北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终7336号
上诉人（原审原告）：北京航天时代光电科技有限公司，住所地北京市海淀区永丰产业基地永捷北路3号A座3层311室。
法定代表人王巍，董事长。
委托代理人崔家瑀，男，北京航天时代光电科技有限公司人事专员。
被上诉人（原审被告）：段志刚，男，1985年10月26日出生。
上诉人北京航天时代光电科技有限公司（以下简称时代光电公司）因与被上诉人段志刚劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初25286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人时代光电公司之委托诉讼代理人崔家瑀、被上诉人段志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
时代光电公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其在一审法院提出的诉讼请求。主要事实和理由：时代光电公司系国家重点军工保密单位，段志刚从事系统电气设计岗位工作前接受了岗前保密教育培训，明确知晓公司有关保密规章制度及涉密人员保密职责，并报审、签订了涉密人员密级审定表、保密责任书及员工保密承诺书。段志刚自2016年2月14日至今未按公司规定办理任何请假手续，无故未出勤。公司以书面形式向段志刚寄发通知，要求段志刚在规定时间内向人力资源部报到，段志刚在收到通知后并未理睬，至今仍拒不出勤。段志刚的行为已经构成旷工，按照公司依法制定的管理制度本应按照严重违纪给予解除劳动合同处理。但段志刚属于涉密人员，公司根据保密法及对涉密人员的相关管理规定，段志刚应接受为期一年的脱密期管理而未与其解除劳动合同。
段志刚辩称，同意一审判决，不同意时代光电公司的上诉请求和理由。
时代光电公司向一审法院起诉请求：判令时代光电公司与段志刚存续劳动关系，段志刚接受脱密期管理，在脱密期满后方可解除劳动合同，办理档案转移手续。
一审法院认定事实：段志刚于2014年7月9日入职时代光电公司，双方签订了期限自当日起至2017年7月8日止的劳动合同书，其中第二十三条约定乙方（段志刚）应遵守国家和所从事行业的有关安全、保密的法律、法规，自觉维护国家安全、保护甲方（时代光电公司）的知识产权和商业秘密等，履行与甲方签定的《保密责任书》及《保密协议书》。第二十五条约定，甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当遵照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第二十六条约定，甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止合同的证明。并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如因政府人事、劳动行政部门原因造成转移手续延迟，不计入15日之内。2014年8月13日，时代光电公司（甲方）与段志刚（乙方）签订保密责任书一份，其中约定乙方因私出境，与境外人员恋爱、结婚，脱离所在单位，必须根据其岗位涉密程度，按涉密规定，履行报批手续。乙方调离，须签订《离职保密承诺书》，并按规定执行一年的脱密期。段志刚主张其于2016年1月12日以个人原因为由向时代光电公司提出解除劳动合同，并提交辞职信、EMS快递单予以佐证。辞职信载明：“北京航天时代光电科技有限公司人力资源部：兹有北京航天时代光电科技有限公司信息系统技术部门员工段志刚，与北京航天时代光电科技有限公司签订的劳动合同自2014年7月至2017年7月。由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提前一个月正式提出辞职，即将于2016年2月15日正式离开岗位。请领导及时安排人员进行工作交接，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知。2016年1月12日”。EMS快递单显示，寄件人为段志刚，邮寄日期为2016年1月14日；收件人为王颖（电话189XX****XX），公司名称为时代光电公司，地址为海淀区丰滢东路1号，备注载明“辞职信”。该快递单中显示收件人签收一栏加盖“航天时代电子收发章”字样印章。时代光电公司对EMS快递单的真实性不予认可，表示没有收到辞职信。庭审中，时代光电公司主张并未收到段志刚的辞职信，双方劳动关系存续，同时，主张段志刚提前解除劳动合同应遵守一年脱密期的约定。为证明该主张，时代光电公司并提交北京航天时代光电科技有限公司涉密人员管理办法（以下简称管理办法）及承办文件清单予以佐证。管理办法第三十一条规定，对调离公司的涉密人员实行脱密期管理。涉密人员离开公司前，选择以下方式对其进行脱密期管理：（一）在脱密期内，安排到非涉密岗位工作。（二）调入到国家机关、部队、国防企事业单位或其他具有保密资格单位的，公司开据脱密期管理委托书，委托新调入单位对其进行脱密期管理。（三）交纳脱密期押金，确定担保人，在脱密期内采用抵押担保方式进行脱密。（四）涉密离退休人员自离退休之日起，视为开始履行脱密期，脱密期内应严格遵守有关保密规定，不得到有境外背景的机构工作，到期后自动解除。承办文件清单为打印件，其中显示段志刚于2015年5月17日阅读了管理办法。段志刚对管理办法及承办文件清单的真实性均不予认可。段志刚的档案由时代光电公司保管。
段志刚以要求时代光电公司办理档案转移手续为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：时代光电公司于裁决书生效之日起十日内为段志刚办理档案转移手续。时代光电公司不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认为，就段志刚是否向时代光电公司提出解除劳动合同一节，时代光电公司虽否认EMS快递单的真实性，并否认收到辞职信，但并未提交相反证据。同时，段志刚在仲裁阶段及诉讼阶段均提交辞职信作为证据，其已经履行了通知的义务，法院采信段志刚于2016年1月12日以个人原因为由向时代光电公司提出解除劳动合同的主张。
就段志刚与时代光电公司之间劳动合同的解除是否以履行完脱密期为前提。本案中，时代光电公司作为涉及国家秘密的单位，而段志刚为该单位涉密岗位的工作人员，故时代光电公司根据相关法律规定对段志刚进行脱密期的管理并无不当。现时代光电公司主张脱密期未履行完毕，其公司与段志刚仍存在劳动关系。时代光电公司提交的承办文件清单为打印件，段志刚对该证据的真实性不予认可，故法院对承办文件清单的真实性不予采信，进而对时代光电公司提交的管理办法的真实性不予采信。退而言之，即使采信时代光电公司提交的管理办法的真实性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。现段志刚于2016年1月12日以个人原因为由书面通知时代光电公司解除劳动合同，并拟于2016年2月15日离职，履行了法定的通知义务，而时代光电公司主张脱密期仍为双方劳动关系存续期间的主张，缺乏事实及法律依据，法院不予采信，双方劳动关系应于2016年2月15日解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。时代光电公司与段志刚之间的劳动关系于2016年2月15日解除，时代光电公司理应按照上述法律规定为段志刚办理档案的转移手续。
一审法院判决：北京航天时代光电科技有限公司于本判决生效后十五日内协助段志刚办理档案转移手续。
二审中，当事人没有提交新证据。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下:时代光电公司虽否认EMS快递单的真实性，并否认收到辞职信，但段志刚向其公司邮寄的辞职信已由该公司收发章签收，且段志刚在仲裁阶段及诉讼阶段均提交辞职信作为证据，故其已经履行了通知的义务，本院采信段志刚于2016年1月12日以个人原因为由向时代光电公司提出解除劳动合同的主张。
本院对一审法院查明的相关事实予以确认。
本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。现段志刚于2016年1月12日以个人原因为由书面通知时代光电公司解除劳动合同，并拟于2016年2月15日离职，履行了法定的通知义务，而时代光电公司所持脱密期仍为双方劳动关系存续期间的主张，缺乏依据，本院不予采信，故双方劳动关系应于2016年2月15日解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。时代光电公司与段志刚之间的劳动关系于2016年2月15日解除，时代光电公司理应按照上述法律规定为段志刚办理档案的转移手续。
综上所述，时代光电公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京航天时代光电科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 秦顾萍
审判员 朱 华
审判员 吴博文
二〇一六年十二月十二日
书记员 王晓逊