河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0102民初511号
原告吴涛，男，汉族，1969年6月24日生。
委托代理人李永超，河南春秋律师事务所律师。
被告郑州金色维也纳酒店有限公司。
法定代表人吴亚彪，职务经理。
委托代理人常军敏，河南有道律师事务所律师。
原告吴涛与被告郑州金色维也纳酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴涛的委托代理人李永超，被告郑州金色维也纳酒店有限公司的委托代理人常军敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴涛诉称，原告于2011年11月12日进入被告处工作，被告郑州金色维也纳酒店有限公司在2013年7月份才开始为原告缴纳养老保险，之前的社保费用全部由原告自己承担。2015年12月底，被告郑州金色维也纳酒店有限公司口头将原告辞退，并克扣原告2015年12月份部分工资不予支付。原告在职期间没有休过带薪年假，原告认为被告郑州金色维也纳酒店有限公司的行为侵犯其合法权益，向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，经过了仲裁程序，现原告起诉到法院，要求法院：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金21458.1元；2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10729.1元；3、判决被告向原告支付2015年12月份克扣工资1404元；4、判决被告向原告支付失业金待遇损失15360元；5、判决被告向原告支付未休带薪年休假工资13154.5元；6、判决被告向原告支付2011年12月份至2013年6月份之间被告应承担的社保费用7761.3元；7、诉讼费用由被告承担。
被告郑州金色维也纳酒店有限公司辩称，原告自2011年11月入职以来，由于工作能力欠缺，没有责任心，造成维修部件返修率较高，收到较多客人的投诉，且上班期间故意不接对讲机和手机，影响到酒店的经营活动。2015年12月13日，被告酒店地下室消防水泵被淹，被告安排原告抽水，直到下午4点下班原告也不管不问，导致第二天消防大队检查时，受到停业整顿和罚款的处罚。鉴于原告的工作表现以及没有电工证的事实，被告决定给原告调整到保安岗位，原告碍于面子不愿意继续工作，2016年1月7日曾把离职申请交给被告人事经理胡文文后又索回辞职申请。以上事实证明被告公司没有解除与原告的劳动合同，是原告主动提出辞职后又要求被告进行赔偿，原告完全是歪曲事实。被告没有解除与原告的劳动合同，原告要求支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。被告公司发放工资是按照当月发放上一个月工资，原告2015年12月工资构成为：1550元（基本工资）＋450元（固定加班工资）＋400元（12月份餐补）＋310元（工龄工资）＋80元（补上月少发工龄工资）＋387元（2016年1月1日至5日工资）=3177元扣除259元（2015年12月统筹个人承担部分）＋1015元（2016年1月份个人及单位全部统筹）＋130元（统筹）=1404元。原告2015年12月份实发工资为：3177-1404=1773元。而且在原告私自离职未与公司进行工作交接的情况下，公司在为其本人缴纳过社会统筹后，把工资如数达到了原告银行卡上，根本不欠原告的一分钱的工资。被告公司为每个职工连续两年都缴纳了失业保险，但原告系自动离职根据法律规定，原告不符合领取失业金的资格。根据法律规定，职工累计工作已满一年不满十年年休假为五天，原告2015年至2016年度具体年休假的日期为2015年12月30
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31日和2016年1月1日至5日，原告2015年5月份（24-28）日休5天年休假，2014年10月（26-31）日休6天年休假，之前的年休假原告都已享受，不存在加班事实。即使被告公司没有安排原告年休假，依据法律规定，申请劳动仲裁的实效为一年，原告此时提出年休假工资的需求早已超过诉讼时效，不应得到法院的支持。原告要求补缴2011年12月至2013年12月份的社保费用该争议不属于法院受案范围，对原告的诉求依法应予驳回。
经审理查明，原告吴涛于2011年11月12日进入被告郑州金色维也纳酒店有限公司处工作，被告郑州金色维也纳酒店有限公司出具有录取通知书，原告吴涛参加工作时间为1988年9月1日，工龄已超过十年。但被告郑州金色维也纳酒店有限公司仅给原告吴涛发放了工资，在2013年7月份才开始为原告吴涛缴纳养老保险，之前的社保费用7761.3元全部由原告吴涛自己缴纳。2014年7月1日双方续签劳动合同，劳动合同期限截止到2016年6月30日，合同规定原告吴涛的工作岗位是工程维修，被告公司因生产经营需要需要调整原告吴涛的工作内容，双方应协商一致，按变更合同处理。合同约定在被告公司服务连续满一年，次年享有五天的带薪年休假，每满一年增加一天，七天封顶。2015年12月因被告公司对原告吴涛的工作表现不满，单方变更原告吴涛的工作岗位，原告吴涛不愿接受，2016年1月5日，被告公司单方解除了与原告吴涛的劳动合同。原告吴涛的工资是本月发放上一个月的工资，原告吴涛2015年12月和2016年1月5日的工资为3177元，被告公司扣除各项费用1404元之后，已将应发工资1773元给付原告吴涛。原告吴涛在与被告公司劳动关系解除前12个月的平均工资为2384.25元。被告公司解除与原告吴涛额劳动合同关系后，被告公司没有为原告吴涛办理失业金申领手续，原告吴涛未能申领失业保险金。因被告郑州金色维也纳酒店有限公司单方解除与原告吴涛的劳动合同关系，原告吴涛认为被告郑州金色维也纳酒店有限公司的行为侵犯其合法权益，向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，2016年1月21日该委员会作出不予受理通知书，原告吴涛不服，故原告吴涛起诉到本院要求处理。
上述事实，有原、被告陈述，不予受理通知书、劳动合同、养老统筹缴费信息表等证据在案佐证，足以认定。
本院认为，原告吴涛与被告郑州金色维也纳酒店有限公司双方签订劳动合同后，应为原告吴涛缴纳社保费用，但被告公司无故拒交应由其承担的社保费用7761.3元，原告吴涛要求追偿，合法有据，本院予以支持，对被告公司提出的该项诉求不属于人民法院受理范围的抗辩意见，本院不予采信。在劳动关系存续期间，被告公司单方调整原告吴涛的工作岗位，应按照合同约定与原告吴涛协商一致，在没有与原告吴涛协商一致的情况下，被告公司构成违约。原告吴涛拒绝被告公司的工作调整，合法有据，之后被告按照原告吴涛自动离职单方解除了与原告吴涛的劳动合同，违反了法律规定，应向原告吴涛支付违法解除劳动合同赔偿金，按照原告吴涛的工作年限，为四个半月的工资双倍计算，为21458.2元，本院予以支持。但原告吴涛再要求赔偿解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原告吴涛解除劳动合同之前的工资，被告公司已经全部支付，原告吴涛的该项诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告公司解除与原告吴涛的劳动合同后，应及时为原告吴涛办理失业金申领手续，但被告公司没有履行自己的义务，致使原告吴涛未能申领失业保险金综上，被告公司应依法支付原告吴涛失业金损失15360元，按照郑州市最低工资1600元的80%计算12个月。关于公休假最高不超过七天的约定，违反了法律规定，应为无效，应根据原告吴涛的工龄确定其公休假时间，每年为15天。原告吴涛进入被告公司工作，被告公司应当安排职工休年休假，或发放未休年休假工资，被告公司有义务提供证据证实其履行了法定义务，但被告公司未提供证据证明其履行了自己的义务，原告吴涛的该项诉求未超过二年诉讼时效的部分，本院予以支持，被告公司应向原告吴涛支付未休年休假工资6577.25元。综上，依照《中华人民共和国民劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《河南省失业保险条例》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告郑州金色维也纳酒店有限公司于本判决生效后五日内支付吴涛违法解除劳动合同赔偿金21458.1元；
二、被告郑州金色维也纳酒店有限公司于本判决生效后五日内支付吴涛失业金待遇损失15360元；
三、被告郑州金色维也纳酒店有限公司于本判决生效后五日内支付吴涛未休带薪年休假工资6577.25元；
四、被告郑州金色维也纳酒店有限公司于本判决生效后五日内支付吴涛自2011年12月份至2013年6月份之间被告公司应承担的社保费用7761.3元；
五、驳回原告吴涛其他和过高部分的诉讼请求。
如果未按本判决限定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郑州金色维也纳酒店有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 张郑军
人民 陪 审员 黄德梅
人民 陪 审员 张次粉
二〇一六年六月二十三日
（代）书记员 郭 涛