山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0213民初699号
原告：郭大龙，无业。
委托代理人：程令娟，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。
被告：青岛日昇源置业有限公司，住所地青岛市李沧区。
法定代表人：樊文，职务董事长。
委托代理人：吕世萍，山东北极之星律师事务所律师。
原告郭大龙为与被告青岛日昇源置业有限公司确认劳动关系纠纷一案，于2016年2月16日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员韩雪梅适用简易程序，于2016年3月29日公开开庭进行了审理。原告郭大龙的委托代理人程令娟，被告青岛日昇源置业有限公司的委托代理人吕世萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭大龙诉称，原告自2013年5月20日到被告处从事房地产前期工作，2015年3月1日被告让原告回家待业，被告未支付工资，2015年10月31日被告无故将原告辞退并停缴社保。被告的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，现原告提起诉讼，请求依法确认原、被告自2013年5月20日至2015年10月31日存在劳动关系，被告支付原告2015年3月1日至2015年10月31日期间的工资24000元、2013年6月20日至2014年4月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、违法解除劳动合同赔偿金15000元、高温补贴960元、带薪年休假工资4500元，被告并为原告办理解除劳动关系的相关手续及社保转移手续。本案诉讼费由被告承担。
被告青岛日昇源置业有限公司辩称，原告自2015年2月至2015年10月从未在被告公司工作过，所以从2015年2月起原、被告不存在劳动关系；因被告前法定代表人将相关劳动合同等证据予以隐匿导致被告无法查明原告2013年5月20日至2015年1月31日期间是否存在劳动关系，被告不应支付2015年3月1日至2015年10月31日期间的工资，2013年7月被告与原告曾签订过书面劳动合同，但劳动合同期限不清楚，因原告旷工9个月，被告多次联系原告未果，解除劳动合同的原因在原告，被告不应支付赔偿金，并且被告已于2015年12月4日通过《青岛日报》发出通知，要求原告来被告处办理劳动关系手续。高温补贴已经包含在工资内，且已随工资发放，被告无需另行发放高温补贴。
被告青岛日昇源置业有限公司诉称，原告自称从2013年5月20日到被告处工作，双方未签订劳动合同，后在2015年3月被被告告知在家待业，并于2015年10月31日停缴社会保险，为此提出仲裁无理要求被告赔偿各项费用。仲裁过程中原告未提交任何确凿证据及相关联证据证明，仲裁委在未查明事实的情况下做出了侵害被告合法利益的裁决书。为此，被告诉至法院，请求依法判令原、被告不存在劳动关系，被告不支付原告解除劳动合同赔偿金15000元、防暑降温费640元、未休带薪年休假工资2758.62元，被告无需给原告办理档案和社会保险关系转移手续。本案诉讼费由原告承担。
原告郭大龙针对被告的诉讼请求辩称，原、被告从2013年5月20日就存在劳动关系，在工作期间被告也按照规定依法给予缴纳社会保险，被告称原告旷工没有事实和依据。2015年3月1日被告让原告回家待业，未支付工资，但在该期间被告也给予缴纳社会保险，这充分证实原告回家待业是被告的决定，而且长达8个月，原告不存在旷工的事实；2015年10月31日被告无故给原告停缴社会保险，并将原告辞退，被告该行为违反法律规定，应当承担相应的法律后果。原告在被告处工作期间，从未签订过书面劳动合同，未休年假，没有支付过高温补贴。
本案经本院审理查明，被告青岛日昇源置业有限公司给原告郭大龙缴纳了2013年5月至2015年10月的社会保险。该事实，有原告向法庭提交的《青岛市职工社会保险参保证明》及养老保险缴费明细查询在案为证。《青岛市职工社会保险参保证明》证实原告自2012年3月开始缴纳社会保险，养老保险缴费明细查询证实原告每月个人应负担的缴纳金额为193.84元。
原告称，原告的月工资为3000元，发放至2015年2月。原告对该主张向法庭提交《中国光大银行对私活期账户对账单》予以为证。被告对《中国光大银行对私活期账户对账单》的真实性没有异议，但称，上述证据无法证明2014年2月之前的工资发放情况，且3000元是从个人账户上发放，与被告无关。经本院释明，被告表示因公司前法定代表人已将相关的会计凭证全部予以销毁隐匿，所以不能提交原告的工资发放明细。
原告称，原告于2013年5月20日到被告处工作，2014年3月1日，被告通知原告回家待业。被告对此予以否认，称，原告于2015年3月1日起旷工。被告对原告旷工的主张未提交证据予以证实，且未提交证据证实其曾于2015年3月1日至2015年10月31日期间通知原告到岗上班。
原告主张，被告支付其2015年3月1日至2015年10月31日期间的工资24000元。被告称原告未到岗上班，未提供劳动，不应支付原告工资。
原告主张被告支付其2013年6月20日至2014年4月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元。被告称，上述期间的双倍工资已超过1年仲裁时效，且原告在仲裁阶段主张的是2014年6月20日至2015年4月30日的双倍工资，与庭审中陈述的不一致，原告的该项请求应以仲裁时为准，因为已超过1年仲裁时效，被告不应当支付原告双倍工资差额。
原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元。被告称，解除劳动合同的原因是原告旷工，因此被告不应支付赔偿金。
原告主张被告支付2013年至2015年高温补贴960元。被告称高温补贴已随工资发放，但对该主张未提交证据予以证实。
原告主张被告支付2013年5月20日至2015年10月31日期间的带薪年休假工资4500元。被告称，被告已安排原告带薪休假，因此不应支付带薪年休假工资，且即使支付带薪年休假工资，也应以仲裁裁决为准。被告对已安排原告带薪休假的主张未提交证据予以证实。
被告称，被告与原告签订的劳动合同以及相关的付款凭证，已经被被告的原股东隐匿或销毁，公案机关已立案侦查。被告对该主张向法庭提交青岛市分安局李沧分局《立案决定书》1份予以为证。原告对上述证据的真实性没有异议，但称上述证据无法证实被告的股东将涉案的劳动合同等相关证据隐匿、销毁，即便是有，也是因为被告公司管理不善所造成，与本案无关。
原、被告一致确认，被告未给原告出具解除劳动合同的证明，未给原告办理档案和社会保险关系的转移手续。被告称，其已于2015年12月4日在《青岛日报》发布通知，通知原告到宁夏路288号3号楼603办理劳动关系的相关手续，但原告至今未办理。被告对该主张向法庭提交《青岛日报》予以为证。原告对《青岛日报》的真实性没有异议，但称该证据无法证明原告旷工的事实，且原告从未接到被告电话通知让其上班，且在待岗期间被告一直为原告缴纳社会保险，被告现称原告旷工与事实不符。
上述事实，有原、被告双方的陈述笔录在案为证。
又查明，原告郭大龙于2015年12月21日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告青岛日昇源置业有限公司自2013年5月20日至2015年10月31日存在劳动关系，被告支付原告2015年3月1日至2015年10月31日期间的工资24000元、2014年6月20日至2015年4月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、违法解除劳动合同赔偿金15000元、高温补贴960元、带薪年休假工资4500元，被告给原告办理解除劳动关系档案移交手续。李沧仲裁委裁决原、被告自2013年5月20日至2015年10月31日存在劳动关系，被告支付原告2013年5月20日至2015年10月31日期间违法解除劳动合同的赔偿金15000元、2013年至2014年的防暑降温费640元、带薪年休假工资2758.62元。原、被告均不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告向本院提交的青李劳人仲案字[2016]第2号裁决书在案为证。
本院据以确认上述事实的证据，已经本院审查并当庭质证，可予采信。
本院认为，被告青岛日昇源置业有限公司给原告郭大龙缴纳了2013年5月至2015年10月的社会保险，原告主张自2013年5月20日至2015年10月31日与被告存在劳动关系，本院予以支持。
被告主张，原告于2015年3月1日起旷工，但未提交证据予以证实，且未提交证据证实被告曾于2015年3月1日至2015年10月31日期间通知原告到岗上班，被告主张原告旷工本院不予采信。原告主张被告于2015年3月1日让原告回家待岗，因被告未提交相反证据推翻原告的主张，本院予以采信。被告应支付原告2015年3月1日至2015年10月31日期间的待岗工资。2015年3月起青岛市最低工资标准为1600元，因此，被告应支付原告2015年3月至2015年10月期间的待岗工资10240元[（1600元/月×8个月）80%]。原告提交的养老保险缴费明细查询证实原告每月个人应负担的缴费金额为193.84元，因此，被告应支付原告上述期间的待岗工资8689.28元（10240元-193.84元×8个月）。
原告于2013年5月20日到被告处工作,被告未提交证据证实已与原告签订书面劳动合同,因此,应向原告支付2013年6月20日至2014年4月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额,但上述双倍工资的差额已超过仲裁时效，且原告于仲裁时主张被告支付其2014年6月20日至2015年4月20日的双倍工资差额,因此，对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。
被告未提交证据证实原告存在旷工的事实，被告于2015年10月31日停缴了原告的社会保险，并于2015年12月4日于《青岛日报》发布要求原告办理劳动关系手续的通知，证实系被告单方解除了与原告的劳动关系，被告没有法定事由解除与原告的劳动关系，系违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告提交《中国光大银行对私活期账户对账单》以证实其每月的实发工资为3000元，被告对原告的上述主张予以否认，但未提交证据推翻原告的主张，原告的主张本院予以采信。原告于2013年5月20日到被告处工作，至2015年10月31日，已在被告处工作2年5个月零12天，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金15000元（3000元/月×2.5个月×2倍）。
被告未提交证据证实其已向原告发放了防暑降温费，原告主张被告支付本院予以支持，但2015年3月1日起原告即在家待岗，因此原告主张2015年的防暑降温费本院不予支持。被告应支付原告2014年防暑降温费320元（80元×4个月）。
原告提交的《青岛市职工社会保险参保证明》证实原告自2012年3月开始缴纳社会保险，因此，原告主张其在被告处工作时每年应享受5天带薪休假本院予以支持。因原告于2015年3月1日起即在家待岗，因此，原告主张被告支付2015年的带薪年休假工资本院不予支持。被告未提交证据证实其已安排原告2014年带薪休假，因此应支付原告2014年的带薪年休假工资1379元（3000元/月÷21.75天×5天×200%）。
双方一致确认，被告未给原告出具解除劳动合同的证明，未给原告办理档案和社会保险关系的转移手续，原告主张被告给予办理本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决如下：
一、原告郭大龙与被告青岛日昇源置业有限公司自2013年5月20日至2015年10月31日存在劳动关系。
二、被告于本判决生效之日起10日内给付原告2015年3月1日至2015年10月31日期间的待岗工资8689.28元。
三、被告于本判决生效之日起10日内给付原告违法解除劳动合同的赔偿金15000元。
四、被告于本判决生效之日起10日内给付原告2014年度防暑降温费320元。
五、被告于本判决生效之日起10日内给付原告2014年的带薪年休假工资1379元。
六、被告于本判决生效之日起10日内给原告出具解除劳动合同的证明，并于15日内给原告办理档案和社会保险关系转移手续。
七、驳回原告的其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告各预缴10元），减半收取10元，由被告负担。被告于本判决生效之日起10日内给付原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 韩雪梅
二〇一六年三月二十九日
书记员 王 妍