湖北省鄂州市华容区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0703民初1014号
原告：廖三姐，女，1971年5月28日出生，汉族，湖北省鄂州市人，住鄂州市华容区，
委托代理人：朱林建，湖北思普润律师事务所律师（代理权限为特别授权）。
被告：�新水泥（鄂州）有限公司。住所地：鄂州市华容区段店镇孙彭村。
法定代表人：陈兵，该公司董事长。
委托代理人：ＸＸ，公司法律事务部员工（代理权限为特别授权）。
本院于2017年12月12日受理原告廖三姐、被告华新水泥（鄂州）有限公司（以下简称“华新公司”）劳动争议一案，依法适用简易程序，由审判员熊莉独任审判，于2018年1月9日公开开庭进行审理。2017年12月20日，原告廖三姐向本院提出鉴定申请，请求对其因工受伤后的停工留薪期限进行鉴定，本院委托鄂州市中级人民法院对原告提出的鉴定申请事项进行鉴定，鄂州市中级人民法院于2018年3月8日完成委托鉴定事项，本院依法向本案双方当事人送达鉴定意见书。本院于2018年4月10日进行第二次公开开庭审理。原告廖三姐的诉讼代理人朱林建，被告华新公司的诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖三姐诉称，2015年11月2日7时许，原告在被告华新公司处工作时右腿被装车机辗压受伤。经鄂州市人力资源和社会保险局对本次事故进行认定，原告所受伤害属于工伤，原告的伤情构成九级伤残。另原告在被告处工作期间，被告不与原告签订书面劳动合同，应依法支付未签订书面劳动合同的二倍工资。据此，特诉至法院。请求判令：1、被告赔偿原告因工受伤的各项费用共计51469.52元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资36057.89元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告廖三姐为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据一，原告身份证复印件、被告企业公示信息，拟证明原、被告诉讼主体资格。
证据二，《工伤认定书》、《职工劳动能力鉴定结论书》、《再次鉴定结论书》�拟证明原告廖三姐所受伤属工伤并构成九级伤残。
证据三，住院病历、出院小结，拟证明原告因工受伤住院治疗的事实。
证据四，《华容区劳动争议仲裁委员会裁决书》、《鄂州市中级人民法院民事裁定书》及送达回证，拟证明原告一直在主张自己的权利以及经过了仲裁前置程序。
证据五，工资表及养老保险个人账户明细表，拟证明原告工资数额发放情况以及被告单位补缴养老保险的事实。
被告对原告证据一、二、三的真实性和证明目的均无异议。对证据四的真实性无异议，但认为原告的本次诉讼请求在鄂州市中级人民法院民事裁定书中已被驳回。对证据五的真实性无异议，但认为原告在受伤后，公司将其调岗并发放了相应的工资，也不存在补缴养老保险的情况。
第二次庭审中，廖三姐提交新证据：鄂州市中心�院法医司法鉴定所鄂州中心医院法医司鉴[2018]临鉴字第63号《伤残程度司法鉴定意见书》，拟证明廖三姐因工受伤后的误工损失日为150日。
被告对该份鉴定意见书不予认可，认为：1、需要核实鉴定机构和鉴定人员的资格；2、鉴定程序违法。鉴定机构未通知我方到场，无法核实鉴定人员的真实情况，无法行使回避的权利，未能听取我方的意见；3、鉴定结论所依据的规定有误。
被告华新公司辩称，1、原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等应由工伤保险基金支付。2、被告与原告依法签订了书面劳动合同，原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实与法律依据，应予驳回。
被告华新公司为支持其抗辩理由，在举证期内向本院提交了如下证据：
证据一，《再次鉴定结论书》、工伤保险待遇明细汇总表、银行付款回单3张，收款回单2张、（2017）鄂07民初86号鄂州市中级人民法院民事裁定书，拟证明被告在收到鄂州市医疗保险局支付的各项费用后，及时将工伤保险费用支付给原告。
证据二，劳动合同书2份、解除劳动关系协议1份、工资明细表1份，鄂州市养老保险个人账户明细1份，拟证实1、被告与原告签订了书面劳动合同，并为其购买社保；2、在原告工伤医疗期内，被告依法向其支付了工资福利待遇。
庭审质证时，原告对被告提交的证据一的真实性无异议，但认为1、被告没有按照法定标准支付一次性伤残就业补助金；2、对工伤保险应当支付的这部分费用没有异议，但应由用人单位支付的费用，原告可以主张；3、原告主张的护理费和营养费是住院期间的，并不是指的护理依赖程度的费用；4、被告没有向原告发放停工留薪期间的工资。
原告对被告提交的证据二的真实性和证明目的均有异议，认为1、第一份合同（2013年）不是原告签订的，而且是在解除劳动合同后单位补的；2、被告没有提供原告在受到工伤事故前一年的工资明细；3、被告为原告缴纳的养老保险是在2017年补缴的，也不是按照工资标准缴纳的，说明被告没有及时为原告缴纳养老保险及签订书面劳动合同，是后来补签的。
本院认为，原、被告所提供的证据的来源、形式及内容合法，均依法予以采信。关于证据中的鄂州市中心医院法医司法鉴定所鄂州中心医院法医司鉴[2018]临鉴字第63号《伤残程度司法鉴定意见书》，是由鄂州市中级人民法院出具委托，并由原、被告双方协商选定的鉴定机构，鉴定机构具有法定资质，鉴定程序合法。结合原告住院时间及出院医嘱等内容，本院予以采信。
根据上述确认的证据，�合庭审调查，认定如下事实：
原告廖三姐自2013年1月1日起在被告华新公司处从事生产工作，同日原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日，共3年，月工资1700元，合同还对保险福利、劳动保护和劳动条件、合同的变更、解除和终止等作出约定。合同期满后，原、被告于2016年1月1日续签劳动合同，合同期限从2016年1月1日起至2018年12月31日止，共3年。合同中的其他内容相同。
2015年11月2日，原告在工作期间受伤，后送鄂州市中心医院治疗，住院31天后出院，出院医嘱为1、休息两月，待痂皮脱落后拆线；2、定期门诊复查（每周六下午骨科专家门诊）。被告支付了原告住院期间的全部治疗费用。
原告所受伤害经鄂州市人力资源和社会保险局于2016年6月13日作出鄂州人社工认字（2016）0118号《工伤认定书》，认定原告所受伤害为工伤。湖北省劳动能力鉴定委员会于2016年9月8日作出鄂劳鉴字[2016]405号《再次鉴定结论书》，认定原告为工伤九级伤残。被告于2016年11月28日向原告支付一次性伤残补助金23247元、2017年4月10日向原告支付一次性医疗补助金24808元及一次性就业补助金29769.60元，上述三笔款项均系通过银行转账方式支付。原告因对被告支付的一次性就业补助金的数额及被告未向原告支付停工留薪期间的工资等工伤保险待遇等问题而引起纠纷，并经过了劳动仲裁前置程序处理。
另查明，原告在受伤前的月平均工资为3277.99元（2014年12月至2015年11月工资总额39335.88元/12月）
本院认为，职工因工作遭受事故伤害应当依法享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故原告应从工伤保险基金支付的各项费用，不能再次主张，对原告的这部分诉请，本院不予支持；根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告的停工留薪期经鉴定部门评定为150日（即5个月），故对原告的该部分诉讼请求，本院予以支持。被告提出的辩称意见，因无证据证实，且理由不充分，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告华新水泥（鄂州）有�公司向原告廖三姐支付停工留薪期内的工资16389.95元。
二、驳回原告廖三姐的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告华新水泥（鄂州）有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院
审判员 熊 莉
二〇一八年七月二十日
书记员 黄显婷