江苏省响水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）响民初字第02096号
原告罗时楼，居民。
委托代理人张永生，江苏写真律师事务所律师。
被告江苏德龙镍业有限公司，住所地响水县陈家港镇沿海经济区观潮路二路以南。
法定代表人戴笠，该公司总经理。
委托代理人李利利，该公司法务。
被告响水金桥人力资源有限公司，住所地响水县张集中心社区工业集中区。
法定代理人徐纯雨，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人周禹，响水县新区法律服务所法律工作者。
原告罗时楼诉被告江苏德龙镍业有限公司（以下简称德龙公司）、响水金桥人力资源有限公司（以下简称金桥公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月10日受理后，依法由审判员张海兵适用简易程序，于2015年11月4日公开开庭进行了审理。原告罗时楼及其委托代理人张永生，被告德龙公司的委托代理人李利利、被告金桥公司的委托代理人周禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗时楼诉称，原告系被告金桥公司的劳务派遣工，2014年3月8日，原告被派遣到被告德龙公司上班，岗位为生产部破碎工，工资每月3150元，但用人单位和用工单位均没有为原告办理工伤保险。2014年7月10日8时20分左右，原告在开破碎机时，装载机卸货致石头滚下砸到其左脚，后经医院经诊断为：1、左足第一趾骨为开放性骨折；2、左足第一趾骨、第二趾骨骨折；3、左足血管神经肌腱损伤。2015年3月11日，原告经响水县劳动和社会保障局认定为工伤，2015年7月30日经盐城市劳动鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。另据原告了解，被告金桥公司和被告德龙公司签订的劳务派遣协议书明确约定：派遣员工发生工伤以后，乙方接到通知后，由乙方按国家和地方法律、法规、规章、政策规定协助甲方处理，所须支付的相关工伤赔偿费用由甲方承担。2015年8月15日，原告向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委在法定期限内没有受理。请求依法判令：1、解除劳动关系；2、被告连带支付原告工伤治疗期间的各项费用：（1）、停工留薪期工资22750元（3250元×7月）；（2）、护理费3700元（100元×37天）；（3）、住院伙食补助费740元（20元×37天）；（4）、交通费2000元；（5）、一次性伤残补助金21665元（3095元×7月）；（6）、一次性工伤医疗补助金30000元；（7）、一次性伤残就业补助金15000元；（8）、医疗费3207.58元，合计99062.58元。
被告德龙公司辩称，1、根据法律法规的规定、《劳务派遣协议书》的约定，我司无须承担责任；2、原告的医疗费、护理费、住院伙食补助费我司已给付，原告要求7个月的停工留薪期无法律依据及医嘱支持，停工留薪工资应由被告响水金桥公司支付，原告主张交通费，需提供与看病时间相吻合的正规发票，原告主张100元每天应提供证据，否则按60元每天计算。一次性伤残补助金应按照2014年3月至7月平均工资计算。
被告金桥公司辩称，对原告受伤的事实无异议，交通费请法院审核。
经审理查明，2014年3月6日，金桥公司（甲方）与罗时楼（乙方）签订劳动合同书，其中第一条约定：合同期限从2014年3月6日起至2016年3月5日止；第二条约定：甲方派遣乙方到德龙公司工作；第三条约定：乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在破碎岗位（工种）工作；第六条约定：（一）甲、乙双方严格按照国家和地方有关规定，试用期满后参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险，其中，依法由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。2014年3月8日，原告罗时楼经被告金桥公司派遣至被告德龙公司上班，岗位为生产部破碎工。2014年7月10日8时20分左右，原告罗时楼开破碎机时，被滚下的石头砸到左脚，致左脚受伤。2014年7月10日至2014年8月10日，原告罗时楼在武警8690部队医院住院治疗31天，医疗费30453.98元已由被告德龙公司支付，出院诊断：1、左足第一跖骨开放性骨折；2、左足第一趾骨、第二跖骨骨折；3、左足血管神经肌腱损伤。2015年3月24日至2015年3月28日，原告罗时楼在响水县中医院住院治疗4天，支付医疗费3097.58元，出院诊断：中医诊断为骨折病（气滞血淤）；西医诊断为左足第一跖骨骨折内固定术后。另外原告在响水县人民医院因门诊检查支付费用110元。2015年4月10日，武警8690部队医院补充出具诊断证明书，其中处理意见第3项：休息半年（陆月）；第4项：需要二次手术取内固。
2015年1月13日，被告金桥公司向响水县人力资源和社会保障局申请认定原告的伤情为工伤，2015年3月11日，响水县人力资源和社会保障局根据《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，认定：1、左足第一跖骨开放性骨折；左足第跖骨开放性骨折；2、左足第一趾趾骨、第二跖骨骨折；3、左足血管神经肌腱损伤。2015年7月20日，盐城市劳动能力鉴定委员会对原告罗时楼的伤残情况作出鉴定结论：根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，致残程度鉴定为十级。2015年10月9日，原告向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，响水县劳动人事争议仲裁委员会认为已超过五日受理期，经书面征询申请人罗时楼，罗时楼不同意受理处理，该委未予受理。
另查，原告罗时楼的月平均工资（原告2015年4月至6月的平均工资）为3011.67元。被告德龙公司在原告罗时楼治疗期间，支付护理费、餐费共2640元，其中1400元给付原告本人，其余1240元作为餐费支付武警8690部队医院。被告德龙公司、金桥公司均未为原告罗时楼缴纳工伤保险费用。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、入院记录、出院记录、劳务派遣协议书、派遣员工表、工资发放表等在卷予以佐证。
本院认为，原告罗时楼被被告金桥公司派遣到德龙公司上班，在上班时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的认定工伤的情形。被告金桥公司作为用人单位，未依法为劳动者缴纳社会保险，原告作为劳动者，有权要求解除与被告金桥公司之间的劳动关系。被告金桥公司应当参加工伤保险而未参加工伤保险，由被告金桥公司按照《工伤保险条例》规定支付原告罗时楼应享有的工伤保险待遇。被告德龙公司作为用工单位，给原告罗时楼造成损害，与被告金桥公司承担连带赔偿责任。两被告之间签订的派遣协议中关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。被告德龙公司、金桥公司均未为原告缴纳工伤保险费用，应根据原告的实际月均工资作为月均缴费工资计算停工留薪期工资及一次性伤残补助金。原告主张停工留薪期为7个月，但未能提供证据证实，本院认定其停工留薪期为6个月；主张两被告承担护理费，无法律依据，本院不予支持；主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，根据《工伤保险条例》的规定，由省人民政府规定，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，罗时楼该两项的标准分别为30000元、15000元。被告德龙公司支付的2640元，应从赔偿额中予以扣减。被告德龙公司辩称其不承担责任以及停工留薪期工资应由被告金桥公司支付，无法律依据，本院不予采信。
对原告罗时楼的损失认定如下：1、停工留薪期工资为元18070.02元（3011.67元×6月）；2、住院伙食补助费700元（35天×20元）；3、交通费酌定1000元；4、一次性伤残补助金21081.69元（3011.67元×7月）；5、一次性工伤医疗补助金30000元；6、一次性伤残就业补助金15000元；7、医疗费3207.58元，合计89059.29元。扣除德龙公司已支付的2640元，余额86419.29元由被告金桥公司、德龙公司连带赔偿。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告罗时楼与被告响水金桥人力资源有限公司于2014年3月6日签订的劳动合同；
二、被告江苏德龙镍业有限公司、响水金桥人力资源有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内连带赔偿原告罗时楼86419.29元；
三、驳回原告罗时楼其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在本判决确定的履行期限最后一日起二年内，向法院申请执行。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏德龙镍业有限公司、响水金桥人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 张海兵
二〇一五年十一月十九日
书记员 蒯 刚
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
4.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条
劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。