辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第01362号
上诉人（原审原告）：李长智，无职业。
委托代理人：薛超，北京市华泰律师事务所大连分所律师。
被上诉人（原审被告）：大连韦斯健身有限公司，住所地大连高新技术产业园区黄浦路500号其他Z—6F—AB号。
法定代表人：康艳丽，该公司总经理。
委托代理人：秦谭波，该公司办公室主任。
委托代理人：陈琼，该公司行政职员。
原审原告李长智与原审被告大连韦斯健身有限公司劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发区人民法院于2015年8月18日作出（2015）开民初字第1839号民事判决。李长智不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年11月26日公开开庭审理了本案。上诉人李长智的委托代理人薛超，被上诉人大连韦斯健身有限公司的委托代理人秦谭波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告李长智一审诉称：我于2012年6月1日到被告处从事健身教练岗位工作，双方签订书面劳动合同，合同到期日为2015年5月31日，实际工作地点在大连经济技术开发区安盛五楼韦德伍斯健身会所。原告离职前12个月平均工资为7000元／月。2014年8月31日，被告向原告出具解除合同证明书一份。原告工作期间，因会员刘力非因原告本人原因退课，被告将已发放给原告的提成工资从原告每月工资中扣除29920元。原告多次与被告沟通索要所扣工资均未果。原告工作期间，从未休带薪年休假，被告也未给原告安排合理串休。故起诉至贵院，请求判决被告向原告支付非因原告原因被无故扣除的工资29920元；2、请求判决被告向原告支付未休带薪年休假工资3218元（7000元／月÷21.75×5天×200%），以上合计33138元；3、请求判令本案的诉讼费用由被告承担。
原审被告大连韦斯健身有限公司一审辩称：不同意原告的诉讼请求。原告所诉情况与事实不符。被告并没有将应该扣除的会员退款提成扣除。该部分提成均正常发放给原告。原告2014年8月份上班至离职前并没有按照被告为其发放的工资天数进行上班，但相应工资被告并没有扣除。该部分工资应从应付给原告的年休假工资中予以扣除。同时原告的2014年度工作并没有满一年，并不应该按照一年的标准为其补年假工资。综上所述，原告的诉讼请求没有事实依据，也没有法律依据。
一审法院经审理查明：2012年6月1日，原、被告签订劳动合同书，原告在被告处从事健身教练工作，工作地点大连韦德伍斯健身运动健身发展有限公司（大连经济技术开发区安盛五楼）；合同期限自2012年6月1日至2015年5月31日；劳动报酬约定：被告结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度，原告的工资水平根据单位的工资分配制度结合原告的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬；被告于每月18日前以货币或转账形式足额向原告支付工资。合同签订后，被告以银行转账形式在每月18日前后向原告支付工资，同时也以货币形式向原告支付工资。其中银行转账：2013年7月18日工资4528.24元，2013年8月16日工资5797.84元，2013年9月18日工资6247.84元，2013年10月18日工资2029.49元，2013年11月18日工资4501.04元，2013年12月18日工资4501.04元，2014年2月20日工资2005.49元，2014年3月18日工资6339.64元，2014年4月18日工资2029.49元，2014年5月16日工资2029.49元，2014年6月18日工资2029.49元；货币形式：2014年7月18日（李长智6月份工资）15217.75元，2014年10月17日（李长智9月份工资）9201.12元。原告2013年7月至2014年7月的平均工资为5199.92元。2014年8月，原告因家庭原因向被告申请辞职，2014年8月31日，被告向原告出具解除劳动合同证明书。原告在被告处工作期间未曾休带薪年假。原告于2015年3月9日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年4月3日作出大金劳人仲裁字（2015）705号仲裁裁决书，原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
一审法院认为：原、被告签订的劳动合同书系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。结合本案，原告向被告主张支付非因原告原因被无故扣除工资29920元，虽然其提供了录音证据，但被告对该录音证据的真实性有异议，原告除录音证据再无其他证据证明被告存在克扣其工资的行为已实际发生，故该项诉讼请求因证据不足，本院不予支持；原告在被告处工作已满1年不满10年，应享受5天的带薪年休假。因被告未提供证据证明原告已享受2013年、2014年带薪年休假，应承担举证不能的法律后果。被告于2014年8月31日向原告出具解除劳动合同证明书，故本院确认原告2014年应享受带薪年休假天数为3天。应享受带薪年休假工资1434.46元（5199.92元÷21.75天×3天×2倍）；原告主张2013年的带薪年休假工资，因超过一年的仲裁时效期限，本院不予支持；综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告大连韦斯健身有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李长智2014年带薪年休假工资1434.46元。二、驳回原告李长智的其他诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告大连韦斯健身有限公司负担。
李长智上诉的理由及请求是：上诉人于2012年6月1日到被上诉人处从事健身教练岗位工作，双方签订书面劳动合同，合同到期日为2015年5月31日，实际工作地点在大连开发区安盛五楼韦德伍斯健身会所。上诉人离职前12个月平均工资为7000／月。上诉人工作期间，上诉人的会员刘力非因上诉人本人原因退课，被上诉人将已发放给上诉人的提成工资从上诉人每月工资中共计扣除29920元。上诉人多次与被上诉人沟通索要所扣工资均未果。上诉人在仲裁及一审阶段提供的录音证据真实性、关联性、合法性法院应采信。被上诉人克扣工资一事，从被上诉人以转账形式和货币形式发放的工资中可以看出，上诉人的工资在扣减发生前后有明显的降低。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付扣发的工资及未休带薪年休假的工资。
大连韦斯健身有限公司二审答辩认为：被上诉不同意上诉人的上诉请求。被上诉人并没有扣除上诉人的任何工资。上诉人的月平均工资并不是7000元。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉诉讼请求，依法维持一审判决。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点在于1.上诉人是否扣发了被上诉人工资的问题。2．上诉人应支付被上诉人多少未休带薪年休假工资的问题。关于上诉人是否扣发了被上诉人工资的问题。上诉人主张被上诉人将已发放的提成工资从其每月工资中共扣除了29920元。但上诉人在一、二审诉讼中仅提供了一份录音证据，且被上诉人对该录音证据的真实性有异议，在没有其他证据相佐证情况下，一审不予支持其该项主张并无不妥，上诉人的该项主张本院不予支持。关于上诉人应支付被上诉人多少未休带薪年休假工资的问题。上诉人在被上诉人处工作已满1年不满10年，依法应享受5天的带薪年休假。被上诉人于2014年8月31日向上诉人出具解除劳动合同证明书，一审法院确认上诉人2014年应享受带薪年休假天数为3天有法律依据和事实依据。上诉人称其每月工资为7000元／月，但未提供相应的证据予以证明，一审法院依据被上诉人以货币或转账形式向上诉人支付工资情况，确认上诉人的月平均工资并以此支付上诉人的未休带薪年休假工资不并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李长智负担。
本判决为终审判决。
审判长 李守众
审判员 富喜胜
审判员 曾国救
二〇一五年十二月十八日
书记员 李 玲