辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民一终字第01968号
上诉人（原审原告）：沈阳永顺嘉商贸有限公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：杨素新，该公司总经理。
委托代理人：杨柳，女，汉族，该公司职员，住沈阳市皇姑区。
被上诉人（原审被告）：刘洋，女，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托代理人：宋竹平，北京康达律师事务所沈阳分所律师。
上诉人沈阳永顺嘉商贸有限公司与被上诉人刘洋劳动争议纠纷一案，沈阳市和平区人民法院于2015年9月1日作出（2015）沈和民四初字第897号民事判决。宣判后，沈阳永顺嘉商贸有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员孙悦担任审判长，与审判员范猛、代理审判员杜娟参加的合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
沈阳永顺嘉商贸有限公司原审诉称，沈和劳人仲字（2015）174号仲裁裁决书没有事实和法律依据，裁决结果错误。1、刘洋2014年9月1日入职我公司，从事业务工作，入职即签订劳动合同并为刘洋缴纳社会保险；2、刘洋在仲裁庭审中提交的银行款项发放明细只能证明2014年9月至2015年1月我方为刘洋发放工资，双方存在事实劳动关系，仲裁以此证据裁决沈阳永顺嘉商贸有限公司、刘洋自2014年2月至2014年8月期间存在劳动关系是错误的；3、刘洋于2015年5月7日提请仲裁要求我支付2014年3月至2014年8月期间的双倍工资及补缴社会保险的请求已超过仲裁时效；4、双倍工资立法的主要目的是在于提高书面劳动合同的签订率，而不是劳动者可以从中谋取超过正常劳动报酬的利益，其本身并不是劳动价值的体现，如果双倍工资不受限制，劳动者的工资比较高，这样对于用人单位无疑是一笔很大费用，而且还会滋生劳动者的职业道德风险，忽视对本质工作的重视，因此，望法院慎重判决。诉讼请求：1、判令驳回刘洋的仲裁请求事项；2、判令诉讼费由刘洋承担。庭审中，明确诉讼请求为：1、判令我方无需补缴刘洋社会保险；2、判令我方无需支付刘洋双倍工资（2014年3月至2014年8月）。
刘洋原审辩称，1、沈阳永顺嘉商贸有限公司应当依法为我补缴2014年2月至2014年8月期间的医疗、养老、失业保险，因为依据劳动法的规定，双方之间形成劳动关系，用人单位有义务为我缴纳社会保险费；2、根据劳动合同法的规定，沈阳永顺嘉商贸有限公司应当依法支付我2014年3月至2014年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及我2014年2月至2015年3月期间的加班费。
经原审查明，刘洋曾系沈阳永顺嘉商贸有限公司职员。2014年8月29日，沈阳永顺嘉商贸有限公司、刘洋签订劳动合同书，约定合同期限自2014年9月1日至2015年8月31日。2015年4月24日双方解除劳动关系。
2015年5月14日，刘洋以沈阳永顺嘉商贸有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、请求被申请人补缴2014年2月至2014年8月期间的社会保险费；2、请求被申请人支付2014年3月至2014年8月期间的双倍工资；3、请求被申请人支付2014年2月至2015年3月期间的加班费。”该委于2015年6月23日作出沈和劳人仲字（2015）174号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳永顺嘉商贸有限公司在本裁决书生效后5日内一次性支付申请人刘洋双倍工资23，199元；二、被申请人沈阳永顺嘉商贸有限公司在本裁决书生效后30日内为申请人刘洋补缴2014年2月6日至2014年8月31日期间的养老、医疗、失业、工伤、及生育保险（具体金额以社会保险经办部门的核定为准，申请人承担个人应缴部分，由此产生的滞纳金由被申请人负担）；三、驳回申请人刘洋的其他仲裁请求。”沈阳永顺嘉商贸有限公司不服，诉讼来院。
庭审中，沈阳永顺嘉商贸有限公司向原审法院提供了录用职工名册，用以证明双方于2014年9月1日建立劳动关系。刘洋对此不予认可，其质证称该证据只能证明双方签订劳动合同的日期，建立劳动关系应自双方存在事实劳动关系时起算。并向原审法院提供了银行客户对账单、领取发票明细表复印件、查询存款通知书、工商档案信息，用以证明沈阳永顺嘉商贸有限公司、刘洋于2014年2月建立劳动关系及沈阳永顺嘉商贸有限公司的工资数额。其中，刘洋2014年2月至2014年12月期间的工资均是沈阳市和平区田鑫琳食品批发部（该批发部系个体工商户，已于2013年12月11日注销，经营者为杨素新）支付；2014年2月至2014年8月期间，刘洋的月工资分别为1，312元、2，122元、2，122元、4，717元、6，598元、3，527元、4，113元；沈阳永顺嘉商贸有限公司公司成立于2006年9月4日，股东两名，沈阳永顺嘉商贸有限公司法定代表人杨素新与王福奎，公司注册资金50万元，其中杨素新出资40万元，出资比例为80%，王福奎出资10万元，出资比例为20%。沈阳永顺嘉商贸有限公司对领取发票明细表复印件的真实性不予认可，并质证称2014年9月刘洋就职于沈阳永顺嘉商贸有限公司，该公司发放工资是通过沈阳市和平区田鑫琳食品批发部账户发放，发放工资虽存在连续性，也不能推断2014年2月刘洋在沈阳永顺嘉商贸有限公司处工作。
原审法院认为，根据刘洋2014年2月至2014年12月期间的工资由沈阳市和平区田鑫琳食品批发部支付，结合沈阳市和平区田鑫琳食品批发部已于2013年12月11日注销，而该批发部的经营者与沈阳永顺嘉商贸有限公司法定代表人均为杨素新，并且沈阳永顺嘉商贸有限公司自认该公司工资是通过沈阳市和平区田鑫琳食品批发部账户发放，可以认定沈阳永顺嘉商贸有限公司、刘洋自2014年2月起建立劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。沈阳永顺嘉商贸有限公司、刘洋于2015年4月24日解除劳动关系，2015年5月刘洋提出仲裁申请，未超过法定的仲裁时效期间，故对沈阳永顺嘉商贸有限公司提出该项仲裁请求已超过仲裁时效的主张，不予支持；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，沈阳永顺嘉商贸有限公司自2014年2月起与刘洋建立劳动关系，双方于2014年8月29日订立书面劳动合同（合同期限自2014年9月1日起），故沈阳永顺嘉商贸有限公司应支付刘洋2014年3月至2014年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23，199元。关于补缴社会保险的问题。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构进行处理，因此补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予审理。至于刘洋提出沈阳永顺嘉商贸有限公司应支付其加班费的抗辩，沈和劳人仲字（2015）174号仲裁裁决对刘洋主张的加班费未予支持，刘洋亦未在法定期间内向法院提起诉讼，故不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一、二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一、三款、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：一、沈阳永顺嘉商贸有限公司于判决生效后5日内一次性支付刘洋未签订书面劳动合同的双倍工资差额23，199元；二、驳回刘洋的其他仲裁请求。如果沈阳永顺嘉商贸有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳永顺嘉商贸有限公司负担。
宣判后，沈阳永顺嘉商贸有限公司不服，向本院提出上诉称，原审判决认定劳动关系时间不合理，双倍工资不合理。
刘洋辩称，原审判决正确，希望维持原判。
本院二审查明的其他事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，原审已查明，刘洋2014年2月至2014年12月期间的工资均是沈阳市和平区田鑫琳食品批发部（该批发部系个体工商户，已于2013年12月11日注销，经营者为杨素新）支付，沈阳永顺嘉商贸有限公司且自认该公司为员工所发工资亦是通过沈阳市和平区田鑫琳食品批发部账户发放，该批发部的经营者与沈阳永顺嘉商贸有限公司法定代表人均为杨素新，故可以认定沈阳永顺嘉商贸有限公司与刘洋自2014年2月起建立劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原审法院判决沈阳永顺嘉商贸有限公司在与刘洋未签订劳动合同期间给付双倍工资并无不妥。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳永顺嘉商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 悦
审 判 员 范 猛
代理审判员 杜 娟
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 银水晶
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。