海南省三亚市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼02民终1556号
上诉人（原审原告）：周其翠。
被上诉人(原审被告)：海南铭博达房地产开发有限公司三亚中心皇冠假日酒店分公司。
法定代表人：卢家禧。
委托诉讼代理人：陈正伟。
委托诉讼代理人：张俊良。
上诉人周其翠因与被上诉人海南铭博达房地产开发有限公司三亚中心皇冠假日酒店分公司（以下简称皇冠假日酒店）劳动争议纠纷一案,不服三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初5575号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人周其翠上诉请求：撤销三亚市城郊人民法院作出的（2016)琼0271民初5575号民事判决第四项，改判为支付解除劳动关系的经济补偿27500元。
事实和理由：一、一审判决认定皇冠假日酒店根据公司的实际情况对员工的工作岗位进行调整(岗）位，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三条第七项关于在合同期内，按照雇员的工作表现、行为、健康状况或公司营运变化，公司有权对雇员提升、降级或者调整部门使用的约定，属认定错误。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式通知。第一、皇冠假日酒店未与周其翠协商一致，未书面通知情况，单方面对周其翠岗位进行调整，未能就岗位调整的充分合理性提供证明。同时在双方不能达成协议的情况下，皇冠假日酒店未按法定程序解除双方劳动合同；第二、双方2013年签订的《劳动合同书》为格式合同，未对不平等的条款进行明示。
二、一审判决认定周其翠因皇冠假日酒店对其调整工作岗且协商不成的情况下解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况。周其翠请求判令皇冠假日酒店支付解除劳动关系的经济补偿27500元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，不予支持的判决错误。
第一、周其翠不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况；第二、一审庭审过程中，周其翠提交的录音资料证明皇冠假日酒店与周其翠口头协商《解除合同协议书》并达成一致，皇冠假日酒店反悔后不愿书面回复周其翠的邮件，随后取走办公电脑硬盘，告知周其翠无法胜任工作，单方面调整周其翠的工作岗位，并将周其翠办公室调整至人力资源部面试间，关闭周其翠的办公室。未按双方2013年签订的《劳动合同书》的约定提供工作岗位待遇和工作条件，导致周其翠最终无法履行劳动合同。
综上，一审法院认定事实和使用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，并支持上诉请求。
被上诉人皇冠假日酒店未作答辩。
上诉人周其翠向一审法院起诉请求判令：1.皇冠假日酒店支付解除劳动关系的经济补偿27500元；2.皇冠假日酒店支付拖欠周其翠2015年2月4日至2016年2月4日期间产生8天未休年假的折算工资余额1745元；3.判令确认2013年9月9日至2016年2月4日与皇冠假日酒店存在劳动关系；4.皇冠假日酒店为周其翠出具双方劳动关系终止证明书和离职证明；5.皇冠假日酒店承担本案的所有诉讼费用。
一审法院认定事实：2013年9月9日，周其翠与皇冠假日酒店签订《劳动合同书》，进入皇冠假日酒店工作，任职市场销售部收益经理。合同期限自2013年9月9日至2016年9月8日止。试用期3个月，转正后税前月工资11000元。《劳动合同书》第三条第7项还约定在合同期内，按照雇员的工作表现、行为、健康状况或公司营运变化，公司有权对雇员提升、降级或调整部门使用。2015年12月9日，海南铭博达房地产开发有限公司丽思酒店管理分公司更名为皇冠假日酒店，周其翠、皇冠假日酒店双方仍然继续履行2013年9月9日签订的《劳动合同书》。因工作原因，皇冠假日酒店将周其翠的工作岗位由市场销售部收益经理调整为市场销售部预订经理，工资和福利不变，周其翠提出异议，双方协商未果。皇冠假日酒店因此将周其翠原来的办公室锁住，取走周其翠的工作电脑硬盘，将周其翠的办公室调整到人力资源部办公室。2016年2月5日周其翠停止工作，不再上班，并向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：l、皇冠假日酒店支付解除劳动关系的经济补偿金27500元；2、皇冠假日酒店支付拖欠2016年1月21日至2月4日的工资5323元；3、皇冠假日酒店支付拖欠2015年2月4日至20l6年2月4日期间产生的8天未休年假的折算工资4000元；4、皇冠假日酒店为周其翠出具双方劳动关系终止证明书；5、确认2013年9月9日至2016年2月4日周其翠与皇冠假日酒店存在劳动关系。仲裁期间，皇冠假日酒店向周其翠支付了拖欠的2016年1月21日至2月4日的工资5323元及部分未休年假的折算工资，尚拖欠周其翠2015年2月4日至20l6年2月4日期间产生的8天未休年假的折算工资1745元。2016年7月21日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字[2016]第371号《三亚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：1、确认周其翠与皇冠假日酒店自2015年l2月9日至2016年2月4日期间存在劳动关系；2、皇冠假日酒店于裁决书发生法律效力之日起l0日内向周其翠补足工资差额1745.11元；3、皇冠假日酒店于裁决书发生法律效力之日起l0日内向周其翠出具劳动关系终止的证明；4、驳回周其翠的其他仲裁请求。周其翠不服，遂诉至一审法院，请求判如所请。
诉讼中，周其翠表示不愿再回到皇冠假日酒店工作。
一审法院认为，周其翠与皇冠假日酒店是否存在劳动关系，周其翠在皇冠假日酒店工作的时间即存在劳动关系的时间，应以双方签订的《劳动合同书》及约定的入职时间以及实际工作时间为依据。周其翠与皇冠假日酒店签订的《劳动合同书》，合同期限自2013年9月9日至2016年9月8日止，周其翠在皇冠假日酒店劳动至2016年2月4日，周其翠与皇冠假日酒店存在劳动关系的时间应为2013年9月9日至2016年2月4日。周其翠请求确认2013年9月9日至2016年2月4日与皇冠假日酒店存在劳动关系，合法有据，予以支持。周其翠自2016年2月5日开始不再到皇冠假日酒店上班，并表示不愿再回到皇冠假日酒店工作，应视为周其翠实际上已解除了与皇冠假日酒店之间的劳动关系，周其翠请求判令皇冠假日酒店出具双方劳动关系终止证明书和离职证明，合法有据，予以支持。皇冠假日酒店根据公司的实际情况对周其翠的工作岗位进行调整位，符合《劳动合同书》第三条第7项关于在合同期内，按照雇员的工作表现、行为、健康状况或公司营运变化，公司有权对雇员提升、降级或调整部门使用的约定。周其翠因皇冠假日酒店对其调整工作岗位且协商不成的情况下解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。周其翠请求判令皇冠假日酒店支付解除劳动关系的经济补偿27500元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，法院不予支持。皇冠假日酒店对拖欠周其翠2015年2月4日至20l6年2月4日期间产生的8天未休年假的折算工资1745元，予以认可，没有异议。周其翠关于判令皇冠假日酒店支付拖欠周其翠2015年2月4日至2016年2月4日期间产生8天未休年假的折算工资余额1745元的诉讼请求，合法有据，法院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、皇冠假日酒店于判决发生法律效力之日起7日内，向周其翠支付2015年2月4日至20l6年2月4日期间的8天未休年假工资1745元；二、确认周其翠与皇冠假日酒店2013年9月9日至2016年2月4日期间存在劳动关系；三、皇冠假日酒店于判决书发生法律效力之日起7日内向周其翠出具劳动关系终止的证明；四、驳回周其翠的其他诉讼请求。一审案件受理费5元（周其翠已预缴），由皇冠假日酒店负担。
二审中，当事人没有提交证据。一审法院判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，周其翠与皇冠假日酒店签订的《劳动合同书》，系双方真实意思表示，未违反法律禁止性规定，双方签订的合同合法有效。
一、关于皇冠假日酒店根据公司的实际情况对员工的工作岗位进行调整是否符合法律规定的问题。皇冠假日酒店与周其翠协商后，不改变工资及福利待遇，皇冠假日酒店按双方签订的《劳动合同书》第三条第七项关于在合同期内，按照雇员的工作表现、行为、健康状况或公司营运变化，公司有权对雇员提升、降级或者调整部门使用的约定。皇冠假日酒店对周其翠岗位进行调整，符合双方签订的《劳动合同书》约定，本院予以支持。
二、关于周其翠请求皇冠假日酒店支付解除劳动关系的经济补偿27500元是否应予支持的问题。周其翠自2016年2月5日开始不再到皇冠假日酒店上班，并表示不愿再回到皇冠假日酒店工作，应视为周其翠实际上已解除了与皇冠假日酒店之间的劳动关系。皇冠假日酒店根据公司的实际情况对周其翠的工作岗位进行调整位，符合《劳动合同书》第三条第7项关于公司有权对雇员提升、降级或调整部门使用的约定。周其翠因皇冠假日酒店向周其翠对其调整工作岗位且协商不成的情况下解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。周其翠请求判令皇冠假日酒店支付解除劳动关系的经济补偿27500元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院不予支持。
综上所述，周其翠的上诉请求不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人周其翠已预缴10元），由上诉人周其翠负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁 泽
审判员 李柔翰
审判员 王晓艳
二〇一六年十二月二十六日
书记员 贺素贞
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。