辽宁省铁岭市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）清山民三初字第00048号
原告（反诉被告）：铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司，住所地：铁岭市清河区张相镇。
法定代表人：康立娟，该公司董事长。
被告：方永政（反诉原告），男，1974年3月12日出生，满族，住辽宁省开原市石台路**号楼*单元***室。
委托代理人：倪宏笛，女，1976年5月7日出生，满族，住辽宁省开原市民宅街**号楼*单元***室。
原告铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司（反诉被告）诉被告方永政（反诉原告）劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月28日受理后，依法由代理审判员王鹏宇独任审判，公开开庭进行了审理。原告铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司（反诉被告）的委托代理人、被告方永政（反诉原告）及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司诉称：被告是原告单位的员工，于2009年4月8日与原告单位建立劳动合同关系。并签订了书面劳动合同，2014年5月30日被告向原告提出解除劳动合同，双方签订了解除劳动合同协议书，原被告在劳动关系存续期间依照被告的要求，已将把被告需要向社会缴纳的各项保险费用打到被告的工资卡里，所以在被告的工资卡里一部分是被告的工资，即统筹地区最低工资标准，一部分是应该给被告向社会缴纳的各项保险费用，而且原告单位只要是在星期礼拜，节假日都正常休息，如果加班，都给加班工资，所以原告不欠被告任何加班工资，对于原告应给予被告的解除劳动关系经济补偿金，因双方对此有约定，根据该约定原告不再向被告支付。现请求法院判决：1、原、被告于2014年6月5日解除劳动关系；2、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金11000元，向被告支付2013年末休的带薪休假工资459.75元；3、判决由被告自行到保险经办机构补缴2009年4月18日至2014年6月5日期间的各项社会保险费用，原告对此没有义务给予补缴；4、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。
被告方永政辩称：我们从没有与原告订立书面劳动合同，也未与原告签订解除劳动合同协议书；我们主张的工资是统筹地区最低工资标准，工资中包含社会保险与事实不符；原告所说的节假日都正常休息与事实不符。
反诉原告方永政反诉称：双方于2009年4月18日建立劳动关系，反诉人每月工资为1200元，双方未订立书面劳动合同。从2010年4月至2011年7月反诉人每月工资为1500元，从2011年8月至2012年6月反诉人每月工资为2000元。至2014年1月，双方才签订了固定期限劳动合同，反诉人每月工资为2100元。建立劳动关系后，由反诉人在被反诉人处发放工资明细表上签名领取工资。自2011年1月25日起，被反诉人开始往被反诉人在清河区农村信用合作联社办理的金信卡里打发工资。又从2013年5月4日开始往被反诉人在铁岭市清河电厂储蓄所办理的活期存折里打发工资。此后被反诉人发放反诉人工资，卡、折交错使用。2014年1月签订劳动合同后，被反诉人未按劳动合同商定的劳动报酬2100元支付反诉人每月只给反诉人支付工资2000元，每月拖欠反诉人工资一百元，至劳动关系终止，拖欠反诉人工资516.70元。反诉人于2014年5月30日向被反诉人递交了“单方解除劳动合同通知书”双方于2014年6月6日终止劳动合同。现诉至法院，请求法院判决：1、判决被反诉人支付拖欠的二倍工资103170元及25%的经济补偿金128962.50元；2、判决被反诉人支付拖欠的2014年1月1日至6月5日期间工资516.70元及25%的经济补偿金645.90元；3、判决被反诉人支付拖欠的未休的带薪年休假工资4179.9元及25%的经济补偿金5224.90元；4、判决被反诉人支付拖欠的、没有补休的268个休息日200%的工资30252.30元及25%的经济补偿金37815.40元；5、判决被反诉人支付经济补偿金11000元；6、判决被反诉人为反诉人缴纳2009年4月18日至2014年6月5日劳动关系存续期间的医疗保险、失业保险和养老保险；7、判决诉讼费由被反诉人承担。
反诉被告铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司辩称：2014年1月1日前反诉人与被反诉人签订的劳动合同有效，该合同是双方签字并经劳动监察备案，驳回要求被反诉人支付二倍工资的诉求，反诉人与被反诉人签定了符合法律规定的书面合同；驳回反诉人要求被反诉人被反诉的支付拖欠2014年1月1日至6月5日的工资516.70元及25%的经济补偿金645.90元，被反诉人从未拖欠反诉人工资；驳回反诉人要求的支付拖欠的未休的带薪年休假工资4179.9元及25%的经济补偿金5224.90元，在我处工作期间都正常进行年假休息；驳回反诉人要求的支付拖欠的、没有补休的268个休息日200%的工资30252.30元及25%的经济补偿金37815.40元，在我处工作正常休息，休息日工作都给工资；驳回反诉人要求支付经济补偿金11000元，双方有协议；驳回反诉被告缴纳保险机构补缴2009年4月18日到2014年6月5日期间的各项社会保险；诉讼费用由反诉原告承担。
原告铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司为证明自己的主张，向本院提交如下证据：
1、出示劳动合同鉴证备案登记表一份，证明2014年被告在原告工作期间签订了书面劳动合同，并经劳动部门备案；
2、出示工资发放表一份，证明原告不拖欠被告工资；原告为被告支付的保险已经发放到被告的工资卡中；被告偶尔也加班，但我方已支付了加班工资；
3、出示原、被告签订的《解除劳动合同协议书》一份，证明原告不拖欠被告工资，被告主动放弃辞职补偿金，被告在原告工作期间，原告把保险费用打到工资卡内，被告应自行缴纳保险，原告不拖欠被告加班工资；
4、证人苏奎永证言，证明原告单位的工作情况及工资发放情况，证明工资中包含保险内容；
5、证人吴坤证言，证明原告单位的工作情况及工资的发放情况，证明工资中包含保险内容；
被告（反诉原告）方永政为证明自己的主张，向本院提交如下证据：
1、出示劳动合同一份，证明合同中的签名不是我们签的，未订立过过劳动合同；我们的工资标准是非统筹地区的最低工资标准；反诉被告应为反诉人缴纳社会保险；反诉人应按照合同给付；
2、出示对账单二份，证明被反诉人于2011年1月25日开始向反诉原告的工资卡里发放工资；2011年7月工资是1500元，2012年7月工资是每月2000元；
3、出示账户交易明细单一份，证明反诉被告向反诉原告工资卡里打过工资，解除合同前每月工资为2000元，被反诉人应支付经济补偿，拖欠反诉人带薪年休假工资及268个未补休的休息日200%。
4、出示反诉原告的金信卡和活期存折，证明反诉原告出示的第二份和第三份证据的真实性。
5、出示单方解除劳动合同通知书，证明反诉人依法单方解除劳动合同并主张权利，不是协商一致解除劳动合同。
对于原告铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司提交的证据1，被告方永政有异议，被告认为不具备真实性，要求提交劳动合同及登记表原件。本院认为原告提交的证据1，有铁岭市清河区劳动保障监察局的公章，能够标明原告铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司在合同签署的时候就已经将合同备案，对于证据1，本院予以确认。对于证据2，被告对真实性有异议，认为不是工资表原件，本院认为原告提交的证据2能够与被告提交的账户交易明细表中的工资内容相互印证，所以对于证据2，本院予以认证。对于证据3，被告认为协议书上的签字不是自己亲笔签字，但是又不同意进行笔迹鉴定，所以对于原告提交的证据3，本院予以确认。对于证据4，5，本院对于该证人证言予以确认。
对于被告（反诉原告）方永政提供的证据1的真实性，本院予以确认。对于被告（反诉原告）方永政提交的证据2，本院认为该证据能够证明原告给被告方永政每月的向卡里打钱的数额，但是不能证明该工资是否包含保险。所以对于该证据的真实性本院予以确认，但是对于该证据所要证明的问题不予支持。对于被告（反诉原告）方永政提交的证据3，本院认为对其真实性予以确认，但是不能证明原告（反诉被告）拖欠反诉人带薪休假工资及268个未补休的休息日，所以对于被告（反诉原告）提交的证据3所要证明的问题不予支持。对于被告提交的证据4，本院认为与本案无关，不予认证。对于证据5，本院予以认证。
经审理查明：方永政是铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司的员工，双方于2009年4月8日建立劳动合同关系，并在劳动部门进行了备案。2014年5月30日方永政向铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司提出单方解除劳动合同通知书，双方于2014年6月3日签订了解除劳动合同协议书，协议中写明：“一、铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司自方永政于2009年工资至今没有拖欠过其工资。二、方永政的工资是以本地区的最低工资作为工资标准。三、应方永政要求铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司把方永政应缴纳的社会保险等社会统筹部分一并打入到方永政的工资款内，由方永政自行缴纳社会保险等统筹部分，铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司不再负责缴纳。四、方永政在工作期间因其过错发生交通事故，给铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司造成一定的经济损失，后又蓄意票据造假给铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司带来很大的经济损失。现双方达成一致意见，方永政放弃辞职的经济补偿金，铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司不再追究方永政上述的任何法律责任。”原告铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司于2014年6月6日同意终止劳动合同。原被告在劳动关系存续期间依照被告的要求，已将把被告需要向社会缴纳的各项保险费用打到被告的工资卡里，被告的工资卡里一部分是被告的工资，即统筹地区最低工资标准，一部分是应该给被告向社会缴纳的各项保险费用。
另查，双方签定的劳动合同上的签字不是方永政本人签字，但是已经在劳动部门进行登记备案。
再查，2014年8月20日，铁岭市清河区劳动人事争议仲裁委员会对双方的劳动争议作出仲裁裁决书。双方对该裁决书不服，提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有双方当事人的陈述及提交的证据在卷佐证，并经当庭质证核实，可以采信。
本院认为：方永政与铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司于2009年4月8日建立了劳动合同关系。在劳动合同中，签字随不是本人签字，但是已经在劳动部门进行备案，则劳动关系成立。劳动合同要求用工单位与劳动者签定劳动合同的立法本意是为了保护劳动者的合法权益，避免用工单位逃避建立劳动合同，不履行用工单位的义务。本案中用工单位虽然不是本人签字，但是在劳动部门进行了备案，用工单位不存在对劳动者的恶意克扣，劳动关系成立，所以对于方永政要求的二倍工资的诉求，本院不予支持。对于方永政要求的经济补偿金的问题，由于方永政本人在《解除劳动合同协议书》中自愿放弃该经济补偿金，并且是由方永政向铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司单方提出的《单方解除劳动合同通知书》，所以对于该诉讼请求，本院不予支持。对于方永政提出的要求反诉人支付拖欠的2014年1月1日至6月5日期间工资及带薪休假与休息日工资200%的诉讼请求，方永政没有提供证据证明铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司拖欠从2014年1月1日至6月5日期间工资和没有支付带薪年假工资及休息日工资的事实，所以对该诉讼请求，本院不予支持。补交社会保险争议，不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条之规定判决如下：
一、判决原告（反诉被告）铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司、被告（反诉原告）方永政于2014年6月6日解除劳动关系；
二、判决原告（反诉被告）铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司不予承担解除劳动合同的经济补偿金11000元；
三、判决原告（反诉被告）铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司不予承担被告（反诉原告）方永政主张的2013年的未休的带薪年休假工资459.75元；
四、驳回原告（反诉被告）铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告（反诉原告）方永政的反诉请求。
案件受理费10元，由被告（反诉原告）方永政负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于铁岭市中级人民法院。
代理审判员 王鹏宇
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 李 鹏