天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终8197号
上诉人（原审被告）：天津国美电器有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道445号。
法定代表人：黄秀虹，董事长。
委托诉讼代理人：徐珵珵，女，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：訾德虹，女，1979年3月23日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
上诉人天津国美电器有限公司因与被上诉人訾德虹劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2017）津0104民初5043号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人天津国美电器有限公司上诉请求：1.撤销天津市南开区人民法院（2017）津0104民初5043号民事判决书，依法改判驳回被上诉人訾德虹的全部诉讼请求；2.上诉费及一审诉讼费用由被上诉人訾德虹承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，应当撤销一审判决，并依法改判。1.根据津政发[2008]58号《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》，并未强制所有的企业执行。且该争议事项不属于劳动争议的范围。法院应不予审理，更无权强加给上诉人。2.根据相关法律规定，独生子女费的发放事项不属于劳动争议的范围，且双方在签订的劳动合同中已明确规定了独生子女费的发放形式，故法院不应审理该请求，一审判决毫无依据。3.被上诉人訾德虹在上诉人处任门店人事行政专员的职务，上诉人于每月对被上诉人的工作情况进行考核，此事被上诉人是知晓的，且上诉人已经明示过该规定文件，被上诉人对考核的文件可以随时予以查看。加之，上诉人针对被上诉人的每笔绩效奖罚均有相应的文件和被上诉人的签字作为依托，每月所发放的工资也不低于法定标准。所以并无不妥。一审法院判令上诉人向被上诉人支付扣罚工资250元无依据。4.2016年11月10日起，被上诉人未按照公司要求提交完整的病历材料，上诉人通过EMS的方式通知被上诉人补全资料（已妥投），但被上诉人未予理会，也没有在进行过任何请假手续，故上诉人自2016年12月起，认定被上诉人无理由旷工，根据法律和上诉人的规章制度，被上诉人在此期间并无工资。上诉人已经依法支付了被上诉人2016年11月病假工资。故一审法院判令上诉人向被上诉人支付2016年11月至2017年4月工资4479.58元无依据。因此上诉人不应该向被上诉人支付各项赔偿及补偿。
被上诉人訾德虹辩称，同意一审判决，不同意上诉人天津国美电器有限公司的上诉请求。事实和理由：上诉人天津国美电器有限公司的上诉请求不符合法律依据，不予承认。訾德虹入职以来，天津国美电器有限公司没有按规定支付訾德虹的独生子女费、冬季取暖补贴。关于扣发工资问题，訾德虹在天津国美电器有限公司工作期间，天津国美电器有限公司以不正当理由克扣了訾德虹的工资。訾德虹工作期间还有加班，均有打卡记录为证，应该付给訾德虹加班费。
訾德虹向一审法院起诉请求：1.判令天津国美电器有限公司支付訾德虹2016至2017年度冬季取暖补贴335元；2.判令天津国美电器有限公司支付訾德虹2007年1月至2017年4月期间的独生子女费620元；3.判令天津国美电器有限公司支付訾德虹违法克扣的2014年9月工资50元、2016年3月工资200元，共计250元；4.判令天津国美电器有限公司支付訾德虹2004年6月8日至2010年12月31日期间的休息日加班费32145.15元、2004年6月8日至2016年4月3日期间的延时加班费55508.33元；5.判令天津国美电器有限公司支付訾德虹2016年11月至2017年4月期间的病假工资6000元；6.判令天津国美电器有限公司支付訾德虹2016年春节红包300元；7.判令天津国美电器有限公司支付訾德虹2016年和2017年的未休带薪年假工资4500元；8.诉讼费由天津国美电器有限公司承担。
一审法院认定事实：对双方无异议的事实法院认定如下：訾德虹于2004年6月8日入职天津国美电器有限公司处，在天津国美电器有限公司鞍山西道店担任人事行政专员，2016年6月起调整至天津国美电器有限公司西沽店担任卖场美化专员。自訾德虹入职双方即签订有书面劳动合同，最后一份为无固定期限劳动合同。天津国美电器有限公司于每月15日通过银行转账形式向訾德虹发放上个自然月的工资，下发薪。訾德虹工作制度为每周双休，休息日为周三和周日，以指纹打卡形式记录考勤，每月考勤统计表由訾德虹签字确认。另，天津国美电器有限公司制定有书面《考勤管理规定》。
2016年4月6日起訾德虹开始休病假，再未到岗工作。訾德虹正常申请病假至2016年11月9日，2016年11月10日訾德虹再次向其所在门店提交病假材料，申请2016年11月10日至2016年11月24日期间的病假，天津国美电器有限公司以病假材料不齐全为由未批准訾德虹的病假申请，此后訾德虹继续休假。2016年11月28日，天津国美电器有限公司通过EMS快递向訾德虹邮寄送达《职工病假材料补齐劝告通知书》，以訾德虹“自2016年11月10日起至今，办理的病假手续中未提供各项检查报告/化验结果报告书…病假提交的材料不齐全”为由，对于訾德虹申请的病假不予认可。并要求訾德虹在2016年11月30日前向天津国美电器有限公司提供相应的病假材料。后天津国美电器有限公司又于2017年1月9日通过EMS快递向訾德虹邮寄送达《职工旷工劝告通知书》，载明訾德虹自2016年11月10日开始提交的病假材料不齐全且未补交齐申请病假的各种材料，累计缺岗31天，形成旷工事实，要求訾德虹于2017年1月13日前恢复到岗工作或办理相关手续。訾德虹当庭认可收到上述两份通知书，但对其中所载内容不予认可。
自2016年4月6日訾德虹开始休病假，天津国美电器有限公司即按照病假工资标准向訾德虹支付工资。天津国美电器有限公司持续为訾德虹缴纳社会保险及住房公积金至2017年5月，訾德虹养老保险实际缴费年限为14年零7个月。其中2016年11月至2017年4月期间社会保险及住房公积金訾德虹个人负担部分总额分别为608.43元、608.43元、868.43元、608.43元、608.43元、628.70元。訾德虹当庭提交了2013年1月17日至2016年12月28日期间工资卡银行流水，天津国美电器有限公司对于流水中显示的訾德虹每月工资数额不持异议。并且，双方均认可天津国美电器有限公司曾扣发訾德虹2014年9月工资50元、2016年3月工资200元。另，天津国美电器有限公司未支付訾德虹2016至2017年度冬季取暖补贴。
另外，訾德虹育有一子，出生日期为2007年1月17日，訾德虹于2007年2月13日取得独生子女父母光荣证。
结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实法院认定如下：
1.关于独生子女费，双方在劳动合同中确有约定，即独生子女费包含在劳动报酬中，可不在工资结构中另行罗列。但天津国美电器有限公司作为用人单位当庭无法证明独生子女费包含在工资的哪一部分中，亦无法证明其确已向訾德虹支付了这项费用，应当承担举证不能的法律后果。因此，法院对于天津国美电器有限公司的主张不予采信，并认定天津国美电器有限公司未向訾德虹支付过独生子女费。
2.关于加班问题，訾德虹主张2004年6月8日至2010年12月31日期间每周单休，存在休息日加班；2004年6月8日至2016年4月3日期间每个工作日存在1小时延时加班。经查，天津国美电器有限公司实行考勤管理制度，结合訾德虹于2017年5月2日申请劳动仲裁的事实，天津国美电器有限公司有义务提交2015年5月至2017年4月期间的考勤记录。就2015年5月1日至2015年10月31日、2015年12月1日至2016年4月3日期间訾德虹出勤情况，天津国美电器有限公司提交了上述期间的考勤统计表，訾德虹对其真实性不持异议，认可其中的签字是其本人所签，法院对这部分证据予以认定。考勤统计表中包括平日加班、本月倒休列项，根据该表记载的平日加班小时数和倒休小时数，訾德虹的延时加班已全部得到倒休。同时，訾德虹未能提交任何证据证明其主张的每个工作日存在1小时延时加班，应当承担举证不能的法律后果。因此，法院对于訾德虹的主张不予采信，并认定訾德虹在2015年5月1日至2015年10月31日、2015年12月1日至2016年4月3日期间不存在延时加班情况。
天津国美电器有限公司当庭未能提交2015年11月的考勤统计表，但其另提交有2015年11月指纹打卡记录。訾德虹称2015年天津国美电器有限公司处通过签到记录考勤，不存在指纹打卡记录，但就此节其未提交任何证据加以证明，故法院对于訾德虹的主张不予采信，对2015年11月指纹打卡记录予以认定。2015年11月指纹打卡记录显示，訾德虹上班打卡时间在9时左右，下班打卡时间最迟未超过18时45分。又根据訾德虹提交的、天津国美电器有限公司亦认可的《考勤管理规定》，加班是指由天津国美电器有限公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间；加班需经过审批程序，否则视为无效加班；加班最小统计单位为1小时。訾德虹并无证据证明其存在经过审批程序、由天津国美电器有限公司安排的超过正常工作时间的加班，应当承担举证不能的法律后果。并且《考勤管理规定》还载明天津国美电器有限公司员工每天有午餐时间，因此法院认定訾德虹在2015年11月并不存在延时加班情况。
天津国美电器有限公司已就2015年5月至2017年4月期间訾德虹出勤情况进行举证，按照法律规定，訾德虹对于超出上述期限的2004年6月8日至2010年12月31日期间是否存在休息日加班、2004年6月8日至2015年4月30日期间是否存在延时加班负有举证责任。訾德虹仅向法院提交了2011年1月1日至2014年12月30日期间的打卡记录，天津国美电器有限公司对该证据不予认可，且这些记录中并无任何天津国美电器有限公司名称字样、没有天津国美电器有限公司公司印鉴，无法确认是天津国美电器有限公司公司的打卡记录、无法确认证据的真实性。同时，该记录中訾德虹所在部门名称为“总公司”，与訾德虹实际工作地点情况不符。訾德虹提交的证据无法证明其主张的加班情况，应当承担举证不能的法律后果，故法院对于訾德虹2004年6月8日至2015年4月30日存在加班的主张不予采信。
3.关于訾德虹2016年11月10日至2017年4月30日期间是否属于病假问题，訾德虹在2016年11月10日向天津国美电器有限公司当面提交了挂号条、处方笺、医疗费票据、门诊病历本、诊断证明书等病假材料，申请2016年11月10日至2016年11月24日的病假。訾德虹另向法庭提交了2016年11月24日至2017年4月21日期间其在天津国美电器有限公司指定医院的就诊材料，包括挂号条、处方笺、医疗费票据、门诊病历本、诊断证明书等，最后一份诊断证明书出具时间为2017年4月21日，建休时间为两周。天津国美电器有限公司对上述事实及证据的真实性不持异议，法院据此确认訾德虹在2016年11月10日至2017年4月30日期间存在患病情况并进行了持续治疗，建休时间亦连续。同时，訾德虹当面提交病假材料未被批准后，先后两次通过EMS快递向天津国美电器有限公司邮寄送达挂号条、诊断证明书、医疗费票据、处方笺、门诊病历本等病假材料，其中诊断证明书记载的建休时间为2016年12月8日至2017年1月25日。邮寄地址为天津市和平区荣业大街262号。两份快递的投递结果均为拒收。天津国美电器有限公司认可快递邮寄材料的真实性，对“拒收”的投递结果则持异议。然天津国美电器有限公司自认訾德虹填写的邮寄地址系有效地址，而“拒收”结果系第三方快递公司进行投递后产生的，天津国美电器有限公司对此无法作出合理解释、没有任何证据支持其异议，因此法院认定訾德虹向天津国美电器有限公司邮寄送达2016年12月8日至2017年1月25日期间病假材料的行为合法有效。综上，訾德虹提供的证据能够证明其病情及治疗情况，建休时间连续。且，訾德虹通过当面提交、邮寄等方式多次向天津国美电器有限公司有效送达病假材料，履行了劳动者的请假义务。因此，法院认定2016年11月10日至2017年4月30日为訾德虹病假期间。
4.天津国美电器有限公司提交了2015年5月至2017年4月期间訾德虹的工资表，显示天津国美电器有限公司在2016年2月工资中发放了红包300元，訾德虹认可该款项为春节红包，但称春节红包均是在下一年度发放，因此工资表显示的是2015年的春节红包，天津国美电器有限公司尚未支付其2016年春节红包。就其主张訾德虹未能提交任何证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，因此法院对于訾德虹的主张不予采信，确认天津国美电器有限公司已经支付訾德虹2016年春节红包。
5.訾德虹、天津国美电器有限公司对于截至2016年10月工资的发放情况均无异议。对于天津国美电器有限公司在2016年12月16日转账支付给訾德虹的949.57元款项的性质，訾德虹认为系病假员工津贴，而非天津国美电器有限公司所称的2016年11月工资，但就其主张訾德虹并无任何证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果，法院对于訾德虹的主张不予采信，并认定天津国美电器有限公司已支付訾德虹2016年11月病假工资949.57元（已扣除社会保险及住房公积金个人负担部分608.43元），天津国美电器有限公司再未向訾德虹支付过2016年11月后的任何工资。
6.双方均认可天津国美电器有限公司2016年12月至2017年4月期间仍持续为訾德虹缴纳社会保险及住房公积金。因天津国美电器有限公司自2016年12月起再未支付訾德虹工资，故天津国美电器有限公司称2016年12月至2017年4月期间訾德虹社会保险及住房公积金个人负担部分由天津国美电器有限公司为其垫付。訾德虹则称上述期间的社会保险及住房公积金个人负担部分是訾德虹以现金形式交给天津国美电器有限公司，再由天津国美电器有限公司为其缴纳。但訾德虹就其主张未能提交任何证据加以证明，并且此前訾德虹的社会保险及住房公积金个人负担部分均是通过天津国美电器有限公司代扣代缴，因此法院对于訾德虹的主张不予采信，并确认天津国美电器有限公司为訾德虹垫付了2016年12月至2017年4月期间社会保险及住房公积金的个人负担部分。
另查，2017年5月2日，訾德虹以天津国美电器有限公司为被申请人就暖气费、独生子女费、克扣工资、加班费、病假工资、春节红包、恢复劳动关系、年假费等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。该委作出津南开劳人仲不字[2017]第0282号不予受理通知书，决定不予受理。訾德虹不服，遂来院起诉。
一审法院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益，劳动者亦应合理合法维权。
关于2016至2017年度冬季取暖补贴问题，冬季取暖补贴系劳动者享有的福利，劳动者在职期间用人单位应依照相关规定予以支付。天津国美电器有限公司以訾德虹在2016至2017年度供暖期期间未到岗工作为由拒绝支付訾德虹冬季取暖补贴，无法律依据，应予补发。訾德虹主张数额符合相关规定，法院确认天津国美电器有限公司应支付訾德虹2016至2017年度冬季取暖补贴335元。
关于独生子女费问题，独生子女费系用人单位应依照相关规定给付劳动者的费用。根据法院认定的事实，天津国美电器有限公司无法证明其已依法向訾德虹支付了独生子女费，应予补发。结合訾德虹之子出生日期及訾德虹取得独生子女父母光荣证的时间，天津国美电器有限公司应当支付訾德虹2007年2月至2017年4月期间的独生子女费615元。
关于扣发工资问题，根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。天津国美电器有限公司称其依据企业内部考核管理文件对訾德虹工作进行考核管理，进而扣发其工资，但天津国美电器有限公司当庭未能提交证据证明其所称考核管理文件确实存在，亦未能证明就考核管理办法其已向訾德虹进行过告知，应当承担举证不能的法律后果。故法院确认天津国美电器有限公司应当返还扣发訾德虹的2014年9月工资50元、2016年3月工资200元，共计250元。
关于加班费问题，根据法院认定的事实，在訾德虹主张期间其不存在加班情况，因此法院对于訾德虹主张的加班费不予支持。
关于病假工资问题，经法院认定，2016年11月1日至2017年4月30日訾德虹处于病假期间，天津国美电器有限公司应当按照当年度天津市最低工资标准的80%向訾德虹支付病假工资。而天津国美电器有限公司为訾德虹垫付了2016年12月至2017年4月期间社会保险及住房公积金的个人负担部分，亦应从工资中予以抵扣。又因天津国美电器有限公司已支付訾德虹2016年11月工资949.57元，因此天津国美电器有限公司应当支付訾德虹2016年11月至2017年4月期间的病假工资共计4479.58元。
关于2016年春节红包问题，经法院确认，天津国美电器有限公司已支付訾德虹2016年春节红包，并且该项费用属于企业自主福利，訾德虹的主张没有事实和法律依据，法院不予支持。
关于2016年和2017年的未休带薪年假工资问题，訾德虹在2016年和2017年休病假分别累计都已超过3个月，结合相关法律规定及訾德虹养老保险实际缴费年限，訾德虹不符合享受带薪年休假待遇的条件，因此法院对于訾德虹的该项诉讼请求不予支持。判决：“一、本判决生效后十五日内，被告天津国美电器有限公司给付原告訾德虹2016至2017年度冬季取暖补贴335元；二、本判决生效后十五日内，被告天津国美电器有限公司给付原告訾德虹2007年2月至2017年4月期间的独生子女费615元；三、本判决生效后十五日内，被告天津国美电器有限公司给付原告訾德虹扣发的2014年9月工资50元、2016年3月工资200元，共计250元；四、本判决生效后十五日内，被告天津国美电器有限公司给付原告訾德虹2016年11月至2017年4月期间的病假工资4479.58元；五、驳回原告訾德虹的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津国美电器有限公司负担”。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。
本院认为，根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.上诉人天津国美电器有限公司是否应给付被上诉人訾德虹2016-2017年冬季取暖补贴。2.上诉人天津国美电器有限公司是否应支付被上诉人訾德虹2007年1月至2017年4月期间的独生子女费。3.上诉人天津国美电器有限公司是否应返还扣发被上诉人訾德虹工资250元。4.上诉人天津国美电器有限公司是否应支付被上诉人訾德虹2016年11月至2017年4月期间的病假工资。
根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于上诉人天津国美电器有限公司是否应支付被上诉人訾德虹冬季取暖补贴及独生子女费问题。根据相关规定，冬季取暖补贴及独生子女费是用人单位应支付给劳动者的福利待遇。上诉人天津国美电器有限公司虽主张双方在签订的《劳动合同》中已明确规定了独生子女费等福利待遇的发放形式，不应另行支付。但该《劳动合同》系格式合同，上诉人天津国美电器有限公司作为格式条款的提供方，应对劳动者履行提示说明义务。现上诉人天津国美电器有限公司不能证明其已明确告知被上诉人訾德虹工资中包含哪些福利及具体数额。因此上诉人天津国美电器有限公司主张已支付被上诉人訾德虹冬季取暖补贴及独生子女费，证据不足，本院不予支持。
关于上诉人天津国美电器有限公司是否应返还扣发被上诉人訾德虹工资问题。上诉人天津国美电器有限公司主张其根据企业内部的考核管理文件对被上诉人訾德虹工作考核管理，进而扣发訾德虹工资。上诉人虽提供的考核管理文件，但不能证明被上诉人对上述文件均已知晓，并无异议。因此上诉人依据此文件扣发被上诉人工资，依据不足，本院不予支持。上诉人关于不同意返还扣发被上诉人工资的主张，本院不予支持。
关于上诉人天津国美电器有限公司是否应支付被上诉人訾德虹病假工资问题。被上诉人訾德虹因病请假，且有连续的就诊病历材料。上诉人天津国美电器有限公司虽主张被上诉人訾德虹未按规定履行请假手续，但在此期间被上诉人訾德虹向上诉人天津国美电器有限公司邮寄相关材料，上诉人天津国美电器有限公司两次拒收。因此上诉人天津国美电器有限公司现以被上诉人訾德虹未履行请假手续为由，主张不支付被上诉人訾德虹病假期间的工资，不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，上诉人天津国美电器有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津国美电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭萍会
审 判 员 王宗新
代理审判员 纪曼丽
二〇一七年十一月十七日
书 记 员 封占江
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；