天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初40000号
原告田玉兰，无职业。
被告天津亚星金属压铸有限公司，住所地天津市滨海新区茶淀街桥沽村。
法定代表人邵如恩，董事长。
委托代理人田郝亮，该公司法律顾问。
原告田玉兰诉被告天津亚星金属压铸有限公司（以下简称亚星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法由代理审判员刘永强适用简易程序，于2016年1月27日公开开庭进行审理，原告田玉兰、被告委托代理人田郝亮到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告田玉兰诉称，原告于2012年9月入职被告亚星公司，任半成品库库管员，月工资2200元；2013年7月起任成品库库管员，月工资2600元。原告在职期间，每月均有休息日或法定节假日加班情况，但被告一直未支付加班工资。2015年8月，被告亚星公司以调整工作岗位为由要求原告待岗，原告迫于无奈辞职。原告于2015年9月申请劳动争议仲裁，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）第20024号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服裁决，请求判令：被告向原告支付自2012年9月至2015年8月期间的休息日、法定节假日加班工资合计8879.5元；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金15600元；3.诉讼费由被告承担。
被告亚星公司辩称，被告已向原告支付加班费。原告系因自身原因辞职，被告不应支付经济补偿金。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年9月28日入职被告亚星公司，因原告的社会保险费用由其他单位缴纳，被告亚星公司未为原告缴纳社会保险费用。2015年8月，原、被告因社保缴纳单位移转事宜产生分歧。后被告亚星公司拟调整原告工作岗位，要求原告暂时待岗，原告于2015年8月19日提出辞职。原告提供的辞职申请所载辞职原因为：“因公司无故调换我的工作岗位，以及无故不给加班费，违反了劳动合同法第36条和第38条的规定，故与公司解除劳动关系。”庭审中被告亚星公司对原告主动提出辞职的事实无异议，但对原告提供的上述“辞职申请”真实性未明确表态。经本院释明，被告未在限定期限内提交原告“辞职申请”原件。
原告在职期间，被告亚星公司执行每周工作6天、休息1天的工时制度。原告主张的休息日加班情况为：2013年9月29日、12月29日，2014年1月26日、6月22日、9月7日、9月28日，2015年3月15日、3月22日、4月5日、4月12日、4月19日、4月26日、5月3日、5月10日、5月17日、5月24日、5月31日、8月2日。法定节假日加班情况为：2013年10月3日、10月4日至5日、2014年5月1日至3日、10月2日至4日，2015年5月1日。根据公司考勤记录记载，原告在其主张的上述日期均出勤工作。原告2015年5月1日加班，5月4日倒休。
根据被告提供的工资台帐显示，被告亚星公司向原告支付工资及加班费情况为：2013年9月至12月基本工资均为1500元，9月、12月公休日加班工资分别为552元、690元，10月节假日加班工资207元。2014年1月基本工资1500元、公休日加班工资438元。5月至10月基本工资为1680元，5月、10月法定节假日加班工资分别为218元、463元，6月、9月公休日加班工资分别为772元、618元。2015年3至5月基本工资为1680元，公休日加班工资分别为938元、1033元、860元。
原告对被告亚星公司提供的工资台帐记载的工资构成不予认可，但未提供相反证据。
2015年9月，原告申请劳动争议仲裁，要求被告亚星公司支付其2015年7-8月份工资、2012年9月至2015年8月加班费以及解除劳动合同经济补偿金。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月29日作出（2015）第20024号裁决书，裁决：一、被告亚星公司向原告支付2015年8月2日休息日加班工资246元；2.驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
以上事实有原、被告提交的书证及当事人陈述予以证实。
本院认为，用人单位应对工资发放事实承担举证责任。被告亚星公司提供了职工工资台帐，虽然原告对工资构成持有异议，但并未提供相反证据，故本院对工资台帐的真实性予以认定。据此，虽然原告田玉兰自2013年9月至2015年7月期间部分休息日及法定节假日存在加班事实，但被告亚星公司提供的工资台帐足以证实其已向原告支付了相应的加班工资。故此，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。2015年5月1日原告加班，被告已经安排其5月4日倒休，不应再支付加班工资。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题，原告辞职申请中载明的事由为“被告无故调整工作岗位”以及“拖欠加班费”，但经查，被告亚星公司并不存在拖欠加班费的行为，且以调整工作岗位为由辞职并不属于用人单位应当支付经济补偿金的法定事由，故此，本院对原告该项主张依法不予支持。
关于仲裁裁决书中“被告应向原告支付2015年8月2日休息日加班工资246元”的裁决内容，双方均无异议，本院照准。
本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告田玉兰的诉讼请求。
二、被告天津亚星金属压铸有限公司于本判决生效之日起五日内，向原告田玉兰支付2015年8月2日休息日加班工资246元。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告承担。
当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院，并由上诉人直接向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉期满后七日内仍未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘永强
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 魏姝玲
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。