上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第7376号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第7376号
原告陈文武，男，1987年6月9日出生，汉族，户籍地四川省资阳市；暂住上海市龙吴路。
被告上海柔姿婚纱礼服有限公司，注册地上海市青浦区赵巷镇沪青平公路3797号30幢239，经营地上海市柳园路58号1号楼。
法定代表人钱梅，总经理。
委托代理人卢翠新，上海市世通律师事务所律师。
委托代理人张海超，被告工作人员。
原告陈文武与被告上海柔姿婚纱礼服有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张依琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈文武、被告上海柔姿婚纱礼服有限公司的委托代理人卢翠新、张海超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈文武诉称：2013年4月22日原告应聘进入被告处工作，2013年7月17日被告以原告违反公司制度为由与原告解除了劳动合同。原告在被告处工作期间被告实际发放原告每月工资人民币3300元（以下币种均为人民币）。被告考勤记录能反映原告的加班时间。原告的加班时间不固定，但被告每月支付的所谓加班费却是定额的，此明显违背常理。原告在同事间讨论薪资，的确违反了被告的相关规章制度，但并不足以导致双方解除劳动合同关系。被告开除原告的行为侵害了原告的合法权益。故请求法院判令被告1、以月工资3300元为基准支付2013年4月22日至2013年7月17日期间的127.5小时的平时加班工资3633.75元；2、以月工资3300元为基准支付2013年4月22日至2013年7月17日期间的29小时的双休日加班工资1102元；3、支付解除劳动合同的赔偿金3300元；4、以月工资3300元为基准支付2013年7月1日至7月17日期间的工资2157元；本案受理费由被告承担
被告上海柔姿婚纱礼服有限公司辩称：原告2013年7月1日至7月17日期间的工资应为1825.62元，被告于2013年9月16日已支付了原告2013年7月份的工资1638.59元（即仲裁裁决的金额），所以被告有2013年7月份工资的差额187.03元未支付。加班工资的计算基数应按照双方劳动合同的约定；被告按月支付原告2013年4月至2013年6月期间的加班工资时已多支付了原告766.48元，故无需再支付原告2013年7月份工资的差额187.03元；被告的规章制度是依法制定的，已向原告公示，原告违反了严禁泄露薪水信息的规章制度，为此原告也写了检讨，被告依据劳动合同法第39条的规定和被告的规章制度与原告合法解除劳动合同，故不同意原告的所有诉讼请求。
经审理查明，2013年4月22日原告进入被告处工作。双方签订了2013年4月22日至2014年4月21日止的劳动合同，约定：被告聘用原告从事缝纫工作；原告的工资为每月1620元；被告在核算薪水过程中，如因各种原因发生多发或者少发的情况，此将在下个月工资当中进行调整。同时被告保留一年的权利对薪水由于各种原因导致的多发或者少发的情况进行调整。原告严重违反劳动纪律的或者规章制度的，被告可以立即解除劳动合同；各部门主管及公司员工应养成不探询或者侧面探询和不谈论或侧面谈论他人薪酬的良好礼貌的风度行为等内容。2013年7月17日被告以违反公司制度为由与原告解除劳动合同。同月18日原告对其无意泄漏工资信息，给同事造成不良影响等向被告递交检讨书。同日下午3时30分被告总经理及各部门主管开会一致决定与原告解除劳动合同。被告支付原告工资至2013年6月。2013年7月29日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付1、2013年7月1日至7月17日期间的工资2157元；2、2013年4月22日至2013年7月17日期间的平时超时加班工资2840元；3、赔偿金3300元；同年9月9日该会裁决被告支付原告2013年7月1日至7月17日期间的工资1638.59元；对原告的其余申诉请求不予支持。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。
审理中，因被告在2013年9月16日支付了原告工资1638.59元，故原告变更其第四项诉讼请求为要求被告支付2013年7月1日至7月17日期间的工资差额519元。
另查，被告公司考勤制度，补薪水相关第六章第十一条规定；各部门主管及公司员工应养成不探询或者侧面探询和不谈论或侧面谈论他人薪酬的良好礼貌的风度行为；第十二条规定：所有员工的薪水不允许除当事人、老板、裁定人员以及公司所允许的以外的公司员工泄露。违反上述两条规定，当事人做以降薪或者严重违反公司规章制度处理。2013年4月22日原告在该规章制度后签字。被告陈述：2010年被告规章制度公布后向员工通读并让员工签字，对新进员工也通读并让员工签字，宣传栏上也进行了公示。原告则认为被告没有进行过公示，只是进行签字。
本案原被告争议的主要焦点原告的基本工资是多少，被告发放原告的3300元中是否包含加班工资。原告陈述：被告每月15日通过银行打卡支付原告工资，2013年5月15日打卡支付同年4月份工资3430.08元；2013年6月15日打卡支付同年5月份工资1204.74元、2013年7月15日打卡支付同年6月份工资4094.53元。被告对原告陈述的上述打卡数额无异议，但认为原告4月份只工作了7天，被告计算错误多发了原告工资，2013年4月原告应发工资为688.94元，该月实发工资3430.08元，所以在2013年5月份的工资中进行了扣除；因此2013年5月份原告应发工资为3120.90元，实发为1204.74元；2013年6月份原告应发工资为3626.84元，实发4094.53元，6月份多发部分是老板综合员工表现给的奖励。被告为证明自己的观点，主要向本院提供2013年4月至6月的原告工资条三张，三张工资条上显示：2013年4月至5月的工资＋加班费3300元，6月的工资＋加班费3450元，5月加班奖金50元、加班补贴80元；6月加班奖金190元、加班补贴144元等。被告陈述：被告支付原告的加班工资就是上述工资条上的3300元扣除劳动合同约定的原告基本工资，另外还包括工资单上的加班奖金和加班补贴。原告周一、三、五的上班时间是8：00至18：30；周二、四、六的工作时间是8：00至20：00，超过正常8小时被告支付加班工资；超过正常上班8小时支付加班工资，为了激励员工被告每小时按130元计算加班工资。所以被告的工资和加班工资是固定的。原告在被告处工作期间平时加班126.5小时、双休日加班137.5小时。转正前按照1620元，转正后按照1770元为基准计算，被告应付平时加班工资1815.77元、双休日加班工资2667.24元，共计应付加班工资4482.81元，实发加班工资5612.1元。被告已按照法定标准超额支付原告加班工资1129.29元。
另对于2013年7月1日至7月17日期间的工资，被告陈述原告当月正常上班11.5小时、平时加班26小时、双休日加班43小时，另外有6月份的2天双休日加班费未支付。按1770÷21.75×11.5＋1770÷21.75÷8×26×150％＋1770÷21.75÷8×43×200％＝2207.3元。该2207.3扣除餐费、水电费381.68元，被告应支付原告2013年7月1日至7月17日期间的工资1638.59元，扣除仲裁裁决已支付的7月份工资，被告还应支付原告2013年7月份工资187.03元，因为被告多支付了加班工资，故不同意再支付原告剩余的2013年7月份工资187.03元。
经质证，原告对被告提供的上述三工资条上的金额无异议，但认为计算方法不对，原告的基本工资应为3300元，被告2013年6月发放的3450元是支付了原告两个星期天的加班费。对被告陈述的上述原告上班时间无异议。自己主张的加班工资也是按上述上班时间计算的。被告支付过原告加班工资，即被告提供的上述工资单上的加班奖金和加班补贴部分共计464元。按照被告主张的上述基数，原告对被告计算的工资及加班费金额无异议；对工资中扣除餐费、水电费381.68元亦无异议。但坚持认为应按照3300元为基准计算工资及加班工资，被告应付平时加班工资3598元：双休日加班工资5215元，现被告已支付原告加班工资464元，被告还有4735元加班工资未支付。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，原、被告签订的劳动合同应系双方的真实意思表示，双方均应按约履行。该合同约定原告的工资为每月1620元；被告在核算薪水过程中，如因各种原因发生多发或者少发的情况，此将在下个月工资当中进行调整。同时被告保留一年的权利对薪水由于各种原因导致的多发或者少发的情况进行调整等。原告主张被告应按每月3300元支付工资及加班工资，未提供相应证据佐证。现被告已按1620元及1770元支付了原告的工资及加班工资，符合法律规定，故对原告要求被告以月工资3300元为基准支付2013年4月22日至2013年7月17日期间的平时加班工资3633.75元及双休日加班工资1102元和2013年7月1日至7月17日期间的工资差额519元的诉讼请求，本院难以支持；其次，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告提供的规章制度仅有原告等员工的签字并未经过法律规定的相关程序。2013年7月17日被告已以违反公司制度为由与原告解除劳动合同。但同月18日下午3时30分被告有关人员还开会讨论决定与原告解除劳动合同。原被告的劳动合同及规章制度中均有各部门主管及公司员工应养成不探询或者侧面探询和不谈论或侧面谈论他人薪酬的良好礼貌的风度行为的内容。说明被告认可不谈论他人薪酬是一种良好礼貌和风度，且2013年7月18日原告对其泄漏工资信息的行为向被告作出了书面检讨，故被告解除原告的劳动关系依据不足，被告应按1620元为基准支付原告解除劳动合同的赔偿金1620元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海柔姿婚纱礼服有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈文武违法解除劳动合同的赔偿金人民币1620元；
二、对原告陈文武要求被告上海柔姿婚纱礼服有限公司支付2013年4月22日至2013年7月17日期间的平时加班工资人民币3633.75元的诉讼请求，不予支持；
三、对原告陈文武要求被告上海柔姿婚纱礼服有限公司支付2013年4月22日至2013年7月17日期间的双休日加班工资人民币1102元的诉讼请求，不予支持；
四、对原告陈文武要求被告上海柔姿婚纱礼服有限公司支付2013年7月1日至7月17日期间的工资差额人民币519元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元减半收取，计人民币5元由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 张依琳
二〇一四年二月二十六日
书记员 沈蓓丽
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
……
审判员张依琳
二〇一四年二月二十六日
书记员沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
……