山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）芝民劳初字第452号
原告刘洪梅。
委托代理人张靖国，山东通世律师事务所律师。
被告烟台赛肯特机械制造有限公司，住所地烟台市芝罘区幸福中路213号。
法定代表人陆勇，该公司经理。
委托代理人林士俊，山东鲁信律师事务所律师。
原告刘洪梅诉被告烟台赛肯特机械制造有限公司劳动争议一案及原告烟台赛肯特机械制造有限公司诉被告刘洪梅劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，以先起诉的刘洪梅为原告将两案合并公开开庭进行了审理。原告刘洪梅及其委托代理人张靖国、被告委托代理人林士俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉�，我于2009年2月10日至2011年8月6日期间在被告处工作，但被告一直未与我签订劳动合同，2011年8月6日，我被被告违法解除了劳动关系。我请求判令被告支付我经济补偿金11690元、周六、日加班工资24075元、节假日加班工资2889元、带薪年休假工资4280元、高温费480元、采暖费550元、未签订劳动合同双倍工资25718元，合计69682元。
被告辩称，原告的诉讼请求均不应得到支持，理由如下：1、双方劳动合同到期终止，且原告不愿意续签，所以我方不应当支付赔偿金。2、原告不存在双休日及法定节假日加班事实，所以我方不应当支付其加班工资。3、原告在我公司工作期间没有单独休过带薪年休假，但平时没有工作的时候就放假，放假的时间已远远超过了带薪年休假天数，所以我方认为两年的带薪年休假原告均已经休完，我方不应支付原告带薪年休假工资。4、原告诉讼�求中的高温费、采暖费没有法律依据。5、双方已经签订了书面劳动合同，所以我方不应当支付双倍工资差额。
经审理查明，原告于2009年3月1日到被告处工作，实际在岗工作至2011年7月14日。
2011年8月6日，原告通过特快专递向被告送达通知一份，载明“刘红梅：因公司多次与刘红梅协商签署劳动合同，均遭拒绝，所以按国家法律法规，我公司与刘红梅不存在任何用工关系”。
因被告未及时为原告缴纳社会保险费，原告投诉至烟台市芝罘区人力资源和社会保障局，该局于2011年9月16日以烟芝人社监令字（2011）第60号劳动保障监察责令改正指令书责令被告按规定为原告申报2009年3月至2010年11月份的社会保险费。根据该指令书，原、被告于2011年11月23日补办了招用职工登记，补签了期限自2009年3月1日至2010年11月30日止的�动合同，被告为原告补缴了上述期间的社会保险费。
另查，原告在岗工作期间，被告未支付原告防暑降温费，原告未休带薪年休假。庭审中，双方一致认可原告在岗工作期间应当休带薪年休假天数为20天。
2011年11月30日，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求与被告解除劳动合同、由被告支付其经济补偿金11690元、法定节假日及休息日加班费26964元、带薪年休假工资4280元、高温费480元、采暖费550元、2009年4月至2010年3月期间未订立书面劳动合同二倍工资25718元。2012年5月24日，该委以烟芝劳人仲案字（2012）第5号裁决书裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5818.23元、2010年8月7日至2011年8月6日期间带薪年休假工资2140元、2011年6、7月期间防暑降温费240元，驳回原告的其他申诉请求。原、被告均不服裁决，先后诉至本院。庭审中，�告明确其各项请求的计算方法为：赔偿金11690元（月工资2338元×2.5个月×2）；周六、日加班工资24075元（日工资107元×90天×2.5年）；法定节假日工资2889元（日工资107元×27天）；带薪年休假工资4280元（10天×2年×200%×日工资107元）；未签订劳动合同双倍工资差额25718元（月工资2338元×11个月）。庭审中，被告对原告计算赔偿金的基数2338元予以认可，但主张其公司不应当支付原告赔偿金；对原告以日工资107元计算加班工资、带薪年休假工资予以认可，但主张其公司不应当支付加班工资及带薪年休假工资。原告主张其在申请仲裁前就二倍工资差额向被告口头主张过权利，被告予以否认，称原告关于双倍工资的诉讼请求已过时效，原告对其主张未向本院举证。
本案中，双方的主要争议焦点如下：
（一）关于双方之间的劳动合同问题。
关于原告到被告单位后因何原因没有及时订立书面劳动合同的问题，原告称其向被告提出过签订劳动合同的要求，但被告一直拖延。被告对此提出异议，称原告从未要求过签订劳动合同。
被告向本院提交2009年6月1日原、被告签订的期限自2009年3月1日至2011年7月31日的劳动合同一份，证明原告入职后，双方签订了合法有效的书面合同。
原告对证据的真实性有异议，认可合同落款处的名字确实是其本人所签，签字的日期大约就是2009年6月1日，但落款日期是否是其本人所签，原告已记不清楚了，原告主张当时签该合同的时候被告只提供了合同第2页，强迫其签字，其看不出签的是什么东西。
（二）关于双方之间的劳动关系状态。
原告主张被告未依法与其签订书面劳动合同，双方形成无固定期限劳动合同关系，合同期满后其虽未向被告提出过续签劳动合同的申请，但被告也没向其告知合同到期，在双方存在无固定期限劳动合同关系的情况下，2011年8月6日被告以特快专递向其提出解除劳动合同是违法的。被告则认为双方劳动合同到期终止，且原告不愿意续签，被告向原告送达的通知中虽载明其多次口头通知原告协商签署劳动合同遭拒，但被告对此未向本院举证。
（三）关于周六、周日、法定节假日的加班问题。
被告为原告发放工资的工资袋上显示2009年3月至2011年7月期间原告存在加班情况，根据工资袋记载的工作天数统计，2009年3-9月、11-12月原告共计加班39.5天，2010年1-2月、8月、11-12月原告共计加班21天，2011年1月、4月、7月原告共计加班13天，合计加班73.5天，其余月份的出勤天数栏为空白。被告未向本院提交原告工作期间的考勤记录，但主张空白的月份就是原告没有出满勤，原告对此无异议。
据查，2009年3月至2011年7月期间国家关于法定节假日规定的天数不足27天，但原告主张其在上述期间法定节假日加班27天；另外，从原告向本院提交的2009年10月份的考勤卡来看，10月1-4日其均未上班。
另查，原告在岗工作期间，被告已按法定工作日标准支付了原告工资。
本院所确认的上述事实，有烟芝劳人仲案字（2012）第5号裁决书及送达回执、工资袋、通知、特快专递、劳动保障监察责令改正指令书、劳动合同书以及庭审笔录中记载的当事人的陈述等在案为凭。
本院认为，（一）原告于2009年3月1日入职被告单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款之规定，双方应于用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告在没有证据证明未及时签订劳动合同的责任在原告的情况下，自2009年4月1日直至2009年6月1日双方签订劳动合同之前，被告应支付原告二倍工资。原告就二倍工资差额应自2009年6月1日起1年内主张权利，在没有证据证明存在时效中止或中断的情况下，原告于2011年11月申诉已过时效，故对原告关于要求被告支付2009年4、5月份二倍工资差额的主张，本院不予支持。2009年6月1日原告已在劳动合同落款处签字，其关于自己系在不明合同内容的情况下被迫签字的主张缺乏证据支持，本院不予采信。原告向被告主张2009年6月之后的二倍工资差额缺乏事实依据，本院亦不予支持。（二）原、被告劳动合同于2011年7月31日期满，在原告于同年7月14日已经离岗且没有向被告提出续订请求的情况下，被告于同年8月6日向原告送达的通知应视为被告向原告做出终�双方劳动合同的意思表示，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据，本院不予支持。（三）原告于2009年3-9月、11-12月加班39.5天，2010年1-2月、8月、11-12月加班21天，2011年1月、4月、7月加班13天，合计加班73.5天的事实清楚。原告主张2009年3月至2011年7月期间法定节假日加班27天已超出国家关于法定节假日规定的天数且与其提供的考勤卡记录不相符，在无其他有效证据支持的情况下，本院对原告关于要求被告支付法定节假日加班工资的请求不予支持，原告上述加班天数均可视为休息日加班天数。因原告在被告单位工作期间实行计件工资，休息日加班被告已按法定工作日标准支付了工资，依据《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款第（二）项规定，被告尚应支付原告加班期间100%的工资差额；被告认可原告主张的以日工资107元作为加班工资计付基数于法并无不妥，本院予以确认。原告的过高要求缺乏依据，本院不予支持。（四）原告在被告单位工作期间应享受20天的带薪年休假而未休的事实清楚，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，该期间被告应按日工资的300%支付原告带薪年休假工资，因该期间被告已按法定工作日标准支付了原告工资，故原告要求被告支付200%的工资差额本院予以支持。（五）原告自2009年3月至2011年7月期间在被告单位连续工作，其要求被告按照80元／月的标准支付6个月的高温费符合鲁劳社（2006）44号文第一条的规定，本院予以支持。被告关于原告主张缺乏依据的辩解，本院不予采信。（六）原告关于采暖费的请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本案中不予审理。综上所述，判决如下：
一、被告烟台赛肯特机械制造有限公司支付给原告刘洪梅休息日加班工资7864.50元。
二、被告烟台赛肯特机械制造有限公司支付给原告刘洪梅带薪年休假工资差额4280元。
三、被告烟台赛肯特机械制造有限公司支付给原告刘洪梅高温费480元。
四、驳回原告刘洪梅的其他诉讼请求。
上述一至三项合计12624.50元，限被告烟台赛肯特机械制造有限公司于本判决生效之日起10日内履行。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的到期债务利息。
案件受理费20元，由被告烟台赛肯特机械制造有限公司负担，由于原告刘洪梅已向本院预交10元，故限被告于本判决生效之日起10日内迳付给原告10元。
如不服本判决�可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本一式七份，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 宋 晓 华
审 判 员 柳 程 远
代理审判员 徐 小 明
二〇一二年十一月十五日
书 记 员 赵娜（代）