内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阿左民一吉初字第2289号
原告阿拉善盟欣和科技有限公司，住所地内蒙古治区阿拉善左旗吉兰泰镇。
法定代表人王申行，系该公司董事长。
委托代理人孔维佳，系宁夏辅德律师事务所律师。
被告吕世平，无固定职业，现住山西省兴县蔡家会镇。
委托代理人辛丽红，系内蒙古安民律师事务所律师。
原告阿拉善盟欣和科技有限公司诉被告吕世平劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月17日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。第一次开庭原告阿拉善盟欣和科技有限公司诉讼代理人孔维佳、被告吕世平及诉讼代理人辛丽红到庭参加了诉讼。第二次、第三次开庭原告阿拉善盟欣和科技有限公司诉讼代理人孔维佳、被告吕世平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告阿拉善盟欣和科技有限公司诉称，2015年6月8日，被告向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等各项费用共计169845.2元，后该仲裁院依法支持了被告的大部分诉讼请求。综上，原告认为阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院作出的裁决认定事实不清，适用法律错误，故为维护法律的尊严，保障法律的实效和原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。
被告吕世平辩称，阿拉善左旗劳动争议仲裁委员会的裁决完全正确，原告的诉讼请求不能成立。被告于2012年5月份到原告阿拉善盟欣和科技有限公司工作，从事氯化钠装卸工作，2013年1月16日下午答辩人在工作时，不慎从3米高处坠落，双侧足跟着地，致双侧跟骨粉碎骨折。2014年7月23日经阿拉善盟人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月24日阿拉善盟劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残，后原告不服阿拉善盟劳动能力鉴定委员会鉴定结果，向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，仍然被鉴定为九级伤残。2015年10月28日阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院作出阿左劳仲裁字（2015）197号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系并由原告向被告支付一次性伤残补助金等各项赔偿款。被告就本案先后经历了确认劳动关系的仲裁及一二审诉讼，工伤认定及劳动能力等级鉴定、重新鉴定，历时近3年，阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院在完全查明案件事实的情况下作出的裁决，原告为了规避法律赔偿，推脱责任，无端缠诉专门拖延处理，在案件事实清楚明确的情况下，对案件一拖再拖，给被告造成了较大的经济损失，同时也极大的伤害了被告的心灵，现被告因工受伤，不但不能外出工作，还要不断花钱看病，家中经济负担骤增，生活陷入非常困难的境地，而原告却昧着良心无端拖延、无理缠诉，请求阿拉善左旗人民法院依法查明案件事实后尽快作出公正公平裁决。
经审理查明，2012年5月2日，被告吕世平经人介绍到原告阿拉善盟欣和科技有限公司上班，主要从事码垛和装卸工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定，工作时间实行不定时工时制，工资形式为计件工资，及按市场行情的标准支付工人工资。2013年1月16日下午16:00时许，被告在公司装卸氯化钠时，不慎从3米高处坠落，造成双跟骨受伤。事故发生后，原告立即派厂长王贵元将被告送到吉兰泰医院检查治疗，因病情较重，又派人将申请人送到宁夏银川解放军第五医院住院治疗，经医院诊断为双侧跟骨粉碎性骨折，并对申请人进行了行内固定术治疗，住院18天后出院，住院治疗费27000元已由原告支付。2013年2月6日，原告给付被告住院生活费5000元。2014年4月8日至2014年4月16日，被告再次经中国人民解放军第五医院进行双侧跟骨骨折术后（取内固定）手术，住院8天，由被告自行支付住院治疗费5630.5元。2013年10月8日，阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会作出阿左劳人仲字（2013）110号仲裁裁决书，确认原、被告存在事实劳动关系，原告不服阿左劳人仲字（2013）110号仲裁裁决书，于2013年11月27日起诉至阿拉善左旗人民法院，2014年2月27日，阿拉善左旗人民法院作出（2013）阿左民一吉初字第2243号民事判决书，判决原、被告存在事实劳动关系。原告不服上诉至阿拉善盟中级人民法院，2014年5月13日，阿拉善盟中级人民法院作出（2014）阿民一终字第106号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2014年5月28日，被告向阿拉善盟人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2014年7月23日，阿拉善盟人力资源和社会保障局作出阿工决字（2014）207号认定工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤，后被告申请阿拉善盟劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，2014年12月24日，阿拉善盟劳动能力鉴定委员会作出阿鉴字（2014）198号劳动能力鉴定结论书，鉴定为九级伤残，原告不服阿鉴字（2014）198号劳动能力鉴定结论书，向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2015年5月8日，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出内蒙古自治区劳鉴重A2015081号劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为伤残等级九级，生活自理障碍等级无，此次鉴定结论为最终结论。2015年6月8日，被告向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院提出申请，请求原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、医疗费、辅助器具费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、工伤鉴定费等合计169845.2元。2015年10月28日，阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院作出阿左劳仲裁字（2015）197号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系，原告支付被告一次性工伤保险待遇合计150749.5元，原告不服裁决，向本院提起了诉讼，请求：1.判决原告不支付被告一次性伤残补助金24975元、停工留薪期工资22200元、解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金46250元、一次性伤残就业补助金46250元、住院伙食补助费780元、医疗费5630.50元、护理费3800元、交通费664元、鉴定费200元，以上合计150749.5元；2.本案案件受理费用由被告承担。
上述事实有原、被告的当庭陈述、诊断证明书、出院证、阿左劳人仲字（2013）110号仲裁裁决书、（2013）阿左民一吉初字第2243号民事判决书、（2014）阿民一终字第106号民事判决书、阿左决字（2014）207号认定工伤决定书、阿鉴字（2014）198号劳动能力鉴定结论书、内蒙古自治区劳鉴重A2015081号劳动能力再次鉴定结论书、阿左劳仲裁字（2015）197号仲裁裁决书、中国人民解放军第五医院住院费票据、被告于2013年2月6日出具的收据一张、交通费票据复印件15张、阿拉善盟中心医院司法鉴定所检验报告书复印件、道路交通事故尸体检验报告复印件在卷资证，可以确认。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，被告提供的证据足以证明原、被告事实劳动关系成立，后经认定所受伤害为工伤，经劳动能力鉴定伤残等级为九级，因此被告依法应当享受工伤保险待遇。被告主张解除双方劳动关系，原告同意解除，故依法解除双方劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条第(一)项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，被告经鉴定伤残等级为九级，原告应支付被告相当于9个月的本人工资的一次性伤残补助金，因原、被告未签订书面劳动合同约定被告工资标准，故参照内蒙古自治区2013年统筹地区上年度职工平均工资4488元／月的60%计算，确定为24235.2元(4488元／月×60%×9个月)。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”之规定，因原、被告未签订书面劳动合同约定被告工资标准，故参照内蒙古自治区2013年统筹地区上年度职工平均工资4488元／月的60%计算，时间参照内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录，原告的伤残属于双侧跟骨粉碎性骨折，不稳定期为2个月，恢复期为6个月，共计8个月计算，原告应支付被告停工留薪期工资为21542.4元(4488元／月×60%×8个月)。根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，原告应支被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，因被告经鉴定伤残等级为九级，故按10个月标准参照内蒙古自治区2015年统筹地区上年度职工平均工资4625元／月计算，原告应支付被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金均为46250元(4625元／月×10个月)。被告主张的住院伙食补助费，参照《阿拉善盟人力资源和社会保障局关于工伤职工住院伙食补助费统筹地区以外就医所需交通、食宿费标准的通知》（阿署人社办字〔2011〕165号）“工伤职工在本地区住院治疗伙食补助费标准为每人每天20元；经社保经办机构同意转往外地治疗就医的，住院治疗伙食补助费标准为每人每天30元；住院治疗伙食补助以出院记载的住院天数为准计算。”被告两次住院共计26天，每天伙食补助费按30元计算，故确定为780元（30元／天×26天）。被告主张的住院费，被告因双侧跟骨骨折术后（取内固定）手术入住中国人民解放军第五医8天花费5630.5元，有被告提供的中国人民解放军第五医院住院收费票据予以证明，因其真实、合法与本案具有关联性，且原告对该票据予以认可，故本院予以支持。根据《内蒙古自治区工伤保险条列实施办法》（内劳社办字〔2014〕65号）第三十条第二款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费”之规定，2013年被告在工作时受伤住院18天期间的护理费参照内蒙古自治区2013年统筹地区上年度职工平均工资4488元/月的70%标准向被告支付陪护费，确定为2600元（4488元／天×70%÷21.75天／月×18天），2014年被告因双侧跟骨骨折术后（取内固定）手术住院8天的护理费，参照内蒙古自治区2014年统筹地区上年度职工平均工资4660元/月的70%标准向被告支付陪护费，确定为1200元（4660元／天×70%÷21.75天／月×8天），护理费合计为3800元。被告主张的交通费，庭审中被告提交了乌海至呼和浩特，乌海至阿拉善左旗，银川至吉兰泰往返票据15张，合计金额为633元，原告对以上费票据均予以认可，故本院对被告主张的交通费予以支持。被告主张的鉴定费，因被告所提交的鉴定费收据上并未盖有相关鉴定机构的印章，无法确定该收据与本案有关联性，且原告对该鉴定费收据也不予认可，故本院不予支持。原告出示被告于2013年2月6日向原告出具的5000元收据一张，证明原告向被告支付5000医院生活费，对原告出示的收据被告予以认可，但辩称该5000元系医疗辅助器具费和交通费，原告对此并不予认可，且被告亦未出示其他有效证据予以证明其主张，故本院对被告的抗辩理由予以彩信，该费用应从原告阿拉善盟欣和科技有限公司应支付款项中予以核减。原告出示由樊玉顺出具的收条、收据、结算单，证明2013年2月7日、2013年6月3日，由樊玉顺向被告分别支付15000元和4000元，该款虽由樊玉顺支付被告，但樊玉顺是从原告处领取，所以樊玉顺向被告支付的该两笔款项实际支付人是原告，同时原告提交了阿拉善盟中心医院司法鉴定所检验报告书和道路交通事故尸体检验报告，证明樊玉顺于2014年12月3日因交通肇事死亡，因被告不予认可，辩称收款人不是被告本人，且该款被告并未收到，由于现樊玉顺已死亡，已无法查明原告所述是否属实，原告亦未出示其他有效证据予以证明原告向被告支付19000元的事实，故对原告的该项主张本院不予采信。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内劳社办字〔2014〕65号）第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告阿拉善盟欣和科技有限公司与被告吕世平劳动关系；
二、原告阿拉善盟欣和科技有限公司支付被告吕世平以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金4488元／月×60%×9个月=24235.2元；2.停工留薪期工资4488元／月×60%×8个月=21542.4元；3.解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金4625元／月×10个月=46250元；一次性伤残就业补助金4625元／月×10个月=46250元；4.住院伙食补助费30元／天×26个月=780元；5.医疗费5630.5元；6.护理费：2013年为4488元／月×70%÷21.75天／月×18天=2600元；2014年为4660元／月×70%÷21.75天／月×8天=1200元；7.交通费：633元。以上费用合计149121.1元，减去原告已支付的5000元，剩余144121.1元原告于本判决生效后十日内一次性支付被告。
案件受理费10元，由原告阿拉善盟欣和科技有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。
审 判 长 阿拉台
人民陪审员 韩天霞
人民陪审员 赵 玲
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 张 羽