徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0312民初7906号
原告薛玉贵，男，1969年5月10日出生，汉族，农民，住徐州市贾汪区。
委托代理人王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。
被告徐州飞达运输有限公司，住所地徐州市铜山区茅村镇龙庄村。
法定代表人张和平，该公司董事长，
委托代理人杨波、袁道平，江苏彭城律师事务所律师。
原告薛玉贵诉被告徐州飞达运输有限公司（以下简称飞达公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年9月12日立案受理后，依法由审判员戚厚碧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告薛玉贵的委托代理人王化松，被告飞达公司的委托代理人杨波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告薛玉贵诉称，原告于2009年12月到被告处从事驾驶员工作，2015年1月，原告在驾驶车辆送煤炭时，因车辆溜车被挤伤，经徐州市第六人民医院治疗，诊断为肩部肿胀，肱骨大节骨折，胸部外伤。2015年4月24日，徐州市铜山区人力资源和社会保障局将原告的伤情认定为工伤，2016年4月29日，徐州市劳动能力鉴定委员会认定原告系九级伤残，但原告的各项待遇没有享受到，书面通知被告也没有任何结果，申诉至仲裁委也没有答复。现起诉要求被告支付一次性伤残补助金54000元，住院期间护理费1800元，住院伙食补助费900元，停工留薪期工资90000元，一次性工伤医疗补助金50000元，一次性就业补助金25000元，经济补偿金42000元，鉴定费200元，医疗费77元，交通费2000元，合计265977元。
被告飞达公司辩称：1、原告诉请的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性医疗补助金、鉴定费、医疗费、交通费根据工伤条例及相关规定，均由工伤保险基金支付，原告诉请我公司支付上述费用于法无据。我公司已经代原告向保险基金领取了伤残补助金21159元，鉴定费87元，这两项费用我公司同意向原告转付。2、关于住院期间的护理费，原告主张的金额过高，应当按照实际住院天数，按照每天50元计算。3、停工留薪期工资主张过高，没有法律和事实依据。原告受伤前12个月的工资总额是48728.02元，平均每月工资为4060.67元。因原告未能提供医疗机构的休假证明，根据原告的伤情，我公司认为停工留薪期应该计算三个月。4、原告因工伤关系提出解除劳动关系，主张经济补偿金没有法律依据。5、伤残就业补助金依照法律规定计算。
经审理查明，2009年12月，原告至被告处工作，从事驾驶工作，2015年1月30日上午，原告在工作过程中因车辆溜车被挤伤，经徐州市第六人民医院治疗，诊断为肩部肿胀，肱骨大节骨折，胸部外伤。2015年4月24日，徐州市铜山区人力资源和社会保障局将原告的伤情认定为工伤，2016年4月29日，徐州市劳动能力鉴定委员会认定原告系九级伤残，无生活自理障碍。2016年8月18日，原告向被告邮寄通知书一份，载明：原告于2009年12月份至被告处上班，2012年2月，被告才给办理社会保险，加班时也不支付加班费，也没有支付防暑降温费。在工伤期间，被告也未支付工资，住院期间的护理费也没有支付，原告多次要求被告支付工资、生活费等，被告一直不予答复，现要求被告支付工伤期间的工资、护理费、一次性伤残补助金（被告已领取），同时要求支付加班费，补齐2009年12月至2012年2月的社会保险，要求被告收到此通知后三日内予以办理并将款项打入工资账户，如不答复，原告将于2016年8月30日解除与被告的劳动关系。2016年9月1日，原告向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书载明内容与本案原告诉称一致，同日，该仲裁委作出不予受理案件通知书。
另查明，原告受伤后在徐州市第六人民医院住院18天，出院医嘱载明：“肩带固定6周左右，患肢不持重功能锻炼预防血栓形成”。2015年9月15日，原告至徐州市第六人民医院复查，产生复查费用77元，该院同日出具诊断证明书，载明：“建议休息，单位安排”。2016年10月27日，原告再次至徐州市第六人民医院复查，该院出具诊断证明书，亦载明：“建议休息，单位安排”。2016年4月13日，徐州市劳动鉴定委员会收取原告劳动能力鉴定费200元。
再查明，被告已从徐州市铜山区医疗保险管理处领取了原告享有的一次性伤残补助金21159元、鉴定费87元，合计21246元。原告2014年1月至2014年12月扣除加班费后每月应发平均工资4237.08元,实发平均工资为4060.83元，2015年2月，被告发放原告工资1066元，3月发放116元。
以上事实，有工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动合同通知书及EMS回执单、住院病案、诊断证明书、病历、医疗费发票、鉴定费收据、工伤保险待遇支付表、工资表、徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书、仲裁申请书及当事人的庭审陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，职工因工作受到事故伤害，应当享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费、交通费、鉴定费等应当从工伤保险基金中支付，原告要求被告支付上述工伤保险待遇，没有法律依据，本院不予支持。被告已代原告领取一次性伤残就业补助金和鉴定费21246元，被告愿意返还原告，本院予以确认。
关于住院期间护理费，本院参照本地区护工标准每天60元，原告住院18天，计算为1080元。
关于停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，结合原告提供的诊断证明书，本院支持原告的停工留薪期为12个月，月工资标准应按原告受伤前12月应发平均工资4060.83元计算，为48729.96元，扣除被告已支付的1182元，尚需支付47547.96元。
关于一次性伤残就业补助金，原告已通知被告解除了劳动合同，被告应当支付一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，原告九级伤残，一次性伤残就业补助金为25000元。
关于经济补偿金，原告在解除劳动关系通知书中有要求被告支付加班费、停工刘新齐工资等情况，被告未及时足额支付停工留薪期工资，被告提供的工资表中显示存在发放加班费的事实，是否存在克扣加班费的事实应当依据考勤表作出认定，在审理过程中，被告以考勤表灭失为由未能提供，因此应当承担举证不能的法律责任，原告要求被告支付经济补偿金，本院予以支持。原告于2009年12月份入职，2016年8月30日，双方解除劳动关系，因此，经济补偿金应计算7个月的月应发平均工资，经计算为29659.56元。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告徐州飞达运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告薛玉贵住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金合计103287.52元；
二、被告徐州飞达运输有限公司于本判决生效后十日内返还原告薛玉贵一次性伤残补助金、鉴定费21246元；
三、驳回原告薛玉贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 戚厚碧
二〇一六年十二月十日
书记员 杨 晶