黑龙江省哈尔滨中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）哈民一民终字第1325号
上诉人（原审原告）王宏军，住哈尔滨市平房区。
上诉人（原审被告）哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店，组织机构代码证号08600421-2，住所地哈尔滨市平房区联盟大街629楼02号商服。
负责人韩雪梅，该公司经理。
委托代理人张兆杰，黑龙江海天庆城律师事务所律师。
上诉人王宏军因与被上诉人哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店（以下简称东昇分店）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市平房区人民法院（2015）平民初字第72号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，以阅卷、调查和询问当事人的方式对案件进行了审理。本案现已审理终结。
王宏军原审起诉时称：2013年11月下旬，王宏军应聘到东昇分店从事夜间售药工作，双方未签订劳动合同。王宏军每天工作时间是晚19：30分到次日7：30分长达12小时，直至2014年8月14日前，王宏军全勤工作，没有休息日。2014年8月14日，东昇分店口头通知王宏军停止工作，等待单位处理通知。根据单位规定，每月的25日开上一月工资，直至8月28日，王宏军仍未收到东昇分店应支付的2014年7月份工资，故于2014年9月2日向哈尔滨市平房区劳动仲裁委提起仲裁申请。2014年11月10日，该仲裁委做出哈平劳人仲字（2014）第324号仲裁裁决书，王宏军不服该仲裁裁决书，遂向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未与劳动者签订劳动合同，应视作已签订劳动合同，且需向劳动者支付二倍的工资，东昇分店未付其工资应以2014年哈尔滨市职工月最低工资标准1160元计算，二倍即2320元。王宏军在该单位工作时间是2014年1月1日至7月31日共计212个自然日，其中正常工作日140天、休息日66天、法定假日6天。其每日工作时间是12小时（19：30分—7：30分），根据劳动法规定每日8小时工作制，其每天多出4小时工作时间应为加班，按此工作时间计算，加班时间折算为标准工作小时数为4060小时。依据2000年3月17日劳社部发（2000）8号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定：职工全年月平均工作时间调整为167.4小时，职工的小时工资按此进行折算，4060／167.4=24.253标准月，故王宏军月工资应为2320元／月×24.253个月=56266.96元，减去2014年1月至6月实发工资合计6757元，王宏军2014年1月1日至7月31日应得而未得工资款应为56266.96元-6757元=49509.96元。另2014年8月14日东昇分店口头通知王宏军交接工作等候处理结果，但王宏军至今未收到用人单位任何通知，故在双方未正式解除劳动关系之前，王宏军一直是在执行用人单位的工作安排，依旧是在为其单位工作。故该单位应支付王宏军自8月份以后每月工资2320元。王宏军入职东昇分店以来，该用人单位未为其缴纳社会保险金，故该用人单位应为王宏军补办2014年1-7月社保五险并承担企业应缴纳部分。综上所述，现诉请：1、请求确认王宏军与东昇分店存在劳动关系；2、东昇分店支付王宏军2014年1-7月应得而未得工资款49509.96元及2014年8月以后每月工资2320元；3、东昇分店应为王宏军补办2014年1-7月的社保五险并承担企业应缴纳的款项即社保养老保险款3304.63元和医疗保险款2082.92元以及2014年8月以后东昇分店应每月为王宏军缴纳的社保五险并承担企业应缴纳的款额即养老保险款472.09元和医疗保险款297.56元。
东昇分店原审时辩称，一、本案基本事实是：王宏军于2013年12月5日应聘至东昇分店做夜间售药工作。2014年4月28日到7月18日期间，王宏军因严重违反单位规章制度，套取现金，单位得知此事后于2014年8月14日找王宏军谈话，随后王宏军就再也没有上班，因此不存在东昇分店向王宏军支付2014年8月14日以后工资的前提。在王宏军工作期间，东昇分店已经按月全额支付了其应得工资，更不存在拖欠王宏军工资的情况；二、因为王宏军一直没有向东昇分店提交办理各项社会保险手续的转移单，所以导致东昇分店根本无法给其办理各项保险的接续手续，而且根据《社会保险法》的规定，社会保险费用的征缴主体是社会保险征办机构，因此，王宏军的该项诉请也不属于劳动争议案件范畴，同时东昇分店对王宏军的处罚处理通知曾多次送达给王宏军，但王宏军拒绝签字，而且已经经过仲裁前置程序，当庭向王宏军送达并将处理通知作为证据提交给仲裁庭，王宏军也未签字。因此王宏军对东昇分店的处罚处理通知是明确知道的，只不过王宏军不签字，东昇分店拿不到王宏军已经接收的书面手续。综上，王宏军的全部诉讼请求均没有事实根据和法律依据，请求人民法院依法予以驳回。
原审判决认定：2013年12月5日，王宏军入职哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店，从事夜间售药工作。其岗位工作时间为每晚19：30分至第二天早7：30分。双方口头约定工资标准为底薪550元加销售提成。王宏军在东昇分店工作期间，双方未签订劳动合同，东昇分店未给王宏军缴纳社会保险。2014年8月14日，东昇分店以王宏军严重违反单位规章制度、违规套现为由，对其做出停止工作的决定。2014年8月27日，东昇分店经哈尔滨健康医药连锁有限公司签章确认，做出与王宏军解除劳动关系的处理决定。
另查明，王宏军从2013年12月入职至2014年8月停职期间，东昇分店为其支付实发工资为，2013年12月：出勤27天，实发工资866元；2014年1月：出勤31天，实发工资1050元；2014年2月：出勤28天，实发工资935元；2014年3月：出勤31天，实发工资1295元；2014年4月：出勤30天，实发工资1196元；2014年5月：出勤31天，实发工资1203元；2014年6月：出勤30天，实发工资1078元。
东昇分店因王宏军违规套现，对其做出扣发绩效工资1000-2000元的决定，且没有为王宏军支付7月份及8月份部分工资，其中，2014年7月：王宏军出勤31天，应发工资为1249元；2014年8月，出勤13天，应发工资为574元，东昇分店均未支付。
王宏军自行主张出勤212个自然日，即2014年1月1日至7月31日，其中工作日140天，休息日66天，法定假日6天，对于王宏军主张的出勤天数，东昇分店无异议。
原审判决认为：根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：1、王宏军与东昇分店是否存在劳动关系；2、王宏军主张东昇分店给付2014年1-7月应得而未得的工资款49509.96元及2014年8月以后工资2320元是否合理；3、王宏军主张东昇分店为其补办2014年1-7月的社保五险并承担企业应缴纳的款项（即补偿王宏军2014年1-7月的社保养老保险款3304.63元、医疗保险款2082.92元）及2014年8月以后东昇分店每月缴纳的社保五险并承担企业应缴纳的款额（即支付王宏军应由企业承担的养老保险款472.09元、医疗保险款297.56元）是否成立。
关于王宏军与东昇分店是否存在劳动关系的问题。该院认为，因东昇分店在庭审中承认与王宏军之间存在劳动关系，虽然双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，故对王宏军主张确认劳动关系的请求予以支持。
关于王宏军主张东昇分店给付2014年1-7月应得而未得的工资款49509.96元及2014年8月以后工资2320元是否合理的问题。该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，东昇分店与王宏军于2013年12月5日建立劳动关系满一个月后，未与王宏军签订书面的劳动合同，应向其支付双倍工资。即从2014年1月5日起支付东昇分店实发6个月工资的一倍工资。因2014年1月至6月期间，东昇分店实际支付王宏军实发工资6757元、其月平均工资1126元低于哈尔滨市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。故将王宏军的工资标准调整为2014年哈尔滨市职工月最低工资标准1160元。据此东昇分店应支付未与王宏军签订劳动合同补偿金1160×6=6960元；王宏军2014年1月至6月实发工资低于哈尔滨市最低工资标准部分为6960元-6757元=203元。上述两项合计7163元。
东昇分店以王宏军违规套现做出对其罚款1000-2000元之决定，并用来冲抵王宏军2014年7月至8月13日前工资，而未支付其工资，因其没有法律依据，该院不予支持。故东昇分店应支付王宏军自2014年7月5日至8月13日工资，并按一倍进行补偿，即2309.4元（1249元＋53.3×9天-574元）×2。
关于王宏军主张工作日加班4小时、休息日双倍工资、法定假日三倍工资是否合理的问题。该院认为，王宏军应聘岗位为夜间售药，虽然其工作时间为每晚19：30分至第二天早7：30分长达12小时，但庭审中王宏军并未举证证明其整晚都在工作，庭审中其已自认每晚睡眠时间应达到4小时左右，故王宏军主张工作日加班4小时，证据不足，不予支持；王宏军自入职以来全勤工作，其中工作日中含休息日、法定假日，根据《中华人民共和国劳动法》四十四条规定，延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。据此，王宏军主张休息日双倍工资、法定假日三倍工资符合法律规定，应予支持。虽然东昇分店抗辩王宏军的工作性质属于更夫附带做夜间售药，属于不定时工作制，但东昇分店未能举证证明其不定时工作制的岗位已经审批报备，故东昇分店的抗辩理由不能成立，不予支持。王宏军主张其工作期间，其休息日66天、法定假日6天，经审查核定，王宏军入职时间为2013年12月5日，自王宏军入职之次月即2014年1月5日起，至2014年8月13日离职时止，王宏军全勤工作期间，自2014年1月5日至8月13日，其休息日63天，法定假日6天。按照标准工时制，计算加班时间应以每月21.75天为基数，故王宏军的日工资为53.3元（1160÷21.75）。东昇分店应补偿王宏军休息日、法定假日工资款3997.5元（53.3元×63天＋53.3元×6天×2）。综上所述，东昇分店应支付王宏军自2014年1月5日至8月13日应得而未得工资款合理部分为13469.9元（6960元＋203元＋2309.4元＋3997.5元）；对王宏军自行计算得出的工资补偿标准49509.96元，因计算标准无法律依据，对其不合理部分，本院不予支持。
关于王宏军主张2014年8月13日以后每月工资2320元，因其违反企业规章制度，套取现金，已被东昇分店停止工作、解除劳动关系，故其主张，没有法律依据，不予支持。
关于王宏军主张东昇分店为其补办2014年1-7月的社保五险并承担企业应缴纳的款项（即补偿王宏军2014年1-7月的社保养老保险款3304.63元、医疗保险款2082.92元）及2014年8月以后东昇分店每月缴纳的社保五险并承担企业应缴纳的款额（即支付王宏军应由企业承担的养老保险款472.09元、医疗保险款297.56元）是否成立的问题。
原审判决认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。补缴社会保险由社会保险经办机构负责监督办理，不属法院的受案范围，故王宏军主张东昇分店为其补办2014年1-7月的社保五险并承担企业应缴纳的款项，以及每月为其缴纳2014年8月以后社保五险并承担企业应缴纳的款项，均没有法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、原告王宏军与被告哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店之间存在劳动关系；二、被告哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店给付原告王宏军2014年1月至6月一倍工资款7163.00元；三、被告哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店给付原告王宏军2014年7月至8月13日期间双倍工资款2309.4元；四、被告哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店给付原告王宏军休息日63天、法定假日6天工资款合计3997.5元；五、上述二、三、四项合并计算，哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店于本判决生效后十日内给付王宏军应得而未得工资款13469.9元；六、驳回原告王宏军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告王宏军预交，由被告哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店负担，并与判决主文一并执行。
王宏军、东昇分店均不服上述民事判决，向本院提起上诉。王宏军上诉称：同意原审判决第一项，同意判决项二、三、四及五的事实认定及法律适用，但对数额认定有不同意见，不同意原审判决第六项。请求：1、双方的劳动关系存续；2、东昇分店给付王宏军2014年1月至6月补偿一倍工资及实发工资低于工资标准部分7591元；3、东昇分店给付王宏军2014年7月至8月l3日期间双方工资3458元；4、东昇分店给付王宏军休息日63天、法定假日6天工资款合计15360元；5、东昇分店给付王宏军社会保险费用；6、东昇分店给付王宏军2014年8月14日之后的工资和社会保险费用，至双方正式解除劳动关系止。
东昇分店上诉称：王宏军于2013年12月5日应聘至东昇分店做夜药工作。2014年4月28日到7月18日期间，王宏军将多人购买的药品进行合计计算然后减免的方式套取公司现金，鉴于王宏军的行为已经严重的违反了上诉人的规章制度，所以，东昇分店依据企业规章制度和《劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，依法解除了与王宏军的劳动关系。同时在东昇分店找王宏军谈话后，王宏军就自己再没有上过班，在东昇分店工作期间，东昇分店也已经按月全额支付了王宏军的应得工资，因此，不存在拖欠王宏军工资的情况。二、王宏军在仲裁和一审时的诉请第二项均是要求东昇分店支付工资，但并没有说是什么工资，在仲裁时仲裁员也曾明确要求王宏军明确具体的诉讼请求，但王宏军却一直到一审时也没有明确，因此，根据我国不告不理的诉讼基本原则，法院不应对王宏军并不明确的诉请进行判决，更不应该对王宏军的事实与理由部分进行总结最后做出判决。请求：撤销平房区人民法院（2015）平民初字第72号民事判决书中的第二项、第三项、第四项判决，并依法改判驳回王宏军的诉讼请求。
二审期间双方当事人均未举示新的证据。
本院确认原审判决认定的事实。
本院认为：1、关于王宏军的上诉请求。原审判决依据王宏军的诉讼请求已确认了双方存在劳动关系。王宏军应得的劳动报酬依照王宏军的实际工作情况及因东昇分店违反劳动法规定应承担的法律责任均给予了相应的补偿，标准及数额并无不当。王宏军主张的社会保险金部分，因社会保险金并不属人民法院管辖范围，故对王宏军的该项主张亦不予支持。
2、东昇分店上诉主张王宏军严重的违反了上诉人的规章制度，东昇分店依据企业规章制度和《劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，有权解除了与王宏军的劳动关系，但东昇分店未举示充分的证据证明其主张观点成立。王宏军在原审诉讼主张中提及工资，而工资均属劳动报酬范围，原审依据王宏军的工资请求进行审理并未超出王宏军的诉讼请求范围，未违反“不诉不理”的诉讼原则。
综上，王宏军、东昇分店的上诉理由均不成立，对双方上诉请求均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王宏军、哈尔滨健康医药连锁有限公司东昇分店各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 柳 波
审 判 员 唐玉贵
代理审判员 崔 宁
二〇一五年十二月二日
书 记 员 于凯华