江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终7531号
上诉人（原审被告）：吴江市福琪纺织有限公司，住所地苏州市吴江区平望镇端市村。
法定代表人：张福生。
委托诉讼代理人：吕建根，该公司员工。
委托诉讼代理人：范小明，苏州市吴江区平望法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：ＸＸ。
委托诉讼代理人：周世林，江苏恒渊律师事务所律师。
上诉人吴江市福琪纺织有限公司（以下简称福琪公司）因与被上诉人ＸＸ劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第02806号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月19日立案受理后，依法组成合议庭于2016年10月24日公开开庭进行了审理。上诉人福琪公司的委托诉讼代理人吕建根、范小明、被上诉人ＸＸ的委托诉讼代理人周世林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福琪公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判驳回ＸＸ要求福琪公司支付2014年5月至2015年2月期间双倍工资70000元的诉讼请求。事实和理由：福琪公司在2013年10月1日实际用工之日就与ＸＸ签订了劳动合同，合同期限为2013年10月1日至2014年3月，之后公司每年均与ＸＸ签订劳动合同，即2014年3月12日至2015年3月1日、2015年3月1日至2016年3月1日，从未中断过，直至ＸＸ主动以书面形式通知公司要求解除合同。即使公司未与ＸＸ签订2014年度劳动合同，但ＸＸ从未向公司提出补签劳动合同的要求，也未提出劳动仲裁，其主张双倍工资的请求已超过一年仲裁时效，不应予以支持。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。
ＸＸ辩称：福琪公司一审中通过涂改时间、伪造劳动合同企图逃避法律责任的行为，经过鉴定已予以甄别，还了事情的本来面目。福琪公司未与ＸＸ签订2014年度的劳动合同。按照目前的规定及相关解释，仲裁时效应从2015年3月起算一年或从2014年3月起算两年，ＸＸ申请仲裁未超过仲裁时效。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
ＸＸ向一审法院起诉请求：请求判令福琪公司支付ＸＸ2015年5、6月份工资16000元（8000×2）、放假期间工资3360元（1680×2）、2013年10月至2014年8月未签订劳动合同的双倍工资88000元、解除劳动合同的经济补偿金8000元及2013年9月至2015年6月期间加班工资67760元，并由福琪公司承担本案诉讼费用。一审庭审中，ＸＸ将双倍工资的诉讼请求变更为：要求福琪公司支付2014年5月至2015年2月期间双倍工资70000元（7000×10）。
一审法院审理查明：2013年，ＸＸ进入福琪公司工作，双方于2013年10月1日签订了劳动合同，约定合同期限自2013年10月1日至2014年3月，工资为1140元，具体按照规章制度中的内部分配办法确定。2015年3月10日，双方又签订了劳动合同，约定合同期限自2015年3月1日至2016年3月1日，工资为1800元，具体按照规章制度中的内部分配办法确定。2015年5月31日，ＸＸ向福琪公司提交辞职报告，称“本人因车间太累，工资又太低，配件又要扣钱，挡车工又不稳定，实在没有再做下去的理由，特此辞职，望领导批准”。ＸＸ在福琪公司工作至2015年6月30日，每月工资7000元。2015年8月29日，ＸＸ委托江苏恒渊律师事务所律师周世林向福琪公司邮寄律师函，以福琪公司拖欠工资、加班工资及未签订劳动合同为由提出解除劳动关系，要求福琪公司支付2015年5、6月份工资及放假期间工资、2013年10月至2014年8月未签订劳动合同的双倍工资88000元、解除劳动合同的经济补偿金16000元及2013年9月至2015年6月期间加班工资67760元。福琪公司收到了上述律师函。2015年9月16日，ＸＸ向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求福琪公司支付2015年5、6月份工资16000元（8000×2）、放假期间工资3360元（1680×2）、2013年10月至2014年8月未签订劳动合同的双倍工资88000元、解除劳动合同的经济补偿金16000元及2013年9月至2015年6月期间加班工资67760元。后因ＸＸ经该委通知未到庭参加仲裁庭审，该委按照ＸＸ撤回申请处理。2015年10月8日，福琪公司向ＸＸ回函称：ＸＸ在2015年5月31日辞职报告经厂部同意，福琪公司一直叫ＸＸ领取尚余工资，但ＸＸ至今未愿意来，现通知ＸＸ接到通知后一个星期内前来福琪公司领取。2015年11月23日，ＸＸ再次向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求福琪公司支付2015年5、6月份工资16000元（8000×2）、放假期间工资3360元（1680×2）、2013年10月至2014年8月未签订劳动合同的双倍工资88000元、解除劳动合同的经济补偿金8000元及2013年9月至2015年6月期间加班工资67760元。同日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员决定不予受理。ＸＸ遂向一审法院提起诉讼。
一审庭审中，ＸＸ、福琪公司双方一致认可福琪公司尚欠ＸＸ工资10881元。
一审庭审中，福琪公司还提交了2014年的劳动合同，签订日期显示为2014年3月12日，合同期限显示为2014年3月1日至2015年3月1日。ＸＸ认为其在2014年未与福琪公司签订劳动合同并提出对ＸＸ签字的真实性及签订日期是否在2015年3月10日基础上涂改进行鉴定。经一审法院委托，苏州同济司法鉴定所对此进行了鉴定，并于2016年4月12日出具鉴定意见书，鉴定意见为：1、上述劳动合同“ＸＸ”签名字迹与对比材料中“ＸＸ”签名字迹是同一人书写；2、上述劳动合同第一页签订日期手写字迹“2014”存在涂改，原书写字迹为“2015”。同时，上述合同中，合同期限处存在涂改，福琪公司称是由于笔误的原因。
以上事实，由ＸＸ提交的仲裁申请书、收件回执、不予受理通知书、银行明细、律师函、鉴定意见书、福琪公司提交的劳动合同、辞职报告及当事人一审陈述予以证实。
一审法院认为：首先，劳动合同期满后，用人单位继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。本案中，福琪公司提交的2014年合同中的签订日期及合同期限均存在涂改，故一审法院采信ＸＸ提出的其在2014年未签订劳动合同的主张成立，据此，一审法院认定，ＸＸ、福琪公司双方在2014年4月至2015年2月期间未签订劳动合同，福琪公司应支付ＸＸ2014年5月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的另一倍工资70000元（7000×10）。第二，用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。本案中，ＸＸ每月工资均远超于劳动合同约定的工资数额，可视为每月工资中包含了加班工资。ＸＸ一直以来在明知其工作时间及工资数额的情况下，从未对此提出异议，应视为接受每月的工资数额。现ＸＸ主张福琪公司未足额发放加班工资，并无充分证据，一审法院不予支持。第三，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。ＸＸ于2015年5月31日以工作累、工资低等原因提出辞职，其应当在福琪公司工作至2015年6月30日，结合ＸＸ的实际离职时间可知，ＸＸ、福琪公司双方的劳动关系已于2015年7月1日解除。之后，ＸＸ又以拖欠工资等原因提出解除劳动关系并要求经济补偿金及2015年7月之后的工资，没有依据，一审法院不予支持。此外，福琪公司尚欠ＸＸ工资10881元，应当支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》、第三十条、第三十一条、第三十七条、第四十六条、第八十二条、《江苏省劳动合同条例》第十六条、第五十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决:一、福琪公司于判决生效后十日内向ＸＸ支付工资10881元及未签劳动合同的另一倍工资70000元；二、驳回ＸＸ的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由ＸＸ负担3元，由福琪公司承担2元，鉴定费3000元（由ＸＸ预交），由福琪公司负担。
二审审理中，福琪公司表示对一审认定的未签订劳动合同的二倍工资差额70000元的金额无异议，但认为不应支付。
本院查明其他的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，福琪公司主张已与ＸＸ签订了2014年度的劳动合同，但其提交的2014年度劳动合同中的签订日期及合同期限均存在涂改，且签订日期经鉴定是由“2015”年涂改形成，故该劳动合同的真实性本院不予认定。福琪公司认为已签订2014年度劳动合同的主张，缺乏事实依据，本院不予采信。因此，ＸＸ要求福琪公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额70000元的主张，符合法律规定，且福琪公司亦对该金额无异议，本院予以确认。关于福琪公司上诉认为ＸＸ的请求已过仲裁时效的主张。本院认为，由于ＸＸ主张2014年5月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，故ＸＸ于2015年9月提起劳动仲裁，并未超过法定仲裁时效期间，且福琪公司在仲裁及一审诉讼中均未提及有关已过仲裁时效的抗辩主张。因此，福琪公司的该上诉主张，缺乏依据，本院不予采信。
综上，福琪公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴江市福琪纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一六年十一月一日
书 记 员 韦婷婷