广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1736号
原告：东莞市汇鼎实业有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：袁子国，该公司董事长。
委托代理人：廖刚，广东国悦律师事务所律师。
被告：王小勇，男，汉族，1983年3月10日出生，陕西省汉阴县人，住陕西省汉阴县。
委托代理人：张永华，广东尚宽律师事务所律师。
委托代理人：张安勇，广东尚宽律师事务所辅助人员。
原告东莞市汇鼎实业有限公司（以下简称“汇鼎公司”）诉被告王小勇劳动争议一案，本院于2014年10月22日受理后，由审判员余忆频适用简易程序独任审判，于2014年11月17日公开开庭进行了审理。原告汇鼎公司的委托代理人廖刚，被告王小勇的委托代理人张永华到庭诉讼，本案现已审理终结。
原告汇鼎公司诉称：2013年6月7日被告入职原告处，任模具QC。2013年11月12日，被告因自己疏忽大意造成工伤，并被评为十级伤残。原告认为被告所受伤害应自行承担部分责任，现原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1.原告只需支付被告一次性伤残补助金14000元、一次性医疗补助金2000元、一次性伤残就业补助金8000元；2.原告无需支付被告停工留薪期工资；3.原告只需支付被告2014年7月份工资2000元。
被告王小勇辩称：原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法庭予以驳回。仲裁结果事实清楚，结果符合法律规定，请求法院按照仲裁结果要求原告向被告支付各项赔偿。
经审理查明：
一、入职时间及职务：被告王小勇于2013年6月7日入职原告汇鼎公司，担任模具QC职务。
二、月平均工资情况：双方确认被告王小勇受伤前月平均工资为4095.25元，离职前月平均工资为4249.28元。
三、工伤认定及鉴定情况：被告王小勇于2013年11月12日发生受伤事故，2014年4月3日，被告王小勇经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，同年6月23日经东莞市社会保障局认定上述事故伤害属于工伤。
四、工伤保险参加情况：双方确认被告王小勇发生工伤前，原告汇鼎公司未为被告王小勇购买工伤保险。
五、解除劳动关系的时间及原因：被告王小勇主张因双方就工伤保险待遇、停工留薪期间工资及社保问题未能协调解决，在提起劳动仲裁的时候向仲裁庭提出解除劳动关系。原告汇鼎公司则主张被告王小勇自2014年7月31日起就自动离职。
六、停工留薪期间工资支付情况：根据双方确认的《出院记录》及《病情诊断证明书》显示，被告王小勇住院时间为2013年11月12日至11月18日，共计6天，医嘱建议休息21天，双方确认停工留薪期截止至12月9日。双方确认2013年11月及12月工资条中其它补贴（11月827元、12月844元）为被告王小勇11月12日至12月9日停工留薪期间工资。
七、住院伙食费支付情况：原告汇鼎公司确认住院期间未提供伙食及未向被告王小勇支付伙食费。
八、2014年7月工资支付情况：双方确认原告汇鼎公司尚未支付被告王小勇2014年7月工资3979元。
九、仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2014年8月4日受理了被告王小勇的申诉，被告王小勇请求：1.确认被告王小勇与原告汇鼎公司之间的劳动关系已经解除；2.原告汇鼎公司向被告王小勇支付2014年7月份工资4100元、少发的停工留薪期工资2013年11月份1587元、12月份495元；3.原告汇鼎公司向被告王小勇支付一次性伤残补助金28700元、一次性工伤医疗补助金4100元、一次性伤残就业补助金16400元、2013年11月12日至2013年11月18日住院伙食补助300元；4.原告汇鼎公司向被告王小勇支付解除劳动关系经济补偿金6150元。
该仲裁庭于2014年9月19日作出东劳人仲院长安庭案字（2014）629号仲裁裁决书，裁决如下：1.由原告汇鼎公司支付被告王小勇一次性伤残补助金28666.75元，一次性工伤医疗补助金4100元及一次性伤残就业补助金16400元；2.由原告汇鼎公司支付被告王小勇停工留薪期工资差额11月1587元及12月344.94元；3.由原告汇鼎公司支付被告王小勇2014年7月份工资3979元；4.由原告汇鼎公司支付被告王小勇住院期间伙食费210元；5.驳回被告王小勇其它申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、厂牌、工资条、《认定工伤决定书》、劳动能力鉴定书、《出院记录》、《病情诊断证明书》、参保人缴费明细表、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告对双方劳动关系已经解除的事实及原告汇鼎公司应向被告王小勇支付住院期间伙食费210元均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：原告汇鼎公司是否可以被告王小勇存在过错而减少工伤赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”本案应按《工伤保险条例》处理。而根据《工伤保险条例》第一条的规定，该条例的制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。根据《工伤保险条例》的相关规定可见，用人单位所承担的赔偿责任属于《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款规定的无过错责任，也即用人单位不得以劳动者存在过错而减免其应承担的工伤赔偿责任。
原告汇鼎公司在被告王小勇发生工伤时未为被告王小勇参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条的规定，原告汇鼎公司应当支付被告王小勇一次性伤残补助金28666.75元（计算方式：4095.25元×7个月），一次性工伤医疗补助金4249.28元及一次性伤残就业补助金16997.12元（计算方式：4249.28元×4个月），又因被告王小勇请求的一次性工伤医疗补助金4100元及一次性伤残就业补助金16400元低于法律规定所得，应视为被告王小勇对自身权利的合法处置，本院予以支持。
原告汇鼎公司应当按受伤前月平均工资为4095.25元的标准支付停工留薪期工资，因此，原告汇鼎公司仍应支付被告王小勇停工留薪期工资差额11月1766.66元（计算方式：4095.25元÷30天×19天－827元），12月344.94元（计算方式：4095.25元÷31天×9天－844元）。又因被告王小勇请求的11月停工留薪期工资差额1587元低于法律规定所得，应视为被告王小勇对自身权利的合法处置，本院予以支持。
另，双方确认原告汇鼎公司尚未支付被告王小勇2014年7月份工资3979元，该款原告应向被告王小勇支付。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《工伤保险条例》第一条，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市汇鼎实业有限公司与被告王小勇的劳动关系已解除；
二、原告东莞市汇鼎实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王小勇支付一次性伤残补助金28666.75元，一次性工伤医疗补助金4100元及一次性伤残就业补助金16400元；
三、原告东莞市汇鼎实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王小勇停工留薪期工资差额11月1587元及12月344.94元；
四、原告东莞市汇鼎实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王小勇支付7月工资3979元；
五、原告东莞市汇鼎实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王小勇支付住院期间伙食费210元；
六、驳回原告东莞市汇鼎实业有限公司的全部诉讼请求。
如原告东莞市汇鼎实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市汇鼎实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 余忆频
二〇一四年十一月十七日
书记员 邓文君