安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六金民二初字第00731号
原告：唐某。
委托代理人：何某。
委托代理人：王义淑，六安市金安区法律援助中心律师。
被告：安徽某医疗投资有限公司。
法定代表人：陈义立，总经理。
委托代理人：张洁，安徽皋陶律师事务所律师。
被告：六安市计划生育服务站。
法定代表人：蔡英敏，站长。
委托代理人：刘学良，安徽大别山律师事务所律师。
原告唐某与被告安徽某医疗投资有限公司、六安市计划生育服务站劳动争议一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告唐某及其委托代理人何某、王义淑，被告安徽某医疗投资有限公司的特别授权委托代理人张洁，被告六安市计划生育服务站的特别授权委托代理人刘学良等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐某诉称：我于2005年6月份进入六安汽运公司康运医院（六安市交通医院）工作。2011年到安徽某医疗投资有限公司从事生殖健康服务总机工作，因两被告之间签订生殖健康特色服务协议，原告一直在六安从事日常业务咨询和计生报表的制作。被告没有与原告签订书面劳动合同，法定节假日照常上班。原告月工资1000元，另加业务4%提成。2012年12月10日，原告接到领导口头解雇通知。要求判令被告依法支付原告1、未签订劳动合同双倍工资11000元，2、违法解除劳动关系经济补偿金4000元，3、带薪年休假工资1655.2元，4、法定节假日加班工资3310.4元，5、2008年、2012年度社会保险，6、2012年3月份工资1030元，7、2010年8月18日至2011年7月12日提成款计52313.84元。
原告提供如下证据：
证据一、身份证复印件，证明原告诉讼主体适格；
证据二、第一、二被告企业基本信息表，证明第一、二被告企业的基本信息情况；
证据三、协议书（两份），证明第三被告在2005年8月1日－2011年7月30日与第一被告签订协议书，在2011年10月1日－2012年9月30日与第二被告签订协议书，均约定在第三被告单位开展生殖健康特色服务；
证据四、协调书，证明2008年6月经市劳动局监察科潘科长主持调解，陈义立同意原告继续上班，也就是在总机岗位工作；
证据五、2008－2012年B超查孕信息登记（通报）表，手术表复印件，证明：1、原告与被告之间存在劳动关系；2、从08年－12年原告在市计生服务站总机岗位工作；3、原告工作岗位特殊，法定节假日均需值班工作；
证据六、2012年2－10月份工资条，证明：1、原告每月工资为1000元，每月由计生服务站支付，其中3月份工资1030元没有领；2、出勤天数来看，每月上30天、31天属正常，从而证明，原告有加班的情况；
证据七、缴纳社会保险单据，证明：2012年度社会保险由原告个人缴纳；
证据八、仲裁裁决书一份，证明：1、该裁决书只裁决05－07年，原告应享受的社会保险及被解雇后05－07年应享受的经济补偿金，而对于原告08－12年应享受的社会保险及经济补偿金待遇没有裁决上，该裁决书同时证明原主体是交通医院和康运公司；
证据九、劳务提成裁决书，证明原告与被告之间存在业务提成书面约定；
证据十、证人陈春天的证明，证明被告承诺给原告各项提成为：药费4%、治疗费4%、LEEP刀6%、化验5%；
证据十一、业务提成记录本，证明被告应支付原告各项提成款的具体数额为52313.84元；
证据十二、及录音一份，证明：1、证明原告与被告之间存在提成款约定；2、被告没有将2010年8月8日至2011年7月12日提成款支付给原告。
安徽某医疗投资有限公司辩称：一原告诉被告劳动争议一案，已经六安市劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，各方对该裁决书裁决事项已经履行完毕，原告不应再次起诉；二即使原告诉请是新诉请，也应该经过仲裁的前置程序，法院不应受理未经仲裁直接起诉的劳动争议案件；三华夏公司仅承包了被告计生站的部分业务，华夏公司在承包期间从未聘用过原告，如果原告认为与我公司之间有劳动关系，可以向劳动管理部门申请劳动关系认定；五原告诉请无依据。
六安市计划生育服务站辩称：原告已就劳动争议向六安市劳动争议委员会提出仲裁，并且该仲裁裁决业已生效执行完毕，原告只能就裁决不服部分向法院提起诉讼，而原告现又变更诉讼主体就同一诉请和同一事实和理由起诉到法院，存在矛盾。不符合相关法律规定，法院应依法驳回原告的诉请；被告计划生育服务站既不是原告的用人单位，也非劳务派遣单位，故原告诉请我服务站没有事实法律依据，属主体不适格；原告诉请过高，部分诉请没有事实法律依据。
安徽某医疗投资有限公司提供如下证据：
证据1、被告组织机构代码、营业执照，证明被告诉讼主体资格；
证据2、临时协议、协议，证明华夏公司2011年10月1日至2012年9月30日承包了计生服务站的部分业务，源德公司与计生服务站签订的协议是2005年8月1日至2011年7月30日承包部分业务；
证据3、仲裁裁决书，证明该裁决书的主体是原告及六安市汽运总公司康运医院、六安市汽运总公司和六安市计生站，华夏公司不是该裁决书主体，不应成为本案被告，裁决书裁决书事项已经履行完毕；
证据4、执行通知书，证明原告向金安区法院申请执行裁决书裁决事项，且已履行完毕。
六安市计划生育服务站提供如下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明原告与六安市计划生育服务站的劳动争议已经劳动仲裁并已生效执行完毕，裁决的主体为原告六安市汽运总公司康运医院、六安市汽运总公司；
证据2、协调会记录，证明原告系交通医院职工，从08年6月继续为交通医院工作至今未与交通医院解除劳动关系，交通医院的代表人陈义立与合肥市源德科技发展有限公司及安徽某医疗投资有限公司的法定代表人为同一人，故上述三家用人单位具有利益关联关系，原告的实际用人单位依然为六安市交通医院的承继单位六安市康运医院，到计生站工作只是关联单位的人事借用。
安徽某医疗投资有限公司对原告证据1、2三性无异议；证据3真实性无异议，对证明目的有异议，华夏公司于2010年10月1日至2012年9月30日承包了计生服务站的部分业务，不能证明原告在华夏公司工作；对证据4是复印件不符合证据形式，协议虽然有陈义立签字，但陈义立是多家单位法定代表人，证明不了原告的证明目的；对证据5没有华夏公司签字，与华夏公司没有关联性；证据6是计生服务站发放与华夏公司没有关联性；证据7在劳动仲裁调查查明，虽然是原告自己缴纳，但在单位已经报销；对证据8三性无异议，但不能证明原告证明目的，该仲裁裁决书已经生效并执行完毕；对证据9真实性有异议，该公章是交通医院的电子章，且与本案没有关联性该协议是原告与交通医院达成的协议；对证据10属于证人证言，按照规定证人应出庭作证；对证据11是交通医院会计记录，三性均有异议；对证据12三性均有异议，要求提交原始录音文件。
六安市计划生育服务站对原告证据1、2无异议；对证据3真实性无异议对证明目的有异议，华夏公司于2010年10月1日至2012年9月30日承包了计生服务站的部分业务，不能证明原告在华夏公司工作；对证据4真实性无异议，但与本案没有关联性，是陈义立代表交通医院与原告的协议，证明不了原告是华夏公司员工；对证据5真实性无异议，但证明不了原告是计生服务站的员工，是交通医院委派到计生服务站工作；对证据6三性有异议；对证据7劳动仲裁调查查明，虽然是原告自己缴纳，但在单位已经报销；对证据8三性无异议，但不能证明原告证明目的，该仲裁裁决书已经生效并执行完毕；对证据9真实性有异议，该公章是交通医院的电子章，且与本案没有关联性该协议是原告与交通医院达成的协议；对证据10属于证人证言，按照规定证人应出庭作证；对证据11是交通医院会计记录，三性均有异议；对证据12三性均有异议，要求提交原始录音文件。
原告对安徽某医疗投资有限公司证据1、2、3、4真实性无异议；对证据3只证明原裁决只裁决了07年之前的社保待遇，而本案是原告要求08年以后与现用人单位的劳动争议，我方向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会因之前有六安市计生服务站作为主体参与仲裁，故不予受理；证据4执行的也是07年以前的仲裁裁决。
六安市计划生育服务站对安徽某医疗投资有限公司证据1无异议；证据2证明六安市计划生育服务站不是原告的用人主体；对证据3、4无异议，但原告不应再次提起诉讼。
原告对六安市计划生育服务站证据1只证明原裁决只裁决了07年之前的社保待遇，而本案是原告要求08年以后与现用人单位的劳动争议，我方向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会因之前有六安市计生服务站作为主体参与仲裁，故不予受理；对证据2真实性无异议，但该份证据能反映华夏及源德公司的法定代表人陈义立招用的。
安徽某医疗投资有限公司对六安市计划生育服务站对证据1无异议；对证据2真实性无异议，该协议签字时间是2008年6月，而华夏公司与计生服务站承包协议是2010年9月30日签订的。
本院对原被告所提供的证据三性予以认定。
根据当庭举证、质证、认证，及当事人的陈述，本院查明的事实如下：2011年9月30日，六安市计划生育服务站（甲方）与安徽某医疗投资有限公司（乙方）签订《临时协议》，期限自2011年10月1日起至2012年9月30日止。约定，乙方在甲方执业许可范围内开展计划生育技术服务和生殖健康保健服务；乙方聘用的工作人员，须持有相关有效有效证件和从业专业资格证，经甲方同意后方可聘用等。唐某在安徽某医疗投资有限公司从事生殖健康服务总机工作。双方没有签订书面劳动合同。其工资由基本工资600元、固定补贴150元等组成，平均收入1000元；除此之外，该公司还同意按一定比例向原告支付业务提成。唐某在工作期间，被告没有为其办理并参加保险。2012年12月10日，唐某被通知要求其离开工作岗位，原告不服向六安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2013年4月28日作出（2013年）六劳仲字052号裁决书，终局裁决如下：一、六安汽运总公司康运医院于本裁决生效之日起十五日内为唐某办理2005年7月至2007年12月期间的各项社会保险（其中按规定应由个人支付部分，由个人承担）；二、六安汽运总公司康运医院于本裁决生效之日起十五日内向唐某支付解除劳动合同经济补偿金3000元（1000元×3个月=3000元）；三、安徽省六安市汽车运输总公司对于第一、二项裁决内容承担连带责任；四、驳回唐某的其它仲裁请求。该终局裁决生效，当事人均服判息讼，且已经履行完毕。2013年5月27日唐某向六安市劳动争议仲裁委员会递交申请，该仲裁委当日作出（2013）六劳仲字075号不予受理通知书，认为“一事不再理”，不符合受理条件。
唐某不服该决定，于2013年6月5日向本院起诉。
另查明，合肥市源德科技发展有限公司是有限责任公司，地址合肥市沿河路可苑新村B区3号楼402室，组织机构代码73168485-6，法定代表人欧建武，于2001年10月16日注册，2006年6月6日办证，2009年10月30日作废。2005年6月28日，六安市计划生育服务站（甲方）与合肥市源德科技发展有限公司（乙方）签订《协议书》，期限自2005年8月1日至2011年7月30日，甲乙双方盖章并签名，甲方代表签名王思华，乙方代表签名陈义立。2005年5月至2007年12月唐某在六安市交通医院工作。2008年唐某到合肥市源德科技发展有限公司从事生殖健康服务总机工作，但没有签订书面劳动合同，2009年唐某以个人名义缴纳了社会保险，由该公司给予其报销。
本院认为：根据查明的事实，唐某的工作过程实际分为三个阶段，第一阶段为2005年6月在六安市交通医院工作，第二阶段2008年在合肥市源德科技发展有限公司从事生殖健康服务总机工作，第三阶段自2011年10月1日起至2012年9月30日在安徽某医疗投资有限公司从事生殖健康服务总机工作。其在六安市交通医院工作中发生的劳动争议已经六安市劳动争议仲裁委员会作出（2013年）六劳仲字052号终局裁决。但是，自2011年10月1日起至2012年9月30日唐某在安徽某医疗投资有限公司工作发生的劳动争议没有仲裁。因不同的工作单位，从而产生不同的诉讼主体。本案，原告以安徽某医疗投资有限公司和六安市计划生育服务站为被告。且原告不是对终局裁决不服，而是对六安市劳动争议仲裁委员会（2013）六劳仲字075号不予受理通知书不服向本院起诉，因此，本院依法立案受理，程序合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”按照此条规定，在承包关系中，如果承包人具备法定用人单位主体资格，则承包方承担全部用人单位责任。本案六安市计划生育服务站将其生殖健康服务项目发包给了具有独立法人资格的民事主体，因此六安市计划生育服务站不承担用人单位的责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告安徽某医疗投资有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告唐某办理2012年度的各项社会保险（其中按规定应由个人支付部分，由唐某个人承担）；
二、被告安徽某医疗投资有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告唐某支付解除劳动合同经济补偿金3000元（1000元×3个月=3000元）；
三、驳回唐某对六安市计划生育服务站的诉讼请求；
四、驳回唐某的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告安徽某医疗投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 杨效成
审 判 员 马开功
人民陪审员 蔡 昊
二〇一三年七月三十一日
书 记 员 汪 磊
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。