重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第01921号
上诉人（原审原告）王仁敏。
委托代理人谢泽琴，重庆石松律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）重庆紫光化工股份有限公司，住所地重庆市永川区化工路426号，组织机构代码70932133-8。
法定代表人罗玉成，董事长。
委托代理人熊伟。
委托代理人张建。
上诉人王仁敏因与被上诉人重庆紫光化工股份有限公司（以下简称“紫光公司”）劳动合同纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2013）永法民初字第03670号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：王仁敏系紫光公司单位职工，双方于2007年1月17日签订劳动合同，约定劳动合同期限为一年，即从2007年1月17日起至2008年1月16日止，其中试用期三个月。同年11月1日，王仁敏、紫光公司双方又签订三年期劳动合同，约定合同期限从2007年11月1日至2010年10月31日；紫光公司因生产工作需要，经与王仁敏协商同意，可以变更劳动合同的有关内容，如不能达成协议，紫光公司可以单方解除劳动合同；紫光公司若因濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况严重困难确需裁减人员、因防治工业污染源搬迁等情况确需裁减人员或者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化使原合同无法履行的情形之一，可以提前30日书面通知王仁敏解除劳动合同。2009年8月27日，王仁敏、紫光公司签订劳动合同变更协议书，其中约定根据紫光公司工作需要，王仁敏同意在紫光公司或紫光公司关联企业所在地工作，在合同履行期间，紫光公司根据工作需要和王仁敏的工作能力，可以变更王仁敏的工作岗位；王仁敏严重违反劳动纪律及紫光公司规章制度的，紫光公司可以解除劳动合同。2010年10月31日，王仁敏、紫光公司又签订续订劳动合同协议书，约定续延劳动合同期限至2013年11月1日止，其余条款按照原劳动合同及补充协议执行。王仁敏工作至2012年5月25日，因紫光公司部分停产，经紫光公司安排回家待岗。待岗期间（2012年5月26日至2012年7月25日），紫光公司按月向王仁敏支付了850元待遇。2012年7月，紫光公司按照政府规划要求实施规划和环保搬迁，通知王仁敏拟定支援新疆、内蒙关联公司工作，并要求王仁敏在2012年7月30日前到人事企管科自愿报名走第一批或第二批，紫光公司将分批安排员工到内蒙和新疆工作。2012年8月14日，紫光公司根据生产经营工作的需要，向王仁敏下发《员工调动通知单》，调王仁敏于2012年8月20日起到重庆紫光化工设备制造安装有限责任公司（与紫光公司同位于永川区化工路426号）工作。此后，王仁敏未报到继续上班。2012年11月28日，紫光公司工会委员会作出决定，同意紫光公司因王仁敏严重违反公司规章制度而解除王仁敏劳动合同。2012年12月3日，紫光公司作出解除劳动合同通知书，以王仁敏一直未到重庆紫光化工设备制造安装有限责任公司报到共106天，按照公司《考勤管理制度》应定性为旷工、属于严重违反公司规章制度的行为为由，解除王仁敏、紫光公司的劳动合同。同月12日，王仁敏向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委裁决驳回王仁敏的仲裁请求，王仁敏不服，遂诉至法院。
一审另查明，王仁敏所在岗位经重庆市永川区人力资源和社会保障局批准，在2010年4月至2011年3月期间实行非标准工时工作制，以半年为周期实行综合计算工时工作制（平均日工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每天工作8小时、每月工作166.64小时）。王仁敏在紫光公司处上班期间实行三班两倒（除2012年5月14日起不再轮班，只上白班，未加班以外），即每上班12小时就休息24小时，依次轮班，紫光公司在2010年3月至2011年7月期间每月向全勤员工发放了400元三班两倒加班工资，若员工请假缺勤，每缺一个班扣除20元加班工资；紫光公司在2011年8月以来每月向全勤员工发放了500元三班两倒加班工资，若员工请假缺勤，每缺一个班扣除25元加班工资。
紫光公司在永川区与其同一个住所地内全额出资设立了重庆紫光化肥有限责任公司，重庆紫光化肥有限责任公司出资80%比例又在同一个住所地内设立了重庆紫光化工设备制造安装有限责任公司。
一审诉讼中，王仁敏、紫光公司双方均确认紫光公司应支付王仁敏高温补贴315元、年休假加班工资400元，并认可紫光公司从2010年3月26日以来均是执行综合计算工时工作制。王仁敏从2010年11月26日至2012年5月25日期间（上月26日至本月25日为一个月计算）每月均有延时加班71.88小时，共计延时加班1293.76小时；该期间王仁敏共有17天法定节假日加班（即2011年1月1日、2011年2月3日至5日、2011年4月5日、2011年5月1日、2011年6月6日、2011年9月12日、2011年10月1日至3日、2012年1月1日、2012年1月23日至25日、2012年4月5日、2012年5月1日）。紫光公司在上述期间共计向王仁敏发放了三班两倒加班工资7960元（其中，2011年1月至2011年7月三班两倒加班工资为2760元）和法定节假日加班工资1213.78元。
王仁敏领取的工资情况（加班工资和代扣项目除外）为：2011年1月为1695.50元、2011年2月为1453元、2011年3月为1563.02元、2011年4月为1570元、2011年5月为1720元、2011年6月为1685元、2011年7月为1600元、2011年9月为1666元、2011年10月为1681元、2012年1月为1633元、2012年4月为1601元、2012年5月为1471.50元。
一审庭审中，王仁敏自述其于2006年12月19日与紫光公司开始建立劳动关系，还称其于2012年8月20日早上8时左右到重庆紫光化工设备制造安装有限责任公司报到上班，但该公司未接收王仁敏，未给王仁敏安排工作，当天王仁敏即去了重庆市信访办信访，又去了重庆市国资委、重庆市劳动局，最后回到永川等待消息未果，遂申请了本案劳动争议仲裁。
王仁敏一审诉称：其系紫光公司职工，于2006年11月6日应聘到紫光公司处工作，双方签订了劳动合同。由于紫光公司对生产工作的调整，王仁敏自2012年7月26日起停工留职等待紫光公司通知上班。2012年8月14日，紫光公司向王仁敏下发《员工调动通知单》，调王仁敏到另外一个公司报到，王仁敏接到通知后第一时间到紫光公司下属的重庆紫光化工设备制造安装有限责任公司去报到，可该公司并未安排王仁敏的工作。2012年12月3日，紫光公司以王仁敏违反公司管理制度为由解除与王仁敏的劳动合同，但没有支付任何经济补偿，故起诉要求紫光公司支付2010年11月26日-2012年5月25日共计18个月的超时加班工资37217.91元（按2011年度职工月平均工资3337元／月÷21.75天／月÷8小时／天×1293.76小时×150%）、2010年11月26日-2012年5月25日共计17天的法定节假日加班工资7824.69元（按2011年度职工月平均工资3337元／月÷21.75天／月×17天×300%）、2010年3月26日-2012年7月25日共计224天的法定休息日加班工资34496元、培训费2500元、2010年和2011年的夏季高温补贴420元、基本生活费（2012年7月26日-2012年12月3日）2000元、2011年的年休假5天未休的工资1155元、违法解除劳动合同的赔偿金40044元，并由紫光公司到劳动部门办理王仁敏失业的相关手续。
紫光公司一审辩称：紫光公司于2012年5月底停产，王仁敏经紫光公司通知从同月31日起停工至2012年8月，紫光公司调动王仁敏到关联公司上班，王仁敏不同意，故紫光公司于2012年12月3日以王仁敏旷工为由解除了王仁敏的劳动关系。王仁敏未提供劳动，紫光公司不应支付王仁敏基本生活费。王仁敏系不服从工作调动而旷工，违反了公司规章制度，紫光公司属于合法解除王仁敏的劳动关系，故不应支付王仁敏的经济补偿或违法解除劳动关系的赔偿金。王仁敏不可能每天都上班，其超时加班工资和法定节假日加班工资的计算不正确，紫光公司按月对王仁敏的三班两倒超时加班工资和法定节假日加班工资都予以了足额支付，工资发放多年以来王仁敏均未提出异议，并且紫光公司发放的加班工资标准不低于永川最低工资标准，王仁敏的该加班工资请求不能成立，应予驳回；紫光公司实行的是非标准工时工作制，工作岗位上每天24小时均有人上班，每个工人没有固定的周六、周日休息日，而是三班两倒，即工作12小时休息24小时，紫光公司已发放此超时加班工资，故不存在紫光公司还应支付王仁敏法定休息日加班工资；认可王仁敏2011年、2012年共计应休年休假10天且未休5天，同意支付王仁敏未休年休假工资400元；王仁敏提供的培训费证据无紫光公司的签字或盖章，并非紫光公司收取，不能证明因紫光公司工作而培训，而是王仁敏为取得到紫光公司处工作的入职技能资格要求而自行参加培训学校的培训，取得相应证书后，紫光公司才录用了王仁敏，故紫光公司不应支付王仁敏该培训费。紫光公司认可2010年、2011年每个夏季高温补贴王仁敏210元，但紫光公司已发放王仁敏105元，故紫光公司还应支付王仁敏高温补贴315元。同意为王仁敏到劳动部门办理失业相关手续，但王仁敏应到紫光公司处签字同意解除劳动合同。
一审法院认为：王仁敏、紫光公司建立劳动关系以后双方均应当依法履行各自的义务。本案中，双方当庭确认紫光公司应支付王仁敏高温补贴315元、年休假加班工资400元，该院予以采纳。王仁敏从2012年5月26日起回家待岗并非王仁敏个人原因，待岗期间紫光公司理应按月向王仁敏支付生活费，紫光公司按每月850元的标准支付了王仁敏2012年5月26日至2012年7月25日期间的待遇，该标准应视为双方对待岗期间生活费达成的合意，这一行为并不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。之后紫光公司调动王仁敏从2012年8月20日起到关联企业工作，紫光公司理应支付待岗期间生活费至2012年8月19日止，故该院酌情按一个月主张紫光公司应支付王仁敏待岗期间（2012年7月26日-2012年8月19日）的生活费850元。王仁敏要求紫光公司支付其培训费，但无充分证据证明其系因紫光公司工作安排进行的培训，该培训费亦非紫光公司收取，该请求不能成立，该院不予支持。虽然紫光公司在本案中附条件同意了为王仁敏到劳动部门办理失业相关手续，但该事项应由相关职能部门审查办理，本案不予处理。重庆紫光化工设备制造安装有限责任公司系紫光公司的关联企业，二者均在同一个住所地内，王仁敏曾与紫光公司签订协议约定“根据紫光公司工作需要，王仁敏同意在紫光公司或紫光公司关联企业所在地工作，在合同履行期间，紫光公司根据工作需要和王仁敏的工作能力，可以变更王仁敏的工作岗位；王仁敏严重违反劳动纪律及紫光公司规章制度的，紫光公司可以解除劳动合同”等，然而王仁敏在紫光公司下发员工调动通知以后未到新岗位报到继续工作，紫光公司经工会批准，以王仁敏严重违反公司规章制度为由解除王仁敏、紫光公司的劳动合同应属合法，王仁敏要求紫光公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求不能成立，该院不予支持。王仁敏自称其曾按时去新岗位报到上班但未被接收等事实，因无证据佐证，该院不予确认。
虽然紫光公司在诉讼中仅举示了部分期间的工时制度批复文件，鉴于王仁敏的具体工作性质及岗位，且双方也当庭认可紫光公司从2010年3月26日以来均是执行综合计算工时工作制，故该院按照紫光公司对王仁敏实行该工时制度进行加班工资的核算，王仁敏主张法定休息日加班工资不符合该工时制度的规定，该院对此理由不予采纳。紫光公司发放给员工的三班两倒加班工资实为延时加班工资，结合王仁敏按此实际轮班的状况以及紫光公司对此按月发放三班两倒加班工资的数额，双方实际已对延时加班工资的计算达成了合意，这是王仁敏对其权利的处分，在王仁敏诉求的上述延时加班工资期间内，除2011年1月至7月外，紫光公司发放给王仁敏的延时加班工资的计算标准不低于最低工资标准，应属有效，故该院对王仁敏该部分延时加班工资请求不予支持。
紫光公司发放王仁敏该诉求期间的法定节假日加班工资以及2011年1月至7月的延时加班工资计算标准低于了最低工资标准，应属无效，该院对此按照王仁敏的实际工资标准予以主张，但王仁敏已领部分应从中扣除。按照王仁敏实际领取的工资情况，王仁敏在2011年1月的小时工资为10.17元（1695.50元÷20.83天÷8小时／天）、2011年2月的小时工资为8.72元（1453元÷20.83天÷8小时／天）、2011年3月的小时工资为9.38元（1563.02元÷20.83天÷8小时／天）、2011年4月的小时工资为9.42元（1570元÷20.83天÷8小时／天）、2011年5月的小时工资为10.32元（1720元÷20.83天÷8小时／天）、2011年6月的小时工资为10.11元（1685元÷20.83天÷8小时／天）、2011年7月的小时工资为9.60元（1600元÷20.83天÷8小时／天）、2011年9月的小时工资为10元（1666元÷20.83天÷8小时／天）、2011年10月的小时工资为10.09元（1681元÷20.83天÷8小时／天）、2012年1月的小时工资为9.80元（1633元÷20.83天÷8小时／天）、2012年4月的小时工资为9.61元（1601元÷20.83天÷8小时／天）、2012年5月的小时工资为8.83元（1471.50元÷20.83天÷8小时／天）。故王仁敏在2011年1月至7月应领取的延时加班工资为：7301.57元［1.5倍×71.88小时×（2011年1月的小时工资10.17元＋2011年2月的小时工资8.72元＋2011年3月的小时工资9.38元＋2011年4月的小时工资9.42元＋2011年5月的小时工资10.32元＋2011年6月的小时工资10.11元＋2011年7月的小时工资9.60元）］，扣除紫光公司已付王仁敏超时加班工资2760元后，紫光公司尚欠王仁敏延时加班工资4541.57元。
王仁敏在2010年11月26日至2012年5月25日期间应领取的法定节假日加班工资为3938.03元（2011年1月244.19元（1695.50元÷20.83天×1天×3倍）、2011年2月627.80元（1453元÷20.83天×3天×3倍）、2011年4月226.12元（1570元÷20.83天×1天×3倍）、2011年5月247.72元（1720元÷20.83天×1天×3倍）、2011年6月242.68元（1685元÷20.83天×1天×3倍）、2011年9月239.94元（1666元÷20.83天×1天×3倍）、2011年10月726.31元（1681元÷20.83天×3天×3倍）、2012年1月940.76元（1633元÷20.83天×4天×3倍）、2012年4月230.58元（1601元÷20.83天×1天×3倍）、2012年5月211.93元（1471.50元÷20.83天×1天×3倍）］，扣除紫光公司已付王仁敏法定节假日加班工资1213.78元后，紫光公司尚欠王仁敏法定节假日加班工资2724.25元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第十条之规定，判决：一、限重庆紫光化工股份有限公司于本判决生效后5日内支付王仁敏高温补贴315元、年休假加班工资400元；二、限重庆紫光化工股份有限公司于本判决生效后5日内支付王仁敏待岗期间（2012年7月26日-2012年8月19日）的生活费850元；三、限重庆紫光化工股份有限公司于本判决生效后5日内支付王仁敏延时加班工资4541.57元；四、限重庆紫光化工股份有限公司于本判决生效后5日内支付王仁敏法定节假日加班工资2724.25元；五、驳回王仁敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由重庆紫光化工股份有限公司负担（限本判决生效后5日内缴付一审法院）。
王仁敏不服该判决，向本院提起上诉，请求对高温补贴以外的其他判项予以改判。主要事实和理由：1.紫光公司向王仁敏下达《员工调动通知单》后，王仁敏于2012年8月20日到重庆紫光化工设备制造安装有限责任公司报道上班，但该公司拒不接收王仁敏，也不安排工作。王仁敏当天就到重庆市信访办等多家单位反映情况，然后在家等消息，却被紫光公司以旷工为由解除了劳动关系。一审法院判定解除合法不正确。2.2011年4月至2012年5月期间，王仁敏上班应按8小时标准工时制，超出时间算加班工资。3.一审庭审中，王仁敏没有认可紫光公司举示的工资表，且王仁敏的实际工资也远远高于紫光公司举示的工资表。4.紫光公司应当退还王仁敏培训费。
紫光公司辩称：紫光公司调动王仁敏工作合法，解除王仁敏劳动关系合法，不应支付赔偿。王仁敏是三班两倒，不是标准工时制，加班工资已发放。王仁敏要求退还培训费，无证据支持。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。
本院认为：王仁敏称曾到新岗位报到且未被接收，但未举示证据予以证明。王仁敏二审中举示的上访情况表中载明的内容与王仁敏工作调动及报到情况并无关联。因此，一审法院认定紫光公司合法解除王仁敏劳动关系，并无不当。
根据王仁敏工作岗位性质，再结合紫光公司曾在一段时期内取得过行政部门对王仁敏岗位实行综合计算工时工作制的同意批复、双方当事人亦认可实际实行综合计算工时工作制，一审法院将王仁敏工作时间认定为综合计算工时制并无不当。关于王仁敏工资，一审中紫光公司举示了工资表，王仁敏并无异议，一审法院据此确定王仁敏工资数额，并无不当。
关于培训费的问题，该培训费并非紫光公司收取，王仁敏亦未举示证据证明系紫光公司要求王仁敏必须参加培训，因此，王仁敏无权要求紫光公司退还该笔培训费。
综上，王仁敏的上诉理由不能成立，本院不予采纳。对本案其他问题，一审法院亦处理正确。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王仁敏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周媛媛
二〇一四年七月七日
书 记 员 向 奇