成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初1365号
原告：中钢钢铁有限公司西南分公司。住所地：成都高新区天府大道北段****号拉德方斯大厦**楼。
负责人：王平，该公司经理。
委托诉讼代理人：舒志明，中豪律师集团（四川）事务所律师。
委托诉讼代理人：罗达，中豪律师集团（四川）事务所律师。
被告：魏国文，男，1984年12月12日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。
第三人：中钢钢铁有限公司。住所地：北京市海淀区海淀大街*号**层。
法定代表人：吴耀华，公司总经理。
委托诉讼代理人：舒志明，中豪律师集团（四川）事务所律师。
委托诉讼代理人：罗达，中豪律师集团（四川）事务所律师。
原告中钢钢铁有限公司西南分公司诉被告魏国文劳动争议一案，本院于2015年6月12日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员李荣芳独任审判。于2015年7月29日经公开开庭审理后作出(2015)高新民初字第4065号《民事判决书》，判决如下：原告中钢钢铁有限公司西南分公司于本判决生效之日起十日内向被告魏国文支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额人民币13981.45元。原告中钢钢铁有限公司西南分公司不服,提起上诉，四川省成都市中级人民法院于2015年11月3日作出（2015）成民终字第6729号《民事裁定书》，以原审遗漏当事人、严重违反法定程序为由，裁定撤销成都高新技术产业开发区人民法院（2015）高新民初字第4065号民事判决书，发回重审。本院于2016年1月21日重新立案受理后，追加中钢钢铁有限公司为本案第三人，由本院代理审判员徐佳担任审判长，与人民陪审员张荣、王少松共同组成合议庭，公开开庭进行了审理,原告中钢钢铁有限公司西南分公司与第三人中钢钢铁有限公司的共同委托诉讼代理人舒志明、被告魏国文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中钢钢铁有限公司西南分公司向本院提出以下诉讼请求：1.请求判决原告中钢钢铁有限公司西南分公司无需向被告魏国文支付未签订劳动合同的双倍工资差额13981.45元；2.本案诉讼费用由被告魏国文承担。事实与理由：被告魏国文曾入职中钢钢铁有限公司工作，于2008年签订劳动合同，合同期限为2008年2月12日至2009年2月13日；合同到期后，双方续签了劳动合同，期限为2009年2月14日至2011年2月13日；2011年2月，中钢钢铁有限公司再次与被告魏国文签订劳动合同，期限为2011年2月14日至2014年2月13日。在劳动合同履行过程中，经双方协商一致，于2013年2月5日，将劳动合同履行的甲方变更为原告中钢钢铁有限公司西南分公司。该份劳动合同到期前，原告中钢钢铁有限公司西南分公司与被告魏国文达成了续订劳动合同的书面意见，该份劳动合同继续履行，2014年7月1日，被告魏国文因自身原因主动提出解除劳动合同，并结束了在原告中钢钢铁有限公司西南分公司处的工作。被告魏国文在离职4个多月后向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告中钢钢铁有限公司西南分公司与中钢钢铁有限公司支付其经济补偿金27243.45元以及2014年2月至6月的未签订劳动合同的双倍工资差额18162元。成都市劳动人事争议仲裁委员会审理后驳回了被告魏国文要求中钢钢铁有限公司支付经济补偿金及双倍工资差额等各项请求，但判令原告中钢钢铁有限公司西南分公司承担2014年3月14日至2014年6月的双倍工资差额。原告中钢钢铁有限公司西南分公司认为与被告魏国文续订、变更劳动合同的方式为订立简明的“劳动合同续订表格”或“变更表格”，已经与被告订立了书面劳动合同。
被告魏国文辩称，原、被告之间的合同到期后，虽原、被告之间签订了劳动合同续签意见单，但原告一直未与被告签订劳动合同，直到被告2014年7月1日离职，故原告应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额13981.45元。
第三人中钢钢铁有限公司陈述，第三人不是本案合同主体，合同主体是原告，第三人不应承担任何支付义务，其余意见与原告相同。
本院经审理查明以下事实：被告与第三人签订劳动合同，合同期限自2008年2月12日至2009年2月13日。此后第三人与被告分别签订了期限为2009年2月14日至2011年2月13日及2011年2月14日至2014年2月13日的两份《劳动合同续订书》。在该份合同履行过程中，被告与原告协商一致签订了《书面合同变更书》附于原劳动合同后作为合同附件，《书面合同变更书》中原、被告约定：“自2013年2月5日起，本劳动合同的甲方（即本案第三人）变更为：中钢钢铁有限公司西南分公司。”并对工作岗位、工作内容及劳动报酬的约定进行变更，对合同期限并无变更。
2014年1月20日合同期限届满前，原、被告就合同续订进行协商，被告在《劳动合同续签意见单》上选择同意签订劳动合同。2014年2月14日以后，被告仍在原告处继续工作。《中钢钢铁西南分公司员工劳动合同期满业绩考核表》中显示，原告公司经理于2014年3月18日审签同意与被告续签劳动合同，直至被告离职，原、被告仍未正式续签书面劳动合同。2014年7月1日，被告向原告递交书面《辞职报告》，称个人原因提出辞职，原告予以批准，2014年7月1日双方解除劳动合同关系。
被告就本案所涉劳动争议于2014年12月15日向成都市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委于2015年4月21日作出成劳人仲委裁字（2015）第721号《仲裁裁决书》，裁定：1.中钢钢铁有限公司西南分公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付魏国文二倍工资13981.45元；2.驳回魏国文的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。
另查明：被告2014年2月份至2014年6月份的月工资数额分别为3876.2元、3973.2元、4070.2元、4535.8元、3183.34元。
本院认为，2008年2月12日第三人与被告建立了劳动关系，2013年2月5日原、被告订立了《书面合同变更书》作为第三人与被告订立的劳动合同附件，将用人单位由第三人变更为原告，视为原、被告及第三人协商一致变更原劳动合同的用人单位，原、被告于2013年2月5日建立劳动关系。《书面合同变更书》并未变更了原劳动合同的期限，原、被告的劳动合同期限为原劳动合同约定的期限，即2014年2月13日。期限届满后，虽原、被告分别在《中钢钢铁西南分公司员工劳动合同期满业绩考核表》、《劳动合同续签意见单》上作出了续签劳动合同的意思表示，但并未实际续签劳动合同书，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，2014年2月14日原、被告劳动合同期限届满，原告应当自2014年3月14日开始向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额至2014年7月1日，数额为13981.45元（计算方式：3973.2÷21.75×12+4070.2+4535.8+3183.34）。因《中钢钢铁西南分公司员工劳动合同期满业绩考核表》、《劳动合同续签意见单》不具备劳动合同期限、用人单位盖章等续订劳动合同必须的形式要件，故本院对原告提出的原、被告双方均作出续订劳动合同的意思表示即视为订立书面劳动合同的主张不予认可。
根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”本案中，原告作为第三人领取了营业执照的分公司，不具备独立法人资格，不能独立承担民事责任，故应由第三人向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额13981.45元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、第三人中钢钢铁有限公司在本判决生效之日起十日内向被告魏国文支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额13981.45元；
二、驳回原告中钢钢铁有限公司西南分公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费收取10元，由原告中钢钢铁有限公司西南分公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 徐 佳
人民陪审员 张 荣
人民陪审员 王少松
二〇一七年一月十六日
书 记 员 陈玫岚
速录书记员邱小燕