上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初19009号
原告：满懿(上海)房地产咨询有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：梅虹，总经理。
委托诉讼代理人：张士文，男。
被告：宋昌溪，男，1992年1月19日出生，汉族，住广东省深圳市。
原告满懿(上海)房地产咨询有限公司(以下简称满懿公司)与被告宋昌溪劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告满懿公司的委托诉讼代理人张士文到庭参加诉讼。被告宋昌溪经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼,本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
满懿公司向本院提出诉讼请求：1.要求不支付宋昌溪2016年度1天未休年休假工资差额458.53元；2.要求不支付宋昌溪解除劳动合同经济补偿7,479.85元。
满懿公司主张的事实和理由为：宋昌溪于2015年8月7日入职，从事置业顾问，工作地点为深圳。2016年11月底12月初，本公司转变经营模式，从门店直营改为加盟经营。2016年11月30日之前，宋昌溪提出离职申请，本公司予以同意。2016年11月30日，双方签订《协商解除劳动合同协议》，协商一致于2016年11月30日解除劳动关系。同日，宋昌溪办理离职手续，填写《经纪人离职申请及交接审核表》。前述两份材料明确：宋昌溪提出离职申请，双方协商一致解除劳动关系；本公司不再向宋昌溪承担其他义务，宋昌溪不再向本公司主张任何权益；宋昌溪与新的加盟方继续履行劳动合同关系。宋昌溪实际工作至2016年11月30日止，本公司支付其至该日止的工资。此外，本公司于2016年2月5日至14日期间给予全体员工统一放假，其中2016年2月5日、6日和14日并非春节的法定休假日，应属本公司安排宋昌溪休的年休假。
综上，本公司认为：本公司已安排宋昌溪2016年休年休假，故无需支付其未休年休假的工资；双方劳动关系是因宋昌溪提出离职，经双方协商一致于2016年11月30日解除，故无需支付经济补偿。
宋昌溪未作答辩。
本院经审理认定的事实如下：
2015年8月7日，宋昌溪进入满懿公司工作。双方于该日签订了期限自2015年8月7日起至2018年8月7日止(其中2015年8月7日至2016年2月6日期间为试用期)的《劳动合同书》。双方在该合同中约定：“甲方(指满懿公司)安排乙方(指宋昌溪)从事销售部门担任置业顾问职位(岗位)的相关工作。工作地点为深圳。”“乙方基本工资为人民币2,050元，税前补贴为人民币2,080元。在乙方提供正常劳动的前提下，甲方保证乙方不低于工作所在地最低工资标准。”“乙方月度绩效工资基数为人民币2,000元，根据对乙方进行月度考核的结果，在考核周期结束的次月发薪日一起支付。”
2016年11月30日，满懿公司作为甲方、宋昌溪作为乙方签署了一份《协商解除劳动合同协议》(以下简称《协议》)。该协议写明有甲、乙、丙三方，相关内容为：“经三方平等协商一致，自愿达成如下协议”“甲乙双方同意解除劳动关系，劳动关系截止日为2016年11月30日。”“乙方应按甲方的规定办理离职手续”“自2016年12月1日起，丙方与乙方建立新的合作关系，并签订合作协议(具体协议内容由丙方与乙方自行协商)，乙方按照丙方双方签订的合作协议，发放合作佣金。”“本协议作为乙方与甲方劳动关系、工资奖金、保险福利、加班、年休假、经济补偿等相关问题的最终结果，自本协议签字完毕，即表示对该结果的认可。除本协议约定的权利义务外，就劳动关系、工资奖金、保险福利、加班、年休假、经济补偿等劳动关系相关问题，甲方不再向乙方承担其他义务，乙方也不再向甲方主张任何权益。”“本协议经甲、乙、丙三方签字盖章后生效。一式三份，三方各执一份，具同等法律效力。”
上述协议落款处“甲方(盖章)”一栏加盖满懿公司人事专用章，“乙方(签字)”一栏签有宋昌溪名字并捺有指印，“丙方(盖章)”一栏空白。
同日，宋昌溪签署了《经纪人离职申请及交接审核表》(以下简称《审核表》)。该表第一栏写明：宋昌溪“离职时间/最后工作日”为2016年11月30日，办理离职手续时间为2016年11月30日。该表的“离职性质”一栏有“辞职”、“业绩不达标解除劳动合同”、“触犯红黄线解除劳动合同”三个选勾项，均未选勾。该表“注意事项”一栏载明“经纪人提出离职申请同时需提交一份手写辞职报告，详细写明辞职原因后，于辞职报告最后签署本人姓名、身份证号及日期，做为《离职申请及交接审核表》附件”。该表最后八栏为各方面事项的移交及离职员工须知，每栏均有宋昌溪签名，签署日期均为2016年11月30日。
2017年3月10日，宋昌溪向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张满懿公司口头通知本人离职，并要求本人填写离职申请，故要求满懿公司支付违法解除劳动合同赔偿金，同时要求支付平时加班工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资以及2016年未休年休假工资报酬。
2017年6月1日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案﹝2017﹞1749号裁决，认定：宋昌溪离职前十二个月的月平均工资为4,986.57元;离职原因为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位解除劳动合同的情形;离职时间为2016年11月30日。该委据此裁决：一、满懿公司支付宋昌溪2016年度未休年休假的工资报酬差额458.53元；二、满懿公司支付宋昌溪解除劳动合同的经济补偿7,479.85元。满懿公司对此不服，起诉至本院，即为本案。
上述事实，除当事人的陈述证明外，另有满懿公司提供的《劳动合同书》、《协议》、《审核表》等证明，本院对此予以确认。
庭审中，满懿公司对前述《协议》表示：协议的丙方是指加盟方；2016年11月底12月初，本公司位于深圳的门店经营模式由直营变为加盟，员工如果还愿意留下工作的，就与加盟方继续保持劳动关系，另行签订劳动合同；据本公司了解，宋昌溪实际已在加盟方工作，故该《协议》即使无加盟方签字或盖章，也应有效；按该《协议》约定，由于加盟方已承继了本公司与宋昌溪的劳动关系，故本公司无需再支付任何经济补偿；按《协议》约定，本公司与宋昌溪的劳动关系是因宋昌溪提出离职，双方随后协商一致于2016年11月30日解除劳动关系。
庭审中，满懿公司还表示，对仲裁裁决确定的年休假工资报酬和经济补偿的计算方法和具体金额无异议，但坚持无需支付。
本院认为，满懿公司提供的有宋昌溪在移交事项各栏签名的《审核表》表明，宋昌溪确实于2016年11月30日办理完毕离职交接手续，满懿公司亦确认该日为双方劳动关系解除之日，仲裁裁决同样作此认定，宋昌溪未提起诉讼，视为服从，故本院认定双方劳动关系于2016年11月30日解除。
至于解除原因，宋昌溪在仲裁中主张是由满懿公司单方解除，而满懿公司主张是因宋昌溪自行申请离职，经双方协商一致解除。本院认为，现有证据结合满懿公司的陈述可以认定，本案争议的起因系满懿公司相关门店经营模式发生变化，双方遂就劳动关系的解除进行协商，宋昌溪则于2016年11月30日办理完毕离职交接手续，故满懿公司主张双方劳动关系于2016年11月30日协商解除，本院予以采信。
满懿公司主张双方协商解除劳动关系之前，宋昌溪先行提出离职申请，满懿公司应对此提供证据证明，但其提供的《审核表》明确了包括辞职、被辞退等多项离职原因，“注意事项”一栏则写明“经纪人提出离职申请同时需提交一份手写辞职报告，详细写明辞职原因后，于辞职报告最后签署本人姓名、身份证号及日期，做为《离职申请及交接审核表》附件”，由此可见该《审核表》仅系员工办理离职手续所填写的材料，在满懿公司未能提供员工书面辞职申请的情况下，不足以证明宋昌溪自行申请离职。
此外，满懿公司主张，双方当事人就经济补偿等解除劳动合同后续事宜已协商一致全部了结，但其为此提供的三方《协议》未经丙方签字或盖章，而根据《协议》的约定，丙方系承继双方当事人劳动关系的关键当事方，故本院无法该《协议》为有效证据。
综上所述，本院根据现有证据及当事人的自述，认定双方当事人的劳动关系于2016年11月30日经协商一致解除，满懿公司未提供充分的证据证明解除劳动合同由宋昌溪先行提出，应当支付经济补偿。满懿公司对仲裁裁决确定的经济补偿金额无异议，宋昌溪亦未对此提起诉讼，视为服从，故本院根据仲裁裁决确定的金额认定经济补偿的具体金额。
关于年休假工资报酬，满懿公司主张于2016年2月5日至14日期间安排员工统一休假，属于安排宋昌溪休年休假，缺乏合同依据，亦于法无据，本院不予采纳，故满懿公司应支付宋昌溪2016年未休年休假的工资报酬差额。满懿公司对仲裁裁决确定的具体金额无异议，宋昌溪对此未提起诉讼，视为服从，故本院根据仲裁裁决确定的金额认定2016年未休年休假的工资报酬差额。
宋昌溪对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。满懿公司对其余仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。对其中无执行内容的仲裁裁决，本院不再于判决主文中表述。
宋昌溪经本院合法传唤，未出庭应诉，视为放弃诉讼权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、满懿(上海)房地产咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付宋昌溪经济补偿7,479.85元；
二、满懿(上海)房地产咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付宋昌溪2016年未休年休假的工资报酬差额458.53元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王仪蔚
二〇一七年九月二十二日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（该条其余内容略）
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。