新疆维吾尔自治区
阿克苏地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阿中民一终字第798号
乌鲁木齐利华新创棉业有限责任公司沙雅分公司。住所地：沙雅县英买力镇吉尔格浪村。
负责人李鑫，系该公司总经理。
委托代理人贺振坤，该公司支部书记兼办公室主任。
委托代理人刘平，新疆三剑律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）杨天祥，男，出生于1992年1月8日，汉族，无固定职业，住沙雅县。
委托代理人艾合买提江·买合木提，沙雅县城镇法律服务所法律工作者。
上诉人乌鲁木齐利华新创棉业有限责任公司沙雅分公司因与被上诉人杨天祥确认劳动关系纠纷一案，不服沙雅县人民法院（2015）沙民初字第630号�事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人乌鲁木齐利华新创棉业有限责任公司沙雅分公司的委托代理人贺振坤、刘平；被上诉人杨天祥及其委托代理人艾合买提江·买合木提到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2014年沙雅县棉花轧期前，被告与巴州民泰劳务派遣有限公司签订了劳务派遣协议，期限为2014年9月1日至2014年11月30日，双方约定派遣岗位为装卸工，工作内容为卸棉花上垛、装卸棉粕，工作地点为被告各加工厂、收购站。被告对巴州民泰劳务派遣有限公司派遣的劳务工在劳务期间比照被告的规章制度、考核办法进行管理和考核。劳务费由被告按月支付给巴州民泰劳务派遣有限公司，巴州民泰劳务派遣有限公司再给被派遣劳动者发放工资。2014年9月20日，巴州民泰劳务派遣有限公司作为�务派遣单位以棉籽装卸合同的形式将被告卸棉花上垛、装卸棉粕劳务分包给了安其常。2014年9月24日，原告经安齐常安排进入被告位于沙雅监狱的收购站开始从事装卸工作。2014年10月9日晚18时，原告在从事装卸工作的过程中被机器将右手臂绞断。安齐常与原告等干活人员在被告的轧花场一起干活，在日常工作中受被告管理人员的管理。原告等干活人员的报酬均由安齐常从被告处结算后，再由安其常将报酬发放到原告等干活人员。原告右手臂被绞断后，在治疗过程中，其家人从安齐常处领取了被告发放的报酬。
以上事实，有劳务派遣协议、棉籽装卸合同、电汇凭证、证人李xx、朱xx、朱xx证言及原、被告的陈述等证据予以证实。
原审法院认为，被告与巴州民泰劳务派遣有限公司签订劳务派遣协议，在被告与巴州民泰劳务派遣有限公司之间形成了劳务派遣的法律关系。巴州民泰劳务派遣有限公司作为劳务派遣单位以棉籽装卸合同的形式将被告卸棉花上垛、装卸棉粕劳务分包给了安其常。巴州民泰劳务派遣有限公司作为与被告签订劳务派遣协议的劳务派遣公司将派遣劳务转包给了不具备用工主体资格的自然人安齐常。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：社保行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……。上述规定的用工单位为承担工伤�险责任的单位，主要是从有利于劳动者的角度出发，不以是否存在劳动关系为前提，这是对国务院《工伤保险条例》中将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形规定，并不能由此认定原告与巴州民泰劳务派遣有限公司存在劳动关系。本案被告即未提供证据证实原告系巴州民泰劳务派遣有限公司派遣的职工，亦未提供证据证实原告与巴州民泰劳务派遣有限公司之间存在劳动关系（书面劳动合同或事实劳动关系）。即便巴州民泰劳务派遣有限公司给安齐常的卡内打款，亦只能证实其在履行与安齐常之间的棉籽装卸分包合同，并不能据此推定原告与巴州民泰劳务派遣有限公司存在劳动关系。原告作为劳动者和作为实际用人单位的被告均符合法律、法规的主体资格；原告作为劳动者受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动；原告提供的劳动系被告�务的组成部分，且被告并未从劳务派遣业务的具体管理工作中退出。因此，原、被告双方之间形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：原告杨天祥与被告乌鲁木齐利华新创棉业有限责任公司沙雅分公司存在劳动关系。
上诉人乌鲁木齐利华新创棉业有限责任公司沙雅分公司上诉称，2014年我公司和巴州民泰劳务派遣有限公司签订劳务派遣协议，我公司将棉花装卸外包给巴州民泰劳务派遣有限公司，派遣协议约定了派遣期限从2014年9月1日到2014年11月30日，派遣岗位为装卸工，工作内容为卸棉花上垛，工作地点为我公司各加工厂、收购站，装卸棉花每吨24元（含员工的社保、绩效、加班、保健费），安全事故由巴州民泰劳务派�有限公司按照《工伤保险条例》规定进行妥善处理。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应但协助工伤认定的调查核实。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：社保行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……。巴州民泰劳务派遣有限公司将我公司棉花装卸又外包给安齐常，安齐常又将原告杨天祥安排在我公司沙雅监狱收购站从事装卸工作。安齐常作为投保人在2014年10月11日给杨天祥在新华保险公司投保意外伤害保险。我公司按照协议的约定向巴州民泰劳务派遣有限公司支付劳务费，巴州民泰劳务派遣有限公司给安齐常支付劳务费，我公司与原告杨天祥没有形成劳动关系。巴州民泰劳务派遣有限公司应当承担用人单位的主体责任。
被上诉人杨天祥辩称称，我于2013年9月20日至2013年12月1日曾在上诉人单位的第二轧花厂从事籽棉装卸工作。2014年9月24日，我在上诉人单位沙雅监狱第二轧花厂从事装卸工作。2014年10月9日晚18时，我在上诉人单位沙雅监狱第二轧花厂从事装卸工作时，不慎被机器将我的右手臂绞断。事故发生后，工友送到阿克苏地区人民医院进行了救治，上诉人替我支付了所有的医疗费用。我经治疗出院后，向上诉人要求进行工伤认定，上诉人予以拒绝。原审法院判决确认我与上诉人之间存在劳动关系正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。另查明，二0一五年三月十七日，沙雅县劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲非终字第（2015）第8号仲裁裁决书，裁决：申请人杨天祥与被申请人乌鲁木齐利华新创棉业有限责任公司沙雅分公司之间劳动关系不成立。
本院认为，乌鲁木齐利华新创棉业有限责任公司沙雅分公司在2014年9月1日至2014年11月30日期间，将卸棉花上垛、装卸棉粕等工作与巴州民泰劳务派遣有限公司签订了劳务派遣协议，巴州民泰劳务派遣有限公司又以棉籽装卸合同的形式将上诉人卸棉花上垛、装卸棉粕劳务分包给了安其常，2014年9月24日，杨天祥经安齐常安排进入上诉人位于沙雅监狱的收购站开始从事装卸工作。对该事实，双方当事人均无异议。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。杨天祥认为与上诉人之间存在劳动关系，没有事实与法律依据，上诉人的上诉理由成立。原审判决适用错误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销沙雅县人民法院（2015）沙民初字第630号民事判决；
二、上诉人乌鲁木齐利华新创棉业有限责任公司沙雅分公司与被上诉人杨天祥不存在劳动关系。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人杨天祥负担。
本判决为终审判决。
审判长 李文江
审判员 田 茵
审判员 范红霞
二〇一五年十一月二日
书记员 陈晓萍