沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初7013号
原告：王昉，男，1991年8月28日出生，汉族，住沈阳市鞍山市立山区
委托诉讼代理人：彭沈惠，辽宁欣合律师事务所律师。
被告：沈阳市和平区亚瑟击剑运动健身活动中心，住所地沈阳市文体路*号。
经营者：黄丽霞，女，1978年7月10日出生，汉族，住沈阳市于洪区。
原告王昉与被告沈阳市和平区亚瑟击剑运动健身活动中心劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年8月17日公开开庭进行了审理。原告王昉及其委托诉讼代理人彭沈惠，被告沈阳市和平区亚瑟击剑运动健身活动中心经营者黄丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王昉向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告给付拖欠的工资（从2015年11月1日起至2016年2月2日止期间）12000元及拖欠的提成工资2000元，合计14000元整；2、判令被告向原告给付加班费17862元整（其中法定节日加班共7天，计3379元，周六、日加班共45天，计14483元）；3、判令被告向原告给付从2015年4月20日至2016年2月2日止期间未签劳动合同双倍工资差额31500元；4、判令被告向原告给付未补缴养老保险、医疗保险、生育险，工伤险，失业保险等五险一金损失合计30000元；5、确认被告与原告存在劳动关系；6、因本案而产生的诉讼费等一切费用均由被告承担。事实和理由：原告曾是鞍山市击剑队专业击剑运动员，于2005左右到沈阳市工作，在网上看到被告的招聘信息后应聘，并于2015年4月20日入职被告处工作，作为被告的正式全职击剑教练。被告规定：员工的工作时间为中午12点至晚上8点半，每月15号发放工资，每张8500元的年卡给成500元。员工每月只能休息四天，为其他日都必须上班，每天指纹签到，五一节、十一节、端午节、中秋节、元旦节等法定节日不休，原告均按被告的相关规定上下班工作，从2015年4月20日至2016年2月2日的月平均工资为3500元。原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，同时也没有依法为原告交纳养老、医疗、工伤、生育、失业等五保险一金，还拖欠原告工资及提成，原告多次以电话、微信及亲自上门等形式与被告的法定代表人黄美霞及另一位负责人李林泽索要拖欠的工资及提成，良人均以各种理由相互推托不给。鉴于此种情况，原告以个人原因为由于2016年2月2日离职。被告没有依法与原告签订书面劳动合同，没有依法为原告交纳五保一金，经常不按日发放工资及提成，原告离职后仍拖欠原告的工资及提成不给至今，工作期间不安法律规定支付加班费等种种行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等的相关规定。无奈，原告向沈阳市和平区劳动人事争议中委员会申请仲裁，其于2016年6月17日作出沈和劳人仲不字（2016）492号不予受理通知书，原告不服，只得诉至贵院，请求贵院维护原告的合法权益，支持原告的全部诉讼请求。
被告辩称，原告没有提交教练资格证，原告没有正式入职。被告只欠原告2个月工资5000元，原告代打卡15次，旷工3天，如果按照考勤应该对其进行处罚，其处罚金额为10444元，并且会员向公司投诉其原告。
本院经审理认定事实如下：2016年6月12日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、给付拖欠的工资（从2015年11月1日起至2016年2月2日止期间）12000元及拖欠的提成工资2000元，合计14000元整；2、给付加班费17862元整（其中法定节日加班共7天，计3379元，周六、日加班共45天，计14483元）；3、给付从2015年4月20日至2016年2月2日止期间未签劳动合同双倍工资差额31500元；4、给付未补缴养老保险、医疗保险、生育险，工伤险，失业保险等五险一金损失合计30000元；5、确认存在劳动关系。2016年6月17日，该委作出沈和劳人仲不字[2016]492号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：原告称2015年4月20日入职被告处，从事教练工作。被告则称2015年4月24日入职，因原告未提交教练资格证，所以未转为正式教练。
原告每周休息一天。双方未订立书面劳动合同。
原告主张五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦共计7天法定节假日加班。被告抗辩根据行业的特点，实行了串休。
原告主张其2015年4月20日至2015年5月15日期间月工资为2500元，2015年5月15日至2015年8月15日期间月工资为3000元，2015年8月15日至2015年9月15日期间月工资为3500元/月，2015年9月15日至2016年2月2日期间月工资为4000元/月。被告抗辩原告月工资为2500元。
原告主张离职时间2016年2月2日，被告则主张2016年1月31日，但双方均未提供相关证据予以佐证。
上述事实，有不予受理通知书、银行转帐记录、入职申请表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的确认被告与原告存在劳动关系。原告从事教练工作，系被告单位的组成部分，受被告管理。被告向原告支付工资，且双方均具有符合法律、法规规定的主体资格。故原、被告之间存在劳动关系。对于入职时间，原告主张系2015年4月20日入职，但原告未提供相关证据予以佐证。相反，被告提供的入职申请表显示原告的入职时间为2015年4月24日。故认定原告的入职时间为2015年4月24日。对于离职时间，原告主张2016年2月2日，被告则主张2016年1月31日，但双方均未提供相关证据予以佐证。故认定原告的离职时间为2016年2月2日。因此，确认原、被告2015年4月24日至2016年2月2日期间存在劳动关系。
关于原告主张的2015年4月20日至2016年2月2日期间未签劳动合同双倍工资差额31500元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。双方未订立书面劳动合同，被告应支付原告2015年5月24日至2016年2月2日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。对于工资数额，原告主张月工资3500元，但未提供有效证据予以支持。被告抗辩原告的月工资为2500元，亦未提供有效证据予以支持。但原告提供的银行交易明细显示2015年10月8日，被告为原告支付工资2460元，该数额与被告主张的工资数额基本一致。故认定原告的月工资为2500元。被告应支付原告未订立书面劳动合同二倍工资差额20804.59元（2500元/月÷21.75天×5天+2500元×8个月+2500元/月÷21.75天×2天）。
关于原告主张的2015年11月1日至2016年2月2日拖欠工资12000元及提成工资2000元。原告未提供有效证据支持上述主张。但被告自认2015年12月、2016年1月工资共计5000元未支付原告。另被告还应支付原告2016年2月1日至2日两天工资共计229.88元，故被告应支付原告工资5229.88元。
关于原告主张的法定假日加班共7天，加班工资3379元及休息日加班共45天，加班工资14483元。双方均陈述原告为每周休息一日，实际工作天数为每周6天，且未安排调休。故被告应向原告支付休息日加班工资9425.28元（2500元/月÷21.75天×41天×2）。原告主张五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦共计7天法定节假日加班工资。被告抗辩根据行业的特点，实行了串休。但《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。故被告应向原告支付法定休假日加班工资2413.79元（2500元/月÷21.75天×7天×3）。
关于原告主张的补缴养老保险、医疗保险、生育险，工伤险，失业保险等五险一金损失。相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，原告无权主张将应交付至社会保险经办机构的社会保险费给付其个人，故该主张无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告王昉与被告沈阳市和平区亚瑟击剑运动健身活动中心自2015年4月24日起至2016年2月2日止存在劳动关系；
二、被告沈阳市和平区亚瑟击剑运动健身活动中心于本判决生效后十日内一次性支付原告王昉未订立书面劳动合同二倍工资差额20804.59元；
三、被告沈阳市和平区亚瑟击剑运动健身活动中心于本判决生效后十日内一次性支付原告王昉休息日加班工资9425.28元；
四、被告沈阳市和平区亚瑟击剑运动健身活动中心于本判决生效后十日内一次性支付原告王昉法定休假日加班工资2413.79元；
五、被告沈阳市和平区亚瑟击剑运动健身活动中心于本判决生效后十日内一次性支付原告王昉工资5229.88元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 金春雷
二〇一六年九月十八日
书记员 张 晖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。