南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江宁民初字第3350号
原告南京甘汁园糖业有限公司（以下简称甘汁园公司，组织机构代码证79044658-3），住所地在南京市江宁滨江经济开发区。
法定代表人蔡铁华，甘汁园公司董事长。
委托代理人尹道三，男，甘汁园公司人事总监。
委托代理人李兆明，男，甘汁园公司人事副经理。
被告任亚儿，女，1964年6月1日生，汉族。
委托代理人陆倩倩（系任亚儿之女），1990年3月24日生，汉族。
原告甘汁园公司与被告任亚儿经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告甘汁园公司的委托代理人尹道三，被告任亚儿及其委托代理人陆倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甘汁园公司诉称，被告自2011年7月18日进入其处担任浙江业务代表。被告任职期间，工作业绩和表现不能达到其要求，尤其是2012年11月、12月连续两个月未达到销售目标，且与直属领导沟通存在障碍期间。其于2013年3月2日通过电子邮件和电话通知被告于当月5日到其南京总部参加培训，根据培训结果再另行安排被告的工作岗位，但自3月5日起至今，被告在未履行请假手续的情形下，既未按时到南京总部报到，也未在原岗位工作。其多次通过电话与被告联系，被告一直不接听电话，自2013年3月1日起一直处于旷工状态，也未办理工作交接，致其无法与被告负责的宁波三江超市结算2013年1月、2月的货款，造成经济损失130394.96元，该行为已严重违反其《考勤管理制度》和《员工手册》的规定，其于2013年3月8日召开了包括工会代表及职工代表在内的专题会议，通报和讨论了被告严重违纪的事实和处理意见，决定限任亚儿七日内来公司办理报到、交接手续，逾期视为自动离职，并将该处理意见通知了任亚儿本人，同时向其工会作了书面通报。被告未在2013年3月15日前到其处报到、交接，应视为自动离职，其解除与被告劳动关系的依据充分，事实清楚，程序合法。请求法院确认其解除与被告劳动合同关系合法有效，其不支付被告解除劳动合同赔偿金6000元。被告2013年2月的报销费用529.60元及该月工资2183.70元其确实应该支付，但要待被告与其办理完交接手续、并将给其造成的损失130394.96元追回其才能支付。综上，请求依法处理。
被告任亚儿辩称，其于2011年7月18日进入原告处从事理货员工作，工作至2013年2月28日离开。2月28日当天，原告浙江片区经理邱小凤发来短信，威胁要其写辞职报告，如果不辞职，将扣发其2013年1月和2月的工资，其未同意，原告却擅自停缴其社会保险。故其不是主动离职，而是原告解除劳动合同；原告从未为其设置工作目标，其不存在未完成工作目标的情形；其从未收到过原告要求其参加培训的通知，另双方劳动关系已于2013年2月28日解除，原告无权要求其参加培训；其从未见过原告的《考勤管理制度》和《员工手册》。解除劳动关系时原告也未规定提前一个月向其发出书面通知。综上，其在工作中并无过错，是原告未为其提供工作岗位，逼迫其离岗，原告违法解除其劳动关系。现要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元（2000元／月×1.5个月×2倍）、2013年2月报销款529.6元及该月工资2183.7元。
经审理查明，2011年7月18日，被告任亚儿进入原告甘汁园公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2011年7月18日起至2014年7月18日止。甘汁园公司委托前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）为任亚儿代缴社会保险，前锦公司又委托宁波瑞奈特人力资源服务有限公司（以下简称瑞奈特公司）办理此保险，瑞奈特公司接受委托后，为任亚儿在宁波市缴纳了社会保险。任亚儿被甘汁园公司安排在位于浙江省宁波地区的销售点从事理货员工作，受浙江片区负责人邱小凤管理。2013年3月1日起，任亚儿一直未上班，甘汁园公司自该月起停止了为任亚儿缴纳社会保险。同年3月28日，瑞奈特公司受甘汁园公司委托向任亚儿送达了加盖瑞奈特公司公章的终止（解除）劳动合同证明书及宁波市失业人员登记证明书，终止（解除）劳动合同证明书载明：“任亚儿同志：本单位与你签订的劳动合同，因个人原因，依据《劳动法》，决定于2013年2月28日与你终止（解除）劳动合同。”任亚儿不服，向浙江省宁波市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，仲裁委裁决确认甘汁园公司解除劳动合同违法并裁决甘汁园公司支付任亚儿违法解除劳动合同赔偿金6000元、2013年2月报销款529.60元及2013年2月工资2183.7元后，甘汁园公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，甘汁园公司认可任亚儿月工资2000元。
另查明，任亚儿称其于2013年3月1日起未上班是因为原告浙江片区经理邱小凤要求其写辞职报告辞职，否则扣发其2013年1月和2月的工资，故其被迫离开工作岗位是甘汁园公司违法解除劳动合同所致，而不是主动离职。甘汁园公司称任亚儿于2012年11月、12月连续两个月未达到销售目标，已不胜任原有工作，其通知任亚儿到南京总部培训后另行安排工作岗位，但任亚儿在未履行请假手续的情形下，既未到南京总部报到，也未在原岗位工作，任亚儿未按其要求于2013年3月15日报到办理工作交接，应视为自动离职，而不是其违法解除劳动合同。但对此主张未提供证据证实。审理中，甘汁园公司认可欠任亚儿2013年2月的报销费用529.60元及该月工资2183.70元。
上述事实，由当事人陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、终止（解除）劳动合同证明书、宁波市失业人员登记证明书、银行卡对帐单等证据证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十四条规定：劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，甘汁园公司称任亚儿于2012年11月、12月连续两个月未达到销售目标，已不胜任原有工作，其通知任亚儿到南京总部培训后另行安排工作岗位，但任亚儿在未履行请假手续的情形下，既未到南京总部报到，也未在原岗位工作，任亚儿未按其要求于2013年3月15日报到办理工作交接，应视为自动离职。但对此主张未提供相应证据证实，应承担不利后果。故对任亚儿关于其被甘汁园公司解除劳动合同的主张，本院予以采信。根据甘汁园公司委托的保险代理单位按甘汁园公司的要求停办社会保险的事实及出具的终止（解除）劳动合同证明书等证据材料看，也证实甘汁园公司实际上已于2013年2月28日解除了双方的劳动合同。由于甘汁园公司解除任亚儿的劳动合同无法定事由，属违法解除，现任亚儿也不要求继续履行劳动合同，故双方劳动合同已于2013年2月28日解除。任亚儿要求甘汁园公司按其月平均工资2000元的标准计发违法解除劳动合同赔偿金6000元的请求，符合法律规定，本院予以支持。甘汁园公司认可欠任亚儿2013年2月的报销费用529.60元及该月工资2183.70元，但主张在任亚儿办理交接手续、并为其追偿损失后才予以支付上述款项的意见，理由不当，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
原告甘汁园公司应支付给被告任亚儿违法解除劳动合同赔偿金6000元、2013年2月报销费用529.60元及工资2183.70元，以上合计8713.30元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
如果甘汁园公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应受案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时应按不服本判决部分的数额向南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。南京市中级人民法院开户行：农行鼓楼分理处，帐号：033401059040001276。
审 判 长 管道奇
人民陪审员 吴海燕
人民陪审员 程以本
二〇一四年四月二十一日
见习书记员 吕 娟