天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终3238号
上诉人（原审原告）何毅。
委托代理人杨猛宗，天津昭元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津一汽丰田汽车有限公司，住所地天津经济技术开发区。
法定代表人许宪平，董事长。
委托代理人姜维肖，该公司员工。
委托代理人胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。
上诉人何毅与被上诉人天津一汽丰田汽车有限公司追索劳动报酬纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2016年2月1日立案受理，于2016年4月28日作出（2016）津0116民初80560号民事判决。宣判后，何毅不服，提起上诉。本院于2016年6月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明，2001年4月，原告至被告处工作，双方签订劳动合同，工作地点涂装车间，工作内容喷涂、修理。2011年7月，原、被告签订无固定期限劳动合同，劳动关系存续至今。
2014年11月6日，原告经诊断为职业病慢性轻度苯中毒，2014年12月26日，认定工伤，停工留薪期3个月，自2014年11月6日至2015年2月5日。后，经申请，原告停工留薪期延长至2015年6月5日。2015年7月2日，原告被评定为伤残五级。
另查，原告停工留薪期间，被告向原告发放了职能基本、职能个人、职务补贴、奖金、祝贺/慰问金、生日祝贺金、住房补贴、公司效益激励奖、超能奖励等，除加班津贴外，前述项目与原告2014年11月6日停工留薪前的工资范围一致。原告停工留薪期满后，被告至今尚未为原告安排适当工作，但按月向原告支付伤残津贴并缴纳保险。2015年7月2日至2015年12月间，被告向原告支付的月平均工资为10880.2元。
2015年10月22日，被告向原告发放一次性伤残补助金215042.94元。原、被告共同确认，原告工伤前12个月的社会保险缴费基数为11946.83元/月。
再，原告主张2014年11月5日至2014年11月27日期间，其尚在被告处继续工作，被告对此不予认可，原告未能提供初步证据。
原告主张停工留薪期内，公司尚需向其支付加班津贴，被告对此不予认可。原告工资记录显示，2014年1月至2014年10月期间，其加班津贴数额根据加班时长不等，无加班行为即无津贴。
又，原告于2015年12月7日申请劳动仲裁，仲裁请求内容与本案诉请范围一致。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2016年1月26日作出开劳仲字（2015）第1539号仲裁裁决，驳回原告全部仲裁请求。后，原告起诉至法院。原审审理中，经释明，原告坚持在劳动争议项下，诉请被告支付伤残赔偿金31万及精神抚慰金10万。
原告诉请判令：1、被告支付原告2014年12月至2015年12月的工资差额23014.81元；2、被告支付原告伤残赔偿金31万元；3、被告支付原告精神抚慰金10万元；4、诉讼费由被告承担。
被告辩称，其已按照法律规定超标准支付了原告相关工资费用，不存在拖欠工资问题。伤残赔偿金与精神抚慰金，并非劳动争议项下的裁决事项，被告实际支付了伤残补助金，原告所述损失，于法无据。故，请求驳回原告诉讼请求。
原审法院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，此处工资待遇系指正常工作时间内的劳动报酬，旨在保障工伤医疗期内职工的生活不因病患而受影响，属于常态化的法律规则。加班津贴系职工超逾正常工作时间而依法取得的超额报酬，以加班事实为基础且根据加班时长而核定，工伤医疗期内，职工并未提供劳动，更无从谈及加班，要求用人单位另行支付加班津贴，与客观事实不符，且无端加重企业的负担，有失公平。原告要求被告支付停工留薪期内的加班津贴，依据不足，法院不予支持。另，原告主张2014年11月5日至2014年11月27日期间，其向被告提供了劳动，被告应额外支付一个月工资，依据不足，法院不予支持，理由为：第一，原告未就其至被告处工作，提供初步证据；第二，被告于上述期间内，正常向原告发放了除加班津贴之外的工资项目；第三，停工留薪期的期间起算，已经劳动能力鉴定委员会进行鉴定，该期限内的工资福利依法确定，不能任由劳动者或用人单位进行添减。
根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，职工因工致残被鉴定为五级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。经查，原告月均缴费基数为11946.83元，法定的伤残津贴标准为8362.781元，被告实际向原告发放的伤残津贴高于8362.781元。原告主张工资差额，于法无据，法院不予支持。
涉及伤残赔偿金与精神抚慰金一节，《职业病防治法》第五十九条规定“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”，仅赋予当事人保护合法权益的实体救济基础，但并不意味着可纳入劳动争议纠纷项下解决。前述项目，均属人身损害赔偿的范围，与劳动争议纠纷分属不同法律关系，具有相对独立性，原告应当另案解决，法院不予审理。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，第三十六条第一项、第二项，第六十四条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：“驳回原告何毅的全部诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告自行负担。”
宣判后，上诉人何毅提起上诉，请求撤销原审判决，改判支持其原审全部诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：1、上诉人在停工留薪期内继续工作了一个月，原审未予认定，被上诉人应另行支付该期间的工资；2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故工资条内加班费应包含在正常工资之中；3、上诉人仍在治疗期内，被上诉人未给上诉人安排工作，不应按照70%比例支付，应当全额支付；4、伤残赔偿金、精神抚慰金应当受理，不能要求上诉人另行解决。
被上诉人天津一汽丰田汽车有限公司答辩认为，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，被上诉人二审期间自认上诉人在2014年11月6日至2014年11月26日期间到单位上班，对该事实本院予以确认。
本院经审理查明的其他事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。上诉人主张被上诉人支付2014年12月至2015年12月的工资差额23014.81元。上诉人认为2014年11月5日至2014年11月27日系停工留薪期，应当休息，但其上班参加工作，被上诉人应当另行支付工资。经核实，虽然上诉人在2014年11月6日至2014年11月26日停工留薪期间到被上诉人处上班，但被上诉人已经正常支付了该期间的工资报酬，上诉人主张再行发放，法律依据不足，本院不予支持；上诉人主张工资差额还有一部分是在计算上诉人工资时未将加班工资计算在内，故此应发金额和实际发放金额产生的差额，加班工资系劳动者超过正常工作时间而取得的劳动报酬，且被上诉人上一年度的月加班费数额并不一致，系根据不同的加班时间确定的相应的加班费，并非正常工作期间的劳动报酬，上诉人主张将加班费计入原工资福利待遇，法律依据不足，本院不予支持；上诉人在被鉴定伤残等级后，并未上班工作，被上诉人应按照工资的70%发放伤残津贴，被上诉人实际发放的金额高于该标准，上诉人主张全额发放，没有事实根据。故上诉人要求被上诉人支付2014年12月至2015年12月的工资差额23014.81元的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人主张的伤残赔偿金、精神抚慰金，与本案并非同一法律关系，应当另行解决，原审法院处理并无不当，本院予以维持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何毅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 邓晓萱
代理审判员 王孟璐
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 底 健
速 录 员 苏 杭