上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第32494号
原告崔士新，男，1976年8月16日生，汉族，住安徽省。
委托代理人张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。
被告上海华信摩擦材料有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人金某某，董事长。
委托代理人隋好平，上海市宏洲律师事务所律师。
原告崔士新与被告上海华信摩擦材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告崔士新及其委托代理人张毅霞、被告上海华信摩擦材料有限公司的委托代理人隋好平到庭参加了诉讼。审理中，原、被告曾申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。
原告崔士新诉称，原告于2009年9月进入被告处做小时工，至2010年4月成为正式员工。2015年1月17日，原告因工作需要拿了同事钱银权一个产品进行比对，钱银权误会原告并动手打伤原告，原告并未还手，也未给钱银权造成任何伤害。后经报警处理，钱银权与原告达成治安调解协议，钱银权一次性赔偿原告4，350元（人民币，下同），作为医药费等相关费用的赔偿。2015年1月21日，被告电话通知原告解除劳动关系，并于2015年1月23日送达了书面解除通知。原告认为，原告系受害一方，并未动手打架，被告以打架斗殴为由解雇原告缺乏事实依据，属于违法解除，应支付原告赔偿金。原告因受伤而去医院治疗，医生为原告开具了病假单，原告已将病假单交给被告，但被告未支付原告2015年1月17日至2015年1月21日的病假工资，应予补发。原告离职前12个月的月平均工资为3，975元，据原告估算，2015年1月1日至2015年1月16日期间，被告少发原告工资1，000元，应予补足。2014年度原告享有带薪年休假5天，实际休了2天，尚有3天未休，被告应支付原告相应折薪。因仲裁裁决未全部支持原告请求，现不服裁决结果诉至法院，请求判令被告支付原告：一、违法解除劳动合同的赔偿金51，675元；二、2015年1月1日至同月16日期间的工资差额1，000元；三、2014年度3天的应休未休年休假工资1，096.50元；四、2015年1月17日至2015年1月21日的病假工资657元。
被告上海华信摩擦材料有限公司辩称，原告原系被告员工，于2010年4月17日入职。原告上班期间偷盗同事钱银权的产品，并与钱银权发生纠纷继而打架斗殴，致使双方受伤。原告的行为违反了员工手册第61条第2款、第16款的规定，经班组、车间调查，公司领导开会研究，并经报备工会后，被告与原告解除劳动合同，被告的解除行为并无不当，不属于违法，不应支付原告赔偿金。被告已足额支付了原告2015年1月1日至同月16日期间的工资，并不存在缺额。原告在职期间领取了工作服三套、皮鞋一双、IC卡一张、员工手册一本，根据被告处规定，离职时需退还前述物品，但原告尚未退还，被告遂在其2015年1月的工资中扣除了530元，只要原告退还前述物品，被告愿意支付扣除的530元。2014年度原告享有5天带薪年休假，已经休完，不存在应休未休的年休假。就原告诉请的病假工资，原告是因打架而受伤治疗，并非自然疾病治疗，故不存在病休问题，原告也未向被告提交过病假单，故不同意支付其病假工资。被告亦不服仲裁裁决，请求判令不支付原告：一、2015年1月工资差额530元；二、2014年度3天未休年休假折薪差额502.07元；三、2015年1月17日至2015年1月21日的病假工资200.83元。
经审理查明，原告崔士新于2010年4月17日进入被告上海华信摩擦材料有限公司工作，双方签署的最后一份劳动合同的期限为2014年4月16日至2015年4月15日，约定原告在生产部门担任操作工，实行计时工资，工资由基本工资和绩效工资两部分组成，每月基本工资为1，820元，绩效工资根据原告的实际业绩考核情况核定，加班工资基数以基本工资为准。2015年1月17日，原告与同事钱银权发生纠纷，被告就此事对原告制作了询问笔录，其中显示：“1.问：是否拿了钱银权的片子产品？答：15日夜班，张涛问我是否拿过钱银权片子，我说拿过一片。2.问：1月17日谁先动的手？答：第二次钱银权站在门卫口不让我进，我们相互推扯，他打了我几拳。第一次我们相互推扯，被门卫拉开。……”原告最后出勤至2015年1月17日，当日原告至本市浦东新区人民医院就诊，临床诊断为鼻挫伤，医生开具了休3日的门（急）诊疾病诊断证明书。2015年1月19日，原告因同一伤情再次至本市浦东新区人民医院就诊，医生开具了休5日的门（急）诊疾病诊断证明书。2015年1月22日至同月26日，原告因鼻骨骨折在本市浦东新区人民医院住院治疗，出院时医生开具休2周的住院疾病诊断证明书。2015年1月23日，被告向原告寄送解除劳动合同的决定，写明：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）点，严重违反用人单位的规章制度的，并结合本公司员工手册第六十一条第2点、第16点，予以解除劳动合同。经公司研究决定并上报工会，从2015年1月23日起对员工崔士新作出解除劳动合同的决定，同时终止劳动合同。”决定尾部加盖了被告及被告处工会委员会的印章。原告确认于当日收悉前述解除劳动合同的决定。
2015年3月30日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案中诉请一致的请求。2015年6月28日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2015）办字第3103号裁决书，裁令被告支付原告2015年1月工资差额530元、2014年度3天未休年休假折薪差额502.07元、2015年1月17日至2015年1月21日的病假工资200.83元，对原告的其余请求未予支持。原、被告均不服该裁决，诉至法院请求解决。
另查明，被告以银行转账形式支付原告工资，被告已支付原告2015年1月1日至同月16日的工资1，384.80元，其具体组成为：基本工资983.20元、加班工资978.01元、夜班费22元、饭贴20元、其他补贴200元、其他-530元、社保-249.30元、个调税-39.11元。被告未支付原告2015年1月17日起的工资。被告处员工手册第六十一条规定：“有下列情形之一者，属于严重违反手册及公司规章制度，予以解除劳动合同。……2.殴打同仁，或相互斗殴者。……16.有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。”原告已知晓前述员工手册的规定内容。
又查明，2015年1月31日，原告与钱银权在上海市公安局浦东分局孙桥派出所达成治安调解协议书，其上载明：“2015年1月17日，钱银权与崔士新在军民路XXX号公司内因工作上的事情发生纠纷，后引发肢体冲突，造成崔士新鼻骨骨折。经调解，双方自愿达成如下协议：1、钱银权一次性赔偿崔士新4，350元整作为医药费等相关费用；2、此次调解为一次性调解；3、双方今后无涉。”
审理中，原告提交医疗费发票，证明因受伤治疗花去医药费3，400多元。被告对发票的真实性均无异议。原告并申请证人唐某某出庭作证，唐某某到庭陈述的主要证言内容为：“我和原告是同乡，不是一个单位。原告老婆和我说了原告上班期间被打伤的事情，打架的时候我不在现场。我和原告一起去过被告单位，具体时间记不清了，我问被告如何处理，被告说不处理，原告因为打架被开除了，被告并让我们报警。我参与了在派出所的调解，钱银权没有受伤，也没有说原告打他，钱银权给了原告4，000块，也向原告道歉了。赔的钱是在医院的花费，多余的钱是损失费，因为打了原告导致双方都上不成班，赔偿损失。”原告对证人证言无异议，被告认为原告与证人有利害关系，不认可证人证言。
被告提交：1、钱银权出具的情况说明、调查结果、处理审批表，证明原告承认偷拿钱银权产品、与钱银权发生打架斗殴、被告经逐级审批决定开除原告的事实；2、2014年1月1日至同月16日期间的考勤表，证明原告该期间的上班情况；3、发放清单，证明原告领取夏季工作服2套、冬季工作服1套，另有皮鞋1双、IC卡1张、员工手册1本尚未归还的事实；4、请假单1张，证明原告2014年已休3天带薪年休假的事实；5、2014年1月至2015年1月的工资表，证明原告该期间的工资标准。原告对被告证据1的真实性不认可；对证据2、3、4、5的真实性均无异议，并表示愿意归还尚未归还的工作服、皮鞋、IC卡和员工手册。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，员工手册，询问笔录，治安调解协议书，工资表，银行交易明细，解除劳动合同的决定，邮寄凭证，病史材料，诊断证明书，浦劳人仲（2015）办字第3103号裁决书等经庭审质证的证据佐证。
本院认为，根据规定，用人单位依法通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告员工手册中有关相互斗殴、有不良行为在公司内造成严重不良影响者属于严重违反规章制度，可以予以解除劳动合同的规定，不违反法律、行政法规及政策规定，且已为原告知晓，故可以作为审理本案的依据。本案中，原告拿了同事钱银权的产品并与钱银权发生争执，后原告因鼻子受伤接受治疗，原告虽陈述未还手、未动手打架，但此与询问笔录中其确认的两次相互推扯明显矛盾，与治安调解协议书中记载的引发肢体冲突不相一致，亦与常理不符，故本院对原告的意见不予采信，确认原告存在不良行为及与同事相互斗殴的行为。被告根据前述员工手册的规定解除与原告的劳动合同，并无不当，不属于违法解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。就原告主张的2015年1月1日至同月16日的工资差额，根据劳动合同约定的工资标准和原告该期间的出勤情况统计，被告核算的原告基本工资、加班工资、夜班费、饭贴、其他补贴的总和及扣除的社保和个调税金额并无不当。就其中530元的扣款，被告主张系原告尚未归还工作服、皮鞋、IC卡及员工手册的扣款，原告确认了上述未归还的物品并表示愿意归还，鉴于该些物品的价值与工资并非同一法律属性，且原告已同意归还，故被告应将扣除的530元予以补足。综上，被告应支付原告2015年1月1日至2015年1月16日的工资差额530元。就原告主张的2015年1月17日至2015年1月21日的病假工资，本院认为，原告虽持有该期间的诊断证明书，但其看病及休息均系与钱银权的打架斗殴行为所致，且双方已在公安机关的主持下达成治安调解协议书，约定钱银权一次性赔偿崔士新4，350元作为医药费等相关费用的赔偿，故原告再要求被告支付2015年1月17日至2015年1月21日的病假工资，缺乏依据，本院不予支持。被告要求不支付原告该期间的病假工资200.83元，合法有据，应予支持。
用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付相应报酬。原、被告均确认原告2014年度享有5天的带薪年休假，被告虽主张原告已全部休完，但根据被告提交、原告确认的请假单，仅能反映出原告已休3天带薪年休假，故本院对被告的主张不予采信，确认原告2014年度已休3天、尚余2天带薪年休假未休，被告应支付原告相应折薪。结合被告提交的2014年1月至2014年1月的工资表，经本院核算，被告应支付原告2014年度2天的应休未休年休假工资484.57元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下：
一、被告上海华信摩擦材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔士新20**年1月1日至2015年1月16日的工资差额530元；
二、被告上海华信摩擦材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔士新20**年3天的应休未休年休假工资484.57元；
三、被告上海华信摩擦材料有限公司不支付原告崔士新20**年1月17日至2015年1月21日的病假工资200.83元；
四、驳回原告崔士新的其余诉讼请求；
五、驳回被告上海华信摩擦材料有限公司的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 李尚伟
二〇一六年一月八日
书记员 顾丹丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。