湖北省武汉市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）鄂武汉中劳仲监字第00467号
申请人（原仲裁被申请人）：华中科技大学同济医学院附属梨园医院，住所地武汉市东湖梨园新村。
法定代表人：程龙献，该院院长。
委托代理人：于平建，湖北欣安律师事务所律师。
委托代理人：朱敏，该院人事科科长。
被申请人（原仲裁申请人）：童国胜。
委托代理人：张帅，湖北正平法律服务所法律服务工作者。
申请人华中科技大学同济医学院附属梨园医院（以下简称梨园医院）为与被申请人童国胜劳动合同纠纷一案，不服武汉市东湖生态旅游风景区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东湖风景区仲裁委）作出的武东景劳人仲案字（2015）第16号终局性仲裁�决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
东湖风景区仲裁委查明，童国胜于2003年4月1日，进入梨园医院，所隶属的部门为动力科，从事水电维修工作，童国胜陈述约在2004年到2007年签了两次劳动合同，梨园医院出示了双方2004年6月1日订立的《用工协议书》，以此证明订立过劳动合同。童国胜在梨园医院处工作一直到2015年4月30日。2015年4月30日当日，动力科副科长魏震、动力科另一名员工陈立志找童国胜谈话。事后，童国胜自己书写了落款为2015年4月30日的证明材料，拟证明自己工作的起止时间是2003年，5月4日单位两位人员均在该证明上签字确认了，5月5日动力科科长刘建华在该证明上签字“属实动力科刘建华”，并加盖了“华中科技大学同济医学院附属梨园医院后勤服务中心公章”，另外，童国胜自己书写了另一份落款为“童国胜2015年5月6日”证明材料，拟证明自己系2003年4月到医院工作至今，医院单方终止劳动合同，要求魏震盖章，魏震本人在该证明上补充了文字说明，内容为“2015年4月30日，受医院委托，本人与动力科职工陈立志共同与童国胜谈话，告知因医院人员调整等原因，从下月开始，不再到医院上班”等文字，落款为“2015年5月6日中午13：27”，后该证明材料上加盖了“华中科技大学同济医学院附属梨园医院后勤服务中心公章”。2015年5月6日童国胜到梨园医院要求开具证明，双方发生过言语冲突和争执，后梨园医院一方报警，警察对双方进行了相劝。从2015年4月30日之后童国胜没有在梨园医院工作了，5月中下旬梨园医院将4月30日之前的工资与童国胜结�了。童国胜入职时到2015年4月30日止，梨园医院未依法为童国胜缴纳社会保险，童国胜在2011年9月3日签过《承诺书》，主要内容是承诺自愿将社会保险中的单位缴纳部分随工资发放，自行向社保部门缴纳社会保险，梨园医院在发放给童国胜的工资发放表中，已载明发放了社保金的数额。童国胜因该纷争提出劳动仲裁，请求由梨园医院为童国胜补缴2003年4月1日至2015年4月30日期间的社会保险。
东湖风景区仲裁委认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，即为劳动者办理社会保险、缴纳社会保险费是法律赋予用人单位的强制性的法定义务。本案中，童国胜对社保缴纳有书面承诺，梨园医院在工资发放表中也显示以现金补贴的形式向童国胜支付了社保补助，但这种约定、虽已履行的行为，均不符合法律规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，归于无效，梨园医院应按国家规定为劳动者办理社会保险申报和补缴手续，双方均应按社保经办机构的规定予以补缴社会保险费。因属无效行为，应从公平角度出发遵循返还原则，童国胜应将梨园医院支付的社会保险补贴费用返还。关于社会保险补缴起算时间的问题。关于童国胜认为入职时间在2003年4月，梨园医院认为入职时间应在2004年6月间，童国胜已举出2份证明的证据，证明中已有“2003年4月”的文字表述，而梨园医院除了《用工协议书》的证据外，并未举出例如2003年4月至2004年6月间，有其他人员但无童国胜在岗的考勤记载、工资发放、工作日志等证据，以此来证实己方意见，单凭《用工协议书》显示的订立劳动合同开始的时间，不足以证实己方主张。故对童国胜主张的入职时间2003年4月予以确认。关于已发放社保补贴具体账目问题。在庭审中，童国胜和梨园医院均未提交劳动关系存续期间12年来的有关全套账目，双方也并未就此账目核算事宜申请东湖风景区仲裁委厘清裁决，而童国胜有书面承诺、梨园医院有书面财务资料，故由双方当事人向社会保险经办机构申报补缴手续时，凭有关财务资料自行核对核算并如数返还。关于补缴社会保险的基础事实问题。童国胜与梨园医院华中科技大学同济医学院附属梨园医院在2003年4月至2015年4月存有劳动关系，2015年5月1日后劳动关系状态已解除。双方应提供完整的相关证据资料，由社会保险经办机构核定补缴基数和补缴金额，确定补缴指数，双方如有争议，以社会保险经办机构核定或确定的为准。东湖风景区仲裁委依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《�华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、九十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十六条、四十七条的规定，裁决：梨园医院在裁决书生效之日三十日内依社会保险经办机构的规定为童国胜补缴2003年4月至2015年4月期间的社会保险，童国胜承担个人应缴部分。童国胜将梨园医院已支付的社会保险补贴费全部返还给梨园医院。该仲裁裁决为终局裁决。
梨园医院不服，向本院申请撤销该仲裁裁决，理由为：1、梨园医院与童国胜于2004年6月签定《临时用工协议书》，童国胜进入梨园医院从事维修工作的起始时间应为2004年6月，武东景劳人仲案字（2015）笫16号仲裁裁决书所依据的证据（童国胜提交的2015年4月30日证明和2015年5月5日证明）是错误的。2、劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，童国胜于2004年6�进入梨园医院工作至今已有11年之久，梨园医院也将社会保险费随同工资一并发放给童国胜，童国胜在2014年5月前从未主张过补缴社会保险的权利，因此，童国胜要求梨园医院补缴2014年5月前社会保险早已超过仲裁时效。综上所述，武东景劳人仲案字（2015）第16号裁决所根据的证据和适用法律、法规确有错误，请求撤消。
童国胜答辩称，请求驳回梨园医院的撤裁请求。
本案审理中，梨园医院提交了2003年5月临时工工资花名册，证明童国胜在梨园医院入职时间月童国胜陈述不一致。童国胜对该花名册的真实性不予认可。本院认为，该花名册为梨园医院单方制作的打印件，真实性无法核实，本院不予采信。
本院对仲裁裁决查明的事实予以确认。
本院认为，武东景劳人仲案字（2015）第16号仲裁裁决载明系终局性裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”之规定，本案应审查梨园医院的申请是否符合上述法律的规定。梨园医院认为武东景劳人仲案字（2015）笫16号仲裁裁决书所依据的证据错误，但梨园医院无证据证明裁决书依据的证据为伪造或童国胜存在隐瞒证据的情形，故本院对梨园医院的该观点不予支持。关于梨园医院认为童国胜的请求�过仲裁时效的问题，本院认为，梨园医院在仲裁时并未提出时效抗辩，东湖风景区仲裁委未主动审查仲裁时效，不存在适用法律、法规错误之情形。综上，梨园医院申请撤销仲裁裁决的上述理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销仲裁裁决的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：
驳回梨园医院要求撤销武汉市东湖生态旅游风景区劳动人事争议仲裁委员会武东景劳人仲案字（2015）第16号仲裁裁决的申请。
本案案件受理费400元，由申请人梨园医院负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 徐子岑
审判员 张 伟
审判员 赵文莉
二〇一五年十一月二日
书�员李琪凌