四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1111民初215号
原告：张云丰，男，汉族，1975年3月9日出生，乐山市沙湾区人，农民。
委托代理人（特别授权）：陈俊因，乐山市沙湾区福禄法律服务所法律工作者。
被告：乐山市沙湾区昶顺砂石场，住所地：乐山市沙湾区葫芦镇人民村。
经营者：李兴友，男，汉族，1981年3月13日出生，乐山市沙湾区人，居民。
原告张云丰与被告乐山市沙湾区昶顺砂石场（以下简称：昶顺砂石场）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月1日立案受理后，依法由审判员马树全适用简易程序于2016年3月29日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈俊因到庭参加了诉讼，被告昶顺砂石场经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告张云丰诉称，原告于2011年2月开始在被告处从事开始从事货运工作，被告与原告约定每月工资为3，500.00元，年底一次性付清，中途可以预支。双方未签订劳动合同，被告亦未向原告购买任何保险。工资每年年底从未结清。2014年年底结账时，被告应付原告工资57，700.00元，被告只支付原告12，000.00元，尚差欠原告45，700.00元工资。2015年6月10日，原告找到被告经营者李兴友，李兴友打了一张欠条给原告，约定原告于2015年9月到砂石场领。原告于9月找到被告，被告说没有钱，缓一下再说，此后，原告就再也联系不上被告。被告欠原告45，700.00元工资。2016年2月5日，原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理。原告为维护其合法权益，特起诉来院，要求判令：1、确认原告与被告的劳动关系于2015年1月31日终止；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金1，596.00元；3、被告立即支付原告工资45，700.00元；4、本案案件受理费由被告承担。
被告昶顺砂石场经在举证期限内未提交书面答辩状，也未到庭参与诉讼，视为放弃答辩的权利。
原告为支持其主张，在举证期限内提供了如下证据：
1、原告身份证复印件，被告的营业执照，证明原、被告的身份情况及诉讼主体资格；
2、仲裁申请书、乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会收件回执、不予受理案件通知书，证明原告于2016年2月5日向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年2月5日作出了不予受理案件通知书。
3、欠条，证明昶顺砂石场的经营者李兴友向原告出具欠条一张，载明：“今昶顺砂石场欠张云丰开车工资45，700.00元（大写肆万伍仟柒佰元整），欠款人：李兴友，2015年6月10日。”
被告昶顺砂石场未提交证据。
对原告提交的证据，因被告昶顺砂石场无正当理由未到庭参与诉讼，视为放弃质证的权利。本院经审查认为，原告提供的证据符合证据“三性”特征，予以认定。
根据原告的陈述以及本院认定的有效证据，本院认定事实如下：
原告于2011年2月开始在被告处从事开始从事货运工作，被告与原告约定每月工资为3，500.00元，年底一次性付清，中途可以预支。双方未签订劳动合同，被告亦未向原告购买任何保险。工资每年年底从未结清。2014年年底结账时，被告应付原告工资57，700.00元，被告只支付原告12，000.00元，尚差欠原告45，700.00元工资。2015年6月10日，原告找到被告经营者李兴友，李兴友向原告出具了一张欠条，载明：“今昶顺砂石场欠张云丰开车工资45，700.00元（大写肆万伍仟柒佰元整），欠款人：李兴友，2015年6月10日。”原告于同年9月向被告追索所欠工资，被告以经济困难为由推诿拒付。2016年2月5日，原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金14，000.00元；3、被告立即支付原告工资45，700.00元；4、被申请人赔偿申请人未购买失业保险损失11，592.00元。同日，该委作出不予受理通知书。原告遂起诉至本院。另查明：原、被告之间未签订劳动合同，被告未为原告购买任何社会保险，原告于2015年1月30日起未到被告上班。
本院认为，本案的争议焦点为：一、关于原、被告终止劳动关系的问题。庭审查明，原告陈述从2011年2月开始在被告处上班，于2015年1月31日起未再到被告上班，双方未签订劳动合同，原告与被告的事实劳动关系应于2015年1月31日终止。
二、关于被告是否应支付经济补偿金问题。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）、（三）项规定及结合庭审查明的事实，被告未依法为原告缴纳社会保险费和及时支付劳动报酬，原告终止与被告间的劳动合同关系，被告应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”的规定，原告主张按相近行业即建筑业的平均工资38，303.00元／年支付其半个月的经济补偿金1，596.00元，不违反法律规定，予以支持。
三、关于被告拖欠原告工资45，700.00元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”的规定。原告主张被告拖欠其工资45，700.00元，且提供了被告经营者李兴友出具的欠条予以佐证，本院对此事实予以确认，故被告应支付原告工资45，700.00元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告张云丰与被告乐山市沙湾区昶顺砂石场的事实劳动关系于2015年1月31日终止；
二、被告乐山市沙湾区昶顺砂石场在本判决生效之后十日内支付原告张云丰工资45，700.00元、经济补偿金1，596.00元，合计47，296.00元。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告乐山市沙湾区昶顺砂石场承担（本判决生效之日起七日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 马树全
二〇一六年三月三十日
书记员 范 霞
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附：本案适用的法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决.