江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第5097号
原告:南京仁创物资有限公司，组织机构代码71627500-X，住所地南京市江宁区东山街道上坊集镇新润路9号。
法定代表人：田凯，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王全凤，江苏诺法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邹学鹏，江苏诺法律师事务所律师。
被告：王萍，女，1967年3月26日生，汉族。
委托诉讼代理人：王蕾，北京市中伦文德（南京）律师事务所律师。
原告南京仁创物资有限公司（以下简称仁创公司）与被告王萍劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月23日立案后，依法适用简易程序，于2016年1月15日公开开庭审理了本案。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2016年7月25日再次公开开庭审理了本案。原告仁创公司的法定代表人田凯，诉讼代理人王全凤、邹学鹏，被告王萍的诉讼代理人王蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告仁创公司向本院提出诉讼请求：要求王萍赔偿损失576000元。事实和理由：2014年9月18日，其与王萍签订《员工试用合同书》，聘用王萍为财务经理，月薪8000元。2014年11月11日，王萍未经许可，也未办理财务审批手续，擅自将法定代表人田凯账户中的备用金576000元转至他人账户，造成财产损失。
被告王萍辩称，本案属于劳动争议，仁创公司应当先行申请仲裁。公安部门已介入侦查，目前尚未结案，仁创公司的具体损失不能确定。其在本次事件中不存在主观故意或重大过失，当时尚在试用期，其并不负有审核管理田凯账户的职责，而仅是传递信息，没有进行实际划款的操作。以往该账户的操作均是田凯直接指示出纳办理，该账户的管理人未尽审核义务，责任不在王萍。同时，对劳动者在工作中过错的认定和赔偿，应当根据双方确认的规章制度、岗位职责等相关材料来确定，故仁创公司的请求不能成立。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2014年9月，王萍应聘仁创公司财务经理岗位，在《应聘人员登记表》中填写了个人资料，经济管理大专学历，工作经历超过四年。2014年9月18日，仁创公司与王萍签订《员工试用合同书》，约定试用期为2014年9月15日至11月15日，岗位为财务经理，月薪8000元。2014年11月11日，王萍使用仁创公司企业QQ时，有人署名“田凯—南京仁创物资”欲加王萍为好友，自称是仁创公司法定代表人田凯，要求王萍查询仁创公司账户余额，并要求王萍向指定账户（马涛，中国农业银行云南分行，6228481928107732571）汇款。王萍在未与田凯核实的情况下，告知仁创公司出纳会计高莹将576000元汇入上述账户，高莹在查看聊天记录后将田凯开设的仁创公司备用金账户内的576000元分四次汇入该账户。王萍于当日发现被骗后，随即报警，南京市公安局江宁分局立案侦查。2014年12月15日，王萍离职。
2015年1月，仁创公司向本院提起诉讼，要求王萍赔偿损失576000元。本院审查后认为该案属于劳动争议，裁定驳回起诉。2015年7月，仁创公司法定代表人田凯向本院提起诉讼，要求王萍赔偿损失576000元。本院审查后认为田凯不具备诉讼主体资格，裁定驳回起诉。田凯不服裁定，提起上诉。二审维持原裁定。2015年11月9日，仁创公司申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定不予受理后，仁创公司向本院提起诉讼。
审理中，仁创公司陈述，田凯的账户由高莹负责操作，高莹对田凯负责，王萍与高莹是上下级关系，高莹的工作由王萍指示，其在王萍入职后两个月内没有让她付过一笔钱，被骗的钱是她自己做主付的；事件发生后，其与王萍协商过，如果愿意好好工作可以留任，月薪不变，但不拿奖金，事情了结，王萍口头同意，但第二天就变卦不来上班，高莹仍然在职，其象征性扣发了1万至2万元的年底奖金；报案后，公安部门口头告知钱被骗子在四分钟内分到四个账户，用的是假名，公安部门认为金额不算巨大，没有下力气去查，不了了之。王萍陈述，其仅对财务报销内容进行确认，决定权在田凯，事发时其尚在试用期，只有对公账户的管理权限，田凯账户的支付权限在高莹手中。
另查明，仁创公司在庭审中提供《财务内部管理制度》复印件，其中规定，如果给公司造成损失，根据造成损失的金额范围来乐捐（即罚款），1万至5万元乐捐损失的50%，5万至20万元乐捐损失的40%，20万至100万元乐捐损失的30%，100万元以上乐捐损失的20%，乐捐部分奖励50%给审核发现人，现金丢失的，直接接触人全额赔偿。王萍对复印件真实性不认可，并称不知道该规章制度。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仁创公司的起诉，符合上述规定，应当依法予以审理。
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。仁创公司与王萍签订的《员工试用合同书》，具备劳动合同的必要条款，是双方当事人真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，应认定双方之间的劳动合同成立、有效。王萍作为仁创公司的财务经理，应当勤勉谨慎地履行劳动合同义务。王萍具有财务专业技能和一定的工作经历，其所在岗位为财务经理，对仁创公司财务的收支管理应负高度注意义务，试用期也不能例外。王萍虽然使用的是仁创公司企业QQ，但王萍仅凭对方的自称即向其提供了仁创公司的财务信息，并直接向出纳会计高莹传达了付款指令，未尽审查义务，存在重大过错。高莹未经仁创公司负责人确认直接付款，违反财务审批流程，同样存在重大过错。王萍与高莹各自的行为相结合，造成仁创公司损失，应承担相应的责任，两者均有重大过错，且过错大小并无明显差异，本院认定王萍承担责任的比例为50%。仁创公司因继续留用高莹而采取扣发奖金的方式解决争议，不影响其单独向王萍主张赔偿责任。
仁创公司的损失客观存在，且金额确定，仁创公司受骗款项能否追回，不影响现有损失状况的认定，故本院对王萍有关本案未经追赃损失无法确定的抗辩不予采纳。双方是不平等主体之间的劳动合同关系，王萍负有忠实勤勉义务，仁创公司也负有监督管理责任。王萍在履行职务过程中的因过错造成的损失，应由双方共同分担，其中仁创公司应自负主要责任，本院酌定劳动者的责任比例为30%，故王萍应赔偿仁创公司576000×30%×50%=86400元。应当说明的是，如果仁创公司今后追回部分款项，应按回款比例向王萍退还相应的赔偿款。
综上所述，仁创公司要求王萍赔偿损失的请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条之规定，判决如下：
一、被告王萍于本判决发生法律效力之日起10日内赔偿原告南京仁创物资有限公司86400元；
二、驳回原告南京仁创物资有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 韩 丹
人民陪审员 程以本
人民陪审员 袁隆文
二〇一六年八月十一日
书 记 员 贾紫轩