福建省南平市延平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0702民初2592号
原告：张碧玲，女，1993年10月28日出生，汉族，住福建省建瓯市。
委托诉讼代理人：罗作湍，福建九越律师事务所律师。
被告：南平西方财富酒店有限公司，住所地福建省南平市延平区滨江北路177号（星光大厦）。
法定代表人：詹训先，该公司董事长。
委托诉讼代理人：唐自晖，福建舜宁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苏靖，福建舜宁律师事务所律师。
原告张碧玲与被告南平西方财富酒店有限公司（以下简称西方财富酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张碧玲及其委托诉讼代理人罗作湍、被告西方财富酒店的委托诉讼代理人苏靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张碧玲向本院提出诉讼请求：1.西方财富酒店向张碧玲支付经济补偿金951.80元；2.西方财富酒店向张碧玲支付拖欠的2016年5月份工资864元，并向张碧玲支付未签书面合同双倍工资中的另一倍工资8180元；3.西方财富酒店为张碧玲补缴2016年1月至2016年5月的养老保险及医疗保险。事实和理由：张碧玲认为南平市劳动争议仲裁委员会作出的南劳人仲案[2016]第67号仲裁裁决书认定事实部分错误，不符合法律规定，有失公平、公正，理由如下：
一、张碧玲主张经济补偿金951.80元及5月份的工资差额有事实和法律依据，裁决书认定的金额有误。
在仲裁庭审时，双方对于2016年1月至4月份的实发工资数额没有异议，对于2016年5月份的工资存在异议。张碧玲在庭审中已经举证证明，因西方财富酒店不与张碧玲签订书面劳动合同，也未缴纳医疗保险，向西方财富酒店发出《解除劳动关系通知》，西方财富酒店已经于2016年6月2日收到该通知。西方财富酒店于2016年5月22日向张碧玲发出《辞退通知书》，上面写明辞退时间为2016年6月22日，并不能以2016年5月22日作为计算工资的截止时间。西方财富酒店应当向张碧玲支付工资至2016年5月31日。张碧玲转正后的月工资为2200元，现张碧玲主张按2000元计算，2000元减去西方财富酒店已经支付的1136元，西方财富酒店还应当向张碧玲支付2016年5月份的工资差额部分864元。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十七条第一款、第三款规定，西方财富酒店应当向张碧玲支付半个月的经济补偿金为：951.80元[（1653+1669+1998+2198+2000）÷5÷2]
二、裁决书认定西方财富酒店已经举证双方已经签订书面劳动合同，属于认定事实错误，西方财富酒店应当向张碧玲支付双倍工资。
在本案中，西方财富酒店应当举证证明双方已经签订了书面的劳动合同。西方财富酒店提供的《员工<劳动合同书>领用签收表》，该表格系张碧玲制作，张碧玲当时在西方财富酒店员工领用合同并且签字后，在表格上所作标记，系领用签收表，西方财富酒店始终没有签字盖章，该表格不能够证明双方有签订书面劳动合同的事实。从张碧玲提供的仅有张碧玲单方签字的《劳动合同书》及张碧玲与西方财富酒店人事部林主管的聊天记录，均可以证明双方未签订书面劳动合同的事实。根据《劳动合同法》第十条、第十六条、第八十二条规定，张碧玲于2015年12月28日入职，西方财富酒店应当向张碧玲支付从2016年1月28日至2016年5月31日期间双倍工资的另一半8180元[1653÷21（1个月工作日）×4+1669+1998+2198+2000]=8180元。
三、对于裁决书裁决西方财富酒店为张碧玲补缴2016年1月至5月的养老保险及医疗保险正确，张碧玲予以认可。
综上所述，南平市劳动争议仲裁委员会作出的南劳人仲案[2016]第67号仲裁裁决书认定事实部分错误。为维护张碧玲的合法权益，特提起诉讼。
西方财富酒店辩称，一、张碧玲要求西方财富酒店支付经济补偿金951.80元有误。张碧玲于2015年12月28日入职西方财富酒店，于2016年5月22日离职，工作年限为5个月。张碧玲2016年1月至2016年5月每月工资分别为：1653元（2016年1月份）、1669元（2016年2月份）、1998元（2016年3月份）、2198元（2016年4月份）、1136元（2016年5月份），劳动合同解除前平均工资为1730.80元，经济补偿金为865.40元。
二、西方财富酒店无需向张碧玲支付未签书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资。2015年12月28日，张碧玲入职西方财富酒店时，从事行政专员工作，负责公司员工合同签订、发放及保管，其可以轻易的取走由其自己保管的公司与员工签订的书面劳动合同。张碧玲在离职时利用职务之便取走了其与公司签订的劳动合同一式两份中由西方财富酒店留存的那一份书面劳动合同书后，又以西方财富酒店没有与其签订书面劳动合同为由，要求西方财富酒店支付其双倍工资，没有事实依据。从西方财富酒店提交的由张碧玲经手填写的《员工<劳动合同书>领用签收表》可以证明双方已经签订了书面劳动合同。在仲裁庭审中，张碧玲承认了《员工<劳动合同书>领用签收表》为其经手填写，签收表手写部分确实为其笔迹，在离职时将《员工<劳动合同书>领用签收表》第1页第15栏原记录“张碧玲”涂改为“许金枝”，并划去第16栏许金枝的记录，该份《员工<劳动合同书>领用签收表》中除张碧玲外的其他所有员工均签订了书面劳动合同书，唯独负责公司员工合同签订、发放及保管的行政专员张碧玲没有书面劳动合同，不符合常理。签收表的“××”一栏中备注的“已签”（已签的字面表达意思即为已签订书面劳动合同），以上事实足以认定张碧玲入职时双方已经签订了书面劳动合同。因此，张碧玲要求西方财富酒店支付未签书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资，没有事实依据。
三、张碧玲2016年5月份工资为1136元。根据张碧玲提交的证据材料《劳动合同书》可以看出，张碧玲与西方财富酒店约定的每月工资为1300元，西方财富酒店每月发放工资时间为次月的15日，根据西方财富酒店提交的银行凭证及《南平西方财富酒店5月工资表》，可以证明张碧玲2016年5月份工资为1136元，西方财富酒店已于2016年6月15日向张碧玲支付。
四、张碧玲要求西方财富酒店为其补缴2016年1月至2016年5月的养老保险及医疗保险不属于法院的受案范围。《社会保险法》第63条第1款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、《社会保险费征缴暂行条例》第23条规定：“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正”、第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”，用人单位未按时足额缴纳社会保险，属于行政违法的事实状态，依法由社会保险征缴机构依法征缴，而不是一种民事权利争议。民事诉讼只处理当事人之间的民事权利义务争议。因此，对用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险侵害劳动者社会保险权益的，劳动者有权要求社会保险行政部门依法征收，而不是向法院提起诉讼。
综上所述，西方财富酒店同意支付给张碧玲经济补偿金865.4元，请求人民法院驳回张碧玲的其他诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，当事人对于以下事实无争议，本院予以确认：
2015年12月28日，张碧玲到西方财富酒店工作，在行政人事部从事行政专员，负责企业员工合同的签订、发放及保管。西方财富酒店公司未为张碧玲缴纳社会保险费。2016年5月22日，西方财富酒店公司向张碧玲发出一份《辞退通知书》。该通知书载明：“姓名：张碧玲。入职时间：2015年12月28日。所属部门：行政人事部。现任职务：行政文员。辞退时间：2016年6月22日。辞退原因：张碧玲，女，1993年出生，2015年12月28日入职我酒店，任行政人事部文员。经过长达近5个月的考察，发现该员工性格较内向，缺乏专业的知识，文案功底较薄弱，无法胜任该岗位。为加强酒店人事用工管理，提高管理水平，经研究决定将张碧玲调岗至前厅部接待员，该员工不同意。考虑到该员工年龄小，资历浅，酒店同意其转岗至其他岗位，让其继续锻炼学习，但是张碧玲均不愿意去。经双方协商不一致，故作辞退处理。”2016年5月25日之后，张碧玲未继续在西方财富酒店上班。张碧玲2016年1月份至4月份的工资分别为1653元、1669元、1998元和2198元。西方财富酒店辞退张碧玲后，已支付张碧玲2016年5月份的工资1136元。
2016年6月1日，张碧玲向南平市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出如下申诉请求：1.西方财富酒店向张碧玲支付经济补偿金951.80元；2.西方财富酒店向张碧玲支付拖欠的2016年5月份工资864元，并向张碧玲支付未签书面合同双倍工资中的另一倍工资8085元；3.西方财富酒店为张碧玲补缴2016年1月至2016年5月的养老保险及医疗保险。南平市劳动争议仲裁委员会于2016年7月13日作出南劳人仲案[2016]第67号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.西方财富酒店应在裁决生效之日起七日内支付张碧玲经济补偿金940元，2016年5月工资差额364元；2.西方财富酒店应在裁决生效之日起十日内为张碧玲补缴2016年1月至2016年5月的养老保险及医疗保险；3.驳回张碧玲的其他申诉请求。南平市劳动争议仲裁委员会于2016年7月18日将该仲裁裁决书送达给张碧玲。张碧玲不服该仲裁裁决，于2016年8月1日诉至本院。
上述事实有张碧玲提交的南平市劳动争议仲裁委员会作出的南劳人仲案[2016]第67号《仲裁裁决书》及其《证明书》、西方财富酒店的《辞退通知书》和张碧玲的中国银行银行交易明细清单，以及法庭笔录为凭。
当事人对以下事实和证据有争议，本院认定如下：
一、张碧玲与西方财富酒店是否签订书面劳动合同
西方财富酒店主张双方已签订书面劳动合同，并向本院提交了《员工<劳动合同书>领用签收表》一份以及刘亚莉等81名员工与西方财富酒店签订的81份《最佳西方财富酒店劳动合同书》作为证据。张碧玲认为双方未签订书面劳动合同，并向本院提交了仅有张碧玲签名的《最佳西方财富酒店劳动合同书》一份和微信聊天记录一份作为证据。
本院认为，西方财富酒店提交的《员工<劳动合同书>领用签收表》为张碧玲经手填写，对其真实性本院予以确认。张碧玲作为人事部员工，在西方财富酒店员工领用劳动合同后在表格上签注“已签”字样。根据该证据记载，第1页第15栏原记录为“（部门）人事部、（姓名）张碧玲、（合同期限）2015.12.28-2016.12.27、（××）已签”，张碧玲将该记录涂改为“（部门）人事部、（姓名）许金枝、（合同期限）2015.1.15-2016.1.14、（××）已签”，同时删除第16栏许金枝的记录。结合张碧玲删除前的记录以及西方财富酒店提交的81份《最佳西方财富酒店劳动合同书》，可以认定张碧玲已领用《最佳西方财富酒店劳动合同书》。故本院对西方财富酒店提交的《员工<劳动合同书>领用签收表》和刘亚莉等81名员工与西方财富酒店签订的81份《最佳西方财富酒店劳动合同书》予以采信，对西方财富酒店主张双方已签订书面劳动合同的事实予以确认。对于张碧玲提交的仅有其个人签名而无西方财富酒店盖章的《最佳西方财富酒店劳动合同书》，因张碧玲的人事部行政专员的特殊岗位，以及负责企业员工合同的签订、发放及保管的特殊岗位职责，张碧玲可能自行领用空白的《最佳西方财富酒店劳动合同书》，故该证据无法证明双方未签订书面劳动合同，本院不予采信。对于张碧玲提交的微信聊天记录，因张碧玲未提交该聊天记录的原件，本院无法判断聊天记录产生的时间、聊天对象等基本内容，故对该证据本院不予采信。
综上所述，本院认定，西方财富酒店与张碧玲已签订一份期限为2015年12月28日至2016年12月27日的《最佳西方财富酒店劳动合同书》。
二、张碧玲2016年5月份的工资数额
张碧玲主张其2016年5月份的月工资为2000元，但未提交书面证据证明。西方财富酒店认为张碧玲2016年5月份的月工资为1136元，并提交了中国工商银行《电子银行回单》以及《南平西方财富酒店5月工资表》作为证据。本院认为，西方财富酒店的上述证据仅是其已向张碧玲发放的实发工资，并不能认定张碧玲2016年5月份工资即为1136元。故对西方财富酒店的上述证据不予采信。结合双方确认的张碧玲2016年1月至2016年4月的月工资的增长幅度，张碧玲主张其月工资2000元更符合客观情况，故本院认定张碧玲2016年5月份的月工资为2000元。但因张碧玲于2016年5月25日离职，则张碧玲2016年5月1日至2016年5月25日的工资为1612.90元（2000元÷31天×25天）。
综上，本院认定，张碧玲2016年5月份的工资为1612.90元。
三、关于张碧玲提交的证据《解除劳动关系通知》、EMS（全球邮政特快专递）快递单及其投递详情单。西方财富酒店认为其未收到该通知，对该证据真实性无法确认。本院认为，张碧玲提交的《解除劳动关系通知》系通过邮政特快专递邮寄至西方财富酒店，有相关的送达记录为凭，故本院对张碧玲提交的上述证据的真实性予以确认。
根据上述证据记载，本院认定，张碧玲于2016年6月1日通过邮政特快专递向西方财富酒店发出一份《解除劳动关系通知》。该通知载明：“本人张碧玲于2015年12月28日到贵司行政人事部工作。因贵司违反了《劳动合同法》的有关规定，不与本人订立书面劳动合同，也未依法为本人缴纳社会保险等。现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，本人特向贵司提出解除劳动关系，劳动关系于贵司收到该函件之日起解除。请公司在收到本函之日起五个工作日内向本人支付2016年5月份工资，并依法向本人支付经济补偿金、双倍工资及补缴社会保险费等。如果贵司在上述期限内不予支持，本人将立即向南平市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。特此通知。”西方财富酒店于2016年6月2日收到该通知。
本院认为，张碧玲入职西方财富酒店，并签订书面劳动合同，双方之间已建立劳动关系。本案的争议焦点为：一、西方财富酒店是否应支付张碧玲未签订书面合同二倍工资中的另一倍工资；二、西方财富酒店是否应当支付张碧玲经济补偿金；三、西方财富酒店应支付张碧玲2016年5月份的工资数额；四、西方财富酒店是否应当为张碧玲补缴养老保险及医疗保险。
关于西方财富酒店是否应支付张碧玲未签订书面合同二倍工资中的另一倍工资的问题。张碧玲主张西方财富酒店未与其签订书面劳动合同需支付二倍工资的差额部分。根据本院前文分析，张碧玲作为人事部员工，在西方财富酒店员工领用劳动合同后在《员工<劳动合同书>领用签收表》上签注“已签”字样。根据《员工<劳动合同书>领用签收表》记载，第1页第15栏原记录为“（部门）人事部、（姓名）张碧玲、（合同期限）2015.12.28-2016.12.27、（××）已签”，张碧玲将该记录涂改为“（部门）人事部、（姓名）许金枝、（合同期限）2015.1.15-2016.1.14、（××）已签”，同时删除第16栏许金枝的记录。故从张碧玲删除的记录可知，张碧玲已在《员工<劳动合同书>领用签收表》上签注“已签”字样，可以认定双方已订立书面劳动合同。故张碧玲主张双方未订立书面劳动合同，要求西方财富酒店支付二倍工资的差额部分的诉讼请求，依据不足，不予支持。
关于西方财富酒店是否应当支付张碧玲经济补偿金的问题。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……。”根据西方财富酒店向张碧玲发出的《辞退通知书》的记载，西方财富酒店系以张碧玲无法胜任行政人事部行政文员岗位，又不同意转岗至其他岗位为由辞退张碧玲。西方财富酒店解除与张碧玲的劳动关系的理由符合前述法律规定，但应当依法向张碧玲支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张碧玲在西方财富酒店工作不满六个月，则西方财富酒店应当支付张碧玲半个月的工资的经济补偿。张碧玲解除合同前的工资分别为1653元、1669元、1998元和2198元，则西方财富酒店应当支付张碧玲半个月的经济补偿为939.75元【（1653元+1669元+1998元+2198元）÷4÷2】。张碧玲虽以西方财富酒店未为其缴纳为由，向西方财富酒店发出《解除劳动关系通知》，但该解除合同行为系产生在西方财富酒店合法解除合同之后，故不发生合同解除的效力。张碧玲主张西方财富酒店支付经济补偿金超出939.75元的部分，不予支持。
关于西方财富酒店应支付张碧玲2016年5月份的工资数额。虽然《辞退通知书》载明的辞退时间为2016年6月22日，但因张碧玲已于2016年5月25日从西方财富酒店离职，则张碧玲2016年5月份的工资应当从2016年5月1日计算至2016年5月25日，计算为1612.90元（2000元÷31天×25天）。扣除西方财富酒店已经支付的2016年5月份的工资1136元，西方财富酒店还应支付张碧玲的2016年5月份的工资为476.90元。张碧玲主张西方财富酒店支付的2016年5月份的工资超出476.90元的部分，不予支持。
关于西方财富酒店是否应当为张碧玲补缴养老保险及医疗保险的问题。社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，由此引发的争议属于行政争议，而非劳动争议，不属于人民法院民事诉讼的受案范围。故对张碧玲主张西方财富酒店补缴2016年1月至2016年5月的养老保险和医疗保险的诉讼请求，不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，判决如下：
一、南平西方财富酒店有限公司于本判决生效之日三日内支付张碧玲经济补偿金939.75元；
二、南平西方财富酒店有限公司于本判决生效之日三日内支付张碧玲2016年5月份的工资476.90元；
三、驳回张碧玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由南平西方财富酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 徐华强
二〇一七年二月十七日
书记员 陈 芳
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一期起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。