北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初5307号
原告王保保，男，1958年4月25日出生。
委托代理人贾婷婷，女，1989年11月30日出生，北京大学学生。
委托代理人刘峻巍，男，1992年4月15日出生，北京大学学生。
被告北京送变电公司，住所地北京市房山区良乡昊天大街8号。
法定代表人马增茂，经理。
委托代理人卫东，男，1968年11月6日出生，北京送变电公司职工。
被告北京送变电公司线路器材厂，住所地北京市房山区良乡昊天大街2号。
负责人王海波，厂长。
委托代理人卫东，男，1968年11月6日出生，北京送变电公司职工。
委托代理人臧育青，女，1962年12月5日出生，北京送变电公司线路器材厂职工。
被告北京海利发劳务服务有限公司，住所地北京市房山区韩村河镇下中院村猪槽峪。
法定代表人张迪，经理。
委托代理人高建军，男，1976年8月7日出生，北京海利发劳务服务有限公司职工。
被告北京荣盛意祥劳务服务有限公司，住所地北京市房山区良乡吴店村南1号楼-中2。
法定代表人杨小明，总经理。
原告王保保与被告北京送变电公司（以下简称送变电公司）、被告北京送变电公司线路器材厂（以下简称线路器材厂）、被告北京海利发劳务服务有限公司（以下简称海利发公司）、被告北京荣盛意祥劳务服务有限公司（以下简称荣盛意祥公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院代理审判员吴奕晗独任审判，公开开庭进行了审理。原告王保保及其委托代理人贾婷婷、刘峻巍,被告送变电公司及线路器材厂的委托代理人卫东、被告线路器材厂的委托代理人臧育青，被告海利发公司的委托代理人高建军到庭参加了诉讼。被告荣盛意祥公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王保保诉称：原告于2010年2月1日到送变电公司下属的线路器材厂工作，先后被安排从事了锻工、金具打磨及外包装工作，每月工资900元至2250元不等。原告在职期间，每天被要求工作10小时，除春节外，全年无休，被告未支付加班费，未为原告缴纳社会保险，给原告造成损失。被告违法未与原告签订书面劳动合同，但已与原告形成了事实劳动关系。2015年5月，被告违反法律规定与原告解除劳动关系。原告曾向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，因仲裁程序严重违法，造成仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求确认原告与线路器材厂于2010年2月1日至2015年5月31日存在劳动关系；并判令送变电公司与线路器材厂连带支付原告：1.2014年9月至2015年5月期间未订立书面劳动合同而应支付的双倍工资差额27000元；2.违反法律规定解除劳动合同的赔偿金33000元；3.周末加班费74674.54元，法定节假日加班费8693.94元；4.未休年休假工资报酬4367.70元；5.支付原告2010年2月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险损失12027.37元，未缴纳失业保险445.47元，为原告补办2011年7月至2015年5月的社会保险登记和补缴各项社会保险费。
被告送变电公司辩称，送变电公司非适格被告，请求驳回原告对于送变电公司的起诉。
被告线路器材厂辩称，不同意原告的诉讼请求，原告与我单位不存在劳动关系，要求驳回对我单位的诉讼请求。
被告海利发公司辩称，认可王保保与我公司存在劳动关系，存续时间为2015年3月至5月。
被告荣盛意祥公司未到庭应诉。
经审理查明，线路器材厂为北京送变电公司下属全民所有制分支机构（非法人），其经营范围包括铁塔、铁件、铝金具加工制造等。
2012年3月1日，线路器材厂与海利发公司签订劳务合同书，约定2012年3月1日至2012年12月31日期间，海利发公司采用劳务输出的方式派出部分员工参与线路器材厂生产工作，线路器材厂将铁塔、金具产品加工等委派给海利发公司完成，并提供相应的工作场地、设备和工器具。双方并于合同中约定：未经线路器材厂书面同意，海利发公司擅自更换、抽调人员造成停工、误工、返工的，海利发公司应支付违约金并赔偿损失；海利发公司于每道工序完成后，应以书面形式通知线路器材厂进行质量验收；海利发公司应明确工作管理人员，原则上不得随意更换；线路器材厂对海利发公司的工作情况，不定期进行安全和质量方面的监督检查；海利发公司人员应遵守线路器材厂的规章制度。2013年2月15日，线路器材厂与海利发公司签订有效期至2014年1月31日的劳务合同书，双方约定，海利发派出人员采用计时工资制，日工资标准为70元/工日，线路器材厂并按工资额的15%支付海利发公司管理费。此后，线路器材厂与海利发公司分别签订了期限为2014年2月1日至2015年2月17日、2015年2月24日至2015年6月30日的两份劳务合同书，合同中的主要内容均与2012年度、2013年度的劳务合同书的相关约定保持一致。上述劳务合同书中，高建军作为海利发公司的委托代理人在合同书尾部签字。
2014年2月1日，线路器材厂与荣盛意祥公司签订有效期至2015年2月17日的劳务合同书，约定荣盛意祥公司以劳务输出形式派出部分员工参与线路器材厂生产工作，线路器材厂将金具产品加工等任务委派给荣盛意祥公司完成，并提供相应的工作场地、设备和工器具。双方并于合同中约定，线路器材厂支付劳务承包费用按完成产值的7%×（1+15%管理费）即产值的8.05%计算，其他合同约定与上述线路器材厂与海利发公司之间的劳务合同书内容一致。上述劳务合同中，杨小明在合同书尾部签字。
另，依据劳务合同约定，海利发公司和荣盛意祥公司需分别向线路器材厂派出工作管理人员，负责本公司人员的管理事宜，经查，海利发公司的驻厂管理人员为高建军，工资发放人员为梁容，荣盛意祥公司的驻厂管理人员为杨小明。2014年1月，线路器材厂向海利发公司及荣盛意祥公司支付大额费用。
王保保主张其与线路器材厂存在劳动关系，并称其于2010年2月入职锻工班，2012年调岗至金具车间打磨，班长是朱广深，2013年从事锻工岗，2015年从事包装岗，工资为3000元，以现金形式自梁容处领取，2015年5月高建军通知其解除劳动关系，其接到通知后结算工资并离开。海利发公司于庭审中认可其于2015年3月至5月期间与王保保存在劳动关系，双方未签订劳动合同。
王保保提交班组安全施工（管理）记录、班组安全活动记录，以证明其为器材厂工作并接受管理。线路器材厂主张上述证据未加盖线路器材厂公章，对真实性不予认可。王保保申请证人沈×出庭对其在线路器材厂的工作经历进行证明，沈×自述其与线路器材厂存在劳动关系，与王保保系同事；线路器材厂否认与沈×存在劳动关系，对其证言的真实性不予认可。本院亦依王保保申请前往北京市房山区疾病预防控制中心调取王保保的体检记录及诊疗记录，该中心人员答复不留存上述材料。
王保保以线路器材厂、海利发公司、荣盛意祥公司为被申请人向房山仲裁委申请仲裁，请求确认与线路器材厂于2010年2月至2015年6月期间存在劳动关系，并裁决线路器材厂支付：1.违法解除劳动合同经济补偿金36000元、解除劳动合同经济补偿金18000元；2.2010年2月至2015年6月法定节假日加班费28000元、休息日加班费180000元、带薪年休假费13000元；3.补办2011年7月至2015年9月21日社会保险登记和补缴社会保险费，支付2010年2月至2011年6月30日未缴纳养老保险损失7000元、未缴纳失业保险损失5000元。2016年3月28日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2015]第2692号裁决书，驳回了王保保的申请请求。王保保不服该仲裁裁决，于法定期间内以线路器材厂及送变电公司为被告诉至本院。本院审理过程中，依职权追加海利发公司、荣盛意祥公司为被告参加诉讼。
以上事实，有京房劳人仲字[2015]第2692号裁决书、班组安全活动记录、班组安全施工（管理）记录、劳务合同书、考勤表、工资表、汇款凭证、人员备案名册以及各方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王保保主张其于2010年2月至2015年5月31日期间与线路器材厂存在劳动关系，并提交班组安全施工（管理）记录、班组安全活动记录予以证明；因上述证据缺少线路器材厂印鉴，线路器材厂亦不予认可真实性及证明目的,本院不予采信。对于证人沈×所作证言，因沈×未能自证与线路器材厂存在劳动关系，本院不予采信。故王保保所示证据无法证明其接受线路器材厂管理并与其存在劳动关系，其该项诉请难以得到支持。王保保要求确认与线路器材厂存在劳动关系，并基于劳动关系存续而要求线路器材厂支付解除劳动合同经济赔偿金、加班费、未休带薪年休假工资、未缴纳社会保险补偿等诉讼请求，本院不予支持。王保保所诉未签劳动合同二倍工资差额之请求，未经仲裁前置程序，本院对此不予处理。
原告王保保与海利发公司、荣盛意祥公司之间劳动关系确认、劳动待遇支付以及线路器材厂是否对此承担连带责任等争议，可以另案处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告王保保的诉讼请求。
案件受理费十元由原告王保保负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 吴奕晗
二〇一六年九月九日
书 记 员 牛淑静