福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第1181号
原告厦门市康茂模塑有限公司，住所地厦门市火炬高新区（翔安）产业区翔虹路26号西北楼一层，组织机构代码76170372-0。
法定代表人庄朝阳，总经理。
委托代理人何浩娟，福建炼海律师事务所律师。
被告罗开毅，男，1984年5月22日出生，汉族，住四川省金堂县。
委托代理人黄勇宾，福建翔联律师事务所律师。
原告厦门市康茂模塑有限公司（以下简称“康茂公司”）与被告罗开毅劳动争议一案，本院于2014年5月27日予以立案受理，依法由代理审判员张薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告厦门市康茂模塑有限公司的委托代理人何浩娟、被告罗开毅及其委托代理人黄勇宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门市康茂模塑有限公司诉称，原被告劳动争议纠纷一案，经厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案（2014）105号裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额40929.5元及经济补偿金3865.64元，原告不服上述裁决，特依法向人民法院提起诉讼，具体事实与理由如下：被告罗开毅于2013年2月24日进入原告单位上班，被告入职后，原告多次要求与被告签订书面的劳动合同，但是被告却迟迟不与原告签订劳动合同且拒绝缴交社保，因原告公司所属技术行业，技术工人不好招聘，再加上被告的亲戚也在公司上班并愿意为其担保，原告因此相信了被告，没想到被告却提起劳动仲裁。显然，本案未签订书面劳动合同、未缴交社保的责任在于被告，被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额并支付经济补偿金没有依据。综上，为维护原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额40929.5元。2、原告无需支付被告经济补偿金3865.64元。3、本案诉讼费用由被告承担。
被告罗开毅辩称，原告陈述多次要求被告签订合同是没有事实依据的，缴交社保是由原告单方面办理缴交的，不需要被告同意的。事实是原告拒绝与被告签订合同并缴交社保，不存在任何人担保的情况。故请求法院驳回原告诉讼请求，判令原告按照仲裁委裁决书执行。
本院经审理查明，被告罗开毅于2013年2月24日进入原告康茂公司工作，于2014年2月26日离职。离职前扣除加班工资后月平均工资为3865.64元。罗开毅在职期间，原告康茂公司未与罗开毅签订劳动合同，未为罗开毅缴交社会保险。2014年3月27日，罗开毅以康茂公司为被申请人向翔安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令：1、被申请人支付申请人2013年2月24日至2014年2月26日的二倍工资差额45147元；2、被申请人支付申请人经济补偿金4200元；3、被申请人为申请人补缴2013年2月24日至2014年2月26日的社会保险；4、解除申请人与被申请人的劳动关系。翔安区劳动争议仲裁委员会以厦翔劳仲案（2014）105号裁决书裁决如下：“一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2014年2月26日起终止；二、被申请人应支付申请人2013年3月27日至2014年2月23日未签订劳动合同的二倍工资差额40929.5元，经济补偿金3865.64元，合计人民币44795.14元，该款项自本裁决书生效之日起三日内支付；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应当依法为申请人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告康茂公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告康茂公司、被告罗开毅陈述在案的庭审笔录及原告康茂公司提供的厦翔劳仲案（2014）105号裁决书及送达回证等证据予以佐证，以上证据已经公开开庭质证，并经本院审核，可以作为本案定案依据。
本院认为，原被告之间存在事实劳动关系，被告罗开毅于2013年2月24日进入原告康茂公司处工作，故原被告应自2013年2月24日起建立劳动关系。被告罗开毅于2014年2月26日离职，现原被告对于双方的劳动关系自2014年2月26日起解除均无异议，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告在用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，应当按照法律规定支付劳动者二倍工资。原告辩称未签订劳动合同的责任在被告方，并举证被告的亲戚石晓娇在原告处工作已经签订了劳动合同，但原告与他人签订的劳动合同并无法证明与被告未签订合同的原因，故本院对此不予采信。原告主张不需支付被告双倍工资的诉求本院不予支持。双方当事人对于翔安区劳动仲裁委计算的二倍工资的差额40929.5元均不存在异议，故本院确认原告应当支付被告2013年3月27日至2014年2月23日未签订劳动合同二倍工资差额40929.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，应由用人单位向劳动者支付经济补偿金，故原告需向被告支付经济补偿金。双方均确认被告月均工资为3865.64元，被告对于仲裁裁决确认的经济补偿金为3865.64元不存在异议，本院予以确认，原告请求无需支付被告经济补偿金的诉求于法无据，本院不予支持。原被告自2013年2月24日至2014年2月26日间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告办理社会保险登记，应当依法向社会保险经办机构为被告补办社会保险手续。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告厦门市康茂模塑有限公司的诉讼请求；
二、被告罗开毅与原告厦门市康茂模塑有限公司的劳动关系自2014年2月26日起解除；
三、原告厦门市康茂模塑有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告罗开毅支付未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币40929.5元，经济补偿金人民币3865.64元，以上两项合计人民币44795.14元；
四、原告厦门市康茂模塑有限公司应于本判决生效之日起十日内按照社会保险相关规定为原告罗开毅办理社会保险手续。
如果原告厦门市康茂模塑有限公司未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，因适用简易程序审理，减半收取为人民币5元，由原告厦门市康茂模塑有限公司负担，款限于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理 审 判员 张 薇
二〇一四年七月一日
书记员（代） 谢家燕
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。