广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初12956号
原告深圳市平洋电子有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人周剑平。
委托代理人王际贵。
被告郑莉萍，女，汉族，1987年7月8日出生，住所地湖南省新化县。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王际贵、被告郑莉萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、工作岗位：人事专员。
二、工资情况：采取月薪制（每月出勤26天、每天工作8小时），其中：2015年2月月薪3800元（另，该月发放工龄奖／其他800元）；3月至9月月薪4000元（另，3月发放工龄奖／其他100元）；从2015年10月起月薪调整为4300元。
三、被告的仲裁请求即要求原告支付如下款项：1、解除劳动合同经济补偿金24588.3元；2、2016年2月1日至2016年3月3日工资4730元；3、工龄奖1000元；4、2015年5天年假工资716.67元。
四、仲裁结果：1、原告于裁决生效之日起五日内一次性支付被告违法解除劳动合同的赔偿金24588.3元、2016年2月1日至2016年3月2日期间工资差额1220.67元、工龄奖1000元、2015年度年休假工资716.67元；2、驳回被告的其他仲裁请求。
五、原告的诉讼请求：1、无需支付违法解除劳动合同的赔偿金24588.3元；2、无需支付2016年2月1日至2016年3月2日期间工资差额1220.67元；3、无需支付工龄奖1000元；4、无需支付2015年度年休假工资716.67元；5、本案诉讼费用由被告承担。
双方有争议的事项：
六、入职时间：2010年2月21日。
被告主张其于2010年2月21日入职原告处，原告对此不予确认，其主张被告在2014年3月已从原告处离职并到其他公司上班，2014年4月19日才又重新入职原告处，被告工龄已中断，应从2014年4月开始起算。被告辩称，其曾于2014年3月16日向原告提出过离职，但原告挽留并口头承诺给被告加工资，并让被告带薪休假15天，原告财务人员不清楚被告是离职还是休假，停缴被告2014年3月份社保，因小孩上学问题，故原告才找朋友代缴了该月社保；且原告足额发放了被告2014年3月工资，因此，双方2014年3月并未解除劳动关系。本院认为，首先，原、被告提供的劳动合同显示，双方签订了期限从2013年3月23日起至2014年3月23日止的固定期限劳动合同以及从2014年3月23日起的无固定期限劳动合同，其中无固定期限劳动合同签订时间虽为2014年4月19日，但双方在该合同中约定期限从2014年3月23日起，应当视为双方对2014年3月23日至2014年4月19日期间事实劳动关系的确认。其次，双方在庭审中陈述原告每月25或26日向被告发放上个月的工资。被告提供的银行存款历史交易明细清单（另，庭审后还补充提交了有加盖中国银行深圳沙井支行业务办讫章的2014年1月至2014年6月明细查询单）显示，原告在2014年4月25日向被告发放了3月工资3637.24元，该数额与原告2014年3月26日、5月27日向被告发放的数额（分别为3632.32元、3660.82元）相差很小。综上，原告主张被告于2014年3月离职、后又于2014年4月重新入职的事实，依据不足，本院不予采信。鉴于原告未提供被告的相关入职登记证明，本院采信被告主张的入职时间。
七、2016年2月1日至3月2日工资差额：不予支持。
原告庭审后提交了一份被告2016年1月至3月2日打卡记录，被告对此予以认可。结合打卡记录及双方陈述可知，2016年2月1日至2月16日期间，原告放假（因春节），其中2月7日、8日、9日为法定节假日；2月17日至2月29日期间，被告出勤10天；3月，被告出勤2天。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。原告安排2016年2月1日至2月16日期间放假，其应按被告正常工作时间工资的80%计发被告该期间除2月7日至9日三天法定节假日以外的放假停工工资。参照原告提交的工资发放明细表计算，原告应支付被告2月、3月工资合计3377元【4300元÷26天×（13天+2天）+2030元÷21.75天×12天（2月除法定节假日三天外的其他放假停工时间，按每月出勤26天酌定）×80%】。被告提供的参保缴费明细显示，原告已为被告缴费至2016年2月，为被告代缴了2016年2月应由被告个人承担的相关费用。另，根据原告提供且经被告认可的离职工资计算明细，扣除工龄奖500元，原告实际已向被告支付2月、3月工资3302.41元，加上上述代缴的社保费用后，原告向被告支出的工资已超过3377元，因此，被告主张工资差额的请求，无事实依据，本院予以驳回。
八、工龄奖：500元。
被告主张工龄奖的发放标准为：工作三年以下每年发放500元、工作三年至五年每年发放800元、工作五年以上每年发放1000元。原告对此发放标准予以确认，但认为其已按照三年以下标准发放了被告工龄奖500元。鉴于被告于2010年2月21日入职原告处，至2015年2月20日工作已满五年，被告于2016年3月2日离职，被告主张应计发工龄奖1000元并无不当，但原告已于被告离职时发放了500元工龄奖，还应补发差额500元。
九、2015年未休年休假工资差额：716.67元。
被告于2010年2月21日入职原告处，自2011年2月21日开始享有带薪年休假，其中2015年应享有年休假5天，原告未能提供有效证据证明其已安排被告休完2015年度的年休假或足额支付了该年未休年休假工资，其应承担举证不能的不利后果。参照原告提交的工资发放明细表，剔除被告每月加班工资后，经核算，仲裁裁决的未休年休假工资差额716.67元并无不当，本院予以支持。
十、违法解除劳动合同赔偿金：24588.3元。
2016年2月22日，原告向被告发出变更工作岗位通知，要求被告自该日起到生产部上班背胶，如三天内未去上班，作自动离职处理。2月24日，原告以被告不同意调整岗位为由通知被告自即日起放休回家，在此期间如发现兼职或另行务工，视为自愿解除与原告的劳动合同关系。2月26日，被告以原告未及时足额支付2016年1月工资为由提出解除劳动合同，原告收到被告的解除劳动合同通知书后于2月29日发出《公告》，称经公司研究，因劳动合同未到期，被告提出的解除劳动合同的依据不成立，故不同意与被告解除劳动合同关系。3月2日，原告发出《通告》，称被告从公告之日起至今不但未按公司规定放假休息，每天到公司召集员工闹事，影响员工正常上班，经公司研究决定，给予被告开除处理，工资发放到2016年3月2日止。本院认为，首先，原告在收到被告提交的解除劳动合同通知书后于2月29日发放了被告2016年1月工资，并明确表示不同意解除劳动合同，被告在知晓原告不同意解除后仍继续在原告处上班，应视为双方同意继续履行劳动合同；其次，原告于3月2日辞退被告，其应就其辞退行为的合法性承担举证责任。原告虽提供了证明以及照片作为证据，但证明的出具人未出庭，无法核实证明的真实性，且出具人系原告公司员工，与原告存在利害关系；从照片内容来看，照片不能证明被告存在消极怠工、召集员工闹事的行为，也无其他有效证据佐证，因此，原告提供的证据不足以证明被告存在严重违纪的行为，其以上述理由解除与被告劳动合同，属违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决认定被告月平均工资为4200元并裁决赔偿金数额为24588.3元，被告未提起诉讼，视为其服从仲裁裁决。参照原告提交的工资发放明细，结合被告2016年1月工资、上述工龄奖以及未休年休假工资差额，经核算，仲裁认定的月工资4200元以及裁决的违法解除劳动合同赔偿金数额并无不当，本院予以采纳。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市平洋电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告郑莉萍支付违法解除劳动合同赔偿金人民币24588.3元；
二、原告深圳市平洋电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告郑莉萍支付工龄奖差额人民币500元；
三、原告深圳市平洋电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告郑莉萍支付2015年未休年休假工资差额人民币716.67元；
四、驳回原告深圳市平洋电子有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市平洋电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一六年八月十二日
书记员 吴 霞
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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