河南省济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫9001民初2127号
原告富泰华精密电子（济源）有限公司。住所地：济源市虎岭产业集聚区。
法定代表人林振甫，该公司协理。
委托代理人尚万超、张洁，该公司工作人员。
被告张新锋，男，1976年9月22日出生，汉族。
委托代理人李伟东，济源市济水街道法律服务所法律工作者。
原告富泰华精密电子（济源）有限公司与被告张新锋劳动争议一案，本院立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票。后本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告富泰华精密电子（济源）有限公司的委托代理人尚万超、张洁，被告张新锋及其委托代理人李伟东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富泰华精密电子（济源）有限公司诉称：1、根据《关于贯彻﹤企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定﹥的通知》关于××医疗期问题，××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。××的职工可以直接享受24个月医疗期，且规定了在24个月内尚不能痊愈患××的职工延长医疗期需提出申请，要经企业和劳动主管部门共同批准。在相关法律无明确规定的前提下，其公司规章制度有明确规定，且其公司对被告就公司规章考勤制度进行了统一培训并在被告考试通过后安排岗位，按照被告的情况和公司规定，被告享有医疗期3个月。被告直接享有24月医疗期没有明确法律依据。2、根据其公司相关医疗期管理规定：被告医疗期为三个月，医疗期限自2015年8月14日至2015年11月14日止。被告医疗期满，其公司工作人员于2015年11月14日通知被告返厂上班，被告称病未痊愈无法返厂工作，其公司工作人员依法于2015年11月14日将解除劳动合同通知书送达被告亲属，依法告知解除双方之间的劳动关系。因此，其公司不应该支付被告2015年7月31日至2016年1月31日的病假工资4269.64元、2016年2月、3月疾病救济费2560元及2016年4月1日起至医疗期届满期间每月1280元的疾病救治费。3、其公司与被告之间的劳动关系已于2015年11月14日依法解除，其公司无法律义务为被告补缴2015年11月10日后的相关社会保险。现请求依法判令：1、其公司与被告之间的劳动关系于2015年11月14日依法解除；2、其公司不支付被告2015年7月31日至2016年1月31日的病假工资4269.64元；3、其公司不支付被告2016年2月、3月疾病救济费2560元及2016年4月1日起至医疗期届满期间每月1280元的疾病救治费；4、其公司不为被告补缴2016年2月至2016年3月期间的养老、医疗、失业保险单位应承担部分。
被告张新锋辩称：仲裁裁决适用法律正确、认定事实清楚，原告所诉没有事实和法律依据，应予驳回。
经审理查明：2014年10月11日，被告到原告单位从事现场生产操作工作，双方签订固定期限劳动合同，期限自2014年10月11日至2017年12月25日。2015年7月31日，被告因身体不适向原告请假，并于同日到济源市人民医院检查，同年8月1日至8月5日在济源市人民医院住院治疗。后被告因病情严重，于2015年8月5日转入河南省肿瘤医院住院治疗，经诊断为“（1）原发性右肺下叶腺癌（T3N2MO，IIIA期）（2）肺癌：①肺郁痰凝证”。2015年8月25日，被告出院。后被告分别于2015年9月7日、2015年9月28日、2015年10月20日到河南省肿瘤医院住院治疗。2015年8月14日至2015年11月14日，原告给予被告三个月医疗期。2015年8月至10月，原告支付被告工资分别为：1500.3元、1509.96元、1348.58元，共计4358.84元。医疗期满后，原告通知被告返回单位工作，但被告因病未痊愈未到单位工作。2015年11月10日，原告作出《劳动合同解除通知书》，并通知被告妻子高晓利到原告公司领取，但高晓利领取后未签字。另查：被告离开单位前月平均工资为2396.8元；我市自2015年7月1日起，最低工资标准调整为1600元／月；被告的养老、医疗、失业保险自2016年2月起开始欠费。
后申请人就其社会保险、医疗期待遇等问题与被申请人协商未果，于2015年11月13日诉至仲裁。2016年3月16日，济源劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2015）第1309号仲裁裁决书，裁决“1、撤销被申请人富泰华精密电子（济源）有限公司2015年11月10日对申请人作出的解除劳动合同处理决定。2、被申请人富泰华精密电子（济源）有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人2015年7月31日至2016年1月31日的病假工资4269.64元。3、被申请人富泰华精密电子（济源）有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人2016年2月、3月的疾病救济费2560元，并自2016年4月1日起按月支付申请人疾病救济费1280元／月直至申请人医疗期届满。4、被申请人富泰华精密电子（济源）有限公司应在本裁决生效后十日内为申请人补缴2016年2月至2016年3月期间养老、医疗、失业保险费单位应承担部分，申请人承担个人应承担部分。5、驳回申请人的其他申诉请求”。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为：原告称《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发（1995）236号）规定，患病职工在自己应享受的医疗期限已满的情况下，在24个月内尚不能痊愈的，延长医疗期需提出申请，是否准许应经过企业和劳动主管部门批准，××的职工可以直接享受24个月医疗期。但《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发（1995）236号）并未明确患××的职工医疗期应受职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的限制；××的职工在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准可以适当延长医疗期。本案中，被告在原告处工作不满一年患病，根据《劳动部关于发布﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》，被告应享受的医疗期为三个月，但被告经河南省肿瘤医院诊断为“（1）原发性右肺下叶腺癌（T3N2MO，IIIA期）（2）肺癌：①肺郁痰凝证”，病情严重，难以治疗，且在较长一段时间内严重影响被告及其家庭正常工作和生活，××（癌症、××、瘫痪等）。故被告的医疗期不应受实际工作年限的限制，应延长为24个月，即2015年7月31日至2017年7月30日。因被告尚处于医疗期内，故本院认为原告2015年11月10日作出的解除劳动合同处理决定不当，应予撤销。另根据相关法律规定，××或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，××伤假期工资停发，××或非因工负伤救济费，根据被告在原告公司的工龄，其所享受××救济费分别为1438.08元／月（2396.8元／月×60%）、1280元／月（2396.8元／月×40%，但该数额低于我市同时期最低工资标准的80%，故被告的疾病救济费标准应按我市同时期最低工资标准的80%计算，即1600元／月×80%）。因此，原告应当支付被告2015年7月31日至2016年1月31日病假工资8628.48元（2396.8元／月×60%×6个月），扣除已经支付的4358.84元，原告还应支付被告4269.64元；支付被告2016年2月至2016年3月期间疾病救济费2560元（1280元×2个月），并自2016年4月1日起按月支付被告疾病救济费1280元／月直至被告医疗期届满。关于被告要求原告提供职业病鉴定相关资料的请求，不属于民事案件受案范围，对被告的该项请求本院不予审理。对于社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条、十七条、《劳动部关于印发关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见的通知》（劳部发（1995）309号）第59条、《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发（1995）236号）之规定，判决如下：
1、撤销原告富泰华精密电子（济源）有限公司2015年11月10日对被告张新锋作出的解除劳动合同处理决定。
2、原告富泰华精密电子（济源）有限公司于本判决生效后十日内支付被告2015年7月31日至2016年1月31日的病假工资4269.64元。
3、原告富泰华精密电子（济源）有限公司于本判决生效后十日内支付被告张新锋2016年2月、3月的疾病救济费2560元，并自2016年4月1日起按月支付被告疾病救济费1280元／月直至申请人医疗期届满。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 晋巧霞
人民陪审员 李朋朋
人民陪审员 李 芳
二〇一六年十月十二日
书 记 员 杨亚楠