武汉海事法院
民 事 判 决 书
（2014）武海法商字第00213号
原告：田世华。
委托代理人：邓明珠，重庆峡阳律师事务所律师。
被告：江苏永益船务有限公司。住所地：江苏省南通市中南世纪城**幢****室。组织机构代码：55119469-X。
法定代表人：钱成虎，该公司经理。
原告田世华诉被告江苏永益船务有限公司（以下简称永益公司）船员劳务合同纠纷一案，于2014年2月21日向本院提起诉讼，因被告住所地在本院管辖范围内，依据《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》第六条第二款第（五）项的规定属本院管辖，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员孔令刚独任审理，书记员孙代君担任记录，于2014年3月23日公开开庭进行了审理，原告田世华的委托代理人邓明珠到庭参加诉讼，被告永益公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。经本院电话联系，被告永益公司同意调解，但最终因没有调解诚意，致调解未果，本案现已审理终结。
原告田世华诉称：原告于2012年9月到被告名下的“永益2”号轮上担任大管轮职务，月薪人民币（以下均为人民币）4700元。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，且从2013年5月起拖欠原告工资25693元长达5个月之久，导致原告无法正常生活。2013年7月，原告等11名员工因被告拖欠工资同时向被告申请辞职。同年10月14日，被告就拖欠工资向原告出具了欠条，承诺于同月31日前付清，但时至今日被告分文未付。故起诉请求判令被告支付拖欠工资25693元、未签书面劳动合同双倍工资51700元（4700元／月×11个月）、经济赔偿金9400元（4700元／月×1月×2倍），共计86793元。
被告永益公司未进行答辩。
原告田世华为了支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交了如下证据：
证据一：辞职信。证明因用人单位拖欠工资，原告才申请辞职。
证据二：欠条。证明被告拖欠原告工资事实存在，并且被告未按承诺支付所欠工资，同时根据欠条，可以确定原告每月工资4700元。
证据三：船员适航证书。证明原告船员身份。
证据四：船员服务簿。证明原告在被告公司服务情况。
证据五：查询的被告工商注册档案。证明被告基本情况及主体身份。
对原告提交的证据，被告未到庭质证。
本院认为，证据一系“永益2”号轮上11名船员集体签名捺印的辞职信，因与原件核对无异，且与证据二相互印证，故本院予以采信；对证据二，系被告就拖欠工资向原告出具的欠条原件，本院予以采信；对证据三、四，虽系复印件，但通过证据一、二，可以确认证据三、四的真实性，故本院予以采信；对证据五，因系从工商部门调取的档案资料，工商部门加盖了印章，本院予以采信。
被告永益公司未提交证据。
根据原告提供的证据，本院查明以下案件事实：
永益公司于2010年3月3日经江苏省南通工商行政管理局批准登记成立，经营范围为长江干线及支流省际普通货物运输及国内货运代理业务。2012年9月，田世华到永益公司工作，并被安排在永益公司所有的“永益2”号轮上担任大管轮职务，月工资4700元。工作期间，永益公司未与田世华签订书面劳动合同，未为田世华缴纳社会保险。从2013年5月开始，永益公司拖欠田世华等船员工资未付。同年7月，田世华等船员以永益公司拖欠工资为由申请辞职，后因永益公司承诺支付工资，田世华等人继续留在“永益2”号轮上工作。同年10月14日，田世华和其他船员一起向永益公司催讨工资，永益公司向田世华等人出具了欠条，其中出具给田世华的欠条注明：“今欠江苏永益船务有限公司船员大管轮：田世华工资合计25693元，5-9月份另加10月份14天，承诺2013年10月31日付清所有欠款”，永益公司在欠条上加盖了公章。当日，田世华离开永益公司。到期后，永益公司没有向田世华支付所欠工资，为此田世华诉至本院。
同时查明，田世华离开永益公司时，永益公司未给予任何经济补偿。2013年11月28日至2014年1月27日，永益公司向田世华支付了工资19693元，实欠工资6000元未付。
本院认为，本案系船员劳务合同纠纷，原告田世华系劳动者，被告永益公司为用人单位。
根据案件事实，本案争议焦点主要集中在以下三个方面：
其一、关于原告要求被告支付拖欠工资25693元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得报酬的权利……。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告永益公司自2013年5月至同年10月14日拖欠原告工资25693元未付，严重侵害了原告的合法权益，后经催讨，被告于2013年11月28日至2014年1月27向原告支付了19693元，但仍下欠6000元未付，对所欠工资，被告永益公司应予支付。
其二、关于原告要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原告2012年9月到被告“永益2”号轮上任船长，至2013年10月14日辞职离开被告公司，被告一直未与原告签订书面劳动合同，故原告有权要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资。根据上述规定，被告应自用工之日起满一个月的次日即2012年10月1日至满一年的前一日依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。根据被告出具的工资欠条核算，原告在被告单位每月工资为4700元，被告应向原告支付未签书面劳动合同双倍工资差额部分51700元（4700元／月×11个月）。原告的该项请求符合法律规定，本院予以支持。
其三、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求。由于原告在诉讼过程中将经济赔偿金的请求变更为经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条第（二）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，虽然双方的劳动合同关系系原告申请解除，但被告仍应按法律规定向原告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2012年9月到被告处上班，2013年10月14日离开被告公司，原告共在被告处工作1年零1个月，其经济补偿经为7050元（4700元／月×1.5月）。原告要求被告按二倍标准支付经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。
综上，原告作为劳动者，为被告提供劳动，有权获得报酬并签订书面的劳动合同。被告作为用人单位，虽然未与原告签订书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动合同关系，双方的劳动合同关系受法律保护。由于被告拖欠原告工资，并未与原告签订书面劳动合同，因此，原告有权要求被告支付拖欠的工资，并按《劳动合同法》规定支付未签书面劳动合同的双倍工资和解除劳动合同经济补偿金。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、由被告江苏永益船务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告田世华支付拖欠工资6000元、未签书面劳动合同双倍工资51700元、解除劳动合同经济补偿金7050元；
二、驳回原告田世华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告江苏永益船务有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省高级人民法院。（上诉人在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第1款的规定，预交上诉案件受理费。汇款湖北省高级人民法院，开户银行：中国农业银行武汉市东湖支行，户名：湖北省财政厅非税收入财政专户，账号05×××69-1。银行凭据用途栏注明“湖北省高级人民法院”或湖北省高级人民法院单位编码“103001”。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孔令刚
二〇一四年五月十六日
书记员 孙代君