河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终14689号
上诉人（原审原告）：李三敏，男，1964年4月24日出生，汉族，住新密市。
委托诉讼代理人：马天亮，河南省新密市青屏法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：郑州密丰纸业有限责任公司，住所地新密市西大街办事处下庄河。
法定代表人：张晓静，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐凯，河南开通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭俊利，河南开通律师事务所律师。
上诉人李三敏因与被上诉人郑州密丰纸业有限责任公司（以下简称密丰纸业）劳动争议纠纷一案，不服河南省新密市人民法院（2016）豫0183民初255号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李三敏委托诉讼代理人马天亮、被上诉人密丰纸业委托诉讼代理人徐凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李三敏上诉请求：1、依法撤销新密市人民法院（2016）豫0183民初255号民事判决，改判支持李三敏的诉讼请求或发回重审。2、本案一、二审诉讼费均由密丰纸业承担。事实和理由：1、1994年12月3日原劳动和社会保障部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。现行《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（注：第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）。本案当中，密丰纸业改制时与李三敏解除了劳动关系，但密丰纸业一直未向李三敏支付解除劳动合同经济补偿金。李三敏的请求完全符合上述规定。2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁中请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。要确定本案上诉人的申请是否超过仲裁中请时效，首先应当确定本案“劳动争议发生之日”。“劳动争议发生之日”就是劳动者在用人单位对其工资、保险、福利、培训、劳动保护及劳动合同的解除等事项作出不符合国家规定的行为的当时或以后，向用人单位表示异议之日。所谓异议，就是针对对方当事人的违约行为和违反国家法律法规的行为，以明示方式向对方当事人作出反对、拒绝、否定、不服、或要求改正等意思表示。结合本案情况，由于李三敏文化程度不高以及法律意识不强，根本不知道有关法律对于用人单位违反和解除劳动合同还要向劳动者支付经济补偿的规定以及相关的救济渠道，直到2015年8月向密丰纸业的主管部门新密市国有资产经营公司上访时，才知道提出解除劳动合同经济补偿金的问题，针对该问题新密市国有资产经营公司未能解决，告知李三敏向市人劳部门提出劳动仲裁途径解决。李三敏以及劳动者代表在信访事项处理意见书来访人意见一栏签字表示“不同意”，落款日期为2015年8月24日。因此，李三敏认为本案中的劳动争议发生之日就是2015年8月24日。另外，仲裁申请期限由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条修订为劳动争议中请仲裁的时效期间为一年。因此，李三敏在2015年12月份向新密市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，根本没有超过仲裁申请时效，一审法院驳回李三敏的诉讼请求明显不当。
被上诉人密丰纸业辩称：一、一审法院认定事实正确，李三敏的诉称与事实不符。李三敏与密丰纸业并非2005年与原告协商一致解除的劳动关系，而是由于李三敏向密丰纸业主动提出解除劳动关系后双方予以解除的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第二十八条之规定，劳动者提出解除劳动合同，不属于应给予经济补偿的范围。二、李三敏的起诉早已超过仲裁时效与诉讼时效，一审法院适用法律并无不当。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款之规定，本案诉讼时效的起算点暨劳动争议发生之日应当为解除或者终止劳动关系之日。即使以李三敏一审起诉时所称2005年解除劳动合同来计算，根据《民法通则》第一百三十五条之规定，截止李三敏一审起诉之日，该案也已经超过诉讼时效。依据最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第二百一十九条之规定，应当驳回李三敏的诉讼请求，因此原审法院判决并无不当。故原审认定事实清楚，适应法律准确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
李三敏向一审法院起诉请求：判令密丰纸业一次性支付李三敏解除劳动合同经济补偿金16244元；本案诉讼费用由密丰纸业承担。
一审法院认定事实：李三敏曾是密丰纸业的员工。2004年12月23日李三敏、密丰纸业经协商后达成解除劳动合同协议书一份，协议约定：现由李三敏提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除合同。李三敏、密丰纸业在解除劳动合同后，李三敏于2015年12月19日向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，仲裁委员会于当日以李三敏的申请超过了仲裁申请时效为由作出新劳人仲案字（2015）121号不予受理通知书，决定对李三敏诉密丰纸业争议一案不予受理。现李三敏以双方经协商一致解除了劳动关系，但密丰纸业未按照相关法律法规的规定向李三敏支付经济补偿金为由提起诉讼要求密丰纸业一次性支付解除劳动合同经济补偿金16244元。密丰纸业认为李三敏所称与事实不符，是因李三敏向密丰纸业提出解除劳动关系后于2004年12月解除，不属于应给予经济补偿的范围，李三敏要求密丰纸业支付经济补偿金没有法律依据，李三敏的起诉也超过诉讼时效，应当驳回李三敏的诉讼请求。为此，双方产生纠纷。
一审法院认为，李三敏在密丰纸业单位工作期间，双方于2004年12月23日经协商一致同意后签订解除劳动合同协议书，该协议书上面也未显示经济补偿的内容，协议签订时李三敏也未对密丰纸业提出经济补偿的要求，且在2015年12月份李三敏也曾向向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，新密市劳动人事争议仲裁委员会于当日以李三敏的申请超过了仲裁申请时效为由作出新劳人仲案字（2015）121号不予受理通知书，决定对李三敏诉密丰纸业争议一案不予受理。综合以上事实，对李三敏请求密丰纸业支付经济补偿金16244元的主张，该院不予支持。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决：驳回原告李三敏的诉讼请求。本案受理费10元，由原告李三敏负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审经审理查明的事实同一审一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。李三敏曾系密丰纸业的职工，主张2005其与用人单位密丰纸业协商一致解除了劳动关系，如果李三敏认为密丰纸业应当向其支付解除劳动关系经济补偿金而未支付，此时即应当知道其权利受到侵害，应当在法定申请仲裁的期限内申请仲裁。李三敏于2015年12月19日向新密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以李三敏的仲裁申请超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书。李三敏也未向一、二审法院提供证据证明存在本案仲裁时效中断或者中止的法定情形，一审法院驳回李三敏的诉讼请求并无不当，本院予以维持。李三敏称双方劳动争议发生之日为2015年8月24日上访之时，本案不超过仲裁时效的上诉主张不能成立，本院不予采信。综上所述，李三敏要求改判或者发回重审的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李三敏负担。
本判决为终审判决。
审判长 马增军
审判员 贾建新
审判员 郑新红
二〇一六年十二月二十九日
书记员 李 杨