安徽省广德县人民法院民 事 判 决 书（2014）广民一初字第02992号原告:彭伦义，男，住安徽省广德县。委托代理人：刘志成，安徽付明友律师事务所律师。被告:安徽和威农业开发股份有限公司，住所地安徽省广德县。法定代表人：余弟和，任董事长。委托代理人：袁金贵，该公司员工。原告彭伦义诉被告安徽和威农业开发股份有限公司（以下简称和威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月13日立案受理，依法适用普通程序于2014年12月29日公开开庭进行了审理，原告彭伦义及其委托代理人刘志成到庭参加诉讼，被告和威公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。2015年5月6日，本院依法适用普通程序第二次公开开庭进行了审理，原告彭伦义及其委托代理人刘志成、被告委托代理人袁金贵到庭参加诉讼。因双方当事人的申请，请求法院给予两个月的庭后调解期限，本院依法予以准许。本案现已审理终结。彭伦义诉称：原告从2004年4月份应聘到被告公司从事养鸡场安全保卫及负责鸡场通风、看管鸡场内温度工作。从工作至今，被告没有按法律规定为原告购买养老保险、医疗保险及失业保险，双方也没有签订劳动合同。从2014年7月份停业后，被告要求原告回家听候上班通知，期间也没有发放生活费。2014年10月29日，原告向广德县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，但该委员会在规定时间内没有受理，故原告起诉至法院，要求：1、判决被告为原告补交工作期间的养老保险、医疗保险及失业保险；2、判令被告支付从2013年至2014年期间没有签订劳动合同的双倍工资39600元（3600元×11个月）；3、判令被告发放2014年7月以后停业期间每月的生活费700元及补偿金；4、判令被告补发原告工资期间的加班工资。原告为支持其主张向法庭提供如下证据：1、原告身份证复印件，证明原告身份情况。2、广德县劳动人事仲裁委员会出具的仲裁申请凭证一份，证明本案已经过仲裁先置程序。3、和威公司在岗人员花名册一份，证明原告从2005年4月起在被告处工作的事实。4、银行卡流水凭证，证明原告从工作至今，月平均工资为3600元的事实。5、和威公司收款收据复印件一份，证明被告收到原告个人交纳的部分养老保险费的事实。6、保险公司出具的收款收据二份，证明原告通过公司购买团体人身保险，双方存在劳动关系的事实。7、基本养老保险个人账户通知单，证明被告只为原告交纳了三个月的养老保险，未足月交纳的事实。和威公司第一次庭审未出庭应诉，第二次庭审辩称：原告在被告处上班属实，但原告与被告之间签订有书面的劳动合同，故原告主张的双倍工资不存在。另原告工作的养殖场停产后，公司及时安排原告到孵化厂上班，原告只上了半天班就没去了。被告为支持其上述辩解向本院提交了如下证据：1、劳动合同四份，证明原告于2005年4月份进入和威公司上班，被告与原告签订了书面劳动合同，其中最后一份合同是2012年6月11日签订的，为无固定期限合同；2、员工调动审批表及人事调动通知，证明2014年7月23日因工作需要将原告调到广德孵化厂上班的事实；3、申请及养老保险明细账各一份，证明被告为原告办理了养老保险的事实。案经庭审举证、质证，被告对原告提供的所有证据均无异议。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但认为2007年之前签订的合同已经履行了，合同届满后原告仍在被告处上班，最后一份劳动合同是2012年6月份，之后原告也一直在被告处上班，但被告未与原告签订劳动合同。同时认为该四份劳动合同不具备劳动合同应有的条款，是无效合同，是为了应付上面检查签订的。对证据2无异议，认为原告不能胜任孵化厂的工作，且离开孵化厂是经过公司领导同意的。对证据3的真实性无异议，但该明细表显示的是原告个人缴纳的部分，企业应当交纳的部分没有统计，不能证明被告已经足额缴纳养老金的事实。本院经审查认为，被告对原告提供的所有证据的真实性无异议，且与本案具有关联性，故依法予以认定。对被告提供的证据1，由于原告对签订合同的事实予以认可，且与本案具有关联性，依法予以认定。原告对被告提供的证据2无异议，依法予以认定。对证据3的真实性无异议，但该明细表只能证明原告个人缴纳的养老保险部分，没有体现被告应当为原告缴纳的养老保险部分，故不能证明被告已经足额为原告缴纳养老保险的事实。根据认定的证据，结合当事人的陈述，确定以下案件事实：彭伦义从2005年4月份起在被告处从事养鸡、夜间安全保卫及控制调节鸡场温度等工作。2006年、2007年度，原、被告均签订了书面的劳动合同，2008年12月29日，原告被调往被告下属的邱二种鸡场上班。2012年6月11日，双方再次签订了一份劳动合同，合同约定的期限从2012年6月1日至本合同解除时止。若一方需解除合同的，应提前30日书面通知对方。合同第四条约定，被告根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，工资分配遵循按劳分配，实行同工同酬。被告支付给原告的工资不得低于本省规定的最低工资标准。该合同还对劳动合同终止的条件、解除情形、违约责任等都进行了约定。2014年7月份，被告对将原告工作的邱二种鸡场进行停产，2014年7月23日，被告公司决定将原告调往被告下属的广德孵化厂上班，原告在该孵化厂上了一天班后，感觉自己身体无法承受，之后被告就一直未在该厂上班，而是在外面打工。原告在被告处工作期间，被告仅为原告交纳了3个月的养老保险，被告没有提供证据证明其为原告购买了医疗保险和失业保险。2014年11月4日，原告就其与被告之间的劳动争议纠纷向广德县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委未在法定期限内做出受理的决定，故原告起诉至人民法院。另查明，本案在审理过程中，本院依法向原告进行明示，是否要解除与被告之间的劳动关系，原告向本院明确表示不解除与被告的劳动关系。本院认为：被告与原告签订的最后一份劳动合同的时间为2012年6月11日，合同约定的期限从2012年6月1日至本合同解除时止。由于该份合同没有约定终止日期，因此，该份合同应当认定为无固定期限的劳动合同。该份合同虽然部分条款只是进行了原则性的规定，但基本上包括了劳动合同应有的要件，且合同内容不违反法律的强制性规定，应当合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。故原告主张2013年至2014年度期间未签订书面劳动合同的双倍工资，与法庭查明的事实不符，本院依法不予支持。虽然和威公司没有为彭伦义足额交纳养老保险、没有为原告购买医疗、失业等社会保险，但鉴于养老保险依法可以补办，故不属于人民法院民事诉讼受案范围，原告可以就养老保险待遇问题另行向社保部门申请解决。另基于医疗保险、失业保险等均不能补办的客观事实，且原告诉请的是要求被告补办，而并非要求被告赔偿未办理相关保险的损失，故原告要求补办该保险的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定：”非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”本案被告在将原告工作的邱二种鸡场停业后，及时将原告调往广德孵化厂上班，被告作为企业职工，应当服从公司对工作岗位的安排。而原告在新的工作岗位仅仅上了一天班，就以身体无法承受为由，一直未去上班，而是在外打工。因此，原告要求被告发放2014年7月份以后停业期间生活费及补偿金的诉请，无事实及法律依据。对于原告主张的加班工资，本院认为，由于原告没有提供证据证明存在加班的事实，且该项诉请不明确，故本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、第七十二条，《最高人民法院》第一条之规定，判决如下：驳回原告彭伦义的全部诉讼请求。案件受理费10元，由彭伦义负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审 判 长  夏东生人民陪审员  马洪永人民陪审员  宋帮龙二〇一五年五月八日书 记 员  张 琳附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。