北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初1402号
原告（被告）北京康嘉盛世商贸有限公司，住所地北京市西城区武定侯街6号1206G室。
法定代表人张清，总经理。
委托代理人刘丽，北京腾岳律师事务所律师。
被告（原告）陈川，男，1983年8月9日出生。
原告（被告）北京康嘉盛世商贸有限公司与被告（原告）陈川劳动争议一案，本院受理后,依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）北京康嘉盛世商贸有限公司之委托代理人刘丽，被告（原告）陈川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）北京康嘉盛世商贸有限公司诉称,我公司与陈川劳动争议一事，经北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2015］第3211号、［2016］第214号裁决，我公司认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，陈川存在提供虚假工作经历，双方的劳动关系应当认定无效，陈川应退还我公司已为缴纳的社保等，同时陈川应当赔偿其因撞毁车辆给我公司造成的经济损失，故诉至法院请求判令：1、我公司不支付陈川20**年9月1日至2015年9月25日期间工资3798.39元；2、陈川与我公司交接工作，返还全体员工的劳动合同；3、双方的劳动关系无效，2015年1月26日至2015年9月25日双方不存在劳动关系；4、陈川赔偿我公司的经济损失70000元；5、陈川赔偿我公司修车费26000元；6、陈川返还我公司因合同无效造成的为其缴纳的社保、公积金损失12000元；7、本案诉讼费由陈川承担。
被告（原告）陈川辩称：我是2015年1月26日到北京康嘉盛世商贸有限公司处工作，是他们不与我签订劳动合同，且公司存在加班未支付加班费、不按国家规定足额缴纳社会保险的情况，我也没存留公司员工的劳动合同。故我不同意公司的诉讼请求，同时提起诉讼，请求北京康嘉盛世商贸有限公司向我支付：1、2015年1月至2015年9月期间未签劳动合同双倍工资差45600元；2、2015年9月未发工资5700元；3、2015年1月至2015年9月期间延时加班工资1572.4元（共4天）；4、支付解除劳动关系的经济补偿金5700元；5、确认双方在2015年1月至2015年9月期间存在劳动关系。
对于陈川的起诉，北京康嘉盛世商贸有限公司辩称：仲裁期间陈川认可了签订劳动合同是他的职责，陈川正常提供劳动至2015年9月18日，公司不认可其有四天倒休，陈川给公司造成了损失，所以才暂时不支付其2015年9月工资，我公司不存在加班不支付加班工资的情况，陈川写明的辞职理由不属于支付其经济补偿的范围。故不同意陈川的诉讼请求。
经审理查明，2015年1月26日，陈川经北京康嘉盛世商贸有限公司招聘后，担任该公司行政人事专员，双方未签订劳动合同。陈川在试用期时工资4000元，转正后工资由基本工资5000元、200元交通补助、100元通讯补助、每天20元伙食补助构成，工作时间为早9时至下午5时，周六日休息，每月18日左右支付上一自然月的工资。后在2015年7月17日对其在试用期的工资进行了补发。2015年9月9日，受北京康嘉盛世商贸有限公司的指派，陈川开着公司租来的汽车带公司的员工去办公事，汽车在地库里发生了剐蹭，经保险公司定损，损失金额在26000元左右。但北京康嘉盛世商贸有限公司未能提供其公司因此造成实际损失的证据。
2015年9月18日，陈川写有请假条一张，请假事由为倒休，请假时间为2015年9月21日至2015年9月24日，共计4日。该请假条在审核意见栏处，无有任何人的签字。
2015年9月25日陈川写了一份辞呈，其内容如下：辞呈，致北京康嘉盛世商贸有限公司：本人陈川，自2015年1月26日到公司工作，至今8个月。公司一直未予本人签订劳动合同，并且存在拖欠迟发工资的情况。鉴于此，本人根据相关法律法规提出提前与公司解除劳动关系，并要求即时支付未签订劳动合同双倍工资，拖欠迟发工资的额外补偿以及解除劳动关系经济补偿。签名：陈川，2015年9月25日。
2015年1月26日至2015年8月31日，陈川的总收入为人民币40609.43元，其月平均工资为人民币5440.62元。
北京康嘉盛世商贸有限公司对于要求陈川未进行工作交接未能提交相关的约定，存留公司全体员工劳动合同、造成公司经济损失等未能提供相应的证据。
陈川对于自己主张的加班费一节未能提供相应的证据。
另查明，陈川在仲裁阶段认可自己有签订劳动合同的职责。
2015年9月29日，陈川到北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求北京康嘉盛世商贸有限公司：1、支付我2015年1月16日至2015年9月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额45600元；2、支付2015年9月1日至2015年9月25日期间工资5700元；3、支付2015年1月26日至2015年9月25日期间延时加班32小时的工资1572.41元；4、支付解除劳动关系经济补偿金5700元；5、确认双方2015年1月26日至2015年9月25日存在劳动关系。北京康嘉盛世商贸有限公司亦提出仲裁申请，要求陈川：1、进行工作交接，并返回公司全体员工的劳动合同书；2、确认双方劳动关系无效；3、赔偿公司经济损失70000元；4、赔偿公司修车费用26000元；5、返还因双方劳动关系无效造成社保、公积金损失，共计12000元。2015年12月30日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2015］第3211号、［2016］第214号裁决书，裁决：1、北京康嘉盛世商贸有限公司支付陈川20**年9月1日至9月25日期间工资3798.39元；2、确认陈川与北京康嘉盛世商贸有限公司于2015年1月26日至2015年9月25日存在劳动关系；3、驳回陈川的其他仲裁请求；4、驳回北京康嘉盛世商贸有限公司的仲裁请求。裁决作出后，北京康嘉盛世商贸有限公司与陈川均不服，先后提起本案的诉讼。
上述事实，有入职通知书，保密协议，职员档案登记表，转正申请，职员转正申请审批表，请假条，辞呈，工资统计表，业务销量表，证明，发票，照片，汽车租赁登记表，记帐凭证，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字［2015］第3211号、［2016］第214号裁决书及双方当事人的陈述在案佐证。
本院认为，陈川经北京康嘉盛世商贸有限公司招聘后担任该公司的行政人事专员，陈川为北京康嘉盛世商贸有限公司服务，北京康嘉盛世商贸有限公司为陈川发放薪酬，双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。从本条规定结合本案的证据来看，北京康嘉盛世商贸有限公司对新招聘员工的基本情况负有审查义务，陈川亦不构成合同无效的行为，故对北京康嘉盛世商贸有限公司要求确认双方劳动关系无效的请求，本院不予支持，陈川要求确认双方存在劳动关系的主张，本院予以支持。认定双方自2015年1月26日至2015年9月25日存在劳动关系。基于此，对北京康嘉盛世商贸有限公司要求陈川返还社保、公积金损失的主张亦不予支持。
关于北京康嘉盛世商贸有限公司要求不向陈川支付2015年9月1日至9月25日工资的问题，陈川亦有要求公司支付此期间工资的主张。劳动者提供劳动，用工单位应按双方的约定和国家规定，支付给劳动者工资。双方均认可陈川的工资支付至2015年8月31日，现陈川出勤至2015年9月18日，陈川曾提出为北京康嘉盛世商贸有限公司进行过加班，但未能举证，北京康嘉盛世商贸有限公司不认可陈川加过班，故本院认定陈川为北京康嘉盛世商贸有限公司工作至2015年9月18日，此后陈川未再为北京康嘉盛世商贸有限公司提供服务，对陈川未提供服务的时间，北京康嘉盛世商贸有限公司不应支付工资。故判令北京康嘉盛世商贸有限公司按陈川月平均的标准向陈川支付2015年9月1日至9月18日的工资3502.01元。
关于北京康嘉盛世商贸有限公司要求陈川进行工作交接、返还公司全体员工劳动合同、赔偿经济损失一节均未能提供相应的证据，故对北京康嘉盛世商贸有限公司的上述请求，本院不予支持。
关于北京康嘉盛世商贸有限公司要求陈川赔偿因修车造成损失的问题。北京康嘉盛世商贸有限公司对此仅提供估损的证明及保险理赔的证据，并没有提供其公司因此事造成实际损失的证据。故对北京康嘉盛世商贸有限公司的此项请求，本院亦不予支持。
关于陈川要求北京康嘉盛世商贸有限公司支付2015年1月至2015年9月期间未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据查明的事实，陈川确有签定劳动合同的职责，导致双方未签订劳动合同，对此陈川亦负有责任，故对陈川的此项请求，本院不予支持。
关于陈川要求北京康嘉盛世商贸有限公司支付2015年1月至2015年9月期间延时加班费的问题。当事人对于自己的主张应提交相应的证据，如不能提交相应的证据，且对方又不认可的情况下，其主张法院将不予支持。现北京康嘉盛世商贸有限公司否认陈川在其公司工作期间有加班的行为，陈川对于自己主张的加班费一节未能提供相应的证据，故对陈川的此项主张，本院不予支持。
关于陈川要求北京康嘉盛世商贸有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题。从陈川的辞呈来看，陈川认为北京康嘉盛世商贸有限公司一直未与其本人签订劳动合同，并且存在拖欠迟发工资的情况。但根据查明的事实，北京康嘉盛世商贸有限公司每月在18日左右发上个自然月的工资，给陈川发工资最晚一次为2015年3月19日，其余均为17日、18日，北京康嘉盛世商贸有限公司不存在拖欠、迟发工资的现象；对于双方未签订劳动合同的行为，陈川负有责任。故陈川提出的辞职理由均不成立，应认定系陈川主动提出的辞职，故对陈川的此项请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条、第三十条第一款、第四十六条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）北京康嘉盛世商贸有限公司与被告（原告）陈川于二O一五年一月二十六日至二O一五年九月二十五日期间存在劳动关系；
二、本判决生效后十日内，原告（被告）北京康嘉盛世商贸有限公司支付被告（原告）陈川二O一五年九月一日至二O一五年九月十八日期间工资三千五百零二元零一分。
三、驳回原告（被告）北京康嘉盛世商贸有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）陈川的其他诉讼请求。
如原告（被告）北京康嘉盛世商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）北京康嘉盛世商贸有限公司负担十元（已交纳五元，余款五元限判决生效后十日内交纳），被告（原告）陈川负担十元（已交纳五元，余款五元限判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 郭亚军
人民陪审员 高 泱
人民陪审员 王玉敏
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 万 蕾
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