上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初9259号
原告：上海瑜亮人力资源开发有限公司（第一原告），住所地上海市青浦区法定代表人：徐启良，董事长。原告：高田（上海）汽配制造有限公司（第二原告），住所地上海市青浦法定代表人：葛征宇，总经理。委托诉讼代理人：王乐，高田（上海）汽配制造有限公司工作人员。被告：鲁红军，男，1986年10月10日生，汉族，住云南省委托诉讼代理人：刘毅，上海东炬律师事务所律师。原告上海瑜亮人力资源开发有限公司、原告高田（上海）汽配制造有限公司诉被告鲁红军劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月24日立案受理后，依法由审判员李大为独任审理。本案于2016年10月11日公开开庭进行了审理，原告上海瑜亮人力资源开发有限公司的法定代表人徐启良、原告高田（上海）汽配制造有限公司的委托代理人王乐、被告鲁红军及其委托代理人刘毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海瑜亮人力资源开发有限公司、原告高田（上海）汽配制造有限公司向本院共同提出诉讼请求：请求对沪劳人仲（2016）办字第990号裁决书进行改判，依法判令第一原告、第二原告均不承担经济补偿金人民币26,538.12元的支付责任。事实和理由：被告于2011年11月1日，由第一原告派遣至第二原告处工作，从事现场作业员工作。2016年5月24日因违反第二原告《员工手册》退回第一原告，工资支付至2016年5月24日止。被告在2015年12月6日职业病体检中检出嗜酸性粒细胞绝对数偏高，复查中结论为“其他疾病或异常”“建议不宜从事致喘物（异氰酸酯类）作业”。根据上述体检结论，被告因自身疾患而存在不宜从事原岗位的职业禁忌，第二原告本着保护劳动者健康权益出发，根据法律规定，安排被告至不存在职业病危害因素的AB/SB车间从事现场作业员工作，符合法律规定以及双方约定，该调岗决定合理合法。第二原告就上述调岗的安排与被告进行沟通，但被告以自己腿脚不便为由，拒不服从调岗安排，且在第二原告告知其出示相关疾病证明可请病假后，始终不提供疾病证明。2016年5月23日，第二原告再次与被告谈话，提供AB或SB两个车间的生产线岗位供其选择，但被告再次拒绝工作调整安排。经多次沟通，被告一直拒绝安排亦未提供病假申请，已严重违反了第二原告的规章制度。2015年5月24日，第二原告根据其《员工手册》第二十七条第（八）项之规定，“不服从岗位调整决定，拒不改正”，将其退回第一原告。第一原告根据合同法及双方合同约定解除与被告的劳动合同，合理合法，且无需承担任何赔偿责任。被告鲁红军辩称：不同意原告诉请，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：被告于2011年11月1日进入第一原告处并被派遣至第二原告处工作，从事作业员工作。被告与第一原告最近一次劳动合同签订期限为2015年4月1日至2017年3月31日。被告离职前月平均工资5,897.36元。2015年7月8日，被告与第二原告签订职业病危害告知书，告知书第三条载明：在职业病危害岗位继续工作可能导致自身病情恶化的或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从第二原告为保护被告职业健康而调离原工作场所并妥善安置的安排。另查明：2015年12月18日，被告的职业健康在岗期间检查结论为嗜酸性粒细胞绝对数偏高，经2016年2月3日和2016年4月27日两次复查，结论均为不适宜从事致喘物作业。第二原告有AB、SB、SW三个科室，被告原岗位为SW,第二原告认为被告不适合原岗位，故准备将被告调换至其他科室，被告予以拒绝。2016年5月24日，第二原告将被告退回至第一原告处，第一原告于当日与被告解除劳动合同。又查明：2016年6月7日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求第一原告支付：解除劳动合同经济补偿金27,810元；要求第二原告承担连带赔偿责任。2016年8月11日，市劳动仲裁委作出裁决，主要内容为：第一原告支付被告解除劳动合同经济补偿26,538.12元；第二原告承担连带责任；对被告的其他仲裁请求不予支持。以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述，裁决书复印件、职业健康检查表复印件、2015年职业病危害因素申报表复印件、职业病危害告知书复印件、工资清单，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，第二原告称被告原工作岗位存在异氰酸酯等危害因素，根据被告的身体条件，决定对被告进行调岗，但被告拒不配合调岗，故第二原告根据公司规章中第八项约定，解除了与被告的劳动关系。为证明其主张，第二原告提供了以下证据：一、谈话录像文件整理稿，证明被告拒不配合调岗。2016年5月23日，第二原告与被告谈话，谈话记录主要内容包括：杨（第二原告）：……上周陈主管应该给你看过这个东西，也要你考虑一下是AB科还是SB科，考虑的怎么样啦？鲁（被告）：我的情况你们也知道的，反正我去AB科还是SB科的话，去那边我也干不了活，就是这样。杨：还有一个是什么，你签过一份职业病危害告知书，然后我先读一下，有一条你听清楚了，这个协议是讲在发生你这种情况的时候，我们公司要给你调走了，你会愿意去从事这样一份工作。就是说，若职业健康检查为职业禁忌症，或检查其他疾患在职业病危害岗位继续工作可能导致自身疾病恶化的，或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原工作场所并妥善安排。你看这也是你自己签名的，不可能是我帮你签的，还记得吧？鲁：我忘了，我从来没签过这种东西。杨：那这个签字是你的吧？鲁：好，这个是我签的。我就想了解一下你们这边到底打算怎么处理。杨：就调到AB科或SB科，你选。鲁：就这两个，没有选择了吗。杨：没有了。鲁：这样我就心里有个底。杨：你思考一下。鲁：我不用思考，反正AB科或SB科我是干不了的，就我这点情况你们也是知道的。我去年也是因为腿不好请了那么多假，如果今天让我过来这里干的话我也干不了活，这是实话……。二、员工条款复印件，证明第二原告是根据公司规章中第八项约定，解除与被告的劳动关系。该条款主要内容为：员工有下列情形之一，经查证属实的，公司可以立即通知员工与其解除劳动合同：……（八）拒不服从工作安排或任务分配，且无正当理由（如安全等）拒绝与上司沟通或顶撞上司的，或经指出仍拒不改正的，不服从岗位调整决定，拒不改正或超过3日未到新岗位上岗工作的。……被告认为，不属于公司规章中第八项的规定，认为对被告岗位调整属于变更劳动合同行为，需要双方协商一致决定。根据庭审确认的事实，本院认为：关于解除劳动合同经济补偿金。被告在职期间经检查为嗜酸性粒细胞绝对数偏高，不适宜从事致喘物作业，第二原告以此为由将被告进行调离原岗位。第二原告作为被告的具体用人单位，虽为被告的健康考虑对其进行岗位调动，但未能充分征求被告的意见，亦未向被告详细说明新旧岗位的区别以及具体薪资待遇等具体情况，在协商不成的情况下，第二原告以被告不服从安排为由解除双方劳动关系，符合支付解除劳动合同经济补偿金的情形。第一原告作为用人单位，第二原告作为用工单位，均未能对被告进行妥善安置，应当承担连带责任。原、被告双方均确认被告离职前的月平均工资为5,897.36元，经核算，仲裁裁决金额在本院核算范围内，且被告亦未起诉，本院确认第一原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金26,538.12元，第二原告承担连带赔偿责任。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海瑜亮人力资源开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告鲁红军解除劳动合同经济补偿金26,538.12元；二、原告高田（上海）汽配制造有限公司应对原告上海瑜亮人力资源开发有限公司上述款项承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由二原告共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李大为
二〇一六年十月三十一日
书记员 陈畑畑
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。