江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0281民初6315号
原告江阴市金桥运输有限公司，住所地江阴市石庄花港东路21号。
法定代表人顾文龙，该公司董事长。
委托代理人张铭伟，该公司总经理。
委托代理人张晓莹，该公司职员。
被告高金虎，男，汉族，1963年6月9日生，住靖江市。
委托代理人郭新霞，靖江市马桥法律服务所法律工作者。
原告江阴市金桥运输有限公司(以下简称金桥公司)诉被告高金虎劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法由代理审判员王晓丹适用简易程序，于2016年6月24日、7月13日公开开庭进行了审理。原告金桥公司的委托代理人张晓莹、被告高金虎及其委托代理人郭新霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金桥公司诉称：高金虎于2015年6月22日到他公司从事车辆维修保养工作，试用期为1个月。期间，因高金虎工作能力的原因，他公司曾让其离开，但鉴于其与他公司总经理之间的特殊关系，未让其离开。之后，他公司与高金虎签订了劳动合同，劳动合同由他公司张晓莹负责保管，因高金虎与张晓莹在同一个办公室，高金虎擅自将劳动合同书偷走，后他公司多次与高金虎协商未果。他公司与高金虎之间的劳动争议纠纷经过江阴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，他公司对仲裁裁决结果不服，遂诉至法院，请求依法判令他公司无需支付高金虎17660元。庭审中，金桥公司表示对支付高金虎2015年11月1日至11月20日工资2000元及违法解除劳动合同的赔偿金3000元无异议，但认为不应支付未签订劳动合同的双倍工资11910元及值班工资750元。
被告高金虎辩称：他对仲裁委查明的事实及裁决的结果均无异议，他进入金桥公司后一直催促其签订劳动合同，但金桥公司均以各种理由搪塞，金桥公司至今未与他签订劳动合同，也未为他办理社会保险。金桥公司认为他擅自偷走劳动合同无事实依据。因金桥公司安排员工值班，根据他的值班情况，金桥公司应支付他工作期间的值班工资750元。故请求法院依法驳回金桥公司的诉讼请求。
经审理查明：高金虎于2015年6月22日进入金桥公司工作。金桥公司以每月3000元的标准支付高金虎工资，工资发放以自然月为周期。高金虎在金桥公司实际工作至2015年11月20日。金桥公司支付高金虎工资至2015年10月。高金虎2015年9月份工资为3087.3元，其中包含值班补贴90元；10月份工资为3626.1元，其中包含值班补贴130元。金桥公司结欠高金虎2015年11月1日至11月20日工资2000元。
2015年12月2日，高金虎向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年4月13日作出裁决：1、被申请人支付申请人2015年11月1日至11月20日的工资2000元；2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额11910元；3、被申请人支付申请人值班工资750元；4、被申请人支付赔偿金3000元；5、对申请人的其他仲裁请求不予支持。上述款项合计17660元，该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。
仲裁庭审时，金桥公司辩称高金虎试用期一个月，但是其在试用期内工作能力不好，在一个月后就让其离开公司的，所有没有签订劳动合同。
以上事实，有金桥公司提供的澄劳人仲案字[2016]第397号仲裁裁决书、工资表、值班补贴统计表，高金虎提供的银行交易明细及双方当事人的陈述等在卷佐证。
庭审中，金桥公司为证明他公司与其公司的员工均已签订劳动合同，提供了空白劳动合同书、他公司与冯红站签订的劳动合同，高金虎对二份劳动合同书的真实性无异议，但认为与本案无关联性。本院认为该二份合同书并不能证明金桥公司与高金虎签订了劳动合同。
金桥公司还提供了落款为“高金虎”的劳动合同照片打印件及江阴市人力资源和社会保障局（以下简称社保局）出具的举报或投诉处理情况表，在情况调查一栏中显示高金虎劳动合同签订，金桥公司陈述称社保局在2016年7月11日对他公司进行检查时，他公司向其出具了落款为“高金虎”的劳动合同照片打印件，社保局以此认定双方已签订劳动合同。高金虎认为该劳动合同系照片打印件，对真实性不予认可，且他从未签订过该份劳动合同。本院认为，该份劳动合同系照片打印件，无原件予以核对，本院对其真实性不予认可，因社保局的检查系以该照片打印件为依据，故本院对其在检查情况中关于双方已签订劳动合同的表述不予采纳。
本案的争议焦点为：金桥公司是否与高金虎签订了书面劳动合同？金桥公司应否支付高金虎2015年6月22日至11月20日的值班补贴？
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，金桥公司庭审时陈述他公司于2015年6月9日面试当日即与高金虎签订劳动合同，但金桥公司在仲裁委答辩时却称高金虎在试用期内工作能力不好，他公司在一个月后让其离开公司，所有没有签订劳动合同，前后陈述相互矛盾，且其陈述的签订劳动合同的时间与诉状中的陈述也不一致，金桥公司主张劳动合同书原件被高金虎偷走，但并未举证证明，故本院对金桥公司的主张不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故本院对金桥公司无需支付高金虎未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。高金虎自2015年6月22日至11月20日在金桥公司工作，金桥公司应当支付高金虎2015年7月22日至11月20日的二倍工资，高金虎自愿按照仲裁委裁决的双倍工资差额计算方式及金额主张，系其对自身权利的处分，本院依法予以支持。故按照月工资3000元的标准，扣除金桥公司已实际支付及应付的2015年11月的工资，金桥公司还应支付高金虎二倍工资差额11910元（3000元/月×3.97月）。
关于2015年6月22日至11月20日的值班工资。金桥公司存在值班情况，工作日每次值班30元。庭审中高金虎对金桥公司提供的2015年6月至10月值班补贴统计表及工资表中显示的已支付值班补贴无异议，但对11月的工资表及值班补贴统计表有异议并提供了其11月值班情况手机拍照打印件，本院认为金桥公司提供的11月份工资表中未显示高金虎的工资组成、值班工资支付情况，应当承担举证不能的法律后果，高金虎主张11月共值班5次，每次值班30元，故金桥公司应支付高金虎值班工资150元（30元/次×5次）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回江阴市金桥运输有限公司的诉讼请求。
二、江阴市金桥运输有限公司支付高金虎2015年11月1日至11月20日的工资2000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额11910元、值班工资150元、违法解除劳动合同赔偿金3000元，上述款项合计17060元，由江阴市金桥运输有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付高金虎。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由江阴市金桥运输有限公司负担（江阴市金桥运输有限公司已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。
代理审判员 王晓丹
二〇一六年八月四日
书 记 员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。