北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第11757号
原告（被告）柳枝琴，女，1964年4月17日出生。
委托代理人苏殿东（柳枝琴之夫），1958年2月3日出生，住北京市顺义区。
被告（原告）北京博爱清洁服务有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大道1号B-0310室，组织机构代码67174XXXX。
法定代表人刘海，总经理。
委托代理人何江，北京市律港律师事务所律师。
原告（被告）柳枝琴与被告（原告）北京博爱清洁服务有限公司（以下简称博爱清洁公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）柳枝琴及其委托代理人苏殿东，被告（原告）博爱清洁公司的委托代理人何江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）柳枝琴诉称：
我与博爱清洁公司劳动争议一案，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）受理后于2014年7月16日作出京顺劳仲字[2014]第2488号裁决书，我不服该裁决，特依法向贵院起诉。我于2010年9月28日入职博爱清洁公司工作，担任保洁员。在职期间，博爱清洁公司未依法为我缴纳社会保险，未足额支付超时加班费及双休日加班工资、未支付全勤奖、夜班费并违法克扣我工资。2014年4月11日，我与博爱清洁公司解除了劳动关系。基于上述事实和理由，为维护本人的合法权益，请求贵院依法裁判：1.确认双方于2010年9月28日至2014年4月11日存在劳动关系；2.确认双方于2014年4月11日解除劳动关系并由被告归还2010年9月28日至2011年10月1日合同书一份；3.博爱清洁公司给付2011年1月1日至2014年4月11日双休日加班费16181元；4.博爱清洁公司给付2011年11月1日至2014年4月11日夜班费4387元；5.博爱清洁公司给付2013年4月11日至2014年4月11日未签订劳动合同的双倍工资差额22000元；6.博爱清洁公司给付2010年9月28日至2014年4月11日解除劳动合同经济补偿金12000元；7.博爱清洁公司给付2010年9月28日至2014年4月11日未缴纳社会保险补偿金10288元；8.博爱清洁公司给付2011年1月1日至2013年12月31日全勤奖2340元；9.案件受理费由博爱清洁公司承担。
被告（原告）博爱清洁公司辩称：
1.认可柳枝琴与博爱清洁公司自2010年9月28日至2014年4月11日期间存在劳动关系。2.因劳动合同未到期，双方劳动关系未解除。3.原告的工资已经支付，不同意原告要求支付双休日加班工资的请求。4.双方未约定夜班费，原告要求支付夜班费没有法律依据。5.双方签订有期限自2010年9月28日至2015年9月27日的书面劳动合同，故我公司不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。6.双方劳动关系尚未解除，被告已经足额支付原告劳动报酬，也曾经为原告办理社会保险缴纳手续，因原告自己要求不交社会保险，原告的社会保险依照现行法律规定属于补缴范畴，故我公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金和未缴纳社会保险补偿金。原告要求支付全勤奖没有法律依据，我公司不同意支付。
被告（原告）博爱清洁公司诉称：
博爱清洁公司已经足额支付被告加班工资。被告主张延时加班工资，应由柳枝琴举证证明，柳枝琴在仲裁中未提交任何证据证明存在加班的事实，其主张加班工资的请求，不应得到支持。仲裁委审理柳枝琴主张加班工资时，适用举证倒置规则，对柳枝琴主张的加班请求，要求博爱清洁公司承担举证不能的法律后果，没有法律依据。谁主张，谁举证是举证的一般规则，举证倒置是举证的特殊规则，需有明确的法律规定方能适用。最高院劳动司法解除也明确了劳动者主张加班费也需依照谁主张，谁举证的规则，由劳动者对主张的加班事实承担证明责任。而仲裁委在审理过程中以博爱清洁公司未提交考勤表为由，裁定公司对柳枝琴主张的双休日加班工资承担举证不能的责任，没有法律依据。本案中，柳枝琴在仲裁时主张加班工资，应当由柳枝琴举证证明加班事实的存在，在柳枝琴不能提供相关证据证明存在加班事实的情况下，应由柳枝琴承担不能证明存在加班事实的法律责任。请求判令：1.博爱清洁公司不支付柳枝琴双休日加班工资差额4319.61元；2.本案诉讼费由柳枝琴承担。
原告（被告）柳枝琴辩称：不同意公司诉讼请求。
经审理查明：
柳枝琴系外埠农业户口，其于2010年9月28日入职博爱清洁公司。庭审中，双方均认可自2010年9月28日至2014年4月11日存在劳动关系。
柳枝琴主张博爱清洁公司自2013年4月11日至2014年4月11日期间未与其签订劳动合同，要求支付上述期间未签订劳动合同双倍工资差额并要求归还2010年9月28日至2011年10月1日的劳动合同书一份。博爱清洁公司对此不予认可，其称双方签订有劳动合同并提交劳动合同予以证明,劳动合同约定合同期限为2010年9月28日至2015年9月27日，落款处有柳枝琴的签字。柳枝琴对劳动合同落款处的签字予以认可，但称劳动合同签订时为空白合同。博爱清洁公司对此不予认可，柳枝琴对此未提交证据予以证明。
柳枝琴主张双方于2014年4月11日解除劳动关系，其向博爱清洁公司邮寄了落款日期为2014年4月11日的解除劳动合同通知书，为此其提交解除劳动合同通知书、快递单以及博爱公司办公地点照片予以证明，其中解除劳动合同通知书内容为：博爱清洁公司：我是贵单位职工柳枝琴，于2010年9月28日入职贵单位，因贵单位未给本人缴纳社会保险，安排加班未支付加班费、夜班费、全勤奖，本人特此通知贵单位自即日起解除与贵单位的劳动合同。还有本人2014年3月份工资和4月份15天工资（包括4天年假在内）于2014年4月26日全体员工发工资时一并打入本人的工资卡内，到时不准时打入工资，将以无端扣压工资增加25%的补偿金申请仲裁。2014年4月11日。其中快递单显示收件地址为北京市顺义区李桥镇李家桥村中心街10号。未妥投原因为拒收。博爱清洁公司认可收件地址为公司实际经营办公地点，但称未收到解除劳动合同通知书且双方劳动关系未解除。
柳枝琴主张博爱清洁公司没有为其缴纳社会保险，故要求博爱清洁公司支付2010年9月28日至2014年4月11日期间未缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险补偿金。博爱清洁公司认可没有为柳枝琴缴纳社会保险，但称系柳枝琴本人提出不缴纳社会保险，为此，其提交有柳枝琴签字的声明予以证明，声明内容为：柳枝琴自愿放弃在博爱清洁公司上保险。2010年9月28日。柳枝琴对声明中的本人签字不予认可并申请鉴定，后其放弃鉴定申请。
庭审中，柳枝琴称2011年1月1日至2014年4月11日期间每月存在4天的双休日加班，且自己的工资构成中含有全勤奖（每月60元）和夜班费，但博爱清洁公司未支付上述期间的双休日加班工资并且自2011年1月1日起未支付夜班费、全勤奖，故要求支付2011年1月1日至2014年4月11日双休日加班费、2011年11月1日至2014年4月11日夜班费、2011年1月1日至2013年12月31日全勤奖。对此，柳枝琴提交2010年部分月份、2011年部分月份、2012年部分月份、2013年除3月和12月份之外的月份、2014年1月至4月的工资条予以证明，上述工资条均显示柳枝琴的工资由基本工资（当年北京市月最低工资）、假日工资、加班工资、节日加班费组成，其中假日工资前一栏记载假日天数4天、加班工资前一栏记载加班时间小时数、节日加班费前一栏记载节日天数，夜班费一栏记载数额均为零元，其中2010年10月和11月的工资条显示有全勤奖60元，2013年11月的工资条中显示有全勤奖100元。博爱清洁公司对上述工资条不予认可，并提交2012年4月至2014年4月的工资表和考勤表，工资表显示柳枝琴的工资由基本工资（当年度北京市月最低工资）、假日工资、加班工资、节日工资组成，其中假日工资后一栏记载假日天数（每月天数不等）、加班工资后一栏记载加班时间小时数、节日工资后一栏记载节日天数；考勤表为手工考勤，填表人、主管校对处及项目经理审核处未有任何人签字，考勤表记载柳枝琴月出勤天数、加班小时数、假日加班天数、节日加班天数。博爱清洁公司称上述假日指双休日加班天数、假日工资指双休日加班费、加班时间指延时加班小时数、加班工资指延时加班费、节日指法定节假日加班天数、节日工资指法定节假日加班费。柳枝琴认可工资表的最终发放数额，但对工资构成不予认可，其对考勤表亦不予认可。
经本院审核，博爱清洁公司提交的工资表中记载的假日加班天数、加班时间小时数、节日加班天数与其提交的考勤表中相对应月份记载项目情况大部分不一致，博爱清洁公司称对此无法解释。
庭审中，柳枝琴提交自2012年4月至2014年4月的银行储蓄对账单证明该期间工资发放数额，储蓄对账单显示的数额与双方各自提交的工资条、工资表显示的最终发放数额一致。博爱清洁公司对储蓄对账单予以认可。
庭审中，为证明博爱清洁公司未支付全勤奖，柳枝琴提交2014年1月18日的博爱企业文件《关于严肃考勤纪律及调整工资发放的通知》，该通知第一条严肃考勤纪律记载：1.重申考勤以电子考勤为准，每天有纸质考勤和上下班电子考勤的发放当天全额工资，缺一项电子考勤的发放当天工资总额的50%，无电子考勤的扣发当天工资。3.每月出全勤且无迟到早退的发放全勤奖，否则取消全勤奖。该通知自公布之日起生效。博爱清洁公司称该通知为复印件，对其真实性不予认可。
另，2014年4月21日，柳枝琴向顺义仲裁委提出申请（案号为京顺劳仲字[2014]第2488号），裁决请求：1.确认双方于2010年9月28日至2014年4月11日存在劳动关系；2.确认双方于2014年4月11日解除劳动关系并由博爱清洁公司归还2010年9月28日至2011年10月1日合同书一份；3.博爱清洁公司给付2011年1月1日至2014年4月11日双休日加班费16181元；4.博爱清洁公司给付2011年11月1日至2014年4月11日夜班费4387元；5.博爱清洁公司给付2013年4月11日至2014年4月11日未签订劳动合同的双倍工资差额22000元；6.博爱清洁公司给付2010年9月28日至2014年4月11日解除劳动关系经济补偿金12000元；7.博爱清洁公司给付2010年9月28日至2014年4月11日未缴纳社会保险补偿金10288元；8.博爱清洁公司给付2011年1月1日至2013年12月31日全勤奖2340元。后顺义仲裁委做出京顺劳仲字[2014]第2488号裁决书，裁决如下：1.柳枝琴与博爱清洁自2010年9月28日至2014年4月11日存在劳动关系；2.博爱清洁公司支付柳枝琴双休日加班工资差额4319.61元。柳枝琴及博爱清洁公司均不服上述裁决，持各自诉称理由及请求诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、劳动合同书、银行对账单、解除劳动关系通知书、快递单、工资条、工资表、考勤表、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。
本院认为：
双方均认可自2010年9月28日至2014年4月11日存在劳动关系，本院对此予以确认。
双方签订有固定期限自2010年9月28日至2015年9月27日的劳动合同，柳枝琴虽主张劳动合同签订时为空白，但其未提交相应证据予以证明，故本院对此不予采信。因此，柳枝琴要求博爱清洁公司支付未签订劳动合同双倍工资差额及归还2010年9月28日至2011年10月1日的劳动合同书一份，没有事实和法律依据，本院不予支持。
双方对柳枝琴的工资构成各执一词并各自提交了工资条和工资表。根据《北京市工资支付规定》第十三条的规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。博爱清洁公司虽向本院提交了2012年4月至2014年4月期间的工资表和考勤表，但该工资表中记载的相关加班时间与考勤表中对应月份记载的加班时间大部分存在不一致，因此，在柳枝琴不予认可且博爱清洁公司未作出合理解释的情况下，本院对博爱清洁公司提交的工资表和考勤表不予采信。柳枝琴提交的相关月份的工资条与博爱清洁公司提交的工资表对应月份的实发数额一致，且工资条与工资表显示柳枝琴的工资构成基本一致，即包含基本工资、假日工资、加班工资、节日工资。因此，在博爱清洁公司未提交真实有效的工资表的情况下，本院有理由相信柳枝琴提交的工资条系博爱清洁公司发放并据此予以采信。柳枝琴于2014年4月21日申请仲裁，其对于2012年4月22日前出勤情况负有举证责任，但其自己提交的工资条显示博爱清洁公司已经足额支付双休日加班工资，故，对其主张2011年1月1日至2012年4月21日期间双休日加班费的请求，本院不予支持。柳枝琴提交的工资条显示其每月存在4天双休日加班且博爱清洁公司已经足额支付2012年4月22日至2014年4月11日期间的双休日加班费，故对于柳枝琴要求支付2012年4月22日至2014年4月11日期间双休日加班费的诉讼请求，本院亦不予支持。故，对博爱清洁公司要求不支付柳枝琴双休日加班工资差额4319.61元之请求，本院予以支持。
柳枝琴虽提交工资条证明自己存在夜班费，并据此要求博爱清洁公司支付2011年11月1日至2014年4月11日的夜班费，但在博爱清洁公司不予认可且柳枝琴未提交其他充分证据予以证明的情况下，对其该项请求，本院难以支持。
柳枝琴提交的《关于严肃考勤纪律及调整工资发放的通知》虽有全勤奖的规定，但该通知下发日期为2014年1月18日，因此，在博爱清洁公司不予认可且柳枝琴未提交其他充分证据予以证明的情况下，对柳枝琴要求支付2011年1月1日至2013年12月31日全勤奖的诉讼请求，本院难以支持。
博爱清洁公司未为柳枝琴缴纳社会保险，其虽称系因柳枝琴不同意缴纳社会保险并提交同意书予以证明，但缴纳社会保险是用人单位的强制性法定义务，其并不能以此为由规避国家的强制性规定，否则，在用人单位处于优势地位的劳资关系中，很容易趋导用人单位规避国家的强制性规定。柳枝琴以此为由解除劳动关系并向博爱清洁公司邮寄解除劳动合同通知书，快递单虽显示博爱清洁公司拒收，但柳枝琴已履行了解除劳动关系的告知义务，因此，本院确认双方劳动关系于2014年4月11日解除，此种情况下，博爱清洁公司应当支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额，由本院依法核算。
柳枝琴系农业户口，博爱清洁公司未为柳枝琴缴纳社会保险，因此，对于柳枝琴要求支付2010年9月28日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金之请求，本院予以支持，具体数额，由本院依法核算。2010年9月28日至2011年6月30日未满一年期间，故对柳枝琴要求支付该期间未缴纳失业保险补偿金的请求，本院难以支持。因2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施后，用人单位未为职工缴纳社会保险费的，应由社会保险经办机构和劳动行政部门处理。故柳枝琴要求支付2011年7月1日至2014年4月11日期间未缴养老保险补偿金、未缴纳失业保险补偿金的诉讼请求，本院不予处理。柳枝琴要求支付未缴纳工伤、生育、医疗保险补偿金，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，判决如下：
一、原告（被告）柳枝琴与被告（原告）北京博爱清洁服务有限公司自二〇一〇年九月二十八日至二〇一四年四月十一日存在劳动关系；
二、原告（被告）柳枝琴与被告（原告）北京博爱清洁服务有限公司于二〇一四年四月十一日解除劳动关系；
三、被告（原告）北京博爱清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）柳枝琴二〇一〇年九月二十八日至二〇一一年六月三十日未缴纳养老保险补偿金一千六百元；
四、被告（原告）北京博爱清洁服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）柳枝琴二〇一〇年九月二十八日至二〇一四年四月十一日解除劳动关系经济补偿金八千三百六十四元；
五、被告（原告）北京博爱清洁服务有限公司无需支付原告（被告）柳枝琴双休日加班工资差额四千三百一十九元六角一分；
六、驳回原告（被告）柳枝琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）柳枝琴、被告（原告）北京博爱清洁服务有限公司各负担十元（均已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 鑫
人民陪审员 刘泽伶
人民陪审员 王莎玲
二〇一六年五月十三日
书 记 员 张宏阳