辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02820号
上诉人（原审原告）：永诚财产保险股份有限公司辽宁分公司，住所地：沈阳市和平区。
负责人：赵春才，该公司总经理。
委托代理人：于莹，辽宁明格律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙志刚，男，1975年3月22日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
委托代理人：丁维星，系辽宁华远律师事务所律师。
上诉人永诚财产保险股份有限公司辽宁分公司（以下简称“永诚保险公司”）因与被上诉人孙志刚劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第00896号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长并主审，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳参加的合议庭对本案公开开庭进行了审理，现已审理终结。
永诚保险公司向原审法院诉称：沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）506号仲裁裁决存在错误，缺乏事实和法律依据。一、根据《劳动合同法》的规定，因劳动者不能胜任工作，用人单位可以依法调整劳动者工作岗位。孙志刚在该期间考核成绩差，不能胜任其岗位工作，并经常无故旷工，永诚保险公司按照公司考核及管理制度依法行使企业管理权，对其调整工作岗位后，孙志刚仍不能胜任工作并频繁旷工。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。永诚保险公司公司考勤管理办法中也约定了员工旷工达到相应累计天数，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。孙志刚在岗期间无故连续旷工，严重违反公司规章制度，因此孙志刚要求永诚保险公司进行经济补偿及工资差额的请求没有事实和法律依据。诉讼请求：1、判令永诚保险公司无需向孙志刚支付工资差额，未休年假工资及经济补偿金；2、判令诉讼费用由孙志刚承担。
孙志刚向原审法院辩称：1、永诚保险公司系单方解除与孙志刚的劳动关系；2、劳动合同中约定的薪酬方案与考核记录并没有经过职工代表大会或者工会的表决，不是依法制订的，孙志刚不存在不能胜任工作的情况，孙志刚在工作期间一直勤恳努力，尽职尽责，永诚保险公司不可单方调岗，孙志刚是管理工作岗位，并不存在销售业绩的考核，永诚保险公司以销售业绩作为考核标准违反劳动合同的约定，依据此调岗违反法律规定，孙志刚均是全勤，没有旷工情况发生，即使是生病或者有事也是经过请假程序经过批准的，这些从工资条上都能体现出来；3、仲裁认定的工资数额是根据孙志刚在永诚保险公司工作期间，孙志刚的工资水平及12个月的工资计算认定的，不存在多算的情况。综上，永诚保险公司任意调整孙志刚岗位并降低其工资，单方解除劳动关系，严重侵犯了孙志刚的合法权益。
原审法院经审理查明：孙志刚于2008年6月1日入职永诚保险公司，双方共订立书面劳动合同三份。其中，期限为2008年7月28日至2009年7月27日、2009年7月28日至2012年7月27日的两份合同约定月工资为2，500元，期限为2012年7月28日至2015年7月27日的合同就工资标准未作约定。2015年3月19日，双方解除劳动关系。孙志刚在岗期间，未享受带薪年休假。
2015年3月17日，孙志刚以永诚财产保险股份有限公司及永诚保险公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、支付2014年6月1日至2015年2月份的工资差额27，150元；2、支付2008年7月28日至2015年2月份的未休年假工资13，768.6元；3、支付2008年7月28日至2015年2月份解除劳动合同经济补偿金28，680元。”该委于2015年6月12日作出沈劳人仲字（2015）506号仲裁裁决。永诚保险公司不服，诉至该院。
另查明：根据双方向法庭提交的工资条及银行明细单显示，2014年2月至2015年2月，永诚保险公司向孙志刚发放工资（应发合计）如下：2014年2月3，785元、2014年3月3，785元、2014年4月4，443.50元、2014年5月4，143.50元、2014年6月4，143.50元、2014年7月2，058.50元、2014年8月1，864.90元、2014年9月2，080.79元、2014年10月4，997.05元、2014年11月2，453.24元、2014年12月1，400元、2015年1月1，768元、2015年2月930.12元。关于2014年1月及2015年3月工资发放情况，双方均未能提供有效证据加以证明，经法庭询问，永诚保险公司主张2014年1月工资为2，500元、2015年3月工资不清楚，孙志刚主张2014年1月工资不清楚、2015年3月工资未发放。
关于双方劳动关系解除的原因，永诚保险公司主张系因孙志刚连续两年的工作业绩未达标且经常迟到、旷工，永诚保险公司依照公司的规章制度与孙志刚解除劳动关系，并为此当庭提供了考核结果、旷工记录、考核制度等证据，上述证据中未见孙志刚签字，孙志刚对此均不予认可，且辩称系永诚保险公司单方违法解除劳动关系，并为此向法庭提交了签报审批单、员工离职审批表、工作交接确认单等，用以证明永诚保险公司于2015年2月13日向其邮寄上述文件迫使其离职，永诚保险公司对此不予认可，签报审批单、员工离职审批表、工作交接确认单均系打印件，无永诚保险公司单位公章，孙志刚亦未能向法庭提供对应的邮寄单据。同时，永诚保险公司另向法庭提交了解除劳动合同证明书一份，该证明书未载明解除劳动合同的原因，其上单位意见中加盖有永诚财产保险股份有限公司沈阳中心支公司的公章，孙志刚在劳动者本人意见中书写“根据公司要求本人同意解除劳动合同”，并签字确认。孙志刚于庭审中自认，签订该解除劳动合同证明书，系对永诚保险公司作出了相应的意思表示，但质证称上述解除劳动合同证明书系受到永诚保险公司胁迫所写，而孙志刚就此未能提供有效证据。
再查明：孙志刚为证明其工龄，向法庭提交了1994年的劳动合同及技术人员登记表各一份，证明其自1994年起参加工作，入职永诚保险公司公司前工龄已满十年，永诚保险公司对合同的真实性予以认可，但经法庭询问，其拒绝对孙志刚的工龄进行核实，并主张孙志刚的带薪休假天数应以入职永诚保险公司公司的工作年限计算。
原审法院认为：关于2014年6月至2015年3月19日的工资差额。因原、孙志刚所订立的期限为2012年7月28日至2015年7月27日的合同就工资标准未作约定，故孙志刚要求永诚保险公司依照4，600元的标准支付工资差额没有法律依据。但因孙志刚2015年2月的应发工资低于同期沈阳市最低工资标准，永诚保险公司应予补足；永诚保险公司亦未能向法庭提交证据证明已支付孙志刚2015年3月工资，应承担举证不能的法律后果。故永诚保险公司应支付孙志刚2015年2月工资差额369.88元，支付孙志刚2015年3月工资1，847.25元（月工资标准按前12个月的平均工资计算）。
关于未休年休假工资。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。孙志刚于2015年3月申请仲裁，其主张的2013年度及之前年度的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。孙志刚主张其自1994年起参加工作，入职永诚保险公司公司前工龄已满十年，并为此向法庭提交了1994年的劳动合同及技术人员登记表各一份，永诚保险公司对合同的真实性予以认可，但经法庭询问，其拒绝对孙志刚的工龄进行核实，故本院对孙志刚的主张予以采信，关于永诚保险公司主张的孙志刚的带薪休假天数应以入职永诚保险公司公司的工作年限计算，不符合法律规定，本院不予支持。关于2014年1月的工资标准，因孙志刚经询问未向法庭明确，且双方均未能就此提交有效证据，故该院采信永诚保险公司2，500元的主张。故永诚保险公司应支付孙志刚2014年度未休年休假工资2，885.44元、2015年度未休年休假工资282.11元。
关于解除劳动合同的经济补偿金。因双方均未能就其主张的解除劳动合同的原因提供有效证据，故本院依据解除劳动合同证明书中孙志刚书写“根据公司要求本人同意解除劳动合同”，确认系双方协商一致解除劳动关系。故永诚保险公司应支付孙志刚解除劳动合同的经济补偿金20，088.81元。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条一、三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条一、二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：“一、原告永诚财产保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内一次性支付被告孙志刚2015年2月工资差额369.88元；二、原告永诚财产保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内一次性支付被告孙志刚2015年3月工资1，847.25元；三、原告永诚财产保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内一次性支付被告孙志刚2014年度未休年休假工资2，885.44元；四、原告永诚财产保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内一次性支付被告孙志刚2015年度未休年休假工资282.11元；五、原告永诚财产保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效后十日内一次性支付被告孙志刚解除劳动合同的经济补偿金20，088.81元；六、驳回原告永诚财产保险股份有限公司辽宁分公司的其他诉讼请求。如果原告永诚财产保险股份有限公司辽宁分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告永诚财产保险股份有限公司辽宁分公司负担”。
宣判后，永诚保险公司不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原审法院对本案双方当事人劳动关系解除的时间认定错误，双方劳动关系解除的时间应为2015年2月，因此，永诚保险公司无需支付孙志刚2015年3月的工资；二、原审判决对双方解除劳动关系的原因认定错误。孙志刚连续旷工严重违反单位的规章制度，永诚保险公司因此解除其劳动合同无需支付经济补偿金；三、原审判决永诚公司支付孙志刚2014年及2015年未休年假工资错误。孙志刚2014年至2015年一直处于旷工状态，永诚保险公司并未扣发其旷工期间的工资，因此，孙志刚无权享受带薪年休假。综上，请求二审法院查明事实依法改判。
上诉人孙志刚亦不服原审判决，向本院上诉并答辩称：一、因第三次劳动合同未明确约定工资，原审法院认定工资标准为1300元不当。2014年6月之前的基本工资为3585元，调岗降薪后为1500元和900元，双方因此发生争议诉至法院。但原审法院按最低工资标准1300元确定工资，不符合本案事实。二、孙志刚月基本工资应为3585元，离职前12个月平均工资应为5070.18元。综上，请求二审法院查明事实依法改判。
上诉人永诚保险公司答辩称：永诚保险公司根据2012年及2013年对孙志刚的考核情况对其进行调岗，并按照调岗后的岗位工资标准向其发放工资。因此，孙志刚无权要求按照调岗前工资标准支付工资差额。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于孙志刚签订的第三份劳动合同的工资标准问题。孙志刚于2008年6月1日入职永诚保险公司处，至2015年3月19日，双方解除劳动关系，共签订三次书面劳动合同。其中，期限为2008年7月28日至2009年7月27日、2009年7月28日至2012年7月27日的两份劳动合同均约定月工资为2，500元，期限为2012年7月28日至2015年7月27日的合同就工资标准未作约定。本院认为，孙志刚与永诚保险公司签订的三份书面劳动合同是无间断连续签订的，前两份书面劳动合同均约定工资标准为2500元，虽然第三份书面劳动合同就工资标准未作约定，但既然双方已达成续签劳动合同的合意，且第三份劳动合同与前两份劳动合同内容一致，工资标准应不低于2500元才符合常理。因此，本院认为双方第三份劳动合同履行期间的工资标准以2500元计算为宜。
关于2014年6月至2015年3月19日的工资差额。经查，该期间，孙志刚2014年7月工资为2058.50元，2014年8月工资为1864.90元，2014年9月工资为2080.79元，2014年11月为工资为2453.24元，2014年12月工资为1400元，2015年1月工资为1768元，2015年2月工资为930.12元，2015年3月的工资，永诚保险公司并无证据证明已经支付给孙志刚，虽然永诚保险公司称双方劳动关系已于2015年2月份解除，不应支付孙志刚2015年3月份工资，但《解除劳动合同证明书》中载明解除时间为2015年3月19日，因此，本院认定双方劳动关系解除的时间应为2015年3月19日。该期间其他月份的工资均高于2500元。因此，永诚保险公司应支付给孙志刚该期间工资差额为7128.36元【（2500-2058.50）＋（2500-1864.90）＋（2500-2080.79）＋（2500-2453.24）＋（2500-1400）＋（2500-1768）＋（2500-930.12）＋（2500÷21.75天×19天）】。
关于未休年假工资。一审时，孙志刚提交的1994年的劳动合同及技术人员登记表可以证明其1994年起参加工作，到2014年，工龄已达10年。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”之规定，永诚保险公司应支付孙志刚2014年未休年假工资2298.85元（2500÷21.75×10天×200%）及2015年未休年假工资459.77元［（78÷365天×10天）×（2500÷21.75×200%）］。
关于解除劳动合同经济补偿金。永诚保险公司主张孙志刚无故旷工，单位依据公司规章制度与其解除劳动关系不应支付经济补偿金，为支持其主张，永诚保险公司提供了单位的考勤记录予以证明，但该考勤记录系永诚保险公司制作，并无孙志刚签字确认。因此，对于永诚保险公司的主张本院不予支持。根据《解除劳动合同证明书》中孙志刚书写的“根据公司要求本人同意解除劳动合同”，本院确认双方系协商一致解除劳动合同。关于解除劳动合同前12个月的平均工资，如前所述，孙志刚2014年7月、2014年8月、2014年9月、2014年11月、2014年12月、2015年1月及2015年2月工资均应按2500元计算，因此，其解除劳动关系前12个月平均工资应为3251.05元。孙志刚于2008年6月1日入职永诚保险公司处，2015年3月19日双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，永诚保险公司应支付孙志刚经济补偿金22757.35元（3251.05元×7个月）。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第00896号民事判决主文第一项、第二项和第六项；
二、变更沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第00896号民事判决主文第三项为：永诚财产保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付孙志刚2014年度未休年休假工资2298.85元；
三、变更沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第00896号民事判决主文第四项为：永诚财产保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付孙志刚2015年度未休年休假工资459.77元；
四、变更沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第00896号民事判决主文第五项为：永诚财产保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付孙志刚解除劳动合同经济补偿金22757.35元；
五、永诚财产保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付孙志刚2014年6月至2015年3月19日的工资差额7128.36元；
六、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
如果永诚财产保险股份有限公司辽宁分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由永诚财产保险股份有限公司辽宁分公司负担10元，孙志刚负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一六年一月十二日
书 记 员 佟雪峰