黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第50号
原告黑龙江喜丰收乡村小院餐饮有限公司，住所地哈尔滨开发区南岗集中区。
法定代表人王有彬，该公司董事长。
委托代理人王东辉，该公司法律顾问。
被告周澄宇，男，1967年5月22日生，汉族，无业，住哈尔滨市香坊区。
委托代理人赵文革，黑龙江美盛泰富律师事务所律师。
原告黑龙江喜丰收乡村小院餐饮有限公司（以下简称喜丰收餐饮公司）与被告周澄宇劳动争议纠纷一案，喜丰收餐饮公司于2014年12月24日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年2月10日公开开庭审理此案。原告喜丰收餐饮公司委托代理人王东辉，被告周澄宇及其委托代理人赵文革到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告喜丰收餐饮公司诉称：喜丰收餐饮公司与周澄宇之间的劳动争议案件，经哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，下发哈平劳人仲字（2014）第318-2号仲裁裁决书，确认双方存在劳动关系，并裁决喜丰收餐饮公司向周澄宇支付经济补偿金30000元，此事实及裁决结果喜丰收餐饮公司不予认可。喜丰收餐饮公司与周澄宇之间无劳动合同关系，喜丰收餐饮公司从事的餐饮行业，周澄宇从事的行业为娱乐行业，双方主体分属不同的行业，双方不存在劳动关系。请求法院判令喜丰收餐饮公司不向周澄宇支付经济补偿金30000元。
被告周澄宇辩称：周澄宇在喜丰收餐饮公司工作的事实清楚，劳动关系明确。周澄宇于2009年10月3日入职喜丰收餐饮公司工作，担任主持人，当时约定工资200元，为方便开工资，喜丰收餐饮公司还为周澄宇办理了银行卡。自入职以来喜丰收餐饮公司未与周澄宇签订劳动合同。周澄宇每天的工作时间是晚6：20分-8：00分，考勤制度从打卡制到离职时的指纹考勤制。喜丰收餐饮公司原法定代表人任为对于承认劳动事实及拖欠工资的对话录音及周澄宇的现场工作照足以证明周澄宇与喜丰收餐饮公司存在劳动关系。哈平劳人仲字（2014）第318-2号仲裁裁决书已经确认了双方之间的劳动关系，并且哈尔滨市中级人民法院（2014）哈民一民初字第136号裁决书已经驳回喜丰收餐饮公司申请撤销哈平劳人仲字（2014）第318-1号仲裁裁决书的请求。因此，周澄宇与喜丰收餐饮公司劳动关系明确，喜丰收餐饮公司应当支付周澄宇经济补偿金30000元。
原告喜丰收餐饮公司为证明其主张的事实成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、哈平劳人仲字（2014）第318-2号劳动仲裁裁决书（复印件）。意在证明：由于哈尔滨市平房区仲裁委员会裁决（以下简称平房区仲裁委）认定喜丰收餐饮公司与周澄宇有劳动关系，但喜丰收餐饮公司认为与周澄宇无劳动关系，故此依据该裁决书起诉至贵院。
证据二、（2014）哈民一民初字第136号民事裁定书（复印件）。意在证明：裁定内容结果只是对仲裁裁决程序进行审查，关于该案的实体问题，该裁决书并没有实体审查，喜丰收餐饮公司起诉贵院，要求对双方是否存在劳动关系实体进行审查。
经庭审质证，周澄宇对喜丰收餐饮公司举示的证据质证认为：对证据一、二均无异议。
本院认证意见为：喜丰收餐饮公司提交的证据一、二来源合法、内容真实、与本案有关联性故予以采信。
被告周澄宇为证明其主张的事实成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、哈平劳人仲字（2014）第318-1号劳动仲裁裁决书、哈平劳人仲字（2014）第318-2号劳动仲裁裁决书、（2014）哈民一民初字第136号民事裁定书（复印件）。意在证明：周澄宇与喜丰收餐饮公司之间存在劳动关系的事实经劳动仲裁委员会确认，并且依据劳动合同法作出喜丰收餐饮公司应当支付周澄宇工资的裁决；根据劳动合同法规定，超过了当地12月平均工资，做出哈平劳人仲字（2014）第318-2号劳动仲裁裁决书，该裁决并非是给喜丰收餐饮公司主张权利的机会，超过上一年度12个月平均工资，是需要法院确认；对于（2014）哈民一民初字第136号民事裁定书，驳回了喜丰收餐饮公司申请撤销哈平劳人仲字（2014）第318-2号劳动仲裁裁决书的诉请。
证据二、工作照。意在证明：周澄宇在喜丰收餐饮公司处工作。
证据三、工资卡（复印件）及流水单。意在证明：2010年10月20日，喜丰收餐饮公司为周澄宇支付工资方便而开具工资卡，2010年11月22日打过一次工资4400元，后因喜丰收餐饮公司原因，转为现金支付工资，周澄宇是受喜丰收餐饮公司管理的，喜丰收餐饮公司对周澄宇的管理有具体明确要求及条件。
证据四、喜丰收乡村小院4月份工资表（复印件）。意在证明：周澄宇在喜丰收餐饮公司处按月领取报酬。
证据五、周澄宇与任为（原法定代表人）对话录音光盘，时间为2014年6月6日、2014年8月1日（当庭播放）。意在证明：喜丰收餐饮公司原法定代表人承认周澄宇是单位职工。
经庭审质证，喜丰收餐饮公司对周澄宇提供的证据质证认为：对证据一的真实性无异议，对证明的问题有异议，哈平劳人仲字（2014）第318-1号劳动仲裁裁决书、哈平劳人仲字（2014）第318-2号劳动仲裁裁决书所认定双方存在劳动关系的事实不属实，喜丰收餐饮公司认为双方不存在劳动关系，对（2014）哈民一民初字第136号民事裁定书真实性无异议，该份证据中已经体现出，只是对案件程序性审查，至于实体性问题，是否存在劳动关系，该裁决书中已经论述不予审查，所以喜丰收餐饮公司请求本院对该实体问题进行审查；对证据二的真实性无异议，但该组照片是周澄宇在喜丰收餐饮公司处临时表演期间工作照，该证据不能证明双方存在劳动关系，双方只是劳务关系，应受合同法进行调整；对证据三的真实性有异议，不是喜丰收餐饮公司出具，是单方证据；对流水单真实性无异议，对证明的问题有异议，该份证据无法证明双方有劳动关系，在该银行开具账户名为周澄宇；对证据四的真实性有异议，不是喜丰收餐饮公司出具，是单方证据；该工资表没有单位负责人签字确认，该份证据不能证明周澄宇要证明的问题；对证据五的真实性及证明的问题均有异议，录音混乱，喜丰收餐饮公司原法定代表人任为不认可，录音材料无法体现具体的时间、地点，与本案没有关联性，不能证明周澄宇所要证明的问题。
本院认证意见为：周澄宇提供的证据一、二、三、四、五，证据来源合法、内容真实与本案有关联，且喜丰收餐饮公司未提供相反的证据予以反驳，故予以采信。
经审理查明：2009年10月3日周澄宇入职喜丰收餐饮公司处，担任主持人兼演员，约定每天工资为200元，工作时间为每天晚6：20至20：00。喜丰收餐饮公司没有与周澄宇签订劳动合同亦未缴纳社会保险。自2014年4月起喜丰收餐饮公司拖欠周澄宇的工资，6月15日周澄宇离职。2014年10月16日平房区仲裁委作出哈平劳人仲字（2014）第318-1号终局仲裁裁决书，裁决：喜丰收餐饮公司给付周澄宇工资9000元。喜丰收餐饮公司不服该裁决，向哈尔滨市中级人民法院申请撤销哈平劳人仲字（2014）第318-1号仲裁裁决书，2015年1月4日哈尔滨中级人民法院（2014）哈民一民初字第136号民事裁定书终审裁定：驳回申请人喜丰收餐饮公司要求撤销平房区仲裁委哈平劳人仲字（2014）第318-1号仲裁裁决书的申请。平房区仲裁委于2014年10月16日作出哈平劳人仲字（2014）第318-2号仲裁裁决书，裁决：喜丰收餐饮公司给付周澄宇经济补偿金30000元。喜丰收餐饮公司以双方不存在劳动关系为由向本院提起诉讼，要求喜丰收餐饮公司不支付周澄宇经济补偿金30000元。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：喜丰收餐饮公司与周澄宇是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当建立职工花名册；第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作内容为期限的劳动合同；周澄宇自2009年10月3日至2014年6月15日在喜丰收餐饮公司工作，且有正常的工作时间（每天晚6：20至20：00），有具体的工作岗位（主持人兼演员），有固定的工资收入（每日200元），受喜丰收餐饮公司管理，虽没有签订书面的劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。喜丰收餐饮公司作为用人单位，主张其与周澄宇不存在劳动关系，但未提供证据证明其主张成立；对于周澄宇在喜丰收餐饮公司的工作年限亦未提交相应的证据；周澄宇对平房区仲裁委作出哈平劳人仲字（2014）第318-2号仲裁裁决书裁决：喜丰收餐饮公司给付周澄宇经济补偿金30000元的裁决结果表示认可，故对喜丰收餐饮公司请求本院判令不支付周澄宇经济补偿金30000元的请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十二条、第十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告黑龙江喜丰收乡村小院餐饮有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由黑龙江喜丰收乡村小院餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 张春阳
代理审判员 张 鑫
代理审判员 蒋丹凤
二〇一五年三月五日
书 记 员 董 爽