北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第15512号
原告北京伊圣缘服饰有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇枣林村汇营路18号。
法定代表人涂修圣，董事长兼总经理。
委托代理人彭玉芳，女，1983年9月17日出生。
委托代理人杨基富，男，1978年12月15日出生。
被告余兰英，女，1976年2月29日出生。
委托代理人陈博，北京市京兴律师事务所律师。
原告北京伊圣缘服饰有限公司（以下简称：伊圣缘公司）与被告余兰英劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员崔璐适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伊圣缘公司的委托代理人彭玉芳、杨基富，被告余兰英的委托代理人陈博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伊圣缘公司诉称：我公司已经在与余兰英签订的《劳动合同》第六条6.2款中明确列明我公司的工资标准中包含基本工资、绩效工资、社保费、周六加班费，且双方均知晓，故我公司已按劳动法规定全额支付完余兰英的周六加班费。我公司已在2014年年初支付过余兰英2014年未休年休假工资，故不同意支付余兰英该笔款项。我公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2015〕第1085号裁决，请求法院依法判决我公司不支付余兰英：1、周六日加班费19655.17元；2、2014年度未休年休假工资2393.1元。
被告余兰英辩称：我不同意伊圣缘公司的诉讼请求，认可仲裁裁决结果，其公司应向我支付周六加班工资19655.17元，应向我支付2014年度未休年休假工资2393.1元。裁决书中显示，仲裁庭审时，伊圣缘公司认可我在其公司工作，并且一直存在周六加班的情形，但其公司主张双方签订劳动合同时已经约定加班费折合到工资里，我对此并不认可。按照相关法律规定，对于工资的具体支付项目，用人单位有向劳动者具体明确告知的义务。我自签订劳动合同后，伊圣缘公司从未将劳动合同交付给我，我只是应要求在劳动合同中签名的地方签上自己的名字，对于劳动合同的内容是不知道的，每月的工资条中显示我的基本工资是4500元，绩效工资是500元，工资条中从未明确载明我的工资中包含加班费。且在合同中约定该薪资包含周六加班费应属无效条款，该条款作为格式合同的条款，伊圣缘公司从未向我释明过，这种约定没有考虑加班工资的计算标准和计算基数，损害了劳动者的合法权益，严重违反了法律。伊圣缘公司故意设计对劳动者不利的条款拒绝支付加班费，严重损害劳动者权益，不具有法律效力，故其公司应按法律规定支付我加班费。关于未休年休假工资，裁决中显示伊圣缘公司在仲裁庭审中认可我在其公司工作期间从未休过年休假，我也从未收到过其公司给付的未休年休假工资，因此伊圣缘公司应支付我未休年休假工资。
经审理查明：余兰英主张其于2012年7月1日入职伊圣缘公司，任职样衣师，2014年12月31日，双方解除劳动关系。2013年3月9日，余兰英与伊圣缘公司签订劳动合同，合同期限自2013年3月9日至2014年1月20日，劳动合同中载明：乙方（余兰英）的工资标准为4600元（基本工资4000元+绩效400元+补助200元，其中基本工资中包含社保补贴费用）。该薪资包含周六加班费。2014年2月14日，双方又签订劳动合同，劳动合同期限自2014年2月14日至2015年2月8日，劳动合同中载明：乙方（余兰英）的工资标准为基本工资4500+绩效工资500，基本工资含社保补贴费，该薪资包含周六加班费。2013年3月9日至2014年12月31日期间余兰英周六都在上班，周日不上班。2015年1月22日，余兰英申诉至大兴仲裁委，要求伊圣缘公司支付其:1、违法解除劳动合同赔偿金31230元；2、2012年7月1日至2014年12月31日期间周六日加班工资62221元及25%的经济补偿金15555元；3、2012年7月1日至2014年12月31日期间未休年休假工资7179元及经济补偿金1794元。2015年9月23日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2015〕第1085号裁决书，裁决：1、伊圣缘公司支付余兰英2013年3月9日至2014年12月31日期间的周六日加班工资差额19655.17元；2、伊圣缘公司支付余兰英2014年度未休年休假工资2393.1元；3、驳回余兰英的其他仲裁请求。伊圣缘公司对大兴仲裁委裁决不服，诉至本院。
庭审中，伊圣缘公司提交以下证据：1、劳动合同，证明双方签订的劳动合同中明确载明为余兰英发放的工资为基本工资加绩效工资，该薪资包含周六加班工资，因此其公司不应支付余兰英周六加班工资。余兰英对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，认为该约定是无效条款，该条款作为格式合同的条款，伊圣缘公司从未向其释明过；
2、2014年12月工资汇总表、2014年工资汇总表，证明2014年12月工资汇总表中在备注部分注明包含7天工资1039元，该数额即是2013年年休假工资，其公司认可2014年未休年休假工资没有发放。余兰英对该证据中2014年工资汇总表的真实性认可，对证明目的不认可，称2014年12月的工资中并不包含2014年其未休年休假的工资，对2014年12月工资汇总表的真实性及证明目的均不认可，称没有其本人签字，是伊圣缘公司单方制作的，后面注明的七天工资系其公司自行添加的；
3、劳动合同，证明2013年3月9日双方签订劳动合同，该劳动合同期限自2013年3月9日至2014年1月20日，该合同中注明余兰英的工资标准为基本工资4000元加绩效工资400元加补助200元，该薪资包含周六加班费。余兰英对该证据的真实性认可，认可是其本人签字，对证明目的不认可，称其入职时间是2012年7月1日，银行交易明细显示辛涛代表伊圣缘公司2012年就向其发放工资，庭审中伊圣缘公司亦认可辛涛是其公司员工，且合同中约定每月的薪资中包含周六加班费违反劳动合同法的规定，伊圣缘公司并没有就此条款向其进行明示，也没有按照法律规定的计算标准向其支付加班费；
4、员工薪酬计算方法规定、技术部样衣工薪酬方案，证明样衣工有每月做样衣的件数标准，以及基本工资构成。余兰英对该证据的真实性及证明目的均不认可，称系伊圣缘公司单方制作，没有其本人签字，该证据不能证明伊圣缘公司已经向其支付周六加班费和2014年度应休年休假工资；
5、样衣制作进度确认表，证明余兰英2014年2月到11月样衣制作进度，其公司根据其工作量给其发放的工资，其公司并未要求余兰英加班，是其没有在正常工作时间内完成工作进度自愿加班的，其公司给余兰英发放的工资已经包含加班费。余兰英对该证据的真实性认可，认可签字的真实性，对证明目的不认可，称该证据只能证明其在工作期间的业绩，不能证明伊圣缘公司为其支付了加班费。
余兰英提交以下证据：1、仲裁裁决书，证明伊圣缘公司在仲裁阶段认可其公司每月向余兰英发放的工资数额，认可余兰英在仲裁阶段提交的工资条的真实性及工资组成部分。伊圣缘公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，认可在仲裁时对余兰英提交的工资条的真实性认可，也认可余兰英在仲裁时提交的工资条和在庭审中提交的工资条一致；
2、工资条、银行交易明细，证明伊圣缘公司每月为余兰英发放工资的情况，以及每月的工资中并不包含周六加班费。伊圣缘公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，认可余兰英提交的工资构成情况，以及交易明细中对手户名为辛涛、汪菊芳、高淑凤的交易数额系为余兰英发放的工资。
上述事实，有劳动合同、2014年12月工资汇总表、2014年工资汇总表、员工薪酬计算方法规定、技术部样衣工薪酬方案、样衣制作进度确认表、工资条、银行交易明细、京兴劳人仲字〔2015〕第1085号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据在案佐证。
本院认为：余兰英主张其于2012年7月1日入职伊圣缘公司，伊圣缘公司不认可余兰英的入职时间，称其于2014年2月14日入职。伊圣缘公司对余兰英提交的银行交易明的真实性认可，本院对该证据予以采信，该交易明细显示，对手户名为辛涛的第一笔交易记录为2012年9月18日，伊圣缘公司认可该数额系其公司为余兰英发放的工资，且双方均认可余兰英的工资发放方式为每月发放上月工资，这足以证明余兰英的入职时间早于伊圣缘公司主张的2014年2月14日。结合银行交易明细，本院采信余兰英的主张，确认其于2012年7月1日入职伊圣缘公司。
用人单位与劳动者的合法权益均应受到保护。大兴仲裁委在裁决书中认定伊圣缘公司应补足余兰英2013年3月9日至2014年12月31日期间周六的加班工资差额，对余兰英要求其他时间的加班工资未予支持，余兰英对该裁决结果予以认可，且余兰英认可其周日不上班，故本院仅需查明余兰英在职期间周六加班情况以及伊圣缘公司是否支付了余兰英周六加班工资。伊圣缘公司提交两份劳动合同证明其公司已经向余兰英发放了周六加班工资，余兰英对上述劳动合同的真实性认可，故本院予以采信。2013年3月9日双方签订的劳动合同载明：乙方（余兰英）的工资标准为4600元（基本工资4000元+绩效400元+补助200元，其中基本工资中包含社保补贴费用），该薪资包含周六加班费。2014年2月14日双方签订的劳动合同载明：乙方（余兰英）的工资标准为基本工资4500+绩效工资500，基本工资含社保补贴费，该薪资包含周六加班费。余兰英虽主张其只是应伊圣缘公司要求在劳动合同中签名的地方签上自己的名字，不知道劳动合同的内容，但并未提交证据予以证明，故本院对余兰英的主张不予采信。伊圣缘公司与余兰英签订的劳动合同，应视为双方真实意思表示，该合同中已明确约定余兰英的薪资包含周六加班费，且第一份合同的签订日期为2013年3月9日，2014年12月31日双方劳动关系解除时，第二份劳动合同尚未到期，因此，2013年3月9日至2014年12月31日期间的周六加班工资已包含在伊圣缘公司给其支付的工资中。余兰英主张该约定系格式条款，没有法律效力，但双方在劳动关系存续期间伊圣缘公司一直以该种方式向余兰英发放工资，余兰英并未就此提出异议，且经核算，余兰英法定工作时间内的工资不低于最低工资标准，故本院对余兰英该项主张不予支持，采信伊圣缘公司的主张。因此，对伊圣缘公司要求不支付余兰英2013年3月9日至2014年12月31日期间周六日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。
余兰英于2012年7月1日入职，其2014年度应享有5天年休假。伊圣缘公司认可余兰英并未休2014年度年休假，且认可未支付余兰英2014年度未休年休假工资，因此，伊圣缘公司应支付余兰英2014年度未休年休假工资。具体数额本院结合现有证据予以确定。
据此，依据《职工带薪年休假条列》第五条之规定，判决如下：
一、原告北京伊圣缘服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告余兰英二〇一四年度未休年休假工资二千三百九十三元一角；
二、驳回原告北京伊圣缘服饰有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京伊圣缘服饰有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 崔 璐
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 张格格