广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）良民一初字第862号
原告龙祥武。
委托代理人庞旭文，广西纵华律师事务所律师。
委托代理人乐礼居，广西纵华律师事务所律师。
被告广西宇顺物流有限公司，住所南宁市良庆区月湖二街4号。
法定代表人刘旭东，该公司董事长。
委托代理人熊潇敏，北京大成（南宁）律师事务所律师。
委托代理人杨如敏，北京大成（南宁）律师事务所律师。
原告龙祥武与被告广西宇顺物流有限公司（以下简称广西宇顺物流公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月23日立案受理后，依法由审判员彭情宝适用简易程序于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告龙祥武的委托代理人庞旭文、乐礼居，被告广西宇顺物流公司的委托代理人杨如敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙祥武诉称：自2006年11月23日起，原告一直在被告处工作，任重型半牵挂引车司机，主要负责货物运输工作。2011年10月21日，原告受被告指派，与另一司机李某荣到大新县中信大锰矿业有限责任公司拉货物，凌晨6时许，李某荣驾驶桂A×××××号重型半牵挂引车牵引桂A×××××挂重型平板半挂车，搭乘原告沿省道316线由大新县桃城镇方向往下雷镇方向行驶，至省道316线101㎞＋150m处时，因李某荣操作不当，致使车辆侧翻在其行使方向右侧路边，造成原告受伤。南宁市人力资源和社会保障局于2013年9月22日作出工伤认定书，认定原告为工伤。南宁市劳动能力鉴定委员会于2014年12月31日作出初次鉴定结论书，鉴定原告属伤残等级二级，大部分护理依赖。后广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会于2015年4月11日作出再次鉴定结论书，鉴定原告属伤残等级二级，部分护理依赖（C）。经原告申请仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南宁市劳动人事仲裁委）于2015年9月6日作出仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决有误，认定的原告工资远低于其实际在被告处领取的工资，故请求法院判决：1、确认原告与被告自2011年10月22日起保留劳动关系，原告退出工作岗位；2、被告向原告支付自2011年11月1日起至2015年6月30日共44个月生活护理费46899.6元，2015年7月1日以后每月按南宁市2014年度在岗职工平均工资4569元／月的30%支付生活护理费至寿命终止为止；3、被告向原告支付一次性伤残补助金10万元；4、被告向原告支付自2012年11月1日起至2015年6月30日伤残津贴108800元，2015年7月1日以后每月按原告工资4000元的85%支付伤残津贴直至2024年10月1日原告退休，之后原告应享有按国家有关规定享受基本养老保险待遇，由被告承担支付；5、停工留薪期工资1年（2011年11月1日至2012年10月31日）48000元（4000元／月×12个月）；6、交通费5000元；7、住院伙食补助费22000元（100元／天×220天）；8、劳动能力鉴定费300元；9、医疗费127979.28元。
被告广西宇顺物流公司辩称：对原告诉讼请求的第一项予以认可，但对其他诉讼请求有异议。1、原告主张生活护理费无事实及法律依据，护理时间应在伤残等级评定后起算，同时原告有不确定情形，截止时间不能主张计算至被告寿命终止为止；2、原告无证据证明其工资为4000元／月，而应是2044元／月，原告主张伤残津贴无事实及法律依据，截止时间不应计算至2024年10月1日原告退休，同时原告有不确定情形，不应主张享受退休后的基本养老保险待遇；3、原告主张停工留薪期工资无事实依据；4、原告主张交通费、住院伙食补助费太高，请求依法确定；5、原告主张劳动鉴定费无事实及法律依据；6、被告已向原告支付全部医疗费，原告不应再主张。
本案争议的焦点：1、原告受伤前12个月工资标准如何确定；2、原告享受的工伤保险待遇项目及费用应如何确定。
原告龙祥武针对争议焦点举证如下：1、南劳人仲裁字（2012）第1137号仲裁裁决书；2、（2012）良民一初字第834号民事判决书；3、（2013）南市民四终字第5号民事判决书；以上证据证明原告与被告存在劳动关系；4、南人社工伤认字（2013）763号认定工伤决定书；5、桂人社复决字（2014）第5号行政复议决定书；6、（2014）西行初字第43号行政判决书；7、（2014）南市行一终字第107号行政判决书；以上证据证明原告是工伤；8、南劳鉴伤2014年1082号初次鉴定结论书，证明原告伤残二级，大部分护理依赖；9、桂劳鉴伤字（2015）32号再次鉴定结论通知书，证明原告伤残二级，部分护理依赖（C）；10、再次鉴定结论通知书送达回证，证明原告于2015年5月29日收到该通知书；11、疾病证明书及住院收费收据，证明原告工伤后住院治疗及产生的治疗费用；12、南劳人仲裁字（2015）第1298号仲裁裁决书，证明经过仲裁程序；13、送达回证，证明裁决书签收时间。
被告广西宇顺物流公司未提供证据。
经庭审质证，被告广西宇顺物流公司对原告龙祥武提供的证据1-9真实性无异议；证据10与其无关，不予质证；证据11无原件核对，不予质证，并认为其已向原告支付全部医疗费；证据12真实性无异议；证据13与其无关，不予质证。本院认为，被告对原告提供的证据1-9、12真实性无异议，本院对上述证据真实性予以确认；原告未能提供证据10原件，被告认为与其无关不予质证，本院对该证据不予确认；原告虽未提供证据11原件，但相关仲裁裁决及诉讼案件中已对该证据的真实性予以核实，本院对该证据的真实性予以确认。双方当事人对南宁市中级人民法院于2013年7月1日作出的（2013）南市民四终字第5号民事判决书和南宁市劳动人事仲裁委于2015年9月6日作出的南劳人仲裁字（2015）第1298号仲裁裁决书所查明的事实均无异议，本院予以确认。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告与被告未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳工伤保险费。2011年10月21日6时左右，原告受被告安排和同事驾驶货车到大新县拉运锰矿，行至150m时，由于同事驾驶车辆操作不当，导致发生交通事故，致使原告受伤。事故发生后，原告于2012年7月30日向南宁市劳动人事仲裁委申请仲裁，请求确认其自2000年1月1日起至2011年10月21日与被告存在劳动关系。2012年9月12日，南宁市劳动人事仲裁委作出南劳人仲裁字（2012）第1137号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告自2006年11月23日至2011年10月21日存在劳动关系。被告不服，向本院起诉。本院经审理，查明被告支付给原告的工资情况如下：2010年7月22日支付2010年2-5月份工资8000元；2010年10月27日支付2010年6-8月份工资5000元；2011年1月30日支付2010年9-12月份工资8195元；2011年3月4日支付2011年1月份工资2030元。2013年1月25日，本院作出（2012）良民一初字第834号民事判决书，确认原告与被告自2006年11月23日至2011年10月21日存在劳动关系。被告不服该判决，向南宁市中级人民法院提起上诉。2013年7月1日，南宁市中级人民法院作出（2013）南市民四终字第5号民事判决书，对本院（2012）良民一初字第834号民事判决认定的事实予以认定，判决驳回上诉，维持原判。
2013年9月22日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字（2013）763号认定工伤决定书，认定原告2011年10月21日6时左右在交通事故中的受伤为工伤。被告不服，向广西壮族自治区人力资源和社会保障厅申请行政复议。2014年3月3日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅作出桂人社复决字（2014）第5号行政复议决定书，决定维持南宁市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书。被告不服，向南宁市西乡塘区人民法院起诉。2014年6月23日，南宁市西乡塘区人民法院作出（2014）西行初字第43号行政判决书，判决维持南宁市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书。被告不服，向南宁市中级人民法院上诉。2014年11月17日，南宁市中级人民法院作出（2014）南市行一终字第107号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2014年12月31日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤2014年1082号初次鉴定结论书，鉴定原告伤残等级二级、大部分护理依赖。被告不服，向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2015年4月11日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出桂劳鉴伤字（2015）32号再次鉴定结论通知书，伤残情况为：1、T11、12爆裂性骨折并截瘫；2、L1、2右侧横突骨折；3、右腕软组织挫裂伤；鉴定原告伤残等级二级、部分护理依赖（C）。
2015年6月11日，原告向南宁市劳动人事仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、原告与被告自2011年10月22日起保留劳动关系，原告退出工作岗位；2、被告支付自2011年11月1日起至2015年6月30日生活护理费46899.6元（3553×44×30%），2015年7月1日以后每月按广西上年度职工月平均工资的30%支付生活护理费至寿命终止为止；3、被告支付一次性伤残补助金10万元；4、被告支付自2012年11月1日起至2015年6月30日伤残津贴108800元，2015年7月1日以后每月按原告工资4000元的85%支付伤残津贴直至2024年10月1日原告退休，之后原告应享有按国家有关规定享受基本养老保险待遇，由被告承担支付；5、被告支付停工留薪期工资1年（2011年11月1日至2012年10月31日）48000元；6、被告支付交通费5000元；7、被告支付住院伙食补助费220天22000元；8、被告支付劳动能力鉴定费300元；9、被告支付医疗费127979.28元。2015年9月6日，南宁市劳动人事仲裁委作出南劳人仲裁字（2015）第1298号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告自2011年10月22日起保留劳动关系，原告退出工作岗位；2、自本裁决生效之日起5日内，被告支付原告2011年11月1日至2012年5月27日停工留薪期工资14050元；3、自本裁决生效之日起5日内，被告支付原告住院伙食补助费3300元；4、自本裁决生效之日起5日内，被告支付原告2011年11月1日至2015年3月护理费43701.9元；5、自本裁决生效之日起5日内，被告支付原告2015年4月至8月生活护理费5329.5元；自2015年9月起，被告应每月5号支付原告生活护理费1065.9元，并根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定进行调整；6、自本裁决生效之日起5日内，被告支付原告一次性伤残补助金68535元；7、自本裁决生效之日起5日内，被告支付原告2012年11月至2015年8月伤残津贴79226.8元；自2015年9月起，被告应每月5号支付原告伤残津贴2330.2元，并根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定进行调整；8、自本裁决生效之日起5日内，被告支付原告工伤医疗费2658.29元；9、对原告其他仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院起诉。庭审中，原告变更相关计算标准，由每月按广西上年度职工月平均工资标准变更为每月按南宁市2014年度在岗职工平均工资4569元／月（54826元／年÷12个月）标准；被告认可原告受伤前12个月工资标准为2044元／月。
另查明，2011年10月21日原告受伤后，即被送往大新县人民医院治疗，并于当日转院至广西医科大学第一附属医院住院治疗至2011年12月8日。2011年12月8日至2012年5月9日，原告在玉林市骨科医院住院治疗。以上治疗费用，均由被告支付。2012年5月9日，玉林市骨科医院开具疾病证明，载有“住院期间留陪护人员壹名”。2012年5月10日至2012年5月27日，原告在玉林市骨科医院住院治疗，花费2658.29元。
本院认为：关于本案的案由问题。本案中，立案案由为劳动争议，但原告诉请的项目为生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、医疗费，法律依据主要为《工伤保险条例》中的工伤保险待遇相关章节规定，因此，从原告的诉请来看，本案的争议为原告应否享受相关的工伤保险待遇问题，其法律关系应为工伤保险待遇纠纷，故本案案由应确定为工伤保险待遇纠纷。
关于原告受伤前12个月工资标准如何确定问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张其月基本工资为2100元，平均下来2044元的工资是原告的提成，每月工资为4144元，现适当主张每月工资为4000元。被告对此不予认可，因原告未能提供证据证明其主张，故本院对其主张不予采信，原告的工资应以实际发放的数额为认定标准。根据生效民事判决查明的事实，被告向原告支付2010年9月至12月工资8195元，按月平均后，则2010年10月至12月工资为6147元。加上2011年1月工资2030元，原告2010年10月至2011年1月工资合计为8177元，平均工资为2044元／月。2011年2月至5月，原告未提供劳动，无工资计发。2011年6月至9月，如前所述，原告未能提供证据证明其工资达到4000元。从上述工资情况来看，原告与被告之间系灵活型劳动关系，即如原告提供劳动，被告则计付工资，如原告未提供劳动，被告则不计付工资。根据上述工资情况，并结合2011年南宁市最低工资标准820元／月情况，故原告受伤前12个月即2010年10月至2011年9月期间的工资标准应为1228.08元／月［（8177元＋820元／月×8个月）÷12个月］。现被告自愿认可原告受伤前12个月工资标准为2044元／月，系其自行处分权利，本院予以照准。故本院确定原告在2011年10月21日受伤前的12个月工资标准为2044元／月，并作为各项工伤保险待遇的工资标准。
关于原告享受的工伤保险待遇项目及费用如何确定问题。《工伤保险条例》第二条第一款、第六十二条第二款规定，原告被认定为工伤，被告仍应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付各项工伤保险待遇费用。
1、关于医疗费问题。《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告于2011年10月21日至2012年5月27日分别在大新县人民医院、广西医科大学第一附属医院、玉林市骨科医院治疗，发生医疗费合计127979.28元。2011年10月21日至2012年5月9日期间发生的医疗费，被告已全部支付，但2012年5月10日至2012年5月27日期间发生的医疗费2658.29元，原告主张被告尚未支付，而被告辩解其已通过转账方式支付了该费用，因其未能提供证据予以证明，故本院确定由被告向原告支付医疗费2658.29元。
2、关于住院伙食补助费及交通费问题。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73号）第二条第一项规定，住院伙食补助费标准为每人每天15元。原告住院治疗220天，被告应向原告支付住院伙食补助费3300元（15元／天×220天）。原告主张其往返博白与南宁进行工伤鉴定发生包车交通费5000元，被告不予认可，因该费用不属于就医发生的交通费，且未能提供相关票据凭证予以证明，故本院对其主张不予支持。
3、关于停工留薪期待遇问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告于2011年10月21日至2012年5月27日分别在大新县人民医院、广西医科大学第一附属医院、玉林市骨科医院治疗，此期间应为原告的停工留薪期。2012年5月28日起，原告虽未能提供证据证明其有继续接受治疗，但广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出的桂劳鉴伤字（2015）32号再次鉴定结论通知书中载明了原告的截瘫伤残情况，鉴定原告伤残等级二级，故被告应向原告支付12个月（自2011年10月21日起至2012年10月20日止）的停工留薪期工资24528元（2044元／月×12个月）。
4、关于生活护理费问题。《工伤保险条例》第三十三条第四款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。因玉林市骨科医院开具的疾病证明载明“住院期间留陪护人员壹名”，后广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会于2015年4月11日作出桂劳鉴伤字（2015）32号再次鉴定结论通知书鉴定原告伤残等级二级、部分护理依赖（C），而造成原告未能在2012年5月27日出院后至2015年4月11日被鉴定伤残等级及护理依赖程度之前及时进行劳动能力鉴定的客观上原因系被告提起相关诉讼、申请再次鉴定等活动，且被告均为败诉方，故被告应向原告支付12个月（自2011年10月21日起至2012年10月20日止）的停工留薪期的生活护理费27375元（参照南宁市2011年非全日制就业人员工资指导价位，医院病人陪护工日薪高位数75元，75元／天×365天），支付2012年10月21日至2015年11月期间的生活护理费51218.49元［按南宁市2014年度在岗职工平均工资4569元／月的30%即1370.7元，（1370.7元／月÷30天×11天）＋（1370.7元／月×37个月）］，并自2015年12月起于每月18日支付1370.7元生活护理费。现原告自愿要求被告支付2011年11月1日至2015年6月30日44个月期间的生活护理费46899.6元，系其自行处分权利，且数额未超出法律规定的范围，本院予以照准，故被告应向原告支付2011年11月至2015年11月期间的生活护理费53753.1元（46899.6元＋（1370.7元／月×5个月）］，自2015年12月起于每月18日支付1370.7元生活护理费，并根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定进行调整。原告主张生活护理费应一次性支付至其寿命终为止，因随着原告身体康复状况的变化，护理依赖程度也可能发生的变化，故本院对其主张不予支持。
5、关于一次性伤残补助金问题。《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受二级伤残为25个月的本人工资的一次性伤残补助金。第六十四条第二款规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告伤残等级二级，工资2044元／月，低于南宁市2014年度在岗职工平均工资4569元／月的60%即2741.4元，故被告应向原告支付一次性伤残补助金68535元（2741.4元／月×25个月）。同时，因南宁市中级人民法院于2013年7月1日作出的（2013）南市民四终字第5号民事判决书已确认原告与被告自2006年11月23日至2011年10月21日存在劳动关系，故原告与被告于2011年10月22日起保留劳动关系，原告退出工作岗位。
6、关于伤残津贴及基本养老保险待遇问题。《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项、第三项规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，每月享受二级伤残为本人工资的85％的伤残津贴，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。原告于2015年4月11日被鉴定为伤残等级二级，同时如前所述，其工资按2741.4元／月标准计算，其伤残津贴为2330.19元／月（2741.4元／月×85%），故被告应向原告支付2015年4月至2015年11月期间的伤残津贴18641.52元（2330.19元／月×8个月），并自2015年12月起于每月18日支付2330.19元伤残津贴。同时，如前所述，由于造成原告未能在2012年5月27日出院后至2015年4月11日被鉴定伤残等级及护理依赖程度之前及时进行伤残等级鉴定的客观上原因系被告提起相关诉讼、申请再次鉴定等活动，且被告均为败诉方，故原告要求被告自2012年11月1日起计算伤残津贴，本院予以支持，被告应向原告支付2012年11月至2015年11月期间的伤残津贴86217.03元（2330.19元／月×37个月），自2015年12月起于每月18日支付2330.19元伤残津贴，并根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定进行调整。原告主张伤残津贴应支付至2024年10月1日原告退休止，因原告出生于1959年10月1日，其应否于2024年10月1日退休，是否能享受基本养老保险待遇，均属尚未发生的事实，故本院对其主张不予支持。
7、关于劳动能力鉴定费问题。原告主张劳动能力鉴定费300元，被告不予认可，因原告未能提供相关票据凭证予以证明，故本院对其主张不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第二条，第三十条第一款、第四款，第三十三条，第三十四条，第三十五条第一款，第四十条，第六十二条第二款，第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条和《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》第二条第一项之规定，判决如下：
一、原告龙祥武与被告广西宇顺物流有限公司于2011年10月22日起保留劳动关系，原告龙祥武退出工作岗位；
二、被告广西宇顺物流有限公司于本判决生效之日起10日内向原告龙祥武支付医疗费2658.29元；
三、被告广西宇顺物流有限公司于本判决生效之日起5日内向原告龙祥武支付住院伙食补助费3300元；
四、被告广西宇顺物流有限公司于本判决生效之日起10日内向原告龙祥武支付12个月的停工留薪期工资24528元；
五、被告广西宇顺物流有限公司于本判决生效之日起10日内向原告龙祥武支付2011年11月至2015年11月期间的生活护理费53753.1元；自2015年12月起，被告广西宇顺物流有限公司于每月18日向原告龙祥武支付生活护理费1370.7元，并根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定进行调整；
六、被告广西宇顺物流有限公司于本判决生效之日起10日内向原告龙祥武支付一次性伤残补助金68535元；
七、被告广西宇顺物流有限公司于本判决生效之日起10日内向原告龙祥武支付2012年11月至2015年11月期间的伤残津贴86217.03元；自2015年12月起，被告广西宇顺物流有限公司于每月18日向原告龙祥武支付伤残津贴2330.19元，并根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定进行调整；
八、驳回原告龙祥武的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告广西宇顺物流有限公司负担。
义务人如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内向南宁市中级人民法院预交上诉费。逾期仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 彭情宝
二〇一五年十二月十八日
书记员 廖羽冰
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条第一款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（广西壮族自治区人民政府令第18号）
第二十九条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门按照本统筹地区上年度城镇单位在岗职工平均工资增长率与基本养老保险同步调整，并报自治区劳动保障行政部门备案。
《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73号）
第二条第一项关于工伤保险待遇标准问题
（一）住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。