北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第9410号
上诉人（原审被告、原告）北京市海淀区八里庄街道核二院社区卫生服务站，住所地北京市海淀区西三环阜成路马神庙*号。
法定代表人谢方苏，站长。
委托代理人徐明，北京市中运律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）刘玥，女，1981年12月8日出生。
委托代理人陈海鸥，北京市易凯律师事务所律师。
上诉人北京市海淀区八里庄街道核二院社区卫生服务站（以下简称核二院卫生服务站）因与被上诉人刘玥劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第27055号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
刘玥在一审中起诉称：2014年6月1日，刘玥入职核二院卫生服务站，双方未签订书面劳动合同。在职期间，刘玥每天工作12小时，每周工作6天，法定节假日也加班。2015年3月18日，刘玥依法解除劳动关系。现刘玥不服仲裁裁决，诉至法院，要求：1、确认刘玥与核二院卫生服务站在2014年6月1日至2015年3月18日期间存在劳动关系；2、核二院卫生服务站支付2014年7月1日至2015年3月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额35384元；3、核二院卫生服务站支付2015年2月1日至2015年3月18日期间工资6000元；4、核二院卫生服务站支付2014年6月1日至2015年3月18日期间平日延时加班费25379.31元、双休日加班费20965.52元、法定节假日加班费3310.34元；5、核二院卫生服务站支付解除劳动关系经济补偿金4000元。
核二院卫生服务站在一审中答辩称：核二院卫生服务站与刘玥在2014年6月3日至2015年1月31日期间存在劳动关系。在职期间，核二院卫生服务站不存在拖欠工资的情形，刘玥也不存在加班的情况，故我公司无须支付工资及加班工资。另外，刘玥是合同到期后自行离职的，核二院卫生服务站无须支付经济补偿金。现核二院卫生服务站不同意刘玥的诉讼请求。
核二院卫生服务站亦不服仲裁裁决，在一审中起诉要求：1、确认2014年6月3日至2015年1月31日双方存在劳动关系；2、判令核二院卫生服务站无须支付2015年2月1日至2015年2月27日期间工资2068.97元；3、判令核二院卫生服务站无须支付2015年2月1日至2015年2月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额2068.27元；4、判令核二院卫生服务站无须支付解除劳动关系经济补偿金3000元。
刘玥针对核二院卫生服务站的起诉辩称：坚持刘玥的起诉请求，不同意核二院卫生服务站的诉讼请求。
一审法院审理查明：刘玥系核二院卫生服务站的理疗师。核二院卫生服务站于每月15日左右通过银行转账方式支付刘玥上个自然月的工资；核二院卫生服务站支付工资至2015年1月31日。另查，刘玥未取得医师执业证书。
刘玥主张，其入职时间为2014年6月1日。每月基本工资3000元，还有提成，提成是按照科室月收入10％的标准支付。其正常工作至2015年2月27日。之后，核二院卫生服务站让其回家等着是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险的答复，其认为是待岗，核二院卫生服务站亦应支付工资。2015年3月18日，其以核二院卫生服务站未缴纳社会保险、未签订劳动合同、拖欠工资为由与核二院卫生服务站解除劳动关系。其从未提出劳动合同到期终止。另外，其工作时间为：早7时至晚19时，中间休息1小时；周一至周六工作，周日休息，法定节假日不休息。
刘玥为证明其主张，提供银行交易记录。该交易记录显示核二院卫生服务站给刘玥的转账情况如下：2014年7月10日转账3000元，2014年8月11日转账3000元，2014年9月11日转账3130元，2014年10月11日转账3000元，2014年11月11日转账3000元，2014年12月11日转账3902元，2015年1月12日转账6152元，2015年1月22日转账1200元，2015年2月11日转账3000元。核二院卫生服务站认可该证据的真实性，同时表示超过3000元的部分是其单位支付的奖金。刘玥提供解除劳动合同通知及投递记录。其中解除劳动合同通知显示刘玥以核二院卫生服务站未依法缴纳社会保险、未依法签订劳动合同，且拖欠工资为由提出与核二院卫生服务站解除劳动合同。投递记录显示，核二院卫生服务站于2015年3月18日签收该通知。核二院卫生服务站认可该证据的真实性。刘玥就待岗事宜未提供相应的证据。
核二院卫生服务站主张，2014年6月1日，刘玥到其单位报到，6月3日正式上班。刘玥的月工资为基本工资3000元，没有提成。刘玥正常工作至2015年1月31日。刘玥与其单位曾约定，如果刘玥在八个月内取得医师资格，双方就签订劳动合同，缴纳社会保险，如果没有取得，就自动离职。2015年1月31日之前，刘玥口头向其单位提出劳动合同到期终止，其单位认为双方的劳动关系于2015年1月31日到期终止。另外，刘玥的工作时间：早8时30分至晚17时30分；周一至周六工作，周日休息，法定节假日也休息。其单位支付的基本工资中已经包括了周六加班的工资。
核二院卫生服务站为证明其主张，提供劳动合同及实习协议书。该劳动合同载明：甲方核二院卫生服务站，乙方刘玥；经乙方个人自愿申请，甲方同意接收乙方在甲方从事医疗实践工作，由于乙方未取得医师执业证书，现经双方协商一致，乙方在甲方工作及实习期间，甲方向乙方提供实习生待遇；乙方在甲方工作期自2014年6月3日起至2015年1月31日止，期限为8个月；甲方按照乙方到中医科按摩岗位；工作期间甲方向乙方发放3000元／月作为乙方的劳动报酬，乙方未取得医师执业证书前不享受五险一金及甲方的其他福利待遇。刘玥认可该证据的真实性，但表示其记不清签订劳动合同的情况了。
刘玥以要求确认其与核二院卫生服务站存在劳动关系，要求核二院卫生服务站支付未签订劳动合同二倍工资差额、工资、加班费、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、确认刘玥于2014年6月1日至2015年3月18日与核二院卫生服务站存在劳动关系；2、核二院卫生服务站支付刘玥2015年2月1日至2015年2月27日期间工资2068.97元；3、核二院卫生服务站支付刘玥2015年2月1日至2015年2月27日未签劳动合同二倍工资差额2068.97元；4、核二院卫生服务站支付刘玥解除劳动合同经济补偿金3000元；5、驳回刘玥的其他仲裁请求。刘玥、核二院卫生服务站不服上述裁决，均在法定期限内向法院提起了诉讼，刘玥起诉在先。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、银行交易记录、京海劳人仲字（2015）第5672号裁决书等证据在案佐证。
一审法院判决认定：关于入职时间。刘玥主张其入职时间为2014年6月1日。核二院卫生服务站亦认可刘玥于2014年6月1日到其单位报到，且核二院卫生服务站是按照整月工资标准支付的2014年6月的工资，故法院对于核二院卫生服务站提出刘玥的入职时间是2014年6月3日的主张，不予采信，法院采信刘玥的主张，即入职时间为2014年6月1日。
关于工资标准一节。双方就工资标准意见不一致，且均未提供相应的证据证明，法院以双方确认的银行交易记录所显示的工资作为核算的基数。
关于加班一节。刘玥就其存在平日延时、法定节假日加班的情况，未提供相应的证据证明，法院不予采信。刘玥要求核二院卫生服务站支付平日延时、法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，法院不予支持。核二院卫生服务站确认刘玥每天工作8小时，每周工作6天，该情形属于休息日加班。核二院卫生服务站虽主张其支付的基本工资3000元中已包括的休息日加班工资，但针对该主张，核二院卫生服务站并未提供相应的证据证明，法院对于核二院卫生服务站的主张，不予采信。核二院卫生服务站应当根据刘玥的加班情况支付休息日加班工资。
关于劳动关系解除一节。核二院卫生服务站虽主张双方劳动合同到期终止，但针对该主张，核二院卫生服务站未提供相应的证据证明，故法院对于核二院卫生服务站的主张，不予采信。法院根据查明情况确认刘玥与核二院卫生服务站的劳动关系于2015年3月18日解除。
关于正常工作至何时。核二院卫生服务站作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应就刘玥的出勤情况承担举证责任，现核二院卫生服务站未提供相应的证据证明，应当承担举证不能的法律后果，故法院采信刘玥的主张，即刘玥正常工作至2015年2月27日。鉴于核二院卫生服务站支付工资至2015年1月31日，故核二院卫生服务站应当支付刘玥2015年2月1日至2015年2月27日期间工资。至于2015年2月28日至2015年3月18日期间工资一节，因刘玥就其在上述期间是待岗的主张，未提供相应的证据证明，故法院对于刘玥的主张，不予采信，进而刘玥要求核二院卫生服务站支付上述期间工资的诉讼请求，没有相应的事实与法律依据，法院不予支持。鉴于上述期间双方劳动关系存续，故核二院卫生服务站应当支付上述期间的基本生活费。
关于未签订劳动合同二倍工资差额一节。刘玥与核二院卫生服务站签订的劳动合同到期后，核二院卫生服务站未与刘玥续签劳动合同，理应支付刘玥2015年2月1日至2015年3月18日期间未续签劳动合同二倍工资差额。但鉴于刘玥在2015年2月28日至2015年3月18日期间未实际提供劳动，故刘玥要求核二院卫生服务站支付该期间未续签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏相应的法律依据，法院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金一节。刘玥以核二院卫生服务站拖欠工资为由提出解除劳动关系，而经法院认定核二院卫生服务站确实存在拖欠加班工资的情形，刘玥的解除行为符合法律规定的用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的条件，故核二院卫生服务站理应支付刘玥解除劳动关系经济补偿金。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，判决如下：一、确认刘玥与北京市海淀区八里庄街道核二院社区卫生服务站在二○一四年六月一日至二○一五年三月十八日期间存在劳动关系。二、北京市海淀区八里庄街道核二院社区卫生服务站于判决生效后十日内支付刘玥二○一五年二月一日至二○一五年二月二十七日期间工资三千二百零九元。三、北京市海淀区八里庄街道核二院社区卫生服务站于判决生效后十日内支付刘玥二○一五年二月二十八日至二○一五年三月十八日期间基本生活费六百九十一元六角。四、北京市海淀区八里庄街道核二院社区卫生服务站于判决生效后十日内支付刘玥二○一五年二月一日至二○一五年二月二十七日期间未续签劳动合同二倍工资差额三千二百零九元。五、北京市海淀区八里庄街道核二院社区卫生服务站于判决生效后十日内支付刘玥二○一四年六月一日至二○一五年二月二十七日期间工资休息日加班工资一万二千八百三十四元。六、北京市海淀区八里庄街道核二院社区卫生服务站于判决生效后十日内支付刘玥解除劳动关系经济补偿金三千六百七十三元。七、驳回刘玥的其他诉讼请求。
核二院卫生服务站不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院改判确认双方在2014年6月3日至2015年1月31日期间存在劳动关系，核二院卫生服务站无须向刘玥支付1月31日之后的工资、基本生活费、未续订劳动合同的二倍工资差额，无须支付刘玥休息日加班工资及解除劳动关系经济补偿金。其上诉理由是：双方签订的劳动合同期限为2014年6月3日至2015年1月31日，所以劳动关系存续期间即为上述期间。2015年1月31日劳动合同期满后，刘玥自行离职，核二院卫生服务站无须支付此后的工资及生活费等，也无须支付经济补偿金；刘玥在职期间不存在加班事实，其每周工作五天。
刘玥答辩称：同意一审判决，不同意核二院卫生服务站的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：用人单位应当就劳动者的入职时间、离职时间及原因承担举证责任。本案中，虽然双方签订的劳动合同期限为2014年6月3日至2015年1月31日，但核二院卫生服务站认可刘玥于2014年6月1日到其单位报到，且该服务站是按照整月工资标准支付的2014年6月的工资，故本院采信刘玥的主张，认定其于2014年6月1日入职核二院卫生服务站。关于离职时间。核二院卫生服务站上诉主张刘玥系劳动合同到期后自行离职，未提供相应的证据证明，且作为用人单位，其亦没有提交证据证明该单位已经通知刘玥合同到期终止，故核二院卫生服务站应当承担举证不能的法律后果，本院采信刘玥的主张即其正常工作至2015年2月27日，并于2015年3月18日向核二院卫生服务站提出解除劳动关系。核二院卫生服务站应当向刘玥支付1月31日之后的工资、基本生活费、未续订劳动合同的二倍工资差额。
关于加班工资及解除劳动关系经济补偿金。核二院卫生服务站一审确认刘玥每天工作8小时，每周工作6天，故刘玥存在每周休息日加班8小时之情形。现核二院卫生服务站虽上诉主张刘玥每周工作五天，但未提交证据加以证明，本院不予采信。核二院卫生服务站应当根据刘玥的加班情况支付休息日加班工资。鉴于核二院卫生服务站确实存在拖欠加班工资的情形，刘玥于2015年3月18日以此为由提出解除劳动关系，理由正当，核二院卫生服务站仍应支付刘玥解除劳动关系经济补偿金。
综上所述，核二院卫生服务站的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京市海淀区八里庄街道核二院社区卫生服务站负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京市海淀区八里庄街道核二院社区卫生服务站负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
代理审判员 姚 红
代理审判员 张 瑞
二〇一五年十二月一日
书 记 员 甄乾龙