广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初4238号
原告梁镇辉，男，汉族，住广东省佛山市南海区九江镇上东四路村朝阳，公民身份号码×××2116。
被告佛山市新锋房地产开发有限公司，住所广东省佛山市禅城区，营业执照号码：91440600551655206F。
法定代表人李建明，总经理。
委托代理人谢明，广东信孚律师事务所律师。
原告梁镇辉诉被告佛山市新锋房地产开发有�公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月6日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2016年6月15日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：梁镇辉（申请人）于2016年3月11日申请劳动仲裁，请求裁决佛山市新锋房地产开发有限公司（被申请人）承担以下责任：（1）请求被申请人归还其与申请人所签订的第三次《劳动合同》正本一份给申请人；（2）请求裁定被申请人与申请人之间已经确立无固定期限劳动合同关系；（3）请求裁定被申请人以合同期满为由终止劳动合同属于违法终止劳动合同，并向申请人补付赔偿金人民币69600元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月29日作出佛禅劳人仲案非终字（2016）349号仲裁裁决书，裁决：驳回梁镇辉的全部仲裁请求。
诉讼请求：原告于2016年4月29日收到裁决书后，于2016年5月6日向本院起诉，请求：（1）判令被告立即归还其与本人所签订的第三次《劳动合同》正本一份给原告；（2）裁定被告以劳动合同期满为由终止劳动合同属于违法终止劳动合同，须向本人补付赔偿金人民币69600元。
原、被告双方在2011年4月1日至2016年2月29日期间曾存在劳动关系，原告在职期间从事土建工程师工作。
原、被告双方曾签订期限为2011年4月1日至2012年9月30日、期限为2015年9月1日至2016年2月29日的劳动合同。另外，双方在2012年10月1日在期限为2011年4月1日至2012年9月30日劳动合同的“续签合同记录”项上盖章、签名，确认合同期延至2015年8月31日。
6、2016年3月10日，被告向�告支付经济补偿69600元，原告已经收到该款。
7、原告离职前12个月的平均工资为13920元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件，被告的企业机读档案登记资料复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字（2016）349号仲裁裁决书及送达回证。
3、劳动合同（2011年4月1日），佛山市新锋房地产开发有限公司员工手册，岗位说明书，佛山市新锋房地产开发有限公司劳动合同补充协议2份（2011年4月1日、2012年10月1日）。
4、通过试用期通知（2011年6月10日），人事变动表7份（2011年6月1日、2011年8月1日、2012年1月1日、2012年7月1日、2013年1月1日、2014年1月1日、2015年1月1日）。
5、2015年3月至12月新鸿基地产工资情况表。
6、申请（2016年2月23日）及邮件截图。
7、终止劳动合同的通知的邮件截图。
8、EMS快递单（1024719955919）及邮单查询截图。
9、EMS快递单（1024719956219）及邮单查询截图。
10、申请（2016年2月25日）及邮件截图。
11、EMS快递单（1024719947419）及邮单查询截图。
12、EMS快递单（1024719949119）及邮单查询截图。
13、申请（2016年2月25日）。
14、终止劳动合同通知书，离职证明。
15、EMS快递单（1083645420905）及邮单查询截图。
被告认为，对证据1、2、3、4、5无异议；对证据6有异议；对证据7真实性无异议，确认被告发送过邮件给原告；对证据8、9真实性无异议，对证明内容有异议；对证据10、13有异议；对证据11、12真实性无异议，对证明内容有异议；对证据14、15无异议。
被告没有证据提交。
本院调查的证据：
依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。
依职权调取了（2016）粤0604民初4300号民事开庭笔录。
原、被告对证据1、2的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、被告是否需向原告支付违法终止劳动合同的赔偿金？
原告认为，在2011年4月1日入职后已与被告签订劳动合同，第三次是2015年7月签订，期限为2015年9月1日至2016年2月29日。但被告没有向原告返还劳动合同的正本。另外，原告在2016年2月23日已向被告提交了要求签订无固定期限劳动合同的书面申请。但被告在2016年2月26日提出终止合同。原告提供了证据3证明。
被告认为，依情理合同签订后，当事人各持一份，原告请求归还第三次签订的《劳动合同》正本不应支持。另外，双方的劳动合同已期满，合同关系已自然终止。在合同期限届满后，根据劳动合同法第三条的规定，被告对是否与原告续签无固定期限劳动合同有自行选择的权利，任何一方不得将自己的意志强加于对方。被告不存在违法解除或终止劳动合同的事实，无需支付赔偿金。被告没有提供证明。
本院经审查后认为，（一）原告要求归还第三次签订劳动合同正本的请求。
原、被告双方诉讼中对签订书面劳动合同的事实、合同约定的期限均无异议。因此，虽然双方没有提供期限为2015年9月1日至2016年2月29日的劳动合同，但对双方签订了该合同的事实，本院应予认定。原告称被告没有交付该合同的正本，但被告否认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证责任。但原告在诉讼中除陈述外，并未举证证明，根据上述规定，�及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，原告的主张证据不足，原告应承担举证不能的责任。因此，对原告归还劳动合同正本的请求，本院不予支持。
关于被告是否违法终止双方的劳动合同。
根据原、被告双方确认签订书面劳动合同、合同约定期限的事实，原告称已连续三次与被告订立固定期限劳动合同的主张成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，原告有权提出续订无固定期限劳动合同。
本案的证据可证明原告在2016年2月29日劳动合同期限届满前已向被告提出续订无固定期限劳动合同的要求：其一、原告提供的2016年2月23日终止劳动合同的通知的邮件截图（证据7）的内容，显示有原告向被告工作人员戴雅诗发送要求签订无固定期限劳动合同电子邮件、以及戴雅诗向原告发送终止劳动合同、以及要求原告在2016年2月26日到合景国际金融广场21楼人事部办理相关手续的电子邮件。因被告对上述证据的真实性无异议，因此该证据可证明原告已向被告提出续订无固定期限劳动合同的要求。
其二、原告在诉讼中提供了在2016年2月24日二次向被告邮寄续订无固定期限劳动合同的申请，邮寄地址、收件人分别为：佛山市禅城区季华六路恒福商业中心1901室、黄旭林，广州市天河区珠江新城华厦路8号合景国际金融广场21层新鸿基地产人事部、戴雅诗，而且邮单的“内件品名”还注明为“关于要求签订无固定期限劳动合同的函”。而邮件回单、查询均显示妥投、他人签收。被告虽对上述邮件有异议，但原告向戴雅诗寄送邮件地址与戴雅诗通知原告办理手续的地址一致，也与被告向原告邮寄终止合同通知书的寄出地址是一致的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四的规定，应认定上述通知已到达被告。因此，以上邮件也可证明原告已向被告提出续订无固定期限劳动合同的要求。
综上，对原告在2016年2月29日劳动合同期限届满前已向被告提出续订无固定期限劳动合同要求的事实，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，被告作为用人单位在收到续订申请后，除原告具有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，被告应与原告订立无固定期限劳动合同。被告称对是否与原告续签无固定期限劳动合同有自行选择的权利与上述规定不符，本院不予支持。而被告在诉讼中也没有举证证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，根据上述规定，被告终止双方劳动合同合法�主张不成立，对原告称被告违法终止双方劳动合同的主张，本院予以认定。
在被告违法终止双方劳动合同后，虽然原告从2016年3月1日开始没有回被告处上班，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告不要求继续履行劳动合同、要求被告支付违法终止劳动合同的赔偿金合法，本院应予支持。
按双方确认原告离职前12个月的月平均工资、工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告支付违法终止劳动合同的赔偿金为139200元（13920元／月×5×2），扣减已向原告支付的经济补偿69600元，被告仍应支付差额69600元（139200元-69600元）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第�条的规定，判决如下：
被告佛山市新锋房地产开发有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告梁镇辉支付违法终止劳动合同的赔偿金差额69600元；
二、驳回原告梁镇辉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一六年七月二十六日
书记员 邹洁婷