广西壮族自治区靖西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）靖民一初字第18号
原告张拥军，男。
委托代理人覃树仁、覃其辉，广西桂百律师事务所律师。
被告中冶交通工程技术有限公司。
法定代表人侯保旭，该公司董事长。
被告中冶交通工程技术有限公司百靖高速公路BJ-21标项目经理部。
负责人朱辉，该项目经理部经理。
上列二被告的委托代理人黄明脱，靖西县法律服务所法律工作者。
原告张拥军与被告中冶交通工程技术有限公司（以下简称“中冶公司”）、中冶交通工程技术有限公司百靖高速公路BJ-21标项目经理部（以下简称“百靖项目部”）劳动争议纠纷一案，本院受理后经审理作出（2012）靖民一初字第757、779号民事判决。判决宣告后，双方不服一审判决，分别提出上诉。中院经审理后认为，一审判决未依照法律规定处理本案，程序不当，发回重审。本院于2013年12月24日重新立案受理后，依法组成由审判员农晖担任审判长，代理审判员农定祝、人民陪审员戴颖参加的合议庭，于2014年2月18日公开开庭进行了审理。书记员曾萍担任记录。原告张拥军的委托代理人覃其辉，被告中冶公司、百靖项目部的委托代理人黄明脱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张拥军诉称，一、被告单方解除劳动合同违法，应全额支付原告2个月工资并双倍向原告支付经济补偿金。原告于2011年11月4日接到同事杨兵打来电话，称被告不让去工地工作了，并马上结算工资，但只给一个月的工资。后经多次打电话要求被告支付剩下的两个月工资，但被告拒绝。被告与原告就解除劳动关系从未与原告进行过协商，被告单方解除劳动合同违法，应全额支付原告2个月工资并双倍向原告支付经济补偿金。二、应由两被告连带承担赔偿原告的经济损失。被告百靖项目部是被告中冶公司针对百靖高速工程项目进行施工管理而成立的，代理企业履行《建设工程施工项目》，是建筑企业在工地现场的代表机构，项目部本身不具有法人资格，不能以自己的名义对外进行民事活动，因此，应由中冶公司和百靖项目部对原告的损失承担连带赔偿责任。因不服靖劳仲案字（2012）第7号仲裁裁决，故向法院提起诉讼，要求法院判令两被告连带赔偿原告的如下经济损失：（一）被告向原告支付2011年8月至2011年9月工资13000元；（二）被告未按时支付2011年8月至2011年9月工资13000元25％经济补偿金3250元；（三）被告支付2011年8月至2011年10月未签劳动合同的双倍工资19500元；（四）确认被告违法解除劳动合同及向原告双倍支付经济补偿金13000元。
原告张拥军对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、张拥军的身份证，证实原告的主体资格；2、上平良隧道施工队工资表，证实原告与被告间存在用工的事实；3、杨兵、李力铭的证明，证实原告与被告未签订劳动合同，原告的工资为每月6500元，并被被告无理由辞退的事实；4、照片2张，证实原告与被告存在用工关系的事实；5、靖劳仲案字（2012）第7号仲裁裁决书，证实原、被告存在劳动关系，并欠薪的事实；6、电话录音，证实原、被告是劳动关系及欠薪的事实；7、仲裁期间的答辩书，证实被告承认与原告有劳动关系，未签订劳动合同，并约定每月工资6500元的事实；8、考勤表，证实被告对原告进行考勤登记的情况。
被告中冶公司、百靖项目部辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据。原告与被告不是劳动关系，是劳务关系。被告已经付清原告劳务费，不存在欠劳动报酬的问题，其要求给付无法律依据。原告在工地做短期技术团队资料员，按相关法律规定，原告在工地工作12天即离开工作岗位，不满半年，属短期用工的劳务关系，不是劳动关系。短期用工无法律规定必须签订书面合同。双方按照法律规定解除劳务关系，原告不能享受任何经济补偿，仲裁委员会裁决被告给付原告两个月工资的30％即3900元和两个月的双倍工资13000元没有法律依据，裁决显属错误。同时，原告申请劳动仲裁时间为2012年3月5日，依照《劳动法》和最高法司法解释规定，劳动争议受保护的时效为60天，原告申请仲裁已经超过时效期，依法已丧失了请求的权利。因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告中冶公司、百靖项目部为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、中冶公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人证明书、朱辉的身份证，证实被告的主体资格及身份情况；2、靖劳仲案字（2012）第7号仲裁裁决书，证实仲裁裁决书适用法律错误，原告申请仲裁已经超过时效。
经庭审质证，二被告对原告提供的证据1、4、8没有异议。原告对二被告提供的证据1没有异议。本院对上述当事人均无异议的证据予以确认。
二被告对原告提供的证据2、5、7的真实性无异议，但认为证据2证明双方存在劳务关系，证据5仲裁认定双方为劳动关系无法律依据，仲裁已经超过仲裁时效，仲裁裁决适用法律错误，证据7证实双方是劳务报酬关系，而不是劳动关系；对原告提供的证据3认为杨兵、李力铭是案件的当事人，其所作的证明没有法律效力；对原告提供的证据6认为没有其他证据加以佐证，也与本案没有关系。
原告对二被告提供的证据2有异议，认为没有超过仲裁时效，原告与被告是劳动关系，被告现在仍欠原告的工资。
本院对原、被告各方提供的证据对方当事人没有异议的部分予以认定，对有异议的部分经对全案证据进行综合分析后，确认以下法律事实：被告百靖项目部于2011年8月5日聘用由原告张拥军及杨兵、李力铭、徐兵兵等4人组成的技术团队为百靖高速公路第A-21标段上平良隧道工程现场施工技术人员，其中张拥军为技术总负责人，主要负责施工方案编制、现场技术指导、测量复核、计量变更等全面工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定：百靖项目部给付张拥军的劳动报酬为6500元／月，同时作考勤登记，技术团队的全体人员必须全职在岗工作。2011年8月6日，张拥军等技术团队成员开始到该工地现场施工。张拥军在工地工作到2011年8月17日后便以要去其他工地结算工资为由离开工地，之后一直没有再到岗工作，技术团队的其他成员继续留在工地工作。2011年11月4日，百靖项目部以张拥军擅自离岗，造成工地处于技术管理混乱状态，延误了工程施工进度，造成工程技术问题受到业主及监理部门的批评和经济重罚，使百靖项目部经济受到重大损失为由，口头通知技术团队成员杨兵与技术团队全体成员解除劳动合同，并结算给了张拥军2011年8月5日至2011年9月4日共30天的工资6500元。张拥军遂于2012年3月5日以百靖项目部未与其签订劳动合同等为由向靖西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2012年3月22日作出靖劳仲案字（2012）第7号仲裁裁决书，裁决由百靖项目部支付张拥军2011年9月5日至2011年11月4日止两个月工资13000元的30％即3900元，以及2011年9月5日至2011年11月4日止两个月的双倍工资13000元。原告张拥军不服该仲裁裁决，于2012年4月10日向本院提起诉讼。
另经本院审查，发现用人单位的起诉与劳动者的诉讼请求存在对抗性，经向用人单位释明并建议其撤回起诉，本案仅就劳动者的起诉进行抗辩即可，但用人单位不愿撤回起诉。
本案争议的焦点：一、原告张拥军与两被告之间是劳动关系还是劳务关系？二、原告张拥军申请仲裁是否已经超过了时效？三、原告张拥军的诉讼请求有无事实和法律依据？
本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而劳务关系是劳动者与用工者依据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。本案中，原告张拥军与被告百靖项目部之间是否存在劳动关系的问题，虽然被告百靖项目部与原告没有签订书面劳动合同，但事实上百靖项目部是聘用张拥军为其技术人员，以完成百靖高速公路第A-21标段上平良隧道工程现场技术工作为期限，由百靖项目部按月发给劳动报酬；同时百靖项目部要求张拥军必须全职在岗工作，并对其作考勤登记，即张拥军实质上所从事的劳动是百靖项目部业务的组成部分，张拥军是受百靖项目部的劳动管理、从事百靖项目部安排的有报酬的劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，百靖项目部与张拥军之间属于成立以完成一定工作任务为期限的事实劳动关系，应受劳动法律法规调整。
由于原告张拥军对被告百靖项目部于2011年11月4日口头通知解除劳动合同没有异议。因此，原、被告双方劳动关系存续期间应自2011年8月5日起至2011年11月4日止，共计12天。对于原告张拥军提出要求被告百靖项目部、中冶公司另支付两个月工资13000元的主张，本院认为，原告张拥军仅在施工工地工作12天后便擅自离岗，此后再没有到岗工作，而百靖项目部已支付张拥军一个月的工资报酬。因此，百靖项目部拒绝支付张拥军后两个月的工资报酬并无不当，故对张拥军的该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告张拥军提出要求二被告未按时支付2011年8月至2011年9月工资13000元25％的经济补偿金3250元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，支付赔偿金需以劳动行政部门责令用人单位限期支付为前提，而原告未能提供证据证实劳动行政部门责令百靖项目部限期支付其上述经济补偿金。故原告张拥军的该项诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告张拥军提出请求二被告支付其未签订劳动合同的双倍工资19500元的诉讼请求问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，百靖项目部虽然没有与张拥军签订书面劳动合同，但张拥军在百靖项目部工地实际工作的时间未满一个月（仅为12天）后擅自离岗，之后再也没有到百靖项目部工作，故张拥军的该项诉讼请求，与事实不符，于法无据，本院不予支持。由于张拥军进场工作12天后便擅自离岗的行为已严重违反用人单位的规章制度，百靖项目部单方提出解除与其劳动合同属依法维护其合法权益，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，故对张拥军要求确认百靖项目部违法解除劳动合同并双倍支付经济补偿金13000元的主张，于法无据，本院不予支持。
对于被告中冶公司、百靖项目部提出张拥军申请仲裁时已超过仲裁时效的辩解，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（一）项“用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定。故对中冶公司、百靖项目部的该抗辩意见，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条、第三十九条第二项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（一）项、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告张拥军的全部诉讼请求。
本案案件受理费20元，由张拥军全部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，户名：待结算财政款项法院诉讼费专户，帐号：605101012001397，开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 农 晖
代理审判员 农定祝
人民陪审员 戴 颖
二〇一四年三月十八日
书 记 员 曾 萍