福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）集民初字第826号
原告牟伦雄，男，1974年1月出生。
委托代理人胡雅竣，福建秋生律师事务所律师。
委托代理人王晓润，福建秋生律师事务所实习律师。
被告厦门特朗诗眼镜有限公司，住所地福建省厦门市集美区锦园西二路935号（厂房A）第二、三层，组织机构代码77604397-2。
法定代表人毛林塘，总经理。
委托代理人吴贵森，北京盈科（厦门）律师事务所。
委托代理人罗施福，北京盈科（厦门）律师事务所。
原告牟伦雄与被告厦门特朗诗眼镜有限公司（以下简称特朗诗公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员适用简易程序公开开庭进行了审理。原告牟伦雄委托代理人胡雅竣、王晓润，被告特朗诗公司委托代理人罗施福到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告牟伦雄诉称，原告于2006年9月1日入职被告物料部担任经理一职，期间连续订立多次固定期限合同。双方在2012年签订的合同于2013年1月1日到期后，原告一直在被告处继续工作，被告却未再与原告签订书面的劳动合同。因被告拖欠发放原告2013年6、7月份的工资，原告首次于2013年8月30日向被告提出辞职申请，但是未获批准。2013年10月初原告继续在被告处上班，后因被告再次拖欠发放原告的工资，原告被迫于2013年12月中旬再次向被告提出辞职申请，双方的劳动关系于2013年12月31日终止。但是被告并未支付原告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资、2013年10月份的工资以及为原告补缴社会保险、发放年终奖金、支付经济补偿金等。为此，原告曾于2014年1月3日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，集美区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月14日做出厦集劳仲案（2014）064号仲裁裁决书，原告于2014年2月18日签收。原告不服该裁决书。据此，原告牟伦雄请求法院判令：1、被告支付原告经济补偿金共计38823.06元；2、被告支付原告自2013年1月1日开始应当与原告签订但未签订无固定期限劳动合同的二倍工资共计45306.88元；3、被告支付原告2012年的年终奖金16000元；4、被告为原告补缴2013年10月份的社会保险；5、被告支付原告未休年假工资共计12995元；6、由被告承担本案的诉讼费用。庭审中原告变更诉讼请求第二项为：2、被告支付原告自2013年1月1日开始至2013年12月31日应当与原告签订但未签订书面劳动合同的二倍工资共计45306.88元。
被告特朗诗公司辩称，一、被告系主动辞职，不符合我国《劳动合同法》规定经济补偿金的支付条件；原告第一项诉讼请求无任何事实与法律依据。1、原告在被告工作期间，因个人原因，于2013年8月30日主动提出辞职申请，并获得被告的许可。原告于2013年9月30日正式与被告解除劳动关系；被告依法对原告辞职事宜进行公告，并依法对被告与原告之间劳动关系的解除向劳动行政主管部门办理备案手续。2、在解除与原告劳动关系后，考虑用工需耍，被告希望原告能够继续在公司上班。2013年10月初，经与原告协商，原告同意暂时继续在被告处上班，但同时明确表示，即便同意暂时留在被告处继续上班，但上班时间最长不超过2013年12月31日。原告于2013年10月下旬，正式向被告提出辞职申请，进一步明确其在被告上班的时间截止于2013年12月31日。3、在原告与被告两次建立劳动关系期间，原告均系自己主动提出辞职申请，故原告关于经济补偿金的诉讼请求无事实与法律依据。二、在2013年度，原告与被告形成两段事实劳动关系；原告诉讼请求第二项没有充分的事实与法律依据。1、《劳动合同法》第82条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据这一规定：即便用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但用工之日起的第一个月，用人单位无需支付二倍工资。2、如前所述，原告与被告在2013年度形成两段事实劳动关系，即第一段期间为2013年1月1日至2013年9月30日；第二段期间为2013年10月7日至2013年12月30日。所以，即使被告因未与原告签订书面劳动合同而需依法向原告支付二倍工资的一倍部分，但2013年1月以及2013年10月7日至2013年11月6日，被告无需向原告支付二倍工资部分。3、即便被告因未与原告签订书面劳动合同而需依法向原告支付二倍工资的一倍部分，那么，这二倍工资的一倍部分，也不包括加班费等。4、此外，在厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时，原告明确请求支付二倍之一倍部分的工资数额，2013年11月份为2432.88元，2013年12月份为3375元。因此，原告2013年11、12月份的双倍工资的支付数额应以其在劳动仲裁阶段的主张为准。三、年终奖的发放属于被告自主经营权范畴；原告诉讼请求第三项无任何的事实与法律依据。1、我国《劳动法》第47条规定：”用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方成和工资水平。”根据这一规定，作为具有福利性质的工资分配方式，年终奖的发放与否属于被告的自主经菅权范畴。被告有权根据生产经菅状况以以及劳动者的工作表现等来自主决定是否发放年终奖。2、原告没有提供任何的证据证明被告应当发放2012年的年终奖；而且，被告与原告2012年度签订的劳动合同也未对此作出明确约定。3、故原告关于2012年度年终奖的主张，没有事实与法律依据。四、被告已经依法为劳动者安排补休，且年休假工资的主张超过请求时效；原告诉讼请求第五项无任何的事实与法律依据。1、关于年休假，被告在每年春节放假期间，在法定节假日之外，均依法安排劳动者补休年休假。如2009年1月19日至2月1日安排春节放假，放假时间为14天；这14天包括老动者的年休假。再如，2010年2月11日至2月20日安排春节放假，放假时间为10天。2、退一万步讲，即使被告未为原告安排或者补休充分的年休假，那么，原告关于年休假工资的主张也己经超过法定的时效期间。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月的金额争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第47条进一步明确所谓年休假问题不属于劳动报酬。所以，原告与被告的劳动关系于2014年1月3日主张2008年至2012年的年休假工资，已经超过法定的时效期间。五、因原告的前述四项诉讼请求没有充分的事实与法律依据，因此，其诉讼请求第六项也没有事实与法律依据。综上，原告对被告的各项诉讼请求既没有任何的事实依据，也没有任何的法律依据。请求法院依法驳回原告对被告的各项诉讼请求。
经审理查明，原告系被告员工，担任经理一职。期间，双方签有劳动合同，合同期限至2013年1月1日，社会保险缴交至2013年9月份。其中，2013年1月2日至2013年12月31日期间，双方未签订劳动合同。该期限内，原告每个月所领工资明细为2013年1月份工资3973.9元，2月份2869.9元，3月份4349.9元，4月份4197.9元，5月份4087.9元，6月份4239.9元，7月份4067.48元，8月份3972.48元，9月份3901.88元，10月份3752.88元，11月份2342.88元，12月份3357元。2013年8月30日，原告因被告经营状况不佳而首次请求辞职，2013年9月30日离职。2013年10月至12月期间原告再次书面请辞，辞职申请书上亦未标明辞职原因。2013年12月31日，原被告双方解除劳动关系。2014年1月，被告结清原告2013年10月份、11月份、12月份工资。
另查明，原告牟伦雄以被告特朗诗公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1、被申请人支付申请人2013年10月至2013年12月期间的工资9560.76元。2、被申请人支付申请人经济补偿金39605.45元。3、被申请人支付申请人2013年1月1日至2013年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45224元。4、被申请人支付申请人2012年的年终奖16000元。5、被申请人为申请人补缴2013年10月至2013年12月期间的社会保险。6、被申请人支付申请人未休年假工资12995元。因被申请人于2014年1月份已经将申请人2013年10月至2013年12月期间的工资支付给了申请人，故不再对该期间的工资提出诉求。2014年2月14日厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）064号仲裁裁决，被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额三万七千四百九十六元整（37496元），被申请人应当依法为申请人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，驳回申请人的其他仲裁请求。申请人（原告）牟伦雄对该裁决不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的《商事主体登记信息》、劳动合同、工资条、兴业银行账户明细、地方税务局社会保险参保缴费情况证明、国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知、厦集劳仲案（2014）064号裁决书、厦门市就业失业登记证明，被告提交的《辞职申请书》、《通知》、《终止或解除劳动关系备案表》、地方税务局单位减员数据、2012年10月份上班打卡记录、《辞职申请书》、地方税务局单位增员数据、工资表、历年春节放假通知、员工手册、文件发放登记表，原被告当庭陈述及庭审笔录相互佐证，本院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中原告牟伦雄于2013年8月30日主动提出辞职申请，并获得特朗诗公司的批准。2013年10月下旬，牟伦雄再次提出辞职申请。在2014年2月12日，集美劳动人事争议仲裁委员会开庭时，牟伦雄未委托代理人参加诉讼，庭审过程中，原告本人陈述其两次主动申请离职的原因时，牟伦雄本人均陈述为：“考虑到被申请人经营状况不佳，申请离职”。而在法院审理阶段，牟伦雄委托代理人参加诉讼，主张系因用人单位拖欠工资而辞职，法院为调查案件事实责令牟伦雄本人到庭参加诉讼，但牟伦雄本人在两次开庭期间均未到庭接受法院询问。综上，根据诉讼事由恒定的原则及禁止反言的原则，牟伦雄在仲裁、诉讼阶段的陈述相互矛盾，综合全案的证据和陈述，本院认为，原告的离职行为系因用人单位经营状况不佳等个人原因主动申请离职而非因用人单位拖欠工资辞职，并不符合用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金的情形。退一步说，如果牟伦雄申请辞职的原因，确实如牟伦雄代理人陈述的拖欠工资，则劳动者并不需要向用人单位提出辞职申请，并经由用人单位主管审批。劳动者可以直接适用《劳动合同法》第三十八条的规定与用人单位解除合同，并不需要经由用人单位的同意。综上，原告提出的“被告支付原告经济补偿金共计38823.06元”的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告自2013年1月1日至2013年12月31日在被告处工作期间，虽曾有两次辞职行为，但根据原告提供的厦门市就业失业登记证明，原告自2006年11月1日起均在特朗诗公司上班，实际上并未离开公司。2013年1月1日至2013年12月31日牟伦雄在特朗诗工作期间用人单位未与劳动签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告要求被告支付其未签订劳动合同的二倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。被告应依法支付原告自2013年1-12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告2013年1-12月月份工资总额为45306.88元，减去加班工资总额2586元（其中一月份442元，3月份552元，4月份400元，5月份290元，6月份442元，7月份276元，8月份61元，10月份122元，2月、9月、11月、12月没有加班工资），实际应支付的二倍工资差额为42720.88元，原被告双方在第二次庭审中对二倍工资差的的计算方式应为实发工资扣除加班工资不持异议。据此，特朗诗公司应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额42720.88元。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七之规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”原告所诉求年终奖属于福利性质，是被告支付给超额完成工作任务或表现优异的劳动者的一种奖励。因此对于原告提出的“被告支付原告2012年的年终奖金16000元”的诉讼请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告自2013年10月7日至2013年12月31日期间，被告未为原告缴交社会保险费。原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求于法有据，被告在答辩中亦愿意为原告补缴社会保险。因此对于原告提出的“被告为原告补缴2013年10月份的社会保险”的诉讼请求，本院予以支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起起算。…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告于2014年1月3日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会主张其2008年至2012年年休假工资，已经超过追诉时效，于法无据。原告在仲裁阶段，没有主张2013年的年休假工资，在法院诉讼过程中提出的2013年年休假工资的主张，未经过仲裁前置程序，不符合法定程序。退一步说，关于原告2013年年休假的主张，根据被告《员工手册》第三章第八条第三款之规定，“员工每年的年休假应于当年度使用，否则该年度未使用的年休假将视为自动放弃，如因工作需要无法于当年休假的，经核准后可以在次年度补假。”牟伦雄本人作为单位物料部门负责人，实际领取了员工手册，表明知悉了员工手册的约定。且根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”特朗诗公司的《员工手册》约定并未与现行法律法规相冲突。根据《员工手册》的约定，原告在被告工作期间，并没有提出在本年度或者次年度休年假的申请或要求，应视为自动放弃。综上，原告要求被告支付年休假工资12995元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告厦门特朗诗眼镜有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告牟伦雄未签订书面劳动合同的二倍工资差额42720.88元；
二、被告厦门特朗诗眼镜有限公司应于本判决生效之日起十日内补缴原告牟伦雄2013年10月的社会保险；
三、驳回原告牟伦雄的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告牟伦雄负担，限于本判决生效之日起7天内缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
审判员 陈玮斌
二〇一四年五月十五日
书记员 黄家林
附：本案所适用法律法规及相关司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。