安徽省淮南市八公山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0405民初942号
原告：汤传新，男，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。
委托诉讼代理人：徐作兵，淮南市八公山区法律援助中心法律援助律师。
被告：淮南八公山焦宝石煤矿，住所地安徽省淮南市八公山区八公山镇沈巷村，组织机构代码79509912-X，注册号/统一社会信用代码340000000011039。
负责人：刘现康。
原告汤传新与被告淮南八公山焦宝石煤矿（以下简称“焦宝石煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月29日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月27日公开开庭进行了审理。原告汤传新及其委托诉讼代理人徐作兵到庭参加诉讼；被告焦宝石煤矿经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、解除原被告之间劳动合同关系；2、被告支付经济补偿金11674元（5837元×2个月）3、被告支付住院伙食补助费540元（30元×18天）、停工留薪期间工资17409元（5803元×3个月）、停工留薪期间护理费11719.2元（4883元×3个月×80%）、一次性伤残补助金41230元（5890元×7个月）、一次性工伤医疗补助金19532元（4883元×4个月）、一次性伤残就业补助金24415元（4883元×5个月）。事实和理由：原告于2012年9月被被告单位录用，从事煤矿井下采掘工作，并且一年一签书面劳动合同。2014年3月16日，原告工作时，被矸石碰伤，造成右腓骨骨折，并于受伤后第二天入住淮南东方医院谢一医院治疗，经诊断为：右腓骨骨折。2014年12月17日，淮南市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2015年11月17日，经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍十级。2016年8月22日，原告向淮南市八公山区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委经审查后，裁定不予受理。原告工作期间，被告未为原告缴纳过社会保险。因原被告关于劳动争议无法达成一致意见，故诉至法院。
被告未作答辩。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：
证据一、原告的身份证。证明原告的诉讼主体资格。本院经审查，对该证据予以确认。
证据二、被告的统一社会信用代码信息复印件、组织机构代码复印件、企业基本注册信息。证明被告的用工主体资格。本院经审查，对该证据予以确认。
证据三、淮南东方医疗集团谢一医院住院病历。证明原告2014年3月16日在被告处工作时受伤，于2014年3月17日住院治疗，治疗18天，医院主要诊断：右腓骨骨折。本院经审查，对该证据予以确认。
证据四、淮南市人力资源和社会保障局工伤认定决定书。证明原告因2014年3月16日工作时被矸石碰伤，2014年12月17日被淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤。本院经审查，对该证据予以确认。
证据五、职工因公致残程度（等级）证明书。证明原告2014年3月16日因工受伤后，2015年11月17日被淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为：劳动功能障碍十级。本院经审查，对该证据予以确认。
证据六、2013年9月9日签订的劳动合同书。证明原告从2012年9月在被告处工作，劳动合同书一直是一年一签。最后一次签订劳动合同书的时间是2013年9月9日，该次签的也是一年的，签到2014年9月8日。原被告之间存在合法的劳动关系。原被告之间签订的其他的劳动合同书都在被告处。本院经审查，对该证据予以确认。
证据七、淮南市八公山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。证明本案纠纷经过了仲裁前置程序。本院经审查，对该证据予以确认。
证据八、证明三份，证明人分别为蔡瑞祥、杨晓飞、谢一刚。证明2014年3月16日原告因工右腿受伤。本院经审查，该证据与原告提供的证据三、证据四、证据五能够相互印证，形成证据链，对该证据本院予以确认。
被告未向本院提供证据。
根据原告的陈述、举证、质证、本院认证及庭审调查，本院查明如下事实：
原、被告于2013年9月9日签订劳动合同书，约定合同期自2013年9月9日至2014年9月8日。2014年3月16日，原告在工作期间被矸石砸伤，于2014年3月17日入淮南东方医院集团谢一医院治疗，于2014年4月4日出院，住院18天，经治疗伤愈。2014年12月17日，淮南市人力资源和社会保障局作出淮南认定1205720141315号工伤认定书，认定原告为工伤。2015年11月17日，淮南市劳动能力鉴定委员会作出淮南鉴定14200201521192号职工因工致残程度（等级）证明书，经鉴定原告劳动功能障碍十级。2016年8月22日，原告向淮南市八公山区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年8月23日出具淮八劳人仲不字（2016）5号不予受理通知书，其不予受理的理由为：被申请人主体不适格，淮南八公山焦宝石煤矿已于2014年12月15日之前关闭。2016年9月23日安徽省工商企业信息咨询服务中心查询信息显示：淮南八公山焦宝石煤矿“企业状态：正常”。原告在被告单位工作期间，被告未为原告办理工伤保险、养老保险和医疗保险。
本案争议焦点：原告汤传新的各项诉请是否能够得到支持？
本院认为：本案系劳动争议纠纷，原告应聘到被告处工作，并于2013年9月9日签订了为期一年的劳动合同，2014年3月16日，原告被矸石砸伤，后经治疗伤愈并被确认为工伤，后评定为劳动功能障碍十级，原、被告间的劳动合同关系成立并应受法律保护。依据工伤保险条例规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，故原告提出与被告解除劳动合同的请求，本院予以支持。
原告在工作期间被矸石砸伤，经劳动部门认定为工伤，并构成了十级伤残，原告应享受工伤保险待遇。原告在被告单位工作期间，被告未为原告办理工伤保险和养老保险，故原告要求的工伤赔偿应由被告承担。原告诉请的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、住院伙食补助费和一次性伤残补助金等请求符合法律规定，但部分请求数额有误，本院依法予以调整。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告有权向被告提出经济补偿金的请求，同时根据该法第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”对于原告诉请的经济补偿金11674元（5837元/月×2个月），原告主张自2012年9月就在被告单位工作，劳动合同系一年一签，但其仅仅提供了2013年9月9日签订的为期一年的劳动合同书，对于原告主张的工作年限，原告依法应当承担举证不利的后果。因此，依法应当从2013年9月9日计算工作时间。结合原告于2014年3月16日受伤的事实，本院酌情参照“市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资”，即2015年度安徽省淮南市城镇非私营单位在岗职工平均工资56246元的标准，原告计算方法有误，本院依法调整为4687元（4687元/月×1个月）。
依照《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。依据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月”。从《工伤保险条例》办法第二十四条规定可以看出支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，因此，本条规定中的“统筹地区上年度职工月平均工资”应是指劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时上年度的职工月平均工资。本院参照2015年度安徽省淮南市城镇非私营单位在岗职工平均工资56246元的标准，即每月4687元的标准。依照上述规定，原告主张的一次性工伤医疗补助金19532元（4883元×4个月）、一次性伤残就业补助金24415元（4883元×5个月），计算方法有误，本院依法调整为：一次性工伤医疗补助金18748元（4687元/月×4个月），一次性伤残就业补助金23435元（4687/月×5个月）。
原告诉请的一次性伤残补助金41230元[5890元(5907元×10个月+5803元×2个月)÷12个月×7个月]，因一次性伤残补助金的计算要依原告受伤前12个月的工资标准为依据，但原、被告双方均未提交原告的实际工资收入的证据，原告在被告单位从事煤矿井下采掘工作，本院参照2013年度安徽省城镇非私营单位就业人员采矿业年平均工资70893元（月均工资5907元）及2014年度安徽省城镇非私营单位就业人员采矿业年平均工资69636元（月均工资5803元）为原告的工资收入，结合原告2014年3月16日受伤的时间，原告该项诉请未超出法定的计算标准，本院予以支持。
原告诉请的住院伙食补助费540元（30元×18天），经审查，符合法律规定，本院予以支持。
依照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。照此规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。本案中，结合原告“腓骨骨折”的伤情，原告诉请3个月的停工留薪期符合法律规定，故原告诉请的停工留薪期工资按照3个月计算为17409元[5803元/月(2014年度安徽省城镇非私营单位就业人员采矿业年平均工资69636元)×3个月]，符合法律规定，本院予以支持。
淮南市实施《工伤保险条例》细则第五十六条规定：“职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费的标准为本市上年度职工月平均工资的80%”。原告诉请的停工留薪期间护理费11719.20元（4883元×3个月×80%），本院参照2015年度安徽省淮南市城镇非私营单位在岗职工平均工资56246元的标准，即每月4687元的标准，原告计算方法有误，本院依法调整为11248.80元（4687元×3个月×80%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第七十三条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，淮南市实施《工伤保险条例》细则第三十四条、第五十六条、第六十三条规定，判决如下：
一、解除原告汤传新与被告淮南八公山焦宝石煤矿的劳动合同关系。
二、被告淮南八公山焦宝石煤矿于本判决书生效之日起十日内支付原告汤传新经济补偿金4687元、一次性工伤医疗补助金18748元、一次性伤残就业补助金23435元、一次性伤残补助金41230元、住院伙食补助费540元、停工留薪期间工资17409元、停工留薪期护理费11248.80元，以上合计117297.80元。
三、驳回原告汤传新的其他诉讼请求。
案件受理费10元、减半收取计5元，由被告淮南八公山焦宝石煤矿负担。
如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 李方伟
二〇一六年十一月二十八日
书记员 谢 骏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《淮南市实施<工伤保险条例>细则》
第三十四条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：七级伤残为10个月的本市上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月。一次性伤残就业补助金的标准为：七级伤残为20个月的本市上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第五十六条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费的标准为本市上年度职工月平均工资的80%。在定点医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
第六十三条用人单位依照《条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。