四川省广元市利州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0802民初334号
原告：母清蓉，女，汉族，生于1984年10月25日。
委托代理人：李长文，男，汉族，生于1977年6月2日，系原告母清蓉丈夫。
委托代理人：汪清彦，四川中玉律师事务所律师。
被告：四川昭钢炭素有限公司
法定代表人：田仲均，董事长。
委托代理人：王荣，四川同方正律师事务所广元分所律师。
委托代理人：雒缨，四川同方正律师事务所广元分所律师。
原告母清蓉诉被告四川昭钢炭素有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告母清蓉及其委托代理人李长文、汪清彦，被告四川昭钢炭素有限公司的委托代理人王荣、雒缨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告母清蓉诉称：原告于2009年9月1日起到被告处从事天车工工作。至2015年8月4日，被告的相关负责人口头通知原告解除劳动合同。原告向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出支持原告劳动仲裁的裁决。被告不服，向广元市中级人民法院申请撤销，广元市中级人民法院撤销了仲裁裁决。原告收到该裁定后，向人民法院提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告违法解除终止劳动关系的赔偿金39173.40元；2、判令被告安排原告到相关部门指定医院进行离职体检。
被告四川昭钢炭素有限公司辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，我公司对离职前体检已经通知原告，但原告并未到医院体检，后果应自行承担。请求人民法院依法判决。
经审理查明：2007年7月12日，被告四川昭钢炭素有限公司在广元市工商行政管理局登记成立。经营范围：“含石墨电极在内的炭素、石墨制品的研发、加工、生产、销售及技术服务。”2009年9月1日，2012年8月31日，原告母清蓉与被告四川昭钢炭素有限公司签订《劳动合同书》，双方约定原告从事天车工作，合同期限分别为2009年9月1日至2012年8月31日，2012年9月1日至2015年8月31日止。在《劳动合同书》第十条载明：合同期满，劳动合同终止。2015年8月10日，被告四川昭钢炭素有限公司作出《关于终止劳动合同的通知》，内容如下：“母清蓉，鉴于公司与你签订的劳动合同于2015年8月31日到期后不再与你续签，现就合同到期后的相关事宜通知如下：1、你的工资发放至8月31日止；2、请你接到通知后于2015年8月26日前到公司劳人处办理终止劳动合同手续；到广元市第三人民医院进行离职体检；3、公司按《劳动合同法》相关规定向你支付经济补偿金；如你逾期不来公司办理相关手续，不进行离职体检，后果由你自行承担。”该通知书于2015年8月17日由回龙河劳动保障所调解员、回龙河司法所调解员及被告四川昭钢炭素有限公司工作人员共同向原告母清蓉送达，原告接收通知后，拒绝签字。2015年8月21日，原告母清蓉向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、由四川昭钢炭素有限公司支付母清蓉违法解除劳动关系的赔偿金；2、由于母清蓉长期处于有毒有害岗位，现已造成身体多方面不适，请求给予经济补偿金；3、用人单位依法办理后续衔接手续；4、四川昭钢炭素有限公司为母清蓉安排离岗前体检。2015年9月7日，被告四川昭钢炭素有限公司向广元市利州区社会保障事业管理局对解除（终止）与原告母清蓉的劳动关系进行备案，养老、医疗、失业、工伤、生育保险自2009年9月起缴至2015年8月止。2015年10月13日广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会作出广利劳人仲案[2015]051号仲裁裁决书，裁决：1、四川昭钢炭素有限公司支付母清蓉违法解除劳动关系的赔偿金31323.60元；2、由四川昭钢炭素有限公司安排母清蓉到相关部门指定医院进行离职体检；3、由四川昭钢炭素有限公司配合母清蓉办理离职手续；4、母清蓉的其他仲裁请求不予支持。2015年11月12日，被告四川昭钢炭素有限公司向广元市中级人民法院申请撤销广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会作出广利劳人仲案[2015]051号仲裁裁决书第一项、第二项。2015年12月29日，广元市中级人民法院作出（2015）广民特字第40号民事裁定书，以“昭钢炭素公司作为用人单位，根据双方签订《劳动合同》的约定到期后终止劳动关系，并非是昭钢炭素公司单方解除劳动合同，仲裁裁决适用法律错误”为由，裁定：撤销广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会广利劳人仲[2015]051号仲裁裁决。
另查明：被告四川昭钢炭素有限公司为原告发放工资至2015年8月31日。在仲裁庭审中，原告母清蓉提交2015年8月26日广元市第一人民医院体检科常规报告单，以此主张其怀孕的事实。后广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会根据原告的申请到广元市精神卫生中心调取了原告的门（急）诊记录，根据调取的证据显示，原告于2015年9月14日在广元市精神卫生中心（市四医院）进行了B超检查，证实原告已怀孕，并于2015年9月15日进行了人流手术。在仲裁庭审过程中，被告得知原告怀孕后当即表示愿意继续履行合同，原告明确表示不再与被告继续履行合同，并请求裁决由被告四川昭钢炭素有限公司双倍赔偿。
另说明：广元市第三人民医院由四川省卫生厅批准检查项目包含：粉尘类、毒物类、致职业性皮肤病的化学物质、致职业性眼病的危害因素或作业、物理因素类、特种行业，其中包括粉尘类含炭黑尘、石墨尘检查。
上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录、《劳动合同》《关于终止劳动合同的通知》、医院报告单及医疗费票据、民事裁定书、营业执照及组织机构代码证、备案表、送达说明、当事人身份证明及证人证言予以佐证，并经庭审举证、质证、以及各方当事人的当庭陈述在卷，足以采信。
本院认为：用人单位与劳动者的合法权益均应受到法律保护。在本案中，原告母清蓉与被告签订书面劳动合同，双方约定合同期限为2009年9月1日至2015年8月31日止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定经用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，因劳动合同的签订应经双方协商一致，原告无证据证明事前已要求订立无固定期限劳动合同，为此，亦无法认定被告四川昭钢炭素有限公司存在过错。被告四川昭钢炭素有限公司基于合同的约定于2015年8月10日作出《关于终止劳动合同的通知》，并书面向原告送达，通知其到有资格作检查的广元市第三人民医院离职体检，原告并未到该医院进行体检，由于被告通知原告去医院体检，原告在仲裁庭审中陈述怀孕，被告才得知原告已经怀孕的事实，表示愿意继续履行合同。原告已经怀孕的事实被告终止合同时并不知情，对此被告并无过错亦无恶意。事后被告表示愿意继续履行合同，原告拒绝，说明原告没有继续签订合同的意思体现，加之原、被告双方原签订的《劳动合同书》第十条载明合同期满劳动合同终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”的规定，被告根据双方签订的《劳动合同》的约定，合同期满后终止劳动关系，并非被告单方解除劳动合同，故被告终止与原告的劳动关系符合法律规定，本院应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定被告终止与原告的劳动关系不应当支付经济赔偿金，故原告主张被告单方违法解除劳动合同应由被告支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告主张判令被告安排原告到相关部门指定医院进行离职体检的问题，原告在职期间虽存在职业危害的可能，但因原、被告的合同约定至2015年8月31日止到期，原告已经怀孕的事实被告不知情并非故意终止劳动关系，为此不影响双方基于协议而终止劳动关系。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定用人单位在劳动者离岗前应当作职业健康检查，被告虽书面通知原告到广元市第三人民医院进行离职体检，但由于原告未去体检确系客观原因造成，因离职体检为用人单位的法定义务，原告亦非故意不去体检，因此不能免除用人单位的法定义务，故其请求本院应予支持。同时，原告离职后用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，故原告的该请求本院予以支持。关于仲裁第3项：“由四川昭钢炭素有限公司配合母清蓉办理离职手续；”,原告母清蓉并未向本院提起诉讼，故本院不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条和《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告四川昭钢炭素有限公司在判决书生效后十五日内组织原告母清蓉到具有诊断资质的医疗机构进行离职健康体检；
二、驳回原告母清蓉的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告母清蓉负担5元，被告四川昭钢炭素有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
审 判 长 王 晓 玉
人民陪审员 谭 春 林
人民陪审员 王治平二0一六年五月二十六日
书 记 员 何 杨 眉