广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第577号
原告魏上淳。
委托代理人陈伟，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人钟震列，广东宝城律师事务所律师。
被告华润五丰米业（深圳）有限公司。
法定代表人王维勇。
委托代理人郑燕婷，该公司员工。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、案件的基本事实
魏上淳、华润五丰米业（深圳）有限公司均认可魏上淳在华润五丰米业（深圳）有限公司工作期间任职司机，双方签有书面劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2012年9月1日至2015年12月31日。魏上淳于2015年7月中旬已从华润五丰米业（深圳）有限公司离职。
2012年8月30日深圳市金泉米业有限公司、华润五丰营销（深圳）有限公司、魏上淳签订《转移劳动关系确认书》一份，载明“……一、魏上淳确认从2011年4月15日开始被深圳市金泉米业有限公司招聘为证正式员工，至2012年8月31日止，……二、自2012年9月1日起深圳市金泉米业有限公司与魏上淳的劳动合同关系终结，深圳市金泉米业有限公司负责安排魏上淳与华润五丰营销（深圳）有限公司签订新的劳动合同，从2012年9月1日起华润五丰营销（深圳）有限公司愿意接受并与魏上淳重新签订《劳动合同》建立劳动关系。三、魏上淳进入华润五丰营销（深圳）有限公司工作后，华润五丰营销（深圳）有限公司保证：……2、华润五丰营销（深圳）有限公司同意连续计算深圳市金泉米业有限公司与魏上淳存在劳动关系期间的工龄。……”深圳市金泉米业有限公司在劳动合同尾部“甲方”处、华润五丰营销（深圳）有限公司在劳动合同尾部“乙方”处加盖公章，魏上淳在劳动合同尾部“丙方”处签名，各方均予确认。
2014年，华润五丰营销（深圳）有限公司变更名称为华润五丰米业（深圳）有限公司。
2015年7月6日华润五丰米业（深圳）有限公司出具《调岗通知书》，载明“魏上淳先生：现由于公司业务发展需要，你现所在【物流组运输工作岗】位将被取消，原从事该岗位工作的员工将重新安排工作岗位。……公司决定自2015年7月1日起调整你至原工厂如下岗位进行工作，并保持你现有的工资薪酬标准。调整后的工作岗位名称为：生产组分装工作岗；调整后的工作内容包括：从事生产打包工作；工作地点：深圳市石岩工厂。……鉴于你自2015年6月27日起你已拒绝到岗，公司在此最后通知你在上述到岗日期届满前到调整后的岗位报到，并做好相关工作的准备。……”
2015年7月8日华润五丰米业（深圳）有限公司出具《通知书》，载明“魏上淳同志：您于2015年7月7日向公司补交医院开具的疾病诊断书，证明2015年6月28日至29日两天的病假事实。而您自2015年7月1日起至今未到公司上班，已连续旷工达7天，在此期间您未对旷工情况作出任何说明。请您自本通知书送达之日起，一个工作日内将2015年7月1日至今的请假申请一并补交，逾期不交，公司将以旷工处理。……”
2015年7月10日华润五丰米业（深圳）有限公司出具《解除劳动合同通知书》，载明“魏上淳同志：2015年6月27日，本公司已告知您需要在2015年7月1日前至生产组分装工作岗进行工作。在2015年7月6日，本公司再次通知并要求您尽快到岗。至2015年7月8日，本公司通知您提交自2015年7月1日起至今的请假申请。但至本通知出具时，您仍无故拒绝到岗，已连续旷工达9天。鉴于您在明确知悉连续旷工三天（含）以上将被终止劳动关系的后果的情况下，您仍严重违反公司制度。根据公司《员工手册》4.5.4处罚情形——“解除劳动合同”第9条规定及《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，公司对您的行为作出如下决定：自本通知书出具之日起，公司与您的劳动关系合法解除。……”
魏上淳于2015年7月20日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决华润五丰米业（深圳）有限公司支付如下款项：1、2015年6月份被克扣的工资612元；2、违法解除劳动合同的赔偿金48600元；3、解除劳动关系的经济补偿金24300元；4、2015年7月1日至仲裁结束之日的工资（以每月5400元计算）。2015年9月9日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出深宝劳人仲（石岩）案【2015】2423号仲裁裁决，裁决华润五丰米业（深圳）有限公司于裁决生效之日起五日内一次性给付魏上淳2015年6月份工资差额612元。二、驳回魏上淳的其他仲裁请求。
魏上淳不服仲裁裁决，于2015年9月25日诉至本院，请求判决华润五丰米业（深圳）有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金48600元；被克扣的工资612元；支付解除劳动合同的经济补偿金24300元；支付2015年7月1日至仲裁结束之日工资（按每月工资5400元计算）。
华润五丰米业（深圳）有限公司未起诉。
二、其他情况
2015年8月1日营口睿盛荣物流有限公司出具《大米运输情况的说明》一份，载明“辽宁华润五丰营销公司（下称‘辽宁营销’）代华润五丰米业中国有限公司（下称‘米业中国’）采购大米原粮，我司是辽宁营销的物流服务商，为其提供自辽宁沈阳至深圳的物流服务，双方签订《运输服务合同》。2015年6月底以前，辽宁营销的大米原粮货物部分由我司运送至米业中国的工厂，即深圳市宝安区石岩街道上屋大道金泉工业区二栋一层工厂（即‘石岩工厂’），另有部分大米原粮货物是我司送货至深圳蛇口港码头，由蛇口港码头至米业中国自有车辆负责运送。自2015年7月份后，我司增加了深圳地区的运力，可以全面承接运至石岩工厂的运输业务。因此，经与辽宁营销和米业中国协商，所有的大米原粮货物都由我司负责直接运送至米业中国石岩工厂，已无须米业中国安排自有司机车辆运送。”
华润五丰米业（深圳）有限公司申请证人徐某、陈某到庭作证以证实其陈述。
证人徐某到庭作证。在回答“证人出庭想证明什么事实？”这一问题时，徐某称“证明魏上淳在7月以后没有来工厂上班。”在回答“你与魏上淳是什么关系？”这一问题时，徐某称“魏上淳是我的直接下属，我的直接下属就只有两个司机。”在回答“依照工作纪律，如果魏上淳作为司机到厂上班要向你履行什么手续？”这一问题时，徐某称“如果正常上班他要来向我当面报到。”在回答“关于你刚才所称他没有向你报到，且也没有到生产部报到，未到生产部报到这一事实你是如何得知？”这一问题时，其称“因为我和生产部是同一个工厂，如果他来上班要经过门卫，且他来上班我也看得到。”
证人陈某到庭作证。在回答“证人出庭想证明什么事实？”这一问题时，陈某称“我是华润五丰的保安员，魏上淳2015年6月14日、7月1日至7月10日没有来上班。”在回答“你与魏上淳是什么关系？”这一问题时，陈某称“没有什么关系”。在回答“你能明确辨明魏上淳的姓名和相貌？”这一问题时，陈某称“我认得这个人，我知道。”在回答“关于你所称的2015年6月14日、2015年7月1日至7月10日魏上淳均未到厂工作，除了你的自我陈述以外，你有否其他证据证实？”这一问题时，陈某称“我就是自己没有看到他来上班，其他也没有什么证据。”
魏上淳称2015年7月1日至2015年7月9日期间由于其拒绝调岗，故未到新岗位工作，其仍按照司机岗位的惯例，在宿舍待命。
魏上淳于庭审中撤回“支付解除劳动合同的经济补偿金24300元”的诉讼请求。
三、本院裁判意见
本院认为，魏上淳、华润五丰米业（深圳）有限公司已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。
（一）关于违法解除劳动合同赔偿金。
2015年8月1日营口睿盛荣物流有限公司出具的《大米运输情况的说明》中已明确载明大米原粮运输方式变更的起因及结果。魏上淳、华润五丰米业（深圳）有限公司订立劳动合同时确实需要魏上淳从事司机工作，但在劳动关系存续四年后，因客观经济情况发生重大变化，致使司机岗位过剩，华润五丰米业（深圳）有限公司在此情况下在公司内部调换魏上淳的岗位，并保证保持魏上淳现有的工资薪酬标准。魏上淳未能提交证据证实其不适合或不能胜任生产组分装工作岗这一新岗位的工作，在华润五丰米业（深圳）有限公司多次书面催告后，长达9天拒不到新岗位工作，亦未按照司机岗位的正常工作纪律每日向直接领导徐某当面报到。魏上淳的行为严重违反劳动纪律，华润五丰米业（深圳）有限公司解除与其之间的劳动合同合理合法。魏上淳要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对魏上淳此项诉讼请求不予支持。
（二）关于被克扣工资612元。
深宝劳人仲（石岩）案【2015】2423号仲裁裁决中裁决华润五丰米业（深圳）有限公司给付魏上淳2015年6月份工资差额612元。华润五丰米业（深圳）有限公司未对仲裁裁决提起诉讼。故华润五丰米业（深圳）有限公司应给付魏上淳2015年6月份工资差额612元。
（三）关于2015年7月1日至仲裁结束之日工资。
魏上淳在2015年7月1日至2015年7月9日期间既未到新岗位进行工作，亦未按照司机岗位的正常工作纪律每日向直接领导徐某当面报到。鉴于魏上淳在2015年7月1日至2015年7月9日期间未实际进行劳动，且华润五丰米业（深圳）有限公司已于2015年7月10日解除与魏上淳之间的劳动合同，魏上淳此项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、被告华润五丰米业（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告魏上淳2015年6月份工资差额612元；
二、驳回原告魏上淳其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 媛
二〇一五年十二月二十五日
书记员 刘 依
书记员 文英玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
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