陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榆中民二终字第00522号
上诉人�原审原告）向X
委托代理人祁X，陕西秦北律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）甲
法定代表人苏X，矿长。
委托代理人张乙，陕西英培律师事务所律师。
上诉人向X因与被上诉人甲劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木县人民法院（2014）神民初字第08162号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，经过阅卷，询问当事人审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明，2011年3月至2012年12月25日，在向X与甲签订合同后，向X在甲从事井下煤炭运输工作。后向X向神木县劳动争议仲裁委员会申请劳动关系争议仲裁，2013年4月25日，神木县劳动争议仲裁委员会作出神劳仲案（2013）017号裁决书，裁决：向X与甲存在劳动关系。2013年5月15日向X在榆林市疾病预防控制中心被诊断为“煤工尘肺壹期”，随后向X提出工伤认定，2013年8月1日榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字（2013）720号工伤认定决定书，认定向X患职业病煤工尘肺属于工伤。2014年7月8日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字（2014）第337号初次鉴定结论书，鉴定结论为：向X劳动功能障碍程度柒级。
2014年8月底，向X向神木县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年10月17日神木县劳动争议仲裁委员会作出神劳仲案（2014）097号裁决书，裁决：一、解除向X与甲之间的劳动关系；二、甲为向X缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险费，单位部分由甲承担，个人部分由向X承担；三、甲支付向X一次性伤残补助金60233.29元（4633.33元／月×13月）、一次性工伤医疗补助金69499.95元（4633.33元／月×15月）、一次性伤残就业补助金69499.95元（4633.33元／月×15月）、停工留薪期工资13900元（4633.33元／月×3月）、经济补偿金9266.66元（4633.33元／月×2月）、鉴定费50元、检查费420元、交通费3881.6元、食宿费798元，以上共计227549.45元；四、驳回向X其他仲裁请求。
向X不服仲裁裁决，提起诉讼，请求：一、解除向X与甲之间的劳动关系；二、甲为向X缴纳社会保险费（企业缴纳部分）；三、甲向向X支付一次性伤残补助金97500元、一次性工伤医疗补助金69499.95元、一次性伤残就业补助金69499.95元、停工留薪期工资90000元、鉴定费50元，交通费5442元、住宿费1500元、检查费470元；四、甲向向X支付双倍工资差额82500元；五、甲向向X支付经济补偿金22500元，经济赔偿金45000元。
另查明，向X未参加工伤保险。
原审法院认为：向X在甲从事井下煤炭运输工作，榆林市人力资源和社会保障局认定向X患职业病煤工尘肺属于工伤，榆林市劳动能力鉴定委员会认定向X劳动功能障�程度柒级。向X应享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》、《榆林市工伤保险办法》、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂时规定》等有关规定，对向X的工伤待遇确定如下：1、对于向X的工资问题，因向X与甲均未能提供工资表等相关证据，故参照2013年度榆林市社会平均工资认定向X工资为每月4633.33元；2、向X一次性伤残补助金应为60233.29元（4633.33×13）、一次性工伤医疗补助金应为69499.95元（4633.33×15）、一次性伤残就业补助金应为69499.95元（4633.33×15）；3、因向X与甲未能提供停工留薪期相关证据，依法酌情考虑三个月13900元（4633.33×3）；4、经济补偿金9266.66元（4633.33×2）；5、鉴定费50元、检查费420元，对于差旅费依法酌情支持2000元。以上共计224869.85元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决：一、解除向X与甲之间的劳动关系；二、甲为向X缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险费，单位部分由甲承担，个人部分由向X承担；三、甲支付向X一次性伤残补助金60233.29元、一次性工伤医疗补助金69499.95元、一次性伤残就业补助金69499.95元、停工留薪期工资13900元、经济补偿金9266.66元、鉴定费50元、检查费420元、交通住宿费2000元，以上共计224869.85元；四、驳回向X的其他诉讼请求。如果未按原审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由甲负担。
上诉人向X上诉称：1、一次性�残补助金、停工留薪期工资、经济补偿金均应按每月7500元计算，不应按每月4633.33元计算；2、向X与甲之间没有签订过劳动合同，甲应当向向X支付2011年4月至2012年3月期间的双倍工资差额82500元；3、交通住宿费属于向X实际支出的费用，应当全额支持。请求改判：1、甲向向X支付一次性伤残补助金97500元、一次性工伤医疗补助金69499.95元、一次性伤残就业补助金69499.95元、停工留薪期工资90000元、鉴定费50元，交通费5442元、住宿费1500元、检查费470元、双倍工资差额82500元、经济补偿金22500元；2、甲承担一、二审诉讼费用。
被上诉人甲答辩称：1、缴纳社会保险费不属于人民法院受案范围；2、本案的赔偿项目和赔偿金额均按照原审判决予以赔偿。
本院查明，神木县劳动争议仲裁委员会2013年4月25日神劳仲案（2013）017号裁决书中查明事实部分记载：2011年3月份向X到甲从事车工工作，签订过劳动合同。
2015年9月2日，甲提出撤回上诉申请。
上述事实有神木县劳动争议仲裁委员会2013年4月25日神劳仲案（2013）017号裁决书、甲撤诉申请书在卷佐证，足以认定。
本院查明的其他事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，本案当事人对双方之间存在劳动关系、向X患职业病属于工伤及向X劳动功能障碍程度为柒级的事实无异议。本案争议的焦点是：一、向X的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、经济补偿金应当按照每月7500元计算还是每月4633.33元计算；二、甲是否应当向向X支付双倍工资差额82500元；三、向X的交通住宿费是否应当全额支持；四、缴纳社会保险费是否属于人民法院受案范围。分述如下：
一、关于向X的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、经济补偿金应当按照每月7500�计算还是每月4633.33元计算的问题。向X在申请劳动仲裁时称其月平均工资为10000元，起诉时称其月平均工资为7500元，两次陈述相互矛盾，向X在一、二审期间未提供其月平均工资数额的相关证据；甲在一、二审期间亦未提供向X月平均工资数额的相关证据。本案缺少认定向X月平均工资数额的基本证据，故可参照2013年度榆林市社会平均工资认定向X月平均工资额为4633.33元。向X的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、经济补偿金应当按照每月4633.33元计算。
二、关于甲是否应当向向X支付双倍工资差额82500元的问题。向X称甲未与其签订过劳动合同，神木县劳动争议仲裁委员会2013年4月25日神劳仲案（2013）017号裁决确认：2011年3月份向X到甲从事车工工作，签订过劳动合同，向X陈述与017号裁决所确认事实相互矛盾，017号裁决已生效，向X未提供足以推反017号裁决所确认事实的相反证据，应当认定017号裁决所确认事实，即向X与甲签订过劳动合同。故向X所持其与甲之间没有签订过劳动合同，甲应当向其支付双倍工资差额82500元的上诉理由不能成立。
三、关于向X的交通住宿费是否应当全额支持的问题。向X提供了交通费票据共计5442元、住宿费票据共计1500元，但未提供上列交通费、住宿费与治疗其职业病煤工尘肺之间的关联性证据，故不能确定上列交通费、住宿费全部为向X治疗其职业病煤工尘肺所支出的合理费用，向X应承担举证不能的法律后果。
四、关于缴纳社会保险费是否属于人民法院受案范围的问题。征缴社会保险费属于行政职责，应由劳动保障部门强制征缴，甲逾期未缴纳向X的社会保险费，不属于人民法院民事案件的受案范围。
综上，向X的上诉理由均不能成立，应予以驳回。甲关于缴纳社会保�费不属于人民法院受案范围的答辩理由成立，应予以支持，原审判决中甲为向X缴纳社会保险费的部分应予以撤销，向X可向劳动保障部门申请强制征缴。关于甲撤回上诉的请求本院另行裁定处理。原审判决认定事实清楚，程序合法，唯缴纳社会保险费不属于人民法院民事案件的受案范围，应予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持陕西省神木县人民法院（2014）神民初字第08162号民事判决第一、三、四项。
二、撤销陕西省神木县人民法院（2014）神民初字第08162号民事判决第二项。
二审案件受理费10元，由上诉人向X负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 薛海鸥
审 判 员 乔幼涛
代理审判员 闫徐平
二〇一五年九月十六日
书 记 员 李华菊