上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第211号
原告黄勇志。
被告上海仪诺电子有限公司。
法定代表人佘文蓉。
委托代理人林权勇，上海市中远蓝天律师事务所律师。
原告黄勇志与被告上海仪诺电子有限公司（以下简称“仪诺公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月26日受理后，依法由代理审判员金燕独任审判，于2014年6月24日公开开庭进行审理，原告黄勇志、被告仪诺公司的委托代理人林权勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄勇志诉称，原告于2009年进入被告处担任销售工作，2013年10月至2014年1月期间，被告按照每月500元的标准按月扣除原告工资，总计金额为人民币（以下币种均为人民币）2000元。原告要求被告返还无果。2014年2月24日，原告从工作地福州至上海与被告谈业务工作的事宜。次日，被告以取消福州区域为由要求与原告解除劳动合同关系，被告按照4540元的标准给予原告补偿，原告未予同意后回福州继续工作，直至2014年3月11日。2014年3月起，被告停止支付福州办公场所的房屋租金（1500元／月），因该办公场所内尚有被告的办公物品，以致原告无法和房东终止租赁合同，只能代为垫付2014年3月房屋租金1500元。因与被告协商未果，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决结果，诉至法院要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金44900元；2014年2月全月工资4540元；2013年10月1日至2014年1月31日工资差额2000元；2014年3月在福州租赁办公场所支付的房屋租金1500元；2014年3月11日至仲裁裁决作出之日期间因仲裁所产生的交通费2500元；2014年3月11日至仲裁裁决作出之日期间因仲裁所产生的住宿费1200元。
被告仪诺公司辩称，被告依据由原告签收的《二○一二年销售工程师结算考核管理制度》的规定，按照每月500元的标准扣除原告相应月份的工资。被告于2014年2月底就准备撤销福州区域业务，故不同意支付该办公地址2014年3月份的房租。因原告自2013年4月起销售业绩急剧下滑，被告与原告多次沟通希望原告辞职或者换岗，原告均未予同意。2014年2月，原告在同意申请辞职后又反悔，故不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金。综上，被告要求法院判令被告不需要支付原告违法解除劳动合同赔偿金39416.67元，对于仲裁裁决的其余内容无异议。
经审理查明，原告系新疆户籍从业人员，于2009年8月10日入职被告处，担任销售一职。原、被告分别签订了期限自2009年8月10日至2012年8月9日、2012年8月10日至2014年8月9日的两份劳动合同。原告自2013年1月起月工资应为4440元，2014年1月起月工资应为4540元。
2013年5月29日，原告在被告向其发送的《二○一二年销售工程师结算考核管理制度》的尾页上注明：“按照公司要求签名，黄勇志，2013.5.29”。被告依据该管理制度于2013年10月至2014年1月期间扣除原告销售津贴共计2000元。
另查明，2014年3月13日，原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金44900元，2014年2月全月工资4540元，2013年10月1日至2014年1月31日工资差额2000元，2014年3月在福州租赁办公场所支付的房屋租金1500元，2014年3月11日至劳动仲裁裁决作出之日期间因劳动仲裁所产生的交通费2500元，2014年3月11日至劳动仲裁裁决作出之日期间因劳动仲裁所产生的住宿费1200元。仲裁审理中，原告称没有与被告约定过社保补贴，被告也未告知原告其工资中包含340元的社保补贴，但依据被告提供证据可见，被告发送给原告工资条电子邮件中显示有社保补贴340元，原告表示收到过工资条邮件，因被告每月工资足额支付原告就没有异议，但原告对于工资如何拆分无法决定，仲裁委员会认为原告的工资中包含每月340元的社保补贴，故在赔偿金金额中扣除了该笔补贴后，认定赔偿金额为39416.67元；被告称依据原告签字确认的《二○一二年销售工程师结算考核管理制度》的规定，原告的销售额不达标，故被告扣除了原告2000元的津贴，且原告2014年2月销售额依旧不达标，故被告应当按照3700元的金额支付原告当月工资，原告表示该《管理制度》系被迫签订的，虽然原告2012年下半年业绩直线下降，但原因是被告的产品有其他人员在福州进行销售，且价格比原告的低，被告开发的新产品也没有告知原告，仲裁委员会认为原告知晓被告的管理制度，且确认2012年起业绩下滑，被告根据管理制度扣除原告相应金额后发放原告的工资未低于双方劳动合同中约定的金额，故扣款并无不当。同年5月4日，该仲裁委员会出具裁决书要求，被告支付原告2014年2月1日至2014年2月28日期间工资3700元，违法解除劳动合同赔偿金39416.67元，对于原告的其余诉讼请求均未予支持。
庭审中，原告出示仪电字（2011）8号公司文件、房屋租赁合同、收款收据、DDC历史流水等证据证明，被告支付福州办事处的房租直至2014年2月，原告支付了该处2014年3月的房屋租金1500元，被告对支付房租至2014年2月无异议，并表示其于2014年2月意图撤销该办事处，故不再向房东支付3月房屋租金；被告出示有原告签字的《二○一二年销售工程师结算考核管理制度》以证明原告作为成年人已经确认了该管理制度，原告则表示不清楚被告2012年出台的管理制度，原告于2013年被迫在该管理制度上签字。
以上事实，由闸劳人仲（2014）办字第382号裁决书、《二○一二年销售工程师结算考核管理制度》、劳动合同、仪电字（2011）8号文件、收款收据、房产租赁合同、流水明细及当事人陈述等为证。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人应当对其主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。原告表示其被迫在管理制度上签字，但并未有证据予以证明，故被告按照每月500元的标准扣除原告2013年10月至2014年2月工资并无不妥；至于原告工资组成中是否包含社保补贴340元一节，本院同意仲裁委员会的意见，不再赘述，故确认被告应当支付原告2014年2月工资3700元；关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金一节，因被告缺乏单方解除劳动合同且不需要支付赔偿金的事实及法律依据，故原告诉请于法有据，具体金额为39416.67元；原告主张要求被告支付2014年3月全月的房屋租金、因仲裁所产生的交通费及住宿费，但缺乏事实及法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海仪诺电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄勇志违法解除劳动合同的赔偿金人民币39416.67元；
二、被告上海仪诺电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄勇志2014年2月全月工资人民币3700元；
三、对于原告黄勇志的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为人民币5元，由被告上海仪诺电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 金 燕
二〇一四年八月二十二日
书 记 员 张冠文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。