四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第4847号
上诉人（原审被告）成都紫天公关顾问有限公司。住所地：四川省成都市武侯区置信路**号附**号。
法定代表人ＸＸ，总经理。
委托代理人路成明，男，汉族，1973年4月20日出生，成都紫天公关顾问有限公司工作人员，住四川省成都市高新区。
被上诉人（原审原告）赵晋，女，汉族，1984年5月24日出生，住四川省成都市青羊区。
委托代理人胡瑞，成都高新区紫荆法律服务所法律工作者。
上诉人成都紫天公关顾问有限公司（以下简称紫天公司）因与被上诉人赵晋劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2012）武侯民初字第2848号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，赵晋于2010年6月7日进入紫天公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2010年6月7日至2011年6月6日，岗位为项目执行工作，试用期一个月，试用期工资2720元，转正后工资为3400元。紫天公司为赵晋缴纳了2010年3个月与2011年1月至11月的社会保险费。2011年9月13日，赵晋向紫天公司提交离职申请书并签署离职员工承诺函、工作移交清单，向紫天公司移交了工作后离职，其中离职申请书载明赵晋的劳动合同期限为2010年6月7日至2011年6月6日，工作移交清单载明赵晋个人垫付967.30元未报销、赵晋的8、9月工资未领取。后双方产生劳动争议纠纷，赵晋向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2012年5月28日，成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2012）第32号仲裁裁决书，裁决紫天公司向赵晋支付2011年8月至11月拖欠的工资1320元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额1650元，驳回了赵晋的其他仲裁请求。赵晋不服该裁决，诉至原审法院请求判令：紫天公司向其支付2011年8月至11月期间的工资及2011年6月至11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计64456元；经济补偿金12857元；垫付活动款项960元。
另查明，2011年4月8日，成都市工商行政管理局出具（成）登记内名变核字2011第000687号《企业名称变更核准通知书》，审查核准了成都寰宇博众公关顾问有限责任公司名称变更为成都紫天公关顾问有限公司。庭审中，紫天公司、赵晋提交的劳动合同不一致，赵晋所提交的劳动合同上载明合同期限为2010年6月7日至2011年6月6日，试用期工资2720元，转正后工资为3400元，紫天公司提交的劳动合同上载明的合同期限为2010年9月1日至2012年8月31日，试用期工资1500元，转正后工资为1500元，两份劳动合同的封面、落款、签名及备注均一致。
原审法院认定上述事实，采信了当事人身份信息、企业法人营业执照、企业名称变更核准通知书、劳动合同、离职申请书、离职员工承诺函、工作移交清单、个人养老保险实缴信息、社会保险人员增加表、社会保险人员减少表、劳动合同签收表、仲裁裁决书以及庭审笔录等证据。
原审法院认为，赵晋庭审中提供的劳动合同、个人养老保险实缴信息与紫天公司庭审中提供的离职申请书、离职员工承诺函、工作移交清单、社会保险人员增加表、社会保险人员减少表、劳动合同签收表之间可以相互印证，构成完整的证据锁链，能够证明赵晋的劳动合同期限为2010年6月7日至2011年6月6日、转正后月工资为3400元、赵晋于2011年9月13日辞职、赵晋个人垫付款项960元未报销及2011年8、9月赵晋工资未领取等事实。因此，因紫天公司在2011年6月7日至2011年9月13日期间未与赵晋签订书面劳动合同、拖欠赵晋20**年8、9月的工资导致赵晋辞职及赵晋个人垫付款项960元紫天公司未报销的事实存在，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，对赵晋要求紫天公司支付2011年8月至2011年9月13日期间的工资4873元（3400元＋3400元／月÷30天／月×13天）、2011年6月7日至2011年9月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10993元（3400元×3个月＋3400元／月÷30天／月×7天）、解除劳动关系的经济补偿金5100元（3400元×1.5个月）、垫付活动款项960元的诉讼请求，法院予以支持。紫天公司庭审中提供的离职申请书、劳动合同之间在劳动合同期限的起止时间上存在矛盾，且紫天公司未对该矛盾作出合理的解释，法院对紫天公司提供的劳动合同不予采信。赵晋主张其于2011年11月份离职，因赵晋仅提供了个人养老保险实缴信息加以证明，未提供其他证据佐证，且与本案查明的事实不符，法院对赵晋的该项主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：紫天公司支付赵晋20**年8月至2011年9月13日期间的工资4873元；2011年6月7日至2011年9月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10993元；解除劳动关系的经济补偿金5100元；垫付款项960元。驳回赵晋的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。
宣判后，原审被告紫天公司不服原审判决，向本院提起上诉称，双方发生劳动争议纠纷，是因为赵晋不能胜任本职工作，欺骗公司财务，给公司造成了重大损失，且赵晋是主动离职，因此不应支付经济补偿。一审中，双方都对劳动合同存疑，并提出司法鉴定的请求，原审法院未予答复，属程序违法，剥夺了当事人的诉讼权利。据此，请求二审法院撤销原审判决，依法改判驳回赵晋的所有诉讼请求。
被上诉人赵晋答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。
二审审理中，各方当事人均未向本院提交新的证据材料，且对原判认定事实无异议。
二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。原审中，由双方认可的赵晋20**年9月13日的离职申请书中明确载明，双方劳动合同期限为2010年6月7日至2011年6月6日，因此在2011年6月7日至2011年9月13日期间，紫天公司未与赵晋签订书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资，原审法院根据双方签订的劳动合同约定的月工资数额，确定紫天公司应支付赵晋未签订书面劳动合同的二倍工资差额为10993元，并无不当。
关于紫天公司是否应当支付经济补偿问题。根据“离职申请书”中载明赵晋提出离职的原因是“本人原因”，“本人现提出提前解除劳动合同，任职到2011年9月13日，望成都紫天公关顾问有限公司批准”，由此可见是赵晋因个人原因向紫天公司提出终止劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定中，用人单位向劳动者支付经济补偿的法定情形，故上诉人紫天公司要求不支付经济补偿的上诉理由成立，本院予以支持。
关于劳动合同的鉴定问题。经审查，原审程序中并无上诉人口头或书面向法院申请鉴定的记载，且二审中上诉人紫天公司亦向本院表示不申请鉴定，故本院对上诉人紫天公司主张原审法院程序违法的上诉理由不予认可。
综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律部分有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持成都市武侯区人民法院（2012）武侯民初字第2848号民事判决第一项、第二项、第四项，即“成都紫天公关顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向赵晋支付2011年8月至2011年9月13日期间的工资4873元”、“成都紫天公关顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向赵晋支付2011年6月7日至2011年9月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10993元”、“成都紫天公关顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向赵晋支付垫付款项960元”；
二、撤销成都市武侯区人民法院（2012）武侯民初字第2848号民事判决第三项、第五项，即“成都紫天公关顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向赵晋支付解除劳动关系的经济补偿金5100元”、“驳回赵晋的其他诉讼请求”；
三、驳回赵晋的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审案件受理费的负担按照原审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人成都紫天公关顾问有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建敏
代理审判员 何春梅
代理审判员 于 洋
二〇一四年十一月七日
书 记 员 苟利娟