天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初40282号
原告：孟大蔚，男，1979年2月19日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：郑东立，天津易道律师事务所律师。
被告：天津市富士房地产开发有限公司，住所地：中新天津生态城中天大道2018号科技园标准办公楼13栋1层101室。
法定代表人：TANTINKWANG职务：区域总经理
委托诉讼代理人：李源泉，天津四方君汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孟志团，天津四方君汇律师事务所律师。
原告孟大蔚与被告天津市富士房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月19日立案受理后，依法由审判员李朋林适用简易程序独任审判，于2017年2月16日、3月10日公开开庭进行了审理，原告孟大蔚及其委托诉讼代理人郑东立，被告委托诉讼代理人李源泉、孟志团到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金309438元；2.依法判令被告支付原告加班费49105元（期限是2015年1月至2016年8月延时加班费17884元。休息日加班费31221元）；3.依法判令被告支付原告奖励金28852元（2016年1月至8月）。事实和理由：原告是被告雇佣的劳动者，双方签订有劳动合同，原告入职的时间是2007年9月20日，双方为无固定期限劳动合同关系。劳动合同约定原告的工作岗位是会计，具体工作是财务管理，双方实行标准工时制度，解除劳动合同前原告月薪为11810元。原告在劳动合同履行期间，尤其是2014年开始连年被认定为工作认真、出色，对公司有贡献者，并屡次升职加薪。然而在2016年9月9日，被告无合法依据及证据，以原告严重违反《劳动合同法》第三十九为由与原告解除了劳动合同，并不支付任何补偿。原告认为，被告的行为严重违反了劳动合同法律、法规的规定，给原告造成极大的损失，为此，原告向本院提起诉讼。
原告为其诉请向本院提供证据材料如下：
1.劳动合同一份，证明原、被告双方存在劳动关系，原告入职时间是2007年9月20日，工作岗位是会计；
2.解除劳动合同通知书一份，证明被告违法解除劳动合同的事实；
3.2014年1月、2016年1月薪资调整和绩效奖金书两页，证明1.原告2015年每月劳动报酬是10990元，2016年1月开始每月报酬是11810元，被告薪酬原则是奖励对公司有业绩有突出贡献者。证明2.原告自2014年以来一直得到被告的年度嘉奖，对原告发放年度奖金。2015年年度奖励是38470元。
4.天津市参加社会保险职工2016年缴费基数签字确认表一份，证明原告上年度应发月平均工资为13320元；
5.原告加班及考勤汇总12页，证明原告每月延时加班多于10小时，原告请求的是按10小时核算。原告每月休息日加班多于12小时，原告按12小时申请。
6.2016年3月30日原告发给公司管理崔志雁的邮件及2016年4月20日发给王总的邮件，证明1.被告有一贯违法行为的事实，在劳动合同履行期内违法要求被告主动提出解除劳动合同，且不对原告前期工作年限给予认可、不予支付经济补偿金，原告提出异议后，被告百般指责并对工作设置障碍，无故加重原告的工作量，也是被告答辩所谓的原告不能完成领导临时交办的工作；2.被告多次无理要求原告加班做劳动合同约定外的工作，原告均努力完成，相反被告更加重对原告的指责，除原告病假、年假出游稍晚提交工作外，原告均按时完成被告额外要求完成的工作。
7.部分工作往来邮件（2014年至2016年5月期间）17页，证明原告长期加班至深夜或凌晨，而被告从未支付加班费，分配工作超负荷，原告身体长期处于亚健康状态，被告却从不支付原告加班工资。
8.逾期未裁决证明书一份，证明原、被告劳动争议案件亦经仲裁前置程序。
（上述证据材料均为复印件）
被告辩称，1.针对原告的第一诉请，被告请求驳回原告的诉请，原告在职期间2017年8月25日在工作场所攻击同事，并对同事进行威胁且原告在职期间拒不执行上级领导的工作安排，经批评教育拒不改正，原告的行为严重违反公司的规章制度，被告依法与其解除劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金；2.原告在职期间不存在延时加班和休息日加班的情况，原告无权要求支付加班费，请求法院驳回原告的第二项诉请；3.原告要求支付的奖励金没有事实和法律的依据，被告于每年年底结合员工当年度工作表现以及公司经营状况，对员工进行绩效考核，本案原、被告双方劳动合同2016年9月解除尚未达到考核的期限，且原告2016年度不按时完成工作，工作错误频繁，拒不服从领导安排，不符合领取绩效奖金的条件，请求驳回原告的第三项请求。
被告为其辩称提交证据材料如下：
1.劳动合同，证明原、被告之间存在劳动合同关系；
2.工资明细，证明被告支付给原告的工资情况；
3.解除劳动合同通知书、《关于与员工解除劳动合同的情况说明》，证明被告依法于2016年9月12日与原告解除劳动合同，该通知书已送达给原告，并且被告已将解除劳动合同的理由和依据抄送公司工会，征询了公司工会的意见；
4.《员工手册》、《员工手册》民主制定意见公示邮件、公会承诺函、《员工手册》发放阅读回执函，证明《员工手册》系依据《劳动合同法》的规定经民主协商及与工会平等协商制度，并对原告进行了公示告知，原告违法了《员工手册》的规定，被告系依法解除其劳动合同；
5.视频资料、8月25日事情经过、陈明珊邮件、违纪处分表及证人证言；证明原告在办公室对同事有攻击行为，并语言威胁，对其他工作人员安全造成威胁，产生严重负面影响；
6.职位描述、绩效考评表，证明原告岗位职责，包括编制各类财务报表、PPU编制、配合完成内部、外部审计工作、完成公司或领导安排的其他工作；
7.（2016）津泰达证经字第7495号公证书、录音资料、违纪处分表；证明原告在职期间，拒不执行上级领导命令，不服从部门领导的工作安排和指导，工作拖拉不按时完成，经多次教育无效；
8.（2016）津泰达证经字第9432号公证书；证明原告此前在做5年预期模板工作、PPU编制工作及领导安排的合同查找工作；
9.财务部总监及副总监对原告的工作评价；证明原告在职期间，不服从领导的工作安排和指导，工作拖拉不按时完成，造成工作延误，且在工作场所对财务经理进行人身攻击和威胁；
10.（2016）津泰达证经字第7494号公证书、考勤汇总表，证明根据《工作时间和加班》的规定和原告的考勤汇总表，原告不存在加班的情形，无权要求被告支付加班费；根据《绩效奖金政策》的规定，不符合绩效奖金的规定，不应支付绩效奖金；
11.2016年社保缴费基数签字表，证明原告参加社会保险职工2016年度缴费基数为13320元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、薪资调整和绩效奖金书、原告发给公司管理崔志雁的邮件及发给王总的邮件、部分工作往来邮件、逾期未裁决证明书，被告提供的劳动合同、工资明细、解除劳动合同通知书及《关于与员工解除劳动合同的情况说明》、《员工手册》、《员工手册》民主制定意见公示邮件、公会承诺函、《员工手册》发放阅读回执函、职位描述、绩效考评表、2016年社保缴费基数签字表等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：
一、原告提供的天津市参加社会保险职工2016年缴费基数签字确认表一份，被告认为原告不能提供原件故不予认可。本院认为，该确认表被告亦已提供，该确认表与被告提供的确认表一致，故本院对该确认表的真实性予以确认。
二、原告提供的加班及考勤汇总，被告认为原告不能提供原件，故对真实性、合法性、关联性均不认可。本院认为，原告提供的该加班及考勤汇总虽没有被告方签字或盖章确认，但被告亦未能提供电子打卡记录予以对比，在被告不能提供电子打卡记录的情况下，本院对原告提供的加班及考勤汇总予以确认。
三、被告提供的视频资料、8月25日事情经过、陈明珊邮件、违纪处分表及证人证言，原告认为上述证据与事实不符，故不予认可。本院认为，原告对视频资料的真实性未提出异议，该视频资料客观反映了原告与其同事发生矛盾的情形，故本院对该证据予以确认。关于8月25日事情经过、陈明珊邮件、违纪处分表及证人证言等证据，本院将结合其他证据及原、被告双方陈述，在事实认定中综合予以认定。
四、被告提供的（2016）津泰达证经字第7495号公证书、录音资料、违纪处分表、（2016）津泰达证经字第9432号公证书、（2016）津泰达证经字第7494号公证书、考勤汇总表及财务部总监及副总监对原告的工作评价等证据，原告对上述证据的真实性合法性及关联性均不予认可。本院认为，对上述证据本院将结合其他证据及原、被告双方陈述，在事实认定中综合予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告自2007年9月20日始，即在被告处从事会计工作，双方签有劳动合同。2008年9月30日，原、被告签订了一份劳动合同，该合同约定：合同为固定期限两年，自2008年9月20日至2010年9月19日；原告的工作岗位为会计；工作地点为天津开发区、汉沽区；工作时间实行标准工时制度；工资标准为基本工资每月5200元，于每月30日按月发放至工资卡中。2010年9月20日，原、被告双方在原合同的基础上又续签了劳动合同，劳动合同仍为固定期限两年，自2010年9月20日至2012年9月19日。2012年9月20日，原、被告双方在上述合同的基础上又续签了劳动合同，约定劳动合同为无固定期限自2012年9月20日始。2015年度原告的月工资标准为每月10990元；2016年度原告的月工资标准为每月11810元。2016年9月9日，被告以原告存在严重违反用人单位的规章制度的情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，向原告发出解除劳动合同通知书，被告决定自2016年9月12日与原告解除劳动合同，且没有经济补偿金。
另查明，被告公司编制有《员工手册》，该《员工手册》被告在公司进行过公示，原告熟知该《员工手册》，并在被告公司告知《员工手册》回执上签字确认。原告在工作中存在拒绝执行领导命令和指挥的行为，同时在工作中有不理智的行为和用文件摔打领导的危害性行为。原告的上述行为违反了《员工手册》的规定。
本院认为，该案的争议焦点为：一、劳动合同解除是否合法；二、原告是否存在加班；三、原告2016年度绩效奖是不是应该发放。针对上述争议焦点本院评述如下：
一、劳动合同解除是否合法。
原、被告签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，其行为并不违反法律规定，应认定为有效合同，依法予以保护。原告在被告处工作，应严格遵守《员工手册》的规定，其拒绝执行领导命令和指挥的行为，及不理智的行为和用文件摔打领导的危害性行为，违反了《员工手册》的规定，被告依据《员工手册》的规定和《劳动合同法》的规定，作出与原告解除劳动合同的行为符合法律规定，本院予以支持。故原告请求由被告支付违法解除劳动合同赔偿金309438元的诉请，没有法律依据，本院不予支持。
二、原告是否存在加班。
根据原、被告提供的邮件表明，原告在被告工作期间确有加班的行为，而被告提供的考勤表中未能显示原告加班时间和时长，同时，被告提供的原告工资明细表中表明，从2015年1月至原告离职期间，被告未支付给原告任何加班费。审理中，本院要求被告提供原告在职期间的电子签到和签退记录，被告以系统未保留为由拒绝提供。本院认为，原告在职期间存在加班这一事实本院予以确认，现被告不能提供原告加班的时间和时长，应以原告提供的加班考勤汇总为依据确认和计算原告加班的时间和时长。原告提供的加班及考勤汇总系从2015年8月至2016年9月期间的，经计算，原告自2015年8月至12月，延时加班为10.5小时，休息日加班为57小时；2016年1月至9月延时加班为34小时，休息日加班14小时。原告未能提供其2015年1月至7月的加班及考勤汇总，此段时间的加班时间与时长，应以原告2015年8月至12月，平时加班和休息日加班的按月平均值予以计算，即平时加班为10.5小时÷5个月﹦2.1小时；休息日加班为57小时÷5个月﹦11.4小时，据此计算，本院确认原告于2015年度每月延时加班为2.1小时，休息日加班11.4小时，2015年度原告延时共加班为25.2小时，休息日加班为136.8小时。据此，本院计算的原告加班工资为：
1.2015年延时加班工资为：10990元÷21.75天÷8小时×1.5×25.2小时﹦2387.48元；
2.2015年休息日加班工资为：10990元÷21.75天÷8小时×2×136.8小时﹦17280.83元；
3.2016年延时加班工资为：11810元÷21.75天÷8小时×1.5×34小时﹦3461.55元；
4.2016年休息日加班工资为：11810元÷21.75天÷8小时×2×14小时﹦1900.46元；
上述被告合计拖欠原告延时和休息日加班工资为25030.32元，此款应由被告支付给原告。
三、原告2016年度绩效奖是不是应该发放。
根据被告提供的关于绩效奖金的规定，绩效奖金系被告根据被告公司的业绩和员工的绩效，用于激励员工在某阶段内完成特定目标业绩的奖励。庭审中，原、被告均认可绩效奖金是对员工一年工作的奖励。本院认为，被告与原告系于2016年9月12日解除了劳动合同，被告于2016年度在被告处工作为9个月零12天，未达到一年的工作年限，现原告关于由被告支付2016年度绩效奖的诉请，不符合被告关于绩效奖金的规定，故本院对原告的该诉请不予支持。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，判决如下：
一、被告天津市富士房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付给原告孟大蔚2015年1月至2016你8月期间的延时和休息日加班工资25030.32元。
二、驳回原告孟大蔚的其他诉讼请求。
当事人如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告天津市富士房地产开发有限公司，并于本判决生效后十日内直接向本院交纳。
本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院，并由上诉人直接向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉期满后七日内仍未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李朋林
二〇一六年三月二十四日
书记员 唐 川
附：法律释明：
1．《中华人民共和国劳动法》
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2．《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第一款第二项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
3．《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。