广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终18967号
上诉人（原审原告）：广州市伟凯电子有限责任公司,住所地广东从化经济技术开发区高技术产业园创业路38号（南楼5楼）。
法定代表人：邱家猛，总经理。
委托诉讼代理人：胡昊，广东流溪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：阳志恒，男，住湖南省常宁市。
委托代理人：何英剑，湖南省常宁市宜城法律服务所法律服务工作者。
上诉人广州市伟凯电子有限责任公司因与被上诉人阳志恒劳动争议纠纷一案，不服广州市从化区人民法院（2017）粤0184民初2429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月11日立案后，依法组成合议庭并经双方当事人同意不开庭审理了本案。上诉人的诉讼代理人胡昊、被上诉人的诉讼代理人何英剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人广州市伟凯电子有限责任公司上诉请求：1、撤销广州市从化区人民法院（2017）粤0184民初2429号民事判决；2、依法判决上诉人应支付被上诉人补偿合计53567.7元；3、本案诉讼费用由被上诉人负担。
事实和理由：1、因被上诉人的工作性质属于计件计算工资，根据上诉人提供的工资单，被上诉人对工资单上的内容已经全部确认，上诉人已足额支付被上诉人的正常工资及加班工资。被上诉人单凭口述主张加班费无任何依据，仲裁裁决严重损害上诉人利益。2、一审法院支持仲裁委计算被上诉人受伤前的月平均工资缺乏事实和法律依据。根据上诉人提供的证据，被上诉人受伤前的平均工资为2738.3元，故应该按此作为计算工伤赔偿的基数。综上，请二审法院依法维护上诉人的合法权益，依法予以改判。
被上诉人阳志恒答辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。
上诉人广州市伟凯电子有限责任公司向一审法院起诉请求：1、撤销广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗从劳人仲案[2017]171号《仲裁裁决书》；2、上诉人支付补偿合计53567.7元（包括伙食补助费1540元、一次性伤残补助金24644.7元、一次性就业补助金5476.6元、一次性医疗补助金21906.4元）给被上诉人；3、本案受理费由被上诉人承担。
一审法院认定事实：广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月20日作出的穗从劳人仲[2017]171号《仲裁裁决书》（申请人阳志恒与被申请人广州市伟凯电子有限责任公司劳动争议案）中载明：“本委审理查明：被申请人公司于2012年2月15日依法成立。庭审时双方确认申请人于2016年2月25日入职被申请人公司，工作岗位为冲压车间冲床工；入职时有填写入职表及订立书面劳动合同；当月工资于次月通过银行转账形式发放；2016年5月30日9时左右，申请人在被申请人工资冲压车间操作冲床时不慎压伤左手食指和中指，在广州友好医院治疗，共住院22天，2016年11月23日从化区人力资源和社会保障局作出了穗劳从人社工伤认【2016】013750号《工伤认定决定书》，于2017年1月18日经广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2016]0112787号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定申请人为九级伤残，停工留薪期从2016年5月30日至2016年7月29日。申请人医疗期满后，没有回到被申请人公司上班；期间申请人有向被申请人借支1000元；被申请人没有为申请人参加工伤保险，没有支付过一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食费；被申请人支付了3个月的医疗期工资5844元，其中2016年6月支付1946元、7月1953元、8月1945元。申请人于2017年5月25日当庭提出与被申请人单位解除劳动关系，被申请人予以同意。庭审时，申请人主张每天上班需要通过IC卡考勤，但不需要签名确认，每天工作12小时，受伤前加班56天，受伤前的月平均工资是2939元；主张的加班费是指延长工作时间加班费，以2939元/月÷21.75天/月÷8小时×4小时×56天×150%计算……《广州市劳动合同》显示：劳动报酬：1、乙方试用期工资为2000元/月；2、试用期满正常工作时间工资2400元/月；3、加班工资基数为正常工作时间工资，但双方没有约定试用期。《工资表》显示：工资构成为‘工作日+上班/加班工资+全勤奖+工龄奖+夜班补贴+节日补贴+其他补助……’，显示2016年2月至2016年8月应发工资分别为：442元、2674元、3255元、2678元、2000元、2000元、2000元，2月至6月有‘阳志恒’手写签名。申请人受伤前‘上班/加班工资’共计7757元（2574元+2706元+2477元），扣减3个月基本工资后得出加班费为557元（7757元-2400元×3个月）。《借支单》显示：借款人姓名为阳志恒，借款是由为‘工伤鉴定费用’、还款计划为‘赔偿费用中扣除’，借款金额及批准金额为人民币1000元，日期为2016年12月5日。2015年7月1日至2016年6月30日，广州市在岗职工社会月平均工资为6187元。2016年7月1日至今，广州市在岗职工社会月平均工资为6764元。2015年6月起《市直党政机关和事业单位差旅费管理办法》规定工作人员因公出差期间每天伙食补助费100元/人……仲裁裁决如下：一、本裁决生效五天内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金33409.8元；二、本裁决生效五天内，被申请人一次性支付申请人一次性工伤医疗补助金8116.8元；三、本裁决生效五天内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金32467.2元；四、本裁决生效五天内，被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资5738元；五、本裁决生效五天内，被申请人一次性支付申请人住院伙食费1540元。”上诉人对上述仲裁裁决中认定的加班费及工伤保险待遇的计算基数有异议而提起本案诉讼，对裁决书中的其他内容无异议。被上诉人对《仲裁裁决书》无异议。上诉人、被上诉人在本案诉讼中所依据的证据与仲裁时一致。
一审法院认为：上诉人、被上诉人双方建立劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。对上述《仲裁裁决书》中双方无争议的内容，一审法院予以确认。被上诉人构成工伤，由于上诉人没有为被上诉人参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第二条、第六十二条的规定，上诉人应按照工伤保险待遇项目和标准向被上诉人支付费用。本案争议焦点如下：
一、关于被上诉人加班问题。被上诉人主张加班费其实是延长工作时间的加班费，每天工作12小时，受伤前共加班了56天；上诉人则主张《工资表》显示已经支付被上诉人加班费。一审法院认为，上诉人、被上诉人对《广州市劳动合同》及《工资表》予以认可，《工资表》显示工资构成为“工作日+上班/加班工资+全勤奖+工龄奖+夜班补贴+节日补贴+其他补助……”，而“上班/加班工资”没有显示为延长工作时间的加班费，且上诉人没有提供被上诉人的考勤记录，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《广东省工资支付条例》第十七条的规定，被上诉人要求上诉人支付延长工作时间加班工资合法、有理，一审法院予以支持；《广州市劳动合同》显示被上诉人试用期工资为2000元/月、试用期满正常工作时间工资2400元/月，因双方没有约定试用期，故一审法院确定被上诉人每月基本工资为2400元；依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，并结合被上诉人的加班天数，可计算出被上诉人的加班工资为4634.48元（2400元/月÷21.75天/月÷8小时/天×4小时/天×56天×150%），扣除上诉人已付的557元，上诉人还应支付4077.48元加班工资给被上诉人。
二、关于被上诉人受伤前月工资问题。被上诉人的加班工资4634.48元属于其劳动报酬，应算在工资里，且被上诉人主张的平均工资为3944.83元/月[（2574元+2706元+2477元+4077.48元）÷3月]，该主张合法、有理，一审法院予以支持。
三、关于计算工伤待遇基数问题。被上诉人受伤前的平均工资为3944.83元/月，而被上诉人受伤时广州市在岗职工社会月平均工资为6187元，解除劳动合同时广州市在岗职工社会月平均工资为6764元，依据《广东省工伤保险条例》第三十五条、第六十六条的规定，被上诉人的工资高于6187元×60%=3712.2元，低于6764元×60%=4058.4元，故应按照3944.83元作为基数计算被上诉人的一次性伤残补助金、按照4058.4元作为基数计算一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。
四、关于工伤待遇问题。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条的规定，并结合被上诉人的月平均工资，上诉人应支付被上诉人一次性伤残补助金35503.47元（3944.83元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金8116.8元（4058.4元/月×2月）、一次性伤残就业补助金32467.2元（4058.4元/月×8月）、停工留薪期工作7889.66元（3944.83元/月×2月）、住院伙食费1540元，以上合计85517.13元；扣减借支的1000元及3个月医疗期工资5844元，上诉人还应支付78673.13元给被上诉人。
因此，上诉人应支付82750.61元给被上诉人。
综上，一审法院依照《工伤保险条例》第二条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条，《广东省工资支付条例》第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款的规定，判决如下：一、驳回广州市伟凯电子有限责任公司的诉讼请求；二、广州市伟凯电子有限责任公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付82750.61元给阳志恒。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由广州市伟凯电子有限责任公司负担（已付）。
二审中，双方当事人没有提交新证据且对一审法院审理查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，关于上诉人主张被上诉人受伤前的月平均工资是2738.3元并应按此标准计算工伤保险待遇，不应再计算加班费的问题，从双方确认而由上诉人提交的《工资表》显示，上班和加班工资金额均在同一栏中，无法确认上诉人已支付多少加班费给被上诉人。而对于被上诉人加班的事实，上诉人是予以确认的，只是认为被上诉人采取的是计件工资，与加班时长无关，但对此，双方既未在合同上约定，上诉人也未举证证实，故上诉人主张支付给被上诉人的工资中已包含加班费的事实，本院不予采纳。上诉人应按《广东省工伤保险条例》的规定参考被上诉人实际收入给付其工伤保险待遇。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。二审期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院确认一审法院对事实的分析认定，对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，一审法院判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元由广州市伟凯电子有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈冬梅
审判员 陈 丹
审判员 黄小迪
二〇一七年十一月二十四日
书记员 张静霞
陈嘉慧