湖南省邵东县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0521民初611号
原告宁效春。
委托代理人谢承美，邵东县蓝天法律服务所法律工作者。
被告湖南明珠集团有限公司，住所地邵东县开发区两塘路49号
法定代表人：邓才文，系该公司经理
委托代理人佘福明，湖南启航律师事务所律师。
原告宁效春与被告湖南明珠集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月8日受理后，依法由审判员唐佑华适用简易程序于2016年4月25日公开开庭进行了审理。原告宁效春及其委托代理人谢承美、被告湖南明珠集团有限公司的委托代理人佘福明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告宁效春诉称，2013年6月1日，原告应聘至被告公司从事模具技术工作，约定月工资保底4000元。2013年12月7日11时40分左右，原告在被告单位更换冲床模具时，不慎触动开关，机器压断右手腕。2013年12月18日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字（2013）2013488号《工伤认定决定书》认定原告受伤为工伤。2015年11月17日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出了邵劳鉴151679号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定原告为五级伤残，原告请求判令被告赔偿原告医疗费、住院生活补助费、营养费护理费、住宿费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤补助金等共计432806.91元。
原告为支持其主张，向本院提供了以下证据:
1、原告身份证复印件各1份，用以证明原告的主体资格；
2、营业执照1份，证明被告经营资格；
3、工伤认定决定书1份，用以证明原告受伤认定工伤；
4、劳动能力鉴定书1份，用以证明原告工伤评定五级伤残；
5、诊断证明、病历、清单各1份，用以证明原告住院医疗291天；
6、药费收据1份，以证明原告药费1693元；
7、交通车票33份，用以证明原告交通损失；
8、住宿收据1份，用以证明原告住院费损失情况；
9、调查笔录3份，用以证明原告工资标准；
10、工资证明、营业执照、结婚证各1份，用以证明原告住院护理工资标准；
11、仲裁裁决书1份，用以证明该案已经仲裁；
被告被告湖南明珠集团有限公司辩称：一、原告诉求被告全部支付工伤保险费用，不符合法律规定，被告为原告购买了工伤保险，根据相关法律规定，其中医疗费、伤残补助费等费用均由工伤保险站支付，劳动仲裁委员会仲裁应当由工伤保险站保险站支付的由工伤保险站支付，不能由被告支付；二、劳动仲裁委员会根据工伤事故发生时间的上年度邵阳市职工平均工资计算原告的工资，符合法律规定；三、医保范围之外的医药费23236元已由被告垫付，应该由原告承担，故应当从被告该付的赔偿款项中抵扣；四、被告愿意继续安排原告的工作，而且能够安排合适的工作，被告不解除同原告的劳动关系。
被告为支持其答辩意见，向本院提交了邵东县工伤保险待遇核定表1份，证明被告为原告投了工伤保险；医保范围之外的医药费23236元已由被告垫付。
经庭审质证，被告对原告提交的第1、2、3、5号证据无异议，4号证据有异议，但是不申请重新鉴定。6号证据缺少门诊病历，门诊发票需要门诊病历予以佐证。7号证据只能酌情认定，有些发票与本案没有关联性；8号证据不予认定，没有住宿人的姓名，一张住宿票就要1000元，不符合住宿的正常规则；9号证据证据的形式不符合，内容不真实，没有保底工资，这些证人无正当理由没有到庭接受质询，故不能证实原告的主张；10号证据只有亿利公司的证明，没有其他证据予以佐证，且该证明没有负责人或经办人的签名，该形式不合法，护理人的上班时间不清楚，不知道护理的时候护理人是否还在该公司上班；11号证据中原告没有将被告垫付的23236元扣除，在被告能够为原告安排合适的工作，解除劳动合同不妥。
对被告提交的证据，原告对其真实性没有异议，但认为与本案没有关联。
经审查，对原告提交的1、2、3、5号证据没有异议，本院予以采信，对4号证据，被告虽有异议，但不提出重新鉴定，本院亦予以采信，对6号证据，根据本案原告的住院情况，对票据的真实性予以采信，7号证据交通费明显超高，可适当采信，8、9、10号证据，内容单一，无其他证据与之相互应证，不能作为本案定案的依据，11号证据被告对其真实性没有异议，对该证据予以采信。对被告提交的证据，原告对其真实性没有异议，本院对其所载明的内容予以采信。
根据以上认定的证据，并结合原、被告的陈述，本院查明案件事实如下：
2013年6月1日，原告应聘至被告公司从事模具技术工作，双方未签订劳动合同。2013年12月7日11时40分左右，原告在被告单位更换冲床模具时，不慎触动开关，机器压断右手腕。原告伤后在南华大学附属南华医院住院治疗除门诊交费1690元外，由被告支付了全部的医疗费。2013年12月18日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字（2013）2013488号《工伤认定决定书》认定原告受伤为工伤。2015年11月17日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出了邵劳鉴151679号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定原告为五级伤残。原告向邵东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付各种费用378241.41元，邵东县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月18日作出邵东劳人仲案字〔2015〕第67号仲裁裁决书，裁决：一、湖南明珠集团有限公司与宁效春劳动关系终止。二、宁效春医药费1690元，一次性伤残就业补助金96804元，停工留薪期间工资32268元，护理费26083元，交通费500元，共计157345元，抵减湖南明珠集团有限公司原已支付23000元，湖南明珠集团有限公司于裁决书生效之日起10日内支付宁效春人民币134345元。三、湖南明珠集团有限公司于裁决书生效之日起15日内协助宁效春到邵东县工伤保险站办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费等费用领取手续……。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告表示不愿意继续保留劳动关系。
另查明，原告在住院期间，向被告出具借据向被告借款23000元用作生活费用。
本院认为：原告宁效春在被告湖南明珠集团有限公司提供劳动，由被告支付劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。现原告因工致伤，且经邵阳市劳动和社会保障局认定为因工负伤，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二条的规定、被告依法应享受工伤保险待遇。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付36个月本人工资的一次性伤残就业补助金。原告不愿继续保留劳动关系，应予支持。原被告对原告的工资存有争议，因原被告没有签订劳动合同，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适应其统筹地区上年度职工平均工资。原被告没有签订劳动合同，工资标准可参照适应工伤保险统筹地区邵阳地区2012年度职工月平均工资，为2689元／月。原告自2013年12月受伤后，两次住院治疗，至2015年11月评定为五级伤残，原告要求被告支付12个月停工留薪工资，本院予以支持，原告要求被告支付住院期间的护理费，根据工伤保险条例第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。被告对仲裁裁决书的计算没有异议，可按仲裁裁决书确定的数额26083元计算，原告要求被告支付门诊费用1690元，该费用根据本案案情为原告治疗必须的费用，应由被告支付，原告要求被告支付交通费3200元，明显过高，可考虑500元，原告提交的住宿费票据不是正规的发票，也没有其他证据证明确需在外地住宿，原告要求被告支付1000元住宿费不予支持。原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食费，因上述费用按照工伤保险条例应由工伤保险站支付，可由被告协助原告到工伤保险站办理相关手续。被告提出医保费用以外的医疗费23236元应由原告自行承担，没有法律依据，本院不予支持。被告应当支付给原告的费用为一次性伤残就业补助金2689×36=96804元，停工留薪期间工资2689×12=32268元，护理费26083元，医疗费1690元，交通费500元，共计157345元。原告住院期间立据向被告借款23000元，原被告可另行结算。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告宁效春与被告湖南明珠集团有限公司劳动关系终止；
二、原告宁效春一次性伤残就业补助金96804元，停工留薪期间工资32268元，护理费26803元，医疗费1690元，交通费500元，共计157345元。由被告湖南明珠集团有限公司于本判决书生效之日起十日内支付给原告宁效春。
三、被告湖南明珠集团有限公司于本判决书生效后两个月内协助宁效春到邵东县工伤保险站办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费等费用领取手续。
给付义务人如未按指定的期限履行金钱给付义务，则应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告湖南明珠集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
权利人可在判决生效后自动履行期间届满的两年内申请法院强制执行。
审 判 员 唐佑华
二〇一六年五月十日
代理书记员 周美君
附相关法条：《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工伤户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工伤户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。