济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第1760号
原告山东银座佳驿酒店有限公司（组织机构代码：66489089-4），住所地济南市。
法定代表人王来明，执行董事。
委托代理人孟杰，男，1981年11月1日出生，汉族，山东银座佳驿酒店有限公司职工，住济南市。
委托代理人王强，男，1986年10月6日出生，汉族，山东银座佳驿酒店有限公司职工，户籍地山东省章丘市，现住济南市历下区。
被告吴金焕，女，1991年5月11日出生，汉族，住山东省梁山县。
委托代理人张海侠，山东博翰源律师事务所律师。
委托代理人郭小娟，山东博翰源律师事务所实习律师。
原告山东银座佳驿酒店有限公司（以下简称银座佳驿公司）与被告吴金焕劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告银座佳驿公司的委托代理人孟杰、王强，被告吴金焕及其委托代理人张海侠、郭小娟，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告银座佳驿公司诉称，吴金焕是银座佳驿公司的员工，于2013年6月与银座佳驿公司建立劳动合同关系。2013年7月3日，双方签订了具有劳动合同性质的《岗前培训协议书》。2014年6月，吴金焕无故不来上班。因赔偿金及未签劳动合同等问题，吴金焕于2014年6月26日向济南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年8月7日济南市劳动争议仲裁委员会作出了济劳人仲案字（2014）146号裁决书。银座佳驿公司已于2013年7月3日与吴金焕签订了具有劳动合同性质的《岗前培训协议书》，培训协议书已具备了《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应具有的内容，可以被认定为劳动合同，银座佳驿公司无需支付双倍工资。故诉至法院，请求依法判令：1、原告银座佳驿公司不支付被告吴金焕双倍工资差额17206.2元；2、由被告吴金焕承担本案的诉讼费用。
原告银座佳驿公司为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、济劳人仲案（2014）146号仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、《财务助理岗前培训协议书》一份，证明双方已经签订具有劳动合同性质的岗前培训协议书，银座佳驿公司无需向吴金焕支付双倍工资。
被告吴金焕辩称，一、双方签订的《岗前培训协议书》不具备劳动合同的性质和效力。首先，该协议书的标题明确为“财务助理岗前培训协议书”，且培训时间约定为自2013年6月26日至2013年7月3日，仅8天。该协议书中第四条第二款明确载明：“甲方负责免费为乙方安排财务助理岗前培训，培训分为理论培训（8天左右）和酒店实际操作培训（30天左右）”。同时，协议书第四条第六款约定：“乙方培训合格后上岗，根据工作情况在1-3个月内给与转正，并签订劳动合同缴纳保险和住房公积金”。很显然，从上述约定可以看出，银座佳驿公司很明确其与吴金焕签订的该协议书为“岗前培训协议书”，且约定培训合格后上岗，并承诺在1-3个月内与吴金焕签订劳动合同、缴纳保险和住房公积金。故该协议书并不具备劳动合同的性质和效力，不属于正式的书面劳动合同。其次，从该协议书的约定内容来看，其主要是针对吴金焕在银座佳驿公司培训期间的权利义务作出的约定，并不具备劳动合同成立的必备条款，如缺乏最主要的劳动报酬及劳动合同期限的约定条款，更无工作时间和休息休假以及社会保险的相关条款，故该岗前培训协议书不能认定为正式的劳动合同。二、银座佳驿公司应当支付吴金焕双倍工资差额17239.5元及支付2014年6月及7月4天的工资1855.4元。如一所述，吴金焕自2013年6月26日至2014年7月4日在银座佳驿公司工作期间，银座佳驿公司一直未与吴金焕签订书面劳动合同，故其应当依法支付双倍工资差额17239.5元。因吴金焕在银座佳驿公司工作期间，银座佳驿公司仅在2014年6月17日支付至吴金焕2014年5月份的工资。鉴于，吴金焕于2014年6月26日提起仲裁时，仍在银座佳驿公司工作，并工作至7月4日，吴金焕6月份及7月份的工资共计1855.4元系属于在仲裁过程中及裁决作出后新发生的劳动报酬，故银座佳驿公司对此应当支付。三、银座佳驿公司应当支付吴金焕经济补偿金2350.80元。因在吴金焕工作期间，银座佳驿公司一直未给吴金焕缴纳社会保险费，违反了我国《劳动合同法》第38条“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费”之规定，且银座佳驿公司在吴金焕工作期间，经常安排给吴金焕不合理的、超负荷的劳动，严重损害了吴金焕的身体健康，故吴金焕无奈才向银座佳驿公司提出解除劳动合同，双方于2014年7月4日办理了工作交接手续。据此，银座佳驿公司应当依法支付吴金焕相应的经济补偿金2350.80元。综上，请求判令：银座佳驿公司支付吴金焕未签订书面劳动合同的双倍工资17239.5元；拖欠的2014年6、7月份的工资1855.4元；因未依法缴纳社会保险费的解除劳动关系经济补偿金2350.80元。
被告吴金焕为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：
证据1、《财务助理岗前培训协议书》一份，证明该协议仅约定了岗前培训的内容，并不具备劳动合同的性质和效力，吴金焕在银座佳驿公司工作期间，银座佳驿公司一直未与吴金焕签订书面劳动合同，应当支付双倍工资差额；
证据2、华夏银行个人账户明细账单一份，证明银座佳驿公司自2013年7月至2014年6月为吴金焕发放工资的具体情况，证实双方之间存在劳动关系，银座佳驿公司没有支付吴金焕2014年6月及7月份4天的工资；
证据3、就餐卡，证明双方存在劳动关系；
证据4、交接报告一份，证明吴金焕一直在银座佳驿公司工作至2014年7月4日，银座佳驿公司应当支付其拖欠吴金焕的6、7月份工资；
证据5、社会保险个人权益记录单一份，证明吴金焕在银座佳驿公司工作期间，银座佳驿公司没有为其缴纳社会保险。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
被告吴金焕于2013年6月26日到原告银座佳驿公司从事财务工作。2013年7月3日，双方签订了《岗前培训协议书》一份，约定：应聘岗位为财务助理，培训时间为2013年6月26日至2013年7月3日，培训内容为财务助理日常工作内容，此外，双方对于培训期间的权利义务作了详细约定。原、被告未签订书面劳动合同。吴金焕的社会保险费由银座佳驿公司的关联公司山东世界贸易中心自2014年1月起缴纳。2014年6月26日，吴金焕向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与银座佳驿公司的劳动关系，银座佳驿公司支付未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。吴金焕在银座佳驿公司工作至2014年7月4日。吴金焕的月平均工资为1547.45元。2014年8月7日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案（2014）146号裁决书，裁决：吴金焕与银座佳驿公司的劳动关系解除，银座佳驿公司支付吴金焕双倍工资差额17206.2元，驳回吴金焕的其他仲裁请求。银座佳驿公司不服，在法定期限内诉至本院。
本院认为，银座佳驿公司主张原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方签订的《岗前培训协议书》应视为劳动合同，故不应支付未签订劳动合同双倍工资差额。对此，本院认为，原、被告双方签订的《岗前培训协议书》仅是对双方在吴金焕岗前培训期间的权利义务进行的约定，对于包括劳动报酬、劳动合同期限、工作时间、休息休假等《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同的必备条款未作出约定，不应视为双方已签订书面劳动合同，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，银座佳驿公司应向吴金焕支付2013年7月26日至2014年6月25日期间双倍工资差额。原、被告劳动关系存续期间，银座佳驿公司存在欠缴吴金焕部分社会保险费及未与吴金焕签订书面劳动合同的情形，吴金焕以此为由提出与银座佳驿公司解除劳动关系，符合法律规定，吴金焕在银座佳驿公司工作至2014年7月4日，因此原、被告的劳动关系于2014年7月4日解除。银座佳驿公司还应向吴金焕支付相应的经济补偿金。吴金焕要求银座佳驿公司支付2014年6、7月工资的主张未经劳动仲裁，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、原告山东银座佳驿酒店有限公司与被告吴金焕的劳动关系于2014年7月4日解除；
二、原告山东银座佳驿酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴金焕未签订劳动合同双倍工资差额17021.95元（1547.45元／月×11个月）；
三、原告山东银座佳驿酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴金焕解除劳动关系经济补偿金2321.18元（1547.45元／月×1.5个月）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告山东银座佳驿酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阴 悦
人民陪审员 于平吉
人民陪审员 李贵生
二〇一五年一月二十日
书 记 员 吕纯纯