广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂03民终1871号
上诉人（原审被告）：马晶，男，回族，1987年4月11日出生，住广西壮族自治区灵川县。
被上诉人（原审原告）：广西晶鸿酒店设备有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市民族路14号。
法定代表�：曾勇，总经理。
委托诉讼代理人：蒋晓琨，广西同盛吉成律师事务所律师。
上诉人马晶因与被上诉人广西晶鸿酒店设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2016）桂0304民初506号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年7月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人马晶，被上诉人广西晶鸿酒店设备有限公司的委托诉讼代理人蒋晓琨到庭参加诉讼。本案现已审理终结
上诉人马晶的上诉请求：维持原判第一项、第二项，判决广西晶鸿酒店设备有限公司支付马晶休息日加班工资13606元、节假日加班工资1265元。事实和理由：马晶每星期工作6天，每天扣除午餐用一小时，每天加班一小时。广西晶鸿酒店设备有限公司制作的马晶的工资条显示，2014年2月、5月、9月马晶没有考勤扣款，而对应的考勤记录却有上班卡或下班卡没有打卡的情况，可证明考勤记录中有上班卡或下班卡没有打卡的现象是符合被上诉人考勤制度的。
被上诉人广西晶鸿酒店设备有限公司辩称：马晶实际上班天数及有效工作时间没有达到国家规定的职工应上班的天数。考勤卡记录证明马晶有旷工或早退现象。全勤奖不能证明马晶加班情况。请求判决驳回上诉，维持原判。
广西晶鸿酒店设备有限公司向一审法院起诉请求：判决广西晶鸿酒店设备有限公司无须为马晶缴纳2009年6月9日至2014年11月30日的医疗保险费、休息日加班工资13606元、节假日加班工资1501元、未休带薪年休假加班工资1265元、提成工资4904.20元；判决马晶向广西晶鸿酒店设备有限公司返还支付的2014年12月份养老保险费559.20元。
一审法院认定事实：广西晶鸿酒店设备有限公司提供的证据有“广西晶鸿酒店设备有限公司”、“桂林金鸿酒店用品有限公司”、“桂林晶鸿酒店设备有限公司”的字样。广西晶鸿酒店设备有限公司于2010年5月18日成立，桂林金鸿酒店用品有限公司于2013年1月14日成立。广西晶鸿酒店设备有限公司的法定代表人曾勇曾在2007年11月14日成立“广西晶鸿酒店设备用品有限公司”，该公司于2011年11月18日吊销。上述三家公司均在同一地点办公，一套人马，几块牌子。马晶自述其于2009年6月9日到广西晶鸿酒店设备有限公司工作，广西晶鸿酒店设备有限公司则认为双方劳动关系始于2012年4月。2012年4月1日，广西晶鸿酒店设备有限公司与马晶签订书面的《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为2012年4月1日至2015年3月31日，马晶的岗位为业务员，月工资为1200元＋加班费＋奖金。广西晶鸿酒店设备有限公司提供的《广西晶鸿酒店设备有限公司2014年12月养老保险参保人员表》显示马晶参加工作时间为2009年6月8日，首次参保年月为2012年4月。广西晶鸿酒店设备有限公司制作的《工资条》显示马晶的入职时间为2009年6月8日。马晶在广西晶鸿酒店设备有限公司处从事销售工作。广西晶鸿酒店设备有限公司员工上下班实行打卡管理，广西晶鸿酒店设备有限公司制定的《考勤管理制度》规定：一、工作时间：每星期工作为6天，每月休4天。二、考勤办法：1、员工工资的计算以每月考勤数据为依据，公司员工无论职位级别高低一律实行上班打卡制度，员工每天上班、下班均应到制定地点打卡考勤，每日签到和签离各一次；2、因工作原因无法打卡的员工，必须开具“未打卡证明表”并写清楚原因，经部门负责人签字同意后交行政部备案并给予补签，若无补签，当旷工处理；5、旷工半天除扣半天工资外，另罚款25元。旷工一天除扣一天工资外，�罚款50元。六、加班管理：1、因工作需要由公司安排员工于规定工作时间外加班的，必须由部门主管于当日填写《员工上班时间异动表》，注明加班事由，报经总经理批准后方可记为加班；2、销售人员因工作岗位性质特殊，业绩导向为主，故因业务需要于规定工作时间外开展的业务等超时工作均不计加班。根据广西晶鸿酒店设备有限公司提交的2013年1月1日至2014年11月30的考勤表，马晶每天上班、下班均打卡的天数为423天，只有上班打卡或只有下班打卡的天数为136天。2014年8月13日，因马晶擅自修改领导已签好的考勤申请单，被处罚100元。经广西晶鸿酒店设备有限公司制作的由马晶签名的“晶鸿公司工资签名表2014年”显示马晶2014年1月至11月平均工资为2750.42元。马晶提供的广西晶鸿酒店设备有限公司制作的工资条显示，其工资由基本工资、工龄工资、全勤奖、电话交�补贴、其他补贴、奖金、提成、考勤扣款等组成。其2014年2月份工龄工资240元，基本工资2200元，5月份工龄工资240元，基本工资1800元，8月份工龄工资300元，基本工资1500元，9月份工龄工资300元，基本工资1800元，10月份工龄工资300元，基本工资2200元。2014年11月7日，广西晶鸿酒店设备有限公司以马晶“1、经常上班打完卡后就回家睡觉，到下班时再回来打下班卡；2、篡改总经理签字认定的内容及日期，修改考勤卡来掩饰自己无故旷工的天数；3、未经公司允许，私自让客户把货款打入自己的私人账号内，并未能及时交回公司，在公司发现后并多次催促后才交回公司，此行为可视为挪用公款”为由解除劳动关系，并要求马晶“于2014年11月30日之前办理离职手续及相关工作交接”。广西晶鸿酒店设备有限公司口头告知了马晶，并在公司公告栏公示解除劳动关系。马晶于2014年11月30日办理了工作交接手续。广西晶鸿酒店设备有限公司为马晶缴纳了2012年4月至2014年12月的养老保险费，未为其缴纳医疗保险费和失业保险费。2014年12月的养老保险费为559.2元。马晶2014年6-11月业务提成为2147.7元，2014年1-8月纸品提成为2706.5元，共4904.2元。广西晶鸿酒店设备有限公司未为马晶安排2014年度的带薪年休假。2015年3月，马晶向桂林市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求广西晶鸿酒店设备有限公司：一、支付押金1350元；二、支付兴安名都水会提成9474.96元；三、支付2014年1-8月提成5966.5元；四、支付休息日加班工资56643元；五、支付未休带薪年休假加班工资3944元；六、支付经济补偿金12100元，并额外赔偿经济补偿金12100元；七、缴纳2009年6月9日至2014年11月30日期间的医疗保险费；八、支付失业保险待遇赔偿金29400元。桂林市劳动争议仲裁委员会于2015年11月25日作�桂林市劳人仲字（2015）205号仲裁裁决书，裁决：一、按照桂林市社会保险经办机构核定的缴纳基数和比例，由广西晶鸿酒店设备有限公司为马晶缴纳2009年6月9日至2014年11月30日的医疗保险费；二、在本裁决生效之日起十五日内，由广西晶鸿酒店设备有限公司支付马晶休息日加班工资为13606元、节假日加班工资为1501元；三、在本裁决生效之日起十五日内，由广西晶鸿酒店设备有限公司支付马晶提成工资4904.20元；四、在本裁决生效之日起十五日内，由广西晶鸿酒店设备有限公司支付马晶未休带薪年休假加班工资1265元；五、马晶的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。广西晶鸿酒店设备有限公司不服该裁决，向一审法院提起本案诉讼。一审法院认为：广西晶鸿酒店设备有限公司与马晶之间存在劳动合同关系。虽然双方签订书面劳动合同时间是在2012年4月1日，但广西晶鸿�店设备有限公司提供的《广西晶鸿酒店设备有限公司2014年12月养老保险参保人员表》以及广西晶鸿酒店设备有限公司制作的工资条上显示的广西晶鸿酒店设备有限公司入职时间为2009年6月8日，再结合广西晶鸿酒店设备有限公司为马晶计算的工龄工资（2014年7月后马晶工龄工资每月300元，每年的工龄工资为60元，5年工龄为300元），马晶主张入职时间为2009年6月9日，该院予以采信。马晶在广西晶鸿酒店设备有限公司从事销售工作，根据广西晶鸿酒店设备有限公司制定的《考勤管理制度》规定，销售人员因工作性质特殊，业绩导向为主，故因业务需要于规定工作时间外开展的业务等超时工作均不计加班，同时还规定了加班的报批程序。马晶在2013年1月1日至2014年11月30日期间，马晶每天上班、下班均打卡的天数为423天，只有上班打卡或只有下班打卡的天数为136天。该只有单�不完整打卡的136天亦不符合公司考勤制度的规定。所以，马晶主张加班并不符合广西晶鸿酒店设备有限公司公司考勤管理制度规定和报批程序，其理由不能成立，该院对于马晶加班事实不予认定，加班费的支付不予支持。由于广西晶鸿酒店设备有限公司未足额支付马晶2014年1-11月业务提成工资，以及未支付马晶2014年度带薪年休假报酬，根据劳动合同的约定以及相关法律、行政法规的规定，广西晶鸿酒店设备有限公司应当支付马晶提成工资4904.20元、2014年度带薪年休假报酬1265元（2750.42元月÷21.75×5天×200％）。关于广西晶鸿酒店设备有限公司主张的无须为马晶缴纳2009年6月9日至2014年11月30日的医疗保险费之诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人�法院受理民事案件的范围。故对广西晶鸿酒店设备有限公司上述主张该院不予处理。广西晶鸿酒店设备有限公司认为在与马晶终止劳动关系后，因广西晶鸿酒店设备有限公司的失误，仍为其缴纳了2014年12月份养老保险费559.20元，要求马晶返还广西晶鸿酒店设备有限公司该款之请求，不属于劳动争议案件审理范围，本案不予审理，广西晶鸿酒店设备有限公司可另行起诉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第六十五条、参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决：一、原告广西晶鸿酒店设备有限公司支付被告马晶提成工资4904.20元。二、原告广西晶鸿酒店设备有限公司支付被告马晶带薪年休假报酬1265元。三、驳回原告的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提供提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：上诉人马晶在被上诉人广西晶鸿酒店设备有限公司从事销售工作，根据广西晶鸿酒店设备有限公司制定的《考勤管理制度》规定，销售人员因工作性质特殊，业绩导向为主，因业务需要于规定工作时间外开展的业务等超时工作均不计加班，同时还规定了加班的报批程序。马晶在2013年1月1日至2014年11月30日期间，马晶每天上班、下班均打卡的天数为423天，只有上班打卡或只有下班打卡的天数为136天，该只有单次不完整打卡的136天亦不符合公司考勤制度的规定，因此，马晶主张加班不符合广西晶鸿酒店设备有限公司考勤管理制度和批准程序。马晶提出广西晶鸿酒店设备有限公司没有扣马晶2014年2月、5月、9月的考勤款，证明考勤卡记录有上班或下班而没�打卡的现象的上诉理由，证据不足，依法不能成立。
综上所述，马晶的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律和实体处分正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马晶负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕秀文
审 判 员 卢卫民
代理审判员 蒋子秀
二〇一六年十月十八日
书 记 员 郑 欣