北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初11705号
原告北京翔鹰工程设备有限责任公司，住所地北京市朝阳区建国路88号7号楼609室，组织机构代码67384XXXX。
法定代表人余国能，清算组组长。
委托代理人粱玉，女，1970年9月21日出生，汉族，北京翔鹰工程设备有限责任公司职工，住公司宿舍，身份证号码XXX。
委托代理人李凯，北京凯浩律师事务所律师。
被告田田，女，1986年12月3日出生，汉族，北京市顺义区村民。
委托代理人王海静，北京智勇律师事务所律师。
原告北京翔鹰工程设备有限责任公司（以下简称翔鹰公司）与被告田田劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告翔鹰公司之委托代理人李凯，被告田田之委托代理人王海静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告翔鹰公司诉称：
原告于2016年4月15日召开股东会，股东会决议公司提前解散并自2016年5月1日开始清算。仲裁开庭时，原告提交了股东会决、终止劳动合同通知书、报纸公告、清算组成员名单备案的证明等证据材料。根据上述证据，足以证明双方终止劳动合同完全符合《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止的情形。但北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）无视原告已经解散清算的事实和法律规定，仍然作出错误裁决，故诉至法院，要求：1.判令被告与原告劳动合同自2016年4月30日终止；2.判令驳回被告请求支付4000元工资以及支付3310元年假工资的仲裁请求（庭审中变更为判令原告不支付被告2016年5月1日至5月23日工资3531元；判决原告不支付被告2015年5月21日至2016年5月23日未休年假工资2206.89元）；3.案件受理费由被告负担。
被告田田辩称：同意仲裁裁决结果，仲裁查明事实清楚，适用法律正确，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：
翔鹰公司与田田签订有期限为2015年7月26日至2017年7月25日的劳动合同，载明田田工作起始时间为2015年7月26日，约定田田担任文员岗位工作。翔鹰公司提交股东会决议证明公司于2016年4月15日召开股东会，决议“公司自2016年5月1日起开始清算，相关员工劳动合同终止履行，2016年4月28日开会通知所有员工并依法办理终止劳动合同手续，对给公司造成重大损失的员工予以辞退”。翔鹰公司提交落款日期为2016年4月28日的终止劳动合同通知一份，显示“田田：因你在工作中严重失职，给公司在投标业务上造成重大损失，造成公司经营更加困难，直接导致公司股东作出解散的决议。现公司对你做出辞退决定，因公司于2016年5月1日开始清算，依据法律规定与你所签订的劳动合同在2016年4月30日终止”。此外，为证明翔鹰公司进入清算程序，该公司提交刊登于2016年6月21日的法制晚报上的清算公告一份（该清算公告落款日期显示为2016年5月1日）、北京工商登记申请服务平台打印件二张。田田认为股东会决议为翔鹰公司单方制作，无法核实，不认可其真实性。田田称其是在2016年5月23日在公司收到终止劳动合同通知，其一直工作到2016年5月23日，此前翔鹰公司并未向田田提及解除劳动合同事宜。田田对于清算公告与北京工商登记申请服务平台打印件均不认可，不认可翔鹰公司进入清算程序,认为北京工商登记申请服务平台打印件只是显示清算组成立，并未显示注销、审核的过程，不能证明原告主体已经灭失。田田主张该公司并未注销，其与翔鹰公司的劳动合同并未到期且其当时正处于孕期，翔鹰公司是违法解除与其的劳动关系，故要求继续履行双方签订的劳动合同。为此，田田提交载有“公司文员田田不按公司规范运营，引起国家工商总局项目废标给公司造成重大损失，予以辞退处理”内容的《关于公司重大事项决定通知》一份、落款日期为2016年6月29日的载有“现宫内孕30周”的北京京顺医院诊断证明书一份。翔鹰公司认可其公司并未注销，亦认可《关于公司重大事项决定通知》真实性，但不认可其证明目的，后又陈述因为田田给其公司造成重大损失，故辞退田田，但亦主张该公司是与田田终止劳动合同，并在庭审中补充终止劳动合同理由之一是因为翔鹰公司在清算阶段不需要田田为公司提供劳动，且该公司无能力支付田田工资。对于北京京顺医院诊断证明书，翔鹰公司不认可其真实性，并表示该诊断证明是在公司与田田解除劳动关系之后出具的，此前公司并不知道田田已经怀孕。经本院询问，翔鹰公司表示除了终止劳动合同通知外，其公司没有证据证明田田严重失职，给公司投标业务上造成重大损失。
田田主张月工资标准为4800元。就此主张，田田提交交通银行零售客户交易清单为证。交通银行零售客户交易清单显示：2015年7月31日、2015年8月17日、2015年9月24日、2015年11月18日均显示工资转4761元，2015年10月21日工资转存3892.19元，2015年12月15日、2016年1月15日、2016年2月18日、2016年3月15日、2016年4月15、2016年5月16日均显示工资转存3701.25元。田田就实发工资数额解释称翔鹰公司在其入职后的前几个月没有给其缴纳社会保险，故其根据银行打卡明细显示的实发工资数额4761元加上田田缴纳的个人所得税，得出其月应发工资为4800元。翔鹰公司认可交通银行零售客户交易清单真实性，认可该清单显示的工资转存均为其公司发放给田田的工资。双方均认可计薪周期为自然月，每月十五日发放上一个自然月工资，偶有延迟。经本院询问，翔鹰公司称不清楚2015年7月31日工资转存4761元为哪一个月工资。
田田称其2015年5月21日入职翔鹰公司，提供实际劳动至2016年5月23日，翔鹰公司未发放其2016年5月1日至2016年5月23日工资，且其在翔鹰公司工作期间，公司未安排其休年假。故田田要求翔鹰工资支付其2016年5月1日至2016年5月23日工资、2015年5月21日至2016年5月23日未休年假工资。就此主张，田田提交北京市社会保险个人权益记录证明其连续工作已满一年。查询日期为1996年1月至2016年9月的北京市社会保险个人权益记录显示：北京大荣厨房设备有限责任公司为田田缴纳2014年11月至2015年4月社会保险，翔鹰公司为田田缴纳2015年8月至2016年6月社会保险。翔鹰公司陈述田田入职时间为2015年7月26日，提供实际劳动至2016年4月28日，并表示社会保险个人权益记录显示田田在原告处工作时间未达到一年以上，故不同意支付田田2016年5月1日至2016年5月23日工资以及2015年5月21日至2016年5月23日未休年假工资。对于田田的月工资数额、出勤情况，翔鹰公司未提交工资表、考勤表予以证明。对于入职时间，翔鹰公司未提交入职登记表，只是依据劳动合同主张田田为2015年7月26日入职其公司。
另，田田于2016年向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.翔鹰公司支付2016年5月1日至2016年5月23日工资4000元；2.继续履行双方签订的劳动合同；3.翔鹰公司支付2015年5月21日至2016年5月23日未休年假工资3310元。顺义仲裁委于2016年7月28日作出京顺劳人仲字【2016】第2807号裁决书，裁决：1.翔鹰公司支付田田2016年5月1日至2016年5月23日工资3531元；2.翔鹰公司支付田田2015年5月21日至2016年5月23日未休年假工资2206.89元；3.翔鹰公司与田田继续履行劳动合同；4.驳回田田其他仲裁请求。田田认可仲裁裁决。翔鹰公司不服仲裁裁决，持其诉称理由诉至本院。
上述事实，有庭审笔录、劳动合同、股东会决议、终止劳动合同通知、清算公告、北京工商登记申请服务平台打印件、关于公司重大事项决定通知、北京京顺医院诊断证明书、交通银行零售客户交易清单、北京市社会保险个人权益记录证明、京顺劳人仲字【2016】第2807号裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。现翔鹰公司主张因其公司股东会决议公司提前解散并自2016年5月1日开始清算，故其公司终止与田田的劳动合同完全符合《劳动合同法》第四十四条的的规定。但是根据翔鹰公司提交的落款日期为2016年4月28日的终止劳动合同通知、以及田田提交的《关于公司重大事项决定通知》可见，翔鹰公司是以田田工作存在严重失职，给公司投标业务上造成重大损失为由辞退了田田。但是对于田田“工作存在严重失职，给公司投标业务上造成重大损失”，翔鹰公司并无证据予以证明，故翔鹰公司无法证明其公司终止与田田的劳动合同的合法性。翔鹰公司认可其公司并未注销，故该公司仍然具有劳动法意义上的主体资格。根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”，故对于田田要求继续履行与翔鹰公司的劳动合同的主张，本院予以支持。
作为用工管理方，翔鹰公司应对田田出勤及工资发放情况负有举证责任，鉴于该公司没有提交工资表、考勤表，应承担举证不能的不利后果。故对于田田要求翔鹰公司支付2016年5月1日至2016年5月23日工资3531元的主张，本院予以支持。
虽然双方签订的劳动合同载明田田工作起始时间为2015年7月26日，但交通银行零售客户交易清单显示2015年7月31日即有4761元的工资转存入账，而翔鹰公司对此并无合理解释，且未提交入职登记表予以佐证，故本院对于田田称其2015年5月21日入职翔鹰公司的主张予以采信。结合田田提交的北京市社会保险个人权益记录，可以证明田田连续工作已满一年。《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故对于田田要求翔鹰公司支付2015年5月21日至2016年5月23日未休年假工资2206.89元的主张，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：
一、原告北京翔鹰工程设备有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告田田二○一六年五月一日至二○一六年五月二十三日工资三千五百三十一元；
二、原告北京翔鹰工程设备有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告田田二○一五年五月二十一日至二○一六年五月二十三日未休年假工资二千二百零六元八角九分；
三、原告北京翔鹰工程设备有限责任公司与被告田田继续履行劳动合同；
四、驳回原告北京翔鹰工程设备有限责任公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京翔鹰工程设备有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 倪晓铭
人民陪审员 李振涛
人民陪审员 刘淑霞
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 范春艳