河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民三终字第754号
上诉人（原审原告）新郑市嘉隆包装材料有限公司。
法定代表人李英，该公司董事长。
委托代理人陈长有，该公司法律顾问。
委托代理人刘保证，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）高雨，女，汉族，1979年1月8日出生。
委托代理人丁广华，男，汉族，1977年11月2日出生。
委托代理人丁留栓，男，汉族，1957年11月14日出生。
上诉人新郑市嘉隆包装材料有限公司与被上诉人高雨劳动争议、人身争议纠纷一案，上诉人新郑市嘉隆包装材料有限公司不服河南省新郑市人民法院（2014）新民初字第2651号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人新郑市嘉隆包装材料有限公司的委托代理人陈长有、刘保证，被上诉人高雨的委托代理人丁广华、丁留栓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：新郑市嘉隆包装材料有限公司与高雨于2011年3月21日签订劳动合同书，合同约定：劳动合同期限为固定期限，自2011年3月21日至2014年3月20日；工作地点为新郑市；工作内容是生产操作员等内容。2014年1月20日，新郑市嘉隆包装材料有限公司向高雨作出续约征询函，内容为：您的劳动合同期限即将到期，且我司将于2014年进行搬厂至河南省开封市尉氏县并变更公司名称为河南省瑞隆包装材料有限公司，您是否愿意在公司维持原劳动合同约定条件的情况下与河南省瑞隆包装材料有限公司签订劳动合同等。2014年2月27日，高雨在劳动合同续签意见征询函回执中确认合同期满后，不再续签劳动合同。2014年3月21日，高雨因合同到期从新郑市嘉隆包装材料有限公司离职，双方填写有离职单。之后，高雨向新郑市劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，请求裁决：被申请人新郑市嘉隆包装材料有限公司支付三个月的经济补偿金8000元；四个月的失业金3968元；四个月的医疗补助金520.96元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：被申请人新郑市嘉隆包装材料有限公司为申请人高雨参加了养老、医疗、工伤、生育保险；以农民工身份为高雨参加了失业保险，高雨已享受了两个月的失业保险待遇；高雨月平均工资为2699.44元；该仲裁委于2014年7月7日作出新劳人仲案字（2014）第099号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同补偿金8000元、失业金3968元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。新郑市嘉隆包装材料有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，1、高雨为城镇居民。2、新郑市2013年最低工资标准为1240元／月。以上事实，有新郑市嘉隆包装材料有限公司、高雨双方陈述，劳动合同书，续约征询函及回执，离职单，仲裁裁决书等证据予以证明。
原审法院认为：新郑市嘉隆包装材料有限公司与高雨对双方签订的劳动合同书、续约征询函及回执、离职单均无异议，原审法院予以采信。依据上述证据可以证明新郑市嘉隆包装材料有限公司在与高雨的劳动合同到期时，以工作地点及公司名称变更为由书面征询高雨是否续签劳动合同，但工作地点的变更是劳动合同的重要变更，且新郑市嘉隆包装材料有限公司的工作地点变更并非在同城，该变更对高雨履行劳动合同将造成实质影响，故高雨不同意续签劳动合同实质上是由于新郑市嘉隆包装材料有限公司的原因造成，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定劳动者不同意续订的情形。因此，双方固定期限劳动合同终止时，新郑市嘉隆包装材料有限公司应当支付高雨经济补偿金。高雨在新郑市嘉隆包装材料有限公司工作3年，双方对新郑市劳动人事争议仲裁委员查明的高雨月平均工资为2699.44元均予以认可，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，高雨主张支付经济补偿金8000元，不违反法律规定，原审法院予以照准。
新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理查明新郑市嘉隆包装材料有限公司以农民工身份为高雨参加了失业保险，高雨已享受两个月的失业保险待遇。新郑市嘉隆包装材料有限公司、高雨对此事实均无异议，原审法院予以采信。但高雨为城镇居民，新郑市嘉隆包装材料有限公司依法应为高雨参加职工失业保险，而非以农民工身份为高雨参加失业保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《失业保险条例》第十七条、第二十一条并参照《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十八条及《郑州市失业保险条例》第二十四条第一款第（一）项之规定，以职工身份参加失业保险的，按规定累计缴费时间满三年的，高雨可以向失业保险经办机构领取失业保险金的期限为九个月。但新郑市嘉隆包装材料有限公司以农民合同制工人参加失业保险，导致高雨只能从失业保险经办机构领取三个月的生活补助金；参照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，新郑市嘉隆包装材料有限公司应承担由此给高雨造成的损失。高雨在劳动仲裁时请求新郑市嘉隆包装材料有限公司支付四个月失业保险金3968元，符合法律规定，原审法院予以支持。新郑市嘉隆包装材料有限公司请求不支付高雨经济补偿金及失业保险待遇，无法律依据，原审法院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《失业保险条例》第十七条、第二十一条并参照《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第二十八条、第四十六条及《郑州市失业保险条例》第二十四条第一款第（一）项之规定，原审法院判决：一、新郑市嘉隆包装材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付高雨经济补偿金8000元、失业保险待遇3968元，共计11968元；于判决生效之日起五日内付清。二、驳回新郑市嘉隆包装材料有限公司的诉讼请求。
新郑市嘉隆包装材料有限公司不服原审判决，上诉称：
高雨于2011年3月21日开始在新郑市嘉隆包装材料有限公司工作，从事操作工，工作期间双方签订有劳动合同，合同期3年，2014年3月20日合同到期。经过新郑市嘉隆包装材料有限公司书面通知，高雨不愿意继续签订劳动合同，劳动合同到期后双方自动解除，高雨自动离职。新郑市嘉隆包装材料有限公司单位的行为没有违反了劳动法的相关规定，根据我国《劳动合同法》46条的规定，新郑市嘉隆包装材料有限公司单位不应该承担相关赔偿费用。2015年1月13日，新郑市人民法院新民初字（2014）第2651号民事判决，依法判决新郑市嘉隆包装材料有限公司支付高雨经济补偿金8000元，失业保险金3968元。郑市人民法院的判决违背了我国《劳动合同法》第46条的规定，新郑市嘉隆包装材料有限公司不应该承担相关赔偿费用。请求：1、请求依法撤销新郑市人民法院（2014）新民初字第2651号民事判决，驳回高雨的仲裁请求。2、由高雨承担本案的诉讼费用。
高雨答辩称：2011年3月至2014年3月新郑市嘉隆包装材料有限公司与高雨所签订的劳务合同3年期已满，高雨不同意续签，是本人的权利，不叫自动离职。因不在合同的有效期限内，故事实清楚，符合《劳动合同法》第46条5项之规定。原审判决认定事实清楚、证据充分，适用法律正确，请求依法驳回上诉、维持原判。
本院经审理查明的事实与原审基本一致。
本院认为：上诉人新郑市嘉隆包装材料有限公司上诉称其已书面通知高雨续签劳动合同，高雨不愿意继续签订劳动合同，劳动合同到期后双方自动解除，高雨属于自动离职。新郑市嘉隆包装材料有限公司单位的行为没有违反了劳动法的相关规定，新郑市嘉隆包装材料有限公司不应支付高雨经济补偿金8000元，失业保险金3968元。本院认为，新郑市嘉隆包装材料有限公司在与高雨的劳动合同到期时，以工作地点及公司名称变更为由书面征询高雨是否续签劳动合同，而工作地点的变更是劳动合同的重要变更，且新郑市嘉隆包装材料有限公司的工作地点变更并非在同城，该变更对高雨履行劳动合同将造成实质影响，故高雨不同意续签劳动合同实质上是由于新郑市嘉隆包装材料有限公司的原因造成，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定劳动者不同意续订的情形。因此，双方固定期限劳动合同终止时，新郑市嘉隆包装材料有限公司应当支付高雨经济补偿金。同时，高雨为城镇居民，新郑市嘉隆包装材料有限公司依法应为高雨参加职工失业保险，而非以农民工身份为高雨参加失业保险，新郑市嘉隆包装材料有限公司以农民合同制工人为高雨参加失业保险，导致高雨只能从失业保险经办机构领取三个月的生活补助金，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，新郑市嘉隆包装材料有限公司应承担由此给高雨造成的损失。高雨在劳动仲裁时请求新郑市嘉隆包装材料有限公司支付四个月失业保险金3968元，符合法律规定。故上诉人的上诉理由无充分的法律依据和事实依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判处适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新郑市嘉隆包装材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 黎
审 判 员 王胜利
代理审判员 李剑锋
二〇一五年七月一日
书 记 员 候李爽