河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫05民终2373号
上诉人（原审原告）：谷峰，男，1966年1月23日出生，汉族，住安阳市北关区。
委托诉讼代理人：郭新军，安阳市法律援助中心指派河南安易律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安阳市棉麻公司，住所地安阳市北关区自由路西段5号。
法定代表人：逯建新，该公司经理。
委托诉讼代理人：康振杰，河南兴邺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安阳市棉麻公司经营部，住所地安阳市北关区自由路5号。
法定代表人：马宝凤，该公司经理。
委托诉讼代理人：康振杰，河南兴邺律师事务所律师。
上诉人谷峰因与被上诉人安阳市棉麻公司（以下简称棉麻公司）、安阳市棉麻公司经营部（以下简称棉麻公司经营部）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市北关区人民法院（2018）豫0503民初140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人谷峰及其委托诉讼代理人郭新军，被上诉人棉麻公司与被上诉人棉麻公司经营部的共同委托诉讼代理人康振杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
谷峰上诉请求：1、撤销安阳市北关区人民法院（2018）豫0503民初140号民事判决，改判支持上诉人一审请求或发回重审；2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：本案未超诉讼和仲裁时效，一审法院按照超过仲裁时效驳回上诉人起诉请求错误，应进行实体审理。谷峰1986年底从部队复员后被安排在棉麻公司工作，与棉麻公司签订了无期限劳动合同书，因棉麻公司经营部是棉麻公司科室，谷峰到棉麻公司经营部工作也只是科室之间的工作变动，至于工作关系、手续调动、谷峰不知道，所以棉麻公司经营部作为棉麻公司的一个科室，无权与劳动者签订劳动合同，更不能单凭在一个通知规定的时间内未答复就做出与谷峰解除劳动合同的决定。而且从未向谷峰送达、告知过。如需解除劳动合同也应当由棉麻公司按照国家规定办理解除劳动合同关系的相关手续。安阳市棉麻公司从未与谷峰就解除劳动合同关系进行过协商。2000年7月3日棉麻公司经营部作出安棉经（2000）4号文件解除劳动合同关系是违法的。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日”的规定，谷峰2017年11月22日知道自己权利受到侵害后即申请仲裁，并未超出仲裁、诉讼时效。棉麻公司将上诉人的工作关系及手续用什么办法、在什么时间、怎样变动的，谷峰从不知道。
棉麻公司、棉麻公司经营部辩称：1、2000年5月10日棉麻公司经营部向谷峰送达了辞退通知，该辞退通知由谷峰签字确认，说明谷峰对辞退的内容和后果是明知的，2017年12月，谷峰才申请劳动仲裁，已经超过了仲裁和诉讼时效；2、棉麻公司和棉麻公司经营部是两个法人单位，1997年8月14日谷峰申请从棉麻公司调入棉麻公司经营部，申请书上有上诉人的签字，而且上诉人调入棉麻公司经营部后被任命为舒服家装饰行经理，而上诉人在上诉理由中陈述，工作关系手续调动上诉人从不知道，明显没有如实陈述，法律不应保护不诚信的行为，要求二审法院驳回上诉，维持原判。
谷峰向一审法院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自1986年10月至2017年11月22日存在劳动关系；2、请求二被告连带向原告支付违法解除劳动合同赔偿金243904元；3、请求二被告向原告支付失业保险待遇33024元；4、本案诉讼费由被告承担。
一法院认定事实如下：原告谷峰1987年4月从部队复员后进入棉麻公司工作，并于1997年6月被调入棉麻公司经营部。1997年6月30日，棉麻公司经营部作出安棉综营字（1997）年第17号关于谷峰同志任职的通知，任命谷峰为“舒服家装饰行”经理，舒服家装饰行系棉麻公司经营部出资的不具备企业法人资格的商店。1997年7月，棉麻公司将谷峰的企业养老保险转入棉麻公司经营部。棉麻公司经营部自1997年8月开始为谷峰缴纳养老保险，谷峰也于同月补写申请，申请调入棉麻公司经营部工作。2000年5月10日，棉麻公司经营部向谷峰作出通知，该通知由谷峰签字确认并由棉麻公司经营部加盖公章，通知内容如下：“谷峰同志，你于99年元月起长期离岗至今，按劳动法第25条、安劳（99）54号、安棉字（99）28号文，应予以辞退。按上述文件精神，单位与你协商解决劳务关系问题。望你于30日内考虑并给予答复。如于6月15日前未予答复，单位将视为自动退职，并将你本人的人事关系转至市人事代理中心。”2000年7月3日，棉麻公司经营部作出安棉经[2000]第4号关于解除谷峰等人员的劳动合同的通知，但该通知并未向原告谷峰送达。2000年8月23日，谷峰的档案被转移至安阳市待业职工管理所。另查明，棉麻公司与棉麻公司经营部均系独立企业法人。2017年12月25日，原告谷峰向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会以要求确认与被告棉麻公司、棉麻公司经营部存在劳动关系，请求棉麻公司、棉麻公司经营部向其支付违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇为由申请劳动仲裁，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月26日下达不予受理通知书并送达原告，原告不服仲裁结果向本院提起诉讼。
一审法院认为，棉麻公司经营部2000年5月10日向谷峰作出的通知中明确要求谷峰就协商解决劳务关系问题于30日内考虑并给予答复，否则视为自动退职，该通知上有谷峰本人签字，证明其了解并认可该通知，因谷峰未在规定时间内予以答复，棉麻公司经营部2000年7月3日作出安棉经（2000）第4号文件，解除了与谷峰的劳动合同关系。根据劳动法的规定，劳动者对用人单位的决定不服的应当60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,原告谷峰于2017年11月25日向安阳市北关区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，已超仲裁申请时效，故对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告谷峰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告谷峰负担。
二审中，双方均未提交新证据。本院二审对双方当事人争议事实的认定与一审认定事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”就本案，棉麻公司经营部于2000年5月10日向谷峰作出通知，以谷峰长期离岗为由，要求谷峰就协商解决劳动关系问题于30日内考虑并给予答复，如于当年6月15日前未予答复，单位将视谷峰为自动退职，并将谷峰的人事关系转至安阳市人事代理中心。该通知上有谷峰本人签名，应认定谷峰认可并了解该通知内容，知道其如果不与棉麻公司经营部协商解决劳动关系问题，2000年6月15日后将被视为自动退职，双方将解除劳动关系，谷峰的人事关系将被转至安阳市人事代理中心。此时，谷峰应当知道其权利受到侵害。且谷峰在一、二审中也未提交证据证明在申请仲裁时效期间存在不可抗力或者其他正当理由，谷峰于2017年11月25向劳动争议仲裁部门申请仲裁，明显超过申请仲裁时效期间。故一审认定谷峰申请劳动争议仲裁已超过申请仲裁时效并无不当。
2000年7月3日，棉麻公司经营部作出安棉经[2000]第4号关于解除谷峰等人员的劳动合同的通知，但因该通知未向谷峰送达而未生效。本案应认定谷峰自动退职而解除与棉麻公司经营部劳动关系。棉麻公司经营部作出通知的时间在2000年5月10日，故谷峰申请仲裁的时效应该以《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的时间予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》自2006年10月1日生效，故该解释第一条第一款第二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”之规定，并不能适用本案。故谷峰关于适用该条规定认定申请仲裁时效期间的上诉理由不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人谷峰负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 江松涛
二〇一八年五月二十六日
书记员 张 扬