山东省聊城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁15民终496号
上诉人（原审原告）：山东临清华润纺织有限公司，住所地：临清市。
法定代表人：向明，总经理。
委托代理人：张晓燕，该公司工会主席。
委托代理人：刘锋，山东众星为民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙朝霞，女，汉族，无业。
委托代理人：钟永，无业，系孙朝霞之夫。
上诉人山东临清华润纺织有限公司（简称临清华润纺织公司）因劳动争议一案，不服山东省临清市人民法院（2015）临民一初字第1168号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：被告孙朝霞自1987年在原告临清华润纺织公司工作。2010年11月9日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2011年7月16日，临清华润纺织公司制定了《员工管理规则》，该规则对于工作时间和工作纪律、考勤管理等作了规定，并于2011年8月29日对员工进行了考试，被告孙朝霞考试成绩为100分。
2013年6月份，被告孙朝霞以关节病为由两次向原告临清华润纺织公司申请休病假，时间分别为2013年6月1日至2013年6月15日，2013年6月15日至6月30日。自2013年7月份，被告孙朝霞再未向原告公司请假，也未再到原告处工作。原告为被告发放工资至2013年6月份。
被告孙朝霞因要求原告临清华润纺织公司支付其经济补偿金、支付2013年8月至2015年4月期间工资向临清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月2日，仲裁委作出临劳人仲案字[2015]第026号仲裁裁决书，裁决“被申请人一次性支付经济补偿金32400元。”原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的劳动合同、请假审批单、员工点名册、员工管理规则、孙朝霞的员工管理规则问答试卷、员工管理规则考试成绩汇总及当事人的陈述在卷为凭，上述证据已经当庭质证，双方无异议，经本院审查，足以采信。
本案的争议焦点为原告是否应履行支付一次性经济补偿金的义务。原告称2013年8月份，因被告无故旷工，违反了员工管理规则第26条之规定，及劳动法、劳动合同法的规定，原告于2013年8月21日做出《解除/终止劳动合同（关系）证明书》与被告解除了劳动合同，并于2013年8月28日派工作人员向被告进行了送达，因被告家中有特殊情况无人在家，原告公司的工作人员将解除的通知张贴到被告的家门上，因此被告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。原告提交了《解除/终止劳动合同（关系）证明书》及送达该证明书的照片6张、送达人签字的《证明》。
被告称没有收到原告送达的手续，被告家中一直有人，并且被告的母亲就在附近路边住，不存在原告所说无法送达的情况，被告没有请假的原因是其有××，还因为家中其他的原因。被告于2014年5月底知道原、被告解除劳动合同，向劳动局主张失业金，并一直与公司协商要求其支付经济补偿金，原告公司不予答复，于2015年4月申请劳动仲裁。对裁决书无异议，要求维持仲裁结果，被告在原告处工作二十多年，要求按1200元/月计算27年的，共计32400元。被告对于原告提交的证据不予认可。被告孙朝霞提交了山东省立医院门诊病历及山东省医学影像学研究所X线摄影申请单。
原告对于被告提交的证据提出异议，认为对门诊病历真实性无法确认，即使真实门诊病历是根据被告自己的陈述而记录的，既不能作为证明其患有××的合法有效的证据，也不能证明其停止工作的原因是为了治疗××；另一份是检查通知单，是根据其申请填写的，而并不是检查的结论，也不能证明其患有××的事实。被告是在2015年5月才向仲裁委员会提出仲裁，超过了仲裁诉讼时效。
2014年山东省聊城市最低工资为1200元/月。
原审法院认为：2013年6月份，被告孙朝霞以关节病为由两次向原告临清华润纺织公司申请休病假，原告临清华润纺织公司批准了被告的病假申请，且被告提交了门诊病历及摄影申请单予以佐证。依据中华人民共和国劳动部制定的《企业职工患××休息不得解除劳动合同的时限。”及第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”被告孙朝霞应享受24个月的医疗期，在此期间，原告临清华润纺织公司与被告孙朝霞解除劳动关系缺乏事实和法律依据。被告于2014年5月向劳动人事部门申请就业失业登记证，应视为被告同意与原告临清华润纺织公司解除了劳动关系，被告于2015年4月向临清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过申请仲裁的时效期间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告临清华润纺织公司应支付被告孙朝霞经济补偿金。对于经济补偿金数额，被告要求按照2014年山东省聊城市最低工资1200元/月计算27个月并无不当，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：原告临清华润纺织公司于本判决生效后十日内一次性支付被告孙朝霞经济补偿金共计32400元。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。申请执行期间为判决生效后自动履行期届满之日起二年以内。案件受理费10元，由原告临清华润纺织公司承担。
临清华润纺织公司不服一审判决上诉称：请求二审法院依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人孙朝霞关于支付一次性经济补偿金的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实及理由：
一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。一、上诉人公司成立于1999年3月11日，一审判决认定孙朝霞自1987年在上诉人公司工作无据。二、孙朝霞请“病假”至2013年6月30日，自2013年7月1日起未再向上诉人公司请假，也未再到上诉人公司工作，旷工直至2013年8月21日我公司与其解除劳动合同。孙朝霞的旷工行为严重违反了我国劳动法、劳动合同法的规定以及上诉人公司《员工管理规则》的规定，上诉人公司与其解除劳动合同，于法有据。三、《企业职工患××休息不得解除劳动合同的时限”。由此规定可以看出，适用该条款应符合三个条件：1、患有××；2、因患病而无法工作；3、停止工作的原因是为了治疗××。孙朝霞未提交任何合法有××。而且，根据上诉人公司提交的照片也可以明确地看出孙朝霞旷工是为了躲债，而并非其所谓患病。况且，即使适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，亦应遵守《劳动合同法》、《员工管理规则》等规定，即应履行请病假的规章制度。本案对孙朝霞适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定错误。四、2013年8月28日，上诉人公司就已向被上诉人送达解除劳动合同证明书，被上诉人2015年5月提起仲裁，已超过了一年的申请仲裁时效期间。五、职工的利益应当照顾，但企业的合法权益，亦应坚决维护。如职工都如被上诉人一般，自认为“患有××”便可不用履行请假手续即随意旷工，且公司也不得与其解除劳动合同，如此，企业的合法权益将无法得到保护。
本院二审查明的事实同一审查明的事实一致。
本院认为：本案被上诉人孙朝霞因患××向上诉人临清华润纺织公司请假后去外地治疗，后虽未续假，但上诉人以孙朝霞旷工为由在规定的治疗期内即解除了与孙朝霞的劳动合同，应当向孙朝霞支付经济补偿金。上诉人称孙朝霞请假非因治病而系因躲债，缺乏证据支持，本院不予采信。上诉人另称孙朝霞在其处工作不到27年，而孙朝霞1987年即在山东临清国棉厂参加工作，1999年临清华润纺织公司接收了包括孙朝霞在内的山东临清国棉厂的绝大部分职工，接收前山东临清国棉厂未给付孙朝霞经济补偿，在上诉人与孙朝霞解除合同而计算经济补偿金的工作年限时，应把孙朝霞在山东临清国棉厂的工作年限合并计算为在临清华润纺织公司的工作年限。由此，一审法院认定孙朝霞在临清华润纺织公司工作27年，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定。
另外，根据孙朝霞的申请，临清市劳动人事争议仲裁委员会已作出实体裁决，已不存在仲裁时效的问题。
综上，上诉人临清华润纺织公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东临清华润纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙久强
审判员 杜宏伟
审判员 郭召勇
二〇一六年六月十三日
书记员 赵书青