广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初4177号
原告：东莞市桂生家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：许桂生。
委托代理人：王伟志，广东尚智和律师事务所律师。
委托代理人：刘旋青，广东尚智和律师事务所律师。
被告：连容兰，女，汉族，1983年12月30日出生，住广西平南县。
原告东莞市桂生家具有限公司（以下简称桂生公司）诉被告连容兰劳动争议一案，本院于2016年4月25日立案受理后，依法由审判员陈巧勤适用简易程序独任审判，并于2016年5月19日公开开庭进行了审理。原告桂生公司的委托代理人王伟志、刘旋青，被告连容兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告桂生公司诉称：连容兰就桂生公司未与其签订书面劳动合同并单方解除双方劳动合同为由向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭受理该案，并于2016年3月24日出具东劳人仲院厚街庭案字[2016]503号《仲裁裁决书》。桂生公司对该份仲裁裁决书不服，特向法院起诉。桂生公司认为，双方未能签订书面劳动合同的原因在于连容兰不予配合，桂生公司无需向其支付双倍工资差额。同时，连容兰于2015年12月26日向桂生公司申请离职，并且将其制作好的辞职证明交予桂生公司盖章确认。桂生公司同意连容兰的离职申请，便在该文件上盖章。因此，连容兰主动提出离职，桂生公司予以批准，桂生公司无需向连容兰支付任何经济补偿金或赔偿金。而连容兰在桂生公司处担任销售员，工作时间自由，其完全可以自由调休，桂生公司并未要求连容兰主动加班，桂生公司无需向连容兰支付任何加班费。故为维护原告的利益，特向法院起诉，请求判令：1.原告无需向被告支付2015年7月18日至2015年10月31日的双倍工资差额23935元；2.原告无需向被告支付2015年11月1日至2015年12月26日的双倍工资30214元；3.原告无需向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金14000元；4.原告无需向被告支付加班费677元；5.本案诉讼费由被告承担。
被告连容兰辩称：2015年7月18日至2015年12月26日，桂生公司没有支付连容兰的工资和辞退的赔偿，连容兰仲裁前也与桂生公司沟通过，桂生公司2015年12月才支付连容兰10月的工资，桂生公司一直有拖欠连容兰工资的行为，桂生公司没有与连容兰签订劳动合同和购买社保。
经审理查明：连容兰于2015年6月17日入职桂生公司工作，担任外贸业务员一职，双方没有签订书面的劳动合同，对于没有签订劳动合同的原因，双方均称系对方不配合签订，但对此双方均没有向本院提交证据证明。桂生公司没有为连容兰缴纳社会保险。
原、被告确认连容兰2015年6月至12月期间应发工资分别为3260元、7000元、7000元、7000元、7000元、7000元、6067元，桂生公司发放连容兰工资至2015年10月，2015年11月工资7000元、12月工资6067元及在职期间提成2040元未支付给连容兰。于本案庭审中，双方确认连容兰每月工资7000元对应的上班时间为每周6天，每天8小时。
连容兰称其上班期间存在加班，并向本院提交2015年9月的考勤卡，该考勤卡显示连容兰2015年9月1日至8日晚上存在加班2-3小时不等；另，桂生公司向本院提交了其财务人员与连容兰的微信聊天记录，该聊天记录显示连容兰对其工作时间存在自行调整的情况，包括工作日因事而调整至晚上或周日工作。2015年10月2日连容兰存在打卡出勤记录，桂生公司称连容兰存在打卡没上班的事实，但对此没有向本院提交证据。
连容兰向本院提交一份于2015年12月26日出具抬头为《辞退证明》以证明其系被桂生公司解雇，该辞退证明显示于2015年12月26日桂生公司因效益原因解除与连容兰的劳动关系，并确认连容兰2015年11月、12月的工资及提成的数额。桂生公司称该辞退证明系连容兰打印由其盖章确认，不是桂生公司想辞退连容兰，系连容兰称其不想做，故申请辞职；对此连容兰不予确认。
桂生公司于本案庭审中申请两证人出庭作证，分别为其财务经理及厂长，其中财务经理系在辞职证明上进行盖章的人员，但其称文化不高，故不明白辞退证明是何意思；其听说桂生公司有要求与连容兰签订劳动合同，但连容兰不同意，而且系连容兰要求不缴纳社会保险；并表示桂生公司的考勤卡系放在一个任何人都可以接触的地方，可以随便打卡。而厂长对连容兰的工作情况、离职情况、辞退证明等均表示不清楚，只确认桂生公司的考勤卡在房间外面，没有专人保管，员工可以随时拿随时取；两证人均确认其没有与桂生公司签订书面劳动合同。
后双方因双倍工资差额、赔偿金、加班费等支付问题发生争议，连容兰向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，诉请桂生公司支付：1.2015年7月18日至2015年10月31日的二倍工资23935元，2015年11月1日至12月26日二倍工资30214元；2.违反和解除劳动合同的经济赔偿金21000元；3.2015年6月17日至12月26日平时加班费、休息日加班费及国庆节假日加班费共24507元；4.无故拖欠工资25%经济补偿金3776元，加班费25%经济补偿金6126元；5.50%额外经济补偿金10201元；6.补交社保。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2016年3月24日作出作出东劳人仲院厚街庭案字[2016]503号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、在裁决生效后五天内桂生公司向连容兰一次性支付2015年7月18日至2015年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额23935元、2015年11月1日至2015年12月26日未签订书面劳动合同二倍工资30214元、违法解除劳动关系赔偿金14000元、2015年10月2日法定节假日加班费677元，以上合计68826元；三、驳回连容兰提出的其他请求事项。
桂生公司不服仲裁裁决内容，遂于期限内向本院提起诉讼，连容兰在收到劳动仲裁裁决书后未在十五天内向法院提起诉讼。
以上事实，有桂生公司提交的微信聊天记录（复印件）、桂生公司实缴社会保险费清单（案外人）、仲裁裁决书及送达回证、证人证言，连容兰提交的参保人险种缴费明细表、2015年9月打卡记录、辞退证明、收入证明、银行卡交易明细清单，当事人陈述及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：虽然原、被告没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。连容兰没有因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，对此本院予以确认。于本案庭审中，原、被告均确认桂生公司尚拖欠连容兰2015年11月工资7000元、2015年12月工资6067元、在职期间全部提成2040元未支付，桂生公司应即时予以支付。
本案的争议焦点为：一、桂生公司应否支付连容兰2015年10月2日的加班费；二、双方解除劳动关系的原因及桂生公司应否支付连容兰解除劳动关系的经济补偿；三、桂生公司应否支付未签订劳动合同的双倍工资差额；对此，本院分析如下：
焦点一、桂生公司应否支付连容兰2015年10月2日的加班费。虽然桂生公司称其考勤卡没有专人管理，任何人员均可以随意进行打卡，但该属于桂生公司的管理问题，不能因为其管理不善而认定连容兰存在打卡记录的2015年10月2日没有上班，故现桂生公司称连容兰2015年10月2日存在打卡不上班的情形，但没有提交有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院对桂生公司该主张不予采纳，依法认定连容兰2015年10月2日存在上班。但于本案庭审，双方确认连容兰工资7000元对应的上班时间为每周6天，每天8小时，即连容兰每月固定月薪为7000元，而且在实际工作中，连容兰确认其存在自行调整工作时间的情况，结合连容兰前述上班时间折算时薪明显不低于东莞市同期最低时薪的情况，本院认定桂生公司无需支付连容兰2015年10月2日的加班费，该部分工资应包括在连容兰2015年10月领取的工资7000元之内。
焦点二、双方解除劳动关系的原因及桂生公司应否支付连容兰解除劳动关系的经济补偿。虽然桂生公司称辞退证明系连容兰打印，但其也确实在该辞退证明上盖章确认，故本院依法采纳该辞退证明；经查，该辞退证明虽然抬头为辞退证明，但其显示连容兰的离职原因系桂生公司效益不好，双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条关于“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”及该法第四十六条第（二）项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，结合连容兰于2015年6月17日入职，2015年12月26日离职的事实，桂生公司应支付连容兰解除劳动关系经济补偿金7000元×1个月=7000元；桂生公司称其无需支付该款项，不具备事实和法律依据，本院不予支持。
焦点三、桂生公司应否支付未签订劳动合同的双倍工资差额。连容兰于2015年6月17日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，桂生公司在连容兰入职一个月后没有与连容兰签订书面的劳动合同，虽然桂生公司称系连容兰不予配合导致双方没有签订书面劳动合同，但对此桂生公司没有向本院提交有效证据证明，而且桂生公司申请出庭的两员工也确认桂生公司没有与其签订书面劳动合同，即桂生公司自身管理存在不善，没有完善签订劳动合同的制度，故本院对桂生公司称系连容兰的原因导致双方劳动合同没有签订的主张不予采纳。根据前述的法律规定，桂生公司应向连容兰支付2015年7月18日至2015年12月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体为：7000元÷31天×14日+7000元×4个月+6067元+（2040元÷6.3个月×5.3个月）=38944元；桂生公司称其无需支付该款项，不具备事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市桂生家具有限公司与被告连容兰的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市桂生家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告连容兰2015年11月工资7000元、2015年12月工资6067元、提成2040元；
三、限原告东莞市桂生家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告连容兰解除劳动关系经济补偿金7000元；
四、限原告东莞市桂生家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告连容兰2015年7月18日至2015年12月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额38944元；
五、驳回原告东莞市桂生家具有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担（原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈巧勤
二〇一六年五月二十日
书记员 陈月婷
第7页共7页