成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高新民初字第4921号
原告：樊东，男，汉族，1980年3月8日出生，住四川省巴中市巴州区。
委托代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。特别授权代理人。
被告：四川恒基一站通电子商务有限公司。住所地：成都高新区。
法定代表人：张志平，该公司总经理。
委托代理人：韩晓云，四川同渡律师事务所律师。特别授权代理人。
委托代理人：熊正礼，该公司员工。一般授权代理人。
原告樊东诉被告四川恒基一站通电子商务有限公司（以下简称恒基公司）劳动争议一案，本院于2015年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员徐佳独任审理，并于2015年8月24日、10月12日、10月22日公开开庭进行了审理。原告委托代理人沈萍及被告委托代理人熊正礼、韩晓云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告樊东诉称，原告是被告处职工，2014年6月2日招聘入职，担任市场专员。2014年12月20日被告与原告签订劳动合同，2014年11月起为原告购买社保。原告入职起被告通过建设银行发放工资，月工资由基本工资＋提成工资（发展奖＋末梢点奖励＋加盟费返还）组成，月平均工资为3200元。2014年7月至12月，原告提成工资被告迟迟未发，经多次催讨，被告称年前发但至今未发，2015年1月被告发放提成工资，未发放基本工资，原告因被告没有及时足额支付劳动报酬、没有依法购买社会保险向被告提出解除劳动关系，诉请：一、责令被告恒基公司支付原告樊东未签订劳动合同二倍工资差额17919元；二、责令被告恒基公司支付原告樊东克扣2015年1月工资200元；三、责令被告恒基公司支付原告樊东2014年7月至12月提成工资7600元；四、责令被告恒基公司支付原告樊东解除劳动关系经济补偿金3200元；五、本案诉讼费用由被告恒基公司承担。
被告恒基公司辩称，一、2014年6月-10月原告系公司兼职合作员工，非正式员工，故不应支付未签订劳动合同双倍工资差额；二、公司未克扣2015年1月工资；三、提成工资7800元缺乏事实依据；四、原告自己提出辞职，且在公司未批准情况下不辞而别，未办理交接手续，故不应当支付经济补偿金。综上，请求驳回原告全部诉请。
经审理查明，原告樊东与被告恒基公司于2014年12月20日签订《劳动合同》，约定原告担任市场专员岗位工作，工作地点为四川省；劳动报酬实行收益分成包干，收益分成包括原告劳动报酬、直接费用和社会保险部分。
被告为原告购买2014年11月至2015年1月期间社保。
2014年7月至2015年3月，被告向原告发放工资包括基本工资＋提成工资，提成工资包括布点奖（也称末梢点奖励、发展奖）、加盟费返还，共计34780.74元。原告在职期间的月平均工资为3864.53元。原、被告当庭认可原告在职期间每月发放的基本工资为1600元。
2015年2月25日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、没有依法购买社会保险为由向被告发出《离职通知书》。原被告双方确认劳动关系于2015年2月25日解除。
2015年3月9日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁庭审时原告未到庭参加庭审，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月3日作出不予受理通知书，原告于2015年6月12日起诉至本院，诉请如前，本案进入先行调解阶段。
另查明，2015年3月13日，被告名称由四川恒基伟业电子商务有限公司变更登记为四川恒基一站通电子商务有限公司。
以上事实有原、被告的当庭陈述，原告提交的《劳动合同》、社保缴费明细、银行账户流水明细、《离职通知书》、《不予受理通知书》以及被告提交的《准予变更登记通知书》等证据材料在案佐证。
本院认为，本案系劳动争议。对于原告的入职时间，原告主张入职时间为2014年6月2日，被告主张入职时间为劳动合同签订时间，签订劳动合同前原告系被告的兼职人员，但被告所举证据并不能证明兼职人员的范围包括原告，故本院对被告主张原告在2014年6月至11月系兼职人员的答辩意见不予认可；其次，根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。以及《劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”。故建立职工名册并记录用工起始时间是用人单位的法定责任，被告未办理入职登记也未依法建立职工名册，无法举证证明原告的入职时间，应当承担举证不力后果，故原告的入职时间以原告主张的2014年6月2日确定。对于原告的工资数额，双方均认可每月基本工资为1600元加布点奖（也称末梢点奖励及发展奖）。原告主张加盟费返还也应作为提成工资的组成部分，被告对此不予认可，但根据被告当庭陈述加盟费返还的流程，加盟费返还也应属于提成工资的一部分，故本院对被告的该主张不予支持。现将本案诉讼请求评析如下：
关于支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求。根据《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”及第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故原告于2014年6月2日入职被告单位，原、被告于2014年12月20日签订书面劳动合同，按照每月基本工资1600元计算，被告应当支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额9000元。
关于支付扣除2015年1月工资200元的诉讼请求。原告主张被告2015年1月工资少发放了200元，但原告并未举证证明少发放200元的事实，被告于2015年3月24日发放了2015年1、2月工资3571.64元，故本院对原告的该项诉请不予支持。
关于支付提成工资7600元的诉讼请求。原告举证QQ聊天记录及提成计算清单，但不能提供QQ聊天记录的原件，而提成工资的计算除了原告自己整理的清单外没有其他证据予以佐证，且被告对提成工资数额不予认可，故原告证据不足以证明被告尚有7600元提成工资尚未支付，本院对原告的该项诉请不予支持。
关于支付经济补偿金的诉讼请求。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”以及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，本案中，原告主张未足额支付提成工资及2015年1月份工资证据不足，但被告未为原告购买2014年6月至10月期间的社保，故原告以被告未足额支付工资、未购买社保为由解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金于法有据。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告处工作八个多月，在职期间的月平均收入为3864.53元，故被告应当支付原告经济补偿金3864.53元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、被告四川恒基一站通电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告樊东支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币9000元；
二、被告四川恒基一站通电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告樊东支付经济补偿金人民币3864.53元；
三、驳回原告樊东的其他诉讼请求。
本案案件受理费减半收取人民币5元，由被告四川恒基一站通电子商务有限公司负担（原告樊东已预交该款，被告四川恒基一站通电子商务有限公司在履行上述给付义务时一并支付给原告樊东）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 徐 佳
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 陈玫岚
速录书记员邱晓燕