上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初18688号
原告：黄春生，男，1955年4月21日出生，汉族，住江西省新余市。
被告：上海松红电子有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：王宇亮，执行董事。
委托诉讼代理人：朱亮，上海市汇业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：雷依雯，上海市汇业律师事务所律师。
原告黄春生与被告上海松红电子有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2017年10月29日受理后，依法适用简易程序于2017年11月20日公开开庭进行了审理。原告黄春生、被告上海松红电子有限公司的委托诉讼代理人朱亮、雷依雯到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告黄春生向本院提出诉讼请求：被告上海松红电子有限公司赔偿原告黄春生节假日加班工资8,343.30元、休息日加班工资54,409.92元、延长工作时间加班工资143,163.26元，合计205,916.48元。事实和理由：被告是从事生产线束和接插件企业，员工有60-70人，每日工作12小时，休息日加班居多。同时，被告将厂房底层出租给四家从事机械加工单位，四家单位职工有30多人，全年除法定节假日外都在24小时生产。被告还将厂房第三层作为职工宿舍，常住职工有20多人。2014年12月4日至2017年8月18日期间，原告在被告公司担任门卫工作。就职期间，根据被告安排，原告常年在岗，没有休息过一天，每天除了不到8小时的睡觉时间(睡觉也是在门卫室)，其余时间都处于工作状态。原、被告共签订三份劳动合同，每年签订一次，合同由被告保存。劳动合同中均约定原告在被告公司工作期间执行标准劳动时间和上海市最低工资标准。在职期间，被告告知原告，原告的工作岗位是不定时工作岗位，需常年在岗。原告当时并不了解不定时工作制的全部含义，现经查询，才知道不定时工作岗位的设立，需政府相关部门批准，设立时效也有规定，不定时工作制也要保证职工休息、休假权利。被告从未向原告出示过不定时工作岗位的政府批文，被告存在欺瞒行为，原、被告签订的合同为欺诈合同，应予撤销。按照上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知，原、被告之间形成特殊劳动关系，劳动时间、劳动保护和最低工资执行规定的劳动标准。宪法规定劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施、规定职工的工作时间和休假制度。国务院规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，每年的法定假日为11天。根据上海市企业工资支付办法第十三条规定，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。原告在被告处任职期间，法定节假日加班29天、休息日加班282天、延长工作时间加班989天，被告从未按照上述标准发放加班工资也未安排补休，剥夺原告休息权利，存在侵权行为，应依法给予原告赔偿，故原告起诉至法院。
被告上海松红电子有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告确实在2014年12月4日至2017年8月18日期间在被告公司担任门卫工作，且全年都吃、住、工作在保安室。原告于2015年4月退休，于2015年5月起领取退休金，原、被告在2015年5月1日之前为劳动关系，之后为劳务关系。原告主张劳动关系期间的加班工资，已过诉讼时效，法院不应支持。原告主张劳务关系期间的加班工资，由于劳务关系不适用劳动法的相关规定，被告已按劳务合同约定足额发放工资，被告不应就劳务合同未约定的内容承担责任。即便原、被告签订的《离退休人员聘用协议》第八条约定“但可享受国家规定的法定节假日”，也仅证明被告拥有根据实际情况需要选择准许原告享受或者不享受国家规定的法定节假日的权利，而不是由原告无条件享有。
本院经审理认定事实如下：原告黄春生是新余市粮油质量监督检验站内退人员，2015年4月正式办理退休手续，自2015年5月起领取退休工资。
2014年12月4日至2017年8月18日期间，原告黄春生在被告上海松红电子有限公司担任门卫工作，全年吃、住、工作在保安室。被告按照上海市最低工资标准上浮一定绩效奖按月向原告发放工资。
2014年12月4日，原告签署《门卫保安岗位任职说明》，其中“其他事项”中约定：本岗位因属不定时工作制，为全年在岗，如遇急事或特殊情况请假，最好避过周末和节假日，请假需提早三天和落实代班人，交请假单获批后才能离岗，请假工资按照每月基本工资/每月天数*请假天数扣除。
2014年12月27日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定：合同类型为第一类劳动合同，即固定期限劳动合同，自2014年12月4日起至2015年12月3日止，若原告开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系；原告同意根据被告工作需要，担任门卫岗位工作，详见“岗位职责及操作规范”，原告同意遵守被告岗位职责及操作规程，完成指定的职责、任务，被告有权通过业绩考核及根据工作需要进行岗位调整；原告所在岗位执行综合计算工时制，原告实行每周四十小时工作制，时间为星期一到星期五的9：00-17：00，被告也可根据工作需要另行调整工作时间;被告在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚嫁、丧假、产假等(按照规定需出示相关证明准假后安排);被告安排或延长原告工作时间，应安排原告同等时间调休或依照《劳动法》及公司规定支付加班工资，但如因原告自身能力问题未完成被告规定的职责范围内的工作任务而需要加班的，或原告未得到被告要求加班的书面通知而自行延长工作时间或原告加班未事先向被告申请而事后又未得到批准，都不视为加班，被告不支付加班工资。原告加班时应填写加班申请书，经部门主管及总经理批准后方视为加班;原告在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，原告所在岗位执行下述工资计发形式：原告的月基本工资+奖金，基本工资为人民币2,000元，奖金根据公司的经营情况由公司决定数额。原告按被告的岗位要求完成了规定的工作任务，被告每月30日以人民币形式足额支付原告上月工资，遇节假日可延期发放;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同自行终止。合同还对其他事宜进行了约定。
原告办理退休手续后，原、被告未重新签订合同,直至2015年12月3日原、被告签订《离退休人员聘用协议》。该协议约定：原告担任门卫工作，合同有效期自2015年12月15日起至2016年12月14日止，执行不定时工时制度；原告为离退休人员，不享受被告劳动合同制度规定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假，但可享受国家规定的法定节假日；被告每月30日前以货币形式支付原告工资，月工资为2,020元。合同还对其他事宜进行了约定。
2017年1月17日，原、被告又签订《离退休人员聘用协议》一份，除协议有效期自2016年12月15日起至2017年12月14日止、月工资为2,190元外，其余内容同2015年12月3日签订的《离退休人员聘用协议》。
2017年8月28日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会递交申请书申请仲裁，要求被告支付原告2014年12月4日至2017年8月19日的加班工资共计205,914.88元，其中节假日加班工资为8,343.20元、休息日加班工资为54,407.92元、延长工作时间加班工资为143,163.26元。上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会于同日出具通知书，认为原告已到法定退休年龄，不具备主体资格，决定不予受理。
现原告以被告未按照劳动法相关规定发放法定节假日、周末、延长工作时间的加班工资为由，诉至本院。
审理中，原告陈述不主张撤销原、被告间签订的上述合同。
以上事实，由《劳动合同》、《离退休人员聘请协议》、退休证、2017年11月23日新余市综合检验检测中心的证明、松劳仲(2017)通字第188号通知书、工资单、当事人陈述等证据证明，本院予以采信。
本院认为：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，应当按劳务关系处理。2014年12月4日至2017年8月18日期间，原告在被告处担任门卫工作，原告自2015年5月起领取退休工资，故2014年12月4日至2015年4月30日期间原、被告形成劳动关系，适用劳动法律、法规调整，2015年5月1日至2017年8月18日期间，原、被告形成劳务关系，适用原、被告约定调整劳务关系。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告自2015年5月起领取退休工资，原、被告的劳动关系自2015年5月1日终止，双方形成劳务关系，原告应当自2015年5月1日起一年内申请劳动仲裁，而原告于2017年8月28日就劳动关系期间的劳动报酬申请劳动仲裁，显然已超过诉讼时效，原告要求被告支付2014年12月4日至2015年4月30日期间的加班工资，本院不予支持。
2015年5月1日至2015年12月14日期间，原、被告形成劳务关系，原、被告签订的《劳动合同》自行终止，《劳动合同》约定明显已经不能适用，而原、被告就新建立的劳务关系未重新签订合同，现被告已向原告支付该期间的工资，没有证据证实原、被告对该期间加班及加班费曾有约定，故视为被告已向原告支付了所有报酬，原告要求被告支付2015年5月1日至2015年12月14日期间的加班费，缺乏依据，本院不予支持。
2015年12月15日至2017年8月18日期间，原、被告就劳务关系签订了《离退休人员聘请协议》，原、被告就劳务期间的薪酬受该协议约定进行调整。协议中约定原告可以享有节假日，但原告工作状况是全年无休，被告应给予一定的加班费。原、被告对节假日加班费未进行约定，本院酌定按照上海市同时期最低工资标准除以30日计算节假日日工资，2015年12月15日至2017年8月18日期间法定节假日为18天，故被告应支付原告节假日加班费1,302.33元。关于原告主张的其他加班费，没有合同依据，本院不予支持。
据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款和《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零九条的规定，判决如下：
一、被告上海松红电子有限公司支付原告黄春生节假日加班费1,302.33元；
二、驳回原告黄春生其余的诉讼请求。
如果被告上海松红电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费4,388.75元，减半收取2,194.38元，由原告黄春生负担2,169.38元(已付)，被告上海松红电子有限公司负担25元(于本判决生效之日起七日内交付本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 施风雅
二〇一八年一月十七日
书记员 何正为
附：相关法律条文
一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。