福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0104民初938号
原告：卓鸿添，男，1985年11月16日出生，汉族，住福州市仓山区。
委托诉讼代理人：方建华、苏威伟（实习），福建知信衡律师事务所律师。
被告：福建省冬瓜网络科技有限责任公司，住所地福州市马尾区湖里路27号1#楼2-56X室（自贸实验区内）
法定代表人：尹东升，执行董事。
委托诉讼代理人：杨剑，系该公司员工。
原告卓鸿添与被告福建省冬瓜网络科技有限责任公司（以下简称冬瓜网络公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人方建华、苏威伟与被告冬瓜网络公司委托代理人杨剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卓鸿添向本院提出诉讼请求：一、判令冬瓜网络公司支付2017年8月工资16522元、9月双倍工资17143元；二、判令冬瓜网络公司支付周末加班费7257元；三、判令冬瓜网络公司支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元；四、判令冬瓜网络公司承担本案各项诉讼费用。事实与理由：2017年8月7日，卓鸿添受聘进入冬瓜网络公司工作，在技术装备部担任项目经理，试用期两个月，月薪20000元，转正后月薪25000元。9月15日，公司无故辞退卓鸿添，且拒不支付其在职期间的劳动报酬及经济补偿等，严重损害了卓鸿添的合法权益。现不服劳动仲裁裁决，诉诸贵院，恳判如所请！
冬瓜网络公司辩称，卓鸿添等十人均是冬瓜网络公司的合作者，非公司员工，因此无需支付卓鸿添等十人工资、双倍工资和加班费、解除劳动合同赔偿金。公司法人代表曾经建议给卓鸿添等十人250000元的辛苦费，毛枭豪、卓鸿添等人在场，但他们均没有同意此建议。根据劳动仲裁的结果，我们认为可以给卓鸿添等十人辛苦补偿费，但是并不会给他们员工待遇进行补偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
卓鸿添向本院提交了以下证据：一、证据1.1工商信息、证据1.2组织构架、证据1.3公司合影、证据1.4杨成浩工牌、证据1.5微信群聊天记录，证明公司的组织构架成员以及人员的构成，其中：杨剑（即杨成浩）系公司的董事、经理，王剑锋主管公司人力，高梦馨系公司人力；
二、证据2.1工作记录、证据2.2钉钉群聊天记录、证据2.3钉钉群聊天记录，证明公司注册了钉钉号、钉钉群、微信群，以及钉钉软件作为员工考勤等办公平台；
三、证据3.1入职邮件、证据3.2证明、证据3.3工牌、证据3.4考勤记录、证据3.5邀请入群、证据3.6光盘，证明公司未与劳动者签订书面劳动合同，于2017年9月15日非法解除劳动合同关系，但至今仍拖欠卓鸿添8-9月份的工资、加班费和赔偿金；
四、复函（原告申请法院向浙江淘宝网络有限公司调取）：1、冬瓜网络公司钉钉号的员工名单（含已辞退）、2、冬瓜网络公司钉钉号的注册时间以及群聊、3、申请人的考勤、加班记录、加班审批记录。
本院认为，卓鸿添在举证期限内向法院申请调取冬瓜网络公司钉钉号的员工名单（含已辞退）、冬瓜网络公司钉钉号的注册时间以及群聊、卓鸿添的考勤、加班记录、加班审批记录等，从证据四浙江淘宝网络有限公司的复函体现，冬瓜网络公司拥有上述相关数据，只是浙江淘宝网络有限公司要求由冬瓜网络公司出具盖章授权公函才能提取。在诉讼中，法院曾责令冬瓜网络公司提供钉钉办公软件中的上述相关数据，但冬瓜网络公司未提供。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同时，在上述证据质证中，冬瓜网络公司对卓鸿添提交的第一组证据1-1至1-4的真实性、合法性均无异议，只是对1-5微信群聊天记录，其认为因为时间太久了，冬瓜网络公司代理人本人不确定其曾经在微信群聊中发表过言论，但未否认其公司建立了微信群以及用微信群发布公司各项通知的事实；从上述情形看，卓鸿添作为本案的劳动者，其已经完成了举证责任，冬瓜网络公司掌握上述证据，但其不提供，故冬瓜网络公司应承担不利后果，本院据此推定卓鸿添提供的上述证据合法有效，可以作为本案认定事实的依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2017年8月7日，卓鸿添受聘到冬瓜网络公司担任技术装备部项目经理，试用期两个月，月薪20000元，转正后月薪25000元。2017年9月15日，公司无故辞退卓鸿添，且未支付其在职期间的劳动报酬及经济补偿等。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。卓鸿添虽然未提供劳动合同作为与冬瓜网络公司建立劳动关系的依据，但是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。从卓鸿添提交的证据以及其申请调取的浙江淘宝网络有限公司给本院的复函体现，同时结合冬瓜网络公司与卓鸿添的当庭陈述，冬瓜网络公司掌握公司微信工作群聊天记录，以及该公司通过钉钉号软件的考勤记录、群聊记录、卓鸿添加班记录、加班审批记录等数据，但冬瓜网络公司不提供，故其应当承担不利后果。根据冬瓜网络公司与卓鸿添的当庭陈述以及本院认定的证据可知，冬瓜网络公司与卓鸿添于2017年8月7日即建立了事实上的劳动关系，故原告的主张的法律关系成立，本院予以认定。冬瓜网络公司未提供证据证明其与卓鸿添只是合作关系，卓鸿添为冬瓜网络公司提供的劳动并非因为劳动关系，故冬瓜网络公司上述辩驳意见，本院不予采信。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。鉴于冬瓜网络公司掌握卓鸿添所主张的事实成立，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。卓鸿添与冬瓜网络公司于2017年8月7日已经建立了劳动关系，但一直未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故卓鸿添要求冬瓜网络公司从第二个月开始支付双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。冬瓜网络公司未举证说明卓鸿添有上述情形，也未向卓鸿添说明理由，故卓鸿添主张冬瓜网络公司系违法解除劳动关系的事实成立，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故卓鸿添要求冬瓜网络公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。卓鸿添所请求的各项费用计算如下：一、2017年8月7日至9月6日的工资为：20000元、9月7日至9月15日的工资为：919.54×9×2=16551.72元（日工资计算为：月工资20000÷21.75工作日=919.54元），共计36551.72元；二、加班费计算为：20000÷21.75÷8×（24.57+7）×2=7257.47元；三、赔偿金20000÷2×2=20000元。现依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十一条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）规定，判决如下：
一、被告福建省冬瓜网络科技有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告卓鸿添支付2017年8月7日至2017年9月15日的工资及双倍工资36551.72元；
二、被告福建省冬瓜网络科技有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告卓鸿添支付2017年8月7日至2017年9月15日的休息日加班费7257.47元；
三、被告福建省冬瓜网络科技有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向原告卓鸿添支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元；
四、驳回原告卓鸿添的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由福建省冬瓜网络科技有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 肖 英
二〇一八年六月二十二日
书记员 莫婷婷