湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终6398号
上诉人（原审原告）：武汉高丽凤凰实业有限公司，住所地：武汉市江汉区新华路186号。
法定代表人：傅学洪，总经理。
委托诉讼代理人：胡瑾，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：余昌和，男，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：胡建军，男，1957年8月10日出生，汉族，住武汉市武昌区。
上诉人武汉高丽凤凰实业有限公司（以下简称凤凰公司）因与被上诉人胡建军劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第01443号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月18日立案后，依法组成合议庭，于2016年11月1日公开开庭进行了审理。上诉人凤凰公司的委托诉讼代理人胡瑾、余昌和，被上诉人胡建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
凤凰公司上诉请求：上诉人不向被上诉人支付延长工作时间的工资报酬33672.41元；上诉人不向被上诉人支付社会保险费34494.49元；本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人未按规定填写加班申请表，考勤表也是被上诉人自行制作的；2、被上诉人于2015年5月4日辞职，而加班工资算到5月31日不当。
胡建军辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
凤凰公司向一审法院起诉请求：1、凤凰公司不向胡建军支付2011年至2015年未休年休假工资3247.35元；2、凤凰公司不向胡建军支付2011年3月至2015年5月期间延时加班工资47668元；3、凤凰公司不向胡建军支付社会保险费用40765元，具体金额按照法律规定计算。
一审法院认定事实：胡建军于2011年3月23日入职凤凰公司，担任工程部副部长一职，2015年5月4日，胡建军提出辞职，经凤凰公司同意后，胡建军于同年6月1日离职。胡建军在凤凰公司工作期间，每周工作六天，每天工作时间为上午8：30至12时，下午2时至6时。胡建军未享受带薪年休假待遇，凤凰公司每月向胡建军支付120元作为未休带薪年休假工资。凤凰公司未为胡建军缴纳社会保险费，由胡建军自行在武汉市社会保险流动人员窗口缴纳社会保险费，2011年4月至2015年5月期间，胡建军自行缴纳基本养老、基本医疗保险费共计40094.49元。胡建军离职前十二个月平均工资为3800元（其中包含200元的年限预支金，双方均认可该年限预支金为社会保险补贴）。
2015年8月14日，胡建军向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年10月8日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字（2015）第0750号仲裁裁决书，裁决：一、凤凰公司应在本裁决书生效之日起十日内向胡建军支付2012年至2015年未休年休假工资3247.35元、2011年3月至2015年5月延时加班工资47668元、胡建军自行在社会保险流动窗口缴纳社会保险费40765元，以上合计91680.35元。二、驳回胡建军的其他仲裁请求。
审理中，胡建军称凤凰公司每月向胡建军发放年限预支金200元，自2012年8月起因胡建军年满55岁，凤凰公司就停发胡建军此项补贴，2014年6月，凤凰公司又开始向胡建军发放此项补贴。凤凰公司表示庭审后对被告所述进行核实，但凤凰公司未在一审法院给予凤凰公司进行核实的时间内进行回复。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”根据上述法律规定，胡建军在凤凰公司工作期间应享受带薪年休假待遇，凤凰公司未安排胡建军休带薪年休假，凤凰公司应向胡建军支付未休年休假的工资。胡建军于2011年3月23日入职凤凰公司，因此，凤凰公司应向胡建军支付2012年3月23日至2015年5月31日期间未休年休假的工资，其中2012年3月23日至12月31日期间应享受年休假天数为（284天÷365天）×5天=3.89天，2013年至2014年应享受年休假天数为10天，2015年1月1日至5月31日期间应享受年休假天数为（151天÷365天）×5天=2.07天，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即凤凰公司应支付胡建军未休年休假的工资报酬为［（3800元-200元）÷21.75天］×15天×200%-（120元×38月）=405.52元。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；……”胡建军在凤凰公司工作期间，每周工作六天，共计45小时，超过了法律规定的每周工作时间40小时，凤凰公司存在延长胡建军工作时间的情形，因此，凤凰公司应向胡建军支付2011年3月23日至2015年5月31日期间延长工作时间的工资报酬，2011年3月23日至2015年5月31日期间，共计217周，即凤凰公司应向胡建军支付的延长工作时间工资报酬为［（45小时×217周）-（40小时×217周）］×［（3800元-200元）÷21.75天÷8小时］×150%=33672.41元。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”凤凰公司未为被告缴纳社会保险费，违反了法律规定，因此，凤凰公司应在扣除其已向胡建军支付的年限预支金即社会保险补贴后，将胡建军自行在社会流动人员专户缴纳的基本养老、基本医疗保险费支付给胡建军。2012年8月至2014年5月期间，凤凰公司未向胡建军支付年限预支金200元，故凤凰公司应向胡建军支付社会保险费40094.49元-200元×（50个月-22个月）=34494.49元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第四十五条、第七十二条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉高丽凤凰实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡建军支付未休年休假工资405.52元；二、原告武汉高丽凤凰实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡建军支付延长工作时间的工资报酬33672.41元；三、原告武汉高丽凤凰实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡建军支付社会保险费34494.49元；四、驳回原告武汉高丽凤凰实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，邮寄费40元，共计45元由原告武汉高丽凤凰实业有限公司负担（已付）。
本院二审期间，上诉人提供了一份劳动合同、六份由胡建军签字的考勤表和一张工资明细表，以证明双方签订了劳动合同，工资明细中包含胡建军每月带薪年休假工资120元以及考勤表是被上诉人自行制作，不能证明加班事实。被上诉人胡建军质证认为，劳动合同系双方签订的，考勤表由我负责考核，是客观真实的，对上诉人的证明目的不予认可。本院认为，劳动合同系双方签订的，劳动合同期限为2013年1月15日至2016年1月14日，但签订时间有明显修改痕迹即由2014年9月24日修改为2013年1月15日；工资明细中包含胡建军每月带薪年休假工资120元，一审法院已经认定并予以扣减；胡建军作为公司总务部负责人，对职工考勤具有审核职责，且上诉人不能提供证据证实胡建军提供的考勤表是虚假的，故本院对上诉人的证明主张不予采信。
本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作八小时、每周工作四十小时。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；……”本案中，胡建军在凤凰公司工作期间，每周工作六天，共计45小时，超过了每周工作时间40小时的规定，凤凰公司存在延长胡建军工作时间的情形。一审法院核定凤凰公司应向胡建军支付2011年3月23日至2015年5月31日期间延长工作时间的工资报酬并无不当。本院对上诉人主张延长工作时间的工资报酬上诉请求，不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”凤凰公司未为胡建军缴纳社会保险费，每月以年限预支金名义支付200元作为社会保险补贴，违反了法律规定。因此，一审法院在扣减每月200元年限预支金的基础上，核定凤凰公司应向胡建军支付社会保险费34494.49元，于法有据。本院对上诉人主张不予缴纳社会保险损失的上诉主张，不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人凤凰公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉高丽凤凰实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 静
审判员 王 伟
审判员 李 娜
二〇一六年十二月五日
书记员 廖正国