湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01737号
原告陈某某。
委托代理人李某某。
被告武汉市东西湖某某装饰材料厂。
经营者冯某某。
委托代理人郑某某。
委托代理人李某某，湖北法辉律师事务所律师。
原告陈某某与被告武汉市东西湖某某装饰材料厂（以下简称某某材料厂）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托代理人李某某，被告某某材料厂的委托代理人郑某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某某诉称，2014年3月我正式在被告某某材料厂工作至今，约定基本工资1，800元，但是被告某某材料厂一直拒绝与我签订劳动合同。2015年5月23日被告某某材料厂无故口头与我解除劳动合同关系。2015年7月13日，我向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某某材料厂支付赔偿金和双倍工资，该委未按双倍工资进行裁决。我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告某某材料厂向原告陈某某支付违法解除劳动合同的赔偿金43，200元（1，800元／月×12个月×2倍）及未签订劳动合同的双倍工资43，200元（1，800元／月×12个月×2倍）。
被告某某材料厂辩称，第一，2015年5月23日我厂并未解除与原告陈某某的劳动合同。2015年5月23日下午，原告陈某某提前10分钟下班，5月24日郑某某跟原告陈某某说“不愿意做就走”，这一情节原、被告均已证实，在上述事实中原告陈某某未经请示批准，带头提前下班，可以视为故意旷工和带头破坏生产作息纪律，此前原告陈某某在工作中多次表现出消极怠工、不服管理、迟到早退、提前下班等，其言行给工厂正常生产秩序带来恶劣影响。郑某某为了整肃生产纪律、抓好生产经营，对原告陈某某的违纪行为进行管理，提出了“不愿意做就走”的严厉批评和警告，这句话实际上的潜台词是“愿意做就留下好好做”，这句话不包含解除劳动关系的意思。我厂本着维护正常生产秩序的角度进行行政管理，对违纪员工提出警告正当合理。原告陈某某单方面错误歪曲理解。在未向我厂提出辞职、结清工资，且无视我厂负责人利用手机短信规劝其回厂恢复生产的情况下，擅自离职，系个人无视组织纪律的散漫行为。原告陈某某不仅擅自离职，且持续旷工至今长达5个月，给我厂的生产秩序带来了严重影响，造成了较大的经济损失。我厂保留对此事件另案起诉的权利。第二，我厂与原告陈某某商谈工资时口头约定其工资中包含劳动保险、养老保险等所有费用。原告陈某某于2015年3月8日入职我厂，我厂口头承诺每月工资1，800元，该费用包含劳动保险、养老保险等所有费用，保险等各类费用在每月工资发放过后由职工自行代缴，原告陈某某表示理解并同意，原告陈某某认为没有必要签署劳动合同，故拒绝了签署劳动合同的繁琐程序。我厂原则上是保护劳动者合法权益的，并得到了务工方的理解和支持。该行为请求法庭予以考虑。第三，我厂请求维持仲裁裁决。我厂同意为原告陈某某缴纳2015年3月8日至5月23日劳动保险，但对其他补偿不同意支付。原告陈某某自行离职时，要求我厂与她结清工资，她的工资我厂已经全部结清，不需支付双倍工资和经济赔偿金。
原告陈某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、武汉市东西湖区劳动争议人民调解委员会来访咨询登记表，证明在2015年5月27日原告陈某某要求与被告某某材料厂调解，被告某某材料厂拒绝调解，原告陈某某之后申请劳动仲裁；
证据三、从武汉市东西湖区劳动争议人民调解委员会复印的2015年3月至5月考勤表复印件、2015年3月至4月工资表复印件，证明原、被告双方存在劳动关系；
证据四、原告陈某某自行书写的申请书，证明原告陈某某2014年3月入职被告某某材料厂；
证据五、五张照片，证明原告陈某某在2014年3月5日之前已经入职被告某某材料厂；
证据六、证人刘某出庭作证的证言，证明原告陈某某的入职时间是2014年3月前，其陈述我以前是原告陈某某的同事，在被告某某材料厂做事。我2014年2月23日入职被告某某材料厂，2015年5月17日离职，我入职时原告陈某某就已经在厂里了，我走的时候她还在厂里做事。被告某某材料厂没有与我签订劳动合同也没有为我缴纳社会保险。我的工资之前是1，800元，后来涨到1，850元，2015年是1，950元。出现在原告陈某某照片中的人我都认识，照片中的厂房也是我们工作的厂房。我们的考勤是老板记，原告陈某某举证的2015年3月和4月工资表上的签名是我本人签的，工资数额是对的，但工作天数不对。
被告某某材料厂对原告陈某某所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二、三的真实性有异议；证据四系原告陈某某自行制作，不认可；对证据五照片上的车间是被告某某材料厂的厂车间，但是对照片上注明的时间有异议，2014年3月12日、15日照片上的人不是被告某某材料厂员工；对证据五证人的身份无法核实。
被告某某材料厂为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交2015年3月至9月的考勤表和2015年3月至8月的工资表，证明原告陈某某的入职时间是2015年3月，离职时间是2015年5月。
原告陈某某对被告某某材料厂所举证据的真实性无异议，对证明目的有异议。
被告某某材料厂于庭后向本院补充提交2014年11月至2015年2月的工资表和考勤表，并说明被告某某材料厂于2014年10月11日才注册成立，2014年10月前不可能有工资表和考勤表。
原告陈某某对被告某某材料厂补充提交的考勤表和工资表的真实性有异议，上面的记录不全。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告陈某某提供的证据二，被告某某材料厂虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对其真实性本院予以确认；对证据三，被告某某材料厂虽对其真实性提出异议，且提供的相同时间段的工资表和考勤表明显不一致，但工资表和考勤表应掌握在被告某某材料厂处，被告某某材料厂拒绝提供工资表和考勤表应承担举证不利后果，对该证据的真实性本院予以确认，对被告某某材料厂提供的证据的真实性本院不予确认；证据四系原告陈某某的自述材料，不符合证据形式，本院不予确认；对证据五的照片的真实性本院予以确认，但照片中不包含原告陈某某本人，不能反映原告陈某某的工作情况，对该证据不予确认；对证据六，因证人无法证明其身份，对其证人身份本院不予确认。
经审理查明，某某材料厂于2014年10月11日注册成立。陈某某在某某材料厂从事操作工作，工资1，800元／月。双方未签订书面劳动合同，某某材料厂未为陈某某缴纳社会保险。2015年5月23日，陈某某提前下班，翌日上午，某某材料厂经营者配偶郑某某对陈某某说“如果不愿意就走人”，下午，陈某某要求某某材料厂为其结清工资并离职。2015年5月25日，陈某某向武汉市东西湖区劳动争议人民调解委员会反映问题，某某材料厂拒绝调解。2015年5月26日，某某材料厂经营者向陈某某发送短信要求其回公司上班，陈某某拒绝。
2015年5月27日，陈某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某材料厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的双倍工资（即赔偿金）。该委于2015年9月14日作出东劳人仲裁字（2015）第448号仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，某某材料厂坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于陈某某的入职时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”陈某某主张其于2014年3月入职某某材料厂，某某材料厂主张陈某某于2015年3月入职，但关于劳动者入职时间的相关证据应掌握在用人单位处，某某材料厂未提供关于陈某某入职时的相关证据应承担不利的后果，本院根据陈某某的陈述2014年3月来确定其提供劳动或劳务的时间。但根据查明的事实，某某材料厂于2014年10月11日注册成立，具备合法的用工主体资格，即使陈某某于2014年3月已经为冯厚华提供劳务，但因某某材料厂尚未成立，冯厚华作为个人不具备用工主体资格，陈某某为冯厚华雇请，双方形成的也不是劳动关系，而是劳务关系。自2014年10月11日某某材料厂注册成立起，陈某某开始与某某材料厂形成劳动关系。故，本院认定陈某某的入职时间为2014年10月11日。
关于双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”陈某某于2014年10月11日入职某某材料厂，某某材料厂至迟应于2014年11月11日与陈某某签订劳动合同，至陈某某离职时，双方仍未签订劳动合同，对陈某某主张的双倍工资差额的请求本院予以支持，经计算，某某材料厂应支付2014年11月11日至2015年5月24日期间的双倍工资差额为11，627.59元（1，800元／月×6个月＋1，800元／月÷21.75天／月×10天）。某某材料厂虽辩称系因陈某某拒绝签订劳动合同而导致双方未签订书面劳动合同，但某某材料厂未举证证明陈某某拒绝签订劳动合同，对某某材料厂的该项辩称意见本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。陈某某认为2015年5月24日上午某某材料厂经营者配偶郑某某口头对其说“不愿意做就走人”的话实际是某某材料厂解除与其劳动合同的表示，并据此要求某某材料厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，但因陈某某前一天确有早退的行为，郑某某说此话是事出有因，且某某材料厂未出具书面解除劳动合同的证明，结合2015年5月26日，某某材料厂经营者向陈某某发送短信要求其回公司上班的行为，可以认定某某材料厂并无解除劳动合同的意思表示。而陈某某于2015年5月27日即向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，陈某某以申请劳动仲裁的行为行使了劳动合同解除权，对陈某某要求某某材料厂支付违法解除劳动关系赔偿金的请求因无事实依据，本院不予支持。但陈某某在职期间，某某材料厂一直未为其缴纳社会保险，陈某某据此解除劳动合同符合法律规定，某某材料厂应当支付解除劳动关系的经济补偿金，陈某某在某某材料厂工作满半年不满一年，某某材料厂应当支付1个月工资的经济补偿金，经计算为1，800元（1，800元／月×1个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告武汉市东西湖某某装饰材料厂于本判决生效之日起十五日内向原告陈某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额11，627.59元、解除劳动合同的经济补偿金1，800元，以上共计13，427.59元；
二、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年一月五日
书记员 王明