广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）恭民初字第551号
原告唐剑。
委托代理人郑红青，广西春良律师事务所律师。
被告恭城岛坪铅锌矿有限公司，住所地恭城瑶族自治县恭城镇茶南路58号。
法定代表人谢明冬，该公司董事长。
委托代理人文伟娜，广东华文律师事务所律师。
原告唐剑与被告恭城岛坪铅锌矿有限公司（以下简称岛坪矿）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月22日立案受理后，依法组成由审判员张志华担任审判长，代理审判员陈忠霖和人民陪审员蒋盛军参加的合议庭，于2014年11月6日公开开庭进行了审理，书记员梁芳担任记录。原告唐剑委托代理人郑红青，被告恭城岛坪铅锌矿有限公司委托代理人文伟娜到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告唐剑诉称，原告于1995年8月1日在恭城岛坪矿参加工作，2010年8月，恭城岛坪矿改制为被告恭城岛坪铅锌矿有限公司，2010年8月11日原告应聘到被告恭城岛坪铅锌矿有限公司质检科从事质检组长兼顶班工作。实际每日工作8小时，每周只休息1天，一年只休息52天。2015年2月6日，被告突然通知原告终止双方于2012年9月11日签订的无固定期限劳动合同。因被告未能提前1个月书面通知原告终止劳动合同，被告应支付1个月工资3390.23元。原告在被告处工作4年6个月，法定节假日加班被告只发给原告100元加班费，未按实际应领取的工资发放法定节假日加班费；每周只休息1天被告没有发放加班费；被告未安排原告休年休假也没有支付年休假加班工资。被告更改劳动合同约定的工作时间，让原告专顶白班变为专顶夜班，使原告增加1568元交通费。被告未依相关法律法规的规定支付原告休息日、法定节假日、年休假加班工资及经济补偿金，应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、八十五条、九十一条，《职工带薪年休假条例》第七条的规定支付所欠工资、交通费及加倍支付赔偿金。双方就终止劳动合同赔偿问题协商未果，原告向恭城瑶族自治县劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，现对仲裁裁决不服，请求人民法院依法判决1、被告按原告终止劳动合同前12个月应领的平均工资3390.23元支付12年的经济补偿金40682.76元；2、被告支付原告从2010年8月11日起至2015年2月6日的法定节假日加班工资4897.51元、双休日加班工资43895.17元、年休假加班工资18993.1元，合计67785.78元；3、被告支付原告延时加班工资351.72元；4、被告支付原告经济补偿金、休息日加班工资及年休假加班工资等款项100%的劳动合同违约金108820.26元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金81365.52元；6、被告支付原告未提前通知原告解除劳动合同的1个月工资3390.23元；7、被告补给原告2014年8月至2015年1月的交通费1568元。上述7项共计303964.27元。
原告唐剑对其陈述事实提供的证据有：
1、身份证（复印件），拟证明原告的身份情况；
2、恭劳人仲字（2015）第86号仲裁裁决书，拟证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁程序，原告对仲裁裁决查明的事实无异议；
3、劳动合同书（复印件），拟证明原、被告之间存在劳动关系；
4、证明，拟证明原告在2015年1月19日至2月2日期间没有参与罢工，完成了正常工作；
5、加班审批表二单（复印件），拟证明原告存在延时加班情况；
6、养老保险手册（复印件），拟证明原告1995年7月开始工作；
7、2014年1、2、4-7、9、11、12月，2015年1-3月考勤表（打印件），证明2014年1月-12月期间原告存在双休日加班、延时加班的事实。
被告岛坪矿辩称，1、原告2014年3月12日之前的诉讼请求已过诉讼时效；2、被告不需要支付原告主张的第1、4、5、6项诉讼请求的项目，原告于2015年1月19日向被告发出罢工倡议书、开始罢工，并一直罢工到2015年4月7日，连续旷工超过15天，原告的行为给被告造成重大经济损失，根据相关法律法规，被告可以直接开除原告，并且不需要支付任何补偿、赔偿费用，但是被告还是本着公平善良的原则，在相关部门的组织下与原告达成协议，并依据协议给了原告相应的经济补偿等费用。双方是协议解除劳动合同，不存在违约金的给付问题；3、原告不存在加班事实，被告不需要支付原告主张的第2、3项诉讼请求的项目，原告2014年实际产生天数为191天，原告有174天休息，原告休息的天数远远超过双休日、法定节假日和年休假的总天数，即使原告偶尔加班，被告也已经支付原告相应的延时加班费；4、双方签订的劳动合同中没有约定被告需要支付原告因上、下班所花费的交通费，被告依法不需要支付原告的交通费。综上，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告岛坪矿对其辩解提供的证据有：
1、倡议书（复印件），拟证明原告向被告提出无理要求并罢工；
2、关于解除部分员工劳动合同的报告，拟证明被告因原告罢工，寻求恭城县政府及劳动部门进行处理的事实；
3、解除劳动合同和解协议书、支付明细，拟证明双方在恭城县政府及相关部门的协调下达成解除劳动关系的和解协议，被告按和解协议约定支付了原告相关费用的事实；
4、2014年4月11日-17日、26日-30日日生产报表、2014年1月、3-12月月生产报表，拟证明原告的实际工作时间应为191天，该时间应与生产时间一致，考勤表里显示的工作时间是原告不真实记录的结果；
5、2014年1-12月，2015年2-3月考勤表，拟证明原告的工作时间及被告按月足额支付了全部工资；
6、2014年1月-2015年1月工资表，拟证明被告按月足额支付了原告全部工资。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、3无异议，对证据2、4、5、6、7有异议，认为证据2是真实的，但对其中查明的原告加班及休年假的事实有异议；证据4属证人证言，但证人冯某没有出庭作证并接受质证，且冯某的身份不明，其也不能代表被告认定原告工作正常开展；证据5没有任何的签名或盖章，不具有真实性、关联性、合法性；证据6是真实的，但原告应是1995年8月开始工作；证据7系被告与冯某制作，但原、被告之间的劳动合同已于2015年1月19日解除，考勤表中仍显示原告2015年2月、3月在上班，因此该证不具有真实性、关联性、合法性。
原告对被告提供的证据6无异议，对证据1、2、3、4、5有异议，认为证据1是复印件，不具有真实性，原告虽然在上面签名，但没有实际参加罢工；证据2的真实性无异议，但与本案无关联性；证据3的真实性无异议，但被告没有支付加班费，应当按原告的诉讼请求支付应支付的费用；证据4的三性均有异议，原告是质检科的员工，浮选厂的报表不能证实质检科的工作时间；证据5中涂改的部分不予认可，未涂改的部分予以认可。
本院对双方提供的证据分析认证如下：对原告提供的证据，证据1、3双方均无异议，本院予以认定；证据2双方均对其真实性无异议，对其拟证事项本院结合本案事实及全案证据再作综合评判；证据4属证人证言，但证人冯某没有出庭作证，且其拟证事项无其他证据予以佐证，本院不予采信；证据5系复印件，无法核对其真实性，其拟证事项亦无其他证据予以佐证，本院不予采信；证据6双方均对其真实性无异议，其上参加工作时间载明为1995年7月，对其拟证事项本院予以采信；证据7与本案有一定的关联性，原告对其未涂改的部分予以认可，故本院予以采信，对其涂改部分的拟证事项本院结合本案事实及全案证据再作综合评判。
对被告提供的证据，证据6双方均无异议，本院予以认定；证据1被告承认在其上签名，与本案有一定的关联性，对其拟证事项本院结合本案事实及全案证据再作综合评判；证据2具有真实性且与本案有一定的关联性，本院予以采信；证据3系双方在相关部门的主持下达成的协议，具有真实性、关联性、合法性，本院予以确认；证据4不完整，且其中的开机时间与工作时间是否一致无证据佐证，对其拟证事项本院不予采信；证据5与本案有一定的关联性，对其拟证事项本院结合本案事实及全案证据再作综合评判。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：
原告于1995年7月在恭城岛坪铅锌矿参加工作，2010年8月恭城岛坪铅锌矿改制为恭城岛坪铅锌矿有限公司（即被告），同月原告应聘到被告处继续工作。2012年9月12日原、被告签订无固定期限劳动合同书。该合同约定：合同于2012年9月11日生效；原告在质检科岗位工作，工作地点为恭城县西岭乡峻山，工作内容为质检组长兼顶班；原告每日工作时间8小时，每周工作40小时；工资标准为2040元／月；合同对其他相关事项亦作了约定。
2015年1月19日，原告及一些职工向被告递交一份倡议书并附原告等人签名的罢工签名表，同时采取停工方式要求被告增加工资及解决相关工作问题。2015年4月7日，在县政府等多个部门的主持协调下，原、被告签订解除劳动合同和解协议书。该协议书约定：自2015年1月19日起，解除双方签订的劳动合同；被告2日内支付原告解除劳动合同经济补偿金9180元及2015年1月份工资1701.2元；协议书第6项载明原告保留诉讼的权利；协议书对其他相关事项亦作了约定。2015年4月8日被告依协议书履行了给付义务。
2015年3月12日，原告向恭城瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：1、被告支付12年的经济补偿金40682.76元；2、被告支付原告从2010年8月11日起至2015年2月6日的法定节假日加班工资4897.51元、双休日加班工资43895.17元、年休假加班工资18993.1元；3、被告支付原告延时加班工资351.72元；4、被告支付原告经济补偿金、休息日加班工资及年休假加班工资等款项100%的劳动合同违约金108820.26元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金81365.52元；6、被告支付原告未提前通知原告解除劳动合同的1个月工资3390.23元；7、被告支付原告2014年8月至2015年1月的交通费1568元。2015年5月22日，该仲裁委员会作出裁决，一、被告支付原告法定节假日加班费530.52元；二、被告支付原告双休日加班费5064.83元；三、被告支付原告延时加班费351.72元；四、对原告的其他请求不予支持。
2014年3月12日至12月31日日历天数为295天（即42周零1天），其中法定节假日9天（含壮族三月三放假2天）。原告实际工作224天，其中包括法定节假日（国庆节）加班3天；休息71天，其中包括法定节假日6天，请丧假5天。延时加班31小时。被告支付原告国庆节3天加班费595元。
综合诉辩双方的意见，本案当事人争议的焦点是：原告的各项诉讼请求是否已过仲裁时效，是否有事实及法律依据的问题。
本院认为，原、被告于2012年9月12日签订的劳动合同书及2015年4月7日签订的解除劳动合同和解协议书，系双方真实意思表示，合法有效，受法律保护，对双方均具有约束力。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，由于原告申请仲裁时间为2015年3月12日，因此，原告要求被告支付2014年3月12日之前的休息日加班工资、法定节假日加班工资、延时加班工资，2014年之前的年休假加班工资的这部分诉讼请求已过仲裁时效，本院对原告的该部分诉讼请求不予支持。因2015年4月7日双方签订的解除劳动合同和解协议书中约定自2015年1月19日起解除双方签订的劳动合同，同时对原告2015年1月份的工资进行了约定并已履行完毕，故仲裁时效内法定节假日加班、休息日加班、延时加班应从2014年3月12日起计算至2014年12月31日止。
对原告要求被告按终止劳动合同前12个月应领的平均工资3390.23元支付12年的经济补偿金40682.76元的诉讼请求，因2015年4月7日双方签订的解除劳动合同和解协议书中对经济补偿金进行了约定并已履行完毕，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
对原告要求被告支付法定节假日加班工资4897.51元的诉讼请求，2014年3月12日至12月31日，原告法定节假日（国庆节）加班3天，其法定节假日加班工资应为249.14元（2040元／月÷21.75天／月×3倍×3天-595元）。
对原告要求被告支付休息日加班工资43895.17元的诉讼请求，2014年3月12日至12月31日日历天数为295天（即42周零1天），根据双方签订的劳动合同书约定，原告应休休息日为84天，实际休息60天（71天-6天法定节假日-5天丧假），被告应支付原告24天（84天-60天）休息日加班工资4052.07元（2040元／月÷21.75天／月×2倍×24天）。
对原告要求被告支付年休假加班工资18993.1元的诉讼请求，原告工作已满10年不满20年，年休假为每年10天。根据《职工带薪休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。故原告2014年的年休假为10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因原告未休年休假工作时被告已正常发放工资给原告，故被告还应再按照原告日工资收入的200%支付年休假工资报酬。即2040元／月÷21.75天／月×2倍×10天﹦1875.86元。
对原告要求被告支付延时加班工资351.72元的诉讼请求，2014年3月12日至12月31日原告延时加班31小时，故原告的延时加班费为545.17元（2040元／月÷21.75天／月÷8小时×31小时×1.5倍）。原告只要求被告支付延时加班工资351.72元，系其对自己权利的处分，符合法律规定，本院予以采纳。故被告应支付原告延时加班工资351.72元。
对原告要求被告支付经济补偿金、休息日加班工资及年休假加班工资等款项100%的劳动合同违约金108820.26元的诉讼请求，因双方签订的劳动合同书没有对违约事项等进行约定，且原告采取停工方式要求被告增加工资及解决相关工作问题，严重违反了被告单位的规章制度，亦有悖诚实信用原则，故原告的该项诉讼请求依据不足，本院不予支持。
对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金81365.52元的诉讼请求，因原告采取停工方式要求被告增加工资及解决相关工作问题，严重违反了被告单位的规章制度，可能对被告单位的生产秩序造成一定影响。后在县政府等多个部门的主持协调下，原、被告签订解除劳动合同和解协议书解除双方签订的劳动合同，因此不符合双方签订的劳动合同书第二十五条约定的“被告违法解除劳动合同应按照经济补偿标准二倍支付赔偿金的约定情形”。且未依法支付劳动报酬等的赔偿金的支付属于行政范畴，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
对原告要求被告支付未提前通知原告解除劳动合同的1个月工资3390.23元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”的规定，本案原告采取停工方式要求被告增加工资及解决相关工作问题，严重违反了被告单位的规章制度，可能对被告单位的生产秩序造成一定影响，存在过失，且双方系协议解除劳动合同，被告无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
对原告要求被告支付2014年8月至2015年1月的交通费1568元的诉讼请求，双方签订的劳动合同书中未约定原告上、下班的交通费由被告支付，故原告的该项诉讼请求依据不足，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条第一款第（二）项、第四十条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第六条、第十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告恭城岛坪铅锌矿有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐剑休息日加班工资4052.07元、法定节假日加班工资249.14元、年休假加班工资1875.86元；
二、被告恭城岛坪铅锌矿有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐剑延时加班工资351.72元；
三、驳回原告唐剑的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告唐剑负担5元，由被告恭城岛坪铅锌矿有限公司负担5元（此款原告已预交，在执行中由被告一并给付原告）。
如果义务人未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于判决书确定义务人履行义务的期限届满之日起二年内申请人民法院执行。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，［户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 张志华
代理审判员 陈忠霖
人民陪审员 蒋盛军
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 梁 芳
附：相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条【合同的订立和变更】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。