安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）琅民一初字第00990号
原告：魏某某，男，住安徽省滁州市。
法定代理人：魏家奎，男，1974年8月3日出生，住安徽省滁州市，系魏某某父亲。
委托代理人：郑忠琴，安徽西涧律师事务所律师。
被告：滁州市吾钢模具材料销售有限公司，住所地安徽省滁州市清流西路265号。
法定代表人：郭兴无，总经理。
委托代理人：黄其荣，安徽其力律师事务所律师。
委托代理人：侯朝阳，安徽其力律师事务所律师。
原告魏某某与被告滁州市吾钢模具材料销售有限公司（以下简称吾钢销售公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月18日受理后，依法组成合议庭，于2013年11月15日公开开庭进行了审理。原告魏某某的法定代理人魏家奎、委托代理人郑忠琴，被告吾钢销售公司的委托代理人侯朝阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
魏某某诉称：2013年4月底，魏某某受吾钢销售公司聘用在其车间从事修理机器工作，双方没有签订劳动合同，吾钢销售公司也没有缴纳社会保险。5月11日，魏某某修理机器时，右手食指不慎被机器绞伤。造成右食指毁损伤，右手大鱼际、右中指软组织挫裂伤。经住院治疗出院后，双方就工伤赔偿协商不成，为维护魏某某的合法权益，特诉讼至法院。请求一、判令吾钢销售公司赔偿魏某某住院期间的营养费、生活费10000元（具体请求数额待鉴定以后再另行计算）；二、判令吾钢销售公司承担本案诉讼费用。本案在审理过程中，魏某某增加变更诉讼请求为一、判令吾钢销售公司支付魏某某治疗期间的生活费13948元（自2013年5月11日至2013年9月2日止，按2012年滁州市职工月平均工资3487元计算，计4个月）；二、判令吾钢销售公司支付魏某某治疗期间的护理费11158元（自2013年5月11日至2013年9月2日止，按2012年滁州市职工月平均工资3487元的80%计算，计4个月）；三、判令吾钢销售公司支付魏某某住院伙食补助费220元（20元／天×11天）；四、判令吾钢销售公司支付魏某某配置辅助器具假手肢费用24000元（1200元／年×20年）；五、判令吾钢销售公司支付魏某某一次性赔偿金83682元（41841元／年×2倍，按2012滁州市职工年平均工资41841元，九级伤残计算2倍）。以上合计133008元。
魏某某为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、身份证一份，证明魏某某的真实年龄不满16周岁；
证据二、魏家奎身份证及永丰镇小闸村民委员会证明各一份，证明魏某某与魏家奎系父子关系；
证据三、私营企业基本注册信息查询单一份，证明吾钢销售公司用工主体资格；
证据四、滁州市第一人民医院住院病案一份（七页）、病人费用清单二份，证明魏某某受伤住院治疗的事实及相关费用；
证据五、滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明魏某某申请了劳动仲裁前置程序；
证据六、滁州市劳动能力鉴定委员会文件一份，证明魏某某受伤的伤残等级为玖级；
证据七、劳动保障监察询问笔录一份（二页），证明吾钢销售公司招聘员工时未尽到严格审查义务，存在使用童工的情形。
吾钢销售公司在庭审中辩称：一、魏某某的诉讼请求部分没有法律依据，适用标准有误；二、魏某某叙述的事实与理由与客观事实不符。魏某某在吾钢销售公司招聘时提供虚假身份证，瞒报年龄，作为用工单位的吾钢销售公司在招聘时已履行了形式审查义务，从魏某某提供的虚假身份证来看，魏某某已经成年，因此魏某某陈述的事实与客观不符；三、魏某某主张依照非法用工赔偿显然没有法律依据。正是因为魏某某提供了虚假年龄信息，才会造成在工作中因缺乏成年人的工作判断能力而发生该起事故，因此魏某某负有全部责任。魏某某受伤后吾钢销售公司出于人道及时支付了魏某某的所有医药费用，现对魏某某主张的诉讼请求吾钢销售公司不予认可。
吾钢销售公司针对其辩称意见，向本院提交了魏某某到吾钢销售公司受聘时提供的身份证复印件证据，证明吾钢销售公司在招聘时经与原件核实后已履行形式审查义务，魏某某为成年人。
经庭审质证，吾钢销售公司对魏某某所举证据三、四、六真实性无异议；对证据一真实性无异议，但认为在吾钢销售公司招聘时魏某某提供的不是证据一的身份证；对证据二中小闸村委会的证明不予认可；对证据五认为吾钢销售公司并未收到该通知，对其真实性有异议；对证据七认为从笔录内容看，可以证明吾钢销售公司已经履行了严格的审查义务。
二、魏某某对吾钢销售公司所举证据的真实性、证明目的不予认可。
本院认为，魏某某所举证据均具有客观性、合法性且与本案有关联，予以认定。吾钢销售公司所举证据因不具有真实性，合法性，不予认定。
根据上述有效证据，并结合庭审调查，本院认定如下事实：
2013年4月底，魏某某受聘于吾钢销售公司工作，受聘时不满16周岁。同年5月11日20时许，魏某某在工作时，右手食指不慎被机器绞伤。随即被送往滁州市第一人民医院住院治疗，经诊断魏某某的伤情为：右食指毁损伤；右手大鱼际、右中指软组织挫裂伤。住院11天，出院医嘱：1、隔日换药，术后两周拆线；2、功能锻炼；3、我科随诊。吾钢销售公司支付了魏某某的住院医疗费1万余元。后魏某某要求吾钢销售公司赔偿损失未果，魏某某即申请至滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁。滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月17日作出滁琅劳（人）仲案字（2013）1号不予受理通知书，魏某某不服，诉至本院。本案在审理过程中，经魏某某申请本院委托滁州市劳动能力鉴定委员会对其伤残等级进行司法鉴定。滁州市劳动能力鉴定委员会于2013年9月2日作出滁劳能鉴字（2012）013号《关于魏某某同志委托劳动能力鉴定的批复》，结论为：魏某某同志的伤残等级为玖级。
另查：2012年滁州市职工年平均工资为41841元。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位使用童工造成童工伤残的，由用人单位向童工给予一次性赔偿。本案吾钢销售公司作为用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。吾钢销售公司未谨慎核查魏某某的身份证即招用魏某某，导致客观使用童工并致其受伤的事实，对因此产生的民事后果吾钢销售公司应承担责任。故魏某某的诉讼请求，本院予以支持。但其赔偿数额应按法律法规规定的标准和范围确定。魏某某的诉讼请求中要求吾钢销售公司支付魏某某配置辅助器具假手肢费用24000元，因未能提供充足的证据证明，本院不予支持。吾钢销售公司对其辩称理由，未提供充足的证据证明，且也不符合相关的法律法规的规定，本院不予采纳。现魏某某的合理损失为一、治疗期间的生活费1279元（住院11天×3487元÷30天）；二、治疗期间的护理费1023元（11天×3487元×80%÷30天）；三、住院伙食补助费220元（20元／天×11天）；四、一次性赔偿金83682元（41841元／年×2倍九级）。合计86204元。依照《中华人民共和国劳动法》第十五条、《工伤保险条例》第六十六条、中华人民共和国人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第八条之规定，判决如下：
一、被告滁州市吾钢模具材料销售有限公司于判决生效后五日内支付原告魏某某治疗期间的生活费1279元；
二、被告滁州市吾钢模具材料销售有限公司于判决生效后五日内支付原告魏某某治疗期间的护理费1023元；
三、被告滁州市吾钢模具材料销售有限公司于判决生效后五日内支付原告魏某某住院伙食补助费220元；
四、被告滁州市吾钢模具材料销售有限公司于判决生效后五日内支付原告魏某某一次性赔偿金83682元；
五、驳回魏某某的其他诉讼请求。
如果被告滁州市吾钢模具材料销售有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告滁州市吾钢模具材料销售有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 夏恒飞
人民陪审员 陈兆泉
人民陪审员 周经纲
二〇一四年二月十一日
代理书记员 汪 洁
附本案适用的法律、法规条文
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《工伤保险条例》
第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。