广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法公劳初字第212号
原告曾令梅，女，汉族，1972年10月30日出生，户籍地址四川省广安市广安区。
委托代理人王海燕，广东瀚诚律师事务所律师。
被告环球实业发展（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道松白路446号第一栋一楼B1区、三楼整层、四楼整层、五楼A区/B1区，组织机构代码。
法定代表人王孝宽，公司董事长。
委托代理人范根招，女，汉族，1966年2月20日出生，户籍地址浙江省兰溪市，公司人事部主管。
被告荣生电子（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处松白路446号第一栋C区二楼、第2栋A区一楼，组织机构代码。
法定代表人司徒荣芬，公司董事长。
委托代理人彭利娅，广东怀明律师事务所律师。
委托代理人肖瑾粤，广东怀明律师事务所律师。
原告曾令梅诉被告环球实业发展（深圳）有限公司、荣生电子（深圳）有限公司劳动争议一案，原告诉请判令两被告连带支付：一、违法解除劳动合同赔偿金280398元（5498元/月×25.5月×2倍）；二、2014年度年终奖金5000元；三、2013年度和2014年度的带薪年休假工资18959元【5498元/月÷21.75日/月×300%×（30-5）日】；四、因未依法按期为原告缴纳失业保险给原告造成的失业救济金损失34714元（1808元/月×80%×24月）；五、本案的诉讼费。本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托代理人王海燕、被告环球实业发展（深圳）有限公司委托代理人范根招及被告荣生电子（深圳）有限公司委托代理人彭利娅、肖瑾粤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2003年10月入职被告荣生电子（深圳）有限公司。
原告向本院提交了工作证、暂住证及职工履历表等证据，并主张其于1989年入职被告环球实业发展（深圳）有限公司，因两被告系关联公司，故2003年9月被安排到被告荣生电子（深圳）有限公司工作。本院认为，原告提交的证明其入职被告环球实业发展（深圳）有限公司时间为1989年7月29日的工作证无被告环球实业发展（深圳）有限公司完整公章，且被告亦当庭予以否认，故本院对该工作证的真实性不予确认。原告提交的职工履历表中填表日期虽为1989年7月，但原告亦当庭确认该填表时间系自行填写，非真正入职被告荣生电子（深圳）有限公司的时间，故本院对该职工履历表的真实性不予确认。原告提交的深圳市社会保险历年参保缴费明细表显示，原告的社保在2003年9月之前由被告环球实业发展（深圳）有限公司缴交，在2003年10月之后由被告荣生电子（深圳）有限公司缴交，与被告荣生电子（深圳）有限公司主张原告于2003年10月入职其公司相一致，故本院酌定采信被告荣生电子（深圳）有限公司的主张，原告入职被告荣生电子（深圳）有限公司的时间为2003年10月。
二、劳动合同签订情况：原告与被告荣生电子（深圳）有限公司签订的最后一份书面合同的期限为2008年8月1日起无固定期限劳动合同。
三、工作岗位：公司人事。
四、申请仲裁的时间：2015年1月29日。
五、申请仲裁事项：申请环球实业发展（深圳）有限公司、荣生电子（深圳）有限公司连带支付：1、违法解除劳动合同经济赔偿金280398元；2、2014年度年终奖5000元；3、2015年1月1日至1月9日的工资1596元；4、2013年度和2014年度的带薪年休假工资18959元；5、因未依法按期缴纳失业保险给申请人造成的失业救济金损失34714元。
六、仲裁结果：1、荣生电子（深圳）有限公司支付2013年度及2014年度的年休假工资3870元；2、驳回曾令梅对荣生电子（深圳）有限公司的其他仲裁请求；3、驳回曾令梅对环球实业发展（深圳）有限公司的全部仲裁请求。
七、关于两被告的责任
原告主张两被告为关联企业，故应承担连带赔偿责任，并提交了工作证、暂住证、职工履历表、社会保险卡、采购单退货、退货单、工作信纸、深圳市社会保险历年参保缴费明细表及深圳市市场监督管理局商事主体登记及备案信息查询单等证据。
本院认为，深圳市市场监督管理局商事主体登记及备案信息查询单中可明确两被告为独立注册的公司，被告荣生电子（深圳）有限公司与案外人荣生利文电子（深圳）有限公司的之间的关系与本案无关。本案中，被告荣生电子（深圳）有限公司与原告签订劳动合同、为其发放工资并购买社会保险，而原告亦在入职被告荣生电子（深圳）有限公司后实际接受其管理。原告提交的工作证中，除被告环球实业发展（深圳）有限公司当庭确认的签发日期为1997年5月的工作证外，其余均无两被告公司完整公章，且两被告均予以否认，故本院对其真实性均不予确认。原告提交的暂住证中有效期及服务处所可体现原告先后入职两被告处，并不能证明两被告之间的关联或混同的关系。社会保险卡中无被告环球实业发展（深圳）有限公司的公章或其相关工作人员的签名确认，且被告环球实业发展（深圳）有限公司亦当庭予以否认，故本院对其真实性不予认可。原告向本院提交的采购单退货、退货单、工作信纸、均无法证明其主张。据此，本院对原告诉请两被告承担连带责任的诉求不予支持，被告环球实业发展（深圳）有限公司无须对原告与被告荣生电子（深圳）有限公司之间的劳动权利义务关系承担责任。
八、关于2014年度年终奖
原告虽主张被告荣生电子（深圳）有限公司每年度均会发放年终奖，但既未能提供年终奖发放的凭证，亦无法明确年终奖的发放条件及标准，故应承担举证不利的后果，对其诉请被告支付2014年度年终奖的诉请，本院不予支持。
九、关于失业救济金
原告提交的深圳市社会保险历年参保缴费明细表显示，被告荣生电子（深圳）有限公司自2013年1月起已为原告缴纳了失业保险，故对其诉请被告支付失业救济金损失的请求，本院不予支持。
十、关于违法解除劳动合同赔偿金
原告主张被告荣生电子（深圳）有限公司口头将其辞退，并在原告于2015年1月9日制作的三份工作交接中加盖公章对上述事实进行确认。被告荣生电子（深圳）有限公司辩称，工作交接系原告单方制作并自行加盖公司公章，与其签名交接的工作人员并无相应工作的交接权限，且原告于2015年1月12日在其出具的放假通知上签名确认，表明双方在2015年1月12日仍存在劳动关系，已推翻原告关于此前被口头辞退的主张。原告辩称，该放假通知系被告为规避法律责任而制作的，原告不签该放假通知就不能领取该月工资，故原告系被迫在放假通知中签名确认，并不代表其接受放假通知的内容，并当庭向本院提交了原告与被告公司法定代表人的通话录音光碟。本院认为，即使被告曾口头将原告辞退，但被告亦在此后向原告出具放假通知中与原告确认放假及回公司工作的时间，且原告作为完全行为能力人，已在放假通知中签名予以确认，双方均已经以实际行为对此前的辞退行为予以否定，双方劳动关系继续存在。故原告在放假通知规定的期限后未回到被告处工作，系自动离职，其诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求无事实及法律依据，本院不予支持。
十一、关于未休年休假工资
原、被告在仲裁庭审中确认，原告已休2014年度年休假4.5天。根据原告的入职及离职时间，原告尚可休2013年及2014年的年休假共计25.5天。原告虽主张除其本人签名的工资备查表外，被告亦每月现金发放1100元工资，但其提交的“工资总计”系其单方制作，且被告对此亦予以否认，本院对其真实性不予认可，故应以原告本人签名的工资备查表中工资金额计算原告离职前月平均工资（2014年1月至2014年12月）。仲裁裁决书关于未休年休假工资的计算并未低于原告离职前月平均工资计算的标准，且被告均未对仲裁裁决结果提起诉讼，故被告荣生电子（深圳）有限公司应支付原告2013年及2014年未休年休假工资3870元。
十二、关于诉讼费
本案为劳动争议案件，原告未因本案支出诉讼费，故其要求被告承担诉讼费无事实及法律依据，本院对此不予支持。
判决结果
依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告荣生电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾令梅2013年度及2014年度未休年休假工资3870元；
二、驳回原告曾令梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 陶 雪 松
二〇一五年九月三十日
书 记 员 黄燕（兼）
书 记 员 何 孝 剑
本案相关法律条文如下：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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