江西省赣县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0721民初1684号
原告陈罗发，男，1957年5月5日生，汉族，江西省赣县人，农民，住江西省赣州市赣县，。
委托代理人韩胜，江西赣诚律师事务所律师。
被告赣县世瑞新材料有限公司黄婆地钨锌多金属矿（以下简称“世瑞公司黄婆地金属矿”）。地址：江西省赣州市赣县韩坊镇小坪管理区。
负责人陈风雷，公司董事长。
委托代理人肖长沅、江西公仁律师事务所律师。
委托代理人肖明坤，江西公仁律师事务所律师。
原告陈罗发诉被告世瑞公司黄婆地金属矿工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赖红伟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈罗发及其委托代理人韩胜，被告世瑞公司黄婆地金属矿的委托代理人肖长沅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈罗发诉称，2007年3月起原告即在被告处工作，双方一直未签有劳动合同。2012年4月，原告被调至被告的保卫科任保安员工作，原告调至保卫科工作后，被告原有的两名保安员即辞职离岗，原告一人值守两班工作至2015年3月，之后才有名两保安员轮流值班。2015年2月17日，原告值班时为维护矿区秩序，在上班期间被他人打伤，后其在赣县人民医院住院治疗35天，经诊断右侧第5-7肋骨骨折，L2∕3椎体左侧横突骨折，全身多处软组织挫伤。赣县人力资源社会保障局于2015年10月26日作出《工伤认定决定书》认定原告为工伤，其伤情后经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。期间，原告就加班工资、社会养老保险金问题与被告多次协商均无果，原告现起诉要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助费、鉴定费合计76737.8元；要求被告支付加班工资118908元；要求被告支付养老保险费48742.56元。
被告世瑞公司黄婆地金属矿辩称，原告主张的加班工资无事实和法律依据，被告不可能安排原告24小时无眠无休持续上班；原告主张的6个月停工留薪没有依据，最多仅可支持3个月停工留薪工资；原告伤情系第三人所致，第三人已向原告支付了住院伙食补助费、鉴定费等相关费用，故原告主张的伙食补助费、鉴定费应予驳回；原告主张的社会养老保险费用不属本案的审理范围，应予驳回。
经审理查明，2007年3月起原告陈罗发即在被告世瑞公司黄婆地金属矿处上班，双方一直未签有劳动合同。2012年4月，原告被调至被告公司的保卫科任保安员，原告调至保卫科后，被告原有的两名保安员即辞职离岗，原告一人值守两班工作至2015年3月，之后�有另两名保安员轮流值班。2015年2月17日，原告在上班期间被王斯华、王忠平等人打伤至轻伤二级，其后在赣县人民医院住院治疗35天，经诊断右侧第5-7肋骨骨折，L2∕3椎体左侧横突骨折，全身多处软组织挫伤。赣县人力资源社会保障局于2015年10月26日作出《工伤认定决定书》认定原告为工伤，原告伤情后经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。经原告申请，2016年4月14日，赣县劳动人事争议仲裁委员会对原、被间争议作出仲裁裁决：一、解除双方劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金等各项费用共计63616.8元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告对该仲裁裁决不服，导致本诉。另查明，原告陈罗发在被告公司上班期间其受伤前月平均工资为2202元。原告受伤自停工留薪期过后再没有回到被告公司上班了，被告已向原告陈罗发支付了2015年2月至6�工资5115元。
以上事实有原、被告的陈述及下列证据予以证实。
1、原告的身份证复印件，证明原告的身份；
2、原告受伤住院治疗的出、入院记录及相关治疗手续及赣县人民法院（2015）赣刑初字第104号刑事判决收，证明原告在上班期间受伤等事实；
3、工伤认定决定书、初次鉴定结论书及鉴定费发票，证明原告伤为工伤及工伤伤情为九级伤残等事实；
4、被告公司出具的调令、证明及证人谢某、黄某、丁某共同出具的书面证明、原告上班期间为被告登记的进出车辆登记表，证明原告在2012年4月至2015年2月期间由其一人值守上班事实；
5、仲裁裁决书一份，证明原、被间纠纷业经赣县劳动人事争议仲裁委员会仲裁事实，
6、原告在被告公司自2014年1月至2015年6月的工资表，证明原告的月平均工资为2202元�实。
依查明的事实，现原、被告双方对原告受伤前的月平均工资认定为2202元／月及原、被告双方劳动关系自2015年5月自行解除事实无异，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告所受之工伤为肋骨骨折和腰椎骨折，其中肋骨骨折和腰椎骨折对应的停工留薪分别为3个月和6个月，对于多部位受伤的以对应的停工留薪期中最长期限作为工伤职工的停工留薪期，故被告应向原告支付停工留薪期工资2202元／月×6月＝13212元，剔除被告已支付的5115元，尚有8097元未予支付。原告伤情经鉴定为九级伤残，依《工伤保险条例》第三十七条及江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条之规定，被告方应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及�次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金为2202元／月×9月＝19818元、一次性工伤医疗补助金为2202元／月×7月＝15414元、一次性伤残就业补助金为2202元／月×17月－[2202元／月×17月×（58－55）年×10%]＝26203.8元。另依原告受伤后住院治疗的时间及本地公务人员出差补助相关标准，对原告诉请的住院伙食补助费酌情认定为30元／天×35天＝1050元；对原告诉请的鉴定费340元予以认定。
原告现已提供证据证明其上班的保安员岗位自2012年4月至2015年2月（35个月）公司均安排其一人值守上班，原告在该岗位上班之前及之后公司则安排了两名保安员值守上班事实，本院据此认定原告在该上班期间有延长加班事实，但原告工作为值班室保安员，工作性质和工作时间有其特殊性，依原告所述其二年多时间在岗位上24小时不间断上班却也是难以采信，且与生活常理相悖，�本院酌情认定原告每天的加班时间以法律规定的劳动者每日加班不超过3小时时间计算，据此可计算出原告的加班工资为（2202×150%÷30÷24）元／小时×3小时×30天×35月＝14450.63元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告陈罗发在被告世瑞公司黄婆地金属矿工作中受伤属工伤，原告即依法享有相应的工伤医疗和工伤保险等相关待遇，对原告诉请要求被告支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇本院予以支持。有关原告诉请要求被告支付养老保险金的诉求，该诉求不属本案的审理范围，对原告该诉求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十三条，第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告陈罗发与被告赣县世瑞新材料有限公司黄婆地钨锌多金属矿双方劳动关系；
二、被告赣县世瑞新材料有限公司黄婆地钨锌多金属矿支付原告陈罗发停工留薪期工资8097元、一次性伤残补助金19818元、一次性工伤医疗补助金15414元、一次性伤残就业补助金26203.8元、住院伙食补助费1050元、鉴定费340元、加班工资14450.63元，合计85373.43元。上述款项限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告陈罗发的其他诉讼请求。
案件受理费25元，由被告赣县世瑞新材料有限公司黄婆地钨锌多金属矿承担。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 员 赖红伟
二〇一六年九月二十七日
代理书记员 谢 震
附：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。