浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越民初字第1923号
原告绍兴艾吉进出口有限公司。
法定代表人卢拉.韦克.苏尼尔（lullaviveksunil）。
委托代理人（特别授权代理）李国刚。
被告王雅芬。
委托代理人（特别授权代理）卢兵。
原告绍兴艾吉进出口有限公司与被告王雅芬劳动争议纠纷一案，原告于2014年4月30日向本院起诉，本院于2014年5月4日立案受理后，依法由代理审判员俞颖尔适用简易程序独任审判，于2014年5月29日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李国刚、被告及其委托代理人卢兵到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告诉称：2012年9-10月份，被告进入原告单位工作，因当时原告只有被告一个员工，故双方草拟了一份劳动合同，双方约定合同期间为一年（2012年11月-2013年11月）。嗣后，原告公司的合同、社保问题均由被告负责，2012年11月12日原告单位由被告负责向绍兴市社会保障局办理了相关的社会保险。2013年11月，原、被告合同到期后，因原告负责人知晓被告擅自向原告客户索取回扣，故原告决定不再与被告续订劳动合同，并在被告办理完交接手续后，于2013年12月20日手写一份英文辞退信，与被告结清全部费用。嗣后，被告以双方未签订劳动合同及原告违法解除劳动合同为由向绍兴市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。绍兴市劳动争议仲裁委员会于2014年3月20日作出的绍市劳仲案字（2013）第816号仲裁裁决书裁定原告应支付给被告赔偿金人民币14499元、二倍工资21428元，合计35927元整。综上所述，原告认为从由被告负责填写的劳动保障书面审查登记卡及社会保险情况来看，原、被告双方不但依法签订了劳动合同，而且双方的劳动合同期限为一年，至2013年11月已期满。故上述仲裁裁决认定双方未签订劳动合同及原告违法解除劳动合同系明显错误，上述仲裁裁决缺乏事实和法律依据。遂诉至法院，请求判令：确认原、被告间于2012年11月签订劳动合同，原、被告间劳动合同已于2013年11月14日到期；本案全部诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、被告进入原告公司时间是2012年8月6日；二、双方没有订立劳动合同，原告理应支付双倍工资；三、原告无故辞退被告，理应支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金，被告希望法院能够维持仲裁委的裁决金额；关于双倍工资，希望法院支持被告提出的11个月按每月4833元计53163元。被告年薪58000元是保底工资，并不包含奖金及加班费。故要求驳回原告诉讼请求，依法作出判决。
原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
1、绍兴市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份（绍市劳仲案字（2013）第816号），证明本案争议已经劳动争议仲裁委员会裁决，原告不服劳动仲裁裁决的事实；2、社会保险立户申请表1份，证明原告公司开业期间相关社保等均是由被告王雅芬负责的，相关资料也是由被告王雅芬负责填写的；3、劳动保障书面审查登记卡1份、录用人员登记表1份，证明被告代表原告书写相关登记表格，审查登记卡中有注明双方已经签订劳动合同，而且原告已经将其中一份劳动合同交付给被告；4、绍兴市社会保险参保及招工录用备案情况表1份，证明该表格系被告王雅芬代表公司制作，双方合同期限为2012年11月13日至2013年11月14日，当时签订合同后合同是交给被告的，原告没有保管。
经质证，被告对证据1的真实性没有异议，认为仲裁委的认定事实也是认定被告于2012年8月6日进入被告公司工作。对证据2-4，认为社保等资料都不是被告负责的，被告的工作是服装理单员，相关表格等都是会计填写的；其中证据2上的名字是被告亲笔签的，但内容是会计填写的，这只是被告要申请开户；证据3劳动保障登记卡上的内容都是会计填写的，并不是被告填写的，且内容也不真实，原告根本没有与被告签订过劳动合同，对登记表没有异议；证据4也是会计制作的，且没有被告签名，里面涉及的合同起止时间都是不符合事实的。本院对上述证据的真实性予以确认。
5、经原告申请，证人裘某证言1份，证明被告在原告公司工作期间索要回扣的事实。经质证，原告对证人陈述没有异议，认为原告知道被告索要回扣是因为第二次与证人交易两种样式各5千件时，当时约定每件15元，但被告跟证人说单子不做，取消掉了，导致证人向原告老板来询问单子到底做不做了，而实际上是被告把单子交给别人去做了，大概是以13元每件给别人，但对公司讲还是以15元每件来做，原告才知道被告索要回扣的事情。被告认为证人当时报的价格高的离谱，被告为了公司的利益才取消与证人的订单，到其他便宜的地方去做，至于证人与公司老板是怎么讲的被告不清楚，而且第一次19000元订单取消也是在被告不在原告处做的时候老板取消的。同时认为证人陈述可信度不高，证人陈述被告网上举报，因此不能排除因生意做不成，证人对被告有恶意。证人陈述被告索要回扣，但没有其他相应证据证明，事实上被告也没有拿到回扣，因此不能作为原告辞退被告的理由。本院认为证人系原、被告曾经的客户，被告作为原告工作人员与证人合作的过程中，双方未能合作成功，故对证人证言将综合予以认定。
被告为证明自己的主张，向本院提供以下证据：
6、英文辞退信1份、翻译件1份，证明被告工作到2013年12月15日，及被告年薪是58000元；7、网上参保信息打印件1份，证明原告为被告缴纳参加保险时间为2012年11月至2013年11月份，2012年7月是别的单位给被告缴纳的。
经质证，原告对证据6真实性没有异议，虽然对翻译件无法核实，但从翻译件来看，并非是所谓的辞退信，而是双方的结算单子。双方的劳动合同已经在2013年11月14日届满，至于被告到12月15日才离职，是因为被告工作需要交接，最终导致被告于12月15日才离开公司。对证据7没有异议，原告确实给被告缴纳了一年的保险，原告认为没有签订劳动合同，要求支付双倍工资主要的立法依据就是要求用人单位为劳动者办理相关保险，按时缴纳社保，根据被告提供的证据，原告已经履行了合同签订后的相关义务，即依法为被告缴纳相应社保。本院对上述证据真实性予以确认。
根据上述确认有效的证据以及原、被告的庭审陈述，以下事实可以认定：被告王雅芬于2012年9月底10月初到原告绍兴艾吉进出口有限公司工作，工资为年薪58000元，双方未签订书面劳动合同。2013年12月15日，原告单方提出解除劳动合同后，被告离开原告。2013年12月20日，原告出具手写英文辞职信一份给被告，并结清工资。原告已为被告缴纳2012年11月至2013年11月养老保险。被告曾向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年3月20日出具绍市劳仲案字第（2013）第816号仲裁裁决书1份，裁决：一、绍兴艾吉进出口有限公司应当支付给王雅芬赔偿金14499元、二倍工资21428元，合计35927元。此款于本裁决书生效之日起七日内一次付清。二、驳回王雅芬的其他申请请求。原告因不服该仲裁裁决，遂成讼。
本院认为：签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应当规范用工。原告认为其与被告已签订劳动合同，系在劳动合同届满后不再与被告续订劳动合同，非违法解除劳动合同，且原告已将劳动合同交给被告，原告没有保管的主张，本院认为原告既未能提供书面劳动合同，亦未能举证证明被告系在原告处实际负责人事管理的人员，社保资料不能代替书面劳动合同，故对原、被告已签订劳动合同的主张不予支持。关于被告进入原告处工作的时间，原告认为被告于2012年9月-10月进入原告处工作，被告认为其于2012年8月6日进入原告处工作，本院认为原告公司成立日期为2012年9月21日，被告进入原告处工作至少应在原告公司成立后。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告要求原告支付11个月双倍工资差额53163元的主张，于法有据，本院予以支持。被告要求原告支付赔偿金14499元的主张，符合法律规定，本院予以支持。被告要求原告支付经济补偿金的主张，因其已主张赔偿金，故不予支持。根据法律规定，社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故被告要求原告补缴2013年12月社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告绍兴艾吉进出口有限公司应支付给被告王雅芬赔偿金14499元、二倍工资53163元，合计67662元，于本判决生效之日起三十日内付清；
三、驳回原告绍兴艾吉进出口有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴艾吉进出口有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 俞颖尔
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 李 芳
附页：
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。