天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第1131号
原告（并案被告）：天津太平洋制药有限公司，住所，天津市西青区经济开发小区。
法定代表人：宋德成，董事长。
委托代理人：郭宗华，天津耀达律师事务所律师。
委托代理人：商谈。
被告（并案原告）：程冬。
委托代理人：吴超文，湖北尊而光律师事务所律师。
原告（并案被告）天津太平洋制药有限公司诉被告（并案原告）程冬劳动争议一案，本院于2015年1月9日立案受理。依法由代理审判员时晓晶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人郭宗华、商谈，被告之委托代理人吴超文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津太平洋制药有限公司诉称：被告于2014年10月13日对原告提起劳动仲裁，经仲裁机构裁决要求原告为被告报销2003年11月至2011年12月社保费用。为此，原告认为湖北省劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月22日作出“鄂劳人仲裁字（2014）458号”仲裁裁决书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、原告无需返还被告的风险抵押金。二、原告无需支付被告2003年11月至2011年12月及2014年6月至8月的养老及医疗保险费。三、本案诉讼费用由被告承担。
被告程冬辩称：不同意原告的诉讼请求。风险抵押金为被告的培训费，应当退回给被告。原告未依法为被告缴纳社会保险，应当赔偿被告自行缴纳的损失。
并案原告程冬诉称：并案原告于2003年11月受聘成为并案被告员工，工作地点在湖北省，任地区主管、省区经理及大区经理职务至今，负责并案被告湖北省区域范围内的产品销售业务。2012年后并案被告没有与并案原告签订劳动合同，从2003年11月至2011年12月未为并案原告缴纳养老、医疗等社会保险，直到2012年才为并案原告缴纳部分社会保险。并案原告在职期间，并案被告每月从并案原告的工资中克扣500元至1000元不等的风险抵押金，同时经常拖欠并案原告的工资和奖金，拖欠并案原告为其垫付的大量费用。为此并案原告多次要求并案被告足额支付工资及相关补助及费用，并要求补缴社会保险等，均遭并案被告拒绝，反复协商未果后，被迫于2014年8月26日解除与并案被告的劳动关系。并案原告不服仲裁裁决，故起诉，请求法院依法判令：一、并案被告支付并案原告解除劳动关系的经济补偿金88000元。二、并案被告支付并案原告2012年1月至11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额88000元。三、并案被告支付并案原告2013年11月至2014年8月拖欠的工资171905.1元、2011年度奖金43969元。四、并案被告退还并案原告2004年1月至2014年8月的押金38249元。五、并案被告以现金形式支付并案原告2003年11月至2011年12月及2014年6月至8月的社会保险费62200元。六、并案被告返还并案原告垫付的公务费用259874.4元。
并案被告天津太平洋制药有限公司辩称：不同意并案原告的诉讼请求。并案原告于2014年12月30日从劳动仲裁处领取仲裁裁决书，但其于2015年1月16日向法院起诉，已超时效，但对此并案被告没有证据提交。故并案被告的陈述不等于同意并案原告的诉请。并案原告系自行辞职，不属于支付经济补偿金的情形。双方签有书面劳动合同，不存在二倍工资差额，且其诉请超过仲裁时效。2014年1月和3月的工资并案被告已支付并案原告，同意支付并案原告2013年11、12月和2014年2月、4月至8月的工资。并案原告要求奖金的诉讼请求没有依据。并案被告以保证金、押金、培训费和损失提留费的名义扣除并案原告损失提留费38249元，根据并案被告的政策在并案原告离职并未给并案被告造成损失的情况下，并案被告将此费用全额返还给并案原告。2011年前系并案原告未能提供自己的档案，且要求其自己缴纳社会保险，所以并案被告不能为其缴纳。2011年后根据并案被告规定，并案原告应当将自己档案转至并案被告处，并案被告将为其缴纳社会保险。并案原告在报销时存在重复报销情况，所以2014年6月后没有再为其报销。该诉讼请求已超仲裁时效。原告第六项诉讼请求，不属于劳动争议的审理范围。
经审理查明：被告于2003年11月入职原告处，营销岗位。2010年1月1日，双方签订地区经理聘用合同书，期限自2010年1月1日至2010年12月31日。2013年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，合同约定被告工资不低于天津市最低工资标准。
原告以银行转账形式支付被告工资。原告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，不向被告发放工资条。
被告在原告处实际提供劳动至2014年8月26日，当日双方劳动关系解除。被告的辞职报告载明：“本人于2003年来到公司到2014年为止已近十一年，在此感谢各位领导的教导和照顾，因公司政策调整等原因无法继续，现正式向公司提出辞呈辞去湖北省地区经理职务，希望领导给予批准，谢谢”。
2013年10月前的工资原告已经发放被告，2013年12月原告支付被告工资3500元、2014年1月原告支付被告工资5000元、2014年5月原告支付被告工资5000元。2013年11月、2014年2月至4月、2014年6月至8月原告未支付被告工资。
根据原告提供的工资明细表显示：原告应支付被告工资2013年11月7500元、2014年2月0元、2014年3月4500元、2014年4月5000元、2014年6月23458元、2014年7月3367元、2014年8月1195元。
原告未为被告缴纳社会保险。
原告共扣除被告风险抵押金38249元，未予返还。
原告主张双方对2011年度奖金没有约定，被告提供的证据不能证明双方对2011年度奖金存有约定。
湖北省劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月22日作出鄂劳人仲裁字（2014）458号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、自本裁决书生效之日起10日内，由被申请人凭票退还收取申请人的风险抵押金；被申请人凭票报销申请人2003年11月至2011年12月及2014年6月至2014年8月期间申请人自行缴纳的养老及医疗保险费；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”
上述事实，有当事人陈述、地区经理聘用合同书、劳动合同书、辞职报告、工资明细表、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告辞职报告载明的内容，不符合应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，并案原告第一项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。并案原告第二项诉讼请求，已超仲裁时效，本院不予支持。原、被告对各自主张的约定工资均未能举证证明，2013年1月1日双方签订的劳动合同中载明被告工资不低于天津市最低工资标准，依据原告提供的工资明细表及参照当年天津市最低工资标准，并案被告应支付并案原告2013年11月、2014年2月至4月、2014年6月至8月26日工资共计46734.03元。被告提供的证据不能证明双方对2011年度奖金存有约定，并案原告主张2011年度奖金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告共扣除被告风险抵押金38249元，理应退还，原告第一项诉讼请求，本院不予支持。并案原告第四项诉讼请求，本院予以支持。并案原告第五项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告第二项诉讼请求，本院予以支持。被告提供的证据不能证明其为原告垫付公务费用，并案原告第六项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告天津太平洋制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程冬风险抵押金38249元。
二、原告天津太平洋制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程冬2013年11月、2014年2月至4月、2014年6月至8月26日工资共计46734.03元。
三、原告天津太平洋制药有限公司无需支付被告程冬2003年11月至2011年12月及2014年6月至8月的养老及医疗保险费。
四、驳回原告天津太平洋制药有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回并案原告程冬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，原、被告各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 时晓晶
二〇一五年四月十六日
书 记 员 王文怡
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
…
2013年11月、2014年2月至4月、2014年6月至8月26日工资：
7500＋1500＋4500＋5000＋23458＋3367＋1680／31＊26=46734.03