浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终3859号
上诉人（原审原告）：王军胜，男，1973年9月14日出生，汉族，住宁波市鄞州区。
委托诉讼代理人：蔡永素，国浩律师（宁波）事务所律师，受宁波市总工会职工服务中心（宁波市总工会职工维权中心）指派。
上诉人（原审被告）：宁波东方压铸机床有限公司。住所地：宁波市鄞州区鄞县大道东吴段**号（平塘车站旁）。
法定代表人：竺丰年，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：陈灵洁，浙江红邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汤滔，浙江红邦律师事务所律师。
上诉人王军胜与上诉人宁波东方压铸机床有限公司（以下简称东方公司）因工伤保险待遇纠纷一案，均不服宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初6951号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
王军胜上诉请求：改判东方公司按2015年度全省在岗职工月平均工资标准支付王军胜一次性医疗补助金30169.40元及一次性伤残就业补助金30169.40元。事实与理由：宁波市中级人民法院2014年发布的《民事审判若干问题解答（第四辑）》第一条规定，人身损害赔偿有关项目的计算，应按照政府统计部门公布的上一年度的相关统计数据确定，上一年度是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。如果一审法庭辩论终结时，上一年度的统计数据已公布，那么可适用上一年度的统计数据。王军胜认为，工伤赔偿属于人身损害赔偿，本案应适用浙江省统计局2016年公布的2015年浙江省在岗职工（含劳务派遣）年平均工资51719元为依据，计算月平均工资，进而计算相关工伤待遇。
东方公司答辩兼上诉请求：王军胜以人身损害赔偿的计算标准计算工伤待遇适用法律错误。医疗补助金及伤残就业补助金应按劳动合同解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资计算。东方公司请求依法改判驳回王军胜在一审中的诉讼请求。事实与理由：一、王军胜受伤时所在单位并非东方公司，故东方公司并非适格赔付主体。王军胜2009年8月7日受伤时所在单位是宁波银山机械有限公司（以下简称银山公司），2009年底银山公司被依法注销后，王军胜才与东方公司建立了劳动关系，债权债务由东方公司承继并不等于原劳动关系也由东方公司承继。王军胜与银山公司的劳动合同因银山公司的注销而在2009年11月底终止，之后与东方公司建立了新的劳动关系，两者是独立的，不具有同一性。一审法院对于东方公司误盖公章的鄞州区企业职工丧失劳动能力鉴定表予以认定也是有误的。根据工伤保险申报流程，发生工伤后，用人单位需将鄞州区企业职工丧失劳动能力鉴定表盖章后上报社会保险部门以此作为赔付依据，然而本案中上报的鉴定表仅为银山公司盖公章的那份，误盖有东方公司公章的那份并未向社会保险部门提交。二、即便东方公司应当承担赔付责任，王军胜的申请也已经超过了法定仲裁时效。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会根据王军胜的社会保险费缴纳记录及庭审陈述已确定王军胜与银山公司的劳动合同于2009年11月终止，因此，王军胜申请工伤待遇的仲裁时效起点为彼时劳动合同终止之时，但王军胜于2016年才申请仲裁，已超过了法定时效，且其也无证据证明存在中断或中止的情形。另，王军胜发生工伤是在2009年，与银山公司的劳动合同也于2009年终止，故应当按照2008年全省在岗职工平均工资或王军胜本人工资计发工伤待遇。
王军胜答辩称：银山公司是东方公司的子公司。王军胜发生工伤时，银山公司尚存续，在治疗期间，东方公司将银山公司吸收，两家公司合并，王军胜的劳动关系转移到东方公司。在没有解除劳动合同的情况下，工伤医疗补助金及伤残就业补助金不能主张。
王军胜向一审法院起诉请求：东方公司支付王军胜一次性医疗补助金30169.40元、一次性就业补助金30169.40元、住院期间护理费3784.10元。
一审法院认定事实：王军胜于2005年9月进入银山公司，双方签订有劳动合同，银山公司为王军胜缴纳社保到2009年11月。2009年8月7日，王军胜在该公司工作时不慎受伤，住院24天。2009年8月12日，王军胜经宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月26日经鉴定伤残等级为捌级。事故发生后，银山公司在鄞州区养老保险管理中心核准结算了王军胜受伤期间的医疗费及一次性伤残补助金，核准结算的经办人均为东方公司的会计陆亚君。银山公司系由东方公司投资设立的一人有限责任公司，2009年11月6日申请注销，注销原因系厂房拆迁。之后王军胜的劳动关系转移至东方公司，2015年11月，王军胜从东方公司辞职。
另查明，王军胜于2016年4月27日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令东方公司支付王军胜：1.一次性工伤医疗补助金28217元、一次性就业补助金28217元；2.住院期间护理费3583.20元；3.解除劳动合同的经济补偿金34671元。该委于2016年6月27日作出甬鄞劳仲案字[2016]第652号仲裁裁决，驳回王胜军的全部仲裁请求。
一审法院认为：王军胜在银山公司工作期间因受伤造成工伤捌级，事实清楚，证据充分，应当依法享受工伤保险待遇。因银山公司由东方公司吸收合并，并在合并后于2009年11月6日申请注销，故东方公司在对该公司完成吸收合并后，对合并前该公司的债权债务进行承继。王军胜的劳动关系系因公司吸收合并发生转移，且其为银山公司与东方公司提供劳动的时间未中断，故其在银山公司工作期间受伤的工伤保险待遇应由东方公司承担。王军胜、东方公司已于2015年11月解除劳动关系，故王军胜可享受以浙江省2014年度全省在岗职工月平均工资为标准计算的一次性工伤医疗补助金28217元（4031元/月×7个月）及一次性伤残就业补助金28217元（4031元/月×7个月）。王军胜主张的住院期间护理费已超过诉讼时效，一审法院予以驳回。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第二条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，作出判决：一、宁波东方压铸机床有限公司支付王军胜一次性工伤医疗补助金28217元、一次性伤残就业补助金28217元，共计56434元，限于判决生效之日起五日内履行完毕；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息以外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。二、驳回王军胜的其他诉讼请求。
二审期间，上诉人王军胜向本院提供EMS国内特快专递面单及邮寄查询各一份，拟证明王军胜上诉符合法定期限。经质证，东方公司对该份证据无意见。本院对该证据予以认定。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，故本院予以确认。
本院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，王军胜与银山公司之间劳动合同的存续期间为2007年11月1日至2010年10月31日，银山公司于2010年1月5日因被东方公司吸收合并而注销时，王军胜与银山公司的劳动合同尚未终止，因此，东方公司应继续履行与王军胜之间的劳动合同。其次，职工因工作遭受事故伤害的，依法享受各项工伤待遇。王军胜在银山公司工作期间所受之伤已经工伤认定及伤残等级鉴定，因此，银山公司尚未向王军胜支付的工伤待遇应当由承继其权利和义务的东方公司承担。第三，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的支付时间为劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同之时，现王军胜于2015年11月向东方公司提出解除劳动合同，故其于2016年4月就工伤保险待遇申请仲裁时并未超过一年的仲裁时效。另，《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据浙江省的规定，前述两项工伤待遇按劳动合同解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发，故一审法院按照2014年度浙江省在岗职工月平均工资计算王军胜可享受的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金并无不当。
综上所述，王军胜与东方公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一七年一月十一日
书 记 员 吴佳易