广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初2119号
原告（互为被告）雍先付。
委托代理人李冬菊，广东鼎方律师事务所律师。
被告（互为原告）深圳市矗鑫电子设备有限公司。
法定代表人韩红杰。
委托代理人杨书洪，广东尚智和律师事务所律师。
雍先付与深圳市矗鑫电子设备有限公司（以下简称矗鑫公司）与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：雍先付主张于2005年9月13日入职矗鑫公司，矗鑫公司主张雍先付于2009年8月1日入职。雍先付提交参保明细表显示，2006年11月到2009年8月，深圳市宝安区沙井镇冈阳机电设备厂为雍先付办理了社会保险；2011年4月至2014年7月，深圳市冈阳矗鑫机电设备有限公司为雍先付办理了社会保险；2014年8月至2015年9月，矗鑫公司为雍先付办理了社会保险，矗鑫公司认可与深圳市冈阳矗鑫机电设备有限公司为合作关系，并提交员工登记表显示，雍先付的入厂时间为2009年8月1日。雍先付认可员工登记表上的签名，但对入厂时间不认可，本院认为，雍先付未对员工登记表提出鉴定申请，本院对该表的入厂时间予以认定；
二、受伤情况：2015年3月20日，雍先付在工作中受伤。2015年6月3日，�深圳市人力资源和社会保障局认定雍先付为工伤。2015年7月3日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定，雍先付所受工伤为十级伤残，医疗终结日期是2015年6月20日；
三、工伤保险及医疗保险办理情况：2011年4月至2015年9月均有参加；
四、受伤前12个月月平均工资：因雍先付的工资于次月25日左右发放，依据双方提交的银行流水，核算雍先付主张的6171元在合理主张范围内，本院对此予以认定；
五、劳动合同的解除：雍先付未举证证明矗鑫公司违法解除劳动合同，以其提起劳动仲裁时间为劳动合同解除之日；
六、一次性伤残就业补助金：24684元(617l元／月×4个月)；
七、一次性医疗补助金差额：2539元(617l元一36323l元)；
八、一次性伤残补助金差额21280元(6171元／月×7个月一21917元)；
九、住院伙食补助费差额：1470元(70元／天×2l天)；
十、工伤停工留薪期工资差额：10381.08元（617l元／月×（3个月+2/3个月）一12245.92元）；
十一、精神损害抚慰金：无法律依据，本院不予支持；
十二、未签劳动合同双倍工资差额：74052元[617l元／月×12个月(2014年12月1日至2015年11月30日)]。矗鑫公司未能证明雍先付将劳动合同原件拿走，承担举证不能的法律后果；
十三、解除劳动合同经济补偿金:40111.5元(6171元／月×6.5个月)；
十四、支付未休年休假的补偿金：矗鑫公司未能已支付未休年休假工�或已休年休假，应当支付2013年至2015年未休年休假工资。雍先付提交的社保清单证明其工作经历自2006年11月起，2013年、2014年、2015年分别应休年休假为5天、5天、4天。按照雍先付主张的平时加班2小时、休息日每天加班8小时、每月加班6天计算，其正常工作时间月工资为3202.39元，故2013年至2015年未休年休假工资为4122.61元(3202.39元／月÷21.75天×14天×200％)；
十五、加班费：雍先付的月工资扣除加班工资仍不低于深圳市最低工资标准，对此本院不予支持；
十六、矗鑫公司垫付的费用：矗鑫公司提交报销清单一张，主张其已垫付工伤待遇款项14960.2元，雍先付辩称其未签名，对该报销清单及矗鑫公司的主张不予认定。矗鑫公司提交的银行流水显示，2015年5月12日向雍先付转账5657元、2015年6月3日向雍先�转账4687元、2015年10月21日，平安养老险代付9745.45元给雍先付，雍先付未举证证明矗鑫公司上述转账不应扣除的事实依据及平安险代付的医疗费是工伤保险未报销部分，上述转帐共计20089.45元，矗鑫公司自认扣除15344元，本院予以认定；
十七、律师费：1862元；
十八、申请仲裁时间：2015年12月9日;
十九、仲裁请求：裁决支付1、一次性伤残就业补助金24684元(617l元／月×4个月)：2、一次性医疗补助金差额3040元(617l元一313l元)；3、一次性伤残补助金差额21280元(6171元／月×7个月一21917元)；4、住院伙食补助费差额1470元(70元／天×2l天)；5、工伤停工留薪期工资差额11389.56元（617l元／月×3个月一7123.44元）；6、精神损害赔偿金10000元；7、未签劳动合同双倍工资差额74052元[617l元／月×12个月(2014年12月1日至2015年11月30日)]；8、非法解除劳动关系的赔偿金12959l元(2009年9月至2015年12月，6171元／月×10.5个月×2倍)；9、支付未休年休假的补偿金34046.9元(2008年1月1日至2015年12月5日，6171元／月÷21.75天×5天×300％×8年)；10、支付加班费103417.44元[6171元／月÷21.75天÷8小时×1.5倍×2小时／天×22天×18个月(2014年1月一2015年12月，扣除工伤休假、请假期间6个月)+6171元／月÷21.75天÷8小时×2倍×8小时／天×6天／月×18个月]：11、律师费5000元；
二十、仲裁结果：1、矗鑫公司于裁决书生效之日起五日内支付雍先付一次性伤残就业补助金24683.04元、一次性伤残补助金差额21278.32元、工伤停工留薪期工资11388.84元、2014年12月1日至2015年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额34836.11元、2013年至2015年带薪年休假工资3546.67元、律师费1150元；2、驳回雍先付的其他仲裁请求；
二十一、雍先付诉讼请求：判令支付1、一次性伤残就业补助金24684元(617l元／月×4个月)：2、一次性医疗补助金差额3040元(617l元一313l元)；3、一次性伤残补助金差额21280元(6171元／月×7个月一21917元)；4、住院伙食补助费差额1470元(70元／天×2l天)；5、工伤停工留薪期工资差额11389.56元（617l元／月×3个月一7123.44元）；6、精神损害赔偿金10000元；7、未签劳动合同双倍工资差额74052元[617l元／月×12个月(2014年12月1日至2015年11月30日)]；8、非法解除劳动关系的赔偿金12959l元(2009年9月至2015年12月，6171元／月×10.5个月×2倍)；9、支付未休年休假的补偿金34046.9元(2008年1月1日至2015年12月5日，6171元／月÷21.75天×5天×300％×8年)；10、支付加班费103417．44元[6171�／月÷21．75天÷8小时×1．5倍×2小时／天×22天×18个月(2014年1月一2015年12月，扣除工伤休假、请假期间6个月)+6171元／月÷21.75天÷8小时×2倍×8小时／天×6天／月×18个月]：11、律师费5000元；
二十二、矗鑫公司诉讼请求：判令1、按照每月3996.24元计算一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额，工伤停工留薪期工资；2、扣除原告已支付的工伤待遇15344元；3、无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额34836．11元；4、无需向被告支付带薪年休假工资3546.67元；5、无需向被告支付律师费1150元；6、本案诉讼费由被告承担。
判决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第�十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、深圳市矗鑫电子设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付雍先付以下款项：
（一）一次性伤残就业补助金9340元；
（二）一次性医疗补助金差额2539元；
（三）一次性伤残补助金差额21280元；
（四）住院伙食�助费差额1470元；
（五）工伤停工留薪期工资差额10381.08元；
（六）未签劳动合同双倍工资差额74052元；
（七）解除劳动合同经济补偿金40111.5元；
（八）未休年休假工资4122．61元；
（九）律师费1862元；
二、驳回雍先付的其他诉讼请求；
三、驳回深圳市矗鑫电子设备有限公司的其他诉讼请求。
如深圳市矗鑫电子设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由深�市矗鑫电子设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 尚 静
二〇一六年四月十一日
书 记 员 陈剑辉（兼）
书 记 员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支�一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题�解释》
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1�不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解�劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。