文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初6355号原告深圳市机场保安服务有限公司，住所地深圳市宝安区国际机场航站五路六十八号，组织机构代码27933497-1。法定代表人冯福联。委托代理人郑标，广东深宝律师事务所律师。被告祁社显，男，汉族，1966年7月25日出生。委托代理人魏莹，广东万乘律师事务所律师。原告深圳市机场保安服务有限公司（以下简称保安公司）与被告祁社显劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2013年3月19日。二、工作岗位：保安员。三、劳动合同签订情况：已签订期限自2013年3月19日起至2016年3月18日止的书面劳动合同。四、合同约定的工资标准：每月1600元，并不得低于深圳市同期最低工资标准。五、工资发放形式：银行转账。六、离职时间（最后工作时间）：2015年12月30日。七、2014年1月19日至2015年11月30日期间的加班工资差额：26955元。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者就存在加班事实承担举证责任。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间等，且工资支付表至少应当保存两年。本案中，双方当事人均确认劳动者存在加班事实及用人单位对劳动者实行考勤制度。因此，用人单位应就劳动者近两年来的工作时间承担举证责任。由于用人单位提供的考勤表没有劳动者的签名，劳动者亦不予确认。用人单位提交的工资表虽显示劳动者的正常工作时间和加班时间，且工资表中的实发工资数亦与祁社显银行交易明细中的工资数额相一致，但该工资表未经祁社显确认。在此情况下，用人单位应当承担举证不能的不利后果。祁社显关于其工作时间的主张未超过合理范围，据此法院采信祁社显关于其工作时间的主张。据此，本院对祁社显关于每月均满勤未休息，每天工作8小时的主张予以确认。按照同时期的正常工作日、休息日以及法定节假日的天数确定祁社显的加班时间，具体情况如下表：期间              平时（小时）              休息日（小时）              法定节假日（小时）                  2014.1.19-2014.1.31              0              24（3天×8）              8（1天×8）                  2014.2.1-2015.2.28              0              904（113天×8）              104（13天×8）                  2015.3.1-2015.11.30              0              632（79天×8）              56（7天×8）      根据本院上述统计的加班时间计算，祁社显从2014年1月19日至2015年11月30日期间的加班费为39400元(详见附表)。期间              标准工资              加班费              金额（元）                  2014.1.19-2014.1.31              9.20元/小时              9.20×200%×24+9.20×300%×8              662                  2014.2.1-2015.2.28              10.39元/小时              10.39×200%×904+10.39×300%×104              22027                  2015.3.1-2015.11.30              11.67元/小时              11.67×200%×632+11.67×300%×56              16711                  总额              39400      工资发放记录显示保安公司已经发放加班费12445元，故保安公司还应支付的该时间段的加班费为26955元（39400元-12445元）。八、2014年度、2015年度年休假工资1282.25元。关于带薪年休假工资的问题。保安公司没有证据证明已经安排祁社显休年休假，故应承担举证不能的不利后果。劳动者享受的年休假按照连续工作满12个月后的剩余日历天数进行折算当年年休假天数，祁社显入职时间为2013年3月19日，因未举证证明实际工作年限，故从2014年3月19开始计算2014年度应享受的年休假天数为3天（287÷365×5），2015年应享受的年休假天数为5天。祁社显离职前12个月月的月平均工资为1993元。由于保安公司已支付日常一倍工资，故还须支付余下二倍工资1466元（1,993元÷21.75×8×200%）。祁社显认可仲裁裁决的1282.25元，对此金额，本院予以确认。九、离职前12个月平均工资：3828.32元。离职前12个月月平均工资依法计算为3,844元[（1808元×2+2030元×10+22215.44）÷12]。祁社显认可仲裁裁决的3828.32元，对此金额，本院予以确认。附表1：（从2015年1月1日至2015年12月30日的加班工资）日期              标准工资              休息日（小时）              法定节假日（小时）              加班费（元）                  2015.1              10.39元/小时              72              8              1,745.52                  2015.2              64              24              2,078                  2015.3              11.67元/小时              72              0              1,680.48                  2015.4              64              24              2,334                  2015.5              80              24              2,707.44                  2015.6              64              24              2,334                  2015.7              64              0              1,493.76                  2015.8              80              0              1867.2                  2015.9              64              8              1773.84                  2015.10              72              24              2520.72                  2015.11              72              0              1680.48                  2015.12              0              0              0                  总计              22215.44      十、解除劳动合同的经济补偿金10844.73元。保安公司未足额支付祁社显加班工资，祁社显以此被迫解除劳动合同，保安公司依法应当支付解除劳动合同的经济补偿金11484.95元（3828.32元×3）。祁社显请求10844.73元，低于该金额，本院予以确认。十一、律师代理费3708.31元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额。因此，保安公司应支付律师费3708.31元。十二、申请仲裁时间：2016年1月18日。十三、仲裁请求：保安公司支付祁社显如下款项：1、2013年3月19日至2014年2月28日期间的加班工资16993.11元；2、2014年3月1日至2015年2月28日期间的加班工资19700.98元；3、2015年3月1日至2015年11月30日期间的加班工资20253.34元；4、2014年1月1日至2015年12月30日期间的年休假工资1680元；5、解除劳动关系的经济补偿金10844.73元；6、律师代理费5000元。十四、仲裁结果：保安公司支付祁社显如下款项1、2014年1月19日至2015年11月30日期间的加班工资差额39397.25元；2、2014年度、2015年度应休年休假工资1282.85元；3、解除劳动关系的经济补偿金10844.73元；4、律师代理费3708.31元。十五、诉讼请求：保安公司无须支付祁社显1、2014年1月19日至2015年11月30日期间的加班工资差额39397．25元；2、解除劳动合同的经济补偿金10844.73元；3、律师代理费3708.31元；4、本案诉讼费由被告承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、原告深圳市机场保安服务有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告祁社显支付2014年1月19日至2015年11月30日期间的加班工资差额26955元；二、原告深圳市机场保安服务有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告祁社显支付2014年、2015年未休年休假工资1282.25元；三、原告深圳市机场保安服务有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告祁社显支付解除劳动合同经济补偿金10844.73元；四、原告深圳市机场保安服务有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告祁社显支付律师费3708.31元；五、驳回原告深圳市机场保安服务有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告承担。若原告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 方  永  梅二〇一六年六月二十四日书记员 温晓星(兼)书记员 李  燕  妮