广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠阳法民三初字第52号
原告：巩青，男，汉族，住址：安徽省池州市贵池区。
委托代理人：李继江、肖学成，广东凡天律师事务所律师、实习律师。
被告：惠州市洪溯实业有限公司，住所地：惠阳区秋长。
法定代表人：任登峰。
委托代理人：曹荣，该公司总经理。
原告巩青诉被告惠州市洪溯实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张香萍适用简易程序于2015年2月4日公开开庭进行审理。原告委托代理人李继江、肖学成、被告曹荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年8月22日入职被告单位，任职行政部经理，被告未与原告签订劳动合同，但被告与原告口头约定，实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作五天，超时工作加班费另计，双方还约定，被告无需为原告购买养老保险，被告只需实时将承担交纳的深圳该险种的费用标准，在工资形式中发放给原告。原告工资结构由基本工资3600元＋浮动工资3600元＋电话补助150元＋房屋补贴50元＋加班费组成，每月25日以现金和银行转账两种形式支付上月工资，在2014年2月1日开始至2014年8月30日期间原告每周六均有加班，但被告从未支付原告分文加班工资。2014年8月9日，被告无故解雇原告，但因被告新来的行政部经理不熟悉业务，被告在此要求协助新行政部经理的工作，原告因此工作至2014年8月30日止，另原告在工作期间，被告一直拖欠原告2013年8月至12月、2014年2、4月至8月期间的工资共计44619元，同时原告为被告购买办公用品因此垫付4781元被告至今未予支付，为维护原告利益，原告因此提起仲裁经裁决，原告不服，特依法起诉，请求判令：1、被告支付原告2013年8月、9月、12月、2014年2月、4月至8月拖欠的工资共44619元。2、被告支付原告2014年2月1日至8月30日期间拖欠的加班工资18021元。3、被告支付原告2013年9月22日至2014年8月22日未签订劳动合同的二倍工资差额77814元。4、被告支付原告未购买失业保险金的补偿4339元。5、被告支付原告在工作过程中为被告垫付的办公费用款4781元。6、被告支付原告养老金补偿款2692元。7、被告支付原告解除劳动关系的赔偿金21750元。8、本案诉讼费由被告承担。
原告为其主张的事实向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书（非终局）、仲裁裁决书（终局）、送达回执；2、厂牌；3、行政部经理岗位说明书；4、工资通知单；5、2013年10月、11月、2014年1月工资表；6、通知；7、2014年8月惠州洪溯（兴广字科技）事业有限公司巩青考勤表；8、2014年8月惠州洪溯（兴广字科技）事业有限公司巩青工资结算表；9、惠州市洪溯（兴广字科技）事业有限公司广告页；10、行政人事工作交接单；11、养老保险协议。
被告答辩称：10月、11月工资已经发放了，原告也当庭变更了诉请。根据我方财务核对，我司拖欠原告的工资总额39089元，不是原告诉请44619元。关于拖欠的加班工资，因为原告属于公司的管理人员，是实行8小时上班制，他的工作是在上班时间内完成的，8小时之外工作没有完成，自行加班去做是他的个人行为，如果公司安排了其8小时之外的工作才能算加班，原告本身8小时之内该完成的工作没有完成自行加班我方不予认可。2013年9月22日，代理人任职前，原告在此之前有合同，合同在哪里也不清楚，原告是行政部经理，合同应当是原告保管，且所有人的合同都在，唯独原告的合同不在。原告与我司上任总经理签订了关于养老保险的协议，原告移交工作的时候没有将该协议交接给我司。垫付办公费用应当不能作为劳动争议诉求当中，且垫付的钱是原告自愿垫付的，公司也有相应的报销政策，但是这不属于原告与我方劳动争议纠纷请求的范畴。关于原告诉请支付解除劳动关系的赔偿金21750元，请求过高。在我方前面好几个月均没有发放工资的情况下，原告在多次与代理人通话后决定离职，当然没有录音或者文字上的证据，如果补7000元是可以，但是21750元公司没有这个支付能力，如果公司是有该能力支付早就支付了。
被告为其辩解提供如下证据：
1、购买公积金名单。
对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。
经审理查明：原告2013年8月22日入职被告处，担任行政部经理，被告未与原告签订书面劳动合同，原告在职期间被告已为原告缴纳医疗保险和失业保险。原被告曾于2014年1月18日签订《养老险协议》，约定原告不需要被告给买社会保险之养老保险部分，因原告已自行在购买该险。被告只需适时将承担交纳的深圳该险种的费用标准，在工资形式中发放给原告。被告于2014年8月31日以公司经济原因需要调整人员为由解雇原告。根据被告在仲裁时提供的经原告认可的“巩青工资明细表”显示被告2013年至2014年8月已支付原告的工资数额和未支付的工资数额，未显示原告的工资结构，该“巩青工资明细表”显示，被告未支付原告2013年8月、9月、12月、2014年2月、4月至8月拖欠的工资合计39088元（1544元＋5793元＋7079元＋700元＋1000元＋7074元＋7074元＋7074元＋1750元；原告2013年11月1日至2014年3月31日应得的工资为34306元（7079元＋7079元＋7123元＋5302元＋700元＋6023元＋1000元），后被告于2014年8月15日、10月16日、11月19日共转账支付原告工资25000元。原告离职前十二个月的平均工资为7074元／月。原告就赔偿问题于2014年10月31日提起劳动仲裁，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月18日作出惠阳劳人仲案字（2014）1351号终局及非终局仲裁裁决，终局裁决：被告一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金7000元；非终局裁决：一、由被告一次性支付拖欠原告2013年8月至2013年12月、2014年2月、2014年4月至2014年8月工资14088元。二、由被告一次性支付原告2013年11月1日至2014年3月31日未签订劳动合同二倍工资34306元。三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该终局及非终局裁决，故起诉至本院。经本院主持调解未果。
另，原告在仲裁庭审时承认其于2014年4月份起才开始负责员工的劳动合同的签订、被告已为原告购买失业保险。深圳市兴广宇科技有限公司与被告为关联公司。2014年2月1日至2014年8月31日期间，原告共有31个周六上班，每个周六上班8小时。2013年5月1日起，惠州市最低工资标准按1130元／月执行。
本院认为，关于原告第一个诉讼请求问题，根据被告在仲裁时提供的经原告认可的“巩青工资明细表”显示被告2013年至2014年8月已支付原告的工资数额和未支付的工资数额，未显示原告的工资结构，该“巩青工资明细表”显示，被告未支付原告2013年8月、9月、12月、2014年2月、4月至8月拖欠的工资合计39088元（1544元＋5793元＋7079元＋700元＋1000元＋7074元＋7074元＋7074元＋1750元），后被告于2014年8月15日、10月16日、11月19日共转账支付原告工资25000元，故被告尚应支付原告2013年8月至2013年12月、2014年2月、2014年4月至2014年8月拖欠的工资差额14088元（39088元-25000元）。
关于原告的第二个诉讼请求问题，原告主张其与被告约定正常工作时间工资为7000元／月，原告未提供证据证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据证明。本院对原告的主张不予采信。本委采信被告关于未与原告约定正常工作时间工资的主张。原告实行的是月薪工资制，双方未约定正常工作时间工资，根据《广东省工资支付条例》第四条规定，原告的2014年2月1日至2014年8月30日的加班工资按不低于当地最低工资标准1130元／月的标准予以折算。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，结合原告的休息日加班时间，原告2014年2月1日至2014年8月31日应得的正常工作时间工资、休息日加班工资应不低于11131.14元（1130元／月×7个月＋1130元／月÷21.75天÷8小时×8小时×31天×200%）；经双方确认，被告应支付原告2014年2月至2014年8月工资共43071元（24672元＋13097元），高于被告应支付给原告的正常工作时间工资和休息日加班工资，本院认为被告拖欠的2014年2月、4月至8月的部分工资及已支付的2014年2月至4月的部分工资中已经包含了应支付原告的2014年2月至8月的正常工作时间工资和休息日加班工资，对原告要求被告支付2014年2月1日至8月31日的休息日加班工资18021元的请求不予支持。
关于原告第三个诉请问题，被告辩称原告自入职的职责包括负责被告公司签订劳动合同事宜，但是并未提交证据证明，根据谁主张谁举证，应承担举证不能的法律后果，因此本院不予采信被告的上述辩称，原告在仲裁庭审时承认其于2014年4月份起才开始负责员工的劳动合同的签订，故本院认定原告2013年8月22日入职后被告未与原告签订书面劳动合同、原告自2014年4月起负责签订劳动合同事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应自2013年9月22日至2014年8月21日每月支付原告未签订劳动合同二倍工资。原告于2014年4月起负责被告处签订劳动合同事宜，且原告未能提供证据证明2014年4月1日至2014年8月21日期间未签订劳动合同的责任在被告，对原告要求被告支付2014年4月1日至2014年8月21日未签订劳动合同的二倍工资的请求不予支持。鉴于原告于2014年10月31日提起仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，故原告请求支付2013年9月22日至2013年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，本院不予支持，因此被告应支付原告2013年11月1日至2014年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额34306元。
关于原告第四个诉讼请求问题，根据被告庭后提交的深圳市社会保险单位缴交明细表显示原告已购买失业保险，虽然单位名称为深圳市兴广宇科技有限公司，但深圳市兴广宇科技有限公司与被告为关联公司，且原告在仲裁庭审时已承认被告已为原告购买失业保险，故原告诉请支付未购买失业保险金的补偿金4339元缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告第五个诉讼请求问题，本案属于劳动争议案，原告诉请被告支付垫付的办公费用款不属于劳动人事争议受案范围，本院在此不予处理，由其另循法律途径解决。
关于原告第六个诉讼请求，根据原被告曾于2014年1月18日签订《养老险协议》来看，造成未购买养老保险并非被告的原因，因此原告诉请被告未购买养老保险的补偿款即损失理由不充分，本院不予支持。
关于原告第七个诉讼请求解除劳动关系的赔偿金问题，被告于2014年8月31日以公司经济原因需要调整人员为由解雇原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应支付原告解除劳动关系的赔偿金21222元（7074元／月×1.5个月×2倍）。
综上，依据《广东省工资支付条例》第四条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
被告惠州市洪溯实业有限公司应在本判决生效之日起七日内一次性支付原告巩青20**年8月至2013年12月、2014年2月、2014年4月至2014年8月拖欠的工资差额14088元、2013年11月1日至2014年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额34306元、解除劳动关系的赔偿金21222元。
驳回原告巩青的其他诉讼请求。
本案属于劳动争议纠纷，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 张香萍
二〇一五年三月六日
书记员 曾露露