广东省广宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1223民初35号
原告袁道文，男，住湖南省澧县。。
委托代理人李涛，广东鼎都律师事务所律师。
被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司，地址：广宁县古水镇古水工业园区。
法定代表人梁永杰。
委托代理人陈国洪，肇庆市宝利莱陶瓷有限公司职员。
委托代理人叶盛，肇庆市宝利莱陶瓷有限公司职员。
原告袁道文诉被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告陈平的委托代理人李涛、被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司的委托代理人陈国洪、叶盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁道文诉称，广宁县劳动人事争议仲裁委员会对本案事实查明不清，认定事实不清，证据不足，适用法律错误，导致错误裁决，理由如下：
1、广宁县劳动人事争议仲裁委员会查明原告于2016年8月13日向被告提出此致，辞职原因是“回家有事”，并在《辞职书》上写着“本人因个人原因决定向公司辞职，自愿放弃所有权利等情形，并签名打指模”。开庭时，原告已经否认了这一事实，并提出对签名和指模进行相关鉴定的申请，广宁县劳动人事争议仲裁委员会对原告的请求不予以理睬，也不对本案真实辞职原因进行调查核实。事实上是被告强迫原告提出辞职，原告在被告处工作了五六年之久，被告为了达到不予以补偿的目的，以原告提出辞职为条件才发放原告2016年1-8月份剩余工资，否则，将不发放原告工资，并不让原告上班，解雇原告。被告以同样方式解雇了多名员工。原告被迫辞职，并非自愿辞职和办理相关手续。被告提供的《辞职申请书》、《辞职书》的真实性和合法性都是违反劳动法律法规和合同法的相关规定，依法应当视为无效证据。广宁县劳动人事争议仲裁委员会为了偏袒被告，做出违法裁决，属于查明事实不清，适用法律错误。
2、广宁县劳动人事争议仲裁委员会查明原告在2015年10月8日至2016年2月17日期间是被通知放假，被告没有依法发放此期间的工资和生活费。根据《广东省工资支付条例》和《关于印发企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引的通知》的相关规定，被告依法应当发放原告2016年1月20日至2016年2月17期间的工资8500元。广宁县劳动人事争议仲裁委员会查明后，没有依法裁决，属于适用法律错误。
3、广宁县劳动人事争议仲裁委员会查明原告与被告只是签订了三年的劳动合同，合同期满后，被告没有依法签订书面劳动合同，该行为一直处于连续状态，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告依法应当支付原告11个月的双倍工资，广宁县劳动人事争议仲裁委员会没有依法处理，属于认定事实不清，适用法律错误。
综上所述，广宁县劳动人事争议仲裁委员会对本案事实查明不清，认定事实不清，证据不足，适用法律错误，导致裁决有失公平公正，对其不合法裁决部分依法应当予以撤销和作出合法公正判决。本案涉及人数较多，社会影响较大，被告以同样方式解雇了多名员工，敬请贵院依法处理，现向法院提起诉讼，请求：1、判决撤销广宁县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字【2016】33号仲裁裁决书第二项、第三项；2、判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金108000元；3、判决被告向原告支付没有依法签订劳动合同双倍工资99000元；4、判决被告补发2016年春节放假期间申请人1月20日至2月17日期间工资8500元。诉讼中，原告撤回第一项诉讼请求。
被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司答辩称，答辩人就原告袁道文诉被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案,现被告根据本案的事实和有关法律法规的规定，针对原告的诉讼请求及事实和理由，提出如下答辩意见：
一、对原告诉讼请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金108000元的问题，因原告于2016年8月13日书面向被告提出辞职，不存在被告违法解除劳动关系的事实，请驳回原告该项的诉讼请求。
二、对原告诉讼请求判决被告向原告支付没有依法签订劳动合同双倍工资99000元的问题，因原告是2010年12月24日入职被告处，原告是2016年9月22日向广宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，即使双方没有签订劳动合同，依据法理原告己超过了主张没有签订劳动合同双倍工资的权利，请驳回原告该项的诉讼请求。
三、对原告诉讼请求判决被告补发2016年春节放假期间原告1月20日至2月17日期间工资8500元的问题，因被告每年春节均有放假，让全体员工回家与家人团聚，陶瓷行业历年如此，原告是清楚和应该知道的，不存在补发春节放假期间原告2016年1月20日至2016年2月17日工资8500元的事实，请驳回原告该项的诉讼请求。
综上所述，宁劳人仲案字［2016］35号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求缺乏法律依据和事实证据，请广宁县人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年12月24日进入被告公司窑炉车间工作，担任设备技术员职务，原、被告双方没有签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保费，被告于每月的25日向原告发放上月的工资，将工资以转账的方式发放到原告在广宁县农村信用社和邮政储蓄银行的账户。2016年初，被告通知原告在春节期间放假，即2016年1月20日至2016年2月17日被告停工放假，放假期间被告没有发放工资及生活费给原告。原告于2016年8月13日向被告提出辞职，辞职书载明“在权利与义务清楚的情况下自愿放弃与公司劳动关系存续期间所有权利，自愿解除与公司的劳动关系，决不反悔，日后互不追究任何法律责任，请公司批准”，被告于同日批准原告辞职，并付清全部工资给原告。
原告于2016年9月22日向广宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求与被告解除劳动关系，2、请求被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金108000元；3、请求被告向原告支付没有依法签订劳动合同双倍工资99000元；4、请求被告补发2016年春节放假期间申请人1月20日至2月17日期间工资8500元。广宁县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月25日作出《仲裁裁决书》，载决如下：一、原告袁道文与被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司于2016年8月13日起解除劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服广宁县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。原告于2010年12月24日进入被告公司窑炉车间工作，担任设备技术员职务，原、被告双方没有签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保费，被告于每月的25日向原告发放上月的工资，将工资以转账的方式发放到原告在广宁县农村信用社和邮政储蓄银行的账户。原告于2016年8月13日向被告提出辞职，辞职书载明“在权利与义务清楚的情况下自愿放弃与公司劳动关系存续期间所有权利，自愿解除与公司的劳动关系，决不反悔，日后互不追究任何法律责任，请公司批准”。被告于同日批准原告辞职，并付清全部工资给原告。该辞职书证明原告在辞职与被告解除劳动关系时知道应享受相关权利的情况下自愿放弃劳动关系存续期间所有权利，是原告自行处分自已的权利的行为，意思表示真实，没有违反法律的规定，本院予以认定。原告自愿放弃其权利的情况下再向被告主张权利，本院不予支持。原告提出其并非自愿辞职，没有证据证明，本院不予认定。原告辞职时被告已付清所有工资给原告，现原告再请求被告赔偿各种费用，本院不予支持。原告向被告提出辞职，被告已同意原告辞职，双方劳动关系已解除。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
本案受理费10元，减半交纳为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 陈达强
二〇一七年二月二十日
书记员 冯健安
法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自已提出的主张有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对主诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。