安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0291民初645号
原告:李超,男,汉族，住安徽省芜湖市无为县。
委托代理人：沈清波，安徽春蓝律师事务所律师。
被告:芜湖德创电气有限公司,住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：方玮,董事长。
委托代理人：李平中，系该公司员工。
委托代理人：陈其敬，安徽兴皖律师事务所律师。
原告李超诉被告芜湖德创电气有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月22日依法受理后，由代理审判员吴杰健适用简易程序于2016年4月20日公开开庭进行了审理。原告李超的委托代理人沈清波，被告芜湖德创电气有限公司的委托代理人李平中、陈其敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李超诉称：原告于2014年10月29日到被告处担任操作工，双方签订劳动合同，期限自2014年10月29日至2015年10月28日。2014年11月6日，原告在工作中右手中指被卷进车床受伤，原告随后被送往芜湖手足医院治疗，于2014年11月28日出院，经诊断为右手中指中节基底部以远多段离断伤。2015年3月5日，芜湖经开区人力资源和社会保障局认定原告所受伤害构成工伤。2015年8月12日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍为九级。2015年12月1日，原、被告双方解除劳动关系。2016年3月4日，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，被告支付原告工伤保险待遇共计79656元。现原告不服芜湖市劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告各项损失合计112396元；2、被告承担本案产生的各项费用。
被告芜湖德创电气有限公司辩称：原告诉讼请求过高，部分没有法律依据；原告在被告处上班未超过一周，以劳动合同约定的工资作为原告实际工资体现了双方的意思自治，符合法律规定；原告停工留薪期3个月过长，应在1个月左右；原、被告双方劳动关系于2014年12月解除；原告受伤后一直未到公司上班。
原告李超为证明其诉讼请求、事实和理由向本院提交以下证据：
一、身份证复印件，证明原告诉讼主体资格；
二、工商信息查询单、组织机构代码证复印件，证明被告诉讼主体资格；
三、劳动合同书，证明原、被告之间的法律关系；
四、住院病历材料，证明原告因工受伤住院治疗的事实；
五、工伤认定书，证明原告受到的事故伤害属于工伤；
六、劳动能力鉴定书，证明原告因工负伤，劳动功能障碍鉴定为九级；
七、解除劳动关系证明书，证明2015年10月20日原告依法解除与被告的劳动关系；
八、仲裁裁决书、送达回执复印件，证明原告劳动争议纠纷也经芜湖市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告在法定期限内提起诉讼。
被告芜湖德创电气有限公司质证认为：对证据一至五、八无异议；对证据六有异议，原告劳动功能障碍等级过高；对证据七有异议，原、被告双方劳动关系已在2014年12月解除，该份证据仅是对之前解除劳动关系的确认。
被告芜湖德创电气有限公司未向本院提交证据。
本院认证认为：对原告李超所提交的证据，被告芜湖德创电气有限公司对其真实性均无异议，证据当庭与原件进行了核实，合法有效，与本案具有关联性，本院均予以采信。
依据上述采信的证据且结合法庭调查，本院查明本案的事实如下：
2014年10月29日，原告李超到被告处担任操作工，双方签订劳动合同，期限自2014年10月29日至2015年10月28日，双方约定月工资标准为1040元。2014年11月6日，原告李超在工作中右手中指不慎被卷入机床压伤，原告随后被送往芜湖手足医院治疗，于2014年11月28日出院，经诊断为右手中指中节基底部以远多段离断伤，共住院22天。2015年3月5日，芜湖经开区人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害构成工伤。2015年8月12日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍为九级。2016年3月7日，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会就原、被告双方工伤保险待遇纠纷作出（2016）芜劳人仲第026-2号仲裁，裁决被告应支付原告一次性伤残补助金9360元、一次性伤残就业补助金43660元、一次性工伤医疗补助金26196元、住院伙食补助费440元，共计79656元。
另查明：原告李超入职后，被告未及时为其办理社会保险登记。原告李超受伤后，一直未到被告处工作。被告已支付原告停工留薪期工资6620元。
本院认为：原告因工受伤被认定为工伤，劳动功能障碍经鉴定为九级，被告未为原告李超办理社会保险登记，被告应当依法支付原告工伤保险待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》的规定，原告李超的工伤保险待遇包括：
1、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。本案中，原、被告双方虽在劳动合同中约定工资为1040元，但依据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，芜湖市上年度职工月平均工资为4382元，原告主张按照2620元计算本人工资，不超过法定标准，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条的规定，原告一次性伤残补助金为23580元（2620元／月×9月），原告自行按照4366元／月主张一次性伤残就业补助金为43660元（4366元／月×10月）、按照4366元／月主张一次性工伤医疗补助金为26196元（4366元／月×6月），不超过法定标准，本院予以支持。
2、住院伙食补助费。依据《工伤保险条例》的规定，原告共住院22天，住院伙食补助费按照每天30元计算，共计660元。
3、停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由此可见，停工留薪期工资与原工资待遇相同。原告工伤构成劳动能力障碍九级伤残，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》腕和手创伤性切断S68中的其他单个手指切断S68.1的规定，其应当享受2个月的停工留薪期工资。原告李超劳动合同约定的工资1040元低于《工伤保险条例》第六十四条第二款规定的统筹地区职工平均工资的60%，故应以2620元计算原告李超停工留薪期工资，即为5240元（2个月×2620元/月）。被告已实际支付原告停工留薪期工资6620元，无需再额外支付。
4、关于交通费。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用由工伤保险基金支付，但应当报经办机构同意，原告所受伤情不需到统筹地区以外进行治疗，故对其主张的交通费，本院不予支持。
5、关于经济补偿金。本案中，原告李超在停工留薪期满后，一直未到被告处工作，被告也无证据证明通知原告继续工作，因此根据原、被告双方签订的劳动合同约定，劳动期限自2014年10月29日至2015年10月28日止，期满后，原、被告双方未再续签，劳动关系应于2015年10月29日解除。原告虽在2015年10月20日向被告发出解除劳动关系通知书，被告于2015年12月1日作出解除劳动关系证明书，表明被告在2015年10月23日收到原告要求解除劳动关系通知书，双方劳动关系已解除，但庭审中，原、被告均表示解除劳动关系通知书和解除劳动关系证明书是为原告主张工伤保险待遇以及申请劳动争议仲裁所出具的，不是其真实意思表示，不能以此时间作为原、被告劳动关系解除的时间。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，被告应当支付原告经济补偿金。原告在被告处工作年限为一年，应支付原告一个月工资的经济补偿金。因原告并未提交证据证明劳动合同解除前的十二个月平均工资，故参照《工伤保险条例》第六十四条第二款对本人工资的规定，以2620元计算经济补偿金，即2620元（2620元／月×1月）。关于原告主张的未安排工作最低保障工资，于法无据，本院不予支持。
综上，为构建和谐的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告芜湖德创电气有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告李超一次性伤残补助金23580元、一次性伤残就业补助金43660元、一次性工伤医疗补助金26196元、住院伙食补助费660元、经济补偿金2620元，合计96716元。
二、驳回原告李超的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。
案件受理费5元，由被告芜湖德创电气有限公司负担。（此款原告已预交，被告在履行上述义务时一并给付原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
代理审判员 吴杰健
二〇一六年五月十七日
书 记 员 高 晶
附本判决引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。