北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初34354号
原告（被告）：九层台文化产业有限公司，住所地北京市海淀区万泉河路小南庄400号龙都宾馆一楼西区。
法定代表人：李月芬，负责人。
委托诉讼代理人：韩如冰，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨兰，女，九层台文化产业有限公司股东，住北京市海淀区。
被告（原告）：郑东红，女，1968年12月31日出生，住址及户籍所在地辽宁省锦州市古塔区。
委托诉讼代理人：李雷，北京市英岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张瑛，北京市英岛律师事务所律师。
原告（被告）九层台文化产业有限公司（以下简称九层台公司）与被告（原告）郑东红劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）九层台公司的委托诉讼代理人韩如冰、杨兰，被告（原告）郑东红之委托诉讼代理人李雷、张瑛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
九层台公司不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付郑东红2016年9月工资6000元；2、我公司无需支付郑东红2016年5月12日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27062.07元；3、我公司无需返还培训费800元；4、诉讼费由郑东红承担。事实与理由：我公司同意仲裁第一项裁决结果，认可2016年4月12日至2016年9月30日期间与郑东红存在劳动关系，不同意其他仲裁裁决结果。郑东红为我公司的茶艺部主管，其应当配合总经理周某的工作，负有签订劳动合同的职责和义务，同时，其工资应当由董事会、股东会与总经理协商确定，不应由总经理决定，其领取的工资应当返还。同时，郑东红与我公司存在劳动关系期间，又与汉唐时代公司存在劳动关系，侵害我公司权益。
郑东红辩称，不同意九层台公司的诉讼请求，在职期间九层台公司拖欠我工资、加班费，未与我签订劳动合同。我同意仲裁的全部裁决结果，郑东红向本院提出诉讼请求如下：1、九层台公司支付我2016年4月12日至2016年9月30日休息日加班工资21517.24元；2、九层台公司支付我2016年4月12日至2016年9月30日法定节假日加班工资1655.17元；3、九层台公司支付我解除劳动关系经济补偿金3000元。
九层台公司针对郑东红的起诉辩称：不同意郑东红的诉讼请求。我公司并未与郑东红作出解除劳动关系的通知，系郑东红在与我公司未解除劳动关系的情况下，自行与汉唐时代酒店管理有限公司（以下简称汉唐公司）建立劳动关系。
本院经审理认定事实如下：郑东红于2016年4月12日入职九层台公司，担任副总经理。
郑东红主张其在职期间工资标准为6000元，九层台公司仅支付其工资至2016年8月。郑东红提交民生银行对账单以佐证其主张，显示2016年6月3日至2016年10月17日期间九层台公司分别向其支付3400元、6000元、5200元、6000元。郑东红主张系2016年4月至5月、7月至8月的工资，其中6月份的工资6000元系九层台公司现金支付。九层台公司认可上述银行对账单的真实性，认可系其公司支付的款项，但主张上述工资是其公司当时的总经理周某利用职务之便擅自发放的，与其公司无关。九层台公司主张郑东红的工资系由级别工资及奖金构成，其中级别工资为当年度北京市最低工资标准，奖金不固定，九层台未就其公司主张的工资支付情况提交证据。郑东红未就提成数额及支付依据提交证据。
郑东红主张在职期间九层台公司未与其签订劳动合同，九层台公司对此不予认可，并提交了《您的新工作》、《员工求职表》以佐证，主张上述文件具备劳动合同的基本要件，应当视为双方已经签订了书面劳动合同。《您的新工作》共有五章，分别为：薪资结构与工作考核、福利制度、培训制度、沟通与协调、工作须知、店内纪律及规章制度，内容包括员工升迁顺序、薪资构成、薪酬保密制度、工资支付时间、公休日、劳动条例、试用期、任职任免、规章制度、请休假制度等。该文件员工签字处有郑东红签字，落款时间为空白。《员工求职表》系郑东红关于基本信息、教育情况、主要工作经历的记载。郑东红对该两份证据的真实性均予以认可，但不认可证明目的。
郑东红主张在职期间每周工作7天，每天早上10点上班，下班时间根据闭店时间而定，一般不会早于晚上10点，在职期间存在休息日及法定节假日加班，并针对其主张提交了2016年5月、6月、9月的考勤表以佐证，该考勤表显示郑东红2016年5月休5天（含劳动节）、2016年6月休4.5天（含端午节）、2016年9月休2.5天，其中中秋节出勤。九层台公司对于考勤表的真实性予以认可，但主张其公司并未安排过加班。
郑东红主张2016年9月30日九层台公司口头提出解除劳动关系，系违法解除，但其仅主张九层台公司向其支付解除劳动关系补偿金。九层台公司对郑东红的主张不予认可，认可2016年9月30日双方劳动关系解除，但主张系郑东红未经其公司允许，擅自入职汉唐公司，因此其公司认为双方已经没有继续履行劳动合同的必要，系郑东红的过错导致解除劳动关系。九层台公司主张自2015年12月25日起，郑东红就同时为九层台公司和汉唐公司提供劳动，均系由时任九层台公司总经理的周某安排，九层台公司针对其主张提交了“6月排班表”，主张该排班表是汉唐公司的排班表，郑东红在汉唐公司考勤。郑东红对此真实性不予认可。经查，汉唐公司工商登记信息显示杨兰为该公司的股东，周某为法定代表人，杨兰及周某担任监事；九层台公司工商登记信息显示杨兰、李月芬为股东，周某曾在九层台公司担任总经理。九层台公司主张其公司未安排或要求郑东红入职汉唐公司。郑东红认可自2016年10月7日开始，与汉唐公司建立劳动关系。就入职汉唐公司的方式，郑东红陈述因两家公司一直有业务上的交叉和往来，故没有经过招聘、入职流程，就直接入职汉唐公司了。经查，周全胜与九层台公司存在劳动争议纠纷，杨兰虽系汉唐公司的股东及监事，但其在九层台公司与周某、郑东红等人的劳动争议纠纷诉讼案件中，作为九层台公司的委托诉讼代理人。郑东红于2016年10月1日由汉唐公司为其办理社保增员手续。
郑东红主张九层台公司收取其培训费800元，但未对其进行培训，郑东红提交了收据以佐证，该收据显示2016年9月6日收取郑东红培训费800元，收款人周某，交款人郑东红，并加盖有九层台公司的公章。九层台公司对收据的真实性认可，但主张收取培训费及提供培训均由周某负责，其公司不清楚。经询问，九层台公司陈述周某在其公司担任总经理期间，全面负责财务、人事及经营管理。
九层台公司主张，郑东红系茶艺部主管、副总经理，该岗位需要相应的资格认证条件方可入职，郑东红并未向其公司提交职业经理人的资格证书，故其行为构成欺诈，构成劳动合同根本无效，但其公司认可与郑东红自2016年4月12日至2016年9月30日期间存在劳动关系，仅主张无需支付郑东红全部款项。郑东红对九层台公司的上述主张不予认可。经法庭询问，九层台公司陈述郑东红在职期间从事的工作内容为接待客人、配合客人需求整理有关书画、传统文化的传播和讲授、组织文化交流活动、进行文化教育咨询，指导客人进行合理的饮食文化传播。
郑东红以要求确认劳动关系、要求九层台公司支付工资、返还培训费、违法解除劳动合同赔偿金、休息日及法定节假日加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字[2017]第3526号裁决书，裁决如下：一、确认郑东红与九层台公司自二Ｏ一六年四月十二日至二Ｏ一六年九月三十日期间存在劳动关系；二、九层台公司于裁决书生效之日起十日内支付郑东红二Ｏ一六年九月工资六千元；三、九层台公司于裁决书生效之日起十日内支付郑东红二Ｏ一六年五月十二日至二Ｏ一六年九月三十日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额二万七千零六十二元零七分；四、九层台公司于裁决书生效之日起十日内返还郑东红培训费八百元；五、驳回郑东红的其他仲裁请求。郑东红与九层台公司均不服仲裁裁决结果于法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、银行对账单、收据、仲裁裁决书等证据材料及庭审笔录在案佐证。
本院认为，九层台公司与郑东红均认可2016年4月12日至2016年9月30日期间与郑东红存在劳动关系，本院不持异议。
就工资一节，九层台公司作为劳动关系中用人单位一方，应当就郑东红的工资标准及支付情况进行举证。九层台公司主张郑东红的工资标准为北京市最低工资加奖金，但未就工资构成及支付情况提交相应证据予以佐证，本院对其主张难以采信；反观郑东红提交的银行对账单，显示除2016年6月3日一笔3400元外，其他月份数额均为6000元左右，与其所持工资标准6000元的主张能够予以对应，故本院采信郑东红的主张，其工资标准为每月6000元，九层台公司仅支付其工资至2016年8月30日，故九层台公司应当支付郑东红2016年9月1日至2016年9月30日期间的工资6000元。
就是否签订劳动合同一节，九层台公司主张《您的新工作》及《员工求职表》具备劳动合同的基本要件，应当视为签订了劳动合同。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”该条文明确了劳动合同应当所需具备的基本条款。本案中，《您的新工作》及《员工求职表》中均未载明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的情况，亦均未加盖九层台公司的公章，未就劳动者的劳动合同期限、岗位、工作内容和工作地点进行明确，上述两份文件并不具备劳动合同的基本要件，无法视为双方已经订立劳动合同；同时，九层台公司另行主张郑东红系副总经理，负有签订劳动合同的义务和责任，但未就郑东红的工作职责提交证据予以证明，故对于九层台公司的主张本院难以采信。九层台公司应当支付郑东红2016年5月12日至2016年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额27062.07元。
郑东红主张九层台公司收取培训费后未安排培训，应当返还，九层台公司虽抗辩称系其公司总经理周某所为，但周某系其公司的总经理，九层台公司亦陈述周某全面负责财务、人事及管理，故九层台公司以周某的行为其公司并不知情为由进行抗辩，本院对此不予采信，现九层台公司未举证证明提供培训的情况，故本院认定九层台公司应当返还郑东红培训费800元。
郑东红主张在职期间存在法定节假日及休息日加班，九层台公司认可郑东红提交的考勤表的真实性，本院对于2016年5月、6月及9月的考勤情况予以确认，经核算，该期间内郑东红存在法定节假日加班1天、休息日加班15天，九层台公司应当支付郑东红2016年5月1日至6月30日、2016年9月1日至9月30日期间的法定节假日加班工资827.59元、休息日加班工资8275.86元；郑东红未就其主张的其他月份的加班情况提交证据，本院对其诉讼请求不予支持。
郑东红主张九层台公司违法解除劳动关系，但其仅主张解除劳动关系补偿金。郑东红未就其主张提交证据予以证明，本院不予采信；九层台公司主张郑东红以入职汉唐公司的形式与其公司解除劳动关系，就入职汉唐公司的方式，郑东红陈述因两家公司一直有业务上的交叉和往来，故没有经过招聘、入职流程，就直接入职汉唐公司了。同时，郑东红2016年10月1日即开始在汉唐公司办理了社保增员手续，对此本院认为，结合郑东红自认其于2016年10月7日以后开始与汉唐公司建立劳动关系，同时，现有证据亦无法证明郑东红入职汉唐公司系九层台公司之安排；故本院对九层台公司之主张予以采信，九层台公司无需向郑东红支付解除劳动关系补偿金。
九层台公司主张郑东红系职业经理人，应当具备相应的准入资格，主张无需支付郑东红全部款项。本院认为，九层台公司未举证证明其公司在录用郑东红时明确要求郑东红必须取得相关职业资格或准入资格，故九层台公司的主张没有法律依据，本院不予采信。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条之规定,判决如下：
一、确认郑东红与九层台文化产业有限公司自二Ｏ一六年四月十二日至二Ｏ一六年九月三十日期间存在劳动关系；
二、九层台文化产业有限公司于本判决书生效之日起七日内支付郑东红二Ｏ一六年九月一日至二Ｏ一六年九月三十日期间的工资六千元；
三、九层台文化产业有限公司于本判决书生效之日起七日内支付郑东红二Ｏ一六年五月十二日至二Ｏ一六年九月三十日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额二万七千零六十二元零七分；
四、九层台文化产业有限公司于本判决书生效之日起七日内返还郑东红培训费八百元；
五、九层台文化产业有限公司于本判决书生效之日起七日内支付郑东红二Ｏ一六年五月一日至六月三十日、九月一日至九月三十日期间法定节假日加班工资八百二十七元五角九分、休息日加班工资八千二百七十五元八角六分；
六、驳回郑东红的其他诉讼请求。
如九层台文化产业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由九层台文化产业有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨文君
二〇一七年九月二十八日
书记员 施 延