广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0112民初3043号
原告：广州星业科技股份有限公司，住所地广州市经济技术开发区。
法定代表人：孟巨光，董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：肖波、高洁，该司员工。
被告：欧阳华，住江西省抚州市宜黄县。
委托诉讼代理人：郭明、方凤珠，分别系广东鸿开律师事务所律师、实习律师。
原告广州星业科技股份有限公司（以下简称“星业公司”）诉被告欧阳华劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告星业公司的委托诉讼代理人肖波、高洁、被告欧阳华的委托诉讼代理人郭明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告星业公司向本院提出诉讼请求：1.原告不需要支付差额工资2511.85元；2.原告不需要支付伤残就业补助金13939.2元；3.原告不需要支付经济补偿金13788.4元。事实和理由：一、支付伤残就业补助金和经济补偿金的纠纷应另案处理。被告于2015年12月8日提出劳动仲裁要求支付伤残就业补助金和经济补偿金，当时原告与被告尚未解除劳动合同关系。被告一直到2016年5月5日才以不足额支付工资的理由提出解除劳动合同。被告在仲裁开庭前解除劳动合同产生的争议属于另外产生的事实，仲裁委应根据被告提出仲裁请求时的事实而做出裁决。基于解除劳动合同关系产生的支付伤残就业补助金和经济补偿金的纠纷应另案处理。二、原告不用支付经济补偿金、工资差额。即便关于伤残就业补助金和经济补偿金的纠纷不用另案处理，原告也不用支付经济补偿金、工资差额。《关于广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条“劳动者工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。”2015年6月、7月的工资欧阳华已经签收，直到2015年12月8日仲裁才提出未足额支付被告工资，已经远远超出60日的限制。根据前述规定，原告不用支付经济补偿金，原告按调整后的工资支付不存在未足额支付的情形。另外，即便要支付经济补偿金，裁决书中计算的数额也存在问题。理由如下：1.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故损害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。显然，法律并没有明确规定工伤职工在停工留薪期重新工作的待遇支付问题。仲裁委员会以停工留薪期工资与正常工作期工资竞合的关系，取较高的工资标准支付没有明确的法律依据。2.停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗期间的工资待遇不改变而设置的特殊保护期。但员工自己要在停工留薪期内开始正常工作，是自己放弃了法律给予自己的权益，而且停工留薪期的期限应当是以工伤职工伤情变化的情况而定，可以随着工伤职工的劳动能力恢复而终结。因此停工留薪期内员工正常工作后的工资应该按工作报酬的标准支付才合情合理。3.经济补偿金应该按正式离职前12个月平均工资计算。
被告欧阳华辩称，同意仲裁裁决书内容，不同意原告的诉讼请求。1.停工留薪期工资差额确实没有支付，2015年6、7月份，原告存在克扣工资的情形。2.伤残就业补助金的工伤待遇范围原告必须支付。3.经济补偿金是因为被告以克扣工资为由提出离职，原告在不同意的情况下，被告以法定理由离职，所以原告应当支付经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：2012年1月1日，欧阳华与星业公司签订自是日起生效的无固定期限劳动合同，约定欧阳华从事仓管工作，月正常工作时间工资为1300元，并不得低于当地最低工资标准。星业公司每月15-20日发放上月工资。2015年8月5日，广州市萝岗区人力资源和社会保障局确认欧阳华于2015年5月12日在工作中被同事打伤的情形构成工伤。2015年11月2日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定欧阳华的劳动功能障碍程度为十级、生活自理障碍程度未达级、停工留薪期从2015年5月12日至2015年7月11日。欧阳华受伤住院治疗8天。2016年4月22日，欧阳华以克扣工资为由向星业公司提交了书面的解除劳动合同报告。以上事实双方没有争议，本院予以确认。
星业公司在仲裁时主张欧阳华于2015年5月25日正式上班，欧阳华亦确认是于该日回岗上班，但在庭审中星业公司称欧阳华于2015年5月20日上班，对此主张星业公司未给出合理解释亦未提交证据予以证实。
星业公司提交欧阳华的仲裁申请书，主张欧阳华申请仲裁时还未离职，且一直工作至2016年5月6日上午，故因解除劳动合同产生的支付伤残就业补助金和经济补偿金的纠纷应另案处理。欧阳华主张最后工作时间为2016年5月5日，5月6日上午是办理交接手续，星业公司在仲裁时对该事实未提出异议。
星业公司主张不存在未足额支付工资的情形，其提交2015年6月、7月的工资签收条以及银行流水，拟证明其已向欧阳华实发2015年6月、7月工资1655元、1490.29元，欧阳华收到工资后未在60日内提出异议，应视为同意调整工资。欧阳华确认工资签收条及银行流水的真实性，但否认存在调整工资，且认为上述两个月发放的工资低于广州市最低工资标准，星业公司克扣了工资。
星业公司提交欧阳华的2015年6月-2016年5月的工资列表，拟证明欧阳华离职前十二个月平均工资为3153元。欧阳华对该工资列表中所列工资数额无异议，但表示欧阳华离职前十二个月平均工资应从2015年5月计算至2016年4月。
欧阳华提交银行流水，证明其受伤前12个月的平均工资为3447.1元。星业公司对该证据的真实性予以确认，但认为应以欧阳华离职前12个月的平均工资3153元为计算伤残补助金的基数。
2015年12月8日，欧阳华向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求星业公司支付：一、停职留薪期工资6894.2元（自2015年5月12日至2015年7月11日）；二、病假期工资4873.5元（自2015年7月12日至2015年8月19日）；三、护理费7840元（自2015年5月12日至2015年8月19日）；四、住院伙食补助费800元；五、一次性伤残就业补助金13939.2元；六、一次性医疗补助金3484.8元；七、经济补偿金13788.4元。2016年5月27日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开萝劳人仲案字【2016】47号《裁决书》，裁决：一、星业公司向欧阳华支付工伤停工留薪期工资差额2511.85元；二、星业公司向欧阳华支付一次性伤残就业补助金13939.2元；三、星业公司向欧阳华支付解除劳动合同经济补偿金13788.4元；四、驳回欧阳华其他仲裁请求。星业公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，双方在仲裁中确认欧阳华数次以克扣工资为由向星业公司提交了书面解除劳动合同，且于2016年5月6日上午办理了离职交接手续，故可认定双方劳动关系自2016年5月6日起因欧阳华以星业公司克扣工资为由提出解除而终结。仲裁裁决书在欧阳华离职之后作出，故星业公司主张欧阳华申请仲裁时还未离职，因解除劳动合同产生的支付伤残就业补助金和经济补偿金的纠纷应另案处理，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于差额工资的问题。星业公司安排欧阳华在工伤停工留薪期内继续工作，产生停工留薪期工资与正常工作期间工资竞合情形，星业公司应按照二者间较高的工资标准支付欧阳华工资，即按停工薪期工资标准支付欧阳华从2015年5月25日至2015年7月11日的工资。欧阳华主张工伤前12个月平均工资为3447.1元，并提供银行流水予以证明，星业公司确认该银行流水的真实性，且未提交证据予以否定，故对于欧阳华的该主张，本院予以采信。欧阳华的停工留薪期从2015年5月12日至2015年7月11日，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，星业公司应支付欧阳华2015年6月、7月工资差额为2511.85元（3447.1-1655元+3447.1元÷21.75天×8天-1490.29元÷21.75天×8天）。
关于伤残就业补助金的问题。《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为四个月的本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。欧阳华受伤前12个月平均工资为3447.1元，低于同期广州市社平工资的60%（3484.8元），仲裁中其同意以社保核定的一次性伤残补助金基数作为其主张一次性伤残就业补助金的基数，故星业公司应支付欧阳华一次性伤残就业补助金13939.2元（3484.8元×4个月）。
关于经济补偿金的问题。本院已认定星业公司于2015年6月、7月停工留薪期间存在克扣欧阳华工资的情况，双方劳动关系因欧阳华以星业公司克扣工资为由提出解除而终结。因此，星业公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，支付欧阳华解除劳动合同的经济补偿金。双方自2016年5月6日解除劳动关系，故欧阳华离职前12个月的平均工资应自2015年5月计算至2016年4月，仲裁裁决星业公司应支付欧阳华解除劳动合同经济补偿金13788.4元，经核算，该金额不高于法律规定的标准，且欧阳华未对该裁决表示不服而提出起诉，视为其同意该裁决内容。故星业公司应支付欧阳华解除劳动合同经济补偿金13788.4元。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告广州星业科技股份有限公司全部诉讼请求；
二、原告广州星业科技股份有限公司自本判决生效之日起10日内向欧阳华支付工伤停工留薪期工资差额2511.85元；
三、原告广州星业科技股份有限公司自本判决生效之日起10日内向欧阳华支付一次性伤残就业补助金13939.2元；
四、原告广州星业科技股份有限公司自本判决生效之日起10日内向欧阳华支付解除劳动合同经济补偿金13788.4元；
案件受理费10元，由原告广州星业科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
代理审判员 毛丽娟
二〇一六年九月十八日
书 记 员 余若莲