南充市顺庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺庆民初字第1043号
原告王洪敏。
委托代理人蒲璇，南充市顺庆区诚信法律服务所法律工作者。
被告南充市公共交通有限责任公司。
委托代理人唐倩，四川天普律师事务所律师。
原告王洪敏诉被告南充市公共交通有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年1月19日立案受理后，依法由审判员庞娅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王洪敏及其委托代理人蒲璇和被告的委托代理人唐倩到庭参加了诉讼。本案现已审查终结。
原告诉称，原告原系被告公司聘请的公交车驾驶员，签订劳动合同时，按被告公司规定向其交付“安全风险责任金”1万元，被告出具了公司内部收据。2014年8月原告发生交通事故，同年10月20日，被告以市公司（2014）218号文件解除了与原告的劳动合同。但“安全风险责任金”以及2014年8月至2014年10月期间原告的工资被告一直置之不理，原告与被告多次协商无果，故特诉至人民法院，请求判令被告返还原告“安全风险责任金”1万元并承担利息；被告立即给付工资7000元；被告给付原告年终绩效工资1600元；本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告于2012年2月到被告处上班，双方签订了劳动合同，并签订了聘用客车驾驶安全合同书，劳动合同对原、被告的权利义务进行了约定，安全合同书对安全责任金1万元也进行了约定，1万元并不是一般的保证金，因原告发生交通事故，给被告造成了损失，公司赔偿了80多万，按照赔偿费用的30%被告最高可以扣除原告2万元，所以这1万元不应退还。2014年8月原告发生事故后，按照公司规定应当进行培训学习，原告只学习了3天，之后就再未到被告公司签到上班，所以公司没有支付原告之后的工资，但被告愿意支付原告3天的学习工资。对于原告的各种绩效工资都是按约发的，没有年终工资，不存在拖欠。
为支持其诉请，原告提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件、被告的企业基本信息复印件，拟证实原、被告主体适格。
2、南劳人仲不字（2015）04号不予受理案件通知书，拟证实原告已经劳动争议前置程序。
3、收据，拟证实被告收取了原告“安全风险责任金”1万元。
4、市公交（2014）218号文件，拟证实原、被告于2014年10月20日起解除劳动关系。
5、原告的南充市商业银行工资卡明细，拟证实原告月平均工资为3120.5元，事故发生后劳动关系解除前被告未支付原告工资。
6、聘用客车驾驶员安全合同书复印件，拟证实原、被告对安全责任进行了约定，原告向被告交纳了1万元的保证金，是对行车安全提供的担保。
被告质证后认为：
1、对第1、2、3、4组证据均无异议。
2、对第5组证据，原告从事故发生后就没上班，只学习了三天，公司愿意按照实际上班天数给原告结算。
3、对第6组证据无异议，第三条约定了安全风险责任金的处理方法，由于原告出了安全责任事故，应予以扣除。
为支持其抗辩理由，被告提交了如下证据：
1、原、被告身份信息复印件，拟证实双方当事人身份适格。
2、劳动合同书复印件、聘用客车驾驶员安全合同书复印件，拟证实原、被告原系劳动关系，按照约定原告发生事故后，1万元“安全风险责任金”应予以扣除。
3、南充市公共交通有限责任公司安全管理办法复印件、职工代表大会纪要复印件、安全管理规定部分修改方案通知复印件、南充市公安局交警支队直属四大队道路交通事故认定书复印件，拟证实按照公司内部安全管理规定，原告发生交通事故系全责，应当按照事故费用的30%进行扣款，原告造成的事故最高可扣款2万元，故对于收取的1万元“安全风险责任金”不应退还。
4、处理意见复印件、解除劳动合同的决定，拟证实原、被告于2014年10月20日解除了劳动合同关系。
5、停工签到表复印件，拟证实原告发生事故后只学习签到了三天。
6、原告工资明细，拟证实原告的绩效工资都是按约发放了的，不存在拖欠工资的情况。
原告质证后认为：
1、对第1组证据无异议。
2、对第2、3组证据无异议，但聘用客车驾驶员安全合同书及安全管理规定中扣除安全风险责任金的规定无效，违反了劳动法的规定。
3、对第4、5组证据无异议，但在未正式解除劳动关系之前，被告都应该给原告发放工资。
4、对6组证据无异议，但公司按每月200元给员工发放绩效工资，是年终发放的，被告应当支付。
庭审后，被告提交了三张领条复印件，拟证实原告驾驶川R564**大型普通客车发生交通事故后，被告已向受害人江利群的家属赔偿83万元人民币。本院依法通知原告对上述证据进行质证，原告质证后予以认可。
经审理查明，2012年1月13日，甲方被告与乙方原告签订了《聘用客车驾驶员安全合同书》，第三条约定：“为强化乙方安全行车意识和安全责任，乙方在签订本合同的同时，向甲方缴纳安全风险责任金壹万元正。乙方在合同期间无违章及行车事故所产生的费用，从合同到期之日起，一个月内将安全风险责任金退还给乙方，如乙方违章造成安全事责任事故，按甲方《安全管理办法》规定承担相应的赔偿责任，扣减安全风险责任金。如甲方在合同期限内对《安全管理办法》等规章制度予以修改则按修改后的内容执行”。2012年2月2日，甲方被告与乙方原告签订了《劳动合同书》，第八条约定：“根据甲方的工资薪酬制度，乙方的工资按劳动技能和实际劳动贡献由岗位工资、效益工资（含加班）等组成。甲方有权根据乙方的工作绩效调整乙方的劳动报酬”；第十条约定：“培训期间，乙方的工资按市最低工资标准计发”。2012年8月2日，被告召开第十届第四次职工代表大会，提交《安全管理规定》修正草案等进行审议；2012年8月23日，被告印发市公司（2012）60号文件，公布《安全管理规定》部分修改方案；2013年3月，被告制定《安全管理办法》，规定：“事故结案后，责任人按如下比例承担经济损失，对责任人进行扣款：（2）发生全责事故按事故费用的30%进行扣款；发生主责事故按事故费用的25%进行扣款；发生同责事故按事故费用的20%进行扣款；发生次责事故按事故费用的15%进行扣款”，“实行事故扣款最高限额制，即实行事故扣款总金额最高贰万元”，“事故性质特别严重、情节恶劣、损失较大的特殊情况和重大事故驾驶员的处理，由公司安全领导小组另行研究决定”，“公司对发生重大事故应该予以辞退的聘用驾驶员，与公司解除劳动合同后公司将按照安全管理办法规定的相关程序将其交纳的行车安全生产风险责任金冲抵事故个人承担部分的扣款”，“一年内发生三次以上一般有责交通事故，且累计损失在20万元以上30万元以下的，除按公司《安全管理规定》对事故责任大小实行比例扣款外，还将取消月安全奖，同时根据事故责任、事故情节对事故责任人给予经济处罚或解除劳动合同；费用超过30万元的，一律作辞退处理”。2014年8月22日，原告驾驶川R564**大型普通客车将行人江利群撞倒，致其死亡，经南充市公安局交警支队直属四大队勘查认定原告承担本次事故的全部责任。后被告因本次事故分三次向受害人家属赔偿共计83万元人民币。事故发生后，被告要求原告停工学习，原告于2014年8月25日至27日学习了三天后便未再继续学习。2014年9月29日，南充市公共交通有限责任公司安全科和南充市公共交通有限责任公司运营分公司向被告提交意见，建议将原告辞退。2014年10月20日，被告印发市公司（2014）218号文件，作出解除与原告的劳动合同，其安全风险责任金抵扣事故责任比例扣款的决定。原告认为被告应当退还其安全风险责任金以及补发7000元的工资和年终绩效工资，与被告协商无果而引发此纠纷。
另查明，通过南充市政府常委会审议，从2014年7月1日起，我市最低工资标准上调至1250元／月。
本院认为，原、被告签订的《聘用客车驾驶员安全合同书》和《劳动合同书》，是双方当事人的真实意思表示，合法有效。本案中，被告要求原告交纳的1万元“安全风险责任金”，是由于交通运输行业是一种风险系数极高的特殊行业，从业人员稍有不慎，极有可能造成人员伤亡和重大经济损失，为增强从业人员的安全意识，为预防可能发生的损失而收取的一种安全责任保证金，与法律禁止收取的以担保合同建立、履行为目的的劳动合同保证金不是同一性质，故其不违反法律规定。被告经合法程序制定的《安全管理办法》是有效的，原告在作为被告的聘用人员期间应当遵守。另根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”劳动合同存续期间，原告驾驶川R564**大型普通客车造成交通事故，经交警部门认定为全责，被告因此而赔偿受害人家属83万元，根据《聘用客车驾驶员安全合同书》以及《安全管理办法》的相关规定，被告按照事故费用的30%进行扣款，不予退还原告“安全风险责任金”1万元的行为是合法的，故对于原告要求被告返还“安全风险责任金”1万元并承担利息的主张，本院不予认可。发生事故后，被告要求原告停工学习，虽原告只学习三天便未再继续学习，但在原、被告未正式解除劳动合同之前，被告仍应当按照合同约定的培训期间工资给付标准支付原告工资。原告主张被告应当给付年终绩效工资1600元，但从《劳动合同书》以及原告的工资单中可以看出被告的工资组成中没有年终绩效工资，原告未提交任何证据证明存在年终绩效工资，且被告也不予认可，故对于原告的这一主张不予认可。依据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”、第三十四条第一款“当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利”之规定，判决如下：
一、被告南充市公共交通有限责任公司在本判决生效后三日内按1250元／月的标准给付原告王洪敏从2014年8月25日至2014年10月20日培训期间的工资；
二、驳回原告王洪敏的其他诉讼请求。
如未按本判决确定的期限给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南充市公共交通有限责任公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 庞 娅
二〇一五年四月八日
书记员 任芷函