新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3331号
上诉人(原审原告)：新疆昆仑电气有限公司。住所地：乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）北区**号。
法定代表人：张国庆，新疆昆仑电气有限公司总经理。
委托诉讼代理人：范敏燕，新疆安隆律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：李水花，女，1969年3月15日出生，汉族，乌鲁木齐市经济技术开发区新纪元环卫局保洁工，住乌鲁木齐市经济技术开发区卫星路401号2号楼1单元603号。
委托诉讼代理人：唐艳，乌鲁木齐市新市区丰泽法律服务所法律工作者。
上诉人新疆昆仑电气有限公司因与上诉人李水花劳动争议纠纷一案，均不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第3244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人新疆昆仑电气有限公司的委托诉讼代理人范敏燕，上诉人李水花的委托诉讼代理人唐艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新疆昆仑电气有限公司上诉请求：撤销一审判决二、三、五项，即我公司不补缴李水花2012年9月至2015年7月期间由我公司承担的养老、失业保险及利息；不支付李水花解除劳动合同经济补偿金。事实与理由：2012年9月李水花来我公司从事保洁工作，是我公司非全日制劳动用工人员，其每天工作不超过4小时，2015年7月1日李水花离岗。依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此我公司不应当向李水花支付解除劳动合同经济补偿金。另，我公司与李水花已达成口头协议，其在我公司工作期间，我公司不为其缴纳各项社会保险，而是将相应的费用在工资中予以发放，故我公司也不应为李水花补缴社会保险费。
李水花答辩称，我于2005年入职新疆昆仑电气有限公司从事保洁工作，2007年12月双方签订了无固定期限劳动合同。在新疆昆仑电气有限公司工作期间，每天按时上下班，工作均超过4个小时，新疆昆仑电气有限公司未为我缴纳社会保险费，我的工资为2491元/月，我因新疆昆仑电气有限公司裁员离职。因此，新疆昆仑电气有限公司所述没有事实及法律依据，不能成立，请求驳回新疆昆仑电气有限公司的上诉请求。
李水花上诉请求，事实与理由：法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利受侵害时起算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故我主张新疆昆仑电气有限公司支付我未签订劳动合同期间二倍工资没有超过仲裁时效。请求二审法院依法改判新疆昆仑电气有限公司支付我未签订劳动合同期间二倍工资。
新疆昆仑电气有限公司辩称，我公司与李水花之间是非全日制劳动用工关系，按照法律规定，可以不签订书面劳动合同，故我公司不应当支付其未签订劳动合同二倍工资。
新疆昆仑电气有限公司向一审法院起诉请求：判令我公司不补缴李水花2012年9月至2015年7月1日的社会保险费、不向李水花出具《解除或终止劳动关系证明书》、不支付李水花经济补偿金7200元、不支付李水花二倍工资差额部分25300元，并要求李水花承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：李水花在新疆昆仑电气有限公司从事保洁工作。李水花在新疆昆仑电气有限公司工作期间，新疆昆仑电气有限公司未给李水花缴纳社会保险费。庭审中，李水花称2007年入职新疆新能泰开电气有限责任公司，该公司后更名为新疆昆仑电气有限公司，并提供了2007年12月25日，李水花与新疆新能泰开电气有限责任公司签订的劳动合同书。
经查，新疆昆仑电气有限公司成立日期为2010年3月12日，2011年3月23日名称变更，变更前名称为“新疆泰开电气有限公司”。新疆新能泰开电气有限责任公司成立日期为2003年9月5日，该公司变更情况登记中并无名称变更情况。
另查明，李水花的平均工资为2400元/月。
后双方因补缴社保、支付未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金等产生争议。李水花向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月2日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2015]第745号仲裁裁决书，裁决：一、新疆昆仑电气有限公司向李水花出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；二、新疆昆仑电气有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴李水花2012年9月至2015年7月1日的社会保险费；三、新疆昆仑电气有限公司向李水花支付解除劳动关系的经济补偿金7200元；四、新疆昆仑电气有限公司向李水花支付未签订劳动合同二倍工资差额部分25300元。新疆昆仑电气有限公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，新疆昆仑电气有限公司称李水花于2012年9月入职，2015年7月1日离职。李水花称2007年入职新疆昆仑电气有限公司，2015年7月1日离职。经查，新疆昆仑电气有限公司于2010年3月12日成立，李水花提供的2007年12月25日的无固定期限劳动合同，系李水花与新疆新能泰开电气有限责任公司签订的劳动合同书。新疆昆仑电气有限公司变更前名称为“新疆泰开电气有限公司”，与新疆新能泰开电气有限责任公司系独立法人。因此，根据新疆昆仑电气有限公司提供的2012年暖气费补贴显示，李水花于2012年领取新疆昆仑电气有限公司公司的暖气费补贴，一审法院确认李水花入职新疆昆仑电气有限公司的时间为2012年9月，故双方劳动关系存续的时间为2012年9月至2015年7月1日。李水花要求新疆昆仑电气有限公司出具解除劳动关系证明书，应予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，李水花在新疆昆仑电气有限公司工作期间，新疆昆仑电气有限公司未为李水花缴纳社会保险费，因此，新疆昆仑电气有限公司应当按照社保经办机构核定的缴费数额补缴李水花2012年9月至2015年7月1日期间由企业承担的养老、失业保险，期间产生的利息由新疆昆仑电气有限公司承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，双方自2012年9月建立劳动关系，如若需支付未签订劳动合同的二倍工资差额，也应当支付2012年10月至2013年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说，李水花至迟应于2014年8月前申请仲裁，但李水花于2015年申请仲裁主张未签订劳动合同的二倍工资差额的时间已超过了劳动争议申请仲裁的时效，因此，对于新疆昆仑电气有限公司要求不支付李水花未签订劳动合同的二倍工资的请求，予以支持。
新疆昆仑电气有限公司称李水花为非全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，新疆昆仑电气有限公司提供的考勤表未显示李水花每日的工作时间，不能体现新疆昆仑电气有限公司对李水花的工作安排，新疆昆仑电气有限公司提供的工资表显示李水花工资按月结算，其支付工资的形式不符合非全日制用工的工资支付形式。因此，对于新疆昆仑电气有限公司提供的2015年4月的《非全日制用工劳动合同书》不能证明双方的用工形式为非全日制用工。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。新疆昆仑电气有限公司作为用人单位在双方劳动关系存续期间未按时为李水花缴纳社会保费，因此，新疆昆仑电气有限公司应支付李水花经济补偿7200元（2400元/月×3个月）。
一审法院判决：一、新疆昆仑电气有限公司向李水花出具解除劳动关系证明书；二、新疆昆仑电气有限公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为李水花补缴2012年9月至2015年7月1日期间应由企业承担的养老、失业保险，期间产生的利息由新疆昆仑电气有限公司承担（于本判决生效后一个月内补缴）；三、新疆昆仑电气有限公司支付李水花解除劳动合同经济补偿金7200元（2400元/月×3个月）；四、新疆昆仑电气有限公司不支付李水花未签订劳动合同二倍工资差额；五、驳回新疆昆仑电气有限公司其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。
本院认为，本案争议焦点为，一、新疆昆仑电气有限公司是否应当为李水花补缴2012年9月至2015年7月1日的养老、失业保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，新疆昆仑电气有限公司提供的证据不足以证明该公司与李水花之间系非全日制用工形式，新疆昆仑电气有限公司作为用人单位，应当为李水花缴纳社会保险费。新疆昆仑电气有限公司上诉不补缴李水花2012年9月至2015年7月1日期间的养老、失业保险的请求无法律依据，本院不予采信。一审法院判决新疆昆仑电气有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴李水花2012年9月至2015年7月1日期间由企业承担的养老、失业保险，并承担此期间产生的利息，并无不妥，本院予以维持。
二、新疆昆仑电气有限公司是否应当支付李水花解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，新疆昆仑电气有限公司提供的证据不足以证明该公司与李水花之间系非全日制用工形式，且该公司存在未给李水花缴纳社保保险费的情形，符合上述用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故新疆昆仑电气有限公司应当支付李水花解除劳动合同经济补偿金，其上诉不支付解除劳动合同经济补偿金的请求无法律依据，本院不予采信。一审法院判决新疆昆仑电气有限公司支付李水花经济补偿金并无不妥，本院予以维持。
三、李水花要求新疆昆仑电气有限公司支付其未签订劳动合同二倍工资是否已过仲裁时效。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定：“当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。”第四条规定：“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持……；”本案中，新疆昆仑电气有限公司在仲裁及一审法院庭审中对于李水花要求该公司支付未签订劳动合同二倍工资的主张均未提出仲裁时效抗辩，一审法院主动适用诉讼时效的规定判决李水花要求新疆昆仑电气有限公司支付其未签订劳动合同二倍工资已过仲裁时效，属适用法律有误，本院予以纠正。
综上，新疆昆仑电气有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；李水花的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐新市区人民法院（2015）民一初字第3244号民事判决第一、二、三、五项，即新疆昆仑电气有限公司向李水花出具解除劳动关系证明书；新疆昆仑电气有限公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为李水花补缴2012年9月至2015年7月1日期间应由企业承担的养老、失业保险，期间产生的利息由新疆昆仑电气有限公司承担（于本判决生效后一个月内补缴）；新疆昆仑电气有限公司支付李水花解除劳动合同经济补偿金7200元（2400元/月×3个月）；驳回新疆昆仑电气有限公司其他诉讼请求。
二、变更乌鲁木齐新市区人民法院（2015）民一初字第3244号民事判决第四项，即新疆昆仑电气有限公司不支付李水花未签订劳动合同二倍工资差额为：新疆昆仑电气有限公司支付李水花未签订劳动合同二倍工资差额25300元。
本案一审案件受理费10元，新疆昆仑电气有限公司已交，由新疆昆仑电气有限公司负担；二审案件受理费10元（新疆昆仑电气有限公司和李水花各预交10元），由新疆昆仑电气有限公司负担，李水花所交10元由本院退还。
以上新疆昆仑电气有限公司应当给付的款项应于本判决生效后十五日内一资付清。逾期不付，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年八月二十五日
书记员 瞿佩茹