天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终3048号
上诉人（原审被告）：奥蓝际德国际大酒店有限责任公司，住所地天津市武清开发区新源道北侧。
法定代表人：李宗义，经理。
委托诉讼代理人：杨磊，男，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：李战利，男，1979年5月22日出生，汉族，住海南省海口市美兰区。
委托诉讼代理人：盛元锋，天津允诚律师事务所律师。
上诉人奥蓝际德国际大酒店有限责任公司因与被上诉人李战利劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2016）津0114民初8970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
奥蓝际德国际大酒店有限责任公司上诉请求：1.撤销一审民事判决，改判驳回李战利的一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由李战利承担。事实和理由：奥蓝际德国际大酒店有限责任公司未克扣李战利劳动报酬，本案不符合支付经济补偿金的情形。
李战利辩称，奥蓝际德国际大酒店有限责任公司的上诉请求无事实及法律依据，应予驳回。
李战利向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2015年11月3日至11月30日工资28965.3元；2.被告支付原告经济补偿金60000元；3.被告支付原告加班费110424元；4.被告返还克扣劳动报酬4500元；5.被告向原告提供书面劳动合同一份；6.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2014年5月21日入职被告处，职务为事业部副总经理，双方签订有5年期劳动合同。合同期限为2014年5月21日至2019年6月30日。约定为不定时工作制度，被告已向武清区行政审批部门进行了不定时工作制度行政审批。双方约定原告每月工资30000元。被告处计薪周期为每月26日至下月25日，每月10日发放上个计薪周期工资。2015年11月3日，被告免去原告天狮集团奥蓝际德事业部温泉度假酒店副总经理职务，并于2015年11月5日发布上述人事任免通告。2015年11月3日至15日期间，原告称因其生病，通过邮件方式向被告请假，事后补交请假条被告拒收。被告认可上述期间原告生病事实，但否认收到过原告请假邮件，并称原告未履行正常请假手续，不能享受病假待遇。2015年11月16日至11月30日期间，通过原告提交的录像及微信记录显示，原告此期间正常出勤上班。2015年12月1日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，要求被告支付相应费用，向被告邮寄解除劳动合同通知。被告认可收到上述解除通知，并于2015年12月11日将原告2015年10月工资发放。被告于2015年4月8日根据公司规章制度进行处罚扣款1500元，2015年6月3日对原告进行处罚扣款3000元。上述两次处罚，原告均签字确认接受。2015年3月27日，被告已组织包括原告在内的员工进行了《天狮集团员工行为准则及实施管理办法》（以下简称准则及管理办法）、《天狮集团考勤及工资管理操作细则》、《天狮集团个人绩效整改实施细则》等规章制度学习，原告本人签字确认已学习，并知悉规章制度并保证严格遵守。其中《天狮集团考勤及工资管理操作细则》第4.2.6.2条规定“因病不能亲自请假的情况下，请假3个工作日（含）以内员工应在缺勤当日内电话请假，经部门主管领导审批同意后方可按病假记录，并在到岗后当日内完成书面请假手续；超过3个工作日的请假，应由本人或委托部门考勤员于3个工作日之内完成书面请假手续，报部门主管领导审批同意后方可按病假记录，未经批准视情节严重程度按事假或旷工处理。第4.2.15.6条规定“法定节假日加班必须以部门为单位提前三天以书面报告形式申请，逐级签批至集团总裁批准后方可加班，未通知批准的视为无效加班。”《天狮集团考勤及工资发放管理规定》5.3.2条规定，病假21个工作日（含）以内的，发放日平均工资40%。2016年7月3日，被告因工资等事宜至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月5日，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字[2016]第0923号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2015年11月16日至30日工资30000÷21.75×11=15172.41元；二、被申请人在本裁决书生效之日起7日内返还申请人劳动合同。本案审理过程中，被告已将双方签订的劳动合同交予原告，原告当庭撤回要求被告提供书面劳动合同的诉请。
一审法院认为，本案的争议焦点如下：一、被告应否支付原告经济补偿金；二、被告应否支付原告2016年11月3日至30日工资;三、原告请求被告支付加班工资能否得到支持；四、被告应否返还对原告已作出的罚款。针对焦点一，根据庭审查明事实，双方均认可原告2015年10月份工资应于2015年11月10日前发放，而被告实际发放于2015年12月11日，故被告确实存在着未及时向原告发放工资的事实。2015年12月1日，原告以此为由向被告提出解除劳动合同，并主张支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定支付经济补偿金的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，原告的经济补偿金计算为4686元×3倍×2=28116元。针对焦点二，被告认可原告2015年11月3日至15日期间生病的事实。根据法律规定，原告负有举证证明其已履行了请假手续的举证责任。庭审中，原告提交了相关证据证明其生病并履行了请假手续，经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性，应当认定原告已履行了请假手续。被告以原告没有正常履行病假手续，不符合公司申请病假规定为由，拒绝支付原告病假工资，无法律依据，不予支持。依据《天津市工资支付规定》第二十五条规定“劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的8０％。”因此，结合被告的规章制度规定，原告2015年11月3日至11月15日病假工资计算为4965.52元［计算方式：30000元÷21.75天×9天（11月3日至11月15日，9个工作日）×40%］，不违背上述法律规定，予以确认。2015年11月16日至11月30日期间，通过原告提交的录像及微信记录显示，原告此期间正常出勤上班，被告应支付相应工资，经计算该期间原告的工资为15172.41元［计算方式：30000元÷21.75天×11天（11月16日至11月30日，11个工作日）］。上述计算结果与仲裁裁决针对该项裁决一致，且被告在仲裁裁决后未起诉，视为其对该项裁决结果的认可，将依照仲裁裁决结果在判决主文中予以列明。针对焦点三，本案被告作为从事酒店经营的企业，而原告应聘从事的岗位是事业部副总经理，故原告在与被告签订劳动合同时应明知该项工作的特点、性质或职责范围，且双方在劳动合同中约定适用不定时工作制，被告亦对原告从事的该岗位进行了适用不定时工作制的行政审批。根据相关法律规定，经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。另外，原告主张法定节假日加班费，根据《天狮集团考勤及工资管理操作细则》的相关规定，其未能提供证据证明履行公司规定的加班审批手续。综上，原告要求被告支付其加班工资缺乏依据，不予支持。针对于焦点四，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”故此，本案被告作为用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的员工进行处罚。对于上述处罚结果，原告签字确认并接受。现原告主张返还上述罚款的请求，不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《工资支付暂行规定》第十三条第四款，《天津市工资支付规定》第二十条、第二十五条之规定，判决：一、被告奥蓝际德国际大酒店有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付原告李战利2015年11月3日至11月30日工资共计20137.93元（4965.52+15172.41）；二、被告奥蓝际德国际大酒店有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付原告李战利解除劳动合同经济补偿金28116元；三、驳回原告李战利其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。上诉人于2015年12月11日发放被上诉人2015年10月份工资，一审法院据此认定上诉人未及时向被上诉人发放工资且判令上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金无不当，本院应予维持。关于被上诉人所主张的2016年11月3日至30日工资一节，被上诉人对其主张已提供相关证据加以证明，故对被上诉人关于2016年11月3日至30日工资的请求，应予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。
综上所述，奥蓝际德国际大酒店有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计10元，由上诉人奥蓝际德国际大酒店有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 刘 艳
代理审判员 尹 来
二○二○一七年三月三十一日
书 记 员 刘洪雨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……