广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初8063号
原告张华胜，男，汉族，住湖北省咸宁市咸安区，身份证号码：×××6217。
被告日立蓄电池（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人正木克治，该公司董事长。
委托代理人邢晶晶，北京市君合（广州）律师事务所律师。
委托代理人叶晓晶，北京市君合（广州）律师事务所律师。
原告张华胜诉被告日立蓄电池（东莞）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员龙泽云适用简易程序，并于2016年6月12日公开开庭进行了审理。原告张华胜，被告的委托代理人邢晶晶、叶晓晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，根据原、被告的劳动合同约定，原告是标准工时工作制，即每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，超出以上工时的部分，被告应安排原告换休或进行加班补偿。2016年1月27日，被告通知原告双方之间的劳动合同关系于2016年1月29日终止。但被告在终止劳动合同时没有支付加班费用，原告为此申请劳动仲裁，但仲裁庭以仲裁请求超过仲裁时效为由不予受理，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：被告向原告支付2011年9月1日至2013年12月31日期间的加班费用99189.63元。
被告辩称，一、原告诉请2011年9月1日至2013年12月31日期间的加班费，由于该诉求的加班费期限已超过原告提起本案劳动仲裁前两年，根据法律规定应由原告承担其在2011年9月1日至2013年12月31日期间存在加班事实的举证责任，而原告现提交的证据不足以证明其存在加班的事实，故请求法院驳回原告的诉讼请求。1、根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十九条“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护”以及《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，原告主张要求被告支付其2011年9月1日至2013年12月31日期间加班费，则原告应就其提起劳动仲裁前超过两年期间的加班事实承担举证责任。2、原告已经提交其在2011年1月至2013年12月的上下班记录表，但该上下班记录为原告个人制作的表格，并无被告盖章及考勤人员签名，仅凭该表格不足以证明原告在2011年9月1日至2013年12月31日期间存在加班的事实。而原告提交的2011年9月至2011年12月的加班申请表，被告均不确认该申请表，相反该申请表恰恰证明原告确认被告加班须审批方为有效的；并且根据被告所提交的原告2011年9月至12月的工资签收单均可证实原告在该期间不存在加班事实，即使存在加班，被告已依法足额支付加班费。因此，应由原告承担举证不能的不利后果，法院不应支持原告要求被告支付其加班费的诉讼请求。二、原告的诉讼请求已全部超过诉讼时效，依法亦不应支持。根据被告的惯例，被告每月均会向原告发放工资条，告知原告每月工资的计算和发放情况，被告已提交原告签收的工资单，均显示原告的加班小时数和加班费。故即使原、被告之间存在加班费争议，原告在每月签收工资条时即已知晓被告是否有向其支付加班费及加班费是否足额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项有关“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日”的规定，原告要求被告支付2011年9月至2013年12月期间的加班费主张的时效应自其签收工资单之日起算，原告于2016年4月方提出请求明显已超过1年的时效限制，故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。三、原告所签署的确认书，已确认其与被告之间已不存在任何其他未决事项及／或未偿债权债务，故就原告在本案中加班费的诉求，原告已处分，已无权再就本案起诉。
经审理查明，原告于2008年9月1日入职被告处，离职前担任被告制造部齿轮课课长，双方分别于2009年9月1日、2012年8月31日、2015年9月6日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限分别为2009年9月1日至2012年8月31日、2012年9月1日至2015年8月31日、2015年9月1日至法定终止条件出现时，而工作时间均为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，初始工资分别为3410元、8700元、12200元。后原、被告签订确认书，确认双方的劳动合同关系于2016年1月29日终止，被告向原告支付工作年限的经济补偿金、未提前三十天即解除劳动合同的经济补偿金、年休假工资、2016年1月份工资、2015年度奖金及2016年的1月27日至1月29日的伙食补贴等；同时双方确认该确认书的履行构成了就劳动合同关系存续期间及劳动合同关系的终止所涉及的所有事项的一次性最终解决，双方不存在任何其他未决事项、未偿债权债务。2016年4月7日，原告就加班费问题向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申请劳动仲裁，该仲裁庭于2016年4月15日出具不受理通知书，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不受理。
从原告提供的加班申请单显示：日期分别为2011年的10月9日、10月15日、10月22日、10月29日、11月12日、12月10日、12月24日，申请加班人员均为齿轮部门余潇、李永芳及张华胜，申请人处有余潇或李永芳的签名，部门课长处有张华胜的签名，部门经理处有坊田清等签名，其中张华胜加班时间依次为8小时、3.5小时、8小时、8小时、8小时、8小时、8小时。从原告提供的2011年1月1日至2013年12月31日期间的考勤记录及统计表（其中统计表从2011年9月开始）显示：该表格载明原告上下班的时间，考勤记录中注明部分日期有加班时数情况，统计表中注明部分日期有休息加工时数及平时加工时数情况，但两表格载明的加班情况不同，同时两表格显示的加班情况与上述加班申请单载明的加班时间亦不一致。被告对该加班申请单、考勤记录及统计表不予确认。
从被告提供的工资签收记录显示：原告2011年的9月、10月、11月、12月、2012年的1月、4月、5月、6月、9月、2013年的6月、7月、9月、11月领取的工资分别为6367.45元、8240.45元、6427.45元、11577.45元、6427.45元、6427.45元、6427.45元、8712.45元、8722.45元、10122.45元、10024.75元、10024.75元、9924.75元，同时该工资构成中均载明原告平时加班、休息加班及法定加班的工资情况。原告对该工资签收记录予以确认。
以上事实，有不受理通知书及仲裁庭送达回证、劳动合同、考勤记录及统计表、加班申请单、工资签收记录及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案争议的主要焦点为：被告有否拖欠原告2011年9月1日至2013年12月31日期间的加班工资及数额是多少。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同时根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。本案中原告于2016年4月7日提起劳动仲裁，其诉请的加班费均超过两年以上，故对是否存在案涉加班事实的举证责任在于原告。其次，原告提供的考勤记录及考勤统计表没有被告签章情况，且考勤记录与考勤统计载明的加班情况不同，并与原告提供的加班申请单载明的加班时间亦不吻合，况且加班申请单中也有部分加班时间涂改情况。故原告提供的证据不足以证实存在其主张的加班事实，原告应承担举证不能的不利后果。最后，被告提供的有原告签名确认的工资单载明工资构成已包括平时加班、休息加班及法定加班等情况；同时原、被告签订确认书，双方确认终止劳动合同关系，并就劳动合同关系存续期间涉及的事项及债权债务解决完毕。因此，原告要求被告支付2011年9月1日至2013年12月31日期间的加班工资99189.63元依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告张华胜的诉讼请求。
本案受理费5元（原告张华胜已预交），由原张华胜负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 龙泽云
二〇一六年六月十六日
书记员 叶玉欣
附相关法律条文：
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。