江苏省宿迁市宿豫区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1311民初5213号
原告：张月兰,女,1971年3月18日生，汉族,居民，住江苏省宿迁市宿豫区。
委托诉讼代理人：冯永，男，1967年10月25日，汉族，居民，住江苏省宿迁市宿豫区。
被告：江苏龙嫂绿色食品有限公司，住所地江苏省宿迁市经济开发区东区龙嫂路1号。
法定代表人：朱军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡玖，江苏宿兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴琼，江苏宿兴律师事务所律师。
原告张月兰与被告江苏龙嫂绿色食品有限公司（以下简称龙嫂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张月兰及其委托诉讼代理人冯永、被告龙嫂公司委托诉讼代理人胡玖、吴琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张月兰向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2016年4月、5月克扣工资1500元；2.判决被告支付原告2016年1-4月份克扣工资1200元（每月克扣300元）；3.判决被告支付经济补偿金4530元；4.判决被告支付原告2015年1月至2016年4月法定休息日加班费16000元；5.判决被告赔偿因未为原告办理及缴纳社保给原告造成的损失8000元；6.判决被告支付原告失业金损失3810元；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年12月，原告到被告处上班，工作岗位为拌粉工，被告承诺月工资3000元左右。自我上班后，被告一直未为我办理社保及缴纳社会保险，致使原告无法享受正常的医疗保障等社会保险待遇。原告在被告处工作期间每月只有三四天休息，双休日上班被告从未发放过加班工资。原告的岗位为拌粉工，但被告一直把原告在各种岗位上调动，致使原告无法适应工作，无奈原告便向被告提出辞职，被告亦同意。原告辞职后，被告尚欠原告工资未予发放。2016年6月，原告向宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出的裁决认定事实不清、适用法律错误，原告不服该裁决，现起至法院。另外，关于被告未缴纳社会保险费用给原告造成的经济损失问题，该部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致原告不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇，还包括社会保险费的损失。虽然用人单位应承担的社会保险费用是直接缴纳给社保机构，但劳动者为直接受益者，因此本质上劳动者为该费用的实际所有者，间接控制着这部分费用，仲裁委告知原告主张赔偿未缴纳社会保险损失不属于劳动仲裁范围，于法无据，故请求法院对原告主张的该部分损失亦予以立案审理。
被告龙嫂公司辩称，1.对原告主张的克扣工资数额，我公司认可仲裁委在裁决书中确认的2016年4月工资差额609元，5月工资500元，合计1109元；2.对原告主张的2016年1-4月克扣工资1200元,我公司在2013年时为了提高员工积极性设立了敬业综合奖，领取条件为连续工作满一年的一线员工可一次性领取每月300元的敬业综合奖，如工作不到一年就辞职、离职就不发放。原告已领取2015年度的奖金，但其2016年未连续工作满12个月，不符合领取敬业综合奖的条件；3.对原告主张的经济补偿金，因原告系主动辞职，不符合劳动合同法规定的用人单位应当发放经济补偿金的情形；4.对原告主张的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告应举证证明离职前一年是否存在法定休息日加班的事实；5.我公司未为原告办理社会保险并未给原告造成损失，原告也未能提供证据证明未办理社会保险给其造成的具体损失；6.关于原告主张的失业金，根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业的，而原告系主动辞职，不符合领取失业金的条件，其该项主张没有法律依据。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法判决。
经审理本院认定事实如下：原告2014年12月进入被告处工作，双方签订了劳动合同，约定工作时间安排为三班制，实行计件工资制。原告2015年4月到2016年3月的平均工资为2154元。被告设置敬业综合奖每月300元，领取条件为连续工作满12个月，原告已领取2015年度敬业综合奖。原告于2016年5月离职，原告离职后领取的2016年4月工资为1548元。2016年6月，原告向仲裁委申请劳动仲裁，要求被告1.支付原告2016年4月、5月克扣工资1500元；2.支付原告2016年1-4月份克扣奖金1200元；3.支付经济补偿金3000元；4.支付原告2015年1月至2016年4月加班费8930元。2016年9月2日，仲裁委作出宿豫劳人仲案字[2016]第232号仲裁裁决书，裁决：1.自本裁决书生效后十日内，被申请人一次性支付申请人2016年4月工资差额609元、5月份工资500元，共计1109元；2.对申请人的其他仲裁请求，不予支持。后原告对此裁决不服，诉至本院。
庭审后，原告自愿撤回第五项、第六项诉讼请求。
本院认为，用人单位应当及时、足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，被告对未足额发放原告2016年4月工资的事实予以认可，其应当向原告支付相应的差额工资。关于差额工资的数额，因原告提供的证据不能证明其2016年4月应获得的差额工资为1000元，故本院根据原告2015年4月至2016年3月的月平均工资来计算该部分差额工资，数额为609元（2154元-1545元）。被告对欠原告2016年5月工资500元未发放予以认可，故对原告要求被告支付2016年5月工资500元的请求，本院予以支持。
对原告主张的2016年1至4月的敬业综合奖1200元，被告公司规定，员工必须连续工作满12个月才能一次性领取敬业综合奖，原告知晓该规定，且已按该规定领取了第一年的敬业综合奖，现其主张的系第二年的敬业综合奖，而其第二年在被告处未连续工作满12个月，不符合领取该年敬业综合奖的条件，故对原告该项请求，本院不予支持。
对原告主张的解除劳动合同经济补偿金，因原告系主动从被告公司辞职，不符合法律规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对原告该项请求，本院不予支持。
对原告主张的2015年1月至2016年4月法定休息日加班工资，因被告实行的是计件工资制，而原告提供的证据不能证明被告在其完成劳动定额后安排其法定休息日加班，故原告主张的加班工资，没有事实依据，本院亦不予支持。
原告自愿申请撤回要求被告赔偿未为其缴纳社会保险造成的经济损失及要求被告赔偿失业金的请求，符合法律规定，本院依法予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏龙嫂绿色食品有限公司于本判决生效后立即给付原告张月兰2016年4月差额工资609元、2016年5月工资500元，合计1109元；
二、驳回原告张月兰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏龙嫂绿色食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 王丽娜
二〇一六年十二月九日
书 记 员 张 茹
附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、申请执行
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。
申请执行的期间为二年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
逾期申请的，人民法院不予立案执行。
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