山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6308号
上诉人（原审被告）：青岛双星集团技术开发中心。
法定代表人：沙淑芬，经理。
委托诉讼代理人：陈婕，该单位员工。
被上诉人（原审原告）：柳强。
委托诉讼代理人：杨新国，青岛市南东海法律服务所法律工作者。
原审被告：双星集团有限责任公司。
法定代表人：柴永森，董事长。
委托诉讼代理人：刘冰，该单位职工。
上诉人青岛双星集团技术开发中心（以下简称双星技术开发中心）因与被上诉人柳强、原审被告双星集团有限责任公司（以下简称双星集团）劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60043号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人双星技术开发中心的委托诉讼代理人陈婕，被上诉人柳强及其委托诉讼代理人杨新国，原审被告双星集团的委托诉讼代理人刘冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
双星技术开发中心上诉称：1、被上诉人与上诉人的劳动合同期满前，上诉人已向被上诉人声明将在维持劳动合同待遇的情况下续订合同，但被上诉人不同意续订合同，故被上诉人是自愿不再续订合同，根据国家相关规定，上诉人无需再向被上诉人支付经济补偿金。2、上诉人于2014年1月因搬迁，所有职工的工资顺延一个月发放。被上诉人与上诉人的劳动合同于2014年7月31日期满，期满后被上诉人未再提供劳动，故上诉人已经足额支付被上诉人2014年1月份的工资。年休假被上诉人多次缺勤已经折抵，故不应再向被上诉人支付年休假工资。综上，上诉人请求二审法院：1、撤销原判决第一、二、三项，依法改判上诉人不需向被上诉人支付2014年1月工资1349.31元、经济补偿金5464.92元和2013年带薪年休假工资1181.35元或依法发回重审。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。
柳强答辩称，一审判决认定事实清楚，应支持我方对加班费的诉讼请求，请求二审法院驳回上诉维持原判。
双星集团称同意一审法院判决。
柳强向一审法院起诉请求判决：1、双星技术开发中心支付柳强2014年1月工资2561.78元；2、双星技术开发中心支付柳强2011年8月1日至2014年1月31日期间休息日加班费30624元；3、双星技术开发中心支付柳强经济补偿6242.09元；4、双星技术开发中心支付柳强2011年至2014年期间年休假工资3825元；5、双星技术开发中心承担本案诉讼费用。
双星技术开发中心向一审法院起诉请求判决：1、双星技术开发中心不支付柳强经济补偿5820元、2014年1月工资1908.58元、年休假工资713.56元；2、本案诉讼费用由柳强承担。
一审法院认定事实：柳强原系双星技术开发中心处职工，工作地点为市南区贵州路5号，双方先后签订3份劳动合同，期限分别为2011年8月1日至2012年7月31日、2012年8月1日至2013年7月31日、2013年8月1日至2014年7月31日。柳强在双星技术开发中心处正常工作至2014年1月15日。2014年2月，双星技术开发中心搬迁至青岛市黄岛区，搬迁后柳强未到岗。2014年5月9日，双星技术开发中心处员工与柳强进行谈话，询问柳强关于解除劳动合同补偿的意见，并通知柳强到岗工作；柳强提到身体不好需要住院治疗。2014年5月起，柳强休病假，并向双星技术开发中心提交病历、医疗费票据、诊断证明书。
2014年7月31日，柳强填写《劳动合同续签调查表》，个人续签意见一栏选择“不同意续签劳动合同”，并附申请载明“劳动合同到期，因工作地点变更，本人不续签劳动合同”。2014年8月9日，双星技术开发中心出具《解除/终止劳动合同报告书》，记载：解除/终止合同日期为2014年7月31日，解除/终止合同原因为劳动合同到期。
2013年度，柳强月平均应发工资为2569.43元。2014年2月至2014年7月期间，双星集团通过银行转账的方式支付柳强工资，工资支付周期为当月支付上月工资。2014年2月，柳强应发工资数额为1104元；2014年3月至2014年7月期间，柳强每月应发工资数额均为1200元。2014年2月，柳强个人承担社会保险费247.27元、公积金312元。
原审另查明：柳强向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、双星集团、双星技术开发中心支付柳强2014年1月工资2561.78元；2、双星集团、双星技术开发中心支付柳强2011年8月1日至2014年1月31日期间休息日加班费22100元；3、双星集团、双星技术开发中心支付柳强经济补偿7685.34元；4、双星集团、双星技术开发中心支付柳强2011年至2014年期间年休假工资3825元；5、确认柳强与双星集团、双星技术开发中心2011年8月1日至2014年7月31日期间存在劳动关系。2014年12月1日，该仲裁委下发青劳人仲案字[2014]第510号裁决书，裁决：1、确认柳强与双星技术开发中心2011年8月1日至2014年7月31日期间存在劳动关系；2、双星技术开发中心支付柳强经济补偿5820元；3、双星技术开发中心支付柳强2014年1月工资1908.58元；4、双星技术开发中心支付柳强年休假工资713.56元；5、驳回柳强的其他仲裁请求。现柳强、双星技术开发中心均不服该裁决，诉至原审法院。
柳强主张双星技术开发中心当月支付上月工资，未支付其2014年1月工资2561.78元，双星技术开发中心主张当月支付当月工资，已支付柳强2014年1月工资2562.61元。
柳强主张双星技术开发中心安排其每周六加班，并申请证人杨某、徐某出庭作证。双星技术开发中心对此不予认可。
双星技术开发中心主张于2012年3月30日、3月31日、4月25日、9月17日、9月18日安排柳强2012年度年休假，于2013年8月9日、9月16日、10月12日、11月29日、12月27日安排柳强2013年度年休假，并提交2011年8月至2014年1月期间的考勤表。柳强对考勤表的真实性不予认可，称考勤表系双星技术开发中心单方制作，没有柳强本人签字确认。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双星技术开发中心作为用人单位应对其工资支付周期负有举证义务，但原审庭审中双星技术开发中心提交的证据不足以证明其工资支付周期为当月支付当月工资，故原审法院对双星技术开发中心已支付柳强2014年1月工资的主张不予采信。柳强在双星技术开发中心处正常工作至2014年1月15日，此后待岗，参照柳强2013年度月平均应发工资为2569.43元、2014年2月个人承担社会保险费247.27元、公积金312元的事实，柳强2014年1月工资应发工资为1908.58元（2569.43元/月÷21.75天/月×11天+1380元/月×80%÷21.75天/月×12天），扣除柳强个人承担的社会保险费、公积金559.27元（247.27元+312元），双星技术开发中心应支付柳强2014年1月工资1349.31元（1908.58元-559.27元）。因此，对柳强主张双星技术开发中心支付其2014年1月工资2561.78元的请求，原审法院予以部分支持；对双星技术开发中心主张不支付柳强2014年1月工资1908.58元的请求，原审法院予以部分支持。
关于双星技术开发中心是否应支付柳强经济补偿的问题，原审法院做如下分析：一、从双方履行劳动合同的实际情况来看，2011年8月1日至2014年1月15日期间柳强的工作地点为青岛市市南区，自2014年1月16日双星技术开发中心搬迁至青岛市黄岛区，此后柳强待岗，至2014年5月起柳强休病假，再至2014年7月31日劳动合同期满，柳强从未到双星技术开发中心搬迁后的地址工作，双星技术开发中心亦未对劳动合同进行变更。二、劳动合同期满时，柳强虽提出不再续签劳动合同，但不续签劳动合同的理由为“工作地点变更”。结合客观情况，双方原劳动合同履行条件已经不具备。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”之规定，双星技术开发中心应支付柳强经济补偿。柳强解除劳动合同前十二个月（2013年8月至2014年7月）平均工资为1821.64元[（2569.43元/月×5个月+1908.58元+1104元+1200元/月×5个月）÷12个月]，双星技术开发中心应支付柳强经济补偿5464.92元（1821.64元/月×3个月）。因此，对柳强主张双星技术开发中心支付其经济补偿6242.09元的请求，原审法院予以部分支持；对双星技术开发中心主张不支付柳强经济补偿5820元的请求，原审法院予以部分支持。
关于双星技术开发中心是否应支付柳强2011年至2014年期间年休假工资的问题，原审法院认为，柳强、双星技术开发中心之间的劳动关系于2014年7月31日终止，依照《青岛市企业工资支付规定》第十条“……用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，双星技术开发中心作为用人单位应对两年之内的年休假工资支付情况负有举证义务。现柳强主张2011年至2012年年休假工资已超出双星技术开发中心作为用人单位的举证范围，柳强作为劳动者应对此承担举证责任，因柳强未能提交证据予以证明，故对于柳强主张双星技术开发中心支付其2011年至2012年年休假工资的请求，原审法院不予支持。双星技术开发中心作为用人单位应对柳强2013年、2014年年休假工资支付情况承担举证责任。原审庭审中双星技术开发中心仅提供考勤表证明已安排柳强2013年度年休假，但该考勤表未经柳强本人签字确认，柳强对此不予认可，且双星技术开发中心未能提供其他有效证据证明已经安排柳强2013年度年休假，故原审法院对双星技术开发中心的主张不予采信，双星技术开发中心应支付柳强2013年度年休假工资1181.35元（2569.43元/月÷21.75天/月×5天×200%）。柳强自2014年5月起休病假，根据《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的”之规定，柳强2014年度不享受年休假。综上，对柳强主张双星技术开发中心支付其2011年至2014年期间年休假工资3825元的请求，原审法院予以部分支持；对双星技术开发中心主张不支付柳强年休假工资713.56元的请求，原审法院不予支持。
柳强主张2011年8月至2014年1月期间休息日加班费，应当就加班事实的存在承担初步举证责任，原审庭审中，柳强申请证人杨某、徐某出庭作证，双星技术开发中心对证人证言不予认可。因证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，故对柳强的主张，原审法院无法采信，对其主张双星技术开发中心支付其休息日加班费30624元的诉讼请求，原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（二）项之规定，判决：一、青岛双星集团技术开发中心于判决生效后十日内支付柳强2014年1月工资1349.31元；二、青岛双星集团技术开发中心于判决生效后十日内支付柳强经济补偿5464.92元。三、青岛双星集团技术开发中心于判决生效后十日内支付柳强2013年度年休假工资1181.35元；四、驳回柳强的其他诉讼请求；五、驳回青岛双星集团技术开发中心的其他诉讼请求。如果青岛双星集团技术开发中心未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由柳强、青岛双星集团技术开发中心各承担10元。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，用人单位负有依法及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。本案中，被上诉人正常工作至2014年1月15日，此后待岗，上诉人应依法向被上诉人支付相应劳动报酬。上诉人主张其已支付被上诉人2014年度1月份工资，并主张其工资支付周期为当月支付当月工资，被上诉人不予认可，上诉人未对其主张的工资支付周期提交有效证据证明，其应依法承担举证不能的法律后果。原审判决上诉人支付被上诉人2014年1月份相应工资，符合法律规定，本院予以维持。上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予采信。
关于经济补偿金问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……。本案中，双方未续签劳动合同的原因是工作地点发生变更，符合应予支付经济补偿的法定情形，故双星技术开发中心应依法向柳强支付经济补偿。原审对此判决正确，本院予以维持。
关于未休带薪年休假工资问题，本院认为，上诉人作为用人单位依法对两年之内的工资支付情况负有举证义务。因上诉人既未举证证明其已支付被上诉人2013年度年休假工资，也未提交有效证据证明其已安排被上诉人享受2013年度年休假。原审判决上诉人支付被上诉人2013年度年休假工资，并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人青岛双星集团技术开发中心的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人青岛双星集团技术开发中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 迟金铜
代理审判员 王 蕾
二〇一六年九月十九日
书 记 员 王 晶
书 记 员 魏 威