广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法湾民初字第233号
原告苏宪章，男，汉族，1950年4月3日出生，住广东省四会市。
被告佛山市兆星物业管理有限公司，住所广东省佛山市江湾一路江湾大厦三楼，营业执照号码440602000002215。
法定代表人黎团练，经理。
委托代理人李桥生，男，汉族，1966年5月30日出生，住广东省佛山市禅城区。系公司员工。
原告苏宪章与被告佛山市兆星物业管理有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2014年7月31日立案受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2014年9月18日公开开庭进行了审理。原告苏宪章,被告的委托代理人李桥生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2013年10月19日起至2014年5月15日期间在被告处上班，双方未订立合同，工作期间加班工资没有支付，违反劳动合同法第八十二条的规定，应向原告支付二倍工资。请求法院判令：被告赔偿原告24000元。诉讼中，原告将诉讼请求明确为：被告2014年5月份扣除工资150元，扣了加班费100元，应支付工资金额的二倍即500元；诉讼请求其余金额是未订立书面劳动合同二倍工资差额。
被告辩称：1、被告至今64岁，达到退休年龄，超过劳动法及劳动合同法规定的劳动年龄范围，不具备劳动法律关系的主体资格，不适用《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。2、关于原告的加班费，被告在每月工资中已经向原告支付，工资条“加时工资栏”明确显示。3、原告自己向被告提出辞工，非被告辞退原告。4、原告在上班时间经常擅离工作岗位，严重违反被告管理规定，被告仅对其进行了耐心的批评、教育工作。请求法院驳回原告的诉讼请求。
诉讼中，原告举证、被告质证情况如下：
1、原告身份证复印件，被告企业机读档案登记资料。
2、广发银行佛山新卫支行存折复印件。
3、手写材料。
经质证，被告对证据1、2无异议，对证据3真实性有异议，且认为与本案无关。
诉讼中，被告举证、原告质证情况如下：
1、兆星物业员工离职申请表。
2、员工管理规定。
3、相片2张。
4、公司工资条。
5、个人求职登记表。
6、补休/休息/请假条。
7、证人证言。
8、原告2014年4至5月出勤记录。
9、考勤表。
经质证，原告对证据1确认离职原因是其书写；对证据2有异议，认为没有见到过该员工管理规定；对证据3、4、5真实性无异议；对证据6确认事由部分由其书写；对证据7有异议，认为其5月1日有上班；对证据8，确认2014年4月份的出勤时间；对证据9认为是伪造的。
经审理查明：2013年10月，原告入职被告处，双方没有签订合同，原告的工作岗位是秩序维护员，工作地点是佛山市禅城区御景园小区后门岗亭；原告的工资是1400元/月包吃住，每月休息两天；原告工作至2014年5月15日。
本院认为，本案系劳务合同纠纷案件，本案的争议焦点是：1、被告应否支付原告未订立书面劳动合同二倍工资差额；2、被告是否足额支付了原告劳动报酬。
一、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。原告主张因与被告未签订劳动合同，被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向其支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。被告辩称原告已经达到法定退休年龄，原、被告之间体现为劳务关系，不能适用《中华人民共和国劳动合同法》中二倍工资差额的规定。本院经审查后认为，首先、原告1950年4月3日出生，虽然双方当事人对原告入职时间存在争议：原告主张是2013年10月19日入职、被告则主张是2013年10月22日入职，但该争议并不影响原告是在其达到退休年龄后入职被告处的事实。其次，若成立劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位和劳动者须符合法律、法规规定的主体资格。另据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。据此，在本案中，原告入职被告时已经达到并超过法定退休年龄，其已不具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的主体资格，双方之间关系不符合劳动关系的规定。最后，原告虽然达到了法定退休年龄但仍可能具备劳动能力，法律并未禁止其继续从事劳动。本案中，原告向被告提供劳务，被告向原告支付报酬，双方是平等的民事主体，形成的权利义务关系应为劳务关系。综上，因双方当事人之间不存在劳动关系，其权利义务调整亦不适用《中华人民共和国劳动合同法》，原告主张的未订立书面劳动合同二倍工资差额于法无据，本院不予支持。
二、关于原告劳动报酬的问题。原告主张被告在2014年5月扣了其150元工资及5月1日当天的加班费100元，并主张要求被告双倍支付。原告称其在2014年4月30日晚10:30上班至5月1日5:30，5月1日至3日白天返回老家，5月3日从17:30上班至5月4日5:30。被告辩称原告5月1日至3日请假，其已经足额支付了原告的工资及加班费。被告确认原告在2014年4月30日晚10:30上班至5月1日5:30，但主张是2014年4月30日的夜班；被告亦不确认原告陈述的2014年5月3日上班的事实。为此，被告提交了补休/休息/请假条和2014年4、5月出勤记录予以证实。本院经审查后认为，首先，对于2014年4月30日晚10:30至5月1日5:30的工作时间。在原告的补休/休息/请假条中记载“休息期限：从2014年5月2日至2014年5月3日二天”，并在事由部分载明“5月1号开工、2号、3号去家乡生日，4号下午上夜班”，另有不同字体书写“苏宪章4月30日转班时间为14:00时至22:00时止。5月1日早上”等内容。诉讼中，被告委托代理人称因原告不会写字，该请假条是由被告委托代理人代写，并称事由部分由原告本人书写。根据该请假条，一方面事由部分有写明“5月1号开工”，请假期限也为“从2014年5月2日至2014年5月3日”，另一方面，在事由部分，与原告不同字体书写内容显示原告在2014年4月30日转班，并明确了其工作时间为14:00时至22:00时止，该工作时间应视为4月30日工作时间。而双方存在争议的工作时间发生在4月30日晚10:30即22:30之后的工作时间，该时间与原告已经工作的时间衔接，不排除是其为请假而调整工作时间的可能，且该时间段主要发生在2014年5月1日，应视为原告在2014年5月1日的工作时间。其次，对于2014年5月3日的工作时间，原告主张其5月3日从17:30上班至5月4日5:30，被告对此予以否认，结合原告请假条上原告自书内容“4号下午上夜班”及被告考勤表，原告无证据证实其在2014年5月3日为被告提供了劳动，本院对其2014年5月3日工作时间的陈述不予采信。最后，双方当事人确认原告每月休息2天，月劳动报酬1400元，即可计算出原告日报酬为50元[1400元÷（30天2天）]，据被告考勤表显示，原告自2014年5月4日至2014年5月15日共出勤12天，结合本院认定原告在2014年5月1日出勤，原告应获得劳动报酬650元（13天×50元/天）。原告已经收取550元，被告应向其支付差额100元。原告主张超出部分本院不予支持。
综上，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告佛山市兆星物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏宪章2014年5月份劳动报酬差额100元；
二、驳回原告苏宪章的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费200元，由被告佛山市兆星物业管理有限公司负担。该费用原告已预交，原告可在本判决生效之日起十日内向本院申请退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一四年二〇一四年十月八日
书记员 陈婉华
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。