淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮法民初字第03418号
原告江舟。
委托代理人高蔚。
被告苏果超市（淮安）有限公司，住所地淮安市淮安海东路淮海第一城。
法定代表人马家樑，该公司董事长。
委托代理人任东玲，该公司人力资源部员工。
委托代理人ＸＸ芳，该公司人力资源部员工。
原告江舟与被告苏果超市（淮安）有限公司（以下简称苏果超市）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月21日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告江舟及其委托代理人高蔚、被告苏果超市的委托代理人任东玲、ＸＸ芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江舟诉称，原告江舟诉称，我与被告建立劳动关系并签订书面劳动合同，合同期限满后，双方又续签一份三年期的劳动合同。在合同期间，被告安排转岗，我原告到被告的便利店上班。但在我原告休假结束后，店长却安排我原告到其它部门去上班。为此事双方协商未果。被告方即以我原告旷工为由，单方面与我原告解除劳动合同。故请求依法判决被告支付原告双倍经济赔偿金19820元，本案的诉讼费用由被告负担。
被告苏果超市辩称，原告自2015年7月1日至5日休假结束后，未到公司门店上班，自2015年7月6日开始旷工并超过3日。被告依据员工考核细则、员工手册和劳动法相关规定，对原告的严重违纪行为，决定解除与原告的劳动关系，是符合法律规定的，无需向原告支付经济补偿金或赔偿金。请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告苏果超市于2008年5月23日经工商行政主管部门核登记成立。2011年2月1日，甲方（被告）与乙方（原告）签订《全日制劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限为：2011年2月1日至2014年4月30日，试用期为6个月，工作岗位经营管理，工作时间属综合计算工时制，甲方安排乙方带薪年休假制，合同中对劳动保护、劳动条件、劳动报酬、社会保险等事项进行约定。合同期满后，2014年5月1日，甲方（被告）与乙方（原告）又签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限自2014年5月1日至2017年4月30日止。合同第二条工作地点、工作内容及要求中约定，合同期内，乙方同意甲方可根据经营需要及乙方工作能力、工作表现、身体状况善等情况合理变更乙方工作（包括工作地点、岗位及内容等）。合同第七条劳动纪律中约定：18、乙方同意，甲方根据工作和经营需要制定的各项规定制度和劳动纪律作为本合同附件。19、乙方同意必须严格遵守国家法律、法规、规章及甲方的各项规定制度和劳动纪律。20、甲方将按照国家法律、法规、规章及甲方的各项规章制度和劳动纪律对乙方的违章违纪行为进行惩处。惩处措施将视乙方违章违纪行为严重程度而定，直至解除合同，并依法追究相关的法律责任。合同第八条合同终止、解除和顺延的条件中约定：21、甲乙双方可依法终止或解除本合同。22、乙方终止或解除合同的，须提前30日以书面形式通知甲方。23、合同期满，如乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，按照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。24、合同期间，未经甲方书面许可，乙方不得兼职，尤其不得从事与甲方经营类似行业的职业，否则解除本合同。合同第十条双方约定的其它事项中有28、根据《中华人民共和国食品安全法》第三十四条、《公共卫生管理条例》第七条、《公共卫生管理条例实施细则》第十条规定，乙方不能取得的，甲方有权调整工作岗位直至解除合同。合同第十一条劳动争议处理及其他中约定34、因履行本合同发生争议，甲乙双方应及时协商解决。协商不成的可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。乙方不得借故闹事或者放任、怂恿、指使亲朋好友闹事、破坏正常工作经营和管理秩序、停止履行职责或者采用其他过激行为，否则，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同等内容进行约定。合同由甲、乙双方签名并加盖甲方公章。
另查明，被告提供的2014年2月版《苏果超市门店员工考核细则》考核标准中通用处罚序号2-10，处罚事项：旷工3天（含3天）及以上，属严重违纪。《苏果超市员工手册》第四章奖惩制度中。3.3解除劳动关系。3.3.7迟到或早退，月累计达5次的；连续旷工达3天或一个自然年度内累计旷工达5天的。……原告对被告提供的《苏果超市门店员工考核细则》、《苏果超市员工手册》真实性不持异议。被告提供（苏、购）淮安楚州东门大街购物广场《苏果超市门店员工考核细则》学习记录表中有落款日期为2014年2月26日和原告的签名。
被告提供的《苏-购-
淮安楚州东门大街购物广场门店调整人员名单及安置计划》中记载：将原告由原物业安全部SG防损员“调整安置家庭食品部员工，调整去向店内安置，调整类型为平级转岗。”被告对其提供的该表格中手写部分解释为，因要调整的人员比较多，事先对同意调整的员工，就在表格中事先打印好，由员工签名确认。事先未与原告协商好调整去向和调整类型就没有打印上去，留作空白。在当面征询原告后，原告同意岗位调整，所以在空白处就用手写填上，由原告在签名栏中签名确认。原告对被告提供的安置计划表质证后认为，单位来了新领导要调整岗位，开始说让原告到南门便利店，原告当时也同意了。事后，原告有一天上夜班，姓韩的领导就拿一份表格让原告签名，原告出于对新的领导信任就签上名字。
还查明，被告提供的2015年7月原告的考勤表中记载：原告自7月1日至5日是年休假，6日至11日为旷工，12日休假，13日为旷工，14日为离职。考勤明细表中备注栏明确：考勤表应当由员工本人和单位负责人等签名。该考勤表中有单位负责人王春元、部门负责人邱元、人事管理管理员ＸＸ芳、考勤员杨义的分别签名，无原告签名。被告提供的2014年8月至2015年7月部分员工工资表中记载：原告工资分别为1930元、2020.2元、2202.7元、1822元、1872.14元、1998.55元、2539.25元、1822元、2466.07元、2229.96元、2295.24元、356.56元，计23554.67元，原告离职前十二个月平均工资为1962.89元。
再查明，2015年7月9日，被告作出《通知》内容为：江舟同志，你自2015年7月6日至2015年7月8日止已连续3天未到岗工作，且未履行任何请假手续，期间我店已多次与你联系，均未得到结果。现根据劳动法法规及公司规章制度，特通知你在收到此通知后三日内到我店说明情况，履行相关手续，否则后果自负。特此通知。被告于2015年7月9日17时通过国内挂号信函将通知邮寄给原告。
被告提供的《解除、终止劳动合同/劳务协议申请书》中解除、终止理由记载：公司因架构优化调整，根据公司营运需要，并经与江舟本人协商将其由原物业安全部平级转岗至家庭食品部，该员工于2015年7月1日至2015年7月5日休假，假期结束后其并没有到新部门报到上班，也未到原部门上班，于7月6日开始旷工超过3天。单位根据《考核细则》、劳动法等规定，申请人已出现严重违纪行为。故我单位于2015年7月14日与其解除劳动关系，是合法的，不应支付其经济补偿金。现根据《苏果超市门店员工考核细则》2条10款或《员工手册》3.3、《劳动合同法》第二十五条第二款规定，拟自2015年7月14日起与该员工解除劳动关系。所在单位苏果楚州东门大街购物广场和区域子公司苏果超市（淮安）有限公司加盖公章，并签注日期为2015年7月9日，但未签注意见。注：1、须附解除、终止的相关证明材料（未提供所附材料）。2、本表由所在单位人事提供。
2015年7月11日，苏果超市（淮安）有限公司工会委员会作出《劳动合同解除/终止回执》中记载：苏果超市（淮安）有限公司：你部门提报的关于江舟严重违纪事宜，经调查研究，同意你部门对该员工予以解除劳动合同的决定。
2015年7月13日，苏果超市（淮安）有限公司作出《解除劳动合同决定书》中记载：江舟于2011年2月被我单位录用。2011年2月1日至2017年4月30日签订劳动合同。现根据本人个工作表现，已严重违反企业规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，决定自2015年7月14日与其解除劳动合同。被告通过挂号信函将决定书邮寄给原告。原告收到解除决定书之后，未到被告去处上班。2015年8月12日，原告向劳动就业登记部门办理失业登记。
2015年8月3日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付加班工资32678元、支付经济赔偿金19820元。2015年12月8日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委作出淮劳人仲案字[2015]第248号仲裁裁决，一、在本仲裁裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2015年5月至2015年6月加班工资105元；二、对申请人的其它仲裁请求，不予以支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
庭审中，原告对仲裁裁决书中裁决的加班工资105元表示放弃。原告认可收到被告提供的《苏果超市员工手册》、《苏果超市员工考核细则》、《通知》、《解除劳动合同决定书》；原告对被告提供的2014年8月至2015年7月工资表中每月发放原告的工资金额不持异议，原告确认在被告上班期间，被告为原告办理社会保险手续；原告同意自2015年7月14日起与被告解除劳动关系；原告在被告工作期间，被告为原告缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险。原告陈述，被告在对原告的工作岗位调整前未与原告协商。原告结束工休假，自2015年7月6日至7月14日期间，原告每天都到单位找店长要求上班并按合同约定履行。门店店长回答原告，要么就到调整后的单位上班，不行你就辞职。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供劳动合同书、安置计划（复印件）一份、工资明细清单（复印件）一份、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（均为复印件）各一份、淮劳人仲案字[2015]第248号仲裁裁决书一份，被告提供的营业执照（复印件）一份、组织机构代码证（复印件）一份、劳动合同书二份、《苏果超市门店员工考核细则》及登记表、《考核细则》、《苏-购-
淮安楚州东门大街购物广场门店调整人员名单及安置计划》（复印件）一份、《通知》及邮寄回执、《解除、终止劳动合同/劳务协议申请书》、被告工会的《劳动合同解除/终止回执》、《解除劳动合同决定书》及回执、2015年7月份原告的考勤表（复印件）一份、2014年8月至2015年7月被告的工资表（复印件）一组、质证笔录等证据在卷，经庭审质证，原、被告不持异议，本院予以确认。
本院认为，本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告分别自2011年2月1日、2014年5月1日签订书面劳动合同，双方当事人对合同中约定的内容，不持异议，本院依法予以确认原、被告自2011年2月1日起建立劳动关系。原告对被告自2015年7月14日起解除劳动关系不持异议，本院予以确认。
根据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。本案被告将其制定的《苏果超市门店员工考核细则》和《苏果超市员工手册》，在日常工作中，已组织了包括原告进行学习并将《苏果超市门店员工考核细则》和《苏果超市员工手册》发放给原告。且双方在签订合同中时原告同意，被告根据工作和经营需要制定的各项规章制度和劳动纪律作为本合同附件进行了约定。被告对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项履行了告知程序。所以，被告制定的规章制度的程序和内容未违反法律、行政法规及政策性规定，本院应予以确认。
根据劳动合同法规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但对劳动者是否严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，对其合法性的审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度；劳动者所犯违纪行为在规章制度中是否有明确规定；规章制度对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理，是否明显失当；劳动者是否屡劝不改；劳动者有无“故意”犯错之意图；劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害。
本案原告虽旷工3日，违反了被告制订制定的规章制度，当解除劳动关系。但综合考虑本案原告在被告工作期间，被告未举证证明原告在被告单位上班期间，有其它违反公司规章制度的情形。庭审中，原告陈述被告对其工作岗位调整，双方未协商一致，原告仍然要求到被告下属门店原岗位工作，但遭拒绝。由此能够说明，原告“旷工”是因被告下属门店对原告的工作岗位调整，在双方未协商一致的情况下所致，并非原告主观上“故意”而旷工。当然，被告为了公司的经营之必要，可以对公司的员工岗位作出合理的调职，公司的员工有服从的义务。但被告对原告的调职行为是否是被告公司经营上之必要性，被告在庭审中未能向法庭举证予以证明。故被告的调职行为若无必要性，则无合理性。
本案被告向原告发出限期说明情况的通知、再到被告向公司的工会委员会提请申请事项和工会给予公司的答复、再到被告作出与原告解除劳动关系的决定。被告先向原告发出通知限期说明情况，在通知书期限未届满前；同时又向工会提请批准与原告解除劳动合同、不支付经济补偿金的事项，被告公司最终作出解除决定。被告显然剥夺了原告“在接到本通知后三日内到门店说明情况”陈述、申辩的权利。故被告作出与原告解除劳动合同的决定，程序则无合理性，明显失当。故对原告主张被告与原告解除劳动关系，属违法解除，应依据劳动合同法的规定向原告支付赔偿金，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案原、被告于2011年2月1日起建立劳动关系，原告同意自2015年7月14日起与原告解除劳动关系；原告在被告上班满4年5个月，按4.5个月计算，原告与被告解除劳动关系前十二个月平均工资为1962.89元/月。被告应当支付原告经济补偿金17666.01元[（4.5个月*1962.89元/月）]*2倍），对其原告主张中超出的部分，无事实依据，本院不予以支持。原告对仲裁裁决书中裁决的加班工资105元表示放弃，符合有关规定，本院予以准许。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告江舟与被告苏果超市（淮安）有限公司自20162015年7月14日起解除劳动关系；
二、被告苏果超市（淮安）有限公司于本判决生效后五日内支付原告江舟赔偿金17666.01元；
三、驳回原告江舟的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交5元），由被告苏果超市（淮安）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：3454）
审 判 长 林以喜
人民陪审员 叶 波
人民陪审员 顾佳驹
二〇一六年六月二日
书 记 员 王雪洁
附裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。