安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0504民初2152号
原告（被告）：尹丘陵，男，汉族，1959年7月27日出生，住马鞍山市雨山区。
委托代理人：朱敏敏，安徽长城律师事务所律师。
被告（原告）：马鞍山利尔开元新材料有限公司，住所地马鞍山市经济技术开发区。
法定代表人：赵继增，该公司经理。
委托代理人：吴姣，该公司员工。
委托代理人：周孟成，安徽鉴知律师事务所律师。
原告（被告）尹丘陵与被告（原告）马鞍山利尔开元新材料有限公司（以下简称利尔公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）尹丘陵及其委托代理人朱敏敏、被告（原告）利尔公司的委托代理人吴姣、周孟成到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告（被告）尹丘陵诉称：其系利尔公司员工。2015年4月13日，尹丘陵在下班骑电动车回家途中发生非本人主要责任的交通事故受伤。经市中心医院诊断为：右桡骨基突骨折，右第一肋骨骨折，颜面部皮肤挫裂伤。2015年7月10日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定尹丘陵受伤为工伤，并经劳动能力鉴定为玖级伤残。现尹丘陵诉请判令：1、解除双方之间的劳动关系；2、利尔公司支付其一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金28572元、一次性伤残就业补助金47620元、停工留薪期工资41800元、住院伙食补助费1320元、营养费1320元、护理费4576元、劳动能力鉴定费280元、交通费1000元、解除劳动合同经济补偿金27500元、未休年休假20天的工资3666元、社保欠缴部分8720元，共计215874元。
被告（原告）利尔公司辩称：合同到期后，尹丘陵本人不愿续签合同，依法不应当支持经济补偿金。公司为尹丘陵办理了社会保险，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙补、鉴定费等由工伤保险基金支付。营养费、交通费不属于工伤保险待遇范围，护理费天数计算过高，标准认可。尹丘陵系1959年出生，其一次性就业补助金应当计算相应系数，事故发生后一直未上班，休假过长，年休假报酬不应予以支持。社保欠缴部分不属于人民法院受理范围。本起工伤事故系因交通事故导致，交通事故赔偿款，应抵销相应的项目。故利尔公司诉请判令其无须支付尹丘陵工伤待遇51954元并由尹丘陵承担本案诉讼费用。
尹丘陵补充认为：其因受工伤无法继续履行合同，解除劳动合同系单位单独作出，利尔公司应当支付经济补偿金。尹丘陵曾于2014年12月19日发生过另一起交通事故，也被认定为工伤，故其徽商银行卡折对账单上2015年5月5日之前工资，并不能完全体现其月工资收入。劳动仲裁委认定尹丘陵月工资为3587元/月是错误的。
原告（被告）尹丘陵向本院递交如下证据：1、身份证复印件一份，证明原告诉讼主体资格；2、全国企业信用信息公示系统公布信息打印件一份，证明被告诉讼主体资格；3、马鞍山市中心医院出院记录（盖章复印件两份、复印件两份）、病假建休单原件六份，证明尹丘陵的受伤情况及住院期间；4、工伤认定决定书原件、因工负伤劳动能力鉴定结论书原件各一份，证明尹丘陵因工受伤，经鉴定劳动功能障碍程序为玖级；5、解除劳动合同证明书复印件一份，证明利尔公司解除了与尹丘陵的劳动合同关系；6、公司出具的原告收入证明复印件两份、徽商银行卡折对账单一份、交通事故认定书盖章复印件一份、工伤认定决定书原件一份、工伤职工医疗费用申报申批表盖章复印件一份，证明尹丘陵的工资情况，尹丘陵在本次工伤事故之前曾发生另一次交通事故，影响了尹丘陵2015年5月之前的工资收入；7、交通事故人身损害赔偿调解书复印件一份，证明尹丘陵已获侵权赔付情况；8、仲裁裁决书、生效证明复印件各一份，证明本案已经马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会审理并裁决。
针对尹丘陵所提交证据，利尔公司对对证据1、2、8均无异议；对证据3的真实性无异议，但对市人民医院入院日期为2015年4月13日的出院记录予以认可，对其他不予认可。事故发生当天尹丘陵是被送往人民医院治疗，出院日期是4月16日，后转入中心医院继续治疗。尹丘陵受伤较轻，回家静养即可，存在过度治疗之嫌。2015年7月26日、2015年8月4日入院的记录，入院诊断内容为头部外伤，后一份是腰椎间盘突出、高血压，与其前一份桡骨骨折是相矛盾的，可见后面两份诊断内容不是该起事故造成的。对于护理费部分仅认可人民医院住院期间的，后面发生的是尹丘陵治疗自身疾病，不应当由利尔公司承担。建休单与本案无关联性。尹丘陵的停工留薪期为三个月；对证据4的真实性无异议；证据5，真实性无异议，是尹丘陵不愿意与公司续签合同；对证据6真实性无异议，但不能达到其证明目的,与本案无关联性。徽商银行的卡折对账单没有提供2014年的，因此也与本案无关联性。计算事发前平均工资系以其工资发放为依据，其他的福利待遇不能作为计算依据；对证据7的真实性无异议,尹丘陵已经获赔或单方放弃的赔偿项目应当抵扣相应的工伤保险待遇，其中误工费是13400元。
被告（原告）利尔公司向本院递交如下证据：1、全日制用工劳动合同书原件一份，证明双方之间的劳动合同于2016年2月28日到期；2、2016年3月3日原告书写的申请一份，证明合同到期后，尹丘陵不愿续签的，公司不应支付经济补偿金；3、工伤保险伤残待遇支付表一份，证明尹丘陵一次性伤残补助金、医疗补助金已向社保部门报销，具体数额已明确，对社保部门未抵扣的部分法庭应当抵扣一次性就业补助金；4、工资表盖章复印件一组，证明2014年1月至2015年4月份尹丘陵受伤前平均工资发放情况。
针对利尔公司所提交的证据，尹丘陵对证据1的真实性无异议，但月工资标准2390元与事实不符；对证据2的真实性无异议，系尹丘陵书写，但该内容仅能证明2016年3月3日尹丘陵系因受到工伤，其客观条件不能再履行合同，而非其主观意愿不再续签合同，另外其书写该份材料的目的，是因为单位告知其必须要书写，否则不予办理解除劳动合同证明书，一旦其无法收到解除劳动合同证明书，将间接影响社保支付工伤医疗补助金等费用；对证据3无异议；对证据4，其中有一部分数字不是事故发生一年之内的收入，与本案无关联性，对于事故发生前一年之内，仅部分与事实相符，且这份证据无原告方签字认可，系公司单方制作。仅对高于5500元/月的工资收入真实性认可，其余部分不予认可。
尹丘陵向法庭补充提交其2014年1月至2015年5月银行账单盖章打印件一份，证明工资发放情况。因厂里发工资不及时，存在向单位预借工资的情况，导致实际打卡的工资偏低。
利尔公司对尹丘陵补充提交证据的真实性无异议。利尔公司提交的工资表上的月工资情况是正确的。即便是存在预支工资情况，预借的工资也是通过银行打卡的。
法庭当庭出示所调取的人寿财险保险公司对尹丘陵交通事故中赔偿数额明细表一份。
尹丘陵对该份证据的真实性、合法性、关联性无异议。其中误工费、伙补费这两项应对超出部分法庭应予以支持，营养费和护理费可予以扣除，医疗费部分，尹丘陵没有主张。
利尔公司对法庭所调取材料的真实性无异议。
本院认证意见如下：尹丘陵所提交证据1、2、8、补充提交的银行账单和证据3、4、5、6、7的真实性及利尔公司所提交的证据3和证据1、2的真实性，均因对方无异议，故予以认定。利尔公司所提交的证据4，结合其他证据及当事人的当庭陈述，本院予以认定。法庭所调取材料的真实性亦因双方均无异议而予以认定。
经审理查明：尹丘陵2011年10月入职利尔公司。2015年2月15日，尹丘陵与利尔公司签订书面劳动合同，约定尹丘陵在利尔公司从事配料工岗位工作，合同期限自2015年3月1日至2016年2月28日止。利尔公司为尹丘陵办理了社会保险并缴纳了相关费用。2015年4月13日，尹丘陵在下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，住院治疗40天。经诊断为：右桡骨基突骨折、右第一肋骨骨折，颜面部皮肤挫裂伤。2015年7月10日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定尹丘陵受伤为工伤。2015年12月3日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会认定尹丘陵劳动功能障碍程度为玖级。2015年12月2日，尹丘陵与交通事故肇事方、肇事车辆保险公司签订交通事故人身损害赔偿调解书，保险公司赔偿尹丘陵38300元，其中医疗费18690元、住院伙食补助费560元、营养费1800元、护理费7650元、误工费13400元，合计42100元。2016年3月3日，尹丘陵向利尔公司出具字据一张，载明：合同到期，不再续签。2016年3月4日，利尔公司出具解除（终止）劳动合同证明书，以合同期满为由，终止了与尹丘陵的劳动合同关系。2014年4月至2015年3月，尹丘陵的月平均工资为3897.2元。
另查明：因工伤待遇等问题与利尔公司协商未果，尹丘陵向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决利尔公司：1、解除双方之间的劳动关系；2、利尔公司支付其一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金28572元、一次性伤残就业补助金47620元、停工留薪期工资41800元、住院伙食补助费1320元、营养费1320元、护理费4576元、劳动能力鉴定费280元、交通费1000元、解除劳动合同经济补偿金27500元，共计203488元。该委员会于2016年5月19日作出马劳人仲案字（2016）第093号仲裁裁决书，裁决利尔公司支付尹丘陵一次性伤残就业补助金38096元、停工留薪期工资8122元、住院伙食补助费880元、护理费4576元、劳动能力鉴定费280元，合计51954元并驳回尹丘陵的其他仲裁请求。尹丘陵及利尔公司对仲裁结果均不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。利尔公司为尹丘陵办理了社会保险并缴纳了相关费用。尹丘陵受伤被认定为工伤后，双方劳动关系已经解除，故尹丘陵诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费均应由工伤保险基金支付，利尔工伤不予承担。尹丘陵受伤时距离法定退休年龄不足五年，利尔公司应当支付尹丘陵一次性伤残就业补助金42858元（4762元／月×10个月×90%）；尹丘陵无证据证明其到统筹地区之外就医。故本院对于尹丘陵要求利尔公司支付其交通费的诉讼请求不予支持。尹丘陵诉请的营养费无法律根据，本院不予支持。尹丘陵无证据证明其未休年休假和社保欠缴费用数额，且社会保险的征缴不属于劳动争议案件的受理范围，故本院对于尹丘陵要求利尔公司支付未休年休假工资报酬和赔偿社保欠缴部分费用的诉请不予支持。尹丘陵因工伤所应享受的护理费、停工留薪期工资与其在交通事故中所已经获得的护理费、误工费性质相同，根据相关规定，尹丘陵所诉请的护理费、停工留薪期工资，本院不予支持。双方签订的劳动合同期满之后，尹丘陵因自身原因不愿再与利尔公司续签劳动合同，故利尔公司无须支付尹丘陵经济补偿金。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条、第三十条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第十条、第二十五条、第二十六条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、马鞍山利尔开元新材料有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付尹丘陵一次性伤残就业补助金42858元。
二、驳回尹丘陵对马鞍山利尔开元新材料有限公司的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费各5元（已减半收取），均由马鞍山利尔开元新材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘洪涛
二〇一六年七月十九日
书记员 胡 蕾
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第十条：工伤保险基金用于下列项目：
（一）按照规定支付的工伤保险待遇；
（二）劳动能力鉴定费；
（三）工伤预防的宣传、培训等费用；
（四）工伤认定调查费；
（五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。
第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条：依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足两年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付；
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不足五年的，按照全额的90%支付。
第三十条：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条：下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。