天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第4667号
原告宋毅生。
委托代理人赵欣媛，天津泽惠律师事务所律师。
委托代理人谭海波，天津泽惠律师事务所律师。
被告天津市人人乐商业有限公司，住所天津市河东区。
法定代表人宋琦，执行董事。
委托代理人曹炎，该公司人事主管。
委托代理人袁战胜，该公司法务经理。
被告天津市人人乐商业有限公司西湖道购物广场，住所天津市南开区。
负责人杨永银，总经理。
委托代理人曹炎，天津市人人乐商业有限公司人事主管。
委托代理人袁战胜，天津市人人乐商业有限公司法务经理。
原告宋毅生与被告天津市人人乐商业有限公司（以下简称人人乐商业公司）、被告天津市人人乐商业有限公司西湖道购物广场（以下简称人人乐商业公司西湖道购物广场）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告宋毅生及委托代理人赵欣媛、谭海波，被告人人乐商业公司、人人乐商业公司南开三马路购物广场的委托�理人曹炎、袁战胜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2005年7月19日原告入职被告处，职务为鲜肉部分割技师，2013年2月前原告每月平均工资1845元，自2013年2月后被告未与原告协商将原告调岗并降薪至1525元。2013年9月18日原告用现金从被告处购买价值12.9元苹果，被告违背事实，声称原告存在盗窃行为，2013年9月29日被告通知原告已解除劳动合同。2013年11月27日被告下达通知解除劳动合同函。原告为被告工作8年，被告欠发原告煤火费、防暑降温费、加班费，此外被告非但未向原告提供劳动保护，而且违规收取费用，故提起诉讼要求法院判令被告支付原告1、2005年至2013年煤火费、防暑降温费共计9520元；2、2005年7月至2013年10月公休日和法定节假日加班费63600元；3、2005年7月至2013年10月延时工资15600元；4、2005年至2007年，30个月的各项保险63000元；5、2012年至2013�原告由分割师变更为普工1年多工资差额4400元；6、违法解除劳动合同10个月的年底双薪工资1750元；7、违法解除劳动合同赔偿金45000元；8、违规费用（存档费、工服费、健康证费、意外伤害险费）合计1960元。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁申请书及仲裁不予受理通知书各1份；2、企业户卡2份；3、劳动合同复印件1份；4、工资条复印件1页；5、工资银行明细复印件1份；6、2013年4月排班表复印件1份；7、购物单复印件1份；8、工作交接单复印件1份；9、通知解除劳动合同的函复印件1份。
二被告质证意见为对证据1、2、3、5、6、7、8、9没有异议；证据4真实性无异议，但没有应发部分，被告有证据证明原告工资情况。
二被告辩称，诉请第1项，被告无需支付，因为2013年之前部分已超过诉讼时效，其次被告的工作环境不需要给付此费用；加班费被告已经足额给付，被告发放原告加班费累计49631.1元，占实发工资的38%，无需再支付。原告属正常调岗，被告不应给付工资差额。年底双薪是被告的福利，对于全年优秀员工的额外奖励，原告因违反公司规章被解除劳动合同的员工，不属于给付范畴；原告所诉被告违法解除劳动合同的情况是不存在的，原告将高价物品以低价买入行为属于盗窃行为，被告给予原告解除劳动合同的处分，并无不当之处，无需给付双倍赔偿金。
被告为证明其主张提供证据如下：1、特殊工时审批表复印件1份，证明被告实行特殊工时制，无需支付加班费；2、特殊工时制申请决定书复印件1份；3、原告工资明细复印件8页；4、劳动合同复印件1份；5、关于商场盗窃行为的特别声明复印件1份；6、通知解除劳动合同的函原件1份；7、员工手册1页；8、被告电子系统交易记录1份，证明原告是以12.98元购买的特级红富士�果；9、收银员证人证言，证明原告是以12.98元购买的特级红富士苹果；10、证人马××的证人证言，证明原告是以12.98元购买的特级红富士苹果；并提供2名证人出庭作证。
原告质证意见为证据1真实性、合法性无异议，关联性不予认可该表只在2008年有批注，之后是否适用不能证明；证据2真实性、合法性无异议，关联性不予认可，因为其中不包含原告岗位，且周期为一年，原告解除劳动合同期限已超过其规定期限；证据3真实性、合法性不予认可，关联性不予认可不是原告本人签字；证据4真实性、合法性、关联性无异议；证据5真实性、合法性认可，关联性只能证明原告对于该规定的认知，但是不代表原告对其行为具有关联性和因果性；证据6、7真实性没有意见，合法性不予认可，该证据上签收只是原告对于该函件的签收并不是对其内容的认可，并且该函件解除原因为非法原因不具有合法性；证据8无异议；证据9、10不予认可，证人没有出庭作证不符合法律规定。证人证言的质证意见对于马××证明原告以12.98元购买苹果的事实无异议，对于他证明苹果价值30多元的证言有异议，缺乏真实性；对于证人裴××的证言，都是证人单××的意思表示，不能证明原告打价签的行为是自行购买商品，原告可能是在处理促销产品，证人所述的录像缺乏真实性，既然录像均已丢失，并且没有向上级汇报，我们不认可其证明的目的。
经审理查明，2005年7月19日原告入职被告天津市人人乐商业有限公司西湖道购物广场，岗位为分割技工，后变更为职工，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同截止时间为2014年11月6日。原告为上早7：00下14：30，及上14：30下22：00，两班倒，每周休假一天。2013年9月29日被告天津市人人乐商业有限公司以原告2013年9月18日17：10分左右，将价值30.04元的特级水晶红富士私自标注成12.98元后购买离开超市，其行为属于盗窃为由做出解除劳动合同通知书。2013年11月25日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其请求如诉请。2013年12月2日该仲裁委以因原告提出的申请不符合本委受理条件为由做出南劳人仲不字（2013）第700号不予受理通知书。原告因此诉至本院。
根据被告提供的工资明细显示，原告2008年1月至2008年3月月工资740元、延时加班费共计1140元、法定节假日加班费84.9元；2008年4月至2010年5月工资820元、延时加班费共计9200元、法定节假日加班费2101.7元；2010年6月至2011年3月工资920元、延时加班费共计7560元、法定节假日加班费955.6元；2011年4月至2012年3月工资1160元、延时加班费共计6280元、法定节假日加班费1472.7元；2012年4月至2013年5月工资1310元、延时加班费共计6020元、法定�假日加班费1554.4元；2013年6月至2013年9月工资1500元、延时加班费共计800元、法定节假日加班费346元。原告离职前12个月平均工资为1565元。
另查，被告单位实行不定时工时制的用工形式。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度时可以与劳动者解除劳动关系，但用人单位应就劳动者的违反规章制度情况提供证据证明。现被告提供的证人证言仅能证明原告以12.98元购买苹果，后被告提取的苹果经被告自行复合为30.04元，但未提供证据证明原告的行为属于盗窃，且被告未提供证据证明关于商场盗窃行为的特别声明为业经职工代表大会通过的规章制度，因此原告请求被告给付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。原告在被告处工作8年2个月，据此计算被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金26605元。
关于2012年冬季取暖费，被告未提供证据证明已经给付原告2012年冬季取暖费，因此被告应给付2012年冬季取暖费520元。2012年之前的冬季取暖费业已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于2013年防暑降温费，被告未提供证据证明已经给付原告2013年防暑降温费，因此被告应给付2013年防暑降温费464元。2013年之前的防暑降温费业已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于加班费，被告单位实行不定时工时制，原告岗位作息符合不定时工时制条件，原告主张公休日加班费缺乏依据，本院不予支持。根据被告单位作息时间可知，原告存在延时加班，但被告提供的工资表显示被告业已给付加班费，因此延时加班费的请求，本院不予支持。法定节假日，被告已足额给付，因此本院不予支持。
关于工资差额，原告工作变动属于被告正常安排，原、被告劳动合同�定原告执行天津市最低工资标准，被告并未降低原告此工资待遇，因此原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同10个月的年底双薪工资，年底双薪为被告单位根据员工表现，自主决定给予的福利待遇，原告要求给付10个月的双薪，缺乏法律依据，因此原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于违规费用，原告未提供证据证明，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，被告天津市人人乐商业有限公司给付原告宋毅生违法解除劳动合同赔偿金26605元；
二、本判决书生效后十五日内，被告天津市人人乐商业有限公司给付原告宋毅生2012年冬季取暖费520元；
三、本判决书生效后十五日内，被告天津市人人乐�业有限公司给付原告宋毅生2013年防暑降温费464元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告天津市人人乐商业有限公司担负。被告天津市人人乐商业有限公司于本判决书生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单�在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责�提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。