黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）香民二初字第179号
原告黑龙江省建工集团有限责任公司，住所地哈尔滨市香坊区大庆路28号。
法定代表人于彩峰，该公司董事长。
委托代理人刘丽明，女，汉族，1985年10月21日出生，该公司职员，住哈尔滨市香坊区。
委托代理人陈芳威，男，满族，1971年10月30日出生，该公司职员，住哈尔滨市南岗区。
被告赫英华，男，1990年1月9日出生，满族，黑龙江省建工集团有限责任公司挖掘机驾驶员，住黑龙江省鹤岗市。
委托代理人张超，黑龙江晓峰律师事务所律师。
原告黑龙江省建工集团有限责任公司诉被告赫英华合同纠纷一案，本院于2013年2月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黑龙江省建工集团有限责任公司的委托代理人刘丽明、陈芳威，被告赫英华及其委托代理人张超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年8月23日，原告与被告签订了劳务派遣与雇佣合同，合同对双方的权利和义务进行了明确的约定。合同第4.3条规定，如果被告正常履约的情况下，被告的往返国际机票、出国签证费、国外工作准证、国外生活准证、国外体检等均由原告承担。但是被告严重违反合同，在赤道几内亚从事劳务期间，私自动用原告的机械设备挖掘机，为当地的一个黑人住宅干私活，个人收取劳动报酬，把原告施工区域外保护沟进行填埋，给原告的施工安全和保卫带来了严重隐患和经济损失，致使原告需要重新挖沟防护，使原告在经济上收到了很大的损失，被甲方大连国际赤几分公司进行经济处罚，罚金合计5700000西法。被告的行为严重违反了合同中6.3、6.13、6.14、6.15条之规定，以及合同第5.8条约定，被告的行为构成了违约。故诉至法院，要求：1、判令被告返还原告为其支付的各项费用共计34164元，包括往返机票18724元，签证费1200元，保险费2600元，伙食费11640元；2、请求法院依法判令被告承担违约金10000元；3、请求判令被告承担损失赔偿金5700000西法，合计人民币71250元；4、诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原、被告之间存在劳动关系，双方订立的《劳务派遣和雇佣合同》为劳动合同，本案属于劳动争议，应先申请劳动仲裁。原告诉请的违约金不符合法律规定，违反了法律的强制性规定，是无效的。原告主张的机票、签证、保险、伙食等费用均是规定在合同中的。被告中途回国不是因为因为家事，而是在劳动过程中受到了损害，不得不回国治疗。被告没有违反劳动合同相关规定，原告从未告知被告单位的各项规章制度、操作规定等内容。综上，应该驳回原告的各项诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张的事实成立，在举证期限内向本院提供证据如下：
证据一、劳务派遣和雇佣合同复印件一份。证明原、被告之间存在劳务派遣和雇佣关系，合同是双方真实意思表达，是真实有效的。依据该合同相关条款被告应承担往返的国际机票费、签证费、保险费等原告为被告支付的全部费用，及10000元违约金，同时赔偿原告的全部经济损失，依据合同约定被告应承担伙食费是20元／天，共计11640元。
被告对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议，关于伙食费合同中约定每天被告应承担10元伙食费，但已经在工资结算中扣除了伙食费5830元，所以原告要求我方承担伙食费的要求不合理。根据该合同第5.2条规定，原告负责为被告免费提供在赤道几内亚工作期间的食宿，原告扣除伙食费违反了合同约定。另外，依据（2015）香民二民初字第145号民事判决书，该份合同是劳动合同。
证据二、被告签字书写的私自干活情况说明一份以及关于原告工作时间私自动用挖掘机干私活情况说明各一份及照片三张。证明被告买卖土方，为当地黑人提供有偿劳动，给原告造成了严重的经济损失，被告违反了合同约定，应当承担赔偿责任。
被告对该证据的真实性、关联性均有异议，该证据是复印件，仅凭照片无法反映当时干活的工地情形，被告所做工作均是原告分配的工作，不存在干私活的情况。
证据三、黑龙江省建工集团关于赫英华违反合同的处罚决定一份，该处罚决定是大连国际赤几分公司下达的。证明被告的行为给原告造成了经济损失，其行为是真实的，确实存在的，违反合同的行为，给原告公司造成了严重的经济损失，合计5700000西法，折合人民币71250元。
被告对该证据有异议，对大连国际赤几分公司主体资格有异议，原告应当提交相关的工商登记证明。该份证据有改动，被告名字中的赫写的是祝贺的贺，后来手写改成姓赫的赫。从处罚决定的内容来看，受到损失的并不是原告，而是大连国际赤几分公司，被告与大连国际赤几分公司并无合同关系，原告无权处罚被告，依据原告在庭审中的陈述，大连国际赤几分公司与原告有合同关系，即使因为被告的行为给大连国际赤几分公司带来了损失，也应该由原告进行赔偿，原告应当提供受到损失的相关证据加以证实。
证据四、中国国际航空旅客运输专用发票一张，由北京悦成航空服务有限公司提供的报价单一张，电子客票形成单一张。证明赫英华出国的机票费用是原告为其支付的，出国时的机票费用为9300元。
被告对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议，依据合同第4.1条规定，该费用应当由原告承担。
证据五、旅行社发票一张。证明被告在合同期满前提前回国，违反合同约定，且被告回国的机票费用为原告支付，共计费用为760000西法，折合人民币9424元，被告在国外工作时间为583天，应以此时间计算伙食费。
被告对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议，被告回国不是因为家事，而是因为工伤。
证据六、中国大连国际经济技术集团有限公司的证明一份。证明原告为被告支付了签证费1200元。
被告对该证据的真实性无异议，证明问题有异议，依据合同第4.3条约定，签证费应由原告承担。
证据七、委托书一份和生命人寿保险合同两份。证明原告为被告投保了意外伤害险，两年的保险费共计为2600元。
被告对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议，在订立合同时，被告已向公司缴纳6000元，这6000元包含保险费。
证据八、判决书两份。证明原告曾起诉的此类案件，法院已有判例，原告的诉讼请求应该被支持。
被告对该证据的真实性无异议，对关联性有异议，这两份判决书与本案没有任何关系，判决书不应作为判决依据，我国不是判例法国家。
证据九、工资条3张。证明被告工资发放情况。
被告对该证据的真实性有异议，根据工资支付暂行规定第六条，用人单位将工资支付给劳动者本人，应当由劳动者本人签字领取，留下相关的凭证，原告所提交的这几份证据，不符合形式要件，而且工资数额也不对。
被告为证明其反驳主张的事实成立，在举证期限内提供证据如下：
证据一、民事判决书一份。证明原、被告是劳动关系，原、被告间订立的合同是劳动合同，本案属于劳动纠纷，原告应申请劳动仲裁来进行裁决，不应该进行诉讼。
原告对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议，原、被告虽然存在劳动关系，但是合同中规定的条款依然有效，劳动合同关系不能成为免责事由。
证据二、被告赫英华的工资结算单和银行卡客户交易查询打印单一份。证明原告没有按工资条剩余工资数额发放工资，原告还有26000元工资没有给被告结算。
原告对该证据的真实性有异议，对客户交易查询打印单真实性无异议，对证明问题有异议，原告公司已经将被告的工资结算完毕，结算标准是合同规定的工资，工资结算单没有单位的公章也不是原件，工资约定与合同内约定的工资完全不符，差异较大，这些证据无法证明原告尚欠被告工资。
本院对原、被告提交的证据，经审查后认为原告提交的证据一、三、四、五、六、七证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联，本院予以确认。对原告提交的证据二，该证据中的照片无法证明拍摄地点及时间，故本院对该照片不予确认，对其中被告签名的关于私自干活的说明及处罚决定予以确认；对原告提交的证据八，本院对其真实性予以确认，但该判决与本案无关联性，故对证据八不予采纳；对原告提交的证据九，该工资条中无领取人即被告签名，故本院对该证据不予采纳。对被告提交的证据一证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联，本院予以确认；对被告提交的证据二，因加盖银行印章，故本院对其真实性予以确认，但是仅有银行账户明细，无其他证据予以佐证，无法证明原告拖欠被告工资的事实，故本院对该证据不予认可。
经审理查明：2012年8月23日，原、被告签订《劳务派遣和雇用合同》。合同约定被告参加原告在赤道几内亚承接的工程施工建设项目，工种是挖掘机驾驶员，工作期限暂定为24个月左右。被告于2012年10月26日乘坐飞机飞往赤道几内亚的马拉博，原告为被告支付机票费9300元，2014年5月31日，被告驾驶车辆在马博拉发生交通事故，2014年6月1日原告为被告支付760000西法购买了回国机票，并且原告为被告支付了签证费1200元。2012年8月，原告委托黑龙江瑞驰建设公司为原告购买了两次意外伤害保险，保险期限均为1年，共计花费保险费用2600元。2014年1月10日上午，被告私自动用原告的挖掘机为临近私人住宅干私活并约定由被告收取报酬，因此工程的开发方大连国际赤几分公司于2014年3月5日下达了处罚，给予原告罚款5700000西法的处罚决定。另查明，本院于2015年4月15日作出（2015）香民二民初字第145号民事判决书，确认原、被告存在劳动关系，现该判决已生效。2014年3月5日的汇率为1美元兑换479.68西法，1美元兑换6.3370人民币，2014年6月1日的汇率为1美元兑换482西法，1美元兑换6.3491元人民币。
本院认为：原、被告之间的劳动关系，有（2015）香民二民初字第145号民事判决书予以确认，依法成立。原、被告签订的《劳务派遣与雇佣合同》虽名为雇佣合同，但是系双方真实的意思表示，合法有效，合同中约定的不违返法律规定的条款对双方具有约束力。关于原告主张的违约金10000元问题，虽合同中有所约定，但依据《中国人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除服务期及保密义务、竞业限制的约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故原告因被告干私活违反规章制度、提前回国而主张违约金不符合相关法律规定，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的往返机票18724元、出国签证费1200元、保险费2600元的问题，被告因2014年5月31日在赤道几内亚驾驶机动车辆发生交通事故提前回国，因双方签订的劳动合同中约定：“在工作期限内因各种理由（因病除外）提前回国的，乙方要承担往返国际机票费、签证费、保险费和乙方在赤几所支付的全部费用等相关费用”，被告抗辩称该交通事故系因执行公务受伤，故其提前回国不属于违反劳动合同的情形，但被告未提供相应的证据证实该交通事故是因执行公务受伤，且合同中约定被告的工作职责为挖掘机司机而不是机动车司机，故本院对被告的该项抗辩不予采纳；依据原告提交的相关票据，本院对出国签证费1200元、保险费2600元予以确认，对原告主张的18724元往返机票费，因去程花费机票费9300元，回国花费机票费760000西法，依据2014年6月1日当日汇率计算，原告主张的18724元往返机票费未超过原告实际支付范围，依据原、被告之间的合同约定，往返机票费18724元、出国签证费1200元、保险费2600元应由被告赔偿原告。关于原告主张的伙食费11640元的问题，因原告未提供充分的证据证明被告在赤道几内亚工作期间的伙食费由原告支付，故本院对项诉讼请求不予支持。关于原告主张的因被告干私活所产生的损失71250元的问题，本案原告为该工程项目的承建方，被告为原告雇佣的工作人员，因其私自为当地黑人干私活的行为，工程的开发方大连国际赤几分公司对原告进行了处罚，要求原告对被告所造成的土方损失、货车及挖掘机使用费用进行赔偿，因被告亲笔书写了其干私活的情况说明，故该损失应由被告赔偿原告，依照处罚决定书作出之日即2014年3月5日的汇率计算，原告要求被告赔偿其损失71250元未超过其实际损失5700000西法，故被告应赔偿原告财物损失费71250元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十五条、第二十七条的规定，判决如下：
一、被告赫英华于本判决生效之日起十五日内给付原告黑龙江省建工集团有限责任公司往返机票费18724元、签证费1200元、保险费2600元；
二、被告赫英华于本判决生效之日起十五日内赔偿原告黑龙江省建工集团有限责任公司财物损失费71250元。
三、驳回原告黑龙江省建工集团有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费人民币904元（原告已预交904元），由原告黑龙江省建工集团有限责任公司负担541元，由被告赫英华负担363元，由被告赫英华负担的诉讼费，与上款一并给付原告黑龙江省建工集团有限责任公司。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 孟凡东
人民陪审员 熊依丽
人民陪审员 王春艳
二〇一五年十月二十日
书 记 员 孙 钰