山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终1689号
上诉人（原审被告）济南嘉美联合物业顾问有限责任公司，住所地济南市。
法定代表人李惠，总经理。
委托代理人刘艳萍，山东北方永丰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）刘梅，女，1969年3月4日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人范玲玲，山东舜达律师事务所律师。
委托代理人张泽军，山东舜达律师事务所律师。
上诉人济南嘉美联合物业顾问有限责任公司（以下简称嘉美公司）因与被上诉人刘梅劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2015）历民初字第624号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，自2006年4月30日起，刘梅到嘉美公司从事会计工作。期间，刘梅与嘉美公司签订了两次劳动合同，第一次合同签订日期为2006年4月30日，合同期限自2006年4月30日至2011年4月9日；第二次合同签订日期为2011年4月10日，合同期限自2011年4月10日至2016年4月9日。刘梅同时还担任嘉美公司的关联公司济南嘉美商业管理公司（于2014年12月30日注销）、济南美联房地产营销拓展有限公司、山东美联房地产营销策划有限公司等公司的会计管理工作，并从嘉美公司领得报酬。关于刘梅的工资报酬情况，其与嘉美公司签订的第一份合同中约定工资为2500元每月，但根据经嘉美公司认可的2014年1月至6月工资表及庭审中嘉美公司的陈述，刘梅的月均应发工资为7249元，实发工资系应发工资扣除公积金及保险438元后所得。
2014年8月27日，嘉美公司作出员工调岗通知，称因刘梅作为公司财务岗人员在本公司任职期间，未经允许同时在多处单位同岗位兼职，致使个人经常处于不能及时完成公司正常业务状态，经公司多次警告仍未改正。同时，其所负责的济南嘉美商业管理公司注销等相关工作严重滞延，给公司造成了一定损失。经公司研究决定，将刘梅从会计岗位调整到公司办公室岗位，调整日期自2014年9月1日起开始执行。庭审中，刘梅否认收到了该调岗通知，嘉美公司虽称其向刘梅送达了该通知但未能提供证据证明。
2015年1月12日，刘梅因发现自己在嘉美公司内的保险柜和个人橱子被撬，个人及单位物品被盗，向济南市公安局姚家派出所报警。姚家派出所向嘉美公司的工作人员了解情况，公司称刘梅是该公司原来的财务人员，现正在交接过程中，因为刘梅不配合公司进行交接工作，公司安排人将保险柜及橱子撬开，将里面的物品拿走。自该日起，刘梅未再到嘉美公司上班，亦未与嘉美公司进行交接。关于刘梅离职的原因，刘梅称系因嘉美公司多次拖欠工资，社保未按实际工资基数缴纳，多次交涉未果，导致刘梅离开。
另查明，2014年9月、2014年12月及2015年1月的工资嘉美公司未能向刘梅发放。
再查明，刘梅于2015年1月20日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决：一、解除劳动合同；二、嘉美公司支付拖欠刘梅2014年9月份工资7249元，12月份工资7249元，2015年1月份（19天）工资4443元，合计18941元；三、嘉美公司向刘梅支付经济补偿金（自2006年4月至2015年1月份）共计9个月工资即7249×9=65241元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月11日作出济历下劳人仲案[2015]015号裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同，嘉美公司支付刘梅2014年9月份工资7249元，12月份工资7249元，2015年1月份5天工资1666元；二、驳回刘梅其他仲裁请求。刘梅不服该裁决，诉至法院。
原审法院认为，刘梅与嘉美公司签订了合法有效的劳动合同，并在嘉美公司从事财务总监一职，经嘉美公司指派在嘉美公司的关联单位从事相关会计管理工作并从嘉美公司处领得报酬，其行为亦不违反法律规定。
关于刘梅与嘉美公司合同能否解除的问题。原审法院认为，刘梅在2014年9月、12月、2015年1月提供了正常的劳动，嘉美公司应向其发放劳动报酬，而其未及时足额发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项之规定，刘梅可以解除劳动合同。嘉美公司虽辩称未及时发放刘梅工资的原因是调整刘梅岗位后刘梅拒绝办理交接，但其未能提供证据证明已经向刘梅送达了调岗通知，故嘉美公司不发放工资的理由不成立。对刘梅要求解除劳动合同的诉讼请求，予以支持。
关于刘梅要求支付的2014年9月、2014年12月、2015年1月的工资数额。原审法院认为，刘梅提交的个人社会保险缴纳记录证实该三个月的保险等已经缴纳，故应以刘梅应发工资扣除公积金及保险后的数额为准，其中2014年9月、2014年12月的报酬均为6811元（7249元-438元=6811元）。2015年1月，根据嘉美公司提供的考勤表，刘梅实际工作时间为5天，其应得报酬为1228元（7249元/月/21.75天×5天-438元=1228元）。
关于嘉美公司是否应支付经济补偿金。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，嘉美公司未能及时足额支付劳动报酬，刘梅要求解除劳动合同，嘉美公司应向刘梅支付经济补偿金。嘉美公司辩称刘梅离职系其个人拒绝调岗交接，拒绝交出财务资料等，但其提供的证据不足以证实其向刘梅送达了调岗通知，故对嘉美公司的该辩称意见，不予采纳。刘梅自2006年4月至2015年1月在嘉美公司处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，嘉美公司应向刘梅支付的经济补偿金为7249元/月×9个月=65241元。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条等法律规定，判决：一、原告刘梅与被告济南嘉美联合物业顾问有限责任公司解除劳动合同关系；二、被告济南嘉美联合物业顾问有限责任公司于判决生效之日起十日内向原告刘梅支付2014年9月工资6811元、2014年12月工资6811元、2015年1月5天工资1228元，以上合计14850元；三、被告济南嘉美联合物业顾问有限责任公司于判决生效之日起十日内向原告刘梅支付经济补偿金65241元；四、驳回原告刘梅超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南嘉美联合物业顾问有限责任公司负担。
上诉人嘉美公司不服原审判决上诉称：刘梅自己称因2015年1月12日发现自己在公司内的保险柜和橱子被撬，个人及单位物品被盗后，离开了单位，未通知单位，未与单位办理交接。其在本案中又称因工资报酬离职，不是事实。刘梅侵占公司资金，其离职系个人原因，不应支付其解除劳动合同经济补偿金。正是基于刘梅未与公司交接，侵占公司资金的事实，嘉美公司未支付刘梅工资，不是拖欠其工资。劳动合同约定刘梅的工资是每月2500元，嘉美公司代兼职单位发放的工资，不是嘉美公司应发刘梅的工资。原审判决按每月7249元计付解除劳动合同经济补偿金是错误的。其2014年9月、12月的工资，应按2500元的月工资标准结合出勤情况发放。请求二审法院依法改判。
被上诉人刘梅辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉人的上诉，维持原判。
经审理本院认定，原审判决认定事实属实，本院予以确认。
另，嘉美公司工资发放流程是根据每月工资表，单位负责人审核后，财务将应发员工工资打入刘梅个人银行账户，由刘梅通过网上银行转入员工账户。2014年3月的工资表作出后，工资款项也打入了刘梅账户，但该公司负责人在工资表上注明部分员工暂扣10%至20%，待佣金结回后补发。该部分暂扣款项仍留存在刘梅账户。
本院认为：因2015年1月12日发现自己在公司内的保险柜和橱子被撬，个人及单位物品被拿走后，刘梅未再上班。但此时双方均未作出解除劳动合同的意思表示，上述事实也不能证明此时刘梅与嘉美公司解除了劳动合同。嘉美公司拖欠刘梅工资属实，刘梅据此要求解除劳动合同，嘉美公司依法应支付刘梅解除劳动合同经济补偿金。在发放工资过程，因公司负责人要求暂扣部分员工工资，并注明待佣金结回后补发。刘梅未接到公司要求补发所扣工资的通知，该款暂存刘梅账户。嘉美公司据此主张刘梅系因个人原因自动离职，不应支付刘梅解除劳动合同经济补偿金，本院难以采信。
2006年4月30日刘梅与嘉美公司签订的劳动合同约定刘梅月工资为2500元，与2014年工资表中载明的工资情况不一致。应以刘梅实发工资情况作为经济补偿金的计算依据，并补发拖欠的工资。
综上，嘉美公司上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南嘉美联合物业顾问有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年六月十七日
书 记 员 刘 翔