黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0104民初2542号
原告吕俊，男，1967年4月20日出生（公民身份号码2302031967********），汉族，无职业，住址哈尔滨市道外区五星村。
委托代理人张宏伟，女，1968年5月28日出生（公民身份号码2302041968********），汉族，无职业，住址哈尔滨市道外区五星村。
被告哈尔滨喜旺饮品有限公司，住所地哈尔滨市道外区民主镇民主村。
法定代表人张伟，经理。
送达地址和联系方式哈尔滨市道外区承德街46号，1311560****。
委托代理人吴科宇，黑龙江仁元律师事务所律师。
原告吕俊诉被告哈尔滨喜旺饮品有限公司（以下简称喜旺公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吕俊及其委托代理人张宏伟，被告喜旺公司的委托代理人吴科宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕俊诉称，原告在2010年7月7日被被告哈尔滨娃哈哈桶装水有限公司聘请任生产厂长职务，2014年被告单位更名为哈尔滨喜旺饮品有限公司，2013年9月22日原、被告双方签订了无固定期限的劳动合同，自签订劳动合同后被告未按劳动法规定给原告办理养老、医疗及失业工伤等保险，并且被告作为私营企业经常让原告在周六、周日加班加点延长原告的工作时间，并由于杭州娃哈哈集团公司在2015年5月暂时取消了被告在哈市授权的生产资格，导致原告白天组织从沈阳公司拉来的水，向经销商分发，下班后被告又要求原告继续组织生产晚间工作持续了3个多月的时间，并且被告在国家规定的法定假日，包括在元旦，清明，“五一”，中秋，“十一”等法定假日被告都不让原告休息继续要求原告加班加点工作并没有支付延长劳动者休息日支付的费用，侵害了劳动者的休息权。在2015年10月29日原告坚守在自己的工作岗位，工作认真负责无任何问题的情况下，在2015年11月1日被告单位张晋兴不让原告到单位打卡，还称调离原告的工作岗位，此后从2015年11月19日开始被告就不让原告到单位上班，原工作已由被告新派来的褚玉文接管了，自2015年10月就不再给原告开工资至今，被告违反了和原告签订的劳动合同规定无固定期限的约定。在2015年11月19日被告就提前与原告解除了劳动关系，不让原告上班，不给原告开工资至今，其行为严重侵害了原告的合法权益，原告为保护自己的合法权益在2015年12月7日通过劳动仲裁申请，但仲裁委员会未依法保护原告的合法权益，现原告不服仲裁的裁决，故诉至法院请求法院依法支持原告的诉请，判令被告支付拖欠延长原告加班加点费人民币20688元，并给原告办理养老，医疗，失业等保险，并交纳被告应承担费用，如被告不恢复原告原工作岗位，继续不给原告开工资，要求解除劳动关系。请求法院依法判决，以维护原告的合法权益。在仲裁请求中要求被告给付原告2015年10、11月工资共计7202元，仲裁时支持了原告该项仲裁请求，原告对此仲裁结果没有异议，但是被告至今没有给原告，要求被告给付原告。诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的周六周日及法定假日加班费共计人民币20688元；2、判令因被告不让原告打卡上班恶意辞退原告，故被告给付经济补偿金；3、判令被告给原告办理并交纳医疗、失业保险（被告单位已经给原告办理了养老保险），并补足单位应承担的费用；4、判令被告支付原告拖欠工资7207元；5、诉讼费用由被告承担。
被告喜旺公司辩称，双方之间虽然存在劳动关系，但原告在2015年10月及11月份没有上班工作，属于旷工，且原告没有提供相关证据证明其上班参与企业经营活动，故不应支付工资，根据最高院审理劳动争议案件的司法解释，原告应当提供证据证实其加班存在，因原告未提供证据证实，故应予以驳回。法律规定双方解除劳动关系才应给付经济补偿金，而本案原、被告未解除劳动关系，故不存在给付该费用。本案不属法院受案审理范围，应当由社保劳动部门予以处理。请求依法驳回原告的诉请。
原告为证明其主张的事实成立，向本院提供证据如下：
证据一、仲裁裁决书、送达回证，拟证明本案经过仲裁前置程序。
证据二、专用收款收据三张（本票据一票四联），拟证明原告周日加班。
证据三、证人书面证言二份、关米友证人证言一份，拟证明原告加班。
证据四、劳动合同书一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系。
被告未举证。
庭审中，被告对原告提供的证据进行了当庭质证，并发表了如下质证意见：
被告对原告提供的证据一，无异议；对证据二，真实性及证明问题均有异议，如果该证据系真实的，应当在被告单位财务部，而不应在原告处，且该证据显示的日期系个人填写，无法证明原告主张及加班的事实，如果真实的也只是代表出票行为，正常的开票人应当是库管，也不应当是厂长，因原告的职位是厂长，而不是库管，故该证据不具备真实性；对证据三，对出庭证人真实性及证明问题有异议，按证人所述从2014年7月后一天一次，这么长时间完成大量工作需要有书面证据佐证其证言的真实性，而证人未提供证据证明，其证人证明2014年7月前几个月拉一次水，证明不了原告加班的事实，且证人证明在2016年1月10日后企业再未雇佣其车辆，双方间存在重大的利益关系，其可信性不高，不具有真实性，请求法院不予采信，且原告与证人不是同事关系，证明不了原告所要证明的问题。对二份书面证言，因证人未出庭，被告不予质证；对证据四，真实性无异议，该证据能够证明原、被告于2013年9月建立劳动关系，不像原告所述从2010年就在被告单位工作。
通过对上述证据的质证与分析，合议庭认证如下：
对原告提供的证据一、证据四，因上述证据来源合法性，内容客观真实，与本案有关联性，故本院予以采信。对原告提供的证据二，因无其他证据予以佐证其待证事实的成立，故本院对该证据不予采信。原告提供的证据三，其中两份为书面的证人证言，因证人未出庭故本院对上述两份书面证人证言不予采信；对证人关米友证人证言，因无其他证据予以佐证，故本院对关米友的证人证言不予采信。
通过对上述证据的分析与认定及庭审中双方当事人的陈述，本院认定事实如下：原告自2013年9月1日起与被告签订无固定期限劳动合同，原告在被告单位任厂长一职，原告在职期间，双方约定工资为2500元／月，自2013年8月起原告的工资调整为4000元／月，被告上拖欠原告2015年10月及11月的工资。
另，原告与被告在庭审中均认可双方未解除劳动关系。
基于对上述事实所依据的证据的分析与认定，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，工资应当以货币形式按月向劳动者支付，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，用人单位不提供的应承担不利后果。因原、被告双方均认可双方未解除劳动关系，被告应提供证据证实其已将2015年10月及2015年11月份的工资发放至原告，因此对原告要求被告支付2015年10月及11月份工资的诉讼请求本院予以支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告在庭审中未提供充分的证据证实其存在加班的事实，且原告庭审中自认被告单位在2015年11月之前不存在考勤制度及原告在单位居住的事实，故本院对原告要求被告支付加班费的诉讼请求本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门进行处理，故本院对原告要求被告为其办理社会保险的诉讼请求不予支持。
因原、被告庭审中均认可双方未解除劳动关系，故原告诉请要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、待本判决发生法律效力后五日内，被告哈尔滨喜旺饮品有限公司支付原告吕俊2015年10月及2015年11月工资共计7202元；
二、驳回原告吕俊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告吕俊已预交，由哈尔滨喜旺饮品有限公司承担，此款于待本判决发生法律效力后五日内给付原告吕俊。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 李晓冬
代理审判员 杨顺利
人民陪审员 赵 丹
二〇一六年六月七日
书 记 员 刘文斌