沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民四初字第01490号
原告：唐，无职业。
委托代理人：于淑芝，沈阳市铁西区正兴法律服务所法律工作者。
委托代理人；苏秀艳（原告妻子），女，1955年9月1日出生，汉族，无职业，住址沈阳市铁西区建设东路**号。
被告：沈阳雅悦酒店管理有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路109号。
法定代表人：栾江南，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人：刘振波，山东中强律师事务所律师。
原告唐与被告沈阳雅悦酒店管理有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月28日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长并主审，与代理审判员张晓飞、人民陪审员张玉华组成合议庭，于2015年9月23日公开开庭进行了审理。原告唐及其委托代理人于淑芝、苏秀艳，被告沈阳雅悦酒店管理有限公司委托代理人刘振波均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告唐诉称，原告于2006年经招聘到被告单位工作，具体以电工为主，作一些辅助工作。于2007年2月签订劳动合同至今。原告最后合同期满是2016年2月24日止，然而被告在合同期未满，也没有找原告提前通知，便在开会时宣布让原告回家。原告不得已于2015年4月25日离开单位。由于被告行为属于违法解除劳动合同，支付每满一年一个月工资，共计8年半工龄，给8个半月工资21009.54元，66天年假工资10744.82元，被告欠法定节假工资、加班加点工资、夜班费、双休加班费，同工不同酬，低于劳动报酬和电工绝缘鞋补贴等都属于违反劳动合同法第85条规定，应当按给付金额5%以上100%以下的标准加付赔偿金。由于被告让原告列明细，原告交给被告后，被告又以种种借口拒不给付。原告为维护自己合法权益，诉至法院，请求法院判令被告合同未满违法解除，支付经济补偿金17850元（2100元×8.5个月）；支付66天年假工资10744.82元、延时加班费20506.9元、双休日加班435天76000元、法定节假日加班7.5天1827.3元、夜班费2560元、绝缘鞋400元；节假日加班费差额3363.03元；同工同酬，两个人工作是一个人做应补足差额工资7200元，三项诉讼请求合计15万元。
被告沈阳雅悦酒店管理有限公司辩称，原告已于2013年12月退休并开始领取退休金，劳动合同依法终止，不应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条进一步规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生劳动争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。根据劳动合同法规定的合同终止条件，退休后的终止为法定终止，此后不存在劳动关系，而是由劳动关系转变为劳务关系。本案中，原告已于2013年12月退休并开始领取退休金，劳动合同在此时终止，此后为劳务关系，此后不应适用《劳动合同》关于解除劳动合同及支付经济补偿金的规定，原告的第一项诉讼请求于法无据，应当驳回。原告主张的给付年假工资及加班费等劳动报酬的诉求，没有相关证据及依据予以支持，且劳动合同已经终止，早已超过法定的仲裁时效，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但在本案中，原告主张的66天年假工资、法定节假日工资、加班加点工资、夜班费、双休加班费、同工不同酬的差额工资等，均不能提供相关证据及法律依据，应承担举证不能的后果。而且，原告主张上述劳动报酬的行为，已经超过了法定的仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在本中，原告于2013年12月退休并领取退休金，劳动合同终止，原告应在一年内提出仲裁申请，但原告直至2015年6月才申请仲裁，后又起诉，已经超过了仲裁时效。请人民法院依法驳回其诉讼请求。
经审理查明，2007年2月25日原、被告双方签订劳动合同，约定：原告在被告处从事工程维修工作，每月工资为1500元，实行标准工时制，合同期限一年，自2007年2月25日至2008年2月24日。原、被告双方最后一份劳动合同期限自2014年2月25日至2016年2月24日。2015年4月25日被告单位以减员为由口头解除与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间的社会保险由沈阳水泵股份有限公司缴纳。2013年12月原告达到法定退休年龄，并办理了退休，领取养老保险金。2015年6月16日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈河劳人仲不字[2015]301号不予受理通知书，现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同、工资条、养老保险查询记录、证明、承诺书等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金17850元的诉讼请求，原、被告自2007年2月至2013年11月期间形成了劳动合同关系，2013年12月原告已达到法定退休年龄并享受了养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（二）项及第四十六条的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止，用人单位无须支付经济补偿金，另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理，因此原告自2013年12月开始与被告形成的是劳务关系，被告于2015年4月25日解除与原告的劳务关系，被告无须支付经济补偿金，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付年休假工资、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、夜班费、绝缘鞋费、节假日加班费差额的诉讼请求，原告主张职工带薪年休假工资的仲裁时效为一年，原、被告双方的劳动关系于2013年12月终止，而原告于2015年6月才向仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效；另外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供了工作期间部分排班表，无法证明系原告真实的上班情况，且该排班表多处涂改，其真实性本院不予认可，且原告自2014年1月开始与被告系劳务关系，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付同工同酬的工资差额7200元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（二）项、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条之规定，判决如下：
驳回原告唐的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告唐负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
代理审判员 张晓飞
人民陪审员 张玉华
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证所据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。