广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初7704号
原告姚梓铃，男，汉族，1982年3月22日出生，住所地为广东省封开县。
委托代理人陈荣桂，广东潇水律师事务所律师。
被告东莞市灼华机械设备有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇金凤凰工业区金旺路105号3栋五楼。
法定代表人毛平平，总经理。
原告姚梓铃与被告东莞市灼华机械设备有限公司（以下简称灼华公司）劳动合同纠纷互诉一案，本院立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序独任审判，于2016年8月17日公开开庭进行了审理。原告姚梓铃的委托代理人陈荣桂及被告灼华公司的法定代表人毛平平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告姚梓铃诉称，姚梓铃在2015年5月21日入职灼华公司担任CNC编程，月薪6500元。姚梓铃自入职后，多次要求与灼华公司签订书面劳动合同及购买社会保险，但灼华公司找借�拖延推辞。2015年12月份，灼华公司借口辞退姚梓铃，结算工资时克扣姚梓铃2015年12月工资3500元不发，严重侵犯姚梓铃的合法权益。在2015年6月至10月期间，灼华公司拒不发放高温津贴，灼华公司的行为严重违反法律法规的规定，侵害了姚梓铃的合法权益。综上，姚梓铃为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、灼华公司立即向姚梓铃支付自2015年5月21日至2015年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额47667元；二、灼华公司向姚梓铃支付自2015年5月21日至2015年12月31日期间非法解除劳动关系的赔偿金13000元；三、灼华公司向姚梓铃支付2015年5月至2015年10月的高温津贴750元；四、灼华公司向姚梓铃支付2015年12月1日至31日期间工资差额3500元；五、本案诉讼费用由灼华公司承担。
原告姚梓铃于庭审中，明确其第三项诉讼请求中的5月为笔误，其请求�温津贴的期间应为2015年6月至10月。
被告灼华辩称及诉称，灼华公司是于2015年10月29日依法登记注册成立的有限责任公司。姚梓铃于2015年12月31日因自身工作原因口头辞职，双方已结算工资。姚梓铃的工作地点有降温设施空调，温度稳定控制在33摄氏度以下，因此灼华公司不需支付高温津贴。灼华公司为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：一、确认灼华公司与姚梓铃的劳动关系解除；二、灼华公司不需支付解除劳动关系经济补偿金6500元，不需支付高温津贴750元，不需支付2015年12月份工资差额3500元；三、本案诉讼费用由姚梓铃承担。
原告姚梓铃辩称，答辩意见与姚梓铃提交的民事起诉状意见一致。
经审理查明，姚梓铃主张于2015年5月21日入职灼华公司，担任CNC编程，月薪6500元，并提交了一份由灼华公司出具的《证明》为证。《证明》有灼华公司法定代表人毛平平的签名并加盖了灼华公司的公章。灼华公司确认《证明》的真实性，且确认姚梓铃的工作职位为CNC编程及每月工资为6500元，但主张姚梓铃的实际入职时间为2015年9月，但对此未提交入职登记表等证据予以证明。灼华公司没有与姚梓铃签订劳动合同。2015年12月31日，灼华公司与姚梓铃解除劳动关系，灼华公司主张系姚梓铃因工作失误主动申请辞职，姚梓铃则主张系灼华公司以其工作失误为由解除双方的劳动关系，但双方对此均未提交证据予以证明。灼华公司已支付姚梓铃2015年12月工资3000元，姚梓铃主张尚有3500元未支付，灼华公司则主张工资已全部结清，但对此未提交工资支付台账等证据予以证明。姚梓铃主张其担任灼华公司CNC编程，负责操作电脑锣，工作地点为生产车间，因此灼华公司应支付其2015年6月至10月期间的高温津贴750元；�华公司则主张姚梓铃的主要工作为CNC编程，只是偶尔操作电脑锣，姚梓铃的主要工作地点在办公室，且办公室已安装了空调，故无需支付姚梓铃高温津贴。灼华公司对其主张向本院提交了一张安装有空调的办公室的照片，姚梓铃不确认该照片是在其工作岗位拍摄的。
另查明，灼华公司于2015年10月29日经工商部门注册登记成立。
2016年5月4日，姚梓铃向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决灼华公司向姚梓铃支付：一、2015年5月21日至2015年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额47667元；二、2015年5月21日至2015年12月31日期间非法解除劳动关系的赔偿金13000元；三、2015年6月至2015年10月的高温津贴750元；四、2015年12月1日至31日期间的工资差额3500元。
2016年6月8日，凤岗仲裁庭仲裁裁决：一、确认灼华公司与姚梓铃之间的劳动关系已解除；二、灼华公司支付姚梓铃解除劳动关系的经济补偿金6500元；三、灼华公司支付姚梓铃未签订书面劳动合同的二倍工资差额7150元；四、灼华公司支付姚梓铃2015年6月至2015年10月的高温津贴750元；五、灼华公司支付姚梓铃2015年12月的工资差额3500元；六、驳回姚梓铃提出的其他仲裁请求。仲裁裁决后，姚梓铃及灼华公司不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
以上事实，有姚梓铃提交的《证明》，灼华公司提交的照片，双方共同提交的仲裁裁决书、送达回证及本案庭审笔录等证据为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。姚梓铃与灼华公司之间存在事实劳动关系，双方之间的劳动争议适用劳动法律法规予以调整。
关于姚梓铃的入职时间。姚梓铃主张于2015年5月21日入职，并提交了有灼华公司盖章及毛平平签名的《证明》�证，灼华公司主张姚梓铃入职时间为2015年9月份，但未提交入职申请表等证据反驳姚梓铃的主张，应承担举证不能的不利后果。灼华公司于2015年10月29日注册登记，不能排除灼华公司在注册之前即存在用工的情形，故本院采信姚梓铃的主张，认定其入职时间为2015年5月21日。
关于违法解除劳动关系的赔偿金。双方均确认劳动关系已于2015年12月31日解除，但对于解除劳动关系的原因各执一词，且均未提交证据予以证明。因此，在双方均无法提交证据证明的前提下，本院视为是由灼华公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，灼华公司应支付姚梓铃解除劳动关系的经济补偿金6500元（即6500元×1个月=6500元）。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”灼华公司自2015年10月29日注册登记，从成立之日起符合法定的用人单位资格，应在2015年11月29日前与姚梓铃签订书面的劳动合同。双方未签订劳动合同，灼华公司应支付姚梓铃2015年11月29日至2015年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6933元（即6500元÷30天×2天+6500元=6933元）。灼华公司对于该项仲裁裁决未起诉，视为服从仲裁裁决，故应按照仲裁裁决支付姚梓铃上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额7150元。
关于2015年6月至10月的高温津贴。姚梓铃入职后担任CNC编程，且需要操作电脑锣。姚梓铃主张其工作地点为生产车间，灼华公司则主张其主要是在办公室工作，但灼华公司没有证明其提交的照片中的办公室就是姚梓铃的工作地点，应承担举证不能的不利后果，故本院对灼华公司的主张不予采�。参照《关于高温津贴发放管理办法》粤人社发[2012]117号以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》粤人社发[2012]118号的规定，灼华公司应支付姚梓铃2015年6月至10月的高温津贴750元（即150元/月×5个月=750元）。
关于姚梓铃2015年12月的工资差额。根据《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存两年。”因灼华公司未提交工资支付台账证明姚梓铃2015年12月的工资为3000元，应承担举证不能的不利后果，故应按照6500元/月的标准支付姚梓铃当月工资差额3500元。根据《广东省工资支付条例》第十三条：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在解除或者终止劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”现双方劳动关系已解除，灼华公司应支付姚梓铃2015年12月的工资差�3500元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告姚梓铃与被告东莞市灼华机械设备有限公司之间的劳动关系已解除；
二、被告东莞市灼华机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告姚梓铃支付2015年12月的工资差额3500元；
三、被告东莞市灼华机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告姚梓铃支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7150元；
四、被告东莞市灼华机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告姚梓铃支付解除劳动关系的经济补偿金6500元；
五、被告东莞市灼华机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告姚梓铃支付2015年6月至10月的高温津贴750元；
六、驳回原告姚梓铃的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞市灼华机械设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告姚梓铃、被告东莞市灼华机械设备有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钱开群
二〇一六年九月十二日
书记员 叶 蕾
李素艳
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
5.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在解除或者终止劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
6.《广东省工资支付条例》第十六条：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证�者劳动者签名等内容。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。