福建省福州市台江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台民初字第274号
原告魏秀华，女，汉族，1949年4月28日出生，住福建省泉州市丰泽区。
委托代理人黄进成、杨颖杰，福建和晟律师事务所律师。
被告福州闽洁清洁服务有限公司，住所地福建省福州市台江区。
法定代表人夏丽榕，董事长。
委托代理人吴寿德、肖历美（实习），福建文衡律师事务所律师。
原告魏秀华与被告福州闽洁清洁服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月31日立案受理后依法组成合议庭，于2015年3月12日公开开庭审理。原告魏秀华的委托代理人黄进成、杨颖杰和被告福州闽洁清洁服务有限公司的委托代理人吴寿德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏秀华诉称，2012年其受雇于被告从事保洁员工作，2012年9月27日上午9时许原告受被告的指派在泉州新华都购物广场有限公司美仙山店内打扫卫生时，由于当时的地面湿滑，原告在行走时突然滑到在地，事后原告先后在泉州市丰泽区华东中医门诊部、泉州市正骨医院进行救治，经诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折。2013年11月15日福州市人力资源和社会保障局认定原告的前述伤害系工伤。2014年9月4日福州市劳动能力鉴定委员会对原告的伤害程度作出鉴定，为十级伤残。2014年12月19日原告依法向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以原告已达法定退休年龄为由，不予受理。由于原告的受伤系工伤，已构成十级伤残，且被告未为原告缴投工伤保险。为维护其合法权益，请求判决：1、解除原被告之间的的事实劳动合同关系。2、被告赔偿原告因工伤所遭受的各项损失（包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪费、护理费、营养费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同的经济补偿金、鉴定费用等合计人民币88027元。
被告福州闽洁清洁服务有限公司辩称，本案原告已超过法定退休年龄，原告在退休前不在被告处工作，原告未能享受养老保险待遇非被告责任，因此原告不应当享受工伤保险待遇，被告也不应承担，即便原告应当享受工伤保险待遇，本案事故发生在2012年9月27日，工伤认定时间是2013年11月15日，因此本案无论是从事故发生起算还是工伤认定之日起算，本案超过法定诉讼时效，原告诉请应当予以驳回，原告诉请的项目不合理不合法，请求法院依法判决。
经审理查明，2012年原告到被告处从事保洁员工作，月工资1200元。2012年9月27日上午9时许原告受被告的指派在泉州新华都购物广场有限公司美仙山店内打扫卫生时，由于当时地面湿滑，原告在行走时突然滑倒在地受伤，事后原告先后在泉州市丰泽区华东中医门诊部、泉州市正骨医院进行救治，经诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折。
2013年1月25日原告要求夏丽榕、泉州新华都购物广场有限公司美仙山店以及本案被告共同赔偿其医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费用等合计88203元诉至泉州市丰泽区人民法院，泉州市丰泽区人民法院经审理认为，原告已超过60周岁法定退休年龄，又未依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与本案被告的用人关系应认定为劳动关系，其在受雇于本案被告工作中受伤，依法应按《工伤保险条例》的规定处理，原告认为其在提供劳务中受害系一般人身损害与法律规定不符，不予采纳。该院依法向原告释明可以变更诉讼请求，原告在该院指定期间不变更诉讼请求，福建省泉州市丰泽区人民法院于2013年8月21日作出（2013）丰民初字第1080号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求，原告不服该判决，上诉至泉州市中级人民法院。原告于2013年9月16日向福州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年11月15日该局根据（2013）丰民初字第1080号民事判决书，认为魏秀华虽已超过60周岁法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与福州闽洁清洁服务有限公司的用人关系应认定为劳动关系，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤并作出编号为台劳险伤028号福州市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》。原被告收到该决定书后，未申请行政复议，亦未提起行政诉讼。同日，泉州市中级人民法院以原审审理程序违法作出（2013）泉民终字第3110号民事裁定书，裁定发回福建省泉州市丰泽区人民法院重审。泉州市丰泽区人民法院经审理认为，原被告的用人关系已经福州市人力资源和社会保障局认定为劳动关系，原告所受伤害也已认定为工伤，原被告之间的争议属劳动争议，原告并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经该院释明，原告仍以提供劳务者受害责任纠纷为由进行诉讼，于2014年5月29日作出（2014）丰民初字第5号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉，原告不服，上诉至泉州市中级人民法院。2014年9月4日福州市劳动能力鉴定委员会对原告左桡骨粉碎性骨折作出鉴定，鉴定结论为伤残十级。2014年10月12日，泉州市中级人民法院作出（2014）泉民终字第3190号民事裁定书，该案经审理认为，原告所受伤害已被认定为工伤，原被告之间争议属劳动争议，原告未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经原审法院告知，坚持以提供劳务者受害责任纠纷为由进行诉讼，违反了劳动争议仲裁前置程序的规定，裁定驳回原告的上诉，维持原裁定。
2014年12月19日原告作为申请人依法向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除其与被申请人福州闽洁清洁服务有限公司的劳动关系并由被申请人向其赔偿因工伤所遭受的一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪费、护理费、营养费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同的经济补偿金、鉴定费等，同日，福州市台江区劳动争议仲裁委员会以原告已达法定退休年龄为由作出台劳仲不字（2014）113号不予受理通知书。原告不服诉至本院。
关于本案是否超过诉讼时效是本案争议的焦点。诉讼中被告提出即便本案原告应当享受工伤保险待遇，本案事故发生在2012年9月27日，工伤认定时间是2013年11月15日，因此本案不管是从事故发生起算还是工伤认定之日起算，本案超过法定诉讼时效，原告诉请应当予以驳回。对此原告提出本案事故发生在2012年9月，原告于2013年1月向泉州市丰泽区人民法院提起提供劳务者损害赔偿诉讼，该案经历了一审、二审、发回重审，最后结论是按工伤程序，适用于诉讼时效中断，福州市人力资源和社会保障局已经对原告的伤害作出《认定工伤决定书》而且劳动能力鉴定委员会对原告伤残进行评残，证明本案没有超过诉讼时效。本院认为原告在工作期间受伤害于2014年10月12日经生效的（2014）泉民终字第3190号民事裁定书确认原被告是劳动争议关系，因此现原告以工伤为由诉请被告赔偿并未超过一年的期限，因此被告辩解无据，本院不予采信。原告于2012年9月27日上午9时受被告的指派在泉州新华都购物广场有限公司美仙山店内打扫卫生时摔倒受伤，2013年11月15日，福州市人力资源和社会保障局作出台劳险伤028号《认定工伤决定书》，认定魏秀华为工伤，魏秀华经鉴定为十级伤残，被告提出原告已过法定退休年龄，原告在退休前不是在被告处工作，原告未能享受养老保险待遇责任非被告，原告不应当享受工伤保险待遇的辩解于法无据，本院不予采信。福州闽洁清洁服务有限公司作为用人单位应当对魏秀华的工伤承担相应的工伤赔偿责任。
魏秀华提出与用人单位福州闽洁清洁服务有限公司解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持。
根据原告提供的证据，结合相关法律的规定及被告抗辩理由，本院就原告主张的赔偿项目及金额作出如下认定：
1、医疗费。原告诉请的医疗费用为1503元（1226元＋277元），被告认为本案票据只有277元，对此原告庭审后提供从福建省泉州市丰泽区人民法院档案室（2013）年丰民初字第1080号案卷中复制的泉州市丰泽华东中医门诊部医疗证明以及2015年3月31日丰泽区苏维鼎中医诊所申明以及魏秀华治疗费、材料费、中药费合计1226元的发票，对此被告以该证据已过举证期限为由拒绝质证，本院认为原告医疗费实际发生1503元是客观存在的，本院予以确认医疗费为1503元。
2、护理费。原告主张护理费为13140元（146元×90天），被告提出劳动能力鉴定委员会没有要求原告护理，因此原告诉请护理费没有依据。本院认为劳动能力鉴定委员会并未确认原告需要生活护理，原告工伤发生后均为门诊治疗，因此原告诉请于法无据，本院不予支持。
3、交通费。原告诉请交通费6000元，对此被告提出本案不存在外地就医证明，原告没有提供证据材料，因此交通费不予支持。本院认为原告未就此提供相应的证据，故原告的该主张没有依据，本院不予支持。
4、营养费。原告诉请的营养费2000元，被告提出营养费不属于工伤赔偿的项目且没有相关医疗机构出具的证明，不同意支付。本院认为被告辩解有理，因此原告诉请营养费，本院不予支持。
5、一次性伤残补助金。原告主张8400元（1200元×7个月】，被告不同意支付。本院认为，原告因工致残被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的为7个月的本人工资，原告月工资为1200元，因此本院确认原告一次性伤残补助金为8400元。
6、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为13332元（4444元／月×3个月），被告提出事故发生后原告就不在被告处上班，双方劳动关系在事实上已经解除了，因此应当按照2011年泉州在岗职工平均工资39502元／年，月均2991元计算。本院认为原告因工致十级伤残，根据福建省实施《工伤保险条例》规定十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级，每满一年发给0.1个月，现基于原告提出解除劳动关系时为65.8周岁与本省女性平均预期寿命之差10.7岁（76.5岁-65.8岁），低于3个月，因此按3个月支付。结合福州市上年度职工月平均工资为4444元，因此现原告请求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各13332元（4444元／月×3个月），本院予以支持
7、停工留薪期工资。原告诉请为28800元（1200元／月×24个月），被告提出原告已过法定退休年龄，不存在停工误工情况，原告在事故发生后已向丰泽法院提起赔偿之诉，没有在被告处上班，不存在暂停工作，接受工伤医疗的情形，不应当支付停工留薪期工资。本院认为原告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，原告不属于伤情严重或者情况特殊的情况，原告未提供其因伤需停工留薪的依据，结合原告就医情况，本院酌定原告停工留薪期工资为3600元（1200元／月×3个月）。原告诉请超出本院确认的部分，本院不予支持。
8、解除劳动合同的经济补偿金，原告诉请为1200元，被告提出事故发生后原告已提起赔偿之诉，双方劳动关系已经实际终止，且解除劳动合同关系是原告自行提出的，被告不应当向原告支付解除劳动关系赔偿金。本院认为原告因工致伤残为十级，现原告提出与用人单位福州闽洁清洁服务有限公司解除劳动关系并要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院上述予以支持，现原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不在工伤保险赔偿项目之列，本院不予支持。
9、鉴定费。原告主张鉴定费为320元，被告提出鉴定费不属于赔偿范围，本院认为原告鉴定费实际支出，因此本院确认鉴定费为320元。
综上，被告应向原告支付医疗费1503元、一次性伤残补助金8400元、一次性工伤医疗补助金13332元、一次性伤残就业补助金13332元、停工留薪期工资3600元、鉴定费320元，以上共计40487元。原告诉请超出本院确认的部分，本院不予支持。现依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告魏秀华与被告福州闽洁清洁服务有限公司劳动关系。
二、被告福州闽洁清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向原告支付医疗费1503元、一次性伤残补助金8400元、一次性工伤医疗补助金13332元、一次性伤残就业补助金13332元、停工留薪期工资3600元、鉴定费320元，以上共计40487元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告福州闽洁清洁服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 长 刘 锦
人民陪审员 林育兰
人民陪审员 林长宏
二〇一五年六月十五日
书 记 员 陈维涛
附本案相关法律法规条文内容及申请执行提示：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
福建省实施《工伤保险条例》办法
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。