呼和浩特市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）呼民五终字第00248号
上诉人（原审被告）呼和浩特市保安服务公司，住所地呼和浩特市玉泉区。
法定代表人张玉岭，该公司总经理。
委托代理人李纪平，内蒙古新广律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）宁建强，男，1978年9月20日出生，蒙古族，无固定职业，住呼和浩特市赛罕区。
上诉人呼和浩特市保安服务公司（以下简称保安公司）因与被上诉人宁建强劳动争议纠纷一案，不服呼和浩特市玉泉区人民法院（2014）玉民二初字第01593号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年8月25日公开开庭审理了本案。上诉人保安公司的委托代理人李纪平，被上诉人宁建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2014年6月30日，宁建强向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月24日，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳人仲字（2014）第201号仲裁裁决书（以下简称裁决书），宁建强不服，于法定期限内诉至该院。裁决书查明，宁建强自1994年3月进入保安公司从事保安工作，保安公司为宁建强参加社会保险的时间从2010年起至宁建强工作截止日，宁建强在保安公司处工作无法定节假日。保安公司向宁建强发放工资情况为：2008年每月620元，2009年每月730元，2010年与2011年每月800元，2012年每月975元。保安公司经审批实行综合计算工时制，宁建强在保安公司工作截止至2013年3月16日。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，宁建强于2014年6月30日申请仲裁，已经超过仲裁时效，依法驳回宁建强的仲裁请求。另查明，宁建强2006年至2007年每月工资为540元，2013年每月为1150元。呼和浩特市一类地区历年最低工资标准为：2004年7月至2006年9月为420元，2006年10月至2007年12月为560元，2008年1月至2010年6月为680元，2010年7月至2010年12月为900元，2011年1月至2012年10月为1050元，2012年11月至2013年7月为1200元。
原审法院认为，虽然宁建强在保安公司工作截止至2013年3月16日，但是其从事的保安工作具有特殊性，即存在待岗待分配的期间。在保安公司不能举证证明其向宁建强出具解除或者终止劳动合同的证明的情形下，该院无法判断宁建强的具体离职时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系的书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。因本案无法确定劳动关系终止的时间，因此无法判定宁建强提起仲裁时是否超过仲裁时效，因此宁建强起诉请求保安公司支付最低工资标准差额部分及法定节假日加班费，符合法律规定，该院予以支持。宁建强请求的具体数额，依照法律规定，应当予以调整。其中，最低工资差额部分，2006年至2007年每月实发工资540元，差额部分为300元［（560元-540元）×15个月］；2008年每月实发工资620元，差额部分为720元［（680元-620元）×12个月］；2010年每月实发工资800元，差额部分为600元［（900元-800元）×6个月］；2011年每月实发工资800元，差额部分为1500元［（900元-800元）×10个月＋（1050元-800元）×2个月］；2012年每月实发工资975元，差额部分为1200元［（1050元-975元）×10个月＋（1200元-975元）×2个月］；2013年每月实发工资1150元，差额部分为150元［（1200元-1150元）×3个月］，则保安公司应当向宁建强补发工资差额为4470元。2006年至2013年的法定节假日加班费，2006年为753元（540元÷21.75天×7天×300%＋560元÷21.75天×3天×300%）；2007年为772元（560元÷21.75天×10天×300%）；2008年为1032元（680元÷21.75天×11天×300%）；2009年为1108元（730元÷21.75天×11天×300%）；2010年为1269元（800元÷21.75天×7天×300%＋900元÷21.75天×4天×300%）；2011年为1428元（900元÷21.75天×8天×300%＋1050元÷21.75天×3天×300%）；2012年为1593元（1050元÷21.75天×11天×300%）；2013年为662元（1200元÷21.75天×4天×300%），以上共计8617元。至于宁建强请求的医疗保险费用，因该费用是由用人单位直接向社会保险经办机构交纳的，因此，宁建强无权主张该费用，对该项请求该院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十八条第二款、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告呼和浩特市保安服务公司于本判决生效后十五日内向原告宁建强支付最低工资差额4470元；二、被告呼和浩特市保安服务公司于本判决生效后十五日内向原告宁建强支付法定节假日期间的工资8617元；三、驳回原告宁建强的其他诉讼请求。案件受理费10元，免于缴纳。
保安公司不服一审判决，向本院提出上诉称，一审判决保安公司支付宁建强最低工资差额不符合双方合同约定，因为保安公司与宁建强的劳动合同明确约定了每月的工资标准，该工资标准是双方真实意思表示，并没有违反法律的规定，另外该最低工资差额也超出了我国劳动争议仲裁调解法规定的一年的仲裁时效，不应该受法律保护。一审判决保安公司为宁建强支付法定节假日期间的工资也是错误的，因为这一工资显然也超过了我国法律规定的一年的仲裁时效。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，支持保安公司在一审中的全部诉讼请求。
宁建强答辩称，我认为我的请求没有超过一年的仲裁时效。保安公司未按照法定程序履行与我解除劳动合同的相关手续，且保安公司未主张解除劳动关系，因此双方的劳动关系依然存在，尚未解除。依据劳动法的相关规定，我请求保安公司补发最低工资差额及支付法定节假日加班费用等未超过仲裁时效。
二审中，各方当事人均未提交新证据。经二审审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点是：宁建强请求最低工资差额和法定节假日加班费是否超过仲裁时效。
针对该争议焦点，宁建强与保安公司存在劳动关系，且宁建强于2013年3月16日开始待岗，是双方均认可的事实。保安公司在一审及二审期间均未提供任何证据，因此不能证明其与宁建强于2013年3月16日解除了劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系的书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故宁建强于2014年6月30日申请劳动仲裁，可视为其主张权利之日。因此宁建强请求最低工资差额和法定节假日加班费并未超过法定的仲裁时效。对于保安公司应向宁建强支付的最低工资差额4470元，以及法定节假日期间的工资8617元，一审判决认定正确，本院予以确认。
综上，保安公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由保安公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 贾慧芳
审判员 郭籽良
审判员 徐晓凡
二〇一五年九月二十二日
书记员 韩 晶