成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0107民初11209号
原告：宋曼宜。
委托诉讼代理人：罗丹，四川岷山律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李韦，四川岷山律师事务所律师。
被告：成都新东方学校，住所地：四川省成都市武侯区。
校长：赖寒。
委托诉讼代理人：张镭，四川泰和泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许刚，四川泰和泰律师事务所律师。
原告宋曼宜诉被告成都新东方学校劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日受理后，依法由审判员唐楠栋适用简易程序，于2016年12月9日公开开庭进行了审理。原告宋曼宜及其委托诉讼代理人罗丹，被告成都新东方学校的委托诉讼代理人张镭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋曼宜诉称，2006年6月起，原告受聘于被告担任教师工作，2014年4月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2016年1月22日，原告因腰椎病复发请病假，在获得主管和上级领导的允准下，前往华西医院治疗。后被告以旷工为由解除与原告的劳动关系。原告认为，被告应当按照经济补偿金的二倍给予原告相应的补偿。后原告申请仲裁，因不服仲裁裁决诉至法院，请求判决：1、解除原被告的劳动关系；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金93400元；3、本案的诉讼费、保全费由被告承担。庭审中，原告明确第二项诉讼请求的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第八十七条，即要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金93400元。
被告成都新东方学校辩称，原被告双方的劳动合同已经解除，原告的起诉不具备诉权。原告主张的经济补偿金未经仲裁前置，应不予认可。此外，被告解除劳动合同系合法解除，不应当向原告支付解除劳动关系赔偿金。
经审理查明：2006年6月8日，原告进入被告处工作，双方签订劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险，被告处工资结算周期为每月26日至次日25日，工资通过银行转账的形式支付。2016年1月22日，原告因腰椎病复发，前往四川大学望江医院门诊治疗，医院出具诊断证明建议：“1、理疗、电针，2、休息一周，避免久坐过劳”。原告于当天向被告请假，被告批准其1月22日休病假1天，1月23日，原告到被告处上课4小时，1月24日、25日正常休息。2016年1月25日，原告以腰椎病复发，医生建议休息一周为由，通过HR系统向部门总监李艳菊提交病假申请，李艳菊在该系统中回复拒绝，并备注称：“1月25日走病假申请，新的考勤周期为非全岗位无须申请，自行休假即可。”2016年1月29日，原告再次到四川大学望江医院门诊治疗，该院出具诊断证明建议：“1、电针治疗每日1次，共4次；2、不宜久坐、久站”。2016年1月28日、29日，2月1日、2日，原告均以腰椎病复发，医院治疗为由，通过被告HR系统向李艳菊请假，李艳菊系统均显示“已拒绝”。2016年2月3日，原告到四川大学华西医院门诊检查，该院出具病情证明书，建议休息一周。2016年2月3日，原告通过电子邮件向被告校区主管李明辉请假一周，对方未回复。2016年2月5日，被告认为原告未经批准私自交班，自2016年1月26日旷工至今，违反了《新东方科技教育集团员工手册》考勤相关规定，解除与原告的劳动关系。原告于2016年2月19日收到解除劳动关系的通知，且原告尚有绩效奖金4000元和续班奖1280元尚未领取。
另查明，一、庭审中，被告提供工资明细表证明原告离职前十二个月的平均工资为4270元，原告同意以此作为经济补偿金的计算依据；二、原告以被告为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除原被告的劳动关系；2、被告支付原告2016年2月工资3400元；3、被告支付原告自2015年9月-2016年2月的绩效奖金和续班奖金6580元；4、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金93400元；5、被告承担一切仲裁费用。该委于2016年9月18日作出仲裁裁决：1、确认原被告双方的劳动关系于2016年2月5日解除；2、被告支付原告绩效奖金和续班奖金共计5280元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
上述事实有电子邮件、HR系统截屏、诊断证明、病情证明书、医疗费票据、银行转账记录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。
本院认为，原告自2006年6月在被告处工作，双方建立劳动关系。关于解除原被告劳动关系，被告认为原告未经批准休假，存在旷工行为，于2016年2月5日对原告作出解除劳动关系的决定，原告于2月19日签收该通知，此后，原被告双方未再履行劳动合同。虽然原告认为双方劳动合同的解除时间为2016年2月29日，但因合同的解除权性质为形成权，即合同自解除通知到达对方时解除，故，原、被告之间的劳动关系于2016年2月19日解除。
关于解除劳动合同经济赔偿金。原告认为其在诉状中将“要求被告支付经济赔偿金93400元”写成“要求被告支付经济补偿金93400元”系笔误。被告认为原告的该项诉讼请求系原告要求被告支付经济补偿金93400元，未经过仲裁前置程序，法院不应当处理。庭审中，经法庭询问，原告当庭明确其该项诉讼请求的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第八十七条，结合原告诉状中的事实与理由中也载明了要求被告按照经济补偿金的二倍支付原告损失的内容，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条系主张解除劳动关系赔偿金的请求权基础，因此，对原告的上述意见，本院予以支持，对被告的上述意见，本院不予采信。
关于被告是否支付原告解除劳动关系经济赔偿金。首先，原告提交的诊断证明、病情证明书、医疗费票据等证据，能够证明原告于2016年1月26日至2月5日期间，因病治疗的事实，其次，原告向被告部门主管李艳菊请假，而被李艳菊回复告知“1月25日走病假申请，新的考勤周期为非全岗位无须申请，自行休假即可”，原告作为劳动者，其主管领导已明确原告2016年1月26日后无须请假并对请假申请予以拒绝审批，原告有理由相信其1月26日后因工作岗位变化而考勤方式变化，可自行休假，无须审批。因此，原告自2016年1月26日起，未再到被告处上班，不属于旷工。被告于2016年2月5日以原告2016年1月26日起旷工为由，并依据《员工手则》关于请假的规定，解除双方劳动合同，无事实依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应当支付原告解除劳动合同经济赔偿金。关于原告的工作年限，因《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，相关的法律、法规未规定用人单位违法解除劳动关系，应当按照经济补偿的二倍支付经济赔偿金，因此，本院确认计算经济赔偿金的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起实施以后的工作年限来核算，结合原告的工作年限及离职前一年平均工资，被告应当支付原告经济赔偿金72590元（4270元/月×8.5个月×2）。
关于2016年2月工资，2015年9月-2016年2月的绩效奖金和续班奖金，因仲裁裁决已作出处理，原、被告双方对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。因此，被告不支付原告2016年2月工资3400元，被告支付原告绩效奖金4000元、续班奖金1280元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四之规定，判决如下：
一、原告宋曼宜与被告成都新东方学校劳动关系于2016年2月19日解除；
二、被告成都新东方学校于本判决生效之日起十日内支付原告宋曼宜违法解除劳动关系经济赔偿金72590元；
三、被告成都新东方学校于本判决生效之日起十日内支付支付原告宋曼宜绩效奖金4000元、续班奖金1280元，共计人民币5280元；
四、被告成都新东方学校不支付原告宋曼宜2016年2月工资3400元；
五、驳回原告原告宋曼宜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10，减半收取5元，保全费用954元，共计959元，由被告成都新东方学校承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 唐楠栋
二〇一六年十二月三十日
书记员 傅 奕