淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）淮法民初字第1464号
原告张某某，女，汉族，住淮安市淮安区。
委托代理人刘某某（系原告张某某丈夫），男，汉族，住淮安市淮安区。
委托代理人徐某某，江苏某某（淮安）律师事务所律师。
被告江苏某某机械有限公司，住所地淮安市淮安区。
法定代表人余某某，该公司董事长。
委托代理人陈某某，该公司原行政部部长。
委托代理人孙某某，江苏某某律师事务所律师。
原告张某某与被告江苏某某机械有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月17日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托代理人刘某某、徐某某、被告某某公司的委托代理人孙某某、陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某某诉称，2009年12月10日，原告应招至被告处工作，并签订一年期合同。合同期满后，双方未续签书面劳动合同，原告仍在被告处上班。2011年4月2日，原告在工作中受伤并住院治疗。2011年5月4日，原告被认定为工伤。2013年3月11日，原告被认定为工伤九级。原告因被告未缴纳社会保险费，于2013年5月5日提出与被告解除劳动关系。原告于2013年9月2日向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，仲裁委员会作出不予受理通知书。现原告诉请要求被告支付双倍工资39405元。庭审中，原告变更诉讼请求为要求被告支付原告2009年12月10日至2013年5月5日期间的双倍工资151184.76元。
被告某某公司辩称，原、被告之间签订过至少是一年的书面劳动合同，期满后，即使双方没有续签书面劳动合同，双方之间依法已建立起无固定期限的劳动关系。故原告的诉讼请求无事实和法律依据，要求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年12月14日，原、被告签订书面劳动合同一份，双方约定原告基本工资850元／月，以后实际工作中工资每月逐渐增加；合同期自2009年12月10日起至2014年12月31日止，其中试用期自2009年12月10日至2010年2月10日止，期限为60日，双方权利和义务等内容。2011年5月4日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局（原楚州区劳动和社会保障局）依法作出楚人社工认字（2011）068号《工伤认定书》，认定张某某左膝受伤伤情为工伤。2013年3月11日，淮安市职工劳动能力鉴定委员会依法作出淮劳鉴通（2013）302号《劳动能力鉴定结论通知书》，经鉴定，张某某的劳动能力鉴定工伤与职业病致残等级标准玖级，无护理依赖。2013年5月5日，原告以被告长期不依规定支付加班工资、没有缴纳社会保险等为由，决定与被告解除劳动关系，并递交书面《辞职通知书》。被告同意原告的辞职。2013年9月2日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2011年1月至2011年11月期间的双倍工资39405元。仲裁委员会以申请人超过劳动争议仲裁时效为由，于2013年9月6日依法作出淮劳仲不字（2013）第37号《不予受理通知书》。原告遂诉至本院。
另查明，原告陈述，2009年12月10日至2010年8月30日期间，被告现金发放原告每月工资分别为：695元、1353元、659.2元、1374元、1684元、1667元、1451元、1301元、1537元。2010年9月至2011年4月期间，被告从银行打卡发放原告每月工资分别为：1391元、1739元、1774元、1666元、1472元、908元、1534元、970元。2011年5月至2012年9月期间，被告从银行打卡发放原告每月工资均为1000元，2012年10月份起被告未发放原告工资。
还查明，被告某某公司于2007年3月29日经工商行政管理部门核准登记成立。原告因与被告工伤赔偿等事项，于2013年7月30日向本院提起诉讼，该案正在审理中。
本案在审理过程中，原告对被告提供的劳动合同中的“张某某”的签名，认为不是本人所签名，申请对被告所提供的劳动合同真实性及合同约定的书写期限进行司法鉴定。后原告又以有新证据为由，向本院鉴定机构撤回鉴定申请。原告提供的其从淮安市淮安区职工医疗保险管理处（以下简称医疗保险管理处）调取的劳动合同中，记载：合同期自2009年12月10日起至2009年12月31日止，其中试用期自2009年12月10日至2010年2月10日止，期限为60日。原告在劳动仲裁申请书和民事诉讼事实部分中均叙述，原、被告签订了一年期限的书面劳动合同等内容。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供的劳动仲裁申请书、淮劳仲案字（2013）第87号第37号《不予受理通知书》、工伤认定书（复印件）、劳动能力鉴定结论通知书（复印件）、劳动合同（从医疗保险管理处调取）（复印件）、银行工资清单（复印件）、辞职通知书（复印件）、鉴定申请书，被告提供的劳动合同、企业法人营业执照副本（复印件）等证据在卷，经庭审质证，予以证实，本院予以确认。
一、关于原、被告之间签订的劳动合同约定的期限。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。本案原、被告自2009年12月10日起建立劳动关系后，被告应当建立职工花名册中包括劳动者的姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等以备查。被告提供与原告所签订的劳动合同中合同期自2009年12月10日起至2014年12月31日止（5年），因原告予以否认，并申请司法鉴定，后又以有新证据撤回司法鉴定的申请，视为原告对被告提供的劳动合同的真实性予以自认。故对被告所提供的与原告签订的劳动合同，本院予以采信。对原告从医疗保险管理处调取的劳动合同中所记载的合同期限自2009年12月10日起至2009年12月31日止（23日），因原告与其仲裁申请和起诉时叙述的与被告签订过一年期限的劳动合同的期限，前后不一，且与实际不符，被告又予以否认，故对原告所提供的从医疗保险管理处调取的劳动合同的真实性，本院不予以采信。
二、关于原告主张要求被告支付2009年12月10日至2013年5月5日期间未续签劳动合同的双倍工资151184.76元的请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案原告与被告签订劳动合同，合同中约定劳动期限自2009年12月10日起至2014年12月31日止。原告于2013年5月5日以被告长期不依规定支付加班工资、没有缴纳社会保险等为由，决定与被告解除劳动关系，并递交书面《辞职通知书》，被告同意原告的辞职，原、被告即解除劳动关系。故原告主张要求被告支付2009年12月10日至2013年5月5日期间未续签劳动合同的双倍工资151184.76元的请求，无事实和法律依据，本院不予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告张某某的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告张某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：341201040002554）
审 判 长 林以喜
人民陪审员 顾佳驹
人民陪审员 孙 军
二〇一四年三月六日
书 记 员 任 蕾
附：裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。