辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终8970号
上诉人（原审被告）：沈阳宏缘彩钢销售有限公司，住所地：沈阳市皇姑区。
法定代表人：王平，该公司经理。
委托代理人：刘伟华、徐莹，辽宁良友律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈为重，男，1992年11月6日出生，汉族，住址：吉林省磐石市。
委托代理人：贾时珍，磐石市红旗岭镇法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳宏缘彩钢销售有限公司因与被上诉人陈为重劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初3303号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员李娜担任审判长并主审，审判员马晨光、代理审判员田依立参加评议的合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告陈为重诉称，陈为重于2014年9月8日至2015年1月8日期间，经沈阳宏缘彩钢销售有限公司操作工王德志介绍入职该公司，由单位法定代表人王平进行面试，安排陈为重从事彩钢压型工作，约定报酬是每月1800元，后因陈为重表现较好，涨到每月2000元。陈为重与该公司签订劳动合同，但公司以办理五险一金为由，未把劳动合同交于陈为重本人。2014年10月26日下午两点多，陈为重在操作机器时左手被压断，于2015年1月8日被公司安排放假养伤。请求判令确认陈为重与沈阳宏缘彩钢销售有限公司存在劳动关系。诉讼费由被告承担。
原审被告沈阳宏缘彩钢销售有限公司辩称，1、原告的诉讼请求超过诉讼时效，应依法驳回。2、原告只是被告临时雇佣人员，仅雇佣一个月就发生了事故，出事之后就离开了公司，因此原、被告不存在劳动关系。
原审法院查明，2014年9月8日，陈为重经人介绍，进入沈阳宏缘彩钢销售有限公司工作，单位工作人员为陈为重安排工作任务，按月向其支付报酬并提供食宿。2014年10月26日，陈为重在工作中受伤，后在辽宁中医药大学附属第二医院住院治疗22天，诊断为左手寰指及中指末节离断伤、指开放性外伤累及肌腱。2014年11月16日，陈为重（乙方）与沈阳宏缘彩钢销售有限公司（甲方）签订协议书，载明：乙方在本厂工作时违规操作造成的手指受伤事件，依据有关法律法规，双方本着平等协商、互谅互让的原则，经协商达成协议如下：一、甲方在乙方受伤时及时送往医院，已经做到最好的医治效果。乙方在住院期间发生的，医疗费、误工费、交通费、食宿费用全由甲方承担。四、乙方继续在甲方处工作，如果以后在（再）发生违规操作带来的伤害。甲方概不负责。单位法定代表人王平为陈为重支付了住院期间的医疗费。
2016年3月25日，沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求已经超过仲裁时效为由作出沈皇劳人仲不字[2016]113号不予受理通知书，其上载明原告提出仲裁申请的时间为2016年3月18日。沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会向本院提供了两份日期分别为2015年1月19日、2015年4月27日的仲裁申请登记表，两份仲登记表载明的申请人为陈为重，被申请人为沈阳宏缘彩钢销售有限公司，请求事项为确认劳动关系。该委于2016年6月22日原审法院前往取证之时在其中一份仲裁申请登记表上注明：“申请人2015年1月19日、4月27日到我委申请，但立案时补充证据未到导致未能立案。2016年3月25日开具不予受理通知书。”
上述事实，有当事人陈述、仲裁申请登记表、不予受理通知书、协议书等证据材料附卷佐证，经开庭质证后，该院予以确认。
原审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。虽陈为重未能提供书面劳动合同，但根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。陈为重、沈阳宏缘彩钢销售有限公司分别符合劳动者与用人单位的法定资格，沈阳宏缘彩钢销售有限公司按月向陈为重支付劳动报酬，陈为重工作内容为沈阳宏缘彩钢销售有限公司单位业务组成部分，沈阳宏缘彩钢销售有限公司为原告提供食宿，上述事实符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第（一）、（三）项的规定。关于陈为重是否接受沈阳宏缘彩钢销售有限公司管理的问题，单位辩称“有单子的时候就干活，没单子就自己活动”，对陈为重在规章制度上并无限制，但陈为重在完成部分工作任务之后至接到下一项工作指令之前的休息期间内，系处于随时待命状态，并不能自由支配时间，亦不能长时间脱离岗位，仍处于单位的管理之下，故对于被告该项抗辩意见不予采纳。
关于沈阳宏缘彩钢销售有限公司辩称的临时雇佣问题，因法律法规对于劳动关系的成立并未在期限问题上作出限制性规定，单位从事行业具有季节性的特点不影响与原告成立劳动关系，故对于沈阳宏缘彩钢销售有限公司该项抗辩意见亦不予采纳。
关于沈阳宏缘彩钢销售有限公司辩称陈为重请求超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。陈为重于2014年9月入职，于2015年1月、2015年4月两次向仲裁机构提出要求与沈阳宏缘彩钢销售有限公司确认劳动关系的请求，虽仲裁机构直至2016年3月才出具不予受理通知书，但不影响陈为重已在法定的仲裁时效期间内主张权利的事实，故对于沈阳宏缘彩钢销售有限公司的该项抗辩意见不予采纳。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项之规定，判决：原告陈为重自2014年9月8日起与被告沈阳宏缘彩钢销售有限公司存在劳动关系。案件受理费5元，由被告沈阳宏缘彩钢销售有限公司承担。
宣判后，上诉人沈阳宏缘彩钢销售有限公司不服，向本院提出上诉称，一审法院认定上诉人按月向被上诉人支付报酬属于认定事实错误，同时一审法院适用法律错误，一审法院在被上诉人没有有效证据证明双方存在事实劳动关系的情况下，即认定双方存在劳动关系，属于适用法律错误，故请求二审法院依法改判支持我的上诉请求。
被上诉人沈阳宏缘彩钢销售有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出的其与被上诉人之间不存在劳动关系的问题，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人、被上诉人均符合劳动者与用人单位的法定资格，上诉人公司按月向被上诉人支付劳动报酬，被上诉人工作内容为上诉人单位业务组成部分。上诉人虽主张其未按月向被上诉人支付劳动报酬，但上诉人在一审庭审中明确表述给被上诉人开过一个月工资，之后11月的工资连同医药费一起给付被上诉人，但上诉人在上诉状中陈述其仅在被上诉人出院时一次性支付被上诉人劳动报酬，上诉人陈述前后矛盾，经二审法庭询问上诉人表示以一审陈述为准，故对上诉人该项上诉主张本院不予采信。同时在二审庭审中，双方当事人均陈述，被上诉人按照上诉人单位的安排从事劳动，被上诉人从事的工作亦为上诉人单位业务组成部分，故原审法院认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系正确。关于上诉人提出的被上诉人确认劳动关系诉讼请求超过仲裁时效的主张，上诉人该项上诉主张没有法律依据，故对上诉人的该项主张本院亦不予支持。
综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳宏缘彩钢销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年八月十日
书 记 员 康 赦