西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第00217号
原告:钟健，男，1961年11月12日出生，汉族，住陕西省西安市莲湖区。
委托代理人：徐妮娜，陕西汉典律师事务所律师。
委托代理人：鲁卫，陕西汉典律师事务所律师。
被告:西安西电电力系统有限公司。住所地：陕西省西安高新技术开发区西三环西辅道*号。
法定代表人：苟锐锋，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人：贾国华，陕西普迈律师事务所律师。
委托代理人：鲁宁娟，陕西普迈律师事务所律师。
被告：西安ABB大功率整流器有限公司。住所地：陕西省西安经济技术开发区凤城六路**号。
法定代表人:PauliJarvinen，该公司董事长。
委托代理人：朱政，陕西英博律师事务所律师。
委托代理人：杨靖，陕西英博律师事务所律师。
原告钟健与被告西安西电电力系统有限公司、被告西安ABB大功率整流器有限公司劳动争议纠纷一案，钟健向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字[2014]497号裁决，钟健对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钟健及其委托代理人徐妮娜、鲁卫，被告西安西电电力系统有限公司的委托代理人鲁宁娟，被告西安ABB大功率整流器有限公司的委托代理人朱政、杨靖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告钟健诉称，其于1979年9月进入被告西安西电电力系统有限公司工作，2005年因被告西安西电电力系统有限公司与ABB（中国）有限公司成立合资公司西安ABB大功率整流器有限公司，原告等50余人被调入被告西安ABB大功率整流器有限公司，原告仍在原岗位、原工作场所工作，但被告西安ABB大功率整流器有限公司拒不与原告签订无固定期限劳动合同。2014年4月违法向原告发出解除劳动合同通知书，严重侵犯了原告的合法权益。请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金422840.6元；2、被告向原告支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额453043.5元。
被告西安西电电力系统有限公司辩称，本案是原告与被告西安ABB大功率整流器有限公司解除劳动合同引起的劳动争议。2005年被告西安ABB大功率整流器有限公司成立后，原告向本公司递交书面申请，调离本公司，应聘到被告西安ABB大功率整流器有限公司，故本公司与原告之间无任何劳动关系，原告将本公司列为被告显属主体错误。此外，原告并未明确要求由哪一个被告承担责任，故其诉请并不明确。被告认为陕西省劳动争议仲裁委员会裁决认定事实清楚、证据充分，裁决公平、公正，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告西安ABB大功率整流器有限公司辩称，原告系应聘至本公司，而非从原单位调入本公司。2005年8月原告与被告西安西电电力系统有限公司解除劳动关系，并提交劳动合同关系状况证明书后与本公司签订了为期三年的劳动合同。原告在被告西安西电电力系统有限公司的工作年限不能计入本公司，亦不能作为连续工作满十年应当签订无固定期限劳动合同的依据。原告入职后从事的是备品备件销售工作，由于受到市场客观因素的影响，导致备品备件业务严重萎缩，公司决定撤销备品备件业务，致使原告的岗位取消，公司遂与原告协商对其劳动合同进行变更，并提供了内退、调整岗位保留原待遇等多套方案，但双方仍未能达成一致。2014年4月8日公司在征求工会的意见后向被告送达了《解除劳动合同通知书》，并依法向原告支付了代通知金及经济补偿金等61593.26元。因此，公司解除劳动合同符合法律规定，无须支付赔偿金。同时，本公司坚持在劳动仲裁阶段的反申请，要求原告返还ThinkpadT400型号笔记本电脑一台或赔偿损失6230.77元。
原告钟健就被告西安ABB大功率整流器有限公司的反申请答辩称，其愿意返还ThinkpadT400型号笔记本电脑。
经审理查明，原告于1979年9月进入西安电力整流器厂工作。后西安电力整流器厂名称变更为西安西电电力整流器有限责任公司，2010年5月，名称再次变更为西安西电电力系统有限公司。2005年6月，西安西电电力整流器有限责任公司与ABB（中国）有限公司签订《合资经营合同》，拟成立西安ABB大功率整流器有限公司，2005年7月29日，西安ABB大功率整流器有限公司成立。2005年4月原告向被告西安ABB大功率整流器有限公司提交《求职申请书》，亦向被告西安西电电力系统有限公司前身西安西电电力整流器有限责任公司提交了请求调离的书面材料。2005年8月24日，原告与被告西安ABB大功率整流器有限公司签订了期限自2005年8月24日至2008年8月23日的劳动合同，岗位为销售工程师。2008年8月1日，双方签订了期限自2008年8月24日至2011年8月23日的劳动合同，岗位为销售工程师。2011年8月22日，双方又签订了期限自2011年8月22日至2014年8月23日的劳动合同，岗位为服务工程师。2013年12月，被告西安ABB大功率整流器有限公司与原告协商解除劳动合同，原告不同意；2014年3月，被告西安ABB大功率整流器有限公司与原告协商办理内退，原告亦不同意，后双方未达成一致。2014年4月8日，被告西安ABB大功率整流器有限公司作出《解除劳动合同通知书》，以原告所从事的岗位已被取消、公司提供了新的劳动岗位协商变更劳动合同、原告拒绝为由，解除了与原告的劳动合同，并向原告支付了经济补偿金、2014年第十三薪、代通知金等共计61593.26元。庭审中，被告西安ABB大功率整流器有限公司陈述，原告的岗位是备品备件岗位，该岗位已经撤销，故客观情况发生变化，原告对被告的陈述不予认可。原告离岗前的平均工资为6040.58元。
被告西安ABB大功率整流器有限公司在劳动仲裁中提出反申请，主张原告归还ThinkpadT400型号笔记本电脑一台或赔偿损失6230.77元，庭审中，原告表示同意返还。
上述事实，有《劳动合同书》、工资表、《解除劳动合同通知书》等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以约定变更劳动合同约定的内容。第四十条第一款第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。上述法律条文规定了变更劳动合同的两种基本形式：用人单位与劳动者协商一致；用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，可与劳动者协商变更劳动合同。本案中，被告西安ABB大功率整流器有限公司与原告解除劳动合同不属于前一种协商解除劳动合同的情形。被告西安ABB大功率整流器有限公司称因市场萎缩，备品备件岗位取消，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。因双方劳动合同中约定，原告的工作岗位系服务工程师，从事的不仅仅是备品备件的销售工作，被告西安ABB大功率整流器有限公司未就原告服务工程师岗位的取消属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”提供证据，故本院对被告西安ABB大功率整流器有限公司的辩称意见不予采信。故被告西安ABB大功率整流器有限公司解除与原告的劳动合同均不属于上述两种法律规定的情形，应认定为违法解除。现原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。关于赔偿金的计算年限，原告主张其非因本人原因从原用人单位被安排在新用人单位工作，在被告西安西电电力系统有限公司的工作年限应当计算在被告西安ABB大功率整流器有限公司。经查，原告系向被告西安ABB大功率整流器有限公司提出求职申请，并向西安西电电力整流器有限责任公司提交了请求调离的书面材料，原告工作单位的变化，系根据本人的自愿申请，并非用人单位以组织委派或任命形式对劳动者的工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排在新用人单位工作”，故本院对原告的该项意见不予采信。原告应得赔偿金的年限应自与被告西安ABB大功率整流器有限公司签订劳动合同时，即2005年8月24日开始起算，计算至2014年4月8日双方劳动关系解除。结合原告离岗前的平均工资为6040.58元，被告西安ABB大功率整流器有限公司应当支付的赔偿金数额为108730.44（6040.58×9×2）元，因被告西安ABB大功率整流器有限公司已经支付原告61593.26元，故实际还应支付47137.18元。
原告以被告西安ABB大功率整流器有限公司2008年1月1日至2014年6月未与其签订无固定期限劳动合同，主张双倍工资差额453043.5元，无事实和法律依据，本院不予支持。
被告西安ABB大功率整流器有限公司在仲裁中提出反申请，主张申原告归还电脑，原告同意返还，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条，第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下:
一、被告西安ABB大功率整流器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟健违法解除劳动合同的赔偿金47137.18元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、原告钟健于本判决生效之日起十日内返还被告西安ABB大功率整流器有限公司ThinkpadT400笔记本电脑一台。
三、驳回原告钟健的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由原告钟健承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
人民陪审员 张津立
人民陪审员 芦冬花
二〇一五年七月二十日
书 记 员 李兴梅