河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀01民终7590号
上诉人（原审原告）：曹贵增，男，1967年10月7日出生，汉族，住河北省石家庄市平山县。
被上诉人（原审被告）：河北江凯房地产开发有限公司，住所地石家庄市裕华区裕华东路106-1号金领大厦2号酒店式公寓楼02单元1102室。
法定代表人：刘超，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张继红，该公司工作人员。
上诉人曹贵增因与被上诉人河北江凯房地产开发有限公司为劳动争议纠纷一案，不服河北省平山县人民法院（2015）平民一初字第439号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人曹贵增上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：被上诉人拖欠上诉人2010年5月到2011年5月工资30000元应予以认定。一审判决驳回上诉人的诉讼请求明显不当。
被上诉人河北江凯房地产开发有限公司辩称，上诉人主张的是2010年5月至2011年5月工资，在庭审时承认错误2011年5月后已经离开公司，上诉人没有提供证据证明仲裁时效中断、中止的情形，其诉讼请求已超过仲裁时效。上诉人无法证明其于2010年5月至2011年5月期间曾为上诉人工作，其诉讼请求没有事实依据。应驳回上诉人的上诉请求。
曹贵增向一审法院起诉请求：判令被告支付原告2010年6月到2011年5月期间的双倍工资。
一审法院认定事实：2008年3月份前后，被告河北江凯房地产开发有限公司开发平山县“西山华庭”楼盘，同年6月21日，该公司董事长姜建国以冀江凯字第2008（03）号公司文件形式为原告曹贵增及彭某、刘某1、刘某2、马骏、刘明等六名员工颁布了任命书，任命曹贵增为平山项目部市场部经理，负责市场开发，刘某2则为平山项目部副经理，负责群保工作，但未与原告签订劳动合同。2010年2月份前后，张继红通过股权交易方式接手被告河北江凯房地产开发有限公司，任董事长。被告开发的“西山华庭”楼盘由江苏建筑工程集团有限公司（以下简称江苏建工）承担施工任务，双方因支付工程款等纠纷致使该工程于2010年4月停工，工地由江苏建工的工人看管。
石家庄市靖丰房地产经纪有限公司经理杨春靖因债务向张继红索要欠款时，张继红称其经营的平山县“西山华庭”小区工地因为江苏建工负责人丁国震组织工人不让开工无法偿还欠款，要求杨春靖帮助自己开工。2010年8月10日，张继红通知杨春靖称“西山华庭”工地准备次日开工。同年8月11日，杨春靖安排自己公司的果辉组织近百人到达平山县城后与张继红取得联系，张继红带领果辉等人到了“西山华庭”工地后，张继红和刘某2又安排原告曹贵增打开仓库为其提供镐把等物品，并引领人员进入江苏建工看管的工地打砸、斗殴。2011年11月25日本院作出（2011）平刑初字第134号刑事判决书，判决曹贵增犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑九个月，缓刑一年。在该刑事案件中，曹贵增于2011年1月8日被刑事拘留，同年1月21日被批准逮捕，同年1月27日被取保候审，同年5月离开江凯公司。2011年11月25日，曹贵增向平山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以仲裁请求超过仲裁法定时效期间为由不予受理。
上述事实，有原、被告陈述、江凯房地产公司文件、平山县人民检察院平检刑诉（2011）66号起诉书，本院（2011）平刑初字第134号刑事判决书、平山县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书在案佐证。
审理中原告为证明其主张提供了证人刘某2、刘某1、曹某出庭作证及电话录音一份。
1、证人刘某2出庭作证，证言主要内容：江凯公司开发西山华庭是原告介绍的，原来公司董事长是江建国，当时聘用原告为市场部经理，也雇用了我，我是副经理，原告月工资2500元，我月工资5000元。2010年，公司法人变更为张继红后，高小雷是会计，他和原江凯公司彭某发放了原江凯公司最后一次工资后，说以后再发工资就找高小雷了。原告在江凯公司继续担任仓库保管、做饭，后来到7、8月份，因为工程款问题，江苏建工和江凯公司生气，这时已经欠了原告几个月工资了，原告和刘某1经常找张继红要工资，我也要，但因为工程没有完工，一直没有要上。原告和刘某1在平山和张继红要，在石家庄跟张继红要，原告还要求张继红写合同，张继红不给写，后来看着要不上工资，原告也就不上班了。
重审过程中，本院对刘某2进行了调查，刘某2称：江凯公司开发的西山华庭所占土地是我从法院拍卖所得，转让给江凯公司后，一直给不了土地使用费，我起诉了被告，胜诉后没有执行，石家庄中级法院发出通知定于2016年3月8日上午进行拍卖，我必须到场，所以不能参加庭审作证。原告大约于2011年5月不在江凯公司上班的，我后来又干了好几年，江凯公司大约在2014年9月给我出的解聘书。2011年5月至2014年9月期间原告经常到工地找张继红要工资，不在的时候就给张继红打电话。有一天正好遇到张继红来了，原告就拦住车不叫她走，因此还发生了纠纷。张继红带了三四个人，有一个人说她是石家庄裕华区纪检委的，有事儿到石家庄去说，原告胆小不敢去，没有上车，刘某1跟着他们走了。
2、证人刘某1出庭作证，证言主要内容：在老江凯时，我和原告就在江凯干。2011年老江凯公司转给张继红，张继红把我和原告留在工地上班，干了半年多，张继红不给工资，我们到石家庄找过张继红两次，张继红不给，也不跟我们签合同，如果要的急了，张继红就找人打你。
3、本院2014年11月27日调查彭某笔录，主要内容：江凯公司在平山的项目2008年正式开始，我任平山项目部平山分公司经理，平山项目的事我都管，好像2010年公司转给张继红后，我又给张继红干了2个月左右，因为一些手续需要变更。当时公司在平山项目部工作人员有刘某1、刘某2、曹贵增和当地的一个小孩，他们的工资我负责签字，由出纳付款。刚开始公司不稳定时，给曹贵增定的工资是2000元，后来公司稳定了，曹贵增干得事也比较多，就给增定了2500元，给原告发放工资的工资表因时间长了不好找到。公司转给张继红后，我们给曹贵增发了最后一次工资，我们交接完手续大约就是2010年4月份，具体给曹贵增的工资发到了几月份记不清了。江凯公司转给张继红后，公司又给曹贵增发过工资没有我没见过，也不知道是否给他定工资，直到他们打架我才知道曹贵增跟着张继红干。张继红接手公司后，我又给她干了一个多月，见不给我钱，就不给她干了。
4、河北江凯房地产公司名片两张，载明：曹贵增市场部经理地址河北石家庄市新华路3号。
5、本案重审庭审中，证人曹某出庭作证，证言主要内容：大约两年前的一天，我在孟贤壁农机修车厂修车，看见路边有一群人正在说话，我过去看了看，见曹贵增在那里，人很多，他们在说钱的事，没有争吵。我跟曹贵增是同村的，回到村里碰见曹贵增后，我问他那天在干什么，他说那里欠他工资。我不知道曹贵增在什么企业干活，担任什么职务，但我知道他在农机修理厂对过开发的楼盘工地上班。
6、重审时提供电话录音一份。原告称系2013年腊月快过年时跟张继红要工资时的电话录音。
原审庭审中被告方代理人对证人证言表示不予质证，重审庭审中质证称，原告提供的证人刘某2、刘某1、彭某跟我公司均有利害关系：刘某2与我公司存在土地纠纷，他也因工资问题提起诉讼被驳回；刘某1是我公司的原股东，他提起诉讼要求12万元的工资，我公司提起管辖异议后，至今没有具体结果；彭某原是被告最大的股东，在我们接手公司后出现的几个案子均与彭某有直接的关系。根据证据规则他们三人均不具备证人资格。而曹某的陈述与事实不符，证人可能不知道是什么企业，但肯定知道是什么楼盘，而且两年前楼盘已经形成，工地上没有我们公司的人，只有施工单位，我公司的楼盘“西山华庭”是在孟贤壁农机市场对过，但那里还有另外一家的楼盘。电话录音时间、地点、完整性、真实性均不确定，且也不是我所说，我说话也没有那么快。对于两张名片，被告代理人张继红称，这种名片谁也可以印，况且我接手江凯公司后，不在我公司上班的不可以给他名片，该名片上的公司地址、标志都变了，名片上的标志、地址都是姜建国任法定代表人时用的，我一直没用过。
被告河北江凯房地产开发有限公司在重审庭审过程中还提供了如下证据：
1、2008年8月至2009年11月工资表，其中记载曹贵增的月工资为1600元，刘某2的月工资为1900元。该工资表中曹贵增处有的没有签名，有的签为“曹桂增”，且签名字体并不一致。
2、刘某2与江凯公司劳动争议案的劳动争议仲裁申请书、平山县劳动人事争议调解仲裁委员会平劳人仲案（2012）第74号仲裁裁决书、本院（2013）平民一初字第64号民事判决书、江凯公司上诉书、河北省石家庄市中级人民法院（2013）石民一终字第01821号民事裁定书、本院（2014）平民一初字第76号民事判决书、河北省石家庄市中级人民法院（2014）石民六终字第01422号民事判决书，以此证明刘某2跟江凯公司的劳动争议案件经一审、二审、再审，最终驳回，判决江凯公司不予支付刘某2工资12.5万元、油修费2.5万元以及赔偿金2.5万元。
3、刘某1与江凯公司劳动争议案刘某1的民事诉状、本院开庭传票、江凯公司管辖异议申请书。经查，刘某1已撤回起诉。
原告曹贵增质证称，我一直跟张继红要着工资，以前她答应给，所以我不用仲裁或起诉，直到后来她不给时我的权利才真正受到侵害，所以我没有超过仲裁时效，我只是公司的普通员工，公司变更情况我不知道，我只要求我的工资，我在老江凯上班期间每次发工资都是在两张工资表上签字，但2500元都给我发够了，被告提供的工资表上的字，有的像是我签的，有的不是我签的，被告所称的其他理由与我们之间的诉讼没有关系。
一审法院认为，被告河北江凯房地产开发有限公司在2008年成立平山项目部开发平山县“西山华庭”楼盘时，原告曹贵增即在该公司工作，虽未订立劳动合同，但有公司下发的原告任市场部经理的任命书，故应认定原、被告之间形成劳动关系。被告公司法定代表人变更为张继红后，仍未与原告订立劳动合同，但从2010年8月张继红跟江苏建工发生纠纷时，张继红跟刘某2安排曹贵增提供镐把并引领人员进入江苏建工看管工地的事实看，应认定曹贵增在张继红接任被告法定代表人之后仍然为被告工作，原被告之间已经形成事实上的劳动关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条规定“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……；（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；……”，因此证人刘某1和刘某2虽然与被告有一定利害关系，但属不能单独作为认定案件事实依据的情况，并非不具备证人资格，而证人曹某虽然不能具体清楚地陈述原告工作单位的名称等情况，但其在农机修理厂对过原告工作的楼盘附近见过原告等一群人围在一起说钱的事，能够与另外两个证人刘某1、刘某2的证言相互印证，且被告也认可其所开发的楼盘就是在农机市场的对过，故原告所提供的三个证人证言能够证实原告在2011年5月离开被告公司后曾多次找被告主张过工资的权利，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁期间重新计算”的规定，原告因主张权利而中断仲裁时效，故被告所称的原告已超过仲裁时效的主张不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，该条适用于用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者签订书面劳动合同或应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，而原告在2008年6月到被告公司上班至2011年5月份离开，已在被告公司工作一年以上，此情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，据此应视为原、被告之间已经订立无固定期限劳动合同，双方之间的劳动争议应直接按照已经订立无固定期限劳动合同的相关规定处理，原告离开公司不再在被告处工作，属劳动者与用人单位解除劳动合同的情形，故原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求被告支付双倍工资的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》十四条第三款、第八十二条之规定，判决：驳回原告曹贵增的诉讼请求。案件受理费10元，由原告曹贵增负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实本院认定如下：上诉人离职后于2014年6月10日向平山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，平山县劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年6月14日以仲裁请求超过法定时效期间为由作出平劳人仲案（2014）第11号不予受理案件通知书。上诉人于2014年6月26日领取该通知书后，不服并于2014年7月11日诉至河北省平山县人民法院。其他事实与一审查明的事实基本一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。上诉人称其于2011年5月离职，但其提供的证据未能证明被上诉人承诺支付工资的具体日期，故其离职时即发生劳动争议。上诉人系于2014年6月14日向平山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，其提供的证据不足以证实存在其曾于申请劳动争议仲裁前一年内向被上诉人主张过权利等导致仲裁申请期间中断的情形，其仲裁请求已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，故对其相应诉讼请求依法不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决驳回其诉讼请求的裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人曹贵增负担。
本判决为终审判决。
审判长 秦树军
审判员 赵增志
审判员 许毅鹏
二〇一六年十一月二日
书记员 默朋立