安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01047号
原告：徐雅竹，女，1987年8月10日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
委托代理人：许业圣，安徽皖和律师事务所律师。
委托代理人：罗星海。
被告：安徽速格健身管理有限公司。
法定代表人：唐飞，总经理。
委托代理人：王晖。
委托代理人：汪永红，安徽华人律师事务所律师。
原告徐雅竹与被告安徽速格健身管理有限公司（以下简称速格健身公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员袁琳珠独任审判，于2014年6月13日公开开庭进行了审理。原告徐雅竹及其委托代理人许业圣、罗星海、被告速格健身公司的委托代理人王晖、汪永红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐雅竹诉称：徐雅竹于2012年8月6日到速格健身公司工作，担任私人教练，每月工资（包括岗位工资、课时费、提成）在5000元以上，每周上班至少六天。但速格健身公司一直没有和徐雅竹签订劳动合同，也没有办理社会保险，致使徐雅竹只得在他人公司办理社保，社保缴纳到2013年7月。徐雅竹在职期间没有享受年休假，2013年10月、11月工资未发。据此，诉至法院，请求判令：1、速格健身公司支付徐雅竹未签订劳动合同的双倍工资55000元；2、速格健身公司向徐雅竹支付加班工资31264元；3、速格健身公司向徐雅竹支付年休假工资3448元；4、速格健身公司向徐雅竹支付工资10000元；5、速格健身公司向徐雅竹支付经济补偿金10000元；6、速格健身公司赔偿徐雅竹2012年8月至2013年7月的社保损失7284元并为徐雅竹补缴2013年8月至2013年11月的社会保险；7、本案诉讼费由速格健身公司承担，相关鉴定费用3000元由速格健身公司承担。
速格健身公司在庭审中辩称：1、徐雅竹于2012年8月6日到速格健身公司工作，于2013年9月30日离职。徐雅竹双倍工资主张的期限应自2012年9月6日起至2013年8月6日止，其于2013年12月10日提出劳动仲裁，故2012年9月6日至2012年12月10日期间的另一份工资的请求已超过一年的仲裁时效，该期间的双倍工资应不予支持。2、速格健身公司除每月实际支付徐雅竹约1500元基础工资外，徐雅竹无论在标准工时以内还是以外从事操课或私教工作，均已取得速格健身公司支付的每课时30-70不等的操课费、私教费名目的报酬，以及相应的私教提成，其相应工作报酬已经得到，其支付加班费的请求应不能成立，应予以驳回。3、仲裁裁决年休假工资并无不当。4、徐雅竹于2013年9月30日后就没在速格健身公司上班，其关于支付2013年10月、11月工资的请求应不予支持。5、徐雅竹仲裁申请提出的经济补偿金为7500元，现起诉主张经济补偿金10000元超出了仲裁请求的范围，法院应按7500元进行审理；其次，徐雅竹的月基本工资为1500元，应按基本工资为基数计算解除劳动关系经济补偿金。6、社保损失不属于劳动争议的受理范围，法院应不予处理。7、关于社会保险、诉讼费、鉴定费等，请求法院依法处理。
经审理查明：2012年8月6日，徐雅竹进入速格健身公司工作，担任私人教练。双方未签书面劳动合同，速格健身公司未为徐雅竹缴纳社会保险。2013年9月底，徐雅竹自行离职。2013年12月10日，徐雅竹以未签劳动合同双倍工资、加班工资、年休假工资、经济补偿金、社会保险等为由，向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2014年4月25日作出（2013）合高新劳人仲案字第247号仲裁裁决书，裁决：一、速格健身公司于裁决书生效之日起十日内支付徐雅竹加班工资426.98元、年休假工资689.66元；二、速格健身公司于裁决书生效之日起十日内支付徐雅竹未签劳动合同另一份工资12000元，鉴定费3000元；三、双方劳动关系于2013年9月30日终止，速格健身公司于裁决书生效之日起十日内支付徐雅竹经济补偿金7500元；四、速格健身公司于裁决书生效之日起十五日内为徐雅竹补缴2013年8月至2013年9月期间的社会保险，具体费用由经办部门核实，双方按规定承担；五、驳回徐雅竹其他仲裁请求。徐雅竹不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，请求判令：1、速格健身公司支付徐雅竹未签订劳动合同的双倍工资55000元；2、速格健身公司向徐雅竹支付加班工资31264元；3、速格健身公司向徐雅竹支付年休假工资3448元；4、速格健身公司向徐雅竹支付工资10000元；5、速格健身公司向徐雅竹支付经济补偿金10000元；6、速格健身公司赔偿徐雅竹2012年8月至2013年7月的社保损失7284元并为徐雅竹补缴2013年8月至2013年11月的社会保险；7、本案诉讼费、鉴定费3000元由速格健身公司承担。
另查明，徐雅竹的基本工资为1500元／月，此外，速格健身公司根据徐雅竹授课及销售情况给予其操课费和私教提成款（包括销售提成和课时提成）。2012年10月至2013年9月，徐雅竹的平均工资为5172.92元。2013年1月30日至2013年9月30日，徐雅竹延长工作时间为20.38小时。
再查明，仲裁期间，南京东南司法鉴定中心接受合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会的委托，对速格健身公司提供的劳动合同书中签名的形成时间进行司法鉴定，结论为：送检标称日期为2012年8月6日的劳动合同书第5页乙方签字栏内签名字迹“徐雅竹”与送检2013年8月的《私教每月销售表格》上手写文字的形成时间较接近。徐雅竹支付鉴定费3000元。
上述事实，有工资表、操课费、私教提成表、考勤打卡记录、销售表、司法鉴定文书、仲裁裁决书及当事人的陈述载卷佐证。
本院认为：仲裁期间，速格健身公司提供的劳动合同书经司法鉴定，不能证明其于2012年8月6日与徐雅竹签订了劳动合同，因此，徐雅竹主张速格健身公司未与其签订劳动合同的事实存在，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，速格健身公司应从2012年9月6日起至2013年8月5日止向徐雅竹支付双倍的工资。徐雅竹于2013年12月10日申请仲裁，自2013年8月5日起计算至2013年12月10日并未超过仲裁时效1年的规定，故徐雅竹主张未签劳动合同的双倍工资自2012年9月6日至2013年8月5日于法有据，本院予以支持。由于《中华人民共和国劳动合同法》规定的未签订劳动合同的双倍工资是对用人单位的惩罚性条款，应按基本工资作为计算双倍工资的标准，课时费、私教提成费受或然因素影响，劳动者在与用人单位订立劳动合同时并不能预见可以取得的数额，故此不属于基本工资的范围，不应作为计算双倍工资的依据。徐雅竹的基本工资为1500元／月，此基本工资应作为计算徐雅竹双倍工资差额的依据，因此，速格健身公司应支付徐雅竹未签劳动合同的双倍工资差额为16500元（1500元／月×11个月）。
速格健身公司提供的考勤记录，证实徐雅竹2013年1月30日至2013年9月30日延长工作时间为20.38小时，平均每月延长工作时间为2.54小时，鉴于速格健身公司未能提供徐雅竹全部的考勤记录，故每月均按照2.54小时计算徐雅竹的加班工资。因此，速格健身公司应支付徐雅竹的加班工资为426.98元（1500元／月÷21.75天／月÷8小时×2.54小时×150%×13个月）。其次，徐雅竹领取的课时费、私教提成款中虽未注明包含加班费，但速格健身公司作为健身馆，徐雅竹作为私人教练，随着健身学员的增加，必然增加课时，速格健身公司支付给徐雅竹的课时费、私教提成款也必然增加，故此款应包含加班费的性质。
徐雅竹于2013年9月底自行离开速格健身公司，此后就未到速格健身公司上班，因此，速格健身公司与徐雅竹的劳动关系于2013年9月30日解除。因此，徐雅竹主张2013年10月、11月份的工资无证据证实，本院不予支持。其次，徐雅竹于2012年8月6日进入速格健身公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，带薪年休假需年满一年以后才享有，因此，徐雅竹应从2013年8月6日起才享有带薪年休假，至2013年9月30日止，徐雅竹享有的带薪年休假不足1天，鉴于速格健身公司对此未申请撤销之诉，故本院对仲裁裁决认定的带薪年休假工资689.66元予以确认。
徐雅竹在速格健身公司工作不满14个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，速格健身公司应支付徐雅竹解除劳动关系经济补偿金7759.38元（5172.92元／月×1.5个月），由于徐雅竹仲裁主张经济补偿金7500元，现主张10000元以及应给付的数额均超出了仲裁请求的范围，故本院应以仲裁主张的7500元为限确定经济补偿金数额。
徐雅竹2012年8月至2013年7月期间的社会保险已由其他单位参保，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，徐雅竹主张此期间的社会保险费用损失7284元不属于劳动争议案件的受理范围，故本院对此亦不予支持。
综上所述，徐雅竹的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十一条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，判决如下：
一、安徽速格健身管理有限公司与徐雅竹的劳动关系于2013年9月30日解除；
二、安徽速格健身管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐雅竹加班工资426.98元、年休假工资报酬689.66元；
三、安徽速格健身管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐雅竹未签劳动合同双倍工资差额16500元，鉴定费3000元；
四、安徽速格健身管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐雅竹经济补偿金7500元；
五、安徽速格健身管理有限公司于本判决生效之日起十五日内为徐雅竹补缴2013年8月至2013年9月期间的社会保险，具体费用由经办部门核实，双方按规定比例承担；
六、驳回徐雅竹的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告徐雅竹负担3元，被告安徽速格健身管理有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 袁琳珠
二〇一四年九月十日
书记员 汪 靖
附：适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。