黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民一民初字第00461号
原告高天嵩，男，1986年10月11日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人王瑛伟，黑龙江高盛律师集团事务所律师。
被告哈尔滨旭通投资发展有限公司物流分公司，住所地：哈尔滨市南新区城南一路8号。
代表人安梅，职务仓库长。
委托代理人赵平，该公司法律顾问。
原告高天嵩与被告哈尔滨旭通投资发展有限公司物流分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王瑛伟，被告委托代理人赵平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2010年10月19日开始在被告处工作，2011年5月1日，被告与原告签订了一年期劳动合同，即自2011年5月1日起至2012年4月30日止。合同到期后，原告仍然在被告处工作，但被告没有与原告签订新的书面劳动合同。2014年5月，被告通知原告解除劳动关系，原告为此于2014年7月8日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告因违法解除劳动合同，以经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，及被告因自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，应向原告每月支付两倍的工资。2014年8月25日，劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字（2014）第169号仲裁裁决，原告认为，劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果明显错误，理由如下：
一、仲裁裁决已认定被告与原告解除劳动关系是违法的，因此，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告2010年11月起即在被告处工作，已3年零7个月，根据《劳动合同法》第十四条的规定，被告应向原告支付赔偿金22437.76元
二、原告与被告签订的劳动合同到期后，被告没有与原告接续劳动合同。被告2014年5月30日出具与原告解除劳动合同通知书，原告与被告没有对解除劳动关系协商一致，原告向被告索要书面劳动合同时才发现第二份劳动合同并非本人签字，据此，原告申请劳动争议仲裁的时效期间起算点应为2014年5月30日，原告2014年7月8日申请劳动仲裁并没有超过一年的仲裁时效，裁决书驳回原告的申请是错误的，被告应给付原告2012年5月到2014年5月期间因未订立书面劳动合同应支付的双倍工资，合计31526.65元。
被告辩称，一、原被告共签订了两份劳动合同，第一份合同的期限为2011年5月1日至2012年4月30日，第二份合同的期限为2011年9月17日至2014年9月16日。第一份合同到期后，原、被告均未提出解除合同，双方按照原合同继续履行。2012年9月17日，被告与原告签订了第二份合同，该合同在劳动部门进行了备案。由于原告连续违反被告的规章制度，工作表现不好，连续旷工3日，全年旷工7日，被告2014年5月30日作出了解除劳动合同通知，被告并不是违法解除劳动合同。二、原告2011年5月1日与被告签订的一年期劳动合同到期后，由于被告主管办理劳动人事的人员变动，没有及时接续劳动合同，但在2012年9月17日补办了二年的劳动合同。第二份劳动合同虽然原告没有签字，但该合同在劳动部门进行了备案，不存在没有签订劳动合同的事实。三、原告请求因未签订劳动合同双倍支付工资已过诉讼时效。《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系后，用人单位在一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者就已知道或者应知道其权利被侵害的事实，应适用《调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定，本案中原告的仲裁时效为2012年5月1日至2013年4月30日，原告2014年7月8日申请仲裁，已过时效。
原告为证明其主张的事实成立，向本院出示如下证据：1、解除劳动合同通知书。证明被告违法解除与原告的劳动关系。2、2011年4月27日签订的劳动合同书。证明原、被告签订了书面劳动合同，期限一年。3、2012年9月17日劳动合同书。证明该劳动合同并非原告签字，是无效的。4、工资流水单及工资单。证明2011年2月12日起，被告按月向原告支付工资。5、五险流水单。证明自2012年5月至2014年6月原告与被告存在事实劳动关系。6、哈平劳人仲字（2014）第169号劳动仲裁裁决书。证明劳动仲裁委员会已认定被告解除劳动关系违反劳动合同法。
被告对原告出示的证据1真实性无异议，但认为原告已同意解除劳动关系，只是在补偿的数额上有异议，被告并不是违法解除劳动关系。对证据2、4、5无异议。对证据3的真实性无异议，认为该合同是真实有效的。对证据6的真实性无异议，但认为仲裁委员会说被告解除劳动关系违法，是针对仲裁时被告提出的原告连续矿工九天，被告决定开除原告并不予补偿。
被告为证明其主张的事实成立，向本院出示如下证据：1、营业执照。证明被告的成立时间。2、新参加养老保险登记表。证明被告2011年5月13日开始办理劳动保险。3、参加医疗、工伤、生育保险申报表。证明被告2011年5月13日开始办理医疗、工伤、生育保险。4、劳动合同2份。证明原、被告签订的2份劳动合同的起止时间。5、养老保险流水单。证明被告为原告缴纳劳动保险的起止时间。6、医疗、工伤、生育保险流水单。证明被告为原告缴纳医疗、工伤保险的起止时间。7、失业保险流水单。证明被告为原告缴纳失业保险的起止时间。8、原告2014年5月的打卡记录及个人考勤报表。证明2014年5月原告出勤6天，连续旷工20天。9、员工手册。证明被告的规章制度。
原告对被告出示的证据1、5-7无异议。对证据2、3的真实性无异议，但认为与本案没有关联性。对证据4中2011年4月27日签订的劳动合同无异议，对另一份劳动合同有异议，认为不是原告签的，合同无效。对证据8有异议，认为打卡记录和考勤记录任何电脑都可以出具，真实性无从考证。对证据9有异议，认为该手册是被告的内部规定，原告并不知道，即使有该规章制度，原告也从未违反过。
本院认为，原告所举证据及被告所举证据1-7、9均客观、真实，且与本案有关，予以采信。被告所举证据8不足以证明与原告解除劳动合同符合法律规定，本院不予采信。
根据以上有效证据及当事人当庭陈述，本院认定以下事实：原、被告2011年4月27日签订一年期劳动合同，合同期限自2011年5月1日起至2012年4月30日止。合同到期后，原告继续在被告处工作，但被告没有与原告签订新的劳动合同。2014年5月30日，被告通知原告解除劳动关系。原告2014年7月8日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告因违法解除劳动合同，应以经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，及因被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，应向原告每月支付两倍的工资等。2014年8月25日，劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字（2014）第169号仲裁裁决，认定原告于2010年11月末到被告处工作，原告离职前12个月平均工资为2804.72元，并裁决被告支付原告2010年11月30日至2014年5月30日的经济补偿金11218.88元，驳回了原告的其他仲裁请求。被告对哈平劳人仲字（2014）第169号仲裁裁决未申请撤销。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系事实清楚，被告没有证据证明原告在工作中严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损害，因此，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项解除与原告的劳动合同违法，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在被告处工作的年限已超过三年六个月，因此，应按原告在劳动合同解除前十二个月平均工资的标准的二倍向原告支付4个月的赔偿金。关于原告主张的因未签订劳动合同，被告应给付原告2012年6月至2013年4月共计11个月的双倍工资的请求，因在应给付双倍工资期间被告已支付原告工资，原告也应知道权利受到侵害，且原告主张的双倍工资差额属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，不属劳动报酬的范畴，其仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，申请仲裁的时效期间为一年，原告2014年7月8日申请仲裁，已超过法律规定的期间，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、哈尔滨旭通投资发展有限公司物流分公司于本判决生效
后15日内，向高天嵩支付赔偿金22437.76元；
二、驳回高天嵩的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由哈尔滨旭通投资发展有限公司物流分公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 姜再会
审 判 员 战 爽
人民陪审员 张 萍
二〇一五年二月二十五日
书 记 员 杨晓宇