天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初7575号
原告：杨莹，女，1968年6月27日出生，汉族，住所，天津市河西区。
委托代理人：许剑，天津崇中律师事务所律师。
委托代理人：袁战胜，天津崇中律师事务所律师。
被告：北京集美家居市场有限公司天津分公司，住所，天津市西青区.
负责人：张峪，经理。
委托代理人：安好，天津长丰律师事务所律师。
委托代理人：李晶晶，天津长丰律师事务所律师。
被告：北京集美家居市场有限公司，住所，北京市丰台区.
法定代表人：赵建国，董事长。
委托代理人：安好，天津长丰律师事务所律师。
委托代理人：李晶晶，天津长丰律师事务所律师。
被告：集美控股集团有限公司，住所，北京市丰台区.
法定代表人：赵建国，董事长。
委托代理人：安好，天津长丰律师事务所律师。
委托代理人：李晶晶，天津长丰律师事务所律师。
被告：环渤海金岸（天津）集团股份有限公司，住所，天津市河西区。
法定代表人：毛玥，董事长。
委托代理人：俞婧，女，1991年3月27日出生，汉族，住所，天津市红桥区。
原告杨莹与被告北京集美家居市场有限公司天津分公司（以下简称“北京集美天津分公司”）、北京集美家居市场有限公司（以下简称“北京集美”）、集美控股集团有限公司（以下简称“集美集团”）、环渤海金岸（天津）集团股份有限公司（以下简称“环渤海公司”）劳动争议一案，本院于2016年9月26日立案受理。依法由审判员时晓晶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨莹及其委托代理人袁战胜、许剑，被告北京集美天津分公司、北京集美、集美集团之委托代理人安好，被告环渤海公司之委托代理人俞婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨莹诉称：原告于2011年9月1日入职天津环渤海集美家居购物广场有限公司，该公司于2015年12月注销，由集美集团、环渤海公司承接相应法律义务。2015年9月公司强迫原告和被告北京集美天津分公司签订劳动合同，2016年3月被告北京集美天津分公司开始出现不正常经营状况，原告为了维护自身利益，经查询，原告的社会保险及公积金存在漏缴、少缴等违法情况。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月25日作出“（2016）西青劳人仲字第647号”仲裁裁决书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、被告北京集美天津分公司、北京集美支付原告2011年9月1日至2016年4月30日休息日加班费172824元。二、被告北京集美天津分公司、北京集美支付原告2011年9月1日至2016年4月30日延时加班费102643元。三、被告北京集美天津分公司、北京集美支付原告2011年9月1日至2016年4月30日法定节假日加班费115778.1元。四、被告北京集美天津分公司、北京集美支付原告2011年、2016年应休未休带薪年休假51天，以及2015年非原告意愿强制安排应休未休带薪年休假3天，共计64809元。五、被告北京集美天津分公司、北京集美支付原告2011年至2016年防暑降温费及冬季取暖补贴共计4655.4元。六、被告北京集美天津分公司、北京集美、集美集团、环渤海公司支付原告2014年9月1日至2015年9月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额120000元。七、被告北京集美天津分公司、北京集美支付原告2015年年终奖8000元。八、被告北京集美天津分公司、北京集美支付原告2016年5月工资差额4375元。九、本案诉讼费用由被告承担。
被告北京集美天津分公司、北京集美辩称：被告北京集美天津分公司于2015年9月17日与原告签订书面劳动合同，依据原告原用人单位及三方协议被告仅承接原告工龄连续计算部分，劳动合同签署前的责任及费用被告北京集美天津分公司、北京集美依法依约不予承担。劳动合同约定工资含加班费，依据原告认可的考勤表及工资清单显示原告在被告北京集美天津分公司工作期间存在少量加班，被告已经足额支付加班费，不存在欠付加班费。原告在被告工作期间存在一个供暖季，冬季取暖补贴被告同意发放。不存在未签订书面劳动合同的情形。原告的年终奖没有合同依据，被告存在经营亏损，被告已经在能力范围内发放原告年终奖。被告北京集美天津分公司已经于2016年3月全面停业，考勤表记载自2016年4月起原告已经离岗不上班，原告主张工资差额没有事实依据。被告不同意原告的工资差额的诉讼请求。综上，请求驳回原告对被告北京集美天津分公司、北京集美的诉讼请求。
被告集美集团辩称：被告集美集团与原告不存在劳动合同关系，仅是案外人天津环渤海集美家居购物广场有限公司的参股公司，案外人天津环渤海集美家居购物广场有限公司与原告曾建立劳动关系，原告应当另案起诉。天津环渤海集美家居购物广场有限公司在注销时资产为负值，股东没有承接任何财产，不应再承担任何责任。不同意原告诉讼请求。
被告环渤海公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告环渤海公司与天津环渤海集美家居购物广场有限公司系独立的法人，独立承担各自权利义务、原告与被告环渤海公司不存在劳动合同关系，亦不存在劳动事实。
经审理查明：原告主张其2011年9月1日入职案外人天津环渤海集美家居购物广场有限公司处工作，售后部主任岗位，与案外人天津环渤海集美家居购物广场有限公司签订劳动合同期限自2011年9月1日至2014年8月31日。四被告均表示对此不清楚。
原告称其与案外人天津环渤海集美家居购物广场有限公司劳动关系于2015年9月16日解除。被告北京集美天津分公司、北京集美、集美集团表示认可，被告环渤海公司表示不清楚。
案外人天津环渤海集美家居购物广场有限公司2015年12月被被告集美集团、环渤海公司申请注销。
原告于2015年9月17日与被告北京集美天津分公司建立劳动关系，双方签订劳动合同期限自2015年9月17日至2018年5月31日，劳动合同中约定原告为操作岗位，劳动合同还载明：“员工工资包括基本工资、岗位工资和加班工资，员工工资不低于天津市最低工资标准，员工的职位、岗位发生变化，其工资随之变化”。
被告北京集美天津分公司没有独立的法人资格。
被告北京集美天津分公司的计薪期间为每月1日至31日，下发薪，银行转账形式发放原告工资至2016年4月30日。2016年5月扣除原告个人承担的社会保险和公积金后实际发放原告工资761.16元。
2016年5月被告扣除原告个人承担的养老保险224.96元、医疗保险56.24元、失业保险28.12元、公积金799元。
原告工资为2015年9月应发工资6780.34元，其中日常加班2605.17元、法定加班255.17元；2015年10月应发工资7260.68元，其中日常加班2605.17元、法定加班765.51元；2015年11月应发工资6525.17元，其中日常加班2605.17元；2015年12月应发工资6535.17元，其中日常加班2605.17元；2016年1月应发工资6700.34元，其中日常加班2605.17元、法定加班255.17元；2016年2月应发工资6200元，其中日常加班2350元；2016年3月应发工资6255元，其中日常加班2350元；2016年4月应发工资6070元，其中日常加班2350元。被告北京集美天津分公司、北京集美解释其工资表中“日常加班”指延时加班和休息日加班工资之和。
依据被告北京集美天津分公司、北京集美提供的考勤记录显示原告2015年9月出勤27天，其中法定节假日加班1天；2015年10月出勤24天，其中法定节假日加班3天；2015年11月出勤27天；2015年12月出勤28天；2016年1月出勤19天，其中法定节假日加班1天；2016年2月出勤20天；2016年3月出勤25.5天；2016年4月出勤7天。
被告北京集美天津分公司、北京集美解释原告2015年9月17日入职但考勤从2015年9月1日开始的原因是2015年9月全月的工资均由被告北京集美天津分公司支付，2015年9月17日之前的考勤是沿用案外人天津环渤海集美家居购物广场有限公司的。
原告累计工龄已满二十年。
原告主张2015年非本人意愿强制休的带薪年休假是2015年2月22日至24日。原告2016年1月28日至30日休带薪年休假。
被告北京集美天津分公司、北京集美同意支付原告2015年9月防暑降温费和20152016年度冬季取暖补贴。
原告未能证明其与被告北京集美天津分公司就2015年年终奖存有约定。
原告主张其在被告北京集美天津分公司实际提供劳动至2016年5月30日。被告北京集美天津分公司则主张原告实际提供劳动至2016年4月15日。
原告与被告北京集美天津分公司劳动关系存续。
原告提供的劳动关系转移三方协议载明：“甲方：天津环渤海集美家居购物广场有限公司，乙方：北京集美天津分公司，丙方：杨莹。甲、乙、丙三方经协商达成以下协议：1、自2015年9月16日起，甲方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系。2、丙方与甲方解除劳动合同后，与乙方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由甲方转移至乙方。3、甲方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。随同丙方劳动关系的转移，其劳资、住房公积金及社会保险关系均转移至乙方。4、乙方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳住房公积金社会保险费用。丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，或根据评估员工贡献或业绩作出提升调整。5、甲方不支付丙方经济补偿，但丙方在甲方的工作年限顺延至乙方，即丙方在乙方的工龄自其在甲方的入职之日起计算。6、丙方与甲方终止劳动关系后，不再代表甲方及不可以以甲方名义开展业务/工作。不可以用以往的工作关系进行与甲方有利益冲突的活动。7、丙方与乙方建立劳动关系后，代表乙方开展业务/工作，不可损害乙方的利益及泄露乙方机密信息。”
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月25日作出（2016）西青劳人仲字第647号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人北京集美家居市场有限公司天津分公司应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人2015年的冬季取暖补贴335元。二、被申请人北京集美家居市场有限公司天津分公司应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人2016年5月工资差额4375元。三、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、公司注销登记申请书、劳动合同、工资表、考勤记录、天津市社会保险参保人员缴费查询清单、劳动关系转移三方协议、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：2011年9月1日至2015年9月16日原告与被告北京集美天津分公司、北京集美不存在劳动关系，原告与案外人天津环渤海集美家居购物广场有限公司和被告北京集美天津分公司之间的三方协议仅对不支付经济补偿金及工作年限累计计算进行约定，不能表示被告北京集美天津分公司、北京集美应对原告与案外人天津环渤海集美家居购物广场有限公司劳动关系存续期间的相关待遇承担责任，原告第一项诉讼请求中要求被告北京集美天津分公司、北京集美支付2011年9月1日至2015年9月16日休息日加班费的诉讼请求，原告第二项诉讼请求中要求被告北京集美天津分公司、北京集美支付2011年9月1日至2015年9月16日延时加班费的诉讼请求，原告第三项诉讼请求中要求被告北京集美天津分公司、北京集美支付2011年9月1日至2015年9月16日法定节假日加班费的诉讼请求，原告第四项诉讼请求中要求被告北京集美天津分公司、北京集美支付2011年和2015年非原告意愿强制安排带薪年休假3天的诉讼请求，原告第五项诉讼请求中要求被告北京集美天津分公司、北京集美支付2011年2015年8月防暑降温费及2011年2015年冬季取暖补贴的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依据被告北京集美天津分公司、北京集美提供的工资表和考勤记录计算，被告北京集美天津分公司已经足额支付原告2015年9月17日至2016年4月30日休息日加班费，不存在拖欠。经计算，被告北京集美天津分公司支付原告2015年9月、2015年10月、2016年1月的法定节假日加班费存在差额，被告北京集美天津分公司、北京集美应支付原告2015年9月、2015年10月、2016年1月的法定节假日加班费差额1404.16元。原告提供的证据不能证明其在2015年9月17日至2016年4月30日存在延时加班的情形，原告第二项诉讼请求中要求被告北京集美天津分公司、北京集美支付2015年9月17日至2016年4月30日存在延时加班费的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。截至本判决作出之日2016年尚未结束，且原告与被告北京集美天津分公司劳动关系存续，被告北京集美天津分公司是否安排原告休2016年带薪年休假尚不能确定，原告要求被告北京集美天津分公司、北京集美支付2016年应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。若2016年后，被告北京集美天津分公司未安排原告休2016年应休未休带薪年休假，原告可另案主张权利。被告北京集美天津分公司、北京集美同意支付原告2015年9月防暑降温费及20152016年度冬季取暖补贴，被告北京集美天津分公司、北京集美应支付原告2015年9月防暑降温费140.6元、20152016年度冬季取暖补贴335元。防暑降温费属于生产性福利待遇，2016年6月至9月原告未在岗提供劳动，被告北京集美天津分公司、北京集美无需支付原告2016年防暑降温费。原告称与案外人天津环渤海集美家居购物广场有限公司签订劳动合同期限自2011年9月1日至2014年8月31日，劳动合同到期后原告与案外人天津环渤海集美家居购物广场有限公司劳动关系继续履行，应视为双方对原劳动合同的继续履行，原告第六项诉讼请求，缺乏法律依据，且2014年9月1日至2015年9月16日原告与四被告均无劳动关系，原告第六项诉讼请求，本院不予支持。原告未能举证证明其与被告北京集美天津分公司就2015年年终奖存有约定，其第七项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告与被告北京集美天津分公司签订的劳动合同中约定原告月工资不低于天津市最低工资标准，2016年5月原告的实际工资加被告北京集美天津分公司代扣代缴的社会保险和公积金之和，不违反法律规定及双方约定，原告第八项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告北京集美天津分公司、北京集美于本判决生效之日起十日内支付原告2015年9月防暑降温费140.6元、20152016年度冬季取暖补贴335元。
二、被告北京集美天津分公司、北京集美于本判决生效之日起十日内支付原告2015年9月、2015年10月、2016年1月的法定节假日加班费差额1404.16元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 时晓晶
二〇一六年十二月五日
书记员 许 晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十八条：
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。