江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张凤民初字第00235、00239号
原告（被告）王冬梅。
委托代理人李昪君，江苏金匮律师事务所律师。
委托代理人王建明，江苏金匮律师事务所律师。
被告（原告）张家港市力达电器厂，住所地江苏省张家港市凤凰镇高庄村。
投资人谢正邦，该厂厂长。
原告（被告）王冬梅与被告（原告）张家港市力达电器厂（以下简称力达电器厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院分别于2014年9月30日受理后，依法合并审理，由代理审判员卞干国独任审判，并于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告（被告）王冬梅的委托代理人李昪君、被告（原告）力达电器厂投资人谢正邦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王冬梅诉（辩）称：王冬梅系力达电器厂员工（自2013年11月15日起双方存在劳动关系），后原告于2014年2月28日在工作中受伤，后经张家港市人力资源和社会资源保障局认定为工伤，另经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告致残程度为六级。因力达电器厂违反法律规定，未替王冬梅缴纳社会保险费、也未按约支付停工留薪期工资，致王冬梅的合法权益受损，力达电器厂应依法向王冬梅支付工伤保险待遇及解除劳动关系经济补偿金等。原告向张家港市劳动人事争议仲裁委员会裁决（张劳人仲案字2015第975号）力达电器厂应向原告支付315683.59元。王冬梅认为仲裁裁决书没有事实和法律依据。
被告（原告）力达电器厂辩（诉）称：王冬梅为压机操作工，机械设备完好，设备有保护措施，正常操作不可能发生事故，王冬梅对事故的损失承担30%左右责任。目前经济困难，请求法院判决分十年逐月支付待遇。
经审理查明：2013年11月15日，王冬梅进入力达电器厂，从事冲床工作。力达电器厂未给王冬梅缴纳城镇职工社会保险。2014年2月28日，王冬梅在工作时受伤，即被送至张家港市第三人民医院住院治疗，住院69天，住院期间由王冬梅配偶进行护理，王冬梅配偶也是力达电器厂处职工，在王冬梅配偶对王冬梅进行住院护理期间，力达电器厂并未发放王冬梅配偶工资也未支付王冬梅住院期间的伙食补助费及护理费。王冬梅于5月8日出院当日，张家港市第三人民医院出具诊断证明书，医嘱休息时间二个月。2014年12月19日，张家港市人力资源和社会保障局出具苏（张）工伤认字（2014）第04263号《认定工伤决定书》认定王冬梅所受伤害为工伤。2015年5月12日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具（2015）工（张）第01349号《苏州市劳动能力复核鉴定结论通知书》，鉴定王冬梅伤残等级为陆级。王冬梅受伤后未再回到力达电器厂处上班。
另查明，王冬梅受伤前的约平均工资为2500元。王冬梅受伤后，多次至医疗机构门诊治疗并支付医药费共计7351.29元。力达电器厂已向王冬梅支付工伤待遇4000元。
王冬梅向张家港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申诉，要求与力达电器厂解除劳动关系、支付经济补偿金6140元、一次性伤残补助金49136元、一次性工伤医疗补助金351054元、一次性伤残就业补助金127950元、停工留薪期工资13410元、住院伙食补助费1420元及护理费7268元、交通费500元、医疗费7350.6元。2015年8月28日，仲裁委员会作出如下裁决：一、双方解除劳动关系，力达电器厂应当向王冬梅支付医疗费7350.6元、住院伙食补助费1380元及护理费4853.79元、停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金46099.2元、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元，以上款项合计319683.59元，扣除力达电器厂已支付的工伤待遇4000元，力达电器厂应向王冬梅支付315683.59元，力达电器厂应自裁决生效之日起十日内向王冬梅履行给付义务；二、力达电器厂履行完毕上诉支付义务后，双方工伤保险关系终止；三、驳回王冬梅其他的仲裁请求。
王冬梅及力达电器厂均对裁决不服，分别向本院提起诉讼。
审理中，王冬梅对仲裁裁决除经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金外，其余均没有异议。力达电器厂认为总金额过高，具体项目法律规定不清楚。
上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、病历、医疗费发票及当事人陈述等予以佐证。
由于双方意见不一，调解未成。
本院认为，劳动者发生工伤事故，有权获得医疗救治、享受工伤待遇。力达电器厂未为王冬梅缴纳城镇职工社会保险，王冬梅的工伤待遇依法由力达电器厂承担。
王冬梅对仲裁裁决除经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金外，其余均没有异议，本院予以认定。
关于经济补偿金，王冬梅主张因力达电器厂违反法律规定，未替王冬梅缴纳社保以及支付停工留薪期工资，违反了劳动合同法的相关规定，故在仲裁期间要求解除劳动关系，力达电器厂支付经济补偿金。本院认为，王冬梅未能证明在其受伤之前就未缴纳社保问题向力达电器厂提出过异议，在发生工伤后，王冬梅向仲裁委员会申请要求力达电器厂支付工伤保险待遇时提出解除劳动关系，不符合劳动合同法关于单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。王冬梅主张其于2015年3月拿到工伤决定书，社保局要求三个月后再进行劳动能力鉴定，要求不合法，故其于2015年6月才拿到劳动能力鉴定书，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当适用2011年施行的江苏省工伤保险条例，而不是适用2015年实行的江苏省工伤保险条例。本院认为，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》于2015年6月1日起施行，王冬梅于2015年6月12日向仲裁委员会申请仲裁，要求力达电器厂支付工伤保险待遇，仲裁委员会依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》计算王冬梅工伤保险待遇中的一次性伤残补助金46099.2元、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元，符合办法规定，数额无误。王冬梅认为因社保局在要求工伤认定书作出后三个月后再进行劳动能力鉴定，故导致时间延误，不能作为适用2011年施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的理由，本院不予支持，王冬梅应当享有的一次性伤残补助金46099.2元、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元。
关于力达电器厂辩称的王冬梅应承担30%左右责任、经济困难分十年逐月支付待遇等理由，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，判决如下：
一、王冬梅与张家港市力达电器厂解除劳动关系并终止工伤保险关系。
二、张家港市力达电器厂支付王冬梅停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金46099.2元、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元、住院伙食补助费1380元、护理费4853.79元、医疗费7350.6元，以上款项合计319683.59元，扣除力张家港市力达电器厂已支付的工伤待遇4000元，张家港市力达电器厂应向王冬梅支付315683.59元，限张家港市力达电器厂于判决生效后10日内履行。
两案案件受理费各10元，本院均予以免交。
如果张家港市力达电器厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。
代理审判员 卞干国
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 陆新艳