广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2012）东一法民一初字第5226号
原告：陈项乾，男，汉族，住湖南省宁乡县。
被告：东莞市景鸿商务酒店有限公司，住所：东莞市万江区。
法定代表人：张润棠。
委托代理人：王茂华，广东尚宽律师事务所律师。
原告陈项乾与被告东莞市景鸿商务酒店有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决书，先后向本院提起诉讼，本院受理后，将现起诉的一方即陈项乾列为原告，将后起诉的一方即东莞市景鸿商务酒店有限公司列为被告，依法由审判员邹国雄适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈项乾、被告的委托代理人王茂华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年2月3日进入被告酒店电脑部上班，入职前约定原告底薪为1800元每月，因原告3月10日（当天需上班）辞职到期，工作时间历时一个月零10天。原告2月连续上班27天，未安排休息，其中有四个周末加班共4天，3月上班8天，而我国法定工作日为22天，超过22天都算加班。原告入职被告前约定月工资为1800元，故原告2月工资应为1800元，周末4天加班按两倍算为8天，这8天加班费按照劳动法规定应该补发。另根据我国劳动法规定被告需给原告购买社保，因此被告需为原告足额补缴一个月社会保险费，或按社会保障局征收标准赔偿等额现金350元。根据我国劳动合同法，超过一个月未签劳动合同的需支付劳动者的双倍工资，而本案被告未与原告签订劳动合同已经超过一个月，因此需支付原告10天的双倍工资1200元，综上，原告诉至本院，请求判令：一、被告支付原告2月3日至3月10日基本工资2280元，减去3月13日已预支工资1935元，还需支付基本工资345元。二、被告支付原告2月3日至3月10日周末共4天加班费480元。三、被告支付原告服装押金200元。四、被告支付原告超过一个月未签订劳动合同10天双倍工资1200元。五、被告足额补缴原告一个月社会保险费或按社会保障局征收标准赔偿等额现金350元。
被告辩称，被告已经足额支付工资及加班费。原告在试用期内提出辞职，被告同意并批准原告辞职。因为试用期内辞职，双方试用期也很短，被告无需支付原告诉请的各项金额。
被告诉称，原告于2012年2月3日入职被告处任电脑管理员，在试用期内2012年2月25日，原告因家里有急事向被告提出辞职，工作至3月10日，被告同意原告辞职，并于2012年3月12日结清被告2月、3月工资和补助共计1985元，被告于2012年3月12日为原告开具放行条，原告3月13日搬离被告处并出具离职声明，称“原告自愿到被告处办理离职手续，到2012年3月10日止，原告已结清所有工资，原告与被告互不追究，特此声明，否则后果自负。”原告结清工资离开被告后向万江劳动仲裁庭申请仲裁要求被告支付双倍工资、工资差额、加班费、服装押金等2405元。因原告在被告处工作未满试用期即提出辞职，因此双方没有签订书面劳动合同，根据原告入职时填写的入职申请表显示，原告录用内容为：部门神话俱乐部，分部电脑房，职位电脑员，工资1100元，批准日期2012年2月2日。2012年2月原告出勤24天，正常上班19天，加班5天，补助23元，3月出勤8天，正常上班7天，加班1天，补助10元，其他补助30元。被告根据双方约定的正常工作底薪1100元给原告结算工资，2月正常工资960.83元、加班工资505.7元、补助23元，2月工资加补助1490元；3月正常工资353.99元，加班工资101.14元，补助10元，3月工资加补助465元，其他补助30元，被告足额向原告支付2月、3月工资加补助1985元。原告在被告工作试用期内提出辞职，被告在原告离职时已足额支付原告正常工资、加班费和补助，退还服装押金，被告的诉讼请求没有事实和法律依据。万江劳动仲裁庭认定事实错误，导致错误裁决被告需支付原告2012年2月3日至3月10日期间工资差额238.34元。被告诉至本院，请求判令：一、被告无需返还原告2012年2月3日至3月10日期间工资差额238.34元。二、本案诉讼费由原告承担。
原告辩称，被告伪造事实，被告诉讼请求非法无效。原告的基本工资被告没有足额支付，被告单方面说工资已经足额支付，是被告陈述，并非事实。被告收取押金是严重的违法行为，原告没有收到被告退还的押金，被告却说已经支付了，属于诬告，针对这个问题，原告已经报警，万江派出所已经立案。
经审理查明，原告于2012年2月3日入职被告处，任电脑管理员，每周工作6天，每天工作8小时，双方没有签订书面劳动合同。2012年2月25日，原告填写了《员工工作变更表》，以家里有事，急需回家为由向被告申请辞职，并注明工作至3月10日。2012年3月10日，原告离职。2012年2月3日至29日，原告上班24天，3月1日至10日，原告上班8天。双方均确认原告入职时有试用期，原告主张被告没有与原告约定试用期时间，被告主张口头告知原告试用期为一个月。
原告主张其每月工资为1800元，但未提交相关证据。被告主张原告月工资为1100元，并提供了原告的工作申请表以证明被告这一主张。工作申请表第四页第一行为“以下由酒店填写”，“录用”一栏显示，工资为1100元。
2012年3月12日，被告向原告支付2月工资补助1490元、3月工资补助465元、补助30元，合计1985元，当天，被告开具放行条。2012年3月13日，原告出具《离职声明》，称原告自愿到被告办理离职手续，到2012年3月10日止，原告已结清所有工资，原告与被告互不追究。
入职时被告曾收取原告服装费押金200元。现押金收据原件由被告持有。被告主张，原告离职时，被告已向原告退还押金200元，并收回押金收据原件。原告主张，原告离职时，被告要求原告提供押金收据、工牌、离职声明后才支付相应款项，原告基于对被告的信任，向被告交付了押金收据原件，但被告没有向原告退还200元押金。原告并主张其以被告诬告原告为由，于2012年6月9日向东莞市公安局万江分局万江派出所报案，庭审中，原告仅出示了报警回执的扫描件，未出示原件，且报警回执扫描件的文字内容未能显示原告向万江派出所报案的事由。
后原告向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求被告支付基本工资差额、加班工资、服装押金、未签订书面合同二倍工资、补缴社会保险费。2012年5月23日，万江仲裁庭裁决：一、被告支付原告2012年2月3日至3月10日期间工资差额238.34元。二、原告提出要求被告补缴社会保险费的请求，应向所管辖的社会保障部门提出申请。三、驳回原告提出的其他申诉请求。双方均不服仲裁裁决，诉至本院。
以上事实，有原告提交的收据、工牌、仲裁裁决书、送达回证，被告提交的工作申请表、工作变更表、出勤统计表、付款记账凭证、收据、放行条、离职声明、仲裁裁决书、送达回证，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。
本院认为，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。原告已于2012年3月10日从被告处离职，本院确认原、被告双方的劳动关系已经解除。
关于原告的月工资，原告对其月工资为1800元的主张没有提交相关证据予以证明，本院不予采信，被告虽提交了《工作申请表》以证明原告月工资为1100元，但工资为1100元的内容在《工作申请表》第四页，且第四页为被告方填写，《工作申请表》不足以证明原告的月工资标准。被告提交的2012年3月12日的付款记账凭证显示，原告2月份工资补助为1490元、3月份工资补助为465元，原告也在该凭证上签名确认，本院视为原告2月工资为1490元，3月工资为465元。被告已向原告支付2月、3月工资，原告请求被告支付2月3日至3月10日的基本工资差额345元于法无据，本院不予支持。
原、被告均确认，原告每周上班六天，每天上班八小时，2012年2月共上班24天，3月共上班8天，本院对此予以认定。2012年3月原告上班8天，当月上班时间并未达到法定工作时间20.83天，故本院认定原告2012年3月不存在休息日加班的事实。2012年2月，原告存在休息日加班的情形，被告应按法定的计付加班费的标准足额支付原告的加班费。因原告与被告没有约定加班费计付方式，故应以东莞市同期最低小时工资作为判断被告是否足额支付原告加班费的标准。将原告2月工作时间折算成正常工作时间为：20.83天×8小时＋（24天-20.83天）×8小时×200％＝217.36小时，原告2月工资为1490元，则原告的时薪为：1490元÷217.36小时=6.85元／小时。原告的上述时薪已高于东莞市同期最低小时工资6.32元／小时，因此被告无需另行支付加班费给原告。对原告要求被告支付加班费480元的诉讼请求，本院不予支持。
原告主张被告要求其退还押金收据、工牌等原件后才办理离职手续，但在办理离职手续后被告没有退还服装费押金200元，对此，原告没有提供相应证据予以佐证。根据常理，劳动者在收到退还的押金后才会向用人单位交付押金收据原件，现服装费押金收据原件由被告持有，因此，对于原告的这一主张，本院不予采信，原告要求被告支付服装费押金200元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
原告2012年2月3日入职被告处，并于当月25日书面向被告提出辞职，原告在入职不满一个月时已向被告提出辞职，充分表明原告不愿意与被告继续履行劳动关系，故双方没有签订书面劳动合同的责任不在于被告。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资1200元的诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告为其补缴社会保险或按社保征收标准赔偿等额现金，不属劳动争议范畴，原告应向社会保险行政部门寻求解决，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，判决如下：
一、被告东莞市景鸿商务酒店有限公司无需向原告陈项乾支付2012年2月3日至3月10日期间工资差额238.34元。
二、驳回原告陈项乾的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
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审判员 邹国雄
二〇一二年九月十日
书记员 殷 沛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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