广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1972民初58号
原告：张显明。
被告：金宝电子（中国）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头村。统一社会信用代码为91441900712209822K。
法定代表人：许胜雄，该公司的董事长。
委托诉讼代理人：张国栋，该公司的员工。
原告张显明与被告金宝电子（中国）有限公司（以下简称“金宝公司”）劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张显明及被告金宝公司的委托诉讼代理人张国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张显明向本院提出诉讼请求：1.金宝公司支付张显明违法解除劳动合同关系赔偿金44743元；2.金宝公司向张显明出具终止劳动合同证明；3.金宝公司支付张显明2017年10月11日至10月18日工资668元。事实与理由：张显明于2011年6月2日入职金宝公司处，担任工程师一职。2017年10月18日被金宝公司违法解雇，金宝公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金。张显明有上班，但金宝公司以旷工三天违法解雇。
被告金宝公司辩称，1.金宝公司在发现张显明2017年10月11日有旷工行为后，向张显明发出手机短信明确告知：公司《员工手册》规定连续旷工三天以上的，辞退处理。如有再犯，将严格依《员工手册》处理等，但张显明在收到短信提醒后不予理睬，继续持续旷工，直至2017年10月18日下班，张显明均不在岗，未提供任何劳动。金宝公司为了维护公司管理纪律，针对张显明2017年10月11日至2017年10月18日连续无故旷工，不提供任何劳动的严重违纪行为，金宝公司依据相关法律及《员工手册》第十一章第六条第6.16点规定，与其解除劳动合同关系，合理合法，无需支付任何赔偿金。2.金宝公司已向张显明发出了解除劳动合同通知，如张显明需要终止合同的证明，金宝公司可以配合提供。3.张显明2017年10月11日至18日无故旷工，未提供任何劳动，依法依理无需支付工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对当事人提交的证据依法审查后予以确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
入职时间及职务：张显明于2011年6月2日入职金宝公司，职务为工程师。
劳动合同签订情况：双方已签订无固定期限的劳动合同。
张显明主张因2017年1月1日开始其所在部门负责的3D业务所有订单都转移到泰国生产，部门经理召开会议咨询包括张显明在内的几名同事的意见是想合并到其他厂区还是离职，如选择离职有何诉求。张显明等数人表示选择离职并要求金宝公司以每工作一年赔3000元的标准支付赔偿金，后来部门经理反馈称金宝公司的人事部门不接受该要求。但未提出其他的赔偿方案。2017年2月份左右，因公司董事长要来开年会，经理通知其不要闹事，但之后也没有其他人找其商谈离职事宜。直至2017年9月份，副厂长找他们几人谈话，说他们几人旷工，后来就收到了说其旷工一天的短消息，但实际上其一直在原办公室上班，因公司没有安排具体工作，故并没有实际的工作，但公司从来没有人告知办公地点已变更，且金宝公司提交的视频和照片中的办公室有门禁，其不能进去。为此张显明提交了刷卡记录、禁止通行照片、银行交易明细予以证明。刷卡记录显示张显明2017年10月11日至2017年10月18日均有正常上下班打卡；禁止通行照片共有两张，其中一张显示门上贴有“此门禁止通行，请刷卡走侧门”的告示，另一张显示有“请由此刷卡进出，不准从其他门进出入，进出后请随手关门，被监控抓到取消门禁”的牌子；银行交易明细显示，2016年11月至2017年9月张显明的工资数额分别为4189元、4769元、3765元、2227元、866元、2287元、2274元、2293元、2269元、2154元、2273元，张显明拟证明2017年1月开始其每月只领取底薪，公司未安排其工作。金宝公司对于张显明提交的上述证据的真实性均予以确认，但张显明只刷卡而未进行工作，禁止通行照片不能证明张显明不能进厂，且门只有上班时关闭，刚上班和下班时一般都会打开。
另外，本院庭后依职权到金宝公司凤凰厂查勘。双方确认金宝公司主张的视频及短信中陈述的二楼楼梯左侧办公室是从金宝凤凰厂正门进去，从右边楼梯上二楼，位于二楼左侧第二间办公室，其门上贴着“培训办公室”的牌子。但张显明主张其一直都是在生产××××楼梯左侧办公室办公，是因为公司的通知短信中对于工作地点指示不明导致其无法准确到相应的工作场所工作。经查勘，张显明原工作的办公室是从金宝凤凰厂的正门右侧靠北门方向有一个小门，小门上有红色字体写着“凤凰厂”，从该门进去，从楼梯上二楼，进入“凤凰厂生产车间”，往左走大概70米至100米后再往右转，再走20米左右才能到达。
四、申请劳动仲裁的情况：2017年10月23日，张显明向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求金宝公司向其支付：1.2017年9月25日至10月28日工资20168元；2.违法解除劳动合同的赔偿金44743元；3.误工费3250元和车费80元；4.工作绩效奖2450元；5.金宝公司向其出具终止劳动合同的证明。仲裁裁决结果为：驳回张显明提出的所有请求。
五、需要说明的问题：1.金宝公司提交的《员工手册》第十一章奖惩第6.16条规定：1个月内累计旷工5天，或1年累计旷工达10天，或连续旷工3天以上者，予以辞退。张显明对《员工手册》予以确认。2.金宝公司出具了与张显明终止劳动合同关系的证明，并已经当庭交给张显明。
本院认为：本案属于劳动争议，双方对劳动合同关系已经解除均无异议，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.金宝公司是否存在违法解除与张显明的劳动合同关系的行为；2.金宝公司是否需要支付张显明2017年10月11日至2017年10月18日的工资。对此，本院分析如下：
对于焦点一，金宝公司提交的《员工手册》内容未违反法律的强制性规定，张显明予以确认，本院确认《员工手册》的效力。2017年10月18日金宝公司以张显明连续旷工三天以上，未在岗提供过任何劳动为由解雇张显明，该解雇事由是否合法，关键在于确定张显明是否有《员工手册》第十一章奖惩第6.16条规定的行为。第一，张显明主张因一直在厂区内的原办公室上班，公司人事部发送的短信息中所指示工作场所为“二楼楼梯左侧办公室”，其本人认为就是原办公室，故不存在旷工的情况。本院认为，根据本院现场查勘的情况，张显明原来的办公室需要从凤凰厂靠北边的侧门进入二楼的生产车间并往左走70米到100米再往右走20米才能到达，与楼梯的距离相当远，超出了对短信中的“二楼楼梯左侧办公室”的正常理解范围，故本院对于张显明该主张不予采信。第二，张显明确认有收到金宝公司在2017年10月11日发送的短信，该短信的内容中已经明确其工作地点和工作职责内容，且有注明发送人是金宝电子（中国）有限公司人事部，故即使存在张显明弄不清楚短信中所指示的工作地点及工作内容的情况，其完全可以到金宝公司人事部询问，张显明主张金宝公司未安排工作及工作地点指示不清晰的理由并不成立。第三，根据双方的陈述，张显明在2017年1月份开始将手头负责的工作移交出去，之后金宝公司就未安排实质的工作给张显明处理，双方对于张显明是否可以离职及补偿未能协商一致，故金宝公司在2017年10月11日通知张显明到指定的办公地点从事指定的工作，且该工作内容亦没有超出其原来的工作内容，符合常理，张显明收到通知后拒不到岗，即使有打卡进入公司，但未按照公司的要求到办公地点工作，应当视为旷工。最后，张显明在异常时间报告书上签名承认连续旷工3天以上的事实，其主张是为了出厂而被迫签订，但未能提交证据予以证明，本院对其主张不予采信。综上，金宝公司解雇张显明符合《员工手册》第十一章奖惩第6.16条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，金宝公司解除与张显明的劳动合同，无需支付经济赔偿金。
关于争议焦点二。根据争议焦点一的论述，张显明在2017年10月11日至10月18日未到岗，并未为金宝公司提供劳动，故金宝公司无需支付张显明2017年10月11日至2017年10月18日的工资。
另外，张显明诉请金宝公司出具终止劳动合同证明，该证明金宝公司已经当庭交给张显明，故对于张显明该诉讼请求，本院予以驳回。张显明诉请金宝公司支付交通费300元，没有法律依据，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告张显明与被告金宝电子（中国）有限公司的劳动合同关系已经解除；
二、驳回原告张显明的全部诉讼请求。
本案收取诉讼费5元，由原告张显明负担。原告申请免交诉讼费，本院予以批准。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一八年四月二日
书记员 麦玉贞
附相关的主要法律条文（节选）：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。