贵州省修文县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0123民初306号
原告：尹彦会，女，1973年12月12日出生，汉族，住贵州省修文县。
委托诉讼代理人：胡帮伟，修文县法律服务所法律工作者。
被告：贵州合力购物有限责任公司修文分公司，住所地贵州省修文县龙场镇文城逸都C1号楼。
负责人：李德祥。
委托诉讼代理人：吴燚林，该公司员工。
委托诉讼代理人：石乔敏，该公司员工。
原告尹彦会与被告贵州合力购物有限责任公司修文分公司（以下简称贵州合力购物公司修文分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年02月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹彦会及其委托诉讼代理人胡帮伟、被告贵州合力购物公司修文分公司委托诉讼代理人吴燚林、石乔敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹彦会向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告终止劳动合同，被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金12528.95元（2016年贵州省在岗职工平均工资60139.00元/年÷12个月×2.5个月）；2.判决被告向原告支付一次性伤残补助金45104.24元（2016年贵州省在岗职工平均工资60139.00元/年÷12个月×9个月）、一次性工伤医疗补助金32090.50元（2016年贵阳市在岗职工平均工资64181.00元/年÷12个月×6个月）、一次性伤残就业补助金32090.50元（2016年贵阳市在岗职工平均工资64181.00元/年÷12个月×6个月）、停工留薪（期）工资40092.64元（2016年贵州省在岗职工平均工资60139.00元/年÷12个月×8个月）、伙食补助费610.00元（住院61天×10.00元/天）、护理费9150.00元（住院61天×150.00元/天）、交通费1000.00元。以上费用合计172665.83元，扣除被告已支付的9549.00元，实际还应支付原告163116.83元。事实和理由：原告于2015年10月05日到被告处从事水产区销售工作，保底月工资1800.00元，加绩效工资，月平均工资2636.73元。2016年08月29日早上6时30分许，原告在工作中滑到摔伤，到医院共住院治疗61天时间，被告支付了部分医疗费。原告的损伤经认定为工伤，后经鉴定为九级伤残。原告于2018年01月02日（实际系2017年12月26日）向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出修劳仲案字（2018）7号仲裁裁决书，原告认为裁决数额过低，为此特诉至法院，请求判决支持原告的前述诉讼请求。
被告贵州合力购物公司修文分公司辩称，1.同意与原告解除劳动关系；2.原告住院期间被告已支付医疗费17017.02元；3.原告主张的各项费用计算过高、标准适用错误，一次性伤残补助金应当计算为1872.00元/月×9个月=16848.00元、一次性工伤医疗补助金应当计算为1872.00元/月×6个月=11556.00元、一次性伤残就业补助金应当计算为1872.00元/月×6个月=11556.00元；4.被告已经支付原告相关费用，应当从被告应当支付给原告的费用中扣除，具体为：原告的住院伙食费应为10.00元/天×61天=610.00元，根据2017年贵州省工伤赔偿内容和标准，原告并未达到护理等级，原告的护理费应当按照其误工期间的误工费来计算为1872.00元/月×8个月=14976.00元，该两项费用为610.00元+14976.00元=15586.00元，被告在原告住院期间支付护理费12600.00元、生活费6000.00元，共计18600.00元，故应当扣除18600.00元-15586.00元=3014.00元；经鉴定原告的停工留薪期为2016年08月29日至2017年04月28日，共计8个月，但被告实际支付原告的工资至2017年06月，原告在被告处多领取了2个月的工资3520.00元，应当扣除；除以上费用外，被告还支付原告住院期间的躺椅费1200.00元、鉴定费520.00元，合计1720.00元，应当扣除。综上，请求法院依法查清事实，作出公平、公正的判决。
本院经审理认定事实如下：对双方当事人无争议的以下事实，本院予以确认。原告尹彦会于2015年10月05日到被告贵州合力购物公司修文分公司从事生鲜销售工作，2015年12月08日双方签订《临时用工协议》，约定临时用工期为60日，每日工作8小时，薪酬按双方协商的每日50.00元计算。2016年07月05日签订《贵阳市劳动合同书》，约定合同期为固定期限：从2016年07月01日至2019年07月31日。2017年04月26日，原告在工作中滑到摔伤，原告到修文县人民医院住院治疗61天后出院，医疗费17017.02元、雇请护工护理的护理费和生活费共计61天12600.00元、护工躺椅费1200.00元、原告3个月（2016年11月和12月、2017年1月）生活费6000.00元，由被告支付；被告还支付原告治疗期间购买布鞋（29.00元）、进行草药治疗和鉴定的车费、餐费等费用共计654.10元。2017年07月25日，经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的九级伤残，停工留薪期为2016年08月29日至2017年04月28日。鉴定费520.00元，由被告支付。2015年10月至2016年06月共9个月时间，原告尹彦会在被告处按照每月工作29天至31天不等领取了每日50.00元的工资。2016年07月至2017年06月，原告尹彦会在被告处领取了12个月的工资，月最高工资为2560.00元、月最低工资为1760.00元（经计算原告此12个月的月平均工资为1893.43元），其中2017年05月、06月的工资每月1760.00元，2个月共计3520.00元。
对双方当事人有争议的事实，本院认定如下：一、2018年01月23日，原告尹彦会提出，因其受伤不能上班，要求解除与被告贵州合力购物公司修文分公司的劳动关系，被告表示同意。根据原告提供的修文县劳动人事争议仲裁委员会修劳仲案字（2018）7号仲裁裁决书所认定的事实，以及原、被告在庭审中的陈述，原告受伤经住院治疗后未继续在被告处工作；后原告向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在2018年01月23日的仲裁庭审中，原告提出因其受伤不能上班，要求解除与被告贵州合力购物公司修文分公司的劳动关系，被告表示同意，表明原、被告双方已经解除劳动关系，本院对此事实予以确认。二、2016年07月05日，原、被告签订《贵阳市劳动合同书》之后，在2016年07月至2017年06月期间，原告在被告处领取了12个月的工资，月平均工资为1893.43元。原告主张其月平均工资为2636.73元，与查明的事实不符，本院不予确认。
另查明，贵州省上一年度职工平均工资为69678.00元/年、5806.50元/月。
本院认为，本案争议的焦点为：1.原、被告劳动合同是否已经终止或者解除，被告是否应当支付原告终止劳动合同经济补偿金12528.95元；2.原告要求被告支付一次性伤残补助金45104.24元、一次性工伤医疗补助金32090.50元、一次性伤残就业补助金32090.50元、停工留薪期工资40092.64元、伙食补助费610.00元、护理费9150.00元、交通费1000.00元，合计172665.83元，有无事实和法律依据。
关于焦点1，原、被告实际已经于2018年01月23日解除劳动关系，对该事实，原、被告亦无异议，本院予以确认。故原告请求判决原告与被告终止劳动合同的诉讼请求已无事实依据，本院不予支持。因是原告尹彦会提出以其受伤不能上班为由，要求解除与被告的劳动关系，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故原告提出要求被告支付终止劳动合同经济补偿金12528.95元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于焦点2，劳动者在因工伤残或者患职业病时，依法享受社会保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》第十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算七级伤残的剩余月数最多不得超过24个月，八级不得超过18个月，九级不得超过8个月，十级不得超过4个月。”《贵州省最新工伤医疗补助金和就业补助金标准》（黔人社厅〔2011〕27号）规定“一次性伤残就业补助金标准以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……九级伤残最高6个月，最低2个月；……。一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……九级伤残最高6个月，……”因此，原告的一次性伤残补助金计算为1893.43元/月×9个月=17040.87元，原告主张一次性伤残补助金应当按照2016年度在岗职工月平均工资5011.58元计算12个月，于法无据，本院不予支持；一次性工伤医疗补助金计算为5806.50元/月×6个月=34839.00元，原告主张32090.50元，本院从其自愿；一次性伤残就业补助金计算为5806.50元/月×6个月=34839.00元，原告主张32090.50元，本院从其自愿。被告在诉讼中抗辩主张以上三项费用的计算依据，无事实和法律依据，本院不予以支持。对于原告主张的其他费用：（1）伙食补助费。原、被告双方对伙食补助费为610.00元无异议，本院予以确认。（2）停工留薪期工资。原告在停工留薪期间，被告向原告发放了工资，且在过了停工留薪期间，被告仍然向原告发放了2个月的工资3520.00元；原告主张停工留薪期工资应当按照2016年度在岗职工月平均工资5011.58元计算12个月，于法无据，故对原告主张的停工留薪期工资40092.64元，本院不予支持。（3）护理费。原告对其住院治疗期间，雇请护工护理的费用12600.00元已经由被告支付的事实无异议，原告在庭审中主张在其住院期间需要两个人护理，还有一人的护理费被告尚未支付，护理费为9150.00元。因原告无证据证明其住院治疗期间需要两个人护理，故对原告主张的护理费9150.00元，本院不予支持。（4）交通费。经查，原告在治疗、鉴定等过程中的交通费，已由被告支付；原告并未举证证明因其受伤后支付必要交通费的事实，故对原告主张交通费1000.00元，本院不予支持。关于应当扣除被告已经支付给原告的费用问题。原告对应当扣除被告已经支付原告的费用生活费6000.00元、买布鞋费用29.00元、被告多发放给原告的两个月工资3520.00元，合计9549.00元无异议，本院予以确认。被告抗辩称，原告的护理费应当按照其误工期间的误工费来计算为1872.00元/月×8个月=14976.00元，加上原告的伙食补助费610.00元，为14976.00元+610.00元=15586.00元，而被告支付原告生活费和护理费共计18600.00元，多支付3014.00元，原告应退还被告。因被告主张的原告护理费的计算方式，无事实和法律依据，且其主张的扣除费用反而少于原告同意扣除的生活费6000.00元，故对被告的该抗辩主张，本院不予支持。被告抗辩称躺椅费1200.00元、鉴定费520.00元，合计1720.00元，应当扣除。因该两项费用，系被告在原告住院期间自愿支付，被告现要求从其应当支付给原告的费用中扣除该两笔费用，本院不予支持。综上，被告应当支付原告一次性伤残补助金17040.87元、一次性工伤医疗补助金32090.50元、一次性伤残就业补助金32090.50元，伙食补助费610.00元，共计81831.87元，扣除被告已经支付原告的费用9549.00元，被告应当支付原告72282.87元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告贵州合力购物有限责任公司修文分公司于本判决生效之日起十日内向原告尹彦会支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费共计72282.87元；
二、驳回原告尹彦会的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半计5.00元，免于收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审 判 员 饶伏龙
二〇一八年四月二十五日
法官助理 肖 冬
书 记 员 张 维