广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终16132号
上诉人（原审原告）：广州百皋医学检验所有限公司。
法定代表人：郭秀梅，该公司董事长。
委托代理人：黄立胜，广东瑞迪安律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张术媛。
委托代理人：谢海傲，广东广信君达律师事务所律师。
上诉人广州百皋医学检验所有限公司（下称百皋公司）因与被上诉人张术媛劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2016）粤0105民初2914号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：百皋公司、张术媛签订《劳动合同》约定，合同约定期限为2013年9月1日至2015年8月31日。约定张术媛岗位为副总经理，工作地点为广州、上海，每日工作7小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。百皋公司执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度。张术媛正常工作时间工资为每月31500元。该合同第十二条第一款还约定，经百皋公司同意，公司如在劳动合同期内无法经营下，仍然支付张术媛三年的工资及相关补贴等。2014年6月1日双方再次签订《劳动合同补充协议》，约定张术媛每月薪金按以下组成执行：岗位工资50000元、通讯津贴500元、交通津贴4000元。百皋公司则称由于广州公司的业务均交由时任广州公司的董事长梁某及总经理陈某负责因此对上述情况均不知情。
关于百皋公司、张术媛解除劳动合同的时间，张术媛提交一份内容为全手写、落款时间为2015年4月20日的《解除劳动合同通知书》，主张该通知书为百皋公司原法定代表人梁某亲笔所写并加盖私章，通知内容为“张术媛：因我公司股东决定调整经营方针和经营思路，我公司不再设置你任职的岗位。因此我公司决定从即日起解除你的劳动合同，并按劳动合同约定和相关法律法规给与补偿。”以此主张百皋公司解除其劳动合同时间为2015年4月20日。
2015年4月24日百皋公司向张术媛发出《解除劳动合同通知书》，以公司在上海尚无业务，但张术媛作为公司副总经理长期滞留上海构成擅离职守，属于严重失职，且经公司代表律师口头通知自2015年4月21日起按公司正常上班时间回公司上班的情况下仍未回公司上班，其行为构成旷工为由，决定于即日起解除张术媛的劳动合同。张术媛确认于2015年4月25日收到该通知，但主张对通知内容不予接受。
争议产生后，张术媛曾向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年6月12日作出穗开萝劳人仲案字【2015】371号《裁决书》，百皋公司不服，遂向该院提起诉讼。该院于2015年12月15日作出（2015）穗海法生民初字第581号一审判决：一、驳回百皋公司的诉讼请求；二、百皋公司在本判决生效之日起10日内向张术媛支付2014年1月1日至2015年4月20日期间未休年休假工资27586.2元；三、百皋公司在本判决生效之日起10日内向张术媛支付2015年4月1日至2015年4月20日工资差额10866.16元；四、百皋公司在本判决生效之日起10日内向张术媛支付差旅费2396.93元。同时该判决该院认为部分认定了如下事实：百皋公司主张已于2015年4月20日之前免除了梁某在百皋公司处的法定代表人身份，但百皋公司亦承认并未将该情况进行通告或告知张术媛，百皋公司也未能提供证据予以证明张术媛对该情况已经知晓，因此根据张术媛提交的2015年4月20日百皋公司原法定代表人梁某亲笔所写并加盖私章的《解除劳动合同通知书》，确认百皋公司与张术媛解除劳动合同的时间应为2015年4月20日。百皋公司不服上述判决，依法向广州市中级人民法院提出上诉，该院于2015年12月15日作出（2015）穗中法民一终字第6701号判决：维持（2015）穗海法生民初字第581号判决第一项、第三项、第四项判决，变更（2015）穗海法生民初字第581号判决第二项判决为：百皋公司在本判决生效之日起10日内向张术媛支付2014年1月1日至2015年4月20日期间未休年休假工资55172.4元。上述事实，有百皋公司与张术媛的开庭陈述及（2015）穗中法民一终字第6701号判决书、（2015）穗海法生民初字第581号判决书为证证实。
原审法院认为：张术媛与百皋公司依法建立劳动关系，并订立书面劳动合同，双方应当接受其约束力，依法诚信全面履行。关于张术媛本案要求百皋公司支付赔偿金的请求。（2015）穗中法民一终字第6701号判决已查明认定梁某2015年4月20日手写签署并加盖私章的《解除劳动合同通知书》有效，并认定张术媛的解除劳动合同时间为2015年4月20日。百皋公司在本案中并未提交相反证据推翻上述判决。该院对百皋公司的主张不予采信，并采纳上述生效判决中所查明认定的事实。其次，2015年4月20日的《解除劳动合同通知书》中已列明解除劳动合同原因为公司不再设置张术媛的岗位，虽然百皋公司辩称张术媛存在营私舞弊、偷逃税款的行为，且主张解除劳动合同的理由应以此为准，但由于上述材料均产生于张术媛被公司解除劳动合同之后，该院对此均不予采纳。
据此，由于百皋公司无证据证明其解除理由合法，故其已构成违法解除劳动合同，应依法向张术媛支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，由于张术媛的月均工资已超过广州市社平工资的三倍18561元（6187元×3倍），故百皋公司应依法向张术媛支付违法解除劳动合同的赔偿金74244元（18561元×2个月×2倍）。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，于2016年10月12日作出如下判决：一、驳回百皋公司的诉讼请求；二、百皋公司自本裁决生效之日起五日内一次性向张术媛支付违法解除劳动合同的赔偿74244元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由百皋公司负担。
判后，百皋公司不服，向本院上诉称：一、原审判决认定事实错误。张术媛在职期间利用职务便利营私舞弊、偷逃个人所得税，其入职以来尚未开展任何业务，长期滞留上海，其行为构成严重失职，给我方造成了重大财产损失。我方口头通知张术媛自2015年4月21日起按照公司正常上班时间回公司上班，但张术媛未回公司。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第四款的规定，我方有权单方解除与其劳动合同。在此情况下我方于2015年4月24日向张术媛发出《解除劳动合同通知书》。二、原审判决适用法律错误。（2015）穗中法民一终字第6701号民事判决确认我方原法定代表人梁某手写签署加盖私章的《解除劳动合同通知书》，认定解除劳动关系时间为2015年4月20日。实际上梁某于2015年4月13日被免职，其签署的《解除劳动合同通知书》无效。上述生效法律文书认定《解除劳动合同通知书》有效是因为当时我方提交的证据链不完善且张术媛有诸多违法事实未被发现。原审法院依据生效法律文书认定的事实作为本案的判决依据与事实不符。依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定，本案应重新认定相关事实。据此，百皋公司的上诉请求为：一、撤销原审判决；二、驳回张术媛全部诉讼请求。案件受理费由张术媛负担。
张术媛答辩称：1.劳动合同约定的工作地点为广州、上海，我方不存在长期滞留上海的问题。2.经查询百皋公司法定代表人变更时间为2015年4月30日，《解除劳动合同通知书》为2015年4月20日签署，梁某解除劳动关系行为是代表百皋公司作出。且已有生效判决认定我方离职时间及原因。3.我方是否存在欠缴个人所得税不属于劳动关系范畴，且没有生效判决认定我方欠缴个人所得税。据此，张术媛认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回百皋公司上诉请求，维持原判。
本院查明事实与原审查明事实一致。
本院认为：综合双方当事人诉辩意见，本案主要争议问题为百皋公司解除劳动关系的时间及其合法性。关于解除劳动关系时间，有生效判决即（2015）穗中法民一终字第6701号民事判决予以认定，原审采纳该判决认定的事实，符合法律规定，本院予以确认。关于解除劳动关系合法性问题，百皋公司主张于2015年4月24日以张术媛长期滞留上海构成擅离职守，严重失职，经公司代表律师口头通知返岗上班而未回公司上班，构成旷工为由解除劳动关系。审查百皋公司提供的证据，不能充分证明张术媛存在上述违纪事实，应承担不利后果。百皋公司称张术媛在职期间营私舞弊，偷逃个人所得税，但上述事实并非百皋公司据以解除双方劳动关系时提出的事实根据，本院对百皋公司该上诉理由不予采纳。综上所述，百皋公司上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由广州百皋医学检验所有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 年 亚
审判员 康玉衡
审判员 张蕾蕾
二〇一六年十二月七日
书记员 李燕银
侯欢欢