广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初3126号
原告戴明灿，男，汉族，住湖南省城步苗族自治县，公民身份号码×××2276.
委托代理人杨扬海，广东海联泰达律师事务所律师。
被告东莞市捷美美电脑科技有限公司，住所地：广东省东莞市（村头卫生站旁边）。
法定代表人林强，经理。
委托代理人任凯，男，汉族，××年××月××日出生，住四川省岳池县九龙，员工。
委托代理人香灼辉，男，汉族，1984年10月30日出生，住广东省东莞市横沥镇村头三联村民小组*号，公民身份号码4419001984********，员工。
原告戴明灿诉被告东莞市捷美美电脑科技有限公司（以下简称捷美美公司）劳动争议一案，本院于2016年3月2日立案受理后，依法由审判员钟凤媚适用简易程序，于2016年4月28日公开开庭进行了审理。原告戴明灿及其委托代理人杨扬海，被告捷美美公司的委托代理人任凯、香灼辉到庭参加诉讼，现已审理终结。
原告戴明灿诉称，原告于2015年9月6日因工负伤，同年10月28日被认定为工伤；2015年l2月9日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为：未达等级。受伤后，原告一直在治疗，直到2015年12月8日才回被告处上班。被告的工作人员刘秋生在2015年12月8日晚上通知我：公司叫我从2015年12月9日开始就不要来上班了。公司没有提供必要的安全防护措施，强令我冒险作业。原告考虑到公司的行为已经严重违反劳动法律法规的规定，迫使原告提起劳动仲裁，要求解除劳动关系。原告于2015年12月21日向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭提起劳动仲裁，要求被告支付停工留薪期的工资、绩效奖金、特殊工种金等，东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭于2016年1月26日作出东劳人仲院横沥庭案字（2016）10号仲裁裁决书。原告认为横沥仲裁庭在计算原告受伤前的月平均工资、特殊工种金以及认定停工留薪期等方面存在错误。被告也是在原告提起劳动仲裁后才出具要求原告回公司上班的通知，这是被告事后为了推卸责任出具的，通知的内容完全与客观事实不符。现原告对劳动仲裁裁决不服，特向法院起诉，请求依法判令被告向原告支付：停工留薪期（2015年9月6日至2015年12月9日）的工资差额12479元；医疗费203.53元、车车费396元；2014年6月至2015年11月的绩效奖金900元；2014年8月至2014年10月的特殊工种金600元；2015年9月份的迟到罚款100元：健康体检费1000元；解除劳动关系的赔偿金27773元；本案诉讼费由被告承担。
被告捷美美公司答辩称，一、原告主张的停工留薪期间工资12479元过高。根据《工伤保险条例》第26条的规定以及劳动合同的约定，原告停工留薪期间被告应支付原告的工资标准为1560元／月，而事实上被告已支付原告至2015年10月31日的工资，且支付的标准亦不低于法律的规定及双方的约定。原告已于2015年10月6日医疗终结，被告已多支付原告10月7日至10月31日的工资。因此被告不必支付原告2015年11月至12月9日期间的工资。最多只能够按照仲裁裁决支付工资差额1237.54元。二、原告主张医疗费203.53元、车费396元无事实依据。原告在工伤期间的医疗费已全由被告支付，并已申报社保机构，不存额外的费用。三、原告主张2014年6月到2015年11月的绩效奖金900元、2014年8月到10月的特殊工种金600元无依据。绩效奖金是对表现优秀者进行的奖励，不属于应固定支付的工资范畴，而被告支付原告的工资并未低于劳动合同约定的工资标准，可不予支付。原告在2014年8月、9月、10月未从事所谓的特殊工种，所以不存在特殊工种金。四、原告主张免费健康体检费1000元不合理的。按照劳动合同的约定，被告安排原告去政府指定的体检机构进行健康体检，体检项目是职业健康检查，费用在100元以内。五、原告主张退回罚款100元，是对迟到扣薪的曲解。原告因迟到未能够提供劳动，在同等标准上扣回100元是合理的。六、原告主张支付解除劳动合同关系的经济赔偿金27773元纯属无理取闹。原告因工负伤后，一直享受工伤保险待遇，被告一直对原告关爱有加。原告伤愈后，被告一直通过各种途径做原告的工作，希望原告能够尽快恢复上班，做一些力所能及的工作，而原告不听劝告，一直不上班。被告依然没有做出要解除劳动合同的决定。从原告的种种行为不难看出，是原告自己想解除劳动关系而做出的极端手段在逼迫被告解除劳动合同。且时至今日，被告仍然未主动解除劳动关系，过错在原告。对于原告此无理要求，请法庭依法驳回。七、本案诉讼费应由原告承担。
经审理查明：一、基本情况。戴明灿于2013年5月10日入职捷美美公司，任操作工。2014年6月，戴明灿被调往捷美美公司位于东莞市桥头镇的分公司工作。2015年9月6日，戴明灿在工作时左食指被刀片割伤。2015年10月28日，东莞市社会保障局认定戴明灿的受伤事故属于工伤。2015年12月9日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定戴明灿伤情未达伤残等级。2015年12月21日，戴明灿就工资、医疗费等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，提出与本案诉讼请求一致的申诉请求以及以下申诉请求：支付伙食费30元、复印费14元。2016年1月26日，仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字（2016）10号仲裁裁决书，裁决如下：捷美美公司须在裁决书生效五天内通知并支付戴明灿如下款项：1.2015年9月6日至10月10日期间的停工留薪期工资差额1237.54元；2.2015年9月份扣款100元；3.2014年6月至2015年4月期间的绩效奖金550元；驳回戴明灿其他申诉请求。戴明灿不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。捷美美公司未起诉。
二、停工留薪期问题。戴明灿受伤后多次进行门诊治疗，其中东莞市横沥镇社区卫生服务中心先后于2015年9月28日、2015年10月26日、2015年11月2日、2015年11月9日、2015年11月16日、2015年11月23日、2015年11月30日为戴明灿开具了病假单，最后一张病假单的休息日期为7天。被告对病假单的真实性存有异议，申请本院向出具单位调查。本院调查后，该服务中心函复本院，确认病假单的真实性，病假系根据戴明灿的伤情所出具。戴明灿据此主张停工留薪期自2015年9月6日至2015年12月9日。双方确认戴明灿受伤后仅于2015年12月8日上了班。被告对复函的关联性不确认。
双方确认戴明灿工伤前一年的月平均工资为4080.1元。双方确认的工资条显示被告已经支付原告2015年9月的应发工资2170.04元、2015年10月工资1869.7元。
三、医疗费。戴明灿提交了四张东莞市横沥镇社区卫生服务中心的医疗费发票证明其因工伤支出的医疗费，被告应予支付。医疗费金额共计239.71元。被告认为其为戴明灿投保了工伤保险，该费用应由社保基金支付。
四、交通费。戴明灿主张其去医院看病、去进行伤残等级鉴定产生了交通费396元，被告应予支付，对此提交了交通费票据予以佐证。被告对交通费票据不予确认，主张原告看病系被告安排了车辆接送，且交通费应由社保基金承担。
五、绩效奖金与特殊工种金。戴明灿提交了人事资料表证明双方约定了绩效奖金50元，特殊工种金200元。被告主张绩效奖金是对表现优秀者的奖励，不属于应固定支付的工资范畴，不应支付。而特殊工种金因为双方自2014年8月起由原来的计时工资变更为计件工资而取消，后因员工向公司提议希望继续发放200元／月的特殊工种金，公司于2014年11月25日核准了包括戴明灿在内共15名员工享受环境补助，并自2014年10月起补发，对此提交了环境补助人员名单予以佐证。环境补助人员名单载明“自10月补”，“以上桥头分公司加工作业员按照公司规定应给予其200元／月的岗位特殊津贴补助。请财务予以发放。”
实际的工资发放情况。双方确认的戴明灿2014年5月至2014年7月的工资表显示，戴明灿的工资构成包括基本工资1310元＋绩效50元＋特殊工种200元＋加班费＋全勤＋年资等；2014年8月至10月的工资构成包括全勤＋计件工资＋年资等；2014年11月至2015年4月的工资构成包括岗位津贴200元＋全勤＋计件工资＋年资-
社保等，其中2014年11月份的工资构成中包括了其他补助200元，被告主张该200元为补发2014年10月的特殊工种金。2015年5月起工资构成中的岗位津贴200元变成了绩效200元。2015年7月起的应扣社保金额为219.7元。
六、健康体检费。原告主张被告未安排其进行离职体检，其需要自行去体检，故请求体检费1000元，该费用尚未实际发生。
七、解除劳动合同的原因。原告主张被告在2015年12月8日通知其不要再上班，对此提交了三份录音为证。原告主张录音分别是与被告的员工李强、刘秋生、任凯、门卫队长对话形成，原告主张对方为刘秋生的录音中提到“行政部让我传达你不要上班了。”被告对录音的真实性不确认，但确认李强、刘秋生为其员工，刘秋生已经离职。被告主张其从未对原告说不要上班了，而是2015年12月8日原告上了半天班，一直说手痛，被告就跟原告说那就等评残结果再决定。被告截止庭审之日一直免费吃住在被告处，被告也一直给原告买社保，且被告于2015年12月22日向原告发出了关于要求戴明灿上班的通知。通知载明“你自伤残鉴定结果后一直未请假也未上班，按照旷工论；请你自通知之日起立即到生产部蒋厂长处报到……若你继续旷工，本公司将依法处理。”戴明灿确认看到该通知，但主张该通知系在原告已申请仲裁的情况下被告才作出的，此时被告应当已经知道原告申请了仲裁。被告对此不确认，提交了开庭通知书、应诉通知书，证明其系在之后才收到仲裁庭通知的。该两份通知书的落款时间为2015年12月23日。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、人事资料表、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、照片、医疗费发票、病假单、交通费票据、录音资料、工资表、上班通知、受理通知书、仲裁开庭及应诉通知书、论件计薪办法、环境补助人员名单、仲裁庭审笔录、复函以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，本案为劳动争议。仲裁裁决被告应返还原告2015年9月份迟到罚款100元，被告未就此提起诉讼，本院予以确认，被告应当支付。本案的争议焦点如下：一、停工留薪期及停工留薪期的工资差额如何确定；二、被告应否支付医疗费、交通费；三、被告应否支付原告2014年6月至2015年11月的绩效奖金；四、被告应否支付原告2014年8月至2014年10月的特殊工种金；五、被告应否支付原告健康体检费；六、双方解除劳动关系的原因，被告应否支付原告解除劳动关系的赔偿金。
关于焦点一。《工伤保险条例》第三十三条规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告提交了七张病假单证明其工伤后需要暂停工作，被告对病假单的真实性有异议并申请本院调查。本院调查后，病假单出具单位即东莞市横沥镇社区卫生服务中心复函确认病假单为其根据原告的病情出具，被告虽对复函有异议，但无相反证据推翻，故对病假单的真实性本院予以采信。原告最后一张即2015年11月30日的病假单医嘱建议全休7天，故原告的停工留薪期至2015年12月7日结束。被告应当按照原告受伤前的工资福利待遇支付原告停工留薪期的工资。双方签订的劳动合同虽然约定正常工作时间工资为1310元，但双方在2014年8月开始变更了计薪方式，由原来的计时工资变更为了计件工资，故被告请求按劳动合同约定的工资计算停工留薪期工资依据不足，本院不予采纳。原告受伤前十二个月的月平均工资为4080.1元，停工留薪期工资应计算为4080.1元÷30天×24天＋4080.1元＋4080.1元＋4080.1元÷31天×7天=12345.6元，扣除被告已经支付2015年9月1736元（2170.04元-2170.04元÷30天×6天）、10月的工资1869.7元以及2015年11月、12月应扣社保金额各219.7元，被告仍需支付原告停工留薪期工资差额8300.5元。
关于焦点二。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行……经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”的规定，被告已为原告参保了工伤保险，则原告为治疗工伤所产生的符合前述规定医疗费、交通费应由工伤保险基金支付，原告请求被告支付医疗费、交通费依据不足，本院不予支持。
关于焦点三。原告提交的人事资料表虽然显示原告每月绩效奖金为50元，但双方确认的工资条显示2014年8月起双方变更了计薪方式后，原告的工资结构中不再包括绩效奖金50元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”的规定，双方已经实际履行了变更后的计薪方式超过一个月，故原告再主张绩效奖金50元本院不予支持。仲裁裁决被告应当支付原告2014年6月至2015年4月的绩效奖金550元，被告未起诉视为认可仲裁裁决，本院予以确认，被告应当支付。
关于焦点四。原告提交的人事资料表显示原告每月工资中包含了特殊工种金200元，被告提交的环境补助人员名单载明的“以上桥头分公司加工作业员按照公司规定应给予其200元／月的岗位特殊津贴补助。请财务予以发放”内容亦说明双方变更计薪方式后岗位特殊津贴200元并未变更，故原告请求被告支付2014年8月至2014年9月的特殊工种金共400元本院予以支持。至于2014年10月的特殊工种金，被告提交的环境补助人员名单载明特殊工种金自2014年10月补发，而原告2014年11月的工资条中显示了原告该月的工资构成中除了特殊工种金外，另支付了其他补助200元。该其他补助200元与环境补助人员名单载明的特殊工种金自2014年10月补发的内容能够相互印证，故被告称该月其他补助200元系补发2014年10月的特殊工种金本院予以确认。
关于焦点五。被告确认体检费未实际发生，其诉请体检费1000元依据不足，本院不予支持。
关于焦点六。本案双方均确认原告工伤后曾在2015年12月8日上班，原告主张系被告不让其再上班，被告则主张是由于原告一直说手痛所以告知其暂时不用上班待评残后决定。但双方均无充分证据证明各自的主张，故本院视为本案系被告提出且经双方协商一致于2015年12月8日解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿。原告于2013年5月10日入职，2015年12月8日离职，离职前月平均工资为4080.1元，则经济补偿计算为4080.1元×3个月=12240.3元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《工伤保险条例》第三十一条，《广东省工伤保险条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市捷美美电脑科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告戴明灿停工留薪期工资差额8300.5元；
二、限被告东莞市捷美美电脑科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告戴明灿2014年6月至2015年4月绩效奖金550元；
三、限被告东莞市捷美美电脑科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告戴明灿2014年8月至2014年9月特殊工种金400元；
四、限被告东莞市捷美美电脑科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告戴明灿2015年9月迟到罚款100元；
五、限被告东莞市捷美美电脑科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告戴明灿解除劳动关系的经济补偿12240.3元；
六、驳回原告戴明灿的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告原告戴明灿负担2元，被告东莞市捷美美电脑科技有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟凤媚
二〇一六年六月十六日
书记员 杨秋婕
李科龙
附本案适用法律法规：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《工伤保险条例》第三十一条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。