新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）巴民一终字第549号
上诉人（原审原告）：丁喜来。
委托代理人：骆宏伟，新疆辰祥律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：新疆和静天山水泥有限责任公司（以下简称：天山水泥公司）。
法定代表人：杨兆祺，该公司董事长。
委托代理人：傅淑霖，新疆天雪律师事务所律师。
上诉人（原审原告）丁喜来与上诉人（原审被告）新疆和静天山水泥有限责任公司因劳动争议一案，不服和静县人民法院（2014）和民初字第78号的民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人（原审原告）丁喜来及其委托代理人骆宏伟、上诉人（原审被告）的委托代理人傅淑霖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2010年10月18日，原告丁喜来与被告天山水泥公司签订劳动合同书约定，合同期限2010年10月18日至2013年10月18日，共计3年，劳动报酬：基本工资为1100元，以后根据内部工资分配方法调整其工资，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；并约定，用人单位生产工作任务不足或其他原因使劳动者下岗待工的，用人单位按不低于当地最低工资执行。2012年11月1日凌晨0时33分，原告因病在农二师焉耆医院住院治疗，下午期间，原告委托其子丁鹏飞前往天山水泥公司请假。丁鹏飞与堂弟丁强来到天山水泥公司领取了请假单，依次向班长张文跃、车间领导沈新、刘德燕履行了请假手续，因综合科长及公司领导不在公司，未得到其批准。由此，双方发生争议。被告以原告旷工已达数日，严重违反公司劳动纪律为由，在《巴音郭楞日报》发布公告，解除与原告的劳动关系。原告不服，诉至本院，经本院及巴州中级人民法院认定，天山水泥公司解除与丁喜来劳动关系的行为无效。
证据的分析及采信：
1、原告丁喜来出具和静县劳动仲裁院的不予受理通知书1份，用以证明该案已经过仲裁前置程序，起诉程序合法。被告天山水泥公司无异议。本院予以采信。
2、原告丁喜来出具和静县人民法院的判决书、巴州中级人民法院的判决书各1份，用以证明被告解除劳动合同不合法，原告不能正常上班是因为被告的过错所导致，且2012年10月至今未向被告发放工资。被告天山水泥公司对判决书的真实性无异议，但认为原告不能正常上班是双方的行为造成的，该组证据不能证实2012年至今没有向原告发放工资。原审法院认为，判决书系人民法院依法出具的法律文书，予以采信。
3、被告天山水泥公司出具劳动合同书1份（复印件），用以证明双方劳动关系存续期间为2010年10月18日至2013年10月18日。原告丁喜来对其真实性认可，但认为被告违法解除劳动合同，现双方依旧存在劳动合同关系。原审法院认为，该劳动合同书客观真实，予以采信。
4、被告天山水泥公司出具和静县人民法院的判决书、巴州中级人民法院的判决书各l份，用以证明原告自2012年1O月至今因解除劳动合同发生争议，双方均存在过错。原告丁喜来对该组证据的真实性予以认可，但认为原告至今未上班是被告过错导致的，被告应承担全部责任。原审法院对该组证据予以采信。
5、被告天山水泥公司出具双方发生争议前12个月的工作表和银行打款记录l组，用以证明原告经常缺勤，其月平均工资为898.8元。原告丁喜来对该组证据中每月的实际发放工资予以认可，但认为如在全勤的情况下，发放的应当为全额工资，且固定工资与绩效工资一并计算。原审法院认为，该组证据与本案无关联性，原审法院不予采信。
6、被告天山水泥公司出具工资、社保核算表1份，用以证明双方就本案争议的工资发放及社保缴纳已经达成协议。原告丁喜来称只是按被告员工的意思在表上签上了自己的名字，但双方并未达成协议。原审法院认为，该组证据不符合协议形式要件，不予采信。
原审法院认为，自2012年11月1日起，原告丁喜来与被告天山水泥公司发生争议：被告再未向原告发放工资，原告亦未向被告提供正常劳动，至20l3年10月l8日双方劳动合同终止，原告处于待工时间为12个月。因劳动合同约定“用人单位生产工作任务不足或其他原因使劳动者下岗待工的、用人单位按不低于当地最低工资执行”，参照新疆维吾尔自治区最低工资规定，和静县最低工资为1160元，故，被告应向原告发放工资1392O元（1160元×12个月）。原告主张按月工资35OO元计算补发工资及被告辩称按照月最低生活保障183元补发生活费均不符合劳动合同约定，本院不予支持。关于原告主张缴纳2012年10月至2014年1月期间的社会保险费，被告同意缴纳社会保险费，但认为应当缴纳到劳动合同终止时为止，即2013年10月。被告辩称意见符合劳动合同约定及法律规定，本院予以采纳。原告主张经济补偿金13125元，于法无据，本院不予支持。因双方劳动合同已经终止，原告要求被告安排适当的工作岗位的主张不能成立，本院不予支持。关于原告主张被告加付赔偿金52500元，因劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可以要求继续履行劳动关系，也可以不要求继续履行劳动关系而要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。由于先前被告违法解除劳动关系，原告诉至法院，要求认定被告违法解除劳动关系的行为无效，其实质为要求继续履行劳动关系，而劳动合同法本意为劳动者在不要求继续履行劳动关系时方可主张违法解除劳动合同赔偿金。因此，原告该项诉请于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决如下：一、被告新疆和静天山水泥有限责任公司于本判决生效后三日内向原告丁喜来支付2012年11月至2013年10月期间的工资，共计13920元。二、被告新疆和静天山水泥有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告丁喜来补缴2012年11月至2013年10月期间的社会保险费（个人应缴纳部分在工资中扣除）。三、驳回原告丁喜来的其它诉讼请求。如未按本判决书指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告新疆和静天山水泥有限责任公司承担。
宣判后，双方当事人均不服上述判决，上诉人丁喜来上诉称：天山水泥公司自2012年10月起就未给上诉人发放工资，故天山水泥应按月工资3500元向丁喜来发放自2012年10月到2014年1月拖欠的工资，并支付经济补偿金、赔偿金及缴纳社会保险费。故请求撤销原审判决，支持上诉人的请求。
天山水泥公司上诉称：丁喜来与天山水泥公司就劳动合同解除争议诉讼期间的工资及社保问题达成了协议，应按该协议执行。请求撤销原审判决，支持上诉人的请求。
本案经二审审理查明的事实与原审相同。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。丁喜来与天山水泥公司签订了固定期限为三年的劳动合同，丁喜来自2012年11月起未向公司提供正常劳动，天山水泥公司自此也未向丁喜来发放工资。双方的合同期限至2013年10月18日终止，丁喜来处于待工时间为12个月。根据双方签订的劳动合同第十三条及《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，原审法院参照和静县最低月工资1160元判决天山水泥公司向丁喜来支付工资13920元，符合法律规定。天山水泥公司应按法律规定给丁喜来缴纳其待工期间的社会保险费。综上，丁喜来与天山水泥公司的上诉理由均没有法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费共计20元，由上诉人丁喜来负担10元，由天山水泥公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 马洪久
代理审判员 刘 洋
代理审判员 孟梅君
二〇一四年六月二十四日
书 记 员 覃红丽