广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初22429号
原告深圳市绿捷家居有限公司。
法定代表人吴家文。
委托代理人张声远。
委托代理人李晓艳。
被告何其发。
上列原告与被告劳动争议�纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人李晓艳，被告何其发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2014年7月28日。
二、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同，期限为2014年7月28日至2017年7月27日。
三、工作岗位：木工。
四、受伤的时间：2015年7月5日。
五、工伤认定情况：2015年7月29日，深圳市人力资源和社会保障局出具深人社认字（宝）【2015】第581237001号《深圳市工伤认定书》，认定原告的受伤情形属于工伤。
六、伤残等级：十级伤残。
七、医疗终结日期：2015年9月1日。
八、工伤待遇理赔情况：社保基金已核发鉴定费300元（记账医疗费10018.9元）、住院伙食补贴1680元、一次性伤残补助金25424元（计发基数3632元）。
九、离职时间：2016年5月30日。
十、被告的仲裁请求即要求原告支付：1、一次性伤残补助金差额9575元、一次性医疗补助金差额1368元、一次性伤残就业补助金20000元；4、2015年5月工资4990元；仲裁庭审中，被告当庭放弃第四项请求。
十一、仲裁结果：1、原告于裁决生效之日起三日内支付被告一次性伤残就业补助金20000元、一次性伤残补助金差额9575元、一次性工伤医疗补助金差额1368元；2、驳回被告的其他仲裁请求。
十二、原告的诉讼请求：1、原告无需支付一次性伤残就业补助金20000元、一次性伤残补助金差额9575元、一次性工伤医疗补助金差额1368元；2、由被告承担本案诉讼费用。
双方有争议的事项：
十三、一次性伤残补助金差额：9575元；一次性伤残就�补助金：20000元。
《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工�，十级伤残为四个月的本人工资。同时第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案中，根据被告提供且经原告认可的银行流水核算，被告受伤前实发的月平均工资为5794.45元。原告虽主张该实发数额中部分款项为分红，但并未提供有效证据予以证实，故本院不予采信。原告未按照被告实际工资足额缴纳保险，由此造成被告工伤保险待遇降低，原告应向被告补足工伤保险待遇差额部分。社保机构已按照3632元的基数向被告核发了一次性伤残补助金25424元，即使参照被告受伤前实发的月平均工资计算，原告应补发被告一次性伤残补助金差额15137.15元【5794.45元×7个月-25424元】，鉴于被告主张的金额为9575元，本院以9575元为限予以支持，超出的部分，视�其自愿放弃。根据上述规定，原、被告解除劳动关系后，由工伤保险基金支付被告一次性工伤医疗补助金、由原告支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。即使参照被告受伤前实发的月平均工资计算，原告应支付被告一次性伤残补助金23177.8元【5794.45元×4个月】，据此，被告主张20000元并无不当，本院予以支持。至于一次性工伤医疗补助金，被告应向社保机构申请，由工伤保险基金支付，待工伤保险基金核发后（终结工伤保险关系），如存在差额，被告可依法另行向原告主张。
（二）裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市绿捷家居有限公司于本判决生效之日起五日内向被告何其发支付一�性伤残就业补助金人民币20000元及一次性伤残补助金差额人民币9575元；
二、原告深圳市绿捷家居有限公司无需向被告何其发支付一次性工伤医疗补助金差额人民币1368元；
三、驳回原告深圳市绿捷家居有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告深圳市绿捷家居有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一六年十一月七日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相�法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其�讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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