福建省安溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0524民初4944号
原告：卢荣，男，1976年11月16日出生，汉族，陕西省洛南县人，住陕西省洛南县。
被告：福建省安溪广福包装有限公司，住所地：安溪县城厢镇过溪村。组织机构代码：72789423-6。
法定代表人：林为棒，任公司董事长。
委托诉讼代理人：吴培育，福建联合信实（泉州）律师事务所律师。执业证号：13505201210915491。
原告卢荣与被告福建省安溪广福包装有限公司（以下简称广福包装）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卓明发、被告广福包装的特别授权委托诉讼代理人吴培育到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卢荣向本院提出诉讼请求：1.广福包装向卢荣支付所拖欠的工资35123元；2.广福包装为卢荣补缴在职期间的社会保险费；3.由广福包装承担本案的诉讼费用。
事实和理由：卢荣于2012年2月20日开始到广福包装上班，担任公司软包装管理职位，双方并约定每月工资7000元。上班后，卢荣即要求与公司签订书面劳动合同，但公司的负责人均以安心工作，等段时间再签为由推脱。嗣后即使多次要求，也未得到同意。在工作期间，广福包装不仅安排从事本职外的工作，且工作时间严重超过法定标准，至今也从未为卓明发办理任何社会保险。广福包装并从2015年开始一直拖欠原告的工资，至2016年1月，经结算，公司共拖欠工资35123元。经多次催讨，公司至今仍分文未付。卢荣依法向安溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经福建省安溪县劳动争议仲裁委员会受理、审查，于2016年8月30日作出安劳仲案（2016）13号仲裁裁决：广福包装支付卢荣工资人民币10293元，驳回卢荣的其他申请请求。
综上所述，卢荣认为，其作为劳动者，始终遵守各项劳动法律法规规定，但广福包装却从2015年开始一直拖欠工资，至2016年1月，经结算尚欠工资人民币35123元，有公司出具的工资结算单为凭，证据充分，公司理应支付拖欠的全部工资款。
广福包装辩称，1.卢荣请求的尚欠工资证据不足。卢荣2014年的月工资是5090元，至今已领取了55887元，尚欠的工资应是10293元，而不是35123元；2.卢荣请求补缴社保，不属于劳动争议案件的审理范围，其应向社会保障部门申请且在现实中也无法补缴；3.广福包装已于2016年6月20日裁定进入破产清算程序，本案应变更为确认债权之诉。
当事人围绕诉讼依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：卢荣提供结欠工资清单复印件一份，证明广福包装拖欠其工资的事实。广福包装质证认为：真实性可由法院进行认定，但结欠工资单记载的卢荣的工资与实际情况不符，卢荣的实际月工资应为5090元，而不是7000元，结算工资单也没有体现2014年存在拖欠工资。卢荣则认为其工资有厂长可证实，公司以流水账确定月工资及已领取的工资是不准确的。对此，经核对原件，该结欠工资清单确系广福包装对尚欠公司员工工资，经结算于2016年1月30日出具确认的，其中尚欠卢荣的工资为人民币35123元。虽广福包装质证认为实际尚欠卢荣的工资应是10293元，但并未能提供相应证据加以证实，也未能提供证据证明结欠工资清单存在虚假性，同时也无法证明公司在出具结欠工资清单后有继续支付给卢荣工资，故对该证据的证明力，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
卢荣受雇广福包装，从事软包装管理职位。至2016年1月30日，经结算，广福包装出具尚欠卢荣等143人的结欠工资清单，其中尚欠卢荣工资人民币35123元。之后，广福包装又于2016年2月1日、2016年2月5日分两次支付给卢荣工资人民币10000元，并由安溪县城厢镇人民政府再行垫付工资人民币2000元，其余未再给予支付。卢荣于2016年6月15日就尚欠工资及补缴在职期间的社会保险费向福建省安溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。安溪县劳动争议仲裁委员会于2016年8月30日作出安劳仲案（2016）13号仲裁裁决书，裁决：广福包装支付卢荣工资人民币10293元并驳回卢荣的其他请求。卢荣不服，向本院提起诉讼。
另查，⒈自2014年3、4月份起，广福包装均通过林春亿的账户将工资转账给卢荣。⒉广福包装已于2016年6月20日裁定进入破产清算程序。
本案双方当事人争议焦点为：1.广福包装至今尚欠卢荣的工资数额？2.卢荣诉求的补缴社会保险费能否成立？
对上述争议焦点，本院分析如下：
1.广福包装至今尚欠卢荣的工资数额。卢荣诉求的广福包装尚欠的工资数额，有公司出具的结欠工资清单为证，而广福包装未能提供相应证据加以推翻，结合卢荣提供的银行卡清单，可证实在广福包装出具结欠工资清单后，继续支付给卢荣工资人民币10000元，卢荣为此庭审称系向厂长先行预借，缺乏证据，故卢荣诉求的尚欠工资应为25123元，本院依法予以保护，但安溪县城厢镇人民政府先行代为垫付的工资，应予扣除。
2.卢荣诉求的补缴社会保险费能否成立？广福包装认为卢荣请求补缴社保，不属于劳动争议案件审理范围，其应向社会保障部门申请且在现实中已无法补缴。根据《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》规定，追缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故广福包装的辩解成立，卢荣对此诉求，于法不符，本院不予支持。
综上事实，卢荣作为广福包装的员工，从事从事软包装管理职位，事实清楚，双方对此并无异议，理应受法律保护。卢荣现诉求广福包装支付尚欠工资人民币35123元，有广福包装出具的结欠工资清单、银行卡清单为据，事实清偿，证据充分，本院依法以25123予以保护，但对安溪县城厢镇人民政府先行代为垫付的工资人民币2000元，应予扣除。广福包装对此的辩解明显缺乏依据，本院不予采纳。福建省安溪县劳动争议仲裁委员会裁决有误，本院同时予以纠正。其次，卢荣诉求广福包装补缴社会保险费，属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。广福包装对此的辩解意见，于法相符。本院予以采纳。广福包装虽已裁定进入破产清算程序，但本案系劳动争议引起的工资纠纷，尚未进入破产债权确认，故广福包装认为应变更本案为破产债权确认的意见，本院不予采纳。由此，卢荣诉求的合法有据部分，本院依法予以保护；广福包装合法有据的辩解意见，本院也予以采纳。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、福建省安溪广福包装有限公司应在本判决生效之日起10日内支付给卢荣尚欠工资人民币25123元，扣除安溪县城厢镇人民政府已先行代为垫付的工资人民币2000元应予扣除，应再实际支付给卢荣工资人民币23123元；
二、驳回卢荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由福建省安溪广福包装有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 林清艺
人民陪审员 林东宣
人民陪审员 陈秀珠
二〇一六年十一月八日
书 记 员 李裕鹏
附：本案所适用主要法律、法规、司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民法通则》第一百零八条债务应当清偿……
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴得的，可以加收滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。