重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永法民初字第04755号
原告黄生江，男，1969年3月13日生，汉族，住重庆市永川区吉安镇。
委托代理人谢泽琴、高文，重庆石松律师事务所律师。
被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司，住所地重庆市永川区茶山竹海街道办事处安溪村，组织机构代码56990504-X。
法定代表人刘明洪，副总经理。
委托代理人孔健，重庆新源律师事务所律师。
被告重庆市永川区金佳煤业有限公司，住所地重庆市永川区胜利路办事处丰田村天堂庙村民小组，组织机构代码30510014-1。
法定代表人彭小林，总经理。
委托代理人雷金伟，重庆进明律师事务所律师。
原告黄生江与被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司（以下简称吊水洞煤业公司）、重庆市永川区金佳煤业有限公司（以下简称金佳煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月25日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员程智独任审判，于2015年7月27日公开开庭进行了审理。原告黄生江的委托代理人谢泽琴、高文，被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司的委托代理人孔健、重庆市永川区金佳煤业有限公司的委托代理人雷金伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄生江诉称，其从2010年9月起到原重庆吊水洞煤业有限公司金佳煤矿（以下简称金佳煤矿）从事掘进工作，月工资5000元。2014年7月7日，其因工受伤，后被认定为工伤，伤残等级十级。2014年8月6日，原金佳煤矿注销。原告工作期间，单位没有为其购买各项社会保险，也没有支付井下津贴、未休年休假工资等。因不服重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理案件决定，故起诉请求二被告共同支付原告一次性伤残补助金35000元（5000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金9476元（4738元／月×2个月）、一次性伤残就业补助金28428元（4738元／月×6个月）、停工留薪期工资15000元（5000元／月×3个月）、生活津贴7000元（5000元／月×70%×2个月）、住院期间护理费1767元（57元／天×31天）、住院期间伙食补助费248元（8元／天×31天）、交通费500元、经济补偿20000元（5000元／月×4个月）、2012年8月至2014年7月的井下津贴7498.80元（15元／月×20.83天／月×24个月）、失业保险待遇损失8504元（875元／月×12个月×50%×120%）、未休年休假工资（5000元／月÷22天×12个月×200%），共计138876.80元。
被告吊水洞煤业公司辩称，原告系原金佳煤矿的职工，与被告吊水洞煤业公司之间不存在劳动关系，被告吊水洞煤业公司不应当承担本案责任。被告金佳煤业公司为原告办理了各项社会保险，相应的工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付，原告的经济补偿、失业保险待遇损失的诉讼请求不应当得到支持。原告主张工资标准过高，对停工留薪期3个月无异议，生活津贴应当按实际鉴定天数主张。井下津贴已经由原金佳煤矿支付了，交通费不予认可，住院期间护理费无异议。每年春节期间，单位均为原告放假20天左右时间，并且发放了工资，原告主张的未休年休假工资不应当被支持。
被告金佳煤业公司辩称，原告系原金佳煤矿的职工，对原告于2014年7月7日因工受伤的事实无异议。被告金佳煤业公司于2014年8月6日注册成立，原告与被告金佳煤业公司之间不存在劳动关系。请求法院依法驳回原告对被告金佳煤业公司的诉讼请求。
经审理查明，原告系原金佳煤矿的掘进工，于2014年7月7日因工受伤，被诊断为：1、鼻骨骨折；2、鼻部挫裂伤，经重庆市永川区中医院住院治疗31天后出院。2014年7月30日，原告的受伤性质被认定为工伤。2014年11月7日，原金佳煤矿申请对原告进行劳动能力鉴定，2014年12月23日，原告伤情被鉴定为伤残等级十级，无护理依赖。原金佳煤矿于2011年8月8日登记成立。2014年8月6日原金佳煤矿注销登记，并于当日成立被告金佳煤业公司。原金佳煤矿系重庆吊水洞煤业有限公司的分公司。2014年11月14日，重庆吊水洞煤业有限公司更名为重庆市永川区吊水洞煤业有限公司。2015年6月12日，原告以吊水洞煤业公司、金佳煤业公司为被申请人，向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出不予受理案件决定。因不服该决定，原告遂起诉来院。
庭审中，原告举示参保证明一份，载明“重庆市永川区金佳煤业有限公司职工黄生江，已参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险四项社会保险，单位至今欠费。养老保险参保起止时间2013年5月至2013年9月；医疗保险参保起止时间2013年5月至2015年4月；工伤保险参保起止时间2011年9月15日至2015年4月20日；因该单位生育保险欠费，导致生育保险账户已封锁，无法查询具体的参保起止时间。”被告吊水洞煤业公司质证对真实性无异议，其认为被告金佳煤业公司承继了原金佳煤矿的债权债务，且为原告参加了社会保险，被告金佳煤业公司应当承担本案责任。被告金佳煤业公司质证对真实性无异议，其否认承继了原金佳煤矿的债权债务。
对于被告吊水洞煤业公司辩称每年春节期间放假20天左右，且发放了工资的陈述，原告认可每年春节放假15天，否认发放了工资。原告同时陈述其受伤后没有再回单位工作。
上述事实，有当事人陈述、不予受理案件通知书及送达回执、参保证明、住院病历及出院证、工商登记资料、名称变更核准通知书、工伤认定决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，原告系原金佳煤矿的职工。根据《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。第七条规定公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。故公司名称的变更不影响其权利义务的承担。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原金佳煤矿系重庆吊水洞煤业有限公司的分公司，于2014年8月6日注销。重庆吊水洞煤业有限公司于2014年11月14日更名为重庆市永川区吊水洞煤业有限公司，原金佳煤矿的民事责任应当由被告吊水洞煤业公司承担。参保证明能够证明被告金佳煤业公司为原告参加了社会保险，不能证明被告金佳煤业公司承继了原金佳煤业的权利义务。同时，因原告和被告吊水洞煤业公司均未举证证明被告金佳煤业公司承继了原金佳煤矿的权利和义务，故对原告要求被告金佳煤业公司承担责任的诉讼请求，本院不予支持。
劳动者因工受伤被认定为工伤后依法应当享受工伤保险待遇，用人单位依法应当支付劳动者各项工伤保险待遇。因原告系工伤参保职工，按照《工伤保险条例》相关规定，原告工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应当由工伤保险基金审核支付，本院不作处理。
关于原告主张的一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，一次性伤残就业补助金以解除劳动劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级为6个月。故应按终止劳动合同前全市上年度即2013年度的职工月平均工资4252元／月的标准主张6个月，其一次性伤残就业补助金应当为25512元（4252元／月×6个月）。
关于原告主张的停工留薪期工资，根据原告的伤情及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告应享受停工留薪期为3个月。因原告与被告均未举示证据证实原告的工资标准，故本院参照原告受伤前12个月的重庆市社会平均工资计算原告的本人工资为4495元／月［（4738元／月×6个月＋4252元／月×6个月）÷12个月］，故原告的停工留薪期工资应当为13485元（4495元／月×3个月）。
关于原告主张的生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定，鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不低于因病医疗期内的病假工资。原告的工伤申请劳动能力等级鉴定的时间为2014年11月7日，劳动能力鉴定结论作出的时间为2014年12月23日，鉴定期间未1个月零16天，本院酌情计算原告的生活津贴为1.5个月，故原告的生活津贴应为4719.75元（4495元／月×1.5个月×70%）。
关于原告主张的住院期间护理费，原告住院31天，每天的住院期间护理费根据最低工资除以月计薪天数计算，原告的住院期间护理费为1767元（31天×1250元／月÷21.75天／月）。原告主张的交通费虽未提供证据证明，但系因工伤产生的必要合理费用，本院酌情主张原告的交通费100元。
关于原告主张的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告认为其于2010年9月到原金佳煤矿工作，但没有举证证明，应当承担不利后果。参保证明显示最早的工伤参保时间为2011年9月15日，本院认定2011年9月15日为原告到原金佳煤矿工作的起始时间。原金佳煤矿于2014年8月6日注销，原告与原金佳煤矿的劳动关系也于2014年8月6日终止。本院酌情参照原告受伤前12个月平均工资4495元／月计算原告的经济补偿为13485元（4495元／月×3个月）。
关于原告主张的2012年8月至2014年7月井下津贴，被告吊水洞煤业公司辩称原金佳煤矿已经向原告发放了井下津贴。根据《劳动部工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告于2015年6月12日提出仲裁申请，原金佳煤业于2014年8月6日注销，被告吊水洞煤业公司应当举示2013年6月至2014年8月的工资表予以证明。被告吊水洞煤业公司未能举证证明，应当承担不利后果。对于2012年8月至2013年5月期间井下津贴的发放情况，应当由原告举证。原告未能举证证明，亦应当承担不利后果。故本院对原告主张的2013年6月至2014年7月井下津贴予以支持，原告的井下津贴为4061.85元（15元／天×20.83天／月×13个月）。
关于原告主张的失业保险待遇损失。原告在原金佳煤矿处工作已满一年，原金佳煤业于2014年8月6日注销，原告的情形属于在法定劳动年龄内非因本人意愿中段就业，符合领取失业保险待遇的条件。原金佳煤矿未为原告办理失业保险，亦未举证证明社会保险经办机构能够补办，其行为造成原告失业后无法享受失业保险待遇，故被告吊水洞煤业公司应对原告承担赔偿责任。根据《重庆市失业保险条例实施办法》规定“农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放”、“单位未按规定参加失业保险，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿”，《重庆市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定，累计缴费时间满两年不足三年的为六个月”。原告工作年限为2年11个月，故被告应支付原告的失业保险待遇损失为3150元（875元／月×6个月×50%×120%）。
关于原告主张的未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告工作已满1年不足10年，应当享受每年5天的年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。原告工作满1年不足10年，每年应当享受5天的年休假。被告吊水洞煤业公司辩称每年春节期间均放假20天左右，原告认可放假15天。根据原告陈述，原告在春节期间享受了超过法定假期的休息时间，实际享受了年休假。被告吊水洞煤业公司辩称原金佳煤矿发放了年休假工资，对于2013年6月至2014年8月期间单位是否发放年休假工资，应当由被告吊水洞煤业公司举证；对于2013年6月以前单位是否发放年休假工资应由原告举证。被告吊水洞煤业公司未能举证证明，应当承担不利后果。本院据此认定原金佳煤矿没有发放2013年度的年休假工资。原告亦未能举证证明，应当承担不利后果。故对原告主张的2013年6月以前的年休假工资，本院不予支持。原告于2014年7月7日受伤，2014年度工作不满一年，不应享受2014年度的年休假待遇。因原被告各方均未举示原告2013年度的工资表，本院参照2013年度社平工资4252元／月除以月计薪天数（21.75天）折算原告的日工资为195.50元。原告2013年6月至12月应享受的带薪年休假天数经折算为2.5天（180天÷365天／年×5天／年）。故原告的带薪年休假工资为488.75元（195.50元／天×2.5天）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第九条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第七条、第十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司支付原告黄生江一次性伤残就业补助金25512元；
二、由被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司支付原告黄生江停工留薪期工资13485元；
三、由被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司支付原告黄生江生活津贴4719.75元；
四、由被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司支付原告黄生江住院期间护理费1767元；
五、由被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司支付原告黄生江交通费100元；
六、由被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司支付原告黄生江经济补偿13485元；
七、由被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司支付原告黄生江井下津贴4061.85元；
八、由被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司支付原告黄生江失业保险待遇损失3150元；
九、由被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司支付原告黄生江年休假工资488.75元；
十、驳回原告黄生江的其他诉讼请求。
以上一至九项共计66769.35元，限被告重庆市永川区吊水洞煤业有限公司于本判决生效后5日内支付给原告黄生江。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄生江负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 程 智
二〇一五年九月二十日
书 记 员 田茂雯