天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第1405号
原告张媛媛。
委托代理人王昱元（原告之夫）。
委托代理人王余，天津华盛理律师事务所律师。
被告天津联合房地产销售代理有限公司，住所地天津港保税区天保大道77号A-306室。
法定代表人李涛，职务董事长。
委托代理人王媛媛，该公司综合管理办公室经理。
委托代理人廖勇，该公司综合管理办公室主任。
原告张媛媛与被告天津联合房地产销售代理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月18日受理后，依法由代理审判员杨学秋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张媛媛及其委托代理人王昱元、王余，被告天津联合房地产销售代理有限公司委托代理人王媛媛、廖勇出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张媛媛诉称，原告于2011年5月9日入职被告工作，工作岗位为项目内勤月工资为3500元，双方并未签订劳动合同，在原告的一再要求下，被告直至2011年10月才与原告签订了空白劳动合同，并全部收回。2013年6月3日原告开始休保胎假，2013年6月17日至2014年4月30日原告分别因为怀孕生产休产假和哺乳假。自原告休哺乳假起即2013年12月，被告将原告工作擅自改为每月1500元标准发放，该工资标准一直未作调整且低于我市最低工资标准。原告于休完哺乳假前一周就开始多次与被告协商，要求回公司继续工作事宜。被告不是置之不理，就是以各种理由推脱，并逼迫原告辞职。为规避法律责任，被告拖延到原告2014年7月3日哺乳期结束后即2014年7月7日向原告寄送《工作调整函》，更是将工资降为1400元。原告无奈之下于2014年7月16日向被告提出解除劳动合同。原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，故来院起诉，望法院判令：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金21000元；2、判令被告支付2011年6月至2011年9月未签订劳动合同双倍工资差额12473.7元；3、判令被告支付2012年、2013年带薪年休假工资4827.59元；4、判令被告支付2011年至2013年集中供热采暖补助1560元；5、判令被告支付2011年至2014年防暑降温费1519.2元；6、判令被告支付2013年12月至2014年6月工资差额14000元；7、判令被告支付2014年7月上半月工资1750元；8、诉讼费用由被告承担。
原告为支持自己的请求向法庭提供证据：
证据一、工作调整函。证明被告以低于天津市市最低工资标准的数额支付原告工资，迫使原告辞职的事实。
证据二、解除劳动合同通知书、快递详单及其妥投记录。证明原告提出解除劳动合同，且被告公司法人已经签收的事实。
证据三、银行查询清单。证明原告入职起被告就以每月3500元工资向原告支付。证明自2014年4月调整最低工资为1680元后，被告却依然以每月1500元向原告支付工资的事实。证明被告拖欠向原告支付的工资数额。
证据四、劳动合同。证明2011年6月到9月没有与被告签订劳动合同的事实。
证据五、社保查询清单。证明被告2014年4月后依然以每月1500元的标准向原告发放工资的事实。
证据六、请假申请表和病假条。证明原告休产假的起始时间，从2013年6月17日开始休产假。
证据七、邮件截图。证明原告自哺乳假结束前就与被告联系回岗上班，被告百般推托，证明原告未旷工的事实，证明原告未到岗上班归责于被告的事实，原告没有过错。
证据八、录音及录音的文字稿。证明被告公司依然以1500元每月向原告支付工资的事实。
被告天津联合房地产销售代理有限公司辩称，原告的诉讼请求与事实不符，缺乏法律依据。请求驳回原告的全部诉讼请求，由原告承担本案全部诉讼费用。原告自2014年5月1日起至2014年7月16日原告提出解除劳动合同，无故旷工长达两个半月，其行为已经严重违反了劳动法和公司的规定，原告的诉讼请求完全不合情理和事实的。也没有任何的法律依据。原告的请求部分已经超过仲裁时效。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
被告为支持自己的请求向法庭提供证据：
证据一、2011年10月1日签订的劳动合同一份。是原告与天津联合房地产销售代理有限公司签订的。证明原告与被告已经签订的劳动合同，且真实有效。
证据二、2012年至2014年的考勤表，证明原告年休假已经休过了，证明原告旷工的事实，证明原告的产假和哺乳假的休假情况。
证据三、2013年1月至2014年7月原告的工资汇总表。证明我方向原告发放工资是符合劳动法的规定的。
证据四、2014年5月9月签订的劳动合同。是原告与联信创想公司签订的，证明原告与被告已经签订了劳动合同，且真实有效。
证据五、公司的休假管理制度。证明公司现在实行的休假管理也是符合国家劳动法的规定。
证据六、原告哺乳假的申请表。证明从2013年10月份到2014年4月30日是原告休哺乳假的时间。从2014年4月30日以后，原告是处于旷工状态。
证据七、原告的调岗通知函。证明公司与原告协商上岗，但是原告拒不上岗。证明调岗以后的工资水平是高于天津市最低工资标准的。
证据八、证人证言。证明原告旷工和年休假已休的事实。
经审理查明，2011年5月9日原告与天津联信创想投资发展有限公司签订书面劳动合同，合同期限为2011年5月9日至2014年5月31日。2011年10月1日，原告与被告签订了书面劳动合同，入职被告处工作，合同期限为2011年10月1日至2014年9月30日，劳动合同约定工作岗位是项目内勤，每月工资1500元，工作地点是陵县。后双方因解除劳动合同赔偿金、年休假工资等事宜发生劳动争议，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金21000元；2.支付2011年6月至2011年9月未签订劳动合同双倍工资差额12473.7元；3.支付2012年、2013年带薪年休假工资4827.59元；4.支付2011年至2013年集中供热采暖补助1560元；5.支付2011年至2014年防暑降温费1519.2元；6.支付2013年12月至2014年6月工资差额14000元；7.支付2014年7月上半月工资1750元。该仲裁委员会于2014年9月12日作出津滨保劳人仲裁字（2014）第50497号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2013年度冬季取暖补贴520元；2.被告支付原告2013年度防暑降温费464元以及2014年度防暑降温费194元，合计658元；3.驳回原告的其他仲裁请求。裁决作出后，本案原告对仲裁裁决不服，向本院提起劳动争议诉讼，被告未提起劳动争议诉讼。
另查，原告2013年6月3日请保胎假14天，2013年7月3日分娩，2013年6月17日至2013年10月30日休产假，2013年11月1日至2014年4月30日原告请哺乳假6个月，被告书面批准了该哺乳假申请。2014年7月16日，原告向被告寄送了解除劳动合同通知书，解除劳动合同的理由是“被告存在劳动违法行为”。原告认可在2014年4月30日哺乳假期满后一直没有上班。
原、被告均认可原告2013年1月份工资数额是3184.1元，2月份3414.1元，3月份是3414.1元，4月份是3384.1元，5月是3414.1元，6月份是885.9元，7月份1035.9元，8月份是991.9元，9月份1013.9元，10月份1013.9元，11月份1013.9元，12月份是1013.9元。原告提交的工资银行流水显示2014年1月被告发放的工资数额是718.7元、2月份工资978.7元、3月份工资978.7元、4月份工资978.7元、5月份工资978.7元、6月份工资978.7元、7月份工资978.7元。
再查，被告提交的证据考勤表显示，2013年春节前后已经安排年休假，被告提交了证人证言表明被告公司在过年期间统一休年休假，证人已出庭作证。根据劳动合同的约定已经被告提交的工资表，原告每月基本工资是1500元。
上述事实，有原、被告当庭陈述及原告向本院提供的相关证据，经质证及本院核实，予以确认。
本院认为。关于原告的第一项诉讼请求，原告系自己以书面的形式提出与被告解除劳动合同，不存在被告违法解除劳动合同的情形，原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。关于原告的第二项诉讼请求，原告于2011年5月9日与天津联信创想投资发展有限公司签订书面劳动合同，合同期限为2011年5月9日至2014年5月31日。于2011年10月1日才入职被告处工作，并与被告签订了书面劳动合同，因此原告主张2011年6月至2011年9月未签订劳动合同双倍工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告的第三项诉讼请求，劳动者依法享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受带薪年休假，确因工作需要不能安排年休假的，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告主张的2012年的带薪年休假工资已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。至于2013年带薪年休假工资，原告自2013年6月3日开始陆续休假，一直到次年，并且根据被告提交的考勤表以及证人证言证明在2013年春节前后已经安排了原告休年休假，故对于原告主张的2013年带薪年休假工资本院不予支持。
关于原告的第四项和第五项诉讼请求，防暑降温费和冬季取暖补贴是用人单位应当支付给劳动者的福利待遇，原告主张的2011年、2012年集中供热采暖补助和防暑降温费已经超过仲裁时效，本院不予支持。原告于2014年7月16日提出解除劳动合同，被告应当支付原告2013年集中供热采暖补助和防暑降温费以及2014年6、7月份的防暑降温费，2013年冬季取暖补贴是520元，其中集中供热采暖补助是185元，2013年防暑降温费是464元，2014年防暑降温费是512元（每月128元），按照此规定，被告应当支付原告2013年集中供热采暖补助185元、2013年防暑降温费464元、2014年防暑降温费194元（128元＋128÷31天×16天）。但因被告没有对仲裁提起诉讼，视为被告认可仲裁的结果，即支付原告2013年冬季采暖补贴520元，本院对此予以确认。最终被告应支付原告2013年冬季采暖补贴520元、2013年防暑降温费464元、2014年防暑降温费194元，合计1178元。
关于原告的第六项诉讼请求，原告主张的2013年12月至2014年6月的工资差额14000元，原告认为原告在职工资每月是3500元，但是自2013年6月开始被告每月只发给原告1500元工资，应当补齐工资差额，被告对此的意见是，因为2013年开始原告就开始休假，补助等就没有，只发基本工资。本院认为，根据天津市女职工休哺乳假期间，女职工哺乳假工资应按照劳动者本人标准工资的80%发给，也就是哺乳假工资不低于标准工资的80%。原告2013年12月至2014年4月30日系休哺乳假，原、被告对此均认可，哺乳假后原告未上班，且原告哺乳假是休的6个月，已经达到规定的上限，原告没有延长哺乳假的理由，因此2014年4月30日至2014年6月的工资差额本院不予支持。被告应该按照上述标准支付原告2013年12月至2014年4月30日哺乳假工资。根据规定标准工资即基本工资，因此被告应该按照每月基本工资的80%向原告支付哺乳假工资，即6000元（1500×0.8×5个月）。但是被告已经支付过原告2013年12月至2014年4月期间的工资4668.7元（1013.9元＋718.7元＋978.7元＋978.7元＋978.7元），应当予以扣除，扣除后被告应给付原告的哺乳假工资为1331.3元。关于原告的第七项诉讼请求，因原告自哺乳假期满后一直没有上班，没有提供劳动，故原告主张7月份上半月工资没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十二条的规定，判决如下：
一、被告天津联合房地产销售代理有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告张媛媛2013年冬季采暖补贴520元、2013年防暑降温费464元。
二、被告天津联合房地产销售代理有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告张媛媛2014年防暑降温费194元。
三、被告天津联合房地产销售代理有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告张媛媛工资差额1331.3元。
四、驳回原告张媛媛其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 杨学秋
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 于 源