昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0103民初2444号
原告：陈恒艳，女，汉族，1980年12月10日出生，云南省玉溪市人，无固定职业。
委托代理人：宋帅、姚冬琴，云南枢环律师事务所律师，特别授权代理。
被告：昆明长青融资担保有限公司。
法定代表人：朱开荣，系该公司总经理。
住所：昆明市穿金路***号昆明候谷花园**幢*层商业***号****号****号；2层2-1号；三层3-1号。
委托代理人：吴汉林，云南尚同律师事务所律师，特别授权代理。
原告陈恒艳诉被告昆明长青融资担保有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月19日受理后，于2016年5月17日依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告陈恒艳及其委托代理人宋帅、姚冬琴，被告昆明长青融资担保有限公司的委托代理人吴汉林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈恒艳诉称：2009年11月10日原告进入被告处从事财务工作，2015年7月15日因解除劳动合同关系发生纠纷，经盘龙区劳动人事争议仲裁员会仲裁，作出了“盘劳人仲字（2016）132号”仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，裁决错误，原告的仲裁请求应该得到支持。现原告诉至法院请求判令：1、被告向原告支付拖欠的工资15148.50元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金共计84000元。
被告昆明长青融资担保有限公司辩称：原告与被告约定的月工资为每月3000元，被告按月足额支付原告的工资，本案中是原告向被告提出辞职，原告为了领取失业保险金向社保部门提出与被告协议解除劳动合同，2015年7月15日，原告向被告承诺不再要求支付经济补偿金，原告自解除劳动合同后至今尚未向被告移交工作，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
原告陈恒艳为证明其诉讼请求和主张，提交如下证据：
1、劳动合同书，用于证明：自2009年11月10日起至2015年7月15日原告在被告处工作，工作时间为5年9个月有余；
2、双方协议，用于证明：被告于2015年7月15日以《劳动合同法》第四十条之规定单方解除与原告间的劳动合同；
3、出生医学证明，用于证明原告于2014年12月3日生下其女王梓茜，2015年7月15日解除劳动合同时，原告在法律规定的哺乳期内，被告解除合同的行为违反劳动法的规定；
4、短信、个人账户明细、税收完税证明，用于证明：原告每月10号左右收到被告发放工资2800元，为月工资的40%，原告的月平均工资为7000元，每半年一次性发放余下月工资的60%，一般多在两万多元，被告拖欠原告2015年1月1日至2015年7月15日工资共计15148.50元；
5、内资企业登记基本情况表，用于证明：黎婕奕系被告股东兼财务总监，其知晓本案的基本事实，但经原告申请法院通知拒不出庭作证，应由被告公司承担举证不利的后果；
6、《单位职工失业登记申请证明书》，用于证明：原告与被告公司之间的合同系被告单方解除。
被告昆明长青融资担保有限公司质证认为：证据1的真实性、合法性、关联性均认可，证明目的不认可，劳动时间应当以劳动合同签订时间为准；证据2的真实性、合法性、关联性均认可，证明目的不认可，原告明确不再要求支付经济补偿金；证据3的真实性、合法性认可，关联性及证明目的不认可；证据4中的短信真实性、合法性、关联性均不认可，个人账户及税收完税证明的真实性认可，但关联性及证明目的不认可；证据5的真实性、合法性认可，关联性不认可；证据6的真实性、合法性、关联性均认可，证明目的不认可，其恰好证明原被告之间未协议解除。
被告昆明长青融资担保有限公司为证明其答辩观点，提交如下证据：
1、云南省劳动合同书，用于证明：依劳动合同约定原告的月工资为3000元；
2、辞职申请，用于证明：原告向被告申请辞职；
3、双方协议，用于证明:双方协商被告不额外支付原告经济补偿；
4、昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书，用于证明:双方协议解除劳动合同；
5、企业职工社会保险基金收缴核定表，用于证明:被告为原告交缴社会保险费的事实；
6、个人账户明细查询，用于证明:被告按月付清原告的工资的事实；
7、仲裁裁决书，用于证明:本案经仲裁的情况，原告的申请无事实，应当予以驳回。
原告陈恒艳质证认为：证据1的真实性、合法性、关联性均认可，证明目的不予认可，实际工资为每月7000元；证据2的真实性、合法性、关联性均不认可，因其没有原告本人的签字；证据3、4的真实性、合法性、关联性均认可，证明目的不予认可，被告系单方解除劳动合同，签订解除证明书时；证据5的真实性、合法性认可，关联性及证明目的不认可；证据6的真实性、合法性、关联性均认可，证明目的不认可;证据7真实性、合法性认可，裁决书尚未生效，证明目的不予认可。
本院认为：当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。针对原告提交的证据，被告对证据1、2、3、5、6及证据4中的个人账户明细、税收完税证明的真实性与合法性认可，对证据4中短信真实性、合法性、关联性不认可。对当事人认可真实性、合法性的证据，本院依法认可真实性、合法性。证据4中的短信无法查明内容真实性且缺乏其他证据相互印证，故对证据4中短信本院不予采信；针对被告提交的证据，原告对证据1、3、4、5、6、7真实性与合法性认可，对证据2真实性、合法性、关联性不予认可。对当事人认可真实性、合法性的证据，本院依法认可真实性、合法性。证据2系被告单方证据且未有原告本人签字，故对证据2本院不予采信。
根据当事人的举证、质证及认证，本院确认如下案件事实：原告陈恒艳于2010年1月1日起在被告昆明长青融资担保有限公司工作，岗位为会计。从2010年1月1日起至2013年12月31日止，被告与原告每年签订劳动合同，劳动合同期限为一年，从2014年1月1日起，被告与原告签订无固定期限劳动合同。被告已为原告缴纳相关社会保险，2015年1月至6月原告领取工资2800元，7月领取工资2521元，2015年7月15日双方解除劳动合同关系。2016年3月10日，原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求：1、被告向原告支付2015年1月1日至2015年7月15日拖欠的工资共计人民币15148.50元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金共计人民币84000元。该仲裁院于2016年3月31日受理后，并于2016年4月6日作出盘劳人仲字（2016）132号仲裁裁决书，仲裁如下：驳回申请人的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院主张权利。
本院认为：针对原告的第一项诉讼请求，要求被告按照月工资7000元标准支付2015年1月至7月拖欠的工资15148.5元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原被告签订无固定期限劳动合同中约定月工资为3000元，从原告银行账户明细中，2015年1月至6月原告领取工资2800元，7月领取工资2521元，扣除个人应承担的社会保险费用，原告领取的工资符合劳动合同约定的工资。另原告提出的证据不足以证明被告拖欠其工资的观点，综上，该项诉讼请求本院不予支持。针对原告的第二项诉讼请求，要求被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金共计人民币84000元。在被告提交的《昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》载明“协商一致，解除劳动合同”，同时，有原告本人签字、被告公司盖章及法人签字，且载明时间为2015年7月15日，符合原、被告解除劳动时间，在《双方协议》中未载明时间及法定代表人签字，故在证据形式和内容上《昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》的证明效力高于《双方协议》，综上，原、被告系协议解除劳动合同，该项诉讼请求本院不予支持。为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条的规定，判决如下：
驳回原告陈恒艳的诉讼请求。
如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
代理审判员 欧阳俊杰
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 杜 建 琼