山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初6542号
原告：青岛领先装饰设计有限公司。
法定代表人：徐英先，经理。
委托诉讼代理人：张杰，山东青大泽汇律师事务所律师。
被告：刘棽萱，曾用名刘清。
委托诉讼代理人：刘希富（系被告父亲）。
原告青岛领先装饰设计有限公司与被告刘棽萱劳动争议一案，本院于2016年7月25日立案后,依法适用普通程序，组成合议庭，于2016年8月30日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张杰，被告委托诉讼代理人刘希富到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2015年2月、2015年6月至11月期间工资35000元，及2015年3月至5月期间工资差额8000元。2、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金10000元。事实与理由：原告由于经营困难，经与被告口头协商，被告2015年3月至11月的工资标准降为2000元/月。原告并未克扣被告2015年3月至5月期间的工资，2015年5月发了工资3000元，其中含奖金1000元。因此，原告尚欠被告的工资总额为12000元（2000元×6个月）。因原告代为承担被告2015年3月至11月期间的社会保险费个人承担部分2016元（224元×9个月），该笔费用应当予以扣除。原告并未主动解除劳动关系，而是被告自动离职，因此，不应支付赔偿金。
被告辩称，依法驳回原告的诉讼请求，不同意原告要求扣除为被告代交的社会保险费个人承担部分。被告2014年10月7日至2015年11月30日在原告处工作，担任设计部经理，工资每月为5000元。原告在没有和被告协商的情况下2015年3月、4月每月发了2000元、5月发了3000元的生活补助，被告提出质疑，原告称会补齐全额工资。2015年2月、6月至11月没发工资。原告2015年12月1日通知被告放假等候上班通知，2015年12月3日被告接到原告解除劳动合同电话，并让被告领取了解除劳动合同报告书。
原告围绕其诉讼请求，提交如下证据：1、2015年有被告签字的工资表，证明由于原告经营困难，经双方协商，将被告的月工资于2015年3月由5000元调整为2000元,并已实际履行超过1个月。工资表上5月份的工资，虽然有被告在工资表上签字确认3000元，但实际发了2000元。2、2016年1月5日律师函复印件，证明原告人事主管张某于2015年12月3日离职时，擅自将单位公章及部分资料带离公司，原告对于2015年12月3日之后所加盖公章真实性均不予认可，并非原告真实意思表示。
被告对原告证据质证认为，对证据1真实性无异议，但5月份的工资实际发了3000元。对证据2有异议，是复印件，没有公章被拿走事实。
被告围绕其答辩意见提交如下证据：1、劳动合同复印件，证明劳动合同签订时间是2015年1月1日至2015年12月31日。2、单位职工出具的证言，证明原告没有全额发放工资。3、解除劳动合同登记表，证明是原告提出的解除合同。
原告对被告证据质证认为，对证据1无异议。对证据2属于证人证言，对证明事项不认可，要求证人出庭作证，工资确实调整了，不存在补发工资之说。对证据3无异议。
原告对被告提交的证据1、证据3无异议，本院予以确认。
本院对双方有争议的证据认证如下：关于原告证据1，被告认可原告提交的该证据的真实性，对原告的证明事项有异议，本院对该证据的真实性予以确认，但原告该证据对证明双方协商一致降低工资为2000元事实证明力不足，本院不予认定。关于原告证据2，该证据是原告单方制作发出的律师函，因此对其欲证明表述的内容事实成立的证明力不足，本院不予确认。关于被告的证据2，该证据系证人证言，证人无正当理由未出庭作证，依照法律规定，该证言本院不予确认。
根据当事人的陈述，和本院审查认定的证据，本院确认事实如下：
原告与被告签订2015年1月1日至2015年12月31日劳动合同，被告工作岗位为设计。被告的月工资为5000元。原告没有支付被告2015年2月、6月至11月工资。原告支付被告2015年3月工资2000元，原告支付被告2015年4月工资2000元，原告支付被告2015年5月工资3000元。2015年12月3日，原告办理了与被告的解除劳动合同手续，解除劳动合同登记表上解除劳动合同原因载明为企业解除劳动合同。
2016年2月，被告以原告为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付申请人2015年2月、2015年6月至11月工资35000元，2015年3月至5月工资差额8000元。2、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金10000元。3、支付申请人2015年5月至7月、2015年10月休息日加班费6551.72元。4、支付申请人2015年5月至7月、2015年10月延时加班费3512.93元。5、支付申请人2015年5月至7月、2015年10月加班所产生的餐费及车费352元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出北劳人仲案字[2016]第246号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2015年2月、2015年6月至11月期间工资35000元，及2015年3月至5月期间工资差额8000元。二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金10000元。被申请人不服该裁决诉至本院，申请人在法定期限内未起诉。
庭审中，原告请求在本案中折抵其为被告代垫的2015年3月至11月期间社会保险费个人应承担的费用2016元，被告同意折抵。
本案争议焦点是：1、原告与被告是否协商一致将被告工资降至2000元。2、原告是否违法解除了与被告的劳动合同。
本院认为，关于争议焦点1原告与被告是否协商一致将被告工资降至2000元。原告主张2015年3月与被告协商一致将为2000元，原告对其主张，有责任提供证据，因原告提供的证据不足以证明其主张，因此，本院不予支持。故原告应按照月工资5000元向被告支付2015年2月、2015年6月至11月工资，以及2015年3至5月工资差额。
关于争议焦点2，原告是否违法解除与被告的劳动合同。原告与被告的解除劳动合同登记表上载明解除劳动合同原因为企业解除劳动合同，而原告对其主张是被告自动离职导致劳动合同解除没有提供证据，故原告的该主张，本院不予支持。因此，原告与被告解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同。
综上所述，原告的第一项诉讼请求所依据的事实不成立，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。因此，原告没有支付被告2015年2月、6月至11月工资，故应按照月工资5000元支付被告该段时间的工资35000元；原告没有足额支付被告2015年3月至5月工资，应按照月工资5000元补足差额8000元。因原告是违法解除的与被告的劳动合同，原告的第二项诉讼求，本院不予支持。故原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金，因被告仲裁请求赔偿金的数额10000元低于应支付数额，本院予以支持。被告同意原告请求在本案中折抵其为被告代垫的社会保险费个人应承担的费用2016元的要求，本院予以准许，原告应给付被告的赔偿金折抵该2016元后为7984元。被告在劳动仲裁中提出的其他仲裁请求，劳动仲裁未予支持，被告亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告青岛领先装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘棽萱2015年2月、2015年6月至11月期间工资35000元；支付被告2015年3月至5月期间工资差额8000元。
二、原告青岛领先装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘棽萱违法解除劳动合同赔偿金7984元。
三、驳回被告刘棽萱的其他仲裁请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛领先装饰设计有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 李文慧
人民陪审员 陈淑兰
人民陪审员 毛汉强
二〇一六年十一月四日
书 记 员 纪 雪