深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2014）深罗法民四（劳）初字第229号原告深圳市金鼎晖科技有限公司，住所地深圳市罗湖区田贝四路广发综合楼421#，组织机构代码67484539-2。法定代表人刘玉书，总经理。委托代理人许鹏飞，广东世纪华人律师事务所律师。被告周红伟，男，汉族，1976年9月26日生，户籍住址河南省卢氏县，委托代理人左怀球，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人谈自成，广东鹏浩律师事务所实习律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，原告请求判令：1、无须支付2013年12月1日至12月18日工资差额641.7元；无须支付2013年3月1日至3月31日工资3529元；2、无须支付2012年6月3日至2013年12月18日解除劳动合同补偿金6600元；3、无须支付2012年12月17日至2013年6月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额18150元；4、无须支付2012年度和2013年度高温津贴1500元；5、无须支付2013年6月3日至2013年12月18日期间未休年休假工资607元；以上一至五项共计31027.7元。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方当事人对第三项、第四项、第五项、第七项、第十项、第十一项和第十五项有争议，其余事项无争议。一、入职时间：2012年6月3日。二、签订书面劳动合同时间：未签订。三、2013年3月1日至2013年3月31日欠发工资：3529元。原告主张其已支付被告上述月份的工资并由其两名员工出庭作证，该两名员工与原告存在利害关系，故不足以证明上述事实。原告作为用人单位未能就其已足额支付被告工资提供充分证据，应承担举证不能的不利后果，本院采信被告主张并认定原告应支付被告上述期间欠发工资3529元。四、2013年12月1日至2013年12月18日欠发工资：641.7元。原告提交有被告签名的2013年12月工资条，其上载明该月基本工资2600元、上班天数18天、应得工资1510元、生活补贴116元、岗位补贴116元、统计补贴58元、加班费6元、合计1806元、扣水电38元，结余1768元。被告确认其已收到上述工资1806元，但主张尚欠641.7元未足额支付。经计算，原告应支付被告上述期间基本工资2151.7（2600元/月÷21.75天/月×18天）元，已支付上述期间基本工资1510元，还应补足支付上述期间工资641.7元。五、双方解除劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：3300元。被告主张其平均工资3300元并提交有原告盖章载明被告月平均工资为3300元的《误工证明》。原告确认该证明上盖章的真实性，但辩称该证明系为被告交通事故案件索赔所开具，被告实际平均工资为2845.67元，但其所提交的工资表无被告签名，且被告不予确认。本院认为，原告作为用人单位应就员工的工资发放情况举证，其工资表无被告签名且被告不予确认，对该工资表本院不予采信，原告应对其举证不能承担不利后果，本院采信被告主张，认定其解除劳动关系前十二个月月平均工资为3300元。六、员工的工作年限：超过一年六个月不足两年。七、双方解除劳动关系的原因：视为用人单位提出且经双方协商一致解除。原告主张解除劳动关系系因被告自2013年12月19日起未至单位上班，视为其自动离职，其虽就该主张申请证人刘某及证人严某出庭作证，但该两名证人均为原告单位员工，与原告存在利害关系，被告对证人证言不予确认，本院亦不予采信。被告虽主张系原告口头辞退解除劳动关系，但亦未能举证。因双方均不能就劳动关系解除的原因提交证据，视为原告提出且经双方协商一致解除。八、解除或终止劳动关系的时间：2013年12月18日。九、解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：6600（3300元/月×2个月）元。十、未休年休假工资：607元。被告于2012年6月3日入职，其可于2013年6月3日起享受带薪年休假，其自2013年6月3日至2013年12月18日期间依法可享受带薪年休假2天（199天÷365天×5天）。原告虽申请证人出庭作证，但系其单位员工，与其存在利害关系，且被告对证人证言不予确认，本院亦不予采信。因原告未能举证证明其已安排被告享受年休假或已发放未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，本院计算被告上述期间未休年休假工资为607（3300元÷21.75天/月×2天×200%）元。十一、未签订书面合同二倍工资差额：18150元。原告未能举证证明其在被告入职一个月内签订书面劳动合同，依法应承担举证不能的不利后果；被告仅请求其支付2012年12月17日至2013年6月2日未签劳动合同二倍工资差额18150（3300元/月×5.5个月）于法有据。原告请求不予支付上述工资差额，无事实或法律依据，本院不予支持。十二、双方发生劳动争议时间：2013年12月18日。十三、仲裁请求：原告支付被告2013年12月1日至2013年12月18日工资1920元、2013年6月3日至2013年12月18日工资13200元、2012年12月17日至2013年6月2日未签订劳动合同双倍工资差额18150元、2012年度和2013年度高温津贴1500元、2012年6月3日至2013年12月18日年休假工资2124年、2013年3月1日至2013年3月31日的3529元。十四、仲裁结果：原告支付被告1、2013年12月1日至2013年12月18日期间工资641.7元、2013年3月1日至2013年3月31日期间工资3529元、2012年6月3日至2013年12月18日解除劳动合同补偿金6600元、2012年12月17日至2013年6月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18150元、2012年度和2013年度高温津贴1500元、2013年6月3日至2013年12月18日期间未休年休假工资607元；驳回被告的其他仲裁请求。十五、需要说明的其他事项：关于高温津贴，原告虽提交照片及证人证言，证明原告部分工作场所安装有空调，但证人证言系原告员工做出，其与原告存在利害关系，且被告不予确认，本院不予采信；原告所提交的照片不足以证明所摄即为被告工作场所，且被告不予确认，本院亦不予采信。此外，原告虽主张其已支付给被告高温津贴，但亦未能举证证明。对原告上述主张本院不予采纳，并认定原告应向被告支付2012年6月至10月、2013年6月至10月的高温津贴1500（150元/月×10个月）元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第（二）项、第四十七条及第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：一、原告深圳市金鼎晖科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周红伟2013年3月1日至2013年3月31日期间工资人民币3529元、2013年12月1日至2013年12月18日期间工资人民币641.7元；二、原告深圳市金鼎晖科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周红伟解除劳动合同补偿金人民币6600元；三、原告深圳市金鼎晖科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周红伟2012年12月17日至2013年6月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币18150元；四、原告深圳市金鼎晖科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周红伟2013年6月3日至2013年12月18日期间的未休年休假工资人民币607元；五、原告深圳市金鼎晖科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周红伟2012年度和2013年度高温津贴人民币1500元；六、驳回原告深圳市金鼎晖科技有限公司的全部诉讼请求。如果原告深圳市金鼎晖科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告深圳市金鼎晖科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员  苏轶二〇一四年五月十九日书 记 员  王岩