福建省莆田市秀屿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0305民初3351号
原告：郭玉金，女，1957年8月12日出生，汉族，农民，住福建省莆田市秀屿区。
被告:莆田市秀屿区环境卫生建设管理处，住福建省莆田市秀屿区。
法定代表人：陈金勇，主任。
委托诉讼代理人：林玉桂、方雪花，福建众益律师事务所执业律师。一般代理。
原告郭玉金诉与被告莆田市秀屿区环境卫生建设管理处（以下简称秀屿区环卫处）社会保险纠纷一案，本院于2016年7月19日立案后，依法适用普通程序，于同年12月13日公开开庭进行了审理，郭玉金，秀屿区环卫处的委托诉讼代理人方雪花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭玉金向本院提出诉讼请求：1、判令秀屿区环卫处支付经济补偿金11500元；2、判令秀屿区环卫处为郭玉金补交其在秀屿区环卫处上班期间的社会保险，并办理退休养老金手续。事实和理由:2012年起，郭玉金由秀屿区环卫处聘为环卫工人。2015年1月，双方补签劳动合同。2016年5月，秀屿区环卫处单方将郭玉金辞退。秀屿区环卫处在郭玉金上班期间，未替其交纳社会保险，并无故将其辞退，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。为此，为了维护自己的合法权益，郭玉金于2016年7月15日向莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月18日作出不予受理决定。郭玉金不服该决定向本院提起诉讼。
秀屿区环卫处答辩称：郭玉金的诉称均不是事实，其雇佣郭玉金的时间为2015年1月7日，双方签订合同时，郭玉金已达到退休年龄，超过退休年龄，双方建立的是劳务合同关系，并非劳动合同关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定约束。郭玉金于2015年4月自动提出辞职申请，并非其无故辞退郭玉金。因双方并非劳动关系，故其没有义务为郭玉金交纳社会保险，且不应承担经济补偿金。综上郭玉金的诉讼请求没有法律依据，要求驳回郭玉金的诉讼请求。
郭玉金在本院指定的举证期限内提供以下证据：
1、郭玉金身份证复印件一份。欲证明其主体适格的事实。
经质证，秀屿区环卫处对该组证据的真实性没有异议，但认为郭玉金的出生年月是1957年，与秀屿区环卫处建立劳务关系的时间是2015年1月7日，郭玉金已达到退休年龄，双方成立的并非劳动关系。
2、当庭提供东峤前沁村民委员会《证明》、郭玉金的报告信各一份。欲证明郭玉金之前是盐场职工，已失业多年，郭玉金在报告书称曾在涵江啤酒厂、莆田延寿山庄上班，到达退休年龄后在秀屿区扫地等事实。
经质证，秀屿区环卫处认为该组证据的真实性由法庭予以审查，该组证据从内容上可以证实郭玉金是在达到退休年龄后到秀屿区环卫处上班的事实，双方并不是劳动关系。
3、当庭提供莆田市秀屿区城乡居民社会养老保险管理中心出具的《证明》。欲证明郭玉金于2011年6月参加城乡居民社会养老保险，并于2015年11月申请退保手续，该中心受理并办理了退保手续等事实。
经质证，秀屿区环卫处对该组证据的真实性没有异议，认为该组证据可以证实自2011年6月份，郭玉金是参保了并已经开始享受养老的待遇，是郭玉金在2015年11月自行申请办理退保，秀屿区环卫处无需为其办理也不能为其办理。
4、当庭提供建设银行、中国银行、农商银行卡相关未盖章的二联材料各一份。欲证明其有在上述银行开通工资账户的事实。
经质证，秀屿区环卫处对该组证据的真实性有异议，认为该组证据与本案无关。
5、当庭提供健康证、2011年2月14日、2012年12月21日的与福建延寿山庄酒店管理有限公司签订的劳务合同各一份。欲证明2012年2月21日担任福建延寿山庄酒店员工餐厅担任厨工的事实。
经质证，秀屿区环卫处对该组证据的真实性没有异议，认为该组证据可以证实双方在建立劳务关系之前，郭玉金与其他公司也建立劳务关系，在2015年1月7日之前郭玉金没有在秀屿区环卫处上班，双方不存在劳动关系。
6、当庭提供2010年9月20日的健康证。欲证明郭玉金曾在协丰第二食堂工作的事实。
经质证，秀屿区环卫处对该组证据的真实性没有异议，但认为该组证据与本案无关。
7、2015年1月7日与秀屿区环卫处签订的聘用合同书复印件一份。欲证明屿区环卫处与其建立了劳动关系的事实。
经质证，秀屿区环卫处对该组证据的真实性没有异议，但是对关联性、合法性有异议，认为该组证据可以证实双方签订合同书时，郭玉金已经达到退休年龄，双方建立的是劳务关系。
8、莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份。欲证明本案已经秀屿区劳动争议仲裁委员会仲裁的事实。
经质证，秀屿区环卫处对该组证据的真实性没有异议，认为该仲裁通知书已确认双方建立的不是劳动关系的事实。
9、当庭提供福建雪津啤酒厂外雇工上岗证、莆田艾度鞋业有限公司胸卡、凤凰山公园的临时工作证各一份。欲证明郭玉金曾在上述公司上班的事实。
经质证，秀屿区环卫处对该组证据的真实性没有异议，但认为该组证据与本案无关。
秀屿区环卫处在本院指定的举证期限内提供以下证据：
1、招聘公告一份。欲证明2014年9月28日，秀屿区环卫处招聘环卫工人，招聘内容明确要求需要农保、医保的材料方可录取的事实。
经质证，郭玉金对该组证据的真实性没有异议。
2、聘用合同书、入职审批表一份。欲证明双方于2015年1月7日签订合同，签订时郭玉金已超过退休年龄，双方建立的是劳务关系等事实。
经质证，郭玉金对该组证据的真实性无异议，但认为其之前就在秀屿区环卫处上班，该合同书是2015年1月7日补签的。
3、郭玉金的辞职审批表一份。欲证明郭玉金于2015年4月4日主动提出辞职的事实。
经质证，郭玉金对该组证据的真实性无异议。
本院经审查认为，秀屿区环卫处对郭玉金提供的第1、3、7、8组证据真实性无异议，且该组证据来源合法，依法予以确认。郭玉金提供的第2组证据中村民委员会出具的证明有相关部门的盖章确认，真实性依法予以确认。郭玉金提供的自述的报告信系其单方制作，真实性无法确认，本院依法不予采纳。郭玉金提供的证据4系二联复印件，未有相关单位的盖章确认，且该材料仅显示其申请银行卡，无法证明其主张，依法不予确认。郭玉金提供的证据5、6、9与本案不具有关联性，依法不予审查。郭玉金对秀屿区环卫处提供的上述证据真实性无异议，且上述证据来源合法，依法予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年1月7日，郭玉金与秀屿区环卫处签订聘用合同，合同约定期限为2015年1月7日至同年12月31日，郭玉金从事环卫工人工作，每月基本工资为1900元，绩效考核平均每人400元/月，保险（人身意外险）300元/年。同年4月4日，郭玉金因家中有事，提出辞职申请，秀屿区环卫处于同年4月7日批准辞职。2007年8月12日，郭玉金达到法定退休年龄。聘用期间，秀屿区环卫处未为其缴纳养老保险。2011年6月份，郭玉金参加秀屿区城乡居民养老保险，并按年度缴费至2015年，年缴费档次为100元，郭玉金于2015年11月申请办理退保手续，莆田市秀屿区城乡居民社会养老保险管理中心于当月受理并办理了退保手续。郭玉金于2016年7月15日向莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，秀屿区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，通知认为因郭玉金于2007年8月12日，达到退休年龄，现与用人单位建立的不是劳动关系，决定不予受理。郭玉金不服仲裁结果，遂诉至我院，要求秀屿区环卫处支付经济补偿金11500元，并为其补交其在秀屿区环卫处上班期间的社会保险，及办理退休养老金手续。因双方各持己见，致本案调解无效。
本院认为，郭玉金主张其于2012年起在秀屿区环卫处上班，但未能提供证据予以证实，故该主张于法无据，依法不予支持。根据双方提供的合同及辞职审批表，依法认定郭玉金于2015年1月7日起至同年4月7日受雇于秀屿区环卫生处。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。郭玉金被秀屿区环卫处招用时已达到退休年龄，双方不成立劳动关系，应按劳务关系处理。郭玉金主张其系被秀屿区环卫处单方辞退，未能提供证据予以证实，依法承担举证不能的不利后果，且其根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定要求秀屿区环卫处支付经济补偿金，不符合法律规定，依法不予支持。郭玉金要求秀屿区环卫处补交社会保险并办理退休养老金手续，因该请求属于劳动行政范畴，不属法院的受案范围，故该请求本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回郭玉金对莆田市秀屿区环境卫生建设管理处的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由郭玉金负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 林湄娇
代理审判员 冯 芳
人民陪审员 黄志勇
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 方慧娜
附相关法律条文及法官提示：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。