吉林省延吉市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉2401民初579号
原告：延吉某某煤业有限责任公司，住所地：延吉市三道湾镇。
法定代表人：梁某某，该公司总经理。
委托代理人：金某某，该公司财务总监。
委托代理人：杨某某，吉林敖某某师事务所律师。
被告:冯某某，男，汉族，无职业，现住延吉市三道湾镇。
委托代理人：薛彦玲，吉林何晓明律师事务所律师。
原告延吉某某煤业有限责任公司（以下简称某某煤业公司）诉被告冯某某之间劳动争议一案，本院于2016年1月17日受理后，依法组成合议庭，分别于2016年3月10日、2016年5月5日公开开庭进行了审理。原告委托代理人金某某、杨某某，被告冯某某及其委托代理人薛彦玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
某某煤业公司诉称：某某煤业公司与冯某某之间的劳动争议纠纷，经延吉市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出某市劳仲裁字【2015】×号仲裁裁决书。某某煤业公司认为，仲裁裁决第二、三、四、五、六项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：1.冯某某主张的三次工伤赔偿已过诉讼时效。工伤确定伤残等级的时间是2010年、2012年和2014年8月，距申请劳动仲裁的时间已超过一年，应驳回仲裁申请。2.冯某某对劳动合同到期后未及时续签的主张与事实不符。某某煤业公司一直与冯某某存在劳动合同关系，劳动合同于2016年到期，不存在欠付工资的情况。3.某某煤业公司早已有内部决议，将欠付给劳动者的伤残赔偿金有步骤有次序的发放给劳动者，冯某某对于伤残赔偿金的请求与某某煤业公司给付赔偿金的工作冲突，影响了其他劳动者赔偿金的支付，损害了其他劳动者的利益，不应予以支持。4.冯某某解除劳动关系的请求违反了双方签订的劳动合同，其应服务到劳动合同期满，故除伤残赔偿金外，其他请求无法律依据，不应支持。5.冯某某计算标准错误，应以受伤时的工资标准计算。其2009年平均工资为2059元，2012年平均工资为4462元，2013年平均工资为3069元。其主张的6000元计算标准无法律依据。6.冯某某停工留薪期间工资补偿计算错误。该计算公式中，其平均工资和某某煤业公司实际支付的工资二者数额均不符合实际，补偿标准计算结果过高。7.冯某某于2009年住院40天，2012年住院6天，住院伙食补助费应支付690元。故某某煤业公司诉至法院，1.要求驳回冯某某要求某某煤业公司赔偿一次性工伤医疗补助费56223.34元，一次性伤残就业补助金43729.27元、一次性伤残补助金差额部分30633.92元、停工留薪工资24841.87元的请求；2.某某煤业公司向冯某某支付住院伙食补助费690元。
冯某某辩称：1.认可仲裁委所作的1至5项裁决，对于第6项住院伙食补助费同意调整为住院46天，金额为690元；2.某某煤业公司认为冯某某主张工伤保险待遇及欠工资已超仲裁时效无法律依据，根据仲裁法仲裁条例第27条第4款规定，冯某某向某某煤业公司主张欠工资未超过仲裁时效；3.根据工伤保险条例相关规定，因职工在某某煤业公司处受工伤，冯某某依据吉林省工伤保险实施办法的规定，在向单位主张解除合同时，要求支付一次性就业补助、一次性医疗补助、一次性伤残补助，并享受停工留薪期待遇；4.对于工资计算标准的问题，仲裁局已按照某某煤业公司计算的工资标准来给冯某某计算各项工伤赔偿，某某煤业公司称计算标准有误与事实不符，且仲裁庭审中，且某某煤业公司认可支付给冯某某的各项工伤赔偿待遇，故工伤赔偿待遇差额部分也应得到法院支持；5.冯某某要求某某煤业公司支付欠付的2015年8月-10月的工资及经济补偿金24552元（3069元*8个月）。综上，应支持仲裁局作出的1至5项决定，改正第6项。
经审理查明：2006年1月1日，冯某某到三道煤业有限公司处上班，从事采掘工作。2009年4月28日、2012年7月3日、2013年9月17日，冯某某在工作中三次受伤，经延吉市人力资源和社会保障局在2009年6月、2012年9月10日、2013年10月18日认定为工伤。延边州劳动能力鉴定委员会于2010年8月评定冯某某2009年4月28日受伤（胸外伤、双肺挫伤、肋骨多发骨折）为玖级伤残，于2012年11月评定冯某某2012年7月3日受伤（右拇趾末节骨折）为玖级伤残，于2014年8月评定冯某某2013年9月17日受伤（右手第5掌骨基底部骨折等）为拾级伤残。
另查，2009年4月28日，冯某某受伤工前12个月平均工资为2059元；2012年7月3日，冯某某受伤工前12个月平均工资为4462元；2013年9月17日，冯某某受伤工前12个月平均工资为2700.25元。三道煤业有限公司自用工之日起，未曾为冯某某缴纳社会保险。2015年12月31日，延吉市劳动人事争议仲裁委员会作出延市劳仲裁字[2015]51号裁决书，某某煤业公司不服该裁决，诉至本院。
认定上述事实的证据有：延市劳仲裁字[2015]51号裁决书、吉林省安全生产委员会办公室关于对全省所有煤矿继续实施全面停产整顿的紧急通知、关于延吉市三道煤业有限责任公司二井、五井复产的批复、关于延吉市鑫泉煤业有限公司下属延吉市三道煤业有限责任公司一井复产的批复、关于解决工伤职工一次性伤残补助金的决定、关于延吉某某煤业有限责任公司所欠职工养老保险费分期缓交的请示、双方当事人陈述。
本院认为，冯某某自2006年1月起到某某煤业公司从事采掘工作，根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，冯某某与某某煤业公司自用工之日起形成劳动关系。现某某煤业公司对延吉市劳动人事争议仲裁委员会作出的延市劳仲裁字[2015]51号裁决书中“解除双方劳动关系”的裁决未并提出异议，故冯某某与某某煤业公司之间的劳动关系应予解除。某某煤业公司提出，冯某某三次工伤赔偿已过诉讼时效，因冯某某自2006年1月至2015年10月，一直在某某煤业公司工作，且某某煤业公司在起诉状亦称公司已有内部决议，将欠付劳动者的伤残赔偿及有步骤有次序发放，故对其提出工伤赔偿已过诉讼时效的主张，本院不予支持。某某煤业公司提出冯某某停工留薪期间工资标准过高及已付一次性伤残补助金部分数额与劳动仲裁委认定的数额不一致，但未能提供相应证据予以证明，而冯某某对劳动仲裁委作出的裁决无异议，故依据《工伤保险条例》、《吉林省实施<工伤保险条例>办法》的相关规定，某某煤业公司应向冯某某支付一次性工伤医疗补助金（4462元×9个月=40158元；三次工伤增加部分40158元×40%=16063.2元，共计56221.2元）、一次性伤残就业补助金（4462元×7个月=31234元；三次工伤增加部分为31234元×40%=12493.6元，共计43727.6元）、一次性伤残补助金差额（2059元×9个月-9180元）+（4462元×9个月-17720元）+（2700.25元×7个月-18000元）=32690.75元、停工留薪期间的工资（2059元×6个月-480元×11个月）+（4462元×3个月-780元×3个月）+（2700.25元×3.5个月-780元×3.5个月）=24840.88元、住院伙食补助费15元×46天=690元。冯某某主张某某煤业公司支付经济补偿金的请求，因某某煤业公司未曾为冯某某缴纳社会保险，故某某煤业公司应向冯某某支付经济补偿金。因某某煤业公司未能在法定期限内向本院提供冯某某的工资明细，故本院按照冯某某主张的数额24552元（3069元*8个月）予以支持。冯某某主张某某煤业公司支付2015年8月至10月工资的诉讼请求，因该项请求冯某某未在仲裁时提出，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第四十条之规定，判决如下：
一、解除原告延吉某某煤业有限责任公司与被告冯某某之间的劳动合同关系；
二、原告延吉某某煤业有限责任公司于本判决发生法律效力后立即向被告冯某某支付一次性工伤医疗补助金56221.2元、一次性伤残就业补助金43727.6元、一次性伤残补助金差额部分32690.75元、停工留薪期间工资24840.88元、住院伙食补助费690元、经济补偿金24552元，共计182722.43元。
如原告延吉某某煤业有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告延吉某某煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审判长 张妍妍
审判员 朴龙贺
审判员 崔海兰
二〇一六年五月二十四日
书记员 刘继鸿