重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终6503号
上诉人（原审原告）：重庆顺心餐饮管理有限公司，住所地重庆市渝北区龙山街道天竺路201号3幢4-6-1，统一社会信用代码：915001120891114862。
法定代表人：周中娟，总经理。
委托诉讼代理人:吴梅，女，该公司员工。
委托诉讼代理人:叶小琴，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：曹灿，女，汉族，1987年2月25日出生，住址重庆市渝中区。
委托诉讼代理人：尚晓宁，重庆睿渝律师事务所律师。
上诉人重庆顺心餐饮管理有限公司（以下简称顺心餐饮公司）因与被上诉人曹灿劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初7344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月22日立案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，代理审判员张薇、代理审判员朱华惠组成合议庭，并由代理审判员张薇主审本案，于2016年9月14日进行了二审询问。上诉人顺心餐饮公司的委托诉讼代理人吴梅、叶小琴、被上诉人曹灿的委托诉讼代理人尚晓宁参加了诉讼。本案现已审理终结。
顺心餐饮公司上诉请求：请求依法撤销原判，依法改判或者发回重审。事实和理由：1、一审判决认定事实错误。顺心餐饮公司认为双方签订的劳动合同已经自动续期。2012年12月24日签订的两年劳动合同到期后，双方于2014年12月31日续签了劳动合同，期限为1年，但公司工作人员工作失误，不慎将曹灿的书面劳动合同遗失。2、公司《招聘录用管理制度》第十一条第四款“续签劳动合同的程序”之规定，“如果双方均无书面提出异议，且合同到期后双方未续签合同的，视为自动再续签三年”。该规定组织了曹灿学习，但一审法院以该制度未经民主程序制定为由不予认定制度的合法性，不尊重事实。3、一审法院一直按时为曹灿缴纳社会保险并正常支付工资，未损害曹灿的权益。故请求二审法院依法支持顺心餐饮公司的上诉请求。
被上诉人曹灿辩称，一审认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
顺心餐饮公司向一审法院起诉请求：1、顺心餐饮公司不予支付曹灿未签劳动合同的双倍工资差额40161元。2、案件诉讼费由曹灿承担。事实和理由：曹灿于2012年12月24日到顺心餐饮公司工作，并于当日与顺心餐饮公司签订劳动合同，合同期限两年，合同期满后，于2014年12月31日续签劳动合同，合同期限1年，应于2015年12月31日合同期满。由于公司工作人员工作失误，不慎将曹灿的书面合同遗失，曹灿作为公司财务人员，明知道自己的劳动合同被遗失了，没有主动提出补签劳动合同，继续在公司工作至2015年11月25日，以公司没有与其签劳动合同为由向公司提出解除劳动合同关系，并要求公司支付双倍工资。
一审被告曹灿辩称，请求驳回顺心餐饮公司诉请，请求顺心餐饮公司支付曹灿2015年2月1日至2015年11月25日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额40948元。理由如下：1、曹灿从2012年12月21日开始到顺心餐饮公司工作，直到2015年11月25日双方解除劳动关系为止，期间顺心餐饮公司、曹灿签订了期限为2012年12月24日至2014年12月31日的书面劳动合同，合同到期后，一直到曹灿离职期间再未签订过书面劳动合同，上述事实在顺心餐饮公司诉状事实理由部分陈述的事实可以形成印证，但是顺心餐饮公司所称2014年12月31日双方续签的为期1年的书面劳动合同遗失与事实不符，实际从2015年1月1日开始至曹灿离职，顺心餐饮公司未与曹灿签订任何的书面劳动合同，如果如顺心餐饮公司所称的双方签订的劳动合同遗失，在将近1年的时间里，顺心餐饮公司从来没有就合同遗失对相关责任人员进行处罚，也没有向曹灿提出过补签劳动合同请求。2、在仲裁裁决中，除了2015年5月份、11月份之外，双方对其余月份的工资与仲裁裁决书认定一致，曹灿的工资每月都是顺心餐饮公司通过银行转账方式支付，包括2部分，一部分是以重庆顺心餐饮管理有限公司名义支付，一部分是以公司出纳兼后勤主管叶小琴名义转账支付，根据转账记录以及代扣社保、个人所得税的情况，曹灿2015.5月份工资应该是4370元，2015年11月份的工资是在曹灿离职后到顺心餐饮公司领取的现金，当时顺心餐饮公司是签订了工资计算单的，显示的金额是3443元，因此，曹灿认为顺心餐饮公司应该支付其从2015年2月1日至2015年11月25日止未签劳动合同二倍工资差额40948元（2015年2月工资是4305元，3月是4170元，4月是4170元，5月份是4370元，6与份是4170元，7月份是4170元，8月份是4050元，9月份是4050元，10月份是4050元，11月份是3443元）。仲裁中其他请求本案中不再主张。
一审法院认定事实：曹灿于2012年12月24日入职顺心餐饮公司，职位为会计。入职后，双方签订劳动合同，期限自2012年12月24日至2014年12月31日。自2015年2月至2015年11月，曹灿的工资依次为4305元、4170元、4170元、4370元、4170元、4170元、4050元、4050元、4050元、3443元。之后，曹灿以顺心餐饮公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.2015年2月1日至2015年11月25日未签劳动合同的双倍工资差额42944元；2.2012年12月24日至2015年11月25日被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金12833.2元。2016年1月22日，该委作出裁决：一、由被申请人支付申请人2015年2月1日至2015年11月23日未签订书面劳动合同的双倍工资差额40161元；二、驳回申请人其他仲裁请求。顺心餐饮公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审庭审中，顺心餐饮公司举示了《四川顺心餐饮投资管理有限公司人力行政基础管理制度汇编（2015年版）》，该制度第11.4条规定：“续签劳动合同的程序如果员工与公司双方对合同内容无异议，则双方在合同到期前20天内由人力专员组织签订《劳动合同续订书》；对于不愿续签的员工视为员工主动提出离职则按离职程序办理，如果双方均无书面提出异议，且合同到期后双方未续签合同的，视为自动再续签三年，时间顺延，合同其他内容不变。”顺心餐饮公司没有举示该规章制度经民主程序制定的证据。2015年4月24日，顺心餐饮公司组织曹灿对该制度进行了学习。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……”本案中，顺心餐饮公司与曹灿签订的第一份劳动合同于2014年12月31日到期后，曹灿继续在顺心餐饮公司工作，顺心餐饮公司陈述已经与曹灿续签了一份劳动合同，单位提供充分证据予以证明，本院对该事实不予确认。顺心餐饮公司的《四川顺心餐饮投资管理有限公司人力行政基础管理制度汇编（2015年版）》中虽然有“合同到期后双方未续签合同的，视为自动再续签三年”的规定，但该规定并未经民主程序制定，合法性存疑，且即使顺心餐饮公司组织曹灿对该制度进行了学习，也不能当然认定曹灿同意了该规章制度中的相关条款。由上，顺心餐饮公司应支付曹灿自2015年2月1日至2015年11月25日期间未签劳动合同的双倍工资差额40948元（4305元＋4170元＋4170元＋4370元＋4170元＋4170元＋4050元＋4050元＋4050元＋3443元）。
2016年6月28日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：原告重庆顺心餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告曹灿2015年2月1日至2015年11月25日期间未签劳动合同的双倍工资差额40948元。如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆顺心餐饮管理有限公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
二审中，双方当事人对一审法院计算的双倍工资差额的金额无争议，但顺心餐饮公司坚持认为其不应支付该笔款项。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，关于顺心餐饮公司的《四川顺心餐饮投资管理有限公司人力行政基础管理制度汇编（2015年版）》中的条款是否能适用于曹灿的问题。《四川顺心餐饮投资管理有限公司人力行政基础管理制度汇编（2015年版）》中虽然有“合同到期后双方未续签合同的，视为自动再续签三年”的规定，但顺心餐饮公司并未举示该规定经过了民主程序制定，且现无证据证明顺心餐饮公司组织曹灿对该制度进行过学习，曹灿对此亦不予认可，该规定不能适用于曹灿。
关于未签书面劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……”本案中，顺心餐饮公司与曹灿签订的第一份劳动合同于2014年12月31日到期后，曹灿继续在顺心餐饮公司工作，顺心餐饮公司陈述已经与曹灿续签了劳动合同，但并未提供充分证据予以证明，本院对该事实不予确认。在现有证据无法证明有续签劳动合同的事实的情况下，顺心餐饮公司应向曹灿支付未签书面劳动合同的双倍工资。二审中，双方当事人对双倍工资差额的金额无争议，本院对此予以确认，不再评述。
综上所述，顺心餐饮公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。本案一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆顺心餐饮管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 朱华惠
代理审判员 张 薇
二〇一六年九月二十七日
书 记 员 左 琴