新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3958号
上诉人（原审原告）:新疆九州诚信钢构彩板有限公司，住所地乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：赵森，公司经理。
委托诉讼代理人：李守卫，乌鲁木齐市米东区万通法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）:湍衬常校?981年12月3日出生，汉族，河南省方城县广阳镇谭庄村村民，住该村。
委托诉讼代理人：潘蓉，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。
上诉人新疆九州诚信钢构彩板有限公司（以下简称九州钢构公司）与被上诉人王磊因劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院(2016)新0109民初3554号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月17日立案后，依法组成合议庭于2016年11月9日公开开庭进行了审理。上诉人九州钢构公司的委托诉讼代理人李守卫与被上诉人王磊的委托诉讼代理人潘蓉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
九州钢构公司上诉请求：1、撤销原审判决第一项；2、撤销原审判决第三项，我公司不支付王磊一次性伤残补助金38,344.90元、停工留薪期间工资23,160.97元；3、撤销原审判决第四项，我公司不支付王磊经济补偿金23,355.60元；4、撤销原审判决第五项，我公司不支付王磊带薪休假工资4,486.42元。事实与理由：王磊受伤治疗期间，公司已足额发放工资，不拖欠停工留薪期间的工资。我公司与王磊签订的是固定期限合同，从2015年3月13日至2016年3月12日，期限届满后双方自愿解除劳动关系，不应支付经济补偿金。冬季基本停工，王磊在内地，按照公司惯例已给王磊带薪年假休息，不拖欠休假工资。
王磊答辩称，不认可公司的上诉请求，劳动者的权益应该受到保障，请求维持原判。
九州钢构公司向一审法院起诉请求：1、不支付王磊停工留薪期间工资23,781.63元；2、不支付王磊解除劳动合同的经济补偿金23,981.48元。
王磊向一审法院诉讼请求：1、补缴2013年12月至2014年3月的养老、失业保险费并承担利息；2、支付解除劳动合同关系经济补偿金23,981.48元；3、支付一次性工伤伤残补助金差额40,066.07元，住院伙食补助费3,480元、鉴定费300元；4、支付一次性工伤就业补助金88,810.56元、停工留薪期工资23,781.63元；5、支付带薪年休假工资11,025.96元；6、支付2015年9月4日至3月13日生活费9,495.86元；7、诉讼费、邮寄费由公司承担。
一审法院认定事实：2012年5月，王磊到九州钢构公司从事普工工作。2015年3月13日双方签订劳动合同，期限为2015年3月13日至2016年3月12日止。工作期间，九州钢构公司未缴纳王磊2013年12月至2014年3月的社会保险费，其他期间的社会保险费已缴纳。2015年5月6日王磊在工作时受伤，被送往中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院住院治疗，同年6月4日出院，住院29天，出院医嘱：术后6周、3个月、6个月、1年复查x线片，全休三个月，住院及休息期间陪护一人。王磊受伤后，九州钢构公司向王磊借款2万元，并于2015年6月至12月每月发放1,500元，共计发放10,500元。2015年7月6日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定王磊为工伤。2015年11月4日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定王磊为伤残八级，九州钢构公司支出鉴定费300元。2015年12月18日，乌鲁木齐市社会保险管理局工伤保险待遇支付科通过建设银行向九州钢构公司拨付住院伙食补助费774元，劳动能力鉴定费300元，一次性伤残补助金25,883元，上述款项九州钢构公司未向王磊支付（鉴定费300元不包括在内）。2016年4月5日，乌鲁木齐市社会保险管理局工伤保险待遇支付科向王磊支付一次性工伤医疗补助金33,792元。2016年3月13日，双方办理《解除或者终止劳动合同（关系）证明书》。
庭审中双方认可2015年2月期间，九州钢构公司对所有员工放假休息一个月，王磊受伤前平均工资为5,838.90元。
2016年4月18日，王磊申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2016）440号仲裁裁决：一、由被申请人（九州钢构公司）支付申请人王磊一次性伤残就业补助金80,118元、停工留薪期工资23,781.63元，合计103,899.63元，冲减已支付的25,099.55元，还应当一次性支付王磊各项工伤保险待遇共计78,800.08元；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补交申请人2014年1月至3月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人承担；三、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金23,981.48元；四、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；五、驳回申请人的其他仲裁申请。双方均不服，提起诉讼。
一审法院认为，原告九州钢构公司已缴纳被告王磊工伤保险费，王磊为工伤八级职工，双方于2016年3月13日因劳动合同期满办理了《解除或者终止劳动合同（关系）证明书》。乌鲁木齐市社会保险管理局工伤保险待遇支付科已向九州钢构公司拨付王磊住院伙食补助费774元、一次性伤残补助金25,883元，上述款项九州钢构公司应向王磊支付。劳动能力鉴定费300元系九州钢构公司支付，王磊此项诉求不予支持。九州钢构公司未按照王磊实发工资缴纳工伤保险费，应承担王磊由此产生的一次性伤残补助金差额。一次性伤残就业补助金按解除劳动关系上年度即2015年乌鲁木齐地区职工月平均工资计算。王磊住院29天，出院医嘱全休三个月，九州钢构公司应支付王磊一次性伤残补助金差额38,344.90元、一次性伤残就业补助金80,118元、停工留薪期工资23,160.97元。九州钢构公司在王磊住院后往王磊的借款2万元及已向王磊发放的10,500元，合计30,500元，应从总赔偿款中予以冲减。王磊在2015年9月4日停工留薪期届满后再未向九州钢构公司提供劳动，也不存在待岗事实，故对王磊主张的2015年9月4日至2016年3月13日待岗生活费，不予支持。
劳动合同于2016年3月12日终止，双方于3月13日办理了《解除或者终止劳动合同（关系）证明书》，不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，九州钢构公司应支付王磊4个月解除劳动关系经济补偿金23,355.60元。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。九州钢构公司应按照社会保险经办机构核定的标准与王磊共同补缴王磊2013年12月至2014年3月的养老、失业保险费，产生的利息由九州钢构公司承担。
九州钢构公司未提供应由其举证的考勤表、每年存在冬休等证据，也未举证证实王磊2012年5月至2013年12月已休年休假或者已向王磊支付带薪年休假工资。王磊认可2015年2月曾休息一个月，该休息天数足以弥补王磊2014年的带薪年休假。2015年5月6日，王磊受伤至停工留薪期届满再未向九州钢构公司提供劳动，且王磊不认可每年冬休1-2个月，九州钢构公司未提起时效抗辩，九州钢构公司已向王磊发放月工资，应支付王磊2012年5月至2013年带薪年休假工资4,486.42元。邮寄送达费60元系王磊申请仲裁的合理花费，应由九州钢构公司承担。故判决：一、驳回原告（被告）新疆九洲诚信钢构彩板有限公司的诉讼请求；二、原告（被告）新疆九洲诚信钢构彩板有限公司向被告（原告）王磊支付已由乌鲁木齐市社会保险管理局工伤保险待遇支付科拨付的住院伙食补助费774元，一次性伤残补助金25,883元，以上合计26,657元，于判决生效后十日内付清；三、原告（被告）新疆九洲诚信钢构彩板有限公司支付被告（原告）王磊其他工伤保险待遇款共计111,123.87元，包括一次性伤残补助金差额38,344.9元（5,838.9元×11个月－25,883元），一次性伤残就业补助金80,118元，停工留薪期工资23,160.97元，以上合计141,623.87元，冲减已经支付的30,500元，于判决生效后十日内付清；四、原告（被告）新疆九洲诚信钢构彩板有限公司支付被告（原告）王磊解除劳动关系经济补偿金23,355.6元（5,838.9元×4个月），于判决生效后十日内付清；五、原告（被告）新疆九洲诚信钢构彩板有限公司支付被告（原告）王磊带薪年休假工资4,486.42元，于判决生效后十日内付清；六、原告（被告）新疆九洲诚信钢构彩板有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与被告（原告）王磊共同补缴王磊2013年12月至2014年3月的养老、失业保险费（王磊个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新疆九洲诚信钢构彩板有限公司承担）；七、原告（被告）新疆九洲诚信钢构彩板有限公司支付被告（原告）王磊仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内履行；八、驳回被告（原告）王磊的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经本院审理查明，确认一审查明事实。
本院认为,上诉人九州钢构公司与被上诉人王磊之间存在劳动关系，双方发生的劳动争议应按照相关劳动法规调整。九州钢构公司提出不向王磊支付一次性伤残补助金差额38,344.90元、停工留薪期工资23,160.97元的上诉请求，其依据是在王磊工伤治疗期间已足额按1,500元发放工资，故不存在一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资问题。职工因公受伤治疗期间，其工资待遇不能低于其正常平均工资。九州钢构公司在王磊工伤治疗期间，未能按照其正常平均工资发放，损害了劳动者权益，应补足其中的差额，原审对此认定、处理无误，本院予以维持。九州钢构公司的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。
双方于2016年3月12日解除劳动关系，依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付4个月的解除劳动关系经济补偿金。原审对此处理正确，本院予以维持。九州钢构公司的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。
带薪年休假是国家法律对劳动者的保护，工作满一年以上可以享受年休假5天。王磊提出在2012年之前就已为九州钢构公司提供劳动，无证据证实。原审已认定王磊从2012年5月开始在九州钢构公司工作，其享受年休假待遇应从2013年5月开始，至2013年年底，其应享受年休假3天，带薪年休假工资应以3天计算，原审对此认定有误，本院予以纠正。
本案其他判项，双方均未提出异议，视为认可，本院予以维持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初3554号民事判决的第一、二、三、四、六、七、八项，即：驳回原告（被告）新疆九洲诚信钢构彩板有限公司的诉讼请求；原告（被告）新疆九洲诚信钢构彩板有限公司向被告（原告）王磊支付已由乌鲁木齐市社会保险管理局工伤保险待遇支付科拨付的住院伙食补助费774元，一次性伤残补助金25,883元，以上合计26,657元，于判决生效后十日内付清；原告（被告）新疆九洲诚信钢构彩板有限公司支付被告（原告）王磊其他工伤保险待遇款共计111,123.87元，包括一次性伤残补助金差额38,344.9元，一次性伤残就业补助金80,118元，停工留薪期工资23,160.97元，以上合计141,623.87元，冲减已经支付的30,500元，于判决生效后十日内付清；四、原告（被告）新疆九洲诚信钢构彩板有限公司支付被告（原告）王磊解除劳动关系经济补偿金23,355.6元，于判决生效后十日内付清；原告（被告）新疆九洲诚信钢构彩板有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与被告（原告）王磊共同补缴王磊2013年12月至2014年3月的养老、失业保险费；七、原告（被告）新疆九洲诚信钢构彩板有限公司支付被告（原告）王磊仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内履行；八、驳回被告（原告）王磊的其他诉讼请求；
二、变更乌鲁木齐市米东区法院（2016）新0109民初3554号民事判决的第五项，即：原告（被告）新疆九洲诚信钢构彩板有限公司支付被告（原告）王磊带薪年休假工资4,486.42元，于判决生效后十日内付清为上诉人九州钢构公司支付被上诉人王磊带薪年休假工资1,610.73元，于判决书生效后十日内付清。
一审案件受理费10元、邮寄送达费60元由上诉人九州钢构公司负担，原审法院分别退还九州钢构公司、王磊5元；二审案件受理费10元（九州钢构已预交），由上诉人九洲钢构公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 骏
审 判 员 张 诚
代理审判员 李海涛
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 董 颖