上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终10026号
上诉人（原审原告）：端中华，男，1955年7月13日生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：上海富诺林精细化工有限公司，住所地上海市浦东新区滨海路28号。法定代表人：周焕钧，副董事长。委托诉讼代理人：樊克强，上海明伦律师事务所律师。上诉人端中华因与被上诉人上海富诺林精细化工有限公司（以下简称富诺林公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初23993号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人端中华、被上诉人富诺林公司的委托代理人樊克强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人端中华请求撤销原审判决，改判被上诉人富诺林公司支付其：1、2000年12月14日至2015年7月13日期间应休未休年休假工资人民币5,000元；2、2000年12月14日至2015年7月13日期间延时加班工资32,000元、双休日加班工资28,000元、法定节假日加班工资25,000元；3、2000年12月14日至2015年7月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额67,000元；4、一次性伤残补助金差额6,721元；5、一次性工伤医疗补偿金33,000元；6、一次性伤残就业补助金33,000元。端中华的主要理由为：其于2000年12月14日进入富诺林公司从事门卫工作，最后工作至2015年7月13日。其工作期间，富诺林公司未与其签订劳动合同，未安排其休年假，未足额支付加班工资。双方于2015年11月5日签订的所谓协议书显失公平。故请求依法改判。被上诉人富诺林公司不同意上诉人端中华的上诉请求。原审法院认定事实如下：端中华于2000年12月14日至富诺林公司担任门卫工作。2015年7月，端中华达到法定退休年龄，双方劳动合同终止，富诺林公司向端中华出具退工证明。2014年7月14日，端中华、富诺林公司达成《协议》，主要内容为：“员工端中华2008年3月4日上午下班回家发生交通事故受伤。由于事发时端中华是农村户口、未交农村养老保险，未申报工伤。故双方一致同意委托申办劳动能力鉴定，待鉴定结论作出后，该员工的工伤待遇按照《上海市工伤保险实施办法》规定执行。”2015年9月，端中华被鉴定为因工致残程度九级。2015年9月9日，端中华向上海市浦东新区老港镇劳动人事争议调解委员会申请调解，要求富诺林公司支付伤残补助金31,168元。经调解，端中华、富诺林公司即日达成调解协议书：一、双方劳动关系于2015年7月13日终结；二、富诺林公司于2015年9月15日之前一次性支付端中华31,168元，扣除多发工资6,721元，实际支付24,447元；三、双方别无其他争议；四、端中华确认放弃其他请求事项。嗣后，富诺林公司向端中华支付上述款项24,447元。2015年11月5日，端中华作为乙方、富诺林公司作为甲方签订《协议书》，主要内容为“为了妥善化解端中华‘因做二休二、年休假未休等引发的劳动争议而要求公司给予一定补偿’的诉求，公司根据相关规定，充分考虑其家庭实际困难等综合因素，本着依法行政、帮困互助的原则，甲乙双方在平等自愿协商的基础上，达成一致意见如下：1、甲乙双方于2015年7月13日劳动关系终结。2、甲方同意给予端中华一次性经济补偿款贰万元整……3、本《协议书》自签字之日起，端中华承诺不再为‘因做二休二、年休假未休等引发的劳动争议而要求公司给予一定补偿’而提出诉求，对应的诉求事项全部终结。从此甲乙双方别无其他劳动争议……”《协议书》签订之日，富诺林公司即向端中华支付20,000元。2016年1月22日，端中华向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求富诺林公司支付未休年休假工资、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补助金。该仲裁委员会对端中华的请求均不予支持。端中华不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令富诺林公司支付其：1、2000年12月14日至2015年7月13日期间应休未休年休假工资人民币5,000元；2、2000年12月14日至2015年7月13日期间延时加班工资32,000元、双休日加班工资28,000元、法定节假日加班工资25,000元；3、2000年12月14日至2015年7月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额67,000元；4、一次性伤残补助金差额6,721元；5、一次性工伤医疗补偿金33,000元；6、一次性伤残就业补助金33,000元。原审审理中，端中华撤回要求富诺林公司支付2000年12月14日至2015年7月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额67,000元的诉讼请求，对要求富诺林公司支付应休未休年休假工资、延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的期间调整为2000年12月14日至2006年12月31日。端中华并认为：其自2007年起工作作息制度为做二休二，2007年前为每周工作六天六夜；2015年11月5日，其与富诺林公司达成的协议解决的仅是其2007年起做二休二的加班工资及年休假工资；其每周六天六夜工作期间，白天的工作任务为看门、打扫卫生、晚上的工作任务看门；门卫室内有床铺，晚上可以休息。原审法院认为，端中华要求富诺林公司支付2000年12月14日至2006年12月31日期间年休假工资、延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的请求，不符合法律规定，不予支持。理由为：其一，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。端中华、富诺林公司劳动合同关系终止后，双方于2015年11月5日就端中华“因做二休二、年休假未休等引发的劳动争议而要求公司给予一定补偿”的诉求签订的《协议书》，系双方真实意思的表示，《协议书》约定的内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，具有法律约束力，双方均应遵守履约。端中华诉称该《协议书》显失公平，未提供证据证实，对此不予采信。《协议书》约定该协议书自签订之日起，双方别无其他劳动争议。现端中华要求支付加班工资、年休假工资，违背《协议书》的约定。其二，端中华在富诺林公司门卫工作，端中华称其每周工作六天六夜时，白天的工作任务为看门、打扫卫生、晚上的工作任务看门，门卫室内有床铺，晚上可以休息。可见，端中华白天与晚上的工作任务不尽一致。故即便如端中华所述，其2000年12月至2006年12月期间每周工作作息制度为六天六夜，端中华主张每周四十小时以外的工作为加班欠合理。其三、2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定，单位未安排职工休年休假，支付职工应休未休年休假工资。端中华要求支付2007年前的应休未休年休假工资，于法无据。工伤认定是劳动者享受工伤待遇的前提。2008年端中华发生交通事故后，未申报工伤。2015年7月14日，端中华、富诺林公司达成协议，富诺林公司同意为端中华申办劳动能力鉴定，端中华的相关待遇富诺林公司愿意按《上海市工伤保险实施办法》规定执行。此系富诺林公司对自己的权益处分，并无不当。端中华被鉴定为因工致残程度九级后，相关待遇的支付经有关部门调解，端中华、富诺林公司达成调解协议，该协议系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，亦未违背双方于2015年7月14日达成的《协议》内容，故对端中华、富诺林公司均有约束力。富诺林公司已按调解协议书的约定，付清钱款。现端中华以调解协议书中有关“扣除多发工资6,721元，实际支付24,447元”系富诺林公司擅自添加为由，要求富诺林公司支付一次性伤残补助金差额6,721元。因端中华对该主张未提供证据证实，故对端中华此项请求不予支持。对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付，双方达成的调解协议并无约定，现端中华要求富诺林公司支付，依据不足，不予支持。端中华撤回要求富诺林公司支付2000年12月14日至2015年7月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额67,000元的诉讼请求，并无不当，予以照准。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决：一、驳回端中华要求上海富诺林精细化工有限公司支付2000年12月14日至2006年12月31日期间应休未休年休假工资的诉讼请求；二、驳回端中华要求上海富诺林精细化工有限公司支付2000年12月14日至2006年12月31日期间延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求；三、驳回端中华要求上海富诺林精细化工有限公司支付一次性伤残补助金差额的诉讼请求；四、驳回端中华要求上海富诺林精细化工有限公司支付一次性工伤医疗补偿金的诉讼请求；五、驳回端中华要求上海富诺林精细化工有限公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元,免予收取。二审中，上诉人端中华补充提交了：1、农村土地承包经营权证，证明其全家共有土地2.76亩；2、村委会证明，证明其为农村剩余劳动力；3、收据，证明其曾缴纳就业手续费；4、劳动手册，证明发证单位为浦东新区人力资源和社会保障局；5、会员证，证明其加入了滨海度假区工会；6、因工、因病劳动能力鉴定检查通知及委托鉴定结论书；7、倪天官的身份证复印件及劳动合同、劳动合同续订书，倪天官担任公司门卫工作时间说明，施春军的身份证复印件，杨金龙的身份证复印件及劳动合同；8、社保缴纳情况相关材料等证据。被上诉人富诺林公司认为上述证据不是新证据，也与本案无关，不能支持端中华的诉讼请求。因上述证据并非新证据，与本案处理结果亦无直接关联，故本院对端中华补充提供的上述证据均不予采纳。经本院审理查明，原审判决认定事实正确，本院依法予以确认。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人端中华在原审中已撤回要求被上诉人富诺林公司支付2000年12月14日至2015年7月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额67,000元的诉讼请求，并变更未休年休假工资、延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资的主张期间为2000年12月14日至2006年12月31日，现其在二审中复主张2000年12月14日至2015年7月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额及2007年1月1日至2015年7月13日期间的未休年休假工资、延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资，又未得富诺林公司认可，本院在本案中对此不予处理。就上诉人端中华要求被上诉人富诺林公司支付2000年12月14日至2006年12月31日期间未休年休假工资、延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资以及一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补助金之诉求，本院认为：依据已查明事实，端中华、富诺林公司之间的劳动合同系因端中华到达法定退休年龄而终止，根据本市工伤保险相关规定，因工伤人员退休使劳动关系终止的，本即不享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。端中华2008年交通事故所受伤害经鉴定为因工致残程度九级后，双方在相关劳动人事争议调解委员会调解下，已于2015年9月就一次性伤残补助金之支付达成调解协议，端中华虽对该相关调解协议持有异议，但未能提供证据佐证其异议。端中华的2000年12月14日至2006年12月31日期间未休年休假工资主张，于法无据。且，在双方因做二休二、年休假未休等又发生争议后，端中华、富诺林公司已再度签署2015年11月5日的协议书，明确从此双方别无其他劳动争议。相关协议于法无悖，对端中华、富诺林公司均具有约束力。端中华以该协议显失公平为由要求富诺林公司承担其主张的支付义务，理由不能成立。故而，对端中华提出的上述诉求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人端中华负担。本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 顾 颖
审 判 员 孙少君
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 陆 慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……