石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第15号
原告李晴晴，女，汉族，住河北省廊坊市大城县。
委托代理人张鑫海、王云龙，河北联想律师事务所律师。
被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司。住所地石家庄市长安区。
代表人徐阳，总经理。
委托代理人刘丽红，女，汉族，住石家庄市，公司办公室主任。
被告上海东方泵业（集团）有限公司。住所地上海市宝山区。
法定代表人吴永旭，该公司董事长。
委托代理人赵相平，男，汉族，住上海市宝山区，该公司员工。
原告李晴晴诉被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司、上海东方泵业（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法公开开庭进行了审理。原告李晴晴及委托代理人张鑫海、王云龙，被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司委托代理人刘丽红，被告上海东方泵业（集团）有限公司委托代理人赵相平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2008年5月原告到被告上海东方泵业（集团）有限公司工作，岗位为河北分公司沧州办事处内勤。双方签订了书面的劳动合同，最后一份劳动合同期限自2012年5月4日至2015年5月3日止。2013年2月3日，被告以岗位调整为由解除与原告的劳动合同。工作期间，被告为原告缴纳了2008年8月至2010年12月、2012年5月至12月的养老保险，其他保险均未缴纳。自工作以来每周工作六天，被告未安排年休假，也未支付加班报酬。2013年10月18日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2013）第348号裁决。原告认为仲裁委员会的裁决认定事实不清、适用法律不当，现提起诉讼，要求确认被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司单方解除劳动关系违法；要求被告上海东方泵业（集团）有限公司依法补缴社会保险费；要求被告支付经济补偿金6997.6元、代通知金1749.4元；支付2013年1、2月工资3498.80元、年休假工资6032.25元、支付2008年5月至2010年12月及2012年5月至12月的加班工资28954.80元；支付2011年7月19日至10月18日产假工资5248.20元；支付基本生活费22088元。
原告为支持其主张，向法庭提交证据如下：
1、劳动合同3份。证明原告2008年5月19日入职，双方存在劳动关系。
2、解除通知书。证明2013年2月初收到解除通知书，是上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司发的。
3、欠发工资。被告提交的工资是由主任领的，我们没有领到。
4、社保缴费单。证明2012年的养老保险费用没有报销。
5、原告户口本。证明原告孩子是2011年7月19日出生，2010年12月31日原告在孕期，双方解除劳动关系是不正确的。2012年5月4日重新签订合同时原告在哺乳期。
6、工资表。证明原告2012年5月至12月的工资情况。
7、2011、2012年考勤、工资表的电子版。证明原告每周工作6天。
被告对上述证据质证称，证据1真实性无异议.证据2无异议，是原告本人签收的.证据3、4真实性不清楚.证据5真实性无异议，但与本案无关.证据6、7真实性不认可。
被告辩称，我公司因经营状况发生重大变化致使原告的岗位不存在，提前一个月告知原告，与原告解除了劳动合同，同意支付经济补偿金，应按照仲裁裁决的数额支付。2008年5月至2010年12月31日期间原告曾在公司工作，后离职，2012年5月重新入职，故2012年5月之前我公司与原告的劳动关系及权利义务已经自动解除。我公司为原告报销了2012年8月至12月的社会保险，只有2012年5、6、7月没有缴纳，同意报销这三个月的社保费用。不同意支付代通知金、欠发工资、年休假工资、加班费及生活费。
被告为支持其答辩意见，向法庭提交证据如下：
1、离职申报。2010年12月31日原告提交离职申报，因个人原因提出辞职，之后与被告解除劳动关系。
2、劳动合同。证明原告入职时间是2012年5月4日。同时合同里规定了休息休假的制度。
3、通知2份。2012年12月5日发出的，公司经营状况发生变化，提前一个月通知原告2013年1月5日离职。2013年1月29日送达了解除通知，本人已经签收。
4、社保协议。证明原告入职时间是5月4日，且双方协商了社保办理情况。
5、报销明细。2012年8月开始已经按协议为原告报销社会保险费用.
6、薪资支付情况。工资已经支付到1月6日。公司已经把工资打到主任卡上，原告本人没有领取。
原告质证称，证据1真实性不认可，不是原告签的。被告只有传真件、没有原件。证据2真实性无异议。证据3第一份通知不是给我们的，第二份通知是2月初收到的，计算代通知金应从2月初计算。证据4真实性无异议，但不合法。证据5属实，只领了5个月的养老保险费用。证据6原告没有领到1月份工资。
经审理查明，2008年5月19日，原告李晴晴曾入职被告公司工作，2010年12月31日原告因其个人原因提出辞职。2012年4月26日，原告再次到被告公司工作，任沧州办事处助理。被告上海东方泵业（集团）有限公司与原告签订书面劳动合同，合同期限自2012年5月4日至2015年5月3日止。2012年12月5日，被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司发布书面文件，决定撤销办事处助理岗位，要求办事处助理在2013年1月5日离职。2013年1月29日，被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司与原告李晴晴解除了劳动关系，并出具了解除劳动合同通知书。工作期间，原告的月平均工资为1776元。
以上事实，有相关证据及本案庭审笔录在卷佐证。
本院认为，原告与被告上海东方泵业（集团）有限公司签订劳动合同，但一直由被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司对其进行管理，工资也由被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司发放。被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司作为总公司的授权机构，书面通知原告解除劳动合同，原告也按要求办理了离职手续，原告与被告上海东方泵业（集团）有限公司的劳动关系已经解除，原告要求被告支付基本生活费的请求，没有事实依据，本院不予支持。劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。被告在2012年12月5日发布公告决定撤销原告岗位，并要求原告在2013年1月5日离职，被告的做法符合法律规定，故原告要求被告支付代通知金的请求，本院不予支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按照一个月工资的标准向劳动者发放。2012年4月26日原告入职，被告应向原告支付一个月工资数额的经济补偿金。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告在被告公司连续工作未满一年，不符合享受带薪年休假的情形，故原告要求被告支付年休假工资的请求，本院不予支持。被告将原告2013年1月的工资打到办事处主任卡上，但没有支付给原告，故被告应将2013年1月的工资支付给原告，2013年1月29日双方解除劳动关系，原告要求支付2月份工资的请求，无事实依据，本院不予支持。原告2008年5月至2010年12月31日期间曾在公司工作，后离职，2012年4月26日重新入职，2010年12月31日至2012年4月26日期间，双方并不存在劳动关系，原告要求被告支付2011年7月19日至10月18日的产假工资，本院不予支持。
原告主张的社会保险部分，不属于人民法院的受案范围，本院对此不予审理。原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，没有依法经过仲裁程序，本院对此亦不予审理。
基此，依据《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条之规定判决如下：
一、被告上海东方泵业（集团）有限公司支付原告李晴晴经济补偿金1776元。
二、被告上海东方泵业（集团）有限公司支付原告李晴晴2013年1月份工资411.11元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告上海东方泵业（集团）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审判员 闫振洲
二〇一三年十二月十八日
书记员 高 欢