杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）杭西民初字第2500号
原告：余玲林。
委托代理人：黎明森。
被告：杭州丰业房地产代理有限公司。
法定代表人：泮美娇。
委托代理人：潘秀珠。
委托代理人：王利民。
原告余玲林（以下简称原告）诉被告杭州丰业房地产代理有限公司（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2012年9月10日立案受理后，依法由代理审判员薛书松适用简易程序进行审理。2012年9月13日，本院又受理了杭州丰业房地产代理有限公司诉余玲林劳动争议纠纷一案。本院依法并案审理，于2012年10月17日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人黎明森、被告的委托代理人潘秀珠、王利民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2010年7月，原告到被告处进行大学实习。双方于2011年7月1日签订劳动合同一份，合同期自2011年7月1日至2014年6月30日。2012年6月6日，因原告不同意被告的人事调动安排，被告将原告辞退，双方办理了辞退手续。后被告一直未向原告支付拖欠的奖励提成、克扣的工资及2012年6月份工资。故请求判令：1、被告支付原告2011年5月至2012年6月所做业务奖励提成47985元，被克扣2012年4月至5月工资400元，2012年6月工资628元，共计49013元；2、诉讼费由被告承担。
被告答辩并起诉称：被告于2012年4月起将原告的月工资调整为了2100元，被告也严格按照劳动合同及规章制度足额支付了被告的奖励提成及工资，不存在拖欠工资和奖励提成的情形。故请求判令：1、被告无需支付被告奖励提成2280元；2、被告无需支付原告2012年4月至5月工资不足部分400元、2012年6月工资628元；3、诉讼费由原告承担。
原告答辩意见与起诉意见一致。
原告提供了以下证据材料：
1.劳动合同1份（证明），证明原、被告之间存在劳动关系；
2.中国农业银行交易明细（原件）及2011年8月19日申请审批单（复印件）各1份，证明原告基本工资为每月2300元，奖励提成为每笔业务400元及被告克扣原告工资的事实；
3.原告奖励明细表1份（原件），证明被告拖欠原告奖励提成的事实；
4.离职手续完备表1份（复印件），证明原告不同意被告人事调动安排被辞退，双方已办理完交接手续的事实；
5.仲裁裁决书1份（原件），证明本案已经过劳动仲裁程序。
原告提供的证据经质证，被告对证据1没有异议；对证据2的真实性无异议，中国农业银行的交易明细也可证明被告在每月8日左右向原告支付工资，每月20日左右向原告支付奖励提成，且被告已经足额支付了原告的工资及符合支付条件的奖励提成，不存在拖欠的情形；对审批单的真实性无异议，但2012年4月起原告的基本工资调整为2100元／月，故不存在拖欠原告工资的情形；对证据3的真实性无异议，该证据备注栏明确了原告奖励提成在结佣后次月发放，故被告不存在拖欠的情形；对证据4有异议，认为该证据与本案无关；对证据5没有异议。
被告提供了以下证据材料：
1.仲裁裁决书1份（原件），证明本案已经过劳动仲裁程序；
2.2012年4月7日申请审批单1份（复印件），证明原告月工资于2012年4月1日起从2300元／月调整为2100元／月，奖励提成从400元／套调整为200元／套；
3.薪酬管理制度1份（加盖被告公司印章的复印件）；
4.一手房提成预发机制1份（原件），证明一手房奖励提成发放条件为代理费全额收进，发放时间为符合发放条件的次月20日；
5.转账结果查询明细3份（复印件）、2012年1月18日一手专员奖励明细1份（原件）、2012年1月18日一手专员预发奖励明细1份（复印件）、2012年2月份提成汇总表1份（原件）、2012年3月20日补发一手代理费管理费提成1份（复印件），证明被告公司一直按照薪酬管理制度和预发机制足额支付了原告奖励提成的事实。
被告提供的证据经质证，原告对证据1无异议；对证据2有异议，认为工资调整未经过原告认可，系被告自行调整；对证据3、4有异议，认为该两份制度没有原告签字，不适用于原告；对证据5的真实性无异议，原告收到了该些款项，但被告并未足额发放原告工资和奖励提成。
本院对原、被告提供的证据认证如下：
对原告提供的证据1、2、3予以认定；证据4系复印件，无其他证据予以佐证，本院对该证据不予认定；对证据5予以认定。对被告提供的证据1予以认定；证据2无其他证据证明被告下调原告工资时征得了原告同意，本院对该证据不予认定；对证据3被告无证据证明已向原告公示，对该证据不予认定；证据4与原告提供的证据3能够相互印证证明提成奖励发放的条件和时间，本院对该证据予以认定；对证据5予以认定。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定以下事实：
2011年7月1日，原、被告签订《全日制劳动合同》一份，约定合同期限自2011年7月1日起至2014年6月30日止，其中试用期自2011年7月1日起至2011年9月30日止。原告从事一手房代理工作。试用期内月劳动报酬为1310元，试用期满后，原告在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1532.5元，工资发放日为每月8日。2011年8月1日起，原告工资调整为2300元／月，负责区域的一手房包括天阳九筑和悦麒美寓提成暂调整为了400元／套。原告在被告公司工作至2012年6月5日。2012年6月6日，原告自被告处离职。2012年7月12日，原告向西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告2011年5月至2012年6月奖励提成45705元；2、被告支付原告2012年4月克扣工资400元；3、被告支付原告2012年6月工资628元。该仲裁委于2012年8月31日作出西劳仲案字（2012）第390号仲裁裁决书，裁决被告于该裁决生效之日起七日内一次性支付原告奖励提成2280元，2012年4月至5月工资不足部分400元、2012年6月份工资628元。原、被告均不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
另查明，被告按照每月2100元向原告发放了2012年4月和5月的工资，未向原告发放2012年6月工资。原告所做业务的奖励提成在被告公司结佣后次月发放。原告提供的奖励明细表显示，截止2012年5月28日，原告所做业务中已结佣而被告未予发放的奖励提成合计2280元。被告自认2012年5月29日至2012年11月2日期间，原告所做业务中又有江干天阳九筑8幢1单元1203室等9笔业务已结佣，被告应向原告支付该9笔业务奖励提成合计2480元。原告对上述已结佣部分的奖励提成无异议。
本院认为：被告未与原告协商一致单方将原告自2012年4月起的月工资从2300元调整为2100元，原告对此不予认可，被告的该调整行为无效。被告未足额支付原告2012年4月和5月工资的事实存在，故对原告要求被告补发上述两个月工资不足部分400元的诉讼请求，本院予以支持。2012年6月1日至2012年6月5日计薪日有3天，被告应向原告支付2012年6月份工资为317.24元（2300元／月÷21.75天×3天）。
因原告的奖励提成在其所做业务结佣后次月发放，截止2012年11月2日，被告应向原告支付的符合发放条件的奖励提成合计4760元，该笔提成被告应予支付。原告无证据证明其他业务已经结佣，原告要求被告支付未结佣部分的奖励提成无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、杭州丰业房地产代理有限公司支付余玲林奖励提成4760元；
二、杭州丰业房地产代理有限公司支付余玲林2012年4月和2012年5月工资不足部分400元、2012年6月工资317.24元；
上述款项合计5477.24元，杭州丰业房地产代理有限公司于本判决生效之日起七日内支付；
三、驳回余玲林的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由杭州丰业房地产代理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 薛书松
二〇一二年十一月五日
书 记 员 任 波