新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第898号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市新市区新万通石材营销部。住所地：乌鲁木齐市。
经营者：王乌番，乌鲁木齐市新市区新万通石材营销部业主。
委托代理人：徐宁，新疆引法律师事务所律师。
委托代理人：张煜梅，新疆引法律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：金党，男，1972年6月29日出生，汉族，住乌鲁木齐市。
委托代理人：李莉，北京华泰（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人乌鲁木齐市新市区新万通石材营销部（下称新万通石材营销部）因与被上诉人金党劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第1092号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月6日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月13日公开开庭审理了本案。上诉人新万通石材营销部委托代理人徐宁、被上诉人金党委托代理人李莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2012年6月，新万通石材营销部与金党签订劳动合同，由金党在新万通石材营销部从事驾驶员工作，约定基本工资为2700元／月，合同期限至2014年12月31日止。2014年8月6日，金党向新万通石材营销部递交了“辞职报告”，载明：本人因自身原因提出辞去在乌鲁木齐市新市区新万通石材经销部的工作，双方之间的权利义务关系全部终结。庭审中，金党称该“辞职报告”系新万通石材营销部胁迫所为，但金党未能提供证据证明其是在受到新万通石材营销部胁迫的情形下签字。
另查明，新万通石材营销部于2006年12月20日登记成立。庭审中，金党称其于2007年5月10日到万通石材强辉店工作，2007年8月转至木材厂强辉店工作，2007年10月转至新万通石材营销部工作。新万通石材营销部对此不予认可。
后双方因解除劳动关系、补发工资、支付未签订劳动合同二倍工资、支付经济补偿金、补缴社会保险费等产生争议，金党向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年3月30日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第152号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（金党）与被申请人（新万通石材营销部）解除劳动关系；二、被申请人按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人2007年10月至2014年8月6日期间的社会保险费（期间的利息由被申请人承担）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。新万通石材营销部不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，金党称其于2007年10月到新万通石材营销部工作，新万通石材营销部对此不予认可，但未能提供由用人单位掌控管理的工资发放原始凭证及考勤表加以证明，因此应当承担不利后果，故原审法院对金党陈述的于2007年10月到新万通石材营销部工作予以采信。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，新万通石材营销部称应金党的要求已将社保费以现金形式发放至金党的工资里，但未能提供证据予以证实，因此新万通石材营销部应当按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为金党补缴2007年10月至2014年8月应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由新万通石材营销部承担。此外，双方对劳动仲裁裁决结果中解除劳动关系的裁决结果均无异议，故对于双方均无异议的劳动仲裁裁决结果，原审法院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、乌鲁木齐市新市区新万通石材营销部与金党解除劳动关系；二、乌鲁木齐市新市区新万通石材营销部按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为金党补缴2007年10月至2014年8月应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由乌鲁木齐市新市区新万通石材营销部承担（于本判决生效后一个月内补缴）；三、驳回乌鲁木齐市新市区新万通石材营销部的诉讼请求。
上诉人新万通石材营销部上诉称，一、原审法院认定双方自2007年10月建立劳动关系有误。第一，原审中我方提交了2012年6月1日双方签订的劳动合同，原审法院对该劳动合同的真实性子以确认，由此可以认定双方之间劳动关系于2012年6月建立。第二，劳动者对双方间存在劳动关系负有基础的举证义务。劳动争议案件中，用人单位承担较重的举证责任，但并未免除劳动者的举证义务，劳动者至少需要对存在劳动关系负有基础的举证责任。本案中，原审法院仅凭金党的一面之词便认定双方从2007年10月开始建立劳动关系，缺乏事实与法律依据，显失公平。第三，原审法院对劳动争议调解仲裁法第六条的理解错误。我方系个体工商户，在管理过程中确有许多不规范的作法，在2013年之前均是以现金形式向员工发放工资，不存在工资表。故也就无法向法院提交。因此，该证据并非是“由用人单位掌握的”，我方作为用人单位，无法在未制作工资表的情况下，向法院提供。二、本案已过仲裁时效。依照劳动争议调解仲裁法第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。金党于2012年6月1日与上诉人签订劳动合同，其于2012年7月1日便应当知道其权利受到侵害，但其于2015年1月方才申请劳动仲裁，已过仲裁时效，应驳回金党的相关请求。综上所述，原审法院认定事实错误，适用法律不正确，请求二审法院依法对原审判决第二项予以改判。
被上诉人金党答辩称，不能因为新万通石材营销部其管理不规范未制作工资表，就因此免除其应承担的举证责任。关于仲裁时效的问题，因金党在解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁，未超过仲裁时效。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明的事实与原审法院认定事实相同。
以上事实有劳动合同书、辞职报告、营业执照、税务登记证及一、二审法庭审理笔录等证据为证。
本院认为，一、关于双方当事人何时建立劳动关系的问题。新万通石材营销部上诉称，2012年6月1日双方签订了劳动合同，原审法院对该劳动合同的真实性子以确认，可以据此认定双方于2012年6月建立劳动关系。本院认为，该劳动合同仅能证实2012年6月1日双方当事人签订了劳动合同，并不能证实在此之前双方是否存在劳动关系。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在本案中，金党称其于2007年10月到新万通石材营销部工作，新万通石材营销部对此不予认可，但未能提供由用人单位掌控管理的工资发放凭证及考勤表加以证明，应当承担不利后果，新万通石材营销部称其管理过程不规范，2013年之前均以现金形式向员工发放工资，不存在工资表，故无法提交工资表的理由，根据上述法律规定，不能因此免除法律规定由用人单位承担的举证责任，故本院对其该上诉理由不予采信。原审法院采纳金党关于其于2007年10月到新万通石材营销部工作的意见，是正确的，本院予以确认。二、本案是否超过申请仲裁的时效期间。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，新万通石材营销部上诉称金党申请仲裁超过仲裁时效的理由不能成立，本院不予采信。新万通石材营销部称应金党的要求已将社保费以现金形式发放至金党的工资里，但未能提供证据予以证实，因此新万通石材营销部应当为金党补缴双方劳动关系存续期间的养老、失业保险费。双方对仲裁裁决结果中解除劳动关系的裁决结果均无异议，本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（乌鲁木齐市新市区新万通石材营销部已付），由乌鲁木齐市新市区新万通石材营销部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘瑞东
代理审判员 王海亮
代理审判员 白 冰
二〇一五年十二月三日
书 记 员 高靖琳