湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘10民终178号
上诉人（原审被告）：永兴县山晓煤业有限责任公司，住所地湖南省永兴县。
法定代表人：谷文波，该公司经理。
委托诉讼代理人：何婷，湖南银光律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：马小生，男，1964年5月4日出生，汉族，住湖南省永兴县。
委托诉讼代理人：刘骏祥，湖南福城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李柏成，湖南福城律师事务所律师。
原审被告：谷文波，男，1977年10月18日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。
原审被告：永兴县湘阴渡镇山晓煤矿，住所地湖南省永兴县。
法定代表人：谷文波，该矿矿长。
上诉人永兴县山晓煤业有限责任公司（以下简称山晓煤业公司）因与被上诉人马小生、原审被告谷文波、永兴县湘阴渡镇山晓煤矿劳动争议一案，不服湖南省永兴县人民法院（2016）湘1023民初2163号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月19日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月22日公开开庭进行了审理。上诉人山晓煤业公司的法定代表人谷文波、诉讼代理人何婷，被上诉人马小生及其诉讼代理人李柏成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
山晓煤业公司上诉请求：撤销一审判决，驳回马小生的起诉。事实和理由：1.本案系劳动争议纠纷，马小生未经劳动仲裁径直向法院提起诉讼，属程序违法，应裁定不予受理或驳回起诉。2.工伤待遇中的一次性残疾补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的性质与经济补偿金的性质有相似之处，皆是对劳动者解除劳动关系的一种补偿，若劳动者兼得两种补偿，有重复得利之嫌，故山晓煤业公司不应支付马小生经济补偿金。
马小生辩称，一审程序合法，处理得当，请求二审驳回上诉，维持原判。
马小生向一审法院起诉请求：1.解除马小生与山晓煤业公司的劳动关系；2.山晓煤业公司向马小生支付解除劳动合同经济补偿金60,000元（6000元/月×10个月）；3.山晓煤业公司向马小生支付一次性伤残补助金78,000元（6000元/月×13个月），一次性就业补助金90,000元（6000元/月×15个月），一次性医疗补助金90,000元（6000元/月×15个月）；4.山晓煤业公司向马小生支付停工留薪期工资72,000元（6000元/月×12个月）；5.山晓煤业公司向马小生支付医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、鉴定费20,000元。
一审法院认定事实：永兴县湘阴渡镇山晓煤矿（以下简称山晓煤矿）是于2003年8月4日成立并经湖南省工商行政管理局登记注册的个人独资企业。马小生于2002年6月起（2009年6月—2011年6月未在山晓煤矿上班）在山晓煤矿从事井下采煤工作。2013年1月1日，马小生与山晓煤矿签订了《劳动合同书》，约定工资标准为3400元/月，实际工资实行按劳计酬制度。山晓煤矿为马小生参加了工伤保险。山晓煤矿组织马小生在郴州市疾病预防控制中心体检后，该中心于2015年6月11日出具（郴）职诊字（2015）CF第0102号职业病诊断证明书，诊断马小生为：煤工尘肺壹期。之后，山晓煤矿不再安排马小生上班。2015年7月29日，郴州市人力资源和社会保障局作出郴人社工伤认字[2015]C1064号郴州市工伤认定决定书，认定马小生在永兴县湘阴渡镇山晓煤矿所患职业病为工伤。2015年9月28日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出201509251471号劳动能力鉴定结论书，鉴定马小生为七级伤残。2016年8月24日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲不字（2016）第69号不予受理案件通知书，以山晓煤矿已注销，主体资格消失为由，决定不予受理。山晓煤矿于2015年1月28日被注销之后，于2016年5月31日依法成立了山晓煤业公司（自然人独资，住所、法定代表人、注册资本与山晓煤矿一致），该公司为山晓煤矿的承继单位。
一审法院认为，职业病患者受国家法律的特殊保护，对此类患者的利益应更加予以保护。本案争议焦点之一是如何确定马小生的工资待遇问题。马小生与山晓煤矿签订的《书面劳动合同书》约定马小生的工资为3400元/月，山晓煤矿认可实行按劳计酬的工资制度，但未举出证据证明马小生工资的实际金额。马小生也未举出合同约定的工资进行了变更的证据。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定：“本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。”据此，马小生计算工伤保险待遇的工资应以劳动合同约定的工资3400元/月计算。
本案争议焦点之二是山晓煤业公司是否应支付山晓煤矿职工的工伤待遇等费用。《工伤保险条例》第四十三条规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。”马小生于2002年6月起在山晓煤矿从事井下采煤工作至2015年6月。山晓煤矿注销后，于2016年5月31日变更为山晓煤业公司。山晓煤矿变更名称后，根据上述法律规定，山晓煤业公司作为承继单位，应当承担马小生的工伤待遇等责任，谷文波不承担马小生的工伤待遇责任。
本案争议焦点之三是经济补偿金的计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”马小生虽然于2002年6月起在山晓煤矿上班，但2009年6月至2011年6月未在山晓煤矿上班，马小生当时未主张权利，应视为主动辞职，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第20条“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”的规定，用人单位可以不支付2011年6月前的经济补偿。因此，马小生在山晓煤矿从事井下采煤工作从2011年6月至2015年6月，共计工作4年，其经济补偿依上述法律规定补偿时间为4个月，按劳动合同约定的工资3400元/月计算，为13,600元（3400元/月×4月）。
本案争议焦点之四是停工留薪待遇的确定。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”根据上述规定，停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束，即停工留薪期应当从职业病诊断之日（2015年6月11日）算至伤残鉴定之日（2015年9月28日），为3个半月，停工留薪待遇为11,900元（3400元/月×3个月＋3400元/月÷2）。
综上所述，马小生患职业病未上班后，要求山晓煤业公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，解除劳动关系，于法有据，予以支持。虽然山晓煤矿为马小生参加了工伤保险，但马小生无法自行找工伤保险经办机构进行申报结算，各种工伤保险待遇申报结算只能由山晓煤业公司向工伤保险经办机构进行，故山晓煤业公司应当先行依法支付马小生各种工伤保险待遇，再另行或同时向工伤保险经办机构申报结算报账。马小生因工致柒级伤残，按劳动合同约定的工资3400元/月计算，山晓煤业公司应支付马小生的工伤待遇为：一次性伤残补助金为13个月的本人工资44,200元（13个月×3400元/月）、一次性工伤医疗补助金为15个月的本人工资51,000元（15个月×3400元/月）、一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资51,000元（15个月×3400元/月）、停工留薪待遇为11,900元（3400元/月×3个月＋3400元/月÷2），合计158,100元。马小生未提供证据证明其患职业病曾住院治疗，故其要求山晓煤业公司支付医疗费、护理费、伙食补助费的诉讼请求，不予支持。马小生未提供交通费、鉴定费的票据，故其要求山晓煤业公司支付该费用的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《工伤保险条例》第二条第一款、第三十三条、第三十七条、第四十三条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，判决：“一、解除原告马小生与被告永兴县山晓煤业有限责任公司之间的劳动关系；二、被告永兴县山晓煤业有限责任公司于本判决生效后30日内支付原告马小生经济补偿金13,600元；三、被告永兴县山晓煤业有限责任公司于本判决生效后30日内支付原告马小生一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇158,100元；四、驳回原告马小生的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案免交诉讼费。”
二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点为：一、本案是否经过劳动仲裁，程序是否合法；二、马小生能否获得经济补偿金。
关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，马小生已向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，永兴县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月24日作出了永劳人仲不[2016]第69号不予受理案件通知书。马小生不服，向人民法院提起诉讼，符合上述法律规定。故对山晓煤业公司认为本案未经劳动仲裁、程序违法的主张，本院不予支持。
关于焦点二。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的性质是对于解除劳动关系的工伤职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的经济补偿。经济补偿制度主要在于对劳动者积累性劳动贡献的补偿和对劳动者就业机会成本丧失的一种补偿。两种补偿制度是相互独立的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是按照《工伤保险条例》执行，而用人单位是否应支付经济补偿金则取决于解除或终止劳动合同的原因，只要符合法定支付经济补偿金的情形，用人单位就应当在劳动合同解除或终止时向劳动者支付相应的经济补偿金。具体到本案而言，马小生因患职业病请求与山晓煤业公司解除劳动合同，可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动者构成七级伤残可以不解除劳动合同，现马小生请求解除劳动合同，且其请求解除劳动合同的原因并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对山晓煤业公司上诉请求不支付马小生经济补偿金的主张，本院予以支持。
综上，永兴县山晓煤业有限责任公司的上诉请求部分成立；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖南省永兴县人民法院（2016）湘1023民初2163号民事判决第一、三项；
二、撤销湖南省永兴县人民法院（2016）湘1023民初2163号民事判决第二、四项；
三、驳回马小生其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
二审案件受理费10元，本院已予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 欧阳萍
审判员 谢末钢
审判员 何双高
二〇一七年四月十一日
书记员 曹 婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。