黑龙江省牡丹江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）牡民终字第25号
上诉人（原审被告）牡丹江基纳瑞克斯生物制药有限公司。
被上诉人（原审原告）郭锋。
上诉人牡丹江基纳瑞克斯生物制药有限公司因与被上诉人郭锋劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省海林市人民法院（2014）海民初字第279号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年1月14日公开开庭进行了审理。上诉人牡丹江基纳瑞克斯生物制药有限公司、被上诉人郭锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
被上诉人郭锋在原审诉称：海林市劳动人事争议仲裁委员会在裁决书本委认为中认定：原告要求支付加班费的请求没有证据予以支持，因此驳回其主张。原告认为仲裁委的此项认定与事实不符。原告于2012年11月30日到被告处从事司炉和维修工作，2012年11月30日至2012年12月7日原告在被告处从事司炉工作，每天工作12小时，共计8天。2012年11月30日至2014年4月21日，原告双休日加班共计77天。被告安排原告两个元旦、两个春节加班共计20天。在加班后，被告并没有安排原告补休。2014年5月16日下班后，被告通知原告与其解除合同。2014年4月21日到2014年5月16日，原告双休日加班共计3天，故要求被告承担双休日加班费358.50元。另外，原告实际在被告处工作17个月，按照法律规定，被告理应支付原告1个半月的经济补偿金，但被告在与原告解除劳动合同时，仅支付原告一个月的经济补偿金。故原告现要求被告支付半个月的经济补偿金1250元。综上所述，原告认为海林市劳动人事争议仲裁委员会海劳仲字第20号仲裁裁决书存在错误，为维护自身合法权益，现依据《劳动法》、《民事诉讼法》相关规定，依法提起诉讼。1.请求法院判令被告支付加班费717.12元、双休日加班费18761.94元、法定节假日加班费7170.12元，合计26649.18元人民币；2.要求被告给付经济补偿金1250元（半个月）；3.本案诉讼费由被告承担。
上诉人牡丹江基纳瑞克斯生物制药有限公司在原审辩称：1.被答辩人的部分诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，依法应予驳回。首先，被答辩人的第一项诉讼请求中请求判令支付双休日加班费18761.94元，与其在劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁时请求的数额不同，对于其该项请求依法应先经过劳动仲裁程序后再行起诉。其次，被答辩人的第二项诉讼请求在其提起劳动争议仲裁时并没有此项请求，对于其该项请求依法应先经过劳动仲裁程序后再行起诉。2.海林市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实清楚，适用法律正确。被答辩人请求答辩单位支付加班费，双休日加班费，法定节假日加班费没有事实和法律依据。被答辩人到答辩单位处工作，答辩单位并未安排其加班，其要求答辩单位支付加班费没有事实依据，依法应予驳回。综上所述，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，并且有部分诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序审理，违反相关法律的程序性规定，依法应予驳回。
原审法院认定：原告郭锋原系被告牡丹江基纳瑞克斯生物制药有限公司的职工。原告于2012年11月30日到被告处工作。冬季从事司炉工作，其他季节从事维修工作。2013年5月1日，双方签订劳动合同（主要内容为：期限自2013年5月1日至2014年4月30日。原告每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。原告每月工资为2500元。被告安排原告在休息日工作的，应当依法安排原告同等时间补休或者支付加班工资；安排原告在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的，应当按照国家相关规定向原告支付加班工资）。合同期满后，原告工作至2014年5月16日，被告解除了与原告的劳动关系。2012年11月30日至2012年12月7日，原告每天工作12小时，共计8天，累计加班32小时。2012年11月30日至2014年4月21日，原告在休息日（星期六）共加班71天。原告在2013年、2014年元旦、春节法定假日共加班8天（每年的元旦1天、春节3天），该两节的其余8天假日加班为休息日加班。2014年4月21日至2014年5月16日，原告在休息日加班3天。被告未依法及双方约定支付原告延长工作时间及休息日和法定假日工作的工资，也未安排原告补休。经原告申请，海林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决如下：一、牡丹江基纳瑞克斯生物制药有限公司为郭锋补缴2012年11月30日至2013年4月30日养老保险金2500元单位应缴部分、补缴2012年11月30日至2013年12月31日医疗保险金2112.50元单位应缴部分、支付失业保险金1260元。二、郭锋补缴2012年11月30日至2013年4月30日养老保险个人应缴部分、补缴2012年11月30日至2013年12月31日医疗保险个人应缴部分。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告在申请劳动仲裁时未要求被告给付半个月的经济补偿金
1250元。
原审法院认为：原、被告双方签订的劳动合同合法有效，双方应全面履行。原告的加班工资情况为：2012年11月30日至2012年12月7日共延长工作时间32小时，延长工作时间工资为690元（2500元／月÷21.75天／月÷8小时×32小时×150%）；2012年11月30日至2014年4月21日，原告在休息日共加班71天，加班工资为16321元（2500元／月÷21.75天／月×71天×200%）；2013年、2014年元旦、春节8个休息日加班工资为1839元；2014年4月21日到2014年5月16日，原告在休息日加班3天，加班工资为690元；2013年、2014年元旦、春节8个法定假日加班工资为2759元（2500元／月÷21.75天／月×8天×300%）。综上，被告未支付原告的加班加点工资合计为22299元。原告要求支付经济补偿金因系单独请求且未经劳动仲裁，故本院对该请求予以驳回。原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告是否应补缴养老保险、医疗保险单位应缴部分，不是法院受案范围。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条的规定，判决：一、被告牡丹江基纳瑞克斯生物制药有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告郭锋延长工作时间工资690元、休息日加班工资18850元、法定假日工资2759元，合计22299元；二、驳回原告郭锋的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告牡丹江基纳瑞克斯生物制药有限公司负担。
宣判后，原审被告牡丹江基纳瑞克斯生物制药有限公司不服，向本院提起上诉。
上诉人牡丹江基纳瑞克斯生物制药有限公司的上诉请求及理由：1.原审法院认定“2012年11月30日至2012年12月7日，被上诉人在上诉人处工作期间根据延长工作时间为32个小时”，与事实不符；2.原审法院认定“2012年11月30日至2014年4月21日，原告在休息日（星期六）共加班71天。原告在2013年、2014年元旦、春节法定假日共加班8天。2014年4月21日至2014年5月休息日加班3天”，明显缺乏证据支持，是错误的；3.被上诉人的部分诉讼请求已超过一年的诉讼时效期间，原审法院对此应当予以驳回。综上，请求二审法院撤销原判，以维护上诉人的合法权益。
被上诉人郭锋的答辩理由：请求维持原判。
本案争议的焦点：1.原审法院认定事实的证据是否充分；2.本案是否超过诉讼时效期间。
二审审理过程中，上诉人向法庭提交证据：仲裁申请书三份，意在证明：一审中出庭的三位证人与上诉人存在利害关系，其证言不能采信。
经质证，被上诉人对该证据的形式要件没有异议，对证明的问题有异议。认为我们是一个单位的，也是一起被开除的，因此可以证明加班的事实。
本院认为，被上诉人对该证据的形式要件没有异议，本院予以确认。王纪海等三位证人系上诉人单位职工，上诉人仅凭三位证人的仲裁申请书，从而否定三位证人在原审法院所证明的事实，缺乏证明效力，故本院不予采信。
被上诉人郭锋未向法庭提交新证据。
本院根据双方当事人举证、质证意见及陈述，结合一审诉请主张，本院确认本案事实与原审认定的事实一致。
本院认为，关于原审法院认定事实的证据是否充分问题。在加班费的举证责任上，被上诉人在原审法院主张加班费并提供了证人等相关证据证明了其加班的事实。二审庭审中，虽然上诉人认可被上诉人加班的事实，但对被上诉人加班累计时间有异议。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，被上诉人在原审法院提供的证人证实了其加班及加班签到簿保存在上诉人处的事实。那么，在被上诉人举证证明了加班事实的证据属于上诉人单位掌管后，上诉人即应当向法院提供。在原审法院释明上诉人应当提交签到簿后，上诉人仍未向法院提交。故应当依法承担不利的法律后果。关于本案是否超过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”被上诉人自2012年11月30日在上诉人单位工作，2014年5月16日，上诉人解除了与被上诉人的劳动关系。2014年5月4日，被上诉人向海林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过法律规定的一年的仲裁时效期间。综上，上诉人的上诉请求没有事实与法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人牡丹江基纳瑞克斯生物制药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜 波
审 判 员 曲新颖
代理审判员 李先平
二〇一五年二月二日
书 记 员 刘 鸿