山东省博兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）博民初字第1019号
原告山东华兴机械股份有限公司，住所地博兴县乐安大街1678号。
法定代表人孙宪华，该公司董事长。
委托代理人高腾，山东王宁律师事务所律师。
被告张康。
委托代理人刘虹，山东惠鲁律师事务所律师。
原告山东华兴机械股份有限公司（以下简称华兴公司）与被告张康工伤保险待遇纠纷一案，本院2014年9月9日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月21日公开开庭进行了审理。因被告张康申请进行司法鉴定，本案不能如期结案，于2014年10月29日中止诉讼。中止事由消除后，本院于2015年7月16日再次公开开庭进行审理。原告华兴公司的委托代理人高腾，被告张康及其委托代理人刘虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华兴公司诉称，由于被告张康私刻、伪造公司印章，严重违反国家法律法规及我公司的相关制度，根据《劳动合同法》和本公司的有关规定，我公司于2013年10月31日与被告张康解除劳动关系。被告张康于2009年发生工伤事故，我公司已与其处理完赔偿事宜，至被告申请劳动仲裁时已超过一年仲裁时效，故我公司对被告不承担支付工伤保险待遇的义务。请求判令原告不向被告支付各项工伤保险待遇，并由被告承担诉讼费用。
被告张康辩称，1.原告因我私刻公司印章与我解除劳动关系，不能改变我发生工伤事故的事实，我仍有享受工伤保险待遇的权利；2.原告仅向我支付了部分伤残补助金和停工留薪期间的工资，其他在劳动关系存续期间应支付的住院伙食补助、护理费及交通费等工伤保险待遇均未支付。双方劳动关系解除之后，原告应支付的一次性医疗补助金和一次性就业补助金也未支付，因此原被告之间的工伤赔付事宜并未处理完毕；3.申请劳动仲裁的时效应从双方解除劳动关系之日起计算，双方解除劳动关系的时间为2014年1月10日，被告向博兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2014年4月23日，并未超过法律规定的一年的仲裁时效；4.原告应向我支付工伤保险待遇的数额为365692元。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院判令原告向我支付工伤保险待遇。
经审理查明，被告张康自2007年11月起到原告华兴公司工作，受伤前为车间电焊工，工资根据工作量计算，受伤前的月平均工资为1164.05元。2009年7月28日21时许，被告在工作过程中双脚被构件砸伤，住院47天，经诊断为双足拇趾离断伤、右足2至5趾、左足2至3趾不全离断伤等症。2009年11月6日，经博兴县人力资源和社会保障局认定，被告因该事故所受的伤害为因工受伤。
事故发生后，原告华兴公司支付被告张康医疗费44616.14元、假肢费16000元、2009年8月至2010年9月的停工留薪工资5263.61元，但双方未解除劳动合同。2010年10月，被告重新回到原告公司，岗位调整到设备部，负责设备保管工作。2010年12月6日，经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的劳动功能障碍程度为七级。2011年4月，原告支付被告一次性伤残补助金13440元。
2011年1月12日，原告华兴公司与被告张康签订了书面的劳动合同一份，合同期限为2010年11月1日起至2013年10月31日止。2013年10月31日，原告以被告张康私刻、伪造公司公章、违反国家法律法规和公司相关制度为由，口头将其辞退。其后被告再未到原告公司上班。2014年1月10日，原告华兴公司通过邮政快递向被告发出解除劳动关系通知书，被告于当月收到。
2014年4月23日，张康向博兴县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决被申请人华兴公司支付申请人张康一次性伤残补助金（差额）、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、假肢费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计473840元。
2014年8月14日，博兴县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲裁字[2014]第022号裁决书，裁决被申请人华兴公司支付申请人张康各项工伤保险待遇115508.27元，包括：1.住院伙食补助费987元（21元/天×47天）；2.护理费3779.27元（80.41元/天×47天）；3.停工留薪期工资4800元（1500元/月×8月-7200元）；4.一次性伤残补助金5700元（1500元/月×13月-13800元）；5.一次性工伤医疗补助金39312元（3024元/月×13月）；6.一次性伤残就业补助金60480元（3024元/月×20月）；7.鉴定费450元。原告华兴公司对该裁决不服，诉至本院，形成本诉。
以上事实有劳动合同一份，认定工伤决定书一份，劳动能力鉴定结论通知书一份，仲裁裁决书一份，滨州市企业职工工伤保险待遇审批表一份，工伤医疗费结算申报表两份，及当事人在庭陈述予以证实。
本院认为，被告张康先后在原告华兴公司从事过电气焊和设备保管工作，双方之间存在劳动关系。被告在工作过程中因工受伤，已被认定为七级伤残，依法应享有各项工伤保险待遇。本案的争议焦点有两个，一为被告张康的主张是否超过仲裁时效；二为被告张康应享有的工伤保险待遇数额。
关于争议焦点一，2013年10月31日，原告华兴公司口头将被告张康辞退后，被告未提出异议，并不再去公司上班，应视为双方自该日起已解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”经查，被告主张的一次性伤残补助金，已由工伤保险基金按照当时的法律规定的标准足额支付，不存在差额。被告张康主张的住院伙食补助费、护理费、交通费，应从费用发生之日起计算仲裁时效，至被告申请仲裁时已超过一年，本院不予支持；被告主张的停工留薪期工资差额，属于拖欠劳动报酬的范畴，仲裁时效应从劳动关系终止之日起计算；被告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应由原告在劳动关系终止时支付，仲裁时效应从劳动关系终止之日起计算。故被告主张的停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并未超过仲裁时效，本院予以支持。
关于争议焦点二，根据被告的诉讼请求及相关法律规定，其应享有的工伤保险待遇经本院核定为：1.停工留薪期工资8705.02元（1164.05元/月×12月-5263.61元），停工留薪期依法按照12个月计算，原告已经实发的部分相应扣减；2.一次性工伤医疗补助金39312元（3024元/月×13月），以双方终止劳动合同时滨州市统筹地区上年度职工月平均工资3024元为基数，计算13个月；3.一次性伤残就业补助金60480元（3024元/月×20月），以双方终止劳动合同时滨州市统筹地区上年度职工月平均工资3024元为基数，计算20个月；4.被告主张的辅助器具费，因未经劳动能力鉴定委员会确认其必要性，本院不予支持。被告以上各项工伤保险待遇合计108497.02元，应由原告华兴公司负担。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告山东华兴机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张康各项工伤保险待遇合计108497.02元；
二、驳回原告山东华兴机械股份有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东华兴机械股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审 判 长 张 莉
审 判 员 谢 禅
人民陪审员 高海兵
二〇一五年七月十八日
书 记 员 袁立惠