山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终5919号
上诉人（原审原告）：安丘国明医院，住所地：山东省安丘市潍安路南首。
经营者：马国明，男，1963年10月25日出生，汉族，住山东省安丘市。
委托诉讼代理人：朱俊玲，山东瑞翔律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李丹，女，1991年6月12日出生，汉族，住山东省安丘市。
上诉人安丘国明医院因与被上诉人李丹劳动争议纠纷一案，不服山东省安丘市人民法院(2017)鲁0784民初2525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
安丘国明医院上诉请求：撤销山东省安丘市人民法院(2017)鲁0784民初2525号民事判决，发回重审或依法改判；诉讼费由被上诉人李丹承担。事实与理由：1.一审法院认定上诉人安丘国明医院无任何理由单方面将被上诉人李丹辞退与事实不符。被上诉人李丹无故多次旷工，上诉人安丘国明医院多次警告无效，且上诉人安丘国明医院并未将其辞退，因被上诉人李丹从事的财务工作比较重要，被上诉人李丹多次无故旷工影响到上诉人安丘国明医院的工作，因此为其安排了其他工作岗位，被上诉人李丹擅自旷工一直不到新岗位工作，故上诉人安丘国明医院不应支付被上诉人李丹经济补偿金。2.因不签订劳动合同的原因在被上诉人李丹，上诉人安丘国明医院多次要求与被上诉人李丹签订劳动合同，被上诉人李丹一直拒绝签订劳动合同，上诉人安丘国明医院不应支付双倍工资差额。
李丹未提交书面答辩意见。
安丘国明医院向一审法院起诉请求：1.请求判令安丘国明医院不予支付李丹经济补偿金；2.请求判令安丘国明医院无须支付李丹未签订劳动合同双倍工资差额部分；3.判令由李丹承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：2015年7月，李丹到安丘国明医院从事会计工作。2016年8月3日，李丹因未按规章制度请假，向安丘国明医院作出书面检讨。2017年1月20日，李丹与安丘国明医院办理了离职交接手续。自2015年7月至2017年1月20日，双方未签订劳动合同，安丘国明医院未给李丹缴纳社会保险。2017年2月，李丹以安丘国明医院未与其签订劳动合同、未提前通知也无任何理由单方面将其辞退为由，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.安丘国明医院支付李丹2016年12月至2017年1月两个月的工资6000元；2.安丘国明医院支付李丹单方面解除劳动关系2015年7月至2017年1月经济补偿金；3.安丘国明医院为李丹缴纳2015年7月至2017年1月份的社会保险；4.未签订劳动合同安丘国明医院应支付李丹双倍工资。2017年5月8日，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字［2017］第96号裁决书，认定李丹的月平均工资为2000元，安丘国明医院拖欠李丹2016年12月、2017年1月1日至1月20日的工资，裁决：1、双方于2017年1月20日解除劳动关系。2、安丘国明医院须于裁决书生效之日起15日内，支付李丹工资3563.15元，解除劳动合同经济补偿金4000元，未签订劳动合同双倍工资差额部分22000元，共计29563.15元。安丘国明医院不服裁决，于2017年6月1日向本院起诉，请求判决不向李丹支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额部分。上述事实，有安丘国明医院陈述、李丹答辩，安丘国明医院提交的李丹检讨书一份、安劳人仲案字［2017］第96号裁决书一份，李丹提交的考勤表复印件二份、记账凭证复印件二份，在案证实。双方对裁决书认定的李丹月平均工资2000元均有异议。安丘国明医院主张李丹月工资不足2000元，并提交李丹制作的2015年12月至2016年11月的工资表及记账凭证予以证明。该工资表记录李丹月基本工资为1500元，无李丹及其他职工支取的签字或盖章。李丹认可工资表是其根据领导要求制作的，主张与实际工资不符，并提交2016年5月、6月、8月微信支付凭证三份，证明其月工资为3000元。该微信支付凭证只6月份的载明“5月工资”，金额3000元，其余两份对李丹分别收款3000元未作说明。安丘国明医院不予认可，主张工资都是银行转账，仲裁时已提交了建设银行交易明细表。对该争议，双方未再提交其他证据证明。本院认为，安丘国明医院所提交工资表，无李丹及其他职工支取的签字、盖章，且载明李丹工资数额低于山东省最低工资标准，缺乏真实性；安丘国明医院未提交李丹工资的真实发放凭证；故其主张李丹月工资不足2000元，证据不足，本院不予采信。李丹所提交微信支付凭证仅一份证明5月份工资3000元，不能证明劳动争议发生前十二个月的月平均工资为3000元；且李丹答辩“裁决书认定事实清楚，适用法律正确，理应维持原裁决”，系对裁决认定的月平均工资2000元的认可；故本院认定李丹劳动争议发生前十二个月的月平均工资为2000元。一审法院认为，2015年7月至2017年1月20日，李丹在安丘国明医院处工作，双方未签订劳动合同，安丘国明医院也未给李丹缴纳社会保险，双方于2017年1月20日办理离职交接后，视为解除劳动关系；李丹要求安丘国明医院支付拖欠工资、经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额，符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故安丘国明医院虽仅对裁决的“支付李丹经济补偿金、支付李丹未签订劳动合同双倍工资差额部分”提起诉讼，但本院应对安丘国明医院的诉讼请求及李丹的全部仲裁请求予以审理判决。关于支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第一款第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据上述法律规定，依据第三十九条解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。本案中，李丹虽有违反安丘国明医院规章制度的事实，但安丘国明医院并未依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与李丹的劳动关系，故安丘国明医院不予支付李丹经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。李丹在安丘国明医院处工作一年零七个月，安丘国明医院应向李丹支付两个月的经济补偿金4000元。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故安丘国明医院应支付李丹11个月的未签订劳动合同双倍工资差额22000元。安丘国明医院诉称系李丹以考公务员为由拒绝签订劳动合同，但未举证证明，且《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”李丹不签劳动合同，安丘国明医院即应解除劳动关系，但安丘国明医院并未按此法律规定执行，故其主张不予支付李丹未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，与法律规定不符，本院不予支持。安丘国明医院主张李丹追要双倍工资差额已超出诉讼时效，亦与法律规定不符；李丹未向本院起诉，不涉及诉讼时效；李丹申请仲裁，应适用仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李丹自2015年7月在安丘国明医院处工作，至2016年6月底满一年，即安丘国明医院应付未付李丹双倍工资的截止日期为“2016年6月底”，亦即李丹权利被侵害之日为2016年6月底，距离李丹申请仲裁的2017年2月时间不足一年，未超出仲裁时效规定的期间，故李丹申请仲裁，亦符合法律规定。关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”安劳人仲案字［2017］第96号裁决书裁决安丘国明医院支付李丹2016年12月、2017年1月1日至1月20日的工资3563.15元，双方均无异议，本院直接予以确认。关于缴纳社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”根据上述法律规定，用人单位给劳动者缴纳社会保险费，是法定义务；但要求用人单位缴纳社会保险费的法定部门是劳动行政部门。因此，要求用人单位缴纳社会保险费不属于劳动仲裁范围，亦不属于法院审理劳动争议案件的范围。故李丹要求安丘国明医院为其缴纳社会保险的请求，本院不予支持。综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，判决：一、安丘国明医院与李丹于2017年1月20日解除劳动关系；二、安丘国明医院支付李丹解除劳动合同经济补偿金4000元、未签订劳动合同双倍工资差额部分22000元、2016年12月及2017年1月1日至1月20日的工资3563.15元，共计29563.15元，于判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安丘国明医院负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据，本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人安丘国明医院关于被上诉人李丹无故多次旷工，上诉人安丘国明医院多次警告无效，且上诉人安丘国明医院并未将其辞退，因被上诉人李丹从事的财务工作比较重要，被上诉人李丹多次无故旷工影响到上诉人安丘国明医院的工作，因此为其安排了其他工作岗位，被上诉人李丹擅自旷工一直不到新岗位工作，故上诉人安丘国明医院不应支付被上诉人李丹经济补偿金，以及因不签订劳动合同的原因在被上诉人李丹，上诉人安丘国明医院多次要求与被上诉人李丹签订劳动合同，被上诉人李丹一直拒绝签订劳动合同，上诉人安丘国明医院不应支付双倍工资差额的上诉理由，与其在一审起诉请求的理由完全一致，一审判决对此综合双方当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。上诉人安丘国明医院并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。
综上所述，上诉人安丘国明医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安丘国明医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 张国良
审判员 王 斌
审判员 王 峰
二〇一七年九月二十七日
书记员 郑 伟