苏州市虎丘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）虎民初字第1131号
原告崔其扣，男，1955年12月12日出生，汉族。
委托代理人陈兴根、盛玲玲，苏州市吴中区长桥法律服务所法律工作者。
被告苏州市隆信达货仓管理有限公司，住所地苏州高新区狮山路229号百合花公寓。
法定代表人朱玉华，总经理。
委托代理人徐冠，江苏五洲信友律师事务所律师。
原告崔其扣与被告苏州市隆信达货仓管理有限公司（以下简称隆信达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月27日受理后，依法由审判员朱海兰独任审判，于2014年8月19日公开开庭进行了审理，原告崔其扣的委托代理人陈兴根，被告隆信达公司的委托代理人徐冠到庭参加诉讼。后本院依法组成合议庭，于2014年10月31日、12月5日公开开庭进行了审理，原告崔其扣及其委托代理人陈兴根，被告隆信达公司的委托代理人徐冠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔其扣诉称，原告于2009年3月11日进入被告单位工作从事保安工作。在工作期间，被告要求原告加班，但从未按国家规定发放加班工资。原告于2014年2月24日就加班工资事宜向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但是，仲裁委员会不顾事实做出了错误的裁决，原告对此不服，故诉至法院，请求判令：1、撤销苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会苏虎劳仲案字（2014）第168号仲裁裁决书；2、被告支付原告加班工资41708.87元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告隆信达公司辩称，我公司认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告崔其扣于2009年3月11日进入被告隆信达公司工作，任保安一职。原告在担任保安期间，被告先采用三班制工作时间，即早班、中班、晚班，每班8小时，后采用两班制工作时间，即白班、夜班，每班12小时。原、被告每年签订一次劳动合同，且被告依法为原告缴纳了社会保险。双方签订的劳动合同中约定“凡遇连续12小时上夜班的保安，其中夜班睡觉（睡班）时间为23点-4点，必须在仓库传达室”。2014年1月1日，原告从被告处离职。后申请人崔其扣向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人隆信达公司支付申请人2012年1月至2013年12月平时加班费27959.72元及法定节假日加班费3448.5元，合计31408.22元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金10300.65元。2014年4月21日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会做出苏虎劳仲案字（2014）第168号仲裁裁决书，裁决被申请人隆信达公司支付申请人崔其扣2012年1月至2013年12月加班工资差额2897.75元，驳回申请人崔其扣其他仲裁请求。原告对此不服，特诉至本院。
另查明，自2012年1月至2013年2日，崔其扣的工作时间为三班制，其双休日及法定节假日出勤情况如下：2012年1月双休日出勤8天、法定节假日出勤4天；2012年2月双休日出勤8天；2012年3月双休日出勤9天；2012年4月双休日出勤8天、法定节假日出勤1天；2012年5月双休日出勤8天、法定节假日出勤1天；2012年6月双休日出勤8天、法定节假日出勤1天；2012年7月双休日出勤9天；2012年8月双休日出勤7天；2012年9月双休日出勤9天、法定节假日出勤1天；2012年10月双休日出勤8天、法定节假日出勤3天；2012年11月双休日出勤8天；2012年12月双休日出勤10天；2013年1月双休日出勤8天、法定节假日出勤1天；2013年2月双休日出勤7天、法定节假日出勤3天。
2013年3月至11月，崔其扣工作时间为两班制，其出勤情况如下：2013年3月白班18天（含双休日5天）、夜班8天（含双休日4天）；2013年4月白班16天（含法定节假日1天、双休日4天）、夜班13天（含双休日3天）；2013年5月白班9天（含双休日4天）、夜班19天（含法定节假日1天、双休日3天）；2013年6月白班13天（含法定节假日1天、双休日5天）、夜班15天（含双休日4天）；2013年7月白班8天（含双休日4天）、夜班17天（含双休日3天）；2013年8月白班8天（含双休日4天）、夜班17天（含双休日4天）；2013年9月白班8天（含法定节假日1天、双休日4天）、夜班15天（含双休日3天）；2013年10月白班10天（含法定节假日2天、双休日4天）、夜班14天（含双休日4天）；2013年11月白班9天（含双休日4天）、夜班14天（含双休日4天）。
2013年12月，崔其扣的工作时间为常日班，双休日出勤5天。
自2011年12月至2013年11月，被告向原告支付超时加班工资13920元、法定节假日加班工资760元，合计14680元。
庭审中，原、被告一致确认原告加班工资的计算基数为苏州市最低工资标准，即：2012年1月至2012年5月为1140元／月，2012年6月至2013年6月为1370元／月，2013年7月至2013年12月为1530元／月。
以上事实，仲裁裁决书及送达凭证、考勤表、工资单及庭审笔录等证据予以证明。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，对于原告的平时加班、双休日加班、法定节假日加班，被告应分别按照150%、200%、300%之标准向其支付加班工资。但是，考虑到原告作为保安的工作性质及岗位特点，其工作时间虽长，但劳动强度与工作时间明显不一致，因此，在计算加班工资时，应对加班时间进行合理折算，本院酌情按八折计算。关于睡班时间，原、被告双方在劳动合同中约定“凡遇连续12小时上夜班的保安，其中夜班睡觉（睡班）时间为23点-4点，必须在仓库传达室”，原告虽认为该内容系被告自行添加，但并未提供任何证据予以证明，考虑到原告的工作性质及岗位特点，结合正常人对于睡眠时间的生理需求，本院认为该约定应为合理，故对此予以认可，夜班加班时间不再进行折算。自2012年1月至2012年5月，原告双休日加班41天，八折计算后为32.8天，法定节假日加班6天，八折计算后为4.8天，故被告应支付原告加班工资4193.1元；2012年6月至2013年2月，原告双休日加班74天，八折计算后为59.2天，法定节假日加班9天，八折计算后为7.2天，故被告应支付原告加班工资8818.39元；2013年3月至2013年6月，原告白班加班时间八折计算、夜班工作时间扣除睡班后，其平时加班115.2小时，双休日加班270.8小时，法定节假日加班26.2小时，故被告应支付原告加班工资6243.74元；2013年7月至2013年11月，原告白班加班时间八折计算、夜班工作时间扣除睡班后，其平时加班64小时，双休日加班318小时，法定节假日加班28.8小时，故被告应支付原告加班工资7196.28元；2013年12月，原告双休日加班5天，八折计算后为4天，故被告应支付其加班工资562.76元。综上，被告合计应支付原告加班工资27014.27元，但被告实际支付原告14680元，故被告应补发原告加班工资12334.27元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：
被告苏州市隆信达货仓管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告崔其扣加班工资12334.27元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告苏州市隆信达货仓管理有限公司负担，被告负担部分于本判决生效之日起十日内直接支付原告，原告预交的案件受理费本院不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行；帐号：10-550101040009599。
审 判 员 朱海兰
代理审判员 龚春华
人民陪审员 朱 革
二〇一四年十二月九日
书 记 员 陆晓莲