吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终1195号
上诉人（原审原告）李世鹏，男，1978年5月27日生，汉族，现住长春市南关区。
委托代理人耿岩，吉林策业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）长春凯旋万达百货有限公司，住所地长春市宽城区。
法定代表人曲德君，董事长。
委托代理人李正卓，北京天驰君泰（长春）律师事务所律师。
上诉人李世鹏因与被上诉人长春凯旋万达百货有限公司（以下简称凯旋万达公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市宽城区人民法院（2016）吉0103民初835号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李世鹏及其委托代理人耿岩、被上诉人凯旋万达公司的委托代理人李正卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李世鹏原审时诉称，李世鹏于2011年4月28日入职长春万千百货有限公司（后改名长春万达百货有限公司），后因工作需要，于2012年12月19日被调入凯旋万达公司工作，合同期限自2012年12月19日至2015年12月18日。李世鹏为凯旋万达公司的工会委员会法定代表人，担任工会主席职务，上级工会组织为湖西街道总工会。1.凯旋万达公司违法停止李世鹏工会主席的工作，强行收缴工会公章，违法单方解除与李世鹏的劳动合同，致使李世鹏无法履行工会法定职责，工会工作被迫中断。2.凯旋万达公司背信弃义，迫使李世鹏签订（解除劳动合同书）《协议书》，并且凯旋万达公司对此《协议书》不交付、不履行、不支付，在未与李世鹏协商一致、合同并未成立的情况下违法解除了与李世鹏的劳动合同。3.凯旋万达公司以上的做法，违反了多项法律法规。现诉请判令：凯旋万达公司支付李世鹏补偿金51088.29元，支付违法解除李世鹏劳动合同除补偿金外赔偿金41799.51元，凯旋万达公司支付李世鹏工会主席解除赔偿金222930.72元，本案诉讼费由凯旋万达公司承担。
凯旋万达公司原审时辩称，1.李世鹏要求支付违法解除劳动合同赔偿金属于重复告诉，李世鹏的该项诉求已经由长春市宽城区劳动争议仲裁委员会宽劳人仲字（2015）112号裁决书予以驳回，对该裁决书李世鹏、凯旋万达公司双方均未提起诉讼，已发生法律效力；2.李世鹏要求支付补偿金的数额与李世鹏在协议中同意凯旋万达公司支付的数额不相符，且该协议书中关于向李世鹏支付补偿金的条款凯旋万达公司已于2015年11月向宽城区法院提起了诉讼，要求撤销该协议书中向李世鹏支付补偿金的条款。现该案尚未判决，李世鹏的此项诉请不应在本案的审理范围内。3.李世鹏所要求的工会主席解除赔偿金没有事实和法律依据。李世鹏同意与凯旋万达公司解除劳动关系后，主动提出申请将工会主席公章等资料交付给凯旋万达公司，而且凯旋万达公司与李世鹏解除劳动关系是因整体经营转项，并非因李世鹏履行工会法所要求的职责。4.李世鹏既是凯旋万达公司的人事、行政主管负责人又是工会主席，在凯旋万达公司与其解除劳动关系时，其对解除劳动关系的事由是知道的，凯旋万达公司认为无需再向工会通知解除事由，因此李世鹏的此项诉请不符合劳动法司法解释四第12条的规定。
原审法院经审理查明，因工作需要李世鹏从其他单位调入凯旋万达公司工作，李世鹏、凯旋万达公司订立劳动合同的期限自2012年12月19日至2015年12月18日。李世鹏在凯旋万达公司期间，担任过工会主席职务。2015年7月，凯旋万达公司书面通知李世鹏与其解除劳动合同。李世鹏要求凯旋万达公司支付违法解除劳动合同赔偿金83599.02元，双方发生劳动争议。后长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会制发宽劳人仲字（2015）112号裁决书（已生效），该裁决书载明，李世鹏在《劳动合同解除通知》、《协议书》、《劳动合同解除证明》上签字并按手印确认。最终仲裁委以双方系协商一致解除劳动合同为由，驳回了李世鹏的仲裁请求。
原审法院认为，李世鹏关于凯旋万达公司违法解除劳动合同支付赔偿金的请求，已被仲裁部门依法驳回且已生效，故李世鹏再次提起该项请求不应得到人民法院的支持。另外，根据《中华人民共和国工会法》第五十二条规定，工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。本案中，李世鹏没有证据证明系凯旋万达公司解除其工会主席职务，而且也没有证据证明其因履行工会主席的职责而被解除劳动合同，故李世鹏的该项请求不能成立，亦不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国工会法》第五十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，原审判决：驳回李世鹏诉讼请求。案件受理费10.00元，由李世鹏自行负担。
宣判后，李世鹏不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法判令凯旋万达公司向李世鹏支付补偿金51088.29元（包含解除劳动合同经济补偿金41799.51元和代通知金9288.78元）、违法解除劳动合同除补偿金外赔偿金41799.51元、工会主席解除赔偿金222930.72元，本案诉讼费由凯旋万达公司承担。主要上诉理由为：第一，原审法院认定事实错误、不完整，由于凯旋万达公司不履行《协议书》约定的义务，该协议书已被李世鹏合法解除，凯旋万达公司已构成违法解除劳动合同。第二，原审法院对举证责任分配错误，李世鹏是在凯旋万达公司批量裁员的过程中因履行工会主席职责，为员工争取权益、核定加班费、争取正确核算辞退赔偿和补偿、为会员办理会员卡、签订和履行集体合同、经济性裁员劳资协商的情况下被勒令停职的，其履行工会主席职责的法律事实依据充分，而凯旋万达公司并未履行解除李世鹏工会主席的举证责任。第三，由于原审事实认定错误，导致适用法律错误。
凯旋万达公司二审辩称，双方解除劳动关系的基础是凯旋万达公司经营不善整体闭店，与全体员工解除劳动关系，其行为符合劳动合同法关于解除劳动关系的规定，不属于违法解除，劳动合同法赋予用人单位单方解除劳动合同的权利，李世鹏所称其与凯旋万达公司签订的协商一致解除劳动关系的协议书已被解除，不能必然导致双方劳动关系属于违法解除的情形，李世鹏的诉求已经生效的劳动仲裁裁决书予以驳回，在该仲裁裁决书未被撤销的情况下，李世鹏主张的权利不应得到司法审判，该仲裁裁决书属于行政权力，裁决事项不在法院可以撤销裁决书的范围内，李世鹏起诉要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不应得到保护。原审中凯旋万达公司举证证明李世鹏主动辞去工会主席职务移交工会公章，其移交公章请求只有李世鹏本人才可通过凯旋万达公司的OA系统提起，李世鹏认为其是在履行工会主席职责而被解除工会主席职务应提供证据，原审法院认定李世鹏无证据证明其履行工会职责被解职有事实依据。李世鹏之所以未得到凯旋万达公司支付的经济补偿金系因其利用职务便利收受员工贿赂，在代理案件过程中擅自将其私盖公章的意见提交给仲裁委员会，随后的诉讼程序中又拖延，导致凯旋万达公司支付经济赔偿金18000.00元，李世鹏的行为属于劳动合同法第三十九条规定的情形，依法不能获得经济补偿金。综上，原审判决正确，应驳回上诉，维持原判。
经本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，凯旋万达公司曾起诉李世鹏，请求的事项包括变更双方于2015年7月20日签订的《协议书》第二条第二款为凯旋万达公司无需向李世鹏支付解除劳动合同经济补偿金和代通知金，在该案审理过程中，李世鹏于2016年4月21日向凯旋万达公司发出《解除〈协议书〉通知函》，我院于2017年2月16日对该案作出（2017）吉01民终83号民事判决书，认定“2015年7月20日协议书约定的权利义务已经于2016年4月22日即凯旋万达公司收到解除协议书催告函时终止，凯旋万达公司原审起诉主张变更的合同基础已经丧失，原审法院驳回凯旋万达公司的诉讼请求并无不当”，现该判决书已发生法律效力。再查明，长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会作出的宽劳人仲字（2015）112号仲裁裁决书在本委查明部分载明：“2015年7月长春凯旋万达百货有限公司书面通知李世鹏与其解除劳动合同，……其中《协议书》中载明：双方协商一致，由甲方（被诉人）提出解除乙方（申诉人）劳动合同，达成协议条款。”
本院认为，关于凯旋万达公司是否应向李世鹏支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。李世鹏曾就凯旋万达公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁裁决书认定凯旋万达公司与李世鹏系双方协商一致解除劳动合同，裁决驳回李世鹏的仲裁请求，现宽劳人仲字（2015）112号仲裁裁决书已发生法律效力，故李世鹏再次主张凯旋万达公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，不应得到支持。虽然李世鹏主张其已解除了双方签订的《协议书》，凯旋万达公司系违法解除劳动合同，但其在上述仲裁裁决书已发生法律效力之后自愿解除《协议书》的行为属于对其权利的自行处分，并不能因此改变宽劳人仲字（2015）112号仲裁裁决书认定的事实和裁决事项，故对李世鹏的该项主张，本院不予支持。
关于凯旋万达公司是否应向李世鹏支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据宽劳人仲字（2015）112号仲裁裁决书认定的事实，双方解除劳动合同的原因是凯旋万达公司向李世鹏提出解除劳动合同并与李世鹏协商一致，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定，凯旋万达公司应向李世鹏支付解除劳动合同经济补偿金。凯旋万达公司与李世鹏曾就解除劳动合同经济补偿金的支付数额和支付期限签订了《协议书》，即使该《协议书》已由李世鹏自愿合法解除，但鉴于用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金是劳动者的法定权利，故李世鹏并不因此丧失向凯旋万达公司主张经济补偿金的权利，其仅丧失了依据《协议书》向凯旋万达公司主张经济补偿金的权利，李世鹏仍有权依据法律规定要求凯旋万达公司向其支付解除劳动合同经济补偿金。现李世鹏主张凯旋万达公司应向其支付经济补偿金41799.51元（月工资9288.78元×4.5个月），凯旋万达公司对该数额无异议，故凯旋万达公司应向李世鹏支付解除劳动合同经济补偿金41799.51元。
关于凯旋万达公司是否应向李世鹏支付代通知金的问题。由于宽劳人仲字（2015）112号仲裁裁决书认定凯旋万达公司与李世鹏系协商一致解除劳动关系，故凯旋万达公司无需向李世鹏支付代通知金，对李世鹏的该项主张，本院不予支持。
关于凯旋万达公司是否应向李世鹏支付解除工会主席赔偿金的问题。由于凯旋万达公司与李世鹏系协商一致解除劳动合同，并非基于李世鹏履行工会主席职责而解除劳动合同，故李世鹏无权依据《中华人民共和国工会法》第五十二条第二项“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的”的规定要求凯旋万达公司向其支付本人年收入二倍的赔偿，对李世鹏的该项主张，本院亦不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国工会法》第五十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销长春市宽城区人民法院（2016）吉0103民初835号民事判决；
二、被上诉人长春凯旋万达百货有限公司于本判决生效后的三日内向上诉人李世鹏支付解除劳动合同经济补偿金41799.51元；
三、驳回上诉人李世鹏的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10.00元、二审案件受理费10.00元，共计20.00元，由上诉人李世鹏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 白 雪
代理审判员 杨 洋
二〇一七年三月十七日
书 记 员 徐 智