山东省滨州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1691民初589号
原告：宋爱军，女，1986年9月8日生，汉族，住山东省滨州市沾化区。
委托诉讼代理人：曲冯,山东准律律师事务所律师。
被告：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地山东省滨州经济技术开发区杜店镇医院西邻。
法定代表人：王国明，公司总经理。
原告宋爱军与被告滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简称魏桥公司）劳动争议一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋爱军的委托诉讼代理人曲冯到庭参加诉讼，被告魏桥公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋爱军向本院提出诉讼请求：1.魏桥公司依法支付工资2396.63元；2.魏桥公司支付产假工资24217.86元；3.魏桥公司支付防暑降温费5560元；4.魏桥公司支付应休未休带薪年休假工资19517.6元；5.魏桥公司支付经济补偿36057.06元；6.魏桥公司支付加班费140000元；7.魏桥公司支付年终奖、工龄奖9778元；8.魏桥公司为宋爱军办理档案和社会保险关系转移手续。事实与理由：宋爱军于2003年6月30日至2017年1月20日在魏桥公司工作，担任织造车间车工。魏桥公司拖欠宋爱军2016年12月25日至2017年1月19日的工资未发放；2016年3月份工资低于最低工资标准，应予补发；宋爱军于2010年7月至2010年12月，休第一胎产假，2016年6月至2016年11月休二胎产假，魏桥公司没有依法缴纳生育保险，应当支付两次产假工资；工作期间，魏桥公司未依法缴纳生育和失业保险，宋爱军2017年1月20日以此为理由提出解除劳动合同，魏桥公司应当支付经济补偿；魏桥公司没有安排宋爱军带薪休假和发放防暑降温费；魏桥公司没有按照国家规定用工，每周工作7天，每月工作30天，应当依法支付加班费；魏桥公司拖欠宋爱军以社员股金凭证形式存在的年终奖、工龄奖9778元没有支付。为维护宋爱军合法权益，提起诉讼。
魏桥公司书面辩称，1.宋爱军未提前30日以书面形式通知魏桥公司，也未明确离职原因，是旷工自动离职，魏桥公司不应支付经济补偿金；2.魏桥公司严格按照法律法规执行工时制度，不存在加班事实，宋爱军应对加班事实提供证据；3.魏桥公司每年都按照国家规定给予职工带薪年休假，且带薪年休假报酬属于应休未休法定假期的加班性收入，应当适用一般仲裁时效；4.生育津贴属于保护性补偿，不属于劳动报酬，宋爱军要求的产假工资即为生育津贴，应适用一般仲裁时效，宋爱军主张超过仲裁时效，不应得到支持；5.防暑降温费是用人单位为在岗且提供正常劳动的职工在特殊季节和天气下作业发放的高温补贴，属于特殊性补贴，不属于劳动报酬的范畴，应适用一般仲裁时效。宋爱军未提交证据证实其工作属高温及室外作业，应按每月140元的标准支付，魏桥公司已于每年7、8月份每月发放了100元防暑降温费，该款项应扣除；6.最低工资是劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，单位支付的最低劳动报酬，宋爱军在法定时间内并没有履行劳动义务，魏桥公司不应补发差额；7.劳动争议案件应遵循先裁后审的程序，宋爱军在仲裁中并未对年终奖、工龄奖提出申请，却在诉讼中直接提出，不符合先裁后审的程序，故不应受理；8.原告离职后未到被告处办理离职手续，原告到被告处办理相关离职手续后，被告将协助其办理档案和社会保险关系转移手续。
本院经审理认定事实如下：宋爱军2003年6月30日开始到魏桥公司上班，工作期间，魏桥公司没有为其交纳社会保险。宋爱军于2017年1月20日离职。宋爱军2010年7月15日生育女儿穆慧林，2016年6月26日生育儿子穆芝林。
宋爱军作为申请人，魏桥公司作为被申请人，宋爱军于2017年1月20日向滨州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1.被申请人依法支付2016年12月25日至2017年1月19日工资4000元；2.被申请人依法支付防暑降温费5760元；3.被申请人依法支付产假工资12000元；4.被申请人依法支付应休未休年休假工资15000元；5.被申请人依法支付经济补偿金38000元；6.被申请人依法支付加班费110000元；7.被申请人依法为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2017年4月20日，滨州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出滨开劳人仲案字[2017]第32号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系终止；2.被申请人支付申请人离职前工资1662元；3.被申请人支付申请人2016年6月份至9月份防暑降温费800元；4.被申请人支付申请人生育津贴差额11883.3元；5.被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资2800.5元；6.被申请人支付申请人经济补偿金28932.7元；7.被申请人在裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案转移手续；8.驳回申请人的其他仲裁请求。
宋爱军提交的银行交易明细。其中2005年至2013年5月银行交易明细中无法体现宋爱军主张的数额属于魏桥公司向其发放的工资收入，宋爱军未提交其他证据予以印证，不予采信；宋爱军第一胎产假工资计算标准按照滨州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定的2009年职工平均缴费工资1100元计算。2013年以后的银行交易明细均明确记载来源于魏桥公司的工资收入，予以采信。据此，宋爱军2016年6月产假前12个月平均工资为3458.72元，2016年1月至12月魏桥公司向宋爱军支付的工资为：1月634元、5886元、300元和246元、2月200元和3452.88元、3月1246.72元、4月2045.12元、5月2767.6元、6月590元、7月1218元、8月至12月分别为1318元。
宋爱军提交滨州市社会保险服务中心出具的社保缴费证明，主张月平均工资包括劳动者个人承担的养老保险和医疗保险部分，经济补偿金计算方式中的月平均工资应包括劳动者承担部分。经审查，该证明仅体现宋爱军社会保险缴纳总额，并不能证明保险的缴费比例，且宋爱军主张的比例与实际工资发放数额亦不相符，对其证明目的不予采信。宋爱军提交手机短信及短信详单，欲证明其向车间主任张广民发送短信，履行解除劳动合同的通知义务。经审查，宋爱军并未提交证据证实张广民的身份及电话号码，不予采信。
本院认为，宋爱军与魏桥公司存在合法劳动关系。魏桥公司2016年3月向宋爱军发放的工资1246.72元，低于滨州市最低工资标准，应当支付最低工资与实发工资差额。宋爱军要求魏桥公司发放上述差额并向其支付2016年12月25日至2017年1月19日的工资共计2396.63元；魏桥公司并未提交证据证实已向宋爱军发放上述工资的事实，应承担不利后果。对宋爱军要求魏桥公司支付工资2396.63元的主张，予以支持。
关于宋爱军主张的产假工资。依照《山东省企业职工生育保险规定》第十二条的规定，女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数，宋爱军2010年生育第一胎时的产假津贴应为6600元（1100元×6个月），宋爱军自认魏桥公司已支付4542元，魏桥公司尚需支付2058元。依照《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。宋爱军2016年生育第二胎的产假津贴为20752.32元（3458.72元×6个月），扣除宋爱军主张的魏桥公司已经支付的7808元，魏桥公司尚需支付12944.32元。上述，魏桥公司拖欠宋爱军产假工资共计15002.32元。
关于宋爱军主张的经济补偿金问题。首先，魏桥公司主张宋爱军自动离职，但其未提交证据证实向宋爱军履行解除劳动关系的通知义务，应承担不利法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，魏桥公司未依法为宋爱军缴纳社会保险费，宋爱军有权单方解除合同。对宋爱军以此为由要求解除劳动合同，并提出仲裁申请，本院予以采信，双方劳动合同关系已经解除。其次，按照宋爱军2016年休产假期间魏桥公司应当支付的平均工资以及休产假之外魏桥公司向宋爱军支付的工资，并结合滨州市最低工资标准计算的宋爱军2016年平均工资为3281.99元。依照劳动合同法的规定，自2008年1月1日劳动合同法实施之日至2017年1月19日，魏桥公司应当向宋爱军支付的经济补偿金数额为31178.91元（3281.99元/月×9.5个月）。
关于宋爱军主张的应休未休带薪年休假工资的问题。首先，用人单位应当保证职工享受年休假。本案中，魏桥公司主张按照国家规定给予职工带薪年休假，并未提交其安排宋爱军带薪年休假的相关证据，应承担不利法律后果。其次，宋爱军在应休未休年休假期间工作，魏桥公司已按正常上班工作支付了相应的劳动报酬，除此以外的带薪年休假工资并非实际提供劳动取得的报酬，而属于福利性待遇。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，宋爱军要求魏桥公司支付的带薪年休假工资，应适用一年仲裁时效。依照国务院《职工带薪年休假条例》第五条带薪年休假可以跨年度安排的规定，本案魏桥公司应支付宋爱军起诉之前二年的带薪年休假工资。再次，依照国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，宋爱军自2003年开始到魏桥公司工作，自2013年之后每年可享有10天带薪年休假。因此，魏桥公司应按照每年10天向宋爱军支付二年带薪年休假工资。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，扣除魏桥公司已经向宋爱军支付的工资，魏桥公司尚需向宋爱军支付的带薪年休假工资为6035.84元（3281.99元÷21.75天×10天×2×2年）。
关于宋爱军主张的防暑降温费问题。宋爱军主张防暑降温费应按照每月200元发放，且属于工资，应使用特殊仲裁时效；魏桥公司主张宋爱军的防暑降温费应按照每月140元发放，每年已发放200元，且防暑降温费应适用一年仲裁时效。防暑降温费是用人单位为在岗且提供正常劳动的职工在特殊季节和天气条件下作业发放的高温补助，属于特殊性补贴，不属于劳动报酬范围。因此，宋爱军关于防暑降温费的诉讼请求应适用一年的仲裁时效，宋爱军2015年之前的防暑降温费的诉讼请求已超仲裁时效，不予支持。依照山东省企业职工防暑降温费标准的规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元防暑降温费，非高温作业人员每人每月140元。全年按照6月、7月、8月、9月4个月计发。宋爱军并未提交证据证实其从事室外作业或者高温作业，防暑降温费应按照每月140元标准计算。魏桥公司未提交证据证明为宋爱军发放防暑降温费200元的事实，应承担不利法律后果。魏桥公司应向宋爱军发放的防暑降温费数额为560元。
关于宋爱军主张的加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。宋爱军并未提交证据证实其在魏桥公司每周工作7天及每月工作30天的事实，亦未提交证据证实魏桥公司掌握加班事实存在的证据，应承担不利法律后果。宋爱军要求魏桥公司支付加班费的诉讼请求，不予支持。关于宋爱军主张的年终奖、工龄奖问题。宋爱军该项主张的依据是魏桥公司向其发放的《社员股金凭证》，该股金凭证并非魏桥公司必须向宋爱军支付的工资报酬，是魏桥公司与职工之间约定的内部奖励措施，该约定不违反法律规定。宋爱军因离职导致双方劳动关系解除而不满足约定的股金支取条件，其要求魏桥公司支付年终奖、工龄奖的诉讼请求，不予支持。依照劳动合同法第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。宋爱军要求魏桥公司办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，于法有据，予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告滨州魏桥科技工业园有限公司支付原告宋爱军工资2396.63元；
二、被告滨州魏桥科技工业园有限公司支付原告宋爱军产假工资15002.32元；
三、被告滨州魏桥科技工业园有限公司支付原告宋爱军经济补偿金31178.91元；
四、被告滨州魏桥科技工业园有限公司支付原告宋爱军应休未休带薪年休假工资6035.84元；
五、被告滨州魏桥科技工业园有限公司支付原告宋爱军防暑降温费560元；
六、被告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告宋爱军办理档案和社会保险关系转移手续；
七、驳回原告宋爱军的其他诉讼请求。
以上第一、二、三、四、五项于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告滨州魏桥科技工业园有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审判员 代海霞
二〇一七年九月十五日
书记员 朱亚茹