洛阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）洛开民初字第524号
原告贾周山，男，汉族。
委托代理人徐宏良，特别授权。
被告中国外运河南公司洛阳分公司。
法定代表人路建国，总经理。
委托代理人李振超，男，汉族，特别授权。
被告河南劳学人力资源服务有限公司。
法定代表人赵钟恒，总经理。
委托代理人单瑞阳，女，汉族，特别授权。
原告贾周山诉被告中国外运河南公司洛阳分公司、河南劳学人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，于2015年1月20日公开开庭进行了审理。原告贾周山及委托代理人徐宏良，被告中国外运河南公司洛阳分公司的委托代理人李振超、被告河南劳学人力资源服务有限公司的委托代理人单瑞阳均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告贾周山诉称，原告于2011年到被告洛阳分公司处上班，2013年5月被强行辞退。在上班期间，从2011年3月16日至12月底，星期六、星期天有83个，原告休息10天，73天为加班时间；2012年一年，星期六、星期天共有103个，原告休息20天，83天为加班时间；2013年1月至5月10日，星期六、星期天共有36个，原告休息10天，26天为加班时间；以上星期六、星期天加班时间为182个，被告依法应付加班工资13080元；上班期间的节假日加班共计36天，被告依法应付节假日加班工资3600元；原告于2013年5月份，在被告处于上班10天，被告应付给原告工资600元；奥找有关法律规定，被告还应给原告两个月又半个月的经济补偿金3750元，以上合计为21030元。为此，原告多次找到被告协商此事，但被告一直以各种理由推脱，无奈，为维护自身的合法权益，原告诉至法院。现请求：1、依法判决被告中国外运河南公司洛阳分公司支付给原告2011年到2013年5月份加班工资、2013年5月份工资、两个月又半个月经济补偿金共计21030元；2、本案诉讼费由被告承担。增加诉讼请求：依法判令被告支付原告双倍工资16500元。
被告中国外运河南公司洛阳分公司辩称，1、关于管辖问题。《民事诉讼法》第二十二条：“对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。”2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，第八条：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”就本案而言，被答辩人曾签订了《劳动合同》，（1）劳动合同的对象为：河南劳学人力资源服务有限公司，并非与答辩人签订；（2）被派遣单位为中国外运河南公司（地处郑州），并非答辩人。两者注册地均处于河南郑州市，并非河南洛阳市高新区。同时，鉴于答辩人的身份并非当事人，对于事实取证工作，有诸多不便，甚至无法获得关键有利证据或其他证据，可能会影响到案件判决结果的公正。因此，从管辖权限来看，贵院对于本案并不存在管辖权限，因此请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。2、答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。答辩人与被答辩人不存在劳动关系。经了解和事实调查，中国外运河南公司与河南劳学人力资源服务有限公司签订有《劳务派遣服务协议》，中国外运河南公司使用河南劳学人力资源服务有限公司派遣员工。被答辩人贾周山与河南劳学人力资源服务有限公司签署有《劳动合同》。被答辩人是河南劳学公司招聘，并安排工作岗位的，与答辩人无法律关系。在被答辩人与河南劳学人力资源服务有限公司签订的《劳动合同》中，明确约定了被答辩人被派遣单位为中国外运河南公司，从事质押监管员岗位，工作地址为河南省内。被答辩人诉讼主体存在认知错误，答辩人与被答辩人不存在劳动关系，不应承担不利后果。3、关于证据收集问题。诉讼各方在诉讼中应承担举证责任，需提交证据，并承担用证据来证明事实的责任。根据“谁主张谁举证”的原则。被答辩人应当对其主张提供相应证据，应当就其应聘单位，工作情况，工作细节，工资情况，是否存在加班，加班证据何在，如何被非法辞退等进行举证。但被答辩人没有提交任何相应的证据进行证明。被答辩人无法提供起码的证据来证明其主张，应担承担举证不力的后果。4、就支付加班工资、5月份工资、经济补偿金问题。被答辩人的用工主体并非答辩人，与答辩人不存在经济利益关系，被答辩人并非是我单位人员。其用工单位并非我单位，其工资也并非由我单位发放。其诉讼主张，我方无法认可。据了解和事实调查，被答辩人贾周山应聘报名的时间为2012年2月25日，2012年4月1日与河南劳学人力资源服务有限公司签订了《劳动合同》，2013年3月31日，劳动合同到期后，与河南劳学人力资源服务有限公司解除了劳动合同。其主张的期限与事实情况存在明显差异，用工期限仅为一年。解除劳动合同时，贾周山拒绝与河南劳学办理任何离职手续，因此产生纠纷，与我单位无关。河南劳学人力资源服务有限公司与贾周山在劳动合同中，并未要求加班，也未约定加班工资情况，同时，没有相关证据，证明有加班的事实。2013年3月31日，劳动合同到期后，贾周山就不在工作岗位，无法谈及5月份工资。劳动合同到期后，贾周山拒绝办理离职手续，但河南劳学人力资源服务有限公司同样于2013年4月发放了1个月的经济补偿金。因此不应重新发放经济补偿金。综上所述，答辩人认为，被答辩人的诉讼请求存在请求主体错误，同时，其主张没有法律依据和事实证据予以证明，恳请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。
被告河南劳学人力资源服务有限公司辩称，答辩人因被答辩人就劳动争议纠纷提起诉讼。现答辩如下：1、关于证据收集问题：诉讼各方在诉讼中应承担举证责任，需提交证据，并承担用证据来证明事实的责任。根据“谁主张谁举证”的原则。被答辩人应当对其主张提供相应证据，应当就其应聘单位，工作情况，工作细节，工资情况，是否存在加班，加班证据何在，如何离职等进行举证。但被答辩人没有提交任何相应的证据进行证明。被答辩人无法提供相应的证据证明其主张，应担承担举证不力的后果。2、关于诉讼请求主体问题：被答辩人的各项诉讼请求，要求中国外运河南公司洛阳分公司进行承担，此为被答辩人明确要求的责任承担主体，各项诉讼请求与我单位无关，我单位不应承担相应的诉讼后果。3、关于劳动关系问题：我单位与中国外运河南公司签署有《劳务派遣服务协议》，贾周山为我单位职工进行招聘、培训，派遣至中国外运河南公司工作。其应聘报名的时间为2012年2月25日，经过筛选，考察，培训，我单位于2012年4月1日，安排其到达中国外运河南公司上岗，被安排为质押监管员的工作。我单位反复告知，签订合同的对象为我单位，中国外运河南公司为被派遣单位，其表示已经了解这种劳务派遣关系。我单位于2012年4月1日，与其签订了《劳动合同》。约定劳动合同的期限为1年。《劳动合同》于2013年3月31日到期。劳动合同到期后，贾周山被用工单位中国外运河南公司退回至我单位。我单位与贾周山签订的《劳动合同》中，明确约定“乙方应在接到退回通知起3日内到甲方办理相关手续，逾期不办的，按旷工处理，旷工达到3日及以上的，解除劳动合同，并不予以支付任何经济补偿。”贾周山合同到期后，离开工作岗位，我单位员工孙敏，多次要求其办理离职手续，但其回避，不到单位办理，拒绝办理任何相关手续，我单位认为其严重违反《劳动合同》的约定，按照签订《劳动合同》第九条第（三）其他约定条款，第2条的规定，我单位与其解除了劳动合同。4、就支付加班工资、5月份工资、经济补偿金问题：（1）贾周山不存在加班的事实，我单位与贾周山不存在加班工资的约定事项。（2）贾周山5月份不在工作岗位，无法发放工资。（3）贾周山拒绝办理任何离职手续，根据约定，我单位本不应当发放任何经济补偿。但，为了体谅其工作，减少纠纷，2013年4月份仍旧发放了1700余元，作为经济补偿金。综上所述，答辩人认为，被答辩人的诉讼请求不存在法律依据和事实证据，恳请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。
原告贾周山为证明其主张，向法庭提交以下证据：1、居民身份证，2、企业基本注册信息查询单，证明被告所属地在洛阳高新开发区；3、“监管员”胸卡，证明原被告存在劳务关系；4、员工报名表，5、劳动合同书，6、劳务派遣服务协议，7、劳资社保一览表，共同证明二被告私自签订劳务合同，故意造假；8、内部监管员通知，证明原告与中国外运存在劳动关系；9、春节休假的通知，证明被告在节假日期间对原告工作的安排，原告该期间在上班；10、证人张会宾身份证，11、证人张会宾证言12、证人罗彦伟身份证13、证人罗彦伟证言14、证人庞来斌身份证15、证人庞来斌证言；16、配发手机号的管理规定，17、考勤管理制度，18、个人存款明细，共同证明原告与被告中国外运之间存在劳动关系；证据4是2012年2月份填写的，劳学和外运签订的劳务派遣协议时2012年1月，与事实不符，属于造假；证据5不是原告所签；证据7也不是原告所签，且不是一个人所签，请求被告拿出原件做字迹鉴定。
被告中国外运河南公司洛阳分公司对原告提交证据发表如下质证意见，1、2、与案件无关不予质证；3、真实性有异议，该胸卡没有中外运标志，且可以自己做；4、5真实性无异议；6、真实性有异议，劳务派遣服务协议是中国外运与河南劳学签订的，原告提供复印件不予认可；7、真实性无异议；8、真实性有异议，证据来源有意义，没有中国外运标志，属于伪造；9、真实性有异议，证据来源也有意义；10到15、证人没有到庭，对证人证言真实性有异议，到庭证人没在举证期限内提交证人证言，不予认可；16、真实性有异议；17、真实性来源存在异议；18、该证据仅能证明金额变动不能查明金额来源，是2012年4月有河南劳学孙敏发放；证据3、4、8、9、16、17证据完全来源其他案件并非他本人在工作中获得，存在串供，真实性有异议。
被告河南劳学人力资源服务有限公司对原告提交证据发表如下质证意见，同中国外运意见；4、5是原告本人亲自所写，是本人真实意见表达，可以申请鉴定；6、真实性有异议，我们公司没有跟分公司签过协议；7、是原告本人亲自所写，是本人真实意见表达，可以申请鉴定；8、9与我公司无关，10到15证人没有到庭不予质证；杨建明与我公司有诉讼纠纷，且回避问题存在串供嫌疑；16、17与我公司无关；其他同中外运意见。
被告中国外运河南公司洛阳分公司为证明其主张，向法庭提交以下证据：1、《劳务派遣服务协议》，用于证明：中国外运河南公司与河南劳学人力资源服务有限公司签订有劳务派遣服务协议。中国外运河南公司使用其派遣人员。2、《员工报名表》，用于证明：其应聘单位为河南劳学，并非中国外运河南公司洛阳分公司。3、《河南劳学人力资源服务有限公司员工劳资社保一览表》，用于证明：被答辩人应明知其工作的单位，接受管理的单位。与中国外运河南公司洛阳分公司无关。4、《劳动合同》，用于证明：签订合同的对象非中国外运河南公司洛阳分公司，被派遣单位也非中国外运河南公司洛阳分公司；被答辩人应明知其签订合同的对象，以及被派遣的单位。均与答辩人无关。5、《借条》，用于证明：贾周山于2013年4月份，已经领取了经济补偿金。
原告贾周山对被告中国外运河南公司洛阳分公司提交证据发表如下质证意见：1、该证据是后补的，与我们所提供的不一致，包括公章、法定代表人都不一致，真实性有异议；2、真实性有异议，内容是我填的，名字是我签的，但是时间改了，且没有人力资源部的章；3、真实性有异议，表不是我本人填的，名字也不是本人所签，涉嫌造假、涂改；4、是在原告不知情的情况下所签，且名字也不是原告所签；5、真实性有异议，签订时没有公司的章、也没有经济补偿金，是一张有“借条”两字的空白纸，是公司以借款的名义发放的补偿金，是以诈骗的形式所签的。
被告河南劳学人力资源服务有限公司对被告中国外运河南公司洛阳分公司提交证据发表如下质证意见，中国外运的证据是真实的，没有异议。
被告河南劳学公司没有证据向法庭提交。
本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，对本案的事实确认如下：2011年3月29日，原告庞来斌到被告中外运洛阳分公司上班，工作岗位为监管员。被告中外运洛阳分公司通过中国银行按月给原告发放工资，工资发放从2011年4月到2012年11月，原告住院前2个月的平均工资为1278.4元。2012年12月22日9时，原告庞来斌入住济源市人民医院，诊断为冠心病、急性下壁，右室心肌梗死。治疗中，医院为原告进行冠脉造影检查，显示冠脉三支病变，植入一枚支架，手术后原告病情稳定。原告在济源市人民医院住院期间共花费医疗费34783.6元，于2012年12月26日16时出院。2012年12月27日到2013年1月9日，原告到别的医院继续治疗。因双方产生分歧，原告于2013年10月25日向洛阳高新区仲裁委提起仲裁，仲裁委以原告年龄超过60岁，不符合主体资格，作出不予受理的决定。
本院认为，被告中外运洛阳分公司安排原告从事监管员的工作，通过中国银行按月给原告发放工资，原告从事的工作属于被告中外运洛阳分公司经营的内容，接受被告中外运洛阳分公司的管理，双方构成事实劳动关系。被告中外运洛阳分公司辩称原告与第三方公司存在劳动关系，但被告中外运洛阳分公司仅提供劳动合同复印件，无法证明其辩解意见，故被告中外运洛阳分公司的辩解意见不予采信。原告未提供证据证明其与被告河南劳学公司存在劳动关系，故原告诉求被告河南劳学公司承担责任，本院不予支持。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告2011年3月29日到被告中外运洛阳分公司工作，被告应从2011年4月30日与原告签订劳动合同，被告中外运洛阳分公司应支付原告2011年4月30日到2012年3月31日的双倍工资。原告于2013年10月25日向洛阳高新区仲裁委提起仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以2011年4月30日到2012年3月31日的双倍工资已超过一年的仲裁时效，原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。
被告中外运洛阳分公司应为原告缴纳社会保险费。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不属于人民法院受理范围，故原告应向相关部门申请解决。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因病不再工作的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在被告单位实际工作一年十个月。所以，被告应支付原告经济补偿金为2556.8元（1278.4元／月×2个月=2556.8元）。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告申请四名证人出庭作证，证人何志伟、贾周山与被告中外运洛阳分公司有劳动争议的诉讼，与被告存在一定的利害关系。证人潘应周的证言没有证明存在加班情况，证人罗彦伟的证言仅证明原告存在部分加班情况。结合原告的工作性质，原告工作期间加班时间无法准确计算。考虑到原告岗位的特殊性以及其工作期间确实存在加班的情况，本院酌定被告每月支付原告300元的加班工资较为合适，被告应支付原告2011年3月29日到2012年12月22日的加班工资6300元。
《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告诉求未享受医疗保险待遇损失45170.85元，但原告没有提供“社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”的证据和应享受医疗保险待遇的具体数额，故原告可待取得相关证据后另行解决。
原告主张2012年12月到2013年3月的工资。原告最后一次住院的出院时间是2013年1月9日，原告没有提供其他证据证明原告的医疗期时间，考虑原告的病情，原告主张上述时间段的工资，本院予以支持。被告支付原告上述月份的工资5113.6元（1278.4元／月×4个月=5113.6元）。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第一条之规定，经合议庭评议，判决如下：
一、被告中国外运河南公司洛阳分公司支付原告庞来斌经济补偿金2556.8元；
二、被告中国外运河南公司洛阳分公司支付原告庞来斌加班工资6300元；
三、被告中国外运河南公司洛阳分公司支付原告庞来斌2012年12月到2013年3月的工资5113.6元；
四、上述各项限本判决生效后十日内履行；
五、驳回原告庞来斌的其它诉讼请求。
本案受理费10元，由原告庞来斌和被告中国外运河南公司洛阳分公司各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 史建榕
代审 判员 张 衡
人民陪审员 刘玲玲
二〇一四年十月十一日
书 记 员 来亚娣