沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初1613号
原告：刘和柱,男，1962年12月2日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
被告：北京戴德梁行物业管理有限公司（组织机构代码60006688-X），住所地北京市朝阳区光华路1号北办公楼14层1401-1412单元及南办公楼1423-1428单元。
法定代表人：赵振兴，系该公司董事长。
委托代理人：李岩，男，1982年5月26日出生，汉族，系该单位职工，住沈阳市和平区。
被告：北京戴德梁行物业管理有限公司沈阳分公司（组织机构代码67534399-2），住所地沈阳市和平区青年大街286号。
法定代表人：赵振兴，系该公司董事长。
委托代理人：李岩，男，1982年5月26日出生，汉族，系该单位职工，住沈阳市和平区。
原告刘和柱与被告北京戴德梁行物业管理有限公司（以下简称戴德梁行物业公司）、北京戴德梁行物业管理有限公司沈阳分公司（以下简称戴德梁行物业沈阳分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判。于2016年3月7日公开开庭进行了审理。原告刘和柱，被告戴德梁行物业公司、戴德梁行物业沈阳分公司的委托代理人李岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘和柱诉称：我与被告于2013年12月至2015年1月期间建立劳动关系，并于2015年1月1日因合同期满被告与我终止劳动合同，被告在没有告知的情况下没有给我办理失业登记手续，造成我不能按时领取失业金和医疗保险费。依据劳动合同法和中华人民共和国社会保险法的相关规定，被告应当有法定责任和义务为我办理失业登记等相关手续，被告（用人单位）不给办理相关手续完全没有法律依据，因此我恳请人民法院支持我的诉求，综上，我与被告形成的事实清楚证据确凿，在卷佐证，故请求赔偿我二十四个月共计2496元的失业金损失，和因此造成的其医疗费损失计4，790元，诉讼费由被告承担。诉讼请求：1、判令驳回沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲不字（2015）1484号的裁决书；2、判令被告赔偿因此造成的医疗损失4，790元。庭审中原告明确诉讼请求为1、因被告提供的工作环境不良，及与其解除劳动合同不符合法律规定，并且没有领取到失业金，上述原因造成其喉癌发病，要求被告戴德梁行物业沈阳分公司赔偿损失4，790元；2、要求被告戴德梁行物业沈阳分公司赔偿失业金损失2，496元。
被告戴德梁行物业公司辩称：1、支付因用人单位与本人终止劳动合同后未给本人办理失业登记而无法领取失业金。答辩意见：首先，原告在我公司上班期间，经常喝酒上岗，给我公司带来很大的安全隐患，经公司研究决定，在原告合同到期后，我司不再与其续签合同，被告在劳动合同到期前（2014年12月31日）已与原告签订《关于劳动合同到期不续签的通知函》，签订同时被告已告知原告相关的权利和义务，亦包含社会保险关系的解除、失业金是否领取、离职补偿金给多少、是否有调休、是否有年假未休等，原告也与被告达成共识，明确说明要求不领取失业金，并且申请人也在《通知函》上签字确认，现场也有同事在场，可以做证；《通知函》中约定内容并未违反法律法规规定，应为双方真实意思表示，该协议的达成符合双方当事人的意愿，应受法律保护。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条“失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。”而原告在拿到公司开具的终止或者解除劳动关系的证明后，并未到就业服务机构办理失业登记，并且也未在失业金办理的有效期内把办理失业金所需材料交给被告或者打电话给被告单位要求领取失业金，而是在十一个月后去仲裁起诉我公司。因我公司是一家外企公司，对劳动者完全按照我国《劳动法》、《社会保险法》等法规缴纳社会保险，也不存在拖欠员工保险的事实，办理失业金是完全可以的，但是办理失业金不是企业单方面可以办理的，还需要劳动者提供就职之前的员工档案等相关材料，在申请人先是要求不领取失业金的前提下，后在法律允许办理失业金有效期内也未提供相关材料，这才导致申请人无法领取失业金，此后果应由申请人自行承担。最后，请和平区法院在关照弱势群体的同时也应该保护我们这些依法守法的用人单位的权益，促进社会经济的良性发展。2、判令被告赔偿因此造成的医疗损失4，790元。答辩意见：不领取失业金为原告本人意愿，与被告公司无任何关系，所以医疗损失不应该由被告负责。综上所述，被告请求沈阳市和平区法院依法驳回原告的所有诉讼请求。
被告戴德梁行物业沈阳分公司辩称意见与被告戴德梁行物业公司一致。
经审理查明：原告2013年12月份入职被告戴德梁行物业沈阳分公司处，任水暖工。2014年1月1日，双方签订劳动合同。2014年12月31日，双方劳动合同期满而终止。被告戴德梁行物业沈阳分公司为原告缴纳社会保险。
2015年12月17日，原告以二被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：××的损失。21日，该委作出沈劳人仲不字[2015]1484号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告主张因二被告提供的工作环境不良，及与其解除劳动合同不符合法律规定，并且没有领取到失业金，上述原因造成其喉癌发病，要求被告戴德梁行物业沈阳分公司赔偿损失4，790元。原告未提供证据证明上述主张。并且庭审中陈述病情并不是二被告造成，只是上述原因造成其提前病发，也没有相关部门的鉴定依据。
再查明：被告戴德梁行物业沈阳分公司主张申请办理领取失业金手续，要向公司提交解除劳动合同证明，变更通知单、户口本等相关材料，但原告未要求办理失业金领取手续。原告对此予以否认。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：原告主张因二被告提供的工作环境不良及与其解除劳动合同不符合法律规定，并且没有领取到失业金等原因造成其喉癌发病，要求被告戴德梁行物业沈阳分公司赔偿损失4，790元。原告未提供证据证明上述主张，应承担举证不能的法律后果。故对原告该项诉讼请求，不予支持。
关于失业金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十条一款规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。本案中，被告戴德梁行物业沈阳分公司未将失业人员名单在法律规定的时间内告知社会保险经办机构。导致原告无法领取失业金，因此造成的损失应由被告戴德梁行物业沈阳分公司承担赔偿责任。关于失业保险金损失的数额。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月……。《辽宁省失业保险条例》第十七条第一款规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。据此，被告戴德梁行物业沈阳分公司应赔偿原告2014年的失业保险金损失2，730元（1,300元×70%×3个月）。但原告主张失业保险金损失为2，496元，系对自身权利的处分，本院予以认可。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第五十条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告北京戴德梁行物业管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内一次性赔偿原告刘和柱失业保险金损失2，496元；
二、驳回原告刘和柱的其他诉讼请求。
如被告北京戴德梁行物业管理有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京戴德梁行物业管理有限公司沈阳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一六年三月十四日
书记员 张 晖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条一款用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。