上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第4816号
原告马洪仁。
委托代理人董时华，上海信亚律师事务所律师。
被告南通通州城西人力资源服务有限公司。
法定代表人陆益华。
被告上海松昊钢结构有限公司。
法定代表人车锡松，董事长。
委托代理人李枭，上海市昆仑律师事务所律师。
委托代理人陈小燕，上海市昆仑律师事务所律师。
原告马洪仁诉被告南通通州城西人力资源服务有限公司（以下简称“通州城西公司”、上海松昊钢结构有限公司（以下简称“松昊公司”）劳动合同纠纷一案，原告马洪仁、被告松昊公司均不服仲裁裁决，先后诉至本院，本院于2015年11月3日受理后，依法适用简易程序，于2015年12月16日、2016年1月5日两次公开开庭进行了审理。原告马洪仁的委托代理人董时华、被告松昊公司的委托代理人李枭到庭参加了两次庭审，原告马洪仁到庭参加了第一次庭审，被告通州城西公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告马洪仁诉称，原告自2008年2月与通州城西公司建立劳动关系，由通州城西公司派遣至松昊公司从事安装工工作。2015年1月31日，原告在松昊公司处因工受伤，之后经南通市通州区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年5月17日经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为X级伤残，定残后原告回岗位工作。原告受伤前一年的工资发放情况为每月生活费人民币2，000元（以下币种同），年底一次性发放工资48，000元，原告受伤后被告未支付停工留薪期工资。为维护自身权益，原告诉至法院，请求：一、两被告连带支付一次性伤残补助金42，000元、一次性工伤医疗补助金30，000元、一次性伤残就业补助金15，000元；二、两被告连带支付停工留薪期工资45，000元；三、两被告连带支付解除劳动合同经济补偿金42，000元。第一次庭审中，原告变更第一项诉讼请求中一次性工伤医疗补助金为16，353元、一次性伤残就业补助金为16，353元。
被告通州城西公司未作答辩。
被告松昊公司辩称，原告系由被告通州城西公司派遣至其处工作，工作岗位为安装工，于2008年2月入职。2015年1月31日，原告工作时不慎摔落受伤。被告松昊公司作为用工单位未违反任何有关劳务派遣规定，且为原告提供了必要的劳动条件和劳动保护，故原告要求被告松昊公司支付工伤相关赔款于法无据。事故发生后，其经与被告通州城西公司联系，确认被告通州城西公司已支付原告一次性伤残补助金15，134元，一次性医疗补助金也已通过通州社保部门理赔，但因原告故意不配合，导致该理赔款迟迟不能发放。另，被告通州城西公司称已按月支付原告停工留薪期工资，且若要支付，也不应由松昊公司承担，综上，被告松昊公司不服裁决，故诉至法院，请求：一、判令被告松昊公司无须支付马洪仁一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金16，353元、一次性就业补助金15，000元；二、判令被告松昊公司无须支付马洪仁2015年2月至3月停工留薪期工资3，640元。
经审理查明，原告于2008年2月起至被告松昊公司处工作。自2014年3月起至2015年12月，由通州城西公司为原告在南通市缴纳工伤保险。2015年1月31日，原告在工作时不慎摔落受伤。同年3月6日，南通市通州区人力资源和社会保障局作出通人社工认字（2015）第G-132号认定工伤决定书，认定原告于2015年1月31日所受的事故伤害为工伤，同时决定书载明：用人单位为南通城西公司；受伤部位：1、左侧5、6、7、8、9肋骨骨折、双肺挫伤、左侧少量气胸、左侧少量胸腔积液；2、全身多处软组织挫伤。同年5月17日，南通市劳动能力鉴定委员会出具通劳鉴1531第265号南通市劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为原告X级伤残。2015年5月12日，原告回松昊公司工作。2015年7月27日，被告通州城西公司向原告转账支付一次性伤残补助金15，134元。2015年8月27日，原告向通州城西公司发出了解除劳动合同通知书，载明：本人马洪仁，身份证号：37048119830605351X，现依照《劳动合同法》第38条的规定，解除双方劳动关系。同年8月28日，该通知书被签收。2015年9月17日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求两被告连带支付：一、十级工伤的一次性伤残补助金42，000元、一次性医疗补助金30，000元、一次性就业补助金15，000元；二、2015年1月31日至8月31日的停工留薪期工资45，000元；三、解除劳动合同的经济补偿48，000元。同年10月23日，区仲裁委作出奉劳人仲（2015）办字第1742号裁决，裁令：一、通州城西公司、松昊公司支付马洪仁十级工伤的一次性伤残补助金23，376元、一次性医疗补助金16，353元及一次性就业补助金15，000元；二、通州城西公司、松昊公司支付马洪仁2015年2月至2015年3月的停工留薪期工资3，640元；三、对马洪仁的其他请求不予支持。嗣后，马洪仁和松昊公司均不服裁决，先后诉至法院。
以上事实，有原告提供的认定工伤决定书、南通市劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同通知书、快递单、查询单、通州城西公司登记信息及被告松昊公司提供的工伤保险险种缴费基数明细表、本院对原告及被告松昊公司所作的谈话笔录为证，经庭审质证，本院对上述证据予以确认。
诉讼过程中，原告陈述自2014年1月起其日工资为212元，每天工作时数为10小时，每月发放2，000元，剩余年底发放。
本院认为，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，被告通州城西公司作为劳务派遣单位，在南通市已为原告缴纳了工伤保险，故对于原告诉请的一次性医疗补助金可由工伤保险基金理赔，且其赔偿标准高于上海市标准，故本案中不作处理；对于一次性伤残补助金，原告已获取了被告通州城西公司支付的15，134元，然因被告通州城西公司未能在用工单位所在地办理参保手续，导致原告未能按照《上海市工伤保险实施办法规定》所享有的一次性伤残补助金差额8，242元（即23，376元-15，134元）应由被告通州城西公司给付；对于原告主张的一次性伤残就业补助金16，353元，应由被告通州城西公司依法给付；对于原告停工留薪期工资标准，因两被告未能提供相关依据，应承担不利的后果，故本院按照原告的陈述，按其法定月工资标准3，688.80元（即212元／天÷10小时×8小时×21.75天）计算，本院酌情确定被告通州城西公司应支付原告停工留薪期工资共计人民币11，066.40元（3，688.80元／月×3个月）。对于原告诉请的解除劳动合同经济补偿金，因两被告未能提供足额支付原告工资的依据，应承担不利的后果，故原告主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求被告通州城西公司承担支付经济补偿金的主张，本院予以支持。对于原告的工作年限，两被告并未举证，原告请求将其工作年限合并计算为7年，本院予以采信，故被告通州城西公司应支付原告经济补偿金25，821.60元（3，688.80元／月×7个月）。原告要求被告松昊公司连带支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资及经济补偿金的主张，因缺乏依据，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《劳务派遣暂行规定》第十七条、第十八条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款、第五十五条第一款、第五十八条第二款、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告南通通州城西人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马洪仁一次性伤残补助金差额人民币8，242元；
二、被告南通通州城西人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马洪仁一次性伤残就业补助金人民币16，353元；
三、被告南通通州城西人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马洪仁停工留薪期工资人民币11，066.40元；
四、被告南通通州城西人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马洪仁解除劳动合同的经济补偿金人民币25，821.60元；
五、驳回原告马洪仁其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告南通通州城西人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一六年一月二十八日
书记员 姜 鹰
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
三、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、《劳务派遣暂行规定》
第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
五、《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
……
第五十五条按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
……
第五十八条……
应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。
……
六、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
……
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
……
七、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
八、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
九、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。