北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初38110号
原告北京华殿嘉业建筑装饰工程有限公司，住所地北京市通州区台湖镇田家府村东。
法定代表人赵永刚，总经理。
委托代理人吕成，河北吕振明律师事务所律师。
被告张美燕，女，1985年10月17日出生。
委托代理人拜北斗，北京市君祥律师事务所律师。
原告北京华殿嘉业建筑装饰工程有限公司（以下简称原告）与被告张美燕（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张璐独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人吕成，被告的委托代理人拜北斗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2015年4月29日入职原告处，入职时隐瞒了已经怀孕的事实。其后被告在工作期间因怀孕不按时上班打卡，违反公司规章制度向客户出售货物，给公司造成了巨大经济损失，原告于2015年11月27日将被告开除。原、被告虽然未签订书面劳动合同，但双方确实已经订立口头劳动合同，且原告为被告缴纳了社会保险。被告工作期间的月工资标准为2500元，原告已经全额支付给被告，不存在拖欠工资情况。被告生育时，缴纳社会保险的期限未满一年，不满足生育保险的报销条件。为维护自身合法权益，原告向法院提起诉讼，要求判决原告不支付被告2015年10月1日至2015年12月1日期间的工资9800元；原告不支付被告2015年12月2日至2016年3月8日期间生育津贴16006.67元；原告不支付被告2016年3月9日至2016年4月30日期间基本生活费2145.06元；原告不支付被告2015年6月21日至2016年4月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额50351.72元；原告不支付被告违法解除无固定期限劳动合同赔偿金9800元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：被告于2015年4月29日入职原告处，担任销售员，月工资标准为4398.80元，工作期间原、被告双方未签订劳动合同书，原告为被告缴纳了2015年5月至2015年11月的社会保险，2016年3月9日，原告将被告辞退。2016年6月20日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求原告支付被告2015年10月1日至2016年4月30日期间的工资34300元；原告支付被告2015年6月1日至2016年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额53900元；原告支付被告违法解除无固定期限劳动合同赔偿金9800元；原告为被告补缴2015年12月至2016年4月期间的社会保险；原告支付被告暂停社保造成的损失(生育津贴19600元、医疗费4099.09元)；原告支付被告2015年5月1日至2015年11月28日期间28天休息日加班费12616.09元；原告支付被告失业金24768元。2016年9月20日，仲裁委作出京通劳人仲字[2016]第4459号裁决书，裁决原告支付被告2015年10月1日至2015年12月1日期间的工资9800元、2015年12月2日至2016年3月8日期间生育津贴16006.67元、2016年3月9日至2016年4月30日期间基本生活费2145.06元；原告支付被告2015年6月21日至2016年4月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额50351.72元；原告支付被告违法解除无固定期限劳动合同赔偿金9800元；驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，被告认可仲裁结果。
另查，被告于2015年12月2日产下一子，被告的产假于2016年3月8日到期。
庭审中，原告主张其于2015年11月27日以被告不按时上班且对公司造成损失为由将其辞退，对此，原告提交了情况说明予以证实，被告对此不认可，称该证据与本案无关。同时，被告称原告于2016年3月9日以其未按时上班，违反公司纪律为由将其辞退，并主张其为原告正常提供劳动至2015年12月1日，此后一直在休产假，原告对此不认可，称被告2015年11月以后未再到公司上班，对于被告的出勤情况，原告未能提交充分、有效的证据予以证实。
上述事实，有仲裁裁决书以及双方当事人的陈述予以佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。劳动者的合法权益受法律保护。根据本院查明的事实，被告主张其月工资标准为4398.80元，原告对此不认可，称上述工资数额里包含报销费用，对此，原告未能承担相应的证据予以证实，应承担不利的法律后果，故本院对被告主张的月工资标准认可，认定被告的月工资标准为4398.80元。关于解除劳动关系的时间与理由，原、被告双方均认可原告以被告不按时上班，违反公司纪律为由将其辞退，但双方对于解除劳动关系的时间有异议，原告主张解除时间为2015年11月27日，被告主张解除时间为2016年3月9日，根据法律的相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，因原告未能提交充分、有效的证据证实解除时间以及被告的出勤情况，应承担不利的法律后果，故本院对被告主张的解除劳动关系时间予以采信，认定原告于2016年3月9日以被告不按时上班，违反公司纪律为由将其辞退。对于被告的解除行为，本院认为系违法解除性质，具体理由如下：首先，因被告于2016年3月9日仍处于哺乳期，用人单位解除劳动关系时应当慎重，根据法律规定，原告不得依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第40条、第41条的规定与被告解除劳动合同，原告可以依据《劳动合同法》第39条的规定与被告解除劳动关系，具体包含严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。其次，用人单位依据《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动关系时应具备充分的事实及法律依据。本案中，原告称以被告不按时上班，违反公司纪律且被告对原告造成损失为由将其辞退，但原告对于其主张的辞退理由未能提交充分、有效的证据予以证实，其作出的辞退行为依据不足。综合上述情况，本院认为原告作出的解除行为违反了法律规定，系违法性质，理应支付被告违法解除无固定期限劳动合同赔偿金，具体数额以本院核定为准。关于工资支付情况，原告主张其为被告发放工资至2015年11月27日，被告对此不认可，称原告为其发放工资至2015年9月30日，因原告未能提交充分、有效的证据证实被告的工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，因此，本院认定原告为被告发放工资至2015年9月30日。此外，原、被告双方对于被告正常提供劳动的截止日期有异议，原告主张被告2015年11月以后未再到公司上班，被告称其为原告正常提供劳动至2015年12月1日，因原告未能提交考勤记录等证据证实被告的出勤情况，应承担不利的法律后果，故本院对原告的上述主张予以采信，认定被告正常提供劳动至2015年12月1日。综合上述情况，本院认为原告理应按照正常的工资标准支付被告2015年10月1日至2015年12月1日期间的工资，具体数额以本院核定为准。因被告在职期间，原告无故停止为其缴纳社会保险，违反了法律规定，应承担向被告支付生育津贴的法律责任，故本院对于原告要求不支付被告2015年12月2日至2016年3月8日期间生育津贴的合理部分，予以支持，过高部分，不予支持。被告于2016年3月9日处于待岗状态，原告理应支付其该日的生活费，故本院对于原告要求不支付被告2016年3月9日生活费的诉请，不予支持。因原、被告双方已于2016年3月9日解除劳动关系，原告不应再支付被告2016年3月10日至2016年4月30日期间的工资及2016年3月10日至2016年4月28日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，故本院对于原告要求不支付被告2016年3月10日至2016年4月30日期间生活费及2016年3月10日至2016年4月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，予以支持。因被告在职期间原告未与其签订劳动合同，原告理应支付被告2015年6月21日至2016年3月9日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，具体数额以本院核定为准。因原、被告双方对于仲裁委裁定的原告支付被告医疗费的内容均表示认可，本院亦不持异议。综上所述，依照《中国华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京华殿嘉业建筑装饰工程有限公司支付被告张美燕二〇一五年十月一日至二〇一五年十二月一日期间的工资人民币八千九百九十九元八角四分，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、原告北京华殿嘉业建筑装饰工程有限公司支付被告张美燕二〇一五年十二月二日至二〇一六年三月八日期间的生育津贴人民币一万四千四百六十元四角二分，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、原告北京华殿嘉业建筑装饰工程有限公司支付被告张美燕二〇一六年三月九日的基本生活费人民币五十五元三角六分，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、原告北京华殿嘉业建筑装饰工程有限公司支付被告张美燕二〇一五年六月二十一日至二〇一六年三月九日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币三万七千八百七十四元九角三分，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、原告北京华殿嘉业建筑装饰工程有限公司支付被告张美燕违法解除无固定期限劳动合同赔偿金人民币八千七百九十七元六角，于本判决生效之日起七日内执行清；
六、原告北京华殿嘉业建筑装饰工程有限公司支付被告张美燕医疗费人民币一千四百元，于本判决生效之日起七日内执行清；
七、驳回原告北京华殿嘉业建筑装饰工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京华殿嘉业建筑装饰工程有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张 璐
二〇一六年十二月二十八日
书记员 张亚男