贵州省余庆县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）余法民初字第1655号
原告何柳，贵州省水城县人。
委托代理人何玉，贵州省水城县人，系原告之胞弟。
被告余庆东方丽人医院有限公司
住所地：余庆县白泥镇乌江南路**号。
法定代表人林玉瑞，系该公司董事长。
委托代理人陈祖芳，福建省莆田市人，系余庆东方丽人医院有限公司员工。
委托代理人毛承先，余庆县城关法律服务所法律工作者。
本院于2015年12月7日立案受理了原告何柳诉被告余庆东方丽人医院有限公司（以下简称余庆丽人医院）劳动争议纠纷一案，依法由审判员李国友适用简易程序于2015年12月22日公开开庭进行了审理。原告何柳及其委托代理人何玉、被告余庆丽人医院的委托代理人陈祖芳、毛承先到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告从2014年4月24日至今在被告处任护士，月平均工资为2600元。在此期间，原、被告之间未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳各项社会保险，严重侵害了原告的合法权益。为此请求解除原、被告的劳动关系，由被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资28600元、解除劳动合同的经济补偿金3900元、加班工资20082元，合计52582元，诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张，提交了如下证据：
第一组证据：原告身份证、被告的组织机构代码证、原告的工作牌、2015年6月1日至10月被告的排班表。证明原、被告的诉讼主体资格，原告在被告处担任护士，系被告的员工，被告每月仅安排原告休息2天的事实。
经质证，被告对原告身份证、被告的组织机构代码证无异议；对工作牌、排班表的真实性无异议，但对原告的证明目的持异议，认为工作牌只是原告进出医院的证明，不能证明双方存在劳动关系，排班表是原告在被告处学习的排班情况，原告在被告处学习期间每月只休息2天是事实。
第二组证据：仲裁裁决书、送达回证。证明原、被告发生纠纷后申请劳动仲裁的事实。
经质证，被告对真实性无异议，但认为裁决书裁决错误，原、被告之间不存在劳动关系的事实，被告不应支付原告相应的加班工资、解除合同的经济补偿和双倍工资。
被告辩称，原告因无护士资格证书，2014年4月24日原告是经过朋友介绍到被告处学习，学习期间被告支付原告相应的生活补助费，同时原告也不愿意与被告签订合同，原告在被告处学习期间不遵守规章制度，随意外出、纪律散漫，原告不是被告的员工，双方之间没有劳动关系。余劳人仲案字（2015）26号仲裁裁决书认定事实错误，有悖于法律规定，请求法院撤销裁决书第二条裁决内容。原告申请裁决的时间已超过了仲裁时效。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其主张提供的证据如下：
第一组证据：营业执照、医疗机构职业许可证。证明被告的诉讼主体的事实。
经质证，原告无异议。
第二组证据：工资单17张。证明原告在被告处学习期间，被告支付给原告的工作补助和生活补贴情况，上面虽然写的工资单，但实际是被告支付给原告的学习期间的生活补贴的事实。
经质证，原告对证据的真实性持异议，原告领工资时工资单上没有被告的公章，部分工资单的合计金额与明细金额总和不一致，该证据相反证明了原、被告之间存在劳动关系的事实；被告在仲裁时未提交该证据，故不属于新证据，法庭不应作为本案的证据使用。
本院对证据认证如下：
对原告提交的第一、二组证据，被告对证据真实性无异议，仅对证明目的持不同意见，本院认为该证据能证明原告在被告处工作，原、被告发生劳动争议后经仲裁裁决的事实，内容真实，来源合法，与本案待证事实具有关联性，予以认定。
对被告提交的第一组证据，经原告质证无异议，予以认定。对第二组证据，虽然原告质证对证据的真实性持异议，但是在庭审中原告认可工资单上“何柳”是其签字，该证据能证明原告在被告处工作期间领取工资的情况，予以认定。
经审理查明，2014年4月24日至2015年9月23日期间，原告在被告处从事护士工作，原告每天工作8小时，每月休息2天。2015年3月4日至5月23日原告请假外出。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳相应的社会保险。2015年10月12日，原告向余庆县劳动人事仲裁委员会提出申请，要求解除与被告之间的劳动关系、由被告支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、加班工资合计47562元，并补缴2014年4月至2015年9月期间的各项社会保险。2015年11月24日，余庆县劳动人事仲裁委员会作出余劳人仲案字（2015）26号仲裁裁决书，裁决内容为原告与被告之间劳动关系解除、由被告一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金、加班工资和未签订书面劳动合同的双倍工资共计24793元、驳回原告的其它请求。原告不服余庆县劳动人事仲裁委会的裁决，于2015年12月7日诉至本院，要求判决解除原告与被告的劳动关系，由被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资28600元、解除劳动合同的经济补偿金3900元、加班工资20082元，诉讼费用由被告承担。
同时查明，原告何柳在被告处工作期间领取工资情况为2014年4月24日至5月15日500元（上班7天）、6月15日1970元、7月15日2510元、8月15日2500元、9月15日2300元、10月15日2500元、11月15日2200元、11月15日2500元、2015年1月15日2600元、2月10日2670元、3月5日1800元（2月份上班12天、3月份上班4天）、6月15日750元（上班9天）、7月15日2500元、8月15日2650元、9月15日2660元、10月15日2380元、10月15日800元（上班10天）。经计算原告2014年5月23日至2015年4月23日期间的工资合计21931.72元，被告离职前12个月工资合计26330元。
上述事实，有原、被告的陈述及原、被告提供的证据在卷佐证，足以认定。
本案争议的焦点是：一是原、被告之间是否存在劳动关系的问题；二原、被告之间劳动合同的解除及经济补偿金的问题；三是被告是否应支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资的问题；四是被告是否应支付原告工作期间的加班工资的问题；五是原告提起劳动仲裁是否超过了诉讼时效的问题。
本院认为，关于焦点一。原告主张与被告存在劳动关系，原告提供了工作牌、2015年6月1日至10月被告的排班表、仲裁裁决书、送达回证加以证明，而被告认为与原告之间不存在劳动关系，并提供工资单17张加以反驳，证明原告是在其处学习，被告只是向原告发放生活补贴。本院根据双方提交的证据进行综合分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，原、被告提交的证据能证明双方存在劳动关系，故本院认定原、被告之间存劳动关系。被告辩解原告因无护士资格证、只是在其处学习、被告发给生活补助的理由，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己的主张提出的主张，有责任提供证据。”和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，被告提交的证据不足以证明其主张，同时原告有无护士资格证也不影响双方存在劳动关系的认定，故对被告的这一辩解理由不予采纳。
关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”之规定，被告每周应当保障原告至少休息一日，并给原告办理相应的社会保险，但被告给原告的休息时间每月只有2天，未办理相关社会保险，违反了劳动法和社会保险法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”之规定，原告有权要求解除劳动合同，故原告要求解除劳动关系的请求，符合法律规定，依法予以支持。同时根据劳动合同法第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告应向原告支付经济补偿，原告在被告处工作14个月，原告离职前12个月的工资额为26330元，即被告应支付原告1.5个月经济补偿金3291.25元（26330元／年÷12月×1.5月），超过部分不予支持。被告主张双方不存在劳动关系，不应支付经济补偿金的理由，不符合法律规定，依法不予采纳。
关于焦点三。根据劳动合同法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告于2014年4月24日入职，原告在被告处工作的时间已超过1年，被告应自用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，签订书面劳动合同是用人单位的义务，但被告未与原告签订劳动合同违反了法律规定，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，符合法律规定，依法予以支持。关于双倍工资的金额问题，原告2014年5月23日至2015年4月23日工资合计21931.72元，被告已经支付了原告21931.72元，故被告还应支付原告21931.72元，超过部分不予支持。被告辩解是原告不同意签订劳动合同，本院认为，签订书面劳动合同是被告应尽的义务，且被告未提交证据证明其主张，故其这一辩解理由不予采纳。
关于焦点四。双方庭审中均认可原告每月休息2天，未进行补休，被告未请假时每月发的为28天的工资，根据劳动法第四十四条第一款第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”之规定，原告实际工作时间为14个月，每月加班时间6天，共计84天的加班时间，故被告应支付原告的加班工资为6582.5元（26330元／年÷12月÷28天×84天），超过部分不予支持。被告辩解在原告每月领取的报酬里面已经包含了加班工资，原告的部分工资单上有加班费的存在，且原告请假与休息的时间远远超过了法定休息时间，庭审中原告陈述工资单里的加班工资是超过8小时延长的上班时间的工资，本院认为原告的部分工资单上的虽然有加班费的记载，但不是法定休息日的加班工资，同时原告的请假也不是被告给原告安排的补休，不能成为被告不支付原告办班费的法定理由，故对被告的这一辩解理由不予采纳。
关于焦点五。被告辩解原告提起劳动仲裁的时间超过了仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告自2014年4月24日入职，被告应于2014年5月24日前与原告签订合同，2015年4月23日前也可以与原告补签合同，原告知道其权利侵害的时间应从2015年4月24日起算，申请仲裁的时效应至2016年4月届满，但原告已于2015年10月申请劳动仲裁，故原告提起仲裁的时间未超过仲裁时效，对被告的这一辩解理由依法不予采纳。
综上所述，原、被告之间建立了劳动关系，被告应与原告签订书面的劳动合同，工作期间给予原告法定的休息时间，缴纳相关社会保险，但被告违反法律规定的相应义务，对此应承担相应法律责任。本案在审理过程中，经主持双方调解未果，为保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定判决如下：
一、解除原告杨柳与被告余庆县东方丽人医院有限公司的劳动关系；
二、由被告在本判决生效后十日内支付原告何柳未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班工资共计31805.50元；
三、驳回原告何柳的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告余庆县东方丽人医院有限公司承担，被告在本判决生效后十日内支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。
本判决生效后，权利人可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院或被执行的财产所在地同级人民法院申请执行。
审判员 李 国 友
二〇一五年十二月二十二日
书记员 陈晓洪（代）