广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2161号
原告：谢飞飞，男，汉族。
被告：佛山市南海区悦君假日酒店，住所地：广东省佛山市南海区，统一社会信用代码：91440605MA4UH3MM8N。
投资人：谭殿。
委托代理人：吕燕兴，女，汉族。
本院于2015年11月4日受理了原告谢飞飞与被告佛山市南海区悦君假日酒店劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年12月15日公开开庭进行了审理。原告谢飞飞、被告的委托代理人吕燕兴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告不服佛南劳人仲案字（2015）3782号不予受理通知书而向本院提起诉讼，请求法院判令：1.被告支付原告2015年10月1日至10月22日的工资1826元；2.被告支付原告工作服押金300元；3.被告支付原告待通知金800元；4.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2000元；5.被告支付原告医疗费用219元；6.被告支付原告精神损失费3000元；7.被告支付原告误工费1200元；8.被告支付原告因上夜班休息不好的补偿费600元；9.被告无正当理由侵犯原告人身安全、人格权，请求赔礼道歉。
被告辩称：我方与原告不存在劳动关系。我方对原告的全部诉讼请求均不予确认。当时原告来被告酒店喝酒，与被告的老板谭殿打架。谭殿的母亲想分开他们两个，就咬了原告一口，原告报了警，公安机关调取了视频，公安机关找原告了解情况，但是都找不到原告。被告希望原告能配合公安机关处理该事件。
庭审中，原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2015）3782号不予受理通知书、通知、行政中心项目办理表、送达回证；3.照片；4.报警回执；5.南海区罗村医院病历信息、广东省医疗收费票据、门诊病人费用明细清单；6.工牌、钥匙。
经质证，被告对原告提交的证据1、2、4、5均没有异议。对证据3不予确认，被告作为公众场所，可以随便拍照。证据6中的工牌是被告酒店员工的工牌，但不是原告的工牌，对钥匙不清楚，代理人是罗村人，故没有住被告的宿舍。
庭审中，被告举证如下：1.营业执照；2.视频光盘。
经质证，原告对被告提交的证据1没有异议。对证据2的真实性没有异议，但认为不完整，只是拍了外面的情况，没有拍摄被告酒店内发生的争执。
本院经审查认为，对原告提交的证据1、2、4、5，被告均没有异议，故本院均予以采信；证据3、6内容真实，且与本案相关联，故本院对真实性予以确认，并综合认定证明效力。
被告提交的证据1、2内容真实，且原告也没有异议，故本院均予以采信。
综合本院采信的证据及当事人的陈述，本院确认以下事实：
2015年10月23日晚上，原告谢飞飞与被告的投资人谭殿曾发生争执，继而打架。10月24日下午，原告到佛山市南海区罗村医院门诊治疗，并支出医疗费219元。当日下午，原告还向佛山市公安局南海分局罗村派出所报警。
原告作为申请人曾于2015年10月26日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2015年10月29日作出佛南劳人仲案字（2015）3782号不予受理通知书，认为不符合受理条件，决定不予受理。
另查明，原告提交的工牌上有“悦君假日酒店”、“悦君水疗休闲会所”等字样。
本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系以及原告的各项诉讼请求是否合法合理的问题。具体分析如下：
一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。
劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其员工，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告提交的照片、工牌、钥匙与原告的陈述能相互印证，基本形成证据链，能够证明原告与被告之间存在劳动关系。在此情况下，被告否认原、被告之间存在劳动关系，其应当提供反证，而被告未能提供相反证据予以反驳，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。
二、关于原告的各项诉讼请求是否合法合理的问题。
1.关于原告的入职时间、工作岗位等问题。
原告主张于2015年8月23日入职被告酒店担任部长，负责管理，双方没有签订书面劳动合同，双方约定原告每月工资2500元，每月15日发放上月工资，每月休息3天，被告包食宿等。因被告未能提交入职登记表、工资表、考勤表等证据证明原告的入职时间、工作岗位、工资收入等情况，故被告应承担举证不能的法律后果，本院对原告的上述主张予以采信。
2.关于原告2015年10月工资的问题。
因被告未能提交原告2015年10月的考勤表、工资表证明原告该月的工资情况以及被告已向原告支付该月工资的事实，故被告应承担举证不能的法律后果。原告请求被告支付2015年10月1日至10月22日的工资1826元，数额合理，本院予以支持。
3.关于工作服押金的问题。
根据原告提交的照片，原告工作时有穿工作服，且原告陈述的被告发放工作服及扣除工作服押金的具体情况合情合理，被告也未能举证推翻，故本院对原告主张的被告扣除工作服押金300元的事实予以确认。因被告未能举证证明已向原告返还工作服押金，故原告请求被告支付原告工作服押金300元，本院予以支持。
4.关于解除劳动关系的问题。
原告主张被告于2015年10月21日晚上解雇原告，且原告于2015年10月23日办理离职手续，但原告未能提交书面证据证明。本案的情形属于原、被告均无法举证证明原告的离职原因，可视为由被告提出且经原、被告协商一致于2015年10月23日解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。因原告于2015年8月23日入职被告酒店，每月工资为2500元，故解除劳动关系的经济补偿金计算为1250元（2500元×0.5个月）。原告请求的经济补偿金超过上述核定部分的，本院不予支持。
因本案解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故原告请求被告支付待通知金800元，没有依据，本院不予支持。
5.关于医疗费的问题。
原告谢飞飞与被告的投资人谭殿发生争执后打架，原告受伤的情况属于侵权法律关系，与本案原、被告争议的劳动关系是不同的法律关系，故本院对原告请求的医疗费问题不作审查处理。原告可就医疗费问题另行向侵权人主张。
6.关于精神损失费、误工费的问题。
原告在本案中请求精神损失费3000元、误工费1200元，均没有依据，本院均不予支持。
7.关于上夜班的补偿费问题。
原告未提交证据证明原、被告曾约定了上夜班休息不好需要进行补偿，故原告请求被告支付上夜班休息不好的补偿费600元，没有依据，本院不予支持。
8.关于赔礼道歉的问题。
原告主张被告侵犯了其人身安全、人格权，并请求被告赔礼道歉，没有依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海区悦君假日酒店应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年10月1日至10月22日的工资1826元予原告谢飞飞。
二、被告佛山市南海区悦君假日酒店应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工作服押金300元予原告谢飞飞。
三、被告佛山市南海区悦君假日酒店应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金1250元予原告谢飞飞。
四、驳回原告谢飞飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一五年十二月二十三日
书记员 杨 洋