新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兵十三民终字第33号
上诉人（原审被告）新疆大安特种钢有限责任公司。住所地新疆兵团第十三师二道湖工业园区。
法定代表人蒋胧菁，董事长。
委托代理人周德军，新疆君始律师事务所律师。
上诉人（原审原告）郭亚敏，女，1975年10月23日出生。
委托代理人管忠，新疆祥瑞律师事务所律师。
上诉人新疆大安特种钢有限责任公司（以下简称大安公司）因与上诉人郭亚敏劳动争议纠纷一案，双方均不服新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院（2014）哈垦民初字第118号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年6月4日公开开庭审理了本案。上诉人大安公司的委托代理人周德军、上诉人郭亚敏及其委托代理人管忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2012年6月2日，郭亚敏应聘至大安公司工作，担任人事部经理助理职务，主要负责劳资关系中员工的培训、签订劳动合同等事宜。2012年11月24日郭亚敏离职，在离职时郭亚敏与大安公司签订了《员工离职会签单》《工作交接表》，工资结到2012年11月24日。在此期间，大安公司未与郭亚敏签订劳动合同，也未给郭亚敏交纳社会保险费用。
2013年11月15日，郭亚敏向十三师劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系；由大安公司补交社会保险费用及其利息；支付双倍工资41352元；支付经济补偿金8000元；支付面试时往返路费859元、入职路费409元；法定节假日加班费3310.34元；公休加班费19126.44元。2013年12月24日，十三师劳动争议仲裁委员会作出师劳仲裁字（2013）第10号仲裁裁决书，裁决书裁决由大安公司给郭亚敏补交2012年6月至2012年11月期间的社会保险费用；双方的劳动关系终止；对其他事项仲裁庭不予支持。郭亚敏不服该仲裁裁决书，向法院提起诉讼。
另查，郭亚敏2012年6月的岗位工资为8000元（基本工资5600元＋加班补助2400元），出勤15天，实发4615元；2012年7月岗位工资8000元（基本工资5600元＋加班补助2400元），扣事假9天，实发5252元；2012年8月份岗位工资8000元（基本工资5600元＋加班补助2400元），迟到一次扣30元，实发7970元；2012年9月份岗位工资8000元（基本工资5600元＋加班补助2400元），午餐补助400元，实发8400元；2012年10月份岗位工资8000元（基本工资5600元＋岗位津贴2400元），午餐补助246元，实发8246元；2012年11月实发6677元。
原审法院认为，原告郭亚敏自2012年6月2日到被告大安公司工作后，双方一直未签订书面劳动合同，应当视为双方存在事实劳动关系。对郭亚敏提出解除劳动关系之请求，因郭亚敏于2012年11月24日离职后，双方已办理了工作交接手续，被告公司已将其所有工资结清，但双方未签订解除劳动关系的书面合同，现郭亚敏要求解除劳动关系符合法律规定。原审法院予以支持。对郭亚敏自工作后大安公司未与其签订劳动合同，依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，对郭亚敏该请求原审法院予以支持。对郭亚敏要求大安公司支付一个月工资的经济补偿金之请求，依照法律规定，用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对郭亚敏该请求原审法院予以部分支持。对郭亚敏要求大安公司支付面试、入职路费之请求，因郭亚敏无证据证实该费用由大安公司承担，对郭亚敏该请求原审法院不予支持。对郭亚敏要求大安公司支付加班费之请求，因郭亚敏的工资中已包括加班费，对郭亚敏该请求原审法院不予支持。对郭亚敏要求大安公司为其补交社保费用之请求，因交纳社保费用不属于人民法院受理之范围，对郭亚敏该请求原审法院不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十七条、第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条之规定，原审法院判决如下：一、解除郭亚敏与新疆大安特种钢有限责任公司的劳动关系；二、新疆大安特种钢有限责任公司支付郭亚敏未签订书面劳动合同的双倍工资26507元，由本判决生效后十日内付清；三、新疆大安特种钢有限责任公司支付郭亚敏经济补偿金2800元，于本判决生效后十日内付清；四、驳回郭亚敏的其他诉讼请求。
宣判后，大安公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、郭亚敏担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭亚敏明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任，且公司其他员工都签订了劳动合同，唯独郭亚敏的劳动合同不见了，无论是未签劳动合同还是劳动合同被隐匿，均为郭亚敏的责任，不是公司的责任，郭亚敏无权要求大安公司支付双倍工资；二、公司2012年10月才在十三师社保局完成社保账户开户，在此之前，公司以社保津贴的形式将应交社保费用发放给了郭亚敏，郭亚敏无权要求大安公司支付经济补偿金。综上，一审认定事实及适用法律错误，应改判驳回郭亚敏的诉讼请求。
郭亚敏答辩称：我的工作岗位是人事经理助理，仅协助人事经理工作，公章由大安公司保管，不负责与员工签订劳动合同，只是负责写劳动合同的内容，未签劳动合同的责任不在我；大安公司未缴纳我的社会保险费是事实，一审判决大安公司向我支付双倍工资及经济补偿金正确，大安公司上诉请求不成立，应予驳回。
上诉人郭亚敏不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审认定郭亚敏基本工资为5600元错误，郭亚敏工资8000元／月不分项，不包括加班工资；二、因基本工资认定错误，一审计算双倍工资及经济补偿金金额错误，大安公司应支付郭亚敏双倍工资为36545元、经济补偿金为8000元；三、原审判决认定大安公司已支付加班费错误，郭亚敏法定节假日加班3天，公休日加班26天，大安公司应支付郭亚敏加班费22436.78元；四、大安公司应支付郭亚敏面试及入职路费。综上，请求二审法院查明事实，依法判决支持郭亚敏的各项上诉请求。
大安公司答辩称：郭亚敏工资8000元／月，包含基本工资5600元及加班工资2400元，大安公司为特殊企业，每周需上六天班，法定节假日及公休日加班工资已支付。面试、入职路费公司不报销。郭亚敏上诉请求不成立，应予驳回。
二审期间，上诉人大安公司向本院提交由郭亚敏填写合同条款空白内容的大安公司厂长两名、设备科长一名、人事部两名、装卸工两名、维修维护工一名共八名员工《劳动合同书》的证据，上诉人郭亚敏向本院提交农业银行借记卡2012年1月1日至2013年9月29日的账户历史明细查询单的证据，本院予以确认。
二审经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。另查明，郭亚敏任大安公司人事经理助理期间，代表公司与部分员工包括公司中层、人事部员工签订了劳动合同。郭亚敏工资实际发放情况与原审法院查明一致。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，具体分析如下：
一、关于双方当事人未签劳动合同的责任及其相应的责任问题。郭亚敏进入大安公司担任人事经理助理，双方即建立了劳动关系。郭亚敏的职责是招聘、培训公司员工以及代表公司与其他员工包括公司的中层签订劳动合同，并负责保管公司员工的档案。作为通晓劳动法律法规及相关政策的人力资源高级管理人才，其应当知道并完成其与单位的劳动合同签订。郭亚敏承认，入职前双方谈好的工资是8000元／月，入职后，大安公司亦按照8000元／月标准计算发放郭亚敏每月工资；此外，由郭亚敏填写的人事部其他两名员工《劳动合同书》第二条“甲方根据工作需要并经乙方同意，安排乙方从事工作，……”内容显示，空白处仅填写“人事”二字，并未写具体职务，因此，不存在郭亚敏主张的由于薪资待遇及职务与公司存有争议而不能签合同的情形。涉及大安公司员工劳动合同的签订，均是由郭亚敏填写好有关内容后，并不需要法定代表人或主要负责人签名确认，而直接盖上大安公司的公章。因此，亦不存在郭亚敏主张的会发生自己与自己签订劳动合同的情形，以及主张签订劳动合同的员工名单，须经人事经理核对确认，而人事经理不同意将其列入名单的情形。郭亚敏没有与大安公司签订劳动合同的责任在于其自身，大安公司没有过错。根据《劳动合同法实施条例》第六条“……，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位无需支付双倍工资。故大安公司无须承担未签订劳动合同支付郭亚敏另一倍工资的责任。一审判决大安公司支付郭亚敏未签订劳动合同的双倍工资26507元，与事实不符，本院予以纠正。
二、关于大安公司是否应向郭亚敏支付经济补偿金，以及经济补偿金计算标准的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”的规定，大安公司应当依法按时足额缴纳郭亚敏的社会保险费。查明的事实表明，大安公司提交的《工资表》列明的郭亚敏工资构成8000元／月岗位工资中包含的是基本工资、加班工资两项，并未含有社保补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，大安公司应当向郭亚敏支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算，由于大安公司提交的《工资表》中，记载的基本工资均是5600元，郭亚敏认为应按8000元／月计算的上诉理由依据不足，本院不予采纳。原审法院以5600元／月为标准计算大安公司支付郭亚敏经济补偿金2800元正确，本院予以维持。
三、关于大安公司应否支付法定节假日及公休日加班工资的问题。大安公司与郭亚敏虽未书面约定工资构成，但根据其他员工《劳动合同书》及大安公司《工资表》，证明大安公司发放员工工资中均包含正常工作时间工资和加班工资。郭亚敏2012年6月15日正式入职，2012年11月24日离职，经核算，大安公司已经足额支付了其在职期间法定节假日和周六周日的加班工资，故对郭亚敏该项上诉请求，本院不予支持。
四、关于大安公司应否支付面试、入职路费的问题，因郭亚敏并无相关证据证实该费用应由大安公司承担，对其上诉请求，本院不予支持。
综上，上诉人大安公司部分上诉理由成立，本院予以支持。上诉人郭亚敏上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院（2014）哈垦民初字第118号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、撤销新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院（2014）哈垦民初字第118号民事判决第二项，驳回上诉人郭亚敏要求上诉人新疆大安特种钢有限责任公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求。
二审案件受理费20元，由上诉人大安公司负担10元，郭亚敏负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨伟新
代理审判员 胡旭东
代理审判员 游乐然
二〇一四年六月十八日
书 记 员 曾 燕