河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初2274号
原告高巨广，男,1964年12月12日出生，汉族，农民，身份证号，住河北省平泉县。
委托代理人郭玉伟，男，河北鼎梓律师事务所律师，执业证号11308200910203155。
被告平泉县前山萤石有限责任公司，统一信用代码证91130823741530228J，住所地河北省平泉县。
法定代表人王宏，身份证号330323197212290038，职务总经理。
委托代理人张华，男，1954年12月12日出生，汉族，法律顾问，身份证号，河北省承德市双桥区。
委托代理人龚伟，男，1978年10月3日出生，满族，法律顾问，身份证号，住河北省承德市平泉县
原告高巨广与被告平泉县前山萤石有限责任公司劳动争议纠纷一案，申请人高巨广以平泉县前山萤石有限责任公司为被申请人，于2016年3月6日向仲裁委提出仲裁申请，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月4日向双方送达了2016年4月20日作出的仲裁裁决书。申请人不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2016年5月17日受理后，依法由审判员尉清文独任审判，于2016年7月13日公开开庭进行了审理。原告高巨广的委托代理人郭玉伟，被告平泉县前山萤石有限责任公司的委托代理人张华、龚伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高巨广诉称，原告于2015年5月29日到被告处从事维修工作，月工资4000.00元，被告未与原告签订劳动合同，从2016年1月18日开始被告给原告放假至今，且被告拖欠原告2016年1月份工资2400.00元，被告未给原告缴纳养老、医疗及失业保险费。为了维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，要求解除原被告的劳动关系，要求被告支付拖欠的工资2400.00元，要求被告支付2016年1月19日至2016年3月19日期间的生活费2096.00元，要求被告支付双倍工资32000.00元，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金4000.00元，要求被告为原告缴纳2015年5月至2016年3月期间的养老、医疗及失业保险费，诉讼费由被告负担。
被告平泉县前山萤石有限责任公司辩称，原告在被告处劳动不足半年，期间被告要与原告签订劳动合同，原告拖着不签；停产放假后原告不但不回来上班，还找种种理由直接申请劳动仲裁解除劳动关系，要求支付双倍工资等，原告利用劳动仲裁获取不当利益在别的企业也发生过，这次也是故意为之。双倍工资罚则的适用原则不应以一纸合同作为判断依据，还应兼顾用人单位、劳动者是否存在不签订劳动合同的主观故意，遵循合法、公平、诚信原则。基于以上事实和理由，为保护被告的合法权益，要求判令被告不支付原告双倍工资及生活费，诉讼费由原告负担。
平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月4日向双方送达了2016年4月20日作出的平劳人仲案字（2016）142号申请人高巨广与被申请人平泉县前山萤石有限责任公司的《仲裁裁决书》：
申请人于2015年8月1日到被申请人处葱丝维修工作。双方未签订书面劳动合同。2016年1月18日被申请人放假。申请人2015年8月至2016年1月平均工资为3364.83元。被申请人拖欠申请人2016年1月1日至1月18日工资2165.87元。被申请人未支付申请人放假期间生活费。被申请人未给申请人缴纳工作期间的养老、医疗和失业保险费。现依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》;第八十二条，《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，裁决如下：1、被申请人为申请人补缴2015年8月1日至2016年3月19日期间的养老、医疗及失业保险费（单位缴纳部分）。2、双方劳动关系自2016年3月19日解除。被申请人支付拖欠申请人工资2165.87元，支付申请人二倍工资差额15625.19元，支付申请人放假期间生活费2096.00元。3、驳回申请人其他仲裁请求。
原告高巨广为证明其诉讼主张，当庭向本院提供证据如下：
1、2016年3月5日承德银行股份有限公司平泉支行出具的高巨广的《承德银行账户对账单》：2015年7月1日批量开户；2015年8月31日平泉县前山萤石有限责任公司转账4049.02元；2015年9月4日平泉县前山萤石有限责任公司转账3855.02元；2015年12月28日平泉县前山萤石有限责任公司转账12777.01元；2016年2月4日平泉县前山萤石有限责任公司转账4894.86元。
被告平泉县前山萤石有限责任公司庭审中质证认可证据的真实性，但不具有关联性，不能证明原告月平均工资为4000.00元，经估算应为3354.00元。
原告高巨广庭审中辩驳，该对账单系被告公司拿着原告的身份证到银行办理的，该账户开户时间是2015年7月1日，说明原告在2015年7月1日就已经入厂。另外从银行流水中可以证明其中一笔2015年12月28日被告公司的会计给原告转账12777.01元，该笔钱是原告2015年8月至11月的工资。2015年9月4日被告公司给原告转3855.02元，这笔钱是原告2015年7月份的工资。2015年8月31日转账4049.02元是原告的2015年6月份工资。根据被告公司提供的工资表2015年8月份以后的工资表进行核算能够证明原告的主张是真实的。
被告平泉县前山萤石有限责任公司抗辩，高巨广向法庭提出的这几组数字，要证明原告在被告公司是2015年6月份开始工作的，但是这几组数字不能证明原告高巨广是从2015年6月份就入厂了，本案应采信劳仲委的裁决结果。
2、2016年4月8日平泉县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中的庭审笔录：（1）申请人何时去工作的？申请人回答：2015年5月29日；被申请人回答：2015年8月。（2）申请人从事啥工作？双方回答：维修。（3）申请人在被申请人处月平均工资多少？申请人回答：4000.00元；被申请人回答：3354.00元。（4）双方签订过劳动合同吗？申请人回答：未签订；被申请人回答：被申请人处曾经提出同申请人签订劳动合同，但申请人没有同意签订，现在被申请人单位员工都有劳动合同；申请人未签订劳动合同就向仲裁委提交申请已经不是第一次了。（5）被申请人支付过放假期间生活费吗？双方回答：未支付。（6）被申请人还拖欠工资吗？申请人回答：拖欠2016年1月1日至2016年1月18日工资24000.00元；被申请人回答：不认可，拖欠17天工资，数额应按照工资表计算。（7）被申请人为申请人缴纳过工作期间的养老、医疗及失业保险费吗？双方回答：未缴纳。
被告平泉县前山萤石有限责任公司庭审中质证，对于双方在仲裁委中一致陈述认可。
被告平泉县前山萤石有限责任公司为证明其诉讼主张，当庭向本院提供2015年8月至2016年1月《平泉县前山萤石有限责任公司工资表》：
（1）2015年8月高巨广（维修）工资3985.00元（出勤21天）；（2）2015年9月高巨广（维修）工资3726.01元（出勤20天）；（3）2015年10月高巨广（机工）工资1733.00元（出勤10天）；（4）2015年11月高巨广（钳工）工资3333.00元（出勤21天）；（5）2015年12月高巨广（钳工）工资4894.86元（出勤22天）；（6）2016年1月高巨广（机修）工资2452.00元（出勤17天）。
原告高巨广庭审中质证，对于高巨广实际领取的数额认可，对于其他的内容不认可。
证据的分析与认定：1、对于原告所提供的2016年3月5日承德银行股份有限公司平泉支行出具的高巨广的《承德银行账户对账单》，证据系银行流水对账单，具有证明力，本院予以采信。2、对于被告所提供的2015年8月至2016年1月《平泉县前山萤石有限责任公司工资表》，对于原告无异议的内容，本院予以采信。3、原告所提供的高巨广的《承德银行账户对账单》显示2015年12月28日打卡工资数额为12777.01元，被告提供的2015年8月至2016年1月《平泉县前山萤石有限责任公司工资表》显示2015年8月至11月工资为12777.01元。则认定12777.01元系原告2015年8月至11月工资。《承德银行账户对账单》显示2015年9月4日打卡工资为2855.02元，2015年8月31日打卡工资为4049.02元，2016年2月4日打卡工资为4849.86元；《平泉县前山萤石有限责任公司工资表》显示2015年12月工资数额为4849.86元。则认定2016年2月4日打卡工资为2015年12月工资，进而认定原告主张的2015年9月4日打卡工资为2015年7月工资，205年8月31日打卡工资4049.02元为2015年6月工资。综上认定原告主张的工作期间为2015年5月29日至2016年3月6日，原告月平均工资为3653.70元。4、对于原告所提供的2016年4月8日平泉县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中的庭审笔录中双方一致陈述，本院予以采信。5、对于被告主张“被告要与原告签订劳动合同，原告拖着不签，停产放假后原告不但不回来上班。”被告对此并未提供证据证明被告的主张，对此本院不予采信。
根据上述认定的有效证据，认定本案的法律事实如下：
原告高巨广于2015年5月29日到被告平泉县前山萤石有限责任公司从事维修工作，2016年1月18日被告停产放假。原告在被告处工作期间月平均工资3653.70元，被告未与原告签订劳动合同，被告未为原告缴纳养老、医疗及失业保险费，被告未支付放假期间的生活费，未支付2016年1月1日至2016年1月17日的工资2452.00元。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告要求被告支付2016年1月1日至2016年1月17日工资2400.00元，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告要求被告为原告补缴2015年5月29日至2016年3月19日期间的养老、医疗及失业保险费，本院据实予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项第三项规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可以解除劳动合同。”原告要求解除原被告的劳动关系，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告要求被告支付经济补偿金4000.00元，本院据实予以支持3653.70元。《河北省工资支付规定》第二十八条规定“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”原告要求被告支付放假期间生活费2096.00元，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”原告要求被告支付二倍工资差额32000.00元，本院据实予以支持23978.89元。被告平泉县前山萤石有限责任公司辩称，被告要求与原告签订劳动合同原告不签订劳动合同，要求原告在放假期满回来上班原告不上班，不予支付二倍工资差额，不予支付生活费，被告对其主张并未提供证据证明，本院不予采纳。为保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项第三项、第四十六条第一项、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，参照《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，判决如下：
一、被告平泉县前山萤石有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付给原告高巨广工资2400.00元、经济补偿金3653.70元、二倍工资差额23978.89元、生活费2096.00元，合计32038.59元。
二、被告平泉县前山萤石有限责任公司于本判决生效之日起六十日内为原告高巨广补缴2015年5月29日至2016年3月6日期间的养老、医疗及失业保险费。具体缴费数额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元减半收取5.00元，由被告平泉县前山萤石有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院，同时交纳二审案件受理费10.00元。
审判员 尉清文
二〇一六年七月二十七日
书记员 祁玉磊
附页：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
4、《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
6、《财政部、最高人民法院关于印发〈人民法院诉讼费用管理办法〉的通知》
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。
申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。