辽宁省大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0204民初3615号
原告：上海红星美凯龙品牌管理有限公司大连分公司，住所地大连市沙河口区。
委托诉讼代理人：于帅，男，该公司职员。
被告：尹英坤，男，1987年2月27日生，住大连市沙河口区。
原告上海红星美凯龙品牌管理有限公司大连分公司与被告尹英坤劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法由代理审判员邹立鼎适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海红星美凯龙品牌管理有限公司大连分公司的委托诉讼代理人于帅、被告尹英坤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海红星美凯龙品牌管理有限公司大连分公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金31578.75元；2.原告无须向被告支付2016年带薪年休假工资323元。事实和理由：原告与被告于2016年4月15日协商一致解除劳动合同，系当事人双方真实意思表示，理应按照协商一致的标准对被告予以补偿。原告在解除合同的过程中不存在违法解除的情形，因此不应支付违法解除劳动合同赔偿金。且被告在2016年4月15日前无故旷工累计长达六天，已经严重违反公司的规章制度，原告单位有权与其解除劳动合同。此外，大连市劳动人事争议仲裁委员会认定来的赔偿金数额也存在错误。在与被告解除劳动合同之前，原告已经安排了被告的2016年带薪年休假，且2016年被告无故旷工长达六天，因此原告无须再向被告支付2016年带薪年休假工资。
被告尹英坤辩称，不同意原告的诉讼请求。原告与被告解除劳动合同没有与被告协商，原告擅自与被告解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当向被告支付解除劳动合同赔偿金。原告在《解除劳动合同证明书》中解除劳动合同原因一栏填写的是双方协商一致，与原告称被告无故旷工，严重违反用人单位规章制度的主张不符。原告2016年并未安排被告的带薪年休假，应当向被告支付带薪年休假工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供了被告的休假单、请示报告，予以证明原告在2016年3月30日至2016年4月15日期间休假未经单位批准。被告对请假单的真实性予以认可，对请示报告真实性提出异议。该请假单上批准栏有当时原告单位总经理助理崔大东的签字，而请示报告中原告单位总经理批示不同意被告休假，上述两份证据内容相互矛盾。虽然原告称系层报所致，但该程序有悖常理，且该休假单上并未注明不同意等字样，原告也未提供证据证明将单位不同意被告休假的结果告知被告，被告亦称上述时间段休假经过单位同意，因此对于原告辩称2016年3月30日至2016年4月15日期间休假系经过单位批准的意见，本院予以采信。2.关于被告是否休过2016年带薪年休假一节，原告称被告已休2016年带薪年休假1天，但无法说明具体日期，被告对此亦不予认可，故本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年4月7日，被告尹英坤到原告上海红星美凯龙品牌管理有限公司大连分公司处从事电工工作。同日双方签订书面劳动合同，合同期限自2012年4月7日至2015年4月6日。该劳动合同后续签至2020年4月6日。2016年4月15日，原、被告双方解除劳动合同关系，在原告为被告出具的解除劳动合同证明书上载明，解除劳动合同原因为“双方协商一致”。原、被告双方认可，被告离职前12个月平均工资为3508.75元。
2016年5月17日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金32546.34元；2.2012年4月7日至2016年3月28日平日延时加班工资99089.65元；3.2016年带薪年休假工资772.41元。2016年7月4日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案字[2016]第739号仲裁裁决书，裁决：1.原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金31578.75元；2.原告向被告支付2016年度带薪年休假工资323元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。
本院认为，为维护劳动者的合法权益，规范劳动合同的解除与终止，用人单位与劳动者解除劳动合同应按照法律规定进行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应依法向劳动者支付赔偿金。本案中，原告上海红星美凯龙品牌管理有限公司大连分公司主张被告尹英坤在2016年3月30日至2016年4月15日期间未经单位批准擅自休假，属旷工行为，依照原告单位的规章制度与其解除劳动合同关系，但提供的休假单上已有相关人员签字，且并未提供证据证明告知被告休假不予准许。此外，在劳动仲裁庭审阶段，原告方自称2016年3月25日通知被告终止劳动合同，在本院第一次开庭审理过程中，其称2016年3月28日通知被告解除劳动合同，上述时间均发生在原告主张的被告旷工时间以前。且原告所主张的解除理由与其出具的解除劳动合同证明书中所载明的解除理由亦不一致。因此对于原告陈述的与被告解除劳动合同的理由本院不予采信。原告无正当理由与被告解除劳动合同，系违法解除，依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于原告是否应向被告支付2016年带薪年休假工资一节，原告无法说明被告具体于何日已休当年度带薪年休假，被告对此亦不予认可。现被告同意劳动仲裁确定的应休带薪年休假1天[(106天÷365天)×5天]的天数及带薪年休假工资数额323元（3508.75元/月÷21.75天×200%），该数额符合法律规定，本院予以确认。
综上所述，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金31578.75元（3508.75元×4.5个月×2倍）及2016年度带薪年休假工资323元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海红星美凯龙品牌管理有限公司大连分公司于本判决生效之日起10日向被告尹英坤支付违法解除劳动合同赔偿金31578.75元；
二、原告上海红星美凯龙品牌管理有限公司大连分公司于本判决生效之日起10日向被告尹英坤支付2016年度带薪年休假工资323元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
代理审判员 邹立鼎
二〇一六年十月十七日
书 记 员 张 倩
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳
对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。