广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤07民终23号
上诉人（原审原告）：唐荣凯。
被上诉人（原审被告）：江门吉华光电精密有限公司。
法定代表人：何俊龙。
委托诉讼代理人：黄新跃，广东良匠律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高凤恩，广东良匠律师事务所律师。
上诉人唐荣凯因与被上诉人江门吉华光电精密有限公司（以下简称：吉华公司）健康权纠纷一案，不服江门市江海区人民法院（2016）粤0704民初1301号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
唐荣凯上诉请求：吉华公司支付其医疗费、误工费、生活费、交通费、营养费、工资、经济赔偿金和侵权赔偿金共计人民币6400元整。事实和理由：其于2016年8月16日到吉华公司上班，上班过程中大量接触黑色颗粒。上班后，其在晚上手和脚皮肤总觉得有些发痒，到8月22日发现全身过敏，发生疮胞，其遂要求吉华公司治疗，吉华公司给了其一张报销单并称治疗费用从其工资中扣除。其经某甲医院治疗后还是发作。在其要求下，吉华公司向其借支了400元并签订了一张借支单。由于吉华公司不想负担其的医疗费，其只用最低价的药物维持了一段时间的治疗，并有所好转。2016年8月31日其向吉华公司提出辞职，吉华公司说属其自离，其不认可。
吉华公司辩称，一、关于工伤认定的问题。唐荣凯的诉讼请求没有事实和法律依据，其应通过行政复议或行政诉讼提出异议。二、关于医疗费、误工费、生活费、交通费、营养费。唐荣凯的病情不属于工伤，吉华公司无需承担责任。三、工资、经济赔偿金属劳动争议范畴，应先经过劳动仲裁委员会的仲裁程序，在本案中不应处理。
一审法院认定事实：吉华公司系生产经营照明灯具、灯饰制品、光电子器件、塑胶原料、包装盒、硅胶制品等行业的公司，唐荣凯于2016年8月15日入职吉华公司处担任生产工一职。唐荣凯称其于2016年8月22日上班期间发现全身过敏，并分别于2016年8月22日及8月24日至江门市某甲医院、江门市某乙医院治疗。江门市某甲医院于2016年8月22日出具一份《疾病证明》，诊断唐荣凯系过敏性皮炎，并建议其休息三天，不适随诊。唐荣凯花费医疗费共计373.78元，吉华公司为唐荣凯垫付182.48元，此款吉华公司已于唐荣凯的工资中予以扣除。后唐荣凯要求吉华公司支付其医疗费及赔偿金，双方协商未果，唐荣凯于2016年8月25日向江门市江海区社会事务局提出工伤认定申请，该事务局于2016年9月6日作出《不予认定工伤决定书》，认定唐荣凯2016年8月22日就诊的过敏性皮炎不予认定工伤，也不予认定为视同工伤。庭审中，唐荣凯主张其对上述《不予认定工伤决定书》不服并确认收到该决定书后至本案庭审终结前没有申请行政复议，也没有提起行政诉讼。唐荣凯认为其产生过敏性皮炎是上班期间因工作造成的，应由吉华公司承担相应的赔偿责任，于是起诉至一审法院。
一审法院认为，根据唐荣凯的诉讼请求的内容，本案属健康权纠纷。关于唐荣凯主张吉华公司支付医疗费、误工费、交通费、生活费、营养费给唐荣凯的问题。双方自2016年8月15日建立劳动关系，唐荣凯主张其在工作期间发生过敏性皮炎，要求吉华公司赔偿相应损失应按照《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因收到事故伤害的；……；（四）患职业病的；……。”、第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……。”、第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的规定，……。”的规定，先行由相关的劳动保障行政部门进行工伤认定。由于唐荣凯已于2016年8月25日向江门市江海区社会事务局提出了工伤认定申请，经该局调查核实认定唐荣凯的过敏性皮炎是其自身原因导致的，不属于工伤，也不符合视同工伤情形。且唐荣凯也没有提交证据材料证明其过敏性皮炎是由于履行工作职务引起的，故对唐荣凯主张其因工致伤的事实不予采信，对唐荣凯要求吉华公司支付医疗费、误工费、交通费、生活费、营养费的诉讼请求不予支持。如唐荣凯对江门市江海区社会事务局作出的《不予认定工伤决定书》不服，唐荣凯可在《不予认定工伤决定书》规定的时间内向江海区人民政府或江门市人力资源和社会保障局申请行政复议，或在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。关于唐荣凯主张要求吉华公司支付工资、经济赔偿金的问题。由于双方自2016年8月15日起存在劳动关系，对于唐荣凯主张要求支付工资及经济赔偿金的问题属于双方之间的劳动争议纠纷，唐荣凯应先行向劳动争议仲裁委员会对其上述主张申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对于唐荣凯要求吉华公司支付工资及经济赔偿金的请求，不予在本案予以处理，唐荣凯可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回唐荣凯的全部诉讼请求。一审案件受理费50元，由唐荣凯负担。
本院二审期间，唐荣凯提交证据车票31张，以证明因治病共花费交通费用62元；吉华公司未提交新证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。吉华公司认为唐荣凯提交的证据已过举证期限，不属于新证据，且该证据与本案也不存在关联性。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对唐荣凯提交的证据车票31张，因属其在诉讼前已掌握的证据，其在一审未提交，不属于新证据，本院不予采纳。一审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系健康权纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对唐荣凯的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。
唐荣凯主张其因大量接触吉华公司的生产原料导致过敏，吉华公司应承担侵权责任。其要获得赔偿的前提是举证证明其过敏性皮炎与接触生产原料之间有因果关系。现经其申请由江门市江海区社会事务局作出的工伤认定，认定其过敏性皮炎不属于工伤，也不符合视同工伤情形。唐荣凯也未另外提供证据证明是由于接触生产原料导致其产生过敏性皮炎。因此，一审判决对唐荣凯要求吉华公司支付医疗费、误工费、交通费、生活费、营养费、侵权赔偿金的诉讼请求不予支持，适用法律正确，本院予以确认。关于唐荣凯主张要求吉华公司支付工资、经济赔偿金的问题，属于其与吉华公司之间的劳动争议纠纷范畴，应先经劳动仲裁程序再向法院提起诉讼。一审判决在本案中对工资、经济赔偿金不予处理，适用法律正确，本院予以确认。
综之，唐荣凯上诉关于要求吉华公司赔偿医疗费、误工费、交通费、生活费、营养费、侵权赔偿金、工资、经济赔偿金的主张，没有理据，本院不予采纳。如唐荣凯对江门市江海区社会事务局作出的《不予认定工伤决定书》不服，唐荣凯可在《不予认定工伤决定书》规定的时间内向江海区人民政府或江门市人力资源和社会保障局申请行政复议，或在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。如唐荣凯要主张吉华公司支付工资、经济赔偿金等，应先行向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
综上所述，唐荣凯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由唐荣凯负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢敏忠
审判员 刘振宇
审判员 李雁羽
二〇一七年二月十六日
书记员 区健敏