辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02107号
上诉人（原审被告）：沈阳市智峰土石方工程有限公司。
法定代表人：张英，该公司经理。
委托代理人：杨东方，辽宁法源律师事务所律师。
委托代理人：朱智峰，男，1977年2月2日出生，汉族。
被上诉人（原审原告）：马春良，男，1956年9月24日出生，汉族。
沈阳市智峰土石方工程有限公司与马春良劳动争议一案，沈阳市浑南区人民法院于2015年7月27日作出（2015）浑南民五初字第382号民事判决书。沈阳市智峰土石方工程有限公司不服，上诉至本院。本院依法组成由审判员龙国华担任审判长，审判员孙菁蔓（主审）、审判员钟洁参加的合议庭，于2015年10月27日公开开庭进行了审理。上诉人沈阳市智峰土石方工程有限公司的委托代理人杨东方、朱智峰，被上诉人马春良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2015年1月27日，原告马春良诉至沈阳市浑南区人民法院称，原仲裁裁决认定原告与被告沈阳市智峰土石方工程有限公司劳动争议仲裁超过仲裁时效是错误的。2011年3月，原告因招工到被告单位工作，月工资4500元，于2012年12月6日因公负伤，被告从原告因公负伤以来就向原告一直支付少部分工资，大约3万元左右，且原告因负伤一直在治疗阶段，因此仲裁没有超出时效。原告从在被告处上班至今，被告没有依法与原告签订劳动合同，其行为违反了劳动合同法相关规定，因此被告应依法向原告支付工资。且原告因受伤以来，被告没有依法按月向原告支付足额工资，故诉至法院，请求法院判令：1、原、被告2011年3月8日至判决之日存在劳动关系；2、被告支付拖欠的2012年12月16日至审结的工资；3、被告未依法同原告签订劳动合同至今的46个月双倍工资207000元；4、由被告承担本案仲裁费用和诉讼费用。
被告沈阳市智峰土石方工程有限公司辩称不同意支付，1、原告的诉讼请求与其在劳动争议仲裁委员会的仲裁请求不一致，其诉讼请求不属于法院的受案范围，应不予受理；2、双方之间仅为临时雇佣关系，不是原告主张的劳动关系；3、原告请求的46个月的双倍工资，没有法律依据；4、原告的诉讼请求超过法定的诉讼时效。
原审查明，原告马春良系被告沈阳市智峰土石方工程有限公司的职工，于2011年3月8日到被告处工作，从事司机工作，每月工资4500元，现金支付。双方未签订劳动合同，未缴纳保险。2012年12月16日，原告在工作过程中受伤被送至沈阳军区总医院治疗，2013年2月2日出院，被告给付原告医药费1万元。2014年3月24日-2014年4月7日，原告二次住院治疗，被告给付原告医药费3000元。其后双方就确认2011年3月8日至判决期间原、被告存在劳动关系以及被告支付2011年4月-2012年3月期间未签订劳动合同双倍工资108000元等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁请求超时效为由，决定不予受理，并于2015年1月22日作出不予受理通知书。原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令被告：1、原、被告2011年3月8日至判决之日存在劳动关系；2、被告支付拖欠的2012年12月16日至审结的工资；3、被告未依法同原告签订劳动同至今的46个月双倍工资207000元；4、由被告承担本案仲裁费用和诉讼费用。
原审认为，原告自2011年3月8日到被告处工作，担任司机，原告向被告提供劳动，有工作服及证人高俊山证人证言的证实，双方劳动关系成立。2012年12月16日，原告在工作过程中受伤住院治疗，2013年2月2日出院，2014年3月24日-2014年4月7日二次手术，双方一直未解除劳动关系。关于被告主张双方系临时雇佣关系，并无打卡记录等相关证据证明，法律证据不足，原审不予支持，故原审对于原告要求确认原、被告2011年3月8日至判决之日存在劳动关系的诉讼请求予以支持。原告马春良主张被告支付未依法签订劳动合同至今的46个月双倍工资207000元，按法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原审按照原告当时的工资标准对该项诉讼请求在合理范围内予以支持。原告主张被告支付2012年12月16日至审结的工资的诉讼请求，在沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁过程中并无提出该项诉请，原审不予审理。被告主张原告诉请超过诉讼时效，因原告2014年3月24日-2014年4月7日二次住院治疗，故原审不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、原告马春良、被告沈阳市智峰土石方工程有限公司于2011年3月8日-2015年7月27日之间存在劳动关系；二、被告沈阳市智峰土石方工程有限公司于该判决生效之日起十五日内，向原告马春良支付2011年4月8日-2012年3月7日未签订劳动合同双倍工资差额49500元（4500元／月×11个月）；三、驳回原告马春良的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市智峰土石方工程有限公司负担。
宣判后，沈阳市智峰土石方工程有限公司上诉至本院称，请求撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第382号民事判决，发回重审或者依法改判，本案的诉讼费用由马春良承担。事实与理由：1、上诉人与被上诉人马春良系临时雇佣关系，双方不存在劳动关系，被上诉人没有提供相关的证据证明双方之间存在劳动关系，原审仅凭被上诉人的陈述就认定双方存在劳动关系与事实不符，与法律无据；2、双方之间不存在劳动关系，因此原审判决的双倍工资差额49500元没有法律依据；3、被上诉人在2015年1月27日才到法院要求确认双方存在劳动关系，已超过了法定的诉讼时效，其请求不应得到法律的支持。
马春良辩称，我在这个单位已经工作两年了，双方存在劳动关系，原审判决正确，请求予以维持。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，关于上诉人主张其与被上诉人之间是临时雇佣、而非劳动关系的问题。被上诉人在上诉人处工作期间，工资是通过现金方式发放的，故被上诉人应该提供相关证据证明上诉人的具体工资情况，进而证明双方存在的不是劳动关系。另外，本案中，被上诉人受伤前在上诉人处已工作将近两年时间，不属于“临时”性质，上诉人亦无打卡记录等证据证明。故上诉人的此项上诉请求，不予支持。
关于上诉人主张的被上诉人要求确认劳动关系已超过仲裁时效的问题。被上诉人于2011年3月到上诉人处工作，后其于2012年12月16日受伤到2013年2月2日、2014年3月24日到2014年4月7日两次住院治疗，上诉人亦垫付了一定的医疗费用，故被上诉人没有超过申请仲裁的期限。原审对此问题的认定，并无不当。
关于上诉人提出的原审判决给付被上诉人双倍工资差额没有依据的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条第一款规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，双方当事人未能签订劳动合同，故原审法院判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额符合法律规定，并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳市智峰土石方工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙国华
审判员 孙菁蔓
审判员 钟 洁
二〇一五年十一月二日
书记员 左 睿
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。