辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0105民初3869号原告：沈阳沈鑫巴士有限公司。法定代表人：高伟。委托代理人：杨虹。委托代理人：张靖依。被告：王宏伟。原告沈阳沈鑫巴士有限公司与被告王宏伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谭艳艳独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈阳沈鑫巴士有限公司委托代理人杨虹、张靖依与被告王宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳沈鑫巴士有限公司诉称，王宏伟原系我单位超市车队驾驶员，2015年3月25日，其在工作时被一精神病人打伤。2015年4月30日，经沈阳市人力资源保障局认定工伤，2015年7月30日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定伤残等级为十级。2015年3月至2016年1月王宏伟没有给公司提供医疗机构出具的病休诊断书。2016年1月21日公司根据《职工管理规定》第五章第十七条，因劳动者连续旷工15日或一年内累计旷工30日，应予以除名处理的规定，解除与王宏伟的劳动合同。依据《工伤保险条例》不应支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同意支付其2015年度未休年假工资750元，并返还其风险抵押金10000元。沈阳市劳动争议仲裁委员会的劳人仲字（2016）223号仲裁裁决书认定事实适用法律错误，请求人民法院依法撤销改判；诉讼费由被告承担。被告王宏伟辩称，我认为仲裁裁决正确，请求依法判决。经审理查明，被告王宏伟为原告沈阳沈鑫巴士有限公司员工。2015年3月25日，被告在工作时被一精神病人打伤，2015年4月30日经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年7月30日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为伤残等级十级。被告2015年3月25日受伤后没有到岗上班，2015年度未休过年休假。2016年1月21日，原告因被告旷工与其解除劳动合同。被告在上班之时向原告缴纳过风险抵押金10000元，双方解除劳动合同后，原告未予返还。另原告为被告缴纳了工伤保险。原告受伤前月平均工资为3162元。被告王宏伟于2016年2月向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求由本案原告支付其2015年3月至2016年1月的工资31620元；支付一次性伤残就业补助金75000元；支付2015年度年假工资750元；支付风险抵押金10000元；支付一次性工伤医疗补助金3000元。该委员会于2016年4月25日作出沈劳人仲字[2016]223号仲裁裁决书，裁决由本案原告支付本案被告一次性伤残就业补助金25296元、一次性工伤医疗补助金31944.5元、2015年度未休年假工资750元、风险抵押金10000元。本案原告不服该裁决诉讼来院。上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的沈劳人仲字[2016]223号仲裁裁决书，被告提供的解除劳动合同通知书复印件，认定工伤决定书复印件、风险抵押金收据复印件等证据在卷佐证，经庭审质证、认证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告主张2015年3月25日至2016年1月工资的诉讼请求，因被告在2015年3月25日之后一直未上班，也未向原告提交病休诊断，故此期间不能视为停工留薪期，对被告主张该期间的工资，本院不予支持。关于原告是否支付被告一次性工伤医疗补助金问题，根据相关法律规定，因工致残的工伤人员，在终止或者解除劳动合同的情况下，可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。被告在原告处工作期间，原告为其缴纳了工伤保险，故应由工伤保险基金支付被告一次性工伤医疗补助金，原告无需支付。关于原告是否支付被告一次性伤残就业补助金问题，工伤保险待遇是对职工因工作原因受到伤害而得到的补救和补偿，它不应受劳动关系解除原因等因素的影响。且根据相关规定，工伤职工在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情况下，停止享受工伤保险待遇，而用人单位以“劳动者旷工”为由解除劳动合同，不符合工伤职工丧失享受工伤待遇的法定情形，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金。根据《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）文件规定的一次性伤残就业补助金的计发基数及伤残等级的给付标准，结合被告受伤前12个月月平均工资3162元，工伤等级为十级的事实，原告应支付其一次性伤残就业补助金为25296元（3162元/月×8个月）。关于被告主张2015年度未休年休假工资750元的诉讼请求，原告同意支付，本院予以支持。关于被告主张原告返还风险抵押金10000元的诉讼请求，原告同意返还，本院亦予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十三条，《工伤保险条例》第三十三条，《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条（二）及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告沈阳沈鑫巴士有限公司支付被告王宏伟一次性伤残就业补助金25296元；二、原告沈阳沈鑫巴士有限公司支付被告王宏伟2015年未休年假工资750元；三、原告沈阳沈鑫巴士有限公司返还被告王宏伟风险抵押金10000元；上述款项，原告于本判决生效后十五日内给付，如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告沈阳沈鑫巴士有限公司其他诉讼请求。诉讼费5元，由原告沈阳沈鑫巴士有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  谭艳艳二〇一六年七月四日书记员  赵美玲本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十三条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）六、合理确定待遇标准（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。