江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）熟民初字第0976号
原告常熟市惠海机械设备有限责任公司，住所地江苏省常熟市海虞镇里泾村。
法定代表人周卫东，该公司董事长。
委托代理人蒋卫东，江苏世纪天合律师事务所律师。
被告付爱云，又名付艳云。
原告常熟市惠海机械设备�限责任公司（以下简称惠海公司）诉付爱云确认劳动关系纠纷一案，本院于2013年11月18日立案受理，依法由审判员周伟适用简易程序于2013年12月10日、2014年1月23日公开开庭进行了审理，原告惠海公司的委托代理人蒋卫东，被告付爱云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告惠海公司诉称：原告系从事机械加工的企业，须招用工人加工或外发加工，被告曾于2013年5月至7月提供短期加工服务，为此公司曾三次向其支付加工报酬。2013年8月，被告向劳动部门申请认定工伤，后又向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系，该委作出仲裁裁决，认定双方于2012年8月20日存在劳动关系，原告不服提起诉讼。被告以银行卡的款项往来记录来推断存在劳动关系本身并不可靠，即使推断成立也仅限于存在款项往来的时间段，不能推论之前也存在劳动关系。劳动者对劳动合同�事实劳动关系的起始时间承担基本的举证责任，劳动关系成立后，用人单位对结束劳动关系的时间承担举证责任。被告没有任何证据证明双方在2012年8月已经存在劳动关系，仅有的一个证人证言仅代表第三方对双方关系的猜测，而且是孤证并存在利害关系。请求法院判令确认双方于2012年8月不存在劳动关系。
被告付爱云辩称：被告于2012年3月份到原告处工作，工资是计件制的，与丈夫胡静一起进去的，胡静只做了不到一个月。进单位时讲工资押一个月，实际是3至4个月发一次，全部是打卡，一开始是打到胡静卡上，打了几个月不记得了，是每个月分开打的。2012年8月20日，被告在原告处工作时受伤，受伤后在海虞卫生院住院治疗，被告用的是罗开淑的名字。被告受伤后的第二天，胡静进原告处工作，被告休息了57天后又回原告处工作，老板娘说找个别人的身份证办个�行卡被告来用，被告就用了姐姐付艳玲的身份证的办了张银行卡，是去年11月份办理的，原告通过该银行卡付了三个月的工资。2013年4月，被告身份证办好后，就把身份证和办好的银行卡交给了原告单位老板娘，原告就发放工资至被告的银行卡上。请求法院判令确认被告于2012年8月20日受伤时与原告存在劳动关系。
经审理查明：付爱云第二代居民身份证由河南省夏邑县公安局发放，有效期限为2013年3月11日至2033年3月11日。2013年5月8日，付爱云开户户名为付爱云的常熟农村商业银行银行卡，卡号为62×××29，2013年5月11日、6月8日、7月12日，惠海公司通过该银行卡支付付爱云工资。2013年8月12日，付爱云向常熟市人力资源和社会保障局申请工伤认定，因惠海公司对是否存在劳动关系提出异议，常熟市人力资源和社会保障局于2013年8月19日作出常工伤中字（2013）第22号工伤认定中止通知书，通知付爱云暂时中止工伤认定程序。
付爱云提交的7月份计件工资明细表（打印）载明：“付艳云、7月1日、数量2160、单价0.085、金额183.6；付艳云、7月2日、数量2373、单价0.085、金额201.7333333；付艳云、7月3日、数量2547、单价0.085、金额216.4666667；付艳云、7月4日、数量2400、单价0.085、金额204；……付艳云、7月31日、数量2987、单价0.085、金额253.866667；”该明细表下方手写部分为：“付艳云：73**－伙食30－个人所得税273.70－借款2000－房租6、7月400－电费214＝4399.30”
另查明：惠海公司为王某某办理了社会保险参保手续，缴费年月为2012年12月至2013年2月共三个月，险种为企业养老。惠海公司为苏某某办理了社会保险参保手续，缴费年月为2012年2月至2012年9月共八个月，险种为企业工伤。
又查明：2013年8月22日，付爱云向常熟市劳�人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与惠海公司存在劳动关系。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2013年10月21日作出常劳人仲案字（2013）第603号仲裁裁决书，裁决：“确认2012年8月20日申请人付爱云与被申请人惠海公司之间存在劳动关系”，惠海公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
付爱云申请出庭作证的证人苏某某当庭陈述：“我是2012年3月至10月在惠海公司工作，去年8月左右，具体几号记不清了，那天早上被告在我前面去了几分钟，刚开始做攻丝的时候把手指弄伤了，我与被告是一个车间的，我去了一会儿被告就发生事故了，之后老徐送她去了医院，休息了一个多月后回单位工作。被告的全名不知道，只知道姓付，厂的女的就她一个人姓付，我走的时候她还在厂里”。
付爱云申请出庭作证的证人王某某当庭陈述：“我是2012年2月至2013年3月在惠海公司工作，被告是2012年3月在原告小型车床车间工作，她是和老公一起进来的，她老公做了一段时间停了2至3个月，老板又叫她老公做了一段时间，还是做原来的活，我走的时候他们都在厂里。被告受伤当时我不在场，是去年8月份，我7点去的时候被告已经发生事故了，是车间机修工老徐用摩托车送她去的医院，当时我不知道被告名字，只是叫她小付”。
惠海公司会计周某某在接受本院调查时陈述：“原告提交的这张7月份计件工资明细下面的字是我写的，7月份工资扣借款后是4399.30元，当时用的名字是付艳云，车间里统计上来是付艳玲，她的身份证被丈夫注销了，来的时候没有身份证，但老板娘同意用她的。她与胡静是姘居的，他丈夫找过来的，打了胡静几记耳光，第二天两个人就不做了，这张是2012年7月份的工资明细，钱是现金发放的。她的工资表应该有的，但车间里人已经走掉了，无法提交”。
以上事实，有对私存款账户明细对账单、7月份计件工资明细、工伤认定中止通知书、社会保险个人参保证明、仲裁裁决书、仲裁案卷及本院庭审笔录、调查笔录等在卷佐证。
本院认为：被告付爱云提交的对私存款账户明细对账单反映，原告惠海公司于2013年5月至7月曾发放其工资，原告惠海公司亦认可发放工资期间被告付爱云在公司工作，双方均符合法律、法规规定的主体资格，但双方未签订劳动合同，可认定期间双方存在事实劳动关系。劳动者的合法权益应当予以保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、用工起始时间等内容。原告惠海公司未提交职工名册，应承担举证不能的不利后果。被告付爱云主张2012年8月20日受伤时与原告惠海公司存在劳动关系，提交了7月份计件工资明细表，结合惠海公司会计周某某陈述的该份工资明细为2012年7月的工资明细，证人苏某某、王某某当庭作证证明被告付爱云20**年8月在原告惠海公司车间工作时受伤，可以确认被告付爱云20**年8月在原告惠海公司工作中受伤的事实。被告付爱云进原告惠海公司工作时未提交居民身份证，使用别名“付艳云”，但并不影响双方建立劳动关系。本案中，被告付爱云在原告惠海公司工作期间受伤，期间原告惠海公司及被告付爱云均符合法律、法规规定的主体资格，应确认被告付爱云20**年8月20日受伤时与原告惠海公司存在劳动关系。据此，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、确认被告付爱云20**年8月20日受伤时与�告常熟市惠海机械设备有限责任公司存在劳动关系。
二、驳回原告常熟市惠海机械设备有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告常熟市惠海机械设备有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号10×××99。
审判员 周伟
二〇一四年二月十二日
书记员 宋洁