江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第04234号
上诉人（原审被告）江苏集群信息产业股份有限公司，住所地徐州市泉山区西安北路亚华大厦10楼。
法定代表人杨占勇，该公司经理。
委托代理人盖之明，安徽铭心律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王珣，无业。
委托代理人郑猛，江苏永安律师事务所律师。
上诉人江苏集群信息产业股份有限公司（以下简称集群公司）与被上诉人王珣劳动争议纠纷一案，上诉人不服徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字第2899号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月22日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人集群公司的委托代理人盖之明，被上诉人王珣及其委托代理人郑猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，王珣系集群公司员工，于2012年3月入职集群公司担任出纳。2012年7月1日双方签订《劳动合同书》，约定集群公司聘用王珣从事行政办公人员工作，工作时间采取标准工时制，每天工作8个小时，每周休息日为周六、周日，工资计发形式为计时形式，合同期限自2012年7月1日起至2013年6月30日止。合同到期后，双方又于2013年7月1日续签了《劳动合同书》，合同期限自2013年7月1日起至2016年6月30日止。后因集群公司拖欠王珣工资，且自2014年8月起从王珣工资中扣除社保费用与公积金后却未予缴纳和办理，王珣找集群公司协商未果，遂于2015年5月底口头向集群公司提出离职。2015年6月26日，王珣向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求集群公司支付其拖欠工资、经济补偿金等费用。经审查，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2015年7月2日作出泉劳仲不字（2015）第106号不予受理通知书，决定不予受理，王珣遂诉至一审法院。
王珣在一审中诉称，王珣于2012年3月入职集群公司担任出纳一职，2012年7月1日，王珣与集群公司签订了书面劳动合同。2014年8月开始，集群公司无故拖欠王珣工资，也不依法为王珣缴纳社会保险。截止到2015年5月31日，集群公司累计拖欠王珣工资12870元，欠缴社会保险费7500元。同时，自2012年4月以来，集群公司每月都从王珣的工资里扣住房公积金，但却未依法缴纳到住房公积金管理部门，而是截留自用，累计截留王珣住房公积金2808元。经多次与集群公司交涉未果，2015年5月31日，王珣被迫与集群公司解除劳动关系。合同解除后，集群公司拒不按照法律规定向王珣支付拖欠的工资及经济补偿金等费用。综上，请求判令集群公司向王珣支付拖欠的工资12870元、加发经济补偿金3300元（12870元×25%）、经济补偿金8750元（3.5年×2500元／月）及额外经济补偿金4375元（8750元×50%），诉讼费用由集群公司负担。
一审中集群公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关于王珣主张的拖欠工资12870元，根据王珣提供的中国工商银行账户明细清单及2014年2月至7月《薪资单》显示，自2014年5月王珣调增工资后，加上午餐补贴与加班补贴，每月应发工资均超过2500元，且自2014年8月起集群公司从王珣工资中扣除的社保费用与公积金均未予缴纳和办理，故王珣以平均月工资2500元为基数计算欠发工资不违反法律规定，一审法院予以支持。结合王珣自2014年11月1日之后陆续收到2014年8月至12月五个月的工资金额，王珣主张的拖欠工资12870元有事实与法律依据，一审法院予以确认。
关于王珣主张的经济补偿金8750元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。该条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。王珣于2015年5月底离开集群公司，故应以2014年6月至2015月5月的平均应得工资作为计算王珣经济补偿金的基数。王珣2014年5月的应发工资为2522元、6月的应发工资为2502元、7月的应发工资为2554元，故王珣按每月2500元主张其自2012年3月至2015年5月3.5个月的经济补偿金8750元符合法律规定，一审法院予以支持。
关于王珣主张的加发经济补偿金和额外经济补偿金，其实质系要求加付赔偿金。王珣依据的是劳部发（1994）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第十条的规定。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起实施，故根据“新法优于旧法”、“上位法优于下位法”的原则，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，而不再适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。关于王珣主张的加付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，王珣应向相关劳动行政部门反映后，由劳动行政部门责令用人单位向其支付相应的加付赔偿金，只有限期不改正的才能主张赔偿金。因王珣并未向劳动行政部门投诉，故王珣要求集群公司加付赔偿金不符合法律规定，一审法院不予支持。
综上，一审法院判决：（一）、集群公司于判决生效后十日内向王珣支付拖欠工资12870元。（二）、集群公司于判决生效后十日内向王珣支付经济补偿金8750元。（三）、驳回王珣的其他诉讼请求。
上诉人集群公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、上诉人拖欠被上诉人的工资数应为10084元，被上诉人离职是个人原因，上诉人不应支付其补偿金。2、一审判决被上诉人的工资数额中未扣除其住房公积金和社保金。综上，请求二审法院撤销一审判决第一项，改判支付被上诉人工资10084元，撤销一审判决第二项，维持一审判决第三项。
被上诉人王珣答辩称，1、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一审审理程序合法，对上诉人欠发被上诉人工资数额的认定正确。2、被上诉人不是自愿离职，是上诉人长期拖欠被上诉人工资和社保费、住房公积金，导致被上诉人被迫离职。3、上诉人提起上诉的根本目的是拖延时间，从而为实现其不法目的赢得时间。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：上诉人拖欠被上诉人工资数额如何认定，应否向被上诉人支付经济补偿金，数额如何认定。
二审审理期间，上诉人向法庭提供被上诉人的工资单，证明被上诉人的实际应发工资数额。
被上诉人质证称，1、上诉人所举证据已超过举证期限。2、对工资单上的数额无异议，但是其中的社保费和公积金，上诉人并未为被上诉人缴纳，不应从被上诉人应得工资中扣除。
本院认为，关于上诉人拖欠被上诉人工资数额如何认定的问题，二审中上诉人虽提供了其自行制作的被上诉人的工资单明细，但并不能证明上诉人按照工资单上的数额为被上诉人实际缴纳了社保及公积金部分，且一审中被上诉人已经提供证据证明其在正常发放工资期间的账户明细清单，故一审法院计算上诉人拖欠被上诉人工资数额的方式正确。关于上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金及数额如何认定的问题，被上诉人系因上诉人未及时足额支付劳动报酬，与上诉人口头方式解除了双方之间的劳动合同。故一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金及数额的认定并无不当。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 琳
审 判 员 史善军
代理审判员 吴 丹
二〇一五年十一月二十八日
书 记 员 周 密