湖北省武汉市新洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂新洲民商初字第00546号
原告耿虹，女，1990年2月23日出生，汉族，武汉市黄陂区人。
委托代理人冯志国，湖北弘愿律师事务所律师。
委托代理人覃天武，湖北弘愿律师事务所律师。
被告武汉市华梅置业有限公司。
法定代表人童木华，董事长。
委托代理人杜秀莲，女，1961年8月8日出生，汉族，武汉市新洲区人。系武汉市华梅置业有限公司办公室主任。
委托代理人童江林，男，1992年5月11日出生，汉族，武汉市新洲区人。系武汉市华梅置业有限公司业务经理。
原告耿虹与被告武汉市华梅置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月5日立案受理后，依法由审判员桂琳适用简易程序，于2014年12月22日公开开庭进行了审理。原告耿虹及其委托代理人冯志国、覃天武，被告武汉市华梅置业有限公司（以下简称华梅公司）的委托代理人杜秀莲、童江林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告耿虹诉称，我于2012年9月15日到被告处从事出纳工作，月平均工资为3300元，双方一直没有签订书面劳动合同。2013年10月，被告华梅公司无故解除与我的劳动关系。因我与被告华梅公司就赔偿事宜协商未果，我于2014年6月3日向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委对我和被告的事实劳动关系进行了确认。被告华梅公司不服该裁决，起诉至武汉市新洲区人民法院，因其未按时参加诉讼，该院以（2014）鄂新洲民商初字第00271号民事裁定书裁定该案按照撤诉处理。该裁定生效后，我再次就双倍工资差额、经济补偿金、协助办理失业登记、支付补缴社保等事项向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出新劳人仲裁字（2014）第073号仲裁裁决书，支持了我部分经济补偿金的请求，驳回了我要求支付双倍工资差额、协助办理失业登记手续的请求。我对该仲裁裁决书不服，故起诉至法院，要求：1、判令被告向原告支付自2012年10月15日至2013年9月14日期间11个月未签订书面劳动合同的双倍工资的剩余一倍工资36300元；2、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金3300元；3、判令被告协助原告办理失业登记手续；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告华梅公司辩称，我公司没有向任何个人和单位委托处理耿虹与我公司的纠纷，对仲裁委出具的两份仲裁裁决书有异议，故不予认可原告耿虹提出的诉讼请求。
原告耿虹为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、原告身份证，拟证明原告的身份。
证据二、工商信息登记表，拟证明被告的主体资格。
证据三、仲裁裁决书两份，拟证明原、被告存在事实劳动关系，并因原告提起仲裁而致仲裁时效中断。
证据四、证照、复印登记表，合同借阅、复印登记表，证照保管、外借、复印登记表，拟证明原、被告间存在事实劳动关系，原告在被告处从事出纳工作的事实。
证据五、农商行交易明细，拟证明原告月平均工资为3300元。
被告华梅公司对原告耿虹提交的证据的质证意见为：对证据一、二没有异议；对证据三仲裁裁决书有异议，认为其公司没有委托任何人处理与耿虹之间的纠纷，仲裁程序中其公司的委托代理人身份仍需核实；对证据四的真实性没有异议，但认为原告提交证据的来源存疑；对证据五有异议，认为耿虹的实际月平均工资为2000元，而非3300元／月。
被告华梅公司未提交证据。
本院经审核原告耿虹的证据认为：原告耿虹提交的证据一身份证、证据二工商信息登记表，被告华梅公司均没有异议，对该两份证据本院予以认定；原告耿虹提交的证据三仲裁裁决书均系武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会依法作出的法律文书，具备证据的真实性、合法性及关联性，作为有效证据予以认定；原告耿虹提交的证据四，被告华梅公司对其真实性没有异议，且该证据与本案相关联，作为有效证据予以认定；原告提交的证据五，虽加盖有银行查询公章，但该交易明细只能证实原告耿虹自2013年3月至2013年10月的收入情况，无法证明原告在被告单位工作期间的月平均工资水平，不能达到原告的证明目的，对该证据本院不予认定。
经庭审调查及对当事人提交证据的认证，本院查明如下事实：原告耿虹于2012年9月15日到被告华梅公司从事出纳工作，双方没有签订书面劳动合同，被告华梅公司采用发放现金及银行打卡两种形式支付原告耿虹的工资，原告耿虹的月平均工资为2000元，被告华梅公司未依法为其缴纳社会保险费用。2013年10月，原告耿虹离开被告华梅公司，双方因赔偿事宜未达成一致意见，原告耿虹向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以新劳人仲裁字（2014）第027号仲裁裁决书确认原告耿虹与被告华梅公司在2012年9月15日至2013年10月期间存在事实劳动关系。后被告华梅公司不服，起诉至本院，因被告华梅公司未按时出庭参加诉讼，本院以（2014）鄂新洲民商初字第00271号民事裁定书裁定该案按照撤诉处理。该裁定生效后，原告耿虹再次就双倍工资差额、经济补偿金、协助办理失业登记、支付补缴社保等事项向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出新劳人仲裁字（2014）第073号仲裁裁决书，裁决被告华梅公司支付原告耿虹解除劳动关系经济补偿金3000元，并驳回了原告耿虹的其他仲裁请求。原告耿虹对该仲裁裁决书不服，起诉至法院，提出如前诉讼请求。
另查明，原告耿虹已于2013年11月到其他单位上班。
本院认为，原告耿虹与被告华梅公司在2012年9月15日至2013年10月期间存在事实劳动关系已经由生效法律文书进行了确认，原告耿虹应当享受其作为劳动者的相关待遇。本案中，原告耿虹在被告华梅公司工作时间超过一年，而被告华梅公司仍未与其签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，被告华梅公司应当支付原告耿虹11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资的差额22，000元（2，000元／月×11月）。被告华梅公司未依法为原告耿虹缴纳社会保险费用，原告耿虹自2013年10月离开被告华梅公司后，已于2013年11月到其他单位上班，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告华梅公司还应支付原告耿虹解除劳动关系经济补偿金3000元（2，000元／月×1.5月）。失业保险的登记，属于有关行政机关或相应的有权机构的职权范围，不属于法院受理民事诉讼案件的范围。原告要求被告协助办理失业保险登记手续的请求，应当向有关行政机关或相应的有权机构申请处理。被告华梅公司抗辩称其单位没有委托任何人和单位处理与原告耿虹的纠纷，认为仲裁程序不合法，但没有提供相关证据证实其主张，应当承担举证不能的法律责任，故对被告华梅公司的抗辩意见，本院不予采纳。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《失业保险条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉市华梅置业有限公司支付原告耿虹未签订书面劳动合同的双倍工资的差额22000元。
二、被告武汉市华梅置业有限公司向原告耿虹支付解除劳动关系经济补偿金3000元。
上述款项限于本判决生效之日起十日内付清。
三、驳回原告耿虹的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告武汉市华梅置业有限公司负担。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
--
市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 桂 琳
二〇一五年一月二十日
书记员 张汉军