北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0118民初4810号
原告：北京泰德佰依服装有限公司，住所地北京市密云区北庄镇暖泉会村东原丽华鞋厂院内-026。统一社会信用代码×××。
法定代表人：王小静，总经理。
委托诉讼代理人：黄海群，女，1977年11月20日出生，汉族，该公司财务。
委托诉讼代理人：赵建华，男，1972年5月3日出生，汉族，该公司财务。
被告：韩建东，男，1967年1月10日出生，汉族，居民，住内蒙古包头市青山区。
委托诉讼代理人：宋军霞，北京市青天律师事务所律师。
原告北京泰德佰依服装有限公司（以下简称泰德佰依公司）与被告韩建东劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰德佰依公司的委托诉讼代理人赵建华、被告韩建东及其委托诉讼代理人宋军霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2015年10月20日。
二、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。
三、韩建东工作岗位：生产经理。
四、韩建东参加社会保险的时间：未参加。
五、工资及工资差额：泰德佰依公司应支付韩建东2016年11月工资15000元及2016年4月至11月工资差额21000元。
泰德佰依公司主张及证据：不应支付韩建东2016年11月工资，认为韩建东自2016年11月起不再参与公司的生产管理；不应支付韩建东2016年4月至11月工资差额，认为其入职时约定工资为15000元，后来将其中3000元作为年终考核视考核情况决定是否发放，工资调整为12000元，就以上主张均未提供证据予以证明。
韩建东主张及证据：2016年11月仍在泰德佰依公司工作，就其主张未提交证据，认为泰德佰依公司应提交2016年11月考勤记录；泰德佰依公司认可入职时约定工资为15000元，在未协商一致的情况下将其中3000元作为年终考核予以扣发，没有合法依据，应补足差额。
法院认定及理由：泰德佰依公司应支付韩建东2016年11月工资15000元及2016年4月至11月工资差额21000元。泰德佰依公司称韩建东2016年11月未到公司上班，但未提供2016年11月考勤表证明其主张，且未提供证据证明此时双方劳动关系已解除，故泰德佰依公司应支付韩建东2016年11月工资；泰德佰依公司认可韩建东入职时约定工资为15000元，其未提供证据证明双方曾就将其中3000元作为年终考核达成一致，且泰德佰依公司亦未提交证据证明韩建东未完成考核，故应支付韩建东2016年4月至11月工资差额。
六、韩建东休息日加班天数：52天。
泰德佰依公司主张及证据：每周上6天班，休息1天，支付工资中包含加班费，就其主张未提供证据加以证明。
韩建东主张及证据：休息日加班52天，就其主张未提供证据加以证明。
法院认定及理由：泰德佰依公司认可每周上6天班，据此统计的加班天数不低于韩建东主张的加班天数，故认定韩建东加班天数为52天。
七、韩建东加班工资计算基数：14664元。
泰德佰依公司主张及证据：12000元，韩建东的月工资为12000元，另外3000元是根据业绩和年终考核决定是否发放，但未提供证据予以证明。
韩建东主张及证据：15000元，入职时约定工资为15000元，2016年4月之前的工资均按15000元标准发放，提供工资打卡记录予以证明。
法院认定及理由：14664元，因双方就加班费计算基数约定不明，故以补足差额后的平均工资作为计算基数。
八、解除劳动关系的时间：2017年2月14日。
泰德佰依公司主张及证据：2016年10月31日，提供2016年11月29日的微信聊天记录复印件予以证明，认可收到韩建东邮寄的解除劳动关系通知书，但否认证明目的，认为韩建东已于2016年10月底离职，不再参与公司生产管理。
韩建东主张及证据：2017年2月17日，提供日期为2017年2月13日的解除劳动关系通知书、EMS快递单、2017年2月14日及2月17日泰德佰依公司签收解除劳动关系通知书的查询记录予以证明，且认为泰德佰依公司提供的微信聊天记录并非原件，对其真实性及证明目的均不认可。
法院认定及理由：2017年2月14日，泰德佰依公司提交的证据无法证明与韩建东解除劳动关系的时间，快递查询记录显示泰德佰依公司已于2017年2月14日收到解除劳动关系通知书，且京密劳人仲字【2017】第646号裁决书裁决泰德佰依公司2015年10月20日至2017年2月13日与韩建东存在劳动关系，泰德佰依公司对此并未提出异议。
九、解除劳动关系的原因：韩建东以泰德佰依公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。
泰德佰依公司主张及证据：2016年10月底生产基本结束，公司老板与韩建东沟通让其离职，未提供证据加以证明，认可收到韩建东邮寄的解除劳动关系通知书，否认其证明目的。
韩建东主张及证据：以泰德佰依公司未签订劳动合同、未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬为由提出解除劳动关系，并提供解除劳动关系通知书予以证明。主张工作至2016年11月底，泰德佰依公司告知生产线没有了，暂时不用来工作，并非解除劳动关系。
法院认定及理由：韩建东以泰德佰依公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，泰德佰依公司确实存在未依法为韩建东缴纳社会保险的事实，韩建东以此为由向泰德佰依公司邮寄解除劳动关系通知书。对于泰德佰依公司主张的于2016年10月31日与韩建东解除劳动关系，因其无证据，且认可仲裁裁决第一项确认的劳动关系存续期间，故本院不予采纳。
十、解除劳动关系前十二个月的月平均工资数额：x元。
泰德佰依公司主张及证据：11265.84615元，提供韩建东的工资打卡记录予以证明。
韩建东主张及证据：15000元，认为打卡的工资数额与约定不符，认为应按照约定的月工资15000元计算，但未提供证据予以证明。
法院认定及理由：x元，以应发工资计算解除劳动关系经济补偿金，因泰德佰依公司提交的工资打卡记录仅显示实发工资，未就应发工资数额及工资结构举证证明，且泰德佰依公司亦认可入职时约定工资为15000元。
十一、韩建东工作年限：1年3个月24天。
泰德佰依公司主张及证据：1年10天，2015年10月20日至2016年10月31日，理由同第八项。
韩建东主张及证据：1年4个月，2015年10月20日至2017年2月17日，理由同第八项。
法院认定及理由：1年3个月24天，2015年10月20日至2017年2月13日，理由同第八项。
十二、韩建东申请仲裁时间：2017年3月9日。
十三、原告的诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额112758.62元；2、判决原告无需支付被告2016年4月至11月工资差额及11月工资36000元；3、判决原告无需支付被告2015年10月至2016年11月休息日加班工资71724元；4、判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金22500元；5、诉讼费由被告承担。
以上事项中，双方有争议的事项为第五项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十项、第十一项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京泰德佰依服装有限公司二○一五年十月二十日至二○一七年二月十三日与被告韩建东存在劳动关系；
二、原告北京泰德佰依服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩建东二○一六年三月十日至二○一六年十月十九日未签订劳动合同的双倍工资差额十万七千九百三十一元；
三、原告北京泰德佰依服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩建东二○一六年十一月工资一万五千元，二○一六年四月至十一月工资差额二万一千元，二○一五年十月至二○一六年十一月休息日加班工资七万零一百一十七元五角；
四、原告北京泰德佰依服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩建东解除劳动关系经济补偿金二万二千五百元；
五、驳回原告北京泰德佰依服装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京泰德佰依服装有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 曲明辉
二〇一七年八月十五日
书 记 员 张 帆