黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第350号
原告王志家，男，1960年5月25日生，汉族，黑龙江龙江福粮油有限公司电工，住哈尔滨市香坊区。
被告黑龙江龙江福粮油有限公司，住所地哈尔滨开发区。
法定代表人宋胜斌，该公司董事长。
委托代理人宋海涵，该公司总经理。
委托代理人付雅琴，该公司办公室主任。
原告王志家与被告黑龙江龙江福粮油有限公司（以下简称龙江福公司）劳动争议一案，本院于2014年6月30日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月7日公开开庭进行了审理。原告王志家、被告龙江福公司的委托代理人宋海涵、付雅琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王志家诉称：2008年8月6日，王志家到龙江福公司工作，当时单位领导承诺给交“四险”，可到了2011年末才给交，在这期间，王志家都是自己交，连单位应承担的那部分也是其本人代为垫付的，龙江福公司应当予以返还。
2008年9月至2014年3月，王志家每周休1天，每月最少上25天班，工资按1，900元计算，每天上班时间按7.20小时计算，每月按21天计算，每月加班费为335元。王志家在龙江福公司工作67个多月，按60个月计算，应为20，100元。2014年3月22日，因王志家不同意调岗，单位就用电话通知王志家不许上班了，不许进厂，更不给开任何手续。现诉请：一、请求龙江福公司返还2008年9月至2011年11月的社会保险费11，568.20元；二、补发2008年9月至2014年3月加班费20，100元及加班赔偿金10，050元。
被告龙江福公司辩称：一、王志家主张社会保险费的诉请已经超过诉讼时效；《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条规定，王志家在2008年入职时就已明确知道因个人原因未提供完整材料致使公司无法为其办理社会保险手续，至今已有6年时间，超过诉讼期限；二、龙江福公司与王志家至今未解除劳动合同，未开除王志家；三、工作时间没有超过劳动法规定的时间，龙江福公司每天工作时间为7.25小时，每周工作6天即43.50小时，在劳动法范围内；四、王志家对仲裁裁决不服与龙江福公司无关。
原告王志家为证明其主张的事实成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、《仲裁裁决书》（复印件）。意在证明：王志家与龙江福公司的劳动争议经过仲裁裁决，因不服仲裁裁决，现起诉至法院，程序合法。
经庭审质证，龙江福公司对该证据无异议。
本院认证意见为：本院对该《仲裁裁决书》予以采信。
证据二、《劳动合同书》（复印件）。意在证明：1.劳动合同上约定每周工作40小时，龙江福公司自认每周工作43.50小时，超过合同约定3.50小时；2.龙江福公司违反了合同第三十八条的约定，安排加班未支付加班费及加付赔偿金。
经庭审质证，龙江福公司对该证据无异议。
本院认证意见为：本院对该《劳动合同书》予以采信。
证据三、职工基本养老保险缴费流水情况及医疗保险缴费流水。意在证明：王志家于2008年8月6日入职龙江福公司起至2011年年末的基本养老保险及基本医疗保险个人缴纳部分及单位缴纳部分均是王志家自己缴纳的，单位没有给其缴纳。
经庭审质证，龙江福公司对该组证据无异议。
本院认证意见为：本院对该组证据予以采信。
证据四、2008年8月至2013年11月部分电工交接班记录。意在证明：王志家上班期间倒班，白班工作时间为11小时，夜班工作时间为13小时，每月工作时间是240小时，一共是14个月，证明存在加班。
经庭审质证，龙江福公司质证意见为：对该证据的真实性无异议，对来源合法性有异议，认为不应由王志家从单位电工值班室带走；对王志家所述工作时间有异议，龙江福公司对白班有1小时零25分钟的午休时间，夜班若没有工作需求，电工就在电工值班室休息，有床。
本院认证意见为：龙江福公司对该证据的真实性无异议，对来源合法性提出异议，认为不应由王志家从单位电工值班室带走，王志家应否将该电工交接班记录带走属于龙江福公司内部管理的范畴，不属于法院审查的范围；至于该证据的取得方式是否合法，龙江福公司并未举示证据证明王志家的此种行为损害了该公司的合法权益这一法定的排除要件，故龙江福公司对该证据的合法性提出的抗辩理由不成立，不予采纳。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。龙江福公司提出“对白班有1小时零25分钟的午休时间，夜班若没有工作需求，电工就在电工值班室休息，有床”的抗辩主张，但并未举示证据证明白班有午休时间以及午休时间是“1小时零25分钟”这一事实；“夜班若没有工作需求，电工就在电工值班室休息”只是一种或然状况，由此可知，若有工作需求，则值班的电工须履行工作职责，因此不能排除其在工作时间和工作场所内，履行工作职责或预备履行工作职责这一事实，故龙江福公司的上述抗辩理由不成立，本院不予采纳。本院对该证据予以采信。
证据五、书面证明（3份）。意在证明：王志家是龙江福公司的电工，是单位不让其上班，不是其本人擅自不上班；证明工资及倒班的事实，中午没有休息，晚上更不允许睡觉。
经庭审质证，龙江福公司的质证意见为：对该组证据的真实性无异议，对证言内容有异议，确实有休息时间。
本院认证意见为：证人应当出庭作证。无正当理由拒不到庭的证人所出具的证明，不能单独作为认定案件事实的依据。王某为王志家出具的证明与王某为龙江福公司出具的证据四中的证明，内容相互矛盾，均不予采信。对于该组证据中另两份由邹某甲出具的证明，其中邹某甲出具的关于生产时倒班的事实以及王志家每月工资2，250元的事实，有庭审中双方当事人的陈述相互印证，予以采信。对邹某甲出具的关于是单位不让王志家上班了的证明，与邹某甲当庭陈述“当天晚上夜班不让他上了”相互矛盾，不予采信。
证据六、申请（复印件）。意在证明：是单位不给王志家缴纳社会保险费，不是因为其个人原因不让单位缴纳。
经庭审质证，龙江福公司的质证意见为：对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，王志家直到2011年才提供相关资料。
本院认证意见为：依据《中华人民共和国社会保险法》第十条及第二十三条之规定，职工应当参加基本养老保险及基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。为职工缴纳基本养老保险费及基本医疗保险费是用人单位所承担的法定义务。龙江福公司提出“王志家直到2011年才提供相关资料”，但未举示证据证实，本院对其抗辩主张不予采纳；龙江福公司对该证据的真实性无异议，本院予以采信。
被告龙江福公司为证明其抗辩理由成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、通知。意在证明：2008年9月1日，公司通知王志家提供相关办理社保材料，但王志家因个人原因没有提交。
经庭审质证，王志家的质证意见为：对该证据的真实性有异议，主张其从未看过该通知，上面“王志家”的签名是单位复印上去的，认为该通知是伪造的，该证据与龙江福公司在仲裁阶段提供的证据不一致。
本院认证意见为：该《通知》没有加盖龙江福公司的公章，“王志家”签名下方的日期亦未填写，不能认定其为原件，本院不予采信。
证据二、企业职工和个体经济组织从业人员增（补漏）减表（复印件）。意在证明：2011年8月，龙江福公司要给王志家补交社会保险费，因王志家提供的资料不全未办成。
经庭审质证，王志家的质证意见为：对证据二有异议，龙江福公司未给王志家补办过社会保险。
本院认证意见：证据应当提供原件，或者提供经与原件核对无异的复印件。但龙江福公司仅提供复印件，并且无相关人员签字确认，不能认定其真实性；该证据亦不能证明待证事实，本院不予采信。
证据三、《考勤管理制度之作息时间补充规定》及《职代会会议纪要》（复印件）。意在证明：龙江福公司的工作时间并经职工代表大会讨论通过。
经庭审质证，王志家的质证意见为：对证据三有异议，龙江福公司没有职工代表大会，王志家没有见过该《职代会会议纪要》，关于王志家的作息时间应以劳动合同为准。
本院认证意见为：《考勤管理制度之作息时间补充规定》载明的员工正常工作时间与双方当事人当庭陈述一致，予以采信。《职代会会议纪要》与本案诉争事实不具有关联性，不予采信。
证据四、证明（2份）。意在证明：倒班时间，白班有休息时间，晚班有休息室。
经庭审质证，王志家的质证意见为：对证据四有异议，出具该证明的两个证明人与龙江福公司有利害关系，其出具的证明是假的。
本院认证意见为：王某出具的书面证明与其给王志家出具的证据五中的证明内容相互矛盾，不予采信。韩某某系龙江福公司工作人员，其与龙江福公司具有利害关系，其出具的证明不能单独作为认定案件事实的依据，龙江福公司并未举示其他证据进行佐证，故不予采信。
证据五、人事异动表（复印件）。意在证明：公司决定对王志家进行平级调动，并未开除王志家。
经庭审质证，王志家的质证意见为：对证据五有异议，认为单位对王志家变动工作岗位没有经过其同意，其不认可，也没有见过该人事异动表，该异动表也违反劳动合同关于协商一致变更岗位的约定。
本院认证意见为：该证据与本案诉争焦点无关联性，不予采信。
证据六、电工班长邹某甲给生产部的申请。意在证明：对王志家调岗后，王志家可自行参加培训，若技术水平提高，达到要求，可以调回原岗位。
经庭审质证，王志家的质证意见为：对证据六有异议，认为该申请是用人单位自己员工出具的，且单位可以随便出具，王志家也从未见过该份申请。
本院认证意见为：该证据系龙江福公司内部自行出具，并且与本案诉争焦点无关联性，不予采信。
证据七、证人邹某甲的证言。意在证明：1.邹某甲给王志家打电话没有说不让他来单位上班；2.电工的工作时间；3.王志家每月2，250元的工资中包含300元的岗位津贴，该津贴就是倒班补助。
证人邹某甲证实称：王志家是龙江福公司电工，因为调岗与单位发生纠纷，2014年3月份其接到卢海龙通知，说综合办通知王志家夜班不让进门了，邹某甲就给王志家打电话通知他夜班不用来了，让他第二天有事找综合办。电工有岗位补助，后来涨工资时算到工资里了，按照工资开。王志家的工作时间为白班和夜班倒班，白班时间是早8时上班晚7时下班，夜班是晚7时上班第二天早8时下班，上一个白班休息24小时，上一个夜班也是休息24小时。王志家在上班期间每月工资是2，250元，就是他的基本工资。不管是生产还是不生产，包括过年放假，都开基本工资2，250元。单位没有给过王志家加班费。
经庭审质证，王志家对证人邹某甲的证言无异议；龙江福公司对该证人证言无异议。
本院认证意见为：综合分析全案证据，邹某甲关于王志家工作时间及工资的证明内容，双方当事人均无异议，本院予以采信；关于电话通知王志家“夜班不用来了”部分的陈述与邹某甲给王志家出具的书面证明中的相关内容相互矛盾，本院对该部分不予采信。
证据八、证人韩某某的证言。意在证明：1.王志家的作息时间；2.王志家有岗位补贴；3.电工入职时已经跟他们说了工作性质，电工明确知道作息时间。
证人韩某某证实称：王志家是我单位电工。维修期间早8点上班、下午4：40下班。倒班期间早8点到晚7点，晚7点到次日早8点，上12小时休息24小时，没法计算他每月上班的具体小时。王志家在上班期间，有加班的情况，加班时间不固定，不经常加班，加班的时候给加班费了，发工资的时候一块打到工资卡里。正常倒班时有过加班的情况，给过加班费。王志家每月开2，250元工资，是基本工资，不含加班费。
经庭审质证，王志家对该证言无异议。龙江福公司质证认为：对该证言无异议，基本工资里含有300元的岗位补贴，在维修期也开，是公司的一种福利，不能因此认为这不是一种加班补贴。
本院认证意见为：韩某某关于王志家作息时间的证言“倒班期间早8点到晚7点，晚7点到次日早8点，上12小时休息24小时”内容相互矛盾，不予采信。“每月开2，250元工资，是基本工资，不含加班费”，双方均无异议，本院对该部分内容予以采信。“加班的时候给加班费了”的证言，因韩某某与龙江福公司具有利害关系，其出具的对龙江福公司有利的证言并无其他证据进行佐证，不予采信。
证据九、2012年10月至2014年3月份考勤表。意在证明：倒班时有时存在加班，加班费已经给付。
经庭审质证，王志家对该证据无异议。
本院认证意见为：该证据能够证明王志家自2012年10月至2014年3月的出勤情况，本院予以采信；但该证据不能证明加班费已经给付的事实。
证据十、2012年7月份至2014年3月份工资明细。意在证明：倒班有加班的时候，已经给付加班工资了，含在岗位补贴中。超出倒班的时间，给付的是加班费。
经庭审质证，王志家对该证据的真实性有异议，主张电工的底薪是2，250元，与上班多少天无关。
本院认证意见为：该组工资表均无龙江福公司单位公章；并且王志家的工资领取人签字一栏均无王志家本人签字确认，该处签名或为本案证人邹某甲，或为证人韩某某，或为空白；该组工资表中，有两份均系2013年10月的工资，但该两份工资表明显不同，故本院对该证据不予采信。
经审理查明：2008年8月6日，王志家入职龙江福公司。2014年1月9日，双方签订一份无固定期限《劳动合同书》，龙江福公司系合同甲方，王志家系乙方。合同约定王志家从事的工作岗位是“操作工”，双方一致认可系电工岗位。合同第二条约定“经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。”合同第五条约定“乙方实行八小时工作制”，“甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”，第三十八条约定“甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。”
关于工作时间。“忙时”，包括王志家在内的电工实行倒班，白班时间是早8时上班、晚7时下班，夜班是晚7时上班、次日早8时下班，即白班工作时间为11小时、夜班工作时间为13小时，上一个白班或者夜班均休息24小时。“闲时”，每天工作时间为上午8时至11时20分，下午12时45分至16时40分，每天工作7.25小时，每周工作6天，每周合计工作43.50小时。
另查明：2012年10月，王志家除加班1天外，累计工作18天、累计工作193.25小时，平均每天工作10.74小时（193.25小时÷18天），平均每周工作48.31小时（193.25小时／月÷4周）。
2012年11月，王志家除加班2天外，累计工作25天、累计工作225小时，平均每天工作9小时，平均每周工作56.25小时。
2012年12月，王志家累计工作19天、累计工作240小时，平均每天工作12.63小时，平均每周工作60小时。
2013年1月，王志家累计工作19天、累计工作217.50小时，平均每天工作11.45小时，平均每周工作54.38小时。
2013年2月，王志家累计工作18天、累计工作140小时，平均每天工作7.78小时，平均每周工作35小时。
2013年3月，王志家累计工作19天、累计工作221小时，平均每天工作11.63小时，平均每周工作55.25小时。
2013年4月，王志家累计工作24天、累计工作206.25小时，平均每天工作8.59小时，平均每周工作51.56小时。
2013年5月，王志家累计工作19天、累计工作192.50小时，平均每天工作10.13小时，平均每周工作48.13小时。
2013年6月，王志家累计工作24天、累计工作196.75小时，平均每天工作8.20小时，平均每周工作49.19小时。
2013年7月，王志家累计工作24天、累计工作215.75小时，平均每天工作8.99小时，平均每周工作53.94小时。
2013年8月，王志家累计工作26天、累计工作213.25小时，平均每天工作8.20小时，平均每周工作53.31小时。
2013年9月，王志家累计工作22天、累计工作226小时，平均每天工作10.27小时，平均每周工作56.50小时。
2013年10月，王志家累计工作19天、累计工作204.25小时，平均每天工作10.75小时，平均每周工作51.06小时。
2013年11月，王志家累计工作21天、累计工作251小时，平均每天工作11.95小时，平均每周工作62.75小时。
2013年12月，王志家累计工作20天、累计工作240小时，平均每天工作12小时，平均每周工作60小时。
2014年1月，王志家累计工作23天、累计工作229.50小时，平均每天工作9.98小时，平均每周工作57.38小时。
2014年2月，王志家累计工作16天、累计工作135小时，平均每天工作8.44小时，平均每周工作33.75小时。
2014年3月，王志家累计工作20天、累计工作177.25小时，平均每天工作8.86小时，平均每周工作44.31小时。
关于工资数额。王志家于2008年8月入职时每月实发工资1，300元，2009年11月份涨至1，600元，2011年2月涨至2，100元，2013年1、2月份涨至2，250元。
再查明，王志家自2008年8月6日入职龙江福公司起，至2011年11月，龙江福公司未给王志家缴纳基本养老保险费及基本医疗保险费；其间，职工基本养老保险及基本医疗保险个人缴费部分及单位缴费部分均是王志家自行缴纳。其中，基本养老保险单位应缴费部分总额为5，609.95元，基本医疗保险单位应缴费部分总额为6，074.21元，两项合计11，684.16元。
2014年3月，龙江福公司以王志家工作能力不足为由，决定变更王志家的工作岗位为车间操作工，因未能达成一致，双方因此产生纠纷。王志家于2014年4月22日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。王志家对《仲裁裁决书》不服诉至本院，请求龙江福公司返还2008年9月至2011年11月的养老保险及医疗保险费合计11，568.20元、补发2008年9月至2014年3月的加班费20，100元及加班费赔偿金10，050元。龙江福公司以主张社会保险费超过诉讼时效、不存在加班为由，不同意王志家的诉讼请求。
本院认为：王志家自2008年8月6日入职龙江福公司起，至2014年1月9日之前，双方形成事实劳动关系。2014年1月9日双方签订的无固定期限《劳动合同书》，系双方自愿订立，合法有效，双方应当按照该劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。
本案争议焦点为：一、劳动关系存续期间，王志家是否存在加班及加班工资是否支付的举证责任如何分配；二、王志家主张龙江福公司返还2008年9月至2011年11月社会保险单位应缴纳部分的诉讼请求是否超过诉讼时效。
关于第一个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，在劳动争议诉讼中，应当遵循“谁主张、谁举证”的一般举证责任分配规则，主张权利的王志家对其诉讼主张负有提供证据加以证明的义务和责任。根据该规则，王志家应当承担证明其诉讼主张的初始证据，但涉及用人单位掌握的证据资源时，依诚实信用原则确定由龙江福公司承担举证责任。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定的“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年备查”，龙江福公司作为被告提供了2012年7月至2014年3月的工资表，以及2012年10月至2014年3月的考勤表，根据法律规定，龙江福公司对此两年的举证责任未完全履行。根据双方于2014年1月9日签订的《劳动合同书》约定，“乙方实行八小时工作制”，“甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”。据此，2012年10月，王志家除加班1天外，平均每天加班2.74小时（10.74小时-8小时），10月共计加班1天零49.32小时（2.74小时／天×18天＋1天）。同理，2012年11月累计加班2天零25小时，2012年12月累计加班87.97小时。2013年加班情况为：1月累计加班65.55小时，2月不存在加班，3月累计加班68.97小时，4月累计加班14.16小时，5月累计加班40.47小时，6月累计加班4.80小时，7月累计加班23.76小时，8月累计加班5.20小时，9月累计加班49.94小时，10月累计加班52.25小时，11月累计加班82.95小时，12月累计加班80小时。2014年，1月累计加班45.54小时，2月累计加班7.04小时，3月累计加班17.20小时。
参照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第60条之规定“实行每天不超过八小时，每周不超过四十四小时或四十小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。”第61条规定“实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周四十小时工作制的为21.16天，实行每周四十四小时工作制的为23.33天）进行计算。”
根据双方当事人一致认可的王志家各个时间段的工资数额及龙江福公司提供的2012年10月至2014年3月的考勤表，2012年10月至2013年1月，王志家每月实发工资2，100元，平均每天99.24元（2，100元÷21.16天），平均每小时12.41元（2，100元÷21.16天÷8小时）。综上，王志家2012年10月的加班费应为1，066.95元［（49.32小时×12.41元／小时＋1天×99.24元／天）×150%］，2012年11月的加班费应为763.10元［（25小时×12.41元／小时＋2天×99.24元／天）×150%］，2012年12月加班费应为1，637.56元［（87.97小时×12.41元／小时）×150%］，2013年1月加班费应为1，220.22元［（65.55小时×12.41元／小时）×150%］。2013年3月至2014年3月，王志家每月工资2，250元，平均每小时工资为13.29元（2，250元÷21.16天÷8小时），故其2013年3月至2014年3月的加班费应为9，813.60元［（68.97＋14.16＋40.47＋4.80＋23.76＋5.20＋49.94＋52.25＋82.95＋80＋45.54＋7.04＋17.20）小时×13.29元／小时×150%］。
2012年3月至2012年9月，龙江福公司未提供此期间的考勤表，其间王志家每月工资为2，100元，平均每小时工资为12.41元（2，100元÷21.16天÷8小时）。按照“闲时”每周工作时间43.50小时计算，平均每周加班3.50小时，平均每月加班14小时（3.50小时×4周），2012年3月至2012年9月共计7个月，合计加班费应为1，824.27元（7个月×14小时×12.41元×150%）。
关于2008年9月至2012年2月的加班费。王志家当庭举示的电工交接班记录结合庭审查明的倒班作息时间，能够初步证实其存在延长工作时间的情况。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，并根据双方于2014年1月9日订立的无固定期限《劳动合同书》关于“实行八小时工作制”及“平均每周工作时间不超过40小时”的约定，同时根据龙江福公司关于王志家不忙时每周工作43.50小时的自认，能够认定王志家在此期间平均每周加班3.50小时，平均每月加班14小时（3.50小时×4周）；根据双方一致认可的王志家各时间段的工资数额，2008年9月至2009年10月期间，王志家每月底薪1，300元，平均每小时工资7.68元（1，300元÷21.16天÷8小时），王志家此期间的加班费应为2，257.92元（7.68元／小时×14小时／月×14个月×150%）。2009年11月至2011年1月期间，王志家每月底薪1，600元，平均每小时工资9.45元（1，600元÷21.16天÷8小时），加班费合计为2，976.75元（9.45元／小时×14小时／月×15个月×150%）。2011年2月至2012年2月期间，王志家每月底薪2，100元，平均每小时工资12.41元，加班费合计为3，387.93元（12.41元／小时×14小时／月×13个月×150%）。
综上，王志家2008年9月至2014年3月的加班费合计为24，948.30元。
审理中，法庭询问龙江福公司，每周工作43.50小时，超过劳动合同约定的3.50小时是否支付过加班费，龙江福公司明确表示“没有支付过加班费”，认为“这是闲时的工作时间，忙时的工作时间为上12小时休24小时，每个月10个白班、10个夜班，夜班可以休息，综合计算闲时和忙时的工作时间，总体上没有超过劳动合同约定的时间”。在本案诉讼中，龙江福公司未举示任何证据证明其经批准实行综合计算工时制，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时二者系并列关系，均不得违反。双方在劳动合同中约定，“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”系在法律规定的范围内作出的书面约定，龙江福公司应当按照劳动合同的约定履行其合同义务，即保证劳动者每日工作时间不超过8小时、并且平均每周工作时间不超过40小时，若每日工作时间超过8小时或者平均每周工作时间超过40小时即视为加班，应按法律规定及合同约定支付加班费。
龙江福公司辩称，王志家每月“基本工资里含有300元的岗位补贴，在维修期也开，是公司的一种福利，不能因此认为这不是一种加班补贴”，“倒班有加班的时候，已经给付加班工资了，含在岗位补贴中，超出倒班的时间，给付的是加班费”，“公司开过加班费，指的是每月240小时之外的时间视为加班，有加班费；240小时之内是正常工作时间。”龙江福公司提供的证人邹某甲当庭陈述王志家“每月都开基本工资2，250元”，证人韩某某当庭陈述称王志家每月2，250元工资“就是基本工资，不含加班费”。龙江福公司提出每月240小时之内是正常工作时间已经违反了《劳动法》第三十六条“平均每周工作时间不超过四十四小时”的国家法定工时制度。《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”由此，龙江福公司主张的300元岗位补贴与延长工作时间的工资报酬即加班工资并非包含关系，不能因为特殊岗位含有岗位补贴而拒绝支付延长工作时间的工资报酬，故龙江福公司的上述抗辩理由不成立，不予采纳。王志家追索加班工资的诉请合理合法，主张加班费合计20，100元亦在法律规定的范围内，本院予以支持。
双方签订的《劳动合同书》第三十八条约定：“甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定以及足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金”。王志家主张在20，100元加班费的基础上加付百分之五十的赔偿金即10，050元，符合法律规定，本院予以支持。
关于第二个争议焦点。依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条之规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。所谓当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。结合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定理解，即权利被侵害之日不应理解为侵害权利发生的时间，而应是争议发生的时间，特别是在用人单位持续性违约或者侵权的情况下，更不能把侵害权利发生之日作为诉讼时效的起算点。对于“劳动争议发生之日”，因王志家关于龙江福公司返还其养老保险费及医疗保险费单位应缴纳部分的诉讼请求，系在双方劳动关系存续期间提出的，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条列举的情形，应认定王志家主张权利的日期为劳动争议发生之日，即2014年4月22日，王志家向哈尔滨市平房区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的日期为双方劳动争议发生的日期；王志家于2014年6月6日收到《仲裁裁决书》，于2014年6月18日向本院提起民事诉讼，系在法定期限内，并未超过二年的民事诉讼时效，故龙江福公司提出王志家主张社会保险费的诉讼请求超过诉讼时效的抗辩理由不成立，本院不予采纳。王志家的该项诉讼请求合法，主张11，568.20元亦合理范围内，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十五条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条之规定，判决如下：
一、被告黑龙江龙江福粮油有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告王志家2008年9月至2014年3月的加班费20，100元并加付赔偿金10，050元，合计30，150元；
二、被告黑龙江龙江福粮油有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告王志家2008年9月至2014年11月的基本养老保险费单位应缴纳部分及基本医疗保险费单位应缴纳部分合计11，568.20元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告黑龙江龙江福粮油有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 王立立
代理审判员 冀宇慧
代理审判员 赵 娜
二〇一四年九月十九日
书 记 员 董 爽