广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初第6308号
原告：黄双桂，男，汉族，住湖南省新邵县。
委托代理人：何干林，广东厚载律师事务所律师。
被告：佛山市南海鸿圣鞋业有限公司，住广东省佛山市南海区。法定代表人：郭宏。
原告黄双桂与被告佛山市南海鸿圣鞋业有限公司（以下简称鸿圣鞋业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月14日受理后，依法适用简易程序于同年5月10日公开开庭进行了审理。原告黄双桂的委托代理人何干林到庭参加了诉讼，被告鸿圣鞋业公司经本院合法传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年9月2日，原告入职被告处，从事生产主管工作，离职前月平均工资为9842元，原告入职至今，被告一直未与原告签订劳动合同，未给原告购买社保和公积金、也未安排年休假。至原告起诉时，被告仍未支付原告2016年1月工资7000元。原告于2016年3月1日向仲裁委申请仲裁，该委于同年4作出裁决，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，请求法院判令：⑴被告为原告补缴2014年9月—2016年1月的社会（养老、医疗、工伤、失业、生育）保险；⑵被告向原告支付2016年1月工资7000元及经济补偿金1750元；⑶被告向原告支付2015年9月—2016年1月期间未休年休假工资10860元；⑷被告向原告支付2015年3月—2015年8月未签订劳动合同双倍工资差额66997元；⑸本案诉讼费由被告承担。
被告没有答辩。
庭审中，原告举证如下：
1.原告的身份证、被告的组织机构代码证、工商公示信息（各1份，复印件），证明原、被告的诉讼主体资格适格。
2.佛南劳人仲案字[2016]483号仲裁裁决书（1份，原件），证明本案已经过劳动仲裁的前置程序，原告在法定期限内向法院提起诉讼。
3.工作证（1份，原件），证明原告的入职时间是2014年9月2日、原告为被告的员工。
4.银行交易明细（1份，原件），证明原告的工资情况。
5.入职申请表（1份，复印件），证明该入职申请表不具备劳动合同的必备条款，原、被告双方没有签订书面的劳动合同。
被告经本院合法传唤没有到庭参加诉讼，也没有在法定期限内向本院提交书面证据，视为放弃举证、质证、辨证的权利。
本院审查后认为，原告出示的证据1-5内容客观真实，来源合法，故本院均予以采信。
综合本院采信的证据及当事人的陈述，本院确认以下事实：
原告于2014年9月2日入职被告处，从事生产主管工作，入职时办理了入职登记，工资以银行转账形式发放，当月发上月工资，被告未为原告参加社会保险。2016年1月2日原告以有事回家为由向被告提出辞职，并于同年1月24日离开被告处。
另查，原告2015年1月、3月-12月每月的工资分别为：14757元、4602元、14555元、10140元、14458元、14550元、8692元、9125元、8137元、8870元、8133元。
再查，原告于2016年3月1日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：⑴被申请人补缴2014年9月—2016年1月的社会保险；⑵被申请人支付2015年12月工资8100元及经济补偿金2025元、2016年1月工资7000元及经济补偿金1750元；⑶被申请人支付经济补偿金16349元；⑷被申请人支付未休年休假工资12027元；⑸被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额129390元。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年4月7日作出佛南劳人仲案字［2016］483号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2016年1月工资7000元；二、被申请人支付申请人带薪年休假工资差额905元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，关于原告的诉讼请求是否合法合理的问题。具体分析如下：
1.关于补缴2014年9月至2016年1月社会保险的问题。
征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于社会保险部门的职责，原告请求被告补缴2014年9月至2016年1月社会保险的问题不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院依法不予审理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
2.关于2016年1月工资及经济补偿金的问题
第一、原告在庭审中确认被告没有发放2016年1月工资7000元，且被告也未能举证证明已向原告支付了该月的工资，故被告应向原告支付2016年1月工资7000元。
第二、《中华人民共和国劳动合同法》实施后，依照“上位法优于下位法”、“新法优于旧法”的法律适用原则，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第三条、第四条、第十条关于为依法及时足额支付工资报酬、解除劳动合同的经济补偿的额外经济补偿金的规定已《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定所替代。本案中原告未举证证明被告存在劳动行政部门已责令其限期支付劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿而逾期不支付的情形，故原告请求被告支付因拖欠工资而承担的经济补偿金1750元，没有依据，本院不予支持。
3.关于带薪年休假的问题。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，原告于2014年9月2日进入被告公司工作，直至2015年9月1日工作时间年满一年，因原告未能提供其进入被告公司工作前的工作证明，故原告从2015年9月1日开始享受带薪年休假。原告于2016年1月24日离开被告处，故原告2015年9月1日至2016年1月24日期间年休假经折算为2天。被告未能举证证明已安排原告休年休假且向原告支付了带薪年休假的工资，被告应支付原告2015年9月1日至2016年1月24日期间的带薪年休假工资差额277.70元（1510元÷21.75天×2天×200%）。被告未对仲裁裁决书第二项提起诉讼，视为接受上述第二项裁决，故本院予以确认，被告应向原告支付带薪年休假工资差额905元。原告主张的数额超出上述核定部分的，本院不予支持。
4.关于原、被告是否签订劳动合同及被告应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。
第一、原告庭审中对入职时填写的《入职申请表》中“申请人签名”以上部分的个人信息内容予以确认，对“申请人签名”以下部分的内容不予确认。经审查，上述《入职申请表》中填写的工作期限、工作部门、职务、试用期待遇4000元/月＋0.20提成、转正后待遇4000元/月＋0.20提成等内容未得到原告的签名确认或事后追认，可见，原、被告双方未就上述内容达成一致意见，欠缺劳动合同的基本内容，故该《入职申请表》不具备劳动合同的性质，不能视为双方已签订了书面劳动合同。
第二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2014年9月2日入职被告处，被告没有向本院提供双方签订的书面劳动合同，故被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。因原告于2016年3月21日申请仲裁，故2015年3月之前（不包含该月）未签订书面劳动合同的二倍工资差额已经超过了仲裁时效，故被告应向原告支付2015年3月至2015年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额66997元（4602元+14555元+10140元+14458元+14550元+8692元）。
被告经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法作出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，本院判决如下：
一、被告佛山市南海鸿圣鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年1月工资7000元予原告黄双桂；
二、被告佛山市南海鸿圣鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资差额905元予原告黄双桂；
三、被告佛山市南海鸿圣鞋业有限公司厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额66997元予原告黄双桂；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 付小燕
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 李嘉敏