浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0226民初5323号
原告：尹成，男，1980年2月1日出生，汉族，农民，住贵州省毕节市。
委托诉讼代理人：付献龙，男，1987年7月28日出生，汉族，农民，住贵州省毕节市。
被告：宁波市雪银铝业有限公司（组织机构代码：25437114-3），住所地：浙江省宁海县西店镇前金村。
法定代表人：王其林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴杰武，宁波市云峰法律服务所法律工作者。
原告尹成与被告宁波市雪银铝业有限公司为工伤保险待遇纠纷一案，于2016年9月2日向本院起诉。本院受理后依法由代理审判员任琼适用简易程序独任审判，于2016年9月29日公开开庭进行了审理，原告尹成及其委托诉讼代理人付献龙、被告宁波市雪银铝业有限公司的委托诉讼代理人吴杰武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹成诉称，原告于2014年2月应聘到被告单位，从事熔炉工作，工资计件，工资保底为5000元/月。原告于2014年9月2日发生第一次工伤，双方在宁海县劳动人事争议仲裁委员调解结案。2015年1月19日，原告在被告单位熔炉车间再次发生事故。2015年3月6日，宁海县人力资源和社会保障局作出宁人社工字[2015]210号工伤认定决定书，将该起事故认定为工伤。2016年6月13日，宁波市劳动能力鉴定委员会作出甬劳鉴结字：26-1[2016]0618号劳动能力鉴定书，原告因工丧失劳动能力程度为玖级。后原告多次与被告协商工伤赔偿等事宜，但双方未能达成一致意见。故原告于2016年7月7日向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。宁海县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月19日作出宁劳仲案字[2016]第362号仲裁裁决书。原告认为该裁决书事实认定不清，适用法律错误。具体有以下几点：一、原告与被告第一次工伤保险待遇进行过调解，金额为43000元。但该金额并不包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，因为原、被告从未解除过劳动关系，而享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件是双方解除劳动关系。另宁海县劳动人事争议仲裁委员将被告已经支付给原告的生活补助金5600元也在总赔偿款中予以扣减，是错误的，该笔5600元的生活补助系双方私下达成的约定。二、被告提供的领款单上原告签字时并没有第一和第三项，是被告在原告签字后自行添加的。其中5000元是第一次工伤时原告向被告领取的借款，原告是在被告承诺不再扣减该笔款项时才同意调解的。三、被告在原告第二次工伤住院期间向原告发放了生活补助金和护理费共计13300元，该笔款项实质是对方自愿支付的生活补助金，而宁海县劳动人事争议仲裁委员却将该笔款项在总金额中予以扣除，是错误的。故原告起诉要求被告支付停工留薪期工资60000元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金17240元、一次性伤残就业补助金17240元、住院期间护理费7884元、交通费350元、工伤鉴定费300元、生活护理费15480元、住院伙食补助费1500元，共计164994元。
原告尹成举证如下：
1.工伤保险在保证明、工伤保险一次性待遇核准结算表各一份，以证明第一次工伤调解中未解除劳动合同，原告未领取到一次性就业补助金和一次性医疗补助金的事实。
2.劳动能力鉴定结论书一份、出院记录、陪护证明、诊断证明书一组，以证明原告丧失劳动能力程度为玖级，停工留薪期工资60000元及护理费7884元的事实。
被告宁波市雪银铝业有限公司答辩称，原告在一年内发生两次工伤，在第一次工伤没有了结时发生了第二次工伤，按相关规定其一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金只能按照就高原则享受一次，而不能重复计算。原告的第一次工伤赔偿是双方通过调解结案的，调解金额包括了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资等，显然原告在第一次调解时其已经享受部分一次性医疗补助金和伤残就业补助金。那么第二次工伤计算时应扣除第一次工伤的相关款项及从公司预支的相关款项。被告对仲裁委认定的一次性伤残补助金、鉴定费没有异议。但被告认为原告第一次预领的5600元应在总的赔偿款中予以扣除。故请求法院依法判决。
被告宁波市雪银铝业有限公司未举证。
经庭审质证，本院对原告提供的证据质证如下：
一、原告提供的证据1，被告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，但对证明目的有异议，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认定。
二、原告提供的证据2，被告对劳动能力鉴定结论书无异议，对护理证明、休息证明，被告认为原告超过举证时间提供不予质证。本院认为，原告提供的该组证据仲裁时业已提供，被告的异议不成立，经本院核实，对该组证据的真实性予以认定。
经审理查明，本院认定事实如下：原告于2014年2月到被告单位，从事熔炼工作，工资计件，约定保底5000元/月，按月发放，原告在工作期间发生了两次工伤，第一次工伤发生在2014年9月2日，2014年10月31日，宁海县人力资源和社会保障局作出宁人社工字[2014]1683号工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤。2015年6月15日，宁波市劳动能力鉴定委员会（甬劳鉴结字：26-1{2015}[22]48号）鉴定原告丧失劳动能力评定为拾级。2015年12月28日，原告向宁海县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告一次性支付原告停工留薪期工资25000元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、住院期间护理费560元，共计76684元。2016年2月3日，原、被告自愿达成调解协议：一、被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计43000元整，于2016年2月4日前一次性付清，逾期不支付则加付违约金4000元；二、原告放弃其他申请请求。原告于2015年1月返回被告公司上班，2015年1月19日，原告在被告公司熔炉车间往熔炉中投入铝锭时，左手中、环指碰撞到炉门上受伤，伤后住院及遵医嘱休息共计10个月29天。2015年3月6日，宁海县人力资源和社会保障局作出宁人社工字[2015]210号工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤。2016年6月13日，宁波市劳动能力鉴定委员会（甬劳鉴结字：26-1[2016]0618号）鉴定原告丧失劳动能力评定为玖级。2016年8月19日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2016）第362号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金差额11747.3元、伤残就业补助金差额11747.3元、停工留薪期工资54833.3元、住院期间护理费2150元、鉴定费300元、交通费281元，共计126058.9元，扣除被告已经支付的18300元，尚需支付107758.9元。第一次受伤后，原告以“生活补助金”名义从被告处领取5600元，第二次受伤后，原告以“生活补助金”、“护理费”名义领取13300元，另领取款项5000元。
本院认为，原告于2015年1月19日因工作遭受事故受伤，经认定系工伤，经鉴定为丧失劳动能力程度玖级，应依法享受工伤保险待遇。原、被告对宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2016）第362号仲裁裁决书裁决的被告支付原告一次性伤残补助金45000元、鉴定费300元没有异议，本院予以准许。原告虽遭受两次工伤，但劳动者与用人单位解除劳动关系的行为只有一次，故只可享受一次一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，若有不同的伤残等级，可就高或者重新鉴定确立新的等级。原告就第一次受伤之后的工伤保险待遇在宁海县劳动争议仲裁委员会调解之下达成调解协议，对一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金进行了赔付，故原告第二次受伤之后的工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金应该进行差额赔付，现原告对宁海县劳动人事争议仲裁委员计算的第一次工伤保险待遇为71334元没有异议，被告亦未对宁海县劳动人事争议仲裁委员作出的仲裁裁决提起诉讼，视为无异议，而原告第一次受伤后领取生活补助金5600元，故按比例扣除被告第一次工伤中已赔付的一次性工伤医疗补助金5492.7元[4031元/月×2个月×（43000+5600）元÷71334元]、伤残就业补助金5492.7元[4031元/月×2个月×（43000+5600）元÷71334元]，被告仍需支付原告一次性工伤医疗补助金差额11747.3元(4031元/月×4个月－5492.7元)、伤残就业补助金差额11747.3元(4031元/月×4个月－5492.7元)。原告于2015年1月19日受伤后住院及医嘱休息共计10个月又29天，其停工留薪期工资应为54833.3元[5000元/月×（10+29/30）月]。故本院认定原告的停工留薪期工资为54833.3元。关于住院期间护理费，原告主张住院期间护理费为7884元（157.68元/天×50天）符合法律规定，本院予以准许。原告主张交通费350元，却未提供相应证据予以证实，被告未起诉，视为对仲裁裁决其支付原告交通费281元没有异议，本院予以确认。原告要求生活护理费却未提供相应证据，本院不予支持。原告在仲裁时未请求住院伙食补助费，原告起诉时要求被告支付住院伙食补助费，本院认为，住院伙食补助费为工伤保险待遇项目之一，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，被告应当支付原告住院伙食补助费750元（15元/天×50天），超出部分，本院不予支持。综上，被告需赔付原告一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金差额11747.3元、伤残就业补助金差额11747.3元、停工留薪期工资54833.3元、住院期间护理费7884元、鉴定费300元、交通费281元、住院伙食补助费750元，共计132542.9元，扣除被告已经支付的18300元，被告应向原告支付114242.9元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告宁波市雪银铝业有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告尹成一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金差额11747.3元、伤残就业补助金差额11747.3元、停工留薪期工资54833.3元、住院期间护理费7884元、鉴定费300元、交通费281元、住院伙食补助费750元，共计132542.9元，扣除被告已经支付的18300元，被告宁波市雪银铝业有限公司应向原告尹成支付114242.9元；
二、驳回原告尹成的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。涉及给付货币的，可直接或通过法院交付权利人，若通过银行向法院汇款的，收款人为宁海县人民法院（汇款时注明案号），帐号：38×××36，开户行：中国银行宁海支行。
如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
代理审判员 任 琼
二〇一六年十一月二十八日
代书 记员 赖建亚