重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）万法民初字第07849号
原告熊元芝，男，1964年2月1日出生，汉族，住重庆市万州区分水镇。
委托代理人吴承康，重庆锦扬律师事务所律师。
被告重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司出租汽车分公司，住所地重庆市万州区。
负责人余伟，经理。
委托代理人王毅，重庆佳传律师事务所律师。
原告熊元芝与被告重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司出租汽车分公司（以下简称万州运输集团出租汽车分公司）劳动争议一案，本院于2015年8月4日受理后，依法由审判员罗正东独任审判，适用简易程序于2015年8月28日公开开庭进行了审理。原告熊元芝的委托代理人吴承康、被告万州运输集团出租汽车分公司的委托代理人王毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊元芝诉称，原、被告之间在签订的《劳动合同书》和《出租车生产任务责任考核书》（以下简称《出租车责任考核书》）中约定，被告对原告实行基本工资＋绩效收入、多劳多得的薪酬分配形式，即由被告在次月15日支付原告基本收入900元。绩效收入由加班费、过节费、生日费、交通费、通讯费、清凉饮料费、高温补贴、劳动用品费、奖金、各种津贴、各种假期待遇等组成；原告月考核指标（份子钱）为380元／天，计算天数为30天，不论月份大小。但是，随着重庆市最低工资的调整，被告从2012年6月1日起至2015年5月期间支付给原告的基本工资均低于重庆市万州区同时期的最低工资标准。原告因对仲裁裁决不服，现起诉要求：一、由被告补发原告低于重庆市万州区同时期最低工资的差额8650元（2012年6月1日至2013年12月31日期间共计18个月，每月低于最低工资150元，计2700元。2014年1月1日至2015年5月共计17个月，每月低于最低350元，计5950元）；二、由被告从2015年6月起每月发放给原告的基本收入不得低于重庆市万州区的最低工资水平。
被告万州运输集团出租汽车分公司辩称，原告的工资由基本收入加绩效收入组成，这两部分收入之和则为原告每月的工资收入，而原告每月获得的工资收入并不低于重庆市万州区同时期的最低工资标准。因此，原告主张的事实、理由不成立，请求法庭依法驳回其全部诉讼请求。
经审理查明，2012年5月15日，原、被告签订《劳动合同书》，主要约定了以下内容：
一、劳动合同的期限从2012年6月1日起至2019年12月14日为止；
二、被告聘请原告从事出租车驾驶岗位工作，熊元芝应按照《出租车责任考核书》以及被告依法制定的出租车经营管理相关制度的要求，按时保质保量完成规定的安全运营任务。
三、工作时间和休息休假
（一）根据生产经营的情况，被告执行不定时工作制；
（二）原告在确保完成生产任务的前提下，其休息休假由其自行安排。
四、劳动报酬
（一）被告根据出租车客运的经营特点，对原告实行基本收入＋绩效工资、多劳多得的薪酬分配形式；
（二）原告按照《出租车责任考核书》和被告制定的出租车经营管理相关制度的要求，按时完成规定的安全运营任务，经被告考核合格的，由被告在每月15日支付给原告基本收入900元，并不低于当地最低工资标准；
（三）原告超额完成《出租车责任考核书》所规定的安全运营任务的营收部分，即为绩效工资，全部归原告自主分配；
（四）绩效工资包括基本工资之外的所有各项劳动报酬和费用，即加班费、过节费、生日费、交通费待遇等，实行超额营收全额自留包干。
原、被告在签订《劳动合同书》之后，原告与另一名驾驶员共同与被告签订《出租车责任考核书》，主要约定了以下内容：
一、被告（甲方）出租车按照一车2名驾驶员进行配置，乙方（原告和另一驾驶员）自愿参加甲方出租车的运输服务，分别担任出租汽车两班驾驶员从事行政许可范围内的出租客运服务。
驾驶员的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等以双方签订的《劳动合同书》为准。
二、驾驶员工资由基本收入和绩效收入两部分组成。
三、车辆生产任务月考核指标为380元／天，计算天数为30天，不论月份大小。
四、乙方每人每月不得少于20天行车工作日，完成单车安全营运工作和生产任务考核指标工作。
双方在履行《劳动合同书》和《出租车责任考核书》中，被告对于原告的月基本收入900元在代扣社保险费用后，最初实行以现金方式，后来采用通过银行代为发放的形式支付给原告。两名驾驶员对谁驾驶白班或晚班、休息休假由二人自行协商处理；原告每天的运营收入向被告交纳“份子钱”后，余款直接作为其绩效工资；原告不论每天的运营收入多少、休息休假或病假均应每天向被告交纳“份子钱”。本案在审理中，原告等人在庭审认可其每月的基本收入加上绩效收入，高于重庆市万州区同时期的最低工资标准。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述、抗辩、相互之间的举证、质证和辩论意见在案佐证。据此，本院依法予以确认。现本案存在的主要争议焦点为：
原告熊元芝主张由被告补足最低工资标准等诉讼请求是否成立？
本院认为，首先，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利、义务关系。我国在现阶段，大部分劳动关系是以上述概念所描述的标准劳动关系模式存在。该劳动关系是以用人单位与劳动者之间所建立的一重劳动关系、八小时全日制劳动、遵守一个雇主的指挥等为主要特征，并辅之与相适应的最低工资标准和社会基本保险等制度的用工模式。但是，出租车行业劳动关系的状况与出租车公司的经营模式有着直接的联系。就当前而言，本院辖区的出租车行业主要存在有两种经营模式：一种为公司制经营模式，另一种则为个人挂靠公司的经营模式。公司制经营模式的主要特征是出租车的经营权和所有权归属于出租车公司，出租车公司按照公司化进行运作，而出租车司机则通过交纳“份子钱”获得对出租车的占有、使用和收益权。结合本案，（一）原告要想与出租车公司建立劳动关系，必须要与被告签订《出租车责任考核书》，否则双方的愿望均无法实现，故双方的劳动关系具有极强的依附性。（二）本案被告主要采取公司制经营模式，原、被告签订的《出租车责任考核书》的内容表明，原告在取得该车占有、使用权后，除交纳风险金外，每天尚需要交纳“份子钱”，且该费用的多少由被告公司根据市场情况予以确定，但基本上相当于定额。虽然原告完不成则该天会赔钱，但是双方在劳动合同中约定，原告按照《出租车责任考核书》完成营运部分后的绩效收入全部留给原告自行分配。由此说明，原告的劳动报酬实质上实行的是“上不封顶、下不保底”。而在标准劳动关系中则不会出现此种问题，在标准劳动关系中，劳动者劳动报酬的多少，一般只受自身工作业绩的影响。所以，原告的基本收入900元加上绩效收入后每月的劳动报酬标准具有不确定性。（三）原告的工资报酬具有自付性。从原告绩效收入的获取方式上看，被告不承担直接向原告支付该报酬，原告实际上则是自己在给自己支付劳动报酬。（四）用工管理上具有自主性。在标准劳动关系中，劳动者的工作时间、工作地点及工作内容等一般都受用人单位的直接管理，员工几乎没有自主掌控的空间。而在本案的劳动关系中，原告则基本上不受公司的约束，几乎全由原告本人自主决定和掌控。因此，在该种出租车经营模式下，原、被告之间签订的《出租车责任考核书》实际上具有承包合同的性质。如此，也使双方原本单纯的劳动关系演变成为较为复杂的“劳动关系”加“承包关系”，且不管是从其签订劳动合同的前提条件还是从履行内容上来看，均与传统的标准劳动关系存在着很大差异。所以，原、被告之间并非标准的劳动关系和标准的劳动报酬支付形式。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和参照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十三条，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十八条第三款，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条第（一）项、第五条和《工资支付暂行办法》第三条的规定：1.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。2.基本工资是指劳动者所得工资额的基本组成部分，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。3.工资总额可以分为标准工资和非标准工资。标准工资又称基本工资，是指按规定的工资标准计算的工资，例如计时工资、计件工资就是基本工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资、职务工资和工龄津贴也均属基本工资。非标准工资即辅助工资，是指基本工资以外的各种工资，例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等。4.所谓绩效收入或称为绩效收入，是指将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的工资组成形式。5.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。基本工资只是劳动者工资收入的一部分；最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴在内；基本收入并不等于基本工资，更不等于最低工资。6.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，有自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利。由于本案原告每月的基本收入加上绩效收入，并不低于重庆市万州区同时期的最低工资标准。而且，被告确定的原告月基本收入在劳动合同中已经明确约定，原告要求调整，双方只能另行协商处理。所以，原告要求被告按最低工资标准补足每月基本收入，以及从2015年6月以后将每月基本收入900元调高至最低工资标准的请求，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，参照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十三条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条第（一）项、第五条，《工资支付暂行办法》第三条和《最低工资规定》第三条的规定，判决如下：
一、驳回原告熊元芝要求被告重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司出租汽车分公司按照重庆市万州区同时期的最低工资标准，补足其2012年6月至2015年5月期间基本收入8650元的诉讼请求；
二、驳回原告熊元芝要求被告重庆市万州汽车运输（集团）有限责任公司出租汽车分公司从2015年6月起，将其月基本收入调高至重庆市万州区最低工资水平的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告熊元芝负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗正东
二〇一五年九月一日
书记员 熊凤铭