金华市金东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金东孝民初字第341号
原告张新庭。
被告浙江稻花香食品有限公司。
法定代表人：孙千里。
委托代理人：叶木土。
委托代理人：孙佰春。
原告张新庭与被告浙江稻花香食品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员章城伟独任审判，于2015年1月8日公开开庭进行了审理。原告张新庭，被告浙江稻花香食品有限公司的委托代理人叶木土、孙佰春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张新庭诉称，原告于2013年5月17日进入被告浙江稻花香食品有限公司金华办事处工作，签订劳动合同一份，期限为一年，但合同被被告以老板签名为由拿走。2014年7月1日，原告突然收到被告寄来的辞退函，理由是原告违反公司规定赚取差价。原告多次要求公司调查核实，但公司仅凭金华办事处经理张占西的一面之辞，未作任何调查就将原告辞退，并扣押原告5、6月份工资不发，说是作为给公司的补偿。双方经多次协商不成，原告申请劳动仲裁，但仲裁结果认定事实错误，裁决显失公正：一、裁决书称：“在劳动合同中，申请人承诺本人已经阅读并理解《员工手册》、《管理制度》、《岗位职责》、《薪酬考核体系》等，并自愿按公司的相关制度要求与考核待遇上岗工作。”但合同属于格式化合同，当天入职当天签合同，根本没有安排阅读《员工手册》、《管理制度》等。二、裁决书称：“申请人要求在公司任职期间的各项保险由本人自行办理和缴纳，请求将被申请人应缴部分的各项社保费用以保险补贴的形式在工资中发放。被申请人据此按月发放给申请人社保补贴。”但实际被告从未在工资中发放补贴，而且有关约定是签合同时按被告要求填写的。何况劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。三、裁决书称：“在工作期间申请人有冒充凌峰食品批发部进货违规赚取差价，拖延支付代理商货款的行为。”这是完全背离事实的。被告以原告严重违反公司管理制度为由辞退原告，应负举证责任。但被告未作任何调查，没有就“拖欠货款”作任何举证，而仅凭记账供货单上张庆华的签名，就认定原告赚取差价，显然是莫须有的罪名。被告公司通过经销商向市场敞开销售食品，任何单位和个人都可以凭价购买和经营，张庆华提货是通过海洋商贸业务员向海洋商贸公司购入的，并非被告公司，与原、被告都没有关系，怎么能认定该提货是原告拿到市场中高额销售出去了？四、被告声称办理了《特殊工时制度》，经原告向劳动部门查询，没有被告公司的审批记录。另外，裁决书在5、6月份工资核算中错误明显，如5月份工资合计3171元，6月份工资2829元，合计5690元。3171＋2829居然等于5690？原告认为，工资应按前12个月的平均工资发放。基于以上事实，根据相关法律法规，现请求判令：1、被告支付原告2014年5、6月工资7912.8元（包括6月份加薪300元）；2、被告依法缴纳自2013年5月17日至2014年6月30日的社保；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11419.2元；4、被告支付加班费20300.8元；5、被告支付未签订劳动合同双倍工资5075.2元；6、诉讼费由被告承担。
被告浙江稻花香食品有限公司辩称，2014年5、6月份工资合计6000元未发是事实，因原告一直不配合进行工作交接，故无法进行工资结算。2014年6月，原告有两天没有来上班。社保已经补贴给了原告，原告称被告违法解除劳动合同与事实不符，请求驳回原告的相应诉讼请求。原告主张加班费及双倍工资无事实和法律依据，请求予以驳回。被告保留追加原告相应责任的权利。
原告张新庭向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件及被告公司基本情况各一份，证明原、被告主体资格；2、《关于张新庭严重违反公司管理制度及要求退回非法侵占公司财务的函》一份，证明原、被告双方已解除劳动合同的事实；3、中国农业银行明细对账单一份，证明被告发放原告的工资数额；4、光盘一份，证明原告休息日、节假日加班的事实。
被告浙江稻花香食品有限公司向本院提交了以下证据：1、金东区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书二份，证明经被告申请，金东区人力资源和社会保证金于2013年4月19日、2014年4月19日对被告提出的要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请准予行政许可的事实；2、《劳动合同》一份，证明原、被告于2013年5月签订了合同期为五年的劳动合同的事实；3、浙江稻花香食品有限公司业务员5月、6月份工资单，证明原告2014年5、6月份工资共计6000元（5月3171元、6月2829元）的事实；4、应聘人员简历表、销售系统薪、奖金、补贴管理体系及工资单各一份，证明原告自愿要求不在金华办理社会保险，社保费用已在工资中以社保补助的形式发放的事实；5、原告本人出具的情况说明一份，证明原告承认在任职期间存在违反公司规定赚取差价的行为；6、金华海洋商贸有限公司出具的说明一份，证明金华海洋商贸有限公司收到原告非法赚取的差价3000元的事实；7、销售单，证明原告冒用凌峰食品批发部名义赚取差价的事实；8、举报信、补充说明各一份，证明被告与金华市海洋商贸有限公司联合举报原告及其妹夫徐海中，后原告交回货款14140元；9、录音，证明原告承认赚取差价的事实。
经庭审质证，被告对原告提交的证据的质证意见：对证据1、2、3、5无异议，对证据4，该证据只能证明有人用公司发放的手机拍过照片的事实，但不能证明实际拍照人是谁，且即使是原告本人拍照，因被告已办理了不定时工作制审批手续，故不应支付加班工资。
原告对被告提交的证据的质证意见：对证据1的真实性无异议，但认为即使原告办理了不定时工作制审批手续，但也应向原告发放法定节假日的加班工资。对证据2无异议。对证据3，认为该证据无原告签名，应以前12个月的平均工资计发原告2014年5、6月工资。对证据4，认为社保补助并没有在工资中有所体现，故要求被告补缴社保；应聘人员简历表确为原告所填写，但“个人意见”处的内容是按被告指定的意见抄写的，被告是为了逃避应尽的法律责任；对销售系统薪酬、奖金、补贴管理体系中原告签名无异议，工资单并非原告所签。对证据5，认可该证据确为原告出具，但该证据无日期，也无原告签名，该证据是在金华市海洋商贸有限公司办公室受被告、金华市海洋商贸有限公司经理等相关人员恐吓威胁的情况下出具的，并不是原告的真实意思。对证据6，金华市海洋商贸有限公司系被告的代理商，与被告有利害关系，原告通过银行卡支付金华市海洋商贸有限公司货款14140元是事实，但没有交差价3000元。对证据7，销售单上张庆华的签名确实是张庆华所签，但销售单是业务员并不是原告而是金华市海洋商贸有限公司的业务员，与原告无关。对证据8，原告不认可举报信的内容，原告并没有问题，欢迎被告举报。对证据9，录音录制原告的谈话属实，但该录音是被告私自录取，证据来源不合法，且录制的不是全部谈话内容。
本院认证如下：被告对原告提交的证据1、2、3、5无异议，本院予以确认；本院对原告提交的证据4的真实性予以确认。原告对被告提交的证据1及证据4中应聘人员简历表及销售系统薪酬、奖金、补贴管理体系的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认；原告对被告提交的证据2无异议，本院予以确认。被告提交的证据3，对于原告2014年5、6月的工资，本院将结合其他证据予以认定。被告提交的证据4的中工资单，原告虽有异议却无相反证据予以推翻，本院对该证据的真实性予以确认。综合被告提交的证据5、6、7、8、9，本院对原告违规赚取差价的事实予以确认。
根据对上述证据的质证、认证，结合当事人在庭审中的陈述，本院对本案的事实认定如下：
原告张新庭于2013年5月17日入职被告浙江稻花香食品有限公司从事销售工作，双方签订合同期为五年的《劳动合同》一份，对劳动合同期限、工作内容和工作地点、双方权利义务关系、工作时间与休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、违反劳动合同的责任、保证条款、劳动合同的无（失）效、劳动争议的处理及其他事项作出了约定。原告在《劳动合同》中写明：本人已经认真阅读学习并理解公司《员工手册》、《管理制度》、《岗位职责》、《薪酬考核制度》等，并自愿按公司的相关制度要求与考核待遇上岗工作。本人要求在公司任职期间的各项社会保险由本人在户籍所在地自行办理和缴纳，请求将公司应缴部分的各项社会保险费用以保险补贴形式在本人工资中发放。后被告按月向原告发放保险补贴。因原告在工作期间存在违规赚取差价等行为，被告于2014年6月27日通知原告解除劳动合同关系，并于2014年6月29日作出《关于张新庭严重违反公司管理制度及要求退回非法侵占公司财务的函》。双方相关工作交接未办理完毕，被告未向原告发放2014年5、6月工资。
2014年9月15日，原告张新庭向金华市金东区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付原告2014年5、6月工资7912.8元（包括6月份加薪300元），依法缴纳自2013年5月17日至2014年6月27日的社保，支付违法解除劳动合同的赔偿金11419.2元，支付加班费20300.8元，支付未签订劳动合同双倍工资5075.2元。经审理，金华市金东区劳动争议仲裁委员会于2014年11月14日作出裁决：由被告支付原告2014年5、6月工资5690元；驳回原告的其他申请请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，被告分别于2013年4月19日、2014年4月19日向金华市金东区人力资源和社会保障局提出要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可申请，该局审查后对被告单位销售、司机、高管等岗位实行不定时工作制，对普工、行政、后勤等岗位实行以半年为周期的综合计算工时工作制准予行政许可，行政许可有效期为一年。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原、被告双方已于原告入职时签订了合同期为五年的书面劳动合同，故对原告主张由被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告在被告处从事销售工作，因被告已就该岗位向劳动行政部门申请办理了实行不定时工作制的审批，故对原告主张由被告支付交班费的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告缴纳社会保险费，不属于法院受理范围，本院不予处理。因原告存在违反公司制度赚取差价等行为，被告以此解除双方之间的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，无需向原告支付赔偿金，故对原告主张由被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告应向原告支付2014年5、6月工资，关于工资数额，原告主张按前12个月的平均工资计发，工资为7912.8元，被告则主张因原告存在违规行为，应扣除相应的考核奖金，工资为6000元。本院认为，因原告存在赚取差价等违规行为，被告依据劳动合同、薪酬体系等对原告工资进行调整并无不当，故对原告主张的2014年5、6月工资，本院支持6000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十条、第三十九条之规定，判决如下：
一、由被告浙江稻花香食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张新庭2014年5、6月工资6000元。
二、驳回原告张新庭的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 章城伟
二〇一五年一月十五日
代书记员 金巧芳