吉林省吉林市龙潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）龙民一初字第894号
原告：王兴武，男，1953年5月4日生，汉族，吉林市北方宏大劳务公司职工，住吉林市昌邑区。
委托代理人：于起云，吉林盛钰律师事务所律师。
被告：吉林市北方宏大劳务公司，住所地吉林市龙潭区。
法定代表人：代卫红，该公司经理。
委托代理人：雷光利，该公司副经理。
被告：中国石油吉林石化矿区服务事业部，住所地吉林市昌邑区。
法定代表人：丛二丁，该单位主任。
委托代理人：梁音，该公司职员。
原告王兴武诉被告吉林市北方宏大劳务公司（以下简称北方公司）、中国石油吉林石化矿区服务事业部（以下简称矿区事业部）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月22日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王兴武及其委托代理人于起云、被告北方公司的委托代理人雷光利、被告矿区事业部的委托代理人梁音到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王兴武诉称：原告系北方公司劳务派遣人员，一直在吉化集团公司下设的矿区事业部物业公司部门上班，是在矿区事业部从事更夫工作。更夫工作岗位要求下午四点半到单位工作，因为原告住在九站，上下班以自行车为交通工具，在2011年6月10日上班途中发生交通事故，经交警部门认定肇事车主张伟为主要责任，原告为次要责任。经（2012）昌民一初字第207号民事判决被告张伟应赔偿医疗费等费用的80%，即44，584.40元，剩余部分损失没有给予赔偿。同时经工伤认定及劳动能力鉴定已经认定原告所受伤害为工伤，伤残程度为九级伤残。在职期间要求北方公司按照工伤待遇给予赔偿，但单位均以各种理由推脱、拒不给付，侵犯了原告的合法权益。按照《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、三十五条及侵权责任法及人身损害赔偿等相关法律规定，认定为工伤后单位应当按照法律规定标准给予受伤单位职工工伤保险待遇，并且不应当因为交通事故赔偿使得原告合法权利受到侵害。但是仲裁机构在支持了原告部分请求后，同时将交通事故赔偿部分给予扣除，这种方法原告并不认同。最高人民法院相关司法解释和代表性案例，也已经对该类案件处理有了裁判标准，就是双重赔偿，并不应侵权人赔偿而减少工伤赔偿单位的责任。并且双重赔偿并不应侵权人赔偿而减少工伤赔偿单位的责任。并且扣除侵权人赔偿部分的法律在工伤保险条例出台后也自然因与新法抵触自然失效，不再具有适用性。综上，为维护原告的合法权益，向贵院提出民事诉讼，要求被告按照法律规定给付原告各项工伤赔偿待遇，同时承担连带赔偿责任。恳请人民法院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益故诉至法院请求：1、由二名被告共同支付原告各项工伤保险待遇共计116，292.00元；2、两名被告互负连带责任。
被告北方公司辩称：根据相关法律法规工伤保险待遇与第三方赔偿不兼得，赔偿应进行差额补偿；原告于2013年5月退休，一次性伤残医疗补助金、就业补助金不应支付；原告受伤前12个月的平均工资为780元每月，受伤后至退休工资全额发放，所以停工留薪期间全额发放，并且计算相应赔偿金额应按月工资780元计算。
被告矿区事业部辩称：我们不同意承担连带责任，我们将工资支付给北方公司了，我与原告之间没有劳务关系。其他答辩意见同北方公司。
根据双方当事人的陈述和答辩，本案争议的焦点问题是：1、原告的诉请是否有事实及法律依据；2、两名被告是否应承担连带责任。
针对本案的焦点问题，双方当事人进行了举证、质证，本院进行了认证。
原告提供了7份证据：
1、两名被告企业机读档案，证明被告主体资格适格。
被告北方公司经质证后表示无异议。
被告矿区事业部经质证后表示无异议。
2、吉林市中心医院住院病历、二医院住院病历及病情介绍书，证明原告住院54天及花费医疗费36，598元。
被告北方公司经质证后表示无异议。
被告矿区事业部经质证后表示无异议。
3、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定表及伤残等级证书，证明原告伤情认定为工伤，评定为九级伤残。
被告北方公司经质证后表示无异议。
被告矿区事业部经质证后表示无异议。
4、鉴定费票据及交通费票据，证明花费鉴定费260元、交通费108元。
被告北方公司经质证后表示无异议。
被告矿区事业部经质证后表示无异议。
5、交通事故认定书2份、（2012）昌民一初字第207号民事判决书及（2012）昌民一初字第207-1号民事裁定书、（2013）吉中民一终字第580号民事裁定书，证明原告发生的交通事故判决已经生效。
被告北方公司经质证后表示无异议。
被告矿区事业部经质证后表示无异议。
6、荣誉证书、物业公司出具的缴费证明及吉化集团职工（家属）医疗关系转移终止审批表，证明原告受伤是在劳动关系存续期间内，应给予支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，两被告应互负连带责任。
被告北方公司经质证后表示对真实性无异议，证明的问题有异议，原告已经退休了，根据吉林市实施工伤保险条例若干规定第十条不应再支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金。
被告矿区事业部经质证后表示意见同北方公司。
7、银行转款票据及银行流水工资表，证明原告工资标准低于社会平均工资标准，应按照社会平均工资标准计算赔偿依据。另外原告误工期间有误工损失，应予赔偿。
被告北方公司经质证后表示工资一直是按照最低工资标准发放。
被告矿区事业部经质证后表示工资高低与本案无关，原告误工期间被告也一直在为原告支付工资，因此不知道原告主张的误工损失是什么。从原告提供的证据能看出我公司已足额给原告发放了工资，没有拖欠。
被告北方公司提供了2份证据：
1、吉化物业工资表4份，证明原告受伤前12个月平均工资780元，是吉林市最低工资标准，受伤后至原告退休我公司已全额发放原告工资，没有扣。
原告经质证后表示对真实性无异议，对证明的问题有异议。原告的误工损失确实实际发生。
被告矿区事业部经质证后表示无异议。
被告矿区事业部未向本院提供证据。
2、劳务派遣协议书和劳动合同书一份，证明其与吉化公司是劳务派遣关系，原告王兴武与其存在劳动关系。
原告经质证后表示无异议。
被告矿区事业部经质证后表示无异议。
被告矿区事业部未向本院提供证据。
根据原、被告双方的举证和质证，本院对证据进行综合评判如下：原告提出的证据1、2、3、4、5，被告未提出异议，故本院对其证明力予以确认。原告提出的证据6可以证明原告系被告北方公司的职工，但无法证明原告所要证明的全部问题。原告提出的证据7，可以证明原告的工资情况，但无法证明原告存在误工损失的主张。被告北方公司提供的证据1、2能够证明其所要证明的观点，故本院予以确认。
根据当事人在庭审中的举证、质证和本院的认证，本院确认如下事实：2008年2月份原告与被告北方公司签订劳动合同，后经由被告北方公司的派遣至被告矿区事业部从事更夫工作。被告北方公司未为原告缴纳工伤保险，但双方约定若原告发生工伤按照相关工伤保险规定确定赔偿事项。2011年6月10日原告在上班途中与张伟发生交通事故，经吉林市昌邑区人民法院（2012）昌民一初字第207号民事判决书判决原告王兴武承担20%责任，即11，146.59元（医疗费36，790.08元、护理费9，968.69元、误工费6，166.20元、住院伙食补助费2，700.00元、交通费108.00元，合计55，732.97元）。2013年1月18日原告经吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定为脑九级伤残。原告所受伤害系工伤。
另查明：2010年度吉林市统筹地区职工平均工资为月2，583.00元，2011年度吉林市统筹地区职工平均工资为月2，924.00元。
另查明：原告王兴武向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请要求被告北方公司给付相应工伤待遇，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年10月15日作出吉市劳人仲字（2013）第610号仲裁裁决书，裁决被告北方公司支付各项工伤保险待遇差额19，190.00元。
本院认为：一、关于两被告是否承担连带责任问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。被告北方公司与原告签订的《劳动合同书》中第十九条明确约定“乙方（原告王兴武）患职业病或因工负伤的待遇按国家和吉林市工伤保险的有关规定执行”、被告北方公司与吉化集团公司即被告矿区服务事业部的上级单位，签订的《劳务派遣协议书》中明确约定“乙方（北方公司）负责按照国家、省、吉林市有关规定为劳务人员办理社会保险手续。负责劳务人员患职业病、工伤、患病、非因工负伤、死亡等有关事项的处理并按规定承担责任及有关费用。”故本院对原告要求两名被告承担连带责任的诉请不予支持。
二、关于原告要求的包括医疗费36，790.08元、护理费9，968.69元、住院伙食补助费2，700.00元、就医交通费108.00元在内的共计49，566.77元的费用问题，经吉林市昌邑区人民法院（2012）昌民一初字第207号民事判决书认定，由侵权人给付80%责任，原告承担20%责任。鉴于原告与被告北方公司于《劳动合同中》明确约定“乙方（原告王兴武）患职业病或因工负伤的待遇按国家和吉林市工伤保险的有关规定执行”。故根据《吉林市实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条：“认定为工伤的职工，属于交通事故或属于他人行为造成伤害等情形的，应当首先按照各类事故处理规定获得赔偿，所获赔偿总额低于工伤保险待遇的，差额部分由工伤保险基金或用人单位补足”。虽原告于庭审中要求在交通事故侵权人已赔偿80%的基础上，被告仍应按照该数额承担全部的工伤赔偿责任，但根据上述法律规定，用工单位只应承担20%的差额补足责任。故本院认定由被告北方公司承担20%的差额补足责任，即9，913.35元。
三、对原告诉请中的停工留薪费用7，000.00元，虽原告主张实际存在误工损失，但原告未提供相应有效证据予以佐证，且通过庭审调查，原、被告双方均承认被告北方公司一直给原告开足额工资。故本院对该项诉请不予支持。劳动能力鉴定费260.00元，符合法律规定，本院予以支持。
四、根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”经庭审调查，原、被告双方均承认原告与被告北方公司并未因该工伤事故解除劳动合同且原告于2013年5月份正常办理了退休手续，故本院认定原告不符合劳动合同期满终止或解除劳动合同的情况，故本院对于原告要求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不予支持，对一次性伤残补助金予以支持。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”因原告王兴武本人工资系被告北方公司按吉林市最低工资标准给付，低于吉林市统筹地区职工平均工资的60%，故其月工资应按照2010年6月10日至2011年6月9日12个月吉林市统筹地区职工平均工资的60%计算，即1，635.05元。故原告王兴武所得一次性伤残补助金为1，635.05元×9个月=14，715.45元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、《工伤保险条例》第十四条、第三十条第一款、第三十七条、第六十四条、《吉林省实施＜工伤保险条例﹥的规定》第九条、《吉林市实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告吉林市北方宏大劳务公司于本判决生效后十五日内给付原告王兴武各项工伤保险待遇合计24，888.80元。（详见赔偿明细表）
二、驳回原告王兴武的其他诉讼请求。
如果被告吉林市北方宏大劳务公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告吉林市北方宏大劳务公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 李 赞
代理审判员 杨 兵
代理审判员 李红佳
二〇一四年二月十八日
代理书记员 朱清萍
赔偿明细表
1、（医疗费36，790.08元＋护理费9，968.69元＋住院伙食补助费2，700.00元＋就医交通费108.00元=49，566.77元）×20%责任=9，913.35元
2、劳动能力鉴定费260.00元
3、一次性伤残补助金1，635.05元×9个月=14，715.45元。
以上合计24，888.80元