河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀07民终882号
上诉人（原审原告）:张庆举，男，1978年2月2日出生，汉族，无业，住张家口市宣化区。
委托诉讼代理人：赵秀花（系张庆举妻子），女，1979年3月12日出生，汉族，住址。
被上诉人（原审被告）：宣化钢铁公司实业发展总公司，住所地张家口市宣化区侯家庙火车站南。
法定代表人：孙占星，总经理。
委托诉讼代理人：王海南，河北天权律师事务所律师。
上诉人张庆举因与被上诉人宣化钢铁公司实业发展总公司（以下简称宣钢实业公司）劳动争议一案，不服张家口市宣化区人民法院（2016）冀0705民初2006号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张庆举及其委托诉讼代理人赵秀花，被上诉人宣钢实业公司的委托诉讼代理人王海南到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张庆举的上诉请求：1、要求被上诉人支付2014年10月至2015年3月未签订劳动合同的二倍工资15950.7元；2、要求被上诉人支付赔偿金；3、要求被上诉人赔偿失业保险金待遇损失22940元，办理养老保险缴费转移手续。
宣钢实业公司辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
张庆举向一审法院起诉称：1、要求被告支付2014年10月至2015年3月未签订劳动合同的二倍工资15950.7元；2、要求被告支付违法辞退前7个月的赔偿金13048.5元（该项诉讼请求经本院释明，原告认为如果法院认定被告合法解除劳动关系时原告要求被告依法给付经济补偿金）；3、要求被告赔偿原告失业保险金待遇损失19270元，并自本案判决书生效之日解除双方的劳动关系，办理养老保险缴费转移手续。事实和理由：2002年2月，原告到宣钢科技开发公司工作（以下简称科技开发公司）。2009年8月13日，原告转变成了宣化钢铁公司实业发展总公司科技开发中心（以下简称科技中心）的职工。2010年6月1日，科技中心负责人李宁将该中心电气组承包给本单位职工成万广。2010年11月16日原告被调到该电气组工作。从2002年2月至2014年8月，被告未给原告缴纳失业保险费。2015年3月11日，原告向劳动行政部门投诉被告企业违法。同月25日，张家口市人社局对被告下发《劳动保障监察责令限期改正通知书》，同月31日被告突然通知原告终止劳动关系。原告因此申请劳动仲裁，提出要求被告支付加班工资、撤销辞退原告决定、恢复原告工作等诉讼请求。该案经劳动仲裁、一、二审法院审理，对原告请求恢复工作的诉讼请求不予支持，原告因此再次提起诉讼。
宣钢实业公司在一审中辩称，原告2015年申请劳动仲裁，是以科技中心为被申诉人的，在法院一审阶段才追加被告参加诉讼。该案经法院终审认定，原告在2002年2月至2009年8月系科技开发公司的职工，科技开发公司系独立法人，原告向被告及其下属单位科技中心主张权利没有事实和法律依据，故对原告主张该期间的权利不予支持。在2009年9月至2010年11月20日之前，原告与被告下属单位科技中心存在劳动关系，但2010年11月20日原告提出辞职申请，2014年9月才重新回到科技中心工作，直到2015年3月31日双方终止劳动关系。科技中心两次与原告建立劳动关系，第一次解除劳动关系是原告主动辞职，第二次终止劳动关系原因是原告拒绝与科技中心签订书面劳动合同，被告终止劳动合同程序合法，适用法律正确，并经法院终审认定。我们认为1、在劳动关系存续期间，被告多次要求与原告签订书面劳动合同，但原告拒绝签订。原告向劳动监察部门投诉后，被告又多次要求与其签订劳动合同，原告仍然拒签，因此被告认为不排除原告以未签劳动合同而通过诉讼获得额外利益的目的；2、原告拒绝签订劳动合同违反了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及我中心的规章制度，我中心依照法律规定有权随时终止劳动合同。原告因此与被告终止劳动关系，不应支付经济补偿金及赔偿金；3、原告在科技中心工作期间，我中心已为其缴纳了养老和失业保险费。未在我中心工作期间（即原告主张未交纳失业保险的期间），我公司没有义务为其缴纳，更不应该赔偿失业金损失。4、原告主张的各项诉讼请求已超过仲裁时效。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
一审法院认定事实：科技中心于2009年8月13日成立，是宣钢实业公司的分支机构。自2009年9月份起，张庆举到该中心工作。2010年11月20日，张庆举向该中心提出辞职申请并得到该中心批准。在此期间，科技中心未给张庆举缴纳失业保险费。2014年9月，张庆举又到该中心工作至2015年3月。张庆举月工资分别为：2014年9月份工资1260元、10月份工资1085元、11月份工资1085元、12月份工资1155元，2015年1月份工资1120元、2月份工资1050元、3月份工资未支付。根据(2015)宣区民初字第991号民事判决书判决，在此期间张庆举的最低工资标准差额、劳动报酬、加班工资总计5923.7元，并应按最低工资标准支付2015年3月工资1420元。因此张庆举上班7个月应发工资总额为14098.7元，平均月应发工资额为2014.1元。在张庆举第二次到科技中心工作期间，该中心为张庆举缴纳了失业保险费。2015年3月25日，张家口市人力资源和社会保障局向宣钢实业公司出具张人社劳监改通字（2015）第003号劳动保险监察责令限期改正通知书，责令宣钢实业公司于2015年4月1日17时30分前就未与职工签订书面劳动合同、未按规定缴纳保险、未按有关规定支付加班费等问题进行改正。2015年3月27日，科技中心要求与张庆举签订书面劳动合同书，张庆举拒绝签订。2015年3月31日，科技中心书面通知张庆举，决定自2015年4月1日起终止与张庆举的劳动关系。2015年4月3日，张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会受理张庆举的劳动仲裁申请，张庆举要求科技中心支付加班工资、最低工资标准差额、补缴养老保险费、恢复工作并签订《劳动合同制职工劳动合同书》，该仲裁委员会于2015年6月2日作出宣劳人仲案字（2015）第159号仲裁裁决书，张庆举对此不服，诉至本院，本院于2016年1月18日作出(2015)宣区民初字第991号民事判决书，张庆举提起上诉，张家口市中级人民法院于2016年4月30日作出（2016）冀07民终912号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年1月26日，张庆举再次申请劳动仲裁，要求本案宣钢实业公司支付未签订劳动合同的双倍工资、支付违法解除劳动合同的赔偿金和失业金损失等，张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月2日作出宣劳人仲案字（2016）第4号仲裁裁决书，张庆举对此不服，诉至本院，提起本案的诉讼。
一审法院认为，根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。科技中心在2014年9月与张庆举建立劳动关系1个月之内，认为其拒绝签订书面劳动合同，可以与张庆举终止劳动合同，但该公司仍然继续留用张庆举，应当承担由此产生的法律后果，自2014年10月开始至2015年3月向张庆举支付双倍工资。由此产生的另一倍工资具有阶段性和惩罚性，不属于真正意义的劳动报酬，应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算仲裁时效，其申请仲裁的时效期间为1年。因张庆举主张二倍工资申请仲裁之日为2016年1月26日，向前推1年，张庆举主张2015年1月及之后的双倍工资没有超过仲裁时效，按张庆举劳动存续期间平均月应发工资2014.1元为基数计算，科技中心应给付张庆举2015年1月至3月的另一倍工资6042.3元。科技中心要求与张庆举补签书面劳动合同，张庆举以要求从2002年开始订立无固定期限的劳动合同为由而予以拒绝，依据(2015)宣区民初字第991号民事判决书张庆举不符合与科技中心订立无固定期限劳动合同的条件，因此可以认定张庆举不与单位订立书面劳动合同的事实成立，科技中心与其终止劳动关系符合法律规定。但科技中心应当向张庆举支付经济补偿金。张庆举工作7个月，应当按照1个月工资标准支付经济补偿金2014.1元。张庆举主张科技中心违法解除劳动合同，应当给付赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。张庆举于2010年11月20日向科技中心提出辞职申请，并得到批准，其应在该次劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，主张2009年9月至2010年11月20日第一次到科技中心工作期间应得失业金损失，因其于2015年3月20日申请劳动仲裁已超过一年仲裁时效，故对张庆举主张该阶段的失业金损失，本院依法不予支持。对张庆举主张的其他阶段的失业金损失，根据(2015)宣区民初字第991号民事判决书的认定，张庆举在其他阶段不属于科技中心的职工，故科技中兴不应给付其失业金损失。张庆举与科技中心于2015年4月1日终止劳动关系，本院对其主张自判决书生效之日解除劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。张庆举要求办理养老保险缴费转移手续的诉讼请求，合理合法，本院依法予以支持。
综上所述，科技中心应给付张庆举未签订书面劳动合同的另一倍工资6042.3元，给付经济补偿金2014.1元，因科技中心属于宣钢实业公司的分支机构，该中心应承担的法律责任应当由宣钢实业公司承担。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款之规定,判决，一、张庆举与宣化钢铁公司实业发展总公司于2015年4月1日起终止劳动关系，宣化钢铁公司实业发展总公司于本判决生效之日起三十日内为张庆举办理养老保险缴费转移手续；二、宣化钢铁公司实业发展总公司于本判决生效之日起十日内给付张庆举未签订书面劳动合同的另一倍工资6042.3元、给付经济补偿金2014.1元；三、驳回张庆举的其他诉讼请求。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。上诉人上诉主张的二倍工资、支付赔偿金、赔偿失业保险金待遇损失及办理养老保险缴费转移手续问题，原审法院已就上述主张进行了审理和认定，本院不在赘述。该认定事实清楚，本院予以确认。
综上所述，张庆举的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张庆举负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王艳龙
审 判 员 牟 键
代理审判员 赵 亮
二〇一七年六月八日
书 记 员 常晓梅