上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第15104号
原告上海瀚动文化传播有限公司。
法定代表人张立。
被告卢国铨。
原告上海瀚动文化传播有限公司与被告卢国铨劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月14日立案受理。依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海瀚动文化传播有限公司的法定代表人张立、被告卢国铨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海瀚动文化传播有限公司诉称，被告于2014年3月27日深圳出差期间，故意将当天拍摄重要内容的存储卡进行格式化，存在主观故意，情节特别恶劣。为了将损失降至最低，原告法定代表人决定于次日由摄像师对所格式化内容进行重新补拍，原告法定代表人则对存储卡内容进行恢复。被告的恶意行为致原告2014年3月28日的拍摄计划彻底打乱，并且原告需要额外支付摄像师及原告法定代表人的劳务费以及设备租赁费。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告2014年3月6日至同年4月5日期间的工资人民币4，006.90元；2、原告同意支被告2014年3月5日至2014年3月24日期间的餐补140元。
被告卢国铨答辩，其向原告提供了劳动，原告应按法律规定支付其工资。其并不存在对原告相机内存储卡进行格式化的行为。其仅是协助拍摄人员，并非专业摄像师。原告处有两名专业摄像师，一名在试用期内，一名是老员工，出于同事间的友谊及考虑到自身已向原告递交了辞职申请，故其将存储卡被格式化的责任揽到了自己身上。然实际其并不存在上述行为。
经审理查明，被告于2013年5月6日进入原告处工作，双方签订有期限为自当日起至2014年5月5日止的劳动合同。劳动合同约定，原告根据生产工作需要，安排被告在编辑部工作，职位为摄像兼剪辑、特效。就被告的劳动报酬，劳动合同约定被告每月获得的劳动报酬由基本工资2，000元、岗位津贴2，200元组成。就劳动报酬支付周期，劳动合同约定“甲方（指原告）每月5日以货币形式支付工资。工资计算为上个月的6日至本月5日”。该劳动合同第十四条第三款约定“乙方（指被告）尚且在与甲方（指原告）的合同期内，（非疾病、劳动纪律原因，同时原告也认为被告能胜任工作的情况下）提出离开甲方的，其离开日期需往前提前1个月申请（需书面申请，申请人签字），甲方同意后，从申请至离开前的这1个月，乙方未作出任何对甲方不利的事情（本合同的其他约定）以及遵守劳动纪律的，则甲方应在乙方离开前一天向乙方支付这1个月工资，若乙方作出任何有损甲方事情或违反劳动纪律的，甲方则扣除这1个月工资……”。
2014年3月17日，被告以其出于个人职业规划为由向原告提出离职申请。同年4月10日，原告向被告出具辞退书，内载“你于2014年3月17日提交辞职申请，在距离正式离开的这段工作时期内，你于2014年3月24日至3月28日深圳出差拍摄期间，于3月27日当天下午4点半左右将有做当天拍摄的相机存储卡进行格式化（原文如此），对之后的拍摄计划和进度造成极大损害，极大影响了拍摄人员的情绪。根据相机存储卡格式化所需流程，卢国铨本人存在主观故意行为，其手段特别恶劣。故根据本公司与你签订的劳动合同第14条第3款的规定，扣除卢国铨最后1个月工资。鉴于卢国铨本人于4月3日、4月5日、4月8日连续3天不来公司上班，因此做旷工处理，根据本公司与你签订的劳动合同第七条劳动纪律第三款规定，当月连续2天旷工，则做除名处理，并扣除当月工资。此外，在3月27日深圳拍摄期间，卢国铨因自己疏忽导致摄像机话筒防风海绵套，兔毛套遗失，两件物品损失金额超过300元。综上所述，公司决定于2014年4月9日终止与卢国铨的劳动合同，并扣除卢国铨最后一个月的工资（包括餐费补贴、加班费）以做处罚及相关物品损失赔偿”。
2014年4月16日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2014年3月6日至同年4月5日期间的工资、2014年3月29日至同年3月30日期间的休息日加班工资、2014年3月5日至同年3月24日期间的餐补费。该会于2014年6月27日作出闵劳人仲（2014）办字第2495号仲裁裁决，裁决原告支付被告2014年3月6日至同年4月5日期间的工资4，006.90元及2014年3月5日至2014年3月24日期间的餐补140元，对被告的其余仲裁请求，未予支持。原告不服上述裁决，遂涉讼。
另查明，2014年3月28日00：25，被告向原告法定代表人发送如下两条微信“老大，我记得我那时候想拍东西，因为是逆光，随便按了一下，之后就黑屏了”、“我就关机饭车上了（原文如此）”；同年4月5日21：14，被告向原告法定代表人发送如下两条微信“老大，是我不小心格式化的”、“不是故意的”。
原告于庭审中陈述，其向被告出具的辞退书中载明的被告缺勤时间有误，实际被告于2014年4月4日、4月8日、4月9日缺勤。为此，原告提供了2014年3月5日起的考勤记录。被告表示，2014年4月4日，其确实上班，但忘记打卡考勤了。同年4月8日其确实没有上班，次日其上班并要求原告发放工资，原告拒绝发放并将其赶出了公司。
庭审中，原告表示，在深圳拍摄期间，因被告故意对其相机内的存储卡进行格式化，而存储卡内原本存储着重要拍摄内容。因为被告的不当行为，原告不得不调集人力、物力投入重新拍摄。并且在深圳拍摄期间，因被告疏忽导致原告摄像机话筒防风海绵套，兔毛套遗失。故不同意支付被告2014年3月6日起的工资，以赔偿被告的不当行为对其造成的损失。
以上事实，由仲裁裁决书、离职申请、考勤记录等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张无须支付被告2014年3月6日至同年4月5日期间的工资人民币4，006.90元之诉请，原告认为，依据双方所签订的劳动合同第十四条第三款之约定，其无须支付被告工资。本院认为，根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方所签订的劳动合同第十四条第三款中有关“乙方作出任何有损甲方事情或违反劳动纪律的，甲方则扣除这1个月工资”之约定，有悖法律规定。原告应支付被告在职期间的相应工资。故原告此项诉请因缺乏依据，本院实难支持。原告认为，被告在职期间存在不当行为，并且该行为造成了其损失，其可就损失另行主张。
就原告主张同意支被告2014年3月5日至2014年3月24日期间的餐补140元之诉请，本院认为，原告此项诉请，于法不悖，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海瀚动文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢国铨工资4，006.90元；
二、原告上海瀚动文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢国铨餐补140元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海瀚动文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一四年十月十七日
书记员 孙 弢
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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