陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第01625号
上诉人（原审被告）西安秦腔剧院有限责任公司。
法定代表人雍涛，公司总经理。
委托代理人蒋延成，陕西九州同律师事务所律师。
委托代理人程珊珊，陕西九州同律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）司幼兰。
上诉人西安秦腔剧院有限责任公司与被上诉人司幼兰劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05563号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告司幼兰于2011年6月14日入职被告西安秦腔剧院有限责任公司，从事出纳工作，双方签订为期三年的劳动合同。依据原告所提交的浦东发展银行客户对账单，原告月平均工资为1935.64元。被告西安秦腔剧院有限责任公司为原告办理缴纳了2011年6月至2012年6月期间的各项保险费。被告将原告工资发放至2012年6月。原告在职期间被告未安排原告休年休假。2012年8月6日，被告以原告2012年7月16日至7月29日之间未经领导批准擅自休假并连续旷工为由，作出《关于司幼兰同志严重违纪的处理决定》，决定与原告解除劳动关系。原告则称，因其于2012年7月16日意外怀孕出现先兆流产并伴随头疼，经医生检查建议休息两周，其已向主管领导请假，但是被告却拒绝批假。原告当庭提交陕西省人民医院病历、诊断证明书予以佐证。
原审上述事实，有劳动合同书、处理决定、病历、诊断证明书、雁劳仲案字（2013）81号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2012年7月16日，原告因意外怀孕出现先兆流产并伴随头疼去医院检查，医生建议休息两周。被告西安秦腔剧院有限责任公司以原告旷工为由，于2012年8月6日解除与原告的劳动合同，其行为显系违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因被告西安秦腔剧院有限责任公司违法解除与原告的劳动合同，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。原告在被告西安秦腔剧院有限责任公司工作自2011年6月14日至2012年8月6日，故被告应当支付原告赔偿金5806.92元（1935.64元×1.5个月x2倍）。同时，被告应当支付原告2012年7月至2012年8月6日期间的工资，该项数额为2291.62元（1935.64元＋1935.64元÷21.75天x4天）。原告主张被告支付2012年8月7日至9月28日期间的工资，因双方劳动关系已解除，故本院不予支持。原告主张未发工资的100%补偿金，于法无据，故本院亦不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1
年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的
年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告司幼兰在被告西安秦腔剧院有限责任公司工作期间被告未安排年休假，应当支付原告应休年休假5天工资。原告司幼兰月平均工资为1935.64元，每日工资为89元，故被告应当支付原告带薪年休假工资890元（89元x5×200%）。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴
的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三
条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收
机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第
十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，
由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法
律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法
定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，被告可向劳
动和社保管理部门申请解决。因此，原告要求被告补缴社会保险
费之诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予
处理。原告要求被告办理社会保险关系转移手续，亦不属于人民
法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第
一百条，《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共
和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、
第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条之规定，判决如下：一、被告被告西安秦腔剧院有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告司幼兰支付2012年7月至2012年8月6日期间的工资2291.62元。二、被告西安秦腔剧院有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告司幼兰支付违法解除劳动合同的赔偿金5806.92元。三、被告西安秦腔剧院有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告司幼兰支付带薪年休假工资890元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告司幼兰的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，故被告应将该款与上述款项一并支付原告。
宣判后，上诉人西安秦腔剧院有限责任公司不服提起上诉称：一、原审法院认定事实错误。原审作出的”被上诉人因意外怀孕出现先兆流产并伴随头疼去医院检查，医生建议休息两周，西安秦腔剧院有限责任公司以被上诉人旷工为由，于2012年8月6日解除与被上诉人的劳动合同，其行为显系违法”这一事实认定明显错误。上诉人认为原审法院未查明事实、认定的事实完全错误，理由如下：其一，对被上诉人严重旷工的事实一审法院未予认定是错误的。其二、一审法院对被上诉人未向单位履行请假的事实未予认定是错误的。被上诉人自2012年7月12日任意离岗，根本就没有履行请假手续。其行为不仅严重违反公司纪律并严重影响部门正常工作。期间，公司的财务部长、人力资源部长数次要求其到单位办理正常的请假手续，被上诉人不仅不予办理，还辱骂财务部长。截止上诉人公司做出解除合同通知之日，旷工时间长达近20日。对于被上诉人所述其生病检查的事实，上诉人直至在西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会审理此案时才得知，在此之前，亳不知情。其三、一审法院对上诉人公司依法解除与被上诉人之间的劳动合同的事实不予认定是错误的。二、原审法院适用法律错误。其一，原审法院援引《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》之规定，认为上诉人系违法解除劳动合同，属适用法律不当。其二、原审法院依据《职工带薪年休假条例》的规定，计算被上诉人年休假5天，属适用法律不当。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工新进用人单位符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的不享受年休假。根据被上诉人的工作年限以及相关规定，其年休假天数经折算为2日。综上，故请求：1、撤销西安市雁塔区人民法院作出的（2013）雁民初字第05563号民事判决书，发回重审；2、本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人司幼兰答辩称：原审查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。二审期间，双方一致认可2012年8月17日为双方劳动关系解除之日。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位解除与劳动者的劳动合同，必须符合劳动合同法及劳动部关于保护劳动者权益的相关规定。本案中，被上诉人司幼兰因意外怀孕出现先兆流产并伴随头疼去医院检查，医生建议休息两周。虽然未按规定向人力资源部办理正式请假手续，但其向部门负责人及以短信的方式向人力资源部负责人说明了请假事由，只能说司幼兰履行请假手续不完备，不能说司幼兰没有履行请假手续。上诉人西安秦腔剧院有限责任公司部门负责人及人力资源部负责人在未实际了解司幼兰请假理由是否正当、客观真实的情况下，作出的《关于司幼兰同志严重违纪的处理决定》，违反了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定。因此，原审依据劳动合同法等相关规定作出判决基本适当，惟对劳动关系没有作出处理不妥，应予补判。综上，上诉人西安秦腔剧院有限责任公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，判决正确，除对解除劳动关系应予增判外，其余应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、维持西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05563号民事判决第一、二、三、四项；
二、上诉人西安秦腔剧院有限责任公司与司幼兰劳动关系于2012年8月17日解除。
案件受理费一审负担部分不变，上诉案件受理费10元，由上诉人西安秦腔剧院有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
代理审判员 姜 华
代理审判员 姜海燕
二〇一四年十一月七日
书 记 员 梁 丹