广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤08民终1624号
上诉人（一审原告）：湛江市专信电器销售有限公司。住所地：湛江开发区海滨大道***号。
法定代表人：伏明阳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘奇，广东意合律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：易生，男，1965年1月24日出生，汉族，住湛江市霞山区。。
委托诉讼代理人：陈正辉，湛江市霞山区法律援助处工作人员。
上诉人湛江市专信电器销售有限公司（以下简称专信公司）因与被上诉人易生劳动争议纠纷一案，不服湛江经济技术开发区人民法院（2016）0891民初219号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人专信公司的委托代理人刘奇、被上诉人易生及其委托代理人陈正辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
专信公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判专信公司不支付易生法定节假日加班费3600元和易生2015年10月被克扣的工资616元。事实与理由：一、易生不能证明其加班的事实，原审认定事实不清，证据不足，专信公司无需支付加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。”本案易生没有任何证据证明其加班的事实，也没有任何证据证明用人单位掌握加班事实，用人单位不提供的证据。因此易生应当承担举证不能的后果。本案易生仅仅凭另一被告欧月娇提出并不完整的工资表复印件，不能证明其加班的事实。在另一案中，已查清易生提供的部分工资表复印件是其伪造的，存在虚假诉讼的问题。二、一审认定加班费的计算方法也是错误的，易生的工资是2600元而非2900元。三、专信公司不支付易生2015年10月被克扣的工资616元。易生2015年10月的工资2284元，差额616元，并非如一审判决书所述的是被专信公司作为行车事故予以扣除。实际情况是易生当月本来就是这么多工资。专信公司并未扣除，易生没有证据证明专信公司扣除其工资，按照举证原则的相关法律规定，易生应承担举证不能的后果。综上所述，一审认定事实不清，适用法律不正确，请求依法支持专信公司的诉求。
易生答辩称：一、一审认定事实清楚，判决正确。二、2015年10月因台风停电没有打卡，所以公司克扣10月工资616元是没有理由的。
专信公司向一审法院起诉请求：1、判决专信公司不支付易生法定节假日加班费4000元；2、判决专信公司不支付易生2015年10月被克扣的工资616元。
一审法院经审理查明：易生于2013年4月11日进入专信公司从事送货工作。2015年11月1日，易生与专信公司解除了劳动关系。离职前一年易生的工资为2600元/月，加补贴300元/月共2900元/月。易生每年法定节假日加班时间分别为2013年5月1日、10月1日、10月3日；2014年1月1日、5月1日；2015年1月1日、5月1日、10月1日、10月3日共计9天。2015年10月，专信公司只向易生支付了2284元，克扣工资616元。易生因工资、二倍工资、法定节假日加班工资等问题与专信公司发生争议，遂向湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会于2016年1月25日作出湛开劳人仲案非终字[2016]4号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人支付申请人法定节假日加班费4000元；二、被申请人支付申请人2015年10月被克扣工资616元。专信公司不服该仲裁裁决，于2016年2月17日一审法院提起诉讼。
一审法院认为：本案是劳动争议纠纷。一、易生法定节假日加班，专信公司应当支付法定节假日加班工资。专信公司主张加班日2013年5月1日、10月1日、10月3日；2014年1月1日、5月1日；2015年1月1日、5月1日、10月1日、10月3日共计9天而非10天是计算错误，予以认定。专信公司提交对加班日进行反驳的考勤表，认为只加班4天，考虑到送货司机工作的特殊性，不可能每次都能打考勤卡，对“只加班4天”不予认定。专信公司“对司机等可以实行不定时工作制，不应当计算加班费”不合法也不合理，不予认定。根据《广东省工资支付条例》第二十条第三款的规定，易生的法定节假日加班工资为3600元（2900元/月÷21.75天/月×9天×3倍）。因此，专信公司请求法院判决不支付易生法定节假日加班费4000元，给予部分支持，易生的法定节假日加班工资为3600元。二、专信公司应当退还易生被克扣的2015年10月份的工资616元。2015年11月1日，易生与专信公司解除了劳动关系。专信公司应当足额支付易生2015年10月的工资2900元，但专信公司实际上只向易生支付了2284元。在庭审过程中，专信公司说明克扣616元原因是易生行车过程中发生轻微事故，易生应该负责。因双方并未在此前有过一致协议，易生事后也对克扣工资一直不予认可，故对专信公司克扣易生工资616元不予支持。故此，根据《广东省工资支付条例》第十条第一款的规定，专信公司请求法院判决不支付易生2015年10月被克扣的工资616元，不予支持。依照《广东省工资支付条例》第十条第一款和第二十条第三款的规定，判决：一、专信公司应于判决生效之日起十日内支付易生法定节假日加班费3600元。二、专信公司应于判决生效之日起十日内退还易生被克扣的2015年10月份的工资616元。三、驳回专信公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由专信公司负担。
二审期间，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明：一审判决认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。根据专信公司的上诉理由和易生的答辩意见，本案双方当事人争议的焦点问题是：一、易生在专信公司工作期间的每月应得工资数额是多少；二、专信公司是否应向易生支付法定节假日加班费3600元；三、专信公司是否应向易生支付2015年10月被克扣的工资616元。
关于易生在专信公司工作期间的每月应得工资数额问题。根据专信公司向一审法院提供的工资发放表反映，易生2015年3月至10月份的月基本工资为2600元，其他补贴300元（其中3月工资发放表的扣社保栏为补＋300；4月工资发放表的备注栏注明：社保自购补贴300元／月），上述收入均应为易生当月的应得工资，并非支付周期超过一个月的劳动报酬和未确定支付周期的劳动报酬。一审判决认定易生月工资为2900元并无不妥，专信公司上诉主张易生的工资是2600元而非2900元的理由不成立，本院不予采纳。
关于专信公司是否应向易生支付法定节假日加班费3600元的问题。根据《广东省工资支付条例》第二十条第一款和第（三）项规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：……法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”根据专信公司向一审法院提供的考勤表反映，2013年5月1日、10月1日、2015年1月1日、5月1日、10月1日没有易生的刷卡记录。但根据专信公司向一审法院提供的工资发放表反映，2015年5月易生的出勤天数为31天，10月的出勤天数为29.5天，备注栏注明：10月6日请假1天，10月7日上午半天，该二份工资发放表反映易生于2015年5月1日和10月1日、3日均上班。专信公司没有向一审法院提供2015年3月份之前的工资发放表。显然，专信公司提供的考勤表与工资发放表反映易生的上班记录有不相符之处，考虑到易生作为专信公司的送货司机存在不能每次都能刷卡考勤的特殊性，一审判决认定易生加班日期为2013年5月1日、10月1日、10月3日，2014年1月1日、5月1日，2015年1月1日、5月1日、10月1日、10月3日共计9日，判决专信公司支付易生法定节假日加班费3600元并无不妥。专信公司上诉主张不支付易生法定节假日加班费的理由不成立，本院不予采纳。
关于专信公司是否应向易生支付2015年10月被克扣的工资616元的问题。根据《广东省工资支付条例》第十条第一款规定：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”根据专信公司向一审法院提供工资发放表反映，易生2015年10月的基本工资为2600元，其他补贴为300元，总实发工资为2284元，易生当月的工资应为2900元，但专信公司只向易生支付2284元，尚欠616元未支付，一审判决专信公司应退还易生被克扣的2015年10月份的工资616元合情合法。专信公司上诉主张不支付易生2015年10月被克扣的工资616元理由不成立，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理正确，应予维持。上诉人专信公司的上诉理由不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湛江市专信电器销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈建业
审判员 杜友裕
审判员 李建明
二〇一七年一月九日
书记员 梁玉靖
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，
以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，
发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判决；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。