湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初1008号
原告武汉现代泌尿外科医院有限公司，住所地武汉市江岸区解放大道1476号。
法定代表人卓茂林，该公司总经理。
委托代理人叶华（特别授权代理），湖北云开正泰律师事务所律师。
委托代理人李汉春（特别授权代理），湖北云开正泰律师事务所律师。
被告严义民，男，1962年12月25日出生，汉族，自述无业，住武汉市江岸区。
原告武汉现代泌尿外科医院有限公司诉被告严义民劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月26日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判，于2016年3月4日公开开庭进行了审理，原告武汉现代泌尿外科医院有限公司（以下简称现代泌尿医院公司）的委托代理人叶华、被告严义民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告现代泌尿医院公司诉称：严义民于2005年应聘到案外人武汉现代泌尿外科医�从事水电工工作，与该医院签订了劳动合同，由该医院对其进行管理。现代泌尿医院公司与武汉现代泌尿外科医院系两个不同的主体，严义民应向武汉现代泌尿外科医院主张权利。现现代泌尿医院公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、现代泌尿医院公司与严义民之间不存在劳动关系；2、现代泌尿医院公司不向严义民支付年休假1，986元及解除劳动关系的经济补偿金26，040元；3、严义民承担本案诉讼费用。
被告严义民辩称：武汉现代泌尿外科医院与现代泌尿医院公司是一个整体，应支付造成严义民失业的补偿，诉讼费用应由该公司承担。严义民与现代泌尿医院公司劳动关系存续时间为2005年9月19日至2015年10月31日，现代泌尿医院公司因拆迁提出与严义民终止劳动合同。严义民收到仲裁裁决书后未提起诉讼，现按仲裁裁决结果主张权利。
经审�查明：现代泌尿医院公司与武汉现代泌尿外科医院系同一主体，医疗机构许可证登记名称为武汉现代泌尿外科医院，营业执照登记名称为现代泌尿医院公司。
严义民于2005年9月19日入职现代泌尿医院公司，双方于2013年6月1日签订劳动合同1份，约定：合同期限为2013年6月1日起至2015年5月31日，工作内容为水电工等。严义民的社会保险由现代泌尿医院公司缴纳。2015年10月31日，因现代泌尿医院公司经营地点被拆迁，该公司提出与严义民解除劳动关系，此后严义民未继续工作。现代泌尿医院公司已为严义民办理了失业保险金领取手续。2014年9月至2015年8月，严义民的平均工资为2，480元。现代泌尿医院公司在2014年及2015年未安排严义民休带薪年休假。
2015年11月2日，严义民向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决现代泌尿医院公�支付终止劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资及休息日加班费。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月30日作出仲裁裁决，由现代泌尿医院公司支付严义民2014年及2015年1月至10月期间带薪年休假工资1，986元、解除劳动关系经济补偿金26，040元；驳回严义民的其他仲裁请求。现代泌尿医院公司不服，起诉来院，请求支持其诉讼请求。审理中，严义民请求驳回现代泌尿医院公司的全部诉讼请求，以仲裁裁决结果主张权利。由于双方各持己见，故调解未成。
上述事实有劳动合同、房屋征收补偿方案、仲裁裁决书、民事判决书、医疗机构执业许可证、网页截图、武汉市职工社会保险缴纳明细查询单及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：严义民于2005年9月19日入职现代泌尿医院公司，双方建立劳动关系，现代泌尿医院公司于2015年10月31日提出与严义民解除劳动关系，此后严义民未继续工作，双方劳动关系于2015年10月31日解除，严义民的工作年限已满10年不足10年半。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”由于双方劳动关系系现代泌尿医院公司因经营地点拆迁提出解除，符合上述规定，该单位应支付给严义民经济补偿金，该款为26，040元（2，480元／月×10.5月）。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算�平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”现代泌尿医院公司于2014年至2015年10月31日内未安排严义民休带薪年休假，现严义民要求该医院支付带薪年休假工资差额的请求，符合法律规定。2015年9月19日，严义民在现代泌尿医院公司工作已满10年，严义民于2014年�享受年休假5天，2015年可享受年休假8天（2015年工作天数304天÷365天／年×10天取整数），其年休假工资差额为2，964.60元［2，480元／月÷21.75天／月×（5＋8）天×2倍］。因武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会裁决由现代泌尿医院公司支付给严义民带薪年休假工资1，986元后，严义民未提起诉讼，应视为严义民接受裁决结果，故现代泌尿医院公司应支付给严义民带薪年休假工资1，986元。现代泌尿医院公司提出的该公司与武汉现代泌尿外科医院系两个独立的主体，但未就此提交有效证据证实，对其主张的此项事实，本院不予确认，对其主张公司与严义民之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉现代泌尿外科医院有限公司与被告严义民在2005年9月19日至2015年10月31日间存在劳动关系；
二、原告武汉现代泌尿外科医院有限公司于本判决生效后五日内支付给被告严义民解除劳动关系经济补偿金26，040元；
三、原告武汉现代泌尿外科医院有限公司于本判决生效后五日内支付给被告严义民2014年至2015年10月31日带薪年休假工资差额1，986元；
四、驳回原告武汉现代泌尿外科医院有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，由原告武汉现代泌尿外科医院有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起�五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一六年四月二十日
书记员 曹洲敏