江西省九江市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）赣04民特20号
申请人:北京壹号车科技有限公司江西分公司，地址：南昌市青云谱区广州路博泰魏玛峰尚3#一单元302室。
负责人：辛文昌。
申请人：垫富宝投资有限公司江西分公司，地址：南昌市青云谱区解放西路49号明珠广场H座910室。
负责人：辛文昌。
两申请人的共同委托代理人：郭敏，公司员工。
被申请人：江雄生，男，汉族，1976年10月27日出生，住江西省上饶市余干县，
申请人北京壹号车科技有限公司江西分公司、垫富宝投资有限公司江西分公司与被申请人江雄生申请撤销九江市浔阳区劳动人事争议仲裁委员会浔劳人仲字（2017）第14号劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审查终结。
北京壹号车科技有限公司江西分公司、垫富宝投资有限公司江西分公司申请称：1.请求依法撤销浔劳人仲字（2017）第14号仲裁裁决书；2.本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：1.九江市浔阳区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误。被申请人在履行劳动合同期间，申请人（垫富宝分公司）发现被申请人利用职务便利,以帮助客户还款名义多次收取客户费用并据为己有。申请人垫富宝分公司解除劳动合同符合劳动法第二十五条以及劳动合同法第三十九条之规定，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形。原仲裁裁决中裁决申请人壹号车分公司支付拖欠工资3500元适用法律错误。申请人于2016年5月与被申请人口头更变了劳动合同，对被申请人的工资进行了调整，被申请人对此予以认可，虽然没有重新签订书面合同，但持续履行超过一个月，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定。2.被申请人故意伪造足以影响公正裁决的证据。仲裁裁决认定申请人垫富宝分公司2017年7月未发放的1103元工资错误。被申请人自2017年6月25日起就未到申请人处上班，被申请人提供的7月份签到表系被申请人私自从公司拿走并补签的。3.裁决要求申请人壹号车分公司补缴被告社会保险是错误的。确定劳动关系之前的三个月为培训期，并给予了被告每月4000元的培训补贴，按照培训协议原告壹号车科技公司不负责培训期间的社会保险费用。裁决申请人支付2016年高温补贴不合法，超过诉讼时效。
被申请人江雄生辩称，仲裁裁决适用法律正确，申请人的申请理由应予驳回。我一直遵守公司的规章制度，没有违反行为。解除劳动关系是因为未达到公司考核，解除劳动合同书中标明了建立劳动关系的时间是2015年9月15日。公司拖欠我工资的情况是事实存在的。我没有提供任何虚假或伪造的证据。2015年9月15日建立了事实的劳动关系，所以必须为我缴纳社保。
本院经审查查明：2017年9月21日，浔阳区劳动人事争议仲裁委员作出浔劳人仲字（2017）第14号仲裁裁决：1.被申请人到社会保险经办机构为申请人补交2015年11月、12月社会保险并缴费，申请人承担个人应缴部分费用。2.被申请人向申请人支付2016年高温补贴640元。3.被申请人向申请人支付2016年8月至2017年2月拖欠工资3500元。4.第三人（垫富宝投资有限公司江西分公司）向申请人支付2017年6月高温补贴160元。5.第三人向申请人支付2017年7月份工资1103元。6.第三人向申请人支付2017年6月份扣发的工资682元。7.第三人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金16000元。8.驳回申请人其他诉求。
阳区劳动人事争议仲裁委员查明：江雄生于2015年9月15日入职北京壹号车科技有限公司江西分公司处工作，岗位为市业务经理，工作性质在外面跑业务。双方签订了书面劳动合同（2015年9月15日-2018年12月15日），其中2015年9月15日-2015年12月15日为培训协议期。每月工资4500元，2016年5月-2017年2月每月实发4000元。2017年1月23日，被申请人收取了申请人社保押金409元，其中135元用于为申请人缴纳大病统筹，余额274元用于申请人缴纳2017年7月份社会保险（个人应缴纳部分费用）。申请人2017年6月份工资被扣发688元，由第三人为申请人缴纳2017年7月份社会保险（用人单位应缴纳部分费用）。2017年3月，申请人在被申请人及第三人要求下与第三人签订了书面劳动合同（22017年3月1日-2020年2月29日)，工资由每月4500元调整为每月4000元，工作岗位、办公地点、工作内容等均未有变化。2017年6月29日，因申请人未达到公司考核标准，第三人口头要求申请人填写离职申请表，终止双方劳动关系。申请人要求第三人出具解除劳动合同通知书未果。7月10日申请人因账户密码被注销无法工作。申请人工作期间，被申请人及第三人依法为其办理了2016年1月-2017年7月的社会保险手续，其中2017年7月份社会保险费用由申请人全部承担；被申请人及第三人没有向申请人支付过高温津贴；申请人没有向被申请人申请带薪休假。依据以上事实，浔阳区劳动人事争议仲裁委员依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定，作出上述仲裁裁决。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案中，申请人对是否应当支付被申请人劳动报酬及经济补偿金等有异议，且追索劳动报酬及经济补偿金的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，因此本案符合适用终局裁决的情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，申请人申请撤销浔劳人仲字（2017）第14号仲裁裁决的理由有三个方面：一是认为仲裁裁决支付违法解除劳动关系的赔偿金属适用法律错误；二是认为仲裁裁决支付2017年7月份工资依据的证据是伪造的。三是裁决要求申请人补缴被申请人2015年11-12月社会保险及支付高温补贴错误。
1.关于仲裁裁决支付赔偿金是否适用法律错误。浔阳区劳动人事争议仲裁委员查明申请人在未与被申请人协商一致的情况下，违法将被申请人辞退依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的相关规定裁决申请人支付赔偿金并不存在适用法律错误的情形。至于申请人提出被申请人存在违反公司规章的情形，申请人是依法解除与被申请人的劳动关系，不应支付赔偿金，属于仲裁委认定事实的问题，不属于本院审查范围，对此本院不予支持。
2.关于仲裁裁决支付2017年7月份工资1103元依据的证据是伪造的问题。申请人并未向本院提交任何证据，证明被申请人存在故意伪造证据，导致仲裁裁决不公的情形。故本院认为其该项申请理由不能成立，本院亦不予支持。
3.关于裁决申请人补缴被申请人2015年11-12月社会保险及支付高温补贴错误的问题，属于仲裁委实体审理问题，申请人的该项申请理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以撤销的情形，其理由不成立，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人北京壹号车科技有限公司江西分公司、垫富宝投资有限公司江西分公司的申请。
申请费400元，由申请人北京壹号车科技有限公司江西分公司、垫富宝投资有限公司江西分公司负担。
审判长 张 薇
审判员 罗柳军
审判员 罗 乐
二〇一七年十一月二十日
书记员 黄 勇