湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终3438号
上诉人（原审原告）：长沙礼恩派拉线工业有限公司，住所地长沙市天心区南托街道暮云工业园南湖大道118号。
法定代表人：JosephA.Espinoza，该公司董事长。
委托代理人：童建，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：李勇。
委托代理人：朱丹,湖南人和律师事务所律师。
上诉人长沙礼恩派拉线工业有限公司（以下简称礼恩派公司）因与被上诉人李勇劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0103民初687号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人礼恩派公司的委托代理人童建、被上诉人李勇的委托代理人朱丹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：李勇于2004年进入礼恩派公司从事生产工作，2013年9月12日，双方订立了无固定期限劳动合同。李勇的工作时间为标准工时制，每天工作八小时，每周工作四十小时。加班时间和报酬的支付或相应时间的调休按照礼恩派公司的规定和制度执行，但以不违反国家和李勇工作所在地区有关规定为原则。2014年11月13日，礼恩派公司工会委员会审议通过《员工手册》，《员工手册》第5.3.3条规定“加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时的不予记加班”。2015年11月29日，李勇以礼恩派公司的《员工手册》违反法律规定为由提出辞职，后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委员会于2016年1月22日作出长劳人仲案字（2015）第1179号裁决书，裁决：一、礼恩派公司支付李勇年休假工资1288.28元；二、礼恩派公司向李勇支付经济补偿金32475.76元；三、对李勇的其他仲裁请求不予支持。礼恩派公司对仲裁裁决不服，遂诉至法院。
原审法院另认定：礼恩派公司已足额支付李勇2015年11月份工资，李勇离职前十二个月实发月平均工资为4059.47元（4090.34元+3626.98元+3242.6元+3443.56元+3060.19元+3403.48元+3885.78元+4440.38元+3504.72元+3256.45元+2269.25元+2067.12元），其中平均每月的加班工资为1257.47元。
原审法院认为：用人单位未足额支付劳动报酬的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。礼恩派公司的《员工手册》第5.3.3条规定“加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时的不予记加班”，该条款不符合法律规定，且实际损害了李勇的劳动权益，李勇有权提出解除劳动合同，礼恩派公司应当支付经济补偿金，经济补偿金自《劳动合同法》施行之日起算至其离职之日计26860.56元（3357.57元×8个月）。裁决书裁定礼恩派公司应向李勇支付年休假工资1288.28元，双方均未就此提起诉讼，法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（四）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，原审法院判决：一、限礼恩派公司于判决生效后十日内向李勇支付经济补偿金26860.56元；二、限礼恩派公司于判决生效后十日内向李勇支付年休假工资1288.28元；三、驳回礼恩派公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由礼恩派公司承担。
礼恩派公司不服原审判决，上诉称：1、礼恩派公司的《员工手册》经民主程序制定，合法有效。根据《员工手册》的规定，礼恩派公司根据生产的需要安排员工加班，员工可以拒绝，不存在李勇所称强制性加班的情况。且礼恩派公司按照员工实际加班时间足额支付了加班费，也不存在“加班以0.5小时计算，不足0.5小时不计加班”的情形。2、年休假工资已经在仲裁裁决后于2016年2月3日通过银行转账支付给李勇，所以不应再支付年休假工资给李勇。综上，请求二审法院：1、判令礼恩派公司不支付李勇经济补偿金26860.56元；2、判令礼恩派公司不支付李勇年休假工资1288.28元；3、判令本案一审二审案件诉讼费用由被上诉人李勇承担。
李勇辩称：1、关于年休假工资，礼恩派公司在一审未提交证据证明其转账的事实，如果确实支付给李勇，我们予以认可。2、《员工手册》第5.3.3条规定“加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时的不予记加班”，该条款不符合法律规定，且实际损害了李勇的劳动权益，因此李勇有权据此辞职并获取经济补偿。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
为支持其上诉意见，礼恩派公司向本院提交了如下证据：银行付款凭证，拟证明礼恩派公司已经向李勇支付了未休年休假的工资。
对礼恩派公司提交的证据，李勇发表了如下质证意见：
对该证据的真实性、合法性、关联性没有异议。未休年休假工资礼恩派公司已经支付，我们予以认可。
作为定案证据，应当内容真实、来源与形式合法，并与案件诉争之事实具有关联性。经合议庭对礼恩派公司提交的上述证据进行审查，并综合分析李勇的质证意见，本院认证如下：对于礼恩派公司提交的证据《银行付款凭证》，因李勇对该证据的真实性、合法性、关联性均未提出异议，且该证据与本案确有关联，本院予以采信，其证明目的，本院将结合全案证据考虑。
本院二审审理查明：2016年2月3日，礼恩派公司已通过银行转账的方式向李勇支付了未休年休假工资1288.28元。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为礼恩派公司是否应向李勇支付未休年休假工资以及解除劳动关系的经济补偿。经审查，第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条的规定，用人单位存在其规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情形的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，礼恩派公司的《员工手册》第5.3.3条规定“加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时的不予记加班”，该条款明显不符合相关法律规定，且实际损害了李勇的劳动权益，李勇有权提出与该公司解除劳动关系，该公司应当向其支付解除劳动关系的经济补偿。故原审法院判决礼恩派公司支付李勇解除劳动关系的经济补偿并无不当，本院予以确认。上诉人礼恩派公司提出其不应支付李勇解除劳动关系的经济补偿的上诉意见，于法无据，本院不予支持。第二，因礼恩派公司已于2016年2月3日以银行转账的方式向李勇支付了未休年休假工资1288.28元，李勇亦确认该笔款项予以支付，故礼恩派公司无需再向李勇支付未休年休假的工资。上诉人礼恩派公司提出该公司不应重复再向李勇支付未休年休假的工资的上诉意见，符合事实与法律规定，本院予以支持。综上所述，原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，但判处不当。上诉人礼恩派公司的上诉意见部分成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市天心区人民法院（2016）湘0103民初687号民事判决第一项，即限长沙礼恩派拉线工业有限公司于本判决生效后十日内向李勇支付解除劳动关系的经济补偿26860.56元；
二、撤销湖南省长沙市天心区人民法院（2016）湘0103民初688号民事判决第二项、第三项，即限长沙礼恩派拉线工业有限公司于本判决生效后十日内向李勇支付年休假工资1288.28元；驳回长沙礼恩派拉线工业有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回长沙礼恩派拉线工业有限公司的其他诉讼请求。
如长沙礼恩派拉线工业有限公司未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人长沙礼恩派拉线工业有限公司承担10元，被上诉人李勇负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一六年六月七日
书 记 员 郭 晴
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……