安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0111民初7527号
原告：合肥同功工贸有限公司，住所地安徽省合肥市包河区巢湖南路黄巷村，统一社会信用代码913401007448835557（1-1）。
法定代表人：何兴国，总经理。
委托代理人：何宗发，安徽天瑞律师事务所律师。
委托代理人：方磊，安徽天瑞律师事务所律师。
被告：杨建安，男，1963年1月7日出生，汉族，无业，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：彭宗琦，安徽和永律师事务所律师。
原告合肥同功工贸有限公司（以下简称“同功公司”）诉被告杨建安劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月29日立案受理。依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告同功公司的委托代理人方磊，被告杨建安及其委托代理人彭宗琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告同功公司向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告之间的劳动合同关系于2017年1月20日终止；二、原告无需支付被告2017年2月份工资2200元；三、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金11912元；四、原告无需支付被告未休年休假工资2738元；五、原告无需为被告补缴2013年3月至2016年2月期间的各项社会保险；六、被告返还原告支付的2013年3月至2016年2月的期间社保补助10800元（300元/月）；七、被告承担诉讼费用。
事实与理由：被告于2013年3月进入原告处工作，约定的工作岗位为驾驶员，即为原告驾驶搅拌车运输混凝土。该岗位实行轮班制工作，报酬为基本工资加绩效并购买社会保险。但原告在为被告购买社会保险时，被告一再要求原告将其由公司承担的社会保险费用直接发放至其工资中。同时，被告承诺其自行向社会保障部门缴纳该项保险费用，并且由此产生的全部责任由其自行承担。双方在劳动合同中约定的合同期限至2017年1月20日届满。2017年春节将至时，原告单位统一安排春节期间的休假，自此被告也再未到原告处上班。被告在原告单位上班期间，原告为其每个月发放300元的社会保险补助费用。后被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“包河区仲裁委”）申请仲裁。该仲裁委于2017年8月4日作出解除劳动关系等相关裁决。原告认为，包河区仲裁委作出的裁决明显有违事实，为此原告起诉。
被告杨建安辩称：一、2017年2月24日原告通过短信方式辞退被告，自此双方的劳动关系终止。二、被告于2013年3月1日到原告处从事驾驶员工作，劳动合同一年签一次，所以最后一份劳动合同签订日期为2016年3月20日，双方约定的劳动期限为2016年3月20日至2017年3月19日止。被告出于对原告的信任在空白合同上先签了自己的姓名，其后原告在空白合同上后补了劳动期限。从原告为被告购买2017年2月份的保险，被告2月3日收到上班通知，2月14日收到开会及2月24日收到辞退短信可知，双方劳动关系至少存续至2017年2月24日，所以被告有权要求原告支付2017年2月的工资。三、原告未依法为被告购买2013年3月至2016年2月的保险，被告有权要求原告补缴。四、原告拖欠被告劳动报酬、未依法为被告购买社会保险、违法辞退被告，被告有权要求原告支付经济补偿金。五、被告自与原告建立劳动关系以来未享受过年休假待遇，原告仅凭单方制作的春节放假通知无法证明被告享受过年休假待遇，所以被告主张年休假工资有事实和法律依据。六、原告未申请仲裁返还社保补助，其第六项诉讼请求不属于本案审理范围应予驳回。
经审理查明：2013年3月1日被告到原告处从事驾驶搅拌车工作,双方于2013年、2014年、2015年均签订了劳动合同，合同期限均约定为一年。2016年3月20日双方再次签订劳动合同，约定合同期自2016年3月20日至2017年1月20日，工资组成为月工资加绩效。2016年3月起至2017年2月期间，被告为原告按月缴纳了社会保险费。2017年2月5日、2月15日被告应原告要求参加了原告召开的员工会议。2月24日，原告以短信方式通知被告“因公司经营方向发生变化，变卖搅拌车，导致车辆不足，故辞退您，请于2017年3月1日前来公司办理辞退赔偿补助手续”。
2013年3月1日被告向原告提交申请书，申请将由公司代扣代缴的社会保险费用直接发放至其工资中。自2013年5月起至2015年12月止，原告发放给被告社会保险费用共计9500元。被告离职前月工资为2978元。原告对员工实行指纹考勤。
杨建安向包河区仲裁委申请仲裁，要求同功公司：1、解除双方的劳动关系；2、支付2017年2月工资2200元；3、支付解除劳动合同经济补偿金12964元；4、补缴2013年3月1日至2016年2月的社会保险；5、支付未休年休假工资2849元。
包河区仲裁委于2017年8月4日作出裁决：一、双方劳动关系解除；二、同功公司支付杨建安2017年2月工资2200元；三、同功公司支付杨建安解除劳动合同经济补偿金11912元；四、同功公司支付杨建安未休年休假工资2738元；五、同功公司为杨建安补缴2013年3月至2016年2月期间的各项社会保险；六、驳回杨建安的其他仲裁请求。第二、三、四、五项为终局裁决；第一、六项为非终局裁决。
以上事实，有原告提供的劳动合同、工资表、仲裁裁决书，被告提供的短信通知、社会保险个人参保证明自愿放弃缴纳社会保险申请书、证人证言及双方当庭陈述证实。
本院认为：原、被告双方争议的问题是：一、双方解除劳动合同的时间；二、原告是否应支付解除劳动合同经济补偿金；三、原告是否拖欠被告2017年2月工资；四、原告是否应为被告补缴社会保险费；五、原告是否应支付被告未休年休假工资。
一、关于双方解除劳动合同的时间。本院认为，虽然双方签订的最后一份书面合同约定的期限至2017年1月20日止，但在合同期限届满后，原告仍然通知被告于2017年2月5日及2月15日到公司开会，说明双方均同意延期前一份劳动合同期限。并且原告对员工实行考勤制度，有能力也应对员工离职时间承担举证责任。原告所提供的春节放假通知仅为打印件，不能证明该通知是否为放假前实际张贴通知员工，事实上在该放假通知通知的放假期限内，仍有员工在上班，因此放假通知不能证明原告公司的放假时间。综上原告于2017年2月24日通知辞退被告的时间应为双方解除劳动合同时间。
二、关于原告是否应支付解除劳动合同经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告于2017年2月24日通知辞退被告后，被告未再到原告处上班，原告的仲裁请求亦要求解除双方的劳动关系，说明被告同意与原告解除劳动合同，双方应是协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，原告应向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据以上规定，原告应向被告支付四个月工资的经济补偿11912元。
三、关于原告是否拖欠被告2017年2月工资。本院认为，双方劳动关系于2017年2月24日原告辞退被告时解除，因此原告仍应支付辞退被告前的2017年2月的工资，原告对是否已支付被告2017年2月的工资承担举证责任。因原告未提供证据证明其已支付被告2017年2月的工资，故其应支付2017年2月被告被辞退前的工资2465元（2978元/月÷21.75天×18天），因被告仅要求支付2200元，故被告支付2200元。
四、关于原告是否应为被告补缴社会保险费。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告于2013年3月至2017年2月在原告处工作期间，原告未依法为其缴纳2013年3月至2016年2月的各项社会保险费用，违反了上述规定，故原告应为被告补缴2013年3月至2016年2月的社会保险费用，数额由双方按法定比例承担。
关于双方争议的社保补贴返还问题，本院认为，按照社会保险费缴纳的相关规定，社会保险费应由原告和被告按比例共同缴纳。因此在原告为被告缴纳社会保险费用之前其已发放给被告的2013年5月至2015年12月月社会保险费共计9500元，被告应予返还。
五、关于原告是否应支付被告未休年休假工资。本院认为，原告承担举证证明2015年至2017年期间已安排被告休年休假或支付其未休年休假工资的证据。本案中原告未能提供相应证据证明，应承担举证不能的后果，故被告主张未休年休假的事实成立。依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，被告累计工作期限已满10年未满20年，应享有10天的年休假，故原告应给付被告带薪年休假工资2738元（2978元／月÷21.75天×10天×200%）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项，《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告合肥同功工贸有限公司与被告杨建安的劳动关系解除；
二、原告合肥同功工贸有限公司给付被告杨建安2017年2月工资2200元、解除劳动合同经济补偿金11912元、未休年休假工资2738元，合计16850元;
三、被告杨建安返还原告合肥同功工贸有限公司社会保险费补贴9500元;
四、本判决第二项、第三项相抵，原告合肥同功工贸有限公司给付被告杨建安7350元，于本判决生效之日起十日内付清；
五、原告合肥同功工贸有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告杨建安补缴2013年3月至2016年2月期间的社会保险费（具体缴费金额由社保经办机构审核，费用由双方按比例承担）;
六、驳回原告合肥同功工贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥同功工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 史芸
二〇一七年十月三十一日
书记员 余乐
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
…………
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。