北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第9926号
原告北京金屿夫硕园林绿化工程有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街11号1号楼6层612室，注册号：110108011347946。
法定代表人张秀艳，经理。
委托代理人刘金刚，北京邦远律师事务所律师。
被告王志平，男，1984年9月29日出生。
委托代理人高亮，北京市景运律师事务所律师。
原告北京金屿夫硕园林绿化工程有限公司（以下简称金屿夫硕公司）与被告王志平劳动争议一案，本院于2014年3月4日立案受理后，依法由代理审判员张慧敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金屿夫硕公司之委托代理人刘金刚与被告王志平之委托代理人高亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
金屿夫硕公司诉称，王志平在职期间我公司并未拖欠其工资，双方亦未约定提成相关事宜。王志平系因个人原因提出离职，故我公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。现我公司不服仲裁裁决，起诉请求无需向王志平支付：1、2013年5月至2013年10月期间工资差额41357元及25%经济补偿金10339.25元；2、2013年3月及2013年7月至9月期间提成差额31830元；3、解除劳动合同经济补偿金8500元。
王志平辩称，我同意仲裁裁决，不同意金屿夫硕公司的诉讼请求。
经审理查明，王志平于2012年8月29日入职金屿夫硕公司，双方签订为期三年的劳动合同，约定王志平担任网络推广专员，其基本工资为1600元。
王志平称其2013年9月前月工资为10000元，自2013年9月起调整为8500元，金屿夫硕公司每月25日向其发放上个自然月工资，有时通过现金形式发放，有时通过银行转账形式发放，2013年5月至8月期间该公司每月拖欠其工资5000元，9月拖欠工资8981元，10月拖欠工资6985元，该公司亦拖欠其在职期间部分月份提成。王志平就其主张提交以下证据：1、员工异动审批表。其上显示2013年9月1日前王志平月工资总额为6000＋4000元，自2013年9月1日起调整为8500元。该表格下方有王志平签字，总经理批准处亦有“高静”字样签字，王志平称“高静”即为金屿夫硕公司总经理高晶。金屿夫硕公司以该证据系复印件为由对其真实性不予认可。2、支出凭单原件。其上记载内容如下：“5、6、7、8月工资5000元／月×4，共计20000元。”主管审批处有“高静”字样签字。金屿夫硕公司对于支出凭单及高静签字的真实性均不持异议，但称该证据并不能证明该公司拖欠工资的情况。3、工资提成确认单原件。其上显示2013年3月提成10000元、5月工资5000元、6月工资5000元、7月工资5000元、7月提成19041元、8月工资10391元（5000＋5391）元、8月提成700元、9月工资8981元、9月提成2089元、10月工资6985元。上述提成总计31830元，工资总计41357元，共计73187元。该表格下方副总签字处有“张东辉”字样签字，财务签字处有“高颖”字样签字，表格下方亦载明：金屿夫硕公司经公司负责人与财务核对，拖欠工资为73187元整，王志平在本人签字处签字确认，核对时间为2013年11月8日。金屿夫硕公司称张东辉为该公司设计人员，不确定高颖是否为该公司人员，因该份工资提成确认单未加盖公司公章，未得到公司授权，故该公司对该份证据不予认可。4、业绩月报表。其上显示2013年7月王志平的提成金额共计19041元，2013年8月提成金额共计700元，2013年9月提成金额共计2089元。上述证据下方财务经理审批处均有“高颖”字样签字，总经理审批处均有“高静”字样签字。金屿夫硕公司公司以该证据系复印件为由对其真实性不予认可。5、考勤汇总表。王志平称该考勤汇总表系金屿夫硕公司在仲裁阶段提交，其上有张东辉的考勤记录，故张东辉系该公司员工。金屿夫硕公司公司对该证据的真实性不持异议。6、银行对账单。其中显示高颖及高晶曾通过“转账存入”及“工资”方式向王志平的中国建设银行卡中转账，王志平称上述款项即为金屿夫硕公司向其支付的工资。金屿夫硕公司不予认可，称高晶转账的行为并不代表该公司支付工资的行为，不能确认高颖是否为该公司员工。7、变更税务登记表。其上显示2012年11月16日经税务部门审核，金屿夫硕公司名称由“北京金屿天硕园林绿化工程有限公司”变更为“北京金屿夫硕园林绿化工程有限公司”，法定代表人由高晶变更为张秀艳，股东及出资比例由高晶45万元、高颖5万元变更为张秀艳50万元。金屿夫硕公司对该证据真实性不持异议。8、企业信息查询网页打印件。其上显示金屿夫硕公司执行董事为高晨阳，监事为高颖。金屿夫硕公司称无法核实该证据的真实性，故对此不予认可。
金屿夫硕公司称王志平月工资为1600元，该公司每月25日通过现金方式向王志平支付上个自然月工资，但该公司无现金签领记录。金屿夫硕公司就其提交了工资记录单予以证明，该证据显示王志平月工资为1600元，金屿夫硕公司向其支付工资至2013年10月。王志平称工资记录单系金屿夫硕公司自行制作，并无其签字确认，故对该证据的真实性不予认可。
王志平称其在岗正常工作至2013年11月8日，当日双方劳动关系解除，劳动关系解除原因为金屿夫硕公司未为其缴纳社会保险，并拖欠其工资，现其要求金屿夫硕公司按照其离职前月工资8500元的标准支付解除劳动合同经济补偿金。金屿夫硕公司则称王志平系于2013年10月31日因个人原因自行提出辞职，该公司就其主张提交了考勤表及辞职申请。其中考勤表时间截止至2013年10月底，并无2013年11月考勤记录；辞职申请显示：“本人怀着万般无奈的心情，写下此辞职申请书，由于近期公司的一些原因，本人生活已受到了严重的影响，同时将现有情况对比一下，实在是没办法再坚持下去，只能选择离开，敬请公司体谅本人难处……但因为现实生活所迫，所以只能选择无奈的离开……申请人：王志平，2013年10月14日。”高晶亦于2013年10月14日在离职申请上签字。
王志平以要求金屿夫硕公司支付工资及经济补偿金、提成、解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决如下：1、金屿夫硕公司向王志平支付2013年5月至2013年10月期间工资差额41357元及25%经济补偿金10339.25元；2、金屿夫硕公司向王志平支付2013年3月、2013年7月至2013年9月期间项目提成差额31830元；3、金屿夫硕公司向王志平支付解除劳动合同经济补偿金8500元；4、驳回王志平的其他申请请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资提成确认单、员工异动审批表、支出凭单、业绩月报表、银行对账单、变更税务登记表、企业信息查询网页打印件、考勤汇总表、辞职申请及京海劳仲字（2014）第702号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案中，金屿夫硕公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者的月工资标准承担举证责任，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。现金屿夫硕公司虽提交工资记录单以证明王志平的工资标准，但该证据系该公司自行制作，并无王志平签字确认，故本院对该证据不予采信，本院对于王志平关于工资标准的主张予以采信，确认其离职前月工资标准为8500元。
就工资差额一节，如上所述，金屿夫硕公司公司作为负有管理责任的用人单位，未能就王志平的工资支付情况进行充分举证，故应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。反观王志平提交的证据，其提交的工资提成确认单及支出凭单均系原件，其上载明了欠付工资的数额，亦有公司相关负责人签字；考勤汇总表、变更税务登记表及企业信息查询网页打印件亦体现出张东辉及高颖在金屿夫硕公司的职务，故综上，本院认为王志平提交的证据之间能够互相印证，已经形成较为完整的证据链，本院对其主张予以采信，并根据工资提成确认单认定2013年5月至10月期间金屿夫硕公司公司欠付王志平工资共计41357元，金屿夫硕公司未提交相反证据予以证明，故该公司应当向王志平补发上述期间工资差额41357元。王志平要求金屿夫硕公司公司支付25%经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持，故金屿夫硕公司无需向王志平支付未付工资25%经济补偿金10339.25元。
就提成工资一节，如上所述，工资提成确认单中明确载明了金屿夫硕公司欠付提成的数额，业绩月报表中显示的提成数额与工资提成确认单中显示的提成欠付数额完全一致，证据之间亦能相互印证，故在金屿夫硕公司未提交充分反证的情况下，本院对该公司的主张不予采信，根据王志平提交的证据确认金屿夫硕公司尚欠其2013年3月以及2013年7月至9月期间提成共计31830元，故该公司应当向王志平补发上述期间提成差额共计31830元。
就双方劳动关系解除一节，金屿夫硕公司作为负有管理责任的用人单位，应当就劳动者的离职时间承担举证责任，现该公司虽提交考勤汇总表，但该证据并未显示2013年11月的考勤情况，故该公司应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。王志平提交的工资提成确认单显示双方就工资及提成事项的核对日期为2013年11月8日，故在金屿夫硕公司未提交相反证据的情况下，本院对王志平的主张予以采信，确认双方于2013年11月8日正式解除劳动关系。就劳动关系的解除原因而言，金屿夫硕公司虽称系王志平因个人原因自行辞职，但其提交的辞职申请中显示王志平系“由于近期公司的一些原因，本人生活已受到了严重的影响，同时将现有情况对比一下，实在是没办法再坚持下去，只能选择离开”，上述表述并未显示王志平因个人原因而辞职的意愿，故本院对于金屿夫硕公司的主张不予采信。根据本案查明的事实，金屿夫硕公司确存在未为王志平缴纳社会保险及拖欠工资之实，王志平以此为由提出辞职符合我国劳动合同法所规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，其以月工资8500元的标准要求解除劳动合同经济补偿金数额亦无不当，故金屿夫硕公司应向王志平支付解除劳动合同经济补偿金8500元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京金屿夫硕园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起七日内向王志平支付二Ｏ一三年五月至十月期间的工资差额四万一千三百五十七元；
二、北京金屿夫硕园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起七日内向王志平支付二Ｏ一三年三月以及二Ｏ一三年七月至九月期间的提成差额共计三万一千八百三十元；
三、北京金屿夫硕园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起七日内向王志平支付解除劳动合同经济补偿金八千五百元；
四、确认北京金屿夫硕园林绿化工程有限公司无需向王志平支付未付工资的百分之二十五经济补偿金一万零三百三十九元二角五分。
如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京金屿夫硕园林绿化工程有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张慧敏
二〇一四年五月四日
书 记 员 张静思