上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第55号
原告杜恩兵，男，1966年6月11日出生，汉族。
委托代理人李春友，男，1973年8月17日出生，汉族。
被告上海国兴金属制品有限公司，住所地上海市青浦区华新镇北青公路3888号。
法定代表人吴修哲，董事长。
委托代理人王子刚，江苏联创伟业律师事务所律师。
委托代理人杭正武，江苏联创伟业律师事务所律师。
原告杜恩兵诉被告上海国兴金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月31日立案受理后，依法由审判员王滢独任审判。本案于2014年3月13日第一次公开开庭进行了审理，原告杜恩兵及其委托代理人李春友、被告上海国兴金属制品有限公司的委托代理人王子刚到庭参加诉讼。因案情复杂，本院于2014年3月27日依法组成合议庭，转为适用普通程序审理。本案于2014年5月20日第二次公开开庭进行了审理，原告杜恩兵及其委托代理人李春友、被告上海国兴金属制品有限公司的委托代理人杭正武到庭参加诉讼。审理中，经原告申请，本院依法委托华东政法大学司法鉴定中心进行笔迹及字迹形成时间鉴定。后原告于2014年9月5日申请撤销司法鉴定。本案现已审理终结。
原告杜恩兵诉称：原告于2010年12月20日应聘进入被告处工作，主要担任喷粉辅助工。从入职到被告违法解除了劳动合同期间，被告没有为原告缴纳过社会保险费，也未签订过书面劳动合同，亦未依法支付加班工资。原告工作时间为8：00-16：00，中午吃饭也不休息，每周基本工作7天，全年无休。被告实行指纹打卡考勤，刚入公司时是签字签到。工资是签字领取现金。2012年12月22日原告上班时突然接到公司经理的口头通知，说被开除，借口原告年纪大且视力不好。原告为维护自身合法权益申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2012年11月25日至2012年12月21日期间的工资人民币2，000元；2、被告支付原告2010年12月至2012年12月10天的未休年休假工资1，500元；3、被告支付原告2011年、2012年高温费1，600元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12，000元；5、被告支付原告替代期工资2，400元；6、被告支付原告2010年12月至2013年1月有毒有害营养费2，812.50元；7、被告支付原告2010年12月至2012年12月加班工资13，866.70元及25%经济补偿3，466.70元；8、被告支付原告自2012年7月1日至2012年12月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额14，400元；9、被告为原告补缴2010年12月至2011年6月外来从业人员综合保险费。
被告上海国兴金属制品有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。仲裁裁决后，被告已经申请撤销裁决，上海市第二中级人民法院（以下简称二中院）已作出了撤销原仲裁裁决的裁定，但原告未在法律规定的15天期限内起诉至法院，法院不应予以受理，应驳回原告的起诉。原告主张的第9项诉请已经处理并已生效，原告现又起诉缺乏法律依据。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2010年12月20日至被告处工作。被告每月10日以现金形式发放原告上上月26日至上月25日的工资，原告签字领取。被告处实行打卡考勤。原告在被告处工作至2012年12月21日。
又查明：原告于2013年3月25日申请仲裁，请求被告支付2012年11月25日至2012年12月21日工资、2010年12月至2012年12月未休年休假工资、2011年和2012年高温费、解除劳动合同赔偿金、未提前一个月通知解除劳动关系替代期工资、2010年12月20日至2012年12月21日有毒有害营养费、2010年12月至2012年12月休息日加班工资及25%的经济补偿、2012年7月1日至2012年12月21日未签订劳动合同二倍工资差额。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）于2013年6月9日作出青劳人仲（2013）办字第840号裁决：1、被告应支付原告2012年11月26日至12月21日工资1，360元；2、被告应支付原告2012年4天未休年休假工资差额544元；3、被告应支付原告2011年和2012年高温津贴1，600元；4；被告应支付原告2011年4月至2012年12月21日休息日加班工资差额5，786.20元；5、被告应支付原告2012年8月1日至12月21日未签订劳动合同二倍工资差额7，004元；6、被告应支付原告解除劳动合同赔偿金7，250元；7、对原告的其余请求不予支持。该裁决为终局裁决。被告不服该裁决，向二中院申请撤销。二中院于2013年8月21日作出（2013）沪二中民三（民）撤字第578号民事裁定书，裁定撤销上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月9日作出的青劳人仲（2013）办字第840号裁决书。并告知双方“均可自收到本裁定书之日起十五日内就本案劳动争议事项向上海市青浦区人民法院提起诉讼”。后原告于2013年12月6日以同一事由和相同的请求事项申请仲裁，仲裁委员会认为原告对原已审结案件重复申请仲裁，决定不予受理。原告遂诉至本院。
原告另于2013年3月25日申请仲裁，请求被告为原告补缴2011年7月至2012年12月的上海市城镇社会保险费，补缴2010年12月至2011年6月的上海市外来从业人员综合保险费。仲裁委员会作出青劳人仲（2013）办字第841号裁决书，裁决：1、被告为原告缴纳2012年3月至2012年12月的上海市城镇社会保险费7，164.30元（其中个人应缴1，719.80元）；2、被告支付原告2012年3月至2012年12月的上海市城镇社会保险费个人应缴部分1，719.80元；3、对原告要求被告补缴2010年12月至2011年6月上海市外来从业人员综合保险费及2011年7月至2012年2月上海市城镇社会保险费的请求不予支持。该裁决已经生效。
原告在青劳人仲（2013）办字第840号仲裁庭审过程中陈述：“2010年12月20日（进单位），喷粉辅助工，劳动合同每3个月签订一次，最后一份劳动合同签订至2012年6月，之后再未签订，文本在被申请人（被告）处……2012年4月之前工资为7元／时，2012年4月开始调整为8.5元／时，休息日与平时工资标准一样……工资领取至2012年11月25日……进单位时是纸卡打卡考勤，2012年3月开始指纹打卡。8：00-16：00，午餐20分钟，每月休息2天……2012年12月21日，当天被申请人称申请人岁数大，眼睛不好，口头辞退了申请人。……被申请人仅发放了1倍的休息日加班工资，还有1倍的差额部分。”被告在该案仲裁庭审过程中亦陈述：“进单位时间认可申所述，操作工，劳动合同每3个月签订一次，一直签订至其离职……考勤认可申所述……工资标准具体按合同约定……2012年12月21日，双方劳动合同到期，因申请人岁数大，不想与申请人续签了。”
以上查明的事实，有原、被告的陈述，仲裁裁决书、民事裁定书、不予受理通知书、青劳人仲（2013）办字第840号仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告为证明系被告违法解除劳动合同，提供了上海市公安局案件接报回执单1份，内容为2013年3月19日11时18分民警接到报案赶到青浦区华新镇北青公路3888号现场，经了解，发生劳资纠纷。
被告对该证据真实性无异议，但认为与本案无关，双方劳动合同于2013年12月31日终止，是合同期满终止，不存在违法解除，被告是对裁决书的第5项和第6项裁决结果不服才去申请撤销的。
审理中，被告称已与原告签订了书面劳动合同，为此提供了劳务人员基本资料表和劳务协议书原件及复印件若干份，协议书载明的劳动期限分别自2010年12月10日至2011年3月10日、2011年2月10日至2011年5月9日、2011年5月16日至2011年6月15日、2011年6月27日至2011年9月20日、2011年9月26日至2011年12月23日、2011年12月26日至2012年1月13日、2012年2月3日至2012年4月13日、2012年4月23日至2012年6月29日、2012年7月3日至2012年9月28日、2012年10月4日至2012年12月31日。
对上述证据，原告在庭审质证时表示：除期限为2012年10月4日至2012年12月31日的合同非本人签名外，对其他的均无异议，并申请对该份劳动合同上的签名是否为本人亲笔签名进行司法鉴定。在法庭辩论时原告表示对劳务协议书不认可，上面名字、日期有改动的痕迹，这是临时合同，开始时是三个月一签，签了几份，后来就不签了。原告在2014年8月25日来院谈话时表示：上面“杜恩兵”是其本人签的，但原告签的是2011年的，公司把2011年改成了2012年，2012年7月后没有签订过劳动合同；后原告又表示合同上的“杜恩兵”不是自己签的，原告也记不清楚有没有签过，应该没有签。
经原告申请，本院依法委托华东政法大学司法鉴定中心对劳务协议书上“杜恩兵”的签名是否为其本人书写进行笔迹鉴定。后原告又申请对“杜恩兵”的笔迹和该份合同上字迹形成时间进行鉴定。本院依法委托华东政法大学司法鉴定中心补充鉴定。审理中，原告申请撤销鉴定，本院遂撤回了全部委托鉴定事项。
审理中，被告称没有发放过原告高温费，原告的岗位不属于有毒有害的岗位，被告没有安排过原告年休假，并称原告的考勤记录和工资发放清单已经找不到了，无法提供。
根据庭审确认的事实，本院认为：一、被告主张原告没有在二中院裁定撤销青劳人仲（2013）办字第840号裁决书的裁定作出后15天内向本院提起诉讼，本院应驳回原告起诉。对此，本院认为，《劳动争议仲裁调解法》虽然明确规定了“仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”，但该法并未对当事人逾期未能提起诉讼的法律后果予以明确。鉴于青劳人仲（2013）办字第840号裁决书被撤销后，原、被告间就该份裁决书所涉争议并未得到解决，现原告就该未决争议事实再次向仲裁委员会申请仲裁，并据仲裁委员委作出的不予受理通知书提起诉讼，本院依法应予受理。故对被告的抗辩意见本院不予采纳。二、原告要求被告为其补缴社会保险费，因仲裁委员会已在（2013）办字第841号裁决书中对该请求作出处理，原告未在法定期限内对该裁决提起诉讼，被告也未申请撤销该裁决书，故该裁决书已经生效，本案中不再处理。三、对于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。期间应自用工之日起满一个月的次日开始计算至补签劳动合同的前一日，超过一年仍未签订书面劳动合同的，最长计算至用工之日起满一年的前一日。原告于2010年12月20日进入被告处工作，故应向被告主张自2011年1月20日至2011年12月19日期间的二倍工资差额。现原告主张的二倍工资差额系从2012年7月1日至2012年12月21日，缺乏法律依据，本院对该项诉请不予支持。四、双方在仲裁庭审时均陈述劳动合同是每三个月一签，被告提供了劳务协议书，上面约定的期限均能与劳务人员基本资料表载明的工作期限相对应，且除最后一份期限自2012年10月4日至2012年12月31日的劳务协议书外，原告对其余劳务协议书均没有提出异议，而原告虽称2012年7月后不再签订合同，最后一份劳务协议书日期有修改，并申请对协议书上“杜恩兵”的签名和字迹形成时间进行司法鉴定，但最终放弃了鉴定申请，又在承认最后一份劳务协议书上是自己的签名之后再次改口称不记得是否签过字，应该没签过，反复无常，应承担不利的法律后果，且即使该协议书上的日期有涂改痕迹，原告也无法举证证明是在其签字之后加以改动，故原告未能提供充分的证据证明自己的主张，本院对被告提供的劳务协议书予以采信。根据最后一份劳务协议书的约定，双方的劳动期限至2012年12月31日届满。现双方对劳动合同解除的原因和经过各执一词，原告称被告于2012年12月21日将其口头解雇，被告则称劳动合同到期终止，原告不再续签。对此，本院认为，劳务协议书约定的劳动期限至2012年12月31日，原告实际工作至2012年12月21日，故被告所述原告因合同期满不再续签而提前终止，具有一定的可信度，而且本案也不能排除双方在合同期限届满前协商一致解除劳动关系或原告自行离职的可能性。劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金，应先就用人单位单方解除劳动合同的事实提供相应证据，否则应承担举证不能的法律后果，上海市公安局案件接报回执单系处理离职之后发生的纠纷，不能证明双方劳动关系由被告单方解除的事实，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院对原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。五、对于原告基于被告违法解除劳动合同所主张的替代期工资，因缺乏法律依据，本院不予支持。六、对于原告主张的2011年和2012年的高温费，因被告承认未支付过原告高温费，且未提供证据证明高温天气下采取了有效降温措施，故本院确认被告应支付原告2011年、2012年高温费合计1，600元。七、因原告未举证证明其从事的岗位属于接触有毒有害物质的岗位，故对其要求被告支付2010年12月至2013年1月有毒有害营养费的诉讼请求，本院不予支持。八、用人单位应依法统筹安排劳动者年休假，根据相关规定，职工连续工作12个月的，享有带薪年休假待遇，原告自述其于2010年12月20日进入被告处工作，因其未提供证据证明之前已经连续工作满一年以上，故原告自2011年12月20日起才符合享受年休假的条件，根据当年度剩余天数折算，原告2011年度的年休假不足1天，故无法享受，本院对原告要求被告支付2011年应休未休年休假工资差额的诉讼请求本院不予支持。而2012年的年休假，因原告未提供证明其累计工龄的依据，本院按照每年5天计算，2012年应休未休年休假为4天，故被告应支付原告2012年应休未休年休假工资差额519.60元。九、原告在仲裁时主张工资领取至2012年11月25日，被告作为用人单位负有保存两年内考勤记录和工资支付记录的义务，现被告无法提供工资发放清单以证明工资支付情况，应承担举证不能的法律后果，故本院采纳原告的主张，确认被告还应支付原告2012年11月26日至2012年12月21日期间的工资计1，360元。十、对于原告主张的2010年12月至2012年12月期间的休息日加班工资，因用人单位仅负有保留两年内考勤记录和工资支付记录的义务，原告于2013年3月25日申请仲裁，故2010年12月至2011年3月期间的工资发放情况和考勤情况应由原告承担举证责任，现原告无法提供相应证据，本院对原告主张的2010年12月至2011年3月期间的加班工资不予支持。对于原告主张的逾期不支付加班费25%的经济补偿金，于法无据，本院亦不予支持。2011年4月至2012年12月期间，原告主张休息日加班，因被告未提供考勤记录，应承担举证不力的法律后果，本院根据合理劳动强度，确认仲裁委员会推定原告2011年4月至2012年12月21日期间休息日加班共计90天并无不当，且认可仲裁委员会关于加班工资差额的计算方式，故本院经核算，被告应支付原告2011年4月至2012年12月21日休息日加班工资差额5，786.20元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：
一、被告上海国兴金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜恩兵2011年和2012年高温费合计1，600元；
二、被告上海国兴金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜恩兵2012年度应休未休年休假工资差额519.60元；
三、被告上海国兴金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜恩兵2011年4月至2012年12月21日期间休息日加班工资差额5，786.20元；
四、被告上海国兴金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜恩兵2012年11月26日至2012年12月21日期间工资1，360元；
五、驳回原告杜恩兵的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 王 滢
代理审判员 陈希希
人民陪审员 沈建芳
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 李莹晖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。