昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0103民初4630号
原告陈扩宁，男，1986年5月11日出生，汉族，贵州省盘县人。
委托代理人陈静，系云南华恒律师事务所律师，特别授权代理。
被告云南双龙假日置业有限公司
住所云南省昆明市盘龙区双龙街道办事处*栋*******号。
法定代表人李坚，系该公司执行董事。
委托代理人翁健，女，1968年5月18日出生，汉族，系云南双龙假日置业有限公司员工。特别授权代理。
原告陈扩宁诉被告云南双龙假日置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月20日受理后，依法适用普通程序，于2016年10月13日公开开庭进行了审理，原告陈扩宁的委托代理人陈静，被告云南双龙假日置业有限公司的委托代理人翁健到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2015年7月13日进入被告处工作，任助理工程师一职。双方口头约定试用期自2015年7月13日至2015年9月1日。试用期工资为每月3200元，转正后工资为每月4500元。被告一直不与原告签订劳动合同，也不购买社会保险。原告在职期间，被告除了在扣除相关费用后发给原告2015年7月份工资1716元以及8月份工资2600元之后，自2015年9月1日起开始无故拖欠原告工资。原告多次讨要无果，于2015年10月31日被逼离职。离职后，被告依然没有将拖欠的工资发放给原告，也没有对原告进行补偿。后原告申请劳动仲裁，劳动仲裁认定事实不清，使用法律错误。现原告不服盘龙区劳动人事争议仲裁院仲裁结果，故原告起诉至法院，请求：判令被告支付原告如下费用：1、2015年9月1日至2015年10月31日的未发工资9000元；2、半个月的经济补偿金1637.5元；3、未签订劳动合同的双倍工资差额10813元；共计36049元。
被告答辩称要求本案按仲裁裁决书履行。
原告为证实其诉讼请求，向法庭提交以下证据：
第一组原告与公司领导、员工工作图纸往来邮件及邮件资料，证明：1、原告与被告之间存在着事实劳动关系，被告一直未给原告签订劳动合同，未购买社会保险；2、原告于2015年7月13日进入公司上班；3、原告在公司任规划设计部门设计师助理一职。
第二组《公司职工工资发放表》；《离职申请》，证明：1、原告与被告之间存在着事实劳动关系；2、原告在被告处工作期间工资为4500元／月，其2015年9月1日至2015年10月31日的工资未发放。3、原告于2015年10月31日离职；4、原告离职的原因是被告未为其购买社会保险、不签订劳动合同、拖欠工资。
经质证，被告对原告提交的第一组证据中有原告名字的邮件的真实性认可，其余邮件的真实性不认可。双方之前是劳务关系，之后才建立劳动关系。在7月23日之后才确定劳动关系，之前是劳务关系。对第二组证据中《公司职工工资发放表》无任何签字签章，对真实性不认可，即使按这个算工资也只是2800元。对《离职申请》的真实性认可。
被告为证明其主张，向本院提交以下证据：
1、原告陈扩宁指纹考勤记录（2015年9月、10月），证明公司与原告存在劳动关系。
2、入职表（2015年7月23日入职），证明公司与原告存在劳动关系。
3、辞职申请（2015年9月29日、10月28日）两份，证明原告自行提出离职。
4、仲裁裁决书，证明仲裁结果。
5、《公司职工工资发放表》，证明原告工资情况。
经质证，原告对被告提交的证据1认可，恰恰能证明原告在2015年7月23日前就入职了，双方是劳动关系，而不是劳务关系。对证据2的真实性、合法性及关联性无异议，但所填写日期不能证明原告的入职时间，入职表是之后填写的。对证据3第一份离职申请表真实性认可，但对关联性不认可。对第二份离职申请的三性均认可，但对部分表述不认可，离职原因是因原告拖欠工资等，迫于压力才这样写的。对第4、5证据均认可。
本院认为：当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。对原告提交的第一组证据，原告未提交证据原件，无法核实其真实性，本院不予确认。第二组证据中《公司职工工资发放表》与被告提交的一致，本院予以确认；被告认可《辞职申请》的真实性，本院对其真实性予以确认。对被告提交的证据1、3，原告认可其真实性，本院对其真实性予以确认。证据2、4、5，原告无异议，本院予以确认。
综合上述证据及原被告双方在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：
原告在被告处岗位为助理工程师。双方未签订劳动合同，被告未为原告办理相关社会保险。原告工资为口头约定，原告2015年7月实际领取工资1716.13元，2015年8月实际领取工资2348.39元，领取方式为现金签字领取，最后领取至2015年8月。原告最后提供劳动的时间为2015年10月31日，原告书面提出离职，办理了工作交接及离职手续。后原告作为申请人以被告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、裁决被申请人向申请人支付2015年9月、10月未发工资9000元（2015年9月1日至2015年10月31日）；2、裁决被申请人向申请人支付半个月工资的经济补偿金1637.50元；3、裁决被申请人向申请人支付2015年7月13日至2015年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资11400元；4、无故拖欠劳动报酬赔偿金4500元”。经审理，仲裁院作出裁决如下：一、被申请人云南双龙假日置业有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人陈扩宁20**年9月工资为1570元、10月工资为1570元、2015年8月23日至2015年10月31日期间的二倍工资差额3140元。合计人民币6280元。二、申请人的其他请求，本院予以驳回。原告不服该仲裁裁决书，于2016年7月20日诉至本院主张其权利。
本案的争议焦点是原告入职时间？被告是否应该支付原告拖欠的工资、二倍工资差额及经济补偿金？
关于第一个争议焦点，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告认为其入职时间为2015年7月13日，但并未提交充分证据加以证明。而被告向本院提交了原告填写并签字的《入职表》，《入职表》中载明的原告入职时间为2015年7月23日，故本院确认原告入职时间为2015年7月23日。
关于第二个争议焦点，本院认为，本院已确认原告的入职时间为2015年7月23日，离职时间为2015年10月31日，原告实际领取工资的情况为：2015年7月领取1716.13元，8月领取2348.39元，被告未发放原告9月及10月工资，故对原告要求被告支付拖欠的2015年9月1日至2015年10月31日期间工资的诉讼请求，本院予以支持。关于金额，原告认为其每月月工资应为4500元，但原告并未提交证据证明，而原、被告未签订书面劳动合同，不能确认原告的工资标准，本院以被告提交的原告认可的《公司职工工资发放表》中载明的原告应发工资2800元为标准，确认原告2015年9月、10月工资金额分别为2800元，故本院支持被告应向原告支付2015年9月、10月工资共计人民币5600元。
关于原告主张的经济补偿金，本院认为，本案中原告于2015年10月28日向被告提出辞职申请，载明“如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请”，因此，原告系因个人原因与被告解除劳动关系的，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故原告的该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的二倍工资差额，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告签订劳动合同，应该向原告支付2015年8月23日至2015年10月31日止期间的二倍工资差额6247.83元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告云南双龙假日置业有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈扩宁20**年9月工资2800元、10月工资2800元及2015年8月23日至2015年10月31日期间的二倍工资差额6247.83元；
二、驳回原告陈扩宁的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费不予收取。
如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为两年。
审 判 员 车润萌
人民陪审员 王 雪
人民陪审员 周 敏
二〇一六年十二月九日
书 记 员 刘国秀