福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）集民初字第3594号
原告福建化工学校，住所地福建省厦门市集美区杏滨路2号，组织机构代码B3695288-X。
法定代表人张永强，校长。
委托代理人黄艳娜，福建法正联盟律师事务所律师。
委托代理�严卫其，福建法正联盟律师事务所实习律师。
被告杨超凡，女，1988年出生，住福建省建瓯市。
原告福建化工学校诉被告杨超凡劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法依简易程序公开开庭进行审理。原告福建化工学校委托代理人黄艳娜及被告杨超凡均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建化工学校诉称，被告关于社会保险费用补缴的仲裁申请已经超过了仲裁时效，依法不应得到支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告从2011年9月1日入职被告学校，其在入职三十日后就应知晓其权利是否被侵犯，而时至其提起仲裁请求时早已超过一年，故已经超过了仲裁时效，所以不应得到支持。特向贵院起诉，请求判令：1、被告无需为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；2、原告承担本案的诉讼费用。
被告杨超凡辩称，被告于2011年9月1日进入原告单位工作，原告并未与被告签订劳动合同，被告作为用人单位有责任与原告签订劳动合同，直至2012年10月25日都未与被告签订劳动合同。原告又以管理需要要求被告与厦门对外服务中心签订劳动合同，被告无奈于2012年10月26日与厦门对外服务中心签订劳动合同，厦门对外服务中心派遣被告到原告处单位工作。被告于2013年9月9日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过劳动合同法规定的仲裁时效一年期限，原告诉称超过时效是错误的并没有事实依据。同时，根据厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦集劳仲案（2013）413号仲裁裁决，原告需向社会保险经办机构申请办理�会保险登记并向社会保险费征收机构缴纳社会保险费的结果来看，原告诉称其为被告缴纳社会保险已超过仲裁时效，是毫无事实和法律根依据的。再者，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第12条规定：社会保险费不能减免。第26条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请法院依法强制征缴。说明社会保险是国家的强制保险，是用人单位和劳动者的法定义务，不存在时效的问题。综上所述，原告诉求毫无事实及法律根据，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告杨超凡于2011年9月1日到原告福建化工学校上班，每学年寒暑假共3个月。被告杨超凡在原告福建化工学校工作期间，原�被告未签订劳动合同，原告福建化工学校未为被告杨超凡办理社会保险手续，未向被告杨超凡支付寒暑假期间的工资。2012年10月，原告福建化工学校为便于人事管理，要求被告杨超凡与案外人厦门对外服务中心签订劳动合同。2012年10月26日，被告杨超凡与案外人厦门市对外服务中心签订《劳动合同》，双方约定被告杨超凡同意由案外人厦门市对外服务中心派遣到原告福建化工学校继续工作。
另查明，2013年9月9日，被告杨超凡作为申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认自申请人入职时起至2012年9月止，双方存在劳动关系；2、被申请人（即原告福建化工学校）为申请人补交自申请人入职以来至2012年9月期间的社会保险费；3、被申请人没有与申请人签订劳动合同，应支付申请人自入职之日至2012年9月期间的二倍工资；4、被申请人支付申�人经济补偿金；5、被申请人支付申请人被拖欠的寒暑假工资。2013年11月4日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2013）第413号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2011年9月1日至2012年9月30日存在劳动关系；二、本裁决生效之日起十五日内，被申请人应当依法为申请人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；三、本裁决生效之日起七日内，被申请人补发申请人部分年份的寒暑假工资2400元。四、驳回申请人的其他申请请求。原告福建化工学校不服该裁决，向本院提起诉讼。原告福建化工学校主张被告杨超凡寒暑假期间的工资不应支持，如果法庭支持被告杨超凡寒暑假期间的工资，其对仲裁裁决的金额无异议，其对其他裁决结果无异议。被告杨超凡对仲裁裁决结果均无异议。
以上事实有原告提交的厦集劳仲案（2013）第413号仲裁裁决书一份、送达证明一份及原、被告的当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告均确认双方自2011年9月1日至2012年9月30日存在劳动关系，本院对此予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是法律规定的强制义务，用人单位应当依法缴纳。本案中，被告杨超凡自2011年9月1日到原告福建化工学校工作，被告杨超凡作为原告福建化工学校的员工，原告福建化工学校应依法为被告杨超凡办理社会保险手续。关于原告福建化工学校是否应当支付被告杨超凡寒暑假工资的问题。被告杨超凡作为教师，虽然在寒暑假期间未上课，但是原告福建化�学校仍应当支付被告杨超凡相应的劳动报酬。原、被告对仲裁认定被告杨超凡在寒暑假期间的工资2400元无异议，本院予以确认。故，原告福建化工学校应当支付被告杨超凡寒暑假的工资共计2400元。原告福建化工学校的诉求于法无据，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第一条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告福建化工学校与被告杨超凡自2011年9月1日至2012年9月30日期间存在劳动关系。
二、原告福建化工学校应于本判决生效之日起十日内按规定为被告杨超凡办理社会保险手续。
三、原告福建化工学校应于本判决生效之日起十日内向被告杨超凡支付寒暑假工资共计2400元。
四、驳回原告福建化工学校的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建化工学校负担（已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
代理审判员 龚小兰
二〇一四年二月二十日
书 记 员 郑 好
附：相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解�裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。