福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第3287号
原告贾付有，男，1953年1月20日出生，汉族，住安徽省临泉县。
委托代理人林家宝，福建冠德律师事务所律师。
被告厦门龙晟航贸易有限公司，住所地福建省厦门市湖里区。
法定代表人李亚强，公司总经理。
被告福州鹏程建筑装修设计工程有限公司，住所地福建省福州市台江区。
法定代表人何世根。
第三人孟祥寅，男，1980年12月9日出生，汉族，住湖北省通山县。
第三人李亚强，男，1987年6月20日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
原告贾付有与被告厦门龙晟航贸易有限公司（以下简称龙晟航公司）、福州鹏程建筑装修设计工程有限公司（以下简称鹏程公司）、第三人李亚强、孟祥寅劳动争议一案，本院于2015年5月22日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告贾付有及其委托代理人林家宝和第三人孟祥寅到庭参加诉讼，被告龙晟航公司、鹏程公司、第三人李亚强经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贾付有诉称，2014年4月1日，贾付有受龙晟航公司聘用并被派遣至鹏程公司位于厦门市湖里区鑫塔水尚项目的工地工作，工资按照250元／日计算。贾付有入职后，一直兢兢业业、恪尽职守，但龙晟航公司、鹏程公司却一直未为贾付有缴纳社会保险费，也未与贾付有签订劳动合同，甚至至今拖欠贾付有工资高达45000元。龙晟航公司、鹏程公司未为贾付有缴纳社会保险费且长期拖欠劳动报酬，贾付有提出离职，龙晟航公司、鹏程公司应当向贾付有支付经济补偿金，贾付有于2014年4月1日入职，2014年9月31日离职，经济补偿金为7500元。另外，龙晟航公司、鹏程公司应当支付贾付有2015年5月1日至9月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额37500元。综上，贾付有请求判令：1、原告贾付有与被告龙晟航公司、鹏程公司自2014年9月31日起解除劳动关系；2、被告龙晟航公司、鹏程公司为原告贾付有缴交2014年4月至2014年9月期间的社会保险费；3、被告龙晟航公司、鹏程公司向原告贾付有支付2014年4月至2014年9月期间的工资共计45000元；4、被告龙晟航公司、鹏程公司向原告贾付有支付经济补偿金7500元；5、被告龙晟航公司、鹏程公司向原告贾付有支付未签订劳动合同的二倍工资差额37500元。
被告龙晟航公司书面辩称，贾付有已经构成一事多诉的情况，理应驳回起诉。所谓“一事”是指就同一法律关系而为同一的诉讼请求。因为同一事件已在法院受理中或者已被法院裁判，当然就不得再起诉，法院也不应再受理，避免作出相互矛盾的裁判，也避免当事人纠缠不清，造成讼累。一事不再理原则包括两个方面的含义：第一，当事人不得就已经向法院起诉的案件重新起诉；第二，一案在判决生效之后，产生既判力，当事人不得就双方争议的法律关系，再行起诉。本案中，贾付有已经使用同一证据起诉过龙晟航公司一次，且裁判已经发生法律效力并也已执行。龙晟航公司未参与涉案建筑工程的承包和管理，不是本案的适格被告。涉案建筑工程，是由李亚强以个人名义与鹏程公司签订《劳务承包合同》的。该承包合同是李亚强作为一个普通自然人的意思表示，并且龙晟航公司也未参与涉案建筑工程的承包和管理等工作。龙晟航公司的经营范围为工商行政管理部门核准的建材批发、其他化工产品批发等内容，经营范围中并无建筑工程施工项目，同时不具有建筑施工资质。贾付有也不是本案适格的主体。从贾付有提供的证据材料来看，根本未体现贾付有的姓名，也无从认定其是龙晟航公司或者鹏程公司的工人，其提供的证据缺乏关联性。龙晟航公司在涉案工程中唯一聘请的施工员为谢伟钊，龙晟航公司无从知晓贾付有是何人，其或许只是案外人孟祥寅的“演技合伙人”，拿着一份私盖龙晟航公司公章的所谓说明函到处滥用诉讼权利，浪费司法资源。仅从贾付有提供的证据来看，其实为劳务关系，并非劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险费的义务，更无需承担经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。具体到本案中，贾付有提交的证据清晰写明的仅是劳务费并非工资收入。综上，本案符合劳务关系的法律要件，并非劳动关系。
被告鹏程公司未作答辩。
第三人孟祥寅述称，孟祥寅与贾付有是工友关系，都是龙晟航公司的员工，对贾付有的主张无异议。
第三人李亚强未作陈述。
经审理查明，2015年1月4日，龙晟航公司出具一份《申请说明函》，函件的出具对象为“厦门劳动局”，内容为：“兹有我司（厦门龙晟航贸易有限公司）于2014年4月承接福州鹏程建筑装修设计有限公司位于厦门市湖里区鑫塔水尚工地的铁件、泥水施工活，孟祥寅身份证：422326198012096115是我司施工工人，至今鹏程公司还拖欠施工工人劳务费合计人民币拾万陆仟伍佰元整（106500.00元），我司及工人几个月来多次向鹏程公司追讨，鹏程公司置之不理，烦请贵局帮忙协调解决。”贾付有于2015年5月13日就本案诉求向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。厦门市劳动争议仲裁委员会于当日以贾付有的仲裁申请不属于劳动争议为作出不予受理仲裁申请的决定。贾付有遂在法定期限内提起诉讼。
另查明，孟祥寅于2015年1月9日向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求龙晟航公司、鹏程公司为其缴纳2014年3月至2014年9月期间的社会保险费、补发工资106500元、支付经济补偿金19857元和未签订书面劳动合同的二倍工资差额119143元。孟祥寅在该案中亦将前述《申请说明函》作为证据以证明其主张的工资金额106500元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年3月11日作出厦劳仲案（2015）0284号裁决书，裁决孟祥寅自2014年9月30日起解除与龙晟航公司的劳动关系，龙晟航公司于裁决生效之日起十日内支付孟祥寅2014年4月1日至2014年9月30日期间的工资27930元、经济补偿金4655元、未签订劳动合同的二倍工资差额23275元，并依法为孟祥寅办理社会保险登记和缴纳社会保险费，驳回了孟祥寅的其他仲裁请求。孟祥寅不服该裁决向本院提起诉讼，后于2015年5月7日撤诉。孟祥寅确认其已获得了前述仲裁裁决项下的款项。
2015年5月13日，案外人贾桂红向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认其与龙晟航公司的劳动关系自2014年9月30日解除，并要求龙晟航公司和鹏程公司共同支付2014年4月1日至2014年9月30日期间的工资45000元、经济补偿金7500元，龙晟航公司为其补缴2014年4月至2014年9月的社会保险费并支付2014年5月1日至2014年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额37500元。贾桂红亦在该案中将前述《申请说明函》作为证据。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年9月15日作出厦劳仲案（2015）0897号裁决书，裁决确认贾桂红自2014年9月30日起解除与龙晟航公司的劳动关系，龙晟航公司于裁决生效之日起十日内支付贾桂红2014年4月1日至2014年9月30日期间的工资27930元、经济补偿金4655元、2014年5月1日至2014年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23275元，并为贾桂红办理社会保险登记和缴纳社会保险费，驳回了贾桂红的其他仲裁请求。该裁决亦发生法律效力，贾桂红于2015年12月21日就该裁决向本院申请强制执行。
贾付有在庭前接受本院询问时称，其是由孟祥寅叫到讼争工地做工的，孟祥寅告知其报酬差不多每天250元，工作都是孟祥寅安排的；其没有和李亚强、鹏程公司接触过；当时一起做工的还有孟祥寅、贾桂红和徐名轩，共四个人；其在本案中不向孟祥寅主张诉求等等。孟祥寅在庭前接受本院询问时称，李亚强让其到讼争工地做工，工作是李亚强安排的；贾付有、贾桂红和徐名轩是其介绍过去的；《申请说明函》上的106500元分别包括了孟祥寅的工资28000元、贾桂红的工资33000元、贾付有的工资45000元、徐名轩的工资500元等等。本案庭审中，贾付有确认其与贾桂红系父子关系，并陈述称其由孟祥寅介绍到讼争工地做工，有见过老板，老板说了工资为每天250元；具体工作是孟祥寅安排，老板交代孟祥寅来管理；其认为应当找老板拿工资，老板叫什么不知道，平时很少来工地，一开始没说工资找谁拿，当时也没有谈工资怎么发等等。孟祥寅陈述称，2014年3月，李亚强找其过去干活，一开始是李亚强个人叫的，后来是到龙晟航公司工作，工资在龙晟航公司工作时是按月计算的，而后到工地则是要按计件计算，当时让其找人来做，其觉得计件划不来，李亚强就说改按天计算，让其叫人一起做，一共四个人；其工资是每天300元，其他人是每天250元；其有收到一些生活费，大概30000元出头，具体多少记不清了，主要用于购买工地需要的材料和吃饭，另外向提前离开的徐名轩支付了3000多元，其他人等活干完了再结算报酬；之前接受询问的时候记错了，徐名轩的报酬已经结算清楚了；《申请说明函》上的106500元，包括其工资27000多元，贾桂红的工资大概30000元，贾付有的工资50000元左右；贾桂红工资总共大概40000多元，之前有找其拿过一部分，具体多少记不清了；其工资总共有50000元左右，之前拿的30000多元生活费中大概20000多元是其工资等等。
以上事实，有以下证据：1、《申请说明函》，2、厦劳仲案不字（2015）0162号不予受理仲裁申请决定书，3、厦劳仲案（2015）0284号裁决书，4、厦劳仲案（2015）0897号裁决书，5、（2015）湖民初字第2213号民事裁定书，6、（2015）湖执字第3414号受理执行案件通知书；以及双方当事人的陈述和本案庭审笔录、询问笔录为证。
本院认为，首先，贾付有于1953年1月20日出生，在其主张的劳动关系建立时间2014年4月1日，已过法定退休年龄，其缺乏建立劳动关系的主体资格。基于贾付有主张所能确立的应为劳务关系。其次，贾付有主张其由孟祥寅叫去工地干活，并未与龙晟航公司的法定代表人李亚强或鹏程公司接触过，而其工作由孟祥寅安排；因此，贾付有在当时并无与龙晟航公司或鹏程公司建立劳动关系或劳务关系的意思表示，无从与龙晟航公司或鹏程公司达成建立劳动关系或劳务关系的合意。再次，《申请说明函》的内容也未体现出与贾付有的关联性；贾付有并无证据证明其有直接与龙晟航公司或鹏程公司建立劳动关系或劳务关系。最后，孟祥寅、贾桂红在其各自提起的劳动争议案件中主张的工资金额，孟祥寅在庭前接受询问主张的其与贾桂红等人的工资金额以及孟祥寅在庭审中主张的其与贾桂红等人的工资金额均不相符；且孟祥寅、贾付有在庭前接受询问和庭审中的陈述存在多处矛盾。综上，贾付有关于其与龙晟航公司、鹏程公司存在劳动关系的主张，本院不予采纳。贾付有据此提出的各项诉讼请求，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。龙晟航公司、鹏程公司、李亚强经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理与判决。据此，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告贾付有的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告贾付有负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 邓剑斌
人民陪审员 陈青丽
人民陪审员 杨红霞
二〇一六年五月六日
代书 记员 陈忆岚
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。