沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0106民初10595、10644号原告（并案被告）王宏英，女，汉族，1966年3月11日出生，住址沈阳市新城子区。委托代理人张翔勇，系辽宁新霁律师事务所律师。被告（并案原告）辽宁中智英才人力资源服务有限公司，住所地沈阳市铁西区建设中路1-1号（1504）。法定代表人吴丽雅，系该公司总经理。委托代理人陆宇晨，系辽宁盛恒（大连）律师事务所律师。被告沈阳上航发汽车零部件有限公司，住所地沈阳市沈北新区蒲平路12号。法定代表人李鸣，系该公司经理。委托代理人周微，女，系该公司员工。原告王宏英诉被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司、沈阳上航发汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，及原告辽宁中智英才人力资源服务有限公司诉被告王宏英劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员尹学敏担任审判长，与审判员陈赫（主审）、人民陪审员丛俊杰组成合议庭，公开开庭并案进行了审理。双方当事人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王宏英诉称，原告于2011年11月到被告沈阳上航发汽车零部件有限公司工作。2015年3月，与被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司签订劳动合同后，被重新派遣至沈阳上航发汽车零部件有限公司继续工作。后发生工伤，并被认定为十级伤残。2015年5月29日，被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司与原告解除劳动合同。双方就工伤赔偿问题未达成一致意见，现诉至法院，请求如下：1、判令二被告连带支付原告医疗费623元；2、判令二被告连带支付原告经济补偿金11560元（庭审时明确为4个月工资，共11560元）；3、判令二被告连带支付原告停工留薪期工资34680元；4、护理费9100元；5、住院伙食补助费2730元；6、交通费500元；7、年假工资4334.9元；8、诉讼费由被告承担。同时对仲裁裁决的一次性伤残补助金20230元、一次性伤残就业补助金23120元、一次性医疗补助金31944.5元没有异议。被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司辩称，原告诉讼请求中的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费已在人身损害赔偿纠纷中进行过主张，肇事车辆所投保的保险公司已进行了赔付，因此该部分不应重新赔偿。原告是主动申请离职，不应支付经济补偿金。另外，我公司已为原告缴纳了工伤保险，原告主张的工伤待遇应由工伤保险基金支付。被告沈阳上航发汽车零部件有限公司辩称，同辽宁中智英才人力资源服务有限公司的答辩意见。并案原告辽宁中智英才人力资源服务有限公司诉称，请求驳回王宏英在仲裁阶段获得支持的误工费、年假工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等各项请求，由王宏英承担本案诉讼费。并案被告王宏英辩称，被告没有为王宏英缴纳工伤保险，三个一次性被告应当支付。对于误工费，即停工留薪工资，也应当支付。王宏英没有休过年假，被告应支付年假工资。经审理查明，2011年11月15日，原告到被告沈阳上航发汽车零部件有限公司工作，任操作工。2015年3月1日，原告与被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司签订劳动合同后，又被派遣回被告沈阳上航发汽车零部件有限公司继续从事原工作。被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司为原告缴纳五项社会保险。2015年4月9日，原告在下班途中，发生交通事故，住院91天，原告在该起事故中无责任。2015年5月29日，原告提出辞职，与被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司解除劳动关系。原告工作期间，未休带薪年假。2015年10月26日，经原告申请，沈阳市铁西区人力资源和社会保障局认定原告王宏英为工伤。2016年2月25日，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为十级伤残，无生活自理障碍。原告王宏英于2016年向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求二被告支付医疗费、经济补偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、年假工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等。该委作出沈西劳人仲字[2016]130号仲裁裁决书，原告王宏英、被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司不服，向本院提起诉讼。被告沈阳上航发汽车零部件有限公司没有提起诉讼。上述事实，有双方当事人的陈述，双方提供的仲裁裁决书、工伤决定书、鉴定结论通知单、劳动合同书、病历、医疗费收据、辞职申请、银行对账单、工伤保险人员增减明细表等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司存在劳动关系，被告也为其缴纳了工伤保险，故原告主张的诉讼请求中，有一部分应由工伤保险基金支付。但因工伤保险理赔手续应由用人单位办理，且工伤赔付款也是打入被告单位账户，被告却未及时为原告办理工伤保险赔偿所需的相关手续。庭审后，本院再次给予被告一定时间让其办理工伤理赔手续，并告知原告须积极配合。指定期满后，被告仍未予办理，造成原告至今一直无法享受工伤待遇，该责任应由被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司承担。对于原告的工资数额，原告主张每月2890元；被告主张以银行对账单显示为准。因银行对账单显示的为实发数额，即扣缴各项保险之后的数额，而被告未提供原始工资凭证，故本院对原告自述的每月2890元予以认定。关于原告主张的医疗费623元，证据充分，本院予以支持。关于原告主张的经济补偿金，因原告主动提出离职，不符合给付经济补偿金的条件，本院不予支持。关于原告主张的停工留薪期工资34680元，对住院期间工资8802.87元（2890元×3个月+2890元÷21.75天×1天），本院予以支持，超出部分因原告已提出解除劳动关系，故本院不予支持。关于原告主张的护理费9100元，因原告系工伤，住院期间被告单位未派人护理，应当支付护理费7462元（82元×91天）。关于原告主张的住院伙食补助费2730元，于法有据，被告应当支付2730元（2015年最低工资标准1300元×70%÷30天×91天）。关于原告主张的交通费500元，因原告并未到统筹地区以外的地方就医，故其请求交通费于法无据，本院不予支持。关于原告主张的年假工资4334.9元（每年5天，一共3年），被告未安排原告带薪休假，应当支付未休年假工资。原告于2015年5月29日离职，于2016年提起仲裁，故被告应支付原告未休年假工资531.49元（2890元÷21.75天×2015年折抵2天×200%），超出部分因已超出仲裁时效，本院不予支持。关于并案原告辽宁中智英才人力资源服务有限公司主张的不予支付一次性伤残补助金20230元，依据《工伤保险条例》第三十七条一款规定，原告经鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资即20230元（2890元×7个月）。故并案原告该请求于法无据，本院不予支持。关于并案原告辽宁中智英才人力资源服务有限公司主张的不予支付一次性伤残就业补助金23120元和一次性医疗补助金31944.5元，依据《工伤保险条例》第三十七条二款规定，原告经鉴定为十级伤残，本人提出解除劳动合同，应当支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金标准以工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为7个月，即31944.5元（4563.5元×7个月）；一次性伤残就业补助金标准以解除劳动关系前12个月平均工资或工伤前12个月平均工资相比较，采取就高原则，十级为8个月，即23120元（2890元×8个月）。故并案原告该请求亦没有法律依据，本院亦不予支持。对于原告主张由二被告承担连带责任的问题，本院认为，仲裁裁决书裁决由二被告支付原告停工留薪工资、年假工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，其他仲裁请求未予支持。被告沈阳上航发汽车零部件有限公司在法定期限内未就该仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故被告沈阳上航发汽车零部件有限公司应承担连带责任。综上所述，依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条、第三十七条，《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条一款，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司于本判决生效之日起30日内返还原告王宏英垫付的医疗费623元；二、被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告王宏英停工留薪期工资8802.87元；三、被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告王宏英护理费7462元；四、被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告王宏英住院伙食补助费2730元；五、被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告王宏英未休年假工资531.49元；六、被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告王宏英一次性伤残补助金20230元；七、被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告王宏英一次性伤残就业补助金23120元；八、被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告王宏英一次性医疗补助金31944.5元；被告沈阳上航发汽车零部件有限公司对上述给付内容承担连带责任。九、驳回原告王宏英、并案原告辽宁中智英才人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由被告辽宁中智英才人力资源服务有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审 判 长  尹学敏审 判 员  陈 赫人民陪审员  丛俊杰二〇一七年二月二十一日书 记 员  崔立群