宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民初字第1773号
原告中卫市凯博广告制作部，经营场所：中卫市沙坡头区。
经营者仇君伟，男，生于1970年4月16日，汉族，河北省唐山市人，高中文化，住河北省唐山市玉田县。
委托代理人吕伟国，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告李鑫宁，男，生于1987年7月14日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
原告中卫市凯博广告制作部（以下简称凯博广告部）诉被告李鑫宁劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月18日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月28日公开开庭进行了审理，原告凯博广告部的委托代理人吕伟国到庭参加诉讼，被告李鑫宁经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年5月24日，被告离开原告单位，并于同年5月29日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付其工资、加班费，并支付其未签订劳动合同的双倍工资。中卫市劳动人事争议仲裁委员会审理后于2015年8月3日作出卫劳人仲裁字（2015）226号仲裁裁决书裁决原告支付被告2015年4月15日至5月23日期间的工资2381.18元，支付被告2015年5月3日的加班工资288元，支付被告未签订劳动合同工资940.95元。原告认为中卫市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定的事实错误，适用法律错误，裁决结果明显不当。理由：1.2015年2月份被告到原告处应聘，因当时原告没有业务可做，就留了被告的电话号码，答应待原告有业务时通知被告前来帮忙。2015年4月26日，原告因制作广告需要电话联系到被告，双方协商约定由被告在原告处帮忙，工作时间不确定，但帮忙一天支付90元的报酬。之后被告在2015年4月份为原告帮忙5天，2015年5月份为原告帮忙17天，2015年5月24日原告向被告支付报酬2000元，并告知被告短时间没有业务，待另有业务时再通知被告过来帮忙。之后被告离开原告单位。因此被告在原告处工作时长不足一个月。原告已经支付了被告在此期间的报酬2000元；2.原告与被告之间仅存在经济关系，不存在行政隶属的人身关系。原告与被告最初的口头约定是被告到原告处帮忙，被告也未提出过要与原告建立劳动关系。被告帮忙过程，原告对其工作的时间、纪律等都不干涉，被告完成工作后，原告支付其报酬2000元，被告自始至终都不是原告职工；综上事实表明，原告与被告之间属于民事上的合同关系，并非劳动关系。被告在仲裁庭提交的证据不足以证明其与原告存在劳动关系。因此中卫市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告存在劳动关系是错误的。
中卫市劳动人事争议仲裁委员会依据通话记录时间认定被告的入职时间为2015年4月15日没有根据。且仲裁委员会仅听被告一方陈述就认定了加班时间是不恰当的。加班费是建立了劳动关系才支付的费用。原、被告之间约定的定量工作，不限时间，也无所谓的加班。双方不存在劳动关系，之间的纠纷不应适用劳动法，故原告不应支付被告加班费。
现原告不服中卫市劳动人事争议仲裁委员会裁决，诉至人民法院请求对中卫市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲裁字（2015）226号仲裁裁决书裁决结果予以纠正，判决原告不应向被告承担支付和赔偿义务。
原告没有向法庭提供证据证明其主张的事实。
被告李鑫宁经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状和证据。
经审理查明：被告于2015年5月29日向中卫市劳动争议仲裁委员会申请仲裁称：原告于2015年3月2日到被告处上班，双方没有签订劳动合同，口头约定试用期为1个月，转正后工资为2800元／月。2015年5月24日被告离开原告单位，并向原告索要工资没有结果。申请仲裁委员会裁决原告向被告支付拖欠的工资2147元，支付被告加班费2680元，支付被告双倍工资4947元。仲裁委员会受理了被告的申请并开庭进行了审理。因被告在仲裁庭审中仅作了答辩，却没有提供证据，仲裁委员会根据原、被告的陈述并结合被告提供的证据认定：1.被告于2015年4月15日到原告处工作，原告与被告没有签订劳动合同，但双方约定试用期为1个月，工资为2000元，转正后工资为2800元；2.2015年5月24日被告离开原告单位；3.仲裁庭审中原、被告均无证据证明被告在2015年4月15日至5月23日期间存在周末加班的事实。4.2015年5月3日劳动节放假期间，被告加班一天。仲裁委员会依据上述事实于2015年8月3日依法作出卫劳人仲裁字（2015）266号仲裁裁决书裁决：一、原告支付被告2015年4月15日至5月23日期间的工资2381.18元；二、原告支付被告2015年5月3日的加班工资288元；三、原告支付被告未签订劳动合同工资940.95元。裁决书送达双方当事人后，原告不服裁决，向人民法院提起了诉讼。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第九条规定：劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。本案原告属于个体工商户，符合上述法律规定的用工主体资格，被告到原告单位从事制图工作，与原告经营的业务相关，在原告没有提供证据证明其与被告之间属帮工或者雇工关系的情况下，应当依据上述法律规定认定原、被告之间已经形成了劳动关系，因此仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系符合法律规定，本院予以采纳，而原告诉称其与被告不存在劳动关系，既不符合法律规定，也没有提供相应证据予以证明，因此本院不予采纳。
原告作为用人单位，没有向仲裁庭提供证据证明其对被告工作的考勤、工资发放情况，仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”之规定，采纳了被告的主张，并根据被告提供的证据认定被告于2015年4月15日到原告单位工作，试用期工资为2000元／月，转正后工资为2800元／月，虽然原告不服裁决向人民法院提起了诉讼，但庭审中原告仍然没有向法庭提供证据加以证明，故本院对仲裁委员会裁决认定的上述事实予以确认。
原告诉称其已经向被告支付了2000元的报酬，但是却没有向仲裁庭和法庭提供证据予以证明，对此不利后果应由原告承担。仲裁委员会按照确认的事实核算由原告支付被告工资2381.18元，加班工资288元，未签订劳动合同工资940.95元，符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”、第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，本院予以采纳。
依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百三十四条第一款，第一百四十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告中卫市凯博广告制作部于本判决生效之日起十日内支付被告李鑫宁20**年4月15日至5月23日期间的工资2381.18元；
二、原告中卫市凯博广告制作部于本判决生效之日起十日内向被告李鑫宁支付2015年5月3日的加班工资288元；
三、原告中卫市凯博广告制作部于本判决生效之日起十日内支付被告李鑫宁未签订劳动合同工资940.95元；
四、驳回原告中卫市凯博广告制作部的诉讼请求。
如原告中卫市凯博广告制作部未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中卫市凯博广告制作部负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。
审 判 长 王希刚
人民陪审员 张学孝
人民陪审员 俞立华
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 张立佳
附：本案相关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十九条?当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）
第九条?劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条?当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百三十四条?人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
第一百四十四条?被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条?当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。