北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终490号
上诉人（原审原告）：北京新京报传媒有限责任公司，住所地北京市东城区幸福大街37号18号楼2、3层。
法定代表人：戴自更，董事长。
委托诉讼代理人：郜叶青，女，1986年6月11日出生，北京新京报传媒有限责任公司法务。
委托诉讼代理人：庄婉静，女，1992年4月24日出生，北京新京报传媒有限责任公司法务助理。
被上诉人（原审被告）：周鑫瑶，女，1986年10月10日出生。
委托诉讼代理人：王雄，北京市凯泰律师事务所律师。
上诉人北京新京报传媒有限责任公司（以下简称新京报传媒公司）因与被上诉人周鑫瑶劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初21830号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
新京报传媒公司上诉请求：撤销一审判决，请求改判我公司无需支付2016年1月1日至2016年2月29日期间工资差额和终止劳动合同经济补偿金。事实和理由：周鑫瑶因个人原因拒绝续签劳动合同，且周鑫瑶在2016年1月1日至2016年2月29日期间，未向我公司提供任何劳动，未提供劳动必然不应该获得报酬。
周鑫瑶辩称，对一审判决中2016年1月1日至2016年2月29日期间工资差额的计算有异议，但未提起上诉，同意一审判决其他项，不同意新京报传媒公司的上诉请求、事实和理由。
新京报传媒公司向一审法院提出诉讼请求：1、我公司不支付周鑫瑶2016年1月1日至2016年2月29日期间工资差额15025.06元；2、我公司不支付周鑫瑶终止劳动合同经济补偿金50000元。
一审法院认定事实：周鑫瑶于2011年6月27日入职新京报传媒公司旗下的《名汇》杂志，双方签订了两次劳动合同，第二份合同期限为2013年7月19日至2016年2月29日，该合同约定周鑫瑶的岗位为《名汇》杂志美术编辑。周鑫瑶月工资标准10000元。离职时间为2016年2月29日，离职原因为劳动合同到期终止。
2016年1月至2月，新京报传媒公司分别向周鑫瑶支付工资2487.47元、2820.8元,但是周鑫瑶主张应按正常工资标准支付工资。新京报传媒公司称，2016年1月《名汇》杂志因经营困难停刊，周鑫瑶只是打卡，并未提供正常劳动，并提交了《合作解除协议书》,周鑫瑶认可真实性，但是认为停止刊号使用，不代表停刊，新京报传媒公司仍有相似岗位安排，并称其每天到岗，提供了正常劳动。
关于终止补偿金，双方劳动合同于2016年2月29日到期，新京报传媒公司称周鑫瑶办理离职手续时，主动提出了离职申请，并填写了离职申请表，形成时间为2016年5月16日，辞职原因是个人原因，双方已办理了离职交接手续。周鑫瑶认可离职申请签字是其本人，但是辩称离职申请表的形成时间为2016年5月16日，此时双方劳动合同已经终止，另外离职申请表并未注明离职时间，周鑫瑶填写离职申请表的原因只是为了开离职证明。仲裁时，新京报传媒公司称通过电脑即时通讯工具通知周鑫瑶续签劳动合同，周鑫瑶也称收到了。另有周鑫瑶发送电子邮件称于3月15日前去办理离职手续，3月份的社保不需要公司办理。周鑫瑶不认可。
2016年3月3日，周鑫瑶以本案诉求向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2016年11月11日作出京东劳人仲字[2016]第1192号裁决：一、新京报传媒公司支付周鑫瑶终止劳动合同经济补偿金50000元；二、新京报传媒公司支付2016年1月1日至2016年2月29日期间工资差额15025.06元；三、驳回周鑫瑶的其他仲裁请求。新京报传媒公司不服裁决结果，起诉至一审法院。
一审法院认为，关于周鑫瑶的工资差额，根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，新京报传媒公司提供的《名汇杂志合作解除协议书》显示2016年1月起《名汇》杂志借用的刊号已经被案外人收回，作为杂志本身的特殊性，没有刊号便无法出版，因此客观上名汇杂志已经停刊，周鑫瑶在《劳动合同》中显示的应聘岗位就是特定的《名汇》杂志美术编辑，杂志已经停止，那么劳动条件已经不存在，属于上述规定意义上的非因劳动者本人造成的停产、停业，因此根据上述规定，用人单位需支付一个月正常工资，其他月份只要不低于最低工资标准即可。2016年1月1日至2月29日期间新京报传媒公司支付周鑫瑶的工资，第一个月未按全额工资标准支付，其余月份均高于最低工资标准，因此新京报传媒公司应补齐第一个支付周期工资差额。
对于终止劳动合同经济补偿金。虽然仲裁时新京报传媒公司主张是通知续签周鑫瑶不同意签订合同，但是诉讼过程中，提交了离职申请表，主张周鑫瑶因个人原因辞职，不同意支付经济补偿金。但是离职申请表的形成时间为2016年5月16日，此时双方劳动合同已经终止，因此该份离职申请表不能体现终止合同当时的原因，双方劳动合同就是依法到期终止，根据《劳动合同法》第四十六条规定，新京报传媒公司应依法支付周鑫瑶终止劳动合同经济补偿金。对于补偿金的具体数额，根据周鑫瑶工作年限与月工资标准折算，仲裁裁决的数额不高于法定标准，法院予以确认。判决：一、北京新京报传媒有限责任公司于判决生效之日起七日内支付周鑫瑶2016年1月1日至2016年2月29日期间工资差额7512.5元；二、北京新京报传媒有限责任公司于判决生效之日起七日内支付周鑫瑶终止劳动合同经济补偿金50000元。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
周鑫瑶与新京报传媒公司签订的劳动合同约定周鑫瑶任《名汇》杂志美术编辑，《名汇》杂志因经营原因于2016年1月1日起停刊，随后新京报传媒公司未按照正常工资标准向周鑫瑶支付工资，但支付的工资高于北京市最低工资标准。因《名汇》杂志停刊系经营原因，非因劳动者本人原因造成的，因此新京报传媒公司应在一个工资支付周期内支付周鑫瑶正常工资，一审法院判令新京报传媒公司支付周鑫瑶工资差额无误。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。周鑫瑶与新京报传媒公司的劳动合同于2016年2月29日到期终止，新京报传媒公司主张周鑫瑶因个人原因辞职，对此主张提交了离职申请表，但离职申请表形成时间为2016年5月16日，晚于双方劳动合同到期终止的时间，对该证据本院不予采纳。新京报传媒公司主张曾通知周鑫瑶续签劳动合同，但并未提交证据证明存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形。因此，一审法院判令新京报传媒公司支付周鑫瑶终止劳动合同补偿金，并无不妥。
综上所述，新京报传媒公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京新京报传媒有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 杨志东
代理审判员
闫科
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 王铎霖