安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第01632号
原告（被告）：许晓红，男，1963年12月30日出生，汉族，住安徽省。
委托代理人：王玉周（与许晓红系夫妻关系），�业。
被告：河南省第一建筑工程集团有限责任公司，住所地河南省。
法定代表人：刘定国，总经理。
委托代理人：单国荣，安徽金的律师事务所律师。
委托代理人：李道虎，安徽金的律师事务所律师。
被告（原告）：河南省第一建筑工程集团有限责任公司安徽分公司，住所地安徽省。
负责人：李道胜，总经理。
委托代理人：单国荣，安徽金的律师事务所律师。
委托代理人：李道虎，安徽金的律师事务所律师。
原告许晓红与河南省第一建筑工程集团有限责任公司（以下简称河南一建）、河南省第一建筑工程集团有限责任公司安徽分公司（以下简称安徽分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，安徽分公司对劳动争议仲裁裁决书不服亦提起诉讼，本院依法一并审理。许晓红�其委托代理人王玉周，河南一建及安徽分公司共同委托代理人单国荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
许晓红诉称：原告自2014年4月1日被河南一建贾大郢村项目部聘用担任施工员一职。原告与被告负责人李道胜口头约定每月工资8000元，每月报销电话费100元，公司免费住宿，吃饭。并安排每月支付原告3000元，剩余工资年底结清。原告按公司要求填写了一份入职登记表，登记表上明确注明原告工资每月8000元。2014年9月27日上午，原告与安全员张辉因工作发生争议被其殴打摔伤脑部，当天下午到合肥市二院治疗，李道胜催促原告上班，原告被迫出院去工地上班，因身体没有完全康复，出现了发晕的症状，又回家休息到10月27日。被告又催促原告上班，并要求原告加班，原告在工地连续四天加班至凌晨五点左右，身体实在是受不了。但作为公司领导的被告对此�但不管不问，反而加重了原告的工作量。第五天晚上被告要求原告加班浇混凝土，原告因身体吃不消请假休息，被告发短信到原告手机上说“你可以离职了”，原告要求被告结算工资，被告要求原告先写一份离职报告，要求注明是原告本人原因申请离职，不写就不结算工资。原告为了拿到自己辛辛苦苦挣到的工资，无奈地按被告的要求写了。被告答应原告会尽快将原告的结算工资打到原告的工资卡上，被告一拖再拖，最后打到原告的工资卡上只有15400元，无缘无故扣除原告工资10000元。原告忍无可忍，于是申请劳动仲裁，可是仲裁委没有按劳动法让被告出示原告入职登记表以作为裁决的证据，只是按原告实发工资裁决。原告为维护自身合法权益，遂诉至贵院，请求：1、请求法院判决被告支付原告被无故扣除工资10000元，未支付电话费600元（即6个月×100元／月＝600元�，总计10600元；2、根据劳动法第二十八条，请求法院判决被告支付原告六个月的双倍工资差额48000元（即6×8000＝48000元），辞退员工经济补偿金16000（即2×8000＝16000元），总计64000元；3、请求法院判决被告支付原告十月份双倍工资16000元（2×8000＝16000元）。合计：90600元。
河南一建、安徽分公司共同辩称：1、本案被告河南一建诉讼主体不适格，不应作为被告参加诉讼。2、原告诉求没有相关事实与法律依据：（1）其入职表及原告本人签字的工资表表明每月工资3000元；（2）关于双倍差额工资，是由于原告原因没有按时签订劳动合同，其主张的工资标准与事实不符且过高；（3）原告主张的经济补偿金，是原告自己主动离职，根据相关法律规定，不予支付。3、十月份双倍工资，被告没有拖欠原告十月份工资，同时该请求没有经过劳动仲裁。
安徽分公司诉称：被告许晓红系河南省第一建筑工程集团安徽有限公司员工，被告工资待遇均由该公司发放，被告从事的工作项目也系该公司负责。且被告在入职时就明确约定工资待遇为3000元／月，被告自己提交的由其本人亲笔署名的工资表也予以证实。被告因个人原因主动离职，并向公司提交离职报告。公司也依法对其应承担费用予以支付，因此根本不存在拖欠工资，依法支付经济补偿金等情形。
合肥市劳动仲裁委对原、被告间的劳动争议进行裁决，但对本案事实认定及法律适用均存在严重错误，裁决内容相互矛盾。原告为维护自身合法权益，特依法向贵院提起诉讼，请求判如所请。
诉讼请求：1、请求判令安徽分公司无需支付许晓红工资6400元；2、判令安徽分公司无需支付许晓红未签订劳动合同双倍差额工资38400元；3、判令安徽分公司无需支付许晓�经济补偿金6400元；4、判令本案诉讼费用由许晓红承担。
许晓红辩称：河南一建安徽分公司所有诉求不成立，仲裁委裁决许晓红工资6400元每月还少了，实际为每月8000元，用人单位不与劳动者签订合同就应该支付双倍工资，用人单位依据劳动法87条、47条规定也要支付双倍经济补偿金。
经审理查明：2014年4月1日，许晓红经安徽分公司负责人李道胜同意，被聘为安徽分公司贾大郢村项目部施工员一职，双方口头协商了职位、待遇等事项，但至今没有签订书面劳动合同，也没有为许晓红办理社会保险。工作期间，从2014年5月至2014年10月安徽分公司每月向许晓红发放3000元工资。2014年9月26日，许晓红从安徽分公司借支5000元。2014年9月27日上午，许晓红与张某因工作发生争议被殴打致伤，许晓红请假休息，李道胜发短信给许晓红说“你可以离职了”，许晓红要求结算工资，安徽分公司要求其写一份离职报告，许晓红遂于10月29日提交一份《离职报告》。2014年10月，安徽分公司支付许晓红剩余工资15400元。许晓红不服，遂向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南一建和安徽分公司支付克扣的工资10000元、电话费600元、双倍工资48000元，双倍经济补偿金16000元。河南一建也提起仲裁申请，要求许晓红返还借支的20400元。2015年2月25日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字第（2015）101号仲裁裁决书，裁决安徽分工资支付许晓红工资6400元、双倍工资差额38400元、经济补偿金6400元，河南一建承担最终责任。同时驳回了许晓红的其他申请要求，驳回了河南一建的仲裁申请。
上述事实，有仲裁裁决书、企业信息查询单、工资表、借条、病例、出院小结、和解协议书、工商银行流水、离职被告、短信、会议纪要和当事人的当庭陈述等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：安徽分公司聘用许晓红为施工员，许晓红在安徽分公司上班，接受其管理，按照其要求进行工作，安徽分公司向许晓红发放工资，双方构成事实劳动关系。工作过程中，许晓红提出辞职，安徽分公司表示同意，双方解除了劳动关系。安徽分公司作为用人单位，不与职工签订劳动合同，不为职工办理社会保险，违反了国家的强制性规定，应承担支付双倍工资、经济补偿金、补发拖欠工资的责任。许晓据辩称其月工资8000元，其没有提供证据，该主张不予支持。从2014年5月到10月，六个月之内安徽分公司向许晓红发放38400元，故仲裁委认定许晓红月工资标准为6400元有证据证实，本院予以采纳。从4月到10月29日辞职，许晓红工作时间为7个月，安徽分公司发放了6个月工资，拖欠一个月没有发放，故应支付拖�工资6400元。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，从次月起发放双倍工资。许晓红工作7个月，故安徽分公司应支付6个月的双倍工资差额，即38400元。用人单位不为职工办理社会保险，违反了国家的强制性规定，劳动者辞职的，用人单位还应承担支付经济补偿金的责任。许晓红工作未满一年，经济补偿金按照一个月工资计算，为6400元。许晓红要求的拖欠10月份工资的双倍工资差额，因该请求没有经过仲裁，本院不予处理。安徽分公司不是独立法人单位，安徽分公司在自有财产范围承担责任，不足部分由河南分公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、河南省第一建筑工程集团有限责任公司安徽分公司在自有财产范围内于本判决生效之日起十日内支付原告许晓红�资6400元、双倍工资差额38400元、经济补偿金6400元，不足支付部分由河南省第一建筑工程集团有限责任公司承担；
二、驳回许晓红的其他诉讼请求；
三、驳回河南省第一建筑工程集团有限责任公司安徽分公司的诉讼请求。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 徐基奎
二〇一五年四月二十七日
书记员 俞小丹
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人�位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。