上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杨民一（民）初字第7132号
原告尧烨焕。
被告上海易城工程顾问股份有限公司。
法定代表人毛蔚瀛。
委托代理人金岚。
委托代理人陈晨，上海市联合律师事务所律师。
原告尧烨焕诉被告上海易城工程顾问股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员沈佩鸥独任审理，公开开庭进行了审理。原告尧烨焕、被告上海易城工程顾问股份有限公司的委托代理人金岚、陈晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尧烨焕诉称，原告于2013年3月25日入职被告处，担任主创规划师一职，约定税后年薪为人民币（以下币种均指人民币）18万元。工作期间，原告每月实际领取工资为7400元，其中银行转账2900元，至财务处现金领取4500元。2014年6月18日被告向原告出具劳动合同解除通知，确认尚欠2013年度奖金26，400元。现原告起诉要求被告支付2013年3月25日至2013年12月31日拖欠工资差额26，400元，及2014年1月1日至2014年6月18日拖欠工资差额38，100元；支付解除劳动合同经济补偿金22，500元；支付解除劳动合同代通金15，000元。
被告上海易城工程顾问股份有限公司辩称，不同意原告诉请，要求维持仲裁裁决，同意向原告支付2013年度奖金26，400元及解除劳动合同经济补偿金13，500元。双方从未约定年薪18万元，也未以现金形式发放4500元，仅每月通过银行转账形式向原告支付工资3500元。被告已足额支付原告2014年1月1日至2014年6月18日间的工资，年度奖金需根据年终考核后统一发放，故不存在工资差额。被告认为双方系协商一致解除劳动合同，故不同意支付代通金。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22，500元的主张，没有计算依据，不予认可。
经审理查明：原告于2013年3月25日入职上海易城工程顾问有限公司（后于2013年10月更名为被告名称）处，担任主创规划师一职，双方签订期限至2015年3月31日止的固定期限劳动合同，约定原告每月职务岗位工资及津贴为税前3500元。被告每月5日通过银行转账向原告支付税后工资约2900元。2014年1月7日，被告通过银行转账向原告支付39，600元。
另查，2014年6月18日，被告向原告出具《劳动合同解除通知》，载明“因劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续全部履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条和第四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，向你本人进行说明及多次协商，仍然不能就变更劳动合同达成协议。现依法与你解除劳动合同。”另明确原告的最后工作日及付薪日为2014年6月18日，劳动合同解除赔偿金为8000元，2013年奖金为26，400元。原告于2014年6月19日办理好交接手续后离职。原告工资实际支付至2014年6月18日，上述劳动合同解除赔偿金及2013年奖金被告并未支付。2014年7月15日、7月23日被告分别向原告银行账户内转账4500元、140元。
2014年9月17日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年3月25日至2013年12月31日拖欠工资差额26，400元，及2014年1月1日至2014年6月18日拖欠工资差额38，100元；支付解除劳动合同经济补偿金22，500元；支付解除劳动合同代通金15，000元。该会于2014年10月28日出具裁决书，裁决被告向原告支付2013年度工资差额26，400元，支付解除劳动合同经济补偿10，200元。该会又于2014年11月3日出具更正通知书，将经济补偿更正为13，500元。原告不服，遂诉至本院，作如上诉请。审理中，因双方意见不一，致调解不成。
审理中，一、双方就被告已支付的39，600元及未支付的26，400元的性质意见不一，原告称该二笔金额系约定年薪18万元的工资差额，与已发的每月8000元工资相加基本符合该约定年薪，但关于年薪约定的补充协议仅有一份在被告处，原告无法提供；被告则称该二笔金额系2013年度奖金，由公司根据业绩、员工评价、出勤系数等予以确定，具有不定性。
二、关于2014年7月15日、7月23日被告向原告银行账户内转账的4500元、140元，原告认为140元系报销，而4500元则为每月以现金形式领取的部分工资，因原告已离职，故以转账形式支付；被告则认为该二笔均为报销。
三、关于被告以“劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”为由解除合同，被告称系工作人员对法律的误解，实际上是因原告工作表现不佳，原、被告双方已达成协商解除劳动合同的合意，并签署协商解除劳动合同协议，但原告又借口取回该协议，在被告员工认为原告已经同意该解除通知相关内容的情况下，被告才出具了该通知；原告就劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化一节不予认可，但坚持代通金的诉请。
四、原告为证明其主张，提供多份录音证据及与公司人事在公司内部腾讯通上的对话截图，欲证明被告出具《劳动合同解除通知》上所载劳动合同解除赔偿金8000元系原告的月工资（其中4500元系每月现金领取）、仅有一笔报销140元、有一份年薪约定18万元的协议在公司处。被告对录音证据及截图的真实性均不予认可，认为若按照原告工资及工作年限，被告应当支付的解除赔偿金应为5200多元，被告出于人道考虑才同意将赔偿金提至8000元，另原告录音所涉的部分职工已经离职，公司人事杜慧丽、殷琴、许秋宝尚在职。
五、原告另提供案外人温某某与被告的劳动合同、银行转账凭证及年薪约定协议，证明温某某的每月工资两次均为转账，且存在年薪约定协议。被告对该组证据真实性不予认可，温某某原系被告员工，曾提出仲裁申请，现已仲裁终结。
六、被告提供公司《管理执行细则》、原告2013年度个人工作回顾及员工绩效评估表、原告2014年1月-2月的考勤记录，证明因原告存在迟到等违反公司执行细则的行为，且2013年个人工作考核结果不令人满意，公司才考虑与其解除劳动关系。原告对《管理执行细则》及考勤记录不予认可，对个人工作回顾无异议，但认为评估表分值与自己当时填写的时候不太一致，评语部分的第二段关于“工作态度方面有待改善”的描述系后加的。
七、被告另提供《员工离职通知单》，《上海市杨浦区平凉地区总工会关于上海易城工程顾问有限公司成立工会筹备领导小组的批复》，证明被告依法成立工会组织，就被告解除与原告劳动合同一事已依法定程序通知工会。原告表示就真实性无法核实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点有三：1、原告每月实际领取的工资系合同约定的3500元还是原告所述的8000元；2、原、被告间是否有关于年薪18万元的约定；3、在被告未就合同签订所依据客观情况发生变化致使合同无法履行进行举证，而原告就此理由不予认可的情况下，如何认定本案劳动合同的解除形式与理由。
关于争议焦点一，原告陈述其工资组成为每月银行转账3500元，现金领取4500元，原告就其主张提供了银行转账凭证及相关录音，从录音材料中，多位被告的人事均提及《劳动合同解除通知》上所述的8000元系原告一个月的工资，结合原告与公司人事关于每月15日领工资的腾讯通对话、2014年7月23日原告离职后被告向其转账支付的4500元，各项证据之间相互印证，形成证据链，故本院就原告关于月工资系8000元的主张，予以采信。
关于争议焦点二，原告提供的录音证据中未明确涉及18万元年薪的约定，且多为原告本人口中提及，另原告未提供其他证据予以佐证，就原告主张双方间的年薪约定，本院实难支持。
关于争议焦点三，根据原告录音证据显示及被告的陈述，双方的确就解除劳动合同进行多次协商，但最终因未能协商一致，被告于2014年6月18日出具《劳动合同解除通知》，以“合同订立所依据客观情况发生重大变化，致使原合同无法继续全部履行”为由，解除劳动合同。被告虽未就此提供证据证明，原告亦对此不予认可，但被告的该项陈述系对原告属无过失性辞退的自认，因而应依据相应的法律规定提前三十日书面通知或支付代通金。故就原告主张的代通金一节，本院予以支持。
就本案涉及的各项具体金额，本院依法确认如下：关于26，400元的金额双方虽性质认定不一，但被告就该项支付并无异议，本院依法予以准许。原告自认被告已按照每月8000元的标准支付2014年1月1日至2014年6月18日间的工资，故就原告主张工资差额38，100元，并无事实依据，不予支持。因被告并未提前三十日书面通知原告解除劳动合同，被告应依法支付原告一个月工资即代通金8000元。综合考虑原告的在职时间、劳动合同解除前十二个月的平均工资，本院依法确认被告应当支付的经济补偿金为20，250元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海易城工程顾问股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告尧烨焕人民币26，400元；
二、被告上海易城工程顾问股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告尧烨焕代通金人民币8000元；
三、被告上海易城工程顾问股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告尧烨焕解除劳动合同经济补偿人民币20，250元；
四、原告尧烨焕要求被告上海易城工程顾问股份有限公司支付2014年1月1日至2014年6月18日工资差额人民币38，100元之诉讼请求，不予支持。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海易城工程顾问股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 沈 佩 鸥
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 祝杨盈陈沐阳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。