浙江省富阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭富民初字第1153、1190号
原告（被告）：亚萨合莱保德安保安制品有限公司，住所地：浙江省富阳市东洲工业功能区1号路11号。
法定代表人：苏志强，系公司总经理。
委托代理人：蒋建新，浙江德名律师事务所律师。
被告（原告）：黄明军。
委托代理人：吴旭军。
原告（被告）亚萨合莱保德安保安制品有限公司（以下简称保德安公司）与被告（原告）黄明军劳动争议一案（2014杭富民初字第1153号），因不服仲裁裁决于2014年6月12日向本院提起诉讼。黄明军因不服仲裁裁决于2014年6月18日向本院提起诉讼（2014杭富民初字第1190号）。本院受理后，将两案合并审理，并由代理审判员颜燕香依法适用简易程序，于2014年7月24日公开开庭进行了审理。保德安公司委托代理人蒋建新，黄明军及其委托代理人吴旭军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
保德安公司起诉称：2012年9月，黄明军进入保德安公司工作，其中劳动合同期限自2013年3月5日至2016年3月5日，约定月工资为3360元。2013年9月，保德安公司告知全体员工公司搬迁至台州，员工可选择到台州公司工作或者终止合同。黄明军选择公司转移事项处理完毕后到台州公司工作。2014年1月2日左右，黄明军无故离开保德安公司。保德安公司认为：1、公司从未解除与黄明军之间的劳动关系，系黄明军无故离职，故保德安公司以黄明军无故解除其劳动关系为由要求支付经济补偿金与事实不符，公司不应支付其经济补偿金；2、退一步讲，如果经济补偿金符合支付条件，但黄明军向仲裁委申请仲裁，请求支付一次性经济补偿金为8653.40元，而仲裁委裁决为10816.75元，显然超出了仲裁请求。对于超出部分，保德安公司不需承担；3、黄明军月平均工资应以约定工资为准，超出约定工资部分如交通津贴等补贴不应计算在月平均工资以内。保德安公司对仲裁不服，起诉要求判决：1、公司不需支付黄明军经济补偿金10816.75元（2.5×4326.70）；2、本案诉讼费用由黄明军承担。
黄明军未向本院提交书面答辩状，其在庭审中口头答辩称：保德安公司起诉与事实不符。公司在2013年9月份通知黄明军要求解除劳动合同，而不是让黄明军选择去台州上班，并且通知大家2014年1月15日为最后留守时间。黄明军等人离开公司是因为公司通知大家离开，当时断了水电，所以才不得不离开公司。
黄明军起诉称：黄明军于2012年3月5日进入保德安公司工作，2012年至2013年12月31日止工种为电工，月平均工资为4326.70元。按照公司的通知，黄明军上班期限至2014年1月15日，工作了2年多（2012年度所缴纳社保凭证也已反映工作年限）。上班期间，公司经常安排加班，但是没有支付加班工资。黄明军离职后，按照法律规定，公司应支付黄明军相应的补偿及一个月工资4326.70元，但公司至今未付。为维权，黄明军申请劳动仲裁，因对仲裁裁决不服，故起诉要求保德安公司：1、支付黄明军经济补偿金10816.75元（4326.70元×2.5年）、一个月工资4326.70元、加班费64225.86元，合计79369.31元；2、本案诉讼费由保德安公司承担。
保德安公司答辩称：关于经济补偿金，保德安公司在起诉状上已经阐述清楚。关于加班费，黄明军并没有实际加班，故公司无需支付加班费。
保德安公司为证明主张的事实，向本院提交了以下证据：
1、劳动合同一份，以证明双方约定月工资为3360元，超过月工资部分为交通津贴等补贴的事实。
2、仲裁裁决书一份，以证明本案已经经过仲裁前置程序，黄明军在仲裁时请求经济补偿金为8653.40元的事实。
黄明军为证明主张的事实，向本院提交了下列证据材料：
1、劳动合同及参保证明各一份，以证明黄明军系保德安公司职工、黄明军的工作年限以及工资标准的事实。
2、2013年管理人员工资清单一份，以证明黄明军在保德安公司实际可得工资的情况。
3、考勤表汇总一份，以证明黄明军存在加班的事实。
4、仲裁裁决书一份，以证明本案经仲裁前置程序，黄明军不服仲裁裁决起诉至法院的事实。
5、邮件两份（现场演示打开邮件），以证明公司通知最后留守时间为2014年1月15日的事实。
保德安公司、黄明军提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：
对保德安公司提交的证据1，黄明军无异议，本院予以确认。证据2，黄明军对其真实性无异议，但是对仲裁裁决书的内容有异议，黄明军已经起诉法院了。本院对该证据予以确认。
对黄明军提交的证据1、2、4，保德安公司无异议，本院予以确认。证据3，保德安公司对其真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据不符合形式要件。本院审核后认为，该考勤表系打印件，且黄明军亦未提供其他证据证明存在加班的事实，故对该证据本院不予确认。证据5，保德安公司有异议，认为黄明军未在举证期限内提交邮件，而本案现已辩论终结，故该电子邮件不是新证据，不能作为证据使用。邮件系打印件，有篡改的可能，其中黄富成等人离职时间前后矛盾，故邮件是虚假的。即使电子邮件是真实的，那么其中记载的其他人员最后截止日期，并不包括本案的当事人，他们的工作是到项目转移完全才算完成。电子邮件中的闫忠武不是单位员工，不能代表公司。打开的电子邮件不是原件，并非来自保德安公司，该编辑电子软件系劳动者自行从网上下载，内容可随意变更，与单位无关。本院审核后认为，该邮件已现场演示打开，记载内容与事实基本一致，且保德安公司否认存在或者认识邮件一方“闫忠武”，而保德安公司在肖小平一案中提供的离职单综合部一栏显然有闫忠武的签字，其存在恶意回避的嫌疑，综上本院对该两份电子邮件予以确认。
为证明黄明军等人自认公司转移完成后到台州公司工作及截止2014年1月15日前公司搬迁转移事项未完成的事实，保德安公司申请调查取证。本院依法向富阳市劳动人事争议仲裁委员会调取庭审笔录一份，黄明军质证后对该证据无异议，本院予以确认。
经审理，本院认定如下事实：
一、黄明军于2012年3月5日进入保德安公司工作，双方于2013年签订劳动合同，约定工种为电工，合同期限自2013年3月5日至2014年3月5日。黄明军在保德安公司自2012年9月开始缴纳社会保险。2014年1月15日，黄明军离开保德安公司。黄明军离职前12个月平均收入为4326.70元。
二、2013年9月，保德安公司通知员工，告知公司将搬迁至台州，由员工自行选择是否继续保留劳动关系。
三、2013年10月底，保德安公司向员工宣布离职补偿方案，对于选择解除劳动关系的职工，按劳动者在公司连续工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，载明平均工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、专项奖金等计入工资的收入，不包括以发票报销形式的报销款；工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按前述的职工月平均工资三倍计发经济补偿金。
四、2014年1月11日，黄生发向闫忠武、苏志强发送询问邮件，载明：生产部目前留守人员：周杰、潘光明、欧阳正伟、黄明军、万菊英、李秀花、殷亮、郑海波、黄生发共9人，请告知我们留守的具体截止日期！2014年1月14日，闫忠武回复邮件，载明：hz工厂除财务、保安外，其他人员最后截止日期为1月15日。
五、2014年3月14日，黄明军向富阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求保德安公司支付一个月工资4326.70元、加班费64225.86元、经济补偿金8653.40元。2014年5月26日，仲裁委对于黄明军的申请作出如下裁决：1、保德安公司支付黄明军经济补偿金10816.75元（2.5×4326.70）；2、驳回黄明军的其他申请请求。保德安公司及黄明军对该裁决不服，双方均向本院起诉。
本院认为：1、关于黄明军的月平均工资。保德安公司主张黄明军的月平均工资应为合同约定的3360元，其余为各项补贴，但其未提供证据证明其余为补贴费用，且在保德安公司的离职补偿方案中已明确，经济补偿金的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、专项奖金等计入工资的收入，故本院对于黄明军的平均工资的计算按照双方一致认可的收入为4326.70元认定。2、关于经济补偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。现保德安公司地址从富阳搬迁至台州，劳动地点发生了较大的改变，劳动者可以选择解除劳动关系，并要求保德安公司支付经济补偿金。黄明军主张劳动关系建立时间为2012年3月5日，保德安公司主张劳动关系成立时间为2012年9月，而保德安公司未能提供职工名册、财务账册等证据来证明双方劳动关系成立的时间，应承担举证不能的责任。双方签订的劳动合同期限自2013年3月5日至2014年3月5日，在该合同中未约定试用期。结合保德安公司与周杰等劳动者初次签订劳动合同时均约定试用期的惯例，本院确认其黄明军自2012年3月进入保德安公司工作。结合黄明军等人提供的电子邮件，确认黄明军工作至2014年1月15日，故保德安公司应当支付黄明军经济补偿金8653.40元（4326.70元／月×2个月）的诉讼请求。3、关于一个月工资。保德安公司已于2013年9月通知员工工厂地址搬迁，已经履行了提前告知的义务，故黄明军以未提前通知解除劳动关系为由要求保德安公司支付一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。4、关于加班费。当事人主张加班费的，应当对加班的事实进行举证。黄明军仅提供了考勤汇总打印件，保德安公司对此不予认可，且黄明军亦无其他证据予以佐证，应当承担举证不能的责任。故对于黄明军主张的加班费，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、亚萨合莱保德安保安制品有限公司支付黄明军经济补偿金8653.40元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回亚萨合莱保德安保安制品有限公司的其他诉讼请求。
三、驳回黄明军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费各10元，共20元，减半收取10元，由亚萨合莱保德安保安制品有限公司承担5元，黄明军承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交［浙江省杭州市中级人民法院开户行为工商银行湖滨支行，户名浙江省杭州市中级人民法院，帐号12×××68］。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 颜燕香
二〇一四年九月一日
书 记 员 李 明