安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03610号
上诉人（原审原告）：代照富。
委托代理人：郝国华，安徽徽商律师事务所律师。
委托代理人：夏明，安徽徽商律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：安徽新希望白帝乳业有限公司，住所地安徽省长丰县双凤经济开发区金蓉路33号，组织机构代码69570671-1。
法定代表人：席刚，董事长。
委托代理人：郭尚武。
上诉人代照富因劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2014）长民一初字第00204号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审原告代照富诉称：代照富于1985年6月进入安徽新希望白帝乳业有限公司（以下简称白帝乳业公司）的前身合肥牛奶厂工作，之后该厂变更为现在的安徽新希望白帝乳业有限公司。代照富最近12个月的平均工资为2500元。代照富工作期间，公司从未为其购买过社会保险，仅在2012年12月至2013年9月为代照富缴纳了工伤保险和医疗保险，其他保险依然没有缴纳，导致代照富在被公司辞退后不能享受应有的社会保险待遇。白帝乳业公司从未与代照富签订书面劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件后，白帝乳业公司也拒绝签订无固定期限劳动合同。另外，在《职工带薪年休假条例》实施后，代照富应享受每年15天的带薪年休假，但白帝乳业公司不安排休假也未支付年休假加班工资。2013年9月，白帝乳业公司违法解除了和代照富的事实劳动关系，但拒绝给予任何补偿或赔偿。综上所述，白帝乳业公司存在诸多违反劳动法律法规规定的行为，侵害了代照富的合法权益，为维护代照富合法权益，依法提起劳动仲裁，因长丰县劳动争议仲裁委不予受理，故依法起诉，请求判令白帝乳业公司支付双倍工资差额27500元，经济补偿金30000元，经济赔偿金60000元，带薪年休假加班工资15天／年×5年×115元／天×2=17250元，并为代照富补办自1985年6月至2013年9月的社会保险。
一审被告白帝乳业公司辩称：1、代照富已达到国家规定的退休年龄，并非白帝乳业公司违法解除劳动关系，故不需要支付经济补偿金和赔偿金。2、基于代照富达到了退休年龄，在此之前，双方已签订了书面劳动合同，因此无需支付双倍工资。3、代照富工作岗位实行综合工作制，不存在年休假及加班，故无需支付加班工资。4、白帝乳业公司已为代照富购买社保，对之前未缴纳的社保代照富自己也知道，所以已经超过诉讼时效。5、代照富的起诉已经超过诉讼时效，请求驳回其全部诉讼请求。且白帝乳业公司是2009年成立，代照富此前在合肥牛奶场工作，该场2002年改制，之前所有员工已经全部安置。
一审法院经审理查明：2010年7月1日，代照富与白帝乳业公司签订书面劳动合同，合同约定代照富在白帝乳业公司单位从事锅炉、饲养员工作，合同期限自2010年7月1日起至2012年6月30日止。合同期内白帝乳业公司未为代照富缴纳各项社会保险费。合同到期后代照富持续在白帝乳业公司处工作至2013年9月，白帝乳业公司向代照富发放工资截止到2013年9月。2012年12月至2013年9月期间，白帝乳业公司为代照富办理了医疗和工伤保险。2013年12月4日，代照富向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委依据《劳动合同法实施条例》的规定，作出不予受理决定，代照富不服该决定向本院提起诉讼，请求：判令白帝乳业公司支付双倍工资差额27500元，支付经济补偿金30000元，支付经济赔偿金60000元，支付未休带薪年休假加班工资17250元，为代照富补办自1985年6月至2013年9月的社会保险。另查明，代照富1952年4月25日生，2012年4月25日年满60周岁，其离职前月平均工资2585元，未享受基本养老保险待遇。白帝乳业公司安徽新希望白帝乳业有限公司系2009年9月29日注册成立。
一审法院经审理后认为，代照富于2012年4月25日年满60周岁，但其至今未能享受养老保险待遇，故双方的劳动关系应延续至2013年9月，距2013年12月4日提起仲裁之时未超过一年的仲裁时效，对该事实予以确认。双方自2010年7月1日建立劳动关系，并签订书面劳动合同，合同期限至2012年6月30日，截止合同期满代照富已满60周岁，不再具备签订书面劳动合同条件，对其主张因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额27500元，不予支持。代照富于2010年7月1日与白帝乳业公司建立劳动关系后，白帝乳业公司即负有为其办理社会保险的法定义务，故对代照富要求白帝乳业公司为其补办2010年7月1日至2012年4月24日期间的各项社会保险费的请求予以支持，代照富其他社会保险费主张无事实和法律依据，不予支持。因用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，双方解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。代照富自认的月收入2500元未超出该院依法确认的月收入，故在计算经济补偿金时可以月收入2500元为标准，结合该院确认的双方劳动关系存续时间，该项确认为8750元（2500元／月×3.5个月）。代照富在白帝乳业公司处连续工作一年以上，应享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当支付年休假工资报酬，故对代照富的该项请求予以支持，并确认为2528.74元（2500元／月÷21.75日／月×（10日＋1日（92日÷365日×5日）×200%】。双方的其他主张和辩解无事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽新希望白帝乳业有限公司于本判决生效之日起十日内支付代照富经济补偿金8750元、带薪年休假工资2528.74元，合计11278.74元。二、安徽新希望白帝乳业有限公司于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为代照富补缴2010年7月至2012年4月期间的各项社会保险费，具体数额由社会保险经办机构核准，代照富应缴纳部分由其自行承担，同期缴纳。三、驳回代照富的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽新希望白帝乳业有限公司负担。
代照富上诉称：1、一审法院对本人入职时间认定错误，本人自1985年即进入合肥牛奶厂工作，公司虽经变更至现在白帝乳业公司，但本人工作未曾改变；2、一审不支持双倍工资差额的理由与认定的事实相互矛盾。请求撤销原判，改判支付双倍工资差额27500元、经济补偿金30000元、未休带薪年休假加班工资17471元，合计74971元；白帝乳业公司为本人补办自1985年6月至2013年9月的社会保险。
白帝乳业公司二审辩称：1、代照富陈述入职时间不是事实；2、其和我公司是承包关系，不是劳动关系，保险等由其个人承担。为了对其负责，我公司给其买了工伤险。
白帝乳业公司上诉称：1、代照富诉讼主体不适格，应驳回其起诉；2、双方仅存在劳务关系，无劳动关系事实，代照富诉求不应得到支持。请求撤销原判，依法判决不支付其经济补偿、带薪年休假工资及不补办社保。
代照富二审辩称：1、本人持有的荣誉证书、工会会员证、社保卡等证据可以看出签字人即是代照富；2、本人自1985年在合肥奶牛场饲养员，用人单位变更，应由现公司承担用工责任，支付相关费用。请驳回白帝乳业公司上诉请求。
二审中，双方提供的证据和相对方的质证意见同一审。二审查明的事实同一审。
本院认为：上诉人代照富于2012年4月25日年满60周岁，此时已达法定退休年龄，其与白帝乳业公司间的劳动关系依法终止。一审法院在双方劳动关系终止后，判令白帝乳业公司支付代照富解除劳动关系经济补偿金8750元依据不足，二审应予纠正。一审法院对代照富和白帝乳业公司的其他诉辩理由所作的辩析和判决正确，二审予以维持。综上，一审认定事实清楚，但适用法律有误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省长丰县人民法院（2014）长民一初字第00204号民事判决第二、三项即：安徽新希望白帝乳业有限公司于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为代照富补缴2010年7月至2012年4月期间的各项社会保险费，具体数额由社会保险经办机构核准，代照富应缴纳部分由其自行承担，同期缴纳；驳回代照富的其他诉讼请求。
二、变更安徽省长丰县人民法院（2014）长民一初字第00204号民事判决第一项为：安徽新希望白帝乳业有限公司于本判决生效之日起十日内支付代照富带薪年休假工资2528.74元，
二审案件受理费20元，由安徽新希望白帝乳业有限公司负担10元，由代照富负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一四年十二月八日
书记员 王二辉
附件：本判决引用的法律原文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。