上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第1507号
原告程继成。
委托代理人温浩，上海郭军律师事务所律师。
委托代理人崔峰，上海郭军律师事务所律师。
被告上海电克机械制造有限公司。
法定代表人吴建虹，总经理。
委托代理人黄新伟，上海申浩律师事务所律师。
委托代理人周安康，上海申浩律师事务所律师。
程继成与上海电克机械制造有限公司（以下简称“电克公司”）劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院起诉。本院于2015年3月24日立案受理后，列先起诉方程继成为原告，后起诉方电克公司为被告，予以合并审理，并依法适用简易程序，于2015年5月4日、6月24日、8月18日三次次公开开庭进行了审理。被告委托代理人黄新伟到庭参加了上述两次庭审，原告的委托代理人余晓亚、被告委托代理人周安康到庭参加了第一次庭审，原告程继成及其委托代理人江春丽到庭参加了第二次庭审。原告委托代理人崔峰到庭参加了第三次庭审。本案现已审理终结。
原告程继成诉称，原告于2007年8月2日进入被告处工作，担任车工一职，入职后与被告签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年1月1日至2016年12月31日。劳动合同中约定的基本工资为计件制，原告近12个月的平均工资为人民币（以下币种同）5，253.88元，被告每月中旬通过银行转账的方式支付给原告；劳动合同中约定的工作制度为标准工时制，但原告几乎全年无休，被告也未足额支付加班工资，休息日加班仅68.18元一天。被告自2014年7月1日起在未与原告协商的情况下不再发放劳动合同中约定的每月住房补贴100元；原告在车间工作，夏季温度高，车间无空调等降温设备，2013年、2014年被告均未足额支付高温费。2014年12月1日被告处厂长以原告旷工为由解除了与原告之间的劳动关系，但实际情况是原告自2014年11月26日向被告处主管口头请假至2014年11月29日，原告于2014年11月30日即回被告处上班，再者被告处请假也不需要写请假条，只需口头告知主管即可，请假时间与休息日加班时间相抵。现被告的解除理由与事实不符，属于违法解除。另被告至今未支付原告2014年11月1日至2014年11月30日的工资，再者被告2014年1月1日起未安排原告休过年休假，原告离职时也未支付原告年休假工资。因此，原告诉讼至法院请求判令：一、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金78，808.2元；二、被告支付原告2014年11月1日至2014年11月30日工资5，253.88元；三、被告支付原告2012年12月1日至2014年12月1日双休日加班费差额62，323.93元；四、被告支付原告2013年6月至2014年9月高温费差额850元；五、被告支付原告2014年1月1日至2014年12月1日应休未休年休假工资1，855.22元；六、被告支付原告2014年7月1日至2014年12月1日住房补贴400元。
庭审中，原告变更第一项诉讼请求为要求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金39，404.1元。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、奉劳人仲（2015）办字第67号裁决书一份，证明原被告间劳动争议经过仲裁前置程序；
2、劳动合同、养老保险缴费情况一组，证明原被告双方系劳动关系；
3、农行明细对账单一组，证明原告离职前12个月的工资情况；
4、2013年6月至2014年9月奉贤地区主要气象资料实况，证明原告在高温条件下工作。
被告电克公司辩称：对于原告第一项诉讼请求，被告按合同约定足额支付了加班费，原告对加班费的支付也从未提出异议，也不存在被告要求原告重新签订合同的事实。2014年11月30日被告发现原告已经前往“上海诚兴机械电子有限公司”上班，生产主管戴玉颜当面劝回，但原告表示不再到被告处上班，原告擅自离职，被告未违法解除合同，故被告不同意支付原告经济补偿金。对于原告第二项诉讼请求，原告2014年11月工作期间计件工资为1，905.9元，包括各项奖金与津贴后，总计2，432.8元，并非原告诉请的5，253.88元，但原告尚未归还被告上万元的一套工具，故在原告归还所借的全部工具后，被告同意支付该笔款项。对于原告第三项诉讼请求，原被告自2011年1月1日签订的《聘用合同》明确约定，如果双休日加班每天发68.18元，原被告在履行后续合同过程中一直以此标准支付额外加班费用，即原告周末加班可以获得正常的计件工资和额外的68.18元，此方式已经成为合同双方的交易习惯，被告每月发放工资时，均给予原告一份当月工资明细表，明细表中注明加班费用，原告从未有过异议，退一步而言，即使法院认定被告支付的加班费不足额，根据《劳动合同》约定，加班工资的计算应以基本工资为计算基数，基本工资不包括其他各项福利性待遇。对于原告第四项诉讼请求，根据有关规定，2013年6月至9月期间，应发放高温费的月份为7月和8月份，被告已发给原告610元，超过了应发的数额，不应再支付。2014年全年无高温天气，且原告工作在室内，有风扇降温，不应当发放高温费。对于原告第五项诉讼请求，原告2014年春节期间被告给予原告年休假5天，并发放年休假工资681.8元，故不存在未休年休假的情况。对于原告第六项诉讼请求，被告同意支付2014年8月、9月、10月房贴300元，2014年11月房贴已经计算在工资中。被告不服仲裁裁决，诉讼至法院请求判令：一、不支付原告2014年11月工资2，447.05元；二、不支付原告2012年12月至2014年11月双休日加班工资差额26，325.09元；三、不支付原告2013年6月至9月高温费差额350元；四、不支付原告2014年4天的应休未休年休假工资1，835.95元。
被告为其辩称向本院提供了以下证据：
1、奉劳人仲（2015）办字第67号裁决书一份，证明原被告间劳动争议经过仲裁前置程序；
2、劳动合同一组，证明原告系被告单位的员工，基本工资系计件工资；
3、2012年12月至2014年11月工资表、考勤记录、考勤统计表、工资结算单一组，证明被告已按照双倍的计件工资按时支付了原告的加班费；
4、2013年6月至9月气温情况，证明2013年6月、9月不存在气温33度以上的情况，不属于发放200元高温费的范畴；
5、2014年1月、2月考勤表，证明原告2014年4天的年休假已于春节期间休完；
6、证明一份，证明原告2014年11月26日到上海诚兴机械电子有限公司上班；
7、高温费发放签收单一组，证明被告发放原告2014年6月15日至8月15日高温费300元。
经当庭质证，被告对原告提供的证据、原告对被告提供的证据1、2、5、7、证据3中的工资表、考勤记录、考勤统计表无异议。原告对被告提供的证据4、6真实性不认可。对于被告提供的证据3中的工资结算单，原告对工资结算单价数认可，但对加班费68.18元／天不认可，原告认为应以劳动合同约定标准为加班费计算标准，包括全勤奖、质量奖在内的全部收入。
结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：鉴于被告对原告提供的证据、原告对被告提供的证据1、2、5、7、证据3中的工资表、考勤记录、考勤统计表无异议，且与本案有关联性，本院均予以采纳。对于被告提供的证据3中的工资结算单，该结算单与考勤记录、工资表能够相互印证，原告亦对工资结算单件数没有异议，故本院予以采纳。对于被告提供的证据4，因原告提供的证据4由奉贤区气象局出具，故本院对被告提供的证据4不予采纳。对于被告提供的证据7，该证据与原告当庭陈述内容能够相互印证，本院予以采纳。
经审理查明，原告于2007年8月进入被告处从事车床工工作。自2011年1月1日起，双方连续签订了四份书面《劳动合同》。其中，期限为2012年1月1日至2012年12月31日的《劳动合同》均约定：“原告实行标准工作时间制度，即每天工作8小时每周40小时，每周休息2天。原告的劳动报酬如下：标准收入：基本工资为计件制、质量奖200元、全勤奖200元、绩效工资300元、岗位津贴250元、房贴100元、工龄工资90元，做夜班上班8小时发晚餐费10元，上班10小时发晚餐费20元，不再提供晚餐。原告加班后，被告按照国家规定，支付给原告相应的加班工资或同等时间的休假。加班工资的计算基数为基本工资。”期限为2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2016年12月31日的《劳动合同》均约定：“原告实行标准工作时间制度，即每天工作8小时每周40小时，每周休息2天。原告的劳动报酬如下：标准收入：基本工资为计件制、质量奖200元、全勤奖200元、绩效工资500元、岗位津贴250元、房贴100元、工龄工资120元，做夜班上班8小时发晚餐费10元，上班10小时发晚餐费20元，不再提供晚餐。做满一年发13个月工资（一年内请假超过10天，第13个月工资不发，半年请假超过5天扣半个月工资）。原告加班后，被告按照国家规定，支付给原告相应的加班工资或同等时间的休假。加班工资的计算基数为基本工资。”2014年11月4日至9日期间，原告未出勤。原告在被告处最后工作至2014年11月25日。
另查明，2014年12月8日，原告程继成向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求电克公司：一、支付违法解除劳动关系的赔偿金80，000元；二、支付2014年10月1日至7日放假期间的工资1，000元；三、支付2014年11月的工资4，500元。区仲裁委于2015年1月5日上午9：00开庭审理，庭审中，程继成陈述：“2014年11月4日至9日我确实接到主管的电话，但我在市区，所以没有接到电话也没有打回去。2014年11月30日我确实接到过回去上班的电话，但我当天回去上班，老板叫我不要做了。”程继成于2015年1月5日向区仲裁委申请撤诉。2015年1月8日，原告程继成再次向区仲裁委申请仲裁，要求电克公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金78，808.2元；二、支付2014年11月1日至2014年11月30日工资5，253.88元；三、支付2012年12月1日至2014年12月1日双休日加班费差额62，323.93元；四、支付2013年6月至2014年9月高温费差额850元；五、支付2014年1月1日至2014年12月1日应休未休年休假工资1，855.22元；六、支付2014年7月1日至2014年12月1日住房补贴400元。2015年3月6日，区仲裁委作出奉劳人仲（2015）办字第67号裁决书，裁令：一、电克公司支付程继成工资2，447.05元；二、电克公司支付程继成周末加班工资差额26，325.09元；三、电克公司支付程继成2013年6月至9月的高温费350元；四、电克公司支付程继成2014年度4天的应休未休年休假工资1，835.95元；五、电克公司支付程继成2014年7月1日至11月25日的房贴400元；六、对程继成的其他请求不予支持。程继成及电克公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
又查明，原告2013年1月至2014年11月期间工资组成为基本工资＋质量奖200元＋全勤奖200元＋绩效500元＋工龄工资120元＋岗位津贴250元＋房帖100元＋奖金200元。此外，原告2013年7月高温费为310元、8月高温费为200元、9月高温费为100元，2013年12月年终奖为2，000元，2014年6月15日至8月15日高温费为300元。原告工资组成中的基本工资包含三个部分，一是原告法定工作时间内完成的计件工资；二是原告加班工作时间内完成的单倍计件工资；三是原告加班工作时间内的计时工资，计时工资标准为68.18元／天、8.52元／时。
再查明，原告2014年1月22日至2014年2月10日期间未出勤，原告2014年2月基本工资中包含年休假工资681.8元。被告发放原告工资至2014年10月。被告提供的工资结算单、工资条载明，原告2014年11月基本工资为1，905.90元、质量奖等共计1，470元，被告代扣代缴的社保个人部分444.5元。
还查明，上海市奉贤区气象台出具的奉贤地区2013年6月至9月、2014年6月至9月主要气象资料实况显示，奉贤区2013年9月、2014年6月、2014年9月整月的最高气温均未达到33摄氏度，
第一次庭审中，原告陈述：“因被告未按时足额支付加班费，原劳动合同未到期，被告要求我重新签订降低工资的合同，故原告被迫离职。”第二次庭审中，原告陈述：“因厂里那段时间没有活，我于2014年11月26日至11月30日期间向老戴、老板请假，并到朋友的厂里做了几天，11月30日我去朋友厂里帮忙，路过厂门口，老戴看到我说假期到了让我回去上班，我当天就回去上班，老板说除非我写辞职报告后再重新入职，否则不让我做了，之后我就走了，2014年12月8日我提起仲裁要求解除劳动合同的赔偿金。单位拖欠我11月工资，未按时足额发放加班费，假期到了不让我继续上班，我被迫离职，故要求补偿金”。
本案的争议焦点在于：一、原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金是否有依据；二、原告2014年11月的工资数额；三、被告是否足额支付了原告2012年12月1日至2014年11月26日的加班工资，如未支付，则应按各种工资标准补足周末加班工资差额；四、原告的工作场所气温是否超过了33摄氏度，被告是否足额支付了原告高温费；五、原告是否已休了2014年带薪年休假。
对于争议焦点一，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张因被告未及时足额支付加班费、住房补贴和高温费，故其被迫提出解除合同。根据本案查明事实，原告于2014年12月8日申请仲裁，以被告老板于2014年10月30日辞退原告为由向被告主张违法解除劳动合同赔偿金，后原告申请撤诉。2015年1月8日，原告再次申请仲裁，以被告厂长于2014年12月1日辞退原告为由向被告主张违法解除劳动合同赔偿金。在仲裁裁决不予支持后，原告向本院提起诉讼，原告在《民事起诉状》中亦明确以被告厂长于2014年12月1日解除辞退原告为由向被告主张违法解除劳动合同赔偿金。在本院第一次庭审中，原告陈述因被告拖欠11月工资、未及时足额支付加班费，故被迫提出解除合同并向被告主张经济补偿金。在本院第三次庭审中，原告明确其系于2014年12月8日以申请仲裁的方式向被告被迫提出解除劳动合同。对此，本院认为，第一，关于解除劳动关系的主体及解除事实经过，原告陈述前后不一，自相矛盾；第二，原告主张其于2014年12月8日以申请仲裁的方式向被告被迫提出解除劳动合同，但根据本案查明事实，2014年12月8日，原告系以被告老板于2014年10月30日辞退原告为由申请仲裁并向被告主张违法解除劳动合同赔偿金，这与原告的说法明显不符。综上，从现有证据来看，无法证明原告系以被告未及时足额支付加班费、住房补贴和高温费为由向被告被迫提出解除劳动关系，原告提出该诉讼请求不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故本院不予支持。
对于争议焦点二，本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原被告签订的《劳动合同》约定，原告的工资由计件工资加上质量奖、全勤奖等组成，故被告应按照约定的工资标准支付原告工资。现被告提供的工资结算单、工资条载明，原告2014年11月基本工资为1，905.90元、质量奖等共计1，470元，扣除被告代扣代缴的原告社保个人部分444.5元后，被告应支付给原告2014年11月的工资2，931.4元。
对于争议焦点三，本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照上述规定的原则，按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。根据法律规定，用人单位保存劳动者工资单、考勤记录的期限为两年，原告于2015年1月8日起诉要求被告支付周末加班工资，又未提供2012年12月的考勤记录，故本院对原告主张的2012年12月周末加班差额工资不予支持。经本院核算，原告2013年1月至2014年11月的月平均正常出勤计件工资为2，455.14元，原告2013年1月至2014年11月的月平均正常出勤工资（剔除房帖和高温费）为4，038.18元。虽然双方《劳动合同》约定以基本工资作为加班工资的计算基数，但鉴于基本工资中已包含部分加班工资，在基本工资中剔除加班工资后，原告正常出勤的月平均计件工资又明显低于工资总额的70%，故本院按照原告月正常出勤的工资总额的70%即2，826.73元确定原告的加班工资计算基数。原告周末加班时间共计1，328小时，被告应发放给原告2013年1月至2014年11月期间的周末加班工资共计43，148.25元。现被告在发放给原告周末加班工作时间内单倍计件工资的同时，又按照68.18元／天的标准支付了原告周末加班工作时间内的计时工资，被告已发放给原告2013年1月至2014年11月期间的周末加班工资29，720.64元。故被告还应支付原告2013年1月至2014年11月期间周末加班费差额13，427.61元。
对于争议焦点四，本院认为，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。鉴于奉贤区2013年9月、2014年6月、2014年9月整月的最高气温均未达到33摄氏度，故对于原告主张2013年9月、2014年6月、2014年9月高温费的请求，本院不予支持。被告已支付原告2013年7月高温费310元、8月高温费200元、2014年6月15日至8月15日高温费为300元，被告还应支付原告2013年6月高温费200元、2014年7月至8月高温费差额175元（400-225）。
对于争议焦点五，本院认为，被告提供的考勤卡、工资结算单、工资表载明，原告2014年1月22日至2014年2月10日期间未出勤，被告正常发放原告5天年休假期间的工资681.8元，故被告已安排原告休了带薪年休假。根据法律规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。经本院核算，原告2014年2月的平均计件工资为15.59元／时，正常出勤的计件工资为2，712.66元／月，因此，原告2014年2月正常出勤期间的工资总额为3，932.66，被告应支付原告5天年休假期间的工资904.06元，扣除被告已支付给原告的681.8元，被告还应支付原告2014年年休假工资差额222.26元。
对于原告第六项诉讼请求，根据被告提供的工资单，被告已支付原告2014年7月的房贴100元，原告2014年11月房贴也已包含在该月的工资中，现被告同意支付原告2014年8月至10月的房贴300元，于法无悖，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海电克机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告程继成2014年11月的工资人民币2，931.4元；
二、被告上海电克机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告程继成2013年1月至2014年11月期间周末加班工资差额人民币13，427.61元；
三、被告上海电克机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告程继成2013年6月高温费人民币200元、2014年7月至8月高温费差额人民币175元；
四、被告上海电克机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告程继成2014年年休假工资差额人民币222.26元；
五、被告上海电克机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告程继成2014年8月至10月的房贴人民币300元；
六、驳回原告程继成的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告程继成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭文忠
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条……
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条……
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。