湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）娄中民一终字第662号
上诉人（原审被告）新化县石冲口镇宏达煤矿，住所地新化县石冲口镇满仓村。
法定代表人段绪新，该矿矿长。
委托代理人刘芙蓉，新化县法律援助中心律师。
被上诉人（原审原告）段海飞，农民。
委托代理人曾双贵，农民。
委托代理人刘德辉，湖南楚梅律师事务所律师。
上诉人新化县石冲口镇宏达煤矿因劳动争议纠纷一案，不服新化县人民法院（2014）新法民一初字第1860号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告段海飞自2008年4月到被告新化县××口镇宏达煤矿处从事采煤工作，2010年时双方签订过为期一年的劳动合同。合同期满，原告继续在被告处工作，双方未重新签订劳动合同。工作期间，被告除为原告购买了工伤保险外未办理其他保险。2014年2月，被告向政府申请关停，原告未能继续在被告处工作，被告亦未向原告发放经济补偿金。为此，原告诉至新化县劳动人事争议仲裁委员会。2014年11月18日，新化县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2014）第69号仲裁决定书，撤销新劳人仲字（2014）第69号案件。原告不服诉至法院，要求判令被告支付原告双倍工资差额34716元，赔偿金31560元，本案诉讼费用由被告承担。
原审法院经审理认为，本案双方当事人争议的焦点：1、本案是否需要移送政府部门处理；2、被告是否需要支付原告的双倍工资差额、赔偿金。本案的第一个争议焦点，本案系劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，新化县劳动人事争议仲裁委员会已作出新劳人仲字（2014）第69号仲裁决定书，现原告在法律规定的期限内向法院提起诉讼，法院依照法律的管辖范围受理本案符合法律的规定，被告辩称本案需移送人民政府处理，其所依据的事实与理由不足，不予支持。本案第二个争议焦点，原告诉称，原告自2008年4月开始至2014年2月在被告处工作，双方曾于2010年签订过一年的劳动合同，合同期满后，双方未重新签订劳动合同。被告对此未提交证据予以反驳，故原告诉请要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，予以支持。用人单位在与劳动者建立劳动关系以后，应依法为劳动者缴纳社会保险。庭审查明被告只为原告缴纳了工伤保险，且原告陈述自2014年2月被告不再安排原告上班，违法解除与原告的劳动关系，被告并未提交证据予以反驳，故原告诉请要求被告支付赔偿金于法有据，予以支持。原、被告均未提交证据证明原告的月工资数额，故法院依照2012年湖南省娄底市在岗职工月平均工资2909元为基数计算被告本人工资，原告依法需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金为34908元（2909元／月×6月×2）。因原告诉请要求被告支付的赔偿金为31560元，故本案被告只需按原告诉请的数额给付赔偿金31560元。被告需给付原告的双倍工资差额为31999元（2909元／月×11月）。综上，被告共需给付原告赔偿金、双倍工资差额共计63559元。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，判决如下：一、由被告新化县××口镇宏达煤矿在判决生效后十日内支付原告段海飞双倍工资差额、赔偿金共计63559元；二、驳回原告段海飞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告新化县××口镇宏达煤矿负担。
上诉人新化县××口镇宏达煤矿不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：1、一审中，被上诉人段海飞的起诉状系曾双贵签字确认，段海飞本人并未予以确认，故被上诉人段海飞作为一审原告主体不适格；2、上诉人新化县石冲口镇宏达煤矿在2014年11月6日被新化县人民政府关闭，关闭后的相关善后事宜由新化县××口镇人民政府包干处理，故新化县××口镇人民政府应是本案责任的承担主体。一审法院遗漏案件当事人，程序违法；3、上诉人新化县××口镇宏达煤矿是应政府要求被关闭，不存在违法解除劳动合同的情形，且被上诉人段海飞在2014年正月开工之后，一个多月没有上班，违反规章制度，上诉人新化县××口镇宏达煤矿解除双方之间的劳动关系并无不当，一审法院判决上诉人新化县××口镇宏达煤矿支付被上诉人段海飞赔偿金31560元错误；4、被上诉人段海飞2010年在新化县××口镇宏达煤矿工作，但合同期满后就离开了，直到2013年底才又工作了20多天。因为被上诉人段海飞无故旷工，且煤矿关闭了，双方的劳动关系就终止了，不属于法律规定的需要签订劳动合同的情形，上诉人新化县××口镇宏达煤矿不需要支付被上诉人段海飞未签订合同的双倍工资差额。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法驳回被上诉人段海飞的诉讼请求或者将本案发回重审。
被上诉人段海飞答辩称：1、上诉人新化县××口镇宏达煤矿现在没有注销，仍具有合法的诉讼主体资格。被上诉人段海飞的诉讼请求合法有据；2、被上诉人段海飞2008年至2014年2月在上诉人处工作，双方仅在2010年签订劳动合同，上诉人新化县××口镇宏达煤矿没有按照法律规定与被上诉人段海飞签订劳动合同，被上诉人段海飞提交了充分的证据证明上诉人新化县××口镇宏达煤矿违法解除劳动合同，被上诉人段海飞请求上诉人新化县××口镇宏达煤矿支付未签订劳动合同的双倍工资差额有事实和法律依据。综上，上诉人新化县××口镇宏达煤矿的上诉理由没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人新化县××口镇宏达煤矿向本院提交了郭丁祥、袁光华、郭汉湘的调查笔录各1份，拟证明被上诉人段海飞2010年在上诉人处工作，2013年其仅在上诉人处工作20多天的事实。被上诉人段海飞经质证后认为：1、上诉人新化县××口镇宏达煤矿在仲裁和一审期间均可以进行调查，其现在提交上述证据超过法律规定期间，是不正当的，故对上述证据不予认可；2、郭丁祥、袁光华、郭汉湘在调查笔录中陈述与上诉人新化县××口镇宏达煤矿签订过劳动合同，但上诉人新化县××口镇宏达煤矿没有提交书面合同予以证明，且不能证明上诉人新化县××口镇宏达煤矿与被上诉人段海飞是否签订过劳动合同；3、以上三人均与上诉人新化县××口镇宏达煤矿之间存在利害关系，对上述证据的真实性和证明目的均有异议；4、被上诉人段海飞2008年至2014年在上诉人处工作，期间没有间断，三人陈述的情况与客观事实不符。经审查，上述证据均未在一审法院规定的举证期限内提交，上诉人新化县××口镇宏达煤矿未说明逾期提供的正当理由，且郭丁祥、郭汉湘在一审和二审中出具的证言中对被上诉人段海飞在上诉人处的工作情况陈述不一致，上诉人新化县××口镇宏达煤矿在一审中对被上诉人段海飞工作情况已予以认可，故上述证据均达不到上诉人新化县××口镇宏达煤矿的证明目的，本院均不予采纳。
二审经审查，确认原审法院所查明的案件事实。
本院认为，被上诉人段海飞向原审法院预交了案件受理费，领取了案件受理通知书等法律文书，并出庭参加庭审，表明起诉行为是其真实意思表示，故本案被上诉人段海飞的起诉符合法律规定。上诉人新化县××口镇宏达煤矿虽已被关闭，但尚未注销，其并未丧失民事主体资格，仍是本案适格的当事人，本案无须追加新化县××口镇人民政府参加诉讼。双方虽在2010年签订过为期一年的劳动合同，但该劳动合同到期后，上诉人新化县××口镇宏达煤矿未再与被上诉人段海飞签订新的劳动合同，故原审法院判决上诉人新化县××口镇宏达煤矿支付被上诉人段海飞未签订劳动合同期间的双倍工资差额符合法律规定。2014年2月上诉人新化县××口镇宏达煤矿向政府申请关停，双方劳动关系所依据的客观情况已发生重大变化，上诉人新化县××口镇宏达煤矿据此与被上诉人段海飞解除劳动关系并无不当，原审法院认定上诉人新化县××口镇宏达煤矿违法解除劳动合同并判决上诉人新化县××口镇宏达煤矿向被上诉人段海飞支付违法解除劳动合同的经济赔偿金不当。根据双方解除劳动合同的实际情况，上诉人新化县××口镇宏达煤矿应向被上诉人段海飞支付解除劳动合同的经济补偿金，本院认定被上诉人段海飞应享受的经济补偿金为17454元（2909元／月×6月）。综上，上诉人新化县××口镇宏达煤矿的上诉理由部分成立，本院予以采纳。原审法院认定事实清楚，适用法律错误，本院应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销新化县人民法院（2014）新法民一初字第1860号民事判决；
二、由上诉人新化县石冲口镇宏达煤矿在本判决生效后十日内支付被上诉人段海飞未签订劳动合同的双倍工资差额31999元；
三、由上诉人新化县石冲口镇宏达煤矿在本判决生效后十日内支付被上诉人段海飞经济补偿金17454元；
四、驳回被上诉人段海飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审诉讼费10元，由上诉人新化县石冲口镇宏达煤矿负担，二审诉讼费免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 王纲礼
代理审判员 王晶晶
代理审判员 刘 聪
二〇一五年十一月二十三日
代理书记员 刘 琦
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。