新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第968号
原告：哈那提·哈布多拉
委托代理人：沈德华
被告：新疆昊泽信息技术有限公司
法定代表人：杨新华，新疆昊泽信息技术有限公司董事长。
委托代理人：石兰兰
委托代理人：晏铭潞
原告哈那提·哈布多拉与被告新疆昊泽信息技术有限公司（以下简称昊泽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月29日受理后，依法由代理审判员盖明霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告哈那提·哈布多拉及其委托代理人沈德华，被告昊泽公司的委托代理人石兰兰、晏铭潞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告哈那提·哈布多拉诉称，2011年9月1日，原告到被告昊泽公司喀什工程部从事现场技术工作。2012年1月1日，双方签订了为期3年（自2012年1月1日至2015年1月1日）的书面劳动合同，约定原告每月工资2800元。2012年3月17日，双方又签订了《劳动合同补充协议书》，约定原告工资每月发一次，全勤奖，年底合同员工以个人全年工资的10%为标准作为奖金以现金方式发放。由于被告未缴纳原告工作期间社会保险费，加班工资，年终奖金及、休假均未兑现，休假期间扣发原告工资。经协商未果，2013年11月底，原告离开被告公司。经过原告向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委仅支持了原告部分请求，故诉至法院，请求法院判令被告支付原告2012年及2013年年终奖金6720元、支付原告2012年及2013年双休日加班工资53539元（208天×128.7元／天×2倍）、支付原告2012年1月至2013年12月法定节假日加班工资7722元（10天×128.7元／天×3倍）、支付原告解除劳动合同经济补偿金2800元（2800元／月×1个月）。
被告昊泽公司辩称，2013年11月27日，由于原告请事假后一直未归，我们双方劳动关系自动解除。原告的住所和办公地点在同一地点，且按照我公司的规定，原告加班必须要提交书面申请，但原告并未向我单位提出过加班的申请，且原告双休日及法定节假日都是正常休息的，所以我方不同意支付原告的加班工资。因原告系自行离职，所以不存在解除劳动合同经济补偿金。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年1月1日，哈那提·哈布多拉（乙方）与昊泽公司（甲方）签订了期限至2015年1月1日的劳动合同，约定哈那提·哈布多拉到昊泽公司位于喀什地区的工程部从事“技术类”工作、每月工资为2800元、每周工作五天、每天工作8小时、甲方加班实行审批制度、乙方同意因生产经营需要的加班、如乙方加班未能按规定予以调休、甲方依法支付乙方加班工资。2012年3月17日，昊泽公司喀什工程部员工郭志力代表公司与哈那提·哈布多拉签订了一份《劳动合同补充协议书》，其中第三条第3项约定，“全勤奖，年度合同员工以个人全年工资的10%为标准作为奖金以现金的形式发放”。昊泽公司向哈那提·哈布多拉支付了工资，并缴纳了社会保险费。2013年11月27日，哈那提·哈布多拉请事假回家照顾母亲，后一直未回昊泽公司上班。2014年3月11日，哈那提·哈布多拉向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求确认与昊泽公司解除劳动关系，同时要求昊泽公司向其支付年终奖金、加班工资、解除劳动合同经济补偿金等款项。仲裁委于2014年4月23日作出（2014）乌劳人仲裁字第360号仲裁裁决书，裁决“一、确认2013年11月27日申请人（哈那提·哈布多拉）与被申请人（昊泽公司）之间的劳动关系解除；二、驳回申请人其他申请请求。”哈那提·哈布多拉不服此裁决，诉至本院，并提出上述诉讼请求。
庭审中，双方当事人对哈那提·哈布多拉工作地点与住宿地点在同一层楼的事实无异议。为证实自己主张的2012年1月至2013年12月双休日及法定节假日加班的事实，哈那提·哈布多拉提交了2012年10月至2013年12月的《考勤表》、2013年1月、2月、4月至12月的《工作计划书》（也即工作日志）。其中，2012年10月、11月考勤表显示，哈那提·哈布多拉自10月21日至11月3日休假；2013年1月考勤表显示，哈那提·哈布多拉1月10至1月31日未出勤；2013年2月考勤表显示，哈那提·哈布多拉2月4日至24日未出勤；2013年10月考勤表显示，哈那提·哈布多拉于10月9日至22日休息。工作日志显示，2013年1月20日、1月25日、1月30日、2月2日至2月24日无工作内容，哈那提·哈布多拉陈述，其在2013年11月27日请事假回家照顾母亲，一直未给昊泽公司打电话请求上班。
上述事实有，考勤表、规范运作细则、劳动合同书、劳动合同补充协议书、工作日志、工资银行卡明细表、（2014）乌劳人仲裁字第360号仲裁裁决书、司法鉴定意见书及当事人陈述在卷为证。
本院认为，一、2013年11月27日，哈那提·哈布多拉请事假后再未回单位上班，其于2014年3月11日提起仲裁，要求确认劳动关系已经解除的行为，是自行解除劳动合同的行为，其要求昊泽公司向其支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院对其此项诉讼请求不予支持。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。据此，哈那提·哈布多拉对其主张的加班事实承担举证责任。本案中，哈那提·哈布多拉仅提交了2012年10月至2013年12月的考勤表，其未提交其他相关证据予以证实其在2012年1月至9月存在加班的事实，故本院对其要求支付2012年1月至9月双休日及法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。哈那提·哈布多拉提交的2012年10月的考勤表显示，其于10月21日至11月3日休息14天，而此后再无其他法定节假日，其再行主张法定节假日加班工资无事实依据，其未提交加班经过审批的相关证据，故本院对其主张的2012年10月至12月双休日加班的事实不予采信。哈那提·哈布多拉提交的考勤表还显示，2013年1月至11月期间，其有43天未出勤，其于2013年11月27日即请事假离开昊泽公司，其未提交加班经过审批的相关证据，故本院对哈那提·哈布多拉主张的2013年1月至12月双休日及法定节假日存在加班的事实不予采信。
三、哈那提·哈布多拉2013年上班不足12个月，且其未提交证据证明郭志力代表公司与其签订的《劳动合同补充协议书》对昊泽公司产生约束力，故本院对此协议的证明力不予认定，哈那提·哈布多拉依据此协议要求昊泽公司向其支付2012年、2013年年终奖金6720元的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条之规定，判决如下：
一、确认原告哈那提·哈布多拉与被告新疆昊泽信息技术有限公司于2013年11月27日解除劳动关系；
二、驳回原告哈那提·哈布多拉要求被告新疆昊泽信息技术有限公司向其支付2012年、2013年年终奖金6720元的诉讼请求；
三、驳回原告哈那提·哈布多拉要求被告新疆昊泽信息技术有限公司向其支付2012年、2013年双休日加班工资53539元的诉讼请求；
四、驳回原告哈那提·哈布多拉要求被告新疆昊泽信息技术有限公司向其支付2012年1月至2013年12月法定节假日加班工资7722元的诉讼请求；
五、驳回原告哈那提·哈布多拉要求被告新疆昊泽信息技术有限公司向支付解除劳动合同经济补偿金2800元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告哈那提·哈布多拉负担，剩余5元由本院退还给原告哈那提·哈布多拉。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 盖明霞
二〇一四年六月十六日
书 记 员 吴婷婷