广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第347号
上诉人（原审原告）：东莞莞城美立方美容医院，住所地：广东省东莞市东城西路*****号商业大厦。
法定代表人：曾献志，经理。
委托代理人：袁晶、卜志刚，分别系广东智捷律师事务所律师及辅助人员。
上诉人（原审被告）：吴雪倩，女。
委托代理人：黄应贵，广东今久律师事务所律师。
上诉人东莞莞城美立方美容医院（以下简称美立方医院）与上诉人吴雪倩劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法东民一初字第1879号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：吴雪倩于2013年8月25日入职美立方医院工作，担任美容师。双方已签订书面的劳动合同。庭审中，双方确认劳动关系已于2014年4月13日解除。吴雪倩在2014年4月上班11天，美立方医院尚未向吴雪倩发放2014年4月工资。后双方发生纠纷，吴雪倩于2014年5月向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭申请仲裁，仲裁请求美立方医院向吴雪倩支付：1.在职期间的社会保险费及滞纳金1310元；2.2013年8月25日至2014年3月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23100元；3.解除劳动关系的经济补偿金3500元；4.2014年4月1日至2014年4月13日期间的工资及提成2030元；5.罚款100元；6.2014年1月1日起至2014年3月31日期间被扣除的部分工资1130元；7.未提前30天通知解除劳动关系的代通知金3500元。莞城仲裁庭于2014年6月25日作出东劳人仲莞庭案字（2014）79号仲裁裁决书，裁决：1.确认美立方医院、吴雪倩双方之间的劳动关系已解除；2.美立方医院在裁决生效之日起三日内向吴雪倩支付违法解除劳动关系的赔偿金7000元、2014年4月1日至2014年4月13日期间的工资1990.89元以及罚款100元；3.驳回吴雪倩的其他申诉请求。美立方医院对仲裁裁决结果不服，诉至法院请求解决。
诉讼中，双方对吴雪倩的工资构成、工作时间以及美立方医院是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金问题存在争议。
关于吴雪倩的工资构成及工作时间问题。美立方医院提交吴雪倩2013年8月至2014年3月期间的工资条，拟证明吴雪倩工资由基本工资1500元及补贴400元构成；吴雪倩每周休息2天，每天上班7.5小时。2013年8月至2014年3月期间的工资条显示，吴雪倩2013年8月工资210元；2013年9月工资1300元及加薪200元，合计1450元；2013年10月至2014年3月期间每月基本工资1500元、住房补贴400元，合计1900元。另工资条显示吴雪倩每月上班天数在23.5天至31天之间不等。吴雪倩确认2013年8月工资条的真实性，不确认其他月份工资条的真实性，主张吴雪倩工资由基本工资1500元、补贴400元及提成构成，对应每周休息1天，每天上班9小时，其中工资是在每月10日现金发放，提成是在每月20日现金发放。
关于美立方医院是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。美立方医院在庭审中主张吴雪倩因经常违反劳动纪律，主动与其主管协商要求离职。吴雪倩则主张美立方医院无故口头解雇吴雪倩。但双方均未举证证明自己主张的事实。
原审法院认定上述事实的证据，有工资条、劳动仲裁裁决书、送达回证以及本案一审的庭审笔录等。
原审法院认为，吴雪倩在美立方医院工作，双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。美立方医院、吴雪倩在一审庭审中均确认双方劳动关系已于2014年4月13日解除，予以确认。美立方医院对仲裁裁决要求美立方医院向吴雪倩退还罚款100元无异议，亦予以确认。
关于吴雪倩的工资构成及工作时间问题。本案中，吴雪倩确认2013年8月工资条的真实性，而2013年8月的工资条与美立方医院提交的其他月份工资条的形式一致，吴雪倩也未能提交反证证明工资条中签名非本人所签，且吴雪倩也未能提交证据证明双方约定发放提成工资的事实。吴雪倩应承担举证不能的责任，因此，原审法院采信美立方医院提交的工资条，确认吴雪倩工资由基本工资1500元及补贴400元（合计1900元）构成。另从工资条显示，吴雪倩每月工作天数在23.5天至31天之间不等，对应领取固定工资1900元（除2013年8月非正常上班月份）。因此，原审法院酌定按照吴雪倩每月工作26天，折算其2014年4月工资。吴雪倩2014年4月上班11天，即1900元×11天÷26天=803.85元（精确小数点后两位）。
关于美立方医院是否需要向吴雪倩支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。吴雪倩主张美立方医院无故口头解雇吴雪倩。美立方医院在起诉时称因吴雪倩入职以来多次违反规章制度，经多次教育、警告、处理后仍未改正，美立方医院根据人员管理方面的规定，遂于2014年4月13日解除与吴雪倩的劳动关系，系美立方医院行使自身合法的经营、管理自主权。而在庭审中，美立方医院又改称系吴雪倩主动要求离职。美立方医院关于吴雪倩离职原因的陈述前后不一致，且美立方医院也没有证据证明其所主张的事实，因此，原审法院采信吴雪倩的主张，确认系美立方医院解雇吴雪倩。美立方医院解雇吴雪倩没有合法依据，应向吴雪倩支付违法解除劳动关系的赔偿金。因吴雪倩每月固定工资1900元（罚款不统计在内），原审法院认定吴雪倩离职前12个月的月平均工资为1900元。故美立方医院应向吴雪倩支付赔偿金3800元（1900元／月×1个月×2）。但由于吴雪倩在仲裁阶段申诉请求美立方医院向其支付解除劳动关系的经济补偿金为3500元，因此美立方医院向吴雪倩支付违法解除劳动关系的赔偿金应以吴雪倩申诉请求数额为限，即3500元。
综上所述，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认美立方医院与吴雪倩之间的劳动合同关系已于2014年4月13日解除；二、美立方医院自判决发生效力之日起七日内向吴雪倩退还罚款100元；三、美立方医院自判决发生效力之日起七日内向吴雪倩支付2014年4月工资803.85元；四、美立方医院自判决发生效力之日起七日内向吴雪倩支付违法解除劳动关系的赔偿金3500元；五、驳回美立方医院其他的诉讼请求。本案一审案件受理费5元，由美立方医院承担。
一审宣判后，美立方医院、吴雪倩双方均不服，分别向本院提起上诉。其中，美立方医院上诉称：一、美立方医院无需支付吴雪倩解除劳动关系的赔偿金3500元。吴雪倩2013年8月25日入职，在职期间多次违反美立方医院的规章制度，经多次警告、教育，处理仍未改正。吴雪倩亦有主动与美立方医院协商提出离职。后双方于2014年4月13日解除劳动关系。一审法院认定美立方医院违法解雇，且需支付赔偿金，属于认定事实错误。二、一审法院在认定月平均工资，2014年4月工资方面有误。吴雪倩离职前月平均工资为1803元，一审法院认定为1900元错误。应当根据1803元／月的标准计算未领取的2014年4月份的工资。综上所述，上诉请求：一、撤销一审判决第三、四项，改判美立方医院无需支付吴雪倩2014年4月工资803.85元，违法解除劳动关系的赔偿金3500元；二、本案一审及二审诉讼费由吴雪倩承担。
吴雪倩上诉称：一审法院认定吴雪倩的月平均工资为1900元错误。吴雪倩在美立方医院处每天工作9小时，每周休息一天，月平均工资为3500元。有美立方医院提供的《打卡记录》可以证明，且常常晚上工作到20：30分。另外，美立方医院没有证据证明吴雪倩的月平均工资为1900元，也没有相应的证据推翻吴雪倩的主张，故应依法采信吴雪倩的主张，认定月平均工资为3500元。美立方医院提交的2013年9月至2014年3月的工资条上的签名均是假冒的，每个签名笔迹都一模一样，方向都相同，一审法院以假冒签名的工资条作为依据认定吴雪倩月平均工资为1900元错误。综上所述，上诉请求：一、撤销一审判决第三、四项；二、依法改判，判决美立方医院支付吴雪倩2014年4月1日至4月13日期间的工资1990.89元、违法解除劳动关系的赔偿金7000元。
针对对方的上诉，双方当事人均未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕双方的上诉，本案二审争议焦点如下：一、美立方医院应支付吴雪倩2014年4月的工资数额为多少；二、美立方医院是否需支付吴雪倩违法解除劳动关系的赔偿金。
焦点一。本案中，对美立方医院提交的2013年8月至2014年3月的工资条，吴雪倩只确认2013年8月工资条的真实性，对其他月份的工资条以签名均不是其本人所签予以否认。考虑2013年8月的工资条与美立方医院提交的其他月份工资条的形式一致，而吴雪倩未能提交证据证明工资条中签名非本人所签，且吴雪倩亦未能提交证据证明双方对提成工资有约定，综上，原审法院采信美立方医院提交的工资条，确认吴雪倩工资由基本工资1500元及补贴400元（合计1900元）构成，并无不当，本院予以确认。因吴雪倩对美立方医院提供的打卡记录的真实性不予确认，结合工资条显示的工作天数，原审法院酌定按照吴雪倩每月工作26天，折算其2014年4月工资，亦无不当，本院予以维持。
焦点二。吴雪倩主张被美立方医院无故口头解雇。而美立方医院起诉时及庭审中陈述的吴雪倩离职原因的前后不一致，且美立方医院也没有证据证明其所主张的事实，故原审法院采信吴雪倩的主张，认定系美立方医院解雇吴雪倩。美立方医院解除劳动关系不具合法性，应向吴雪倩支付违法解除劳动关系的赔偿金，结合吴雪倩的仲裁请求，美立方医院应支付吴雪倩违法解除劳动关系的赔偿金3500元。原审对此处理正确，本院予以维持。
综上所述，美立方医院、吴雪倩的上诉理据均不足，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由东莞莞城美立方美容医院、吴雪倩各负担10元（均已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 张珊珊