江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终8040号
上诉人（原审被告）：徐州汉天传旗文化传媒有限公司，住所地江苏省邳州市运河街道青年路。
法定代表人：陈颖，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：高璇，江苏金铎律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吴伟，男，1983年7月10日生，汉族，居民，住江苏省宝应县。
委托诉讼代理人：汤玉铭，江苏水杉律师事务所律师。
上诉人徐州汉天传旗文化传媒有限公司（以下简称汉天传旗公司）因与被上诉人吴伟劳动合同纠纷一案，不服江苏省邳州市人民法院（2017）苏0382民初3637号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月20日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人汉天传旗公司的委托诉讼代理人高璇，被上诉人吴伟的委托诉讼代理人汤玉铭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人汉天传旗公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求，或发回一审法院重审；2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决上诉人支付被上诉人6万元，无事实和法律依据。上诉人与被上诉人于2016年7月5日签订的聘用合同类似服务外包合同，其中约定拟成立的商管公司的员工工资、福利，经报备后决定员工的聘用和解聘，在被上诉人工作过程中，未向公司报备。合同第九条约定，员工总支出费用每月控制在7万元以内，另约定筹建管理团队及完成招商目标的时间不得超过6个月，由被上诉人的劳动合同可以推定其部门存在的期间，也不得超过6个月，即在2017年1月5日前应终止。故在2017年1月5日后，被上诉人的工资不应由上诉人继续支付。二、一审法院认定支付被上诉人经济补偿金2万元，无事实及法律依据。根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。被上诉人月工资为2万元，而上年度统筹地区职工平均工资为4769元/月，明显高于所在地区年度职工月平均工资三倍，故一审认定支付被上诉人经济补偿金2万元无法律依据。
被上诉人吴伟辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确，上诉人的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。
吴伟向一审法院起诉请求：1、判令汉天传旗公司向吴伟支付所欠工资6万元，双倍工资差额158000元、经济补偿金2万元，总计238000元；2、本案诉讼费用由汉天传旗公司承担。
一审法院审理查明，2016年7月5日，吴伟和汉天传旗公司签订《高管人员录用确认书及聘用合同》一份，合同第一条第8项约定“拟定商管公司员工的工资、福利、奖惩，经报备后决定公司员工的聘用和解聘”，第9项约定“批准单笔1000元以下临时费用，批准指出预算内专项费用”；合同第四条第2项约定“薪资待遇：基础工资为年薪30万元（公司不负责住房、社保、私人用车）其中基本固定部分24万元，按每月2万元，分十二个月发放；绩效工资部分6万元，年招商收益达到1200万元即一次性发放”。合同第九条特别约定“1、入职后六个月为考核期，在此期间按照双方在入职时确定的考核期工作计划完成情况进行考核，在此期间每月基本工资正常发放，绩效考核工资在整个考核期满并完成收益目标后一次性发放全部绩效考核工资。2、商管公司团队组建架构暂定：企划经理、招商经理、行政主管、工程经理各一人，其与招商人员约8人，物业人员2-3人，员工总基础费用每月控制在70000元以内，筹建管理团队及完成招商目标时间不得超过6个月”。吴伟工资发放至12月底，每月2万元。2017年3月30日，吴伟与汉天传旗公司监事魏灿灿进行通话，询问拖欠工资事宜。吴伟陈述，其一直工作至3月底，3月底向汉天传旗公司监事魏灿灿邮寄了离职通知书，离职通知书内容为“由于贵公司恶意拖欠我本人及团队谢亮、崔阳、李娜、李思雨、孙溪溪工资的违法行为共计工资和应报销费用108352元，造成了我本人及团队无法正常工作，故决定离职，特此通知”。吴伟提交的伊口寿司、赛米拉品牌的《徐州汉天广场商铺租赁意向书审批单》，汉天传旗公司商管副总经理蒋欣在该审批单签字，吴伟也在该审批单签字，总经理陈鹏也在该审批单签字，签字时间为2017年2月20日。汉天传旗公司陈述，与吴伟签订的聘用合同到期前，汉天传旗公司姜欣口头通知其解除劳动合同关系，2017年1月5日之后双方之间不存在劳动合同关系。
吴伟于2017年4月6日向邳州市仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同日作出邳劳人仲不字（2017）第19-1号不予受理案件通知书。吴伟对该通知书不服，向法院提起诉讼。
一审法院认为，关于吴伟主张支付拖欠工资6万元，汉天传旗公司主张双方签订的聘用合同到期前，口头通知吴伟解除劳动合同，但未向法庭提供证据予以证明，对汉天传旗公司的该主张，不予采纳。根据吴伟提交的《徐州汉天广场商铺租赁意向书审批单》上面的签字及时间，可以认定其在2017年2月20日还在汉天传旗公司工作，根据2017年3月30日吴伟与汉天传旗公司监事魏灿灿的通话记录及吴伟提交的离职申请书，可以认定吴伟工作至2017年3月份。因汉天传旗公司仅支付吴伟工资至2016年12月份，尚欠吴伟2017年1月至3月份的工资，吴伟每月工资为2万元，故汉天传旗公司应支付的拖欠工资为6万元。
关于吴伟主张的汉天传旗公司向其支付经济补偿金2万元的诉讼请求，2017年3月底，因汉天传旗公司拖欠工资，吴伟向公司提出辞职，在用人单位未足额支付劳动报酬的情形下，劳动者提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。吴伟工资为每月2万元，故吴伟主张的经济补偿金为2万元。
关于吴伟主张的汉天传旗公司支付未签订劳动合同二倍工资158000元，因2016年7月5日，吴伟与汉天传旗公司签订了为期六个月的劳动合同，不存在未签订劳动合同的问题。吴伟作为被告公司的总经理，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般员工，且在其与汉天传旗公司签订的劳动合同中，有招聘新员工的权利，李思雨、谢亮、崔阳等人都由吴伟招聘，其应该清楚如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位有什么样的不利后果，因此即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人应当提出与公司签订劳动合同。吴伟与汉天传旗公司签订的劳动合同到期后，继续在汉天传旗公司工作，应当向公司提出续订劳动合同，但吴伟并未举证证明向用人单位提出续订劳动合同。故对于吴伟主张的双倍工资，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、汉天传旗公司于本判决生效之日起十日内支付吴伟拖欠工资6万元、经济补偿金2万元，合计8万元；二、驳回吴伟其他诉讼请求。
二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院二审查明事实与一审查明事实一致。
根据诉辩双方的诉辩意见，经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：1、2017年1月5日后，上诉人汉天传旗公司与被上诉人吴伟之间是否存在劳动关系；2、一审法院关于欠付工资6万元、经济补偿金2万元的认定是否正确。
一、关于2017年1月5日后，上诉人汉天传旗公司与被上诉人吴伟之间是否存在劳动关系的问题。本院认为，根据上诉人汉天传旗公司与被上诉人吴伟签订的《高管人员录用确认书及聘用合同》第八条，“乙方入职后，我公司将根据《劳动合同法》相关规定与您签订为期三年的劳动合同，考核期为自入职之日起六个月……”，故对于双方劳动合同的期限、试用期均有明确约定，第九条特别约定中关于“筹建管理团队及完成招商目标时间不得超过6个月”，系双方对组建团队和完成招商目标的时间约定，并不能以此作为认定上诉人汉天传旗公司与被上诉人吴伟之间劳动合同期限的依据，故对于上诉人汉天传旗公司关于其与被上诉人吴伟于聘用合同签订后6个月，即2017年1月5日之后不存在劳动关系的主张，本院不予采信。一审法院根据被上诉人吴伟提交的工作审批单上的签字时间，以及与公司相关人员的通话记录、离职申请书，认定被上诉人吴伟工作至2017年3月份，并无不当，本院予以支持。
二、一审法院关于欠付工资6万元、经济补偿金2万元的认定是否正确的问题。本院认为，一审法院根据被上诉人吴伟的离职时间、工资标准，以及上诉人汉天传旗公司的工资发放情况，认定上诉人汉天传旗公司拖欠被上诉人吴伟三个月工资6万元并无不当。另因上诉人汉天传旗公司存在拖欠工资的情形，故双方劳动关系解除后，依法应支付经济补偿金，但因被上诉人吴伟系企业高管，其月工资标准2万元高于所在地区上年度职工月平均工资（4769元/月）的三倍，故上诉人汉天传旗公司应付被上诉人吴伟的经济补偿金应为14307元（4769元/月*3），一审法院对该部分经济补偿金的数额认定不当，本院予以纠正。
综上所述，上诉人汉天传旗公司的部分上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持江苏省邳州市人民法院（2017）苏0382民初3637号第二项，即“驳回原告吴伟其他诉讼请求”。
二、将江苏省邳州市人民法院（2017）苏0382民初3637号第一项，即“一、被告徐州汉天传旗文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴伟拖欠工资6万元、经济补偿金2万元，合计8万元”变更为“徐州汉天传旗文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴伟拖欠工资6万元、经济补偿金14307，合计74307元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由徐州汉天传旗文化传媒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘全民
审 判 员 胡元静
代理审判员 张 璟
二〇一八年二月十二日
书 记 员 杭恒宇