海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民一初字第1254号
原告（被告）陈开荣。
委托代理人李方、张双贺，海南海大平正律师事务所律师。
被告（原告）海信科龙电器股份有限公司海南分公司。
负责人王云利，总经理。
被告广东海信冰箱营销股份有限公司海口分公司。
负责人夏斌，总经理。
两被告共同委托代理人王茜，海信科龙电器股份有限公司海南分公司行政人员。
两被告共同委托代理人赵红梅，海信科龙电器股份有限公司海南分公司法务主管。
原告（被告）陈开荣与被告（原告）海信科龙电器股份有限公司海南分公司（以下简称海信科龙公司）、广东海信冰箱营销股份有限公司海口分公司（以下简称海信营销海口分公司）劳动争议纠纷一案，陈开荣与海信科龙公司不服海南省劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月18日作出的琼劳人仲裁字（2015）第86号仲裁裁决书，分别于2015年4月9日、2015年4月14日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。陈开荣及其委托代理人李方，海信科龙公司和海信营销海口分公司的委托代理人赵红梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈开荣诉称，其自2002年9月起一直在海信科龙公司做销售工作。2014年3月25日，陈开荣收到海信科龙公司发出的《劳动合同解除（终止）通知书》，以陈开荣不能胜任工作为由，单方辞退原告。且从2013年11月起，海信科龙公司在未与陈开荣协商的情况下，单方面提高销售指标，并以陈开荣未完成指标为由扣发其工资。海信科龙公司的作法违反了劳动法的相关规定，因此以2013年11月之后的工资标准计算经济补偿金不符合法律规定，应以2013年10月以前12个月的平均工资为标准计算经济补偿金。《裁决书》计算未休年假休假工资的方法也不符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”该《条例》还规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。按上述规定，陈开荣从1996年开始在海信科龙公司工作，其累计工作时间至2008年条例生效时计算已经满12年，所以其2008年至2014年的年休假天数均为每年10天。陈开荣最后一次与海信科龙公司签订劳动合同的时间为2010年，期限为2010年4月到2013年4月，2013年4月合同到期后，因陈开荣已在海信科龙公司处工作满十年，所以要求与海信科龙公司签订无固定期限的劳动合同，海信科龙公司拒绝与陈开荣签订。海信科龙公司拒绝与陈开荣签订无固定期限的劳动合同，应当支付2012年12月至2014年4月的双倍工资。陈开荣入职被告公司后，一直担任销售人员，海信科龙公司在公休假日、法定假日等时间段内多次安排原告加班，但从未支付过加班费。自2013年11月，海信科龙公司单方提高销售指标任务以未完成指标为由扣发陈开荣的部分工资，直至2014年3月底，欠付工资8579元；海信科龙公司应将该部分欠付工资支付给我。为维护原告的合法权益，请求法院依法判决：1、判令海信科龙公司和海信营销海口分公司向陈开荣支付解除劳动合同的经济补偿金79975.98元；2、判令海信科龙公司和海信营销海口分公司向陈开荣支付未休年休假工资45624.43元；3、判令海信科龙公司和海信营销海口分公司向陈开荣支付未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资109591元；4、判令海信科龙公司和海信营销海口分公司向陈开荣支付节假日与公休日加班费349440.08元；5、判令海信科龙公司和海信营销海口分公司向陈开荣补发2013年11月至2014年3月工资8579元。
针对陈开荣的起诉，海信科龙公司、海信营销海口分公司共同辩称，本案中，陈开荣不能胜任工作岗位，经过调岗之后仍不能胜任，故海信科龙公司对其进行解除劳动合同的处理。解除后海信科龙公司也表示根据法律规定支付其经济补偿，但陈开荣又提出了很多要求，所以才经过了劳动仲裁，故我们解除合同是合法解除的，并非违法解除合同；因在2010年4月，陈开荣与海信科龙公司自愿签订固定期限劳动合同，期限自2010年4月15日至2015年4月14日止，故不存在原告所诉的应签订无固定期限合同而未签的情形；陈开荣是销售业务人员，实行的是不定时工作制，没有证据证明原告存在加班，不应当支付加班费及带薪年薪假工资；陈开荣在职期间的工资均已结清，其请求补发工资没有依据；原告是海信科龙公司的员工，与海信营销海口分公司没有任何关系，其要求海信营销海口分公司承担责任没有依据。综上请求驳回陈开荣的全部诉讼请求。
经审理查明，2002年9月30日，陈开荣入职海信科龙公司，成为海信科龙公司的销售业务员，一直从事营销业务工作，2014年2月后调整到其他岗位，2014年3月25日，海信科龙公司以陈开荣不能胜任工作为由，向陈开荣下发《劳动关系解除（终止）通知书》，2014年6月16日，陈开荣向海南省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，海南省劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月18日作出琼劳人仲裁字（2015）第86号仲裁裁决书，裁决如下：一、海信科龙公司自裁决书发生法律效力之日起十日内向陈开荣支付赔偿金71231元和未休年休假工资报酬16423元，合计87654元；二、驳回陈开荣其他仲裁请求。陈开荣2008年月平均工资为4609.97元，2009年月平均工资为5939.68元，2010年月平均工资为5745.4元，2011年月平均工资为5362.65元，2012年月平均工资为5825.35元，2013年月平均工资为3604.45元，2013年4月至2014年4月14日月平均工资为3097元。
另经查，2011年3月7日、2013年6月25日，海信科龙公司经海南省人力资源与社会保障厅批准，对包含业务经理等岗位在内的职工实行不定时工作制度，2014年4月1日，海信营销海口分公司与海信科龙公司联合向海信科龙冰洗产品经销商发出商函，表明“海信科龙冰洗产品经销商与海信科龙公司签订的2014年度所有合同或协议，有海信营销海口分公司代为执行；海信科龙冰洗产品经销商与海信科龙公司截至2014年3月31日的往来账面余额通过签订三方转款协议后，全部转入海信营销海口分公司”。
以上事实有劳动合同、工资凭证、考勤通报、员工考勤办法、经理日常管理办法、节日放假通知、庭审笔录为证，足以证明。
本院认为：
一、关于陈开荣要求海信科龙公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题。陈开荣和海信科龙公司均认可陈开荣于2002年9月30日入职海信科龙公司，职务为业务员，本院对此予以确认，海信科龙公司以陈开荣2013年业绩考评不达标，不能胜任业务经理工作岗位，于2014年2月13日将陈开荣调至冰洗部培训师岗位，考核期为1个月，后以陈开荣调岗后仍不能胜任工作为由，海信科龙公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，于2014年3月25日向陈开荣下发《劳动关系解除（终止）通知书》，解除与陈开荣的劳动关系。陈开荣对海信科龙公司解除劳动关系并未持有异议，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，海信科龙公司未按上述法律、法规的规定支付解除劳动合同的经济补偿金，现陈开荣诉请要求海信科龙公司支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律、法规的规定，依法应予以支持。但陈开荣的计算有误，解除劳动合同的经济补偿金期间应以2002年9月30日至2014年3月25日，11年半计11.5个月，加上额外支付一个月，共12.5个月，月工资以原告陈开荣在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资3097元为准，金额为38712.5元。
二、关于陈开荣要求海信科龙公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”的规定，陈开荣自2002年9月30日起在海信科龙公司工作，满10年即2012年10月1日海信科龙公司就应与陈开荣订立固定期限劳动合同。陈开荣2012年月平均工资为5825.35元，2013年月平均工资为3604.45元，2013年4月至2014年4月14日月平均工资为3097元，现陈开荣诉请海信科龙公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，符合国家劳动合同法律、法规的规定，依法应予以支持。但陈开荣的计算有误，海信科龙公司应支付给陈开荣未签订无固定期限劳动合同的双倍工资为71568.95元（从2012年10月2日起计至2014年4月14日）。
三、关于陈开荣要求海信科龙公司支付未休年休假工资的问题，海信科龙公司虽经海南省人力资源和社会保障厅琼人社行审（2011）10号“关于海信科龙电器股份有限公司海南分公司部分工作岗位（工作）实行不定期工作制度的批复”，但该批复仅限40人，海信科龙公司作为用人单位应对是否已安排劳动者休年假负举证责任，但在诉讼过程中海信科龙公司未能举证证明已安排原告陈开荣年休，应承担举证不能的不利法律后果，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条和第十二条规定，海信科龙公司应向陈开荣支付未休年休假工资25833XXXXX元。
四、关于陈开荣诉请要求海信营销海口分公司承担劳动合同的法律责任的问题。海信营销海口分公司与海信科龙公司虽存在债权转让关系，但两公司分别经海南省海口市工商行政管理局和海南省工商行政管理局依法登记设立，是两个不同的公司，未发生混同，也不发生法律意义上的合并，陈开荣并不是海信营销海口分公司的员工，要求海信营销海口分公司承担责任，没有法律依据，本院不予支持。
五、关于陈开荣要求海信科龙公司支付2013年11月至2014年3月工资的问题。因工资发放系被告海信科龙公司之责任，发放工资的证据属于用人单位掌握管理，在诉讼期间海信科龙公司并未提供任何证据，应由其承担不利的法律后果，现陈开荣要求海信科龙公司支付2013年11月至2014年3月拖欠的工资8579元，符合国家法律、法规的规定，本院予以支持。
六、关于陈开荣要求海信科龙公司支付法定节假日及公休日加班工资的问题，陈开荣在诉讼期间提交了海信科龙公司在部分节假日作出的放假通知，但该证据不能证明其在法定节假日及双休日提供过劳动，也没有具体的工作时间记录，故对陈开荣该项主张，本院不予支持。
总之，陈开荣要求海信科龙公司支付解除劳动合同经济补偿金、支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、支付未休年休假工资、支付2013年11月至2014年3月工资，符合国家法律、法规的规定，依法应予以支持。要求海信营销海口分公司承担劳动合同的法律责任、要求海信科龙公司支付法定节假日及公休日加班工资没有法律依据，依法应予以驳回。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条第二款的规定，判决如下：
一、海信科龙电器股份有限公司海南分公司应于本判决发生法律效力之日起二十日内支付解除劳动合同经济补偿金38712.5元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资71568.95元、未休年休假工资的XXXX元、2013年11月至2014年3月工资8579元，共计144693.9元给陈开荣；
二、驳回陈开荣、海信科龙电器股份有限公司海南分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元由海信科龙公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 员 冯平山
人民陪审员 陈 辉
人民陪审员 付向荣
二〇一五年九月三十日
法官 助理 朱明宇
书 记 员 林一苗