江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第2258号
上诉人（原审原告）周洪妹。
委托代理人周新中，江苏行德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）无锡盛杰塑胶制品有限公司，住所地无锡市锡山区厚桥镇嵩山村。
法定代表人孙俊，该公司董事长。
委托代理人徐万辉、吴令敏，北京大成（上海）律师事务所律师。
上诉人周洪妹因与被上诉人无锡盛杰塑胶制品有限公司（以下简称盛杰公司）经济补偿金纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院�2015）锡法民初字第00419号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月24日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2008年12月8日，周洪妹向盛杰公司出具《辞职报告》一份，载明“脱模工周洪妹，因身体原因，要求辞职。”2009年1月8日，盛杰公司在无锡市锡山区劳动和社会保障局备案的《无锡市终止或解除劳动关系通知单》载明，周洪妹系盛杰公司职工，双方于2008年12月31日终止解除劳动合同。2014年8月25日，周洪妹出具收条一份，载明“今收到盛杰塑胶公司一次性补偿款￥3000元。与公司终止临时用工。”周洪妹生于1963年3月28日，至2015年4月30日原审法院立案受理本案时，其已满52周岁。无锡市锡山区厚桥街道人力资源和社会保障所出具的周洪妹的社会保险个人缴费明细显示，2005年至2013年周洪妹共计缴纳社会保险月数为80�月。周洪妹未在社会保障部门办理退休手续。2015年3月27日无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会就周洪妹诉盛杰公司赔偿金、加班工资一案，以周洪妹超出法定退休年龄为由，决定不予受理，并出具《不予受理案件通知书》。
后周洪妹诉至法院称：其于2002年2月入职盛杰公司从事操作工工作，2014年3月26日盛杰公司决定停产裁员，并于2014年4月与其解除劳动关系，仅支付3000元经济补偿。其于解除劳动关系前一年的月平均工资为2427元，且工作多年以来盛杰公司从未安排其休息。为维护自身作为劳动者的合法权益，故诉至法院要求盛杰公司按月平均工资2427元，支付解除劳动合同的经济补偿金32465元，并按最低工资标准1480元／月，支付两年加班工资13056元。
盛杰公司原审辩称：周洪妹系退休人员，其与周洪妹建立的是临时雇佣关系，不适用劳动合同法。周洪妹已于2014年8月25日领取了双方终止临时用工关系的补偿款3000元，明确和盛杰公司终止临时用工。
审理中，周洪妹提供2013年1月至2014年3月的无锡农村商业银行股份有限公司个人结算户流水清单一份，欲证明其与盛杰公司于该段时间内存在劳动关系，并证明双方解除劳动关系前其月平均工资为2427元。因该清单未能体现周洪妹工资发放方的信息，原审法院要求周洪妹提供证据证明工资发放方为盛杰公司，周洪妹逾期未提供。
以上事实，有辞职报告，无锡市终止或解除劳动关系通知单，收条，社会保险个人缴费明细，不予受理案件通知书，周洪妹居民身份证及庭审笔录等在卷佐证。
原审法院认为，本案争议焦点为原被告双方之间是否存在劳动关系，原告是否按照劳动关系享受相应的经济补偿金及加班工资等待遇。劳动关系是指用人单位和劳动者之间在实现劳动过程中建立的，受一定的劳动法律规范所规定和确认的权利义务关系。原被告之间是否存在劳动关系应严格按照我国劳动法律法规相关规定予以确认。根据相关法律的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；在职职工已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未达到国家规定年限，不能依法享受基本养老保险待遇或者职工根本就没有参加养老保险的情况下，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据上述规定，劳动者只要达到法定退休年龄或者劳动者虽未达到法定退休年龄，但已经开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系均应依法终止。法定退休年龄是国家规定的退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位，否则有可能导致部分劳动者在达到法定退休年�时，不去办理退休手续，给用人单位的用工管理带来一定难度，也不利于新增劳动力就业。根据国务院关于企业职工退休年龄的相关规定，我国企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。故女职工年满50周岁时，其与用人单位的劳动合同即终止，劳动关系依法解除。本案中，由于周洪妹于2013年3月28日已经达到法定退休年龄，已经符合法律规定劳动关系终止的情形，其与盛杰公司之间的劳动关系自然终止，此后双方之间系劳务关系。周洪妹关于要求盛杰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，应以其与盛杰公司存在劳动关系为前提，现周洪妹与盛杰公司不存在劳动关系，故该诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。周洪妹关于要求盛杰公司支付加班工资的诉讼请求，对2013年3月28日前其未达到法定退休年龄时段内的加班�资，从其与盛杰公司终止劳动关系之日起至其向法院起诉之日止已超过用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查的相关规定所要求的时间，且其未提供加班相关证据，法院不予支持；对自2013年3月28日起其已达到法定退休年龄时段内的加班工资，该部分诉讼请求缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回周洪妹的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由周洪妹负担。
上诉人周洪妹不服原审判决，向本院提起上诉称：原审认定事实不清，适用法律错误。盛杰公司于2008年12月利用单位用工优势，为周洪妹办理了退工手续，但实际上周洪妹此后仍在盛杰公司工作，直至盛杰公司停产。周洪妹虽过退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，与盛杰公司之间的用工关系应认定为劳动关系。综上，请求二审法院撤销原判，发回重审或依法改判支持原审诉讼请求。
被上诉人盛杰公司辩称：劳动者达到退休年龄的劳动合同终止，双方之后建立的是临时雇佣关系，不适用劳动合同法。周洪妹已经领取补偿款3000元，双方明确终止用工关系。综上，一审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明事实与原审已查明事实一致，本院依法予以确认。
本案二审争议焦点为：已达法定退休年龄未享受养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的用工性质应如何确定，盛杰公司是否应向周洪妹支付经济补偿金和加班费。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同�》第四十四条规定有下列情形之一劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律法规未就上述劳动合同终止情形作出禁止性或限制性的例外规定，因此应认定劳动者达到法定退休年龄或者劳动者虽未达到法定退休年龄但已经开始依法享受基本养老保险待遇，两种情形具备其一的，劳动关系依法终止。劳动者随后虽有再行劳动的权利，但与用工单位之间的用工关系不属于劳动关系，不再受劳动法调整。
本案中，周洪妹至2013年3月已年满五十周岁，虽未享受基本养老保险待遇，但依据现行法律法规的规定，已不再具有劳动关系主体资格，故原审认定其达到法定退休年龄后与盛杰公司�间的用工关系不属于劳动关系，不受劳动法调整于法有据，盛杰公司无需向其支付经济补偿金。盛杰公司自愿向周洪妹支付3000元补偿，周洪妹对此出具收条并明确用工关系终止的行为系双方真实意思表示，属于双方对权利的自由处分，本院予以确认。关于周洪妹主张加班费的诉请，因其一、二审中均未能就此提供证据证明，本院不予支持。
综上，上诉人周洪妹的上诉请求不能成立，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周洪妹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢 伟
审 判 员 潘晓峰
代理审判员 李 飒
二〇一五年十二月�六日
书 记 员 张 威