黑龙江省尚志市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）尚民初字第1725号
原告王忠，男，1968年5月26日生，汉族，职工，住尚志市尚志镇。
被告黑龙江圆宝纺织股份有限公司，住所地尚志市尚志镇纺织街23号。
法定代表人赵禹，董事长。
委托代理人王启，男，1971年10月14日生，汉族，系该公司副总经理，住尚志市尚志镇。
委托代理人曲向君，男，1971年8月25日生，满族，系该公司行政副总经理，住尚志市尚志镇。
原告王忠与被告黑龙江圆宝纺织股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月13日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告王忠，被告黑龙江圆宝纺织股份有限公司（以下简称圆宝纺织公司）的委托代理人王启、曲向君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王忠诉称：王忠于1986年入职圆宝纺织公司工作，现已工作29年。2012年末，因工作需要调任圆宝纺织公司麻绒车间任主任，岗位工资为每月4000元。2013年5月1日，王忠带领设备工人进行设备维修时，不慎摔伤，公司认定为工伤。2013年末，开始向市人事局申报工伤。2015年8月份，王忠被哈尔滨市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。圆宝纺织公司在王忠受伤前没有给在职员工缴纳工伤保险。在王忠工伤治疗期间，圆宝纺织公司存在诸多失误，给王忠造成了重大损失和精神伤害。圆宝纺织公司没有支付伤残补助金，在王忠工伤停工留薪期间没有按原工资标准给王忠发放工资，2015年王忠工伤康复治疗期间没有给王忠发放工资。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条和《劳动合同法》第三十八条规定，圆宝纺织公司应该承担经济赔偿责任。综上所述，王忠认为圆宝纺织公司应该依照《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动合同法》相关规定履行应尽的职责。王忠遭受工伤事实清楚、明白，证据确凿、充分，王忠在遭受工伤时理应获得合理赔偿，故诉至人民法院，要求圆宝纺织公司赔偿：一、治疗及复诊期间的医药费、补助及交通费42832.33元；二、伤残补助金、伤残医疗补助金、伤残就业补助金合计102527.90元；三、康复治疗期间工资补差8882元；四、2015年工资18147.50元；五、解除劳动关系经济补偿金62753.90元；六、后期治疗费用142000元；七、护理费2520元；八、营养费7380元；九、精神抚慰金50000元；十、补助费用11194.50元；十一、要求圆宝纺织公司与王忠解除劳动关系后，将养老保险补缴纳齐，出具办理失业保险相关手续。以上十一项补偿费用合计450373.03元。
王忠为证明其主张的事实成立，庭审中出示了如下证据：
证据一、不予受理通知书。证明王忠申请工伤劳动仲裁，尚志市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。圆宝纺织公司质证无异议。
证据二、王忠摔伤事实经过一份（有于风林、安明亮、孟凡银予以证明并签字）。证明王忠现场受伤情况及治疗情况。圆宝纺织公司质证对真实性有异议，是王忠本人书写。在医院检查结果部分，不符合事实，有诊断书，只是韧带损伤，没有积液。
证据三、公司安全部门出具的王忠摔伤调查报告。证明王忠在纺织厂受伤的事实成立。圆宝纺织公司质证无异议。
证据四、尚志市中医院门诊诊断书。证明王忠为左膝关节外伤（前交叉侧副韧带损伤）。圆宝纺织公司质证无异议。
证据五、哈尔滨市骨伤科医院门诊医疗手册及哈尔滨市第五医院诊断证明书。证明王忠损伤为左膝前交叉韧带损伤断裂。圆宝纺织质证无异议。
证据六、劳动能力鉴定结论通知书。证明王忠受伤属于工伤，伤残等级九级。圆宝纺织公司质证对真实性无异议，对证明内容有异议，只能证明王忠伤残等级，证明不了王忠是工伤，工伤应由工伤认定书来证明，王忠没有工伤认定书；是依据老工伤程序申报的，老工伤程序认定不需要工伤认定；做出这样的认定是有王忠二次受伤的原因在其中。
证据七、医疗费票据及收据共计18张。证明王忠支付医疗费41311.73元。圆宝纺织公司质证有异议，认为：一、金额不对；二、有些不是正规的票据；三、哈市五院的住院费票据是复印件，不是原件。王忠在家行走，不慎造成二次受伤，主要责任在王忠自身，王忠于2013年7月份在哈市第五医院的治疗费用，已经在保险公司报销了。
证据八、中国人民人寿保险股份有限公司理赔医药费分割单。证明王忠在哈市五院治疗费用在保险公司报销了8000元，这笔费用在王忠处，抵顶其在公司借款治病的费用。圆宝纺织公司质证对真实性无异议，对证明内容有异议，王忠报销之后的金额没有返给公司，没有证据说明王忠说的是事实。
证据九、旅差费报销票据7张。证明王忠为治疗共支付旅差费1390.3元。圆宝纺织公司质证有异议，部分票据不是公司安排去看病产生的费用。
证据十、护理人员牟文萍工资表。证明护理人员工资情况及护理人员为护理王忠三个月未发工资。圆宝纺织公司质证对真实性有异议，证明的内容与本案无关。
证据十一、王忠工资条一份。证明王忠的养老保险每月扣160元。圆宝纺织公司质证无异议。
证据十二、王忠与圆宝纺织公司签订的劳动合同书。证明王忠是圆宝纺织公司的正式职工。圆宝纺织公司质证对真实性无异议，对证明内容有异议，该份合同说明王忠是在公司改制后与公司重新签订的劳动合同，在公司的工作年限应从2001年7月1日算起。
被告圆宝纺织公司辩称：第一、由于王忠在工伤认定和伤残鉴定过程中篡改病例，被尚志市人社局审核发现，拒绝给予认定。王忠以欺骗手段取得的医疗机构材料为依据，状告公司不可思议。认定工伤和伤残等级的权利机构是人社局，公司只是提供审批基础资料。人社局为了维护国家利益，中止王忠骗保行为，公司全力支持。王忠不告主体法人，而告不能负责任的企业，是告错了对象。所以无论从主体上还是事实上，王忠都不应得到支持。第二、由于王忠骗保而篡改病例，不被市人社局工伤和伤残认定的事实，其他以工伤为依据要求补偿的事项，都是没有依据和违法的。第三、由于篡改病例，工伤和伤残等级未被认定，王忠以工伤为由在公司报销的费用，都应以医保标准报销，公司保留追回不合法报销部分。依据以上事实，请求人民法院依法驳回王忠的诉讼请求。
圆宝纺织公司为证明其主张的事实成立，庭审中出示了如下证据：
证据一、王忠病案及诊断书。证明王忠2013年5月2日伤情诊断为拉伤，同年7月份诊断为断裂，存在因个人原因二次受伤的事实。王忠私自修改病案，将3天前改为53天前，被尚志市人社局工伤股审核发现，王忠的工伤认定因此未能获得通过。王忠质证有异议，尚志市中医院的设备达不到水平，所以只能诊断为拉伤，王忠没有第二次受伤，只受过一次伤。确实存在改病案的事实，但是为了给公司省钱报保险时改动的。
根据原、被告的诉辩主张及所提供的证据，本院认定以下事实:
王忠于1986年7月进入圆宝纺织公司工作，2001年7月1日，王忠与圆宝纺织公司签订劳动合同书，为无固定期限劳动合同。2013年5月1日，王忠在带领设备工人进行设备维修时不慎摔伤，先后在尚志市中医院、哈尔滨市骨伤科医院、哈尔滨市第五医院进行诊断、治疗。2015年9月8日，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会出具哈劳鉴字【2015】第S1183号劳动能力鉴定结论通知书，经鉴定王忠为伤残九级。王忠于2015年10月30日向尚志市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，尚志市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出尚劳人仲不字【2015】第23号不予受理通知书，因仲裁请求已超过规定时限，决定不予受理。王忠不服该不予受理决定，于2015年11月13日向人民法院提起诉讼，要求圆宝纺织公司赔偿：一、治疗及复诊期间的医药费、补助及交通费42832.33元；二、伤残补助金、伤残医疗补助金、伤残就业补助金合计102527.90元；三、康复治疗期间工资补差8882元；四、2015年工资18147.50元；五、解除劳动关系经济补偿金62753.90元；六、后期治疗费用142000元；七、护理费2520元；八、营养费7380元；九、精神抚慰金50000元；十、补助费用11194.50元；十一、要求圆宝纺织公司与王忠解除劳动关系后，将养老保险补缴纳齐，出具办理失业保险相关手续。以上十一项补偿费用合计450373.03元。
本院认为：根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”本案中，王忠是在圆宝纺织公司带领设备工人进行设备维修时摔伤，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，《劳动能力鉴定结论通知书》（哈劳鉴字【2015】第S1183号）的鉴定结论，本院予以采信。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，圆宝纺织公司未给职工参加工伤保险，王忠在此期间发生工伤，由圆宝纺织公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十条，《哈尔滨市贯彻落实〈工伤保险条例〉实施意见》（哈政办综[2011]44号）第六条的规定，圆宝纺织公司应向王忠支付下列费用：医疗费40133.73元，有正规医疗费票据予以证实，予以支持；交通费1170.50元，有车票予以证实，予以支持；住院伙食补助费340元（17天×20元／天），予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，王忠于2013年7月1日在哈尔滨市第五医院进行手术治疗，住院治疗17天，2013年12月份开始在圆宝纺织公司行政部门上班，工资为2000元。由此可知，2013年7月至2013年11月为王忠停工留薪期间，原工资福利待遇不变，圆宝纺织公司应按照王忠任麻绒车间主任时每月4000元工资标准支付工资，但圆宝纺织公司在9月至11月每月仅向王忠支付工资1706元，故圆宝纺织公司应补发王忠停工留薪期间工资6882元（4000元－1706元×3个月）。2015年2月中旬，王忠伤痛加重，在家康复治疗，至王忠被评定为九级伤残共7个月，应视为停工留薪期间，圆宝纺织公司应支付其工资，按照圆宝纺织公司缴纳养老保险费用标准计算，应每月支付工资2135元，共应支付工资14945元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条第一款第（一）项的规定：“五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。”本案中，王忠被鉴定为九级伤残，圆宝纺织公司应支付给王忠一次性伤残补助金34175.97元(3797.33元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金37973.30元(3797.33元/月×10个月），一次性伤残就业补助金30378.64元(3797.33元/月×8个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，王忠可以解除与圆宝纺织公司的劳动合同，圆宝纺织公司应向王忠支付经济补偿，王忠于1986年7月进入圆宝纺织公司工作，至2015年9月解除劳动合同时，共工作29年零2个月，圆宝纺织公司应向其支付二十九个半月工资的经济补偿，王忠在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2127.25元，故圆宝纺织公司应王忠支付经济补偿金62753.88元（2127.25元×29.5个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，王忠在哈尔滨市第五医院住院治疗的17天内，需要护理，圆宝纺织公司未负责护理，故应支付护理费，按照2013年居民服务和其他服务业就业人员平均工资计算护理费，圆宝纺织公司应支付护理费2297.10元（49320元／年÷365天×17天）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”可见，用人单位必须按照规定为劳动者缴纳社会保险。王忠要求圆宝纺织公司为其补缴养老保险的诉讼请求，予以支持。因王忠受伤属工伤赔偿范畴，其主张营养费7380元，精神抚慰金50000元，补助费用11194.50元，无法律依据，不予支持。王忠主张后期治疗费用，因未实际发生，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第十四条、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下:
一、被告黑龙江圆宝纺织股份有限公司给付原告王忠医疗费40133.73元、交通费1170.50元、住院伙食补助费340元、停工留薪期工资21827元、护理费2297.10元、一次性伤残补助金34175.97元、一次性工伤医疗补助金37973.30元、一次性伤残就业补助金30378.64元、经济补偿金62753.88元，以上合计231050.12元。
二、被告黑龙江圆宝纺织股份有限公司为原告王忠补缴至2015年10月的养老保险。
三、驳回原告王忠的其他诉讼请求
上述款项于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告黑龙江圆宝纺织股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 高 惠
审 判 员 王庆禄
人民陪审员 孟昭海
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 马艳春