湖北省大冶市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0281民初2425号
原告：罗有胜。
被告：湖北实美科技有限公司。住所地：大冶市大冶大道观山路***号。
法定代表人：曹丽娟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈希，湖北湛月律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告罗有胜诉被告湖北实美科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月20日立案受理。依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗有胜、被告湖北实美科技有限公司的委托诉讼代理人陈希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗有胜的诉讼请求：1、被告支付经济补偿金3994.58元，为一个月的平均工资；2、补缴养老保险费10385.91元（3994.58元/月×20%×13个月）；3、支付周六、周日双倍加班工资差额11314.28元【120元/日÷（8＋6）小时×12小时×110天】；4、支付法定假日加班费差额1645.71元【120元/日÷（8＋6）小时×2×8】；5、支付工伤住院5天工资600元及绩效工资300元；6、提供原告一年零一个月的考勤记录；7、支付未缴纳失业保险金的赔偿金2000元；8、承担本案诉讼费用，证人出庭误工费用。
事实与理由：2014年3月中旬，我到被告湖北实美科技有限公司应聘氧化车间机修工，当时明确告知公司主要负责人徐教业经理（全权负责机修事务）不去挤压车间、老厂车间，经同意后，我被安排在氧化车间工作。一个月的试用期期满后，机修车间主任王宏法和我谈定工资是120元／日加每月300-400元考核绩效工资和每月50元全勤奖。我在氧化车间的工作时间是12小时／日、一个星期一倒班、双休日无休息、法定节假日也无休息，甚至十一国庆节因事请一天假都不批准。尽管如此，我还是尽职尽责的工作，直到2015年4月14日，王宏法强行要将我调到挤压车间，我坚决不同意，原因有三：1、挤压车间高温，我体质不适应高温环境下作业；2、技术上我完全不能胜任；3、挤压车间劳动强度比氧化车间高。被告强行改变劳动者工作岗位及地点的行为，实质上是变相逼迫劳动者辞职。无奈之下，我遂于2015年4月16日以此为由提出了辞职。工作期间，被告始终未与我签订劳动合同，没有缴纳养老保险费。另在2014年6月，我在氧化车间修理固化炉设备时，铁渣溅入右眼，造成眼角膜受伤，后去大冶市人民医院治疗，并从6月16日起共住院5天，而被告却扣除我6月份工资600元及本月绩效奖300-400元。现因对仲裁机关的裁决结果不服，故诉诸法院。
原告罗有胜为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、工资流水账。拟证明原、被告存在劳动关系，
原告的工资情况
证据二、罗有胜公民身份证复印件。拟证明原告身份情况。
证据三、湖北实美科技有限公司营业执照复印件。拟证明被告注册情况。
证据四、辞职书。拟证明原告辞职原因。
证据五、大冶市人民医院住院病历、出院小结。拟证明原告工伤住院天数、治疗情况。
证据六、证人证言。拟证明原告在被告处工作时的工作时间。
证据七、工资明细表。拟证明被告有原告工作期间的考勤记录及被告未足额支付原告加班费。
证据八、仲裁裁决书。拟证明仲裁裁决的内容。
证据九、送达回证。拟证明原告起诉符合法律规定。
被告湖北实美科技有限公司辩称，一、罗有胜系主动离职，不符合《劳动合同法》所规定的支付经济补偿金的条件。
首先，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，支付经济补偿金应符合法律规定的标准，本案中罗有胜已认可其系主动离职，离职原因为不适应工作环境，并不符合《劳动合同法》第三十八条所规定的支付经济补偿金的条件。其次，罗有胜提供实美公司的工资表也即其认可该工资发放事实，实美公司未能为罗有胜购买保险的原因系其自身导致，而非实美公司故意不购买，且为保障罗有胜的合法权益，每月在工资中以补贴形式发放相应社保补贴。由此可见实美公司在用工过程中并不存在任何违法行为。
二、罗有胜主张补缴社保，不属于法院受理范畴，该项请求依法不应得到支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院不予受理。就本案而言，罗有胜主张的补缴的社保部分应由社会保险经办机构办理，其社保手续依法能够办理，也即并不属于法院受理范畴，该项请求依法不应得到支持。
三、实美公司已经根据罗有胜的实际工作情况支付相应加班工资，并不存在未付情形，其主张加班工资差额应提供证据证明存在未付，该举证责任在罗有胜一方。首先，依据罗有胜自身提供的证据显示，其认可实美公司已经支付相应加班工资，其主张的是未足额发放，就其主张的差额部分其应当提供证据予以佐证，该部分的举证责任在罗有胜一方。
其次，实美公司是合法用工单位，每天上班时间为八小时，作为机修工仅在工作繁忙时才需要加班，并非全月都在上班，其陈述的情况与事实明显不符。
四、罗有胜主张的受伤期间的工资已经足额发放，不存在扣付情况。工伤的申报，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害的，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属等在事故发生后1年内可以申报工伤。鉴于罗有胜的工资核算为计件，其受伤当月的工资实际已经足额发放。
五、罗有胜属于主动离职，不符合失业保险金领取标准。
依据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。就罗有胜而言，其属于本人意愿中断就业，并不符合失业保险金的领取条件，其该项请求不应得到支持。
六、关于证人出庭作证的费用实际并未发生，罗有胜无权主张该部分费用。依据《民事诉讼法》第七十四条之规定，证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担。当事人申请证人作证的，由该当事人先行垫付。本案中罗有胜申请证人出庭，并未提供证据证明其垫付相关费用，该部分费用依法不应得到主张。
综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告湖北实美科技有限公司为支持其辩解意见，向本院提交了如下证据：
证据一、离职申请书。拟证明原告系主动离职，不符合支付经济补偿金的条件。
证据二、劳动合同。拟证明原、被告已签订劳动合同，已按照合间约定支付应发的工资。
证据三、仲裁裁决书。拟证明原告曾多次向仲裁机关以同种理由提起诉讼，浪费诉讼资源。
经庭审质证，被告对原告提交的证据二、证据三、证据四、证据七、证据八、证据九无异议。对证据一的真实性无异议，证明内容有异议，原告住院期间工资已经发放；对证据五与本案无关；对证据六的三性均异议，证人必须当庭作证。原告对被告提交的证据一、证据三无异议；对证据二的真实性有异议，认为劳动合同中有霸王条款，原告才没有签字，申请鉴定。
在诉讼过程中，原告罗有胜申请对劳动合同签名处“罗有胜”笔迹进行鉴定，经湖北军安司法鉴定中心司法鉴定意见书认定，该签名笔迹不是原告罗有胜所写。为此，原告罗有胜花用鉴定费1500元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原被告认为有异议的证据，本院根据案件的事实和证据进行综合认定。
经本院审理认定的事实如下：2014年3月中旬起，原告罗有胜到被告湖北实美科技有限公司氧化车间从事机修工工作，平均月工资为3994.58元，加班补贴15元/小时。2015年4月15日，原告向被告递交了离职申请书，并写明离职原因是不适应新的工作环境，回家自谋发展。2015年4月24日，原告离开工作岗位。2015年7月7日，原告向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付经济补偿金4200元；2、补缴养老保险费10920元、失业保险费819元；3、周六、周末日双倍加班工资13340元；4、节假日加班工资3960元；5、因工伤住院5天工资600元。2015年11月9日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会做出冶劳人仲裁字[2015]第58号仲裁裁决，裁决：1、罗有胜与湖北实美科技有限公司解除劳动关系，并终止各项社会保险关系；2、由湖北实美科技有限公司在本裁决书生效后30日内到社会保险经办机构为罗有胜补缴2014年3月至2015年4月工作期间的养老保险费14540.27元，其中：湖北实美科技有限公司承担10385.91元，罗有胜承担4154.36元；驳回罗有胜其他仲裁请求。因不服该裁决，原告诉来本院，要求判令被告补缴养老保险费10385.91元、支付经济补偿金3994.58元、支付周六、周日双倍加班工资差额11314.28元、支付法定假日加班费1645.71元、支付工伤住院5天工资600元、支付未缴纳失业保险金的赔偿金2000元、提供原告1年零1个月的考勤记录；承担本案诉讼费用及证人出庭误工费用。
本院认为，原告于2015年4月15日向被告提交的书面离职申请书中写明的离职原因是不适应新的工作环境，回家自谋发展，并非被告未为其缴纳社会保险费，且被告已向原告发放劳动报酬，故原告要求被告支付经济补偿金的理由不能成立，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。被告提供的考勤表只是复印件，且原告否定其真实性，故本院不予认定。本案中，根据原告的申请，本院对被告湖北实美科技有限公司的实行的工作制、加班及法定节假日加班相关情况进行了调查，有证据证明被告掌握其加班证据而拒不提交的相关情况，故对原告主张的加班事实，本院予以支持。原告要求被告为其缴纳社会养老保险费10385.91元的诉讼请求，系因社会保险征收缴纳引起的纠纷，不属人民法院民事案件受案范围，故不予审理。原告未能提供证据证实被告因未缴纳失业保险而造成自己具体的经济损失数额，故原告要求支付未缴纳失业保险金的赔偿金的请求，不予支持。工资应当以货币形式支付给劳动者，不得克扣劳动者的工资，故原告要求被告支付工伤住院期间工资的请求，予以支持；原告申请证人出庭作证，本院依法通知了证人出庭作证，但证人均未能出庭作证，故对原告要求被告承担证人出庭误工费用的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北实美科技有限公司应支付原告罗有胜周六、周日双倍加班工资差额11314.28元、支付法定假日加班费差额1645.71元、支付工伤住院期间的工资600元、鉴定费1500元合计15059.99元，此款项于本判决生效后七日内付清；
二、驳回原告罗有胜的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告湖北实美科技有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人在递交上诉状时，应预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院。开户行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行。户名：湖北省黄石市中级人民法院。账号：17×××18。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 碧
人民陪审员 刘 军
人民陪审员 胡晓玲
二〇一七年三月二日
书 记 员 刘元亮