云南省安宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第1006号
原告徐某甲，男，1941年8月5日生，汉族，云南省安宁市人，高中文化，无业，现住云南省安宁市。公民身份号码：×××。
委托代理人徐清海，男，1973年7月9日生，汉族，云南省安宁市人，高中文化，无业，现住云南省安宁市。公民身份号码：×××。徐海清与原告系父子关系，特别授权代理。
被告安宁市某建筑总公司。
住所地安宁市×××。
组织机构代码证号：×××。
法定代表人×××，总经理。
原告徐某甲诉被告安宁市某建筑总公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月13日受理后，依法适用简易程序，由审判员刘跃武独任审判，于2015年6月18日公开开庭进行了审理。庭审中，原告及其委托代理人，被告的法定代表人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告徐某甲诉称：1995年5月，某某建筑总公司推荐我至昆明考市乡镇企业建筑工程师资格，于1995年5月30日获得“云南省乡镇企业专业技术职称证书”。专业：建筑，职称：工程师，职称证书于1996年被某某建筑总公司副经理曾某某拿去作该公司资质晋升用。该公司1997年后资质晋升为建筑施工总承包二级，2001年通过ISO质量体系认证，与我的建筑工程师有一定关系。这个“证书”是我的劳动成果，该公司利用了我的劳动成果就该付报酬。本案己由安宁市劳动人事争议仲裁院在2015年4月份审理。该公司现称：1、徐某甲不是公司职工，历任领导都不认识徐某甲；2、双方没有事实劳动关系，也没有签过劳动合同；3、徐某甲的建筑工程师职称证书一直是由其本人拿着，建筑公司根本没有拿过。但我认为：1、《建筑工程师职称证书》上载明了原告工作单位是安宁市某建筑公司。为什么该公司还说我不是公司职工？既然说我不是公司职工，为什么该公司还把我的职称证书拿去搞公司资质晋升用？2、当年我考职称证书，必须经过建筑公司领导推荐，如果没有建筑公司领导推荐，我可能拿到职称证书吗？为什么说历任领导不认识我？曾某某副经理是否算领导？当时职称评定费建筑公司付了360元；3、既然我的工作单位是某某建筑总公司，在取得（证书）后，该公司为什么不分配我的工作？不给我签劳动合同？至今我与该公司无劳动关系是某某建筑总公司一手造成的，这个损失该由公司承担；4、当年我的职称证书是某某建筑总公司副经理曾某某收到，后来交给公司法人代表徐某乙（有曾某某书面证明）。现徐某乙不诚实说“证书”是一直在我手上拿着，建筑公司根本没有拿过。如果职称证书对建筑公司无作用，或者没有在建筑公司，那么2002年1月8日职称证书换证（职称证书上载明），建筑公司拿什么去换？为什么还要去换证？我个人能换证吗？所以徐某乙的说法不实际；5、经过我再次追问，某某建筑总公司职工李林伟才在2015年1月20日在其办公室把“证书”赔我。工程师至任何单位工作必须要有上岗证，该公司扣压我的“证书”18年，某某建筑公司影响我的工作18年（1996年－2014年）导致我没有上岗证18年所以应付给我的工资12个月×600元／月×18年＝129600元。（现在最低工资标准1450元／月，十年前可能最低工资标准为200元／月，所以平均应该按600元／月计算）。故诉至法院，请求法院依法判决由被告支付原告人民币129600元。
被告安宁市某某建筑总公司（法定代表人）辩称：一、我2001年任连然建筑总公司常务副总经理，2013年任总经理职务，可以说明连然建筑总公司的情况我是清楚的。1997年以前经理是陈宗贵，1997年公司由集体所有改为股份制以后叶尤川任总经理，他们两任经理均没有跟我说起过徐某甲这个人，我也不知道他。二、我公司人力资源和财务及工程部系统里根本没有徐某甲的相关信息资料，说明公司没有这么个人。三、我公司没有与原告签订过任何与劳动有关的合同、协议、聘书文件，经询查公司所有人均没有与原告有过口头与劳动有关的约定，说明徐某甲与我公司不存在劳动关系。四、本案已经安宁市劳动人事争议仲裁院裁决：驳回仲裁请求。五、原告在诉状中的事实和理由所述原告的工程师职称证是由云南省乡镇企业局评定的，公司施工资质升级是不认可的，要云南省人力资源和社会保障厅评定的才认可，说明公司资质升级不可能用原告的证书；我已经在在公司工作了14年，就是管理公司行政、人力资源和档案的，没有见过原告的职称证，根本不存在扣押证书之说。六、关于原告的证书上面的工作单位虽是我公司名称，但不是我公司已备案印件，我公司不予认可。它的真伪性及对我公司的声誉影响我公司保留意见。七、恳请法院依法主持公道，驳回原告的全部诉讼请求。
综合双方诉辩主张，双方当事人争议的焦点是：
原告与被告公司是否存在劳动关系，被告公司是否应向原告支付赔偿款。
原告针对其主张提交了下列证据：
一、《乡镇企业专业职称证书》一份。欲证明我的工作单位是安宁市某某建筑总公司，我就是公司职工。
二、《曾某某证明》一份。欲证明我的职称证书于1996-97年是交给了安宁市某某建筑总公司曾某某，后来曾某某又交给了徐某乙。
对上述原告方所提交的证据，经质证，被告某某建筑总公司认为：对第一份证据的三性不认可，证书上所写“安宁市某某建筑总公司”这几个字不是我公司备案的字样，故不认可。对第二份证据的三性不认可，我公司执行的是有发有收均有签字记录，我没有接管过也未使用过原告的任何证书。
审理中，被告安宁市某某建筑总公司针对其辩解主张提交了以下证据材料：
《仲裁裁决书》一份，欲证明我公司与原告不存在劳动关系，不应当支付报酬。
对上述被告方所提交的证据，经质证，原告方认为：我方不认可，我们认为是存在劳动关系的。
本院认为，上述原告方所提交的两份证据的客观真实性本院予以认定，但第一份证据仅能证明原告曾获得“乡镇企业专业技术职称中建筑专业工程师证书”；第二份证据仅能证明原公司领导曾收到借用原告的相关职称证书及转交情况，尚不足以证实原告欲证实的与被告公司存在劳动关系的证明目的。对被告方所提交的《仲裁裁决书》，因系相关机构做出的文书，具备证据应具备的形式要件及实质要件，故本院予以认定。
根据庭审质证认证，本院确认如下法律事实：原告徐某甲于1995年5月30日取得“云南省乡镇企业专业技术职称中建筑专业工程师职称证书”，该证书中所载的工作单位为“安宁市某某建筑总公司”，原安宁市某某建筑总公司有关人员曾借用过原告的该职称证书。原告认为根据该证书可以确定曾与被告公司之间存在劳动关系及公司借用了其职称证书，故应向其支付报酬，并以与被告之间存在劳动争议为由向安宁市劳动人事争议仲裁院申请仲裁被该仲裁院驳回仲裁请求，后原告遂诉至本院。
本院认为，劳动关系成立和存在是用人单位支付劳动者劳动报酬的前提条件。本案中，原告为证明双方存在劳动关系向本院提交了《乡镇企业专业职称证书》，该证书上虽然载明工作单位为“安宁市某某建筑总公司”。但庭审中，原告自认：曾经在原某某建筑公司下属的连然建筑队打过工，但已于1987年至1988年间离开了连然建筑队，在整个过程中并未与被告方签订过任何劳动合同。1996年至2015年期间被告只是借用了其工程师职称证书，双方并没有产生过任何实际劳动用工的事实。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，可以确认由于双方并未产生过劳动用工的事实，因此双方的劳动关系并不存在，《乡镇企业专业职称证书》不能证明原告与被告之间存在劳动关系。由于双方劳动关系并不存在，原告在1996年至2015年期间也未为被告提供过任何劳动。同时，对于被告与原告之间即使存在借用证书的情况，被告是否应向原告支付借用费用，系由双方在借用之前协商约定，若对此在事后双方发生争议，亦不属于劳动法调整的范围。故本院对于原告要求被告向其支付报酬的请求依法不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条及〈最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释〉第九十条之规定，判决如下：
驳回原告徐某甲的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元由原告徐某甲承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审判员 刘跃武
二〇一五年八月五日
书记员 何 燕