广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第1598号
上诉人（原审原告）：东莞市远景纸品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇清湖头清凤路6号A。
法定代表人：钟景华，总经理。
委托代理人：张迪，广东弘名律师事务所律师。
委托代理人：宋娟侠，广东弘名律师事务所辅助人员。
被上诉人（原审被告）：杨荣桂，男。
委托代理人：肖和刚，湖南嘉衡律师事务所律师。
委托代理人：段具华，湖南嘉衡律师事务所辅助人员。
上诉人东莞市远景纸品有限公司（以下简称远景纸品公司）因与被上诉人杨荣桂劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法民一初字第1296号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：杨荣桂于2012年6月17日入职远景纸品公司工作，担任啤机机长。远景纸品公司主张杨荣桂离职前月平均工资为4000元，杨荣桂则主张为4500元。远景纸品公司并未提供相应的工资台账。
远景纸品公司主张2014年8月11日杨荣桂向远景纸品公司要求加工资，但双方未能就数额达成一致意见，杨荣桂则要求离职并且立即发放当月工资，后双方对未结工资达成一致意见，杨荣桂留下银行账号后在没有办理手续情况下就离开公司；2014年8月11日当天远景纸品公司将未结工资5111元通过银行转账支付给杨荣桂。对此，远景纸品公司提供了网上转账受理单、账号及工资金额确认复印件、交易明细、电子银行业务回单予以证明。杨荣桂则主张2014年4月至5月期间远景纸品公司因生意订单数量多招聘部分临时工，临时工所做的货经客户反馈质量存在问题，因为临时工已经离职，远景纸品公司在杨荣桂20**年6月工资中扣除300元以及2014年7月工资中扣除1200元作为赔偿因上述事件所造成的损失；2014年8月11日下午杨荣桂因扣款事宜找远景纸品公司的经理进行理论，远景纸品公司经理说不想做就走，将杨荣桂赶出厂，后杨荣桂到劳动服务站投诉，远景纸品公司同意支付未结工资，杨荣桂就回厂留下银行账号，双方并没有就未结工资数额达成一致意见，杨荣桂于当天收到远景纸品公司转账支付的2014年7月至8月工资5111元。对此，杨荣桂提供《调解不成证明书》予以证明。
随后，杨荣桂向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决远景纸品公司向杨荣桂支付违法解除劳动关系赔偿金22500元、2014年6月被克扣工资300元、2014年7月被克扣的工资1200元、2012年6月17日至2014年8月11日年休假工资4000元、2013年6月至10月以及2014年6月至8月期间高温津贴1200元。2014年10月22日，该仲裁庭作出东劳人仲院塘厦庭案字（2014）1088号仲裁裁决书，裁决：一、远景纸品公司向杨荣桂支付2014年6月工资差额300元、2014年7月工资差额986元、经济补偿11250元、2013年度以及2014年度应休未休年休假工资2069元、2013年9月9日至10月31日、2014年6月1日至8月11日高温津贴653元；二、对杨荣桂提起的其他仲裁请求依法不予支持。远景纸品公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼，而杨荣桂并未提起诉讼。
庭审中，远景纸品公司主张已经在春节之前安排杨荣桂休了2013年度及2014年度的年休假，对此杨荣桂予以否认。远景纸品公司主张杨荣桂是管理职位，由临时工操作机器，只负责巡查监管，远景纸品公司为杨荣桂安排办公间，大部分时间都在办公间办公，办公间安装有空调，故无需支付杨荣桂高温津贴。杨荣桂则主张在车间操作印刷机，操作机器期间温度较高，车间只有一台牛角扇，不能有效进行降温。
原审法院认定以上事实的依据，有远景纸品公司提供的仲裁裁决书及送达回证、入职登记表、网上转账受理单、交易明细、账号及工资金额确认复印件、电子银行业务回单、杨荣桂提供的参保人险种缴费明细表、《调解不成证明书》以及庭审笔录等。
原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。双方对杨荣桂的入职时间、工作岗位、离职时间均没有异议，原审法院亦予以确认。结合双方的诉辩，本案的争议焦点在于：
一、远景纸品公司应否支付杨荣桂20**年6月至7月期间的工资差额。
双方对杨荣桂离职前月平均工资主张不一，作为用人单位应保存劳动者的相应台账，现远景纸品公司无法提供杨荣桂的工资台账，导致无法依法核算杨荣桂的离职前月平均水平，应承担举证不能的不利法律后果，故原审法院采信杨荣桂的主张，认定杨荣桂离职前月平均工资为4500元。
杨荣桂主张远景纸品公司于2014年6月扣款300元，2014年7月扣款1200元，因远景纸品公司没有提供工资台账，也未举证证明扣款的依据，故原审法院认定远景纸品公司于2014年6月克扣杨荣桂工资300元，应予以退回。至于2014年7月份工资，如上所述，远景纸品公司并未举证，故原审法院依法以杨荣桂离职前月平均工资核算杨荣桂20**年7月的工资为4500元，现远景纸品公司已经支付杨荣桂20**年7月至8月期间工资5111元，故远景纸品公司应支付杨荣桂20**年7月工资差额（4500元＋4500元÷31天×11天）－5111元=985.77元。
二、远景纸品公司应否支付杨荣桂解除劳动关系的经济补偿。
双方对于离职原因主张不一。远景纸品公司主张于2014年8月11日杨荣桂向其提出辞职，但远景纸品公司提供的证据并未能证明上述主张。而杨荣桂主张远景纸品公司于2014年8月11日将杨荣桂赶出公司，但其提交的《调解不成证明书》也未能予以证实。综上，双方均确认杨荣桂自2014年8月11日后没有出勤，但双方对各自主张的离职原因均未能提供充分的证据予以证实，故原审法院认定双方系于2014年8月11日协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。杨荣桂于2012年6月17日入职，于2014年8月11日离职，离职前月平均工资为4500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，远景纸品公司应向杨荣桂支付解除劳动合同的经济补偿11250元（4500元／月×2.5个月）。对于远景纸品公司要求无需支付杨荣桂经济补偿的诉讼请求，原审法院予以驳回。
三、远景纸品公司应否支付杨荣桂20**年度以及2014年度应休未休年休假工资。
远景纸品公司主张已经安排杨荣桂休2013年度以及2014年度年休假，杨荣桂予以否认。远景纸品公司未能举证证明已经安排杨荣桂休2013年度以及2014年度年休假，也无法证明已经支付杨荣桂应休未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。在本案中，杨荣桂于2012年6月17日入职，至2013年6月16日工作年限工作满1年，自2013年6月17日起享受年休假，杨荣桂20**年度可享受的带薪年休假天数为198天（当年度在本单位剩余日历天数）÷365天×5天=2.71天，计2天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。杨荣桂于2014年8月11日离职，折算为2014年1月1日至8月11日可享受2014年度带薪年休假天数为223天（2014年度在本单位已过日历天数）÷365天×5天=3.05天，计3天，故远景纸品公司应支付杨荣桂20**年度及2014年度应休未休年休假工资4500元／月÷21.75天×200%×5天=2068.97元。
四、远景纸品公司应否支付杨荣桂20**年9月至10月31日以及2014年6月1日至8月11日期间的高温津贴。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条关于“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”的规定，远景纸品公司未能举证证明其采取措施将作业场所温度降低到33℃以下，应承担举证不能的不利法律效果，应向杨荣桂支付相应期间的高温津贴。根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》规定，我省高温津贴的标准为每月150元，据此核算杨荣桂20**年9月至10月以及2014年6月至2014年8月11日期间的高温津贴为653.23元（150元／月×4个月＋150元／月÷31天×11天），高于仲裁裁决数额，因杨荣桂并未提起诉讼，应以仲裁裁决为准，远景纸品公司应支付杨荣桂20**年9月至2013年10月以及2014年6月至8月11日期间的高温津贴为653元。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决：一、远景纸品公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付杨荣桂20**年6月工资差额300元以及2014年7月工资差额985.77元；二、远景纸品公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付杨荣桂解除劳动关系的经济补偿11250元；三、远景纸品公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付杨荣桂20**年度以及2014年度应休未休年休假工资2068.97元；四、远景纸品公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付杨荣桂20**年9月至10月以及2014年6月至8月11日期间的高温津贴为653元；五、驳回远景纸品公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由远景纸品公司负担。
远景纸品公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1.杨荣桂于2012年6月17日入职远景纸品公司工作，担任啤机机长一职，入职时约定包月工资3200元，后来逐渐涨到4000元每月。杨荣桂20**年8月11日要求远景纸品公司加工资，远景纸品公司提出包月4500元，但杨荣桂不同意，提出离职，并要求远景纸品公司当日付清工资，并且即日与远景纸品公司进行工资结算。因此，是杨荣桂一方提出解除劳动合同，远景纸品公司无需支付经济补偿11250元。2.远景纸品公司已足额支付杨荣桂工资，没有克扣杨荣桂20**年6、7月工资。因此远景纸品公司无须支付杨荣桂20**年6月份工资差额300元，2014年7月工资差额985.77元；远景纸品公司无需支付杨荣桂20**年、2014年度应休未休年休假工资2068.97元。3.杨荣桂担任啤机机长，工作环境舒适，远景纸品公司无需支付杨荣桂20**年9月9日至10月31日，2014年6月1日至8月11日高温津贴653元。请求：1.远景纸品公司无须支付给杨荣桂20**年6月份工资差额300元，2014年7月工资差额985.77元；2.远景纸品公司无须支付给杨荣桂经济补偿11250元；3.远景纸品公司无须支付给杨荣桂20**年、2014年度应休未休年休假工资2068.69元；4.远景纸品公司无须支付给杨荣桂20**年9月至10月，2014年6月至8月高温津贴653元；5.本案诉讼费由杨荣桂负担。
对远景纸品公司的上诉，杨荣桂未在法定期限内向本院提交答辩状。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院另
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院仅对对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人的上诉请求，本院分析如下：
第一，关于远景纸品公司是否需要向杨荣桂支付2014年6月及7月工资差额的问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”远景纸品公司未能提供杨荣桂20**年6月及7月的工资台账，应承担举证不能的不利后果，原审法院遂采信杨荣桂的主张，认定远景纸品公司应向杨荣桂支付前述期间的工资差额并无不当，本院予以维持。
第二，关于远景纸品公司是否需要向杨荣桂支付经济补偿金的问题。远景纸品公司与杨荣桂均未能提供有效证据证明杨荣桂的离职原因，在此情况下，原审法院认定双方系由远景纸品公司提出，双方协商一致解除劳动关系，远景纸品公司应向杨荣桂支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。
最后，远景纸品公司未能举证证明已经安排杨荣桂休2013年及2014年度年休假或已支付杨荣桂应休未休年休假工资，亦未能举证证明其已采取措施将杨荣桂的工作场所温度降低到33℃以下，原审法院认定远景纸品公司应向杨荣桂支付2013年、2014年度应休未休年休假工资及高温津贴并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人远景纸品公司上诉理由不能成立，本院予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市远景纸品有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈美苑
二〇一五年八月六日
书 记 员 朱光明