大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第6282号
原告曲洪强，男。
委托代理人田万福、王楠，均系辽宁庆德律师事务所律师。
被告大连远大汽车客运有限公司。
法定代表人张道健，该公司总经理。
委托代理人王帅、张鹏，均系辽宁兴中律师事务所律师。
原告曲洪强与被告大连远大汽车客运有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曲洪强及其委托代理人田万福和王楠、被告的委托代理张鹏到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2005年5月起建立劳动关系，原告一直在被告公司从事司机工作，双方一直没有签订书面劳动合同，被告也没有依法为原告缴纳社会保险。原告向仲裁委申请仲裁，要求确认与被告自2005年5月至2014年8月13日存在劳动关系，仲裁委驳回了原告的申请。原告对仲裁委的裁决不服，诉至法院，要求判令原告与被告之间于2005年5月开始至今存在劳动关系。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。2006年6月时，被告已经将原告驾驶的案涉车辆承包给了案外人，与被告无关。后原告承包案涉车辆，原、被告之间建立承包关系。故原、被告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求应当予以驳回。
经审理查明，2010年3月20日，原告与案外人陈淑新签订《车辆转让协议》，双方在协议书中约定陈淑新将其承包的车牌号为辽B073**的营运客车以250，000元的价格转让给原告，并于2010年3月20日前将该车手续转移给原告。后原告与被告签订《车辆承包经营合同》，合同期限自2006年6月23日至2014年6月22日。被告与原告在合同中约定：被告为原告提供车牌号为辽B077**号的营运客车一辆，营运路线为建设街至大黑石；原告在签订合同的同时向被告一次性支付保证金20，000元，后每月向被告交纳固定承包费和浮动承包费，承包车辆营运期间的收入由被告进行统一管理和统一结算，被告从营运收入中直接扣除当月的固定承包费和浮动承包费，其他运输管理费及部分养路费等由被告承担；原告拟聘用的驾驶员必须经被告确认，驾驶员经培训合格后方可持证上岗，工资由原告向驾驶员支付，原告对驾驶员行为进行监督管理和承担法律责任；营运客车在营运期间，被告派任营运线路车队长、调度员、业务员、稽查员、安全员和结算员行使营运管理、车辆调度、业务服务考核、安全检查和结算工作的职权，原告需服从统一管理；为方便对营运客车的管理，原告需将车辆集中停放在被告设立的停车场内，停车费按规定由原告承担，同时，原告需按时维护承包车辆，被告在营运期间对承包车辆的下线率进行考核，未经被告允许，不得擅自将车辆转包他人或更改车辆用途；被告有权根据政府和行业管理部门提出的变更、延长营运时间等调整营运线路上的车辆数额，原告需无条件服从。2010年11月15日，被告与原告签订《合同补充协议》一份，双方在补充协议中约定“自该合同签订后，承包人金广年每月向被告交纳管理费5，000元，不再交纳浮动管理费，同时承包人在每年1月、2月、3月及12月的淡季享受被告500元的反向补贴”。2014年6月20日，被告与原告签订《合同补充协议》一份，将营运车辆的承包期限延长至2015年5月30日，双方还约定原告不再享受淡季的反向补贴等。被告表示案涉车牌号为辽B077**号的营运客车虽登记在被告公司名下，但实际为承包人出资购买，由被告统一办理营运手续。
另查，2014年8月，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告自2005年5月起2014年8月13日与被告存在劳动关系。仲裁委于2014年9月28日作出大劳人仲裁字（2014）第820号仲裁裁决书，驳回了原告的申请。原告对仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。庭审过程中，原告提供机动车驾驶证、从业资格证、2006年被告出具的《专用收款收据》、客运行车路、违章处罚单及银行流水明细单，其中被告出具的专用收款收据的付款人为陈淑新。原告表示其于2005年10月开始在案涉车牌号为辽B073**号的营运客车上从事司机工作，一直由原告的考核、发证、管理和处罚均由被告进行，原告与被告间存在劳动关系。被告对原告提供的证据及所证明的事项均不认可，关于收取5，000元安全保证金，被告表示系根据与承包人所签协议收取的安全保证金，目的是防止发生违章或交通事故等给被告公司造成经济损失，服务卡是大连市道路客运管理处为约束营运车辆司机的行为而监制发放的，银行流水明细单上体现的数额差距较大，可能是车辆的营运收入而非工资，原告提供的上述证据均不能证明双方存在劳动关系。违章处罚上没有姓名及公司印章等，被告对真实性有异议。
上述事实有仲裁裁决书、车辆承包经营合同、合同补充协议、专用收款收据、庭审笔录及当事人陈述笔录在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求确认与被告自2005年10月至今存在劳动关系的诉讼请求。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告与案外人陈淑新于2010年3月20日签订转让协议，自此原告开始承包案涉车辆，向被告交纳承包费。被告公司根据上级主管部门及与原告签订的协议及对车辆的运营时间及线路等进行统一调度、管理，对营运收入进行统一结算扣除承包费后返还给原告。可见，原告对营运车辆司机的劳动报酬数额、具体从事的工作及选任、解除等具有自主决定权，被告仅是为保障公交线路等的规范化而对车辆进行调度和管理，并非对原告进行管理。且原告在庭审过程中陈述自2010年3月20日起，案涉车辆的实际承包人为原告本人，所以被告向原告支付的并非原告的工资，而是根据承包协议规定的内容将营运收入扣除相关费用后返还给原告。同时，原告的提供的被告出具的《专用收款收据》中记载案外人陈淑新于2006年向被告支付5，000元安全保障金，原告又于2010年3月20日与陈淑新签订转让协议。可见，2006年至2010年3月20日之间，案涉车辆已由陈淑新进行承包，原、被告之间不构成劳动关系。原告主张与被告在2005年5月至2006年间存在劳动关系，但没有提供充分的证据予以证实。综上所述，对原告的诉讼请求，本院不予支持。
原综上所述，被告虽具备用工主体资格，原告提供的劳动属于被告公司的业务组成部分，但原告并非受被告管理，从事被告安排的有报酬的工作，不符合建立事实劳动关系的构成要件。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告曲洪强的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起7日内未缴纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 佐 欣
代理审判员 崔小红
人民陪审员 王玉华
二〇一五年四月三十日
书 记 员 张 旭
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。