湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第06613号
上诉人（原审原告）：陈晚球。
上诉人（原审被告）：浏阳市永安镇佳昱劳务服务部，住所地湖南省浏阳市永安镇永新社区桂花片上邱组。
业主：黎朝阳，男，1966年5月12日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区乐仙阳光苑**栋***号。
委托代理人：于孟标，该单位法务人员。
上诉人陈晚球与上诉人浏阳市永安镇佳昱劳务服务部（以下简称佳昱服务部）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省浏阳市人民法院（以下称原审法院）（2015）浏民初字第2166号民事判决，分别向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，上诉人陈晚球、上诉人佳昱服务部的委托代理人于孟标均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：佳昱服务部是一家成立于2012年9月7日的个体工商户，其经营者为黎朝阳，经营范围包括劳务派出（不含外派劳务）及装卸搬运。陈晚球称其入职时间为2014年6月15日，佳昱服务部称陈晚球的入职时间为2014年8月16日，证人蒋某甲、蒋某乙均证明陈晚球的入职时间为2014年8月。陈晚球入职初期未与佳昱服务部签订劳动合同，双方于2015年1月1日签订《劳动合同书》，约定陈晚球在佳昱服务部处担任铲车维修员工，劳动期限为2015年1月1日至2015年12月31日；工资由佳昱服务部按月以现金或银行代发形式支付给陈晚球。陈晚球2013年3月31日晚上离开佳昱服务部，双方均认可自此解除了劳动关系。陈晚球于2015年3月31日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，5月7日，该委员会作出了仲裁裁决，裁决佳昱服务部支付陈晚球2015年3月份工资3793.55元。陈晚球对该裁决不服，遂于2015年5月18日向法院提起诉讼。诉讼中，佳昱服务部承认陈晚球工作期间未为其购买社会保险。
原审法院另认定：双方口头约定，2014年8月至10月陈晚球工资为4500元／月（其中8月份只计算半个月，为2250元），自2014年11月起陈晚球工资为4900元／月。2015年2月份陈晚球只领取了2300元工资，3月份工资至今尚未领取。工资均按现金形式发放，每月由陈晚球到佳昱服务部员工蒋某甲处领取，蒋某甲则将领取记录登记在册。
原审法院认为：劳动者合法权益受法律保护。本案中，陈晚球主张佳昱服务部应向其补发2014年11月至2015年3月工资，法院经过庭审调查及结合佳昱服务部所提交的相关证据，认定佳昱服务部尚欠陈晚球2015年2月份工资2600元及3月份工资4900元，共计7500元。陈晚球所提交的证据不足以证实2014年11月至2015年3月佳昱服务部有拖欠陈晚球全部工资之事实，故法院对陈晚球的该项诉讼请求予以部分支持。另，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”故陈晚球要求佳昱服务部因拖欠工资需向其支付25%的经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持，该经济补偿金的数额为1875元（7500元×25%）。陈晚球2013年3月31日晚上离开佳昱服务部，陈晚球与佳昱服务部均认可双方自此解除了劳动关系，应认定双方系协商一致解除劳动关系，故陈晚球要求佳昱服务部支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求法院予以支持，经济补偿金的金额根据陈晚球领取工资的情况确定为4766.67元［（2250元＋4500元／月×2个月＋4900元／月×5个月）÷7.5×1］。陈晚球要求佳昱服务部支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，因陈晚球入职初期确未与佳昱服务部签订书面劳动合同，法院对该诉讼请求予以支持；陈晚球主张其入职时间为2014年6月15日，则其双倍工资应从当年7月15日起算，但未提供相应证据予以证实；法院根据证人蒋某甲、蒋某乙的证词，以及佳昱服务部所提交的蒋某甲在工资发放本上的登记日期，确定陈晚球的入职时间为2014年8月16日，故佳昱服务部应向其支付未签劳动合同的双倍工资差额工资应为16550元（4500元÷2＋4500元＋4900元×2个月）。陈晚球要求佳昱服务部向其支付社会养老保险损失费，由于该争议属于征收和缴纳之间的纠纷，是行政管理的范畴，应由社会保险管理部门解决处理，不属于法院审理范畴，且陈晚球并无证据证明其有养老保险损失，故对佳昱服务部的该项请求，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十四条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决：1、佳昱服务部于判决生效之日起10日内向陈晚球支付拖欠工资7500元及拖欠工资的经济补偿金1875元、经济补偿金4766.67元及因未签劳动合同的双倍工资差额工资16550元，共计30691.67元；2、驳回陈晚球的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由佳昱服务部负担。
陈晚球上诉并答辩称：1、一审法院依据佳昱服务部提供的证人证言及没有陈晚球签字确认的记录本而认定佳昱服务部拖欠陈晚球工资只有7500元和陈晚球的入职时间是2014年8月16日，不符合法律规定。陈晚球已经证明了自己履行了劳动义务和领取工资必须签字的事实。陈晚球与佳昱服务部2014年6月15日建立劳动关系的事实已在仲裁阶段确认。2、佳昱服务部提供的其制作的工资发放记录本不真实，记录本上记载了陈晚球2015年3月份的工资，而实际上，佳昱服务部并没有发放2015年3月份工资。证人是佳昱服务部的现职员工，与佳昱服务部存在利害关系，其证言不应采纳。从2014年11月起到2015年3月份的工资没有支付，工资标准为4900元／月。综上，请求：1、撤销原审判决；2、判决佳昱服务部向陈晚球支付拖欠的工资24500元及25%的额外经济补偿金6125元；3、判决佳昱服务部向陈晚球支付解除劳动合同经济补偿金4900元。4、判决佳昱服务部向陈晚球支付未签订劳动合同双倍工资的50%，即26950元。5、判决一、二审诉讼费由佳昱服务部负担。
佳昱服务部上诉并答辩称：1、2015年1月之前，佳昱服务部多次开会要求陈晚球签订合同，并多次通知陈晚球签订劳动合同，但陈晚球以各种理由耽搁，以致合同直到2015年1月才签订好，其未签订合同原因在于陈晚球。2、陈晚球2014年8月16日入职，2015年3月31日晚上离开佳昱服务部，从此根本没有到过佳昱服务部。其无视劳动纪律，无故旷工7天之久，严重违反佳昱服务部的管理制度，在陈晚球提起劳动仲裁后，佳昱服务部根据管理制度对其作出了解除劳动关系的决定。佳昱服务部无需向陈晚球支付经济补偿金。一审法院认定双方协商一致解除劳动关系违背客观事实。3、佳昱服务部是个体户，财务制度不太规范，工资采取现金支付的方式，在当月予以发放，现场领取。2015年2月份陈晚球休假时间达15天，上班仅13天，除去津贴、补助等时机工资为2300元，是陈晚球认可的。不存在拖欠2月份工资。陈晚球3月份实际上班只有3天，休假21天，旷工7天，3月份工资扣除罚款后实际为0。因此，佳昱服务部不存在拖欠工资的事实。4、陈晚球不符合要求另外支付25%的经济补偿金的法律规定。一审法院依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定，认定佳昱服务部另外支付陈晚球25%的经济补偿金1875元错误。综上，请求：1、请求撤销原审判；2、驳回陈晚球的全部诉讼请求。
本院二审审理查明：1、本案仲裁裁决认定陈晚球于2014年6月15日经人介绍进入佳昱服务部工作。佳昱服务部收到该仲裁裁决后在法定期限内没有提起诉讼。2、2015年3月，佳昱服务部委托陈晚球将该部员工王玉树2015年2月份的工资1680元通过邮政寄给他，3月20日，陈晚球在长沙县朱家桥营业所将上述款项寄给了王玉树。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、陈晚球的入职时间。2、佳昱服务部是否拖欠陈晚球2014年11月至2015年3月的工资以及是否应当支付陈晚球拖欠工资的补偿金。3、佳昱服务部是否要向陈晚球支付未签订书面劳动合同双倍工资。4、佳昱服务部是否要向陈晚球支付经济补偿金。
关于焦点一。经审查，根据本案仲裁裁决认定的事实，陈晚球于2014年6月15日入职佳昱服务部工作，佳昱服务部收到该仲裁裁决后在法定期限内没有提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决。因此，本案陈晚球入职时间应认定为2014年6月15日。
关于焦点二。经审查，第一、本案中，陈晚球2014年6月15日至10月31日的工资为4500元／月，自2014年11月起工资为4900元／月；2015年3月20日陈晚球已领取2300元工资并帮他人代寄了工资。根据上述事实，可以认定佳昱服务部以经履行了2014年11月至2015年2月的工资给付义务，故对于上诉佳昱服务部提出的其无需再向陈晚球支付2014年11月至2015年2月工资的上诉意见，本院予以支持。第二、上诉人佳昱服务部认可陈晚球是2015年3月31日晚上离职的，且陈晚球在3月20日还在佳昱服务部领取了工资。现佳昱服务部提出陈晚球2015年3月份实际上班只有3天，休假21天，旷工7天，3月份工资扣除罚款后实际为0，而在其工资表上又列明陈晚球领取了2015年3月份的工资3100元。根据上述事实，可以认定佳昱服务部没有发放陈晚球2015年3月份的工资，因此，原审法院判决佳昱服务部应当支付陈晚球2015年3月份的工资4900元并无不妥，本院予以确认。第三、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”本案中，佳昱服务部不存在无故拖欠陈晚球工资的情况，因此，佳昱服务部无需支付陈晚球拖欠工资的补偿金。原审法院依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定，认定佳昱服务部另外支付陈晚球25%的经济补偿金1875元属于适用法律错误，本院予以纠正。对于上诉人佳昱服务部提出的该项上诉意见，本院予以采信。
关于焦点三。经审查，陈晚球于2014年6月15日入职佳昱服务部工作，双方于2015年1月1日才签订书面劳动合同。上诉人佳昱服务部提出2015年1月之前双方未签订合同原因在于陈晚球，但没有证据证明，本院不予采信。因此，佳昱服务部应向陈晚球支付2014年7月15日至2014年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分的数额为25550元（4500元÷2＋4500元×3个月＋4900元×2个月）。
关于焦点四。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。支付经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，陈晚球2013年3月31日离开佳昱服务部，陈晚球与佳昱服务部均认可双方自此解除了劳动关系，根据上述事实，原审法院认定双方系协商一致解除劳动关系并无不当。因此，上诉人佳昱服务部提出的其无需向陈晚球支付经济补偿的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。陈晚球2014年6月15日入职佳昱服务部，直到2015年3月31日双方解除劳动关系，工作时间在六个月以上不满一年，故佳昱服务部应当向陈晚球支付一个月工资的经济补偿。经核算，佳昱服务部支付陈晚球解除劳动合同经济补偿的数额应为4436.84元［（2250元＋4500元／月×4个月＋4900元／月×4个月＋2300元）÷9.5×1个月］，原审法院判决经济补偿的数额有误，本院予以纠正。
综上所述，原审判决认定部分事实不清，适用法律有误，判处不当。上诉人陈晚球、上诉人佳昱服务部提出的上诉理由均部分成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省浏阳市人民法院（2015）浏民初字第2166号民事判决；
二、浏阳市永安镇佳昱劳务服务部于本判决生效之日起10日内向陈晚球支付2015年3月份的工资4900元、未签订书面劳动合同的二倍工资的未支付部分25550元以及经济补偿金4436.84元，共计34886.84元；
三、驳回陈晚球的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由浏阳市永安镇佳昱劳务服务部负担10元，陈晚球负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 钟志彬
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……