北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初87号
原告:张雪，男，1966年2月25日出生，北京国泰金坤投资管理中心审计总监，住吉林省长春市朝阳区。
委托诉讼代理人：刘向明，北京市浩东律师事务所律师。
被告：北京盛昌绿能科技股份有限公司，住所地北京市大兴区经济开发区广茂大街12号。
法定代表人:傅友红，董事长。
委托诉讼代理人：邹晓东，北京大成律师事务所律师。
原告张雪与被告北京盛昌绿能科技股份有限公司（以下简称盛昌绿能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张雪的委托诉讼代理人刘向明，被告盛昌绿能公司的委托诉讼代理人邹晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张雪向本院提出诉讼请求：1.盛昌绿能公司向张雪支付违法解除劳动合同赔偿金156666.68元；2.盛昌绿能公司支付张雪2016年3月1日至2016年4月8日工资51772.06元及无故拖欠克扣工资25%的经济补偿金12943.02元；3.盛昌绿能公司支付张雪2016年4月9日至2018年4月8日竞业限制经济补偿金564000元；4.盛昌绿能公司支付张雪因用人单位未出具解除劳动关系证明而无法正常就业的经济赔偿274166.69元；5.盛昌绿能公司支付张雪2016年1月1日至2016年4月8日未休年休假工资
27011.55元；6.本案诉讼费由盛昌绿能公司承担。事实与理由：张雪与盛昌绿能公司于2014年7月1日建立劳动关系，任财务总监职务，年薪470000元，其中每月发放20000元，剩余16000元工资与奖金50000元在年底发放，公司实行年底双薪。张雪工作过程中勤勉尽责，工作表现良好，无任何过错或过失。2016年4月初，张雪在工作中发现盛昌绿能公司存在重大财务问题，可能涉嫌犯罪。张雪再将问题向公司领导汇报后，被董事长告知解除劳动关系。盛昌绿能公司拒绝向张雪开具解除劳动关系证明，张雪为此遭受重大损失。盛昌绿能公司拖欠张雪2016年3、4月份工资。
盛昌绿能公司辩称，不同意张雪全部诉讼请求。盛昌绿能公司不存在违法解除情形，赔偿金没有事实及法律依据。
本院经审理认定事实如下：张雪于2014年7月1日入职盛昌绿能公司，岗位为财务总监，双方签订了劳动合同、保密及竞业限制协议，但未约定竞业限制补偿金支付标准。2016年9月8日，张雪申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），请求：1.盛昌绿能公司向张雪支付违法解除劳动合同赔偿金156666.68元；2.盛昌绿能公司支付张雪2016年3月1日至2016年4月8日工资51772.06元及无故拖欠克扣工资25%的经济补偿金12943.02元；3.盛昌绿能公司支付张雪2016年4月9日至2018年4月8日竞业限制经济补偿金564000元；4.盛昌绿能公司支付张雪因用人单位未出具解除劳动关系证明而无法正常就业的经济赔偿274166.69元；5.盛昌绿能公司支付张雪2016年1月1日至2016年4月8日未休年休假工资27011.55元。2016年11月16日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字第[2016]第4648号裁决书，裁决：1.盛昌绿能公司支付张雪2016年3月1日至2016年4月7日工资18675.85元；2.盛昌绿能公司支付张雪违法解除劳动合同赔偿金87275.20元；3.盛昌绿能公司支付张雪2016年4月9日至2016年11月1日期间竞业限制经济补偿金44290.88元；4.盛昌绿能公司支付张雪2016年度未休年休假工资1839.08元；5.驳回张雪的其他仲裁请求。张雪不服上述裁决，诉至本院。另京兴劳人仲字第[2016]第5136号裁决书裁决：2016年12月6日盛昌绿能公司解除与张雪2014年7月17日签订的《保密及竞业限制协议》中第三项“竞业限制的内容和期限”部分第3条约定的竞业限制条款。该裁决书已发生法律效力。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：关于张雪的工资标准，张雪主张其年薪470000元，其中每月发放20000元，剩余16000元工资与奖金50000元在年底发放，公司实行年底双薪，并提交银行明细予以证明。盛昌绿能公司认可每月按20000元发放张雪工资，年底实行双薪，但主张160000元是借款，50000元为2015年奖金，并不属于双方约定的工资标准，不是每年均发放。因盛昌绿能公司对打给张雪的160000元的性质前后陈述矛盾，且没有提交能够证明该笔款项为借款的有力证据，故本院采信张雪的主张，认定该笔款项为张雪的工资，每年在年底发放。张雪没有提交证据证明50000元为固定奖金，对其关于约定的年薪中包含50000元年终奖的主张，本院不予采信。综上，本院认定张雪的年薪为420000元，正常每月发放20000元，年底实行双薪，并一次性发放160000元工资。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。盛昌绿能公司认可与张雪解除了劳动关系，但未举证证明其解除行为合法，故应向张雪支付违法解除劳动合同赔偿金，具体金额以本院核算为准。
关于拖欠工资问题。张雪主张其2016年4月8日被盛昌绿能公司辞退，盛昌绿能公司未支付2016年3月1日至2016年4月8日工资。盛昌绿能公司主张双方劳动关系于2016年4月7日解除。因盛昌绿能公司未提交证据证明与张雪解除劳动关系的时间，本院采信双方劳动关系于2016年4月8日解除的主张，盛昌绿能公司应以每月20000元工资标准支付张雪2016年3月1日至2016年4月8日工资。张雪主张应以年薪折算上述期间的工资支付数额，没有依据，本院不予支持。张雪主张拖欠工资25%的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
关于竞业限制经济补偿金问题。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。盛昌绿能公司与张雪签订的《保密及竞业限制协议》中的竞业限制条款已于2016年12月6日解除。故盛昌绿能公司应支付张雪2016年4月9日至2017年3月5日的竞业限制经济补偿金。因双方未约定竞业限制经济补偿金支付标准，本院按照张雪折算月工资即35000元的30%的标准计算竞业限制补偿金数额。张雪主张其竞业限制补偿金的标准应按照年收入47万元的60%的比例计算,没有法律依据，本院不予支持。张雪要求盛昌绿能公司支付2017年3月6日至2018年4月8日期间的竞业限制经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。
关于经济赔偿问题。张雪主张盛昌绿能公司应支付其因未出具解除劳动关系证明而无法正常就业的经济赔偿274166.69元，但其提交的证据不足以证明其主张，对其该项诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。盛昌绿能公司未提交已安排张雪休2016年1月1日至2016年4月8日期间的年休假的证据，应支付张雪未休年休假工资。张雪提交的报到通知书复印件不足以证明其工作年限,本院按照其年休假5天的标准核算未休年休假工资数额。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、北京盛昌绿能科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张雪2016年3月1日至2016年4月8日工资27256.32元；
二、北京盛昌绿能科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张雪违法解除劳动合同赔偿金87275.20元；
三、北京盛昌绿能科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张雪2016年4月9日至2017年3月5日期间竞业限制经济补偿金113689.66元；
四、北京盛昌绿能科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张雪2016年度未休年休假工资3601.53元；
五、驳回张雪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京盛昌绿能科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘东民
人民陪审员 宋玉英
人民陪审员 宋 军
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 唐 玥