天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第5111号
原告郭丰年。
被告天津市福佳劳动服务有限公司，住所天津市南开区。
法定代表人魏如锋，总经理。
委托代理人刘纯，该公司人事职部员。
原告郭丰年与被告天津市福佳劳动服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭丰年，被告天津市福佳劳动服务有限公司的法定代表人魏如锋、委托代理人刘纯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年3月12日原告入职被告处，在黄河医院变电站运行电工。工作时间为上24小时休息48小时，存在延时加班、公休日加班、节假日加班、中班、夜班的情况，另被告未支付任何费用并未支付防暑降温费。2014年9月29日被告以原告中午外出吃饭为由予以辞退，被告行为严重违反劳动保障法，为了维护原告的合法权益，故提起诉讼要求法院判令被告支付原告1、2014年3月12日至2014年7月2日未签订劳动合同双倍工资差额6300元；2、2014年防暑降温费512元；3、2014年法定假日加班费1428元；4、2014年3月12日至9月29日中班费、夜班费1764元；5、2014年3月12日至9月29日延时加班费7128元及25%经济补偿金1782元；6、违法解除劳动合同双倍赔偿金4200元。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁申请书及不予受理通知书复印件各1份；2、值班记录复印件7页；3、工资银行明细1份；4、打卡记录复印件2页；5、辞退书复印件1份；6、劳动合同复印件1份。
被告质证意见为对证据的真实性均没有异议。
被告辩称，原告入职时间属实，2014年4月底时被告找原告签署合同，是原告一直拖延。原告入职后被告对其进行了入职培训，包括公司制度、工资待遇等，但原告违反规定回家做饭吃饭，且原告在其他单位兼职，所以每次上班均存在早退情况，被告多次与其谈话，均没有效果。2014年9月由于服务单位检查时原告不在岗，服务单位下发了整改通知书，要求解雇原告，因此被告才与原告解除劳动合同。原告月工资执行天津市最低工资标准，另有伙食补助100元、工时加班福利等。防暑降温费是在室温超过31度时才应该给付的福利待遇，原告工作环境不符合该条件，不需支付该项待遇。被告认为原告提供的工作时间不足24小时，应做相应扣减。
被告为证明其主张提供证据如下：1、考勤记录复印件8页；2、整改通知复印件1份；3、催签通知书照片打印件3张；4、规章制度及培训班复印件各1份；5、工资台帐复印件1份；6、报纸截录本复印件1张。
原告质证意见为证据1、2均无异议，证据3没有原告签字，原告没有见过；证据4培训班是原告签字，规章制度也见过；证据5没有见过，实发数额不一致，基本工资写的是1680元，原告工资2100元；证据6不予认可，高温补助为国家规定发放的。
经审理查明，2014年3月12日原告入职被告处，工作岗位变配电站运行工，工作地点天津市黄河医院。2014年月7日2日原告签署了劳动合同，约定原告月工资2100元，综合工时制。原告作息时间为工作24小时休息48小时。2014年9月23日天津市黄河医院向被告下发安全隐患整改通知书，其中整改要求中写明“2014年9月22日中午11点15分左右，…变电室值班员郭丰年在工作时间擅自离岗，…变电室涉及到每一名病人的生命安全…变电室值班人员郭丰年的消极工作态度是对他人生命的不负责任…建议物业公司予以辞退。…”。2014年9月23日被告以根据甲方对本公司的要求及原告一贯表现，经常无故脱岗，不听从指挥，不服从管理为由，做出辞退原告的决定。2015年5月18日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如诉请。2015年5月25日该仲裁委做出劳仲不字（2015）第327号不予受理通知书。原告因此诉至本院，请求判如所请。
查，原告称其月工资2100元，并提供劳动合同和工资银行明细，被告对于原告提供的劳动合同和工资银行明细均无异议。
另查，被告员工责任书中规定院内反映较大意见者，公司有权做出调离原岗位或辞退处理。被告提供的签订劳动合同的催告信中没有原告签字。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，职工超时劳动，用人单位应给付加班费。原告作息时间为工作24小时休息48小时，因此原告2014年3月12日至9月29日延时加班436小时，法定节假日加班2天，按照原告月工资2100元计算，原告要求给付延时加班费7128元，并不高于被告应给付数额，且不违反法律规定，因此本院予以支持。被告应给付原告法定节假日加班费579.31元。
关于中班费、夜班费，原告作息时间为工作24小时休息48小时，符合给付夜班费条件，因此被告应给付原告2014年3月12日至9月29日夜班费1293.6元。不符合给付中班费条件，因此原告要求给付中班费，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额，2014年3月12日原告入职被告至2014年月7日2日方签订劳动合同，被告提供的证据不能证明其在原告签署劳动合同之前催告过原告本人，因此被告应给付原告2014年4月12日至2014年月7日2日未签订劳动合同二倍工资差额。按原告月工资数额计算，被告因给付原告未签订劳动合同二倍工资差额5600元。
关于2014年防暑降温费，被告未就其主张原告不符合给付防暑降温费条件提供证据证明，因此本院不予采信。被告应给付原告2014年防暑降温费512元；
违法解除劳动合同赔偿金，被告提供的被告所服务单位的整改通知书可以证明原告在工作时间存在脱岗的情况并且该单位建议被告辞退原告，被告单位的责任书规定对于服务单位有较大意见的职工，被告有权做出辞退处理，据此可知被告与原告解除劳动合同符合法律规定，因此原告该项请求，本院不予支持。
关于加班工资25%赔偿金，依法不属于法院受理范围，因此本案不予涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津市福佳劳动服务有限公司给付原告郭丰年延时加班费7128元；
二、本判决生效后十日内，被告天津市福佳劳动服务有限公司给付原告郭丰年法定节假日加班费579.31元；
三、本判决生效后十日内，被告天津市福佳劳动服务有限公司给付原告郭丰年夜班费1293.6元；
四、本判决生效后十日内，被告天津市福佳劳动服务有限公司给付原告郭丰年未签订劳动合同二倍工资差额5600元；
五、本判决生效后十日内，被告天津市福佳劳动服务有限公司给付原告郭丰年2014年防暑降温费512元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告担负。被告于本判决生效后十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
附录：
1、原告延时加班费10524.14元（2100／21.75／8＊436＊200%）