广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第1456号
上诉人（原审被告、互为原告）深圳市研测科技有限公司。
法定代表人周志辉，总经理。
委托代理人李晓宁，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。
委托代理人陈显刚，系该公司员工。
上诉人（原审原告、互为被告）廖红花。
委托代理人邢利军，广东海埠律师事务所律师。
上诉人深圳市研测科技有限公司（以下简称研测公司）与上诉人廖红花因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法观劳初字第380号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经二审查明，研测公司申请本院调取户籍资料，本院向深圳市公安局罗湖分局调取相关资料显示：廖红花与陈某某系母女关系。2012年7月至2013年2月共8个月，研测公司发到陈某某账户的工资为39397.17元。除此外，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，廖红花与研测公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。本案争议的主要问题：一、廖红花的工资标准是税前1万元／月还是税后1万元／月；二、关于解除劳动关系原因的问题；三、关于2012年2月6日至2013年3月13日拖欠的工资数额的问题；四、关于加班工资的问题；五、关于带薪年休假工资的问题；六、关于住房公积金、社会保险金及律师费的问题。
关于第一个争议问题。研测公司主张廖红花的试用期基本工资是1500元，综合工资为税前1万元／月；廖红花主张其基本工资1500元，综合工资为税后1万元／月，并提交了劳动合同证明其主张。劳动合同中第四条第（二）款的位置手写注明“试用期基本工资1500元、综合工资为税后1万元／每月”，但研测公司对廖红花提交的劳动合同真实性不予认可，称手写部分是廖红花事后添加的。从廖红花提交的劳动合同中的内容看，甲方（研测公司）的联系人为廖红花，合同落款处双方的签名处均为廖红花所签名。由于廖红花系人事行政部经理之职位，有接触劳动合同书的便利，且廖红花每月的实际银行转账工资，即使加上发放到陈某某账户的款项后，仍未达到税后1万元的标准，故本院对《劳动合同》中约定的工资标准不予采信，认定廖红花的工资为税前1万元／月。根据研测公司提交的有廖红花签字确认的工资表，廖红花的工资结构为基本工资（1500元）＋岗位工资＋保密费＋伙食＋周末加班费＋正常出勤工资。
关于第二个争议问题。廖红花主张研测公司于2013年3月18日单方违法解除劳动合同；研测公司则主张廖红花于2013年3月18日之后没有再上班，旷工多日及带走了公司的文件、撕毁公司的劳动合同，违反公司劳动纪律及规章制度，故研测公司于2013年3月19日通过快递方式邮寄一份通知书给廖红花，通知廖红花上班。此后廖红花一直没有上班，故研测公司于2013年3月27日解除了与廖红花的劳动合同。研测公司为此提供了《关于“廖红花工作调整”公告》、会议纪要《关于廖在工作期间负责的部分员工劳动合同遗失的澄清》、《通知书》及ems快递详情单、两份《通告》及电子邮件等证据。本院经审理后认为，根据研测公司提交的《关于廖在工作期间负责的部分员工劳动合同遗失的澄清》内容看，廖红花确实存在撕毁部分员工劳动合同的事实，这与其担任的人事经理工作职责不符，属于违反劳动纪律，研测公司以此为由解除劳动合同符合法律规定，不属违法解除劳动合同，故对廖红花要求研测公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于第三个争议问题。对于两笔转账款是否属于工资的问题。廖红花认为，2012年8月29日、11月14日研测公司各转账8750元到其账户，该单备注栏显示为报销，但仅凭此两笔报销业务的合计金额与研测公司2012年2月至6月期间的欠薪数额相同，就认定该两项报销款系廖红花的工资是错误的。由于《银行回单》上备注为“报销”，但报销的项目不明，研测公司没有提交足够的证据证明该款项系廖红花的工资，故廖红花否认该两笔款项为工资，要求研测公司支付欠薪，本院予以支持。原审法院对此的处理有误，本院予以纠正。
对于发放到陈某某账户的款项是否廖红花的工资的问题。经查，廖红花与陈某某系母女关系。廖红花声称陈某某系研测公司员工，证据为2013年10月至2014年3月的工资表。研测公司否认陈某某系公司员工，称系为了避税，并应廖红花的要求，从2012年7月起，将廖红花的工资分成两半，一半支付到廖红花的工资卡，一半支付到廖红花女儿陈某某的银行卡里（见2013年8月15日公司方代理词）。双方均无法举证证明其主张。根据举证责任分配的原则，研测公司声称陈某某并非其员工，属于消极事实，其无法进行举证。廖红花系人事行政部员工，又是陈某某的母亲，其主张陈某某系研测公司员工，应该有能力提交充分的证据。现除了写有陈某某名字的工资单外（廖红花代签名），并没有其他诸如工作证、社保凭证、劳动合同等证据予以证实。因此，从目前双方提交的证据来判断，无法得出陈某某系研测公司员工的结论。研测公司主张其支付给陈某某账户上的款项系廖红花的部分工资，理由成立，本院予以支持。经核查，2012年7月至2013年2月共8个月，研测公司发到陈某某账户的工资为39397.17元。
综上，2012年2月至6月的工资，研测公司应支付差额17500元（每月3500元，共五个月）；2012年7月至2013年2月份期间的应发工资为80000元（10000元／月×8个月），研测公司已支付到廖红花账户工资（包括代扣社保及个税）37730.16元，已支付到陈某某工资39397.17元，还需支付2872.67元（80000元-37730.16元-39397.17元）。故2012年2月6日至2013年3月13日，研测公司应支付廖红花的工资差额为20372.67元（17500元＋2872.67元）。原审法院对此的处理有误，本院予以纠正。
关于第四个争议问题。对于2012年2月至2013年1月之间的双休日加班工资的问题。廖红花认为其加班工资的计算应以税后1万元作为基数来计算，而非以1500元为基数。故请求支付周末加班工资及25%经济补偿金。由于有廖红花签名的工资表上记载廖红花的基本工资为1500元，故其周末加班费为275.8元，与廖红花所确认的周末加班费276元一致。故廖红花要求以税后1万元为基数计算其加班工资，理由不成立，其关于加班工资的请求，本院予以驳回。
关于第五个争议焦点。对于2012年度、2013年度带薪年休假工资的问题。廖红花认为一审核算其2012年可享受带薪年假的天数为8.9天错误，应为9.01天；2013年可享受的天数为2天，共计11天，故应得为15172.41元。研测公司认为根据法律规定，廖红花应当自入职之日起满一年才可计算带薪年休假工资，故其只能得到1天的带薪年休假工资。本院认为，劳动者连续工作包括三种情形：一、在前家单位或之前的任何一家单位存在工作连续满12个月以上的；二、在本单位连续工作满12个月以上的；三、在前家单位连续工作不满12个月但与本单位连续工作累计达到12个月以上的。劳动者只要存在上述三种情形之一的，均可以向现职单位依法申请享受带薪年假。廖红花已提交社保资料证明其连续工作的情况。研测公司认为只有在其处连续工作满一年才可享有带薪年休假的观点没有法律依据，本院不予支持。原审法院认定廖红花应享有的2012年年休假天数为8天，2013年年休假天数为2天，计算正确，本院予以维持。
关于住房公积金及社会保险金的问题。由于此两项请求不属于人民法院的受理案件的范围，本院不予审理。
关于律师费的问题。根据廖红花的请求获得支持的比例，其应得的律师代理费为750元。
关于研测公司要求廖红花返还与其签订的《保密协议》与薪资确认单原件，并提供光盘予以证明。本院经审查研测公司的证据，其此项请求没有事实依据，故本院不予支持。
关于研测公司要求廖红花赔偿经济损失的问题。研测公司未提交足以证明廖红花存在工作失职且已经给研测公司造成经济损失的事实，本院对研测公司此项主张不予支持。
综上所述，上诉人廖红花、深圳市研测科技有限公司的上诉理由部分成立，本院部分予以支持；原审认定事实清楚，适用法律部分不正确导致处理结果有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法观劳初字第380号民事判决第二、四、五项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法观劳初字第380号民事判决第一项为：上诉人深圳市研测科技有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付上诉人廖红花2012年2月6日至2013年3月13日拖欠的工资差额20372.67元；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法观劳初字第380号民事判决第三项为：上诉人深圳市研测科技有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付上诉人廖红花律师代理费750元；
四、驳回上诉人深圳市研测科技有限公司的其他上诉请求；
五、驳回上诉人廖红花的其他上诉请求。
上诉人深圳市研测科技有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳市研测科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡 劲 峰
审判员 王 晋 海
审判员 陈 雅 娟
二〇一四年十月三十一日
书记员 叶云（兼）
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。