广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛三法西民初字第367号
原告何焰生，男，汉族，住广东省佛山市南海区，公民身份号码×××0633。
委托代理人麦志伟，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省广州市荔湾区。
被告佛山市三水区乐平镇松木兴富沙场，住所地广东省佛山市三水区乐平（隔海公路以西）之一。
法定代表人袁灼均。
原告何焰生诉被告佛山市三水区乐平镇松木兴富沙场（以下简称兴富沙场）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月2日立案受理后，依法组成合议庭于2016年1月25日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告何焰生及其委托代理人麦志伟到庭参加诉讼，被告兴富沙场经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁请求：何焰生向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、兴富沙场向何焰生支付2011年4月至2012年4月无签订劳动合同一年二倍工资51600元；2、解除双方劳动关系，兴富沙场向何焰生支付解除劳动关系经济补偿金17200元；3、兴富沙场向何焰生支付2011年4月至2015年4月带薪年休假工资11727.27元；4、兴富沙场向何焰生支付2011年至2012年每年6月至10月期间的高温津贴1350元；5、兴富沙场向何焰生支付2012年9月16日至2013年7月15日停工留薪期工资43000元；6、兴富沙场向何焰生支付停工留薪期满后至伤残鉴定前即2013年7月15日至2015年4月22日工资待遇91668.15元；7、兴富沙场向何焰生支付一次性伤残补助金38700元、一次性工伤医疗补助金8600元、一次性伤残就业补助金34400元；8、兴富沙场向何焰生支付医疗费102471.36元、陪人费1020元、住院伙食费925.4元。
二、劳动仲裁结果：佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月24日作出三劳人仲案非终字（2015）519号仲裁裁决书，裁决：1、确认何焰生与兴富沙场的劳动关系于2015年5月11日解除；2、兴富沙场于本裁决书生效之日起三日内向何焰生支付一次性伤残补助金38700元、一次性伤残就业补助金34400元、一次性工伤医疗补助金8600元、停工留薪期工资43000元、住院伙食补助费925.4元、住院期间护理费1020元、工伤医疗费84841.77元、2013年1月至2015年4月期间带薪年休假工资2174.71元、解除劳动关系经济补偿金17200元，合共230861.88元；3、驳回何焰生的其他仲裁请求。
三、原告何焰生的诉讼请求：1、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资51600元；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金17200元；3、被告向原告支付带薪年休假工资11727.27元；4、被告向原告支付2011年6月至10月及2012年6月至9月的高温津贴1350元；5、被告向原告支付停工留薪期工资43000元；6、被告向原告支付停工留薪期满后至伤残鉴定前工资待遇91668.15元；7、被告向原告支付一次性伤残补助金38700元、一次性工伤医疗补助金8600元、一次性伤残就业补助金34400元；8、被告向原告支付医疗费102471.36元、陪人费1020元、住院伙食费925.4元。
诉讼中，原告何焰生提供了以下证据：
证据1：存款存折一本，拟证明原告的工资收入情况。
证据2：门诊通用病历一本、出院记录五份，拟证明原告的受伤事实及治疗情况。
证据3：医疗费收费收据十二张、陪人费收据三张、伙食费收据两张，拟证明原告因伤治疗发生医疗费99988.62元、护理费1020元、伙食费925.4元。
证据4：认定工伤决定书一份、（2015）佛中法行终字第34号行政判决书一份，拟证明原告此次事故伤害被认定为工伤。
证据5：初次鉴定结论书一份，拟证明原告经鉴定为劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍等级为不入级，并确认原告停工留薪期为2012年9月16日至2013年7月15日。
证据6：三劳人仲案非终字（2015）519号仲裁裁决书一份，拟证明本案争议已经劳动仲裁前置程序。
被告兴富沙场在诉讼中没有提供证据。
经审查，原告提供的上述证据是原件或者与原件核对无异的复印件，内容真实，形式、来源合法，与本案事实相关，被告无故缺席，放弃质证的权利，视为对原告提供的证据无异议，本院对原告提供的证据予以采信。据此并结合原告的陈述，本院确认以下事实：
原告何焰生于2011年4月1日入职被告兴富沙场从事司机运输工作，在职期间，原、被告双方没有签订劳动合同，被告未为原告参加社会保险。2012年9月16日，原告何焰生被派至清远清连石场运沙子，在工作期间从车上跌落受伤，经诊断为双跟骨粉碎性骨折。原告在佛山市中医院五次住院治疗共59天，其中有27天医嘱原告留陪人一名。原告受伤后也曾门诊治疗，因住院及门诊治疗共发生医疗费99988.62元，由于原告参加了农村居民医保，社保机构核报了其中的15146.85元，其余84841.77元由原告支付。原告于2013年2月5日提出工伤认定申请，佛山市三水区人力资源和社会保障局于2014年4月18作出三人社工乐重认字（2014）001号《认定工伤决定书》，认定原告何焰生受到的事故伤害为工伤。2015年4月22日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（三）初字2015年156号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍等级为不入级，并确认停工留薪期为2012年9月16日至2013年7月15日。受伤后，原告没有再回被告处上班。2015年5月11日，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求解除双方劳动关系，并要求被告支付相关补偿及工伤保险待遇。
本院认为，原告何焰生入职兴富沙场从事司机运输工作，其合法权益应受到劳动法律法规的保护。原告在工作期间受伤，经佛山市三水区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为九级，根据《工伤保险条例》第二条的规定，原告依法可以享受相应的工伤保险待遇。但因被告未为原告参加社会保险，导致原告未获得社保基金赔付工伤待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告依法享受的工伤保险待遇应由被告予以支付。
一、关于原告受伤前月平均工资问题。《广东省工资支付条例》第四十四条第一款规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”该条第二款规定：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”依照该规定，被告作为原告的用人单位，应当对原告的工资数额以及是否已向原告足额支付工资等情况承担举证责任，但被告在本案中没有提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。从原告提供的存款存折显示，原告在2012年5月至2012年8月期间的工资收入分别为4350元、4350元、4500元、4350元，因此，本院对原告主张其受伤前月平均工资4300元予以采信，并以此标准核算原告请求的相关补偿及工伤保险待遇。
二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告何焰生于2011年4月1日入职被告兴富沙场以来，被告一直未为原告参加社会保险，原告以此为由提出解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告支付解除劳动关系经济补偿金的数额，应根据原告的平均工资标准及其在原告处的工作年限综合确定。原告受伤前月平均工资为4300元，原告提出劳动仲裁申请后，双方劳动关系已于2015年5月11日解除，原告在被告处的工作年限为4年1个月，因此，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金19350元（4300元／月×4.5个月）。现原告仅诉请支付经济补偿金17200元，是其自由处分自已权利的行为，没有违反法律规定，本院予以准许。
三、关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告于2011年4月1日入职被告处工作，在职期间双方一直没有签订书面劳动合同，依上述规定，被告应当向原告支付2011年5月1日至2012年3月31日期间按二倍标准计算的工资。原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁时效，应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定。但因原告于2015年5月11日才提出仲裁申请，其请求支付上述期间双倍工资差额已经超过仲裁时效，本院不予支持。
四、关于带薪年休假工资问题。原告于2011年4月1日入职被告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告从2012年4月起至2015年5月止每年可以享受带薪年休假5天。根据《广东省工资支付条例》第十六条“工资支付台账应当至少保存二年。”和第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”的规定，用人单位对工资支付台账应当至少保存两年，对于两年内的休假情况及休假工资支付情况应由用人单位承担举证责任，对于两年前的工资支付台账法律上并没有强制性规定用人单位保存，若劳动者追索两年前的休假工资应遵循“谁主张谁举证”的原则，应由劳动者负举证责任。本案中，原告何焰生于2015年5月11日申请劳动仲裁，依照上述规定，原告2013年5月12日之后的休假情况和休假工资支付情况的举证责任在于被告兴富沙场，2013年5月11日之前的休假情况和休假工资支付情况的举证责任在于原告何焰生。由于原告未能提供2013年5月11日之前的休假情况和休假工资支付情况的证据，其提出2013年5月11日之前的年休假工资请求缺乏事实依据。对于原告提出的2013年5月12日至2015年4月期间的年休假工资请求，由于原告在该期间一直没有回被告处上班，该请求缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字（2015）519号仲裁裁决书后，因被告兴富沙场没有提起诉讼，视为服从裁决，因此，被告仍需向原告支付年休假工资2174.71元。
五、关于高温津贴问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告请求被告支付2011年6月至10月及2012年6月至9月的高温津贴，应当在法定期限内提出，但因原告于2015年5月11日才提出仲裁申请，其请求支付上述期间高温津贴已经超过仲裁时效，本院不予支持。
六、关于停工留薪期工资问题。佛山市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为2012年9月16日至2013年7月15日共10个月。根据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，被告应向原告支付停工留薪期工资43000元（4300元／月×10个月）。原告在本案中诉请支付停工留薪期工资43000元合法有理，本院予以支持。
七、关于停工留薪期满后至伤残鉴定前的工资问题。本案中，停工留薪期满后至伤残鉴定前即为2013年7月16日至2015年4月22日。原告主张被告支付该期间的工资，应以原告在该期间为被告提供劳动或者虽未提供劳动但具有需要支付工资的法定事由为前提。但因原告在停工留薪期满后仍然一直没有回被告处上班，而原告未能提供其不回被告处上班的合法理据，原告在本案中诉请支付该期间的工资理据不足，本院不予支持。
八、关于伤残待遇问题。原告因工受伤导致九级伤残，因其与被告之间的劳动关系已经解除，原告提出一次性领取相关工伤待遇，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条和《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金38700元（4300元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金8600元（4300元／月×2个月）、一次性伤残就业补助金34400元（4300元／月×8个月）。原告在本案中诉请支付上述待遇，本院予以支持。
九、关于医疗费问题。原告因工伤治疗所发生的医疗费，依法应由被告负担。从原告提供的医疗收费收据显示，原告因住院及门诊治疗发生了医疗费99988.62元，社保机构核报了其中的15146.85元。对于原告实际支付的医疗费84841.77元，被告应支付给原告。原告在本案中诉请支付医疗费102471.36元，超出部分本院不予支持。
十、关于住院伙食补助费、护理费问题。本案中，原告因伤五次住院治疗共59天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，被告应按35元／天的标准向原告支付住院伙食补助费2065元（35元／天×59天）。原告在本案中主张其实际支付了住院伙食费925.4元并诉请被告支付该款，没有违反法律规定，本院予以支持。原告受伤后，经诊断为双跟骨粉碎性骨折，其中27天住院医嘱原告留陪人一名。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”依照该规定，被告应派人负责原告住院27天期间的护理工作，但因被告未能举证证明已派专人或者雇请护工护理原告，也未能举证证明已向原告支付了护理费，被告应向原告支付住院27天期间的护理费。参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准80元／天，被告应支付原告护理费2160元（80元／天×27天）。原告在本案中主张其实际支付了护理费1020元并诉请被告支付该款，没有违反法律规定，本院予以支持。
佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字（2015）519号仲裁裁决书后，被告兴富沙场没有提起诉讼，而原告何焰生未就上述裁决中关于双方劳动关系的解除事项提起诉讼，视为双方服从该裁决，本院予以确认。由于原、被告之间的劳动关系已于2015年5月11日解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告享受相应的工伤保险待遇后，双方的工伤保险关系随之终结。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、《广东省工资支付条例》第十六条第一款、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告何焰生与被告佛山市三水区乐平镇松木兴富沙场的劳动关系于2015年5月11日解除。
二、被告佛山市三水区乐平镇松木兴富沙场于本判决生效之日起十日内向原告何焰生支付解除劳动关系经济补偿金17200元、年休假工资2174.71元、停工留薪期工资43000元、一次性伤残补助金38700元、一次性工伤医疗补助金8600元、一次性伤残就业补助金34400元、医疗费84841.77元、护理费1020元、住院伙食补助费925.4元，合计230861.88元。
三、驳回原告何焰生的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 梁 敏
审 判 员 林志伟
人民陪审员 陈伟基
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 卢晓婷