宋体仿宋江苏省昆山市人民法院江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆巴民初字第0404号
原告苏州中拓钢结构工程有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌工商管理区光晟路东侧。
法定代表人王敏，该公司总经理。
委托代理人刘某某。
被告颛孙宗刚，男，汉族，1991年5月6日生。
委托代理人王雪娟，常熟市虞山法律服务所法律工作者。
原告苏州市中拓钢结构工程有限公司诉被告颛孙宗刚工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年8月9日受理后，依法由代理审判员赵雅婷独任审理，并于2013年9月10日公开开庭进行了审理，原告公司委托代理人刘某某、被告颛孙宗刚及其委托代理人王雪娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州市中拓钢结构工程有限公司诉称：被告于2012年7月4日按正常渠道入职（内部介绍且无通过人事部门），职位为焊切手。因其到职之前的面试等相关流程并没有通过人事部门，而是其姐姐一手操办，直至报到当天人事才知晓此人已被录用，故没有在其入职前提前办理录用。但其报到当天，人事请其提供就业登记证以办理录用手续时，被告说没有带，第二天一定带来，结果后续就一直以各种理由推托不提供就业证。2012年7月12日，被告因操作不当发生工伤，才将就业证提供予我公司人事部门，人事拿到就业证为其办理录用时发现：1、被告是被其前一家公司违纪除名的，2、被告仍在领取失业金，且迟迟不舍得将其失业金停止。通过以上两点，我公司认为被告有故意为之的嫌疑。被告工伤后，公司积极为其治疗，但是其痊愈之后，借口手指不能动每天无所事事，消极怠工，已在公司其他员工中造成极其恶劣的影响（不做事也可以领工资），公司为避免其他员工盲目效仿，将其调至保安室协助保安工作，但其仍然每天无所事事，并且时不时在工作时间内不请假外出，人事经常性接到劳动所电话说被告在劳动所咨询工伤事宜，故公司更加肯定了被告故意工伤的行为。为此，原告公司认为其不应支付被告所主张的所有费用，故诉诸法院，要求判决：不支付被告主张之一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金52521元、一次性伤残就业补助金21525、劳动能力鉴定费230元、交通费144.5元、餐费56元及2012年11月1日至2012年11月16日期间工资720元，共计93277.50元。
被告颛孙宗刚辩称：一、江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具的昆劳人仲案字（2013）第728号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，适用法律正确，裁决并无不当，请求法院驳回原告的诉请。二、被告是原告单位的员工，于2012年7月4日入职，2012年7月12日在工作中所发生的事故中受伤，经2012年8月21日昆山市人力资源和社会保障局认定工伤，2013年2月27日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，于2013年6月21日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定十级，具有客观性、真实性，理应按照相关法律规定享受工伤保险各项待遇。三、原告所称与事实不符，被告是在为原告工作过程中受伤，并非故意，也并非操作不当引起，原告的猜测并不合理，也不能成立。原告也并没有在合理期限内对工伤认定书提出异议，视为默认被告的伤害属于工伤的事实。四、原告拒不支付被告工伤保险待遇及工作期间工资合计93277.50元，已违反了有关法律规定，侵害了职工的合法权益，故请求法院驳回原告诉请，判令原告支付被告工伤保险及工作期间工资合计93277.50元。
经审理查明：2012年7月4日，被告颛孙宗刚入职原告苏州市中拓钢结构工程有限公司，从事焊切工作，双方约定颛孙宗刚工作制为6天8小时，工资为2400元／月。原、被告双方并未签订书面劳动合同，原告公司并未为被告办理缴纳社会保险。2012年7月12日，被告颛孙宗刚在工作中发生事故致伤。2012年8月21日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年2月27日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，被告花费鉴定费230元。原告公司不服，再次申请鉴定，2013年6月21日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。因再次鉴定，被告花费车费114.5元、餐费56元。2012年11月1日至2012年11月16日，原告公司安排被告在门卫室协助保安工作，工资未付，在此期间被告颛孙宗刚请事假3天。
另查明，苏州市统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命为81.56岁；2012年7月12日受伤时及2012年11月16日解除劳动关系时的本地职工社会平均工资均为4305元／月；2012年11月16日解除劳动关系当日，被告年龄为21.53岁。
上述事实由原告提交的解除劳动合同通知单一份、新进人员评核表一份、2012年度请假卡一份、2012年11月份考勤表一份、仲裁裁决书一份、被告提交的仲裁裁决书一份、病历一份、工伤认定决定书一份、苏州市劳动能力鉴定结论通知一份、江苏省劳动能力鉴定结论通知一份、车票发票三份、餐费发票一份、解除劳动合同证明一份、X线检查报告一份及庭审笔录在案佐证。
本院认为：被告进入原告公司在工作中受伤且已鉴定为工伤十级，故被告依法应享受工伤保险待遇。围绕原、被告双方诉辩主张，本院认定如下：
1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；同时根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，被告月平均工资2400元低于苏州地区社会平均工资4305元的60%，故应当以4305元的60%即2583元计算，经核算，被告的一次性伤残补助金应为18081元（2583＊7）。
2、一次性工伤医疗补助金，依据《工伤保险条例》三十七条及《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤十级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性工伤医疗补助金标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。本案中，苏州地区统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命81.56岁与被告解除劳动合同之日年龄21.53岁之差为60.03，不满一年按一年计算年龄之差为61，故经核算，被告依法应当享受的一次性工伤医疗补助金应当为52521元［61＊0.2＊4305）。
3、一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》三十七条及《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤十级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性伤残就业补助金标准为：以当地职工平均工资为基数，20-30周岁构成十级伤残的，应当发给5个月的一次性伤残就业补助金。经核算，被告应当享受的一次性伤残就业补助金为21525元（4305＊5）。
4、被告主张原告公司支付初次劳动能力鉴定费230元，因庭审中双方对此节事实均无异议，故本院予以支持；被告主张的因劳动能力再次鉴定发生的交通费144.5元、餐费56元、住宿费188元，因原告公司再次鉴定，故上述交通费、餐费系被告为此产生的合理费用，本院予以支持；住宿费并非必要的合理费用，应由被告颛孙宗刚自负。
5、被告主张原告支付其2012年11月1日至2012年11月16日期间的工资720元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中被告2012年11月1日至2012年11月16日期间确系在原告公司门卫室协助保安工作，但工资并未支付，原告公司应当足额支付被告。扣除双休日，结合被告请假3天的事实，被告该期间工作时间总计为9天，故原告公司应当支付被告2012年11月1日至2012年11月16日该期间的工资总额为720元（2400／30＊9）。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告苏州中拓钢结构工程有限公司全部诉讼请求。
二、原告苏州中拓钢结构工程有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告颛孙宗刚一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金52521元、一次性伤残就业补助金21525元，上述三项合计92127元。
三、原告苏州中拓钢结构工程有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告颛孙宗刚劳动能力鉴定费230元、因劳动能力再次鉴定发生的交通费144.5元、餐费56元，共计430.5元。
四、原告苏州中拓钢结构工程有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告颛孙宗刚2012年11月1日至2012年11月16日期间的工资720元。
如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州中拓钢结构工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州分行园区支行；账号：10-550101040009599。
代理审判员 赵雅婷
二〇一三年九月十二日
书 记 员 欧 平