福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芗民初字第5327号
原告（互为原、被告的原告）漳州市芗城区样样红家具店（个体工商户，经营者李德贵，男，1969年3月20日出生，住江苏省射阳县。），住所地漳州市芗城区。
委托代理人ＸＸ伟，男，福建闽隆律师事务所律师。
被告（互为原、被告的被告）杨珍林，男，1956年4月26日出生，住江苏省海安县。
委托代理人章慧星，女，福建方圆人律师事务所律师。
原告漳州市芗城区样样红家具店诉被告杨珍林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨志忠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告漳州市芗城区样样红家具店的委托代理人ＸＸ伟，被告杨珍林及其委托代理人章慧星等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告漳州市芗城区样样红家具店诉称，原告与被告之间劳动争议一案业经芗城区劳动争议仲裁委员会审理并作出芗劳仲案字（2015）第37号裁决，原告不服本裁决，原告认为被告主张的工伤赔偿待遇明显偏高，大部分项目没有法律依据。1、被告主张的一次性伤残补助金明显偏高，每月工资标准应按照漳州市上年度职工平均工资的60%即3884元×60%支付，故一次性伤残补助金为20973.6元，一次性伤残就业补助金为19420元、一次性工伤医疗补助金为19420元；2、依照《工伤保险条例》及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告停工留薪工资为3个月的被告本人工资3884元×60%×3=6991.2元；3、被告主张的住院伙食补助费明显偏高，应为7天×15元／天=105元；4、对被告要求的交通费，被告去福州鉴定的交通费可以支付，其他没有法律依据，不能计算；5、被告主张的未签订书面劳动合同双倍工资不足部分工资因被告从2010年起就在原告处上班，现在才申请劳动仲裁，已经超过时效，不能成立；6、鉴定费没有异议。7、护理费也没有法律依据。8、门诊治疗费可以认可。此外，原告已经先行为被告支付的30000元工伤费用和10000元停工留薪工资，应当在赔偿时相应抵扣。为此，原告依法向贵院起诉，请求依法裁判：一、判令原告向被告支付的工伤保险待遇金额为27229.8元，具体额如下：一次性伤残补助金为20973.6元，一次性伤残就业补助金为19420［（74.08-59）×0.2×3884）元、一次性工伤医疗补助金为19420元，停工留薪工资为3个月的被告本人工资3884元×60%×3=6991.2元；住院伙食补助费为7天×15元／天=105元；鉴定费320元。扣除原告已支付的30000元费用和10000元停工留薪工资。二、本案的诉讼费用由被告承担。
被告杨珍林辩称，一、原告认定被告的月工资为3884元并没有任何的证据予以证明。根据原告提交的所谓由被告签名的工资结算单中被告在原告处上班时间（正常上班）211天，工资为59750元，但是结账为60000元，如果按此计算被告的日平均工资也应该是284元／天。该数额与原告在起诉状所诉的3884元的月工资并不相符合。因此该份证明并不能证明原告所谓的被告的工伤赔偿中工资计算标准为3884元的诉讼请求。二、本案中被告并未收到原告所谓工伤赔偿款30000元和10000元停工留薪工资。被告在遭受工伤事故后，自今都未收到任何的工伤赔偿款项。而且原告也未举证证明原告已经向被告支付该笔款项的证明。因此原告并不能以此来免除其所应当承担的赔偿责任。三、被告与原告每年都订立新的劳动合同关系，被告有权要求原告支付双倍工资差额。被告与原告并不是订立固定的劳动合同关系，根据原告与被告之间的用工习惯，被告每年春节前都回老家，等到过年后被告视原告提出的工资标准再决定是否继续在原告处上班。因此被告与原告每年都重新订立事实劳动关系。因此2013年被告在3月份前后再次前往原告处工作。据此被告向原告主张要求双倍工资的差额并未超过诉讼时效。
被告杨珍林诉称，被告在原告处工作，岗位为木工装修。被告日工资为300元，月工资为9000元。2013年12月19日16点左右，被告到漳州白马城为客户装修切割木材时，不慎被锯片切伤右手拇指。事故发生后，被告被送往中国人民解放军第一七五医院治疗，住院7天后出院。2014年9月26日，漳州市人力资源和社会保障局作出了《漳人社认字（2014）芗376号关于杨珍林的工伤认定决定书》，认定被告的事故性质属工伤。随后被告向漳州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，漳州市劳动能力鉴定委员会于2014年11月5日作出了《漳劳鉴【因工2014年第十期】49号劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告的劳动功能障碍为十级。被告不服该鉴定结论，向福建省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定。2014年12月10日福建省劳动能力鉴定委员会做出了闽劳鉴伤字2014年570号《省级鉴定结论书》。鉴定结论为伤残九级，停工留薪期3个月。被告于2015年1月27日向芗城区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，经芗城区劳动仲裁委员会审理于2015年4月6日作出裁决。被告于2015年5月25日签收该裁决书。被告认为，在该裁决书中芗城区劳动仲裁委员会已经认定了被告的日工资为300元，那么就应该依据其每月的实际平均工资收入计算原告应赔偿被告的一次性伤残补助金及停工留薪期间工资。而根据2014年公布的2013年福建省单位平均工资为3950元计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的相关赔偿金。而被告因该事故所支付的护理费、住院伙食补贴、交通费及劳动能力障碍等级鉴定费也应由原告予以支付赔偿。而且被告虽然于2010年起就在原告处工作，但是原告与被告为每年聘请一次，而在2013年重新聘请时原告并未与被告签订劳动合同，因此原告应支付被告双倍工资差额。综上所述，依据相关的法律规定，为维护被告的合法权益，被告特向贵院提起诉讼，请求支持被告的诉讼请求：1、解除被告与原告之间的劳动合同关系；2、原告向被告支付一次性伤残补助金81000（9000元×9个月）元，一次性伤残就业补助金45000（9000×5个月）元；一次性工伤医疗补助金45000元；3、原告向被告支付停工留薪期间工资29400元（9000元×3个月＋7天）；4、被告向原告支付住院期间住院伙食补贴350元，护理费619.5元（88.5元每天），交通费606元（往返福州两次鉴定的动车、打的费用，计算一个人）；5、原告向被告支付伤残等级鉴定费700元、治疗费110元（鉴定时交的拍片费用）；6、原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额99000元（从2013年1月开始计算，扣除一个月）。以上各项合计301785.5元。
原告漳州市芗城区样样红家具店辩称，一、被告主张的工伤赔偿待遇明显偏高，大部分项目没有法律依据。1、被告主张的一次性伤残补助金明显偏高，根据《工伤保险条例》的相关规定，现有的证据不能证明被告每日工资300元的标准，被告每月工资标准应按漳州市上年度职工的平均工资的3884元的60%支付即标准为3884元×60%，因此一次性伤残补助金为3884元×60%×9=20973.6元，一次性伤残就业补助金为3884元×5=19420元、一次性工伤医疗补助金为3884元×5=19420元；2、依照《工伤保险条例》及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告停工留薪工资为3个月的被告本人工资即3884元×60%×3=6991.2元；3、被告主张的住院伙食补助费明显偏高，应为7天×15元／天=105元；4、对于被告要求的交通费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，只有工伤职工到统筹地区以外治疗才存在用人单位支付交通费的条件，因被告在175医院治疗属统筹地区的医院，故该项请求不能成立。被告去福州鉴定的动车交通费可以支付，其他没有法律依据，不能计算；5、被告主张的未签订书面劳动合同双倍工资不足部分工资，因被告从2010年起就在原告处上班，现在才申请劳动仲裁，已超过时效，不能成立；6、鉴定费没有异议。二、原告已先行为被告支付的10000元停工留薪工资及30000元一次性伤残补助金等费用在赔偿时应相应抵扣。
经审理查明，2010年起，被告杨珍林受聘至原告漳州市芗城区样样红家具店工作，从事木工装修，日工资300元。双方未签订劳动合同。2013年12月19日16时许，被告杨珍林受原告漳州市芗城区样样红家具店指派至漳州市芗城区白马城为客户装修，在从事切割木材时不慎被锯片切伤右手拇指，后被送往中国人民解放军第一七五医院住院治疗7天。出院诊断为：1、右拇指不完全离断伤；2、右中指皮肤裂伤；3、右中指中节指骨基底部撕脱骨折。2014年8月8日，原告漳州市芗城区样样红家具店向漳州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年9月26日，漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字（2014）芗376号《关于杨珍林的工伤认定决定书》，认定被告杨珍林的事故性质属于工伤。2014年11月5日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴【因工2014年第十期】49号《劳动能力鉴定结论通知书》，被告杨珍林经鉴定为劳动功能障碍十级，停工留薪期三个月。被告杨珍林支付鉴定费320元。2014年12月10日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2014年570号省级鉴定结论书，鉴定结论为，被告杨珍林伤残九级，停工留薪期3个月。被告杨珍林支付鉴定费380元、医疗费110元、漳州市与福州市往返二次动车车票费406元。2015年1月27日，被告杨珍林向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：解除被告与原告之间的劳动合同关系；原告向被告支付一次性伤残补助金81000元（9000元×9个月）、一次性伤残就业补助金45000元（9000×5个月）、一次性工伤医疗补助金45000元（9000×5个月）；原告向被告支付停工留薪期间工资29400元（9000元×（3个月＋7天）】；原告向被告支付住院期间住院伙食补贴350元、护理费619.5元（7天×88.5元／天）、交通费606元（漳州往返福州两次鉴定的动车、打的费用）；原告向被告支付伤残等级鉴定费700元、治疗费110元（鉴定需要的费用）；原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额99000元（从2013年1月开始计算，扣除一个月）；2014年未发放工资55700元。以上各项合计357485.5元。2015年4月6日，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会作出芗劳仲案字（2015）第37号仲裁裁决书，裁决：1、被告与原告解除劳动关系；2、原告应自本裁决书生效之日起7日内支付给被告一次性伤残补助金56700元、一次性就业补助金19482.44元、一次性医疗补助金19482.44元、停工留薪期工资18900元、住院伙食补贴105元、住院期间护理费560元、伤残鉴定费700元、治疗费110元，共计116039.88元；3、驳回被告其他申诉请求。2015年5月25日漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会送达芗劳仲案字（2015）第37号仲裁裁决书给被告杨珍林，2015年5月27日漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会送达芗劳仲案字（2015）第37号仲裁裁决书给原告漳州市芗城区样样红家具店。原告漳州市芗城区样样红家具店不服，于2015年6月1日向本院提起民事诉讼，请求判决：一、原告向被告支付的工伤保险待遇金额为27229.8元，具体额如下：一次性伤残补助金为20973.6元，一次性伤残就业补助金为19420元［（74.08-59）×0.2×3884）、一次性工伤医疗补助金为19420元，停工留薪工资为3个月的被告本人工资3884元×60%×3=6991.2元；住院伙食补助费为7天×15元／天=105元；鉴定费320元（扣除已支付30000元费用和10000元停工留薪工资）。二、本案的诉讼费用由被告承担。被告杨珍林不服，于2015年6月8日向本院提起民事诉讼，请求判决：1、解除被告与原告之间的劳动合同关系；2、原告向被告支付一次性伤残补助金81000元（9000元×9个月），一次性伤残就业补助金45000元（9000×5个月）；一次性工伤医疗补助金45000元；3、原告向被告支付停工留薪期间工资29400元（9000元×（3个月＋7天）】；4、原告向被告支付住院期间住院伙食补贴350元，护理费619.5元（7天×88.5元／天），交通费606元（漳州往返福州两次鉴定的动车、打的费用）；5、原告向被告支付伤残等级鉴定费700元、治疗费110元（鉴定需要的费用）；6、原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额99000元（从2013年1月开始计算，扣除一个月）。以上各项合计301785.5元。
另查明，福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命为74.08岁；福建省漳州市2013年职工月平均工资为3884元／月；2015年1月27日，被告杨珍林提起劳动争议仲裁，要求解除劳动关系时被告杨珍林年龄为58.745岁。2013年福建省农、林、牧、渔业职工平均工资32391元／年。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：芗劳仲案字（2015）第37号仲裁裁决书及送达证明、中国人民解放军第一七五医院出院记录、诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费票据、医疗费票据、仲裁申请书、动车车票等，以上证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
本院认为，被告2010年起受聘于原告，从事木工装修，双方未签订劳动合同。2013年12月19日，被告受原告指派至漳州市芗城区白马城为客户装修，在从事切割木材时不慎被锯片切伤右手拇指，后住院治疗7天，出院诊断为：1、右拇指不完全离断伤；2、右中指皮肤裂伤；3、右中指中节指骨基底部撕脱骨折。2014年9月26日，漳州市人力资源和社会保障局认定被告的事故性质属于工伤，该工伤认定决定书已生效。2014年11月5日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴【因工2014年第十期】49号《劳动能力鉴定结论通知书》，被告经鉴定为劳动功能障碍十级，停工留薪期三个月。被告支付鉴定费320元。2014年12月10日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2014年570号省级鉴定结论书，鉴定结论为，被告伤残九级，停工留薪期3个月。被告支付鉴定费380元、医疗费110元、动车车票费406元。双方对此无争议，本院予以确认。被告诉称其日工资300元。原告对此不予认可，认为因被告现有证据不能证明其日工资300元，故被告每月工资标准应按漳州市上年度职工平均工资3884元的60%计算即2330.4元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、最高人民法院【关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》】第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告对此应当承担举证责任，至今原告无法提供证据佐证被告工资情况，故原告应当承担举证不能的不利后果，据此原告该上述诉求，缺乏事实依据，本院不予采纳。被告主张其日工资300元，本院予以采纳。按照劳动和社会保障部劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工全年月平均工作天数为21.75天，故被告的月工资为21.75天×300元／天=6525元。原告诉称被告每月工资标准应按漳州市上年度职工平均工资3884元的60%计算，无事实和法律依据，本院不予采纳。被告主张月工资9000元，被告请求超过部分，无事实和法律依据，本院不予支持。据此被告月工资本院认定为6525元。被告于2015年1月27日向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方事实劳动关系，原告对此未表示异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条规定，被告请求原告赔偿医疗费110元、鉴定费700元，被告该诉求符合上述规定，原告对此也无异议，本院予以认可；被告请求原告支付住院伙食补助费，被告该诉求符合上述规定，合法有据，本院予以采纳，但被告请求超过部分，本院不予支持。原告诉称其应支付被告住院伙食补助费105元（7天×15元／天），原告该诉求符合标准，本院予以采纳；被告请求原告支付交通费，被告该诉求符合上述规定，本院予以采纳，原告应当支付被告至福建省劳动能力鉴定委员会重新鉴定的往返动车车费406元。但被告请求超过部分，本院不予支持。原告认为被告至福建省劳动能力鉴定委员会重新鉴定的往返动车车费无异议，其他请求不能成立，原告该辩称合法有据，本院予以采纳；根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告请求原告支付停工留薪期工资，合法有据，本院予以采纳。福建省劳动能力鉴定委员会鉴定被告停工留薪期三个月，被告月工资6525元，据此原告应当支付被告停工留薪期工资19575元（6525元／月×3个月）。被告请求超过部分，本院不予支持。原告诉称被告停工留薪期工资为6991.2元，原告该诉称与事实不符，缺乏证据佐证，本院不予采纳；被告请求原告支付住院期间护理费。本案根据被告的受伤伤情程度和考虑目前患者在医院住院期间的护理实际情况，且被告停工留薪期三个月，被告住院治疗7天，被告住院期间系在停工留薪期内，据此被告请求原告支付住院期间护理费，本院予以采纳，被告诉求原告支付住院期间护理费619.5元（7天×88.5元／天），被告该诉求未超过标准，本院予以支持。原告诉称其无需支付被告住院期间护理费，不符合本案事实，本院不予采纳；根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告请求原告支付一次性伤残补助金，被告该诉求合法有据，本院予以采纳，但被告请求超过部分，本院不予支持。福建省劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残九级，被告一次性伤残补助金为被告本人的9个月工资，被告月工资6525元，据此原告应当支付被告的一次性伤残补助金为58725元（6525元／月×9个月）。原告诉称其支付被告的一次性伤残补助金为20973.6元，原告该诉称与事实不符，缺乏证据佐证，本院不予采纳；根据《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，被告请求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，被告该诉求合法有据，本院予以采纳，但被告请求超过部分，本院不予支持。福建省劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残九级，福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命为74.08岁，双方于2015年1月27日解除劳动关系时被告年龄为58.745岁，故被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算月数应为【（74.08岁-58.745岁=15.335岁，依法应按16年计算）×0.2个月=3.2个月】，因依上述规定，被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算月数低于5个月，应按5个月计算。故被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算月数为5个月。福建省漳州市2013年职工月平均工资为3884元／月，据此被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为19420元（3884元／月×5个月）；原告请求支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各19420元，合法有据，本院予以采纳。被告请求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额99000元。原告认为被告从2010年起就在原告处上班，双方从2010年起就存在事实劳动关系，至今被告才申请劳动仲裁，已超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被告于2015年1月才向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会请求裁决原告支付未签订劳动合同双倍工资差额99000元，被告该请求已经超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，且被告又无证据证实其主张未超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、最高人民法院【关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》】第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，被告应当承担举证不能的不利后果，据此，被告该请求缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。原告认为被告已超过诉讼时效，合法有据，本院予以采纳。原告诉称已支付被告停工留薪期工资10000元、垫付工伤费用30000元，被告予以否认，且原告无法提供证据佐证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、最高人民法院【关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》】第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告该诉称缺乏证据佐证，本院不予采纳；综上所述，本院确认双方于2015年1月27日解除劳动关系，原告应支付被告医疗费110元、住院伙食补助费105元、鉴定费700元、停工留薪期工资19575元、一次性伤残补助金58725元、住院期间护理费619.5元、一次性工伤医疗补助金19420元、一次性伤残就业补助金19420元、交通费406元，上述合计119080.5元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、最高人民法院【关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》】第二条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条、劳动和社会保障部劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决如下：
一、原告漳州市芗城区样样红家具店与被告杨珍林于2015年1月27日解除劳动关系。
二、原告漳州市芗城区样样红家具店应在本判决发生法律效力后十日内支付被告杨珍林赔偿款119080.5元（其中医疗费110元、住院伙食补助费105元、鉴定费700元、停工留薪期工资19575元、一次性伤残补助金58725元、住院期间护理费619.5元、一次性工伤医疗补助金19420元、一次性伤残就业补助金19420元、交通费406元）。
三、驳回原告漳州市芗城区样样红家具店的其他诉讼请求。
四、驳回被告杨珍林的其他诉讼请求。
本案受理费20元，适用简易程序审理减半收取10元，由原告漳州市芗城区样样红家具店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 杨志忠
二〇一五年八月四日
书记员 韩舒珍
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最高人民法院
《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十一条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天／季
月工作日：250天÷12月＝20.83天／月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《》第的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《》（劳社部发（2000）8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日