贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔01民终3101号
上诉人（原审被告）刘某某。
委托代理人王强，北京大成（重庆）律师事务所律师，执业证号：15001200310262473。
被上诉人（原审原告）贵州大黔景房地产开发有限公司，住所地贵州省清镇市栗山路53号。
委托代理人李元富，该公司法律顾问。
上诉人刘某某因与被上诉人贵州大黔景房地产开发有限公司（以下简称大黔景公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省清镇市人民法院（2016）黔0181民初318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月21日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，原告大黔景公司于2013年9月6日登记成立，包代裕任公司总经理，系法定代表人。被告刘某某于2013年11月进入大黔景公司工作，担任副总经理，负责公司房地产项目的设计、开发等工作。双方未签订书面劳动合同，劳动关系存续期间为2013年11月至2015年3月24日，刘某某在劳动关系存续期间提供劳动的时间为2013年11月至2014年10月。
2015年12月17日，刘某某以大黔景公司为被申请人，向清镇市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、大黔景公司支付2013年11月至2014年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资500000元（41666元／月×12个月）；二、裁决解除双方劳动关系，并由大黔景公司支付2个月经济补偿金83333元。2016年2月2日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字（2016）第1号仲裁裁决书，裁决：一、大黔景公司支付刘某某二倍工资275000元；二、大黔景公司于2015年3月10日起十五日内支付刘某某二倍工资183333.33元；三、大黔景公司与刘某某于2015年3月24日起解除事实劳动关系；四、驳回刘某某的其他仲裁请求。大黔景公司不服，诉至法院，请求判令：一、原告不支付被告双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金等费用；二、判决认定原被告的劳动关系在2014年11月就已经终止；三、诉讼费由被告承担。
另查明，2015年3月24日，刘某某以大黔景公司为被申请人向清镇市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决大黔景公司支付2013年11月至2015年3月的工资1025300元。2015年5月12日，清镇市劳动争议仲裁委员会作出清劳人仲案字（2015）第31号仲裁裁决书，裁决：一、大黔景公司于裁决生效之日起十五日内支付刘某某2014年未发工资人民币22000元；二、大黔景公司于裁决生效之日起十五日内支付刘某某2015年1月至3月24日未发工资人民币19540.23元；三、驳回刘某某的其余仲裁请求。刘某某不服裁决，于2015年5月25日诉至原审法院，请求判令大黔景公司支付拖欠的工资1025300元。原审法院（2015）清民初字第1064号民事判决书判决大黔景公司支付刘某某工资116000元，并驳回刘某某的其他诉讼请求。贵阳市中级人民法院（2015）筑民四终字第385号民事判决对（2015）清民初字第1064号民事判决予以维持。
原判认为，刘某某于2013年11月进入大黔景公司工作，双方未签订书面劳动合同，劳动关系存续期间为2013年11月至2015年3月24日，双方事实劳动关系已于2015年3月25日起自动解除。
本案争议焦点为刘某某提起未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁申请是否超过仲裁时效。原审法院认为，因用人单位与劳动者未签订书面劳动合同而增加的一倍的工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”规定，刘某某于2013年11月进入大黔景公司工作，在大黔景公司工作已满一年，刘某某首次于2015年12月17日提起关于未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁请求，其双倍工资的主张已超过仲裁时效一年的期限，故对大黔景公司关于刘某某双倍工资仲裁请求超过时效的主张，予以支持。
清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字（2016）第1号仲裁裁决对刘某某经济赔偿金主张予以驳回，刘某某在法定期限内亦未提起诉讼，大黔景公司无需支付刘某某经济赔偿金。
据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，判决：一、原告贵州大黔景房地产开发有限公司不需支付被告刘某某未签订书面劳动合同的双倍工资；二、驳回原告贵州大黔景房地产开发有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。
原审宣判后，刘某某不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销原判，改判被上诉人支付上诉人2013年11月至2014年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资500000元（41666元／月×12个月）；二、判令解除双方劳动关系，被上诉人支付上诉人经济补偿金83333元。其主要上诉理由为：原判认定双倍工资请求超过仲裁时效错误，在上一个劳动争议纠纷案件中，由于大黔景公司不与刘某某签订书面劳动合同，拒不承认其拖欠工资及工资标准，导致刘某某无法计算双倍工资，无法提起关于双倍工资的请求。2015年11月23日之后，刘某某根据（2015）筑民四终字第385号民事判决书才知道其工资标准，于2015年12月17日提起关于未签订书面劳动合同双倍工资的请求没有超过仲裁时效一年的期限。至今双方未解除劳动关系，刘某某可以提出解除劳动关系，大黔景公司应支付2个月的经济补偿金。
二审经审理查明的其余事实与原判认定的事实相一致，本院对原判认定的事实予以确认。
本院认为，关于刘某某请求大黔景公司支付双倍工资是否超过仲裁时效的问题。刘某某于2013年11月进入大黔景公司工作，2014年10月起未向大黔景公司提供劳动，原判根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，认定刘某某于2015年12月17日提起关于双倍工资的仲裁请求已超过一年的仲裁时效并无不当，本院予以维持，但原判依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条作出判决不当，予以纠正。
关于大黔景公司与刘某某是否解除劳动关系和大黔景公司是否支付刘某某经济补偿金的问题。刘某某与大黔景公司劳动关系存续期间为2013年11月至2015年3月24日，双方劳动关系已于2015年3月25日解除，刘某某请求解除与大黔景公司劳动关系无事实依据，本院不予支持。刘某某在收到清劳人仲案字（2015）第31号仲裁裁决书后并未向法院提起诉讼，应当视为其认可大黔景公司不支付其经济补偿金的仲裁裁决结果，原判认定大黔景公司不应支付刘某某经济补偿金并无不当，本院予以维持。
综上，刘某某的上诉理由不能成立，原判适用法律有瑕疵，但判决结果正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条“原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费未收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 霞
代理审判员 邓 艳
代理审判员 李婷婷
二〇一六年七月二十日
书 记 员 陈 燕