南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民一初字第1211号
原告南宁怡铭海科技有限公司，住所地南宁市科园西九路12号2楼。
法定代表人刘铭，该公司总经理。
委托代理人陈锋，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。
委托代理人黄政，该公司职工。
被告梁云生。
委托代理人甘长山，广西欧亚嘉华律师事务所律师。
委托代理人甘秀娟，广西欧亚嘉华律师事务所律师助理。
原告南宁怡铭海科技有限公司（简称“怡铭海公司”）与被告梁云生追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年6月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年8月13日公开开庭进行审理。原告怡铭海公司的委托代理人陈锋、黄政，被告梁云生及其委托代理人甘长山、甘秀娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告怡铭海公司诉称：原告不服南劳人仲裁字（2013）第198号仲裁裁决书，该裁决书认定的事实是错误的：一、原告向被告支付2012年1月16日至2012年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有事实依据。原告与被告建立劳动关系的时间为2011年12月1日，被告入职时便与原告签订了《新员工入职协议》，该协议约定了劳动合同的主体、工作内容、劳动合同期限等内容，该协议是双方真实意思表示，没有违反法律规定，是合法有效的。《新员工入职协议》具备劳动合同四要素，该协议实际上就是劳动合同。该协议约定劳动合同期限是2011年12月8日至2012年12月8日，在协议期限届满前，双方经协商，于2012年8月1日订立了《劳动合同书》，约定劳动期限是2012年8月1日至2013年8月1日，故2012年1月16日至2012年7月31日期间，原、被告之间是签订有书面劳动合同的，不存在支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。二、被告主张休息日加班费没有事实依据。根据被告提供的《完成工作量单》，被告2012年3月至11月休息的天数分别为7天、2天、3天、2天、1天、9天、6天、4天、6天，9个月共休息了40天，平均每月休息4.44天，没有违反《劳动法》规定的劳动者每周至少休息一日的规定。另外，支付加班费的条件是：1、存在加班事实；2、加班行为是用人单位安排的。原告单位实行计件工资制度，劳动者为了多挣钱，在单位安排休息后未休息而继续主动工作，这个行为不能认定为是加班；排工单是被告自己所写，不是用工单位填写派发的，故并不是单位安排加班。综上，不符合支付加班费的条件。三、被告系主动辞职，其主张原告制定的管理制度严重侵害劳动者基本权利没有事实依据，原告制定的《车间管理制度》、《考勤管理制度》等规章制定并不违法，被告主动辞职的情形不属于《劳动合同法》第四十六条所规定应给予经济补偿的范围，原告不须向被告给付解除劳动合同经济补偿金，也不具备享有失业保险待遇的条件，被告并不存在失业金损失，不属于由用人单位承担赔偿责任的情形，原告不应向被告赔偿失业金损失。四、2011年12月至2012年7月期间，被告以广西南蒲纸业有限公司名义缴纳社会保险，2012年10月被告开始领取失业保险。被告在原告处工作期间，不同意将社保关系转移到原告处，故原告无法为被告缴纳社保，且被告目前仍在领取失业保险，也不存在失业金损失。
为此，原告为维护合法权益诉至法院，请求判令：1、原告无须支付被告2012年1月16日至2012年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30808.8元；2、原告无须支付被告2011年12月1日至2013年1月9日的休息日加班费差额12870.3元；3、原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金6858.6元；4、原告无须赔偿被告失业金损失4200元；5、原告无须为被告向社会保险经办机构缴纳支付2012年8月至2013年1月的工伤、生育保险费；6、诉讼费用由被告承担。
被告梁云生辩称：被告于2011年12月1日到原告处工作，双方未订立书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险费。2012年8月1日，双方才签订书面劳动合同，期限为2012年8月1日至2013年8月1日。原告实行指纹打卡考勤，被告每月休息一天，其余时间均在上班，原告未安排补休也未支付加班工资。原告于2013年1月作出严重伤害劳动者基本利益的规章制度，被告被迫与原告解除劳动关系，原告拒绝向被告支付解除劳动关系经济补偿金。原告向被告支付工资至2012年12月，2013年1月工资未支付。综上，南劳人仲裁字（2013）第198号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告怡铭海公司系具有法人资格的有限责任公司，于2002年12月3日工商登记成立。其经营范围有“汽车音响，汽车配件，机械产品，机电配件的加工、销售；建筑材料的销售；机电产品及建筑材料的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让”。
另查明：原告怡铭海公司与被告梁云生签订《新员工入厂协议》，协议落款处有公司部门主管“潘浩平”的签字，未加盖原告公司印章，亦未载明签订时间，被告梁云生签名处亦没有书写签订时间。该协议约定：“烦到南宁怡铭海科技有限公司试用或实习的员工，请详阅读此规定，并遵守和了解如下规定：……6、试用期或实习期为2-7天，7天内不允许请假，否则将终止使用；……9、新员工或实习生在培训期间按35元／天计算工资……”
2012年8月1日，原告怡铭海公司（甲方）与被告梁云生（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限为2012年8月1日至2013年8月1日，甲方安排乙方在焊接班组从事装配岗位的工作。
同时查明：被告2013年1月16日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告：1、支付被告2012年1月1日至2013年1月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额56069.3元；2、补缴2011年12月至2013年1月的工伤、生育保险费；3、支付被告2011年12月1日至2013年1月9日的休息日加班费差额共12870.3元；4、支付被告解除劳动关系的经济补偿金6858.6元；5、赔偿被告失业金损失4572.4元。
该委经审理，于2013年5月15日作出南劳人仲裁字（2013）第198号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告2012年1月16日至2012年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额30808.8元；二、原告支付被告2011年12月1日至2013年1月9日的休息日加班费差额12870.3元；三、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金6858.6元；四、原告向被告赔偿失业金损失4200元；五、原告为被告向社会保险经办机构缴纳2012年8月至2013年1月的工伤、生育保险费。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
本院认为：关于双方劳动关系的问题。原、被告双方均认可被告于2011年12月1日到原告处工作，2012年8月1日，双方签订《劳动合同书》，限期为2012年8月1日至2013年8月1日，被告在原告处工作至2013年1月10日，原、被告对以上事实没有异议，本院予以确认，故原告与被告于2011年12月1日至2013年1月10日期间存在劳动关系。
关于工资的问题。原告作为用人单位应该对劳动者的工资支付情况负举证责任，因原告对工资支付情况举证不能，不利的法律后果由原告承担。根据被告提交的银行转账单载明2012年8月至2012年12月期间的月工资分别为4761.30元、5267.90元、3662.70元、3417.10元、5890.90元、5214.30元，故我院确定被告的月平均工资为4702.4元。
关于双倍工资差额问题。鉴于双方存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，原告应当自用工之日起一个月内即2012年1月1日前与被告订立书面劳动合同。原告主张已经与被告签订《新员工入厂协议》，该协议即为劳动合同，故不应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额。《新员工入厂协议》系进入原告怡铭海公司试用或实习的员工签订的，该协议约定内容有试用期及试用期工资，并未涉及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等劳动合同必备条款，且该协议落款处欠缺原告公司印章，亦没有签订日期，合同形式存在缺陷，原告不能就此作出合理解释，对方当事人亦不予认可该份协议就是劳动合同，故本院不予采信。2012年8月1日，原、被告之间签订《劳动合同书》，因此，本院认定原、被告2011年12月1日至2012年7月31日期间未签订书面劳动合同。被告主张原告支付2012年1月1日至2012年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，但依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定，仲裁时效期间为一年，被告于2013年1月16日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此，被告请求原告支付2012年1月1日至2012年1月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，超过了一年的仲裁时效，本院不予支持。综上，但原告仍应向被告支付2012年1月16日至2012年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额差额30808.8元（4702.4元／月÷21.75天×12天＋4702.4元×6月）。
关于休息日加班费问题。原告提交《考勤制度管理》证明原告公司存在考勤制度，但原告对被告2011年12月1日至2013年1月9日的出勤情况未进行举证，不利的法律后果由原告承担。故，本院采信被告的主张，被告在原告处工作每月仅休息一日，原告未依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定安排被告每周至少休息一日，故原告应按该法第四十四条的规定支付被告休息日加班工资。仲裁委裁定原告需向被告支付2011年12月1日至2013年1月9日的休息日加班费差额12870.3元，未超出法定标准，本院予以支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。如前所述，被告在原告处工作每月仅休息一天，该工作时间的规定违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，被告以原告单位制定的规章制度严重侵害员工基本利益为由解除劳动关系的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动关系情形，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，向被告支付解除劳动关系经济补偿金7053.6元，现被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金6858.6元的请求，未超过原告应当支付的数额，本院予以支持。
关于失业金损失问题。被告以原告单位制定的规章制度严重侵害员工基本利益为由向原告辞职的情形，属于非因本人意愿中断就业的情形，可以申请失业保险金。按照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第（一）项、第二十条第（一）项、第三十六条之规定，以及2013年南宁市最低工资标准1200元／月，原告未为被告缴纳工作期间的失业保险费，应赔偿被告失业金损失5040元（1200元×70%×3个月×2倍）。南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁定的4200元低于法定标准，因被告未在法定期限内向法院起诉，视为其对该项裁决内容已予认可。据此，本院确认原告应向被告赔偿被告失业金损失4200元。
至于社会保险，则由社保经办管理机构主管，暂不属于人民法院受理案件范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八第四项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条、《人力资源和社会保障部实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》（第13号令）第十三条第五项之规定，判决如下：
一、原告南宁怡铭海科技有限公司支付被告梁云生2012年1月16日至2012年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额30808.8元；
二、原告南宁怡铭海科技有限公司支付被告梁云生2011年12月1日至2013年1月9日的休息日加班费差额12870.3元；
三、原告南宁怡铭海科技有限公司支付被告梁云生解除劳动关系的经济补偿金6858.6元；
四、原告南宁怡铭海科技有限公司向被告梁云生赔偿失业金损失4200元。
案件受理费用10元（原告已预交），由原告南宁怡铭海科技有限公司承担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一份，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在递交上诉状之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉费用，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈 昆
人民陪审员 马振声
人民陪审员 黎细石
二〇一四年六月九日
书 记 员 向 向
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。
自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《人力资源和社会保障部实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》（第13号令）
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。