天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0104民初2839号
原告天津市云英焊接科技有限公司，住所地天津市南开区长江道94号写字楼B座315-316（科技园）。
法定代表人巩孝军，经理。
委托代理人蔺晓晗，天津云杰律师事务所律师。
被告耿风春。
原告天津市云英焊接科技有限公司（以下称云英公司）与被告耿风春劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告云英公司委托代理人蔺晓晗，被告耿风春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告云英公司诉称，被告耿风春自2015年9月26日入职原告云英公司处工作，且被告不存在公休日加班问题。被告于2015年11月2日领取完10月份全额工资后强抢公司的工资表，严重违反了公司的规章制度，故原告将被告辞退，此举并未违反法律规定。原告认为仲裁裁决认定的事实不清，特诉至法院，请求法院依法判令：一、原告不支付被告2014年11月17日至2014年11月25日工资799.08元；二、原告不支付被告2015年10月26日至11月2日工资958.9元；三、原告不支付被告2015年6月至9月防暑降温费562.4元；四、原告不支付被告2014年12月15日至2015年10月31日未签订劳动合同二倍工资36837.61元；五、原告不支付被告2014年11月15日至2015年10月31日加班费17239元；六、原告不支付被告2014年11月17日至2015年4月25日延时加班费差额5001元；七、原告无需撤销被告的停止聘任通知，判令双方无需继续履行劳动合同。
原告为支持其主张，向本院提交证据如下：证据一、2014年10月-2015年9月期间的工资表，证明工资表记载加班小时数及工作天数。我单位延时加班和休息日加班都是分开计算的，其中加班小时数体现的是延时加班小时数，工作天数体现的是休息日加班天数。工资表中没有被告的名字，所以被告是在2015年9月份入职的；证据二、2015年10月份工资表，证明被告入职时间、工资发放和工作出勤情况；证据三、仲裁申请书。
被告对原告提交证据的质证意见为：证据一、真实性不认可，认为是单位伪造的，而且对于原告工资表中的员工签字真实性也不认可；证据二、真实性无异议，工资表中被告的签名也是我自己签的；证据三、无异议。
被告耿风春辩称，被告对于原仲裁裁决没有起诉，认可原仲裁裁决认定的事实及结果。请求法院依法维持仲裁裁决，依法驳回原告的诉讼请求。
被告为反驳原告的主张，向本院提交证据如下：证据一、2015年10月份工资表，证明原、被告存在劳动关系；证据二、工作服、安全鞋劳保发放记录，证明原、被告存在劳动关系及入职时间；证据三、被告与原告法人巩孝军的短信记录，证明双方存在劳动关系；证据四、谈话记录，证明被告工资构成、工资数额及存在劳动关系；证据五、售后人员补助报销单，证明原告入职时间，双方存在劳动关系；证据六、短信及语音详情单，证明双方存在劳动关系；证据七、停止聘用通知，证明辞退情况；证据八、电话费发票，证明双方存在劳动关系；证据九、技术图纸，证明双方存在劳动关系。
原告对被告提交证据的质证意见为：证据一、真实性合法性无异议，证明目的无异议，被告提交的证据反而证明双方在10月份在存在劳动关系；证据二、记录的时间是2014年5月7日与被告自述入职时间不一致，故该证据真实性合法性及关联性不予认可。工作服真实性无异议，但是无法证明入职时间；证据三、真实性合法性及关联性均不认可；证据四、真实性合法性及关联性均不认可，该证据无法证明谈话人为原告法人，也无法证明双方建立劳动关系时间；证据五、被告的岗位为钳工，不属于售后人员，该证据真实性合法性及关联性均不认可；证据六、真实性无异议，不认可证明目的，无法证明被告入职时间；证据七、真实性合法性及关联性均无异议，但是不认可证明目的；证据八、真实性合法性及关联性均不认可；证据九、不认可证明目的，无法证明入职时间。
经审理查明，被告耿风春自述于2014年11月15日通过招聘途径入职原告云英公司处从事钳工工作，入职之初填写了入职申请表，双方未签订劳动合同。原告云英公司自述被告耿风春于2015年9月26日入职该单位从事钳工工作，由于被告未通过试用期，故双方未签订劳动合同。原告未就被告的入职情况向本院提交相关证据。被告自述在原告处最后工作至2015年11月2日。
另查，2015年11月2日，原告云英公司向被告耿风春发出《停止聘用通知》一份，内容为：“2015年11月2日，临时雇佣人员耿风春在领取完2015年10月份全额工资后，强抢公司2015年10月份工资表，并且拒绝归还，该行为严重违反公司工资保密制度，鉴于此公司决定即日起不再聘用该员工。在办理完相关离职手续后结算11月份截止到2015年11月2日的剩余工资。”被告耿风春不认可原告云英公司所述，主张2015年10月份工资表是原告给被告的，原告让被告拿材料到法院起诉。原告未就其辞退被告一节向本院提交证据材料。
再查，被告耿风春自述其加班情况为：正常工作时间周一至周五早8:00-下午17:00，每日工作时间8小时。下班后存在延时加班，延时加班小时数每天不固定，依据被告自行统计2014年11月17日至2014年11月25日延时加班21小时；2014年12月延时加班54小时；2015年1月延时加班46小时；2月延时加班23小时；3月延时加班38小时；4月延时加班49小时。被告每周单休，但是周日也有可能上班，依据被告自行统计2014年11月15日-2015年10月31日期间休息日加班共计57天。原告已向被告支付2014年11月26日至2015年4月25日期间的延时加班费1170元。
原告云英公司不认可被告耿风春自述的加班情况，被告向本院提交的2015年10月份工资表中显示被告该工资发放周期工作天数24天，加班小时数为0，加班费为0，实发工资3476元。原告对该工资表并无异议。被告主张原告记录考勤的方式为领导统计本人签字确认，同时有打卡记录。原告主张不是指纹打卡机记录考勤，由人工在电脑中记录考勤情况，每月员工考勤都会体现在工资表上，由员工在工资表上进行签字确认。原告坚称被告入职时间为2015年9月26日，故原告提交的2014年10月份至2015年9月份工资表形式虽与被告提交的2015年10月份工资表相同，但并无被告的工资发放情况。
又查，被告耿风春自述原告云英公司以现金形式发放工资，领取工资本人签字，下发薪。双方约定试用期为一个月，试用期基本工资为3100元，转正后月工资为3300元。基本工资中不包括全勤奖、交通费、班车费等。原告自述以现金形式发放工资，下发薪，领取工资本人签字，工资发放周期为每月26日至次月25日。被告试用期为2015年9月26日至2015年10月15日，试用期基本工资3100元（包括基本工资+技能工资），转正后月工资3300元。
被告耿风春自述其工资收入情况为：2014年12月工资4830元、2015年1月工资4905元、2月工资4600元、3月工资3800元4月工资5020元、5月工资4525元、6月工资4690元、7月工资4250元、8月工资4630元、9月工资4535元、10月份工资4476元。依据被告提交的2015年10月份工资表显示，该月份被告实发工资3476元。天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会津南劳人仲裁字【2015】第1372号仲裁裁决书以该工资计算被告工资、加班费及未签订劳动合同双倍工资，被告认可原仲裁裁决认定的事实及结果。
又查，被告耿风春自述原告云英公司未向其发放2014年11月17日至11月25日、2015年10月26日-11月2日期间的工资待遇。原告未就其已足额发放上述待遇向本院提交相关证据。
又查，被告在职期间，原告未向被告发放防暑降温费。
又查，2015年11月12日，被告耿风春以原告云英公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年2月25日，该委做出津南劳人仲裁字【2015】第1372号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年11月17日至11月25日工资799.08（3476÷21.75×5）元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2015年10月26日至11月2日工资958.9（3476÷21.75×6）元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2015年6月至9月防暑降温费562.40（140.6×4）。四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年12月15日至2015年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资合计36837.61（3476×10+3476÷21.75×13）元。五、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年11月15日至2015年10月31日期间休息日加班费17239元。六、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年11月17日至2015年4月25日期间延时加班费差额5001元。七、被申请人撤销对申请人的停止聘用通知，并与申请人继续履行劳动关系。八、驳回申请人的其他申请请求。”原告云英公司不服上述裁决来院起诉，被告耿风春未就上述裁决提起诉讼。
又查，本院向被告释明如果法院在本案审理中认为双方在客观上无法继续履行劳动合同，被告是否在本案中主张解除劳动合同经济赔偿金。被告明确表示坚持要求原告继承履行劳动合同，对于解除劳动合同赔偿金被告不在本案中主张。
以上事实有原、被告向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于被告耿风春的入职时间问题，原、被告均认可双方存在劳动关系，但双方就劳动关系的建立时间陈述不一。原告作为用人单位，对于包括被告在内的职工负有管理职责，故原告应当掌握证明双方劳动关系自何时建立的相关证据材料，但原告并未向本院提交被告有关入职时间的相关证据。另外，原告自述被告于2015年9月26日入职，但依据被告向本院提交的工作服劳保发放记录、安全鞋劳保发放记录、售后人员补助费用报销单等证据，可证明被告在2015年9月26日之前已在原告处工作的事实。综上，原告应承担举证不能的不利后果，被告主张其入职时间为2014年11月15日，本院对此予以认定。
关于被告耿风春主张相关待遇的计算标准问题，原告未向本院提交被告在职期间的考勤记录及2015年10月份之前的工资发放明细，应承担举证不能的不利后果。对于被告2015年10月份之前的工资收入情况，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会以被告未提交相关证据证明其工资情况为由，对被告自述的月工资情况未予认可。该委按照3476元/月作为计算被告工资、加班费及未签订劳动合同双倍工资的标准。被告认可原仲裁裁决（津南劳人仲裁字【2015】第1372号仲裁裁决书）认定的事实及结果，故本院对于天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会的上述认定予以确认。
关于被告在仲裁阶段主张的撤销被告的停止聘任通知，继续履行劳动关系一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未就其辞退被告一节所依据的事实依据和规章制度依据向本院提交相关证据，以证明其辞退被告的合法性，故原告属于违法解除劳动合同。然，原、被告系事实劳动关系，双方自始未签订劳动合同，也就没有约定劳动合同期限，不存在继续履行劳动合同的前提条件。被告在本院依法释明后，坚持要求继续履行，本院对此不予支持。
关于被告在仲裁阶段主张的2014年12月至2015年10月未签订劳动合同双倍工资一节，被告于2014年11月15日入职原告单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告至迟应自2014年12月15日前与被告签订书面劳动合同。原告未与被告签订劳动合同，其应向被告支付2014年12月15日至2015年10月31日期间的未签订劳动合同双倍工资36837.61元。
关于被告在仲裁阶段主张的2015年6月至2015年9月期间的防暑降温费一节，被告在岗期间原告未发放防暑降温费确有不妥，应向被告补发上述待遇合计562.4元。
关于被告在仲裁阶段主张的补发2014年11月17日至2014年11月25日期间和2015年10月26日至2015年11月2日期间的工资一节，原告未向本院提交上述期间的考勤记录及工资发放明细，应承担举证不能的不利后果。原告应按原仲裁裁决补发被告2014年11月17日至2014年11月25日期间的工资799.08元，2015年10月26日至2015年11月2日期间的工资958.9元。
关于被告在仲裁阶段主张的2014年11月17日至2015年4月25日期间的延时加班费和2014年11月15日至2015年10月31日期间的休息日加班费一节，原告未向本院提交被告在职期间的考勤记录及2015年10月份之前的工资发放明细，应承担举证不能的不利后果。本院对于被告自述的延时加班情况予以认可，被告2014年11月17日至2015年4月25日期间存在延时加班231个小时，原告应按原仲裁裁决向被告支付上述期间的延时加班费5001元。被告2014年11月15日至2015年10月31日期间存在休息日加班57天，原告应按原仲裁裁决向被告支付上述期间的休息日加班费17239元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，原告天津市云英焊接科技有限公司给付被告耿风春2014年12月15日至2015年10月31日期间的未签订劳动合同双倍工资36837.61元；
二、本判决书生效后十五日内，原告天津市云英焊接科技有限公司给付被告耿风春2015年6月至2015年9月期间的防暑降温费562.4元；
三、本判决书生效后十五日内，原告天津市云英焊接科技有限公司给付被告耿风春2014年11月17日至2014年11月25日期间的工资799.08元；
四、本判决书生效后十五日内，原告天津市云英焊接科技有限公司给付被告耿风春2015年10月26日至2015年11月2日期间的工资958.9元；
五、本判决书生效后十五日内，原告天津市云英焊接科技有限公司给付被告耿风春2014年11月17日至2015年4月25日期间的延时加班费5001元；
六、本判决书生效后十五日内，原告天津市云英焊接科技有限公司给付被告耿风春2014年11月15日至2015年10月31日期间的休息日加班费17239元；
七、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告天津市云英焊接科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一六年六月十七日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。