江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡滨民初字第0613号
原告江苏南通六建建设集团有限公司。
法定代表人徐正洪，该公司董事长。
委托代理人罗晓蕾，江苏知本律师事务所律师。
委托代理人蔡守富，该公司员工。
被告陈林，男，1983年6月9日生，汉族。
委托代理人范东艳、于广超，江苏兆锦律师事务所律师。
原告江苏南通六建建设集团有限公司（以下简称六建公司）与被告陈林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月1日受理后，依法由审判员李正晖独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告六建公司委托代理人罗晓蕾、蔡守富、被告陈林的委托代理人范东艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告六建公司诉称：2012年4月陈林发生伤残事故被认定为工伤，伤残程度为十级。就工伤保险待遇，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决其应支付陈林103193元。陈林系闫超私自雇佣，与其不存在劳动关系，且陈林的各项工伤待遇标准计算有误。其只能在人道主义范围内对陈林进行适当补偿。现请求依法判决其支付陈林工伤补偿款20000元。
被告陈林辩称：原告六建公司起诉没有事实依据和法律依据。其因工受伤，经鉴定为工伤十级伤残，依法享有各项工伤待遇。请求依法裁决。
经审理查明：2012年12月4日，陈林在六建公司承建的无锡市滨湖区水乡苑5期工地5号楼东单元第20层楼面做木工活时左胸受伤，被诊断为左侧地3-7肋骨骨折、左侧胸部软组织挫伤、头皮挫裂伤。2013年11月19日无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年1月10日无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。陈林受伤之日住院治疗，共计住院8天，出院后一直在家休养，未再到六建公司上班，医院出具4个月的病假单。
另查明：2013年7月1日起，计发有关工伤待遇的无锡市上年度职工月平均工资为4740元。无锡市最新公布的人均预期寿命为81.44岁。
2014年1月20日陈林提起劳动仲裁，以月薪5000元为标准，要求：六建公司支付鉴定费400元、一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金49296元、一次性伤残就业补助金23700元、鉴定费400元、停工留薪期工资21350元、住院伙食补助费160元。2014年3月3日，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决：六建公司支付陈林一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金48765.12元、一次性伤残就业补助金18960元、停工留薪期工资15000元、鉴定费400元、住院伙食补助费160元，合计103193.12元。
六建公司不服上述裁决，诉请如前。在诉讼中，六建公司并未提供陈林与其不存在劳动关系及月薪具体标准的相关依据。
上述事实，有锡人社工伤认（2013）第4166号《工伤认定决定书》、锡劳工鉴（2013）010208号《无锡市劳动能力鉴定复核结论通知书》、出院记录、医疗证明书、鉴定费票据、仲裁裁决书、民事判决书等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2012年12月4日，陈林在工作时受伤，并被工伤保险部门认定为工伤，构成十级伤残，依法享受《工伤保险条例》（2010年修订）规定的相关待遇。
关于陈林的工资，其主张每月5000元，没有相应证据。故本院参照2013年度无锡市劳动力市场建筑行业人员的人均数37128计算，陈林的月平均工资为3094元，并以此计算相关工伤待遇。
根据相关规定，职工工伤十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。陈林应享受的一次性伤残补助金为21658元（3094＊7）。
根据相关规定，职工遭受工伤，本人提出解除劳动合同的，以当地职工平均工资为标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。六建公司未为陈林交纳社会保险费，该两笔补助金应由六建公司支付。一次性工伤医疗补助金的计算标准为按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。因此，陈林应享受的一次性工伤医疗补助金为48348元（4740＊（81.44-30.58）＊0.2］。根据规定，职工十级工伤伤残，可享受4个月当地职工平均工资的一次性伤残就业补助金，故陈林可享受的一次性伤残就业补助金为18960元（4740＊4）。
关于停工留薪期待遇。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。陈林月薪3094元，住院8天，出院后医院出具4个月病假单，因此，陈林可享受的停工留薪期待遇为135140元。对陈林停工留薪期待遇的其余请求部分，不能支持。
关于住院伙食补助费。根据无锡市财政局锡财行（2006）12号文规定，无锡市因公出差的省内伙食补助费是20元／天，故六建公司应支付陈林住院伙食补助费160元（20元／天＊8天）。
关于鉴定费400元，有相关票据予以佐证，本院对该请求予以支持。
综上，根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决如下：
一、原告江苏南通六建建设集团有限公司应于本判决生效之日支付被告陈林一次性伤残补助金21658元、一次性工伤医疗补助金48438元、一次性伤残就业补助金18960元、停工留薪期工资135140元、住院伙食补助费160元、鉴定费400元；
二、驳回陈林其他诉讼请求；
三、驳回江苏南通六建建设集团有限公司的诉讼请求。
如果江苏南通六建建设集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由江苏南通六建建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审判员 李正晖
二〇一四年六月三十日
书记员 张 贞
本案援引法律条款
《工伤保险条例》（2010年修订）：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。