广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第1885号
原告深圳市和诚物业管理有限公司。
法定代表人林海阳。
委托代理人颜莉莉，广东鹏泰律师事务所律师。
委托代理人李双城，该公司员工。
被告江长记，户籍地址河南省确山县双河。
委托代理人陈蓉，广东深港律师事务所律师，受南山区法律援助处指派。
原告深圳市和诚物业管理有限公司诉被告江长记劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人颜莉莉、李双城，被告江长记及其委托代理人陈蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2007年5月12日。
二、工作岗位：保安员。
三、劳动合同签订情况：双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年1月1日至2016年12月31日。
四、月工资标准：被告的每月工资包括基本工资（深圳市当年度最低工资标准）+班长津贴200元（2014年7月前为150元）+加班工资，每年有发放年终奖。根据被告提交的银行历史交易明细单，被告2013年8月至2015年7月期间每月实发工资数额详见附表一。据此计算出被告离职前十二个月的平均工资数额为3712.92元，扣除加班工资后的离职前十二个月平均工资数额为2082元。
五、关于加班工资差额：被告主张其在职期间每天工作12小时，每月休息2天，每月实发工资除基本工资及班长津贴外，剩余为加班工资。原告主张被告的工作时间为早6：00-18：00，中间有1个半小时的吃饭、休息时间；晚班是18：00至第二天上午6：00，中间有1个半小时的吃饭休息时间；周六、日早晚班的时间与平时一致，早晚班均有2个小时的吃饭时间。原告主张被告的主要工作内容是替岗及灵活机动处理问题，其正常岗位是在监控室，岗位有空缺他就去替补，平时和周末都有吃饭的时间，吃饭时间不应计算成加班时间。被告陈述，其工作地点在监控室，只有一个人上班，有时候去替岗，没有固定的吃饭时间，吃饭也在监控室，一般情况不会出去，偶尔出去吃饭，会跟队长请1小时假。
本院认为，原、被告双方对于被告早班和晚班的工作时间均予以确认，双方争议的焦点在于被告吃饭时间是否应当计算为加班时间。原告主张被告平时早、晚班有1个半小时的吃饭时间，周末早、晚班有2小时的吃饭时间，原告未就其主张举证证明，本院对原告该主张不予采信。根据原、被告双方的相关陈述，被告是带班班长，其岗位存在机动性和灵活性，被告也表示偶尔会请假1小时出去吃饭，基于被告的岗位特征结合双方的陈述，本院认为在早、晚班期间各扣除1小时的吃饭时间较为合理，该吃饭的时间不应计算为加班的时间。关于加班工资差额，应以2013年8月至2015年7月期间每月的基本工资为计算加班工资的基数，依据加班时间计算出被告应得的加班工资，再减去其已发放的加班工资，具体被告每月的平时加班小时数、周末加班小时数、平时加班工资、周末加班工资、每月加班工资差额详见附表。经核算，仲裁认定原告应支付被告2013年8月1日至2015年6月30日期间的加班工资差额18385.16元，未超过法定标准，本院依法予以支持。
六、关于离职时间和离职原因：被告主张因原告未及时足额支付其工资及加班工资，被告于2015年7月9日向原告的法定代表人邮寄《被迫解除劳动合同辞职书》，并于次日停止工作。原告对被告提交的《被迫解除劳动合同辞职书》不予认可，表示没有收到该辞职书，原告主张被告一直处于旷工状态，原告未与被告解除劳动合同。
本院认为，根据本院认定的相关事实，原告确有未足额支付被告加班工资的情形，故本院采信被告主张的离职原因和离职时间。
七、关于解除劳动合同的经济补偿金：如前所述，被告以原告未足额支付加班工资为由被迫解除劳动合同，原告依法应支付被告解除劳动合同的经济补偿金31559.82元（3712.92元×8.5）。
八、关于未休年休假工资差额：被告确认原告已支付2014年部分未休年休假工资410元，应予以扣除。原告未举证证明已经安排被告休2014年、2015年度的年休假，原告应承担举证不能的不利后果。被告2014年度应享有5天年休假，2015年度应享有2天年休假，原告应支付被告2014年、2015年度未休年休假工资差额930.14元（2082元÷21.75×7×2-410元）。
九、劳动仲裁请求：1、原告支付被告2015年7月1日至2015年7月9日期间的工资615.17元（当庭自愿放弃该项诉求）；2、原告支付被告2013年8月1日至2015年6月30日期间的加班工资差额83590.3元；3、原告支付被告2007年5月12日至2015年7月9日期间的高温补贴6191.4元；4、原告支付被告2014年度、2015年度未休年休假工资2992.69元；5、原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金66816.89元。
十、仲裁裁决结果：1、原告支付被告2013年8月1日至2015年6月30日期间的加班工资差额18385.16元；2、原告支付被告2014年度、2015年度未休年休假工资差额930.14元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金31559.82元；4、驳回被告的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：1、原告无须支付被告2013年8月1日至2015年6月30日期间的加班工资差额18385.16元；2、原告无须支付被告2014年度、2015年度未休年休假工资差额930.14元；3、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金31559.82元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十七条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市和诚物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告江长记2013年8月1日至2015年6月30日期间的加班工资差额18385.16元；
二、原告深圳市和诚物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告江长记2014年度、2015年度未休年休假工资差额930.14元；
三、原告深圳市和诚物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告江长记解除劳动合同经济补偿金31559.82元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 王艳
二〇一六年一月二十日
书 记 员 蓝天
附：加班工资计算明细表
日期
基本工资（元）
班长津贴（元）
实发工资（元）
实发加班工资（元）
平时加班天数（天）
平时加班小时数（小时）
平时加班工资（元）
周末加班天数（天）
周末加班小时数（小时）
周末加班工资（元）
应支付的加班工资差额（元）
2013年8月
3224.16
1424.16
910.34
1416.09
902.27
2013年9月
3431.16
1631.16
827.58
1416.09
612.51
2013年10月
3834.15
2034.15
827.58
1213.79
2013年11月
3226.98
1426.98
868.96
1416.09
858.07
2013年12月
3228.16
1428.16
910.34
1416.09
898.27
2014年1月
2368.05
568.05
868.96
1213.79
1514.70
2014年2月
3820.14
1812.14
935.17
914.391
2014年3月
3522.44
1514.44
981.93
1828.78
1296.27
2014年4月
3761.05
1753.05
1028.69
1142.99
418.63
2014年5月
3761.05
1753.05
981.93
1600.18
829.06
2014年6月
3809.55
1801.55
935.17
1600.18
733.80
2014年7月
3563.84
1555.84
1075.45
1371.59
891.20
2014年8月
3561.17
1553.17
981.93
1828.78
1257.54
2014年9月
3800.76
1792.76
981.93
1371.59
560.76
2014年10月
4279.91
2271.91
935.17
1371.59
2014年11月
3563.84
1555.84
935.17
1828.78
1208.11
2014年12月
3572.84
1564.84
1075.45
1371.59
882.20
2015年1月
3803.75
1795.75
981.93
1600.18
786.36
2015年2月
2579.6
794.89
1828.78
2052.07
2015年3月
4205.54
1975.54
1489.46
2015年4月
3760.13
1530.13
1283.33
908.20
2015年5月
4028.82
1798.82
2053.33
1304.51
2015年6月
3834.82
1604.82