四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绵高新民初字第817号
原告尹华雄，男，汉族。
委托代理人李华蓉，女，汉族。
委托代理人李青，绵阳市涪城区南山法律服务所法律工作者。
被告四川浩元瑞祥建设工程有限公司（原绵阳市瑞阳建设（集团）有限公司）。住所地：绵阳高新区永兴镇皂角铺新街。
法定代表人张浩元。
委托代理人杨仲先，四川法丛律师事务所律师。
委托代理人王诗懿，四川法丛律师事务所律师。
原告尹华雄诉被告四川浩元瑞祥建设工程有限公司（以下简称“浩元公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月28日立案受理后，依法由审判员赵均均适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹华雄的委托代理人李华蓉、李青，被告浩元公司的委托代理人王诗懿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告尹华雄诉称：原告从1985年起至2013年12月一直在被告处工作，被告从未与原告签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告曾从原告的工资中扣押金2000元，并扣押了原告的塔吊操作证。2014年1月，原告向绵阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告向原告支付工资25200元、双倍工资19800元、退还押金2000元及塔吊证。原告对仲裁裁决不服，故起诉请求人民法院依法判决：1.被告向原告支付拖欠的工资27000元；2.被告向原告补发因未签劳动合同的双倍工资19800元；3.被告向原告支付经济补偿金25200元；4.被告向原告退还押金2000元及塔吊操作证；5.本案诉讼费由被告承担。
被告浩元公司辩称：1.原告在2010年3月之后与被告之间不存在劳动关系，其应向江油金阳剑门水泥有限公司主张权利；2.原告于2014年1月24日才提起仲裁，其主张权利已超过法定时效。
经审理查明：原告尹华雄自1985年起在绵阳市瑞阳建设（集团）有限公司（以下简称“瑞阳公司”）处工作，双方之间未签订劳动合同。2000年开始，瑞阳公司为尹华雄购买了养老保险。2010年3月，瑞阳公司当时的法定代表人王志元安排原告尹华雄到江油金阳剑门水泥有限公司（法定代表人仍为王志元）处工作，月工资为1800元／月。但原告尹华雄与江油金阳剑门水泥有限公司之间并未签订劳动合同，其工资仍由瑞阳公司支付，养老保险继续由瑞阳公司缴纳至2013年6月。自2012年11月起，瑞阳公司未再向原告尹华雄支付工资。原告尹华雄在江油金阳剑门水泥有限公司工作至2013年12月，之后未再到公司上班。2014年1月24日，原告尹华雄向绵阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞阳公司支付拖欠工资21600元、未签订劳动合同的双倍工资43200元、补偿费用70000元、拖欠工资赔偿金21400元、退还风险保证金2000元及塔吊操作证。该委于2014年3月31日作出绵高劳仲案字（2014）第16号仲裁裁决书，裁决瑞阳公司向尹华雄支付工资25200元、未签订劳动合同的双倍工资19800元、退还押金2000元及塔吊操作证。原告尹华雄及瑞阳公司均不服仲裁裁决，遂诉至本院。
诉讼中，原告尹华雄向本院提供了由绵阳兴业建设职业培训中心加盖印章的《四川省住房和城乡建设厅工程建设领域项目信息和信息公开共享专栏》查询单一份，载明：尹华雄于2012年4月28日取得特种作业操作证，注册专业为司机（塔吊），注册编号为川B042012000705，所在单位为瑞阳公司。另原告尹华雄自愿放弃要求被告方退还押金2000元及塔吊操作证的诉讼请求。
同时查明：2013年11月18日，瑞阳公司法定代表人由王志元变更为陈世明；2013年12月13日，瑞阳公司法定代表人由陈世明变更为杜明全；2014年8月12日，瑞阳公司的名称变更为浩元公司，法定代表人由杜明全变更为张浩元。
上述事实，有经过庭审核实的身份证明、企业法人营业执照、工商登记查询资料、养老保险个人账户对账单、证明、情况说明、仲裁申请书、仲裁裁决书、查询单以及当事人陈述等证据载卷佐证，足以认定。
本院认为：本案争议的主要焦点在于2010年3月之后尹华雄与瑞阳公司之间是否继续存在事实劳动关系。经查，尹华雄于2010年3月系受瑞阳公司原法定代表人王志元安排到江油金阳剑门水泥有限公司工作（该公司的法定代表人仍为王志元），且该公司也未与尹华雄重新签订新的劳动合同，尹华雄的工资仍由瑞阳公司支付，养老保险仍由瑞阳公司缴纳；尹华雄于2012年取得特种作业操作证时，对外公示的所在单位仍为瑞阳公司；原江油金阳剑门水泥有限公司负责人赵荣修出具的证明及情况说明也进一步证明了尹华雄在2010年3月之后的实际用人单位仍为瑞阳公司。据此，对于尹华雄在2010年3月之后到江油金阳剑门水泥有限公司工作的行为，仅应视为其工作场所、工作岗位等劳动内容的变更，尹华雄与瑞阳公司之间的事实劳动关系在2010年3月之后仍处于续延情形，其与江油金阳剑门水泥有限公司之间也并未形成新的事实劳动关系。至于时效问题，尹华雄与瑞阳公司之间的事实劳动关系终止时间为原告尹华雄提起仲裁之日，故本案并不存在超过劳动合同法所规定的一年的申请仲裁时效的问题。瑞阳公司在本案审理期间，其公司名称（变更为浩元公司）及法定代表人虽均发生变更，但并不影响对本案相关事实及法律关系的认定，仍应由浩元公司承继瑞阳公司的义务。据此，被告浩元公司所提抗辩理由，与庭审查明的事实不符，本院不予采信。
关于支付拖欠工资及双倍工资问题。原告尹华雄实际工作至2013年12月，而瑞阳公司自2012年11月起便未再向原告尹华雄支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，被告浩元公司应向原告尹华雄支付拖欠工资25200元（1800元／月×14月）。至于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。据此，被告浩元公司应向原告尹华雄支付二倍工资19800元（1800元／月×11月）。
关于经济补偿金及退还押金、塔吊操作证问题。尹华雄与瑞阳公司之间系事实劳动关系，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款的规定，在用人单位提出终止事实劳动关系的情形下，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。本案事实劳动关系的终止情形不符合该情形，故对原告尹华雄所提该项主张，本院不予支持。原告尹华雄自愿放弃要求被告方退还押金2000元及塔吊操作证的诉讼请求，这是对民事权利的自行处分，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十三条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告四川浩元瑞祥建设工程有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告尹华雄拖欠工资25200元、双倍工资19800元等共计人民币45000元；
二、驳回原告尹华雄的其他诉讼请求。
如果未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由被告四川浩元瑞祥建设工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 赵均均
二〇一四年十月十一日
书记员 赵佳琥