山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芝民劳初字第335号
原告：烟台新安男科医院有限责任公司，住所地烟台市芝罘区只楚路付99号。
法定代表人：徐兆才，该公司总经理。
委托代理人：韩占玉，山东鑫士铭律师事务所律师。
被告：吕晶晶。
委托代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。
委托代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。
原告烟台新安男科医院有限责任公司诉被告吕晶晶劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人韩占玉与被告吕晶晶的委托代理人郭令到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2006年7月开始在原告处从事收银员工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期限至2013年7月。因被告与其丈夫两地分居，为尽早怀孕被告自2012年12月1日请事假至12月20日。12月21日，被告从大连返回烟台上班后即提出解除双方之间的劳动关系，原告依法为其办理相关手续并转移档案和社会保险手续。2013年1月8日，被告以原告违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，请求裁决撤销原告解除劳动关系决定，并继续履行劳动合同。庭审中，被告出具烟台毓璜顶医院于2012年12月26日的门诊报告单，证明其怀孕事实。因解除劳动关系时间在先，且被告在解除劳动关系时也不知晓自己怀孕的事实，故原告根本不存在因被告怀孕而解除劳动关系的行为。故请求确认原、被告双方之间的劳动关系已于2012年12月21日解除。
被告辩称，原告在被告怀孕期间无正当理由解除了双方之间的劳动合同，系违法解除，请求确认原告解除劳动合同违法，并判令原告撤销其作出的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同，双方自2006年7月至2013年7月30日期间存在劳动关系。
经审理查明，被告于2006年7月到原告处工作，双方于2007年8月1日开始签订劳动合同，双方签订的最后一期劳动合同期限为2011年7月31日至2013年7月30日。2013年1月8日，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告撤销解除劳动合同决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。该委经审理于2013年5月13日做出烟芝劳人仲案字（2013）第32号裁决书，裁决原告继续履行与被告订立的劳动合同。原告不服，诉至本院。庭审中，被告进一步明确其诉讼请求为要求原告继续履行劳动合同，确认双方自2006年7月至2013年7月30日期间存在劳动关系。
诉讼中，原、被告对双方由谁提出解除劳动合同存在争议。
原告主张，被告在其单位工作到2012年11月底，2012年12月1日至20日期间请事假未上班，12月21日被告到单位上班时，单位领导对被告讲其经常请假导致收款处人手不够，被告称其为了怀孕没办法，于是口头向单位提出辞职，当日双方办理了解除劳动合同相关手续。原告为证明自己的主张，提供了以下证据：
1、烟台新安男科医院员工离职物品、工作交接单及员工辞职（退）申请审批表，审批表姓名一栏填写“吕晶晶”，部门为“收款处”，总经理意见一栏有“郑玉东”的签字，离职类型印有“辞职、辞退、其他”但未作勾选，填表日期、辞职（退）原因、部门负责人意见、人力资源部意见、院长意见等内容均为空白。原告以此证明原、被告解除劳动关系是由被告提出的，并办理了物品交接。
被告认可审批表姓名一栏的签字系其本人书写，但认为员工辞职审批表填写内容不完整，离职原因等多处空白，不能证明系被告提出解除劳动关系。同时，根据该表下方的说明部分可以看出原告单位职工被辞退或主动辞职时均需填写该表。若系职工主动离职的情形，按照原告规定的相关流程，需依次经部门负责人、人力资源部、院长或总经理访谈结束后才能办理相关交接，而该表格的访谈和结果意见均系空白，只在最后一个流程处有总经理签字，该证据恰恰可以证实系原告提出解除劳动合同，对被告已经进行了物品交接没有异议。原告认可其单位员工不论辞职还是被辞退都需填写该审批表。
2、原告单位办公室于2012年12月21日出具给财务的书面材料一份，内容为：收款处吕晶晶12月21日离职，因12月份社保单位已经上缴，本人在12月份没有出勤，根据单位规定出勤15日以上（含15天）单位才承担单位部分，因此从11月份工资扣除12月份社保费752.4元。该材料下方签有“吕晶晶”。原告称该证据系办公室出具后由被告签字确认，可以证明被告提出解除劳动关系。
被告称该证据实为原告办公室下发给财务的扣发被告工资通知，只能证明被告已知晓11月工资被扣发的原因，通知的内容不能证明系被告提出解除双方劳动合同，其中“收款处吕晶晶12月21日离职”，离职分为辞职及辞退两种情形，该证据无法证明原告的主张。被告认可该签字系其本人书写，但认为签字的时间并非12月21日，并认为签字仅代表其知道该通知的内容，不代表其认可上述内容。
3、原告于2012年12月21日出具的解除劳动合同证明书，载明：兹有吕晶晶同志，于2007年8月1日被我单位录用，并签订五年劳动合同。因解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定于2012年12月21日解除劳动合同。原告以此证明被告提出解除劳动关系后，其已为被告办理相关档案转移手续。
被告对该证明提出异议，认为与原告为其出具的内容不一致，该通知书记载的录用时间与事实不符，也无法证明原告已为其办理相关档案转移手续。为此，被告提供原告为其出具的解除劳动合同证明书一份，内容为：兹有吕晶晶同志，于2007年7月1日被我单位录用，并签订六年劳动合同。因解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定于2012年12月23日解除劳动合同。落款时间为2012年12月23日。原告对该证明的真实性无异议，主张其12月21日出具解除劳动合同证明并送达给了被告，两天后被告以丢失为由要求其又补开了一份，所以出现了不同日期。原告对其该主张未向本院提供相关证据予以证明。
被告主张其2012年12月1日至20日期间向单位请事假，12月21日回到原告单位上班，12月22、23日为周末，其正常休班，大概在12月24日原告得知其怀孕，单位负责人郑玉东口头通知其不用再上班，单位于12月26日为其办理了解除劳动合同相关手续，但为其出具的解除劳动合同证明书上载明的解除时间为2012年12月23日，故认为2012年12月23日原告在其怀孕期间违法解除了双方之间的劳动合同。为此，被告提供了烟台毓璜顶医院2012年12月25、31日的门诊病历，12月26日的检验报告单，2013年3月4日的超声诊断报告，被告以此证明原告解除劳动合同时其尚在怀孕期。
原告认为确认被告怀孕最早的一份报告单系2012年12月26日出具的，而被告提出解除劳动合同时间为2012年12月21日是，被告主张原告在知晓其怀孕而违法解除劳动关系与事实不符。在被告解除劳动关系时其本人并不知道自己怀孕，其在申请解除劳动关系之后才去医院检查并得知怀孕，故被告单方解除劳动关系不违反法律规定。被告称其在去医院检查之前已得知怀孕，在原告解除劳动关系之后其去医院检查并由医院出具了相关证明。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、送达证明、解除劳动合同证明书及庭审笔录中记载的双方当事人的陈述在案为凭。上述材料，均经当庭质证和本院审查、认证，可以采信。
本院认为，原、被告双方于2012年12月解除劳动合同的事实清楚。对于双方解除劳动合同的原因原、被告各执一词，因用人单位对劳动者负有管理责任，故应由用人单位承担相应的举证责任。原告虽主张系被告单方提出解除劳动合同，但其提供的员工辞职（退）申请审批表中并未填写离职类型及辞职（退）原因，且原告亦认可其单位员工不论在辞职或辞退情况下均填写此表，故被告填写该表的行为无法证实系其主动提出解除劳动合同。原告出具给被告的解除劳动合同证明书仅载明双方解除劳动合同的原因为“解除劳动合同”，未载明解除的具体原因，而原告单位办公室出具给财务的书面材料虽载明“收款处吕晶晶12月21日离职”，但亦无法证明被告离职的原因，故原告的抗辩理由证据不足，本院不予采信。因此，本院推定原告单方解除与被告的劳动合同，原告与被告解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，系违法解除劳动合同。现被告要求继续履行双方签订的劳动合同、确认双方自2006年7月至2013年7月30日期间存在劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，本院予以支持。综上所述，判决如下：
原告烟台新安男科医院有限责任公司继续履行与被告吕晶晶签订的劳动合同，确认原告烟台新安男科医院有限责任公司与被告吕晶晶自2006年7月至2013年7月30日期间存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告烟台新安男科医院有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 卫 娜
人民陪审员 陈 红 润
人民陪审员 尹 美 华
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 慕惠洋（代）