上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）松民一（民）初字第7891号
原告杨文奇。
被告上海罗尔卡精密工业有限公司。
法定代表人金新志。
委托代理人潘文策，上海李旭律师事务所律师。
原告杨文奇诉被告上海罗尔卡精密工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨文奇，被告上海罗尔卡精密工业有限公司的委托代理人潘文策到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨文奇诉称：原告于2013年5月14日进入被告公司工作，从事模具设计工程师岗位，约定在上海工作时月薪为7，000元，不含加班费，若出差至温州，则月薪为10，000元。被告于2013年7月16日非法解除劳动关系，被告平时周六周日均加班，但未按劳动法发放加班费。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院要求判令：1、被告支付2013年5月14日至2013年5月31日周六周日和平时加班工资1，672.45元；2、被告支付2013年6月1日至2013年7月16日周六周日和平时加班工资差额8，431.87元；3、被告支付非法解除劳动关系经济赔偿金14，000元、代通金7，000元；4、被告支付2013年6月14日至2013年7月16日双倍工资差额14，298.84元。庭审中，原告表示第1项诉讼请求接受仲裁裁决，变更第3项诉讼请求中赔偿金的金额为7，000元，并放弃第4项诉讼请求。
被告上海罗尔卡精密工业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告加班需申请，故被告已足额支付工资报酬，不存在差额。被告不存在违法解除的情况，代通金、赔偿金系重复主张，不同意支付。原、被告之间签订了劳动合同，故不存在二倍工资差额。
经审理查明：2013年5月14日，原告进入被告公司研发部从事模具设计师工作，双方签订了有效期自2013年5月15日起至2016年5月14日止的劳动合同书，其中试用期为6个月，从2013年5月15日至2013年11月14日止，试用期工资为每月7，000元，至温州工作每月10，000元。合同还约定，本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》和被告的员工手册、规章制度等有关规定及双方其他约定作为本合同附件的文件执行。
另查明：2013年5月22日至5月25日，2013年6月3日至2013年6月15日原告在温州出差。原告2013年5月14日加班2.5小时，5月17日加班2.5小时，5月20日加班2.5小时，5月25日加班8小时，5月28日加班3小时，5月29日加班2.5小时，5月30日加班2小时，5月31日加班1小时，2013年6月1日加班8小时，6月8日加班8小时，6月9日加班8小时。原告2013年6月26日、7月8日各调休1天。原告收到被告发放的2013年5月工资5，956.70元、6月工资8，758.20元、7月工资4，123元。
又查明：被告的《员工手册》第四章第4.1.7条规定，加班程序为申请→审批→报备→出勤→考勤→异常登记处理。申请：由本人填写加班申请单（注明加班人员卡姓名及加班时间、加班事由、地点等）交部门主管审批；未能按要求填好加班申请表或申请表上无部门主管签字，一律不计加班费。报备：核准的加班申请单交行政科（人事）备查。出勤：申请加班的人员依申请的时间、内容、准时就岗工作。考勤：1、加班人员亲自进行加班并上下班刷卡。2、班长根据实际加班状况给予登记出勤状况。异常登记：异常现象由行政科（人事）考勤员、值班干部、门卫各自作登记。人事考勤员第二天上午以电脑原始加班记录和加班申请单核对，有差异记录在其加班申请单上，并退回其部门，并经其主管至科长逐级签核后送至行政科（人事）录入。加班申请单作为有效加班记录资料必须与电脑汇总资料及上报财务部的月汇总资料一致，否则追究相关人员责任，并视情节轻重给予处罚。2013年5月11日，原告在被告的入职须知上签名承诺在职期间严格遵守相关内容，包括公司的《员工手册》以及遵守《员工手册》之外的各项公司规章制度及相关文件。
2013年7月30日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2013年5月14日至2013年5月31日平时、周末加班工资差额1，672.45元；2、被告补缴2013年5月至2013年7月社会保险；3、被告支付经济补偿金14，000元；4、被告支付代通金7，000元；5、被告支付2013年6月14日至2013年7月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14，298.84元；6、被告支付2013年6月1日至2013年7月16日期间工资差额8，431.87元。仲裁庭审中，原告明确第3项请求为被告支付解除劳动合同赔偿金7，000元。2013年9月20日，该仲裁委员会作出松劳人仲（2013）办字第3280号裁决书，作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2013年5月14日至2013年5月31日期间平时、周六加班工资差额1，672.45元；二、被告于裁决书生效之日起十五日内向松江区社会保险事业管理中心为原告补缴2013年6月份城镇社会保险费3，360元（其中含个人部分770元）；三、被告于裁决书生效之日起七日内将个人应缴城镇社会保险费770元交给被告；四、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂提起诉讼。
审理中，原告提供《离职／解职通知单》一份，离职事由原告填写为“公司认为本人能力不足，公司辞退”，在该份通知单上加盖有被告研发科的印章，行政部意见及行政主管一栏内有肖卫芳签字。
以上事实，有离职／解职通知单、劳动合同、《员工手册》、入职须知、加班申请表、出差申请单、请假申请表、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告为证明其主张提供了考勤记录、出差申请单、请假申请表等证据，被告对证据的真实性没有异议，但提供加班申请表、《员工手册》、入职须知、劳动合同等证据，证明根据公司规章制度，原告加班需经过申请，必须填写加班申请单审批后方认可，原告填写过加班申请表，被告已经支付了相应的加班工资。本院认为，根据被告的《员工手册》，原告加班需申请获被告批准后认可，原告入职后亦填写过加班申请表，因此原告对于加班需申请的规定是清楚的，现原告未能提供证据证明其除此之外还填写过其他加班申请表，故对原告主张应按照考勤记录为准计算加班时间的意见，本院不予采信。本院根据被告提供的加班申请表进行核算，被告已经足额支付原告2013年6月1日至2013年7月16日期间加班工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。鉴于原、被告对仲裁裁决的2013年5月14日至2013年5月31日期间平时、周六加班工资差额1，672.45元的内容均无异议，本院予以确认。
关于原告主张的被告支付非法解除劳动关系经济赔偿金7，000元、代通金7，000元的诉讼请求，原告认为系被告辞退，被告则认为是原告自行离职，对此，原告提供了离职／解职通知单加以证明，该通知单中的离职理由明确为被告辞退，被告对此虽不予确认，但该通知单中有被告处行政主管签字，被告也未能进一步举证原告系自行离职的事实，因此，本院采信原告的主张，本案系被告单方辞退原告，现被告未能举证证明其单方解除行为的合法性，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金7，000元。因本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付替代通知期工资的情形，故原告要求被告支付替代通知期工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于仲裁裁决的社会保险的内容，因不属于法院受理范围，故本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告上海罗尔卡精密工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨文奇2013年5月14日至2013年5月31日期间平时、周六加班工资差额1，672.45元；
二、被告上海罗尔卡精密工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨文奇违法解除劳动合同赔偿金7，000元；
三、驳回原告杨文奇的其余诉讼请求。
如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨文奇负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄倩
二〇一四年一月十三日
书记员 方洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。