广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民一终字第911号
上诉人（原审原告）：叶碧雄，男，1977年9月2日出生，汉族，住广东省阳山县。
委托代理人：唐海珍，女，1980年5月13日出生，汉族，住广东省阳山县。系叶碧雄的妻子。
委托代理人：李砚存，男，1958年6月20日出生，汉族，住广东省阳山县。系广东省阳山县黎埠镇黎埠街社区居委会推荐的公民。
被上诉人（原审被告）：中山大桥化工企业集团中山宝科化工有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：刘树川，该公司董事局主席。
委托代理人：吴群明，该公司人事经理。
上诉人叶碧雄因与被上诉人中山大桥化工企业集团中山宝科化工有限公司（以下简称宝科化工公司）合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2015）中二法黄民一初字第101号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：叶碧雄与宝科化工公司之间存在劳动关系。叶碧雄称其于1994年4月入职，任打板员。根据宝科化工公司的企业机读档案登记资料显示，宝科化工公司为有限责任公司，于2004年4月19日经中山市工商行政管理局核准成登记成立，投资额为168万美元，投资者为：中山大桥化工集团有限公司（占70%股份份额）、智亨投资发展有限公司（占30%股份份额）。2014年10月31日，宝科化工公司向叶碧雄出具《离职证明》，载明“兹有本公司员工：叶碧雄，性别男，于1999年4月入职，因个人主动提出离职原因，我公司在与其订立的劳动关系与2014年10月31日解除／终止劳动合同并已办妥离职手续，最后岗位为打板员。”，宝科化工公司在离职证明上加盖公章，落款日期为2014年10月31日，离职证明下部另打印确认书，载明：“本人的离职工资等所有款项已与公司结清，且本人已收到本公司《离职证明书》，并办理好离职相关手续”，员工签名处由叶碧雄本人签名，落款日期为2014年11月3日。叶碧雄称其受到宝科化工公司胁迫签订确认书，但叶碧雄对存在胁迫事实并未提交证据予以证实。2014年12月25日，叶碧雄诉至原审法院，请求判令撤销宝科化工公司强制虚假予以支付劳动经济补偿的确认书。
原审法院认为：叶碧雄在涉案确认书上签名确认，叶碧雄现主张受到宝科化工公司胁迫签订确认书，并要求撤销确认书，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第一款规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任”，叶碧雄应对存在宝科化工公司胁迫叶碧雄事实提交充分证据予以证实，但叶碧雄对此并未提交任何证据，叶碧雄依法应承担举证不能的法律后果，叶碧雄主张其受宝科化工公司胁迫签订确认书，原审法院不予采信，叶碧雄要求撤销确认书，证据不足，原审法院不予支持。
宝科化工公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自动放弃质证、抗辩的权利，但不影响本案的判决。依据《中华人民共和国民法通则》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条之规定，判决：驳回叶碧雄的诉讼请求。案件受理费200元，减半收取100元，由叶碧雄负担。
上诉人叶碧雄不服原审判决，向本院提起上诉称：1.叶碧雄从1999年4月入职至2014年10月31日离职，与宝科化工公司的劳动合同关系持续十五年六个月之久，致使叶碧雄身体欠安。宝科化工公司从2014年9月开始强制要求每个员工在每月必须向公司提供虚假购物发票方能继续参加劳动，否则视为其自愿解除劳动合同。故在叶碧雄无法按其要求提供发票，同时叶碧雄身体出现不适，叶碧雄向公司请假，宝科化工公司不予准许，且作出解除劳动合同的决定，叶碧雄为了领取最后一个月的工资用于家庭必要开支，被迫在确认书上签字，依照相关法律规定，叶碧雄2014年11月3日签字的确认书为无效确认书。综上，原审法院适用法律不当，请求撤销原审判决，撤销叶碧雄2014年11月3日出具的确认书。
被上诉人宝科化工公司答辩称：叶碧雄自入职至2014年10月31日离职前一直是宝科化工公司的员工，最后任职岗位为技术打板（调色）岗位，宝科化工公司与叶碧雄的最后一次合同期限为2012年12月1日至2017年11月31日，2014年10月29日叶碧雄向宝科化工公司提交离职审批表，离职原因是父母老了，身体不好需要照顾，儿子大了留在老家需要人照顾，故想回家发展，并告知计划在老家养牛。叶碧雄递交离职审批表后，其直接领导与其沟通并挽留无效，同意其离职并在离职审批表部门主管意见处签名同意，后宝科化工公司人事经理会同总经理亲自与叶碧雄面谈并再次极力挽留，但叶碧雄去意已决，故宝科化工公司于2014年10月31日批准同意其离职申请。叶碧雄按照员工离职手续办理单于2014年10月31日完成了各项工作交接（正常交接需要一个月，由于叶碧雄急于离开，故宝科化工公司在没有招到合适的替补员工的情况下将工作交接给叶碧雄的前上司），宝科化工公司于2014年11月3日于叶碧雄结算完工资。叶碧雄是个人原因提出离职，且其与宝科化工公司的劳动关系终止的时间是2014年10月31日。至于叶碧雄称其因工作原因患病不是事实，宝科化工公司每年都有为员工进行健康体检，其体检结果显示其身体并无异常，叶碧雄提交的出院记录是离职几个月后的事情，且患腰椎间盘突出症与其工作岗位无关。叶碧雄系主动离职，其请求不符合劳动合同法的相关规定。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人叶碧雄提交江门市蓬江区白石正骨医院出院记录，拟证实叶碧雄因工作原因患病于2015年1月9日入院治疗8天。宝科化工公司认为该证据只能说明叶碧雄离职后患病。宝科化工公司提交离职审批表、员工离职手续办理单、费用报销单、离职证明、职业健康检查表，拟证实叶碧雄系因个人原因主动申请离职，叶碧雄称被胁迫签订确认书与事实不符，且其要求经济补偿金没有法律依据。叶碧雄对宝科化工公司提供的证据真实性予以确认，但叶碧雄认为是因其患病被公司解雇。
上诉人叶碧雄于二审期间提交调查取证申请书，请求法院收集宝科化工公司应支付经济补偿金的证据。
本院经审理查明：原审法院查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为：首先，关于本案是否应予受理的问题。若本案属于劳动争议纠纷则应适用仲裁前置程序，叶碧雄不能直接向法院提起诉讼。本案为劳动者与用人单位之间因劳动关系解除导致的纠纷，看似劳动争议，但叶碧雄与宝科化工公司的劳动关系已于2014年10月31日解除，劳动关系终止后叶碧雄于2014年11月3日出具确认书确认其与宝科化工公司的款项已结清属于叶碧雄的单方民事法律行为，叶碧雄可不经仲裁直接起诉请求撤销。其次，关于叶碧雄请求撤销确认书是否有事实依据的问题。叶碧雄称其是因患病被宝科化工公司解雇，且在受到宝科化工公司的胁迫的情况下签订确认书，但宝科化工公司提交的离职审批表显示叶碧雄在离职原因一栏填写“回家”且部门主管面谈意见处写明“与其多次沟通后，该员工去意已决，无法挽留。”与叶碧雄称因患病被解雇不符。且叶碧雄提交的出院记录显示的时间是2015年1月9日，住院8天，所患疾病为腰椎间盘突出，该事实发生在叶碧雄离职后，叶碧雄不能证实其与本案的关联性。综上，在叶碧雄无法提交证据证实其系在被胁迫的情况下签订的确认书，应承担举证不能的不利后果，原审法院以证据不足驳回叶碧雄的诉讼请求并无不当，本院予以维持。另，对于叶碧雄提出的调查取证申请，因不符合法律规定的应由法院调查取证的情形，故本院依法不予准许。
综上，上诉人叶碧雄的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费100元（叶碧雄已预交200元），由上诉人叶碧雄负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄岳文
代理审判员 陈爱玲
代理审判员 马燕清
二〇一五年七月十五日
书 记 员 林 俊