广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贵民二终字第187号
上诉人（一审原告、被告）刘悦辉。
委托代理人郑伟军。
上诉人（一审原告、被告）广西金苹果饲料有限公司。住所地广西平南县xx镇xx路**号。
法定代表人廖为玉。
委托代理人周雨，男，汉族。
委托代理人朱晓，女，汉族。
上诉人（一审原告、被告）刘悦辉、上诉人（一审原告、被告）广西金苹果饲料有限公司（以下简称广西金苹果公司）因劳动争议纠纷一案，不服广西平南县人民法院（2014）平民初字第651号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年6月11日受理后，依法组成由审判员陈香妙担任审判长，审判员黄钰雄和代理审判员叶星球参加的合议庭审理了本案，经过阅卷、调查和询问当事人，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2009年9月4日，广西金苹果公司与刘悦辉建立劳动关系，刘悦辉在广西金苹果公司从事叠包工作。2009年11月1日，双方签订期限为三年的劳动合同，约定工资采用计件工资形式。劳动合同到期后，于2012年11月1日双方签订第二份劳动合同，合同期限一年，工作岗位是生产部操作工，继续采用计件工资形式。刘悦辉在广西金苹果公司工作期间，广西金苹果公司按规定为刘悦辉缴纳社会保险费。2012年12月底，广西金苹果公司与刘悦辉协商，准备调刘悦辉到与广西金苹果公司有关联的钦州工厂工作，但因刘悦辉家庭原因不愿意去。随后，广西金苹果公司调刘悦辉做装车工，刘悦辉又不愿意。2013年1月6日，广西金苹果公司以刘悦辉拒不执行新任班长安排清理油罐粉尘工作为由罚款50元；2013年1月15日，广西金苹果公司以刘悦辉拒不协助客服工作擅自离岗为由罚款50元；2013年1月17日，广西金苹果公司以刘悦辉工作懒散为由予以批评；2013年6月9日，广西金苹果公司以刘悦辉无故缺席公司会议为由罚款50元，但该罚款金额尚未扣除。2013年6月18日，刘悦辉以广西金苹果公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未按时支付劳动报酬和以欺诈、威胁的手段和乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等三个理由，通过快递提交了《即时解除劳动合同通知书》，提出解除劳动合同，不再到广西金苹果公司上班。2013年6月27日，广西金苹果公司以刘悦辉连续旷工3天以上违反了公司考勤制度为由，出具《解除劳动合同通知书》，正式与刘悦辉解除劳动关系，但没有对刘悦辉进行任何经济补偿。另查明：刘悦辉2012年7月份起实领工资为：7月份3113.75元、8月份2758.88元、9月份3100.93元、10月份3279.90元、11月份3047.93元、12月份3142.90元；2013年1月份2137元、2月2379.86元、3月2629.53元、4月2140.25元、5月1075.33元。广西金苹果公司4月份、5月份分别只按98%、95%的比例发放工资给刘悦辉，分别扣除了43.68元和56.60元，因此，4月份应得工资是2183.93元、5月份应得工资是1131.93元。2013年6月份共18日工资是758元，广西金苹果公司还未支付给刘悦辉。刘悦辉2012年7月份至2013年6月份（1年）的平均工资是2472.05元。2013年11月25日，刘悦辉依法申请劳动仲裁，请求：一、广西金苹果公司向刘悦辉支付违法解除劳动合同的赔偿金26400元；二、广西金苹果公司向刘悦辉支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金2787.58元；三、广西金苹果公司向刘悦辉支付2012年度目标管理奖尚欠的1266.50元；四、广西金苹果公司向刘悦辉支付克扣的2013年4月、5月份工资1175.65元，支付6月份工资1980元；五、广西金苹果公司向刘悦辉支付合同到期后未在一个月内签订书面劳动合同的2012年10月、11月双倍工资差额共6600元；六、广西金苹果公司为刘悦辉办理社会保险关系转移手续，并协助刘悦辉办理领取失业保险金。2014年1月8日，平南县劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，裁决：一、广西金苹果公司应自裁决生效之日起10日内向刘悦辉支付2013年4月份工资43.68元、5月份工资56.60元、6月份工资2009.80元，退还罚款100元；支付经济补偿金9474.80元，合计11684.88元；二、广西金苹果公司应自裁决生效之日起10日内为刘悦辉办理社会保险关系转移手续；三、驳回刘悦辉的其他仲裁请求。刘悦辉、广西金苹果公司对平南县劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》均不服，并向法院提起诉讼。
一审法院认为，广西金苹果公司2013年4月份、5月份分别只按98%、95%的比例发放工资给刘悦辉，分别扣除了刘悦辉部分工资，另外还拖欠了刘悦辉6月份工资，因此，刘悦辉以广西金苹果公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，依法予以支持。刘悦辉以广西金苹果公司未按劳动合同约定提供劳动条件，以欺诈、威胁的手段和乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同为由提出解除劳动合同，依法不予采信。广西金苹果公司认为刘悦辉存在旷工行为，依法不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十规定：用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。平南县劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，裁决广西金苹果公司应支付给刘悦辉2013年4月份、5月克扣的工资共100.28元是正确的，但其认定刘悦辉2013年6月份工资是2009.80元，裁决广西金苹果公司应支付给刘悦辉2013年6月份工资2009.80元是错误的。因此，广西金苹果公司应支付给刘悦辉2013年4月份、5月克扣的工资共100.28元，以及6月份拖欠的工资758元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定：劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。广西金苹果公司未足额及时支付劳动报酬给刘悦辉，导致提出解除劳动合同，因此，广西金苹果公司应当向刘悦辉支付经济补偿金。刘悦辉在广西金苹果公司工作年限是3年9个月，因此，广西金苹果公司应向刘悦辉支付经济补偿金9888.20元（2472.05元×4月）。而平南县劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》只按解除劳动关系前7个月平均工资计算支付经济补偿金9474.80元是错误的。解除劳动合同关系是基于刘悦辉首先提出，然后广西金苹果公司才提出，因此，刘悦辉要求广西金苹果公司支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金的诉讼请求，依法不予支持。刘悦辉于2009年9月4日到广西金苹果公司工作，2009年11月1日双方签订劳动合同，劳动合同到期后，于2012年11月1日双方签订第二份劳动合同。而刘悦辉称2009年9月4日已经签订劳动合同，2012年9月合同已经到期，是没有事实依据的。因此，刘悦辉提出请求广西金苹果公司支付2012年10月、11月未签订劳动合同应双倍支付工资差额6600元的诉讼请求，依法不予支持。刘悦辉要求广西金苹果公司向其支付2012年度目标管理奖尚欠的1266.50元，因无相关证据佐证，且广西金苹果公司否认该承诺，因此，对刘悦辉的该诉讼请求，依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位对劳动者没有罚款权，而广西金苹果公司对刘悦辉作出三次罚款的决定是错误的，因此，广西金苹果公司应退还其收取的罚款100元给刘悦辉。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款的规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而刘悦辉解除劳动合同后，广西金苹果公司至今未为刘悦辉办理社会保险关系转移手续，因此，刘悦辉请求广西金苹果公司为其办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，依法予以支持。刘悦辉要求广西金苹果公司协助刘悦辉办理领取失业保险金的诉讼请求，依法不予支持。广西金苹果公司请求判决其不承担支付给刘悦辉工资、经济补偿金和退还罚款的义务的诉讼请求，因其不能提供确实、有效、充分的证据予以证实，依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第四十八条、第五十第（一）项，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》的规定，判决：一、被告（原告）广西金苹果饲料有限公司应支付给原告（被告）刘悦辉2013年4月份、5月克扣的工资100.28元，6月份拖欠的工资758元，共858.28元；二、被告（原告）广西金苹果公司应向原告（被告）刘悦辉支付经济补偿金9888.20元三、被告（原告）广西金苹果饲料有限公司应退还给原告（被告）刘悦辉罚款100元；四、驳回原告（被告）刘悦辉的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）广西金苹果饲料有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）刘悦辉与被告（原告）广西金苹果饲料有限公司各负担10元。
上诉人（被上诉人）刘悦辉不服一审判决，向本院提起上诉称：一、一审判决适用证据规则错误，导致部分事实认定和法律适用错误。1、一审判决没有认定被上诉人单方解除劳动合同关系的行为违法，属明显错误。上诉人提交的证据均证明上诉人是在被上诉人存在种种违法情形下迫于无奈才提出解除劳动合同关系，被上诉人却以上诉人连续旷工严重违反公司规章制度为由解除与上诉人的劳动合同关系，而其在劳动仲裁和一审阶段均无证据证实上诉人存在旷工严重违反公司规章制度的行为，其应当承担举证不力的法律后果。而且被上诉人也不对上诉人作出任何经济补偿或赔偿，被上诉人单方解除与上诉人的劳动合同关系违法，一审法院认定被上诉人未足额及时支付劳动报酬导致上诉人提出解除劳动合同关系，不符合有关法律法规的规定。2、一审判决在部分主要事实和证据的认定上有误，导致判决对上诉人显失公平。（1）双方签订的两份《劳动合同》存在诸多与事实不符、与常理不符、自相矛盾之处，被上诉人存在不安排工作、不提供劳动条件、单方变更劳动合同、以各种理由罚款、克扣上诉人工资迫使上诉人自动离职的事实，而一审法院不予采信，明显错误。（2）上诉人提交的谈话录音材料、录音光盘足以证明被上诉人通过撤销岗位等违法手段迫使上诉人自动离职，以达到其不用补偿的事实，说明上诉人是迫于无奈才提出解除劳动关系的，该证据来源合法，亦经仲裁委认定，应依法予以采信。（3）被上诉人单方提供的2013年6月份工资条与上诉人提交的工资条中“基础工资1250元＋实际计件工资”的实际情形并不相符，即使以工作18日、基础工资1250元来计算，上诉人6月份工资也远远不止758元，更何况被上诉人在劳动仲裁和一审两个阶段均没有提供其掌握的工资条进行质证，因此其应承担举证不力的法律后果，上诉人6月份的工资应以上诉人主张的2700元为准。3、上诉人诉请的代通知金3300元、2012年目标管理奖1266.5元以及2012年9月、10月份双倍工资差额6600元有上诉人提交的证据予以佐证，应依法得到支持。二、一审法院在有关“月工资”的计算上不符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，上诉人1年的平均工资应以2012年6月至2013年5月的工资计算，但一审法院按从2012年7月至2013年6月的工资计算，明显错误。三、一审法院依法支持被上诉人为上诉人办理社会保险关系转移手续而不支持被上诉人协助上诉人办理领取失业保险金的诉讼请求错误。根据《中华人民共和国社会保险法》、《广西壮族自治区失业保险办法》等法律法规的规定，协助办理领取失业保险金本身是包含在办理社会保险关系转移手续之内的，上诉人的请求于法有据，一审法院割裂了两者的关系，在判决上也遗漏了此项判决内容，违反了法律规定。综上所述，请求二审法院依法撤销平南县人民法院（2014）平民初字第651号民事判决第一、二、四项，并在查清事实的基础上依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的违约金26400元，支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金3300元，支付2012年目标管理奖1266.5元，支付克扣上诉人4、5月份的工资和支付原告6月份工资2700元，支付合同到期后未在一个月内签订书面劳动合同的2012年9月份、10月份双倍工资差额6600元，并在10天内为上诉人办理社会保险关系转移手续、协助上诉人办理领取失业保险金，本案的诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人广西金苹果公司辩称，被上诉人没有违反劳动合同法，没有向上诉人支付代通知金和因未签劳动合同而产生双倍赔偿的法律责任。双方签订的劳动合同中没有约定目标管理奖。上诉人2013年6月份的工资经核算是758元，上诉人的请求2700元没有事实依据。办理社会保险关系的转移有赖于上诉人的配合，被上诉人单方无法办理转移手续。上诉人因自身原因解除劳动合同关系，依法不符合领取失业保险金的条件。
上诉人广西金苹果公司亦不服一审判决，向本院提起上诉称，一审判决认定事实不清，适用法律错误。首先，一审判决认为上诉人2013年4月、5月扣除了被上诉人的部分工资100.28元，与事实不符。事实上被上诉人在本案发生前对上述扣款并无异议，其仲裁中所提请求是支付4月和5月的工资1175.65元，被上诉人在一审法院诉讼期间的诉讼请求是支付克扣的工资100.28元，被上诉人要求支付的1175.65元工资并不包含被扣除的100.28元，这两笔钱不是数量的区别，是有性质上的区别。被上诉人变更了原仲裁请求的诉讼请求不应属于人民法院审理的范围。其次，上诉人是对被上诉人作出了罚款的决定，但没有任何证据证明上诉人执行了那些罚款，一审法院并没有查清事实就让上诉人归还100元罚款实属错误。最后，上诉人认为被上诉人单方违法解除劳动合同关系，没有合法的理由请求上诉人支付经济补偿金。综上，上诉人认为一审判决存在认定事实不清、适用法律错误的问题，请二审法院撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求，并承担本案诉讼费。
被上诉人刘悦辉辩称，上诉人没有权利罚款，被上诉人提交的证据可以证实其已经执行罚款决定。仲裁请求支付的1175.6元中包括了诉讼请求支付的100.28元，不属于变更仲裁请求，被上诉人依据工资条只请求支付100.28元克扣工资款是被上诉人的权利。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实基本相同，本院予以确认。另查明，2012年6月份刘悦辉实领工资为3198.2元，劳动合同解除前十二个月刘悦辉的平均工资按从2012年6月份至2013年5月份的实领工资计算，为2675.4元。
本院认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金以及被克扣、拖欠的工资的问题。广西金苹果公司克扣刘悦辉2013年4月份、5月份工资（分别克扣43.68元、56.60元）并拖欠2013年6月份工资（18天758元）事实清楚，故刘悦辉以广西金苹果公司未足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（四）项的规定，双方之间的劳动关系于2013年6月18日正式解除。刘悦辉诉称广西金苹果公司通过不安排工作、不提供劳动条件、调整工作岗位等手段迫使其自动离职，本院综合双方的诉辩以及刘悦辉提供的电话录音等证据材料，认为并不足以证实刘悦辉所主张的前述事实，而广西金苹果公司作为用人单位，有权利通过机械化改造提高生产力，在刘悦辉原从事的工作岗位被机械手替代后，双方对工作岗位调整事宜协商不下，是双方的原因共同导致的，刘悦辉认为广西金苹果公司通过不安排工作、不提供劳动条件、调整工作岗位等手段迫使其自动离职的主张不能成立，本院不予支持。刘悦辉还诉称劳动合同中约定的工作地点、工作岗位以及工资计付形式等内容与实际用工不同，广西金苹果公司存在变造、伪造、重作劳动合同等情形以迫使其自动离职。本院认为，合同约定内容与实际用工不同，应视为双方对前述劳动合同内容进行了口头变更，刘悦辉以此质疑广西金苹果公司变造、伪造、重作劳动合同没有事实依据。由于双方已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，本院认定该实际变更有效，故刘悦辉的上述主张亦不能成立，本院不予支持。综上所述，刘悦辉单方解除劳动合同关系符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，广西金苹果公司应当向刘悦辉支付经济补偿金。广西金苹果公司上诉称刘悦辉单方解除劳动合同关系，没有合法理由诉请经济补偿金，与事实不符，本院不予支持。但对于刘悦辉主张支付赔偿金的诉讼请求，因广西金苹果公司调整刘悦辉的原工作岗位有正当合理的事由，刘悦辉亦无证据证实该公司存在迫使其提出解除劳动合同的意图，故对刘悦辉主张支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。至于经济补偿金的数额，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。对于刘悦辉在劳动合同解除前十二个月的平均工资的计算，由于刘悦辉2013年6月份实际只工作了18天，一审法院按从2012年7月份至2013年6月份的实领工资计算刘悦辉的平均工资不当，应按从2012年6月份至2013年5月份的实领工资计算，即刘悦辉在劳动合同解除前十二个月的平均工资应为2675.4元，因此，结合刘悦辉在广西金苹果公司工作年限为3年9个月的事实，广西金苹果公司应向刘悦辉支付经济补偿金10701.6元（2675.4元×4个月）。此外，广西金苹果公司还应当支付刘悦辉2013年4月份、5月份被克扣的工资共100.28元以及被拖欠的6月份工资758元。广西金苹果公司上诉称刘悦辉诉请的100.28元被克扣工资变更了原仲裁请求的诉讼请求，不应属于人民法院审理的范围。本院认为，刘悦辉被克扣的工资是2013年4月份和5月份工资的一部分，其是在合法范围内对诉讼请求数额进行减少变更，应属法院审理范围，故对广西金苹果公司的上述主张本院不予支持。
关于退还罚款的问题，广西金苹果公司上诉称其虽作出了罚款决定，但实际上并未执行该罚款决定。本院认为，广西金苹果公司提交的刘悦辉2013年1月份工资条中列有罚款100元的项目，据此可认定其已执行了该罚款决定，现广西金苹果公司主张未执行，但未能提供证据予以证实，本院不予采信。
关于刘悦辉诉请的代通知金、目标管理奖以及2012年9月份和10月份双倍工资差额有无事实和法律依据的问题，一审法院所作的相关论述正确，本院不再赘述。
关于刘悦辉诉请广西金苹果公司为其办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，一审法院在判决论述中依法予以支持，但在判项主文中未予列明确属不当，本院予以纠正。关于广西金苹果公司应否协助刘悦辉办理领取失业保险金的问题，因属于人民法院暂不受理范围，本院不予审理。
综上所述，一审判决认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，实体处理恰当，应当维持；上诉人上诉理由不能成立，应当驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持平南县人民法院（2014）平民初字第651号民事判决第一、三、四、五项；
二、变更平南县人民法院（2014）平民初字第651号民事判决第二项为：上诉人广西金苹果饲料有限公司应向上诉人刘悦辉支付经济补偿金10701.6元；
三、上诉人广西金苹果饲料有限公司在十五日内为上诉人刘悦辉办理社会保险关系转移手续。
本案二审案件受理费10元，由上诉人刘悦辉负担5元，由上诉人广西金苹果饲料有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈香妙
审 判 员 黄钰雄
代理审判员 叶星球
二〇一四年九月三日
书 记 员 梁明燕