上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初7257号
原告周立军。委托代理人刘梦杰，上海沪港律师事务所律师。委托代理人邢悦，上海沪港律师事务所律师。被告上海金瑞混凝土有限公司。法定代表人陈金庚，总经理。委托代理人杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。委托代理人陈士荣。原告周立军与被告上海金瑞混凝土有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月7日受理后，依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周立军及其委托代理人刘梦杰、被告上海金瑞混凝土有限公司的委托代理人杨少翔、陈士荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周立军诉称，原告于2006年4月24日进入被告处从事清理工工作。被告于2007年5月1日与原告签订劳动合同，到期后三次续签，最后一份劳动合同期限自2013年6月1日起至2016年5月30日止。原告月均工资人民币(以下币种均为人民币)3,409元。自2015年4月24日起被告通知原告变更岗位，月工资待遇相应降低为2,020元，原告不同意变更劳动合同，原告一直在原岗位待岗，未实际提供劳动。被告于2016年1月21日违法解除了与原告的劳动合同。故原告起诉至法院，要求判令被告支付原告2015年10月1日至2016年1月21日期间拖欠工资差额8,713元、支付原告违法解除劳动合同赔偿金70,000元。被告上海金瑞混凝土有限公司辩称，原告原岗位工资由基本工资、奖金和加班工资组成，其中2015年4月前基本工资为2,000元，4月起调整为2,020元，奖金则根据公司经营状况和员工表现自主发放。根据双方劳动合同约定，被告有权根据生产经营需要调整原告的工作岗位，并相应调整其工资待遇。由于生产经营需要，被告将包括原告所在工序在内的若干工序进行了外包，原告的原岗位不再存在，鉴于原告不愿意到外包公司，且泵管整理岗位缺人，故被告于2015年4月将原告的岗位调整为车队部门整理泵管岗位。原告按时到新岗位报到并工作了一个多月，后原告虽然未实际工作，但是接受新部门管理，并在新部门领取工资。被告于2015年5月起按2,020元/的标准向原告发放工资，原告每月均签字确认，应视为双方就工资发放标准达成一致。调整岗位后原告的工资待遇并未降低，因原告不存在加班，故未向其发放加班工资，因原告表现不佳故也未向其发放奖金。且原告自认从2015年5月起未实际提供劳动，被告也有权不支付原告任何劳动报酬。原告曾在2015年6月每天早上打完上班卡即擅自旷工离开公司，直到下午下班时才回到公司打完下班卡再离开公司，长达半个月之久，由此受到被告的严重警告。2015年12月，被告召开职代会通过修订的《员工守则》及附件《奖惩条例》、《考勤制度》后，立即进行了公示，并向包括原告在内的全体员工进行了宣传，重申了劳动纪律。原告在2015年12月8日在新岗位书面签到后，不仅不服从管理，拒绝提供任何劳动，还公然消极怠工，在厂区各部门到处游荡、看电视、玩电脑、玩手机、玩牌、找人聊天、睡觉、擅自离开公司等，影响非常恶劣。其行为不仅严重违反被告的规章制度，也违反了一般意义上的劳动纪律。原告因违纪被记过，且两次受到记过处分，达到辞退条件。故被告于2016年1月21日解除双方劳动关系，被告也将该解除理由通知了工会，工会亦表示赞同。被告仅同意给付原告2015年12月1日至2015年12月6日期间的工资371元，2015年12月7日起原告未正常提供劳动，被告不同意支付2015年12月7日起的工资。故被告要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。经审理查明，原、被告双方自2007年5月1日起签订劳动合同，后多次续订，最后一次续订至2016年5月30日止。劳动合同第二条约定：“甲方(被告)安排乙方(原告)从事清理工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方能力、表现调整乙方的工作，……”劳动合同第五条约定，原告实行计时工资制度，有加班的另发加班工资。2015年1月起被告将包括原告岗位在内的部分岗位业务外包给其他单位，2015年4月底被告向原告送达《岗位派遣通知》，内容如下“公司根据岗位及经营情况，调整后你的新岗位为整理泵管，你在该岗位的月工资待遇为2,020元，自2015年4月26日起按照以上工资待遇计发。请于2015年4月30日到公司车队部门陆惠惠报到，请务必服从部门的工作安排，按时完成工作任务以及服从作息时间等劳动纪律。请注意：如不服从工作安排经警告后仍不服从的，或者3个月内两次迟到早退或中途脱岗经警告后再犯的，或者3个月内连续或累计旷工3日以上，或者有其他违反工作纪律及要求并经警告后仍不改正的，公司都将予以开除处理。”2015年12月被告对《员工手册》以及《奖惩条例》、《考勤制度》进行了修订，并进行了公示，原告也阅看了上述规章制度。其中《员工守则》中规定工作时间为8：30-16：30，员工应当按时上下班，不得迟到、早退和无故旷工。工作时间不得串岗、聊天等。《奖惩条例》规定对于不服从管理，经劝导仍不听从或拒绝工作造成停工、消极怠工、影响恶劣的可以给予记过处分，对同类事件且二次受到记过处分者可以给予辞退处分。2016年1月6日被告以原告不服从管理，经多次劝导仍不听从。上班签到后擅自离岗、拒绝工作到处游荡，严重影响公司的正常工作秩序为由给予原告记过处分。2016年1月18日被告以原告未改正错误，仍不服从管理，拒绝接受安排工作，擅离岗位，在公司内到处逛游，不遵守规章制度为由给予原告记过处分。2016年1月21日被告以原告二次记过处分后，仍不履行工作职责，不服从管理，拒绝工作，给予原告辞退处分。被告将辞退意见通知了工会，工会表示同意。又经查，原告曾就另案提起仲裁，要求被告支付2015年5月至2015年9月期间工资差额23,575元，2015年6月至2015年9月期间的高温季节津贴800元等。仲裁对原告的申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决诉至本院。在该(2016)沪0113民初2276号案件中，被告提供了2014年7月至2015年11月期间的工资表，证明原告岗位调整之前的工资由基本工资、加班工资和奖金组成，在岗位调整后工资标准是基本工资，原告在工资表上签名确认。原告表示对该工资表真实性无异议，但签名仅仅表示收到相应款项，并不代表对上述金额的认可。本院就该案最终判决驳回原告的全部诉讼请求。该案现已生效。再经查，原告于2016年1月29日申请仲裁，要求被告支付2015年10月1日至2016年1月21日期间工资差额8,713元、支付违法解除劳动合同赔偿金70,000元。仲裁裁决：一、被告支付原告2015年12月1日至2015年12月6日期间的工资371元；二、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。审理中，被告提供了：1、2015年5月至2015年11月期间工资表，证明被告在2015年4月原告岗位变更后，按照2,020元/月的标准向原告发工资，原告在签收栏签字确认，从未提出异议，应视为双方就新的工资发放标准达成一致；2、2015年5月至2016年1月被告(车队)的食堂就餐补贴发放清单，证明在调整原告岗位后，原告已经至新岗位报到，接受新部门管理长达8个月以上；3、2015年6月的监控录像截图，证明原告多次在早上打完卡后就擅自离岗，直至下班时间再回公司打卡；4、2016年1月份车队泵管班组日常考勤签到表(显示原告2015年12月28日起签到)和工作情况表，证明原告在新部门的日常考勤表上签到，但平时不服从管理，公然消极怠工，存在在厂区各处游荡、看电视、玩电脑、玩手机、玩牌、睡觉、擅自离开公司等各种违纪情形。原告对证据1真实性无异议，但认为原告签收仅是表示收到款项，并不代表认可工资金额和组成；对证据2真实性无异议，但原告并未注意补贴发放的具体部门；对证据3认为监控截屏的时间为2015年6月，与本案无关；对证据4签到表真实性无异议，工作情况表真实性无法确认，原告并不存在违纪，原告一直在原岗位待岗。本院认为，原、被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金，2015年1月被告因经营状况发生变化将包括原告在内的岗位外包，在原岗位取消的情况下，被告对原告进行调岗有其合理性。对于原告工资组成，被告已经提供了工资签收明细，故本院对此予以确认。由于调岗前后原告的基本工资并未发生变化，而调岗前原告工资中的奖金部分本身在劳动合同中也没有明确约定，其属于被告根据自身经营情况和原告的表现自主发放的部分，故可以认定被告在调岗后并未降低原告的工资待遇。且事实上，原告在调岗后也一直按照2,020元/月的标准领取工资至2015年11月，并且在2015年12月28日到新岗位签到，原告应当服从单位的管理。关于违纪事实，被告提供了监控截图、工作情况表等证据证明原告的违纪情况，原告也自认从2015年5月起未实际提供劳动，故本院对于被告主张原告严重违反规章制度的意见，予以采信。被告在给予原告两次处分后与原告解除劳动关系，符合法律规定，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于2015年10月1日至2015年11月30日期间的工资差额，被告按照2,020元/月的标准向原告发放该期间工资并无不妥，对于原告该期间工资差额的主张，本院不予支持。关于2015年12月至2016年1月21日期间的工资，原告自认并未实际提供劳动，故其要求被告支付2015年12月的工资于法无据，现被告同意给付原告2015年12月1日至2015年12月6日期间的工资371元，与法无悖，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：一、被告上海金瑞混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周立军2015年12月1日至2015年12月6日期间的工资371元；二、对原告周立军的其他诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告周立军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一六年七月二十五日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。