广东省珠海市中级人民法院
民 � � � 裁 定 书
（2018）粤04民特22号
申请人：珠海阿尔法科印科技有限公司，住所地：珠海市金湾区联港工业区双林片区创业西路五号厂房4一层及四层。
法定代表人：谢锦楼，执行董事。
委托诉讼代理人：王雪平，公司员工。
被申请人：梁丽容，女，汉族，1982年8月17日出生，住广东省台山市，
委托诉讼代理人：黄乙洪，男，汉族，1979年7月19日出生，住广东省台山市，系梁丽容的丈夫。
申请人珠海阿尔法科印科技有限公司（以下简称阿尔法公司）因不服珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金湾区仲裁委）作出的珠金劳人仲案字[2017]439号仲裁裁决书，向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审查终结。
阿尔法公司请求撤销上述仲�裁决第一项。事实和理由：仲裁裁决认定事实和适用法律错误，裁决结果严重损害阿尔法公司的合法权益。一、2016年12月12日，梁丽容入职阿尔法公司上班，双方签订书面劳动合同。2017年9月，公司股权变更，更换了新的管理层，并告知全体员工可以选择依照法律规定领取经济补偿金买断工龄后离职或者与公司重新签订劳动合同，继续留在公司上班，公司给予员工一个月的犹豫期。梁丽容在2017年10月末，拒绝在《收到经济补偿金确认书》上签字，既没有选择离职，也不与公司重新签订劳动合同，但对公司新的管理制度和要求不满，多次借机与单位同事争吵。2017年11月1日，梁丽容主动找到部门负责人，要求离职并办理工作交接手续，负责人同意并安排同事林洁萍交接她的工作。2017年11月2日起，梁丽容就不再处理任何工作事务，部门负责人提醒其交接工作需要补充离职手续，梁丽容便开始吵闹，说公司要辞退她，不让她工作等。期间梁丽容未经允许私自录音，故意引导他人说出对其有利的内容。阿尔法公司一头雾水，鉴于梁丽容的行为严重影响公司其他员工正常工作，公司只能选择报警处理。自此梁丽容在没有办理任何手续的情况下再没回到公司上班。期间公司多次打电话联系梁丽容，均无人接听，梁丽容私自离岗的行为已严重违反公司的规章制度（《员工手册》），公司根据《中国人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的规定向梁丽容发出《自离通知》。阿尔法公司向梁丽容发出《自离通知》符合劳动法的相关规定，金湾区仲裁委认定阿尔法公司违法解除劳动合同没有事实依据。二、金湾区仲裁委采纳梁丽容仲裁阶段提交�录音内容不符合法律规定。该录音是梁丽容在未经允许的情况下录制的，并故意引导他人说出对其有利的话语。该光盘送达给阿尔法公司时已经受损，阿尔法公司无法听取其中的录音内容，金湾区仲裁委亦未当庭播放录音内容。仲裁庭开庭时，仲裁委曲解阿尔法公司所说的“认可”，从庭审笔录中可知，阿尔法公司只是认可收到光盘，而非认可梁丽容所证明的内容。仲裁委径直采纳该录音证据认定阿尔法公司违法解除劳动合同是没有事实和法律依据的。
梁丽容答辩称：第一，阿尔法公司在不需要用人的时候告诉梁丽容不用上班了，公司应提前30天告知，并给梁丽容发通知书；第二，在梁丽容交接工作之后阿尔法公司就应该跟她结算工资，公司确认了交接工作，还向梁丽容发旷工通知书。梁丽容在还未交接好工作，也尚未结算工资时，阿尔法公司就驱赶她�开，最后还报了警；第三，阿尔法公司新管理层接收公司一个月也没有与梁丽容签订劳动合同，是违法的，梁丽容此前与阿尔法公司签订了三年的合同，阿尔法公司应支付梁丽容赔偿金；第四，阿尔法公司没有与梁丽容协商处理好问题，反而知法犯法，梁丽容一直没有收到辞退书等文件，也没有收到补偿款，阿尔法公司想让梁丽容签订补偿金协议，但梁丽容不认可补偿金协议的内容。梁丽容与阿尔法公司的这场争议给梁丽容精神上造成了伤害，也对其在阿尔法公司的名誉造成了影响。
金湾区仲裁委查明，梁丽容于2016年12月12日入职阿尔法公司，任采购，双方有签订书面劳动合同，梁丽容主张2017年11月1日阿尔法公司以不需要两位采购员为由解除劳动关系，阿尔法公司辩称2017年11月5日因梁丽容连续旷工三天双方解除劳动关系。阿尔法公司庭审中认可梁丽容�金湾区仲裁委提交的2017年11月1日录音及2017年11月3日录音内容，但辩称从未辞退梁丽容。该录音中阿尔法公司人事行政部经理说“公司不与你续签劳动合同”，并要求梁丽容办理交接手续等内容。梁丽容离职前月平均工资为4059.85元。
2017年11月7日，梁丽容以赔偿金等事宜向金湾区仲裁委提请仲裁。
金湾区仲裁委认为：1.关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。阿尔法公司庭审时对梁丽容所提交的录音内容予以认可，该录音内容中显示阿尔法公司人事行政经理对梁丽容说“公司不与你续签劳动合同”，但是双方的劳动合同并未到期，不存在续签的情形，因此阿尔法公司以此为由要求梁丽容办理离职手续，显然属于违法解除劳动合同，应向梁丽容支付违法解除劳动合同的赔偿金：4059.85元×1个月×2倍＝8119.7元。梁丽容要求8074元未超出赔偿金实际数额，本委予以支持。2.关于工龄的经济补偿金问题。梁丽容提交的《收到经济补偿金确认书》并未有双方签字盖章确认，因此未有任何法律效力，梁丽容以此要求阿尔法公司支付买断工龄之经济补偿金，显然无事实依据，金湾区仲裁委不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，金湾区仲裁委作出如下裁决：一、阿尔法公司应于裁决书生效之日起七日内支付梁丽容违法解除劳动合同赔偿金8074元；二、驳回梁丽容其他仲裁请求。
本院审理过程中，阿尔法公司向本院提交以下证据：证据1：《劳动合同》，证明阿尔法公司与梁丽容签订劳动合同，旧的管理层签字盖章；证据2：《收到经济补偿金确认书》，证明旧的管理层经营不善，决定破产及遣散工人，拟支付补偿金协议；证据3：《劳动合同》，新的管理层拟订的重签劳动合同文件，新的管理层签字盖章；证据4：《工作交接》记录纸，证明梁丽容主动提出办理交接的记录；证据5：11月2日梁丽容异常表现照片，证明梁丽容不工作，在工作场合玩手机，坐姿不雅，大声喧哗；证据6：EMS快递单，证明邮寄梁丽容自离通知的快递单；证据7：阿尔法公司依法对梁丽容作出自离及解除劳动合同关系的通知内容，证明阿尔法公司处理合法合规；证据8：《员工手册》，证明每个公司都有厂规厂纪，依法约束员工正常行为的依据；证据9：《庭审笔录》复印件，证明金湾区仲裁委认定事实模糊不清。
梁丽容质证称，认可证据1的劳动合同是梁丽容签的，是旧的合同；证据2梁丽容有收到，没有签字，公司也没有给梁丽容钱；证据3新的劳动合同梁丽容没有收到，也没有签过字，生效的还是以前的合同；证据4是梁丽容做的工作交接，做工作�接的原因是阿尔法公司宣布不让梁丽容上班了，但梁丽容自己手头有些账还没有报销，公司说要交接完之后才能报销；证据5的照片不是梁丽容正常工作时间拍摄的，是梁丽容在11月2日回到办公室，发现原先的座位已经有人坐了，梁丽容坐在另外的座位上等公司负责人协商时，公司在其不知情的情况下拍的；证据6是在梁丽容申请仲裁之后才收到的，不代表梁丽容自动离职，当时公司已经不让梁丽容上班，也不让梁丽容打卡了；证据7是阿尔法公司自己写的，写的不是事实；证据8的员工手册梁丽容上班期间没有看到过，而且是阿尔法公司后补的，对真实性不予认可；证据9庭审笔录真实性认可，但对阿尔法公司在仲裁阶段的陈述不予认可。
本院对金湾区仲裁委经审理查明的事实予以确认。
本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁�》第四十九条第一款之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。阿尔法公司提出撤销金湾区仲裁委仲裁裁决的理由为梁丽容系主动要求离职并办理工作交接手续、梁丽容提交的录音是未经允许录制的等，均属于事实问题，而对事实方面的异议并不是上述法律规定的可以撤销仲裁裁决的法定事由，阿尔法公司申请撤销上述仲裁裁决，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：
驳回申请人珠海阿尔法科印科技有限公司关于撤销珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠金劳人仲案字[2017]439号仲裁裁决的申请。
申请费400元，由申请人珠海阿尔法科印科技有限公司负担。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 贺 心
二〇一八年三月二十九日
书记员 黄瑞绮