湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武昌民初字第01992号
原告暨被告：梁某某。
委托代理人：张刚良，湖北维力律师事务所律师。
被告暨原告：某某大学。
法定代表人：熊某某，校长。
委托代理人：陈小利，湖北中和信律师事务所律师。
委托代理人：童梅，湖北中和信律师事务所律师。
原告梁某某诉被告某某大学劳动争议纠纷及原告某某大学诉被告梁某某劳动争议纠纷案，本院分别于2014年4月10日、2014年5月8日受理。因梁某某起诉在前，原告某某大学诉被告梁某某劳动争议纠纷一案依法裁定终结，两案并案审理。依法由代理审判员张敏适用简易程序，于2014年6月6日、2014年9月22日公开开庭进行了审理。梁某某及其委托代理人张刚良，某某大学的委托代理人童梅到庭参加诉讼，本案经双方当事人庭外调解未达成协议，现已审理终结。
原告暨被告梁某某诉称：梁丽萍于2005年4月在某某大学后勤集团处工作，工作岗位为保洁员，发生劳动争议前每月工资1300元。在双方建立劳动关系期间，双方一直未签劳动合同，某某大学未依法缴纳梁某某的社会保险等费用，梁某某于2006年1月后一直在个人窗口缴纳其社会保险费。某某大学未安排梁某某带薪年休假。2013年5月10日，某某大学后勤集团水电绿化中心向梁某某发出终止劳动合同通知书，告知双方的劳动关系在2013年5月31日终止。梁某某认为，某某大学未与其签订劳动合同，未支付加班工资和安排带薪年休假，未为其缴纳社会保险费的行为严重违法。现梁某某诉至法院请求判令某某大学：1、向梁某某支付2008年2月至2013年5月期间双倍工资差额12100元（1100元×11）；2、向梁某某支付经济赔偿金8800元（1100×8）；3、为梁某某补缴2005年4月至2005年12月份的基本养老保险；4、为梁某某报销2006年1月至2013年5月在个人窗口缴纳的社会保险费39676.89元；5、为梁某某支付失业保险待遇损失15470元（910×17）；6、支付梁某某带薪年休假4040元（1100／21.75×5×8×2）；7、支付梁某某加班费15779元（1100／21.75×3年×200%×52周／年）。
被告暨原告某某大学辩称：1、劳动争议申请仲裁的时效为1年，梁某某的所有诉讼请求中已过诉讼时效的部分应予驳回；2、某某大学与梁某某自2008年1月起建立劳动关系，并签订了书面劳动合同，故不应支付双倍工资差额；某某大学不存在违法行为，不应支付经济补偿金；3、某某大学与梁某某建立劳动关系的时间为2008年1月，故某某大学不应为其报销2008年1月之前的社保费用，梁某某提出的关于养老保险的诉讼请求已过诉讼时效，应予驳回，且该诉请不属于人民法院受理的范围；4、梁某某拒绝以某某大学的名义购买社保，但某某大学仍为梁某某报销了2008年1月-2013年3月单位应缴的部分，故不应再次为其报销个人窗口缴纳的社会保险费；5、未缴纳失业保险是梁某某的过错，故某某大学不应向梁某某支付失业保险损失；6、梁某某已经享受寒暑假，且不应享受年休假，且在休假期间某某大学已经向其足额支付了工资，故不应再支付加班费；7、梁某某属于不定时工作制，即使梁某某存在加班的事实，某某大学也已向梁某某支付加班工资。
被告暨原告某某大学诉称：梁某某曾系某某大学员工，双方签订的劳动合同约定：劳动合同期自2008年1月1日起至2013年3月31日，工资为580元／月，梁某某在某某大学工作期间，某某大学要求其将社会保险转至单位，由单位集中购买，却遭到梁某某拒绝，且其书面明确表示不愿意转至单位，要以个人名义购买社会保险，并强调自己愿意承担因此而产生的一切责任。某某大学迫于无奈，但仍为梁某某报销了合同期内用人单位应缴的社会保险费用。2013年3月31月，合同期满，双方终止劳动关系。某某大学多次主动与梁某某协商劳动合同终止后处理事宜，但一直不达成共识，后梁某某向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委已作出仲裁裁决，现某某大学不服仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、某某大学不向梁某某一次性支付经济补偿金8250元；2、某某大学不为梁某某补缴2005年4月至2005年12月期间的养老保险；3、某某大学不为梁某某报销2006年1月至2007年12月的社会保险费；4、某某大学不向梁某某一次性支付失业保险待遇损失15470元；5、本案的全部诉讼费用由梁某某承担。
原告暨被告梁某某辩称：某某大学所陈述的事实均与客观事实不符，请求法院驳回某某大学的所有诉讼请求。
原告暨被告梁某某为支持其诉讼请求及辩称意见，向本院提交了如下证据：
1、梁某某身份证、某某大学组织机构代码证，证明梁某某与某某大学符合劳动法规定的劳动者和用人单位主体资格；
2、银行账户历史明细单、户口本、劳动合同，证明梁某某与某某大学2005年4月建立劳动关系；发生劳动争议前，梁某某每月工资1100元，梁某某与某某大学建立劳动关系时，梁某某系农村户口，双方之间系招用农民工合同关系，应对2008年1月1日前的工龄进行补偿；
3、武汉市职工社会保险费明细查询单、社保缴费存折、终止劳动关系通知书，证明双方建立劳动关系期间，某某大学未为梁某某缴纳2005年4月至2005年12月社会保险费，应予补缴；梁某某在2006年1月至2013年5月在个人流动窗口缴纳社会保险费，某某大学应依法予以报销；某某大学未为梁某某缴纳失业保险金，应以现金方式进行赔偿；
4、湖北省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执，证明本案已经过仲裁前置程序；
5、申请法院到中国邮政储蓄银行股份有限公司武汉市团结大道营业厅调取梁某某的银行卡上工资的发放单位及明细，证明梁某某与某某大学自2005年4月起建立劳动关系。
被告暨原告某某大学为支持其辩称意见及诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、湖北省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执，证明本案已经过仲裁前置程序；某某大学在2014年4月9日签收该仲裁裁决书；
2、劳动合同书，证明梁某某系2008年1月1日入职某某大学任职室外保洁员，其入职时已与某某大学签订了书面劳动合同，因此某某大学不应支付双倍工资差额；该劳动合同约定的期限为2008年1月1日至2013年3与31日，梁某某的工资为580元／月；
3、承诺书，证明梁某某拒绝以某某大学单位的名义购买社保，强烈要求以其个人名义购买社保；
4、某某大学财务处领款单、后勤集团支付2010年1-6月单位应缴社会保险费名单、后勤集团支付2010年7-12月单位应缴社会保险费名单、后勤集团支付2012年7-12月社会保险个人窗口缴费人员集团报销名单，2013年上半年社会报销个人窗口缴费人员集团报销名单，证明虽然梁某某拒绝以某某大学单位名义购买社保，某某大学仍为梁某某报销2008年1月-2013年3月用人单位应缴的社保费用；
5、准予行政许可决定书及实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表，证明根据法律法规的规定及湖北省人力资源和社会保障厅的批准，某某大学的保洁员岗位实行不定时工作制；
6、庭审笔录及平面图，证明即使存在加班的事实，某某大学已向梁某某支付过加班费，梁某某已享受过寒暑假休假，且休假天数多于未休假天数。
某某大学对梁某某提交的证据1、4无异议；对证据2中银行账户明细单认为没有封皮，真实性和关联性均有异议，对户口本的真实性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关，无法证明梁某某所要证明的目的，对劳动合同无异议；对证据3中社保费用存折的真实性有异议，对社保查询单的真实性不持异议，但认为梁某某系自愿以其个人名义缴纳社保，无法证明梁某某所要证明的目的，对终止劳动合同书的真实性、关联性、合法性均无异议，对证明内容有异议；对证据5真实性不持异议，但认为双方系2008年1月才建立劳动关系。梁某某对某某大学提交的证据1、4无异议；对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，只能反映双方之间部分劳动关系；对证据3的真实性有异议，并认为承诺书未载明时间范围，且违反相关法律的强制性规定而无效；对证据5的真实性无异议，但认为与本案无关；对证据6的证明内容有异议，认为平面图与本案无关，庭审笔录不能证明是否支付了加班费。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条、第七十条、第七十二条的规定，对上列双方当事人无异议的证据，确认其证明力。对于对方当事人持有异议的证据，本院结合案情综合判断。
经审理查明：2008年1月，梁某某与某某大学签订劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2013年3月31日止，某某大学聘用梁某某从事保洁工作，该岗位实行综合计算工时制；合同约定梁某某的月工资为580元。
双方劳动关系存续期间，某某大学未为梁某某办理社会保险。自2006年1月起，梁某某自行在社保流动窗口缴纳社会保险费。2006年1月至2007年12月期间，梁某某自行缴纳社会保险费共计4094.28元。2008年9月，梁某某签署承诺书，表示其不愿意办理社会保险关系转移手续，并承诺由此引起的一切后果由其个人承担。2008年1月之后，某某大学分批次为梁某某报销了单位应缴纳的社会保险费。
2013年2月28日，某某大学后勤集团水电绿化中心向梁某某发出终止劳动合同通知书，内容为：“梁某某，您与我方于2008年1月1日签订为期五年三个月的劳动合同至2013年3月31日止。现因劳动合同即将到期，您与我方签订的劳动合同至2013年3月31日终止”。后梁某某未再至某某大学上班。梁某某离职前12个月平均工资为1100元。
梁某某在职期间，某某大学寒暑假期间梁某某每天工作半天，某某大学支付了全额工资。
2013年8月1日，梁某某向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年9月24日，梁某某申请变更仲裁请求，请求裁令：1、某某大学向梁某某支付2008年2月至2013年3月期间双倍工资差额12100元；2、某某大学向梁某某支付经济补偿金8800元；3、某某大学为梁某某补缴2005年4月至2005年12月的基本养老保险；4、某某大学为梁某某报销2006年1月至2013年5月在个人窗口缴纳的社会保险费39676.89元；5、某某大学为梁某某支付失业保险待遇损失15470元；6、某某大学支付梁某某带薪年休假4041元；7、某某大学支付梁某某加班费15779元。该委作出鄂劳人仲裁字（2014）86号仲裁裁决书，裁决：1、某某大学支付梁某某终止劳动合同经济补偿金8250元；2、某某大学为梁某某补缴2005年4月至2005年12月期间的养老保险费，具体缴费基数和比例由社会保险经办机构核定，个人缴费部分由梁某某承担；3、某某大学为梁某某报销2006年1月至2007年12月的社会保险费；4、某某大学支付梁某某失业保险待遇损失15470元；5、驳回梁某某的其他仲裁请求。梁某某、某某大学均不服该仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。
另查明，经湖北省人力资源和社会保障厅作出行政许可，某某大学的值班员、保洁员等岗位实行不定时工作制。
本院认为：梁某某的银行卡工资明细表明某某大学自2005年6月起为梁某某发放工资。梁某某主张其于2005年4月进入某某大学工作，但其提交的证据不足以证明双方自2005年4月起建立事实劳动关系。故本院以现有证据认定梁某某的入职时间为2005年6月。
2008年1月1日至2013年3月31日，梁某某与某某大学已签订书面劳动合同，梁某某要求某某大学支付2008年2月至2013年3月未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求无事实依据，本院对此不予支持。
梁某某与某某大学合同到期后劳动关系终止，某某大学未举证证明其存在向梁某某提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、梁某某不同意续订的情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对梁某某要求某某大学支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”的规定，第九十七条第三款、第九十八条的规定，某某大学应向梁某某支付经济补偿金6050元（1100×5.5）。
关于梁某某要求某某大学补缴2005年4月至2005年12月期间的基本养老保险的诉讼请求，因社会保险由社会保险行政部门征缴，补办社会保险不属于劳动争议的受案范围，本院对此不予处理。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费，该义务系用人单位的法定义务，不因劳动者的承诺而免除。某某大学未为梁某某缴纳2006年1月至2007年12月期间的社会保险，亦未支付其此期间的社会保险费，故某某大学应向梁某某支付2006年1月至2007年12月期间梁某某自行向个人流动窗口缴纳的社会保险费4094.28元。
某某大学未为梁某某办理失业保险，梁某某与某某大学终止劳动关系符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险金的条件，对梁某某要求某某大学支付失业保险待遇损失的诉讼请求，本院予以支持。参照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。”的规定，某某大学应向梁某某支付失业保险待遇13650元（910元／月×15个月）。
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第七条的规定，梁某某已享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数，关于梁某某要求某某大学支付带薪年休假待遇的诉讼请求，本院不予支持。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，梁某某提交的证据不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明某某大学持有加班事实存在的证据，故对于梁某某要求某某大学支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、某某大学于本判决生效之日起十日内一次性向梁某某支付经济补偿金6050元（1100元／月×5.5）；
二、某某大学于本判决生效之日起十日内一次性向梁某某支付2006年1月至2007年12月期间梁某某自行向个人流动窗口缴纳的社会保险费4094.28元；
三、某某大学于本判决生效之日起十日内一次性向梁某某支付失业保险待遇13650元（910元／月×15个月）；
如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回梁某某的其他诉讼请求；
五、驳回某某大学的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
--
市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 张 敏
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 陈岚绮