广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初7090号
原告：中山市联洲实业有限公司。住所地中山市，组织机构代码××。
法定代表人：周小明，该公司经理。
委托代理人：陈甫书，广东中亿律师事务所律师。
被告：程志江，男，汉族，住中山市，公民身份号码×××2036。
委托代理人：吴树雄，广东合邦律师事务所律师。
第三人：中山市锦盛房地产有限公司。住所地中山市。
法定代表人：周建威，该公司董事长。
委托代理人：陈甫书，广东中亿律师事务所律师。
本院于2016年4月7日立案受理原告中山市联洲实业有限公司（以下简称联洲公司）诉被告程志江劳动合同纠纷一案后，依职权追加中山市锦盛房地产有限公司（以下简称为锦盛公司）为本案无独立请求权的第三人参加诉讼。本案依法由审判员周逵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告和第三人的共同委托代理人陈甫书，被告程志江及其委托代理人吴树雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告联洲公司诉称：原告不服中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字（2015）6304号仲裁裁决，向法院起诉。2015年1月1日，被告入职原告处，担任电工，约定年薪为51000元（含一个月终止合同的经济补偿金），因原告发现被告的电工证已超过有效期，不符合用工条件，遂于2015年10月31日提出终止劳动合同，被告于2015年11月1日离职，双方未能就劳动合同终止的经济补偿金达成一致。原告认为，被告于2015年入职，双方协商一致解除劳动关系，原告依法仅需要支付一个月工资的经济补偿金3985元。为此，请求判决：1.原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金48000元，仅需支付被告经济补偿金3985元；2.被告承担本案诉讼费用。
原告联洲公司向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书及送达回证；2.应聘申请书；3.劳动合同；4.广东省建筑起重机械及特种作业人员资格管理系统查询。
被告程志江辩称：被告对仲裁裁决认定的月工资标准4000元／月有异议，被告认为应按照应聘申请表年薪51000元确定月薪。
被告程志江向本院提交的证据有：1.录音光盘及其文字资料；2.银行流水；3.应聘申请书；4.工程部在职员工档案；5.照片；6.工作证；7.电工证；8.建筑从业人员档案信息；9.仲裁裁决书。
第三人锦盛公司陈述称：第三人与本案没有关系。
第三人锦盛公司没有向本院提交证据。
经审理查明：锦盛公司成立于2002年6月，其法定代表人及投资者均为周建威。联洲公司成立于2004年5月，法定代表人为周小明，投资者为周建威和黄丽诗。南昌市第二建筑工程公司中山分公司（以下简称南昌二建中山分公司）成立于2009年，负责人为付瑞平。
仲裁中，程志江称锦盛公司与联洲公司系关联企业，其于2001年5月1日入职锦盛公司，任电工，无固定工作地点，随公司新开楼盘而变化。诉讼中，程志江称其于2001年5月1日入职联洲公司成立之前的施工队。联洲公司称程志江曾于2011年5月至2012年12月在联洲公司就职，2013年1月至2014年12月在南昌二建中山分公司工作，2015年1月1日又入职联洲公司，故程志江的入职时间为2015年1月1日。联洲公司提交应聘申请书和劳动合同为证。程志江确认该二份证据材料中的本人签名，但对其中的内容不予确认。经核实，劳动合同显示：2013年1月1日，周小明以南昌二建中山分公司项目部的名义与程志江签订劳动合同，合同有效期为2013年1月1日至2013年12月31日，甲方由周小明签字，并加盖南昌二建中山分公司项目部专用章。联洲公司提交的应聘申请书为电脑打印表格，显示有程志江的基本信息资料，其中“申请入职时间”一栏有手动涂改痕迹，涂改后的时间为“2015年1月1日”，主要简历栏亦有手动涂改痕迹，涂改后的记录为：2011.5至2012.12中山市联洲实业有限公司，2013.1－2014.12南昌市第二建筑工程公司中山分公司；该申请书“经理批准意见”一栏注明“2015年1月1日开始年薪51000元，个人所得税自理”，备注部分用手写体补充：含1个月终止合同的经济补偿金，每月工资3985元，经理签名部分由周小明签名。程志江提交一份应聘申请书复印件，称系最初的电脑打印表格，该申请书显示申请入职时间为“2001年5月1日”。
程志江在联洲公司工作至2015年11月2日。当日，由联洲公司提出，经双方协商一致，联洲公司与程志江解除劳动合同。
2015年12月30日，程志江（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决锦盛公司（第一被申请人）、联洲公司（第二被申请人）连带支付：一、解除劳动合同经济补偿金51000元；二、2015年10月工资4250元。2016年3月21日，该会出具中劳人仲案字（2015）6304号仲裁裁决：“一、第二被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2015年10月工资3985元及解除劳动合同的经济补偿金48000元，共51985元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”联洲公司（被申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明：程志江提交的录音光盘显示，程志江与联洲公司于2015年11月2日曾就解除劳动合同的经济补偿金的金额进行协商，但未达成协议。仲裁中，程志江确认其月薪为4000元。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、程志江在联洲公司的工作年限问题；二、程志江离职前12个月的平均工资标准问题。
关于焦点一。程志江和联洲公司存在劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，联洲公司应对程志江在本单位的工作年限承担举证责任。虽然联洲公司提交了应聘申请书和劳动合同拟证程志江于2015年1月1日入职，但该应聘申请书显示的入职时间及工作经历均有手动涂改痕迹，且劳动合同的有效期为一年，与应聘申请书所反映的工作经历亦不吻合，故本院对该应聘申请书所记载的入职时间不予采信。由于联洲公司提交的证据不足以证明程志江的入职年限，结合程志江的主张和联洲公司的注册成立时间，本院认定程志江入职联洲公司的时间为2004年5月。对于联洲公司提交的劳动合同，因该合同甲方处由周小明签名，且合同并未加盖南昌二建中山分公司的公章，而周小明系联洲公司的法定代表人，本院认定程志江在南昌二建中山分公司项目部的工作安排并非其本人原因，而是由联洲公司安排所致，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，程志江在南昌二建中山分公司项目部的一年工作年限应合并计算为联洲公司的工作年限。
关于焦点二。从联洲公司提交的应聘申请书来看，程志江的年薪为51000元，而该申请书的备注部分（含1个月终止合同的经济补偿金）系手写补充，没有得到程志江的确认，本院以程志江的年薪51000元来确定其离职前12个月的平均工资标准，即4250元／月，鉴于程志江在仲裁中确认的工资标准4000元／月低于上述标准，不违反法律法规的规定，本院予以准许。由于联洲公司向程志江提出并与程志江协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定和本院上述认定，联洲公司依法应向程志江支付解除劳动合同的经济补偿金48000元（4000元／月×12个月）。
因双方对仲裁裁决项中的联洲公司须支付程志江2015年10月工资3985元均无异议，联洲公司依法应向程志江支付该工资。
综上，基于上述认定，联洲公司的诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告中山市联洲实业有限公司于本判决生效之日起七日内向被告程志江支付解除劳动合同的经济补偿金48000元；
二、原告中山市联洲实业有限公司于本判决生效之日起七日内向被告程志江支付2015年10月工资3985元；
三、驳回原告中山市联洲实业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告中山市联洲实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一六年六月二十四日
书记员 何浚欢
杨丽燕
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