成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金牛民初字第469号
原告李俸兰，女，1950年7月14日出生，汉族，住四川省苍溪县。
委托代理人钟华，四川川商律师事务所律师。
被告深圳市升阳升清洁服务有限公司成都分公司，住所地：成都市。
负责人尚定刚，董事长。
委托代理人贺朝燕，四川公生明律师事务所律师。
被告深圳市升阳升清洁服务有限公司四川分公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人尚定刚，董事长。
委托代理人贺朝燕，四川公生明律师事务所律师。
被告深圳市升阳升清洁服务有限公司，住所地：深圳市南山区。
法定代表人尚定刚，董事长。
委托代理人贺朝燕，四川公生明律师事务所律师。
委托代理人周幸，女，1986年10月9日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区，系该公司职工。
原告李俸兰与被告深圳市升阳升清洁服务有限公司成都分公司（以下简称升阳升成都公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2014年12月26日受理后，依法追加深圳市升阳升清洁服务有限公司四川分公司（以下简称升阳升四川公司）、深圳市升阳升清洁服务有限公司（以下简称升阳升公司）作为本案被告参加诉讼，依法由审判员张元独任审理，于2015年3月12日公开开庭进行了审理。原告李俸兰的委托代理人钟华，被告升阳升成都公司的委托代理人贺朝燕、升阳升四川公司的委托代理人贺朝燕、周幸、升阳升公司的委托代理人贺朝燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李俸兰诉称，2009年5月进入被告升阳升成都公司工作，岗位是清扫保洁。2013年10月16日18时，原告在工作时被川＊＊＊＊**汽车撞伤，后被送往四川省人民医院城东病区抢救住院治疗。后经交管部门作出道路交通事故认定书：共同承担事故责任。其后原告被评为十级伤残。2014年7月2日原告与高明胜机动车交通事故责任纠纷向成华区人民法院起诉，该院作出（2014）成华民初字第2768号民事判决书，认定原告总损失合计107048.74元，原告自负40%即36633.36元，因被告垫付了30000元医疗费，被告还需支付6633.36元。至原告2013年10月16日受伤住院后，被告一直就未再支付工资，计算至2014年12月30日被告应支付原告工资30116.25元，2014年3月和4月被告曾发2400元的补贴，扣除成华区人民法院支持原告4095元误工损失，故原告实际工资主张23621.25元，原告还应当享受一次性经济补偿金12046.50元。原告需取出内固定物后续治疗费15000元，精神损害抚慰金20000元。原、被告协商后无法达成一致意见，遂起诉来院要求被告支付雇佣员工人身损害赔偿金6633.36元；被告支付原告工伤期间工资23621.25元、经济补偿金12046.50元；支付后续治疗费15000元；精神损害抚慰金20000元。
被告升阳升成都公司、升阳升四川公司、升阳升公司辩称，被告升阳升四川公司与原告之间是雇佣关系，应该先由侵权人赔偿，赔偿后再由被告承担；被告已垫付费用30000元；被告在原告受伤期间2013年10月-2014年2月依然按月发放工资约3万余元，已经超出被告应当承担的赔偿金额。
经审理查明，2013年2月4日被告升阳升四川公司与已到国家规定的退休年龄的原告李俸兰签订《临时聘用协议》，自2013年2月4日起至2014年2月3日，原告在成华三环从事清洁工作，每月基本工资1050元。2013年10月16日18时，原告在工作时被高明胜驾驶的川＊＊＊＊**汽车撞伤，后被送往四川省人民医院城东病区抢救住院治疗，并经四川求实司法鉴定所评为十级伤残。2014年7月2日原告李俸兰与高明胜、太平财产保险股份有限公司四川分公司机动车交通事故责任纠纷一案向成都市成华区人民法院提起诉讼，要求支付医疗费38707.04元、住院伙食补助费1050元、营养费3750元、护理费17440元、误工费14352元、交通费600元、精神损害抚慰金4000元、鉴定费860元、残疾赔偿金44736元、后续治疗费15000元、残疾辅助器具费115元，2014年9月18日经成都市成华区人民法院作出（2014）成华民初字第2768号民事判决书，判决认定原告李俸兰在本次交通事故中的全部损失为107048.74元，由高明胜、太平财产保险股份有限公司四川分公司支付90491.48元，李俸兰自负16557.26元。其后原告李俸兰未回被告升阳升四川公司上班，2014年2月25日被告升阳升四川公司作出函告要求原告李俸兰十日内到被告处办理销假或续假手续，否则视为自动离职。
同时查明，原告李俸兰在住院期间，被告升阳升四川公司向其预支医疗费30000元，另支付了2013年10月、11月、12月、2014年1月、2月工资合计6418元。被告升阳升四川公司是被告升阳升公司的分公司，被告升阳升四川公司经工商部门核准并办理了营业执照。
上述事实有成都市成华区人民法院作出（2014）成华民初字第2768号民事判决书、临时聘用协议复印件、工资单复印件、银行明细详单及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为，原告李俸兰与被告升阳升四川公司系雇佣关系，原告李俸兰在工作期间遭遇交通事故受伤住院，并经人民法院生效裁判文书裁决后的事实，本院予以认定。原告李俸兰在雇佣期间受到雇佣关系以外的第三人的侵害，存在两种法律关系竞合即雇员受害赔偿与机动车交通事故赔偿，原告李俸兰可以选择其中一种法律关系主张权利，现原告李俸兰先依据机动车交通事故责任法律关系主张了权利，也获得了相应赔偿，但其自负的民事赔偿责任，要求雇主承担，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。……”，依照损失“填平原则”，原告李俸兰有权对在机动车交通事故责任未获得的损失向雇主主张权利，但原告李俸兰在本次交通事故中所造成的全部损失经人民法院生效裁判文书确认，全部损失是107048.74元，由高明胜、太平财产保险股份有限公司四川分公司支付90491.48元，李俸兰自负16557.26元，李俸兰自负的16557.26元有权要求被告升阳升四川公司承担，但被告升阳升四川公司已预支了30000元医疗费，超出了其应当承担部分，故原告李俸兰要求被告升阳升四川公司支付人身损害赔偿金6633.36元的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张的被告支付原告工伤期间工资23621.25元、经济补偿金12046.50元，因原告李俸兰与被告升阳升四川公司系雇佣关系，其遭受人身损害后的误工费遵照医嘱的休息时间已经在机动车交通事故中获得4095元的赔偿，且被告升阳升公司在原告受伤期间也支付了工资6418元，已经超出原告李俸兰的误工损失，其主张缺乏事实依据，本院不予支持；其经济补偿金的主张，因经济补偿金不属于雇佣关系的范畴，原告的主张于法无据，本院不予支持。原告主张的后续治疗费因尚未产生，待实际发生后另行主张权利，本院不予处理。原告主张的精神损害抚慰金20000元，在交通事故责任纠纷已经得到3000元的赔偿，现再次要求获得赔偿的请求，于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，判决如下：
驳回李俸兰的诉讼请求。
案件受理费673元，减半收取336.50元，由原告李俸兰负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张 元
二〇一五年三月二十三日
书记员 王嘉琴