湖北省罗田县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂1123民初1230号
原告：王家云，男，1961年11月18日出生，汉族，住罗田县，
委托诉讼代理人：余斌，湖北胜智律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告：罗田县大别山雨润旅游发展有限公司。
统一社会信用代码：421123000021451.
法定代表人：陈春花，公司经理。
委托诉讼代理人：黄守锋，该公司法律顾问，代理权限为特别授权。
原告王家云诉被告罗田县大别山雨润旅游发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王家云及委托诉讼代理人余斌、被告罗田县大别山雨润旅游发展有限公司的委托诉讼代理人黄守锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王家云向本院提出诉讼请求：一、依法确认原、被告之间自2011年元月至2017年元月存在劳动关系，责令被告补缴缴清原告社保账户上欠缴的医保等四险一金；二、责令被告向原告支付原告的基本养老保险应由被告负担的部分：2012年少缴的864元、2013年3269元、2014年3574元、2015年4704元、2016年4547.2元，共计16958.2元；三、责令被告支付原告2014年、2016年度电站停发的工资86140元、2015年度的发电工资26191.98元及垫付费用6240元；四、责令被告支付解除劳动关系的经济补偿金11951元；五、责令被告承担本案涉诉费用。事实和理由：原告系乡镇企业职工，一直在水电站工作。2002年圣仁堂电站归属罗田县富源小水电开发有限责任公司，原告仍从事发电工作，该公司为原告缴纳了社会保险。后罗田县富源小水电开发有限责任公司将圣仁堂电站租赁被被告，被告仍然安排原告在原岗位工作。2012年，原告与被告签订了承包合同，实为内部管理合同，约定按照合同结算工资及享受职工社保福利待遇。
罗田县大别山雨润旅游发展有限公司辩称：1，原告与被告之间是平等主体之间承包合同关系，不存在劳动关系。2，原告与被告签订的承包合同已经符合该合同约定解除条件，合同约定的权利义务已经终止。3，即使原告与被告存在劳动关系，双方于2016年2月已经签订了解除劳动关系协议。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证明存在劳动关系的《水电站发电权承包合同》、三位证人（方某、周某、余某）调查笔录、支条等证据，被告认可这些证据的真实性，虽然对证明目的提出异议，但未提交证据反驳，本院认为，《水电站发电权承包合同》的内容，主要是关于电站的发电生产和安全运转，并约定了依据发电量核算原告的工资及社保福利，合同性质实质是内部生产承包合同，故本院对原告的这部分证据予以采信，原告提交的证明按照约定结算工资的依据罗田县供电公司《圣仁堂小水电结算明细》，符合证据三性，本院予以采信。对于原告提交的要求被告缴纳社会保险的证据，由于按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律赋予行政部门的法定职责，应由行政机关核定征收，因此不属劳动争议案件，对此部分证据，无关联性，不予采信。被告提交的《劳动解除协议书》，内容对双方签订劳动合同的时间及解除劳动合同的时间均有约定，并约定了解除劳动合同后被告向原告支付一次性补偿费用24000元，该证据系原告在（2017）鄂1123民初31号案庭审时所举证，本院予以采信。综合证据认定和当事人的陈述，以及（2017）鄂1123民初31号案庭审笔录、证据材料，本院认定事实如下：原告长期未间断地在圣仁堂电站工作。2003年9月20日，罗田县大别山漂流有限公司（后更名为罗田县大别山雨润旅游发展有限公司，甲方）与罗田县富源小水电开发有限责任公司（乙方）签订了协议书，约定将圣仁堂电站租赁给甲方经营，期限为29年，原工作人员由甲方安置。罗田县劳动人事争议仲裁委员会（2011）罗劳仲字第34号裁决书已经作出生效裁决，2003年10月至2011年5月21日，原告与被告形成了劳动关系。2012年3月10日，原、被告签订了《水电站发电权承包合同》，承包期限为2012年1月1日至2017年1月1日，内容主要是关于电站的发电生产和安全运转，并约定了依据发电量收入的18%支付原告的工资，以及按规定缴纳社会养老保险费发票金额的70%。2016年2月5日，原、被告签订了《劳动解除协议》，主要内容约定双方自2012年4月签订劳动合同，于2016年2月终止劳动合同，解除劳动关系，被告一次性补偿原告一切费用共计24000元。2003年6月18日至2017年2月19日，罗田县安全生产监督管理局和九资河镇人民政府多次要求圣仁堂水电站停业整顿。圣仁堂水电站2014年按发电量结算电费收入为39883.46元、2015年为145511元。
本院认为，原告长期未间断地在圣仁堂电站工作。2012年3月10日，原、被告签订的《水电站发电权承包合同》，从合同内容来看，实质是内部生产承包合同，双方关于支付工资及缴纳社会保险的约定，属劳动合同内容，被告未举证证明工资已经支付，被告即应按约定结算支付原告2014年和2015年的电量工资33371元[（39883.46+145511）×18%＝33371]。2016年2月5日，原、被告签订了《劳动解除协议》，约定于2016年2月终止劳动合同，解除劳动关系，被告一次性补偿原告一切费用共计24000元，双方亦应守约。因原告未主张24000元补偿费用，本院不作处理。劳动关系是劳动者作为职工向用人单位提供劳动，用人单位支付工资报酬所形成的法律关系，故自2011年6月至2016年2月5日，原告与被告形成了劳动关系。《水电站发电权承包合同》履行期间，政府职能部门要求水电站停业整顿，是因为存在安全隐患，并非被告的违约行为,故原告要求被告赔偿其停止发电期间的损失的请求，本院不予支持。按时足额缴纳社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律赋予社会保险费征收机构的法定职责，应由社会保险费征收机构依法按时足额征收，原告要求被告支付养老保险的诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金11951元，是基于坚持与被告的劳动关系持续至2017年1月所提出的，但本院现认定《劳动解除协议》有效，而该合同已经对劳动关系终止时间及解除劳动关系补偿作出了具体数额约定，故本院对原告该项请求不予支持。原告要求被告支付费用6240元，无有效证据证实，不予支持。被告关于本案诉讼时效的抗辩，由于原告于2017年6月26日收到（2017）鄂1123民初31号案允许撤诉裁定书，并于同日申请仲裁，2017年6月30日，原告收到仲裁委作出的不予受理通知书申请仲裁，2017年7月13日向本院起诉，未超诉讼时效，故本院对被告的该抗辩不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十六条的规定，判决如下：
一、王家云与罗田县大别山雨润旅游发展有限公司自2011年6月起至2016年2月5日止存在劳动关系。
二、罗田县大别山雨润旅游发展有限公司支付王家云20**年和2015年工资合计33371元。
上述款项限于本判决生效后三日内付清，如未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回王家云的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本,上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审判员 方虎林
二〇一七年九月二十日
书记员 徐永华