浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭江民初字第2247号
原告杭州华裕制衣有限公司。住所地浙江省杭州市江干区丁桥镇城北工业园区内。
法定代表人陈宝法，该公司总经理。
委托代理人陈国杭，杭州市经纶法律服务所法律工作者。
被告李明全。
委托代理人厉爱平，浙江金浙律师事务所律师。
原告杭州华裕制衣有限公司（以下简称华裕公司）为与被告李明全劳动争议纠纷一案，于2015年11月5日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2015年12月2日公开开庭进行了审理。原告华裕公司委托代理人陈国杭、被告李明全及其委托代理人厉爱平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华裕公司诉称，2014年1月1日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限从2014年1月1日起至2016年1月1日止，被告从事后道工作，月工资为1470元。合同约定若被告严重违反劳动纪律或者原告制定的规章制度，原告可解除本合同。合同签订后，原告依约履行，被告从2015年5月3日开始无理罢工，上班散漫，严重影响原告出货，因被告无法胜任原有岗位，双方协商后，在征得被告同意的情况下，原告于2015年6月15日调动被告的工作岗位，并于2015年8月4日组织包括原告在内的员工重新学习公司规章制度及劳动纪律。而被告从2015年8月13日之后无故不来原告处上班，也没有任何的请假手续，原告于2015年8月20日登报公示，但是被告仍没有来上班，故系被告的原因导致劳动合同无法继续履行，原告才将被告除名。且被告曾以原告为被申请人提起仲裁，最后双方达成调解协议，并约定双方不再主张2014年9月28日前其他任何权利义务，也无其他争议。原告认为仲裁裁决错误，故请求：1、判令原告无需支付被告2015年6-8月工资差额4085.57元；2、判令原告无需支付被告经济补偿金29407.25元；3、判令原告无需支付被告未休年休假工资853.93元；4、本案的诉讼费由被告承担。
被告李明全辩称，被告对仲裁裁决及仲裁认定的事实均无异议，对仲裁未支持的部分在本案中也不再主张。被告于2006年5月入职原告处从事后道工作并签订了劳动合同，2015年6月15日原告因为工作安排需要，通知被告到行政部从事保安工作，被告虽然不同意但是迫于如果不同意原告将对被告做违反厂纪处理，无奈只能服从安排。但是原告降低了被告的工资，至今拖欠被告15年6月至8月工资，被告因此提出解除劳动合同并向原告主张经济补偿金。
原告华裕公司提交了以下证据：
1、劳动合同1份，拟证明原、被告双方之间相关权利义务的约定；
2、工资表、考勤表1组，拟证明被告的基本工资、加班天数及工资发放的情况；
3、通知1份，拟证明被告违反劳动合同的事实；
4、仲裁调解书1份，拟证明原、被告之间的劳动争议已经处理完毕；
5、光盘及文字整理稿1组，拟证明被告知晓原告的各项规章制度；
6、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经仲裁前置程序的事实。
被告李明全提交了以下证据：
1、杭州联合农村商业银行分户明细对账单1组、杭州市社会保险参保证明、杭州市基本养老保险缴费记录汇总各1份，拟证明原、被告双方存在劳动关系，被告离职前12个月的平均工资为3095.5元以及原告从2015年6月开始未向被告足额发放工资的事实；
2、人事调动书1份，拟证据原告调动被告工作岗位的事实；
3、告知函1份、光盘1张，拟证明被告根据劳动合同法的相关规定解除与原告劳动关系的事实。
本院对上述证据审查后认为，原告华裕公司提交的证据1劳动合同，对其真实性李明全没有异议，该证据可以证明双方之间的约定，本院予以确认。证据2工资表、考勤表，对该证据的真实性李明全提出异议；本院认为，双方均陈述华裕公司进行指纹考勤，华裕公司提交的考勤表并非指纹考勤记录，亦未经李明全确认，真实性不能认定；工资表未经李明全确认，亦未有其他证据可以佐证其真实性，不能证明华裕公司欲证明的事实；对证据2本院不予确认。证据3通知，系华裕公司于2015年8月20日在《钱江晚报》上刊登的公告，不足以证明华裕公司主张的事实，本院不予确认。证据4仲裁调解书，李明全对真实性没有异议，本院认为该调解书仅系针对双方劳动关系存续期间对社会保险补缴所达成的协议，无法证明华裕公司欲证明的事实，本院仅对真实性予以确认。证据5光盘及文字整理稿，李明全对真实性无异议，对证明对象有异议，本院认为，视频中讲解规章制度的人员身份不明，且从视频中可以看出员工对该规章制度有异议，在未有其他证据佐证该规章制度的制定系经过民主程序制定的情况下，该规章制度不能作为审理本案的依据，本院对证据5不予确认。证据6仲裁裁决书，李明全没有异议，本院予以确认。
被告李明全提交的证据1对账单等，华裕公司对其真实性无异议，对证明对象有异议，本院认为，该些证据可以证明华裕公司支付工资的情况及为李明全缴纳社会保险的情况，本院对证据1的真实性予以确认。证据2人事调动书，华裕公司对三性无异议，本院予以确认。证据3告知函及光盘，华裕公司有异议，本院认为，从视频中可以看出李明全将该告知函张贴至华裕公司指纹考勤处，故证据3的真实性可予确认。
经审理本案事实认定如下：
李明全自2006年6月5日开始到华裕公司从事后道工作。2014年1月1日，华裕公司与李明全签订劳动合同，约定：合同期限从2014年1月1日至2016年1月1日，李明全的月工资标准为1470元每月。2015年6月15日，华裕公司安排李明全至行政部担任保安工作，并告知李明全若不服从安排，公司将作违反厂纪厂规处理。
李明全于2015年8月13日起未到华裕公司处上班，并以华裕公司调动李明全工作岗位后降低其工资待遇、拖欠工资为由要求解除与华裕公司的劳动关系，并将解除劳动关系的告知函张贴至华裕公司内。
2015年8月20日，华裕公司在《钱江晚报》上刊登的公告，载明：李明全，你从8月14日起未来公司上班，也未办理任何手续，严重违反了劳动纪律和公司规章制度，现通知你三天内来公司报到，逾期作自动离职处理。
另查明，李明全曾申请劳动争议仲裁，要求华裕公司为其补缴2006年5月至2014年8月的社会保险等。2014年9月28日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2014）第368号仲裁调解如下：一、被申请人在2014年12月20日前为申请人办理2006年5月至2014年8月的养老和医疗保险，申请人个人承担部分由申请人承担（申请人月工资为3709.4元每月，具体标准由社险经办机构审核为准）；二、双方当事人不再主张2014年9月28日前其他任何权利义务，也无其他争议。上述调解作出后，华裕公司为李明全补缴了2006年5月至2014年8月的养老和医疗保险。华裕公司还为李明全缴纳了2014年9月至2015年6月的社会保险。
李明全于2015年5月申请劳动争议仲裁，要求华裕公司与李明全解除劳动关系、支付工资7253元、经济补偿金34675元、未休年休假工资5376元、一次性生活补助损失4752元。2015年10月8日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2015）第458号仲裁裁决如下：一、华裕公司支付李明全2015年6-8月工资差额4085.57元；二、华裕公司支付李明全经济补偿金29407.25元；三、华裕公司支付李明全2014、2015年未休年休假工资853.93元。李明全对仲裁裁决没有异议，对仲裁未支持部分在本案中不再主张。
本院认为，关于华裕公司主张无需支付李明全2015年2、3、5月工资差额部分一项。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方在庭审中认可李明全收到2015年6-8月工资共计3244元，故对于工资不足部分，华裕公司理应补足。涉案劳动合同约定李明全的月工资不得低于当地政府规定的最低工资，而2015年杭州市最低工资标准为1650元每月，故华裕公司还需据此标准支付李明全2015年6-8月工资不足部分662.9元（1650×2＋1650÷21.75×8-3244）。故对于华裕公司主张无需支付李明全工资差额部分的诉讼请求本院不予支持。
关于华裕公司主张无需支付李明全经济补偿金一项。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而工作岗位及工作内容系劳动合同的核心内容。本案中，华裕公司未与李明全协商擅自变更李明全的工作内容，由原来的后道工作变更至工作性质及内容完全不同的保安岗位，且不及时发放工资，更不及时为劳动者缴纳社会保险，李明全因此提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可以向用人单位主张经济补偿金的情形，故对其的该项主张，本院予以支持。华裕公司认为双方的劳动争议已经仲裁调解，李明全无权再向华裕公司主张任何权利，对此本院认为，双方之间达成的调解协议仅系针对补缴社会保险事宜，且调解作出后双方之间的劳动关系继续存续，故该调解书中内容的确认不妨碍李明全就2014年9月28日之后双方劳动合同履行过程中产生的其他争议向华裕公司主张权利，华裕公司的该理由不能成立。故根据李明全的在职期间，华裕公司应支付其9个半月工资的经济补偿金。仲裁裁决确定的经济补偿金金额为29407.25元，该金额李明全没有异议，不高于本院计算的经济补偿金金额，本院予以支持。故对华裕公司主张无需支付李明全经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于华裕公司主张的无需支付未休年休假工资一项。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。本案中，李明全入职已经连续工作1年以上，依法应享受5天带薪年休假，华裕公司辩称已支付了未休年休假报酬，但未提供任何证据加以证明，应承担举证不能的后果。但双方在江劳人仲案字（2014）第368号仲裁调解书中明确，李明全不再向华裕公司主张2014年9月28日之前的任何权利，故在计算未休年休假工资时，应从2014年9月29日计算至2015年8月12日。仲裁裁决确定的未休年休假工资金额为853.93元，该金额李明全没有异议，不高于本院计算的未休年休假工资金额，本院予以支持。故对华裕公司主张的无需支付李明全未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，判决如下：
一、原告杭州华裕制衣有限公司支付给被告李明全2015年6月至8月工资差额部分人民币662.9元，于本判决生效后十日内付清。
二、原告杭州华裕制衣有限公司向被告李明全支付经济补偿金人民币29407.25元，于本判决生效后十日内付清。
三、原告杭州华裕制衣有限公司支付给被告李明全2014年9月29日至2015年8月12日未休年休假工资人民币853.93元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告杭州华裕制衣有限公司全部诉讼请求。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州华裕制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 单婧婧
二〇一五年十二月九日
代书 记员 李京衡