厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第2589号
原告沈德银，男，1974年8月29日出生，汉族，住江西省九江市修水县。
委托代理人黄龙水，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。
被告厦门象屿胜狮货柜有限公司，住所地福建省厦门湖里区现代物流园区港兴二路56号301室，组织机构代码61202930-6。
法定代表人肖静勤，董事长。
委托代理人赵庆庆、林红艺，职员。
原告沈德银与被告厦门象屿胜狮货柜有限公司（以下简称象屿公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员谭婉群独任审判，适用简易程序于2015年9月17日公开开庭进行了审理。原告沈德银及其委托代理人黄龙水，被告象屿公司的委托代理人赵庆庆、林红艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈德银诉称，原告于2011年4月11日进入被告象屿公司处工作，担任操作类工人一职，签订了劳动合同，缴纳了社会保险费，上下班指纹考勤，月平均工资3744.55元，2013年7月1日至2015年6月30日期间10天年假未休，每天加班两个小时，周末经常加班，但被告未依法发放加班工资。2015年6月初，被告通知原告续约，但出具给原告的劳动合同却取消了原劳动合同中关于基本工资的约定，这显然属于降低原劳动合同约定条件的行为，原告才不同意续订劳动合同，而被告也未依法支付经济补偿金、加班费、年假工资。2015年7月3日原告向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁要求被告支付经济补偿金、加班费等赔偿，但海沧仲裁委的裁决缺乏依据，原告认为被告应当依法支付原告经济补偿金、加班费等赔偿，理由如下：一、被告应当按照原告的平均工资为标准支付原告的经济补偿金。原告与被告在仲裁庭审中均已确认了原告劳动争议发生前12个月的平均工资，该平均工资以基本工资加上计件工资进行计算，未包含加班费，但是海沧仲裁委却以基本工资1150元计算平均工资。二、被告出具的劳动合同显然降低了原来劳动合同中约定的条件，原告才不同意续签，被告应当依法支付经济补偿金。被告出具给原告续签的劳动合同范本取消了关于原告原有的最低工资标准的约定、加班工资计算基数的约定，第2.2条约定被告有权将其他员工的主观评价作为原告是否符合录用条件或者胜任工作的依据，第3.3条约定了被告有权根据经营需要安排原告的工作地点。显然该份新的劳动合同降低了原告原劳动合同中约定的条件，并加入了严格的主观考核制度。故原告不同意续签，被告应当支付经济补偿金。三、被告应当依法支付原告应得的法定节假日加班工资、周末加班工资、延长工作时间加班工资及年假工资。被告没有提供原告离职前两年的考勤记录，而从原告记录的上班情况可以看出原告2014年10月3日正常上班，被告就应当支付当天的法定节假日加班工资。原、被告记录的考勤情况也体现原告周末与平时均存在加班情况，而且原告2013年7月1日至2015年6月30日期间的10天年假未休，被告就应当支付周末加班工资、延长工作时间加班工资、年假工资。原告为维护合法权益，诉至法院，请求判令：一、确认原告与被告的劳动关系于2015年7月1日解除；二、被告向原告支付经济补偿金16850.47元（3744.55元×4.5）；三、被告向原告支付2014年10月3日的法定节假日加班工资516.49元（3744.55元÷21.75天×3倍）；四、被告向原告支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的周末加班工资11103.45元（1150元÷21.75天×2倍×105天）；五、被告向原告支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的平时加班工资10409.48元（1150元÷21.75天÷8小时×105周×5天×2小时×1.5倍）；六、被告向原告支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的10天年假工资5164.90元；以上款项合计44044.79元。
被告象屿公司辩称，一、原告沈德银与被告的劳动关系于2015年7月1日解除。解除的原因是原告不续签劳动合同，劳动合同到期终止。二、被告无需向原告支付经济补偿金。原告与被告劳动合同2015年6月30日到期。被告向员工发放《员工劳动合同续签表》，明确表示被告将按照不低于原劳动合同约定条件续约。在原告迟迟不与被告续签劳动合同的情况下，被告又在劳动合同到期前发书面通知，要求原告签署劳动合同。被告续签劳动合同的意愿很明确，即不低于原劳动合同约定条件续约。但原告迟迟未续约，导致原、被告双方劳动合同到期终止，故被告无需向原告支付经济补偿金。原告主张被告提供的劳动合同版本和之前的劳动版本不一致，属于降低劳动待遇，这是没有道理的。被告的劳动合同版本是适应管理和风险控制需要不断完善的，新版本适用于所有新入职和新签订劳动合同的员工，并非针对原告个人故意为之，且被告明确表示不低于原待遇，原告不能以害怕未来降低待遇而否定被告不低于原待遇续签劳动合同的意思表示。事实是，劳动合同到期前，原告对续签劳动合同版本提出异议后，被告表示可以按照原有版本签订劳动合同，原告又要求在劳动合同中明确薪资，但原告提出的薪资标准比原有待遇高，被告不同意。在劳动仲裁过程中，被告一直表示如果原告愿意签署劳动合同，被告愿意按照原有合同版本签订，但原告拒绝。这足以看出，是原告不愿意续签劳动合同。三、被告从未安排原告在法定节假日加班，无需支付加班工资。被告依法用工，从企业经营实际来说，也不会在法定节假日安排原告加班。开工是个系统工程，需要其他管理、后勤部门人员的协同配合，若被告安排法定节假日加班的，从成本上也是不划算的，被告没必要这么做。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。四、原告每周享有休息日，若休息日上班的，均安排了补休。原告应当对在休息日被安排加班且没有补休承担举证责任。根据被告《员工手册》，被告实行每周五天半、40小时工作制。周一至周五每天工作时间为7.5小时，周末工作日工作时间为2.5小时。从原告提供的证据也可以看出，原告每月都有四五天的休息日。原告认为在半天休息日加班的，应当就加班事实举证，加班事实包括在工作场所提供劳动及受被告安排两个方面的内容。五、被告未安排原告在工作日延长工作时间，原告未经被告许可滞留在工作场所或者因为原告劳动效率低延长工作时间的行为不能视为加班。原告作为修箱工人，其劳动成果的价值不在于“在岗”，而在于“做功”，根据《员工手册》规定，未经部门经理安排或未向人事行政部报备而加班者，被告将不予承认。这样规定就是为了防止怠工和故意拖延时间，督促工人提高劳动效率，如果说同样的劳动成果，做得越慢、超时工作越长的工人反而能主张加班工资，那就是变相惩罚劳动效率高的工人。被告的修箱工人有很多组，各组工人可以根据自己的实际情况安排工作量，多劳多得，单位时间内效率越高、成果越好的，创造的价值多。《员工手册》第6页“加班管理”部分规定“实行正常休息时间的员工中午和晚上如有超时工作或周末加班的，加班补贴包含在当月效益内。即便是原告确实在工作日延长工作时间，被告已经根据工作成果支付了原告基本工资和效益工资，效益工资中已经涵盖了加班补贴。若按照原告的诉求再计算延长工作时间加班费，显然是重复计算且计算基数错误，即使要计算，也只能按照《劳动合同》约定的加班工资作为计算基础。六、原告还有年假未休的，以事假抵扣年假，原告年休假已经请假休完，被告无需支付年假工资。
经审理查明，一、原告沈德银于2011年3月17日到厦门胜狮艺辉货柜有限公司工作，至2012年8月到被告象屿公司处工作。2011年3月17日，原告签署一份《胜狮艺辉员工入职声明》，载明原告从2011年3月17日起加入厦门胜狮艺辉货柜有限公司，原告已详尽阅读并了解了公司《员工手册》中的所有条款及规定，愿遵守及执行。厦门胜狮艺辉货柜有限公司《员工手册》载明：厦门胜狮艺辉货柜有限公司是由被告、厦门艺辉物流有限公司、AUSTRALIAYIHUIGROUPPTYLTD.三家公司强强联合打造的一家中外合资企业；在本公司及关联公司连续工作满一年以上的员工可休带薪年假，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工因个人原因无法正常出勤的，可请事假，事假为无薪假。《员工手册》中加班管理部分规定：法定节日由部门主管安排加班或值班的员工，公司将按国家相关规定之标准计发加班工资；值班或加班人员应按出勤时间刷卡；未经部门经理安排或未向人事行政部报备而加班者，公司将不予承认；实行正常作息时间的员工中午和晚上如有超时工作或周末加班的，加班补贴包含于当月效益奖金内。被告与厦门胜狮艺辉货柜有限公司为关联企业，两公司在公司制度、人员管理、原告岗位和工资待遇方面均一致。原、被告双方于2012年6月1日签订的劳动合同约定，根据被告工作需要，原告同意在被告安排的工作地点厦门人事操作员岗位（工种）的工作，在合同期间内，被告因生产工作需要确需调整原告工种的，须经双方协商；合同期限自2012年6月1日至2015年6月30日止；原告所在岗位实行标准工时工作制度，工资标准实行计时工资制，月工资为1150元，加班工资计算基数为1150元。2015年6月初，被告向原告发放《员工劳动合同续约表》一份，原告在该表上选择了续约三年。之后，被告向原告提供待签的劳动合同，载明：“合同期限自2015年7月1日至2018年6月30日，……3.1乙方工作岗位由甲方视经营需要，结合乙方工作业绩、能力、表现、经验、健康状况以及其他因素后考核聘任，合同期内甲方有权调整乙方岗位。5.1甲方于每月15日（若遇节假日，可提前或顺延一个工作日支付乙方（上个月／当月）11日至（上个月／当月）10日的基本工资（不含与效益挂钩部分）。效益工资及其他薪酬相关的按照甲方《薪资福利管理办法》、《薪酬考核办法》执行。……”最后，原、被告未续订劳动合同，原告在被告处工作至2015年6月30日。原告的月工资由基本工资1150元及效益工资组成。原告自2013年7月1日至2015年6月30日每月的效益工资自900元至3800元不等，自2014年7月1日至2015年6月30日期间月平均工资为3744.55元。原告2014年、2015年请休年假均为5天。
二、2015年7月3日，原告向海沧仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告与被告的劳动关系于2015年7月1日解除；2、被告向原告支付经济补偿金16515元；3、被告向原告支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的法定节假日加班工资2537.93元；4、被告向原告支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的周末加班工资11103.45元；5、被告向原告支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的平时加班工资10409.48元；6、被告向原告支付2012年至2015年期间的年假工资10124.14元，以上款项合计50690元。2015年8月17日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）306号裁决书，裁决：一、原告与被告的劳动关系于2015年7月1日解除；二、被告应支付原告经济补偿金5175元（入职时间为2011年4月11日，以月工资标准1150元计算）。原告于2015年8月18日收到该裁决书，因不服仲裁裁决，于2015年8月24日向本院提起诉讼。
以上事实，有原告与被告均提供的工资清单，原告提供的厦海劳仲案（2015）306号裁决书及送达回证、劳动合同、社会保险参保缴费情况证明，被告提供的《胜狮艺辉员工入职声明》、劳动合同、《员工劳动合同续约表》、通知、EMS特快专递详情单、《员工手册》、请假条，以及本院庭审笔录、询问笔录予以证实，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。一、原告沈德银请求确认原告与被告象屿公司的劳动关系于2015年7月1日解除，被告对此无异议，本院予以支持。二、在原、被告双方于2012年6月1日签订的劳动合同到期前，原告表示愿意续签劳动合同，被告向原告提供的待签劳动合同中未约定基本工资的数额，以及关于“合同期同甲方有权调整乙方岗位”、“效益工资及其他薪酬相关的按照甲方《薪资福利管理办法》、《薪酬考核办法》执行”等约定，属于被告降低劳动合同约定条件拟与原告续签劳动合同，双方在劳动合同到期终止后未续签劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。被告主张在原告对续签劳动合同版本提出异议后，被告表示可以按照原有版本签订劳动合同，未提供证据予以证明，本院不予采信。原告在被告及其关联企业厦门胜狮艺辉货柜有限公司自2011年3月17日工作至2015年6月30日，劳动合同解除前12个月平均工资为3744.55元，被告应当支付原告经济补偿金16850.47元（3744.55元×4.5个月）。原告要求被告支付经济补偿金16850.47元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。三、加班工资。（一）原告主张2014年10月3日的法定节假日加班工资，未提供证据证明当天存在加班事实，本院不予支持。（二）原告在入职厦门胜狮艺辉货柜有限公司时已知晓《员工手册》，而被告与厦门胜狮艺辉货柜有限公司为关联企业，在公司制度、人员管理方面无异，原告在被告处工作仍应适用厦门胜狮艺辉货柜有限公司《员工手册》相关制度规定。《员工手册》规定加班须经公司安排或向公司报备、延长工作时间加班及休息日加班的，加班工资包含于效益工资内。上述规定未与原、被告双方签订的劳动合同内容相悖，视为双方关于加班工资发放的约定。被告向原告发放的自2013年7月1日至2015年6月30日期间的效益工资，显然已超过原告主张的周末加班工资、平时加班工资。因此，原告主ＸＸ时延长工作时间加班工资及周末加班工资，依据不足，本院不予支持。四、年假工资。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告在被告及其关联企业处工作未满10年，年休假为5天。《员工手册》亦有相同规定。原告2014年、2015年均已请休年假5天。因原告2014年、2015年的年假均已休假完毕，原告主张被告支付2013年7月1日至2015年6月30日期间的10天年假工资，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，对于原告诉讼请求中的合理部分，本院予以支持，其余予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告沈德银与被告厦门象屿胜狮货柜有限公司之间的劳动关系于2015年7月1日解除；
二、被告厦门象屿胜狮货柜有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈德银经济补偿金16850.47元；
三、驳回原告沈德银的其他诉讼请求。
如被告厦门象屿胜狮货柜有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由被告厦门象屿胜狮货柜有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 谭婉群
二〇一五年十一月二十一日
书 记 员 林 烨
附：本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。