广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中一法民五初字第140号
原告：刘细娇，女，1954年10月25日出生，汉族，住湖南省株洲市。
委托代理人：丁秋珍，男，1954年8月29日出生，汉族，住湖南省株洲市。系原告的丈夫。
委托代理人：丁龙尧，男，1976年8月5日出生，汉族，住湖南省攸县。系原告的儿子。
被告：深圳市碧雅丽清洁服务有限公司中山分公司，住所地中山市东区
法定代表人：谢炎波，职务经理。
被告：深圳市碧雅丽清洁服务有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人：林加青，职务总经理。
上列被告委托代理人：廖勇、吴芳，系该公司职员。
原告刘细娇诉被告深圳市碧雅丽清洁服务有限公司中山分公司（以下简称碧雅丽中山分公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法追加深圳市碧雅丽清洁服务有限公司（以下简称碧雅丽公司）作为共同被告参加诉讼，并依法由审判员董爱民独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘细娇及其委托代理人丁秋珍、丁龙尧，被告碧雅丽中山分公司、碧雅丽公司的委托代理人吴芳、廖勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘细娇诉称：华润万家中山火炬开发区商场清洁业务由专业清洁公司承包，商场开业起至2013年6月30日由第建阳光发展（深圳）有限公司承包，2013年7月由被告碧雅丽中山分公司承包。原告刘细娇于2011年3月起在华润万家中山火炬开发区店商场从事清洁工作，2011年3月至2013年6月30日入职第建阳光发展（深圳）有限公司。2013年7月转入被告碧雅丽中山分公司从事清洁工作，每月工资1350元，每月规定休息4天，实际周六、日及节假日全部上班。周末及国家法定节假日加班每小时全部仅按照1350元÷31天÷8小时=5.44元计算，无国家法定假及年假，被告也没有和原告签订劳动合同。第一个月的工资被告碧雅丽中山分公司直接扣工衣及工牌押金共计170元，并无扣款收据。刘细娇于2013年12月27日起因老家有事请假回家，2014年1月13日回到中山，打电话给候主管要求上班，候主管答复等他回来再说，后来几天刘细娇打电话都联系不到候主管。刘细娇于2014年1月18日找到候主管，结果他不让原告每天上6小时班，因为原告从2011年开始要接送小孩上，学周一至周五一直都是每天上6小时，周六、周日及节假日每天上班8小时。后来双方经华润万家中山火炬开发区店支持部程经理协调，结果是过年后等到2月底再说。原告2014年2月28日去华润万家中山火炬开发区店找被告碧雅丽中山分公司商讨上班事宜，结果保安不让原告进办公室。原告认为碧雅丽中山分公司向原告收取工衣及工牌押金共计170元，不给任何收据且不予退回无任何法律依据。碧雅丽中山分公司在无任何提前书面通知且单方面解除与原告劳动关系属严重违法行为，需向原告提供半个月工资的经济补偿金共计675元。现被告碧雅丽中山分公司长期强制要求员工加班且每天都要加班8小时即连续上班16小时，试问大部分60岁左右的员工身体能承受住吗？另外平时、周末及国家规定节假日加班每小时全部仅按1350元÷31天÷8小时=5.44元计算属严重违法行为。现依法需补发加班工资如下：确认周末加班每小时16.13元［（1350元÷20.92天÷8小时）×2］；补发周末加班工资4104.9元［（16.13元-5.44元）×8×48］（注：7月6天；8月、9月、11月各9天，10月8天，12月7天）；确认法定假日加班每小时24.3元（1350元÷20.82天÷8小时）×3，补发法定节假日加班费600.3元［（24.2-5.44）×4×8］（国庆3天及中秋1天）。综上所述，原告根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，特提出诉讼请求如下：1.判令被告向原告退回工衣及工牌押金共计170元；2.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金共计675元；3.判令被告向原告补发2013年7月至2013年12月周六、日及节假日加班工资差额共计4705.2元；4.判令本案的诉讼费由被告承担。
原告刘细娇对其主张事实及诉讼请求提交的证据有：1.中山市劳动争议仲裁委员会出具的不予受理案件通知书及劳动仲裁申请书；2.工牌一张；3.银行卡客户交易查询明细（卡号6217003240004142058）。
被告碧雅丽公司、碧雅丽中山分公司辩称：第一，对原告的第一项诉讼请求，原告于2013年7月14日来被告公司任劳务临时工，于2013年12月21日与被告公司的劳务合同终止，双方之间是劳务合同关系，并且工牌及工衣的押金170元已经分别于2013年9月29日、2014年2月27日打入原告领取劳务报酬的银行卡（卡号6217003240＊＊＊＊＊20）中，故原告的第一项诉讼请求没有事实依据；第二，关于原告的第二项诉讼请求，原告与被告是劳务关系，并非劳动关系，因此不存在解除劳动关系的经济补偿金，因此原告的第二项诉讼请求没有法律依据；第三，对原告的第三项诉讼请求，原告与被告是劳务关系，是按照45元／天计算劳务报酬的，不存在加班费一说，因此第三项诉讼请求没有事实和法律依据。综上，两被告已经按时支付原告的劳动报酬，另外原告不按照协议提前一周通知被告解除劳务协议，给被告带来不良影响，请求法院驳回原告的诉讼请求。
诉讼中，原告明确诉讼请求由碧雅丽中山分公司承担支付责任，被告碧雅丽公司承担补充清偿责任。
被告碧雅丽公司、碧雅丽中山分公司为其辩解主张提交的证据有：1.聘用协议；2.中山市劳动争议仲裁委员会出具的不予受理案件通知书。
经审理查明：刘细娇生于1954年10月25日。华润万家中山火炬开发区商场的清洁业务由专业清洁公司承包，该商场的清洁业务从开业起至2013年6月30日由第建阳光发展（深圳）有限公司承包。刘细娇于2011年3月起在上述商场从事清洁工作。从2013年7月起该商场的清洁业务由碧雅丽中山分公司承包，刘细娇于2013年7月转入碧雅丽中山分公司，继续在上述商场从事清洁工作。刘细娇入职当月，碧雅丽中山分公司从刘细娇的工资中扣工衣和工牌押金170元。刘细娇工作至2013年12月26日，因老家有事向碧雅丽中山分公司主管请假回了家。2014年1月12日回来要求上班，碧雅丽中山分公司表示不同意。刘细娇于2014年3月3日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决碧雅丽中山分公司向刘细娇：1.退回工衣及工牌押金共计170元；2.支付解除劳动关系经济补偿金共计675元；3.补发2013年7月至2013年12月节假日加班工资2339.5元。中山市劳动争议仲裁委员会同年3月7日作出中劳仲不字（2014）0006号《不予受理案件通知书》，以刘细娇已达到法定年龄，双方形成的关系不属劳动关系为由不予受理。刘细娇不服遂诉至本院主张前述实体权利。
诉讼中，刘细娇称双方口头约定每月工资1350元，每月休息4天，周一至周五每天工作6小时，周六和周日每天工作8小时，不休息按每天40元计算。碧雅丽中山分公司则辩称双方于2013年7月1日签订了一份《聘用合同》，约定刘细娇的工作期限从2013年7月14日起至2013年12月31日止，岗位为保洁员，每月报酬45元，按月支付。碧雅丽中山分公司当庭提交上述《聘用合同》。刘细娇不确认该合同的真实性并表示从未见过。经核对，该合同“刘细娇”在签名明显与刘细娇在本案卷宗上的签名不符。碧雅丽中山分公司确认已从刘细娇的2013年7月的工资中扣除押金170元，并表示已通过刘细娇银行工资帐号于2013年9月29日退回120元、于2014年2月27日退回50元。刘细娇对该事实不予确认。刘细娇提交的银行工资帐号（6217003240004142058）交易明细载明刘细娇的工资收入情况：7月份575元，8月份1698元，9月份1395元，10月份1350元，11月份1350元，12月份871元。2014年2月27日入帐的137元刘细娇称是2013年12月份的工资差额补偿款。为确定刘细娇的工资收入与出勤是否相符，本院责令碧雅丽中山分公司提交刘细娇在职期间的考勤表和工资台帐，但碧雅丽中山分公司在规定期限内未提交。碧雅丽中山分公司仅当庭提交了2013年7月份的考勤表原件一份，该考勤表显示刘细娇于2013年7月14日开始在碧雅丽中山分公司上班，7月份上班18天，但仅计算了17天的工资。碧雅丽中山分公司确认刘细娇7月份上班18天，并表示愿意补回一天的工资。
本院认为：参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十一条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务合同关系处理”的规定，刘细娇于2013年7月14日入职碧雅丽中山分公司时已达退休年龄，故刘细娇与碧雅丽中山分公司之间形成劳务合同关系。碧雅丽中山分公司确认已从刘细娇2013年7月的工资中扣除押金170元，并表示已通过刘细娇银行工资帐号于2013年9月29日退回120元、于2014年2月27日退回50元，但刘细娇对该事实不予确认。为核算押金170元是否已通过刘细娇银行工资帐号退回，本院责令碧雅丽中山分公司提交刘细娇在职期间的考勤表和工资台帐。但碧雅丽中山分公司在规定期限内未予提交致无法核算，故碧雅丽中山分公司应承担对其主张未能举证的不利后果。本院认定碧雅丽中山分公司未向刘细娇退回押金170元，故刘细娇主张碧雅丽中山分公司退回押金170元的请求本院予以支持。因刘细娇与碧雅丽中山分公司之间形成的是劳务合同关系而非劳动合同关系，故对刘细娇主张的解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于刘细娇主张的补发2013年7月至2013年12月周六、日及节假日加班工资差额的问题，因刘细娇提交的银行工资帐号（6217003240004142058）交易明细载明刘细娇的工资收入情况已显示碧雅丽中山分公司已按双方约定的工资报酬每月1350元的标准支付，且刘细娇并未就其存在加班事实提交证据予以证实，故本院对其该主张不予支持。另，鉴于碧雅丽中山分公司确认刘细娇7月份上班18天，并表示愿意补回一天的工资，故碧雅丽中山分公司应按1350元／月的标准向刘细娇补偿一天工资报酬45元。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市碧雅丽清洁服务有限公司中山分公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告刘细娇返还押金170元、支付工资报酬差额45元，合计215元；
二、被告深圳市碧雅丽清洁服务有限公司对上述债务承担补充清偿责任；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告碧雅丽中山分公司、碧雅丽公司负担（两被告于本判决发生法律效力之日起七日内迳付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 董爱民
二〇一四年五月二十九日
书记员 梁心然