山西省长治市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋04民终1537号
上诉人（原审原告）王红莉，女。
委托代理人（特别授权）程潮立，山西健杰律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）山西东升养殖有限公司，住所地长治县西火镇东庄村。
法定代表人王志刚，该公司总经理。
委托代理人刘小平，山西光耀律师事务所执业律师。
上诉人王红莉因与被上诉人山西东升养殖有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省长治县人民法院（2016）晋0421民初490号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王红莉及其委托代理人程潮立，被上诉人山西东升养殖有限公司（以下简称东升养殖公司）法定代表人王志刚及其委托代理人刘小平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
王红莉上诉请求：（一）依法撤销山西省长治县人民法院于2016年8月3日作出的(2016)晋0421民初490号民事判决书；（二）依法判决王红莉的父亲王孝清与山西东升养殖有限公司之间从2012年9月6日至2014年4月4日存在劳动关系。（三）诉讼费用全部由山西东升养殖有限公司承担。事实与理由：（一）一审法院认定事实错误、证据不足。1、证人牛保和能够证明上诉人的父亲于2014年4月3日仍在被上诉人处上班。2、从上诉人提供的王孝清妻子李巧莲2014年4月份的通话记录单以及证人李峰山一审当庭的陈述可以充分证实的事实是：王孝清于2014年4月4日12:20：13用证人李峰山的手机在被上诉人处给妻子李巧莲打电话说明要回家。3、证人李艮富在长治县人民法院第一次开庭时，当庭证实发生交通事故后，到被上诉人代领了14个半工的工资900元，即王孝清上班时间为2014年3月21日到2014年4月4日上午，计14天半。4、证人郭强、袁慧军一审开庭当天证实4月4日发生交通事故后，5日到被上诉人处找王孝清，被上诉人处的工作人员告知4日吃过中午饭后从养殖场出来回家了。5、对于一审法院采纳被上诉人提供的出勤签到表、工资花名表是错误的，因为这些签名，并不是实际签字人所签，存在代签，显然不能反映事实的真相。（二）一审法院适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，是否解除劳动合同或者劳动关系应当由用人单位即本案被告承担举证责任，再根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，而被上诉人提出的所有证据均不能证明其与王孝清之间解除了劳动合同或者解除了劳动关系，也没有举证证明其根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定向王孝清出具了解除或者终止劳动合同的证明。显然，被上诉人不能证明其解除了同王孝清之间的劳动关系。
山西东升养殖有限公司辩称，首先，原审认定事实清楚，证据充足，王红莉所列举的证据均有利害关系，都是其亲属或同乡，均不能对抗我们提供的工资表、出勤表、事故认定书；其次，原审适用法律正确，判决客观、公正。
王红莉向一审法院起诉请求：请求法院依法确认其父亲王孝清与山西东升养殖有限公司之间存在劳动关系。
一审法院认定事实：原告王红莉之父王孝清于2012年9月6日到被告公司上班，从事饲养员工作至2014年1月30日。王孝清领取了2014年1月份的工资。2014年4月4日12时40分许，王孝清饮酒后驾驶无号牌五羊本田普通二轮摩托车沿长治县由南向北行驶至西火镇平家庄村口时发生交通事故受伤，经长治医学院附属和平医院抢救无效死亡。原告请求确认王孝清与被告存在劳动关系，2015年6月24日，长治县劳动人事争议仲裁委员会作出(2015)长县劳人仲裁字第08号仲裁裁决：证据不足，驳回申请人王红莉的仲裁请求。另查明，2014年1月31日后被告公司的出勤签到表及工资发放表均没有王孝清出勤及领取工资记录。王孝清2012年9月6日到被告处工作期间，未与被告签订书面劳动合同，被告亦未提供解除与王孝清劳动关系的证据。
一审法院认为，原告王红莉的父亲王孝清于2012年9月6日至2014年1月30日一直在被告公司工作，双方没有签订劳动合同，形成事实上的劳动关系，王孝清的工资已发放到2014年1月份的事实清楚，原被告双方均予认可，原审法院予以确认。关于2014年1月31日至2014年4月4日间，王孝清是否与被告公司存在劳动关系的焦点问题，根据原被告举证、质证的情况，原审法院认为，证人牛保和、李峰山当庭证言等均不能充分证明2014年4月4日王孝清在被告公司上班。原告提供的2014年4月3日、4日出勤签到表中没有王孝清的签字；被告提供的2014年1月31日至2014年4月5日出勤签到表及2014年2月份至2014年4月份工资花名表均没有王孝清的签字，庭审中，证人牛保和与证人李峰山认可该出勤签到表和工资花名表的真实性。这些证据互相印证，足以证明2014年1月31日至2014年4月4日间，王孝清未在被告公司上班的事实。综上，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发(2005)12号文件第二款的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证言等。可认定2014年1月30日，王孝清与被告公司解除了事实上的劳动关系；2014年1月31日至2014年4月4日，王孝清与被告公司不存在事实上的劳动关系。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，判决：驳回原告王红莉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据质证，二审中当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案争议焦点是2014年1月31日至2014年4月4日间，王孝清是否与山西东升养殖有限公司存在劳动关系。首先，山西东升养殖有限公司提供的2014年1月31日至2014年4月5日出勤签到表和2014年2月份至2014年4月份工资花名表均没有王孝清的签字，且原审庭审中证人牛保和与证人李峰山均认可该出勤签到表和工资花名表的真实性；其次，王红莉虽不认可出勤签到表，称其中2014年3月21日至2014年4月4日的签到情况有伪造嫌疑，但并未提供反驳证据予以证明，且王红莉提供的2014年4月3日、4日出勤签到表中并没有王孝清的签字。经本院对双方提供证据的审核认定，王红莉提供的证人证言、通话记录等证据的证明力小于山西东升养殖有限公司所提供的出勤签到表和工资花名表等书证的证明力，本院依法对山西东升养殖有限公司所提供证据予以采信。因此，对于原审认定自2014年1月31日至2014年4月4日，王孝清未在山西东升养殖有限公司上班的事实，本院予以确认。同时根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发(2005)12号文件第二款的规定，可认定2014年1月30日，王孝清与山西东升养殖有限公司解除了事实上的劳动关系；2014年1月31日至2014年4月4日，王孝清与山西东升养殖有限公司不存在事实上的劳动关系。
综上所述，王红莉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王红莉负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘潞攀
审判员 罗建华
审判员 成艳梅
二〇一六年十二月一日
书记员 孙 颖