广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初254号
原告：佛山信家家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇胜利村，营业执照注册号440682400018271，组织机构代码76732796-5。
法定代表人：谭健民。
委托代理人：翁友冠，广东南天明律师事务所律师。
委托代理人：林铭壮，广东南天明律师事务所实习律师。
被告：谢建华，男，汉族，1988年7月10日出生，住江西省瑞金市。
委托代理人：梁润冰，广东邦南律师事务所律师。
委托代理人：招丽贞，广东邦南律师事务所律师。
原告佛山信家家具有限公司与被告谢建华劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月30日受理后，依法适用简易程序于2016年3月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人翁友冠、林铭壮，被告的委托代理人招丽贞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：申请人即被告要求被申请人即原告支付（1）2015年7月工资差额1600元；（2）2015年8月工资差额500元；（3）2015年9月及10月保底工资9600元；（4）解除劳动合同的经济补偿金40000元。
2.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2015）3826号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内向申请人支付2015年7月工资差额1600元、8月工资差额500元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内向申请人支付2015年9月及10月工资差额6900元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金30754.92元。
3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而起诉，请求：（1）原告无需支付2015年7月工资差额1600元、8月工资差额500元予被告；（2）原告无需支付2015年9月及10月工资差额6900元予被告；（3）原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金30754.92元予被告；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.入职时间：2012年4月23日。
5.工种：木工雕花。
6.工资发放情况：（1）原告通过银行转账当月月初发放上月工资予被告。（2）原、被告庭审一致确认被告2014年10月至2015年6月的应发工资为：5469元、4913元、7845元、6280元、2756元、10386元、10130元、11017元、8805元。（3）原告已发放2015年7月至9月工资6434元、6040元、2760元予被告。
7.签订劳动合同情况：原告与被告有签订劳动合同，最近的一份劳动合同于2014年1月24日签订，合同期限从2014年2月1日起至2015年12月31日止。
8.原告提交的《新员工入职指引》有“……转正后辞职需提前30天申请，连续旷工3天即为自动离职，暂停发放其工资及终止相关待遇”的内容，且有包括被告在内的员工签名，确认已经阅读该须知。
9.其他需要说明的事实：
（1）被告提交了一份《协议书》，该协议记载甲方为佛山信家家具有限公司，乙方为被告，协议主要内容如下：“……二、约定事项1）甲方根据生产安排相应的生产任务给乙方，从2015年4月1日起至9月30日按保底＋计件工资计算，在计件工资不足保底工资的情况下按保底工资计算，如计件工资高于保底工资则按计件工资计算，保底按4800元计算，此保底含500元绩效考核奖……”。该《协议书》甲方落款处所盖的印章为“佛山信家家具有限公司人力资源部”，乙方落款处为被告签名。
（2）被告2015年7月-10月仍在原告处参加社会保险，个人缴费部分为276元／月。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的组织机构代码证、营业执照；2.佛南劳人仲案字（2015）3826号仲裁裁决书；3.劳动合同；4.2015年7月、8月份雕花工票大线和内销表；5.2014年10月-2015年9月雕花组工资签收表；6.中国农业银行项目明细清单；7.谢建华自离公告；8.新员工入职指引、薪酬福利分配与管理方案、考勤管理制度；9.关于雕花车间四人旷工通知。
经质证，被告对原告提交的对证据1、2没有异议。对证据3的真实性没有异议，是被告本人所签，但对合同内容及证明内容有异议，双方另行签订了保底协议约定了被告的工资。对证据4有异议，只是原告自行制作的，被告与另案3被告为同一组员工，该文件没有写清楚被告的计件单价及工作数量，且该单价是原告自行降低的价格，也不是客户的加工单价。对证据5中2014年10月-2015年6月的工资签收表没有异议，确认工资数额及出勤天数；对证据5中2015年7月-9月的工资表有异议，没有被告签名。对证据6的真实性没有异议，认为只是被告的实发工资而不是应发工资数额，也证明了原告未足额发放2015年7月-9月工资予被告。对证据7有异议，原告于2015年10月27日已口头解聘被告，被告当日向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，该离职公告是原告自行制作的。对证据8中新员工入职指引中被告的签名予以确认，是被告本人所签，认为该指引不能证明被告存在旷工行为；对证据8中薪酬福利分配与管理方案、考勤管理制度有异议，被告没有签收该两份文件，也没有收到劳动合同所记载的薪酬福利分配与管理方案及考勤管理制度。对证据9有异议，原告在仲裁阶段没有提交该证据，是原告为了本案诉讼自行制作的。
被告提交了如下证据：1.被告的身份证；2.协议书。
经质证，原告对被告提交的证据1没有异议。对证据2有异议，认为该协议书加盖的公章并非原告公章，与劳动合同等证据加盖的公章不一致，该协议书约定的内容与工资签收单、银行明细不一致；被告在仲裁阶段没有提交该证据，现向法院提交属于举证程序违法，该协议书背面加盖的黑色公章不是红色的，不是原告的公章，该协议书记载的工资与被告2014年11月、2015年2月的实收工资相矛盾，协议书与本案无关，应以工资签收表及银行交易明细为准。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于《协议书》的问题。被告提交的《协议书》显示甲方为佛山信家家具有限公司，落款处盖有“佛山信家家具有限公司人力资源部”印章，原告在庭审中虽然否认该印章且否认其公司设置有人力资源部，但是原告作为证据提交的《谢建华自离公告》、《关于雕花车间四人旷工通知》，落款所署的就是“佛山信家家具有限公司人力资源部”或盖有“佛山信家家具有限公司人力资源部”的印章，原告不能对此作出合理解释，也不能提交证据予以反驳，故本院对被告提交的《协议书》予以采信，并对被告述称保底工资为4800元／月予以采纳。
2.关于2015年7月、8月工资差额的问题。原、被告对2015年7月和8月的工资是否已足额发放各持异议。原告认为已足额发放7月、8月的工资6434元、6040元予被告。被告确认已收到上述工资数额，但认为其7月的工资应为10800元，8月至10月的工资应为4800元／月，原告8月多支付的工资是补发7月的工资。综合全案证据及当事人陈述，本院对被告关于7月、8月工资的陈述不予采信，理由如下：第一，被告已收取7月、8月工资6434元、6040元，其在仲裁阶段只是主张7月工资差额1600元、8月工资差额500元，但其庭审陈述“2015年7月工资按原单价计得有10800元……8月工资为保底4800元，超出部分实际为补发7月的工资”，被告对工资数额的前后陈述不吻合。第二，与双方确认的2014年10月至2015年6月工资作对比，原告主张被告7月、8月的工资为6434元、6040元属于合理范围，也没有违反双方对保底工资的约定。因此，本院认为原告已经足额支付了2015年7月、8月工资予被告，原告主张无需支付2015年7月工资差额1600元、8月工资差额500元予被告，本院予以支持。
3.关于2015年9月、10月的工资问题。被告9月上班21.75天，已达到法定出勤天数。被告于2015年10月27日申请劳动仲裁，原告虽然对被告10月的出勤天数有异议，但是《协议书》已约定被告在没有生产任务时可以休息而不扣工资，故原告应按4800元／月计付9月、10月的工资予被告，由此计得原告应支付2015年9月工资差额1764元（4800元-2760元-社保个人缴费部分276元）、10月工资3904.65元（4800元÷31天×27天-社保个人缴费部分276元）予被告。
4.关于解除劳动关系的问题。原告主张被告无故旷工，属于自动离职，被告则认为原告口头将其辞退。本院经审理认为，第一，原告作为用人单位应当对员工的入职、考勤、离职等负有日常管理义务，在原告认为被告存在旷工事实的情况下，原告有通知被告回来上班或按规章制度办理离职手续的义务。但是，原告未能举证证明曾询问被告旷工事由、催促其上班的事实，也不能举证证明已将解除劳动关系的决定送达给被告，故本院对原告的该项主张不予采纳。第二，被告认为原告口头将其辞退，但也不能提交证据予以证实，本院也不予采纳。第三，原、被告对解除劳动关系的原因各持异议，但都不能提交证据证明真正的离职原因，应视为由原告提出并经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金予被告。被告2014年10月至2015年9月的工资为：5469元、4913元、7845元、6280元、2756元、10386元、10130元、11017元、8805元、6434元、6040元、4800元，剔除2015年2月不足月上班的工资后，月平均工资为7465.36元。被告于2012年4月23日入职，至被告2015年10月27日申请劳动仲裁时，在原告处的工作年限满3年6个月不满4年，故原告应支付经济补偿金29861.44元予被告（7465.36元／月×4个月）
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山信家家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年9月工资差额1764元、10月工资3904.65元予被告谢建华。
二、原告佛山信家家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金29861.44元予被告谢建华。
三、原告佛山信家家具有限公司无需支付2015年7月工资差额1600元、8月工资差额500元予被告谢建华。
四、驳回原告佛山信家家具有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一六年三月三十日
书记员 潘嘉宾