辽宁省朝阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民三终字第00354号
上诉人（原审原告）李桂兰，女，1962年1月8日出生汉族，无职业。
被上诉人（原审被告）朝阳市佳誉劳务有限公司（以下简称佳誉公司），组织机构代码66727196-8，住所地辽宁省朝阳市双塔区柏山街19-1号。
法定代表人刘显春，经理。
委托代理人张亚轩，辽宁晟然律师事务所律师。
上诉人李桂兰因与被上诉人佳誉公司劳动争议一案，不服双塔区人民法院（2015）朝双民初字第00038号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李桂兰与被上诉人的委托代理人张亚轩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李桂兰在一审中起诉称：原告2010年6月25日参加工作，与被告佳誉公司签订劳动合同，被派遣到辽宁二道沟黄金矿业有限公司担任矿区卫生工，每天工作8小时，风雨无阻，星期日、节假日从未休息过，也没有加班费，也没有休过年休假，劳动合同规定每月工资800.00元，而2010年6月25日到2011年6月25日实际工资每月为500.00元，之后由于矿区扩大，工作量增加，工资每月才涨到800.00元。2014年7月25日，被告佳誉公司解除了劳动合同。请求确认劳动关系，赔偿：一、解除劳动合同补偿金，从2010年6月25日到2014年7月25日，共4年零1个月，4.5年×1，460.00元＝6，570.00元；二、周末双休日加班费，从2010年6月25日到2014年7月25日，共392天，392天×69.00元／天×2倍＝54，096.00元；三、法定节假日加班费，从2010年6月25日到2014年7月25日，共44天，44天×69.00元／天×3倍＝9，108.00元；四、年薪假补偿，从2010年6月25日到2014年7月25日，共20天，20天×69.00元／天×3倍＝4，140.00元；五、同工同酬绩效每月100.00元，从2010年6月25日到2014年7月25日，共49个月，49个月×100.00元／月＝4，900.00元；六、合同补差，合同规定工资每月800.00元，从2010年6月25日到2011年6月25日，实际每月500.00元，需补12个月×300.00元／月＝3，600.00元。合计金额为：82，414.00元×2倍＝164，828.00元。
佳誉公司在一审中答辩称：一、原告李桂兰的诉求明显缺乏事实根据。原告的诉讼请求是16.4万元，而原告在被告工作四年，被告不仅按月发放工资，还发放过年终奖，如果不发工资，也不可能达到16.4万元。二、原告的诉讼请求明显超出仲裁时效。劳动争议仲裁调解法第29条规定仲裁期限为1年，原告于2012年1月8日年满50周岁，2014年10月末申请仲裁，明显超出了法律规定，仲裁委驳回其仲裁申请是正确的。原告年满50周岁后属于劳务关系，不受劳动法律调整。三、原告诉称的到被告工作时间与实际签订的合同时间不符，原告是于2010年7月26日与被告签订劳动合同。
一审法院审理查明：2010年7月26日，原告李桂兰与被告佳誉公司签订劳务派遣劳动合同，被派遣到辽宁二道沟黄金矿业有限责任公司工作，工作岗位为卫生工，合同期限自2010年7月26日至2012年6月25日，月工资不低于500.00元。2012年6月26日，原告李桂兰又与被告佳誉公司签订劳务派遣劳动合同，仍被派遣到辽宁二道沟黄金矿业有限责任公司工作，工作岗位为卫生工，合同期限自2012年6月26日至2014年6月25日，月工资不低于800.00元。合同到期后，双方没有续签合同。2014年10月20日，因经济补偿、工资待遇等争议，原告李桂兰向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告李桂兰与被告佳誉公司自2010年6月25日至2014年7月25日存在劳动关系；2、被告佳誉公司支付原告李桂兰解除劳动合同补偿金6，570.00元；3、被告佳誉公司支付原告李桂兰星期日加班工资54，096.00元；4、被告佳誉公司支付原告李桂兰年休假工资4，140.00元；5、被告佳誉公司支付原告李桂兰同工同酬绩效奖金4，900.00元；6、被告佳誉公司支付原告李桂兰节假日加班工资9，108.00元；7、被告佳誉公司支付原告李桂兰合同工资差3，600.00元。以上合计82，414.00元。2014年12月2日，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出朝劳人裁字（2014）207号裁决书，以超过一年的仲裁时效和原告李桂兰50周岁以后与被告佳誉公司不属于劳动关系为由，裁决驳回原告李桂兰所有申请请求。原告李桂兰不服，向本院提起民事诉讼。
一审法院判决认定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当符合有关劳动法律的规定，违反劳动法律规定的，不具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）第一条规定，男年满60周岁，女年满50周岁的工人，应该退休。本案中，原告李桂兰的出生时间是1962年1月8日，于2012年1月9日年满50周岁，达到法定退休年龄。故原告李桂兰与被告佳誉公司的劳动合同于2012年1月9日终止，双方之间的劳动关系也于2012年1月9日终止。虽然原告李桂兰与被告佳誉公司于2012年6月26日又签订了劳务派遣劳动合同，但此时原告李桂兰已年满50周岁，达到法定退休年龄，该劳务派遣劳动合同与劳动法律规定相悖，不具有劳动合同的法律效力，双方之间不再构成劳动关系。故原告李桂兰诉讼请求中2012年1月9日以后的请求事项，因不存在劳动关系，不属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告李桂兰与被告佳誉公司之间的劳动关系于2012年1月9日终止，而原告李桂兰申请仲裁的时间是2014年10月20日，超过了申请仲裁的时效期间。
综上，原告李桂兰提出的诉讼请求中，2012年1月8日以前的请求事项，超过了申请仲裁的时效期间；2012年1月9日以后的请求事项，因不存在劳动关系，不属于劳动争议。朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出驳回原告李桂兰申请请求的裁决，并无不当，故对原告李桂兰的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告李桂兰的诉讼请求；
案件受理费5.00元，由原告李桂兰负担。
李桂兰不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：由于本人法律知识缺乏，劳动合同解除后才知道劳动合同终止后每年给一个月的工资补偿，故劳动合同终止后，于2014年10月20日申请仲裁。请求判决给付上诉人补偿金。
朝阳市佳誉劳务有限公司服从一审法院上述判决。
本院经开庭审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实有劳务派遣劳动合同书、朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的朝劳人裁字（2014）207号裁决书、当事人的当庭陈述等载卷为凭。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）第一条规定，男年满60周岁，女年满50周岁的工人，应该退休。本案中，上诉人李桂兰的出生时间是1962年1月8日，于2012年1月9日年满50周岁，达到法定退休年龄。故李桂兰与佳誉公司的劳动合同于2012年1月9日终止，双方之间的劳动关系也于2012年1月9日终止。虽然李桂兰与佳誉公司于2012年6月26日又签订了劳务派遣劳动合同，但此时李桂兰已年满50周岁，达到法定退休年龄，该劳务派遣劳动合同与劳动法律规定相悖，不具有劳动合同的法律效力，双方之间不再构成劳动关系。李桂兰诉讼请求中2012年1月9日以后的请求事项，因该阶段双方不存在劳动关系，不属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，李桂兰与佳誉公司之间的劳动关系于2012年1月9日终止，李桂兰申请仲裁的时间是2014年10月20日，超过了申请仲裁的时效期间。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘玉华
审 判 员 王海娇
代理审判员 姜永涛
二〇一五年六月十五日
书 记 员 孙海燕