天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2807号
上诉人（原审被告）乔丽娟。
委托代理人李木梓，天津木梓律师事务所律师。
委托代理人赵向阳，天津木梓律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）天津日世天富食品有限公司，住所地天津市蓟县经济开发区龙山路6号。
法定代表人八桥亮介，董事长。
委托代理人刘剑，天津光明律师事务所律师。
上诉人乔丽娟因劳动争议纠纷一案，不服天津市蓟县人民法院（2015）蓟民初字第7651号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审人民法院审理查明，2004年8月16日，乔丽娟与天津天富食品有限公司签订了无固定期限劳动合同，从事会计工作，后任该公司的财务部部长。2006年12月13日天津天富食品有限公司作为股东，成立了本案用人单位天津日世天富食品有限公司，乔丽娟被安排在天津日世天富食品有限公司，担任财务部长，管理上述两公司的财务。天津日世天富食品有限公司在制定了《员工奖惩管理规定》后，在2014年8月16日召开职工代表大会，对包含有《员工奖惩管理规定》的管理制度进行表决，全体通过。在《员工奖惩管理规定》的5.4.7规定员工有下列行为之一者，予以“解雇开除”处理，其中的（15）规定“未经许可兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务”。2014年8月25日，天津日世天富食品有限公司组织人员对公司制度进行学习、传阅并汇签。2014年9月1日乔丽娟与天津日世天富食品有限公司补签了自2014年8月1日至2017年12月31日止的劳动合同，约定在管理岗位工作、工作地点在蓟县、实行标准工时工作制度、加班以领导批准的申请单为准、具体发薪日期为每月28日、工资以银行转账的形式发放、乔丽娟需严格遵守公司的各项规章制度等规定。2014年10月12日，乔丽娟代表财务部在文件的内容含有《员工奖惩管理规定》查阅记录表上签字予以确认。乔丽娟在天津日世天富食品有限公司任职期间，自2013年以天津泓和毛针织品有限公司财务人员身份办理了该公司的发票领取、变更、开票、减免税申请等业务，在税务稽查部门对天津泓和毛针织品有限公司稽查时，针对相关情况对乔丽娟进行了调查，乔丽娟明确表明身份为该公司的财务负责人。天津日世天富食品有限公司发现乔丽娟的上述行为后，以在外兼职为由，于2015年4月3日向乔丽娟送达解除劳动合同通知书，将乔丽娟辞退，同时告知乔丽娟:在2015年4月4日前完成岗位工作交接，并核发离职前的薪资，在签收通知书后返回天津日世天富食品有限公司的人力资源部。乔丽娟在收到解除劳动合同通知书后，以其具有办理出口退税资格，有退税人印章，在天津泓和毛针织品有限公司办理退税业务系帮助他人工作，不是兼职，天津日世天富食品有限公司以其兼职为由解除劳动合同违反法律规定，在2015年4月22日向蓟县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决由天津日世天富食品有限公司给付违法解除劳动合同赔偿金112200元、休息日加班费119884.05元、带薪年休假工资35581.4元、支付2015年3月1日至2015年4月2日工资5500元并加付25%的违约补偿金1375元。2015年6月23日，蓟县劳动人事争议仲裁委员会以蓟劳人仲字【2015】第124号裁决书作出如下裁决：由天津日世天富食品有限公司给付乔丽娟经济赔偿金107620.26元、2014年带薪年休假工资3099元、2015年3月份工资3657.95元；对乔丽娟其他请求不予支持。仲裁裁决后，天津日世天富食品有限公司于2015年6月26日针对解除与乔丽娟的合同关系，以告知函的形式通知了天津日世天富食品有限公司的工会，2015年7月1日天津日世天富食品有限公司工会委员会以复函的形式，告知天津日世天富食品有限公司同意公司解除与乔丽娟的合同关系。因乔丽娟与天津日世天富食品有限公司均不服上述仲裁裁决，诉至原审人民法院。乔丽娟诉讼请求：撤销蓟县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书；由天津日世天富食品有限公司支付乔丽娟违法解除劳动合同经济赔偿金112200元；支付2004年8月16日至2015年4月3日期间休息日加班费119884.05元；支付50天的带薪年休假工资35581.4元；支付2015年3月1日至2015年4月2日工资5500元并加付25%的违约赔偿金1375元；诉讼费用由天津日世天富食品有限公司负担。天津日世天富食品有限公司诉讼请求：撤销蓟县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书第一项，判令驳回乔丽娟要求支付解除劳动合同经济赔偿金的请求。
另查，庭审中，双方对乔丽娟在解除劳动合同前12个月已领取的月平均工资为4889.78元达成一致意见，均同意按月平均工资4889.78元，支付带薪年休假工资。双方对乔丽娟应领取2015年3月1日至2015年4月2日工资为5251.44元，达成一致意见。
原审人民法院认为，乔丽娟与天津日世天富食品有限公司对双方订立的劳动合同的真实性无异议，予以确认。2014年8月16日天津日世天富食品有限公司经职工代表大会决议通过了《员工奖惩管理规定》，在该规定的第5.4.7.（15）中约定员工有“未经许可兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务”行为予以“解雇开除”处理，因天津日世天富食品有限公司提供了参会代表签字的职工代表大会决议，所以该《员工奖惩管理规定》约定的员工有“未经许可兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务”行为予以“解雇开除”处理的规定，不违反法律规定，予以确认，乔丽娟主张《员工奖惩管理规定》违反民主议定原则，未提供证据予以证实，不予支持。2014年10月12日，乔丽娟代表财务部在文件内容含有《员工奖惩管理规定》查阅记录表上签字予以确认，虽庭审中乔丽娟对签字笔迹提出异议，但经原审人民法院释明其有对此是否真实申请鉴定的权利，乔丽娟明确表示不申请鉴定，其对此应承担不利的法律后果，对天津日世天富食品有限公司主张乔丽娟明知未经许可不得在外兼职的主张，予以支持。针对乔丽娟是否兼职的问题，由于乔丽娟在有关机关对其询问调查时，自认为天津泓和毛针织品有限公司财务负责人，且有乔丽娟为该公司办理发票变更、领购、申请表，税票及减免税申请表，构成了职务行为，所以对天津日世天富食品有限公司因乔丽娟兼职应予解雇开除而不予支付赔偿金的主张予以支持，对乔丽娟要求天津日世天富食品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，理据不足，不予支持。针对乔丽娟在解除劳动合同前已领取的12个月平均工资为4889.78元，双方对此达成一致意见，予以确认。针对乔丽娟主张休息日加班费的问题，乔丽娟虽提供考勤表、职务及薪酬设置表，但上述表格均没有天津日世天富食品有限公司的印章，同时乔丽娟不能合理说明每月领取工资数额变化的原因，而天津日世天富食品有限公司针对支付休息日加班费，提供了员工工资明细表，应发工资中包含有乔丽娟相对应的加班费，且实发数额与乔丽娟领取的工资数额一致，所以对乔丽娟要求支付休息日加班费的请求，证据不足，不予支持。针对乔丽娟要求支付解除劳动合同前10年带薪年休假工资的请求，乔丽娟主张该请求未超过仲裁时效，且在仲裁之前已要求支付，但没有证据证实，因乔丽娟就该主张未提供证据，所以对天津日世天富食品有限公司仲裁时效抗辩主张予以支持，由于双方均同意按照解除劳动合同前12个月已领取的平均工资支付带薪年休假工资，不违反法律规定，予以支持，天津日世天富食品有限公司应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定支付乔丽娟解除劳动合同前一年的带薪年休假工资。针对乔丽娟要求给付2015年3月1日至2015年4月2日工资及25%的违约补偿金，由于双方对该期间乔丽娟应领取的工资为5251.44元协商一致，且不违反法律规定，予以确认；由于天津日世天富食品有限公司在向乔丽娟送达解除合同通知书时，告知了前来核发离职前工资，乔丽娟没有提供证据证实天津日世天富食品有限公司故意拖延或拒绝发放，且未提供劳动行政监察部门责令支付而逾期不支付的证据，所以对乔丽娟要求支付25%的违约经济补偿金的主张，不予支持。
原审人民法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十三条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条及有关规定，判决如下：一、驳回乔丽娟请求天津日世天富食品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费、拒不支付工资而加付25%违约经济补偿金的诉讼请求；二、由天津日世天富食品有限公司支付乔丽娟带薪年休假工资（4889.78÷21.75×10×2）4496.35元，于本判决生效后十日内履行；三、由天津日世天富食品有限公司支付乔丽娟2015年3月1日至2015年4月2日工资5251.44元，于本判决生效后十日内履行；三、驳回乔丽娟其他诉讼请求；四、驳回天津日世天富食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津日世天富食品有限公司负担。
原审人民法院判决后，上诉人乔丽娟不服，以原审判决认定被上诉人依据《员工奖惩管理规定》将上诉人解雇，不违反法律规定，对上诉人要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的要求未予支持，上诉人认为原审判决认定事实和适用法律存在错误等为由，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判支持上诉人原审诉讼请求，一、二审全部诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人天津日世天富食品有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，《员工奖惩管理规定》依法生效，上诉人任职期间系被上诉人的财务部长，其对该规章制度进行查阅并签字，被上诉人依据该规章制度解除与上诉人之间的劳动合同符合法律规定，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审人民法院所查事实正确，有双方当事人陈述及书证等证据证实，本院予以确认。二审审理期间，上诉人提供信息表打印件、天津泓和毛针织品有限公司出具的证明、工资表、个人所得税报告表以及证人证言，意在证明上诉人并未在天津泓和毛针织品有限公司兼职，只是帮助指导该公司的财务人员刘××处理一下该公司业务。被上诉人质证：对信息表真实性、合法性、关联性不认可，该表格上没有盖章，只是打印件，不能显示该证据的来源和出处；对证明、工资表、个人所得税报告表均不予认可，天津泓和毛针织品有限公司与上诉人本身具有利害关系，上诉人在税务机关进行调查时，明确表示自己是天津泓和毛针织品有限公司的财务负责人，其完全有条件自行处理自己的工资情况，上诉人能够取得这些证明材料，恰恰说明上诉人的确在天津泓和毛针织品有限公司兼职，的确与该公司有财务联系；证人刘××与上诉人系朋友关系，存在利害关系，对证言真实性不认可。上述证据不能对抗原审人民法院从税务机关调取的询问笔录。被上诉人未提供新证据。经本院主持调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2014年8月16日，被上诉人制定的《员工奖惩管理规定》经职工代表大会决议通过，2014年10月12日，上诉人代表财务部在文件内容包含有《员工奖惩管理规定》的查阅记录表中签字确认。上诉人虽主张系被上诉人欺骗其签字，但未能提供证据证实，对此本院不予支持。被上诉人发现上诉人存在兼职行为后，根据《员工奖惩管理规定》第5.4.7.（15）的约定：员工有“未经许可兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务”行为予以“解雇开除”处理，与上诉人解除劳动合同，并不违反相关法律规定。上诉人虽否认存在兼职行为，但是原审人民法院从税务机关调取的相关证据显示，上诉人以天津泓和毛针织品有限公司财务负责人的身份接受了税务机关的执法调查，在询问（调查）笔录中，上诉人明确表示其系天津泓和毛针织品有限公司财务负责人，上诉人同时详细陈述了该公司的名称、纳税人识别号、相应税种的征收类型及税率、工商登记信息、经营范围、从业人数、注册资本、法定代表人、股东、业务状况等信息，并在2013年、2014年、2015年多次为该公司办理发票变更、领购、申请表，税票及减免税申请表，上诉人现有证据不足以动摇上述相关证据的证明力，原审人民法院据此认定上诉人存在兼职行为并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人乔丽娟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 玉
代理审判员 邵 丹
代理审判员 豆 艳
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 吴松涛
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……