广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初18961号
原告：吕志革，男，1983年3月10日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区，
委托诉讼代理人：刘浩明，中山市南区法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：杨海宁，中山市南区法律服务所法律工作者。
被告：中山宇宙精密金属加工有限公司。住所地广东省中山火炬开发区玉泉路**号。
法定代表人：周琼。
委托诉讼代理人：利伟成，广东中亿律师事务所律师。
原告吕志革诉被告中山宇宙精密金属加工有限公司（以下简称宇宙公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨海宁，被告委托诉讼代理人利伟成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕志革向本院提出诉讼请求：被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金156000元及未按规定支付经济补偿的额外经济补偿金78000元，合计234000元及从解雇之日起至付清之日止的利息。事实与理由:原告于2003年9月进入被告单位工作，并与被告单位签署劳动合同并购买了社保。截止到2015年8月底，原告在被告单位已工作12年。2015年8月31日原告突然接到被告解除劳动合同的通知，从2015年9月1日起，被告单位已停止原告的一切工作事务，促其离开了公司。原告接到解除通知后，才被单位工会问话，该行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”被告作出解除劳动合同的决定未事先通知工会，违反程序性限制，因此，其解除行为属于违法解除，应向原告支付相应经济补偿金。仲裁委员会未采纳原告意见，直接以一份解除通知下发之后的会议记录为依据，裁定驳回原告申诉有背事实，严重侵害了原告的合法权益。原告被突然解除劳动合同未获补偿，其权益严重受损。诉讼中，原告吕志革明确要求放弃“从解雇之日起至付清之日止的利息”的诉讼请求。
原告吕志革向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.工作证；3.社保证明；4.银行流水；5.解除劳动关系证明；6.补签卡证明；7.仲裁裁决书和送达回证。
被告宇宙公司辩称，一、原告严重违反被告的劳动纪律及规章制度，被告根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，合法与原告解除劳动合同。二、被告在查核原告严重违反单位规章制度之后，在决定解雇前，有事先通知工会。三、原告要求被告支付额外的经济补偿金的诉求，没有事实和法律依据。
被告宇宙公司向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.员工履历表；3.声明；4.工资明细表；5.员工手册（即规章制度）；6.《员工手册》培训记录表和培训试卷；7.2015年8月31日处罚通知书；8.离职申请书；9.2015年7月27日的加班申请明细表；10.2015年7月27日公司大门监控录像；11.2015年9月1日会议记录表第一段；12.2015年8月份出勤状况一览表；13.2015年8月6日公司大门监控录像；14.2015年8月份吕志革的打卡记录表；15.证明；16.2015年9月1日会议记录表；17.2015年7月份出勤状况一览表；18.2015年7月14日公司大门监控录像；19.2015年9月1日会议记录表第三段；20.2015年7月份加班申请明细表；21.工会的情况说明、工会人员的批复文件。
经审理查明：吕志革于2003年9月18日入职宇宙公司，离职前任贸易课系长。入职时，吕志革向宇宙公司出具了声明，声明内容为“本人吕志革，于2003年9月18日进入中山宇宙精密金属加工有限公司时已与原工作单位解除劳动关系……并且入职时已认真阅读和学习该公司的有关规章制度……”。该声明的声明人处有吕志革的签名。2012年7月底至8月初和2013年8月5日，吕志革参加了宇宙公司《员工手册》等方面的培训，其还做了《员工手册》培训试卷。《员工手册》培训试卷第32题“托人刷卡、代人刷卡或伪造出勤记录者”的答案为“C”（解雇）。
2014年1月15日，宇宙公司（甲方）与吕志革（乙方）签订无固定期限劳动合同，约定：合同期限从2014年1月1日起；乙方的岗位为管理；月正常工作时间工资为2290元；每月10日发上月工资；职务补贴2100元/月，工龄补贴600元/月；合同还约定了其他事项。
2015年8月31日，宇宙公司在征求工会的意见后，以吕志革严重违反公司规章制度为由，与吕志革解除劳动合同。宇宙公司称吕志革2015年7月14日、同年7月27日及同年8月6日伪造上班出勤记录，严重违反公司规章制度，故与其解除劳动合同。
宇宙公司提交的《员工手册》第七章奖罚的2.4解雇处分规定“员工具有如下情形之一的，为严重违反纪律，公司将予解雇处分并可追究被解雇者的损失赔偿责任……（17）托人刷卡、代人刷考勤卡、或伪造出勤记录者……”。宇宙公司提交的2015年9月1日会议记录显示：1.“吕志革工号（030911）于2015年7月27日提出申请加班，加班时间为17:00-19:30共2.5小时，有他本人签名。公司提出吕志革并未按照申请的时间进行出勤，实际于17:26离开公司，18:40再进入公司……询问吕志革，提出申请了加班，但他提出直接上班到17:26分，因为饥饿，所以外出去吃饭，18:40再进入公司，直至加班到19:30”；2.“询问吕志革（030911），提出2015年7月14日8:00的证明不是他自己的意愿，他当时指示文员写请假单，但文员没有写请假单，却写了证明，实际为误解”；3.“询问吕志革，提出2015年8月5日晚上加班……所以第二天2015年8月6日早上睡过头，导致早上误了上班时间。至于证明的事情，是由于记不清当时的状况，所以出现了错误证明内容”。会议记录上述记录部分均有吕志革签名确认。
2016年5月30日，吕志革（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决宇宙公司（被申请人）支付解除劳动合同的赔偿金156000元及未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金78000元。2016年8月9日，该会出具中劳人仲案字[2016]2284号仲裁裁决：“驳回申请人全部仲裁请求。”吕志革（申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
诉讼中，双方一致确认吕志革离职前12个月的平均工资为6500元/月。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。吕志革放弃部分诉讼请求，没有违反法律法规的强制性规定，本院予以准许。双方争议的焦点为：宇宙公司是否违法解雇吕志革。
关于该焦点。虽然吕志革提交了2015年7月14日和同年8月6日的补签卡，但该证据的内容与吕志革所确认的2015年9月1日会议记录的内容相矛盾，本院对补签卡的内容不予采信。根据吕志革在2015年9月1日会议记录上的签名确认，本院认定吕志革存在伪造加班出勤记录的行为。结合吕志革的声明和《员工手册》培训试卷显示相关条款的题目，本院认为吕志革已经学习了《员工手册》，该手册可以作为管理的依据。宇宙公司依据《员工手册》相关规定并征求工会的意见后，解除与吕志革之间的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，系合法解雇。吕志革要求宇宙公司支付解除劳动合同的赔偿金和额外经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告吕志革的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告吕志革负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一六年十一月二十五日
书记员 何浚欢
杨丽燕