天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第5464号
原告杨庆海，无职业。
委托代理人黄家军，天津铭诺律师事务所律师。
委托代理人郭子冀，天津铭诺律师事务所律师。
被告天津市鑫津丰液压油缸有限公司，住所地天津市东丽区赵沽里二煤气路甲18号院内4号路8号。
法定代表人苏长顺，总经理。
原告杨庆海诉被告天津市鑫津丰液压油缸有限公司（以下简称鑫津有限公司）劳动争议一案，本院于2015年8月25日受理后，依法由审判员许洪霞独任审判，于2015年10月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄家军、郭子冀，被告鑫津有限公司的法定代表人苏长顺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告系劳动关系。2015年2月2日，原告在被告处工作期间发生工伤，经天津市东丽区劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2015年5月，被告与原告违法解除劳动合同，未向原告发放各项工伤费用及补偿。现诉请：一、被告给付原告解除劳动合同的双倍经济补偿赔偿金40500元；二、被告给付原告医疗费68.75元、交通费17元、鉴定费180元；三、被告给付原告一次性伤残补助金31500元；四、被告给付原告一次性伤残就业补助金14058元；五、被告给付原告一次性工伤医疗补助金9372元；六、案件相关费用由被告承担。庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告给付原告2015年4月停工留薪期工资4500元。
原告提供如下证据：
一、工伤认定书，证明原告在2015年2月2日在被告处发生工伤。
二、劳动能力鉴定结论书，证明原告伤残十级。
三、工伤职工停工留薪期确认通知，证明原告停工留薪期自2015年2月2日至2015年6月2日，而被告单方解除劳动关系的行为发生在此期间。
四、天津市医疗门诊收费票据、挂号收据，证明原告医药费数额为68.75元。
五、交通费票据，证明原告支出交通费17元。
六、鉴定费票据，证明原告支出鉴定费180元。
七、天津市社会保险缴费通知单，证明2015年5月的保险费是由原告自行承担。
八、天津市社会保险参保人员缴费查询清单，证明被告为原告缴纳社会保险至2015年4月。
九、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2015）第100号不予受理通知书，证明争议已经经过仲裁前置程序。
被告鑫津有限公司辩称，同意原告第四项诉讼请求，不同意原告的其他诉讼请求。2015年3月30日，原告主动提出辞职。
被告鑫津有限公司提供如下证据：
一、劳动合同，证明被告已与原告签订劳动合同，而且合同未到期，原告辞职。
二、证明，证明原告受伤地点并不是在被告处，而是原告在家中受伤。
三、署名栾玉山的情况说明，证明原告在车间工作时，对栾玉山讲2015年4月底就辞职。
四、署名韩志明的证明两份，证明原告受伤地点并不是在被告处。
五、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册、天津市社会保险缴费人员登记变动名册，证明原告自己提出的辞职。
六、2015年6月2日的彩信，证明原告系自己辞职。
七、领取工资签字表，证明工资已结清。
原告对被告提供证据的质证意见，对劳动合同真实性无异议，但无法证明原告辞职。对证明、情况说明、署名韩志明的证明真实性、关联性均不认可。对彩信真实性认可，彩信确实是原告发送给被告的，辞职信也是原告本人书写的，但被告未出具相关通知书、证明书，自行办理解除劳动合同手续，应为违法解除。
被告对原告提供证据的质证意见，对天津市社会保险缴费通知单、天津市社会保险参保人员缴费查询清单、津丽劳人仲字（2015）第100号不予受理通知书均无异议，对原告提交的其他证据均不认可。
本院认证意见，原告提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、天津市社会保险缴费通知单、天津市社会保险参保人员缴费查询清单、津丽劳人仲字（2015）第100号不予受理通知书、被告提交的劳动合同、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册、天津市社会保险缴费人员登记变动名册、2015年6月2日的彩信等证据真实、合法，与原告的主张有关联，本院确认其证明力。原告提交的其他证据与其主张无关联，不具有证明力。被告提交的证明系单方出具，并无证明力，署名证人既未出庭接受质询，亦无其他证据佐证证据的真实性，故本院不予采信。被告提供的工资表仅有签名，并无工资数额，本院不予采信。
经审理查明，原、被告系劳动关系。双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2014年4月1日至2016年3月31日。2015年2月2日，原告在工作期间发生工伤，经诊断为左中指末节骨折。2015年2月16日，天津市东丽区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告系工伤。当日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期自2015年2月2日至2015年6月2日。2015年3月30日，原告以被告不配合其伤残鉴定为由，提出辞职。2015年4月6日，双方解除劳动合同，被告为原告办理解除劳动合同手续。2015年5月21日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会认定原告为伤残十级。被告至今未向社保机构为原告申报工伤待遇。
2015年8月5日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于当日作出津丽劳人仲字（2015）第100号不予受理通知书，以原告的申请不符合受理条件为由，决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。
本院认为，双方系劳动合同关系，依法受劳动法律调整。劳动者的合法权益应予保护。原告诉请被告支付一次性伤残就业补助金14058元，被告同意，本院照准。
关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，原告自书辞职信，系自己辞职，双方于2015年4月6日解除劳动合同，被告已为原告办理解除劳动合同手续，原、被告系合法解除劳动关系，原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金并无事实依据，本院不予支持。
关于原告主张4月份停工留薪期工资一节，根据《工伤保险条例》的规定，职工受工伤后，其停工留薪期内的原工资福利待遇不变。关于停工留薪期工资基数，被告未提供证据证明，本院以原告主张的每月4500元为准。自2015年4月1日至6日尚在停工留薪期内，被告应支付原告工资。原告超出该数额的诉讼请求并无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费一节，被告已为原告缴纳工伤保险，原告的工伤已经相关部门认定，伤残等级已经确定，原告应依照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。根据《天津市工伤保险若干规定》第十八条之规定，工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费均由工伤保险基金支付，被告应协助原告向经办机构申请核定待遇，原告主张被告支付并无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的交通费一节，根据《天津市工伤保险若干规定》第十九条之规定，上述费用不属于用人单位应支付的项目，原告主张无法律依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告天津市鑫津丰液压油缸有限公司支付原告杨庆海一次性伤残就业补助金14058元。
二、被告天津市鑫津丰液压油缸有限公司支付原告杨庆海2015年4月停工留薪工资827.56元。
（一、二项的执行办法：被告天津市鑫津丰液压油缸有限公司于本判决生效后10日内将上述14885.56元交原告杨庆海或交本院转原告杨庆海领取。）
三、驳回原告杨庆海的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津市鑫津丰液压油缸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一五年十一月五日
书记员 刘冠球
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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