广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠中法民一终字第704号
上诉人（原审原告）：赵小艺，女，壮族，1985年11月19日生，户籍地址：广西天等县。
被上诉人（原审被告）：珠海市艾沃克斯电器有限公司，住所地：珠海市香洲区。
法定代表人：黄高忠，总经理。
委托代理人：李梅菊，女，汉族，1988年10月15日生，户籍地址：广东省徐闻县，系公司人事主管。
上诉人赵小艺因劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2014）珠香法民一初字第394号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院查明：赵小艺于2011年7月21日入职珠海市艾沃克斯电器有限公司（以下简称“艾沃公司”）从事普工的工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限从2011年7月21日起至2013年7月20日止。2013年4月16日下午，赵小艺离开艾沃公司，未办理工作交接。2013年4月18日，艾沃公司收到赵小艺邮寄的《解除劳动合同通知书》，该通知的内容为：艾沃公司从2012年4月开始拖欠工资，本人有权要求解除劳动合同。2013年4月22日艾沃公司作出公告，以赵小艺未经公司批准擅自离开工作岗位严重违反规章制度、旷工超过3天按赵小艺自动离职处理。赵小艺就解除劳动合同经济补偿金等与艾沃公司发生争议，于2013年4月18日申请劳动仲裁，该案已进入诉讼阶段。珠海高新区（唐家湾镇）人力资源社会保障服务所出具的《合同台账》显示，赵小艺与艾沃公司的劳动合同开始时间为2011年7月21日，合同结束时间为2013年7月20日，2013年11月22日合同状态显示为终止。2013年11月15日，赵小艺入职佳能珠海有限公司，佳能珠海有限公司以艾沃公司未为赵小艺办理劳动合同终止手续为由，未继续聘用赵小艺，但已结清赵小艺2013年11月15日至11月18日期间的工资。2013年11月18日，赵小艺向劳动保障监察部门反映艾沃公司未向人力资源社会保障部门办理终止用工手续事宜。2013年11月20日，赵小艺以艾沃公司未办理劳动合同终止手续造成损失等事宜再次向申请劳动仲裁。珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出的珠劳人仲案字（2013）1091号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、艾沃公司应自裁决书发生法律效力之日起五日内支付赵小艺未办理劳动合同终止手续导致赵小艺无法入职其他公司工作的收入损失551.72元；二、确认赵小艺与艾沃公司的劳动合同关系于2013年4月18日解除；三、驳回赵小艺其它仲裁请求。
原审法院认为，一、关于赵小艺第一项诉讼请求要求支付2013年5月至2013年12月合同状态终止的一切经济损失32000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”对于赵小艺已经提出解除劳动合同，并实际离开工作单位，艾沃公司应当及时为赵小艺办理上述规定的手续。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。……”赵小艺未能提供证据证明其在2013年5月至2013年11月18日期间，因艾沃公司未向人力资源社会保障部门办理终止用工手续事宜给其造成实际损失，因此赵小艺要求艾沃公司赔偿上述期间因未办理劳动合同终止手续造成的损失，没有事实依据，原审法院不予支持。对于2013年11月19日至11月21日期间，确因艾沃公司未及时向人力资源社会保障部门办理终止用工手续，导致赵小艺新入职的佳能珠海有限公司因上述原因而未继续录用，给赵小艺造成实际工资损失，艾沃公司应予以赔偿。2012年珠海市在岗职工月平均工资为4041元，赵小艺主张以4000元／月计算工资损失，原审法院应予准许。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，艾沃公司应支付赵小艺2013年11月19日至11月21日期间的工资损失551.72元（4000元／月÷21.75天／月×3天=551.72元）。至于2013年11月22日至2013年12月期间。2013年11月22日珠海高新区（唐家湾镇）人力资源社会保障服务所出具的《合同台账））中显示赵小艺与艾沃公司的合同状态为终止，艾沃公司已向人力资源社会保障部门办理终止用工手续，不存在因未办理劳动合同终止手续而给赵小艺造成损失的事实，故赵小艺要求艾沃公司支付2013年11月22日至12月期间直到合同状态终止的工资损失，无事实依据，原审法院不予支持。综上，赵小艺要求艾沃公司支付未办理劳动合同终止手续导致赵小艺2013年5月至12月期间无法入职其他公司工作的收入损失32000元的诉讼请求，原审法院部分支持其2013年11月19日至11月21日期间的工资损失551.72元。二、赵小艺主张因艾沃公司未办理劳动合同终止手续请求赔偿2013年5月至12月期间社保3952元。上述期间，赵小艺已经提出解除劳动合同，并实际离开被告艾沃公司，双方之间没有实质劳动关系，艾沃公司没有义务为赵小艺参加社会保险。赵小艺该项诉讼请求，原审法院不予支持。三、关于赵小艺请求2013年5月至12月期间的交通费、餐费，缺乏法律依据，原审法院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，判决如下：一、艾沃公司应自判决书发生法律效力之日起五日内支付赵小艺未办理劳动合同终止手续导致赵小艺无法入职其他公司工作的收入损失551.72元：二、驳回赵小艺的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由赵小艺负担，于判决生效之日起7日内原审法院交纳。
上诉人赵小艺不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：1.艾沃公司向赵小艺支付2013年5月至2013年11月21日劳动合同状态未终止的一切损失32000元（4000元／月×7个月）；2.艾沃公司向赵小艺支付2013年5月至2013年11月21日社保3500元（个人缴194元／月×7个月、公司缴300元／月×7个月）；3.艾沃公司支付赵小艺2013年5月至2013年11月交通费1400元（200元／月×7个月）、餐费6300元（900元／月×7个月）。以上金额共39200元。事实与理由：赵小艺于2011年7月21日入职艾沃公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2011年7月21日至2013年7月20日。艾沃公司每月5日发放工资，如遇节假日或休息日则提前发放工资，但从2012年4月开始，艾沃公司刻意推迟到每月10日发工资，甚至再往后推迟，如2013年3、4月份艾沃公司推迟到13日、14日才发放工资。艾沃公司未经劳动者同意与签名，擅自变更劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。艾沃公司的行为已经构成恶意拖欠工资，另艾沃公司无条件减少赵小艺报酬，刻意克扣赵小艺工资，根据劳动法的规定赵小艺有权随时与艾沃公司解除劳动合同关系。赵小艺于2013年4月18日申请劳动仲裁后，双方劳动合同关系已经解除了。赵小艺为了生活再去找其他公司的工作，由于艾沃公司至今未与赵小艺终止劳动关系，导致赵小艺被其他公司拒绝录用，现在无法进入其他公司上班签订劳动合同。赵小艺不得已于2013年11月18日向珠海唐家湾镇高新区劳动就业部门服务部劳动监察大队求助，打电话给艾沃克斯人事部，最后没有结果。珠海唐家湾镇高新区劳动就业部门服务部劳动监察大队人员建议起诉到法院。既然艾沃公司未终止与赵小艺之间的劳动关系，且还明确两者之间存在劳动关系，就应该履行向赵小艺支付工资、购买社保、支付交通费、餐费等义务。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，赵小艺与艾沃公司的劳动合同于2013年4月18日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定应在15日内为劳动者办理劳动合同终止手续，用人单位违法本法规定，未向劳动者出示解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。劳动者关系解除后，用人单位应将解除或终止劳动合同的证明直接送到职工本人，本人不在的可交同城亲属签收。因艾沃公司未向人力资源和社会保障部门办理终止用工手续事宜，给赵小艺造成了经济损害，导致新入职的佳能公司未能继续录用，应由艾沃公司承担。上述事实经珠海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员去佳能公司调查并作笔录。
被上诉人艾沃公司答辩称：一、赵小艺在上诉状提到用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第五十条是断章取义的，必须要结合《劳动合同法》第五十条第二款来理解，赵小艺必须要回到公司办理相关的工作交接手续，公司才能给她办理相关的证明，但赵小艺自己没有去办理。除了本案之外，还有另外一个案件，在该案中艾沃公司已经提出让赵小艺回去办理工作交接，但对方一直没有回去办理；二、本案一审判决的内容公司已经支付；三、对方提出的关于餐费、交通费等请求是无理的要求；四、赵小艺称其于2013年4月至11月找不到工作，没有任何证据证明；五、赵小艺离开公司之后没有给公司提供实质性的劳动，因此公司不需要给她购买社保。
二审中，艾沃公司提交以下证据：一、其与赵小艺另一劳动合同纠纷案件的一、二审判决书［（2013）珠香法民一初字第2257号、（2014）珠中法民一终字第266号］，拟证明该案判决确认了合同解除的时间；二、（2013）珠香法民一初字第2257号判决书的送达回证，拟证明其签收日期是2014年1月20日；三、汇款凭证，拟证明其已经向赵小艺履行完毕（2014）珠中法民一终字第266号判决及本案原审判决判项内容，共计5972.64元。赵小艺质证称认可以上证据的真实性，但主张艾沃公司不需要等到（2013）珠香法民一初字第2257号判决下来才能办理离职手续，且艾沃公司支付的经济补偿金只是针对（2014）珠中法民一终字第266号案件的判项，本案原审判决的判项不属于经济补偿金。
经核，艾沃公司在一审中提交打印的珠海市人力资源和社会保障网上服务平台页面，拟证明其在珠海市人力资源和社会保障网上服务平台为赵小艺办理终止劳动合同申报的日期为2013年11月20日，生效日期为2013年11月20日，但珠海高新区（唐家湾镇）人力资源社会保障服务所出具的《合同台账》显示，赵小艺与艾沃公司的劳动合同于2013年11月22日合同状态显示为终止。赵小艺对此证据无异议。
另核，（2013）珠香法民一初字第2257号民事判决认定赵小艺与艾沃公司的劳动合同于2013年4月16日解除；判令艾沃公司向赵小艺支付解除劳动合同的经济补偿金5320.92元、2013年4月工资差额（岗位补贴）100元，以上金额合计为5420.92元。该案二审经（2014）珠中法民一终字第266号民事判决驳回上诉、维持原判。该判决现已生效。
经审理，本院对原审法院查明事实予以确认。
本院认为，本案属于劳动合同解除后产生的附随义务纠纷，对于赵小艺是否因艾沃公司未及时办理合同终止手续造成损失，本院分析认定如下：
一、关于艾沃公司为赵小艺办理合同解除或终止相关手续的时间问题。对于赵小艺与艾沃公司劳动关系解除的时间，（2014）珠中法民一终字第266号生效判决已经作出认定，本院依法予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。……”据此，艾沃公司应当在劳动合同解除时即2013年4月16日为赵小艺办理相关终止劳动合同手续，以证明原劳动关系已经消灭，方便赵小艺再就业；与此同时，赵小艺亦应履行自身义务，办理相关工作交接。根据本案查明的事实，赵小艺提出单方解除劳动合同后，并未办理工作交接。赵小艺与艾沃公司的劳动合同状态于2013年11月22日显示终止，虽然艾沃公司提供打印的珠海市人力资源和社会保障网上服务平台页面证明其在2013年11月20日已经在珠海市人力资源和社会保障网上服务平台申报并生效，但考虑到网上申报需要审核，故应以珠海高新区（唐家湾镇）人力资源社会保障服务所出具的《合同台账》显示为准。因此，本院确认赵小艺与艾沃公司的劳动合同状态于2013年11月22日终止。
二、赵小艺因艾沃公司未及时办理合同终止手续造成损害的数额问题。如前所述，艾沃公司确未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在赵小艺离职时为其办理相关合同解除或终止手续，对此艾沃公司抗辩称其于2014年1月20日签收（2013）珠香法民一初字第2257号民事判决书，方确认其与赵小艺的劳动合同解除时间，因此没有义务在此之前办理相关手续，另外，其已多次要求赵小艺回公司办理工作交接手续，是赵小艺自己不回公司方导致不能办理合同解除或终止手续。赵小艺对此均不予认可。本院认为，虽然艾沃公司于2014年1月20日方签收（2013）珠香法民一初字第2257号判决书，但2013年4月16日下午赵小艺就已离开艾沃公司，艾沃公司也收到赵小艺邮寄的《解除劳动合同通知书》，应知赵小艺与其解除劳动合同的事实，其主张签收判决后方确认双方劳动合同解除，与事实不符，本院不予采纳；另其虽主张已多次要求赵小艺回公司办理工作交接手续，但未能提供相应证据证明，故本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。现赵小艺主张损害赔偿，根据民事诉讼“谁主张，谁举证”的原则，应就其损害承担举证责任。（一）关于2013年5月至2013年11月21日劳动合同状态未终止的损失32000元（4000元／月×7个月）。赵小艺提供珠海市劳动人事争议仲裁委员会调查笔录，证明其因艾沃公司未及时向人力资源社会保障部门办理终止用工手续，导致赵小艺于2013年11月18日被新入职的佳能珠海有限公司不予录用，给赵小艺造成实际工资损失，艾沃公司应对此予以赔偿。鉴于本院已确认赵小艺与艾沃公司的劳动合同状态于2013年11月22日终止，故赵小艺工资损失期间应为2013年11月19日至11月21日。对超出此期间的工资损失，赵小艺未能提供证据证明，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。（二）2013年5月至2013年11月21日社保费用。赵小艺与艾沃公司的劳动合同已于2013年4月16日解除，故艾沃公司没有义务为赵小艺继续缴纳社会保险。赵小艺该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。（三）2013年5月至2013年11月交通费及餐费。因赵小艺未能提供证据证明上述损失存在，应承担举证不能的责任，对此本院不予支持。综上，原审法院就此判决正确，本院予以维持。另外，本院核查艾沃公司提交的汇款凭证，确认其已经向赵小艺汇款5972.64元，赵小艺亦表示认可，但其辩称不包含本案原审判决判项内容。本院经审查认为，（2014）珠中法民一终字第266号民事判决判令艾沃公司仅需向赵小艺支付5420.92元，艾沃公司多支付给赵小艺的551.72元与本案原审判决判项金额一致，且除此之外，双方之间亦无其他经济往来，故可认定艾沃公司已履行本案原审判决，赵小艺仅以艾沃公司支付名目不同否认已支付内容包含本案原审判决，与实际情况不符，本院不予采信，本院确认艾沃公司已按照本案原审判决内容向赵小艺履行完毕。
综和以上分析，上诉人赵小艺的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，但因艾沃公司已按照本案原审判决内容向赵小艺履行完毕，本院已无维持必要，遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、撤销（2014）珠香法民一初字第394号民事判决；
二、驳回赵小艺全部诉讼请求。
本案一审案件受理费10元，由艾沃公司负担；二审案件受理费10元，由赵小艺负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖世娟
代理审判员 郑 恒
代理审判员 黄夏莉
二〇一四年九月十日
书 记 员 梁煜平