河北省泊头市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泊民初字第705号
原告泊头市万泰铸造机械有限公司。
法定代表人李金良，该公司董事长。
委托代理人常勇，河北天树律师事务所律师。
委托代理人明海燕。
被告秦某。
委托代理人潘凤彬，河北理苑律师事务所律师。
原告泊头市万泰铸造机械有限公司（以下简称万泰公司）因与被告秦某劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人，被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万泰公司诉称，原、被告劳动争议一案，泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会做出的泊劳人仲案裁字（2014）015号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金等损失。原告不同意与被告解除劳动关系，不同意给付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告的一次性伤残补助金应为19500元，停工留薪期工资应为15000元，医疗费为10051.43元，护理费1896元，住院伙食补助费700元，劳动能力鉴定费600元。另被告及其子支取现金和银行转款数额应当扣除。诉讼费用由被告承担。
被告秦某辩称，原仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持。原告应赔偿被告各种损失216787元。其中医疗费26239.88元，住院伙食补助费700元。护理费8314元。鉴定费600元。一次性伤残补助金35217元。一次性工伤医疗补助金85674.42元。一次性伤残就业补助金32951.70元。被告停工留薪期工资27090元。
经审理查明，2012年3月28日被告在原告单位工作时受伤，被告要求与原告解除劳动关系，原告应赔偿被告各项损失合计216787元。原告不同意与被告解除劳动关系，不同意支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
被告为支持其主张提交以下证据：被告一至三月份�勤表一份，以证实被告出勤53.5天，日工资100元，原告应付给被告工资5350元。河北省工伤职工停工留薪期确认表一份，证明被告经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为10个月。沧州市劳动能力鉴定委员会出具的劳鉴（初）字（2013）466号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书一份，证实被告为七级伤残。提交泊头市医院诊断证明一份、沧州中心医院诊断证明二份、沧州中西医结合医院诊断证明一份及相关病历四份，证明被告在工作中受伤，在上述医院住院治疗。提交鉴定费票据一张，证实被告做劳动能力鉴定花费鉴定费600元。提交泊头市医院住院押金票据二张，沧州中心医院住院收据二张，沧州中西医结合医院住院收据一张，证实被告为治疗花费医疗费26239.88元。被告主张，由于被告经鉴定为伤残七级，原告应支付被告13个月本人工资的一次性伤残补助金。由于原告为制造业，被告工资应按照2011年河北省制造业职工平均工资每月2709元计算。原告应支付被告26个月职工平均工资的一次性工伤医疗补助金和10个月职工平均工资的一次性伤残就业补助金，标准应按照2012年河北省职工平均工资每月3295元计算。原告还应支付被告10个月的停工留薪期工资。被告住院治疗35天，按照相关标准，原告应支付被告住院伙食补助费每日20元，共计700元。原告应支付被告自2012年3月28日至2012年7月5日共计100天的护理费，按照2011年河北省职工平均工资的60%计算，为每日83.14元。
被告质证提出，对被告提交职工考勤表的真实性无异议，但提出该考勤表不能证实被告日工资为100元，原被告约定被告日工资为80元。被告2012年1至3月份工资应为4280元，月平均工资为1500元左右。对停工留薪期确认表的真实性无异议，但对内容有异议，认为该表中无原�方签署的意见，无医疗机构的意见，故对被告10个月的停工留薪期不予认可。对沧州市劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论无异议。对诊断证明及病历无异议，但认为被告应提供住院清单及用药清单。
原告主张被告在2012年2月9日、2012年3月6日、2012年3月12日分三次支取工资共计4000元。被告的一次性伤残补助金应按照每月工资1500元计算。原告不同意与被告解除劳动关系，故对被告主张的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告不同意支付。原告主张被告受伤后，被告之子在原告处支取现金5000元，原告通过银行转账给付被告之子3000元，原告要求该8000元应在赔偿款中扣除。被告对2012年3月6日、2012年3月12日支取工资条无异议，但称支取的工资系2011年9月至12月原告所欠工资款，并提交泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会证明一份。对2012年2月9日支款条被告称非�书写，不予认可。被告对收到原告现金5000元予以认可，对银行转账款3000元未予确认。
本院认为，被告与原告存在劳动关系，原告应当为被告办理工伤保险，原告未为被告办理。依照《工伤保险条例》原告作为用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付被告各项损失。被告主张原告未足额支付被告劳动报酬和缴纳社会保险费，依照劳动法的规定，被告可随时要求解除与原告的劳动关系，对被告的该项主张本院予以支持。
被告提交的考勤表，河北省工伤职工停工留薪期确认表，沧州市劳动能力鉴定委员会出具的劳鉴（初）字（2013）466号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，证实被告为七级伤残。泊头市医院诊断证明、沧州中心医院诊断证明、沧州中西医结合医院诊断证明及相关病历，鉴定费票据，泊头市医院住院押金票据，沧州中心医院住院收据，沧州�西医结合医院住院收据，证实被告为治疗花费医疗费26239.88元。对以上证据本院予以采信。鉴定费600元，依照工伤保险条例的规定，本院予以认定。被告经鉴定为伤残七级，原告应支付被告13个月本人工资的一次性伤残补助金。原告为制造业，被告工资按照2011年河北省制造业职工平均工资每月2709元计算。原告应支付被告26个月职工平均工资的一次性工伤医疗补助金和10个月职工平均工资的一次性伤残就业补助金，标准应按照2012年河北省职工平均工资每月3295元计算。原告还应支付被告10个月的停工留薪期工资。被告住院治疗35天，原告应支付被告住院伙食补助费每日20元，共计700元。原告应支付被告自2012年3月28日至2012年7月5日共计100天的护理费，按照2011年河北省职工平均工资的60%计算，为每日83.14元。原告不同意与被告解除劳动关系，但提交相关证据不足以支持其主�，故对原告的诉求不予支持。被告提交证据证实，原告主张的三次支取工资4000元，为2011年工资2000元，对其他2000元的支取被告予以否认，故对原告的该项诉求不予支持。原告主张被告受伤后向支取现金5000元，被告认可该款项，应予扣除。原告通过银行转账给付被告3000元，提交银行转账凭条，本院予以认定，亦应扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十四条的规定，判决如下：
驳回原告泊头市万泰铸造机械有限公司的诉讼请求。
解除被告秦某与原告泊头市万泰铸造机械有限公司的劳动关系。
原告支付被告2012年1月至3月28日工资款5350元。
四、原告支付被告一次性伤残补助金35217元，一次性工伤医疗补助金85674.42元，一次性伤残就业补助金32951.70元，停工留薪期工资27090元，医疗费用26239.88元，住院伙食补助费700元，护理费8314元，鉴定费600元，以上合计216787元，扣除原告已支付8000元外，共计208787元。
上述三至四项履行内容，于本判决生效之日起七日内付清。
如果未按上述期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判长 刘清成
审判员 李继军
审判员 孙秀铎
二〇一四年七月十六日
书记员 刘 刚