山西省长治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0421民初91号
原告:吕保国，男，1962年6月23日出生，汉族，住壶关县。
委托代理人：乔四红，山西振坤律师事务所律师（特别授权）。
被告：山西省长治经坊煤业有限公司。
住所地：长治县新建路115号
负责人：李广俊、董事长。
委托代理人：张小兵，系山西省长治经坊煤业有限公司员工（特别授权）。
原告吕保国诉被告山西省长治经坊煤业有限公司（以下简称经坊煤业公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吕保国及其委托代理人乔四红、被告委托代理人张小兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告吕保国系被告1999年招用的农民工，从事井下采煤、掘进等特殊工种,在被告处连续工作达二三十年.2007年，在《劳动合同法》即将生效前，被告违法不再安排原告等上岗，即未按照法律规定书面通知原告劳动合同终止或解除，也未对原告进行离岗体检。原告认为，因为被告未送达原告书面通知，告知原告劳动合同解除或终止，也未对原告给予合理补偿，更未对原告进行离岗体检。原告与被告劳动关系仍然存在，且原告在被告处工作超过十年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件，故根据劳动合同法的规定，请求与被告签订无固定期限劳动合同，或由人民法院根据原告与被告存在劳动关系几十年的情况，直接确认原告与被告存在无固定期限劳动合同。因被告在与原告存在劳动关系情况下，拒不履行期劳动义务，故原告请求被告承担起应承担的劳动义务。请求：一、被告与原告签订无固定期限劳动合同或者确认原告与被告之间存在无固定期限劳动和关系；二、判令被告支付2008年1月1日后未与原告签订书面劳动合同的双倍工资296400元。
被告辩称：一、原告与答辩人之间不存在无固定期限劳动合同关系。原告原系答辩人的工人,合同期满后，双方没有续签合同，原告即离开我公司，对此事实长治县法院（2015）长民初字第00416号民事判决书和长治市中级法院（2015）长民终字第001493号民事判决书已经查明该事实并在本院部分予以确认，原告属于无理纠缠诉行为，应予驳回。二、原告要求答辩人支付双倍工资，不符合法律规定情形，同时其要求支付双倍工资的请求也适用诉讼时效的规定。首先，劳动合同法第40条第三款和劳动合同法实施条例第7条规定用人单位支付双倍工资的前提条件是“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同”，本案中原告在2007年9月25日已经与答辩人终止合同，该事实已经被一、二审法院确认，不存在无固定期限劳动合同一说，故原告要求支付双倍工资与法无据。其次，劳动合同法第82条规定的二倍的工资，加付的一倍不是劳动报酬，这加付的一倍是具有惩罚性、补偿性质，故应适用诉讼时效规定。据此，我国沿海和发达地区省份法院已经有了实践经验和比较可行的做法。对二倍的工资界定适用时效规定。（详见中国法院网江苏宿迁法院的《关于劳动争议双倍工资的若干法律问题》第二项内容，同时浙江省劳动仲裁院，浙江省高院民一庭（2012）3号关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答第四、第六）。综上，原告诉请不符合法律规定，应予以驳回。
原告为证明其主张，提供证据如下：
证据一组、书证三份。经坊煤矿2007年2.28号颁发的职工安全技术培训合格证，写明工龄是7年；经坊煤矿的操作证，时间2003年8月25日颁发，工龄3年；乡镇/村办煤炭企业农民工劳动合同书一份（样本）。证明自2000年至今双方劳动关系持续存在。
证据二组，乡镇/村办煤炭企业农民工劳动合同书一份（样本）。用以证明合同中33条约定双方终止劳动合同7日内被告应当向原告出具解除终止劳动合同证明书。
证据三组，长治县仲裁委员会作出的不予受理通知书和送达回执一份。用以证明原告经过劳动仲裁程序。
证据四组、晋政办发【2010】18号文件一份，用以证明原告双倍工资的计算标准和依据。
被告针对原告吕保国的证据质证意见为：
对证据一组，安全培训合格证和操作证无异议，对合同书的真实性无异议，但该合同书并不是原告与被告签订的合同书；针对证据二组、无异议；对证据三组，原告证据能说明本案超过时效；对证据四组，真实性无异议，但原告引用来计算二倍的工资不符合法律规定。
被告为证明其主张向法庭提供证据如下：
证据一、长治县法院2015长民出字第416号民事判决书中第八页、五页。用以证明被告与原告终止劳动合同的具体时间是2007年9月25日。
证据二、2015长民终字第1493号民事判决书第五页。用以证明对终止劳动合同的具体时间，法院作了确认。
证据三、未签订劳动合同双倍工资争议纠纷案件若干疑难问题的解答（人民法院网），用以证明二倍工资应当适用诉讼时效。
证据四、劳动争议双倍工资的若干法律问题（人民法院网），用以证明二倍工资应当适用诉讼时效。
被告陈述：合同法82条规定二倍工资加付的1倍有惩罚性功能，结合证据三、四说明二倍工资应当使用诉讼时效问题。
原告针对被告提供的证据质证意见：
对证据一、二，真实性无异议，但对证明事实有异议，1、原、被告双方劳动时间终止不应当靠判决，应当以被告方的解除合同通知证明，判决中被告所提供的通知书没有原告方的签字，也没有其他证据来证明该通知送达了原告，证明事实不成立，根据职业病防治法36条规定，没有进行离岗体检不能解除和终止劳动合同，该判决对此事实的确认没有效力；对证据三、四，不是证据，没有证据能力，不能反映特定的案件事实。该解答也不是有效的法律依据，仅仅是学术观点。
以上证据经庭审质证，原、被告双方均对对方证据的真实性无异议，本院对双方证据的真实性予以确认。
根据原、被告的陈述与举证，本院确认以下事实：
原告于1999年被被告招工，从事井下采煤、掘进等工种。2007年9月，原告离开被告单位。2015年4月29日，原告和其他十五人向长治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，长治县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁时效已超过为由，作出不予受理案件通知书。原告等十六人向本院提起诉讼，请求：一、判决被告经坊煤业因违法解除劳动合同支付十六名原告经济补偿金；二、依法为十六名原告补缴社会保险。本院审理后，认为原告等十六人与被告经坊煤业之间劳动争议发生之日为2007年9月25日（其中两人为2006年9月29日），本院认为原告的仲裁申请已明显超过法定的申请仲裁时效期间，驳回原告等十六人的诉讼请求。原告等十四人不服本院判决，上诉于长治市中级人民法院。长治市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2016年1月，原告等十一人又向长治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，长治县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁时效已超过为由，作出不予受理案件通知书。之后，原告诉至本院，请求：一、与被告签订无固定期限劳动合同，或确认原告与被告存在无固定期限劳动合同。二、支付2008年1月1日后未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资。
本院认为：原告在提起本案诉讼前，已以被告与原告违法解除劳动合同为由向本院提起诉讼，诉讼中原告认可原、被告劳动关系已违法解除，本院和长治市中级人民法院均确认双方劳动争议发生之日为2007年9月25日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，本院以原告仲裁申请已明显超过法定的申请仲裁时效期间为由驳回原告的诉讼请求。此已为生效法律文书所确认。现原告主张原、被告之间仍存在劳动关系并要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉请，该主张从2007年9月25日劳动争议发生日起算，也已超过法定的申请仲裁时效期间，且无不可抗力及中断时效情由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”之规定，本院对原告的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：
驳回原告吕保国的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 韩学书
人民陪审员 张艳芳
人民陪审员 王 畅
二〇一六年五月十六日
书 记 员 李晓晓
附录：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条第（三）项劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。、
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。