陕西省柞水县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）柞民初字第00151号
原告陕西麓苑实业有限公司。
法定代表人曲大伟，职务：董事长。
委托代理人白东升，该公司员工。
被告郑展望。
委托代理人郝美丽，陕西国友律师事务所律师。
原告陕西麓苑实业有限公司与被告郑展望劳动合同纠纷一案，原告陕西麓苑实业有限公司于2014年4月30日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员韩卫东适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员张萍担任法庭记录。原告陕西麓苑实业有限公司的委托代理人白东升，被告郑展望的委托代理人郝美丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西麓苑实业有限公司诉称，陕西五洲万国生态度假酒店（后更名为麓苑国际大酒店）的各级员工是由该酒店人力资源部门公开招聘、任用、管理和辞退，并负责签订劳动合同及缴纳各项社会保险。由此可知，陕西五洲万国生态度假酒店（后更名为麓苑国际大酒店）才是其各级员工的用工主体，而本案被告正是由陕西五洲万国生态度假酒店（后更名为麓苑国际大酒店）人力资源部门招用任免的一名员工，其在工作期间遵守该酒店的一切规章制度，因此被告与陕西五洲万国生态度假酒店（后更名为麓苑国际大酒店）之间存在事实上的劳动关系，而原告与被告之间不存在任何的法律关系。在原、被告之间不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决原告向被告缴纳各项社会保险，支付双倍工资及经济补偿金等，缺乏事实及法律依据。故依法起诉，请求判决：1、原告不予向被告缴纳2012年3月至2013年8月的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费；2、原告不予向被告支付2012年3月至2013年1月的双倍工资29900元；3、原告不不予向被告支付因解除劳动合同的经济补偿金4200元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告郑展望辩称，陕西五洲万国生态度假酒店（后更名为麓苑国际大酒店）是由原告陕西麓苑实业有限公司开办的，陕西五洲万国生态度假酒店以及以后更名的麓苑国际大酒店均没有办理法人营业执照，不能独立承担民事责任，其债权债务应由开办人即原告陕西麓苑实业有限公司承担，并且被告工资的发放均是由原告陕西麓苑实业有限公司发放，因此被告与原告陕西麓苑实业有限公司之间存在事实上的劳动关系。柞水县劳动争议仲裁委员会柞劳仲案字（2014）1号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，但是计算出现错误，恳请人民法院依法维持仲裁委裁决第一项，改判第二、三项为由原告支付被告双倍工资30200元，经济补偿金5600元。
经审理查明，原告陕西麓苑实业有限公司于2010年3月19日成立并在柞水县工商行政管理局依法登记取得企业法人营业执照。2012年3月12日原告开办的陕西五洲万国生态度假酒店（后更名为麓苑国际大酒店）需招聘员工，由酒店人力资源部对被告郑展望进行面试，面试合格后，经原告确定郑展望入职陕西五洲万国生态度假酒店（后更名为麓苑国际大酒店）工程部电工主管职位，双方约定试用期工资每月2500元，2012年6月被告郑展望工资上涨为每月2800元，工资发放由原告账户汇入被告郑展望工资卡。2013年8月郑展望离开原告单位。陕西五洲万国生态度假酒店（后更名为麓苑国际大酒店）无法人营业执照。原、被告之间未签订书面劳动合同，原告未给被告办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。后原、被告双方因解除劳动关系发生争议，被告向柞水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。柞水县劳动争议仲裁委员会于2014年4月16日作出柞劳仲案字（2014）1号裁决：1、由原告为被告依法缴纳2012年3月至2013年8月的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费，被告个人应缴纳部分由原告依法代扣代缴；2、原告应支付被告2012年3月至2013年1月期间双倍工资的差额29900元（3×2500元＋8×2800元）；3、原告支付被告经济补偿金4200元（1.5×2800元）。原告不服该裁决，于2013年4月30日诉至本院。
上述事实，有下列经当事人举证、质证、法庭认证的证据予以证实：1、原告陕西麓苑实业有限公司企业法人营业执照、法人身份证明、法定代表人身份证复印件，能够证实原告的身份情况，同时能够证实原告是独立的企业法人；2、被告郑展望的求职申请书、岗位信息变更表、转正／晋升通知单、工作表现评估表、工资卡、工资卡收支明细，结合原、被告当庭陈述，能够证实2012年3月12日原告开办的陕西五洲万国生态度假酒店（后更名为麓苑国际大酒店）需招聘员工，由酒店人力资源部对被告郑展望进行面试，面试合格后，经原告确定郑展望入职陕西五洲万国生态度假酒店（后更名为麓苑国际大酒店）工程部电工主管职位，双方约定试用期工资每月2500元，2012年6月被告郑展望工资上涨为每月2800元，工资发放由原告账户汇入被告郑展望工资卡，2013年8月郑展望离开陕西麓苑实业有限公司的事实。3、柞水县劳动争议仲裁委员会柞劳仲案字（2014）1号裁决书，能够证实被告在原告公司工作期间，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告未给被告办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险，后原、被告双方因解除劳动关系发生争议，被告向柞水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。柞水县劳动争议仲裁委员会于2014年4月16日作出柞劳仲案字（2014）1号裁决，原告不服该裁决，于2014年4月30日诉至本院的事实。
本院认为，原告陕西麓苑实业有限公司作为独立的企业法人，具备用工主体资格。2012年3月12日，原告陕西麓苑实业有限公司确定被告郑展望入职陕西五洲万国生态度假酒店（后更名为麓苑国际大酒店）工程部电工主管职位，且双方约定试用期工资每月2500元，2012年6月被告郑展望工资上涨为每月2800元，每月的工资发放由原告陕西麓苑实业有限公司账户汇入被告郑展望工资卡，因此原告陕西麓苑实业有限公司与被告郑展望已经形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的有关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求补办社会保险手续属于行政管理范畴，应由劳动或社保管理部门解决，不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，人民法院不应受理。故原告请求不予向被告缴纳2012年3月至2013年8月的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费的诉讼请求不属人民法院民事案件受理范围，双方当事人可以请求相关行政部门解决。被告郑展望自2012年3月12日入职至2013年8月离职期间，原告未与其签订劳动合同，依法应支付被告郑展望2012年4月至2013年2月期间双倍工资的差额30200元（2×2500元＋9×2800元），柞水县劳动争议仲裁委员会柞劳仲案字（2014）1号裁决书确定的双倍工资的差额为29900元，数额计算有误，且被告当庭请求对该数额进行变更，故应予纠正；根据《中华人民共和国劳动合同法》的三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告陕西麓苑实业有限公司应支付被告郑展望一个半月工资标准的经济补偿金4200元（1.5×2800元）。被告请求改判仲裁委裁决第三项为5600元的辩解意见，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的有关规定，判决如下：
一、原告陕西麓苑实业有限公司于判决生效后5日内支付被告郑展望2012年4月至2013年2月期间双倍工资的差额30200元。
二、原告陕西麓苑实业有限公司于判决生效后5日内支付被告郑展望经济补偿金4200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陕西麓苑实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省商洛市中级人民法院。
审判员 韩卫东
二〇一四年七月十四日
书记员 张 萍