上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0109民初20258号
原告：潘仁慧，女，1985年11月1日出生，汉族，住上海市。
委托诉讼代理人：费军(系原告丈夫)，男，1981年10月25日出生，住上海市。
被告：上海汇绅丰实业有限公司，住所地上海市。
法定代表人：徐怀庆，总经理。
委托诉讼代理人：吴季杨，上海市天华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴超勣，上海市天华律师事务所律师。
原告潘仁慧与被告上海汇绅丰实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘仁慧及委托诉讼代理人费军，被告上海汇绅丰实业有限公司的委托诉讼代理人吴超勣律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘仁慧向本院提出诉讼请求：要求被告支付1、2016年6月7日至2016年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16,897元；2、违法解除劳动关系赔偿金24,000元。
事实和理由：原告2015年9月1日入职被告，从事财务工作。双方未签订劳动合同。2017年6月1日被告以原告连续近3个月以上迟到，无故旷工5个工作日等原因与原告解除劳动关系。1、双方口头约定每月工资6,000元，实际被告账户支付3,350元，剩余部分由被告总经理夏涛(系公司实际控制人)个人账户支付，夏涛账户每月支付金额不一，夏涛承诺平均工资会达到6,000元。故被告应按照月工资6,000元标准支付2016年6月7日至2016年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16,897元(6,000元×3月-6,000元÷21.75×4天)；2、原告并无违纪事实，被告构成违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金24,000元(6,000元×2年×2倍)。
被告上海汇绅丰实业有限公司辩称：1、原告每月工资3,350元。总经理夏涛(负责公司日常工作)账户转款系夏涛考虑原告工资比较低，私人给予原告的补贴，与被告无关。同意仲裁委按照3,350元计算2016年6月7日至2016年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额9,433.91元；2、原告2017年1-5月基本天天迟到、4月10日、24日、26日、5月4日、12日旷工，被告依据规章制度第三章第4条、第6条、第7条、《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，与原告解除劳动关系，合法有据，不同意支付原告违法解除劳动关系赔偿金。
本院经审理认定事实如下：原告2015年9月1日入职被告，从事财务工作。双方未签订劳动合同。2017年6月1日被告向原告送达解除劳动合同通知书，载明“鉴于原告严重违反公司纪律，连续迟到近3个月以上，无故旷工5个工作日，给公司带来极其恶劣的影响等，公司决定于2017年5月25日起与原告解除劳动合同”。
2017年6月7日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、2015年9月1日至2017年5月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额48,000元；2、违法解除劳动关系赔偿金24,000元。7月21日仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2016年6月7日至2016年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额9,433.91元；2、对原告其他请求均不予支持。原告不服遂起诉来院。
另查明：被告每月通过银行转账固定支付原告3,350元。被告总经理夏涛个人账户每月亦支付原告金额不一款项，部分转账银行回单附言一栏中分别写有：津贴、奖金、奖金及津贴、年终奖等字样，其中2016年5月支付2,327.60元、1,000元、6月2,471元、7月3,111.60元、8月4,245元、9月3,156元、10月2,149元、11月3,250元、12月2,881元、2017年1月1,286元、2月1,262元、3月1,620元、4月0元。
再查明：原告上班时间为9：00到17：30。原告2017年1-5月分别迟到11天、14天、21天、13天、10天。4月10日、24日、26日、5月4日、12日考勤记录显示为事假。
审理中，原告提供证据1、邮件及情况说明，证明原告针对迟到、请假进行了解释；证据2、病历及病情证明单，证明原告在2017年5月12日、2日、31日有就诊，医生并开具了5月22日-28日、5月31日-6月13日的病情证明单(诊断分别为先兆流产、妊娠呕吐)；证据3、原告与夏涛的微信聊天记录(内容有2017年4月10日、24日、26日、5月12日、22日向夏涛请假)，证明原告有请假，不属于旷工；证据4、病假申请单(4月10日、24日、26日、5月4日、12日的)，证明该几张病假申请单系2017年5月应夏涛要求填写，其他时候请假根本不需要请假单。原告并认为其迟到开始系被告有上门讨债人员影响财务部门工作，部门工作时间调整，之后系原告怀孕个人身体原因所致。被告对上述证据真实性均无异议，认为原告请假未得到批准，迟到的理由被告不能认同。且微信记录中也可以看出总经理明确告知了原告公司的规章制度。原告证据4根本没有经过总经理批准，原告可能跟考勤人员说过补病假单因此4月10日、24日、26日、5月4日、12日几天考勤记录为事假，但实际原告并没有补病假单。
被告提供证据1、原告与夏涛的微信聊天记录，证明夏涛告知原告公司的规章制度；证据2、公司规章制度(内容有：第三章考勤制度4、旷工一天扣两天的工资，旷工二天扣四天的工资，连续旷工三日视为自离，公司将解除劳动合同；6、有事需要请假的人员，可填写请假单请部门负责人审批总经理核准，核准后的请假单交给人事部。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，请假者没有全勤奖；7、员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电总经理，请病假的人员在病假后上班第一天需补写请假单，并提供县级以上医院就诊的就诊证明，病假单和发票交给人事部)；证据3，请假申请单(其他员工的)，证明公司请假需要总经理批准。原告对证据1真实性无异议。证据2没有收到。针对证据3，坚持认为不需要填写请假单。
上述事实，另有当事人陈述、解除劳动合同通知书、银行明细、考勤记录等证据予以佐证。
本院认为：一、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告2017年1-5月基本每天均9点以后考勤，被告主张原告均为迟到，原告认为有上门讨债人员影响工作，工作时间调整，被告不予认可，原告未提供证据证明，本院不予采信。另虽原告处于孕期，但这并不能成为原告每天迟到的理由。故被告以原告严重违纪为由解除劳动关系，并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金2.4万元，无事实和法律依据，本院不予支持。
二、针对原告工资标准问题。原告主张夏涛支付款项亦属于工资，被告不予认可，辩称系夏涛个人补贴原告。本院认为，夏涛系被告总经理，每月向原告支付款项，最初款项性质还备注为奖金、津贴、年终奖等，被告对原告主张不予认可亦未有合理解释，且未提供任何证据予以反驳，故本院认定夏涛转账支付款项亦系被告向原告支付的工资。结合银行明细及原告主张，原告要求被告支付2016年6月7日至2016年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16,897元，并无不当。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第八十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起7日内，被告上海汇绅丰实业有限公司支付原告潘仁慧2016年6月7日至2016年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16,897元；
二、原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金2.4万元的诉讼请求，不予支持。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陆 卫
二〇一七年十一月二日
书记员 秦春辉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。