上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初53219号
原告：叶耀华，女，1971年6月10日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：王月辉，上海宸豪律师事务所律师。
被告：上海至诚环境服务有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：凌永富，中国区总裁。
委托诉讼代理人：张黎，女。
委托诉讼代理人：孙洁，上海天闻世代律师事务所律师。
原告叶耀华与被告上海至诚环境服务有限公司追索劳动报酬、福利待遇纠纷一案，原告叶耀华、被告上海至诚环境服务有限公司均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院于2017年7月5日、7月14日立案受理后，以叶耀华为原告，以上海至诚环境服务有限公司为被告，予以合并处理。本案依法适用简易程序，于2017年8月3日公开开庭进行了审理。原告叶耀华及其委托诉讼代理人王月辉，被告的委托诉讼代理人张黎、孙洁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告叶耀华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2013年1月至2013年12月的工资差额人民币12,000元及迟延支付的25%赔偿金3,000元；2、判令被告支付原告2008年3月1日至2017年6月的技能补贴11,000元以及迟延支付的25%赔偿金2,750元；3、判令被告支付原告2012年、2014年至2016年的年终奖差额116,955.60元以及迟延支付的25%赔偿金29,238.90元；4、判令被告支付原告2016年旅游补贴750元；5、判令被告支付原告2016年工会福利费400元。事实和理由：原告自2004年9月1日入职被告处担任人力资源工作，入职时约定每月基本工资为2,500元，另外享有绩效、年终奖及各类津贴，每年工资随公司业绩及工作内容增高。至2014年1月开始月基本工资调整为10,000元。2014年11月21日双方签订了无固定期限劳动合同。原告在职期间工作表现一直良好，但被告却无故克扣及拖欠原告工资、各类津贴及年终奖。2013年1月起，原告月工资为8,000元，但被告每月仅发放7,000元，存在差额。2012年被告未随着公司业绩增长发放原告年终奖，2014年至2015年度仅发放原告年终奖二千多元，2016年度未发放年终奖。同时，被告未按照《关于新职业国家职业资格三级以上人员有关津贴问题的通知》就原告取得的人力资源管理师(二级)证书发放技能补贴。此外，被告每年均会以现金形式发放原告工会福利费400元，但2016年却未发放给原告。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故向法院提出起诉。
被告上海至诚环境服务有限公司辩称：原告系被告处在职员工。关于原告诉请1，2013年原告月工资为8,000元，该年度每月发放其工资7,000元，另随工资发放原告价值1,000元的消费卡，该消费卡与实际货币没有差异，可自由选择购买商品，系原告薪资组成部分，故不存在克扣其工资。关于原告诉请2，原告提供的有关技能补贴文件无法在相关的政策法规中检索到，且被告并未要求原告必须具备该证书，被告处亦未规定员工取得相关证书可给予补贴，不同意该诉讼请求。关于原告诉请3，2012年、2014年至2016年被告处对年终奖并无明确规定，且双方亦未约定，系被告根据自身经营情况决定是否发放年终奖。2012年被告已发放原告年终奖24，000元。2014年起对原告的月工资进行了调整，其年收入与以往均未减少，被告在结合自身的经营情况下，由公司决定向员工发放相应的年终奖。因此，原告将最近几年发放的年终奖与以往的年终奖对比是不符合实际情况的。关于2016年度年终奖，因原告存在长期病假情况，根据公司制定的《人力资源政策及流程》的规定，原告病假超过了30天不享受当年度年终奖，故不予发放该年度奖金。关于原告诉请4、5，被告处无相关规定，双方亦未约定，故不同意支付该福利。因被告不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，现提出请求：1、判令被告无需支付原告2013年1月至2013年12月的工资差额12,000元；2、判令被告无需支付原告2016年度年终奖2,600元。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方提交的证据及涉及的事实没有争议的，本院予以确认并在卷佐证。并查原告于2004年9月1日进入被告处工作，担任人力资源岗位。2013年，被告向原告发出《2013年薪酬告知书》，明确原告2013年岗位为人事部主管，2013年年薪基本部分为96,000元，年薪考核部分(满分)为24,000元。2014年11月18日，双方签订了期限从2014年11月21日至无固定期限的《劳动合同》，约定原告的月基本工资为10,000元。2016年11月2日起，原告向被告请病假至2017年1月28日。2017年4月12日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1、2016年7月至9月高温费900元；2、2013年1月至12月的工资差额12,000元及25%的赔偿金3,000元；3、2008年3月1日至2017年4月的技能补贴11,000元以及25%的赔偿金2,750元；4、2012年、2014年至2016年的年终奖差额116,955.60元以及25%的赔偿金29,238.90元；5、2016年旅游补贴750元；6、2016年工会福利费400元。经仲裁，裁决被告支付原告2013年1月至2013年12月的工资差额12,000元、2016年度年终奖2,600元；对原告其余请求不予支持。原、被告不服，均向本院提出起诉。
双方当事人争议的事实如下：1、原告对被告提供的证据人力资源政策及流程、公示照片2张，因被告从未告知，也从未看到过，故不予认可；经审查，本院采信原告的质证意见。原告对被告提供的证据国家职业资格证书全国联网查询结果截屏1页，认为因不符合证据形式，不予认可；经审查，本院采信原告的质证意见。同时，原告认为，双方虽未约定2012年、2014年至2016年年终奖发放标准，但根据被告已发放的2012年年终奖24,000元，但随着公司业务的增长，原告推算出该年度尚有10,426元的年终奖差额被告未支付；2014年的年终奖被告已经发放2,444.44元，但根据被告发出的《2013年薪酬告知书》载明，年终奖为3个月的基本工资，而2014年原告的基本工资为10,000元，因此应发的年终奖为30,000元，存在27,480元的年终奖差额被告未发放。2015年的年终奖被告已经发放2,600元，同2014年年终奖的推算方式，存在27,480元的年终奖差额被告未发放。2016年的年终奖被告未发放，因此被告尚需发放年终奖30,000元。综上，被告应支付2012年、2014年至2015年的年终奖差额65,386元、2016年的年终奖30,000元，共计为95,386元。另外，被告在2013年1月至2013年12月期间确实发放了原告每月1,000元的消费卡，但该消费卡并非系工资组成部分。
2、被告则对原告提供的《关于新职业国家职业资格三级以上人员有关津贴问题的通知》，认为因不符合证据形式，不予认可；经审查，本院采信被告的质证意见。被告对原告提供的关于印发《加强职业培训提高就业能力计划》的通知，认为因无具体的补贴，不予认可；经审查，本院对该证据的真实性予以确认。被告对原告提供的工资差额表，认为系原告单方制作，不予认可；经审查，本院采信被告的质证意见。另外，被告经核实同意支付原告2016年旅游补贴750元、2016年工会福利费400元。
本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，工资应当以法定货币形式支付。本案中，双方确认原告2013年月基本工资为8,000元，被告每月以货币形式支付了原告7,000元，但剩余的1,000元以消费卡形式支付原告显然不符合上述规定，故被告应支付原告2013年1月至2013年12月的工资差额12,000元。对原告要求被告支付2013年1月至12月的工资差额12,000元的25%赔偿金的诉讼请求，因不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2008年3月1日至2017年6月的技能补贴11,000元以及迟延支付的25%赔偿金2,750元的诉讼请求。原告依据其提供的《关于新职业国家职业资格三级以上人员有关津贴问题的通知》要求被告支付人力资源管理师二级证书技能补贴，但被告作为用人单位对自身的经营享有自主的管理权利，企业可根据自身的经营情况决定职工额外的相关津贴，而本案中原告所取得的上述证书并非系被告规定须持有上岗，且被告处亦未对此制定相关补贴政策，加至原告未进一步举证该文件的有效性，故原告该诉讼请求依据不足，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2012年、2014年至2015年的年终奖差额65,386元、2016年的年终奖30,000元，共计为95,386元以及迟延支付的25%赔偿金的诉讼请求。审理中，原告确认2012年度年终奖数额双方并无约定，除被告已支付的奖金外，所主张的差额系自己推算的，且被告亦予以否认；本院认为，在双方未约定发放年终奖的情况下，被告作为用人单位根据自身的经营情况发放奖金系额外对职工的奖励，原告却自行推算年终奖显然毫无依据，本院不予采信。对原告主张2014年、2015年年终奖差额，其亦确认双方并无约定具体数额，同样本院已在上述阐述了企业发放奖金的原则，现原告参照2013年度标准计算该两年的奖金数额，显然依据不足，本院不予采信。对原告主张2016年度年终奖，审理中，被告认为根据《人力资源政策及流程》的规定，原告病假超过了30天不享受当年度年终奖，因被告未提供确凿证据证明已告知原告上述规定，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。因此，本院酌情确定被告按2015年度发放原告的年终奖标准支付原告2016年年终奖2,600元。对原告要求被告支付2016年年终奖的25%的赔偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上，原告要求被告支付2012年、2014年至2015年的年终奖差额65,386元以及迟延支付的25%赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张2016年旅游补贴750元、2016年工会福利费400元。审理中，被告同意支付原告2016年旅游补贴750元、2016年工会福利费400元，本院予以确认。因此，被告应支付原告2016年旅游补贴750元、2016年工会福利费400元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海至诚环境服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶耀华2013年1月至2013年12月的工资差额12,000元；
二、被告上海至诚环境服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶耀华2016年年终奖2,600元；
三、被告上海至诚环境服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶耀华2016年旅游补贴750元；
四、被告上海至诚环境服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶耀华2016年工会福利费400元；
五、驳回原告叶耀华的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一七年九月十九日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。