广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初284号
原告：熊兴树，女，1966年9月23日出生，汉族，住四川省隆昌县，
委托诉讼代理人：王绮嘉，广东威格信律师事务所律师。
被告：中山侨光纺织有限公司。住所地广东省中山市南朗镇第三工业区，统一社会信用代码9144200061812737X6。
法定代表人：王世民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李勇，该公司员工。
委托诉讼代理人：何成涛，该公司员工。
原告熊兴树诉被告中山侨光纺织有限公司（以下简称侨光公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告熊兴树及其委托诉讼代理人王绮嘉，被告委托诉讼代理人李勇、何成涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊兴树向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告：1.一次性伤残补助金差额13902元（3946元/月×7个月-13720元）；2.一次性工伤医疗补助金3946元（3946元/月×1个月）；3.一次性伤残就业补助金15784元（3946元/月×4个月）；4.停工留薪期间工资5457元（3946元/月×2个月-1142元-1293元）；5.陪护费2040元（170元/天×12天）；6.营养费2000元；7.交通费1000元。以上合计：44129元。事实和理由：原告系被告的员工，2015年3月1日13时15分，原告在被告三楼车间打毛时，被打毛机滚筒绞伤左手手指。事故发生后，原告被送往中山市朗医院住院12天接受治疗。经中山市人力资源和社会保障局鉴定，认定原告于2015年3月1日13时15分在被告处受到的事故伤害为工伤。中山市劳动能力鉴定委员会于2015年12月1日出具《劳动能力鉴定书》，认定原告受到的劳动能力障碍程度为十级。原告于2016年11月7日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会出具的仲裁裁决严重损害原告的合法权益。首先，原告在被告处最后工作至2016年7月31日，而原告退休的时间具体为2016年9月23日，因此，原告主张的一次性伤残就业补助金应支持两个月。而且，仲裁庭审认定的事实不当，原告并没有主张因2016年9月23日达到法定退休年龄终止劳动合同。事实上，原告是因被告拖欠工资，迫使与其解除劳动合同关系的。其次，原告主张的停工留薪期工资、陪护费、营养费、交通费等费用，不能仅依据是否有书面证据作为裁判的唯一依据，法院应根据客观实际情况并结合原告的病情酌情判决适当的赔偿费用。
原告熊兴树向本院提交的主要证据有：1.仲裁裁决书及送达回证；2.认定工伤决定书；3.劳动能力鉴定书；4.住院的入院记录、出院记录、诊断证明；5.银行流水明细清单；6.工伤保险待遇处理决定书；7.中劳人仲案字（2016）5303号仲裁裁决书。
被告侨光公司辩称，我方认同仲裁裁决结果，要求按照仲裁裁决结果处理。
被告侨光公司向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.员工离职交接表。
经审理查明：熊兴树于2002年12月入职侨光公司，从事打毛线工作。2015年3月1日，熊兴树在工作中受伤。受伤后，熊兴树在中山市朗医院共住院12天。
2015年3月24日，中山市人力资源和社会保障局认定熊兴树此次受伤为工伤。同年12月1日，中山市劳动能力鉴定委员会评定熊兴树的伤残等级为十级。熊兴树未向中山市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。熊兴树受伤后于2015年5月1日回到侨光公司上班到2016年7月31日。侨光公司为熊兴树参加社会保险至2016年9月。侨光公司提交的有熊兴树签名的员工离职交接表显示，双方劳动关系已于2016年9月23日因熊兴树达到法定退休年龄而终止。
2016年11月7日，熊兴树（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求侨光公司（被申请人）支付：一、一次性伤残补助金差额13902元；二、一次性工伤医疗补助金3946元；三、一次性伤残就业补助金15784元；四、停工留薪期工资5457元；五、陪护费2040元；六、营养费2000元；七、交通费1000元。2016年12月28日，该会出具中劳人仲案字[2016]5302号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后支付申请人一次性伤残补助金差额13902元。二、驳回申请人其余的仲裁请求。”熊兴树（申请人）不服该裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。侨光公司（被申请人）在法定期限内未向中山市中级人民法院提出撤销该裁决的申请。
另查明：中山市社会保险基金管理局已核发熊兴树一次性伤残补助金13720元（1960元/月×7个月）、住院伙食补助费420元（35元/天×12天）和一次性工伤医疗补助金1960元（1960元/月×1个月）。熊兴树与侨光公司曾就2016年3－7月期间的工资发生争议{案号为中劳人仲案字[2016]5303号}，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月16日作出裁决：侨光公司于裁决生效后支付熊兴树2016年3月至7月工资差额14898元。该裁决已生效。
诉讼中，双方当事人共同向本院提出申请，要求给予一个月时间让双方庭外和解，本院予以准许。期限届满之后，双方未能达成调解协议。双方在诉讼中一致确认熊兴树受伤前的月平均工资为3946元。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。熊兴树因工受伤，达到十级伤残，依法享受工伤保险待遇。
关于熊兴树主张的“三金”问题。因双方对仲裁裁决认定的一次性伤残补助金差额的金额并无异议，侨光公司应向熊兴树支付一次性伤残补助金差额13902元。中山市社会保险基金管理局已核发熊兴树一次性工伤医疗补助金1960元，侨光公司依法应向熊兴树支付一次性工伤医疗补助金差额1986元（3946元/月×1个月－1960元）。熊兴树在侨光公司最后工作至2016年7月31日，而侨光公司为其参加社会保险至2016年9月，双方劳动关系于2016年9月23日因熊兴树达到法定退休年龄而终止。熊兴树并不存在继续就业的情况，故其主张的一次性伤残就业补助金缺乏事实依据，本院不予支持。
关于熊兴树主张的停工留薪期工资问题。由于熊兴树未向中山市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，本院无法确定停工留薪期的期限，本院对熊兴树要求侨光公司支付停工留薪期工资差额的诉讼请求不作处理。熊兴树可以在向中山市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期之后，再行向侨光公司主张权利。
关于熊兴树主张的护理费、交通费和营养费的问题。因熊兴树未提交依据证明其住院期间需要护理的情形，其要求侨光公司支付护理费的诉求，缺乏事实依据，本院予以驳回。对其主张的营养费，于法无据，本院不予支持。对其主张的交通费，虽然没有提交相应的单据，但考虑到熊兴树入院、出院和多次门诊确实会产生一定的交通费，本院酌情确定为300元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告中山侨光纺织有限公司于本判决生效之日起三日内向原告熊兴树支付一次性伤残补助金差额13902元；
二、被告中山侨光纺织有限公司于本判决生效之日起三日内向原告熊兴树支付一次性工伤医疗补助金差额1986元；
三、被告中山侨光纺织有限公司于本判决生效之日起三日内向原告熊兴树支付交通费300元；
四、驳回原告熊兴树的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告熊兴树负担3元，由被告中山侨光纺织有限公司负担2元（被告于本判决生效之日起七日内将该2元径行支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一七年四月二十六日
书记员 何浚欢
杨丽燕