广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）玉区法民初字第265号
原告广西某某建筑有限公司。
法定代表人林某贵，董事长。
委托代理人林某锦。
被告谭某聪。
委托代理人谭某锋（谭某聪之哥）。
委托代理人吕某某。
原告广西某某建筑有限公司（以下简称某某建筑公司）与被告谭某聪劳动争议一案，本院于2012年12月12日立案受理。依法由审判员李文适用简易程序于2013年1月22日公开开庭审理了本案。书记员莫春梅担任法庭记录。原告某某建筑公司的委托代理人林某锦、被告谭某聪的委托代理人谭某锋、吕某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出的玉劳人仲字（2012）第30号仲裁裁决书认定事实错误，裁决错误。被告谭某聪向劳动部门申请工伤认定时没有任何能证明其与原告有劳动关系的证据，仅凭一纸工伤申请及有关医院疾病诊断材料，玉林市劳动人事争议仲裁委员会就作出相应的工伤的认定，是违背事实的。原告基于与谭某聪没有劳动关系对其申请工伤认定的有关通知没有回应，但原告对此并没有过错。工伤认定部门在被告隐瞒用工事实的情况下，在没有证据能证实被告是原告员工的情形下作出玉市人社工伤认字（2011）115号《工商认定通知书》违反有关工伤认定应符合劳动事实的认定程序。2010年原告承包某某学院东校区扩建工程“大学生创业就业实验实训中心”项目建设。建设过程中根据工程进展需要，由项目负责人将部分非技术性工作交由工程施工承包人谭某优、梁某全邀请的水泥混凝土施工队队员之一，只与施工队或包工头之间有劳动关系，其工种、工作量、工作时间、工酬等一切用工事务无由施工承包人负责，施工队人员与原告没有任何劳动关系。原告承包玉林师院“大学生创业就业实验实训中心”项目建设，内容庞杂，将诸如材料搬运、混凝土拌料等非技术性的体力劳动施工交给具有施工体力的承揽人施工不违背项目主合同约定，也根本不可能是工程的转包，实际上是加工承揽合同。劳动仲裁裁决却将承揽人对这类体力施工的施工视为主体工程转包，并认为施工承揽人不具有主体工程资质而推定为原告自己施工，是没有法律依据的。综上所述，原告的请求合法有据，请求判决原告与被告没有劳动关系，原告无需承担被告工伤的法律责任。
原告对其陈述事实在法院指定的举证期限内提供的证据有：
1、2010年8月13日签订的“建设工程施工合同”1份，证明原告（承包人）与某某学院（发包人）订立大学生创业就业实习实训中心的建设安装工程的事实；
2、2010年10月2日签订的“建筑工程施工合同”1份，证明原告与工程建筑施工承包人梁某全、谭某优订立建筑施工合同的事实；
3、2010年12月20日签订的“建筑工程施工合同”1份，证明施工承包人梁某全、谭某优与包工头蓝某某订立砼工程施工合同的事实；
4、2011年12月8日“工伤鉴定结论决定书”1份，证明被告工伤但不是原告员工工伤的事实；
5、劳动仲裁裁决书1份，证明裁定原告承担被告工伤责任；
6、项目负责人任命书1份，证明蒙建光为公司师院项目负责人及权利义务；
7、公司营业执照1份，证明原告主体资格；
8、公司法定代表人证明1份，证明原告主体资格；
9、公司名称变更证明1份，证明原告主体资格；
10、谭某优证言1份，证明其承揽部分原告的工程并与另一工头签订施工合同的事实；
11、蓝某某证言1份，证明蓝某某承包到泥水活后与被告谭某聪等20多人共同施工，工钱平分的事实。
被告辩称，玉劳人仲字（2012）第30号仲裁裁决书裁决合法合理，不同意原告的诉称。原告的起诉不属于民事案件的受案范围，请法院依法驳回其的起诉。被告在原告承包的“某某学院东校区扩建工程（二期）大学生创业就业实验实训中心”（下称创业实验中心）工程项目中受到事故伤害事实清楚，证据充分。原告与被告存在着直接的劳动用工关系。劳动争议仲裁委员会裁决原告支付各项工伤保险费用给答辩人公正合法，请法院予以维持。
被告为其辩解在举证期限内证据提供到庭的证据有：
1、居民身份证，证明谭某聪的基本身份情况；
2、电脑咨询单，证明原告广西某某建筑有限公司的住所地为某某市某某路11号；
3、工伤认定决定书；证明玉林市人社局于2011年7月30日认定谭某聪在施工中受伤，属于工伤；
4、疾病证明书2份，证明被告的伤情以及在玉林市骨科医院、陆川县骨科医院治疗的情况；
5、住院费收费收据2份，证明谭某聪治疗工伤，在玉林市骨科医院支付费用23575.32元，在陆川县骨科医院支付费用4531.30元；
6、劳动能力鉴定结论通知书，
7、劳动能力鉴定表，
证据6-7证明谭某聪治疗终结后，于2011年12月8日被玉林市骨科医院和玉林市劳动能力鉴定委员会评为九级伤残；
8、收费收据2张，证明谭某聪因评定伤残等级支付检查费69元，鉴定费250元；
9、关于谭某聪工伤保险费用的回复，证明2012年11月原告代理人林某锦复函给谭某聪，对工伤认定决定无异议，只是对工伤保险待遇费用提出不同意见，并建议通过仲裁解决纠纷。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，对证明问题有异议，某某学院东校区二期大学生创业实训实验中心工程是原告承建施工，其对工程的安全管理负有不可推卸的责任，发生工伤事故应由承包方承担法律责任；对证据2的真实性由法院确认，对证明问题有异议，作为建筑企业的公司法人，将师范学院东校区的工程分包给没有建筑企业资质的个人谭某优、梁某全施工违反《建筑法》的相关强制性规定，该施工合同是无效合同。对证据3的真实性由法院确认，对证明问题有异议，无建筑资质的谭某优违法分包某某学院东校区的工程，层层转包给工头蓝某某也是无效民事行为，所签订的合同是无效合同。对证据4的真实性无异议对对证明问题有异议，认为被告谭某聪在某某学院东校区的工地施工受伤，被玉林市人社局认定为工伤。原告已经收到玉林市人社局送达的工伤认定决定通知书，但其未在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，该工伤认定决定已经生效，应当作为本案的证据适用。对证据5的真实性、合法性无异议，对证明问题有异议，裁定原告承担工伤法律责任，支付给谭某聪各项工伤保险待遇公正合理，应当得到法院的支持。对证据6的真实性由法院认定，对证明问题有异议，某某学院东校区的工程是原告承建施工，并任命有项目负责人在现场管理，监督安全施工以及工程质量。对证据7的真实性无异议，对证明问题无异议，原告是以工商部门批准成立的建筑企业法人；对证据8的真实性无异议，对证明问题无异议，林某贵任原告公司的董事长是法定代表人，与工商登记档案相符；对证据9的真实性无异议，对证明问题无异议，原告已经从原名称“广西某某土木建筑工程有限公司”变更为“广西某某建筑有限公司”，谭某聪的工伤赔偿费用应由变更后的企业法人即原告负担；对证据10-11的真实性和证明问题有异议，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询，并客观陈述其亲身感知的事实，谭某优、蓝某某均是原告手下的施工人员，从法律上定位是已方的工作人员，不能作为证人对待。对证据1-8的真实性和证明问题无异议。对证据9的真实性无异议，对证明问题有异议，代理人在当时不知道他们真实用工的情况下作出的不客观的回复，在劳动调解中，发现问题后不再进行调解，进入仲裁，且当时土木公司委托处理该事是一般代理，代理人作出这种回复超出了代理权范围。
对证据9的真实性无异议，对证明问题有异议，代理人在当时不知道他们真实用工的情况下作出的不客观的回复，在劳动调解中，发现问题后不再进行调解，进入仲裁，且当时土木公司委托处理该事是一般代理，代理人作出这种回复超出了代理权范围。
根据双方当事人的质证意见，经审查，本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据4、5、7、8、9，被告对真实性无异议，本院依法认定为定案依据，对原告提供的证据1、2、3、10、11，被告有异议，且与本案无关联性，本院依法不予认定；原告对被告提供的证据1-8的真实性和证明问题无异议，本院依法予以认定。对原告提供的证据9的真实性无异议，对证明问题有异议，本院依法不予认定。
综合全案证据，本院确认以下事实：原告前身为广西某某土木建筑工程有限责任公司，2012年10月19日，变更为现名称广西某某建筑有限公司。被告谭某聪与原告没有签订书面劳动合同。谭某聪于2011年4月进入广西某某土木建筑工程有限责任公司从事施工运料工作，谭某聪每天的工资报酬为90元，每月工资等于实际工作天数乘以日工资，谭某聪的工资通过签字领取。2011年5月20日，谭某聪在原告公司承建“某某学院东校区扩建工程（二期）大学生创业就业实验实训中心”工程施工现场三楼作业时，右腿被下行的升降机压成粉碎性骨折，后被送至玉林市骨科医院救治至2011年8月17日，谭某聪住院医疗费为23575.32元，原告分两次支付了谭某聪医疗费共11000元，谭某聪垫支医疗费12575.32元。2012年6月13日谭某聪再次进入陆川县骨科医院拆除钢板治疗至2012年6月20日，住院医疗费为4531.3元，谭某聪参保的农村合作医疗机构报销了2815元，谭某聪垫支了1716.3元。谭某聪两次住院共98天，由谭某聪妻子庞英陪护。2011年7月30日，玉林市人力资源和社会保障局作出的玉市人社工伤认字（2011）115号《工伤认定决定通知书》认定谭某聪在用人单位为原告前身广西某某土木建筑工程有限责任公司工作岗位做工时遭受的意外伤害为工伤。该工伤认定决定通知书作出后，原告并没有在法定期限内申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，该工伤认定决定通知书已经生效。玉林市劳动能力鉴定委员会于2011年12月8日评定谭某聪的伤残等级为九级。原告与谭某聪建立劳动关系期间，原告未为谭某聪缴交工伤保险费，谭某聪受伤后，原告未按照《工伤保险条例》的规定支付其剩余医疗费、停工留薪期工资、住院治疗工伤的伙食补助费、住院护理费、劳动能力伤残鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金给谭某聪，原告未支付谭某聪2011年5月11日至2011年5月20日的工资共800元，2011年8月17日谭某聪以原告未支付其工伤待遇为由向原告提出解除劳动关系。之后，谭某聪作为申请人，以本案原告作为被申请人因本案原告未支付其工伤待遇、拖欠其工资不服，向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年10月21日，玉林市劳动人事争议仲裁委作出玉劳人仲字（2012）第30号仲裁裁决书裁决：一、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西某某土木建筑工程有限责任公司一次性支付医疗费14291.62元给申请人谭某聪。二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西某某土木建筑工程有限责任公司一次性支付伙食补助费1470元、住院护理费4253.2元、劳动能力鉴定费319元给申请人谭某聪。三、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西某某土木建筑工程有限责任公司一次性支付停工留薪期工资12723.75元、拖欠的工资800元给申请人谭某聪。四、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西某某土木建筑工程有限责任公司一次性支付一次性伤残补助金17617.5元、一次性工伤医疗补助金19575元、一次性伤残就业补助金15660元给申请人谭某聪。五、驳回申请人的其他申诉请求。原告不服裁决书裁决，诉至本院。
本院认为，根据双方当事人的诉辩和庭审调查，本案双方当事人的争议焦点问题为：1、原、被告是否存在劳动合同关系？2、原告应否一次支付医疗费、一次性支付住院伙食补助费、住院护理费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金给被告？支付多少？
关于争议焦点1原、被告是否存在劳动合同关系的问题，本院认为，鉴于谭某聪于2011年5月20日在原告公司工作中右腿被下行的升降机压成粉碎性骨折，被送到玉林市骨科医院和陆川骨科医院共治疗98天，玉林市人力资源和社会保障局于2011年7月30日作出的玉市人社工伤认字（2011）115号《工伤认定决定通知书》认定谭某聪在用人单位为原告前身广西某某土木建筑工程有限责任公司工作岗位做工时遭受的意外伤害为工伤。该工伤认定决定通知书作出后，原告并没有在法定期限内申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，该工伤认定决定通知书已经生效，本院依法认定原告与被告存在劳动关系。原告诉称与被告不存在劳动关系的理由不能成立，本院依法不予采信。被告辩称原告的起诉不属于民事案件的受案范围，请法院依法驳回其的起诉理由亦不能成立，本院依法不予采信。
关于争议焦点2原告应否一次性支付医疗费、一次性支付住院伙食补助费、住院护理费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金给被告，支付多少的问题，鉴于被告谭某聪工伤认定决定通知书已经生效，且玉林市劳动能力鉴定委员会于2011年12月8日评定谭某聪的伤残等级为九级。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，谭某聪在原告单位工作期间，原告未为谭某聪缴纳工伤保险，谭某聪发生工伤后由原告单位按照条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。谭某聪两次住院医疗费扣除合作医疗报支的2815元，花费了共计25291.62元，原告已经支付了11000元给谭某聪，故谭某聪主张要求原告支付医疗费14291.62元，并无不当，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”和《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施<；；工伤保险条例>；；（修订）有关问题的通知》第二条第（一）项：“住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。”的规定，谭某聪在住院治疗工伤期间，原告应按照每天15元标准发给谭某聪住院伙食补助费1470元（15元／天×98天=1470元）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，谭某聪在2011年5月20日至2011年12月8日停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原告应支付谭某聪停工留薪期工资12723.75元（90元／天×21.75天×6.5个月=12723.75元）。谭某聪在住院治疗期间，其妻子庞英陪护98天，护理费由原告负责，参照广西壮族自治区统计局《2010年广西分行业城镇单位在岗职工年平均工资标准》计算，原告应支付谭某聪护理人员误工费4253.2元（43.4元／天×98天=4253.2元）。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”的规定，谭某聪发生工伤前工资为90元／天，原告应支付一次性伤残补助金9个月工资17617.5元（90元／天×21.75天×9个月=17617.5元）给谭某聪。2011年8月17日谭某聪向原告提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《广西壮族自治区实施<；；工伤保险条例>；；办法》第二十四条：“……（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。”的规定，原告应当支付一次性工伤医疗补助金10个月工资19575元（90元／天×21.75天×10个月=19575元）和一次性伤残就业补助金8个月工资15660元（90元／天×21.75天×8个月=15660元）给谭某聪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，谭某聪要求原告支付拖欠其2011年5月11日至2011年5月20日的工资800元，于法有据，本院予以支持。根据《广西壮族自治区实施<；；工伤保险条例>；；办法》第二十一条第一款第（三）项：“工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：……（三）未参加工伤保险的，由用人单位承担……”的规定原告应支付劳动能力伤残鉴定费319元给谭某聪。原告诉称无需承担被告工伤的法律责任理由不能成立，本院依法不予采信。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《工伤保险条例》第三十一条、第三十三条第一款、第三十七条第二项、第六十二条第二款，《广西壮族自治区实施<；；工伤保险条例>；；办法》第二十一条第一款第（三）项、第二十四条，《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施<；；工伤保险条例>；；（修订）有关问题的通知》第二条第（一）项等规定，判决如下：
一、原告广西某某建筑有限公司支付医疗费14291.62元给被告谭某聪；
二、原告广西某某建筑有限公司支付伙食补助费1470元、住院护理费4253.2元、劳动能力鉴定费319元给被告谭某聪；
三、原告广西某某建筑有限公司支付停工留薪期工资12723.75元、拖欠的工资800元给被告谭某聪；
四、原告广西某某建筑有限公司支付一次性伤残补助金17617.5元、一次性工伤医疗补助金19575元、一次性伤残就业补助金15660元给被告谭某聪；
本案受理费10元，减半收取5元，由原告广西某某建筑有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院，于上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（受理费户名：广西玉林市中级人民法院诉讼费专户，帐号：20——405201012000407，开户行：中国农业银行玉林城东支行），逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 李 文
二〇一三年三月六日
书记员 莫春梅