广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江中法民四终字第444号
上诉人（原审原告）：黄猛，住广西灵山县。
被上诉人（原审被告）：广东世运电路科技股份有限公司，住所地：鹤山市。
法定代表人：佘英杰。
原审被告：中山市天晨劳务派遣有限公司，住所地：中山市。
法定代表人：吴艺东。
上诉人黄猛因与被上诉人广东世运电路科技股份有限公司（以下简称“世运公司”）、原审被告中山市天晨劳务派遣有限公司（以下简称“天晨公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省鹤山市人民法院（2014）江鹤法鹤民初字第100号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人黄猛一审的诉讼请求是：一、判决世运公司支付黄猛2013年9月3日至31日双休日上班超时的百分之二百的加班费216元；二、判决世运公司支付黄猛2013年10月1日至23日双休日上班超时百分之二百的加班费162元；三、判决世运公司支付黄猛2013年10月1日至23日的加班工资783元；四、判决世运公司支付黄猛岗位津贴500元；五、判决世运公司支付黄猛经济补偿费3000元；六、判决世运公司支付克扣黄猛工资的赔偿11303元；七、判决世运公司报销黄猛进厂的路费200元；八、判决世运公司支付黄猛追讨工资的损失3000元，八项共计18964元一次性支付黄猛。九、本案诉讼费由世运公司承担。
原审法院经审理查明：黄猛于2013年9月3日入职世运公司，担任生产车间压合普工。世运公司与黄猛未签订书面劳动合同，且未为黄猛办理社会保险。黄猛工资为按时计算，正常工作时间为每小时9元，黄猛的工作时间为每天11小时，每月没有休息，休息需要请假。世运公司于每月20日左右通过银行转账方式发放黄猛上月工资，发放工资时不需要黄猛签收。2013年10月25日，黄猛向世运公司提出辞职并递交《员工离职手续办理表》，同日，世运公司批准黄猛的离职申请。黄猛于2013年10月30日向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月29日作出鹤劳人仲案字（2013）761号仲裁裁决书，该裁决书已生效，世运公司已按照裁决向黄猛赔偿了3798元。黄猛又于2013年11月26日向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月10日作出鹤劳人仲案字（2014）067号仲裁裁决书，黄猛对该仲裁裁决不服，故向原审法院提起诉讼。
黄猛2013年10月份出勤23天，其中10月1日至3日休息，正常上班104小时、正常工作日加班39小时、休息日加班66小时，黄猛已领取2013年10月的工资1980元。
另查明：世运公司与天晨公司于2013年9月11日签订《劳务派遣协议》，约定自2013年7月24日至2014年7月23日，天晨公司向世运公司派遣的人员属于天晨公司员工，与天晨公司签订劳动合同。
原审法院认为：黄猛是世运公司招用的员工，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方均应按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。
关于黄猛与世运公司的劳动关系问题，虽然世运公司与天晨公司签订了《劳务派遣协议》，但该协议并无约定黄猛为天晨公司的派遣员工，黄猛与天晨公司没有签订任何协议，且世运公司与天晨公司未能提供足够证据证明黄猛与天晨公司存在劳务关系。黄猛入职世运公司担任生产车间压合普工，接受世运公司的管理，世运公司通过银行转账方式直接向黄猛支付劳动报酬，故黄猛与世运公司之间存在事实劳动关系。
关于黄猛请求2013年9月3日至30日的加班工资、经济补偿金、克扣拖欠工资的赔偿金问题，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会在鹤劳人仲案字（2013）761号仲裁裁决书中已作出裁决，世运公司已履行完毕，故原审法院不予调整。
关于黄猛请求2013年10月1日至23日的加班工资问题，黄猛2013年10月1日没有出勤，2013年10月份正常上班104小时、正常工作日加班39小时、休息日加班66小时，根据《劳动法》第四十四条、第五十条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的有关规定，世运公司安排黄猛在休息日工作，而休息日又未安排其补休，且每月的出勤天数均超过当月的正常工作天数，应足额支付加班工资，因此，黄猛2013年10月份的工资为2650.5元（104小时×9元／时＋39小时×9元／时×1.5倍＋66小时×9元／小时×2倍），扣除黄猛已领取的工资1980元，世运公司应向黄猛支付10月份的工资670.5元（2650.5元-1980元）。
关于黄猛请求的岗位津贴、进厂路费、追讨工资的损失问题，该请求没有依据，故原审法院不予支持。
综上所述，依照《劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决：一、世运公司应于判决生效之日起十日内向黄猛支付2013年10月1日至23日的工资670.5元。二、驳回黄猛的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由黄猛负担。
上诉人黄猛不服原审判决，向本院上诉称：一、请求撤销原审判决，依法改判世运公司承担法律责任，支持黄猛的各项请求。二、诉讼费用由世运公司承担。
被上诉人世运公司答辩称：一、原审判决认定事实错误，本案中由于世运公司与天晨公司签署的《劳务派遣协议》约定，黄猛为天晨公司派遣的员工，因此实际成立劳动合同关系的应是天晨公司与黄猛，与世运公司无关，世运公司不是本案的适格被告。二、黄猛的上诉理由不成立，诉讼请求应予全部驳回。黄猛的诉讼请求是针对鹤劳某案字（2013）761号和某劳某案字（2014）067号两案仲裁裁决的。但鹤劳某案字（2013）761号早已生效且世运公司已代履行完毕，黄猛的起诉已过诉讼时效。另外，虽然鹤劳某案字（2014）067号在认定承担相关义务主体有错误，但在认定事实及结果均是正确合法的，黄猛的请求无法无据，综上，请求二审法院依法驳回黄猛的上诉请求。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理查明，原审法院查明的事实基本确定，本院予以确认。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，本案一审的争议问题仍是二审的主要争议焦点。
黄猛是世运公司招用的员工，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方均应按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处分劳动关系及劳动过程发生的争议。
关于黄猛与世运公司的劳动关系问题，之前，虽然世运公司与天晨公司签订了《劳务派遣协议》，但该协议并无约定黄猛为天晨公司的派遣员工，黄猛与天晨公司没有签订任何协议，且世运公司与天晨公司未能提供足够证据证明黄猛与天晨公司存在劳务关系。黄猛入职世运公司担任生产车间压合普工，接受世运公司的管理，世运公司通过银行转账方式直接向黄猛支付劳动报酬，据此，黄猛与世运公司之间存在事实劳动关系。
关于黄猛请求2013年9月3日至30日的加班工资、经济补偿金、克扣拖欠工资的赔偿金问题，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会在鹤劳人仲案字（2013）761号仲裁裁决书中已作出裁决，双方均未提出异议，且作为被上诉人一方的世运公司已履行完毕。对此，原审判决不予调整正确。
关于黄猛请求2013年10月1日至23日的加班工资问题，黄猛2013年10月1日没有出勤，2013年10月份正常上班104小时、正常工作日加班39小时、休息日加班66小时，根据《劳动法》第四十四条、第五十条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的有关规定，世运公司安排黄猛在休息日工作，而休息日又未安排其补休，且每月的出勤天数均超过当月的正常工作天数，应足额支付加班工资，因此，黄猛2013年10月份的工资为2650.5元（104小时×9元／时＋39小时×9元／时×1.5倍＋66小时×9元／小时×2倍），扣除黄猛已领取的工资1980元，世运公司应向黄猛支付10月份的工资670.5元（2650.5元-1980元）。关于黄猛主张的岗位津贴、进厂路费、追讨工资的损失问题，均由于黄猛至今仍没有证据证实，原审法院不予支持并无不当，应予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院依法应予维持。黄猛的上诉缺乏事实理据，属无中生有，其诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄猛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马健文
审 判 员 黄国坚
代理审判员 张媛花
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 邓少洪