湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第02018号
上诉人（原审原告）：刘蓓。
上诉人（原审被告）：武汉清华巅峰房地产策划代理有限公司，住所地：江汉区青年路155号。
法定代表人：高新祥，该公司董事长。
委托代理人：张应波，湖北诚明律师事务所律师。
委托代理人：樊媛媛，湖北诚明律师事务所律师。
上诉人刘蓓因与上诉人武汉清华巅峰房地产策划代理有限公司（以下简称清华房产公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市黄陂区人民法院（2015）鄂黄陂民一初字第00125号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
刘蓓原审诉称：2014年7月28日，原告刘蓓入职被告清华房产公司工作。2014年9月，双方签订劳动合同，约定原告从事销售员工作，底薪为1800元加销售提成，销售提成在2014年10月18日之前为2.1%，在2014年10月18日之后为3%。原告入职至今，在2014年10月18日之前完成的销售额为1858361元，在2014年10月18日之后完成的销售额为4984120元，但被告拒不支付原告的业绩提成工资。
原告入职之后，被告以种种虚构的理由对原告罚款共860元，并扣发9月份的工资166元，拒发加班费780元。被告按每人2000元的费用，组织公司万象城项目部销售人员赴泰国旅游，却无理由的没有安排原告旅游。以上事项发生后，原告与被告交涉过程中，被告借故欲将原告调离岗位，目的是想强行解除与原告之间的劳动关系。原告认为被告拒与原告签订劳动合同，拒缴社会保险，毫无理由的对原告予以各种经济处罚，且拒不发放原告业绩工资及相关福利的行为，明显违反相关法律规定。故原告诉至法院，请求判令：1、由被告向原告返还罚款860元；2、由被告向原告支付福利待遇2000元；3、由被告向原告支付加班费780元；4、由被告向原告支付业绩提成工资17512元；5、由被告向原告返还扣发工资166元；6、由被告向原告补缴2014年7月至9月的社会保险；8、由被告向原告支付双倍工资4800元。
清华房产公司原审辩称：1、因原告严重违纪且无法胜任工作岗位的要求，被告对原告予以调岗合法合理，原告不服被告的岗位安排而不上班，视为自动离职，故原告无权向被告主张经济补偿金。原告在被告处实行的是基本工资制度，故主张提成工资于理不合。2、原告主张的业绩提成工资无事实和法律依据，不应得到支持。3、原告主张被告应支付福利待遇2000元与事实不符。法律规定的福利待遇仅指劳动保障和社会保障，原告主张的旅游待遇是销售部门自行组织的，不属于法定的劳动者应享有的福利待遇范围，且原告无法旅游是自身原因所致，原告未能在规定时间内交齐证件和办理相关手续导致没能通过审核，4、原告关于支付加班费、补缴社保及双倍工资的主张于法有悖，不应得到支持。5、原告要求被告返还罚款和扣发工资的请求缺乏事实依据。
本案在审理过程中，根据原告的申请，原审法院在万象城营销中心向被告公司工作人员了解原告的销售提成的相关情况。根据该中心工作人员的陈述，被告公司的销售员的工资由基本工资和佣金两部分构成，每套房子提取的佣金不一样，佣金的具体情况公司可以查询到。在第二次开庭时，原审法院要求被告在庭后一周内提交原告的销售合同，但是被告未在规定的期间内提交。
原审法院经审理查明：2014年7月28日，原告刘蓓到被告清华房产公司工作。2014年9月18日，双方签订了劳动合同，合同约定：合同期限为2014年7月28日至2016年7月27日止，试用期为2014年7月28日起至2014年9月27日止，共两个月。被告聘用原告从事销售工作，职位为置业顾问。原告所在岗位执行标准工时制。原告的基本工资为1300元／月，交通津贴50元／月，餐贴50元／月，岗位津贴400元／月；试用期工资为1300元／月，岗位津贴200元／月，交通津贴50元／月，餐贴50元／月。同时，双方还约定了劳动合同解除和终止的条件。2014年11月18日起，原告未到公司上班。2014年11月29日，被告以原告严重违反公司规章制度，不能胜任现有岗位工作为由，将原告由销售员岗位调到卫生管理员岗位。原告不服该调岗，于2014年12月4日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：1、返还罚款860元；2、支付福利待遇2000元；3、支付11月份工资待遇1800元；4、支付业绩提成工资17512元；5、返还扣发工资166元；6、支付经济补偿金3320元。2015年2月3日，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决：被告支付原告2014年9、10月扣发工资40元、2014年11月工资差额469.66元及经济补偿金900元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，向法院提起诉讼。
另查明，2014年9、10月份，被告以原告迟到早退为由，共扣发原告工资40元。原告在职期间销售房屋15套，应发提成工资8756元。
原审法院认为：1、关于原告刘蓓主张的销售提成工资问题，根据原告刘蓓提交的销售业绩及佣金明细表、计算表、聊天记录及合议庭成员在万象城营销中心了解的情况，并结合原告的工作性质，应当认定原告刘蓓作为被告公司的置业顾问，其工资是由基本工资和销售提成工资两部分组成。原告刘蓓主张销售提成工资为17512元，但其提供的证据仅能证明销售提成工资为8756元，该院对该部分销售提成工资予以支持。被告辩称根据双方签订的劳动合同的约定，原告刘蓓的工资为固定工资，该约定和事实不符。且被告作为用人单位，掌握原告在职期间的房屋销售资料，合议庭要求被告在一定的举证期限内提交原告在职期间的房屋销售资料，但被告未提交，应当承担举证不能的后果，故对被告的该答辩意见不予采信。2、关于原告主张的经济补偿金3320元，因被告以原告严重违反公司规章制度，不能胜任现有岗位工作为由，将原告由销售员岗位调到卫生管理员岗位，被告未能提供充分的证据证实原告在职期间存在上述情形，故被告应向原告支付经济补偿金，经济补偿金的标准为900元（1800元×0.5），原告主张的经济补偿金计算标准无依据，该院部分予以支持。3、关于原告主张的返还罚款860元，无证据予以证实，该院不予支持。4、关于原告主张的福利待遇2000元，不符合法律规定，该院不予支持。5、关于原告主张被告返还扣发工资166元的诉讼请求，根据庭审查明的事实，被告于2014年9、10月份，以原告迟到早退为由，共扣发原告工资40元，由于被告未提供证据证实原告存在迟到早退行为，被告应向原告返还扣发工资40元。6、关于原告要求被告支付加班费780元、补缴2014年7月至9月的社会保险、支付双倍工资4800元的诉讼请求，该三项诉讼请求原告在劳动仲裁阶段未提出，其中补缴2014年7月至9月的社会保险的诉讼请求属独立的劳动争议，原告应当另行申请劳动仲裁。原告要求被告支付加班费780元及双倍工资4800元的诉讼请求，与本案具有不可分性，本案合并审理。原告未提交证据证明加班事实的存在，故对加班费本院不予支持。原告的入职日期为2014年7月28日，被告于2014年9月18日和原告签订了书面的劳动合同，劳动合同的期限为2014年7月28日至2016年7月27日止，故原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求，无事实依据，该院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、由被告武汉清华巅峰房地产策划代理有限公司支付原告刘蓓销售提成工资8756元。二、由被告武汉清华巅峰房地产策划代理有限公司支付原告刘蓓经济补偿金900元。三、由被告武汉清华巅峰房地产策划代理有限公司支付原告刘蓓2014年9月、10月的扣发工资40元。四、驳回原告刘蓓的其他诉讼请求。前述款项于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘蓓负担，予以减免。
刘蓓不服原审判决，向本院提起上诉称：2014年7月28日，上诉人刘蓓入职清华房产公司，双方签订劳动合同。双方约定上诉人刘蓓底薪1800元，销售提成在2014年10月18日之前为2.1%，之后为3%。上诉人刘蓓在2014年10月18日之前完成销售额为1858361元。在2014年10月18日之后完成销售额为4984120元。时至今日，被上诉人清华房产公司未支付上诉人业绩提成工资。现请求二审法院依法改判被上诉人清华房产公司支付业绩提成17512元。
清华房产公司不服原审判决，向本院提起上诉并辩称：1、原审判决举证责任分配不当。根据双方签订的劳动合同，合同期限二年。被上诉人刘蓓于2014年7月28日入职，担任置业顾问，基本工资为1800元／月。上诉人实行的是标准工时制，且双方未就提成工资、项目完成的提成标准、提成计算办理、提成发放时间等作出具体规定。原审法院仅凭被上诉人刘蓓提交的销售业绩及佣金明细表、计算表和在万象城营销中心了解的情况，认定被上诉人刘蓓享有提成工资，显然与事实相违背。同时，原审法院依被上诉人刘蓓申请所了解到的提成情况，不符合证据的形式要件。因被上诉人刘蓓提供的上述证据系复印件，且作出陈述的工作人员也未在调查笔录上签名确认，也未就上述情况予以当庭陈述。故原审法院据此认定存在提成工资并将举证责任分配给上诉人，系主观臆断，加重了上诉人的举证责任。2、原审判决认定上诉人调岗违法应承担支付经济补偿金的责任，于法有悖。上诉人提交的万象城营销中心2014年优秀员工评选综合标准评分表及2014年11月员工考勤表，被上诉人刘蓓经考核无法胜任工作，上诉人才对其予以调岗且未降低被上诉人的工资待遇，其行为符合公司的规章制度。故上诉人调岗合理，不应向被上诉人支付经济补偿金。3、原审判决认定上诉人存在扣发工资的情形，不符合客观事实。上诉人从未对被上诉人予以罚款和扣发工资。4、原判认定事实错误，导致适用法律错误。请求二审法院依法撤销原审判决第一、二、三项判决并依法改判，本案诉讼费由被上诉人承担。
刘蓓辩称意见同上诉意见。
二审期间，双方当事人均未提供新的事实和证据。本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：
1、关于刘蓓主张的销售提成工资问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”本案中，上诉人刘蓓提供了销售房屋提成的复印件，并依法申请原审法院调取相关证据。原审法院在2015年5月19日到清华房产公司所在的万象城营销中心进行调查时，该中心被调查人员拒绝签字。原审法院在2015年6月4日第二次公开庭审时，明确告知清华房产公司在庭审后一周内提交相关事实证据，否则承担举证不能的法律后果。但作为用人单位的清华房产公司在掌握上诉人刘蓓在职期间的房屋销售资料等事实证据，时至今日未提交上述证据。故原审法院依照上述法律规定和刘蓓提交的销售业绩及佣金明细表、计算表、聊天记录及原审法院在万象城营销中心调查了解的情况，并结合刘蓓的工作性质，认定刘蓓销售提成工资为8756元，并无不当。因上诉人刘蓓未提交销售提成工资为17512元的相关事实证据，故刘蓓提出其销售提成工资为17512元的上诉主张，本院不予支持。上诉人清华房产公司认为原审法院依刘蓓申请所了解的提成情况，不符合证据的形式要件并加重其举证责任的理由，与本案的客观事实不符，本院对此上诉主张不予支持。
2、关于经济补偿金及其扣发工资的认定问题。上诉人清华房产公司以刘蓓严重违反公司规章制度，不能胜任现有工作岗位为由，对刘蓓进行调岗。对此，上诉人清华房产公司未能提供充分的证据证实其主张，故原审法院认定清华房产公司应当支付相应的经济补偿金，于法有据。因上诉人清华房产公司以刘蓓迟到早退为由，共扣发其工资40元，且该公司未提供证据证实其主张成立，原审法院认定清华房产公司应向刘蓓返还扣发工资40元，并无不当。据此，本院对上诉人清华房产公司的上述上诉主张，不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。上诉人刘蓓、清华房产公司的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉清华巅峰房地产策划代理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 静
审判员 王 伟
审判员 李 娜
二〇一五年十二月十五日
书记员 廖正国