天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终6088号
上诉人（原审被告）：天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司，住所地天津自贸区（中心商务区）新风里8-2-103,实际经营地址天津滨海新区塘沽跃进路188号。
法定代表人:薛春娟，董事长。
委托诉讼代理人：于斌，男，该公司经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ平，天津星伦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王永胜。
委托诉讼代理人：单联璞，天津南燊律师事务所律师。
上诉人天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司因与被上诉人王永胜劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初24932号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司的委托诉讼代理人于斌、ＸＸ平，被上诉人王永胜的委托诉讼代理人单联璞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司上诉请求：撤销一审法院判决第三、四、五项，不同意支付防暑降温费和冬季取暖补贴，不认可解除劳动合同经济补偿金的给付数额。事实和理由：一审对被上诉人的入职时间认定错误，上诉人系汽车运输企业，一般只有在购置新车时才招聘新司机，上诉人在一审已经提供了行车证和车辆产权证等证据，虽购车时间不能直接反映被上诉人的入职时间，但上诉人不可能在不需要驾驶员的情况下，招聘司机闲置起来。被上诉人提供的加盖有上诉人公章并载有其入职时间的证明是擅自偷盖的，不具有真实性。防暑降温费和冬季取暖补贴均以实物发放，不应再予支付。
王永胜辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
王永胜向一审法院起诉请求：1、请求判决原告与被告于2016年4月24日解除劳动关系；2、请求判决被告支付原告拖欠的2016年1月1日至4月24日工资26600元；3、请求判决被告支付原告经济补偿金49000元；4、请求判决被告支付原告未签订书面劳动合同产生的2009年7月至2010年6月双倍工资77000元；5、请求判决被告支付原告2015年度防暑降温费421.8元、冬季取暖补贴335元；6、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：双方确认原告在被告处从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。双方于2016年4月24日解除劳动关系，原告2016年5月6日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2016年6月27日做出逾期未裁决证明书。上述事实双方当事人无争议，予以确认。关于原告入职被告处时间，原告提供2016年4月19日加盖被告公章的情况说明，主要内容为：“王永胜，身份证号,系我公司员工，从事驾驶员工作，工作年限为2009年6月至今，我司因历史原因一直未与其签订劳动合同也未为其缴纳社保，其平均工资为7000元。现因单位效益不佳，暂无力支付其2016年1月份至今的工资，特此说明。”被告主张该情况说明为原告自行书写并加盖公章，但未就质证意见提供相关的证据证实。对该情况说明中的原告入职期间2009年6月予以确认。原告在被告处共计工作六年十个月。关于原告月平均工资，虽该情况说明中对平均工资进行了表述，但与被告提供的原告离职前所签名实际领取的工资有出入，且原告对被告提供的工资表当庭表示确认；另该工资明细中扣款项，原告称为其预支工资的扣款，提供以借款形式的借条，被告否认，主张该扣款项为原告个人原因造成其驾驶车辆或货物损失后按比例扣款，但未就其主张提供合同约定或法律规定的证据证实，对被告抗辩理由不予采信。故原告工资明细中的扣款应作为原告的合理收入。依其双方确认的工资计算得出原告离职前十二个月平均工资5405.4元。原告未就其主张的2016年1－4月工资26600元，提供合理的计算依据，被告提供的工资表显示原告未签领工资：2016年1月工资为6640元、2月工资为5840元、4月工资为2636元，予以确认。3月工资为1260元，关于原告2016年3月工资，已低于天津市上一年度天津市最低工资标准1850元/月，故应以1850元/月计算。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告要求确认与被告于2016年4月24日解除劳动关系，被告无异议，予以确认。原告主张被告支付2016年1月1日至4月24日工资26600元，被告同意支付，但主张原告计算有误，其提供的工资单，原告对其签领部分均无异议，被告按工资项目计算出原告未签领工资具有合理性，因此，被告应支付原告2016年1月工资6640元、2月工资5840元、3月工资1850元、4月工资2636元,共计16966元，原告主张的过高部分，不予支持。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金49000元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位有未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告依据上述规定解除了与被告的劳动关系，并主张经济补偿金，符合相关法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金：5405.4元×7个月＝37837.8元，原告主张的过高部分不予支持。原告主张被告支付2009年7月至2010年6月未签书面劳动合同双倍工资77000元，被告不予认可。根据《中华人民共和国调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告该项诉讼请求已超过仲裁时效，不予支持。原告主张被告支付2015年防暑降温费421.8元及冬季取暖补贴335元，被告不予认可。本案中被告未按国家规定支付原告上述福利待遇，故原告主张的2015年度防暑降温费、采暖费，属合理诉求，应予以支持。关于原告主张的防暑降温费，根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资福利待遇正常调整制度的试行办法》规定，机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角，每年6至9月按月发放或一次性发放，及《关于公布2014年度全市职工平均工资等有关问题的通知》规定，2014年度本市职工月平均工资为4686元，故被告应支付原告2015年度防暑降温费（4686元×3%×4个月）562.4元。原告主张数额421.8元，未超过法律规定，予以支持；关于原告主张的采暖费，根据《天津市财政局天津市人事局天津市劳动和社会保障局关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》之规定，“经市政府批准，从2008年起将我市职工冬季取暖补贴标准，由235元提高到335元。”故被告应依法给付原告2015年度冬季取暖补贴335元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《关于建立全市职工平均工资发布及工资福利待遇正常调整制度的试行办法》、《关于公布2014年度全市职工平均工资等有关问题的通知》、《天津市财政局天津市人事局天津市劳动和社会保障局关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》之规定，判决：一、原告王永胜与被告天津市滨海新区塘沽华隆货运代理有限公司劳动关系于2016年4月24日解除；二、被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告王永胜2016年1月1日－4月24日工资共计16966元；三、被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告王永胜解除劳动合同经济补偿金37837.8元；四、被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告王永胜2015年度防暑降温费421.8元；五、被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告王永胜2015年度冬季取暖补贴335元；六、驳回原告王永胜其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司负担并直接支付给原告王永胜。
二审中，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人原系劳动合同关系，应受劳动法律的调整。现上诉人同意支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金，只是对给付数额持有异议，认为一审法院对被上诉人的入职时间认定错误，主张应以上诉人购置车辆的时间为准。从本案现有证据看，一审法院认定被上诉人的入职时间是依照加盖有上诉人公章的情况说明所认定，上诉人虽否认上述证据，但不能提供证据证明，因此上诉人的主张不能成立。关于防暑降温费和冬季取暖补贴，上诉人主张已经以发放实物的形式折抵了上述费用，但没有提供与被上诉人对此有约定的书面证据，且被上诉人不予认可，故上诉人的该主张，本院不予支持。
综上所述，天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市滨海新区塘沽华隆运输代理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王广利
审 判 员 刘 杰
代理审判员 张 月
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 吕琳超