广西壮族自治区北流市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂0981民初218号
原告（互为被告）北流市新天地房地产有限公司，地址：广西北流市新天地商业街一期4#楼2201-2206号。
法定代表人马力，执行董事。
委托诉讼代理人李经强，广西鼎峰律师事务所律师。
委托诉讼代理人周雨奇，广西鼎峰律师事务所实习律师。
被告凌坤（互为原告），女，1979年7月18日出生，汉族，住所地广西北流市。
委托诉讼代理人梁标，广西祥泰律师事务所律师。
北流市新天地房地产有限公司（以下简称新天地公司）与凌坤互为原、被告的劳动争议纠纷一案，因新天地公司与凌坤均不服北流市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲案字〔2017〕第143号仲裁裁决书，分别于2018年1月10日、2018年1月16日向本院提起诉讼，本院亦分别于当日立案受理，并于2018年3月15日依法适用普通程序公开开庭并案审理。除新天地公司的法定代表人马力外，本案当事人及诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（互为被告）新天地公司诉称，北流市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月1日作出的北劳人仲案字〔2017〕第143号仲裁裁决书在事实认定、法律适用等方面均存在错误：一、该仲裁裁决按照每个月5500元的标准计发凌坤的工资，缺乏事实和法律依据。凌坤在2016年4月到8月、2017年6月到10月期间并未实际付出劳动，不应获取劳动报酬。新天地公司因发生经营困难，新、旧股东在2016年4月到8月间进行股权转让的协商及手续办理，该期间公司停产歇业。除少数几个指定的人员留守公司外，其他员工均放假，没有到公司上班，而凌坤是放假的员工之一，公司不会有其出勤的记录。凌坤在劳动仲裁中提交的所谓由陈娜整理并签名的2016年4月至8月期间的考勤表，在内容及形式上均不合法，不是有效的证据。因凌坤在2016年4月至8月期间未向原告提供正常劳动，故其无权要求新天地公司支付工资。即使需要支付工资，也应当依据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，按照用人单位在歇业、停产期间计发生活费的标准，即当地最低工资标准的80%发放。根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅公布的数据，2016年北流市的职工最低工资标准是1085元。因此，如需要计算生活费，2016年4月至8月期间，凌坤的工资数应当是1085元×80%×5个月=4340元。二、因原、被告之间的劳动合同关系已于2017年6月19日解除，2017年6月至10月之间凌坤并没有向新天地公司提供劳动，故新天地公司不欠凌坤的工资。自2016年8月新股东接手公司以来，凌坤长期是只打卡不上班，不实际提供劳动，且同时在另外的公司兼职。2017年3月、4月、5月凌坤的绩效考核均为不及格。同时，凌坤还仗着自己是旧股东管理公司期间聘请的会计，认为新股东接管公司后需要其配合开展工作，经常违反公司的规章制度，不服从公司工作安排，公司多次要求其转移财务资料，均遭拒绝，给公司经营管理带来困难。基于凌坤严重违反公司规章制度及劳动纪律的不良表现，新天地公司于2017年6月19日书面解除与凌坤之间的劳动关系，此后凌坤也没有再向新天地公司提供劳动，故其无权要求发放2017年6月之后的工资。劳动仲裁裁决没有确认双方劳动关系已经解除及凌坤没有向新天地公司提供正常劳动的事实，仍裁决新天地公司向凌坤支付2017年6月至10月的工资，属于事实认定错误。综上所述，新天地公司请求法院判决：一、确认原、被告之间的劳动关系已经解除；二、新天地公司无须向凌坤支付2016年4月至8月和2017年6月至10月期间的工资共55000元。
被告（互为原告）凌坤辩称，新天地公司于2017年10月31日向北流市劳动人事争议仲裁委员会提供的解除劳动关系通知书等4份材料是伪造的，伪造的证据不能证明原、被告之间的劳动关系已于2017年6月19日解除。凌坤从2006年7月至今一直在新天地公司工作，因此新天地公司没有理由拖欠凌坤在2016年4月至8月和2017年6月至10的工资。故请求人民法院驳回新天地的诉讼请求。
原告（互为被告）凌坤诉称，凌坤于2006年7月到新天地公司工作，任会计岗位并工作至今，每个月的工资为5500元。凌坤在新天地公司实际工作的期间从2006年7月至今已经满十年以上，虽然凌坤曾经依法向新天地公司的法定代表人马群提出签订无固定期限劳动合同的要求，但是新天地公司至今未与凌坤签订无固定期限合同。不仅如此，新天地公司还通过伪造虚假的《劳动合同书》的方式进行虚假诉讼，违法不支付工资及不与凌坤签订无固定期限劳动合同，严重损害凌坤的合法权益。北流市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲案字〔2017〕第143号仲裁裁决书错误认定“尽管被申请人没有在该合同书上签字，但是该劳动合同书已经真实存在”，并根据这一错误的事实认定作出裁决结果，是严重侵犯妇女合法权益的错误仲裁行为。综上，原告凌坤向法院提出诉讼请求：一、判决新天地公司支付凌坤2016年4月至8月和2017年6月至10月期间的工资共55000元；二、判决新天地公司向凌坤支付未签订劳动合同的双倍工资，即5500×12×2=132000元；三、判决新天地公司立即与凌坤补签书面的无固定期限劳动合同。
被告（互为原告）新天地公司辩称，2016年4月，新天地公司的经营出现严重困难，旧股东经与新股东协商，同意将公司的股权进行转让。2016年4月至8月期间，新天地公司处于停业状态，通过开会的形式向全体员工宣布，除安排彭世瑶、ＸＸ龙、刘玉娟、苏小云、罗霖峰、龙家民、罗广源、陈振成、潘芳等九名员工留守外，其他员工全部放假，财务部留守的员工是刘玉娟，不是凌坤，而且凌坤也从未对停发工资提出过异议。因凌坤在2016年4月至8月期间并未向新天地公司提供劳动，故新天地公司不需向其支付该期间的工资。同时，新天地公司与凌坤之间的劳动关系已经于2017年6月19日解除，因此新天地公司也不需向凌坤支付2017年6月至10月的工资。至于凌坤提出的未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿的问题，新天地公司认为，凌坤自2006年7月起与新天地公司建立劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，主张不签订劳动合同而应支付双倍工资赔偿的计算期间为2006年8月至2007年6月，共计11个月。因不签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿实质上是一种惩罚性赔偿，不是劳动报酬请求权，应当适用1年的仲裁时效。凌坤在此前从未向新天地公司主张过未签订劳动合同的双倍工资赔偿，至2017年9月11日才提起劳动仲裁，其主张显然已经超过了一年的仲裁时效。关于无固定期限劳动合同的签订问题，因凌坤与新天地公司于2016年7月15日签订了两年的固定期限劳动合同，该劳动合同书上面的“凌坤”签名及各项身份信息，均是凌坤亲自书写，新天地公司对该合同一直是认可的，事后也补盖了公司公章加以追认，并为凌坤办理缴纳社保，该劳动合同是成立并且有效的。如果说凌坤有权要求签订无固定期限劳动合同，那么她的请求权已经因其选择签订固定期限劳动合同而放弃。并且，新天地公司已经依法解除了与凌坤的劳动关系，现在原告凌坤起诉请求补签无固定期限劳动合同缺乏法律依据。综上，请求人民法院驳回凌坤的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和举证、质证。新天地公司向本院提交了以下证据：证据1.北流市新天地房地产有限公司的营业执照副本，证明新天地公司的主体资格适格。证据2.凌坤的身份证复印件，证明凌坤的主体资格适格。证据3.北劳人仲案字〔2017〕第143号仲裁裁决书，证明凌坤因与新天地公司的劳动争议向北流市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，新天地公司不服该仲裁裁决。证据4.广西壮族自治区人力资源和社会保障厅公布的2015年度县级市最低工资标准，证明自2015年1月起，北流市的最低工资标准为每个月1085元，2016年和2017年没有调整，企业在歇业、停产期间只需向员工支付生活费，仲裁裁决结果按照凌坤工资全额的每月5000月进行裁决是与法律规定相悖的。证据5.凌坤在2017年3月、4月、5月期间的绩效考核表，证明凌坤在职期间工作不尽责，绩效考核不合格。证据6.新天地公司于2017年6月19日作出的《解除劳动关系通知书》；证据7.新天地公司于2017年10月20日向凌坤寄出的《通知书》及单号为1021862495122的邮寄底单、邮件的物流信息、手机截图；以上两份证据均证明原、被告双方的劳动合同关系已于2017年6月19日解除，2017年6月至10月期间凌坤并未向新天地公司提供正常的劳动，新天地公司不欠凌坤该期间的工资。证据8.《劳动合同书》及附件，该合同是先由凌坤填写相关信息及签名，再由新天地公司核实后盖章，其中的劳动者签名和联系方式均是凌坤本人亲自书写。因当时新天地公司的管理人员在南宁，所以该合同不在北流保存，而是由管理人员将复印件传回北流作盖章确认，其中有一份劳动合同由于疏忽只有签字没有盖章，本案提交的合同即是一份补盖印章的合同。虽然新天地公司与凌坤之间签订的劳动合同存在盖章方面的瑕疵，但双方之间的劳动合同是真实存在的，足以证明新天地公司与凌坤之间已签订有固定期限劳动合同，并约定了劳动报酬的构成、公司劳动纪律等事项。证据9.《关于财务部资料移交工作的通知》（2016年10月8日），证明凌坤拒绝移交财务资料，给新天地公司的经营造成障碍，严重违反公司的规章制度。证据10.新天地公司2017年9月份的考勤表、指纹考勤机导出的数据，证明2017年9月1日之后，凌坤再无考勤记录（2017年6月到8月虽有考勤记录，但其并未实际提供劳动）。
凌坤向本院提交了以下证据：证据1.北流市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证据内容为北劳人仲案字〔2017〕第143号仲裁裁决书；证据2.凌坤的身份证复印件，证明凌坤的主体资格适格；证据3.北流市新天地房地产有限公司的营业执照副本，证明新天地公司的主体资格适格；证据4.新天地公司每月考勤表，证明2016年4月至8月期间凌坤正常上班的情况；证据5.新天地公司2016年4月至8月期间的工资表，证明新天地公司拖欠凌坤工资的情况；证据6.新天地公司2016年3月、2016年9月至12月期间的工资表，证明新天地公司支付了凌坤2016年3月、2016年9月至12月期间的工资，尚拖欠凌坤2016年4月至8月期间的工资；证据7.新天地公司2017年1月至5月期间的工资表，证明2017年1月至5月期间新天地公司支付凌坤工资的情况；证据8.《劳动合同书》复印件，证明新天地公司出示的《劳动合同书》系其伪造的假证；证据9.《劳动合同书》原件，证明新天地公司及其代理人存在伪造假证的行为；证据10.企业基础信用报告，证明2017年5月26日新天地公司的法定代表人由马群变更为马力，证明新天地公司制造虚假证据、伪造事实。
庭审中当事人对证据发表了质证意见。凌坤对新天地公司出示的证据1、证据2、证据3的真实性、合法性、关联性无异议。对证据4的真实性有异议，认为该证据没有原件可以证实。对证据5中的“2017年3月员工月度总结考核表”的真实性、合法性、关联性无异议，但对证明作用有异议，认为该证据恰好证明了凌坤的工作是尽职尽责的，是达到合格标准的；对“2017年4月员工月度总结考核表”的合法性、真实性、关联性均有异议，认为该证据是仲裁之后新天地公司伪造的，上面没有凌坤的签字；对“2017年5月员工月度总结考核表”的合法性、真实性、关联性均有异议，认为该证据虽然有凌坤签字，但没有分管领导签字确认，是仲裁之后新天地公司伪造的证据。对证据6的真实性、合法性有异议，认为该证据是2017年10月31日仲裁庭规定的举证期限过后才提交的，来源不合法，并非2017年6月19日形成的，没有凌坤的签字，是伪造的证据。对证据7的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据在凌坤提出仲裁申请后的2017年10月20日才寄出，程序不合法，内容不真实，且凌坤并未收到过该证据。对证据8的真实性有异议，认为该证据属于伪造的证据，因为该证据与2017年9月29日新天地公司的诉讼代理人李经强在仲裁阶段提交的《劳动合同书》复印件的公章加盖位置不一致，虽然对方主张出现不一致的原因在于该《劳动合同书》属于事后补盖公章的情形，但不能用2018年加盖的印章去证实2016年签订的劳动合同的有效性，且该《劳动合同书》的法定代表人为“马群”，与实际上的法定代表人马力不符。对证据9的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据没有凌坤的签字，也未送达给凌坤，该文件只是写明通知公司财务部。对证据10的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据系伪造证据，证明内容所说“有考勤记录但未实际提供劳动”的说法是蛮不讲理的。
针对对方的质证意见，新天地公司就己方提供的证据作了进一步的说明：证据5中的“2017年4月员工月度总结考核表”没有凌坤签名、“2017年5月员工月度总结考核表”没有分管领导签名，只能证明公司的考核工作存在疏忽，但考核内容是真实的。证据6是真实存在的，由于新天地公司更换了法定代表人，凌坤迟迟不移交财务资料，造成公司经营出现障碍，因此公司主动解除了与凌坤之间的劳动关系。证据7在仲裁阶段经质证证明已经送达，被凌坤拒签不代表未送达。证据8的盖章确实存在瑕疵，之所以会在仲裁及诉讼中出现两份不同的劳动合同，一份有凌坤签名及公司盖章，另一份只有凌坤签名而没有公司盖章，原因是新天地公司的劳动合同保管机构在南宁，而公司的公章在北流，所以公司用复印件进行盖章确认；至于对方认为劳动合同中所写法定代理人是“马群”，与实际上的法定代表人马力不符，新天地公司认为，公司的法定代表人是2017年5月26日才由马群变更为马力，而该合同形成时间早于2017年5月26日，因此该合同并无不妥。证据9是真实合法的，公司更换了法定代表人，所以更换财务人员，要求移交财务资料是符合常理的。证据10是真实合法的，在仲裁阶段凌坤也承认其考勤是到2017年9月5日止，所以其在九月份是没有考勤记录的。
新天地公司对凌坤出示的证据1、证据2、证据3、证据6、证据7、证据8、证据9、证据10的真实性、合法性和关联性没有异议，仅对其中部分证据的证明内容有异议，认为对方所主张的伪造证据一说并不存在，新天地公司与凌坤之间的劳动合同确实存在瑕疵，但该瑕疵不影响合同效力。对证据4的真实性有异议，认为作为公司核发工资依据的考勤表应当由公司保存，不应由凌坤本人保存，凌坤所提供的考勤表虽有新天地公司考勤人员陈娜签字，但没有公司分管领导签名确认，不是有效的考勤记录表，且陈娜本人在2016年6月到8月期间也没有考勤记录。对证据5的真实性有异议，认为该证据没有新天地公司财务人员签字确认，也未经公司分管领导确认。
对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：新天地公司出示的证据1、证据2、证据3，凌坤出示的证据1、证据2、证据3、证据6、证据7、证据10。
关于新天地公司出示的有异议的证据：鉴于新天地公司没有其他相关证据印证其2016年4月至8月期间处于歇业、停产状态，本院对该主张不予支持，故不采纳其出示的证据4作为认定案件事实的依据；鉴于新天地公司提供的“2017年4月员工月度总结考核表”没有凌坤本人签字确认、“2017年5月员工月度总结考核表”没有分管领导签字确认，故本院认定以上证据不能单独作为认定案件事实的依据；鉴于新天地公司没有提供足够的证据证明《解除劳动合同关系通知书》已经送达给凌坤，故本院不采纳其出示的证据6作为认定案件事实的依据；新天地公司于2017年10月20日作出的《通知书》虽然在邮寄送达时因拒收被退回，但新天地公司又采用了手机短信的方式将该通知书的内容送达到凌坤使用的号码为“139××××1991”的移动通信设备中，故本院对凌坤提出的未收到该通知书的异议不予认可，对新天地公司出示的证据7予以采信；鉴于本案中的3份《劳动合同书》及其附件内容相同，凌坤承认合同书上“乙方”的签名为自己亲笔签名，只是对其中的“甲方”的签章有所异议，而新天地公司在庭审中也承认“甲方”的签章属于补签情形，根据法律的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，故本院认定新天地公司出示的证据8具有证明力；证据9是新天地公司制作的内部文件，证据内容与本案待证的事实有关联，本院认定其有证明力；证据10的内容真实、来源合法、与本案待证的事实有关联，本院予以确认、采信作为证明本案诉争事实的证据。
关于凌坤出示的有异议的证据：鉴于其出示的证据4有新天地公司考勤人员陈娜的签字确认，而新天地公司虽提出异议但没有足以反驳的相反证据，故本院认定该证据具有证明力；鉴于证据5中的工资表没有经过相关人员的签字确认，新天地公司的异议成立，故本院认定该证据不具有证明力；证据8、证据9是两份内容相同、甲方签章位置不同、乙方签章相同的劳动合同，新天地公司在庭审中对此作出了合理的说明，故本院采纳以上两份证据作为认定案件事实的依据，并综合确认其证据效力及证明力大小。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：新天地公司成立于2006年1月12日，经营房地产开发及销售，建立有内部规章制度并采用指纹打卡的方式进行考勤。2006年6月30日，凌坤进入新天地公司从事会计工作，通过指纹打卡的方式考勤，劳动报酬为每月5500元，但当时双方并未签订书面劳动合同。2016年6月、7月、8月期间，凌坤的出勤时间分别为21天、21天、23天。2016年7月15日，新天地公司与凌坤签订了一份《劳动合同书》，合同书载明甲方为北流市新天地房地产有限公司，法定代表人为马群，乙方为凌坤，合同期限为贰年731天，自2016年7月15日起至2018年7月14日止。该合同书中的乙方签名及乙方身份信息均由凌坤本人亲笔填写，一式两份均交由新天地公司保管。2017年5月26日新天地公司的法定代表人由马群变更为马力。新天地公司以凌坤没有实际提供劳动为由拒绝支付其2016年4月至8月、2017年6月至10月期间的工资报酬。2017年9月5日起，凌坤不再到新天地公司考勤上班。随后凌坤向北流市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新天地公司支付其2016年4月至8月、2017年6月至10月期间的工资55000元，支付未签订劳动合同的双倍工资132000元并与其补签书面无固定期限劳动合同。2017年10月20日，新天地公司以凌坤长期未实际到岗上班和履行劳动义务，不服从公司的工作安排，严重违反公司规章制度为由，通过邮寄、发送手机短信的方式向凌坤送达《通知书》，解除双方劳动关系。
另查明，新天地公司没有成立工会组织。
本院认为，本案涉及三个争议焦点，以下分别阐明：
1.新天地公司应否支付2016年4月至8月和2017年6月至10月期间的工资给凌坤？
根据法律的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中新天地公司以2016年4月到8月期间处于停产歇业、劳动者未实际提供劳动为由拒绝向凌坤支付该期间的工资，并认为即使需要支付工资也应当按照用人单位在歇业、停产期间计发生活费的标准，即当地最低工资标准的80%发放。关于该主张，因新天地公司没有提供足够的证据证明其在2016年4月到8月期间处于停产、歇业状态，也没有证据反驳凌坤提供的该期间的考勤记录，故新天地公司应当按照正常的工资标准支付2016年4月到8月期间的工资27500元给凌坤。新天地公司主张与凌坤之间的劳动关系已经于2017年6月19日解除，但其提供的证据不足以证明《解除劳动关系通知书》的送达时间是2017年6月19日，也没有证据证明凌坤在上班期间没有实际提供劳动，而凌坤主张其自2017年9月5日起不再到公司考勤上班，故新天地公司应当支付凌坤2017年6月至2017年9月4日期间的工资23011元，计算方法为5500×4+5500÷21.75×4=23011元，月计薪天数依照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定计算。综上，新天地公司应当向凌坤支付拖欠的工资50511元。
2.新天地公司应否向凌坤支付未签订书面劳动合同的双倍工资？
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位用工满一年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。根据审理查明的事实，凌坤进入新天地公司工作的时间是2006年6月30日，自2007年6月30日起应视为双方已经签订无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同的双倍工资是用人单位对自己违法行为所应承担的一种赔偿责任，而非劳动者报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第二十七条第一款规定的仲裁时效。同时，因为未签订书面劳动合同的侵权行为具有连续性，用人单位与劳动者自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的，其仲裁时效起算点应确定为用工之日起满一年的当日，即2007年6月30日。但凌坤于2017年9月11日才向仲裁委员会申请仲裁，其双倍工资请求权显然已经超过法定仲裁时效，故新天地公司认为凌坤的该项请求已经超过仲裁时效的抗辩理由成立，新天地公司无须向凌坤支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3.新天地公司与凌坤之间的劳动关系是否已经解除？双方是否应当签订书面的无固定期限劳动合同？
在劳动者已经符合法律规定的可签订无固定期限劳动合同条件的情况下，只要劳动者选择签订无固定期限劳动合同，用人单位就有义务与该劳动者签订无固定期限劳动合同；但如果劳动者选择与用人单位签订固定期限劳动合同，则意味着劳动者已经放弃了与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，这是劳动者自由行使劳动权利的体现。根据查明的事实，新天地公司与凌坤于2016年7月15日签订了一份《劳动合同书》，合同书载明甲方为北流市新天地房地产有限公司，法定代表人为马群，乙方为凌坤，合同期限为贰年731天，自2016年7月15日起至2018年7月14日止。该合同书中的乙方签名及乙方身份信息均由凌坤本人亲笔填写，交由新天地公司保管。根据法律的规定，劳动合同自用人单位与劳动者双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，虽然凌坤在《劳动合同书》上签字时新天地公司没有及时加盖印章，但双方签订劳动合同的合意在凌坤提交《劳动合同书》给新天地公司保存并实际履行该合同时已经完成，且新天地公司也已补盖印章，而凌坤亦不能提供证据证明该劳动合同存在无效或者部分无效的情形，故本院对该《劳动合同书》的效力予以认可；虽然凌坤主张在签订劳动合同时，该《劳动合同书》上的劳动合同期限、合同签订日期等内容均是空白，但其不能提供证据证明该主张，应当承担举证不能的不利后果，同时，凌坤作为一名长期从事财会工作的成年理性人，对在空白合同书上签字的行为可能产生的法律后果及法律责任，应当可以预见。故凌坤对双方签订的有固定期限《劳动合同书》提出的异议，本院不予支持。
本案双方当事人所签订的《劳动合同书》合法有效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。双方当事人在《劳动合同书》中的附件2约定：“公司员工有如下行为的，属于严重违反公司制度和严重失职行为，公司有权即行解除劳动合同，辞退该员工，并追究其法律责任：1、无特殊原因不按时上班，每月累计迟到5次或旷工3天的”。本案中，凌坤自2017年9月5日起不再到新天地公司考勤上班，而新天地公司于2017年10月20日以凌坤长期未实际到岗上班和履行劳动义务，不服从公司的工作安排，严重违反公司规章制度为由，通过邮寄、发送手机短信的方式向凌坤送达《通知书》，解除双方之间的劳动关系，符合双方签订的《劳动合同书》中约定的用人单位单方解除劳动合同的条件，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同的规定，因此，对于新天地公司请求确认原、被告之间的劳动关系已经解除的诉讼请求，本院予以支持。
无固定期限劳动合同作为合同的一种，不可否定和排斥合同制度的普遍共性，合同双方当事人均依法享有自愿订立合同的权利。因新天地公司与凌坤之间的劳动关系已经解除，而新天地公司明确表示不愿意与凌坤签订无固定期限的劳动合同，故凌坤要求与新天地公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第十四条第三款、第十六条第一款、第三十条第一款、第三十九条第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001〕33号）第二条之规定，判决如下：
一、原告（互为被告）北流市新天地房地产有限公司向被告（互为原告）凌坤支付拖欠的工资50511元；
二、确认原告（互为被告）北流市新天地房地产有限公司与被告（互为原告）凌坤之间的劳动关系已经解除；
三、驳回原告（互为被告）北流市新天地房地产有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（互为原告）凌坤的其他诉讼请求。
上述判决，义务人于本案判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（互为被告）北流市新天地房地产有限公司负担5元，由被告（互为原告）凌坤负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满后七日内预交案件受理费10元（开户行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行，户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账号：20×××57）；逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杜 洪
审 判 员 王文广
人民陪审员 吴小娟
二〇一八年四月二十三日
法官 助理 陈柳岑
书 记 员 黄 媛
附：本判决所适用的法律规范
1.《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔2001〕33号）
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。