河北省兴隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0822民初11号
原告赵方君，住兴隆县。
委托代理人赵彦伟，河北瑞峰律师事务所律师。
被告兴隆县胜发矿业有限公司。
住所地：兴隆县。
法定代表人梁国发，经理。
原告赵方君与被告兴隆县胜发矿业有限公司（以下简称胜发矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法由审判员王海朝独任审判，于2016年3月15日公开开庭进行了审理。原告赵方君及其委托代理人赵彦伟、被告兴隆县胜发矿业有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2008年1月起，我在被告处从事破碎矿石工作。2013年4月9日我在劳动中受伤，被告派车将我送往承德医学院附属医院住院治疗7天，被告支付了医疗费。经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，我的伤残为骨科十级，停工留薪期三个月。要求被告给付住院伙食补助费700.00元、住院7天及出院后30天的护理费3，700.00元、交通费252.00元、住院7天及停工留薪期3个月的停工治疗工资10，702.98元、一次性伤残补助金16，800.00元、一次性工伤医疗补助金28，354.67元、一次性伤残就业补助金14，177.33元、未签订劳动合同的二倍工资153，600.00元。
被告辩称，原告于停工留薪期满后，未继续在我公司工作，因此与我方的劳动关系于停工留薪期满的2013年7月9日终止。原告要求的与我方未签订劳动合同双倍工资的请求，已超过仲裁时效，不应支持。同意按仲裁裁决的数额给付原告工伤保险待遇。
原告为支持其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1号证，承德医学院附属医院住院通知单复印件一页、承德医学院附属医院疾病诊断书复印件一页、承德医学院附属医院住院统一收费收据复印件一张，主要证明原告于2013年4月9日在被告处工作中受伤，住院7天，被告支付了全部医疗费用。
2号证，承德市人力资源和社会保障局职工工伤认定决定书复印件一张，主要证明原告遭受的事故属于工伤。
3号证，承德市劳动能力鉴定委员会初次（复查）鉴定结论书一页，主要证明原告的伤残为骨科十级，停工留薪期三个月。
4号证，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲案字（2015）第78号裁决书及其送达回证，主要证明原告于2015年12月21日收到仲裁裁决书。
被告胜发矿业公司对原告的1号、2号、3号、4号证均无异议。
被告胜发矿业公司为支持其抗辩主张向本院提供原告的2013年1月至4月的工资表，主要证明原告2013年1月至4月份的实发工资情况。
原告对被告胜发矿业公司的证据无异议。
经庭审质证，本院对证据作如下确认：原告的1号、2号、3号、4号证，被告无异议，予以采信。被告的证据，原告无异议，予以采信。
经审理查明，2008年1月，原告开始到被告处从事修路、破碎工作，双方未签订劳动合同。原告每天工资80.00元，被告认可原告月工资为2，400.00元。2013年4月9日，原告在工作过程中受伤，被告将原告送往承德医学院附属医院住院治疗7天，安排专人对原告进行住院护理，并支付了原告全部的医疗费、住院期间伙食费，原告出院时，被告将原告送至家中。原告自付就医及检查交通费250.00元，原告在庭审中要求去承德鉴定额外花费100.00元交通费，但未提交证据，被告不予认可。2014年5月，承德市人力资源和社会保障局认定原告所遭受的事故属于工伤，2015年1月9日，承德市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为十级，停工留薪期三个月。停工留薪期满后，原告未在被告处工作。2015年10月7日，原告要求被告给付工伤保险待遇及未签订劳动合同二倍工资，提出仲裁申请，经兴隆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：胜发矿业公司支付给赵方君一次性伤残补助金16，800.00元、一次性工伤医疗补助金26，360.00元、一次性伤残就业补助金（递减至40%）5，272.00元、停工留薪期工资7，200.00元、就医交通费250.00元，上述裁决款项合计伍万伍仟捌佰捌拾贰元整（55，882.00元），由胜发矿业公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付给赵方君。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。被告未依照《工伤保险条例》的规定为原告办理工伤保险，应承担原告的工伤保险待遇给付责任。原告与被告之间未签订劳动合同，原告于2013年7月9日停工留薪期满后未要求继续工作，应视为双方自愿终止劳动关系。原告于2008年1月起在被告处工作，被告一直未与其签订劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的计算期间应为2008年2月起至2008年12月共计11个月，应自2009年1月起计算仲裁时效，故原告于2015年10月7日要求被告给付二倍工资差额的请求，已超过法定的仲裁时效，本院不予支持。被告安排专人对原告进行住院护理，并支付了原告住院期间伙食费，因此原告要求被告给付住院护理费及住院伙食补助费的诉讼请求，本院不予支持。原告未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，对原告要求出院后护理费的诉讼请求，本院不予支持。原告要求去承德鉴定额外花费100.00元交通费的主张，因未提交证据，不予采信。原告与被告均认可原告月工资为2，400.00元，本院予以采信。停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，因此原告的住院期间包含在停工留薪期内，对原告另要求住院7天的停工工资的请求，本院不予支持，原告停工留薪期工资确定为7，200.00元（2，400.00元／月×3个月）。原告的一次性伤残补助金16，800.00元（2，400.00元／月×7个月）。原告的一次性工伤医疗补助金按照终止劳动关系的上一年度河北省职工月平均工资3，295.17元（39，542.00元÷12个月）确定，为26，361.36元（3，295.17元／月×8个月）。原告于2015年2月8日达到法定退休年龄，依照《河北省工伤保险实施办法》的规定“工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付”，原告的一次性伤残就业补助金递减至40%，即5，272.27元（3，295.17元／月×4个月×40%）。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：
一、被告兴隆县胜发矿业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵方君交通费250.00元、停工留薪期工资7，200.00元、一次性伤残补助金16，800.00元、一次性医疗补助金26，361.36元、一次性就业补助金5，272.27元，合计55，883.63元。
二、驳回原告赵方君其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告兴隆县胜发矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审判员 王海朝
二〇一六年三月二十四日
书记员 孟 伟
附页
一、判决的相关依据
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需要的交通、住宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由被会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月、八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、上诉期限及上诉费用
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状三份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按一审确定的数额10.00元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费用的，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限：
判决生效后，一方当事人不履行判决书所确定的义务的，另一方当事人申请法院执行的期限为2年，自判决书指定履行期限的最后一日起计算，并适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。