新民市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0181民初4368号
原告孙艳杰，女，1977年12月18日出生，汉族，无职业，住所新民市。
被告沈阳晟嘉物业管理有限公司，住所地新民市兴隆堡镇兴隆堡村。
法定代表人何宁，系公司经理。
委托代理人郑妍，系北京金诚同达律师事务所律师。
原告孙艳杰为与被告沈阳晟嘉物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，对新民市劳动人事争议仲裁院于2016年8月26日作出的沈新劳人仲字［2016］146号仲裁裁决不服，在法定期间内向本院起诉。本院于2016年9月12日受理后，依法由审判员田柏青独任审判，于2016年10月28日公开开庭进行了审理。原告孙艳杰，被告沈阳晟嘉物业管理有限公司的委托代理人郑妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2012年7月20日入职被告公司担任保洁工作，在2012年7月20日至2016年4月20日期间，被告公司未与我签订劳动合同，也未办理任何保险，被告应支付我双倍工资共计78750.00元。2013年至2016年4月被告公司未按规定让我休带薪年假，也未给补休，应支付我1206.00元。2016年4月20日被告公司法定代表人何宁口头通知我离职（开除未提前30天书面通知）应支付我代通知金1750.00元。被告公司未与我协商就非法解除劳动关系，应支付我经济补偿金7000.00元、赔偿金14000.00元。以上各项金额合计102706.00元。综上所述，我的请求合法有据，请贵院予以支持。诉讼请求：1、判决被告给付我未签劳动合同期间的双倍工资78750.00元。2、判决被告给付我在职期间带薪年假期间工资1206.00元。3、判决被告给付我非法解除合同（代通知金）1750.00元。4、判决被告给付我非法解除劳动合同经济补偿金7000.00元、赔偿金14000.00元。5、本案诉讼费由被告承担。6、本人申请在本案诉讼审理过程中由被告负举证责任若被告不提供相应的证据，则由被告承担不利后果。
被告辩称，一、原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额已过诉讼时效。劳动合同法第82条第1款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，从《劳动合同法》立法本意分析，双倍工资的性质并非是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬部分的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法律责任，应属于赔偿金，而不属于劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告自2012年7月20日起在被告处工作，至提起仲裁之日，已经超过法律规定的一年时效期间，因此，答辩人认为原告的诉讼请求不符合法律规定，请人民法院驳回原告诉讼请求。根据《劳动法》第45条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”原告于2012年7月20日起在我公司工作，按照国家法律规定和我公司管理制度，原告应于2013年7月21日起享受带薪年休假。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定：“劳动争议申请仲裁时的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。对于“年休假工资”性质的认定。年休假时劳动者休息休假权利的体现，应休而未休年休假折算工资，即工资报酬是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，换言之，年休假工资报酬中，虽有工资二字，但不具有工资之实，因此年休假工资的诉讼时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定。原告2013年7月21日至2015年6月6日（提起仲裁日前一年）期间的带薪年假已经超过法律规定的一年时效期间，2015年6月7日起，我公司已经陆续安排原告休了带薪年假，不存在未安排休假需要支付带薪年休假工资的情况，因此，我公司认为原告的诉讼请求不符合法律规定，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。三、我公司无须额外向原告支付解除合同一个月工资。2016年4月20日，我公司召集公司员工（包括原告在内）开会，会议中提到员工可以在结清当月工资后与我公司解除劳动合同，原告当时表示要求离职，我公司在2016年4月25日即全额支付了2016年的工资，原告也签署了工资收条同时与我公司解除劳动合同，因此原告的自动离职的，根据《劳动合同法》第40条的规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告系自动离职，不符合法律规定的情形，因此我公司无须向原告支付解除劳动合同一个月工资。四、我公司无须向原告支付经济补偿金。自原告在我公司工作之日起，一直负责保洁工作，直到原告主动要求离职，根据《劳动合同法》第46条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。根据上述事实情况及法律规定，由于原告系主动要求离职，因此，我公司无须向原告支付经济补偿金。五、答辩人无须向原告支付赔偿金。原告系主动要求离职，且我恭送也同意原告离职，并已经全额支付了2016年的工资，根据《劳动合同法》第48条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。由于原告系主动离职，不存在我公司违法解除劳动合同的情形，因此，我公司无须向原告支付赔偿金。综上，原告提出的诉讼请求均无法律依据，我公司请求法院依法不支持原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年7月20日到被告公司从事保洁工作，月工资1，650.00元（银行提现的月工资）。双方未签订劳动合同。原告休过年休假，但记不清那年休假。2016年4月20日被告给保洁部员工开会，因效益不好，开始给员工放假，具体什么时间上班待定，不愿意等或者不愿意干的可以离职。原告第二天未上班。2016年4月25日原告到被告公司领取了2016年1月至2016年4月20日的工资。在原告领取工资的收据上，标明所有款项已结清，再无其他争议。2016年6月7日原告向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：一、被申请人赔偿未签劳动合同期间双倍工资78,750.00元。二、被申请人给付解除或者终止合同的一个月工资（代通知金）1,750.00元。三、被申请人给付解除或者终止合同经济补偿金7,000.00元、赔偿金14,000.00元（1，750.00元*4个月*2倍）。该院于2016年8月26日作出了沈新劳人仲字［2016］146号仲裁裁决书，裁定：驳回申请人的仲裁请求。原告不服向本院起诉，请求：1、判决被告给付原告未签劳动合同期间的双倍工资78750.00元。2、判决被告给付原告在职期间带薪年假期间工资1206.00元。3、判决被告给付原告非法解除合同（代通知金）1750.00元。4、判决被告给付原告非法解除劳动合同经济补偿金7000.00元、赔偿金14000.00元。5、本案诉讼费由被告承担。6、本人申请在本案诉讼审理过程中由被告负举证责任若被告不提供相应的证据，则由被告承担不利后果。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书一份；被告提供的2012年11月份至2013年7月份工资表一份、《员工手册》一份、2016年4月20日会议记录一份、2016年1月1日至2016年4月20日工资收据一份及庭审笔录，经双方当事人质证，本院予以确认。在卷佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告在被告处工作满一年后，被告仍未与原告订立书面劳动合同。应视为原、被告双方已订立无固定期限劳动合同。因此，被告无需在向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分。故原告请求被告赔偿未签劳动合同期间双倍工资78,750.00元的诉讼请求，本院不予支持。关于代通知金问题。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告于2016年4月20日给被告在内的保洁部员工开会，因效益不好，开始给员工放假，具体什么时间上班待定，不愿意等或者不愿意干的可以离职。原告第二天未上班。并于2016年4月25日原告到被告公司领取了2016年1月至2016年4月20日的工资。在原告领取工资的收据上，标明所有款项已结清，再无其他争议。综上，应视为原告自愿与被告解除劳动关系。故原告请求被告给付非法解除合同代通知金1750.00元的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金问题。劳动合同法第三十八条规定：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告未给原告缴纳社会保险费，拖欠原告工资。因此，被告应当支付与原告解除劳动关系的经济补偿金。故原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。因原告系自愿与被告解除劳动关系，并不存在被告非法解除与原告的劳动关系，故原告请求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于带薪年休假工资问题。原告休过年休假，但记不清那年休假，亦提供不出那年未休的证据，故原告请求被告给付在职期间带薪年假期间工资1206.00元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（三）、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳晟嘉物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告孙艳杰解除劳动合同的经济补偿金6，600.00元（1，650.00元*4个月）。
二、驳回原、被告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 田栢青
二〇一六年十一月八日
书记员 刘 洋