辽宁省庄河市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庄民初字第1389号
原告：张立勇，男。
被告：大连德堡钢格板有限公司。住所地：大连花园口经济区丁香街**号。
法定代表人：艾伦.春明.王，系该公司董事长。
委托代理人：隋啸剑，男。
原告张立勇诉被告大连德堡钢格板有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月3日立案受理，依法由审判员刘延风适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张立勇、被告大连德堡钢格板有限公司的委托代理人隋啸剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2008年9月始到被告单位从事销售工作，并有书面合同，工资由基本工资、提成工资和奖金三部分组成，提成工资的计算方式为600万元以下的为销售额的1%；600万元以上的为销售额的2%，另加超出单价部分30%作为奖励工资。2011年至2014年8月31日前，被告欠付我工资、提成、奖金等款19万元未支付；2014年9月至11月的工资15378元、2014年9月1日至2014年11月30日的提成工资72600元，外加超销售额奖金140032元，共计欠我418010元未付，我曾向大连市花园口经济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出了裁决书，只是部分支持了我的请求，没有使我的合法权益得到全部保护，现诉至法院，请求依法保护我的诉讼请求。
原告提供了以下证据：
1、大花劳人仲裁字（2015）第1号仲裁裁决书。证明本案已经仲裁前置程序。
2、劳动合同。证明原、被告自2008年9月始双方形成劳动关系，原告在被告单位从事销售工作。工资支付形式为：按照甲方制定的工资分配制度确定。
3、销售人员考核指标和工资的规定。该证据载明被告规定所有销售人员考核指标600万元，工资4000元／月；如年底销售额未达到600万元，回款70%或第二年度三月底回款90%，给3000元工资保底。如年底销售额超1000万元，回款70%或第二年度3月底回款90%，工资为5000元／月。
4、销售奖金分配及计算方法修订。证明被告规定销售额600万元以下，奖金系数为销售额的1%；销售额600万元以上，奖金系数为销售额2%。
5、哈尔滨锅炉厂有限责任公司应收款明细。证明自2014年1月至2014年9月止，原告对哈尔滨锅炉厂有限责任公司销售货款总计13051086.03元。
6、原材料采购合同。合同甲方为烟台昊成钢格板有限公司，乙方为大连德堡钢格板有限公司，合同内容为乙方委托甲方购买热轧Ι型钢规格为50×7×4，重量为182.557吨，单价为4518元，合计824792.526；平面扁钢规格为50×5×60.50，重量为10.996吨，单价为3300元，合计36286.80元，两种钢共计193553吨，价款为861079.326元，根据此采购合同，被告将上述钢材用于哈尔滨锅炉厂安源电厂项目，结算647吨，每吨按5356元计算，原告为被告创造收益为453.45吨×5356元，原告按150万元主张超额部分提成奖，150万元×5356元×0.3×0.83（扣税17%）=140032元。上述行为均由原告为被告完成。
7、请求确认函。证明原告于2015年2月1日致函给被告，要求确认2014年9月—11月底工资15378元、2014年9月—11月底应报销款12829.21元、2014年9月—11月底销售提成款72600元，以及2014年超额奖140032元，合430839.21元，其中190000元（2011年—2014年8月31日）工资提成、奖金已经确认。余下被告未给予确认。
8、顺丰速运详情单，证明原告要求被告确认的确认函，其通过邮寄方式邮给被告。
9、电子证据，证明2015年2月1日原告给被告方代表人发微信，请求确认230839.21元，被告方法定代表人给原告回微信，证明公司已收到确认函以及双方在2月3日、2月8日、2月11日微信内容。
10、证人赵楠楠当庭证言，赵楠楠系被告单位销售部负责人，其证实按公司规定，销售额在600万元以下的按1%的比例提成，销售额在600万元以上的按2%的比例提成。2014年原告销售额达1300万元以上。同时证实提成款应在销售款到帐后公司才给付，原告所销售的货款没有完全回到被告公司帐上是由被告造成的，其中有一部分因公司没有给对方出发票（没有交税），导致销售货款无法到帐，使原告不能及时得到提成款；第二种原因是被告公司欠其他单位的钱，被法院查封和执行；第三种情况是经协商被告同意由购货方直接对债权人履行给付义务。
被告辩称，同意给付拖欠原告的工资、提成及奖金，但具体数额原告需提供证据证明。
被告未提供证据。
经本院组织质证，被告对原告提供的仲裁裁决书没有异议；对2011年至2014年8月31日之前欠原告的工资提成奖金共计190000元没有异议；对2014年9月至11月工资，认为原告提供的证据不明确，应以劳动仲裁工资为准；对2014年9月至11月份提成72600元，被告认为公司因没有收到货款，按制度规定原告无提成；对2014年超额奖140032元，因此款没有回到公司帐面上，原告不应有奖励。对原告提供的对帐明细被告认为对帐明细中应有财务人员签字及加盖财务公章；对原告发邮件、信息等行为予以认可，但认为应该由被告最后确认；对证人身份被告没有异议，对证言内容称不清楚。
对原告提供的证据的真实性、合法性本院均予确认，但对这些证据与本案的关联性另行确认。
经审理查明，被告大连德堡钢格板有限公司系一家经大连市工商行政管理局注册的有限责任公司（台港澳与境内合资），主要经营范围包括钢格板、护栏生产销售、钢铁材料加工和批发、货物进出口、技术进出口等。2008年9月22日，原、被告双方签订了劳动合同。原告在被告处从事销售工作，销售区域为黑龙江地区。原告的工资由基本工资、提成和奖励工资组成，提成工资计算方式为600万元以下的为销售额的1%，600万元以上的为销售额的2%，还有超出单价的30%作为奖励返给销售员。在原告提供的9月30日工资表中查明（工资表是通过电子邮件的形式发给原告的），原告的每月工资为4614.53元，被告拖欠原告2014年9月至11月的工资，另外还拖欠原告9月末工资3843.59元。在原告提供的2015年2月1日向被告法定代表人发出的请求确认函中查明（以微信形式），原告要求被告方确认销售提成款72000元和140000元的奖励（按30%），被告的法定代表人艾伦.春明.王收到微信，并称已经问过邱全了，后一直没有消息。在原告提供的哈尔滨锅炉厂有限责任公司应收款明细和证人赵楠楠的证言查明，2014年原告在其负责销售的营业区内销售额达1300万元以上。在原告提交的销售奖金分配及计算方法修订中查明，该规定第五条规定：超出公司规定单价部分的（以实际发生的为准），经销售部和财务部核实后将超额部分扣税后的30%返给销售员，随提成同时发放。原告销售到哈尔滨锅炉厂有限责任公司安源电厂货物总量为647吨，而购得该部原材料只有193.55吨，每吨的价款5356元，应得453.45吨×5356元的提成款（647吨-193.55吨），就该部分奖励，原告按150吨的70%主张140032元（150吨×5356元×70%×30%×0.83）。
另查，因被告公司与其他人有债务纠纷，原告所销售货物的应收货款部分被司法机关冻结和经被告同意由其债务人直接对其债权人履行给付义务。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该法第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”在原告和被告所签订的劳动合同书涉及劳动报酬内容中，双方约定“按甲方依法制定的工资分配制度确定”，从被告对原告制定的工资分配制度看，本院应确定原告的工资是由基本工资、提成工资和超额奖励三部分组成。对于被告拖欠原告工资数额问题，本院认为，首先被告对到2013年8月31日止拖欠原告工资190000元没有异议，对此本院予以支持；其次对原告主张要求被告支付9月至11月工资的请求问题，原告提供了9月30日工资表以证明其工资标准为4614.53元及9月未拖欠的工资数额为3849.59元，且被告没有提供原告的工资表，应承担不利的后果，被告应支付给原告工资4614.53元（10月）＋4614.53元（11月）＋3843.59元（9月未拖欠的工资数额）=13072.65元；对于原告主张要求被告支付提成工资72600元的请求，虽然被告认为在原告的销售货款中有相应一部分没有回到公司的帐上，其销售金额应为600万元以下，提成工资应为销售额的1%，但通过当事人及证人的陈述可以认定，2014年原告的销售金额在1300万元以上，该销售款没有完全回到公司帐上原因是由于被告的过错造成的，原告的提成工资应为销售额的2%计算，原告只对该部分主张72600元的提成工资，余下放弃系原告真实意思表示，本院准许；对于原告要求被告支付超额奖励140032元的请求，根据原告提供的销售奖金分配及计算方法修订第五条规定：超出公司规定单价部分（以实际发生的为准），经销售部和财务部核实后将超额部分扣税后的30%返给销售员，随提成同时发放。对此原告提供证据证明其销售到哈尔滨锅炉厂有限责任公司安源电厂货物总量为647吨，而购得该部分原材料只有193.55吨，每吨的价款为5356元，对此其应得到453.55吨×5356元的总额的提成奖励，且从原告提供的微信等证据看，被告法定代表人艾伦.春明.王已知晓此事，并责成相关人员核实，但其无核实结果，被告不能依此不作为，而拒绝给付原告提成工资和超额奖励，故被告是有支付给原告超额奖励的义务。至于具体数额140032元，因为原告只按150吨的70%主张140032元（150吨×5356元×70%×30%×0.83），亦系原告真实意思表示，本院予以照准。故本院对原告要求被告给付提成工资72600元和超额奖励140032元的请求予以支持。综上，被应支付给原告415704.65元（190000元＋13072.65元＋72600元＋140032元）。为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
被告大连德堡钢格板有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告415704.65元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 刘延风
二〇一五年七月二十七日
书记员 王 蔚