山东省招远市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0685民初1696号
原告（被告）：山东中佳新材料有限公司，住所地招远市经济开发区玲珑路北。
法定代表人：李京萍，总经理。
委托诉讼代理人：杨光煊，山东乾平律师事务所律师。
被告（原告）：温瑞涛，男，汉族，工人，住招远市大秦家街道办事处。
委托诉讼代理人：张桂霞，系温瑞涛之妻，汉族，工人，住招远市大秦家街道办事处。
委托诉讼代理人：王翠波，招远市温泉法律服务所法律工作者。
原告（被告）山东中佳新材料有限公司（以下简称中佳新材料公司）与被告（原告）温瑞涛劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年5月16日、2016年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）中佳新材料公司委托诉讼代理人杨光煊、被告（原告）温瑞涛及其委托诉讼代理人王翠波、张桂霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中佳新材料公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令中佳新材料公司无须向温瑞涛支付2015年1、2月工资5653.26元；2、诉讼费由温瑞涛承担。事实与理由：温瑞涛于2007年11月15日到中佳新材料公司从事销售员工作，工资为销售提成，后因温瑞涛工作给中佳新材料公司造成巨大损失，中佳新材料公司与温瑞涛于2015年3月20日终止劳动关系。中佳新材料公司已将2015年1月份工资3141.69元发放给温瑞涛，因温瑞涛2015年2月份没有开展业务，所以没有工资，也就不存在中佳新材料公司拖欠温瑞涛工资的情况。招远市劳动人事争议仲裁委员会作出的要求中佳新材料公司支付温瑞涛工资5653.26元的裁决与事实不符。
被告温瑞涛辩称，中佳新材料公司诉状所述不欠温瑞涛工资是错误的，温瑞涛在中佳新材料公司工作至2015年3月20日，中佳新材料公司只为温瑞涛发了2015年1月份工资，2月、3月份工资5653.26元未付。温瑞涛到仲裁委的申诉、仲裁裁决及到法院起诉的诉状中所述的中佳新材料公司欠温瑞涛工资2015年1月、2月表述有误，实际为2015年2月、3月份工资5653.26元，因中佳新材料公司工资是压一个月发放。2015年1月份工资已发3419.99元，是2015年2月28日发放的。
原告温瑞涛向本院提出诉讼请求：1、依法判令中佳新材料公司向温瑞涛支付违法解除劳动合同的经济赔偿金73567元；2、依法判令中佳新材料公司向温瑞涛支付2015年1、2月所欠温瑞涛工资5653.26元；3、依法判令中佳新材料公司向温瑞涛支付所欠温瑞涛的坏账准备金8509.46元；4、依法判令中佳新材料公司返还对温瑞涛的违法罚款77300元。事实与理由：温瑞涛于2007年11月15日进入中佳新材料公司从事销售员工作，工资为销售提成。2011年1月1日，双方签订劳动合同，合同期限为4年，至2015年12月31日，中佳新材料公司于当年4月为温瑞涛办理了职工保险事宜。2015年1月13日，温瑞涛与客户天津福瑞达公司办理定货事宜，天津福瑞达公司讲产品价格过高，请求降低价格，温瑞涛将天津福瑞达公司的要求跟中佳新材料公司的营销部经理孙某某做了汇报，营销部经理同意了天津福瑞达公司的要求，并安排温瑞涛当时发货，同时各部门主管领导在产品发货单上签字确认。货发出去后，中佳新材料公司以温瑞涛以低于正常价格将公司产品卖给客户、给公司造成77300元的损失为由，要求损失由温瑞涛赔偿，并将温瑞涛送交公安机关处理，温瑞涛迫于压力，被迫向中佳新材料公司交纳了77300元，中佳新材料公司未向温瑞涛出具任何收据。温瑞涛交款后，中佳新材料公司又以温瑞涛违反公司《综合管理制度》为由，于2015年3月20日将温瑞涛开除，同时扣押了所欠温瑞涛2015年1、2月的工资5653.26元、2014年中佳（铜管）坏账金7987.82元、2014年佳恒（铜排）坏账金521.64元。温瑞涛认为，其已经向各部门经理及相关负责人汇报，征得同意并安排由其发货，同时各部门主管签字确认，应视为公司同意，中佳新材料公司将温瑞涛开除，扣押工资、坏账金及赔偿77300元损失，明显违反了《劳动合同法》中的强制性规定，仲裁委只对工资进行裁决而对上述请求不予认定，明显违反了公平、公正原则，严重损害了温瑞涛的合法权益。
被告中佳新材料公司辩称，温瑞涛是因为被开除离开公司的，所以不应支付解除劳动合同经济赔偿金，温瑞涛在仲裁申请时就是2015年1月、2月份所欠工资，而2015年1月份工资3141.69元中佳新材料公司已经发放温瑞涛，2月到3月20日因为温瑞涛没有开展业务所以没有工资，中佳新材料公司不拖欠温瑞涛工资，中佳新材料公司没有欠温瑞涛坏账准备金，也没有收取温瑞涛违法罚款77300元，请求依法驳回温瑞涛对中佳新材料公司的诉请。
本院经审理认定事实如下：2007年11月15日，温瑞涛到中佳新材料公司从事销售员工作，工资为销售提成。2011年1月1日，双方签订劳动合同，合同期限至2015年12月31日，中佳新材料公司为温瑞涛缴纳社会保险金。2015年3月20日，中佳新材料公司以严重损害公司利益为由对温瑞涛做开除处理，同日，中佳新材料公司口头通知辞退温瑞涛，温瑞涛离开公司再未上班。温瑞涛离开时，中佳新材料公司为温瑞涛发放工资至2015年1月份，2月份至3月20日的工资没有发放。2016年3月，温瑞涛到招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求中佳新材料公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金73567元；2、支付2015年1、2月份工资5653.26元；3、支付所欠的坏账准备金8509.46元；4、支付违法罚款77300元。2016年5月3日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字[2016]第0063号裁决：1、中佳新材料公司支付给温瑞涛工资5653.26元；2、驳回温瑞涛的其他请求。中佳新材料公司与温瑞涛均不服该裁决，分别于2016年5月16日、2016年5月17日向本院提起诉讼。
对于以上双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。
对于双方有争议的事实，一、中佳新材料公司是否违法解除与温瑞涛的劳动合同、是否应支付温瑞涛违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。庭审中，中佳新材料公司提交了温瑞涛2014年3月28日、2014年4月7日、2015年1月16日写的检讨书，在三份检讨书中，温瑞涛均称“没有按照公司的规定来办理来料加工退换货手续，从而扰乱了公司的规章制度”、“由于我对天津顺发撤销计划的事没有及时上报公司，严重违反了公司的规章制度，造成恶劣的影响”、“天津顺发在未签新合同时，我私自按照过期合同条文继续执行现有交易，此事件影响恶劣，给公司造成一定损失”。另，中佳新材料公司提交一份温瑞涛写的未标注时间的《温瑞涛发天津福瑞达货物的事情经过》材料，温瑞涛在材料中写到“2013年7月6日，天津福瑞达拉回我公司1318.5千克有质量问题和磕碰伤的铜管……直到2014年底天津福瑞达提起要这1318.5千克铜管，因为无法办理手续加上我以前犯的错误很多，没有找领导说退料这件事，后来我想到从铜价差价这把福瑞达退回的1318.5千克铜管给找齐，找齐后再按照正常价格给客户发货，直至今日突然发现我在用一个大错误来弥补小错误……领导怎幺处理我都接受，我不是一个好员工……”。温瑞涛称2014年3月28日、2014年4月7日、2015年1月16日的三份检讨书证明其给公司造成的损失已经处理并补齐，未标注时间的这份材料是其被中佳新材料公司开除后通过公安机关给其施加压力的情况下写的，温瑞涛提供其与招远市公安局经侦大队大队长王某某的录音材料及中佳营销微信群中集团总经理赵某某在群里发的2015年3月20日中佳新材料公司作出的《关于对温瑞涛严重损害公司利益事件的处理通报》、《关于温瑞涛事件对相关人员的处理决定》及“王总，将此案交集团王某某处理，星期一到公安局经侦大队报案”予以证实。另，2012年4月，温瑞涛以旧换新，领取了中佳新材料公司的《管理制度手册》，编号为ZJZD147，温瑞涛称没有学习过该手册，单位2014年5月4日组织的规章制度等的学习系温瑞涛妻子所签。
本院认为，招远市公安局经侦大队大队长王某某与温瑞涛的谈话录音中，经侦大队人员只是了解了一下事情经过，温瑞涛对事情经过做了陈述，并不存在胁迫的情形；在公安机关介入之前温瑞涛写的的三份检讨书可以证实温瑞涛已经认识到其违反了单位的规章制度并给单位造成了一定的经济损失，中佳新材料公司以温瑞涛违反单位的规章制度解除双方的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(二)严重违反用人单位的规章制度的…”法律规定，不属于违法解除劳动合同，不应支付温瑞涛违法解除合同的经济赔偿金。温瑞涛要求中佳新材料公司支付违法解除合同经济赔偿金的请求于法无据，依法不予支持。
关于中佳新材料公司是否拖欠温瑞涛2015年1月-3月20日工资问题。对2015年1月份工资，双方认可已经发放，不存在中佳新材料公司再次支付的问题。2月份工资，按照双方认可的工资表可以看出，温瑞涛在中佳新材料公司工作期间按照年工资总额计算其月平均工资均已超过烟台统筹地区职工月最低工资标准，因温瑞涛实行的是提成工资，现温瑞涛无证据证明其2月份开展过业务，因此其要求中佳新材料公司支付2015年2月份工资无事实及法律依据，依法不予支持。对3月份工资，本院认为，温瑞涛在向仲裁委提起申诉及向本院提起诉讼中均表述为2015年1、2月份工资，仲裁委裁决的亦是2015年1、2月份工资，本案庭审中其称其所主张的2015年1、2月份工资即2015年2、3月份工资与事实不符，其要求中佳新材料公司支付2015年3月份工资违反劳动争议案件先裁后审的审理原则，本院不予合并审理，温瑞涛可另行主张权利。
三、关于中佳新材料公司是否应返还对温瑞涛的违法罚款（损失款）77300元。温瑞涛提交的中佳新材料公司《关于对温瑞涛严重损害公司利益事件的处理通报》中对温瑞涛的处理决定：1、给公司造成的77300元的损失，由其本人以现金形式于今日上交财务；2、对温瑞涛予以开除并罚款77300元，由其直接领导孙某某于今日办理完毕；3、扣除其在公司的所有财物；4、以上处理决定由姜某某监督执行。温瑞涛称2015年3月19日，中佳新材料公司让其交77300元合同损失，否则交公安机关处理，温瑞涛迫于压力于2015年3月19日下午上班时将77300元以现金形式交到中佳新材料公司财务科，财务科一直没有给温瑞涛出具收据。温瑞涛提交其妻子张桂霞与时任佳恒集团副总经理王某某的谈话录音材料，内容：“张：王经理，俺交的捏个钱是罚款还是什么你给俺个收据呗？俺怪忐忑的。王：你捏个钱哈，给不给收据都无所谓。张：哪无所谓啊？他们说万一人家说你一分钱没交，再起诉你，再叫你交，俺现在什么也没有了！现在俺谁也不相信，俺就相信字！王：这个东西啊，这个东西，就是77300元块钱哈？张：嗯！王：这个就是损失，拿上损失就不管事了，说多说少，罚款什么的这就是个形式。”温瑞涛以此证实其向中佳新材料公司交纳77300元罚款但中佳新材料公司未为其出具收据。温瑞涛另提交2015年3月19日银行卡交易明细，称天津福瑞达金属材料商贸有限公司向其转账65500元，其支取该款后以现金形式向中佳新材料公司交纳77300元。中佳新材料公司以公司账上没有该款为由不承认收到温瑞涛的77300元，并且认为温瑞涛之妻与王某某的录音系擅自录音，不符合证据提取规则。
本院认为，温瑞涛之妻与王某某的录音材料虽然是私录形成，但录音过程并未侵害他人合法权益，亦未违反社会公共利益和社会公德，取证方式不违反法律禁止性规定，应认定为合法证据。依据该录音材料结合温瑞涛提交的其他证据，可以证实公司收到温瑞涛77300元且未给温瑞涛出具收据的事实。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。但温瑞涛与中佳新材料公司签订的劳动合同中并未对温瑞涛在工作中给中佳新材料公司造成损失应承担赔偿责任进行相关约定，现中佳新材料公司要求温瑞涛承担赔偿责任收取其罚款（亦或是赔偿损失款）缺乏法律依据，应当予以返还。
关于中佳新材料公司是否应向温瑞涛支付坏账准备金8509.46元问题。庭审中，温瑞涛提供的单位的一份规章制度，营销部人员除执行公司《管理制度手册》有关规定外，必须实施以下规定：…十三、坏账基金提取办法：财务部每月将业务员提取的业务费扣除10%，作为坏账基金处理。假若到第二年的6月30日业务无坏账及应收欠款的，业务员须到财务部开具无欠款证明，并于当年7月10日-15日期间写出书面申请，并持坏账收据到营销总部经理处签字认可后到财务部支取第一年的坏账基金…。温瑞涛另向本院提交25张收款收据，该收据中事由部分标注为坏账金，部分收据没有公章，部分收据加盖烟台佳恒铜业有限公司财务公章，温瑞涛以此证明中佳新材料公司欠其坏账金共计8917.98元。中佳新材料公司对温瑞涛提交的25张收款收据真实性有异议，称其公司没有为温瑞涛出具所谓的坏账金收据，部分加盖烟台佳恒铜业有限公司财务公章的坏账金与中佳新材料公司无关。本院认为，首先，虽然中佳新材料公司有收取坏账金的文件，但温瑞涛提供的坏账金收据上盖的印章与中佳新材料公司名称不符，其他未加盖印章的收款收据并不能证实系中佳新材料公司收取的坏账金；其次，即使中佳新材料公司收取了温瑞涛的坏账金，按照温瑞涛提交的中佳新材料公司的规章制度，只有业务员无坏账及应收欠款的，才可以按照程序支取坏账金。因温瑞涛是提成工资，其在工作中给单位造成损失77300元（坏账），不符合领取坏账金的条件，因此，温瑞涛要求中佳新材料公司支付坏账金的请求，依法不应得到支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十一条、《工资支付暂行规定》第十六条及相关法律法规之规定，判决如下：
一、山东中佳新材料有限公司于判决生效后10日内返还温瑞涛罚款（损失款）77300元；
二、驳回温瑞涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由温瑞涛和山东中佳新材料有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 张春丽
二〇一七年五月八日
书记员 杨 琳