浙江省桐庐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭桐民初字第1544号
原告：杭州美巴赫精密机械有限公司。
法定代表人：郭苗成。
委托代理人：赵和平。
被告：张慈瑛。
委托代理人：陈乔麒。
原告杭州美巴赫精密机械有限公司与被告张慈瑛劳动争议一案，本院于2014年11月17日立案受理，依法由代理审判员楼柯柯适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵和平与被告委托代理人陈乔麒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：被告是原告的员工，2011年10月应原告邀请从萧山到原告单位工作，负责公司设备管理等相关工作。2013年11月，被告主动提出辞职，后因工资等争议，被告向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁委经过审理、调查，作出（2014）第0193号仲裁裁决。原告认为该裁决书认定事实错误，违反法律规定，应予以全部撤销，理由如下：一、劳动仲裁委认定原告未支付被告2013年10月及11月工资错误，应撤销据此作出的第一项裁决。被告认可在原告处领取了1万元，该1万元的性质是借款，且双方未约定还款期限，故出借方可随时要求返还。另外，被告月工资为5500元，11月只工作了13天，两月相加总金额也少于1万元。以此，原告从被告10月、11月份的工资里优先抵扣借款，是属于债权债务的抵销。劳动仲裁委认可被告向原告领取1万元，但认为不能抵扣工资，违背事实常理。二、原裁决第二项，原告需支付被告年休假工资10387元，认定事实错误，违反法律规定。《职工带薪年休假条例》规定年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。根据该条例规定，用人单位可以将年休假安排在2013年度的任何一个时间段内，即如没有被告的主动离职行为，原告是完全有可能在11月、12月两个月内安排未休完的年休假。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位主动与职工解除或终止劳动合同，也只需按照已工作天数折算未休年休假天数支付工资报酬。本案是劳动者主动离职，用人单位无过错。现在劳动仲裁委裁决原告需支付被告未休年休假三倍工资明显违背法律规定。由于被告主动解除劳动合同，双方权利义务终止，原告无法安排年休假，责任在于被告，原告不应再支付年休假的工资。原裁决认定2013年被告完全没有享受年休假，缺乏事实依据。2013年春节的国家法定节假日为7天。从2013年2月的考勤表可以看出，被告在2013年2月农历春节期间休假12天，多出的5天没有其他事假、病假事由，是作为年休假休息的，原裁决认定被告未完全休年休假，认定事实错误。被告从1981年到2013年是不连续上班状态，工龄没有20年，从被告到原告单位上班时间来算，年休假天数为5天，被告已经全部休完。三、原裁决第三项认定事实完全错误，裁决没有法律依据。原告出示了劳动合同，证明双方之间存在劳动合同，至此原告已完成举证责任。如被告不认可该证据的真实性，则应该由被告用相反证据来证明。骑缝章不是合同成立或生效的要件。合同载明的期限为2011年10月1日至2013年9月30日，确实有改动的地方，那是因为考虑现在行业人才流动性较大，被告辞掉原有工作，从萧山来到桐庐不方便，为了给被告一种保障，双方商量同意更改为2013年，因工作人员一时偷懒在合同上加了一笔，但是在合同签订的当时就更改，并非后加的。合同都是一式两份，被告处也有一份，现在被告不出示另一份合同，也没有其他证据证明日期是后来更改的，就对该证据不予认定，明显扩大了原告的举证责任。同时，法律规定用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资是对用人单位的惩罚性措施。在具体执行时，不能再将适用情形无限扩大。本案中原告已经出示了关键的证据，完成了举证责任，虽略有瑕疵，但此时证明责任已经转换到了被告身上，在被告不能提供相反证据推翻事实的情况下，对用人单位作出高额惩罚，违背诚信原则和立法初衷。四、原裁决要求原告为被告缴纳2013年10月、11月两个月的社保，缺乏实际可操作性，请求撤销该项。被告原先一直在萧山缴纳社保，且被告2013年10月、11月的社保也都已经在萧山缴纳，被告在仲裁过程中均予以认可。现裁决原告为被告补缴2013年10月、11月两个月的社保，实际上已经无法履行。另外，被告2013年11月13日离职，原告也不应该为其缴纳11月份的社保。故原告认为双方已经签订劳动合同，原告不应再支付双倍工资。被告主动离职，未休完的年休假无法继续履行，应由被告承担不利后果，原告无需再支付年休假工资。被告尚欠原告1万元借款，原告从工资里抵扣合情合法。2013年10月社保因事实上无法补缴，原裁决无法实际履行。故原告诉请判令：一、撤销原仲裁裁决第一项原告向被告支付2013年10月、11月工资8689.5元；二、撤销原仲裁裁决第二项原告向被告支付年休假工资10387元；三、撤销原仲裁裁决第三项原告向被告支付双倍工资63797.60元；四、撤销原仲裁裁决第四项原告为被告缴纳2013年10月至11月的社会保险费。
原告提供的证据：1、劳动合同，证明原、被告双方签订劳动合同的事实。2、工资情况表，证明原告不存在拖欠被告工资的情况。3、考勤表3份，证明被告年休假已休完的事实。4、社会保险记录，证明被告不是连续的工作状态，被告的年休假只有五天的事实。以上证据均为复印件。
被告答辩称：对于本案事实基本没有异议。原告拖欠被告2013年10月、11月两个月的工资。原告未安排被告劳动期间的年休假，也没有按折算工资发放给被告。2012年10月起原告未按约定签订劳动合同。原告未依法为被告缴纳各项社会保险，只是为被告报销了2011年10月至2013年9月以自由职业者身份缴纳的个人应缴养老金部分，没有为被告缴纳工伤、生育、医疗、失业等保险。2013年10月、11月的社会保险费全部没有缴纳。被告认为在仲裁委员会提出的仲裁请求符合法律规定，但对仲裁委员会认定的被告月均工资有异议，月均工资应加上被告的年终奖，2011年为5000元，2012年为28000元，奖金应计算在工资基数中，被告的平均月工资应为8126.33元。
被告提供的证据：1、工资情况表，证明工资是次月发放，原告没有发放给被告2013年10月、11月工资及1万元大部分已由原告收回的事实。2、社会保险记录，证明被告缴纳社会保险20年以上，被告的年休假应为20天，被告的养老保险由自己交纳的事实。3、结算单，证明2013年11月15日被告还在原告处工作的事实。4、工作移交项目表，证明2013年11月20日被告还在原告处办理移交手续的事实。以上证据均为复印件。
对于原告的证据1，被告认为劳动合同期限有明显的更改，不符合劳动合同形式，被告只签订了到2012年9月30日止的合同，且被告手上没有劳动合同。本院对于原告将双方签订的劳动合同的期限从“2012年”更改为“2013年”的事实予以认定。对于原告的证据2，被告对真实性无异议，本院予以认定。对于原告的证据3，被告对2012年1月考勤表的真实性没有异议，但认为不能证明原告已安排被告休年休假，考勤表上显示是春节假期而不是年休假，对其余2份考勤表的真实性有异议，自2012年开始原告公司已经有指纹打卡。本院认为原告提供的2012年1月和2013年2月的2份考勤表，无法证明被告已休年休假的事实，故对其证明效力不予认定，对2013年11月的考勤表予以认定。对于原告的证据4，被告对真实性无异议，本院予以认定。对于被告的证据1-2，原告对真实性无异议，本院予以认定。对于被告的证据3-4，原告对真实性无异议，但对关联性有异议，认为被告自2013年11月15日之后未上班是事实。本院对被告证据3、4的真实性予以认定。
经审理查明：被告于2011年10月到原告公司工作，双方签订了一份劳动合同，约定劳动期限为2011年10月1日至2012年9月30日止，劳动合同未就工资进行约定。2013年11月，被告口头提出离职，并正常工作至2013年11月15日。被告的当月工资次月发放，工资发放至2013年9月，2013年10月和11月的工资被告未领取。2012年10月至2013年9月，被告每月领取的工资数额分别为：5724元、5704元、5356.8元、5180.5元、6248.3元、5700元、6104元、5896元、5908元、5908元、5900元和5892元。被告工作期间以自由职业者的身份自行在萧山缴纳了养老保险和医疗保险，并在缴纳后到原告处报销了2011年10月至2013年9月的个人应缴养老保险费用。被告的累积工作时间已满20年。2013年，原告未安排被告年休假。
2014年9月8日，被告向桐庐县劳动人事争议仲裁委提请仲裁，请求：1、原告支付2013年10月、11月工资报酬2万元，加付赔偿金1万元；2、原告支付2011年10月至2013年11月年休假工资44137.8元；3、原告支付未签订劳动合同11个月的两倍工资11万元；4、原告支付经济补偿金2万元、额外经济补偿金1万元；5、原告补缴2011年10月至2013年11月各项社会保险费。2014年11月5日，桐庐县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人杭州美巴赫精密机械有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人张慈瑛2013年10月及11月的工资8689.5元（5793元＋5793元／2）。二、被申请人杭州美巴赫精密机械有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人张慈瑛年休假工资10387元（5793元／21.75＊13＊300%）。三、被申请人杭州美巴赫精密机械有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人张慈瑛双倍工资63797.6元。四、被申请人杭州美巴赫精密机械有限公司于本裁决书生效之日起十五日内为申请人张慈瑛缴纳2013年10月至11月的社会保险费（具体标准由社会保险经办机构核准，个人承担部分由申请人本人承担）。五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告因对该裁决不服，诉至法院。
本案审理过程中，被告向本院提交书面申请，自愿放弃上述仲裁裁决第四项裁决内容，同时也撤回原告补缴劳动关系期间各项社会保险的申请。
本院认为：根据庭审查明，原告未支付被告2013年10月、11月的工资属实，原告应予以支付。被告前十二个月的月均工资为5793元，故本院根据该标准确定原告应支付被告2013年10月、11月的工资8689.5元（5793元／月＊1.5月）。因被告累积工作已满20年，故年休假为15天。被告2013年度的年休假工资，根据被告2013年度已工作时间折算其当年度应休未休年休假天数为13天，因原告已支付被告正常工作期间的工资，故原告只需按照被告日工资的200%支付被告2013年度未休年休假工资，即6925元（5793元／月÷21.75天／月×13天×200%）。因原告庭审中自认将劳动合同“2012年”的期限更改为“2013年”，但未能提供证据证明更改系经双方协商一致，故本院认定双方签订的劳动合同期限至2012年9月30日止，合同到期后双方未进行续签，原告应自合同到期后满一个月的次日至满一年的前一日向被告支付未订立书面劳动合同的共计11个月的另一倍工资63797.6元。被告自愿放弃原告补缴劳动关系期间的社会保险，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告杭州美巴赫精密机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张慈瑛2013年10月、11月的工资8689.5元。
二、原告杭州美巴赫精密机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张慈瑛2013年度未休年休假工资6925元。
三、原告杭州美巴赫精密机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张慈瑛未签订劳动合同的另一倍工资63797.6元。
四、原告杭州美巴赫精密机械有限公司无需为被告张慈瑛缴纳2013年10月至11月的社会保险费。
五、驳回原告杭州美巴赫精密机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务或者其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告杭州美巴赫精密机械有限公司承担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交（开户行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68），在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 楼柯柯
二〇一五年一月十九日
书 记 员 毛宇斐