广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第1815号
上诉人（原审原告）：东莞市大进电子有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇横坑村。
法定代表人：金凤俊，总经理。
委托代理人：熊丹、熊少华，分别系广东大洲律师事务所律师及辅助人员。
被上诉人（原审被告）：尘永庚。
委托代理人：郑俊谦，广东南天星律师事务所律师。
上诉人东莞市大进电子有限公司（以下简称“大进公司”）因与被上诉人尘永庚劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法寮民一初字第129号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：尘永庚于1994年12月15日进入大进公司工作，任职课长，双方已签订劳动合同。大进公司已安排尘永庚休2013年度年休假10天。
尘永庚提交其2014年6、7月份的考勤异常表，主张其在大进公司每天工作时间为7时10分至12时10分，13时至17时10分，晚上加班2小时，每周休息一天，即每月上班26天，每天11小时。大进公司对上述考勤异常表予以确认，但对尘永庚主张的工作时间不予认可。大进公司主张订单满时，尘永庚每月上班26天，每天11-12小时；订单不满时，尘永庚每月上班22天，每天上班10小时左右；2014年9月份开始订单减少，加班时间也比较少，但也会有加班；如果不安排员工加班，会导致员工的工资减少很多，员工不满意，所以一般会安排周六加班，确保员工的工资不会减少太多。
尘永庚提供的工资条显示其工资构成为：基本工资3600元＋岗位津贴1800元＋加班补助2400元＋其他补助。尘永庚主张其系固定工资7800元／月，加班补助2400元／月也是固定的。大进公司确认上述工资构成，但主张如果不满勤，基本工资和岗位津贴按比例变化；加班补助也是根据加班时间确定，如果员工加班，尘永庚作为管理层也跟着加班，不存在请假、缺勤的情况，加班补助就是固定的，每月2400元；如果员工加班时，尘永庚作为管理层存在请假、缺勤的情况，就按照其请假、缺勤的天数按比例扣减加班补助。大进公司提供了尘永庚2013年1月至2014年11月的工资条，显示2014年8月份之前尘永庚的加班补助基本都是2400元／月，从2014年9月份开始，加班补助均为0。
尘永庚提交的大进公司人事课的通知和通告显示：1.2013年10月8日，因公司生产管理需要，安排尘永庚负责BLADE部门全面管理；2.2013年12月19日，要求原BLADE生产课长尘永庚自2014年1月1日调至技术革新部；3.2014年5月19日，原技术革新课长尘永庚自2014年5月21日调至BLADE总管所有业务；4.2014年8月15日，为更好达成公司的生产管理目标，原BLADE部门管理者尘永庚调动至技术革新。尘永庚主张大进公司对其多次调岗，并于2014年8月13日提出解除合同补偿12个月工资，但其不同意；2014年8月18日，大进公司在未通知的情况下，将其从BLADE部门调至技术革新部门，其提交的办公室照片可以看出其办公桌、用品等被搬至技术革新部。尘永庚在2014年9月1日向总经理提出恢复生产课长职位的要求，但大进公司没有答复。2014年9月3日，大进公司通过横坑劳动服务站与尘永庚调解，补偿尘永庚12个月工资，要求尘永庚同意解除劳动合同；但大进公司下午通知尘永庚进行放假，第一个月发基本工资，第二个月发基本工资的80%，尘永庚不同意。另，尘永庚提交2014年10月15日横坑居委会劳动服务站来访人员登记表显示其申诉内容为：要求大进公司补发2014年9月份工资及对调岗事项重新考量。大进公司对尘永庚提交的上述证据及陈述均不予确认，并主张曾对尘永庚调岗一次，系从生产部门调到技术革新部门，具体时间不清楚，但并非尘永庚所称的多次调岗；因公司2014年9、10月份订单少导致尘永庚没有加班，工资减少。
尘永庚提交的工资条显示，其2014年1、4月份在技术革新部工作，6至8月份在技术部工作，2014年9月份在技术革新部工作。大进公司提交的尘永庚的工资条显示，尘永庚2013年1月至12月份在技术部工作，2014年1月至5月份在技术革新部工作，6月至8月份在技术部工作，9月和10月份在技术革新部工作。
尘永庚提交2014年10月24日大进公司人事课放假通知，大进公司要求尘永庚从2014年10月27日至11月26日放假一个月，工资按1310元／月发放，放假期间无需报到及考勤。大进公司对此予以确认，并提交4份放假通知，主张公司其他人员的放假通知与尘永庚的上述放假通知一并公告。尘永庚对该4份放假通知不予确认，并称是大进公司单方制作的。
尘永庚在大进公司正常上班至2014年10月24日。大进公司已支付尘永庚2014年9、10月份工资4400元和3728.3元（扣除社保、公积金等实付3874.9元和3200元）。尘永庚在2014年11月19日仲裁庭审时提出确认解除劳动合同关系的请求。东莞市上年度职工月平均工资为2506元。
尘永庚因工资、经济补偿金等问题与大进公司发生劳动争议，并申请劳动仲裁，申诉请求：1.确认双方解除劳动合同关系；2.大进公司支付解除劳动合同的经济赔偿金327600元；3.大进公司支付拖欠2014年9月和10月的工资11200元；4.大进公司支付2014年8天年休假工资3000元；5.大进公司支付加班工资89833元。寮步仲裁庭于2014年12月10日作出裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系已解除；二、由大进公司在收到裁决书之日起五天内负责通知和支付尘永庚：1.解除劳动关系的经济补偿150360元，2.补发2014年9、10月份工资8525.1元，3.2014年年休假工资1324.14元；三、驳回尘永庚的其他仲裁请求。大进公司对裁决不服，向原审法院起诉。
原审法院认定以上事实的证据，有大进公司提供的仲裁裁决书及送达回证、考勤记录、放假通知、工资条及签收表，尘永庚提供的东莞市职工劳动合同及补充协议、就业证明、工作证、新莞人员工在莞就业年限核定表、工资条、银行账户交易明细、考勤记录、通知、报告书、横坑居委会劳动服务站来访人员登记表、通告、办公室照片以及庭审笔录、质证笔录等。
原审法院认为，尘永庚入职大进公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。寮步仲裁庭裁决双方的劳动关系已解除，双方对此无异议，原审法院予以确认。
关于大进公司是否需要支付尘永庚经济补偿金的问题。尘永庚提交大进公司人事课通知、通告、横坑居委会劳动服务站来访人员登记表、工资表等证据，拟证明大进公司对其进行调岗、降薪、放假，并主张大进公司系变相解除劳动关系。大进公司确认对尘永庚进行调岗一次、降薪和放假，但主张其没有解除劳动关系的行为。原审法院认为，首先，双方提供的工资条显示，尘永庚2013年1月至12月份在技术部工作，2014年1月至5月份在技术革新部工作，6月至8月份在技术部工作，9月和10月份在技术革新部工作。上述多次调岗情况与尘永庚提供的证据相吻合，而与大进公司的相关主张相矛盾。由此可见，大进公司存在虚假陈述，可信度较低。其次，双方确认在未缺勤、请假的情况下，尘永庚月工资固定为7800元。但大进公司2014年9、10月份仅支付尘永庚工资4400元和3728.3元，且未提供证据证明尘永庚在该两个月存在缺勤、请假的情况。故大进公司存在对尘永庚无故降薪的行为。再次，尘永庚提交的横坑劳动服务站来访人员登记表显示，其曾于2014年10月15日就大进公司的降薪、调岗行为提出异议，并进行申诉。但大进公司并未给其合理解释及处理，反而于2014年10月24日对尘永庚发出放假通知，要求尘永庚从2014年10月27日至11月26日放假一个月，期间工资按1310元／月发放，并无需报到及考勤。综上所述，大进公司从2014年9月份开始对尘永庚连续实施降薪的行为，却未能提供充分证据证明降薪行为的合理性，尘永庚以此为由提出解除劳动合同关系，符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形。根据《劳动合同法》实施前后的有关规定，大进公司均需支付尘永庚经济补偿金。虽然尘永庚月工资高于东莞市上年度职工月平均工资2506元的三倍，但尘永庚解除劳动关系的事由不属于“用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的”的情形，因此，尘永庚在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。结合尘永庚的入职时间，大进公司应支付尘永庚经济补偿金2506元／月×3倍×20个月＝150360元。如上所述，大进公司应补发尘永庚2014年9月、10月份的工资差额7800元／月×2个月－（4400元＋3728.3元）＝7471.7元。
对于尘永庚2014年度的年休假工资。尘永庚于1994年12月15日入职大进公司，工作已满10年不满20年，依法可享受带薪年休假10天。尘永庚在大进公司正常上班至2014年10月24日，则其2014年度应当享受的年休假计算为（297天÷365天）×10天＝8.1天，依法取整数为8天。尘永庚并未休2014年度的年休假，则大进公司应支付尘永庚2014年度未休的年休假工资差额为3600元／月÷21.75×8天×200%＝2648.28元。仲裁裁决1324.14元，尘永庚未对此提出异议，视为其对该项仲裁结果的认可，系其自行处分权利的表现，原审法院予以支持。
原审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、确认大进公司与尘永庚的劳动关系已解除；二、大进公司应于判决生效之日起五日内支付被告尘永庚如下款项：经济补偿金150360元、2014年9月和10月份的工资差额7471.7元、2014年度未休的年休假工资差额1324.14元，以上款项共计159155.84元；三、驳回大进公司的其他诉讼请求。本案一审诉讼费5元，由大进公司负担。
一审宣判后，大进公司不服，向本院提起上诉称：尘永庚于1994年12月15日进入大进公司工作，任职课长，尘永庚入职以来，大进公司已为尘永庚购买社保。自2014年8月份起，因大进公司产能过剩、业务不足，导致尘永庚在内的部分员工未加班，随着业务逐月减退，大进公司于2014年10月底对尘永庚及其同一部门员工放假一个月，放假期间尘永庚的工资按照东莞市最低工资标准发放，在业务量提升后即刻将尘永庚及其所在部门员工的工资水平恢复。2014年11月份，尘永庚以此为由申请仲裁，要求与大进公司解除劳动关系并要求支付赔偿金。大进公司认为，大进公司并未与尘永庚解除劳动关系，只是由于大进公司业务量骤然下降，不得已才将尘永庚所在部门员工放假一个月，该放假并非针对尘永庚一人，尘永庚在放假期间工资按照东莞市最低工资标准发放1310元，大进公司无需打卡，此举并不违反相关法律法规。因本案系尘永庚提起仲裁要求与大进公司解除劳动关系，大进公司依法无需支付尘永庚经济补偿金。2014年9月、10月份因为尘永庚没有任何加班，导致尘永庚只拿到了基本工资即3600元，因尘永庚在当月并未付出额外劳动，且尘永庚不是固定工资制，其工资结构由基本工资和加班费等组成，按规定无需支付加班费，大进公司并未克扣其工资。请求：撤销一审判决第二、三、项，改判支持大进公司一审诉讼请求，并由尘永庚承担本案诉讼费。
被上诉人尘永庚未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方二审争议的主要焦点为大进公司依法应否支付尘永庚经济补偿金。
尘永庚主张大进公司对其进行调岗、降薪、放假，导致双方的劳动关系解除。根据双方分别提供的工资条，确实存在大进公司多次调整尘永庚工作岗位的事实。在大进公司未能提供证据证实大幅减低尘永庚2014年9、10月份工资的合理原因的情况下，尘永庚依法就调岗、减薪请求救济并无不当。且大进公司在双方存在前述纠纷的情况下，对尘永庚发出放假通知；而本案中并无证据可证实大进公司对尘永庚放假的必要性。综上，原审法院认定本案符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形是合理的。大进公司依法应当支付相应的经济补偿。
至于2014年度休假工资，原审法院认定正确、论述详细，本院不再赘述。
综上所述，大进公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由大进公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈 龙
二〇一五年九月十六日
书 记 员 叶婉珍