北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第05704号
原告范云凤，女，1971年10月18日出生。
委托代理人葛新峰，北京览众律师事务所律师。
被告北京京仪世纪电子股份有限公司，住所地北京市丰台区科兴路9号106室。
法定代表人刘世华，董事长。
委托代理人徐玉柱，男，1976年8月20日出生。
委托代理人王涛，北京瑄晖律师事务所律师。
原告范云凤与被告北�京仪世纪电子股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告范云凤及其委托代理人葛新峰，被告北京京仪世纪电子股份有限公司的委托代理人徐玉柱、王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范云凤诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）于2015年1月27日作出京丰劳仲字[2013]第1971号裁决书，原告不服上述裁决，故诉至法院，请求依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金128000元。
被告北京京仪世纪电子股份有限公司辩称：同意原告变更诉讼请求，请求法院依法判决。
经审理查明：北京京仪世纪电子股份有限公司原名称为北京仪表机床厂，2002年12月9日经北京市工商行政管理局核准，更名为北京京仪世纪自动化设备有限公司�后于2009年5月18日更名为北京京仪世纪电子股份有限公司。1993年8月，范云凤入职北京仪表机床厂。2004年11月3日，范云凤与北京京仪世纪自动化设备有限公司签订了无固定期限劳动合同，其中合同第四十一条规定“本公司《劳动管理标准》，作为本合同附件与其具有同等法律效力”，2010年1月22日，经双方协商，将上述合同中的甲方名称变更为北京京仪世纪电子股份有限公司（以下简称京仪世纪公司），其他内容不变。2011年6月18日，范云凤生育二胎。2013年4月2日，京仪世纪公司作出《关于解除范云凤劳动合同的决定》，其上载明“范云凤同志明知计划生育政策法规，在自身不符合生育二胎的条件下，严重违反国家、北京市法律法规政策及公司的管理制度生育二胎的行为，在集团公司及辖区内给公司造成了恶劣的影响。……现根据本公司《劳动管理制度》——奖惩制度中第三章第十三条（四）款和第十四条（十二）款规定。经京仪世纪公司经理办公会批准并征求工会意见，无疑义，做出如下决定：一、给予范云凤同志记严重过失一次，并扣发工资1000元。二、解除范云凤劳动合同。三、本决定自2013年4月2日起生效”。
范云凤主张其不知晓《劳动管理制度》，京仪世纪公司系违法解除劳动合同，并出具2004年版《劳动管理标准》及录音予以佐证。《劳动管理标准》载明的《员工考勤管理标准》第四章第十二条第7项规定“违反计划生育有关规定的按北京市有关处罚规定执行”，《奖惩标准》第三章第二十四条规定“凡违反《北京市计划生育条例》规定者，按照有关规定给予一次性经济处罚或行政处分”，第二十七条（三）行政处分第3条规定“审批员工处分的时限，从证实员工犯错误之日起计算，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月”。京仪世纪公司对2004年版《劳动管理标准》及录音的真实性、关联性均不予认可，并主张范云凤违反计划生育政策，导致公司被街道处罚，公司依据2010年版《劳动管理制度》作出解除决定，该制度制定程序合法，经范云凤签收确认。京仪世纪公司就其主张向本院出具《关于对京仪世纪公司职工违法生育情况的通报》、北京京仪集团有限责任公司2011年度人口和计划生育目标管理责任书、东铁匠营街道辖区单位2012年、2013年计划生育目标管理责任书、2010年版《劳动管理制度》及其领取签字明细表、关于审议通过《劳动管理制度》的决议、2010年5月18日下发《劳动管理制度》的通知、违反计划生育政策生育二胎情况说明复印件等证据材料。上述2010年版《劳动管理制度》载明的《奖惩制度》第三章第十三条规定“员工有下列行为记严重过失一次，并�发工资200-1000元。……（四）凡违反《北京市计划生育条例》规定的”；第十四条（十二）规定“上述第十二条、第十三条规定情形中，情节恶劣的解除劳动合同”。领取签字明细表的首页载明名称为“2010年版《劳动管理制度》领取签字表”，领取人签字页的抬头名称为“管理标准发放签字表”，有范云凤本人签字。范云凤对京仪世纪公司提交的上述证据均持有异议，其提出《关于对京仪世纪公司职工违法生育情况的通报》系在京仪世纪公司作出解除决定之后形成的，故对其真实性不予认可；范云凤2011年已生育二胎，员工并不知晓计划生育目标管理责任书的内容，故对2011年、2012年及2013年计划生育目标管理责任书的真实性及关联性均不予认可；2010年版《劳动管理制度》领取签字明细表的首页与签字页形成时间不一致、名称不一致，其未签收2010年版《劳动管理制�》，审议通过的决议由京仪世纪公司内部部门出具，无民主讨论该制度的相关文件，故对《劳动管理制度》及其领取签字明细表、决议、2010年5月18日通知均不予认可；违反计划生育政策生育二胎情况说明非范云凤本人所写，故对其真实性不予认可。
范云凤主张其离职前12个月的月应发工资为4500元，年底有奖金，平均至每月为800元左右。京仪世纪公司认可范云凤每月奖金800元左右，就范云凤的工资情况出具2012年5月至2013年4月工资明细、工资收入证明予以佐证。工资明细载明范云凤每月工资构成为基础工资2700元、绩效工资1800元、提租补贴30元、会费扣10元。工资收入证明载明范云凤2012年5月至2013年4月平均月收入4541.67元。范云凤对工资明细、工资收入证明的真实性均不持异议。
另查：2013年6月8日，范云凤以京仪世纪公司为被申请人向丰台仲裁委提�劳动仲裁，请求：1、确认京仪世纪公司解除劳动合同属于违法解除，并继续履行劳动合同；2、京仪世纪公司支付2013年3月扣发的工资1000元及拖欠工资的经济补偿金250元；3、京仪世纪公司支付2013年4月2日至仲裁裁决生效之日止的工资。2015年1月27日，丰台仲裁委作出京丰劳仲字[2013]第1971号裁决书，裁决：驳回范云凤的各项仲裁请求。
上述事实，有劳动合同、工资明细、京丰劳仲字[2013]第1971号裁决书及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。京仪世纪公司主张范云凤违反计划生育政策，依据2010年版《劳动管理制度》，与其解除劳动合同，但其提交的2010年版《劳动管理制度》领取签字明细表的首页与签字页名称不一致，与双方签订的劳动合同中所约定的制度名称亦有出入，范云凤亦否认其收到2010年版《劳动管理制度》，本院难以采信范云凤知晓2010年版《劳动管理制度》的主张。此外，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，但京仪世纪公司未提交相应证据证明其所作出的《关于解除范云凤劳动合同的决定》事先征求工会意见并通知工会，故京仪世纪公司2013年4月2日解除与范云凤的劳动合同，依据不足，属于违法解除。范云凤主张的违法解除劳动合同赔偿金数额不高于法定标准，京仪世纪公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金128000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
北京京仪世纪电子股份有限公司于本�决生效后七日内支付范云凤违法解除劳动合同赔偿金十二万八千元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京京仪世纪电子股份有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 王姣姣
人民陪审员
任桂珍
人民陪审员
王连禹
二〇一六年五月十日
书 记 员 张玉娟
书 记 员 冉秀娜