福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第14490号
原告上海建筑设计研究院有限公司厦门分院，住所地厦门市思明区××××××××。
诉讼代表人潘琳，经营负责人。
委托代理人陶天猛、张英华（实习），福建自立律师事务所律师。
被告蒋轩，男，1987年2月15日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
原告上海建筑设计研究院有限公司厦门分院与被告蒋轩劳动争议一案，本院于2015年9月14日立案受理后，依法由审判员林晞吟适用简易程序于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陶天猛、被告蒋轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海建筑设计研究院有限公司厦门分院诉称，被告系因不能胜任原告企业的工作，工作成果不能满足岗位要求而离职，原告无需向被告支付经济赔偿。
综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1.原告无需支付被告赔偿金11500元；2.被告承担本案诉讼费用。
被告蒋轩辩称，2014年6月1日至2015年6月1日，12个月内产生的工资总额为69300元，平均月工资为5775元，2倍即为5775×2=11550元。原告为答辩人所缴纳的社会保险费款时间为2014年9月至2015年5月，缺少2014年5月至9月，以及2015年6月的缴纳费用。2014年5月12日答辩人与单位签订了三个月试用期劳动合同，6月份单位以签转正合同为由将试用期合同收走，新合同中工作时间变成了2014年7月1日开始，与事实不符。答辩人即原告职工，于2014年5月进入原告处工作。工作地点在厦门市思明区××××××××。在此期间，原告因违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律单方面违法解除劳动合同、支付经济补偿、社会保险缴纳、工作起始时间等问题与被告发生争议。2015年5月12日，原告单方面通知答辩人想要解除劳动合同。因为此事有违相关法律规定，答辩人当即提出异议并要求双方继续履行合同至合同期满。此后原告继续向答辩人安排工作任务，直至6月11日工作完毕。6月12日，答辩人接到主管领导口头通知说下周不要来上班，单位也在当天单方面下达了相关通知。对于原告说被告不能胜任工作的说法存在异议，双方协商解除与事实不符，有仲裁庭笔录证据为凭。工资组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。被告的工资并非专项奖金，是计件工资，退一步说即使是奖金也应纳入基数计算。原告单方面无理由解除劳动合同，根据劳动合同法，其应承担相应赔偿金，数额依照劳动合同法规定计算。
经审理查明，被告蒋轩在原告上海建筑设计研究院有限公司厦门分院担任设计工作；上海建筑设计研究院有限公司厦门分院于2015年6月12日通知解除与蒋轩的劳动合同。
2015年6月16日，被告作为申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人上海建筑设计研究院有限公司厦门分院：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金11550元；2.归还申请人的初级职称证。
在仲裁期间，蒋轩人提供的证据包括有《婚育状况声明》复印件一份，证明蒋轩经被申请人考核合格，申请人在被申请人处上班一段时间后，按厦门市人才服务中心的要求办理档案调动手续，故申请人向被申请人申请出具该证明，申请人的入职时间是在2014年5月22日之前。二、《专业技术人员和管理人员重新录用（就业）审批表》复印件一份，证明申请人与被申请人存在劳动关系，该证据中录用单位意见是“人才需求，同意录用”，且加盖被申请人公章，落款日期是2014年5月22日，证明至少在2014年5月22日之前被申请人已经正式录用申请人。三、《厦门市社会保险管理中心社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（××）》（社保编号：）复印件一份，证明被申请人只为申请人缴纳2014年9月至2015年5月期间的社会保险费。四、《上海建筑设计研究院有限公司厦门分院劳动合同书》，证明劳动合同期限自2014年7月1日开始，合同期限为三年，被申请人正式录用申请人后申请人月工资为税后工资不低于2000元／月，试用期的工资为正式录用后工资的80%。五、《借记卡交易明细（户名：蒋轩，卡号：62×××79，开户行：中国农业银行厦门市分行）》复印件一份、《中国农业银行银行卡存款凭条》复印件一份，证明申请人的月工资构成是基本工资加计件工资，《借记卡交易明细》中对方户名一栏显示为被申请人账户的转账款项是被申请人向申请人发放的基本工资，对方户名一栏显示为魏＊平账户的转账款项以及《中国农业银行银行卡存款凭条》记载的魏＊平的存款均为被申请人向申请人发放的计件工资，魏＊平是被申请人处副院长，负责发放计件工资。六、《通知》，证明2015年6月12日被申请人单方面提前解除与申请人的劳动合同，并承诺会在6月底将未结清的工资转账到申请人的工资卡上，双方是于2015年6月30日发生劳动争议。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年8月20日作出裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应一次性支付给申请人赔偿金11500元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对上述裁决结果不服而向本院提起诉讼。
本案审理过程中，原告向本院提交如下证据：
1.劳动仲裁裁决书复印件，拟证明本案业经劳动仲裁处理；2.送达回证复印件，拟证明本案业经劳动仲裁处理。
被告向本院提交如下证据：1.婚育状况声明，拟证明入职时间；2.专业技术人员和管理人员重新录用（就业）审批表，拟证明双方存在劳动关系；3.厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明，拟证明单位缴纳社保的情况；4.劳动合同书，拟证明双方存在劳动关系；5.工资卡收入明细，拟证明上一年度收入；6.单位单方面解聘通知，拟证明单位违法解聘；7.裁决书，拟证明经过仲裁前置；8.仲裁书送达回证，拟证明双方收到仲裁书。原告表示，对婚育状况声明的关联性不认可；专业技术人员和管理人员重新录用（就业）审批表正是说明劳动关系从7月份建立，6月24日还在办人才调动手续；对厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明的关联性不认可；劳动合同书明确体现工资是按月发放，不存在计件工资的约定，系被告为了将不定期不定时发放奖金混淆计入工资，企图提高工资基数。原告也未提交证据证明计件工资；对农行交易流水单真实性认可，被告工资发放有相应流水单记录，列明是工资部分原告认为有：每月2000元工资。部分月份发放的1500元奖金，随机发放万余元奖金，根据企业绩效及被告综合表现发放，具体如证据14页载明的2015年2月14日的15400元，2015年6月1日的10200元；现金存款单真实性认可，部分月份确实发放了1500元奖金，绝非绩效工资；对解聘通知真实性认可，原告行业系缺人行业，但被告不胜任，经协商原告一方提前一个月告知其办理解约手续。
以上事实，有原告提供的劳动仲裁裁决书复印件、送达回证复印件，被告提供的婚育状况声明、专业技术人员和管理人员重新录用（就业）审批表、厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明、劳动合同书、工资卡收入明细、单位单方面解聘通知、劳动仲裁裁决书、仲裁书送达回证，以及当事人的庭审陈述为证。
本院认为，被告系原告单位员工，双方存在劳动关系，双方均应当遵守劳动法律法规的规定。
原告主张被告不能胜任工作，经双方协商解除，办理离职，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。原告主张赔偿金计算基数应按合同工资即月工资2000元计算，不定期不定时不定额发放的奖金不纳入工资计算基数，但原告未能提供其发放给被告工资中属于不定时不定额发放的奖金的计算方式，而原告实际发放给被告的工资远远超过2000元，故本院对原告的上述主张不予采信。原告应当支付给被告赔偿11500元。原告要求不予支付赔偿金的请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海建筑设计研究院有限公司厦门分院应于本判决书生效之日起十日内支付被告蒋轩违法解除劳动合同赔偿金11500元；
二、驳回原告上海建筑设计研究院有限公司厦门分院的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告上海建筑设计研究院有限公司厦门分院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 林晞吟
二〇一五年十一月二十八日
书记员 许于静
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。