太原市小店区人民法院民 事 判 决 书2014年小民初字第1540号原告山西天盛视讯科技有限公司，住所地太原市小店区学府街315号4号楼3层7号，组织机构代码68806XXXX。法定代表人汪艳婷，总经理。委托代理人郭海娟，北京大成（太原）律师事务所。委托代理人胡川勇，男，1975年3月21日出生，汉族，该公司经理，住太原市。被告王留军，男，1990年9月22日出生，汉族，无固定职业，现住山西省武乡县。委托代理人张启明，山西成开律师事务所律师。原告山西天盛视讯科技有限公司与被告王留军劳动争议一案，本院于2014年7月23日立案受理，依法由审判员郭峰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西天盛视讯科技有限公司的委托代理人郭海娟、胡川勇，被告王留军的委托代理人张启明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告山西天盛视讯科技有限公司诉称，2012年初，原告承接布放光缆的短期施工活，需要工人干活，4月1日，被告被其老乡叫来干活。被告刚到，原告就明确告知，只施工几个月，被告及其老乡担心原告不能及时支付劳动报酬，要求原告与其签订劳动合同，考虑到该工程的特殊性及人身安全性，原告特意向被告释明劳动合同书中第四条第四项的规定，即任何情况下发生停歇，停歇期间，原告每月仅向被告支付工资1250元。经过协商双方在2012年4月1日签订劳动合同。2012年6月11日被告违章作业导致工伤，在山西医科大学第一附属医院住院治疗30天，住院期间原告派人护理，并支付被告住院期间的医药费及部分生活费。2012年9月17日，认定被告为工伤，2013年5月14日，太原市劳动能力鉴定委员会作出太原市工伤职工停工留薪期确认申请表，确认被告停工留薪期为12个月，2013年8月15日，太原市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级，11月8日，原告与被告共同选定太原小店司法鉴定中心再次对被告进行劳动能力鉴定，鉴定为八级伤残。工伤期间，原告除向被告支付医疗费外，还向被告支付其他工伤费用64600元。被告因工伤保险待遇等问题，于2014年3月向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，6月19日，该委员会作出小店劳仲（裁）字2014第19号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决书认定事实错误，被告提供的部分医药费既不在住院期间发生，又未注明姓名或者在无医嘱的情况下私自购药、进行二次手术等，该部分费用原告不应承担，应予核减。被告住院30天，原告安排工作人员护理16天，原告已支付14天的住院伙食补助费，被告家属护理被告14天，原告仅需支付此期间的护理费。被告停工留薪期的工资基数为1250元。在原告未解除劳动合同且被告未提出辞职的情况下，双方仍存在劳动关系，太原市小店区劳动争议仲裁委员会仅因被告请求一次性医疗补助和一次性就业补助，就推定双方终止劳动关系的认定是错误的，原告无需支付一次性医疗补助和一次性就业补助，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件范围。因此裁决错误应予纠正。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求依法判令原告支付被告医疗费15298元、住院伙食费280元、陪护费931元、停工留薪工资15000元、一次性伤残补助金13750元且无需支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，扣除原告已经支付的64600元，原告无需向被告承担赔偿义务。依法判定原告无需为被告补缴各项社会保险；诉讼费由被告承担。被告王留军辩称，对太原市小店区劳动争议仲裁委员会小店劳仲（裁）字第19号裁决书，被告有部分异议，但基于被告的能力和其他原因的考虑，认可裁决书所裁决的内容。原告提起诉讼请求属于滥用诉权。原告提到被告的医疗票据没有名字与被告不应该进行第二次手术，不予认可，关于住院的陪护人员没有证据是无事实依据，原告歪曲双方劳动报酬的事实，原告给公司员工投有商业人身意外伤害保险，原告为了向保险公司理赔，被告也为了配合原告向保险公司办理理赔手续，所以被告同意配合原告在太原小店区司法鉴定中心鉴定进行鉴定，原告如果对鉴定有异议，可以依照法律规定向上一级劳动鉴定机构申请重新鉴定，2013年3月31日原告与被告的劳动关系已终止，原告应支付给被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告的诉请没有法律依据，请求法院驳回原告的诉求。经审理查明，2012年4月1日，被告到原告处从事通讯光缆施工工作，双方签订为期一年的书面劳动合同，约定月工资2500元，停歇期间每月支付被告生活费原工资50%......。原告未给被告缴纳社会保险。6月11日，被告在清徐县孟封布放通讯光缆施工现场工作时从工具车上坠落，同日，被告入住山西医科大学第一医院住院治疗至7月11日出院，住院30天，原告派人护理16天，产生住院医药费85279.79元，其中被告垫付14000元，原告支付剩余61279.79元和门诊检查费，出院诊断结果为急性内开放性颅脑损伤，脑挫裂伤、颅骨骨折、面神经损伤、左耳听力丧失等，原告未支付5月工资2500元。被告于2012年7月11日、23日、28日、9月11日、12月10日、12月19日在山西医科大学第一医院进行门诊检查，分别支付15.9元、13.8元、6元、302元、241.2元、30元。2013年4月8日，原告以左枕颅骨缺损第二次入住山西医科大学第一医院住院治疗至4月19日，住院11天，被告支付住院医药费24916.34元，并于2013年3月16日、5月3日、10月30日在该院进行门诊检查，分别支付237元、5.7元和355.9元。被告于2014年3月13日在山西医科大学第二医院进行门诊检查，支付检查费305.2元。2012年9月17日，太原市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2013年5月14日，太原市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为12个月，从2012年6月11日起至2013年6月10日止；8月15日，该委员会作出建议鉴定为伤残7级，部分丧失劳动能力程度，一般医疗依赖的劳动能力鉴定意见，被告支付鉴定费400元。原告为被告等人在中国平安人寿保险股份有限公司山西分公司投保商业险，庭审中，原告与被告均认可为配合原告向保险机构为被告办理商业保险理赔，被告向太原小店司法鉴定中心申请人身伤残等级鉴定，2013年11月8日，该中心作出太原小店司鉴中心（2013）临鉴字第434号司法鉴定意见书，鉴定被告为八级伤残。被告认可原告向其支付工伤待遇64600元。另查明，被告与原告因工伤待遇等发生争议，被告向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出小店劳仲（裁）字2014第19号仲裁裁决书，裁决结果为：山西天盛视讯科技有限公司应支付王留军工资2500元，医疗费41105.94元、鉴定费400元、陪护费23733元、住院伙食补助820元、停工留薪期工资30000元、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计52个月工资130000元；扣除已支付的64600元，应支付王留军163958.94元。2、山西天盛视讯科技有限公司应为王留军依照相关规定缴纳其2012年4月至2013年6月10日期间的各项社会保险，王留军个人应承担部分由其自负。3、其他请求不予支持。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。在本院审理期间，2014年9月29日，原告向太原市劳动能力鉴定委员会提出复查被告伤残等级重新鉴定的申请，本院作出中止审理的民事裁定书。2015年2月6日，山西省劳动能力鉴定委员会作出晋劳鉴受字（2015）第23号受理通知书，受理原告对被告劳动能力再次鉴定的申请，2015年5月26日，该委员会对被告王留军作出山西省劳鉴（2015）年103号劳动能力再次鉴定意见书，鉴定意见为八级伤残。2016年3月23日，被告向本院提出恢复开庭审理的申请。庭审中，被告以七级与八级伤残相差8个月，应核减8个月的工资即20000元，并请求支付被告从武乡到太原进行检查、鉴定产生的交通费141元，原告应支付被告144099.94元。原告认可八级伤残的鉴定意见书，并同意支付交通费141元，其他请求坚持第一次开庭时的意见。本院所确认的上述事实有，劳动合同书、医药费票据、小店劳仲（裁）字2014第19号仲裁裁决书、工伤认定决定书、太原市工伤职工停工留薪期确认申请表、山西省劳鉴（2015）年103号劳动能力再次鉴定意见书、交通费票据及庭审笔录等在案为凭，可以采信。本院认为，原、被告存在劳动关系，被告因工负伤，经太原市劳动和社会保障局认定被告属于工伤，被告理应享受工伤待遇。被告是在与原告存在劳动关系期间发生的工伤，虽然双方的劳动关系并未终止，但鉴于被告要求解除劳动合同，故原告应当按照相关规定给予被告一次性工伤赔偿。被告应当享受的工伤保险待遇有：原告对未支付的工资2500元无异议，本院予以认可。原告认可被告垫付其第一次住院产生医药费85279.79元中的14000元，本院予以认可，原告第二次住院产生的医药费24916.34元和支付门诊检查费1512.7元与其受到的损害有关联性，门诊检查费票据有原告的名字，可以证明原告是为受到的损害进行必要的检查，故本院予以采信，以上医药费合计为40429.04元。被告提供的其他门诊检查费票据无原告名字记录，不能证明是原告进行门诊检查，故本院不予采信。原告分别住院30天和11天，虽然原告在被告第一次住院派人护理16天，但原告并未派人护理剩余14天和被告第二次住院11天，故原告应支付25天的住院伙食补助费，因被告对仲裁裁决书认定的住院伙食补助费820元无异议，故原告应支付住院伙食补助费820元。原告与被告均未提供确实有效的证据证明护理人员的工资收入情况，根据《山西省实施试行办法》第十四条的规定，本院按照统筹地区上年度职工月平均工资3325元的60%的标准计算陪护费，被告经鉴定为部分丧失劳动能力，说明被告在住院期间和出院后需有人护理，根据原告的伤情，本院酌定护理时间为120天，护理费为3325元×60%÷21.75天×120天＝11007元。虽然双方签订劳动合同书中有”停歇期间每月支付被告生活费原工资50%”的约定，但该约定是对停歇期间没有参加劳动的约定，被告因工负伤后无法获得其在未负伤工作期间的劳动报酬，故原告应按签订劳动合同书中约定被告工资为2500元履行义务，停工留薪期工资2500元×12个月＝30000元；被告经再次重新鉴定为8级伤残，一次性伤残补助金为2500元×11个月=27500元，一次性工伤医疗补助金为2500元×21个月=52500元，一次性伤残就业补助金为2500元×12个月=30000元。原告对被告已支付的鉴定费400元和被告因检查、参加鉴定产生的交通费141元无异议，本院予以认可。以上各项费用合计195297.04元，核减原告已支付的工伤待遇64600元，原告应向被告支付剩余各项费用130697.04元。社会保险费的催收属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费或因为缴费基数、缴费年限发生争议，均属于行政管理的范畴，欠缴、拒缴引发的纠纷，不属于法院受理范围，故原告主张无需为被告补缴各项社会保险的请求，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山西省实施试行办法》第十四条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、原告山西天盛视讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王留军工资2500元、医药费40429.04元、住院伙食补助费820元、陪护费11007元、停工留薪期工资30000元；一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金52500元、一次性伤残就业补助金30000元，交通费141元、鉴定费400元，以上共计195297.04元，扣除原告已支付的64600元，原告还应支付被告王留军各项费用130697.04元。三、驳回原告山西天盛视讯科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告山西天盛视讯科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员  郭峰二〇一六年五月十六日书记员  张玮