台安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0321民初877号
原告：辽宁福瑞达建筑科技有限公司。
负责人：杨立田，系该公司总经理。
委托代理人：尚德栋，男。
委托代理人：白海昇，系辽宁晟通律师事务所律师。
被告：姜虹宇，男。
委托代理人：程晓露，系辽宁钢城正大律师事务所律师。
原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司（以下简称福瑞达公司）诉被告姜虹宇劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月2日受理后，于2017年7月17日公开开庭进行了审理。原告福瑞达公司的委托代理人白海昇、尚德栋，被告姜虹宇的委托代理人程晓露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福瑞达公司诉称：我公司与被告姜虹宇工伤赔偿争议一案，被告于2016年11月25日诉至台安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），仲裁委于2017年4月13日作出台劳人裁字（2016）第41号仲裁裁决书。我公司认为仲裁委采用的证据有误，台安县人力资源和社会保障局（以下简称社保局）在出具台人设认字（2016）第012号工伤认定书时，社保局明知原、被告双方就劳动关系一案正在人民法院诉讼当中，所以社保局出具的台人设认字（2016）第012号工伤认定书应当是无效的。所以，仲裁委将无效的工伤认定书作为证据存在严重的错误，故原告诉至法院，请求依法裁判。
被告姜虹宇辩称：我在劳动仲裁中提供证据符合法律规定，原仲裁裁决依据法院作出的判决，在确认双方存在劳动关系的基础上，作出的仲裁裁决适用法律正确。我没有相反的证据，证明已经生效的判决无效，法院不应该支持其诉讼请求。
经审理查明：2014年5月，被告姜虹宇在原告福瑞达公司处上班，工种为操作工，双方没有签订劳动合同。被告在工伤前平均月工资为3820.60元。2014年11月30日下午，被告姜虹宇在工作中左手被掉落的冲床头压伤，之后被告姜虹宇被送至鞍山市第三医院住院治疗，诊断为左中、环、小指离断伤，住院79天，二级护理79天，护理人为被告父亲，被告于2015年2月17日出院。被告的医疗费由原告福瑞达公司全额付清。2015年9月30日，被告向社保局申请工伤认定，2016年1月26日，社保局出具了台人设认字（2016）第012号工伤认定书，认定被告为工伤。2015年10月10日，被告姜虹宇向仲裁委申请确认劳动关系，仲裁委于2015年11月25日做出台劳人裁字（2015）第32号仲裁裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系。2015年12月18日，原告福瑞达公司对仲裁裁决不服，认为其与被告之间不存在劳动关系，诉至本院，本院确认原、被告之间存在劳动关系。后原告福瑞达公司不服该判决，上诉至鞍山市中级人民法院，鞍山市中级人民法院于2016年10月9日作出（2016）辽03民终1804号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2015年11月20日，被告在鞍山市富士假肢康复辅具中心配置义指。2016年7月26日，被告的工伤认定结论已生效。2016年10月28日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告姜虹宇丧失劳动能力八级，配置义指。由于原告对鞍山市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论不服，申请再次鉴定。2017年2月15日，辽宁省劳动鉴定委员会维持原结论。
被告姜虹宇应享有的工伤待遇有：
一、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇一次性伤残补助金42026.60元；
二、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇伙食补助费2370元；
三、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇护理费7591.44元；
四、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇一次性工伤医疗补助金39440.50元；
五、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇一次性伤残就业补助金61129.60元；
六、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇交通费500元；
七、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇停工留薪期工资15282.40元；
八、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇经济补偿金11461.80元；
九、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇安装假肢及辅助器械费13338元。
上述事实，有原告提供的证据有：台劳人裁字（2015）第32号仲裁裁决书、台劳人裁字（2016）第41号仲裁裁决书、（2016）鞍台民一初字第188号民事判决书，（2016）辽03民终1804号民事判决书，被告提供的证据有义指发票、辅助器具装配鉴定说明书、鞍山市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书、辽宁省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书、台人设认字（2016）第012号工伤认定书。以上证据经本院审查，予以采信，所证事实足资认定。
本院认为：职工因工伤伤残依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，原告福瑞达公司应支付被告姜虹宇工伤期间发生的医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、停薪留职工资。现被告已确定伤残等级，原告福瑞达公司应支付原告一次性伤残补助金，其标准为11个月的本人工资。被告要求与原告解除劳动关系，原告应给付被告一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准“按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资做为计发基数”，八级为11个月，共计39440.50元（2015年度鞍山地区职工月平均工资3585.50元/月×11个月）。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，八级为16个月。关于解除劳动关系经济补偿金，原告没有为被告缴纳社会保险，应支持原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，原告没有为被告缴纳社会保险费，现申请人要求解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付”。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资之规定，原告应向被告支付3个月经济补助金11461.80元（3820.60元/月×3个月）。关于伙食补助费，依据《关于贯彻实施〈新工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社【2010】483号）之规定“工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准除以30天计算”，故被告的伙食补助费为2370元（台安县2015年最低工资为900元/月，900÷30×79=2370元）。关于护理费，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算，被告2014年11月30日入院，2015年2月17日出院，2014年标准为95.88元/天，2015年标准为96.24元/天，申请人住院79天（2014年32天，2015年47天），二级护理79天，是被告父亲护理，且被告父亲没有达到法定退休年龄，护理人工资应按照居民服务业标准计算，原告应支付被告护理费7591.44元（95.88元/天×32天+96.24元/天×47天）。关于停工留薪工资，按照《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告入院时间为2014年11月30日，出院时间为2015年2月17日，共计住院79天，遵医嘱出院休息一个月。故原告应支付被告停工留薪工资15282.40元（3820.60元/月×4个月）。关于交通费，依据《关于贯彻实施〈新工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社【2010】483号）“工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、传票、汽车票每次就医报销一次工伤职工本人的往返交通费，其中不含火车卧票和飞机票”之规定，对工伤职工本人发生的交通费合理部分，本院予以支持，交通费酌定为500元。关于被告安装假肢费及辅助器械费，根据《工伤保险条例》三十二条“工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”之规定，申请人因工致残八级，根据鞍山市劳动能力鉴定委员会对于申请人姜虹宇的工伤致残评定意见，被告需要配置义指。被告在鞍山市富士假肢康复辅具中心装配义指，因有证据证明，本院予以支持。
关于原告福瑞达公司辩解社保局做出台人设认字（2016）第012号工伤认定书时，原、被告双方就劳动关系一案正在人民法院诉讼当中，因此程序违法，不能作为合法证据被法院采信的观点，因二审法院维持了一审法院被告姜虹宇与原告之间的劳动关系，故原告的主张不成立。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条，《工伤保险条例》第三十条、三十二条、第三十三条、第三十五条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇伙食补助费2370元；
二、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇护理费7591.44元；
三、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇一次性伤残补助金42026.60元；
四、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇一次性工伤医疗补助金39440.50元；
五、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇一次性就业补助金61129.60元；
六、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇交通费500元；
七、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇停工留薪工资15282.40元；
八、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇经济补偿金11461.80元；
九、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司于本判决生效后10日内支付被告姜虹宇安装假肢及辅助器械费13338元；
十、原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司与被告姜虹宇解除劳动关系。
如未按判决限定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告辽宁福瑞达建筑科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。
审 判 长 刘 琳
人民陪审员 李 旭
人民陪审员 栾枢杰
二〇一七年十二月八日
书 记 员 巴星华