广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇中法民一终字第23号
上诉人（原审原告）：姚东。
被上诉人（原审被告）：肇庆焕发生物科技有限公司。
法定代表人：陈文焕，该公司董事长。
委托代理人：张亚茹，该公司职员。
上诉人姚东与被上诉人肇庆焕发生物科技有限公司（以下简称焕发公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省四会市人民法院（2014）肇四法大民初字第257号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：1992年7月至2006年12月，姚东在怀集县威达工业集团有限公司工作；2008年1月至2010年1月在福建省厦门市唐传生物有限公司工作。2010年2月姚东到焕发公司工程部担任主管至2013年7月8日；双方签订了2012年9月28日至2017年9月27日止的书面劳动合同。2012年7月至2013年6月，姚东的月平均工资为3406.74元，焕发公司付清了姚东2013年7月8日前的工资并为姚东缴纳社保费至2013年10月。姚东因患病于2013年7月9日请假到广东省怀集县人民医院治疗至2013年7月21日，支付医疗费4569.91元。2013年7月30日至2013年8月19日，姚东到中山大学孙逸仙纪念医院住院治疗，诊断为姚东患盲肠癌伴腹腔转移，姚东支付医疗费60069.26元。2013年9月10日，肇庆高新区社保局到中山大学孙逸仙纪念医院为姚东支付城镇职工基本医疗保险费用45475.92元。焕发公司组织员工为姚东捐款，共筹集善款20600元并于2013年8月28日交给姚东。姚东自2013年7月9日请假后至今未到焕发公司工作。2014年2月26日，姚东回到焕发公司，填写《辞职申请表》和《员工离职手续表》交给焕发公司，焕发公司同意姚东辞职，且支付给姚东患病期间7、8、9月的病伤假期工资（2712元）、加班费、退餐费余额等共4314元。姚东、焕发公司办理了相关离职手续。姚东到焕发公司员工宿舍搬走其私人物品，并将饭卡、宿舍钥匙、出入卡等到物件交付给焕发公司。2014年5月6日姚东以自己为申请人，焕发公司为被申请人向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、裁决被申请人支付申请人2013年的年终奖金1691.67元；二、裁决被申请人现金支付申请人经济补偿金10150元；三、裁决被申请人支付提前解除合同的代通知金2900元；裁决被申请人支付申请人非法解除劳动关系的赔偿金20300元。2014年6月19日，肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会作出肇高劳人仲非终字（2014）32号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。2014年6月5日姚东以自己为申请人，焕发公司为被申请人向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、裁决被申请人支付医疗期6个月的工资12246元；二、被申请人在申请人医疗期内解除劳动合同违法。2014年7月9日，肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会作出肇高劳人仲非终字（2014）48号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人医疗期工资待遇2712元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。姚东对仲裁裁决不服，于法定期限内向该院提起诉讼并提出上述诉讼请求。诉讼期间，焕发公司于2014年7月21日按照肇高劳人仲非终字（2014）48号仲裁裁决书确定的义务，支付姚东医疗期内10、11、12月的病伤假期工资2712元（按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条的规定，姚东的医疗期为6个月，即2013年7、8、9、10、11、12月）。
另查明：2013年5月1日至今，肇庆地区最低工资标准为1130元／月。
以上事实，有姚东、焕发公司的陈述，双方提交的证据及庭审中的笔录为证。
原审法院审理认为：1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。焕发公司按照《广东省工资支付条例》第十三条、第二十四条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条的规定，在解除劳动关系当日结清并一次性支付姚东工资及姚东患病医疗期六个月的病伤假期工资，符合法律规定。姚东请求焕发公司支付应发工资18312.64元并加付赔偿金18312.64元，无事实和法律依据，该院不予支持。2、姚东在患病医疗期六个月终结后的2014年2月26日，回到焕发公司以因工作期间患病（恶性肿瘤），需要继续治疗，无法工作为由向焕发公司提交辞职申请，焕发公司对姚东的辞职请求予以同意，并于同日为姚东办理了离职手续。姚东、焕发公司解除劳动合同关系的行为符合劳动合同法的规定，并不违反法律法规的规定，姚东请求由焕发公司支付违法解除劳动合同赔偿金27664元的诉求，无法律依据，该院不予支持。3、社保费是由用人单位在参加社会保险时每月向当地社会保险经办机构缴纳的费用，根据《社会保险法》的相关规定，此项费用的收费主体是当地社会保险经办机构。缴纳社保费的问题，属于社保机构的职权处理范围，不属于劳动仲裁及民事诉讼审理范畴，姚东可向有关社保机构反映及请求处理。姚东请求由焕发公司支付其2013年11月至2014年1月和社保费2178元，无法律依据，该院不予支持。住房补贴是国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。焕发公司是企业，姚东请求由焕发公司支付住房补贴600元，该院不予支持。姚东因仲裁和诉讼支出的费用不属于劳动争议调整的范围，姚东请求由焕发公司支付其支出的费用2200元，该院不予采纳。4、肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的肇高劳人仲非终字（2014）48号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确、程序合法，该院予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条之规定，判决：驳回姚东的诉讼请求。
上诉人姚东不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审判决认定姚东于2014年2月26日签订的《辞职申请表》有效，双方劳动关系于当日解除，则2014年1月10日至2014年2月26日焕发公司应计发工资给姚东。因此，请求法院按姚东2012年7月至2013年6月的平均工资3406.74元／月作为计算基数计算判令焕发公司支付姚东病假期6个月工资3406.74×80%×6=16352.352元、2014年1月10日至2014年2月26日的应发工资3406.74×1.5=5110.11元，合计21462.462元。同时由于焕发公司没有及时足额发放工资，应按双倍进行赔偿姚东21462.462元。二、姚东于2014年2月26日签订的《辞职申请表》是在焕发公司误导及乘人之危的情况下签订的，应认定无效，焕发公司应支付违法解除劳动合同赔偿金27664元。三、一审判决违反法定程序，本案适用普通程序用合议庭进行判决，但开庭时只有一名法官进行审理。综上所述，本案程序违法，实体处理不公。上诉请求撤销原判，改判支持一审姚东的诉讼请求。
被上诉人焕发公司答辩称：一审法院认定事实清楚，证据确实充分，法律适用正确，请求二审法院维持原判。
本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间双方当事人没有提供新证据证实其主张。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。争议的焦点是焕发公司应否支付应发工资21462.462元并加付赔偿金21462.462元、违法解除劳动合同赔偿金27664元给姚东的问题。本案中，2012年7月至2013年6月，姚东的月平均工资为3406.74元，焕发公司已付清姚东2013年7月8日前的工资，并按照肇庆地区最低工资标准1130元／月的80%付清了姚东患病医疗期六个月的病伤假期工资，符合法律规定。2014年2月26日，姚东填写《辞职申请表》和《员工离职手续表》，焕发公司同意姚东辞职，双方办理了相关的离职手续。姚东、焕发公司解除劳动合同关系的行为符合劳动合同法的规定，并不违反法律法规的规定，原审判决驳回姚东要求焕发公司支付应发工资并加付赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求正确，本院予以维持。经查阅原审庭审笔录，本案适用普通程序由原审法院三名审判员组成合议庭进行审理，庭审笔录经姚东签名确认。因此，姚东认为原审判决程序违法、实体处理不公，上诉请求撤销原判，改判支持其原审诉讼请求。但没有提供充分的证据支持其主张，其上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
至于当事人未提出上诉和请求的其他事项，本院不予审查。
综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理正确，本院予以维持。上诉人姚东上诉请求理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由姚东负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡红茂
审 判 员 李小冬
代理审判员 郝文灿
二〇一五年三月十九日
书 记 员 梁 燕