广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第1687号
上诉人（原审原告）：温集能，身份证住址：江西省赣州市石城县。
被上诉人（原审被告）：广州蓝色道路广告有限公司，住所地：广州市越秀区广州大道中路367号26楼F室。
法定代表人：周诗义，职务：总经理。
委托代理人：陈敏婷，该公司员工。
上诉人温集能因劳动纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第00087号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明事实及处理：本案相关情况：双方有争议的事项为第四项至第九项、第十五项，其他事项无争议。
一、入职时间：2013年4月25日。
二、签订书面劳动合同情况：已签订，双方约定的合同期限从2013年4月25日起至2014年4月26日止。
三、劳动者工作岗位：产品开发主管。
四、劳动者实际领取的每月工资数及工资构成：上诉人提交的《薪酬表》显示上诉人试用期间工资结构为基本工资2000元＋保密工资500元＋话费住房交通补贴400元＋保险补贴500元＋全勤奖（按当月台满勤计算），上诉人称每月工资由被上诉人转账支付，试用期满每月工资5000元。
五、欠发加班工资：上诉人主张每月周六加班4天，加班需考勤打卡，考勤卡在被上诉人处保管，被上诉人并未依法支付周六加班工资和国庆七天加班工资。
被上诉人辩称因公司搬迁，考勤卡已找不了，上诉人主张的加班事实不存在，且该加班工资的请求已超过仲裁时效，被上诉人无需支付。
原审法院认为：上诉人在《离职结算声明》中确认“在离职前，本人与公司一直以来工作期间所产生的有关薪资（包括：加班费、每月薪资、绩效奖金、业绩提成、福利补贴）等各种薪资款项，已全部与本人结清，本人并已签收，公司已无任何拖欠”，表明上诉人认可被上诉人已与其结清在职期间的加班工资，不存在拖欠加班工资的事实。现上诉人再行要求被上诉人支付周六加班工资，显然违背上述声明的内容，原审法院不予支持。因上诉人在2013年9月30日离职，不存在国庆加班的事实，其主张此期间加班工资缺乏事实依据，原审法院依法予以驳回。对上诉人提出的拖欠加班费违约金，亦予以驳回。
六、解除劳动关系的时间和原因：被上诉人提交的《离职申请表》和《离职结算声明》显示：2013年9月28日，上诉人以“公司太远”等个人原因申请离职，被上诉人予以批准。
上诉人主张其受公司胁迫填写了离职原因，实际上是公司违法将其辞退，如不这样填写，被上诉人不与其结算工资。
原审法院认为：当事人对自己主张的事实有责任提供证据加以证实。上诉人不能举证证明其受被上诉人胁迫填写辞职原因，以及被上诉人违法将其辞退的事实，应承担举证不能的法律后果，原审法院对其主张不予采纳。
七、解除劳动关系经济补偿金：由于上诉人所述被违法辞退的事实缺乏相应证据证实，故原审法院对上诉人提出的解除劳动关系经济补偿金、经济补偿金的违约金及解雇费（即违法解除劳动关系赔偿金）的请求，均不予支持。
八、未签订书面劳动合同期间的二倍工资：
上诉人明确所请求的未签订劳动合同违约金即未签订书面劳动合同期间的二倍工资，该项请求在原审法院受理的（2014）穗越法民一初字第4470号上诉人诉被上诉人劳动争议一案中已作认定和处理，根据“一事不再理”原则，本案不作重复处理。
九、竞业禁止补偿金：
上诉人主张双方签订了《保密协议》，约定上诉人离职后不能从事相同行业，因此被上诉人应当支付补偿金100000元。
被上诉人确认双方签订了《保密协议》，但未向法庭提交该份协议。
原审法院认为：由于上诉人、被上诉人双方均未出示《保密协议》内容，原审法院无从判断双方在竞业限制的范围、地域、期限以及竞业限制补偿金的数额、计算标准等问题上是否存在明确约定。双方签订的《劳动合同》第六条第4款约定：“乙方（劳动者）违反合同约定的保守商业秘密事项的，甲方（用人单位）可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿，同时乙方须赔偿甲方违约金（半年工资），给甲方造成经济损失的，乙方应发实际损失的金额承担赔偿责任。”该条款仅明确劳动者违反保密义务应承担的违约赔偿责任，对在双方解除或者终止劳动合同后，用人单位是否须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿未作约定，因此上诉人提出本项赔偿请求，缺乏事实依据，原审法院难以支持。
十、双方发生劳动争议的时间：2014年9月30日。
十一、申请仲裁时间：上诉人在2014年9月15日向广州市人力资源和社会保险局投诉被上诉人拖欠工资等事由，构成仲裁时效中断，后于2014年12月2日申请劳动仲裁。
十二、仲裁请求：同诉讼请求。
十三、仲裁结果：不予受理。
十四、诉讼请求：1、被上诉人支付上诉人2013年4月25日至2013年9月30日期间法定国庆七天工资904元、加班费5340元、拖欠工资和加班费的违约金7000元；2、被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金50000元和违约金50000元、解雇费10000元；3、被上诉人支付上诉人违反劳动合同约定工作地点违约金10000元、违反《保密竞业协议》补偿金100000元；4、被上诉人支付上诉人精神损失费、侵害人身安全等损失费1000万元及医疗补助费、五险一金补助费10000元；5、被上诉人支付上诉人2013年4月25日至2013年9月30日期间未签订劳动合同违约金30000元、答辩状诬告补偿金10万元、公司搬迁注册地未变更违法行为损失费10000元、交通食宿补贴10000元；6、被上诉人支付上诉人仲裁起诉律师咨询费10000元、2013年4月25日至2013年9月30日期间侮辱上诉人人格造成的损失费2000万元；7、被上诉人补发三份需签字盖章的原件给上诉人，包括工资银行流水、劳动合同等；8、本案受理费由被上诉人承担。
十五、其他需要说明的问题：上诉人提出的精神损失费、侵害人身安全等损失费、侮辱人格赔偿金、公司搬迁注册地未变更违法行为损失费之请求，不属于劳动争议受案范围，本案不予处理。上诉人提出的律师咨询费、交通住宿补贴、住宿补贴费缺乏证据证实，且非诉讼必要支出，上诉人要求被上诉人承担缺乏法律依据，原审法院不予支持。关于补发医疗补助费和五险一金问题，并非人民法院民事案件受案范围，上诉人可另循行政途径解决，原审法院不作审查处理。上诉人提出的违反劳动合同约定工作地点违约金的请求，缺乏合同依据，原审法院依法予以驳回。上诉人可自行到代发工资银行打印工资银行流水清单，其要求被上诉人给付原件无法律依据。上诉人并无证据表明被上诉人未向其交付劳动合同文本，其要求被上诉人交付劳动合同文本原件，属于用人单位内部管理问题，原审法院不作处理。
一审判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回上诉人温集能的全部诉讼请求。本案受理费10元（上诉人已预付），由上诉人温集能负担。
上诉人不服原审判决，上诉称：不服越秀区人民法院2015年1月29日作出的（2015）穗越法民一初字第87号民事判决，现提起上诉。上诉请求：1、请求二审法院撤销一审判决，依法改判；2、一审二审诉讼费全部由被上诉人承担，《劳动法》第50条规定，需支付交通食宿费等；3、依法调取证据：刘翠虹186××××1350，证明未签劳动合同，职位为产品经理，月薪底薪5000元；4、请求确认上诉人与被上诉人2013年4月25日至2013年9月30日存在劳动关系；5、请求确认上诉人受到威胁、恐吓，2014年9月15日去广州人社局撤销投诉之前也多次去信访投诉过；6、请求确认上诉人未签劳动合同，签空白的合同视为未签合同；7、请求确认上诉人工作岗位试用期为产品经理；8、请求确认上诉人提交的银行流水2013年4月25日至2013年9月30日拖欠工资2万元，拖欠工资违约金2万元，拖欠加班费违约金1万元，保密协议赔偿10万元，加班费1万元。
上诉理由：
1、一审判决故意偏袒被上诉人；
2、2013年9月15日之前信访投诉过，受威胁、恐吓后2013年9月15日撤诉，被上诉人存在侵权行为；
3、上诉人未签劳动合同，《劳动法》第50条规定，需支付交通食宿补贴每月2000元；
4、工作岗位最后为产品经理，被上诉人无故解雇，签了保密协议等；
5、《薪酬表》只是试用期工资，有银行账号表以证明银行转账；
6、一审法院未依法调取证据，妨碍司法公正。
被上诉人服从原审判决。
对于原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：上诉人上诉所提上诉请求，在一审诉讼中未提及的本院不予审理。对于上诉人在一审诉讼中提出的诉讼请求，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，上诉人没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 群
审 判 员 杨玉芬
代理审判员 李 婷
二〇一五年四月八日
书 记 员 胡国劲
许冕