黑龙江省哈尔滨市双城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0113民初627号
原告：张家国，男，1959年3月15日出生，汉族，工人，现住黑龙江省哈尔滨市双城区。
委托代理人：闫玉香，北京达成（哈尔滨）律师事务所律师。
委托代理人：张浩（原告女儿），女，1988年1月20日出生，汉族，无业，住黑龙江省哈尔滨市双城区。
被告：哈尔滨润众劳务派遣有限公司，住所地双城市。
法定代表人：许光哲，经理。
委托代理人：范翠红，女，1979年3月5日出生，汉族，该公司职员，住黑龙江省哈尔滨市双城区。
被告：五常万金隆钢构彩板有限公司，住所地五常市。
法定代表人：多海成，经理。
委托代理人：叶婷婷，黑龙江子涵律师事务所律师。
原告张家国与被告哈尔滨润众劳务派遣有限公司（以下简称润众公司）、五常万金隆钢构彩板有限公司（以下简称万金隆公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月27日受理后，依法组成合议庭，于2016年7月8日公开开庭进行了审理。原告张家国及其委托代理人闫玉香、张浩，被告润众公司委托代理人范翠红，被告万金隆公司委托代理人叶婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系润众公司派遣至万金隆公司的职工。自2013年7月开始在万金隆公司工作。2014年10月31日，原告在工作时受伤。2015年3月9日，经哈尔滨市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年6月4日经劳动能力鉴定委员会评定为伤残三级，部分护理依赖，并应配置假肢。被告润众公司作为用工单位，应依法为原告支付工伤保险的各项待遇，万金隆公司作为用工单位应与润众公司承担连带责任。后经双城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后，向法院提起诉讼，要求判令被告：1、为原告支付停工留薪期工资86616元；2、为原告支付一次性伤残补助金人民币149569元；3、为原告支付伤残津贴每月人民币5202.40元，至死亡时止；4、为原告支付住院期间护理费11183元；5、为原告支付生活护理费每月人民币1289元至死亡时止；6、为原告支付住院伙食补助费人民币3900元；7、每四年为原告更换一次假肢；8、万金隆公司对上述工伤保险待遇承担连带责任；9、润众公司为原告补缴养老保险、医疗保险等各项社会保险。并由被告承担本案的诉讼费用。
被告润众公司辩称：对原告主张的事实无异议。
被告万金隆公司辩称：1、原告主张工资基数不准确，应以工伤保险基数2360.45元为标准；2、润众公司已为原告缴纳了工伤保险，其主张的一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付；3、原告要求为其更换假肢，未经仲裁前置程序，不应予以支持，同时属于工伤保险基金支付项目。
原告为证实其主张的事实，在本院确定的举证期限内所举证据有：
证据一、原告人住院病案首页、病历两张、住院诊断书复印件。旨在证明原告因公受伤并住院治疗，经过哈尔滨医科大学附属第二医院诊断为骨盆骨折，左锁骨骨折，右颈部开放伤，左大腿软组织肿胀，做侧髂外动脉闭塞、左股动脉近端血栓等。医院为原告做了左腿截肢手术以及住院39天的事实。
证据二、认定工伤决定书。旨在证明2014年10月31日，原告在用工单位五常万金隆钢构彩板有限公司操作吊机器时，钢梁脱钩，致原告受伤并送到医院救治。2015年3月9日，经哈尔滨市人力资源和社会保障局认定为工伤。
证据三、劳动能力鉴定结论通知书（两份）、申请。旨在证明原告因工伤被认定为工伤后，于2015年6月4日，经哈尔滨劳动能力鉴定委员会评定原告伤残三级，部分护理依赖，并应为原告人配置假肢。
证据四、工资收入、微信记录及光盘。旨在证明原告伤害事故发生前12个月的月平均工资为6503.00元，发生事故前的一个月的工资为10827.00元。
证据五、双劳人仲［2015］第42号仲裁裁决书。旨在证明该案已经经过仲裁前置，因原告对仲裁结果不服起诉。
被告万金隆公司为证实其主张的事实，在本院确定的举证期限内所举证据有：
证据一、劳务派遣协议一份。旨在证明被告润众公司与被告万金隆公司之间签订了劳务派遣协议，协议中约定派遣人员的养老、失业、医疗、生育、工伤社会保险均由被告润众公司承担。
证据二、工伤保险待遇、医疗费报销凭证。旨在证明润众公司已经为原告办理了工伤保险，也已向工伤保险基金申请了部分工伤赔偿，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为54290.35元、每月伤残津贴为1888.36元，护理费为1288.78元，因此，原告的该部分赔偿均应由工伤保险基金支付，润众公司及万金隆公司不应再赔付。
证据三、工伤保险缴费记录。旨在证明被告润众公司已经为原告张家国缴纳了工伤保险，缴费基数为2360.45元，因此，原告的工资应为2360.45元，停工留薪期的工资应以2360.45元进行计算。
被告润众公司未举证。
庭审中，对原告所举证据一、二、三、五，二被告均无异议，为有效证据，予以采信。对原告所举证据四，二被告的异议均为，微信记录不能证明原告女儿所对话的另一方当事人的身份，微信并非实名制，因此不能确定该工资明细出自被告公司，原告提供的手机微信内容为复印件可以自行自作，无法核实真实性，不能作为定案依据。录音不能确定录音的时间地点和通话双方的身份，也不能证明原告所证明的内容。视频不能体现出录制的地点及录制的人物，无法证明与被告公司有关，也不能证明该明细是张家国的实际工资明细。本院认为，二被告异议理由成立，为无效证据，不予采认。
庭审中，对被告万金隆公司所举证据，被告润众公司均无异议。原告对证据一异议为，与原告方无关。本院认为，该证据可以证实其主张的事实，为有效证据，予以采信。对证据二的异议为，缴费基数与原告工资不符，润众公司没有足额为原告缴纳工伤保险，由此产生的差额应由二被告承担，且该费用原告没有领取。本院认为，万金隆公司所举该证据，具有客观真实性，予以确认并采信。对证据三的异议为，首先原告在被告万金隆公司工作的时间是2013年的7月份，其提供的工伤保险是从2014年8月开始为原告交纳的工伤保险，缴费基数与原告的实际工资支付标准不符，而且该缴费基数低于哈尔滨市在岗员工的工资，经查哈尔滨市在岗员工的工资是4595.92元，因此差额应该由被告不足，造成的损失应该由被告承担。本院认为，万金隆公司所举该证据可以证实润众公司为原告办理了工伤保险的事实，但无法依此证据证实原告工资数额。为部分有效证据，对证据的有效部分，予以确认并采信。
经本院审理查明，万金隆公司与润众公司签订劳务派遣协议，协议约定润众公司将与其建立劳动关系的人员派往万金隆公司从事劳务。期限自2014年1月1日起至2016年1月1日止。2014年10月31日，润众公司派遣至万金隆公司工作的原告张家国在操作吊机器时，钢梁脱钩，导致受伤。伤后原告在哈尔滨医科大学附属第二医院住院治疗39天。经哈尔滨市人力资源和社会保障局认定为工伤。经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定原告为伤残三级，部分护理依赖。被告润众公司已为原告办理工伤保险。原告入职后月平均工资为人民币6503元。经社保机构核定，原告伤残津贴每月人民币1888、36元、护理费每月人民币1288、78元、一次性伤残补助金人民币54290、35元。原告2015年8月份、2015年9月份的伤残津贴、护理费，以及一次性伤残补助金均由被告代为领取。
另查明，2015年10月23日，原告向双城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年1月18日作出双劳人仲字［2015］第42号仲裁裁决决书。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本案争议焦点为：一、原告与被告润众公司建立劳动关系时间及工资标准如何确定？二、原告要求被告补缴各项社会保险以及缴纳保险基数问题是否应予支持？三、原告主张各项损失支付主体及支付标准？
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于本案争议焦点一，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张其与被告建立事实劳动关系的时间为2013年7月，但被告予以否认，而原告未提交有效证据予以证实，应承担举证不能的法律责任。故原告与被告润众公司建立劳动关系的起始时间应确认为2014年1月1日。同时，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告主张其月平均工资为人民币6503元。虽被告对以上事实不予认可，但未能提交有效证据予以否定，应承担举证不能的法律后果。故对原告主张工资标准，予以确认；
关于本案争议焦点二，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。故原告要求被告为其补缴各项社会保险，以及缴纳保险基数问题，不属人民法院受理范围，不予支持；
关于本案争议焦点三，本院认为，原告主张住院期间护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”故原告要求被告给付住院期间护理费，应予支持。关于护理费数额，依据原告所举证据确定住院期间二级护理，原告主张需二人护理，未有证据支持。住院期间护理费数额确定为人民币5591.75元（52333元/365天×39天）。原告主张停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇……。”本案中，原告受伤时间为2014年10月31日，伤残等级评定作出时间为2015年6月4日。故原告停工留薪时间应确定为八个月。根据原告伤前月平均工资标准计算，赔偿数额应为52024元（6503元/月×8个月）。原告主张住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”故原告主张二被告给付住院伙食补助费，不予支持。原告主张被告为其更换假肢，根据《工伤保险条例》第三十二条之规定，“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”故被告抗辩理由成立，不予支持。原告要求被告给付伤残津贴、护理费，以及一次性伤残补助金，虽属工伤保险基金支付款项，但已由被告万金隆公司代为领取部分，应向原告给付。如仍有被告代为领取部分，原告可另行主张权利。
以上款项由被告润众公司向原告给付，被告万金隆公司承担连带给付责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告哈尔滨润众劳务派遣有限公司给付原告张家国住院期间护理费人民币5591、75元；
二、被告哈尔滨润众劳务派遣有限公司给付原告张家国停工留薪期工资人民币52024元；
三、被告哈尔滨润众劳务派遣有限公司给付原告张家国一次性伤残补助金人民币54290、35元；
四、被告哈尔滨润众劳务派遣有限公司给付原告张家国伤残津贴人民币3776、72元（1888、36元/月×2个月）；
五、被告哈尔滨润众劳务派遣有限公司给付原告张家国护理费人民币2577、56元（1288、78元/月×2个月）；
六、被告五常万金隆钢构彩板有限公司对上述一至五项承担连带给付责任；
七、驳回原告张家国其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元由被告五常万金隆钢构彩板有限公司、被告哈尔滨润众劳务派遣有限公司共同负担。
如不服本判决，可以判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 于 红
审 判 员 张凯军
代理审判员 张彦鹏
二〇一六年七月十五日
书 记 员 苏 楠