安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初4066号
原告：周丽丽，女，1988年3月10日生，汉族，住安徽省长丰县。
被告：合肥星通橡塑有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县岗集镇合淮路东侧，统一社会信用代码913401217349632013。
法定代表人：芮建新，该公司总经理。
委托代理人：龚英亮，安徽美林律师事务所律师。
委托代理人：万应旭，安徽美林律师事务所律师。
原告周丽丽诉被告合肥星通橡塑有限公司（以下简称“星通公司”）劳动争议一案，本院于2016年11月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周丽丽，被告星通公司的特别授权委托代理人万应旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周丽丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12500（2500元/月×5月）；2、判令被告为原告补办2008年6月至2013年8月期间的各项社保保险，并缴纳相应的社保费用。事实与理由：原告于2008年4月1日入职合肥星通橡塑有限公司，在组装车间做操作工，月均工资2500元。2013年8月原告离职。被告没有支付原告解除劳动关系经济补偿金。现原告查询社保明细才发现在职期间的部分社会保险被告没有依法给原告缴纳。原告多次与被告协商补缴事宜，但被告拒绝办理。
被告星通公司辩称：原告的诉请已过一年的诉讼时效；原告要求的经济补偿金没有依据，原告现在在江淮毅昌上班，劳动合同已经解除，双方劳动关系于2013年8月解除；关于社保，原告在2008年4月至2013年8月，具体补办数额应由社保经办机构计算，缴费基数应按参保明细的缴费基数计算。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据对原告所举证据的分析认定，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：原告周丽丽于2008年4月1日入职被告星通公司，从事操作工工作，月工资约为2500元。被告星通公司未与原告周丽丽签订劳动合同。2007年10月至2012年4月星通公司为周丽丽参加了工伤和生育保险，养老、失业、医保未有参加。后被告星通公司投资入股合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司并把原告周丽丽等员工工作的场地交给合肥毅昌汽车饰件有限公司使用。2013年9月，被告星通公司安排原告周丽丽等员工仍然在原工作地点和原工作岗位继续上班。2013年10月，合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司为原告周丽丽办理了新的工资银行卡向原告周丽丽发放工资。2016年11月21日，原告周丽丽因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月29日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出2016长劳人仲不字第688号案件不予受理通知书，以申请人周丽丽所有仲裁请求均过了一年的仲裁时效，不符合受理条件为由，决定不予受理。原告周丽丽不服该决定诉讼来院。
本院认为：原告周丽丽于2008年4月1日入职到被告星通公司，双方形成了劳动关系。被告星通公司作为原告周丽丽的用人单位，应为原告周丽丽缴纳各项社会保险。被告星通公司未为原告周丽丽缴纳各项社会保险，原告周丽丽主张被告星通公司为其补缴各项社会保险的诉请，本院予以支持。被告星通公司应为原告周丽丽补缴社会保险费的期间应为2008年6月至2013年8月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告周丽丽所举证据不能证明其在法定期限内申请仲裁向被告星通公司主张经济补偿金，故对其主张被告星通公司支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥星通橡塑有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为原告周丽丽补缴2008年6月至2013年8月期间未办理的各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由原告周丽丽承担，由社会保险经办机构测算标准同期缴纳；
二、驳回原告周丽丽的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥星通橡塑有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 谈其娟
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 孙娇娇
附1本案证据：
原告周丽丽提交的证据及证明目的如下：1、案件不予受理通知书，证明已经过劳动仲裁程序；2、企业信息查询单，证明被告诉讼主体适格；3、社保参保明细、证明，证明入职时间和社保缴费情况，被告没有给原告交纳的社保。
附2相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。
本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。