成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第1850号
原告高宗游。
委托代理人周俞吉。
被告成都市锦江区保安服务公司，住所地成都市锦江区桂王桥西街54号。
法定代表人温文会。
委托代理人李云波。
委托代理人梁一峰。
原告高宗游与被告成都市锦江区保安服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月31日立案受理，依法由代理审判员舒兴波适用简易程序于2014年5月7日公开开庭进行了审理。原告高宗游的委托代理人周俞吉和被告成都市锦江区保安服务公司的委托代理人李云波、梁一峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高宗游诉称，原告与被告建立了劳动关系。2012年8月26日，原告在上班途中发生交通事故，后被认定为工伤。由于被告迟延履行工伤认定申请和工伤费用报销申请义务，造成工伤保险理赔超期、一次性医疗补助金申报超期，从而导致医疗费用和住院伙食补助费用无法得到报销、一次性医疗补助金无法得到支付，因此应承担赔偿责任。原告工作期间，被告未足额支付工资、加班费、年休假工资等。请求判令：1、解除被告与原告之间的劳动关系。2、被告向原告支付工伤医疗费25398.96元、住院伙食补助费945元共计26343.96元。3、被告向原告支付2012年9月、10月、11月因工伤住院治疗及工伤休养期间的工资待遇差额3600元。4、被告支付原告因被告未足额缴纳工伤保险导致原告申领一次性残疾补助金的差额2700元。5、被告向原告支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金合计50961元。6、请求依法判令被告向原告支付2013年11月、12月2个月的工资收入共4000元。7、被告向原告支付2009年2月至2013年12月的加班工资共计115680元。8、被告向原告支付2009年2月至2013年12月的年休假工资报酬7200元。
被告成都市锦江区保安服务公司辩称：1、原告在被撞受伤后的次日由被告的保安中队长及时向保险公司报案，被告并积极主动协助保险公司，因交警没有及时出具任何证明，单位一直不知道，最后是单位出具的说明，才给原告补了工伤待遇15300元。2、我方至今没有与原告解除劳动合同，还在为其购买社保。并通知原告上班，但是原告一直没有来。3、保安公司没有收到任何仲裁的出庭通知书以及仲裁文书，我方认为仲裁委程序不合法。4、我方不应承担法律责任及后果，我方开庭前没有看到工伤鉴定书及交通事故认定书。5、我方同意原告解除劳动合同关系；工伤医疗住院费不该我方支付；原告没来上班的这部分工资，单位已发放了。6、原告没有加班，不存在加班工资，原告休假是带薪休假，不存在休假工资。7、原告申请的被告要求支付金额部分与事实不服，没有法律依据，被告不应该承担赔偿支付责任。8、劳动合同不是2013年6月到期，2013年12月才到期，被告不应该承担双倍工资。
经审理查明，原、被告于2009年2月16日签订了劳动合同书，约定被告安排原告在成都市范围内从事保安服务工作，合同期限为2009年2月16日至2010年2月16日。2010年6月2日，原、被告又签订了劳动合同书，约定被告安排原告在成都市范围内从事保安服务工作，合同期限为2010年6月2日至2013年6月1日。2012年8月26日20时许，原告从龙泉骑电动自行车往成龙路方向行驶途中与未知名驾驶的未知号牌的车辆相撞。事发后未知名驾车逃逸，原告被送至龙泉驿区第一人民医院住院治疗，经诊断为脑挫裂伤、蛛网膜下腔出血、左顶骨骨折、右肺挫伤、鼻唇部及上唇粘膜穿通伤、多处擦伤、下唇及下颇、右额部多处挫裂伤、全身多处软组织挫伤、左手第四掌骨骨折。2012年9月12日，原告出院，支付住院费用12986.78元，出院医嘱为：门诊随访、继续骨科治疗掌骨骨折等。2012年9月17日至2012年9月25日，原告在成都航天医院住院治疗骨折，支付住院费用5132.18元。此外，原告还支付了门诊医疗费3944.17元。
2012年9月10日，成都市公安局龙泉驿区分局交通警察大队作出龙公交认字（2012）第08789《道路交通事故认定书》，确定未知名承担事故全部责任。2012年12月13日，原告向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2012年12月27日，该局作出（2012）01-156号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2013年5月23日，成都市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情评定为伤残九级。
原告每月工资为2000元。2012年8月26日发生交通事故后，被告以800元为标准向原告支付了三个月停工留薪期（即2012年9月、10月、11月）工资。被告为原告缴纳了工伤保险费。2013年1月至5月的工伤保险缴费基数为每月1700元，2013年6月至2014年4月的工伤保险缴费基数为每月1911元。
被告未在原告发生事故伤害之日起30日内为原告向社保部门申请工伤保险待遇。成都市锦江区医疗保险管理局只向原告发放了一次性伤残补助金15300元和鉴定费879元，未支付医疗费、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。
原告于2013年12月26日向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2014年3月12日作出锦劳人仲裁字（2014）39号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系解除。2、被告向原告支付2012年9月、10月、11月停工留薪期工资差额3600元。3、被告支付原告一次性伤残就业补助金31850.8元。被告向原告支付工伤医疗费25398.96元、住院伙食补助费945元共计26343.96元。4、被告向原告支付未签劳动合同双倍工资10000元。5、被告向原告支付2013年11月、12月工资共4000元。6、被告向原告支付年休假工资906.7元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有经庭审质证的当事人身份信息、劳动合同、社保缴费信息、交通事故认定书、工伤认定书、医疗费票据、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据在案为证。
本院认为，原告与被告建立了劳动关系，原告所受伤害被认定为工伤，依照《工伤保险条例》的相关规定，应当享受相关待遇。
关于解除劳动关系。依照《工伤保险条例》的规定，原告因工致九级伤残，可以提出解除劳动关系并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，原告要求解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持。
关于原告可获得的各项赔付费用。依照《工伤保险条例》的规定和原告的诉讼请求，原告九级伤残，应当享受包括以下项目在内的工伤保险待遇：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院对原告主张的各项工伤保险待遇认定如下：
1、医疗费。原告因工伤共计产生医疗费22063.13元，本院予以确认。
2、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，工伤职工可享受住院治疗工伤的伙食补助费。经查，成都市职工住院治疗工伤的伙食补助标准为每天16元，原告共住院25天，可获得住院伙食补助费400元（16元／天×25天）。
3、关于停工留薪工资。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。原告的月工资为2000元，被告在原告受伤后的2012年9月至11月每月只发了工资800元，该行为违反了上述规定，被告应当对欠发的部分3600予以补足。4、一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定，原告因工致残被评定为九级伤残，可享受相当于9个月其本人工资的一次性伤残补助金，故原告可获得一次性伤残补助金18000元（2000元×9个月）。因被告未足额缴纳工伤保险导致原告只领取了一次性伤残补助金15300元，故被告应向原告支付一次性伤残补助金的差额2700元。
5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第（三）项的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应当以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为九级伤残一次性工伤医疗补助金6个月、伤残就业补助金10个月。全省设区的市实行工伤保险市级统筹，经查，成都市2012年度职工月平均工资为3185.08元，故原告可获得一次性工伤医疗补助金19440.48元、一次性伤残就业补助金31850.8元。
以上工伤保险待遇中，医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金本应由工伤保险基金支付，但因被告未在《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，导致工伤保险基金未支付相关款项。根据《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”的规定，被告应向原告支付医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金。
关于2013年11月、12月的工资。原告要求被告发放2013年11月、12月的工资共4000元，由于被告未提交任何证据予以反驳，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告应承担不利后果，被告应向原告支付2013年11月、12月的工资共4000元。
关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”由于原告未提交证据证明加班事实的存在或用人单位掌握证明其加班事实的证据，本院对此诉讼请求不予支持。
关于年休假工资。被告辩称原告已带薪休假，不应支付年休假工资，但被告未提交能证明其主张的证据，应承担不利后果。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应向原告支付未休年休假工资。按照《工资支付暂行规定》第六条“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”的规定，本院对原告在解除劳动合同前两年内未休年休假工资予以支持。原告应休年休假天数为10天，因被告已支付原告正常工作期间的工资，故被告应向原告支付未休年休假工资1839元（2000元／月÷21.75天×200%×10天）。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资。原告主张2013年6月1日劳动合同到期后，被告未依法与其订立书面劳动合同，应支付二倍工资。被告辩称其2013年6月1日至2013年12月签订有劳动合同，被原告借走，但被告未提交证据予以证明，故本院认定为2013年6月1日后原、被告之间未签订劳动合同。原劳动合同期限届满后，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的关于劳动合同签订的规定应给予续签劳动合同的用人单位和劳动者一个月宽延期。被告应自2013年7月起至2013年12月依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定支付双倍工资，金额为12000元（2000元×6个月）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第十七条、第三十条第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（条文全文附后）之规定，判决如下：
一、原告高宗游与被告成都市锦江区保安服务公司的劳动关系解除。
二、被告成都市锦江区保安服务公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告高宗游医疗费22063.13元、住院伙食补助费400元、停工留薪工资差额3600元、一次性伤残补助金的差额2700元、一次性工伤医疗补助金19440.48元、一次性伤残就业补助金31850.8元。
三、被告成都市锦江区保安服务公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告高宗游2013年11月、12月的工资共4000元。
四、被告成都市锦江区保安服务公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告高宗游未休年休假工资1839元。
五、被告成都市锦江区保安服务公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告高宗游未签订劳动合同的二倍工资差额12000元。
六、驳回原告高宗游的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都市锦江区保安服务公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 舒兴波
二〇一四年六月十一日
书 记 员 陈亚芬