盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）都民初字第1764号
原告孙正兰，居民。
委托代理人李志民，居民。
被告江苏启恒户外用品有限公司，住所地在盐城市盐都区盐渎路168号。
法定代表人刘锦荣，该公司总经理。
委托代理人刘健，江苏同舟行律师事务所律师。
委托代理人刘松琴，该公司员工。
原告孙正兰与被告江苏启恒户外用品有限公司（以下简称启恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月18日立案受理后，依法由审判员郭玉国适用简易程序，后依法组成合议庭于2016年3月7日公开开庭进行了审理。原告孙正兰及其委托代理人李志民，被告启恒公司委托代理人刘健、刘松琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙正兰诉称：我于2014年6月9日与启恒公司签订劳动合同，任二车间八组组长。2015年7月27日，因员工刘亚根不服从管理，与我发生纠纷，致我耳膜穿孔，启恒公司以我旷工为由，分别于2015年9月17日和19日两次发通知书，解除我与启恒公司的劳动关系。我向盐城市盐都区劳动局申请仲裁，该局以我未提供相关初步证据为由不予受理。故我要求不同意解除劳动关系，判决启恒公司赔偿我2015年4月8日至6月19日的工资，每月为3358.5元。被打伤的费用2760.88元。给刘亚根款127.96元。养老金420元和医保金103.5元。半年的满勤奖1000多元。出入证费100元。在第二次庭审中，变更诉讼请求，要求解除劳动关系，支付3个月的工资作为经济赔偿金。
被告启恒公司辩称：孙正兰与刘亚根殴打不能证明因工作引起的，双方动用了剪刀，己由公安部门处理。孙正兰自2015年8月3日开始无故缺勤，之后一直未到公司上班，故公司解除与其签订的劳动合同。2015年4月8日至6月19日的工资，如果孙正兰有住院记录和医生的医嘱休息时间，我公司可以考虑给予一定的补偿，工资标准按基本工资计算。其医药费应由公安部门处理。我公司扣孙正兰工资127.96元给刘亚根可以支付。养老金420元和医保金103.5元同意支付。我公司没有发过满勤奖。出入证100元，孙正兰可以凭芯卡退还。请求法院依法处理。
经审理查明，2014年6月9日，孙正兰与启恒公司签订了为期三年的劳动合同，约定孙正兰从事车工岗位工作，实行综合计算工时工作制。启恒公司实行基本工资与计件工资相结合的制度，基本工资不低于盐城市最低工资标准等。2015年4月8日，孙正兰因子宫肌瘤在盐城市第三人民医院行剔除术，4月23日出院，6月20日上班。2015年7月27日，孙正兰在工作中与刘亚根发生纠纷，两人动刀打架受伤，经盐城市盐都区公安局新区派出所处理，双方对治安处罚部分互不追究责任。2015年8月17日，启恒公司向孙正兰发出通知，载明，“你自2015年8月3日起迄今己有11个工作日，既没来公司上班工作，也没有办理任何请假手续。经多方联系你未果，特给你发出书面通知，请你于2015年8月19日来公司人事部报到并递交书面的情况说明，然后听候公司的处置；否则，你的上述缺勤将被视为旷工，公司将依法解除与你之间的劳动合同。”2015年8月19日，启恒公司向孙正兰发出了通知函，载明，“公司于2015年8月17日给你发出了通知函，要求你于2015年8月19日来公司人事部报到并递交书面的情况说明，然后听候公司的处置，然，你却对此置若罔闻，以放任自流的方式继续旷工。鉴于此，根据《员工手册》和相关奖惩制度规定，从即日起解除你的劳动合同”。此后，孙正兰向盐城市盐都区人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于未提供相关初步证据材料，盐城市盐都区人事争议仲裁委员会于2015年8月28日作出都劳人仲不字（2015）第43号不予受理通知书。孙正兰遂诉来我院。
庭审中，孙正兰陈述收到了启恒公司的通知书，但称自己不是旷工，而是启恒公司不让其工作。孙正兰对此申请法院进行调查。法院调查启恒公司文员陈玲、保安人员赵玉林，他们没有作证是启恒公司不让孙正兰上班。孙正兰提供了署名王新平的书面证明，主要证明内容为：孙正兰要上班，但车间主任陈钧说：像你这样行为极恶的人不能留在厂里，你回去把事情处理好再说。但启恒公司对此书证不予认可，认为证人应该到庭作证，且证言不实。
以上事实，有劳动合同、启恒公司工资表、通知函，解除合同通知书、调查笔录、庭审陈述等存卷予以佐证。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案原、被告双方于2014年6月9日签订的劳动合同，均系双方当事人的真实意思表示，应为合法有效。该劳动合同对双方均具有约束力。
一、孙正兰2015年4月8日至6月19日病假工资是否应予支付。孙正兰于2015年4月8日因子宫肌瘤住院，2015年4月23日出院，出院后直到6月20日上班，其间未发病假工资。孙正兰讲办理了请假手续，手续在公司处。启恒公司称未办请假手续。结合启恒公司的管理，本院认定请假手续己办，但程序不规范，启恒公司应承担病假期间的基本工资。由于孙正兰生病时在启恒公司连续工作不满2年，故应以当地最低工资的80%支付病假工资。即基本工资的1460元的80%计算（146080%72÷30为2803元）
二、启恒公司应否支付孙正兰被打伤的医疗费用。由于孙正兰是在工作中与刘亚根互殴时受伤，孙正兰应走工伤赔偿程序，不应在劳动争议中解决。
三、满勤奖是否应该支付。由于孙正兰不能提供己发满勤奖的依据。且满勤奖是单位根据效益和考核自主调整的。孙正兰提出考勤奖未发放，该主张未经劳动争议仲裁前转置程序，且无证据证明，故不予支持。
四、启恒公司是否应支付孙正兰经济赔偿金。现有证据表明，2015年8月17日和8月19日，启恒公司二次发函要求孙正兰上班和解除合同。孙正兰提出公司不让其上班，未能提供明确有效的证据。且根据孙正兰请求，本院调查，亦未能搜集到公司不让孙正兰上班的证据，故本院认定孙正兰旷工，启恒公司可以按照规定解除合同，不支付经济赔偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条及有关民事政策的规定，判决如下：
一、被告江苏启恒户外用品有限公司支付原告孙正兰2015年4月8日至6月19日期间病假工资2803元、扣工资给刘亚根款127.96元、养老金420元、医保金103.5元、出入证费用100元（凭芯卡换取）合计3554.46元，于本判决生效后十日内付清。
二、驳回原告孙正兰的诉讼请求。
案件受理费10元，免交。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 郭玉国
审 判 员 徐 云
人民陪审员 蔡宝群
二〇一六年三月十日
书 记 员 杨 艳
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
3、《江苏省工资支付条例》
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。