安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖11民终175号
上诉人（原审原告）：汤云飞，男，1981年12月13日出生，汉族，住安徽省天长市。
委托诉讼代理人：梅晓军，安徽陈涛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新国线集团（天长）运输有限公司，住所地安徽省天长市建设东路北侧，组织机构代码79505832-8。
法定代表人：张春平，该公司经理。
委托诉讼代理人：张忠保，安徽扬天律师事务所律师。
上诉人汤云飞因与被上诉人新国线集团（天长）运输有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省天长市人民法院（2016）皖1181民初3663号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后，依法组成合议庭，于2017年2月28日公开开庭审理了本案。上诉人汤云飞的委托代理人梅晓军，被上诉人新国线集团（天长）运输有限公司的委托代理人张忠保到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
汤云飞上诉请求：撤销原判，改判新国线集团（天长）运输有限公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资11000元、违法解除劳动合同经济补偿金20000元，并补交2011年9月至2013年6月期间的各项社会保险。事实和理由：1、原判认定天长市中南旅游有限公司和新国线集团（天长）运输有限公司无关联性，与事实不符。从上述两企业的投资股东来看，实际控制人均为高玉礼，因此上述两企业应为关联企业。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件相关司法解释的规定，其从天长市中南旅游有限公司到新国线集团（天长）运输有限公司工作应属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，故其要求新国线集团（天长）运输有限公司支付未签劳动合同双倍工资及补交社会保险的诉求于法有据，应当予以支持。2、其在新国线集团（天长）运输有限公司工作期间，该公司单方面变更其工作岗位，致使劳动合同无法履行，该公司让其在家等通知，但其始终未接到该公司的通知。新国线集团（天长）运输有限公司以实际行为解除了与其劳动关系，属于违法解除，依法应当支付其双倍的经济补偿金。由于其到新国线集团（天长）运输有限公司工作属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，因此，经济补偿金的计算起点应从其在天长市中南旅游有限公司工作，即2011年9月份开始计算。
新国线集团（天长）运输有限公司答辩称：1、天长市中南旅游有限公司与汤云飞已解除了劳动关系，汤云飞在法定时效内未提出异议；2、其公司是运输企业，与天长市中南旅游有限公司没有任何关联关系，汤云飞在其公司期间，双方依法签订了劳动合同，且为其购买了社保。汤云飞因不服从其公司的正常工作安排，而自行离职，故其要求双倍补偿金无任何依据。原判适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
汤云飞向一审法院起诉请求：判令新国线集团（天长）运输有限公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资22000元、违法解除劳动合同经济补偿金20000元，并补交2011年9月至2013年6月期间的各项社会保险。
一审法院认定事实：汤云飞于2011年9月到天长市中南旅游有限公司工作，2015年3月到新国线集团（天长）运输有限公司从事车辆监督岗位，并签订了一份劳动合同，期限为2015年3月1日至2017年12月31日，约定月工资为2000元，并为汤云飞缴纳了社会保险。新国线集团（天长）运输有限公司于2016年4月30日解除与汤云飞的劳动关系。
一审法院认为：汤云飞于2011年9月到天长市中南旅游有限公司工作，天长市中南旅游有限公司和新国线集团（天长）运输有限公司，从企业名称、经营范围、法人登记等方面看，都属于两个独立的法人单位，现汤云飞要求新国线集团（天长）运输有限公司对其在中南旅游有限公司工作期间待遇承担相关法律责任，该院不予支持。2015年3月汤云飞到新国线集团（天长）运输有限公司工作，该公司作为新的用人单位，已与汤云飞签订了劳动合同，并依法缴纳了社会保险，故不存在支付未签订劳动合同双倍工资和补缴2011年9月至2013年12月的社会保险。�据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，但新国线集团（天长）运输有限公司单方面调整汤云飞工作岗位，没有与汤云飞协商一致，致使劳动合同无法履行，造成汤云飞无法上岗的原因在于新国线集团（天长）运输有限公司，该公司应向汤云飞支付自2015年3月1日至2016年4月30日的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、新国线集团（天长）运输有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告汤云飞支付解除劳动关系经济补偿金3000元（2000元×1.5年）。二、驳回汤云飞的其他诉讼请求。案件受理费10元，减�收取5元，由汤云飞负担。
二审中，汤云飞举证了下列证据：
证据1、企业登记信息一组，证明新国线集团（天长）运输有限公司与天长市中南旅游有限公司之间存在关联关系。
证据2、工作证原件两份，证明汤云飞于2011年9月在天长市中南旅游有限公司工作，该公司与新国线集团（天长）运输有限公司存在关联关系。
新国线集团（天长）运输有限公司质证意见为：对证据1的真实性予以认可，对证明目的不认可，新国线集团（天长）运输有限公司是全国连锁的大型企业，高玉礼仅是其中一个股东，其公司法定代表人是张春平，仅从股东关系来确定是关联企业没有法律依据。证据2中，2011年的工作证背面的印章是印刷品，不是新国线集团（天长）运输有限公司的公章，2015年工作证是天长市中南集团运输有限公司的，不是其公司的。仅凭该两份工作证不能证明其公司与天长市中南旅游有限公司存在关联关系。
本院认证意见：证据1为企业工商登记信息表，新国线集团（天长）运输有限公司对该份证据的真实性予以认可，故对其证明效力予以确认。经审查，对证据2的真实性及证明效力予以确认。
二审查明的事实与一审一致，对一审法院查明的事实本院予以确认。
本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、天长市中南旅游有限公司与新国线集团（天长）运输有限公司是否存在关联关系；二、新国线集团（天长）运输有限公司与汤云飞解除劳动关系是否属于违法解除，汤云飞主张的经济补偿金数额如何确定；三、新国线集团（天长）运输有限公司是否应支付汤云飞未签订书面劳动合同双倍工资11000元，并为其补交2011年9月至2013年6月期间的�项社会保险。
关于焦点一，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（四）项规定，关联关系是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。本案中，按企业工商登记信息反映，天长市中南旅游有限公司的股东为天长市中南集团运输有限公司和刘家玉，主要管理人员为刘先国、王其国、于有勇，其中于有勇为法定代表人；天长市中南集团运输有限公司的股东为天长市中南出租运输有限公司（该公司法定代表人为高玉礼）和高玉礼，主要管理人员为王其国、于有勇、高玉礼，其中高玉礼为法定代表人；新国线集团（天长）运输有限公司的股东为新国线运输集团有限公司和高玉礼，法定代表人为张春平。从上述公司的股东、投资关系及主要管理人员关系来看，可以反映天长市中南旅游有限公司与新国线集团（天长）运输有限公司存在关联关系。此外，汤云飞在二审中举证了其在新国线集团（天长）运输有限公司工作期间使用的工作证，该工作证正面写有“中南集团”字样，背面加盖“天长市中南集团某某公司”公章（该公章部分字迹不清），亦可印证新国线集团（天长）运输有限公司与天长市中南集团运输有限公司及天长市中南旅游有限公司等公司之间存在关联性。
关于焦点二，新国线集团（天长）运输有限公司与汤云飞签订的劳动合同中对工作岗位并未明确约定，该公司根据经营需要，调整汤云飞的工作岗位，并无明显不妥之处，由于汤云飞不同意调整工作岗位，导致双方劳动关系解除，可视双方协商一致解除劳动关系，新国线集团（天长）运输有限公司应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七�的规定，支付汤云飞相应的经济补偿金。汤云飞上诉认为本案属于违法解除劳动关系，并要求新国线集团（天长）运输有限公司支付双倍的经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。
汤云飞主张其经济补偿金的计算起点应从其在天长市中南旅游有限公司工作，即2011年9月份开始计算。因天长市中南旅游有限公司与新国线集团（天长）运输有限公司存在关联关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，汤云飞从天长市中南旅游有限公司到新国线集团（天长）运输有限公司工作，应属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。汤云飞的原用人单位天长市中南旅游有限公司并未支付汤云飞经济补偿，依据上述司法解释的规定，在计算汤云飞经济补偿金的工作年限时，可把汤云飞�原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，故对汤云飞的该项主张予以支持。汤云飞于2011年9月到天长市中南旅游有限公司工作，故新国线集团（天长）运输有限公司应当支付汤云飞2011年9月至2016年4月期间的经济补偿金10000元（2000元×5年）。
关于焦点三，新国线集团（天长）运输有限公司与汤云飞签订了劳动合同，汤云飞要求该公司支付未签订劳动合同双倍工作，于事实依据，本院不予支持。由于2011年9月至2013年6月期间，汤云飞的工作单位为天长市中南旅游有限公司，汤云飞要求新国线集团（天长）运输有限公司为其补交该期间的社会保险，于法无据，故不予支持，汤云飞可向实际用人单位另行主张权益。
综上，汤云飞的上诉理由部分成立，对该部分上诉请求予以支持。原判认定事实清楚，但判决结果部分不当，依法予以变更。�照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省天长市人民法院（2016）皖1181民初3663号民事判决第二项“驳回原告汤云飞的其他诉讼请求”；
二、变更安徽省天长市人民法院（2016）皖1181民初3663号民事判决第一项“被告新国线集团（天长）运输有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告汤云飞支付解除劳动关系经济补偿金3000元（2000元×1.5年）”为“新国线集团（天长）运输有限公司于本判决生效之日起十五日内向汤云飞支付解除劳动关系经济补偿金10000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉�法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费，按一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人汤云飞承担。
本判决为终审判决。
审判长 谭庆龙
审判员 张立涛
审判员 张明勇
二〇一七年三月二十日
书记员 詹 琪
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四�一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委�或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。