福建省漳州市芗城区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0602民初4936号原告：漳州市瑞桦木业有限公司，住所地漳州市芗城区。法定代表人：郑丽卿，总经理。委托诉讼代理人：朱志平，漳州市芗城148法律服务所法律服务工作者。被告：黄群，女，1973年9月23日出生，汉族，住贵州省纳雍县，委托诉讼代理人：沈小玲，福建衡评律师事务所律师。原告漳州市瑞桦木业有限公司与被告黄群劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告漳州市瑞桦木业有限公司的委托代理人朱志平，被告黄群的委托代理人沈小玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告漳州市瑞桦木业有限公司向本院提出诉讼请求：原告无须向被告支付工伤的各项赔偿要求。事实和理由：1、原、被告之间建立的是非全日制用工关系，每日工作时间为3个小时，无须签订“劳动合同”，原告无需支付被告双倍工资、经济补偿金、休息日加班费、节假日加班费等；2、被告擅自活动机器才发生事故的，被告不是操作员而是清洁人员，被告个人违规才受伤的。3、原告已经支付给被告的费用应当予以扣除，原告已支付被告住院费、护理费及停工薪期工资2400元，应予抵扣。被告并未到统筹地区以外就医，故被告要求交通费，于法无据。综上，原告无须承担被告的各项赔偿要求。被告黄群辩称，一、原、被告之间存在劳动关系，而非全日制用工关系，双方解除劳动关系的时间应以申请仲裁的时间2017年3月3日为准。二、原告提出是被告的过错导致工伤事故，与事实不符，本案属于无过错责任，且工伤认定机构已认定原告事故属于工伤，工伤认定已生效，原告应向被告支付工伤赔偿，具体的项目及金额同意仲裁裁决的第2-5项，但对仲裁第2项中的一次性伤残补助金有异议，应按社会平均工资4686元的60%，即2812元计算，共计19684元。三、本案2400元支付给被告老公而非本案被告。经审理查明，被告于2016年9月7日入职原告公司，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，双方约定月平均工资为2400元。2016年10月11日10：00时许，被告在车间砂光机台工作时，不慎被机器压伤左手，被告受伤后被送往漳州市金峰医院住院治疗，住院治疗14天。被告受伤之后就未到原告单位上班。2016年12月30日，漳州市芗城区人力资源和社会保障局作出芗人社认字[xxx]xxx号《关于黄群的工伤认定决定书》，认定黄群的事故性质为工伤。2017年1月22日，漳州市劳动能力鉴定委员会对被告伤情作出漳劳鉴[因工2017年第二期]8号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论：劳动功能障碍十级，未达部分生活自理障碍，停工留薪期三个月。被告于2017年3月3日向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除双方劳动关系；2.原告支付被告工伤保险待遇61488.3元（其中住院护理费2252.6元、住院伙食补助费280元、停工留薪期工资7200元、一次性伤残补助金19684元、一次性工伤医疗补助金15698.1元、一次性伤残就业补助金15698.1元、交通费500元、鉴定费175.5元）；3.原告支付被告经济补偿金1200元；4.原告支付未签订合同双倍工资9600元；5.原告支付休息日加班费640元；6.原告支付节假日加班费240元。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2017年4月30日作出芗劳仲案字[xxxx]第xx号仲裁裁决书，裁决：1、双方解除劳动关系，劳动关系于2017年1月11日终止；2、原告支付被告一次性伤残补助金16800元、一次性工伤医疗补助金14564.088元、一次性伤残就业补助金14564.088元、停工留薪期工资7200元、住院期间护理费1680元、住院伙食补助费280元、鉴定费175.5元、共计工伤赔偿待遇金55263.68元；3、原告支付被告经济补偿金1200元；4.原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额9600元；5、对被告的其他仲裁请求予以驳回。以上五项总计66063.68元。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会分别于2017年5月8日、2017年5月9日送达裁定书给原、被告。原告不服，于2017年5月22日起诉至本院。上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：劳动仲裁申请书、劳动仲裁裁决书及送达证明、门诊病历、疾病诊断证明书、发票、住院病人费用清单、诊断报告及出院小结、芗人社认字（xxxx）xxx号工伤认定书、漳劳鉴（因工2017年第二期）8号劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、通话录音及录音整理等，以上证据经庭审举证、质证，本院对原、被告所提供证据的真实性、合法性予以确认。本院认为，被告的事故性质经漳州市人力资源和社会保障局认定属于工伤，其劳动功能障碍经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，停工留薪期经鉴定为三个月，合法有据，本院予以确认。原、被告对解除双方劳动关系没有异议，本院予以确认；双方解除劳动关系的时间应以提起仲裁申请的时间为准（即2017年3月3日）。根据《工伤保险条例》第三十条及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条规定，原告应赔偿被告住院期间护理费、住院伙食补助费等因工负伤产生费用，被告主张原告应支付住院期间护理费1680元、住院伙食补助费280元、鉴定费175.5元，合法有据，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告应向被告支付停工留薪工资，被告月工资为2400元，停工留薪期为三个月，故原告应向被告支付停工留薪期工资2400元/月×3个月=7200元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条规定，原告应赔偿被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告经鉴定劳动功能障碍为十级，其一次性伤残补助金的计算标准为7个月本人工资，即原告应赔偿被告一次性伤残补助金2400元/月×7个月=16800元；被告主张按照社会平均工资的60%计算一次性伤残补助金，于法无据，本院不予支持；福建省漳州市最后一次公布的人口平均寿命为74.4岁，福建省漳州市2016年在岗职工平均工资标准为4686元/月，被告主张仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金14564.088元、一次性伤残就业补助金14564.088元未超过相关标准，本院予以支持。原、被告双方虽未订立书面劳动合同(?http:?/??/?www.ldht.org?/??)，但双方形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同(?http:?/??/?www.ldht.org?/??)的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告2016年9月7日入职，2016年10月11日发生工伤，被告发生工伤后就没有再去原告公司上班，原告月工资为2400元，故原告应向被告支付双倍工资为2400元÷30天×11天=880元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告提供的录音资料可以证明2017年十一期间，原告只让被告放假两天，法定节假日为七天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，原告应向被告补发五天的节假日工资，原告在发放被告一倍工资的基础上应补发被告法定节假日工资两倍的工资报酬，即2400元/月÷30天×5天×200%=800元。被告没有证据证明其存在加班的事实，也没有提供相关证据予以佐证，故被告主张加班费，缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，原告应向被告支付经济补偿金，原告应向被告支付半个月的经济补偿金1200元。原告提出其无需向被告支付工伤的各项赔偿项目及金额，与事实不符，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条规定，判决如下：一、确认原告漳州市瑞桦木业有限公司与被告黄群于2017年3月3日解除事实劳动关系；二、原告漳州市瑞桦木业有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向被告黄群支付一次性伤残补助金16800元、一次性工伤医疗补助金14564.088元、一次性伤残就业补助金14564.088元、停工留薪期工资7200元、住院期间护理费1680元、住院伙食补助费280元、鉴定费175.5元、工伤赔偿待遇共计55263.68元；三、原告漳州市瑞桦木业有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向被告黄群支付经济补偿金1200元、未签订劳动合同双倍工资差额880元、法定节假日工资800元，以上共计2880元；四、驳回原告漳州市瑞桦木业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告漳州市瑞桦木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审判员 林 莉二〇一七年九月十一日书记员 柯燕玉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施办法》第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)》第三十六(?javascript:SLC(94833,36)?)、三十九条(?javascript:SLC(94833,39)?)规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。