河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终1945号
上诉人（原审原告）沈爱东，男，1968年4月15日出生，汉族。
委托代理人郭丹慧，河南豫新律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）新郑市保安服务公司。
法定代表人张红超，该公司经理。
委托代理人郭社教，河南林泽律师事务所律师。
上诉人沈爱东与被上诉人新郑市保安服务公司劳动争议纠纷一案，沈爱东于2015年4月14日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求：判令新郑市保安服务公司依法支付沈爱东经济补偿金7050元；支付未与沈爱东签订书面劳动合同期间的双倍工资15510元；新郑市保安服务公司为沈爱东缴纳2010年7月至2015年2月3日的社会保险。河南省新郑市人民法院于2015年12月10日作出（2015）新民初字第1522号民事判决。上诉人沈爱东不服，向本院提起上诉。本院于2016年1月25日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月19日公开开庭进行了审理。上诉人沈爱东及其委托代理人郭丹慧，被上诉人新郑市保安服务公司的委托代理人郭社教到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年7月26日，沈爱东到新郑市保安服务公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同书。同日，沈爱东向新郑市保安服务公司提交申请，内容为：“因工作性质，单位依法应当承担的社会保险费用，特申请发放给我本人自行解决。”沈爱东在新郑市保安服务公司工作至2015年2月3日。
新郑市保安服务公司提交的该公司2014年2月份-2015年1月现金工资表显示：沈爱东2014年2月工资为1510元；2014年3月工资为1400元；2014年4月工资为1400元；2014年5月工资为1450元；2014年6月工资为1500元；2014年7月工资为1500元；2014年8月工资为1510元；2014年9月工资为1610元；2014年10月工资为1510元；2014年11月工资为1510元；2014年12月工资为1510元；2015年1月工资为1510元。其中，2014年2月工资中含发放给沈爱东个人的养老保险290元、医疗保险90元，2014年3月至2015年1月工资中含发放给沈爱东个人的养老保险325元、医疗保险95元。
2015年2月6日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理沈爱东的仲裁申请，沈爱东请求裁决：依法解除其与被申请人新郑市保安服务公司之间的劳动关系；请求被申请人新郑市保安服务公司依法缴纳未给其缴纳的社会保险；支付其经济补偿金7050元；支付其未签订书面劳动合同期间的双倍工资15510元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2015年4月2日作出新劳人仲案字（2015）42号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起，双方解除劳动关系；二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人经济补偿金7050元；三、本裁决书生效之日起五日内，被申请人到新郑市社会保险经办机构依照经办机构核定的缴费标准为申请人缴纳2010年7月26日至2015年2月3日的社会保险，个人缴纳部分由申请人承担。四、驳回申请人的其他仲裁请求。沈爱东与新郑市保安服务公司均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
原审法院另查明，1、2013年5月至2015年2月期间，新郑市保安服务公司为沈爱东缴纳有工伤保险。沈爱东在新郑市保安服务公司工作期间，该公司未依法为沈爱东参加其他社会保险。
2、2013年1月1日至2014年6月30日，新郑市最低工资标准为1240元／月，2014年7月1日至2015年6月30日，新郑市最低工资标准为1400元／月。
以上事实，有双方陈述，劳动合同书，申请书，工资表，仲裁申请书，受理通知书（存根），仲裁裁决书等证据予以证明。
原审法院认为，沈爱东对新郑市保安服务公司提交的劳动合同书、工资表、申请书均无异议，该院予以采信。沈爱东与新郑市保安服务公司对许东民2010年7月26日至2015年2月3日期间在新郑市保安服务公司工作均无异议，该院对此予以确认。2015年2月6日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理沈爱东的仲裁申请，该院认定沈爱东与新郑市保安服务公司之间的劳动关系于2015年2月6日解除。
2014年2月至2015年1月期间，新郑市保安服务公司向沈爱东发放的工资扣除发放给其个人的养老保险、医疗保险后均低于新郑市最低工资标准，该院认定2014年2月至2014年6月期间沈爱东的月工资以新郑市最低工资标准1240元／月为准；2014年7月至2015年1月沈爱东的月工资以新郑市最低工资标准1400元／月为准。综上，2014年2月至2015年1月，沈爱东平均工资为1333.33元／月。
2011年7月26日，沈爱东与新郑市保安服务公司书面劳动合同到期，新郑市保安服务公司未再与沈爱东签订书面劳动合同，新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月6日受理沈爱东的仲裁申请，其请求新郑市保安服务公司支付未签订书面劳动合同双倍工资已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的法定仲裁时效，该院不予支持。
沈爱东在新郑市保安服务公司工作期间，该公司未依法为沈爱东缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，沈爱东可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，沈爱东在新郑市保安服务公司共工作4年6个多月，应计经济补偿金为6666.65元。
依据社会保险相关政策规定，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。因此，沈爱东请求新郑市保安服务公司为其补交社会基本保险中新郑市保安服务公司应缴纳部分，不属于人民法院的管辖范围，该院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，该院判决：一、新郑市保安服务公司应支付沈爱东经济补偿金6666.65元，于该判决生效之日起十日内付清。二、驳回沈爱东的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由新郑市保安服务公司负担。
原审法院宣判后，沈爱东不服上诉称：2010年7月，其到新郑市保安服务公司入职，双方签订了劳动合同，期限为1年，之后未签订书面的劳动合同。新郑市保安服务公司未给其缴纳社会保险，经多次协商无果。2014年年底，其就社保问题向新郑市劳动监察大队投诉，新郑市保安服务公司威胁其撤回投诉。2015年2月3日，新郑市保安服务公司通知其不用去上班了。其认为，原审法院对其工资数额的具体认定没有事实和法律依据，属于认定事实不清，适用法律错误。为此，其请求本院：撤销新郑市人民法院（2015）新民初字第1522号民事判决；依法改判或发回重审。
被上诉人新郑市保安服务公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。
本院经审理查明的事实与原审一致。
本院认为，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，用人单位无故不缴纳社会保险费，应由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期未缴纳的，可以加收滞纳金，并赋予了社会保险费征收机构强制性措施来保障劳动者的此项权利。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议。沈爱东要求新郑市保安服务公司为其补交社会基本保险中新郑市保安服务公司应缴纳部分的请求，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。沈爱东在新郑市保安服务公司工作期间，新郑市保安服务公司向沈爱东发放的工资扣除发放给其个人的养老保险、医疗保险后均低于新郑市最低工资标准，该院认定沈爱东的月工资以新郑市最低工资为准并无不妥。沈爱东的上诉理由不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判处适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈爱东负担。
本判决为终审判决。
审判长 童 铸
审判员 王胜利
审判员 刘俊斌
二〇一六年三月二十五日
书记员 候李爽