江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初15465号
原代：昆山全宝包装有限公司，住所地昆山市淀山湖镇双马路25号。
法定代表人：陆震，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张琳，该公司员工。
被告：胡建，男，1981年2月5日出生，汉族，个体户，住昆山市。
原告昆山全宝包装有限公司（以下简称全宝公司）与被告胡建工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月3日公开开庭进行了审理。原告全宝公司的委托诉讼代理人张琳、被告胡建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告全宝公司向本院提出诉讼请求：原告不予支付被告工伤保险争议金额78901.17元。事实与理由：2015年9月19日被告在维修制袋机的过程中违反《员工手册》10-2-2设备设施维修保养制度中任何机械在拆卸前，必须切断电源，并挂上有人维修、禁止合闸的标志，以及维修中不准用手试模滑动面，转动部位或用手指试探螺孔的规定，在维修中连最起码切断电源工作未实施，由此导致被告受伤的事故发生，在此次事故中被告本人有不可推卸的责任，原告不应当承担相应损失。
被告胡建辩称，对仲裁裁决书的内容没有异议，即使我在维修中没有切断电源导致事故发生，也是违反员工手册，应当按照公司制度进行处罚，而不是由我自行承担工伤的后果。要求原告按照仲裁裁决书的内容支付相应款项。
本院经审理认定事实如下：被告于2015年3月7日进入原告单位从事普工工作，后调为维修工，双方签订了劳动合同，原告为被告办理了社会保险。2015年9月19日被告在工作时受伤，2015年10月14日经昆山市人力资源和社会保障局昆工伤认字[2015]第06952号工伤认定决定书认定为工伤。2016年4月22日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2015年10月9日的医事证明书载明休息一个月，2015年10月24日的医事证明书载明休息七天。2016年6月16日被告辞职，2016年6月22日原告办理被告的劳动用工合同退工手续。被告受伤前平均工资为3924.64元/月。原告支付被告2015年9月份工资2474元，2015年10月份工资178元。
另查明，被告实际支付医疗费2482.04元和鉴定费200元，已由原告报销领取医疗费1985.63元和鉴定费200元。在被告申请劳动仲裁之前，原告已从工伤保险基金中心申领了一次性伤残补助金23436元和一次性工伤医疗补助金30000元。
2016年8月3日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告要求原告支付一次性伤残补助金27472.49元（3924.64元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、工伤期间工资差额3746.64元（3924.64元-178元）、工伤医疗费2482.04元、劳动能力鉴定费200元。2016年9月27日，该委作出昆劳人仲案字（2016）第1961号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金27472.49元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、工伤停工留薪期工资差额3746.64元、工伤医疗费2482.04元、劳动能力鉴定费200元，以上共计78901.17元。原告认为全部金额均不应当由其支付，遂诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、苏州市劳动能力鉴定通知、劳动人事争议仲裁申请书、农行卡交易明细清单、解除劳动合同证明、劳动争议投诉登记表、工伤认定决定书、一次性医疗补助金申领表、职工工伤保险待遇审核表、医疗费用报销凭证、医事证明书等证据及当事人陈述予以证实，本院予以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作中受到损害，已经昆山市人力资源和社会保障局昆工伤认字[2015]第06952号工伤认定决定书认定为工伤，原告未在法定期限内向相关部门提出异议，故对原告关于因被告违规操作导致受伤故应由被告自己承担完全责任的主张，本院不予采信。被告在工作中受到损害，已经认定为工伤，伤残等级为十级，依法应享受工伤保险待遇，由原告承担工伤保险赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”因原告已经向工伤保险基金申领了一次性伤残补助金23436元，因此一次性伤残补助金23436元应当由原告支付被告。根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条之规定:“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为十级1.5万元。”因原告已申领一次性工伤医疗补助金，因此，对于被告要求原告支付其一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元的请求，本院予以支持。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。被告提供医事证明书以证明其工伤停工留薪期间为2015年9月19日至2015年10月31日，被告主张2015年10月份停工留薪期间的工资差额3746.64元（3924.64元-178元），应当由原告支付。
原告对于被告因本次事故受伤支出医疗费2482.04元及劳动能力鉴定费200元不持异议，并且原告已实际报销领取医疗费1985.63元和鉴定费200元，因此，对于被告主张原告支付医疗费2482.04元及劳动能力鉴定费200元的请求，本院予以支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
原告昆山全宝包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡建一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、工伤停工留薪期工资差额3746.64元、工伤医疗费2482.04元、劳动能力鉴定费200元。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山全宝包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。
代理审判员 胡小娟
二〇一六年十一月十七日
书 记 员 程雨婷
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。