天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中园终字第0044号
上诉人（原审原告）天津滦江科技集团有限公司，住所地天津市南开区华苑产业区物华道2号B座5024室。
法定代表人于宗发，董事长。
委托代理人申振广，天津玛迎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郭金飞，无职业。
上诉人天津滦江科技集团有限公司（以下简称滦江公司）因与被上诉人郭金飞劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第5816号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人滦江公司的委托代理人申振广，被上诉人郭金飞，到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审法院查明，2012年5月21日郭金飞入职滦江公司，担任高级业务员。同时双方签订书面劳动合同及劳动合同书补充协议，该合同及补充协议约定，自2012年5月21日至2014年5月20日为试用期；合同期限为2012年12月1日至2014年11月30日。滦江公司每月通过银行转账方式支付郭金飞工资。郭金飞试用期月工资为2520元，试用期后月工资为3600元。2014年5月20日滦江公司做出公司《人》字通知2014年第0000012号滦江公司会议纪要，决定辞退郭金飞，其理由为：“于总认为郭金飞品德品质有问题，其公司业务本人郭金飞去山东开发票的，货早已发到河北，苏经理到东北、内蒙开焦炭都已经发出、发票已经开回，山西上千万资金现正有几名外阜业务员正在催要并办理。通过昨天事件认为其人品有问题，故对该员工作出辞退决定，郭金飞21日办理交接手续，工资结算至本月21日。”。郭金飞最后到岗工作时间为2014年5月20日。郭金飞劳动合同解除前十二个月的平均工资为3075.70元。另查，截止2014年5月郭金飞社会保险实际缴费年限为20年零1个月。再查，2014年7月1日郭金飞因违法解除劳动合同赔偿金、话费、午餐补助、未签订书面劳动合同双倍工资、工龄补助、工资差额、加班工资、采暖补贴、带薪年休假工资等问题以滦江公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年7月29日该仲裁委做出高新区劳仲案字（2014）第468号裁决书，裁决：“1、被申请人自裁决生效之日起十五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12241.68元，支付申请人工资差额1272元，支付申请人未休带薪年休假工资4965.52元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。”滦江公司不服该仲裁裁决书部分内容诉至法院；郭金飞对该仲裁裁决书无异议。庭审中，滦江公司表示，同意天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新区劳仲案字（2014）第468号裁决书主文第1项中关于支付郭金飞工资差额1272元的裁决内容。
滦江公司一审的诉讼请求为：一、确认双方的劳动关系为合法解除，滦江公司不支付郭金飞解除劳动合同赔偿金12241.68元；二、滦江公司不支付郭金飞带薪年休假工资4965.52元；三、本案诉讼费由郭金飞承担。
一审法院认为，双方系劳动关系，滦江公司作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。庭审中，双方对天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新区劳仲案字（2014）第468号裁决书主文第1项中滦江公司支付郭金飞工资差额1272元的裁决内容无异议，故法院予以确认。关于解除劳动合同赔偿金问题，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。虽滦江公司主张辞退郭金飞的原因系郭金飞违反滦江公司规定，上班期间浏览非法网站，不能完成滦江公司派遣的工作，但对此未能提供充分证据加以证实，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的情形，应认定滦江公司系违法解除与郭金飞的劳动合同，滦江公司应依照经济补偿金标准的二倍支付郭金飞赔偿金。鉴于郭金飞同意仲裁裁决书关于违法解除劳动合同赔偿金的裁决内容，且该裁决内容在法律规定范畴内，法院准许。故滦江公司支付郭金飞违法解除劳动合同赔偿金12241.68元。关于带薪年休假问题，带薪年休假为劳动者应享受的福利，用人单位不安排劳动者年休假，应按法律规定标准向劳动者支付带薪年休假工资。根据社会保险实际缴费情况，郭金飞应享受年休假15天。庭审中，滦江公司虽主张以春节集中放假的形式安排职工休年假，但郭金飞对此不予认可，滦江公司未能提供充分证据加以证实，故滦江公司应支付郭金飞年休假工资4242.34（3075.70元÷21.75×15×200%）元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回滦江公司的诉讼请求；二、本判决书生效后十五日内，滦江公司给付郭金飞工资差额1272元；三、本判决书生效后十五日内，滦江公司给付郭金飞违法解除劳动合同赔偿金12241.68元；四、本判决书生效后十五日内，滦江公司给付郭金飞未休年休假工资4242.34元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由滦江公司负担。
上诉人滦江公司不服一审判决，向本院提出上诉认为，第一、上诉人对被上诉人辞退不属于违法辞退。第二、被上诉人的带薪年休假标准不应该是15天而应该是5天，且休假的权利也已经通过春节集中放假的方式得到了实现。上诉请求：1、撤销天津市南开区人民法院（2014）南民初字第5816号民事判决；2、改判确认上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系是合法解除，不应支付赔偿金12241.68元；改判上诉人不支付被上诉人的未休年休假工资4242.34元；3、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人郭金飞辩称，同意一审判决，上诉人属违法解除劳动合同，不存在春节休假的事实。
经审理查明，一审查明的事实无误。二审期间双方均未提供新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人滦江公司主张被上诉人严重违反了公司规章制度且工作表现差，故而解除合同。对此，被上诉人郭金飞不予认可，认为上诉人系违法解除劳动合同。针对此项争议，上诉人滦江公司有义务提供证据证明规章制度的内容、告知情况及被上诉人严重违反规章制度情况、以及上诉人经过培训或调整岗位仍不足以胜任工作的事实。但上诉人并未提供充分证据证明存在上述事实，因此应承担不利后果。一审法院认定双方劳动合同系上诉人滦江公司违法解除，并无不当。上诉人滦江公司应向被上诉人郭金飞支付赔偿金。
被上诉人于2012年5月21日入职，故应于2013年5月21日至2014年5月20日享受带薪年休假。根据被上诉人社会保险费缴纳情况，一审认定被上诉人享有15天带薪年休假无误。上诉人主张2014年1月26至2月9日以放假的形式使被上诉人实际已享受带薪年休假待遇，被上诉人郭金飞对此不予认可。鉴于被上诉人提交了加班通知单，且上诉人未提交证据证明是否发放休假期间工资，故一审判令上诉人支付未休年休假工资并无不当。
综上，上诉人滦江公司的上诉主张，因无充足证据证明，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津滦江科技集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 雷艳珍
代理审判员 王颖鑫
代理审判员 沙跃瑞
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 龙 蒙
附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；