上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初7226号
原告：郭强，男，1987年11月1日出生，汉族，住湖北省。被告：上海华宝食品厂有限公司，住所地上海市青浦区华新镇华徐路XXX弄XXX号。法定代表人：赵建华，董事长。委托诉讼代理人：陈继红，女，在上海华宝食品厂有限公司工作。原告郭强诉被告上海华宝食品厂有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭强、被告上海华宝食品厂有限公司的委托诉讼代理人陈继红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭强向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1、2015年10月1日至2016年2月3日期间工资人民币25,000元；2、赔偿金10,000元(违法解除劳动合同、合同到期不续签、2015年11月至2016年1月食宿费及5天年休假)；3、2015年3月4日至2015年10月31日期间未及时签订劳动合同二倍工资40,000元。庭审中，原告变更第二项诉讼请求为：要求被告支付合同到期不续签、2015年11月至2016年1月未提供食宿及2016年5天年休假的赔偿金10,000元。事实和理由：原告于2015年2月4日起在被告处从事会计工作，双方约定工资为5,000元/月，包食宿。被告于2015年11月30日违法解除劳动合同。被告与原告签订合同的日期为2015年11月1日，故要求其支付二倍工资差额40,000元。原告于2016年4月26日申请仲裁，但对仲裁裁决不服，故起诉至法院。原告认为根据《劳动法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，故被告应支付原告2015年12月1日至2016年2月3日的工资。原告提供的劳动合同经双方签章，日期虽都是原告所写，但不违反法律规定，应当认为有效。被告提供的合同签发表中第七行虽有原告签字，但未写签字日期，被告无法证明在规定时间内签订劳动合同，应支付二倍工资。原告已说明11月考勤原告并未签字，加班费为2015年3月份至2015年9月份加班，被告未提供考勤记录应承担不利后果。仲裁裁决的解除劳动合同赔偿金及2015年10月至11月工资差额被告均已支付。被告上海华宝食品厂有限公司辩称：原告于2015年2月4日入职，担任会计，月薪5,000元，在职期间住在被告的宿舍。2016年7月4日被告已经按照仲裁裁决的款项支付了原告17,454.86元，其中包括2015年10月19日至2015年11月的工资7,454.86元。原、被告于2015年10月19日已经解除劳动关系，之后的工资不同意支付。原、被告之间的劳动关系已经提前解除，不存在劳动合同续签，也不存在食宿和年休假补贴，故不同意第二项诉请。2015年3月原告已经签收了劳动合同，故不同意支付第三项诉请。本院经审理认定如下事实：原告于2015年2月4日进入被告处工作，岗位为会计。双方签订了期限为2015年2月4日至2016年2月3日的劳动合同。原告持有的劳动合同中甲方、乙方处落款日期为2015年11月1日，均由原告填写；被告持有的劳动合同中甲方、乙方处落款日期均未填写。被告提供一份《合同签收表》，其抬头为：上海华宝食品厂有限公司合同签收表(2015.03)，其中第七行打印有原告的身份信息、进厂时间及合同期限，签收人处有原告签名。又查明：2015年9月21日至2015年10月16日期间原告请休事假，2015年10月19日至10月30日期间，原告的电子考勤记录显示其正常打卡。在仲裁庭审中，原告对于2015年10月至2016年2月3日期间的工作内容无法说明，并称11月底后没有正常工作，2015年11月底从厂里搬出来；被告确认原告在厂里住到2015年11月底，称因为公司考虑到给他过渡，直到11月底原告说已经找到工作可以搬出去住了才离开的。另查明：原告月工资为5,000元(不包括加班费)。被告每月25日左右转账支付原告上月工资，2015年11月25日支付原告2,545.14元，交易摘要为代发工资。再查明：原告于2016年4月27日申请仲裁，要求被告支付2015年10月1日至2016年2月3日工资、违法解除劳动合同赔偿金及2015年2月4日至2015年10月31日未签订劳动合同二倍工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理认定原告工作至2015年11月30日，并裁决被告支付2015年10月至11月工资差额7,454.86元、解除劳动合同赔偿金10,000元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉诸本院。被告已向原告履行仲裁裁决。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、工资单、合同签收表、考勤记录、请假单、入账通知等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称：其2015年10月至11月正常提供劳动，被告应支付工资。2015年11月底，被告告知原告要解除劳动合同，原告不同意，要求继续履行，双方应继续履行劳动合同，故2015年12月及2016年1月的工资被告也应该支付。被告要求原告搬出宿舍，将原告赶出公司，导致原告不能提供劳动，不能因为原告不提供劳动，公司就不支付工资。如果被告没有违法解除劳动合同，则合同到期应该续签，因为原告没有过错，能胜任工作，且解除后被告不提供食宿也导致原告要找房子，额外花费。并且如果继续工作，原告2016年应该享受年休假。被告支付原告工资至2015年9月，2015年11月25日支付的2,545.14元是2015年3月至9月的加班费，当时说要解除劳动合同，所以结算了加班费。原、被告之间的劳动合同于2015年11月1日签订，原告持有的劳动合同是经被告同意填写的落款日期，原告填写日期后被告才拿去盖章。被告保管的合同不让原告填写日期。原告在合同签收表上签字时打印内容均已形成，原告签字仅代表收到了合同，上面“2015.03”是被告打印的，原告签字时没有看到，且被告提供的合同没有写落款日期，应以原告提供的合同为准。原告提供一份2015年10月人工考勤表，证明因为原告未在考勤表中签字，被告未支付原告2015年10月工资，原告称考勤表是被告提供的，原告不认可考勤内容。被告对该证据真实性无异议，称是原告真实的考勤记录。被告称：原告请假至2015年10月16日，领导找了原告谈话后原告就没有正常出勤了。双方劳动关系于2015年10月19日由公司提出解除，之后原告就没有再来上班，但因为原告仍然住在被告宿舍，被告没有收回员工卡，故原告仍用电子卡考勤。2015年11月25日支付的2,545.14元是10月1日至10月19日的工资。双方于原告入职当月就签订了劳动合同，但因被告疏忽未填写落款日期。被告处签订劳动合同是个人签字、公司盖章之后再将劳动合同交给个人，个人在合同签收表上签字，原告于2015年3月就签收了劳动合同。2015年11月1日是休息日，所有员工都休息，当天不可能签订合同。被告为证明其主张提供下列证据：1、2015年10月考勤表两份，被告称一份由财务部制作，一份由人事部根据电子考勤记录核对后制作，证明原告自2015年10月19日开始没有在被告处上班。原告对该证据真实性不予认可，认为未经原告签字，是被告自行制作。2、2015年11月行政人事部书面考勤，证明2015年11月1日行政人事部所有人员都休息。原告称可能没有打卡或没有写加班单，因此没有显示上班，但该证据不能证明没有上班。3、书面证明两份，证明2015年10月19日双方劳动合同解除，之后原告没有来上班。原告认为证人都是公司员工，与被告有重大利害关系，对可信度有异议。4、曹伯文的证人证言。曹伯文称：其是被告处财务部经理，原告原是其手下会计员。证人于2015年10月19日接到公司人事部口头通知，告知原告于当日已经离职，原告自当日起未再来公司上班。证人与原告不在同一办公室，但财务部门的手工考勤由证人制作，故证人知晓原告的出勤情况，证人不清楚原告的打卡记录。季青的证人证言。季青称其与原告曾是同事，在被告处担任行政人事部文员。按照证人制作的考勤记录，原告请假至2015年10月16日，之后没有出勤，2015年10月19日证人得到部门经理通知，告知原告在2015年10月19日已经与公司解除劳动合同，工资结算至10月16日。公司员工是打卡考勤。经理说因为原告还没有找到工作，同意其继续留在公司宿舍，并继续用餐。证人制作考勤时发现10月19日至10月底仍有原告的考勤记录，就告知了经理，经理说这种情况公司不认可，会通知原告。证人在月底做考勤时是以各部门经理提供的手工考勤为依据，电子考勤只是作为核实。原告在2015年11月份向证人交还了工作证及宿舍钥匙。被告员工入职一般一周左右签劳动合同，一个月内签完。原告对证人证言不予认可，称公司有严格考勤，上下班需要打卡，证人说原告没有上班没有证据。被告对证人证言均无异议，认为是真实情况。根据庭审确认的事实，本院认为：关于2015年10月1日至2016年2月3日期间的工资。仲裁认定原告工作至2015年11月30日，并裁决被告支付原告2015年10月、11月工资差额，被告未就仲裁裁决起诉，并按照仲裁裁决履行，应视为其认可仲裁裁决结果，故对仲裁关于原告正常出勤至2015年11月30日的认定，本院予以确认。原、被告对被告2015年11月25日发放的2,545.14元款项的性质主张不一，原告主张该笔钱款系其2015年3月至9月期间的加班费，但对此未提供任何证据予以证明，而被告关于该笔钱款系原告2015年10月份工资的主张，符合双方发工资的惯例，其摘要亦显示代发工资，故对被告的该主张，本院予以采纳。现被告已支付原告2015年10月工资2,545.14元，并按照仲裁裁决支付原告2015年10月、11月工资差额7,454.86元，其已足额支付原告2015年10月、11月工资，故对原告要求被告支付上述两月工资的诉讼请求，本院不予支持。原告认可双方劳动关系已经于2015年11月底解除，之后其未再向被告提供劳动，且原告已申请仲裁要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，被告亦已按照仲裁裁决支付原告解除劳动合同的赔偿金10,000元，故原告以其不同意解除劳动合同，双方应继续履行，其未提供劳动的责任在于被告为由，要求被告支付2015年12月1日至2016年2月3日期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。原告要求被告支付合同到期不续签、2015年11月至2016年1月未提供食宿及2016年5天年休假的赔偿金10,000元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院依法不予处理。关于2015年3月4日至2015年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。原告主张双方劳动合同实际系2015年11月1日签订，但其保管的劳动合同处甲方、乙方落款日期均由原告填写，不符合常理，本院难以据此认定双方签订劳动合同的日期。而被告关于双方在原告入职当月即签订劳动合同，且原告在2015年3月签收合同的主张，符合原告签字的合同签收表的抬头日期，故对于被告的该主张，本院予以采纳。据此，对原告要求被告支付2015年3月4日至2015年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额40,000元的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同的赔偿金10,000元，被告已实际履行该裁决，故本院在判决主文中不再赘述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回原告郭强的全部诉讼请求(不包括不予处理部分)。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郭强负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一六年十月十七日
书记员 张静
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。