广西壮族自治区横县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）横民一初字第2044号
原告林青莲，女，1986年1月24日出生，壮族，住南宁市江南区。
被告南宁祈顺纸业有限公司（原名南宁劲达兴纸业有限公司），住所地南宁六景工业园区。
法定代表人刘劲松，该公司董事长。
委托代理人程文龙，该公司法务部经理。
原告林青莲与被告南宁祈顺纸业有限公司社会保险纠纷一案，本院于2013年11月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年1月7日公开开庭审理了本案。原告林青莲，被告南宁祈顺纸业有限公司的委托代理人程文龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告林青莲诉称，原告自2011年10月17日到南宁祈顺纸业有限公司工作，与被告签订2011年10月17日至2014年10月17日三年劳动合同期，签订合同时，被告告知原告为配合公司缴纳社保费的需要，公司所有员工的合同工资均为1592元／月，实际支付给原告的试用工资为2000元／月，试用期为三个月，转正工资2500元／月。原告入职次月起被告每月从工资中扣除个人部分应缴的医疗、养老、失业保险费。
原告于2012年7月18日在解放军三○三医院顺利分娩，属于晚育，事后向公司申请生育医疗费和生育津贴时，被人力资源部告知没有为原告交缴生育险，无法报销生育医疗费、发放生育津贴；被告也未缴纳2012年7月至10月份的医疗保险费，造成原告无法续缴2012年11月份起个人医疗保险费，并造成原告在2012年12月4日至10日患病无法享受医疗保险费用报销，被告应该承担赔偿责任。
原告因生育向被告请产假三个月，自2012年7月16日至2012年10月16日止，被告在原告产假期间改变部分员工的办公地点，由南宁市金湖路59号地王大厦搬至横县六景工业园区，由于原告在哺乳期需要正常母乳哺养，无法到被告新的办公地点工作，曾向被告申请暂留在原来（南宁地王大厦）办公地点工作，没有得到被告同意。原告向被告提出请假一个月（2012年11月1日至30日）也没有得到被告的同意，被告人力资源部建议原告自动离职一个月，这样就不需要董事长审批（因为被告的公司制度中，部门一般科员离、入职是不需要董事长审批，原告的岗位属于一般科员）。因此原告在哺乳期内被迫于2012年11月1日离职。
原告认为：
一、原告在被告处工作，因被告没有依法足额缴纳生育、工伤、养老、医疗、失业保险。根据《劳动法》、《社会保险法》等相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险及缴纳社会保险费。故被告应当为原告缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险费；因被告没有依法足额缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险费，导致原告生育、患病治疗后均无法享受生育、医疗待遇。
二、原告在哺乳期间，被告要求原告离职。根据《劳动法》规定用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付双倍经济补偿金5000元（2500元／月×2）。
综上，请法院判决被告支付原告1、生育津贴6383元、生育医疗费1800元；2、因未及时缴纳医疗保险而无法报销的医疗费5227.65元；3、经济补偿金5000元。
原告对其陈述事实在举证期限内向本院提供以下证据：
1、《劳动合同》1本，证明原告与被告存在劳动关系；
2、《分娩证明》《出生医学证明》各1份，证明原告在职期间生育事实；
3、《治疗费用清单》、《病历本》，证明原告治疗疾病所产生的费用；
4、银行账单及银行卡，证明被告发放给原告的工资；
5、《送达回证》及《仲裁裁决书》各1份，证明本案经仲裁及原告收到裁决书的时间；
6、《请假单》1份，证明原告向被告请假的事实；
7、《离职申请报告》、《离职申请表》、《离职薪金结算单》各1份，证明原告离职的事实。
原告在庭中提交南宁市社会保险事业局的《复函》，证明被告没有为原告缴纳保险的事实。
以上原告提交的均为复印件。
原告为了证明被告实际发放的工资超过合同约定的工资，被告每月都扣除社保金，但是没有为其缴足个人部分的社保金，及其不是自愿离职的情况，申请证人张清、邓婷月出庭作证。
被告南宁祈顺纸业有限公司辩称，原告工作期间每月工资为1592元，被告已发放原告生育期间的工资，也同意给付差额部分，原告属于自愿离职，医疗费是在其离职后所产生的，故原告请求的生育津贴6383元、医疗费5227.65元及经济补偿款5000元没有事实及法律依据。南宁市仲裁委员会裁决正确，请法院予以维持，其公司愿意按裁决内容履行义务。
被告南宁祈顺纸业有限公司没有向本院提交证据。
本案的争议焦点是：原告请求被告支付生育津贴6383元、医疗费5227.65元及经济补偿款5000元有何事实及法律依据？
综合全案证据，本院确认以下法律事实：2011年10月17日，原告与被告签订《劳动合同》，在被告处从事档案管理员工作，工作期限自2011年10月17日至2014年10月17日，试用期为90天，试用期工资每月1592元，原告的工作地点为广西南宁，并约定在签订合同的第一年度内，原告每月报酬不低于1592元，以后每一年度按公司的规章制度、工资调整方案确定。原告于2012年10月22日向被告提出离职申请，双方劳动关系于2012年11月1日解除。原告领取工资至2012年10月。
原告的预产期为2012年7月27日，其于2012年7月18日在中国人民解放军第三○三医院顺产一男婴，原告生育后未申领独生子女证。被告已支付原告2012年7月12日至2012年10月31日产假期间的工资。
被告没有为原告缴纳2012年7月至10月间的医疗保险费，被告单位缴纳生育保险费的人均月缴纳费基数为1709元。
原告因病于2012年12月3日至2012年12月10日到中国人民解放军第三○三医院门诊治疗，共支出医疗费5227.65元。
原告以被告没有缴纳其工作期间的养老、工作、生育、失业保险费、医疗保险费，导致无法报销上述费用，遂于2013年6月8日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付生育医疗费1800元、生育津贴6839.2元、因病住院医疗费5227.65元；2、补缴2011年11月至2012年10月的养老、工作、生育、失业保险费及2012年7月至2012年10月的医疗保险费。2013年10月18日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出了南劳人仲裁字（2013）第754号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁劲达兴纸业有限公司向申请人林青莲支付2012年7月12日至2012年10月26日期间的生育津贴差额肆佰伍拾叁元（￥453），支付生育医疗费用补贴壹仟捌佰元（￥1800）；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁劲达兴纸业有限公司为申请人林青莲补缴2011年11月至2012年10月的养老、工伤、生育保险及2012年7月至2012年10月的医疗保险费，具体金额由社会保险经办机构核定。申请人应承担的个人部分社会保险费可由被申请人在上述第一项中代扣，再由被申请人到社会保险经办机构办理补缴手续。因补缴社会保险费产生的滞纳金由被申请人承担。补缴社会保险时段所产生的社会保险待遇不由社会保险经办机构承担；三、对申请人林青莲的其他仲裁请求，不予支持。该裁决书于同年11月5日送达原告，原告不服该裁决第一、三项内容，于2013年11月15日向本院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。
本院认为，原告与被告签订的《劳动合同》中约定的试用期工资每月1592元，在签订合同的第一年度内，原告每月报酬不低于1592元。原告主张转正后每月工资为2500元，被告予以否认，原告应对其主张负举证责任，其仅提供了银行帐单及银行卡，但不能证实该书证与本案有关联，其申请出庭作证的两个证人证言亦不能证明其主张。故对原告上述主张，本院不予采纳。根据双方签订《劳动合同》约定，本院认定原告工作期间每月工资为1592元。
《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条规定，已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。原告2012年7月18日顺产产下一婴儿，为晚婚晚育，未申请领独生子女证。原告预产期为2012年7月27日，其产假应当从2012年7月12日开始计算，至2012年10月31日为112天。
根据《南宁市职工生育保险办法（试行）》第十一条规定：“（一）生育津贴：女职工生产、自然流产或终止妊娠当月所在单位缴纳生育保险费的人均月缴费基数为标准按月发给生育津贴，不足一个月的按日历天数计发。（二）生育医疗费用补贴：1、女职工妊娠单胎满28周及以上顺产的，一次性补贴1800元。”生育津贴相当于产假工资，双方劳动关系于2012年11月1日解除，被告已支付原告2012年7月12日至2012年10月31日产假期间的工资。被告单位缴纳生育保险费的人均月缴费基数为1709元，原告每月工资1592元，故被告应支付原告2012年7月12日至2012年10月31日期间的生育津贴差额429元，被告同意支付453元，属其真实意思表示，本院予以支持。原告的情形符合上述规定的可享受生育医疗费用补贴的条件，故被告应支付原告生育医疗费用补贴1800元。
原告因病于2012年12月3日至2012年12月10日到中国人民解放军第三○三医院门诊治疗，由于原告与被告的劳动关系于2012年11月1日因原告提出离职而解除。劳动者只有在缴费期间才能享受医疗保险待遇，原告离职后可以社会灵活就业人员身份参保缴费，原告离职后所产生的医疗费，因与被告无劳动关系，不应由被告承担。故原告要求被告支付医疗费5227.65元的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
对原告诉请的要求被告支付经济补偿金的主张。本院认为，原告与被告的劳动关系由于原告提出离职申请而解除，其主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应支付经济补偿金的情形，因该主张没有法律依据，故本院不予支持。对原告提出的其是被迫离职的主张，因其未能提供相关证据证实，故本院不予采纳。
对原告申请仲裁请求被告补缴养老、工伤、生育保险、医疗保险等，因该请求事项不属于本院受理范围，故本院不作调整。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告南宁祈顺纸业有限公司向原告林青莲支付2012年7月12日至2012年10月31日期间的生育津贴差额453元；
二、被告南宁祈顺纸业有限公司向原告林青莲支付生育医疗费1800元；
三、驳回原告林青莲的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告林青莲负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，或提出缓交申请未获批准的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 营
代理审判员 蒙之雁
人民陪审员 麦小云
二〇一四年三月二十八日
书 记 员 韦才识
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。