广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初6240号
原告：佛山龙塑工业塑胶有限公司，住所广东省佛山市禅城区沙路10号，统一社会信用代码914406007444739435。
法定代表人：梁敬仁，总经理。
委托诉讼代理人：邓兆堃，广东源浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：招雪芳，广东源浩律师事务所律师。
被告：谢友祺，男，汉族，1987年6月15日出生，住广东省怀集县。
原告佛山龙塑工业塑胶有限公司与被告谢友祺劳动争议一案，本院于2016年6月29日立案后，依法适用简易程序，于2016年7月28日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人招雪芳、被告谢友祺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
被告的仲裁请求，请求原告支付：1、2015年1月至2016年4月期间未提供劳动条件违法解除劳动合同的赔偿金14400元（4800元×1.5个月×2倍）；2、2015年高温津贴750元（150元/月×5个月）；3、2015年法定节假日工资差额4855.17元（4800元/月÷21.75天×11天×200%）；4、押金400元；5、2016年4月份工资差额820元（原告2016年4月社保金额扣除被告的800元）。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月17日作出佛禅劳人仲案字[2016]561号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付赔偿金14400元；2、原告向被告支付高温津贴差额212.6元；3、原告向被告支付加班工资差额441.38元；4、原告向被告退还押金400元；5、驳回被告的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：1、原告无需向被告支付赔偿金14400元；2、原告无需向被告支付高温津贴差额212.6元；3、原告无需向被告支付加班工资差额441.38元；4、原告无需向被告退还押金400元；5、被告承担本案的全部诉讼费用。
庭审时，原告当庭撤回其第4项诉讼请求。
四、被告于2015年1月6日入职原告处，担任车间生产工，原告从2015年12月开始为被告缴纳社会保险费至2016年4月，双方有签订书面劳动合同。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交如下证据：
1、原告营业执照复印件；
2、佛禅劳人仲案字[2016]561号仲裁裁决书及送达回证；
3、劳动合同；
4、员工手册（节选）；
5、2015年3月至2016年3月工资表；
6、2015年4月至2016年4月考勤表；
7、情况报告；
8、情况说明；
9、解除劳动合同通知书；
10、承诺书。
被告对证据1至3无异议；对证据4、7真实性有异议；对证据5、9、10的真实性无异议；对证据6中2015年4月至2016年3月的考勤表的真实性无异议，对2016年4月的考勤表不确认；对证据8，称其不懂，也不知道工会委员会，工会讨论时被告还未入职。
被告提交如下证据：
1、被告身份证复印件；
2、佛山市社会保险参保缴费证明。
原告对证据1、2无异议。
三、本院依职权前往佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案在仲裁阶段的庭审笔录，经质证，原、被告双方对真实性均无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告解除劳动关系的原因、原告是否需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。原告称被告2016年3月25日起没有回去上班，3月份是请假，4月份本应回去上班，原告亦曾电话通知被告回去，但被告一直没回，视为旷工，2016年4月8日被告已连续旷工三天以上，原告对其作自动离职处理，为此作出了解除劳动合同通知书，内容为：“现因你于2016年04月05日未向公司办理请假手续，擅自离开工作岗位，严重违反公司劳动纪律，连续旷工三天以上，故本公司现正式通知你，本公司于2016年04月08日起对你作自动离职处理，双方解除劳动合同关系。”被告确认于2016年4月10日收到该通知书，后于2016年4月28日申请劳动仲裁，主张原告违法解除劳动关系。其称其2016年3月26日后没有回去上班是因车间主管仇伟生告知要为其调岗，但暂时没有岗位提供，让其暂时休息，期间原告不曾电话通知其上班，直至2016年4月10日收到原告发出的解除劳动合同通知书。本院认为，因原告主张被告3月份没有上班是请假，因此该时间段不能认定被告没上班属于旷工，对于没上班的原因双方均未能举证证明。4月份起，被告继续没有上班，原告主张被告是旷工，按原告请假的主张，原告应举证证明被告请假的情况：请假的天数、审批的情况，以证明在2016年4月8日向被告作出解除劳动合同通知书前，被告已违反请假的规定没有在请假结束后回单位上班，而其提交的4月份的考勤表为手写制作，缺乏被告的签名确认，不能作为认定被告存在旷工事实的依据。综上，根据本案的证据及原、被告的陈述无法认定被告存在旷工的事实，原告以被告旷工为由对被告作自动离职、解除劳动关系处理缺乏依据，属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。
关于被告离职前十二个月的工资。被告对原告提交的工资表真实性无异议，但提出另有一份工资表签收，该工资表发放的是计件工资。原告确认被告的工资分计时工资跟计件工资，否认另有一份工资表，主张其提供的工资表上的绩效奖金即是计件工资。另，原、被告双方在仲裁庭审时确认被告的工资按件计算，并非按时计算。本院认为，其一，原、被告双方签订的劳动合同对计件工资作如下约定：“甲方（原告）每月支付乙方（被告）工资（包括加班费）按甲方劳动报酬分配方案和考核评价方法执行。”原告主张其发放的绩效奖金即是计件工资，应当提交劳动报酬分配方案及被告的考核评价情况以证明根据上述方案及实际情况每月计发的绩效奖金即是计件工资，但原告未能提交，应承担举证不能的不利后果。其二，原告主张一个工种或一个班组的绩效奖金即计件工资是按整个工种或整个班组的产量来计算，但同一工种或班组每个人分到的点数不一样，班长分得的点数多点，故班长的计件工资高点，但根据原告提交的工资表，某些月份同一工种、同一班组的绩效奖金出现有些人为正数、有些人为负数的情况，此与原告主张的计件工资按整个班组或工种的产量计算相矛盾；原告称负数是因为质量不合格，但未能提供证据证明质量不合格时计件工资如何计算，此理由也不能合理解释出现质量问题时为何同一工种的劳动者有人绩效奖金为正数、有人为负数。综上，结合原告在仲裁庭审与诉讼庭审前后不一致的陈述，本院对原告关于绩效奖金即是计件工资的主张不予采信。原告未能提供证据证明被告的计件工资的发放情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的陈述，确认其月平均工资为4800元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告2015年1月6日入职，2016年4月10日离职，原告应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金14400元（4800元/月×1.5×2）。原告请求无需支付，本院不予支持。
二、关于原告是否需向被告支付高温津贴差额的问题。原告确认被告为高温作业人员，称高温津贴已足额发放。按照《关于公布广东省高温津贴标准的通知》(粤劳社〔2007〕103号)第一条的规定，高温作业人员的高温津贴按150元/月发放，虽然根据工资表，被告2015年6月、10月有部分工作日未能正常出勤，但根据考勤表，被告未能正常出勤的日子原告厂里其他员工亦未出勤，原告确认厂里没事做时会全体员工放假，故被告该两月未能正常出勤是因用人单位的原因所致，并非劳动者个人原因所致，不属于《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发〔2012〕117号）第四条规定的应当折算高温津贴的情形，原告仍应按全勤向被告发放高温津贴，共为750元（150元/月×5）。根据工资表，被告已收取高温津贴472元（80元＋155元＋90元＋78元＋69元），因此原告还需向被告发放高温津贴差额278元（750元-472元）。仲裁裁决原告向被告支付高温津贴差额212.6元，被告未对此提起诉讼，视为服裁，本院确认原告应当向被告支付高温津贴差额212.6元。原告请求无需支付，本院予以确认。
三、关于原告是否需向被告支付加班费差额441.38元的问题。仲裁裁决认定被告2015年6月20日端午节存在加班的事实，裁决原告向被告支付加班费441.38元。诉讼中，原告主张其已为被告当天的加班安排了补休，2015年6月被告已休息了14天；被告对补休的事实不予确认。本院认为，被告2016年6月20日加班属法定节假日加班，即使原告为被告安排了补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，原告仍应按300%的标准向被告支付加班费，补休并不能免除其支付加班费的责任；根据工资表显示，该月原告并未向被告发放法定节假日的加班费。双方签订的劳动合同约定被告正常工作时间工资为1310元/月，低于佛山市最低工资标准1510元/月，因此本院按1510元/月的标准计算被告的加班费，确认原告应当向被告支付2015年6月20日的加班费208.28元（1510/月÷21.75天×1天×300%）。
四、仲裁裁决原告向被告退还押金400元，双方未对此提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》(粤劳社〔2007〕103号)第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告佛山龙塑工业塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谢友祺支付解除劳动关系的经济补偿14400元；
原告佛山龙塑工业塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谢友祺支付高温津贴差额212.6元；
原告佛山龙塑工业塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谢友祺支付2015年6月20日的加班费208.28元；
原告佛山龙塑工业塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谢友祺退还押金400元；
驳回原告佛山龙塑工业塑胶有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈秀玲
二〇一六年九月十二日
书记员 李 茵