河南省周口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫16民终3601号
上诉人（原审被告）：郑州市丰之颂测绘工程有限公司。住所地：郑州市金水区经三路***号*号楼*单元**层**号。统一社会信用代码：91410105344957527P。
法定代表人：王志海，该公司经理。
委托诉讼代理人：李三宝，河南鸿润律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:郑志红，男，汉族，1992年1月3日出生，住河南省周口市川汇区。
委托诉讼代理人：严保才，河南百暖律师事务所律师。
上诉人郑州市丰之颂测绘工程有限公司因与被上诉人郑志红劳动合同纠纷一案，不服太康县人民法院（2018）豫1627民初2961号民事判决，向法院提起上诉，法院于2018年7月25日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人郑州市丰之颂测绘工程有限公司的委托诉讼代理人李三宝、被上诉人郑志红及其委托诉讼代理人严保才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人郑州市丰之颂测绘工程有限公司上诉请求二审法院依法撤销原判、改判上诉人各付双倍工资等费用。事实与理由：1.郑志红所负责的工作错误很多，给郑州市丰之颂测绘工程有限公司工作带来很大困难。2.郑志红不按照规章制度辞职，扔下工作不来上班造成工作拖延，以至业主单位拒付款项。综上一审法院判决双倍工资等合计46448元不公，请求支持诉求。
郑志红答辩意见为：一审认定事实清楚，判决正确，请求二审法院维持原判。
郑志红向一审法院起诉，请求依法判令郑州市丰之颂测绘工程有限公司1、清偿工作满一年未签劳动合同双倍工资26332元（共11个月）；2、支付满一年之后未补签书面劳动合同双倍工资19600元；3、支付拖欠工资14666元；4、支付补偿金5450元；5、支付加班费51289元；6、诉讼费由郑州市丰之颂测绘工程有限公司承担。
一审法院认定事实：郑志红于2016年11月20日到郑州市丰之颂测绘工程有限公司单位工作，至2018年5月20日因郑州市丰之颂测绘工程有限公司拖欠工资而辞职，郑志红工资发放至2017年10月底，之后郑志红又预支工资4000元。期间双方并未签订书面劳动合同。2016年10月20日至2017年2月每月工资2000元，2017年3月至2017年8月每月工资2500元，2017年9月至2018年5月20日每月工资2800元。2018年5月25日郑志红申请劳动仲裁，太康县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月30日作出不予受理通知书。
一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，郑志红在郑州市丰之颂测绘工程有限公司单位工作时间为2016年10月20日至2018年5月20日。双方之间虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，郑志红要求郑州市丰之颂测绘工程有限公司支付工作满一个月不满一年的双倍工资26332元，法院予以支持。郑州市丰之颂测绘工程有限公司拖欠郑志红工资从2017年11月至2018年5月20日共计18666元扣除郑志红预支4000元下欠14666元，郑志红要求郑州市丰之颂测绘工程有限公司支付下欠工资的请求，法院予以支持。郑志红请求郑州市丰之颂测绘工程有限公司支付2个月辞职补偿金5450元（辞职前12个月平均工资为《9个月×2800元/月+3个月×2500元/月》÷12=2725元），法院予以支持。郑志红的其他请求，因证据不足，法院不予支持。郑州市丰之颂测绘工程有限公司辩称，双方未形成劳动合同关系，理由不成立，法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下：一、郑州丰之颂测绘工程有限公司于判决生效之日起五日内给付郑志红双倍工资26332元、拖欠工资14666元、辞职补偿金5450元，共计46448元。二、驳回郑志红其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州市丰之颂测绘工程有限公司负担。
本院二审期间，郑州市丰之颂测绘工程有限公司提交李欢证言一份，证明目的是：郑志红擅自离职。
经本院组织双方举证、质证，郑志红的质证意见为：李欢证言不是新证据，达不到证明目的，李欢是公司员工，证明效力低。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：与一审法院查明事实相一致。关于李欢的证言，因其本人不到庭作证，该份证言真实性无法核实，本院不予认可。
本院认为：根据诉辩双方的意见，并经双方同意，确定本案焦点问题如下：郑州市丰之颂测绘工程有限公司郑州应否支付双倍工资26332元、拖欠工资14666元、辞职补偿金5450元。针对上述焦点问题，评判如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，郑州市丰之颂测绘工程有限公司在与郑志红已经建立劳动关系的情况下，仍不和郑志红签订书面劳动合同，依据上述法律规定，应当支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，郑州市丰之颂测绘工程有限公司仅支付工资到2017年10月，一审法院判决郑州市丰之颂测绘工程有限公司支付拖欠郑志红工资符合上述法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，郑州市丰之颂测绘工程有限公司拖欠工资，未能及时足额支付工资，郑志红依据上述法律规定，可以解除劳动合同。郑志红依据上述法律规定，解除合同请求辞职补偿金的应当予以支持，一审法院判决辞职补偿金5450元符合法律规定。
综上所述，上诉人郑州市丰之颂测绘工程有限公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郑州市丰之颂测绘工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 金 薇
审判员 李玉杰
审判员 石 磊
二〇一八年七月三十一日
书记员 王明旭