上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一（民）初字第2919号
原告罗燕兰。
委托代理人姚岑，上海一凡律师事务所律师。
被告上海艺极楼梯有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人于艳秋，董事长。
委托代理人周必荣，北京盈科（上海）律师事务所律师。
原告罗燕兰诉被告上海艺极楼梯有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗燕兰的委托代理人姚岑、被告上海艺极楼梯有限公司的委托代理人周必荣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告罗燕兰诉称：2013年1月1日，原、被告签订劳动合同，约定期限为2013年1月1日至2014年12月31日。2013年10月8日，原告于上班途中发生交通事故，于2014年6月10日经上海市松江区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2014年10月29日经松江区劳动能力鉴定委员会认定为XXX伤残。后被告拒绝支付相应工伤补偿，原告遂申请劳动仲裁，现原告对仲裁结果不服，故诉至法院，请求判令被告：1、支付违法解除劳动合同补偿金7，280元；2、支付一次性伤残补助金45，324元；3、支付一次性工伤医疗补助金30，216元；4、支付一次性伤残就业补助金30，216元；5、支付2013年10月8日医疗费271.5元；6、支付2013年10月8日至2014年11月18日工伤期间福利待遇23，660元、护理费15，600元、交通费1，000元。
被告上海艺极楼梯有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原告于2013年4月29日和被告解除了劳动关系，并于当日接受案外人李某甲、李乙的雇佣为上海艺极恩特楼梯制造有限公司工作。原告发生交通事故应向李某甲、李博索赔。李某甲、李乙和恩特公司签订承包合同，然后再雇佣原告，所以被告不应承担赔偿责任。对于违法解除的赔偿金，被告没有提出过和原告解除劳动关系，而是原告自动离职，不存在违法解除的问题。
经审理查明：原、被告于2013年1月1日签订书面劳动合同，期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止。2013年10月8日，原告于上班途中发生交通事故受伤。2014年6月10日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2014年10月29日，松江区劳动能力鉴定委员会出具初次（复查）鉴定结论书，结论为因工致残程度九级。原告委托代理人于2014年11月22向松江区富永路XXX弄XXX号邮寄函件，函件载明因被告未依法发放工伤期间正常福利待遇、未缴纳社会保险、未支付工伤赔偿金，故原告向被告提出解除劳动关系；后退信。被告未为原告缴纳社保费用。
原告在被告提供的离职申请表上签名，离职原因载明为车祸，离职日期载明为2013年10月7日。
另查明：上海艺极恩特楼梯制造有限公司营业执照已被吊销，公司尚未被注销。
又查明：2014年12月15日，原告向上海市松江区劳人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付违法解除劳动合同补偿金3，640元；2、支付一次性伤残补助金45，324元；3、支付一次性工伤医疗补助金30，216元；4、支付一次性伤残就业补助金30，216元；5、支付2013年10月8日医疗费271.5元；6、支付2013年10月8日至2014年11月18日工伤期间福利待遇23，660元、护理费15，600元、交通费1，000元。2014年12月18日，该仲裁委员会以松劳人仲（2015）通字第409号通知书作出通知：决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。
以上事实，有劳动合同、道路交通事故认定书、认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、快递单、离职申请表、机读档案材料、通知书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动合同的补偿金，原告主张因被告未依法发放工伤期间正常福利待遇、未缴纳社会保险、未支付工伤赔偿金，故解除劳动关系，并依此要求被告支付补偿金。但原告邮寄被告的离职函件的送达地址并非被告的注册地，且未实际送达；相反根据被告提供的离职单显示原告的离职原因系车祸，原告亦在该离职单上签名。综合双方提供的证据，原告提供的证据尚难以证实其主张。故对于原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
职工因伤致残被鉴定为XXX伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；经职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险费的用人单位，从业人员发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告于工作中受伤，后被认定为工伤并经鉴定确定为因工致残程度九级，原告未为被告缴纳社保费用，应当承担相应的工伤保险待遇赔付责任，现被告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，于法有据，本院予以支持，但具体的赔付金额原告计算有误，结合原告的实际年龄，本院予以调整，确认被告应支付原告一次性伤残补助金31，168元，一次性工伤医疗补助金6，043.2元，一次性伤残就业补助金6，043.2元。
关于医疗费，被告确认属于工伤医疗费，对于金额亦无异议，现被告未为原告缴纳社保费用，故工伤医疗费也理应由被告支付。对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于停工留薪期工资，劳动者因工作遭受工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。现原告因工受伤，其停工留薪期工资仍应由被告支付。关于停工留薪期期间，因原告未提供病假单，故根据原告提供的病历卡，本院确认为3个月；关于停工留薪期工资标准，双方均认可为上海市职工最低工资，但对于适用哪一年度的最低工资意见不一，本院依法确认为1，620元／月。据此，被告应支付原告三个月停工留薪期工资4，860元。
关于护理费及交通费，原告未提供任何证据予以证实，本院不予支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条、第五十五条、第五十八条之规定，判决如下：
一、被告上海艺极楼梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗燕兰一次性伤残补助金31，168元；
二、被告上海艺极楼梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗燕兰一次性工伤医疗补助金6，043.2元；
三、被告上海艺极楼梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗燕兰一次性伤残就业补助金6，043.2元；
四、被告上海艺极楼梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗燕兰2013年10月8日医疗费271.5元；
五、被告上海艺极楼梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗燕兰停工留薪期工资4，860元；
六、驳回原告罗燕兰的其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付原告迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海艺极楼梯有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王凌琼
二〇一五年九月二十五日
书记员 陈 莹
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。
第五十五条按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
按照本办法规定计发的一级至四级工伤人员当年度伤残津贴和因工死亡人员供养亲属抚恤金，低于市人力资源社会保障局公布的上述两项工伤保险待遇最低标准的，按最低标准计发。
第五十八条用人单位未依法缴纳工伤保险费的，按照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定处理。
应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本办法的规定支付新发生的费用。