湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终8148号
上诉人（原审原告）：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。
法定代表人梁稳根，董事长。
委托代理人周亚冰，男，1963年3月22日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）张晓灯，男，1990年1月15日出生，汉族，住长沙市岳麓区。
委托代理人张松柏，湖南银联律师事务所律师。
委托代理人王娟，湖南银联律师事务所律师。
原审第三人三一汽车制造有限公司，住所地长沙经济技术开发区三一工业城。系该公司员工。
法定代表人代晴华，总经理。
委托代理人周亚冰，男，1963年3月22日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区苏州湾*号**栋301。
上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一重工公司）与被上诉人张晓灯、原审第三人三一汽车制造有限公司（以下简称三一汽车公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0121民初2236号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年12月15日公开开庭对本案进行审理。上诉人三一重工公司、原审第三人三一汽车公司共同委托代理人周亚冰，被上诉人张晓灯的委托代理律师王娟、张松柏到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院认定：双方当事人无争议的事实。1、2012年7月3日前，张晓灯已入职三一重工公司工作。张晓灯入职以后，三一重工公司于2008年9月1日开始为张晓灯建立了社保费缴纳账户，并缴纳了社会保险费单位应缴部分。之后，三一重工公司（甲方）与张晓灯（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期从2012年7月3日开始，合同约定：甲方根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定乙方标准工资为1020元/月，甲方根据单位效益及乙方个人业绩等合理调整薪酬福利待遇，乙方应当缴纳的个人所得税及社会保险费用由甲方代扣代缴。2、三一重工公司与三一汽车公司系关联公司。因三一重工公司的注册地变更至北京，自2013年8月起，张晓灯所在的工作部门并入三一汽车公司，未到期的劳动合同中原属于三一重工公司的权利、义务均由三一汽车公司享有和承担。3、张晓灯以三一重工公司（三一汽车公司）未按规定为其办理社保缴费手续、未与其签订书面劳动合同、未支付加班工资、未实际支付工资或支付的工资低于最低工资标准为由，于2016年2月22日解除了与三一汽车公司（三一重工公司）的劳动合同。三一汽车公司已为张晓灯缴纳社会保险费单位应缴部分至2015年12月。4、三一汽车公司（三一重工公司）向张晓灯发放2013年6月至11月、2015年2月、3月工资的数额分别为825.65元、602.65元、542.65元、542.65元、542.65元、542.65元、1361.92元、11.21元，未向张晓灯实际发放2015年4月至2016年2月的工资。张晓灯离职前12个月的月平均工资为4768.81元。上述工资数额均以实发工资计，不含应由个人缴纳的社会保险费等费用。5、双方发生劳动争议后，张晓灯作为申请人于2016年3月以三一重工公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年4月25日作出长县劳人仲案字[2016]第81号仲裁裁决书，裁决：一、裁决三一重工公司向张晓灯支付工资共计60676.21元；二、裁决三一重工公司向张晓灯支付年休假工资2192.56元；三、三一重工公司支付张晓灯经济补偿金35766.08元；四、驳回张晓灯其他仲裁请求。三一重工公司不服裁决诉至原审法院，并提出诉讼请求：三一重工公司无须支付张晓灯工资64447.63元；三一重工公司无须向张晓灯支付未休年休假工资2288.62元；三一重工公司无须支付张晓灯经济补偿42310.79元；驳回张晓灯在劳动仲裁中提出的支付加班费、未签书面劳动合同双倍工资等其他各项请求；张晓灯承担本案诉讼费用。张晓灯亦不服该仲裁裁决诉至原审法院，原审法院已立案受理，案号为（2016）湘0121民初字2310号。6、因案件审理的需要，原审法院追加三一汽车公司作为第三人参加诉讼。张晓灯对三一重工公司、三一汽车公司提出的应由三一汽车公司承担的义务都由三一重工公司承担的意见予以认可。7、长沙经济技术开发区2014年度最低工资标准为1265元/月，2015年度和2016年度最低工资标准为1390元/月。
原审法院另认定：双方当事人有争议的事实。双方当事人有争议的事实在于张晓灯入职三一重工公司的时间、三一重工公司及三一汽车公司是否拖欠张晓灯的工资、张晓灯是否存在加班的情形、张晓灯从2008年至2016年是否休过年休假。上述有争议的事实，原审法院已在（2016）湘0121民初字2310号案中进行了分析和认定，在该案中不再重复赘述。
原审法院认为：在张晓灯的工作部门并入三一汽车公司后，张晓灯与三一汽车公司形成劳动关系，所产生的劳动争议与三一重工公司无关，三一汽车公司将劳动争议中所享有的权利交由三一重工公司行使并不违反法律规定，原审法院予以确认。三一重工公司所提出的诉求，原审法院已在（2016）湘0121民初字2310号案中进行了处理，判决三一重工公司应向张晓灯出具离职证明，并支付张晓灯2015年4月至2016年2月的工资差额7844.35元、未休年休假工资4385.11元及经济补偿43662.39元，故在该案中不再重复确认。张晓灯在劳动仲裁程序中提出的支付加班费、未签书面劳动合同双倍工资等请求已被仲裁部门驳回，故在该案中无须再行驳回。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条，《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决：驳回三一重工公司的其他诉讼请求。该案诉讼费10元，减半收取5元，由三一重工公司负担。
上诉人三一重工公司不服原审判决，上诉请求：撤销原判，改判：1、三一重工公司无需向张晓灯支付工资差额7844.35元；2、三一重工公司无需向张晓灯支付年休假工资4385.11元；3、三一重工公司无需向张晓灯支付经济补偿金43662.39元；4、张晓灯承担本案的全部诉讼费用。主要理由如下：一、因张晓灯于2007年6月被湖南省中等职业学校安排到公司来实习，此时其并未毕业，与上诉人并不存在劳动关系。直到2008年7月1日毕业后，向公司递交了实习生转试用申请表后，才于2008年7月3日与公司签订劳动合同。故张晓灯的入职时间为2008年7月。二、张晓灯作为三一重工公司的计件工资员工，在职期间，其在正常工作时间内完成了劳动定额或规定工作任务后，三一重工公司均按照规定向发放了劳动报酬。2015年4月至2016年2月期间，张晓灯的工资没有达到最低工资标准或没有发放工资，系张晓灯没有正常出勤，全月请了事假。三、根据三一重工公司提供的张晓灯休年休假证据，三一重工公司已按照规定安排了张晓灯休了年休假。四、本案系张晓灯主动与三一重工公司解除的劳动合同关系，三一重工公司无须支付其经济补偿金。
张晓灯针对三一重工公司的上诉答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回三一重工公司的上诉，维持原判。
三一汽车公司同意三一重工公司的上诉意见。
本案二审中，三一重工公司及三一汽车公司均当庭表示办完离职手续，公司愿意给劳动者办理离职证明。
本院二审查明：一、本案三一重工公司原审提出的诉讼请求为：1、三一重工公司无须支付张晓灯工资69063.36元；2、三一重工公司无须向张晓灯支付未休年休假工资2336.09元；3、三一重工公司无须支付张晓灯经济补偿20324元；4、驳回张晓灯在劳动仲裁中提出的支付加班费、未签书面劳动合同双倍工资等其他各项请求；5、张晓灯承担本案诉讼费用。二、三一重工公司与张晓灯在一审中向法庭表示均认可张晓灯离职前十二个月的月平均工资为4768.81元。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案争议焦点在于：一、三一重工公司应否向张晓灯补发2015年4月至2016年2月期间的工资；二、三一重工公司应否向张晓灯支付未休年假工资；三、三一重工公司应否向张晓灯支付经济补偿。
关于焦点一。本案中，三一重工公司称张晓灯在2015年4月至2016年2月期间由于张晓灯请事假，故没有发放其在此期间的工资，三一重工公司对此提供了事假截屏图、请假单及考勤表等证据予以证明。本院认为，张晓灯对三一重工公司提交的此期间考勤表、请假单上的签名并不认可，且考勤表上张晓灯的签名均不一致，同时存在未签名的情形，而事假截屏图系三一重工公司单方面制作，其提交的证据真实性存疑，上述证据并不足以达到其证明目的。同时三一重工公司提供的张晓灯工资表并无注明张晓灯缺勤情况。因此，三一重工公司作为用人单位应依法及时足额支付张晓灯的工资，故原审法院认定三一重工公司应补发张晓灯2015年4月至2016年2月期间的工资差额并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。张晓灯于2016年2月22日离职，三一重工公司应保存2014年2月22日后的工资发放情况的记录备查，三一重工公司、三一汽车公司对2014年2月22日之前的工资发放情况不再负有举证义务。三一重工公司主张张晓灯在职期间已按规定休了年休假，但未提供充分有效的证据予以证明，应承担举证不利的责任，故三一重工公司应支付张晓灯未休年休假工资。
关于焦点三。本案中，张晓灯以三一重工公司未如期足额缴纳社保、未签书面劳动合同、安排加班未支付加班工资、工资支付标准低于最低工资标准等情形为由，通知三一重工公司解除劳动合同。经审查，三一重工公司为张晓灯缴纳社会保险费的基数明显低于张晓灯的工资标准，可以认定三一重工公司未依法足额为张晓灯缴纳社会保险费。三一重工公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定向张晓灯支付解除劳动关系的经济补偿。
综上所述，原审判决认定清楚，适用法律正确。上诉人三一重工公司提出的上诉理由均不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由三一重工股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
审 判 员 罗 希
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
代理审判员 龙付送
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 何 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。