重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终6353号
上诉人（原审原告）：龚安勇，男，汉族，1974年3月28日出生，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人：向秋蓉，重庆杨义律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱彦喜，重庆杨义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆捷尔骏达机械制造有限公司，住所地重庆市渝北区。
法定代表人：陈军，总经理。
委托诉讼代理人：蔡军，男，汉族，1980年9月30日出生，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者，住重庆市渝北区。
上诉人龚安勇因与被上诉人重庆捷尔骏达机械制造有限公司（以下简称捷尔骏达公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初3597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月17日立案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，审判员邓山主审，与代理审判员张薇共同组成合议庭，于2016年8月31日对本案进行了审理。龚安勇的委托诉讼代理人向秋蓉，捷尔骏达公司的委托诉讼代理人蔡军均到庭参加了审理。本案现已审理终结。
龚安勇上诉请求维持原判第一项，撤销原判第二项，改判捷尔骏达公司支付龚安勇解除劳动关系经济补偿金17500元；本案一、二审诉讼费用由捷尔骏达公司承担。主要事实和理由：捷尔骏达公司未依法与龚安勇签订书面劳动合同，且未依法为龚安勇缴纳社保。龚安勇以该理由于2015年7月24日向捷尔骏达公司邮寄送达了《解除劳动合同书面通知书》，并在2015年7月28日在重庆商报登报公告送达。捷尔骏达公司收到该解除通知，就应举证证明通知书的内容。一审判决适用法律错误，认定龚安勇解除劳动关系不合法错误。
捷尔骏达公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
龚安勇向一审法院起诉请求捷尔骏达公司支付：1、解除劳动关系的经济补偿金17500元（3500元/月×5个月）；2、拖欠的2015年6月1日至7月2日的工资3734元（6月工资3500元+7月2天的工资234元）。
一审法院认定事实：龚安勇于2011年2月9日进入捷尔骏达公司工作，工作期间，双方未签订书面劳动合同，捷尔骏达公司也未为龚安勇缴纳社会保险。
2015年7月24日，龚安勇通过国通快递向捷尔骏达公司邮寄了《解除劳动合同书面通知书》，捷尔骏达公司于2015年7月25日收到。
2015年7月28日，龚安勇在重庆商报上发出公告，内容为：“重庆捷尔骏达机械有限公司，因你不依法为我缴纳社会保险，不签劳动合同，特通知与你即日解除劳动关系。龚安勇”。
2015年7月22日，捷尔骏达公司通过顺丰速运向龚安勇邮寄了《解除劳动合同通知书》、《交回养老保险个人部分通知书》，主要内容为：“龚安勇，你于2015年7月1日至7月5日无故旷工，根据公司规章制度，经公司研究决定从7月6日起与你解除劳动合同关系。2011年3月至2014年3月的养老保险费用，你个人应承担约6500元（多退少补），限你收到通知五个工作日内将个人承担部分交于公司财务部门，以便公司及时给你补交，逾期不交视为自动放弃”。龚安勇于2015年7月30日收到该两份通知。
2015年8月5日，龚安勇在《捷尔公司（龚安勇）工资结算清单》上签字后，捷尔骏达公司以龚安勇尚欠4000元未归还，该工资应予以抵扣为由，不予发放结算清单上载明的3734元工资。该结算工资清单载明：龚安勇2015年6月工资为3500元、2015年7月2天的工资为234元，工资共计3734元。
2015年8月31日，龚安勇为申请人，以捷尔骏达公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：1、2015年6月至7月工资3734元；2、解除劳动合同经济补偿金20250元。2016年3月12日，该委裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金17500元；2、驳回申请人其他仲裁请求，龚安勇不服该裁决，故起诉至一审法院。
一审法院认为，首先，捷尔骏达公司于2015年7月25日收到龚安勇发出的《解除劳动合同书面通知书》时，双方劳动关系即解除。但龚安勇未举示证据证明其解除劳动合同原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，其要求捷尔骏达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，无事实依据，一审法院不予支持。
其次，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，捷尔骏达公司以龚安勇尚欠4000元未归还，该工资应予以抵扣为由，不予发放结算清单上载明的3734元工资，但捷尔骏达公司没有举示证据证明该4000元系借款，其以此为由克扣龚安勇工资，与法律规定不符，故捷尔骏达公司应当支付龚安勇2015年6月1日至7月2日的工资3734元。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告重庆捷尔骏达机械制造有限公司限本判决生效之日起5日内支付原告龚安勇2015年6月1日至7月2日的工资3734元；二、驳回原告龚安勇的诉讼请求。案件受理费5元，由被告重庆捷尔骏达机械制造有限公司负担。
本院二审确认的事实与一审法院认定的事实相同。
本院认为，本案龚安勇与捷尔骏达公司争议的焦点是双方谁先解除劳动合同，捷尔骏达公司应否支付龚安勇解除劳动合同经济补偿金。单方做出解除劳动合同的，依法到达对方生效。本案捷尔骏达公司虽于2015年7月22日作出《解除劳动合同书面通知书》，通过顺丰速运向龚安勇送达，但龚安勇在2015年7月30日才签收，且解除理由与捷尔骏达公司结算龚安勇2015年7月有2天上班工资矛盾。而龚安勇通达国通快递向捷尔骏达公司发出的《解除劳动合同书面通知书》，捷尔骏达公司早在2015年7月25日就由其法定代表人陈军签收。因此，龚安勇的《解除劳动合同书面通知书》先于捷尔骏达公司的《解除劳动合同书面通知书》到达，依法应以捷尔骏达公司收到龚安勇发出的《解除劳动合同书面通知书》时，双方劳动关系即解除。龚安勇做出的《解除劳动合同书面通知书》已送达捷尔骏达公司，针对龚安勇解除劳动合同的理由是否符合法律规定，并属应由捷尔骏达公司支付解除劳动合同的经济补偿金的情形，依法应由持有该《解除劳动合同书面通知书》的捷尔骏达公司举证证明。现捷尔骏达公司否认收到该《解除劳动合同书面通知书》，未举证证明，也与本案事实不符，本院不予采信；捷尔骏达公司依法应承担举证不能的法律后果。龚安勇主张《解除劳动合同书面通知书》载明的解除劳动合同理由为，捷尔骏达公司未签订劳动合同、未依法缴纳社保及拖欠工资；与本案事实相符，本院依法予以采信。因此，龚安勇解除与捷尔骏达公司的劳动合同，符合法律规定并属应支付经济补偿金情形，故捷尔骏达公司应向龚安勇支付解除劳动合同的经济补偿金3500元/月×4.5月=15750元。
综上所述，龚安勇的上诉请求及理由成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，本院依法予以纠纷。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初3597号民事判决第一项；
二、撤销重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初3597号民事判决第二项；
三、限重庆捷尔骏达机械制造有限公司本判决生效之日起5日内支付龚安勇解除劳动合同经济补偿金15750元；
四、驳回龚安勇其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由重庆捷尔骏达机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 邓 山
代理审判员 张 薇
二〇一六年十一月一日
书 记 员 江 波