上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第42469号
原告黄征宇，男，1978年6月27日生，汉族，住上海市徐汇区。
委托代理人彭XX，上海XX律师事务所律师。
被告上海必胜客有限公司，住所地上海市浦东新区锦安东路593弄15号3楼。
法定代表人高耀，总经理。
委托代理人刘媛，女，上海必胜客有限公司工作。
委托代理人费XX，上海市XX律师事务所律师。
原告黄征宇与被告上海必胜客有限公司（以下至判决主文前简称必胜客公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年12月25日公开开庭进行了审理。原告黄征宇的委托代理人彭XX、被告必胜客公司的委托代理人刘媛、费XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄征宇诉称，原告于1999年5月16日进入被告必胜客公司工作，担任浦东新区八佰伴必胜客店经理。工作期间双方多次签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为自2011年1月1日起的无固定期限合同。2013年7月31日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告2013年5月22日、2013年7月31日分别未执行或疏忽本职工作，造成不良影响或损失，违反管理组员工手册较重违纪条款，12个月内累计被给予书面警告两次等为由解除了原告劳动合同。原告认为被告解除劳动合同行为不合法，多次找被告交涉未果。另被告未予报销原告2013年3月1日至7月30日期间的报销款。故原告经仲裁裁决后现提起诉讼，要求：1、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币349，200元（离职前12个月平均工资11，640元／月×15个月×2）；2、判决被告支付原告2013年3月1日至2013年7月30日的报销款12，092元。
被告必胜客公司辩称，被告解除原告劳动合同符合双方劳动合同及附件员工手册的规定。原告原从事八佰伴必胜客餐厅经理工作，负责餐厅经营管理。双方2010年11月18日签订的最后一份劳动合同中第6.1条和第10条都约定，原告要遵守劳动纪律和被告的员工手册。而员工手册“严重违纪”一节中规定，12个月内获两次书面警告单位可以解除员工，并规定了可以给予警告的相应情形。2013年5月20日，原告管理的餐厅因原告管理疏忽，导致早上未能准时开业，既严重影响公司形象，又损害了公司利益。为此公司于2013年5月22日给予原告书面警告。同年7月30日，被告对原告管理的餐厅进行抽查时，又发现该餐厅多种弄虚作假，未能正确执行正确的现金制度等违纪行为，且在库房管理、清洁、食品安全等方面均存在诸多隐患，原告亦承认其作为管理人负有不可推卸的责任。为此被告于2013年7月31日又给予原告书面警告。鉴于原告在12个月内两次受到书面警告，故被告依据员工手册和劳动合同，对其依法解除。故原告第1项诉请无事实和法律依据。对报销费，其中的3，240元原告曾在公司系统中进行过预申请，并经过审核，但原告没有将申请打印出来并粘附相应发票寄到公司财务部，故公司无法对其报销发票进行审核。对另外的8，000余元，原告不仅没有预申请，也没有提供任何单据，且原告所在的餐厅都有零佣金，不需由经理自行垫付所谓的员工交通费，即使员工真发生有交通费，也是由员工自行申请报销，也无需店经理同意报销，故对该部分报销费用，被告不予认可。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告黄征宇于1999年5月16日进入被告必胜客公司工作。后原告任被告八佰伴餐厅经理职务。双方于2010年11月8日签订期限自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。该合同约定，原告职位为营运部，月工资标准8，120元；原告应遵守被告依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范；被告依法制定或修改的各项规章制度可通过向原告提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张贴通知等方式向原告公示；被告员工手册、人力资源政策作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力等。2013年5月22日，被告向原告出具书面警告，以原告作为餐厅经理，疏忽本职工作，在管理组向其请假，但其没有及时调整班表，导致餐厅未准时开业，给餐厅和公司造成损失等为由给予原告书面警告处分。原告在该书面警告中签字确认，并接受了被告的沟通辅导，并签署吸取教训，引以为戒，立即改进等意见。同年7月31日，被告又以原告管理疏忽和未正确执行现金检查，导致餐厅现金管理混乱，违反公司现金制度等为由，给予原告书面警告。原告在被告的沟通辅导记录中签署同意上述内容的意见，并签署了被告的上述书面警告。当日，被告经通知工会，向原告发出“解除劳动合同／劳务协议通知书”，以原告12个月内收到书面警告累计两次为由，解除了原告劳动合同。2013年9月16日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同之请求。该仲裁委员会于2013年11月4日作出裁决，对原告请求均未予支持。原告不服，遂提起本诉讼。
另查明，2009年11月1日，原告签署被告适用于餐厅管理组人员的“确认书”，确认已完全理解了被告的员工手册，并愿遵守包括此员工手册在内的公司各项规章制度，因被告会对各项规章制度进行必要的修改并在公司网站上公示，故承诺会通过登录公司内部网站了解月度更新后的各项公司规章制度，并以公司内部网上公布的公司规章制度为准等。同日，被告还向原告发出“旧版员工手册失效通知书”，通知从2009年11月1日起，公司原先发放的各版员工手册失效等。原告在该通知书中亦签字确认。被告经2012年9月14日工会委员会讨论通过的适用于餐厅管理组的员工手册（2012年10月版）规定，员工未执行或疏忽本职工作，造成不良影响或损失的，公司有权给予书面警告；12个月内受到书面警告累计两次者，属严重违纪行为，公司有权依据劳动法和劳动合同法等规定给予解除劳动合同处理。
还查明，被告报销申请流程中关于差旅费报销申请规定，员工在收到email通知审批完成后，按“打印”按钮打印，将打印页和黏贴的发票等附件寄到财务部；财务审核后如无问题，在付款后系统将自动发email通知员工付款金额及日期。2013年6月16日及7月15日，原告在被告差旅费报销系统中申请报销2013年3月、4月的地沟疏通费、2013年3月、4月员工大会费用、端午节慰问品费用、更换保险箱密码费用、餐厅制作CUTTING小册子费用、餐厅经理2013年3月至5月手机通讯费等共计3，240元，并在网上获被告审批通过。但未依照上述规定将相应发票黏贴后交被告财务部门审核。本案庭审中，原告当庭将上述申请报销的发票原件交付给被告，被告经审核确认同意支付原告上述报销费用3，240元。
以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、报销费用网上审批单及发票，被告提供的劳动合同、两次书面警告及沟通辅导记录、被告餐厅管理组员工手册（2012年10月版）及工会会议记录、原告签名的员工手册确认书及旧版员工手册失效通知书、解除劳动合同通知书及快递凭证、被告报销申请流程及公司网站截屏，以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从本案查明事实来看，一方面原告对其2013年5月22日、7月31日分别受到被告书面警告的事实均予以认可，另一方面被告经工会会议讨论通过且经公示的餐厅管理组员工手册中亦明确规定了12个月累计获得两次书面警告的行为属于严重违纪行为。故被告以原告12个月内累计获得两次书面警告为由解除原告劳动合同，并无不妥。原告称被告该解除行为违反法律规定，应支付违法解除赔偿金的主张和请求，与事实不符，本院不予采纳和支持。对于原告主张的报销费用，因被告已收到原告经审批的3，240元的发票，并同意支付该部分报销款，本院予以准许。而对原告所主张的其余报销款，一则被告对原告所主张的该部分款项系垫付餐厅员工交通费用的事实和性质均不予认可，二则原告亦未有证据证明被告处存在餐厅经理可先行垫付员工交通费再予报销的相关财务报销项目和内容，故对原告要求被告支付其余报销费用的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海必胜客有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄征宇的报销款3，240元；
二、驳回原告黄征宇的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一四年一月二十八日
书记员 朱工字
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。