吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉02民终1841号
上诉人（原告被告）：吉林市太帮劳动力资源开发有限公司，住所地：吉林高新区。
法定代表人：刘智远，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘吉伟，吉林玖新律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵淑清，该公司经理。
被上诉�（原审原告）：王天和，男，1957年2月12日生，汉族，无职业，住吉林市高新区。
委托诉讼代理人：张雪源，吉林吉信律师事务所律师。
原审被告：吉林医药学院，住所地：吉林市吉林大街*号。
法定代表人：蔡建辉，该学院院长。
委托诉讼代理人：张浩，该学院科员。
委托诉讼代理人：韩振军，吉林屹林律师事务所律师。
上诉人吉林市太帮劳动力资源开发有限公司（以下简称太帮公司）因与被上诉人王天和、原审被告吉林医药学院劳动争议纠纷一案，不服吉林高新技术产业开发区人民法院（2016）吉0291民初字第287号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年7月26日立案后，依法对�案件进行了审理。本案现已审理终结。
太帮公司的上诉请求：撤销原审判决，依法驳回王天和原审诉讼请求。其主要事实和理由：1、王天和要求我单位给付其工作期间基本养老保险中单位应缴纳部分不属于法院管辖范围；2、王天和在我单位工作期间已经以灵活就业人员身份参保缴费并领取了社会保险补贴，我单位不能再为其重复参保缴费；3、一审判决我单位给付其工作期间基本养老保险中单位应负担的数额没有事实和法律依据。
王天和辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
吉林医药学院陈述：原审没有判决我单位承担责任是正确的。
王天和向一审法院起诉请求：1.被告给付原告已缴纳的在被告处工作期间基本养老保险�单位应缴纳的20075.2元；2.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2012年6月1日，王天和与太帮公司签订劳动合同，太帮公司根据其与吉林医药学院签订的提供服务协议书，将王天和派遣至吉林医药学院工作。2013年10月31日，王天和与太帮公司解除劳动合同。王天和在太帮公司工作期间，2008年月工资为650元，2009年月工资为650元，2010年月工资为780元，2011年月工资为1070元，2012年月工资为1220元，2013年月工资为1320元，太帮公司未给王天和缴纳社会保险，王天和自己缴纳了基本养老保险，其缴纳标准是按最高档次缴纳，2008年1月至12月缴纳4607.40元，其中应单位缴费部分2764.44元，2009年1月至12月缴纳5423.16元，其中应单位缴费部分3253.92元，2010年1月至12月缴纳5859.84元，其中应单位缴费部分3515.88元，2011年1月至12月缴纳6198.36元，其中统筹金3719.04元，2012年1月至12月缴纳7017.60元，其中统筹金4210.56元，2013年1月至12月缴纳7986.84元，其中统筹金4792.08元。另查明，吉林市2007年在岗职工平均工资为23037元/年、2008年为27116元/年、2009年为29299元/年、2010年为30992元/年、2011年为35088元/年、2012年39934元/年。职工个人缴纳基本养老保险费以本人上年度月平均工资为缴纳基本养老保险费的基数，低于上年度全部职工月平均工资60%的，以60%作为个人缴费基数，参加基本养老保险的用人单位按缴费基数的20%缴费。2016年3月15日，王天和到高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年3月23日做出不予受理通知书。
一审法院认为：1.关于太帮公司应否给付王天和养老保险费中应由其负担部分的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”可见，用人单位给劳动者缴纳社会保险是其法定义务。本案中，太帮公司与王天和自2008年7月1日至2013年10月31日存在劳动关系，期间太帮公司未给王天和缴纳基本养老保险，未履行法律规定的义务。王天和在此期间自行缴纳了养老保险，支付了养老保险费，该养老保险费中应由用工单位，即太帮公司负担的部分，王天和要求太帮公司予以返还的请求，应予支持。太帮公司主张与王天和签订的劳动合同未约定缴纳社会保险的事宜及王天和缴纳的养老保险保险费一部分得到了政府补贴，不应由太帮公司承担。经审查本院认为，劳动合同是否约定缴纳社会保险及劳动者自行缴纳的保险费是否得到政府补贴，不能作为用人单位免除或减轻为劳动者缴纳社会保险的法定义务，故太帮公司主张不予支持；2.关于太帮公司给付王天和养老保险费数额的问题，因王天和在太帮公司工作期间，其工资均未达到吉林市社会平均工资的60%，根据规定，职工个人缴纳基本养老保险费以本人上年度月平均工资为缴纳基本养老保险费的基数，低于上年度全部职工月平均工资60%的，以60%作为个人缴费基数，故王天和应以吉林市在岗职工平均工资的60%为缴费基数；另根据参加基本养老保险的用人单位按缴费基数的20%缴费的规定，太帮公司应承担的王天和保险费数额为：2008年养老保险的保险费为1382.22元=23037元/年×60%÷12个月×6个月�20%、2009年养老保险的保险费为3253.92元=27116元/年×60%×20%、2010年养老保险的保险费为3515.88元=29299元/年×60%×20%、2011年养老保险的保险费为3719.04元=30992元/年×60%×20%、2012年养老保险的保险费为4210.56元=35088元/年×60%×20%、2013年养老保险的保险费为3993.4元=39934元/年×60%×20%÷12个月×10个月，共计20075.02元。因太帮公司未给王天和缴纳基本养老保险，王天和与太帮公司存在劳动关系期间，其自行缴纳养老保险的保险费中应由单位负担的数额亦为20075.02元，故太帮公司应给付王天和20075.02元；3.关于王天和要求吉林医药学院承担责任的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”的规定，因太帮公司未举证证明吉林�药学院应给被派遣的劳动者缴纳社会保险，故太帮公司作为用人单位，应承担该项法定义务，故王天和要求吉林医药学院承担责任，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十八条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第二条之规定，作出判决。
一审判决主文：被告吉林市太帮劳动力资源开发有限公司给付原告王天和人民币20075.02元，于本判决生效后五日内履行；二、驳回原告王天和的其他诉讼请求。
二审期间，太帮公司向本院提供下列证据：一、《吉林省人民政府关于印发(吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法)的通知》（吉政发【1998】22号�件）一份，用以证明1、用人单位的缴费计数为本单位全部职工缴费基数之和；证明2、用人单位的缴费比例为20%；二、《吉林省人民政府关于调整和完善城镇企业职工基本养老保险金计发办法有关问题的通知》（吉政发【2004】28号）一份，用以证明1、城镇个体工商户、自由职业者灵活就业人员的缴费基数为当地职工平均工资；证明2、城镇个体工商户、自由职业者和灵活就业人员的缴费比例20%，全部由个人承担，无单位承担比例；三、《关于贯彻落实国务院办公厅转发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（人社部发【2009】187号）一份，用以证明参保人员只能有一份基本养老保险关系，不能重新参加基本养老保险；四、《关于进一步贯彻落实积极就业政策有关问题的通知》（吉人社联字【2009】20号）一份，用以证明从事灵活就业并以个�身份缴纳社会保险费的人员可申请社会保险补贴；五、吉林市就业服务局就业科出具的证明一份，用以证明王天和于2005年1月至2015年12月领取的社保补贴数额。经质证，王天和意见：证据1真实性无异议，证明问题无异议；证据2真实性无异议，对于上诉人要证明的问题有异议，王天和本人是上诉人单位职工，并非是灵活就业人员、个体工商户及自由职业者，并不能因为文件规定这三类人的养老金由个人缴纳，单位就不为王天和缴纳养老金；证据3真实性无异议，证明问题有异议，王天和本身不存在多重的基本养老保险关系，如上诉人在王天和工作期间，为其办理基本养老保险登记及缴费，王天和就无须自行缴纳，所以并不是王天和自行选择了自己缴纳，而使单位无法缴纳，恰恰相反，是单位不予缴纳，才自行缴纳的，所以上诉人不能规避自己应当承担的责任。证据4真实性无异议，对灵活就业者补贴规定不应当成为上诉人不为被上诉人缴纳养老保险的理由；证据5真实性有异议，证据本身看不出是王天和领取社保补贴。吉林医药学院意见：对上诉人提供的证据的真实性及证明的问题均无异议。本院对1-4份证据的真实性予以确认，但上述证据并不能证明上诉人可以不承担本应由上诉人单位负担的部分。对证据5，王天和是否领取补贴与单位是否负担缴费没有关系。
二审期间，王天和及吉林医药学院未提供新的证据。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：1、本案件属于人民法院受案范围。《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条均规定了用人单位给劳动者缴纳社会保险是其法定义务。本�中，太帮公司与王天和自2008年7月1日至2013年10月31日存在劳动关系，期间太帮公司未给王天和缴纳基本养老保险，未履行法律规定的义务。王天和在此期间自行缴纳了养老保险，支付了养老保险费，该养老保险费中应由用工单位，即太帮公司负担的部分，原审法院依据相关法律受理该案件，符合法律规定。2、政府支付的社保补贴，体现了政府对下岗职工的关怀，这种补贴不能作为用人单位免除或减轻为劳动者缴纳社会保险的法定义务。至于王天和已经就业是否继续享有社保补贴，不是本案审理范围。3、关于太帮公司承担的数额问题。经审查，原审法院计算数额有事实和法律依据。综上所述，太帮公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费604元，由上诉人吉林市太帮劳动力资源开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵春梅
审 判 员 付 广
代理审判员 陈 卓
二〇一六年九月十八日
书 记 员 彭 悦