福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0583民初5687号
原告苏世杰，男，汉族，1959年4月2日出生，住南安市。
委托代理人林忠纯，男，汉族，1949年12月8日出生，住泉州市丰泽区。
被告南安市精诚石业发展有限公司，住所地南安市康美镇梅魁村，注册号：350583100021763。
法定代表人：苏世途。
原告苏世杰与被告南安市精诚石业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月8日立案受理后，依法由审判员黄清洁独任审判，公开开庭进行了审理。原告苏世杰的委托代理人林忠纯到庭参�了诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告苏世杰诉称，2014年2月9日，原告应聘入职被告公司当“大切工”，没有签订书面劳动合同，在原告入职之日起满一年，被告仍不与原告签订无固定期限书面合同。双方口头约定：每月上班28天，月工资5300元。2015年8月7日上午9时许，原告因工受伤，现正依法申请工伤认定。2016年春节过后的2月28日，当原告拖着病体到公司上班时却被老板苏世途口头辞退，理由是“工厂已承包他人”。原告要求其支付不与原告订立无固定期限劳动合同的二倍工资，支付解除劳动合同的经济补偿金，以及支付拖欠的工资3800元，均遭被告拒绝。2016年7月7日，原告向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以“未能提供与南安市精诚石业发展有限公司存在劳动关系的证据”为由作出《不予受理通知书�。故原告请求判决确认原、被告之间的劳动关系已于2016年2月28日解除，判令被告支付不与原告订立无固定期限劳动合同的双倍工资人民币63600元、违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币21200元及拖欠的工资人民币3800元。
被告南安市精诚石业发展有限公司未作答辩。
经审理查明，被告南安市精诚石业发展有限公司对外以“精诚石材厂”从事经营活动。原告苏世杰于2014年2月9日应聘入职到被告处从事大切工的工作，双方至今未签订书面劳动合同。2015年8月7日上午，原告因工受伤并接受治疗。2016年2月28日，被告无故将原告辞退。2016年3月26日，双方因原告受伤一事签订了一份《协议书》。
原告曾就本案纠纷于2016年7月7日向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，南安市劳动争议仲裁委员会以原告“未能提供与南安市精诚石业发展有限公司存在劳动关系的证据”为由，作出不予受理的决定。
另查明，被告曾于2014年7月7日通过苏尚进的账户转账支付了原告的月工资人民币5678元。
上述事实，有原告提供的被告内资企业登记基本情况表、《协议书》、存款明细账、南安市康美镇梅魁村民委员会出具的《证明书》、南安市劳动争议仲裁委员会[2016]南劳裁案不字第330号《不予受理通知书》及原告的庭审陈述为证，对原告主张的事实和提供的证据，被告均没有提出异议，也没有提出相反证据或反驳证据，因此可以确认原告所提供的证据具有证明力，可以认定。
本院认为，被告自2014年2月9日开始聘用原告作为公司的大切工，劳动关系依法成立，被告未能依法在法定期间内与原告签订书面的劳动合同，现原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法有据，但该工资差额应自用工之日起满一个月的次日计算至用工之日起满一年，即十一个月。被告曾于2014年7月7日支付了原告月工资人民币5678元，原告对此陈述称，该款项中包含两天的加班工资，其月工资应为人民币5300元，该陈述合理，被告对此也未提出异议，本院予以采纳，被告应支付的二倍工资差额应为人民币58300元（5300元/月x11个月）。被告违反法律规定，无故将原告辞退，原告要求被告依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，于法有据，应予支持。原告在被告处工作两年零二十天，应按两个半月工资的标准计算经济补偿金，即为人民币13250元（5300元/月x2.5个月），故原告本案中的经济赔偿金应为人民币26500元，原告诉请其经济赔偿金为人民币21200元，这是原告对自身民事权利的处分，应予支持。原告诉请要求被告支付拖欠的工资人民币3800元，被告未提出异议，也未提交证据证实其已全额支付原告工资，对原告的该主张，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告苏世杰与被告南安市精诚石业发展有限公司之间的劳动关系于2016年2月28日起解除；
二、被告南安市精诚石业发展有限公司应于本判决生效之日起三日内支付给原告苏世杰未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币58300元、经济赔偿金人民币21200及拖欠的工资人民币3800元，合计人民币83300元；
三、驳回原告苏世杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国�事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 黄清洁
二〇一六年十一月三日
书记员 黄小兰
附：主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本�第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的�资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。