河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民二终字第1112号
上诉人（原审原告）郑州升升机械制造有限公司，住所地郑州市中原区西四环与化工路交叉口东300米。
法定代表人李景和，该公司总经理。
委托代理人赵广振，河南神龙剑律师事务所律师。
委托代理人苌高真，河南神龙剑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张运耿，男，汉族，1980年5月9日出生，住河南省社旗县李店镇常庄村金章**号。
委托代理人张效棋，河南豫都律师事务所律师。
委托代理人张丹丹，河南豫都律师事务所实习律师。
上诉人郑州升升机械制造有限公司（以下简称升升公司）与被上诉人张运耿劳动争议纠纷一案，升升公司于2013年12月26日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判决：1、升升公司不支付张运耿一次性伤�补助金19547.55元；2、升升公司不支付张运耿一次性医疗补助金34566.67元；3、
升升公司不支付张运耿一次性伤残就业补助金89873.33元；4、升升公司不支付张运耿工伤职工劳动能力鉴定费300元。郑州市中原区人民法院于2014年5月29日作出（2014）中民一初字第37号民事判决，升升公司不服原判，向本院提起上诉。本院于2014年7月23日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月26日公开开庭审理了本案。上诉人升升公司委托代理人苌高真、被上诉人张运耿及其委托代理人张效棋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，张运耿系升升公司职工，月工资1500元。2012年8月22日，张运耿在轮辐车间操作压力机时将左手无名指和小拇指轧伤。2012年8月22日入中国人民解放军第一五三中心医院救治，经该院诊断为：创伤性多指截断（左手环、小指）。2012年11月5日，郑州市人力资源和社会保障局认定张运耿所受伤害为工伤。2013年7月4日，郑州市劳动能力鉴定委员会经鉴定确认张运耿伤残等级为八级。升升公司、张运耿均反映升升公司未为张运耿办理工伤保险。张运耿于2013年8月8日以邮件形式向升升公司发出解除劳动关系的书面通知。
张运耿向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求对其工伤待遇等争议进行仲裁，2013年12月29日，该委员会作出中原劳仲裁字（2013）第021号仲裁裁决书，裁决：
郑州升升机械制造有限公司支付张运耿一次性伤残补助金19547.55元、一次性工伤医疗补助金34566.67元、一次性伤残就业补助金89873.33元、工伤职工劳动能力鉴定费300元。后升升公司不服该仲裁裁决书，诉至法院要求解决。
原审法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或�反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。诉讼中，升升公司提出其未收到职工劳动能力鉴定表及张运耿向其发出的解除劳动的书面通知，由于升升公司未向法庭提交相应证据，故该院对此不予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，其一次性伤残补助金为11个月的本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，张运耿月工资低于统筹地区职工月平均工资60%，张运耿的工资标准应按照其受伤时上年度统筹地区职工月平均工资的60％计算即1777.05元／月，故升升公司应当支付�运耿一次性伤残补助金19547.55元（1777.05元／月／11个月一19547.55元）；
其一次性工伤医疗补助金的支付标准以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算10个月，故升升公司应当支付张运耿一次性工伤医疗补助金34566.67元（3456.67元／月／10×个月一34566.67元）；其一次性伤残就业补助金的支付标准以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算26个月，故升升公司应当支付张运耿一次性伤残就业补助金89873.33元（3456.67元／月26个月=89873.33元）。张运耿申请劳动能力鉴定费用300元，有劳动能力鉴定费票据为证，该院予以支持。
综上，升升公司的诉讼请求缺乏事实理由，该院不予支持。
原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》�六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告郑州升升机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张运耿支付一次性伤残补助金19547.55元、一次性工伤医疗补助金34566.67元、一次性伤残就业补助金89873.33元、工伤职工劳动能力鉴定费300元，共计144287.55元。如果升升公司未按本判决指定的期间履行给
付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州升升机械制造有限公司负担。
升升公司上诉称：张运耿到升升公司处工作至2012年8月22日上午受伤，工作尚不足20天。在张运耿受伤后，升升公司对张运耿及时治疗，且张运耿在伤愈后，升升公司为其安排适当的工作岗位，足额发放工资至2013年7月4日。郑州市劳动能力鉴定委�会作出张运耿伤残等级后，在双方协商期间，张运耿不辞而别，后直至升升公司收到郑州市中原区劳动仲裁委员会的应诉通知方才知道张运耿已向劳动部门申请仲裁。张运耿不辞而别应当认定为旷工且双方劳动关系并未解除。而一审法院认为升升公司应有证据证明收到职工劳动能力鉴定表及张运耿发出的解除劳动合同的书面通知从而认定双方解除了劳动关系，升升公司认为对此消极事实，升升公司无需举证，而应由张运耿提供证据加以证明。请求二审法院撤销一审判决，改判升升公司不支付张运耿任何费用。
被上诉人张运耿辩称：1、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据确凿充分。2012年8月3日，张运耿与升升公司形成事实劳动关系。2012年8月22日，张运耿在工作时间、工作地点、工作岗位上，因机械故障受伤，后被劳动行
政主管部门认定为工伤，升升公司均是认可的。张运耿虽入职时间不长，但工伤和劳动关系等法律事实的认定不因职工入职时间的长短而改变。经过郑州市劳动能力鉴定委员会的鉴定，张运耿的伤残级别为八级，一审判决认定的工伤赔偿费用均是按照法定标准计算的，对该计算标准升升公司的代理人在一审中也是明确认可的。升升公司提起上诉纯粹是为了拖延付款时间，浪费司法资源。2、张运耿与升升公司之间的劳动关系已经依法解除，事实上升升公司也早已停发了张运耿的工资，升升公司主张张运耿旷工不属实，也无证据支持。张运耿作为升升公司的员工，依法应当足额向张运耿支付工资并为张运耿缴纳社会保险费用。因张运耿未足额支付张运耿的工资，也没有缴纳社会保险费用，故张运耿已经书面通知升升公司解除了双方的劳动关系，升升公司主张张运耿旷工不是事实且无证据支持。3、一审�决举证责任分配合法有据。张运耿在一审中提交的解除劳动合同通知书和邮局回执可以证实：张运耿已于2013年8月8日通过邮寄方式书面通知升升公司，解除了双方之间的劳动关系，张运耿在一审中提交的邮局回执联足以证明该通知已经生效，如升升公司主张该通知未生效，则应该承担相应的举证责任，一审法院的对该举证责任的认定合法有据。综上，原审判决事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求二审法院驳回升升公
司的上诉请求。
在二审期间，张运耿提供张运耿的郑州是工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表一份，该鉴定表上盖有升升公司的公章，拟证明升升公司收到了工伤认定决定书。升升公司称张运耿的工伤认定书是从劳动争议仲裁委员会复印的，没有在伤残鉴定机构领取。
本院经审理查明的事实同原审一致。
本院认为，张运耿在升升公司的轮辐车�操作压力机时轧伤左手无名指、小拇指，经政府相关部门认定为工伤、评定为八级伤残的事实清楚，本院予以确认。张运耿向升升公司提出解除劳动合同后，主张工伤保险待遇的理由正当，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会，裁决升升公司向张运耿支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤职工劳动能力鉴定费，符合工伤保险待遇的相关规定，原审判决对该仲裁裁决结果予以确认正确，本院予以维持。升升公司称双方劳动关系并未解除，不同意向张运耿支付任何费用的上诉主张不能成立，要求二审法院改判的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州升升机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马增军
审 判 员 贾建新
代理审判员 黄跃敏
二〇一四年十月十日
书 记 员 李 杨