湖北省鄂州市华容区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0703民初512号原告：鄂州市某某制品有限责任公司被告：周某某（曾用名周某）。第三人：杨某某。原告鄂州市某某制品有限责任公司诉被告周某某、第三人杨某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月22日立案受理后，依法适用简易程序由审判员谢泉章独任审判,于2016年9月26日公开开庭审理，原告的委托代理人章庆文，被告的委托代理人吴胜武，第三人杨某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称:2014年8月份起，原告将其生产业务承包给了第三人。2015年3月份，第三人雇佣了被告，由第三人向被告发放工资，被告以学徒身份学习开航吊工作。2015年8月15日中午12点30分（系午休时间�12点至13点），在没有第三人安排的情况下，被告私自违规攀爬至行车轨道，导致被告被380伏电压击落受伤，原告为此已支出近100万元的医疗费用。在被告就医期间，原告与被告的法定代理人确认了原告与被告之间系劳务合同关系。请求确认原告与被告之间系劳务关系。原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一、生产车间照片五张，拟证明被告受伤前、后所在的工作地现场。证据二、鄂州市医疗紧急救援中心《证明》，拟证明2015年8月15日中午12点30分，被告因电击伤从高处落下来。证据三、赔偿协议，拟证明原告与被告的法定代理人一直确认原告与被告之间系劳务关系。证据四、鄂州市华容区仲裁委员会出具的裁决书一份，�证明原告与被告间的关系经过华容区仲裁裁决过。证据五、证人戴锦才、夏冲证言，拟证实被告受伤经过及在非工作时间意外受伤的事实。被告辩称:请法庭查清事实，确认原告与被告之间存在劳动关系。被告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一、被告户口复印件、法定代理人复印件、村委会出具的证明一份，拟证明被告主体资格适格。证据二、原告工商信息复印件一份，拟证明原告主体资格适格。证据三、证人证言两份以及证人身份证复印件，拟证明被告为原告的员工，双方系劳动合同关系以及被告受伤时间为工作时间，被告所受损伤属于工伤。证据四、鄂州市医疗紧急救助中心出具的证明一份，拟证明被告受伤事件是由原告的会计高细明报的警，且被告受伤事件当时是从原告处工作的，120急救车是从原告的厂房把被告送出来的。证据五、原告公司的2015年8月份电子版工资单两份，拟证明被告的工资由原告发放，被告与原告之间是劳动关系。证据六、赔偿协议一份，证明被告受伤事件为上班时间，受伤原因是原告厂内设备漏电导致被告被电击，并从5米高的塔吊上摔下。赔偿协议书的甲方为原告，拟证明原告与被告双方存在劳动关系。证据七、鄂州市华容区劳动争议仲裁委员会出具的裁决书一份，拟证明原告与被告自2015年3月至今存在劳动关系。第三人杨某某述称，被告是由我雇佣的。出事时间为午休时间，且该工作不是被告的工�范围，因此才导致被告受伤的。第三人杨某某在本院指定的举证期内未向本院提供证据材料。庭审质证中，被告对原告所举证据一有异议,认为:照片所反映的内容不是事发当时的情况;对证据二、三、四的真实性没有异议,对证据二、三的证明目的有异议，认为:证据二只能证明当时打了120急救电话,证据三赔偿协议不能证明双方之间存在劳务关系;对证据五证人戴锦才证言有异议,认为其与原告法定代表人是亲戚关系,证言不应釆信,对证人夏冲证言有异议,认为其不在发生事故的第一现场,不能证明案件的客观事实。第三人杨某某对原告所举证据均无异议。原告、第三人对被告所举证据一、二、四、六、七的真实性没有异议，对证据六的证明目的有异议,认为:姜友琴是另一个股东的爱人，其无原告授权且在被胁迫情形下签订的赔偿协议不能证明原、被告间存在劳动关系；对证据三、五均有异议，认为证据三证人未到庭不予质证，证据五不认可。对上述证据，本院评述如下：对原告提交的证据一，被告认为不是事发当时的工作地现场，本院无法核实原告是否对生产车间进行过整改，对该证据不予釆信；对证据二、三、四，因被告对证据的真实性没有异议，对该证据本院予以采信，原告关于原、被告之间已确定认为劳务关系的质证意见，本院不予釆纳；对原告提交的证据五，被告关于证人戴锦才与原告法定代表人是亲戚关系,证人夏冲不在发生事故的第一现场的质证意见，本院予以釆纳，因证人戴锦才与本案有利害关系，其证言无其它证据佐证，因证人夏冲不在事发现场，上述证人证言本院均不予釆信。对被告提交的证据一、二、四、六、七，因原告、第三人对证据的真实性没有异议，对该证据本院予以采信，原告、第三人关于证据六不能证明原、被告间存在劳动关系质证意见，本院不予釆纳；对证据三，因证未出庭接受质询，该证人证言本院不予釆信；对证据五，因被告亲属用手机拍摄的工资表图片，等同于复印件，且无原告公司印章，该证据本院不予釆信。依据上述有效证据，结合法庭调查，认定如下事实：被告周某某自2015年3月21起到2015年8月15日发生安生产事故止，在原告单位生产车间担任航吊驾驶员。2015年8月15日中午，被告周某某意外被电击伤从5米高的轨道上摔下受伤。原告单位会计高细明电话（12:30:39）通知鄂州市医疗紧急救援中心请求急救。被告周某某先被送往鄂州市第一人民医院�疗，后转入中国人民解放军广州军区武汉点医院冶疗。2015年8月19日，原告单位工作人员姜友琴与被告周某某的父母周文明、赵世秀达成赔偿协议，该协议中曾叙述原、被告间为劳务合同关系。被告周某某于2016年6月15日向鄂州市华容区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原、被告间为劳动合同关系。鄂州市华容区劳动争议仲裁委员会于2016年8月1日作出华容劳仲裁字[2016]第015号裁决:原、被告间自2015年3月至今存在劳动关系。原告在法定起诉期限内向本院提起民事诉讼。原告未提供证据证实其将生产业务承包给了第三人。第三人未提供证据证实其雇佣了被告，并向被告发放工资。本院认为:劳务关系是指劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的有偿服务的用工方式；是劳动者与用工者平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系；其表现形式为双方书面约定和口头约定。赔偿协议中虽然曾叙述原、被告间为劳务合同关系，因原告方工作人员未获得原告方授权、事后又未获原告方追认，不是双方当事人真实意思表示，该协议不足以证明原、被告间存在劳务关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，因原告末提供充足证据，故其关于确认原、被告间存在劳务关系的诉讼请求本院不予支持。劳动关系是指用人単位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系是指用人単位与劳动者未按法律规定签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。根据劳动和社会保障部部发[2015]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中、（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。原告应就被告的工资支付凭证、考勤记录负举证责任，未提供证据则承担不利的后果。被告周某某在原告单位生产车间担任航吊驾驶员，应当认定为其在接受原告的管理，被告的劳动是原告生产经营业务的实际�成部分。故原、被间存在事实上的劳动关系。被告关于确认原、被告间存在劳动关系的辩解意见，本院予以釆纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告鄂州市某某制品有限责任公司的诉讼请求；二、原告鄂州市某某制品有限责任公司与被告周某某存在事实上劳动关系。案件受理费10元，由原告鄂州市某某制品有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂�市中级人民法院，上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至鄂州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行鄂州市分行鄂城支行，户名：湖北省鄂州市中级人民法院,账号：17-591×××761。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。审判员  谢泉章二〇一六年十一月十八日书记员  夏 维