北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第11706号
原告王孔章，男，1967年2月15日出生，汉族，无业。
委托代理人张浩，男，1959年4月7日出生，汉族，中国贫困地区文化促进会法律顾问室法律顾问。
委托代理人张月珍，女，1949年10月1日出生，汉族，北京外国语大学退休人员。
被告北京事维万家物业管理有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号天海商务大厦A座9层901A。
法定代表人任蕴珍，总经理
委托代理人张立梅，女，1963年1月8日出生，北京事维万家物业管理有限公司经理。
原告王孔章与被告北京事维万家物业管理有限公司（以下简称事维万家公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员李彦宏独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告王孔章及其委托代理人张浩、张月珍，被告事维万家公司委托代理人张立梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王孔章诉称：原告自2012年6月5日起入职北京事维万家物业管理有限公司，随即被派到北京中油住宅管理中心工作，工作内容是保洁和看门及夜间值班，期间事维万家公司一直未与原告签订书面劳动合同，工资每月950元，由被告发放。2014年8月被告违法解除了双方的事实劳动关系，但对于拖欠原告的工资及其他赔偿费用拒绝支付。现起诉至法院，请求依法确认2012年6月5日至2014年8月20日期间原告与被告之间存在劳动关系；请求依法判令被告支付原告拖欠的2014年6月至2014年8月期间工资4680元，支付2012年6月至2014年8月低于最低工资标准差额12450元，支付2012年7月至2013年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额15960元，支付2012年6月至2014年8月期间休息日加班工资35152元。
被告事维万家公司辩称，我单位认可2012年7月1日至2014年8月20日期间与原告存在劳动关系。贾青春及王孔章是由领班介绍到我处工作，当时已讲明劳动合同自愿签订，但是原告不同意签订书面劳动合同，所以不应支付未签订劳动合同双倍工资差额。我们同意支付原告6、7、8三个月工资。我们支付的工资确实低于北京市最低工资标准，但王孔章经常离岗，不同意支付工资差额。原告的工作时间灵活，保洁大概2、3小时就能干完，门卫仅负责开锁车棚，原告经常不在岗，而且原告一家居住在门卫室，生活用水电等都由公司统一支付，所有活都由贾青春一人完成，原告的工作周期由工作性质所决定，不同意支付加班工资。
经审理查明：被告认可与原告存在劳动关系。原告王孔章与贾青春系夫妻关系。原告二人由老乡介绍至被告处工作。工作岗位为保洁和门卫。工作内容为：六铺炕东12号楼、西5、6号楼保洁，小区门卫，主要负责看自行车棚（早6点开车棚，晚11点锁车棚）及车棚保洁。双方未签订书面劳动合同。
关于劳动关系的起止时间，原告称6月5日即入职，被告辩称原告于7月1日顶替了罗庭举的工作，并提交了罗庭举6月发放工资记录。原告认可是顶替罗庭举的工作，但是入职时间是6月5日。双方一致认可8月20日解除劳动关系。对于工作时间，原告每周工作七天，被告认可原告的工作周期。对于门卫工作，要求一天在岗8小时，只负责开锁车棚（早晨6点开车棚，晚11点关车棚）。
关于工作岗位及工资标准。原告认为王孔章负责门卫工作，贾青春负责保洁工作，有时忙不开，二人会相互帮忙工作。工资都由贾青春一人负责领取，刚入职时两人每月共计工资1900元。2012年9月份增加了5、6号楼保洁，所以贾青春工资增长了600元。被告公司认可二人的工作岗位，工资总额。但辩称入职时，与原告和贾青春约定的工作就是保洁和门卫，不分岗位，由二人干完就行，总共给二人每月1900元，2012年9月后二人每月工资共计2500元。都由贾青春代为领取，没有区分工作岗位和每人工资标准。原告认可居住在门卫室。被告认可2012年9月起给二人共增长了工资600元。
庭审中，双方一致认可工资发放至2014年5月份。被告提交了2012年7月至2014年5月工资表，原告认可工资表真实性，也认可收到实发工资数额。对于工资表中记载的加班工资项，被告称支付的是法定节假日加班工资，原告认可。被告同意支付原告2014年6月至2014年8月期间工资4680元。
王孔章向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）申请仲裁，要求确认原被告双方于2012年6月至2014年8月期间存在劳动关系；要求事维万家公司支付2014年6月至2014年8月期间工资4680元，支付2012年6月至2014年8月期间低于北京市最低工资标准的工资差额40560元，支付2012年6月至2014年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额3900元，支付2012年6月至2014年8月期间加班工资19053元。事维万家公司仲裁未出庭，2015年6月26日东城仲裁委作出京东劳人仲字（2015）第432号裁决书，驳回王孔章的全部诉讼请求。王孔章不服裁决结果向本院提起诉讼，诉如所请。
上述事实，有裁决书、保洁服务委托合同书及补充协议、工资表、双方当事人一致陈述等在案佐证。
本院认为：原告在起诉时将中油住宅管理中心列为被告，经本院审理查明，中油住宅管理中心与北京事维万家物业管理公司签订有《保洁服务委托合同》，已将本案双方诉争工作地点的保洁、门卫工作承包给了本案被告，原告也只要求确认与本案被告之间存在劳动关系，本案被告庭审中已经承认其与原告存在事实劳动关系，故经本院释明，原告向本院申请撤回了对中油住宅管理中心的诉讼，本院依法准予原告的申请。
被告认可与原告存在劳动关系。双方均认可劳动关系于2014年8月20日解除。双方争议的是入职时间。原告主张2012年6月5日入职，但未提供证据。被告主张原告入职时间为7月1日，并提交了7月份工资表及前任罗庭举6月份工资记录，而且也能与原告系接罗庭举班的陈述相互印证，上述证据相互佐证，足以证明被告的主张，故本院依法确认原告入职时间为2012年7月1日。
关于原告主张的2014年6月至2014年8月期间三个月工资，被告认可未发放三个月工资，并且同意按原告请求的数额4680元支付，本院对此予以确认。
关于原告主张的工资差额问题，首先需确定原告的工作岗位和工资标准。被告招聘原告时，并未对原告与贾青春的工作岗位和工资标准进行区分。原告主张自己的工作岗位为门卫，系原告和贾青春二人对工作内容的自主分工，不违反双方对工作内容的约定，本院依法采信原告的主张，确认原告的工作岗位为门卫。关于原告的月工资标准，根据被告提供的工资表显示，2012年9月之前被告给付原告二人的月工资为1900元，2012年10月起月工资为2500元，均由贾青春代领。工资表没有分别列出原告与贾青春二人的工资标准。鉴于原告与贾青春的家庭关系、工作性质、领取工资混合的事实，本院依法酌情确定原告王孔章2012年9月之前月工资为950元，9月之后月工资为1250元。被告支付原告的上述工资显然低于北京市最低工资标准，原告请求依法补足差额，本院予以支持。具体数额根据2012年至2014年各年北京市最低工资标准，减去实发工资数额计算，共计4310元。
关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，被告单位认可未与原告签订过书面劳动合同，辩称是原告自愿不签订书面劳动合同，但其提供的证据不足以证明自己的主张。故对于被告的上述抗辩，本院不予采信。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资之规定。本案原被告双方未曾签订书面劳动合同，虽双方未签订劳动合同的持续时间已经超过了一年，但被告并未就时效提起抗辩，故本院对原告的主张，予以支持。被告应支付原告2012年8月1日至2013年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额共计14700元。
关于原告主张的双休日加班工资，被告对于原告每周工作七天的工作周期认可，势必存在双休日加班的事实。对于原告具体的加班时间及加班工资数额，双方均未提供证据证明上述内容。本院综合考虑原告工作内容和工作强度、原告工作与生活场所均在门卫室的事实、原告与贾青春工作交叉的事实及双方当事人陈述，酌情确定原告的加班时间和加班工资数额，依法核算被告应支付原告的加班工资数额为13157.5元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、八十四条之规定，判决如下：
一、依法确认原告王孔章与被告北京事维万家物业管理有限公司于二〇一二年七月一日至二〇一四年八月二十日存在劳动关系；
二、被告北京事维万家物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王孔章二〇一四年六月至二〇一四年八月工资共计四千六百八十元；
三、被告北京事维万家物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王孔章二〇一二年七月至二〇一四年五月工资差额四千三百一十元；
四、被告北京事维万家物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王孔章二〇一二年八月一日至二〇一三年六月三十日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额一万四千七百元；
五、被告北京事维万家物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王孔章二〇一二年七月一日至二〇一四年八月二十日期间双休日加班工资一万三千一百五十七元五角；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京事维万家物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李彦宏
二〇一五年九月十六日
书 记 员 王 悦