上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝民一（民）初字第9122号
原告施广翠。
委托代理人李公意（系原告丈夫�
被告上海君威钢绳索具有限公司。
法定代表人王世君，总经理。
委托代理人贾欣彦，北京长安（上海）律师事务所律师。
委托代理人彭春艳。
原告施广翠与被告上海君威钢绳索具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月9日受理后，依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告施广翠的委托代理人李公意，被告上海君威钢绳索具有限公司的委托代理人贾欣彦、彭春艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告施广翠诉称，原告于2008年2月1日进入被告处从事保洁工作，先后签有四份劳动合同，约定做五休二，每月通过转账形式发上月工资。被告未足额支付原告2010年4月及2010年6月工资。自2014年2月1日起被告未按合同约定的2，650元的标准支付原告工资。原告实际做六休一，被告未足额支付原告休息日加班工资。2015年5月13日早上7时左右因被告的保安乱扔烟头，原告对其进行制止然对方不予理睬，遂双方发生争议，后该保安连续在原告头上殴打数拳，原告出于自卫拿起扫帚追赶对方，原告实际也并未打到该保安。经报警后，原告也谅解了对方，事情得到了平息，并未对被告造成影响。故当日被告以原告与同事打架为由辞退被告，该理由不属实，被告的解除行为系违法。且被告解除了原告但并未解除该保安，显失公平。故原告起诉至法院，要求被告支付原告2010年4月以及2014年6月工资人民币（以下币种均为人民币）1，340元、支付2014年2月1日至2015年3月31日期间工资差额2，890元、支付2008年2月1日至2015年3月31日期间的休息日加班工资差额23，757元（其中2013年6月共有休息日加班40小时，当月休息日加班工资差额应为340元；2013年7月至2015年3月期间共有休息日加班488小时，期间休息加班工资差额应为10，732元）、支付2014年未休年休假工资差额870元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金45，000元。
被告上海君威钢绳索具有限公司辩称，被告同意支付原告2010年4月至2010年6月工资1，340元、2014年未休年休假工资870元。双方劳动合同中约定的工资2，650元／月系笔误，根据分项情况可见工资应为2，050元／月，故被告不存在未足额支付工资的情形，但现被告同意按照仲裁裁决支付原告2014年4月至2015年3月期间的工资差额2，040元。2014年1月前原告不存在加班，2014年1月后原告确实做六休一，2014年1月起被告支付原告300元／月的加班工资，现同意按照仲裁裁决支付原告2014年1月至2015年3月期间的休息日加班工资差额6，070.57元。2015年5月13日原告在被告处与他人打架，且不停谩骂，情形恶劣，属于严重违纪，被告以此与原告解除劳动合同符�法律规定，不应当支付解除劳动合同经济赔偿金。要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。
经审理查明，原告于2008年2月1日进入被告处从事保洁工作，双方先后签有四份劳动合同，其中期限为自2012年2月1日起至2014年1月31日止的劳动约定实行标准工时制，每周工作5天，工资为1，500元／月。最后一份劳动合同为期限自2014年2月1日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同约定实行每周六天工作制。该劳动合同第四条第一款B项载明：“公司统一确定计时基本工资为税前每月人民币壹仟陆佰伍拾元（小写1，650元）（如此数额未达到本地区规定的最低工资水平时由公司另外补给，并随地区最低工资水平的调整而调整），岗位工资为税前每月人民币–元整（小写：–元），绩效工资为税前每月人民币贰佰伍拾元整（小写250元），全勤奖税前每月壹佰伍拾元整（小写：150元�，即各项工资税前贰仟陆佰伍拾元整（小写2，650元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资及全勤奖）……”。该劳动合同第十条第二款约定“有下列情况之一的，甲方（被告）可无条件解除本合同：……2.乙方（原告）严重违法、违纪或违反甲方规章制度的；……7.乙方被公安拘留、判刑、劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、怠工等不良行为，或散步流言造成人心动荡、恐慌的……”。该劳动合同中还载明原告已经在签署劳动合同之前阅读了《员工手册》。被告的《员工手册》中员工纪律处分的具体处罚细则中规定“参与殴打或煽动殴打或攻击或粗暴侮辱或恐吓员工、来客”处罚为解除劳动关系。
又经查，2015年5月13日原告与被告处员工杜正友发生纠纷，并发生肢体冲突。民警到场对此进行了处理。在派出所调解下杜正友（甲方）与原告（乙方）达成调解协议，即“1、甲方向乙方赔礼道歉；2、乙方甲方互不追究双方的责任；3、此协议双方签字后生效，今后无涉”。当日被告即以“员工施广翠在2015年5月13日上午与杜正友发生口角后打架斗殴，对公司造成了严重的影响，严重违反公司规章制度。根据公司规章制度规定在公司参与殴打的员工将处于解除劳动合同。”为由向原告出具《辞退通知书》。被告已将解除原告事宜告知工会。
再经查，原告于2015年6月2日申请仲裁，要求被告支付2010年4月和2010年6月工资共计1，340元，支付2014年2月1日至2015年3月31日期间工资差额2，890元，支付2008年2月1日至2015年3月31日期间休息日加班工资差额28，445元，2014年度未休年休假工资差额870元，违法解除劳动合同赔偿金55，000元。仲裁裁决：一、被告支付原告2010年4月和2010年6月工资共计1，340元；二、被告支付原告2014年4月至2015年3月期间工资差额2，040元；三、被告支付原告2014年1月至2015年3月期间休息日加班工资差额6，070.57元；四、被告支付原告2014年度未休年休假工资差额870元；五、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。
以上事实，有仲裁裁决书、辞退通知、接警登记表、调解协议书、劳动合同、银行交易明细和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。
审理中，被告提供了以下证据：1、原告2014年1月至2015年3月的工资明细，载明工资由基本工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖、加班工资和其他组成，2014年1月至2015年3月期间加班工资一栏共计为3，900元，被告表示该明细可以证明已经足额向原告发放了工资，其中加班费300元系打包支付。2、2013年1月至2015年4月的考勤表。该考勤表上载有“未签到”“未签退”“注�缺勤天数指当日上下班都没有打卡的天数”。被告表示2014年9月以前原告无需手工签到，也不存在电子考勤，考勤表上的“未签到”和“未签退”以及“注”都是默认的格式版本，被告仅会对提供请假单和加班单的人员进行汇总，如果没有例外，就默认为全勤。2014年9月至2015年3月期间被告实行手工签到，月底由人事汇总，此后实行指纹考勤。3、2014年9月至2015年3月的手工签到表（每日一张），被告提供的签到表中显示原告有9个周六未签到。被告表示该期间被告实行手工签到，可以证明原告的出勤情况。4、视频光盘，证明原告手持拖把追打他人。原告对证据1真实性不予认可，对实发的工资总额无异议，但对工资组成不予认可，认为2014年以前加班工资按照最低工资标准计算，2014年后按照2，650元／月为基数进行计算，被告未足额发放加班工资；原告对证据2真实性不予认可，在2015年1月之前均是电子考勤，为了防止代考同时也实行人工考勤，但是人工考勤仅实行了一段时间就无法实施了，一般以电子考勤为准，2015年1月起统一变更为指纹考勤；原告对证据3认为有签字的没有异议，但是认为签到表只是辅助的，以打卡为主，签到只是为了防止代打卡。被告提供的签到表是每天一签的，现在被告提供的签到表并不齐全，而且原告有时去签的时候也会碰上工作人员不在的情况，所以也可能有漏签；原告对证据4认为真实性无异议，但认为经过截选，没有全面的反映事情的前因后果。
本院认为，关于2014年2月1日至2015年3月31日期间的工资差额，原告主张应当按照劳动合同约定的工资总额2，650元／月为准补足差额，被告则认为劳动合同中约定的工资总额存在笔误，应根据劳动合同中约定的各具体项目之和2，050元／月进行计算，本�认为被告提供的工资明细与劳动合同约定的具体项目均可以对应，原告对实发金额也予以认可，故本院采信被告提供的工资明细，对于原告实发工资组成予以确认。但关于工资总额，本院认为劳动合同系被告提供的格式合同，在原、被告双方就劳动合同中的存在歧义的语句部分发生争议时，应当作出有利于原告的解释，故本院对于原告认为其工资总额为2，650元／月，且其中基本工资按照最低工资进行浮动，予以采纳，故被告应当支付原告2014年2月1日至2015年3月31日期间的工资差额2，340元。
关于休息日加班工资，首先关于2008年2月1日至2013年6月9日期间的休息日加班天数，由于当时双方的劳动合同约定原告每周工作5天，故原告应当就其存在周六加班负有举证义务。现原告并未提供证据予以证明，故对原告主张的该期间的加班工资不予支持。其次关于2013年6月10日至2013年12月31日期间的休息日加班天数，原告主张当时被告实行考勤，被告虽否认实行考勤，但又认可由工作人员进行统计，并向法院出示了考勤表。本院认为根据被告的陈述可见被告对原告实行考勤，但现被告提供的考勤表系打印件未得到原告的确认，且考勤表显示载有“未签到”“未签退”“注：缺勤天数指当日上下班都没有打卡的天数”的字样，故本院对于原告陈述该期间实行电子考勤的意见予以采纳。被告对于原始考勤记录应当负有保存两年的义务，现被告未能向本院提供其原始电子考勤记录，应由被告承担举证不能的责任，原告主张其2013年6月10日至2013年12月31日期间周六均加班，本院予以采纳，确认该期间原告存在周六加班29天。再次关于2014年1月至2015年3月31日的休息日加班天数，本院认为被告认可2014年1月起原告实行做六休一，且原、被告双方自2014�2月起的劳动合同也约定原告做六休一，故本院认为双方就周六加班天数发生争议时，应由被告举证证明原告不存在周六加班。被告虽然提供了2014年1月至2015年3月期间的考勤表，但是如前所述，被告提供的考勤表为打印件，且显示“缺勤天数指当日上下班都没有打卡的天数”，故在被告未提供电子考勤记录的情况下，本院对于被告提供的该考勤表不予认可。现原、被告双方均认可2014年9月后存在手工签到的事实，被告提供的手工签到表中显示原告有6个周六并未签到，故本院剔除该6个周六外确认原告于2014年1月至2015年3月31日期间共存有59个休息日加班。现根据原告提供的诉请清单，原告要求被告支付2013年6月10日至2015年3月期间的休息日加班工资10，768元，并无不妥，本院予以支持。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金，原告主张其与被告员工杜正友冲突系因他人过错所致，被告则认为原告与他人殴打情形恶劣。本院认为根据录像，原告与被告其他员工发生冲突后，其用拖把追打被告员工的事实清楚，被告根据劳动合同和员工手册的规定，以原告严重违纪为由解除双方劳动关系，并无不妥，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请不予支持。关于原告主张2010年4月和2010年6月工资1，340元、2014年度未休年休假工资差额870元，仲裁裁决支持了原告的相关诉请，双方对此均无异议，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十九条第二项之规定，判决如下：
一、被告上海君威钢绳索具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告施广翠2010年4月和2010年6月工资共计1，340元；
二、被告上海君威钢绳索具有限公司应于本判决生�之日起十日内支付原告施广翠2014年4月至2015年3月期间工资差额2，340元；
三、被告上海君威钢绳索具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告施广翠2013年6月10日至2015年3月31日期间休息日加班工资差额10，768元；
四、被告上海君威钢绳索具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告施广翠未休年休假工资差额870元；
五、驳回原告施广翠的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告施广翠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一六年一月十一日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债�利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。