江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0206民初1807号
原告：杨朝凤,女,1970年2月6日生，，汉族，户籍地贵州省威宁彝族回族苗族自治县，现住江苏省无锡市惠山区。
委托诉讼代理人：郭文龙，无锡市北塘区大正法律服务所法律工作者。
被告：吴亚江,男，1970年12月24日生，，汉族，户籍地江苏省靖江市。
委托诉讼代理人：胡广华，江苏瑞莱律师事务所律师。
原告杨朝凤诉被告吴亚江经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨朝凤的委托代理人郭文龙，被告吴亚江及其委托代理人胡广华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨朝凤诉称：其系无锡市前洲镇亚江机械配件厂（以下简称亚江厂）员工，在职期间，亚江厂未与其订立劳动合同，未足额发放工资及加班工资并违法解除劳动关系；因亚江厂已经注销，故诉至法院，要求亚江厂经营者吴亚江支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6000元、2017年1月20日至2017年2月10日的工资2000元、2016年3月至2017年1月的双休日加班工资5000元以及2016年4月1日至2017年2月10日未订立劳动合同的双倍工资31000元。
被告吴亚江辩称：亚江厂已经注销，劳动关系方面的权利义务由其承担；亚江厂与杨朝凤订立了劳动合同，2017年1月20日前的工资及加班工资均已结清且不存在违法解除劳动关系的情形，2017年1月20日之后杨朝凤未出勤，其仅需支付春节7天的工资；故除了年春节7天的工资外，杨朝凤的其他诉讼请求均无相关事实依据，要求法院予以驳回。
经审理查明，杨朝凤于2016年3月1日进入亚江厂工作。杨朝凤在亚江厂工作至2017年1月19日，工资标准为12.5元/小时（100元/天，每天8小时），杨朝凤在职期间的工资已按此标准，根据实际出勤时间结算完毕。2017年3月20日，无锡市惠山区前洲街道人力资源和社会保障所向杨朝凤出具了退工单，退工单载明劳动关系于2017年2月5日解除，理由系劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。2017年3月29日，杨朝凤向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求吴亚江支付经济赔偿金、工资、加班工及双倍工资。同日，仲裁委作出决定，以吴亚江无用工主体资格为由不予受理。
另查明，亚江厂系个体工商户，于2017年3月14日注销，经营者系吴亚江。
关于是否存在劳动合同的事实，吴亚江称双方订立了劳动合同，但其未留存合同，相关合同已经随档案被杨朝凤取走。杨朝凤向本院提供了档案中留存的劳动合同，劳动合同为格式文本，除了约定无固定期限自2016年4月11日起外，其余诸如工作地点、工作内容、工作时间及劳动报酬等内容均空白未填。杨朝凤称劳动合同非其所签。吴亚江称劳动合同系会计叶彩红代签，但取得了杨朝凤的授权。吴亚江未就杨朝凤经授权签字的事实向本院提供证据。
关于出勤时间，吴亚江向本院提供了考勤表及考勤时间汇总记录，考勤表显示杨朝凤2016年3月至2017年1月双休日共计出勤524小时，亚江厂2017年1月2日至2017年1月20日每日均安排人员上班，杨朝凤出勤了17天（其中16天出勤8小时，1天出勤3.5小时，1月16日缺勤），考勤汇总记录显示杨朝凤2016年3月至2016年12月共计出勤2115小时，其中2016年3月出勤253小时。杨朝凤对考勤表及考勤时间汇总记录均无异议。吴亚江称工资标准中已经包含了加班工资，但未就此提供证据。
关于解除劳动关系的过程，杨朝凤向本院提供了档案中留存的辞职报告和退工单，辞职报告内容为杨朝凤因亚江厂已注销登记故请求办理退工手续，落款处由杨朝凤签名及落款时间为2017年3月20日，落款时间后被涂改为2017年2月4日。退工单底部载明“用人单位超过15日办理退工备案”和“同意办理退工备案”，叶彩红与杨朝凤均签名。杨朝凤称亚江厂通知2017年1月20日春节放假，其于2017年2月10日回单位时被口头通知不用上班了，其通过社保机构查询单位已于2017年2月5日退工，后因需要办理退工单，故于2017年3月20日与亚江厂会计一起至社保所办理了退工手续。辞职报告内容为本案杨朝凤代理人书写，落款处签名及日期均为杨朝凤书写，但改动日期非杨朝凤书写。吴亚江对辞职报告和退工单真实性无异议，其称单位通知2017年1月20日放假，并告知年初八即2017年2月4日上班，如未上班即视为自动离职，因杨朝凤2017年2月4日未上班，故于亚江厂于2017年2月5日办理了退工，并停交社保，杨朝凤直到2017年3月20日才至单位办理退工手续，2017年2月10日并未到过单位。吴亚江未就告知杨朝凤2017年2月4日不到岗即视为离职的事实向本院提供证据。
上述事实由仲裁不予受理通知书、劳动合同、辞职报告、退工单、考勤表、考勤汇总记录以及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，个体工商户的债务，个人经营的，由个人财产承担。亚江厂虽已注销，但因劳动用工关系产生的债务仍应由经营者吴亚江承担。关于经济赔偿金，用人单位违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。吴亚江认可2017年2月5日即为杨朝凤办理了退工手续。退工单载明的退工理由为“劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同”，劳动合同解除时间亦为2017年2月5日，但相关辞职报告落款时间有所改动，而改动后的落款时间与辞职报告的内容存在明显矛盾，故可以认定该辞职报告系2017年3月20日出具。该辞职报告出具时，亚江厂已经注销。且根据相关内容，该辞职报告仅是为了取得退工单而出具，故不能作为解除劳动关系的依据。吴亚江称曾告知杨朝凤2017年2月4日不到岗即视为自动离职，但未提供证据，本院不予采信。综上，亚江厂于2017年2月5日以劳动者辞职为由办理退工无合法依据，亚江厂系违法解除劳动关系，吴亚江应当支付经济赔偿金。根据杨朝凤的工作年限及工资发放情况，吴亚江应当支付经济赔偿金5316元。
关于2017年1月20日至2017年2月10日的工资，吴亚江认可应当支付春节7天的工资，本院予以确认，根据工资标准，相关金额为700元。关于春节之前的工资，即2017年1月20日至2017年1月26日的工资。本院认为，2017年1月的法定工作日为18天，亚江厂于2017年1月2日至2017年1月19日均有人员上班，杨朝凤亦实际出勤了17天，故亚江厂通知2017年1月20日开始放假并未对杨朝凤正常工作时间造成影响，杨朝凤以用人单位原因不能提供劳动为由主张该期间工资，于法无据，本院不予支持。关于春节后的工资，即2017年2月4日至2017年2月10日的工资。本院认为，杨朝凤称其2017年2月10日回单位上班并知晓劳动关系已于2017年2月5日解除，但根据国家规定，春节放假仅至2017年2月3日，并无证据显示亚江厂同意放假至2月10日，且亚江厂已于2017年2月5日办理了解除劳动关系的手续，双方劳动关系已于2月5日解除，故杨朝凤主张的2017年2月4日至2017年2月10日的工资于法无据，本院不予支持。关于加班工资，吴亚江主张12.5元/小时的工资标准中已经包含了加班工资，但未提供证据，本院不予采信。根据考勤表，杨朝凤主张的加班工资5000元未超出合理范围，本院予以支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案档案中所留存的劳动合同并非杨朝凤本人所签，合同约定内容亦不完整。吴亚江既未就杨朝凤授权会计代签劳动合同的事实向本院举证，亦未向本院提供其他劳动合同，故吴亚江应当支付双倍工资。根据杨朝凤的在职时间，吴亚江应当支付双倍工资差额25762.5元。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、吴亚江于本判决发生法律效力之日起立即支付杨朝凤经济赔偿金、工资、加班工资、未订立劳动合同双倍工资差额合计36778.5元。
二、驳回杨朝凤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由吴亚江负担。该款已由杨朝凤垫付，吴亚江于本判决发生法律效力之日起将该款项迳付杨朝凤。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判长 边 嵘
审判员 黄树杰
审判员 王艳华
二〇一七年九月二十日
书记员 郑颖雯