南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民一初字第111号
原告（被告）广西某客运有限公司。
委托代理人陆某。
被告（原告）钟某。
委托代理人邓某。
原告（被告）广西某客运有限公司（以下简称“某公司”）与被告（原告）钟某劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月17日受理。被告（原告）钟某对同一仲裁裁决书不服，向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼，该院于2013年1月5日受理后，依法将案件移送至本院管辖。本院于2013年3月5日受理后，依法组成合议庭，原、被告均表示愿意放弃新的举证期与答辩期，本院于2013年3月7日公开开庭进行了审理。原告（被告）某公司的委托代理人陆某，被告（原告）钟某的委托代理人邓某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）某公司诉（辩）称：2011年6月1日，钟某到某公司处从事司机工作。2010年12月，某公司因有接团任务，曾临时雇佣钟某当过一次司机，按每天50元计付酬劳。但钟某并未在某公司的制度管理下成为单位的一员，双方没有形成劳动关系。2011年8月1日，原、被告签订了一份期限从2011年8月1日至2012年8月1日的劳动合同，其中约定2011年6月1日至8月1日为试用期，双方才正式成立劳动合同关系。如果双方早已形成劳动关系，就没必要在合同中再约定试用期了。钟某的月平均工资为2300元，2012年1月13日，钟某因出车需要向某公司预支行车备用金2000元。
钟某称因某公司未与其签订书面劳动合同，且未为其缴纳社保才提出辞职的主张与事实不符。2012年6月11日，钟某以其他原因为由，向某公司提出辞职，2012年7月18日起，钟某不再回某公司处上班，但未办理任何离职手续。2012年6月钟某仅上班10天、7月仅上班11天，无故旷工多次，且两次不服从某公司的工作安排，拒不执行包车任务，严重违反了公司的规章制度及合同约定，因此某公司向各部门通报，解除了与钟某的劳动合同关系。某公司不服南劳人仲裁字（2012）第1689号仲裁裁决书，认为钟某多次旷工，应得工资应以其实际上班天数计付，且钟某向某公司预支的行车备用金2000元应当从保证金中扣除。为维护自身合法权益，某公司特提起诉讼，请求判令：1、某公司不应向钟某支付2012年6月1日至7月18日的工资3675元；2、某公司不应向钟某退还保证金3000元；3、钟某承担本案诉讼费用。
被告（原告）钟某辩（诉）称：钟某于2010年12月1日应聘到某公司处工作，职位为客运司机，月工资实为2300元。钟某入职至离职共19个月，期间某公司均未与钟某订立书面劳动合同。2011年8月，双方才签订了劳动合同，该合同约定2011年6、7月为试用期，合同期限至2012年8月1日。此前，双方依法应当为事实劳动关系。同时，某公司一直未为钟某缴纳各项社会保险，钟某因此于2012年6月11日书面提出辞职，但某公司未予同意。直至7月中旬仍未见某公司补缴的情况下，钟某于2012年7月18日辞去工作而离开单位。钟某离开单位时，要求某公司付清2012年6、7月工资及返还入职时收取的押金3000元，遭到某公司拒绝，也不支付经济补偿金。
钟某认为，钟某入职某公司工作单位满一个月后至2011年5月31日，虽然未与某公司订立书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，依法应向钟某支付二倍工资差额13800元。某公司提交的考勤表缺乏真实性，钟某不存在无故旷工的情形，某公司应当支付钟某被克扣的2012年6、7月工资3675元，并支付经济补偿金4600元。为维护自身合法权益，钟某向法院起诉，请求判令：1、确认钟某与某公司2010年12月至2012年7月18日期间存在劳动关系（其中2010年12月起至2011年5月期间存在事实劳动关系）；2、某公司为钟某补缴2010年12月至2012年7月份的养老、医疗、生育、工伤保险金；3、某公司支付钟某2010年12月至2011年5月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额13800元；4、某公司支付钟某2010年12月至2012年7月解除劳动关系经济补偿金4600元；5、某公司补发钟某2012年6、7月份工资3675元；6、某公司返还钟某入职时已交的押金3000元。
经审理查明：钟某到某公司工作，担任客车驾驶员。2011年8月1日，某公司与钟某签订了一份《劳动合同》，合同期限自2011年8月1日至2012年8月1日止，合同第二条还约定了两个月的试用期，自2011年6月l日至2011年8月1日止。原、被告一致认可钟某在职期间的月平均工资为2300元。在职期间，某公司未为钟某缴纳社会保险费用。2012年1月13日，钟某向某公司借取了2000元的行车备用金。
2012年6月11日，钟某向某公司提交书面《辞职报告》，该报告载明“本人钟某因有其他原因，申请辞去驾驶桂ABxx**大客车工作”，但某公司未予同意。此后，钟某仍继续在某公司工作，直至2012年7月18日离开，双方劳动关系自此解除。劳动关系解除时，双方未办理工作交接手续，某公司未向钟某支付2012年6月、7月的工资。
另查明：2010年12月1日，某公司收取了钟某3000元的保证金。
同时查明：2012年9月24日，钟某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令：1、确认2010年12月至2012年7月期间钟某与某公司存在劳动关系；2、某公司为钟某补缴2010年12月至2012年7月期间的养老、医疗、生育、工伤保险费；3、某公司支付钟某2010年12月至2011年11月期间未签订劳动合同二倍工资差额19800元；4、某公司支付钟某2011年12月至2012年7月期间未签订劳动合同二倍工资差额14400元；5、某公司支付钟某解除劳动关系经济补偿金3600元；6、某公司补发钟某2012年6月、7月工资共2820元；7、某公司返还钟某押金3000元。
该委经审理，于2012年11月28日作出南劳人仲裁字（2012）第1689号仲裁裁决书，裁令：一、确认2011年6月1日至2012年7月18日期间，钟某与某公司存在劳动关系；二、某有限公司支付钟某2012年6月1日至7月18日期间的工资3675元；三、某公司退还钟某保证金3000元；四、某公司为钟某补缴2011年6月至2012年7月劳动关系存续期间的养老、医疗、生育、工伤保险费；五、对钟某其他仲裁请求，不予支持。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别前后向法院起诉，并提出前述诉讼请求。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对其主张所依据的事实负有举证责任，否则应承担相应的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。原、被告对钟某的入职时间产生争议。为此，钟某提供了2010年12月1日的《收款收据》。该证据虽证实某公司收取了钟某3000元保证金的事实，但不能证明该款系因劳动关系而收取，且某公司不予认可，故而无法证实该日即为实际用工之日。钟某就其于2010年12月1日入职的主张未能向本院补强证据，应承担举证不能的法律后果。而根据双方认可的《劳动合同》记载，2011年6月l日至8月1日为试用期，劳动合同期限至2012年8月1日止。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议，依法具有法律约束力。现无证据表明某公司对钟某的用工之日早于劳动合同订立，故本院认定劳动关系建立以《劳动合同》记载的起始时间为准，即双方劳动关系于2011年6月1日起建立，至钟某离开某公司的2012年7月18日止解除。
对钟某主张的各项费用，本院分别作如下认定：
（一）2010年12月至2011年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。该项诉讼请求成立的前提应为在前述期间原、被告存在劳动关系，因钟某主张的该段事实劳动关系并不存在，其无权要求某公司支付双倍工资。
（二）解除劳动关系经济补偿金。钟某于2012年6月11日以其他原因为由，书面向某公司提出辞职，并于2012年7月18日解除双方的劳动关系。钟某认为劳动关系的解除系因某公司不为其缴纳社会保险，但该主张与其递交的《辞职报告》不相符，缺乏事实依据，本院不予采信。因双方劳动关系的解除属于《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前通知解除劳动合同的情形，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故某公司无需支付钟某解除劳动关系经济补偿金。
（三）2012年6、7月工资。依据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。某公司至今仍未支付钟某2012年6、7月工资，应当依法予以补发。至于双方争议的计薪天数，某公司提交的2012年6、7月《考勤表》与《出车报销凭证》基本吻合，能够相互印证某公司关于钟某存在旷工情形的主张。钟某对此虽不予认可，但其未能提交相反证据予以反驳，且其在庭审上承认了“不出车不用去公司报到，在家休息”，故本院采信某公司提供的前述证据，并以此认定钟某的出勤天数。2012年6月钟某出勤11天、7月出勤11天。据此，以月平均工资2300元计算，某公司应当支付钟某2012年6月、7工资共2326.44元（2300元／月÷21.75天×22天）。
（四）保证金3000元。某公司确实向钟某收取了该款，现某公司要求扣除钟某借取的2000元行车备用金后，再予以返还，钟某亦表示同意，故本院确认某公司返还钟某保证金1000元。
南劳人仲裁字（2012）第1689号仲裁裁决书裁令驳回了钟某要求某公司支付2011年12月至2012年7月期间未签订劳动合同二倍工资差额14400元的仲裁请求，原、被告在法定期限内均未起诉，应视为对该项裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决中列明。至于社会保险，则由社会保险经办机构主管，暂不属于人民法院受理案件范围，本院对此不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第十六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）广西某客运有限公司与被告（原告）钟某于2011年6月1日至2012年7月18日期间存在劳动合同关系；
二、原告（被告）广西某客运有限公司支付被告（原告）钟某2012年6、7月工资共2326.44元；
三、原告（被告）广西某客运有限公司返还被告（原告）钟某保证金1000元；
四、原告（被告）广西某客运有限公司不予支付被告（原告）钟某2010年12月至2011年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；
五、原告（被告）广西某客运有限公司不予支付被告（原告）钟某解除劳动关系经济补偿金；
六、原告（被告）广西某客运有限公司不予支付被告（原告）钟某2011年12月至2012年7月期间未签订劳动合同二倍工资差额。
案件受理费10元（原、被告各预交10元），由原、被告各负担5元，余下10元本院退回。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，或提出缓交申请未获批准的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁萃华
人民陪审员 朱进德
人民陪审员 马振声
二〇一三年四月二十六日
书 记 员 黄龙维
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。