台安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0321民初2243号
原告：卞阔。
委托代理人:张凤荣。
委托代理人：窦树林。
被告：辽宁银恒镀锌彩涂钢板有限公司，地址：辽宁省台安县。
法定代表人：张帅，系该公司经理。
委托代理人：张鹏。
原告卞阔诉被告辽宁银恒镀锌彩涂钢板有限公司（以下简称银恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月8日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张凤荣、窦树林及被告的委托代理人张鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,2013年4月1日原告到被告单位工作，同年8月1日双方签订劳动合同，又于2014年8月2日续签合同，2014年6月26日，原告在工作中右手三个手指肌腱被机器割断遭受重伤，住进台安县恩良医院治疗122天，2014年12月31日第二次住院91天，共住院213天。2014年12月8日，原告经台安县人力资源和社会保障局认定为工伤，又于2015年6月19日经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告于2016年3月1日回单位上班。此后多次找被告解决工伤待遇，被告答应给解决，原告信以为真，可是被告迟迟未与解决，原告无奈，于2016年11月4日向台安县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但因超过仲裁时效，未予受理。为了维护原告的合法权利。原告于2016年11月8日向台安县人民法院提起诉讼，要求被告赔偿原告停薪留职工资13200元，住院伙食补助费6390元，一次性伤残补助金18900元，一次性伤残就业补助金21600元，护理费20160元，返还社会保险金3888元，解除劳动合同经济补偿金4800元，一次性工伤医疗补助金7800元，共计96738元。
被告辩称,我公司签订的劳动合同是按照每月基本工资1600元签订的，工资的构成是基本工资、加班、车间绩效，每个月工资大概是2300元左右，每个月的具体工资不确定。我们单位是欠缴社保费，国税地税都申报完了，现在欠原告两年的社保费没给交，所以我单位没办法给他退。经济补偿金我公司不认可，因为原告出院的时候我单位没解除劳动合同。护理人员工资我公司需要参照台安县标准执行。伤残和就业补助金因为我单位没有和原告解除合同，所以我公司不同意赔偿。住院伙食补助同样参照台安县标准。
经本院审理查明,2013年4月1日原告到被告单位工作，同年8月1日双方签订劳动合同，又于2014年8月2日续签合同，2014年6月26日，原告在工作中右手三个手指肌腱被机器割断受伤，住进台安县恩良医院治疗122天，住院期间二级护理122天。2014年12月31日第二次住院91天，住院期间二级护理91天。被告共住院213天，其住院期间由其母亲张凤荣陪护，其母亲无业。2014年12月8日，原告经台安县人力资源和社会保障局认定为工伤，又于2015年6月19日经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告于2016年3月1日回单位上班。此后原告多次找被告要求解决工伤待遇，可是被告迟迟未与解决，原告于2016年11月4日向台安县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但因超过仲裁时效，未予受理。原告又于2016年11月8日向台安县人民法院提起诉讼。被告银恒公司提交原告卞阔遭受工伤前10个月的工资表，原告对该工资表予以认可，故本院对原告的月平均工资按其受工伤前10个月的平均工工资予以认定，即2554.95元。原告的工伤保险待遇有：
1、一次性伤残补助金：2554.95×7个月=17884.65元；
2、一次性工伤医疗补助金：1300元/月×6个月=7800元；
3、一次性伤残就业补助金：2554.95×8个月=20439.6元；
4、工伤停工留薪期工资：（2554.95－1600元）/月÷30×213天=6780.15元；
5、护理费：101.72元/天×210=21361.20元；
6、住院伙食补助费：21元/天×213天=4473元；
上述经济损失合计为78738.6元。
上述事实，有台劳人仲不[2016]48号仲裁裁决书、台人社认字[2014]034号认定工伤决定书、鞍山市劳动能力鉴定委员会初次（复查）鉴定结论书、台安县恩良医院病历、劳动合同、工资表及当事人陈述等在卷为证。以上证据经开庭质证及本院审查，所证事实足资认定，可以采信。
本院认为，职工因工伤残依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》等相关法律的规定，被告辽宁银恒镀锌彩涂钢板有限公司应支付原告卞阔工伤期间发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费。因原告卞阔的伤情已被确定为十级伤残，被告银恒公司支付原告一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，计17884.65元。被告银恒公司应支付原告卞阔一次性工伤医疗补助金，其标准为6个月的工伤职工所在统筹地区上年度职工的月平均工资，原告要求被告给付一次性医疗补助金7800元，在法律规定的范围之内，故本院予以支持。被告应支付原告一次性伤残就业补助金，其标准可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，十级为8个月，共计20439.6元。关于原告卞阔主张其在住院期间被告应支付其停工留薪期工资的诉讼请求，因原、被告签订劳动合同第八条第（一）款约定“……乙方的工资标准为1600元/月，绩效工资（奖金）根据乙方的实际劳动贡献确定。”原告卞阔住院期间被告只发放其每个月1600元的工资，其他福利待遇并没有如期发放。因原告卞阔住院时间为213天，故被告银恒公司应补发原告卞阔的停工留薪期工资为6780.15元。关于原告卞阔主张被告应支付其伙食补助费的诉讼请求，因职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算,台安县最低工资为每月900元，故原告卞阔的伙食补助费为4473元。关于原告卞阔主张被告应参照当年道路交通事故人身损害赔偿中居民服务业标准给付护理费的诉讼请求，符合法律规定，故本院予以支持。原告卞阔共住院213天，扣减被告派人护理的3天，按210天计算，原告应支付被告护理费21361.20元。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿4800元的诉讼请求，被告从2014年起就一直未为其缴纳社会保险费，而原告在用工期间既未对此提出明确异议，又未提出与被告解除劳动关系，直至发生工伤，双方因工伤待遇协商未果，才要求与被告解除劳动关系，而并非因被告未为其缴纳社会保险费要求解除劳动关系，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告的此项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告返还原告社会保险金3888元的诉讼请求，因与本案不是同一法律关系，原告可另行起诉。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社【2010】483号）第六条第（一）款第1项之规定，判决如下，
被告辽宁银恒镀锌彩涂钢板有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告卞阔一次性伤残补助金17884.65元、一次性工伤医疗补助金7800元、一次性伤残就业补助金20439.6元、停工留薪期间工资6780.15元、护理费21361.20元、伙食补助费4473元，以上各项费用总计78738.6元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁银恒镀锌彩涂钢板有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。
审 判 长 赵 爽
人民陪审员 刘丽芬
人民陪审员 徐晓鹏
二〇一七年三月七日
书 记 员 郑 雪