广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）象民初字第1670号
原告桂林市南北假日国际旅游有限责任公司，住所地：桂林市象山区中山中路13号金马大厦2单元一6楼4号、5号、6号。
法定代表人鲁凇，该公司总经理。
季托代理人李振宁，广西象山律师事务所律师。
被告李婕，1986年1I月18日出生。
委托代理人谢佩玲。
委托代理人李玉群。
原告桂林市南北假日国际旅游有限责任公司（以下简称南北公司）与被告李婕劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南北公司的委托代理人李振宁，被告李婕及其委托代理人谢佩玲、李玉群均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南北公司诉称，桂林市劳动人事争议仲裁委员会所作的桂林市劳人仲（2013）710号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。首先，裁决依据被告提供的工作服、奖杯、颁奖照片、盖有原告公章的通讯录、被告于2013年7月1日出具证明及快递公司的寄件和收件单认定被告系原告员工，确定原告与被告在2012年7月23日至2013年7月8日存在事实劳动关系，但被告提供上述证据，在合法性、关联性、真实性上均存在问题，无法据此认定事实劳动关系。其次，所有裁决结果均基于“被告系原告员工，原、被告须存在事实劳动关系”，在无法确认被告系原告员工，无法确认原、被告存在事实劳动关系情况下，上述裁决自然缺乏事实和法律依据。故原告诉至法院，请求法院判令：1、请求法院判决确认原告与被告在2012年7月23日至2013年7月8日不存在事实劳动关系；2、请求法院判决原告无须支付被告2012年8月至2013年7月未签订书面劳动合同的二倍工资差额27238元；3、请求法院判决原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金2328元；4、请求法院判决原告无须按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例，为被告补缴2012年8月至2013年7月的城镇职工基本养老保险：5、请求法院判决原告无须按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数、缴费比例、缴费时�，为被告补缴城镇职工基本医疗保险费：6、判决被告承担本案的诉讼费用。
原告南北公司为证明其主张，在举证期限内向法庭提交的证据有：桂林市劳人仲案字（2013）710号仲裁裁决书（原件），证明本次诉讼的由来，原告不服该仲裁裁决。
被告李婕对上述证据的真实性及关联性无异议，对仲裁裁决书的内容亦无异议。
被告李婕辩称，被告于2012年7月到原告公司财务部工作，负责开具发票、制作总部流水账等工作，双方对工作内容、薪酬等进行了口头约定，被告按约支付工资，试用期一个月，转正后每月基本工资1800元及交通补贴50元人民币，但双方未签订书面合同。2013年3月起，原告工资改革，被告每月底薪1100加提成，另有200元满勤奖，但被告每月的工资均是从财务总监段颖（及公司法定代表人鲁凇的配偶）的私人账户支付。被告接�原告的劳动管理，收取报酬，双方存在劳动关系。自工作以来，被告多次要求原告签订劳动合同及缴纳社会保险，但原告均以各种理由推脱拒绝。2013年7月16日，被告因与原告交涉无果，遂提出辞职，但应原告要求，最终工作至当月的24日。被告的辞职请求合理合法，原告应支付未签劳动合同的双倍工资及一个月的经济补偿金。而且，原告依法有义务为被告办理社会保险，并承担相应的缴费责任。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请法院予以驳回。
被告李婕为证明其主张，在举证期限内向法庭提交的证据有：一、原告南北公司的营业执照及组织机构代码复印件，证明双方诉讼主体资格；二、快递单；三、原告南北公司的旅行社组织接待国内旅游情况报表；四、南北公司的《财务状况表》；五、网上银行转账汇款查询单；六、南北公司通讯录；七、�告的工作服及工作证；八、被告的考勤表及请假条；九、培训费收据；十、辞职信；十一、奖杯及照片；十二、南北公司开具的证明，以上证据二至证据十二均系证明被告从2012年7月23日起在原告处工作，及其工作内容、薪资水平与表现情况，双方存在事实劳动关系；十三、证人李某的工资银行流水、工作牌、相框，证明证人在南北公司的工作情况。
原告南北公司对以上证据的质证意见为：对于证据一的真实性，但不能就此证明双方有劳动关系；对于证据二至证据十一的真实性、关联性、有效性均不予认可；对于证据十二的真实性由法院认定；对于证据十三，系被告当庭补充提交，原告认为已过举证期限，不予质证。
庭审中，本院依据被告的申请，准许证人李某出庭作证。证人李某陈述：证人李某原与被告李婕均系南北公司的职工，李婕于2013�7月24日离职，而李某亦于2013年8月28日离职，李婕的工作主要是负责开具发票及处理账户流水。在职期间，工资均系财务总监段颖通过其个人账户支付，而且南北公司一直未与职工签订劳动合同及缴纳社会保险，直至李婕提起劳动仲裁后，公司才同意补签劳动合同，但职工仅填写了名字与日期，其他内容均有公司填写，一式两份由公司保管。对于以上证人证言，原告认为，证言多涉及公司的内部制度，代理人无法判断真实性，但证人证言的证明力较低，请法院不予采信。
本院对原、被告双方证据的质证意见：对双方提交又经对方认可的证据真实性认可，但对于一方有异议的证据，本院根据其与本案的客观性、关联性，结合庭审查明事实及双方陈述予以分析认定。
综合全案证据及当事人在庭审中的陈述，本院经审理查明后确认以下事实：
桂林市南北假日国际旅游有限责任公司于2009年11月23日依法成立，公司地址为桂林市象山区中山中路13号金马大厦2单元-6楼4、5、6号，法定代表人为鲁凇。2012年8月至2013年5月，被告李婕多次以桂林南北假日国旅的名义向外寄送快递，寄件地址为桂林市中山中路13号金马大厦，期间，被告亦签收他人寄往桂林南北假日的快递，收件地址同为桂林中山路13号金马大厦。2012年10月至2013年7月期间，被告李婕在国家旅游局旅行社统计调查系统中，填报了原告南北公司2012年第3季度至2013年第2季度的旅行社组织接待国内旅游情况表及2012年旅行社财务状况表。2013年1月1日，原告收到李婕交来的500元有偿培训费，并为其开具收款凭证一份。2013年7月1日，原告开具证明一份，其上载明：“兹证明李婕同志（身份证号码：××）从2012年7月23日起正式在我单位从事会计工作，主要负责发票的审核、开具及管理工作。”2013年7月16日，被告李婕向案外人段颖书立辞职信一封，其欲辞去在南北公司的发票财务一职，该辞职信落款处加盖了原告南北公司的公章，另有案外人杨燕萍次日在辞职信上的签字批准。从被告提供的加盖原告南北公司公章的通讯录上显示，段颖系该公司的财务部总监，杨燕萍系财务部主管，而被告李婕系财务部发票员，证人李某系财务部账单员。2012年9月至2013年7月，案外人段颖在每月的9日至11日之间，均会将一笔款项汇入被告李婕的银行账户，11个月共计汇入27306.80元；2013年1月至8月间，段颖亦每月以同一方式向证人李某汇款。
庭审中，被告称，在职期间，原告未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳养老保险费及医疗保险费，被告多次要求未果后，才因此提出辞职。为证明其工作情况，被告当庭另提供有工作服一套，印有�南北假日”字样的李婕、李某名牌胸针各一枚，奖杯一座、被告李婕在南北假日国旅集团2012年终晚会上的获奖照片一张及其与证人李某在晚会上的合影相框一个，以及印有“南北假日”、“南北假日国旅集团”行头的《忘记打卡证明表》及《员工请假单》，表上有杨燕萍、李某、李婕等人的记录，而请假单上的请假人系被告李婕，杨燕萍在部门主管审批一栏签名批准，原告对以上证据的三性均不予认可，但亦未提供相应的反证。
本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”以及第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”可见，原、被告虽未签订劳动合同，但双方之间是否存在劳动关系仍可从其他方面依法作出判断认定。关于主体问题，原告南北公司依法成立后，取得了国家机关颁发的相关证照，而被告系具有完全民事行为能力的自�人，双方均具备发生劳动关系的主体资格。关于被告的工作情况，据现有的证据显示，原告南北公司曾开具证明一份，证实被告系于2012年7月23日起入职，在公司从事发票财务一职，而且被告另提供的银行转账汇款查询单，证人证言，原告在国家旅游局旅行社统计调查系统的旅游情况报表及财务报表，以及写有原告公司字样的名牌胸针、请假单、忘记打卡证明表、奖杯、相框相片，和盖有原告公章的通讯录、辞职信、收款凭证等证据之间能够相互印证，可以形成完整的证据链，足以证实被告确有在原告处的工作。现原告主张与被告无劳动关系，但其未举证证明公司的考勤与工资发放中并无被告的记录，或是提供其他有效证据反驳被告举证，原告应为此承担举证不能的责任。同时，根据加盖原告公章的辞职信上显示，被告系于2013年7月16日提出辞职，原告于当月17日审�批准，双方的劳动关系即时解除。故本院对于原告要求确认双方在2012年7月23日至2013年7月8日不存在事实劳动关系的诉讼请求，不予支持。
关于二倍工资差额与经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，结合本院查明的事实，被告2012年7月23日入职，2013年7月17日双方解除劳动关系，期间原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告应向被告支付原告2012年8月至2013年7月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的�资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。”之规定，被告的工资表与考勤表均为原告保存管理的内部资料，原告对此负举证责任，其未向本院提供相关证据，故由原告承担不利后果。现原告主张其工资系公司财务部总监段颖通过其个人账户支付，并提供相应的银行转账汇款查询单予以证明，段颖在被告就职期间向被告汇款11笔，共计27306.80元，原告的陈述有证据支持且符合常理，本院予以采信。被告要求原告支付二倍工资差额27238元，未超过原告的应付金额，本院予以支持。对于经济补偿金，被告在原告处工作近一年时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一款的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；以及第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；本案中，被告虽系主动要求离职，但其辞职的原因在于单位不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险，故被告依法有权要求原告支付一个月工资的经济补偿金；被告在职期间的月平均收入为2482.44元（27306.80元÷11个月），被告主张的经济补偿金仅为2383元，故本院予以支持。
关于养老保险费及医疗保险费，现暂不属于人民法院的受理范围，故本院对原告的该项请求不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005}12号），《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条之规定，判决如下：
一、原告桂林市南北假日国际旅游有限责任公司与被告李婕在2012年7月23日至2013年7月8日期间存在劳动关系；
二、原告桂林市南北假日国际旅游有限责任公司应支付被告李婕2012年8月至2013年7月未签订书面劳动合同的二倍工资差额27238元；
三、原告桂林市南北假日国际旅游有限责任公司应支付被告李婕解除劳动合同的经济补偿金2328元。
四、驳回原告桂林市南北假日国际旅游有限责任公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告自行承担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。逾期则应�倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 苏 敏
人民 陪 审员 郝总路
人民 陪 审员 倪毓芳
二〇一四年四月八日
（代）书记员 唐文倩