吉林省白山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）白山民一终字第219号
上诉人（一审原告）：刁瑞兰，女，汉族，1974年3月21日生，白山昌泰建工集团有限公司保管员，住白山市。
委托代理人：杨顶群（刁瑞兰的丈夫），男，汉族，1973年5月8日生，白山市第七中学教师，住白山市。
委托代理人：赵连营，白山市八道江区新建街法律服务所法律工作者。
被上诉人（一审被告）：白山昌泰建工集团有限公司，住所：白山市江源区孙家堡子街道一委。
法定代表人朱青崧，董事长。
委托代理人曲慧刚，该公司法律顾问。
上诉人刁瑞兰因与被上诉人白山昌泰建工集团有限公司劳动争议一案，不服吉林省白山市江源区人民法院（2014）江民一初字第325号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
刁瑞兰一审诉称，2011年10月，刁瑞兰到白山昌泰建工集团有限公司从事工地保管员工作。2013年7月20日，刁瑞兰请假去北京做身体检查，并按领导要求进行了工作交接。检查期间，主管领导通过短信询问刁瑞兰身体情况并通知尽快回单位上班。2013年7月28日，刁瑞兰回到白山昌泰建工集团有限公司，告知领导自己已经怀孕，要求继续工作。白山昌泰建工集团有限公司没有接收刁瑞兰，并通知刁瑞兰放假，后又以刁瑞兰没有请假条为由视为刁瑞兰自动离职。刁瑞兰经多次与白山昌泰建工集团有限公司协商无果后，申请劳动仲裁。江源区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，认定刁瑞兰与白山昌泰建工集团有限公司已经签订了劳动协议，刁瑞兰对此存在异议。因为刁瑞兰自入职以来从未与白山昌泰建工集团有限公司签订书面的劳动合同，只是与白山昌泰建工集团有限公司签订了一份自2011年10月至2012年4月的劳动协议书，并且早已过期无效。2014年3月份，仲裁委员会下达裁决书后，刁瑞兰要求白山昌泰建工集团有限公司履行裁决中无争议的部分，白山昌泰建工集团有限公司一直不积极执行。刁瑞兰自入职以来，白山昌泰建工集团有限公司从未强调过员工请假必须以书面形式，也未向员工告知及公示请假制度，无员工手册。刁瑞兰已向项目部经理及主管领导请假，回来后领导一直积极安排岗位，所以刁瑞兰自动离职的说法不正确。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，白山昌泰建工集团有限公司不得因刁瑞兰怀孕、产假、哺乳等情形，降低刁瑞兰的工资，并单方与刁瑞兰解除劳动合同。故刁瑞兰诉至法院，要求：1、确认刁瑞兰与白山昌泰建工集团有限公司至今存在劳动关系；2、白山昌泰建工集团有限公司给付刁瑞兰2013年7月28日至2014年3月28日的工资；3、白山昌泰建工集团有限公司为刁瑞兰补交从2011年10月起至今的养老保险费、医疗保险费、失业保险费，白山昌泰建工集团有限公司承担刁瑞兰产期的全额医疗费及产假期间工资；4、白山昌泰建工集团有限公司补发因未与刁瑞兰签订2011年11月至2012年10月劳动合同而产生的11个月双倍工资23833元；5、补发2012年11月至今未与刁瑞兰签订无固定期限劳动合同而产生的双倍工资36833元。
白山昌泰建工集团有限公司一审辩称，1、刁瑞兰要求补发工资无事实和法律依据，并且超出了原仲裁请求范围的部分，程序违法不应支持。白山昌泰建工集团有限公司与刁瑞兰解除劳动关系是因刁瑞兰主动提出不干，白山昌泰建工集团有限公司尊重刁瑞兰的意见给办理员工离职审批手续，而且当时并不知道刁瑞兰已经怀孕，并且刁瑞兰也在诉状中承认2013年7月20日时其不知道自己已经怀孕。白山昌泰建工集团有限公司解除与刁瑞兰的劳动合同是合法的。2、白山昌泰建工集团有限公司未能按照国家规定给刁瑞兰缴纳社会保险是因为刁瑞兰未能向白山昌泰建工集团有限公司提供其与原工作单位解除劳动合同的证明。刁瑞兰也没有将社会保险关系转移到白山昌泰建工集团有限公司。刁瑞兰以个体工商户的身份缴纳保险至2013年12月，现导致白山昌泰建工集团有限公司无法为刁瑞兰补交各项保险，过错在刁瑞兰。依据《社会保险征缴暂行条例》第26条“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。由此，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位，而收缴单位是社会保险机构。用人单位不缴纳社会保险费违背的是行政管理法规，应由社会保险机构行使行政权利追缴。刁瑞兰与白山昌泰建工集团有限公司关于缴纳社会保险的争议不是劳动争议。人民法院对刁瑞兰要求白山昌泰建工集团有限公司缴纳社会保险的案件不应受理，应由行政机关依法处理。刁瑞兰的主张不能成立。3、刁瑞兰与白山昌泰建工集团有限公司已经签订了劳动合同，合同期满虽然没有再重新签订劳动合同，但是白山昌泰建工集团有限公司一直按原劳动合同履行，合同期限也应因此顺延，而且不存在签订无固定期限劳动合同的法定情形，刁瑞兰主张双倍工资无事实及法律依据，并且违反了《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定。4、刁瑞兰要求白山昌泰建工集团有限公司承担产期的全额医疗费和工资的请求，不在仲裁请求范围，程序违法，不应得到支持。刁瑞兰的这项请求应该先仲裁后诉讼。综上，请求法院驳回刁瑞兰的各项诉讼请求。
一审法院查明，2011年10月7日，刁瑞兰与白山昌泰建工集团有限公司签订劳动协议书一份，协议约定：劳动合同期限为：2011年10月7日至2012年4月7日；工作地点为：丽江家园工程23#-27#楼；工作内容为：负责工地验收、保管工作；试用期工资为1200元、月岗位工资为1500元。合同期满后，双方未续签劳动合同，刁瑞兰一直在白山昌泰建工集团有限公司工作。2013年刁瑞兰月工资构成为：基础工资1000元、岗位工资820元、绩效工资867元、工龄补贴10元、话费补贴30元、扣除年底绩效520元，月工资为2206元。2013年7月20日，刁瑞兰表示需要到北京就医，要求离开项目部。2013年7月24日刁瑞兰在北京海淀医院进行检查，检查结果为已怀孕。2013年7月26日白山昌泰建工集团有限公司李春瑛（负责招聘人员业务培训）给刁瑞兰发短信，询问身体状况，是否能回白山昌泰建工集团有限公司工作，刁瑞兰表示星期一就能上班。2013年7月28日，刁瑞兰回到白山昌泰建工集团有限公司，白山昌泰建工集团有限公司未接收。2014年1月14日刁瑞兰与白山昌泰建工集团有限公司项目部经理高某某进行电话通话，询问离职手续办理过程及离开项目部的情况。白山昌泰建工集团有限公司制作的员工离职审批表中没有刁瑞兰的签字。
另查明，刁瑞兰在白山昌泰建工集团有限公司工作期间，白山昌泰建工集团有限公司一直未为刁瑞兰缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险。刁瑞兰于2005年7月开始以个体名义缴纳基本养老保险，缴纳日期至2013年12月。2011年10月至2013年12月，刁瑞兰缴纳的基本养老保险中单位划入统筹部分为4948.95元。
一审法院认为，白山昌泰建工集团有限公司辩称刁瑞兰主动提出辞职，要求解除劳动合同。通过证人高某某的录音资料、李春瑛的手机短信、北京海淀医院的化验单及门诊手册可以认定刁瑞兰是因为要到北京就医才离开该公司项目部，刁瑞兰离开项目部时并没有提出书面解除劳动合同的申请，白山昌泰建工集团有限公司提供的离职表中也没有刁瑞兰的签字。故白山昌泰建工集团有限公司主张刁瑞兰主动提出解除劳动关系没有事实依据。且结合北京海淀医院的化验单能够认定刁瑞兰在离开白山昌泰建工集团有限公司时已经怀孕。刁瑞兰怀孕期间，白山昌泰建工集团有限公司不得解除劳动合同。故刁瑞兰和白山昌泰建工集团有限公司至今存在劳动关系。刁瑞兰主张白山昌泰建工集团有限公司应按照刁瑞兰每月工资2200元的标准，从2013年7月28日起给付刁瑞兰工资至今，因刁瑞兰在2013年7月28日回到白山昌泰建工集团有限公司，白山昌泰建工集团有限公司未接收，且刁瑞兰已经怀孕，故白山昌泰建工集团有限公司应给付刁瑞兰2013年7月28日至今的工资，依据同工同酬原则，给付工资的标准应按照刁瑞兰月工资构成中的基础工资及工龄工资支付，又因刁瑞兰的基础工资及工龄工资共计1010元低于吉林省白山市地区最低工资标准，故应按照吉林省白山市最低工资标准1220／月进行计算。白山昌泰建工集团有限公司应给付刁瑞兰工资12200元（1220元／月×10个月（2013年7月28日至2014年5月28日）】。刁瑞兰主张白山昌泰建工集团有限公司应给付其从2011年10月至今的养老保险费、医疗保险费、失业保险费。刁瑞兰已经自行缴纳了2011年10月至2013年12月的基本养老保险，导致白山昌泰建工集团有限公司无法为刁瑞兰补交这部分的保险，故白山昌泰建工集团有限公司应将刁瑞兰实际缴纳的应由白山昌泰建工集团有限公司承担保险费给付刁瑞兰，故白山昌泰建工集团有限公司应给付刁瑞兰已经自行缴纳应由白山昌泰建工集团有限公司承担的养老保险费4948.95元（2011年475.59元（158.53元／月×3个月）＋2012年2159.79元（179.98元／月×12个月）＋2013年2313.60元（192.80元／月×12个月）】。其他刁瑞兰、白山昌泰建工集团有限公司均未缴纳的各项险种的保险费的征缴部门属于社会保险相关机构，社会保险机构应依据行政法规、规章向白山昌泰建工集团有限公司进行征收，属于行政管理行为，故刁瑞兰的此项请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对此不予支持。白山昌泰建工集团有限公司未给刁瑞兰缴纳生育保险，刁瑞兰主张白山昌泰建工集团有限公司应给付其生育医疗费，因刁瑞兰未向法庭提供其生育医疗费的相关证据，故其主张无事实依据，不予支持。刁瑞兰主张白山昌泰建工集团有限公司应给付未签订劳动合同双倍工资及未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，因刁瑞兰、白山昌泰建工集团有限公司之间的用工之日为2011年10月，双方签订了书面的劳动合同，期限届满后虽未续签劳动合同，但用工关系一直处于连续性，并未中断。刁瑞兰、白山昌泰建工集团有限公司之间不属于从用工之日起未签订劳动合同的情形，且刁瑞兰、白山昌泰建工集团有限公司之间应按照原劳动合同继续履行相应的权利和义务，故刁瑞兰的此两项主张无事实及法律依据，不予支持。
一审判决：“一、原告刁瑞兰与被告白山昌泰建工集团有限公司至今存在劳动关系；二、被告白山昌泰建工集团有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告刁瑞兰工资12200元；三、被告白山昌泰建工集团有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告刁瑞兰基本养老保险费4948.95元；四、驳回原告的其他诉讼请求”。
上诉人刁瑞兰不服，向本院提起上诉。上诉理由为：1、一审法院认定从2011年10月至今双方存在劳动关系，白山昌泰建工集团有限公司应当为刁瑞兰缴纳在工作期间的社保，具体为基本养老保险费、基本医疗、失业、生育、工伤保险费，但一审法院只判决该公司给付基本养老保险费，表明对该费用法院可以受理，与判决其他社会保险费是否给付不予受理相矛盾，法院应当一并审理社会保险费。2、一审法院根据同工同酬原则认定刁瑞兰月平均工资2200元，但又认定其基础工资1010元，低于最低工资1220元，并依据1220元计算刁瑞兰孕期及产子期间的工资，违反最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条关于工资的规定及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，在仲裁和一审过程中，双方当事人均对刁瑞兰年薪26000元按月发放工资2200元无异议，一审法院判决违反了双方当事人的意愿，违法。该判决违反《妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护特殊规定》第五条。3、一审法院应当支持刁瑞兰产子的医疗费，刁瑞兰现己产子，现向二审法院提供医疗费收据，作为新证据，请求二审法院予以支持。4、因法律未规定，原劳动合同期满后不需要重新订立书面劳动合同，双方当事人在合同期满后未签订书面劳动合同，白山昌泰建工集团有限公司应当给付刁瑞兰2012年5月至2013年4月不签订书面劳动合同双倍工资23833元。刁瑞兰履行完2011年10月至2012年4月的半年合同后，由于工作地点和工资等发生重大变化，刁瑞兰又与白山昌泰建工集团有限公司约定新的劳动合同，原劳动合同废止，劳动者根本不愿意以原条件继续履行劳动合同。事实上，双方也未履行原劳动合同的重要标的，即工资和保险等。2012年4月刁瑞兰与企业约定年薪26000元，刁瑞兰多次提出订立书面合同，公司均未同意。另外刁瑞兰基础工资1000元是从2013年5月才由公司单方确定，未经职工代表大会或全体职工同意，违反劳动合同法。5、依据《劳动合同法》第十四条、第八十二条二款、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，白山昌泰建工集团有限公司应当给付刁瑞兰2013年5月至今超过1年不与刁瑞兰签订书面劳动合同另一倍工资32600元。
被上诉人白山昌泰建工集团有限公司答辩认为：原审判决正确。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为：关于刁瑞兰主张白山昌泰建工集团有限公司应当为其缴纳在工作期间的社会保险费的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》?第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定，刁瑞兰的该项主张，不属于人民法院民事案件受理范围，对刁瑞兰的该项请求不予支持。由于本案是二审案件，针对上诉人的上诉请求进行审理，一审法院虽然判决白山昌泰建工集团有限公司给付刁瑞兰基本养老保险费4948.95元，由于该公司对此未提起上诉，故本院对一审法院的此项判决内容不作变更。关于刁瑞兰上诉主张白山昌泰建工集团有限公司应给付2013年7月28日至今11个月的工资，工资标准按照每月2200元计算的问题。由于刁瑞兰从2013年7月28日至今未在白山昌泰建工集团有限公司工作，没有为该公司提供劳务，白山昌泰建工集团有限公司在一审时只是认可刁瑞兰在工作期间的工资数额2200元，但未作出按此标准给付刁瑞兰未工作期间工资的意思表示，一审法院根据权利义务统一原则判决白山昌泰建工集团有限公司给付刁瑞未工作期间的工资标准并无不当，而且在一审时刁瑞兰只主张白山昌泰建工集团有限公司给付2013年7月28日至2014年3月28日8个月的工资，但一审法院判决给付工资至2014年5月28日10个月，已经超出了其诉讼请求，但因白山昌泰建工集团有限公司对此未提出上诉，故本院对一审法院的此项判决不予变更，刁瑞兰的该项上诉请求已超出一审请求范畴，本院不予审理。关于刁瑞兰上诉主张白山昌泰建工集团有限公司给付从2012年5月至2013年4月未签订书面劳动合同的另一倍工资的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用工之日是指劳动关系建立之日，即首次建立用工合同的时间。同时，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》14条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”的规定，未续签劳动合同，劳动者仍然在原单位工作，原用人单位未表示异议，应当视为续订劳动合同，续订合同不属于《劳动合同法》第八十二条规定的情形。本案中，由于刁瑞兰与白山昌泰建工集团有限公司在首次建立劳动关系之日已经签订劳动合同，合同到期后双方虽未签订书面劳动合同，但不符合法律规定应当给付双倍工资的前提条件，故本院对刁瑞兰的该项请求不予支持。刁瑞兰上诉主张双方虽然签订了劳动合同，但是双方在实际履行时对工资和工作地点等合同条款进行了变更，原劳动合同已经废止。但是在二审时，其代理人认可刁瑞兰在合同约定的工作地点工作至合同期满后的一段时间，之后由于丽江小区工程竣工，刁瑞兰的工作地点发生变化，但距离合同约定的地点不远，仍在该小区的工程区域内工作，本院依据刁瑞兰代理人的陈述认定刁瑞兰的工作地点自合同签订后没有发生变化；刁瑞兰的代理人认为合同签订后公司有时给付刁瑞兰月工资400元，有时800元，均低于合同约定数额，但又认可公司已经给付刁瑞兰在工作期间的全部工资，故本院认定刁瑞兰的工资在双方当事人所签订的书面合同期限届满前没有低于合同中约定的数额，而且即使本案双方当事人在实际履行合同时对合同条款进行了变更，也不能否定双方当事人在用工之日已经签订了书面劳动合同的事实，故刁瑞兰要求给付双倍工资的该项上诉理由亦不成立。同样基于上述理由，关于刁瑞兰请求白山昌泰建工集团有限公司给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的问题，由于刁瑞兰的该项主张无事实和法律依据，本院对其该项请求亦不予支持。关于刁瑞兰请求白山昌泰建工集团有限公司给付生育医疗费用的问题。因其该项请求未申请仲裁，白山昌泰建工集团有限公司又不同意给付，故本院对其该项上诉请求不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刁瑞兰承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 华
审 判 员 林 梅
代理审判员 张林姝
二〇一四年九月五日
书 记 员 毕 凝