上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初5286号
原告：季德利。
委托诉讼代理人：ＸＸ立，上海市大众律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王通宾，上海市大众律师事务所律师。
被告：上海海震建筑装潢工程有限公司。
法定代表人：高顺林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：武黎明，上海兰盾律师事务所律师。
原告季德利诉被告上海海震建筑装潢工程有限公司(下称海震公司)确认劳动关系纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判。审理中，本案依法转为适用普通程序，组成合议庭审理，并公开开庭进行了审理。原告季德利及其委托代理人ＸＸ立、被告海震公司之委托代理人武黎明等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
季德利向本院提出诉讼请求：1、要求判决确认原告与被告于2015年3月8日至同年7月24日间存在劳动关系；2、要求被告按5600元/月标准支付2015年7月23日至同年12月31日间工资差额25245元；3、要求被告支付2015年7月23日至同年8月2日间住院伙食补助费360元；4、要求被告支付2015年7月23日至同年8月2日间护理费836元。审理中，原告撤回要求被告支付2015年7月23日至同年12月31日间工资差额25245元、2015年7月23日至同年8月2日间住院伙食补助费360元、护理费836元的诉讼请求。原告于2015年3月8日进被告公司担任机修工及操作工，双方未签订劳动合同，原告上班期间月平均工资5823元，被告每月支付工资2000元，其余工资年底结算。2015年7月23日下午，原告工作时受伤，被告公司厂长周学金将原告送至中国人民解放军第八五医院(下称八五医院)住院治疗，共住院9天，被告为原告支付医疗费4万余元，医院为原告核准治疗、休假4个月零10天。被告公司的实际经营地是嘉定区安亭镇方泰先锋村XXX号。原告在本案诉讼前曾多次与被告协商伤害赔偿事宜，但未达成赔偿协议。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、工资表，旨在证明原告自2015年3月8日起在被告公司上班。被告认为工资表没有被告盖章，对该证据的真实性不予认可。
3、病史记录、出院小结，旨在证明被告公司周学金送原告至医院就医，交付押金，办理住院手续。被告对该证据的真实性无异议，但认为该证据与本案无关。
4、考勤表(2015年3月)，旨在证明被告仲裁时提供虚假考勤记录，该考勤表没有原告名字。被告对该证据的真实性无异议。
5、入院记录，旨在证明闫辉华住院时间及所留地址、受伤情况与原告一致。被告认为原告提供的证据已超过举证期限，闫辉华一案作为健康权纠纷处理，而本案与闫辉华健康权纠纷案具有关联性，因此，原、被告不存在劳动关系。
6、医疗费收据，旨在证明原告与闫辉华的医疗费均由被告公司老板刷卡支付。被告质证意见同前。
7、劳动争议调解申请书、法庭审理笔录、和解协议，旨在证明原告与闫辉华同一台机器受伤，因此，原告是被告公司员工。被告质证意见同前。
8、工人工资表，旨在证明上述提供的原告工资表与该工资表的字迹一致，均由公司周学金书写。被告对该证据的真实性予以认可，其他质证意见同前。
9、刷卡支付凭证，旨在证明被告公司老板高顺林于2015年7月31日为原告支付医疗费36984.05元。被告质证意见同前。
海震公司辩称，原告未举证证明原、被告存在劳动关系。如果原告认为与闫辉华同一时间受伤，应当与闫辉华一样，主张健康权纠纷处理，因此，原、被告不存在劳动关系。原告以双方存在劳动关系为前提主张的工资、护理费等请求，因双方不存在劳动关系，均不应支持。要求驳回原告的诉讼请求。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、3-4无异议，本院予以认定。被告对原告提供的证据5-9的真实性未表示异议，本院对该组的真实性亦予以认定。被告对原告提供的证据2不予认可，该证据未经被告确认，无其他证据佐证，本院对该证据的真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，2015年7月23日下午16时30分左右，原告在被告公司操作机器时受伤，被告公司管理人员周学金将原告送至八五医院住院治疗，同年8月1日出院。2015年7月31日，被告公司法定代表人高顺林为原告刷卡支付了医疗费36984.05元(原告医疗费共计40984.05元，预交押金4000元)。2015年12月2日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会(下称嘉定仲裁委)申请仲裁，要求被告确认原告与被告于2015年3月8日至同年7月24日间存在劳动关系，支付原告2015年7月23日至同年12月31日间工资差额25245元、2015年7月23日至同年8月2日间住院伙食补助费360元、护理费836元。2016年2月2日，该会嘉劳人仲(2015)办字第4248号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，原告病史记录显示，原告于2015年7月23日19时入院，病案号：290298，常住地址为上海市嘉定区安亭镇方泰先锋村XXX号，联系人周学金，电话XXXXX****XX，主要诊断为左手挤压伤。原告主诉，患者于2015年7月23日约16：10，工作时不慎被机器压伤左手。闫辉华病史记录显示，闫辉华于2015年7月23日19时入院，病案号：290297，常住地址为上海市嘉定区安亭镇方泰先锋村XXX号，联系人周学金，电话XXXXX****XX，主要诊断为右手严重挤压伤。闫辉华主诉，患者于2015年7月23日约16：10在工厂工作时不慎被机器压伤右手部。
又查，闫辉华于2015年11月9日申请劳动仲裁，要求确认其与被告海震公司于2013年9月4日至2015年11月9日间存在劳动关系。2016年3月23日，闫辉华与被告公司健康权纠纷一案在本院安亭人民法庭进行开庭审理，闫辉华认为其受伤后，被告仅支付医药费72616.71元，要求被告赔偿残疾赔偿金84768元、误工费35000元等共计145508元。庭审中，闫辉华陈述，一共2台机器，其中一台出事，我帮另一个工人一起将卡住的板子拉出来，上面的压板压下来，把我压伤。维修工在修，是维修工叫我一起帮忙的。2016年4月29日，闫辉华与被告公司经调解达成和解协议，一、乙方(被告)同意一次性支付70000元给甲方(闫辉华)；二、乙方承诺该笔补偿款将于2016年5月31日前支付给甲方；若乙方在2016年5月31日之前未支付的，乙方应另支付违约金10000元，同时不影响甲方选择另行起诉的权利。
本院认为，根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。本案争议焦点在于，2015年3月8日至同年7月24日间，原、被告间是否存在劳动关系？首先，原告未举证证明原、被告间存在符合法律规定的劳动关系。原告于2015年7月23日下午受伤，当晚，被告公司周学金将其送至医院住院治疗，7月31日原告出院时，被告公司法定代表人高顺林为原告支付了医疗费。被告未举证证明因其他原因将原告送医治疗，为原告支付医疗费。原告关于其在被告公司工作时，被机器压伤，被告为此派人送其就医，为其支付医疗费的陈述，本院予以采信。由此表明，原告于2015年7月23日为被告工作时受伤，被告为其支付医疗费，但未能就此证明双方间构成劳动关系；其次，原告与闫辉华于同一时间、因同样原因受伤，并一同被送医治疗。被告已与闫辉华就受伤赔偿达成调解协议，即被告确认闫辉华为其工作时受伤。闫辉华为确认其与被告存在劳动关系，向嘉定仲裁委申请仲裁未获支持，闫辉华以其为被告提供劳务时受伤为由，要求被告承担赔偿责任，双方并就赔偿事宜达成协议，表明闫辉华为被告提供劳动，并在工作中受伤。双方确认存在劳务关系，被告应承担闫辉华为公司提供劳务过程中的损害赔偿责任；再次，原告认为其与闫辉华情形一致，均在为被告工作时受伤。表明原告亦确认其与被告存在劳务关系，要求被告承担提供劳务过程中的损害赔偿责任。因此，原告虽在为被告工作时受伤，但其尚未举证证明双方间已构成符合法律规定的劳动合同关系。故原告要求判决确认原、被告于2015年3月8日至同年7月24日间存在劳动关系的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院难以支持。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告季德利要求确认其与被告上海海震建筑装潢工程有限公司于2015年3月8日至同年7月24日间存在劳动关系的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告季德利负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈曰良
人民陪审员 沈加隆
人民陪审员 郁佳萍
二〇一六年九月十九日
书 记 员 董文俭
附：相关法律条文
一、《上海市劳动合同条例》
第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：
（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；
（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。