山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终780号
上诉人(原审原告)：青岛博信铝业有限公司。
法定代表人：王全家，董事长。
委托诉讼代理人：蒋宏智，山东正洋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：国洪军。
委托诉讼代理人：朱光涛，北京市京师（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：夏文韬，北京市京师（青岛）律师事务所律师。
上诉人青岛博信铝业有限公司（以下简称“博信公司”）因与被上诉人国洪军劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初6239号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人博信公司的委托诉讼代理人蒋宏智，被上诉人国洪军的委托诉讼代理人朱光涛、夏文韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
博信公司向本院上诉请求：撤销原判,依法改判或将本案发回重审。事实与理由：国洪军系于2015年6月1日自山东铝业矿山公司内退的职工，其于2015年9月1日以临时用工的形式入职博信公司，当时博信公司已告知不与其签订劳动合同，其本人也是认可的。因此，原审认定双方自2015年6月2日至2016年3月3日存在劳动关系是错误的，其判决博信公司支付国洪军未签订书面劳动合同的双倍工资差额更是不尊重客观事实，应予纠正。退一步讲，即使博信公司应当支付国洪军未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原审对此计算也有误。首先，国洪军基础工资为1600元，原审按照其包括加班费、绩效工资在内的月平均工资3000元计算是错误的；其次，国洪军在博信公司处临时用工的起算工作时间应为2015年9月1日而非2015年7月2日。
国洪军答辩称：原审判决正确，应予维持。
博信公司向一审法院起诉请求：1、判决双方之间不存在劳动关系；2、判决博信公司无须支付国洪军2015年2月1日月至2015年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额33000元；3、本案诉讼费用由国洪军承担。
一审法院认定事实如下：国洪军系山东铝业矿山公司内退职工并由其缴纳社会保险费用，国洪军于2015年6月1日自该公司内退。国洪军在博信公司工作至2016年3月18日，博信公司未与国洪军签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险费。国洪军离职前12个月的平均工资为3000元。
另查明，2016年3月31日，国洪军以博信公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决：一、确认申请人与被申请人自2015年1月起至2016年3月3日止存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2015年1月至2016年3月未签订书面劳动合同的二倍工资差额45000元；三、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金9000元；四、被申请人支付申请人工作期间法定工作日及公休日的加班费12600元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第237号仲裁裁决书，裁决：确认申请人国洪军与被申请人博信公司自2015年1月1日起至2016年3月3日止存在劳动关系；被申请人博信公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人国洪军2015年2月1日至2015年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额33000元；驳回申请人国洪军的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人对此不服起诉至法院，申请人未起诉。
一审法院认为，关于双方是否存在劳动关系。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理”之规定，双方均认可国洪军系山东铝业矿山有限公司的内退职工，但博信公司称双方不存在劳动关系，并未提交证据予以证明。结合庭审查明的国洪军在博信公司工作至2016年3月18日的事实，原审对双方存在劳动关系之事实予以确认。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，基于博信公司对国洪军的管理义务，其对国洪军的入职时间负有举证责任未充分举证，应当承担不利后果，故原审采信国洪军的主张，结合国洪军的内退时间，确认双方自2015年6月2日起至2016年3月18日止存在劳动关系,国洪军主张确认至2016年3月3日，原审亦无异议。
关于二倍工资差额。根据上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，结合庭审查明的博信公司未与国洪军签订劳动合同及国洪军离职前12个月平均工资3000元的事实，以及原审确认的国洪军工作期间，博信公司应支付国洪军2015年7月2日至2015年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额18000元（3000元/月×6个月）。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决：一、确认国洪军与青岛博信铝业有限公司自2015年6月2日起至2016年3月3日止存在劳动关系；二、青岛博信铝业有限公司自判决书生效之日起十日内支付国洪军2015年7月2日至2015年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额18000元；三、驳回申请人国洪军的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由青岛博信铝业有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，从本案事实看，国洪军于2015年6月1日从案外人山东铝业矿山公司内退后，入职博信公司并在此工作至2016年3月18日，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条关于“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理”之规定，应当认定国洪军与博信公司存在劳动关系。鉴于国洪军主张其与博信公司的劳动关系存续至2016年3月3日，故原审结合本案其他事实，确认国洪军与博信公司自2015年6月2日起至2016年3月3日止存在劳动关系，并无不当。博信公司上诉称其与国洪军之间自2015年9月1日起形成临时用工关系而非劳动关系，既无证据证明，也不符合上述司法解释的规定，本院不予采纳。在双方劳动关系存续期间，因博信公司未与国洪军订立书面劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，故原审在查明事实的基础上，判决博信公司支付国洪军2015年7月2日至2015年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额18000元（3000元/月×6个月），符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。博信公司上诉称其不应支付国洪军未订立书面劳动合同二倍工资差额，并主张即使其应当支付国洪军双倍工资差额，也应按照国洪军的基础工资1600元/月计算，而不应按照国洪军包括加班费、绩效工资在内的月平均工资3000元计算，均无法律依据，本院不予采纳。
综上，博信公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛博信铝业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一七年五月三日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 于国英