江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初5876号
原告:张二民，男，1958年4月2日生，汉族。
委托诉讼代理人：王辉，江苏袁胜寒律师事务所律师。
被告：南京汇丰废弃物处理有限公司，组织机构代码74239466-X，住所地江苏省南京市江南环保产业园江宁区静脉路。
法定代表人：张承安，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨传荣，男，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：王海，江苏致邦律师事务所律师。
原告张二民与被告南京汇丰废弃物处理有限公司（以下简称汇丰公司）劳动争议一案，本院于2016年5月16日立案后，依法适用简易程序，于2016年6月17日公开开庭审理了本案。原告张二民的诉讼代理人王辉，被告汇丰公司的诉讼代理人杨传荣、王海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张二民向本院提出诉讼请求：1.确认其工作车间、工种、职业危害平均每日和每周接触时间；2.要求汇丰公司支付医疗费193344元；3.要求汇丰公司支付2014年6月至2015年5月延时加班费35862元、休息日加班费57379元、法定节假日加班费9103元；4.要求汇丰公司支付2015年6月至2016年4月病假工资15576元；5.要求汇丰公司支付医疗补助费40000元。开庭时，张二民变更第2项诉讼请求的金额为212558.78元。事实和理由：其于2013年2月进入汇丰公司工作，在焚烧车间、垃圾储存库操作工岗位任职，具体负责处理工业危险废弃物和医疗危险废弃物，接触各类有毒有害物质。其每天工作12小时以上，每周工作7天，节假日不休息。2015年4月，其因疑似××入院治疗。其自入职以来并无违反规章制度的行为，但汇丰公司存在诸多违法行为。
汇丰公司辩称，本案属于劳动争议，张二民未经仲裁前置程序，起诉也已超过时效。双方签订的劳动合同已于2016年2月27日期满。张二民未要求续签劳动合同，也未办理任何手续即已离职，劳动关系终止。张二民主张的加班费，其在工作期间已经发放，不存在拖欠。其每年都组织员工体检，张二民的各项指标正常。据了解，张二民所患疾病是一种罕见的浆细胞病，病因不明，不属于职业病。张二民是杂工，主要从事打扫卫生、烧水等辅助性生产工作。其工作场所经环境监测部门检验合格，生产区为负压，配备抽排系统，从未有生产工人患职业病，故张二民的诉讼请求应当驳回。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下�张二民系宿州博洋纺织有限公司内退职工，在安徽省宿州市参加了社会保险。2013年2月，张二民进入汇丰公司工作，汇丰公司每年安排张二民体检一次。2015年2月26日，双方签订最后一期劳动合同，约定期限自2015年2月28日至2016年2月27日，汇丰公司安排张二民在车间岗位从事配料上料、杂工、搬运装卸等工作，实行8小时工作制，月工资标准1630元。2015年6月起，张二民不再提供劳动。2015年9月起，汇丰公司不再支付工资。2015年10月28日，张二民因病住院，2015年11月13日出院，确诊为POEMS综合征。之后，张二民申请职业病诊断。2016年2月28日，汇丰公司为张二民出具《职业史、既往史证明书》。2016年3月31日，南京市职业病防治院以当事人对工作所在车间、工种、职业危害平均日接触时间、平均每周接触时间持有异议为由，决定中止诊断。2016年5月6日，张二民申请仲裁。仲裁�员会决定不予受理后，张二民向本院提起诉讼。
另查明，张二民签署汇丰公司考勤统计表至2015年4月，根据已签字部分的考勤统计，张二民在正常工作期间平均每天工作9.5小时，平均每周工作6.5天。汇丰公司加班工时表记载，张二民的加班事由有装灰、拌料、上料、倒料、清料仓、大库整库、检测炉刮黄泥、扎包、钜柴等。汇丰公司提供的工资表显示，张二民的月工资由基本工资1630元、综合奖600元、责任奖100元、全勤奖130元及金额不等的加班费组成，工资表未经张二民签字确认，实发金额与银行打款记录一致，2015年5月前的平均工资为3786元。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。张二民的起诉，符合上述规定，应当依法予以审理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理，故应认定张二民与汇丰公司之间的劳动合同成立、有效。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条的规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以申请仲裁、提起诉讼。双方在劳动合同中已对工作岗位、工种进行了明确约定并已实际履行，考勤统计表也客观记录了张二民日常出勤情况，本院据此认定张二民在车间岗位从事配料上料、杂工、搬运装卸工作，平均每天工作9.5小时，平均每周工作6.5天。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，故汇丰公司应负担张二民在南京市职业病防治院产生的医疗费。张二民已由原单位为其参加医疗保险，汇丰公司不负有为张二民重复缴纳医疗保险费的义务，张二民在本案中主张的医疗费均非产生于职业病诊断、医学观察期间，故不应由汇丰公司负担。
张二民在最后一期劳动合同到期前发现患病，汇丰公司在劳动合同期满的次日出具了《职业史、既往史证明书》，应认定汇丰公司知晓张二民患病及已进入职业病诊断期间的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项、第四十五条的规定，劳动合同期满，有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，故不能认定双方之间的劳动合同已经终止。张二民在劳动合同履行期间虽然存在加班的事实，但因欠付加班费的行为属于克扣工资，相关争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，仲裁时效为一年，故本院仅对张二民申请仲裁前一年内的加班费予以保护。汇丰公司提供的2015年5月之后的考勤记录未经张二民签字确认，也无其他证据印证，不能作为定案依据。结合之前对张二民工作时间的认定，本院推定张二民�2015年5月6日至5月31日延时加班27小时，休息日加班6天，无法定节假日加班。双方未明确约定加班费计算基数，应以之前的平均工资3786元计算。汇丰公司提供的工资表未经张二民签字确认，也无其他证据印证，本院对工资表记载的工资分项金额不予认定，故汇丰公司应支付张二民延时加班费3786÷21.75÷8×27×150%=881.2元、休息日加班费3786÷21.75×6×200%=2088.8元，合计2970元。
汇丰公司虽然主张张二民在2015年5月自行离职，但汇丰公司在此后继续支付工资，应推定张二民的病假成立，故本院对其有关病假工资的请求予以支持，汇丰公司已支付工资至2015年8月，应再支付2015年9月至2016年4月的病假工资（1630×4+1770×4）×80%=10880元。
《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不�从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。张二民不符合上述规定的情形，本院对其医疗补助费的诉讼请求不予支持。
综上所述，张二民的部分诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《江苏省劳动合同条例》第三十�条、《江苏省工资支付条例》第二十七条第二款规定，判决如下：
一、确认原告张二民在被告南京汇丰废弃物处理有限公司车间岗位从事配料上料、杂工、搬运装卸工作，平均每天工作9.5小时，平均每周工作6.5天；
二、被告南京汇丰废弃物处理有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告张二民加班费2970元、病假工资10880元，合计13850元；
三、驳回原告张二民的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，�本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 韩丹
二〇一六年七月二十八日
书记员 邹云