天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第7442号
原告陈露。
被告山东伟业铝材有限公司，住所地山东省临朐县沂山路中段南侧。
法定代表人吴维叶，董事长。
委托代理人李强，该公司人事经理。
委托代理人史昕颀，山东宇明律师事务所律师。
原告陈露与被告山东伟业铝材有限公司（以下称山东伟业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈露，被告山东伟业公司委托代理人李强、史昕颀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈露诉称，原告于2012年3月8日入职被告单位至今，被告山东伟业公司未与原告签订正式劳动合同，但双方劳动关系事实存在，被告至今拖欠原告2013年3月至5月工资未发。2013年5月4日，被告通知原告到公司办理离职，但未提前一个月告知原告。综上原告诉至法院，请求法院依法判令：一、被告支付原告2013年3月至5月工资及补助7512元；二、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资27500元；三、被告支付原告2012年3月8日至2013年5月7日休息日加班费15600元；四、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金5000元。
原告陈露为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：证据一、销售人员聘用合同及入职登记表；证据二、名片；证据三、工作地点照片；证据四、银行转账明细。
被告山东伟业公司对原告提交的上述证据发表如下质证意见：对上述证据真实性均无异议，原告提交的证据中聘用工作合同的内容可以证明原、被告已在2012年3月8日签订劳动合同，原告提供银行帐单不能说明被告所欠原告工资及补助的具体数额。
被告山东伟业公司辩称，一、原告诉请的工资及补助数额与事实不符，依据考勤记录显示，2013年3月份原告出勤25天，合计工资2065元，2013年4月份原告出勤8天，合计工资710元，2013年3月原告差旅费应为625元，上述款项被告未向原告发放；二、原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据，原、被告已于2012年3月8日签订《销售人员聘用工作合同》。三、原告主张自2012年3月8日-5月7日加班费一节，认为原、被告在合同中没有约定加班费，故不同意支付。四、关于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，原告自入职后销售业绩在公司中较差，严重违反公司规章纪律，故被告于2013年4月28日以劳动者过错为由将原告辞退，故不同意支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
被告山东伟业公司为反驳原告的主张向本院提交如下证据：2013年3、4月份考勤表。
原告陈露对于被告提交的上述证据并无异议。
经审理查明，原告陈露于2012年3月8日入职被告山东伟业公司处，从事销售工作任该单位业务经理，同日双方签订《销售人员聘用工作合同》一份，合同期限为三年，自2012年3月8日起至2015年3月7日止。在上述合同中，双方约定原告工作地点在天津市。2013年4月28日，被告山东伟业公司自述因原告销售其他公司产品，工作能力较差，销售业绩不佳故将原告辞退，但被告未就其辞退原告一节向本院提交相关证据。原、被告均认可原告在职期间每月固定工资为2500元，差旅费用实报实销，工资以银行转账形式发放。原告自述其在职期间享受电话补助150元／月和生活补助15元／天的待遇，被告对此不予认可，原告亦未提交证据证明其主张。被告发放原告工资待遇至2013年2月份，被告自述尚欠原告2013年3、4月份工资及差旅费共计3400元。被告未为原告缴纳过社会保险。
另查，庭审中，被告自述原告在职期间每月休息两天，但未向原告支付在职期间的休息日加班费。
再查，2013年12月10日，原告陈露以被告山东伟业公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年12月18日，该委做出劳仲不字（2013）第732号不予受理案件通知书，理由是“因申请人与被申请人发生的争议经天津市南开法院（2013）南民初字第7108号民事裁定，现申请人再次申请仲裁请求，经审查不符合受理条件。故本委不予受理。”原告陈露对于上述不予受理决定不服，故来院起诉。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张未签订劳动合同双倍工资一节，原、被告已于2012年3月8日签订《销售人员聘用工作合同》，该聘用合同中明确约定了劳动合同期限、工资待遇、工作地点、违约责任等劳动合同必备条款，故应认定为劳动合同。综上，原告主张未签订劳动合同双倍工资缺乏法律依据，本院不予支持。
关于被告拖欠原告工资及补助一节，被告自述拖欠原告2013年3月份工资2065元、差旅费625元；2013年4月份工资710元，结合被告提交的考勤记录所载原告出勤天数及原告月工资收入，被告应向原告支付2013年3月份工资2500元（全勤）、2013年4月份工资804.6元。综上，被告应补发原告2013年3、4月份工资及差旅费合计3929.6元。
关于原告主张2012年3月8日至2013年5月7日加班费一节，庭审中，被告提交了原告2013年4月份的考勤记录，该考勤记录显示原告在被告处工作至2013年4月11日。被告自认原告每月休息两天，被告未支付休息日加班费。综上，经本院依法核算，原告主张的休息日加班费15600元，不违反法律规定，本院照准。关于解除劳动合同经济赔偿金一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告未提交相关证据证明其与原告解除合同合法性，故被告应支付原告解除劳动合同经济赔偿金5000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告山东伟业铝材有限公司给付原告陈露2013年3、4月份工资及差旅费共计3929.6元；
二、本判决生效后十五日内，被告山东伟业铝材有限公司给付原告陈露休息日加班费15600元；
三、本判决生效后十五日内，被告山东伟业铝材有限公司给付原告陈露违法解除劳动合同经济赔偿金5000元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告山东伟业铝材有限公司负担，于本判决生效后十日内直接向原告支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一五年一月二十日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。