上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民三（民）初字第3788号
原告上海东方雨虹防水技术有限责任公司。
法定代表人何绍军，董事长。
委托代理人王华，该公司员工。
委托代理人仲从良，该公司员工。
被告董永明。
原告上海东方雨虹防水技术有限责任公司诉被告董永明劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月26日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于2013年12月17日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海东方雨虹防水技术有限责任公司诉称：被告董永明自2008年3月26日起进被告处工作，担任销售人员。被告于2012年7月底自行离职，并于8月2日办理了交接手续，原告没有通知被告解除劳动合同，故不存在违法解除劳动合同的情形。被告同意支付原告2012年7月工资人民币4000元（以下币种相同），但由于被告尚有借款未归还，应当用工资予以冲抵。被告多次考核不合格，故没有考核工资。现原告对上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2013）办字第2156号裁决书不服，请求判令原告不支付被告：1、2012年7月1日至2012年8月10日期间的工资7，356.32元；2、解除劳动合同经济赔偿金35，084.97元。
被告董永明辩称：不同意原告的诉讼请求。2012年8月初，原告人力资源部通知被告做好工作的交接，但未直接提出解除劳动合同，直至8月10日，原告人力资源部通过电话通知被告不用来上班，工资结算至8月10日。之后原告未将工资5333元汇入被告银行账号，而是汇到员工在公司的个人账号，由于原告要求被告签一份结清费用的协议，被告未同意签字，因此该笔工资一直未给付。原告自2012年1月起开始调整被告的工作内容，被告负责配合其他同事、维护客户，但不负责收款，因此工资结构作出了调整，由原来的7000元（4000元基本工资，3000元考核工资）调整至4000元（不作考核，也不享受提成）。确认2012年7月1日至8月10日期间被告工资应为5333元。
针对被告的答辩，原告认可其月工资为基本工资4000元，另有考核工资作为奖励。确认2012年7月1日至8月10日期间被告工资应为5333元。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、宝劳人仲（2013）办字第2156号裁决书一份，以此证明本案已经经过劳动仲裁；
2、2012年5、6、7月三月回款考核处罚通知一份，以此证明因未完成回款任务，原告扣罚被告2012年7月工资2000元；
3、销售任务书一份，以此证明2012年1月起被告工资调整至4000元，工资由固定工资和回款工资组成，未规定回款指标，但如果被告配合回款也会给予相应提成；
4、员工离职交接清单（复印件）一份，以此证明被告已经在2012年8月2日办理离职交接手续；
5、借款单一份，以此证明被告向原告借款的事实。
经质证，被告对证据1无异议；被告对证据2有异议，认为该处罚通知被告从未收到过，而且原告不对被告进行考核，因此也不应对被告扣款；被告对证据3无异议，认为该证据可以证明2012年1月起原告不对被告进行回款考核；被告对证据4无异议，当时是因为原告人力资源部人员要求被告填写；被告对证据5无异议，但认为借款已经全部结清。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
6、员工离职交接清单（原件）一份，以此证明被告已经还清了公司借款；
7、离职人员工资表一份，以此证明被告于2012年8月10日离职，原告尚未支付被告2012年7月至8月工资共计5333元；
8、劳动合同二份，以此证明双方存在劳动关系以及权利义务的约定；
9、原告发给被告的邮件截图若干，以此证明原告发放被告2011年8月、10月、11月、12月、2012年1月至4月、6月的工资金额。
经质证，原告对证据6无异议，但认为不能证明已经结清借款；原告对证据7有异议，不予认可；原告对证据8、9无异议。
经审核，证据1，本院予以采信；证据2，由于原告认可自2012年1月起不对被告进行回款考核，且无证据证明已经将处罚通知告知被告，故本院不予采信；证据3、4，本院予以采信；证据5，因与本案无关，故本院不作认定，如果原告认为被告尚有借款未归还，可以另行主张自己的权利；证据6，本院予以采信，是否结清借款并非本案处理范围，故本院对此不作认定；证据7，因无法证明系原告出具，故本院不予采信；证据8、9，本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告董永明于2008年3月26日起进原告上海东方雨虹防水技术有限责任公司处工作，双方先后订立二份劳动合同，第二份劳动合同的期限自2011年2月27日起至2014年2月26日止。2012年1月1日起，被告的薪酬组成变更为每月固定工资4000元，另有回款提成及利润奖励，原告不对被告进行回款考核。2012年8月2日，被告填写员工离职交接清单，被告在原告处工作至2012年8月10日。原告尚未支付被告2012年7月1日至8月10日期间工资共计5333元。
2013年8月5日，被告董永明申请劳动仲裁，要求原告：1、2012年7月1日至2012年8月10日期间的工资7，356.32元；2、解除劳动合同经济赔偿金63，000元。上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月22日作出裁决：1、原告支付被告2012年7月1日至2012年8月10日期间的工资7，356.32元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金35，084.97元。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点在于被告离职原因及离职时间。根据原告在仲裁庭审中的陈述“申请人（即被告）工作期间严重失职，给单位造成重大损失，我单位据此于2012年8月10日与申请人解除劳动关系，故不同意支付违法解除赔偿金”，上述陈述可以确认以下二个事实：1、原告单方解除与被告的劳动合同；2、解除时间为2012年8月10日。在本次庭审中却其自认的事实予以否认，认为系被告于2012年7月底自行离职，原告仅提供员工离职交接清单无法证明该事实，且该交接清单上部注明“离职日期2012.8.10”，故本院对此意见不予采纳，对仲裁庭审中原告自认的事实本院予以确认。
2012年7月1日至8月10日期间被告工资的问题，由于原、被告对于该期间工资为5333元无异议，且根据被告月工资4000元计算，该金额并无不当，故本院予以确认。本案解除劳动合同的时间为2012年8月10日，即被告在原告处工作至8月10日，而且在仲裁阶段，原告也同意支付被告2012年7月1日至8月10日期间的工资，仅仅对金额提出异议，在原告未提供证据证明原告已经于7月底离职的情况下，原告主张工资支付至7月底的意见，本院不予采纳。由于借款与本案所涉劳动争议纠纷系两个法律关系，是否存在借款以及尚欠多少借款并非本案处理范围，故本院在本案中不作处理，原告可以另行主张自己的权利，对原告主张被告工资予以抵扣其借款的意见，本院亦不予采纳。故原告应当支付被告2012年7月1日至8月10日期间工资共计5333元。
由于原告无证据推翻其在仲裁庭审中的陈述，亦未就其解除劳动合同的理由进行举证，故本院认定被告单方解除劳动合同的行为违法，应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。双方当事人对仲裁认定的赔偿金金额均无异议，本院对此予以确认，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金35，084.97元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告上海东方雨虹防水技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告董永明2012年7月1日至8月10日期间工资共计5333元；
二、原告上海东方雨虹防水技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告董永明违法解除劳动合同赔偿金35，084.97元。
三、驳回原告上海东方雨虹防水技术有限责任公司的其他诉讼请求。
如果原告上海东方雨虹防水技术有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元减半收取5元，由原告上海东方雨虹防水技术有限责任公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一四年一月二十九日
书记员 潘 昕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。