重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0103民初4035号原告：胡婷婷，女，汉族，1986年3月20日出生，住重庆市沙坪坝区。被告:重庆新铜雀台整形美容医院有限公司，住所地重庆市渝中区八一路108号第3-5层、20层，统一社会信用代码915001033460162457。法定代表人：涂富霞，董事长。委托诉讼代理人：雷宇，坤源衡泰律师事务所律师。原告胡婷婷与被告重庆新铜雀台整形美容医院有限公司（以下简称“新铜雀台公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡婷婷，被告新铜雀台公司的委托诉讼代理人雷宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡婷婷向本院提出诉讼请求：要求被告立即向原告支付违法解除劳动合同赔偿金24532元（6133元/月×2个月×2倍）。事实和理由：原告于2015年3月7日进入被告处工作，担任网络咨询一职，并于2015年6月1日正式签订期限为一年的劳动合同。2016年6月1日双方续签劳动合同，期限至2017年5月31日，双方约定保底工资5000元，超过5000元按实际金额计算。2016年11月3日，被告强迫要求在职员工缴纳500-20000元不等的对赌金，并且不出具正规通知文件和收据。因为原告拒不缴纳1000元对赌金，2016年11月5日，被告以原告业绩是全部门最低为由停止原告工作，学习培训三天，三天之后决定是否劝退或者调岗。原告明确表示其业绩不是本部门最差，也不接受调岗，但是原告还是遵照被告的要求到另一办公地点参加培训。但事实是没有给原告进行培训，只是发放几本宣传资料给学习，期间被告让前台工作人员和原告交接工作，原告拒绝。原告于2016年11月8日回到原工作岗位上班，发现被告将原告的工作账号封号。由于原告属于销售性质的工作，将工作账号封号导致原告无法正常上班。2016年11月19日，原告听同事告知部门主管将原告的顾客资源分配给其他同事，故原告找到部门主管理论并发生肢体冲突，被告当日就以原告殴打上级为由辞退原告，解除了与原告的劳动关系，此后原告未到被告处上班。原告认为被告违法解除了与原告的劳动关系，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告新铜雀台公司辩称，原、被告之间存在劳动关系属实，原告的入职时间是2016年6月1日，担任网络咨询一职。因原告在工作期间业绩排后且工作态度差，被告要求原告在2016年11月5日至2016年11月7日业务培训三天，在这期间并没有对原告进行调岗，原告培训后继续回原岗位工作。原告2016年11月15日至11月18日处于休假期间，被告安排其他员工对原告未到院的部分客户进行电话回访，其目的是为了公司业务的连续性，并不会影响原告的销售提成。2016年11月19日原告回来上班后，因抢夺主管文件并殴打主管，造成主管受伤及物品损失，该行为违反被告公司规章制度的行为，被告依据规章制度的规定解除了与原告的劳动合同，并于当日向原告出具了辞退信。被告已经为原告购买了失业保险。被告解除与原告的劳动关系是合法解除，故不应当支付赔偿金。综上，被告不同意原告的诉讼请求，请求法院依法驳回原告额全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年6月1日，胡婷婷与重庆铜雀台医疗整形美容门诊部签订《劳动合同书》，期限自2015年6月1日至2016年5月31日，岗位为网络咨询。2016年6月1日，胡婷婷与新铜雀台公司签订了《劳动合同书》，期限自2016年6月1日至2017年5月31日止，岗位为网络咨询，包干工资为1500元/月，每月15日前支付上个月工资。2016年11月5日至11月7日，新铜雀台公司安排胡婷婷参加业务培训。2016年11月8日，胡婷婷回到原工作岗位工作。2016年11月16日至2016年11月18日，胡婷婷休假三天。2016年11月19日，胡婷婷在办公场所与主管陈薇争夺文件，双方推搡继而发生肢体冲突。同日，新铜雀台公司向胡婷婷出具《辞退信》，载明因胡婷婷不服从工作安排，动手殴打直属领导，工作态度恶劣，工作表现及能力也达不到公司要求，故要求其于2016年11月19日离开公司。2016年12月13日，新铜雀台公司向胡婷婷出具《解除劳动合同证明》，载明胡婷婷于2015年3月至2016年11月任职于新铜雀台公司，于2016年11月19日正式与公司解除劳动关系。2016年12月29日，胡婷婷与新铜雀台公司因赔偿金纠纷发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：新铜雀台公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金24532元。该委于2017年1月11日出具编号为2017-69号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。胡婷婷乃以本案请求起诉来院。另查明，新铜雀台公司成立于2015年7月3日。2015年6月至9月，重庆铜雀台医疗整形美容门诊部为胡婷婷购买了社会保险。2015年10月开始，胡婷婷的社会保险由新铜雀台公司购买。2016年12月，新铜雀台公司停止为胡婷婷购买失业保险。再查明，新铜雀台公司通过银行转账向胡婷婷支付的2015年12月至2016年11月的工资。新铜雀台公司认为胡婷婷2015年12月至2016年5月的工资系代重庆铜雀台医疗整形美容门诊部发放，2016年6月开始，新铜雀台公司与胡婷婷建立了劳动关系，新铜雀台公司为胡婷婷发放的系工资。庭审中，新铜雀台公司确认2015年12月至2016年11月期间胡婷婷的应发平均工资为5762.17元，胡婷婷认可该金额作为计算违法解除劳动关系赔偿金的计算基数。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。对于当事人双方争议的新铜雀台公司是否违法解除与胡婷婷劳动关系的事实。新铜雀台公司在庭审中举示了《员工手册》、《征求员工意见的通知》、《铜雀台员工岗前培训考核内容》，拟证明《员工手册》的制定征求了员工的同意，且以岗前培训的形式告知了胡婷婷。依据《员工手册》中“员工奖惩制度”第三节第九条“员工有下列行为之一的未严重违纪行为，给予辞退处分；情节轻微的可酌情给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、调岗等处分：……3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；……10、工作场所内打架、吵架，扰乱工作秩序，影响恶劣的；”，胡婷婷在办公场所与主管发生打架行为，违反了公司的上述规章制度，故新铜雀台公司认为将胡婷婷辞退，属于合法解除。胡婷婷质证认为从来没有见过《员工手册》、《征求员工意见的通知》，故对其真实性不予认可。《铜雀台员工岗前培训考核内容》是胡婷婷本人完成的，但是对公司一些项目的培训，不是对员工手册的培训。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”新铜雀台公司举示的《铜雀台员工岗前培训考核内容》上并未载明公司可以解除与员工劳动关系的规定，该证据不能证明《员工手册》已经向胡婷婷进行公式告知。《员工手册》因缺乏合法程序，不对胡婷婷产生效力，新铜雀台公司根据上述制度中的“员工有下列行为之一的为严重违纪行为，给予辞退处分；情节轻微的可酌情给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、调岗等处分：……3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；……10、工作场所内打架、吵架，扰乱工作秩序，影响恶劣的；”的规定解除与胡婷婷的劳动关系系违法解除。本院认为，原告与被告存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金24532元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据上述法律规定，被告违反法律规定解除与原告的劳动关系，应承担支付赔偿金的法律责任。关于违法解除赔偿金的计算问题。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法实施条例》第二十五规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日其计算。”《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求在用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应与支持。”本案中，被告虽然在2016年6月1日与原告签订劳动合同，但被告从2015年10开始已经为原告购买社会保险，在2015年12月至2016年11月期间为原告发放工资，且为原告出具的《解除劳动合同证明》亦载明原告于2015年3月至2016年11月任职于被告处，被告的上述行为系认可原告在重庆铜雀台医疗整形美容门诊部的工作年限合并计算为被告公司的工作年限。综上，按照上述法律的规定，原告的工作年限应为从2015年3月至2016年11月19日止。因原告解除劳动合同之前12个月的平均工资为5762.17元，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金23048.68元（5762.17元×2个月×2倍）。原告超过该金额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，原告胡婷婷的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告新铜雀台整形美容医院有限公司在本判决生效后立即支付原告胡婷婷违法解除劳动合同的赔偿金23048.68元；二、驳回原告胡婷婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告新铜雀台整形美容医院有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。代理审判员  周绍月二〇一七年六月七日书 记 员  周 丹