四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涪民初字第335号
原告：简乃光，男，汉族，生于1975年10月5日。
委托代理人：苟辉，系原告简乃光之妻。
被告：四川绵阳富临物业管理有限公司。住所地：绵阳长虹大道南段**号。
法定代表人：唐胜云，该公司总经理。
委托代理人：贾小玉，四川众城律师事务所律师。
原告简乃光诉被告四川绵阳富临物业管理有限公司（以下简称富临物业公司）劳动争议一案，本院于2013年12月23日立案受理后，依法由审判员蔡艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告简乃光及其委托代理人苟辉、被告富临物业公司的委托代理人贾小玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系绵阳市木材综合加工厂（以下简称木材加工厂）职工。1991年参加工作，2002年，原木材加工厂被四川富临实业集团有限公司（以下简称富临集团公司）兼并后，原告带资进入富临集团公司上班。兼并后富临集团公司从未为原告发放独生子女奖励金，也没有买住房公积金。2011年7月22日，富临集团公司人力资源部通知申请人到其下属的全资子公司即被告处上班。2011年8月16日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，同日，原告到被告处上班，担任晶南湖小区秩序维护管理员工作。2012年4月前，原告从未休假。2012年5月至今，原告每月仅有两天休假时间。被告从未缴纳原告住房公积金，从未发放独生子女奖励金。2012年7月扣发原告丧假工资。被告未续接原告工龄，按公司规定工作1-5年，每月加10元，5-10年，每月l5元，15年以上，每月加30元。被告遂诉至本院，请求判决：1、被告一次性支付所扣发的丧假工资143元；2、被告一次性支付原告带薪年假工资6648.75元（75天×88.65元／天）、月休加班工资6028.2元（68天×88.65元／天）；3、被告一次性补发原告工龄工资12450元；4、被告补发原告独生子女奖励金1320元；5、被告一次性补发原告住房公积金11451元（1735元×12月×11年×5%）。庭审中，原告明确其诉讼请求中主张的日工资是按绵阳市2012年最低工资标准960元／月计算的。
被告辩称：1、原告原系木材加工厂职工属实，但木材加工厂不是被富临集团公司兼并。富临集团公司只是木材加工厂全资股东。木材加工厂停止经营后，原告作为待岗职工，与被告签订了劳动合同。2、原告称2014年4月之前没有休假，没有支付加班工资都是不属实的。3、原告的诉求有部分没有经过劳动仲裁的前置程序，丧假工资、带薪年休假工资、工龄工资、公积金增多、月休加班工资、独生子女奖金仲裁的时候没有提出。4、丧假工资、带薪年假工资、加班工资被告都是支付了的。5、公积金不属于法院受案范围。
经审理查明：原告原系木材加工厂职工。2002年，富临集团公司兼并该厂后，曾安排原告到富临集团下属的经编厂、物流公司工作。被告作为富临集团公司的子公司，经富临集团公司的安排，于2011年8月16日与原告签订了无固定期限的《劳动合同书》。该合同约定，原告在被告处工作起始时间为2002年2月27日；被告安排原告在晶南湖从事秩序维护员工作，实行标准工时制；原告在合同期内依法享受国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。合同还就双方的其他权利义务进行了约定。
合同签订后，原告即到被告处上班。对其工作安排，原告称为“三班倒”，其中，2011年8月16日至2012年4月底，每天需工作8小时，无休息日；2012年5月至今，在延续“三班倒”的基础上，每班工作时间延长至12小时，每月安排休假2天。此外，被告并未为原告安排带薪年休假。原告为证明如上事实，提交了值班记录表、排班表复印件为证，被告对该证据的真实性不予认可，但未就原告的工作安排作不同的陈述，也未提供证据反驳原告的主张。
另查明，原告所领取的工资包括基本工资、固定加班工资、加班工资、工龄工资、绩效工资等。庭审中，原告称“固定加班工资”就是因其没有休假，而以基本工资为标准计算的加班工资；至于“加班工资”，则是其在固定加班之外额外临时加班的工资。被告对此予以认可。
从原、被告提交的工资明细表、工资单可知，2011年8月至2012年2月，原告领取的固定加班工资均为650元／月；2012年3月至12月则为750元／月；2013年1月至12月为700元／月。
扣除固定加班工资、加班工资后，原告2011年8月至2012年4月期间的平均工资为928.31元［（650＋650＋1122＋934＋1064.83＋980＋1021＋938＋995）÷9月］
此外，按年度计算，原告2011年度月平均工资为884.17元［（650＋650＋1122＋934＋1064.83）÷5月］；
2012年度月平均工资为967.48元［（980＋1021＋938＋995＋1005＋980＋1045.66＋922＋910＋940＋896＋977）÷12月］；
2013年度月平均工资为993元［（995＋1121＋990＋990＋980＋1095＋960＋965＋995＋900＋945＋980）÷12月］。
再查明，原告主张其工龄自1991年其加入木材加工厂时起算，但并未提供充分的证据予以证明。被告则提交了其为原告计算工龄的依据，即富临集团公司《员工薪酬福利管理办法》，该办法第6、7条规定，工龄工资标准为：工龄工资=工龄工资标准×富临工龄。其中，富临工龄1-5年的，按10元／年计算；6-10年的，按15元／年计算；11-15年的，按20元／年计算。富临工龄是指员工正式加入富临并在集团公司范围内的连续工作时间，集团范围内调动，工龄连续计算。富临集团公司人力资源部门每年1月、7月对员工工龄工资标准进行调整。集团公司所属企业原则上应执行工龄工资。被告确认其是按照如上标准为原告计发工龄工资。经查，2011年10月至2012年7月，原告按135元／月领取；2012年8月至2013年12月，则按150元／月领取。
再查明，2012年7月，被告以事假为由扣发原告工资140元，庭审中，被告确认该款系扣发丧假工资，并同意向原告补发。
再查明，原告因与被告的劳动争议，于2013年3月26日向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：1、撤销扣发丧假工资的决定，为其补发丧假工资142元，补发带薪休假工资60天×83.29元／天=4997.4元；2、支付2011年8月至2013年3月加班工资61天×83.29元／天=5080.69元；3、缴纳住房公积金1735元×12=20820元／年×10年=208200元×5%=10410元；4、支付工龄工资：2011年8月至2012年6月30日，10月×（600-135）=4650元；2012年7月至2013年3月30日，9月×（630-150）=4320元，合计8970元。2013年10月8日，绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会作出绵涪区劳人仲裁（2013）130号仲裁裁决书。原告不服该裁决，遂诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有当事人的陈述，（2010）涪民初字第1093号民事判决书、（2010）绵民终字第744号民事调解书、绵劳仲案字（2009）第621号仲裁裁决书、待岗人员工作推荐通知、员工入职登记表、通知、申请、劳动合同书、排班表、值班记录表、工资单、薪资明细表、简乃光2011年8月至2014年工资明细、关于我公司职工简乃光同志情况的报告、涪城区劳动人事争议仲裁申请书、绵涪区劳人仲裁（2013）130号仲裁裁决书、员工调动通知等证据经庭审质证，在卷佐证。
本院认为：原、被告依法签订了劳动合同，双方形成劳动关系，本院对此予以确认。庭审中，被告对原告上班时间的主张及其证据不予认可，但其未作出不同的陈述，也没有提供证据反驳原告的主张，故本院确认如下事实：2011年8月16日至2012年4月，原告的工作时间为“三班倒”，每天工作8小时，且未休假；2012年5月至今，在延续“三班倒”的基础上，原告每班工作时间延长至12小时，每月安排休假2天；被告未为原告安排带薪年休假。
原告主张由被告支付其带薪年休假工资6648.75元（75天×88.65元／天），对此，本院认为，从双方签订的劳动合同来看，被告认可原告于2002年2月27日起计算工龄，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，原告2011年应享受的带薪年休假为5天，2012年、2013年应分别享受10天。被告未安排原告年休，应当按照原告日工资的300%向其支付年休假工资报酬，但因被告向原告支付的工资中已包含年休日工资，故应按日工资的200%向原告补发。至于日工资标准，原告2011年平均月工资为884.17元，低于原告主张的960元／月，应当按照实际月工资884.17元计算；至于2012、2013年度月平均工资均略高于960元／月，但因原告仅主张按960元／月计算，此系当事人自愿处分其权利的行为，本院予以确认，故被告应当向原告支付的带薪年休假工资为2172.03元（884.17元÷21.75天×200%×5天＋960元÷21.75天×200%×20天）。
原告主张月休加班工资，其实就是对其未能依法于休息日休假的加班工资的主张。原、被告在合同中约定实行标准工时制，依照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，原告每年应当享有休息日104天。原告2011年8月16日至2012年4月30日期间应休息74天而未休息，应由被告支付相应的加班工资，原告仅主张68天，本院对此予以确认。因此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）项之规定，被告应当向原告支付休息日加班工资为5804.61元（月平均工资928.31元÷21.75天×200%×68天）。至于原告主张的2012年5月至2013年12月期间的休息日加班工资，本院认为，在此期间，原告的工作时间虽仍为“三班倒”，但每天工作12小时，即原告每工作2天，就可以休息1天，加之被告为原告安排的每月休息2天，原告的休息日已得到足够保障，被告不应当向原告承担该部分加班工资。
综上，2011年8月至2013年12月期间，被告应当向原告支付的年休假工资、休息日加班工资合计为7976.64元。庭审中，原告称其领取的工资中包括的“固定加班工资”就是因其没有休假，而以其基本工资为标准计算的加班工资，被告对此予以认可，本院予以确认。因此上列加班工资7976.64元应当从“固定加班工资”中抵扣。从查明的事实可知，原告每月实际领取的固定加班工资已超过7976.64元，因此原告的该两项诉讼请求，本院不予支持。
关于工龄，原告主张自1991年其加入木材加工厂时起算，但并未提供充分的证据予以证明，被告也不予认可，故本院对此不予支持。如前所述，原告应当于2002年2月27日起计算工龄。被告认可按照富临集团公司《员工薪酬福利管理办法》的规定为原告发放工龄工资，本院对此予以确认。原告于2011年8月16日起到被告处上班，当时其富临工龄为9年，被告应当向其支付当月工龄工资67.5元［（15元／月×9年）÷2］但未支付；2013年2月，被告的富临工龄满11年，从《员工薪酬福利管理办法》的规定可知，被告应于2013年7月调整原告的工龄工资，自同年8月起，原告应领取的工龄工资标准即为220元／月（20元／月×11年），但被告未进行调整，应予补发。因此，截至2013年12月，被告应当向原告补发的工龄工资为1167.5元（220元／月×5月＋67.5元）。对原告其余工龄工资的主张，因与事实不符，本院不予支持。
经查，被告克扣原告丧假工资140元属实，并愿意向原告补发，本院对此予以确认。此外，原告还主张由被告为其补发独生子女奖金、住房公积金等，因不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院依法不予处理。
综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条之规定，判决如下：
一、被告四川绵阳富临物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内向原告简乃光支付工龄工资1167.5元（截至2013年12月）、丧假工资140元，两项合计1307.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告简乃光的其他诉讼请求。
本案减半收取案件受理费5元，由被告四川绵阳富临物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 蔡艳
二〇一四年五月十六日
书记员 杨佳
附法律条文：
中华人民共和国劳动法
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。