天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第5275号
原告（被告）张伟，无职业。
委托代理人唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。
被告（原告）天津市河东区凯龙盼盼装饰材料经营部，住所地天津市河东区津滨大道164号（红星美凯龙B8369）。
负责人林冠烨，总经理。
委托代理人孙雪珍，天津冠达律师事务所律师。
原告（被告）张伟诉被告（原告）天津市河东区凯龙盼盼装饰材料经营部（以下简称凯龙盼盼）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日受理后，依法由代理审判员郭宏敏独任审判，于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告（被告）张伟及其委托代理人唐海峰、被告凯龙盼盼的委托代理人孙雪珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年12月10日入职到被告处工作，担任销售岗位，月平均工资5100元。双方未签订书面劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险，未支付原告加班费、防暑降温费。2015年8月18日原告以上述理由与被告解除劳动关系。2015年8月19日原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服该仲裁裁决。故诉请判令：1、确认被告与原告存在劳动关系（2014年12月10日至2015年8月18日）；2、判令被告向原告未休年假补偿工资1324.1元（2014年12月10日至2015年8月18日）元；3、判令被告支付防暑降温费351.5元（2015年6月1日至2015年8月18日）；4、判令被告支付未签订劳动合同二倍工资差额30512元（2015年1月10日至2015年8月18日）；5、判令被告支付休息日加班费15889.6元及25%经济补偿金3972.4元；6、判令被告支付法定节假日加班费2648.2元及25%经济补偿金662元；7、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金5100元（2014年12月10日至2015年8月18日）；8、请求被告出具书面解除劳动关系证明；9、诉讼费由被告承担。
原告（被告）张伟提交如下证据：
1、劳人仲案字（2015）第534号仲裁裁决书复印件1份；
2、工作交接表；
3、解除劳动关系通知书；
4、EMS快递及查询单；
5、中国银行历史交易明细；
6、工作记录，工作记录有被告公司人员签字；
7、收款单复印件8份。
被告（原告）凯龙盼盼辩称：张伟于2015年6月24日因个人原因离职。因盼盼公司刚成立，双方协商待市场稳定后再签订劳动合同，因此未签订劳动合同并非原告单方原因。另外双方约定张伟底薪中包含加班费，且张伟离职时双方协商一致，公司已支付了其4400元，双方再无其他争议。综上，凯龙盼盼不服仲裁裁决，提起诉讼请求：判决原告不支付被告2015年2月12日至6月23日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额23160.64元，不支付加班费7842.12元。
被告（原告）凯龙盼盼提交如下证据：
1、考勤记录6页；
2、工资表7页。
经审理查明，凯龙盼盼于2014年12月11日将张伟招入公司，担任销售工作，2015年1月12日凯龙盼盼正式成立。
张伟在凯龙盼盼处工作期间上早9：00，下晚6：00，休息日不固定。2015年6月24日原告未在至被告处上班。
2015年7月4日张伟至凯龙盼盼处对工作进行交接，原告在该证明中签字，凯龙盼盼公司在该证明上盖章确认，
2015年8月18日，张伟以凯龙盼盼未签订劳动合同双倍工资、未依法缴纳社会保险、未支付防暑降温费、加班费为由解除劳动合同关系，并作出《解除劳动关系通知书》。2015年8月19日凯龙盼盼签收。
张伟在凯龙盼盼工作期间月工资收入2015年1月至2015年6月期间每月应发工资数额分别为4857元、4655元、5043元、5483元、5500元、4822元。
自2015年1月12日至2015年6月24日期间张伟法定节假日上班共计3天。
凯龙盼盼未向张伟支付2015年6月1日至2015年8月18日期间的防暑降温费。
2015年8月19日张伟作为申请人以凯龙盼盼为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2015年9月22日作出津劳人仲裁字（2015）第534号仲裁裁决，裁决：一、依法确认申请人与被申请人自2015年1月12日至6月23日期间存在事实劳动关系。二、被申请人于本裁决书送达之日起三十日内支付申请人6月1日至23日期间防暑降温费107.79元；2015年2月12日至6月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额23160.64元；休息日和法定节假日加班费的未支付部分7842.12元。以上共计31110.55元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人当庭陈述及提交的证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。现张伟要求确认2014年12月10日至2015年8月18日与凯龙盼盼之间存在劳动关系的诉讼请求，凯龙盼盼于2015年1月12日正式成立，张伟称其前期已在凯龙盼盼处工作。但张伟的岗位为销售员，在凯龙盼盼未成立期间就至各卖场进行销售不符合常理，同时张伟于2015年6月24日不再到被告处工作，故仲裁确认双方于2015年1月12日至2015年6月23日期间存在事实劳动关系并无不当，本院予确认。
关于张伟要求凯龙盼盼支付未休年休假工资1324.1元的诉讼请求，现张伟在凯龙盼盼处工资未满一年，故不享受带薪年休假待遇，故本院对原告的此项诉讼请求，不予支持。
关于张伟主张要求凯龙盼盼支付防暑降温费一节，由于张伟自2015年6月23日未再至被告处工作，故经本院计算凯龙盼盼应支付防暑降温费107.79元。
关于张伟主张凯龙盼盼支付未签订劳动合同双倍工资差额35369元一节，凯龙盼盼称双方曾协商一致表示待市场稳定后再签订劳动合同，故不同意支付。庭审中经询张伟对此不予认可，凯龙盼盼对其主张亦不能提供相应证据予以证实，故凯龙盼盼该抗辩主张不能成立。根据双方所提交的银行存取款记录及工资明细计算，凯龙盼盼应支付张伟未签订劳动合同双倍工资差额共计22333.79元。
关于张伟要求凯龙盼盼支付休息日加班费及25%经济补偿金一节，原、被告庭审确认工作岗位性质可以确认原告系售货员，其工作时间每周工作七天，从上午9时至下午6时，其工作时间按照其所在商场的开闭店时间安排，根据凯龙盼盼提交的考勤记录原告确存在周六日上班的情形，部分六日进行倒休，但考虑到张伟作为销售人员的工作性质特点，张伟的实际所适用的应为综合工时制。故张伟主张的要求凯龙盼盼支付休息日加班费及25%延迟支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
根据考勤记录显示张伟在凯龙盼盼处法定节假日加班共计3天，经计算凯龙盼盼应支付张伟法定节假日加班费共计2146.26元。
关于张伟主张要求凯龙盼盼支付解除劳动关系经济补偿金一节，根据庭审调查2015年6月23日双方因就张伟调岗问题发生分歧，张伟于2015年6月24日起未再到被告出上班，2015年7月4日张伟至凯龙盼盼处办理了工作交接手续。2015年8月14日凯龙盼盼向张伟账户打款4400元。2015年8月18日张伟向凯龙盼盼邮寄了解除劳动关系通知书。本院认为张伟自2015年6月24日起未再到凯龙盼盼处上班，故凯龙盼盼于2015年8月14日支付的该笔钱并非张伟的工资，同时基于双方于2015年7月4日已经办理了工作交接手续，应视为双方协议解除劳动关系，该笔钱应系凯龙盼盼给付张伟解除劳动关系的经济补偿金。经本院计算凯龙盼盼应支付张伟解除劳动合同经济补偿金5060元，故凯龙盼盼应支付张伟解除劳动合同经济补偿金未支付部分660元。
庭审中凯龙盼盼同意为张伟出具书面解除劳动关系证明。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、原告（被告）张伟与被告（原告）天津市河东区凯龙盼盼装饰材料经营部于2015年1月12日至2015年6月23日期间存在事实劳动关系；
二、本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津市河东区凯龙盼盼装饰材料经营部向原告（被告）张伟支付防暑降温费107.79元；
三、本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津市河东区凯龙盼盼装饰材料经营部向原告（被告）张伟支付未签订劳动合同双倍工资差额22333.79元；
四、本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津市河东区凯龙盼盼装饰材料经营部向原告（被告）张伟支付法定节假日加班费共计2146.26元；
五、本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津市河东区凯龙盼盼装饰材料经营部向原告（被告）张伟支付解除劳动合同经济补偿金未支付部分660元；
六、本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津市河东区凯龙盼盼装饰材料经营部向原告（被告）张伟出具解除劳动关系证明；
七、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）张伟负担5元、被告（原告）天津市河东区凯龙盼盼装饰材料经营部负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 郭宏敏
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 张 蕊