河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终6334号
上诉人（原审原告）韩东旭，男，1982年10月18日出生，汉族。
委托代理人段兆道，河南裕达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郑州金星啤酒有限公司，住所地：郑州市管城回族区。
法定代表人张铁山，该公司董事长。
委托代理人潘京广，该公司员工。
上诉人韩东旭与被上诉人郑州金星啤酒有限公司（以下简称金星公司）劳动争议纠纷一案，韩东旭于2015年11月23日向河南省郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求判令：1、金星公司支付拖欠韩东旭工资、经济补偿金、经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、加班费、年休假工资报酬等共计200000元；2、本案诉讼费用全部由金星公司承担。在诉讼过程中，韩东旭将第一项诉讼请求明确为：1、要求金星公司支付韩东旭2015年1月-2016年1月工资84000元；2、金星公司支付韩东旭经济补偿金63000元；3、金星公司支付韩东旭2014年12月至2015年10月期间未签书面劳动合同双倍工资77000元。河南省郑州市管城回族区人民法院于2016年4月21日作出（2015）管民初字第2988号民事判决。韩东旭不服，向本院提出上诉。本院于2016年5月25日受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人韩东旭的委托代理人段兆道到庭接受询问，被上诉人金星公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：韩东旭系金星公司的员工，该公司向韩东旭支付工资至2014年12月。郑州市社会保险局管城分局出具的《基本养老保险个人权益记录单》显示：韩东旭参加工作时间是2008年3月1日，金星公司从2008年3月为韩东旭缴纳养老保险费至2015年4月，自2015年5月停止为韩东旭缴费，韩东旭现单位名称为北京外企人力资源服务河南有限公司，该公司自2015年7月为韩东旭续保，现参保状态为“正常参保。”韩东旭向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：要求金星公司支付拖欠的工资、经济补偿金、经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、加班费、年休假工资报酬等共计200000元。2015年11月5日，该仲裁委员会以韩东旭主张的劳动仲裁请求不明确为由，作出（2015）管劳人仲不字第163号不予受理案件通知书。韩东旭不服，于2015年11月23日诉至原审法院。
另查明：1、郑州金星啤酒有限公司、郑州金星啤酒销售有限公司、金星啤酒集团有限公司的法定代表人及注册登记地址均相同；2、河南金星啤酒集团有限公司于2004年9月20日名称变更为金星啤酒集团有限公司。
关于韩东旭的入职时间。韩东旭称其于2006年12月通过招聘方式到金星公司工作，正式上班在2007年5、6月份，工作岗位是业务员。金星公司对韩东旭所称的入职时间不予认可，称韩东旭于2008年3月到其公司工作。
关于韩东旭与金星公司是否签订书面劳动合同。韩东旭称双方未签订劳动合同，要求金星公司支付其2014年12月至2015年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资。金星公司对此不予认可，称韩东旭2008年3月入职时，双方即签订劳动合同，但是由于人员变动未找到上述合同。金星公司提交2010年元月16日、2012年1月1日、2014年1月1日的《劳动合同书》三份，上述三份《劳动合同书》甲方处均加盖有“郑州金星啤酒销售有限公司”的印章，乙方均有“韩东旭”的签名。2010年元月16日的《劳动合同书》期限自2010年元月16日起至2012年元月16日止；2012年1月1日的《劳动合同书》期限自2012年1月1日起至2013年12月31日止；2014年1月1日的《劳动合同书》期限自2014年1月1日起至2016年1月1日止。金星公司称郑州金星啤酒销售有限公司与其公司的法定代表人及注册登记地址均相同，是关联公司。韩东旭对上述三份《劳动合同书》的真实性无异议。
关于韩东旭与金星公司是否解除劳动关系。韩东旭称其在金星公司处工作至2015年2月底，该公司以公司效益不好为由让其回家等候，双方的劳动合同自2016年1月自动解除。金星公司称韩东旭自2015年2月3日起就未到其公司上班，没有履行请假手续，自动离职，其公司于2015年4月12日向韩东旭邮寄解除劳动关系通知书，并于2015年12月22日在《中国劳动保障报》上发布通告，双方劳动关系于2015年4月12日解除。金星公司提交指纹打卡记录、《解除劳动关系通知书》、《中国劳动保障报》各一份，特快专递查询单两份。其中，《解除劳动关系通知书》载明：“韩东旭同志：因你自2015年2月2日至今一直未到公司且没有办理任何手续，属严重违反公司规章制度，根据《金星啤酒集团劳动合同制实施办法》第五十五条第三款的规定，决定自今日起与你解除劳动关系。请你于2015年4月30日前到郑州市内销售公司劳动人事部门办理劳动关系解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知。2015年4月12日。”上述《解除劳动关系通知书》上加盖的有“河南金星啤酒集团有限公司郑州销售总公司”的印章。2015年12月22日的《中国劳动保障报》上刊登的《通告》载明：韩东旭，因你一直未到公司上班，且没有办理任何请假及离职手续，你的行为严重违反了公司的规章制度，公司已对你作出了解除劳动关系的处理，请你自本通告刊登之日起15日内到公司办理解除劳动关系等相关手续，逾期不办，后果自负，特此通告送达。特快专递查询单载明金星啤酒郑州销售公司2015年4月12日向韩东旭邮寄的文件，韩东旭本人于2015年4月13日签收。金星公司称河南金星啤酒集团有限公司郑州销售总公司是河南金星啤酒集团有限公司的下属部门，其公司根据《员工手册》第五十五条第三款的规定“一个月内连续旷工三天或累计旷工五天的，视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同”决定解除与韩东旭的劳动合同。韩东旭对金星公司提交的指纹打卡记录、《解除劳动关系通知书》及特快专递查询单的真实性有异议，对《中国劳动保障报》的真实性无异议。
关于韩东旭的工资支付情况。韩东旭称金星公司支付其工资至2014年12月，其工资均为银行转账支付，包括基本工资和提成工资，其中，2014年1月工资为1196.86元，2月工资为1334.86元，3月工资为6306.24元，4月工资为6249.46元，5月工资为10693.48元，6月工资为8487.23元，7月工资为8044.22元，8月工资为5533.75元，9月工资为2918.43元，10月工资为6335.21元，11月工资为2250.76元，12月工资为1923.87元，上述12个月的平均工资为5106元，其诉讼请求中的工资标准即是按照上述平均工资标准计算。韩东旭提交中国银行股份有限公司郑州工学院支行、中国银行股份有限公司郑州国基路支行及中国邮政储蓄银行股份有限公司郑州市科技市场营业所出具的交易明细清单。金星公司对韩东旭所称工资支付时间、支付数额及提交的证据均无异议。
原审法院审理认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案韩东旭称自2006年12月进入金星公司处工作，与金星公司建立劳动关系，但未提交证据，金星公司对此亦不予认可，据《基本养老保险个人权益记录单》显示韩东旭参加工作日期是2008年3月1日，金星公司自2008年3月起为韩东旭缴纳养老保险费，故原审法院认定韩东旭、金星公司自2008年3月起建立事实劳动关系。韩东旭称在金星公司处工作至2015年2月底，金星公司以公司效益不好为由让其回家等候，未提交证据，金星公司亦不予认可，故其所称金星公司不让其正常上班工作，原审法院不予采信。因韩东旭未正常上班，金星公司根据《员工手册》的相关规定，对韩东旭作出解除劳动合同的决定，并于2015年4月12日按照《劳动合同书》中韩东旭的家庭住址向其邮寄《解除劳动关系通知书》，韩东旭于2015年4月13日签收，故原审法院认定韩东旭、金星公司之间的劳动合同于2015年4月13日解除。
关于韩东旭要求金星公司支付2015年1月至2016年1月工资84000元的诉讼请求。金星公司称韩东旭自2015年2月3日起未到公司上班，向原审法院提交指纹打卡记录，韩东旭对此不予认可，原审法院认为，金星公司提交的指纹打卡记录系其单方制作，不能证明韩东旭自2015年2月3日起未到金星公司处上班的事实，故韩东旭在金星公司处的工作时间应以韩东旭自认的在金星公司处工作至2015年2月底。韩东旭、金星公司双方对金星公司支付韩东旭工资至2014年12月的事实予以认可，故金星公司应支付韩东旭2015年1月、2月工资。金星公司对韩东旭陈述的2014年1月至12月的工资数额无异议，故韩东旭要求按照上述12个月的平均工资5106元的标准计算2015年1月、2月工资，该院予以准许。经计算，上述工资为10212元。韩东旭超出该范围部分诉讼请求，原审法院不予支持。
关于韩东旭要求金星公司支付解除劳动合同经济补偿金63000元的诉讼请求。因韩东旭严重违反金星公司公司的规章制度，金星公司作出解除劳动合同的决定，故韩东旭要求金星公司支付经济补偿金，不符合法律规定，原审法院不予支持。
关于韩东旭要求金星公司支付2014年12月至2015年10月期间未签书面劳动合同双倍工资77000元的诉讼请求。金星公司提交有《劳动合同书》三份，韩东旭对其真实性予以认可，原审法院予以确认，上述《劳动合同书》上用人单位处虽加盖的印章为“郑州金星啤酒销售有限公司，”但该公司与金星公司公司系关联公司，金星公司对与韩东旭存在劳动关系的事实亦予以认可，故韩东旭的该项诉讼请求，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十六条及相关法律之规定，原审法院判决：一、郑州金星啤酒有限公司于该判决生效后十日内支付韩东旭2015年1月至2月工资10212元；二、驳回韩东旭的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州金星啤酒有限公司负担。
宣判后，韩东旭不服原审判决，向本院提起上诉称：1、一审判决仅凭金星公司提交的特快专递查询单复印件认定韩东旭已签收邮件违反法律规定，韩东旭从未接收过金星公司的通知书，邮局为了完成任务，所有人的邮件都是先录入签收再送达，法院不应采信该证据。2、韩东旭是应金星公司的要求暂时回家待业，而不是韩东旭个人违反公司规章制度擅自离开，故一审判决不支持韩东旭提出的经济补偿金主张于法无据。3、自2008年劳动合同法实施，11个月内双方未签订书面劳动合同，金星公司应支付双倍工资。故请求：1、撤销原审判决，依法改判或发回重审；2、由金星公司承担本案全部诉讼费用。
被上诉人金星公司未做答辩。
本院经审理查明事实除与原审判决认定事实一致外，另查明：二审中，韩东旭认可2015年4月12日的1037756725014号特快专递上记载的收件人地址及电话与其本人的相同，但其否认实际签收过该邮件。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。韩东旭上诉称没有收到过金星公司邮寄的解除劳动关系通知书，但其对金星公司寄出的特快专递上记载的收件人地址和电话并无异议，且无证据推翻该邮件已被实际签收的事实，故其此项主张，本院不予采信。韩东旭还上诉称其是应金星公司的要求在家待业，并非个人原因不到单位上班，对此韩东旭未能提供有效证据予以佐证，金星公司亦不予认可，故其该项主张证据不足亦不能成立。关于韩东旭要求金星公司支付2014年12月至2015年10月期间未签订书面劳动合同双倍工资的请求。因韩东旭对金星公司提交的三份《劳动合同书》不持异议，故其关于双方没有签订书面劳动合同的主张与事实不符，原审判决据此对韩东旭要求支付双倍工资的请求不予支持，处理适当，应予维持。综上，韩东旭的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人韩东旭负担。
本判决为终审判决。
审判长 曾小潭
审判员 马 莉
审判员 刘平安
二〇一六年七月四日
书记员 赵泉利