重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0105民初8770号原告李某，男，1996年2月24日出生，汉族，住重庆市江津区。委托代理人封燕，重庆联纵律师事务所律师，特别授权。委托代理人樊四华，重庆联纵律师事务所律师，一般代理。被告重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢5-7号。法定代表人阳福香，董事长。委托代理人颜波，男，1976年1月26日出生，汉族，住重庆市江北区，该公司员工，特别授权。原告李某诉被告重庆宏盛劳务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员易圣丰独任审判，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托代理人樊四华，被告重庆宏盛劳务有限公司的委托代理人颜波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某诉称，其系被告职工，工种为装配工，受伤前月平均工资为3500元。2015年1月4日，原告在工作中受伤，后被认定为工伤，伤残等级为十级，无护理依赖。现原告诉至法院，要求：1、确认原告和被告的劳动关系于2016年5月9日解除；2、被告一次性支付原告工伤保险待遇，具体包含停工留薪期工资7000元（3500元/月×2个月）、一次性伤残补助金24500元（3500元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金10350元（5175元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金31050元（5175元/月×6个月）、住院期间伙食补助费104元（8元/天×13天）、交通费500元。被告重庆宏盛劳务有限公司辩称，原告是在2016年4月30日向我公司提交书面辞职报告，我公司已经于当天向原告送达解除劳动关系证明。原告因工受伤属实，但我公司依法为原告参加了工伤保险，应由工伤保险基金支付的部分不应该由我公司负担。我公司已经支付了部分停工留薪期工资，若存在差额愿意补足。不认可原告关于交通费的主张，原告不存在统筹地区外就医的情形，认可原告受伤前的平均工资为3500元/月。经审理查明，2014年12月2日，原告与被告签订劳动合同书，约定：本合同为固定期限合同，生效日期2014年12月2日，终止日期2017年12月1日。原告被派遣至中国长安汽车集团股份有限公司重庆建安底盘系统分公司从事装配工工作，工作地点为重庆。2014年12月至2016年5月期间，被告为原告购买了工伤保险。2015年1月4日22时许，原告在单位车间操作机器工作时，不慎被机器压伤右手，造成其右手受伤。原告于当天被送到重庆市白市驿骨科医院住院治疗，住院时间为2015年1月4日至2015年1月17日，住院天数为13天，入院诊断为：1、右手挤压伤；2、右手掌部血管、神经、肌腱损伤；3、右手第三掌骨骨折；4、右手掌部皮肤撕脱伤。2015年1月16日，被告向重庆市江北区人力资源和社会保障局提出关于原告的工伤认定申请。该局于当天受理并于2015年1月27日作出认定工伤决定书，认定原告：1、右手挤压伤；2、右手掌部血管、神经、肌腱损伤；3、右手第三掌骨骨折；4、右手掌部皮肤撕脱伤属于因工受伤。2016年3月14日，原告向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请伤残等级及生活护理依赖等级鉴定。2016年4月25日，该委作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定时原告伤情诊断为：右手挤压伤，右手掌部血管、神经、肌腱损伤，右手第三掌骨骨折，右手掌部皮肤撕脱伤愈合后无功能障碍。鉴定结论为：伤残十级，无生活自理障碍。2016年4月30日，原告向被告递交辞职书，因个人原因向被告提出辞职。当天，被告出具解除劳动合同证明并送达原告。2016年5月9日，原告因与被告确认解除劳动关系、工伤待遇劳动争议一案，向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因该仲裁委逾期未做出受理决定，故，原告于2016年5月26日向本院提起诉讼，本院予以立案受理。庭审中，原告与被告共同确认如下事实：1、原告与被告的劳动关系于2016年4月30日解除；2、原告受伤前的平均工资为3500元/月。庭审中，被告还做出如下陈述：1、认可原告停工留薪期为2个月；2、被告在停工留薪期内共向原告支付停工留薪期工资3190.47元，该款项应在停工留薪期待遇中予以抵扣。原告同意抵扣。上述事实，有仲裁申请书、逾期未作出决定证明书、重庆市白市驿骨科医院住院病案首页及病历、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动合同书、银行打款明细、重庆市社会保险参保证明（个人）、李某受伤后工资发放表、辞职书、解除劳动合同证明以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，关于原、被告之间劳动关系解除时间的问题。因原告于2016年4月30日向被告递交辞职书且被告于当天将解除劳动合同证明送达原告，故，双方劳动关系已经于2016年4月30日解除。原告要求确认双方劳动关系于2016年5月9日解除的请求，本院不予支持。关于停工留薪期工资的问题，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方均认可停工留薪期为2个月，本院予以确认。原告受伤前的月工资为3500元，被告应支付原告停工留薪期工资7000元（3500元/月×2个月），因被告已经支付停工留薪期工资3190.47元，故，被告还应该支付原告停工留薪期工资3809.53元，超过部分，本院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的问题，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。被告已经为原告办理工伤保险，原告诉求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费均属于工伤保险基金处理范畴，故本院对原告关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的诉讼请求均不予支持。关于一次性伤残就业补助金的问题，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按十级6个月计发。双方解除劳动关系之日的上年度，即2015年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5175元，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金31050元（5175元/月×6个月）。关于交通费的问题，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。由此可知，支付交通费条件须包括经医疗机构出具证明、到统筹地区以外就医。原告主张的交通费500元不属于《工伤保险条例》中规定的应由工伤保险基金或者被告支付的范围，且原告并未举示证据证明交通费的支付依据，故，原告该部分诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条第（二）项之规定，判决如下：一、被告重庆宏盛劳务有限公司支付原告李某停工留薪期工资3809.53元、一次性伤残就业补助金31050元，合计34859.53元，此款于本判决生效之日起七日内付清。二、驳回原告李某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆宏盛劳务有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  易圣丰二〇一六年六月二十一日书 记 员  任 菊__