海南省海口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海中法民一终字第1293号
上诉人（原审被告）：海南易居华夏文化传媒有限�司。
法定代表人：于庆月，总经理。
委托代理人：邢益善。
委托代理人：樊荣。
被上诉人（原审原告）：王士。
委托代理人：沈宏，海南弘纲律师事务所律师。
上诉人海南易居华夏文化传媒有限公司（以下简称易居公司）与被上诉人王士劳动争议纠纷一案，不服海口市秀英区人民法院（2015）秀民一初字第50号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月13日立案受理后，依法由审判员詹晓黔担任审判长，与审判员傅海燕、谢焕怡共同组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：王士于2014年4月7日入职易居公司担任广告策划岗位工作，约定试用期二个月。王士入职后，易居公司并未与王士签订书面劳动合同，也未为王士缴纳相关的社会保险费用。易居公司于2014年6月20日以海南易居华夏办（2014）2号文件关于试用员工转正的通知，同意王士转为公司正式员工。王士离职前工资收入为3200元／月，其中基本工资1200元＋绩效工资1500元＋费用报销500元（试用期二个月，对基本工资、绩效工资发放80％）。2014年4月，出勤17天，基本工资960元＋绩效工资1200元＋费用报销500元，应发工资2501.15元（月薪÷21.75天×17），已发2188.28元，尚欠工资312.87元；5月工资，出勤21天，应发工资3200元，已发2486.21元，尚欠工资713.79元；6月工资，出勤14天，应发工资2059.8元，已发1479.66元，尚欠工资580.14元，共计尚欠三个月的部分工资为1606.8元。2014年6月23日王士是以个人原因主动提出辞职。王士于2014年10月17日向海口市龙华区劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，仲裁委以王士材料不齐备为由，于2014年10月24日决定不予受理。王士于2014年11月3日领取了《不予受理通知书》。王士不服劳动仲裁裁决诉至原审法院。
王士在原审法院提出的诉讼请求为：1、确认王士与易居公司自2014年4月7日至2014年6月23日存在事实劳动关系，并裁决易居公司为王士补缴事实劳动关系存续期间的基本社会保险费；2、判决易居公司向王士支付拖欠的劳动报酬1776.9元（其中4月份工资差额500元、5月份工资差额500元、6月份工资差额777元）；3、判决易居公司向王士支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额5407元；4、判决易居公司向王士支付经济补偿金1600元；5、诉讼费用由易居公司承担。
原审法院认为：王士与易居公司之间曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。关于王士主张的未签订书面劳动合同的二倍工资和支付尚欠三个月的部分工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当支付二倍的工资。故易居公司应向王士支付5月、6月双倍工资差额5259.8元及尚欠三个月的部分工资1606.8元。王士以个人原因主动提出辞职后，主张易居公司支付经济补偿金1600元，没有法律依据，原审法院不予支持。王士主张易居公司为其补缴社会保险费的诉请，不属于人民法院的受案范围，不予审查。关于易居公司辩解王士主张的工资差额过高的问题。根据王士、易居公司提供的工资条、工资发放明细表、收据及当事人陈述证实王士离职前工资收入。易居公司的�解没有事实依据，原审法院不予支持。综上，对王士的部分主张，没有事实与法律依据，原审法院不予支持。易居公司的部分辩解理由成立，原审法院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认王士与易居公司在2014年4月7日至2014年6月23日期间存在劳动关系。二、限易居公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付未与王士签订劳动合同双倍工资差额5259.8元及尚欠三个月的部分工资1606.8元给王士。三、驳回王士的其他诉讼请求。本案受理费10元，由王士承担4元，易居公司承担6元。
上诉人易居公司不服上述判决，提起上诉称：一审法院有证不认、对事实�定不准。第一、从原审中王士提供的证据材料五已经可以证明易居公司已经按照2160元／月的工资标准，4月出勤17天实发工资1688元，5月出勤20天实发工资1986.21元：按照2700元／月的工资标准，6月出勤12天实发工资1489元，足额发放王士的工资。第二、从原审中易居公司提供的证据材料五可以证明，王士4-5月的工资为2160元／月，6月转正后工资为2700元／月。王士按月根据自身开展业务所需，可凭发票实报实销，费用的上限为500元。原审法院将费用报销计入工资没有法律依据。第三、在原审庭审中，王士提供的材料四中可以证明，易居公司已经向王士发放了符合要求的工资数额等，且该数额并不包含费用报销款。易居公司请求依法改判，支持易居公司的如下上诉请求：一、撤销海南省海口市秀英区人民法院作出的（2015）秀民一初字第50号民事判决第二项，改判易居公司仅向王士支付未签订劳动合同双倍工资差额3475.21元。二、一二审案件诉讼费用由王士负担。
被上诉人王士答辩称：一审法院作出的判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，依法予以维持，易居公司未依法签订书面劳动合同，亦未能按月支付劳动报酬，易居公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，二审法院依法应予以驳回。
双方在二审期间未向原审法院提交新证据。
本院另查明，王士在易居公司工作期间，每月享有500元费用报销额度，凭发票据实报销。2014年4月、5月，易居公司均为王士报销了500元的费用。
本院二审查明的其他事实与原审法院一致。
本院认为：双方争议的主要焦点问题是王士在易居公司每月享有的500元费用报销额度是否应当计入工资收入。工资收入是劳动者付出劳动所得报酬，表现形式为以劳动换金钱；而费用报销是劳动者为完成单位工作任务而支出的费用，需要劳动者事先实际支出费用，并能提供相应的报销凭证，才能从单位报销拿回已付款项，故其表现形式为以金钱换金钱。两者属不同性质。原审法院将费用报销计入工资收入不当。据此，王士4-5月的工资实际应为2160元／月，6月转正后工资为2700元／月，按其实际出勤天数计算，易居公司并未拖欠其工资。易居公司要求无需承担补发工资义务的上诉请求有理，本院依法予以支持。易居公司主张其仅向王士支付未签订劳动合同所应承担的5、6月份的双倍工资差额3475.21元，本院依法予以支持。
综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持海口市秀英区人民法院（2015）秀民一初字第50号民事判决第一项；
二、撤销海口市秀英区人民法院（2015）秀民一初字第50号民事判决第二项、第三项；
三、海南易居华夏文化传媒有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向王士支付未签订劳动合同双倍工资差额3475.21元。
四、驳回王士的其他诉讼请求。
一审案件受理费按原审判决执行，二审案件受理费10元，由王士负担。
本判决为终审判决。
审判长 詹晓黔
审判员 谢焕怡
审判员 傅海燕
二〇一五年七月十三日
书记员 贺佩佩
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中�人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……