浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）绍越民初字第2413号
原告廖正周。
委托代理人（特别授权代理）郦珊珊。
委托代理人（特别授权代理）邵琛。
被告绍兴越然纺织有限公司。
法定代表人於仁爱。
委托代理人（特别授权代理）鲁虎。
原告廖正周与被告绍兴越然纺织有限公司（以下简称越然公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年6月6日受理后，依法由审判员吕小丽独任审判，于2012年7月5日公开开庭进行了审理。原告委托代理人郦珊珊，被告法定代表人於仁爱及委托代理人鲁虎到庭参加第一次庭审。后依法组成合议庭于2013年3月29日再次公开开庭进行了审理，原告廖正周及其委托代理人邵琛、被告法定代表人於仁爱到庭参加第二次庭审。本案中止诉讼时间为2012年9月13日至2013年3月22日。本案现已审理终结。
原告廖正周诉称：原告系被告员工，2010年8月24日原告在工作中右手被机器轧伤，住院治疗59天。出院后，原告之伤被认定为工伤。2011年7月10日，绍兴市劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级。原告不服，经省劳动能力鉴定委员会鉴定仍维持七级。原告于2012年3月向越城区劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除双方间劳动关系，且被告应支付工伤待遇141397.72元及为原告补缴2009年6月至2012年3月的社会保险。该委于2012年5月25日作出绍越劳仲案字（2012）第45号仲裁裁决。原告认为该裁决查明事实有误，认定原告的平均工资过低，且未支持原告自行支付的为治疗工伤而支出的医疗费、残疾器具费等相关费用。故原告起诉，请求判令：一、被告支付工伤待遇139017.72元；二、被告补缴原告2009年6月至2011年5月的社会保险；三、本案诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告明确其认为双方劳动关系解除时间是2012年3月26日，故第二项诉讼请求系书写有误，补缴社会保险时间应为2009年6月至2012年3月；第一项诉讼请求中护理费、停工留薪期工资标准均按83.97元计算分别调整为4954.23元、27626.13元，相应工伤待遇总额调整为138168.08元。后因原告另案起诉绍兴市人民医院赔偿其治疗静脉血栓的损失，根据鉴定结论及（2012）绍越民初字第2939号民事判决，原告要求扣除已由绍兴市人民医院赔偿的14442.24元，故诉讼请求中赔偿金额最终变更为124575.48元。
被告越然公司辩称：原告确实是2009年6月到被告处工作，试用期5个月，试用期间未签订劳动合同，在2009年11月签订了劳动合同，社会保险确实没有缴纳。原告诉称工伤时间、工伤认定和评残情况、仲裁情况均属实。既然原告提出解除劳动合同，被告也是同意的，但劳动关系解除时间应为工伤认定次日即2011年5月21日。关于补缴养老保险时间，应为签订劳动合同的2009年11月至劳动关系解除的2011年5月，试用期不需要缴纳社会保险。关于原告主张的各项工伤保险待遇：对一次性工伤医疗补助金25540元、伤残就业补助金25540元、鉴定费300元无异议；工资表显示原告受伤前一年月平均工资是2203.36元，故一次性伤残补助金应为28643.68元；对住院伙食补助费有异议，原告住院只有53天，同时住院医疗费用里面含有伙食费4471元，无需再支付伙食费；护理费应该是实际护理人员的误工工资，首先实际住院天数是53天，而且原告受伤后实际是由原告妻子王开刁在护理，被告已经相应支付给王开刁护理工资4359.70元；原告停工留薪期应为受伤之日计算至工伤认定日2011年5月20日止，按受伤前平均工资每月2203.36元计算，另被告已支付期间的工资3400元；因原告工伤受伤位置是在手部，原告购买轮椅等残疾器具费与工伤没有关联，不应由被告负担；关于医疗费，被告共为原告支付84241.08元，被告仅认可其中与受伤右手有关治疗费42759.83元，另外与工伤无关医疗费41481.25元（其中含原告向被告所借30000元）不予认可；交通费，被告认为300元比较合理。另外，除前述借款30000元外，原告还在2010年10月31日、12月24日向被告借款1000元、5000元。虽然司法鉴定意见中说“被鉴定人带蒂术后卧床治疗，活动减少，下肢血流减缓，易于形成下肢静脉血栓，医院没有及时发现被鉴定人左下肢活动不足的现象，没有及时告诫被鉴定人静脉血栓形成的可能，并告知预防的方法”，所以医院承担30%的责任，但分析结论并没有明确说明原告的左下肢静脉血栓就是手腕伤引起的，同时手腕伤也不一定会引起血栓。故被告坚持认为治疗下肢静脉血栓的费用与工伤无关，被告不能赔偿。综上，被告认为双方劳动关系解除日是2011年5月21日，补缴养老保险时间应为2009年11月至2011年5月（原告应当配合被告一起补缴劳动者个人应付部分）；合理工伤保险待遇总款项由法院考虑被告上述意见依法审核，原告受伤是由于其自身操作不当引起，原告也应承担相应责任；被告已支付的款项98000.78元相应予以扣除。
原告为证明其主张，向本院提交以下证据：
1、认定工伤决定书1份、劳动能力鉴定结论书1份、再次鉴定结论书1份，证明原告工伤认定情况，及原告之伤经鉴定构成劳动能力七级伤残。被告无异议，同时认为应根据工伤认定日即2011年5月20日来确定劳动关系解除日及相应停工留薪期。本院予以认定。
2、门诊病历4本、绍兴市人民医院入出院记录复印件各1份、浙江省人民医院入出院记录各1份、医疗费发票54份，证明原告就医经过，其中第一次住院2010年8月24日至2010年10月16日计53天，该次住院费用已由被告支付。原告在评残后因绍兴市人民医院手术不成功，右手仍然活动受限，才到上海医院、浙江省人民医院去治疗。第二次住院时间是2012年2月8日至2012年2月14日计6天，该次住院费用6900.83元是由原告自行支付，加上其他自行支付的门诊费用，共计12038.72元。原告到浙江省人民医院住院治疗确实没有告知过被告。
被告对原告在绍兴市人民医院的门诊治疗没有异议，虽然原告在浙江省人民医院住院治疗的也是受伤部位，但原告并没有事先告知被告，也没有绍兴医院的转院证明，同时原告在绍兴市人民医院是康复好转出院的，故不清楚原告再到省人民医院进行类似整容类治疗是否必要。
本院对证据真实性予以确认，但2010年12月2日收费收据2份实为NO.0594170481发票的记帐联和收据联，故原告2010年10月25日至2012年3月3日期间门诊发票实际为51份计5028.23元【其中42份计4148.10元在（2012）绍越民初字第2939号案件中要求绍兴市人民医院赔偿】、在省人民医院住院期间医疗发票2份计7003.49元。
3、浙江省人民医院证明书2份、医疗证明书4份，证明原告主张停工留薪期为两次住院期间59天，及第一次出院后遵医嘱休息7个月，第二次出院后遵医嘱休息2个月，共329天。被告认为工伤认定次日双方劳动关系就解除了，因此停工留薪期工资应当计算至解除前一日。本院认为，原告在定残后再往省人民医院治疗，故相应住院时间及医嘱休息时间不属停工留薪期；依原告计算方式，其合理停工留薪期应为第一次住院53天加出院后7个月共263天。
4、鉴定费发票2份，证明原告支出鉴定费用情况，同时要求被告承担第一次鉴定费用300元。被告无异议。本院予以认定。
5、药店发票3份，证明因原告受伤的右手需要植皮，医院决定在腿部取皮，后因腿部取皮造成左下肢静脉血栓，原告为此购买轮椅、抗血栓压力带、抗血栓压力袜支出1439元。被告认为原告受伤部位是右手，上述费用与受伤部位无关，因此不予认可，原告在植皮过程中引起左下肢静脉血栓，属于原告和医院的纠纷，与工伤本身无关。本院对证据真实性予以确认。
6、交通费发票15大页，证明原告支出交通费1000元。被告认为根据实际情况，只认可与治疗工伤有关的交通费300元。本院对交通费将根据原告与工伤相关的就医情况予以确定。
7、绍越劳仲案字（2012）第45号仲裁裁决书1份、送达证明1份，证明本案已经劳动仲裁前置程序。被告无异议。本院予以认定。
被告为证明其主张，向本院提交以下证据：
8、2009年7月至2009年12月工资发放清单6份、2010年2月至2010年7月工资发放清单6份，证明被告单位每月25日发放上个月工资，提交的工资表是所属月份工资情况，证明原告工资发放情况及原告工种是清花，原告工资中包含的四个小时加班补贴不应计算在平均工资里。原告对证据真实性无异议，但认为不应该扣除加班费，原告主张的3000元不是通过工资表中数据平均计算的，是自己大概估算的。本院对证据真实性予以确认。
9、工资表5份、代领清单2份，证明原告受伤当月的8月份全月工资2575元（包括受伤后几天补助了219元）是由原告妻子王开刁领走，2010年9至12月被告还是每月发放原告工资850元，即已支付停工留薪期工资3400元。原告无异议，因原告受伤后8月份后面几天的工资被告也已实际发放，因此停工留薪期工资原告从2011年9月1日开始主张。本院对证据真实性予以确认。
10、王开刁工资清单4份，证明原告受伤后到2010年11月15日都是由原告妻子王开刁进行护理的，王开刁也在被告公司上班，护理期间被告仍然发放王开刁工资，具体是工资单中工伤和补助栏，金额共计4359.70元。原告无异议，因护理人员工资已发放，原告不再主张护理费。本院对证据真实性予以确认。
11、住院发票1张（金额为84241.08元）、借条2张、承诺协议1份、住院费用结算证明1份，证明被告为原告垫付在绍兴市人民医院住院所有医疗费为84241.08元；2010年9月11日在原告转入血管外科治疗与手外伤无关疾病时，双方签订承诺协议1份，被告出于人道主义借给原告30000元，原告承诺与手外伤无关费用由其自己承担；后医院对原告所有住院费用进行了区别，其中手外科住院费用42759.83元、血管疝外科住院费用41481.25元。同时被告还借给原告现金6000元。
原告对借条和承诺协议没有异议，但对被告认为部分医疗费用与工伤无关有异议，8万多医疗费均是因工伤治疗引起的费用。本院对证据真实性予以确认。
12、医疗事故技术鉴定书复印件1份，证明原告因右手毁损在绍兴市人民医院选择带蒂皮瓣转移修复术，术后出现左下肢静脉血栓，对此原告自己也认为与工伤事故无关，才申请医疗事故鉴定，虽然鉴定结论为不是医疗事故。原告对证据真实性无异议，但左下肢静脉血栓是由于治疗工伤引起的，因此原告申请法院对原告左下肢静脉血栓是否是由工伤治疗引起的进行鉴定。本院对证据真实性予以确认，因原告就绍兴市人民医院治疗其左下肢静脉血栓有无过错等已另行起诉，故该鉴定申请已无必要。
13、机器设备的照片3张、操作规章照片2张，证明被告的机器设备上都有警示标志“车未停稳，严禁打开”，操作规章在职工大会上讨论通过，并公布张贴在墙上，本案原告违反操作规章，在机器设备还在运转的情况下，就去弄卡住的地方，导致手受伤。
原告质证认为，原告受伤的机器确是照片上的机器，但当时机器上面没有警示标志，操作规章是有的，但只是挂在墙上，厂方并没有进行告知和培训。原告是在机器发生故障维修过程中造成的工伤。本院对证据真实性予以确认。
本院出示证据14、（2012）绍越民初字第2939号民事判决书1份、温州医学院司法鉴定中心司法鉴定意见书1份。原告无异议，原告静脉血栓的形成是工伤的并发症，在扣除医院承担的30%费用后的其余70%应当由被告单位承担。被告对证据真实性无异议，但鉴定意见中并没有明确静脉血栓是手腕伤的并发症，是手腕伤引起的。本院对生效判决予以认定。
经审理查明：原告于2009年6月到被告处工作，岗位为清花，双方在2009年11月签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告2009年7月份至12月份、2010年2月至7月工资清单显示原告实发工资分别为1385元、1800元、2140元、950元（10天）、2295元、2585元、590元（7.5天）、2385元、2990元（其中加班费400元）、2865元（其中加班费400元）、2955元（其中加班费450元）、3675元（其中加班费280元）。2010年8月24日1时左右，原告在工作时不慎被机器轧伤右手，此后，原告实际未再到被告处工作。被告发放了原告2010年8月份全月工资2575元，2010年9至12月还发放了工伤补助工资每月850元。
原告受伤后，即被送往绍兴市人民医院手外科住院治疗，入院诊断为右手毁损伤，2010年8月30日行右手扩创、残端修整＋带蒂皮瓣转移修复术。2010年9月11日发现左下肢深静脉血栓形成，转入血管疝外科冶疗；同日被告作为甲方、原告作为乙方签订承诺协议一份，约定“乙方因手外伤及手外伤所引起的医疗费由甲方全额承担；从2010年9月11日中午乙方转入血管外科起，甲方出于人道主义精神同意借给乙方叁万元（分两次，不够再借）；经医院鉴定不属于手外伤及手外伤手术引起的医药费及其它相关费用由乙方自己承担”。2010年9月26日，原告转回手外科治疗，9月27日行右手毁损伤带蒂皮瓣术后皮瓣断蒂术；2010年10月16日出院，出院诊断为右手毁损伤、下肢深静脉血栓，医生先后医嘱休息7个月。此次住院医疗费84241.08元（其中含伙食费4471元）由被告公司支付（含前述承诺协议中借款30000元）。被告公司还支付原告护理人员即原告妻子王开刁的护理期间工资，另还分两次支借给原告6000元。原告出院后还多次进行复诊、门诊治疗（包括到杭州、上海等地），根据相应票据记载2010年10月25日至2012年3月3日支出门诊医疗费计5028.23元（原告主张其中的4148.10元系治疗左下肢静脉血栓）。
2011年5月9日，绍兴市越城区人事劳动局受理原告工伤认定申请，并于2011年5月20日作出认定工伤决定，原告2010年8月24日受伤（经诊断为右手毁损伤）为工伤。2011年7月20日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告职工劳动功能障碍程度为柒级，此次鉴定鉴定费300元由原告交纳；2011年9月15日，经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，审定为柒级。
2012年2月8日，原告在未告知被告情况下，以“右手外伤术后外形欠佳、活动受限1年余”为主诉入浙江省人民医院住院治疗，2012年2月14日出院，入、出院诊断均为右手背皮瓣臃肿、右手外伤后部分缺失并功能受限。医生医嘱出院后休息两个月。此次住院期间住院费用6900.89元、检查费用102.60元计7003.49元由原告自行支付。
2012年3月26日，原告向绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付相应工伤待遇及补缴相应社会保险等。该委于2012年5月24日作出绍越劳仲案字（2012）第45号仲裁裁决。原告不服该裁决，诉至本院要求解决。
另查明：原告认为其在绍兴市人民医院治疗右手毁损伤过程中，医院处理不当致其左下肢深静脉血栓形成，故于2011年6月向绍兴市医学会申请医疗事故技术鉴定。绍兴市医学会受理后进行鉴定，作出绍市医会鉴字（2011）014号医疗事故技术鉴定书，认为“本例患者右手毁损伤诊断明确，绍兴市人民医院选择带蒂皮瓣转移修复术未违反医疗原则，术后出现左下肢静脉栓塞，原因较复杂且无法预料，医方发现及时，处理正确，预后良好。本例医方在术前告知方面不够全面等存在不足，但与患者疾病后果无因果关系”，故鉴定结论为本病例不属于医疗事故。
2012年8月13日，原告以绍兴市人民医院在治疗右手伤势过程中存在过错，致其左下肢静脉血栓形成为由向本院起诉，要求绍兴市人民医院赔偿治疗左下肢静脉血栓的医疗费、残疾辅助器具费、护理费等。在该案审理过程中，经本院委托温州医学院司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，认为被鉴定人带蒂术后卧床治疗，活动减少，下肢血流减缓，易于形成下肢静脉血栓，绍兴市人民医院没有及时发现被鉴定人左下肢活动不足的现象，没有及时告诫被鉴定人静脉血栓形成的可能，并告知预防的方法，评估医院在诊治廖正周过程中存在未尽高度注意义务、预防告知不足的过错对左下肢静脉血栓形成的参与度为30%，医院应对左下肢静脉血栓的冶疗费用承担相应的责任；廖正周左下肢静脉血栓没有构成伤残等级，也没有延长其住院治疗时间和误工时间，增加护理时间14天。本院于2012年3月11日作出（2012）绍越民初字第2939号民事判决，确定廖正周治疗左下肢静脉血栓支出的住院费用41481.25元、门诊费4148.10元、压力袜696元、轮椅费445元、14天护理费1370.46元，共48140.81元的30%计14442.24元由绍兴市人民医院赔偿。该判决现已生效。
本院认为：原告之伤构成工伤及劳动功能障碍程度为柒级的事实清楚，其有权享受工伤保险待遇，因被告未为原告参加工伤保险，应由被告直接按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告关于原告对受伤存在过错，自身应承担相应责任的抗辩，与《工伤保险条例》规定不符，本院不予采纳。现原告提出解除劳动合同，并要求被告支付一次性伤残补助金（即13个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金25540元、一次性伤残就业补助金25540元，符合《工伤保险条例》第三十七条规定，被告亦无异议，本院予以支持；但被告主张双方劳动关系在工伤认定次日解除，缺乏依据，本院根据原告主张，确定双方劳动关系于2012年3月26日解除。双方还对前述计算一次性伤残补助金的本人工资应为多少发生争议。《工伤保险条例》中所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。现被告未为原告缴纳工伤保险，也未提供证据证明符合该条例规定的原告本人工资数额，而原告也未提供证据证明其月工资为3000元，本院根据被告提供2009年7月份至12月份、2010年2月至7月工资清单记载原告实发工资数额，剔除2009年10月、2010年2月非正常上班月份后计算其余10个月平均工资为2507.50元（剔除加班费后平均工资为2354.50元），据此计算13个月32597.50元即为原告一次性伤残补助金。
关于原告主张的工伤医疗费。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。原告在绍兴市人民医院住院医疗费84241.08元中的伙食费4471元应予剔除。本案原告因工受伤伤情为右手毁损伤，根据司法鉴定意见及本院生效判决认定，绍兴市人民医院在治疗上述工伤伤情过程中存在的过错对原告左下肢静脉血栓形成参与度为30%，故原告左下肢静脉血栓形成与右手毁损伤有关，治疗该左下肢静脉血栓的住院费用41481.25元和门诊费4148.10元计45629.35元的70%应由被告承担。关于原告2012年2月8日至2月14日在浙江省人民医院住院治疗行为。本院认为，《工伤保险条例》规定，职工治疗工伤有应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；到统筹地区以外就医，应经医疗机构出具证明，报经办机构同意。故工伤治疗应在指定机构进行，而原告此次住院距定残已有较长时间，也未告知被告，在原告未有证据证明此次治疗系必须或确系工伤复发的情况下，本院对此次住院难以认定合理，对产生的医疗费7003.49元不予支持。综上原告与工伤有关的合理医疗费用为71109.50元。
关于原告主张的其他工伤保险待遇。1、辅助器具费。《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。现原告要求被告支付轮椅等辅助器具费1439元，缺乏劳动能力鉴定委员会确认依据，本院不予支持。2、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。原告主张的停工留薪期329天中（住院59天加休息9个月），基于前述理由，在浙江省人民医院住院6天及此后医嘱休息2个月时间应予剔除，同时被告已实际发放2010年8月24日至8月31日的工资，故原告应得停工留薪期工资为20013.25元（即45天加7个月按每月2354.50元计算）。3、住院伙食补助费按合理住院时间53天每天15元计算应为795元；因被告已支付实际护理人员工资，原告主张护理费没有依据；伤残鉴定费300元、交通费1000元尚属合理，本院予以确认。
综上，原告按法律规定可享受工伤保险待遇为176895.25元，扣除被告垫付的医疗费84241.08元、工资3400元和原告借支的6000元，被告实际尚应支付83254.17元。另，原、被告存在劳动关系期间，被告未为原告缴纳社会保险的事实清楚。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，其中用人单位应依照法律规定为原告办理养老保险手续和缴纳养老保险费。被告关于试用期无需缴纳社会保险及双方劳动关系在工伤认定次日解除的抗辩，与法律规定不符，不能成立。故原告要求被告补缴2009年6月至2012年3月基本养老保险，符合法律规定，本院予以支持；但原告要求补缴其它社会保险，与现行政策不符，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、被告绍兴越然纺织有限公司应按现行标准到绍兴市社会保险事业管理局补缴被告绍兴越然纺织有限公司应承担的原告廖正周从2009年6月至2012年3月的基本养老保险费用，个人应承担部分由原告廖正周缴纳（具体数额均以绍兴市社会保险事业管理局核准为准）；
二、被告绍兴越然纺织有限公司尚应支付给原告廖正周工伤保险待遇83254.17元；
上述第一、二项均应于本判决生效之日起三十日内履行完毕；
三、驳回原告廖正周的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告绍兴越然纺织有限公司负担，于本判决生效之日起三十日内付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 吕小丽
审 判 员 ＸＸＸ
人民陪审员 万春霞
二〇一三年四月七日
书 记 员 李 芳
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。