上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初13193号
原告：付志鹏，男，1992年3月20日出生，汉族，住安徽省。
被告：上海富翊装饰工程股份有限公司，住所地上海市青浦区。
原告付志鹏诉被告上海富翊装饰工程股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付志鹏到庭参加诉讼。被告上海富翊装饰工程股份有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告付志鹏向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2016年12月、2017年1月、2月拖欠的工资人民币13,800元；2、经济补偿金4,600元；3、2016年10月至2017年3月绩效工资9,175.20元；4、2016年10月至2017年3月其他补贴3,864元；5、2016年10月、11月少发的工资66元。事实和理由：2016年10月被告因内部经营原因涉及重大诉讼事项，公司无法正常经营，公司一线的大部分员工已离开工作岗位。为便于公司恢复正常的生产经营，积极配合公司领导及核心工作人员协商多方资源、公司重组、公司财务审计、公司上半年年报等事宜，被告于2016年10月1日起与原告建立劳动关系。双方在劳动合同中明确约定基本工资标准、绩效工资标准、其他补贴津贴事项。原告已按合同约定履行，正常出勤，正常开展相关工作事宜。因账户被查封，被告除了在2016年12月1日按合同约定委托陈永江个人履行2016年10月、2016年11月两个月的基本工资发放之外，其他约定的劳动报酬均未履行。原告于2017年3月中旬已就上述款项多次催促被告按时支付，但被告至今仍未履行。为确保原告的合法利益，依据原、被告签订的《上海富翊装饰工程股份有限公司5名员工劳动关系解除清算明细表》(以下简称《清算明细表》)协议中的条款，特向法院提起诉讼，请求依法判决。
被告上海富翊装饰工程股份有限公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：原告系外省市来沪从业人员。原、被告于2016年10月8日签订一份期限为2016年10月1日至2019年9月31日的劳动合同书，约定原告的岗位为人事主管，月工资标准为税后4,600元，另有1,529.20元绩效工资及644元岗位津贴。
被告公司10月、11月工资表显示原告上述两月应付工资金额均为4,600元，纳税33元后进银行卡工资为4,567元，该工资表加盖了被告公章，并在表格下方手写注明：因公司账户被冻结，此次员工工资统一由陈永江个人代公司给员工发放。被告公司于2016年11月29日向陈永江出具委托书，委托其代发员工2016年10月、11月两个月的工资款。同日，被告出具情况说明，就员工2016年10月、11月工资由陈永江代发事宜作出说明。陈永江于2016年12月1日向原告账户转账两笔，金额均为4,567元。
被告处在集团地点办公的部分人员2016年12月至2017年2月考勤汇总表显示，原告上述月份均正常出勤。考勤汇总表加盖有被告公章。
《清算明细表》显示原告2016年12月至2017年3月未支付工资合计13,800元、经济补偿金4,600元、绩效工资合计9,175.20元、岗位津贴合计3,864元、2016年10月至11月多扣的个税66元，上述金额共计31,505.20元。该表格有员工签字确认，并有被告公司法定代表人翟俊逸、总经理李宜隆签字，加盖有被告公章。表格下方备注：本表一式两份，员工留一份，公司一份，以上五位员工2016年10月和11月的工资均已发放，现实际劳动关系解除后工资最终的清算金额，公司定于2017年4月10日一并付清，如若逾期不支付且双方协商不成，员工可依此清算表作为凭证走司法程序。
另查明：被告公司董事、监事、高级管理人员变动公告显示，被告为便于公司恢复正常的生产经营，于2016年11月26日任命李宜隆为被告公司总经理；公司目前生产经营处于停滞状态，新任总经理将积极协调多方资源，力争早日恢复经营生产。
单位城保各险种欠缴信息显示被告公司2016年8月欠缴保险费合计90,404.50元。
另查明：原告于2017年8月2日申请仲裁，要求被告支付2016年12月至2017年2月拖欠的工资、经济补偿金、2016年10月至2017年3月绩效工资、2016年10月至2017年3月其他补贴及2016年10月、11月少发工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会查明原告因同一事由于2017年4月27日申请仲裁，并于2017年5月17日依法作撤诉处理，故以原告对原已审结案件重复申请仲裁为由，决定不予受理。原告不服该决定，遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原告的陈述；劳动合同书、求职申请表/员工档案表、工资表、委托书、情况说明、银行交易明细、考勤汇总表、清算明细表、公司公告、单位城保各险种欠缴信息、青劳人仲(2017)通字第94号不予受理通知书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。
审理过程中，原告称：其原系誉丰集团的员工，后于2016年10月经被告公司人事招聘为副总裁开车，并完成其他副总裁安排的工作。至2017年2月底，原告以被告不发放工资为由提出离职，故要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告的各项诉讼请求均系按照《清算明细表》中结算的金额主张。陈永江系被告公司股东，未担任行政职务。
本院认为：公民合法的民事权益受法律保护。原告为被告付出劳动后，依法享有取得劳动报酬的权利。现原告提供了劳动合同书、工资表、银行交易明细、委托书、考勤汇总表等证据，足以证明其与被告存在劳动关系、为被告提供劳动的事实，现被告向原告出具了《清算明细表》，对其欠付原告的各项工资金额予以确认，并由法定代表人、总经理签字确认、加盖公司公章，现被告仍拖欠不付，显属不当，故对原告要求被告支付2016年12月至2017年2月拖欠工资13,800元、2016年10月至2017年3月绩效工资9,175.20元、其他补贴3,864元、2016年10月至11月少发工资66元的诉讼请求，本院均予以支持。
被告未及时支付原告的劳动报酬，原告以此为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿金的情况。现被告出具《清算明细表》确认原告的经济补偿金金额为4,600元，该金额亦符合原告的工作年限及工资标准，故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金4,600元的诉讼请求，本院予以支持。
被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃自己的诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海富翊装饰工程股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告付志鹏2016年12月至2017年2月期间拖欠工资13,800元；
二、被告上海富翊装饰工程股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告付志鹏2016年10月至2017年3月期间绩效工资9,175.20元；
三、被告上海富翊装饰工程股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告付志鹏2016年10月至2017年3月期间其他补贴3,864元；
四、被告上海富翊装饰工程股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告付志鹏2016年10月、11月少发工资66元；
五、被告上海富翊装饰工程股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告付志鹏解除劳动关系的经济补偿金4,600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海富翊装饰工程股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈 薇
二〇一七年十月二十三日
书记员 顾霞婷
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。