江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0681民初990号
原告盖天力医药控股集团制药股份有限公司，住所地启东市汇龙镇人民西路3399号
法定代表人李庆华，公司总经理。
委托代理人蒋春霞，公司办公室主任。
委托代理人汪和荣，江苏江海明珠律师事务所律师。
被告茅允菊。
被告倪辉。
被告石春霞。
被告袁建飞。
被告朱海燕。
被告黄红梅。
六被告共同委托代理人陈鹤厅，启东市公平法律服务所法律工作者。
原告盖天力医药控股集团制药股份有限公司（以下简称盖天力公司）与被告茅允菊、倪辉、石春霞、袁建飞、朱海燕、黄红梅追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年2月5日立案受理。依法由代理审判员杨帅民适用简易程序公开开庭进行了审理。原告盖天力公司的委托代理人蒋春霞、汪和荣，被告茅允菊、倪辉、石春霞、袁建飞、朱海燕、黄红梅及其共同委托代理人陈鹤厅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盖天力公司诉称，六被告原系原告员工，2015年1月14日，六被告未经批准，也未履行请假手续，没有上班提供劳动，原告因此未支付其该日工资。2015年2月12日，六被告收到1月份工资后得知原告未支付1月14日的工资，即与原告吵闹，原告尽力进行了解释，但六被告于2015年2月12日至3月11日期间先后十多天以罢工形式在原告会议室静坐未上岗提供劳动。原告认为，六被告不但未提供正常劳动，而且严重影响了企业经营管理活动，因此视其为旷工而未支付该期间工资。然六被告以原告未足额支付工资为由向启东市劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求解除劳动合同、支付经济补偿金，劳动仲裁委作出启劳人仲案字[2015]第489号仲裁裁决书，裁决原告支付六被告工资及经济补偿金合计78060.87元。原告认为，六被告2015年1月14日为旷工，原告有权不支付该日工资。六被告对此有异议，应当通过合法途径和正常渠道解决，然六被告却长期以罢工形式不上岗提供劳动，显然不属于正当理由，原告因此不支付其未上岗提供劳动期间的工资并无不当，原告不存在拖欠被告工资的事实，不应支付六被告经济补偿金。故诉至法院，要求判令原告不支付六被告工资及经济补偿金合计78060.87元。
被告茅允菊、倪辉、石春霞、袁建飞、朱海燕、黄红梅辩称，1.六被告不存在2015年1月14日旷工的事实。实际上是2015年1月13日，原告就薪资方案对员工进行约谈，约谈记录上载明“如果不同意该方案，视为自动离职”，且原告生产经理讲没有签约谈记录的员工14日就不用来上班了。六被告当天未签字，并于1月14日去了劳动监察大队进行咨询，14日下午下班前至公司打卡，并在约谈记录上签字；且1月14日原告车间在整改，所有员工并未正常工作。2.原告诉称六被告2015年2月12日-3月11日在行政会议室静坐罢工，不是事实。因原告未支付六被告1月14日的工资，所以在2月12日六被告前去询问原告，原告的车间生产总监张某甲就让六被告在会议室等待集团公司派人来处理并安排工作。3.劳动仲裁委裁决原告支付六被告工资及经济补偿金，有事实和法律依据，但被告茅允菊、倪辉、石春霞、袁建飞、朱海燕、黄红梅分别自1984年10月、1991年1月、1991年5月、1984年10月、1993年1月、1991年4月进入原告处工作的，裁决书在计算月工资数额和工作年限等方面存在错误，六被告不服该裁决书，也向贵院提起了诉讼。
经审理查明，六被告均系原启东制药厂员工。启东制药厂于2008年6月30日改制并变更为东盛科技启东盖天力制药股份有限公司，2015年11月24日东盛科技启东盖天力制药股份有限公司变更为原告盖天力医药控股集团制药股份有限公司。被告茅允菊于2008年9月4日与原告签订无固定期限劳动合同，双方在2010年7月27日约定工资为1300元/月。被告倪辉于2008年9月8日与原告签订无固定期限劳动合同，双方在2010年7月26日约定工资为1100元/月。被告石春霞于2008年9月3日与原告签订无固定期限劳动合同，双方在2010年7月26日约定工资为1300元/月。被告袁建飞于2008年9月3日与原告签订无固定期限劳动合同，双方在2010年7月26日约定工资为1300元/月。被告朱海燕于2008年8月29日与原告签订无固定期限劳动合同。被告黄红梅于2008年11月10日与原告签订无固定期限劳动合同，双方在2010年7月26日约定工资为1150元/月。六被告签订的上述无固定期限劳动合同中均载明“1.不愿解除劳动关系的人员，符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一的，在自愿提出签订无固定期限劳动合同的，双方订立无固定期限劳动合同，时间为2008年6月30日起。因法定情形解除（终止）劳动合同，乙方的原工作年限连续计算，其经济补偿金由甲方按规定支付。2.工作时间为每天工作8小时，每周工作40小时”，原告为甲方，六被告为乙方。启东制药厂于2008年6月30日改制时未支付六被告经济补偿金。六被告在原告固体制剂车间工作。
2015年1月13日，原告就2015年薪资调整方案与全体员工进行约谈，并要求如果不同意该调资方案，视为自动离职处理。2015年1月14日，六被告等多名员工前往启东市人力资源与社会保障局就原告调资方案进行咨询，其中被告倪辉、袁建飞未至原告处打卡上班，被告石春霞、朱海燕、黄红梅分别于当日16时42分、52分、52分至公司打卡，被告茅允菊于当日7时43分到公司打卡，后离开，并于当日下午与被告石春霞同时至公司打卡。当日原告车间主任陈某记录六被告等16名员工为旷工。后原告以六被告旷工为由分别扣除被告茅允菊、倪辉、石春霞、袁建飞、朱海燕、黄红梅2015年1月14日的工资119元、123元、115元、132元、238元、106元。
2015年2月12日，被告茅允菊、倪辉、石春霞、黄红梅等多名员工收到工资后发现2015年1月份工资中被扣发了1月14日的工资，遂与原告车间主任陈某交涉并发生纠纷，后原告其他管理人员到场后被告茅允菊、倪辉、石春霞、黄红梅等多名员工又至原告公司会议室，该日没有上岗提供劳动。同年2月13日、25日、26日、27日、28日，被告茅允菊、倪辉、黄红梅、袁建飞均至原告处打卡，但未上岗提供劳动，坐在原告会议室。被告石春霞于同年2月13日、25日、27日、28日，被告朱海燕于同年2月26日、28日至原告处打卡，但未上岗提供劳动，坐在原告会议室。2015年3月2日、3日、4日、6日、7日、9日、10日、11日，被告茅允菊、倪辉、袁建飞、朱海燕、黄红梅至原告处打卡，但未上岗提供劳动，坐在原告会议室。被告石春霞于2015年3月2日、3日、6日、7日、9日、10日、11日至原告处打卡，但未上岗提供劳动，坐在原告会议室。2015年3月11日，原告公司总部派出工作组对六被告等人的事件进行处理，指定日期上班，否则视为旷工，并开除了三名员工，对六被告等其他员工给予了留厂查看的处分。2015年3月12日，原告在公司公告栏内张贴《对部分员工违反公司规章制度的处理公告》，主要载明：因被告茅允菊、倪辉、石春霞、袁建飞、朱海燕、黄红梅等违反了公司规章制度，对公司管理秩序造成恶劣影响，决定对被告茅允菊、倪辉、石春霞、袁建飞、朱海燕、黄红梅等留用察看6个月的处罚，时间自2015年3月11日至9月10日；同时公司已向被告茅允菊、倪辉、石春霞、袁建飞、朱海燕、黄红梅等人告知于2015年3月12日上午8点至生产车间外包装岗位进行折产品说明书工作，如未按时到岗进行工作，视为旷工。后又分别扣发被告茅允菊、倪辉、石春霞、袁建飞、朱海燕、黄红梅上述期间工资1664（713+951）元、1723（738+985）元、1390（573+817）元、1711（658+1053）元、1367（416+951）元、1782（764+1018）元。
另查明，2015年3月11日后，六被告先是在原告生产车间外包装岗位工作，后又回到固体制剂车间岗位工作。2015年6月1日，六被告以原告拖欠2015年1月14日、2月12日至3月11日的工资为由，通过EMS向原告送达解除劳动关系通知函。后六被告向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除与原告间的劳动关系，原告支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金及补缴社会保险费等。在仲裁审理期间，原、被告于2015年10月26日正式解除劳动关系，六被告自该日起离开原告处。2016年1月15日，劳动仲裁委作出启劳人仲案字[2015]第489号仲裁裁决书，裁决：1.原告于仲裁裁决生效后十日内支付被告茅允菊2015年2月至3月期间未付工资1049.20元。2.原告于仲裁裁决生效后十日内支付被告倪辉2015年2月至3月期间未付工资1049.20元。3.原告于仲裁裁决生效后十日内支付被告朱海燕2015年2月至3月期间未付工资749.43元。4.原告于仲裁裁决生效后十日内支付被告袁建飞2015年2月至3月期间未付工资974.25元。5.原告于仲裁裁决生效后十日内支付被告石春霞2015年2月至3月期间未付工资524.60元。6.原告于仲裁裁决生效后十日内支付被告黄红梅2015年2月至3月期间未付工资899.31元。7.原告于仲裁裁决生效后十日内支付被告茅允菊经济补偿金12988元。8.原告于仲裁裁决生效后十日内支付被告倪辉经济补偿金11567.92元。9.原告于仲裁裁决生效后十日内支付被告朱海燕经济补偿金10975.76元。10.原告于仲裁裁决生效后十日内支付被告袁建飞经济补偿金13858.96元。11.原告于仲裁裁决生效后十日内支付被告石春霞经济补偿金11911.92元。12.原告于仲裁裁决生效后十日内支付被告黄红梅经济补偿金11512.32元。13.解除原告与六被告间的劳动关系。14.对六被告的其他仲裁请求不予支持。原告、六被告均不服该裁决书，分别向本院提起诉讼。
再查明，原告公司上班时间为8时上班，16时30分下班。2015年2月14日至24日，原告公司春节放假。被告茅允菊、倪辉、石春霞、袁建飞、朱海燕2015年1月至3月月工资标准分别为2585（最低工资标准1630+岗位工资955）元、2677（最低工资标准1630+岗位工资1047）元、2492（最低工资标准1630+岗位工资862）元、2862（最低工资标准1630+岗位工资1232）元、2585（最低工资标准1630+岗位工资955）元，被告黄红梅2015年1月工资标准为2308（最低工资标准1630+岗位工资678）元,2015年2月、3月月工资标准为2769（最低工资标准1630+岗位工资1139）元。本案争议所涉原告未支付六被告的工资是按按六被告的月工资标准除以21.75天再乘以未上岗提供劳动的天数计算的。
对于六被告离职前十二个月的工资数额，六被告在法庭释明法律后果并要求其提供的情况下，拒绝提供，根据原告提供的六被告的工资明细，2014年11月-2015年10月，被告茅允菊月工资为1841.54元[（2168.60+1968.60+2034.60+1362.10+1094.07+2045.07+2245.07+1927.07+1456.07+1707.07+2045.07+2045.07）÷12]、被告倪辉月工资为1952.45元[（1890.60+1811.60+2126.60+1419.90+1133.21+2118.21+2318.21+2118.21+2138.21+2118.21+2118.21+2118.21）÷12]、被告石春霞月工资为1878.76元[（2123.60+1923.60+1950.60+1418.40+1154.14+1971.14+2171.14+1971.14+1966.21+1965.05+1965.05+1965.05）÷12]、被告袁建飞月工资为2118.25元[（2037.10+2099.10+2284.10+1709.40+1222.29+2265.29+2465.29+2265.29+2265.29+2275.29+2265.29+2265.29）÷12]、被告朱海燕月工资为1248.71元[（1174.60+1259.60+1926.60+1659.10+1094.07+686.07+819.07+443.07+381.07+1926.07+1570.07+2045.07）÷12]、被告黄红梅月工资为1999.44元[（2105.60+1905.60+1777.60+1476.70+1173.35+2196.35+2391.35+2191.35+2191.35+2201.35+2191.35+2191.35）÷12]。
对于六被告进入原告处的工作时间，六被告在法庭释明法律后果并要求其提供的情况下，拒绝提供，根据原告提供的通知书、介绍信、花名册、登记表，被告茅允菊、倪辉、石春霞、袁建飞、朱海燕、黄红梅分别于1984年10月、1992年5月、1991年5月、1984年12月、1993年11月、1993年10月进入原告处工作。
庭审中，对于2015年1月14日六被告未至原告处上班或在下班时间后打卡的问题，六被告陈述是原告车间主任陈某在1月13日下午下班前告知没有签约谈记录的人14日不用来上班，故六被告去了启东市人力资源与社会保障局进行咨询，且13日、14日公司并未进行生产。原告则称该两日公司是要求员工上班的，且六被告所在的车间共有四十名左右的员工，但除了六被告等16名员工14日没来上班外，其余均上班提供了劳动。对此问题，原告申请的证人陈某，六被告申请的证人黄某、张某乙均陈述14日公司车间在整改，不是不上班，而是没有生产。此外，陈某否认曾告知六被告“没有签约谈记录的14日不要来上班”。
对于2015年2月12日至3月11日六被告在原告公司会议室聚集的问题，原告称是六被告以静坐的方式进行罢工，并提供了监控录像的截图，六被告则辩称是原告生产总监张某甲让其在会议室等待集团公司来处理并安排工作，并申请黄某、张某乙、钱某、胡某出庭作证，其中黄某、张某乙均表示在该期间一上班就去问张某甲，张某甲让其在会议室等待，到庭证人张某甲则表示六被告等员工先后在其办公室和原告公司会议室聚集，期间公司派人来做过工作，但六被告在内的员工未听从劝告。
上述事实，有原告提供的工资明细表、劳动合同书、通知书、介绍信、花名册、登记表、2015年1月14日的电子打卡记录、监控录像截图、公告、照片、询问笔录及到庭证人陈某、张某甲证言、六被告提供的2015年1月-3月工资条、通知函、启劳人仲案字[2015]第489号仲裁裁决书、到庭证人黄某、张某乙、钱某、胡某证言及原、被告的庭审陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案的争议焦点在于原告未支付六被告2015年1月14日及2月12日至3月11日期间的工资是否属于克扣工资行为。
劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣。但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。本案中，对于2015年1月14日六被告未上班打卡或提供劳动的行为，原、被告虽各执一词，但可以确认的是六被告所在车间的大部分员工均在该日上班打卡，且该日原告虽未进行生产，但车间在进行整改，原告组织员工学习和整理车间。学习和整理车间可视为原告安排员工参加的活动，属于劳动的一种，六被告没有到原告处打卡上班，而是去劳动保障部门进行咨询，属于无正当理由未提供劳动，原告有权不予支付六被告该日的工资。六被告辩称是原告车间主任告知其不用来上班，但未提供充分证据予以证明，本院不予支持。
对于2015年2月12日至3月11日六被告虽打卡但在原告会议室聚集的问题。根据原告提供的考勤记录和视频截图及双方的庭审陈述，六被告因1月14日工资被扣除的事情，询问原告管理人员，并存在连续几日、合计十多天在正常工作时间内在原告会议室聚集等待的事实，该行为系无正当理由未提供劳动的行为。六被告辩称是原告生产总监张某甲让其在会议室等待谈话处理，并申请证人黄某、张某乙、钱某、胡某到庭作证。本院认为，劳动合同法为保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展，为劳动者合法权益受到侵害时设置了向有关部门要求依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼等多种解决纠纷的途径。本案中，六被告及到庭证人均陈述是“每天上班打卡后就直接去请示生产总监张某甲，张某甲让在会议室等待总部来处理”，但原告不存在拒绝六被告去车间上岗提供劳动的情形，六被告因1月14日工资被扣发的事情与原告发生纠纷，可以通过向劳动行政部门投诉、举报或提起仲裁、诉讼等方式解决纠纷，然六被告却选择在原告会议室聚集等待，此种解决纠纷的方式为法律法规所禁止，故六被告2015年2月12日至3月11日在会议室聚集的行为，属于无正当理由未提供劳动，原告有权不予支付该期间的工资。
综上，原告不予支付六被告2015年1月14日及2月12日至3月11日期间的工资，符合法律法规规定。六被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。六被告主张解除与原告间的劳动关系，属于事实行为，且双方对劳动关系解除并无异议，本院据此认定双方于2015年10月26日解除劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》
第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第七十七条至第七十九条、第八十五条、《江苏省工资支付条例》第二十六条、第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告盖天力医药控股集团制药股份有限公司不予支付被告茅允菊2015年2月12日至3月11日未付工资1049.20元、经济补偿金12988元。
二、原告盖天力医药控股集团制药股份有限公司不予支付被告倪辉2015年2月12日至3月11日未付工资1049.20元、经济补偿金11567.92元。
三、原告盖天力医药控股集团制药股份有限公司不予支付被告朱海燕2015年2月12日至3月11日未付工资749.43元、经济补偿金10975.76元。
四、原告盖天力医药控股集团制药股份有限公司不予支付被告袁建飞2015年2月12日至3月11日未付工资974.25元、经济补偿金13858.96元。
五、原告盖天力医药控股集团制药股份有限公司不予支付被告石春霞2015年2月12日至3月11日未付工资524.60元、经济补偿金11911.92元。
六、原告盖天力医药控股集团制药股份有限公司不予支付被告黄红梅2015年2月12日至3月11日未付工资899.31元、经济补偿金11512.32元。
本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由被告茅允菊、倪辉、石春霞、袁建飞、朱海燕、黄红梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南通市中级人民法院。
代理审判员 杨帅民
二〇一六年五月三日
书 记 员 蔡 迪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《江苏省工资支付条例》
第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
（一）在事假期间的；
（二）无正当理由未提供劳动的；
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。
第五十条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：
（一）未按照约定支付劳动者工资的；
（二）违反最低工资保障规定的；
（三）克扣、无故拖欠劳动者工资的；
（四）不按照规定支付劳动者加班加点工资的；
（五）未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的；
（六）其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。