河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第3943号
原告张留宾，男，1964年2月4日出生，汉族。
委托代理人牛慧涛，河南豫新律师事务所律师。
委托代理人郭丹慧，河南豫新律师事务所实习律师。
被告河南大台农饲料有限公司，住所地新郑市。
法定代表人程军杰，该公司总经理。
委托代理人戎志亮，该公司法律顾问。
委托代理人崔喜明，该公司副总。
原告张留宾诉被告河南大台农饲料有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张留宾及其委托代理人牛慧涛、郭丹慧，被告河南大台农饲料有限公司的委托代理人戎志亮、崔喜明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张留宾诉称，原告于2012年5月7日入职大台农集团，职务是服务经理，合同于2013年11月6日到期，后原告一直为该公司服务。2012年12月19日，双方又签订一次劳动合同。2014年6月份，原告因家中有事，请假一个月并口头提出辞职，在假期期间，原告发现自己工资未足额发放，并且被告一直未为原告缴纳社会保险。因公司的业务出现问题，被告要求原告出面解决，原告在假期期间上班三天。假期结束后，原告与被告联系工作问题，被告一直说让等通知，原告等待未果于2014年8月8日向被告提出辞职，于2014年8月18日提出仲裁申请。现原告不服新郑市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字（2014）第301号仲裁裁决，为维护原告的合法权益，请求被告一次性支付原告自2012年5月7日至2014年7月在被告单位工作期间尚欠的工资及加付25%经济补偿金合计11237.50元，同工同酬工资及加付25%经济补偿金合计27625元，加班费及加付25%经济补偿金合计36925.29元，市场开发奖金及加付25%经济补偿金合计10127.50元，双倍工资差额146950元，带薪年休假工资及赔偿金15660元，失业保险生活补助待遇7200元，试用期补偿金5650元，经济补偿金14631.25元，赔偿金90419.04元，共计366415.50元；由被告一次性补缴原告自2012年5月5日至2014年7月期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保险待遇。
被告河南大台农饲料有限公司辩称，原、被告2013年12月19日签订劳动合同，合同起始日为2013年12月19日，终止日为2015年6月18日，试用期为2个月。原告入职后，由于其工作性质不稳定，原告自愿提出让被告将应为其缴纳的社会保险、医疗保险部分以工资的形式按月发放给原告，由原告自行参加社会保险和医疗保险，原告向被告出具了《自行办理社保申请及承诺书》。原告入职以来的工资被告均已按月发放，没有发生过拖欠原告工资的现象。2014年6月初，原告向其主管张付岭口头提出请假一个月，张付岭当即口头予以同意。2014年8月8日下午，原告在召开部门业务会议期间，又提出了辞职请求，张付岭挽留未果后同意原告的辞职请求。自2014年6月至今，原告没有再到被告公司上过班。2014年7月至2014年8月8日期间，原告既没有请假也没有到被告处上班，根据公司规定应按旷工处理，且请假及旷工期间不发放工资，因此，被告没有拖欠原告工资及其他费用的行为，原告辞职请求是其个人自由，被告同意与原告解除劳动合同，但不同意原告的其他诉讼请求。
经审理查明，河南大台农饲料有限公司于2013年5月7日成立，广州大台农饲料有限公司为河南大台农饲料有限公司的股东之一。张留宾主张其于2012年5月7日到广州大台农饲料有限公司河南办事处工作，办事处取消后名称变更为河南大台农饲料有限公司。
2013年12月5日，张留宾向河南大台农饲料有限公司出具《自行办理社保申请及承诺书》，内容为：基于公司已将社会保险（养老、医疗）费用和工资一并发放，考虑到工作流动的可能性，故该养老、医疗由本人自行办理，本人承诺无论任何时候不就此事向公司提出损失或索赔，所有后果自行承担等。
2013年12月19日，河南大台农饲料有限公司（甲方）与张留宾（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2013年12月19日起至2015年6月18日止；试用期从2013年12月19日起至2014年2月18日止；工作内容为技术服务，乙方工作内容确定为管理和专业技术类；工作地点为河南省；乙方正常工作时间的工资标准按1240元／月执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准；乙方试用期工资为1240元／月；甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇；本合同一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力，甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同，发生纠纷时，不得以已签订本合同对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任等。
2014年6月份，张留宾因家中有事向河南大台农饲料有限公司请假一个月获得批准。张留宾主张其于2014年6月请假时口头向河南大台农饲料有限公司申请辞职。假期期满后，河南大台农饲料有限公司未要求张留宾返岗上班，因双方对工作问题未协商一致，张留宾于2014年8月8日再次向河南大台农饲料有限公司提出辞职，河南大台农饲料有限公司同意张留宾辞职。
2014年8月18日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理张留宾的仲裁申请，张留宾请求裁决：解除其与被申请人河南大台农饲料有限公司的劳动关系；被申请人一次性支付申请人自2012年5月7日至2014年7月期间尚欠的工资及加付25％的经济补偿金合计11237.50元，加班费及加付25％的经济补偿金合计36925.29元，市场开发奖金及加付25％的经济补偿金合计10127.50元，双倍工资差额146950元，经济补偿金14631.25元，带薪年休假工资3834.48元，失业保险生活补助待遇7200元，试用期补偿金1000元，赔偿金231906.02元；被申请人一次性支付申请人自2012年5月5日至2014年7月期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇。新郑市劳动人事争议仲裁委员会查明张留宾因工作于2014年6月26日、27日、28日出差3天，2013年5月至2014年5月期间加班60.25天，并于2014年10月29日作出新劳人仲案字（2014）第301号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系；二、本仲裁裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人加班费15955.86元（60.25天264.83元／天）、2014年6月份工资794.48元（264.83元／天3天）、解除劳动合同补偿金8640元（5760元／天1.5）、失业待遇3360元（1400.00元／天80％3个月）共计28750.34元；三、本仲裁裁决书生效之日起五日内，被申请人到新郑市社会保险经办机构为申请人补缴2013年5月至2014年7月工作期间的各项社会保险，个人缴纳部分由申请人承担；四、驳回申请人的其他仲裁请求。张留宾不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，1、河南大台农饲料有限公司于2014年10月29日向新郑市仲裁委出具情况说明一份，说明该公司于2013年2月17日扣张留宾1300元款项的原因为2月份过年，只出差12天，费用发放一半；于2013年5月4日扣张留宾400元款项的原因为无故缺勤会议；于2013年12月5日扣张留宾1000元款项的原因为张留宾当月行程表弄虚作假被查实。河南大台农饲料有限公司的特别授权代理人在本院庭审中对上述扣款行为均发生在劳动合同签订前的原因解释为“广州大台农饲料有限公司为河南大台农饲料有限公司的股东之一，河南大台农饲料有限公司可查询到广州大台农饲料有限公司的扣款记录”。
2、河南大台农饲料有限公司于2013年11月至2014年8月期间为张留宾参加了工伤保险，未为张留宾参加其他社会保险。
3、2014年7月1日至2015年6月30日期间，郑州市最低工资标准为1400元／月。
以上事实，有原、被告陈述，企业基本注册信息查询单，中国农业银行金穗借记卡明细对账单，劳动合同，自行办理社保申请及承诺书，新郑市社会保险事业管理局出具的证明，情况说明，仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，张留宾认可河南大台农饲料有限公司提交的劳动合同书中的签名、日期为其本人所签，指印为其本人所捺，本院对该劳动合同书的真实性予以采信。张留宾提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单及河南大台农饲料有限公司提交的“张留宾2013年6月份到12月份工资表”，能够形成证据链条证明河南大台农饲料有限公司于2013年5月为张留宾发放工资的事实。因此，张留宾与河南大台农饲料有限公司建立劳动关系的时间应为河南大台农饲料有限公司成立之日即2013年5月7日。依据河南大台农饲料有限公司与张留宾劳动合同书的签订时间，该劳动合同书为双方补签的劳动合同。劳动合同约定合同终止日期为2015年6月18日。张留宾、河南大台农饲料有限公司均认可张留宾于2014年8月8日向河南大台农饲料有限公司提出辞职的事实，河南大台农饲料有限公司亦认可同意了张留宾的辞职申请，故双方劳动合同已于2014年8月8日协商解除。
张留宾提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单显示其账户于2012年5月至2014年5月期间持续收到工资，且向张留宾发放2013年3月至2014年5月工资的账户均为6279，结合河南大台农饲料有限公司对张留宾扣款的解释及广州大台农饲料有限公司确为河南大台农饲料有限公司的股东之一的事实，张留宾主张其在河南大台农饲料有限公司设立前在广州大台农饲料有限公司设在河南的办事处工作应为事实。
张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付2012年5月7日至2014年7月期间尚欠的工资及加付25%经济补偿金合计11237.50元，但张留宾提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单显示张留宾2012年5月至2014年5月期间的工资均已打卡发放，张留宾未举证证明其对工资发放的数额提出异议，且其提交的大台农2013年12月、2014年2月、2014年4月、2014年5月服务人员行程表4张均为张留宾自己制作，河南大台农饲料有限公司对上述证据不予认可，因此张留宾提交的证据不足以证明河南大台农饲料有限公司少支付其工资8990元，本院对其主张河南大台农饲料有限公司支付2012年5月至2014年5月期间尚欠的工资及加付25%经济补偿金的请求不予支持。
张留宾自认其于2014年6月请事假一个月并口头辞职，在假期期间上班三天，新郑市劳动人事争议仲裁委员会认可张留宾2014年6月份工作3天，河南大台农饲料有限公司对仲裁裁决并无异议，本院对张留宾2014年6月份工作3天的事实予以认定，河南大台农饲料有限公司对新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付张留宾2014年6月份工资794.48元未提出异议，该工资数额与张留宾2014年6月份工作情况相符，本院予以确认。张留宾于2014年6月份提出辞职，但河南大台农饲料有限公司当月并未同意与张留宾解除劳动合同，鉴于张留宾2014年7月并未为河南大台农饲料有限公司提供劳动的事实，河南大台农饲料有限公司应按郑州市最低工资标准支付张留宾2014年7月份工资1400元。河南大台农饲料有限公司未及时支付张留宾2014年6月份加班工资与7月份的待岗工资，但张留宾2014年6月请假，7月未正常上班，2014年8月向河南大台农饲料有限公司辞职后即向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故河南大台农饲料有限公司并非克扣或者无故拖欠张留宾工资，张留宾主张河南大台农饲料有限公司加付25%经济补偿金于法不符，本院不予支持。
张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付同工同酬工资及加付25%经济补偿金合计27625元，但其提交的《大台农技术服务人员薪酬规定》系复印件，该规定中加盖的单位公章模糊难辨，河南大台农饲料有限公司对该证据不予认可，因此张留宾的证据不能证明河南大台农饲料有限公司存在同工不同酬的情形，且张留宾的该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序审理，与本院讼争的劳动争议亦不具有不可分性，本院对张留宾的该项诉讼请求不予处理。
张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付加班费及加付25%经济补偿金合计36925.29元，但其未提交证据证明存在加班事实及具体的加班时间，新郑市劳动人事争议仲裁委员会认定张留宾2013年5月至2014年5月期间加班60.25天，并裁决河南大台农饲料有限公司支付张留宾加班费15955.86元，河南大台农饲料有限公司未对此提出异议，视为认可该项裁决结果，本院对此予以确认。
张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付市场开发奖金及加付25%经济补偿金合计10127.50元，但其提交的大台农集团有限公司签呈两份均系复印件，出具证明的证人亦未能出庭作证接受质询，且河南大台农饲料有限公司对上述证据均不予认可，故张留宾提交的证据不能支持其主张，本院对该项诉讼请求不予支持。
河南大台农饲料有限公司与张留宾建立劳动关系后未依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定自用工之日起一个月内与张留宾签订书面劳动合同，而是于2013年12月19日与张留宾补签了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，河南大台农饲料有限公司自用工之日起满一月的次日（2013年6月7日）至双方补订书面劳动合同的前一日（2013年12月18日）应当依照劳动合同法第八十二条的规定向张留宾每月支付两倍工资。本院对张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求予以支持，但数额依法予以调整。依据张留宾提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单中工资的发放数额，应计双倍工资差额为37533.15元。张留宾主张其签订的为空白劳动合同，且河南大台农饲料有限公司未依据劳动合同约定将劳动合同书交其持有应视为双方未签订书面劳动合同，但均未提交证据支持其上述主张，应承担举证不能的不利后果，本院对其上述主张不予支持。
张留宾在河南大台农饲料有限公司连续工作满12个月以上，参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，张留宾自2014年5月6日起可享受带薪年休假。张留宾未能提交证据证明其累计工作时间，依据张留宾主张的其在河南大台农饲料有限公司的工作时间及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，本院确定张留宾年休假的天数为5天。张留宾与河南大台农饲料有限公司于2014年8月8日解除劳动合同，河南大台农饲料有限公司未能提交证据证明当年度已安排张留宾休满应休年休假，应当按照张留宾当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第二款规定的折算方法，张留宾2014年度应休年休假的天数为3天。依据张留宾提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单中工资发放数额及张留宾2014年6月、7月份工资数额，应计张留宾2013年8月至2014年7月平均工资为4867.87元／月。参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，应计张留宾2014年度带薪年休假工资报酬为1342.86元（4867.87元／月÷21.75天3天200%）。张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付带薪年休假工资的赔偿金，于法无据，本院不予支持。
河南大台农饲料有限公司未依法为张留宾缴纳失业保险，但张留宾系辞职，并非“非因本人意愿中断就业的”情形，张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付失业保险生活补助待遇，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险金的情形。但新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决河南大台农饲料有限公司支付张留宾失业待遇3360元（1400.00元／天80％3个月），河南大台农饲料有限公司对仲裁裁决没有异议，视为认可该项裁决结果，本院对此予以确认。
河南大台农饲料有限公司与张留宾签订的劳动合同中约定“试用期从2013年12月19日起至2014年2月18日止”，该试用期的约定符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定。虽张留宾在该试用期开始前已在河南大台农饲料有限公司工作，但因法律没有明文禁止不允许将试用期延后的情形，且河南大台农饲料有限公司并未按照合同约定的“试用期工资为1240元／月”支付张留宾试用期工资，张留宾在该试用期内工资实际发放均在5000元以上，故张留宾主张河南大台农饲料有限公司支付试用期补偿金5650元的诉讼请求没有事实根据及法律依据，本院不予支持。
河南大台农饲料有限公司未依法为张留宾参加社会保险，张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，但金额应依法予以调整。对于计算经济补偿的工作年限问题，河南大台农饲料有限公司与广州大台农饲料有限公司属关联企业，张留宾从广州大台农饲料有限公司转入河南大台农饲料有限公司工作时，广州大台农饲料有限公司并未支付张留宾经济补偿，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，应认定张留宾属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，张留宾在广州大台农饲料有限公司、河南大台农饲料有限公司的工作年限应合并计算，即自2012年5月7日至2014年8月8日共计2年3个月。张留宾在劳动合同解除前12个月（2013年8月至2014年7月）的平均工资为4867.87元／月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定，应计经济补偿金为12169.68元。
因张留宾辞职致使双方劳动合同解除，并非河南大台农饲料有限公司违法解除劳动合同，张留宾请求河南大台农饲料有限公司支付赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，本院不予支持。
依据社会保险相关政策规定，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。因此，张留宾请求河南大台农饲料有限公司补缴自2012年5月5日至2014年7月工作期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保险待遇的诉讼请求不属于人民法院的管辖范围，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条第二款之规定，判决如下：
一、被告河南大台农饲料有限公司应支付原告张留宾2014年6月份工资794.48元、2014年7月份工资1400元、加班费15955.86元、双倍工资差额为37533.15元、带薪年休假工资报酬1342.86元、失业待遇3360元、经济补偿12169.68元，共计72556.03元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告张留宾的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南大台农饲料有限公司负担。
如不服本判决，可在收到本判决之次日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
审 判 员 李 强
人民陪审员 赵伟鹏
二〇一五年十二月一日
代理书记员 魏学敏