湖南省株洲市芦淞区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芦法民一初字第1274号
原告株洲天域大酒店实业有限公司，地址：湖南省株洲市芦淞区太子路1788号。
法定代表人刘新建，职务：董事长。
委托代理人黎飞仙，系湖南弘一律师事务所律师。代理权限：特别授权。
委托代理人梁本元，男，1967年4月22日出生，汉族，湖南省株洲市人，系该公司行政部长，住湖南省株洲市芦淞区。代理权限：一般代理。
被告李国良，男，1964年8月4日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市芦淞区。
委托代理人刘渡江，系株洲市芦淞区诚信法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。
原告株洲天域大酒店实业有限公司（以下简称：天域大酒店）诉被告李国良劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月2日受理后，依法适用简易程序，由审判员谭鹏飞独任审理，书记员杜志超担任庭审记录。于2014年1月21日公开开庭进行了审理。原告天域大酒店的委托代理人黎飞仙、梁本元与被告李国良及委托代理人刘渡江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天域大酒店诉称，被告系湖南省第五工程公司的下岗职工，2008年8月28日进入原告单位工程部工作。2011年2月21日，被告在工作时受伤，原告及时将其送往医院救治，承担了全部医疗费用，并派公司员工及雇请社会护工日夜护理至出院。在被告住院期间，原告公司食堂每天每餐派人给被告送餐。在被告受伤后治疗休息直到重新上班的整个停工留薪期间，原告均按被告正常上班工资标准按月发放了工资。被告于2011年7月伤愈后重新回原告公司上班。据原告统计，被告受伤前即2010年2月至2011年1月期间12个月的平均工资为1611元。2012年3月9日，因被告不肯续签合同，原、被告双方终止了劳动关系。2012年3月15日，被告主动到原告单位办理了离职手续。2013年3月28日，被告从原告单位领取违约保证金、法定节假日加班工资、经济补偿金、未休年休假工资等共计19516.83元。2013年5月12日，株洲市人力资源和社会保障局认定被告2012年3月9日所受伤为工伤。2013年9月7日，株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为九级伤残。2013年9月29日，被告将原告申诉到株洲市劳动争议仲裁委员会索赔工伤待遇。2013年11月15日，株洲市劳动仲裁委做出株劳人仲案字（2013）第379号裁决，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金14499元、一次性就业补助金12888元、一次性医疗补助金12888元、住院伙食补助费350元、鉴定费392元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决要求原告支付被告一次性就业补助金12888元、住院伙食补助费350元、鉴定费392元等不服，理由如下：1、《工伤保险条例》规定支付一次性就业补助金的前提是原、被告双方之间尚存在劳动关系，但在本案中，原、被告双方早在2012年3月9日就终止了劳动关系，且终止劳动关系的原告是被告不愿意续签合同，被告在时隔一年半之后再来主张一次性就业补助金，没有事实和法律依据；2、在被告受伤后住院期间，原告公司食堂每天每餐派人给被告送餐，因此不存在另行支付住院伙食补助费；3、在《工伤保险条例》规定的赔偿项目中，根本没有鉴定费这个项目，被告的索赔于法无据。因此，原告现起诉至人民法院，请求人民法院判如所请。
原告为支持其主张，向本院提交如下证据：
1、原告营业执照，证明原告的主体资格；
2、李国良身份证，证明被告的主体资格；
3、株劳仲裁决书及送达回执，证明原告已经经过劳动仲裁前置程序；
4、离店通知书，证明被告主动离职，并不是原告方与其解除劳动合同；
5、领据，证明被告已经领取了经济补偿金；
6、工伤书认定，证明被告工伤认定情况；
7、劳动能力鉴定书，证明被告工伤等级；
8、银行卡对账单，证明被告受伤前，工资标准；
9、证明、领据，证明原告派人对被告进行护理，为其送饭等；
10、芦淞区法院判决书和中级法院判决书，证明原、被告双方在被告受伤时并没有解除劳动关系，而是在被告处工作相当长时间后，因被告的原因其主动离职，而且在该案中已经判决由原告向被告支付了经济补偿，而且并不是因为原告受伤而解除劳动合同，因此根据工伤条例，原告不需要向被告支付一次性经济补偿金。
被告李国良辩称，要求不予支付就业经济补偿金，不合法法律的规定，被告受工伤后，没有享受工伤保险应该享有的权利，被告要求原告支付经济补偿金、住院伙食费、鉴定费等其他仲裁请求符合法律规定，请法庭予以支持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
被告李国良未向本院提交证据。
经庭审质证，对原告提交的证据，被告李国良的质证意见为：对证据1、2、3无异议；对证据4真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，被告是被迫离职的；对证据5真实性、合法性无异议，但是对证明目的有异议，与本案没有关系；对证据6、7、8无异议；对证据9真实性、合法性以及证明目的有异议，证人证言表示明显模糊，不记得具体的时间，证人只能证明送了中餐，证人证言存在瑕疵，要求支付护理费的请求，仲裁委员会也没有支持，与本案没有关联性；对证据10真实性、合法性无异议，但是不能证明是不是受伤解除劳动合同，即使是被告主动离职，原告也应该支付，离职的条件和支付的条件是没有任何关系的。
本院对上述证据审查后综合认证如下：对原告证据1、2、3、6、7、8被告无异议，本院予以采信；对原告证据4，该证据不能证明被告系主动离职，对原告的质证意见予以采信；对原告证据5，只能证明被告领取了经济补偿金，与本案缺乏关联性；对原告证据9，出具证明的证人出庭作证，但证人的记忆模糊，对护理时间记忆不清，该证人证言效力较低，领据出具人未出庭进行质证，但对原告派人进行护理被告并不否认；对原告证据10的真实性、合法性本院予以采信，但不能达到原告的证明目的，因在（2012）芦法民一初字第406号判决的审理查明的事实中提到“2012年3月，原告（本案被告）和被告（本案原告）双方因续签合同、工伤问题双方发生纠纷，原告于2012年3月2日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告存在事实上的劳动关系，期间，即2012年3月9月被告以合同到期为由解除了与原告的劳动关系。”故，原告要证明系被告主动离职的证明目的不能成立。
经审理查明，被告李国良系湖南省第五工程公司的下岗员工，后在原告株洲天域大酒店实业有限公司的工程部工作，2008年8月28日，原告收到了被告违约保证金500元。2011年2月21日，被告在工作中受伤。2012年3月9日，被告解除了与原告的劳动关系。2013年5月2日。株洲市人力资源和社会保障局作出株人社工伤认字（2013）477号《认定工伤决定书》，认定被告在原告处的受伤为工伤。2013年9月7日。株洲市劳动能力鉴定委员会出具株劳鉴2013年1450号《株洲市劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告为九级伤残。被告于2013年向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出支付工伤待遇争议的仲裁，请求原告支付被告工伤保险待遇85625元（一次性工伤伤残补助金30825元、一次性工伤医疗补助金27400元、一次性工伤就业补助金27400元）；支付被告停工留薪原待遇41100元；支付住院期间护理费2800元，伙食补助费1050元，交通费300元，鉴定费500元。2013年11月15日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出了株劳人仲案字第（2013）第379号仲裁裁决书。裁决原告向被告支付一次性伤残补助金14499元、一次性医疗补助金12888元、一次性就业补助金12888元、住院伙食补助费350元、鉴定费392元。现原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，认为不应向被告支付一次性就业补助金12888元、住院伙食费350元、鉴定费392元。
另查明，被告受伤后前十二个月平均工资为1611元。2011年3月至2012年2月期间，原告共向被告支付工资22240.3元。2011年湖南省工伤职工住院的伙食补助费为10元／天。被告伤后住院35天。被告劳动能力鉴定费用为392元。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方争议焦点：原告是否应向被告支付一次性就业补助金、住院伙食费、鉴定费。针对争议焦点，现分析如下：
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因公致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残。。。九级伤残为9个月的本人工资，。。。；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条第二款规定：一次性伤残就业补助金九级为8个月本人工资。本案中，因劳动合同期满，原告解除被告劳动合同，被告在原告处工作时所受的工伤依据法律规定应当享受工伤待遇。且该工伤待遇与原告支付给被告因解除合同的经济补偿金不是同一类的补偿，两者系不同的法律关系，不存在重复补偿需要扣减的问题。被告的住院伙食费及鉴定费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款及《湖南省实施工伤保险条例办法》第十条的规定，原告应当支付。本院确认原告应当支付给被告一次性伤残补助金14499元（1611元×9个月）、一次性伤残就业补助金12888元（1611元×8个月）、一次性医疗补助金12888元（1611元×8个月），停工留薪期间的待遇19332元（1611元×12个月），原告已经支付22240.3元，故，原告无需再向被告支付，住院伙食费350元（35天×10元），鉴定费392元，护理费及交通费，因被告未向本庭提交证据不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施工伤保险条例办法》第十条、第二十九条第二款之规定，判决如下：
一、原告株洲天域大酒店实业有限公司向被告李国良支付一次性伤残补助金14499元；
二、原告株洲天域大酒店实业有限公司向被告李国良支付一次性就业补助金12888元；
三、原告株洲天域大酒店实业有限公司向被告李国良支付一次性医疗补助金12888元；
四、原告株洲天域大酒店实业有限公司向被告李国良支付住院伙食补助费350元；
五、原告株洲天域大酒店实业有限公司向被告李国良支付鉴定费392元。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决书确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 谭鹏飞
二〇一四年三月二十一日
书记员 杜志超
附：判决书引用法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施工伤保险条例办法》
第十条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于下列支出：
（一）工伤医疗费；
（二）一级至四级工伤人员伤残津贴；
（三）一次性伤残补助金；
（四）生活护理费；
（五）丧葬补助金；
（六）供养亲属抚恤金；
（七）一次性工亡补助金；
（八）辅助器具费用；
（九）工伤康复费用；
（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；
（十一）工伤预防宣传和奖励费。
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。