湖南省衡阳市石鼓区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0407民初663号原告：衡阳市大地泵业有限责任公司，住所地衡阳市石鼓区望城路90号。法定代表人：周定喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：何玉生，湖南溥天律师事务所律师。被告：裘德生，男，1966年1月2日出生，汉族，衡阳市大地泵业有限责任公司原员工，住衡阳市珠晖区。原告衡阳市大地泵业有限责任公司（以下简称大地泵业）与被告裘德生劳动争议一案，本院于2017年8月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大地泵业的委托诉讼代理人何玉生，被告裘德生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大地泵业向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担向被告支付解除劳动关系的经济补偿金11355元以及低于衡阳市2015年最低工资标准的差额部分3778元的义务；2、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原告不承担向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告依法在被告劳动合同到期前一个月向其发出续签劳动合同邀约通知书，并多次做工作希望其能留下来与公司共谋发展，但被告在通知书上回复不愿意续签劳动合同，同意按公司通知要求办理离职手续。原告提供的续签劳动合同邀约通知书没有变更劳动合同的必备条款内容，除时间顺延外，其他内容与原合同完全一致。因此原告不应支付经济补偿金。另外，在受国家经济下行压力等影响，企业亏损严重，企业资金紧张的情形下，原告还是积极筹措资金及时支付被告工资，为被告缴纳社会养老保险。劳动仲裁期间原告已为被告缴纳2015年9月之后原告应承担的社会养老保险，因此不属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形；二、原告不承担向被告支付低于衡阳市2015年最低工资标准的差额部分。因被告工作期间未出满勤，造成被告个别月份的工资表显示低于衡阳市2015年最低工资标准，但被告实际出勤的上班期间的工资均高于衡阳市2015年最低工资标准，即合法合规，又符合双方的约定。因此原告依法依约支付了被告工作期间的劳动报酬，不承担向被告支付低于衡阳市2015年最低工资标准的差额部分。被告裘德生辩称：一、原告诉请不支付被告解除劳动关系经济补偿金及最低工资差额部分，无事实和法律依据；二、请法院维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证�下：原告提供的打卡考勤表，被告认为其是计件工作，因公司没有通知来上班，该份证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，本院予以采信，但不能达到原告的证明目的；原告提供的社保缴纳凭证，被告对其真实性无异议，可以证明原告为被告补交社保，本院予以采信；原告提供的公司其他员工工资表，与本案无关，本院不予采信；被告提供的置换全民身份自愿解除劳动关系协议书、本厂已搬迁照片，与本案不具有关联性，本院不予采信；被告提供的工资银行流水，来源合法，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2009年度3月，被告就职于原告公司。2015年4月1日双方签订了一份书面劳动合同，合同主要约定：合同期限2015年4月1日至2016年4月1日。原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴�社会保险等，被告可随时通知解除劳动合同。劳动关系存续期间，原告为被告购买养老保险至2015年9月份。2016年4月28日，原告向被告送达了《通知书》，内容为原、被告之间的劳动合同将于2016年3月30日到期，要求被告书面表示是否愿意继续与原告续签劳动合同。被告在收到原告的通知书后，于2016年4月28日在劳动合同到期回复函中签字回复原告其本院不愿意与公司续签劳动合同，同意按公司规定时间办理离职手续。被告于2016年4月30日办理了离职手续并离开原告公司。2016年4月，被告填写了一份员工离职审批表，离职原因为不适应工作。同年4月5日，原告同意被告辞职。原告2015年1月至2016年3月发放被告工资情况为：2015年1月1916.61元、2月1517.46元、3月1305.99元、4月2735.25元、5月1918.26元、6月1321.35元、7月1321.35元、8月1648.47元、9月1835.73元、10月363.83元、11月267.59元、12月579.16元、2016年1月3140.81元、2月357.6元、3月1325.34元、4月304.29元。离职后，被告以申请人身份向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人工作期间7.5个月的工资经济补偿；2、被申请人支付申请人2016年2月春节国家法定假日工资及2015年1月至2016年4月低于衡阳市最低工资标准的每月差额部分。2016年6月28日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳仲委[2017]第187号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人自裁决书生效后五日内一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金11355元；三、被申请人自裁决书生效后五日内一次性支付申请人低于衡阳市2015年每月最低工资标准的差额部分3778元；四、申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服衡阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，为此诉至本院。本案各方当事人争议的焦点是原告诉请不支付经济补偿金及最低工资差额部分是否有事实与法律依据。本院认为：原告主张在与被告劳动合同到期一个月前向其发出续签劳动合同邀约通知书，但被告不同意续签劳动合同，要求办理离职手续，因此原告不需要向被告支付经济补偿金。根据原、被告签订的劳动合同，合同中并未就工作时间、休息休假、劳动报酬等主要事项进行约定，无法确认原告是否维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。因此，原告应依法向被告支付经济补偿金11355元（1514元×7.5=11355元）。我国《劳动法》第四十八条第二款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中原、被告形成劳动关系，原告作为用人单位向被告及时足够支付劳动报酬是其基本义务。被告在劳动合同期内，因原告生产任务不足，未出满勤，导致被告2015年10月、11月、12月及2016年2月、4月的工资低于衡阳市2015年每月最低工资标准1130元，其责任是被告未提供给原告劳动条件的原因造成的，过错在原告，原告应当补发经本院核定的差额部分3778元。因被告对仲裁裁决不支持的加班工资并未提起诉讼,应视为无异议，故对被告仲裁请求的加班费，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告�阳市大地泵业有限责任公司自本判决书生效后5日内一次性支付被告裘德生解除劳动关系的经济补偿金11355元；二、原告衡阳市大地泵业有限责任公司自本判决书生效后5日内一次性支付被告裘德生低于衡阳市2015年每月最低工资标准的差额部分3778元；三、驳回原告衡阳市大地泵业有限责任公司的诉讼请求；四、驳回被告裘德生的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），由原告衡阳市大地泵业有限责任公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日，向本院�交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  杨国志二〇一七年九月十一日书记员  曹 娉校对责任人：杨国志打印责任人：曹娉附本判决所适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。