湖南省涟源市人民法院民 事 判 决 书（2015）涟民三初字第319号原告刘某某，男，1964年11月9日出生，汉族。委托代理人刘祥雄，男，1968年1月22日出生，汉族。被告涟源市安平镇联谊煤矿，住所地涟源市安平镇浆江村。代表人刘祥光，该矿事务执行人。委托代理人谢鑫，湖南真理律师事务所律师。原告刘某某与被告涟源市安平镇联谊煤矿（以下简称联谊煤矿）工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院于2015年12月9日受理后，依法组成由代理审判员邱立艳担任审判长，人民陪审员谭显忠、邓建成参加的合议庭，由代理书记员刘兆永出庭担任记录，分别于2016年1月21日、6月23日二次公开开庭进行了审理。第一次开庭审理时，原告刘某某委托代理人刘祥雄到庭参加诉讼，被告联谊煤矿经本院合法传唤未到庭参加诉讼。第二次开庭审理时，原告刘某某委托代理人刘祥雄、被告联谊煤矿代理人谢鑫均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告刘某某诉称，原告从1998年5月开始在涟源市安平镇双龙煤矿（位于安平镇双龙村）从事进行采煤工作直至2004年底，之后双龙煤矿和联谊煤矿整合后统称为联谊煤矿。原告在井下采煤直至2006年8月31日煤矿因矿难死亡九人而停产整顿。2008年联谊煤矿重新启动后，原告被安排推车直至2009年底。从2010年开始，原告被安排在地面推拱子石。2011年浙江老板投资控股联谊煤矿。从2012年1月开始，原告被安排在井下推车。2013年1月至2013年4月12日，原告被安排在地面推车。2013年4月8日，原告被诊断为疑似尘肺，被告于2013年4月13日强行辞退了原告。为此，原告多次找到被告老板，要求去做鉴定和治疗，但被告既不安排原告进行诊治，也不给原告发放停工留薪工资和任何经济补偿。2013年11月19日，被告煤矿死亡五人后原告便联系不上煤矿老板，原告只好自费检查和治疗。2015年3月19日，原告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。又于2015年3月19日经涟源市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年8月24日，原告的工伤经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。原告于2015年10月30日将《劳动能力鉴定结论书》送达被告后，于2015年11月2日向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，涟源市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月7日作出不予受理的决定。原告为了维护自己的合法权益，根据相关法律、条例的规定，向贵院提起诉讼，请求依法判令由被告向原告支付违法终止劳动合同赔偿金8727元[从2012年1月至2013年4月(1.5×2909元×2)]，判令被告支付原告2013年4月被违法辞退到2015年3月被确诊为煤工尘肺壹期共24个月的停工留薪期工资共计75960元(24个月×3165元)，判令被告向原告支付工伤保险待遇147963元。[一次性伤残补助金44733元(13个月×3441元)，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金103230元（30个月×3441元）]。原告刘某某为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、原告的身份证、被告的企业注册登记资料复印件各一份。拟证明原被告主体适格；2、2006年5月《参加工伤保险人员异动情况表》一份。拟证明原被告2006年存在劳动关系，原告在此从业期间没有患尘肺病；3、2012年《联谊煤矿绞车工和推车工登记表》、2012年6月25日《体检日期表》、2012年8月30日、10月2日《煤矿下井人员出入井登记表》各一份。拟证明原被告之间2012年存在劳动关系；4、2012年6月25日《涟源市疾控中心体检报告》一份。拟证明原告在被告处从业期间为尘肺观察对象；5、2013年4月2日、8日、11日、12日《记工单》各一份。拟证明原被告2013年期间存在劳动关系；6、2013年4月8日《涟源市疾控中心体检报告》一份。拟证明原告在被告处从业期间为可疑尘肺；7、《娄底市疾控预防控制中心职业病证》复印件（提供原件予以核对）一份。拟证明原告于2015年3月19日经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期；8、《涟源市工伤认定申请表》复印件一份。拟证明原告的申请经过了被告的认可、签名和盖章；9、涟源市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》一份。拟证明原被告之间存在劳动关系，原告的职业病构成工伤；10、娄底市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》一份。拟证明原告的职业病构成七级伤残，依法享受工伤保险待遇；11、原告户籍资料复印件一份。拟证明原告与吴桂枚系夫妻关系；12、证人证词和身份证复印件各一份。拟证明原告之妻吴桂枚于2015年10月18日和两个证人将《劳动能力鉴定结论书》送到至被告刘祥光家，并将原告刘某某的《劳动能力鉴定结论书》交到了刘祥光之妻张芝华手里；13、《劳动仲裁申请书》和《涟源市劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书》一份。拟证明涟源市劳动争议仲裁委员会对原告的仲裁申请未予受理。被告联谊煤矿未做答辩，对原告刘某某提交的证据未发表质证意见，亦未向本院提交任何证据。本院依职权向涟源市工伤保险管理局调取《证明》一份。该《证明》内容为：经查，刘某某（身份证号码：432503196411092372）在涟源市安平镇联谊煤矿无参保记录。原被告对本院调取的证据均有异议，提出被告联谊煤矿已为原告刘某某参加了工伤保险，参保时间为2006年5月。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及其证据规则之规定，本院对原告所提交的及本院调取得证据的真实性、合法性、关联性进行审查后，做出如下分析、认定：一、对本院调取的《证明》，原被告虽均有异议，但均未提供有效证据予以推翻，故本院予以认定；二、对原告提交的证据1，能够证明原被告主体资格，本院予以认定；三、对原告提交的证据2，该证据与本院调取证据内容不相符，本院不予认定；四、对原告提交的证据3、5，根据原告陈述，该份证据来源不合法，且无法确定其真实性，本院不予认定；五、对原告提交的证据4、6，能够证明原告刘某某病情，本院予以认定；六、对原告提交的证据9、10，本院予以认定；七、对原告提交的证据7、8，虽系复印件，但与证据9涟源市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》内容相符，本院予以认定；八、对原告提交的证据11、12，被告未提出异议，本院予以认定；九、对原告提交的证据13，能够证明本案已经过仲裁前置程序，本院予以认定。根据原告的陈述及举证情况，结合对证据的审核认定，本院确认以下案件事实：被告联谊煤矿系2003年9月27日依法注册成立的合伙企业。原告刘某某系适格劳动者。原告刘某某于1998年至2004年在双龙煤矿从事采煤工作，后双龙煤矿与联谊煤矿合并为现在的联谊煤矿。2005年后，原告刘某某继续在被告联谊煤矿从事采煤工作。双方未签订书面劳动合同，同时，被告联谊煤矿未为原告刘某某参加工伤保险。2013年4月8日，原告刘某某经涟源市疾病与预防控制中心检查为疑似尘肺。2013年4月13日，被告便不再让原告去煤矿工作。根据《涟源市人民政府关于对六亩塘镇高峰煤矿等12家落后小煤矿实施关闭的决定》（涟政发[2014]13号）的规定，被告联谊煤矿于2014年12月29日实施关闭。2015年3月20日，原告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2015年5月25日，原告的职业病经涟源市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年8月24日，原告被娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。此后，原被告双方多次就原告的工伤保险待遇协商未果，2015年11月2日，原告遂向涟源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认原告与被告从2012年1月至2013年4月之间的劳动关系成立，依法裁定被告支付原告2013年4月至2015年3月被确诊为煤工尘肺壹期共24个月的停工留薪期工资共计75960元，裁定被告向原告支付违法赔偿金8727元，裁定被告支付原告的工伤保险待遇147963元。涟源市劳动能力人事争议仲裁委员会于2015年12月7日作出不予受理申诉的决定。原告刘某某即于2015年12月9日向本院提起诉讼。另查明，2012年娄底地区职工月平均工资为2909元/月，2014年娄底地区职工月平均工资为3441元/月。本院认为，原告刘某某于2005年即在被告联谊煤矿处工作，被告联谊煤矿因原告刘某某检查为疑似尘肺，于2013年4月13日违规终止与原告刘某某的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十七条、四十八条、八十七条之规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告刘镇玲在被告处工作8年，但现原告刘某某只主张要求被告支付其2012年1月至2013年4月期间的违法终止劳动合同赔偿金，本院从其主张。原被告均未提交证据予以证据原告的工资收入情况，故被告联谊煤矿应按娄底市2012年度在岗职工平均工资标准2909元/月支付原告刘某某违法终止劳动合同赔偿金8727元（2909元/月×1.5×2）。按照《湖南省实施管理办法》第三十七条之规定，用人单位联谊煤矿未为原告刘某某办理参加工伤保险待遇手续，原告刘某某应享受的工伤保险待遇应该由用人单位被告联谊煤矿承担。按照《工伤保险条例》第三十七条及《湖南省实施管理办法》第二十六条之规定，原告刘某某应当享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金具体标准分别为13个月的本人工资、15个月的本人工资和15个月的本人工资。因原、被告均未提交有效证据予以证明原告的工资收入情况，故此处的月工资标准应参照适用其统筹地区上年度职工月平均工资。本院参照原告刘某某被诊断为职业病时娄底市上年度职工平均工资，即2014年度娄底市职工平均工资标准3441元/月的标准，计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金为147963元（3441元/月×43月）。原告刘某某被诊断为职业病后，并未在医院住院治疗，也未提供其存在停工留薪期的相关依据，故对其主张的停工留薪期工资本院不予支持。为保障当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十七条、四十八条、八十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施管理办法》第二十六条及第三十七条之规定，判决如下：一、由被告涟源市安平镇联谊煤矿支付原告刘某某工伤保险待遇147963元（包括一次性伤残补助金44733元，一次性工伤医疗补助金51615元，一次性伤残就业补助金51615元）、违法终止劳动合同赔偿金8727元，合计156690元，限本判决生效后十日内支付（汇款方式：收款单位为涟源市人民法院标的款专户，开户银行：中国邮政储蓄银行涟源市支行，帐号943005010009398888）二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。当事人均服判的，本判决在上诉期间届满即发生法律效力，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。审 判 长  邱立艳人民陪审员  李建辉人民陪审员  谭显忠二〇一六年六月二十三日代理书记员  刘兆永附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。