四川省犍为县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）犍为民初字第1348号
原告：向世平，男，生于1968年5月16日，汉族，农民。
委托代理人：向世林，四川蜀西律师师事务所律师。
被告：四川省犍为滴水岩煤业有限责任公司。
法定代表人：夏中友，该公司总经理。
住所地：犍为县罗城镇幸福村*组。
委托代理人：彭远方，四川耀阳律师事务所律师。
原告向世平诉被告四川省犍为滴水岩煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月2日立案受理，依法由审判员ＸＸ程适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的特别授权委托代理人向世林、被告的特别授权委托代理人彭远方到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向世平诉称：原告于2002年12月至2015年3月在被告四川省犍为滴水岩煤业有限责任公司工作。在2012年12月29日工作中受伤，到中国人民解放军77516部队就诊治疗，被诊断为：左跟粉碎性闭合性骨折。之后被乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年1月21日四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。因被告未依法足额支付停工留薪工资、未依法支付一次性伤残补助金、未依法安排带薪年休假且未支付未休带薪年休假工资、未依法缴存住房公积金、未依法续签书面劳动合同、未依法足险种缴纳社会保险费，已严重违反了有关法律法规，经向被告劳资部门反映诉求也未依法解决，不得已，原告被迫依法向被告提出解除劳动关系。综上，被告的行为已违反了国家的法律法规，损害了原告的合法权益。原告诉来法院，要求：1、判决被告支付因其未按原告实际工资足额缴纳工伤保险造成原告工伤保险待遇降低的差额15194.3元；2、判决被告支付住院期间的护理费1750元；3、判决被告支付未续签书面劳动合同的二倍工资差额8597元；4、判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金22266.7元；5、判决被告支付未休带薪年休假工资8668.8元；6、判决被告支付停工留薪期工资差额17460元；7判决被告支付一次性伤残就业补助金61771.5元；8、确认原、被告劳动关系已经解除。
被告四川省犍为滴水岩煤业有限责任公司辩称：1、原告要求被告支付未实按际工资足额缴纳工伤保险待遇降低的差额15194.3元，应当不予支持，因为被告已经为原告依法办理了工伤保险，不存在差额的说法。2、原告要求判决被告支付住院期间护理费1750元，我们不持异议。3、原告要求判决被告支付未续签书面劳动合同二倍工资的差额8597元，不应当支持，原、被告在劳动合同持续期间，被告受伤后申请了休假，后来被告申请了工伤认定，由于双方在工伤待遇上存在分歧，原告方不愿再为被告公司工作原告在2015年2月11日书面提出了解除劳动关系，原告要求未签订劳动合同双倍工资的主张不成立。4、原告要求判决被告支付解除劳动关系的经济补偿金22266.7元的诉求不成立，本案劳动关系解除，是由原告主动提出的，工伤保险条例规定工伤职工可以提出解除劳动合同，但不能获得经济补偿金，因此原告的该项诉求于法无据。5、原告要求判决被告支付未休带薪年休假工资8668.8元的请求不成立，虽然劳动法中有关于年休假的规定，但是实际来看，四川省并未要求带薪年休制度，由于缺乏具体事实条列的规定，所以带薪年休的请求不成立，该项诉讼必须结合当前的宏观经济来看，由于用工成本的增加，已经对实体经济造成了损害，如果再落实带薪年休会有更大的伤害，请求法院慎重考虑。6、原告要求判决被告支付停工留薪期工资17460元的请求部分不成立，被告方在工伤事故发生后，已经支付了原告8424元，该金额应当予以扣减；7、原告要求判决被告支付一次性伤残就业补助金61771.5元的请求，被告认为与事实相符该请求我们不持异议。8、原告要求确认原、被告劳动关系已经解除，我们予以认可，原告已经在2015年2月11日书面解除了劳动关系。
经审理查明：原告从2002年12月起到被告预制厂工作。双方当事人签订了2014年1月1日至2014年12月31日止的书面劳动合同。2012年12月29日原告在被告处工作时受伤，受伤后原告在中国人民解放军77516部队治疗，诊断为：左跟骨粉碎性闭合性骨折，住院27天，于2013年1月25日出院，医嘱休息3月。2013年5月28日，被告同意原告从2013年4月26日至2013年5月25日止继续休伤假30天。2013年12月16日，原告在中国人民解放军77516部队再次住院8天，于2013年12月24日出院，医嘱休息1月。2014年2月26日，被告同意原告从2014年1月26日至2014年2月26日止继续休伤假15天。乐山市人力资源和社会保障局于2013年1月11日认定原告所受伤为工伤。四川省劳动能力鉴定委员会于2014年1月21日鉴定原告为伤残捌级，无护理依赖。2015年2月11日，原告以双方当事人在劳动关系存续期间未足额支付劳动保酬、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、未休年休假工资，未依法缴纳住房公积金和社会保险费，未依法续签劳动合同为由向被告递交《解除劳动关系通知》，提出解除劳动关系。原告于2015年8月4日向犍为县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2015年8月24日犍为县劳动人事争议仲裁委员会作出犍劳仲案（2015）87号仲裁裁决书裁决“由四川省犍为滴水岩煤业有限责任公司于本裁决书生效之日起十日内支付向世平一次性伤残就业补助金61771.50元、停工留薪期工资12689.61元、护理费1750元、未休年休假工资3276元，合计79487.11元。四川省犍为滴水岩煤业有限责任公司与向世平解除劳动关系。对向世平的其他诉求不予支持。”原告向世平不服该裁决诉来本院。
庭审时经双方当事人确认原告受伤前12个月平均工资为3178元、2014年度月平均工资为2968.90元/月、受伤后已领取工资8424元。
另查明，被告2008年1月至2015年3月为原告在犍为县社会保险事业管理局参加了工伤保险。2015年1月至3月，被原告为原告在犍为县社会保险事业管理局参加了工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。
认定以上事实，有原、被告的身份证明、原告的工资表、医院的出院证明、假条三张、2014年书面劳动合同、犍劳仲案字（2015）第69号仲裁裁决书、原告在犍为县社会保险事业管理局的社会保险缴费证明及当事人在庭审中的陈述为据。
本院认为：原告在被告处因工受伤，认定为工伤，鉴定为伤残捌级的客观事实成立，被原告应当依法妥善解决原告的因工伤残待遇。根据法律规定，原告有权解除劳动关系，并享受相应的工伤待遇。对于原告的各项诉讼请求本院认定为：关于第一项请求判决被告支付因未按原告实际工资足额缴纳工伤保险待遇降低的差额15194.3元。由于被告为原告参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，不属于劳动争议民事案件受理范围，院对原告的上述请求不予处理；关于第二项请求判决被告支付住院期间护理费1750元。被告对原告主张的护理费1750元无异议，本院予以确认；关于第三项请求判决被告支付未续签书面劳动合同二倍工资的差额8597元。被告在法庭辩论时称，从2014年双方劳动合同到期，被告就书面通知原告签订书面劳动合同并向本院申请证人出庭作证证明被告向原告提出签订书面劳动合同的通知原告不签，但在庭审中被告申请的证人未到庭，对于被告的主张本院不予认可。被告在法庭辩论中又提出即使法院认定双方未签订书面劳动合同，二倍工资的支付的时间应当计算为11天，因为依照法律规定原、被告应当在2014年劳动合同期满后30天内签订书面劳动合同，而原告在2015年的2月11日书面通知被告解除劳动合同，所以即使被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的计算时间也只有11天，对此观点本院予以采信，被告应当支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资为11天（2968.90元/21.75）＝1501.5元；关于第四项请求判决被告支付解除劳动关系的经济补偿金22266.7元。原告以双方当事人在劳动关系存续期间未足额支付劳动保酬、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、未休年休假工资，未依法缴纳住房公积金和社会保险费，未依法续签劳动合同为由单方提出解除劳动关系。原告陈述的理由中未足额支付停工留薪期工资，本院认为停工留薪期工资属于工伤福利待遇不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定情形，且时间已经超过一年以上，原告在解除劳动关系时提及显然违背了公平原则。被告为原告购买了2015年的社会保险，原告主张2015年以前被告没有为原告购买失业保险，但原告解除劳动关系是在2015年2月11日，此时没有购买失业保险的情况已经消除，所以原告以被告没有为其购买社会保险为由主张经济补偿金的理由不成立；一次性伤残补助、未休年休假工资、未依法缴纳住房公积金、未依法续签书面劳动合同不属于支付经济补偿金的法定情形，综上，原告主张经济补偿于法无据，对原告的请求不予支持；关于第五项请求判决被告支付未休带薪年休假工资8668.8元。年休假待遇属于国家规定的企业给予职工的一种法定福利，不属于劳动报酬的范畴，不应适用特殊时效的规定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告主张2014年以前未休年休假的工资报酬已超过仲裁时效，本院不予支持。2014年未休年休假的工资报酬尚在时效之内，本院予以支持。2015年未休年休假工资按规定予以折算。参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定：原告计工作年限满12年，可休年休假10天，2014年1月1日至2015年2月11日未休年休假的折算天数为11天[10+（31+11）10/365]，日工资为136.50元（2968.9元/21.75），被告应支付原告未休年休假工资报酬3003元（136.50211）；关于第六项请求判决被告支付停工留薪期工资差额17460元。原告于2012年12月29日在医院治疗27天，于2013年1月25日出院，医嘱休息3月。2013年5月28日，被告同意原告从2013年4月26日至2013年5月25日止继续休伤假30天。2013年12月16日，原告在医院再次住院8天，于2013年12月24日出院，医嘱休息1月。2014年2月26日，被告同意原告从2014年1月26日至2014年2月26日止继续休伤假15天。依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告住院期间、出院休息期间、被告同意休伤假期间应合并计算停工留薪期工资，即2012年12月29日至2013年5月25日、2013年12月16日至2014年2月9日共6个月又20天。据此，被告应以原告受伤前12个月的月平均工资3178元为基数支付原告停工留薪期工资21113.61元【31786+3178/21.75（20-6）】。原告已领取的工资8424元扣除后，实际应支付12689.61元；关于第七项请求判决被告支付一次性伤残就业补助金61771.5元。对此诉讼请求被告予以认可，本院予以确认。关于第八项请求确认原、被告劳动关系已经解除。原告与2015年2月11日书面通知被告解除双方劳动关系，在庭审中被告予以认可，本院予以确认原被告劳动关系在2015年2月11日已经解除。
综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条的规定，判决如下：
一、由被告四川省犍为滴水岩煤业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告向世平一次性伤残就业补助金61771.50元、停工留薪期工资12689.61元、护理费1750元、未休年休假工资3003元、未签订书面劳动合同二倍工资1501.5元，合计80715.61元。
二、被告与原告在2015年2月11日解除劳动关系。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告向世平承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 ＸＸ程
二〇一五年十一月十九日
书记员 林治江
附：本判决书所适用的法律条文。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。