江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第0503号
原告胡光耀，男，汉族。
委托代理人高峰，江苏正都律师事务所律师。
被告江苏华信亚麻纺织有限公司，住所地东台市南沈灶镇镇南路1号。
法定代理人王雅琴，总经理。
委托代理人王虹，江苏天全律师事务所律师。
原告胡光耀与被告江苏华信亚麻纺织有限公司（以下至判决主文前简称“华信公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年4月21日立案受理。依法由审判员杨礼红适用简易程序，于2014年5月16日、6月13日公开开庭进行了审理。原告胡光耀及其委托代理人高峰，被告华信公司的委托代理人王虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡光耀诉称，原告于2007年3月1日招聘至被告处工作，合同约定工作岗位为跟单员。2007年7月25日，被告单方口头通知与原告解除劳动关系，原告要求相关补偿后，被告又单方通知调整原告的工作岗位，调整工作岗位后原告的工资报酬明显低于原跟单员的工资，后原告找被告交涉未果。原告为此于2013年9月25日与被告解除劳动关系，但被告未按规定支付相关的补偿。2014年2月23日，原告向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年4月10日以原告未提供解除劳动合同证明不予受理。为此，原告起诉要求被告给付2011年10月至2013年9月的加班工资29444.10元，节假日期间扣发的工资3860.86元，经济补偿金35914.31元，给付医疗保险费12745.96元，因未签订书面劳动合同一个月的双倍工资5212.33元。
被告华信公司辩称，本案未经东台市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，法院不应直接受理，原告系主动辞职，依法被告无需支付经济补偿金，被告未超过一个月与原告签订书面劳动合同，原告要求给付未签合同一个月的双倍工资于法无据，原告主张的加班工资缺乏事实依据，被告已实际支付原告的加班工资，且其诉讼请求超过仲裁时效，原告要求将医疗保险费直接给付个人于法无据，被告单位全体员工均实行的是计件工资，多劳多得，不劳不获，节假日不上班，不发工资，不存在扣发节假日期间的工资。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告自2007年3月1日到被告处工作，工作岗位为跟单员。2010年6月，双方签订全日制劳动合同书一份，合同约定合同期限为2010年6月1日至2013年6月1日，工作岗位为管理工作，工作时间每天8小时，原告属于综合计算工时制，双方执行综合计算工时工作制度，工资报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。合同到期后，双方又签订了全日制劳动合同书一份，约定合同期限为2013年7月1日至2016年6月30日，工作岗位为公司跟单员工作，其他内容均与2010年6月签订的全日制劳动合同书相同。原告到被告单位工作后，双方口头约定原告2007年7月前的基本工资为2000元／月，自2007年8月起基本工资为2500元／月，自2011年1月起基本工资为2500元／月，该基本工资均要求原告每月上满26天班。自原告到被告单位工作至2013年7月30日，原告一直从事跟单员工作。2013年8月1日起，被告将原告的工作岗位由跟单员调整为工艺员。2013年9月21日，原告向被告提交辞职报告，2013年9月23日，原、被告双方进行了交接，原告在被告提供的员工辞职申请表中辞职原因处书写“岁数大眼不好使”，被告单位亦同意了原告辞职。原告在从事跟单员工作期间，因工作性质，原告经常到加工单位出差，被告对原告的考勤，均根据原告在外出差情况和原告在被告单位上班情况进行记录。
同时查明，原、被告提供的证据和材料均表明原告自2011年5月起其月工资除2013年2月发放的工资低于2700元外，其他每月的工资均超过2700元，对已发放的工资，原、被告均称发放了原告的加班工资，但原告认为被告未按规定足额向其支付加班工资。
另查明，原告到被告处工作后，被告一直未为其缴纳医疗保险，原告的医疗保险均由其个人自行缴纳，自2007年7月起至2013年9月止，原告的医疗保险缴费个人基数总额为122168.6元。2013年2月，被告公司因春节统一放假，原告休假10天。原告实行综合计算工时制，被告未提供证据证明其已向有关部门履行了审批手续。自2013年5月1日起至2013年7月25日期间，原告一直在外出差。原告于2014年2月25日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年4月10日作出征询书，原告表示不同意该委受理。现原告诉至本院，提出诉称之请求。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的被告出具的岗位变动的通知复印件、2013年1月至9月的考勤表、被告2013年1月至9月、11月的代发工资表、东台市职工医疗保险基金管理中心出具的社保明细、全日制劳动合同书两份、东台市劳动人事争议仲裁委员会出具的征询书、原告的2013年9月25日前12个月的工资银行打款记录、原告制作的情况证明表、医疗保险费缴费凭证及票据，被告提供的上海海耶纺织有限公司的书函一份、2013年1月至9月原告的工资明细表、员工辞职申请表、2011年9月至2013年9月原告的考勤表、工资结算表等证据予以证实。
本院认为，关于原告主张的加班工资的问题。被告对原告实行综合计算工时制，虽未向有关部门依法履行了审批手续，但根据原告在被告单位的工作岗位和工作性质，无法根据标准工时制计算原告的工作时间，其工作岗位具有综合计算工时制的特点，原告的加班工资不宜按标准工时制进行计算。又由于原、被告双方已口头约定原告每月的工作时间为26天，故应认定双方约定的原告基本工资中已包含每月26天内的加班工资。同时由于双方提供的证据均表明被告发放的工资中另包含了加班工资的项目。综上，应认定为被告已向原告支付了其加班期间的加班工资。故原告要求被告再行支付其加班工资29444.10元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的被告扣发节日期间工资的问题。原、被告提供的考勤记录均表明，原告春节期间的休息时间均超出了春节期间国家法定节假日的期限，超出的日期并不能确定属于国家法律规定的何种休息时间，又由于双方口头约定发放基本工资的条件是原告每月上满26天班，根据该约定亦难以确定原告节假日期间应得的工资数额，且原告每月的工资数额均不低于当地最低工资标准，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。根据法律规定，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同。诉讼过程中，原、被告提供的证据能够证明双方解除劳动关系，系因原告主动辞职而解除的。由于原告系主动辞职，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的医疗保险费的问题。基本医疗保险费属于社会保险费的范围，应当缴纳社会保险费的单位和个人，应依法缴纳社会保险费。被告作为法律规定应当缴纳社会保险费的单位，原告在其单位工作期间，其应当为原告缴纳社会保险费，由于被告未依法为原告缴纳基本医疗保险费，致使原告自行缴纳了医疗保险费，原告自行缴纳医疗保险费后，其有权要求被告向其支付应由被告缴纳部分的费用。结合原告在被告处的工作期间，原告自行缴纳医疗保险费的起始时间，原告医疗保险费缴纳的个人基数，自2007年7月至2013年9月，原告已缴纳的应由被告缴纳的医疗保险费为9773.49元（122168.6×10%×80%），故对原告的该部分诉讼请求，本院予以支持。被告关于其单位均未为其职工缴纳医疗保险的辩称意见，不能作为其单位不缴纳医疗保险的理由，本院不予采信。原告主张的2007年6月份前的医疗保险费问题，不属于本案直接处理的范围，对原告该部分诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未签订合同一个月双倍工资的问题。原、被告签订的合同期限为2010年6月1日至2013年6月1日的全日制劳动合同书，到期时，原告一直在外出差，客观上导致被告无法及时与原告续签书面劳动合同，此后被告将书面签订的劳动合同履行期限确定由2013年7月1日开始并不违反法律的规定，且被告亦按原告的实际工作情况足额支付了其自2013年6月2日至6月30日期间的劳动报酬，故对原告的该主张，本院不予支持。
综上，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告提供的证据不能证明其各自的主张，原、被告应各自承担其举证不能的责任。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第三十七条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款，《江苏省工资支付条例》第十七条、第六十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
一、原告胡光耀自行缴纳的医疗保险费，由被告江苏华信亚麻纺织有限公司于本判决生效后10日内支付给原告胡光耀9773.49元；
二、驳回原告胡光耀的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏华信亚麻纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（开户银行：盐城市农行中汇支行；账号：40XXXXXX1，户名：盐城市财政局非税收入财政专户）预交上诉案件受理费。在上诉期满的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨礼红
二〇一四年六月十七日
书记员 翟玉杰
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
4、《江苏省工资支付条例》
第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。
第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
5、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释（2010）12号
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
7、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》法释（2001）33号
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。