重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第06247号
上诉人（原审原告）：重庆凯林建筑劳务有限公司，住所地重庆市长寿区凤城街道桃花大道。
法定代表人：陶某，总经理。
委托代理人：杨溢，重庆强毅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周素芳。
委托代理人：陶明华，重庆市长寿区渡舟法律服务所法律工作者。
上诉人重庆凯林建筑劳务有限公司（以下简称凯林公司）与被上诉人周素芳工伤保险待遇纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2015年8月31日作出（2015）长法民初字第05024号民事判决。凯林公司不服一审判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员方剑磊担任审判长，与代理审判员陈洁婷、代理审判员吴学文（主审）共同组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人凯林公司的委托代理人杨溢，被上诉人周素芳及其委托代理人陶明华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
凯林公司一审诉称：我公司与周素芳工伤保险待遇纠纷，经重庆市××区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委裁决我公司向周素芳支付各项工伤保险待遇等共计138572.50元。现我公司对该仲裁裁决书审理查明的事实无异议，但认为周素芳一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数有误。我公司系私营企业，计算基数应当以上一年度重庆市私营单位职工平均工资为准，即年度工资35666元，而非重庆市非私营单位职工月平均工资4252元。故我公司不服该仲裁裁决，判令我公司只向周素芳支付一次性工伤医疗补助金17833元、一次性伤残就业补助金21399.60元。
周素芳一审辩称：我对渝长劳人仲案字（2015）第458号仲裁裁决书审理查明的事实无异议。社平工资就是城镇非私营单位职工的平均工资，因我与凯林公司解除劳动关系的时间为2015年，凯林公司应向我支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当以上一年度即2014年度重庆市城镇非私营单位职工平均工资为计算基数。但在仲裁过程中，2014年度重庆市城镇非私营单位职工平均工资尚未公布，故重庆市××区劳动人事争议仲裁委员会是按照2013年度重庆市城镇非私营单位职工的平均工资4252元来计算我的相关工伤待遇，现要求按照2014年度重庆市非私营单位职工的平均工资标准来计算我的相关工伤待遇。
经审理查明，周素芳于2014年3月10日到凯林公司处从事室内内墙抹灰工作，双方未签订书面劳动合同。凯林公司、周素芳约定周素芳的工资根据工作量按跃层7元／㎡、样板房5.3元／㎡的标准计算。同年4月1日，周素芳在工作中受伤，先后在重庆市长寿区人民医院、中国人民解放军第三军医大学大坪医院治疗共计63天（其中15天由凯林公司雇请护工对周素芳进行护理，其余48天由周素芳自行请人护理）。
2014年10月11日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出长寿人社伤险认决字（2014）748号《认定工伤决定书》，认定被告周素芳受伤系工伤。2014年10月31日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出渝长劳初鉴字（2014）544号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定周素芳为伤残捌级、无护理依赖。凯林公司于2015年2月3日向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委于同年3月9日作出渝劳再鉴字（2015）109号《再次鉴定结论书》，鉴定周素芳的伤残情况为头部外伤及下颌部、颈部、左肩部、左胸壁软组织损伤已愈，轻型脑伤已愈，C4／5椎间盘后缘纤维环撕裂，C3／4、C4／5、C5／6、C6／7椎间盘突出，行C4／5、C5／6、C6／7椎间盘切除，C4~7椎内固定术后，四肢肌力正常。鉴定结论为伤残捌级，无生活自理障碍。
2015年4月7日，周素芳向重庆市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与凯林公司解除劳动关系并由其支付：1、医疗费879元；2、护理费7086元；3、住院期间伙食补助费520元；4、停工留薪期工资34134元；5、鉴定费1700元；6、生活津贴6826元；7、一次性伤残补助金62579元；8、一次性工伤医疗补助金25512元；9、一次性伤残就业补助金51024元；10、交通费274元；11、住宿费490元。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月12日作出渝长劳人仲案字（2015）第458号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人周素芳与被申请人重庆凯林建筑劳动有限公司于2015年5月8日解除劳动关系；二、被申请人重庆凯林建筑劳务有限公司支付申请人周素芳医疗费879元、护理费3840元、住院期间的伙食补助费504元、停工留薪期工资24749.34元、生活津贴6826元、一次性伤残补助金45373.79元、一次性工伤医疗补助金25512元、一次性伤残就业补助金30614.40元、交通费274元，共计138572.53元；三、申请人因工受伤后在被申请人处已领取工伤待遇款11000元，该款应予以抵扣；四、驳回申请人周素芳其他诉讼请求”。凯林公司不服该仲裁裁决，遂起诉来院。
另查明，凯林公司未为周素芳参加工伤保险。周素芳受伤时已在凯林公司处工作20天，领取劳动报酬3793元。周素芳自行垫付了治疗此次工伤产生的医疗费879.20元及交通费275元，并在凯林公司处领取了工伤待遇款11000元。
一审法院认为，劳动者因工受伤，劳动者应当依法享受相应工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”凯林公司作为用人单位，应当为周素芳参加工伤保险，但凯林公司未为周素芳参加工伤保险，周素芳的相应工伤保险待遇应当由凯林公司支付。
周素芳在向劳动争议仲裁委申请仲裁时，要求与凯林公司解除劳动合同关系，该仲裁委裁决周素芳与凯林公司于2015年5月8日解除劳动合同关系，凯林公司与周素芳均未就双方劳动关系的解除问题向人民法院提起诉讼，故对双方劳动关系的解除问题，该院不作为审理对象，对凯林公司与周素芳于2015年5月8日解除劳动关系，该院予以确认。
周素芳在向劳动争议仲裁委申请仲裁时，要求凯林公司支付鉴定费1700元、住宿费490元，该仲裁委裁决驳回了周素芳的以上仲裁请求，双方均未就该项裁决向该院提起诉讼，故对周素芳向仲裁委请求的鉴定费1700元及住宿费490元，该院不作为审理对象，该院对此予以确认。
关于周素芳的医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、停工留薪期待遇、生活津贴、一次性伤残补助金、交通费等工伤保险待遇的问题。周素芳在向劳动争议仲裁委申请仲裁时，就上述工伤保险待遇提出了仲裁申请，该仲裁委裁决凯林公司向周素芳支付上述工伤保险待遇，周素芳因工受伤后在凯林公司出领取的工伤待遇款11000元应予以抵扣。凯林公司与周素芳均未就上述工伤保险待遇及抵扣的裁决项向人民法院提起诉讼，故对上述工伤保险待遇及抵扣的问题，该院不作为审理对象，故凯林公司应向周素芳支付医疗费879元、护理费3840元、住院期间的伙食补助费504元、停工留薪期工资24749.34元、生活津贴6826元、一次性伤残补助金45373.79元、交通费274元，周素芳因工受伤后在凯林公司处领取的工伤待遇款11000元应予以抵扣，该院予以确认。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；……”。本案中，周素芳系八级伤残，距法定退休年龄6年以上不足7年，与凯林公司解除劳动合同的时间为2015年5月8日，一次性伤残就业补助金应以2014年度重庆市职工月平均工资为基数按12个月计发60%，一次性工伤医疗补助金应以2014年度重庆市职工月平均工资为基数按6个月计发。凯林公司认为，凯林公司为私营企业，故重庆市职工月平均工资标准应按照重庆市统计局公布的全市城镇私营单位在岗职工月平均工资执行。因《重庆市工伤保险实施办法》规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均以本市上年度职工月平均工资为计算标准，并非按照私营单位在岗职工月平均工资进行计算，故凯林公司的该辩称理由没有法律依据，该院不予采信。凯林公司应向周素芳支付一次性工伤医疗补助金28428元（4738元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金34113.60元（4738元／月×12个月×60%）。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十七条一款（二）项、第六十二条第二款、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：“一、原告重庆凯林建筑劳务有限公司与被告周素芳于2015年5月8日解除劳动关系；二、原告重庆凯林建筑劳务有限公司于本判决生效之日起10日内向被告周素芳支付医疗费879元、护理费3840元、住院期间的伙食补助费504元、停工留薪期工资24749.34元、生活津贴6826元、一次性伤残补助金45373.79元、交通费274元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金34113.60元等工伤保险待遇144987.73元，扣除已支付的工伤保险待遇11000元，由原告重庆凯林建筑劳务有限公司实际支付给被告周素芳工伤保险待遇款133987.73元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆凯林建筑劳务有限公司负担（原告已缴纳）。”
凯林公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决，依法改判支持凯林公司一审诉讼请求；2、本案诉讼费用由周素芳承担。其主要事实和理由有：一审对一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数认定有误，应当按照重庆市上一年度城镇私营企业的月平均工资标准计算。
周素芳二审答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，根据凯林公司的上诉请求及理由，本案的主要争议焦点为凯林公司支付周素芳一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数如何确定。
根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数。周素芳与凯林公司之间的劳动关系于2015年5月8日解除，因此，一审以2014年度重庆市职工月平均工资4738元／月作为计发基数，并无不当。
综上，重庆凯林建筑劳务有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆凯林建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
代理审判员 陈洁婷
代理审判员 吴学文
二〇一六年一月十一日
书 记 员 李艾玲