广东省湛江市霞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湛霞法民一初字第758号
原告林秀葵，女，1975年3月12日出生，汉族，湛江市霞山区人，住湛江市霞山区。
被告沃尔玛深国投百货有限公司湛江人民大道南分店，住所地：湛江市霞山区人民大道南与民享西路交汇处国贸城市广场地下第一、二层、地上第一、五层。
法定代表人刘喜明，经理。
委托代理人钟永标，广东星辰律师事务所律师。
委托代理人陈胜南，广东星辰律师事务所律师。
原告林秀葵诉被告沃尔玛深国投百货有限公司湛江人民大道南分店追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告林秀葵、被告的委托代理人陈胜南到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：一、被告对原告非法解除劳动关系，（2015）湛霞法民一初字第322号判决是错误的，被告长期固定安排原告出口站岗，不得离开喝水、上厕所，而其他人的岗是可以离开走动，可去喝水、可去厕所，这从排期表可以看出。二、2013年至2014年每月发放工资都比同岗位的其他人少几百元，在2014年6月全场员工都加工资一百到两百元，唯独没有加给原告。三、2014年8月22日晚，被告无故截留原告40多分钟，应支付加班费。四、被告规定工作一年员工享有7天长假（休假），不休假的发放工资，但是没有给原告发年假工资。五、被告规定工作一年有一个月工资的年终奖，原告已工作十个月且是被告无故解除劳动关系，应支付年终奖。六、2014年8月24日至9月1日是病假，且有相关证明证实。病假期间被告不能无故解雇，应支付病假工资，且原告至今没收到任何解除劳动关系的书面通知。七、据法律规定，被告应支付非法解除劳动关系的赔偿金。原告就本案事实向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出的湛劳人仲案字（2015）208号不予受理通知书，是错误的。原告不服该仲裁结果，故诉至法院，请求判决被告：1、支付2013年11月20日至11月30日工资700元，2014年1月工资差额400元、2月工资差额400元，3月工资差额500元（实领1187元）、4月工资差额200元（实领1347元）、5月工资差额300元（实领1205元）、6月工资差额300元（实领1290元）、7月工资差额300元（实领1216元）、8月工资差额400元（实领1196元）、2014年8月26日至2014年9月25日工资1540元；2、支付2013年11月至2014年9月休假工资（8天）640元（未休年假但又拒不支付工钱）；3、支付2014年8月22日晚加班44分钟工资20元，经济补偿金1550元，赔偿金（违法解除劳动关系）3100元；4、支付年终奖金1500元；5、支付2014年6月起每月工资增加100元（其他店员都增加工资，据同工同酬原则）共400元；6、支付2014年8月24日至9月1日病假7天工资560元；7、支付失业保险金1500元、医疗保险待遇3000元；8、出具解除原告劳动合同的证明。
被告辩称：一、关于原告所主张的第1至6项诉讼请求，原告曾于（2015）湛霞法民一初字第322号案中提出相同的诉讼请求，并在一审判决作出后，向湛江市中级人民法院就上述诉讼请求提起上诉，该案正由中院审理中，案号为（2015）民三终字第268号。依据《中国人民共和国民事诉讼法》第一百五十条规定，原告在本案中所请求的第1至6项诉讼请求，依法应当中止审理，直至中院作出判决之日。二、关于原告在职期间之劳动报酬，被告均已如期、足额支付，原告关于被告拖欠其工资，和应额外向其支付工资的主张，完全没有事实依据和法律依据。原告于2013年11月21日入职，担任清洁员工作，双方签订固定期限劳动合同，合同中关于劳动报酬之约定清楚和明确，合法有效。原告在职期间的劳动报酬，被告均以如期、足额支付，包括：1、沃尔玛公司于每月的中下旬结算员工的考勤记录，并据此制定员工工资表和发放当月工资。而原告系2013年11月底入职，晚于当月的考勤结算周期，因此原告11月份的工资450元在2013年12月份与12月份的工资一并支付。2、原告2014年各月的工资，被告均如期、足额支付，不存在拖欠原告工资的行为。3、2014年8月22日，原告加班38分钟，被告与原告结算离职工资时一并支付了加班工资7.68元（加班工资=原告工资1370元÷21.75天÷8小时÷60分钟×38分钟×1.5倍=7.68元）4、根据沃尔玛公司依法制定的《员工手册》附录第1条关于年假之规定，员工享有的年假天数按其服务年限所享有之年假天数结合当年实际服务时间计算。原告2014年所享有的年假为6天，鉴于原告在职期间并未休年假，被告在离职结算时向原告支付了年假补偿费663.84元。另原告因严重违反被告之规章制度已于2014年8月25日离职。原告要求被告向其额外支付2014年8月26日至2014年9月25日的工资，没有事实根据和法律依据。综上，被告已如期、足额支付原告工资，原告关于被告拖欠其工资的主张，和要求被告额外支付其工资的主张，没有完全事实和法律依据。三、原告要求被告支付年终奖1500元，没有事实依据。根据被告制定的《员工手册》第7.2.4条第2款关于“公司将根据公司、员工所在部门或单位及员工本人的业绩表现，决定是否发放奖金、以及具体的奖金金额”的规定，因被告2014年之业绩未达到发放年终奖的要求，被告2014年并未发放年终奖金。退一步讲，即使被告于2014年向在职员工发放了年终奖金，而根据《员工手册》第7.2.4条第1款关于“公司给在奖金发放之日仍然在职的全职员工发放奖金”的规定，2014年年终奖金于2015年1月底发放，而原告已因严重违反被告规章制度而离职，被告也没有义务向原告支付2014年年终奖。四、原告要求被告应于2014年6月增加其工资100元，完全没有法律依据和合同依据。五、原告从未向被告提交过2014年8月24日至9月1日的病假申请，被告也未曾批准原告的上述病假申请，且原告已于2014年8月25日离职，原告要求被告额外向其支付2014年8月24日至9月1日的全薪病假工资，没有事实依据。六、原告在职期间，被告已为其购买包括失业保险和医疗保险在内的社会保险，原告要求被告向其支付失业保险金和医疗保险待遇，没有事实和法律依据。综上，被告认为，被告没有拖欠原告工资，原告提出的要求被告额外支付工资和支付年终奖金、失业保险金及医疗保险待遇的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院予以驳回。
经审理查明，原、被告于2013年11月21日签订《劳动合同书》，合同期限为自2013年11月21日至2016年11月20日止。约定月工资由基本工资1150元、全勤奖200元构成。按照被告制定《指导政策》第（3.2.3）条规定，改进指导的等级分为四级，其中第三级为决定日，明确规定员工在过去12个月中已有一个决定日，而又因过失问题受到这一指导，就会被立即终止聘用。被告制定的《员工手册》第8.2.2条规定：“公司规定的就餐时间不计入工作时间，员工在就餐时间内无须工作……员工不得在工作时间内从事任何与工作无关的活动。”第8.2.3条规定：“公司实施电子考勤卡制度，员工应当在上、下班时，工作就餐前、餐后及其他规定的工作时间主动打卡。”第8.2.4条（3）规定：员工的某些错误行为会立即导致解聘，这些行为包括但不局限于以下情况：……3.2）不诚实行为或不坚持诚信原则……C入职前或劳动关系存续期间自行或指使他人提供假资料、假证明文件、假证书等……虚报病假或提供虚假病历证明等。D篡改工作时间计时卡，为他人打卡，要求、怂恿或允许他人为自己打卡，将工牌借给他人使用等。其他违反公司纪律的行为：E违反公司《指导政策》，在首个“决定日”的改进指导有效期（12个月）内再次受到“决定日”这一级改进指导，无论两次“决定日”改进指导的理由是否相同。被告制定的《员工手册》是经民主程序制定，并对原告公示，原告于2013年11月21日入职时，在《确认书》中签字，郑重声明其已阅读并理解《员工手册》《指导政策》的相关内容，同意并愿意遵守各项规定。
原告在被告处工作期间，未能遵守被告规定的工作制度。2014年2月15日，原告上班未带卡，将餐前离岗时间18：25手写为18：32，且在餐后签到时虚报下班时间为23：45。2014年2月至同年8月，原告多次出现离岗后未及时打餐前卡和打餐后卡后没有及时回到岗位工作的情形。根据被告的监控视频，2014年6月25日至同年8月9日期间，原告每天均在离岗一段时间后才打餐前卡，在打餐卡之后又不及时到岗，导致原告实际在岗时间同其确认签字的工作考勤表所显示的在岗时间每天少30-40分钟，即原告实际每天脱岗约30-40分钟。针对上述情况，被告陆续向原告出具了工作表现指导意见，其中2014年5月21日及同年8月21日两份《工作表现指导》已经达到“决定日”级别的改进指导。
2014年8月25日，被告鉴于原告在与其履行合同期间严重违反公司劳动纪律，拟决定与原告解除劳动关系，并于当日将此决定告知工会。同日，被告经被告工会同意后以原告严重违反公司劳动纪律为由向原告发出解除劳动合同关系的书面通知，原告拒绝签收。随后，原、被告陆续完成离职交接和工资结算。2014年9月25日，被告同原告进行了离职工资结算，原告在《员工工资结算表》上签字确认。原告认为被告违法辞退原告且未支付经济补偿，向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁令：1、被申请人（即被告）向申请人（即原告）支付解除劳动关系的经济补偿金1550元；2、被申请人（即被告）向申请人（即原告）支付违法解除劳动关系的赔偿金3010元。该仲裁委于2015年5月8日作出湛劳人仲案非终字（2015）61号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，故诉至本院。请求：1、支付2013年11月20日至11月30日工资700元，2014年1月工资差额400元、2月工资差额400元，3月工资差额500元（实领1187元）、4月工资差额200元（实领1347元）、5月工资差额300元（实领1205元）、6月工资差额300元（实领1290元）、7月工资差额300元（实领1216元）、8月工资差额400元（实领1196元），2014年8月26日至2014年9月26日工资1760元；2、支付2013年11月至2014年9月休假工资1920元（未休年假但又拒不支付工钱3×8×80元）；3、请求支付2014年8月22日晚加班44分钟工资20元；4、请求支付经济补偿金1650元；5、请求支付违法解除劳动关系赔偿金3700元；6、请求支付年终奖（本人在被告处工作近一年）1650元；7、请求支付2014年6月起每月工资增加100元（其他店员都增加工资，据同工同酬原则）共支付400元；8、2014年8月24日至9月1日病假7天工资560元。本院于2015年8月18日作出（2015）湛霞法民一初字第322号民事判决，对原告请求支付解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金进行审理，认为原告于2014年11月21日入职被告处，与被告建立劳动合同关系，双方应按合同约定全面履行各自义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被告制定的《员工手册》经民主程序制定并已告知原告，对原告具有约束力。劳动者在工作时间如厕、喝水等属于正常需求，应予以保障，但本案中，原告在打餐后卡之后长达半小时才回到岗位，远远超出了原告所称需要如厕、喝水的时间，该行为已属脱岗，违反了被告制定的《员工手册》的规定。针对原告无故脱岗、虚报考勤记录的情况，被告多次向原告出具了改进指导意见，但原告并未改正，在12个月内累计获得两次“决定日”级别的改进指导，情节已属严重。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，被告解除与原告的劳动关系，符合法律规定。原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金，没有事实与法律依据，应予以驳回，遂判决驳回原告的诉讼请求。原告的诉讼请求中的其他诉讼请求，认为没有经劳动仲裁前置，不予审理，原告不服判决，向湛江市中级人民法院提起上诉，湛江市中级人民法院作出（2015）湛中法民三终字第268号民事判决，驳回上诉，维持原判。原告于2015年8月25日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2015年10月23日作出湛劳人仲案字（2015）208号不予受理通知书后，原告于2015年10月29日向本院提起本案诉讼。
另查明，2013年12月至2014年8月，被告均为原告购有基本养老、工伤、生育、失业、基本医疗等类型的社会保险。原告2013年12月至2014年8月的工资，被告已如期、足额支付，分别如下：2013月12月1712元、2014年1月1300元、2014年2月1167元、2014年3月1187元、2014年4月1347元、2014年5月1805元、2014年6月1290元、2014年7月1216元、2014年8月1196元，其中2013年11月21日至30日的工资450元，已在2013年12月的工资中发放。
根据《员工手册》7.3.5（2）年假的规定，全职员工可以按照公司规定，享受全薪年假。具体的年假天数，请参照本手册的附录章节或咨询您所属的人力资源部。另《附录》规定服务满1年不满4年的职等1-2员工享有7个工作日，新员工在试用期满后可使用年假，其享有的年假天数按当年实际服务时间折算。原告的实际服务时间为2013年11月21日至2014年8月25日，经折算，原告享有6个工作日年假。被告在原告离职结算时向原告支付了年假补偿费663.84元。2014年8月22日，原告加班38分钟，被告在原告离职结算时向原告支付了加班费7.68元。《员工手册》第7.2.4条第2款规定“公司将根据公司、员工所在部门或单位及员工本人的业绩表现，决定是否发放奖金、以及具体的奖金金额”《员工手册》第7.2.4条第1款规定“公司给在奖金发放之日仍然在职的全职员工发放奖金”。
以上事实，有当事人提供的湛劳人仲案字（2015）208号不予受理通知书、（2015）湛霞法民一初字第322号民事判决、（2015）湛中法民三终字第268号民事判决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、告工会通知书及回执、考勤报告、2013年版员工手册及附录、确认书、会议纪要、考勤报告、员工加班费审批表、工资表、离职工资结算表、原告社保清单、员工绩效评估在案证实。
本院认为，根据生效的（2015）湛霞法民一初字第322号民事判决和（2015）湛中法民三终字第268号民事判决，原告请求被告支付经济补偿金1550元，赔偿金（违法解除劳动关系）3100元，违反一事不再理的原则，对原告该请求本案不予审理。根据诉辩双方的主张，本案争议如下问题。
一、被告是否拖欠原告工资和加班工资。原告于2014年11月21日入职被告处，原告与被告签订了劳动合同书，约定了双方的权利及义务，其中原告每月的基本工资为1150元。原告2013年12月至2014年8月的工资，被告已如期、足额支付。原告请求2014年1月工资差额400元、2月工资差额400元，3月工资差额500元、4月工资差额200元、5月工资差额300元、6月工资差额300元、7月工资差额300元、8月工资差额400元，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告2013年11月21日至30日的工资为450元，被告已在2013年12月的工资中发放，原告主张700元没有依据，不予支持。原告主张2014年8月26日至2014年9月25日的工资，因原告已在2014年8月25日被解除劳动合同关系，原告已不提供劳动，原告主张2014年8月26日至2014年9月25日的工资，没有事实依据，本院不予支持。
二、被告是否应支付原告2013年11月至2014年9月未休年休假工资640元。职工享有休年休假的权利，用人单位因工作需要未能安排年休假的，应依法支付应休未休年假工资补偿。根据被告的《员工手册》中《附录》规定，服务满1年不满4年的职等1-2员工享有7个工作日，新员工在试用期满后可使用年假，其享有的年假天数按当年实际服务时间折算。原告的实际服务时间为2013年11月21日至2014年8月25日，经折算，原告享有6个工作日年假。被告在原告离职结算时向原告支付了年假补偿费663.84元，因此，原告再主张被告支付2013年11月至2014年9月未休年休假工资640元，本院不予支持。
三、被告是否应支付原告年终奖金1500元。被告《员工手册》第7.2.4条第2款关于“公司将根据公司、员工所在部门或单位及员工本人的业绩表现，决定是否发放奖金、以及具体的奖金金额”的规定，被告于2014年8月25日与原告解除劳动合同关系，没有证据显示被告需支付原告年终奖金1500元，原告主张被告应支付年终奖金1500元，本院不予支持。
四、被告是否应从2014年6月起支付原告每月增加工资100元。原告与被告的劳动合同约定被告每月支付原告基本工资1150元，原告请求从2014年6月起支付每月增加工资100元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
五、被告是否应支付原告2014年8月24日至9月1日病假7天工资560元。2014年8月25日，被告与原告解除劳动合同关系，2014年9月25日，被告同原告进行了离职工资结算，原告在《员工工资结算表》上签字确认。原告请求2014年8月24日至9月1日病假7天工资560元，没有事实和法律依据，不予支持。
六、被告是否应支付原告失业保险金1500元、医疗保险待遇3000元。2013年12月至2014年8月，被告按法律规定为原告购有基本养老、工伤、生育、失业、基本医疗等类型的社会保险，原告主张原告失业保险金1500元、医疗保险待遇3000元，没有法律依据，不予支持。
七、被告是否应为原告出具解除劳动合同的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，2014年8月25日，被告与原告解除劳动合同关系，被告应向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，原告该项主张符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告沃尔玛深国投百货有限公司湛江人民大道南分店应在本判决生效后十日内为原告林秀葵出具解除劳动合同的证明。
二、驳回原告林秀葵的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告沃尔玛深国投百货有限公司湛江人民大道南分店负担（受理费原告已预付，被告应在本判决生效后十日内将受理费10直接支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式六份，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 周向阳
审 判 员 苏 妙
人民陪审员 梁钟和
二〇一六年五月十日
书 记 员 吕媛媛
附相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。