吉林省德惠市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）德民初字第5643号
原告佟相辉，男，汉族，无业，住吉林省舒兰市。
委托代理人佟美秋，女，汉族，教师，住长春市南关区。
被告吉林正大畜禽有限公司。
法定代表人陈伯正，该公司董事长。
地址德惠市。
委托代理人黄炳龙，该公司人事主管。
委托代理人邴永生，吉林华航律师事务所律师。
原告佟相辉诉被告吉林正大畜禽有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙扬独任审判，公开开庭进行了审理。原告佟相辉及委托代理人佟美秋、被告吉林正大畜禽有限公司（以下简称正大公司）的委托代理人黄炳龙、邴永生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年11月21日，原、被告签订劳动合同，原告在被告养鸡场从事电工工作。2013年12月份，被告吉林正大畜禽有限公司总经理何宏家强令原告人事额外的养殖工作，原告提出意见后，何宏家提出将原告除名，让劳资部门与原告解除劳动关系，不让原告上班。劳资部门领导黄炳龙提出与原告结算工资并拿出书面《协商解除劳动关系证明书》，要求与原告解除劳动合同，原告不同意，要求先行支付加班费和未休年休假报酬，并要求补缴拖欠的五险一金，双方发生争议。被告至今不准原告上班，不给安排工作，已将原告非法除名（被告在劳动争议仲裁期间下发了与原告解除劳动关系的书面通知）。原告工作期间，被单位要求连续工作两个月才休7天，法定双休日、节假日、年休假都在工作，不能休息，也没有串休或得到法定标准的加班费或报酬，两年累计加班期间长达100余天，被告还拒不缴纳拖欠申请人的五险一金，严重违法，侵害了原告的合法权益。虽经德惠市劳动人事争议仲裁委员会以德劳人仲案字（2014）第13号裁决书作出裁决，但该裁决书明显不公正且存在严重错误，故起诉要求依法判令被告给付原告非法解除劳动关系赔偿金28，251.60元；加班费77，357.20元，未休年休假报酬6205.50元，以及加班费、未休年休假报酬的赔偿金83，562.70元；判令被告到有关部门为原告补交医疗保险金、失业保险金及住房公积金至劳动合同解除之日，并为原告出具相关解除劳动关系证明及办理各种保险接续手续的文件或证明；判令被告给付精神损失补偿及误工费；仲裁费、诉讼费、交通费、文印费、律师费及其他相关费用由被告承担。
被告辩称，原告诉讼请求中的解除劳动关系赔偿金无法律依据；原告到解除劳动关系日前的医疗保险金、失业保险等依照法律规定，被告补交；原告无加班事实，加班费不予给付，年休假报酬方面，即使原告未休假，原告权利已经放弃；仲裁费、诉讼费、代理费等其他费用，要求被告承担无法律依据。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告提供的证据有原告在被告处工作时的考勤表、劳动合同、被告为原告出具的协商解除劳动关系证明书（双方均未签字）、录音证据、原告工资卡交易明细表。被告认为原告的证据未在举证期限内提交，不予质证。
被告虽对原告提供的证据未予质证，但原告提供的证据能够证明原告确实与被告存在劳动关系、有考勤记录、工资发放情况及双方就劳动关系的解除问题进行过商讨但最终未果的事实，依法予以采信。
被告提供的证据有原、被告签订的劳动合同、被告单位的《员工手册》、协商解除劳动关系证明书、社保缴纳凭证、员工惩戒决定书、会议签到簿、《员工手册》的公示、仲裁庭审笔录、医保参
保名单、银行存款凭证、工资计算方式审批表、证人董云鹏出庭作证的证言。原告的质证意见如下：仲裁庭审笔录、《员工手册》及学习《员工手册》方面的证据，
被告均不予认可，不能作为证据使用，但称其在仲裁笔录中的陈述是真实的；员工惩戒决定书及2014年被告为原告存入工资的银行存款凭证有异议，认为这两项内容的时间与双方实际解除劳动关系的时间不一致；对工资计算方式的审批表有异议，认为审批表中体现的时间与原告的工作时间不完全相符，另外，即使实行这样的工作制度也应符合法律制度；对医保方面的证据有异议，参加工作时间记录与原告参加工作时间不符，同时原告也没有收到医疗卡等相关证明；对劳动合同、协商解除劳动关系证明书、养老保险、失业保险方面的证据均无异议。对于证人董云鹏出庭作证的证言有异议，认为证人仍为被告单位员工，对其证言的真实性及其陈述的原告的工作范围有异议，其证言不应采信。
被告提供的劳动合同、协商解除劳动关系证明书、养老保险、失业保险方面的证据、原告均无异议，依法予以采信；仲裁庭审笔录原告虽有异议，但其认可其所陈述内容的真实性，依法予以采信；《员工手册》及学习《员工手册》方面的证据，能够证明被告提供的《员工手册》系经统一学习并公示，且在合同中载明与劳动合同具有同等法律效力，依法予以采信；关于医保参保名单，原告有异议，称没有收到医疗卡并且说工作时间不符，但能够证实被告单位为原告参加了医疗保险；工资计算方式审批表能证明原告在被告单位工作时实行综合计算工时工作制是经过审批，符合规定的；银行存款凭证能够证明被告为原告补发了2014年前3个月的工资的事实；关于员工惩戒决定书，系在本案仲裁期间作出，不能作为本案双方是否解除劳动关系的依据；证人董云鹏出庭作证的证言，因董云鹏系被告单位员工，与被告有利害关系，其证言不予采信。
经审理查明，2011年11月21日，原告佟相辉与被告吉林正大畜禽有限公司签订了劳动合同书，劳动合同书约定合同期限为2011年11月21日起至2014年11月20日止，原告（乙方）担任电工工作，工作地点为公司及事业线所在地，工作标准应达到《见员工手册》标准实行综合计算工时工作制，被告（甲方）每月31日前以货币形式支付原告工资，月工资为不低于当地最低工资标准，并协议公司员工手册作为合同附件，与合同具有同等法律效力。同时对工作时间、何处休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿及其他事项进行了详细的约定。合同签订后，原告进入被告单位养殖场工作，2013年12月份，原告与被告因工作问题产生分歧，后原告即离开被告单位未再上班。后被告向原告出具了协商解除劳动关系证明书，但原、被告双方均未在该证明书上签字或盖章。2014年2月，原告向德惠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月3日，德惠市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲案字（2014）第13号裁决书，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。在劳动仲裁期间，被告于2014年3月26日向原告的工资卡内汇款8786.20元，支付给原告作为2014年1-3月份工资。2014年4月21日，被告作出JLCP2014004号员工惩戒决定书，内容如下：被惩戒人为原告佟相辉，主要违规事实为连续旷工超三个工作日，惩戒依据及惩戒决定为根据公司员工手册之规定给予解除劳动关系，该决定书以邮寄方式送交原告。原告2013年月平均工资为4140.92元。
本院认为，原、被告双方均提交了《协商解除劳动关系证明书》，但双方均未在该证明书上签字或盖章，该证明书没有发生法律效力，不产生解除劳动关系的法律后果。虽然2014年4月21日，被告给原告出具了决定解决劳动关系的员工惩戒决定书，但是该决定书是在本案仲裁期间作出的，并非原、被告在仲裁时争议的解除劳动关系是否合法的判断依据，故不能作为本案审理是否解除劳动关系及合法性问题的依据。2014年3月份，被告一次性给原告的工资卡中存入了8786.20元，作为原告1-3月份的工资，原告确认收到款项但未提出异议或退还。因此，应认定在原告收到被告于2014年4月21日作出的员工惩戒决定书之前，原、被告双方的劳动关系并未解除，故原告要求被告给付其非法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，依法不予支持。原告提供了其2013年3月份工资考勤表说明其该月没有任何休息休假、10月份的工资考勤表，说明其该月休息4天，该两份证据虽然能够证明原告在该两月确实休息休假的时间少于劳动法规定的时间，但其并未提供其在工作两年间的其他月份的考勤表，而原告在被告单位工作时实行的是综合计算工时工作制，仅凭两个月的考勤表无法证明原告所诉的加班情况，故其要求给付加班费及赔偿金的诉讼请求，依法不予支持。原告在被告处工作时间已满两年，依法享有带薪年休假权利，每年的带薪年休假应为5天，其未休年休假报酬应按其平均工资的300%支付。原告在庭审中只提供了其2013年工资发放情况的证据，故其要求给付2013年未休年休假报酬的诉讼请求，依法予以支持；对于其要求给付2012年未休年休假报酬的诉讼请求，因其未提供其2012年工资发放情况的证据，无法核实计算，依法不予支持。被告关于未休年休假是原告已经放弃权利的抗辩主张不成立。对于原告主张的要求被告为其补交医疗保险金、失业保险金及住房公积金至劳动合同解除之日，并为原告出具相关解除劳动关系证明及办理各种保险接续手续的文件或证明的诉讼请求，因社会保险及住房公积金补缴问题不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，而本案审理的原、被告双方的劳动关系并未解除，故其上述诉讼请求，本院不予支持。原告可就上述请求向有权行政机关申请处理或双方可就此问题进行协商。原告要求精神损失补偿及误工费，于法无据，依法不予支持。原告主张仲裁费、交通费、文印费、律师费由被告承担，但其未提供证据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十五条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）﹥》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、被告吉林正大畜禽有限公司于本判决生效后立即给付原告佟相辉2013年未休年休假报酬2855.81元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，另5.00元及邮寄送达费72.00元，由被告吉林正大畜禽有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
代理审判员 孙 扬
二〇一四年九月九日
书 记 员 宋艳艳