山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2104号
上诉人（原审原告）高勇。
委托代理人苑庆明，山东琴岛律师事务所律师。
上诉人（原审被告）青岛海鼎假日酒店有限公司。
委托代理人郭键，山东泽君律师事务所律师。
上诉人高勇与上诉人青岛海鼎假日酒店有限公司（以下简称海鼎假日酒店）因劳动合同纠纷一案，均不服青岛市市南区人民法院（2014）南民初字第60303号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员侯娜担任审判长并主审本案，代理审判员安太欣、代理审判员王蕾参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为，本案符合依法不开庭审理的情形，决定对本案不开庭进行审理，并已组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人高勇的委托代理人苑庆明，上诉人海鼎假日酒店的委托代理人郭键，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
高勇在一审中诉称，1、海鼎假日酒店应依法支付高勇带薪年休假工资。高勇于2009年6月1日到海鼎假日酒店工作，依法应享受带薪年休假，但高勇自到海鼎假日酒店工作之日并未享受该休假待遇，所以裁决书只支持2012年至2014年的带薪休假工资，而对2009年至2011年的带薪年休假工资不予支持于法无据。2、高勇主张经济补偿合法有据。高勇于2009年6月1日到海鼎假日酒店工作，月工资3000元，劳动合同期限截止到2014年5月31日，因本次合同是双方连续订立的第二次书面劳动合同，再次续签根据法律规定应签订无固定期限合同，鉴于此，2014年4、5月份，海鼎假日酒店便开始无故拒付高勇工资，合同即将到期也不通知高勇是否续签合同。2014年5月28日，高勇向海鼎假日酒店递交的《合同到期、自然终止申请书》要求海鼎假日酒店给予经济补偿，是基于海鼎假日酒店连续拖欠工资的违法行为，高勇告知海鼎假日酒店因其不支付工资的行为违反了法律和合同的规定，高勇有权要求解除合同并要求支付经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位不及时支付工资，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，因此，高勇主张合法有据。综上，高勇诉至法院请求判令：1、海鼎假日酒店增加支付高勇2009年至2011年的带薪年休假工资8275元；2、海鼎假日酒店支付高勇解除劳动合同经济补偿金15000元；3、本案诉讼费由海鼎假日酒店承担。庭审中，高勇确认，其诉讼请求同仲裁请求，请求：1、海鼎假日酒店支付高勇解除劳动合同经济补偿金15000元。2、海鼎假日酒店支付高勇未休带薪年休假工资24828元。3、海鼎假日酒店支付高勇2014年4月、5月工资6000元。
海鼎假日酒店辩称，高勇的诉讼请求与事实不符，请求驳回其全部请求。
原审法院查明和认定的基本事实是，高勇与海鼎假日酒店自2009年6月1日起签订劳动合同，最后签订的一份劳动合同期限至2014年5月31日止。
高勇月平均工资为3000元，海鼎假日酒店未向高勇发放2014年4月、5月的工资，海鼎假日酒店主张未发放工资的系以电梯事故对高勇的罚款予以抵销，并提交《关于电梯停运事故的处理决定》予以证明。
高勇社会保险缴费起止时间为1993年10月至2014年7月。
2014年5月28日，高勇向海鼎假日酒店出具《合同到期、自然终止申请书》，该申请书内容为：由于双方用工合同到2014年5月31日到期，自然终止，不在续约，要求补偿（3000元×5个月=15000元）。
高勇向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、海鼎假日酒店支付高勇解除劳动合同经济补偿金15000元。2、海鼎假日酒店支付高勇未休带薪年休假工资24828元。3、海鼎假日酒店支付高勇2014年4月、5月工资6000元。2014年8月25日，该仲裁委作出南劳人仲案字（2014）第536号仲裁裁决书，裁决：1海鼎假日酒店支付高勇2014年4月、5月工资共计6000元整；2、海鼎假日酒店支付高勇2012年至2014年未休带薪年休假工资9931.03元；3、驳回高勇的其他仲裁请求。高勇不服该裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，高勇与海鼎假日酒店之间的劳动合同关系依法成立。高勇于2009年6月1日到海鼎假日酒店工作，于2014年5月31日合同期满终止劳动关系。现高勇主张2009年至2014年期间未休带薪年休假工资，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单应至少保存2年备查”之规定，海鼎假日酒店应对2012年之后的带薪年休假及工资支付情况承担举证责任，但海鼎假日酒店未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。仲裁裁决海鼎假日酒店支付高勇2012年至2014年期间未休带薪年休假工资9931.03元，符合法律规定的数额，且海鼎假日酒店未提起诉讼，故原审法院予以确认。高勇未提供证据证明2009年至2011年期间未休年休假且海鼎假日酒店未支付年休休假工资，故其主张2009年至2011年期间未休带薪年休假工资的请求，原审不予支持。据此，高勇主张海鼎假日酒店支付2009年至2014年期间未休带薪年休假工资24828元的请求，原审部分予以支持。
关于高勇主张的解除劳动合同经济补偿金，原审认为，高勇于2014年5月28日书写的《合同到期、自然终止申请书》中已明确表示劳动合同到期，自然终止，不再续约，但又要求海鼎假日酒店支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏法律依据，原审对此不予支持。
仲裁裁决海鼎假日酒店支付高勇2014年4月、5月工资共计6000元，海鼎假日酒店未对该仲裁裁决提起诉讼，视为对该项仲裁的认可，原审予以确认，海鼎假日酒店应支付高勇2014年4月、5月工资共计6000元。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《青岛市企业工资支付规定》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十二条之规定，判决：一、海鼎假日酒店于判决生效后十日内支付高勇2014年4月、5月工资共计6000元；二、海鼎假日酒店于判决生效后十日内支付高勇2012年至2014年未休带薪年休假工资9931.03元；三、驳回高勇的其他诉讼请求。如果海鼎假日酒店未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由高勇承担。宣判后，高勇与海鼎假日酒店均不服，上诉至本院。
高勇上诉称，请求维持原审判决第一项，依法改判海鼎假日酒店支付高勇未休带薪年休假工资24828元、经济补偿15000元，并由海鼎假日酒店承担上诉费用。其主要上诉理由是：1、高勇自2009年6月1日到海鼎假日酒店工作，依法应享受带薪年休假工资，原审应对高勇2009年至2011年的带薪年休假工资也予以支持；2、高勇以海鼎假日酒店违法拖欠工资为由向海鼎假日酒店提交《合同到期、自然终止申请书》该申请书是基于高勇连续拖欠工资的违法行为，故高勇有权要求解除合同并支付经济补偿。
海鼎假日酒店答辩称，高勇的上诉与事实不符，请求二审依法驳回。
海鼎假日酒店上诉称，请求撤销原审判决，依法驳回高勇的诉讼请求或依法改判。其主要上诉理由是：1、原审认定因海鼎假日酒店未提起诉讼，视为海鼎假日酒店对其未发工资予以认可显属错误。海鼎假日酒店已在一审中明确表示，高勇最后两个月工资与其应承担的扣罚及损失赔偿进行了抵销，且海鼎假日酒店已向法庭提交由高勇本人签字的《关于电梯停运事故的处理决定》，根据该决定记载的处理事项，海鼎假日酒店对高勇的处罚为罚款2000元，赔偿经济损失3000元，鉴于高勇未缴纳以上款项，故海鼎假日酒店依法有权从高勇的工资中予以扣除。2、原审对带薪年休假工资认定错误，高勇的请求已超过一年仲裁时效，且原审对带薪年休假的工资计算错误。
高勇答辩称，海鼎假日酒店的上诉请求应不予支持，除高勇在上诉状提出的上诉请求外，一审判决其他内容均具有事实及法律依据。
经审理查明，二审法院查明事实与原审法院查明事实一致。
本案经调解，当事人未达成一致。
本院认为，本案争议的主要焦点问题在于：高勇的仲裁请求应否予以支持。
关于高勇主张的未休带薪年休假工资问题，本院认为，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的相关规定，用人单位工资清单应至少保存2年备查。因此，海鼎假日酒店作为用人单位应对2012年之后的带薪年休假及工资支付情况承担举证责任，海鼎假日酒店未依法举证，故原审判令海鼎假日酒店支付高勇2012年至2014年期间的未休带薪年休假工资，基本妥当，本院予以维持。海鼎假日酒店虽有异议，但其在仲裁裁决作出后，未对此提起诉讼，应视为认可，故本院对海鼎假日酒店的主张不予支持。关于高勇主张的2009年至2011年的未休带薪年休假工资问题，本院认为，高勇依法应对此承担举证责任。因高勇未提交有效证据证明2009年至2011年期间其未休带薪年假，应承担举证不能的法律责任。原审对高勇主张2009年至2011年期间的未休带薪年休假工资不予支持，符合法律规定，本院予以维持。海鼎假日酒店辩称高勇主张支付未休带薪年休假工资的请求已过仲裁时效，于法无据，本院不予支持。
关于高勇主张的2014年4月、5月工资的问题，本院认为，海鼎假日酒店依法负有及时足额支付劳动报酬的义务，其认可未发放高勇该两个月的工资，也认可高勇月平均工资数额为3000元，但未提交证据证明其扣发高勇该两个月的工资具有合法性，故海鼎假日酒店应依法支付高勇该两个月的工资6000元。海鼎假日酒店主张不应支付，于法无据，本院不予采信。
关于高勇主张的经济补偿金问题，本院认为，因高勇在其自行书写的《合同到期、自然终止申请书》中明确表示劳动合同到期，自然终止，不再续约，故其要求海鼎假日酒店支付解除劳动合同的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
综上，上诉人高勇的上诉请求不成立，本院不予支持。上诉人海鼎假日酒店的上诉请求不成立，本院亦不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人高勇负担10元，上诉人青岛海鼎假日酒店有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 安太欣
代理审判员 王 蕾
_二Ο一五年十一月十三日
书 记 员 胡浩东
书 记 员 吴苗苗