广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法民五初字第153号
原告：郑莉贤，女，1967年10月4日出生，汉族，住重庆市永川市。
委托代理人：黎全根，男，1960年1月11日出生，汉族，住中山市。系原告郑莉贤所在村委会推荐的公民。
被告：中山崇高玩具制品厂有限公司，住中山市。
法定代表人：张欣，职务执行董事。
委托代理人：周祥云，系广东威格信律师事务所律师。
委托代理人：张立新，男，1982年1月12日出生，汉族，住中山市。系该公司员工。
原告郑莉贤诉被告中山崇高玩具制品厂有限公司（以下简称崇高玩具公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈绮乔独任审判，公开开庭进行了审理。原告郑莉贤及其委托代理人黎全根，被告崇高玩具公司委托代理人周祥云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑莉贤诉称：被告于2002年4月16日入职被告处任职员工。已签订过多次劳动合同，最后一次签订劳动合同是2010年12月21日，合同期限从2010年12月21日起至2015年12月有20日止。原告在被告处已工作近13年，最后一年平均月工资为2227.8元。2015年1月8日，被告以原告于2015年1月7日11时17分给两名厂外人员刷卡进入厂区为由向原告发送《处分通知书》，认为原告情节极严重，决定开除出厂。后于2015年1月13日在被告车间张贴《通告》，以原告上班时间擅离岗位，代人打卡为由，于2015年1月9日给予原告开除出厂处理。之后，被告不让原告继续上班工作，但也没有给予原告任何经济补偿，且未支付原告2014年12月份工资2000元和2015年1月份工资1000元。
原告于2015年1月7日11时17分没有故意给两名厂外人员刷卡进入厂区，不存在代人打卡的行为，也没有在上班时间无故擅离岗位。当日原告是因身体不适而到厂外药店买药，往返时间需要16分钟。返回厂区时，被告保安故意设置两名员工走在入厂的唯一通道上阻挡原告，原告只有刷卡才能进入厂区。现被告以此行为认定原告违反厂规是故意制造事端。被告无故解除双方劳动合同关系，且不给予原告任何经济补偿的行为严重违反了《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，严重损害了原告合法权益。原告特向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，鉴于中山市劳动争议仲裁委员会依据被告制定的《厂规》和《厂规培训记录》不予支持原告经济补偿金请求，原告遂起诉至法院。请求判令：1.被告向原告支付2014年12月份工资2000元和2015年1月份工资1000元；2.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金53466.56元（从2002年4月16日至2015年1月9日每月工资的两倍）；3.被告承担本案的诉讼费用。
庭审期间，原告变更第一项诉讼请求为：判令被告向原告支付2014年12月份工资684.53元和2015年1月份工资1000元。
原告郑莉贤就其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的主要证据有：1.劳动合同及工作牌；2.银行帐户交易明细表；3.处分通知书2份；4.通告；5.仲裁裁决书及送达回证；6.企业机读档案登记资料。
被告中山崇高玩具制品厂有限公司辩称：原告在2015年1月7日擅自离岗外出，同时使用自己的卡为他人进出公司刷卡，其行为已经违反了被告公司的厂规。被告公司的《厂规》是经过工会代表讨论通过，并得到工会同意，同时已在公司大门出入口处予以公示，也组织原告本人学习。现就被告解除与原告劳动合同关系一事，被告已向公司工会进行请示，工会经审查后予以批复，针对原告违反被告公司规章制度的情况，同意被告解除与原告的劳动合同。综上，原告在明知其行为违反公司规章制度，会被依法解除劳动合同关系的情况下，仍是违反，原告行为属于严重违反用人单位规章制度，根据《劳动法》第二十五条，《劳动合同法》第三十九条的规定，被告可以依法解除与原告之间的劳动合同，且无须支付经济赔偿金。
被告崇高玩具公司就其辩解在举证期限内提交了如下证据：1.考勤记录；2.光盘及视频截图；3.厂规及公示照片；4.厂规培训记录；5.处分通知书；6.离职员工衣帽、员工手册、厂证回收记录；7.工会回复。
经审理查明：原告郑莉贤于2002年4月16日入职被告崇高玩具公司处。双方曾多次签订劳动合同，最后一次《劳动合同》签订的合同期限自2010年12月21日起至2015年12月20日止，郑莉贤任职生产部生产员，工资执行计时工资，正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。合同还约定“双方约定下列文件为合同附件，与本合同具有同等效力：……4.甲方（崇高玩具公司）公告生效的规章制度、厂规、管理制度、员工手册等管理文件。”等条款。
2015年1月8日，崇高玩具公司以郑莉贤于2015年1月7日11时01分至11时17分期间私自外出至厂外，违反厂规第22条为由，向郑莉贤发送《处分通知书》，给予郑莉贤书面警告，自我检讨处理。郑莉贤于同年1月9日在该《处分通知书》的“员工确认或申诉”栏上签名，同意“接受处理决定”。2015年1月8日，崇高玩具公司同时以郑莉贤于2015年1月7日11时17分给两名厂外人员刷卡进入厂区，违反厂规第12条为由，向原告发送《处分通知书》，认定原告情节极严重，决定开除出厂。郑莉贤于同年1月9日亦在该《处分通知书》的“员工确认或申诉”栏上签名，同意“接受处理决定”。随后，郑莉贤将自己的工衣、工帽、员工手册、厂证交回给崇高玩具公司，并在《离职员工工衣／工帽／员工手册／厂证回收记录》上签名确认。2015年1月13日，崇高玩具公司在车间张贴《通告》，以郑莉贤于2015年1月7日中午11时01分私自外出至厂外，于11时17分返回通过公司后门门禁时，给两名员工刷卡进入厂区为由，认定郑莉贤上述行为分别违反厂规第22条中上班时间擅离岗位，第12条中代人打卡的规定，于2015年1月9日给予郑莉贤开除出厂处理。为支持其观点，高玩具公司向法院提供了视频录像。根据视频录像反映，郑莉贤于2015年1月7日中午11时01分在没有办理请假手续的情况下外出至厂外，于11时17分返回通过公司后门门禁时，给两名员工刷卡让两名员工进入厂区。郑莉贤对该视频录像的真实性不持异议，但辩称其当日是因身体不适而到厂外药店买药，且往返时间只有16分钟，并不是无故擅离工件岗位；至于给两名员工刷卡进入厂区，主要原因是该两名员工阻挡了其进入厂区的唯一通道，其只有刷卡才能进入厂区，故其行为不属于代人打卡，并不符合厂规予以开除的条件，崇高玩具公司开除其的行为属于违法解除劳动合同，应向其支付经济补偿金。但郑莉贤对其辩解未有提交相关证据材料。
庭审期间，崇高玩具公司主张其据以处分郑莉贤的《厂规》是经过公司工会委员会审批，且已在公司大门口处张贴公示，并于2013年5月17日对包括郑莉贤在内的员工进行了培训的事实，并提交其公司张贴《厂规》的照片及有郑莉贤签名确认的《厂规培训记录》在案佐证。郑莉贤对《厂规》的制定及张贴事实不予确认，对《厂规培训记录》上其本人签名不持异议，但辩称《厂规培训记录》的上部分有关厂规的内容是崇高玩具公司事后补打的，在其签名时是空白的，其签名是为了领取超额完成奖金。但郑莉贤对其辩解至今未向法院提交任何证据材料。
另查，《厂规》第22条规定“上班带耳机听歌、看与工作无关的书刊（报纸）、擅离岗位、与人闲话等”的，一年内第一次警告教育，第二次开除出厂；《厂规》第12条规定“代人打卡或被人打卡”的开除出厂。
2015年1月22日，郑莉贤申请仲裁，要求崇高玩具公司向其支付2014年12月份工资2000元及2015年1月份工资1000元、违法解除劳动关系的经济补偿金53466.56元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后作出中劳人仲案字（2015）392号仲裁裁决，终局裁决崇高玩具公司向郑莉贤支付2014年12月份工资684.53元及2015年1月份工资1000元，驳回郑莉贤的其余仲裁请求。郑莉贤不服该仲裁裁决结果，于法定期限内具状诉至本院，主张前述实体权利。
再查，崇高玩具公司与郑莉贤在庭审期间均确认郑莉贤在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2227.8元，以及崇高玩具公司未支付郑莉贤2014年12月份工资为684.53元和2015年1月份工资为1000元的事实。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。鉴于崇高玩具公司与郑莉贤对崇高玩具公司未支付郑莉贤2014年12月份工资684.53元和2015年1月份工资1000元的事实均不持异议，据此，本院认定崇高玩具公司应向郑莉贤支付2014年12月份工资684.53元和2015年1月份工资1000元。
至于崇高玩具公司是否属于违法解除劳动合同问题。争议焦点有二：一是用人单位据以辞退劳动者的企业规章制度的效力；二是劳动者是否存在严重违反规章制度的事实。
关于焦点一。一个有效的规章制度必须具备内容合法有效、制定程序民主、规章制度要公示或告知劳动者这三个条件，现崇高玩具公司已向法院提交其公司《厂规》是经过工会代表讨论通过，已在公司大门口处张贴公示，并组织郑莉贤进行学习的相关证据，郑莉贤虽不予确认，但至今未向法院提交相关反驳证据。据此，本院认定崇高玩具公司据以辞退郑莉贤的《厂规》合法有效。
关于焦点二。劳动用人单位以劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度为由辞退员工的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实承担举证责任。本案中，崇高玩具公司已提交视频录像、《处分通知书》等证据证实郑莉贤存在“擅离岗位”及“代人打卡”两项违反《厂规》的行为，虽郑莉贤有所辩解，但其至今未向法院提交相关反驳证据，且其也在崇高玩具公司出具的《处分通知书》“员工确认或申诉”栏上签名，同意“接受处理决定”。据此，本院认为崇高玩具公司以郑莉贤违反《厂规》，根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除双方劳动关系的行为并无不当。郑莉贤要求崇高玩具公司支付违法解除劳动关系的补偿金的诉讼请求，欠缺事实和法律依据，本院不予支持。
综上，郑莉贤诉求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中山崇高玩具制品厂有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告郑莉贤支付2014年12月份工资684.53元及2015年1月份工资1000元；
二、驳回原告郑莉贤其余的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间向原告履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告郑莉贤已预交），由原告郑莉贤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈绮乔
二〇一五年五月二十二日
书记员 赵 莉
许晓丹