河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终4041号
上诉人（原审原告）：郄朝祎，男，1986年4月20日出生，汉族，住石家庄市平山县。
被上诉人（原审被告）：平山县西柏坡五丰蛋鸡养殖专业合作社，住所地石家庄市平山县南甸镇东杨庄村。
法定代表人：濮实，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈澄宇，该公司员工。
上诉人郄朝袆因与被上诉人平山县西柏坡五丰蛋鸡养殖专业合作社劳动争议纠纷一案，不服河北省平山县人民法院（2016）冀0131民初2165号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人郄朝袆上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：劳动者以用人单位未为其办理保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生争议的，人民法院应予受理。原判决就未签订合同支付双倍工资的判决存在适用法律错误。原判决中加班费的认定上有明显的事实认定不清。
被上诉人平山县西柏坡五丰蛋鸡养殖专业合作社辩称，上诉人并无证据证明未办理社保手续给其造成损失，而是否补交属于行政范畴，人民法院不应受理。原判决适用一年的时效对双倍工资进行分段计算，适用法律正确。上诉人并未提交任何有效加班证据，答辩人不应再承担任何支付责任。
郄朝袆向一审法院起诉请求：1.被告支付原告自2014年3月8日用工之日起至2014年11月31日未签订劳动合同的两倍工资差额29251.93元，支付在职期间因周六加班及出差加班费14724.14元；2.要求被告补缴自入职之日起医疗、养老、工伤、失业保险；3.被告无故调动原告工作，改变工作性质，要求支付经济补偿金7000元。
一审法院认定事实：被告五丰合作社成立于2012年8月3日，华润五丰农业是五丰合作社的合伙人之一。2014年3月8日起原告郄朝祎在被告五丰合作社销售部工作。2014年12月1日，原告作为乙方与用人单位（甲方）华润五丰农业签订劳动合同一份，同时原告与被告（用工单位）及华润五丰农业签订了三方协议一份。原告与华润五丰农业的劳动合同约定：合同期限三年，自2014年12月1日起至2017年11月30日止，根据甲方的工作需要，安排乙方在希望小镇产业发展部西柏坡基地工作，主要从事市场组业务员岗位，乙方表示接受。甲乙双方协商确定，乙方每月正常工作时间工资（岗位工资）为2230元。华润五丰农业（甲方）与被告（乙方）和原告（丙方）的三方协议约定：第一条：各方确认一致，甲方与丙方签署劳动合同，甲方与丙方存在劳动合同关系。乙方或甲方其他关联方与丙方不存在劳动关系，无论丙方的社会保险是否在乙方所在地缴纳，或工资是否由乙方发放。……第四条：甲方与乙方或甲方其他关联方就丙方工资具体由那一方承担及支付，由甲方与乙方或甲方其他关联方之间内部协商确定，概与丙方无关。但是甲方及乙方必须保证每月按劳动合同约定的时间及金额向丙方支付工资。第五条：各方一致确认本协议内容系各方真实意思表示。第六条：因甲方与丙方之间存在的劳动关系产生任何争议的，争议解决的管辖地为甲方所在地（而非乙方或甲方其他关联方所在地），即发生争议后任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁解决。劳动合同签订后，原告的工资随劳动合同的签订和原告的出勤及工作情况由被告及时调整发放。2015年4月30日，被告以“华润五丰（西柏坡）蛋养殖基地人力资源部”的名义给原告等四人发出“关于华润五丰（西柏坡）蛋养殖基地人员岗位调整的通知”，将原告等人的工作岗位予以调整，原告被调往仓储部工作，其原任职务相应免除，被告要求原告于2015年5月4日前往仓储部报到。原告对该岗位调整不服，与被告人力资源部协商未果，同时因原告左手中指骨折，向被告请假28天，原告一直未到仓储部报到。2015年6月份后原告不再到被告处工作。2015年9月22日，原告向平山县劳动人事争议调解仲裁委员会请求仲裁申请，该委员会受理了原告的申请，但一直未作出仲裁裁决。2016年1月7日原告起诉，要求被告支付签订劳动合同之前的双倍工资，补缴职工保险及调动工作岗位的经济补偿金。2016年1月11日，原告向平山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请撤诉。上述事实，有当事人陈述、劳动合同，三方协议，原告2014年3月-2015年6月份工资表明细、考勤记录表，员工请假申请表，原告银行账号流水，华润五丰（西柏坡）蛋养殖基地人员调岗通知，平山县劳动人事争议调解仲裁委员会受理案件通知书等证据证实。
一审法院认为，依据社会保险费征缴相关规定，征缴社会保险费是行政机关的职能，原告要求被告补缴保险费，不属于民事案件审理范围，应当由行政部门解决。对于原告要求赔偿损失的诉讼请求，因保险费用于原告养老，现未缴纳保险费给原告造成的损失属于不确定的状态，故对原告这一请求，本予支持。用人单位应当与劳动者订立书面合同，并且按照规定为劳动者缴纳社会保险费；没有依法签订书面合同的，用人单位应当支付双倍的工资。依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，当事人申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。原告2014年3月8日进入被告处工作，被告没有与原告签订书面劳动合同，自2014年4月份被告就应当支付原告双倍的工资，原告就应当知道其权利受到了侵害，原告2015年9月22日申请仲裁，因此原告要求被告支付2014年9月以前的双倍工资差额，已经超过仲裁时效，不予支持，但是原告要求支付2014年9月以后3个月的双倍工资，即：3050元×3月=9150元，符合法律规定，应当支持。原告要求被告支付其在职期间因周六加班及出差加班费14724.14元，根据被告提供的原告的出勤表显示不出原告加班情况，被告提供的原告工资明细表中载明了原告加班时被告支付加班费的情况，而原告未能提供其在此段时间的加班情况的相关证据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，故对原告的这一诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定：劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（六）其他正当事由。当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。本案中原告于2015年9月22日申请仲裁，劳动争议仲裁委员会在法定期限内没有作出仲裁裁决，且逾期未作出仲裁裁决不存在以上所述的六种情形，原告在提起诉讼时已经提交了《平山县劳动人事争议调解仲裁委员会受理案件通知书》，原告向法院起诉符合法律规定，被告提出的“劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未申请仲裁前不能向人民法院起诉”的主张，没有法律依据，不予采信。原告要求被告支付无故调动原告工作，改变工作性质的经济补偿金7000元，没有法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、第四十三条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决:一、本判决生效后十五日内，被告平山县西柏坡五丰蛋养殖专业合作社支付原告郄朝祎自2014年9月至2014年11月31日间的双倍工资的差额9150元；二、驳回原告郄朝祎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告平山县西柏坡五丰蛋养殖专业合作社承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人郄朝祎提供了2014年9月以及入职至2014年12月31日期间的往来邮件，欲证明被上诉人平山县西柏坡五丰蛋养殖专业合作社最初没有能力签订劳动合同以及休息日、法定节假日加班的事实，被上诉人平山县西柏坡五丰蛋养殖专业合作社对此不认可并称该证据不属于二审新证据，且不证明其真实性和与本案的关联性。上诉人郄朝祎称邮件收发大多数在办公室，但未提供证据证实。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明事实与一审查明的事实基本一致。
本院认为，用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院民事案件受案范围。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人未能提供证据证实社会保险经办机构不能补办社会保险手续，一审法院据此驳回其要求赔偿社会保险待遇损失的诉求，并无不当。上诉人于2014年3月入职，被上诉人没有与其签订书面劳动合同，自此上诉人就应当知道其权利受到侵害，上诉人于2015年9月申请劳动仲裁，因此上诉人要求被上诉人支付2014年9月以前的双倍工资差额，已经超过仲裁时效，不予支持。上诉人就其加班事实未能提供相应充分有效证据加以证实，故对其关于要求支付加班费的主张，不予支持。
综上所述，上诉人郄朝祎的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郄朝祎负担。
本判决为终审判决。
审判长 许毅鹏
审判员 赵增志
审判员 张国俊
二〇一七年三月二十四日
书记员 默朋立