江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初2132号
原告力劲精密机械（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇新虹路188号。
法定代表人张志善，该公司董事局董事。
委托代理人徐健，江苏海联海律师事务所律师。
委托代理人申冰，江苏海联海律师事务所律师。
被告许亚威。
原告力劲精密机械（昆山）有限公司（以下简称力劲公司）与被告许亚威劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月1日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员李加好独任审判，于2016年2月19日、2月26日公开开庭审理。原告力劲公司委托代理人申冰、被告许亚威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告力劲公司诉称：许亚威于2014年3月11日进入我公司工作。其于2015年10月15日、16日两次煽动蛊惑公司十几名员工在上班时间聚众闹事，严重影响了公司的正常生产秩序，给公司生产经营造成了损失。我公司依据法律和员工手册的规定，解除了与其的劳动合同。许亚威向昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。后该委作出了仲裁裁决。我公司认为昆山仲裁委的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。主要理由如下:首先，许亚威在仲裁时的请求是要求支付违法解除劳动合同赔偿金，但昆山仲裁委裁决确定经济补偿金，违反“不告不理”的原则。昆山仲裁委在仲裁时认定我公司不存在违法解除许亚威等人的行为，在许亚威要求支付违法解除劳动合同赔偿金的情况下，该委应当驳回许亚威的仲裁请求，而非直接裁决经济补偿金。第二，我公司并未与许亚威等人协商解除劳动合同，系许亚威等人严重违反公司员工手册的相关规定，我公司依法解除了与其的劳动合同。2015年10月15日上午，许亚威等人在公司大门口煽动聚众闹事，我公司要求其回岗位上班并不同意到劳动所，但是许亚威等人不听我公司的劝告执意去劳动所，我公司也只好去劳动所。双方在劳动所并未协商解除劳动合同事宜，只是我公司继续劝说许亚威等人回单位上班。退一步讲，即使2015年10月15日在劳动所有协商的过程，但2015年10月16日被告等人再一次停下手头工作从车间走出来聚众闹事，又一次严重违反了公司的规章制度，给公司的生产秩序造成了严重影响。第三，我公司解除与许亚威的劳动合同系合法解除，并不存在违法解除的情形。许亚威等人在煽动聚众闹事之前并未通过正常途径向公司反映关于加班费和住房公积金等问题，且我公司根本不存在拖欠加班工资的情况，我公司也为被告等人补缴了住房公积金。即使双方存在劳动争议，许亚威完全可以通过部门领导或劳动部门进行协调，维护自己的合法权益，但许亚威在没有任何征兆的情况下听从离职员工的煽动蛊惑，两次突然停下手中工作，在公司聚众闹事，经部门领导劝阻仍不服从，在公司中造成恶劣影响，严重影响了公司订单的生产，给我公司造成了损失。我公司不得已依据法律和公司规章制度的规定解除了双方的劳动合同。现为维护我公司的合法权益，向法院提起诉讼，请求法院判决我公司不予支付许亚威经济补偿金9171.2元，本案诉讼费由许亚威负担。
被告许亚威辩称：昆山仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：许亚威于2014年3月11日进入力劲公司从事装配工作。双方签订有书面劳动合同，力劲公司为许亚威缴纳了社会保险费用。许亚威的工作时间为上午8时30分至中午11时45分，下午13时至17时。2015年5月25日许亚威等人在公司培训表上签字确认，该培训表载明培训内容为公司规章制度。力劲公司提供的员工手册中记载，违反工作纪律与生产运作规定，严重扰乱正常生产、工作秩序者，其他严重违反工作纪律者，公司将随时予以开除处分。2015年10月15日早上8时10分左右许亚威等人因工资福利待遇等问题在公司门口聚集，后双方到昆山市千灯镇劳动和社会保障所进行协商，中午12时左右许亚威等人回到公司。下午许亚威等人正常上班。2015年10月16日力劲公司以许亚威蛊惑煽动员工罢工，酿成恶劣群体事件且事后态度蛮横，没有丝毫悔改之意为由解除了与许亚威的劳动合同。同日上午11时45分左右，在许亚威离开公司时，其他员工再次在厂区门口聚集。劳动关系解除前，许亚威的平均工资为4585.6元/月。后力劲公司成立工会，并将开除许亚威等人的结果报该公司工会及昆山市千灯镇总工会。嗣后，许亚威向昆山仲裁委申请仲裁，要求力劲公司支付违法解除劳动合同赔偿金18340元。该委于2016年12月28日裁决力劲公司支付许亚威经济补偿金9171.2元。力劲公司对该委裁决不服向本院提起诉讼。
另查明：力劲公司为主张公司的员工手册经过民主程序制定向本院提供了会议记录，许亚威对此不予认可。力劲公司为证明许亚威存在严重违纪行为向本院提供了刘国峰等四人的悔过书，许亚威对此亦不予认可，认为4份悔过书内容完全一致，不是本人亲自书写。
上述事实，有力劲公司提供的仲裁裁决书、员工手册培训记录、员工手册节选、企业单方面解除劳动合同备案表、录音、视频资料、悔过书、会议记录以及双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为：用人单位解除与劳动者的劳动合同应当合法有据。虽然卓行在公司规章制度培训记录上签字确认，但是力劲公司提供的会议记录，不能证明上述人员作为员工代表经过其他员工的一致同意，另外该证据只是入会人员的签到记录，也不能反映员工手册经过了全体员工或员工代表充分的民主讨论，许亚威对此亦不予认可，因此该会议记录并不能充分证明力劲公司的员工手册经过民主程序讨论通过。另一方面，力劲公司认为许亚威存在煽动蛊惑其他员工罢工，但是其亦未提供充分证据予以证明。力劲公司提供的两份视频中，2015年10月15日许亚威等人系还未到上班时间在厂门口聚集，而后双方又到劳动所就相关问题进行协商，因此即使当日上午许亚威未到岗工作，亦不能认定许亚威的行为系罢工或者煽动他人罢工。2015年10月16日的视频显示，其他员工聚集时许亚威正往厂区外走，而力劲公司解除许亚威的劳动合同时间也是在2016年10月16日，因此应当认定当时力劲公司已经解除许亚威的劳动合同，许亚威不存在罢工或煽动他人罢工的行为。综上，本院认为力劲公司解除与许亚威的劳动合同缺少事实和法律依据，系违法解除。在许亚威未要求继续履行劳动合同的情况下，力劲公司应当支付许亚威违法解除劳动合同赔偿金。本院根据许亚威在力劲公司的工作年限结合劳动合同解除前的平均工资计算力劲公司应当支付的该项费用为18342.4元（4585.6元/月×2个月×2）。许亚威对仲裁裁决该项金额9171.2元并无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
原告力劲精密机械（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许亚威违法解除劳动合同赔偿金9171.2元。
（上述款项如采用转账方式，请汇入被告指定账户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告力劲精密机械（昆山）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 李加好
二〇一六年四月二十日
书记员 沈佳萍
附相关法律文书
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。