湖北省郧西县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0322民初179号
原告郧西九龙运输有限公司。住所地：湖北省郧西县城关镇红庙村。
法定代表人周鸿，任公司经理职务。
委托代理人谌甲军，湖北正星律师事务所律师。委托权限：有权代为承认、反驳对方的诉讼请求，提起反诉，进行和解，签收诉讼法律文书等特别授权。
委托代理人柯丹丹，公司员工。委托权限：代为收集证据、参加庭审调查、辩论等一般代理。
被告张先润，男，生于1971年8月9日。
委托代理人李世成，郧西县直言法律服务所法律工作者。委托权限：代为收集证据、参加庭审调查、辩论等一般代理。
原告郧西九龙运输有限公司诉被告张先润劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月7日立案受理后，依法由审判员江山适用简易程序于2016年3月31日公开开庭进行了审理。原告郧西九龙运输有限公司的委托代理人谌甲军、柯丹丹、被告张先润及其委托代理人李世成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郧西九龙运输有限公司诉称：被告系我单位职工。2014年12月1日被告因工受伤，2015年5月29日被告痊愈出院，被告住院治疗期间（2014年12月至2015年5月）我单位按照管理制度规定每月向其支付了900元工资。被告伤情被评定为劳动能力7级伤残，伤残鉴定终结后被告便向仲裁机关申请工伤待遇仲裁。2016年2月1日，郧西县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决解除我公司与被告的劳动关系，我公司向被告支付一次性伤残补助金49760.49元、一次性工伤医疗补助金36692.00元、一次性伤残就业补助金61153.40元、停工留薪期工资17930.87元、生活费5500元、住院伙食补助费3440元、护理费6600元。依照相关法律规定，伙食补助费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当从工伤保险基金中支付，我单位已经为被告缴纳了工伤保险，在此情况下仲裁机关依旧判令我单位向被告支付上述工伤待遇不符合法律规定。被告停工留薪期间，我单位依据规章制度向其支付了工资，该规章制度为被告所熟知，对其也有拘束力，在此情况下仲裁机关依旧判令我单位向被告支付停工留薪期工资也不符合法律规定。综上所述，请求法院撤销劳动仲裁的相关内容，判令被告应当享受的一次性伤残补助金等工伤待遇从郧西县工伤保险基金中支付，驳回被告关于停工留薪期工资与生活费的诉求。
被告张先润辩称：原告并没有为我购买工伤保险，相关工伤待遇应当由其支付。关于停工留薪期的工资数额，法律有明确规定，仲裁机关裁决原告继续支付不足部分符合法律规定。仲裁机关计算生活费、伙食补助费和护理费有误，请法院依法纠正。
经审理查明：被告于2012年5月19日到原告处从事汽车驾驶工作，双方签订了书面劳动合同，约定实行底薪加计件的形式计发工资。原告收取了被告交纳的岗位履约保证金10000元，并从被告的工资中代扣了被告个人应当缴纳的部分社会保险费，却未向社会保险部门为被告申报、购买社会保险。2014年3月26日，双方协商解除了劳动关系，原告向被告退还了保证金10000元及以代缴社会保险费名义扣发的部分工资。2014年6月26日原告再次聘任被告为驾驶员，2014年7月8日被告向原告支付了押金5000元。2014年12月1日，被告在工作过程中不慎从车上跌落到地面受伤，原告随即将被告送到郧西县人民医院住院治疗。经郧西县人民医院诊断，被告伤情为“重型颅脑损伤、右侧颞枕骨骨折、双侧额叶脑挫伤、蛛网膜下腔出血、脑肿胀颅底骨折、全身多处软组织损伤、右耳鼓膜穿孔、双耳混合型耳聋”。2015年2月28日，郧西县人力资源与社会保障局认定上述伤害事故为工伤。自2014年12月至2015年5月，原告共计向被告支付了工资5035.51元。2015年5月29日被告伤愈出院，原告负担了被告的医疗费用及伤残鉴定费用。2015年10月20日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定被告工伤造成劳动能力7级伤残，但该鉴定没有确定被告的停工留薪期。被告伤愈出院后，双方均未对劳动关系解除与否进行协商。后双方因工伤待遇问题发生争议，被告于2015年11月24日向郧西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系，并主张各项工伤待遇共计245985元。郧西县劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月1日作出了西劳仲（2016）裁字第03号仲裁裁决书，裁决：一、双方的劳动关系自2015年10月解除，原告退还被告押金5000元；二、原告向被告支付住院伙食补助费3440元、护理费6600元；三、原告向被告支付停工留薪期工资17930.87元、2014年6月至10月生活费5500元；四、原告向被告支付一次性伤残补助金49760.49元、一次性工伤医疗补助金36692.00元、一次性伤残就业补助金61153.40元，以上计款186076.76。原告对仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求撤销劳动仲裁的部分内容。
另查明，被告受伤前（2014年7月至2014年11月）月平均工资为3827.73元，2014年郧西县职工月平均工资为3057.67元，2014年12月1日至今郧西县最低工资标准为1100元／月。工伤事故发生时，原告未为被告办理社会保险。
本院认为：被告张先润在工作过程中受伤已经被认定为工伤，经鉴定工伤致残程度为7级，依法可以享受相应的工伤待遇。原、被告对仲裁裁决书认定的基本事实没有异议，本院予以确认。原告方对仲裁裁决提出异议的理由有二：其一，原告认为被告的相关工伤待遇应当由社会保险基金赔付，仲裁机关要求原告单位支付没有依据。庭审中已经查明原告并未为被告办理社会保险，故本应由社保基金赔付的工伤待遇应当由原告赔付，原告的相关诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。其二，原告认为原告已经按照规章制度支付了停工留薪期工资，仲裁机关要求其继续支付停工留薪期工资没有依据。由于停工留薪期工资是劳动者依法应当享有的工伤待遇，支付标准法定，原告依据内部管理制度降低停工留薪期的工资标准不符合法律规定，应当补足差额，原告的该诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。被告没有对仲裁裁决书不服进而在法定期限内提起诉讼，却在本案审理过程中对仲裁机关计算住院伙食补助费和护理费所适用的标准提出异议，原告的起诉致使仲裁裁决书失去法律效力，而且被告要求按照更高的标准计算相关工伤待遇的主张在申请劳动仲裁时便已经提出，故本院对被告应当享受的工伤待遇依法据实核算，不以仲裁裁决书核准相关待遇的数据为上限。仲裁裁决书要求原告向被告支付2014年6月至2014年10月5个月期间的生活费5500元缺乏法律依据，且超出了被告提请仲裁时的主张范围，本院对此不予采纳。仲裁裁决按照十堰市人社局的规定核算被告住院伙食补助费标准为20元每天并无不妥，本院对被告要求增加伙食补助费的要求不予支持。被告在诉讼中没有提交其住院期间需要护理的证据，但仲裁机关已经裁决原告向被告支付住院治疗期间的护理费，原告在起诉时对此没有提出异议，本院认定被告在住院治疗期间需要专人护理的事实。关于护理费的计算标准，本院认为可以参照2014年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》中的居民服务业工资标准予以核算。综上，被告应获得的工伤待遇为：一次性伤残补助金49760.49元（3827.73元／月13个月）、一次性工伤医疗补助金36692.04（3057.67元／月12个月）、一次性伤残就业补助金61153.40元（3057.67元／月20个月）、停工留薪期工资17930.87元（3827.73元／月6个月－5035.51元）、住院伙食补助费3440元（20元／天172天）元、护理费12255.82.元（26008元／年÷365172天），以上共181232.62元。原告收取被告押金5000元违反法律规定，应当及时返还给被告。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第六十二条、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第24条、《湖北省工伤保险实施办法》（湖北省人民政府令第375号）第三十六条第一款、第三十七，参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（鄂人社发（2010）53号）之规定，判决如下：
一、原告郧西九龙运输有限公司于本判决生效后十日内退换被告张先润押金5000元。
二、原告郧西九龙运输有限公司于本判决生效后十日内向被告张先润支付各项工伤待遇181232.62元。
上述履行事项，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由原告郧西九龙运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：农业银行十堰北京路支行；帐户号：1701。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 江 山
二〇一六年五月十八日
书记员 谭亚丽