上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初8700号
原告上海茸雁物流有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人黄琪，经理。委托代理人周俊桃，上海市志致远律师事务所律师。被告沈飞。原告上海茸雁物流有限公司诉被告沈飞劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法适用简易程序于2016年6月30日公开开庭进行了审理。原告上海茸雁物流有限公司的委托代理人周俊桃、被告沈飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海茸雁物流有限公司诉称：被告在原告处从事技术员工作，担任业务经理，双方签订书面劳动合同，期限在2015年1月1日至2015年12月31日，约定被告的工资为上海市最低工资标准。由于原告为物流公司，性质特殊，所以实行每年员工年休假统一于春节期间安排休假。2015年11月24日，被告因工作失误的原因与原告方经理发生争执，后被告就不来原告处上班，原告于2015年11月25日要求被告来上班，但被告不原意继续履行合同。因此原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金24,000元；2、被告不支付原告2014年至2015年未休年休假工资1,241.37元；3、被告不支付原告2015年10月工资4,870元；4、被告不支付原告2015年11月1日至11月24日期间工资3,664.82元。被告沈飞辩称：接受仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2012年4月28日进入原告处工作，担任业务经理，双方签订书面劳动合同，末次劳动合同的期限自2015年1月1日至2015年12月31日。被告每月工资构成为基本工资加岗位补贴合计2,900元、全勤奖100元、另加油费补贴、手机费和提成。2015年11月24日中午，被告主管孙燕微信被告，内容为“你做的什么？最低运费原来设定80；做报价最能看出一个人的工作态度，你这种态度，明天不要做了。”被告回复“你跟我说过什么最低运费了吗？你不说我也不知道！你不想让我工作你直接出函正式通知我！你这态度给谁发脾气？”2015年11月25日中午，孙燕再次微信被告，内容为“你还来上班吗？你不来得话，把手续办了。”被告回复“你已于2015年11月24日正式通知从2015年11月25日起违约辞退我了！我会争取我本该有的相应权益！最后一天我也做好本职工作了相应发票均已送达客户处，回执已交小王带回。”孙燕回复：“可以；这是你自己不要做！搞清楚；通知你上班不来。”2015年11月25日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金48,728元；2、原告支付被告2015年8月31日至2015年11月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额23,349元；3、原告支付被告2013年5月至2015年11月25日期间未休年休假工资5,600.33元；4、原告支付被告2015年10月工资6,210元；5、原告支付被告2015年11月1日至2015年11月25日期间工资5,175元；6、原告支付被告2015年10月至2015年11月25日期间销售提成3,600元。2015年12月11日，原告向被告开具退工证明。2016年1月6日，该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第6007号裁决书作出裁决：一、原告支付被告解除劳动合同赔偿金24,000元；二、原告支付被告2014年至2015年未休年休假工资1,241.37元；三、原告支付被告2015年10月工资4,870元；四、原告支付被告2015年11月1日至2015年11月24日期间工资3,664.82元；五、原告支付被告2015年10月至2015年11月24日期间销售提成3,240元；六、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。审理中，双方确认被告2015年10月工资为5,625元、11月工资为3,798元，扣除原告在2016年1月27日已支付的6,000元，剩余工资差额为3,423元。以上事实，有仲裁裁决书、协议书、微信聊天记录、工资明细及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：法律规定单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，根据该规定，单位支付赔偿金的必要条件是单位实施了单方解除或终止劳动合同的行为。本案中，被告认为其主管孙燕在2015年11月24日通过微信的方式通知被告解除了双方的劳动合同，但是首先孙燕并非公司的法定代表人，其是否有权代表公司解除与员工的劳动合同有待商榷，其次根据双方微信的内容，双方因工作上的原因发生矛盾，孙燕作为被告的主管对被告进行一定的指责，被告也认为孙燕的指责属发脾气，同时也明确告知如解除劳动合同的话，要求出函正式通知，说明当时被告对孙燕的所说是不认可的，而第二天孙燕发现被告未来上班后，又通过微信的方式询问被告是否还来上班，因此从双方微信的内容可以看出，孙燕当时微信被告“你这种态度，明天不要做了”并非系原告单方解除与被告劳动合同的真实意思表示，原告实际未作出与被告解除劳动合同的行为，反之被告在第二天收到微信后未至被告上班，直接申请仲裁，表明其不同意再继续履行合同，综上本院认为最终双方劳动关系的解除并非原告单方解除与被告的劳动合同所致，原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。对于2015年10月、11月的工资，庭审中双方确定差额为3,423元，本院予以确认。对于2014年至2015年未休年休假工资，原告未提供相应的证据证明已安排被告休假，故原告应当支付，鉴于被告接受仲裁裁决，故本院确定仲裁裁决的金额。双方对仲裁裁决的2015年10月至2015年11月24日期间的提成3,240元均未起诉，视为接受，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：一、原告上海茸雁物流有限公司要求不支付被告沈飞违法解除劳动合同赔偿金24,000元的请求，予以支持；二、原告上海茸雁物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈飞2014年至2015年度未休年休假工资1,241.37元；三、原告上海茸雁物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈飞2015年10月至2015年11月24日期间工资差额3,423元；四、原告上海茸雁物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈飞2015年10月至2015年11月24日期间销售提成3,240元。负有金钱给付义务的当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海茸雁物流有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚伟勇
二〇一六年八月二日
书记员 许惠堡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。