湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘1024民初120号
原告：王艳飞。
委托诉讼代理人：李凌，湖南嘉明律师事务所律师。
被告：嘉禾县南宏铸造有限公司。住所地：郴州市嘉禾县珠泉镇坦塘工业园石燕大道。
法定代表人：彭志平，系该公司负责人。
委托诉讼代理人：李建林，湖南嘉明律师事务所律师。
原告王艳飞与被告嘉禾县南宏铸造有限公司（以下简称“南宏铸造公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月22日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王艳飞及其代理人李凌；被告南宏铸造公司特别授权代理人李建林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王艳飞向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告依法支付原告停工留薪期工资42000元（停工留薪期计算三个月，即7000元／月×6个月），护理费3600元（即100元／天×36天），住院伙食补助费3600元（即100元／天×36天），诊疗费180元，鉴定费200元，交通费400元，共计49980元；2、请求判令被告依法支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元（即7000元／月×11月）；3、请求判令被告依法支付原告其违法解除劳动合同的经济补偿金10500元（2016年2月28日入职至2017年6月被辞退，7000元／月×1.5月）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：王艳飞于2016年2月28日起在被告处从事铸造工作。2016年8月12日，原告在工作时不慎被铁水烧伤，被送往嘉禾县肖家烧伤专科医院住院治疗，住院才20天，伤情并未痊愈，便被迫被被告催促出院，因烧伤处不能穿鞋亦无法行走更不能工作，只能在家休养伤病，大半年后才痊愈恢复正常；原告于2016年12月5日被郴州市劳动工伤部门认定为工伤；2017年8月7日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定不构成伤残。2017年6月，原告伤情痊愈后回被告处上班，被告方以员工员额己满等为由将原告违法辞退，原告在被告处上班期间每月平均工资都超过7000元，有时月工资达到8000多元。事后，原告多次找被告协商解决，但都遭到被告拒绝。2017年8月16日，原告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，对仲裁裁决部分不服，为维护原告的合法权益。特起诉，请求法院依法判决。
南宏铸造公司辩称，王艳飞与南宏铸造公司不是劳动关系，其诉请不应支持。原告停工留薪期是6个月，住院是18天，全休15天，误工是31天；护理费、交通费没有提供依据，不应支持；伙食费按照100元每天，没有依据；诊疗费中应该由王艳飞负担，原告没有构成伤残。王艳飞出院后，过了全休期，又停了9个多月才要求去上班，缺勤9个多月，不属于辞退，属于王艳飞主动辞职，所以经济补偿金也不予支持。请求法院依法驳回王艳飞的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对证据的真实性当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据本院庭审核实的情况，对案件事实认定如下：嘉禾县南宏铸造有限公司于2002年5月29日成立，经营范围为：钢铁铸件制造、销售；机械加工、销售等。王艳飞于2016年2月28日起在南宏铸造公司处从事铸造工作，但双方一直未签订劳动合同。2016年8月12日，王艳飞在工作时，右足不慎被铁水烧伤，被送往嘉禾县肖家烧伤专科医院住院至同年8月31日，共计住院治疗20天，医嘱全休15天，医疗费已全部由南宏铸造公司支付。王艳飞受伤后，经嘉禾县劳动监察大队调查后认定南宏铸造公司与王艳飞存在劳动关系，同年12月5日，经郴州市劳动能力鉴定委员会认定为工伤，2017年8月7日，经鉴定不构成伤残。花鉴定费200元，检查费180元。后王艳飞要求回宏铸造公司上班被拒。2017年11月，王艳飞向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会于同年12月28日作出嘉劳人仲案字（2017）第065号仲裁裁决书，王艳飞不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2015年度郴州市职工月平均工资为4090元。
本院认为，本案争议的主要焦点是:南宏铸造公司与王艳飞未签订劳动合同，王艳飞受伤治愈后，要求上班被拒，请求赔偿双倍工资、经济补偿金、停工留薪期工资及护理费、住院伙食补助费、诊疗费、鉴定费、交通费是否支持的问题。
（一）关于南宏铸造公司与王艳飞未签订劳动合同的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”；第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，王艳飞在南宏铸造公司上班6个月，南宏铸造公司一直未与王艳飞签订劳动合同，依法应由南宏铸造公司支付王艳飞5个月双倍工资，即由南宏铸造公司再赔偿王艳飞5个月工资20450元（4090元/月×5月）；庭审中，王艳飞请求判令南宏铸造公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额77000元（即7000元／月×11个月），与事实不符，其提出每月7000元工资，无充分证据证实，对其请求的合理部分本院予以采纳，超出部分，本院不予支持。
（二）关于南宏铸造公司与王艳飞解除劳动关系后，南宏铸造公司是否应承担经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定。本案南宏铸造公司与王艳飞本来就没有签订劳动合同，王艳飞起诉南宏铸造公司违法解除劳动合同无从谈起，南宏铸造公司在赔偿王艳飞的双倍工资后，王艳飞又诉请要求南宏铸造公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金10500元（7000元／月×1.5月），与上述法律法规不符，本院不予支持。
（三）王艳飞要求南宏铸造公司支付停工留薪期工资及护理费、住院伙食补助费、诊疗费、鉴定费、交通费是否支持的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，王艳飞在上班期间受伤，经郴州市劳动能力鉴定委员会认定为工伤，其停工留薪期工资及其他费用应由南宏铸造公司赔偿给王艳飞。王艳飞受伤住院期间为20天，全休15天，其误工天数为35天，停工留薪期工资为4772元（4090元/月÷30天/月×35天）；其余住院伙食补助费为2000元（100元/天×20天）、护理费1600元（80元/天×20天）、诊疗费180元、鉴定费200元、交通费酌情确定100元；以上各项共计8852元。对王艳飞庭审中诉请超过此赔偿费用的部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条；《工伤保险条例》第三十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、限被告嘉禾县南宏铸造有限公司于本判决生效后十五日内赔偿原告王艳飞未签订书面劳动合同5个月工资差额20450元、停工留薪期工资4772元、住院伙食补助费2000元、护理费1600元、诊疗费180元、鉴定费200元、交通费酌情确定100元。上述各项共计29302元。
二、驳回原告王艳飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告嘉禾县南宏铸造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
(本页无正文)
审 判 长 李孔辉
人民陪审员 周应石
人民陪审员 雷五成
二〇一八年五月二日
书 记 员 李 婷
附原告证据：
1、王艳飞身份证复印件一份，拟证明原告主体资格。
2、被告登记信息资料复印件一份，拟证明被告主体资格。
3、住院病历资料复印件一套，拟证明原告受伤后，在嘉禾县肖家特殊烧伤专科医院住院的情况，出院时伤口创面尚未完全愈合的事实。
4、检查费、鉴定费收据复印件各一份，拟证明原告受伤自行支付检查费180元，鉴定费200元的事实。
5、工伤认定决定书复印件一份，拟证明原告在被告处工作，于2016年8月12日受伤，2016年12月5日被依法认定为工伤，同时也证明原、被告之间存在劳动关系的事实。
6、《劳动能力鉴定结论书》复印件一份，拟证明原告的伤于2016年8月7日，经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为等外级的事实。
7、仲裁裁决书复印件一份，拟证明本案经了过仲裁程序的事实。
8、肖家烧伤医院出具的烧伤证明复印件一份，拟证明原告的伤情经过医院的评估需要全休15天。
被告证据：
9、劳动仲裁庭审笔录复印件一份，拟证明在仲裁庭时，经过庭审调查原告认可是被告机模车间的承包人王华军聘请来做事，辞退也是找的王华军，原告进厂与离开厂都没有找过被告的事实。
附法律条文：
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。