广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初24371号
原告严仁才，男，汉族，1973年8月28日出生，身份证住址湖南省华容县。
委托代理人温伟祺，北京市东元（深圳）律师事务所律师。
被告深圳市荣瀚电子有限公司，住所地深圳市宝安区33区D栋厂房，组织机构代码595681297。
法定代表人詹宇瀚。
委托代理人李伟开，广东深义律师事务所律师。
委托代理人赵良洪，公司员工。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人温伟祺、被告的委托代理人李伟开、赵良洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：1995年3月9日。
1995年3月9日，原告入职深圳市宝安区康城荣瀚电子玩具厂，2007年12月28日签订了自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同；2012年深圳市宝安区康城荣瀚电子玩具厂完成“三来一补”企业转型升级为深圳荣瀚电子有限公司（即本案被告），由被告承接原有劳动合同中深圳市宝安区康城荣瀚电子玩具厂的责任和义务。
二、工作岗位：修理工。
三、签订劳动合同的情况：已签订。
四、工资结构：标准工资+加班工资+奖金。
2013年2月之前标准工资为人民币1,590元，2013年3月起标准工资为人民币1,640元。被告提交的工资表未显示奖金项目，原告提交的银行流水显示除按照工资表的应发工资金额向原告转账支付外，被告几乎每月另行向原告转账支付一笔款项，金额不固定，原告主张该款项为奖金，被告未予否认，故本院予以采信。
五、解除劳动合同的时间：2014年1月1日。
原告主张对双方解除劳动合同的时间不清楚，被告主张其于2013年12月2日通知原告因经济性裁员于一个月后解除与原告的劳动合同，双方最终解除劳动合同的时间为2014年1月1日，另外还向原告多支付了2014年1月2日至2014年1月4日期间的工资。
六、离职十二个月平均工资：人民币2,550.58元。
原、被告双方当庭确认原告离职前十二个月平均工资为人民币2550.58元，故本院予以确认。
七、关于解除劳动关系赔偿金：不予支持。
2014年1月1日，被告以经济性裁员为由解除了与原告的劳动合同，因其程序问题受到行政处罚后不服提起行政诉讼，深圳市中级人民法院于2016年9月6日作出（2015）深中法行终字第1078号行政判决书，认定被告经采取整改措施，其涉案的经济性裁员符合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，撤销原行政处罚决定，故本院认为被告的经济性裁员不再存在程序违法情况。
关于原告提出的被告是否符合经济性裁员的实质要件。《企业经济性裁减人员规定》第二条规定用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员；被告提交的2014年度审计报告显示被告2013年度净亏损人民币20,053,498.7元；同时，本案被告已按《企业经济性裁减人员规定》第四条规定的程序性要件向劳动行政部门备案了经济性裁员事项，劳动行政部门亦未就其经济性裁员是否满足实质要件提出异议；此外，原告未举证证明其属于《企业经济性裁减人员规定》第五条规定的不得裁减的人员。综上，本院认为被告的涉案经济性裁员符合相关法律规定，被告以经济性裁员为由解除与原告的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的事实，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
关于解除劳动合同经济补偿金，被告于2014年7月通过银行转账方式支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币45,256元；根据原、被告双方当庭确认的原告离职前十二个月平均工资核算，被告依法应支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币48,461.02元（2550.58元/月×19个月），存在差额人民币3,205.02元。庭审结束后，被告于2016年11月29日向原告转账支付了人民币4,309元，已补足差额。
八、2013年未休带薪年休假工资差额：不予支持。
原告主张其次年休上一年度的带薪年休假，故其还未休2013年度带薪年休假，被告应支付其未休带薪年休假工资。被告主张原告都是当年休当年的带薪年休假，原告已休完2012年度和2013年度的年休假各十天，并提交了有原告签名的假期申请表和显示了年假天数、年假工资的员工工资表为证，该两项证据证明原告2013年已休年假10天。本院认为，原告主张其于次年休上年度的年假，但未提交充分有效的证据予以证明，本院不予采信。被告提交的证据证明原告已在2013年休年假10天，故原告主张被告支付2013年未休带薪年休假工资没有事实依据，本院不予支持。
九、关于原告主张的经济损失：不予处理。
原告在诉讼请求中还主张了迟延支付解除劳动合同经济赔偿金而导致的经济损失人民币8,000元及迟延支付2013年未休年休假工资导致的经济损失人民币800元，该两项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。
十、申请仲裁的时间：2014年12月2日。
十一、原告的仲裁请求：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币114,000元；2、2013年未休年假工资人民币2,262元。
十二、仲裁结果：驳回申请人（即本案原告）的全部仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金人民币114,000元以及因被告延迟支付而导致原告的经济损失人民币8,000元；2、判决被告向原告支付2013年度应休未休年休假工资人民币2,262元以及因被告延迟支付而导致原告的经济损失人民币800；3、判决被告承担本案全部仲裁、诉讼费用。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业经济性裁减人员规定》第二条、第四条、第五条之规定，判决如下：
驳回原告严仁才的全部诉讼请求。
本案受理费人民币5元，由原告严仁才承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 艳 艳
二〇一六年十二月五日
书记员 李华敏（兼）
书记员 何 满 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业经济性裁减人员规定》
第二条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
第五条用人单位不得裁减下列人员：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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