宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）夏民初字第3257号
原告宁夏清洁能源发展有限公司，住所地宁夏银川经济技术开发区。
法定代表人张立宁，该公司董事长。
委托代理人汤晓燕，女，宁夏宝塔油气销售有限公司人力资源部部长，住宁夏银川市兴庆区（特别授权）。
委托代理人王毓堃，女，宁夏宝塔油气销售有限公司综合办公室主任，住宁夏银川市西夏区（特别授权）。
被告刘茜，女，1990年8月3日出生，汉族，个体从业人员，住宁夏青铜峡市。
第三人宁夏宝塔油气销售有限公司，住所地宁夏银川市西夏区。
法定代表人张立宁，该公司董事长。
委托代理人汤晓燕，女，宁夏宝塔油气销售有限公司人力资源部部长，住宁夏银川市兴庆区（特别授权）。
委托代理人王毓堃，女，宁夏宝塔油气销售有限公司综合办公室主任，住宁夏银川市西夏区（特别授权）。
原告宁夏清洁能源发展有限公司与被告刘茜劳动争议一案，本院于2015年12月9日立案受理后，追加宁夏宝塔油气销售有限公司作为本案第三人参加诉讼，依法组成合议庭于2015年12月29日公开开庭进行了审理。原告宁夏清洁能源发展有限公司、第三人宁夏宝塔油气销售有限公司的共同委托代理人汤晓燕、王毓堃，被告刘茜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在原告处担任出纳一职，在劳动合同存续期间，未按照法定程序提前一个月向用人单位提出解除劳动合同的申请，擅自离岗，违反了用人单位的规章制度，此情况下原告不应支付解除劳动合同的经济补偿金。自2014年开始，受国家经济下行的影响，原告亏损严重，向银川市社保局申请缓缴2014年10月到2015年8月职工各类保险，社保局亦已同意，故未为被告缴纳社会保险不违反法律规定。因此，仲裁裁决书认定事实不清，现诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金5182.5元、不为其补缴2014年10月到2015年6月各项社会保险费；2、案件受理费由被告承担。
被告辩称，本人虽与原告签订了劳动合同，但实际为第三人提供劳动，工资、福利亦由第三人发放。被告曾向第三人处的人力资源部部长汤晓燕提出离职申请，其不批准。
第三人辩称，第三人未与被告形成劳动关系，被告亦未为第三人提供劳动，第三人不承担责任。
经审理查明，原告自述被告为原告提供劳动。被告自述其为第三人提供劳动。各方均认可：被告于2012年10月19日开始提供劳动，月平均工资2073元；被告于2015年3月19日离开。
2013年2月28日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定的合同期限为2013年3月1日至2016年2月28日。原告为被告缴纳的社会保险具体如下：1、除2015年2月以外2013年9月到2015年4月期间的医疗保险、工伤保险、生育保险；2、2013年3月到2014年9月期间的养老保险。
被告自述其考勤由原告管理，其系财务人员，故其职务行为均由第三人决定，对第三人负责。原告、第三人自述：原告系第三人设立的子公司，被告的考勤由原告负责，被告的职务行为由原告的内设机构即总经办决定，后报第三人备案。另查明，被告的工资由第三人代发。
2015年10月14日，原告以补缴社会保险费、支付解除劳动关系补偿金等发生争议为由，向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、解除被告与原告、第三人之间的劳动关系；2、原告、第三人为被告补缴2014年10月到2015年7月期间的养老保险、失业保险、2015年2月的医疗保险、生育保险、工伤保险；3、原告、第三人支付被告解除劳动合同经济补偿金、失业金损失、误工费、车费等8500元。2015年11月20日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：1、原告、第三人于裁决生效之日起十日内支付被告解除劳动合同经济补偿金5182.5元；2、原告、第三人于裁决生效之日起十日内为被告补缴2014年10月到2015年6月期间的各项社会保险，以当年全区城镇在岗职工月平均工资的60%为缴费基数，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按照法定比例各自承担，滞纳金由原告承担；3、驳回被告的其他仲裁请求。
以上事实有当事人陈述、劳动合同、仲裁裁决书、保险台账等附卷佐证。经本院审查，具有真实性、合法性、关联性，予以采信。
本院认为，被告与原告签订了劳动合同，其考勤亦由原告进行管理，其已缴纳的社会保险亦由原告为其缴纳，故与被告形成劳动关系的主体为原告。由此原告应承担、第三者不承担用人单位承担的责任。为被告缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告自2012年10月19日至2015年3月19日在原告处上班，原告应当为其缴纳此期间的各项社会保险，鉴于其未为被告缴纳2015年2月的医疗保险、2014年10月到2015年3月期间的养老保险，故原告应当为被告补缴。就2015年3月以后的各项保险，因被告此时已离开原告处、未实际提供劳动，故不予支持。就被告主张的工伤保险、生育保险、失业保险，因实际不能补缴，不予支持。同理，鉴于原告未为被告按时足额缴纳社会保险，被告有权要求解除劳动合同，原告应支付解除劳动合同经济补偿金。鉴于被告解除劳动合同前的月平均工资为2073元，故其解除劳动合同经济补偿金计算为5182.5元（2073元/月×2.5个月）。被告主张的其他费用，无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条之规定，判决如下:
一、解除原告宁夏清洁能源发展有限公司与被告刘茜之间的劳动关系；
二、原告宁夏清洁能源发展有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告刘茜解除劳动合同经济补偿金5182.5元；
三、原告宁夏清洁能源发展有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告刘茜补缴2015年2月的医疗保险、2014年10月到2015年3月期间的养老保险，双方按各自比例承担，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金由原告宁夏清洁能源发展有限公司承担；
四、驳回原告宁夏清洁能源发展有限公司的其他诉讼请求。
当事人不按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏清洁能源发展有限公司负担。
当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于银川市中级人民法院。
审 判 长 张 儒
人民陪审员 张慧玲
人民陪审员 于 佳
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 王 宁
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条(5)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。