北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第10410号
上诉人（原审被告）京宇轩（北京）健康科技有限公司，住所地北京市朝阳区紫芳路9号院2号楼506室。
法定代表人柴健，总经理。
委托代理人全泳明，北京恒清律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）高××，女，1990年10月17日出生。
委托代理人石泓竹，北京市静观律师事务所律师。
上诉人京宇轩（北京）健康科技有限公司（以下简称京宇轩公司）因与被上诉人高××劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第44784号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月10日受理该案后，依法组成由法官宫淼担任审判长，法官龚勇超、法官张帆参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
高××在一审中诉称：高××不同意仲裁裁决，为维护高××的合法权益，故诉至法院要求：1.确认2010年8月26日至2014年4月18日双方存在劳动关系；2.支付2014年4月1日至2014年4月18日拖欠工资2575元及25%的经济补偿金644元；3.支付2014年4月1日至2014年4月18日拖欠提成工资1400元及25%的经济补偿金350元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金32000元；5.支付2010年8月26日至2014年4月18日未休年假工资11034元及25%的经济补偿金2749元；6.支付2010年8月26日至2014年4月18日休息日加班费72092元及25%经济补偿金18023元；7.支付2010年8月26日至2014年4月18日法定节假日加班费18207元及25%的经济补偿金4551元。
京宇轩公司在一审中辩称：不同意高××的诉讼请求。高××不是京宇轩公司员工，京宇轩公司的工资都是打卡发放的，认识高××，高××是京宇轩公司股东李××包养的情妇，从来没有在京宇轩公司工作过。
一审法院审理查明：高××主张其于2010年8月26日入职京宇轩公司，担任文员，工资标准为每月4000元，双方未签劳动合同，京宇轩公司未为其缴纳社会保险，其工作到2014年4月18日，工资发放到2014年3月份。京宇轩公司对高××的主张不予认可，主张高××并非该公司员工，系该公司股东李××的女朋友。为证明与京宇轩公司之间的劳动关系，高××提交了加盖京宇轩公司公章的企业法人营业执照，上面写明“此文件仅限于高××为京宇轩公司办理电信业务使用”，以及加盖京宇轩公司公章的员工派遣单，显示：“因工作需要，京宇轩（北京）健康科技连锁经营有限公司现派遣2名工作人员赴京宇轩周口加盟店进行帮扶工作…高××，协议工资4000，市场部，负责店面前期人员招聘，文宣的安排，店面用品的采购”。京宇轩公司对两份文件的真实性不予认可，申请对加盖在两份文件上的公章进行鉴定，后又撤回鉴定申请。京宇轩公司主张该公司在河南周口并不存在分店。此外，高××还提交了2014年工资表，京宇轩公司对工资表的真实性不予认可。高××还提交了李××的证明、李××的授权书及照片。京宇轩公司表示因高××是李××的女友，故其经常来公司玩。高××还提交了其与京宇轩公司法定代表人柴健通话录音，内容为“高××：你好，柴总吗？柴健：你好，哪位？高××：你好柴总，我是高××，柴健：恩，怎么啦？高××：我想问一下，你把我辞退了，我4月份工资什么时候给我，该交接的我也都交接了。柴健：放心吧，该让你领的时候肯定让你来，你给我留一个联系方式15号我准时通知你，高××：那打卡还是我去领，柴健：必须本人亲自到场，高××：哦，那你就打我这个电话就行了，你不是存的有我的电话吗，柴健：好了，知道了，高××：哦，行”。京宇轩公司对录音的真实性予以认可，对证明目的不予认可。为证明其主张京宇轩公司向一审法院提交了针对李××的报案证明及立案告知书、工资表并申请证人冯××、葛××出庭陈述。高××对上述证据均不予认可。京宇轩公司还提交了京御都（北京）健康科技有限公司企业信息，显示该公司的法定代表人为高××，高××对企业信息的真实性予以认可，但主张是李××借用其身份证开办的公司与其无关，其并未参与。
关于劳动关系解除，高××主张其于2014年4月18日被京宇轩公司法定代表人柴健口头辞退。京宇轩公司对此不予认可。
关于加班，高××主张工作期间存在休息日加班及法定节假日加班，就此未提交相应的证据。
关于年休假，高××主张其工作期间存在每年5天的年休假，均未休。
关于提成，高××主张工作期间存在提成，就此未提交相应的证据。
2014年5月7日，高××就本案诉求以京宇轩公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2014年10月17日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲字（2014）第07071号裁决书，驳回高××的仲裁请求。高××不服诉至法院。
一审法院判决认定：用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，高××为证明与京宇轩公司之间的劳动关系提交了加盖有京宇轩公司公章的营业执照及派遣单，京宇轩公司虽不认可真实性但表示不申请公章鉴定，加之高××提交的与京宇轩公司法定代表人柴健的通话录音，高××提交的证据已形成完整的证据链，法院对高××关于与京宇轩公司之间系劳动关系的主张予以采信。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。京宇轩公司未就高××的劳动关系履行情况提供证据，故法院对高××关于入职时间、离职情况、工资标准的主张予以采信。确认高××与京宇轩公司于2010年8月26日至2014年4月18日期间存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”高××主张其实际工作至2014年4月18日，京宇轩公司支付其工资至2014年3月份，高××要求京宇轩公司支付其2014年4月1日至2014年4月18日的工资，京宇轩公司未就高××工资支付情况提交相应的证据，故京宇轩公司应按照每月4000元标准支付高××2014年4月1日至2014年4月18日的工资2574.71元（4000元÷21.75×14天）。关于高××要求的京宇轩公司支付其拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求于法无据，法院不予支持。高××主张存在提成，但就此未提交相应的证据予以证明，法院对高××关于要求京宇轩公司支付其提成工资及25%经济补偿金的诉讼请求不予支持。
关于劳动关系解除，高××主张京宇轩公司法定代表人柴健于2014年4月18日将其口头辞退，京宇轩公司未就高××离职情况提交相应的证据，结合高××提交的与京宇轩公司法定代表人柴健通话录音。法院对高××关于离职的主张予以采信。故京宇轩公司应支付高××违法解除劳动关系赔偿金，高××要求数额不违反法律规定，法院予以确定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。高××主张其工作期间存在休息日及法定节假日加班，但就加班事实未提交相应的证据予以证明，故法院对高××要求京宇轩公司支付休息日及法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。关于高××要求京宇轩公司支付其拖欠加班费25%经济补偿金的诉讼请求于法无据，法院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第五条：“职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。用人单位应对2年内向劳动者支付工资的情况进行举证，以证明其已足额支付。京宇轩公司未就安排高××休年休假情况进行举证，法院对高××的主张予以采信。京宇轩公司应支付高××2012年4月19日至2014年4月18日期间未休年休假工资3678.16元（4000÷21.75×10×200%）。关于高××要求京宇轩公司支付未休年休假工资25%经济补偿金的诉讼请求于法无据，法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、确认京宇轩（北京）健康科技有限公司与高××于二〇一〇年八月二十六日至二〇一四年四月十八日期间存在劳动关系；二、京宇轩（北京）健康科技有限公司于判决生效后七日内支付高××二〇一四年四月一日至四月十八日工资二千五百七十四元七角一分；三、京宇轩（北京）健康科技有限公司于判决生效后七日内支付高××违法除劳动关系赔偿金三万二千元；四、京宇轩（北京）健康科技有限公司于判决生效后七日内支付高××二〇一二年四月十九日至二〇一四年四月十八日期间未休年休假工资三千六百七十八元一角六分；五、驳回高××的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
京宇轩公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，依法改判驳回高××的全部诉讼请求；判令一、二审诉讼费由高××承担。其主要的上诉理由为：高××并非京宇轩公司员工，其系京宇轩公司原总经理李××的情人，受李××指示恶意诉讼，敲诈京宇轩公司。
高××服从一审判决，其针对京宇轩公司的上诉请求和理由答辩称：对京宇轩公司的上诉请求均不予认可，同意一审判决。
二审中，本院依法补充查明如下事实：京宇轩公司向本院申请其职员柴××、葛××出庭。柴××、葛××均称高××与李××关系特殊，高××并非京宇轩公司员工。京宇轩公司对证人证言予以认可。高××对证人证言不予认可。京宇轩公司另向本院提交了汇款记录和凭证，欲证明京宇轩公司系通过银行转账方式发放工资。高××对此不予认可。
京宇轩公司针对高××提交的录音解释称，高××打电话过来时柴健正在与派出所警官沟通李××的案件，因找不到李××，想通过高××找到李××，警官指示柴健答应高××并让高××过来；高××在录音中是替李××索要工资。
在二审中，京宇轩公司向本院申请调取柴健举报李××的报警记录以及向派出所警官核实的相关情况。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有派遣单、营业执照、录音、工资表、京朝劳仲字（2014）第07071号裁决书、证人证言等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：本案，双方争议的焦点为双方之间是否存在劳动关系。
高××主张双方之间存在劳动关系，并向法院提交了加盖有京宇轩公司公章的营业执照及派遣单、与京宇轩公司法定代表人柴健的通话录音为证。京宇轩公司虽不认可营业执照及派遣单的真实性，但表示不申请公章鉴定，故本院对该证据予以采信。京宇轩公司认可通话录音的真实性，但主张柴健系受警官指示而答应高××并让高××过来并申请法院向警官核实相关情况，但即使京宇轩公司所述为真，亦不能得出柴健在通话录音中陈述的事实为虚假的结论，故本院对京宇轩公司的调查申请不予许可，并对通话录音予以采信。京宇轩公司还主张高××系替李××索要工资，但通话录音中高××系替自己索要工资，京宇轩公司并未为其此项主张向法院提交相应的证据，故本院对京宇轩的此项辩解不予采信。高××提交的证据已形成一条完整的证据链，足以证明双方之间存在劳动关系，京宇轩公司虽否认双方之间存在劳动关系，但其提交的证人证言、汇款记录等证据并足以推翻高××的主张，故本院确认高××与京宇轩公司之间存在劳动关系。京宇轩公司申请法院调取报警记录，因与本案并无直接关系，故本院不予准许。
双方之间存在劳动关系，京宇轩公司作为用人单位未能就高××的工作期间、工资支付情况、年休假的休假情况、劳动关系解除情况举证，一审法院采信高××的主张确认双方于2010年8月26日至2014年4月18日期间存在劳动关系并判令京宇轩公司支付高××工资、违法除劳动关系赔偿金、未休年休假工资并无不当，本院予以维持。
综上，京宇轩公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院均不予采信，对其上诉请求亦不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由京宇轩（北京）健康科技有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由京宇轩（北京）健康科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宫 淼
代理审判员 龚勇超
代理审判员 张 帆
二〇一五年九月一日
书 记 员 杨艳娇