湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘13民终1025号
上诉人（原审原告）刘需要，男，1959年10月1日出生，汉族，居民，住新化县。
委托诉讼代理人李有干，涟源市龙塘法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）冷水江市润丰矿业有限责任公司，住所地冷水江市渣渡镇银溪村9组。
法定代表人曾军利，系该公司经理。
委托诉讼代理人曾绍光，湖南红日律师事务所律师。
上诉人刘需要因与被上诉人冷水江市润丰矿业有限责任公司（以下简称润丰矿业公司）确认劳动关系纠纷一案，不服冷水江市人民法院（2016）湘1381民初241号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，本案现已审理终结。
上诉人刘需要不服原审法院的民事判决，向本院提起上诉称：上诉人刘需要自2008年至2013年4月27日一直在被上诉人润丰矿业公司从事掘进出渣工作，有掘进班的同事刘某1、吴某1、吴某2等多人证实，要求确认2008年至2013年4月27日期间上诉人刘需要与被上诉人润丰矿业公司之间存在事实劳动关系。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
被上诉人润丰矿业公司答辩称：1、上诉人刘需要主张与被上诉人润丰矿业公司之间存在事实劳动关系证据不足，应当由上诉人刘需要承担举证不能的法律后果，请求二审法院驳回上诉人刘需要的上诉请求，维持原判。
上诉人刘需要向一审法院提出诉讼请求为：请求确认刘需要与润丰矿业公司2008年1月至2013年4月27日期间存在事实劳动关系。
原审法院经审理查明，被告润丰矿业公司系经湖南省工商行政管理局核准登记的从事煤炭开采、销售的有限责任公司，其前身为冷水江市渣渡镇錾子口煤矿，成立于2004年7月7日，2012年12月19日变更为润丰矿业公司，法定代表人为曾军利。2013年7月11日，原告刘需要经娄底市疾病预防控制中心诊断为“煤工尘肺贰期”，××证”。其后，原告刘需要向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认其与润丰矿业公司之间存在事实劳动关系，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月20日作出冷劳人仲字（2014）第10号仲裁裁决书，裁决驳回申请人刘需要的仲裁请求。原告刘需要不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
原审法院经审理认为：劳动者和用人单位的合法权益均依法受到法律保护。原告刘需要要求确认其与被告润丰矿业公司自2008年1月至2013年4月27日期间存在事实劳动关系，原告须向法院提供证据予以证明。原告向法院提供了证人证言，其中证人刘某1、吴某1、吴某2曾经系被告润丰矿业公司的员工。证人刘某1在原审时出庭作证，证人吴某1、吴某2在重审时出庭作证。证人刘某1证实他是2007年到被告煤矿做事，原告刘需要于2008年至2013年在被告煤矿做事。证人吴某1证实他于2011年4月至2012年7月在被告煤矿单位做事，期间原告与他共事。证人吴某2证实他于2012年5月至2012年6月底在被告煤矿单位做事，期间原告与他共事。然而，法院根据被告申请向娄底市工伤保险管理处调取的原告在涟源市工伤保险管理局的工伤保险参保记录显示，原告刘需要于2011年3月14日至2012年4月12日在涟源市枫坪镇枫树铺第二煤矿参加了工伤保险、2009年3月23日前在涟源市龙塘乡新光煤矿参加过工伤保险。被告润丰矿业公司向法院提交了证据錾子口煤矿职业健康检查表和工资表，该职业健康检查表和工资表上均没有原告的名字。因此，法院认为原告所提交的证人证言不足以证明其与被告润丰矿业公司之间存在事实劳动关系。此外，原告刘需要提交的书证记工本，无被告煤矿的印章或者管理人员的签名，物证照片与被告没有关联性，均不能证实原、被告之间存在事实劳动关系。因此，原告刘需要未能提供充分的证据来证明其与被告润丰矿业公司之间存在事实劳动关系，依法应当承担举证不能的法律后果，对其诉讼请求，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，并经法院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回原告刘需要的诉讼请求。本案受理费10元，予以免收。
在二审审理期间，上诉人刘需要向本院提交以下证据：1、证人谢某的证言，拟证明刘需要在涟源市枫树二矿从2011年3月14日至2012年4月12日工作13个月与事实不符。2、证人李某的证言，拟证明刘需要在涟源市枫树二矿做工一个星期，涟源市枫树二矿发现刘需要有××将其辞退的事实。被上诉人润丰矿业公司对上诉人刘需要提交的上述证据经质证后认为：证人的证言不真实，不能达到其证明目的。经审查，对上诉人刘需要提交的上述证据，本院结合一审中的证据，予以综合认定。
本院二审经审查，确认原审判决所查明的事实。
本院认为，本案的争议焦点是：上诉人刘需要与被上诉人润丰矿业公司之间是否存在劳动关系。上诉人刘需要要求确认2008年至2013年4月27日期间与被上诉人润丰矿业公司之间存在劳动关系。经审查，被上诉人润丰矿业公司其前身为冷水江市渣渡镇錾子口煤矿。上诉人刘需要向法院提交证据证实其在冷水江市渣渡镇錾子口煤矿从事井下掘进工作，并接受煤矿的管理、监督和指挥。但同时陈述其在多家煤矿从事过井下工作，法院根据当事人的申请向娄底市工伤保险管理处调取的刘需要在涟源市工伤保险管理局的工伤保险参保记录显示，刘需要于2011年3月14日至2012年4月12日在涟源市枫坪镇枫树铺第二煤矿参加了工伤保险、2009年3月23日前在涟源市龙塘乡新光煤矿参加过工伤保险。故上诉人刘需要主张其2012年5月前与被上诉人润丰矿业公司存在劳动关系，本院不予确认，但不能因此排除刘需要从2012年5月之后与润丰矿业公司存在事实劳动关系。同时上诉人刘需要提交的证人刘某1、刘某2证人证言及刘红军的记工本，这些证据能够相互佐证，形成完整的证明锁链。虽然被上诉人润丰矿业公司在一审中提交的体检名册和工作表中没有刘需要的名字，但这些证据只能证明被上诉人润丰矿业公司当时组织了哪些人去参加了体检，向哪些人发放了工资，不能因此否认刘需要与润丰矿业公司之间不存在事实劳动关系。同时润丰矿业公司未能提交应当由用人单位负举证责任的缴纳社会保险记录、招工登记表、考勤记录等有关凭证，故润丰矿业公司未依法尽到充分的举证责任，未形成反驳刘需要主张与其存在事实劳动关系的完整证据锁链。故本院认定上诉人刘需要与被上诉人润丰矿业公司于2012年5月至2013年4月27日之间存在事实上的劳动关系。原审认为刘需要提交的证据不充分，驳回刘需要的诉讼请求处理不当，本院予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（五）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销冷水江市人民法院(2016)湘1381民初241号民事判决书；
二、确认上诉人刘需要与被上诉人冷水江市润丰矿业有限责任公司在2012年5月至2013年4月27日期间存在事实劳动关系。
三、驳回上诉人刘需要的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 曾 兴
审 判 员 曾爱东
代理审判员 俞永清
二〇一六年十二月五日
书 记 员 黄 娇
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。