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安徽省铜陵市铜官山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜官民一初字第00149号
原告：刘黎忠，男，1976年12月30日出生，汉族，住铜陵市铜官山区。
委托代理人：姚斌，安徽宪达律师事务所律师。
被告：铜陵龙杨装饰工程有限责任公司，住所：铜陵市。
法定代表人：王铖，总经理。
委托代理人：董照永，安徽铜都律师事务所律师。
原告刘黎忠诉被告铜陵龙杨装饰工程有限责任公司（以下简称龙杨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月13日立案受理，依法由审判员余卫东独任审判，于2015年3月25日公开开庭进行审理。原告刘黎忠的委托代理人姚斌、被告龙杨公司的委托代理人董照勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2014年6月8日进入被告处工作，2014年7月22日上午7时20分，原告乘坐厂车前往公司上班途中，经铜陵市S321省道与S103省道交口发生交通事故，经交警部门认定，原告无责任。2014年8月20日，铜陵市人力资源和社会保障局认定了原告工伤。2014年10月29日，经铜陵市劳动能力鉴定委员会审定，原告的劳动功能障碍程度鉴定为柒级。此外，被告未给原告缴纳社会保险。原告认为，被告的行为违反了相关劳动法规，侵犯了原告的合法权益，特具状法院，请求判决：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告停工留薪期工资87000元；3.被告支付原告经济补偿金15000元；4.被告支付原告一次性工伤补助金195000元、一次性工伤医疗补助金40880元、一次性伤残就业补助金81760元。
被告龙杨公司辩称：本案是因为交通事故发生的工伤，原告已经获得因交通事故发生的赔偿，交通事故与工伤重合的部分应该不予支持，原告的要求一次性工伤补助金不符合法律规定，应该按当地的工资标准百分之三百计算，原告要求的停工留薪工资我们已经支付了，原、被告之间已经解除了劳动关系，被告也同意解除双方之间的劳动关系。
经审理查明：原告自2014年6月8日进入被告处工作，约定原告每月基本工资为15000元。2014年7月22日上午7时20分，原告乘坐厂车(皖G×××××号)前往公司上班途中，经铜陵市S321省道与S103省道交口发生交通事故，交警部门认定，原告无责任。原告当日被送往医院治疗，至2014年8月11日出院，共住院20天，医嘱建休二个月。原告自2015年2月份开始即未到被告处上班。对于解除劳动合同的请求，被告表示同意，且认为双方自2015年2月份即已解除劳动关系。
2014年8月20日，铜陵市人力资源和社会保障局认定原告系工伤。2014年10月29日，经铜陵市劳动能力鉴定委员会认定原告的劳动功能障碍程度为柒级。被告未为原告缴纳社会保险。
被告提交了工资表三份、电子转账单五份（2014年8月30日收款人刘黎忠11000元、9月30日收款人刘黎忠3000元、9月5日收款人刘黎忠15000元、12月9日收款人刘黎忠8500元、2015年1月19日收款人李红宇10000元），主张在原告治疗期间，被告给原告发放了全部工资，其中2014年9月份给原告发放8500元，是因为原告有缺勤天数，10月份发了15000元。被告对上述的质证意见为:“工资表及电子回单均系复印件，真实性无法确认，对李洪宇那份转账单与本案无关，不予认可，据了解原告2014年6月工资是8月30日发的11000元，7月份工资15000元，8月份发了3000元，其后就没有发工资了，被告给原告一共就支付了3次工资。”
原告提起本次诉讼前，已于2015年2月10日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会当日即以证据不足为由决定不予受理。
另查明：皖G×××××号车辆的所有人为王传铜，王传铜原系龙杨公司的法定代表人，龙杨公司的现法定代表人王铖系王传铜的儿子。刘黎忠以机动车交通事故责任纠纷为由将王传铜等人诉至法院，铜陵市郊区人民法院作出（2014）郊民一初字第00339号民事判决书，判决王传铜赔偿刘黎忠67001.9元，现该判决书已生效。
上述事实，有庭审笔录，原告提交的身份证、劳务用工协议、工伤认定书、工伤职工劳动能力鉴定结论书、证明、工资表、不予受理通知书、鉴定书、住院病案、出院记录、诊断证明书和被告提交的组织机构代码、交通事故认定书、工资表、电子转账单等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为：原告请求判决解除其与被告之间的劳动关系，被告予以同意，对原告的该项请求本院予以支持，双方之间的劳动关系自本判决生效之日起解除。被告认为双方之间的劳动关系自2015年2月起已经解除于法无据，本院不予支持。
原告在上班途中因交通事故致伤，已被确认为工伤，且劳动能力障碍被鉴定为柒级，在劳动关系解除的同时，原告亦有权享受工伤保险待遇。因被告未为原告办理工伤保险，故相关工伤待遇均应由被告向原告支付。原告的工伤系因交通事故导致，除医疗费用应由该肇事者支付并从工伤保险待遇中扣减外，其它各项工伤保险待遇均不得以原告已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付。但是，依王传铜与龙杨公司之间的关系，因为已判决王传铜赔偿给刘黎忠的67001.9元，故本案判决的赔偿总额中应予扣除该金额。
对原告的各项请求具体认定如下：
依原告的住院时间和医嘱建休时间，原告的停业工留薪期应为2014年7月22日至2014年10月11日，原告请求6个月的停要留薪期于法无据，本院不予支持；依被告提交的证据和被告的质证意见，应当认定被告支付了2015年7月份的工资15000元、8月份的工资3000元、9月份的工资8500元；2015年7月份的工资并未扣减，2015年8月1日至10月11日应发工资为35500元[15000元/月÷30天×71天]，扣除被告已发放的工资额，被告还应向原告支付停工留薪期工资24000元（35500元-3000元-8500元）。2014年10月11日后不再属于停工留薪期工资问题，本案不予处理。
被告未为原告购买社会保险，原告以此为由请求解除劳动合同，并请求经济补偿金15000元，于法有据，本院予以支持。
依原告的工伤等级及月工资，原告请求的伤残补助金195000元（15000元/月×13月），于法有据，本院予以支持，扣除67001.9元，实际还应支付127998.1元（195000元-67001.9元）。
对于原告所请求的一次性工伤医疗补助金40880元、一次性伤残就业补助金81760元，被告未提出异议，本院予以认定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第三十八条第一款、第四十六条第一款、第六十二条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款之规定，判决如下：
一、原告刘黎忠与被告铜陵龙杨装饰工程有限责任公司之间的劳动关系自本判决生效之日起解除；
二、被告铜陵龙杨装饰工程有限责任公司自本判决生效之日起五日内支付原告刘黎忠停工留薪期工资24000元；
三、被告铜陵龙杨装饰工程有限责任公司自本判决生效之日起五日内支付原告刘黎忠经济补偿金15000元；
四、被告铜陵龙杨装饰工程有限责任公司自本判决生效之日起五日内支付原告刘黎忠一次性工伤补助金127998.1元、一次性工伤医疗补助金40880元、一次性伤残就业补助金81760元。
五、驳回原告刘黎忠的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收到5元，由被告铜陵龙杨装饰工程有限责任公司承担，于判决生效之日起十日内交付给本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 余卫东
二〇一五年七月三十一日
书记员 邾海霞
附相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
三、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条……
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。