广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初12429号
原告深圳市联连智能技术有限公司。
法定代表人朱鑫乔，该公司总工程师。
委托代理人林金，该公司员工。
被告吕凤，女，汉族，1990年12月1日出生。
委托代理人阮万广，xx律师事务所律师。
委托代理人熊予皖，xx律师事务所实习律师。
上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人朱鑫乔、委托代理人林金、被告的委托代理人阮万广、熊予皖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年3月31日。
二、工资情况：2016年1月起工资为3500元/月，之前工资为3000元/月，工资发放形式为现金发放。
三、最后上班日期：2016年2月28日。
四、工资发放情况：双方庭审中确认原告已支付被告工资至2015年12月，2016年1月至同年2月的工资未发放，被告仲裁请求的2016年1月26日至同年2月28日工资4004元实际是指2016年1月及同年2月的工资4004元。原告应当向被告发放该笔工资。
五、被告的仲裁请求：1、原告支付2016年1月26日至同年2月28日工资4004元；2、原告支付2015年4月30日至2016年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额31000元；3、原告支付解除劳动关系的经济补偿金3090元；4、原告支付律师费5000元。
六、仲裁结果：1、原告支付被告2016年1月26日至同年2月28日工资4004元；2、原告支付被告2015年5月1日至2016年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额31000元；3、原告支付被告律师费4594.42元；4、驳回被告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：原告向被告支付2015年5月1日到2016年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额19270元。
双方对以下事项有争议：
八、2015年5月1日至2016年2月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
原告主张被告是公司的人事文员，负责签订劳动合同，未签订书面劳动合同的过错在于被告，且原告事后找被告签订劳动合同，被告拒签，被告应按过错比例承担30%的责任。对此，本院认为，首先，原告未能就被告拒签书面劳动合同提供任何证据证明，应由原告承担举证不能的不利后果；其次，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定；第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年，即2015年5月1日至2016年2月28日期间没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者的过错未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据原告提交经被告签字确认的《工资表》显示，被告2016年10月、同年11月应出勤分别为26天、25天，实际出勤分别为25天、22天，故上述两月工资数额分别应为2884.62元（3000元÷26天×25天）、2640元（3000元÷25天×22天），综上，原告需支付被告2015年5月1日至2016年2月28日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额27528.62元（3000元×6个月+2884.62元+2640元+4004元）。
九、律师费。
从被告提供的律师费发票来看，可以认定被告为此实际支付了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，根据被告诉讼请求的胜诉比例，本院认为原告应当承担被告的律师费数额为4138.79元（31532.62元÷38094元×5000元），由于仲裁裁决该项金额为4594.42元，原告未对该项裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故原告应向被告支付律师费4594.42元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市联连智能技术有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吕凤支付2016年1月及同年2月工资4004元；
二、原告深圳市联连智能技术有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吕凤支付2015年5月1日至2016年2月28日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额27528.62元；
三、原告深圳市联连智能技术有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吕凤支付律师费4594.42元；
四、驳回原告深圳市联连智能技术有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市联连智能技术有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一六年十二月二日
书记员 颜毅（兼）
书记员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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