襄阳市襄城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂襄城民一初字第00053号
原告襄阳市襄城鑫源机械器件厂（以下简称鑫源器件厂）。
负责人葛海永，任厂长。
委托代理人李富居，男，1963年3月22日出生，汉族，鑫源器件厂员工。代理权限为特别授权。
被告董伟，男，1993年6月14日出生，汉族，工人。
委托代理人陈胜，湖北百龙律师事务所律师。代理权限为特别授权。
上列原、被告为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等劳动争议纠纷一案，原告鑫源器件厂于2013年4月23日诉至法院，本院于2013年5月16日作出（2013）鄂襄城民一初字第00433号民事判决，宣判后原告鑫源器件厂不服提起上诉，湖北省襄阳市中级人民法院于2013年11月18日作出（2013）鄂襄阳中民一终字第00201号民事裁定，发回本院重审。现本院重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鑫源器件厂的委托代理人李富居、被告董伟的委托代理人陈胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫源器件厂诉称，原、被告之间不是正式的劳动合同关系。2011年3月22日下午1时左右，被告在原告不知情的情况下，擅自启动原告的机床造成右手被车刀扎伤。伤后原告已为被告支付了全部费用，劳动仲裁认定的证据襄阳市劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论，无证据证明已向原告送达。仲裁中被告称与原告有劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，被告在仲裁中应提出解除劳动关系的同时才能要求支付各种补偿费用，被告也未请求解除劳动合同。原告认为劳动仲裁认定的证据及被告在仲裁中的请求均违反法律规定。现诉至法院请求判令：1、原告不支付被告一次性伤残补助金8064元、一次性工伤医疗补助金15360元、一次性伤残就业补助金15360元、停工留薪期工资3600元、住院伙食补助费225元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告董伟辩称，被告在工作中受伤已被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残。原告的诉讼请求应予驳回。
经审理查明，被告董伟于2011年3月初经人介绍到原告鑫源器件厂工作，双方未签订劳动合同，口头约定月工资800元，原告也未为被告办理社会保险。2011年3月22日13时许，董伟在操作车床时被车刀扎伤右手。董伟受伤后至解放军第四七七医院住院治疗15天后于2011年4月6日出院，其间医药费已由原告鑫源器件厂全部支付，出院当日医院出具《病假证明书》医嘱休息3个月，同年7月13日医院再次出具《病假证明书》医嘱休息1个月。董伟于2011年8月25日向襄阳市襄城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认申请人（董伟）与被申请人（鑫源器件厂）存在事实劳动关系，仲裁委于2011年10月25日作出“襄城劳仲裁字（2011）第13号”《仲裁裁决书》，裁决申请人与被申请人存在事实劳动关系，双方均未提起诉讼，该仲裁裁决已生效。董伟于2012年2月29日向襄阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2012年4月20日作出“襄人社工伤认（2012）227号”《认定工伤决定书》认定“申请人（董伟）于2011年3月22日在工作期间所受的伤害属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”鑫源器件厂不服上述工伤认定于2012年6月26日向本院提起行政诉讼，后于2012年7月19日申请撤诉，本院同日裁定予以准许。襄阳市劳动能力鉴定委员会依据董伟的申请于2012年10月26日作出《职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论通知书》（襄鉴残通（07-003543）号），鉴定结论为：“被鉴定人（董伟）的伤残等级为拾级，护理依赖等级为零项。”襄阳市劳动能力鉴定委员会以快递方式向鑫源器件厂送达了该鉴定结论。
另查明，2011年8月，董伟病假期满后明确表示不愿意再回厂工作，鑫源器件厂亦通知董伟上班被拒。董伟至今未回厂上班。2012年11月14日董伟向襄阳市襄城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2013年3月29日作出“襄城劳人仲裁字（2012）第27号”《仲裁裁决书》，裁决被申请人鑫源器件厂支付申请人董伟一次性伤残补助金8064元、一次性工伤医疗补助金15360元、一次性伤残就业补助金15360元、停工留薪期工资3600元、住院伙食补助费225元。鑫源器件厂对裁决不服，遂提起诉讼。襄阳市2011年上年度职工月平均工资为1920元。
本院认为，依据已生效的“襄城劳仲裁字（2011）第13号”《仲裁裁决书》及“襄人社工伤认（2012）227号”《认定工伤决定书》，可以认定原、被告间存在事实劳动关系，董伟于2011年3月22日所受伤害为工伤。原告鑫源器件厂称未收到《职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论通知书》，被告已举出鉴定部门向其送达鉴定结论的快递单据，且本案已经过劳动仲裁，即便未经快递送达也已知鉴定结论内容，其应在合理期限内向上一级劳动能力鉴定部门提出再次鉴定申请，而原告至今未提出再次鉴定申请，可视为其对该鉴定结论予以认可。董伟应享受工伤待遇。董伟在鑫源器件厂工作期间，未参加工伤保险，作为用人单位的鑫源器件厂应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、湖北省人力资源和社会保障厅《关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第二条的规定，鑫源器件厂应支付董伟住院伙食补助费（15元／天×15天＝225元）；根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第六十四条第二款的规定，鑫源器件厂应向董伟支付停工留薪期工资，董伟受伤前月工资标准为800元，停工留薪期间以住院治疗时间15天及医院出具医嘱的4个月休息时间确定，停工留薪期工资为800元／月×4.5个月＝3600元；根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款、《关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第四、五条的规定，鑫源器件厂应支付董伟一次性伤残补助金（1920元／月×60%×7个月＝8064元）、一次性工伤医疗补助金（襄阳市2011年上年度职工月平均工资1920元×8个月＝15360元）和一次性伤残就业补助金（襄阳市2011年上年度职工月平均工资1920元×8个月＝15360元）。被告董伟已于2011年8月病假期满后明确表示不愿意再回厂工作，且在鑫源器件厂通知上班后原告拒绝回去上班，应视为被告提出单方解除劳动关系，故原告鑫源器件厂称被告董伟未提出解除劳动关系而不能支付相关待遇的意见与事实不符，本院不予采纳，其诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第四项、第五项、参照国务院《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、湖北省人力资源和社会保障厅《关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第二条、第四条、第五条的规定，判决如下；
一、驳回原告襄阳市襄城区鑫源机械器件厂的诉讼请求。
二、原告襄阳市襄城区鑫源机械器件厂于本判决生效之日起十日内一次性支付被告董伟一次性伤残补助金8064元、一次性工伤医疗补助金15360元、一次性伤残就业补助金15360元、停工留薪期工资3600元、住院伙食补助费225元，合计42609元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告襄阳市襄城区鑫源机械器件厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院。开户行：中国农业银行襄樊万山支行；户名：湖北省襄阳市中级人民法院；帐号：17-451701040001338。上诉人也可以将上诉案件受理费交给本院或直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 张正刚
审 判 员 宋 琪
人民陪审员 董 娟
二O一四年元月十四日
书 记 员 杨 勇