浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0104民初2788号
原告信益陶瓷（中国）有限公司杭州分公司，住所地浙江省杭州市江干区庆春东路66号3楼。
负责人林和村，该公司总经理。
委托代理人王文杰、徐庆玲，该公司员工。
被告黄高峰，男，汉族，1987年3月17日出生，户籍所在地安徽省桐城市。
原告信益陶瓷（中国）有限公司杭州分公司（以下简称信益公司）为与被告黄高峰劳动争议纠纷一案，于2016年4月5日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员钱姣独任审判，于2016年6月28日公开开庭进行了审理。原告信益公司的委托代理人徐庆玲、被告黄高峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告信益公司诉称，被告于2006年5月7日与原告签订劳动合同，进入原告从事销售工作，因业绩不佳原告多次向被告发出培训通知要求其到总部参加培训，但被告均未报到且没有请假，自2015年12月4日至2015年12月8日被告未到公司上班，没有考勤记录及请假手续。原告认为被告不履行劳动合同约定的义务违反公司规章制度，根据员工手册规定原告依法解除与被告的劳动关系不属于违法解除，不应支付解除赔偿金。故诉至法院，请求：判令原告不予支付解除劳动合同赔偿金。
被告黄高峰辩称，关于培训，被告收到了第一次培训通知，因当时有大项目跟进，故与领导请假；第二次培训，原告的目的其实是劝退，被告未去培训但正常上班了。原告曾发文规定以手机打卡考勤为准，其余考勤方式无效。2015年12月4日，原告通过后台取消了被告手机上的打卡功能，导致被告无法打卡。当日，被告就此事咨询人事科科长，科长表示不清楚。2015年12月5日，被告还在群里说了此事。原告在2015年12月4日至12月8日是正常上班的，原告说被告旷工，不符合事实。
原告信益公司提交了以下证据：
1、劳动合同1份，拟证明原、被告之间的劳动关系；
2、仲裁裁决书1份，拟证明本案经过劳动仲裁前置程序；
3、培训通知及邮寄单各2份，拟证明原告多次通知被告到总部接受业务培训；
4、员工手册及签收单各1份，拟证明原告已经向被告宣传过公司规定；
5、员工奖惩提报单及公告各1份，拟证明原告解除劳动关系合法；
6、考勤记录表1组，拟证明被告旷工。
上述证据经庭审质证，对原告提交的证据1-4，被告均无异议，能证明原告欲证明的事实，本院予以确认。对�告提交的证据5，被告对公告无异议，对员工奖惩提报单不清楚；本院认为，该组证据来源合法，能证明原告解除与被告的劳动合同的具体情况，予以确认。对原告提交的证据6，被告有异议；本院认为，该组证据系原告单方制作，证明力不足，不予确认。
被告黄高峰提交了以下证据：
1、劳动合同1份，拟证明原、被告之间的劳动关系；
2、仲裁裁决书1份，拟证明本案经过仲裁前置的程序；
3、公告1份，拟证明原告在2015年12月14日告知被告不用上班；
4、联络单1份，拟证明原告通过手机软件进行打卡考勤；
5、微信截屏1组，拟证明考勤通过手机打卡进行，原告通过后台将上下班打卡功能取消。
上述证据经庭审质证，对被告提交的证据1-3，原告无异议，能证明被告欲证明的事实，本院予以确认。对被�提交的证据4、5，原告不予认可；本院认为，结合核实的工作手机情况，对证据4予以确认，证据5真实性难以核实，不予确认。
综上，本案事实认定如下：
黄高峰于2006年5月7日进入信益公司从事业务专员岗位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年6月1日至2016年5月31日，合同约定的月劳动报酬为2700元。黄高峰实际发放工资由基本工资和业绩奖金（销售提成）组成，业绩奖金按已收回汇款计提，另黄高峰2015年1月至4月的基本工资为2300元/月，2015年5月起基本工资调至3100元/月。
2015年11月26日，信益公司通知黄高峰自2015年12月2日起至公司总部进行培训。黄高峰接到上述通知后未去培训。
2015年12月3日，信益公司再次通知黄高峰自2015年12月4日起至公司总部进行培训。黄高峰接到上述通知后仍未去培训。
2015年12月14日，信益公司发出《公告》1份，载明：浙江分公司业务员黄高峰因业绩不彰，经公司研究决定召其回公司总部参加绩效改进培训，并于2015年11月26日向其发出培训通知，要求其于2015年12月1日至公司总部报到参加培训，截止2015年12月3日黄高峰尚未报到且未履行请假手续，公司遂于2015年12月3日向其再次发出培训通知，要求其于2015年12月4日到公司总部报到，截止12月8日，黄高峰未履行通知要求按时报到，且未履行请假手续；另自2015年12月4日至2015年12月8日，黄高峰未至公司上班，未产生考勤记录，且未履行请假手续，无故旷职已达三天；依据《员工手册》第5章第17条第2项第28款及第5章第17条第5项第24款相关规定，给予浙江分公司业务员黄高峰立即开除，不予任何补偿处分……
另查明，信益公司《员工手册》第5章第17条第2项第28款规定：“员工有培训不参加且未�行请假手续者予以记过”；《员工手册》第5章第17条第5项第24款规定：“员工无故连续旷职3天或一个月内旷职累计达3天或半年累计6天者情形给予记大过且立即开除，不予任何赔偿”。
再查明，黄高峰曾以信益公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求赔偿金、奖金、加班工资。2016年3月1日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2015]第778号仲裁裁决，裁决：被申请人支付申请人业绩奖金2385.37元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金62000元；3、驳回申请人其他仲裁请求。嗣后，信益公司不服上述裁决，遂起诉至本院。在本案审理过程中，黄高峰表示对仲裁裁决无异议。
本院认为，信益公司解除与黄高峰的劳动合同的理由为：黄高峰不参加公司安排培训且未履行请假手续、黄高峰于2015年12月4日至12月8日连续旷工3日，故依据《员工手册》第5章第17条第2项第28款及第5章第17条第5项第24款规定，立即开除黄高峰。而《员工手册》第5章第17条第2项第28款规定的内容为“员工有培训不参加且未履行请假手续者予以记过”，因此，信益公司不能因黄高峰未参加培训且未履行请假手续为由解除其劳动合同；《员工手册》第5章第17条第5项第24款规定的内容为“员工无故连续旷职3天或一个月内旷职累计达3天或半年累计6天者情形给予记大过且立即开除，不予任何赔偿”，但信益公司提供的证据并不足以证明黄高峰于2015年12月4日至8月存在旷工的情况。综上，信益公司解除与黄高峰的劳动合同属于违法，应支付黄高峰赔偿金，本院对于信益公司提出的不予支持赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于赔偿金的计算方法，双方确认按照3100元/月的标准计算，故依据黄高峰在信益公司的工作期间，信益公司应支付的赔偿金为62000元（3100*1032）。
至于信益公司应支付黄高峰的业绩奖金2385.37元，双方对此并无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告信益陶瓷（中国）有限公司杭州分公司支付被告黄高峰违法解除劳动合同的赔偿金人民币62000元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、原告信益陶瓷（中国）有限公司杭州分公司支付被告黄高峰业绩奖金人民币2385.37元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告信益陶瓷（中国）有限公司杭州分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华�民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告信益陶瓷（中国）有限公司杭州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 钱 姣
二〇一六年九月五日
书记员 郭晓冬