江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初8199号
原告傲途电梯（苏州）有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌京阪路1018号。
法定代表人孟云强，该公司总经理。
委托代理人姜振华，江苏丰田律师事务所律师。
被告张红。
原告傲途电梯（苏州）有限公司（以下简称傲途公司）与被告张红追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月1日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员李加好独任审判，于2016年6月16日公开开庭审理。原告傲途公司委托代理人姜振华、被告张红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告傲途公司诉称：我公司认为昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）就我公司与张红之间的劳动争议纠纷作出的仲裁裁决认定事实不清，证据不足，应当予以纠正。具体理由如下：张红于2015年8月6日进入我公司电控组从事操作工作，在应聘入职时我公司已经与其约定薪酬实行多劳多得的计件工资制。双方还签订了新员工试用期协议书，该协议书明确约定试用期结束按计件工资计算。昆山仲裁委仲裁裁决书认为2016年2月份工资差额没有事实依据。我公司认为张红在入职时已经明知实行计件工资制，因此应当按件计算工资，不存在工资差额。因此我公司无需按最低工资标准支付张红工资差额。我公司只支付张红2016年3月份的工资1467.59元。关于补缴2015年8月至9月的社会保险费用，我公司认为张红在2015年8月6日入职时签订的新员工试用期协议书中明确约定新进员工试用期为2个月，转正后可申请办理保险。2015年8月17日我公司又与张红签订劳动合同，约定2015年8月6日至2015年10月6日为试用期，因此我公司无需为张红缴纳2015年8月至9月期间的社会保险费。综上，为维护我公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决我公司不予支付张红2015年8月、2016年2月份工资差额891.41元，仅支付张红2016年3月份工资1467.59元，我公司无需为张红补缴2015年8月至9月的社会保险费，本案诉讼费由张红负担。
被告张红辩称：昆山仲裁委会认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2015年8月6日张红进入傲途公司从事操作工工作。同日张红与傲途公司签订新员工试用期协议书，其中约定试用期工资为2000到3000元，工作时间为每周6天8小时，试用期结束后按件计算工资。新员工试用期为2个月，转正后可申请办理社会保险。2015年8月17日双方正式签订书面劳动合同，其中约定张红的合同期限为自2015年8月6日起至2016年12月31日止，试用期自2015年8月6日起至2015年10月6日止，工作时间为每周工作6天，每天工作8小时。合同中对工资制度未作明确约定。实际履行过程中，双方一致确认实行计件工资制度。2015年8月6日张红还领取了员工守则。2015年8月张红正常工作时间出勤18天，双休日加班4天，合计22天；2016年2月张红正常工作时间出勤10天，双休日加班2天，2016年2月4日至2月17日傲途公司统一放假。2016年3月1日至3月7日张红请病假，2016年3月8日至3月22日张红正常工作时间出勤11天，双休日加班2天。傲途公司支付张红2015年8月份工资1280元、2016年2月份工资903元、2013年3月份工资未予支付。2015年8月至9月傲途公司未为张红缴纳社会保险费用。嗣后，张红向昆山仲裁委申请仲裁，要求傲途公司支付2015年8月6日至31日和2016年2月1日至29日工资差额1159元，支付2016年3月1日至22日工资1200元，补缴2015年8月至10月的社会保险费用，缴费基数按1820元/月计算，支付2015年9月1日至10月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额3786元。该委于2016年5月17日裁决：一、傲途公司支付张红2015年8月、2016年2月、3月工资差额2359元；二、傲途公司为张红补缴2015年8月至9月期间的社会保险费用，基数按1820元/月计算，个人应缴部分由傲途公司代扣代缴；三、驳回张红的其他申诉请求。傲途公司对第一、二项仲裁裁决内容不服向本院提起诉讼。
上述事实，有傲途公司提供的仲裁裁决书、员工守则领取记录、员工守则节选、新员工试用期协议书、劳动合同书、张红提供的工资条以及双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为：最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。用人单位可以与劳动者约定工资计算方式，但不管采用何种工资计算方式，在劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位支付劳动者的工资均不得低于本地区的最低工资标准。因此，虽然傲途公司与张红约定了工资计算方式为计件工资，但傲途工资支付张红的工资也不得低于最低工资标准。2015年8月6日至2015年8月31日张红正常工作时间实际出勤18天，双休日加班共计4天，因此本院根据苏州市当时最低工资标准1680元/月核算傲途公司应当支付张红的最低工资为2008.28元（1680元/月÷21.75天×18天+1680元/月÷21.75天×4天×2），扣除傲途公司已经支付的1280元，傲途公司还应当支付张红该期间工资差额728.28元。2016年2月1日至2月29日张红正常出勤时间为10天，双休日加班2天，2月4日至2月17日傲途公司统一放假，因此该期间应当认定张红正常提供了劳动，因此本院根据苏州市当时最低工资标准1820元/月核算傲途公司应当支付张红的最低工资为2008.28元（1820元/月÷21.75天×20天+1820元/月÷21.75天×2天×2），扣除傲途公司已经支付张红该期间的工资903元，傲途公司还应当支付张红该期间工资差额1105.28元。傲途公司与张红对仲裁裁决傲途公司应支付张红2016年3月份工资1467.59元并无异议，本院予以确认。综上，本院确认傲途公司应当支付张红2015年8月、2016年2月和2016年3月份工资差额共计3301.15元。张红对仲裁裁决该项金额2359元，并无异议，本院予以确认。傲途公司主张不予支付张红2015年8月和2016年2月份工资差额的诉讼请求，并无事实和法律依据，本院不予支持。
关于傲途公司主张无需为张红补缴2015年8月、9月社会保险费用的诉讼请求，不属于法院民事案件的受理范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、原告傲途电梯（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张红2015年8月、2016年2月、2016年3月工资差额2359元。
（上述款项如采用转账方式，请汇入被告指定账户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
二、驳回原告傲途电梯（苏州）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告傲途电梯（苏州）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 李加好
二〇一六年六月二十日
书记员 王颂淼
附相关法律文书
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条【最低工资保障】国家实行最低工资保·障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。