广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深福法民四初字第624-627号
四案共同原告深圳亚太传媒股份有限公司。
法定代表人骆凌巍。
委托代理人魏谢芳，广东法鹏律师事务所律师。
委托代理人甘伍叶，广东法鹏律师事务所实习律师。
624号，女，汉族。
625号被告许倩，女，汉族。
626号被告肖珏娟，女，汉族。
627号被告朱晓庆，女，汉族。
四案被告共同委托代理人龙景胜，广东金地律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷四案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：被告李龙妹、许倩、肖珏娟、朱晓庆的入职时间分别为2012年4月17日、2012年4月16日、2012年3月12日、2012年3月16日。
二、工作岗位：被告李龙妹、许倩、肖珏娟的工作岗位均为项目专员，被告朱晓庆的的工作岗位为项目助理。
三、签订劳动合同的情况：均签订有书面劳动合同，被告李龙妹、许倩、肖珏娟、朱晓庆的合同期限分别为2012年4月17日至2015年4月16日、2012年4月16日至2015年4月15日、2012年3月12日至2015年3月11日、2012年3月19日至2015年3月18日。
四、工资标准：试用期均为三个月。被告李龙妹试用期工资为3500元，被告许倩、肖珏娟、朱晓庆试用期工资均为3000元。被告李龙妹转正后工资为4000元，被告许倩、肖珏娟、朱晓庆转正后工资均为3600元。2013年7月之后，被告李龙妹、许倩、肖珏娟、朱晓庆均调整为4500元。
五、关于加班工资：原告称已经通过调休的方式对被告的加班进行了调休，未调休部分已经足额支付了加班工资，不存在拖欠加班工资的情况。四被告则称休息日经常有加班，原告通过调休的方式对部分休息日加班安排了调休，部分会支付加班工资，但原告仅按照一倍的标准支付加班工资，故四被告要求原告依法支付相应的加班工资。经查，根据原告提交的工资表显示，四被告2012年7月之前每月的加班费均为0，2012年7月至2014年3月3日期间的加班费总额分别为：李龙妹4823.7元、许倩4685.2元、肖珏娟9530.7元、朱晓庆7378.1元。原告称其计发被告加班工资的基数为工资表中的基本工资，休息日按照两倍标准支付加班工资。根据相应工资表显示四被告基本工资如下：李龙妹2012年4月至7月期间为2700元，2012年8月至2013年6月期间为2200元，2013年7月至2014年1月期间为2275元；许倩2012年4月至7月期间为2200元，2012年8月至2013年6月期间为1900元，2013年7月至2014年1月期间为2275元；肖珏娟2012年4月至5月期间为2200元，2012年6月至2013年6月期间为1900元，2013年7月至2014年1月期间为2275元；朱晓庆2012年3月至7月期间为2200元，2012年8月至2013年6月期间为1900元，2013年7月至2014年1月期间为2275元。四被告对原告主张的计算基数不予认可，认为应按照劳动合同约定的标准及薪酬制度来确定计算基数。经查，《员工手册》中关于“薪酬福利”相关制度规定“基本工资是劳动合同中约定的固定劳动报酬数额，是公司计算日工资、假期工资、加班工资的基数”。本院认为，原告用作计算加班工资基数的工资表中基本工资与双方劳动合同中约定的工资标准明显不一致。因劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果，而工资表的工资结构仅为原告单方制作，故应以劳动合同的相关约定为准（即第四点所列的工资标准）。两者之间的差额约为一倍左右。因原、被告双方均未能提交完整的被告在职期间全部外出、加班及调休申请表等，无法准确核查四被告具体的加班未调休时间。综合上述情案情，本院认为，四被告关于原告实际仅按照一倍的标准支付其加班工资的主张较为准确、可信，本院予以采信。故原告还应当按照已经支付的加班工资数额标准支付四被告另外一倍休息日加班工资，同时，原告还应当另外支付被告肖珏娟2013年4月4日法定节假日的另一倍加班工资。即原告应当支付四被告加班工资差额如下：李龙妹4823.7元、许倩4685.2元、肖珏娟9696.22元（9530.7＋3600÷21.75×1）、朱晓庆7378.1元。
六、关于解除劳动合同经济补偿金：原、被告双方均确认各被告最后一天的上班时间均为2014年3月3日。四被告主张于2014年2月25日向原告发出解除劳动合同通知书，以原告未足额支付加班工资为由提出被迫解除劳动合同。原告对此予以否认，称未收到任何书面申请。本院认为，四被告主张以原告未足额支付加班工资为由被迫解除劳动合同，其虽未提供充分证据证明于2014年2月25日已向原告提出被迫解除，但四被告最后工作至2014年3月3日，2014年3月4日申请仲裁时亦明确系以原告未依法支付加班工资为由被迫解除劳动合同，故本院对四被告主张的解除事实予以认可。如前所述，原告确实存在未依法足额支付四被告加班工资的情形，故四被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。根据离职前十二个月的工资标准及该段期间核定的加班工资情况，四被告离职前十二个月平均工资分别为：被告李龙妹4803.8元［（4000×4＋4500×8＋2822.8×2）÷12］、许倩4743.68元［（3600×4＋4500×8＋3262.1×2）÷12］、肖珏娟5475.5元［（3600×4＋4500×8＋7570.2×2＋3600÷21.75）÷12］、朱晓庆4977.72元［（3600×4＋4500×8＋4666.3×2）÷12］。故结合其工作年限，原告应支付四被告解除劳动合同经济补偿金数额如下：李龙妹9607.6元（4803.8×2）、许倩9487.36元（4743.68×2）、肖珏娟10951元（5475.5×2）、朱晓庆9955.44元（4977.72×2）。
六、关于2014年2月份工资差额：根据原告提交的工资表显示，被告许倩、朱晓庆在2014年2月份均有“事假旷工”扣款，其中被告许倩扣款155.2元，朱晓庆扣款931元。但根据相应请休假情况单显示，在2014年2月份，被告许倩请了1天病假，被告朱晓庆当月并无请假记录。本院认为，被告以“事假旷工”事由予以扣款，但并没有提供相应证据证明原告存在旷工的事实，且根据被告相关请假单显示，被告许倩在2014年2月期间系1天病假，故应当据此予以扣款。经计算，合计应扣工资为82.76元（4500÷21.75×1×40%），故应补发被告许倩2014年2月份工资差额为72.44元（155.2-82.76）。被告朱晓庆并无请假记录，故原告应将其上述扣款931元予以补发。
七、关于2012年未休年假工资：根据被告许倩的社保清单显示其在入职原告前的2010年12月至2012年3月期间有连续缴费记录，故本院认为被告许倩在入职原告前已有连续工作满十二个月以上的事实，因此原告应当根据被告许倩2012年度在原告处工作的实际日期折算其相应的年休假天数，被告许倩于2012年4月16日入职，故其在仲裁阶段诉请原告支付2012年度3天未休年假工资，符合法律规定，本院予以支持。综上，原告应支付被告许倩2012年度未休年假工资为1158.62元［（3600×4＋4500×8）÷12÷21.75×3×200%］。
八、仲裁案号：深劳人仲案（2014）949、951、952、955号。
九、仲裁请求：被告李龙妹的仲裁请求为：1、原告支付2014年2月1日至3月3日期间工资5120元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金11000元；3、原告支付2012年3天未休年休假工资1862元；4、原告支付2012年4月17日至2014年3月3日期间休息日加班工资19861元；5、原告支付2012年4月17日至2014年3月3日期间克扣的绩效工资2000元。
被告许倩的仲裁请求为：1、原告支付2014年2月1日至3月3日期间工资5120元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金11000元；3、原告支付2012年3天未休年休假工资1862元；4、原告支付2012年4月16日至2014年3月3日期间休息日加班工资18408元；5、原告支付2012年4月17日至2014年3月3日期间克扣的绩效工资2000元。
被告肖珏娟的仲裁请求为：1、原告支付2014年2月1日至3月3日期间工资5120元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金11000元；3、原告支付2012年4天未休年休假工资2482元；4、原告支付2012年3月12日至2014年3月3日期间休息日加班工资25324元和2013年4月4日清明节加班工资497元；5、原告支付2012年4月16日至2014年3月3日期间克扣的绩效工资2000元。
被告朱晓庆的仲裁请求为：1、原告支付2014年2月1日至3月3日期间工资5120元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金11000元；3、原告支付2012年3天未休年休假工资1862元；4、原告支付2012年3月16日至2014年3月3日期间休息日加班工资16520元；5、原告支付2012年3月16日至2014年3月3日期间克扣的绩效工资2000元。
十、仲裁结果：对深劳人仲案（2014）949号案件仲裁结果为：1、原告支付被告李龙妹2012年4月17日至2014年3月3日期间的加班工资差额4823.7元；2、原告支付被告李龙妹解除劳动合同经济补偿金9607.6元；3、驳回被告李龙妹的其他仲裁请求。
对深劳人仲案（2014）951号案件仲裁结果为：1、原告支付被告许倩2012年4月16日至2014年3月3日期间的加班工资差额4685.2元；2、原告支付被告许倩解除劳动合同经济补偿金9487.36元；3、原告支付被告许倩2012年度3天未休年假工资差额1158.62元；4、原告支付被告许倩2014年2月工资差额72.44元；5、驳回被告许倩的其他仲裁请求。
对深劳人仲案（2014）955号案件仲裁结果为：1、原告支付被告肖珏娟2012年3月12日至2014年3月3日期间的加班工资差额9696.22元；2、原告支付被告肖珏娟解除劳动合同经济补偿金10951元；3、驳回被告肖珏娟的其他仲裁请求。
对深劳人仲案（2014）952号案件仲裁结果为：1、原告支付被告朱晓庆2012年3月16日至2014年3月3日期间的加班工资差额7378.1元；2、原告支付被告朱晓庆解除劳动合同经济补偿金9955.44元；3、原告支付被告朱晓庆2014年2月工资差额931元；4、驳回被告朱晓庆的其他仲裁请求。
十一、原告诉讼请求：无须支付上述仲裁裁决的款项。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，对（2014）深福法民四初字第624号案件判决如下：
一、原告深圳亚太传媒股份有限公司支付被告李龙妹2012年4月17日至2014年3月3日期间的加班工资差额4823.7元；
二、原告深圳亚太传媒股份有限公司支付被告李龙妹解除劳动合同经济补偿金9607.6元；
三、驳回原告深圳亚太传媒股份有限公司的诉讼请求。
对（2014）深福法民四初字第625号案件判决如下：
一、原告深圳亚太传媒股份有限公司支付被告许倩2012年4月16日至2014年3月3日期间的加班工资差额4685.2元；
二、原告深圳亚太传媒股份有限公司支付被告许倩解除劳动合同经济补偿金9487.36元；
三、原告深圳亚太传媒股份有限公司支付被告许倩2012年度3天未休年假工资差额1158.62元；
四、原告深圳亚太传媒股份有限公司支付被告许倩2014年2月工资差额72.44元；
五、驳回原告深圳亚太传媒股份有限公司的诉讼请求。
对（2014）深福法民四初字第626号案件判决如下：
一、原告深圳亚太传媒股份有限公司支付被告肖珏娟2012年3月12日至2014年3月3日期间的加班工资差额9696.22元；
二、原告深圳亚太传媒股份有限公司支付被告肖珏娟解除劳动合同经济补偿金10951元；
三、驳回原告深圳亚太传媒股份有限公司的诉讼请求。
对（2014）深福法民四初字第627号案件判决如下：
一、原告深圳亚太传媒股份有限公司支付被告朱晓庆2012年3月16日至2014年3月3日期间的加班工资差额7378.1元；；
二、原告深圳亚太传媒股份有限公司支付被告朱晓庆解除劳动合同经济补偿金9955.44元；
三、原告深圳亚太传媒股份有限公司支付被告朱晓庆2014年2月工资差额931元；
四、驳回原告深圳亚太传媒股份有限公司的诉讼请求。
原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费各10元，按规定实际各收取5元，均由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杜 阳
二〇一四年七月十六日
书记员 陈子欣（代）