白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑民一初字第69号
原告林秋梅，住白山市。
委托代理人哈洪英，住白山市。（系原告母亲）
被告白山市隆德物业服务有限公司。
法定代表人王澄云，该公司总经理。
委托代理人刘卫东。
原告林秋梅诉被告白山市隆德物业服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人哈洪英、被告的委托代理人刘卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年11月15日原告到被告单位工作，双方约定试用期为3个月，工资为700.00元，期满后每月为1200.00元。但原告自2012年3月1日至2013年8月31日工资仍为700元，且被告未与原告签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险，直到2013年9月工资改为1200.00元。2014年4月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为一年。在此期间因原告拒帮被告提供检举材料，引发不满，被告就擅自解除劳动合同，未经盘点与原告交接工作，将原告辞退，侵犯了原告的合法权益。为此，原告申请至白山市劳动争议仲裁委员会。仲裁裁决后，原告不服诉至法院，要求被告支付：1、工资差额9500.00元（2012年3月1日-2013年8月31日，计19个月）；2、解除劳动合同赔偿金28800.00元（1200.00元×12个月×2）；3、拖欠工资1800.00元（1200.00元×1.5个月）；4、每周六超过八小时加班工资6300.00元【126天×50.00元（2011年11月15日-2014年4月15日）】；5、社保金2012年3300.00元、2013年3900.00元、2014年1050.00元（3个月），计8250.00元。
被告辩称：一、双方约定原告每月工资为700.00元，被告没有违约；二、即使被告给原告支付的工资存在工资差额，但原告2014年9月25日申请的仲裁，已超过一年的诉讼时效，不应支持；三、原告系自动辞职，不应支付解除合同赔偿金；四、原告周六、日及节假日不工作，不应给付加班工资；五、原告请求支付社保费不属于人民法院受案范围。综上，原告的请求没有事实和法律依据，应予驳回。
为证实自己的主张，原告举证如下：
1、白山劳人仲裁字（2014）204号裁决书及送达回执各一份，证明该案已经仲裁前置程序；
2、收条两张及2014年4月26日移交书一份，证明被告于2014年4月26日单方将原告辞退。
被告质证：对证据1无异议；对证据2本身无异议，但该证据无法证明系被告单方辞退原告，只能证明原告将账本、钥匙、减免物业费协议书移交给被告。
被告举证：
1、白山劳人仲裁字（2014）204号裁决书一份，证明原告不是被告单方辞退，该裁决书已认定该事实；
2、2014年10月15日报案材料一份，证明原告在未与被告办理财务交接手续的情况下自动离职；
3、证人证言一组。
证人吴某某出庭作证：2012年3月至今我在被告单位任临时收费员。周六、日及法定假日都正常休息。我的工作时间为周一至周五早晨6：30分-8：30分、晚上自己掌握时间，其他时间不用在单位坐班，其他员工的工作时间我不清楚。
证人高某某出庭作证：我从2007年9月在被告单位工作至今，系该单位的会计。单位周六、日及法定假日都正常休息。周一至周五工作时间为上午8：00-11：30分，下午1：30-4：30分。原告因管理的账目混乱，不能胜任该职位，故主动辞职。
证人郑某某出庭作证：我于2013年8月29日-2014年7月1日在被告单位任部门经理。2014年4、5月份，单位要求原告清点库房，但原告称有病，三天没来上班。之后，我电话联系原告，原告称库房钥匙已移交，不能再进行盘点库房，之后原告没有来上班。
原告质证：对证据1有异议，对裁决内容不认可；对证据2有异议，不能证明原告系自动离职；对证人吴某某证言有异议，工作性质不同，不能证明其所要证实的内容；对证人高某某证言有异议，我在被告单位的工作期间，每月考勤表都要交到高某某手里，单位应提供员工考勤表；对证人郑某某证言有异议，因单位未按正常程序办理交接手续，让我先交钥匙，后清点库房。我交钥匙后一个月，让我清点库房，所以我不能去。
经审理查明：2011年11月15日，原告到被告单位从事库管员工作，月工资700.00元。2013年9月原告工资为1200.00元。被告支付原告工资至2014年2月。2014年4月1日双方签订书面劳动合同。2014年4月25日，原告与被告单位工作人员办理了交接手续。原告到被告单位工作前有过社保缴费记录。
本院认为：原告与被告在2014年4月1日前虽未签订劳动合同，但自2011年11月15日原告到被告单位工作，受被告管理，被告支付原告工资，双方存在事实劳动关系。2014年4月25日，双方办理交接手续，解除了劳动关系，被告应按法律规定支付原告相关费用。关于原告诉请的各项费用：1、工资差额9500.00元（2012年3月1日-2013年8月31日）。2011年11月15日双方约定原告月工资为700.00元，2013年9月变更为1200.00元，原告主张在2012年3月1日-2013年8月31日期间被告应按月工资1200.00元给付工资差额，对此被告不予认可且抗辩原告诉请已超仲裁时效，虽原告对其主张未提供相关证据证明，但被告支付给原告的工资低于白山市最低工资标准（2011年890.00元（从2011年5月1日起执行）、2012年1050.00元（从2012年10月1日起执行）、2013年1220.00元（从2013年7月1日起执行）】，因此，被告应按最低工资标准支付原告工资差额。另依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一款、第四款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受仲裁时效的限制，故对被告的抗辩，本院不予采信。被告应支付原告差额工资6880.00元【190.00元×7个月＋350.00元×9个月＋1200.00元×2个月】。2、解除劳动合同的赔偿金28800.00元（1200.00元×12个月×2）。关于双方如何解除合同问题，原告主张因拒帮被告提供检举材料，引发被告不满，被告擅自解除合同将其辞退，被告主张系原告主动提出辞职，虽被告提供了报案材料及其单位员工的证人证言，但没有原告的书面辞职申请，被告提供的证据尚不足以证实原告系主动辞职，故本院对被告的主张，不予采信。被告无故解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应向原告支付赔偿金6000.00元（1200.00元×2.5个月×2）；3、拖欠的工资1800.00元（1200.00元×1.5个月）。原告主张从2014年3月始，被告拖欠工资1800.00元，被告对此事实没有异议，对原告的请求，本院予以支持；4、每周六超过八小时的加班工资6300.00元。原告主张加班工资，但未提供证据证明其加班的事实，被告又不予认可，故本院对原告的该项请求不予支持；5、原告主张被告应支付社保费8250.00元，原告到被告单位工作之前已有社保缴存记录，被告未为其缴纳社保费用，原告的诉请不属于人民法院民事案件受理范围，本案不予审理。
综上，原告与被告之间存在劳动关系，被告与原告解除劳动关系后，应向原告支付赔偿金6000.00元、差额工资6880.00元、拖欠工资1800.00元，计14680.00元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，判决如下：
一、被告白山市隆德物业服务有限公司于本判决生效后立即支付原告林秋梅赔偿金6000.00元、差额工资6880.00元、拖欠工资1800.00元，计14680.00元；
二、驳回原告林秋梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告负担.
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
代理审判员 李亚华
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 ＸＸ宇