大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初213号
原告大连壹品涂料有限责任公司。
委托代理人关恩伟，系辽宁亚太律师事务所律师。
被告王某某，女。
委托代理人薛建强，系黑龙江高盛律师集团事务所律师。
原告大连壹品涂料有限责任公司与被告王某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王志东适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告大连壹品涂料有限责任公司的委托代理人关恩伟，被告王某某的委托代理人薛建强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，关于被告被认定工伤一事，原告提起了行政诉讼，大连市中级人民法院在2015年10月20日才作出具有法律效力的裁决，在这之前，被告是否属于工伤还无法确定，被告以没有法律效力的工伤认定决定书提出劳动能力的鉴定申请，隐瞒了重大事实，劳动能力鉴定机构依据没有法律效力的工伤认定书作出的鉴定结论违法，原告在仲裁阶段对劳动能力鉴定提出异议，并提出对劳动能力进行重新鉴定。劳动人事争议仲裁委员会依据违法的鉴定结论作出的裁决，实系错误的裁决。被告系2014年1月6日申请确认劳动关系，2014年6月23日，劳动人事争议仲裁委员会向当事人送达的裁决，被告最迟应在2015年1月6日前提出二倍工资的申请。被告系2015年3月23日才向仲裁主张二倍工资，已超过法律规定的仲裁时效，故原告诉至法院，要求判决原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、双倍工资、奖金等待遇。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告认可仲裁裁决结果。
经审理查明，原、被告自2013年7月1日至2013年12月15日期间存在劳动关系，被告从事调色员工作，月工资4，700元/月，周末补助及年终奖金10，000元，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2013年11月20日，被告在工作中受伤。2014年12月24日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2015年3月23日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定被告所受伤害伤残等级为十级。
另查，原告对大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书不服，提起行政诉讼，该案经过两审终审认定大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出的工伤认定结果正确，即被告所受的伤为工伤。
再查，2015年3月23日，被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤补助金32，900元、一次性工伤医疗补助金24，794元、一次性伤残就业补助金37，600元、2013年8月1日至2013年12月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资21，150元、年终奖金10，000元、加班费19，008元。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月4日作出甘劳人仲裁字（2015）第120号仲裁裁决书，裁决内容为：原告应向被告支付一次性伤残补助金32，900元、一次性工伤医疗补助金24，794元、一次性伤残就业补助金37，600元、2013年9月24日至2013年12月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资21，150元、年终奖金7，857元，驳回被告其他仲裁请求。
上述事实，有甘劳人仲裁字（2014）第044号仲裁裁决书、甘劳人仲裁字（2015）第120号仲裁裁决书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、工伤认定决定书、（2015）大行终字第274号行政判决书、银行流水明细、原告出具的书面证明及当事人陈述笔录在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，原、被告对自2013年7月1日至2013年12月15日期间存在劳动关系及原、被告之间未签订书面劳动合同及原告未给被告缴纳社会保险等事实均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：1、被告的月工资收入；2、被告的伤残等级认定是否合法；3、本案是否超过仲裁时效。
关于被告的月工资收入的问题。原告主张被告的月工资收入为2，600元/月，并提供了工资支付明细表予以证明。被告对此不予认可，被告认为其月工资收入为4，700元/月且年终奖金10，000元，被告提供了银行流水明细及原告出具的书面证明一份。本院认为，原告提供的工资支付明细表上无被告的签字确认，而被告提供的银行流水明细及原告出具的证明上均可以证明被告在原告处工作期间的月工资收入为4，700元/月，故本院认定被告的月工资收入为4，700元/月。从被告提供的原告出具的书面证明还可以证明，被告应享有周末补助及年终奖金10，000元，本案在仲裁阶段经大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会核算后确认原告应给付被告年终奖金7，857元，被告无异议，本院予以确认。
关于被告的伤残等级认定是否合法的问题。原告对大连市甘子区人力资和社会保障局于2014年12月24日作出的工伤认定决定书不服，向本院提起行政诉讼，该案经过二审终审，大连市中级人民法院于2015年10月20日作出了（2015）大行终字第274号行政判决书，驳回了原告的上诉请求，维持了一审的判决，也即大连市甘子区人力资和社会保障局作出的工伤认定决定书有效。2015年3月23日，大连市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为十级。本院认为，首先，大连市劳动能力鉴定委员会作出的被告为伤残十级的鉴定结论系根据被告身体所受伤害情况依据工伤认定的标准所作出的，其所依据的工伤认定决定也已被认定为合法有效。其次，鉴定结论作出后，如果原告对该鉴定结论不服，其应在收到鉴定结论之日起15日内，向省级劳鉴办提出再次鉴定的申请，本案中，原告亦未能提供证据证明其向省级劳鉴办提出再次鉴定，也证明原告对该鉴定结论的认可。综上，大连市劳动能力鉴定委员会作出的被告伤残等级为十级的鉴定结论，本院予以采纳。
关于仲裁时效。原告认为应从2014年1月6日被告在仲裁委申请确认劳动关系时计算，仲裁裁决原告应给付被告未签订书面劳动合同二倍工资错误，因已过仲裁时效。本院认为，被告于2014年1月6日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，2014年1月10日受理，经仲裁委审理后于2014年6月23日向原、被告送达了仲裁裁决书，确认了原、被告之间存在劳动关系。本案中所涉及的未签订书面劳动合同的二倍工资系应基于当事人之间存在劳动关系的事实为前提，仲裁时效应以当事人之间关于是否存在劳动关系的司法结论生效之日起重新计算，故《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，原告的该节诉称观点，本院不予采纳，本案未过仲裁时效。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应给付被告未签订书面劳动合同的二倍工资，期间为自2013年8月1日至2013年12月15日，标准为4,700元/月，数额本院确定为21,150元（4，700元/月×4.5个月）。
被告在工作中受伤，已被评定为工伤，伤残等级为十级，原告未给被告缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位支付相应的工伤保险待遇，故应由原告支付给被告相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、《辽宁省关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条之规定，原告应向被告支付以下工伤待遇：一次性伤残补助金，十级伤残为7个月被告的本人工资，数额为32，900元；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为7个月统筹地区（大连市）上年度职工月平均工资，数额为31，731元（4，533元×7个月），仲裁确认的数额为24，794元，被告无异议，本院予以确认；一次性伤残就业补助金，十级伤残为8个月被告的本人工资，数额为37，600元（4，700元/月×8个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《辽宁省关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告大连壹品涂料有限责任公司给付被告王某某一次性伤残补助金8，400元、一次性工伤医疗补助金24，794元、一次性伤残就业补助金37，600元。
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告大连壹品涂料有限责任公司给付被告王某某年终奖7，857元。
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告大连壹品涂料有限责任公司给付被告王某某未签订书面劳动合同二倍工资差额21,150元。
四、驳回原告大连壹品涂料有限责任公司的诉讼请求。
上述一、二、三项逾期付款，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 王志东
二〇一六年六月二十三日
书记员 张 旭