北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终11478号
上诉人（原审原告）：万鼎（北京）影视传媒有限公司，住所地北京市朝阳区裕民路12号1号楼Ｂ座5层505。
法定代表人：杨宪国，董事长。
委托诉讼代理人：刘永志，北京市墨风律师事务所律师。
委托诉讼代理人：单昕，北京市墨风律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：吴忠昌，男，1981年2月4日出生。
上诉人万鼎（北京）影视传媒有限公司（以下简称万鼎影视公司）因与被上诉人吴忠昌劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初30817号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
万鼎影视公司上诉请求：1.改判万鼎影视公司无需支付吴忠昌2015年10月1日至2015年12月11日期间工资15061.27元；2.无需支付2015年1月1日至2015年12月11日期间未休年假工资2206.9元；3.无需支付解除劳动合同经济补偿金18000元；4.吴忠昌承担本案诉讼费。事实和理由：吴忠昌于2013年8月1日入职万鼎影视公司处，2015年12月11日，吴忠昌以万鼎影视公司欠发工资为由，以书面形式告知万鼎影视公司解除劳动合同。但万鼎影视公司已经与吴忠昌就欠薪问题协商达成一致，并于2015年11月30日就欠付事宜出具了证明，因此吴忠昌此后再以未发工资为由要求与万鼎影视公司解除劳动关系，应视为主动辞职，依法不应发放补偿金。吴忠昌尚存在部分工作未进行交接，在吴忠昌履行交接义务前，万鼎影视公司不同意支付欠发工资及出具解除劳动合同证明。吴忠昌2013年8月前未在万鼎影视公司处工作，也未向万鼎影视公司提供在原单位休年假的证明，因此万鼎影视公司不同意支付2013年年假工资，同时吴忠昌在2014、2015年均未向万鼎影视公司提出年休假申请，应视为自愿放弃年休假。
吴忠昌辩称，不同意万鼎影视公司的上诉请求，同意一审判决。
万鼎影视公司向一审法院起诉请求：1、确认万鼎影视公司自2013年8月1日起与吴忠昌存在劳动关系；2、不支付2015年10月1日至2015年12月11日期间工资16210.53元；3、不支付2015年1月1日至2015年12月11日期间未休年假工资2206.9元；4、不支付解除劳动关系经济补偿金18000元。
一审法院认定事实：万鼎影视公司主张吴忠昌于2013年8月1日入职，双方签订书面劳动合同。吴忠昌对2013年8月1日签订的劳动合同予以认可，但主张其系2013年5月31日入职万鼎影视公司，并就其所述提交员工入职登记表和借记卡账户明细，员工入职登记表显示签署日期为2013年5月31日，借记卡账户明细显示2013年7月15日、8月16日分别有工资发放的记录。万鼎影视公司对员工入职登记表的真实性不认可，对借记卡账户明细予以认可。
万鼎影视公司主张双方劳动合同约定月工资为1600元，每月实际发放6000元，因公司处于创业阶段，资金紧张，按照合同约定发放基本工资即可，而之前每月已经超额支付了吴忠昌工资，故不存在拖欠工资的情形，且吴忠昌尚有工作没有交接，在完成交接任务之前，公司不同意支付欠发工资，并就其所述提交劳动合同和银行账户明细，其中劳动合同显示：“每月在15日（遇节假日顺延至工作日）以货币形式支付工资……实行‘基本工资+岗位工资’相结合的薪酬管理办法……基本工资为税前人民币（大写）壹仟陆佰元整，（小写）1600元整。‘岗位工资’实行按岗定薪……”。吴忠昌则主张其每月工资6000元，自2015年10月1日起没有向其发放工资。另查，万鼎影视公司在仲裁阶段称“经核实，我公司未支付吴忠昌2015年10月1日至2015年12月11日期间工资16571.44元。”
万鼎影视公司主张公司没有强制考勤制度，但是吴忠昌的年休假应该已经休完；万鼎影视公司未就吴忠昌休年假情况进行举证。吴忠昌不予认可，主张2015年应休年假5天，未休年假5天。
2015年12月11日吴忠昌向万鼎影视公司发出解除劳动关系通知书，解除理由为拖欠工资。万鼎影视公司主张双方已就欠薪问题协商一致，吴忠昌以拖欠工资为由要求解除劳动关系应视为主动辞职，公司不应支付经济补偿金。吴忠昌对此不予认可。
吴忠昌向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第02581号裁决书，裁决结果：1、确认吴忠昌与万鼎影视公司2013年5月31日至2015年12月11日期间存在劳动关系；2、万鼎影视公司支付吴忠昌2015年10月1日至2015年12月11日期间工资16210.53元；3、万鼎影视公司支付吴忠昌2015年1月1日至2015年12月11日未休年假工资2206.9元；4、万鼎影视公司支付吴忠昌解除劳动合同经济补偿金18000元；5、万鼎影视公司为吴忠昌出具解除劳动合同证明；6、驳回吴忠昌的其他仲裁请求。万鼎影视公司对第一、二、三、四项裁决结果不服，诉至一审法院。吴忠昌未就上述裁决结果提起诉讼。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系起止时间，万鼎影视公司虽主张吴忠昌系2013年8月1日入职，但亦认可吴忠昌提交借记卡账户明细的真实性，其上显示2013年7月15日起每月15日左右有工资打入，万鼎影视公司对此未能做出合理解释或举证，故一审法院采信吴忠昌2013年5月31日入职万鼎影视公司的主张，并确认万鼎影视公司与吴忠昌2013年5月31日至2015年12月11日期间存在劳动关系。关于工资一节，双方劳动合同中约定每月工资为“基本工资1600元+岗位工资”，万鼎影视公司和吴忠昌均认可每月发放6000元，且可以与吴忠昌提交的借记卡账户明细相互印证，一审法院予以采信；对万鼎影视公司所述吴忠昌每月工资1600元，已超额支付工资的事实主张不予采信。万鼎影视公司自2015年10月之后未发放吴忠昌工资，应予以支付。万鼎影视公司在仲裁程序中认可未支付吴忠昌2015年10月1日至2015年12月11日期间工资16571.44元，且仲裁裁决的数额不高于法律规定，一审法院予以确认。用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，万鼎影视公司虽主张吴忠昌未完成交接，但不能作为其欠发工资的理由。综上，万鼎影视公司应支付吴忠昌2015年10月1日至2015年12月11日工资16210.53元。关于年休假一节，万鼎影视公司未就吴忠昌休年假情况进行举证，应当支付吴忠昌2015年1月1日至2015年12月11日期间未休年休假工资2206.90元。关于劳动关系的解除，因万鼎影视公司确存在拖欠工资的行为，吴忠昌据此解除劳动合同，万鼎影视公司应当支付吴忠昌解除劳动合同经济补偿金18000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认万鼎（北京）影视传媒有限公司与吴忠昌二〇一三年五月三十一日至二〇一五年十二月十一日期间存在劳动关系；二、万鼎（北京）影视传媒有限公司于判决生效之日起七日内支付吴忠昌二〇一五年十月一日至二〇一五年十二月十一日期间工资一万六千二百一十元五角三分；三、万鼎（北京）影视传媒有限公司于判决生效之日起七日内支付被告吴忠昌二〇一五年年一月一日至二〇一五年十二月十一日期间未休年假工资二千二百零六元九角；四、万鼎（北京）影视传媒有限公司于判决生效之日起七日内支付吴忠昌解除劳动合同经济补偿金一万八千元；五、万鼎（北京）影视传媒有限公司于判决生效之日起七日内为吴忠昌出具解除劳动合同的证明；六、驳回万鼎（北京）影视传媒有限公司的全部诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为，关于欠付工资一节，万鼎影视公司认可未支付吴忠昌2015年10月1日至2015年12月11日期间工资16210.53元，故一审法院结合双方陈述及提交的银行卡账户记录以月工资6000元的标准核算的工资数额并无不当，本院予以确认。万鼎影视公司以吴忠昌未完成工作交接为由不同意支付吴忠昌欠发的工资，无法律依据，本院不予支持。关于未休年假工资一节，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况承担举证责任，万鼎影视公司未就吴忠昌休年假情况进行举证，应当支付吴忠昌2015年1月1日至2015年12月11日期间未休年休假工资，一审法院核算数额无误，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金一节，吴忠昌以万鼎影视公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合用人单位应支付经济补偿金的法定情形，故万鼎影视公司应当支付吴忠昌解除劳动合同经济补偿金，一审法院判决数额合理，本院予以确认。
综上所述，万鼎影视公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由万鼎（北京）影视传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
审 判 员 金园园
代理审判员 张海洋
二〇一六年十一月二日
书 记 员 高明晓