江苏省洪泽县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泽民初字第0987号
原告吴刚。
委托代理人黎成龙，江苏泽之源律师事务所律师。
被告洪泽大洋化工有限公司，住所地江苏省洪泽县高良涧镇人民北路20号。
法定代表人黄经纶，该公司董事长。
委托代理人谈开平。
委托代理人刘如今，江苏泗洲律师事务所律师。
原告吴刚诉被告洪泽大洋化工有限公司（以下简称大洋公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年6月11日立案受理后，依法组成合议庭，分别于2014年7月3日、8月5日、11月14日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黎成龙、被告的委托代理人谈开平、刘如今到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴刚诉称：原告原系被告单位职工，在被告单位芳胺车间工作，属于有毒有害工种，被告同时收取原告6000元培训费。原、被告虽签订了《劳动合同书》，但未将劳动合同书交给原告，原告并不知晓《劳动合同书》里的内容。2013年9月份原告时常出现头晕、呕心、身体乏力等症状，为此原告多次向车间主任唐某提出口头病假申请，但一直未获准，期间原告多次在洪泽县高良涧镇卫生院门诊治疗，医生建议加强休息，原告有正当理由未能上班，但被告单位却于2013年11月5日以被告连续旷工15天违反劳动纪律为由，解除与原告之间的劳动关系，而被告并没有证据证明将连续旷工15天作为该公司的规章制度予以确定，也没有进行公示或者告知原告。同时因为原告从事的是有毒有害工种，被告单位在未对原告进行离岗前职业健康检查，就解除与原告的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，故被告解除原告劳动关系违法，因原告已经在被告单位工作10年，故被告应当给付原告违法解除劳动合同经济补偿金2577元／月＊2＊10月＝49100元；同时根据双方签订的《劳动合同书》，被告应当给付原告一年的竞业限制补偿金，并按照2013年度洪泽县最低工资标准1100元／月给付，即应当给付原告竞业限制补偿金13200元；被告提出要求原告返还工龄奖励金6326元，原告并没有领取工龄奖励金，且因被告没有将《劳动合同书》交给原告，原告并不知晓合同中有关于工龄返还的约定条款存在，即使有工龄奖励金，也应当属于原告为被告提供劳动所得的额外的劳动报酬，属于原告工资的组成部分，被告不能单方以格式合同条款剥夺原告的正当合法收入。原告认为被告单方解除其与原告劳动合同的行为无事实和法律依据，于2014年4月15日向洪泽县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，在仲裁过程中，大洋公司提出反诉要求吴刚返还其工龄奖励，该委员会于2014年5月27日下达了洪劳人仲案字（2014）第26号仲裁裁决书，裁决结果：一、被申请人在10日内支付申请人竞业限制补偿金6138元；二、申请人在10日内退还被申请人工龄奖励金6326元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。因原告不服，向法院提起诉讼，请求法院判令1、撤销洪劳人仲案字（2014）第26号仲裁裁决书；2、确认被告于2013年11月5日作出的洪洋劳字（2013）09号“关于解除吴刚同志劳动关系的决定”违法；3、被告给付原告违法解除劳动合同经济补偿金10个月＊2577元／月＊2＝49100元；4、被告返还原告培训费6000元；5、被告给付原告竞业限制补偿金13200元，被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：原告要求撤销洪劳人仲案字（2014）第26号仲裁裁决书没有法律依据；原告连续旷工超过15天，严重违反被告单位的劳动纪律和劳动合同约定，被告解除与原告的劳动合同行为合法有效，不存在给付原告经济补偿金问题；被告没有收取原告6000元的培训费用，故不好返还原告6000元培训费；关于竞业限制补偿金，被告已经明确放弃要求原告履行竞业限制的义务，也就无需支付原告补偿金；根据被告单位规定和双方劳动合同约定，被告同时在仲裁委提出反诉申请，要求裁决吴刚返还被告工龄奖励金合计6326元。被告认为仲裁委关于原告返还工龄奖励金的裁决是正确的，请求法院予以支持。同时在本案中提出反诉，要求原告返还被告工龄奖励金6326元。
对此，反诉被告辩称：反诉原告提出的上述请求，并不是反诉，只是请求法院支持仲裁委的裁决结果，不予返还理由原告已经在仲裁委时予以陈述。
经审理查明：原告从2004年6月起到被告单位芳胺车间工作。2011年4月6日，江苏银珠化工集团有限公司（系被告单位的母公司）制定苏银集字（2011）07号《关于设立工龄奖励的规定》（以下简称规定），关于工龄奖励的数额：工龄满一年到五年的，每一年工龄每月计发工龄奖励为30元；工龄满六年到十年的，每一年工龄每月计发工龄奖励20元。同日，淮安戴梦特原料有限公司、被告分别将该规定以苏戴字（07）号文件、洪洋字（07）文件予以转发。2012年1月1日原、被告双方签订《劳动合同书》，合同约定合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日止；该合同书第十七条约定，公司每月发放保密费100元，双方同意共同履行《保密协议》（附后），附件中保密协议第8条，“乙方在岗期间或在与公司解除聘用合同后的一年内，不得在同类具有竞争关系的企业或相关公司内兼职或任职，从事相关生产经营工作或搞相关技术开发和研究（如合成氨、硝酸、元明粉、硝盐联产、热电厂等生产装置）；第十八条约定“公司每月发放工龄奖励，双方同意按照《苏戴字（07）号》文件执行，乙方承诺如本人未经公司同意擅自离开或因违反公司劳动纪律规定被解除劳动关系的，自愿将甲方已发放的工龄奖励全额退还公司，如不退还，甲方有权通过法律渠道追回已付本人的工龄奖励，由此造成的一切损失和后果均由乙方承担。”；合同第三十一条约定：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、严重违反劳动纪律（工艺纪律）或甲方规章制度的；该合同附件将劳动者连续旷工达15天及以上的，或者一年内累计旷工时间超过30天作为严重违反劳动纪律的情形之一。
另查明：从2011年1月开始，原告每月从被告单位领取工龄奖励金，截止到2013年9月，原告合计领取工龄奖励金6326元。2013年7月16日，被告组织包括原告在内的职工在淮安市疾病预防控制中心职业病防治所进行职业性健康检查，检查结论未发现职业禁忌证或疑似职业病。
又查明：2010年9月18日，江苏银珠化工集团有限公司召开2010年度职工代表大会第一次会议，会议讨论并通过了《劳动合同书》及其附件《严重违反劳动纪律（工艺纪律）、公司或用工单位的规章制度具体表现》、《严重失职、营私舞弊、给公司或用工单位利益造成损害的具体表现》及工作手册，并将其下发到被告单位执行。2013年9月7日，原告不再到被告单位上班，也没有履行请假手续。2013年10月10日，被告因原告连续旷工15天以上，根据双方签订的《劳动合同书》第三十一条及附件决定解除与原告的劳动关系，并通知江苏银珠化工集团有限公司工会，工会认为无异议，同年11月5日，被告作出洪洋劳字（2013）09号《关于解除吴刚同志劳动关系的决定》，并通过邮寄由焦万娟签收后转交给原告。
2014年4月15日，原告因经济补偿金、竞业限制补偿向仲裁委提出仲裁申请，在仲裁过程中，被告提出反诉申请，要求原告返还工龄奖励，并在2014年5月16日仲裁委庭审时，明确表示放弃要求原告继续履行竞业限制义务。仲裁委经审理后于2014年5月27日作出洪劳人仲案字（2014）第26号仲裁裁决，裁定：一、被告在10日内支付原告竞业限制补偿金6138元；二、原告在10日内退还被告工龄奖励金6326元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。被告亦对仲裁裁决第一项不服，同时请求法院支持仲裁裁决的其他裁决事项。
庭审中，原告主张被告应当退还收取原告的培训费6000元，但未提供有效证据证明，本院依法调取了被告及江苏银珠化工集团2004年4月、5月、6月、7月、8月相关原始记账凭证，均未能反映出被告收取过原告6000元的培训费。
以上事实，有原、被告的当庭陈述、劳动合同书、洪劳人仲（2014）第26号仲裁裁决书、职检字第320130716018号职业性健康检查表、解除劳动关系通知书、回复函、洪洋劳字（2013）09号关于解除吴刚同志劳动关系的决定、苏银集字（2011）07号文件、江苏银珠化工集团2010、2011年度职工代表大会第一次会议决议、邮政快递、九月份考勤表、洪洋字（07）号文件、苏戴字（07）号文件、2011年1月至2013年9月工龄奖励、保密费、夜班补助发放表（33份）、报告等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉称其因生病向被告口头请假，被告未同意的情况下，原告才未到被告单位继续上班，由于原告未提供有效证据证明其已履行请假手续，对其诉称的这一事实，本院不予采信，因原告从2013年9月7日起就不在被告处工作，根据双方2012年1月1日签订的《劳动合同书》第三十一条内及附件关于严重违反规章制度情形规定，因原告连续旷工达15天以上，被告据此解除与原告劳动关系，并将解除劳动关系理由通知工会并征求工会意见，同时参照中华人民共和国卫生部2007年发布的GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》4.8.3规定“离岗时健康检查（2）如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查”，因被告于2013年7月16日对原告进行职业性健康检查，该次检查距离原告离开被告单位（2013年9月7日）未超过90日，可以视为离岗前检查。原告陈述其虽在《劳动合同书》上签字，但并不知晓合同内容，且被告未将《劳动合同书》交给原告，因原告未举证证明，本院不予认可。故被告作出解除与原告劳动关系有事实和法律依据，本院予以确认，同时认定双方劳动关系于2013年11月5日解除。故原告主张确认被告解除与原告劳动合同的行为违法及解除劳动合同经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于被告主张请求原告返还被告工龄奖励金6326元是否系反诉问题，因被告这一主张已被仲裁委在仲裁时一并受理，同时作出予以支持的裁决结果，且原告向本院提起诉讼时，对该裁决结果不服，请求本院同时予以撤销，故本院认为，被告提出的关于请求原告返还工龄奖励金6326元，并非是反诉，而是请求法院对该裁决事项的支持；其次，因双方在劳动合同中明确约定“未经公司同意擅自离开或因违反公司劳动纪律规定被解除劳动关系的，自愿将甲方已发放的工龄奖励全额退还公司”，该条款系双方自愿约定，且不违反我国法律、行政法规的强制性规定，原告应当按照劳动合同的约定履行，对被告的该项主张，本院予以支持。
关于竞业限制补偿金，因被告已经于2014年5月16日明确表示放弃要求原告继续履行竞业限制义务，故被告应从2013年9月7日开始至2014年5月16日止给付原告竞业限制补偿金，标准为不低于原告解除劳动合同前12个月平均工资的三分之一，即（2577元－192元（月平均工龄奖励））／3＊8.5个月=6758元。原告辩称应按照2013年度洪泽县最低工资标准1100元每月计算，无法律依据，本院不予支持；原告主张被告应当返还6000元培训费，因未举证证明，且本院依职权调查后，亦未查明被告收取原告培训费6000元的事实，故对原告这一诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《江苏省劳动合同条例》第二十八条，判决如下：
一、被告洪泽大洋化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴刚支付竞业限制补偿金6758元；
二、原告吴刚于本判决发生法律效力之日起十日内退还被告洪泽大洋化工有限公司工龄奖励金6328元；
三、驳回原告吴刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告吴刚负担。未缴纳费用的，于判决生效后十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（开户行：淮安市农业银行城中支行，开户名：淮安市财政局，账号：34×××54）预交上诉案件受理费。
审 判 长 黄丛梅
人民陪审员 夏涟洪
人民陪审员 嵇亚美
二〇一四年十二月一日
书 记 员 刘云艳
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《江苏省劳动合同条例》第二十八条用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。
用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。