江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民初字第3902号
原告张其军。
被告耀马车业（中国）有限公司，住所地江苏省昆山经济开发区杜鹃路188号，组织机构代码60827786-8。
法定代表人李邦欣，该公司董事长。
委托代理人那玉来。
委托代理人卢荣惠。
原告张其军与被告耀马车业（中国）有限公司解除劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月12日立案受理。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张其军，被告耀马车业（中国）有限公司委托代理人那玉来、卢荣惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张其军诉称：2004年2月原告进入被告处工作，2010年3月1日签订了无固定期限劳动合同，2014年6月25日被告无故指责原告涉嫌盗窃要求原告暂时不要上班，回家配合公司调查，原告于当日8时58分打卡回家待命，手机畅通，与部门主管也有联系，接受领导问话。2014年7月8日被告张贴公告无故以原告旷工三天以上为由将原告开除。原告认为自己并没有旷工，而是听从公司安排，配合调查，被告开除原告是违法的。原告之前平均工资为4974元，2014年6月被告没有足额发放原告的工资。为此，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金104458元、2014年6月工资差额2674元。
被告耀马车业（中国）有限公司辩称：2014年6月25日被告按常规将废旧油漆桶卖给废品收购人，由原告负责废旧油漆桶整理清点，堆放在废品待售区。被告主任稽核时当场发现原告将全新溶剂隐藏于废油漆桶之中，主任当场多次询问原告，原告均答复没有，被告总务当场清点，共发现全新溶剂计20桶，并要求原告解释，原告没有作出解释，主任向公司领导汇报此事，公司领导到达现场，原告借故不辞而别，通过门卫时间是8时58分。此后主管多次通话要求原告回公司说清此事，但原告宁可旷工也不回公司解决。2014年6月25日原告未经请假，于8时58分擅自离开公司起至2014年7月7日连续旷工。被告依据公司人事管理办法，经工会和上级工会同意和备案，于2014年7月8日公告解除与原告的劳动合同，是合法的，无需支付原告经济补偿金。原告要求被告支付2014年6月工资差额无事实依据。为此，要求驳回原告的诉讼请求。
原告为主张权利向本院提供了解除公告、通话记录（证明电话应被告要求回家待命，手机畅通）。被告质证意见：对解除公告无异议；通话记录反映了已通话，打不通的电话、关机的电话无记录，不能证明原告的主张）。被告为反驳原告主张向本院提供了人事管理办法、打卡记录、6月份薪资单、年度请假卡、公告及内联单、劳动合同及就业承诺书、解除劳动合同备案表、证人证言，并申请证人出庭作证，证人徐某陈述，2014年6月25日证人查存放油漆空桶，问原告是否全部空桶，原告回答是的，当时证人发现有溶剂，查出来有20桶有溶剂，就问原告怎么回事，原告没有作任何解释，还让证人不要向公司反映，证人就打电话给原告的主管等人，原告以换裤子为由走了，后来就没有来上班。一个星期之后原告打电话给证人问事情处理情况，证人说要原告自己来处理，原告把电话挂了，后原告电话不接；证人韦某陈述，卖废油漆桶之前要通知徐某到现场查看。当证人与徐某一起去废品仓库，打电话给原告开门，发现废桶中有好的溶剂，徐某问原告里面有没有好的溶剂，原告说什么记不清了，查了有好的溶剂，后来徐某叫干部来看的，原告不知怎么走了；证人黄某陈述，打电话证人去废品仓库，发现有溶剂在废品仓库（原告已离开），证人打电话给原告，原告说回家了。
原告质证意见：对人事管理办法、打卡记录、劳动合同及就业承诺书无异议；对6月份薪资单有异议，原告打电话给组长请年假，上班25天，工资有差额，计件工资，数量不清楚；对年度请假卡，原告通知组长代签，但卡上没有，其他无异议；对公告及内联单三个大过不认可没有这回事；对解除劳动合同备案表不清楚；对证人证言（证人出庭作证陈述）认为溶剂因为下雨，怕淋雨就把溶剂放在小桶里，再放到放废桶的小房间里，是徐某叫原告回家（徐某说没有叫原告回家不认可）。本院对当事人无异议的证据予以认定。
经审理查明：原告于2004年2月进入被告处工作，双方签订了劳动合同。被告的《人事管理办法》规定，报告不实，蒙蔽上级者，给予记大过。弄虚制假者、侵占公款、公物者；连续旷工三天以上或者一年内累计旷工达六天者，予以违纪解约。受奖励或被惩罚的职工，应当按下列标准加（减）发当月份的工资：大功（或过），一次加（减）七天本薪等。2014年6月25日被告将废油漆桶卖掉，通知原告开门查看，被告有关人员发现废油漆桶内有20桶溶剂（隐藏），问原告怎么回事，原告没有回答，2014年6月25日8时58分原告打卡离开公司，后没有去公司上班。2014年7月8日被告对原告作出解除公告，认为原告利用职务之便将公司20桶原装溶剂私自卖给收废油漆桶人员，严重损害公司利益。根据公司管理制度，给予原告记大过三次，课长黄某、副理洪得庆督导不周分别给予记小过一次。原告自6月26日起至今未办理任何请假手续连续旷工三天以上，根据人事管理办法，给予原告即起解约。原告2014年6月工资结构为本薪1224元，出勤天数16天，其他津贴144元、加班绩效255.02元、加班费1392.13元，应发工资为3015.15元，社会保险扣款、违纪扣款500元等，实发工资为2202.47元（已支付）。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金104458元、2014年6月工资差额2674元。该委于2014年10月24日作出裁决：驳回原告的仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，原告对其保管的废品仓库内存在溶剂（隐藏），认为溶剂因为下雨，怕淋雨就把溶剂放在小桶里，再放到放废桶的小房间里，是徐某叫原告回家，而被告提供了证人证言并申请证人出庭作证，证人陈述原告当时并没有说明原因，而擅自下班，且此事当场被发现，原告应当给予合理的解释，但原告没有对此作出解释，而原告现在的解释也不符合实际，且无证据予以证明，对原告陈述的理由不予认定，应当认定原告擅自不上班。根据上述事实，认定原告存在报告不实，蒙蔽上级者和旷工之事实，原告的行为符合《人事管理办法》规定的记大过和解除劳动合同之情形，应当认定被告对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的理由不成立，本院不予支持。2014年6月份原告为被告提供了劳动，被告依法应当支付原告的工资。根据原告的考勤记录，原告上班21天（其中5天加班），被告依据原告正常上班时间和加班时间分别计算工资，并扣款。根据上述认定原告的上述行为符合《人事管理办法》之规定（记大过），被告依据《人事管理办法》规定，可以对原告记大过处分，并依据《人事管理办法》规定扣减7天基本薪500元，符合法律规定。原告认为其上班25天没有事实依据，且要求按其平均工资计算2014年6月工资，也没有事实和法律依据，故原告要求被告支付工资差额，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告张其军的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张其军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 朱晓明
二〇一五年二月三日
书记员 孙 倩