陕西省清涧县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0830民初916号
原告：华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司，住所地陕西省榆林市清涧县岔口。
法定代表人：周敏，公司经理。
委托诉讼代理人：白彦强，陕西省清涧县148法律服务所法律工作者。
被告：刘莉莉，女，1992年5月17日出生，汉族，农民，住陕西省绥德县。
委托诉讼代理人：强作胜，男，陕西名州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李明，男，1979年5月22日出生，汉族，住陕西省绥德县名州镇永乐路59号，身份证号码6104231979********，系陕西省绥德县薛家峁镇宽坪则村村民委员会推荐。
原告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司与被告刘莉莉劳动争议一案，本院于2017年9月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司委托诉讼代理人白彦强以及被告刘莉莉的委托诉讼代理人强作胜、李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认原、被告在2015年4月6日解除劳动合同；2、判令原告无须向被告支付一次性八级工伤待遇195740元；3、判令原告无须向被告补缴2013年2月26日至2016年2月25日的养老、失业、医疗保险等。事实和理由：原、被告因工伤待遇、经济补偿、社会保险等发生争议在清涧县劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁，清涧县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月28日作出清劳人仲案字（2017）第3号裁决书，原告认为该裁决书违法：1、裁决内容超出被告的仲裁申请范围；2、被告的停工留薪期为8个月，期满后未上班，劳动合同依法应在2015年4月6日解除；3、一次性伤残补助金应当按照解除劳动合同的上年度在岗职工平均工资计算；4、被告系自动离职，原告不应当支付经济补偿金；5、被告请求原告支付养老、医疗、失业保险费用，超过劳动仲裁1年的时效，不能予以支持，故向本院提起诉讼。
被告刘莉莉辩称，裁决内容未超出被告的申请范围；原告混淆了“停工留薪期”和“停薪留职”；其不存在自动离职；原告不为被告缴纳社会保险费，是一种典型的持续侵权，不受诉讼时效的限制，同时，缴纳社会保险费具有强制性，不具有任意性。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原、被告提交的证据作出如下认定：原、被告提交的全部证据均为相关职能部门出具，来源合法，内容真实，与本案具有关联性，且双方均对对方证据的真实性无异议，故本院对此全部依法予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：2013年2月26日，原告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司与被告刘莉莉签订了劳动合同书，该合同约定：被告在原告公司餐饮部门担任服务员，合同期限为三年，从2013年2月26日起至2016年2月25日止（其中2013年2月26日至2013年5月26日为试用期），合同期满聘用关系自然终止；被告月工资为人民币1500元（税后），其中试用期工资为人民币1200元（税后）。2014年7月7日12时30分许，被告刘莉莉乘坐其丈夫周星星驾驶的摩托车从其老家返回原告酒店上班途中，行至清涧县郝家焉乡曹家塔村路段时与驾驶人高艳虎驾驶的陕JQ92**福田牌小型汽车相撞，致被告夫妻二人受伤。被告刘莉莉随即被送往榆林市第一医院住院治疗37天，诊断为：1、左股骨下端开放粉碎性骨折；2、左股骨颈骨折；3、脑外伤后反应；4、额部皮肤裂伤。该事故经清涧县公安局交警大队于2014年7月16日作出清公交认字（2014）第61号道路交通事故认定书认定，高艳虎承担事故全部责任，周星星无责任。被告刘莉莉以此向陕西省榆林市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2015年12月31日，陕西省榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字（2015）2125号工伤认定决定书，对被告刘莉莉于2014年7月7日受到伤害的工伤认定申请，所作的认定决定为刘莉莉属于工伤。原告对陕西省榆林市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定不服，向陕西省榆林市榆阳区人民法院提起行政诉讼，陕西省榆林市榆阳区人民法院于2016年8月19日依法作出（2016）陕0802行初33号行政判决书，依法判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决上诉至陕西省榆林市中级人民法院，2016年12月27日，陕西省榆林市中级人民法院依法作出（2016）陕08行终98号行政判决书，判决驳回原告的上诉，维持一审判决。2016年8月30日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字（2016）617号初次鉴定结论书，鉴定结论为，刘莉莉的伤残等级为柒级，护理等级为无。2017年1月19日，被告刘莉莉向清涧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月28日，清涧县劳动人事争议仲裁委员会依法作出清劳人仲案字（2017）第3号裁决书，原告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司不服该仲裁裁决，故依法向本院提起诉讼。
另查明，2015年陕西省在岗职工平均工资为52119元。
本院认为，劳动者在工作和上下班途中受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，用人单位依法应当支付劳动者相应的工伤保险待遇。原、被告的劳动合同从2013年2月26日起至2016年2月25日止，被告刘莉莉于该劳动合同期内发生交通事故受伤后，至劳动合同期满其再未返回原告公司上班，此期间双方并未单方行使劳动合同解除权亦未协商一致解除该劳动合同，同时该劳动合同约定“合同期满聘用关系自然终止”，故该劳动合同于2016年2月25日期满后即2016年2月26日即行终止，原告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司请求确认双方于2015年4月6日解除劳动合同的诉请于法无据，不予支持。被告刘莉莉申请仲裁时请求终止双方的劳动合同，清劳人仲案字（2017）第3号裁决书裁决解除劳动合同，此仅是仲裁庭在案件仲裁过程当中，根据当时的具体案情作出的符合客观实际的裁决，不属于原告认为的超范围仲裁；而在被告申请仲裁时，因原告未向仲裁庭提交已经为被告刘莉莉缴纳工伤保险费用的证据，仲裁庭根据当时的实际案情作出由用人单位即原告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司承担全部工伤待遇的裁决于法有据，应予支持，故对于原告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司认为裁决书作出超出申请范围裁决的请求依法不予采纳。
被告刘莉莉在返回酒店上班途中因交通事故受伤，经住院治疗被诊断为：1、左股骨下端开放粉碎性骨折；2、左股骨颈骨折；3、脑外伤后反应；4、额部皮肤裂伤。根据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《目录》），股骨骨折s72股骨颈骨折s72.0，停工留薪期为9个月，《陕西省关于印发〈陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定〉的通知》第四条规定“所受伤害部位或组织器官未列入《目录》的，以临床治愈或经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月”，被告刘莉莉的其他伤情并未列入《目录》当中，但9个月的停工留薪期足以使被告的伤情得以恢复，被告刘莉莉在原告公司的月工资为人民币1500元（税后），原告刘莉莉的停工留薪期工资为1500元×9＝13500元，对于仲裁裁决书中关于停工留薪期工资的仲裁裁决应予支持；被告刘莉莉停工留薪期满后至劳动合同期满即2016年2月25日，并未按规定返回原告公司上班，也未向有关部门履行延长停工留薪期或向原告公司请假亦或解除劳动合同的相关程序和手续，同时兼顾公平原则，被告刘莉莉既未上班，则原告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司亦不应承担被告刘莉莉停工留薪期满后至2016年2月25日的全部工资，故对于仲裁裁决书中关于不予支持被告请求原告支付停工留薪期满后至2016年2月25日全部工资的仲裁裁决，具有相应的法律依据支持，应予采纳；被告刘莉莉在返回酒店上班途中因交通事故受伤，被鉴定为工伤，伤残等级为柒级，护理等级为无。根据原告公司提交的证据可以认定，原告公司已在清涧县工伤保险经办中心为其酒店员工缴纳了2014年1月1日至2014年12月31日的工伤保险费。原、被告是于2013年2月26日签订的劳动合同，经本院调查核实，原告为被告刘莉莉缴纳了2014年1月1日至2014年12月31日的工伤保险费。依据《工伤保险条例》第三十七的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金的支付范围，不应由用人单位进行支付，仲裁裁决书中裁决由原告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金于法无据，不予支持；故对于原告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司请求确认仲裁裁决书中其不应向被告刘莉莉支付八级工伤待遇中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的诉请应予支持。
原、被告之间的劳动合同于2016年2月25日期满后即2016年2月26日即行终止，根据《工伤保险条例》的规定，被告刘莉莉的一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，仲裁裁决书中对此裁决正确，但一次性伤残就业补助金以终止劳动关系的上年度即2015年度职工月平均工资为基数计算15个月进行支付，仲裁裁决书中是以2016年榆林市在岗职工月平均工资4870元为基数进行计算是错误的，而应以终止劳动关系的上年度即2015年度职工月平均工资为基数计算15个月并由用人单位进行支付，则被告刘莉莉的一次性伤残就业补助金为52119元÷12×15＝65148.75元，故对于原告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司请求确认仲裁裁决书中其不应向被告刘莉莉支付八级工伤待遇中的一次性伤残就业补助金的诉请不予采纳。原告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司向被告刘莉莉支付一次性伤残就业补助金的判决内容已另案解决，故本项判决本案不再另行作出。
原、被告的劳动合同于2016年2月26日即行终止后至2017年1月19日被告刘莉莉向清涧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的诉讼时效。依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤和失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费用。原告公司仅向被告刘莉莉缴纳了2014年1月1日至2014年12月31日的工伤保险费用，并未缴纳劳动合同期内的基本养老、基本医疗和失业保险，仲裁裁决书中关于对被告该项请求的仲裁，具有相应的法律依据支持，应予采纳，现原告请求不应向被告补缴被告刘莉莉于2013年2月26日至2016年2月25日的基本养老、基本医疗和失业保险的诉请于法无据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、二十三条、四十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款、第二款，《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司不应向被告刘莉莉支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
二、驳回原告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费50元，由原告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 刘 磊
人民陪审员 王 娟
人民陪审员 白战胜
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 王 亮