山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终1455号
上诉人（原审被告）：荣成朱镐钓具有限公司，住所地荣成市滕家镇马草夼村。
法定代表人：朴右植，该公司董事长。
委托诉讼代理人：尹强，山东荣顺律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：邹彩红，女，1969年12月26日出生，汉族，住荣成市黎明中区。
委托诉讼代理人：张可忠（系被上诉人邹彩红之丈夫），住荣成市黎明中区。
上诉人荣成朱镐钓具有限公司因与被上诉人邹彩红劳动争议一案，不服荣成市人民法院（2015）荣民三初字第131号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月13日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提供新的事实及证据，不开庭进行了审理。现已审理终结。
荣成朱镐钓具有限公司上诉请求：请求撤销原判第一项，依法改判驳回被上诉人要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。理由：一审判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金错误。从查明的事实看，上诉人并未拖欠被上诉人的工资，防暑降温费及带薪年休假工资亦不属于工资的范畴，因此上诉人与被上诉人解除劳动合同无需支付经济补偿金。
邹彩红辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
邹彩红向一审法院起诉请求：判令被告支付其经济补偿金22714元，经济赔偿金45427元，未休带薪年休假工资9453元，高温费6218元，化工有毒有害作业岗位津贴6734元，未签订劳动合同经济补偿金及二倍工资66542元，支付培训费及无故抵扣款100元，加班工资1117元，失业金22400元，下岗职工可免缴的两年医疗保险费5460元，下岗职工大龄补助金15000元，从事个体经营无法办理失业证各项优惠减免费用115990元，缴纳住房公积金及利息16268元。
一审法院认定事实：原告于1989年9月1日参加工作。2007年1月起，原告到被告处从事鱼竿缠线工工作。双方签订了自2008年11月至2013年11月1日的劳动合同，期满后双方续签了2013年11月1日至2018年11月2日的劳动合同。2014年7月24日，被告张贴《荣成朱镐钓具有限公司搬迁通知》一份，内容为：“全体员工们你们好：由于公司现在厂房租赁合同到期，我公司将于2014年8月底搬迁至滕家镇马草夼工业园。如有职工因自身原因不能到新地址工作，请提前一月辞职。在此，感谢新老员工们的长期以来认真的工作和辛勤的付出。……”2014年8月20日，被告宣布8月20日至9月12日全公司带薪休假。2014年8月29日，原告向被告递交书面解除劳动关系通知，内容为原告以被告未缴纳住房公积金、未安排带薪年休假、加班时间长、未支付夏季防暑降温费及岗位津贴为由要求解除与原告的劳动关系。此后，原告再未到被告处工作。2014年11月6日，被告做出《关于解除与邹彩虹劳动合同决定》，以原告自2014年9月12日至11月6日连续旷工为由，解除与原告的劳动关系。
2014年11月7日，原告申诉至荣成市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付经济补偿金22714元，加班工资1117元，未休带薪年休假工资9453元，夏季防暑降温费6218元，化工有毒有害作业岗位津贴6734元，支付未签订劳动合同经济补偿金及二倍工资66542元，缴纳住房公积金及利息16268元，解除劳动合同赔偿金45427元，返还培训费及无故扣款200元，支付失业金21600元及因无法办理失业证无法向后从事个体经营的各项优惠减免费用和精神损失费20000元，2007年1月至2014年8月取暖费8400元，两年的医疗保险费及误工费、交通费、资料费、律师费。2015年2月10日，荣成市劳动人事争议仲裁委员会作出荣劳人仲案字（2014）第267号仲裁裁决书，裁决被告向原告返还培训费100元，支付未休年休假工资报酬3506.1元，夏季防暑降温费320元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院。
另查明，原告的工作岗位系从事鱼竿缠线工作，不属于国家规定的有毒有害作业岗位的范围。在被告处工作期间，被告未支付原告夏季防暑降温费，除2014年外其余年份未安排原告休带薪年休假且未支付原告未休带薪年休假工资。原告2013年的月平均工资为2541.92元，原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3087元。原告在职期间被告收取其培训费及无故抵扣款共计100元。
另外，原告在诉讼中主张除被告提交的工资表显示的加班时间外还存在额外加班的事实，但未提交有效证据其主张。原告于2014年11月7日提起劳动仲裁时首次向被告主张诉讼请求中的各项待遇。
上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、工资表等相关证据在案为凭。
一审法院认为，关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。2014年7月，被告因厂房租赁合同到期张贴《荣成朱镐钓具有限公司搬迁通知》一份，通知中明确职工因自身原因不能到新地址工作，可提前一月辞职。2014年8月29日，原告向被告递交书面解除劳动关系通知，内容为原告以被告未缴纳住房公积金、未安排带薪年休假、加班时间长、未支付夏季防暑降温费及岗位津贴为由要求解除与原告的劳动关系。此后，原告再未到被告处工作。经查，原告在职期间被告存在未支付原告夏季防暑降温费，未安排原告休带薪年休假且未支付原告未休带薪年休假工资的情形。原告要求解除劳动合同符合法律规定，双方劳动关系于2014年8月29日已实际解除。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，根据原告在被告处的工作年限，被告应以原告解除劳动合同前12个月的月平均工资的标准支付原告8个月月工资的解除劳动合同经济补偿金，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22714元，未超过法律规定的标准，予以支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。本案中，原告在劳动合同期限内主动提出解除劳动关系，双方劳动关系于2014年8月29日已实际解除。不存在被告违法解除劳动关系的情形，原告的该项诉讼请求无事实依据，不予支持。
关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，以原告的工作年限计算每年应享有15天的带薪年休假。原告在被告处工作期间，除2014年外其余年份未安排原告休带薪年休假且未支付原告未休带薪年休假工资。但用人单位历年未安排职工年休假可折算的工资，不属于拖欠劳动报酬的范畴，其时效不适用拖欠劳动报酬的时效。因原告于2014年11月提起劳动仲裁时才首次向原告主张该项待遇。故原告主张的2012年之前的未休带薪年休假工资已超过法定一年的仲裁时效，仅支持原告主张的2013年的未休带薪年休假工资。
关于原告要求被告支付夏季防暑降温费的诉讼请求。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定；“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。”被告未按此规定支付原告夏季防暑降温费。因原告于2014年11月提起劳动仲裁时才首次向原告主张该项待遇。故原告主张2013年之前的夏季防暑降温费已超过法定一年的仲裁时效，因原告于2014年8月29日解除与被告的劳动关系，仅支持原告主张的2014年6、7、8月的夏季防暑降温费。
关于原告要求被告支付有毒有害岗位津贴的诉讼请求，根据原劳动部、财政部劳薪字【1992】43号《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》的规定，享受领取有毒有害岗位津贴的条件需符合国家规定的工种范围，原告所从事的缠线工作，不属于国家规定直接从事有毒有害作业岗位的范围，故被告无需支付原告有毒有害岗位津贴。
关于原告要求被告支付未签订劳动合同经济补偿金及二倍工资差额的诉讼请求。本案中，原告于2007年1月起，原告到被告处从事鱼竿缠线工工作。双方签订的第一份劳动合同期限为2008年11月2013年11月1日。被告存在未按照法律规定及时与原告签订书面劳动合同的情形，但因原告于2014年11月提起劳动仲裁时才首次向原告主张未签订劳动合同二倍工资差额，已超过法定一年的仲裁时效，对于该项主张，不予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同经济补偿金，该项诉讼请求无法律依据，不予支持。
关于原告要求被告返还培训费及无故抵扣款100元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”原告要求被告返还培训费及无故抵扣款100元，于法有据，予以支持。
关于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求。被告提交的工资表中明确记载原告的加班小时数及加班工资，原告主张除被告提交的工资表显示的加班时间外还存在额外加班的事实，但未提交有效证据，故对原告再行主张加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。
关于原告要求被告支付失业金22400元，下岗职工可免缴的两年医疗保险费5460元，下岗职工大龄补助金15000元，从事个体经营无法办理失业证各项优惠减免费用115990元这几项诉讼请求。因原告在劳动合同期限内主动提出解除劳动关系，双方劳动关系于2014年8月29日已实际解除。原告不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险金及享受相关失业待遇的条件。故原告的上述几项诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。
关于原告要求被告缴纳住房公积金及利息的诉讼请求，因该项诉讼请求不属于法院劳动争议案件的受理案件范围，已另行裁定驳回起诉。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告荣成朱镐钓具有限公司向原告邹彩红支付解除劳动合同经济补偿金22714元；二、被告荣成朱镐钓具有限公司向原告邹彩红支付未休带薪年休假工资3506.1元（2541.92元÷21.75天×15天×2倍）；三、被告荣成朱镐钓具有限公司向原告邹彩红支付夏季防暑降温费240元（80元/月×3月）；四、被告荣成朱镐钓具有限公司向原告邹彩红返还培训费及无故抵扣款100元。五、驳回原告邹彩红要求被告荣成朱镐钓具有限公司支付经济赔偿金、化工有毒有害作业岗位津贴、加班工资、未签订劳动合同经济补偿金及二倍工资差额、失业金、医疗保险费、下岗职工大龄补助金、从事个体经营无法办理失业证各项优惠减免费用的诉讼请求。上述第一至四项共计人民币26560.1元，被告荣成朱镐钓具有限公司应于判决生效后十日内支付给原告。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，被告荣成朱镐钓具有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告荣成朱镐钓具有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人应否支付经济补偿金的问题，依据劳动合同法第三十八条及四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。防暑降温费及带薪年休假工资应属于工资的范畴。以从查明的事实看，被上诉人在上诉人处工作期间，被上诉人存在未支付夏季防暑降温费，未安排被上诉人休带薪年休假且未支付未休带薪年休假工资的情形，被上诉人以此为由提出解除劳动合同，上诉人应当向其支付经济补偿金。因此，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人荣成朱镐钓具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
审 判 员 侯善斌
代理审判员 许 萍
二〇一六年十一月七日
书 记 员 王国伟