北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第23821号
原告王红兵，男，1964年8月22日出生。
委托代理人丁光海，北京市易凯律师事务所律师。
委托代理人房健，北京市易凯律师事务所律师。
被告北京时代纵横文化传媒有限公司，住所地北京市西城区太平桥大街4号。
法定代表人刘发升，执行董事。
委托代理人张国栋，北京市百瑞律师事务所律师。
原告王红兵与被告北京时代纵横文化传媒有限公�劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王红兵之委托代理人房健、被告北京时代纵横文化传媒有限公司之委托代理人张国栋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王红兵诉称：2007年10月8日，原告到被告单位工作，岗位是行政总监，每月应发工资4000元，实发工资3861元。自2011年2月1日开始，被告停发工资至今，拖欠理由是公司没有挣到钱暂停发放。总经理何×要求原告留在公司，承诺以后挣到钱再补发。原告工作到2013年4月30日。2013年5月1日之后被告无故停止了原告的工作，未为原告安排工作内容。2013年下半年，原告得知何×不再担任公司总经理职务，又多次向公司法人刘发升联系，要求解决工资问题。2013年12月，原告通过书面信函方式请求公司支付工资但均未解决。2014年4月3日，原告与被告解除劳动关系，理由�被告拖欠工资并且2013年5月之后被告不安排工资、停发工资、停缴保险，原告通过邮政快递方式向被告邮寄了解除通知书。2014年4月4日，被告公司法人签收了该解除通知。2014年3月4日，我向西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年9月18日，仲裁委做出裁决，裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10000元；并驳回了原告的其他申请请求。现原告不同意该裁决，诉至法院，请求判令要求被告支付2010年10月8日至2014年4月3日未签订劳动合同的二倍工资差额46332元；被告支付2011年2月1日至2014年4月3日拖欠工资146718元及25%的经济补偿金36679.50元；被告支付解除劳动合同的经济补偿金25096.50元。
被告北京时代纵横文化传媒有限公司辩称：2009年，被告为原告缴纳保险，据此可以认定原告是2009年1月入职被告公司。原告是何×聘请的，岗位是行政总监。其每月�资1600元、奖金2040元、住房补助70元、通信补助290元。我公司查到给原告发放工资的最早记录是2010年1月。双方签过劳动合同，但单位没有保留。原告的工资发放至2011年1月底。2011年2月开始原告没有到公司上班。此后，被告没有再支付原告工资，双方长期两不找。2014年3月4日，原告向西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年9月18日，仲裁委做出裁决。现我公司同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。理由如下：原告要求被告支付2010年10月8日至2014年4月3日未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求超过仲裁时效。原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，没有事实和法律依据。因为自2011年2月之后双方长期两不找。按照北京市高院的会议纪要，可以认定双方不享有劳动法上的权利义务。原告要求支付拖欠工资25%的经济补偿金的诉讼请求没有法律依据。原告在�前的仲裁申请中认可2011年2月1日之后其没有办理过终止或解除劳动关系的事宜。原告提起劳动仲裁的时间是2014年3月4日，其提出解除时间在仲裁之后，依法不应当支付解除劳动关系的经济补偿金。
经审理查明：关于入职时间。原告称其2007年10月入职，并提供工资发放情况的银行对账单，该对账单第一笔代发工资的时间是2007年12月20日，金额是6742元。最后一笔代发工资时间是2011年2月28日，金额是3861元。被告对该对账单的真实性认可，但不认可关联性，称无法证明工资发放主体。诉讼中，原告要求对工资发放主体进行调查取证。经本院向北京银行金融街支行调查，该对账单的第一笔工资系中国文史出版社代发，被告对此予以认可并称其系中国文史出版社的全资子公司，中国文史出版社应该是代被告向原告发放的工资。诉讼中，双方当事人均认可原告的工资执行下发制。
关于工作截止时间。原告称其正常工作至2013年4月30日，2013年5月1日之后被告未安排其工作。为了证明其主张，原告提供了工商档案查询材料，该材料载明2012年11月8日被告委托原告办理报送登记文件、领取营业执照和有关文书的事项。被告对上述证据的真实性认可，但称其委托原告办理工商登记不足以证明双方仍然存在劳动关系。原告还提供了出片明细单打印件、《金雕萨博》的工作资料打印件，欲证明其2011年2月之后仍然在上班，被告对上述证据的真实性均不予认可。原告还申请证人何×到庭作证，证人称其在被告公司担任总经理，负责公司的运营。原告自2007年10月至2013年4月底在被告公司工作，原告担任行政总监，负责印务、日常管理等工作，每月工资3800余元。原告的工资发放至2011年2月，之后因公司经营困难就没有发工资。被告对于该证人证言不予认可，称2013年1月公司将何×的经理职务解聘，证人与公×。被告称原告工作时间截止至2011年1月底，2011年2月开始原告没有到公司上班。
关于工资情况，被告提供2010年1月至2011年1月的工资明细表。该明细表载明原告基本工资1600元、奖金2040元、住房补助70元、通信补助290元，应发工资4000元，扣除个人所得税139元，实发工资3861元。原告对上述证据的真实性认可。
关于社保缴纳情况，原告提供了社会保险网上查询记录，该记录显示2009年1月至2009年3月，被告为原告缴纳了社会保险。被告对该证据的真实性不认可，但未提供证据证明其为原告缴纳社保的情况。
关于劳动合同签订情况，被告称双方签订过劳动合同，但未提供相应证据予以证明。
关于离职时间，原告称其于2014年4月3日，向被告发出解除劳动关系通知，并提供�该通知书和快递单，该通知书载明：因被告存在拖欠2011年2月1日至2013年4月30日正常工作期间的工资未支付；2013年5月1日之后单位无故停止其工作且不给安排新岗位、停发工资、停止缴纳社会保险至今等违法行为。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定向公司提出解除劳动关系。被告对该通知书的真实性认可，但称公司法人没有收到，可能是其他人代收。被告称原告工作至2011年1月底，之后双方长期两不找，双方不存在劳动法上的权利和义务。
关于仲裁情况，原告于2014年3月4日向西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2010年10月8日至2014年4月3日未签订劳动合同的二倍工资差额46332元；被告支付2011年2月1日至2014年4月3日拖欠工资146718元及25%的经济补偿金36679.50元；被告支付解除劳动合同的经济补偿金25096.50元。被告在仲裁阶�辩称：2011年2月1日之后，原告就不到公司上班，公司也不给其发放工资。此期间双方长期两不找，双方劳动关系视为协商一致于2011年2月1日解除。2014年9月18日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2014）第1117号裁决书，裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10000元；并驳回了原告的其他申请请求。现原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。
上述事实，有京西劳仲字（2014）第1117号裁决书、工资明细、解除劳动通知书、社保缴费记录及原、被告庭审陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。从原告提供的工资银行对账单及本院调查工资发放情况可以看出，2007年12月20日中国文史出版社代被告向原告发放工资，根据双方当事人均认可原告的工资为下发制，本院可以认定原告的入职时间为2007年10月。原告称其2011年2月之后仍在正常上班，正常出勤至2013年4月30日，并提供工商查询材料、出片明细单打印件、《金雕萨博》工作资料打印件以及证人证言。被告对于其2012年11月8日委托原告办理报送登记文件、领取营业执照和有关文书的事项未作出合理解释，本院结合证人证言等证据采信原告的主张，认定原告工作截止时间为2013年4月30日。因此，原告要求被告支付2011年2月1日至2013年4月30日拖欠工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，具体数额由本院核算为104247元。
被告称双方签订过劳动合同，但未提供相应证据予以证明，对于上述主张，本院不予采信。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。鉴于2008年10月起双方建立劳动关系已经满1年，故此后视为双方已签订了无固定期限劳动合同。因此，原告要求被告支付2010年10月8日至2014年4月3日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告虽称其于2014年4月3日向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告拖欠工资、无故停止原告工作且不给安排新岗位、停发工资、停缴保险为由提出解除劳动关系，但因其认可2013年4月30日后停止工作，本院认为双方劳动关系已于该日解除。此后双方不存在劳动关系，被�无需支付原告工资。故原告要求被告支付2013年5月1日至2014年4月3日工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于解除的性质和解除劳动关系经济补偿金一节，因被告未向本院提交证据证明解除的性质，结合双方陈述，本院参照双方协商一致解除劳动关系处理，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金，具体数额由本院根据原告的工作年限和工资标准进行核算。经核算，金额为23166元。
原告主张被告支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告北京时代纵横文化传媒有限公司支付原告王红兵二〇一一�二月一日至二〇一三年四月三十日期间的工资十万四千二百四十七元。
二、本判决生效后七日内，被告北京时代纵横文化传媒有限公司支付原告王红兵二〇〇七年十月至二〇一三年四月解除劳动合同的经济补偿金二万三千一百六十六元。
三、驳回原告王红兵的其他诉讼请求。
如果被告北京时代纵横文化传媒有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告王红兵负担五元（已交纳），由被告北京时代纵横文化传媒有限公司负担五元（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王光宗
人民陪审员 李海黎
人民陪审员 马俊鸿
二〇一五年六月十九日
书 记 员 李 杏