广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初8411号
原告姚晓东，男，汉族，1986年11月5日出生，身份证住址山西省万荣县。
被告深圳市易通自动化设备有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道大洋开发区福安工业城三期厂房第5栋第一层、第二层北，组织机构代码585634745。
法定代表人余耀国，该公司董事长。
委托代理人陈贤敏，广东经国律师事务所律师。
委托代理人何金香，广东经国律师事务所律师。
原告姚晓东与被告深圳市易通自动化设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吕海云独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
入职时间：2013年3月21日。
工作岗位：机械工程师。
劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同。
工资发放形式：部分银行转账，部分现金发放。
五、受伤时间：2014年5月12日因交通事故被认定为工伤，十级伤残，医疗终结日期为2014年8月12日。
六、已参加工伤保险，工伤保险基金支付了鉴定费300元，一次性伤残补助金20657元，一次性工伤医疗补助金3632元。工伤保险计发基数：2951元；3632元。
七、工伤后有无住院治疗：无；是否有医嘱需要护理：否。
八、受伤后有无再上班：有，从2014年7月5日开始上班。
九、受伤后单位有支付2014年5月13日至2014年7月5日期间工资待遇。
十、离职情况：2015年12月29日双方协商一致离职。
十一、原告的仲裁请求：1.2016年1月1日至2017年12月31日竞业限制补偿金90000元；2.2013年4月21日签订《保密协议》补偿金4000元；3.2015年4月30日签订《保密协议》补偿金4800元；4.一次性伤残就业补助金30000元；5.一次性伤残补助金差额14343元；6.一次性医疗补助金差额3868元。
十二、仲裁结果：1.被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2016年1月至2016年3月期间的竞业限制补偿金差额人民币9273.88元；2.被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告工伤待遇一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额和一次性医疗补助金差额人民币24921.69元；3.驳回原告的其他仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：1.被告一次性支付原告2016年1月1日至2017年12月31日期间的竞业限制补偿金人民币90000元；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金30000元、一次性伤残补助金差额14343元、一次性医疗补助金差额3868元。
双方有争议的事项：
原告离职前十二个月的月平均工资:人民币6849.25元。
原告虽主张其离职前月平均工资为人民币7500元，本院根据双方当事人确认的工资条及银行流水核算原告离职前十二个月的月平均工资为人民币6747.34元，因此，原告关于离职前月平均工资的主张没有事实依据，本院不予采信。因被告庭审中确认原告离职前十二个月的月平均工资为人民币6849.25元，该金额高于本院核算金额，且被告确实存在部分工资以现金方式发放的情形。故本院采信被告主张，原告离职前十二个月的月平均工资以人民币6849.25元计。
十五、2016年1月至2017年12月的竞业限制补偿金：被告应一次性支付原告2016年1月至7月的竞业限制补偿金人民币22972.38元。
原被告双方签订了《竞业限制协议》，约定原告履行竞业禁止义务期间由被告每月补偿人民币500元；被告可随时放弃要求原告承担竞业禁止义务并不再给原告补偿。根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条规定，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。因此，原被告约定的竞业限制补偿金明显低于规定标准，应根据原告离职前十二个月的月平均工资予以调整。被告主张双方一直在履行竞业限制协议，并确认存在迟延支付2016年1月、2月补偿费的情形。根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十五条规定，竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。因此，原告在规定期限内要求被告一次性支付未支付的竞业限制补偿金，本院予以支持，但原告要求被告一次性支付尚未产生的补偿金，没有事实及法律依据。
另，本案《竞业限制协议》约定被告可随时行使解除权，且被告已于2016年4月28日向原告发出解除竞业限制通知书，原告亦确认收到上述通知。根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十六条的规定，技术秘密已经公开的，当事人可以解除竞业限制协议。法律、法规另有规定的除外。行使竞业限制协议解除权的，应当书面通知对方，竞业限制协议的解除自通知到达对方时生效。但双方另有约定的除外。因此，被告主张双方竞业限制协议已经于2016年4月28日解除，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。现被告要求在竞业限制期限内解除竞业限制协议，理应额外支付原告三个月即2016年5月至2016年7月的竞业限制经济补偿金。
综上，被告应一次性支付原告2016年1月至2016年7月期间的竞业限制补偿金人民币22972.38元（6849.25元/月X0.5X7个月-1000元）。
十六、工伤待遇一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额及一次性医疗补助金差额：人民币24921.69元。
本案原被告签订《解除劳动合同协议书》协商解除劳动关系，被告依约支付了补偿款人民币40000元。对原告该项诉请，双方争议焦点在于协议约定是否显失公平。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。被告确实存在少报工资，未足额缴纳原告工伤保险费的违法行为，故原告可以要求被告支付三个一次性工伤待遇及差额。因此，原被告解除劳动关系后，原告应获补偿包括解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额及一次性医疗补助金差额合计人民币64921.69元【解除劳动合同经济补偿金人民币20547.75元（6849.25元/月X3个月）＋一次性伤残就业补助金人民币27397元（6849.25元/月X4个月）＋一次性伤残补助金差额人民币13759.69元（4916.67元/月-2951元/月）X7个月＋一次性医疗补助金差额人民币3217.25元（6849.25/月-3632元/月）X1个月】。而被告支付原告的补偿金人民币40000元仅为原告应得各项补偿金总额的百分之六十二，数额过低，显失公平，现原告要求撤销该协议，由被告继续支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额及一次性医疗补助金差额，有事实及法律依据，本院予以支持。综上，扣减被告已支付补偿金人民币40000元，被告还需支付原告一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额及一次性医疗补助金差额人民币24921.69元（64921.69元-40000元）。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条、第二十五条、第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条的规定，判决如下：
一、被告深圳市易通自动化设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告姚晓东支付2016年1月至2016年7月间竞业限制补偿金人民币22972.38元；
二、被告深圳市易通自动化设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告姚晓东支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额及一次性医疗补助金差额人民币24921.69元；
三、驳回原告姚晓东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市易通自动化设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 吕 海 云
二〇一六年七月十八日
书记员 钟秀敏（兼）
书记员 叶 宝 英
附本案相关法律文书如下:
《中华人民共和国合同法》
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》
第二十四条竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。
第二十五条竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。
第二十六条技术秘密已经公开的，当事人可以解除竞业限制协议。法律、法规另有规定的除外。
行使竞业限制协议解除权的，应当书面通知对方，竞业限制协议的解除自通知到达对方时生效。但双方另有约定的除外。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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