云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民二终字第1222号
上诉人（原审被告）云南祥鹏航空有限责任公司。住所：云南省昆明市春城路296号名仕银航小区办公楼。
法定代表人王延刚，董事长。
特别授权诉讼代理人朱靖，男，汉族，1983年12月19日出生。
特别授权诉讼代理人周玥，男，汉族，1987年10月7日出生。
被上诉人（原审原告）高立新，男，汉族，1973年3月3日出生。
特别授权诉讼代理人刘浩源，云南信道律师事务所律师。
上诉人云南祥鹏航空有限责任公司（以下简称：祥鹏航空公司）因与被上诉人高立新劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第87号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月3日对本案公开进行了询问。上诉人祥鹏航空公司的诉讼代理人朱靖、周玥，被上诉人高立新的诉讼代理人刘浩源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：原告高立新于2010年7月26日与被告签订了无固定期限书面劳动合同，约定原告的职位为飞行员。被告每月向原告发放工资及购买相应的社会保险。原告高立新于2014年8月28日向被告发出了解除劳动合同关系通知书，并进行了邮寄送达的现场公证。双方的劳动争议经昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院裁决不予受理案件。现原告高立新诉至一审法院，请求：一、确认原告与被告之间的劳动合同于2014年9月30日解除，判决由被告出具解除劳动合同的证明；二、依法判决被告及时办理原告的劳动人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等相关手续的移交；三、判决由被告向原告支付2010年7月至2014年9月期间未依法支付的法定节假日的加班工资共计598388.6元，并加付25%的经济补偿金149597.15元，共计747985.75元。
一审法院认为：本案双方争议的焦点为一、原、被告之间的劳动关系是否已经解除？二、被告是否应当为原告办理相关解除及移交手续？三、原告在工作期间是否有加班的事实，被告是否应当向原告支付所拖欠的工资？针对焦点一：原、被告之间的劳动关系是否已经解除？原、被告双方于2010年7月26日签订无固定期限的书面劳动合同后，从即日起双方成立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。”之规定，本案原告已于不少于三十日前书面通知了被告，要求解除劳动合同，其行为符合单方解除合同的形式要件，双方的劳动合同于2014年9月28日就已经解除，虽被告辩解仍为原告购买保险及发放工资，劳动合同并未解除，但这一理由不能对抗法律的明确规定，因此一审法院对被告的辩解意见不予采信；针对焦点二：被告是否应当为原告办理相关解除及移交手续？根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，被告作为用人单位应当承担为劳动者出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险移交手续的后合同义务，以维护劳动者的合法权益。而技术档案与飞行员的工作关系密切相关，是飞行员职务晋升的依据，是飞行员再就业的前提，具有人事档案的本质属性。故飞行技术档案的移交属于民事案件的受理范围，一审法院对原告主张要求被告出具解除劳动合同的证明、办理劳动人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案相关手续的移交的诉讼请求，予以支持，对于被告辩解的不应当办理相关手续的移交的意见一审法院不予采信，且被告称根据中国民用航空飞行标准司制订的《运输飞行员注册、记录和运行管理》，其公司只具有移交相关资料复印件的义务，这一文件系内部文件，不能对抗法律规定的用人单位具有移交相关手续的义务，一审法院对该辩解意见不予采信；针对焦点三：原告在工作期间是否有加班的事实，被告是否应当向原告支付所拖欠的工资？根据被告提交的飞行记录及工资明细表，被告对原告实行的是不定时工作制，且被告已对原告在节假日飞行的班次发放了相应的加班工资，被告不存在拖欠原告加班工资的情形，故一审法院对原告的该项主张不予支持，关于原告要求支付经济补偿金的请求，本案系原告自行要求解除劳动合同，且被告并无拖欠工资、未购买保险等违反法律规定情形，故被告无须向原告支付经济补偿金，一审法院对原告的该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：“一、确认原告高立新与被告云南祥鹏航空有限责任公司的劳动合同于2014年9月28日起解除；二、由被告云南祥鹏航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为原告高立新出具解除劳动合同证明；三、由被告云南祥鹏航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为原告高立新办理档案和社会保险转移手续，并将原告高立新的飞行技术档案移送中国民用航空西南管理局暂存保管；四、驳回原告高立新的其他诉讼请求。”案件受理费10元，由被告云南祥鹏航空有限责任公司承担。
宣判后，祥鹏航空公司不服一审判决，向本院提起上诉。
上诉人祥鹏航空公司上诉称：一、双方劳动关系尚未解除，上诉人没有为被上诉人出具解除劳动关系证明的义务。迄今为止被上诉人依然实际接受上诉人发放的工资，上诉人也一直负担着为被上诉人缴纳社会保险的义务，被上诉人对此未有任何异议，因此事实上双方的劳动关系并未实际解除。二、劳动合同法及劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）中规定的档案仅限劳动人事档案，关于特殊行业的特殊证照和档案，如飞行员驾驶执照及档案的管理和移交问题，我国法律和最高院的司法解释均没有将其纳入劳动争议案件的审理范围。即使做扩大理解，那么“档案”也不可能包括“空勤人员体检档案、飞行技术档案”这些内容。事实上，上诉人也未与被上诉人解除劳动合同关系，亦没有义务及必要为被上诉人办理劳动人事档案、社会保险关系的转移及将上述档案移交到中国民用航空西南地区管理局。三、依据中国民用航空局飞行标准司的《运输飞行员注册、记录和运行管理》，我司仅负有在劳动争议结束后，依据飞行员的申请，向其提供空勤人员体检档案、飞行技术档案复印件的义务。该文件属整个行业都应当遵循行业规范，我公司有保存空勤人员体检档案、飞行技术档案原件两年的权利，同时上诉人在下家公司的执业也并不需要提供上述档案原件，我司不将上述档案原件移交给西南管理局，并不影响飞行员再就业。因此，要求我司将飞行员的空勤人员体检档案、飞行技术档案移交到西南管理局没有事实与法律依据，且与现行行业规定相冲突，没有执行效力。综上，请求二审法院：撤销昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第87号民事判决，依法发回重审或改判飞行技术档案不移送中国民用航空西南管理局，暂由被上诉人保存，有下家公司再进行协商处理。
被上诉人高立新答辩称：一、劳动者在履行了告知义务后，有权单方解除劳动合同，上诉人称仍然在发工资买保险，被上诉人不知情也没有领取。二、上诉人应当配合办理相关社会档案移交工作，相关档案具备人身性质，故上诉人应当配合办理。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
各方当事人在二审中均未向本院提交新证据。
二审中，本院到中国民用航空云南安全监督管理局制作笔录一份并调取民航局令第195号大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则第121.691条，运输飞行员注册、记录和运行管理第四条运营人记录要求。上诉人经质证后对上述证据真实性均无异议，并认为即使合同解除后按规定档案也应由其至少保存两年。被上诉人经质证后对上述证据真实性均无异议，并认为上诉人不仅有保存档案义务，也有移交档案义务。因各方当事人对上述证据真实性均无异议，本院予以确认。
经审理，二审查明事实与一审确认事实一致，本院予以确认。
归纳各方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：一、上诉人祥鹏航空公司与被上诉人高立新的劳动关系是否解除？二、上诉人祥鹏航空公司是否应将被上诉人高立新的飞行技术档案移交中国民用航空西南管理局暂存保管？
针对争议焦点一，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者提前30天通知用人单位，可单方解除劳动合同，此为劳动法赋予劳动者单方解除合同的权利。本案中，被上诉人已提前三十日以书面形式通知上诉人要求解除劳动关系，其行为符合单方解除合同的形式要件，故双方所签劳动合同已于2014年9月28日解除，一审对此认定正确，本院予以确认。虽然上诉人主张被上诉人仍在接受其发放的工资，其也在为被上诉人缴纳社会保险，故双方合同并未解除，但该行为并不能证明双方仍然存在劳动关系，因此，本院对上诉人的该主张不予采信。
针对争议焦点二，本院认为，飞行技术档案是否属于劳动者的人事档案《劳动法》无明确规定，中国民航总局现行有效的规定、规则亦未对此作出明确规定，双方《劳动合同书》也未对此进行约定；根据本案查明的事实，技术档案与飞行员的工作关系密切相关，是飞行员再就业的前提，与飞行员具有密切的身份关系，因此，技术档案具有人事档案的本质属性。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定，技术档案应当属于劳动争议的范畴。故根据本院向中国民用航空云南安全监督管理局调取的证据及笔录，结合被上诉人在一审中的诉讼请求，上诉人应为被上诉人办理劳动人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术档案的转移手续。
综上所述，上诉人祥鹏航空公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。一审法院认定事实不清，适用法律正确，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百一十八条之规定及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、维持云南省昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第87号民事判决第一、二、四项，即：“一、确认原告高立新与被告云南祥鹏航空有限责任公司的劳动合同于2014年9月28日起解除；二、由被告云南祥鹏航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为原告高立新出具解除劳动合同证明；四、驳回原告高立新的其他诉讼请求。”
二、撤销云南省昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第87号民事判决第三项，即：“三、由被告云南祥鹏航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为原告高立新办理档案和社会保险转移手续，并将原告高立新的飞行技术档案移送中国民用航空西南管理局暂存保管。”
三、由上诉人云南祥鹏航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为被上诉人高立新办理劳动人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术档案的转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费合计20元，由上诉人云南祥鹏航空有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。
审判长 杨茜
审判员 杨艳
审判员 刘华
二〇一六年三月十一日
书记员 魏星