浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0782民初8052号
原告：刘龙，男，1983年11月25日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区。
委托诉讼代理人：张伟清，浙江赞成律师事务所律师。
被告：义乌市稠城南洋健美泳装厂，住所地：浙江省义乌市稠江南路城店路***号。
经营者：石帮兰,系厂长。
委托诉讼代理人：蒋国强，浙江纵伸律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱建文，浙江纵伸律师事务所律师。
原告刘龙诉被告义乌市稠城南洋健美泳装厂劳动争议一案，本院于2017年5月17日立案，依法适用简易程序，于2017年6月26日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张伟清，被告的委托诉讼代理人蒋国强、朱建文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的工资49943元、加点工资172800元、法定休息日加班工资191264元、法定节日加班工资31955元、年休假加班费6954元等共452916元;2、判令被告向原告支付经济补偿金26400元；3、判令被告以实发工资为基数为原告足额补缴2014年2月13日至2017年1月17日的法定社会保险费。事实和理由：原告于2014年2月13日到被告处工作，约定基本工资每月8000元；2015年时约定每月基本工资8800元。入职后，被告每月都以各种借口非法克扣原告的基本工资，且要求每天工作超过11小时，每月仅休息2天，2016年12月开始被告借故停发工资。期间被告一直未为原告缴纳社会保险费用。原告认为被告的用工行为严重违反了《劳动合同法》等相关法律，严重侵犯了原告的合法权益，原告于2017年2月24日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，至2017年4月24日未作出裁决，现依法提起诉讼。
被告义乌市稠城南洋健美泳装厂辩称：1、原告因为2017年1月15日后自行离职，另谋高就，未按劳动合同约定提前90工作日向被告提出申请，因原告的岗位特殊，原告一旦离职严重影响被告的生产经营，给被告造成严重的损失，应当向被告进行赔偿，并非是被告违法解除劳动合同，所以不应该向原告支付经济补偿金；2、劳动合同约定基本工资为2800元，因原告的岗位比较特殊，被告发给原告的钱系原告的基本工资、岗位津贴、社保补贴、保密费用等，原告的岗位为制版，一般情况下不需要加班，只要他自己根据指使完成制版就可以，被告也不强行要求原告加班，所以不存在支付加班费的情形；3、原告的诉请中的要求缴纳社保费用，该请求应该属于行政争议，不属于法院审理范围；4、关于原告的工资，被告基本上是按时发放的，没有发放的两个半月工资总数是22227元，但具体还要原告自己核对，最后几个月的工资是被告想让原告来办理交接，办理交接后发放，但被告一直未与原告办理交接工作。综上，请求驳回原告的诉请。
原告为证明其主张举证如下：
证据一、仲裁受理通知书一份，证明已经经过仲裁前置程序；
证据二、中国农业银行转账记录9页、考勤记录10页（打印件，被告内勤发到原告手机上核对，该记录证明原告自2016年4月1日到2017年1月17日每天上下班时间）、2014年11月工资表（被告内勤通过电脑发给原告核对工资用，是2014年原告整年从入职开始）、2014年被告的考核报表（被告内勤发给原告核对工资用的、电脑上发的）、人员信息表、黄碧丹微信截屏（打印件，黄碧丹是石帮兰的女儿，是工厂的实际管理者，负责产品开发，原告的业务主要与黄碧丹对接），证明原告为被告员工，双方之间存在劳动关系，光盘一份，证明双方存在劳动关系及加班事实、工资额计算依据。
被告对原告提供证据质证意见：对证据一没有异议。对证据二银行卡交易明细清单真实性没有异议。对其他证据都是打印件或者复印件，原则上不予质证，原告无法提供证据的合法来源，比如说被告发给原告的电脑上或者手机上发的，应该提供相应的记录，打卡记录中原告的岗位显示是裁剪，在合同中原告的岗位是制版，相互矛盾，有理由相信这些打印件系原告自行编造，因原告熟悉厂里的环境，有条件自行编造这些文件，黄碧丹的微信截屏与本案没有关联性，也无法核实真实性，光盘的内容是由办公软件的表格制作软件，而且是自行编辑的，我方认为这些证据不可以采信。
被告为证明其意见提供证据劳动合同一份，证明原告与被告签订劳动合同，约定劳动期限是2016年2月25日到2017年2月25日，岗位是制版，固定工资是2800元每月，其中特别约定双方的竞业限制条件。
原告对被告提供证据质证意见：1、证明双方之间存在劳动关系，在仲裁前一阶段，被告一直坚持双方不存在劳动关系，而是承揽合同关系，直到后来才提供这份劳动合同，这也证明被告没有诚信；2、双方之间存在劳动关系，被告应当依据年休假条例、社会保险条例、劳动合同法等法律规定，以实际工资为基数为原告足额缴纳社会保险。这份合同签字是原告所签，当时是为了应付上级检查而签，故工资等内容与实际完全不符；3、该合同签订时第8、9项是空白，并且上述内容也不能约束原告，首先原告解除合同的原因是被告没有给原告缴纳社保，其次被告没有给原告提供培训。
本院认证：原告提供的证据一和证据二中的银行转账记录，被告无异议，本院对其效力予以认定；其他证据系复印件或打印件，没有原件核对，真实性不予认定。被告提供的证据原告承认其最后签名事实，但对其中工资数额等有异议，本院结合双方陈述另行确认。
经审理查明：原告是被告员工，岗位是制版。2016年2月25日，原告与被告签订劳动合同一份，约定合同期限一年，劳动报酬为固定工资2800元/月，实际发放数额根据劳动时间不同而变化，正常工作时间存在加班，工资按8800元/月考核，被告在发放工资前与原告核对工资、加班时间和支出等，确认应发工资，原告核对无误后发放。原告2016年11月开始的工资被告未发放。2017年1月17日，原告离开被告处。工作期间，被告一直未为原告办理社会保险。
原告于2017年2月24日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并以至2017年4月24日未作出裁决为由，诉来本院。
本院认为：关于原告入职时间和劳动合同内容，用人单位应负举证责任。被告作为用人单位未能举证证明双方劳动关系建立时间和劳动合同内容，因承担举证不能的不利后果，本院确认原告主张的自2014年2月13日起双方建立劳动关系。关于未发工资数额，被告按原告工作情况核算认为原告2016年11月至2017年1月原告离职止工资为22227元，原告当庭认可，本院予以采纳，被告应当支付。关于原告工资标准问题，2016年度原告工资数额中包括了休息日、法定节假日加班加点工资等，具体数额不明确，本院根据规定以原告正常工作实得工资的70%为标准工资，即8800元×70%=6160元。对于原告主张的加点费、法定休息日加班工资、法定节日工资、年休假工资，因由原告提供证据证明存在加班事实而被告未发工资或未安排休假。现原告只提供了相应的部分考勤和2014年11月至12月的工资明细表打印件，结合双方当事人陈述，被告已经在计算工资时考虑了原告的上班加班加点情况，原告核对无误后才由被告发放，以及过年时至少20天的休假，故原告主张加班加点及未安排休假而被告未发放工资的意见，依据不足，本院不予支持。关于原告主张的2014年3月13日至2015年2月13日止的双倍工资88000元的诉讼请求，因原被告于2015年2月25日签订了劳动合同，原告于2017年2月24日才申请劳动仲裁，已过一年仲裁时效，其上述诉讼请求与法不符，本院不予支持。关于经济补偿金问题，虽然原告系自动离职，但原告提出被告未办理社会保险，其有权据此依法提前解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付每年一个月的经济补充金，根据本案原告工作期间，被告应支付原告3个月标准工资的经济补偿金，即标准工资6160元×3=18480元。关于社会保险问题，依法应由地方人民政府社会保险部门负责处理，原告要求被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。综上，原告的诉讼请求合法有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告义乌市稠城南洋健美泳装厂于支付给原告刘龙工资22227元、经济补偿金18480元，合计40707元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一七年七月五日
书记员 郑佳卉