安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民一初字第03095号
原告：黄玉蕾。
委托代理人：沈欣，安徽天霖律师事务所律师。
被告：长丰县农村能源办公室，住所地安徽省长丰县人民政府大院。
负责人：徐先扬，该办公室主任。
原告黄玉蕾诉被告长丰县农村能源办公室劳动争议、人事争议一案，本院于2015年10月23日立案受理后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄玉蕾的委托代理人沈欣到庭参加了诉讼。被告长丰县农村能源办公室经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄玉蕾诉称：2012年11月19日，原告上午10时左右，乘坐汽车外出参加培训，在下车时，由于脚踏空，不慎从车门口摔下，致左肱骨外科颈骨折（粉碎性）。之后原告入院就诊。长丰县人力资源和社会保障局于2013年1月4日作出《认定工伤决定书》认定原告此次受到的事故伤害为工伤。2014年7月25日合肥市劳动能力鉴定委员会出具的《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》认定原告劳动功能障碍鉴定为9级。本案业已经长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁。因原告至今一直仍在被告处工作，故一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金待解除（终止）劳动关系时再予申请被告予以支付。为了维护自身的合法权益，现起诉要求法院：1、判决被告支付原告医疗费34209.2元；2、判决被告支付原告伙食补助费30×30=900元；3、判决被告支付原告交通费500元；4、判决被告支付原告护理费5007÷21.75×30×80%=5524.97元；5、判决被告支付原告一次性伤残补助金5007×9=45063元；6、判决被告支付原告鉴定费280元。
被告长丰县农村能源办公室未作答辩。
原告黄玉蕾针对自己的主张向本院提供的证据有：1、原告的身份证复印件，证明原告的基本信息；2、事业单位法人证书复印件、组织机构代码证查询信息，证明被告的基本信息；3、《认定工伤决定书》，证明原告系被告的员工、原告的伤害经过、伤害部位及原告本次所受伤害被认定为工伤的事实等；4、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，证明原告此次受到的伤害被认定为劳动功能障碍鉴定为九级等；5、原告的出院记录复印件、出院证复印件，证明原告在医院治疗的事实情况等；6、鉴定费收据，证明原告鉴定所花费的费用；7、医药费收据，证明原告治疗所花费的费用；8、仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经仲裁程序及向人民法院提起诉讼的时间在收到裁决书之日起15日内。
被告长丰县农村能源办公室未向本院提供证据。
虽被告长丰县农村能源办公室未出庭对原告黄玉蕾所举证据发表质证意见，但本院经审查认为原告黄玉蕾所举证据1、2、3、4、5、6、7、8具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其证明效力。
根据上述认定的证据材料，本院审理查明的事实如下：原告黄玉蕾是被告长丰县农村能源办公室职工。2012年11月19日上班期间因工受伤，经长丰县人民医院诊断为左肱骨外科颈骨折。2013年1月4日原告黄玉蕾所受的伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月25日被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。原告黄玉蕾受伤后在长丰县人民医院住院治疗，第一次住院17天，两次住院共花去医疗费34209.2元，自付医疗费9142.5元。被告长丰县农村能源办公室支付给原告黄玉蕾6000元。原告黄玉蕾因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月22日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字第（2015）第310号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、被申请人长丰县农村能源办公室在本裁决书生效后15日内支付申请人黄玉蕾：1、一次性伤残补助金3787元×60%×9＝20450元-6000元（被申请人单位支付的生活费）＝14450元；2、住院伙食补助费20元／天×17天＝340元；3、护理费3787元×80%÷21.75天×17天＝2368元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告黄玉蕾不服该裁决诉讼来院。
本院认为：原告黄玉蕾是被告长丰县农村能源办公室职工。原告黄玉蕾在工作期间受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍九级。根据《工伤保险条例》的规定，原告黄玉蕾有权要求享受工伤保险待遇。因此，原告黄玉蕾要求被告长丰县农村能源办公室支付医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、鉴定费符合法律规定，本院予以支持，但具体数额应以本院核定为准。被告长丰县农村能源办公室应支付给原告黄玉蕾的各项费用本院核定如下：医疗费9142.5元、伙食补助费340元（20元／天×17天）、护理费2368元（3787元×80%÷21.75天×17天）、一次性伤残补助金20450元（3787元×60%×9个月）、鉴定费280元，合计32580.5元。被告长丰县农村能源办公室应支付给原告黄玉蕾26580.5元（32580.5元-6000元）。有关原告的其他主张，因无证据证明，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告长丰县农村能源办公室于本判决生效之日起十日内支付原告黄玉蕾26580.5元；
二、驳回原告黄玉蕾的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告长丰县农村能源办公室负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 朱晓东
二〇一五年十一月十三日
书记员 焦修萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。