江苏省金湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0831民初1587号
原告：张菲菲，女，1988年10月16日生，工人，住淮安市清浦区武墩镇。
委托诉讼代理人：潘宝国，江苏和成律师事务所律师。
被告：金湖县桂妃酒行，住所地金湖县建设路**号。
经营者：桂宝稳，男，1970年5月9日生，汉族，住海安县海安镇。
原告张菲菲与被告金湖县桂妃酒行劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月14日立案受理。依法适用普通程序，于2016年7月20日公开开庭进行了审理。原告张菲菲及其诉讼代理人潘宝国到庭参加诉讼，被告金湖县桂妃酒行经本院公告送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
张菲菲向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付工资53000元；2、要求被告向原告支付加班工资54656元；3、要求被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资44687元；4、要求被告向原告支付经济补偿金10156元；5、要求被告为原告补办社保；6、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2013年11月5日至2016年1月20日到被告处工作，当时约定的工资为每月2000元，未签订劳动合同。但被告一直未支付原告工资，且原告经常加班，被告也未支付任何工资。截止2016年1月20日，被告未为原告缴纳任何的社会保险，被告应当根据法律规定向原告支付工资、加班工资、双倍工资以及经济补偿金等，故原告诉至法院。
金湖县桂妃酒行未作答辩。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经开庭对证据进行了审理。对原告张菲菲提交的劳动争议仲裁申请书、征询申请人是否同意受理函以及（2016）苏0831民初371号原告桂宝稳诉被告张菲菲追偿权纠纷一案第一次开庭笔录的真实性本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：2013年11月，原告张菲菲受雇于桂宝稳经营的被告金湖县桂妃酒行并从事红酒销售工作，双方约定月工资为2000元。2014年1月8日，桂宝稳经营的被告金湖县桂妃酒行领取了个体工商户营业执照。2016年1月，原告不再受雇于被告。2016年2月14日，桂宝稳因追偿权纠纷起诉原告张菲菲，并在庭审过程中承认原告张菲菲受雇于桂宝稳经营的金湖县桂妃酒行、目前尚欠原告张菲菲自2015年7月份之后的工资以及月工资为2000元的事实。原告因工资发放以及加班费等问题，于2016年5月24日向金湖县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告给付拖欠的工资、加班工资、双倍工资、经济补偿金等。同年6月17日金湖县仲裁委受理该案并向原告送达不同意受理函，原告遂于2016年6月21日向本院提起诉讼，请求人民法院依法判决如诉。
本院认为，劳动者的合法权益应当依法受到保护。被告金湖县桂妃酒行的经营者桂宝稳在其起诉原告张菲菲追偿权纠纷一案庭审中，原告张菲菲提出反诉要求被告支付拖欠的工资。桂宝稳在庭审中自认原、被告双方于2013年11月份建立劳动关系、月工资为2000元以及2015年7月份之后工资未支付的事实。对于被告自认的事实，本院予以确认。关于原告主张被告尚欠其2013年11月至2016年1月的工资53000元的请求，因原告在长达超过两年的时间里在未领取任何工资报酬的情形下仍然一直在被告处上班，明显与客观常理不符，且原告也未提供相关证据予以佐证，故本院对于原告要求被告支付2013年11月至2016年1月的工资53000元的请求不予支持，但对于被告的经营者桂宝稳自认的2015年7月至2016年1月未支付的工资14000元予以认可。被告一直未与原告签订书面的劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从2013年12月至2014年11月向原告支付11个月工资22000元。被告拖欠原告2015年7月至2016年1月的劳动报酬的，应当向原告支付经济补偿金。原告自2013年11月起与被告建立劳动关系，至2016年1月已经在被告处工作超过2年2个月。因此，被告应当向原告支付经济补偿金5000元（2000元/月×2.5个月）。关于原告主张的54656元的加班费，因原告未能提供证据证明存在加班的事实，故本院对于原告主张的加班费54656元不予支持。关于原告要求被告补办并补交2013年11月至2016年1月社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故本院对此诉讼请求不予理涉，但原告可要求相关部门予以处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第八十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告金湖县桂妃酒行应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张菲菲支付2015年7月至2016年1月的劳动报酬14000元。
二、被告金湖县桂妃酒行应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张菲菲支付双倍工资22000元。
三、被告金湖县桂妃酒行应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张菲菲支付经济补偿金5000元。
四、驳回原告张菲菲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审 判 长 杜新珍
代理审判员 葛 晏
人民陪审员 刘家衡
二〇一六年十一月二日
书 记 员 崔馨月
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
预交上诉案件受理费账户：34×××54
开户行：江苏省淮安市农行城中支行
金湖县人民法院账户：10×××78
开户行：江苏常熟农村商业银行股份有限公司金湖支行