上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）虹民四（民）初字第598号
原告许振宇。
委托代理人戎双双，上海君拓律师事务所律师。
被告中海集团物流有限公司，住所地本市。
法定代表人张国发，董事长。
委托代理人盛杰，员工。
委托代理人温明，上海汇盛（宁波）律师事务所律师。
原告许振宇与被告中海集团物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许振宇诉称：原告于1994年8月进入被告处工作，双方于2008年4月22日签订的无固定期限劳动合同约定原告在上海腾润物流部门担任副总经理，每月基本工资为13，200元，每年另分2次发放年薪。2012年8月20日被告突然单方免去原告领导职务，自8月起擅自降薪，在9月26日还强行断开原告工作区域网络，催促原告交还一直使用的轿车，故2012年10月31日原告因被告不提供劳动条件及不足额支付劳动报酬向被告提出辞职，原告现起诉至法院，要求被告支付1、2012年8月基本工资差额8，749元（应发实得工资9，777.9元扣除已发1，028.9元）、2012年9月及10月应发实得基本工资9，777.90元；2、2012年度年薪101，837.50元（参照2011年发放数额计算10个月）；3、解除劳动合同经济补偿金345，896元。
被告中海集团物流有限公司辩称：1、原、被告系2007年10月建立劳动关系，原告在担任副总经理期间消极怠工、与公司客户及上下级领导和员工都没有沟通、2012年1月起不参加公司每周例会，对于经营亏损也没有提出过任何建议和改善方案，其上级主管与其多次面谈但无果，原告作为国企高管在任期内未尽职责屡教不改，属于不称职，作为其上级单位的华东物流公司经民主测评，由党政联席会议决定免去原告副总经理职务，2012年9月起按综合部主管的岗位发放工资，另被告在免去原告副总经理时就要求原告交还其使用的公司车辆，但原告拒不退还，故被告在其10月份工资中扣除了1个多月的使用费。综上，被告对原告免职调薪并无不当，2012年8月至10月支付了原告应得工资，不存在未足额支付情况。2、原告并非有固定年薪收入，曾发放的年薪属于奖金，需根据公司效益及原告绩效决定是否发放，2012年原告没有理由获得奖金。3、原告系自行离职，被告也不存在违法行为，原告要求支付解除劳动合同经济补偿金没有理由。综上，被告不同意原告所有诉讼请求。
经审理查明：被告于2002年3月25日成立，原告于2007年10月与被告建立劳动关系，2008年4月22日原、被告签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定原告在上海滕润物流有限公司任副总经理，并约定：被告根据工作经营需要以及原告的实际能力（专业、工作、体力）可在本单位系统内作适当调整（所谓调整是不对本合同相应条款作出修改的调整）；原告工资依据被告薪资制度所确定的标准支付，每月实际发放标准为13，200元，另被告为原告配备一辆公车由原告使用。2012年8月21日起被告免去了原告上海滕润物流有限公司副总经理职务，调整原告岗位至该公司综合部任主管，工资待遇调整为月基本工资3，500元＋月奖金标准2，300元＋饭贴600元＋年功工资30元，共计6，430元，另，2012年6月至9月每月有高温费296.70元，被告并于8月22日通知原告“至新岗位报到上班，办理好原工作、办公用品、公司沪B479**车辆交接”，但原告未予接受，2012年9月26日，被告将车辆收回，并扣除车辆使用费及油费共计1，441.20元，2012年8月至10月被告汇入原告工资银行卡的数额为9，777.90元、1，069.90元及285元。同年10月31日，原告以“被告单方无故调岗降薪（未按照劳动合同约定提供劳动条件），擅自克扣工资（未及时足额支付劳动报酬）”为由向被告提出辞职申请，之后未再上班。2012年11月14日，原告至上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付2012年8月工资差额8，749元及9月和10月工资各9，777.90元、2012年年薪101，837.50元、解除劳动合同的经济补偿金345，896元，对此，该仲裁委裁决均未予支持，原告不服裁决遂起诉来院。
审理中，被告对于其主张提供会议签到表、财务表、领导班子考察及考核评价表、个别谈话记录、会议纪要、董事会决议、免职决定佐证，原告对此均不予认可，称2012年3月前是有参会但没有签到表，之后就没有收到过参会通知，故原告没有主动参会义务，财务表并不能反映盈利状态，考评内容主观性太强，缺乏事实依据。
另经查：中海华东物流有限公司系被告下级公司，上海滕润物流有限公司在行政、业务管理上划归该公司。
上述事实，另由当事人陈述及仲裁裁决书、劳动合同、免职通知、辞职报告等证据佐证。
本院认为：一、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，双方协商一致的可以变更劳动合同约定的内容，而用人单位单方调整工作岗位的应当合理、合法。本案原、被告签订的劳动合同约定原告在上海滕润物流有限公司任副总经理，月工资为13，200元，合同同时约定被告根据工作经营需要以及原告的实际能力可在本单位系统内作适当调整，合同履行后被告于2012年8月21日单方作出了免去原告上海滕润物流有限公司副总经理职务的行为，对此原告表示有异议，被告应对其行为合理、合法性负举证责任，被告现主张原告2012年1月起因“消极怠工、与公司客户及上下级领导和员工都没有沟通、不参加公司每周例会及对于经营亏损没有提出过任何建议和改善，未尽职责屡教不改”等行为，被考评为不称职，故在2012年8月21日免去了原告上海滕润物流有限公司副总经理职务，原告对此不予认可，本院认为，用人单位对于管理人员实行考评并无不当，但需按照依法建立的考评制度执行，被告现仅提供了会议签到表、领导班子考察、考核评价表、个别谈话记录等证据证明原告被认为不称职，但没有提供具体的可执行的管理人员考评制度，故本院认为，被告对于原告的岗位调整及薪资调整缺乏依据，原告现要求按照约定数额对基本工资予以补差并无不当，另，对于是否给原告配备公车被告具有自主权，被告于调整原告岗位后要求原告返还车辆，但原告不予返还显属不当，现原告没有证据证明其使用该车实际发生相关费用，被告要求其承担车辆使用费及油费共计1，441.20元并无不当，故扣除该款后本院判令被告支付原告2012年8月至10月期间工资差额计16，463元［应实发（9，777.90×3-296.70）-已发（9，777.90-1，069.90-285）-1，441.20］。
二、原、被告签订的劳动合同中没有支付年薪的约定，被告作为用人单位对此款发放与否具有自主权，原告曾经领取过该款并不能证明被告每年均应予以支付，且原告系自行提出离职，2012年度没有做满全年，故原告现要求被告支付2012年度年薪101，837.50元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
三、被告于2012年8月21日调整了原告岗位，原告对此表示异议并提起仲裁，本院现虽判令被告予以补差，但对于此事原、被告是存在争议的，被告并不存在主观恶意不按劳动合同约定提供劳动条件和及时足额支付劳动报酬的情形，原告自行离职，现要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起7日内，被告中海集团物流有限公司支付原告许振宇2012年8月至10月期间工资差额16，463元；
二、原告要求被告支付2012年度年薪101，837.50元的诉讼请求不予支持；
三、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金345，896元的诉讼请求不予支持。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陆 卫
审 判 员 方 华
人民陪审员 张俊彪
二〇一三年八月二十三日
书 记 员 秦春辉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。