福建省光泽县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）光民初字第1016号
原告：光泽县开元汽车运输服务有限公司，住所地光泽县武林路省际物资交易中心商住楼B幢401室，组织机构代码58753894-1。
法定代表人：王振虎，公司总经理。
委托代理人：张世斌，男，光泽县开元汽车运输服务有限公司员工。
委托代理人：林育春，男，光泽县开元汽车运输服务有限公司员工。
被告：王胜利，男，1981年2月3日出生，汉族，原光泽县开元汽车运输服务有限公司经理，住光泽县。
委托代理人：刘伟，光泽县148法律服务所法律工作者。
原告光泽县开元汽车运输服务有限公司与被告王胜利工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月14日立案受理。依法由审判员江建兴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告光泽县开元汽车运输服务有限公司的委托代理人林育春、被告王胜利及其委托代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告光泽县开元汽车运输服务有限公司诉称，被告王胜利因办理私人事务发生交通事故受伤，在临近一年的时间才向南平市人力资源和社会保障局提出工伤认定，该局听信被告一面之词未查清事实的情况下，认定被告的伤害属工伤。双方就赔偿事宜协商未果，经仲裁委作出裁决，原告不服该裁决。请求法院依法判令原告不承担被告的医疗费68，140.65元、住院伙食补助费980元、护理费6198.92元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金85，367.76元、一次性伤残补助金27，313.66元、交通费232元、鉴定费320元以及停工留薪期工资5939.18元等工伤保险待遇，合计194，492.17元。
被告王胜利辩称，原告所述与事实不符，被告系工伤已经一、二审法院生效判决予以确认。仲裁裁决认定双方于2014年5月解除劳动关系是错误的，原、被告间的劳动关系至劳动合同期届满之日（2015年4月7日）方解除。此外，仲裁裁决原告5个月的停工留薪期工资是错误的，最低应是11个月。
经审理查明，原告为证明其诉讼主张，向本院提供了以下证据：
证据一、光公交认字（2013）第00003号道路交通事故认定书。证明被告王胜利无证驾驶且未保持安全车速，属于交通违法行为，不应当认定为工伤。
证据二、证人单金露证言。证明被告王胜利旷工多日，事故发生当天也未到原告公司上班，事发时其并非因公外出，而是办理自己的私事。
证据三、光泽县弘盛汽车贸易有限公司的基本信息与企业法人营业执照。证明被告王胜利于2013年1月份以来忙于组建自己的公司（光泽县弘盛汽车贸易有限公司），因办理私人事务而发生交通事故的事实。
证据四、福建省光泽县劳动人事争议仲裁委员会作出的光劳仲案（2015）4号裁决书。证明本起工伤保险待遇纠纷已经过劳动仲裁的事实。
证据五、全球邮政特快专递面单（快递单号：1009904208813）及网上查询信息。证明原告于2015年9月1日收到光劳仲案（2015）4号裁决书的事实。
上述原告举有的证据经被告质证，被告认为，证据一、三的真实性和合法性无异议，对其关联性有异议，不能证明被告不是工伤的事实；证据二因证人未到庭、无法核实其真实性且与本案无关；对证据四、五无异议。
本院认为，证据一真实、合法且与本案具有关联性，能证明本案事实，本院予以采信。证据二因证人未到庭接受质询，无法核实其真伪，故本院不予采信。证据三与本案不具有关联性，不能证明本案的相关事实，故不予采信。证据四、五，真实、合法能证明本案相关事实，本院予以采信。
被告向本院提供以下证据支持其诉讼主张：
证据一、劳动合同书。证明2012年4月7日原、被告双方签订了劳动合同，期限三年，被告任公司经理的事实。
证据二、医疗费发票。证明被告因交通事故受伤治疗支出医疗费共计72，127.39元（不含保险公司已赔付的10，000元医疗费）。
证据三、住院病历资料。证明被告受伤后在光泽县医院和南平市第一医院住院诊疗的过程。
证据四、工伤认定决定书、行政判决书。证明被告因交通事故受伤经认定为工伤的事实。
证据五、劳动能力鉴定书。证明被告的工伤经鉴定为捌级伤残的事实。
证据六、鉴定费及交通费票据。证明被告支付鉴定费320元和交通费5432元的事实。
上述被告提交的证据经原告质证认为，对证据一、三、四、五无异议。对证据二真实性无异议，但对其中部分发票的关联性有异议。对证据六中鉴定费票据无异议，但对交通费票据有异议，不能证明是因本起交通事故而支出的交通费用。
本院认为，对被告提交的证据一、三、四、五真实、合法，能证明本案的相关事实，本院予以采信。证据二中住院费票据结合病案材料能证明其医疗费用支出，本院予以采信；对其中关于门诊医疗费票据，因被告未提交门诊病历予以佐证，不能证明与本案具有关联性，故本院不予采信。对于证据六鉴定费票据，能证明被告支出鉴定费320元的事实，本院予以采信。对交通费票据，因其票面未载明乘车日期等事项，不能确认与本案具有关联性，故本院不予采信。
上述采信的证据结合双方当事人的庭审陈述，本院查明以下法律事实：
2012年4月7日，原告光泽县开元汽车运输服务有限公司与被告王胜利双方签订了劳动合同，约定期限三年。2013年1月16日14时57分许，被告驾驶无牌轻便二轮摩托车与严早德驾驶的闽HG59**号轻型普通货车相撞，造成被告受伤及两车损坏的交通事故，被告的伤害经诊断为右股骨上段开放性骨折和右髌骨粉碎性骨折，被告受伤后先在光泽县医院住院治疗13天，之后于2013年2月18日入南平市第一医院住院治疗24天。2014年11月11日入光泽县医院住院6天。被告住院治疗支付了医疗费用共计65，735.01元。被告在事故发生前十二个月的平均工资为2483.06元（即本人工资）。从事发至2014年3月份，原告向被告支付工资情况如下：2013年3月份工资未支付、2013年4月份支付210元、2013年5月份支付1300元，其余月份的工资均已支付。被告的伤害经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告不服该认定，遂向延平区人民法院提起行政诉讼，延平区人民法院维持南平市人力资源和社会保障局作出的工伤认定，原告不服提起上诉，上诉于南平市中级人民法院，二审维持一审判决。经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残为八级，被告并支付了鉴定费320元。闽HG59**号轻型普通货车在中华联合财产保险股份有限公司投保了机动车交强险，基于机动车交通事故责任法律关系，在交强险医疗费项下获医疗费赔偿10，000元。
另查明，原告未为被告办理工伤保险。
被告王胜利在本案中应享有的工伤保险待遇为：1、医疗费55，735.01元（65，735.01元-10，000元）；2、住院伙食补助费980元；3、停工留薪期间的工资5939.18元（2483.06元×3－210元－1300元）；4、住院期间的护理费，原告住院43天以每天94.65元计算，护理费为4069.95元；5、一次性伤残补助金27，313.66元（八级伤残为十一个月的本人工资，即2483.06元×11个月）；6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金85，367.76元{依据《福建省实施﹤工伤保险条例＞办法》的规定，（男性人口平均预期寿命71.8岁－被告终止劳动关系时的年龄33岁）×统筹地区上年度职工月平均工资3667元×0.3×2}；7、鉴定费320元；8、交通费232元。上述各项待遇合计179，957.56元。
本院认为，被告因工受伤被认定为工伤，应当享受相应的工伤保险待遇。依据社会保险法的规定，职工应当参加工伤保险，所在用人单位应当为职工依法缴纳工伤保险费用，本案原告未为被告依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故应由其承担被告工伤保险待遇的相关费用，因此，原告应支付被告工伤保险待遇费用179，957.56元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十条第一、四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款及参照《福建省实施﹤工伤保险条例＞办法》第二十六条第一款第二项、第二十七第第一款第一、二项的规定，判决如下：
原告光泽县开元汽车运输服务有限公司应支付被告王胜利各项工伤保险待遇179，957.56元，该款于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告光泽县开元汽车运输服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 江建兴
二〇一五年十一月二十六日
书记员 邱颖菲
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”
第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
……”
国务院《工伤保险条例》
第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……”。
第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……”。
第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
第六十二条：“……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……”
《福建省实施﹤工伤保险条例＞办法》
第二十六条：“职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
……
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；”
第二十七条：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。