上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终8629号
上诉人(原审被告)：徐安得，男，1951年1月12日出生，汉族，住上海市杨浦区。
上诉人(原审被告)：唐晓燕，女，1968年1月18日出生，汉族，住上海市杨浦区。
被上诉人(原审原告)：王珺，女，1974年10月26日出生，汉族，住上海市杨浦区。
委托诉讼代理人：龙啸，上海地球人律师事务所律师。
原审被告：许彩红，女，1950年11月5日出生，汉族，住上海市虹口区。
上诉人徐安得、上诉人唐晓燕因与被上诉人王珺劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2017)沪0110民初2574号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
徐安得、唐晓燕上诉请求：撤销一审法院判决，驳回王珺在原审中的诉讼请求或发回重审。事实和理由：上海新安舜企业登记代理事务所(以下简称“新安舜事务所”)每月实际支付王珺工资人民币(以下币种均为人民币)2,250元，故不存在王珺所称的工资差额。王珺提供的工资单复印件上不是唐晓燕本人的签名。王珺连续旷工多日，应当视为其自动离职，不应支付其经济补偿金和2016年11月的工资。综上，请求二审法院支持其上诉请求。
王珺辩称：2015年5月起，新安舜事务所支付王珺的工资低于上海市最低工资标准，故王珺要求新安舜事务所支付其工资差额及解除劳动合同经济补偿金。王珺已将相关病假单等寄送给新安舜事务所，不存在旷工的事实。徐安得、唐晓燕的上诉请求无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
原审被告许彩红未到庭，亦未提供书面答辩意见。
王珺向一审法院起诉请求：要求徐安得、唐晓燕、许彩红支付2015年5月至2016年10月实发工资与本市职工最低工资间差额2,538元、解除劳动合同经济补偿金10,800元、2016年11月工资差额1,644元。
一审法院认定事实如下：1、王珺原系新安舜事务所员工，2012年9月入职后，由新安舜事务所办理用工登记。在职期间，王珺工资系现金发放，并作签收。2016年11月18日至2016年12月12日，王珺先后至上海市杨浦区控江社区卫生服务中心、杨浦区中心医院、仁济医院、新华医院看病就诊，并开具数份病假单。病假单所具病休日期分别为：2016年11月18日至2016年11月20日、2016年11月21日至2016年11月23日、2016年11月23日至2016年11月25日、2016年11月27日至2016年11月29日、2016年11月30日至2016年12月2日、2016年12月5日至2016年12月9日、2016年12月12日至2016年12月18日。徐安得曾于2016年11月18日经微信告知王珺，“王珺你今天无故不来上班属无视公司纪律及劳动法记旷工一天”。王珺随即将病假单经微信发送徐安得。2016年11月21日至2016年11月23日间的病假单王珺亦如此操作。2016年11月19日，王珺配偶致电徐安得请假。2016年11月25日，徐安得向王珺寄送告知书，具明：“王珺，自你离开公司不来上班已有六天，如你已请病假，请于11月28日前将病假证明、病历卡、挂号单、收费发票及相关检查凭证原件交到公司，否则公司将按旷工处理。如你需继续看病，请前往长海医院就诊。最后希望你早日来上班”。所涉快递凭证上新安舜事务所的寄件地址为“平凉路XXX号XXX楼”，联系方式“XXXXXXXXXXX”,王珺确认收到上述告知书。2016年12月4日，王珺向“平凉路XXX号XXX楼顶楼-2”该地址寄送病假单、病历、诊病收费票据,现新安舜事务所否认收到上述函件。2016年12月9日，王珺向新安舜事务所、唐晓燕寄送通知，通知具明：“公司2015年5月起发放的工资均低于上海市最低工资标准，公司行为已违反相关规定，现正式通知公司，双方劳动合同自2016年12月12日解除”,对此徐安得、唐晓燕确认收讫。
2、2016年12月16日，王珺向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新安舜事务所支付最低工资标准差额、经济补偿金及2016年11月工资。后因新安舜事务所注销，该仲裁委员会于2017年1月11日作出杨劳人仲(2016)办字第1170号通知书，撤销该劳动争议案。王珺不服起诉来院，后因故撤诉。2017年1月19日，王珺向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新安舜事务所支付未签劳动合同二倍工资差额、最低工资标准差额、2016年11月工资、经济补偿金、未缴公积金。该仲裁委员会于2017年1月23日作出杨劳人仲(2017)通字第8号不予受理通知书，对上述请求均未受理。王珺不服仲裁裁决，诉至法院。
3、新安舜事务所系普通合伙企业，合伙人系唐晓燕及上海安舜企业登记代理事务所(以下简称“安舜公司”)，唐晓燕系执行事务合伙人。2016年11月18日，新安舜事务所召开合伙人会议，决议解散企业，并成立清算组，清算组成员系徐安得、唐晓燕，唐晓燕为清算组负责人。2017年1月3日，新安舜事务所全体合伙人确认清算报告，合伙人均承诺：企业债务已清偿完毕，若有未了事宜，全体合伙人愿意承担责任。2017年1月3日，新安舜事务所注销。
安舜公司系有限责任公司，法定代表人是徐安得，徐安得、许彩红系股东。2016年11月10日，安舜公司召开股东会，决议解散公司，成立清算组，清算组成员系徐安得、许彩红，徐安得为清算组负责人。2017年1月3日，安舜公司出具注销清算报告，具明：股东会确认清算报告，股东承诺企业债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意承担责任。徐安得、许彩红签字确认。2017年1月3日，安舜公司注销。
4、据王珺提供的2015年5月、6月新安舜事务所员工工资单显示：2015年5月王珺基本工资2,400元，事假7小时扣款93元、公积金扣款113元、社保扣款342元，实发1,852元，王珺签收。2015年5月唐晓燕基本工资2,600元，唐晓燕签收；2015年6月王珺基本工资2,400元，事假6小时扣款80元、公积金扣款113元、社保扣款342元，实发1,865元，王珺签收。2015年6月唐晓燕基本工资2,600元。一审庭审中，唐晓燕对其签字先予认可，后又表示工资单格式记不清，经仔细辨认，像又不像是本人所签。
5、一审庭审中，徐安得、唐晓燕确认，如涉经济补偿金，按10,800元计。
一审法院认为，企业法人已被注销，对注销前原企业的债权债务引发的诉讼，债权人有权起诉原企业的保结人。当然，王珺要求徐安得、唐晓燕、许彩红作为合伙人或股东承担相应义务，前提应为新安舜事务所对王珺负有未尽的用人单位义务。
关于2015年5月至2016年10月与本市职工最低工资间的工资差额之诉请。第一，就王珺的月工资数额，双方各持己见。王珺称2015年至2016年间每月工资2,400元，现金发放、本人签收，且提供系争期间工资单为据。徐安得、唐晓燕、许彩红则称王珺应发工资实为2,550元，现金发放、本人签收，工资单已遗失；就王珺提供的工资单上唐晓燕之签名，唐晓燕先确认签名，此后又称该签名像又不像。就此争议一审法院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。唐晓燕作为负责人，不能提供王珺的工资凭证，无法证明其关于工资数额的主张，故其所称不予采信。徐安得、唐晓燕、许彩红虽对工资单持异，对签名先予肯定后又不作明确表述，亦无相应证据可反驳对方的，不利后果应予承担。结合在案证据及双方陈述，王珺主张每月2,400元符合真实，予以采信，并据上述工资单核算是否存在差额。第二，最低工资系指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。据此，扣除王珺社保、公积金个人部分后，新安舜事务所支付王珺工资确低于法定标准，欠付事实成立。经核算，王珺现主张工资差额之数，并无不当，予以确认。
关于解除劳动合同的经济补偿金之诉请。徐安得、唐晓燕现称王珺未请假未出勤构成自动离职，但系争期间王珺实为病休，徐安得、唐晓燕也已知晓，如作自动离职处理，显失妥当。况且用人单位的上述处理也未告知王珺，故未生效。相反，王珺于2016年12月明确以欠薪为由向单位提出解除劳动合同，故双方劳动合同之解除以此为准。且就欠付一节在前已述，王珺主张经济补偿金的请求于法有据，应予支持。至于具体数额，王珺主张10,800元，徐安得、唐晓燕、许彩红并无异议，予以支持。
关于2016年11月工资之诉请。双方就2016年11月18日至2016年11月30日间是否属病假存有分歧。一审法院认为，王珺已提交病史、医疗费票据、病假单等，医院建议王珺在此期间休息，可以证明其确因病需要休假之事实。加之王珺提交的微信记录、徐安得、唐晓燕、许彩红当庭自述可以相互佐证。王珺已经履行向单位请假的义务，王珺的病休权应当得到保护。现徐安得、唐晓燕、许彩红以王珺没有履行规定请假手续、未交原件为由，不认可病假，有失公允，不予采纳，王珺依法享有上述期间的病假工资。双方就该月正常出勤的天数略有分歧，王珺虽称出勤13天，但无相应证据佐证提供劳动一节，采信徐安得、唐晓燕、许彩红之主张。经核算，王珺现主张的数额，不逾法定，予以照准。
综上，由于新安舜事务所及其合伙人安舜公司均已注销，徐安得、唐晓燕、许彩红作为股东或合伙人均承诺企业债务已清理完毕，若有未了事宜，股东或合伙人愿意承担责任，故徐安得、唐晓燕、许彩红应依法承担清偿义务。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国合伙企业法》第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第二十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：一、唐晓燕、徐安得、许彩红应于本判决生效之日起十日内支付王珺2015年5月至2016年10月工资差额2,538元；二、唐晓燕、徐安得、许彩红应于本判决生效之日起十日内支付王珺解除劳动合同经济补偿金10,800元；三、唐晓燕、徐安得、许彩红应于本判决生效之日起十日内支付王珺2016年11月工资1,644元。
本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院审理中，徐安得、唐晓燕提供原新安舜事务所员工卢培英到庭作证。卢培英表示其工资是现金领取，不清楚王珺每月的工资数额。徐安得曾要增加王珺每月150元，王珺表示将150元为其缴金。本院向卢培英出示王珺在一审期间提供的工资单，卢培英认可系事务所的工资单，上面也是其本人的签字。
本院认为，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现徐安得、唐晓燕不能提供王珺的工资支付凭证，亦无法证明其支付给王珺的工资数额，故徐安得、唐晓燕主张其并不拖欠王珺工资的主张，本院难以采信。根据本案查明的事实结合本院审理期间徐安得、唐晓燕提供的证人证言，一审法院采信王珺主张的其每月工资2,400元无不当，根据王珺提供的工资单可以看出新安舜事务所支付王珺的工资低于法定标准，应当予以补足。徐安得、唐晓燕主张王珺旷工多日，系自动离职，但新安舜事务所并未就此告知王珺并书面解除双方劳动关系。且上述期间，王珺处于医疗期，并非属于无故旷工。后，王珺以新安舜事务所拖欠工资为由解除双方劳动关系。经查，新安舜事务所存在拖欠王珺劳动报酬的情形，故新安舜事务所应当支付王珺解除劳动合同经济补偿金。至于2016年11月工资的问题，王珺提供了2016年11月18日至同年11月30日期间的病假单，徐安得、唐晓燕无证据证明上述病假单存在虚假、伪造的情况，故上述期间王珺享有病休的权利。同时，王珺通过微信、邮寄等形式告知徐安得和公司需要病假，从徐安得、唐晓燕、许彩红的庭审陈述等亦可以看出其知晓王珺病假的情况。因此，新安舜事务所应当支付王珺病假期间的病假工资。因新安舜事务所和安舜公司均已注销，徐安得、唐晓燕、许彩红作为股东或合伙人均承诺愿意承担未了事宜的清偿责任，故一审法院判决徐安得、唐晓燕、许彩红承担本案的支付义务无不当。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理人民币10元，由上诉人徐安得、上诉人唐晓燕共同负担。
本判决为终审判决。
法官助理张利余
审判长 乔蓓华
审判员 谢亚琳
审判员 浦 琛
二〇一七年十月三十日
书记员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。