山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第561号
原告青岛犇翔工贸有限公司。
法定代表人倪吉芹，经理。
委托代理人孙元江，青岛李沧北方法律服务所法律工作者。
被告方文志。
委托代理人李学忠，山东文鼎律师事务所律师。
委托代理人杨翠，山东文鼎律师事务所律师。
原告青岛犇翔工贸有限公司为与被告方文志劳动争议纠纷一案，于2013年12月16日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年1月14日公开开庭进行了审理，原告委托代理人孙元江，被告方文志及其委托代理人李学忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛犇翔工贸有限公司诉称，2012年11月2日，双方自愿达成赔偿协议且原告已支付给被告相应赔偿款，该协议内容及其赔偿款项，不存在他人诱导、欺诈及受胁迫、重大误解、乘人之危等违法情形，体现了双方自愿所立及其真实意思表示并不存在显失公平且已履行完毕。请求法院依法判令：1、对于即劳人�案字（2013）第219号裁决书第二项不予支持，2、一审诉讼费用由被告承担。
被告方文志未予书面答辩，在庭审中口头辩称，即劳人仲字（2013）第219号第二项关于对被告所作的裁决事实清楚，证据确凿，应予依法支持，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经本院开庭审理查明，被告于2012年7月24日到原告处工作，双方签订了书面劳动合同，被告工作期间的社会保险原告未为其缴纳。2012年9月5日，被告在车间工作时不慎坠落，致其右根骨粉碎性骨折，受伤后在即墨市人民医院治疗，住院至9月12日，实际住院7天。被告住院治疗终结后再未回单位参加实际工作。
2012年12月28日经即墨市人力资源和社会保障行政部门认定为工伤。2013年5月13日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残十级，2013年7月2日山东省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残十级。被告支付鉴定费500元。
2013年9月24日青岛市劳动能力鉴定委员会对被告工伤部位（根骨粉碎性骨折等）停工留薪期确认为6个月。
2012年11月14日、11月22日、11月29日被告在即墨市人民医院复查，门诊病历与门诊收费票据相互印证，被告共支出复查门诊费用880.79元（3元＋479.73元＋196.03元＋6元＋196.03元）。
2012年11月2日原告与被告达成书面协议，内容为：“甲方：青岛犇翔工贸有限公司，乙方：方文志，男，身份证编号××。甲乙双方基于法律规定，在坚持平等、诚实信用基础上，自愿达成本协议，以利双方共同遵守执行。一、乙方于2012年9月5日，在甲方公司内不慎脚部受伤。二、甲方已支付乙方全部医疗费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、护理费、住院生活补助费、停工留薪期工资、交通费等经双方协议甲方再付给乙方人民币一万两千元整，双方再无其他纠纷或争议，乙方不得对此事件再向有权机关主张任何权利，本次事件一次性处理完毕。”
原告提交收条“今收到青岛犇翔工贸有限公司壹万贰仟元正（￥12000元），另本人在2012年9月20日借现金10000元正，在2012年10月3号借现金12000元正，在2012年10月19号借现金8000元正，以上借款作为赔付工伤款项，合计为：42000元正，且双方工资已结清无争议。收款人：方文志，2012年11月2号”。被告称收条上方“今收到青岛犇翔工贸有限公司壹万贰仟元正（￥12000元）”是被告收到12000元在收条上签字时收条的全部内容，收条下方的内容（另本人在……双方工资已结清无争议。）是原告后来单方加上的，并对此申请鉴定。
本院依被告的鉴定申请，委托青岛正源司法鉴定所对此进行鉴定。2014年7月30日，青岛正源司法鉴定所出具了青正司鉴（2014）文痕鉴字第161号鉴定意见书，鉴定意见为：检材《收条》上�今收到青岛犇翔工贸有限公司壹万贰仟元正（￥12000元）”字迹与下面的内容字迹（另本人在……双方工资已结清无争议。）是使用同一支笔书写形成，未发现添加痕迹。被告缴纳鉴定费1200元。
2013年8月12日，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书，原告于2013年8月13日收到该通知书。
另查明，在庭审中，原告提交了二份工资单，证明被告2012年7月、8月、9月工资已发放完毕，原告称其中一张车间后写方文志名字、实发工资813元的工资单是被告8月的工资。被告不承认工资单上的签字是其本人签字要申请鉴定，后在2014年1月20日的调查笔录中，审判员提问：“被告，对于原告提交的证据5：两张工资单，你称上面的签字不是你本人签的，法庭限期让你提交鉴定申请，你逾期未提交鉴定申请是否是放弃鉴定？”被告答：“不申请鉴定。原告提交的两张工资单，其中车间后面�我名字的是我的工资单，车间后面写方文未和方文志的那张是我弟弟方文未的工资单，我的工资单上面的7天是7月份的工资，后面的签字是我签的，我弟弟的工资单上7月份490元后面的签字也是我帮我弟弟代领工资时代签的，9月份1465元后面方文未的签名不是我签的。”
2013年8月7日被告方文志向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、解除原告（被申请人）与被告（申请人）之间的劳动关系；2、原告支付被告医疗费970.79元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金12466元、一次性伤残就业补助金24932元、护理费490元、住院生活补助费140元、交通费200元、工伤认定及伤残鉴定费500元；3、原告支付被告停工留薪期工资48000元（4000元×12月）、未签书面劳动合同经济补偿金6000元（4000元×1.5月）。仲裁委员会经审查，于2013年9月30日作出了即劳人仲案字（2013）第219号裁决书，裁决：1、解除原告与被告的劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金12466元、一次性伤残就业补助金24932元、停工留薪期工资12000元、鉴定费500元、住院伙食补助费140元、门诊复查的医疗费880.79元；3、驳回被告方文志的其他仲裁申请。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，被告未提起诉讼。
上述事实有原告与被告的陈述，原告提交的劳动合同、解除劳动关系通知书、协议书、收条、工资单等证据及本院调取的即劳仲案字（2013）第219号仲裁卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
在庭审中，原告申请二位证人出庭作证，二位证人均称曾在原告处工作，证人ＸＸＸ想证明2012年9月份在会计办公室公司看见老板娘给了被告方文志一笔钱；证人陈宝宗想证明2012年10月份看见被告方文志到会计办公室去支钱。原告认可证人所说的证词。被告认为证人无任何证据证明是原告处职工，即便是原告处职工，因其与本案有利害关系，不认可证人证言。
本院认为，被告在原告处工作中受伤，经人力资源和社会保障部门认定工伤，并被鉴定为十级伤残。仲裁裁决双方之间的劳动关系解除，双方均无异议，原告称2013年8月13日收到被告寄送的解除劳动合同通知书，所以双方之间的劳动关系于2013年8月13日解除。根据查明的事实，结合诉讼当事人的诉辩、陈述及证据的分析与认定，可确定本案争议的焦点问题是：1、原告提交收条的真实性。2、原告应。2、被告的月平均工资是多少。
关于第一个焦点问题，本院认为，被告对原告提交的协议以及收条上的签字均认可是本人所签，但只承认收到12000元，对收条下方的内容（另本人在……双方工资已结清无争议。）不认可，�为是原告后来单方加上的，并对此申请鉴定。青岛正源司法鉴定所出具了青正司鉴（2014）文痕鉴字第161号鉴定意见书，鉴定意见为：检材《收条》上“今收到青岛犇翔工贸有限公司壹万贰仟元正（￥12000元）”字迹与下面的内容字迹（另本人在……双方工资已结清无争议。）是使用同一支笔书写形成，未发现添加痕迹。故，本院对原告提交的协议以及收条的真实性均予以确认。
关于第二个焦点问题，本院认为，对原告提交的两张工资单，被告认可车间写有方文志的是被告的工资单，该工资单显示工作天数7天，扣饭费120元，实发工资813元。另一张车间后面写有方文未和方文志的工资单被告称是被告弟弟方文未的，该工资单上显示7月实发工资490元，9月工作天数21天实发工资1465元，结合被告方文志2012年9月5日受伤后再未回原告处工作与工资单9月工作天数21天矛盾，故�该份工资单不予采信，本院对被告认可的显示工作天数7天，扣饭费120元，实发工资813元的工资单予以确认。但由于该工资单只记载了7天的实发工资数，不足一个月，原告没有进一步提供会计凭证等证据证明被告的月工资，故本院采信被告主张的每月工资4000元。
据上，原告未给被告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告的工伤保险待遇应由原告支付：
1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：被告在原告处工作中受伤，经人力资源和社会保障部门认定工伤，并被鉴定为十级伤残，原告未为被告办理社会保险。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告应按照被告受伤前月工资4000元的标准支付被告一次性伤残补助金28000元（4000元×7个月）。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第五款之规定，被告工作期间的社会保险费原告未为其缴纳，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应由原告支付。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”被告2012年9月5日受伤�未回原告处工作，原告应按照2012年度职工月平均工资作为计发基数，支付被告一次性工伤医疗补助金12468元（3117元×4个月），一次性伤残就业补助金24936元（3117元×8个月），结合被告的仲裁请求，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金12466元、一次性伤残就业补助金24932元。
2、停工留薪期工资：2013年9月24日青岛市劳动能力鉴定委员会对被告工伤部位（根骨粉碎性骨折等）停工留薪期确认为6个月。《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，原告应支付被告停工留薪期工资24000元（4000元×6个月）。
3、住院伙食补助费：根据《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》青政办字（2011）143号第十条规定“自2011年1月1日起，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按住院自然天数，每人每天20元的标准核定”，被告实际住院7天，原告应支付被告住院期间伙食�助费140元（20元×7天）。
4、医疗费：根据被告在仲裁时提交的门诊病历，被告2012年11月14日、11月22日、11月29日在山东省立医院复查，与被告提交的门诊收费票据相互印证，共计880.79元（3元＋479.73元＋196.03元＋6元＋196.03元），根据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”原告应支付被告复查的医疗费880.79元（3元＋479.73元＋196.03元＋6元＋196.03元），被告2013年6月20日所花费的90元数字化摄影费用，未有门诊病历相佐证，本院不予支持。
5、鉴定费500元：根据被告在仲裁时提交的青岛市�定费收据与山东省鉴定费收据，原告应支付被告鉴定费500元的请求。
根据原告所述，协议第二条中写明原告已支付被告全部医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院生活补助费、停工留薪期工资、交通费等共计42000元，即收条上全部金额总和，但不包括医疗费，被告的医疗费是原告直接支付给了医院，但原告没有提交医疗费票据，且被告在仲裁时提交了6份门诊专用票据，因此原告主张被告的医疗费都是原告支付的，本院不予采信。根据公平原则，被告收到原告的该42000元应从原告应支付的总款中扣除。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款、第二十五条第五款之规定，判决如下：
一、驳回原告青岛犇翔工贸有限公司的诉讼请求；
二、原告青岛犇翔工贸有限公司与被告方文志的劳动关系于2013年8月13日解除；
三、原告青岛犇翔工贸有限公司支付被告方文志一次性伤残补助金28000元；
四、原告青岛犇翔工贸有限公司支付被告方文志一次性工伤医疗补助金12466元；
五、原告青岛犇翔工贸有限公司支付被告方文志一次性伤残就业补助金24932元；
六、原告青岛犇翔工贸有限公司支付被告方文志停工留薪期工资24000元；
七、原告青岛犇翔工贸有限公司支付被告方文志住院伙食补助费140元；
八、原告青岛犇翔工贸有限公司支付被告方文志医疗费880.79元；
九、原告青岛犇翔工贸有限公司支付被告方文志鉴定费500元；
上述三至九项款额，扣除被告已收到的42000元，余款原告青岛犇翔工贸有限公司于本判决生效后十日内付清。
十，本案文检鉴定费1200元（被告预缴），由被告方文志承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），由原告青岛犇翔工贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 兰振福
审判员 毛咏梅
审判员 梅福本
二〇一四年十月十七日
书记员 王文萃
附相关法条：
1、《工伤保险条例》第三十条第三款：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同�务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”
2、《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
3、《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
4、《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
5、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”
6、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第五款“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”