广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0705民初68号
原告江门市志盛自动化焊接设备有限公司，住所地广东省江门市新会区大泽镇新园工业开发区，组织机构代码：67313833-8。
法定代表人刘佑志。
委托代理人李久旺、胡波，均是该公司员工。
被告欧阳永忠，男，1969年9月3日出生，汉族，住福建省石狮市，。
原告江门市志盛自动化焊接设备有限公司诉被告欧阳永忠劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法由审判员李柳云适用简易程序，于同年3月14日公开开庭进行审理。原告的委托代理人胡波、被告欧阳永忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2016年6月16日，原告聘任被告任本公司的总经理助理一职，因被告任职后原告正处于公司筹建时期，加上原告的法定代表人文化低，也就把公司的一些相关文件、制度、合同的制订全部授权给被告去起草、落实，之后原告曾多次催促被告尽快起草合同并加以落实，但被告在工作中仅起草了一小部分公司管理制度，有关涉及公司合同等系列文件一直没落实到位。被告作为公司合同的实际起草者和落实者不仅一直没能履行应尽的义务和责任，还多次误导原告对合同的认识，在其亲自书写的《员工须知》里明确写有“一部分员工要自知自明不要签合同”的误导行为，被告存在严重的失职和错误行为。被告所提试用期过后的口头加薪也纯属乌有，因为原告是创业阶段小厂，全厂不过20人，根本不可能给予月薪高达8000元的承诺。被告离职的原因是因其一直作风不正、品行不端、图谋不轨，带头破坏公司制度，利用工作之便调戏猥亵公司女工，给公司带来很多不良影响。在原告的批评下，被告一直心怀怨恨。被告离职时与原告进行了协商并达成了共识，双方签订了《离职协议书》，原告也支付了被告的所有工资，被告对此也没有提出任何异议和要求，双方一致同意此后不再有任何纠纷。综上，被告提出非法要求，捏造事实，向公证机关隐瞒事实证据，也给原告精神上造成一定的损失。据此，原告起诉请求判令：1、原告不予支付被告要求的工资补发13566.67元。2、被告承担本案诉讼费。3、被告公开道歉。诉讼中，原告申请撤回第3项诉讼请求。
原告在举证期限内提供如下证据：
1、《离职协议书》（原件）1份，证明被告离职时双方协议此后互不追究，被告在仲裁时故意没有提交这份离职协议书。
2、《入职承诺书》（原件）1份，证明被告在未转正前已离职，故未签订劳动合同。
3、被告草拟的《员工须知》（复印件）1份，证明被告自己都认为不签合同。
4、被告草拟的《车辆管理制度》、《车间管理制度》各1份（均为原件），证明是被告在任职期间负责草拟和推广的公司制度。
5、《任命书》（复印件）1份，证明被告的岗位要求，但被告没有全部履行其岗位要求。
6、《仲裁裁决书》（原件）、送达回执（复印件）各1份，证明原告不服仲裁结果，在法定期间提起诉讼。
被告辩称：一、关于劳动合同。原告创建于2008年4月，至今已近9年时间，并非原告所称的“原告正处于公司筹建时期”。被告于2016年6月16日受聘于原告任总经理助理一职，被告自入职以后，工作兢兢业业、任劳任怨、以身作则、积极主动地出色地完成原告交付的各项工作任务，否则，根据原告的人品和表现，被告早被原告以1350元/月工资结算打发掉了，也不可能在其公司认真服务了3个半月。原告公司自创建以来一直保持25人左右的规模，规模虽然不大，但在同行业中也算中等以上，且为其创造了丰厚的经济效益，原告利用这些经济效益在佛山和广州分别开办了有相当规模的与其行业相关产业的工厂。尽管如此，原告也从未与任何一个员工签订正式的劳动合同，因为其深知签订了劳动合同就要为员工购买社会保险，这对于其来说是一笔巨大的开支，也因为没有社保，导致其公司招工困难，关于此问题，包括被告在内有很多员工向其公司法人代表刘佑志反映。原告公司创建以来，聘请了不计其数的职业经理人帮其打理经营，无奈走马灯似的换了一个又一个，每个职工时间均不会超过一个月或半个月，为什么？其原因不言而喻。原告公司每进一名高管，原告就与其签订“如果一个月离开公司，本人工资只按基本工资1350元/月结算”，求职者为求得一份工作，迫于无奈被签，很多没做满半个月的高管都是原告让其直接走人，不予结算工资，真是令人汗颜。被告在原告公司主要负责生产计划、业务等全盘工作，事无巨细，入职初期就向其法人代表建议为每个员工购买社保并签订正式合同，无奈其置若罔闻，无动于衷，被告终究没有最终决断权，只好作罢。后期由于被告工作重心偏向于为其公司产品申请专利和为高新企业评定工作准备材料而暂时搁置。原告把未与员工签订劳动合同的责任推卸给被告“一直没能履行应尽的义务和责任，还多次误导原告对合同的认识”是完全没有道理的。一直没履行应尽义务和职责，被告能在原告公司做满3个半月？这之前的差不多9年的时间原告一直被误导？被告所拟定的《员工须知》也是为了警告员工签订劳动合同后端正劳动态度，不料被原告以后面“不要签合同”五字断章取义，妄称误导。总之，被告作为受雇一方，在与原告雇佣关系存续期间，原告从未与被告签订正式的劳动合同。二、关于离职原因。被告离职原因在与本案关系不大，但原告称“作风不正、品行不端…在原告批评下被告一直心怀怨恨”，花费大量的文字污蔑被告在公司调戏猥亵女工，这让人情何以堪？其公司除其亲戚以外仅有2名95后的小女孩，比被告小孩还年轻，被告身为公司高管，为人师表，谨言慎行，知道哪些可做，哪些不可做，一切言行会影响到公司每一个人，若原告聘请如此龌龊小人担任公司高管，眼瞎了？！实在可气可恨！对此，被告保留对原告起诉诽谤的行使诉讼权利。三、关于《离职协议书》。被告于2016年9月30日提出辞职，原告赌气于当天签字同意。被告于10月1日离开原告公司，至10月7日到原告公司领取9月份工资，不料，原告提出3个月前员工拿走其公司一部手机的事实要求被告承担责任并扣除被告1100元工资，被告疑惑为什么不从早两个月工资中扣除，但为了顺利拿到工资，被告对此举表示认可。所谓“此协议为最终协议，双方以后不再有任何纠纷。”不能作为被告为维护自己正当劳动权益的障碍。被告就劳动合同纠纷上诉到江门市××区劳动人事争议仲裁委员会（下称“新会仲裁委”）时，上诉协议仅由原告保存一份，被告无法取得，新会仲裁委在原告不到庭的情况下缺席裁决，原告据此提出的所谓被告“捏造事实，向公证机关隐瞒事实依据”纯属无稽之谈。综上，被告望法院维持劳动仲裁的裁决，原告承担一切诉讼费用。
被告在举证期限内提供如下证据：
1、《员工离职申请表》（复印件）1份，证明被告是自愿申请的离职的。
2、《任命书》（复印件）1份，证明被告只是在公司承担的公司职务以及工作权限。
3、《已下单未交货订单明细表》（复印件）1份，说明被告在公司的工作的重点和重心。
4、企业机读档案登记资料（原件）1份，证明原告已经营业八年多。
综合双方当事人的质证意见、庭审陈述，本院对原告所举证据作如下认定：原、被告分别对对方提供的全部证据的真实性没有异议，故本院对原、被告提供的全部证据的真实性、合法性及关联性予以确认。
经审理查明：被告于2016年6月16日入职原告公司，原告出具《任命书》，任命被告为原告公司的总经理助理，支持全公司日常工作，协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。同时，被告签订《入职承诺书》，承诺试用期内若在一个月内离开原告公司，工资按基本工资1350元/月结算，但《入职承诺书》中试用期栏留空白。原、被告双方口头约定试用期一个月。被告每月工资5500元。入职后，被告起草和推行员工、车辆、车间等管理制度。其中《员工须知》中第5、6条内容涉及新入职员工转正及签订劳动合同事宜。被告入职一个月后，原告没有与被告签订劳动合同。2016年9月30日，被告在《员工离职申请表》中以“能力有限，达不到工作要求”为由提出离职申请，原告当天同意申请。2016年10月7日，原、被告签订《离职协议书》，约定原告与被告的合作于2016年9月30日终止，原告支付被告所有工资5500元整，由于被告有一台价值1100元的手机未交接，未交接手机1100元从工资里扣除，原告应支付被告所有工资4400元整，双方从此互不追究。此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷。被告于2016年10月24日向新会仲裁委申诉，请求原告支付经济补偿金2750元（5500元/月×0.5个月＝2750元）、未签订劳动合同另一倍工资13750元（5500元/月×2.5个月＝13750元），以上合计16500元。仲裁程序中，原告没有答辩和提交证据。新会仲裁委经审理，于2016年12月21日作出新劳仲案字[2016]第1152号仲裁裁决，认为被告以“能力有限，达不到工作要求”为由提出解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对被告经济补偿金的申诉请求不予支持。原告在2016年7月16日至9月29日期间未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付未签订劳动合同另一倍工资13566.67元。因此，作出原告向被告支付未签订劳动合同另一倍工资13566.67元。原告不服上述裁决，诉诸本院。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。本案双方争议的焦点如下：原、被告双方在2016年10月7日《离职协议书》的效力如何？原告应否向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资？原、被告签订的《离职协议书》是双方的真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，合法有效，本院予以确认。《离职协议书》载明“双方从此互不追究。此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷”，该约定表明原、被告双方就被告离职事宜达成最终一致协议，被告放弃今后向原告主张相关权益的权利，这是原告对自己权益的自由处分。本院对被告认为上述约定不影响其向原告主张权利的抗辩意见不予采纳，对被告请求原告支付未签订劳动合同另一倍工资不予支持。
对被告请求的经济补偿金2750元，新会仲裁委作出的仲裁裁决对被告该项请求不予支持，被告没有因此提起诉讼主张权利，视为不再主张此项请求。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，判决如下：
原告江门市志盛自动化焊接设备有限公司无需向被告欧阳永忠支付未签订劳动合同另一倍工资13566.67元。
案件受理费5元（已按减半收取），由被告欧阳永忠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 李柳云
二〇一七年四月一日
书记员 李嘉华