上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第3219号
原告卞克文。
委托代理人庞星原，男，住上海市长宁区。
被告上海佑嘉石油化工有限公司。
法定代表人黄笑地，总经理。
委托代理人范金妹，上海市昆仑律师事务所律师。
委托代理人王琴，上海市昆仑律师事务所律师。
原告卞克文诉被告上海佑嘉石油化工有限公司（以下简称“佑嘉石油公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月30日立案受理后，经双方当事人一致同意延长简易程序适用时间至2015年12月30日止。后本院分别于2015年10月26日和2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告卞克文委托代理人庞星原、被告佑嘉石油公司委托代理人范金妹到庭参加了两次庭审。原告卞克文、被告法定代表人黄笑地到庭参加了第一次庭审。本案现已审理终结。
原告卞克文诉称，原告于2014年3月通过被告网络招聘信息应聘至被告指派的三笑物流（上海）有限公司（以下简称“三笑物流公司”）处工作，于2014年3月30日正式担任柴油加油工，约定试用期2个月，试用期间月工资人民币4，000元（以下币种同），试用期满后月工资4，500元。被告要求原告24小时、全年无休息日在三笑物流公司工作。2014年11月6日，被告又指派原告转至上海安能物流有限公司（以下简称“安能物流公司”）处工作，依旧担任柴油加油工，月工资和工作时间没有变化。双方未签订书面劳动合同。2015年2月5日，被告法定代表人黄笑地口头通知原告终止劳动关系，但未支付原告2014年11月30日至2015年2月5日期间工资。黄笑地虽于2014年7月29日才成为被告�司的股东和法定代表人，但黄笑地于2014年7月29日之前实际系被告公司的隐名股东。黄笑地于2014年3月30日以被告名义招聘原告，之后由黄笑地发放工资，故构成表见代理。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告：一、支付2014年11月30日至2014年12月29日工资4，500元、2014年12月30日至2015年1月29日工资4，500元、2015年1月30日至2015年2月5日工资1，103.57元；二、支付一个月的替代通知期工资4，500元；三、支付双倍赔偿金9，000元；四、支付2014年4月30日至2015年2月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资46，428.57元；五、支付法定节假日、双休日和延时工作日加班工资108，413.79元。
庭审中，原告撤回第三项和第五项诉讼请求。
被告佑嘉石油公司辩称，被告与案外人安能物流公司于2014年10月20日签订了《油品供应服务协议》，后原告自2014年11月6日至2015年2月5日期间被黄笑地安排在安能物流公司从事加油工工作，原、被告于该期间内存在劳动关系。原告自称于2014年3月30日至2014年11月5日期间由被告安排至三笑物流公司从事加油工工作，但被告与三笑物流公司实际无业务往来。而该期间原告的工资实际一直由黄笑地个人支付，故原告与黄笑地之间系个人雇佣关系。2014年7月29日之前，被告与黄笑地无任何关系。黄笑地迟至2014年7月29日成为被告公司的股东和法定代表人，且无证据证明黄笑地于2014年7月29日之前系被告公司的隐名股东，故黄笑地与原告之间的行为与被告无关。无证据证明黄笑地于2014年3月30日以被告名义招聘原告，故黄笑地的行为不构成表见代理。请求驳回原告提出的诉讼请求。
经审理查明：2014年5月15日至2014年12月20日期间，黄笑地于每月中下旬通过其个人银行账户向原告名下银行账户共汇入8笔款项，金额自3，800元至4，500元不等。2014年10月20日，被告与案外人安能物流公司签订了《油品供应服务协议》，约定被告按照安能物流公司与石油公司的采购订单至石油公司所属油库提取柴油，并在安能物流公司物流分拨中心区域建立加油服务点且为安能物流公司所管辖车辆提供油品加注服务。原告自2014年11月6日至2015年2月5日期间在安能物流公司从事加油工工作。2015年4月17日，上海市工商行政管理局青浦分局作出《行政处罚决定书》，以被告未经核准擅自变更登记事项以及无照在安能物流公司从事加油服务经营活动为由对被告作出行政处罚。原、被告之间未签订过书面劳动合同，被告亦未向原告支付过工资。2015年4月15日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2014年11月30日至2014年12月29日工资4，500元、2014年12月30日至2015年1月29日�资4，500元、2015年1月30日至2015年2月5日工资1，103.57元；二、支付一个月的替代通知期工资4，500元；三、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金9，000元；四、支付2014年4月30日至2015年2月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资46，428.57元；五、支付法定节假日、双休日和延时加班工资108，413.79元。2015年5月27日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2015）办字第712号裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2014年11月30日至2015年2月5日工资10，034.48元；二、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2014年4月30日至2015年2月5日未签订劳动合同的双倍工资差额16，798.39元；三、对于原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
另查明：2015年2月6日，上海市公安局青浦分局华新派出所与原告制作了《询问笔录》，原告陈述的大致内�为：“其是被告公司的员工。2015年2月5日16时许，其公司在安能物流公司门口接收订购的柴油时碰到消防检查，对方的油罐车和其公司的油罐车都被查扣了，其是来说明情况的。其是2014年11月开始到被告公司上班的，但是一直未签订合同，其平时的工资也是由被告公司法人黄笑地每月按时打到其的银行卡里面的。其公司和安能物流公司有业务关系，其公司负责从外面进柴油后再把柴油配送给安能物流公司，并给安能物流公司的卡车加柴油，安能物流公司按照加油量每加一升柴油给其公司0.3元。其是在2014年11月初被其公司派到安能物流公司的，其负责接收公司配送给安能物流公司的柴油，并给安能物流公司的卡车加油。”2015年2月10日，上海市公安局青浦分局华新派出所与黄笑地制作了《询问笔录》，黄笑地陈述的大致内容为：“其是被告公司的法人。2015年2月4日，�通过他人运输柴油至青浦区华新镇安能物流公司时被检查的民警扣押了。其通过朋友介绍，负责从外面把油送至安能物流公司，然后安排工作人员负责加油，其赚取每升差价3毛钱。其2014年10月和安能物流公司签订了协议，赚取加油的服务费用。”
再查明：2011年9月27日，解佳出资一百万元设立上海禾胜石油化工有限公司。2014年2月14日，上海禾胜石油化工有限公司名称变更为上海佑嘉石油化工有限公司即被告公司名称。2014年2月24日，解佳与王萍签订《股权转让协议》，将解佳持有的100%的股权中的5%股权作价5万元转让给王萍，并办理了股权变更登记。2014年7月29日，解佳、王萍与黄笑地签订《股权转让协议》，将解佳持有的95%的股权中的45%股权作价45万元转让给黄笑地，将王萍持有的5%的股权作价5万元转让给黄笑地。同日，被告形成了《股东会决议》，选举黄笑地为公司新一任执行董事，选举解佳为公司新一任监事，并办理了股权变更登记。同日，黄笑地担任被告公司法定代表人。案外人上海朝度投资管理有限公司于2011年3月29日注册成立，黄笑地系该公司的股东之一。
庭审中，原告陈述：“其于网络上看到被告的招聘信息后，于2014年3月30日就去了三笑物流公司，由黄笑地进行面试后被安排在三笑物流公司从事加油工工作，当天就上班了。2014年3月30日之前，其不认识黄笑地。面试时黄笑地称他自己是被告公司的老板。工资标准是其与黄笑地谈的。每月上满30天，才有月工资4，500元。其在三笑物流公司工作至2014年11月5日，后被安排至安能物流公司工作。其在三笑物流公司和安能物流公司工作期间的工资是由黄笑地支付的，被告公司未给过钱。除了黄笑地外，其与被告公司其他员工未接触过�2015年2月5日，加油车来时被青浦公安和消防联合执法碰上，黄笑地就发火了，把其住的地方的电停了，说不会再给其钱了。”黄笑地陈述：“其于2014年4月个人雇佣原告在嘉定给每个点更油、盘库和押车，但未安排原告去三笑物流工作，其与三笑物流公司无业务往来。其在青浦安能物流公司设有加油点，于2014年11月安排原告在安能物流公司从事加油工工作。2015年2月5日，原告去了派出所后就不来上班了，打电话也不接。2014年7月前，其与被告无关系。其于2011年上海朝度投资管理有限公司成立时就是该公司的股东。”
以上事实由仲裁裁决书、银行账户历史明细、手机短信、上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会通知、上海市公安局青浦分局华新派出所制作的询问笔录、油品供应服务协议、上海市工商行政管理局青浦分局作出的行政处罚决定书、内资公司设�登记、注册资本实收情况明细表、股权转让协议、公司股东（发起人）出资信息、企业名称变更预先核准通知书、股东会决议、公司章程等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认，作为本案定案依据。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其自2014年11月6日至2015年2月5日期间由被告安排至安能物流公司从事加油工工作，双方于该期间存在劳动关系，而被告对此表示认可，故本院予以确认。原告另主张其自2014年3月30日至2014年11月5日期间由被告安排至三笑物流公司从事加油工工作，双方于该期间亦存在劳动关系。而被告对此不予认可，并表示其与三笑物流无业务往来，该期间原告与黄笑地之间存在个人雇佣关系。对此，本院认为，根据本院查明事实，原告的报酬一直由黄笑地个人发放，被告并未向原告发放过工资。另外，原告于庭审中陈述：“其于2014年3月30日去了三笑物流公司，由黄笑地进行面试后被安排在三笑物流公司从事加油工工作。工资标准是其与黄笑地谈的。除了黄笑地外，其与被告公司其他员工未接触过。其在三笑物流公司工作至2014年11月5日。”由此可知，原告自称于三笑物流公司工作的期间内仅与黄笑地一人建立联系。关于黄笑地当时的行为能否代表被告公司，原告首先主张黄笑地虽于2014年7月29日才成为被告公司的股东和法定代表人，但黄笑地于2014年7月29日之前实际系被告公司的隐名股东。对此，原告未提供充分证据予以佐证，故本院难以采纳。原告另主张黄笑地于2014年3月30日以被告名义招聘原告，之后由黄笑地发�工资，故构成表见代理。对此，本院认为，原告并未提供证据证明黄笑地系以被告名义招聘原告，且黄笑地迟至2014年7月29日才成为被告公司的股东和法定代表人，故原告所称黄笑地当时即以被告名义招聘原告的说法难以采信。黄笑地的身份具有多重性，故黄笑地发放报酬的行为不必然代表被告公司。在被告否认与三笑物流公司存在业务往来的情况下，原告主张其由被告安排至三笑物流公司工作的说法亦难以成立。综上，原告主张其与被告于2014年3月30日至2014年11月5日期间存在劳动关系的说法缺乏事实依据，本院不予采纳。
关于原告提出的第一项诉讼请求，原告向被告主张2014年11月30日至2015年2月5日期间的工资，而被告辩称其已以现金方式支付了原告2014年12月和2015年1月工资，但未提供证据予以佐证，本院难以采纳，故被告应当向原告支付2014年11月30日至2015年2月5日期间的工资。原告主张其试用期满后月工资为4，500元，被告虽不予认可，但未能明确原告月工资的计算方式，结合原告每月的实发工资金额，原告的说法具有可信度，故本院予以采信。按原告提供的工资计算方式核算，被告应当支付原告卞克文2014年11月30日至2015年2月5日期间的工资10，103.57元。
关于原告提出的第二项诉讼请求，原告并未提供证据证明系被告作出的解除行为，且该解除情形符合法律规定应当支付代通金的相关规定，故本院不予支持。
关于原告提出的第四项诉讼请求，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未在原告入职一个月期限内与原告签订劳动合同，应当承担未订立劳动合同的法律责任，故被告应当向原告支付2014年12月6日至2015年2月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。经核算，仲裁裁决金额高于法定标准，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决金额，故本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第三十条第一款，第四十条，第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海佑嘉石油化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卞克文2014年11月30日至2015年2月5日期间的工资人民币10，103.57元；
二、被告上海佑嘉石油化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卞克文未签订劳动合同的双倍工资差额人民币16，798.39元；
三、驳回原告卞克文要求被告上海佑嘉石油化工有限公司支付一个月替代通知期工资人民币4，500元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海佑嘉石油化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭文忠
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。