宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬鄞民初字第1876号
原告：董波飞。
被告：宁波市金星物流有限公司。
法定代表人：梁仁芳。
委托代理人：周正付。
委托代理人：张学成。
原告董波飞与被告宁波市金星物流有限公司劳动争议纠纷一案，原告不服甬鄞劳仲不字（2013）第43号不予受理通知书，于2013年10月31日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由审判员徐望霞适用简易程序，于2013年11月21日公开开庭进行了审理。原告董波飞，被告宁波市金星物流有限公司的委托代理人周正付到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董波飞起诉称：原告自2003年4月入职被告，工作岗位为出纳，每月工资2500元至3000元。至2009年8月17日止原、被告并未签订书面劳动合同。2009年8月18日被告单方辞退原告，无书面通知，工资也未结算，没有办理任何交接手续，并不按劳动法规定非法终止原告的社会保险缴纳。原告于2009年9月24日在宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因原告于2009年10月10日被刑拘未能参加庭审。现原告于2013年8月3日假释出狱。原告在2013年10月29日收到宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月23日开出的不予受理案件通知书后，向法院起诉。原告认为，原、被告自2003年4月1日至2009年8月17日止并未签订书面劳动合同。该行为违反法律规定，被告应依法支付双倍工资190000元（2500元×76个月）。原告担任出纳，应被告要求，经常加班，其中2003年4月1日至2009年8月17日每月平均休息4天，每周工作6天。除春节正常休假外，其余法定节假日均有加班。其中2003年4月1日至2009年8月17日期间共加班327.5天（其中2003年休息日加班38.5天，2004年休息日加班52天，2005年休息日加班53天、2006年休息日加班52天，2007年休息日加班47天、2008年休息日加班52天，2009年休息日加班33天）。2003年4月1日至2009年8月17日法定节假日加班39.5天。其中，原告在2007年少休产假2个月。根据法律规定，被告应支付原告2003年5月1日至2009年8月17日期间休息日和法定节假日加班工资和少休产假工资98910元。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。因为用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务是持续性行为，因此追讨社会保险无时效限制。被告应当为原告补缴2009年8月1日至2009年10月31日期间的各项社会保险。被告应当向原告支付经济补偿金。原告希望被告支付停工期间的工资10000元作为经济补偿金。被告无书面通知，无交接手续辞退原告，并不按法律规定非法终止原告的养老保险，在一定程度上对原告的生活、经济和精神上造成严重创伤和不可弥补的损害。因此被告应向原告支付精神补偿50000元。综上，原告请求判决：1.签订自2003年4月起的无固定期限劳动合同；2、被告向原告支付2003年4月起至2009年8月期间的工资补偿：因未签订书面劳动合同而应支付双倍工资中的一倍：190000元（根据每个月平均工资2500元计算）；3、被告支付原告自2003年4月起至2009年8月期间休息日加班工资，及国家法定节假日加班工资和少休产假2个月的工资：98910元；4、被告向原告补缴停工期间的基本养老保险和基本医疗保险（2009年8月1日至2009年10月31日）；5、被告向原告支付停工期间工资10000元；6、被告无任何书面通知，无任何交接手续辞退原告，对原告的工作、生活、金钱上造成不可弥补的损失，被告不按劳动法违规操作，应作出相应的精神赔偿：50000元。
被告宁波市金星物流有限公司答辩称：原、被告签订过劳动合同，但是后来因为原告侵占公司钱款，公司在2009年8月18日提前与其解除劳动合同。原告的几项诉请均不能成立，所有的请求都已经超过仲裁和法院的诉讼时效，诉请无事实和法律依据。关于第一项诉请，无事实和法律依据，原先签的合同已被解除；关于第二项诉请，合同既然签订过，无需支付双倍工资；关于第三项诉请，已经超过时效；关于第四项诉请，合同已经于2009年8月18日解除，解除之后的社会保险与公司无关；关于第五项诉请，合同已经解除，原告事实上也无上班出勤，不存在继续发工资的情况；关于第六项诉请，无法律依据。请求驳回原告全部诉请。
原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1、社保明细单一份（2003年-2009年7月），用以证明2003年-2009年8月原告在被告处工作。宁波市金星特快联运有限公司跟被告是同一家企业。被告对证据真实性无异议，认为原告自2006年6月在被告处工作，宁波市金星特快联运有限公司与被告是两家企业，被告成立于2004年，在2004年时两家单位是同时存在的；
2.录用备案情况一份，用以证明原告在被告处工作的事实。被告对该证据无异议；
3．刑事判决书一份、拘留通知书一份、假释证明书一份，用以证明原告从2009年8月18日被刑拘，2013年8月13日假释出狱，所以在该期间由于原告被刑拘及之后追究刑事责任，未能参加2009年11月20日安排的仲裁庭审，以及由于该期间原告被追究刑事责任时效中止。被告对真实性无异议，认为虽然这段时间原告被追究刑事责任，但是不影响其民事权利的主张；
4.仲裁申请书一份，用以证明2009年原告未到庭后，原告于2013年10月又去申请仲裁的事实。被告对该证据无异议；
5.不予受理通知书一份，用以证明仲裁委因原告在2009年11月20日不能到庭，2013年10月原告再去申请，仲裁委员会就不予受理。被告对真实性无异议，认为仲裁委员会也载明了不予受理的理由，本案也过了时效。
被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
1.劳动合同两份，用以证明双方签订过劳动合同的事实。原告认为两份合同都不是原告签的。被告老板娘多次叫单位员工模仿客户签名，所以原告有理由怀疑两份合同上的签名是模仿的；
2.2009年7月工资单一份，用以证明被告向原告支付过加班费。原告认为其从03年-09年每个月的工资单都是绿色的单子，像被告提交的这种表格原告从来没见过，后面的签名也不是原告签的。工资单无公司章和财务章，无财务主管的签名；
3．宁波市金星特快联运有限公司与原告签订的劳动合同一份，用以证明该份劳动合同是原告签订，与被告提供的两份合同笔迹是一致的。原告认为其没签过该份劳动合同，签名不是原告签的；
4.2009年变更仲裁申请书一份，用以证明原告当时的仲裁请求是变更过的，与今天的请求不完全一致。原告认为这份申请书是原告提交的，但是2013年10月原告去重新申请仲裁时，仲裁委没给原告看变更申请，只是让原告按照之前的一份仲裁申请写。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1，内容合法、来源真实，且与本案有关联性，本院予以认定。但该证据显示被告自2006年6月起为原告缴纳社会保险，此前原告的社会保险系宁波市金星特快联运有限公司缴纳。原告主张宁波市金星特快联运有限公司与被告系同一主体无证据证明。原告证据2，被告无异议，本院予以确认。原告证据3，内容合法、来源真实，且与本案有关联性，本院予以认定。该证据仅能证明原告因刑事犯罪被追究刑事责任的事实，但原告被追究刑事责任并不影响其向被告主张民事赔偿，诉讼时效不因此中止。原告证据4，被告无异议，本院予以确认。原告证据5，内容合法、来源真实，且与本案有关联性，本院予以认定。
被告证据1至证据3，因原告对其签字的真实性提出异议，而被告不申请笔迹鉴定，故对两份证据的真实性难以确认，本院不予认定。被告证据4，内容合法、来源真实，且与本案有关联性，能够证明原告在2009年向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提出的请求内容，本院予以认定。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：
原告于2006年6月进入被告单位工作，任出纳。被告自同月起为原告缴纳社会保险。2009年8月18日被告辞退原告。同年9月24日原告向原宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1.签订无固定期限劳动合同；2、被告向原告支付2003年4月起至2009年8月期间的工资补偿190000元（根据每个月平均工资2500元计算）；3、被告支付原告自2003年4月起至2009年8月期间休息日加班工资，及国家法定节假日加班工资和少休产假2个月的工资：98910元；4、支付停工期间工资10000元；5.被告向原告补缴停工期间的各项社保（2009年7月1日至2009年10月）；6、被告无任何书面通知，无任何交接手续辞退原告，对原告的工作、生活费、金钱上造成不可弥补的损失，被告不按劳动法违规操作，应作出相应的精神补偿：50000元。2009年10月9日原告申请变更其第二项请求为“支付自2008年2月起至签订无固定期限劳动合同止的双倍工资”，变更第三项请求为“支付2003年4月至2009年8月期间的加班工资及少休产假工资60993.32元”，并撤回其第六项请求。次日原告因涉嫌职务侵占被刑事拘留。2009年11月20日仲裁委员会对原告的劳动争议案件开庭审理，但原告未到庭。2010年2月8日宁波市鄞州区人民法院作出（2010）甬鄞刑初字第116号刑事判决书，判决原告犯职务侵占罪，判处有期徒刑七年，并处没收财产十万元。2013年8月3日原告经浙江省杭州市中级人民法院裁定，予以假释。2013年10月21日原告再次向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1.签订无固定期限劳动合同；2、向原告支付2003年4月起至2009年8月期间的工资补偿：因未签订书面劳动合同而应支付双倍工资中的一倍：190000（根据每个月平均工资2500元计算）；3、支付原告自2003年4月起至2009年8月期间休息日加班工资，及国家法定节假日加班工资和少休产假2个月的工资：98910元；4、为原告补缴停工期间的各项社保（2009年8月1日至2009年10月31日）；5、向原告支付停工期间工资10000元；6、被告无任何书面通知，无任何交接手续辞退原告，对原告的工作、生活费、金钱上造成不可弥补的损失，被告不按劳动法违规操作，应作出相应的精神补偿：50000元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案原告于2009年9月24日向仲裁委员会申请仲裁，后因原告未在2009年11月20日到庭应诉而按撤诉处理。原告主张上述权利的仲裁时效因其向有关部门请求权利救济而中断，仲裁时效期间重新计算。因此原告应当自2009年11月21日起一年内再次主张权利。原告主张因其被判刑不能主张民事权利，故仲裁时效应当中止。本院认为，仲裁时效中止是指当事人因不可抗力或者有其他正当理由，不能在法律仲裁时效期间申请仲裁的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。原告因被犯职务侵占罪被判处有期徒刑并不影响其向被告主张民事权利，不属于法律规定的仲裁时效中止情形。因此原告于2013年10月21日再次向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超出仲裁时效。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
驳回原告董波飞的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告董波飞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 徐望霞
二〇一四年一月二十一日
代书记员 徐 超