辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终7017号
上诉人（原审原告）：罗姆电子大连有限公司，住所地大连经济技术开发区东北四街20号。
法定代表人：鐘江浩，该公司董事长。
委托代理人：于水，辽宁法大律师事务所律师。
委托代理人：刘挪，辽宁法大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：于东冬。
委托代理人：李睿，北京市华泰律师事务所大连分所律师。
上诉人罗姆电子大连有限公司因与被上诉人于东冬劳动合同纠纷一案，不服大连经济技术开发区人民法院（2016）辽0291民初123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人大连罗姆电子大连有限公司的委托代理人刘挪、被上诉人于东冬及其委托代理人李睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
罗姆电子大连有限公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判其公司无需向于东冬支付违法解除劳动合同赔偿金101,184.59元。事实和理由：一审法院认定事实不清、定性不当、审理不充分；于东冬并非按照《CSR指导手册》的举报方式要求进行“反映”，非有效举报；于东冬自认其行为“损人不利己”，不应被认定为“反映公司存在的问题”；法律不应保护明显具有举报者。
于东冬辩称，不同意罗姆电子大连有限公司的上诉请求，其本人发送的邮件的主要内容是公司浪费资金、相关人员吃回扣，其目的是希望公司来进行有效管理；公司片面截取其书写的内容，对真正反映的问题刻意忽略，抓住其主观不满的情绪，大肆夸大其认为的事实并不符合真实的情况；投诉举报不要求投诉人对其投诉的内容真实性承担责任，善意和恶意的举报者不存在区别对待的可能，对被投诉人存在不满，是所有投诉举报都具备的主观意识。
罗姆电子大连有限公司向一审法院起诉请求：不向于东冬支付违法解除劳动合同赔偿金。
一审法院认定事实：被告于2004年6月11日与原告订立书面劳动合同，2014年9月11日起订立无固定期限劳动合同。合同约定，被告在原告处作业岗位从事操作工作。2015年8月25日原告公司做出人事-15064管理部人事课《处理通知》，主要内容即处理意见：由于于东冬违反公司规定，经公司赏罚委员会研究决定，根据《就业规则》第10章第21条，解除劳动合同（26）“在公司散布谣言或恶意诽谤他人者”之规定，对于东冬予以解除劳动合同。2015年8月27日，原告公司工会出具关于“人事-15064处理通知”给予的答复，同意该处理结果。同日原告向被告出具解除劳动合同证明书，解除劳动合同原因是劳动者严重违反用人单位的规章制度。被告予以签收。被告解除劳动合同前十二个月平均工资是4,399.33元。另查，被告认可2015年7月9日向日本总部发送日文电子邮件，亦认可原告向仲裁庭提交的日文电子邮件的中文翻译件。中文翻译邮件内容为：“罗姆大连工厂存在许多问题！PH经常丢失金属丝、金浆、银浆！公安机关已经多次介入调查！PM6月份的产品一直没有出货，7月份出货，以获取销售利润为目的7月份最终为字！8月份也有赤字的可能性！公司内部有许多的出差人员和调职人员！什么也不会做！别总是插嘴！在公司内部每天干一些无用的工程，浪费资金！各部门的上司都抽取回扣！他们都是有钱人！总经理雨宫康弘也是！被告陈述发邮件的目的是看到公司目前的状态不好，经营状况有问题，想反映情况。原告提交的由被告书写的《事情经过》记载：“公司内日本人那么多，什么都不会，看到公司内每天都有很多工事，浪费了资金，公司领导人人从中吃回扣，用手机发送到了日本人那里，认为他们会来管理，认为自己和别人一样工作，有的工资都是5,000.00元左右，而自己却只有2,000.00元，对公司有些不满，也有些无聊，想看看那公司会有什么变化，促使我将邮件发送到日本人那里，认为公司现状不景气，PM没有了存在的价值，想看到公司发生变化。以上内容是我听到传言这么说的，认为是事实发送到了网上……”。被告认可上述内容是其本人书写，并表示将上述内容以邮件的形式发送给日本总部的部长。再查，原告公司制订的《就业规则》第10章第21条规定，有下列情形之一者，公司可以解除劳动合同：在公司散布谣言的或恶意诽谤他人者。《CSR指导手册》第6章1.举报中记载：不会因举报，反映而受到不公正的有损本人利益的对待。对他人的诽谤，中伤，不实的，无根据的举报，反映不予受理，请事先了解。被告于2015年9月2日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年10月14日作出大金劳人仲裁字（2015）第1590号仲裁裁决书。被告不服该裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。一审法院认为，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案原告公司制订的《就业规则》、《CSR指导手册》均通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并依法向原告公示，可以作为处理原、被告之间权利义务关系的依据，其内容对原、被告双方均具有约束力。本案中，被告认可其于2015年7月9日发送邮件以及所发邮件的内容，亦认可其书写的事情经过，故本院对被告发送邮件的事实予以确认。原告认为被告发送邮件的行为及发送的内容属于散布谣言和恶意诽谤，而被告主张其发送邮件的内容不是捏造、虚构，而是听到的传言，其认为是事实，然后发送给日本本社、并同时发送给其认为是本社的领导，目的是希望日本人会来管理，并没有在社会公开扩散，因此其发送邮件的行为应属于投诉举报。结合谣言和诽谤的基本含义，以及原告在本案中没有提供证据证明被告在客观上存在“散布”和“恶意”的行为，本院认为该邮件的内容应看作是被告反映公司存在的问题，结合原告处的《CSR指导手册》第6章1.举报中记载：不会因举报，反映而受到不公正的有损本人利益的对待的规定，本院对被告的辩论意见予以采纳。被告的行为不足以构成严重违反用人单位规章制度，原告解除与被告的劳动合同缺乏事实和法律依据，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。判决：原告罗姆电子大连有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于东冬违法解除劳动合同赔偿金101,184.59元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告罗姆电子大连有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人与被上诉人解除劳动合同的行为是否合法。
上诉人系以被上诉人严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，而根据上诉人出具的《处理通知》，具体表现为“由于其本人对公司心存不满和觉得无聊，通过邮件散布虚假情报、诽谤他人，损害公司名誉”。虽然被上诉人对于向其他关联公司的员工发送电子邮件的事实及上诉人提供的电子邮件的内容予以认可，但从电子邮件的内容看，被上诉人并未在邮件中采用侮辱、诽谤性语言，仅是从个人角度描述了公司的现状并表达了对公司现状的不满。虽然被上诉人群发电子邮件的行为确为不妥，且电子邮件中表述的内容也未经证实，但被上诉人的行为尚不构成上诉人公司《就业规则》第10章所述“在公司内散布谣言或恶意诽谤他人”，上诉人据此与被上诉人解除劳动合同无事实和法律依据，一审法院认定为违法解除并无不当，上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。因双方当事人对于一审法院认定的工资标准及在职年限并无异议，故本院对于一审法院认定的违法解除劳动合同赔偿金101,184.59元予以确认。
综上所述，罗姆电子大连有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人罗姆电子大连有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 车兆东
审判员 王 歆
审判员 王 升
二〇一六年十一月二十八日
书记员 郑 颖