广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠城法民一初字第404号
原告：惠州市吸引力婚纱摄影有限公司，住所：惠州市麦地路59号二楼。
法定代表人：曾胜勇。
委托代理人：韦世州，广东衡仁律师事务所律师。
被告：黄肖东。
委托代理人：张海东，广东商盾律师事务所律师。
原告惠州市吸引力婚纱摄影有限公司诉被告黄肖东劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告惠州市吸引力婚纱摄影有限公司诉称，2011年被告入职原告处，任职摄影师一职，期间原告多次要求被告签订书面的劳动合同，但是由于被告一直推诿，导致双方的劳动合同一直没有签。事后原告多次要求被告补签劳动合同，但是被告2013年12月后在没有通知原告也没有办理离职手续的情况下自动离职，并于2014年1月2日向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付相应的假日工资差额、未签订劳动合同二倍工资及相应的罚款。2014年1月20日，劳动仲裁委在原告没有出庭举证、质证、申辩的情况下，全部采纳被告虚造的证据，并在2014年1月21日作出错误的裁决。原告认为，本案中未签劳动合同的原因在于被告一方，其责任应当由被告承担，原告不应当向其支付双倍工资，而且被告于2011年入职，至今已三年，其要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求已超过诉讼时效；被告任职期间没有在节假日工作，劳动仲裁要求与原告支付假日工资没有事实依据；而且原告没有对被告进行过任何的罚款，被告要求返还罚款没有事实依据。据此，原告依照劳动合同法、民事诉讼法等相关法律之规定，特向贵院提起诉讼，请求判决：1、原告不应向被告支付节假日工资差额1566元；2、原告不应向被告支付未签订劳动合同二倍工资17820元；3、原告不应向被告返还115元罚款；4、本案件诉讼费全部由被告承担。
被告黄肖东答辩称，一、本案没有超过仲裁时效。第一、本案是答辩人与被答辩人第二次重新建立劳动关系引发的纠纷，答辩人要求二倍工资的请求没有超过仲裁时效。2011年8月，答辩人第一次与被答辩人建立劳动关系，担任摄影师职位，2012年3月左右答辩人向被答辩人辞职，与被答辩人终止了劳动关系。2012年4月，答辩人前往东莞市发展，在东莞市寮步镇微微丽致婚纱摄影店担任摄影师工作，答辩人于2012年8月1日向东莞市寮步镇微微丽致婚纱摄影店提出辞职。2012年8月18日，答辩人第二次入职被答辩人处，担任摄影师职位。答辩人与被答辩人建立劳动关系后于2013年12月因签订劳动合同、购买社保、罚款、法定节假日加班费等问题发生纠纷。答辩人于2014年1月2日向惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为此，惠城区劳动人事争议仲裁委员会基于答辩人与被答辩人新的劳动关系确定被答辩人应向答辩人支付未订立劳动合同二倍工资的计算起止时间完全正确。第二、答辩人要求法定节假日工资差额和返还罚款的请求没有超过诉讼时效。答辩人要求是2013年法定节假日的工资差额以及2013年4月、8月、9月的罚款返还，根据我国有关劳动仲裁时效为一年的规定，答辩人要求法定节假日工资差额的请求没有超过诉讼时效。第三、答辩人已经对入职时间提供了证据予以证实。二、被答辩人在劳动仲裁阶段放弃质证、举证权利，本案提交的证据材料超过了劳动仲裁举证期限，法院不应予以审查。第一、本案为劳动纠纷，应按照劳动仲裁前置程序有关举证程序进行举证，否则应承担举证不利的法律后果。第二、被答辩人没有提供与答辩人劳动关系连续性的证据，应承担举证不能的不利后果。根据被答辩人每月发放员工工资的管理惯例，员工领取当月工资时均需在工资表签收。如果答辩人于2011年8月入职，且劳动关系持续到2013年年底，那么被答辩人应当提供答辩人领取2011年8月至2013年期间每月工资的签收表予以证实。
查明的案件事实
经审理查明，2012年8月18日，被告入职原告处，担任摄影师，双方未签订书面劳动合同，没有参加社会保险。2013年12月31日起原告休假，双方劳动关系依然存续。
2012年4月1日，东莞市寮步镇微微丽致婚纱摄影店（甲方）与被告黄肖东（乙方）签订了一份《劳动合同》，约定：合同期限自2012年4月1日起至2013年3月29日止；乙方任职摄影师职务，工作地点为东莞地区或其他用人单位要求的地区。2014年4月4日，东莞市寮步镇微微丽致婚纱摄影店出具《证明》，载明：黄肖东于2012年4月1日入职我单位任职摄影师，黄肖东于2012年8月1日因个人发展原因提出辞职，与我单位终止劳动关系。
被告提供的“吸引力休假表”中显示，被告存在加班情况，具体加班时间：2013年1月1日1天、清明节1天、春节3天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节1天共计9天。
原告与被告均确认，在被告任职原告处时，原告对被告存在罚款行为，罚款数额明细如下：2013年4月10元、8月5元、9月100元，合计115元。
另查，被告（申请人）向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）：1、支付申请人社保费6400元；2、返还罚款333元；3、2013年法定节假日双倍工资；4、2012年9月18日至2013年7月18日未签订书面劳动合同二倍工资。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月21日作出惠市劳人仲案字（2014）1号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应一次性向申请人支付2013年法定节假日工资差额1566元。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应一次性向申请人支付未签订劳动合同二倍的工资17820元。三、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应一次性向申请人返还罚款115元。原告不服惠市劳人仲案字（2014）1号《仲裁裁决书》，诉至本院。
以上事实有当事人身份证明、吸引力休假表、公告、工资条、考勤卡、劳动合同、证言、惠市劳人仲案字（2014）1号仲裁裁决书及当事人陈述在案佐证，可以认定。
裁决理由和结果
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原告与被告建立劳动合同关系后超过一个月未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第八十二条第一款：“用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，据此，在本案中未签订劳动合同的二倍工资的差额应为17820元（自2013年1月1日起至2013年7月18日止，即2700元／月÷30天×18天）＋（2700元／月×6个月），且该主张在一年时效内，故被告要求原告支付未签订劳动合同二倍的工资17820元的主张，有事实和法律依据，本院予以支持。根据《广东省工资支付条例》第二十条第三款：“用人单位法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”的规定，本案中，被告2013年法定节假日加班9天，工资差额为1620元（2700元／月÷30天×9天×2倍），故被告应向原告支付2013年法定节假日工资差额1620元，本院予以支持。原告对被告作出罚款行为，违反了《广东省劳动保障监察条例》第五十一条有关禁止用人单位设立罚款的规定，故被告要求原告返还2013年4月、8月、9月罚款115元的请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告惠州市吸引力婚纱摄影有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄肖东支付未签订劳动合同二倍工资17820元；
二、原告惠州市吸引力婚纱摄影有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄肖东支付2013年法定节假日工资差额1620元；
三、原告惠州市吸引力婚纱摄影有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄肖东返还罚款115元；
四、驳回原告惠州市吸引力婚纱摄影有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
代理审判员 杨 璐
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 黄玉玲
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