审判员 万 怡
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 左 琴