四川省广元市利州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广利州民初字第2590号
原告：广元市高力水泥实业有限公司
法定代表人：张子斌，总经理。
委托代理人：曾伟，四川汇达律师事务所律师。
被告：吴炳文，男，汉族，生于1960年6月，广元市昭化区人。
委托代理人：张伟，四川同方正律师事务所广元分所律师。
原告广元市高力水泥实业有限公司诉被告吴炳文工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员冯明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广元市高力水泥实业有限公司的委托代理人曾伟，被告吴炳文及其委托代理人张伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广元市高力水泥实业有限公司诉称：2012年原告因经营生产需要，将包装义务由第三方承包。原告按照承包合同向承包人支付报酬，被告系承包人聘请的人员，没有直接与原告有过劳动合同关系。2013年5月，原告因为股东变更，在生产管理上做了重大的调整，其中包括外包的包装统一由具有资质的法人承包，解除了过去自然人承包的方式，就是更好的分清责任和管理。因此，被告在2013年5月就已经不再原告处工作，这是本案的基本事实。被告于2013年1月12日不慎受伤，原告协同承包人积极处理解决，并通过社保部门申请办理了工伤保险事宜，社保部门及时核定后，按照规定将工伤待遇拨付原告，原告通知被告，被告一直拒绝领取，放弃其权利。被告2013年1月受伤，于2013年3月22日治疗终结，并于2013年5月23日确认了劳动能力鉴定后，被告于2014年8月向广元市利州区劳动人事争议仲裁委申请工伤以及劳动关系的权利主张，要求原告支付停工留薪期间待遇、一次性就业补助金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，被告的仲裁时效应当在一年内行使，明显超过了权利保护和依法申请仲裁的时效。综上，广利劳人仲案（2014）047号仲裁裁决，在缺乏事实和没有法律依据的情况下，支持被告的请求，损害了原告的合法利益，因此原告特向人民法院提起诉讼，请求1、判决原告不承担支付被告停工留薪期间待遇12647.91元；2、不承担支付被告一次性就业补助金28360元；3、不承担支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额31196元。
被告吴炳文辩称：原告的诉讼请求不成立，原告与被告未签订书面劳动合同，在劳动关系存续期间原告为被告办理了养老、医疗、生育、失业、工伤等保险。工伤事故发生后原告治疗终结已经经过工伤性质认定并被评定为9级伤残，在办理工伤保险待遇的过程中原告于2014年6月通知被告领取工伤保险待遇的款时，原告工作人员称被告的工伤保险待遇仅1万多元，再没有其他费用被告才申请的仲裁。被告并未放弃其权利。故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年1月12日被告在原告的1号包装机1号道装车时受伤，当日被送至广元湘康医院住院治疗69天，诊断为：1、右手背皮肤撕脱伤；右手背皮肤软组织挫伤；12椎体爆裂性骨折伴脱位；2、椎体压缩性骨折；3、右手背浅屈肌腱外露并部分断裂；右中指第二关节脱位并关节囊破裂；右手中指左侧指动脉断裂；右手中指、无名指根部不全离断。2013年3月22日出院。出院医嘱：如有不适，门诊随访；加强患肢功能锻炼；患掌背侧如出现瘢痕，影响功能，后期专科治疗；忌患肢负重。出院后原告未安排被告工作，被告也未到原告处提供劳动。2013年1月15日原告与被告均向广元市人力资源和社会保障局申请工伤性质认定。2013年1月22日广元市人力资源和社会保障局作出广人社工决（2013）5015号认定工伤决定书，被告受伤性质认定为工伤。2013年5月23日被告受伤经广元市劳动能力鉴定委员会对其伤残评定为9级，生活自理障碍无护理依赖。随后原告向社保部门对原告享受工伤待遇进行申报，2014年6月原告的工作人员通知被告领取工伤待遇赔款时被告知仅一万多元时，双方发生争议致使被告于2014年8月7日向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方劳动关系，由原告支付后续治疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、停工留薪期间待遇、交通费共计145303.03元；2、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资48004元；3、支付经济补偿金10910元；4、由原告向被告缴纳2012年2月至2014年6月的社会保险费用。2014年9月12日广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会作出广利劳人仲案（2014）047号仲裁裁决书，裁决：一、原告在裁决书生效后15日内向社保经办机构申报被告应享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通食宿费费、劳动能力鉴定费等工伤待遇的具体金额以社保经办机构核定为准。社保经办机构核定完成后，原告须于报批手续和核定款项到账后的七日内一次性将前述待遇转付被告。二、原告在裁决生效之日起15日内为被告办理并缴纳2012年3月至2014年6月未足额缴纳及未缴纳的相关社会保险及费用，具体月份及金额以社保经办机构清算核定为准；三、原告为被告支付停工留薪期间待遇2836元／月×4月／零10天=12647.91元；住院期间的护理费2836元／月×2月／零10天=6975.91元；一次性就业补助金2836元／月×10月=28360元；合计47983.82元。四、原告为被告支付解除劳动合同的经济补偿金2836元／月×1.5月=4254元。五、原告为被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额2836元／月×11月=31196元。原告收到该裁决书后，仅对未签订书面劳动合同的双倍工资差额、一次性就业补助金、停工留薪期间待遇三项目裁决不服向本院提起诉讼。其他未提出争议。
另查明：原告提出2012年因企业的管理将包装车间水泥包装及上车业务承包给自然人列灿强，双方签订了《承包协议书》，被告是列灿强雇请的人员，没有直接与原告有劳动合同关系。但是原告为被告在社保部门办理并缴纳了部分养老、医疗、失业、生育、工伤保险费用至2013年6月。
本院认为：被告吴炳文从事的工作是原告业务的组成部分，原告虽提出将被告从事的工作承包给列灿强，但列灿强系自然人，不具备承包资质，双方签订的《承包协议书》系其内部的管理行为。因此被告在原告处工作期间不慎受伤，经广元市人力资源和社会保障局认定为工伤并经广元市劳动能力鉴定服务中心认定为9级伤残，无护理依赖，该事实双方均无异议，本院予以确认。由于被告受伤性质认定为工伤，根据国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定被告应当享受9级伤残的工伤保险待遇。由于原告为被告办理了工伤保险，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十五条的规定由原告向社保部门申报被告享有的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通食宿费、劳动能力鉴定费等工伤待遇，其具体金额以社保经办机构核定为准；但原告应当支付被告一次性就业补助金等项目。其计算标准以被告受伤前12个月的平均工资计算，由于双方均未提交被告受伤前12个月的平均工资，仲裁委以统筹地区的平均工资计算并无不当，对原告请求不支付的理由本院不予采纳。关于停工留薪期间待遇，被告受伤住院治疗69天，出院后被告未到原告处提供劳动，出院医嘱也未继续休息，因此停工留薪期间只能计算至出院时为止，其超出的部分应当扣减。关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定用人单位应当自用工之日起一月内与劳动者订立书面劳动合同。根据该法第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案双方未按规定签订书面劳动合同，因此原告主张不支付未签订劳动合同双倍工资的请求，不符合法律规定，本院予以支持，但应以11个月工资为限。其他仲裁事项双方无争议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十五条，四川省《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》精神以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第五十条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、解除原告广元市高力水泥实业有限公司与被告吴炳文的劳动关系；
二、在本判决书生效后15日内由原告广元市高力水泥实业有限公司向社保经办机构申报被告吴炳文应享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通食宿费、劳动能力鉴定费等工伤待遇，其具体金额以社保经办机构核定为准。社保经办机构核定完成后，原告广元市高力水泥实业有限公司须于报批手续和核定款项到账后的七日内一次性将前述待遇转付被告吴炳文；
三、原告广元市高力水泥实业有限公司在本判决生效后15日内为被告吴炳文办理并缴纳2012年3月至2013年6月未足额缴纳及未缴纳的相关社会保险及费用，具体金额以社保经办机构核定为准；
四、原告广元市高力水泥实业有限公司为被告吴炳文支付停工留薪期间待遇2836元／月÷30天×69天=6522.80元；住院期间的护理费2836元／月×2个月零10天=6975.91元；一次性就业补助金2836元／月×10月=28360元；合计41858.71元；
五、原告广元市高力水泥实业有限公司为被告吴炳文支付解除劳动合同的经济补偿金2836元／月×1.5月=4254元；
六、原告广元市高力水泥实业有限公司为被告吴炳文支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额2836元／月×11月=31196元。
以上应付款令原告广元市高力水泥实业有限公司在本判决生效后十日付清。
案件受理费5元，由原告广元市高力水泥实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
审判员 冯明
二〇一四年十一月二十六日
书记员 胡利