江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆周民初字第385号
原告陈书心。
被告昆山利星汽车服务有限公司，住所地昆山市周市镇339省道北侧。
法定代表人颜健生，该公司总经理
委托代理人黎梦，江苏六典（上海）律师事务所律师。
原告陈书心与被告昆山利星汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月25日立案受理后，依法由代理审判员王建勋独任审判，于2015年7月21日公开开庭进行了审理。原告陈书心、被告昆山利星汽车服务有限公司委托代理人黎梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈书心诉称：昆山利星汽车服务有限公司与本人陈书心于2010年6月3日签订了一份劳动合同，同时也签订了一份培训实习协议书，该劳动合同已履行完毕，并于2013年7月3日另行签订了新的劳动合同，新签订的劳动合同没有附属相应的培训实习协议书，且两份劳动合同中间已断开一个月时间，因此，2013年7月3日后的培训费不能依次收取。培训实习协议书中第四条：培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作3年……，这里的培训学习应特指第一次培训，三年时间应从第一次培训开始算起，否则对劳动者不公平。现诉至法院，要求驳回昆劳人仲案字（2015）第083号仲裁裁决书；诉讼费由被告承担。
被告昆山利星汽车服务有限公司辩称：要求维持仲裁裁决。
原告为支持其诉请，提供如下证据：
仲裁裁决书，证明双方纠纷经过仲裁，现原告对该仲裁裁决书裁决不服。
被告昆山利星汽车服务有限公司对上述证据发表如下质证意见：
对证据的真实性没有异议。
被告为支持其辩论意见，提供如下证据：
1、劳动合同书，证明原被告最后一期劳动合同为2013年7月3日至2015年7月2日止。
2、离职申请书，证明原告主动提出离职，系因其个人原因。时间为2014年9月。
3、退工备案登记表，证明原告本人辞职退工时间为2014年9月11日。
4、工商变更登记通知书，证明培训实习协议书是原告与被告签订的。
5、培训实习协议书，证明双方约定原告在培训期间的一切费用包括交通费、食宿费等有被告全额负担，如果原告在培训结束期起一年内辞职，应向被告赔偿负担培训所产生的所有费用的100%，如两年内辞职，承担50%，如三年内辞职，承担25%。
6、培训费用明细，证明被告为原告培训所支付的所有费用，最后一次培训为2014年5月28日。
原告对上述证据发表如下质证意见：
1、对证据1真实性没有异议，总共签了2次劳动合同，我入职是2010年6月3日，签了第一份劳动合同，时间是2010年6月3日至2013年6月2日。第二份合同是2013年7月3日签订的，这份合同没有附属培训协议，所以培训协议已经履行完毕了。不应该依照已履行完毕的培训协议来收取我的培训费。
2、对证据2签字是我签的，但是不是我自愿签的。
3、对证据3当时是空白的，后面的签字是我签的，且不是我自愿签的。
4、对证据4真实性没有异议。
5、对证据5真实性没有异议，只有第一份，第二份劳动合同并没有附培训协议，所以培训在第一份合同到期就已经履行完毕了。对培训协议中第四条上面陈述培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作3年，如乙方在该协议期内因个人原因辞职或自动离职，需赔偿甲方在培训期间产生的所有与培训有关的费用，对该话的理解应该是第一次培训结束后连续工作三年，不应该是每次培训后的三年。
6、对证据6真实性没有异议。
经审理查明：2010年6月3日，被告入职原告处，从事服务顾问工作，负责售后维修保养等。双方共计签订了两份劳动合同，时间分别为2010年6月3日至2013年6月2日、2013年7月3日至2016年7月2日。2014年9月11日，原告递交了离职申请书，离职原因：“因上班路程较远，无法顾及家人和孩子上下学”。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付培训费用16656.2元；2、支付重配车辆钥匙的损失2763.79元。2015年6月8日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字（2015）第0853号仲裁裁决书，裁决：原告在本仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付被告培训费损失7593.04元；驳回被告的其他申诉请求。原告不服仲裁结果，向本院提起诉讼。
再查明：2010年6月3日，双方在签订第一份劳动合同的同时签订了一份培训、实习协议书，内容为：为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为明确双方的权利和义务，甲乙双方就甲方选派乙方培训事宜，签订如下协议：第一条乙方至入职当日起甲方将向乙方所提供有关职业技能的培训、实习机会。培训、实习的具体科目、时间、地点由甲方另行通知，乙方在接到通知后可与甲方协商是否参加此次培训、实习。后续安排由人事详细记录在案。第二条乙方保证在培训期间自觉坚持学习，努力达到预定的目标，圆满完成学习任务，并按期回到公司。第三条乙方在培训学习期间的学费、书费、交通费、食宿费、实习费由甲方全额承担（具体金额标准见《员工手册》-财物制度。第四条培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作3年，如乙方在该协议期内因个人原因辞职或自行离职，需按比例向甲方赔偿在培训期间产生的所有与培训相关的费用。乙方如在培训结束期起一年内辞职，应向甲方赔偿公司负担培训所产生所有费用的100%；如二年内辞职应向甲方赔偿公司负担培训所产生所有费用的50%；如三年内辞职应向甲方赔偿公司负担培训所产生所有费用的25%；如三年后辞职则可免予赔偿培训费用；因违纪被公司辞退员工亦照此办理”。被告申请仲裁的培训共计9次，明细如下表：
序号
培训日期
培训地点
培训内容
培训费用
开始日
结束日
2012-3-12
2012-4-13
上海
服务顾问资质培训
5387元
2013-2-20
2013-2-20
上海
认证服务顾问入门考试
86元
2013-3-11
2013-3-15
北京
认证服务顾问培训
2937元
2013-3-30
2013-4-3
北京
认证服务顾问培训
2935元
2013-4-23
2014-4-25
西安
认证服务顾问培训
929.5元
2013-5-14
2013-5-17
北京
csa服务顾问培训
2332.2元
2013-11-25
2013-11-26
成都
csa入门考试
786元
2014-4-23
2014-4-24
上海
服务顾问事故维修培训
549.5元
2014-5-28
2014-5-29
上海
s级新车上市培训
704元
合计
16656.2元
上述事实由仲裁裁决书、劳动合同、员工离职单、培训实习协议书、付款凭证及本院庭审笔录等予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，2010年6月3日，原被告双方在签订第一份劳动合同的同时，签订了一份培训、实习协议书，原告认为，该培训协议应附属于第一份劳动合同，且协议中约定的三年时间应从第一次培训后连续工作三年，而不是每一次培训后都连续工作三年。被告则认为培训协议是附随劳动合同的，只要续签劳动合同，培训协议的效力就继续延续，并且原告入职是2010年，但是第一次培训是2012年，如果这是属于每个人必须经过的岗前培训，不至于在入职一、二年后才开始进行基础培训，并且被告为原告提供的培训是基于原告的职务，属于专业化培训，原告经过这些培训未来在奔驰4s店或特许经销商或与奔驰配套服务的专营店都是有实用价值的，因此按照双方签订的培训服务协议，每次培训都应该在服务期上延续三年，此约定也是合法有效的。本院认为，首先，我国《企业职工培训规定》第十四条明确规定，培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任，而双方2010年6月3日签订的培训、实习协议书并未约定培训内容。另，从被告提供的原告后期培训情况可知，被告公司每年都有一些培训，如果依照双方签订的培训、实习协议书的第四条的约定，劳动者就需一直在被告公司工作，该约定对劳动者明显不公，故本院认为，该培训协议对劳动者不应有约束力。其次，依据我国《中华人民共和国劳动法》第68条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从双方签订的培训协议来看，该协议书开头部分亦提到被告订立协议书的目的即为“为了提高员工基本素质及职业技能、公司鼓励并支持员工参加职业培训”。从培训的对象来看，其培训对象针对是与原告从事类似职业的所有员工，而非针对原告一人所进行的特殊岗位、专门岗位的培训。从被告提供的培训内容分析可知，该培训内容所仅是以开发准备就业和已经就业的人员的职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练，而非专业技能及专业知识的培训。综上，本院认为，被告为原告陈书心提供的培训仅系一般的职业培训，而非《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条所提到的为劳动者提供的专项培训，这种培训系用人单位的法定义务，故劳动者不应负担相应的培训费用。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第六十八之规定，判决如下：
原告陈书心无需支付被告昆山利星汽车服务有限公司培训费用。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元由被告负担，此款原告已经预交，本院不再退还，被告于本判决生效之日起十日内支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 王建勋
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 邵振华