重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终5269号
上诉人（原审被告）：杜克武。
被上诉人（原审原告）：鸿富锦精密电子（重庆）有限公司。
法定代表人：李龙斌，董事长。
委托诉讼代理人：周娅秋。
委托诉讼代理人：张启。
上诉人杜克武因与被上诉人鸿富锦精密电子（重庆）有限公司（以下简称鸿富锦公司）劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2016）渝0106民初3205号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人杜克武、被上诉人鸿富锦公司的委托诉讼代理人周娅秋、张启到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杜克武上诉请求：一、撤销（2016）渝0106民初3205号民事判决，依法改判；二、判决鸿富锦公司支付杜克武2015年年度年终奖4596.97元；三、本案一二审诉讼费由鸿富锦公司承担。事实和理由：杜克武签订《劳动解除协议》时，只是认可其补偿金额，并不代表放弃追索年终奖权益，并当场告知了鸿富锦公司将会申请劳动仲裁，鸿富锦公司并未提出异议，一审法院仅依据上述协议认为杜克武放弃年终奖的权利不当。鸿富锦公司的员工守则中规定，发年终奖时已离职的职工不得享有，并在发放之前提出与杜克武解除劳动合同，明显故意规避年终奖，本案仲裁裁决鸿富锦公司支付年终奖符合规定。
鸿富锦公司辩称，一、一审判决认定事实清楚，证据充分。双方解除劳动合同时进行了充分的沟通、协商，最终达成了劳动解除协议，该协议是双方真实的、无瑕疵的、最终的意思表示。双方在解除劳动关系前，曾就补偿进行了协商，其中就包含了年终奖。杜克武虽在签订协议时提出过支付年终奖的要求，但鸿富锦公司依据员工守则的规定不同意支付，并明确告知了杜克武，同时告知了解约补偿的详细情况，其在签订协议时是知道该情况的。双方解除劳动合同协议符合法律规定，解约补偿项目及标准是与鸿富锦公司将诶出劳动关系的前提和条件，签订协议后，鸿富锦公司也履行了相应义务，该协议应得到尊重和执行。二、一审判决适用法律正确，程序合法。一审法院根据查明的事实，适用相关法律规定，判决不支付年终奖等准确。
鸿富锦公司向一审法院起诉请求：判令鸿富锦公司无须支付杜克武2015年度年终奖金4596.97元。
一审法院认定事实：杜克武于2009年4月28日进入鸿富锦公司从事工程技术服务与管理工作。双方于2014年4月28日签订无固定期限的劳动合同，约定实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2014年4月28日，鸿富锦公司、杜克武签订《知识产权暨保密协议书》，约定：杜克武依法或依鸿富锦公司规定程序离职时，鸿富锦公司经评估认为杜克武需要履行竞业限制义务的，鸿富锦公司有权在杜克武离职之日前向杜克武送达竞业限制通知书；如鸿富锦公司未按上述约定通知杜克武的，视为杜克武无需履行竞业限制义务，鸿富锦公司不必支付经济补偿，竞业限制条款终止。
杜克武在鸿富锦公司处领取的《员工手册》载明：奖金包括年终奖金（依当年度服务时间折算，最多核给1个月标准薪资额度奖金，具体依当年度发文规定）；公司将部分盈余以奖金形式回馈员工，属于公司福利政策，福利性奖金不同于薪资项目，非公司法定义务或合同义务，公司有权依实际经营状况决定是否发放；奖金发放时已离职的员工不得享有。
2015年12月23日，鸿富锦公司、杜克武签订《劳动合同解除协议》，约定：一、双方劳动合同自2015年12月23日正式解除；二、杜克武应于2015年12月23日前依甲方规定办理完成工作交接和离职手续；三、杜克武按照本协议第二条规定办理完工作交接和离职手续后，鸿富锦公司将于本协议签署后30个工作日向杜克武支付如下费用：1、杜克武离职前未结算之薪资及加班费5186.21元；2、依法应支付的经济补偿金49698.04元；3、依法应支付的代通知金4700元；4、其他费用：无。四、双方不存在其他任何债权债务，杜克武确认在签署本协议并收到上述费用后双方不存在任何争议，不再向鸿富锦公司提出任何要求。鸿富锦公司于2016年1月向杜克武支付了上述协议约定的费用。在杜克武离职前，鸿富锦公司未向其送达竞业限制通知书。
2016年1月11日，杜克武向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求鸿富锦公司支付解除劳动合同的经济补偿差额2458.96元、2015年度年终奖金7451元、计时工资差额16620.38元、履行保密协议的经济补偿3725.50元/月×12个月、代通知金差额2483.54元。2016年2月23日，重庆市劳动人事争议仲裁委员会作出渝劳人仲案字（2016）第13号仲裁裁决书，裁决鸿富锦公司支付杜克武2015年度年终奖金4596.97元，驳回了杜克武的其他仲裁请求。鸿富锦公司于2016年2月24日收到该裁决书。因不服仲裁裁决，鸿富锦公司遂向一审法院提起诉讼。根据一审法院收文章和审判管理系统显示，一审法院于2016年3月7日收到鸿富锦公司提交的起诉状，该份起诉状及其副本的落款时间为2016年3月11日。
另查明，鸿富锦公司于2016年2月向其他符合条件的员工支付了2015年度年终奖金，标准为上一个月的标准薪资。杜克武离职前一个月的标准薪资为4700元。
审理中，鸿富锦公司表示，其将起诉状落款时间写为2016年3月11日系笔误。双方还一致陈述，杜克武在签订劳动合同解除协议时提出过支付年终奖的要求，但被鸿富锦公司拒绝。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对非终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。该期限的计算，以收到仲裁裁决书之日为起点，以向人民法院提起诉讼即递交诉状之日为终点。鸿富锦公司于2016年2月24日收到仲裁裁决书，尔后于2016年3月7日向一审法院提交起诉状并于同日获一审法院受理，其起诉没有超过法律规定的期限。鸿富锦公司关于起诉状落款时间系笔误的主张成立，杜克武认为应以该起诉状落款时间计算起诉期限，与本案查明的上述事实不符，一审法院不予采纳。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
本案中，鸿富锦公司、杜克武签订的劳动合同解除协议系当事人对自身民事权益的自由处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，也无证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危以及重大误解或者显失公平等情形，应为合法有效。该协议虽然未直接涉及年终奖金，但明确了杜克武离职后鸿富锦公司应向其支付的各项费用，包括工资（含加班费）、经济补偿金、代通知金，并注明无其他费用，且约定双方不存在其他任何债权债务，杜克武确认在签署本协议并收到上述费用后双方不存在任何争议，不再向鸿富锦公司提出任何要求。同时，杜克武在其向鸿富锦公司提出支付年终奖金的要求被拒的情况下，仍然在该协议上签字，应视为其接受协议的相关约定。从协议内容来看，双方已就杜克武离职后所涉费用进行了结算并约定所有争议一并解决。现鸿富锦公司已按约履行支付义务，杜克武又向鸿富锦公司主张年终奖金，与协议约定相悖，一审法院不予支持。因此，鸿富锦公司的该项起诉理由成立，一审法院对鸿富锦公司的诉讼请求予以支持。
对于杜克武在仲裁中提出关于解除劳动合同的经济补偿差额、计时工资差额、履行保密协议的经济补偿和代通知金差额等请求，因仲裁裁决予以驳回，杜克武未不服该仲裁裁决而起诉，同时在本案诉讼中也未要求主张，故一审法院不进行审理，鸿富锦公司无须支付上述费用。
据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、鸿富锦精密电子（重庆）有限公司无须支付杜克武2015年度年终奖金4596.97元。二、鸿富锦精密电子（重庆）有限公司无须支付杜克武解除劳动合同的经济补偿差额、计时工资差额、履行保密协议的经济补偿和代通知金差额。
本院二审期间，因双方对一审查明的事实无异议，本院对此予以确认。
二审中，杜克武、鸿富锦公司均认可，双方签订的《劳动合同解除协议》并未经过仲裁或法院另行协商解除、变更或达成新的协议。
本院另查明，在一审法院2016年3月25日的庭审中，鸿富锦公司及杜克武均认可，签订《劳动合同解除协议》时，杜克武提出过年终奖，但并未得到鸿富锦公司认可。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，双方签订的《劳动合同解除协议》并不存在重大误解或显失公平，也未经合法途径改变或撤销该协议约定的内容，应当认定该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。根据协议的约定，双方在签订协议及收到上述费用后，不再存在其他任何争议等，鸿富锦公司在协议签订后也全部履行了相关付款义务，虽然在双方签订协议时，杜克武提出过年终奖，但并未得到鸿富锦公司认可，双方仍然签订了该协议，且杜克武也没有举示相应证据证明该协议并未包含年终奖等相关费用的处理，故应认定双方是基于协商一致的基础上签订协议的，杜克武要求支付年终奖的请求无事实和法律依据。
其他认定同一审。
综上所述，杜克武的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杜克武负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 赵文建
代理审判员 刘润荔
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 廖婧伊