广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第5524号
上诉人（原审原告）王国珍，女。
委托代理人袁吉松，广东前海律师事务所律师。
上诉人（原审被告）多乐美（上海）钻石有限公司深圳分公司。
负责人ITZCHAKIJACOV，总经理。
委托代理人刘朝晖，广东联睿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）多乐美（上海）钻石有限公司。
法定代表人ITZCHAKIJACOV，总经理。
委托代理人刘朝晖，广东联睿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳市多乐美贸易有限公司。
法定代表人李伟荣，经理。
委托代理人刘朝晖，广东联睿律师事务所律师。
上诉人王国珍与上诉人多乐美（上海）钻石有限公司深圳分公司（以下简称多乐美钻石深圳公司）、被上诉人多乐美（上海）钻石有限公司（以下简称多乐美钻石公司）、被上诉人深圳市多乐美贸易有限公司（以下简称深圳多乐美贸易公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四劳初字第1006号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，王国珍与多乐美钻石深圳公司双方争议的焦点在于：一、多乐美钻石深圳公司是否应当支付王国珍2012年度年终奖；二、多乐美钻石深圳公司是否应当支付王国珍2012年度季度奖；三、多乐美钻石深圳公司是否应当支付王国珍离职前两年的周六加班工资；四、多乐美钻石深圳公司是否应当支付王国珍未休年休假工资；五、多乐美钻石深圳公司是否应当支付王国珍香港多乐美贸易公司负责发放的工资；六、多乐美钻石深圳公司是否应当支付王国珍解除劳动合同赔偿金。
关于2012年度年终奖问题。王国珍主张多乐美钻石深圳公司应当支付2012年度年终奖，但其提交的《年终奖金通知》系深圳多乐美贸易公司与其之间的约定，而其与多乐美钻石深圳公司签订的劳动合同约定是否发放奖金或补贴、何时发放及发放金额均由多乐美钻石深圳公司自行决定。而王国珍于2012年1月1日入职多乐美钻石深圳公司，故其要求多乐美钻石深圳公司支付2012年度年终奖的依据不足，对其上诉请求本院不予支持。原审相关认定和处理无误，本院予以确认。
关于2012年度季度奖问题。王国珍提交的相关证据亦不足以证实其与多乐美钻石深圳公司之间存在关于发放2012年度季度奖的约定，亦未提交有效的证据证实季度奖的数额以及发放条件已经成就，故原审对其请求不予支持正确，本院予以确认。
关于王国珍离职前两年的周六加班工资问题。王国珍与多乐美钻石深圳公司签订的《劳动合同》均约定每月税前工资15000元包括正常工作时间工资以及平时加班工资，并没有约定包括周六加班工资。但深圳多乐美贸易公司的《员工手册》规定月工资包含周六固定加班工资，由于该《员工手册》并非多乐美钻石深圳公司制定，适用于多乐美钻石深圳公司依据不足。故王国珍在多乐美钻石深圳公司工作期间加班工资的支付应当以《劳动合同》约定的为准。多乐美钻石深圳公司以及王国珍均确认存在大小周上班的情形，每两周周六上班3.75小时，根据《劳动合同》的约定，王国珍月工资15000元并不包括周六加班工资，故王国珍关于周六加班工资的请求应当得到支持，但具体数额应以本院核算为准。经核算，多乐美钻石深圳公司应当支付王国珍2012年1月1日至2013年1月26日期间加班工资16164.38元［（15000元／月÷174小时）×（3.75小时×1次＋3.75小时×2次／月×12个月）×200%］。原审相关处理不当，本院予以纠正。王国珍此前在深圳多乐美贸易公司工作，与该公司之间产生劳动关系，故在此公司工作期间的劳动报酬（含加班工资）应当由该公司支付，且多乐美钻石深圳公司并未承诺承担王国珍在深圳多乐美贸易公司期间加班工资的支付义务。王国珍要求多乐美钻石深圳公司支付2011年1月27日至2011年12月31日期间加班工资，缺乏法律与事实依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题。王国珍主张2011及2012年度未休年休假的天数为15天，虽然多乐美钻石深圳公司上诉主张王国珍已经休完年休假，不存在年休假工资差额问题。但多乐美钻石深圳公司提交的证据不足以证实其主张，故本院不予采纳。多乐美钻石深圳公司在双方劳动合同解除后，向王国珍转帐支付了165559元，虽然双方对该款项构成产生争议，但多乐美钻石深圳公司对结构的解释符合常理，原审予以采信并无不当，本院予以确认。王国珍月薪15000元并不包括周六加班工资，而原审认定王国珍平时工作日一般不加班，在计算小时工资时并未剔除平时工作日加班工资，双方并未就此提出上诉，故本院亦予以确认。本院以15000元作为年休假工资的计算基数。虽然王国珍在2011年度并非在多乐美钻石深圳公司工作，但多乐美钻石深圳公司在王国珍离职时，亦为其计算和支付了2011年度、2012年度两年的未休年休假工资，且相关法规亦规定上一年度的年休假根据工作需要可以安排到下一个年度补休，故应视为多乐美钻石深圳公司同意承担2011年度未休年休假工资的支付义务。经核算，多乐美钻石深圳公司应当支付王国珍未休年休假工资10907元（15000元／月÷21.75天×15天×200%－已付9782.6元）。原审相关计算有误，本院予以纠正。王国珍相关上诉理由成立，本院予以采纳。
关于王国珍请求多乐美钻石深圳公司支付香港多乐美贸易公司负责发放的工资问题。王国珍该请求依据不足，原审处理并无不当，本院予以确认，本院对王国珍相关上诉请求不予支持。
关于王国珍请求多乐美钻石深圳公司支付解除劳动合同赔偿金的问题。多乐美钻石深圳公司上诉主张原审适用2012年度深圳在岗职工月平均工资4918元的标准错误，就此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。故原审相关认定并不违反相关法律规定。虽然2012年度深圳市职工月平均工资标准系在双方劳动争议发生后才颁布，但双方争议并未在该标准颁布前妥善解决，应当适用2012年度深圳市职工月平均工资的标准，故本院对原审相关处理结果予以维持。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。结合本案认定的事实以及王国珍的请求，本院酌情判决多乐美钻石深圳公司支付王国珍律师费1000元。
由于多乐美钻石深圳公司系被告多乐美上海公司的分支机构，故多乐美上海公司应当对多乐美钻石深圳公司的上述支付义务承担补充清偿责任，原审对此认定正确，本院予以确认。王国珍上诉要求深圳多乐美贸易公司对多乐美钻石深圳公司的支付义务承担连带或补充清偿责任，于法无据，本院不予支持。
综上，王国珍的上诉请求和上诉理由部分成立，本院部分支持。多乐美钻石深圳公司的上诉请求和上诉理由部分不成立，本院不予支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四劳初字第1006号民事判决第一项、第二项、第五项、第六项、第八项；
二、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四劳初字第1006号民事判决第七项、第九项；
三、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四劳初字第1006号民事判决第三项为：上诉人多乐美（上海）钻石有限公司深圳分公司应当自本判决生效之日起十日内向上诉人王国珍支付2011年度、2012年度未休年休假工资10907元；
四、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四劳初字第1006号民事判决第四项为：上诉人多乐美（上海）钻石有限公司深圳分公司应当自本判决生效之日起十日内向上诉人王国珍支付律师费1000元；
五、上诉人多乐美（上海）钻石有限公司深圳分公司应当自本判决生效之日起十日内向上诉人王国珍支付2012年1月1日至2013年1月26日期间周六加班工资16164.38元；
六、驳回上诉人王国珍的其他上诉请求；
七、驳回上诉人多乐美（上海）钻石有限公司深圳分公司的其他上诉请求；
八、驳回多乐美（上海）钻石有限公司在原审的其他诉讼请求。
上诉人多乐美（上海）钻石有限公司深圳分公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共15元，由上诉人王国珍负担5元，上诉人多乐美（上海）钻石有限公司深圳分公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
代理审判员 沈 炬
代理审判员 罗 巧
二〇一四年三月十二日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。