深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第270号
原告深圳市宝X包装材料有限公司。
法定代表人郭某徽。
委托代理人常某。
被告曾某。
上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孔卫新适用简易程序公开开庭进行审理。原告深圳市宝X包装材料有限公司委托代理人常某和被告曾某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、被告上班经常不在岗，甚至去网吧上网，作为品质检验员不认真负责，给客户造成不良影响，也给公司造成损失；二、2010年1月12日至2011年8月12日被告因违反公司规章制度共处罚4次，同时2010年1月12日至1月14日，2011年3月6上班时睡觉，造成恶劣影响，（见证据�单1）因被告工作无责任心，2011年8月11日至2011年8月12日违反品质检验操作规程，导致不良原料流入生产线造成重大经济损失并影响客户交期（见证据清单1，证据清单2）。根据以上被告综合表现，被告曾某已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于2011年8月12日将其作出辞退的决定（见证据清单3，证据清单4），本人拒不接受公司的决定，同时公司多次通知被告至财务部结算工资，但被告因公司不予赔偿而拒绝签收工资，被告却本末倒置，竟然在申诉时说就连2011年7月1日至2011年8月12日的工资都拒不支付，此话可见被告的人品和诚信何等低劣，在法律前面被告都敢欺骗法官，可想而知还有什么不敢做呢！被告上班时睡觉，到网吧上网、离岗…等等，此等员工哪个公司能容忍呢！按照《劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的，（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同，因被告本人无法适应品管工作，公司特别将其调离岗位，被告不同意，我公司已经仁至义尽了，根据《劳动合同法》、《深圳市特区劳务工条例》以及双方签订的劳动合同，我公司作出的决定合法合理，有根有据。综上，我公司对深圳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服，特请求判令：1.原告不予支付被告工资差额人民币615.46元；2.原告不予支付被告赔偿金人民币11250元；3.原告不予支付被告律师费人民币1380元。
被告辩称，1、本人主要负责来料检验，经常需要到仓库和品质部走动，偶尔也会去一下分厂，所以偶尔会在总厂和分厂走动，所以就不存在原告方提出经�不在岗；2.2010年1月12日至2011年8月12日本人因违反公司规章制度处罚4次，第一次已超过一年，当时也已处罚，根据一事不二罚所以跟本案没有关联性，处罚三、四是被原告辞退之后，原告方单方面提出来的，其真实性有待考证。
经审理查明，2009年7月29日被告进入原告处工作，双方曾于2010年7月19日签订了一份期限从2010年7月29日起至2013年7月28日止的劳动合同，约定被告的工资为1100元／月，工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。2011年8月12日，原告以被告无法适应工作为由，将被告辞退，双方劳动关系解除。2011年8月19日，被告向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金11250元；2、2011年7月1日至2011年8月12日的工资3150元及25%经济补偿金787.5元；3、因本次劳资争议纠纷而�付的律师费2000元。2011年11月4日，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深光贰劳人仲案（2011）300号仲裁裁决书，裁令原告支付被告：1、2011年7月1日至2011年8月12日的工资差额615.64元；2.违法解除劳动合同的赔偿金11250元；3、律师费1380元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，诉至本院，提出以上诉讼请求。
另查明，1、原告于2011年8月26日通过转账的方式支付被告2011年7月1日至2011年8月12日的工资2534.36元。2、在2010年1月至2011年8月12日期间，原告对被告共做出书面警告处罚四次，被告对其中2010年1月份和3月份的两次警告处罚予以确认，但认为该两次处罚已超过一年时效，且与原告辞退的理由无关联；被告对2011年8月份的两次警告处罚不予确认，认为此两次处罚书是原告单方制作材料，与事实不符。
本院认为，原、被告双方劳动关系�确，依法应受劳动法律法规调整及规范。
关于2011年7月1日至2011年8月12日的工资差额问题。原、被告双方均当庭确认此期间工资数额为3150元，原告已实际给被告发放2534.36元。原告认为相差的616元为被告2011年2月份到8月份的住宿费，由于之前没有扣除，因此在被告离职时予以扣除，被告则对原告主张予以否认。核对原告提交的被告认可的2010年8月至2011年6月工资表，可见“应扣款”一栏的“食住”一项每月均有款项被扣除，金额从152元至240元不等，其中2011年2月至6月分别为152、240、232、240、232元，其余月份多为232元或者240元。另外原告提交的被告认可的2011年7、8月工资表，亦可见“应扣款”一栏的“食住”一项每月有款项被扣除，其中2011年7月份为240元，8月份为920元。原告主张2011年2月份之前已扣除住宿费，而2011年2月份到8月份的住宿费未扣除，根据工资表上实际扣除的食住金额判断，明显不符合常理。原告作为用人单位从被告2011年8月份工资表上多扣除616元住宿费，应当对具有合法理由扣除承担举证责任，由于原告未能提交有效证据证明其做法合理，应承担举证不能的相应后果，所以对原告此项诉讼请求本院不予支持，对仲裁裁决关于该月工资差额的事项予以维持。
关于违法解除劳动关系问题。原告于2011年8月12日以被告无法适应工作为由，将被告辞退，原告作为用人单位应当对具有合法理由解雇被告承担举证责任。原告主张自2010年1月至2011年8月期间对被告作出四次书面警告，其中2010年1月份和3月份的两次警告处罚事实清楚，但2011年8月份的两次警告处罚事实不清，缺乏事实依据，原因是原告只提交两份证人证言对这两次警告处罚予以证明。由于一方面证人系原告单位在职员工，另一方面证人未出庭接受�证，因此该证人证言缺乏证明力，不足以认定被告存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实。综上，原告根据时隔一年多的两次警告处罚辞退被告，理由不充分，属于违法解除双方劳动关系，因此本院对被告关于违法解除劳动合同赔偿金的请求予以维持。
关于律师费问题。根据被告提交的《委托代理合同》及律师服务费发票可以认定，被告因本案仲裁产生律师代理费2000元，事实清楚。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的有关规定和被告的胜诉比例，本院认为仲裁裁决确定的应当由用人单位承担的律师费数额合理，因此予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市宝X包装材料有限公司应于本判决生效之日支付被告曾某2011年7月1日至2011年8月12日的工资差额615.64元；
二、原告深圳市宝X包装材料有限公司应于本判决生效之日支付被告曾某违法解除劳动合同的赔偿金11250元；
三、原告深圳市宝X包装材料有限公司应于本判决生效之日支付被告曾某律师费1380元；
四、驳回原告深圳市宝X包装材料有限公司的全部诉讼请求。
以上判项如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市宝X包装材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉�深圳市中级人民法院。
审判员 孔 卫 新
二〇一二年二月二十日
书记员 李常远（兼）
书记员 何 孝 剑
附本案相关法律条文如下：
1．《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2．《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定�件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3．《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…
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