湖南省株洲县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0221民初1259号
原告：陈某，女。
被告：某高科股份有限公司。
委托诉讼代理人：彭某，女。代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：钟某，女。代理权限为一般代理。
原告陈某与被告某高科股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月16日立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某、被告某高科股份有限公司的委托诉讼代理人彭某、钟某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某向本院提出诉讼请求：1.依法判决确定原告要求解除原、被告之间的劳动合同成立；2.判令被告立即支付无故克扣原告2015年至2016年绩效工资共计28752元、2016年7、8、9月份的工资及补助13950元；3.判令被告支付从2016年1月至9月未缴纳社保金额共计7452.81元；4.判令被告补偿原告失业保险金16680元；5.判令被告支付因2016年1月开始劳动合同到期没有签定书面劳动合同的2016年7、8、9月份双倍工资13950元及2016年未付的绩效10068元；6.判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金23250元。
事实和理由：2011年12月21日，原告入职到被告某高科股份有限公司，一直被被告外派常驻株洲县人民医院项目中心担任经理职务（即项目负责人），至今未办理离职，月工资3500元、外派补助绩效工资1150元；劳动合同为一年一签；最后一次书面劳动合同于2015年12月20日到期，到期之�，原告要求与被告签订书面劳动合同，但被告一直拖延未予签订；原告一直还在为被告履行外派职务，被告也接受了原告提供的劳动成果，可是自2016年1月开始至9月被告无故未给原告缴纳社保金（每月￥828.09元），且克扣原告2015年至2016年绩效工资共计28752元，2016年7、8、9月份的工资及补助13950元。为此，原告多次找被告人力资源管理部门领导彭某及公司领导交涉，要求支付工资及缴纳社保，被告均拖延，最后未予理睬。原告无奈，于2016年10月24日向株洲县劳动争议仲裁委员会申请仲裁解除劳动合同及支付各项费用，但被告未来参加仲裁，致使该仲裁委于2016年12月12日下达仲裁决定书，让原告起诉解决。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法裁决。
被告某高科股份有限公司辩称，1、原告于2011年12月21日入职本公司，任职县项目中心核�员，试用期工资1400元，2012年2月转正月工资1700元，2012年11月调整至2200元。2013年2月任命为县项目中心主任，定薪3000元。2014年1月工资调整为3500元，补助1000元（包括交通费500元、通讯费500元，凭发票报销），并非原告所述“一直被派驻项目中心担任经理职务”。
2、原告提出的2015年至2016年绩效工资没有事实依据。答辩人与原告分别于2013年、2014年签订了目标责任合同书，明确规定了原告的绩效工资标准。但是自从2015年公司经营的特殊情况，答辩人取消了所有项目中心主任目标责任制，并未与原告签订目标责任合同书，答辩人并未对原告进行绩效考核，因而原告所要求的2015年至2016年绩效工资28752元，实际是原告自己按照2014年的目标责任书给自己核算的，答辩人并不认可。
3、答辩人由于经营困境，从2015年9月起，因�乏周转资金，公司一直欠缴员工社保。2015年底，原告见答辩人仍然无力缴纳，遂以自己准备生育，无法享受生育津贴为由向人力资源部提出停保申请，改由原告自己在株洲县当地挂靠其他单位缴纳社保并向答辩人报销相关费用。为了原告的切身利益，答辩人同意了原告的申请。答辩人在2016年8月底，已经交清了2015年9月-2016年8月社保欠款共计44万多元。部分员工也因此而成功申领到失业金。原告未能领取失业金，实际也有原告自身的原因。
4、答辩人株洲县第一人民医院项目中心因为医院原因已经于2016年7月停止运营，答辩人与医院对项目中心进行了费用结算，相关经营费用等均结算到2016年7月，其中包含对项目中心工作人员的结算款。原告7月之后并未上班，答辩人同意支付原告2016年7月工资3500元，并凭票报销相关补助（1000元），对原告提出的8、9月份工资及补助答辩人不予认可。
5、原告因非法侵吞公款，严重违反公司规定，答辩人有权解除双方劳动合同，并不予经济补偿。在答辩人与株洲县第一人民医院进行项目中心结算中，医院在2016年9月初已将项目结算费用转入原告银行账户，共计47034.6元，但是原告并未将此笔公款转入答辩人账户，而是挪用公款以此要挟答辩人结算其费用，根据双方签订劳动合同第二十三条约定，严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大经济损失的；答辩人可以解除双方劳动合同。根据劳动合同法第三十九条第（二）项，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。由于原告侵吞公款导致双方劳动合同自动解除，答辩人对于原告提出的经济补偿金不予认可。
根据双方当事人的陈述及相关证据，本院可确认如下案件事实：
原告于2011年12月21日入职被告某高科股份有限公司，并于2011年12月21日签订劳动合同，合同期限为两年，至2013年12月20日终止。试用期为2011年12月21日至2012年1月21日止。合同到期后双方于2013年12月21日再次签订劳动合同，合同期限为一年，至2014年12月20日终止，同时合同还约定如劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系，乙方要求续订劳动合同的，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限为一年，即续订的劳动合同终止时间为2015年12月20日。双方2014年1月1日签订《2014年投资项目目标管理责任书》责任期时间自2014年1月1日起至2014年12月31日止，确定了2014年株洲县人民医院CT中心绩效提成方案。
原告2011年12月21�任职被告某高科股份有限公司与株洲县第一人民医院合作的CT项目中心核算员，工作地点在株洲县第一人民医院，试用期工资1400元，2012年2月转正月工资1700元，2012年11月调整至2200元。2013年2月任命为县项目中心主任，月工资3000元，2014年1月月基本工资调整为3500元，凭票报销补助1000元/月（交通费发票500元、通信费发票500元），伙食补助为每日6元，每周计6天，每月伙食补助约150元左右。
被告某高科股份有限公司为原告办理了社会保险，并缴纳了自2012年4月起至2015年12月的社会保险费用。
原、被告劳动合同于2015年12月20日到期之后，被告未与原告签订书面劳动合同，原告仍在被告某高科股份有限公司与株洲县第一人民医院合作的CT项目中心履行职务，被告亦支付了原告2016年1月至6月的工资。2016年7月被告某高科股份有限公司与株洲县第一人民医院合作的CT项目停止运营，因项目停止被告未支付原告7月份及之后的工资，亦未向原告提出书面解除劳动合同通知。双方因解除劳动合同、支付工资及缴纳社会保险金等纠纷，原告于2016年10月24日向株洲县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动合同并支付各项费用，该仲裁委员会超过45日未作出仲裁裁决。故为维护原告合法权益，特起诉至法院请求依法判决。
本院认为，原告与被告公司2015年12月20日劳动合同到期后未续签劳动合同，但原告仍在被告公司处履职，被告也向原告发放了工资，应认定原告与被告存在事实劳动关系，原告2014年1月起工资为每月3500元加报销补助1000元，伙食补助150元，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中，原告每月都可以凭发票领取交通费500元、通信费500元及伙食补助费150元左右，可以认定，该报销款并不是真正的交通费等报销款项，只是这种工资变化了一种形式，以报销款项的名义出现，名为报销，实为对劳动者补贴，属工资的组成部分。在计算劳动者的工资构成时，应将其列为劳动者正常工资收入，在计算劳动者离职前12个月平均工资时，亦应作为工资构成作为经济补偿金的计算基数。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽被告与株洲县第一人民医院合作的CT项目2016�7月停止运营，但原告与被告的劳动关系并未解除，原告2016年10月24日申请劳动仲裁要求解除劳动合同，其要求被告支付2016年7、8、9月的工资并无不当，被告依法应支付原告2016年7、8、9月份的工资13950元（4650元/月×3个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应支付未与原告签订劳动合同二倍工资，故原告诉请被告支付未签订劳动合同2016年7、8、9月份二倍工资的另一半13950元（4650元/月×3个月）的诉讼请求本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在�单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告于2011年12月21日在被告处工作至2016年9月，被告依法应按双方劳动关系解除前12个月平均工资的标准支付原告5个月的赔偿金，即23250元（4650元/月×5个月）。
关于原告诉请的绩效工资，因2015年之后被告并未与原告签订目标责任合同书，原告也无相关证据证明被告发放了绩效工资，故对该诉讼请求本院不予支持。
关于原告诉请的社会保险金问题，被告虽未为原告按时补缴2016年1月至9月社会保险费用，原告有权主张相关损失。所谓社保损失，系因用人单位未依法为劳动者缴纳相关社会保险，导致劳动者本该享受相应的社会保险待遇而未能享受相关待遇的损失。比如工伤保险损失，是劳动者发生工伤后，如用人单位未为其缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受相应的工伤保险待遇。本案中，原告并未提交证据证明因被告未为其缴纳相关社会保险，导致其具体的损失金额，从庭审查明的情况看，原告自己也并未向社会保险机构缴纳个人社会保险金，其主张的社保损失金额只是其认为被告应为其缴纳的社会保险费用，两者系不同的概念。被告未按时补缴原告社会保险费用，不属于人民法院受案范围，应由社会保险行政部门处理，对确实存在少缴的，也可由行政部门予以追缴，故对于原告要求被告支付2016年1月至9月的社会保险金的诉讼请求本院不予支持。
关于原告诉请的失业保险金问题，根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。因原告未提供充分有效的证据证明其办理了失业登记，且到其他单位进行求职的事实，其要求支付失业保险待遇，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和囯劳动法》第五十条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、解除原告陈某与被告某高科股份有限公司之间事实劳动关系。
二、由被告某高科股份有限公司支付原告陈某2016年7、8、9月的二倍工资27900元（4650元/月×3个月×2倍）。
三、由被告某高科股份有限公司支付原告陈某经济补偿金23250元（4650元/月×5个月）。
四、驳回原告陈某的其他诉讼请求。
上述第二、三项给付内容限被告某高科股份有限公司于本判决生效之日起十五日内履行完毕，如未按照上述指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。保全费1090.51元，由原告陈某负担600.51元，由被告某高科股份有限公司负担490元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现�交纳的，直接向农业银行株洲市荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 刘雅玲
二〇一七年一月十一日
书记员 欧阳翥
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。