广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第1528号
原告鼎和财产保险股份有限公司深圳分公司，地址深圳市福田区。
负责人吕国全，总经理。
委托代理人朱耀龙，北京市中银（深圳）律师事务所律师。
委托代理人杨碧玉，北京市中银（深圳）律师事务所律师。
被告刘厚新，住址广东省东莞市东城区。
委托代理人吴金红，广东瀛尊律师事务所律师。
委托代理人余晨飞，广东瀛尊律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年10月1日。
二、工作岗位：业务员。
三、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同，劳动合同期限为2013年10月1日至2014年9月30日。
四、工资标准：原告主张，根据销售管理细则，被告工资结构为基本工资+绩效工资。被告主张，不确定其工资结构。原告向本院提交工资表、银行流水以证明其主张。被告不确认该工资表的真实性。本院认为，被告不能确认其工资结构，根据原告提交的工资表，该工资表显示的工资数额与银行流水显示的实发工资数额向吻合，本院采信原告关于被告工资结构的主张，被告工资结构为基本工资+绩效工资，被告2014年7月起每月基本工资为5000元，绩效工资应视为以其管理团队完成保费业绩来计发提成。
五、解除劳动关系时间及最后一天上班时间：2015年4月17日。
六、2014年12月至2015年2月期间工资差额：被告主张，原告未足额支付其2014年12月至2015年2月期间工资。原告主张，被告的工资标准在2014年12月之前为5000元/月，2015年1月之后调整为4200元/月。原告向本院提交销售团队管理实施细则以证明其主张。经查，原告提交的销售团队管理实施细则为原告单方制作，没有被告签字确认，被告不予认可，本院不予采信。本院认为，原告未向本院提交有效证据证明涉案的销售团队管理实施细则经过民主程序制定且已经向被告公示，应承担举证不能的法律后果，原告未经被告同意调整其工资，缺乏依据，本院不予支持，仲裁裁决原告支付被告2015年1月1日至2015年2月28日期间工资差额1600元，并未超过法定标准，本院予以确认。
七、2015年3月1日至2015年4月17日期间工资：如前所述，被告最后一天工作时间为2015年4月17日，原告应及时足额支付被告工资，经核算，仲裁裁决原告支付被告2015年3月1日至2015年4月17日期间工资7758.62元，并未超过法定标准，被告未提起诉讼，本院予以确认。
八、未签订劳动合同双倍工资差额：庭审中，原告对于仲裁裁决的未签订劳动合同双倍工资差额的期间及数额没有异议，但主张未签订书面劳动合同的原因在于被告。本案中，用人单位主张未签订书面劳动合同的过错在于劳动者，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决原告支付被告2014年11月1日至2015年4月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额36755.3元，并未超过法定标准，被告未提起诉讼，本院予以确认。
九、劳动合同解除情况：原告以被告“2015年1月1日至2015年3月31日实收保费56914.2元，已连续三个月未能达到见习客户经理定级保费要求”为由，并“根据《鼎和保险深圳分公司营销团体管理实施细则（2014年版）》第二十八条规定”解除双方当事人之间的劳动关系。原告向本院提交销售团队管理实施细则、业绩考核通知书、业务一部签到表、保费统计表、客户经理定级表以证明其主张。本院认为，如前所述，原告未向本院提交有效证据证明涉案的销售团队管理实施细则经过民主程序制定且已经向被告公示，应承担举证不能的法律后果，该销售团队管理实施细对被告没有约束力，原告未能提交有效证据证明其解除劳动关系所依据的制度对被告具有约束力，应承担举证不能的法律后果，原告属于违法解除与被告的劳动关系。根据原告提交的工资表，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金40000元，并未超过法定标准，本院予以确认。
十、律师费：根据法律规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。被告为本案诉讼支付了5000元律师费，被告律师费应按被告申诉请求胜诉比例赔偿，因此，原告应支付被告律师费3171.43元[86113.92÷135765×5000]。
十一、仲裁案号：深福劳人仲案[2015]1424号。
十二、仲裁请求：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金40000元；2、原告支付2014年11月1日至2015年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元；3、原告支付被告2014年12月至2015年2月期间工资差额15765元；4、原告支付被告2015年3月1日至2015年4月30日的工资20000元；5、原告支付被告律师费5000元。
十三、仲裁结果：1、原告支付被告2015年1月1日至2015年2月28日期间工资差额1600元；2、原告支付被告2015年3月1日至2015年4月17日期间工资7758.62元；3、原告支付被告2015年3月1日至2015年4月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额36755.3元；4、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金40000元；5、原告支付被告律师费3171.43元；5驳回被告的其他仲裁请求。
十四、原告诉讼请求：无需支付仲裁裁决的款项。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告鼎和财产保险股份有限公司深圳分公司支付被告刘厚新20**年1月1日至2015年2月28日期间工资差额1600元；
二、原告鼎和财产保险股份有限公司深圳分公司支付被告刘厚新20**年3月1日至2015年4月17日期间工资7758.62元；
三、原告鼎和财产保险股份有限公司深圳分公司支付被告刘厚新20**年11月1日至2015年4月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额36755.3元；
四、原告鼎和财产保险股份有限公司深圳分公司支付被告刘厚新违法解除劳动关系赔偿金40000元；
五、原告鼎和财产保险股份有限公司深圳分公司支付被告刘厚新律师费3171.43元；
六、驳回原告鼎和财产保险股份有限公司深圳分公司的诉讼请求。
原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取10元（已由原告缴纳），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杜 阳
人民陪审员 彭 风
人民陪审员 杨 江 河
二〇一六年四月二日
书 记 员 陈子欣（代）
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