河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民劳终字第13号
上诉人（原审原告）天瑞集团铸造有限公司。
委托代理人郝振杰，男，1986年11月18日出生。
被上诉人（原审被告）路鹏飞，男，1986年1月24日出生。
委托代理人焦艮山，男，1946年1月20日出生。
委托代理人邢君利，汝州市法律援助中心法律工作者。
上诉人天瑞集团铸造有限公司因与被上诉人路鹏飞劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2013）汝民劳初字第39号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，对此案进行了公开开庭审理。上诉人天瑞集团铸造有限公司的委托代理人郝振杰，被上诉人路鹏飞及委托代理人焦艮山、邢君利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，路鹏飞于2004年3月12日在天瑞集团铸造有限公司参加工作至2013年2月25日。2013年2月26日，路鹏飞因患病到汝州市精神病医院住院，于2013年4月14日出院，路鹏飞住院期间支付医疗费用3721.83元。路鹏飞住院期间，天瑞集团铸造有限公司没有支付医疗费及住院期间工资。出院后路鹏飞继续去天瑞集团铸造有限公司处上班，天瑞集团铸造有限公司告知已经与其解除了劳动合同关系。路鹏飞于2013年4月25日向汝州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月27日做出汝劳人仲案字〔2013〕10号仲裁裁决书，裁决：1、天瑞集团铸造有限公司继续履行劳动合同，为路鹏飞安排工作；2、路鹏飞住院期间产生的医疗费应由医疗统筹基金支付部分由天瑞集团铸造有限公司垫支，具体支付数额以医疗保险经办机构核算为准；3、天瑞集团铸造有限公司支付路鹏飞住院期间工资，不得低于最低工资标准的80%；4、路鹏飞所要求的住院期间的生活费，不属于仲裁受理范围，予以驳回。诉讼中，天瑞集团铸造有限公司提供有2013年1月份和2月份残疾人考勤表复印件，该复印件中没有出勤人员签名，路鹏飞对此证据不予认可。汝州市2013年最低工资标准为1100元/月。
原审认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，天瑞集团铸造有限公司作为路鹏飞的用人单位，与路鹏飞解除劳动合同关系，负相应的举证责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第一款第四项“无法与原件、原物核对的复印件、复制品，不能单独作为认定案件事实的依据”，天瑞集团铸造有限公司提供1月份和2月份的考勤表复印件证明路鹏飞于2013年1月1日至2013年2月17日经常无故旷工，因天瑞集团铸造有限公司所提供的1月份和2月份考勤表均是复印件，没有单位印章，也没有出勤人员的签名，路鹏飞对此证据不予认可，同时该公司把包括春节假期在内的时间计算为路鹏飞的缺勤时间，天瑞集团铸造有限公司关于路鹏飞于2013年1月1日至2013年2月17日经常无故旷工而与其解除劳动合同关系的诉讼理由，事实根据不足，不予支持。路鹏飞于2004年3月12日到天瑞集团铸造有限公司处参加工作至2013年2月25日，天瑞集团铸造有限公司没有与路鹏飞签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，视为天瑞集团铸造有限公司已与路鹏飞订立了无固定期限劳动合同。2013年2月26日路鹏飞患病住院至2013年4月14日出院共计48天，根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”，天瑞集团铸造有限公司关于不支付路鹏飞住院期间的病假工资的诉讼理由无法律依据，不予支持，该公司应支付路鹏飞住院期间的工资1407.84元（1100元/月÷30天×80％×48天）。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”，天瑞集团铸造有限公司未提供已为路鹏飞办理医疗保险的相关证据，未给路鹏飞参加医疗保险，使路鹏飞无法享受相应医疗保险待遇。依据相关规定，路鹏飞住院期间产生的医疗费3721.83元中应由医疗统筹基金支付部分，由天瑞集团铸造有限公司支付，具体支付数额以医疗保险经办机构核算为准。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条之规定，判决如下：一、原告天瑞集团铸造有限公司继续履行劳动合同，为被告路鹏飞安排工作。二、被告路鹏飞住院期间产生的医疗费3721.83元中应由医疗统筹基金支付部分由原告天瑞集团铸造有限公司支付，具体支付数额以医疗保险经办机构核算为准。三、原告天瑞集团铸造有限公司支付被告路鹏飞住院期间工资1407.84元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天瑞集团铸造有限公司负担。
天瑞集团铸造有限公司不服，向本院提起上诉，请求改判双方当事人解除劳动合同关系，改判上诉人不支付被上诉人住院期间的医疗费及病假工资。主要理由是：路鹏飞在2013年1月1日至2013年2月17日无故旷工，没有到上诉人处上班，属于严重违反规章制度，上诉人可以与其解除劳动关系。另外，路鹏飞有精神病，是限制民事行为能力人，其身体状况和智力程度不符合我公司员工的条件。我公司已于2013年2月20日依法将路鹏飞辞退，所以双方已经解除了劳动关系。路鹏飞于2013年2月26日到医院看病治疗时已经不是上诉人职工，上诉人不应承担相关费用。
被上诉人路鹏飞答辩称，我自2004年到上诉人处上班，一直在厂里居住，踏实肯干，没有违反规章制度，双方没有解除劳动关系。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实相一致。
本院认为，上诉人天瑞集团铸造有限公司主张因被上诉人路鹏飞违反法律及该单位规章制度规定已与路鹏飞解除劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因天瑞集团铸造有限公司未能提供路鹏飞违反法律或单位规章制度及解除劳动关系程序的合法性证据，故对天瑞集团铸造有限公司关于确认双方当事人劳动关系已经解除的请求本院不应予以支持。路鹏飞于2004年3月12日到天瑞集团铸造有限公司处参加工作至2013年2月25日，天瑞集团铸造有限公司没有与路鹏飞签订劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同的订立条件，故原审确认双方当事人构成无固定期限劳动关系于法有据。因双方当事人之间存在劳动关系，故天瑞集团铸造有限公司作为用人单位在未为路鹏飞办理医疗保险的情况下应向路鹏飞依照相关法律规定支付住院期间工资和相关医疗费用。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉主张本院不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天瑞集团铸造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈亚超
审判员 李 勇
审判员 韦艳歌
二〇一四年二月十七日
书记员 张 苗