南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六沿民初字第2201号
原告徐文菊，女，1967年11月13日生，汉族。
被告中国石化集团南京化学工业有限公司，住所地本区葛关路189号。
法定代表人袁建宁，该公司执行董事。
委托代理人胡继林，该公司律师事务部律师。
委托代理人付明海，该公司劳资处科长。
原告徐文菊与被告中国石化集团南京化学工业有限公司（以下简称南化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月1日受理后，由代理审判员滕宏清独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐文菊、被告南化公司的委托代理人胡继林、付明海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐文菊诉称，原告于1987年12月招工进被告处工作。2012年11月原告达到内退年龄，被告一直强迫原告内退。2013年1月，被告将车棚外包，原告其在内的8名车棚工作人员被要求一起参加学习考试后竞选岗位。但到同年3月15日之前，其他5名职工直接分到其他岗位，而原告及其他2名职工被要求办理内退手续，原告不同意内退。被告又要求原告参加培训，并让原告待岗，扣发了相应的工资、奖金和福利待遇。故诉至法院请求：1、内退、待岗不成立；2、提供相应岗位；3、补齐2013年4月至11月的工资、奖金、休假疗养补贴、高温费、倒班费，合计23300元，并按照江苏省工资条例进行赔付。4、补齐2013年1月至11月的岗位工资差额605元（55元×11个月）；5、赔偿复印费、交通费、咨询费，合计1000元；6、公开道歉或给予精神补偿；7、停止侵权行为。
被告被告南化公司诉称，被告是根据经济发展需要，将原告所在的岗位实行业务外包，原告所在岗位撤销后，被告要求原告进行转岗培训后遭拒绝，根据公司文件规定对原告实行待岗，并不存在扣发工资、奖金等情形，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1987年12月，原告徐文菊进入被告南化公司工作。2007年4月27日，双方签订无固定期限劳动合同。2008年，原告调到社区管理处从事车棚管理工作。
2013年3月20日，被告制发了《关于车棚管理实行业务外包的通知》，决定将车棚管理业务外包。同时还规定车棚外包后，根据空缺岗位情况，对符合上岗条件的职工推荐考核上岗。对未能上岗的，进行离岗培训；培训合格后组织转岗；未能转岗的，在单位待岗。符合内退条件的，可以按公司现行政策办理内退。离岗培训期间，基本薪酬正常发放，不享受奖金；在单位待岗，不享受奖金和考核工资；待岗六个月以上的执行南京市最低工资标准。2013年4月1日，被告将生产区域公共车棚管理业务外包给南京永元物业发展有限公司。外包后，被告要求原告参加转岗培训，并制定了转岗人员培训班教学计划，但原告未参加培训。被告遂以原告未按要求参加转岗培训为由，决定从2013年5月起安排原告在单位待岗。同年8月12日，被告制发了《关于明确职工在单位待岗期间有关待遇的通知》，规定：职工在单位待岗，如待岗待遇低于当地最低工资标准的80%的，按照当地最低工资标准的80%发放，单位同时承担应当由职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，住房公积金按照当地最低缴费基数缴纳，职工待岗期间不享受休假疗养补贴。
另查明，2013年3月5日，被告第七届职代会第六次代表团长联席（扩大）会议讨论审议并通过了《南化公司定岗定员考试考核竞聘上岗实施方案》、《南化公司富余人员安置办法》等文件。同年3月18日，正式制发了上述文件。文件规定，因装置关停、业务外包及定员显化的富余人员，根据公司安排适时实施员工竞聘上岗、培训转岗和内部退养等渠道予以分流安置。
又查明，2010年11月24日，被告制发的《南化公司员工年度考核办法》规定，员工考核依据得分确定考核类别，从高到低排序分A、B、C三档，考核结果与年终奖挂钩、岗位调整等挂钩。2011年10月31日，被告制发的《南京化学工业有限公司完善薪酬分配制度实施方案》规定，被告实行中国石化统一的基本薪酬制度，基本薪酬标准根据岗位责任大小和工作难易程度分设不同等级，每个等级设不同档次。职工基本薪酬档次根据其绩效考核结果调整，其中：连续考核合格（B类）及以上者，每2年晋升一档；连续四年考核均较好（A类）者，奖励晋升一档；考核较差（C类）者不晋档。基本薪酬为职工本人月度岗位工资、技能工资、考核工资、工龄工资、550元之和，其中考核工资为职工本人基本薪酬标准的30%。原告2013年的岗位级别为1级11档，基本薪酬为2035元，其中考核工资610.5元。原告2011、2012年度考核分别为C和B，被告未为原告增加每月50元晋档工资
原告2013年4月实发工资2604.41元（全额发放了基本薪酬和月度奖金）；5月实发工资1252.6元（扣发月度奖金）；6月实发工资556.1元（扣发考核工资和月度奖金）；7月实发工资505.6元（扣发考核工资和月度奖金）；8月实发工资1547.4元；9月实发工资1094元；10月实发工资622.9元；11月实发工资1146元。被告未支付高温费640元（160元×4个月），未支付2013年8月至10月的休假疗养费1500元（500元×4个月）。
以上事实，有原被告陈述、劳动合同书、关于车棚管理实行业务外包的通知（南化司劳（2013）12号）、南化公司生产区域公共车棚管理业务外包服务协议、南化公司转岗人员培训班教学计划、待岗通知书、关于明确职工在单位待岗期间有关待遇的通知（南化司劳（2013）21号）、关于印发《南化公司富余人员分流安置办法》的通知（南化司劳（2013）7号）、关于印发《南化公司定岗定员考试考核竞聘上岗实施方案》的通知（南化司劳（2013）8号）、关于印发《南化公司员工年度考核办法》的通知（南化司（2010）18号）、关于印发《南京化学工业有限公司完善薪酬分配制度实施方案》的通知（南化司劳（2011）23号）、工资表、2011、2012年度南化公司技能操作人员年度考核统计表等证据予以证明。
本院认为，被告根据自身经济发展需要将车棚管理业务外包系企业经营自主权的体现。车棚外包后，原告所在的工作岗位被撤销，双方履行劳动合同的客观情况已经发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，被告要求原告参加转岗培训，原告未予参加，原被告就工作岗位变更未能达成一致意见。被告遂于2013年5月安排原告在单位待岗，亦属于企业在经营中行使用工管理自主权的行为，并未违反法律法规的强制性规定，故原告要求提供相应岗位的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》规定企业下待岗人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二之规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房积金。故原告待岗期间的实发工资低于当地最低工资标准的80%的（1480元×80%=1184元），应补齐差额部分，共计1995.4元，其中6月份627.9元（1184元-556.1元］、7月份678.4元（1184元-505.6元］、9月份90元（1184元-1094元］、10月份561.1元（1184元-622.9元］、11月份38元（1184元-1146元］。原告要求支付倒班费，因其未提供相应证据，本院不予支持。
关于高温费和休假疗养补贴，庭审中，被告同意补齐高温费640元和休假疗养补贴1500元，原告亦表示同意，本院予以确认。原告2011年度考核为C，2012年度考核为B，不符合被告关于增加晋档工资的规定，故对于原告要求补齐2013年1月至11月的岗位工资差额，本院不予支持。原告要求被告赔偿复印费、交通费、咨询费并公开道歉或给予精神补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条的规定，判决如下：
一、中国石化集团南京化学工业有限公司于本判决生效之日起十日内向徐文菊支付工资1995.4元、高温费640元、休假疗养补贴1500元，合计4135.4元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由中国石化集团南京化学工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》规定，同时应按照不服一审判决部分的上诉请求数额，向南京市中级人民法院预交相应的上诉案件受理费。南京市中级人民法院的开户行：农行南京市鼓楼支行，帐号：10×××76。
代理审判员 滕宏清
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 徐峥嵘