湖北省黄冈市黄州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1102民初2479号
原告：向辉良，男，汉族，1985年11月3日出生，住湖北省阳新县，
委托诉讼代理人王宗平，湖北齐安律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告：湖北达利食品有限公司。住所地，湖北省汉川市新河镇老街，组织机构代码73087323-3。
法定代表人许世辉，董事长。
委托诉讼代理人王火中，湖北达利食品有限公司常务副厂长，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人肖双祥，汉川市新河法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
原告向辉良诉湖北达利食品有限公司（以下简称达利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月7日作出（2014）鄂黄州民初字第01245号民事判决，双方均不服该判决，上诉于黄冈市中级人民法院，该院于2016年7月18日作出（2015）鄂黄冈中民一终字第00542号裁定书，以原判决认定基本事实不清，撤销原判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，于2016年12月1日公开开庭进行了审理，原告向辉良委托诉讼代理人王宗平，被告达利公司委托诉讼代理人王火中、肖双祥均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向辉良向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告为原告补缴2010年4月至2013年12月的社会保险费；3、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿2.1万元（3月*7000元/月）和100%支付加付赔偿金元2.1万元；4、被告向原告支付二倍的工资（7000/月*11月）7.7万元；5、被告向原告支付双休日、假日加班工资167365元{（7000元/21.75月计薪天数*（109天*2年＋42天）*2倍=167365元）}，支付延长时间工资60344元{（7000元/21.75月计薪天数/8小时*250天*2年*2小时*1.5倍）}，并100%支付加付赔偿金227709元（休假加班工资167365元＋延工时间工资60344元）*100%；6、被告向原告支付失业保险金（1300*7）9100元。
事实与理由：原告于2010年3月26日正式入职被告湖北达利有限公司，负责鄂东黄冈地区的饮料销售工作，月平均工资7000元。原告在被告达利公司工作，未与原告签订劳动合同，在被告公司工作期间，一年365天只有春节7天是不扣工资，其他双休日和法定假日都必须上班，否则就扣工资。根据被告公司的规定，每天必须报岗，每天早上8:00前用当天出差地的经销商固定电话向公司销管部报到，晚上20:00用工作地的固定电话向公司销管部报岗。被告为监控员工，为原告配发的手机有GPS定位系统，24小时不准关闭手机，在一个地方停留1小时的要给出理由和原因，否则罚款。由于被告不顾原告身体健康，长期侵占员工的休息休假时间，拒不支付加班工资，未为原告办理社会保险，严重违反我国劳动法，故原告诉至法院。
被告达利公司辩称，一、原告于2013年5月16日自行离开工作岗位，其以自己的行为表示双方已解除劳动关系。二、原告已自行离职不应给予经济补偿金。三、达利公司已按合同约定将社会保险费用发放到原告工资中。四、原告请求支付双休日、节假日的加班工资，因原告系市场业务人员，其工作考核为业绩而非工作时间，被告未对其工作时间进行考核，该请求没有事实依据。五、原告请求失业补偿金应提供失业证明，由社会保险机构核定，不属劳动争议项目。请求驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求向法院提交了证据，本院组织了当事人进行证据交换和质证。
原告为支持其诉讼请求，在庭审中向法庭提交了以下证据：
1、身份信息。
2、营业执照、组织机构代码。
3、人事任免通知书。
4、银行工资查询单。
5、考勤表、证人证言。
6、仲裁书。
被告达利公司对原告提供证据1、2、3、4、6真实性无异议，但证据4工资流水账中含有原告报销各项差旅费、住宿费等；对证据5有异议，没有加盖公章，不能证明向辉良上班考勤。
经审核，原告提供证据1、2、3，本院依法予以认定；原告提供证据4，本院以该银行流水账中载明工资项作为认定向辉良工资的依据，其中向辉良工资流水账显示包括2012年5月至2012年12月期间工资数据，未显示2013年之后工资数据，本院以2012年5月至2012年12月期间该银行流水账显示工资项作为参考标准；原告提供证据5，被告方不予认可，亦未加盖公章，原告未提供其他相关证据佐证，本案中不作认定；原告提供证据6，可以证明该案已经过仲裁程序。
被告达利公司为反驳原告诉讼请求，向法庭提交如下证据：
1、劳动合同。
2、入职登记表。
3、向辉良的工资表。
4、达利公司为向辉良缴纳的社保记录。
原告向辉良对被告达利公司提供证据1真实性无异议，对证明目的有异议，合同载明工资不属实；对证据2真实性无异议；对证据3有异议，与原告提供银行流水不一致；对证据4真实性有异议，没有加盖公章。
经审核，被告提供证据1、2，可以作为认定案件事实的依据；被告提供证据3，系被告单方制作，与原告提供发放工资银行流水账不一致，本院以被告方发放给原告工资银行流水账据实计算；被告提供证据4，本案中不作认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告向辉良于2010年11月27日到被告达利公司工作。2012年11月21日，原告与被告签订一份《业务管理人员劳动合同》，合同约定，达利公司为向辉良提供业务员管理岗位工作，期限自2012年11月21日起至2015年11月20日止，合同就工作、工资待遇、福利待遇、违约责任等作了约定。2013年5月16日，向辉良离开达利公司。2014年2月，原告向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告向辉良与达利公司不服该裁决，起诉至本院。
另查明，向辉良2012年5月至2012年12月期间月平均工资为5827元。
本院认为，2010年11月原告向辉良到被告达利公司处工作，后向辉良于2013年5月离开原告公司，现原告以被告未为其缴纳社会保险，要求与被告解除劳动合同并支付解除劳动关系经济补偿，本院依法予以支持。向辉良主张加付赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之相关规定情形，本院依法不予支持。
原告主张2012年11月之前未签订劳动合同双倍工资，因原、被告双方已于2012年11月签订书面劳动合同，原告该主张已超过仲裁时效，本案不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，用人单位负有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务，用人单位未缴纳的，由相关行政部门依法处理，不属于人民法院受理民事案件的范围。故本案中，向辉良主张达利公司为其缴纳社会保险费，本案不予调整。
原告要求被告支付工作日延时、双休日、法定节假日加班工资并加付赔偿金的请求，因原告向辉良为公司销售人员，其工作时间有其行业特殊安排，原告该主张证据不充分，本院不予支持。原告主张失业保险金的请求，证据不充分，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告向辉良与被告湖北达利食品有限公司的劳动关系已解除。
二、被告湖北达利食品有限公司向原告向辉良支付经济补偿14567.5元（5827元/月×2.5）。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
上述给付义务限被告湖北达利食品有限公司在本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，由被告湖北达利食品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审 判 长 靖红涛
审 判 员 陈 林
人民陪审员 熊春梅
二〇一七年二月十四日
书 记 员 陈 妍