四川省邻水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邻水民初字第1235号
原告ＸＸＸ，男，汉族，住四川省邻水县。
委托代理人何昌全，邻水县鼎屏义正法律服务所法律工作者。
被告邻水县广邻运业有限公司。
法定代表人甘明，公司董事长。
委托代理人（特别授权）饶坤兵，重庆政远律师事务所律师。
原告ＸＸＸ诉被告邻水县广邻运业有限公司（以下简称广邻运业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月19日受理后，依法适用简易程序于2015年6月9日公开开庭进行了审理。原告ＸＸＸ及其诉讼代理人何昌全到庭参加了诉讼。被告广邻运业公司特别授权代理人饶坤兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸＸ诉称，原告于2005年11月份经被告招聘为超长客车驾驶员，已工作10年，每月平均计件工资3540元。应聘时向被告首付保证经2万元。欠保证金3万元在每月工资中扣1000元交清。在工作期间内，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理和缴纳任何社保。另外，被告在招聘原告作为其工作人员之后，原告认为被告不依法与劳动者签订劳动合同和不依法为劳动者办理缴纳社保手续的行为，属于严重的违法行为，侵害了原告的合法权益。为此，原告多次向有关部门反映被告违法收取保证金等违法行为。2014年3月被告已退还保证金3万元，但未计算利息。尚欠2万元保证金未退还。原告请求：一、依法解除原、被告之间的劳动关系；二、依法判决由被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金28320元；三、依法判决由被告双倍支付因未签订劳动合同的经济补偿金339840元；四、依法判决由被告赔偿未依法缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费（2005年11月-2015年4月8日）；五、依法判决由被告返还保证金2万元，并按5万元总额，按同期商业银行贷款利率计算至本息全面清偿为止；六、由被告承担本案诉讼费。
原告ＸＸＸ在举证期限内提交了以下证据材料：1、原告的身份证复印件；2、邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出的邻劳人仲不字（2015）第107号《不予受理通知书》；3、劳动争议仲裁申请书；4、收款收据、企业信息资料、书信、报告及情况反映；5邻水县交通局文件；6、劳动保障监察限期改正指令书；7、本院（2013）邻水民初字第5118号民事判决书。
被告广邻运业公司辩称，一、本案原、被告于2013年1月1日签订了《客车驾驶员聘用合同书》，期限为五年，至2017年12月31日止，合法有效，双方应当据实履行。原告请求解除劳动合同的理由不能成立。因在原告提起仲裁之前，被告已经消除了原告要求解除劳动关系的法定事由，被告不同意解除劳动关系；
二、原、被告已经签订了《客车驾驶员聘用合同书》，期限为五年。因此，原告要求被告支付双倍经济补偿金339840元的请求不应支持；
三、被告没有为原告办理缴纳养老保险也是由于原告自身的原因造成的，被告应该缴纳的养老保险费，经原告本人申请，被告已经将养老保险费支付给原告。目前造成没有购买养老保险等社会保险事宜的原因在于原告自己之前未购买社会保险的过错也在于原告自己，其产生的法律后果和责任依法应由原告自己承担。原告也为举证证明不能补办社会保险导致其无法享受社会保险待遇造成实际损失的情况，应当驳回原告的这一诉讼请求；
四、原告主张赔偿未依法缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费的请求，没有法律依据，也不符合民事赔偿法律关系要件，该请求不应支持；
五、关于安全保证金20000元级利息，应当按照银行存款利息一年进行计算，并扣除原告实际已领取的部分，计算本金应当是20000元。
被告广邻公司在举证期限内提交了以下证据材料：1、原告、ＸＸＸ与被告广邻运业公司签订的《客车驾驶员聘用合同书》；2、领取保证金通知3；保证金退还表；4、工资表；5、原告ＸＸＸ要求公司将养老保险发放给本人的申请书；5、被告单位应缴社会保险费部分发放表；6、原告领取社保情况表；7、广安市中级人民法院（2015）广法民终字第11号民事判决书。
经审理查明，2005年11月，被告邻水县广邻运业有限公司需招聘超长客运车队客车驾驶员，原告ＸＸＸ应聘后，向被告公司缴纳安全保证金20000元。原告ＸＸＸ经考试并试用合格后于2006年10月在被告邻水县广邻运业有限公司从事长途客车驾驶工作，每月平均工资为3500元。期间，被告公司又在原告的工资中每月扣除1000元，共计扣除30000元。原告共计交纳安全保证金50000元。
2013年1月1日原、被告签订了《客车驾驶员聘用合同书》，期限为五年，至2017年12月31日止。被告公司已于2014年3月向原告退还了保证金30000元。原告等职工因办理社会保险登记和缴纳社会保险费等问题与被告公司发生纠纷，原告于2015年4月30日向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。邻水县劳动争议人事仲裁委员会于同日作出《不予受理通知书》。原告于2015年5月18日向本院起诉。
另查明，被告广邻运业公司在原告工作期间，没有为其办理缴纳社会保险，
上列证据材料经庭审质证核实，本院结合当事人在庭审中的陈述，对上述事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应依法受到保护。原告ＸＸＸ自2006年10月起即在被告广邻运业公司从事长途客车驾驶工作。依照《中华人民共和国劳动合同法》?第七条“?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，原、被告双方自2006年10月起依法建立了劳动关系。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，原告ＸＸＸ要求被告广邻运业公司返还其收取的安全保证金并支付利息的诉讼请求，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”?和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定，原告ＸＸＸ请求解除与被告广邻运业公司的劳动合同关系并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，证据充分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告ＸＸＸ的经济补偿金应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起进行计算，即自2008年1月1日至2015年4月30日止。本院认定原告ＸＸＸ的经济补偿金为22750元（6.5个月×3500元／月）。
关于原告请求判决由被告双倍支付因未签订劳动合同的经济补偿金339840元?的主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，由于原告ＸＸＸ与被告邻水县广邻运业有限公司于2006年10月1日即建立了劳动关系后超过一年仍继续在被告公司上班，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款?“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原、被告于2013年1月1日签订了《客车驾驶员聘用合同书》，期限为五年。被告公司在庭审中已经出示了双方签订的书面劳动合同，并经质证均无异议。因此，原告请求判决由被告双倍支付因未签订劳动合同的经济补偿金339840元?的主张，无事实依据，本院对此不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第一款“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费”和第三款“社会保险费不得减免”的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。虽然用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，但是应当由社会保险行政部门依法进行行政征收。原告ＸＸＸ应依法另行主张权利。同时，原告也未举证证明不能补办社会保险导致其无法享受社会保险待遇而造成了实际损失的相关证据。因此，原告ＸＸＸ请求判决被告广邻运业公司赔偿未依法缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费的主张，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、解除原告ＸＸＸ与被告邻水县广邻运业有限公司的劳动合同关系；
二、由被告邻水县广邻运业有限公司向原告ＸＸＸ支付经济补偿金22750元；
三、由被告邻水县广邻运业有限公司向原告ＸＸＸ返还安全保证金20000元并支付利息，利息从2014年3月4日起按中国人民银行一年期存款利率计算至此款全部返还时止；
四、驳回原告ＸＸＸ的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告邻水县广邻运业有限公司负担。
上述给付义务，限义务人于本判决生效后十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审判员 黄文艺
二〇一五年八月十七日
书记员 朱 珠