上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初1794号
原告吕晓光，男，1966年12月29日出生，汉族，户籍地安徽省。被告北京百吃网科技有限公司，住所地北京市。法定代表人汤凤玲，出纳。委托代理人陈庆棉，男，1950年7月1日出生。原告吕晓光与被告北京百吃网科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，因北京百吃网科技有限公司上海分公司注销，经原告申请本院依法变更北京百吃网科技有限公司为被告参加诉讼，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕晓光，被告北京百吃网科技有限公司的委托代理人陈庆棉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕晓光诉称，其于2014年12月26日进入北京百吃网科技有限公司上海分公司工作，双方未签订劳动合同，原告的月底薪为人民币2000元(以下币种均为人民币)，另加提成。被告未及时支付其报酬，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因对普劳人仲(2015)办字第1634号裁决书不服，诉至法院要求判令：一、被告支付原告2015年1月1日至2015年5月15日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额26898.10元；二、被告支付原告经济补偿金7173.22元；三、被告支付原告提成800元。被告北京百吃网科技有限公司辩称，北京百吃网科技有限公司上海分公司已按普劳人仲(2015)办字第1634号裁决书履行，被告认可仲裁裁决，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2014年5月27日，原告与北京百吃网科技有限公司上海分公司签订《劳动合同书》一份，约定原告担任招商代表，期限为2014年5月27日至2015年5月26日止。原告自述于2014年11月离职。2015年1月6日，原告签署《员工入职同意书》，其中载明：“在任职期内，您试用期的工资待遇为2000元(含一切津贴、保险、税金、个人所得税)，您考核期的工资待遇为2000元(含一切津贴、保险、税金、个人所得税)，您转正后的工资待遇为2000元(含一切津贴、保险、税金、个人所得税)。”原告实际工作至2015年5月21日。2015年6月15日，原告以北京百吃网科技有限公司上海分公司为被申请人向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求北京百吃网科技有限公司上海分公司：1、支付2015年1月至2015年5月期间的未签劳动合同双倍工资26898.10元；2、支付2015年3月至2015年5月期间工资6000元；3、支付2015年5月提成1000元；4、支付经济补偿金7173.22元，该会于2015年6月19日受理。同年7月31日，该会作出普劳人仲(2015)办字第1634号裁决书，裁决“一、被申请人北京百吃网科技有限公司上海分公司应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年3月1日至2015年5月21日期间工资5379元整；二、被申请人北京百吃网科技有限公司上海分公司应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年5月提成200元整；三、申请人(原告)的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，北京百吃网科技有限公司上海分公司于2015年9月9日注销，其隶属企业为北京百吃网科技有限公司。再查明，2015年1月7日，原告曾在期限为2015年1月6日至2016年3月5日的《劳动合同书》上签字，其中约定原告在招商部门担任招商专员工作，转正后税前工资为2000元，并载明有“本人与北京淘白吃网络科技有限公司签订的2014.6.26日期变更为2015.1.6履行。”，在原告签署后将该份《劳动合同书》中落款处原告的签字均进行了划去。庭审中，原、被告均确认如下事实：原告系外省市来沪从业人员，原告的月收入由底薪2000元及不固定提成组成，原告每月10日至15日左右以银行转账方式获取上月工资，实际获得报酬截止至2015年2月底。庭审中，原告确认针对仲裁裁决“被申请人北京百吃网科技有限公司上海分公司应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年3月1日至2015年5月21日期间工资5379元整；被申请人北京百吃网科技有限公司上海分公司应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年5月提成200元整”已履行完毕，无需法院处理。庭审中，原告提供《离职声明》一份，其中载明“本人因公司劳动制度不规范，待遇低等原因，与单位解除劳动关系。本人确保此声明真实无误，如与现实不符，一切责任与法律后果由本人承担。声明人：吕晓光日期：2015.5.21”。经质证，被告称《离职声明》是原告写的，但没有经过被告盖章。以上事实，由当事人的陈述，原、被告提供的证据等为证。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案争议焦点为：一、被告应否支付原告2015年1月1日至2015年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额；二、被告应否支付原告经济补偿金；三、被告应否支付原告提成。关于争议焦点一，从原告在庭审中的自述结合本案中已查明的事实来看，原告在入职北京百吃网科技有限公司上海分公司处后双方签订有《劳动合同书》，而原告“于2014年11月离职”，后原告再次入职北京百吃网科技有限公司上海分公司处时签订有《员工入职同意书》，对此本院予以确认。本院认为，劳动合同法规定未签订书面劳动合同的双倍工资差额这样惩罚性的赔偿制度，其立法本意系为更好地保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，旨在制裁用人单位利用缔约优势而故意不与劳动者订立书面劳动合同或者拖延签订劳动合同的违法行为。本案中的情况是：原告曾在期限为2015年1月6日至2016年3月5日的《劳动合同书》上签字，其中约定原告在招商部门担任招商专员工作，转正后税前工资为2000元，在原告签署后将该份《劳动合同书》中落款处原告的签字均进行了划去。根据上述情况结合本院已查明的上述事实，本院认为，北京百吃网科技有限公司上海分公司在整个过程中已尽到要求与原告签订书面劳动合同的诚信义务，原告的情况并不属于劳动合同法立法规定需保护的情形，现原告要求被告支付2015年1月1日至2015年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26898.10元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二，本案中根据原告提供《离职声明》中载明的内容“本人因公司劳动制度不规范，待遇低等原因，与单位解除劳动关系”，被告认可系原告书写，则该《离职声明》中记载的理由可作为衡量被告应否支付原告经济补偿金，本院认为，劳动者的解除劳动合同理由一经确定后，由解除引起的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的是劳动者该理由与解除事实的一致性，劳动者不得事后补充理由或进行补充解释。就本案而言，原告所称的“劳动制度不规范、待遇低”并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者要求用人单位支付经济补偿的情形，本院遵循合法、合理、公平的原则，难以认定北京百吃网科技有限公司上海分公司在本案中存在主观恶意，原告要求被告支付经济补偿金，缺乏依据，本院难以采信，故对原告要求被告支付经济补偿金7173.22元的诉讼请求，本院不予支持。关于争议焦点三，原告主张其在职期间签约五家合作商家并成功发布信息，应获提成1000元，扣除被告已支付的200元，故要求被告支付原告提成800元；被告称原告提供的合作商家需经审核，由合作商家提供相应的证件，在网络上成功发布，最终被告提供的合作商家只有一家发布成功，故被告同意支付原告提成200元，对此原告在仲裁阶段是认可的，并未提出异议，故对原告主张的800元不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告作为主张提成的一方当事人并未提供充分证据证明其符合被告需向原告支付提成800元的情形，本院对原告要求被告支付提成800元的诉讼请求，不予支持。现原告确认针对仲裁裁决“被申请人北京百吃网科技有限公司上海分公司应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年3月1日至2015年5月21日期间工资5379元整；被申请人北京百吃网科技有限公司上海分公司应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年5月提成200元整”已履行完毕，无需法院处理，本院予以准许，在判决主文中不再予以表述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、对原告吕晓光要求被告北京百吃网科技有限公司支付2015年1月1日至2015年5月15日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币26898.10元的诉讼请求不予支持；二、对原告吕晓光要求被告北京百吃网科技有限公司支付经济补偿金人民币7173.22元的诉讼请求不予支持；三、对原告吕晓光要求被告北京百吃网科技有限公司支付提成人民币800元的诉讼请求不予支持。本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原告吕晓光负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。