包头市九原区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内0207民初18号
原告：武帅，女，1987年10月19日出生，汉族，原包头宁鹿石油有限公司副站经理，住包头市。
被告：包头宁鹿石油有限公司。
法定代表人：金安耀，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张鑫，内蒙古承达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王辰好，内蒙古承达律师事务所律师。原告武帅与被告包头宁鹿石油有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武帅、被告包头宁鹿石油有限公司的委托诉讼代理人张鑫、王辰好到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
武帅向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付2015年11月21日至2016年5月21日扣发的医疗期内的工资共计20673元；2.判令被告向原告支付自2016年5月21日至2017年12月扣发的待岗期的工资共计33440元；3.判令被告向原告支付经济补偿金34455.1元；4.上述三项费用共计88568.1元；5.请求解除原告与被告之间的劳动合同；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告任包头宁鹿石油有限公司加油站副站经理，2015年11月21日早，原告与同事外出买早点，途中被汽车撞伤。事故发生后，原告向被告汇报并请假，入院治疗12日。出院后，原告回家进行康复训练和恢复。2015年12月4日，原告致电被告说明请假事宜，被告同意请假，但是不给原告发工资。2016年5月，原告在基本康复的情况下，要求被告安排其复工复职，被告以没有岗位为名要求原告待岗。此后原告多次找到被告，要求被告要么按照规定解除劳动合同，要么为原告安排劳动岗位，但被告均不予理睬。原告无奈先后向包头市九原区劳动争议仲裁委员会及包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。而包头市劳动人事争议仲裁院对证据及事实的认定及法律的适用均存在明显的错�，原告不服包头市劳动争议仲裁院包劳人仲字[2017]454号仲裁裁决书，故原告诉至法院，提出上述诉讼请求。原告认为：第一，包头市劳动人事争议仲裁院对证据及事实认定存在随意性、片面性导致认定不清、适用法律错误。包头市劳动人事争议仲裁院以原告提请的仲裁申请已逾仲裁时效为由驳回了原告要求支付双倍工资的仲裁申请，其适用法律存在明显错误，片面截取法条进行适用存在明显的偏袒。被告应向原告支付2015年11月21日至2016年5月21日医疗期内工资20673.06元。第二，被告应支付原告2016年5月21日起至2017年12月21日止的工资33440元。第三，仲裁院应适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误，且对解除劳动争议前的12个月平均工资的认定没有做出具体的认定，存在有意偏袒的行为，显失公正。原告主张2007年起与被告建立劳动关系，被告未出庭，原告认�被告自愿放弃对原告主张的抗辩，故原告主张2007年起与被告建立劳动关系应当得到支持。原告主张的经济赔偿金基数为3445.41元，而仲裁院以被告自2015年12月21日未向原告发放工资为由未对原告在解除劳动合同前的十二月的平均工资作出认定，而是按照当地最低工资标准计算的做法于法无据。被告应当支付经济补偿金34455.1元。第四，被告未给付原告医疗期内足额的劳动报酬，也未依法为劳动者缴纳社会保险，原告可以要求解除劳动合同。
包头宁鹿石油有限公司辩称，第一，原告因不服劳动仲裁裁决书提起诉讼，在仲裁中原告申请的事项是解除劳动合同、支付双倍工资、支付经济补偿。原告在本案中增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，应当另案处理。第二，被告不存在拖欠原告工资的违法情形，不应向被告支付经济补偿金。原告受伤后请假，请的是事假，不是病假。被告内部规定请事假不予发放工资、不保留岗位，仅交纳保险。因此不适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》关于医疗期的规定，被告也无需向原告支付所谓的医疗期间病假工资。原告委托其母第一次请假过程中，被告充分告知原告的委托人请假后应当及时销假，到期不销假或逾期不续假，将按自动离岗办理。原告应当在2016年2月2日到岗向被告相关主管部门销假或续假，但原告没有这样做。也就是说原告在2016年2月2日就已主动离职，与被告解除劳动关系，因此原告要求被告向其支付待岗期间的工资没有法律依据。原告违反被告公司的规章制度在先，事假到期后不进行销假按规定应属自动离职，原告在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持，因此答辩人依法不应向原告支付工资及任何赔偿金。另外，关于原告的病假工资，我公司已经在此期间予以足额支付。
本院经审理认定事实如下：
第一，原告提供包头市劳动人事争议仲裁院仲裁仲裁书包劳人仲案字[2017]（454）号及送达证、工资明细，用以证明仲裁及工资的相关情况，原告不服仲裁的裁决，认为平均工资应是3345.41元。被告认为，原告出示的东河支行账户明细只能证明2014年到2015年的工资清单，不是原告说的平均工资为3345.41元，均工资是3000元；对裁决书的真实性认可，原告仲裁申请内容与本案的诉讼请求不同。
第二，原告提供住院病历、参保证明，用以�明住院的时间及伤情和包头宁鹿石油有限公司给原告参保的时间。被告对住院病历的真实性无异议，对证明目的不认可，被告认为根据正常人判断擦伤是意外，且痊愈出院，病情程度不需请假这么久，该证据证明原告痊愈出院，对参保证明真实性认可，参保期间是2009年5月至2016年3月，工作时间是2009年5月，截止日期是2016年3月，并非原告所说的2016年2月，被告已经给予原告充分的保险时间及工资。
第三，原告提供《劳动仲裁申请书》，用以证明申请的请求。被告认为，该申请可以看出申请的内容与现在起诉的请求不一致。
第四，被告提供《劳动合同书》，用以证明双方存在劳动关系，约定了劳动服务内容及劳动服务期间内原告应服从劳动纪律。原告表示对《劳动合同书》有异议，称该合同不真�，合同书的所有内容都不认可，合同书中同一张纸上的笔体不一致，不认可。并称合同书尾部的签名“武帅”不是其本人所签，且劳动书上有涂改的迹象，不认可。
第五，被告提供原告的请假手续，用以证明原告请假情况为“事假”而非“病假”，原告知晓到期不销假或续假将按自动离岗处理。原告称，第一张请假单已经表明因病请假。被告不发工资，只缴纳社会保险，于2015年12月21日发放工资后停发工资。病假结束后，原告还不能正常上班，请假继续治疗直至康复，被告相关部门工作人员口头同意。原告提交了一份请假单，但是被告相关部门工作人员说“原来的请假单就可以，不用重写了”，对后来的请假单原告不知情，也不认可。
第六，被告提供《工资单》，用以证明2015年平均工资不是原告所说的数额，2015年12月被告公司足额发放了事假期间的工资。原告称，2015年的工资单，工资应当还包括奖金及年终奖，应当发放原告应得的工资，应当还有暖补的发放。
根据原、被告举证、质证及法庭调查的情况，本院可以认定的事实是：
第一，2009年5月原告既在被告处工作，被告从此时其给原告缴纳养老保险、失业保险、工伤保险。关于原告所称其于2007年起在被告处工作的主张，原告未提供劳动合同、证人证言、工资发放表等任何证据，仅口称是2007年10月起在被告处工作。原告所提供的包头市社会保险参保证明仅能证明被告作为参保单位于2009年5月给作为参保人的原告首次缴纳养老保险、失业保险、工伤保险。关于原告所称根据《证据规则》和《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，计算劳动者工作年限适用举证责任倒置应由被告举证的问题，在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条中均表述为“因用人单位作出……决定”而发生劳动争议的，而本案不属于此种情况。本案中关于原告在被告处工作的起始时间，被告方没有提供证据，虽然被告也称2009年5月“之前有合同，但后来找不到了”，但表示仅认可原告提供的参保证明，认可原告在被告处工作的起始时间是2009年5月。据此，原告对其2007年起在被告处工作的主张承担举证不能的责任，本院仅能认定2009年5月原告既在被�处工作。
第二，2015年11月20日，原告外出买早餐时被机动车撞伤，当日到医院检查，并于2015年11月21日住院治疗，直至2015年12月1日出院，实际住院10天。原告经医院诊断为右肩外伤、腰背部外伤、右髋外伤、右膝外伤。出院时出院情况记载为患者及家属要求出院，出院医嘱记载为按自动出院处理，嘱其定期复查，门诊随诊。原告受伤后曾向被告单位请假，被告单位也予以准许。关于被告主张原告请假为事假，且原告未按时销假、续假，原告应知晓将会按自动离职处理的辩解，被告提供了2015年9月1日起的《劳动合同书》一份用以支持其辩解理由，但原告称该合同不是原告本人签署的，被告未申请笔迹鉴定，对该合同本院不予采信，被告还提供请假手续3张用以支持其辩解理由，虽然第一张请假单写明请假到2016年1月1日，并明确到期不销假或逾期不续假按自动离岗（解除劳动关系办理），但还有一张2015年12月28日的请假单表明原告在请假到期前续假，并由被告单位相关人员签字，故不能认定原告违反了被告单位的请销假制度而属于自动离职，对被告的辩解本院不予采信。
第三，2016年5月，原告要求被告安排其复工复职，被告未予安排，且被告给原告缴纳养老保险、失业保险、工伤保险截止的时间为2016年3月。为此，原告向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同、被告支付双倍所欠工资63023元、被告支付经济补偿27563元。包头市劳动人事争议仲裁院于2017年12月22日作出包劳人仲案字[2017]454号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动合同、被告支付经济补偿15840元，驳回了原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
第四，关于原告所称用于计算经济补偿的平均工资的基数为3445.41元，但原告2014年11月至2015年12月所有收到的所有被告支付款项42958.64元除以14个月为3068.47元，其中包含工资与补贴。被告提供原告2015年工资单（7月、8月请假无工资）总计实发工资为31190.53元，除以10个月为3119.05元。原告称工资应当还包括奖金、年终奖及供暖补助，不符合相关法律规定，不应纳入平均工资计算基数，故本院采信被告提供的原告2015年的工资单，确定原告2015年的平均工资为每月3119.05元。
第五，本案为原告不服劳动仲裁而提起的诉讼，本案中原告提出的诉讼请求是：1.判令被告立即向原告支付2015年11月21日至2016年5月21日扣发的医疗期内的工资共计20673元；2.判令被告向原告支付自2016年5月21日至2017年12月扣发的待岗期的工资共计33440元；3.判令被告向原告支付经济补偿金34455.1元；4.上述三项费用共计88568.1元；5.请求解除原告与被告之间的劳动合同；6.本案诉讼费用由被告承担。其中第一项、第二项诉讼请求系未经仲裁而直接提出，本院认为以上两项诉讼请求并非与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应予驳回，原告可申请仲裁。第四项诉讼请求系第一、二、三项诉讼请求中金钱给付数额之和，无实际意义。故本院仅审理原告第三项、第五项、第六项诉讼请求。
本院认为，根据以上认定的事实，原告在被告单位工作多年，双方存在劳动合同关系，被告在双方未解除劳动关系的情况下于2016年4月起停止给原告交纳养老保险、失业保险、工伤保险，违反法律规定，应承担本案主要的法律责任。原告主张被告向原告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，但具体数额应予以适当调整。本院认定原告工作年限为9年（2009年至2017年），原告在2015年11月21日发生交通事故以后，再未到被告单位工作，原、被告在2016年即产生纠纷，被告自2016年以后再没有给原告安排岗位也没有发工资，但2015年原告平均工资为3119.05元，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条中表述为“按照劳动者应得工资计算”，故仲裁裁决书按照当地最低工资标准1760元计算有悖于相关法律规定，本院认为按照原告2015年平均工资3119.05元计算较为合理，故本院支持被告支付原告经济补偿金为28071.45元（3119.05元×9=28071.45元）。庭审中原、被告双方均表示同意解除劳动关系，故对原告主张解除劳动关系的诉讼请求本院予以支持。原告其他诉讼请求因未经过仲裁，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告武帅与被告包头宁鹿石油有限公司解除劳动合同关系；
二、被告包头宁鹿石油有限公司支付原告武帅解除劳动合同关系经济补偿金28071.45元（3119.05元×9=28071.45元）；
三、驳回原告武帅的其他诉讼请求。
以上执行款项于判决书生效后十日内执行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民�和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由包头宁鹿石油有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
本判决履行期间届满后，申请执行的期间为二年。
审判员 连维胜
二〇一八年一月十八日
书记员 王 娇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者�以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同�；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。