北京市密云县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）密民初字第6865号
原告北京天润食品厂，住所地北京市密云县北庄镇朱家湾村。组织机构代码X0035807-X。
法定代表人赵汝昭，总经理。
委托代理人郑瓦塔，女，1971年2月5日出生，北京天润食品厂副总经理。
委托代理人王卉，女，1979年6月17日出生，北京天润食品厂行政专员。
被告刘院平，男，1983年4月12日出生。
第三人北京互润商贸有限责任公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣京东街3号1幢16层1单元1411。组织机构代码10116647-2。
法定代表人殷文欢，总经理。
委托代理人鲍雪娟，女，1981年9月16日出生，北京互润商贸有限责任公司行政专员。
原告北京天润食品厂（以下简称天润食品厂）与被告刘院平、第三人北京互润商贸有限责任公司（以下简称互润公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员任晓辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告天润食品厂的委托代理人郑瓦塔、王卉，被告刘院平，第三人互润公司的委托代理人鲍雪娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天润食品厂诉称：刘院平于1998年2月14日到我公司上班，任销售主管。2015年3月21日，我公司决定将刘院平的工作岗位由销售主管调整为库房主管，但刘院平拒绝调整工作岗位，并从2015年3月21日起就不再到单位上班。2006年，我公司曾经对刘院平的养老保险费进行过清算，已经支付了1999年至2006年期间的农民工养老保险待遇。2015年5月22日，我公司书面通知刘院平要求其上班，如果他不同意调整工作岗位，可以重新协商，但刘院平在接到通知后仍然拒绝上班，并到北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁。2015年9月11日，密云县仲裁委作出错误裁决，故诉至法院。要求：1、无需支付刘院平1999年4月12日至2014年4月1日解除劳动关系经济补偿金85000元；2、无需支付刘院平1999年至2006年期间农民工养老保险待遇。
被告刘院平辩称：我于1998年2月14日到原告处工作，任工人，2010年转为销售员。2006年，原告没有给我进行过养老保险费的清算。2015年3月21日，原告通知将我由销售主管调整为库房主管，我不同意，要求领导重新考虑。2015年3月21日至3月28日我一直在岗工作。2015年3月29日至31日我请事假3天。2015年4月1日，我上班后，领导坚持调岗决定，我多次找领导协商，领导要求我回家等消息。2015年5月28日，我接到调岗通知和员工守则，我坚决不同意调岗，遂于2015年6月12日向密云县仲裁委申请仲裁。我同意密云县仲裁委的裁决，不同意原告的诉讼请求。
第三人互润公司述称：曹月华是我公司及天润食品厂的财务经理，刘院平收到的调岗通知和员工守则是曹月华所发，曹月华在天润食品厂公章没在单位的情况下才加盖的我单位公章。
经审理查明：刘院平于1998年2月14日到天润食品厂工作，工作岗位为车间工人。2009年1月1日双方签订了劳动合同。劳动合同约定：刘院平在天润食品厂工作起始时间为1998年2月14日；工作岗位为票务；合同于2009年1月1日起至2011年1月1日止；工作地点为亦庄或十八里店。2010年，刘院平的工作岗位调整为销售员。
劳动合同期满后，刘院平与互润公司于2011年2月1日签订无固定期限劳动合同，劳动合同约定：刘院平在互润公司工作起始时间为1998年2月14日；工作岗位为业务；工作地点为北京；合同于2011年2月1日起生效。刘院平与互润公司签订劳动合同后，工作内容未发生变化。2011年5月1日，刘院平与互润公司签订劳动合同变更协议书，协议书载明：刘院平同意自2011年5月1日起担任区域经理；刘院平同意自2011年5月1日起工作地点为全国所涉及销售区域。
2015年3月20日，互润公司决定将刘院平的岗位由销售主管调整为库房主管，调整时间从2015年4月1日起执行。刘院平对调整工作岗位有异议，于2015年4月17日后未再向天润食品厂提供劳动。2015年5月22日，互润公司向刘院平邮寄了人员调岗通知和员工守则。
2015年6月12日，刘院平向密云县仲裁委申请仲裁，要求：1、天润食品厂支付农民工养老保险待遇；2、天润食品厂支付2015年3月1日至2015年5月31日工资15000元；3、天润食品厂支付2008年1月至2010年6月加班工资5000元；4、天润食品厂支付解除劳动关系后的经济补偿金85000元。2015年9月11日，密云县仲裁委裁决：一、天润食品厂支付刘院平1999年4月12日至2015年4月1日解除劳动关系经济补偿金85000元；二、天润食品厂支付刘院平2015年3月工资4696.13元；三、天润食品厂支付刘院平农民工养老保险待遇14884.54元；四、驳回刘院平的其它仲裁请求。天润食品厂对此裁决不服，于2015年9月24日诉至本院。
庭审中，刘院平提供了互润公司邮寄的员工守则、加盖互润公司公章的人员调岗通知和特快专递信息。人员调岗通知载明：……2、刘院平由原销售主管岗位调离，现安排为库房主管，……4、岗位调整时间从2015年4月1日起执行；员工守则载明：……四、旷工制度：……4、员工旷工累计超过3天者属于严重违反劳动纪律，按当月实际出勤天数只发放基本工资，公司有权与其解除劳动关系……；特快专递信息记录2015年5月22日，曹月华以互润公司名义向刘院平邮寄了调岗通知和员工守则。天润食品厂对调岗通知的真实性不予认可，表示其向刘院平邮寄的调岗通知书不是如上内容，是要求其回单位上班，如就岗位调整事宜不能达成一致，可仍回原岗位工作。互润公司对调岗通知上公章的真实性予以认可，但表示内容与天润食品厂意见一致。天润食品厂对员工守则和特快专递信息的真实性予以认可。
庭审中，天润食品厂还提供了工资表，工资表记录刘院平解除劳动关系前12个月月平均工资为5008.60元。刘院平对工资表的真实性予以认可。
另查：天润食品厂与互润公司为关联企业；自2010年3月起为刘院平缴纳社会保险费，至2015年5月止（含刘院平与互润公司签订劳动合同后的时间）。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、京密劳人仲字（2015）第1248号裁决书、调岗通知、员工守则、北京市社会保险个人权益记录、工资表等证据在案佐证。
本院认为：当事人的合法权益受法律保护。虽然2011年2月11日刘院平与互润公司签订了劳动合同，但签订此劳动合同后，刘院平的工作内容没有发生变化，工资仍然由天润食品厂发放，社会保险费由天润食品厂缴纳，且互润公司与天润食品厂为关联单位，故应当认定刘院平与天润食品厂的劳动关系在刘院平与互润公司签订劳动合同后仍然存续，互润公司与刘院平签订的劳动合同内容对天润食品厂和刘院平具有约束力，互润公司对刘院平作出调岗决定、邮寄的调岗通知、员工守则的行为，应当认定为是天润食品厂的行为。
天润食品厂欲对刘院平的工作岗位进行调整，应当与刘院平进行协商，协商不成，应当履行原劳动合同约定。天润食品厂向刘院平邮寄的调岗通知和员工守则可以理解为其要求刘院平必须服从调岗决定，并按要求时间到岗展开工作，如果不服从调岗决定即以严重违反劳动纪律为由解除双方的劳动关系。2015年5月28日，刘院平收到调岗通知，其没有按要求到岗上班，应当认定双方的劳动关系于2015年6月1日解除。天润食品厂解除劳动关系，应当给付解除劳动关系经济补偿金，故天润食品厂要求无需给付刘院平解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。
虽然天润食品厂对调岗通知的真实性不予认可，但调岗通知上的互润公司公章是真实的，且其提供的特快专递信息记录曹月华邮寄的邮件为调岗通知和员工守则，故本院对天润食品厂对调岗通知的质证意见不予采信。
1999年6月至2010年2月期间天润食品厂未给刘院平缴纳养老保险费，应当给付刘院平农民工养老保险待遇。天润食品厂没有提供证据证明其在2006年曾给刘院平清算过养老保险费，其关于无需支付刘院平1999年至2006年期间农民工养老保险待遇的请求，本院不予支持。
原、被告均认可密云县仲裁委关于2015年3月工资的裁决，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告北京天润食品厂给付被告刘院平解除劳动关系经济补偿金七万七千六百三十三元三角。
二、本判决生效后十日内，原告北京天润食品厂给付被告刘院平二○一五年三月工资四千六百九十六元一角三分。
三、本判决生效后十日内，原告北京天润食品厂给付被告刘院平一九九九年七月一日至二○一○年二月农民工养老保险待遇一万四千八百八十四元五角四分。
四、驳回原告北京天润食品厂的诉讼请求。
案件受理费五元，由原告北京天润食品厂负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任晓辉
二〇一五年十二月十六日
书记员 陈建新