河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终1644号
上诉人（原审原告）滦平中诚房地产开发有限公司。
法定代表人梁卫胜。
委托代理人董庆侠。
委托代理人刘俊玉，河北国正律师事务所律师。
上诉人（原审被告）谢志平。
委托代理人计春伟，河北德律律师事务所律师。
上诉人滦平中诚房地产开发有限公司因与上诉人谢志平劳动争议纠纷一案，均不服河北省滦平县人民法院（2015）滦民初字第3431号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭于2016年5月12日公开开庭审理了本案。上诉人滦平中诚房地产开发有限公司的委托代理人董庆侠、刘俊玉，上诉人谢志平及其委托代理人计春伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河北省滦平县人民法院经审理查明认定的事实，原告滦平中诚房地产开发有限公司系在工商行政部门依法注册成立的法人单位。2013年3月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同约定劳动合同期限自2013年3月1日起至开发公司项目结束时止，工作时间和休息休假采取不定时工作制。2015年5月6日，被告与案外人王玉山发生纠纷。2015年5月17日原告作出《关于解除谢志平滦平美天物业公司经理职务并将谢志平从滦平中诚房地产开发有限公司辞退的意见》，主要内容为解除谢志平滦平美天物业公司经理职务、滦平中诚房地产开发有限公司将谢志平辞退、留任至2015年5月31日、工资发放至2015年5月31日。该意见作出后，原、被告未办理解除劳动关系的手续，被告继续在原告处出勤至2015年8月底。原告未支付被告2015年6月、7月、8月工资。被告的医疗保险、失业保险缴纳至2015年5月，养老保险缴纳至2015年6月，工伤保险缴纳至2015年7月。2015年6、7、8月，被告共花费话费779.62元，其中2015年6、7月话费发票附有《付款通知单》，《付款通知单》上有原告公司副经理李少斌的签字，金额合计为577.71元。2015年6月，滦平美天物业服务有限公司因乱收费问题被业主举报，滦平县物价局先后向滦平美天物业服务有限公司下发了《检查通知书》、《检查登记表》、《行政处罚事先告知书》、《责令（限期）改正通知书》、《责令退款通知书》。2015年9月18日，被告向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会递交《仲裁申请书》，以原告未发放2015年6、7、8月工资为由，要求与原告解除劳动关系，要求原告给付被告2015年6、7、8月份的工资24000.00元，加班费114080.00元，手机费779.62元，并补缴6、7、8月份的保险。滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2015）滦劳人裁字第173号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自2015年9月18日起申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）解除劳动关系。二、被申请人为申请人缴纳2015年6月、7月、8月的医疗保险、失业保险，2015年7月、8月的养老保险，2015年8月的工伤保险费中单位应承担部分，申请人承担个人应缴费部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准。此裁决事项于本裁决书生效后10日内履行。三、被申请人一次性支付给申请人2015年6月、7月、8月的工资合计13500元。此裁决事项于本裁决书生效后10日内履行。四、被申请人一次性给付申请人解除劳动关系经济补偿金13500元。此裁决事项于本裁决书生效后10日内履行。五、申请人的其他仲裁请求本委不予支持”。本案原、被告均对滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的（2015）滦劳人裁字第173号仲裁裁决书不服，均向本院提起诉讼，本案原告于2015年11月25日提起诉讼，本案被告于2015年11月26日提起诉讼。前述事实，有原、被告的诉、辩陈述，（2015）滦劳人裁字第173号仲裁卷宗等相互印证证实。
河北省滦平县人民法院判决理由及判决结果，本案原、被告均对（2015）滦劳人裁字第173号仲裁裁决书不服，且均向本院提起诉讼，本案原告于2015年11月25日提起诉讼，本案被告于2015年11月26日提起诉讼。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，本纠纷以先提起诉讼一方为原告，但对双方的诉讼请求一并作出裁决。
被告主张其自2012年8月起到原告处工作，原告不予认可，且被告未提交证据予以证实，故被告开始工作的时间以原、被告签订《劳动合同书》的2013年3月1日为准。2015年5月17日，原告作出《关于解除谢志平滦平美天物业公司经理职务并将谢志平从滦平中诚房地产开发有限公司辞退的意见》，但双方未办理解除劳动关系的手续，被告继续在原告处出勤至2015年8月底，原告即应按照法律规定，支付被告2015年6、7、8月工资并为被告缴纳相应的保险份额。被告主张其每月工资为8000.00元，但未提供证据予以证实；根据原告提交的工资表，被告每月工资为4500.00元，依法认定被告每月工资为4500.00元，2015年6、7、8月三个月工资合计13500.00元。原告主张2015年5月原、被告已经解除劳动关系，但未提供证据予以证实；2015年9月18日，被告向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会递交《仲裁申请书》，以原告未发放2015年6、7、8月工资为由，要求与原告解除劳动关系；在庭审过程中，原、被告均同意解除劳动关系。被告自2013年3月1日起在原告处工作，2015年9月18日提出仲裁申请，计2年6个月18天。因原告未及时支付劳动报酬，根据法律规定，原告应支付被告3个月工资，即13500.00元，作为解除劳动关系经济补偿金。被告要求原告支付加班费，被告不同意支付；根据原告与被告签订《劳动合同书》，双方约定工作时间和休息休假采取不定时工作制，且被告在原告处的职务为滦平美天物业服务有限公司经理，根据河北省劳动厅《关于企业劳动者加班工资支付问题的通知》（冀劳[1995]14号）第七条，厂级高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员不享受加班加点工资待遇，被告不享受加班工资，故对被告要求原告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。被告主张其与原告口头约定，由原告报销话费，要求原告给付其2015年6、7、8月话费合计779.62元，原告不同意支付。被告提供话费发票三张，其中2015年6、7月话费发票附有《付款通知单》，《付款通知单》上有原告公司副经理李少斌的签字，金额合计为577.71元。对于有原告公司副经理李少斌签字的577.71元，本院予以确认，应由原告支付给被告。被告的请求超出法律规定的部分，本院不予支持。据此一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，河北省劳动厅《关于企业劳动者加班工资支付问题的通知》（冀劳[1995]14号）第七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决，一、自2015年9月18日起原告滦平中诚房地产开发有限公司与被告谢志平解除劳动关系；二、由原告滦平中诚房地产开发有限公司支付给被告谢志平2015年6月、7月、8月的工资合计13500.00元；三、由原告滦平中诚房地产开发有限公司为被告谢志平缴纳2015年6月、7月、8月的医疗保险、失业保险，2015年7月、8月的养老保险，2015年8月的工伤保险费中单位应承担部分，被告谢志平承担个人应缴费部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准；四、由原告滦平中诚房地产开发有限公司给付被告谢志平解除劳动关系经济补偿金13500.00元；五、由原告滦平中诚房地产开发有限公司给付被告谢志平话费577.71元；上述事项于本判决书生效后十日内履行。六、驳回原告滦平中诚房地产开发有限公司、被告谢志平的其他诉讼请求。本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告滦平中诚房地产开发有限公司负担。
宣判后，上诉人滦平中诚房地产开发有限公司不服一审判决，主要上诉理由为，2015年5月份前上诉人谢志平是在我公司处工作，但是其2015年5月份与本单位职工发生争执动手打架，上诉人谢志平作为公司物业经理，其行为在公司造成极坏影响，公司决定2015年5月17日解除其经理职务，并予以辞退。但是由于公司执行经理未能及时给上诉人谢志平送达辞退手续，上诉人谢志平未经我公司同意，仍不定期到物业公司上班，因其不配合，致使我公司至今未能与上诉人谢志平办理书面解除劳动关系手续。2015年6月份，上诉人谢志平在未向我公司领导请示汇报的情况下，擅自巧立名目乱收费，后被业主举报，滦平县物价局依法进行查处。又被电视台进行报道，给我公司造成极坏的社会影响及极大的经济损失。上诉人谢志平的行为严重违反公司制度，也违反相关法律规定，公司有权对其进行处罚，并不支付保险费用及工资。2015年9月上诉人谢志平自动离职，但我公司对其乱收费的行为尚未调查处理完毕，我公司未发放其工资是合理合法的，也不应支付其经济补偿金。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
上诉人谢志平二审未提交书面答辩状，于二审开庭审理过程中答辩称，我方答辩意见与上诉状理由一致。请求二审法院依法公正判决。
上诉人谢志平不服一审判决，主要上诉理由为，1、上诉人谢志平自2012年8月正式入职到上诉人滦平中诚房地产开发有限公司处工作，约定的月工资是8000.00元，职务是物业总监，负责全面工作。因为工作任务重，所以上诉人滦平中诚房地产开发有限公司才会给每月8000.00元的工资。上诉人谢志平在公司是收入较高的职工，所以公司会制作两份工资表，其中会计王玉山发4500.00元，会计秦通发3500.00元，总计是8000.00元，发放形式是现金给付。双方之间虽订立书面劳动合同，但是合同对工资等重要事项没有提及，也严重损害了我方的合法权益。一审开庭时，我方提供了公司员工的录音，录音内容均证实我的工资是8000.00元。因此上诉人滦平中诚房地产开发有限公司应向我支付3个月的工资24000.00元。2、因我的工资是月工资8000.00元，在我工作期间，上诉人滦平中诚房地产开发有限公司未及时支付工资，未及时办理社会保险，应按照经济补偿金标准的二倍向我支付赔偿金。3、上诉人滦平中诚房地产开发有限公司应依法给付我加班工资114080.00元。原审法院依据的是部门规章，但是支付劳动者加班费是法律的规定。同时我也不符合高级管理人员的范围，物业公司的事情我需要亲力亲为，上班均需打卡。上诉人谢志平每星期加班一天，共计加班155天，应由对方支付加班费。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
上诉人滦平中诚房地产开发有限公司二审答辩称，1、上诉人谢志平2013年3月1日到我公司工作，2014年至2015年度的工资标准是每月4500.00元（工资表已经提交法院）。上诉人谢志平提供的员工录音系未经被录音人同意的情况下擅自录音，形式不合法，并且该录音证实不了是本人的真实录音。此录音不具备真实性、合法性及关联性。2、上诉人谢志平因严重违反公司规章制度，公司决定暂缓发放其工资，不存在无故拖欠的行为。上诉人谢志平主张我公司无正当理由未能及时发放工资要求给付经济补偿金，缺乏客观事实依据。3、依据我公司与谢志平签订的劳动合同，约定工作时间和休息休假采取不定时工作制。关于加班公司有要求，必须提出加班申请，领导同意后方可加班。上诉人谢志平的加班，我公司已经及时支付加班费，已经提供证据。2014年、2015年上诉人谢志平没有加班，其主张加班费没有事实依据。另外上诉人谢志平担任物业公司经理，属于非直接从事生产经营的中层管理人员，不应享受加班加点工资待遇。请求二审法院依法公正判决。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人滦平中诚房地产开发有限公司2013年3月1日与上诉人谢志平签订《劳动合同书》，合同约定劳动合同期限自2013年3月1日起至开发公司项目结束时止，工作时间和休息休假采取不定时工作制，原审法院确定上诉人谢志平开始工作的时间为2013年3月1日认定事实正确。上诉人滦平中诚房地产开发有限公司主张不应支付上诉人谢志平2015年6、7、8月的工资，但因双方未及时办理解除劳动关系手续，上诉人谢志平在此三个月份仍在上诉人滦平中诚房地产开发有限公司处工作，上诉人滦平中诚房地产开发有限公司应依法支付上诉人谢志平2015年6、7、8月的工资。上诉人谢志平主张上诉人滦平中诚房地产开发有限公司存在两份工资表，其月工资应为8000.00元，但是其在一、二审均未提供充足证据予以证实。原审法院依据上诉人滦平中诚房地产开发有限公司提供的工资表，确定上诉人谢志平月工资为4500.00元，2015年6、7、8月的工资为13500.00元的判决认定并无不当。上诉人滦平中诚房地产开发有限公司主张不应支付上诉人谢志平工资及上诉人谢志平主张其月工资为8000.00元，拖欠其工资为24000.00元的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。上诉人滦平中诚房地产开发有限公司未能及时支付劳动者的劳动报酬，原审法院关于根据法律规定，原告应支付被告3个月工资，即13500.00元，作为解除劳动关系经济补偿金的判决认定并无不当。上诉人滦平中诚房地产开发有限公司主张不应支付上诉人谢志平经济补偿金及上诉人谢志平主张支付经济赔偿金的上诉请求均不能成立，本院均不予支持。二上诉人之间签订有《劳动合同书》约定工作时间及休息休假采取不定时工作制，同时上诉人谢志平担任上诉人滦平中诚房地产开发有限公司处的物业服务公司经理职务，原审法院关于根据河北省劳动厅《关于企业劳动者加班工资支付问题的通知》（冀劳[1995]14号）第七条，厂级高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员不享受加班加点工资待遇，被告不享受加班工资，故对被告要求原告支付加班费的诉讼请求不予支持的判决认定亦无不当。上诉人谢志平主张应由上诉人滦平中诚房地产开发有限公司支付其加班费的上诉请求亦不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币20.00元，由上诉人滦平中诚房地产开发有限公司负担人民币10.00元，由上诉人谢志平负担人民币10.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 张喜艳
代理审判员 于 一
二〇一六年六月一日
书 记 员 刘笑彤