天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终6910号
上诉人（原审被告）：天津融商国际贸易有限公司，住所地天津市津南区双港镇香港街10号海食界。
法定代表人：康书强，总经理。
被上诉人（原审原告）：沐莉，女，1987年7月18日出生，汉族，住江苏省高邮市。
委托诉讼代理人：赵树奎，天津沃和翼律师事务所律师。
上诉人天津融商国际贸易有限公司（以下简称融商公司）因与被上诉人沐莉劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初84562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
融商公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判不支付沐莉2016年9月工资6000元。事实和理由：沐莉已于2016年8月8日离职。
沐莉辩称，不同意融商公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
沐莉向一审法院起诉请求：1、融商公司支付2016年9月份工资6000元；2、融商公司支付解除劳动合同经济补偿金12000元；3、融商公司支付防暑降温费1155.60元；4、诉讼费由融商公司承担。
一审法院认定事实：沐莉于2015年3月入职融商公司处，在销售岗位工作。双方均确认签订了书面劳动合同，但该合同双方均已无法提供。沐莉在融商公司处工作期间，融商公司未给沐莉缴纳社会保险。
合同履行期间，融商公司按月向沐莉发放工资，实际发放的工资数额为：2015年3月至5月4500元、6月4775元，7月和8月5000元、9月4550元、10月4850元、11月5844.50元、12月6000元，2016年1月份起沐莉的工资标准调整为6000元，其中2月份实发5100元，9月23日发8月份工资5700元，其他月份实发工资均为6000元。对于上述6000元的构成，沐莉主张为固定工资6000元，融商公司主张为基本工资2000元加销售奖励2000元加未给沐莉投缴社会保险的劳动保险补偿2000元，合计6000元。
又查明，一审庭审中，沐莉提供其与融商公司法定代表人的微信记录，融商公司对该记录真实性不予认可，但确认其使用过微信名称“A康总”的照片头像，其手机中已将沐莉微信“沐沐”设置为黑名单，并删除了全部沟通记录。沐莉所提供的微信沟通记录显示，2016年10月6日上午融商公司法定代表人告知沐莉把捷达车洗干净，转天要用车；7日晚22时许，融商公司法定代表人告知沐莉从第二天开始将捷达车停在海食界即融商公司的经营地点，沐莉答应“好”；10月8日早7时许，再次告知沐莉捷达车他人要用及白天停放问题，沐莉答复“知道，我一会儿到海食界”；10月14日下午13时许，融商公司法定代表人通过微信询问沐莉去向，怎么没上班，又在16日要求沐莉送还笔记本电脑，28日要求与沐莉见面，沐莉均没有回复。
沐莉另提供其与主管康书云的微信记录，该记录显示沐莉离职原因为“老公不让干了”“我也累了，不想干了”等，融商公司对沐莉的该微信记录真实性不予认可。
一审庭审中，融商公司提供了沐莉2016年7月、8月、9月的打卡记录，证明沐莉仅工作到2016年8月8日，此后未再到岗上班，沐莉对该证据的真实性不予认可。
再查明，沐莉自述其在融商公司处工作至2016年9月份，十一过后没有再继续工作。2016年11月11日，沐莉向融商公司邮寄辞职申请，以融商公司一直未按规定为沐莉缴纳社会保险为由，向融商公司辞职，单方解除劳动关系，融商公司收到了上述辞职申请。
还查明，沐莉向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张2016年9月工资、经济补偿金和防暑降温费，该会做出开劳仲字（2016）第50972号仲裁裁决书，裁决融商公司向沐莉支付2015年和2016年防暑降温费1155.60元，驳回沐莉的其他请求。
一审庭审中，双方对于上述仲裁裁决书中确定的融商公司向沐莉支付2015年和2016年防暑降温费1155.60均无异议。
一审法院认为，沐莉与融商公司之间均确认订立书面劳动合同，双方之间为劳动合同关系，双方应受劳动法律规范调整。本案应对如下问题进行分析认定：
一、沐莉主张的2016年9月工资支付问题。
一审法院认为，首先，融商公司虽主张沐莉仅工作至2016年8月8日，但融商公司在2016年9月23日仍按照正常工资标准6000元扣减300元缺勤款项后，向沐莉发放了整月的工资5700元，同时融商公司亦陈述沐莉离职给融商公司造成极大损失且存在未返还融商公司的物品，故融商公司按照整月向沐莉发放工资的行为与融商公司陈述的沐莉工作时间存在矛盾，融商公司提供的考勤记录亦未经沐莉的确认，故无法证明沐莉工作至2016年8月8日的事实。其次，融商公司确认沐莉所提交的微信记录中头像为其法定代表人使用，也认可捷达车为融商公司车辆，而微信记录中涉及的笔记本电脑返还问题也是融商公司一审庭审中对沐莉主张的抗辩事项，此外，融商公司已将沐莉的微信“沐沐”列入黑名单并删除了全部微信记录，综合上述证据，一审法院可以认定沐莉所提交的与融商公司法定代表人微信记录的真实性。该记录显示，直至2016年10月，融商公司才询问沐莉未到岗的原因及后续问题的处理，故，沐莉主张其在融商公司处工作至2016年9月具有合理性。综上，应认定沐莉在融商公司处工作至2016年9月，融商公司应向沐莉发放当月工资。对于工资数额，沐莉按照其与融商公司自2016年1月起约定的工资标准6000元主张当月工资，并无不当，融商公司亦未提供充分证据证明其工资的具体构成，故沐莉的此项主张一审法院予以支持。
二、沐莉主张的解除劳动合同经济补偿金问题。
一审法院认为，沐莉主张其离职原因为融商公司没有为其缴纳五险一金，但沐莉作为证据提供的与其主管微信记录显示，沐莉离职时其理由为“老公不让干了”“自己累了不想干了”。直至一个多月后的11月11日，沐莉才邮寄书面辞职申请，以未投缴社会保险而要求解除与融商公司的劳动关系。因此，沐莉不能证明其所主张的未投缴保险为其离职原因，沐莉主张经济补偿金无事实依据，一审法院不予支持。
对于沐莉主张的2015年和2016年防暑降温费1155.60元，融商公司对仲裁确定的上述给付事项予以认可，一审法院予以确认。
一审法院判决：“一、被告天津融商国际贸易有限公司支付原告沐莉2016年9月工资6000元；二、被告向原告支付2015年和2016年度防暑降温费1155.60元；三、驳回原告的其他诉讼请求。上述义务应在本判决生效之日起十日内履行，如果被告未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息及支付迟延履行金。案件受理费减半收取为5元，由被告负担。”
二审中，双方均未提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，沐莉与融商公司存在劳动合同关系，融商公司主张沐莉于2016年8月8日主动离职，但与其向沐莉发放2016年8月整月工资的事实相矛盾，且融商公司的法定代表人表示其直接负责沐莉，但无证据证实8月8日后曾就沐莉离职未到岗的情况进行沟通协调，并办理后续离职手续，10月份融商公司的法定代表人仍微信与沐莉沟通用车，据此，一审认定沐莉主张的2016年9月份仍在岗具有合理性，并支持沐莉9月份工资的诉请并无不当。另对于月工资组成，双方陈述不同，但均无证据予以证实，参考沐莉实发工资数额，一审认定9月份月工资为6000元基本适当，二审予以维持。
综上所述，融商公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津融商国际贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱立军
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一七年十一月七日
书 记 员 刘 谨