福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0182民初4392号
原告：周栾金，男，1966年8月2日出生，汉族，住四川省金堂县。
委托诉讼代理人：高建峰，福建韦达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：艾红，福建韦达律师事务所律师。
被告：长乐市东港纺织有限公司，住所地福建省福州长乐国际机场路漳港段，统一社会信用代码：9135018278694028X3。
法定代表人：林明海，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘增明，福建智君律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄善明，男，该公司工作人员。
原告周栾金与被告长乐市东港纺织有限公司（以下简称东港公司）劳动争议一案，本院于2018年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周栾金的委托诉讼代理人高建峰、被告东港公司的委托诉讼代理人刘增明、黄善明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周栾金向本院提出诉讼请求：1.判令解除周栾金与东港公司的劳动关系；2.判令东港公司向周栾金支付2017年11月、12月工资合计5600元；3.判令东港公司向周栾金支付经济补偿金5000元；4.判令东港公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额45000元；5.判令东港公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年2月，周栾金到东港公司从事拉布工工作，月均工资为5000元。东港公司每月通过银行转账方式支付劳动报酬。双方未签订书面的劳动合同。东港公司未依法缴纳各项社会保险费并拖欠11月工资3300元、12月工资2300元，基于上述理由，周栾金于2017年12月23日离开东港公司。周栾金认为，东港公司未依法缴纳社保和未及时足额支付劳动报酬违反了劳动合同法的相关规定，劳动者可以据此解除劳动合同并要求支付经济补偿。同时，双方未签订书面劳动合同，东港公司应依法支付双倍工资差额,为此，周栾金依法申请劳动仲裁。福州市长乐区劳动争议仲裁委员会经审理并作出榕航劳人仲案字「2018」第229号裁决书,裁决驳回周栾金的诉讼请求。周栾金不服裁决书结果，现依法提起诉讼。
东港公司辩称，2017年2月8日，周栾金进入东港公司工作，从事经编落布工种。2017年2月10日，双方签订了编号为东港人字【2017】第34号《劳动合同书》，约定劳动合同期从2017年2月8日至2018年2月7日，劳动报酬实行计时和计件，多劳多得。同时，双方签订的《劳动合同书》备注一栏注明，“本人自愿放弃缴纳社会保险费。如产生劳动争议，本人自负法律责任，甲方不承担任何法律责任”，周栾金对上述承诺内容签名捺印确认。故周栾金主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额明显缺乏事实依据，应予以驳回。2017年12月23日，周栾金以“老妈重病不起，需要人经管”为由向东港公司提出书面离职申请；2017年12月24日，东港公司书面批准离职。现周栾金单方改变辞职理由，以未依法缴纳社会保险费为由主张解除劳动关系，不符合客观事实和违背诚实信用原则，应予以驳回。依据东港公司提交的11月份、12月份《东港公司经编B班职工考勤记录表》、《离职工资核算单》、《周栾金离职核算单》、《长乐东港纺织有限公司离职申请表》、《电子银行业务回单》、《周栾金的声明》可以证实，双方之间的工资已经结算清楚，不存在拖欠工资的情况。综上所述，周栾金提出的诉讼请求缺乏事实依据、证据支持，请求依法驳回全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对双方无争议的事实，本院依法予以确认。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.东港公司提供劳动合同、长乐东港纺织有限公司登记表主张双方于2017年2月10日签订书面劳动合同并约定周栾金自愿放弃缴纳社会保险费的事实。经审查，上述证据来源合法、内容真实、与本案事实具有关联性，可以相互印证，证明双方已签订书面劳动合同和周栾金书面承诺放弃缴纳社保的事实。
2.东港公司提供长乐东港纺织有限公司离职申请表、长乐东港纺织有限公司车间员工离职申请表主张周栾金以“老妈重病不起，需要人经管”为由向东港公司提出书面离职申请。经审查，上述申请表均有周栾金本人签名确认，周栾金虽对真实性提起异议，但未提交相应的证据予以反驳，故对东港公司主张的上述事实予以认可。
3.东港公司提供东港公司经编B班职工考勤记录表、离职工资核算单、周栾金离职核算单、电子银行业务回单、周栾金的声明等证据主张双方之间的工资已经结算清楚，不存在拖欠工资情况。经审查，周栾金对离职工资核算单、周栾金离职核算单、电子银行业务回单、周栾金的声明的真实性均无异议。上述证据可以与考勤登记表相互印证，形成证据链，证明东港公司抗辩的事实，故依法予以确认。
本院认为，周栾金与东港公司已签订书面劳动合同，该劳动关系合法有效；但双方在劳动合同中有关周栾金自愿放弃缴纳社会保险费的约定，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条强制性规定，该约定无效。周栾金主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有事实依据，依法不予支持。双方在庭审中均确认于2017年12月24日解除劳动关系，该事实依法予以确认。由于双方的劳动关系已经解除，因此，周栾金请求判决解除劳动关系的请求，依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形。因此，用人单位是否应承担经济补偿的责任，需要查清双方解除劳动合同时的真实意思表示。虽然周栾金主张辞职的理由是公司未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险，但经庭审调查，与其在书面辞职申请中的描述不相符，且无证据证明其提交的书面辞职申请存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，应视为周栾金的真实意思表示。故周栾金因个人原因辞职后再以未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由主张经济补偿，不予支持。
根据东港公司提供的证据可以确认双方之间的工资已结算履行完毕，故对周栾金主张未支付工资的诉讼请求，依法不予支持。由于周栾金在本次诉讼中未针对社会保险费补缴问题提起诉讼请求，故依法不予审理与判决，周栾金可针对社会保险费补缴问题另行主张。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定，判决如下：
驳回周栾金的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由周栾金负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 林祖华
二〇一八年六月二十八日
书记员 黄巧钗
附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条第二款没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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