湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第00133号
原告武汉某某电子有限公司。
法定代表人王某某，经理。
委托代理人金某某，公司行政总监。
被告代波。
原告武汉某某电子有限公司与代某劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月12日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年1月28日公开开庭进行了审理。原告某某伏公司的委托代理人金某某、被告代波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某伏公司诉称，被告代波于2011年3月10日与我公司建立劳动关系，工资标准为2，000元／月，我公司依法与之签订了劳动合同并缴纳了社会保险，2012年10月15日，被告代波被确诊为胃癌，此后，其因此病长期病休未能正常工作并多次到我公司索要工资及补偿，被告代波向我公司借支生活费33，060.74元，此后双方经过多次协商一致同意解除劳动关系，草拟重病期间的医疗补助金，但就失业金保险金的赔偿问题一直达不成一致，被告代波向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，我公司不服仲裁裁决，第一，被告代波主张的医疗补助金，我公司同意支付，是因为被告代波提出了诸多不合理的要求导致其不能按时领取，该责任应有被告代波自行承担；第二，被告病休期间借支的生活费33，060.74元并不是我公司支付的停工留薪期工资，被告代波应向我公司返还上述款项；第三，代波在被确诊为胃癌后，经过一年的治疗，其病情已经好转，但被告代波隐瞒身体状况，不履行劳动合同。综上，请求判令：1、原告某某伏公司无需向被告代波支付经济补偿金8，400元；2、被告代波向原告某某伏公司返还多支付的停工留薪期工资33，060.74元；3、原告某某伏公司无需向被告代波支付重症医疗补助费25，200元。
被告代波辩称，我于2011年3月10日与原告某某伏公司建立劳动关系，同年6月10日双方签订期限为3年的劳动合同，2012年10月15日我被确诊为胃癌，医疗期间原告某某伏公司按照当地最低工资标准的80%作为病假工资发放，2014年10月10日原告某某伏公司通知我解除劳动关系，双方应当是协商一致解除，根据劳动合同法第四十六条的规定，原告某某伏公司应当支付经济补偿金；原告某某伏公司从我生病开始向我支付的是病假工资，并不是我借支的生活费或停工留薪工资，在劳动合同存续期间，公司支付病假工资是公司的义务，我不应返还；我所患的胃癌属于绝症，医疗补助的标准应该按照12个月计算，共计33，600元（2，800／月×12个月），综上，请求驳回原告某某伏公司的全部诉讼请求。
原告某某伏公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书，证明本案经过前置程序；
证据二、《劳务合同》，证明原、被告双方存在劳动关系，且劳动合同在2014年6月9日终止；
证据三、双方签字认可的说明，证明原、被告双方在2014年10月10日协商解除劳动关系；
证据四、2013年1月至2013年11月原告向告支付的款项明细，证明原告某某伏公司在被告代波患病期间共计支付了32，318.60元，被告代波应返还。
被告代波对原告某某伏公司所举证据的质证意见为：对证据一、二无异议；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，该说明上的签名是被告代波所签，当时要求原告某某伏公司协助办理失业保险金才签订的该说明；对证据四的真实性有异议，2013年2月至2014年8月确实领取了每月720元工资，2014年9、10、11月的工资未收到，但这三个月社会保险原告某某伏公司已经缴纳，并且个人部分也是由原告某某伏公司支付的。
原告某某伏公司于庭后补充提交2011年4月至2012年9月代波工资统计表，证明被告代波的工资情况。被告代波对原告某某伏公司补充提交的证据无异议。
被告代波为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、重症疾病门诊病历两份及湖北省人民医院的出院证明及检验报告单，证明被告代波因重病身体不适，不能继续工作；
证据二、银行交易明细，证明原告某某伏公司向被告代波支付医疗期的工资。
原告某某伏公司对被告代波所举的证据均无异议。
经庭审质证，对原、被告双方均无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据，本院经审查后认为：对原告某某伏公司提供的证据三的真实性予以确认，对其证明目的综合予以认定；对证据四，本院结合被告代波提供的证据二综合予以认定。
经审理查明，代波于2011年3月10日入职某某伏公司，双方于2011年6月10日签订劳动合同，约定合同期限从2011年6月10日起至2014年6月9日。某某伏公司从2011年8月开始为代波缴纳社会保险。2011年10月至2012年9月期间，代波的平均工资为2，800元／月。2012年10月15日，代波检查出胃癌，其从2012年11月1日开始休假。2013年1月，某某伏公司向代波支付工资2，900元，2013年2月至2014年8月，某某伏公司每月向代波支付病假工资720元。2014年9月开始，某某伏公司停止向代波支付病假工资，但一直为其缴纳社会保险至2014年11月。2014年9月至2014年11月期间，代波社会保险个人应承担部分亦由某某伏公司支付。2014年10月10日，某某伏公司与代波协商解除劳动合同，并签订《说明》，载明“兹因本人身体原因于2013年11月生病住院，后期合同到2014年4月份已经终止。后公司补偿工资已发至9月份，今已与公司解除合同，双方已经无任何纠纷。”
2014年10月17日，代波向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某伏公司支付：1、解除劳动关系的经济补偿金8，400元（2，800元／月×3个月）；2、重症医疗补助金25，200元（2，800元／月×9个月）；3、失业保险金3，780元（630元×6个月）；4、医疗保险金1，428元（238元×6个月）。该委于2014年12月16日作出东劳人仲裁字（2014）第491号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内某某伏公司支付代波解除劳动合同经济补偿金8，400元（2，800元／月×3个月）；二、本裁决书生效之日起十日内某某伏公司支付代波重症医疗补助费25，200元（2，800元／月×9个月）；三、驳回代波的其他仲裁请求。某某伏公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，代波坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据2014年10月10日，某某伏公司与代波签订的《说明》，某某伏公司与代波已协商一致解除劳动合同，某某伏公司应向代波支付经济补偿金，因代波在某某伏公司工作已满3年7个月，某某伏公司应当支付3.5个月的经济补偿金，但代波仅主张3个月的经济补偿金，故某某伏公司应当支付的经济补偿金为8，400元（2，800元／月×3个月）。某某伏公司主张无需支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
关于重症医疗补助金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”代波与某某伏公司劳动关系建立、存续和解除均发生在劳动合同法实施之后，代波经济补偿金的计算办法应当适用劳动合同法的规定，劳动合同法中并无劳动者患重病解除劳动合同，用人单位需要额外支付医疗补助费的规定，故代波的该项诉讼请求因无法律依据，本院不予支持，某某伏公司无需支付医疗补助费。另，即使代波可以适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定的情形，但是根据该条规定，用人单位支付医疗补助费的前提是双方解除劳动合同的原因是因劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，但本案中代波系与某某伏公司协商一致解除劳动合同，并不是因为代波患病的原因，且代波的病情是否不能从事原工作未经劳动鉴定委员会确认，某某伏公司亦未为代波安排新工作双方劳动合同即已解除，本案的情形不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，某某伏公司无需支付医疗补助费。
关于返还多支付的医疗期工资的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人……不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”代波被确诊为胃癌后，某某伏公司在2013年2月至2014年8月按照最低工资的80%向其支付了医疗期工资符合法律规定，且代波所患疾病为癌症，其医疗期可适当延长，某某伏公司如认为代波享受的医疗期超过了法律规定，公司多支付了医疗期工资，要求代波返还，某某伏公司应当就此项请求单独申请劳动仲裁，某某伏公司未申请劳动仲裁即向本院起诉，其该项诉请未经过仲裁的前置程序，不符合法律规定，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：
一、原告武汉某某伏电子有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告代波解除劳动合同的经济补偿金8，400元。
二、原告武汉某某伏电子有限公司无需向被告代波支付医疗补助费25，200元。
三、驳回原告武汉某某伏电子有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费交纳办法》第十三条第一款（一）项的规定预交案件受理费10元汇入武汉市中级人民法院帐户。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户武汉市法院诉讼费分户；帐户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年四月十日
书记员 王明