重庆市涪陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0102民初7080号
原告李阳，男，1994年1月14日出生，住重庆市长寿区。
委托代理人罗雪，重庆万忠律师事务所律师。
被告重庆市泰途建筑劳务有限公司，住所地重庆市涪陵区育才路3号，统一社会信用代码9150010277178427XL。
法定代表人郑健，该公司经理。
委托代理人张小平，1973年1月12日出生，公司职工，住重庆市涪陵区。
被告郑健，男，1968年12月26日出生，住重庆市涪陵区。
原告李阳与被告郑健、重庆市泰途建筑劳务有限公司（以下简称泰途建筑公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月9日受理后，依法由代理审判员曾德秀独任审判，适用简易程序于2016年9月1日公开开庭进行了审理，原告李阳的委托代理人罗雪、被告郑健、泰途建筑公司的委托代理人张小平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李阳诉称，2015年8月１日上午９时左右，原告到被告承建的位于彭水县靛水新城体育中心项目（一期）东区2楼工地上班时，在从事穿线作业过程中，因脚手架侧翻，不慎从约2.5米高的脚手架摔倒在地，造成受伤。原告受伤后，被送往彭水县靛水街道社区卫生服务中心、第三军医大学大坪医院治疗，被诊断为：腰1椎体压缩性骨折。2016年3月10日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书认定原告所受伤为工伤。2016年４月６日，重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会评定为工伤玖级。请求人民法院判令解除原告与被告的劳动关系，被告支付原告一次性伤残补助金46575元(5175元/月×9月)、一次性工伤医疗补助金20700元（5175元/月×4月）、一次性伤残就业补助金46575元（5175元/月×9月）、鉴定费400元、停工留薪期工资62100元(5175元/月×12月)、医疗费1020.25元、交通费2280元，共计179650.25元。
被告泰途建筑公司辩称，原告在该工地发生了事故并受伤属实，但原告病情与事实不符，不认可原告工伤九级。
被告郑健辩称，我不是本案的适格被告。
经审理查明，2015年6月26日，原告经人介绍到被告泰途建筑公司从事电工工作，双方未签订劳动合同，被告泰途建筑公司未为原告办理工伤保险。2015年８月1日上午9时左右，原告在被告承建的位于重庆市彭水县靛水新城体育中心项目（一期）东区2楼工地从事穿线作业的过程中，因脚手架侧翻，不慎从约2.5米高的脚手架上摔倒在地，造成受伤。原告受伤后被送往重庆市彭水县靛水街道社区卫生服务中心、第三军医大学大坪医院治疗，经诊断为：腰1椎体压缩性骨折，共计花去医疗费1020.25元。2016年3月10日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局作出涪人社伤险认决字[2016]229号认定工伤决定书，认定原告所受之伤属于因工受伤。2016年4月6日，重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会作出渝涪劳鉴初字[2016]174号工伤职工劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为工伤玖级，原告为此支付了鉴定费400元。后原、被告因工伤保险待遇事项协商未果，原告遂向重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，由被告支付原告一次性伤残补助金46575元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、鉴定费400元、停工留薪期工资62100元、医疗费1020.25元、交通费2280元等共计179650.25元。该仲裁委员会以申请人提供材料不全为由作出不予受理决定。原告遂于2016年8月9日诉至本院。庭审中，原告申请撤回对被告泰途建筑公司的法定代表人郑健的起诉，原告与被告泰途建筑公司确认于2016年8月8日解除劳动关系。
另查明，2014年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为56852元；2015年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为62091元。
上述事实，有原、被告的陈述笔录，病历资料、医疗费发票、认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论书、劳动仲裁委不予受理通知书及送达回证、劳动能力鉴定费发票等书面材料在卷为凭，这些证明材料经本院审查，可以采信。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，职工因工作遭受事故伤害，有权享受工伤保险待遇。用人单位未按《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应承担支付工伤职工工伤待遇的责任。本案中，原告李阳在工作中受伤，后经有权机关认定为因工受伤，并被鉴定为工伤九级。为此，原告应当享受工伤九级的相应待遇，但由于被告泰途建筑公司未给原告办理工伤保险，所以被告泰途建筑公司应依法承担支付原告相应工伤待遇的责任。被告泰途建筑公司未在本院指定的举证期间内向本院提交其对工伤认定不服已提起行政诉讼的证明材料，故对被告泰途建筑公司拒绝支付原告九级工伤待遇的辩解主张，本院不予支持。诉讼中，原告撤回对被告郑健的起诉，是对自己权利的处分，本院予以准许。原告与被告同意于2016年8月8日解除劳动关系，本院予以确认。
由于原告劳动能力障碍构成工伤九级，加之原告已提出解除劳动关系，按《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，原告应当享受的工伤待遇有：按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金、按解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资计发4个月的一次性工伤医疗补助金和计发9个月的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、医疗费、劳动能力鉴定费、交通费。
因原、被告均未举证证明原告月平均工资,其受伤前12个月的平均工资无法确定，本院酌定参照2014年和2015年重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为标准计算原告的一次性伤残补助金和停工留薪期待遇。原告受伤前12个月的平均工资为4992元{（56852元/年÷12月×5个月+62091元/年÷12月×7个月）÷12月}，故被告应当支付原告的一次性伤残补助金为44928元（4992元/月×9月）。按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录3（试行）》S32.0的规定，原告因腰1椎体压缩性骨折，停工留薪期为4个月。故原告在停工留薪期内应当享受的停工留薪期待遇为19968元（4992元/月×4月）。
原告与被告同意于2016年8月8日解除劳动关系，按照《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》的规定，原告应当获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应当按照2015年度重庆市城镇非私营单位职工月平均工资计发，一次性伤残就业补助金应按全额计发。故被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金为20700元（5175元/月×4月）、一次性伤残就业补助金为46575元（5175元/月×9月）。
原告主张交通费为2280元，考虑到原告住址与工伤治疗地、工伤认定部门和劳动能力鉴定部门所在地的距离，本院酌定为500元。原告主张的劳动能力鉴定费400元和医疗费1020.25元，本院予以支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、确认原告李阳与被告重庆市泰途建筑劳务有限公司的劳动关系于2016年8月8日解除。
二、被告重庆市泰途建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内支付原告李阳一次性伤残补助金44928元、停工留薪期待遇19968元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、医疗费1020.25元、劳动能力鉴定费400元、交通费500元，共计134091.25元。
三、驳回原告李阳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市泰途建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本一份，上诉于重庆市第三中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年。
代理审判员 曾德秀
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 潘呈静