江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2015）锡滨民初字第01152号原告张峰。委托代理人柏松波，江苏茂业律师事务所律师。委托代理人倪力，江苏茂业律师事务所律师。被告无锡市工一流体控制设备有限公司，注册地无锡市胡埭工业园北区芙蓉北路（板桥工业园），现实际经营地不详。法定代表人胥明新。原告张峰与被告无锡市工一流体控制设备有限公司（以下简称工一公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月29日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张峰及其委托代理人倪力到庭参加诉讼。被告工一公司经本庭合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张峰诉称：其于2015年1月27日在被告单位工作时受伤。该伤害被依法认定为工伤且鉴定为致残程度十级。其于2015年5月25日发函通知被告解除劳动关系。现要求被告支付一次性伤残补助金24729.6元(3532.8元×7个月)、一次性工伤医疗补助金50158.68元〔(81.91岁-29岁)×0.2×4740元〕、一次性伤残就业补助金23700元(4740元×5个月)、鉴定费400元，合计98988.28元。被告工一公司在法定答辩期限内未作答辩。经审理查明：2015年1月8日，张峰至工一公司工作，工作岗位为钳工，工资计算方式为计件。2015年1月27日上午10点左右，张峰在操作钻床时右手被不慎被压伤，后经诊断为“右小指末节指骨骨折”。治疗期间医药费均有工一公司支付，治疗终结后张峰未再返岗工作。2015年2月15日，工一公司向张峰发放了2015年1月工资工资3532.8元。2015年4月9日，无锡市人力资源和社会保障局作出锡人社工字（2015）第11039号工伤认定决定书，认定张峰受到的事故伤害为工伤。2015年5月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出锡劳工鉴（2015）013201号劳动能力鉴定结论通知书，称张峰的工伤经鉴定为致残程度为十级。2015年5月25日，张峰向工一公司发出通知，称因工一公司未依法为其缴纳社会保险，故即日起解除劳动关系。2015年5月28日，张峰向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工一公司支付各项保险待遇共计98988.28元。同日，该委员会以张峰未提供存在劳动关系的初步证据为由未予受理。张峰遂向本院提起诉讼，诉请如前。另查明，2013年7月1日起，计发有关工伤待遇的无锡市上年度职工月平均工资为4740元。无锡市最新公布的人均预期寿命为81.91岁。上述事实，有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、不予受理通知书等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为：因用人单位未为劳动者办理工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤保险待遇。本案中，被告工一公司未为张峰投保工伤保险，应承担全部的工伤保险责任。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人可以提出解除劳动、聘用合同。本案中，张峰于2015年5月25日向工一公司提出解除劳动关系，但没有证据表明工一公司收到了该解除通知。故本院依法认定张峰提起劳动仲裁的时间为双方劳动关系解除的时间，即张峰与工一公司之间的劳动关系于2015年5月28日解除。关于张峰的工资标准。由于张峰的工资为计件制，且入职后不久即遭受事故伤害，因此2015年1月的工资无法体现其正常工资水平，其所主张月平均工资为3532.8元没有依据，本院不予采信。法律规定，工伤职工的工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。因此，本院酌定张峰的月平均工资为2844元/月（4740元/月×0.6）。关于各项工伤待遇。张峰被鉴定为十级伤残，应享受的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，即19908元(2844元／月×7个月)。职工本人提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给1个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。现张峰主张其一次性工伤医疗补助金50158.68元，符合法律规定，本院予以支持。张峰提出解除劳动关系时的年龄为29岁，其主张的一次性伤残就业补偿金23700元（4740元／月×5个月），符合法律规定，本院应予支持。关于鉴定费400元，张峰提供了鉴定发票且系因工伤鉴定产生，属于必要的医疗检查费用，应由工一公司承担，故本院予以支持。综上，依照《工伤保险条例（2010年）》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施办法（2005年）》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：一、原告张峰与被告无锡市工一流体控制设备有限公司之间的劳动关系于2015年5月28日起解除。二、被告无锡市工一流体控制设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张峰一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金50158.68元、一次性伤残就业补助金23700元、鉴定费400元。如果无锡市工一流体控制设备有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元、公告费800元，合计810元，由无锡市工一流体控制设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院（开户银行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）预交上诉案件受理费。审 判 长 周 飞人民陪审员 朱 萍人民陪审员 丁霞静二〇一五年十二月十日书 记 员 王羚羽本案援引法律条款《工伤保险条例（2010年）》：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法（2005年）》：第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－等级｜年龄－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级｜36302418126六级｜30252015105七级｜2420161284八级｜181512963九级｜12108642十级｜654321－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。