天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0104民初2451号
原告天津中油华宇石化工程有限公司，住所地天津市南开区红旗南路凌宾路南头凌庄子水厂旁。
法定代表人战万柱，执行董事。
委托代理人贾明星，天津云杰律师事务所律师。
委托代理人赵伏玉，该单位财务负责人。
被告崔璇，女，1985年3月17日出生，汉族。
委托代理人常悦（被告之夫），1986年2月17日出生，汉族。
原告天津中油华宇石化工程有限公司与被告崔璇劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员李颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人贾明星、赵伏玉，被告崔璇及其委托代理人常悦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津中油华宇石化工程有限公司诉称，被告于2014年1月20日入职原告处任客服文员，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2014年1月16日至2016年1月15日，工作时间为单休，工资以银行转账形式支付。2015年11月1日之后，被告再未到单位上班，一直处于旷工状态。直至2015年11月24日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费等，南开仲裁委于2016年2月16日下达了仲裁裁决书，原告不服裁决，故诉至贵院，请求法院依法判令：一、原告不支付被告2014年1月16日至2015年11月1日休息日加班费24326.40元；二、诉讼费由被告承担。
原告为证明自己的主张提交证据如下：证据1、工资表、考勤表，证明被告月工资发放情况，且月工资中包含我司已经足额向被告支付的加班费；证据2、人事管理制度、工资方案、公示的照片，证明我司已经以公示的方式向全体员工告知了公司的工资方案，尽到了告知的义务；证据3、劳动合同，证明双方劳动关系的建立及相关约定；证据4、证人刘××、战××证言，证明原告处员工工资组成及公示方式。
被告辩称，被告于2014年1月20日入职原告处从事客服文员工作，在职期间每周单休。双方约定被告每月工资为固定工资2500元+加班费，但原告未实际发放休息日加班费。不清楚原告处具体工资构成，原告并未告知，亦未看到公示。认可南劳人仲案字（2015）第1456号仲裁裁决的事实及裁决结果，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求，诉讼费用由原告承担。
被告为证明自己的主张提交证据如下：证据1、考勤表、邮件打印件，证明被告考勤情况；证据2、天津银行工资流水，证明被告月工资数额及原告没有告知被告工资构成。
经审理查明，原、被告系劳动合同关系，被告于2014年1月入职原告处任客服文员。双方于2014年1月20日签订固定期限劳动合同，劳动合同约定：劳动合同期限为2014年1月16日至2016年1月15日，工资标准不低于国家规定的最低工资标准。被告工作时间为每周单休，工资以银行转账形式发放，下发薪。被告自2015年11月1日离岗后再未到岗上班。被告离岗前的工资已经全部结清。
庭审中，被告认可双方签订的劳动合同落款系其本人签字，但称合同上手写的约定条款均不是其本人所写。关于工资结构，被告表示不清楚自己的工资构成，只知道是每月保底工资2500元+加班费，原告称被告的工资构成为基本工资（天津市最低工资标准）+保险+加班工资（休息日和法定节假日）+奖金。另，原告称单位考勤记录方式为部门经理人工记录考勤，被告称考勤记录方式为自己专职记录本人及另外两个文员的考勤，以邮件形式发放到公司的公共邮箱。被告称自2015年11月1日离岗后已与原告解除劳动关系，原告称因被告离岗时尚未到劳动合同终止时间，被告亦未办理离职手续，故当时并未解除劳动关系。
2015年11月16日被告因主张未签劳动合同双倍工资赔偿85928.95元；2014年和2015年取暖费、集中供暖补助费、防暑降温费2164.8元；2014年和2015年加班费25509.35元；要求订立无固定期限劳动合同、未提前30日对其辞退的3个月的工资赔偿向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2016年2月16日出具仲裁裁决，裁定：一、原告支付被告2014年1月16日至2015年11月1日期间的休息日加班费24326.4元；二、原告支付被告2015年6月至9月期间的防暑降温费562.4元；三、原告支付被告2015年度冬季取暖补贴335元；四、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决第一项诉至本院，认可其他项仲裁裁决。被告认可仲裁认定的事实和裁决结果，未提起诉讼。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原被告为劳动合同关系，双方均应按照劳动合同约定履行各自的权利义务。关于休息日加班费，原被告均认可被告每周单休的工作时间，但被告之所以主张原告未发放休息日加班费，在于双方对基本工资数额的认定不一致。原告认为被告每月工资构成中包含的基本工资为天津市当年最低工资标准，加班费为按照天津市最低工资标准计算得出的被告休息日加班费，被告则认为自己每月基本工资为2500元，休息日加班费原告虽称会随月发放，但并未实际给付。因双方签订的劳动合同中并未明确约定工资标准及工资构成，原告举证公司人事管理制度及工资方案以证明被告每月的工资构成，被告认可知道原告提交的人事管理制度，但称不清楚原告处的工资方案。原告另提交公示栏照片及证人证言以证明已告知被告工资构成，但因证人系原告处职员，与原告存在利害关系，故该证人证言本院不予采信。另，即使原告确实公示了单位的工资方案，根据其提交的该工资方案显示，员工工资分为两类，包括试用期未上保险员工工资构成、转正后及已上保险员工工资构成。试用期未上保险员工工资构成中的基本工资为天津市当年最低工资标准，转正后及已上保险员工工资构成中基本工资为大于等于天津市当年最低工资标准。按照该工资方案，被告在转正后的基本工资基数亦未被明确，无具体数额。根据《天津市工资支付规定》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定劳动者所在岗位相对应的工资标准等内容。原告作为用人单位，在劳动合同中对被告每月工资标准没有明确约定，亦未提交其他相关证据证明其与被告对每月的基本工资基数有明确约定，应自行承担不利后果。
原告庭审中提交了单位职工考勤表，被告虽不认可真实性，但其自行制作的考勤表不足以证明原告该考勤表不真实，故本院认可原告提交的职工考勤表作为记录被告考勤的依据。据该考勤表核算被告在职期间休息日加班共计96天，按照被告所述的每月基本工资标准为2500元，原告应实际给付被告休息日加班费22068元，扣除被告2015年5月至2015年10月期间原告实际已支付的超出基本工资2500元标准的工资数额1610元（230元每月*7个月），实际原告应补发被告休息日加班费数额20458元。
关于被告仲裁时的其他各项申请，因仲裁已做出相应裁决，原告认可其他各项仲裁结果未提起起诉，被告亦认可仲裁结果未提起起诉，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，原告天津中油华宇石化工程有限公司给付被告崔璇2014年1月16日至2015年11月1日期间休息日加班费20458元；
二、本判决生效后十五日内，原告天津中油华宇石化工程有限公司给付被告崔璇2015年6月至9月间的防暑降温费562.4元；
三、本判决生效后十五日内，原告天津中油华宇石化工程有限公司给付被告崔璇2015年冬季取暖补贴335元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李颖
二〇一六年五月三十日
书 记 员 刘玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。