甘肃省嘉峪关市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民一终字第149号
上诉人（原审原告）甘肃嘉誉四海包装有限责任公司，住所地甘肃省嘉峪关市嘉东工业园区。
法定代表人赵东琇，该公司总经理。
委托代理人殷向东，甘肃殷剑宏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）蔡春莲。
委托代理人白建生（被上诉人之夫）。
上诉人甘肃嘉誉四海包装有限责任公司（简称嘉誉四海包装公司）因与被上诉人蔡春莲工伤保险待遇纠纷一案，不服嘉峪关市城区人民法院作出的（2015）嘉城民一初字第662号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人嘉誉四海包装公司委托代理人殷向东、被上诉人蔡春莲及其委托代理人白建生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审审理查明，2013年6月16日，被告蔡春莲至原告嘉誉四海包装公司务工，从事裁缝水泥袋工作，双方未签订劳动合同。2013年9月16日10时许，被告蔡春莲在工作时，右手不慎被机器夹伤。经中国人民解放军第二十五医院诊断为：右示指皮肤软组织缺损。2014年3月7日，嘉峪关市人力资源与社会保障局作出嘉峪关市职工认定工伤决定书，认定被告蔡春莲为因工受伤。2014年7月8日，嘉峪关市劳动能力鉴定委员会作出嘉峪关市职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告蔡春莲伤情构成十级伤残。被告蔡春莲未参加工伤保险。
2014年7月31日，被告蔡春莲向嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系。2、嘉誉四海包装公司支付医疗费7255.73元、停工留薪工资26280元、护理费10000元、住院伙食补助费1565元、交通费200元、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为18900元，共计102001元。仲裁委裁决，解除双方的劳动关系；嘉誉四海包装公司向蔡春莲支付医疗费555.73元、住院伙食补助费（含交通费）1537.60元、护理费2280.83元、停工留薪工资19241.89元、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项合计40361.58元，以上共计63977.63元。嘉誉四海包装公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
关于蔡春莲的工资标准问题，原告嘉誉四海包装公司提交2013年6月至9月的工资表以证实被告蔡春莲的工资情况，被告认可工资表上的签名，但对工资金额不认可。工资表载明被告蔡春莲2013年6月30日领取工资1130元，2013年7月31日领取工资830.12元，2013年8月31日领取工资1357.19元，2013年9月30日领取工资1089元。被告蔡春莲虽对工资金额不认可，但未提交证据证实其实发工资。根据工资表，被告在原告处务工期间的月平均工资为1101.58元，低于2012年度甘肃省职工月平均工资的60%即1922元，根据工伤保险条例的相关规定，确认被告蔡春莲的月工资为1922元。
被告的损失经庭审核实如下：1、被告蔡春莲受伤后在中国人民解放军第二十五医院住院治疗24天，共花费医疗费7555.73元，其中原告已支付7000元，尚余555.73元未付。住院伙食补助费（包含交通费）为1537.60元；2、被告蔡春莲受伤住院期间，由其夫白建生护理，原告未派人护理，亦未支付护理费用，护理期限24日，原、被告双方均无异议，根据工伤保险条例的相关规定，护理费参照甘肃省其他服务业年人均工资24804元计算，确认为1630.95元（24804元/年÷365日×24日）；3、原告主张被告停工留薪期应计算3个月，其主张系根据被告住院情况自行计算，未提交证据证实，不予采信。故按被告蔡春莲受伤之日至伤残鉴定作出之日计算停工留薪期10个月，停工留薪期工资核定为19220元（1922元/月×10个月）；4、被告蔡春莲经鉴定为十级伤残，按其月工资标准，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计40362元（1922元/月×7个月×3）。被告蔡春莲认可仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额，故按仲裁裁决确认的数额认定“三金”合计为40361.58元。蔡春莲的各项损失共计为63305.86元。
一审法院认为，被告蔡春莲因工受伤提出解除劳动关系，原告嘉誉四海包装公司同意解除，予以支持。被告蔡春莲因工受伤致十级伤残，依法应享有工伤保险待遇，但未参加工伤保险，应由原告承担被告蔡春莲的各项损失，共计63305.86元。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《甘肃省实施<工伤保险条例>办法》第十五条第一款、第十八条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：1、解除原告甘肃嘉誉四海包装有限责任公司与被告蔡春莲的劳动关系；2、原告甘肃嘉誉四海包装有限责任公司支付被告蔡春莲各项工伤保险待遇共计63305.86元，于本判决生效后20日内付清。案件受理费10元，由原告嘉誉四海包装有限责任公司承担。
宣判后，嘉誉四海包装公司不服判决，向本院提起上诉，请求依法改判，其理由为：1、蔡春莲的工资标准确认有误，应按其受伤前四个月的平均工资确认为1101.58元；2、蔡春莲的停工留薪期确认为10个月与其实际情况和法律规定不符，根据蔡春莲的伤情其停工留薪期确认为三个月较妥当，一审判决蔡春莲的停工留薪期自其受伤之日计算至劳动能力伤残鉴定结束之日不妥。
被上诉人蔡春莲辩称，其受伤后住院治疗24天，出院后自行决定在家休养期间，医院未出具病休假条及需要休养的医嘱。对一审判决无异议，请求维持一审判决。
二审经审理查明，蔡春莲受伤后于2013年9月16日入住解放军第25医院住院治疗，2013年10月7日行手术“右示指腹部皮瓣断蒂术，2013年10月10日出院，经诊断为“右示指皮肤软组织缺损”，出院医嘱：术后两周来院拆除伤口缝线，期间按时门诊换药。蔡春莲出院后自行在家休养，再未上班，期间没有医院出具的病休假条。
除以上事实外，其余事实与一审查明一致，本院予以确认。
本院认为，蔡春莲自2013年6月16日到被告处务工至9月16日发生工伤，期间共领取四个月的工资，其四个月平均工资为1101.58元，该工资低于统筹地区2012年度甘肃省职工平均工资3203.3元的60%即1922元，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，蔡春莲的工资按照统筹地区职工平均工资的60%计算为1922元。一审判决确认的工资标准符合法律规定，上诉人提出的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于蔡春莲停工留薪期的确认，根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般是指工伤住院期间及出院后由医生出具的病假休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。根据查明的事实，蔡春莲出院后没有医嘱说明或医院出具的病休假记录，由其自行决定在家休养的期间，伤情恢复后没有及时作劳动能力伤残等级鉴定，劳动能力伤残等级鉴定报告也没有对其停工留薪期作出说明，故蔡春莲主张的停工留薪期10个月没有证据证实，停工留薪期的计算不能机械的从其受伤之日计算至劳动能力伤残鉴定结束之日。故根据蔡春莲伤情恢复期酌情确定其停工留薪期为5个月。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持嘉峪关市城区人民法院（2015）嘉城民一初字第662号民事判决第一项；
二、撤销嘉峪关市城区人民法院（2015）嘉城民一初字第662号民事判决第二项，变更为甘肃嘉誉四海包装有限公司赔付蔡春莲医疗费555.73元、住院伙食补助费（含交通费）1537.6元、护理费1630.95元、停工留薪期工资9610元、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金40362元，以上共计53696.28元，于本判决生效后20日内付清。
一、二审案件受理费计20元，由上诉人嘉誉四海包装公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宏伟
审 判 员 邢剑影
代理审判员 吴 杰
二〇一五年七月十七日
书 记 员 王 坤