四川省乐山市市中区人民法院民 事 判 决 书（2015）乐中民初字第274号原告：程林，女，汉族，住四川省乐山市。委托代理人：史利民，四川乐嘉律师事务所律师。委托代理人：黄绍清，四川乐嘉律师事务所律师。被告：四川艾丽碧丝（集团）有限公司，地址：高新区。法定代表人：唐仪，董事长。原告程林与被告四川艾丽碧丝（集团）有限公司（以下简称：艾丽碧丝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月14日立案受理后，依法由审判员陈向东独任审判，于2015年5月6日公开开庭进行了审理。因案情复杂，转为普通程序审理，于2015年8月13日公开开庭进行了审理。原告程林的委托代理人黄绍清、史利民到庭参加诉讼，被�艾丽碧丝公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告程林诉称：原告于1998年11月到被告公司上班，从事会计工作，双方形成劳动关系。1999年1月至2002年12月，原告在被告处工作期间的养老保险由原告自行缴纳。2009年11月，被告取消年休假，原告从2010年至2014年没有休年休假。在2015年1月23日被告以微信发文形式单方面解除了与原告的劳动关系，至今未向原告出具正式的解聘通知书。被告在未与原告沟通的情况下，被告自2015年2月1日起停止支付原告工资，自2015年3月1日起停止向原告缴纳社保费用。原告单方解除劳动合同的行为与法律规定不符，严重侵犯了原告的合法权益。诉请法院判令：一、被告与原告解除劳动合同的行为违法；二、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金102300元（3100元月×16.5月×2倍）；三、被告支付原告2014年度未休年休假的报酬6413元（3100元月÷21.75天×15天×300%）；四、补发原告工资400元；五、赔偿原告1999年1月至2002年12月期间有原告自行缴纳的养老保险金3264.4元。被告艾丽碧丝公司未到庭参加诉讼也未提交书面答辩意见。经审理查明：程林于1998年11月到被告公司工作，从事会计工作。2014年度的工资组成是由银行代付部分和现金部分组成，《工资标准变动单》载明程林工资从2012年9月1日起每月为2800元；《工资标准核定单》载明程林工资从2013年10月1日起每月增加300元；《2014年5月起工资调整明细》载明程林从原工资表上工资由1600元调整为2000元，其调整金额为400元。在该表上还载明“从2014年5月起以上人员每月的工资表上工资金额按调整后的金额造发，相应的每月在杜总或唐董处领取的红包金额按调整金额相应减少。”2014年12月15日，杨妍同意从2015年1月起程林工资表上的工资总额每月增加400元。《养老保险参保缴费信息》载明被告从1996年1月起为程林缴纳社保。2015年1月23日被告以微信发文形式向原告发送了《集团人事调整通知》，载明：“由于业务缩减，公司几乎已无具体工作安排，现将集团人事作以下调整……集团公司和制药公司除上述名单的人员外，其他人员请于2015年1月28日、29日、30日三日期内任选一天到公司办公司办理相关工作移交……化妆品厂除上述留用人员和2015年即将退休人员外，其他人员不再留用。除退休人员和终止合约人员外，其他人员完成移交之后领取适当的工资补贴，在此交接日期之前，不需要到岗上班。”原告于2015年4月7日向乐山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。该委认为劳动关系不明确，不符合受理条件，于2015年4月8日作出不予受理通知书。审理中，原告认为被告存在违法解除劳动关系的行为，�告不要求继续履行劳动合同，并请求法院确认其与被告的劳动关系于2015年1月23日起解除，同时，原告撤回第5项诉请。另查明：乐山市乐斯日用品有限公司于1997年1月22日设立，1997年5月9日申请变更为乐山市艾丽碧丝日化有限公司，1998年5月14日申请变更为四川艾丽碧丝日化有限公司，1998年7月22日申请变更为四川艾丽碧丝（集团）有限公司。上述事实，有身份证明材料、工资发放签名表、收条、聘用协议、便条、工资标准核定单、工资标准变动单、2014年5月起工资调整明细、工资发放签名表、养老保险参保缴费信息、集团人事调整通知、不予受理通知书、工商登记信息表以及原告的陈述等证据予以证明。本院认为：被告作为用人单位在与原告因解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生争议时，其应承担举证责任，但被告经传票传唤无正当理由未�庭，视为放弃了在法庭上进行答辩、举证、质证以及辩论的权利。根据相关证据，本院确认原告程林与被告自1998年11月起存在劳动关系。在劳动关系存续期间，被告未与原告协商，且被告有无证据证明原告存在《劳动合同法》第三十九条的情形，现被告单方解除与原告的劳动关系，与法律规定不符，存在违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，鉴于原告当庭表示不要求继续履行劳动合同，本院确定原被告双方的劳动关系于2015年1月23日解除。关于原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十八条规定规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行�，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原告要求被告支付赔偿金的诉请应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”根据法不溯及既往的原则，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，因用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，其赔偿金的计算年限应当自《中华人民共和国劳动合同法》实施之后的用工之日起计算。故本院确定原告诉请的赔偿金起算年限从2008年1月1日起至劳动关系解除之日止。从《2014年5月起工资调整明细》可知程林工资是由银行代付部分和现金部分组成，根据现有证据可以得出程林平均工资为3100元，应该予以认定。原告程林诉请的赔偿金为46500元（3100元×7.5年×2）。带薪年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告在2014年度应当享受的年休假天数为10天。现有证据不能证明被告支付过原告未休年休假的工资，也无证据证明公司曾安排原告带薪年休假。原告要求被告支付原告带薪年休假工资符合法律规定，应予以支持。在扣除被告已发放的工资后，被告还应支付原告带薪年休假工资2850元（3100元月÷21.75天×10天×200%）。原告要求被告支付少发的工资400元，原告提交了一张便条证明。根据证据规则，因减少劳动报酬发生争议的，被告应举证证明。对原告的该诉请应当支持。原告当庭撤回第5项诉请，是原告行使处分的权利，不违反法律法规的强制性规定，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、四川艾丽碧丝（集团）有限公司与程林的劳动关系于2015年1月23日解除；二、四川艾丽碧丝（集团）有限公司在本判决生效之日起十五日内支付程林赔偿金46500元；三、四川艾丽碧丝（集团）有限公司在本判决生效之日起十五日内支付程林带薪年休假工资2850元；四、四川艾丽碧丝（集团）有限公司在本判决生效之日起十五日内支付程林工资400元；五、驳回程林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告预交），由四川艾丽碧丝（集团）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审 判 长  陈向东人民陪审员  杜智慧人民陪审员  汪 霞二〇一五年九月二十九日书 记 员  郭 颖