山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）李民初字675号
原告于延虹，无业。
委托代理人朱勇钢，山东云江律师事务所律师。
委托代理人何晓。
被告青岛东方金汉斯餐饮有限公司，住所地青岛市李沧区。
法定代表人保国武，职务董事长。
委托代理人徐阳，北京市隆安律师事务所律师。
委托代理人赵竹，北京市隆安律师事务所律师。
原告于延虹为与被告青岛东方金汉斯餐饮有限公司（以下简称“金汉斯公司”）经济补偿金纠纷一案，于2014年3月11日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员陈密亮独任审判，于2014年4月3日公开开庭进行了审理。原告于延虹的委托代理人朱勇钢、被告金汉斯公司的委托代理人赵竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于延虹诉称，原告自2006年2月10日起在被告处工作，至2014年2月9日被告向原告出具终止合同通知书止，原告在被告处工作八年。被告与原告解除合同后没有向原告支付补偿金。为维护自己的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4.5万元；2、本案诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告将第一项诉讼请求变更为：�告支付原告解除劳动合同经济补偿金6万元（劳动合同终止前十二个月的月平均工资7500元／月×8个月，自2006年2月10日至2014年2月9日按8年计算）。
被告金汉斯公司辩称，原告于2006年2月10日入职被告，签订5年期限的劳动合同，合同期限双方续订至2014年2月9日。原告于2013年12月9日申请仲裁，仲裁阶段的第三项请求是主张解除赔偿金，因当时原告仍在被告处正常工作，被告并未作出解除处理，故仲裁驳回其仲裁请求。被告提前一个月于2014年1月8日发出终止通知，原告于2014年1月10日收到终止通知书，双方的劳动合同于2014年2月9日到期终止。被告没有作出解除劳动合同处理，原告主张解除合同补偿金没有依据；原告如主张终止补偿金，则未经仲裁前置程序，本案不应处理。对于终止劳动合同经济补偿金，因《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称为“《劳动合同法》”�自2008年1月1日起实施后才开始规定用人单位终止劳动合同应支付经济补偿，故被告应支付的经济补偿金为48750元（劳动合同终止前十二个月的月平均工资7500元／月×6.5个月，自2008年1月1日至2014年2月9日按6.5年计算）。
经审理查明，原告于2006年2月10日与被告订立期限自2006年2月10日至2011年2月9日劳动合同，2011年2月10日双方续订劳动合同至2014年2月9日。2014年1月8日，被告给原告邮寄《终止劳动合同通知书》，告知原告合同期满不再与其续订劳动合同，要求原告于2014年2月9日前办理终止劳动合同手续。上述通知已于2014年1月10日送达给原告。原告于2014年2月9日从被告处离职，离职前12个月的月平均工资为7500元／月。上述事实，有原告提交的《终止劳动合同通知书》1份、收入证明1份，被告提交的劳动合同1份、《终止劳动合同通知书》1份、顺丰速运存根1份、快递追踪查询�果1份及双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。
另查明，2013年12月9日，原告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称原告于2008年5月由被告招聘入职，但被告一直未与其签订劳动合同，故请求裁决：1、确认原告与被告自2008年5月16日至2013年12月16日存在劳动关系；2、被告支付原告自2013年1月1日至2013年11月30日未签订劳动合同的双倍工资9万元；3、被告支付原告自2008年5月16日至2013年12月16日的经济补偿金4.5万元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月24日经开庭审理后认为，因原告自称至2013年12月16日其一直在被告处工作，并未离职，故原告要求被告支付经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据，对该项仲裁请求不予支持。2014年2月21日，该委裁决：1、确认原告与被告自2008年5月16日至2013年12月16日存在劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁请求。�告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。上述事实有原告提交的青李劳人仲案字（2013）第344号裁决书1份、被告提交的劳动仲裁申请书1份、劳动仲裁开庭通知1份及双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。被告称，原告于2013年12月9日申请仲裁时仍在被告处正常工作，被告并未解除劳动合同，故仲裁驳回其关于经济补偿金的仲裁请求。原告称，原告在仲裁时已经提出经济补偿，根据仲裁不能重复审理的原则，原告要求被告支付经济补偿金的主张不能再重新申请。
上述事实，有原、被告的陈述笔录在案为凭。
本院用以确认上述事实的证据，已经开庭质证和本院审核，可以采信。
本院认为，《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…”本案中，原、被告签订了期限自2006年2月10日至2014年2月9日的劳动合同，合同期满前，�告通知原告不再续订劳动合同，原告于2014年2月9日离职，因此，本院确认原、被告之间自2006年2月10日至2014年2月9日存在劳动关系，劳动合同于合同期满终止。但原告仲裁时仅请求确认双方于2008年5月16日至2013年12月16日期间存在劳动关系，因此，本院亦仅对上述期间双方的劳动关系予以确认。
《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…”本案中，因原、被告之间的劳动合同终止系被告不再续订劳动合同所致，故被告应支付原告合同期满不再续签劳动合同的经济补偿金。原告申请仲裁时，双方所签劳动合同虽尚未期满，但被告于仲裁期间通知原告合同期满不再续签劳动合同，且原告在申请仲裁时亦提出被告支付经济补偿金的主张，因此，从提高纠纷解决效率，减少诉讼成本，及时保护劳动者利益的角度出发，本案对原告仲裁时主张的经济补偿金以及诉讼中增加的经济补偿金一并予以处理。
《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《劳动合同法》第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”因此，被告主张经济补偿金自2008年1月1日起计算，本院予以采纳，原、被告一致确认，合同终止前原告的月平均工资为7500元，因此，被告应支付原告自2008年1月1日至2014年2月9日的经济补�金48750元（劳动合同终止前十二个月的月平均工资7500元／月×6.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、原告于延虹与被告青岛东方金汉斯餐饮有限公司于2008年5月16日至2013年12月16日期间存在劳动关系。
二、被告青岛东方金汉斯餐饮有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告于延虹经济补偿金48750元。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告负担。被告于本判决生效之日起10日内给付原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 陈密亮
二〇一四年四月十七日
书记员 王 莉