海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第1356号
原告李桂莲。
委托代理人丁金亮，海南大弘律师事务所律师。
被告海口举信物业管理有限公司。
法定代表人郑海琴，总经理。
委托代理人余少勇，副总经理。
委托代理人劳世全，海南阳光岛律师事务所律师。
原告李桂莲与被告海口举信物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员宋玉敏独任审判，公开开庭进行了审理。原告李桂莲及其委托代理人丁金亮、被告委托代理人余少勇及劳世全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年2月，原告入职海口市琼山华侨中学（以下简称琼山侨中）任学生宿舍管理员工作。2013年11月，被告接管琼山侨中的宿舍管理等工作，期间，原告仍在原工作场所、工作岗位上工作，劳动合同主体由原用人单位琼山侨中变更为新用人单位，即被告，但原告被安排到被告单位工作非因本人原因所致。劳动关系存续期间，原告的工资为1300元，工资由银行代发。上班时间为四班倒。原告入职被告单位后，被告为原告缴纳了2013年11月至2014年4月的养老、医疗等各项社会保险，但被告未与原告签订书面劳动合同。2014年4月19日，原告被其无故辞退，原告于被辞退当日离开被告单位。综上所述，被告行为违法，请求人民法院判令：1、确认原告与被告自2013年11月至2014年4月19日存在事实劳动关系；2、被告向原告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额5200元；3、被告向原告支付被拖欠的2014年3月、4月的工�2123元、赔偿金2123元；4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金7800元。
被告辩称，首先如果是用人单位书面通知签订劳动合同，劳动者不签订劳动合同的，责任是劳动者承担，单位无需支付二倍工资，原告填写的入职信息登记表上有工资福利待遇等，也可以证明我们通知原告签订书面劳动合同的事实。其次，原告称被告解除劳动合同，没有事实依据，被告未作出解除合同行为。原告在2014年4月19日以后不再上班构成旷工可以辞退，原告主张的违法解除合同的赔偿金是不成立的。原告离职时尚未到发放工资时间，被告早已经支付其主张的3月、4月份工资，不拖欠原告工资，原告主张拖欠工资和赔偿金没有法律依据。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告自2011年2月入职琼山侨中任学生宿舍管理员。2013年11月12日，被告根据其与海口市琼山华�中学之间的合同，开始承接该学校的学生公寓相关物业服务工作。2013年11月12日，原告填写并签字同意的《举信物业员工入职信息登记表》，该表“同意条件”一栏注明，每月基本薪资22天1100元，具体薪资总额在劳动合同中体现。但双方一直未签订书面劳动合同。实际履行中，被告核定的原告岗位应发工资调整为每月1200元，扣除应交社保部分每月200元，每月实发工资为1000元。2014年4月19日，被告口头解除与原告的劳动关系，原告于次日不再上班。2014年5月4日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、确认原告与被告自2013年11月至2014年4月19日存在事实劳动关系；2、被告向原告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额5200元；3、被告向原告支付被拖欠的2014年3月、4月的工资2123元、赔偿金2123元；4、被告向原告支付违法解除劳动关系�偿金7800元。尔后，该委于2014年5月16日作出《案件逾期告知书》告知原告可向人民法院起诉。原告遂向本院起诉。
另查明，被告为原告缴纳社保至2014年4月份，被告已于2014年5月4日向原告支付3月份工资1000元，于2014年6月5日向原告支付4月份工资634元，被告当庭变更第3项诉讼请求为要求被告支付拖欠的工资489元及赔偿金2123元。
还查明，原告与琼山侨中亦发生劳动争议，原告于2014年5月向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为请求确认原告与琼山侨中自2011年2月至2013年11月存在劳动关系、琼山侨中为其补缴社保、琼山侨中向其支付经济补偿金3900元、加班费13866.67元、未签书面合同双倍工资差额14300元等，该委于2014年7月2日作出海劳仲调（2014）37号《仲裁调解书》确认双方达成调解协议主要内容为：原告与琼山侨中自2011年2月至2013年11月存在劳动关系、琼山侨中自收到调解书之日起十日内一次性支付原告2.3万元、琼山侨中依法为原告补缴社保、琼山侨中履行上述义务后双方不再存在任何劳动争议。
以上事实有工资清单、养老保险历年缴费工资清单、相关仲裁文书、物业服务合同、个人活期帐户明细及庭审笔录等证据予以证实，足以认定。
本院认为，（一）是否存在劳动关系问题。原告提出的双方自2013年11月12日起至2014年4月19日止存在劳动关系，被告认可，本院对此予以支持。（二）原告月工资标准问题。被告称原告填写《举信物业员工入职信息登记表》同意工资变更，且原告在变更后一个月内未提出异议，双方在实际履行中原告应发工资为1200元（扣除社保每月200元后实发1000元），有相应证据支持，予以采信。原告称仍应按被告承接劳动关系前原单位给原告的应发工资为1300元（扣除社保后实发1000元）作为计�原告工资依据，缺乏事实根据，不予采纳。（三）未签定书面合同双倍工资差额问题。被告辩称未签订书面劳动合同系原告原因导致，但未提交已经书面通知原告签订劳动合同的相关证据，本院不予采信。被告自2013年12月12日起至2014年4月19日未与原告签订书面劳动合同，依法应当向原告支付双倍工资差额4800元。原告主张的双倍工资差额4800元部分，有法律依据，本院予以支持，对于原告按照每月工资1300元计算的多余部分工资差额，不予支持。（四）拖欠工资及相应赔偿金问题。被告已为原告缴纳2014年3月、4月份的社保，原告2014年3月、4月份实发工资应为1000元、634元，被告未分别于2014年4月上旬、5月上旬支付构成拖欠，但鉴于被告已于本院开庭前全部支付完毕、现已不存在拖欠、原拖欠情节相对较轻，本院对原告按照每月工资1300元计算主张的仍拖欠的工资489元部分�支付拖欠工资的赔偿金的请求不予支持。（五）是否存在违法解除劳动合同问题。在被告未与原告签订书面劳动合同、无法确定双方劳动合同期限等情形下，原告关于其离职是被告口头解除劳动合同导致的说法，有事实根据，本院予以采信。被告提出的原告在2014年4月19日双方发生劳动争议后未上班构成旷工可辞退的辩解，缺乏证据支持，亦不符合法律规定，不予采纳。被告未举证证明其符合法律规定的可以解除劳动合同的情形，故应当认定被告属于违法解除劳动合同。（六）违法解除劳动合同赔偿金的计算问题。原告主张的按照其与被告存在劳动关系的工作年限计算的赔偿金1200元（1200元／年×0.5年×2倍）的诉请部分，符合法律规定，本院予以支持。另外，原告与琼山侨中另案达成仲裁调解书，一并解决了原告与琼山侨中存在劳动关系期间包括经济补偿金在内的有关事项。故原告现要求本案被告支付其与琼山侨中存在劳动关系期间的工作年限的赔偿金请求部分，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、确认原告李桂莲与被告海口举信物业管理有限公司自2013年11月12日起至2014年4月19日止存在劳动关系；
二、限被告海口举信物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李桂莲支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4800元及违法解除劳动合同赔偿金1200元；
三、驳回原告李桂莲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案�用简易程序减半收取受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
代理审判员 宋玉敏
二〇一四年七月十日
书 记 员 夏 夏