天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第0646号
原告天津大华迅捷汽车俱乐部有限公司，住所地天津市北辰区闫庄村外环线内侧30公里处旁。
法定代表人韩晔，经理。
被告周立刚。
委托代理人郭庆芳。
原告天津大华迅捷汽车俱乐部有限公司与被告周立刚劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月24日立案受理。依法由审判员王京梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津大华迅捷汽车俱乐部有限公司的法定代表人韩晔、被告周立刚的委托代理人郭庆芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津大华迅捷汽车俱乐部有限公司诉称，原仲裁裁决认定事实不清，证据不足。原、被告无劳动关系，被告不是原告员工，被告因打架造成人身损害与原告无关，且被告未提供相应证据证实其与原告存在劳动关系。原告请求依法判令1、原告不予支付被告2011年12月20日至2012年3月19日期间的停工留薪期工资9000元；2、原告不予支付被告一次性伤残补助金21000元；3、原告因诉讼支出的一切费用由被告承担。
原告为证实其主张向本院提交的证据有：仲裁裁决书，证明原告对该仲裁裁决书不服提起诉讼。
被告对原告上述证据提出质证意见：对原告提交的仲裁裁决书没有异议。
被告周立刚辩称，2011年12月1日，被告在取邮包途中途径外环线，看见一辆救援车在路边玻璃店换玻璃，上前询问司机师傅是否需要司机，该司机师傅告诉其公司地址，被告到原告公司询问老板韩晔，老板韩晔询问被告的驾龄技术后，让被告到原告公司上班，但是双方没有签订劳动合同，也没上医疗保险，工资是每月4000元，被告没有领到工资也没有工资条。2011年12月20日，被告和同事发生打架。对于原告提出的诉讼请求，被告请求法院依法判决。
被告为证实其主张向本院提交的证据有：1、天津市红桥区人民法院（2012）红刑初字第226号刑事附带民事判决书，证明被告是原告的职工，被告与杨志海是同事关系。2、天津市红桥区劳动争议仲裁委员会劳仲案字（2012）第2908号仲裁裁决书，证明被告已按照程序申请仲裁确认劳动关系。3、天津市红桥区人民法院（2012）红民初字第3573号民事判决书，证明红桥法院认定被告与原告存在劳动关系。4、天津市红桥区人力资源和社会保障局认定工伤决定书，证明劳动部门已认定被告为工伤。5、天津市红桥区人力资源和社会保障局停工留薪期确认通知，证明被告停工留薪期为3个月。6、天津市红桥区劳动能力鉴定委员会颁发的伤残证，证明被告伤残等级为十级。
原告对被告上述证据提出质证意见：证据1中已经认定被告与杨志海是打架斗殴，杨志海已经给被告相应补偿。对证据2没有异议。证据3原告没有及时收到。对证据4、5提出异议，被告与杨志海打架斗殴，与工作没有关系，不应认定为工伤。对证据6提出异议，被告的鼻骨骨折是陈旧伤，不应认定到工伤等级中。
经审理查明，原告单位具有企业法人资格。原、被告系劳动关系。原告未为被告缴纳工伤保险费。被告每月工资为3000元，原告未向被告支付2011年12月份工资。2011年12月20日，原告与同事案外人杨志海因公准备开车外出，在红桥区怡德路青年创业园内，因取汽车钥匙一事发生口角，案外人杨志海将被告打伤。天津市红桥区人民检察院以案外人杨志海犯故意伤害罪提起公诉，被告作为刑事附带民事诉讼原告人参加诉讼，天津市红桥区人民法院判决案外人杨志海赔偿其误工费4362.5元，案外人杨志海已经履行上述赔偿义务。此外，案外人杨志海自愿补偿周立刚经济损失3万元，并将此款交付天津市红桥区人民法院。
再查，2012年8月15日，被告作为申请人向天津市红桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认与被申请人天津大华迅捷汽车俱乐部有限公司存在劳动关系。2012年10月8日，天津市红桥区劳动争议仲裁委员会作出劳仲案字（2012）第2908号仲裁裁决书，裁决：申请人申请确认劳动关系的证据不足，不予支持。被告不服向天津市红桥区人民法院提起诉讼。2013年1月26日，天津市红桥区人民法院作出（2012）红民初字第3573号民事判决书，确认周立刚与天津大华迅捷汽车俱乐部有限公司存在劳动关系。
2013年6月13日，天津市红桥区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定天津大华迅捷汽车俱乐部有限公司员工周立刚，2011年12月20日13时，在怡德路青年创业园因解决工作问题时被同事打伤，经天津市人民医院诊断为：左耳鼓膜外伤性穿孔，鼻骨双发骨折；2013年5月20日收到周立刚的工伤认定申请，根据提交的材料调查核实情况，属于工伤情形。2013年6月14日，天津市红桥区劳动能力鉴定委员会作出工伤职工停工留薪期确认通知，确认周立刚停工留薪期为3个月，自2011年12月20日至2012年3月19日。被告停工留薪期工资差额为4637.5元。2013年7月23日，天津市红桥区劳动能力鉴定委员会评定周立刚伤残等级为十级。被告一次性伤残补助金为21000元。
另查，2013年8月15日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津大华迅捷汽车俱乐部有限公司：1、支付申请人一次性伤残补助金；2、支付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3、支付申请人停工留薪期工资3个月；4、支付申请人工伤医疗费745元；5、支付申请人被人打到鼻骨骨折、耳膜穿孔的精神损失费15000元。2013年12月25日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0351号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2011年12月20日至2012年3月19日期间的停工留薪期工资9000元；2、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性伤残补助金21000元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼，被告未向本院提起诉讼。
上述事实有当事人陈述、仲裁裁决书、刑事附带民事判决书、民事判决书、认定工伤决定书、停工留薪期确认通知、伤残证等证据所证实。
本院认为，本案原、被告争议的主要焦点为，1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、被告受伤是否属于工伤。
关于原、被告是否存在劳动关系问题，已经生效的天津市红桥区人民法院民事判决书所确认，天津市红桥区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，亦认定原、被告存在劳动关系，因此本院依据生效的法律文书确认双方存在劳动关系。
关于被告受伤是否属于工伤问题，工伤认定属于社会保险行政部门的职责，本院应以社会保险行政部门的工伤认定为前提，被告已经天津市红桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，被告应当享受工伤保险待遇，原告未为被告缴纳工伤保险费，原告应当向被告支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因原、被告未签订书面劳动合同，原告又未向被告发放工伤以前的工资，原告掌握本公司同种工种的工资标准，对于被告工资标准负有举证责任，原告未向本院提供相应的证据，应当承担举证不能的不利后果，鉴于被告对于仲裁裁决无异议，即被告认可仲裁认定的工资标准3000元，本院依法确认被告每月工资为3000元。按照天津市红桥区劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期3个月，被告2011年12月20日至2012年3月19日期间的停工留薪期工资为9000元。鉴于工伤保险待遇中停工留薪期工资与侵权损害赔偿的误工费属于重复项目，不应当重复支付，案外人杨志海已经赔偿被告误工费4362.5元，原告应支付被告2011年12月20日至2012年3月19日停工留薪期工资差额4637.5元。案外人自愿补偿被告经济损失3万元，与停工留薪期工资、一次性伤残补助金并不属于重复项目，故原告以此主张不再支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金，没有法律依据，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告十级伤残应当享受七个月的本人工资为一次性伤残补助金。原告虽然对于被告工伤等级提出异议，而未向劳动能力鉴定部门申请复查鉴定，本院对于原告提出的异议不予采纳。按照本院确认的被告的工资标准，原告应当向被告支付一次性伤残补助金21000元。
因被告未向本院提起诉讼，故被告在劳动仲裁部门提出的其他仲裁请求，本院不予审理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条第（一）项、《天津市工伤保险条例》第二十八条第一款的规定，判决如下：
一、原告天津大华迅捷汽车俱乐部有限公司支付被告周立刚2011年12月20日至2012年3月19日期间的停工留薪期工资差额4637.5元。
二、原告天津大华迅捷汽车俱乐部有限公司支付被告周立刚一次性伤残补助金21000元。
三、驳回原告天津大华迅捷汽车俱乐部有限公司提出的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王京梅
二〇一四年三月十九日
书记员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《工伤保险条例》
第十条第一款用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条第（一）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
《天津市工伤保险条例》
第二十八条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定追偿。