重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0108民初20996号
原告：陈昕，女，汉族，1979年6月15日出生，户籍所在地重庆市九龙坡区。
委托代理人：郑某某，北京德恒（重庆）律师事务所律师。
委托代理人：罗某某，北京德恒（重庆）律师事务所律师。
被告：重庆君方中药饮片有限公司，住所地重庆市南岸区黄桷垭镇新力村新民社，统一社会信用代码91500108MA5U4LM375。
法定代表人：魏光银，董事长。
委托代理人：王小红，女，汉族，1974年6月8日出生，户籍所在地重庆市渝北区。
委托代理人：蒋淋，女，汉族，1978年9月25日出生，户籍所在地重庆市沙坪坝区。
原告陈昕与被告重庆君方中药饮片有限公司（以下简称君方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日受理立案后，由代理审判员彭璟独任审判，依法适用简易程序于2017年12月1日、2018年1月3日、31日公开开庭进行了审理。原告陈昕之委托代理人郑某某，被告君方公司之委托代理人王小红、蒋淋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈昕诉称，原告于2016年7月13日到被告处入职，岗位为质量部门负责人，工资为6000元/月，工作期间双方未签订劳动合同。被告以原告怀孕为由违法解除与原告之间的劳动关系。因此，原告起诉来院要求：1、判令撤销南岸劳人仲字（2017）第461号仲裁裁决；2、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金12000元；3、判令被告支付原告双倍工资48000元及损失6000元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告君方公司辩称，1、原告系自行离职，并非违法解除，不应当支付赔偿金。2、原被告签订了书面劳动合同，但正式合同遗失，不应当支付经济赔偿金。因此，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2016年7月19日，原被告签订《员工试用期合同》，约定：试用时间2016年7月13日起，试用期三个月……试用岗位根据甲方（指君方公司，下同）的工作安排，聘请乙方（指陈昕，下同）在质量部……乙方试用期月薪为5500元，该项报酬包括所有补贴在内。
2017年5月10日，被告向原告出具《离职证明》载明：兹有陈昕，女，身份证号码：430503197906151023，自2016年7月至2017年5月在本公司参加工作，与2017年5月10日离职。现已与公司解除劳动关系，离职手续已完清。在庭审过程中，原被告一致认可，双方劳动关系于2017年5月10日解除。
原告在被告处工作期间，被告向原告转账记录如下：
2016年9月9日，工资5855元；
2016年10月10日，工资5855元；
2016年11月10日，工资3500元；
2016年12月13日，工资3985元；
2016年12月19日，转账收入286.4元；
2017年1月10日，工资3985元；
2017年2月10日，转账收入2000元；
2017年2月10日，工资3985元；
2017年2月22日，转账收入25.9元；
2017年3月10日，转账收入2000元；
2017年3月10日，工资3985元；
2017年4月12日，工资3985元；
2017年4月12日，转账收入2000元；
2017年5月10日，转账收入2000元；
2017年5月10日，工资3985元。
在庭审过程中，被告认为银行流水中转账金额并非其向原告发放的工资报酬，而是原告向公司报销开支，但经本院向被告释明后，被告所提供报销凭证等证据均为复印件，不能单独作为本案认定事实的依据。
在庭审过程中，被告申请其员工黄馨、朱晓利、张开桂出庭作证，证人证言经原被告双方当庭质证，可以作为本案认定事实的依据。根据证人证言，本院认定如下：2016年10月10日，被告组织其公司员工到二楼办公室签订书面劳动合同，原告在当时提出不同意劳动合同的内容，并提出与另一员工包橙橙互相签订劳动合同，即原告让包橙橙在原告的劳动合同上签署原告的名字。在场员工对于原告与包橙橙互签劳动合同都知晓。
2017年6月8日，原告向重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决君方公司支付双倍工资差额48000元；2、裁决君方公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元。在仲裁庭审过程中，原告对其与包橙橙互签劳动合同的事实予以认可。被告对于原告工资为6000元/月予以认可，并表示解除劳动关系时因为原告怀孕，所以解除了与原告之间的劳动关系。
2017年9月14日，重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会作出南岸劳人仲案字（2017）第461号《仲裁裁决书》，本案已经仲裁前置程序。
本院认为，本案的争议焦点主要有以下两个：
一、被告是否应当向原告支付未签劳动合同双倍工资差额；
根据《劳动合同法》之规定，用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者签订《劳动合同》。本案中，被告自用工起即与原告签订了《试用期合同》，该合同具备劳动合同的相关要素应当视为双方已经签订劳动合同。
至于上述合同到期后，被告继续用工，原被告双方仍应该继续签订《劳动合同》。而经证人证言并结合仲裁阶段原告的陈述，在《试用期合同》到期前即2016年10月10日，被告曾组织原告等员工签订《劳动合同》，并将书面劳动合同发放原告知晓，表明原告已经清楚原被告之间关于劳动关系权利义务之约定，用人单位业已尽到签订劳动合同的义务。至于该劳动合同系原告授意他人签订的行为，结合原告继续为被告提供劳动的事实，视为双方已签订书面劳动合同。因此，原告要求被告承担未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
二、被告是否应当支付原告违法解除赔偿金；
首先，由于原被告双方在庭审过程中，对于双方劳动关系解除理由各执一词且均未举示证据予以证明；其次，被告也未对其在本案庭审中陈述与仲裁时不一致做出合理解释；根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》之规定，本院确信被告在仲裁阶段关于双方劳动关系解除理由的陈述，即因原告怀孕而解除与原告之间的劳动关系的陈述，具有高度可能性，本院认定该事实存在。因此，被告该解除行为不符合《劳动合同法》之规定，属于违法解除，应当向原告支付相应的赔偿金。
三、计算赔偿金的原告工资标准；
首先，被告所举示证据，不足以证明原被告之间存在其他资金账目往来，原被告之间的转账均可以作为计算原告工资报酬的依据；其次，根据原被告《试用期合同》所约定工资为5500元/月，而被告陈述原告转正后工资为3985元/月，反而低于试用期工资的陈述，不符合常理；第三，在仲裁庭审阶段，被告当庭认可原告工资为6000元/月，在未举示其他证据足以推翻该陈述的情况下，应当禁止反言。综上，本院认定原告离职前平均工资为6000元/月。
根据《劳动合同法》之规定，用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系的，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，被告应当向原告支付赔偿金12000元（6000元/月×2倍）。
根据《中华人民共和国调解仲裁法》之规定，劳动争议应当经过仲裁前置程序。对于原告要求被告支付未归还执业药师证而造成原告的损失，因未经过仲裁前置程序，本案不予处理。
根据《中华人民共和国调解仲裁法》之规定，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。因此，原告该项诉讼请求，不属于本院受案范围。经本院向原告释明相关法律规定后，原告仍然坚持其诉讼请求，本案不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百零八条，《中华人民共和国调解仲裁法》第五条、第四十九条之规定，判决如下：
一、被告重庆君方中药饮片有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈昕违法解除劳动合同赔偿金12000元；
二、驳回原告其余诉讼请求。
本案案件受理费收取5元，由被告重庆君方中药饮片有限公司负担，本院决定予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 彭 璟
二〇一八年三月二十日
书 记 员 袁秋香