海南省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）琼民申字第554号
再审申请人（一审被告、二审上诉人）：杨许旭，男，汉族，1979年12月4日出生，住文昌市。
委托代理人：秦文灵，海南阳光岛律师事务所律师。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）：海南日报社日报发行部。住所地：海口市金盘路**号。
负责人：莫壮宁，该日报发行部主任。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）：海南报业发行有限公司。住所地：海口市金盘路**号。
法定代表人：廉振孝，该公司董事长。
两被申请人共同委托代理人蔡于浪，海南日报社日报发行部发展与改革规划部副主任。
两被申请人共同委托代理人郑春，海南日报社日报发行部发行主管。
再审申请人杨许旭因与海南日报社日报发行部（以下简称日报发行部）、海南报业发行有限公司（以下简称报业公司）劳动争议一案，不服海南省海口市中级人民法院（2015）海中法民一终字第1760号民事判决（以下简称二审判决），向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
杨许旭申请再审称：一、二审判决未依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条支持申请人加班工资的请求，适用法律错误。报业公司于2009年1月1日至2013年7月21日期间至少安排申请人于休息日加班11天、法定节假日加班28.5天。按杨许旭月工资数额计算，扣除报业公司已支付的休息日加班工资330元及法定节假日加班工资1434元后，报业公司还应向杨许旭支付休息日加班工资2002元（2300元／月÷21.75天×11天×200%-330元），法定节假日加班工资7629元（2300元／月÷21.75天×28.5天×300%-1434元）。二、二审判决确定报业公司应支付的未休年休假工资为2464.05元错误。依照《职工带薪年休假条例》第五条规定，报业公司应向杨许旭支付未休年休假工资4240元（106元／天×20天×200%）。三、报业公司未足额向杨许旭支付加班工资且未履行《职工带薪年休假条例》所规定的用人单位义务，杨许旭以此为由通知报业公司解除双方的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条的规定，二审判决驳回杨许旭要求赔偿经济补偿金的诉讼请求属适用法律错误。综上，请求：1、撤销二审判决，驳回报业公司、日报发行部的诉讼请求。2、判令报业公司向杨许旭支付2009年1月1日至2013年7月21日期间的加班工资9631元（其中休息日加班工资2002元、法定假日加班工资7629元）、2009年1月1日至2013年7月21日期间的应休未休年休假工资4240元、经济补偿金9200元以及出具书面解除劳动合同证明。
日报发行部、报业公司共同提交意见称：一、报业公司一审期间提交了杨许旭在2009年至2013年期间的加班费明细表，该明细表证明报业公司已足额支付杨许旭加班工资，杨许旭对该份明细表的真实性没有异议。从加班工资发放至申请劳动仲裁前，杨许旭对加班工资的标准没有提出过异议。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张其未休年休假加班，应当就其未休年假而加班的事实进行举证。”因此杨许旭应当对其未休20天年假的事实负有举证责任，但杨许旭没有提供相应证据证明该事实。另外，杨许旭主张以每日106元计算未休年假工资没有事实和法律依据。三、杨许旭不符合获得经济补偿金的情形。（一）报业公司已足额支付杨许旭加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……”。从该规定可以看出，劳动报酬、加班费、经济补偿金是并列的，加班费不属于劳动报酬，因此杨许旭以未支付加班工资为由解除合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，不应获得经济补偿金。（二）劳动者应休未休年休假，用人单位向劳动者支付补偿是基于国家规定，而并非是劳动者提供劳动而获得的对价，有别于劳动者正常提供劳动而获得的劳动报酬。《职工带薪年休假条例》明确了其性质是一种福利待遇，而非劳动报酬。因此杨许旭以未支付未休年休假工资为由单方解除劳动合同不符合应获得经济补偿金的情形。综上，杨许旭申请再审的理由不成立，依法应予驳回。
本院认为：一、关于报业公司应支付杨许旭休息日加班工资及法定假日加班工资的数额问题。报业公司一审期间提交了杨许旭在2009年至2013年期间的加班费明细表，该明细表证明报业公司已足额支付杨许旭加班工资，杨许旭对该份明细表的真实性没有异议。杨许旭主张以每月2300元为基数计算应支付的加班工资。在本院复查期间，杨许旭认可该2300元是其离职前12个月的月平均工资。杨许旭对报业公司提交的2009年-2013年工资明细表无异议，其主张以每月2300元计算加班工资与工资明细表不符。二审判决以杨许旭证据不足为由不支持其主张并无不当。
二、关于报业公司应向杨许旭支付未休年休假工资的数额问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。二审法院根据杨许旭2009-2013年的工作时间计算其未休年休假的时间为22.48天，并以2009-2013年的日均工资42.06元、53.17元、60.38元、62.33元、57.39元计算报业公司应向杨许旭支付未休年休假工资2464.05元并无不当。杨许旭主张每日工资为106元证据不足，本院不予支持。
三、关于报业公司是否应向杨许旭支付经济补偿金的问题。单位未安排员工休年休假不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。杨许旭以报业公司未安排其休年休假为由解除与报业公司的劳动合同后再请求报业公司向其支付经济补偿金没有法律依据，二审法院判决不予支持并无不当。
四、关于杨许旭请求报业公司出具解除劳动合同证明的问题。杨许旭在仲裁阶段虽提出报业公司出具解除合同证明的请求，但海南省劳动人事争议仲裁委员会未支持该项请求，杨许旭对仲裁裁决未提出起诉，视为认可仲裁裁决内容。一、二审法院仅审理日报发行部和报业公司起诉请求，对杨许旭该项请求不予审理并无不当。
综上，杨许旭的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回杨许旭的再审申请。
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案件唯一码
审判长 赵英华
审判员 高俊华
审判员 陈 焱
二〇一六年六月十六日
书记员 王 伟
附：适用本案的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。