辽宁省阜新市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽09民终503号
上诉人（原审原告）：阜新市燃料总公司。
法定代表人：邱建高。
委托代理人：李淑敏，系辽宁重阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李艳秋。
上诉人阜新市燃料总公司与被上诉人李艳秋因劳动争议纠纷一案，不服阜新市海州区人民法院（2015）海民一初字第849号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人阜新市燃料总公司的委托代理人李淑敏、被上诉人李艳秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
阜新市燃料总公司原审诉称，李艳秋1981年在阜新市燃料总公司所属的清河门分公司（2006年底公司已注销）作会计工作，2003年2月买断工龄，即与阜新市燃料总公司中止了劳动关系。2003年3月至2007年2月李艳秋每月领取生活费500元，拖欠职工工资明细表显示2005年10-12月欠李艳秋1500元，2006年1-12月欠6000元，2007年1-2月欠1000元，合计8500元。2007年2月以后，按照阜国资发［2007］5号《关于印发加强和规范阜新市各类国有企业有“壳企业”管理意见的通知》及阜新物资贸易集团公司阜物贸集字［2007］第3号文件的规定，李艳秋已不属于留守人员，以后也就没有工资了。故李艳秋的请求应依法予以驳回。具体诉请如下：1、请求依法撤销阜新市劳动人事仲裁阜劳人裁字［2015］第142号仲裁裁决书之裁决；2、驳回李艳秋诉讼请求。
李艳秋原审辩称，李艳秋自1981年以来一直在阜新市燃料总公司工作，2003年公司大部分员工买断，但申请人仍继续留任为公司担任财务会计工作，双方未签订劳务合同，关系一直持续到2011年5月。在2014年12月25日补发的2005年10月至2012年12月期间劳动报酬时，发现公司拖欠李艳秋2007年3月至2011年5月的劳动报酬。李艳秋在2008年工作期间垫付了差旅费145元，2009年垫付了税务罚款50元。请求阜新市燃料总公司支付2007年3月至2011年5月共计51个月劳动报酬35700元（按每月700元计算）。
原审法院经审理查明，李艳秋自1981年开始在阜新市燃料总公司处工作，工种为会计，工作地点为阜新市燃料总公司的清河门分公司，阜新市燃料总公司、李艳秋订立有合法有效的劳动合同。2003年2月李艳秋与阜新市燃料总公司解除了劳动合同。2003年3月至2011年5月6日期间李艳秋作为留守人员继续留任阜新市燃料总公司处从事会计记账工作，在此期间阜新市燃料总公司、李艳秋未签订书面劳动合同。另查，李艳秋在2007年至2008年在阜新市燃料总公司处工作期间支付清河门至阜新市区开会和办理职工相关业务时的公共汽车交通费145元，2009年李艳秋为阜新市燃料总公司垫付税务罚款50元。上述事实有双方当事人陈述、阜劳人裁字［2015］第142号仲裁裁决书、工资明细账、税收罚款收据等在卷佐证，可以认定。
原审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。本案李艳秋原为阜新市燃料总公司清河门分公司职工，于2003年与阜新市燃料总公司解除劳动关系后，依然作为留守人员为阜新市燃料总公司处理日常事务，双方形成了事实的劳动合同关系。阜新市燃料总公司认为李艳秋在2007年3月以后就没有为阜新市燃料总公司实际交付劳动成果，也就不应当享有劳动报酬。本院认为，李艳秋向本院提供的账目交接书、税收罚款收据等证据可以证明李艳秋在2007年3月以后作为企业的留守人员已经实际履行了职责。故阜新市燃料总公司应当向李艳秋支付此期间（2007年3月至2011年5月）的劳动报酬，该笔费用应当按照每月500元的标准进行支付，该款款项合计为25500元。阜新市燃料总公司还应向李艳秋支付此期间（2007年3月至2011年4月）垫付的交通费145元、税收罚款50元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条的规定，判决如下：一、驳回阜新市燃料总公司的诉讼请求；二、撤销阜劳人裁字［2015］第142号仲裁裁决书；三、阜新市燃料总公司向李艳秋支付拖欠的劳动报酬25500元；四、阜新市燃料总公司向李艳秋支付其垫付的交通费145元、税收罚款50元。案件受理费10元，由阜新市燃料总公司负担。
宣判后，阜新市燃料总公司不服，向本院提起上诉，理由如下：李艳秋与阜新市燃料总公司的劳动关系已于2003年2月中止。从2003年3月至2007年2月每月领取500元生活费，有阜新市燃料总公司提供的拖欠职工工资明细表为证，其中记载欠李艳秋8500元，也是截止到2007年2月。并且李艳秋工作的原清河门分公司也于2006年3月22日注销了，按照《劳动合同法》第44条的规定，双方的劳动合同已经终止。清河门分公司注销后，当时总公司的经理就通知李艳秋应该将公司的会计账交回主管部门，否则出现一起后果自负。事实上李艳秋在公司领导已经明确下达通知的情况下，没有正确履行自己的职责，并以分公司欠其工资为由擅自将分公司账目拿回自己家中保存，并以此为由索要这期间的劳动报酬，这是没有事实和法律依据的。一审判决还以李艳秋支付2007年至2008年到市区开会和办理职工相关业务为由所谓的交通费145元。分公司已经在2006年3月注销了，还有业务?那是李艳秋自己发生的费用，与本案无关。一审判决更不应该以此作为认定劳动关系的理由。一审时阜新市燃料总公司也提供了阜国资发[2007]5号文件及阜物贸集字[2007]3号文件，是国资委的文件对留守人员已经做出明确规定，属于留守人员要采取聘任制，签订劳动合同（原则上一年一签），明确工作职责，劳动纪律。一审法院没有任何依据认定李艳秋属于留守人员，判决支付给李艳秋每月500元的所谓劳动报酬更无依据，所以一审法院判决错误。
李艳秋答辩称，2003年买断，是那个时候拿家去的。也不是领导所说的。2011年5月交账，开始的时候说是一个月200元。这期间公司总是对账，所以我无法分身做其他的工作。我当时和高德的杨敏都遇到这种情况。且工资开到2007年2月，去年往开发区税务局报账依然还在找我。2009年我去清河门税务局交的清河门公司的罚款，证据还留在我处。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求维持原判，驳回阜新市燃料总公司的上诉请求。
本院审理查明的事实与原审法院认定事实一致。
本院认为，我国《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。本案中，李艳秋于2003年2月解除劳动合同后，继续留任阜新市燃料总公司清河门分公司从事会计记账工作，完成了留守人员的劳动任务，遵守了留守人员的劳动纪律和职业道德。虽然阜新市燃料总公司与李艳秋未签订书面劳动合同，但是已经形成事实劳动关系。阜新市燃料总公司已经根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位留守人员的工资分配方式和工资水平，并为李艳秋补发了2005年10月至2007年2月的工资。双方争议的焦点是2007年3月至2011年5月，阜新市燃料总公司是否应当支付李艳秋工资。阜新市燃料总公司提出2007年2月以后，按照阜国资发[2007]5号文件及阜物贸集字[2007]3号文件，对留守人员已经做出明确规定，属于留守人员要采取聘任制，签订劳动合同（原则上一年一签），明确工作职责，劳动纪律。一审法院没有任何依据认定李艳秋属于留守人员。其除了提供阜国资发[2007]5号文件及阜物贸集字[2007]3号文件，欲证明李艳秋不属于留守人员，但是未能提供充分证据证明其与李艳秋解除了事实劳动关系。李艳秋为了证明2007年3月至2011年5月继续受雇于阜新市燃料总公司，提供2007年至2008年到市区开会和办理职工相关业务的交通费、2009年在阜新市地方税务局清河门分局为阜新市燃料总公司清河门分公司交纳罚款的税收罚款收据以及将清河门燃料分公司财务账本、传票及报表交与燃料总公司的交接书，证明李艳秋为阜新市燃料总公司工作截止时间是2011年5月6日。原审法院判决阜新市燃料总公司支付2007年3月至2011年5月，李艳秋作为企业的留守人员的劳动报酬、垫付的交通费、税收罚款正确。劳动报酬参照阜新市燃料总公司自主确定的2005年10月至2007年2月工资每月500元的标准进行支付并无不当。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。阜新市燃料总公司所提上诉请求和理由没有充分的事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由阜新市燃料总公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙晓滨
审判员 吴晓东
审判员 黄 华
二〇一六年六月二十三日
书记员 赵兴国