上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初12852号
原告：上海文呈君业会务会展服务有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代理人：郭君娣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘小燕。
委托诉讼代理人：朱祺，上海创同律师事务所律师。
被告：沈伟民，男，1984年6月23日出生，汉族，住上海市。
委托诉讼代理人：郭强，上海济昀律师事务所律师。
第三人：上海享禾广告有限公司，住所地上海市新闸路XXX号XXX楼。
法定代表人：汪秀军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘俊。
原告上海文呈君业会务会展服务有限公司与被告沈伟民劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴文俊适用简易程序于2017年7月13日第一次公开开庭进行了审理，原告上海文呈君业会务会展服务有限公司的委托诉讼代理人刘小燕、朱祺，被告沈伟民的委托诉讼代理人郭强到庭参加诉讼，因被告提出笔迹鉴定申请，本案依法中止审理。后被告明确不申请进行笔迹鉴定，本案依法恢复审理，于2017年8月3日第二次公开开庭进行了审理，原告上海文呈君业会务会展服务有限公司的委托诉讼代理人刘小燕、朱祺，被告沈伟民及其委托诉讼代理人郭强到庭参加诉讼。后因案情需要，本院依法追加上海享禾广告有限公司作为第三人参加诉讼，于2017年9月5日第三次公开开庭进行了审理，原告上海文呈君业会务会展服务有限公司的委托诉讼代理人刘小燕、朱祺，被告沈伟民的委托诉讼代理人郭强，第三人上海享禾广告有限公司的委托诉讼代理人刘俊到庭参加诉讼。审理期间，经各方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。
原告上海文呈君业会务会展服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求判令原告无需支付被告2016年2月1日至2016年9月30日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币36000元(以下币种均为人民币)；2.要求判令原告无需支付被告2016年8月1日至2016年9月30日期间工资9000元。事实与理由：被告在2013年12月2日至2015年12月31日期间在原告处工作，劳动合同到期后被告离开原告处。2016年1月原告进入第三人处工作，2016年8月原告与第三人结束劳动关系。后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。
被告沈伟民辩称，被告与原告签订的劳动合同在2015年12月到期，此后被告继续在原告处工作，但原告并未与被告签订劳动合同，被告与第三人不存在劳动合同关系，故不同意原告的全部诉讼请求。
第三人述称，被告与第三人签订劳动合同，并通过支付宝和微信转账的方式支付工资，双方在2016年5月至9月期间建立劳动关系，第三人的经营地点在上海市新闸路XXX号。
本院根据原、被告的诉辩意见、当事人举证和质证意见，对当事人无异议的事实，本院确认如下：被告于2013年12月入职原告处工作，担任营运总监。原、被告双方签订过劳动合同一份，劳动合同至2015年12月期满，在该劳动合同期满后双方未续签劳动合同。原告为被告缴纳了2014年1月15日至2016年11月9日期间的上海市城镇社会保险费。
2016年5月1日，原告与第三人上海享禾广告有限公司签订《劳动合同》一份，期限为2016年5月1日至2018年4月30日，工作地点为上海市黄浦区新闸路XXX号。
原告的法定代表人为郭君娣，第三人的法定代表人在2017年8月21日由郭君娣变更为汪秀军，第三人的股东为郭君娣。
2016年8月29日，被告填写《离职申请表》。
嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付2016年1月1日至2016年9月30日期间未签劳动合同双倍工资差额40500元、2016年8月1日至2016年9月30日期间工资9000元。2017年1月20日，该会作出普劳人仲(2016)办字第3534号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2016年2月1日至2016年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额36000元；二、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2016年8月1日至2016年9月30日期间工资9000元；三、申请人(被告)的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
庭审中，被告自述其工作地点为：最初在原告位于澳门路的地址，在2016年搬到了上海市新闸路XXX号，这是原告的办公地点。原告陈述其一直在上海市澳门路XXX号经营。第三人述称其经营地点在上海市新闸路XXX号。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案的先决问题为自2016年1月起原告是否与被告仍存在劳动关系。第一，根据原、被告及第三人在庭审中对工作地点的陈述，被告在2016年起工作地点在上海市新闸路XXX号，据第三人自述上述地点系其经营地，原告则否认在上述地点经营，根据本案中已查明的事实，被告并未提供充分证据证明上述新闸路XXX号的地点系原告的经营场所，故本院对被告的上述辩称意见难以采信。第二，被告认可与第三人在2016年5月1日签订《劳动合同》，但被告认为上述合同并未实际履行，其并非第三人的员工。本院认为，第三人自认在2016年5月起与被告建立劳动关系，被告所述的上述《劳动合同》未实际履行的意见缺乏证据予以佐证，本院对被告的上述意见亦难以采信。第三，在本案中已经过三次庭审，被告并未提供证据证明其在2016年1月至4月30日期间的工作情况，亦并未提供证据证明在上述期间内存在通过转账形式向其支付过任何款项，故本院难以确定在2016年1月至4月30日期间原告与被告之间存在具有人格从属性和经济从属性的关系。第四，郭君娣在2017年8月21日之前系原告及第三人的法定代表人，其自2016年5月起通过转账方式向被告支付了款项，被告主张系原告向其支付的工资，第三人自认系其向被告发放的工资，综合本案中已查明的事实，本院难以仅凭上述转账记录确定系由原告向被告支付的工资，故对被告的上述辩称意见亦不予采信。第五，关于缴纳社会保险费的情况，原告称系第三人委托其为被告缴纳社会保险费，第三人称公司无社保账号，暂由第三方公司代缴员工的社会保险费，被告对上述意见均不予认可。本院认为，社会保险费的缴费情况并非判断劳动关系建立与否的标志，劳动关系的认定仍然应当根据实际提供劳动、获取报酬、接受管理等的情况予以确定。综上，根据本院的上述分析，本院难以认定原告与被告自2016年1月起仍然存在劳动关系。被告基于劳动关系而向原告主张的未签劳动合同双倍工资差额和工资的问题，均缺乏相应的依据，故本院对原告的上述诉讼请求，予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告上海文呈君业会务会展服务有限公司无需支付被告沈伟民2016年2月1日至2016年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额36000元；
二、原告上海文呈君业会务会展服务有限公司无需支付被告沈伟民2016年8月1日至2016年9月30日期间工资9000元。
案件受理费10元(原告预付)，减半收取计5元，由被告沈伟民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴文俊
二〇一七年十一月二十日
书记员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。