襄阳市襄州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂襄州民二初字第00139号
原告襄阳市伟丰机械有限公司。
法定代表人王清立，该公司董事长。
委托代理人潘娜，湖北隆中律师事务所律师。代理权限：一般代理。
委托代理人张哲典，系伟丰机械公司人事助理。代理权限：代为承认、反驳诉讼请求，代为出庭应诉，提起上诉，进行和解。
被告梁金龙。
委托代理人韩雪平，湖北亘恒律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，上诉及代收法律文书。
原告伟丰机械公司与被告梁金龙工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张萍适用简易程序于2013年12月19日公开开庭进行了审理。原告伟丰机械公司的委托代理人潘娜，被告梁金龙的委托代理人韩雪平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伟丰机械公司诉称：襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出的襄州劳人仲裁字（2013）196号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付各项工伤待遇，并补缴社会保险费。因梁金龙2011年8月8日受伤至今已过去2年多，被告申请仲裁已超过时效。被告未经工伤认定行政程序，也没有举出因工受伤的证据，现仅凭劳动能力鉴定结论主张工伤保险待遇，于法无据，被告的伤情并非工伤，不�享受工伤保险待遇。另被告未向原告提供社保账号等相关资料和手续，致原告无法为被告缴纳社会保险费，且在原告支付的工资中已包含了社会保险费。综上，请求人民法院判令原告不为被告补缴社会保险费亦不予支付工伤保险待遇，并由被告承担本案的诉讼费用。
被告梁金龙辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，证据充分，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
以下是双方当事人举证、质证及本院认证情况：
一、原告伟丰机械公司为支持其诉讼请求，向本院提交了襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出的襄州劳人仲裁字（2013）196号仲裁裁决书、襄阳市襄州区人力资源和社会保障局作出的工伤认定申请不予受理决定书各一份，据以证明本案已经过仲裁程序，仲裁裁决未对工伤事实进行审查认定，以及被告申请工伤认定超过法定期限，劳动部门不予受理的事实。经庭审质证，被告对上述证据的真实性无异议，本院予以采信。
二、被告梁金龙为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：襄樊市商业银行代发工资协议、襄阳市襄州区人民法院查询函回执、帐户查询明细及工资条各一份，据以证明原、被告之间存在劳动关系，被告月工资为2800元。经庭审质证，原告除对工资条的真实性有异议外，对其他证据的真实性均无异议，并认可被告于2011年2月至9月与原告存在劳动关系及被告的月工资为2800元。本院认为，原告对劳动关系及被告的月工资情况予以认可，对原告认可的事实本院予以确认。
证据二：2011年8月，中国人民解放军第四七七医院的病历一组（门诊记录、入院记录、住院志、放射科检查报告单、手术记录、出院记录、诊断证明各一份）；2013年5月20日，该院的出院小结和诊断证明各一份，住院�人费用清单七张及金额为6012.42元的医疗费票据一张，据以证明被告受伤后在中国人民解放军第四七七医院住院两次，第一次住院九天，治疗费原告已支付。第二次住院六天，花治疗费6012.42元，原告未支付。经庭审质证，原告对该组证据的真实性无异议，但认为不能证明被告是工伤，亦不能证明两次住院治疗之间的关联性，原告未为被告支付过医疗费用。本院认为，原告对以上证据的真实性无异议，本院予以采信。被告于2011年8月8日因右尺骨骨折入中国人民解放军第四七七医院治疗，出院医嘱：约1年后手术取出内固定物。2013年5月，被告再次到该院行内固定取出术，两次治疗之间具有关联性和延续性。
证据三：襄阳市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知书和司法鉴定书各一份，据以证明被告因工受伤，其伤残等级为九级，需一人护理60天。经庭审质证，原告对劳动能力鉴定结论通知书无异议，但提出其未收到该通知书，致其丧失了再次鉴定的权利。司法鉴定书是复印件，不能证明被告需一人护理60天。本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位、工伤职工或其近亲属均可申请劳动能力鉴定，申请鉴定的单位或个人对鉴定结论不服的，可以提出再次鉴定申请。本案原告并未申请劳动能力鉴定，不享有申请再次鉴定的权利，本院对劳动能力鉴定结论予以采信。工伤职工是否需要生活护理，应经劳动能力鉴定委员会确认，司法鉴定书不能作为确定工伤职工护理依赖程度及护理期限的依据。
证据四：本院（2012）鄂襄州民一初字第00261号民事裁定书一份，据以证明在伤后一年内，梁金龙曾向人民法院起诉，说明工伤认定时效存在中断情形。经庭审质证，原告对该证据的真实性无异议，但提出该次起诉，被告是以雇佣关系主张权利，不符合工伤认定时效中断的情形。本院认为，申请工伤认定的期限不适用诉讼时效中断的规定，当事人提起诉讼不产生工伤认定期限中断的法律后果。
证据五：襄樊市五彩环招待所的个体工商户营业执照一份及其出具的证明三份，据以证明被告梁金龙的妻子黎海英于2011年8月8日至10月7日请假护理梁金龙两个月，还证明黎海英的工资在1600元至1800元之间。经庭审质证，原告对其真实性无异议，但提出依照《工伤保险条例》的规定，未达到护理依赖程度，无护理费。本院认为，该证据能够证明被告伤后的护理人员为其妻黎海英，但没有证据印证两个月的护理期限。至于黎海英的月收入情况，根据以上证据，本院认定其月工资为1700元。
证据六：襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份，据以证明原告在仲裁庭审时自认的相关事实。经庭审质证，原告对仲裁笔录的真实性无异议，本院予以采信。
根据上述有效证据，结合双方当事人陈述，本院确认以下事实：
原告伟丰机械公司于2005年8月成立，经营范围包括建筑工程用机械（不含特种设备）制造；施工升降机、普通塔式起重机制造、销售、安装、改造、维修和租赁；金属构件制品的安装；农业机械制造、销售等。2011年2月25日，被告梁金龙入职原告单位从事电焊工作，月工资为2800元，原告未与被告订立书面劳动合同，亦未为被告办理社会保险。2011年8月8日，原告安排被告到其业务单位安装升降机标准节。在施工过程中，被告梁金龙被下落的钢丝绳打伤右手臂，被告伤后即被送往中国人民解放军第四七七医院住院治疗。同年8月8日，中国人民解放军第四七七医院住院病历记载：患者梁金龙右前臂外伤后肿痛，活动障碍两小时入院，X线检查显示右尺骨�折，在该院行右尺骨骨折开放复位及金属内固定术，于同年8月17日出院。出院诊断：1、右尺骨骨折；2、右前臂外伤。出院医嘱：1、继续住院治疗；2、保持敷料清洁干燥，每3天换药一次，4天后取线；3、定期复查，每月一次，约1年来院手术取出内固定物。2013年5月14日，被告到该院行内固定物取出术，于同年5月20日出院，花医疗费6012.42元。出院医嘱：1、建议继续住院系统治疗，3个月内严禁患肢重体力劳动；2、继续换药等对症治疗，9天后拆线；3、保持伤口清洁，不适随诊等。被告住院期间，由其妻黎海英陪护。被告受伤后，即未在原告公司上班。
2012年6月，梁金龙以其与伟丰机械公司存在雇佣关系，其在雇佣活动中受到伤害为由向本院提起诉讼，要求伟丰机械公司承担各项赔偿费用。本院作出（2012）鄂襄州民一初字第00261号民事裁定书，认定双方属于劳动关系�梁金龙在外派劳动过程中受伤，构成工伤事故，从而驳回了梁金龙的起诉。2013年8月14日，梁金龙向襄阳市襄州区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以梁金龙申请工伤认定超过法定期限为由，决定不予受理。2013年9月26日，梁金龙向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求伟丰机械公司为其补缴社会保险，并支付一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金17200元、一次性伤残就业补助金17200元、未签订劳动合同双倍工资14000元、住院伙食补助费600元、护理费5600元、误工费25600元、医疗费6012元、鉴定费150元和交通费200元。经仲裁机构委托，襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定梁金龙的伤残等级为九级。2013年11月10日，襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出襄州劳人仲裁字（2013）196号仲裁裁决书，裁决伟丰机械公司为梁金龙补缴2011年4月至2013年8月的社会保险费，并支付一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金17200元、一次性伤残就业补助金17200元、停工留薪期工资（误工费）25600元、交通费200元、鉴定费150元、医疗费6012.42元、住院伙食补助费240元和护理费2403元；驳回了梁金龙的其他仲裁请求。原告伟丰机械公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
审理中，被告梁金龙确认按仲裁裁决结果主张权利，并自愿放弃交通费和鉴定费的请求。另查明，2010年襄州区职工月平均工资为1780元。
本院认为：劳动争议当事人的合法权益受法律保护。被告梁金龙2011年2月25入职原告伟丰机械公司从事电焊工，双方存在事实劳动关系。被告梁金龙主张其在2011年8月8日外派劳动时受伤属于工伤，原告认为不属于工伤。审理认为，在原、被告双方劳动关系明确的情况下，劳动者主张工伤，并完成了对损害后果的举证，证实其在工作日、工作时间受伤；用人单位不认为是工伤的，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，应由用人单位承担举证责任。原告伟丰机械公司对其主张未能举出证据证实，应承担不利的法律后果，本院对被告主张的因工受伤的事实予以认定。在劳动关系存续期间，原告未为被告办理工伤保险，被告因工致九级伤残所应享受的各项待遇应由原告承担。根据《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》的相关规定，原告应支付被告离职前上年度统筹地区职工月平均工资10个月的一次性工伤医疗补助金17800元（1780元×10个月）和12个月的一次性伤残就业补助金21360元（1780元×12个月）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金被告均按17200元主张，符合法律规定，本院予以支持。被告离职前的月工资为2800元，原告还应支付被告9个月本人工资的一次性伤残补助金25200元（2800元×9个月），并支付被告二次手术期间的医疗费6012.42元。关于停工留薪期工资，被告第一次住院原告支付了工资，第二次住院没有支付工资，现被告主张第一次出院后休息一个月，二次手术住院及休息共一个月，被告主张停工留薪期两个月，符合本案实际及相关规定，本院予以确认，原告应支付被告停工留薪期工资5600元（2800元×2月）。被告住院期间，确需人员护理，被告梁金龙两次住院共15天，护理费为1172.41元（1700元／月÷21.75天×15天）。出院后的生活护理，未经劳动能力鉴定委员会确认，本院不予支持。关于住院伙食补助费，参照本地国家机关和事业单位差旅费标准，本地出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干每人每天为20元，其住院伙食补助费为300元（15天×20元／天），被告主张240元，本院予以支持。交通费和鉴定费�告自愿放弃，本院予以确认。关于社会保险问题，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本案不予审理。原告诉称被告的请求已超过了仲裁时效，根据法律规定，仲裁时效适用诉讼时效中止、中断的规定，本案被告在法定期限内曾提起诉讼，向司法机关寻求权利救济，产生仲裁时效中断的后果，被告2013年9月申请仲裁并没超过法律规定的仲裁时效。原告还称被告主张工伤待遇，未经工伤认定行政程序。本院认为，被告超过法定期限提出工伤认定申请，其丧失了通过行政程序认定工伤的权利，并不代表劳动者要求工伤赔偿实体权利的丧失。此时，工伤纠纷完全属于平等主体之间的利益争议，不涉及工伤保险基金的管理秩序，不损害公共利益，司法应当给予救济。原告的诉称理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）�、第七十八条，参照《工伤保险条例》第十九条第二款、第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款及《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、原告襄阳市伟丰机械有限公司于本判决生效后五日内支付被告梁金龙一次性工伤医疗补助金17200元、一次性伤残就业补助金17200元和一次性伤残补助金25200元、医疗费6012.42元、停工留薪期工资5600元、住院伙食补助费240元和护理费1172.41元，合计72624.83元；
二、驳回原告襄阳市伟丰机械有限公司要求不支付被告梁金龙工伤待遇的诉讼请求及被告梁金龙的其他请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告襄阳市伟丰机械有限公司负担�
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。（上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户行：中国农业银行襄阳万山支行，开户名：湖北省襄阳市中级人民法院，帐号：17－451701040001338。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。）
审判员 张萍
二〇一四年四月二十三日
书记员 胥晶