广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）玉中民二终字第21号
上诉人（一审原告）庞XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住博白县博白镇**号。
被上诉人（一审被告）博白县XX局，住所地博白县博白镇大街XX号。
法定代表人庞X，局长。
委托代理人黄XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，博白县XXXX局人事股股长，住博白县博白镇XX号。
委托代理人梁XX，广西XX律师事务所律师。
上诉人庞XX因与被上诉人博白县XXXX局（以下简称博白XX局）劳动争议一案，不服博白县人民法院（2012）博民初字第3236号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月27日立案受理后，依法组成由审判员莫斌担任审判长，审判员李斌、蒋绍德参加的合议庭，于2013年4月24日公开开庭审理了本案。书记员陈丽担任法庭记录。上诉人庞XX和被上诉人博白XX局的委托代理人黄XX、梁XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，1989年，庞XX进入博白XX局工作，岗位是助征员。2003年4月28日双方签订劳动合同书，合同期限一年。2004年1月8日双方签订劳动合同书，合同期限一年。2005年3月22日，双方签订劳动合同书，合同期限二年。2007年1月2日，双方签订劳动合同续订书，同意续订2005年3月22日签订的劳动合同，合同履行期限至2008年12月31日。劳动合同期满后双方未续签劳动合同，但庞XX继续在博白XX局工作。2011年12月23日，因庞XX没有履行请假手续，不在单位上班，博白XX局作出（博XX发（2011）107号）《博白县�方税务局关于与助征员庞XX同志解除劳动合同的通知》，决定与庞XX解除并终止劳动合同关系。2012年3月13日，庞XX向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“1、……3、被申请人一次性支付申请人代通知金1300元；未补订书面劳动合同的义务该承担支付11个月的“双倍工资”28600元。……”。博白县劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月15日作出博劳人仲案字（2012）第15号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认为，庞XX要求博白XX局支付未签订劳动合同11个月的“双倍工资”28600元，已超过仲裁时效。庞XX于2012年5月31日收到该仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服，于2012年6月4日向该院起诉，但没有对“未补订书面劳动合同的义务该承担支付11个月的双倍工资。”的事项提起诉讼。2012年9月26日，庞XX以未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额向博白县劳动人事争议仲裁�员会申请仲裁，博白县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲不字（2012）第5号不予受理通知书，认为庞XX以同一事由重复申请仲裁，不符合受理条件，不予受理。
2012年10月22日，庞XX向一审法院提起诉讼，请求判决博白XX局支付其从2008年2月1日起至判决生效之日止（暂定至2012年10月止共57个月）的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额76950元。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。庞XX于2012年3月13日向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的第3项请求“……未补订书面劳动合同的义务该承担支付11个月的“双倍工资”28600元。”，该项请求中的“书面劳动合同”实际包含了“固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同”的意思。博白县劳动人�争议仲裁委员会受理庞XX的仲裁申请后，于2012年5月15日制作了博劳人仲案字（2012）第15号仲裁裁决书，对“未补订书面劳动合同的义务该承担支付11个月的“双倍工资”28600元”的请求已经做出了处理，并于2012年5月31日将该仲裁裁决书送达给庞XX。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”的规定，庞XX在2012年5月31日收到博劳人仲案字（2012）第15号仲裁裁决书后，于2012年10月22日向该院起诉，显然超过了提起诉讼的法定期间，该项仲裁裁决已生效，庞XX已丧失了胜诉权。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十条、第八十三条之规定，判决驳回庞XX的诉讼请求。本案诉讼费10元由庞XX负担。
上诉人庞XX不服，上诉称，《劳动合同法》第八十二条规定的法律责任分为不与劳动者订立书面劳动合同和不与劳动者订立无固定期限劳动合同两种违法情形，其于2012年3月13日申请劳动仲裁，主张的是不订立书面劳动合同二倍工资差额，在2012年9月26日申请劳动仲裁和本案中所主张的是不订立无固定期限劳动合同二倍工资差额，两者不是同一事由、诉求。一审法院认为其请求中的“书面劳动合同”实际包含了“固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同”不当。请求撤销原判，支持其在一审时提出的诉讼请求。
被上诉人博白XX局辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明，一审判决认定的基本事实属实，本院予以认定。
本院认为，庞XX自1989年起进入博白XX局工作，期间双方多次订立固定期限劳动合同，至2008年12月31日劳动合同期满，�方没有续订劳动合同，庞XX亦继续在博白XX局工作。双方没有对劳动合同订立事宜进行协商，按照庞XX在博白XX局连续工作的年限，其符合订立无固定期限劳动合同的条件，至2009年12月31日，博白XX局仍没有与庞XX订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，博白XX局应当�庞XX支付2009年2月至12月共11个月的二倍工资差额部分。庞XX主张二倍工资差额应自2008年2月1日计至判决生效之日止，无事实和法律依据，本院不予采纳。
当事人在劳动争议案件中追索双倍工资的实体请求能否得到支持，还取决于该实体请求是否超过法律规定的仲裁时效。就性质而言，劳动报酬是劳动者提供劳动而由用人单位支付的对价，但用人单位用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同而应当向劳动者支付的双倍工资，是劳动合同法规定用人单位所应承担的法律责任，具有惩罚性质。因此，有关双倍工资的仲裁时效不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的特殊规定，应当适用第一款“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定。本案中的双倍工资劳动争议申请仲裁的时效期间从2010年1月1日起算，期间内并无导致时效中断或者中止的法定事由，至2010年12月31日届满。庞XX于2012年3月13日提出劳动争议仲裁申请，已超出法定的一年仲裁时效期间，其请求亦因此得不到支持。
综上所述，庞XX诉请博白XX局支付其57个月的二倍工资差额76950元，无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，实体处理正确，予以维持。庞XX上诉无理，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人庞XX负担。
本判决为终审判决。
审判长 莫 斌
审判员 李 斌
审判员 蒋绍德
二〇一三年六月十三日
书记员 陈 丽