江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）射民初字第1777号
原告戴中苏。
委托代理人任永生，江苏公正律师事务所律师。
被告江苏振阳麂皮绒有限公司，住所地在射阳县经济开发区振阳工业园内。
委托代理人曹健，江苏公正律师事务所律师。
原告戴中苏与被告江苏振阳麂皮绒有限公司（下称麂皮绒公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年12月8日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月15日公开开庭进行了审理。原告戴中苏及其委托代理人任永生、被告的委托代理人曹健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴中苏诉称：原告于1995年6月进江苏振阳绒毛制品有限公司工作，后因企业变更等原因，原告于2004年7月与江苏振阳股份有限公司续签了为期五年的书面劳动合同，此后又被安排至被告营销部业务员岗位工作。2014年4月20日，被告以原告未按指定时间到公司办理重新分配工作或辞职为由解除与原告的劳动合同。原告认为，被告以莫须有的过错任意强加劳动者，单方解除劳动合同，恶意拒付终止劳动合同时原告本应享有十九年工龄的经济补偿金，属于违法解除。请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金41800元。
原告提交的证据有：
第一组证据：1、职工登记表，证明1995年6月，原告进被告单位工作。2、劳动合同，证明2004年7月1日，原、被告签订了为期五年的劳动合同，2013年原告与被告又签订了五年的书面劳动合同，合同在被告处，未给原告。3、企业职工基本养老保险个人账户清单，证明1998年7月到2011年6月，被告持续为原告缴纳养老保险，经查，实际已缴纳至2014年4月份，尚未上个人账户清单。
第二组证据：1、销货清单（载明的记账客户为盐城优尔雅）和麂皮绒公司产品出库解货单（其上加盖有盐城优尔雅收发章），证明原告2014年元月8日为被告销售产品390米。2、销货清单（载明的记账客户为盐城优尔雅）和江苏振阳经编绒科技有限公司（下称经编绒公司）产品出库解货单（其上加盖有盐城优尔雅收发章），证明原告2014年元月16日为被告销售产品466米。3、业务部下单通知单（客户名称为盐城优尔雅），证明2014年元月23日，原告经公司分管领导审核同意，通知车间按来样生产产品。4、网上银行电子回单（付款人为盐城优尔雅纺织品有限公司，收款人为麂皮绒公司），证明2014年元月24日，原告为被告收回货款29522.5元。
第三组证据：被告发给业务单位的公函，证明麂皮绒公司更改为经编绒公司。
第四组证据：署名由吴某、戴中苏、季某、徐某等四人共同出具的书面证明，证明原告在2014年3月15日上午和17日上午，到公司企管部报到和找工会领导。
第五组证据：1、麂皮绒公司的通知一份，证明2014年3月9日，被告要求原告在3月15日前到集团企管部办理重新分配工作或辞职相关事宜。2、江苏振阳纺织有限公司和麂皮绒公司共同作出的《关于与戴中苏解除劳动合同的决定》［苏振纺（2014）第14号］，证明被告违法解除与原告的劳动合同。
第六组证据：射劳人仲案字（2014）第161号仲裁裁决书，证明原、被告间的劳动争议已经过劳动仲裁前置程序处理。
第七组证据：证人吴某的当庭作证证言，吴某作证称：公司让吴某在2014年3月15日到振阳集团企管部报到，接受公司重新分配工作岗位，当时吴某和戴中苏一起去企管部严主任那里报到，并且严主任帮助登记了，但是他现在不承认了；登记后叫吴某等过两天去开调令，对调令安排工作有什么不满的可以和领导协商协调，后来安排吴某到车间工作，吴某等找王总要求重新安排岗位，后来领导就不了了之；当时共有30几个人被解除劳动关系的；其中与吴某等同类型是业务员的有6个。
第八组证据：2013年2月24日、2013年10月12日的两份买卖合同（该两份合同载明的买方为优尔雅公司，卖方为麂皮绒公司，戴中苏为卖方的委托代表人），证明原告虽然成立了优尔雅公司，但仍在被告单位从事业务员工作。
被告辩称：原告是被告单位员工属实；从2011年起，原告的业务量完成情况逐年大幅度下降，也很少到公司报到，后被告单位听人传闻称原告在外开办公司，没有时间完成被告单位的工作；2014年1月起被告单位多次通知原告到公司上班，但原告一直拒不到公司报到，被告后于2014年3月9日向原告发出书面通知，要求其于2014年3月15日前到公司报到，重新安排工作岗位或办理辞职手续，但原告收到通知后拒不理睬；2014年3月18日被告上报集团工会欲解除与原告之间的劳动关系，2014年3月23日集团工会回复同意解除与原告之间的劳动关系后，2014年4月20日被告向原告发出正式解除劳动关系的通知。另外，在解除与原告劳动关系后，被告发现原告在2012年12月份注册成立盐城市优尔雅纺织品有限公司（下称优尔雅公司），经营与被告单位经营范围相同的产品，原告的行为也违反了被告与其约定的竞业禁止义务，并且还将其在职期间经手的货款留置身边不与公司结算。被告认为原告的行为严重违反公司的规章制度，被告与其解除劳动关系的行为程序合法；请法庭查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
被告提交的证据有：1、2014年3月9日被告向原告发出的通知及快递回单、射阳县洪勇快递服务有限公司证明各一份，证明原告已收到被告单位发给其要求其于3月15日前到公司报到的通知。2、员工手册一份，该手册的第十八条规定，有下列情形可以提前解除劳动合同：（七）连续旷工三天（含三天以上）或全年累计15天（含15天以上）；自2014年1月起，原告长期不到单位报到，并且在2014年3月11日收到通知后仍拒不到公司报到，违反了公司的规章制度，符合解除劳动关系的情形。3、2014年3月18日被告单位向振阳集团工会发出的拟解除包括原告在内的数名员工劳动关系的通知一份以及2014年3月23日振阳集团工会的回函一份，证明因原告未按上述通知指定的时间到公司办理报到手续，被告后按劳动法的相关规定解除了与原告的劳动关系，该解除程序符合劳动法的规定。4、全国企业信用信息公示打印件一份，证明原告于2012年12月份注册成立了优尔雅公司，原告本人任该公司的法定代表人，根据单位规章制度，原告负有竞业禁止义务，原告的行为违反了公司的规章制度。
经质证，被告对原告提交证据的质证意见为：第一组证据，真实性无异议，原告进被告单位是2013年1月，原、被告双方签订的合同，原告处也是有的，在之前是在振阳集团的其他子公司工作。第二组证据，销货清单所销售的客户和收取货物的单位优尔雅公司是原告自己注册的公司；该组证据中的出库解货单、业务部下单通知单均是原告为自己公司经营与麂皮绒公司和经编绒公司发生的业务，并非是为被告单位完成销售任务；网上银行电子回单上载明的款项是原告自己任法定代表人的公司拖欠被告的货款而进行的结算，并非是原告为被告单位收回货款。第三组证据，对原告的证明目的不予认可，经编绒公司是新设立的公司，与被告和振阳集团不存在任何关系；该通知是经编绒公司向客户发出的，对于加盖有麂皮绒公司印章的通知是否是麂皮绒公司与经编绒公司共同作出的不清楚；需要说明的一点是，经编绒公司租用的是麂皮绒公司的厂房，因经营需要从麂皮绒公司的工作人员当中录用了符合其经营需要的人员，这份通知是因经编绒公司聘用的业务人员因工作需要向客户发出的。第四组证据，对证明内容的真实性不予认可，原告从未到公司企管部报到过，另外三名证人与原告一起被被告单位与其解除劳动关系的。第五组证据，真实性无异议，该解除决定无论是在事实上还是在程序上均符合法律的规定。第六组证据，真实性、合法性、关联性均无异议，该裁决认定事实清楚，其内容合法，应当予以维持。第七组证据，证人与原告在2014年3月15日前并未到公司报到过，被告单位于2014年3月9日发出了与戴中苏同样的通知，后又一起被解除了劳动关系，该证人与本案审理结果有利害关系，对其证言不予认可。第八组证据，真实性无异议，但是对原告的证明目的不认可；该两份证据充分证明了原告利用自己既是优尔雅公司的法定代表人，又在被告单位任职业务员的优势地位，经营与被告单位同类的产品，优尔雅公司至今为止还拖欠被告单位20000元的货款，该货款目前仍在原告本人处。
原告对被告提交证据的质证意见为：证据1，真实性无异议。证据2，2006年版手册没有收到，原告收到的1997年版员工手册上面没有被告举证的内容。证据3，通知工会函以及工会回函真实性予以认可，但工会同意解除劳动关系不符合单方解除劳动合同的实体要件。证据4，真实性无异议，但与本案无关联性；该公司的法定代表人是原告本人属实，但具体生产经营不是原告负责的。
经审理查明：原告戴中苏于1995年6月起进入盐城振阳绒毛制品有限公司工作。2004年6月15日，原告与江苏振阳股份有限公司签订了期限从2004年7月1日至2009年6月30日的劳动合同。后又被安排至被告公司从事营销部业务员岗位工作。2014年3月9日，被告制作了一份书面通知，并于次日通过韵达快递邮寄给原告。通知主要内容为：“戴中苏员工：你从2014年1月起，未办理任何手续即不上班，该行为应属旷工。现特通知你于2014年3月15日前到集团企管部办理重新分配工作或辞职相关事宜。逾期，则视为你严重违反劳动纪律，公司将从2014年3月16日起与你解除劳动合同或终止劳动关系。”2014年3月18日，江苏振阳纺织有限公司和被告麂皮绒公司共同向公司工会出具通知，主要内容为：“公司工会：兹因季某、孔某、陈某、戴中苏、吴某、尤某、周某、韦某、徐某等九员工擅自离职，公司于2014年3月9日发函通知于2014年3月15日前来司办理相关手续，上列人员一直未予理睬。根据公司管理规定，拟从2014年3月底与其解除劳动关系。特此通知，请予回函!”同年3月23日，江苏振阳集团工会委员会回函称：经工会委员会讨论，同意从2014年3月底与季某、孔某、陈某、戴中苏、吴某、尤某、周某、韦某、徐某等九员工解除劳动关系。同年4月20日，江苏振阳纺织有限公司和被告麂皮绒公司共同作出苏振纺（2014）第14号《关于与戴中苏解除劳动合同的决定》，以原告自2014年1月起在未办理任何请假手续的情况下即脱离单位，断绝联系，在公司于2014年3月9日发出书面通知后仍未到公司办理任何手续，其行为严重违反了公司规章制度和劳动法规为由，决定自2014年4月20日起解除与原告的劳动合同、终止劳动关系。后原告向射阳仲裁委提出仲裁申请，主张被告解除劳动关系违法，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金41800元。射阳仲裁委审理后，作出射劳人仲案字（2014）第161号仲裁裁决书，裁决不支持原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明：2012年12月3日，江苏省盐城工商行政管理局核准成立了优尔雅公司，公司住所地为盐城市文港南路69号一楼，原告戴中苏为该公司的法定代表人。2013年2月24日、10月12日，原告以被告公司委托代表人的身份与优尔雅公司订立过两份买卖合同（合同中买方处仅加盖有盐城优尔雅纺织品有限公司的公章，无其他人员签名）。据原告提交的证据反映，2013年12月31日，被告麂皮绒公司与优尔雅公司发生过货物买卖关系；2014年1月3日、1月7日、1月23日，经编绒公司与优尔雅公司发生过货物买卖关系。原告另在审理过程中提供了其持有的2014年1月24日付款人为优尔雅公司、收款人为麂皮绒公司、金额为29522.50元的中国建设银行网上银行电子回单。
被告印制的员工手册第十八条规定，连续旷工三天（含三天）以上或全年累计旷工十五天（含十五天）以上的，用人单位有权提前解除劳动合同。
本院认为：劳动者作为用人单位的员工，接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位依法制定的各项规章制度是其法定义务。在被告2014年3月10日向原告寄送书面通知前，原告已有较长时间未到被告单位上班；在通知限定的期限内原告虽称已按时到达指定地点，但其仅提供了与其同期被解除劳动关系的部分证人证言，并无其他证据相印证，故对该事实本院不予认定。被告基于原告严重违反单位规章制度的事实，在履行法定程序后，解除与原告的劳动关系，不属于法律规定的需要向原告支付经济补偿金的情形，亦不属于违法解除劳动关系而需向原告支付经济赔偿金的情形；故对原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告戴中苏的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告戴中苏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，账号：40×××21）预交上诉案件受理费。
审 判 长 路 文
代理审判员 戴 琴
代理审判员 史益新
二〇一五年七月二日
书 记 员 杨 洋
附录法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。