新疆维吾尔自治区伊吾县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新2223民初22号
原告：伊吾县喀尔里克畜牧开发有限公司，住所地：新疆哈密市伊吾县盐池镇。
法定代表人：马奋勇，公司董事长。
统一社会信用代码：91652223763795841W。
委托诉讼代理人：杨伟毓，男，1993年1月18日出生，汉族，住址：新疆哈密市。
被告：吴黎玲，女，1978年9月19日出生，汉族，住址：乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：醋利军，新疆世源律师事务所律师。
原告伊吾县喀尔里克畜牧开发有限公司（以下简称喀尔里克公司）与被告吴黎玲劳动争议一案，本院2017年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告喀尔里克公司的委托诉讼代理人杨伟毓、被告吴黎玲的委托诉讼代理人醋利军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告喀尔里克公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间的事实劳动关系已解除；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金9600元；3、判令原告无需向被告补交社会保险费。事实与理由：被告系原告喀尔里克公司法定代表人的亲戚，到公司后曾向公司预支75万元工程款，该款项一直未与公司进行结算并返还，经公司多次催要被告至今仍未交回预支工程款的收条。被告未经公司同意，且不服从公司管理，违反公司规章制度，在未经公司同意的情况下无故离职，导致劳动关系不能正常履行，因此应视被告违反劳动合同，并以事实行为单方面解除劳动合同，在此情况下用人单位不应支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不应纳入人民法院受案范围。此外，被告作为原告喀尔里克公司法定代表人的亲属，从原告处得到的实际利益，远远高于所应承担的社保费用，被告的该项请求不应支持。为维护原告的合法权益，故起诉至法院。
被告吴黎玲辩称，伊吾县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书是正确的。本案中原告从未向被告发出解除劳动关系的相关证明或通知，被告一直兢兢业业为原告提供劳务服务，原告拖欠被告工资14个月之久，2014年7月至今拒交社保，被告依据劳动法与原告解除劳动关系符合法律规定。被告要求原告支付3个月经济补偿金符合劳动合同法的规定。被告于2012年进入与原告关联公司新疆乌斯赫商贸有限公司工作，原告应向被告支付3个月经济补偿金。被告在原告处工作期间，原告一直未给被告缴纳社保，仲裁委裁决原告为被告补交社保是正确的，原告称属于行政诉讼范围是错误的认识。原告诉状中所说的被告预支工程款情况，原告应另案诉讼。综上，被告认为仲裁委的裁决事项是正确的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告喀尔里克公司提交的证据：1、原告2014年11月20日通知被告办理预支工程款75万元结算手续的通知、2015年2月20日作出的对被告停发工作的决定、吴黎玲预支工程款75万元银行交易回单（复印件），证明原告停发被告工资的原因。原告未提交被告收到通知和决定的相关证据，对其真实性本院不予认定。被告预支工程款75万元银行交易回单与本案没有关联性，本院不予认定。被告吴黎玲提交的证据：1、哈密地区中级人民法院传票、民事起诉状，证明原告提出的被告75万元预支工程款涉及工程纠纷，不能作为原告停发被告工资的原因。上述证据与本案没有关联性，本院不予认定。2、2016年7月11日收据一份，证明被告在离开原告处时与原告的财务人员办理了财务交接手续，对该证据的真实性本院予以确认。
根据本院认定的证据及双方庭审陈述，本院认定事实如下：2014年7月，被告吴黎玲进入原告喀尔里克公司从事内勤工作，每月工资3200元，双方未签订书面劳动合同，自2015年3月至2016年7月，原告喀尔里克公司共有14个月未向被告吴黎玲发放工资，亦未向被告吴黎玲缴纳社会保险费。2016年9月29日，被告吴黎玲向伊吾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年12月22日，伊吾县劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字[2016]第14号仲裁裁决书，裁决：1、原被告之间的劳动关系解除；2、原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资35200元；3、原告向被告补缴2014年7月至劳动合同解除之日的社会保险费；4、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金9600元；5、原告向被告支付拖欠工资44800元；6、对被告要求原告支付工资迟延发放经济补偿金11200元的请求不予支持。原告喀尔里克公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查，被告吴黎玲于2012年进入与原告喀尔里克公司关联公司新疆乌斯赫商贸有限公司工作，后于2014年7月被安排在原告喀尔里克公司工作。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告作为用人单位，在被告进入公司工作后，应依法与被告签订书面劳动合同并及时足额向被告支付工资。原告对未与被告签订书面劳动合同并拖欠被告14个月工资44800元无异议。被告提出与原告解除劳动关系、要求原告支付未签订劳动合同11个月的二倍工资35200元、支付拖欠14个月工资44800元，均符合劳动合同法的相关规定，原告亦无异议，本院予以确认。原告主张不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金9600元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。《最高人民法院法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。被告自2012年3月进入新疆乌斯赫商贸有限公司工作，2014年7月被安排在原告处工作。原告对其与新疆乌斯赫商贸有限公司系关联企业无异议。被告在新疆乌斯赫商贸有限公司的工作年限应与被告在原告处的工作年限合并计算，被告要求原告支付3个月经济补偿金9600元的主张，符合法律规定。对原告诉称被告在未经公司同意的情况下无故离职，导致劳动关系不能正常履行，因此应视被告违反劳动合同，并以事实行为单方面解除劳动合同，在此情况下用人单位不应支付经济补偿金的意见，本院不予采纳。原告主张对于是否向被告缴纳社会保险费属于行政征收范畴，不应作为民事案件予以受理。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，被告可以向社会保险行政部门申请处理。
综上所述，原告要求确认与被告之间的劳动关系已解除的诉讼请求，本院予以支持。原告应向被告支付拖欠14个月工资44800元，未签订劳动合同11个月的二倍工资35200元，解除劳动合同经济补偿金9600元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款的规定，判决如下：
一、原告伊吾县喀尔里克畜牧开发有限公司与被告吴黎玲之间的劳动关系解除。
二、原告伊吾县喀尔里克畜牧开发有限公司向被告吴黎玲支付工资44800元、未签订劳动合同双倍工资35200元、解除劳动合同经济补偿金9600元，合计89600元，于本判决生效后十日内付清。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告伊吾县喀尔里克畜牧开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于哈密市中级人民法院。
审判员 张海鹏
二〇一七年四月十日
书记员 白 娇