宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石惠民初字第1736号
原告杨东，男，汉族，1980年7月10日出生，原系石嘴山市天合铁合金有限公司职工。
委托代理人周国平，宁夏金林律师事务所律师。特别授权代理。
被告石嘴山市天合铁合金有限公司，住所地：宁夏石嘴山市惠农区红果子工业园区兰山园。
负责人刘勇，系该公司总经理。
委托代理人姜有育，宁夏宁正律师事务所律师。特别授权代理。
原告杨东与被告石嘴山市天合铁合金有限公司（以下简称：天合公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年8月26日立案受理后，由本院审判员连建峰适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告杨东的委托代理人周国平与被告天合公司的委托代理人姜有育到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨东诉称，2013年9月，原告受聘于被告处工作，工种为维修工。2013年12月3日，原告上班维修电机时不慎被天车梁落下砸伤右脚。2014年1月13日，石嘴山市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤。同年6月8日，原告伤情经石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。7月4日，原告向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，8月13日，该仲裁委作出惠劳仲案字（2014）第46号仲裁裁决书：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告于裁决书生效十日内一次性支付原告停工留薪期工资19350元、一次性伤残就业补助金38700元、解除劳动合同经济补偿金2150元，合计60200元；三、被告于裁决书生效后十日内，负责到石嘴山市社会保险经办机构，核算原告工伤待遇财保赔偿项目后全额转交给原告。原告认为，虽然给原告参加了工伤保险，但缴费时间截止到2014年2月，现在处于停保状态。因被告没有按时给原告缴纳保费，导致原告不能享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故惠农区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决错误，原告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由被告承担。为此，现诉至法院要求：一、判令由被告支付原告一次性伤残补助金38700元、一次性工伤医疗补助金38700元，合计77400元；2、案件受理费由被告承担。
被告天合公司在庭审时辩称，被告公司对原告的工伤事故发生及构成九级伤残的事实没有异议，但认为原告仅构成九级伤残，不同意与原告解除劳动关系，被告公司也不应支付原告一次性伤残补助金38700元。另外，原告在被告公司工作期间月工资为3700元，而不是4300元。
原告杨东为证实其上述主张，提供了下列证据予以证实，被告天合公司当庭进行了质证：
一、惠农区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书一份、送达回证两份，证实原告起诉被告的程序合法。被告对该组证据没有异议。
二、工伤认定决定书和职工因工伤残等级评定表、鉴定费票据各一份（均为复印件），证实原告受伤系工伤且构成九级伤残的事实。被告对该组证据均无异议。
三、石嘴山市医疗事务管理中心出具的证明和参保人员缴费明细表各一份，证实被告虽然给原告交纳了工伤保险，但于2014年2月停保，导致原告不能从社保中心领取工伤保险待遇。被告对上述证据没有异议。
针对原告提供的上述证据，鉴于被告天合公司经当庭质证，对原告提供的证据一、证据二、证据三均无异议，故本院对上述证据均予以采信。
被告天合公司为证实其抗辩理由，提供了下列证据，原告进行了质证：
一、被告公司2013年9月至11月的工资表一份，证实原告每月工资为3700元的事实。原告对该证据的真实性没有异议，但认为该证据不能证实原告每月工资为3700元，根据该工资表计算原告月工资应为4300元。
二、中国邮政储蓄银行大武口支行出具的批量明细交易结果单四张，证实在2014年1月22日被告公司向原告支付工资1995元工资的事实。原告对该证据的真实性没有异议，但认为2014年1月22日给原告发放的1995元系原告受伤前的工资，并不是原告停工留薪期的工资。
针对被告天合公司提供的上述证据，经原告质证，本院认证如下：
一、对于被告提供证据一，鉴于原告对其真实性没有异议，该工资表证实原告2013年9月、10月、11月三个月的应发工资分别为：3750元、4800元、4350元，故本院认定原告上述三个月的平均月工资应为4300元。
二、对于被告提供的证据二，鉴于原告对其真实性没有异议，故本院予以采信。
根据庭审中原、被告的当庭陈述、答辩、举证、质证及本院对证据的认证，确认本案事实如下：
2013年9月，原告杨东到被告天和公司参加工作，被告天合公司自2013年10月起给原告缴纳了工伤保险。2013年12月3日，原告在工作中维修电机时不慎被天车梁落下砸伤右脚，致右足第1、2趾末节远端粉碎性骨折。2014年1月13日，经石嘴山市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤，同年6月8日，原告伤情经石嘴山市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。原告于同年7月4日向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2014年8月13日作出惠劳仲案字（2014）第46号仲裁裁决书，裁定：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付原告停工留薪期工资19350元、一次性伤残就业补助金38700元、解除劳动合同经济补偿金2150元；三、被告负责到石嘴山市社会保险经办机构核算原告工伤待遇参保赔偿项目后全额转交给原告。原告对该裁决书不服，为此诉至本院要求：一、判令由被告支付原告一次性伤残补助金38700元、一次性工伤医疗补助金38700元，合计77400元；2、案件受理费由被告承担。
同时查明，原告在发生工伤前，月平均工资为4300元。在原告发生工伤后，被告公司于2014年1月22日支付原告工资1995元，后被告再未向原告支付过工资。被告公司为原告缴纳工伤保险费用交至2014年2月，自2014年3月后停缴。
在本案审理过程中，原告要求增加诉讼请求，一、要求与被告解除劳动关系；二、要求被告支付停工留薪期工资19350元、一次性伤残就业补助金38700元、解除劳动关系经济补偿金2150元。同时，原告表示在本案中对原来主张的要求被告支付一次性伤残补助金38700元和一次性工伤医疗补助金38700元的诉讼请求，因需另案提起行政诉讼而放弃。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，应享受工伤保险待遇。原告系被告公司职工，在工作中受伤，且已经社保部门认定为工伤，并评定为九级伤残，故原告应享受相应的工伤保险待遇。对于原告要求与被告解除劳动关系的诉请，因原告因工伤致九级伤残，本院予以支持，按照我国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，具体数额应按照原告工作时间确定，本案中原告在被告公司工作不满六个月，故应被告应支付原告半个月的工资作为经济补偿金为2150元。因原告在被告公司工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险，故按照我国《工伤保险条例》的相关规定，应由被告公司支付给原告的工伤保险待遇为：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。对于原告的停工留薪期，依照原告的伤情，本院参照《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定为4.5个月（其中不稳定期为1.5个月、恢复期为3个月），被告应按原告受伤前的月平均工资4300元支付原告停工留薪期工资19350元（计算公式为：4300元／月×4.5个月=19350元）。但鉴于在原告受伤后被告公司于2014年1月22日支付原告1995元的事实，应扣除原告在2013年12月工作的三天工资450元（原告在被告处工作时日工资为150元），剩余1545元，应从被告应支付原告停工留薪期工资总额中扣除，被告实际应支付原告停工留薪期工资为17805元。对于原告主张的一次性伤残就业补助金，按照宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法的规定，以解除劳动关系前原告月平均工资按九个月计算，为38700元（计算方式：4300元／月×9个月=38700元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项，宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第三十一条第（二）项之规定，判决如下：
一、解除原告杨东与被告石嘴山市天合铁合金有限公司的劳动关系；
二、被告石嘴山市天合铁合金有限公司于本判决生效后五日内支付原告杨东解除劳动关系经济补偿金2150元、停工留薪期工资17805元、一次性伤残就业补助金38700元，合计58655元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由被告石嘴山市天合铁合金有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
在上诉期届满后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。
如本判决生效后，一方当事人拒不履行，另一方当事人应在履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。
审判员 连建峰
二〇一四年十月十七日
书记员 施子昂