天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第1096号
原告联合国际商务（天津）有限公司，住所地天津市空港经济区环河南路88号2-3064室。
法定代表人王玉成，职务董事长。
委托代理人李莹，该公司人事专员。
委托代理人运颖，该公司人事主管。
被告陈少瑜。
原告联合国际商务（天津）有限公司诉被告陈少瑜劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月28日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，双方向本院提出庭外和解申请，最终未能达成一致。原告联合国际商务（天津）有限公司委托代理人李莹、运颖，被告陈少瑜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告联合国际商务（天津）有限公司诉称，被告于2012年8月21日入职原告公司，并与原告签订了为期三年的劳动合同，任职手机业务客户经理岗位，负责联想手机业务的渠道业务工作。在被告工作期间，原告已支付了被告工资、加班工资、防暑降温福利等工资。一、关于向被告支付工资差额的问题。被告在原告公司任客户经理岗位，属于销售人员，工资是按照业绩提成计算，因此每月工资会根据业绩完成情况发放，全年平均工资是不低于天津市最低工资标准的。原告不应支付被告工资差额。二、关于向被告支付加班工资问题。原告公司在2013年4月8日前，一直执行综合计算工时工作制度，每周6个工作日，同时原告公司按照综合计算工时工作制度的规定，为员工发放了加班工资。另，原告公司对于各类加班情况有严格的规定，需要按照原告公司规定的加班申请流程进行申请，经批准后方可进行加班。被告所列出的加班情况，原告无加班申请的相关记录。原告不应支付被告加班费。三、关于向被告支付未休年休假工资的问题。工作满一年的员工可以申请带薪年休假，被告于2012年8月入职，到2013年8月工作满一年，被告可以在2013年9月至2014年8月期间申请休年假。但被告2014年1月20日离职前未申请休年假，原告不应支付被告未休年休假工资。四、关于向被告支付防暑降温及取暖费问题。原告公司于2012年7、8月以及2013年发放了防暑降温福利，被告领取了2012年8月、2013年7、8月的防暑降温福利，因此不应再支付防暑降温费。被告于2012年8月21日入职，工作不足一年，原告不应支付被告2012年冬季取暖补贴费用335元。诉讼请求：1、依法判决原告不需向被告支付工资差额1548元。2、依法判决不需向被告支付加班工资1548元。3、依法判决不需向被告支付未休年休假工资1214元。4、依法判决不需向被告支付防暑降温费464元，冬季取暖补贴810元。5、本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交以下证据：
证据一、劳动合同，证明陈少瑜与公司签订了为期三年的劳动合同。
证据二、员工入职通知，证明陈少瑜参加了公司的新员工入职培训，学习并了解了各项规章制度。
证据三、职务薪资变动审批表，证明陈少瑜在职期间，因不能胜任本岗位工作，公司对其进行了一次岗位调整。
证据四、辞退员工审批表，证明被告因违反公司规章制度被辞退。
证据五、关于重申《奖惩制度》的通知、关于重申《考勤、休假管理制度》的通知、文件签阅回执、考勤、休假管理制度，证明公司根据相关管理制度，对被告进行了处理并辞退；同时证明被告学习并了解制度相关内容。
证据六、辞退通知书、快递单、登报通知、解除劳动合同证明书及退工退档手续，证明原告已通知被告辞退事宜，被告本人已知道被辞退，在被告没有到公司办理辞退相关手续的情况下，原告进行了登报公示，并在公示结束后，到劳动部门办理退工退档手续。
证据七、关于发放防暑降温物品的通知及领用名单三份，证明原告公司已发放了防暑降温物品。
证据八、员工上下班时间表，证明被告没有加班记录。
证据九、陈少瑜在职期间工资单，证明被告领取了工资，并且年度平均工资不低于天津市最低工资标准。
证据十、天津市特殊工时制度，证明原告公司实行的是综合计算工时工作制度，已在相关部门进行了审批备案。
证据十一、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
证据十二、打卡记录，证明被告在职期间的出勤情况。
证据十三、工资发放记录，证明被告工资发放情况。
被告陈少瑜辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。要求原告支付工资差额1548元、加班工资1548元、未休年休假工资1214元、防暑降温费464元、冬季取暖补贴810元。解除劳动合同证明书、社会保险和档案关系转移手续均已办理完毕，不再主张。
被告为支持其抗辩主张，向法院提交以下证据：
证据一、工资流水，证明工资收入情况。
证据二、2013年9月、11月工资条，证明这两个月工资没有达到天津市最低工资标准。
证据三、加班记录，证明有加班事实的存在。
经审理查明，被告陈少瑜于2012年8月21日入职原告公司，工作岗位为手机业务客户经理，双方签订劳动合同，合同期限为2012年8月21日至2015年8月20日。劳动合同约定实行综合计算工时工作制度，工资不低于天津市最低工资标准。原告称被告上班时间在2013年3月之前实行综合工时制，上早8点45分，下17点30分。中午12点至13点30分休息，每周上6天，综合工时计算周期是按月计算。每周超时3.5小时，原告每月固定支付加班费300元至2013年3月。2013年4月8日原告公司工时制度改为双休，上早8点30分至12点，下午为13点30至18点。2014年1月21日，原告向被告发出《辞退通知书》，该通知书载明，因被告违反《奖惩管理规定》中的“惩罚条例”，公司自2014年1月20日与其解除劳动合同关系。
经查，自2013年4月1日起，天津市2013年度最低工资标准为每月1500元。
被告与原告因福利、劳动报酬、赔偿金、失业保险损失、档案关系转移手续等发生劳动争议纠纷，被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.支付解除劳动合同赔偿金7500元；2.支付2012年8月31日至2013年4月的休息日加班工资8276元及2012年10月4日、2013年1月1日和1月2日、2013年4月30日至5月1日、2014年1月1日法定节假日加班工资1724元；3.支付2013年未休年休假工资1724元；4.支付2012年8月至9月、2013年防暑降温费676元；5.支付2012年和2013年取暖费1040元；6.支付2013年6月至2013年12月期间工资差额5719元；7.依法裁决原告为被告出具解除劳动合同证明书，为被告办理人事档案及保险关系转移手续。该委于2014年7月15日作出津滨保劳人仲裁字（2014）50155号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告工资差额1548元；2.原告支付被告加班工资1548元；3.原告支付被告未休年休假工资1214元；4.原告支付被告防暑降温费464元，冬季取暖补贴810元；5.原告于本裁决书生效后十五日内为被告出具解除劳动合同证明书及办理社会保险和档案关系转移手续；6.驳回被告其他仲裁请求事项。原告不服该裁决，诉至本院。
庭审中，被告对原告提供的工资单并无异议。原告明确表示同意支付被告2013年至2014年度冬季取暖补贴。
上述事实，有原、被告提交证据及双方陈述在案予以证实。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
（一）关于要求支付工资差额1548元的主张。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《天津市最低工资保障规定》第十一条规定，用人单位实行销售承包、项目承包、销售额（经济效益）同工资挂钩等内部工资分配形式的，以及从事季节性生产的，劳动者的工资待遇可以按年度计算，但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低工资标准。本案中，被告陈少瑜工资结构为基本工资＋额定工资＋业务工资＋绩效工资，业务工资以及绩效工资根据业务完成情况确定。根据上述规定，陈少瑜的工资待遇可以按年度计算，平均月工资收入不得低于月最低工资标准。经核算，陈少瑜2013年正常出勤情况下，其平均月工资为1584.3元，并不低于天津市2013年月最低工资1500元的标准。故对于其要求支付工资差额1548元的主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。
（二）关于要求支付加班工资1548元的主张。
本案中，被告称其2012年8月31日至2013年3月31日实行单休，超过标准工作时间105.52小时，2013年4月超过标准工作时间25.36小时。且在职期间，2012年10月4日、2013年1月1日、1月2日、1月3日、4月30日、5月1日存在法定节假日加班。双方在劳动合同中约定实行综合计算工时工作制度，工时综合计算周期为月。每月应上班时间为166.64小时。被告2013年3月31日前每周上班6天，每天上班7.25小时，每周上班43.5小时，每月上班174小时，每月存在延时加班7.36小时。原告自2012年9月至2013年3月按照每周加班3.5小时，每月向被告支付300元加班费。经核算，被告陈少瑜在2012年8月31日至2013年3月31日期间已收到加班工资2146.2元，并不存在加班工资差额。原告公司自2013年4月8日起实行双休，每天工作时间为8小时。在此之前为单休，2013年4月6日、7日为休息日，故被告存在一天的加班，加班时间为7.25小时，原告应支付其加班工资198.65元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告陈少瑜称公司规定加班要用微博定位，原告对此予以否认，被告并未就存在上述法定节假日加班的事实向本院提交有证明力的证据，故对于被告所称存在法定节假日加班一节，因无事实依据，本院不予支持。
（三）关于要求支付2013年5天未休年休假工资1214元的主张。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，被告陈少瑜于2012年8月21日入职原告公司，至2013年8月21日工作满一年，享受未休年休假待遇。经核算，被告2013年应享受的带薪年休假为1天。对于原告所称被告并未申请过年休假，故不同意支付未休年休假工资的主张并无法律依据，本院不予支持。故原告应支付被告2013年未休年休假工资133元。
（四）关于要求支付防暑降温费464元、冬季取暖补贴810元的主张。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故陈少瑜要求原告支付2012年8月、9月防暑降温费的主张，已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。关于2013年防暑降温费，原告辩称公司已经发放实物，不再支付。防暑降温费系国家法定福利，用人单位应当依法支付。原告的主张并无法律依据，本院不予支持。故原告应当支付被告2013年防暑降温费464元。劳动者在用人单位工作满一年的，享受冬季取暖补贴。被告于2012年8月21日入职原告单位，故不应享受2012年至2013年度的冬季取暖补贴待遇。鉴于原告同意支付被告2013年至2014年度的冬季取暖补贴，经核算，原告应支付被告2013年至2014年度冬季取暖补贴290元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最低工资规定》第三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条、《天津市最低工资保障规定》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告联合国际商务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈少瑜2013年4月加班工资198.65元；
二、原告联合国际商务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈少瑜2013年未休带薪年休假工资133元；
三、原告联合国际商务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈少瑜2013年防暑降温费464元、2013年至2014年度冬季取暖补贴290元；
四、驳回原告联合国际商务（天津）有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告陈少瑜其他诉讼请求。
如果原告联合国际商务（天津）有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告联合国际商务（天津）有限公司自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 健
二〇一四年十一月十七日
书记员 黎增堂
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
4.《最低工资规定》
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
5.《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6.《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
……
7.《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……
8.《天津市最低工资保障规定》
第十一条用人单位实行销售承包、项目承包、销售额（经济效益）同工资挂钩等内部工资分配形式的，以及从事季节性生产的，劳动者的工资待遇可以按年度计算，但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低工资标准。
9.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。