湖南省桂东县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桂民一初字第56号
原告郭履光，男，1953年出生，汉族，湖南省桂东县人，农民。
委托代理人李福全，广东德城律师事务所律师
被告桂东县东南电力有限公司，住所地桂东县东洛乡下洞村。
法定代表人郭利波，执行董事长。
委托代理人胡建丰，湖南沤源律师事务所律师。
委托代理人陈俊志，湖南沤源律师事务所律师。
原告郭履光诉与被告桂东县东南电力有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月25日立案受理后，依法由审判员郭祎宏、代理审判员周莹、人民陪审员刘佳龙组成合议庭于2014年7月15日、2014年10月15日公开开庭进行了审理。原告郭履光及委托代理人李福全、被告桂东县东南电力有限公司（以下简称东南电力公司）及委托代理人胡建丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭履光诉称：原告于1979年农历十二月二十九入职被告桂东县东南电力有限公司东洛电站工作，担任电站工作人员，平均每天工作十二个小时。2013年12月27日被告将原告解雇，通知原告2013年12月31日后不用再来上班。原告解雇前一年平均月工资为3000元。故请求法院判令：1、被告东南电力公司赔偿原告郭履光无法享受养老保险待遇的损失720000元；2、被告东南电力公司支付解除劳动合同补偿金204000元；3、由被告东南电力公司承担本案诉讼费用。
被告桂东县东南电力有限公司辩称：1、被告东南电力公司成立于2005年，原告郭履光1979年并非入职被告公司工作；2、原告郭履光属于灵活就业的农民工，养老保险应由原告自己负担；3、被告解除与原告之间的劳动合同是因原告严重违法被告公司规章制度，解除劳动合同合法有据，原告不应获得任何补偿。
原告郭履光为证明其诉讼主张，向法庭提供了如下证据材料：证据1.民事起诉状一份，证明原、被告之间存在劳动关系，被告解除与原告的劳动关系；证据2.电工进网许可证，证明原告郭履光在被告公司成立之前就在东洛电站工作；证据3.湖南电影放映人员放映证，证明原告郭履光从1972年开始便从事发电员工作。
经庭审举证质证，被告桂东县东南电力有限公司质证认为原告郭履光举交的证据1、2、3均与本案没有关联性。
对原告郭履光举交的证据，本院认证如下：证据1民事起诉状真实、合法，但依据该份证据的内容无法证明原、被告之间存在劳动关系；证据2电工进网作业许可证，许可证记载发证日期（2000年6月）原告郭履光工作单位为郴州市桂东县东洛电站，但该证签发机关不具有劳动关系证明职权，另原告现在是否与被告桂东县东南电力有限公司存在劳动关系，需结合全案庭审情况及其他证据；证据3电影放映人员放映证，其记载原告参加放映工作年月为1972年12月，但无法证明与本案被告存在劳动关系，该证据本院不予认定。
被告桂东县东南电力有限公司为支持其答辩意见，向法庭提供了如下证据材料：证据1.被告东南电力公司法人营业执照一份，证明被告东南电力公司成立于2005年；证据2.2013年人工数表一张、整修电站水渠收条一张、发电工资领条两张，证明原告郭履光是临时性用工；证据3.桂东县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告郭履光不符合劳动者主体资格，与被告之间不构成劳动关系；证据4.郭履光养老保险档案，证明原告郭履光2011年已加入新农保，原告是灵活就业人员；证据5.东洛电站水轮机飞车事故笔录、桂东县东南电力有限公司岗位职责、桂东县东南电力有限公司通知各一份，证明原告郭履光因严重违法公司规章制度被开除处理，并向原告进行了通知；证据6.刘继飞证明一份，证明原告郭履光是灵活就业，2013年12月已不在被告公司发电。
经庭审举证质证，原告郭履光对被告桂东县东南电力有点公司举交的证据发表如下质证意见：认为证据1与本案没有关联；对证据2人工数表的真实性和关联性有异议，提出人工数表非原告签名，对整修电站水渠收条、发电工资领条的关联性也有异议，认为不能证明被告的证明目的；对证据3的关联性有异议；对证据4的关联性有异议，认为原告参加新农保，但不能免除被告为原告缴纳养老保险的义务；对证据5桂东县东南电力有限公司岗位职责、通知的真实性、关联性均有异议，东洛电站水轮机飞车事故笔录与本案没有关联性；证据6与本案没有关联，且刘继飞没有出庭作证。
对被告桂东县东南电力有限公司举交的证据，本院认证如下：证据1真实、合法、与本案有关联，可以证明被告成立于2005年，拥有用人单位主体资格，本院予以认定；证据2人工数表、整修电站水渠收条、发电工资领条的真实性、合法性予以认定，同时可以证明原告郭履光在被告公司的工作情况，但对被告的证明目的需结合本案庭审双方当事人的陈述及其他证据予以认定；证据3真实、合法，但该不予受理通知书并非具有终局效力，故对被告提出的证明目的本院不予采纳；证据4是桂东县社会养老保险中心出具，真实、合法、与本案有关联，可以证明原告郭履光于2011年已办理新型农村社会养老保险，但该证据不能证明原告是灵活用工人员，本院对其证明目的不予以采纳；证据5结合庭审查明的情况，该组证据真实、合法、与本案有关联，可以证明因原告郭履光违反被告公司规章制度，造成东洛电站水轮机飞车事故，被告公司给予原告开除处理，该组证据本院予以认定；证据6证明人刘继飞没有出庭，但结合庭审查明的情况，可以证明原告郭履光在被告公司工作的情况，本院予以认定，但对被告提出的证明目的需结合本案庭审查明的事实及其他证据予以认定。
根据原、被告举交的证据及庭审双方当事人的陈述，本院审理查明以下事实：
被告东南电力公司成立于2005年1月11日，经营范围为水力发电。原告郭履光是被告东南电力公司东洛电站所在地附近村民，受雇在被告东洛电站从事水电站发电工作。2013年10月13日，因原告在东洛电站发电值班时脱离岗位，造成电站水轮机组飞车事故。2013年12月25日，被告公司给予原告开除处理。原告郭履光后要求被告公司给予其经济补偿，因双方协商未果，2013年12月29日上午，原告把正在发电的拦河坝闸门提起放水，并把起臂机顶盖拿回家，造成电站无水发电。经本院调解，原告返还和修复起臂机顶盖、关闭拦河坝闸门。2014年4月18日，原告向桂东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桂东县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月24日作出不予受理通知书。原告郭履光遂向法院提起诉讼。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点为：1、原告郭履光与被告桂东县东南电力有限公司是否存在劳动关系；2、关于被告东南电力公司是否赔偿原告郭履光无法享受养老保险待遇损失的问题；3、关于被告东南电力公司是否支付解除原告郭履光劳动合同经济补偿的问题。
1、原告郭履光与被告桂东县东南电力有限公司是否存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
具体到本案，经庭审双方当事人的陈述及提交的证据，被告桂东县东南电力有限公司属于企业法人，原告郭履光是适格的劳动者，两者均符合法律规定的主体资格；原告郭履光因未遵守被告公司岗位职责，违反工作纪律，被桂东县东南电力有限公司给予开除处理，可见原告郭履光需要遵守被告桂东县东南电力有限公司岗位职责，并且被告桂东县东南电力有限公司向郭履光发放工资，故被告桂东县东南电力有限公司对原告郭履光存在从属性管理关系；原告郭履光提供的劳动是在被告东南电力公司东洛电站从事发电工作，故原告郭履光提供的劳动是被告东南电力公司业务组成部分。综上，本院认为，原告郭履光与被告东南电力公司存在劳动关系。
被告东南电力公司辩称郭履光是灵活就业人员，因未提供相应证据，本院不予采纳；
2、关于被告东南电力公司是否赔偿原告郭履光无法享受养老保险待遇损失的问题。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故用人单位未给劳动者办理社保手续，原告郭履光应先向社会保险经办机构申请补办，在社会保险经办机构证明原告确实不能补办社会保险手续的情况下，要求用人单位赔偿损失，人民法院才予以受理。故该项诉讼请求不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，建议原告郭履光先通过社会保险经办机构处理此事；
3、关于被告东南电力公司是否支付解除原告郭履光劳动合同经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项亦规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第39条进一步明确规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”具体到本案，被告东南电力公司制定有具体岗位职责，其岗位职责第二条有“值班期间坚守岗位”、“严禁离岗、脱岗”等规定，原告郭履光值班期间擅离岗位，导致东洛电站水轮机飞车事故，机组损毁，造成被告东南电力公司重大经济损失，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，故原告郭履光请求被告东南电力公司支付解除劳动合同经济补偿的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，参照原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发（1995）309号）第39条之规定，本院判决如下：
驳回原告郭履光请求被告桂东县东南电力有限公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告郭履光负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于郴州市中级人民法院。
审 判 长 郭祎宏
代理审判员 周 莹
人民陪审员 刘佳龙
二〇一四年十月十五日
书 记 员 邱三军
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发（1995）309号）
39．用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。