辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽07民终705号
上诉人（原审原告）李欣，女，1979年12月8日出生，汉族，工人，现住辽宁省锦州市凌河区。
委托代理人周旭，男，1975年9月26日出生，汉族，业务员，现住辽宁省锦州市凌河区。
被上诉人（原审被告）锦州市企王衬衫厂，住所地辽宁省锦州市太和区凌南西里*号。
法定代表人佟秀娟，该厂厂长。
委托代理人徐成彬，男，1954年1月9日出生，汉族，退休干部，现住辽宁省锦州市古塔区。
委托代理人王会玲，辽宁天一律师事务所律师。
上诉人李欣因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2014）太松民初字第00518号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李欣及其委托代理人周旭、被上诉人锦州市企王衬衫厂的法定代表人佟秀娟及其委托代理人徐成彬、王会玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李欣一审诉称，原告于1997年到被告锦州企王衬衫厂工作，于1999年7月转为被告锦州企王衬衫厂的正式工人。1999年12月由于被告傲班长派活不公，原告与傲班长发生口角，因傲班长不给派活，多次找班长协商，班长让原告回家等待，没过多久，单位就全放假了。直到2001年也没有人找原告回去上班。2001年5月14日原告到被告处开结婚介绍信。到2003年企业效益愈发不好。2014年去厂里劳资科说没有本人任何档案，只有除名决定和一个没有记载交过保险的记录劳保本。现要求1、被告丢失原告档案赔偿5万元。2、补交1999年7月至1999年12月份原告养老保险及滞纳金7万元及医疗保险5万元。增加诉讼请求1、请求依法裁决被告为原告补交社会养老保险费及滞纳金。2、请求依法裁决被告为原告补交医疗保险费滞纳金。3、请求依法裁决被告支付原告最低工资的差价（140元乘12月1998年7月至1999年7月的1680元及1999年7月至1999年10月最低工资差价150元，迟延交付900元共2730元。）4、请求依法裁决被告因丢失档案赔偿原告30000元。5、如果被告第一项和第二项请求都不能执行的话，请求法院依法裁决被告赔偿不能补交劳动保险的损失345000元。（按锦州市的平均寿命75岁算，退休25年，按现住退休工资2300元每月算，一个月少发1150元，共300个月，共345000元。）
锦州市企王衬衫厂一审辩称，原告所述没有事实法律依据，原告与被告合同到期后劳动关系终止，双方不存在劳动关系，因此不存在为原告交纳养老保险费用。原告的档案并未丢失，不存在赔偿被告档案丢失损失费。原告请求工资差额没有事实依据，以学生身份参加实习，不能支付报酬。
一审法院经审理查明，原告原系被告职工，因与被告产生劳动争议，原告于2014年向锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，要求被申请人（被告）补交1999年7月至2014年8月4日期间养老保险及滞纳金7万元、给付丢失申请人档案赔偿费50000元。2014年8月8日锦州市劳动争议仲裁院以锦劳仲不字（2014）第83号不予受理案件通知书对原告的仲裁申请不予受理。后原告诉至本院。
原、被告于1999年7月15日签订了《企业职工劳动合同书》。原、被告均认可1999年7月至1999年12月31日原、被告间存在劳动关系。被告在劳动部门参保并开户。被告为原告缴纳了1999年7月至1999年11月的养老保险，当年度锦州市未开展医疗保险业务。2015年11月4日被告为原告补缴了1999年12月的养老保险。庭审中被告提供了原告的企业员工录用信和录用员工登记表、劳动合同、除名决定等档案材料。
一审法院认为，本案为劳动争议案件，属于仲裁前置程序。本案的审理范围仅限原告在申请仲裁时的仲裁请求，超出仲裁请求的诉讼请求，本院不予调整。原、被告双方均认可1999年7月至1999年12月31日原、被告间存在劳动关系。存在劳动关系期间被告已为原告缴纳了养老保险，原告要求被告补交养老保险及滞纳金7万元的诉讼请求，本院不予支持。因1999年度锦州市未开展医疗保险业务，故原告要求被告补交医疗保险的诉讼请求，本院不予支持。庭审中被告提供了原告的企业职工劳动合同书、企业员工录用信和录用员工登记表等档案材料，对于原告主张的其余档案材料，原告未提交证据证明该档案材料已交付被告并由被告保管，故对于原告要求被告赔偿档案丢失所造成的经济损失的诉讼请求，本院不予支持。对于原告的其余诉讼请求，因超出申请仲裁的范围，本案不予调整。依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条的规定，判决如下：驳回原告李欣的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李欣承担。
李欣不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2014）太松民初字第00518号民事判决，向本院提起上诉，上诉请求如下：（一）请求二审法院依法撤销（2014）太松民初字第00518号民事判决；（二）请求判决被上诉人为上诉人在锦州市劳动局开设社会保险账户，并为其补交1999年7月至现在的养老保险和医疗保险，如果不能办理上述保险，要求被上诉人赔偿上诉人损失；（三）请求判决被上诉人补发1998年7月至1999年10月的低于最低工资标准的差价1830元及迟延交付的费用；（四）请求判决被上诉人赔偿因丢失档案而给上诉人造成的损失30000元；（五）诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：劳动争议案件虽然仲裁前置，但在诉讼过程中当事人有权利增加诉讼请求，且被上诉人也同意增加诉讼请求；一审法院判决认定被上诉人为上诉人缴纳了养老保险，但上诉人认为，被上诉人为其缴纳养老保险，必须有劳动局的开户证明，被上诉人超过法院指定的期限提交了其同意为上诉人补交养老保险的证明，上诉人认为该证据不属于新证据，不同意质证，一审法院以没有经过质证的证据认定案件事实，违背了法律规定；被上诉人同意为上诉人补交养老保险，但没有提供在劳动部门为上诉人的开户证明，法院应判决被上诉人为上诉人在锦州市劳动局开户和补交养老保险；一审法院判决认定上诉人没有证据证明将学校档案已经交予被上诉人，那么被上诉人应当证明当初学校没有将档案交付厂方。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人辩称：我方不同意上诉人新增加的上诉请求。上诉人参加工作后我方已经为其缴纳了养老保险，从1999年7月至1999年11月，编号为00244199号。依据生效民事判决，我们已为上诉人补缴了1999年12月的养老保险。关于上诉人的医疗保险，1999年锦州市没有开展医疗保险业务。上诉人在1998年9月至1999年6月是锦州市纺织职业高中的学生，1998年9月1日至1999年6月在我单位实习，锦州纺织学校与我们有实习合同，在实习期间上诉人与我方没有劳动关系，不能享受企业职工待遇。上诉人的档案在我处保管，没有丢失，保存完整，录用介绍信、招工登记表与劳动合同相一致。1999年7月至10月期间的工资问题，上诉人在锦州市中级人民法院的劳动案中已经申诉，并已经审理终结，上诉人要求开设劳动保险账户问题，1999年7月上诉人参加工作，我方按照社保经办机构的要求已经开设，并已缴费。请求二审法院维持原判。
经审理查明，一审法院判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院另查，锦州市中级人民法院（2015）锦民终字第00645号民事判决书判决上诉人与被上诉人自1999年11月25日至1999年12月31日存在劳动关系。上述事实，有（2015）锦民终字第00645号民事判决书为凭，本院予以确认。
本院认为，人民法院审理劳动争议案件，以仲裁为前置程序。本案中，上诉人上诉请求判决被上诉人为其开设社会保险账户，并为其补交1999年7月至今养老保险和医疗保险以及若不能办理上述保险赔偿损失问题，本院认为，依据（2015）锦民终字第00645号民事判决，上诉人与被上诉人从1999年7月15至1999年12月31日存在劳动合同关系，被上诉人已为上诉人缴纳此期间的养老保险，此节事实有被上诉人提交的2015年11月3日李欣的社会保险缴纳费申报表和2015年11月4日的完税证明载卷为凭，并经质证，本院予以采信，即本院对被上诉人已为上诉人依法缴纳养老保险费的事实予以确认。2000年开始，上诉人与被上诉人之间已不存在劳动关系，被上诉人没有为上诉人缴纳养老保险费的法定义务。故上诉人主张被上诉人在1999年12月31日以后应当继续为其缴纳养老保险费或赔偿损失的上诉请求本院依法不予支持。
关于上诉人上诉主张被上诉人应当支付1998年7月至1999年10月工资差额问题，因上诉人对此未申请仲裁，故本院对此不作调整。
关于上诉人上诉主张被上诉人应该赔偿因档案丢失所造成的损失30000元问题，本院认为，当事人对自己主张的事实应当提供证据加以证明，没有证据应承担败诉风险。上诉人主张其就学期间的档案校方已经移交被上诉人，对此其应当举证证明，上诉人现无证据证明校方将其档案移交了被上诉人，故其主张上述档案被被上诉人丢失的事实本院不予认定，对其诉求被上诉人赔偿损失本院不予支持。
关于上诉人上诉主张被上诉人应为其缴纳医疗保险费和开设养老保险账户问题，因在双方劳动关系存续期间，锦州市未实施医疗保险制度，且对此项请求上诉人亦未申请仲裁，故本院对此不予调整；至于上诉人诉求被上诉人未缴纳医疗保险而造成的损失问题，因双方的劳动关系止于1999年12月31日，故其赔偿损失的观点没有事实依据，本院对此亦不予支持。
综上所述，一审法院判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李欣承担。
本判决为终审判决。
审判长 田笑非
审判员 王争妍
审判员 张楠楠
二〇一六年六月二十日
书记员 王佳一