湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）湘31民特2号
申请人：凤凰县锦绣凤凰国际大酒店有限责任公司。
法定代表人：陆镜安，男。
委托诉讼代理人：石文好，湖南生元律师事务所律师。
被申请人：刘江，男，1977年年1月5日出生，汉族。
委托诉讼代理人：滕国平，凤凰县明辨法律服务所法律工作者。
申请人凤凰县锦绣凤凰国际大酒店有限责任公司（以下简称“锦绣凤凰公司”）与被申请人刘江申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。申请人锦绣凤凰公司的委托诉讼代理人石文好，被申请人刘江的委托诉讼代理人滕国平到庭参加诉讼，申请人锦绣凤凰公司的法定代表人陆镜安，被申请人刘江经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
凤凰县劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，刘江于2013年3月进入锦绣凤凰公司务工，从事厨师业务；2015年7月1日被锦绣凤凰公司辞退，在被辞退前的工资收入为每月5000元，工作期间双方未签订书面劳动合同，也没有建立社会基本保险关系。
凤凰县劳动仲裁委员会经审理认为，刘江在锦绣凤凰公司处工作期间，双方已形成劳动关系，根据我国劳动法律制度的规定，非劳动者原因被解除劳动关系的，用人单位应当给予解除劳动关系经济补偿。所以，刘江要求锦绣凤凰公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，该委予以支持。根据刘江在锦绣凤凰公司处的工作年限及刘江的诉求，经济补偿按刘江两个月工资标准计算，即5000元×2个月=10000元。因劳动关系的存在与否是经济补偿的前提基础，申请人在人民法院确认劳动关系期间应视为仲裁时效的中止；刘江提请仲裁时尚未超过法定的劳动仲裁时效。因此，锦绣凤凰公司关于刘江的仲裁已超过仲裁时效的答辩意见，不符合法律的规定，该委不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国合同法》第四十六条、第四十七条之规定，作出如下裁决：一、锦绣凤凰公司支付刘江相当于其两个月工资标准的解除劳动关系经济补偿金壹万元（10000元）整；二、对刘江的其他请求，该委不予支持。
仲裁裁决后，锦绣凤凰公司不服，向本院申请撤销上述仲裁裁决。锦绣凤凰公司请求撤销仲裁裁决的理由如下：被申请人刘江申请仲裁超过仲裁时效，因此应当丧失胜诉权，被申请人仲裁申请书中诉称“2015年7月1日被辞退”，根据劳动争议案件法律所规定的一年的仲裁时效，其主张权利应当在2016年7月2日之前，被申请人在此期间并未就上述劳动争议向任何部门主张权利，也无任何诉讼时效中断、中止的情形。被申请人虽于2015年要求确认劳动关系并向凤凰县人民法院提起诉讼，但该诉讼行为不能作为诉讼时效中断的理由，因为确认劳动关系和主张支付经济补偿金等争议完全可以同时进行，两者之间是不同的主张，法律也没有规定必须前置的规定，因此被申请人向人民法院确认劳动关系，不能成为主张支付经济补偿金的诉讼时效中断的理由。综上，被申请人主张支付经济补偿金等劳动争议超过仲裁时效，凤凰县劳动人事争议仲裁委员会在申请人主张被申请人超过仲裁时效的情形下，应当认定其超过仲裁时效的规定，应予驳回，故请求依法撤销凤凰县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲案字（2016）第41号仲裁裁决。
被申请人刘江答辩称，第一，本案的仲裁时效不存在超期问题，2015年7月31日，被申请人以确认劳动关系，要求锦绣凤凰公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资为由，向凤凰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，凤凰县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认双方存在劳动关系，而后锦绣凤凰公司不服，向凤凰县人民法院起诉，而后2016年7月5日凤凰县人民法院依法判决双方存在劳动关系。因此，申请人于2016年10月19日申请仲裁裁决，未超出仲裁时效的法律保护期间，请求人民法院依法驳回申请人的诉讼请求。
申请人锦绣凤凰公司为证明自己的主张，向本院提交了凤凰县人民院（2015）凤民初字第643号民事判决，用以证明被申请人刘江曾就双倍工资问题向法院起诉并被予以驳回的事实。经被申请人刘江质证认为，对该份证据真实性没有异议，但达不到申请人认为仲裁时效已过的证明目的。
本院认为，申请人锦绣凤凰公司请求撤销凤凰县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲案字（2016）第41号仲裁裁决的理由主要系认为仲裁时效已过的观点，经审理查明，2015年7月31日，被申请人刘江以确认劳动关系，要求申请人锦绣凤凰公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资为由，向凤凰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，凤凰县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认双方存在劳动关系，而后申请人锦绣凤凰公司不服，向凤凰县人民法院起诉，2016年7月5日凤凰县人民法院依法判决双方存在劳动关系，劳动关系的成立是追索劳动争议经济补偿金的基础，因而仲裁时效的起算时间应为2016年7月5日，而被申请人刘江于2016年10月19日向凤凰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，并未超过仲裁时效一年的法律规定，本院对于申请人认为仲裁时效已过的观点不予采纳。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，凤凰县劳动人事争议仲裁委员会对于“经济补偿金”的终局裁决并未违反上述法律规定。与此同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，申请人并未提供证据证明凤凰县劳动人事争议仲裁委员会存在上述法律所规定的违法情形。故《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，申请人锦绣凤凰公司请求撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院依法不予支持。
综上，申请人的诉讼请求于法无据，本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百五十四条第一款第十一项，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，裁定如下：
驳回申请人凤凰县锦绣凤凰国际大酒店有限责任公司请求撤销凤凰县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲案字（2016）第41号仲裁裁决的申请。
案件受理费用10元，由申请人凤凰县锦绣凤凰国际大酒店有限责任公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 彭志友
审 判 员 曾浩恒
审 判 员 彭继武
二〇一七年三月七日
代理书记员 邓自彤
附本案法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。