湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初1811号
原告长沙金岭机床有限责任公司。
法定代表人华传健。
委托代理人罗建钢。
被告曾庆年。
原告长沙金岭机床有限责任公司（以下简称“金岭机床公司”）诉被告曾庆年劳动争议一案，本案于2016年3月22日立案受理后，依法由助理审判员彭松林适用简易程序于2016年4月25日公开开庭进行了审理，书记员方乐担任法庭记录。原告金岭机床公司的委托代理人罗建钢，被告曾庆年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金岭机床公司诉称：被告于2004年1月进入原告公司工作，2015年10月原告因生产经营发生严重困难，依法作出裁减人员的决定。2015年12月9日，原、被告依法解除了劳动合同。同时被告办理了离职结算手续，领取了经济补偿金。随后被告对经济补偿金有异议，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，仲裁委作出（2015）第2071号裁决书。原告认为裁决书认定事实和适用法律错误，理由如下：一、原告已足额支付了被告每月工资。被告在原告处担任磨工工作，属于有工时定额人员，被告每月的工资按其本人当月完成的工时×工时单价而构成，工时决定工资，每月工资不固定。原告已按被告的工时足额支付了被告每月的工资。被告在离职前12个月的平均工资为1700.48元，只是计算经济补偿金的标准，不能必须发给被告每月最低工资的标准。被告2015年9月、10月未上班，不应享有月平均工资。二、被告已享受了年休假，原告已足额支付带薪年假工资。原告每年都按照国家规定的年休假安排被告休息，并依法发放了年休假期间的工资，仲裁委认为原告应支付被告年休假期间工资1563.7元没有事实依据。三、原告不应支付被告2015年高温费200元。被告的工作场地不是露天，而是室内，室内的空间高度在10多米，四面都是窗户，通风性能非常优越，且原告在工作场地安装了多台通风纳凉降温设备，室内气温最高时都没超过30℃，被告不具有享受高温费的条件。综上，原告依法向贵院提起诉讼，请贵院根据事实和法律判令：1、确认原告不予支付被告工资差额7766.19元；2、确认原告不支付被告年休假期间工资1563.7元和高温费200元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告曾庆年辩称：一、被告虽是计件工资，但原告已计算出被告离职前12个月的平均工资为700.48元，原告发放工资的最低标准不能低于2015年长沙市最低工资标准1390元，原告无视双方签订的劳动合同，向被告发放的工资低于长沙市最低工资标准。2015年9月、10月因原告未创造劳动条件才致使被告未提供劳务。二、根据年休假条例和社保缴费，证明被告年假符合15天假期，被告2015年年休假只休了6天，年休假未休完，2014年未休年休假，原告未支付年休假工资。三、被告的工作环境在室内，在加工制造部，场地有设备25台左右，每台至少有一个2至3千瓦的发动机产生高热，还有加工生产过程中产生的温度，在高温期间上班，除非空调降温，否则达不到原告所说的不超过30℃。
经审理查明：2003年6月27日，原告金岭机床公司与被告曾庆年签订《聘用合同》，约定合同为无固定期限合同，被告在原告担任外磨工作，工作地点为金岭机床，原告按绩效取得劳动报酬的原则确定被告的收入水平和支付方式。2015年1月至2015年12月原告采用定额人员工资计算方式支付了被告工资。2015年10月26日原告因生产经营发生严重困难，召开了人员精简会议，工会主席李明参加了此次会议并发表了意见，初步形成了裁减人员方案。2015年11月15日原告就该方案向长沙高新开发区人力资源和社会保障行政部门进行了报告。2015年11月26日，原告提前书面通知了被告解除劳动合同。2015年12月9日，原告金岭机床公司向被告发出《员工离职结算通知》，即日起与被告解除劳动关系，被告离职前12个月平均工资为1700.48元，原告向被告已支付14303.85元，包括一次性解除劳动关系补偿金13605.85元和未提前通知一个月工资经济补偿金700元，2015年12月社保个人应缴部分在11月工资中扣除。被告当日办理了离职手续。原、被告因赔偿金问题不能协商一致，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付：1、违法解除劳动合同赔偿金40811.52元；2、2004年1月至2012年12月31日休息日加班费34560元；3、2015年1月至2015年11月的工资差额8704.7元；4、代通知金1700.48元；5、2004年至2015年带薪年休假工资20160元；6、2015年高温费200元、防冻费200元、绩效工资600元、端午福利100元、中秋节福利100元。仲裁委于2016年2月18日作出长劳人仲案字（2015）第2071号裁决书，终局裁决为：原告支付被告2015年1月2015年11月工资差额7766.19元，经济补偿差额6801.95元；非终局裁决部分为：原告支付被告高温补贴200元、年休假期间工资1563.7元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂成本诉。
另查明，被告已休2015年年假8天，未休2014年年休假，原告未向其支付未休年假工资。原告未支付被告2015年高温补贴。原告支付被告2015年3月工资448.27元，2015年4月工资1135.36元，2015年8月工资1080.56元，2015年8月工资700元，2015年10月工资700元。
上述事实，有庭审质证可予确认的工资明细、公司员工年休假规定、长劳人仲案字（2015）第2071号裁决书、送达回证、劳动合同、社保缴费以及双方当事人陈述等可在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。一、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，原告因生产经营发生严重困难需经济性裁员，其提前三十日向工会说明情况，听取工会意见后，初步形成了裁减人员方案，并将该方案向长沙高新开发区人力资源和社会保障行政部门报告，原告与被告解除劳动关系。本院认为，原告与被告解除劳动关系的程序符合法律规定，其无需向被告支付赔偿金，应依法向原告支付经济补偿20405.8元（1700.48元／月×12个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，被告的情形不适用支付代通知金的情形，被告要求原告向其支付代通知金本院不予认定。因被告办理离职手续时原告已向其支付经济补偿14303.85元，原告还需向被告支付经济补偿6801.95元。二、关于被告工资差额的认定。原告主张其已按被告工时足额发放工资，被告抗辩其工资是计件工资，原告发放的工资低于最低工资标准。根据《关于进一步健全最低工资制度的通知》第三条之规定，实行计件工资形式的用人单位，劳动者应得工资不得低于当地的最低工资标准。由原告提交的被告认可的《曾庆年2015年11月底离职前12月工资明细》，可知原告未足额发放被告工资，被告要求原告向其支付2015年1月至2015年12月的工资差额，本院予以认定。根据长沙市2015年最低工资标准为1390元／月，扣除原告已支付被告该期间的工资，原告应支付被告2015年1月至2015年10月的工资差额1505.81元。因被告于2015年11月、12月未向被告提供劳务，双方存在劳动关系，原告应支付被告该期间的工资，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条、《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第十条之规定，被告向原告支付的工资标准为长沙市最低工资标准1390元／月的80%，扣减原告已支付被告的2015年10月工资700元，2015年11月工资700元，原告仍需支付被告工资824元，故原告应支付被告2015年1月至12月期间的工资差额2329.81元（1505.81元＋824元）。三、关于未休年休假工资。劳动者享有休息休假的权利，根据被告在原告处的工作年限，被告2013年12月9日至2015年12月9日享有年假20天，原告提交的证据能证明被告该期间已享受年假8天，被告未提交证据予以反驳，本院认为原告应支付被告未休年休假工资1876.39元（1700.48元／月÷21.75×12天×200%）。因被告对仲裁委作出的该项裁决未提出异议，故原告应支付被告2013年12月至2015年12月9日期间的年休假工资1563.7元。四、关于高温补贴。夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。被告在室内从事与机床有关的工作。原告称已采取了风扇等降温措施，但未举证证明已采取有效降温措施将工作场所的温度降低至35℃以内，且2015年之前原告曾向被告发放高温补，故本院对原告要求被告支付2015年高温费200元的诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第一条、第二条、第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条、《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第十条之规定：
一、限原告长沙金岭机床有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付被告曾庆年工资差额2329.81元；
二、限原告长沙金岭机床有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付被告曾庆年年休假工资1563.7元；
三、限原告长沙金岭机床有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付被告曾庆年高温补贴200元；
四、限原告长沙金岭机床有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付被告曾庆年经济补偿6801.95元；
五、驳回原告长沙金岭机床有限责任公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙金岭机床有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 彭松林
二〇一六年五月二十日
书 记 员 方 乐
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《湖南省工资支付监督管理办法》
第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
湖南省实施《失业保险条例》办法
第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的8０％。