河南省周口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫16民终444号
上诉人（原审被告）：王子玉，曾用名王昌玉，男，汉族，1963年7月27日生，住河南省太康县。
委托诉讼代理人：许全合，河南众望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：太平人寿保险有限公司周口中心支公司。住所地：河南省周口市八一路中段（外贸大厦）。统一社会信用代码：91411600772190254D。
负责人：ＸＸ伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：钱新磊，该公司员工。
委托诉讼代理人：王留祥，河南颖滨律师事务所律师。
上诉人王子玉因与被上诉人太平人寿保险有限公司周口中心支公司（以下简称太平人寿周口公司）劳动争议、人事争议纠纷一案，不服太康县人民法院（2016）豫1627民初3888号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张子玉及其委托诉讼代理人许全合，被上诉人太平人寿周口公司委托诉讼代理人钱新磊、王留祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王子玉上诉请求：1、请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持王子玉的诉讼请求或将本案发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由太平人寿周口公司承担。事实和理由：一、原审判决认定事实错误，适用法律错误，王子玉与太平人寿周口公司之间存在劳动关系，王子玉的情况不属于兼职；二、太平人寿周口公司应支付王子玉长期服务津贴、二倍工资差额部分及经济赔偿金；三、王子玉与太平人寿周口公司应视为订立了无固定期限的劳动合同。
太平人寿周口公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据充分，判决适当，请求二审驳回上诉，维持原判。
太平人寿周口公司向一审法院起诉请求：1、依法判令撤销太康县劳动人事争议仲裁委员会太劳人仲案字（2016）14号仲裁裁决书；2、案件受理费由王子玉承担。
王子玉向一审法院起诉请求：1、依法确认原、被告之间存在无固定期限的劳动关系；2、依法确认（2016）弟14号仲裁裁决书第五项属终局裁决事项，裁决作出后即发生效力，原、被告均无权就此项提起诉讼；3、依法判决太平人寿周口公司向王子玉支付2016年6、7、8、9月份工资，以每月4000元计算，共计16000元；4、依法判决太平人寿周口公司退还扣发王子玉的长期服务津贴24472.36元、养老公积金10935.96元；5、依法判决太平人寿周口公司向王子玉支付经济赔偿金64000元；6、依法判决太平人寿周口公司向王子玉支付二倍工资差额596759.28元；7、由太平人寿周口公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：王子玉曾用名王昌玉。2008年8月份，太平人寿周口公司以同业引进的方式聘用王子玉为保险代理人，高级经理。双方未签订劳动合同。王子玉入司后从事保险代理工作。2016年5月20日，王子玉因连续七个月FYC挂零，被太平人寿周口公司清退。王子玉在太平人寿周口公司共计7年零9个月。王子玉认为自己是以高级经理的身份被引进，从事太平人寿公司太康支公司的组建，与太平人寿周口公司之间除存在保险代理委托关系外，还存在劳动关系。因此，向太康县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2016年10月9日，太康县劳动人事争议仲裁委员会作出“太劳人仲裁字（2016）14号仲裁裁决书”。裁决：1、原、被告之间存在事实劳动关系；2、太平人寿周口公司向王子玉支付2016年6、7月份工资2600元；3、太平人寿周口公司向王子玉支付扣发的津贴24472.36元；4、太平人寿周口公司向王子玉支付赔偿金，按最低工资标准20800元；5、太平人寿周口公司为王子玉补交自参加工作之日至2016年7月期间单位应付单的养老金、医疗保险、实业保险、工伤保险、住房公积金（具体缴纳标准到当地经办机构办理）；6、太平人寿周口公司为王子玉交齐各项保险费用、支付工资和赔偿金后，双方解除劳动关系。原、被告对仲裁裁决书均不服起诉至一审法院。一审法院认为，保险代理合同是保险代理人根据保险人的委托，向保险人收取代理费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的合同。保险人和保险代理人之间是委托和被委托的平等民事主体，双方不存在管理和被管理的关系，不存在劳动合同关系或事实劳动合同关系。劳动关系和保险代理关系的主要区别在于，劳动者的报酬不需缴纳营业税，保险代理人的报酬必须缴纳营业税；用人单位应当为劳动者缴纳各种社会保险，保险公司无需为保险代理人缴纳社会保险。王子玉提交的第三组证据虽然部分报酬显示为工资，但该组证据与太平人寿周口公司提交的第三组证据能够相互印证。太平人寿周口公司提交的证据3，王子玉的报酬明细中每笔均缴纳有“营业.附加税”，因此应认定王子玉所得报酬就是保险代理佣金。中国人民银行颁布的《保险代理人管理规定（试行）》第五十三条规定，任何个人不得兼职从事个人保险代理业务。原、被告对保险代理关系均无异议。因此，王子玉认为其与太平人寿周口公司既存在劳动关系又存在保险代理关系的辩称与《保险代理人管理规定（试行）》的规定相悖。综上，一审认定王子玉与太平人寿周口公司之间系保险代理关系，不存在劳动关系。因此，王子玉要求太平人寿周口公司为其补交社会保险；补发2016年6、7、8、9月份工资16000元；经济补偿金；双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。太平人寿保险有限公司《个人寿险业务人员管理办法》第九十三条规定，业务人员服务年资满7年的，离职时可提取养老公积金总额的80%。第九十四条规定，业务人员服务年资满8年的，离职时才可以领取长期服务津贴，王子玉对该规定已知晓。王子玉离职时在太平人寿周口公司的服务年资已满7年尚未满8年。王子玉要求太平人寿周口公司给付养老公积金的请求，予以支持，具体数额为8748.78元（10935.96元×80%=8748.78元）。王子玉要求太平人寿周口公司给付长期服务津贴24472.36元的请求，不符合《个人寿险业务人员管理办法》第九十四条的规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决：一、太平人寿保险有限公司周口中心支公司与王子玉之间不存在劳动关系；二、太平人寿保险有限公司周口中心支公司于判决生效之日起五日内给付王子玉养老保险8748.78元；三、驳回王子玉其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王子玉负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与原审一致。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点为：1、双方之间是否存在劳动关系;2、如果存在劳动关系，王子玉的各项诉请有无法律依据，是否得到法庭支持。
关于第一个争议焦点：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中双方当事人对存在保险代理关系均无异议，王子玉主张其与太平人寿周口公司除了存在保险代理关系外，还存在劳动关系，但该观点与中国人民银行颁布的《保险代理人管理规定（试行）》第五十三条的规定相悖，且王子玉未向法庭提交充分证据证明其与太平人寿周口公司之间存在劳动关系，故王子玉的该项诉请不能成立，本院不予支持。王子玉在一审诉讼过程中，并未对太平人寿周口公司向法庭提交的《新人入司手册》中“王子玉（王昌玉）”三个字的签名笔迹申请司法鉴定，现于二审中提出该笔迹鉴定申请书，于法无据，本院不予采纳。
关于第二个争议焦点，虽然双方之间不存在劳动关系，但由于王子玉已实际在太平人寿周口公司服务满7年未满8年，原审根据太平人寿保险有限公司《个人寿险业务人员管理办法》第九十三条规定，业务人员服务年资满7年的，离职时可提取养老公积金总额的80%，判决太平人寿保险有限公司向王子玉给付养老保险8748.78元并无不当。
综上所述，王子玉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王子玉负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 凯
审判员 倪善心
审判员 张子亚
二〇一七年二月十七日
书记员 张 昊