浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯三民初字第214号
原告：刘文。
法定代理人：刘应怀。
委托代理人：吴成情。
被告：温州亚虹铝箔制品有限公司。
法定代表人：陈胜雷。
委托代理人：林孟晓、李结凡。
原告刘文为与被告温州亚虹铝箔制品有限公司（以下简称亚虹公司）劳动争议一案，于2015年6月9日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员陈忠福独任审理，于2015年7月10日公开开庭审理了本案。原告刘文及其法定代理人刘应怀、委托代理人吴成情，被告的委托代理人林孟晓、李结凡到庭参加诉讼。双方当事人申请庭外和解的时间，依法不计入审限。本案现已审理终结。
原告刘文起诉称：2014年7月，原告通过被告亚虹公司招聘，进入被告处从事冲床工作，双方约定每月工资为3800元，双方没有签订书面的劳动合同。2014年11月8日下午，原告在工作期间，不慎被冲床机器压伤左手，原告被立即送往温州医科大学附属第二医院治疗，经诊断为：左腕离断伤，左手毁损。原告住院11天，住院期间的医疗费被告已垫付。2015年3月9日，原告向温州市瓯海区人力资源与社会保障局申请工伤认定，该局认定原告系因工受伤。同年3月30日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定：原告因工致残等级为伍级，左前臂可以安装肌电手假肢（编号：1006）。为此，原告支付了鉴定费300元。根据温州市劳动能力鉴定委员会指定的德林义肢康复器材（上海）有限公司出具的证明，原告可以安装上臂离断肌电手，其价格为48400元，使用年限为4年，每年维修费为该器具价格的8%。2015年5月30日，原告向温州市瓯海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会收到仲裁申请材料后逾期未受理。现原告起诉至人民法院，请求依法判令：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金59360元、一次性工伤医疗补助金120930元、一次性工伤就业补助金120930元、停工留薪期间工资福利待遇45600元、住院伙食补助费540元、住院护理费2800元、残疾辅助器具费242000元、残疾辅助器具维修费77440元、鉴定费300元、检查费392元、交通费1000元等共计669432元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告亚虹公司答辩称：1.原告诉称的其于2014年7月进入被告处工作不属实，原告实际上是2014年10月3日进入被告处工作，原告的工作岗位是废料打包工作，而不是冲床工作；2.原告诉称在被告处月工资为3800元不属实，双方已签订书面的劳动合同，合同约定原告的月工资为2400元，而且原告受伤后，被告也是按月工资2400元向原告发放工资的；3.本案的认定工伤决定书被告没有收到，应先暂停本案，待工伤认定书生效后再进行审理本案，且被告对工伤认定书上的内容是有异议的；4.若上述工伤认定有效的话，原告起诉的工伤赔偿金额也是不合理的；5.被告在原告受伤期间已经支付了全部医疗费，包含住院伙食补助费；住院期间的护理费被告已垫付，除此之外，被告在原告受伤后也给原告领取了生活费8500元；6.鉴定费、检查费因原告没有提供票据被告方不予认可，交通费，原告出院后仅门诊了一次，要求过高。
原告为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：
1.居民身份证两份，以证明原告和法定代理人的主体资格；
2.公司基本情况1份，以证明被告的主体资格；
3.门诊病历1本、温州医科大学附属第二医院住院病历材料1份，以证明原告受伤住院以及接受治疗的事实；
4.工伤认定书1份、工伤认定送达回执1份，中国邮政快递单5份，以证明原告被温州市瓯海区人力资源与社会保障局认定为工伤以及原告已收到工伤认定书的事实；
5.劳动能力鉴定结论、EMS快递单、劳动能力鉴定领取表各1份，以证明原告因工致残等级为伍级，原告可以安装假肢的事实以及原告已收到劳动能力鉴定结论的事实；
6.鉴定费发票6张，以证明原告支付鉴定费300元的事实；
7.德林义肢康复器材（上海）有限公司出具的关于刘文配置残疾辅助器具（义肢）的证明，以证明原告安装残疾辅助器具需要的费用和维修费用的事实；
8.劳动争议仲裁委员会证明1份，以证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实；
9.当庭提交招聘信息复印件1份，以证明被告招聘原告时刊发的招聘信息。
被告质证认为：对证据1、2、6、8没有异议；对证据3的真实性没有异议，证据3可以证明原告从2014年11月26日拆线后，没有任何治疗记录，故原告不存在停工留薪期间；对证据4的合法性有异议，被告不认可该工伤认定书，该工伤认定书没有有效送达给被告，现还未生效，送达回执的签收人是陈良福，该签收人不是被告的法定代表人，也不是被告的员工；对证据5劳动能力鉴定结论没有异议，被告方已签收；对证据7的真实性、合法性、关联性均有异议，证明出具的时间早于本案工伤认定的时间，不符合法定程序，而且没有经过相关劳动部门确认。依据温州市人力资源和社会保障局的相关规定，本案劳动能力鉴定结论中认定原告可以安装肌电假肢（型号：1006）最高费用限额是18000元，而证据7证明中的价格是48400元，明显过高；对证据9的真实性有异议，证据9系复印件，无法确认其真实性，且上面的内容信息与本案也没有关联性。
被告为证明其辩称的事实，向本院提交了以下证据：
10.劳动合同书1份、工资表4张，以证明原告于2014年10月3日进入被告单位工作，双方签订书面的劳动合同，约定月工资为2400元及被告在原告受伤后已支付工资7200元的事实；
11.领取清单1份，以证明原告除工资外还从被告处领取1300元的事实。
原告质证认为：对证据10，劳动合同书上原告的签名系原告本人所签没有异议，但对劳动合同书上填写的内容有异议，该劳动合同是原告为了便于工伤认定才与被告签的，签字的时候合同上需填写的部分都是空白的，现已填写的内容都是被告后来填写上去的，从劳动合同的内容来看，对一个刚入职的员工就约定无固定期限是不符合常理的。对证据10中工资表上的签字是没有异议的，但原告第一个月工资就发了2400元是不符合常理的，在受伤之前发放的2400元不是约定的工资，而是按试用期的工资标准发放，另外在10月份之前原告还有领取过工资；对证据11没有异议，但是需要说明的证据11中的1300元属于被告方自愿给付原告，不包含于本案原告主张的相关费用之内，不应从本案中扣除。
上述证据均经庭审出示质证，本院作以下认定：证据1、2、6、8，均具有真实性、合法性、关联性，且被告无异议，本院予以认定。证据3，门诊病历、住院病历材料均系正规医疗机构做出，能够证实原告受伤后的住院治疗情况，本院予以认定。证据4，被告质证认为没有收到工伤认定书，但根据原告提供的送达回证，温州市瓯海区人力资源和社会保障局于2015年1月17日向被告邮寄了（邮寄地址为温州市瓯海区瞿溪街道瞿任路1-7号第一幢第一层）工伤举证通知书，于2015年3月14日向被告邮寄了（邮寄地址为温州市瓯海区瞿溪街道瞿任路1-7号第一幢第一层）工伤认定书，两份邮件的签收人均为案外人陈良富，而被告的法定代表人陈胜雷于2015年2月6日明确已收到工伤举证通知书，故证据4已经能够形成一个证据链，足以证明被告已收到本案的工伤认定书，故本院予以认定。证据5，系温州市劳动能力鉴定委员会作出的，且被告已确认收到该劳动能力鉴定结论，本院予以认定。证据7，该证明的出具时间为2014年12月17日，早于本案工伤认定及劳动能力鉴定结论作出的时间，不具有合法性；且证据7中残疾辅助器具的型号为：BE前臂感应美容手（二），与劳动能力鉴定结论中原告可以安装的肌电手假肢（编号：1006）不相符，故该证据与本案没有关联性，本院不予认定。证据9，系复印件，无法确认其真实性，本院不予认定。证据10，其中的劳动合同，原告确认系其本人所签，本院予以认定，其中的4张工资表，原告的工资栏处均系原告本人所签，可以证明被告已支付原告工资至2015年1月31日，本院予以认定，故证据10的劳动合同、工资表已经能够形成一个证据锁链，足以证明原告在被告处得工资为2400元，本院予以认定。证据11，原告对其真实性没有异议，可以证明原告向被告领取费用1300元的事实，本院予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2014年10月3日，原告刘文进入被告亚虹公司从事机器上料废料打包工作，同日双方订立书面劳动合同，合同约定原告工资为计时工资，月工资为2400元，原告实行综合计算工时工作制。2014年11月8日，原告在被告处上班过程中，不慎被机器压伤左手，后被送往温州市附属第二医院住院治疗，经诊断为：左腕离断伤伴左手毁损，原告共住院11天，于2014年11月19日出院，住院期间的医疗费、护理费被告已垫付。2014年12月23日，原告刘文向温州市瓯海区人力资源与社会保障局申请工伤认定，该局受理后于2015年3月9日作出温瓯人社工人（2014）1211号工伤认定书，认定被告为工伤。2015年3月30日温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴（2015）392号劳动能力鉴定结论，评定原告因工致残等级为伍级，左前臂可以安装肌电手假肢（编号：1006），原告为此支出鉴定费300元。2015年6月2日，原告刘文向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会收到原告的仲裁申请之日起五日内未作出是否受理的决定。现原告起诉至本院。
另查明：被告已支付原告工资至2015年1月31日，原告受伤后，被告已额外支付原告生活费1300元。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其于2014年7月进入被告公司、在被告处从事冲床工作及每月工资为3800元，均没有提供相应的证据予以证明，本院不予认定。被告亚虹公司辩称原告系2014年10月3日进入被告处从事从事机器上料废料打包工作、双方约定月工资为2400元，由双方签订的劳动合同及由原告签字的工资表为证，本院予以采信。
职工因工受伤依法享有工伤福利待遇。被告没有为原告办理工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，故原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。被告因工致伍级伤残，依照浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）的规定，五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告提出与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院依法确认双方于原告起诉之日即2015年6月9日解除劳动关系。
被告提出解除劳动关系，原告需向被告支付的工伤福利待遇有：1.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伍级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均支付30个月用人单位所在工伤统筹地上年度平均工资，故被告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为120362.5元（48145元／年÷12个月×30个月）。2.停工留薪期间的原工资福利待遇和一次性伤残补助金。依照国务院《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工受伤接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。被告于2014年11月8日因工受伤至2015年3月30日评定伤残等级，故原告的停工留薪期为2014年11月8日至2015年3月30日，现被告已付清原告2014年11月9日至2015年1月31日的工资，再扣除原告已向被告领取的生活费1300元，故被告还需支付原告停工留薪期间的工资福利待遇为3500元；一次性伤残补助金计算18个月为43200元（18个月×2400元／月）。3.根据原告提供的有效票据，原告支出的鉴定费为300元，本院予以支持。4.原告请求被告支付交通费，原告没有提供交通费票据，但交通费确系必要支出，故本院酌情确定交通费为500元。5.原告主张住院伙食补助费540元，被告辩称已支付原告住院伙食补助费，但没有提供证据予以证明，本院不予采信，住院伙食补助费原告请求的标准过高，本院依法调整为按330元（11天×30天／）计算。6.住院护理费，原告在庭审中确认原告住院期间护理人员的工资被告已垫付，故原告请求被告支付住院护理费没有事实依据，本院不予支持。7.关于检查费，原告没有提供相应的票据，本院不予支持。8.关于假肢安装费用，原告经温州市劳动能力鉴定委员会评定左前臂可以安装肌电手假肢（编号：1006），但原告没有实际安装假肢，现原告提出解除劳动合同，并主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照法律规定，解除劳动关系后，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金包含了残疾辅助器具费，故原告主张残疾辅助器具费、残疾辅助器具维修费，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，上述工伤福利待遇合计288555元。
为此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告刘文与被告温州亚虹铝箔制品有限公司之间的劳动关系于2015年6月9日解除；
二、被告温州亚虹铝箔制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘文支付一次性伤残补助金43200元、一次性工伤医疗补助金120362.5元、一次性伤残就业补助金120362.5元、停工留薪期的工资福利待遇3500元、住院伙食补助费330元、交通费500元、鉴定费300元共计288555元；
三、驳回原告刘文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州亚虹铝箔制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 陈忠福
二〇一五年九月二十三日
代书记员 郑洛渊
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，账号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理。