江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0582民初9768号原告：江苏王牌重工装备有限公司，住所地江苏省张家港市常阴沙现代农业示范园区常南社区。法定代表人：邵祥林，该公司总经理。委托诉讼代理人：匡亿，该公司员工。委托诉讼代理人：邵雪娟，该公司员工。被告：王信海。委托诉讼代理人：王信蓉，系被告王信海的姐姐。原告江苏王牌重工装备有限公司（以下简称王牌重工公司）与被告王信海工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月7日立案后，依法由代理审判员马文雪适用简易程序独任审判，于2016年10月11日公开开庭进行了审理。原告王牌重工公司的委托诉讼代理人匡亿、邵雪娟，被告王信海及其委托诉讼代理人王信蓉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王牌重工公司向本院提出诉讼请求：撤销张劳人仲案字[2016]第747号仲裁裁决书，驳回王信海的仲裁请求。事实和理由：被告王信海于2014年4月到原告处从事电焊工作。2015年1月24日被告在江苏申港锅炉有限公司处工作受伤，当日被送往张家港市第一人民医院住院治疗。2015年3月31日被认定为工伤，2016年5月17日经鉴定构成捌级伤残。但原告已经向张家港市社保基金投保了建筑工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，与原告无关。而被告在职期间月工资仅为2000元，仲裁裁决认定每月4872元没有依据，且停工留薪期明显过长。为此原告诉至法院，提起以上诉求。被告王信海辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回原告诉请。经审理查明，被告王信海于2014年4月进入原告王牌重工公司工作，工种为电焊工，双方未签订书面劳动合同。原告王牌重工公司为其在张家港市杨舍镇东莱的江苏申港锅炉有限公司新建包装车间工程投保了建筑企业外来务工人员工伤保险，登记的开工时间为2014年9月15日，竣工时间为2014年11月30日，后竣工日期变更至2015年3月30日。2015年1月24日，被告王信海在涉案工程处工作时受伤，后被送往张家港市第一人民医院住院治疗，同日行右侧开颅血肿清除术，于2015年2月18日出院。又于2015年4月29日进入张家港市第一人民医院住院治疗，次日行右额颞顶开颅颅骨修补术，于2015年5月10日出院。住院期间，原告王牌重工公司未派人护理，被告王信海自行支付了医药费871.39元，其余医药费由原告王牌重工公司支付。受伤后被告王信海未再到原告王牌重工公司处工作。2015年3月31日，张家港市人力资源和社会保障局作出苏（张）工伤认字[2015]00890号认定工伤决定书，认定被告王信海所受伤害为工伤。2016年5月17日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2016）工（张）第00995号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告王信海所受伤害伤残等级为捌级。被告王信海向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、解除双方之间的劳动关系；2、王牌重工公司支付确认与王牌重工公司于2015年8月7日至2016年6月1期间存在劳动关系；2、王牌重工公司支付王信海一次性伤残补助金33778.8元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资81225元、住院伙食补助费760元、住院期间护理费2926元、市内交通费176元、医药费871.39元，合计234737.19元。2016年8月17日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2016]第747号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系，王牌重工公司应当向王信海支付一次性伤残补助金33778.8元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资73080元、医药费871.39元、住院期间护理费2780.69元、交通费16元，共计225526.88元；二、王牌重工公司履行完第一项给付义务后，双方终止工伤保险关系。被告王信海对该裁决无异议，原告王牌重工公司对该裁决不服（但对除停工留薪期工资以外的其他各项工伤待遇金额均无异议），诉至本院，引起本案纠纷。以上事实，有仲裁裁决书、建筑企业外来务工人员工伤保险参保证明、延期变更证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历、出院记录、医药费票据及当事人陈述等予以证实。另查明，张家港市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月12日作出张劳人仲案字[2015]第676号仲裁调解书，确认：1、王信海与王牌重工公司保持劳动关系，王牌重工公司应当支付王信海2014年4月2日至2015年1月23日日期间工资差额38150元；2、王信海自愿放弃其他仲裁请求，双方确认王信海2015年1月24日受伤前在王牌重工公司处工作期间的各项待遇均已结算完毕。审理中，被告王信海主张其在职期间每日工资为180元及相应停工留薪期，提供了如下证据：1、录音光盘及文字整理资料，证明被告在职期间的每日工资为180元；2、被告银行卡交易明细，证明被告之前在江苏永钢集团有限公司工作期间的工资为每月3000多元，不可能像原告说的每月工资才2000元；3、被告自行记录的2014年4月至2015年2月期间出勤地点和出勤时间；4、张家港市第一人民医院诊断证明书7份、印江土家族苗族自治县人民医院出具的疾病证明书7份，证明被告受伤后治疗休息的情况。原告王牌重工公司的质证意见为：1、对录音的真实性无法确认，其中的谈话人员也无法确定是否是顾红娟和王ＸＸ，该二人是我公司员工，但仅是普通的工作人员，并非是被告所说的公司财务和项目负责人；2、对银行卡交易明细真实性没有异议，但是无法证实其中的收入是被告的工资；3、出勤记录的真实性无法确认，原告王牌重工公司2016年10月11日庭审中承诺在庭后三日内核实并向本院提供书面答复，但一直未能给予本院答复，也未能提供相应考勤记录；4、对张家港市第一人民医院的诊断证明没有异议，但之后被告在其家乡所形成的疾病证明书并没有病历对应，只是记载于张家港市第一人民医院的病历内，原告认为被告的停工留薪期以7.5个月较为适宜，目前没有证据可以证实。以上事实，有仲裁调解书、诊断证明书、疾病证明书、银行交易明细、录音光盘、出勤记录及当事人陈述等予以佐证。由于双方意见不一，致本案调解未成。本院认为，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金案伤残等级支付一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告王信海对仲裁裁决各项均无异议，原告王牌重工公司对仲裁裁决除停工留薪期外其余各项的金额亦无异议，本院对此予以确认。本案中，原告王牌重工公司在被告王信海工作受伤的江苏申港锅炉有限公司新建包装车间工程投保有建筑企业外来务工人员工伤保险，被告王信海所受工伤发生于上述保险期间内，被告王信海要求原告王牌重工公司支付一次性伤残就业补助金及住院期间护理费的请求，符合法律规定，本院予以支持。但有关一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医药费、交通费应由工伤保险基金支付，被告王信海要求原告王牌重工公司支付上述款项，非本院受理案件范围，本案不予理涉，但原告王牌重工公司应当协助被告王信海向工伤保险基金领取有关工伤待遇。关于双方争议的停工留薪期工资。首先，被告王信海提供了由张家港市第一人民医院及印江土家族苗族自治县人民医院出具的诊断证明及疾病证明书，原告王牌重工公司虽对印江土家族苗族自治县人民医院出具的疾病证明书不认可，但未能提供相应证据证实王信海此后已无需继续休息，未对其主张的7.5个月停工留薪期完成举证责任，本院对此该项抗辩不予采纳。被告王信海所提供的诊断证明书及疾病证明书基本连续，但并无劳动能力鉴定委员会鉴定存在需要延长停工留薪期的情形，本院据此认定被告王信海的停工留薪期为12个月。至于停工留薪期工资的计算标准，虽原告王牌重工公司主张被告王信海的月工资为2000元并提供了相应工资发放记录，但该工资发放记录所载明的工资发放数额明显与张劳人仲案字[2015]第676号仲裁调解书所确认的工资差额不符，原告王牌重工公司也未能提供相应考勤记录，本院据此采纳被告王信海主张的日薪180元，并结合其自行制作的考勤记录作为被告王信海受伤前月平均工资的计算依据。经计算，被告王信海受伤前月平均工资为4872元，有关停工留薪期工资理应以此为基数计发，共计58464元。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告江苏王牌重工装备有限公司与被告王信海解除劳动关系。二、原告江苏王牌重工装备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王信海一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资58464元、住院期间护理费2780.69元，合计96244.69元。三、驳回原告江苏王牌重工装备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。代理审判员  马文雪二〇一六年十一月十五日书 记 员  吴 洁