新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2０14）新民一初字第1619号
原告：新疆大光华国际学校（曾用名：新疆私立光华学校）。
法定代表人：熊悟，该学校董事长。
委托代理人：隆永强，该校行政处主任。
委托代理人：白建利，该校法律顾问。
被告：曹应明（另用名：巢应明）。
委托代理人：吴瑞，新疆新蓝天律师事务所律师。
原告新疆大光华国际学校与被告曹应明劳动争议一案，本院于2014年4月9日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新疆大光华国际学校的委托代理人隆永强、被告曹应明的委托代理人吴瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新疆大光华国际学校诉称：1、原告不应向被告支付加班费。（1）被告仅向劳动争议仲裁庭提交了课程表，但课程表并不证明加班。因为课程表是整个高中部、所有高中班级、所有高中老师的课程表，并非被告一人的课程表。因此课程表中的课程并不是被告一人所上，不能证明被告存在加班的事实。举证责任在被告而不在原告，不能仅凭被告无根据、不存在的说法就让原告举证，这样做是与法相悖的。（2）即便是有一些加班情况，学校也已经在“月假”、“五一”、“十一”、“暑假”、“寒假”中予以了补休和调休，不能也不应再支付所谓的加班工资。（3）根据被告陈述，自2002年7月在原告处任教至2013年9月的11年间，在节假日期间都在加班加点，从未休息过一天。劳动争议仲裁委也是这样认定的。就一般常识而言，被告的身体怎能支撑？又如何吃得消？教学质量又如何保障？显然被告的陈述和劳动争议仲裁委的认定都是十分荒唐的。（4）被告申请劳动争议仲裁时，提出了解除劳动合同的代通知金7000元。代通知金主要指劳动者不能胜任工作，用人单位在解除合同时给劳动者支付的工资，被告提出说明其认可不能胜任本职工作，其自己都承认不能胜任工作何来连续11年的加班加点的工作？（5）我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。退一步讲，即便被告存在加班的情况，依照法律规定，其应当在2003年就向劳动争议仲裁委申请仲裁或向人民法院起诉。但其2013年才申请仲裁，申请仲裁的时间距离应当申请仲裁的时间超过了十年，其申请早已超过法定诉讼时效，不应再受到法律的保护。2、原告不应向被告支付经济补偿金。被告系自行从原告处辞职的，不存在支付经济补偿金的情形。被告关于支付经济补偿金的请求超过了诉讼时效，不应予以支持。3、原告不应向被告支付代通知金。仲裁裁决书在说理部分认定“申请人主张被申请人支付代通知金7000元的请求无法律依据，本委不予支持”，但在主文第四项裁决“被申请人向申请人支付代通知金7000元”，前后矛盾。4、原告不应向被告支付二倍工资。（1）原告已向仲裁委提交了大量证据证明被告属于湖北省麻城市教育系统在编人员且未辞去公职。因此其与原告建立的是劳务关系，而不是劳动关系。既然是劳务关系，就不存在所谓的二倍工资。（2）被告的此项请求超过了法律法规规定的诉讼时效，不应支持。5、原告不应向被告补缴社会保险费。（1）被告属于湖北省麻城市教育系统在编人员，其在原籍就已办理了社会保险。所以被告早已向原告提出申请将社保费用直接与工资一道发放给被告，由被告自行向社保部门缴纳。依据被告申请，原告将社保单列一项直接打入到了被告的工资内。（2）从原告的角度，无论是向社保局缴纳，还是直接支付给被告，原则上只能支付一次。在原告已将该部分费用支付给被告，支出了一次的情况下，如果再行支出，有失公平。（3）从被告的角度，被告在已经获得原告直接打入工资中的社保费用的情况下，又再次要求原告补交社保费用，等于是获得了双份社保费用。如此，被告前期所得就是不当得利，如果法院判决我单位补缴社会保险费，则应判决被告退还我单位发放的社会保险费48923元，并支付产生的利息。（4）被告对社保费的诉请已超过了法律法规规定的诉讼时效，不应支持。综上所述，被告仲裁申请不能成立，劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的。原告故诉至法院。原告诉讼请求：1、依法判令原告不向被告支付加班费193838元，不支付经济补偿金77000元，不支付代通知金7000元，不支付双倍工资55000元，不支付被告2013年高考奖9000元（因为2014年2月已向被告支付了高考奖4099.46元），不支付被告2013年9月工资3500元（被告2013年9月16日向原告提出辞职，被告没有按照法律规定提前30天书面告知原告。被告当天办理了解除劳动关系手续），不予补交社保费（如果法院判决我单位补缴社会保险费，请求法院依法判决被告曹应明退还我单位发放的社会保险费48923元，并支付产生的利息）。2、判令被告承担本案诉讼费用和邮寄送达费。
被告曹应明辩称：1、被告2002年7月进入原告单位担任高三英语老师，直至2013年9月16日被告离校，原被告之间存在劳动关系，被告在原告方连续工作了11年，被告离校时，原告出具了解除劳动关系证明。2、原告为被告缴纳社保是法定义务，原告在被告11年工作期间从未为被告缴纳社保。被告没有在湖北省当地缴纳过社保。3、关于双倍工资，原被告从未签订过劳动合同，原告应支付被告双倍工资。4、2013年9月15日，被告与原告方副校长发生争执，原告方口头通知解聘了被告，除此外，被告并没有任何过错。原告方还于当日晚派人殴打被告。5、原告没有为被告缴纳社保，被告还长期加班，原告无故解除与被告的劳动关系，因此被告主张经济补偿金符合法律规定，原告应该支付被告代通知金。6、因为原告学校是全日制寄宿制学校，从开学至放假期间，被告每天都在上班。被告存在加班的事实，我方只主张正常的法定节假日的双倍工资。2013年9月被告离职前已工作半个月，原告应该支付被告半个月工资。7、关于高考奖估算应该在9000元以上，我方不认可原告所述高考奖只有4099元，该数额太低，而被告实际也只领取了4002.94元，没有全额支付。
经审理查明，2002年7月至2013年9月16日期间，被告曹应明在原告新疆大光华国际学校工作，担任英语教师。2008年1月1日，原、被告双方签订了一份书面的教师聘用合同书，合同期限从2008年1月1日至2009年1月1日。2013年9月16日原告与被告曹应明签订了解除或终止劳动合同（关系）证明书，解除了双方之间的劳动关系。被告曹应明于2008年10月23日向原告提交了《在原籍办理社会保险申请书》，该申请书中载明：“我原籍在湖北省麻城市，因我已在原籍办理了社会保险，为方便交费，并保证能在学校规定的时间内将缴费收据交学校人力资源部，特申请学校将按学校工资方案中学校应承担的社会保险费用以工资的形式发放”。被告曹应明于2012年10月又签订了《社保办理补充协议》（协议书甲方为新疆大光华国际学校，乙方为曹应明），该协议书中载明：因乙方属于在编（含停薪留职、退休）人员或已在原籍、新疆等地以社会灵活就业人员办理了养老和医疗保险，自2012年9月起乙方不同意甲方在昌吉州为其办理社会保险，请求甲方将社会保险中依法由甲方承担的费用以工资（社会保险补贴）形式发放给乙方……2012年9月前，甲方虽未为教职工（包括乙方）统一在昌吉州办理社会保险，但经昌吉州社保局同意，已将社会保险中由单位承担的费用以工资（社会保险补贴）的形式发放给了乙方，乙方已实际领取并享受，因此，乙方不再要求甲方补缴自来校工作之日起至2012年9月的社会保险……甲方为乙方按照上述的要求办理社会保险或发放社会保险补贴后，双方就社会保险问题已达成协议，2012年9月之前、之后的社保问题已全部解决。被告曹应明并向原告提交了落款时间为2012年9月7日湖北省麻城市教育局证明、麻城市劳动和社会保障局参保证明、（麻城市劳动和社会保障局颁发给被告的）城镇职工基本医疗证复印件、（麻城市劳动和社会保障局2009年关于被告社会保险）个人账户测算（以上材料被告方在本案庭审中表示系被告自行制作）。原告于2014年2月通过网上银行给被告发放2013年高考奖4099.46元，被告认可收到原告上述款项。原告员工工资台账中显示：被告曹应明2009年工资中包括社会保险费合计420元，曹应明2011年工资中包括社会保险费合计3376元，曹应明2012年工资中包括社会保险费合计13156元，曹应明2013年工资中包括社会保险费合计11207元，以上共计28159元。
另查明，被告曹应明，另用名巢应明，1988年在原籍湖北省麻城市参加教育工作，系国家在编教师，任教于麻城市龟山镇茶园冲小学。2002年7月离岗外出。2012年5月，麻城市清理离岗教师工作启动，曹应明于2012年7月返回原单位报到上班，在原单位至今。
后因补缴社会保险费、支付二倍工资、经济补偿金等产生争议，被告曹应明向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告新疆大光华国际学校支付2013年9月份的工资3500元、2002年7月至2013年9月期间的休息日加班工资193838元、解除合同未提前30日通知的工资7000元、未签订劳动合同二倍工资77000元、2013年高考奖9000元、经济补偿金77000元，补缴2002年7月至2013年9月期间的社会保险费。2014年2月28日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第001号仲裁裁决书，裁决：一、新疆大光华国际学校向曹应明支付2013年9月份的工资3500元；二、新疆大光华国际学校向曹应明支付2002年7月至2013年9月期间的休息日加班工资193838元；三、新疆大光华国际学校向曹应明支付解除劳动关系的经济补偿金77000元；四、新疆大光华国际学校向曹应明支付代通知金7000元；五、新疆大光华国际学校向曹应明支付（2008年2月至2008年12月期间）未订立书面劳动合同二倍工资55000元；六、新疆大光华国际学校向曹应明支付2013年高考奖金9000元；七、新疆大光华国际学校按社会保险经办机构核实的缴费数额为曹应明补缴2002年7月至2013年9月16期间的社会保险费，期间利息及滞纳金由新疆大光华国际学校承担。原告新疆大光华国际学校不服该裁决，诉至本院。
以上事实有2008年1月1日教师聘用合同书、解除或终止劳动合同（关系）证明书、员工工资台账、在原籍办理社会保险申请书、社保办理补充协议、麻城市教育局关于巢应明相关情况的复函、证明、曹应明工资银行明细、乌高（新）劳仲（2014）第001号仲裁裁决书及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。为确保基本养老保险基金的安全和离退休人员平等地享受养老保险待遇，我国养老保险社会统筹的基本制度要求劳动者在同一期间只能参加一个养老保险，禁止同一期间在异地或跨系统重复参加养老保险社会统筹，《新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于不允许重复享受退休待遇的通知》第三条规定“各级劳动和社会保障行政部门及社会保险经办机构在办理参保手续时要严格把关，仔细审核，对于证明没有重复参加养老保险社会统筹和重复享受养老保险待遇的人员，方可办理参保或续保手续。同时要对已经参保或续保的原机关事业单位职工、离开原企业又参保或续保的职工进行一次核查，如发现有重复参保或重复领取养老金的情况，应立即予以清退，并扣回多支的养老金。重复参保人员清退时，可只将个人缴费退还本人，单位缴费收归基金”，由此可知我国养老保险社会统筹制度对劳动者能否参保或续保有严格的条件要求，为保障养老保险社会统筹基金的安全，我国并不允许劳动者重复享受退休待遇。2014年7月1日《事业单位人事管理条例》施行前我国机关事业单位职工退休金均由同级财政支付，并不需要缴纳养老保险等社会保险费，对于原、被告争议的被告在原籍身份及社会保险缴纳情况，本院向湖北省麻城市教育局去函核实，麻城市教育局复函中载明被告2002年7月入职原告单位前为湖北省麻城市教育局正式在编教师而且2012年7月返回原单位报到上班，该局复函时该局仍未为在编教师实施社会保险工作，根据该复函被告曹应明自1988年至今一直为该局在编教师，而本院询问时被告曹应明表示其原是湖北省麻城市教育局在编人员（科长），无论被告在原籍是国家机关干部或事业单位在编教师，被告养老待遇均是其原籍同级财政承担；原告作为用人单位在双方劳动关系存续期间虽然未为被告参加社会保险，但系因被告提供虚假材料造成，且原告根据被告申请已经将原告应承担的社会保险费用以现金形式在被告工资中发放，原告亦未从被告工资中扣减其个人缴费部分，加之被告已书面申请不再要求原告补缴自来校工作之日起至2012年9月的社会保险，故被告仲裁时请求原告为其补缴2002年7月至2013年9月期间的社会保险费既有背公平、诚实信用原则，亦违反我国养老保险社会统筹不允许劳动者重复享受退休待遇的政策，并且被告在2008年10月24日及2012年10月向原告提交上述申请及协议时已知道原告未在社保经办机构为其缴纳社会保险费，被告在上述申请及协议中也已自愿处分其相应的权利，被告2013年12月申请仲裁时请求补缴社会保险费超过一年部分亦已过仲裁时效，因此本院认为，原告不应当为被告补缴2002年7月至2013年9月16日期间的养老、失业保险费；被告对原告提交的（证据）员工工资台账及原告所述已将其应承担的社会保险费用以现金形式在被告工资中发放虽不认可，但被告提交的工资银行明细中工资数额与原告提交的员工工资台账中相应月份加上社会保险后的工资实发数额完全一致，故本院对被告该意见不予采信。对于原告应否支付被告2013年9月工资，因2013年9月1日至9月15日期间被告为原告提供了正常劳动，而原告并未发放相应期间工资，故原告应当支付被告半月工资，因原、被告提供的工资证据在2013年二月后有缺失，无法相互印证，故2013年9月的半月工资本院按被告主张支持3500元。对于原告应否支付被告2002年7月至2013年9月休息日加班工资193838元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，被告仅提交2012秋高三文理科课表、2013春高三文理科课表及2013年值班表，因上述课表系原告单位高三年级、全体老师的课表，并非被告一人的课表，课表中的课程并非被告一人所上，故上述课表不能证明被告存在休息日加班的事实，至于被告所提供的值班表，因相应值班系其当时作为班主任工作职责，且原告已经在工资中发放了相应班主任津贴，因此本院认为原告不应支付被告2002年7月至2013年9月休息日加班工资193838元。对于原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿金，因经济补偿金是对劳动者暂时失去工作后为维持基本生活而给予的一种帮助，劳动者在找到新的工作前没有收入来源，经济补偿金帮助劳动者渡过这一失业阶段，而被告在原籍系正式在编教师，且被告2012年7月已返回原单位报到上班，至今在编，被告2013年9月16日解除劳动关系后不存在没有收入来源的失业阶段，加之原告陈述系被告提出辞职，故本院认为原告不应当支付被告经济补偿金。对于原告应否支付被告代通知金，本案被告的特殊情形使得双方解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一、二、三款关于支付代通知金的情形，故本院认为原告不应支付被告代通知金。对于原告应否支付被告二倍工资，原告与被告于2002年7月建立劳动关系，但当时的法律并未要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后才规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，而该法施行的2008年1月1日当天原告即与被告订立书面劳动合同（期限从2008年1月1日至2009年1月1日），2009年1月1日之后双方虽未再签订书面劳动合同，但至2009年1月1日即视为双方已订立无固定期限劳动合同，即使原告应当支付被告二倍工资也只应当支付2009年1月至2009年11月期间的二倍工资，而且二倍工资从本质上讲是一种罚金，并非劳动报酬，法律设立该制度目的在于督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，因此二倍工资应适用申请仲裁时间一年的法律规定，被告2013年12月申请仲裁时有关二倍工资的请求亦已过仲裁时效，故原告不应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资55000元。对于原告应否支付被告2013年高考奖金9000元，因原告单位核算后已于2014年2月通过网上银行支付2013年高考奖4099.46元，故原告不应再支付被告高考奖金9000元。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告新疆大光华国际学校支付被告曹应明2013年9月份的工资3500元；
二、原告新疆大光华国际学校不支付被告曹应明2002年7月至2013年9月休息日加班工资193838元；
三、原告新疆大光华国际学校不支付被告曹应明解除劳动关系的经济补偿金77000元；
四、原告新疆大光华国际学校不支付被告曹应明代通知金7000元；
五、原告新疆大光华国际学校不支付被告曹应明未签订书面劳动合同二倍工资55000元；
六、原告新疆大光华国际学校不支付被告曹应明2013年高考奖金9000元；
七、原告新疆大光华国际学校不为被告曹应明补缴2002年7月至2013年9月16日期间的养老、失业保险的社会保险费；
八、驳回原告新疆大光华国际学校的其余诉讼请求。
以上给付款项，原告新疆大光华国际学校应于判决生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），由被告曹应明负担。邮寄送达费40元，由被告曹应明负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 刘 霞
人民陪审员 阿扎提古丽
二〇一四年十一月七日
书 记 员 任 唯