广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第172号
上诉人（原审原告）杨宗辉，男，汉族，1976年11月15日出生，住湖南省阮江市黄茅洲镇。
被上诉人（原审被告）佛山市海信科龙物业发展有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人贾少谦，董事长。
委托代理人赵红梅，系该公司职员。
委托代理人牛豪乾，系该公司职员。
上诉人杨宗辉因与被上诉人佛山市海信科龙物业发展有限公司（以下简称海信科龙公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2013）佛顺法民四初字第213号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：杨宗辉于2013年7月11日入职海信科龙公司，双方签订了劳动合同。合同约定劳动合同期限为2013年7月12日至2015年7月11日，其中试用期至2013年9月12日，工作岗位是生产辅助，基本工时为每天上班8小时，每周工作40小时。双方约定杨宗辉工作岗位工资不低于所在地最低工资标准的基础上，实行公司内部机构工资制度，按照按劳分配的原则和有关规定，及时足额向杨宗辉支付劳动报酬。杨宗辉在职期间由主管登记考勤，海信科龙公司经银行转账发放杨宗辉的工资。杨宗辉入职后，海信科龙公司曾于2013年7月16日及2013年8月13日组织杨宗辉对《劳动合同管理办法》、《员工离职管理实施细则》等规章制度以及海信科龙公司的企业文化进行学习培训，杨宗辉在学习签到表和培训记录表上均有签名确认。2013年8月16日，杨宗辉收到2013年7月份的工资1386.92元后，认为海信科龙公司克扣了工资，与海信科龙公司财务工作人员发生争执。2013年8月17日，海信科龙公司管理处主任阙德星与杨宗辉会面，协商处理相关问题。杨宗辉于2013年8月17日下午4时后没有回海信科龙公司上班。2013年8月21日，海信科龙公司以杨宗辉违反《员工离职管理实施细节》第3条3.2.1.1项及《劳动合同管理办法》第7条7.2.2项的规定为由，发出《关于对保安员杨宗辉作自动离职处理的通报》，对杨宗辉按自动离职处理。2013年8月22日，海信科龙公司根据《员工离职管理实施细节》第3条3.3.1.2项及《劳动合同管理办法》第7条7.2.2项的规定，发出《与杨宗辉解除劳动合同通报》，作出解除双方劳动合同的决定。
杨宗辉向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺德仲裁委）提起劳动仲裁，请求：1.海信科龙公司向杨宗辉支付2013年7月工资差额1248元、8月1日至8月17日工资2140元；2.海信科龙公司向杨宗辉支付无故辞退赔偿金1310元。在仲裁审理过程中，杨宗辉的第一项仲裁请求变更为：海信科龙公司向杨宗辉支付2013年7月工资差额835元、2013年8月1日至8月17日工资1731元。顺德仲裁委经审理后作出顺劳人仲案终字（2013）2273号仲裁裁决，裁决：1.海信科龙公司向杨宗辉支付2013年7月工资差额273.99元；2.海信科龙公司向杨宗辉支付2013年8月1日至8月17日期间工资1731元；3.驳回杨宗辉的其他仲裁请求。杨宗辉不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
原审法院另查明，杨宗辉2013年7月、8月的上班时间：7月12日至14日每天上班8小时，2013年7月15日、16日休息。7月13日、7月14日是周末休息日，7月15日、16日两天调休休息。17日至31日每天工作12小时，7月份工作204小时，基本工时112小时，平时加班44小时，7月份休息日加班4天、每天加班12小时、休息日加班48小时；8月1日至8月17日下午4时，共上班176小时，正常工作时间104小时，平时加班36小时，8月份休息日加班3天、每天工作12小时、休息日加班36小时。海信科龙公司未支付杨宗辉2013年8月1日至2013年8月17日期间的工资。
原审法院认为：杨宗辉、海信科龙公司对正常工作时间的工资存在争议，杨宗辉主张每月正常工作时间的工资是1700元，但不能提供证据证明，法院不予支持。杨宗辉、海信科龙公司签订了书面劳动合同，合同对正常工作时间工资的约定为“不低于乙方岗位所在地区最低工资标准规定的基础上，实行公司内部结构工资制度”，海信科龙公司主张杨宗辉每月正常工作时间的工资应以最低工资标准1310元为准有理，法院予以支持。在承认杨宗辉存在加班的前提下，海信科龙公司对杨宗辉的上班时间负有举证责任，但海信科龙公司提供的7月至8月出勤登记表没有得到杨宗辉的认可，海信科龙公司也不能提供其他证据予以佐证，故法院对海信科龙公司辩称的杨宗辉上班时间不予采信，杨宗辉诉称的上班时间合理，法院予以采信。按上述标准计算，杨宗辉正常工作时间每小时工资为7.53元（1310元／月÷21.75天÷8小时），7月的工资应为2063.22元（7.53元／小时×112小时＋7.53元／小时×44小时×1.5＋7.53元／小时×48小时×2），海信科龙公司已支付1386.92元，还需支付676.3元（2063.22元-1386.92元）。杨宗辉2013年8月1日至2013年8月17日的工资为1731.9元（7.53元／小时×104小时＋7.53元／小时×36小时×1.5＋7.53元／小时×36小时×2），但杨宗辉在仲裁阶段仅主张1731元，超出部分视为杨宗辉在合理范围内处分权益，故8月工资为1731元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，海信科龙公司应该向杨宗辉支付2013年7月工资差额676.3元以及8月1日至8月17日工资1731元，共2407.3元。
杨宗辉、海信科龙公司争议的第二个问题是解除劳动合同的原因。双方确认杨宗辉从2013年8月17日下午四时起未办理任何手续没有回海信科龙公司上班。2013年8月22日，海信科龙公司根据《员工离职管理实施细节》第3条3.3.1.2项及《劳动合同管理办法》第7条7.2.2项的规定，发出《与杨宗辉解除劳动合同通报》，解除与杨宗辉的劳动合同。杨宗辉入职后，海信科龙公司于2013年7月16日组织杨宗辉进行《员工离职管理实施细节》、《劳动合同管理办法》等规章制度的学习培训，已告知杨宗辉各项规章制度，杨宗辉确认其在学习签到表以及培训记录表上签名，杨宗辉对海信科龙公司的规章制度应当知悉明了。杨宗辉在未办理任何手续的情况下不回海信科龙公司上班的行为，违反了海信科龙公司《员工离职管理实施细节》第3条3.3.1.2项规定：“（1）连续旷工3天或年度累计旷工5天，属于严重违反劳动纪律或者公司规章制度的行为”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，海信科龙公司可以解除与杨宗辉的劳动合同。海信科龙公司于2013年8月22日发出《通告》，解除与杨宗辉的劳动合同，不需要支付经济补偿金。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，原审法院判决：一、海信科龙公司在判决发生法律效力之日起三日内向杨宗辉支付2013年7月份工资差额676.3元及2013年8月1日至8月17日工资1731元，共2407.3元；二、驳回杨宗辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，法院准予免交。
上诉人杨宗辉不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：1.杨宗辉在仲裁时提出以佛山市顺德区最低工资标准1310元／月为其正常时间工资标准、生活补助费420元／月、夜津补贴14元／晚计算工资，海信科龙公司人事专员陈天龙在仲裁时确认杨宗辉基本工资为1700元／月，故应以1700元／月的标准计算；2.杨宗辉在仲裁期间没有提出误工费的请求，原因是当时并未浪费太多时间与精力，故在一审期间增加海信科龙公司向杨宗辉支付误工费、交通费1500元；3.关于双方解除劳动关系的原因，杨宗辉在2013年8月16日到海信科龙公司财务核算工资，但财务工作人员不允许其查阅工资，且骂了杨宗辉，杨宗辉就到顺德仲裁委申请劳动调解。8月17日杨宗辉回海信科龙公司上班，海信科龙公司办公室主任阙德星开除了杨宗辉，8月19日杨宗辉到顺德仲裁委申请劳动调解。所以是海信科龙公司违法解除与杨宗辉的劳动关系；4.原审判决对杨宗辉的7、8月份上班时间、加班时数的认定正确，但没有支持海信科龙公司应向杨宗辉支付生活补助420元／月，夜津补贴14元／晚，经济补偿金3200元（包含误工费、交通费，经济补偿金为4000元）的处理错误；5.增加误工费1000元。综上，请求：1.海信科龙公司向杨宗辉支付拖欠的7、8月工资（包含基本工资、平时加班工资、周六、日加班工资、生活补助、夜津补贴）共3444元；2.海信科龙公司向杨宗辉支付误工费、交通费、经济补偿金共5000元；3.本案诉讼费由海信科龙公司负担。
针对杨宗辉的上诉，被上诉人海信科龙公司答辩称：一审法院认定事实正确，杨宗辉属自动离职，违反公司规章制度，海信科龙公司才解除与其的劳动关系。杨宗辉在仲裁期间并未提出误工费、夜间津贴的请求，且无法律依据，故不应得到支持。
二审期间，双方当事人均无向本院提交新的证据。
经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。杨宗辉在一审期间增加提出要求海信科龙公司向其支付误工费、交通费的诉讼请求，由于该请求没有在申请仲裁时向劳动争议仲裁委员会提出，故原审法院对上述请求不予处理正确，本院依法予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.杨宗辉正常工作时间的工资标准；2.海信科龙公司与杨宗辉解除劳动关系的原因及海信科龙公司是否需向杨宗辉支付经济补偿金。
首先，关于杨宗辉正常工作时间工资标准的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨宗辉上诉主张正常工作时间的工资标准为1700元，但未向法院提交相应的证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果。原审法院根据双方签订的书面劳动合同约定“不低于乙方岗位所在地区最低工资标准……”，确定杨宗辉正常工作时间工资按佛山市当时最低工资标准1310元的处理正确，本院依法予以维持。双方对原审法院认定杨宗辉2013年7、8月份的上班时间、加班时间均无异议，本院依法予以确认。原审法院根据上述杨宗辉正常工作时间工资标准及2013年7、8月份的上班时间、加班时间，计算杨宗辉2013年7、8月份工资的处理正确，且核算金额无误，本院依法予以维持。
其次，关于海信科龙公司与杨宗辉解除劳动关系的原因以及海信科龙公司是否需向其支付经济补偿金的问题。海信科龙公司于2013年7月16日组织杨宗辉学习《员工离职管理实施细节》、《劳动合同管理办法》等规章制度，杨宗辉也确认在学习签到表以及培训记录表上签名，即说明杨宗辉对上述规章制度内容知悉，海信科龙公司可以依据上述规章制度对其员工进行管理。杨宗辉从2013年8月17日下午四时起未办理任何手续没有回海信科龙公司上班，其行为违反《员工离职管理实施细节》的相关规定，且符合《员工离职管理实施细节》关于辞退劳动者的规定，海信科龙公司据此解除与杨宗辉的劳动关系合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿金。故杨宗辉要求海信科龙公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金的请求缺乏理据，本院不予支持。
综上，上诉人杨宗辉的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨宗辉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴行政
审 判 员 陈智扬
代理审判员 黄健晖
二〇一四年三月十日
书 记 员 廖 旋