温县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温民劳初字第00001号
原告河南省天阳铝合金车轮有限公司。
法定代表人王战生，经理。
委托代理人徐路琴，河南新潮律师事务所律师。
委托代理人张秋生，河南新潮律师事务所律师助理。
被告刘宝华，男，1958年出生。
委托代理人刘标，系原告之子。
原告河南省天阳铝合金车轮有限公司诉被告刘宝华劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月2日立案受理，依法向被告刘宝华送达应诉通知书、诉状副本、举证通知书、开庭传票。2014年2月18日，本案由审判员王国平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南省天阳铝合金车轮有限公司委托代理人张秋生、被告刘宝华及其委托代理人刘标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河南省天阳铝合金车轮有限公司诉称，被告于2011年到原告单位工作，工资是每月2179元，期间已为被告办理有保险。温劳人仲裁字第47号裁决书认定事实错误。原告请求：判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金165704元，停工留薪工资45400元，住院期间护理费12298.6元，伤残鉴定费300元。
被告刘宝华辩称，应驳回原告诉讼请求，维持温县劳动争议仲裁委员会合法合理仲裁裁决。一、被告工伤期间工资问题。温县劳动争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》以及相关法律法规裁决合理合法，请求法院依法驳回原告不合理诉讼。二、原告不支付被告养老保险问题。根据《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律法规明确规定用人单位必须为职工参加社会保险，社会保险强制性质，是每个员工都应享受的待遇。三、被告用人单位支付一次性伤残补助金、留薪工资、护理费、伤残鉴定费等问题。被告工伤按《工伤保险条例》可享受15项保险待遇，工伤保险基金支付六项待遇。被告住院期间护理费、留薪工资都是按照《工伤保险条例》相关明确规定计算补偿。被告于2007年就到用人单位工作，期间承包属于企业内部管理，与被告并无关系，而且工作期间企业工会发放的各项福利被告都享受，足以证明2007年6月-2012年11月25日工作期间为该企业职工。原告称已为被告办理保险并未说明什么保险。社会保险是国家规定强制性的，是每个职工都应该享受的待遇，不能因为被告用人单位买了其他保险，用人单位就不赔偿被告养老保险。
根据原被告诉辩意见，本院确认本案争议焦点是：被告刘宝华受伤原因；原告诉讼请求及被告申诉请求应否予以支持。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：
温劳人仲裁字（2013）第47、50号仲裁裁决书，证明被告刘宝华在2007年6月不是到原告处工作，是在刘应涛承包的车间工作。2011年5月之前原告将车间承包给刘应涛，被告是在刘应涛承包车间工作，原被告真正形成劳动关系是在2011年5月以后，2011年5月以后平均月工资2179元。被告质证意见是：既然厂方承包给刘应涛，为什么厂方还办理工伤保险，厂里经常对职工罚款。被告和原告形成劳动关系。关于工资是2179元，被告没有异议。
被告刘宝华为支持其诉讼主张，向本院提交证据如下：
工伤认定书、焦作市劳动能力鉴定委员会介绍信、工伤职工劳动能力鉴定表、住院病历，证明被告受伤鉴定的事实。原告没有异议。
证据分析认定：
原告提交温劳人仲裁字（2013）第47、50号仲裁裁决书，被告刘宝华提交工伤认定书、焦作市劳动能力鉴定委员会介绍信、工伤职工劳动能力鉴定表、住院病历，原被告所举上述证据真实、合法，与本案有关联性，本院予以认定。
依照上述证据分析认定及庭审陈述，本院确认以下案件事实，2007年，被告刘宝华到原告河南省天阳铝合金车轮有限公司化屑车间工作，该车间在2011年5月之前原告承包给他人经营。2011年5月之后，原告河南省天阳铝合金车轮有限公司将该化屑车间收回，被告刘宝华继续在该车间工作。原被告之间未签订书面劳动合同，被告月平均工资为2179元。原告为被告刘宝华办理工伤保险。2012年11月25日23时，被告刘宝华在化屑车间将铝液锅内的铝水浇铸并淀时，被溅出的铝液烧伤双眼。刘宝华受伤后被送往温县人民医院救治，后又转院至焦作市人民医院住院治疗。被告住院治疗计246天，医疗费由原告支付，原告派人护理被告20天。2012年12月18日，温县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月11日，焦作市劳动能力鉴定委员会认定被告刘宝华为五级伤残，被告刘宝华鉴定时支付的鉴定费300元系原告支付。被告刘宝华受伤后，原告支付被告生活费900元至2013年6月，之后每月支付被告生活费1300元至2013年11月。2013年10月14日，刘宝华作为申请人，以河南省天阳铝合金车轮有限公司作为被申请人，向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申诉请求为：一、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人下列费用：1、一次性伤残补助金72000元；2、一次性工伤医疗补助金47344元；3、一次性伤残就业补助金165704元；4、停工留薪工资48000元；5、住院期间护理费13060.4元；三、被申请人支付申请人伤残鉴定费300元；四、后期治疗费用及安装义眼费用另行计算。2013年11月25日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲裁字（2013）第50号仲裁裁决书，裁决结果是：一、解除申请人刘宝华与被申请人河南省天阳铝合金车轮有限公司之间的劳动关系，终止工伤保险关系；二、申请人刘宝华享受下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付（被申请人河南省天阳铝合金车轮有限公司到工伤保险基金管理部门领取后及时全额支付给申请人）：（一）、一次性伤残补助金；（二）一次性工伤医疗补助金。三、被申请人河南省天阳铝合金车轮有限公司向申请人刘宝华支付下列工伤保险待遇：（1）一次性伤残就业补助金：165704元；（二）停工留薪工资：45400元；（三）住院期间护理费12298.6元；（四）伤残鉴定费300元；四、驳回申请人的其它仲裁请求。裁决书送达后，河南省天阳铝合金车轮有限公司不服仲裁裁决，诉至本院。
被告刘宝华主张的一次性工伤就业补助金、医疗补助金、护理费按月工资2959计算。2012年焦作市职工月平均工资为2959元。
本院认为，对原、被告争议焦点问题评判如下：
一、原告河南省天阳铝合金车轮有限公司应承担被告刘宝华工伤保险费用问题。本案中，被告刘宝华因工受伤，并经劳动行政部门认定为工伤，其伤残等级鉴定为五级伤残，被告刘宝华申请享受工伤保险待遇，其请求符合《工伤保险条例》的有关规定，本院予以支持。因原告在工伤保险机构为被告参保工伤保险，除工伤保险基金应支付被告有关工伤保险待遇外，原告应按照《工伤保险条例》的有关规定支付被告应享受的其它工伤保险待遇。
二、被告刘宝华主张的各项工伤保险待遇计算、认定问题。被告受伤属工伤，其损失应按照《工伤保险条例》的有关规定认定、计算：1、停工留薪工资：《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，被告刘宝华于2012年11月受伤后，长期在医院住院治疗，其伤残等级评定为五级伤残，故原告应按照被告月工资2179元支付停工留薪工资12个月，计款26148元。被告受伤治疗期间，原告每月支付被告生活费900元至2013年6月，之后每月支付被告生活费1300元至2013年11月（被告称系付原告工资），共计12800元，故原告应再支付被告停工留薪工资13348元。现被告申请要求原告支付停工留薪工资48000元，不予支持。2、住院期间护理费：因被告刘宝华眼部严重受伤，伤残等级为5级，被告刘宝华实际住院时间为246天，被告要求原告支付住院期间护理费，并无不当，应予支持。温县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告护理费12298.6元，予以认定。3、一次性伤残补助金：因原告为被告参保工伤保险，被告应享受的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付被告。4、辅助器具费问题：《工伤保险条例》第三十二条规定“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”本案中，被告刘宝华未经劳动能力鉴定委员会确认是否可以安装残疾器具，故残疾器具费应待劳动能力鉴定委员会鉴定确认后另行主张；被告主张的后期治疗费用因未实际发生，本案不予审理。5、鉴定费，被告要求原告支付鉴定费300元，该费用已由原告支付，不予支持。
三、涉及原被告解除劳动合同及相关费用问题：根据《工伤保险条例》》第三十六条第二款规定，被告刘宝华经鉴定伤残等级为五级，其申诉请求要求与原告解除劳动关系，符合法律法规的规定，予以支持。原被告解除劳动关系后，被告刘宝华应当享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因原告为被告参保工伤保险，刘宝华应享受的一次性工伤医疗补助金由工伤保险机构核准、确认后，由被告刘宝华领取；原告应当支付被告一次性就业补助金，因被告刘宝华伤残等级五级，被告申诉请求一次性伤残就业补助金按照2012年焦作市职工年平均工资2959元计算56个月计款165704元，并无不当，予以认定。
依照《工伤保险条例》第三十六条第二款规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《河南省工伤保险条例》第二十七条规定“.....一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月......。”的规定，判决如下：
一、原告河南省天阳铝合金车轮有限公司应支付被告刘宝华护理费12298.6元、停工留薪工资13348元。
二、解除原告河南省天阳铝合金车轮有限公司与被告刘宝华之间的劳动关系，并终止双方工伤保险关系。原告河南省天阳铝合金车轮有限公司应支付被告刘宝华一次性就业补助金165704元。
三、被告刘宝华应享受的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，待本案法律文书生效后，由原告河南省天阳铝合金车轮有限公司协助被告刘宝华到温县劳动和社会保障局工伤保险部门办理相关手续，由被告刘宝华领取上述款项。
四、驳回原告河南省天阳铝合金车轮有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回被告刘宝华的其他申诉请求。
以上一、二项在判决生效后10日内履行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决生效后，当事人必须自觉履行，如一方拒绝履行，对方当事人可在判决书确定的履行期间届满之日起两年内向本院申请执行，逾期本院依法不予强制执行。
审判员 王国平
二〇一四年二月二十七日
书记员 史小云