新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终2848号
上诉人（原审被告）:神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿。住所地：乌鲁木齐市米东区。
负责人：侯德建，神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿矿长。
委托诉讼代理人：李鸿军,新疆鼎信旭业律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：邓仕平，男，1977年3月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：邓世权，乌鲁木齐市米东区瑞成法律服务所法律工作者。
原审被告：乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司。住所地：乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）长春南路***号***号楼*单元***室。
法定代表人：吴新萍，乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司董事长。
委托诉讼代理人：谭景，女，1975年9月11日出生，汉族，乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司人力资源部副经理，住乌鲁木齐市。
上诉人神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿（下称碱沟煤矿）因与被上诉人邓仕平、原审被告乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司（下称民之源公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初1306号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
碱沟煤矿上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判碱沟煤矿不承担责任。事实和理由：因碱沟煤矿变更劳务派遣公司，要求邓仕平与新的劳务派遣公司新疆阳光小丫劳务派遣有限公司签订劳动合同，工龄连续计算，邓仕平未提出异议，但拖延签订劳动合同，自2016年5月起新疆阳光小丫劳务派遣有限公司为邓仕平缴纳社会保险费并发放工资。因此，与邓仕平建立劳动关系的是新疆阳光小丫劳务派遣有限公司，而不是碱沟煤矿，碱沟煤矿不支付邓仕平未签订书面劳动合同二倍工资，亦无义务为邓仕平做职业健康检查，一审判决错误。
邓仕平辩称，邓仕平与碱沟煤矿存在劳动关系，碱沟煤矿未与邓仕平签订劳动合同，未为邓仕平做职业健康检查，应承担相应责任，一审判决正确。
民之源公司述称，同意碱沟煤矿的上诉理由。
邓仕平向一审法院起诉请求：1.确认自2015年12月31日起邓仕平与民之源公司依法解除劳动关系；2.民之源公司支付解除劳动合同经济赔偿金80432元，碱沟煤矿承担连带赔偿责任；3.碱沟煤矿支付2016年1-10月未签订劳动合同二倍工资75158元；4.碱沟煤矿为邓仕平做职业病检查，并承担检查费用。
碱沟煤矿向一审法院起诉请求：1.碱沟煤矿不予支付邓仕平未签订劳动合同二倍工资30592.73元；2.碱沟煤矿不为邓仕平做职业病检查、不承担检查费用。
一审法院认定事实：2010年12月1日邓仕平与民之源公司签订劳动合同，后民之源公司将邓仕平派遣至碱沟煤矿从事井下采煤工作，民之源公司为邓仕平缴纳社会保险费至2016年4月。自2016年5月起案外人新疆阳光小丫劳务派遣有限公司开始为邓仕平缴纳社会保险费，2016年5月以后邓仕平仍在原岗位继续提供劳动，2016年10月12日离职，邓仕平离职前月平均工资为7312元。后邓仕平向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年2月8日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第118号仲裁裁决书，裁决：一、碱沟煤矿支付邓仕平未签订劳动合同二倍工资差额部分30592.73元；二、碱沟煤矿为邓仕平依法做职业病检查，并承担检查费用；三、驳回邓仕平其他仲裁请求。邓仕平及碱沟煤矿均对该仲裁裁决不服，先后诉至一审法院。
另查明，邓仕平与民之源公司签订的劳动合同期限至2015年12月31日，后双方续订劳动合同至2016年4月30日。一审庭审中，邓仕平对其在劳动合同续订书上签字的真实性不持异议。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方对邓仕平月工资收入陈述不一致，工资表属于用人单位掌握管理的，经一审法院释明后，民之源公司、碱沟煤矿未能提供工资原始发放凭证，应承担举证不能的不利后果。邓仕平提供的银行对账单证实其月工资为7312元，对此应予以采信。对邓仕平的入职时间（2010年12月1日）双方均无异议，但对于离职时间双方陈述不一致，一审庭审中邓仕平对其在劳动合同续订书上签字的真实性不持异议，应确认双方劳动合同期限至2016年4月30日，故邓仕平主张2015年12月31日与民之源公司解除劳动关系，应不予确认。自2016年5月1日起至2016年10月12日止，邓仕平仍在碱沟煤矿原岗位工作，邓仕平与碱沟煤矿未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，碱沟煤矿应支付邓仕平2016年6月1日至2016年10月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资30592.73元（7312元/月×4个月+7312元/月÷21.75天×4天）。
对于邓仕平主张的经济赔偿金，鉴于邓仕平未能提供民之源公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定关于支付经济赔偿金的行为及邓仕平已向劳动行政部门投诉的相关证据。因此，邓仕平要求民之源公司支付解除劳动合同经济赔偿金80432元，碱沟煤矿承担连带赔偿责任的请求，应不予支持。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。邓仕平在离岗前未进行职业健康检查，因此，碱沟煤矿应为邓仕平进行职业健康检查，并承担检查费用。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、碱沟煤矿支付邓仕平未签订书面劳动合同二倍工资30592.73元（7312元/月×4个月+7312元/月÷21.75天×4天）；二、碱沟煤矿为邓仕平依法做职业健康检查，并承担检查费用；三、驳回邓仕平其他诉讼请求；四、驳回邓仕平对民之源公司的诉讼请求；五、驳回碱沟煤矿的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审认定事实均无异议，本院对一审认定事实予以确认。
本院另明，邓仕平与民之源公司劳动关系存续期间，民之源公司为邓仕平打卡发放工资，双方劳动合同期满终止后，邓仕平工资亦是打卡发放。
本院认为，本案争议焦点：碱沟煤矿与邓仕平自2016年5月1日起至10月12日期间是否存在劳动关系。邓仕平与民之源公司劳动关系存续期间，民之源公司为邓仕平打卡发放工资，双方劳动合同自2016年4月30日期满终止后，邓仕平仍为碱沟煤矿提供劳动，其工资亦是打卡发放。邓仕平与新疆阳光小丫劳务派遣有限公司未签订劳动合同，碱沟煤矿亦无有效证据证实已告知邓仕平自2016年5月起受新疆阳光小丫劳务派遣有限公司的派遣，为其煤矿提供劳动，并由新疆阳光小丫劳务派遣有限公司为其发放工资、缴纳社会保险费。因此，邓仕平与碱沟煤矿2016年5月1日至10月12日期间因实际用工而建立劳动关系，碱沟煤矿未与邓仕平签订劳动合同，应支付邓仕平未签订劳动合同二倍工资，并承担作为用人单位依法为邓仕平进行职业健康检查、承担检查费用的责任。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 胡 颖
审判员 韩 璟
二〇一七年九月十八日
书记员 王朋坤