北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第10656号
原告东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。
法定代表人徐雄，董事长。
委托代理人李梅，女，1955年2月2日出生。
委托代理人孙荣，女，1986年9月10日出生。
被告ＸＸ，男，1974年6月17日出生。
原告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称：东方时尚公司）与被告ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李蕊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东方时尚公司的委托代理人李梅、孙荣与被告ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东方时尚公司诉称：ＸＸ与我公司劳动争议一案已由北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）做出京兴劳人仲字（2014）第1453号裁决书，大兴仲裁委认为，我公司无证据证明ＸＸ存在对学员动手动脚的语言和行为，我公司与ＸＸ解除劳动合同属于违法。我公司认为上述认定事实没有调查清楚，认定错误，故起诉至法院，请求判决：1、我公司不支付ＸＸ违法解除劳动合同赔偿金16000元；2、我公司不支付ＸＸ2014年2月工资差额690.77元；3、诉讼费由ＸＸ承担。
被告ＸＸ辩称：不同意东方时尚公司的诉讼请求。东方时尚公司违法与我解除劳动关系，应该向我支付违法解除劳动关系的赔偿金；东方时尚公司未足额发放我2014年2月份的工资，所以应当补足；诉讼费应由东方时尚公司承担。
经审理查明：2012年5月28日，ＸＸ入职东方时尚公司，担任教练员。双方于2012年5月28日签订了期限截止至2014年5月27日的劳动合同，约定月工资为1260元。2014年2月27日，东方时尚公司口头告知ＸＸ与其解除劳动关系，并需于当天办理解除劳动关系手续，ＸＸ不同意解除决定且拒绝签字。东方时尚公司主张，2014年2月15日，其公司接到学员针对ＸＸ的电话投诉，投诉内容为：2013年10月12日，ＸＸ在教学过程中对女学员有动手动脚、摸女学员大腿等行为。2014年3月3日，东方时尚公司向ＸＸ寄送解除／终止劳动关系通知书和员工违规处理决定通知书，该解除／终止劳动关系通知书载明：“由于您违反《劳动合同》第／条和我公司《员工手册》处分条例，第6／3条第27／30款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2014年2月27日与您解除／终止劳动合同／协议（关系），特此通知”。员工违规处理决定通知书载明：“2013年10月12日（13-17）课时段，1242车教练员ＸＸ在教学中对学员动手动脚，摸女学员大腿并且和学员聊女孩胸部、日本片子等，因此学员不满意。”通知书下方处理决定处显示，处理决定为严重过失并给予解除合同。ＸＸ主张，其没有东方时尚公司陈述的上述事实，东方时尚公司系违法与其解除劳动合同。关于ＸＸ2014年2月份的工资，东方时尚公司主张，因ＸＸ2014年2月19日、20日两天旷工，所以将其这两天的工资扣除；2014年4月30日发放给ＸＸ2014年2月份的工资869.23元。ＸＸ认可已收到869.23元，但主张其不存在2014年2月19日、20日两天旷工的事实。
2014年3月4日，ＸＸ向大兴仲裁委申请仲裁，请求：1、支付2014年2月拖欠工资4000元及25%赔偿金1000元；2、支付非法解除劳动关系经济赔偿金16000元；3、支付未提前通知解除劳动关系代通知金4000元。2014年8月8日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2014）第1453号裁决书，裁决：1、东方时尚公司向ＸＸ支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；2、东方时尚公司向ＸＸ支付2014年2月工资差额690.77元；3、驳回ＸＸ的其他仲裁请求。ＸＸ同意该裁决书，东方时尚公司不同意该裁决书，诉至本院。
为证明其主张，东方时尚公司提交：1、劳动合同，证明劳动合同起始时间、岗位、ＸＸ岗位执行综合计算工时制、约定工资为1260元，实际工资发放情况以工资表为准；2、员工违规鉴证表、学员投诉调查表、教练员每日工作单、调查调解委员会会议纪要，证明ＸＸ收到学员投诉，严重违反其公司规章制度及其公司与ＸＸ解除劳动合同的事实依据。该员工违规鉴证表载明：“2013年10月12日（13-17）课时段，1242车教练员ＸＸ在教学训练中对学员动手动脚、摸女学员大腿、并且和学员聊女孩胸部、日本片子等，因此学员不满意。”该员工违规鉴证表员工确认签字处为空白；3、员工手册、员工手册领取确认表、职代会决议、员工代表大会决议，证明解除劳动合同依据的规章制度且ＸＸ对规章制度知情、该依据系经过民主程序制定。员工手册处分条例中第6条第27款违纪行为描述为“造成学员不满被投诉的”，对应违规种类为“严重第1、2、3次”、“第3次解除劳动合同”，第3条第30款违纪行为描述为“工作过程中与异性学员有肢体接触，被投诉”，对应违规种类为“重大第1次”、“第1次解除劳动合同”；4、解除／终止劳动合同通知书复印件、员工违规处理决定通知书复印件、邮寄单、工会回执，证明解除劳动合同的程序是合法的；5、工资表和考勤表打印件，证明ＸＸ的工资支付情况，其公司已足额支付ＸＸ工资。工资表显示，其公司向ＸＸ实发2014年2月份工资金额为869.23元；6、京兴劳人仲字（2014）第1453号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。ＸＸ对东方时尚公司提交的上述证据1的真实性和证明目的均认可；对证据2的真实性和证明目的均不认可；对证据3中员工手册、员工手册领取确认表的真实性认可，对职代会决议、员工代表大会决议的真实性称无法确认，认可且知晓公司相应规章制度，但主张其不存在违反规章制度的事实；对证据4的真实性认可，认可收到了解除／终止劳动合同通知书和员工违规处理决定通知书，但对证明目的不认可；对证据5中工资表的真实性认可，认可收到了工资表上载明的869.23元，但对工资表的证明目的不认可；对考勤表中载明其2014年2月19日、20日旷工的情况不认可，对考勤表记载的其他情况认可；对证据6的真实性和证明目的均认可。
ＸＸ未提交证据。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、劳动合同、员工违规鉴证表、学员投诉调查表、教练员每日工作单、调查调解委员会会议纪要、员工手册、员工手册领取确认表、职代会决议、员工代表大会决议、解除终止劳动合同通知书复印件、员工违规处理决定通知书复印件、邮寄单、工会回执、工资表和考勤表打印件、京兴劳人仲字（2014）第1453号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违法解除劳动关系的，应当依法向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
东方时尚公司以ＸＸ发生受到学员投诉、存在严重违反公司规章制度的行为为由，对ＸＸ予以解除劳动合同的处理，但ＸＸ对东方时尚公司所述其存在严重违反公司规章制度的行为不予认可。东方时尚公司虽提交员工违规鉴证表、学员投诉调查表、调查调解委员会会议纪要和教练员每日工作单以证明ＸＸ重大行为的存在，但ＸＸ不认可上述证据的真实性，且上述证据不足以证明ＸＸ存在严重违反公司规章制度的行为，故本院认定东方时尚公司与ＸＸ解除劳动合同的行为系违法，对东方时尚公司要求不支付ＸＸ解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。ＸＸ与东方时尚公司的劳动关系于2014年2月27日解除，东方时尚公司应足额支付ＸＸ2014年2月1日至2014年2月27日期间的工资。东方时尚公司提交的考勤表并不足以证明ＸＸ存在旷工的事实，故本院对东方时尚公司提交的考勤表不予采信。东方时尚公司已支付ＸＸ2014年2月份工资869.23元，低于其公司平时向ＸＸ发放的工资金额，故应当补足差额。对东方时尚公司要求不支付ＸＸ2014年2月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸ违法解除劳动关系赔偿金一万六千元；
二、原告东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸ二〇一四年二月份工资差额六百九十元七角七分；
三、驳回原告东方时尚驾驶学校股份有限公司的诉讼请求。
案件受理费五元，由原告东方时尚驾驶学校股份有限公司负担（已交纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
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审判员 李蕊
二〇一四年十二月四日
书记员 郭纯