山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁13民终1802号
上诉人（原审原告）：临沂中矿金鼎机电制造有限公司。住所地：临沂高新技术产业开发区宝山路北段西侧。
法定代表人：杨传蔚，该公司总经理。
委托代理人：姜杰，山东正之源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：欧付强，男，汉族。
委托代理人：侯秉永，男，1970年2月11日出生，汉族，临沂罗庄罗正法律服务所法律工作者，住临沂市兰山区。
上诉人临沂中矿金鼎机电制造有限公司（以下简称金鼎机电）因劳动争议纠纷一案，不服临沂高新技术产业开发区人民法院（2015）临高新民初字第655号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决认定，2012年9月份被告欧付强到原告处锻造车间生产线工作，双方未签订书面劳动合同工，原告未给予被告缴纳社会保险费用，被告在原告处工作期间月平均工资3500元。2014年3月10日，被告在原告处工作时受伤，伤后被送至临沂市人民医院住院治疗22天，后在北京同仁医院住院治疗4天，共计住院26天，被告花费医疗费55296.6元，其中原告为被告垫付了医疗费50000元，被告欧付强对此认可。2015年1月6日，临沂高新技术产业开发区人力资源和社会保障局作出临高人社工伤认【2015】01号工伤认定书，认定欧付强为工伤。2015年3月30日，经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人劳动功能障碍程度为陆级。被告于2015年6月3日向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年9月11日临沂高新区劳动人事仲裁委员会作出临高劳人仲裁字[2015]第44号裁决书，裁决原告与被告解除劳动关系，原告应支付被告医疗费一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费、邮寄费、未签订劳动合同双倍工资，解除劳动关系经济补偿金，共计350263.6元。原告不服该裁决，因此成诉。
另查明，2015年临沂市上年度职工社会平均工资为4108元/月。
原审法院判决认为，被告于2012年9月份到原告处锻造车间生产线工作，双方未签订书面劳动合同工，原告未给予被告缴纳社会保险费用，被告在原告处工作期间月平均工资3500元，对该事实原、被告双方均无异议，法院予以认定。被告在原告单位工作期间，原告未为被告参加工伤保险，被告要求解除与原告之间的劳动关系，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因被告已经在原告处工作一年半，被告提出解除与原告之间的劳动关系，原告应依照法律规定向被告支付经济补偿金7000元（2个月*3500元/月）。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”工伤保险条例中规定的工伤保险待遇项目包括：工伤医疗待遇、停工留薪待遇、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工作医疗补助金、一次性就业补助金等。被告欧付强因在工作时受伤，住院治疗26天，花费医疗费55296.6元，因原告已先行支付50000元，原告还需支付被告5296.6元。关于被告的住院期间伙食补助费，结合被告住院天数，法院予以支持780元（26天*30元/天）。因被告未提供其住院期间护理人员的身份证明，根据被告的户口所在地为兰陵县兰陵镇官庄东村系农村地区范围，法院支持住院期间护理费1413.62元（26天*54.37元/天）。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，因此原告应支付被告停工留薪期待遇42000元（12个月*3500元/月）。根据工伤伤残待遇规定，被告应一次性支付医疗补助金73944元（18个月*4108元/月）、一次性就业补助金123240元（30个月*4108元/月）。经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为陆级，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资，因此原告应支付被告一次性伤残补助金56000元（16个月*3500元/月）。根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告与被告之间为签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此原告应向被告支付自2012年10月份起至2013年9月份期间的双倍工资38500元（11个月*3500元/月）。被告因申请鉴定工伤和劳动能力支出鉴定费350元，邮寄费120元，应由原告承担。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原被告双方解除劳动关系。二、原告支付被告医疗费5296.6元，住院期间伙食补助费780元，住院期间护理费1413.62元，一次性医疗补助金73944元，一次性伤残补助金56000元，一次性就业补助金123240元，停工留薪期待遇42000元，未签订劳动合同双倍工资38500元，解除劳动关系经济补偿金7000元，鉴定费350元，邮寄费120元，共计348644.22元。三、驳回原告的其他诉讼请求。以上判决内容于判决生效后十日内履行（将该款汇入临沂高新技术产业开发区人民法院在临商银行账户：81×××29，并注明案号及原告姓名）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告临沂中矿金鼎机电制造有限公司负担。
上诉人金鼎机电上诉称：一、停工留薪期应当由劳动能力鉴定委员会出具书面鉴定意见，原审推断认定停工留薪期为12个月无依据，应按6个月计算。二、上诉人主张应支付未签订劳动合同双倍工资已超过仲裁时效一年的规定，应不予支持。请求二审法院依法改判。
被上诉人欧付强答辩称：一、被上诉人受伤部位系眼睛，受伤部位特殊且伤害严重，原审根据住院病历及医嘱单认定上诉人停工留薪期12个月符合工伤保险条例规定。临沂市劳动能力鉴定委员会只对伤残予以鉴定，对停工留薪期不属于鉴定事项。二、在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制，本案中被上诉人要求双倍支付工资并没有超过诉讼时效。综上，请求二审法院查明事实，维持原判。
二审查明，被上诉人欧付强于2014年4月4日出院，诊断为：右眼巩膜裂伤缝合术后、右眼前房积血、右眼无虹膜、右眼睫状体上腔积血、右眼玻璃体积血、右眼视网膜脱离、右眼底待查。
另查明，《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中列明：眼撕裂伤和破裂，伴有眼内组织脱出或缺失，停工留薪期为12个月。
再查明，上诉人金鼎机电在仲裁期间未对未签订劳动合同双倍工资问题提出时效抗辩。
其它事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，被上诉人欧付强作为上诉人金鼎机电的职工，在上班期间受伤并被人力资源及社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定为六级，事实清楚，被上诉人依法应享有相应的工伤待遇。对于停工留薪期间，《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”结合被上诉人欧付强的伤情、治疗情况及伤残等级，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，原审认定其停工留薪期12个月在合理期限内，原审按该期限计算正确。上诉人主张的停工留薪期应由劳动能力鉴定委员会出具书面鉴定意见，系指超过12个月需要延长的情形，并非确定12个月之内期限的必经程序。上诉人要求按6个月支付，本院不予支持。
对于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效问题，因上诉人在仲裁期间未对此提出时效抗辩，仲裁裁决后，上诉人即丧失仲裁时效的抗辩权。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人临沂中矿金鼎机电制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张宜廷
审判员 范宗芳
审判员 杨海荣
二〇一六年五月二十五日
书记员 周 萍