天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第2961号
原告福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂，住所地北辰科技园区高新大道77号。
负责人王桂民，经理。
委托代理人刘珊珊，原告福田雷沃国际重工股份有限公司员工。
原告福田雷沃国际重工股份有限公司，住所地山东省潍坊市坊子区北海南路192号。
委托代理人宫惠玲，山东求是和信律师事务所律师。
委托代理人刘珊珊，该公司员工。
被告祁燕玲。
委托代理人祁建刚。（系被告之兄）
原告福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂、原告福田雷沃国际重工股份有限公司与被告祁燕玲劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月29日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂委托代理人刘珊珊，原告福田雷沃国际重工股份有限公司委托代理人宫惠玲、刘珊珊，被告祁燕玲及委托代理人祁建刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂（以下简称“挖掘机工厂”）与原告福田雷沃国际重工股份有限公司（以下简称“福田雷沃公司”）诉称，原告挖掘机工厂系原告福田雷沃公司的分公司。被告于2012年5月14日入职原告挖掘机工厂，担任质量部副科长，双方签订为期五年的劳动合同。2014年1月13日，原告挖掘机工厂整体搬迁到青岛市黄岛区，1月24日，被告书面申请放弃到青岛办公。2014年2月14日原告通知被告五日内到青岛的原告挖掘机工厂报到，但被告没有按规定到青岛报到，已经构成旷工。被告2014年2月份出勤16天。2014年3月31日，原告挖掘机工厂以被告旷工为由与被告解除劳动关系。2014年3月26日中国银行客户借记通知单显示，原告已经支付被告经济补偿金32900元，这是和被告之间协商的，但是打款后被告不和原告办理相关手续。综上，原告请求法院判令被告：1、原告与被告解除劳动合同决定合法，不应当继续履行双方的劳动合同；2、被告承担本案的诉讼费用。二原告同意支付被告仲裁裁决第二项内容，即支付2014年2月的工资差额85.81元。
二原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、原告挖掘机工厂与被告签订的劳动合同，证明劳动合同期限是2012年5月14日至2017年5月14日止；2、基本养老保险关系转移接续信息表，证明被告到原告处工作时间是2012年5月份；3、申请书，证明被告鉴于原告挖掘机工厂整体搬迁青岛自愿放弃到青岛上班；4、限期上班通知书以及录音录像光盘及文字版，证明2014年2月14日原告依法向被告送达限期上班通知书，录像中明确说明了给被告进行录音，并经过被告同意，送达手续合法，但送达后被告仍然没有到青岛去上班；5、2014年3月26日中国银行客户借记通知单，证明已经支付被告经济补偿金32900元；6、2014年5月21日寄出的EMS单据，证明原告让被告办理解除离职后的相关手续；7、批准证明及企业变更情况，证明原告与北汽福田无关。
被告祁燕玲辩称，被告自2012年5月14日入职原告挖掘机工厂，双方签订五年期限劳动合同，被告岗位为质量部副科长。被告不清楚原告挖掘机工厂整体搬迁青岛的时间，没有整体搬迁的明确通知。2014年1月24日被告书面申请放弃到青岛办公，但之后没有人安排被告到欧洲事业部进行竞聘。被告工作到2014年2月26日，当时一部分人已经去了青岛工作，有一部分人在等待安排。2014年3月31日，原告口头通知被告因为旷工与被告解除劳动关系。原告向被告帐户内转入的32900元不是经济补偿金，而是被告的股权激励和项目奖金，每年3、4月份都发放，金额不等。综上，被告同意仲裁裁决内容。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、复印于仲裁期间原告提交的2014年2月份的考勤表，证明是原告伪造的；2、指纹考勤记录，来源是原告信箱，证明被告的真实考勤情况；3、员工流动通知单，证明被告连续工龄；4、员工流动审批表，证明被告工龄问题；5、工卡，证明被告系原告员工；6、仲裁裁决书。
经审理查明，原告福田雷沃公司具有企业法人资格，原告挖掘机工厂系原告福田雷沃公司的分公司。被告于2012年5月14日入职原告挖掘机工厂，担任质量部副科长，双方签订劳动合同期限为2012年5月14日至2017年5月14日止。2014年1月24日被告书面申请“鉴于福田雷沃公司业务发展需要日本研发中心（即原告挖掘机工厂）办公地点由天津调整到青岛，本人根据自己的实际情况个人自愿放弃到青岛办公，同意并知悉公司欧洲事业部岗位人员需求计划，并同意参加竞聘上岗，如竞聘不成功，本人愿意服从公司安排”。2014年3月31日，原告挖掘机工厂以被告旷工为由口头与被告解除劳动关系，被告表示已知晓。庭审中，二原告同意支付被告仲裁裁决第二项内容，即支付被告2014年2月的工资差额85.81元。被告同意仲裁裁决内容。
再查，2014年4月28日，被告祁燕玲作为申请人以原告挖掘机工厂和原告福田雷沃公司作为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、无故解除劳动合同，继续履行劳动合同，恢复工作；2、支付2014年3、4月工资。2014年7月11日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即撤销与申请人解除劳动合同的决定，继续履行双方当事人订立的劳动合同，并按照劳动合同约定为申请人安排工作岗位；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年2月的工资差额85.81元；三、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述、劳动合同书、仲裁裁决书及其他相关证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原告挖掘机工厂主张与被告解除劳动合同决定合法，双方不应继续履行劳动合同一项，原告主张由于被告旷工已于2014年3月31日与被告解除劳动关系。被告辩称原告的限期上班通知书并无被告签字确认，对原告提供的视听资料亦不予认可。本院认为，原告挖掘机工厂并未提供充分证据证明被告已经在书面申请放弃到青岛工作后，原告向被告下达工作地点为青岛的限期上班通知书，原告以被告旷工为由与被告解除劳动关系亦未履行法定程序，原告未能提交证据证明与被告的劳动合同已无继续履行的条件，故原告挖掘机工厂与被告解除劳动合同行为系违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，被告要求继续履行劳动合同，符合上述法律规定，本院予以支持。
因二原告同意支付被告仲裁裁决第二项内容，即支付被告2014年2月的工资差额85.81元，符合法律相关规定，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂与被告祁燕玲继续履行双方订立的劳动合同；
二、原告福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂、原告福田雷沃国际重工股份有限公司支付被告祁燕玲2014年2月的工资差额85.81元；
三、驳回原告福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机天津工厂、原告福田雷沃国际重工股份有限公司其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由二原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张兰津
二〇一四年九月十六日
书记员 霍 磊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。