江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第03715号
上诉人（原审原告、反诉被告）奚晓青。
委托代理人孙善伟，江苏新开利律师事务所律师。
上诉人（原审被告、反诉原告）苏州荣诚建筑安装有限公司，住所地苏州市劳动路28号华亭大厦21层。
法定代表人荣元良。
委托代理人勒孚锦，江苏安珀志律师事务所律师。
上诉人奚晓青、上诉人苏州荣诚建筑安装有限公司（以下简称荣诚公司）因劳务合同纠纷一案，均不服苏州市姑苏区人民法院（2014）姑苏民一初字第01336号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明：
1、2014年1月31日，奚晓青（乙方）与荣诚公司（甲方）签订离退休人员返聘协议书，约定由甲方聘请乙方从事财务管理工作。乙方无权提前要求解除本协议，因甲方工作调整或确因乙方健康状况不能完成相应工作任务的，甲方有权主动提出解除本聘用协议。因此解除聘用协议甲方不予乙方经济补偿。聘用期间乙方实行甲方在岗正式职工同类人员工时制度，聘用期间乙方完成工作任务甲方支付相应报酬给乙方，报酬数额按月确定，每月1530元，以现金形式直接支付给乙方，聘用期间甲方可视乙方工作效果发给一定金额的奖金。聘用期间乙方应当保守工作中知悉的甲方财务密码，因乙方故意或者严重过失泄露甲方财务密码导致甲方经济利益受损的，乙方应当负责赔偿甲方损失。
2、奚晓青在荣诚公司入职后担任财务经理工作，自2014年1月至离职前每月收入固定为6500元。
3、关于奚晓青离职时间及劳务报酬的发放，奚晓青在庭审中陈述其工作至2014年8月14日，劳务报酬发放至2014年6月；荣诚公司在庭审中陈述奚晓青工作至2014年8月10日，劳务报酬发放至2014年6月底。奚晓青于2014年8月16日在公安机关的笔录中关于离职时间陈述：2014年8月9日下班前，荣诚公司老板荣元良找到我，说是不让我继续在荣诚公司工作了。我当时没当回事，到8月11日上午，我还是到公司上班了，但到了公司以后，当天上午荣元良就正式向我提出，让我离开公司，我没有接受，当天下午，荣诚公司办公室主任高伟也来找我谈，让我要么主动离职，要么在公司内调换到其他岗位，我发现调动岗位以后收入大幅下降，也没有接受。8月12日上午，我再到公司上班时，就发现我工作的财务部办公室的门锁被更换了。
4、奚晓青于1998年通过全国会计专业技术资格企业类中级考试，持有会计师证书，证书编号0293361。奚晓青在庭审中提供了2014年9月22日下午1：30分左右其母亲陈凤英与荣诚公司副总经理高伟的谈话录音，在谈话中陈凤英多次要求高伟返还奚晓青的会计证，高伟称没看到证，不知道。陈凤英又称让奚晓青写个条子（与荣诚公司无经济纠纷）交给高伟，让高伟将证返还。高伟称好的，让她（奚晓青）写。庭审中荣诚公司代理人高伟称录音并非其本人，荣诚公司亦不申请对录音进行鉴定。
以上事实，有奚晓青与荣诚公司的当庭陈述及奚晓青提供的退休证、会计师证书证明、胸卡、名片、完税证明、录音，荣诚公司提供的询问笔录、清单等证据证实，原审法院予以确认。
原审原告奚晓青的诉讼请求为：1、判令荣诚公司支付2014年7月1日至8月14日共1.5个月的欠发工资9750元（6500元／月＊1.5个月）；2、判令荣诚公司支付2013年11月1日至214年8月14日期间平均每个工作日超时加班2.5小时的加班工资35075.42元，其中2013年11月1日至同年12月31日为4525.86元（3500元／月÷21.75÷8小时＊2.5小时＊1.5倍＊30天／月＊2个月），2014年1月至同月31日为3232.75元（5000元／月÷21.75÷8小时＊2.5小时＊1.5倍＊30天／月＊1个月），2014年2月至同年8月14日为27316.81元（6500元／月÷21.75÷8小时＊2.5小时＊1.5倍＊30天／月＊6.5个月）；3、判令荣诚公司支付2014年1月1日元旦加班工资689.66元（5000元／月÷21.75＊1天＊3倍）；4、判令荣诚公司支付2014年2月1日至同年8月14日共28周、每星期六的加班工资16735.63元（6500元／月÷21.75＊28天＊2倍）；5、判令荣诚公司支付“解除劳动合同协议书”约定2个月工资的经济补偿金13000元，以上合计75250.71元；6、判令荣诚公司归还奚晓青会计师证书（证书编号：0293361）；7、本案诉讼费由荣诚公司承担。原审原告奚晓青在审理中增加诉讼请求，要求荣诚公司归还个人签名印章一枚。
原审反诉原告荣诚公司的诉讼请求为：1、判令奚晓青赔偿提供劳务造成的经济损失20万元；2、判令奚晓青承担反诉费用。
原审法院认为：关于奚晓青的本诉请求，奚晓青与荣诚公司签订的离退休人员返聘协议书系双方真实意思表示，双方应当按照约定履行。奚晓青在退休后由荣诚公司聘用提供劳务，获取劳务报酬，双方之间关系并不受劳动合同法调整，双方约定报酬数额按月计算，每月1530元，荣诚公司可视奚晓青的工作效果发放一定金额的奖金，双方对于奖金的发放标准虽无明确约定，但奚晓青每月的劳务报酬固定为6500元，其作为具有会计师职称的财务人员受聘担任荣诚公司财务经理，该收入标准较合同约定的1530元／月更为合理，故对其主张按照6500元／月为标准计算劳务报酬原审法院予以支持。双方均认可劳务报酬发放至2014年6月底，荣诚公司称奚晓青工作至2014年8月10日，奚晓青称其工作至2014年8月14日，从奚晓青在公安机关的笔录中陈述的内容来看，荣诚公司法定代表人荣元良于2014年8月9日即向其提出解除劳务关系，并于2014年8月11日上午正式向其提出，让其离开公司。奚晓青虽在当时表示不接受，但根据双方合同约定，荣诚公司因工作调整等原因有权主动提出解除聘用协议。故原审法院以荣诚公司认可的2014年8月10日作为双方解除劳务合同关系的时间，双方一致认可劳务报酬发放至2014年6月底，故荣诚公司应当以6500元／月的标准向奚晓青支付2014年7月1日至8月10日的劳务报酬8667元。关于奚晓青主张荣诚公司支付平日加班工资、元旦加班工资、周六加班工资的请求，因双方间并非劳动合同关系，且双方并未约定荣诚公司需向奚晓青支付加班报酬，故奚晓青该项主张原审法院难以支持。关于奚晓青主张荣诚公司支付解除劳动合同协议书约定的2个月工资的经济补偿金13000元，因奚晓青未能举证证明双方签订过解除劳动合同协议书，故该项请求原审法院不予支持。关于奚晓青主张荣诚公司返回其编号为0293361的中级会计师证书，荣诚公司不认可证书现在其单位，奚晓青亦未能举证证明荣诚公司曾收到该证书，其提供的陈凤英与高伟之间的录音仅能证明陈凤英曾要求高伟返还证书，但高伟在谈话中未认可证书在其处，也未有将证书返还给奚晓青一方的明确意思表示，仅凭该录音无法证实该证件在荣诚公司，故奚晓青此项诉讼请求原审法院难以支持。关于奚晓青主张荣诚公司返还个人印章，其并未提供证据证实该印章在荣诚公司，故该项请求原审法院不予支持。
关于荣诚公司的反诉请求，其主张奚晓青因提供劳务给公司造成经济损失20万元，包括奚晓青在公司闹事造成其他人员工资损失12.5万元和因奚晓青盗窃财务物品造成的直接经济损失29万元，但荣诚公司未能提供证据证实奚晓青存在在公司闹事及盗窃财务物品的行为，亦未能证明荣诚公司因此产生的经济损失，故对于其反诉请求原审法院不予支持。
综上，原审法院确定由荣诚公司支付奚晓青劳务报酬8667元，奚晓青超出此范围的本诉请求及荣诚公司的反诉请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、苏州荣诚建筑安装有限公司于判决生效之日起10日内支付奚晓青劳务报酬8667元。二、驳回奚晓青其他本诉请求。三、驳回苏州荣诚建筑安装有限公司全部反诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费1682元，由奚晓青负担1488元，由苏州荣诚建筑安装有限公司负担194元；反诉案件受理费2150元，由苏州荣诚建筑安装有限公司负担。
上诉人奚晓青不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、根据双方签订的离退休人员返聘协议书第4条约定，聘用期间奚晓青实行荣诚公司在岗正式职工同类人员工时制度。根据以上约定及国家规定，体现了退休人员与在岗职工同工同酬原则。原审法院一味机械认定双方关系不受劳动合同法调整，驳回奚晓青加班工资请求，显属认定事实、适用法律错误。证明奚晓青具体加班时间的电子考勤记录均由荣诚公司掌控，应由荣诚公司承担举证责任。2、奚晓青的会计师证书在荣诚公司，而荣诚公司因为解职风波而赌气不返还给奚晓青。在原审法院组织调解过程中，荣诚公司明确只有在奚晓青接受2000元赔偿后，才同意将会计师证交换给奚晓青。结合奚晓青原审中提供的录音以及荣诚公司副总经理高伟拒绝对录音做司法鉴定这一事实，足可以证明奚晓青的会计师证书确实仍在荣诚公司。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判荣诚公司支付奚晓青加班工资及返还奚晓青会计师证书。
针对奚晓青的上诉请求，荣诚公司答辩称：双方之间为劳务关系，并未约定荣诚公司支付加班工资；奚晓青并未提供证据证明荣诚公司收到奚晓青的会计师证书。
上诉人荣诚公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、荣诚公司与奚晓青之间为劳务关系。根据离退休人员返聘协议书约定，奚晓青在工作过程中出现错误的，不但无权要求发放劳务工资，而且还要赔偿给荣诚公司造成的损失。原审法院未按照双方合同约定裁判，而是随意推理判决由荣诚公司支付奚晓青劳务费8667元，纯属错误。2、荣诚公司提供的派出所询问笔录等一系列证据可以证明奚晓青在履行劳务合同过程中，多次出现错误，荣诚公司根据合同约定作出解除劳务合同的决定。奚晓青非但不接受解除劳务合同，而且在荣诚公司办公场所闹事，将荣诚公司的总账、报税物品全部盗走，并将荣诚公司及关联公司的账目全部销毁。奚晓青的上述行为给荣诚公司造成的损失仅公司发放工资一项就达12.5万余元。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回奚晓青的原审全部诉讼请求并支持荣诚公司的原审反诉请求。
奚晓青针对荣诚公司的上诉请求答辩称：荣诚公司上诉请求及理由没有任何事实依据，是对奚晓青的诽谤。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：奚晓青达法定退休年龄并享受退休待遇后至荣诚公司工作，双方签订离退休人员返聘协议书，根据法律规定，双方之间为劳务合同关系，并非劳动合同关系，奚晓青的劳务报酬应按双方约定核算。虽返聘协议书中约定奚晓青实行荣诚公司在岗正式职工同类人员工时制度，但奚晓青为荣诚公司财务管理人员，其岗位具有不定时工时制性质，且奚晓青每月实际收入较高，远超返聘协议书所约定标准，故本院对奚晓青主张的加班工资不予支持。虽返聘协议书所约定的每月劳务报酬为1530元，但荣诚公司在奚晓青入职后，每月固定发放奚晓青65**元，同样结合奚晓青担任财务经理职务这一具体情况，原审法院根据每月6500元标准判决荣诚公司支付结欠奚晓青的劳务报酬共计8667元并无不当，本院予以确认。关于奚晓青上诉要求荣诚公司返还会计师证书的主张，荣诚公司不认可奚晓青的会计师证书仍在公司处，且奚晓青提供的陈凤英与高伟之间的录音等证据亦不足以证明奚晓青的会计师证书仍在荣诚公司，故本院对奚晓青该上诉主张不予采信。关于荣诚公司上诉要求奚晓青赔偿其损失的主张，因荣诚公司未提供证据证实奚晓青存在盗窃财务物品及在公司闹事的行为，且其具体损失亦无充足证据证实，故本院对荣诚公司该项上诉主张，亦不予采信。
综上所述，上诉人奚晓青、上诉人荣诚公司上诉请求均依据不足，本院不予支持。原审判决原则上并无不当，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费3457元，由上诉人奚晓青负担1113元，由上诉人苏州荣诚建筑安装有限公司负担2344元。
本判决为终审判决。
审 判 长 包 刚
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年九月三十日
书 记 员 王 媚