广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初18280号
原告：佛山市南海区华之伟货运代理服务部，住所地广东省佛山市。
投资人：李素梅。
委托代理人：林冰莹，广东品道律师事务所律师。
被告：曾祥仕，男，汉族，1971年5月29日出生，住湖北省天门市。
本院于2016年11月11日受理了原告佛山市南海区华之伟货运代理服务部与被告曾祥仕劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序于2016年12月14日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人林冰莹、被告曾祥仕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额12000元；（2）被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金4200元；（3）确认被申请人与申请人从2016年5月17日至2016年9月10日存在劳动关系。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]2960号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人应当在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年6月16日至2016年9月10日未签订劳动合同的二倍工资差额12000元；（2）被申请人应当在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金4200元（4200元×0.5个月×2倍）；（3）确认申请人与被申请人从2016年5月17日至9月10日存在劳动关系。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）原告无须向被告支付2016年6月16日至2016年9月10日的未签订书面劳动合同双倍工资12000元；（2）原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金4200元；（3）被告承担本案诉讼费。
4.被告工作岗位及入职时间：被告于2016年5月17日入职原告处从事司机工作。
5.劳动合同签订情况：原告和被告未签订书面的劳动合同。
6.被告的工资收入情况：被告的每月工资由工资4000元+200元安全奖励构成。2016年7月2日，原告向被告发放了2016年5月17日至6月16日的工资4000元；2016年8月12日，原告向被告发放了2016年6月16日至7月17日的工资4000元；2016年9月2日，原告向被告发放了2016年7月17日至8月16日的工资4000元；2016年9月10日，原告向被告发放了2016年8月17日至9月16日的工资4000元；
7.劳动合同解除时间：原告与被告在2016年9月11日解除劳动合同。
8.需要说明的情况：2016年9月11日，原告的负责人李素梅电话报警，九江派出所向李素梅出具了落款日期为2016年9月11日的报警回执。2016年12月7日，九江派出所向李素梅制作询问笔录时李素梅称：2016年9月11日13时30分许，我在九江沙头英明华之伟物流公司午休时，员工曾祥仕因拒签劳动合同的事情发生纠纷，曾祥仕拿住菜刀走进办公室，威胁我要写份辞职证明书，我见情况不对就报警。曾祥仕没有用菜刀伤到我，只是说要杀人恐吓威胁我写辞职证明书。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的营业执照。2.佛南劳人仲案字[2016]2960号仲裁裁决书、送达回证。3.员工花名册、劳动合同、劳务协议书。4.报警回执。5.证人证言、身份证。6.顺劳人仲案终字[2013]1253号仲裁裁决书、（2013）佛顺法龙民初字第547号民事判决书、[2013]佛中法民四终字第1382号民事判决书、[2014]粤高法民申字第251号民事裁定书、(2016)顺民初9487号传票。
经质证，被告对原告证据12无异议。对证据3不确认，员工花名册上没有被告的名字，是假的；劳动合同是2012年以前的，而原告公司是2014年才成立的，李素梅是法定代表人，不可能在2016年才入职。对证据4不确认，报警回执只记录了“李小姐”，不确定李小姐的身份信息，也不知道是因为什么事情报警；被告在职的时候，原告的公章是三角形的，因为到法院立案原告的原公章不合法，原告重新刻章；2016年9月11日原告才刻了圆章。对证据5不确认，证人与原告有利害关系，证人证言反映的不是实情；证人李某1与李素梅有亲属关系。对证据6中的顺劳人仲案终字[2013]1253号仲裁裁决书、（2013）佛顺法龙民初字第547号民事判决书、[2013]佛中法民四终字第1382号民事判决书、[2014]粤高法民申字第251号民事裁定书予以确认，是因为试用期工资发生争议产生的诉讼；对(2016)民初9487号传票不确认，要求查实其真实性。
（二）被告提交了如下证据：
1.支付证明单、顺德龙ＸＸ伟物流费用报销单。
经质证，原告对被告证据1支付证明单无异议，原告确认被告的工资是每月4000元，安全奖200元，合共4200元；对2016年9月2日的报销单无异议，对2016年9月10日的报销单真实性予以确认，关联性不确认，如果原告出于真实意思辞退被告，按常理应出具正式的辞退通知书，而不是在所谓报销单上随便签下辞退，且该报销单也仅仅是原告负责人随便在出纳处签了一个“李”字，证明原告是在2016年9月11日被告恐吓之下无奈在原有报销单上应其要求填下“辞退”二字，并非出于原告的真实意思表示。
（三）诉讼中，原告申请证人李素梅和李某2出庭作证，本院经审查后予以同意，两证人分别作出如下证人证言：
证人李素梅作证称：被告由业务经理李某1招聘入职到原告处，从事司机一职。原告要求被告签订劳动合同，被告多次推脱，并多次因为签订劳动合同事宜与原告产生不愉快。工作期间，被告还与同事发生口角，并且工作懒散，行为邋遢。有一次运货的时候，客户现金支付货款，被告未上交原告，该行为违反了原告的规章制度，后原告从工资中扣除了该笔现金。9月10日原告向被告发工资。9月11日被告持刀至原告处闹事，要求原告写辞退证明书，我拒绝，但被告以刀威胁，我无奈在报销单上写上“辞退”二字，后报警。被告知道我们报了警就走开了。警察来后没有抓住被告。被告曾经与深圳市逵通物流有限公司发生劳动诉讼，3个月后就到原告处产生本案诉讼，被告的行为有滥用诉权的嫌疑。被告还向原告发短信恐吓。原告公司因为搬迁过几次，所以名称发生变更，并且与员工重新签订劳动合同。我在2016年6月份开始多次提出与被告签订劳动合同，但是被告都拒绝。被告总是一副不尊重人的态度，原告也无法更好的与被告沟通。
证人李某2作证称：2016年9月11日，我在上班的时候，被告与原告的财务李素梅发生口角，我看见被告拿着一把菜刀，李素梅跑出办公室，离开办公地点。被告拿着刀在办公室坐了一会儿，看到李素梅一直没有回来，他就走了。事后李素梅就报警了，警察过来调查事实时，被告已经不在现场。不清楚被告与李素梅因何产生矛盾。2016年9月11日，被告与李素梅发生冲突过程中，我看到被告与其他员工也在争吵，但听不清争吵的内容。我是2016年9月6日入职原告处的。
经庭审质证、辩证，原告对两证人的证言无异议。被告对李素梅陈述其未上交客户的现金货款予以认可，称是因为当时原告拖欠了被告工资，所以被告就把货款抵扣工资。对李某2陈述其于2016年9月6日入职予以认可。对证人证言的其他部分不予认可。
（四）诉讼中，本院依法出示了本院向九江镇派出所调取的询问笔录（2份）。
经庭审质证、辩证，原告对询问笔录予以确认，询问笔录与原告证据5证人证言及出庭证人的证言一致，内容吻合；证明2016年9月11日被告因拒签劳动合同恐吓原告财务李素梅，并威胁其填写报销单“辞退”；被告明显是恶意拒签劳动合同，并通过持刀恐吓的恶劣行径意图达到谋取未签订劳动合同二倍工资及赔偿金等款项；原告并不存在任何过错，且在本案中实为受害方。被告表示不清楚该笔录的前因后果。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告与被告的劳动关系存续期间的问题。仲裁裁决确认原告与被告从2016年5月17日至2016年9月10日存在劳动关系，原告和被告均没有就此提出起诉，视为服裁，故本院确认原告与被告从2016年5月17日至2016年9月10日存在劳动关系。
2.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。本案中，原告主张未签订书面劳动合同的过错在于被告，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资的义务，并提供了李素梅的证人证言，但由于李素梅是原告投资人，李素梅的证人证言严格来讲属于当事人的陈述而非证人证言，李素梅的单方面陈述不足以采信。即使是被告拒绝签订书面的劳动合同，原告未提出终止劳动关系的，原告仍应当向被告支付二倍工资差额。理由是：根据《劳动合同法》第十条规定，原告作为用人单位与被告建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要原告在客观上自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面的劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是被告拒绝与原告签订书面的劳动合同，用人单位也应当按照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，在法定的期间内书面通知被告终止劳动关系，原告在法定期间内未提出终止劳动合同关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
被告在2016年5月17日入职，原告应当在被告在入职时起一个月内与被告签订劳动合同，因原告没有与被告签订，故原告应当以被告工资4200元/月的标准向被告支付2016年6月17日至2016年9月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，经核算，上述二倍工资差额为11760元（4200元÷30天×14天+4200元×2个月+4200元÷30天×10天）。原告请求无需支付上述未签订劳动合同的二倍工资差额，抗辩理由不充分，本院予以驳回。
关于原告请求无需向被告支付经济补偿金4200元的问题。仲裁裁决书在仲裁内容中确定原告需向被告支付经济补偿金4200元（4200元×0.5个月×2倍），从仲裁委在计算4200元的公式来看，该“经济补偿金4200元”实际上是违法解除劳动合同的赔偿金。被告主张是原告辞退被告的，并认为如果不是原告单方面辞退被告的，原告不可能在相隔不足10天的时间内结算两次工资给被告，为此被告提供了2016年9月2日和9月10日的两张报销单予以证明，其中2016年9月10日的报销单备注有“辞退”两字；而原告则认为，2016年9月10日的报销单备注有“辞退”两字是被告强迫原告的财务李素梅书写的，李素梅已向公安机关报案。虽然原告在2016年9月2日和9月10日在相隔不到10天的时间内两次向被告发放工资，但这并不能得出就是原告辞退被告的结论，因为被告自动离职的情况下也有可能提前结清在前的工资。另外，虽然2016年9月10日的报销单备注有“辞退”两字，但被告提供的报销单为原件，按常理该证据的原件在报销并支付完相关费用后应该由原告掌握，被告持有该证据原件不合常理，结合原告的投资人李素梅在2016年9月11日报警的情况，说明李素梅和被告在2016年9月11日确实存在争执，故本院对被告主张的由原告违法解除与被告之间的劳动关系不予采信。由于双方均未提供证据证明劳动合同是如何解除的，故本案情形可视为由原告提出且经原告与被告协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告在原告处工作未满半年，故原告应当向被告支付经济补偿金2100元（4200元×0.5个月）。原告认为无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市南海区华之伟货运代理服务部与被告曾祥仕从2016年5月17日至2016年9月10日存在劳动关系。
二、原告佛山市南海区华之伟货运代理服务部应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告曾祥仕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11760元。
三、原告佛山市南海区华之伟货运代理服务部应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告曾祥仕支付解除劳动合同的经济补偿金2100元。
四、驳回原告佛山市南海区华之伟货运代理服务部的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用小额诉讼程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
本判决为终审判决。
审判员 廖锡燕
二〇一七年一月十二日
书记员 刘松霞