安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0124民初2138号
原告：何昌银，厨师。
委托诉讼代理人：吴荣才，庐江县龙桥镇法律服务所法律工作者。
被告：合肥佳惠餐饮服务有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区天门路36号90-2幢。
法定代表人：孙道满，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张雪青，安徽百商律师事务所律师。
原告何昌银与被告合肥佳惠餐饮服务有限公司（以下简称“佳惠餐饮公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了�理。原告何昌银及其委托诉讼代理人吴荣才、被告佳惠餐饮公司的委托诉讼代理人张雪青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何昌银向本院提出诉讼请求：1、判令佳惠餐饮公司赔偿何昌银因身体受伤造成的各项损失合计70643.32元；2、本案诉讼费用由佳惠餐饮公司负担。事实和理由：何昌银原在新中远公司食堂从事厨师工作，2014年9月，佳惠餐饮公司承包新中远公司食堂，何昌银于2015年1月26日开始在佳惠餐饮公司从事厨师工作，每天晚上七时下班。2015年9月16日晚因新中远公司来人晚上在食堂吃饭，何昌银在食堂加班工作，后何昌银在回家途中发生交通事故，造成何昌银身体受伤。何昌银受伤后在庐江县中医院住院治疗，相关费用至今未获赔偿，故诉讼雇主佳惠餐饮公司要求承担赔偿责任。
佳惠餐饮公司辩称，本案的基本事实系何昌银在事发路段发生了一起单方事故造成身体受伤，佳惠餐饮公司依法不应当承担本案的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该解释对“从事雇佣活动”做了解释即指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中何昌银并非在从事雇佣活动中受伤，本案何昌银已完成了当日的雇佣活动，不符合法律规定的限制条件，若要求雇主参照劳动关系的工伤赔偿承担雇主责任，则于法无据。即使参照劳动关系处理，何昌银的伤害也不能认定为工伤，因为该起事故系单方责任事故，何昌银本人应负本起事故的全部责任，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，用人单位亦无须承担。综上，请求法院依法驳回何昌银对佳惠餐饮公司的全部�讼请求。
本院经审理认定事实如下：何昌银原在安徽新中远化工科技有限公司食堂从事厨师工作。2014年9月，佳惠餐饮公司承包安徽新中远化工科技有限公司食堂，2015年1月26日，何昌银开始在佳惠餐饮公司承包的安徽新中远化工科技有限公司食堂从事厨师工作。2015年9月16日晚因安徽新中远化工科技有限公司来人吃饭，何昌银在加班后驾驶“小刀”牌二轮电动车回家途中避让不当被道路上一根木材绊倒受伤。
何昌银于受伤当晚被送入庐江县中医院住院治疗，2015年9月24日出院，共住院治疗8天。出院伤情均诊断为：1、左膝关节内侧副韧带损伤；2、左胫腓骨骨折术后；3、脑梗死（陈旧性）。出院医嘱建议：1、患肢切口隔日换药，术后12天左右拆线，保护切口；2、患肢石膏外制动4周左右；3、建议休养1月左右，加强营养；4、定期复查，指导功能锻�；5、我科随访。何昌银支付住院医疗费10046.70元。该部分费用已在安徽省庐江县新型农村合作医疗中予以报销。经本院庭审中释明要求何昌银在本院指定的期限内提交报销结算分割单，何昌银未能按期提交结算分割单。
根据何昌银的申请，本院依法委托安徽正邦司法鉴定所于2016年5月6日至2016年6月16日对其伤残等级进行了鉴定。该所于2016年6月5日出具皖正邦司鉴所（2016）临鉴字第0592号鉴定意见书载明：何昌银系交通事故导致内侧副韧带、半月板损伤致左膝关节活动受限，构成Ⅹ（拾）级伤残。何昌银支付鉴定费900元。另，何昌银的户籍性质为农业家庭户口。
同时查明：2015年9月23日，安徽省庐江县公安局交通管理大队出具道路交通事故证明载明：2015年9月16日20时10分，何昌银驾驶小刀牌二轮电动车沿庐江县××中××道由北向南行驶，行驶至新中远大道距X071线二百米处，因避让不当与道路上一根木材发生碰撞，造成电动二轮车驾驶人何昌银受伤的道路交通事故。
以上事实，有何昌银提交的身份证、出院记录、住院医疗费收据（复印件）、用药清单（复印件）、司法鉴定意见书、鉴定费发票、道路交通事故证明书、工资表、证明等证据载卷佐证，证据业经庭审质证核实，足以认定所证明的事实。
本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该解释同时规定“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本案中的争议焦点为�下班途中发生交通事故是否视为在从事雇佣活动中”。本院认为判断一个行为是否系从事雇佣活动应当从该行为是否与受雇范围相一致或相关联、是否与其履行职责有必然的联系、是否系从事雇主指示的某项行为。本案中何昌银系佳惠餐饮公司的厨师，其工作场所在安徽新中远化工科技有限公司食堂，其工作任务系制作中餐菜肴。2015年9月16日晚何昌银在加班工作完回家途中发生交通事故，何昌银受伤的地点位于庐江县××中××道，该地系何昌银下班回家经过的道路。何昌银的工作场所虽在安徽新中远化工科技有限公司食堂，但其从居住地庐江县龙桥镇福兴村许老村民组往返工作场所途中发生的交通事故，应当视为其从事劳务活动必不可少的过程，是与雇佣活动密不可分的组成部分，与履行职务之间存在密切关联性。故雇主佳惠餐饮公司应当承担赔偿责任。本案中何昌银下班途中驾驶电动自行车不慎发生交通事故，其自身存在重大过错，依法应当减轻雇主的赔偿责任。本院酌情确定雇主佳惠餐饮公司承担何昌银损失的40%，其余60%的损失由何昌银自行承担。
何昌银因本起事故造成的各项经济损失有：何昌银受伤后在庐江县中医院住院治疗8天，其主张医疗费6000元，但其未能提交医疗费发票原件，且何昌银已就医疗费在安徽省庐江县新型农村合作医疗中予以报销。何昌银在本院指定的期限内未能提交医疗保险报销结算分割单，故本院对其主张的医疗费不予处理。本院结合其出院医嘱建议酌情确定其营养期限为38天、护理期限为36天、误工期限为38天，故其营养费为1140元（38天×30元／天）、护理费为3756.96元（36天×104.36元／天）、住院伙食补助费240元（8天×30元／天）。何昌银主张误工费按照5000元／月予以计算，但�能提交相关工资发放记录予以佐证，本院结合其从事的职业确定何昌银的误工费为3501.10元（2015年住宿和餐饮业年平均工资33629元／年÷365天／年×38天）。何昌银的户籍性质为农业家庭户口，本院依法确定残疾赔偿金为21642元（10821元／年×20年×10%）。鉴定费900元有鉴定费发票予以佐证，本院予以确认。何昌银因就医、事故处理而支出的交通费用，可酌情认定300元。何昌银因本起事故受伤，给其造成了一定的精神损害，其主张精神损害抚慰金6000元过高，本院结合何昌银的伤情及责任等因素酌情确定精神损害抚慰金为3000元。综上何昌银的总损失为34480.06元。即由佳惠餐饮公司赔偿何昌银15592.02元［（34480.06元-3000元）×40%＋3000元）］
据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十五条第六项、第十六条、第二十二条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款、第十七条第一、二款、第十八条第一款、第二十条、第二十一条第一款、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条第一款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下：
一、被告合肥佳惠餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告何昌银15592.02元；
二、驳回原告何昌银的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费787元，由原告何昌银负担487元，被告合肥佳惠餐饮服务有限公司负担300元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 童中兵
二〇一六年八月十五日
书 记 员 张云云
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国侵权责任法》
第十五条承担侵权责任的方式主要有：
（六）赔偿损失；
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵�人的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因�加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
第十八条第一款受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能�证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，�客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条第一款残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四�侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉法院所在地平均生活水平。
法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。