上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第754号
原告上海市对外服务有限公司。
法定代表人李栋。
委托代理人施僶。
委托代理人宋文超。
被告李庆。
被告安辐（上海）仪表贸易有限公司。
法定代表人LAURSENSUSANNA。
委托代理人刘欣。
原告上海市对外服务有限公司（以下简称“外服公司”）与被告李庆、安辐（上海）仪表贸易有限公司（以下简称“安辐仪表公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。被告李庆不服上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。原告外服公司的委托代理人宋文超，被告李庆，被告安辐仪表公司的委托代理人刘欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告外服公司诉称，2011年5月，外服公司与被告李庆签订了劳动合同，并派遣李庆至被告安辐仪表公司工作。2013年1月21日，被告安辐仪表公司以被告李庆严重违纪为由将其退回原告处，原告依照《劳动合同法》相关规定及双方的《劳动合同》约定，依法解除与被告李庆的劳动关系，无需支付赔偿金。同时，原告与被告李庆就13薪、年休假及销售提成等未有任何约定。故请求法院判令原告不支付被告李庆违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下币种均为人民币）46，183.80元；不承担2013年1月1日至21日的税前工资7，586.20元、2012年第13薪11，000元以及2012年8月至10月期间的销售提成7，820元。
被告李庆辩称，被告李庆于2011年5月1日入安辐仪表公司，并与外服公司签订了劳动合同，由外服公司派遣进入安辐仪表公司工作。2013年1月24日，被告安辐仪表公司通知被告李庆解除劳动合同，并明确2013年1月21日为最后的工作日，因被告李庆未有违纪行为却被被告安辐仪表公司解约。同时，劳动合同期间，被克扣工资、销售提成以及未支付年休假工资。故不同意原告的诉请并要求外服公司、安辐仪表公司共同支付1、违法解除劳动合同赔偿金60，000元；2、2013年1月1日至21日的工资差额7，700元；3、2012年度13薪11，000元；4、2012年至2013年期间的15天未休年休假工资16，500元；5、2011年5月1日至2013年1月21日销售提成42，000元。
被告安辐仪表公司辩称，2011年4月20日李庆与外服公司签订了劳动合同，由外服公司派遣进入安辐仪表公司工作。被告李庆因违反公司相关规定，未经授权擅自对外发布代理商价格信息，导致已合作的企业要求按新价格进货，造成企业经济损失，且未按公司要求将信息收回澄清，影响了公司经营和代理商的后期合作。其行为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。故于2013年1月21日解除了与李庆的劳务关系，这解约行为合理、合法。关于仲裁委员会处理的年假、销售提成无异议。现同意原告的意见。
另，外服公司与安辐仪表公司对李庆起诉之要求，不予同意。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2011年4月20日，被告李庆与原告外服公司签订了2011年5月1日至2013年4月30日的劳动合同、派遣协议。合同期满即行终止。但期满时，李庆根据派遣协议的约定，正在派遣期内的，且双方与用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延24个月，并依此类推。并约定，外服公司派遣李庆至安辐仪表公司工作。派遣协议约定，李庆在用工单位的工作岗位为销售经理，月工资8，000元／税前，2012年6月，调整为11，000元，由用人单位支付。李庆离职前月平均工资为11，545.95元。
2013年1月21日，被告安辐仪表公司向被告李庆发出解约函：“根据你在公司的工作表现，公司决定即日起与你解除劳动关系，员工退回通知单同时发给上海市对外服务有限公司。收到本通知后尽快来公司办理离职手续，同时需将公司的物品归还：公司的演示仪表一套、个人电脑、手机等。公司将根据你在公司工作的年限补偿你两个月的工资，发放将在你办完离职手续之后”。同日，安辐仪表公司向外服公司发出派遣员工退回通知，在退回通知的“2、严重违反乙方的规章制度；9、员工辞职；”二处栏目处打勾。李庆的最后工作日为2013年1月21日。据此，外服公司向李庆发出“解除劳动关系通知书”，并解除与李庆的劳动关系。
2013年1月25日，李庆向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与安辐仪表公司恢复劳动关系。3月22日，区仲裁委员会作出裁决，对李庆的仲裁申请不予支持。李庆不服提起诉讼。经上海市闵行区人民法院审理后作出驳回李庆诉讼请求的判决。
2013年12月11日，被告李庆再次向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司1、支付违法解除劳动合同赔偿金60，000元；2、支付2013年1月1日至21日的工资差额7，700元；3、支付2012年度13薪11，000元；4、支付2012年至2013年期间的15天未休年休假工资16，500元；5、支付2011年5月1日至2013年1月21日销售提成42，000元。2014年1月15日，上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会作出闵劳人仲（2013）办字第8323号裁决，裁决如下：一、外服公司于本裁决生效之日支付李庆违法解除劳动合同赔偿金46，183.80元；二、外服公司于本裁决生效之日支付李庆2013年1月1日至同月21日期间的税前工资7，586.20元、2012年第13薪11，000元；三、外服公司于本裁决生效之日支付李庆2012年8月至同年10月期间的销售提成7，820元；四、李庆的其余仲裁请求不予支持。外服公司、李庆均不服裁决诉至本院。
以上事实，由原告外服公司提供的劳动合同、派遣员工退回通知单；被告李庆提供的劳动合同、派遣协议、安辐仪表公司的入职通知、工作内容描述、工资单、个人所得税完税证明、工商银行账户历史明细清单、解约函、解除劳动关系通知书签单、电子邮件、购销合同、闵劳人仲（2013）办字第8323号裁决书；被告安辐仪表公司提供的电子邮件、工作内容描述、借条及原、被告的庭审陈述为证。
根据庭审查明的事实，本院认为，李庆与外服公司签订劳动合同后被派遣至安辐仪表公司工作。故李庆与外服公司具有劳动关系，与安辐仪表公司具有用工关系。在劳动争议纠纷案件中，作为用人单位应严格依照法律和企业的规章制度，特别是以违纪解除劳动关系的，必须有违纪确凿、充分的证据后，依据法定程序解除。本案中，安辐仪表公司以李庆严重违纪为由解聘李庆，仅提供电子邮件，但李庆对此予以否认，安辐仪表公司未进一步就发布不实信息造成企业经济损失，影响公司经营和代理商的后期合作等事实举证，亦未提供证据证明已就违纪行为向李庆发出过违纪处理意见及所依据的规章。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。安辐仪表公司在解除与李庆的用工关系时，未将证明违纪事实的证据固定并出示，使李庆无法行使陈述、申辩的权利。现采取电子邮件的方法来证明李庆违纪事实，其证明力明显不能充分地反映客观事实真相。因此，安辐仪表公司以李庆严重违纪解除用工关系的处理，缺乏事实依据。外服公司在未核实李庆违纪的情况下，仅根据安辐仪表公司的陈述就与李庆解除劳动合同违反法律规定，应当向李庆支付违法解除合同的赔偿金。因李庆离职前实际月平均为11，545.95元。故外服公司应当支付李庆相当于4个月工资的赔偿金即46，183.80元，并由安辐仪表公司承担连带责任。关于2013年1月1日至2013年1月21日工资一节，根据工资支付的相关规定，用人单位与劳动者在终止或解除劳动关系时，一次性付清劳动者工资。依据李庆的工资及实际工作天数，应向李庆支付税前工资7，586.20元。安辐仪表公司确认李庆2012年度有第13薪和销售提成18，820元，因未向李庆发放而应予以给付。李庆对于原约定的销售提成发放比例下降并领取未提出异议，其在未提供证据证明的情况下要求进行补差没有依据，因李庆没有事实依据本院依法不予采信。关于2012年5月至2013年1月年休假。根据《职工带薪年休假条例》和《入职通知》，李庆所享有的带薪年休假15天已高于其法定的5天假期。2012年5月至2013年1月李庆应休年休假期为3天，其实际已休年休假3天。而对于超出法定年休假未休的折算双方未作约定，故对李庆超出法定年休假未休主张的折算工资没有依据，本院不予支持。此外，李庆在仲裁期间未向安辐仪表公司主张权益，但鉴于劳务派遣的特殊性，即对李庆而言存在用人单位及用工单位两个主体，两者之间容易混淆，加之其本身法律知识的缺乏，故在仲裁委未向其行使释明权的情况下，被告李庆在仲裁时未向安辐仪表公司主张权利情有可原，此举并不能表明李庆放弃了向安辐仪表公司追索的权利。从避免讼累、经济司法及保护劳动者权益的角度考虑，对李庆的诉讼请求中涉及用人单位及用工单位的责任，本院将予以分别确定。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第六十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李庆解除合同赔偿金人民币46，183.80元，由被告安辐（上海）仪表贸易有限公司承担连带责任；
二、原告上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李庆2013年1月1日至同月21日期间的税前工资人民币7，586.20元，被告安辐（上海）仪表贸易有限公司承担连带责任；
三、被告安辐（上海）仪表贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李庆2012年度第13薪人民币11，000元，原告上海市对外服务有限公司承担连带责任；
四、被告安辐（上海）仪表贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李庆2012年8月至同年10月期间的销售提成人民币7，820元；原告上海市对外服务有限公司承担连带责任；
五、被告李庆的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取人民币5元，由原告上海市对外服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一四年五月二十二日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。