福建省宁德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第1043号
上诉人（原审被告）福建省古田县华丰物业有限公司，住所地古田县。
法定代表人洪丽玉，董事长。
委托代理人李善铝，福建国富律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李其平，男，1952年11月24日出生，汉族，古田县人，职工，住古田县。
委托代理人张国辉，古田县法律援助中心律师。
上诉人福建省古田县华丰物业有限公司（以下简称“华丰物业公司”）因与被上诉人李其平劳动争议纠纷一案，不服古田县人民法院（2014）古民初字第173号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告李其平诉称，原告从2007年正月初三（2007年2月20日）起至2010年10月31日止一直在被告处工作，担任“保安”职务，分别在古田县城西街道金田佳园8号楼、古田县车站等处作保安工作，双方已经形成劳动关系，被告从未给原告缴纳过社会保险。2007年8月1日至2008年4月31日，支付工资低于当地最低工资标准，没有支付双倍工资。被告实行三班倒岗位轮换上班制度，因此，被告在休息日、法定节假日均安排原告加班，原告在休息日、法定节假日都在上班，没有带薪年休假，被告不仅没有支付加班费，而且也没有按排补休假。2010年10月底，被告无故取消原告工作岗位，叫原告回家等通知上班，11月份，原告去领工资，被告将写好的自动辞职书叫原告签名，讲不签名不给原告领取工资，原告三次去被告处领工资，因没有签名都没有领到工资，第四次原告无奈之下在自动辞职书上签名，才领回工资，被告以扣工资方法要求原告在自动辞职书上签名，以逃避辞退原告应承担的法律后果。被告将原告辞退后，与原告解除了劳动关系，没有支付原告的经济补偿金、加班费等。由于被告没有为原告交纳2007年2月起至2010年10月31日止养老保险费，现原告已退休，养老保险费无法补交，少交4年养老保险费，原告退休每月工资少收入58.6元，福建人口平均预期寿命已达73.8岁，其中男性71.8岁、女性75.2岁。因此，按10年退休工资收入计算，被告应当赔偿原告经济损失共计6816元。原告2011年10月份向古田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年12月30日，作出古劳仲决（2013）3号《仲裁裁决书》，该《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，是一份错误的《仲裁裁决书》，原告不服该《仲裁裁决书》裁决。被告的行为侵害原告合法利益，请求依法判令：1、被告支付原告拖欠的最低工资差额720元（2007年8月1日起至2008年4月31日止）；2、被告支付原告经济补偿金9510.175元（2007年2月20日起至2010年10月31日止）；3、被告支付原告拖欠的休息日加班费21732.68元（2007年2月20日起至2010年10月31日止的休息日）；4、被告支付原告拖欠的法定节假日加班费3324.99元（2007年2月20日起至2010年10月31日止）；5、被告支付原告拖欠的带薪年休假日加班费1395元（2007年2月20日起至2010年10月31日止）；6、被告为原告办理社会保险（2007年度起至2010年度止），并缴纳社会保险一切费用；7、被告支付原告双倍工资的差额部份22440元（2008年2月1日起至2010年10月31日止）；8、被告赔偿原告经济损失6816元；9、被告将应补缴纳的养老保险费9840元支付原告（2007年2月20日起至2010年10月31日止）。以上各项总额75778.845元。
原审判决认定，1、2007年2月20日至2010年10月31日止，原告一直在被告处担任保安职务，分别在古田县城西街道金田佳园8号楼、古田县车站等处从事保安工作，双方没有签订劳动合同，形成事实上的劳动关系。2、2007年02月-2010年10月原告有两次中断工作，其中2009年4-5月中断时间达50多天，2009年7月中断时间达一个月。3、原告在古田县农业机械厂已缴纳养老保险23年，但未转到被告公司继续参保。4、2007年2月20日至2010年10月31日，被告没有为原告缴纳养老保险。5、原告曾于2011年10月份向古田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2013年12月份作出（2013）古仲第3号裁决书。6、2010年11月份，原告与被告事实上已经终止劳动关系。
原审判决还认定，原告从2007年8月至2008年4月前共领取工资4180元。2008年5月至2009年3月每月工资为496.8元，2009年4月因原告未实际提供劳动，未领工资，该期间原告共领取5465元工资、春节加班费100元、500元。2009年5月至2009年12月平均每月工资540元，每月发放节假日费用80元，其中2009年7月原告未实际提供劳动未领取工资与节假日费用80元，该期间原告共领取节假日费用共计560元。2010年以后，原告平均月工资为604.3元，共领取工资6648元、中秋节补贴20元、节假日加班费880元、春节加班费180元、加班费880元。原告各项损失认定为：最低工资标准差额140元，双休日与法定节假日加班费15302.6元，带薪年休假金370.3元，经济补偿金2374元、双倍工资报酬5414.4元。总计23601.3元。
原审判决认为，原告于2007年2月起至2010年10月31日止在被告华丰物业公司工作，工作期间双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系，2010年11月，原告与被告事实上已解除劳动关系。因被告与原告未订立书面劳动合同，未安排原告享受带薪年休假，并在双休日、法定节假日安排原告工作而未支付报酬等原因，被告应支付原告最低工资标准差额140元，双休日与法定节假日加班费15302.6元，带薪年休假金370.3元，经济补偿金2374元、双倍工资报酬5414.4元。总计23601.3元。原告请求被告为赔偿经济损失6816元、支付补缴的养老保险费9840元，系在原仲裁事项外增加的诉讼请求，属独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后才能起诉.原告请求被告为其办会社保并缴纳社会保险费用，无事实依据，不予支持。
原审依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条第三款、第三十一条、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第二款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条、第十五条第（四）项、第（五）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告福建省古田县华丰物业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李其平最低工资差额，双休日加班费，法定节假日加班费，带薪年休假金，经济补偿金、双倍工资差额，共计人民币23601.3元；二、驳回原告李其平要求被告福建省古田县华丰物业有限公司为其办理社会保险并缴纳保险费用的诉讼请求。
宣判后，福建省古田县华丰物业有限公司不服判决，向本院提出上诉。
上诉人福建省古田县华丰物业有限公司上诉称，一、被上诉人主张连续加班工作不符合常理。且证人证言存在重大失误。证人周江南作证内容与上诉人提供的《工资表》相悖。证人魏茂迹与姚永祥很早就不在上诉人单位上班，其作证称被上诉人一直在上诉人处上班的相关证言显然有违常理，且证人魏茂迹与上诉人曾经发生纠纷。证人周江南虽在上诉人处从事部分管理工作，但上诉人未就工人辞退、招收等重大事项进行授权，工人去留等重大事项仍由上诉人公司研究决定。同时，上诉人提供的《工资表》足以推翻被上诉人的主张。二、关于被上诉人2009年5月前的诉请超过诉讼时效的问题。周江南等三证人称，被上诉人一直在上诉人单位工作，从未离开，后又声称其离开为其安排工作，三人的证言与被上诉人的自认显然矛盾。被上诉人在2011年10份针对提起的劳动仲裁所主张的部分权益（2009年5月前包括双倍工资差额，加班费，节假日加班费等）已超过诉讼时效。三、经济补偿金方面的判决明显缺乏法律依据。上诉人提交的《辞职报告》能证实，被上诉人因个人原因而自动离职，其单方解除合同不应支付经济补偿金。请求撤销古田县人民法院（2014）古民初字第173号判决第一项，改判决驳回被上诉人一审第1、2、3、4、5，7项诉请。
被上诉人李其平答辩称，一、从2007年2月起2010年10月份31日止，被上诉人在上诉人处任保安工作以及休息日和法定节假日均在上班事实清楚，证据确实充分的，有事实和法律依据。二、证人周江南依据被上诉人授权，管理人事工作，依据被上诉人的工作特点，安排工作没有超权，证言具有真实性。三、被上诉人没有超过诉讼时效。从2007年2月起2010年10月份31日止，被上诉人从未离职过，均在上诉人处工作。四、经济补偿判决适用法律正确，有法律依据。请求二审法院依法驳回上诉人上诉请求，维持原判。
经审理查明，诉争双方对原审认定的被上诉人系上诉人员工等事实均无异议。本院对双方当事人没有异议的事实予以确认。
本案争议焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人最低工资差额、经济补偿金、休息日加班费、法定节假日加班费、带薪年休假日加班费、双倍工资；本案是否超过诉讼时效。围绕争议焦点，本院予以查明、分析并认定。
本院认为，证人魏茂迹、姚永祥等人原系上诉人单位职工，证人周江南还是负责领导被上诉人工作的领导，其所作的证言，客观、真实，上诉人没有提供相反证据予以反驳，该证人证言应予以采纳。
国家规定最低工资额，其目的在于保障工人的基本生活费用。上诉人违反国家规定，低于最低工资标准，发放被上诉人工资，应予以补足。被上诉人自2007年起即在上诉人处工作，依照劳动法的规定，被上诉人离职的，用人单位即上诉人应予以每年一个月的工资补偿。根据证人证言，被上诉人节假日及年休假日均在上诉人单位上班劳动，上诉人应支付被上诉人劳动期间的工资，以保证劳动者的法定节假日及年休假日的休息权利。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，依照劳动合同法的规定，应支付双倍工资。原审根据相关法律认定被上诉人应补偿的工资和补偿金等支付项目及数目客观、合理，上诉人该节上诉理由不足。
被上诉人2010年10月31日离职，于2011年10月提出劳动仲裁，且被上诉人在上诉人处工作期间，根据证人证言，并不存在离职等情形，因此，被上诉人提出劳动争议并没有超过一年的诉讼时效。
综上所述，本院认为，被上诉人在上诉人处工作事实清楚，上诉人应按照国家相关规定，发放被上诉人最低工资差额、经济补偿金、休息日加班费、法定节假日加班费、带薪年休假日加班费、双倍工资等。上诉人上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予以维持。依照依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉人福建省古田县华丰物业有限公司的上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福建省古田县华丰物业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高树惠
代理审判员 易丽容
代理审判员 郑 彦
二〇一四年十一月六日
书 记 员 何斌坤