福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）漳民终字第998号上诉人（原审原告）漳州市金峰汽车修理场，住所地漳州市芗城区。法定代表人陈金峰，总经理。委托代理人柯竣隆，男，汉族，出生于1988年8月16日，住址福建省漳州市芗城区。系上诉人公司的员工。被上诉人（原审被告）吴达彬，男，1990年4月23日出生，汉族，住福建省南靖县。委托代理人袁霞，福建兴南律师事务所律师。上诉人漳州市金峰汽车修理场（以下简称金峰修理场）因与被上诉人吴达彬劳动争议一案，不服漳州市芗城区人民法院（2015）芗民初字第1554号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金峰修理场的委托代理人柯竣隆，被上诉人吴达彬的委托代理人袁霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审判决查明，吴达彬2012年2月入职金峰修理场，从事汽车修理工作，双方没有签订书面劳动合同，金峰修理场没有为吴达彬缴纳社会保险。2013年7月27日18时左右，吴达彬在修理场车下地沟中修车时，因千斤顶故障，被汽车底盘压伤。吴达彬先后在中国人民解放军一七五医院（住院13天）、中国人民解放军福州总医院（住院5天）、厦门市中医院、漳州市第三医院住院治疗，经诊断为压砸伤致脑挫伤、右侧颞部急性硬膜外血肿等。吴达彬治疗期间共发生医疗费69865.68元（其中非医保金额为11401.27元）。2014年8月6日，漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字（2014）157号《关于吴达彬的工伤认定决定书》，认定吴达彬的事故性质属于工伤。2014年10月8日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴［因工2014年第九期］87号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定吴达彬为劳动功能障碍九级，未达部分护理依赖，停工留薪期六个月。2014年12月10日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2014年548号《省级鉴定结论书》，鉴定吴达彬伤残为九级。2014年11月18日，吴达彬向漳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除金峰修理场与吴达彬的劳动关系，并办理解除劳动关系相关手续；2、支付吴达彬2012年2月至2014年11月10日解除劳动关系经济补偿金10500元；3、支付吴达彬一次性伤残补助金31500元；4、支付吴达彬一次性工伤医疗补助金38902.14元及一次性伤残就业补助金38902.14元；5、支付吴达彬6个月停工留薪期工资21000元；6、返还吴达彬垫付的医疗费用70464.66元；7、支付吴达彬18天住院治疗期间的护理费1800元；8、为吴达彬补办补缴养老保险手续并承担相应费用；9、支付吴达彬住院治疗期间的伙食补助费252元。2014年12月25日，漳州市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、金峰修理场应支付吴达彬经济补偿金10500元、一次性伤残补助金31500元、工伤医疗补助金38902.14元、伤残就业补助金38902.14元、停工留薪期工资21000元、护理费1800元、住院伙食补助费252元、医疗费用70464.66元，八项合计213320.94元。二、金峰修理场应为吴达彬补缴2012年2月至2014年10月基本养老保险，补缴社会保险所需费用由双方按照规定比例承担。三、双方解除事实劳动关系，办理相关手续。漳州市劳动争议仲裁委员会于2015年1月14日送达裁决书给金峰修理场。金峰修理场不服仲裁裁决，于2015年1月28日起诉至本院，请求判令金峰修理场无需支付吴达彬各项工伤待遇合计213320.94元。原审判决另查明，福建省漳州市最后一次公布的人口平均寿命为74.08岁，福建省漳州市2013年职工平均工资标准为3884元／月，双方解除劳动关系的时间为2014年11月18日，吴达彬解除劳动关系时年龄为24.57岁。原审判决认为，吴达彬在金峰修理场修车时，因千斤顶故障，被汽车底盘压伤，2014年8月6日，漳州市人力资源和社会保障局认定吴达彬的事故性质属于工伤，双方对工伤认定决定书没有异议，该工伤认定决定书已经生效。2014年10月8日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为：吴达彬劳动功能障碍九级，未达护理依赖，停工留薪期6个月。2014年12月10日，福建省劳动能力鉴定委员会作出重新鉴定结论为：吴达彬伤残九级。吴达彬主张其伤残等级九级，符合鉴定结论，合法有据，予以采纳。双方对解除劳动关系没有异议，予以确认。吴达彬请求金峰修理场为其办理解除劳动关系相关手续，予以支持。吴达彬主张其工资为3500元；金峰修理场主张吴达彬工资为2000元左右，吴达彬在金峰修理场系学徒，金峰修理场主张吴达彬系学徒其工资为2000元，无法提供证据佐证，应承担举证不能的不利后果，吴达彬主张其工资为3500元，予以采纳。由于金峰修理场未为吴达彬缴交社会保险，吴达彬要求金峰修理场承担工伤相关待遇，合法有据。根据《工伤保险条例》第三十条规定，金峰修理场应赔偿吴达彬医疗费、住院伙食补助费等因工负伤产生费用。金峰修理场主张其已经支付给吴达彬6万元的医疗费，没有提供相关证据，于法无据，不予支持；吴达彬主张金峰修理场应支付医疗费70464.66元，经核算，吴达彬医疗费用金额应是69865.68元（其中非医保金额11401.27元），治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的由金峰修理场承担，非医保费用由吴达彬自行承担，则金峰修理场应赔偿吴达彬医疗费58464.41元，吴达彬主张超过部分于法无据，不予支持。吴达彬主张金峰修理场应赔偿其住院伙食补助费252元，该主张未超过标准范围，予以认可；金峰修理场主张其不应支付住院伙食费于法无据，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，金峰修理场应支付吴达彬住院期间护理费、停工留薪期工资。吴达彬受伤后在中国人民解放军一七五医院住院治疗13天，在中国人民解放军福州总医院住院治疗5天，吴达彬请求金峰修理场支付住院期间护理费1800元未超过标准范围，予以认可。经鉴定，吴达彬停工留薪期为六个月，金峰修理场应支付吴达彬停工留薪期工资21000元（3500元／月×6个月）。吴达彬劳动功能障碍为九级，金峰修理场应赔偿吴达彬一次性伤残补助金3500元／月×9个月=31500元；吴达彬伤残等级经鉴定为九级，则一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金为3884元／月×0.2个月／年×50年=38840元（74.08岁-24.57岁=49.51岁，不满一年的按一年计算，得出计算基数50年），金峰修理场应支付给吴达彬一次性工伤医疗补助金38840元，一次性伤残就业补助金38840元。吴达彬主张超过部分于法无据，不予支持；根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，金峰修理场应向吴达彬支付经济补偿金为3500元×3=10500元；根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或申请人民法院依法强制征缴。因此，社会保险费的征缴和管理属于行政管理行为，不属于人民法院受案范围，法院不应审理，已经受理的，应予驳回。据此，原审判决根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、金峰修理场与吴达彬于2014年11月18日解除事实劳动关系，金峰修理场应于本判决生效之日起七日内为吴达彬办理解除劳动关系相关手续。二、金峰修理场应于本判决生效之日起七日内支付给吴达彬医疗费58464.41元、护理费1800元、住院伙食补助费252元、停工留薪工资21000元、经济补偿金10500元、一次性伤残补助金31500元、工伤医疗补助金38840元、伤残就业补助金38840元，以上共计201196.41元。三、驳回金峰修理场其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由金峰修理场负担。判决后，原审原告金峰修理场不服，向本院提起上诉。上诉人金峰修理场上诉称，一、原审认定事实不清。2013年7月27日被上诉人出事后，上诉人第一时间委托员工将其送往医院抢救治疗，并筹措6万元现金委托同一员工交于被上诉人，扣除医疗花费56090.24元后，余下费用全部由被上诉人领取。原审因该员工离职返乡，未能出庭作证。二、被上诉人虚报薪酬标准。上诉人企业薪金为月结付现，计算方式采用漳州地区最低标准1170元／月，加上各类补贴，被上诉人的月均收入不超过2000元。被上诉人主张月工资3500元与事实严重不符。请求：1、撤销原判；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人吴达彬答辩称：一、原审法院认定事实清楚，上诉人诉称在答辩人受伤后“筹措6万元现金委托同一员工交于被上诉人”，根本是子虚乌有。被上诉人从未见过、也从未收到过上诉人诉称的“6万元现金”。上诉人主张已支付6万元，并未有任何证据，应承担举证不能的法律责任。二、上诉人主张答辩人的月工资不超过2000元，作为用人单位，应提交相应的工资花名册或其他发放工资的证明，否则应承担举证不能的不利后果。另，漳州地区答辩人同工种的薪资标准约为3500元，因此答辩人的主张合理合法，并无虚报。请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，对于一审查明的事实，除上诉人金峰修理场对未认定其支付6万元的事实及认定的工资标准有异议之外，双方当事人对其他认定事实无争议。对双方无争议的事实，本院予以确认。上诉人金峰修理场主张，在吴达彬受伤后筹措6万元现金委托员工交于被上诉人。该主张吴达彬不予认可，不承认收到该款项。上诉人金峰修理场对此负有举证责任。但上诉人一、二审对该主张均不能举证，本院不予支持。吴达彬2012年2月入职金峰修理场，从事汽车修理工作，双方没有签订书面劳动合同，金峰修理场作为用人单位，主张吴达彬系学徒，工资为2000元，却无法提供任何证据，应承担举证不能的不利后果，原审支持吴达彬主张，认定其工资为3500元并无不当。另查明，上诉人营业执照名称为漳州市金峰汽车修理场，原审上诉人起诉时有笔误，自称为漳州市金峰汽车维修场，导致一审判决认定错误，应予纠正。综上所述，本院认为，被上诉人吴达彬在上诉人金峰修理场工作时受伤，经认定为工伤，并经鉴定劳动功能障碍九级，停工留薪期6个月、伤残九级。上诉人金峰修理场未为吴达彬缴交社会保险，应根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定，承担工伤相关待遇。上诉人金峰修理场未与被上诉人吴达彬签订《劳动合同》，且作为用人单位未能举证证明被上诉人吴达彬的工资标准。应承担举证不能的后果。原审判决依据吴达彬主张认定其月工资为3500元，并以此工资标准依法律规定计算各项赔偿及补助项目，判决金峰修理场承担各项费用计201196.41元并无不当。上诉人金峰修理场上诉主张已支付被上诉人吴达彬6万元，但亦不能举证证明，该主张缺乏依据，不能成立。上诉人金峰修理场的上诉理由经审查均不能成立，应予驳回。原审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人漳州市金峰汽车修理场负担。本判决为终审判决。审判长俞志凌审判员李华代理审判员曹树伟二〇一五年八月二十四日书记员柯雅惠附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；（二）原判决适用法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。