甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）甘01民终1823号
上诉人（原审原告）鲁某某，男，1971年3月8日出生，汉族，住兰州市西固区。
被上诉人（原审被告）：兰州院英杰纳工程服务有限公司，住所地兰州市西固区。
法定代表人：赵伟东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘怀卿，甘肃雷诺律师事务所律师。
上诉人鲁某某因与被上诉人兰州院英杰纳工程服务有限公司（以下简称英杰纳公司）劳动争议一案，不服兰州市西固区人民法院(2018)甘0104民初958号民事裁定,向本院提起上诉，本院于2018年6月19日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人鲁某某、被上诉人英杰纳公司的委托诉讼代理人刘怀卿均到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
鲁某某上诉请求：1、撤销(2018)甘0104民初958号民事裁定书。2、被上诉人承担未按照同工同酬支付上诉人劳动报酬给上诉人造成的经济损失541000元。3、被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：上诉人1992年7月从兰州化工学校毕业分配至中国石化集团兰州设计院后勤系统工作。2003年10月中国石化集团兰州设计院与中石化第三建设公司重组为中石化宁波工程有限公司。2004年6月因后勤系统改制，上诉人成为被上诉人的股东及职工，并一直以劳务派遣的身份在宁波工程公司兰州分公司从事资产管理工作，其中2013年4月被任命为宁波工程有限公司兰州分公司综合办公室副主任，直至2016年12月27日被解除劳动合同。被上诉人自2004年6月派遣上诉人在宁波工程有限公司兰州分公司工作期间，未按照与用工单位同工同酬的原则发放劳动报酬，被上诉人的行为违反了《劳动合同法》，损害了上诉人的合法权益。上诉人2018年3月16日向兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，西固区劳动仲裁委于2018年3月23日以”申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围及案件裁决书、判决书己经发生法律效力”为由下达西劳人仲不字[2017]第7号《不予受理案件通知书》，上诉人对《不予受理通知书》的理由不服，故向西固区人民法院提起诉讼，西固区人民法院于2018年4月2日立案后，于2018年5月28日作出了(2018)甘0104民初958号《民事裁定书》。认定”原告鲁某某提起的本案诉讼与上述己经审理终结的案件，基于相同的当事人、相同事实、相同纠纷、相同诉求的不同表述方式，本案构成重复诉讼”，该裁定与事实不符。2016年9月1日(2016)甘0104民初l458号民事判决书及2017年2月23日(2017)甘01民终l20号民事判决书中所说的克扣工资指的是被上诉人以职工举报偷税漏税被税务局处罚，税务局要求补扣2010至2014年个人所得税税款，以及所扣税款系税务局计算为由自2016年5月对全体职工进行补扣税款而造成的克扣工资。2017年9月25日(2017)甘0104民初863号民事判决书及(2017)甘01民终3005号民事判决书中上诉人的诉讼请求是”被告承担未按期签订无固定期限的劳动合同应付原告的经济补偿l2个月的双倍工资1l0400元；被告补发自2017年10月扣发的原告工资l7523.15元”。在本案中上诉人诉讼请求的依据是《劳动合同法》中关于劳务派遣及同工同酬相关的第五十八条、第六十条、第六十三条的相关规定作出的，与前两次诉讼标的根本不相同，也不是基于解除劳动合同事实所提出的，所依据的法律规定也截然不同，不符合《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百四十七条第二款、第三款的规定，所以并未构成重复诉讼。在本案审理的过程中，上诉人于2018年5月25日应西固区人民法院通知拿到被上诉人于2018年4月23日对本案作出的《答辩状》，且同日向西固区人民法院递交《调取相关证据申请书》，于2018年5月30日拿到西固人民法院于2018年5月28日作出的(2018)甘0104民初958号《民事裁定书》，西固区人民法院未进行有关质证，也未调取相关证据，也没有开庭审理，直接依据被上诉人提交的混淆是非的《答辩状》请求，驳回了上诉人的诉讼请求。被上诉人既未向西固区人民法院提供与上诉人签订的符合《劳动合同法》第五十八条规定的”载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”劳动合同，也未提供向上诉人按照《劳动合同法》第六十三条”被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利”之规定，支付上诉人与宁波工程有限公司同级别职工同工同酬的相关证明。其《答辩状》中未对上诉人提出的被上诉人未按照同工同酬原则支付上诉人劳动报酬的问题进行任何陈述，故意回避该事项，而是东拉西扯，将与本案毫不相干的”扣税诉讼”和”解除劳动合同诉讼”扯进来，硬说是重复诉讼，毫无诚信可言。上诉人并非专业的法律工作者，对被上诉人违法行为的认知也不可能一蹴而就，有一个循序渐进的过程，2016年8月提起劳动仲裁是因为被上诉人以职工向税务局举报，补扣2010至2014年个人所得税。仲裁委不予受理才引发了后来的诉讼，即(2016)甘0104民初l458号《民事判决书》，及(2017)甘Ol民终l20号《民事判决书》。2016年11月提起劳动仲裁，是因为被上诉人从2016年10月停发了上诉人的工资(并未解除劳动合同)，为维护上诉人的合法权益，仲裁请求是补发工资和签订无固定期限的劳动合同，2016年12月26日在仲裁开庭时，被上诉人要求上诉人在无固定期限劳动合同续签表上补签字，2016年12月27日被上诉人却作出《解除劳动合同通知书》解除上诉人的劳动合同，这才有了(2017)甘0104民初863号《民事判决书》即(2017)甘01民终3005号《民事判决书》，在二审庭审时，上诉人在当庭陈述中要求将被上诉人未按同工同酬原则支付劳动报酬的事项并案审理，二审法院以该事项不属同一争议事项未进行劳动仲裁为由不予并案审理，这才有了上诉人提起的本次劳动仲裁申请及后续诉讼申请。被上诉人分别于2004年、2007年、2010年、2013年与上诉人的用工单位中石化宁波工程有限公司签订《工程技术服务合同》，即《劳动合同法》第五十九条所说的”劳务派遣协议”，被上诉人从未按照《劳动合同法》第六十条”劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者”的要求将相关内容告知过上诉人，被上诉人也未按照《劳动合同法》第六十三条”被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”向上诉人支付与宁波工程有限公司同级别职工同等的劳动报酬。本上诉状第2条的请求数额，是上诉人将自己的实际收入与同年参加工作相同学历相同职务一直在中石化宁波工程公司工作的职工的收入对比后估算得出的，最终认定结果，应当按照法院依职权查证的中石化宁波工程有限公司与上诉人相同岗位的工资标准(工资、月奖、年终奖、社保、三险两金等)确定。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(一)的第十三条规定”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被上诉人应当依法提供2004年6月以来支付上诉人劳动报酬的详细清单，以及中石化宁波工程有限公司支付给被上诉人关于上诉人的劳动报酬清单(应以相关财务凭证为准)以证其清白。综上所述，一审法院所做的”驳回鲁某某的起诉”的裁定，认定事实不清，被上诉人的证据不足，适用法律错误。因此请求二审法院查明本案全部事实，撤销一审裁定，依法进行改判或发回重审。
英杰纳公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。
鲁某某向一审法院起诉请求：1、被告承担未与原告签订2年以上固定期限的劳动合同应承担的法律责任12个月的双倍工资144144元；2、被告承担未按照同工同酬支付原告劳动报酬给申请人造成的经济损失541000元；3、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认为：2016年9月1日原告鲁某某以被告英杰纳公司克扣工资为由提起诉讼，本院于2016年11月23日作出（2016）甘0104民初1458号民事判决：驳回原告鲁某某的全部诉讼请求，原告鲁某某不服，提起上诉，兰州市中级人民法院于2017年2月23日作出（2017）甘01民终120号民事判决：驳回上诉，维持原判。2017年4月19日原告鲁某某以被告英杰纳公司违法解除劳动合同赔偿12个月双倍工资以及未签订无固定期限劳动合同赔偿12个月双倍工资和扣发工资为由提起诉讼，本院于2017年9月25日作出（2017）甘0104民初863号民事判决，被告英杰纳公司不服，提起上诉，兰州市中级人民法院于2018年2月24日作出（2017）甘01民终3005号民事判决：撤销本院民事判决，被告英杰纳公司不承担原告鲁某某诉请的各项工资。原告鲁某某提起的本案诉讼与上述已经审理终结的案件，基于相同当事人、相同事实、相同纠纷、相同诉求的不同表述方式，本案构成重复诉讼。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，裁定：驳回原告鲁某某的起诉。原告鲁某某预交的案件受理费10元，予以退回。
本院认为，根据双方的诉辩主张，本案的争议焦点为：本案是否构成重复诉讼。
2016年9月1日，鲁某某因劳动争议对英杰纳公司起诉：1、英杰纳公司返还无故克扣工资7496元；2、英杰纳公司返还2013年、2014年无故克扣工资72600元；3、英杰纳公司返还2010年、2012年无故克扣工资30000元。兰州市西固人民法院（2016）甘0104民初1458号民事判决，驳回鲁某某全部诉讼请求，兰州市中级人民法院（2017）甘01民终120号判决驳回上诉维持原判。
2016年12月，鲁某某因劳动争议对英杰纳公司起诉：1、终止英杰纳公司单方面变更本人劳动合同的行为；2、补发本人自2016年10月以来被扣的工资9200元；3、裁决英杰纳公司于其签订无固定期限劳动合同。兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会2017年1月17号作出了西劳人仲案【2017】第01号仲裁裁决驳回鲁某某的仲裁请求。鲁某某不服向西固区人民法院起诉，在诉讼过程中撤回了起诉。兰州市西固区人民法院于2017年3月23日作出了（2017）甘0104民初219号民事裁定准许鲁某某撤诉。
2017年4月19日，鲁某某因劳动争议对英杰纳公司起诉：英杰纳公司承担未按照签订无固定期限劳动合同应付的经济赔偿12个月的双倍工资110400元；兰州市西固区人民法院以（2017）甘0104民初863号案件对此进行了审理，后兰州市中级人民法院（2017）甘01民终3005号案件对案作出了生效判决，驳回鲁某某全部诉讼请求。
本案中，鲁某某因劳动争议对英杰纳公司起诉，诉请为：1、被告承担未与原告签订2年以上固定期限的劳动合同应承担的法律责任12个月的双倍工资144144元；2、被告承担未按照同工同酬支付原告劳动报酬给申请人造成的经济损失541000元。该两项诉请是对兰州市西固人民法院（2016）甘0104民初1458号案件及兰州市西固区人民法院（2017）甘0104民初863号案件裁判结果的否定。并且本案与已生效的兰州市西固人民法院（2016）甘0104民初1458号及兰州市西固区人民法院（2017）甘0104民初863号案件的当事人相同，诉讼标的相同。
根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百四十七条规定：”当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”
综上，本案与前案构成重复请求，鲁某某的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审判长 石 浩
审判员 刘桂刚
审判员 王海燕
二〇一八年七月六日
书记员 耿瑞娇
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