徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民初字第3995号
房明慧,女,1990年5月5日生,居民身份证号码3203241990********,汉族，无业，住本市泉山区王陵街道中枢小区********室。
委托代理人黄立志，江苏立志律师事务所律师。
委托代理人李玉雪，江苏立志律师事务所律师。
被告徐州格莱玛服饰有限公司，住所地江苏省徐州市泉山区淮海西路281号。
法定代表人鲁军，该公司总经理。
原告房明慧诉被告徐州格莱玛服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月17日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月14日公开开庭进行了审理。原告房明慧及其委托代理人李玉雪到庭参加诉讼，被告徐州格莱玛服饰有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告房明慧诉称，2013年3月份，原告到被告处从事服装制版工作，2014年5月3日，被告与原告补签了2013年3月27日至2014年12月31日的劳动合同。2015年12月31日，被告格莱玛公司与原告签订了2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。被告未按规定与原告签订书面劳动合同，且拖欠2015年5月至8月的工资。为维护原告的合法权益，现诉至人民法院，请求依法判令：一、被告向原告支付2015年5月至8月的工资10050元；二、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资21000元；三、诉讼费由被告承担。
被告徐州格莱玛服饰有限公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，原告于2013年3月27日至被告处从事服装制版工作，原告庭审中提供《全日制劳动合同》一份，内容为：本合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限自2013年3月27日起至2014年12月31日止；原被告双方约定劳动合同履行地为徐州xx小区4号楼一层；原告根据被告要求，经过协商，从事制版工作；原告平均每周工作不超过四十小时，每周一至周六工作，上午8点，下午5点，每周周日为休息日；被告承诺每月25日为发薪日；被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月2080元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；保险补助420元/月。该合同下方被告徐州格莱玛服饰有限公司及其法定代表人鲁军盖章签字下方未签署日期，原告房明慧签名下方其本人书写的日期为2014年5月3日。原告称该合同为2014年5月3日双方补签的合同。
2014年12月31日，原、被告双方又续签了固定期限劳动合同，期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止；原告在工作期间工资为每月1380元；被告每月支付420元给原告作为社会保险补助；其他内容同前合同。
2015年5月29日，包含原告在内的22人向徐州市泉山区人力资源和社会保障局投诉，要求被告支付拖欠2015年2月-5月工资合计205800元，并要求补办2015年1-5月份社会保险。2015年6月24日，徐州市泉山区人力资源和社会保障局向被告下达限期改正指令书泉人社察字[2015]第11号，被告未按指令书要求改正。2015年7月2日，徐州市泉山区人力资源和社会保障局向被告送达了劳动保障监察行政处理（处罚）告知书，拟对被告作出如下行政处理和处罚：1、向原告等22名投诉人支付2015年3月份（部分人员）至5月份工资122356元，并按应付金额的50%向原告等22名投诉人加付赔偿金61178元，两项合计183534元；2、拟处罚款贰万元整的行政处罚。后被告向原告等人发放了部分工资。2015年7月14日，徐州市泉山区人力资源和社会保障局向被告送达了泉人社察理字[2015]第3号行政处理决定书，决定：接到本行政处理决定之日7个工作日向原告等22名投诉人支付2015年4月份至5月份工资103042元，并按应付金额的50%向原告等22名投诉人加付赔偿金51521元，两项合计154563元。拒不履行本行政处理决定的，依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定处2000元以上20000元以下的罚款。如你单位对本处罚决定不服，可在接到本处罚决定书之日起六十日内向徐州市人力资源和社会保障局或泉山区人民政府申请行政复议，或在六个月内向泉山区人民法院提起诉讼，期满不申请行政复议也不提起诉讼又不履行的，我局将申请人民法院强制执行。行政复议或行政诉讼期间，本处罚决定不停止执行。
2015年8月31日，被告法定代表人鲁军向原告出具承诺一份，内容为：房明慧于2015年七月份始在本公司除做本职工作（服装制版）外另兼做公司服装质检工作，承诺于2015年七月份始基本工资调至三仟元整。同日，原告从被告处离职。
2015年9月8日，原告向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2015年5月-8月的工资10050元、补缴2013年4月起至2015年8月未缴纳的保险费、支付失业保险金1020元、支付双倍工资21000元。2015年9月14日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字[2015]第154号《不予受理通知书》。后原告以诉称理由起诉来院。
另查明，被告向徐州市泉山区人力资源和社会保障局提供的工资发放单显示原告在被告处领取的2015年1-3月的工资为2625元、2534元、2649元，其中包括每月固定工资2050元、养老保险补贴420元、失业保险补贴30元数额不等的计件工资。与原告提供的工资发放单相印证，根据原告提供的工资发放单，原告2014年5月的工资为2710元、2014年6月的工资为2735元、2014年8月-2015年4月的工资为2674元、2747元、2664元、2801元、2638元、2625元、2534元、2649元、2713元。庭审中，原告陈述，实际上被告并未为原告办理保险。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当严格履行劳动合同的约定。本案中，原告所举劳动合同足以证明双方于2013年3月27日建立了劳动合同关系，履行劳动合同的过程中，被告无故拖欠原告工资，应依法承担相应的法律责任。
原告主张被告拖欠其2015年5月1日至8月15日的工资10050元，徐州市泉山区人力资源和社会保障局已经对被告拖欠原告等人2015年4月份至5月份工资的行为做出行政处理决定，要求被告向原告等22人支付工资及赔偿金，而该行政处理决定现已生效，原告有权申请强制执行，故本院不再重复处理。根据本院从徐州市泉山区人力资源和社会保障局调取的2015年1月-3月的工资发放单及原告提供的工资发放单计算，原告每月平均工资为2677.7元[（2710元+2735元+2674元+2747元+2664元+2801元+2638元+2625元+2534元+2649元+2713元）/10个月]。因被告徐州格莱玛服饰有限公司的法定代表人鲁军出具承诺，承诺2015年7月起原告的基本工资调整为每月3000元，故2015年7月起，原告的工资应为3627.7元（3000元-2050元+2677.7元）。原告于2015年8月31日离职，故被告应按照每月2671.38元向原告支付拖欠的2015年6月的工资，按照3627.7元支付向原告支付拖欠的2015年7月-8月的工资，合计10883.10（2671.38+3627.7元×2个月），原告现主张10050元符合法律规定，本院予以支持。
关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，原告提供《全日制劳动合同》予以证明原告自2013年3月27日至被告处工作，被告于2014年5月3日才与原告订立书面劳动合同。被告未按规定与原告签订劳动合同，应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，原告现主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资21000元，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告徐州格莱玛服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告房明慧支付拖欠的劳动报酬10050元；
二、被告徐州格莱玛服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告房明慧支付未签订劳动合同的双倍工资21000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费600元，合计610元，由被告徐州格莱玛服饰有限公司负担（原告已预交，被告随案款一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 刘现伟
代理审判员 张梦瑶
人民陪审员 牛太平
二〇一六年六月十六日
书 记 员 张 瑜