广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初13197号
原告：宏润建设集团股份有限公司中山分公司。住所地：广东省中山市东区景观路**号。
主要负责人：吴国成，总经理。
原告：宏润建设集团股份有限公司。住所地：浙江省象山县丹城镇建设东路***号。
法定代表人：郑宏舫，董事长。
上列原告共同委托诉讼代理人：林文清，广东香山律师事务所律师。
上列原告共同委托诉讼代理人：何晓筠，广东香山律师事务所实习律师。
被告：李玉仓，男，1963年6月16日出生，汉族，住安徽省肥西县，
委托诉讼代理人：刘慧媛，广东策言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王彦敏，广东策言律师事务所实习律师。
原告宏润建设集团股份有限公司中山分公司（以下简称宏润公司中山分公司）诉被告李玉仓劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月27日立案受理后，依法追加宏润建设集团股份有限公司（以下简称宏润公司）为共同原告。李玉仓又于2016年6月30日向本院提起诉讼，本院依法作出（2016）粤2071民初13489号民事裁定，裁定将两案并案审理，并以先起诉方宏润公司中山分公司、宏润公司为原告，后起诉方李玉仓为被告，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏润公司中山分公司、宏润的共同委托诉讼代理人林文清，被告李玉仓及其委托诉讼代理人刘慧媛、王彦敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏润公司中山分公司诉称：一、原告与被告于2007年6月建立劳动关系，被告在劳动关系解除前担任机电主管职务。被告负责的项目完工后，原告要求被告调到其他工地上班但被告予以拒绝。2016年3月，被告以其受伤后身体不适，向原告提出要求解除劳动关系，并要求原告补发2015年差额工资共计5300元。原告与被告协商一致同意被告解除劳动关系的申请，并于2016年3月12日向被告结清2015年工资差额共计5300元，且被告已在“2015年工资结算情况说明”上签名确认解除劳动关系。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，被告主动向原告提出、经双方协商一致解除劳动关系，原告并无任何违法解除的行为，原告属于合法解除，原告无须向被告支付经济赔偿金。三、综上，为维护原告权益，原告特诉至法院，请求判令：原告无须支付被告违法解除劳动关系的赔偿金94500元。
被告李玉仓辩称，一、双方于2007年6月建立劳动关系，一直没有签订劳动合同，关于未签订劳动合同的补偿金应当适用仲裁时效一年，直至被告2016年3月14日被原告解雇双方也没有签订劳动合同，应当从被告申请劳动仲裁的时间往前推11个月，应当给予9个月的补偿金；二、原告非法解雇被告，原、被告之间是长期的劳动关系，原告公司至今仍存在，也有在做项目，并没有破产或解散，原告应给被告安排工作，但2016年3月14日原告要求被告不用来上班，属于非法解雇，所以原告应当支付被告赔偿金；三、被告工资每月5800元，因春节期间有40天没有支付工资，该40天应当按最低工资标准1510元来计算。
被告李玉仓诉称：原告宏润公司中山分公司于2008年11月11日在中山市工商行政管理部门注册登记，在原告宏润公司中山分公司筹备期间，被告于2007年6月入职，任机电主管，每月平均工资5800元，原被告双方形成事实上的劳动关系，此后双方一直未签劳动合同。2016年3月14日，原告无故将被告解雇。为维护被告合法权益，被告特诉至法院，请求判令原告支付：1.违法解除劳动关系赔偿金104400元；2.未签劳动合同补偿金63800元；3.2007年至2016年的每年放假40天的工资18120元。
原告宏润公司中山分公司辩称，一、原告并未违法解除与被告的劳动合同关系，双方系经协商一致达成合意解除劳动合同关系。因此，被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金并无任何事实及法律依据，属于无理诉求；二、被告要求支付未签订劳动合同补偿金的诉求已超过1年的仲裁时效，该诉讼请求依法应予以驳回；三、原告向被告支付的工资、奖金已包括春节放假期间的工资报酬，现被告要求原告再另行支付春节放假期间的工资无任何事实及法律依据，理由如下：被告每月基本工资2500元，并且原告于每年年底时向被告一次性支付当年的工资，上述工资加奖金已包括加班费、法定节假日加班费、年终奖金、高温补贴，以及春节假期的工资等，现被告要求原告再次另行支付春节期间的工资报酬，属于无理诉求，并无任何事实及法律依据，应当予以驳回。
原告宏润公司中山分公司对其主张的事实、诉讼请求及辩解意见向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书；2.宏润建设集团二十二项经部收款单据；3.李玉仓2015年工资结算情况说明；4.认定工伤决定书。
被告李玉仓对其主张的事实、诉讼请求及辩解意见向本院提交如下证据：1.特种作业操作资格证；2.工作证；3.工资条；4.个人活期明细信息；5.仲裁裁决书及送达回证。
经审理查明：李玉仓于2007年6月入职宏润公司中山分公司，担任机电主管，双方未签订劳动合同。2015年3月26日，李玉仓在中山市港口镇万荣仓工地遭受事故伤害，后被认定为工伤。李玉仓在宏润公司中山分公司最后工作至2016年1月30日。2016年3月14日，双方解除劳动关系。2016年3月28日，李玉仓向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令宏润公司中山分公司支付其：1.违法解除劳动关系赔偿金104400元；2.未签订劳动合同补偿金63800元；3.2007年至2016年的每年春节放假40天的工资18120元。经审理，该仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]1393号仲裁裁决，裁决：1.宏润公司中山分公司支付李玉仓违法解除劳动关系的赔偿金94500元；2.驳回李玉仓的其余仲裁请求。宏润公司中山分公司、李玉仓均不服该裁决结果，先后于法定期限内诉至本院，分别主张前述实体权利。
关于双方解除劳动关系的原因。宏润公司中山分公司向本院提交“李玉仓2015年工资结算情况说明”、“认定工伤决定书”拟证明系李玉仓因身体不适而主动提出解除劳动合同。经查，“李玉仓2015年工资结算情况说明”显示，李玉仓于2015年上班考勤10个月零18天，项目经理上报工资6000元/月，财务结算工资5500元/月（暂按上年结），李玉仓本人要求补发2015年差额工资共计5300元（劳动关系解除）。李玉仓确认该上述证据的真实性，辩称其在“李玉仓2015年工资结算情况说明”上签名系因宏润公司中山分公司以此作为年终奖5300元的发放条件，其不同意解除劳动合同，并称宏润公司中山分公司未为其参加社保，其发生工伤后要求该公司承担工伤待遇，该公司不仅推脱责任还逼迫其离职。
关于工资。双方确认春节期间放假40天，该期间不发放工资，以及李玉仓的工资分两部分：每月发放基本工资2500元，年底再一次性支付一笔工资款。李玉仓提交的银行流水显示，宏润公司中山分公司于2015年3月至2016年1月通过银行转账向李玉仓支付63000元，2015年2月、3月及2016年2月未支付工资。李玉仓主张该63000元为其2015年出勤月份的工资，春节期间休息的40天应按基本工资的标准另行计发。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。
关于工资问题。鉴于双方确认李玉仓每月基本工资2500元且该年度其余工资于年底一次性发放的事实，本院认为双方实际执行的系年薪制。鉴此，虽然李玉仓每年春节放假期间未发放工资是事实，但鉴于双方实际执行的为年薪制，故李玉仓要求宏润公司中山分公司补发2007年至2016年春节期间工资缺乏依据，本院不予支持。另，宏润公司于2015年3月至2016年1月期间向李玉仓银行转账支付工资合计63000元，后现金支付2015年工资差额5300元，本院认定李玉仓于2015年2月至2016年1月期间的年收入合计68300元。
关于未签订劳动合同的补偿问题。李玉仓的该项请求实际为未签订劳动合同的加倍工资。依据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款的规定，用人单位应当自该法施行之日起一个月内与已建立劳动关系而尚未订立书面劳动合同的劳动者签订书面劳动合同。本案中，李玉仓于2007年6月入职，宏润公司中山分公司应于2008年1月31日前与李玉仓签订劳动合同。由于宏润公司中山分公司未予签订，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，宏润公司中山分公司应支付李玉仓2008年2月1日至2008年12月31日期间的二倍工资，并自2009年1月1日视双方已订立无固定期限劳动合同。又，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而未签订劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿而非劳动报酬，仲裁时效应为一年，仲裁时效的起算点为视双方签订无固定期限劳动合同之日。鉴于李玉仓于2016年3月28日方就该二倍工资问题申请仲裁，已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于解除劳动合同是否违法。虽然宏润公司中山分公司提交“李玉仓2015年工资结算情况说明”拟证明系由李玉仓提出、双方经协商一致解除劳动合同，但鉴于该情况说明并未反映双方解除劳动关系的原因，结合李玉仓的辩解意见，本院对宏润公司中山分公司关于李玉仓拒绝调岗而申请离职的主张存疑，鉴于宏润公司中山分公司单方与李玉仓解除劳动关系缺乏法律依据，应属违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条、第九十七条第三款,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，宏润公司中山分公司应支付李玉仓违法解除劳动关系的赔偿金。本院于上述已认定李玉仓于2015年2月至2016年1月期间的年收入合计68300元，鉴此宏润公司中山分公司应支付李玉仓赔偿金108141.66元（68300元÷12个月×9.5个月×2倍）。鉴于李玉仓要求宏润公司中山分公司支付赔偿金104400元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、四十八条、第八十二条、八十七条、第九十七条第二款、第三款,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告宏润建设集团股份有限公司中山分公司的诉讼请求；
二、原告宏润建设集团股份有限公司中山分公司、宏润建设集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李玉仓支付违法解除劳动关系赔偿金104400元；
三、驳回被告李玉仓的其余诉讼请求。
若原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费合计20元，减半收取10元（原、被告各已预交5元），均由原告负担，原告于本判决生效之日起七日内迳付被告，本院不另收退。
如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 尹方玫
二〇一六年九月十八日
书记员 陶亚端
许晓丹