抚顺市望花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）望民一初字第00126号
原告孙亮亮，男，1985年5月8日出生，汉族，住抚顺市望花区。
被告辽宁华建商品砼有限公司，地址抚顺市望花区。
法定代表人刘岩，系该公司董事长。
委托代理人董鹏，系该公司综合部部长。
委托代理人ＸＸ，系该公司副总经理兼生产部部长。
原告孙亮亮诉被告辽宁华建商品砼有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙亮亮，被告辽宁华建商品砼有限公司的委托代理人董鹏、ＸＸ到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我于2012年4月3日到被告处工作，职业为罐车司机，每月工资底薪1500加提成，外加200-250元的奖金及工龄工资（每工作满一年每个月加100元）。每年11月至次年的3月份放假，假期工资每月700元加工龄工资100元／年上限为1000元。2014年9月30日，当被告得知我想要找被告讨要拖欠的工资时，被告在没有向我说明任何理由的情况下将我开除。我从2012年4月3日至2014年9月30日在被告处工作期间，被告从未与我签订过劳动合同。为此，我向望花区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委并没有判令被告支付我未签订劳动合同的双倍工资21345.5元，没有判令被告为我补交工作期间的养老保险费、医疗保险费及失业金，对此我均不服。另外，我对仲裁委裁决的经济补偿金数额5490元也不服。故向法院提起诉讼，请求法院确认事实劳动关系；请求法院判令被告向我支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元；判令被告向我支付因没有签订劳动合同11个月的双倍工资23150.37元；判令被告为我补交2012年7月至今的养老保险金、医疗保险金及失业金，如不能补交，判令被告将该笔款项直接支付给我；判令被告向我支付拖欠的工资12233元；判令被告返还我抵押金3000元；判令与被告解除劳动合同，并向我支付经济补偿金7735元；判令被告向我支付3年的带薪年休假工资3813.5元；诉讼费由被告承担。
被告辩称：首先我公司要说明一点，原告在事实与理由中没有如实陈述争议发生的理由，起因是在2014年9月30日正值公司生产紧张进行时，原告等四人突然以公司拖欠工资不发为由，带头串联、煽动当班搅拌司机拒绝出车，经部门领导、公司领导一再做工作，原告等四人仍置之不理，一意孤行，严重影响了公司正常的生产秩序。施工单位多次提出指责和警告，要求我公司赔偿由于施工不能持续所带来的误工费，出现的质量问题也要求我公司全部承担，给我公司的声誉带来了极坏的影响，所带来的后续损失也无法估量，公司才对原告做出了处理决定，至于要开除原告一说是公司个别领导的建议，最后公司没有采纳，才引发了这次劳动争议。具体答辩意见如下：1、原告要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资的请求不成立，我公司认为双倍工资的赔偿前提条件是开除，本公司并没有开除原告，原告是因为拒绝接受公司提出的处理意见，才擅自不来上班的。2、关于原告要求补交2012年7月至今的养老保险金等的请求，本公司给职工交纳保险需要本人提出申请才给予办理，不能强迫为职工交纳，因为其中有个人承担部分，所以要本人自愿申请后才给予办理，但公司至今也没有收到本人申请，而且原告要求补缴社会保险费的请求已超过诉讼时效。3、关于拖欠工资一事，事实存在，但在金额上有出入。拖欠工资的数额应以公司工资台帐为准。原告2013年12月的放假工资已随2014年7月的工资发放，原告2014年3月的放假工资按公司放假工资发放标准和要求，应不予发放。4、关于原告要求返还抵押金的请求，待问题解决后与拖欠工资一并返还给原告，但前提是原告必须与公司解决因罢工给公司造成损失的问题，并接受公司的处罚意见，国有国法，家有家规，劳动法要遵守，公司的规章制度也要执行。5、原告要求我公司支付经济补偿金与第一条要求属于重复要求，即使成立原告也要先到公司办理解除劳动关系手续后才可支付给原告。6、诉讼费由法院裁决。
经审理查明，原告于2012年4月18日到被告处做搅拌罐车司机，当时双方并未签订劳动合同，双方口头约定：每月工资包括底薪1500元、按照工作量的提成、奖金及工龄工资。被告每年停产期间，原告在家休息，被告每月向原告支付放假工资700元，原告在被告处工作每满一年放假工资增加100元，被告向原告支付放假工资的上限为1000元。原告在被告处工作期间，被告共计向原告收取保证金3000元。
另查，2014年9月30日原告向被告索要拖欠工资，双方产生纠纷，被告公司中层管理人员作出辞退原告的决定，但被告公司法定代表人并未同意该决定，未在“开除审批表”上签字。原告于2014年9月30日离职。
再查，因被告停产，原告于2013年11月至2014年3月20日在家休息。2013年11月的放假工资被告已支付给原告，被告尚拖欠原告放假期间2013年12月工资800元、2014年1月工资800元、2月工资800元、3月（20天）工资533元，共计2933元，拖欠原告工作期间2014年7月26日至8月25日工资4000元、8月26日至9月25日工资4788元、9月26日至30日（5天）工资500元，共计9288元。原告离职前12个月的工资数额分别为：2013年10月4084元、11月747元、12月800元、2014年1月800元、2月800元、3月1898元、4月4145元、5月3840元、6月3702元、7月4000元、8月4000元、9月5288元，离职前12个月的平均工资为2842元。
又查，原告曾于2014年10月13日向望花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求如下：1、请求确认事实劳动关系；2、请求被告支付2014年8月、9月、10月5天的工资9300元。2013年12月、2014年1月、2月、3月20天的放假工资2933元；3、请求补缴2012年4月至2014年9月的社会保险费；4、被告违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金15000元；5、请求解除劳动关系，依照《劳动合同法》第三十八条、四十六条支付3个月的经济补偿金7735元；6、请求被告返还3000元抵押金；7、请求支付3年的带薪年休假工资3813.5元。抚顺市望花区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月25日作出望劳人仲字（2014）第111号裁决书，裁决内容为：一、原告与被告之间自2012年4月至本裁决书生效存在事实劳动关系；二、被告支付原告拖欠工资12233元；三、原告与被告之间在本裁决生效时解除劳动关系，被告在15日内为原告办理离职手续；四、被告支付原告解除劳动关系补偿金5490元；五、被告返还原告保证金3000元；六、驳回原告其他仲裁请求。原告不服抚顺市望花区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月25日作出的望劳人仲字（2014）第111号裁决书，现向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的望花区劳动人事争议仲裁委员会作出的望劳人仲字（2014）第111号裁决书、原告的账户历史交易明细清单、“开除审批表”复印件、保证金收据，被告提供的工资表及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料经开庭质证及本院审查可以采信。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于原告要求确认其与被告间存在事实劳动关系一节，因原、被告对双方存在事实劳动关系均表示无异议，故本院对原、被告间存在事实劳动关系予以确认；关于原告要求与被告解除劳动关系一节，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告作为用人单位应按照约定及时足额向原告支付劳动报酬，但被告却拖欠原告劳动报酬，原告作为劳动者可以与被告解除劳动关系。因原告于2014年9月30日离职至今，再未到被告处从事工作，故原、被告间解除劳动关系的时间应认定为2014年10月1日为宜；关于原告主张被告应向其支付拖欠工资12233元一节，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，故被告抗辩由于原告2014年9月30日离职，按照其公司规定不能享受2014年3月放假工资的意见，本院无法支持。根据原、被告关于放假期间工资的约定及被告提供的工资表，被告拖欠原告放假期间的工资数额为2933元，拖欠原告工作期间的工资数额为9288元；关于原告主张被告应向其支付解除劳动关系的经济补偿金7735元一节，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告可以与被告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。原告于2012年4月18日开始到被告处工作，到2014年9月30日，原告累计工作2年零5个月14天，按原告月平均工资2842元计算，经济补偿金为2.5个月＊2842元=7105元；关于原告主张被告应返还其3000元保证金一节，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告向原告收取保证金3000元，违反了法律规定，该3000元被告应返还给原告，对原告诉求本院予以支持；关于原告主张被告应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金一节，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继承履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。被告作为用人单位其中层管理人员作出辞退原告的决定，但被告公司的法定代表人并未同意该决定，没有在“开除审批表”上签字，该“开除审批表”并未发生法律效力，原、被告间的劳动关系并未因该“开除审批表”而解除，被告不存在违法解除劳动关系的情形，故该诉求本院无法支持；关于原告主张被告应向其支付带薪年休假工资一节，用人单位集中安排职工休假天数可以抵顶当年的带薪年休假天数。本案被告每年均有停产期，停产期原告在家休息，被告为其发放放假工资，原告每年的放假时间已超过其应当享受的带薪年休假时间，故该诉求本院无法支持；关于原告主张被告为其补缴2012年7月至今的社会保险费或将该笔款项直接向其支付一节，不属于法院审理范围，本院不宜审理。关于原告主张被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资一节，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告要求被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资，该请求在仲裁程序中原告并未提出，系原告在法院受理劳动争议案件后，增加的诉讼请求，考虑此请求属独立的劳动争议，故不宜与本案一并审理，就该项诉求原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，原告才可向人民法院提起诉讼。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、原告孙亮亮与被告辽宁华建商品砼有限公司之间自2012年4月至2014年9月30日存在事实劳动关系；
二、原告孙亮亮与被告辽宁华建商品砼有限公司之间自2014年10月1日起解除劳动关系；
三、被告辽宁华建商品砼有限公司于本判决书生效后10日内向原告孙亮亮支付拖欠的工资12221元、解除劳动合同的经济补偿金7105元，共计19326元；
四、被告辽宁华建商品砼有限公司于本判决书生效后10日内返还原告孙亮亮保证金3000元；
五、驳回原告孙亮亮其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁华建商品砼有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。
审判员 李萍
二〇一五年三月三十一日
书记员 张夕