广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第613号
原告张朝林，男，汉族，住湖南省衡阳县，公民身份号码为×××153X。
被告东莞市万江朗星电子厂，住所地广东省东莞市万江区，注册号为441900606669489。
经营者林淑映，公民身份号码为×××0041。
委托代理人李有朋，系该个体户的员工。
原告张朝林诉被告东莞市万江朗星电子厂劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郭芹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张朝林、被告的经营者林淑映及委托代理人李有朋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年10月22日到被告处上班，任机械工程师（签有一年劳动合同），被告于2014年11月25日无故将原告辞退，应赔偿原告两个月工资，另外还需向原告付清尚欠的工资400元。现因不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1.被告支付原告少发的工资400元；2.被告支付原告赔偿金13000元。
被告辩称，1.被告辞退原告是由于原告的能力与被告实际的需求不相符，原告的工作表现不佳，并非原告所谓的“无故辞退”。原告入职时填写的入职登记表上有明确规定其职位为工程师（主要改善设备），试用期为三个月，而原告的实际在职日期为一个月零六天。根据法律规定，劳动合同期限为1年的，试用期可以约定为两个月，故原告是在试用期内被辞退。2.原告不符合录用条件，具体包括以下两点：（1）原告实际是做设备改善的，但其所提出的大部分建议都未被采纳；（2）原告的绘图软件并不熟练，无法满足该职位的工作职责。3.被告并未少发原告工资。4.原告在工作期间没有提高工作能力，还在上班时间玩手机、炒股票，影响了其他员工的工作积极性。
经审理查明，原告于2014年10月22日入职被告处，工作岗位为机械工程师，双方约定试用期为3个月。
原告曾就工资及赔偿金的问题向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求被告向原告支付：1.工资400元；2.赔偿金9750元。仲裁庭于2015年2月10日作出东劳人仲院万江庭案字（2015）238号裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、被告向原告支付赔偿金6000元；三、驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，诉如所请。
本案中，双方对以下内容存在争议。
1.关于离职原因。原告称被告口头告知其不适合工作岗位要其离职，对此提交了《解除劳动合同通知书》。落款日期为2014年11月25日的《解除劳动合同通知书》内容为：因原告在试用期内“1.不具备工程师的策画SMT设备图纸的基本要求；2.未能提高设备产能及质量，降低不良率。对改善设备性能未提出有效的建设性建议；3.到处散播谣言、煽动人心，影响职员工作情绪。严重影响公司正常运营”，不能胜任工程师的岗位，被告决定将原告予以辞退并解除劳动关系，并要求原告于11月25日前交接工作，办理离职手续，结算试用期内工资（工资结算至11月26日）。被告则称由于原告在试用期内无法胜任工作岗位故将其辞退，对此提交了《工作职责与权限》及网页截图予以证明。其中《工作职责与权限》对机械工程师的主要职责进行了详细列明，但该材料上并未有原告的签名，原告对此亦不予确认。对于网页截图，原告称被告提供的材料不完整，仅仅为其部分工作内容。
2.关于工资情况。原告主张其月工资为6500元／月。被告则称月工资为6000元／月，并提交了《入职登记表》及《付款申请表》、《工资明细表》予以证明。其中原告予以确认的《付款申请表》、《工资明细表》均显示月工资为6000元／月。
以上事实，有原告提交的终局裁决书及送达回证、《通知》、《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》，被告提交的《入职登记表》、《工作职责与权限》、《付款申请表》、《离职结算单》、《工资明细表》、辞退通知书、照片、网页截图、考勤表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。对于原、被告没有争议的事实，本院依法予以确认。
关于2014年11月的工资。原告主张其月工资为6500元／月，结合11月实际工作天数，被告少发了工资400元。但对于其前述主张，原告并未提交证据予以证明；再者，原告签名确认的《付款申请表》、《工资明细表》均显示月工资为6000元／月，而非6500元／月。综上，原告要求被告补发400元工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院依法不予支持。
关于赔偿金。用人单位可在试用期内考察劳动者是否与劳动职责相称，是否适合从事该岗位工作，如发现其不称职或不符合录用条件，即可解除劳动合同。本案中，原告处于试用期。被告未提供足够证据证明原告存在《解除劳动合同通知书》中所罗列的事项，故本院依法认定被告于2014年11月25日违法解除了与原告之间的劳动关系，被告应按照规定支付赔偿金：6000元／月×0.5个月×2=6000元。对于原告超过前述范围的诉求，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告张朝林与被告东莞市万江朗星电子厂之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市万江朗星电子厂于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张朝林支付赔偿金6000元。
三、驳回原告张朝林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（已由原告张朝林预交），由原告张朝林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 郭 芹
二〇一五年六月三日
书 记 员 聂晓霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。