广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初7155号
原告（互为被告）贺波，男，汉族，1981年3月22日出生，身份证住址四川省渠县。
委托代理人王文波，广东商达律师事务所律师。
被告（互为原告）深圳市华信纸品有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道新田村君新工业区A、B栋，组织机构代码757600008。
法定代表人梁兆贤，董事长。
委托代理人张国泰，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王文波、被告委托代理人张国泰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2007年5月12日。
二、是否签订书面劳动合同：已签订。
三、工作岗位：刀模师傅。
四、离职前月平均工资：原告工资：2015年1月4138元、2月1775.69元、3月3812.1元、4月4266元、5月4720.82元、6月4722元、7月4825.9元、8月3521元、9月3236元、10月4579元、11月4680.4元、12月4306.42元，最后十二个月平均工资为4049.36元。由于被告庭审认可原告最后十二个月平均工资为4122元，剔除加班工资后的工资为2933元，本院予以确认。
五、关于2015年12月1日至2015年12月31日的工资：原、被告双方确认被告尚欠2015年12月1日至2015年12月31日工资为4306.64元，故被告应向原告支付2015年12月1日至2015年12月31日工资为4306.64元。
六、关于2014年1月至2015年12月被克扣的工资4500元问题：原告庭审诉请被克扣工资由三部分组成。第一部分为2014年1月至2015年12月被告以原告迟到或旷工为由每次罚款5元或10元不等，经本院核对原告的签名的工资单显示被告合计扣款人民币425元。第二部分为每月2元的互助基金。2007年4月1日，被告公司及员工自愿建立员工互助基金会，员工自愿加入“员工互助基金会”后每人每月捐赠2元，统一计入基金，该基金用于因意外伤害或遭遇重大变故致困而急需帮助的“员工互助基金会”的会员。该基金会并报深圳市龙华新区观澜办事处新田社区工会联合会备案。后被告每月在原告工资中扣2元作为基金会的基金，原告对此从未提出异议。第三部分为孝金基金，2014年1月1日，被告考虑员工长期在外打工，不能照顾父母，出于关心员工家庭的目的，成立了孝金基金，约定每月员工出资100公元、公司出资100元，该款累计后在农历年底直接汇报员工的父母或爷爷奶奶等处。在操作过程中，被告每月扣除原告的孝金基金为200元，至2015年7月共扣原告孝金3800元，2015年8月被告取消孝金基金制度，被告在2015年1月已返还了原告2014年2400元，2015年8月被告取消孝金基金制度后亦已返还给原告2015年1月至7月所扣的1400元孝金。本院认为，被告公司出于爱心及关心员工家庭的目的，成立互助基金及孝金基金，其做法符合社会主流价值观，值得鼓励。互助基金系在基金会章程规范下运作，且已报深圳市龙华新区观澜办事处新田社区工会联合会备案，而基金会所收取的基金亦用于员工的救助上。原告对每月扣2元互助基金从未提出异议，因此，不属于未足额支付劳动报酬的行为。孝金基金在程序制定及实际操作中确存在一些瑕疵，但其做法值得鼓励。而孝金也已在2015年8月取消，所扣除的孝金也在原告提起仲裁前已退还原告，故亦不应认定为未足额支付劳动报酬的行为。关于由于员工迟到或旷工被罚款425元的问题。本院认为，《劳动合同法》实施后，并未赋予用人单位有对员工因违反公司规章制度而进行罚款的权利，而被告亦未举证证明原告确有违反规章制度迟到或旷工的行为，故被告对原告罚款425元的做法属于未及时足额支付劳动报酬的行为，被告依法应退还原告罚款425元。
七、关于原告离职情况及解除劳动合同经济补偿金问题：2015年12月30日，原告向被告邮寄被迫辞职通知书，以被告未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额发放劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由向被告书面提出解除劳动合同。2015年12月31日，被告签收该通知书。本院认为，由于被告存在未及时足额劳动报酬的情形，原告以此为由提出解除劳动合同，被告依法应支付给原告解除劳动合同的经济补偿金37098元（4122元×9个月）。
八、关于高温津贴问题：被告未能举证证明原告的工作场所温度低于33摄氏度，依法应承担举证不能的不利后果，故应向原告支付2014年、2015年6-10月期间的高温津贴1500元（150元×10个月）。
九、关于2014年、2015年未休年休假工资4138元工资问题：原告2014年、2015年依法每年享有5天年休假，由于被告未提交证据证明原告有休完年休假的事实，应承担举证不能的法律后果，故被告应向原告支付未休年休假工资2697元（2933元÷21.75天×200％×10天）。
十、关于律师费问题：原告已提交支付律师费3000元的发票，根据原告胜诉比例，被告应支付给原告律师费2500元（3000元×46026.64元/55238元）。
十一、仲裁请求：被告向原告支付：1、2015年12月1日至2015年12月31日工资4600元；2、2014年1月至2015年12月被克扣的工资4500元；3、2014年、2015年高温津贴1500元；4、2014年、2015年未休年休假工资4138元；5、被迫解除劳动合同经济补偿金40500元；6、律师费5000元。
十二、仲裁结果：一、被告支付原告：1、2015年12月1日至2015年12月31日工资4306.64元；2、2014年1月至2015年12月扣款460元；3、解除劳动合同经济补偿金37098元；4、未休年休假工资2697元；二、驳回原告的其他仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：与仲裁请求一致。
被告的诉讼请求：被告无须支付原告：1、2015年12月1日至2015年12月31日工资4306.64元；2、2014年1月至2015年12月扣款460元；3、解除劳动合同经济补偿金37098元；4、未休年休假工资2697元。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：
一、被告（互为原告）深圳市华信纸品有限公司自本判决生效之日起五日内向原告（互为被告）贺波支付如下款项：
1、2015年12月1日至2015年12月31日工资4306.64元；
2、2014年1月至2015年12月扣款425元；
3、解除劳动合同经济补偿金37098元；
4、未休年休假工资2697元；
5、2014年、2015年6-10月期间的高温津贴1500元；
6、律师费2500元。
二、驳回原告（互为被告）贺波的其他诉讼请求。
三、驳回被告（互为原告）深圳市华信纸品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告（互为原告）承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 媛
二〇一六年十月三十日
书记员 钟国良（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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