四川省宜宾市翠屏区人民法院民 事 判 决 书（2016）川1502民初442号原告（被告）：杨贵琼，女，汉族，1962年1月18日出生，住四川省宜宾市。委托代理人：陈海波，四川明炬（宜宾）律师事务所律师。被告（原告）：宜宾三星建筑工程公司宏贵分公司，住所地：四川省宜宾市。负责人：蒲世贵，经理。委托代理人：洪树英，女，汉族，1964年3月7日出生，公民身份号码：5125011964********，该公司员工。委托代理人：黄琳娜，四川忠仁律师事务所律师。被告：宜宾三星建筑工程公司，住所地：四川省宜宾市。法定代表人：罗旭松，总经理。委托代理人：谢正旗，宜宾市翠屏区正言法律服务所法律工作者。原告杨贵琼诉被告宜宾三星建筑工程公司（以下简称三星公司）、被告宜宾三星建筑工程公司宏贵分公司（以下简称三星宏贵分公司）劳动争议一案，本院受理后，三星宏贵分公司作为原告，将杨贵琼起诉至本院，本院依法将两案合并审理，由审判员舒波适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨贵琼及其委托代理人陈海波，被告（原告）三星宏贵分公司的委托代理人洪树英、黄琳娜，被告三星公司的委托代理人谢正旗均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨贵琼诉称：我系被告宏贵分公司职工。2011年6月25日23时50分许，我因工摔伤，经宜宾蜀南医院诊断为：左股骨颈基底部粉碎性骨折，左肘软组织挫伤。2014年4月4日，宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工认字[2014]1106《认定工伤决定书》，依法认定我受到的事故伤害为工伤。被告宏贵分公司对该认定不服，依法向人民法院提起行政诉讼，经两审人民法院判决确认，现该《认定工伤决定书》已具有法律效力。2014年6月24日，经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定，我的工伤伤残等级为七级。2015年10月26日，经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，工伤等级仍为七级。我与被告宏贵分公司自2010年3月建立劳动关系以来，被告宏贵分公司一直未依法与我签订书面劳动合同，也未为我缴纳社会保险，向我支付的劳动报酬也低于当地最低工资标准。发生工伤后，被告宏贵分公司推卸责任，拒不履行应尽的赔偿义务，也未发放工资，事实上非法终止了与我的劳动关系。我不服仲裁裁决的具体理由是。一、关于未签劳动合同双倍工资赔偿及违法解除劳动合同赔偿金的问题。我于2011年12月向宜宾市人力资源和社会保障局申请认定工伤，被告反驳没有与我签订劳动合同，没有与我建立劳动关系。我因此向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁，我与被告存在事实劳动关系，后被告向翠屏区法院提起诉讼，该院（2012）翠屏民初字第2279号民事判决书，载明“经审理查明，双方未签书面劳动合同”。我与被告之间未签署劳动合同但存在事实劳动关系已经经生效法律文书所确认，对于现在被告提供的这样一份自相矛盾的虚假劳动合同，我不负举证责任。仲裁裁决认定我与被告之间签订有劳动合同，合同到期后未续签劳动合同，是对本案事实的错误认定。我所主张的未签劳动合同双倍工资赔偿及违法解除劳动合同赔偿金，应该得到支持。二、关于未依法缴纳社会保险的经济赔偿。裁决以被告未为我缴纳社会保险金属于行政处罚内容为由驳回了该请求，是对法律的错误理解和适用。我和被告建立劳动关系后，被告未依法为原告购买社会保险，不仅违反了行政管理法规，事实上也造成了我的经济损失。现在被告非法解除了劳动关系，我一并提出此项主张与现行劳动法律法规的规定并未抵触，也符合劳动法律法规充分保障劳动者合法权益的立法宗旨。三、关于被告三星公司的连带赔偿责任。被告宏贵分公司系被告三星公司的分公司，根据《公司法》第十四条、《民事诉讼法》第四十八条、《民诉司法解释》第五十二条第五项的规定，分公司可以作为民事诉讼的当事人，公司承担分公司的民事责任。因此，我可以向被告三星公司主张连带责任，现在被告宏贵分公司已未正常经营，向被告三星公司主张连带责任有利于保障我的合法权益。四、关于一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。裁决认为我已经于2013年8月办理退休手续，并根据四川省人力和社会保障厅2015年4月29日下发的《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发[2015]22号）的规定，扣减了绝大部分一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这是对本案事实的错误认定和适用法律严重不当。对于我已办理退休手续的客观证据，被告并没有提供，仲裁委也没有调查。事实上，我因为被告一直未为我缴纳社会保险，我只得以个人名义参保。在社保部门办理过相关手续但并不意味着就是文件所指的退休手续。我与被告宏贵分公司建立劳动关系，退休手续应当通过宏贵分公司办理，但是宏贵分公司并没有为我办理退休。我与被告宏贵分公司建立劳动关系后，于2011年6月因工受伤，当年就向被告宏贵分公司主张了工伤赔偿，其赔偿的标准和待遇应当依照当时的法律法规执行。法不溯及既往，川人社[2015]22文件不适用于本案。我主张工伤，是国务院制定的《工伤保险条例》的具体规定，在该工伤保险条例未废止前，川人社厅的部门规章内容不得与其抵触，如有抵触，应以工伤保险条例为准。我依据工伤保险条例主张的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金应当得到支持。五、裁决的其他几项赔偿项目的金额均低于相关标准。我所主张的营养费有医嘱，应当支持。一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目均低于相关标准。故诉至法院，请求人民法院判令：一、被告宏贵分公司向原告支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、工伤医疗期工资、再次鉴定交通费等共计247764.92元（医疗费48000.07元，护理费112天×73.84元/天=8270.08元,住院伙食补助费112天×20元/天=2240元,营养费5000元,工伤医疗期工资24个月×1574.45元=37786.80元,伤残补助金13个月×1574.45元=20467.85元,工伤医疗补助金和伤残就业补助金36个月×3482.92元=125385.12元）;二、被告宏贵分公司向原告支付解除劳动合同补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资、劳动合同期内劳动报酬低于最低工资标准差额、未依法缴纳社会保险的赔偿金共计31400元（违法解除劳动合同赔偿金1120元×3.5×2=7840元，未签书面劳动合同的双倍工资追偿11个月×710元=7810元，最低工资差额追偿150元，未依法缴纳社会保险的经济赔偿400元×39月=15600元，交通费615元）；三、被告三星公司承担连带赔偿责任；四、被告承担本案诉讼费。被告三星宏贵分公司辩称：我司对总赔偿金额不予认可。金额提到没有签订劳动合同补偿金，劳动合同是签订了的，不存在没有签订劳动合同的赔偿。社会保险补偿金在本次审理中没有提交明细。工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按照四川人社厅的文件对两金的支付是分情况的，杨贵琼不适用全额支付的情形，且杨贵琼已办理退休，两金是不予支付的，应取消。营养费、护理费，医嘱没有具体标准。医疗费是总发票，没有明细，杨贵琼除了工伤以外，还治疗其他一些疾病，希望排除治疗其他疾病的费用。交通费过高，来往成都的费用超过合理费用。工伤医疗期间的工资，没有明细，希望不予支持。护理费天数无异议，护理标准过高。住院伙食补助按照宜宾市2012年4号文件要求应该是12元一天。营养费希望法院不予支持。工伤医疗期原则上不超过12个月，应结合医疗具体情况，三次病历加起来考虑时间。工资是按照2011年省平均工资计算，应按照2010年宜宾市职工平均工资标准，按照每月2098元的60%计算。伤残补助金月份无异议，标准过高。违法解除劳动合同赔偿金，违法解除这个事实是不存在的，双方是签订了书面合同的，2011年7月合同到期，杨贵琼是2011年6月出事故，2011年7月出院后没有到单位工作，也没有申请回公司工作，合同自然解除。原告提出2012年判决中确认了劳动关系，查明未签劳动合同的事实，应以此为准。但有例外，有相反证据足以推翻，我们有书面劳动合同，这是一个直接证据，判决只是间接证据，直接证据优先，证明力更高。原告提出未签订劳动合同的赔偿，没有事实依据。劳动合同的赔偿，对月份有异议，对金额没有意义，15个月多出了3个月，应该按照12个月计算。400元没有计算依据，社会保险费是缴纳到社保的，不是支付给个人的，39个月也是没有依据的。交通费标准过高，希望按照合理金额酌情认定。原告在诉状上提到两金的溯及力问题，我们国家法律并没有全面禁止溯及既往。两金的计算只能使用现行文件，至本通知下发之日执行。第七项的标准，是按照上年度的标准，按照工伤补偿条例37条计算两金的时间点，是解除劳动合同的时候，上一年应该是2010年的，应该按宜宾市的平均工资标准计算。被告三星公司辩称：我司从未与宜宾天原股份有限公司签订施工承包合同及其他协议，杨贵琼也未在我公司登记，没在我公司务工，没有接受我公司组织的相应的安全教育培训，更没有与我公司签订劳动合同，其根本就不是我公司的职工。三星宏贵分公司是相关部门核准，并颁发了相应证件的合法经营单位，经济独立核算，自负盈亏，对外具有经营范围内的相关合同、协议签订与经营管理的权利。杨贵琼与宏贵分公司劳动争议一案，至今我司不知情。杨贵琼从未到我司作出相关情况的说明和要求，至今我司未收到有关部门的法律文书。综上，以事实为依据，请求驳回要求我司承担连带赔偿责任的请求。原告三星宏贵分公司诉称：一、我司认为确认伤残补助金的杨贵琼本人的工资标准应该是1380.9元，不是1503元。根据工伤保险条例第三十六条和第六十四条第二款的规定，杨贵琼工伤是2011年6月，按前12个月统筹地区平均工资的60%是不符合规定的。我司认为应该按照2010年和2011年分别的统筹工资计算其工资即【2098×6+2505×6】÷12×60%=1380.9元。二、对杨贵琼医疗补助金和伤残补助金计算标准应是2010年统筹地区职工平均工资2098元，而不是2011年的2505元。川省人社厅[2015]22号文件第五条第二款规定,本案劳动合同到期时间为2011年7月，因此两金计算标准应是2010年统筹地区平均工资，而不应该是2011年的统筹地区平均工资。按上述通知第十三条第三款的规定，杨贵琼是办理了退休手续的，不应该再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费里面包含有非工伤疾病和非工伤药品，比如慢性胃炎等，因此我司不承担前述非工伤治疗医疗费。交通费615元明显不合理，远超正常一人一次往返成都费用。被告伤残七级与工伤没有必然因果关系，依其“工伤认定股骨头骨折”为内固定伤残等级，应为九级，依伤残七级计算工伤待遇对我司严重不公，请求予以纠正。仲裁裁决严重侵犯了我司的合法权益，为此，诉至贵院，请求：一、判决我司不予支付杨贵琼一次性伤残补助金19539元，一次性工伤医疗补助金25050元，一次性伤残就业补助金13026元，停工留薪期工资10521元，护理费5600元，交通费615元，医疗费48000.07元；二、判决被告承担本案诉讼费用。被告杨贵琼辩称：其答辩意见与作为原告的起诉意见一致。经审理查明：2010年7月26日,杨贵琼与三星宏贵分公司签订自2010年7月31日起至2011年7月31日止的书面劳动合同，合同约定杨贵琼的工作内容为“有机厂、蒸发、盐回收、包铲料”，工作地点为天原集团盐回收车间，工资形式实行月工资制，每月月工资700元。夜班工作时间段为24时至次日8时。2011年6月25日晚，杨贵琼骑自行车上夜班，于23时50分左右到达盐回收车间从车间入口通道进入车间停靠自行车时，不慎从自行车上摔下受伤。事故发生后，杨贵琼于2011年6月26日开始在宜宾蜀南医院住院治疗，入院诊断为：1.左股骨颈基底部粉碎性骨折；2.左肘软组织挫伤；3.左膝关节陈旧性骨折伴畸形。住院长期医嘱：骨科护理常规，留陪伴1人。杨贵琼住院8天后于2011年7月4日出院，并于同日转入宜宾骨科医院继续住院治疗，宜宾骨科医院入院诊断为：1.左股骨颈骨折；2.慢性胃炎；3.左侧髌上韧带陈旧性损伤。杨贵琼在宜宾骨科医院住院79天后于2011年9月21日出院，出院医嘱1.出院后继续卧床休息3个月…；2.继续在床上行患肢功能锻炼…；3.避免再次外伤，门诊随访…；4.1年半左右拍片视骨折处愈合情况取出内固定，嘱患者加强营养。2012年12月7日，杨贵琼因工伤伤情复发再入宜宾骨科医院住院治疗，入院诊断1.左股骨颈骨折术后塑形期，2.左股骨头缺血坏死。杨贵琼住院25天后于2013年1月1日出院，出院医嘱：继续扶拐保护行走2个月以上，左下肢忌用力负重…。杨贵琼在宜宾蜀南医院住院治疗医疗费为2266元，在宜宾骨科医院住院第一次医疗费为22596.70元，第二次医疗费为23137.37元，医疗费共计为48000.07元。2011年12月22日，杨贵琼向市人社局提出工伤认定申请，因未持有劳动合同书，且三星宏贵分公司不认可与其存在劳动关系，故杨贵琼申请劳动仲裁确认劳动关系。经审理，宜宾市劳动仲裁委裁决杨贵琼与三星宏贵分公司存在劳动关系。三星宏贵分公司不服，向本院提起诉讼，请求判决其公司与杨贵琼不存在劳动关系。本院经过审理，于2012年7月19日作出（2012）翠屏民初字第2279号民事判决书，驳回三星宏贵分公司的诉讼请求。该判决生效后，杨贵琼于2012年9月21日再次申请工伤认定。2013年2月19日，市人社局作出宜人社工不认字（2013）0003号《不予认定工伤决定书》，不予认定工伤。杨贵琼不服并于2013年5月15日提出行政诉讼，本院于2013年11月7日作出行政判决“撤销宜人社工不认字（2013）0003号《不予认定工伤决定书》，并于判决生效之日起60日内重新作出具体行政行为”。该案经一审、二审后，市人社局于2014年4月4日作出宜人社工认字（2014）1106号《认定工伤决定书》，认定杨贵琼属于工伤。三星宏贵分公司对工伤认定不服，诉至本院，本院经过审理于2014年11月7日作出（2014）翠屏行初字第46号行政判决书，维持宜人社工认字（2014）1106号《认定工伤决定书》。三星宏贵分公司不服该判决，上诉至宜宾中级人民法院，宜宾中院经审理于2015年3月15日作出（2015）宜行终字第9号行政判决书，判决“驳回上诉，维持原判”。期间，杨贵琼于2014年4月23日提出工伤伤残程度鉴定，宜宾市劳动能力鉴定委员会于2014年6月24日作出宜工鉴字[2014]06-0632号鉴定意见，评定其工伤伤残等级为七级。2015年，杨贵琼向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求三星宏贵分公司支付伤残待遇、补偿金、双倍工资、解除合同补偿金等，并要求三星公司承担连带责任。在仲裁中，三星宏贵分公司提出对杨贵琼工伤伤残等级申请重新鉴定。2015年10月26日，四川省劳动能力鉴定委员会作出四川省劳鉴2015年再621号《再次鉴定结论书》，最终鉴定结论为“柒级”。宜宾市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2015年12月2日作出宜市劳人仲案[2015]113号仲裁裁决书,裁决:1.宜宾三星建筑工程公司宏贵分公司于本裁决生效之日起10日内支付杨贵琼一次性伤残补助金19539元、一次性工伤医疗补助金25050元、一次性伤残就业补助金13026元、停工留薪期工资10521元、护理费5600元、住院伙食补助费1344元、劳动能力再次鉴定交通费615元、医疗费48000.07元，以上费用123695.07元。2.宜宾三星建筑工程公司宏贵分公司于本裁决生效之日起10日内支付杨贵琼20**年8月至2011年6月低于最低工资标准的工资差额110元。3.杨贵琼要求宜宾三星建筑工程公司宏贵分公司支付未依法缴纳社会保险的经济赔偿的请求不予受理。杨贵琼和三星宏贵分公司均不服该裁定，诉至本院，请求判如所请。另查明：杨贵琼在三星宏贵分公司工作期间，该公司未为其购买社会保险。根据三星宏贵分公司的重新鉴定申请，杨贵琼赴成都配合再次鉴定工伤伤残等级,并产生交通费615元、生活费150元。2010年8月至2011年12月，宜宾市职工最低工资标准为710元/月；2011年宜宾市在职职工月平均工资为2505元；2010年宜宾市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为29540元。杨贵琼于2013年7月办理失地农民养老保险并开始领取养老金。庭审中，杨贵琼对2010年7月26日与三星宏贵分公司签订的书面《劳动合同书》上自己签名的真实性予以认可。本院确认的上述事实有原、被告双方的陈述，身份证复印件、营业执照、组织机构代码证、法定代表人证明、不予工伤认定决定书、工伤认定决定书、（2012）翠屏民初字第2279号民事判决书、（2014）翠屏行初字第46号行政判决书、（2015）宜行终字第9号行政判决书、宜宾蜀南医院病历、蜀南医院出院证明书、医疗费发票、宜宾骨科医院病历、出院证明书、医疗费发票、职工工伤伤残程度鉴定表、再次鉴定结论书等经庭审质证的证据在案为凭，足以认定。本院认为，杨贵琼与三星宏贵分公司之间的劳动关虽经本院生效裁判文书确认为事实劳动关系，但在本案中，三星宏贵分公司提交了书面《劳动合同书》，且杨贵琼对书面劳动合同上自己的签名予以认可，故本院对该书面劳动合同予以采信，并认定杨贵琼与三星宏贵分公司于2010年7月26日已签订书面劳动合同。现杨贵琼请求三星宏贵分公司支付未签署劳动合同双倍工资，无事实依据，本院依法不予支持。双方书面劳动合同约定月工资为700元，低于当年宜宾市翠屏区最低工资标准710元/月，故三星宏贵分公司应将低于最低工资标准的差额110元予以补足（2010年8月至2011年6月共计11个月×10元）。杨贵琼请求三星宏贵分公司支付违法解除劳动合同赔偿金7840元，经查，杨贵琼与三星宏贵分公司的劳动合同期限截止为2011年7月31日，在劳动合同存续期间杨贵琼发生工伤并构成七级伤残，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，杨贵琼应按照国家有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇，其劳动合同期满终止。现杨贵琼与三星宏贵分公司在原劳动合同期满后并未续签劳动合同，故双方劳动关系应认定为期满后自动终止,而非三星宏贵分公司违法解除劳动合同，故本院对杨贵琼请求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于工伤待遇赔偿，2011年6月25日，杨贵琼在三星宏贵分公司受伤，经宜宾市人社局依法认定为工伤，且本院和宜宾市中级人民法院生效判决书均确认了《认定工伤决定书》的效力，杨贵琼的工伤伤残程度经宜宾市劳动能力鉴定委员会和四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，杨贵琼在三星宏贵分公司工作期间，三星宏贵分公司并未依法为其缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，现杨贵琼请求三星宏贵分公司支付其工伤伤残待遇，本院依法予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，杨贵琼因工伤住院治疗于2011年9月21日出院,但杨贵琼与三星宏贵分公司的劳动合已于2011年7月31日期满终止，故杨贵琼停工留薪期只能计算2011年7月1个月；因双方劳动合同约定的月工资待遇低于翠屏区最低工资标准，故杨贵琼停工留薪期工资应按翠屏区最低工资标准710元/月计算，经计算为710元（710元/月×1个月），杨贵琼主张停工留薪期为24个月无事实和法律依据，本院不予支持。杨贵琼请求三星宏贵分公司支付其工伤医疗费48000.07元，于法有据，本院予以支持，被告三星宏贵分公司辩称该医疗费用并非全部系治疗工伤费用，请求对医疗费进行扣减，但三星宏贵分公司并未提供相应证据予以证明，故本院对其要求扣减医疗费的理由不予采信。杨贵琼请求住院护理费8270.08元（112天×73.84元/天）过高，杨贵琼实际住院天数112天，本院参照2011年、2012年宜宾地区护工工资情况，认可护理费50元/天，支持其住院期间护理费5600元（112天×50元/天）。杨贵琼请求住院伙食补助费2240元（112天×20元/天）过高，本院参照2011年、2012年本地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，认可12元/天，经计算为1344元，超过部分不予支持。杨贵琼请求营养费5000元，不属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，对该请求本院不予支持。杨贵琼请求伤残补助金20467.85元（1574.45元/月×13个月）过高，杨贵琼与三星宏贵分公司的劳动合同约定月工资为700元，低于2011年宜宾市在职职工月平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资…本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。该条明确了本人工资的计算依据，故计算杨贵琼一次性伤残补助金的工资标准应按照2011年宜宾市在职职工月平均工资2505元的60%进行计算为1503元（2505元×60%）。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资…”的规定，本院依法支持杨贵琼一次性工伤伤残补助金19539元（1503元/月×13个月）。杨贵琼请求工伤医疗补助金、伤残就业补助金125385.12元（3482.92元/月×36个月）过高，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(川府发﹝2011﹞28号)第二条第(三)项的规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月…一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月…”。杨贵琼于2011年发生工伤，2012年1月达到法定退休年龄，2014年作出工伤伤残等级程度鉴定，故本院按工伤事故发生上年度即2010年宜宾市城镇非私营单位在岗职工年平均工资29540元，计算其一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金经计算为24616.67元（29540元/年÷12月×10个月），一次性伤残就业补助金为64003.33元（29540元/年÷12月×26个月）。三星宏贵分公司、三星公司称杨贵琼于2013年领取了养老金，不应支持其一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，杨贵琼在三星宏贵分公司工作期间，三星宏贵分公司并未为其缴纳相应社会保险，在其达到法定退休年龄时三星宏贵分公司、杨贵琼也未按规定向社保部门办理退休手续；杨贵琼享受的养老金系国家对于失地农民的政策性保障，享受的是国家政策红利；且《工伤保险条例》、《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》(川府发﹝2003﹞42号)和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(川府发﹝2011﹞28号)等行政法规和地方政府规章均未明确规定临近退休年龄的工伤职工不应享受或降低标准享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的保险待遇,故本院对三星公司、三星宏贵分公司的理由不予支持。杨贵琼请求再次鉴定交通费615元，因其提供的发票载明金额为615元，故本院依法予以支持。杨贵琼请求支付其未依法缴纳社会保险的经济赔偿15600元（400元/月×39个月），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现杨贵琼并未举证证明其因未缴纳社保而导致的损失情况，其要求按400元/月计算39个月无事实和法律依据，故本院依法不予支持。三星宏贵分公司诉称不予支付杨贵琼工伤保险待遇等，于法无据，本院不予支持。三星宏贵分公司系三星公司依法设立的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故三星宏贵分公司在本案中的民事赔偿责任应由三星公司承担。三星公司辩称杨贵琼未在公司登记，没在公司务工，没有接受公司组织的相应的安全教育培训，更没有与公司签订劳动合同，其根本就不是公司的职工，不应承担责任，于法无据，本院依法不予采信。综上，依据《中华人民共和国公司法》第十四条、《工伤保险条例》第三十条，第三十三条，第三十七条第（一）项、第（二）项，第六十二条第二款，第六十四条第二款，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(川府发﹝2011﹞28号)第二条第(三)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下:一、宜宾三星建筑工程公司于本判决生效之日起15日内支付杨贵琼一次性伤残补助金19539元、一次性工伤医疗补助金24616.67元、一次性伤残就业补助金为64003.33元、停工留薪期工资710元、护理费5600元、住院伙食补助费1344元、医疗费48000.07元、交通费615元，以上合计164428.07元。二、宜宾三星建筑工程公司于本判决生效之日起15日内支付杨贵琼20**年8月至2011年6月低于最低工资标准的工资差额110元。三、驳回杨贵琼的其他诉讼请求。四、驳回宜宾三星建筑工程公司宏贵分公司的诉讼请求。如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取为5元，由被告宜宾三星建筑工程公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审判员  舒波二〇一六年五月五日书记员  曹艺