浙江省仙居县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台仙民初字第977号
原告：浙江兴泰建设有限公司（以下简称兴泰公司），住所地仙居县安洲街道商城东路20号。
法定代表人：应伟刚，系董事长。
委托代理人：陈坚，仙居县城关法律服务所法律工作者。
被告：郑小华。
原告浙江兴泰建设有限公司与被告郑小华为劳动争议纠纷一案，于2014年9月15日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员戴天华适用简易程序，于2014年10月10日公开开庭进行审理。原告浙江兴泰建设有限公司的委托代理人陈坚、被告郑小华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江兴泰建设有限公司诉称：2013年3月22日，原告公司代表李伟与被告郑小华签订一份外宅公路管理站业务用房《水电安装分项承包合同》，约定以每平米18元的价格（包清工形式）把外宅公司管理站业务用房水电安装分项承包给被告。2013年11月8日，被告在履行合同义务时致右手第5掌骨骨折。事后，被告以报销商业险为名，通过欺骗方式取得原告单位的虚假材料后获得仙人社工伤认定（2014）86号工伤认定书。被告以该认定书为证据向仙居县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委要求原告赔偿被告的工伤损失合计人民币34919.9元。原告对仲裁裁决不服，认为原、被告之间系承揽关系，被告在履行合同义务时受伤，所造成的损失应由被告自己承担。现原告据此起诉，请求法院依法撤销仙居县劳动人事争议仲裁委员会作出的仙人劳仲案字（2014）第056号裁决书，查清事实后依法驳回被告的仲裁请求；本案的诉讼费由被告负担。
为证明自己的主张，原告提供了1、水电安装分项工程承包合同一份；2、郑小华领款收据二份；3、仲裁裁决书一份。
被告郑小华辩称：2013年3月22日，被告经人介绍到兴泰公司外宅公路管理站业务用房项目工地打工，2013年8月份正式上班，每月领到工资1800元。2013年11月8日，被告在工地施工过程中致右手第5掌骨骨折。电话告知兴泰公司工作人员时，兴泰公司工作人员告知原告公司已经办好工伤保险，可直接向保险公司报告伤情。被告在治疗结束后，凭劳动关系证明、病历及相关材料到保险公司办理手续，经保险公司查询，兴泰公司只办理了商业保险，并未办理工伤保险。之后，被告将手续提交仙居县人力资源和社会保险局申请工伤认定，向台州市劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。2013年3月22日原告公司的管理人员李伟与被告签订的《水电安装分项工程承包合同》，系李伟以种种理由骗被告签下的，应当认定该合同无效。被告到兴泰公司工地做工，并按月领到工资，明确与兴泰公司存在劳动关系。请求法院认定2013年3月22日签订的《水电安装分项工程承包合同》无效，驳回原告的诉讼请求。
经审理，本院认定：2013年11月8日，被告郑小华在原告兴泰公司承建的外宅公路管理站业务用房工地打电线管坑过程中，不慎右手被电钻打伤，致右手第5骨掌骨折。受伤后，被告没有住院治疗，在仙居县中医院门诊治疗花去医疗费652.9元（其中自负部分为73元）。2014年4月1日，被告提供加盖原告单位公章的劳动关系证明、被告每月工资1800元的工资花名册向仙居县人力资源和社会保险局申请工伤认定；2014年5月6日，被告被认定工伤。2014年6月21日，被告被评定为十级伤残，花去鉴定费300元。2014年2月被告郑小华回到原告兴泰公司承建的外宅公路管理站业务用房从事电安装工作至2014年7月5日。之后，原告要求被告继续完成主线电安装工作，但被告拒绝完成这项工作，故至此被告再没有回到原告处工作。经台州学院司法鉴定所鉴定，被告的误工时间为2个月，为此花去鉴定费1000元。被告因伤花去交通费168元。
另查明原告没有为被告参加工伤保险；2012年度浙江省企业职工年平均工资为40087元；2013年度浙江省企业职工年平均工资为44513元
上述事实，有仲裁裁决书、水电安装分项工程承包合同、领款收据、工资发放表、工伤认定书、鉴定书、病历、发票、以及当事人的陈述等证据所证实。
本院认为，本案的争议焦点是：原、被告之间是劳动关系还是承揽关系。原告提供了2013年3月22日签订的《水电安装分项工程承包合同》用于证明双方是承揽关系，被告则提供了由原告盖章的2013年8、9、10三个月的工资发放表来证明双方是劳动关系。本院认为，原告没有提供足够证据证明被告所提供的工资发放表是被告骗取所得，故对上述两份证据，应作有利于劳动者（即被告）的解释，并且在原告提供的被告郑小华领款凭证用途（外宅公路管理站业务用房工程电工班组小华预支）也进一步证明了双方是劳动关系。综上，本院认为原、被告之间存在劳动关系，被告在原告处上班受伤，依法应当享受工伤保险待遇。2014年7月5日后，被告拒绝继续完成电主线安装工作，双方的劳动关系已实际解除。因原告未为被告办理工伤保险，故原告应当支付医疗费、交通费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。被告的医疗费为579.9元、交通费为168元，鉴定费1300元；被告本人月工资1800元，低于2012年度浙江省企业职工年平均工资的60%（2004元），因此以2004元作为被告本人工资，被告的停工留薪期工资为4008元（2个月×2004元／月），一次性伤残补助金为14028元（7个月×2004元／月）；一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金分别为2个月劳动关系解除时上一年的省企业职工年平均工资，即一次性工伤医疗补助金为7418元（44513元×2／12），一次性就业补助金为7418元（44513元×2／12）。被告要求原告支付经济补偿的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：
一、驳回原告浙江兴泰建设有限公司的诉讼请求。
二、限原告浙江兴泰建设有限公司在判决生效之日起十日内支付被告郑小华医疗费579.9元、交通费168元、鉴定费1300元、停工留薪期工资为4008元、一次性伤残补助金为14028元、一次性工伤医疗补助金7418元、一次性就业补助金7418元，以上合计人民币34919.9元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江兴泰建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。（在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，账号：19900001040000225089001，开户银行：台州市农行。）
审 判 员 戴天华
二〇一四年十一月十四日
代书记员 王希宁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。