安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第04371号
原告：唐龙霞，女，1988年10月11日出生，汉族，住安徽省枞阳县。
委托代理人：韩宏直，安徽昊华律师事务所律师。
委托代理人：董厚根，安徽昊华律师事务所实习律师。
被告：合肥市小脚印教育咨询有限公司，住所地合肥市瑶海区。
法定代表人：林美美，总经理。
委托代理人：郭磊。
原告唐龙霞与被告合肥市小脚印教育咨询有限公司（以下简称小脚印公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾苏淮适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐龙霞的委托代理人韩宏直、董厚根、被告小脚印公司的委托代理人郭磊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐龙霞诉称：2013年9月4日，原告到被告处工作，职务是教师，月工资约2000元。原告每周仅休息一天，五个工作日工作时间是8小时，双休日上班时间为9小时。被告一直没有和原告签订书面劳动合同，未办理社保，至今无年休假，晚婚假仅3天。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求判令：1、自2015年3月21日起解除双方劳动关系，被告支付原告工资1000元、经济补偿金4000元（2000元／月×2月）、未签书面劳动合同双倍工资差额22000元（2000元／月×11月）、年休假报酬2207元（2000元／月÷21.75天／月×8天×300%）、加班费16999元（2000元／月÷21.75天／月÷8小时／天×9小时／天×200%×52周／年×1.58年）、婚假补偿5517元（2000元／月÷21.75天／月×20天×300%）；二、为原告补办2013年9月至2015年3月期间各项社会保险。
被告小脚印公司辩称：原告仲裁没有事实和法律依据，应驳回原告全部诉请。本案是劳务派遣关系，有劳动合同，也购买了保险，被告系用工单位，本案作为主体不适格，原告诉请无法律依据，应驳回原告双倍工资及社会保险请求。关于经济补偿金，本案中原告属于主动离开工作岗位，按照法律规定单位不需要支付经济补偿金。本案不存在加班，对于支付加班工资没有任何事实根据和证据支持。关于年休假，本案也不存在，原告工作未满一年，没有年休假。关于原告主张的婚假，没有在仲裁时提起，违反法律规定，原告已经结婚，没有婚假是如何结婚的，现再次要求单位给予婚假，不存在婚假工资。综上，原告诉请没有事实根据和证据支持，不符合法律规定，请求法院依法驳回原告所有诉请。
经审理查明：唐龙霞于2013年9月4日到小脚印公司处从事教师工作，双方未签订书面劳动合同。唐龙霞在小脚印公司实际工作至2015年3月20日。在此期间小脚印公司没有为唐龙霞缴纳相关社会保险。
2014年5月10日，小脚印公司与合肥市万家信息服务部（以下简称万家服务部）签订《战略合作双赢协议》及《社保委托代理协议》各一份，约定小脚印公司招募的员工可以自愿选择与万家服务部签订有效期在12个月以上的《委托代理协议》，并签订《劳动合同》，成为万家服务部的代理服务人员，享受正式员工的社保。万家服务部接受小脚印公司的委托，为小脚印公司代办社保的参保缴费、享受。万家服务部每月5日向小脚印公司提供当月费用明细单，小脚印公司在当月15日前根据费用明细单将应付款项汇入万家服务部指定账号。两份合同的有效期均为2014年5月10日至2019年5月10日。之后唐龙霞与万家服务部签订一份《劳动合同》，该合同约定合同期限为无固定期限，合同期自2015年1月4日起，工作岗位为家政服务员。2015年1月22日，唐龙霞向小脚印公司递交《申请书》一份，自愿放弃在小脚印公司购买社会保险，并申请向小脚印公司战略合作伙伴万家服务部提出申请，委托该服务部代理购买社会保险，承诺以后不会就社会保险购买及享受的任何事宜与小脚印公司产生纠纷。
2015年3月16日，唐龙霞向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：即日起解除双方劳动关系，小脚印公司支付唐龙霞工资1000元、经济补偿金4000元、未签书面劳动合同双倍工资差额22000元、年休假报酬2207元、加班费16999元；为唐龙霞补办2013年9月至2015年3月期间各项社会保险。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经过审理，于2015年5月30日作出如下裁决：1、唐龙霞与小脚印公司之间劳动关系于2015年3月21日解除。2、小脚印公司于本裁决书生效后十日内支付唐龙霞经济补偿金共计人民币3600元。3、小脚印公司于本裁决书生效后十日内支付唐龙霞年休假工资共计人民币1159元。4、小脚印公司于本裁决书生效后十日内为唐龙霞补缴2013年9月至2015年3月期间的社会保险。其中双方承担各项社会保险费用数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担。5、小脚印公司于本裁决书生效后十日内支付唐龙霞3月份工资共计人民币1000元。6、唐龙霞的其他仲裁请求因无事实和法律依据，不予支持。2015年8月13日，唐龙霞诉至本院，提出诉称之请求。
审理中，对唐龙霞主张自2015年3月21日起解除与小脚印公司的劳动关系，小脚印公司不持异议。同时庭审中，唐龙霞认为其月平均工资为2000元左右，小脚印公司对此亦予以认可。
上述事实，有唐龙霞提供的荣誉证书复印件、聚会照片手机打印件、课时费表、考勤表、《仲裁裁决书》，小脚印公司提供的组织机构代码证复印件、营业执照复印件、《战略合作双赢协议》、《社保委托代理协议》、《劳动合同》、录用人员登记备案花名册复印件、工资表、《申请书》以及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为：现本案争议的焦点之一小脚印公司与唐龙霞之间是否是劳务派遣关系。本院认为虽然根据小脚印公司提供的相关证据，唐龙霞曾与万家服务部签订过一份《劳动合同》，合同期自2015年1月4日起，工作岗位为家政服务员。但根据庭审查明的事实及小脚印公司提供的其于2014年5月10日与万家服务部签订《战略合作双赢协议》及《社保委托代理协议》中有关小脚印公司招募的员工可以自愿选择与万家服务部签订有效期在12个月以上的《委托代理协议》，并签订《劳动合同》。万家服务部接受小脚印公司的委托，为小脚印公司代办社保的参保缴费、享受。万家服务部每月5日向小脚印公司提供当月费用明细单，小脚印公司在当月15日前根据费用明细单将应付款项汇入万家服务部指定账号的相关约定，可以证明唐龙霞与万家服务部签订《劳动合同》，只是为以万家服务部的名义购买社保，实际唐龙霞仍在小脚印公司处从事原工作至2015年3月20日，其购买社保的费用亦是由小脚印公司支付。同时根据法律规定经营劳务派遣业务须经行政许可，故小脚印公司与唐龙霞之间并不符合我国关于劳务派遣的相关规定。小脚印公司与唐龙霞之间并非是劳务派遣关系。综上，因唐龙霞与小脚印公司之间存在合法的劳动关系。现唐龙霞主张自2015年3月21日起解除与小脚印公司之间的劳动关系，不违反相关法律规定，小脚印公司对此亦不持异议，本院予以支持。
本案争议的焦点之二是小脚印公司是否应支付唐龙霞经济补偿金4000元。本院认为依照我国法律规定，解除劳动合同经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系后应支付的补偿金，因小脚印公司一直未与原告签订劳动合同及办理社会保险，违反了法律的强制性规定，故现原告提出解除与被告的劳动关系，被告对此亦不持异议，根据国家相关法律规定，被告应当支付唐龙霞经济补偿金。同时根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算的相关规定，因唐龙霞在小脚印公司工作已满一年六个月。故小脚印公司应支付唐龙霞经济补偿金4000元（2000元／月×2月）。
本案争议的焦点之三是小脚印公司是否应支付唐龙霞未签书面劳动合同双倍工资差额22000元（2000元／月×11月）及3月份工资1000元。本院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，本案小脚印公司一直未与唐龙霞签订书面劳动合同，且唐龙霞与万家服务部签订的劳动合同亦不具有合法性，故小脚印公司应支付唐龙霞2013年9月至2014年8月间的双倍工资差额22000元（2000元／月×11月）。同时因唐龙霞在小脚印公司工作至2015年3月20日，现小脚印公司未能举证证明其已支付唐龙霞3月份工资，故对唐龙霞主张小脚印公司支付其3月份工资1000元的请求，本院亦予以支持。
本案争议的焦点之四是小脚印公司是否应支付唐龙霞年休假报酬2207元（2000元／月÷21.75天／月×8天×300%）。本院认为因年休假系唐龙霞依法享有的国家法定待遇，是由小脚印公司安排具体的休假时间，对于唐龙霞是否休年休假应由小脚印公司承担举证责任，现小脚印公司虽辩称唐龙霞享有寒暑假，但不能举证证明，唐龙霞对此亦不认可，同时小脚印公司也不能证明唐龙霞已享受了年休假，故其应向唐龙霞支付年休假工资。同时根据相关法律规定，累计工作已满1年不满10年的，每年可享受年休假5天。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。因本案唐龙霞自2013年9月4日进入小脚印公司，故唐龙霞自2014年9月4日起应即可以每年享受5天的年休假，同时因唐龙霞工作至2015年3月20日，工作未满二年，其中唐龙霞自2014年9月4日至2015年3月20日的工作时间为197天，故唐龙霞此期间应享受的年休假天数为2天（1977天÷365天／年×5天／年=2.7天），同时因小脚印公司已经支付唐龙霞年休假期间的正常工资，故小脚印公司应支付唐龙霞年休假工资为1287元（2000元／月÷21.75天／月×7×200%）。
本案争议的焦点之五是小脚印公司是否应支付唐龙霞加班费16999元（2000元／月÷21.75天／月÷8小时／天×9小时／天×200%×52周／年×1.58年）。本院认为根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现唐龙霞主张其工作时间工作日每天8小时，双休日工作一天9小时。唐龙霞虽为此提供了课时费表与考勤表，因课时费表与考勤表上均没有相关负责人的签名亦未加盖小脚印公司的公章，无法证明其真实性，小脚印公司对此并不予以认可，故本院认为唐龙霞现所举证据并不足以证明其存在加班的事实，也不足以证实小脚印公司掌握有唐龙霞加班事实存在的证据，故对唐龙霞上述请求，本院亦不予支持。
本案争议的焦点之六是小脚印公司是否应支付唐龙霞婚假补偿5517元（2000元／月÷21.75天／月×20天×300%）。本院认为因劳动仲裁是前置程序，现从合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会出具的相关仲裁裁决书中并不能反映该诉请已经过仲裁程序，虽唐龙霞主张其在申请仲裁时已经提出诉请，是仲裁委裁决遗漏了婚假补偿这一诉请，因唐龙霞对此并未提供证据予以证明，故本院对此不予支持，唐龙霞可就该诉请向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会另行申请仲裁。
本案争议的焦点之七是小脚印公司是否应为唐龙霞补缴2013年9月至2015年3月期间依法应由公司缴纳的社会保险费用。本院认为根据法律规定，劳动关系建立后，用人单位和劳动者应当及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，这是法律强制规定，也是用人单位的法定义务，更涉及社会公共利益，上述法定义务不能因双方的约定而免除。虽然唐龙霞曾向小脚印公司递交《申请书》一份，自愿放弃在小脚印公司购买社会保险，并承诺以后不会就社会保险购买及享受的任何事宜与小脚印公司产生纠纷。因该申请书的内容违反了法律的强制性规定，应属无效。故现唐龙霞请求小脚印公司为其补缴社会保险符合法律规定，本院予以支持，因自2015年1月起小脚印公司已委托万家服务部为唐龙霞缴纳社会保险，故小脚印公司应为唐龙霞补缴2013年8月至2014年12月期间的社会保险，其中个人缴费部分由唐龙霞承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、唐龙霞与合肥市小脚印教育咨询有限公司之间劳动关系于2015年3月21日解除；
二、合肥市小脚印教育咨询有限公司于本判决生效后十日内向原告唐龙霞支付2015年3月份工资1000元、经济补偿金4000元、双倍工资差额22000元、年休假工资1287元，合计人民币28287元；
三、合肥市小脚印教育咨询有限公司于本判决生效后十日内为唐龙霞补缴2013年8月至2014年12月期间的社会保险，唐龙霞应当承担个人缴费部分，具体缴费金额由其社会保险关系所在地的社会保险经办机构核准；
四、驳回唐龙霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 顾苏淮
二〇一五年十一月二日
书记员 王 莹
附：本判决适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。