江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第01371号
原告马正祥。
被告江苏东泰聚合材料有限公司。
法定代表人王为民，该公司总经理。
委托代理人宋陶，江苏金太律师事务所律师。
原告马正祥和被告江苏东泰聚合材料有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月6日立案受理，依法由审判员王颖瑛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马正祥，被告江苏东泰聚合材料有限公司的委托代理人宋陶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马正祥诉称：原告于2010年8月18日入职被告处从事操作工工作。双方签订了劳动合同，但合同文本仅被告单方持有，被告也未为原告缴纳社会保险。2014年8月4日，原告在车间拉皮革时不慎滑倒受伤，先后在太仓友谊医院和苏州瑞盛康复医院进行住院治疗四月有余。同年11月3日，原告所受伤害被认定为工伤，被告在原告停工留薪期内并未依法足额支付其工资。2015年5月22日，原告伤情经鉴定为九级伤残。2015年5月27日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因，通过邮寄快递形式向被告发出《解除劳动关系通知书》，提出解除劳动关系并要求进行相关赔偿。次日，被告收悉该通知，但未给予原告任何赔偿。2015年6月12日，依原告再次鉴定申请，苏州市劳动能力鉴定委员会复核鉴定为八级伤残。原告在苏州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论后及时向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告签收后未提出任何异议，原告的工伤保险待遇应适用2015年6月1日前的规定。现原告不服仲裁裁决，请求法院判令被告支付原告：1、停工留薪期工资差额30467元；2、交通费199元；3、工伤体检及鉴定费460元；4、一次性伤残补助金44307.12元、一次性工伤医疗补助金143959.10元、一次性伤残就业补助金46062元；5、解除劳动关系的经济补偿金24617.35元；上述合计290071.57元。
被告江苏东泰聚合材料有限公司辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确；被告愿意按仲裁裁决履行相关责任。
经审理查明：原告于2010年8月18日进入被告处从事操作工工作。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2012年8月1日起至2017年7月31日止。入职当天，被告向原告发出《办理社会保险告知书》，称“依据公司政策规定，本公司录用之员工于录用之日起，即需参加社会保险，请大家（外市户口）务必提供有效证件（暂住证、身份证）……；本市员工提供社保卡。若未及时提供所要求资料，后果自负”。原告在该告知书上签字确认接受告知，但事后仅向被告提供了身份证，未提供暂住证。
2014年8月4日，原告在拉革时不慎滑倒受伤，当日被送往太仓友谊医院住院治疗至同年10月28日。同年8月5日，原告应被告要求提供了身份证及暂住证，被告于当日为原告参加了社会保险。同年11月3日，太仓市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。同年11月15日至30日期间，原告再次至太仓友谊医院主张治疗。2015年3月19日，原告参加劳动能力鉴定，经苏州市劳动能力鉴定委员会专家组鉴定，以原告尚需康复治疗为由，告知原告至工伤康复定点机构进行康复治疗。同年4月8日至30日期间，原告入住苏州瑞盛康复医院进行康复治疗。原告受伤后未再回被告处工作，被告陆续支付原告工资合计20990.70元（含受伤当月工资）。同年5月22日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级。同年5月27日，原告以被告“未依法按照工作年限缴纳社会保险、未及时支付劳动报酬”为由向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，被告于次日签收该通知。依原告再次鉴定申请，苏州市劳动能力鉴定委员会于同年6月12日复核鉴定原告的伤残等级为八级。同年8月4日，被告为原告办理了退工手续。
2015年7月，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金33778.80元、一次性工伤医疗补助金143959.10元、一次性伤残就业补助金46062元、停工留薪期工资差额30467元、体检及鉴定费460元、交通费199元、住院伙食补助费2440元、解除劳动关系的经济补偿金24617.35元。仲裁审理过程中，原告放弃住院伙食补助费的请求。太仓市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月26日作出太劳人仲案字（2015）第661号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金33778.80元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资差额14831.16元、体检及鉴定费460元、交通费199元，同时裁决自2015年6月27日起解除双方的劳动合同，自裁决书生效之日起终止双方的工伤保险关系，对原告的其他仲裁请求未予支持。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告双方确认原告受伤前12个月的月平均工资为4027.92元。为主张停工留薪期工资差额，原告提供了太仓友谊医院于2015年6月29日出具的《医事证明书》，该院建议原告在2014年8月4日至2015年5月31日期间休息；被告对此真实性不持异议，但认为证明书系后补且未提交给被告，被告认可停工留薪期至2015年4月30日；原告也当庭表示休息时间系其要求医生开具，但之前医院已先后开具过累计10个月的休假证明，均已交给被告，被告对此不予认可。
另查明：2013年度苏州地区职工社会平均工资为5118元／月（自2014年7月1日起执行）；苏州地区最近一次公布的平均预期寿命为82.16岁。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、银行卡明细对账单、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、苏州市劳动能力复核鉴定结论通知、工伤康复对象确认告知书、出院记录、医事证明书、职工缴费明细查询、解除劳动关系通知书、邮件详情单及查询记录，被告提供的劳动合同书、办理社会保险告知书、2013年8月至2014年7月期间工资表以及原、被告双方当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：《劳动合同法》第三十八条规定了在用人单位存在过错如“未依法足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形下，劳动者可以即时解除劳动合同并主张经济补偿金。该规定的目的在于促使劳动合同当事人双方都诚信履行，对于用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或者“未缴纳”社会保险的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。
本案中，原告以被告“未依法按照工作年限缴纳社会保险、未及时支付劳动报酬”为由于2015年5月27日书面通知被告解除劳动合同。针对第一个理由，缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方共同承担的法定义务。原告入职时，被告即告知其需参加社会保险并要求提供相应参保资料，而被告也确实在原告提交暂住证等身份材料后立即为其缴纳了社会保险。故被告未按原告实际工作年限缴纳社会保险，其本身不存在恶意。针对第二个理由，原告明确未及时支付的劳动报酬是未足额支付的停工留薪期工资，被告对此解释为原告未向其提供病休证明。事实上，被告在原告受伤后按月向其支付生活费直至康复治疗结束，并非有意拖欠或拒绝支付停工留薪期工资。况且，停工留薪期工资的性质属于工伤保险待遇，并非因提供正常劳动而获得的劳动报酬。因此，原告提出的解除理由并不符合《劳动合同法》第三十八条规定的可以即时解除劳动合同并享受经济补偿金的情形。故原告主张解除劳动合同的经济补偿金缺少相应的事实依据，本院对此碍难支持。
原告在被告处工作期间，身体受到损害，已由劳动鉴定部门确定为工伤，并被鉴定为八级伤残，原告有权依法享受相应的工伤致残待遇。因被告对原告主张的工伤体检及鉴定费460元、交通费199元不持异议，本院对此予以确认。
对原告主张的其他待遇，本院分析如下：
一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受的一次性伤残补助金为11个月的本人工资；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患××前12个月平均月缴费工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因原告受伤前被告未为其缴费，现原告以受伤前社会平均工资的60%，即3070.80元（5118×60%）主张11个月的一次性伤残补助金33778.80元，符合法律规定，本院予以支持。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工本人提出解除劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。而依《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2015年版）第四十一条的规定，该办法自2015年6月1日起施行。如上文所述，原告虽不符合《劳动合同法》第三十八条可以即时解除劳动合同的情形，但根据《工伤保险条例》的规定，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动合同。原告在2015年5月27日以书面形式向被告提出解除劳动合同，被告也于次日签收解除通知。故原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准应适用2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。根据该办法第二十四条的规定，一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除劳动合同时的年龄之差计算，八级伤残每满一年发给0.8个月当地职工平均工资；一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动合同时的年龄，已满40周岁不满50周岁的，八级伤残应支付9个月的当地职工平均工资；上述计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止时当地上年度职工平均工资。经本院核算，原告的一次性工伤医疗补助金应为143959.10元（5118×（82.16-47）×0.8］、一次性伤残就业补助金应为46062元（5118×9）。
停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2005年版）第二十二条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确认。原告提供了太仓友谊医院于2015年6月29日出具的《医事证明书》据此主张10个月的停工留薪期。被告对此不予认可，也否认收到过原告提供的任何休假证明。从《医事证明书》的内容看，该院建议原告在2014年8月4日至2015年5月31日期间休息，但该期间原告分别在太仓友谊医院和苏州市劳动能力鉴定委员会指定的工伤康复定点机构苏州瑞盛康复医院进行治疗，太仓友谊医院对原告在他院康复期间出具休假建议并不妥当，且该《医事证明书》系后补，不能真实反映原告需要暂停工作接受治疗的情况。原告自认伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，经苏州市劳动能力鉴定委员会专家组鉴定，以原告尚需康复治疗为由，告知其至工伤康复定点机构进行康复治疗。故本院采纳被告意见，确定原告的停工留薪期计算至苏州瑞盛康复医院出院之日，即2015年4月30日。原告受伤前月平均工资为4027.92元，被告已经发放原告2014年8月起的工资或生活费共20990.70元，故被告还应支付原告停工留薪期工资15260.58元（4027.92×9-20990.70）。
综上，工伤职工的工伤保险待遇应按照国家法律法规严格执行，原告提出的工伤待遇请求符合法律规定的应予以支持。由于原告受伤时未参加社会保险，被告应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第二十一条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2005年版）第二十条、第二十二条、第二十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏东泰聚合材料有限公司支付原告马正祥一次性伤残补助金33778.80元、一次性工伤医疗补助金143959.10元、一次性伤残就业补助金46062元、停工留薪期工资差额15260.58元、体检及鉴定费460元、交通费199元，合计239719.48元。该款由被告于本判决生效之日起7日内履行。
二、驳回原告马正祥的其他诉讼请求。
三、自本判决生效之日起终止原告马正祥及被告江苏东泰聚合材料有限公司之间的工伤保险关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏东泰聚合材料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行）预交上诉案件受理费。
审判员 王颖瑛
二〇一五年十一月二十三日
书记员 陈 忆