浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终01833号
上诉人（原审被告）：温州旭豹服饰有限公司，住所地：浙江省乐清市磐石镇特色工业园区。
法定代表人：张小薇。
委托代理人：陈星兴、张瑶璐，浙江甄博律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘宿东。
委托代理人：张慧。
上诉人温州旭豹服饰有限公司（以下简称旭豹服饰公司）因劳动争议一案，不服浙江省乐清市人民法院（2015）温乐民初字第1622号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，原告刘宿东于2014年11月6日进入被告旭豹服饰公司工作，担任常务副总一职。双方于2015年2月9日签订了劳动合同。约定劳动期限为2014年11于6日至2015年11月5日，试用期3个月（试用期工资10000元/月）。原告按综合计算工时工作制，月基本工资15000元。补充约定：基本年薪25万元，若年终产值突破5500万元，另外奖励5万元；基本工资每月发放15000元，每月10%左右考核；基本年薪剩余部分在合同年结束后1个月内结清，奖金在2015年财务报表年报后核议支付，不达5500万元不予支付；具体工作考核包括：a、管理工资不得高于2014年；b、各部门绩效考核到位，奖罚分明；c、商务、人力、行政、产品开发、5s统筹管理；d、仓库、采购成本控制，货款回收应优于2014年。2015年6月3日，原告以“工作效果不理想，人太累，没有自己的生活”为由向被告提出辞职申请。被告法定代表人于2015年6月30日在申请表上签字表示同意。原告在被告处实际工作至2015年7月底，被告向原告发放了2014年11月至2015年7月的工资，其中前四个月工资按10000元/月计算，尔后按15000/月计算。2015年10月19日，原告刘宿东向乐清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委逾期未受理，从而引起本案之诉。另，被告在庭审中认可需支付原告话费补贴964.46元与返厂路费300元。以上事实有原告身份证、被告营业执照、辞职申请单、解除劳动合同书、工资发放清单、劳动仲裁委员会收件回执及原、被告当庭陈述予以证实。
原判认为：原告刘宿东与被告温旭豹服饰公司签订的劳动合同合法有效，双方应恪守履行。原告于2015年6月3日向被告提出辞职，尔后被告批准，原告上班至2015年7月底，双方的劳动关系已于2015年7月底解除，故原告请求解除劳动关系的请求法院不予支持。《劳动合同》约定原告试用期为三个月，合同期限为一年，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中“劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定，超过的一个月应视为正式用工。原、被告约定原告的试用期工资为10000元/月，正式工资为15000元/月，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，故双方对试用期的工资的约定无效，原告的试用期工资应调整到正式工资的80%。原、被告约定年薪为250000元，试用期按正式月工资的80%计算，可得出正式月工资为21552元，原告在被告处工作应得工资为21552元/月×80%×2月+21552元/月×7月=185347.2元，根据双方确认的工资发放记录，在被告工作期间，被告为原告代缴社保费用合计2087.77元，被告应扣电费、罚款为1750.9元，已发放工资为97990元，故被告仍需支付原告工资余额为185347.2-2087.77-1750.9-97990=83518.53元。关于原告主张的加班工资的问题，原告刘宿东作为公司聘用的实行年薪制的高级管理人员，其年薪酬及绩效奖励合计达30万元，远远高于该企业其他普通劳动者薪酬，从权利义务一致性角度考虑，可认为其年薪中已经包含工作时间具有一定弹性及需要节假日不定时加班等因素，故原告要求支付加班工资的诉请法院不予支持。对于原告要求的话费补贴964.46元与返厂路费300元，被告予以认可，法院予以确认。本案系原告辞职被告批准而解除了双方的劳动关系，虽然原告在申请仲裁及诉讼中提出被告未准时发放工资而要求被告支付经济补偿金，但本案劳动关系系原告提出辞职而解除的，是否需要支付经济补偿金应以原告提出解除劳动关系时的原因为判断标准，原告提出辞职的理由中并没有被告未准时发放工资一项，其辞职的原因中亦没有依法需要支付经济补偿金的情况，故原告主张被告支付经济补偿金法院不予支持。由于原告系主动辞职，故其认为被告违法解除劳动关系而要求支付经济赔偿金及代通知金的主张均于法无据，法院不予支持。对于被告提出的张小薇的丈夫为原告妻子垫付药费及被告向他人购买软件的事宜，与本案劳动争议案件无关，应由权利人另案依法向相关当事人主张。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十八条之规定，判决：一、被告旭豹服饰公司应于判决生效之日起十日内支付原告刘宿东工资83518.53元、话费补贴964.46元、返厂路费300元，合计84782.99元。二、驳回原告刘宿东其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告旭豹服饰公司负担。
宣判后，旭豹服饰公司不服，向本院提出上诉称：一、一审法院认定“原、被告约定年薪为250000元……原告在被告处工作应得工资为……185347.2元”与事实不符，属于认定事实错误。1、双方签订的劳动合同第七条约定被上诉人月基本工资为15000元，合同第十一条约定基本年薪250000元，除基本月工资外剩余部分在合同年结束后一个月内结清。因此按照年薪250000元支付剩余工资的前提是在合同年结束后，也就是完成合同约定的劳动期限才予以付清。2015年6月3日被上诉人因私人原因中途突然提出辞职，导致双方劳动关系提前解除。且被上诉人未能完成合同约定的劳动期限，造成上诉人经济听他，已违反了劳动合同第十一条的约定，上诉人要求按照年薪250000元支付剩余工资没有事实与法律依据。因此被上诉人工资应按每月15000元计算，上诉人已根据合同约定，每月依约向被上诉人发放工资，不存在尚欠工资的事实。一审法院忽视剩余年薪结清的条件和前提，作出错误判决，侵害了上诉人的合法权益。2、被上诉人自2014年11月份进入上诉人公司上班，其在工作期间一直未能完成合同约定的工作目标，且纪律松散，无法胜任常务副总这一职位。但上诉人依旧根据双方签订的劳动合同约定，给予被上诉人良好的工作条件，希望被上诉人能够提高上班积极性，为公司创收。被上诉人于2015年6月3日向上诉人提出辞职后，自此便无心上班，更加无视工作纪律。上诉人于2015年6月30日批准其辞职，并欲要求其前来办理离职手续，但因被上诉人妻子于6月底因故受伤住院需要上诉人照顾，上诉人考虑其处境，便没有催促其办理离职手续。而实际上，被上诉人自2015年6月底开始几乎没有来公司上班。后待被上诉人妻子出院，上诉人便于2015年7月底通知办理离职手续，上诉人向其发放7月份工资也是基于体恤员工的立场。故此，上诉人实际离职为2015年6月底。故请求：一、撤销原审判决，改判依法驳回被上诉人的诉求请求；二、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人刘宿东辩称：一、双方签订的《劳动合同》第十一条约定：“基本年薪贰拾伍万元整，每月发放15000元，剩余部分（年薪中减去每月先发放的15000元基本工资后剩余部分及奖金）在合同结束后一个月内结清”。第十一条第3款约定：“其中年薪剩余部分在合同年结束后一个月内结清”。该条款只是在劳动合同正常结束的情况下，对剩余工资支付时间的一般约定，而不是工资支付的前提，被反诉人将此条款视为扣除反诉人工资的根据，明显违反了劳动合同本义。二、被上诉人刘宿东虽然于2015年6月3日提出辞职，但随后与公司就反诉人继续工作已经达成一致意见，被上诉人一直在公司工作。直到2015年7月25日公司法定代表人张小薇突然口头解雇被上诉人，要求被上诉人工作到7月底并做好工作交接。公司的考勤天数也可以证明被上诉人7月份的工作情况。以上足以说明是上诉人单方面解除劳动合同，而且没有按照法定程序解除，因此被上诉人有充足的理由要求上诉人支付经济补偿金、赔偿金和代通知金。三、虽然双方签订的是年薪制合同，但被上诉人确实存在加班的事实，上诉人应当支付加班费。
上诉人在二审中没有提供证据。被上诉人提供证据如下：1.微信记录，证明7月份还在上诉人处上班；2.录音资料，证明是上诉人单方解除劳动关系，不是被上诉人自动离职。上诉人质证认为，两份证据均形成于一审立案之前，证据应当在一审时一并提供，被上诉人在二审中提供，不属于二审新证据、不应采纳；证据中微信记录属于电子证据，容易编辑修改，无法确定聊天双方是被上诉人与公司经理许哲，真实性无法确定；辞职申请表已经能够证明本案劳动关系系因被上诉人主动辞职而解除，不是上诉人单方解除劳动关系。本院认为，该两份证据均形成于一审之前，被上诉人在一审中没有提供，现于二审中提供不属于新证据，且内容并不能证明系上诉人违法解除劳动关系，故对该两份证据均不予认证。
二审经审理查明的事实与一审认定事实一致。
本院认为，关于双方劳动关系解除的时间节点。上诉人在上诉状中自述2015年7月底才通知被上诉人办理离职手续，发放的工资金额也是计算到2015年7月份，因此一审法院认定双方劳动关系解除时间为2015年7月底并无不当，本院予以维持。
关于被上诉人工资金额。双方签订的劳动合同中对被上诉人的工资约定为年薪25万元，第十一条并约定了“基本工资每月发放壹万伍仟元”，“基本年薪剩余部分在合同年结束后一个月内结清”。本院认为，从合同中劳动报酬支付方式的约定内容，并不能推断出如果合同提前解除，则工资除每月发放金额之外的剩余部分即不必支付的意思表示。因此一审按照年薪25万元的金额结合被上诉人的实际工作时间计算被上诉人应得的劳动报酬的金额并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人的上诉没有事实和法律依据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人温州旭豹服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 宇
代理审判员 丁 虹
代理审判员 潘文舒
二〇一六年六月二十三日
代书 记员 董丽雅