安徽省亳州市谯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）谯民一初字第02388号
原告：亳州市宏聚新型建材有限公司。以下简称“宏聚公司”。
法定代表人：蒋建华，公司总经理。
委托代理人：翁兵兵，安徽黄淮海律师事务所律师。执业证号码：13416201210926518
被告：王想，女，1970年7月18日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。
委托代理人：王善良，安徽王岩律师事务所律师。执业证号码：13416200910296374：
原告亳州市宏聚新型建材有限公司诉王想劳动争议一案，本院于2014年7月8立案受理，并依法组成合议庭，于2014年9月19日公开开庭进行了审理。原告亳州市宏聚新型建材有限公司委托代理人翁兵兵、被告王想的委托代理人王善良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏聚公司诉称：亳州市劳动人事仲裁委亳劳人仲案字（2014）第21号仲裁裁决书查明事实不清，认定证据错误，本案事实为：被告与原告并没有劳动关系的存在。该公司早在2012年就把公司生产经营权承包给陈明洪（原告车陈明洪签订有承包合同）。由此反映出，原裁决书裁定由原告支付相关损失于法无据。再者，该裁决书裁决赔偿数额过高，无相关规定和依据可参照。综上理由，原告认为仲裁委对于王想2013年11月8日因工作受伤的工伤认定和仲裁裁决书所认定的赔偿数额没有事实和法律依据，故诉至法院，请求：1、请求判令原告一方不应当向被告支付工伤医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。2、由被告承担本案诉讼费用。
原告宏聚公司针对其诉讼请求及陈述的事实和理由提交的证据有：一、宏聚公司企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书。证明宏聚公司是合格的原告诉讼主体。二、亳州市劳动人事争议仲裁委员会亳劳人仲案子（2014）第21号裁决书证明：1、仲裁裁决所认定的事实不清。裁决书没有查清楚王想与王洪艳（王红艳）是不是同一人，该裁决上只有行政村出具的有关这三个名字系同一人的证明，没有公安机关出具的相关证明，不能认定王洪艳（王红艳）与王想系同一人。2、从仲裁裁决书所查明的事实看，宏聚公司并没有与王想解除劳动关系，因此宏聚公司不应该向王想支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停薪留职期间的工资。3、裁决书认定的事实是陈明洪应承担连带赔偿责任，但在裁决的内容上并没有对陈明洪作出应该承担责任的裁决，应属于遗漏裁决内容。三、砖机、窑位承包合同。证明：属于宏聚公司所有的砖机和窑位已经承包给了陈明洪。裁决书对此事实也已经作出了认定，因此陈明洪对王想的损失应该承担赔偿责任。
被告王想辩称：一、亳州市劳动人事争议仲裁委员会亳劳人仲案子（2014）第21号裁决书是依据事实和法律规定作出的，事实清楚，证据充分，原告要求不向被告支付工伤医疗费、伙食补助费等费用，于法无据。二、原告所诉，本案的事实为，原告与被告并没有劳动关系的存在，该公司早在2012年就把公司生产经营权承包给了陈明洪，亳劳人仲案子（2013）第86号裁决书已认定原、被告自2013年4月2日起存在劳动关系，且原告在收到裁决书之日起十五日内并未向人民法院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。三、原告诉称，原裁决书裁定由原告支付相关损失于法无据，原裁决书是根据被告提供的相关证明并根据相关法律规定作出的，事实清楚，证据充分。四、原告诉称，被告王想2013年11月8日因工作受伤的工伤认定没有事实和法律依据完全是在乱找理由。亳认（2014）79号工伤认定书认定，王想同志受到的事故伤害予以认定工伤，且该认定书已生效。
综上，原告的诉求并无相关证据及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告王想针对其辩称所陈述的事实和理由，向法庭提交的证据有：
一、王想的身份证、户口本、蒋楼村委会证明。证明：王想的身份及王想曾用名王红艳。二、亳劳人仲案子（2013）第86号裁决书。证明：王想与亳州市宏聚新型建材有限公司自2013年4月2日起存在劳动关系。三、亳州市人力资源和社会保障局亳认2014、79号认定工伤决定书。证明：王想受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。四、亳州市劳动能力鉴定委员会亳鉴20143096号职工因工劳动能力鉴定结论通知书。证明：王想劳动功能障碍鉴定为十级。五、亳州市人民医院住院病历、诊断证明、入院记录、出院记录等。证明：王想事故受伤住院治疗的事实。六、亳州市人民医院住院费收据及费用清单。证明：王想受伤后住院治疗花费情况；七、亳州市宏聚新型建材有限公司砖厂4月至9月工资发放表。证明：王想4月到9月在亳州市宏聚新型建材有限公司砖厂工作及工资收入。
经庭审质证，（一）、被告王想对原告宏聚公司所举证据发表的质证意见为：对原告所举证据一无异议，对证据二有异议，原裁决书认定王想与王洪艳是同一人是有法律依据的。至于王红艳是原告在为王想（王洪艳）做工资单的时候写的名字，这是原告将王想的名字写错了，不是王想的过错。至于是不是与宏聚公司解除了劳动合同，自从王想受伤后就一直没有再去原告的单位工作，原告方也没有发给过王想工资，事实上双方已经解除了劳动合同，从王想向仲裁委提出的诉求上也可以看出，王想事实上已经从要求宏聚公司给付各项一次性补助金的请求中提出了要求与宏聚公司解除劳动合同的请求。至于裁决书没有让陈明洪承担责任，是因为王想只是与宏聚公司存在劳动合同关系，王想所受到的工伤损害，应由宏聚公司来承担赔偿责任。对证据三有异议。有关承包合同是局限于宏聚公司与陈明洪之间的内部合同，与宏聚公司和王想之间的劳动合同关系没有关联性。（二）、原告宏聚公司对被告王想所举证据发表的质证意见为：对被告所举证据二、三、四、五、六组证据的真实性无异议，但王想的损失应该由陈明洪给予赔偿；对证据一中的身份证和户口本的真实性无异议，但不能证明王想与王红艳是同一个人，而王红艳才是在宏聚公司工作的人，至于行政村出具的有关王想、王洪艳、王红艳是同一人的证明，在内容上和形式上都不具有法律效力，不能证明这三个名字系同一人；对证据七的真实性没有有异议，正是这份工资表才真实的反映出在宏聚公司工作的是王红艳，而不是王想或王洪艳。
经庭审举证、质证，本院对原告所举证据认证如下：（一）、原告所举证据一、二组，具有真实性、合法性及与本案的关联性，本院对其证据效力予以认定。对证据三的真实性予以认定，但与本案不具有关联性，对其证据效力不予认定。（二）、被告所举证据一至七，具有真实性、合法性及与本案的关联性，本院对其证据效力予以认定。
根据上述认定的证据及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：被告王想，曾用名王洪艳。王想自2013年4月2日起到宏聚公司原王茂庄窑厂从事切坯工作，双方没有签订书面劳动合同。宏聚公司在为王想制作的工资表中把王洪艳登记为王红艳。根据王想在宏聚公司2013年4月至10月份以王红艳之名领取的工资报表看，期间王想领取到的月平均工资为2585.80元元。2013年11月8日早4时30分左右，王想在工作期间被窑坯车撞伤。宏聚公司已为王想支付医疗费3600元。2014年1月9日亳州市劳动人事争议仲裁委以亳劳人仲案字2013第86号仲裁裁决书裁决王想与宏聚公司存在劳动关系。2014年3月21日，亳州市人力资源和社会保障局以亳认2014、79号认定工伤决定书认定：王想同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2014年5月12日亳州市劳动能力鉴定委员会作出20143096号职工因工劳动能力鉴定结论通知书：王想劳动功能障碍鉴定为十级。后王想以本案原告作为被申请人向亳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：请求裁决宏聚公司赔偿王想医疗费17052.08元，护理费6046.86元、住院伙食补助费1862元、停工留薪期工资24000元、一次性医疗补助金15768元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性伤残补助金28200元。2014年6月23日亳州市劳动人事争议仲裁委员会作出亳劳人仲案字2014第21号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人亳州市宏聚新型建材有限公司向申请人王想支付如下工伤待遇：工伤医疗费17052.08-3600=13452.08元；伙食补助费20×62天=1240元；一次性伤残补助金2585.8×7月=18100.60元、一次性工伤医疗补助金3202×4月=12808元；一次性伤残就业补助金3202×5月=16010元；停工留薪期工资2585.8×3月=7757.40元，共计69368.08元。原告宏聚公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：依法建立的劳动合同关系受法律保护。王想与宏聚公司已形成事实上的劳动合同关系，王想在工作期间受到伤害，以被认定为工伤，并被评定为劳动功能障碍十级。宏聚公司对于王想因工伤所受到的各种损失依法应承担相应的赔偿责任。鉴于宏聚公司没有按照相关法律规定为王想办理工伤保险，宏聚公司应依法对于王想因工伤所花费的相应医疗费、住院伙食补助费以及因工伤构成伤残等级所应承担的相应赔偿责任。王想因工受伤并构成劳动能力障碍伤残等级，王想在向亳州市劳动人事争议仲裁委提出的仲裁请求中就已实际诉求体现了要求与宏聚公司解除劳动关系的真实意思，在本案诉讼中，王想也再次提出要求与宏聚公司解除劳动关系的愿望，王想向亳州市劳动人事争议仲裁委提出的仲裁请求及仲裁委就王想与宏聚公司之间劳动争议作出的仲裁裁决所确定的给付内容有事实依据和法律依据。宏聚公司提出的与王想没有劳动关系的主张缺乏事实依据，宏聚公司所主张的王想与王红艳不是同一人的事实，因王想在宏聚公司工作期间的工资表造册是宏聚公司财务人员制作，是宏聚公司误把王想曾用名王洪艳登记为王红艳，不能以此就认为这三者不是同一人的事实，宏聚公司也未能举证证明这三者之间不是同一人的事实依据。宏聚公司要求不支付王想各项费用的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告亳州市宏聚新型建材有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告王想工伤医疗费13452.08元；伙食补助费1240元；一次性伤残补助金18100.60元；一次性工伤医疗补助金12808元；一次性伤残就业补助金16010元；停工留薪期工资7757.40元，合计69368.08元。
二、驳回原告亳州市宏聚新型建材有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告亳州市宏聚新型建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审判长 丰灵芝
审判员 张家龙
审判员 孙 勇
二〇一四年十月九日
书记员 燕云峰
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。