广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初15898号
原告王明旺，男，汉族，1987年2月12日出生，身份证住址湖北省巴东县。
委托代理人谢晨云，广东华途律师事务所律师。
被告深圳市鑫明辉钻石刀具有限公司，住所深圳市宝安区沙井街道。
法定代表人徐水香。
委托代理人宋贻军，广东昂扬律师事务所律师。
原告王明旺与被告深圳市鑫明辉钻石刀具有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
入职时间：2015年6月1日。
工作岗位：网络营销。
三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同。
四、原告的仲裁请求：1.被告向原告支付2015年7月1日至2016年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额50100元；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金8350元；3.被告向原告支付2016年3月1日至2016年4月23日工资8001元；4.被告向原告支付律师费5000元。
五、仲裁结果：1.被告于裁决生效之日起五日内支付原告2016年3月1日至2016年4月23日工资6701.67元、律师费504.26元；2.驳回原告的其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
双方有争议的事项：
七、2016年3月1日至2016年4月23日工资差额：896.67元。
原告主张其每月工资为8350元（试用期为6350元），对此被告虽然予以否认，但没有提供原告签名的工资支付表予以证明，应当对此承担举证不能的不利法律后果，结合原告在职期间每月领取工资的数额在8000元左右，故本院采信原告的主张，即每月工资8350元，则本院酌定2016年4月1日至4月23日期间的工资为6401.67元（8350元/月÷30天/月×23天）。由于双方确认2016年3月份工资尚差300元未发放以及2016年7月7日被告支付了原告2016年4月份工资5805元，则被告还需向原告支付上述期间工资差额896.67元。
八、2015年7月1日至2016年2月28日未签订劳动合同二倍工资：不予支持。
根据被告提供的两份劳动合同，期限分别为2015年6月1日至2015年8月1日、2015年8月1日至2017年3月1日，虽然原告对上述合同记载的期限不予认可，但其并未提供充分有效证据予以反驳，故其主张上述期间没有签订书面劳动合同，本院不予采信，其要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，本院依法不予支持。
九、原告提出被迫解除劳动合同：成立。
《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。本案中虽然被告提供的劳动合同显示双方约定当月5日前发放上上个月的工资，但该约定明显与上述规定相违背，且工资发放的日期明显超过合理的时间，故原告于2016年4月23日以被告未支付2016年3月份工资为由提出被迫解除劳动合同，本院予以采纳，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。
十、解除劳动合同的经济补偿金：7554.4元。
根据双方在庭审中确认的工资数额，核算出原告在职期间的月平均工资为7554.4元，则经济补偿金数额为7554.4元（7554.4元/月×1个月）。
十一、律师费：1072.68元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未获得全部支持，故按其获得支持的比例计算律师费为1072.68元。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市鑫明辉钻石刀具有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王明旺支付2016年3月1日至2016年4月23日工资差额896.67元；
二、被告深圳市鑫明辉钻石刀具有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王明旺支付解除劳动合同的经济补偿金7554.4元；
三、被告深圳市鑫明辉钻石刀具有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王明旺支付律师费1072.68元；
四、驳回原告王明旺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市鑫明辉钻石刀具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘 静 涛
二〇一六年八月十八日
书记员 黄天明（兼）
书记员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《深圳市员工工资支付条例》
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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