广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法地民初字第1840号
原告深圳市昌**机械设备有限公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人刘*春。
委托代理人谢素光，广东尚律律师事务所律师。
委托代理人李锡芳，广东尚律律师事务所实习律师。
被告黄*泉，男，汉族。
委托代理人王明文，广东三铭律师事务所律师。
委托代理人苏月欣，广东三铭律师事务所律师。
本院受理上列原、被告工伤保险待遇纠纷一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人谢素光、李锡芳，被告委托代理人苏月欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项：
一、入职时间及岗位：被告于2015年4月17日入职原告处，岗位为普工。
二、工伤情况：被告提交的《深圳市工伤认定书》显示其于2015年5月14日在车间因日常工作受伤，经诊断为左掌掌骨骨折，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤；落款日期为2015年8月18日的《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》评定被告的伤残等级为十级，医疗终结期为2015年8月13日。
三、仲裁请求：被告的仲裁请求：1、确认原告与被告解除劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金4400元、一次性伤残就业补助金17600元；3、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额17600元；4、原告支付被告2015年5月1日至2015年8月13日期间的工资共计11340元；5、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元；6、原告支付被告律师费5000元。
原告的仲裁反申请请求：被告返还原告伙食费、医疗费1041元。
四、仲裁结果：2015年11月13日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案[2015]2162、2200号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告之间的劳动关系已解除；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元；3、原告支付被告一次性伤残补助金30800元、一次性伤残医疗补助金4400元、一次性伤残就业补助金17600元；4、原告支付被告2015年5月1日至8月13日期间的工资差额10281元；5、原告支付被告律师代理费3889元；6、驳回被告的其他申请请求；7、驳回原告的全部反申请请求。
四、原告的诉讼请求：
1、原告无需向被告支付经济补偿金2200元；2、原告无需向被告支付一次性伤残补助金30800元、一次性伤残医疗补助金4400元、一次性伤残就业补助金17600元；3、原告无需向被告支付2015年5月1日至8月13日期间的工资差额10281元；4、原告无需向被告支付律师代理费3889元；被告返还原告伙食费、医疗费合计1031元。
双方有争议事项：
一、解除劳动关系经济补偿金：被告称，2015年8月13日医疗终结期满后，其向原告要求上班，但原告不让上班。对该陈述，原告予以否认，称系被告于2015年7月3日自行书面提出解除劳动关系，并提交了一份《辞工人员工资结算单》予以证明。该结算单的日期为2015年7月3日，显示原告共向被告结算支付了其2015年5月、6月的工资合计6607元（已扣除水电费195元），结算单上方打印字体载明：“从即日起，本人黄*泉不在深圳昌鸿和协机械设备有限公司任职，劳动关系从今日终止，工资已全部结清，本人对于劳动关系及劳资结算无任何异议”。上述《辞工人员工资结算单》落款处员工确认一栏有被告的签名，并有其在空白处书写的“已领取现金：黄*泉”字样。
对于上述结算单，被告确认系其所签，但称，7月2日原告要求被告上班，被告亦按照要求上班，但原告方人员称因被告受伤手指不灵活，要求对被告降低工资待遇，双方就工资问题发生争执，但被告当天仍继续上班。次日即2015年7月3日，被告上班时原告方人员向被告出示事先打印好的工资结算单，称因被告不同意降低工资，要求被告立即结算工资离开。被告被迫写下“已领现金”并签字，被告的意思是只确认领取了结算单上显示的现金工资，对于事先打印的其他内容被告并不认可，其后被告在领取了劳动能力鉴定书后再次前往公司要求上班，仍被拒绝。
本院认为，被告称原告要求降低其工资待遇、不让其上班，但未能提交任何证据予以证明，而根据经被告签字确认的《辞工人员工资结算单》的显示，确系被告于2015年7月3日自行向原告提出解除双方劳动关系，因此，原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。
二、工资差额：被告已在《辞工人员工资结算单》上签字确认“工资已全部结清，本人对于劳动关系及劳资结算无任何异议”，因此，该工资单系双方对劳动关系存续期间包括2015年5月1日至2015年7月3日期间在内的工资数额的一次性结算，而被告已通过签字确认的方式明确表示对该结算并无异议。因此，原告无需再向被告支付该期间的工资差额，至于2015年7月4日开始至2015年8月13日期间，原、被告的劳动关系已经解除，原告亦无需再向被告支付相应的工资差额。
三、工伤待遇：被告于2015年5月14日因日常工作受伤，被认定为工伤，并经鉴定其所受工伤为十级伤残。原、被告均确认被告的工资为月薪制每月4400元，26天制，被告受伤时，原告未为被告购买工伤保险，因此其依法应当向被告支付一次性伤残补助金30800元（4400元×7个月）、一次性工伤医疗补助金4400元（4400元×1个月）及一次性伤残就业补助金17600元（4400元×4个月）。
四、关于律师费：被告提交的《委托代理合同》及《发票》显示，被告为该案花费了律师费5000元，根据被告的胜诉比例，原告应向被告支付律师代理费3145元【5000元×判决金额52800÷请求金额83940】。
五、关于返还医疗费、伙食费：原告未为被告购买医疗保险，被告因门诊、换药等治疗工伤而产生的医疗费及伙食费依法应由原告承担，原告要求被告予以返还的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
判决结果
依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告深圳市昌**机械设备有限公司与被告黄*泉的劳动关系于2015年7月3日解除；
二、原告深圳市昌**机械设备有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告黄*泉一次性伤残补助金人民币30800元、一次性工伤医疗补助金人民币4400元、一次性伤残就业补助金人民币17600元；
三、原告深圳市昌**机械设备有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告黄*泉律师代理费人民币3145元；
四、驳回原告深圳市昌**机械设备有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告深圳市柏森家居用品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 司黎黎
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 罗晓芳
本案适用的相关法条如下：
1、《广东省工伤保险条例》
第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条：本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”