广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第52号
原告邹永军，男，汉族，1972年12月22日出生，住广西灵山县。
委托代理人招丽贞、刘世海，系广东邦南律师事务所律师。
被告佛山市潮人歌饮食娱乐有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街道桂平西路1号毅怡新天地广场四层I003、四层夹层I004号商铺，注册号：440682000361615。
法定代表人张俊豪。
委托代理人陈映青、翁友冠，系广东南天明律师事务所律师。
原告邹永军与被告佛山市潮人歌饮食娱乐有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月26日受理后，依法适用简易程序，于2015年1月22日、2月9日公开开庭进行审理。第一次开庭，原告及被告的委托代理人翁友冠均到庭参加了诉讼；第二次开庭，原告及其委托代理人招丽贞、被告的委托代理人翁友冠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2012年10月入职被告处，担任厨师，月工资2750元，双方没有签订劳动合同，被告以财务陈小娟名义银行转账发放工资。2014年11月27日，被告通知原告离场，强行要求原告辞职。故起诉，请求判令：1.被告支付2014年11月工资2750元予原告；2.被告支付2012年10月22日至2013年8月20日未签订劳动合同的二倍工资差额30250元予原告；3.被告支付解除劳动合同的经济补偿金9625元予原告；4.被告支付2012年10月22日至2014年11月26日周末休息日加班工资4800元予原告；5.本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：第一，原告所述与事实不符，原、被告之间不存在劳动关系，被告登记成立的时间是2012年12月24日，但原告方主张其入职时间是2012年10月，显然不符合常理，劳动仲裁已认定双方不存在劳动关系；第二，原告述称由被告职员陈小娟向其支付劳动报酬与事实不符，陈小娟并非被告的财务人员。第三，即使存在劳动关系，被告是当月中旬发放当月工资，原告提交的银行交易明细已显示2014年11月工资有2750元，二倍工资差额已超过仲裁时效，原告应对其加班事实承担举证责任。
诉讼中，原告举证如下：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料。
2.佛南劳人仲案字（2014）3470号不予受理通知书。
3.银行卡客户交易查询。
经质证，被告认为：对原告提交证据1的原告身份证真实性无异议，但对证明内容有异议，认为双方不存在劳动关系，对被告的企业机读档案登记资料，因原告无法提供原件核对，不予确认。对证据2的真实性无异议，认为足以证明原、被告不存在劳动关系。对证据3的真实性有异议，认为：第一，交易明细只加盖了票据受理专用章，并未加盖银行公章；第二，交易明细显示的陈小娟与原告之间转账的所有金额并非原告所述的每月工资2750元；第三、交易明细中并无注明交易款项的性质为工资，所有的转账金额性质无法核定；第四，对方户名一栏所有人员的详细身份信息无法核定，所有转账交易是基于何种法律关系无法核定，也无法核实开户人的身份信息是否为原告本人。
诉讼中，被告举证如下：2014年8月至10月薪资表。
经质证，原告对被告提交的上述证据的真实性予以认可，但对合法性和证明内容不予认可，认为该薪资表不完整，没有陈小娟的记录，也没有原告所在的后勤部的人员名单。
本院依原告申请调取了案外人陈小娟的社会保险参保缴费证明。经庭审出示，原告表示没有异议；被告对真实性没有异议，但认为陈小娟只是被告的杂务人员，不是财务，员工工资不是由陈小娟发放，无法核实原告提交的银行交易明细显示的陈小娟与该社会保险参保缴费证明的陈小娟是否一致，即使两个陈小娟为同一人，银行交易明细中陈小娟向原告转账的金额也不是工资，无法核实他们基于何种法律关系而发生款项往来。
经审理，本院查明以下事实：原告作为申请人于2014年12月19日以被告为被申请人申请劳动仲裁，南海区劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人不能提供劳动关系证明材料为由，于2014年12月23日作出佛南劳人仲案字（2014）3470号不予受理通知书。
根据原告提交的建设银行客户交易查询明细，2014年2月至2014年11月，案外人陈小娟于每月15日或16日通过银行转账分别汇款2750元、3250元、2750元、2750元、2750元、2750元、2750元、2750元、2750元、2750元予原告。
另查：被告于2012年12月24日成立。陈小娟是被告的员工，于2013年3月至2014年12月在被告处参加了社会养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。本院具体分析如下：第一，陈小娟是被告的员工，被告作为用人单位对陈小娟的身份应具有甄别的能力。被告辩称其员工陈小娟与原告提交的银行交易明细中的陈小娟不是同一人，但不能提交证据予以反驳，本院不予采纳。第二，2014年2月至2014年11月期间，陈小娟每月均在15日或16日通过银行转账划款予被告，符合用人单位的工资支付习惯，因此，本院推定原、被告之间存在劳动关系，被告通过陈小娟个人账户发放工资予原告。
关于2014年11月工资的问题。原告主张其月工资2750元，属于正常合理的工资水平，本院予以采信。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。被告没有提交2014年11月的工资签收表和考勤表，且未能举证证明已支付2014年11月的工资予原告，应承担举证不能的法律后果。故本院采信原告所述在被告处上班至2014年11月26日，被告应支付2014年11月工资2383.33元（2750元÷30天×26天）予原告。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。被告于2012年12月24日成立，原告主张其于2012年10月入职，入职时间早于被告成立时间，且被告予以否认，故本院推定原告的入职日期为被告成立之日即2012年12月24日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付两倍工资予劳动者，因此，本案的二倍工资差额的计算期间应为2013年1月24日至2013年12月23日。未签订劳动合同的二倍工资差额是对用人单位未履行法定义务的惩罚，劳动者在领取当月工资时就应当知道权利被侵害，仲裁时效期间应从劳动者领取当月工资时逐月起算。原告于2014年12月19日申请劳动仲裁，二倍工资差额的仲裁时效期间应为2013年12月20日至2014年12月19日。综上，被告应支付2013年12月20日至2013年12月23日的二倍工资差额予原告，但是原告在本案主张的是2012年10月22日至2013年8月20日期间的二倍工资差额，不在本院上述核定的二倍工资差额计算期间之内，因此，本院对原告主张的2012年10月22日至2013年8月20日期间的二倍工资差额30250元，依法不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。因被告否认双方的劳动关系而没有就原告的离职时间和离职原因进行举证或陈述，故本院采信原告所述的离职时间为2014年11月27日，原告不能提交证据证明被告对双方的劳动关系进行了处分，故解除劳动关系的原因应视为由被告提出且经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，被告应支付经济补偿予原告。原告主张按2750元／月计算月平均工资，符合权利处分原则，本院予以采纳。原告于2012年12月24日入职，2014年11月27日离职，工作年限满1年半不满2年，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金5500元（2750元×2个月）予原告。
关于加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告不能举证证明其加班事实，应承担举证不能的法律后果，因此，原告主张2012年10月22日至2014年11月26日休息日的加班工资4800元，理据不足，本院不予支持。
原告超出本院上述核定范围的主张，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市潮人歌饮食娱乐有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年11月工资2383.33元予原告邹永军。
二、被告佛山市潮人歌饮食娱乐有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金5500元予原告邹永军。
三、驳回原告邹永军的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告佛山市潮人歌饮食娱乐有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一五年二月十日
书记员 董 睿