浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙02民终2218号
上诉人（原审原告）：宁波克莉丝汀食品有限公司。住所地：宁波市海曙区望春工业园区丰成路***号。
法定代表人：罗田安，该公司总经理。
委托诉讼代理人：石樱，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：陈林岳，男，1958年3月15日出生，汉族，住宁波市江北区。
委托诉讼代理人：叶甬蓉，浙江浙甬律师事务所律师。
上诉人宁波克莉丝汀食品有限公司因与被上诉人陈林岳劳动争议一案，不服宁波市海曙区人民法院（2017）浙0203民初12894号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
宁波克莉丝汀食品有限公司上诉请求：撤销（2017）浙0203民初12894号民事判决第一、二项，改判上诉人无须支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金49610元及2016年和2017年度未休年休假工资5643.45元。事实和理由：上诉人不服一审法院判决违法解除被上诉人的劳动关系，理由如下：首先，在事实方面，被上诉人已确认其有打架的事实存在，且根据上诉人提供的证据引发事端的是被上诉人。众所周知，双方打架，很难断定主次责任。一审法院认为因不能判断被上诉人负主要责任而判决上诉人解除劳动关系系违法无依据。其次，一审法院认为上诉人的行为并未达到严重的程度。但事实上如果其行为不严重，上诉人也不会报警。派出所接警后，警察也不会将当事人及工厂另几位比较了解情况的工作人员带至派出所询问情况，造成上诉人好几个工作岗位长达几个小时无人工作的状态。根据被上诉人与另一打架人员上交的病历单可以看出，因此次打架事件的当事人都受到了不同程度的伤害，还向上诉人申请了病假。上诉人认为此情况已完全达到严重扰乱公司工作、生产程序的程度。再次，上诉人是上海克莉丝汀食品有限公司全资子公司，在被上诉人签署的《员工手册》中，有说明《员工手册》的适用范围，包含所有克莉丝汀国际控股有限公司的分、子公司，也有上诉人的代表参加。在《员工手册》通过后也进行了相关公告，之后更组织过多次员工培训，在程序上没有任何问题。最后，关于被上诉人的加班费问题。如一审所述，上诉人已发放被上诉人的5237.93元确实为年休假工资，且已足额发放。综上，上诉人认为打架不仅是一个公司的行为规范所严厉禁止的，也是基本劳动纪律所不允许的。上诉人作为一个自主经营的企业，有权对员工违反相关规章制度的行为进行处理。请求二审法院根据案情进行合理合法的判决。
陈林岳辩称，请求二审法院依法驳回宁波克莉丝汀食品有限公司上诉，维持原判。
宁波克莉丝汀食品有限公司向一审法院起诉请求：1.判令宁波克莉丝汀食品有限公司无需向陈林岳支付违法解除劳动合同的赔偿金49610元；2.判令宁波克莉丝汀食品有限公司无需向陈林岳支付2016年度休假工资6440元及2017年度休假工资4441.40元。
一审法院认定事实：陈林岳于2013年2月10日起先后与上海克莉丝汀食品有限公司宁波柳汀街店、杭州丹比食品有限公司宁波分公司及宁波克莉丝汀食品有限公司建立劳动关系。上述三家企业为关联企业。双方于2015年3月26日签订无固定期限劳动合同，陈林岳担任物流部主任。
2017年8月10日，陈林岳与案外人吴传明在工作中打架。2017年9月7日，宁波克莉丝汀食品有限公司向陈林岳送达《解除劳动关系通知》一份，载明：您在2017年8月10日在物流办公室与吴传明打架斗殴滋事，现经公司管理层讨论，根据本公司《员工手册》“严重违纪”中“在公司酗酒、滋事等严重扰乱公司工作、生产秩序行为的”的相关条例规定，您的行为已严重违反了公司规章制度及《员工手册》中的相关规定，公司将根据规定与您解除劳动关系。解除日期为2017年9月7日。2017年9月28日，陈林岳向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令宁波克莉丝汀食品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金49610元、2016年度年休假工资6615元、2017年度年休假工资4562元。该委于2017年12月6日作出甬海劳仲案字【2017】第533号仲裁裁决，裁决：一、宁波克莉丝汀食品有限公司支付陈林岳违法解除劳动合同的赔偿金49610元、2016年度年休假工资6440元、2017年度年休假工资4441.40元，限于裁决生效之日起三日内支付完结；二、驳回陈林岳的其他仲裁请求。另，陈林岳尚有2016年度、2017年度应休未休年休假分别为14.50天及10天。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1.宁波克莉丝汀食品有限公司解除双方的劳动关系是否符合法律规定；2.陈林岳2016年度及2017年度未休年休假工资的金额是否已发放。
一、宁波克莉丝汀食品有限公司解除双方的劳动关系是否符合法律规定。
宁波克莉丝汀食品有限公司向一审法院提交了接警详情、沈青龙、周长宝的说明、病例记录、员工手册、征询意见公告、员工手册实施公告，用以证明：1.案涉《员工手册》已通过民主程序，陈林岳知晓并签字确认；2.陈林岳在宁波克莉丝汀食品有限公司厂区打架的行为，符合《员工手册》第五条违纪情形第三款严重违纪第（6）项“在公司酗酒、滋事等严重扰乱公司工作、生产秩序行为”的情形，宁波克莉丝汀食品有限公司根据该《员工手册》第四条C“严重违纪：解除劳动合同；因员工违纪被解除劳动合同的，公司不给予任何经济补偿”的规定解除劳动合同合法合理的事实。陈林岳质证认为：对接警详情、病例记录的真实性无异议，但不能证明陈林岳的行为构成严重扰乱公司工作、生产秩序的情形；沈青龙、周长宝的说明内容属于证人证言，该两位证人未出庭接受质询，不予认可，沈青龙的说明可证明陈林岳系执行公司的命令，吴传明动手打陈林岳，陈林岳为自保才还手，并非无理滋事；对员工手册、征询意见公告、员工手册实施公告的真实性、关联性及合法性均有异议，两份公告均是上海克莉丝汀食品有限公司出具，对陈林岳不产生效力。
一审法院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，宁波克莉丝汀食品有限公司应对其解除双方之间的劳动合同符合法律规定举证证明。首先，根据宁波克莉丝汀食品有限公司提供的接警详情，沈青龙、周长宝的说明及病例记录，并未显示打架系由陈林岳引起，仅凭上述证据无法确认陈林岳是否应对打架事件承担主要责任；其次，宁波克莉丝汀食品有限公司称陈林岳的打架行为严重扰乱公司工作、生产秩序，但其未就该打架行为严重扰乱公司工作、生产秩序的情况进行举证；再次，宁波克莉丝汀食品有限公司仅举证其经过上海克莉丝汀食品有限公司职工代表大会讨论通过，未举证证明该《员工手册》经宁波克莉丝汀食品有限公司的职工代表大会或全体职工讨论通过等民主程序制定形成；综上，宁波克莉丝汀食品有限公司并未就其主张的解除理由符合法律规定进行充分举证，故宁波克莉丝汀食品有限公司以陈林岳打架给公司造成严重影响、严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，无相应的证据和法律依据，属于违法解除，宁波克莉丝汀食品有限公司应当向陈林岳支付违法解除劳动关系赔偿金。关于计算赔偿金的月工资标准，根据宁波克莉丝汀食品有限公司提供的工资明细表及陈林岳提供的工资单，一审法院核算陈林岳平均工资金额大于陈林岳认可的4961元/月，一审法院依照陈林岳认可的4961元/月计算赔偿金，故一审法院认定宁波克莉丝汀食品有限公司违法解除劳动关系应支付的赔偿金为49610元（4961元/月×5个月×2）。
二、陈林岳2016年度及2017年度未休年休假工资的金额及是否已发放。
宁波克莉丝汀食品有限公司向一审法院提交了工资明细表以证明其于2017年10月10日向陈林岳发放了2016年度及2017年度未休年休假工资5237.93元（4650元÷21.75天×24.50天）的事实。陈林岳质证认为，2017年10月10日收到宁波克莉丝汀食品有限公司的款项，因陈林岳已离职，对款项性质不清楚，且宁波克莉丝汀食品有限公司将其记载为补贴，不认可系年休假工资。一审法院认为：根据宁波克莉丝汀食品有限公司提供的工资明细表及陈林岳提供的工资单，可以认定宁波克莉丝汀食品有限公司发放的5237.93元应为年休假工资。但宁波克莉丝汀食品有限公司计算的标准有误。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，根据宁波克莉丝汀食品有限公司提供的工资明细表及双方的庭审陈述，一审法院核算陈林岳月工资为4830元，陈林岳2016年度及2017年度未休年休假工资为10881.38元（4830元÷21.75天×24.50天×200%），扣除宁波克莉丝汀食品有限公司已支付5237.93元，尚应支付陈林岳未休年休假工资5643.45元。
一审法院认为：本案系劳动争议，宁波克莉丝汀食品有限公司未提供有效证据证明其解除双方的劳动合同符合法律规定，属于违法解除劳动关系的行为，宁波克莉丝汀食品有限公司应当向陈林岳支付违法解除劳动关系赔偿金49610元及尚应支付陈林岳2016年度和2017年度未休年休假工资5643.45元。宁波克莉丝汀食品有限公司诉讼请求合理的部分，一审法院予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，作出判决：一、宁波克莉丝汀食品有限公司于判决生效之日起十日内支付陈林岳违法解除劳动关系赔偿金49610元；二、宁波克莉丝汀食品有限公司于判决生效之日起十日内支付陈林岳2016年度及2017年度未休年休假工资5643.45元；三、驳回宁波克莉丝汀食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据。
二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，根据上诉人宁波克莉丝汀食品有限公司的上诉请求，本案二审争议的焦点在于宁波克莉丝汀食品有限公司是否违法解除与陈林岳的劳动关系及是否应支付陈林岳未休年休假工资5643.45元。本院认为，陈林岳在工作中与案外人同为公司员工吴传明打架系事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”一审法院根据查明的事实，认为宁波克莉丝汀食品有限公司未能提供证据足以证实打架是由陈林岳引起的，且主要责任应由陈林岳承担；同时，宁波克莉丝汀食品有限公司解除与陈林岳的劳动关系所依据的《员工手册》，其未举证证明该《员工手册》经宁波克莉丝汀食品有限公司的职工代表大会或全体职工讨论通过等民主程序制定形成；另宁波克莉丝汀食品有限公司未能举证证明陈林岳的行为已严重扰乱公司工作、生产秩序。故一审法院认为宁波克莉丝汀食品有限公司属违法解除与陈林岳的劳动关系，本院认为，并无不妥。因此，宁波克莉丝汀食品有限公司理应支付陈林岳违法解除劳动关系赔偿金49610元。关于宁波克莉丝汀食品有限公司是否应支付陈林岳未休年休假工资5643.45元。宁波克莉丝汀食品有限公司未能举证证明其已足额发放陈林岳未休年休假工资，其认为无须支付5643.45元，缺乏事实与证据，本院不予采纳。
综上所述，宁波克莉丝汀食品有限公司的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 徐盛森
审判员 曹 炜
审判员 周 娜
二〇一八年七月三十日
书记员 吴佳易