北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第03206号
上诉人（原审原告、被告）北京青湖世纪金融设备系统有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街乙12号0-1102室。
法定代表人池畅培（CHICHANGBAE），董事长。
委托代理人刘恋，女，1981年7月11日出生，北京青湖世纪金融设备系统有限公司人事经理。
委托代理人刘保钰，男，1976年5月26日出生，北京青湖世纪金融设备系统有限公司法务。
被上诉人（原审被告、原告）罗秀华，女，1983年2月10日出生。
委托代理人张丹今，北京市正平律师事务所律师。
上诉人北京青湖世纪金融设备系统有限公司（以下简称青湖世纪公司）因与被上诉人罗秀华劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第19637号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
青湖世纪公司在一审中起诉称：因为青湖世纪公司客观情况发生重大变化，由之前的公司自己销售设备，变为将销售外包给其他公司，导致公司的销售岗位及相关岗位不再存在。青湖世纪公司和罗秀华协商解除劳动关系，当时罗秀华处于未婚状态，也未请过病假、事假，也没有向领导反映过相关情况，但当青湖世纪公司向罗秀华告知此事时，罗秀华称自己正处于怀孕期间。青湖世纪公司也基于此和罗秀华协商调整岗位或支付经济补偿金，但罗秀华均不同意。但因为岗位已经不存在，所以也确实没有办法让罗秀华继续履行劳动合同。青湖世纪公司诉至成都市劳动人事争议仲裁委员会，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2013）第494号仲裁裁决书，裁决：一、双方继续履行劳动合同；二、青湖世纪公司支付罗秀华2012年10月至2013年4月期间的工资18905.11元；三、青湖世纪公司为罗秀华补缴2012年10月至今的社会保险费，个人应缴部分由罗秀华承担，具体金额以社会保险经办机构核算为准；四、驳回罗秀华的其他申请请求。青湖世纪公司不服上述裁决，诉至法院，请求判令：1.双方用继续履行劳动合同；2.青湖世纪公司不用向罗秀华支付2012年10月至2013年4月期间的工资18905.11元；3.青湖世纪公司不用补缴2012年10月至今的社会保险。
罗秀华在一审中答辩并诉称：罗秀华于2012年2月8日起在原告公司上班，在成都担任选址工程师一职。于2012年7月23日调岗为华西区销售代表。罗秀华于2012年9月告知青湖世纪公司其已经怀孕，青湖世纪公司要求罗秀华去四川省人民医院体检，罗秀华去体检并提交证明后，青湖世纪公司在2012年9月27日告知罗秀华因公司经营不善，销售岗位已经取消，要求罗秀华调岗并降薪，罗秀华在2012年10月9日同意调岗，但不同意降薪。在2012年10月10日罗秀华正常上班的情况下，青湖世纪公司强制要求员工签订《解除劳动合同协议书》，但罗秀华拒绝签订，2012年10月11日，青湖世纪公司将在成都未注册办公室大门钥匙更换，拒绝罗秀华进入办公室，并向罗秀华邮寄《解除劳动合同通知书》。故罗秀华不同意青湖世纪公司的全部诉讼请求，亦不同意仲裁裁决，请求法院判决：1.双方继续履行劳动合同；2.青湖世纪公司支付罗秀华孕期5个月工资19000元、产期工资15200元、哺乳期12个月工资45600元、婚假期间工资4018.39元、9.5天年假工资1659.77元、21个月交通补助6300元、21个月电话报销3150元、21个月公积金6384元、应发2012年9月报销300元、资料打印费80元、孕检19元、生育医疗报销108070.57元；3.青湖世纪公司足额缴纳社保至三期，并赔偿罗秀华在三期内单位停缴社保期间个人所缴社保。
青湖世纪公司在一审中针对罗秀华的诉讼请求答辩称：不同意罗秀华的诉讼请求。
一审法院审理查明：罗秀华于2012年2月8日入职青湖世纪公司，担任选址工程师一职。当日双方签订劳动合同，合同期限至2013年2月7日，月工资3800元。双方于2012年7月23日签订劳动合同变更协议，罗秀华的工作岗位变更为华西区销售代表。2012年9月14日成都市妇女儿童中心医院的病情证明，证明罗秀华已经怀孕，预产期2013年2月27日。2012年9月29日，罗秀华领取结婚证。青湖世纪公司于2012年9月27日通知罗秀华因公司经营不善，销售岗位已经取消，要求罗秀华调岗并降薪，罗秀华在2012年10月9日同意调岗，但不同意降薪，双方未达成一致意见。2012年10月10日，青湖世纪公司向罗秀华送达《解除劳动合同通知书》，以签订劳动合同所依据客观情况发生重大变化，导致罗秀华销售代表不再存在，致使劳动合同无法履行，故解除与罗秀华的劳动合同。2012年10月11日，青湖世纪公司支付罗秀华2012年9月工资3530.65元。2012年11月23日，青湖世纪公司支付罗秀华2012年10月工资1048.28元及辞退经济补偿金6646.61元。
一审法院判决认定：关于双方继续履行劳动合同，双方合同期至2013年2月7日终止，因罗秀华怀孕生子，按法律规定应至孕期、产期、哺乳期消失之日终止，故双方继续履行劳动合同至罗秀华哺乳期结束。青湖世纪公司主张解除劳动合同，不符合法律规定，其理由不能成立。关于原裁决的2012年10月至2013年4月期间的工资18905.11元，其中已经扣除青湖世纪公司已经发的2012年10月工资1048.28元和辞退经济补偿金6646.61元，青湖世纪公司应按此支付。关于罗秀华要求的孕期5个月工资19000元、产期工资15200元、哺乳期12个月工资45600元、婚假期间工资4018.39元，有的属于重复计算，有的在仲裁委裁决时还未发生，仲裁系劳动争议案件的前置程序，仲裁裁决时候未发生部分致使无法裁决的，罗秀华可以在实际发生后另案解决。关于原裁决中补缴2012年10月至今的社会保险费，个人应缴部分由罗秀华承担，具体金额以社会保险经办机构核算为准，因双方不服起诉到法院，原裁决不发生法律效力。因补缴保险问题不属于人民法院审理劳动争议案件处理范围，故法院不予处理，罗秀华可以另行到有关劳动行政部门解决。罗秀华要求的9.5天年假工资1659.77元，因双方对于罗秀华调岗调薪未达成一致意见，罗秀华一直未上班，其休假远超过应休年休假，故这一请求，法院不予支持。罗秀华要求的21个月交通补助6300元、21个月电话报销3150元、21个月公积金6384元、应发2012年9月报销300元、资料打印费80元，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。罗秀华要求的孕检19元、生育医疗报销108070.57元，因罗秀华已经缴纳生育保险，仲裁时候也承认已经报销了生育保险的有关费用，故罗秀华再次要求，法院不予支持。罗秀华要求补缴社保不属于人民法院管辖，罗秀华要求赔偿其在三期内单位停缴社保期间个人所缴社保，但未提供社会保险机构出具的不能补缴证明，故原则上应以补缴为主，罗秀华的这一请求，法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决：一、确认青湖世纪公司与罗秀华继续履行双方劳动合同至罗秀华哺乳期结束；二、青湖世纪公司除已经支付的7694.89元外，再于判决生效之日起5日内支付罗秀华2012年10月至2013年4月工资18905.11元；三、驳回青湖世纪公司的其他诉讼请求；四、驳回罗秀华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
青湖世纪不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审法院认定事实不清，青湖世纪公司在与罗秀华劳动争议期间没有阻止罗秀华的工作机会，但罗秀华不履行劳动合同的约定，不按公司规定上班，长期不上班，因此不能发放工资。故青湖世纪公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判青湖世纪公司不用支付工资，并由罗秀华承担一、二审诉讼费。
罗秀华服从一审法院判决。其针对青湖世纪公司的上诉理由答辩称：第一，青湖世纪公司明知罗秀华怀孕，还解除与罗秀华的劳动合同，属于违法解除劳动合同，罗秀华可以要求继续履行劳动合同；第二，双方劳动关系存续期间，青湖世纪公司应支付罗秀华工资。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，故不同意青湖世纪公司的上诉请求，请求维持原判。
本院二审期间依法补充查明以下事实：青湖世纪公司和罗秀华均认可：青湖世纪公司在成都仅有一间办公室，在2012年10月以后办公室更换了门锁，罗秀华没有办公室钥匙；销售岗位不坐班，罗秀华没有调整工作岗位，罗秀华无需坐班。青湖世纪公司主张，罗秀华的销售工作职责是拜访客户、与客户沟通，通过电话、邮件汇报工作，故公司没有为罗秀华提供办公室，罗秀华在公司送达《解除劳动合同通知书》后未上班。罗秀华则认为，因为罗秀华无法进入办公室，故未上班。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有青湖世纪公司提交的劳动合同、岗位描述说明书、入职申请表、劳动合同变更协议、岗位异动表、解除劳动合同通知书、关于公司经营情况变动及相关岗位工作安排的通知、解除劳动合同通知书、工资支付凭证、补偿金支付凭证、裁决书，罗秀华提交的劳动合同、名片、劳动合同变更协议、岗位异动表、工资支付凭证、个人养老保险实缴信息、成都市妇女儿童中心病情证明、四川省人民医院诊断证明书、解除劳动合同通知书、结婚证、产检及生产费用保险凭证、9月交通凭证和当事人陈述意见在案佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”《女职工劳动保护特别规定》第五条亦规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、予以解除劳动或者聘用合同。”本案中，青湖世纪公司与罗秀华签订的劳动合同期限至2013年2月7日，在此期限内罗秀华怀孕，青湖世纪公司主张解除劳动合同，不符合法律规定，双方应继续履行劳动合同至罗秀华哺乳期结束，故2012年10月至2013年4月期间仍属劳动关系存续期间，青湖世纪公司仍应向罗秀华支付工资。根据双方签订的劳动合同，青湖世纪公司应当提供给罗秀华符合国家规定的安全、卫生的工作环境，同时提供必要的劳动条件。而青湖世纪公司在2012年10月后未给罗秀华提供劳动场所，且因其更换办公室钥匙致使罗秀华无法进入。此后，罗秀华亦依法享有产假、哺乳假。故青湖世纪公司以罗秀华不上班为由拒绝支付其在2012年10月至2013年4月的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京青湖世纪金融设备系统有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京青湖世纪金融设备系统有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 巴晶焱
代理审判员 杨 路
代理审判员 王 奔
二〇一四年三月十八日
书 记 员 耿梦琪