湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第03529号
上诉人（原审被告）：长沙柒玖捌物业管理有限公司，住所地长沙市芙蓉区人民东路490号102#综合水站1号房。
法定代表人：江志坚，该公司董事长。
委托代理人：许文进，湖南和润律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘吉祥，男，1964年4月30日出生，汉族。
上诉人长沙柒玖捌物业管理有限公司（以下简称柒玖捌物业公司）因与被上诉人刘吉祥劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2014）芙民初字第3085号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人柒玖捌物业公司的委托代理人许文进、被上诉人刘吉祥均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2013年3月3日，刘吉祥入职柒玖捌物业公司从事安防员工作。双方于当年7月31日订立《劳动合同》一份，约定劳动合同期限为两年，自2013年3月3日起至2015年5月2日止，试用期为两个月；柒玖捌物业公司依法制订的规章制度及《员工手册》为合同附件。合同还约定了其他事宜。该公司《员工手册》第三章“员工纪律”中规定公司实行每周工作六天，冬季每天工作8小时，夏季每天工作7.5小时，上午上班前和下午下班后，均要打卡；第五章“薪酬福利”第1条中规定，员工入职每满一年后，每月增加20元的工龄工资。2014年11月，柒玖捌物业公司口头通知刘吉祥终止双方劳动关系，刘吉祥于当月30日离职。2014年9月29日，刘吉祥向芙蓉区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决柒玖捌物业公司向其支付社保赔偿19800元、失业金损失6000元、法定节假日加班工资2400元、休息日加班工资12388元、高温及低温补贴300元、餐补2964元、工龄工资140元、经济补偿4000元、延时加班费405元。该仲裁委逾期未受理其申请。刘吉祥在法定期限内诉至法院。
原审法院另认定，在职期间，刘吉祥试用期工资为1500元，每月实发工资在1800元以上，离职前十二个月平均工资在2000元以上。刘吉祥主张按1500元每月计算试用期加班工资，此后的所有加班工资按1800元每月计算，经济补偿按2000元每月计算。柒玖捌物业公司未为刘吉祥缴纳入职起至2014年6月前的社会保险费。庭审中，刘吉祥陈述其每周休息日加班一天，且在职期间所有法定节假日均加班，柒玖捌物业公司向其发放了2013年的法定节假日加班费376.5元（52.5×7）及2014年的法定节假日加班费1584元（144×11）。柒玖捌物业公司未举证证明其已向刘吉祥发放了加班工资。刘吉祥另陈述柒玖捌物业公司未向其发放2014年9月份的高温补贴，2013年的高温补贴少发了150元。柒玖捌物业公司未举证证明其向刘吉祥足额发放了高温补贴及工龄工资。刘吉祥主张未缴纳社会保险的损失19800元及失业金损失6000元，但未举证证明其社会保险费不能补缴及其已进行了失业登记的事实。此外，刘吉祥主张餐补2964元，但未举证证明双方对此补贴的发放进行了明确约定。
原审法院认为：根据刘吉祥与柒玖捌物业公司在劳动合同中的约定，《员工手册》系该劳动合同的附件。而该手册中有关劳动时间的规定可以证明双方已明确约定刘吉祥每周工作六天，冬季每天工作8小时，夏季每天工作7.5小时。现柒玖捌物业公司否认加班事实的存在或主张其已向刘吉祥足额支付了加班工资，应承担相应的举证责任。但柒玖捌物业公司未举证证明刘吉祥的加班情况及加班工资支付情况，其应承担举证不能的不利后果。法院据此认定，刘吉祥主张的存在休息日加班及法定节假日加班的事实，法院予以认可。柒玖捌物业公司应向其支付在职期间的加班工资。刘吉祥主张试用期的加班工资按1500元计算，此后的每月按1800元计算。该主张于法有据，照此计算，柒玖捌物业公司应向其支付的休息日加班工资为13351.73元（1500元÷21.75×8×200％＋1800元÷21.75×200％×74），但刘吉祥主张的休息日加班工资为12388元，应按其主张的数额计。法定节假日加班工资为2922.26元（1500元÷21.75×2×300％＋1800元÷21.75×18×300％-376.5-1584）。但刘吉祥主张的法定节假日加班工资仅为2400元，应按其主张的数额计。2014年11月30日，双方订立的劳动合同尚未到期，柒玖捌物业公司主动提出解除劳动关系，依法应向刘吉祥支付经济补偿4000元（2000×2）。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。刘吉祥主张2013年只发了100元每月，2014年9月份的未发。柒玖捌物业公司未举证证明其向刘吉祥足额发放了高温补贴，依法应承担举证不能的不利责任，故其应向刘吉祥支付离职之日起两年内的高温补贴300元（50×3＋150）。另双方在《员工手册》中明确约定员工入职每满一年后，每月增加20元的工龄工资，故柒玖捌物业公司应向刘吉祥支付工龄工资120元（6×20）。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘吉祥主张失业金损失6000元，但未提供证据证明其已进行了失业登记；主张未缴纳社会保险的损失19800元，但未举证证明其社会保险费不能补缴的事实；主张餐补2964元，但未举证证明双方对此补贴的发放进行了明确约定。故法院对刘吉祥的这些诉讼请求均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，参照《防暑降温措施管理办法》第十七条及《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》（湘劳社政字（2005）20号）第一条之规定判决：一、柒玖捌物业公司向刘吉祥支付休息日加班工资12388元、法定节假日加班工资2400元；二、柒玖捌物业公司向刘吉祥支付高温补贴300元、工龄工资120元；三、柒玖捌物业公司向刘吉祥支付经济补偿4000元；四、驳回刘吉祥的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，法院依法予以免交。
柒玖捌物业公司不服原审判决，上诉称：1、一审法院错误分担举证责任。因安防部工作的特殊性质，工作时间常有变动，刘吉祥提交的五张排班表复印件不足以证明其有加班的事实，而原审法院凭此五张排班表就推定刘吉祥两年都有加班事实，不符合常理。2、柒玖捌物业公司的《员工手册》中已经规定了每周工作六天的工作制度，该物业公司每月发放的工资已经包含了周六的工资。3、依据柒玖捌物业公司《员工手册》的规定，员工冬季每天工作时间是7小时，夏季每天工作时间是6.5小时，因此，刘吉祥即便每周工作六天也未超过法律规定的工作时间标准，柒玖捌物业公司不应支付加班费。4、刘吉祥虽存在节假日加班的事实，但其并未提交证据证明节假日加班的天数，且柒玖捌物业公司按合同约定的基本工资标准发放加班工资，并不违反法律的强制性规定，原审法院按1800元每月计算节假日加班工资明显不当。5、根据《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》的规定，发放防暑津贴的条件是针对高温作业和露天作业的工作人员，且工作场所气温是在35℃－37℃之间，而刘吉祥上班大部分时间是在保安亭里，其温度并未达到通知所要求的温度，柒玖捌物业公司无需向刘吉祥支付防暑津贴。6、刘吉祥系因其自身原因拒绝续签劳动合同，柒玖捌物业公司不应向其支付解除劳动关系的经济补偿。综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判：1、撤销（2014）芙民初字第3085号民事判决书；2、驳回刘吉祥的全部诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费用由刘吉祥承担。
被上诉人刘吉祥辩称：1、《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每周应休两天，而刘吉祥只休一天，所以柒玖捌物业公司应当支付加班工资。2、高温费是法律规定应当要发放的，刘吉祥工作时的温度有三四十度，柒玖捌物业公司没有足额发放高温费，应当补发。3、柒玖捌物业公司与刘吉祥解除劳动关系属于违法解除，应当支付经济补偿。4、刘吉祥每天的工作时间都有8个小时，公司上诉称只有7小时不符合客观事实。综上所述，请求二审法院依法驳回柒玖捌物业公司的上诉请求，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：1、柒玖捌物业公司是否应向刘吉祥支付法定节假日加班工资、休息日加班工资以及加班工资的数额。2、柒玖捌物业公司是否应向刘吉祥支付高温补贴以及高温补贴的数额。3、柒玖捌物业公司是否应向刘吉祥支付解除劳动关系的经济补偿。
关于焦点一。经审查，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。本案中，根据刘吉祥所提交的排班表结合柒玖捌物业公司的《员工手册》中“公司实行每周工作六天”的表述可确认，刘吉祥存在每周休息日加班一天以及法定节假日加班的事实。而柒玖捌物业公司未能提供证据证明刘吉祥法定节假日具体加班的天数以及刘吉祥离职前两年内柒玖捌物业公司已向其支付加班工资，故该物业公司应当承担举证不能的不利后果。又因为刘吉祥试用期之后的每月实发工资均在1800元以上，故原审判决依照刘吉祥所主张的1800元计算其试用期之后的加班工资并无不当，本院对此予以确认。柒玖捌物业公司提出不应向刘吉祥支付法定节假日、休息日加班工资的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元／人／月。本案中，长沙每年7-9月夏季气温均达到35度，而柒玖捌物业公司未举证证明刘吉祥工作场所的温度以及是否已向刘吉祥足额发放了高温补贴，因此该物业公司应承担举证不能的不利后果，其未足额发放的部分，依法应予补发。柒玖捌物业公司提出不应向刘吉祥支付高温补贴的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点三。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，柒玖捌物业公司在刘吉祥劳动合同期满之前，提出与刘吉祥解除劳动合同，该物业公司应当向刘吉祥支付解除劳动关系的经济补偿，其提出不应向刘吉祥支付解除劳动关系的经济补偿的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人柒玖捌物业公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由长沙柒玖捌物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一五年七月十五日
书 记 员 郭 晴
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……