四川省甘孜藏族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川33民终3号上诉人(一审原告)：ＸＸ，男，1973年8月26日出生，住四川省乐山市市中区。委托诉讼代理人：陈继彬，四川民欣律师事务所律师。上诉人（一审被告）：雅安市沪川中喜汉白玉矿山有限公司，住所地四川省雅安市雨城区挺进路26号。法定代表人：候延林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：车忠虎，四川同兴律师事务所律师。上诉人ＸＸ因与上诉人雅安市沪川中喜汉白玉矿山有限公司（以下简称中喜公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省康定市人民法院（2016）川3301民初214号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人ＸＸ及其委托诉讼代理人陈继彬，中喜公司的委托诉讼代理人车忠虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。ＸＸ上诉请求：1.变更原判决第二项，改判由被上诉人中喜公司于二审判决生效之日起15日内向上诉人支付停工留薪期待遇86,400.00元、一次性伤残补助金59,400.00元、一次性医疗补助和伤残就业补助金142,906.92元；2.维持原判决第一、三项；3.由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原判决认定事实部分错误。1.上诉人受伤前月工资为5400.00元，被上诉人中喜公司对此予以否认，根据举证责任一般原则，应当由被上诉人就ＸＸ月工资情况进行举证，其举证不力理应承担相应法律后果；2.上诉人ＸＸ的一次性工伤保险待遇中“统筹地区上年度职工月平均工资”应为解除劳动关系前上年度的即2015年度甘孜州职工月平均工资，并非一审判决认定的2014年度月工资；3.上诉人的停工留薪期应为16个月，因2015年8月28日上诉人ＸＸ出院时医嘱建议全休半年，若只认定12个月停工留薪期，则上诉人在休息中的4个月将无任何待遇保障；4.上诉人在本案中并未主张住院伙食补助费、营养费、护理费等费用支出，故被上诉人中喜公司在上诉人住院期间向其支付的98,400.00元不应再抵扣其应享受的工伤保险待遇。中喜公司辩称，1.上诉人ＸＸ与公司并未形成直接的劳动关系，公司无法提供ＸＸ收入证明，而ＸＸ亦无证据证明其月工资达5400.00元，在此情形下应按照2013年度甘孜州职工月平均工资4137.00元标准计算；2.一次性就业补助和一次性医疗补助金也应按照2013年标准计算；3.本案停工留薪期为12个月，不应再延长；4.ＸＸ已收到公司支付的98,400.00元，该笔款项虽未载明性质，但实质就是停工留薪期的工资，应当予以抵扣。上诉人中喜公司上诉请求：1.维持原判决第一项；2.撤销原判决第二项，改判上诉人支付ＸＸ一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金3288.80元；3.本案一、二审诉讼费用由被上诉人ＸＸ承担。事实与理由：1.一审法院依据2014年甘孜州职工工资55,380.00元确定被上诉人ＸＸ的工伤保险计算标准属认定事实错误，根据相关法律规定，工伤职工的本人工资是指其遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；2.一审法院不认可已经赔付给ＸＸ的101,024.20元属认定事实错误，因ＸＸ本人向上诉人出具的《承诺书》中载明该笔款项为中喜公司与其协商解决的部分金额。ＸＸ辨称,1.一审判决认定ＸＸ受伤前认定的月平均工资错误，应参照2015年甘孜州职工月平均工资计算；2.一审判决对保险赔款认定事实清楚；3.工伤保险赔偿款应按照2015年甘孜州职工工资的标准来计算。上诉人ＸＸ向一审法院起诉请求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告一次性伤残补助金60,481.60元、一次性伤残就业和医疗补助金142,956.00元、停工留薪期间的工资65,980.00元、后续治疗费（取内固定费用）40,000.00元、内固定住院期间护理费4000.00元、住院伙食补助费1000.00元、交通费1000.00元，合计315,417.60元；3.本案的案件受理费由被告承担。一审法院经审理查明，2014年7月2日，原告ＸＸ到中喜公司从事钻工作业工作，双方未签订书面劳动合同。同年10月30日14时，原告ＸＸ在康定市孔玉乡色郎沟公司矿点作业时被石头砸伤。同年10月30日23时26分，原告ＸＸ被公司送往天全县中医医院进行治疗；同年10月31日出院，该医院出院诊断为“中医诊断：骨折病，骨断筋伤，血瘀气滞，皮破肉损。西医诊断：1.右胫骨开放多段粉碎骨折伴血管损伤；2.右腓骨多段骨折；3.右胫骨平台粉碎骨折；4.右小腿皮肤挫裂伤。治疗结果：好转。出院医嘱及建议：转入华西医院继续治疗”。同年11月1日，原告ＸＸ转入成都上锦南府医院（四川大学华西医院上锦院区）继续进行治疗；同年11月10日出院，该医院出院诊断为“出院诊断：右侧胫腓骨多发性骨折外支架固定术后，右小腿血管神经损伤。出院医嘱及建议：1.建议手术治疗；2.加强营养，患者生活无法自理，需专人陪护，在专科医师指导下行功能锻炼；3.出院后2、4、6、8、12周门诊随访；4.若治疗效果不佳可来我院就诊，若有不适，及时就诊”。同年11月10日21时25分，原告ＸＸ继续到天全县中医医院进行治疗；2015年8月28日出院，该医院出院诊断为“出院诊断：1.右胫骨开放多段粉碎骨折外支架固定术后；2.右腓骨多段骨折；3.右胫骨平台粉碎骨折内固定术后；4.右小腿皮肤挫裂伤。治疗结果：好转。出院医嘱及建议：1.骨折不愈合，需手术治疗可能；2.骨折致创伤性关节炎，需手术治疗可能；3.渐进功能锻炼；4.因外伤致再次骨折，后果自负；5.建议全休半年；6.建议每两月复查DR片，了解骨折情况”。原告ＸＸ在住院治疗期间，被告中喜公司支付了其治疗费用及护理人员的护理费、生活费、车费等，并通过公司的账户（账号为6228484108270970079）向原告ＸＸ的账户（账号为6228480528142622778）陆续汇款合计为60,000.00元，通过周永生陆续向原告ＸＸ支付了现金合计38,400.00元，原告ＸＸ收到公司的款项共计为98,400.00元。同年12月8日，康定市人力资源和社会保障局作出康人社工决【2015】22号工伤认定决定书，认定原告ＸＸ受伤性质为工伤。2016年6月13日，原告ＸＸ收到公司为其在中华联合财产保险股份有限公司雅安中心支公司投保的团体人身意外伤害保险赔偿款101,024.20元。同年7月5日，甘孜州劳动能力鉴定委员会作出甘劳鉴【2016】76号劳动能力初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为捌级伤残。同年8月22日，原告ＸＸ向康定市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月27日，康定市劳动争议仲裁委员会作出康人社仲案字（2016）第5号仲裁裁决书。同年10月17日，原告ＸＸ不服该仲裁向本院提起诉讼。本案在审理过程中，原告ＸＸ要求对诉讼请求第二项中的一次性伤残补助金调整为60,460.62元、一次性伤残就业和医疗补助金调整为142,906.92元、停工留薪期间的工资调整为87,942.72元、后续治疗费（取内固定费用）40,000.00元、内固定住院期间护理费调整为6040.63元、住院伙食补助费调整为750.00元、交通费1000.00元，合计调整为302,699.77元。另查明，2013年甘孜州职工工资为49,646.00元，职工月平均工资为4137.00元。2014年甘孜州职工工资为55,380.00元，职工月平均工资为4615.00元。以上事实有原告ＸＸ提交的身份证证明，康定市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执，康定市人力资源和社会保障局工伤认定申请受理决定书及工伤认定决定书，天全县中医医院病案首页、病史陈述确认单、门诊病情证明、出院病情证明书，成都上锦南府医院出院病情证明书，甘孜州劳动能力鉴定委员会劳动能力初次（复查）鉴定结论书。被告中喜公司提交的营业执照，法定代表人身份证明，赔付协议书及ＸＸ的承若书，费用报销单，收条(现金38,400.00元），转账凭证。本院依职权到康定市劳动争议仲裁委员会调取的原告ＸＸ与被告中喜公司劳动争议仲裁卷宗（其中：卷中康定市劳动争议仲裁委员会庭审笔录第6页的倒数第6行，ＸＸ承认其已收到保险公司的赔付款101,024.20元及中喜公司的转账款60,000.00元）以及双方当事人当庭陈述可以相互佐证。一审法院认为，原告ＸＸ在被告中喜公司工作时受伤，经有关部门认定其为工伤，所受伤被评定为伤残八级。因此，原告ＸＸ应依法享有获得工伤保险待遇的权利。本案中，因被告中喜公司未能证明原告ＸＸ的工资收入情况，应由其承担举证不能的不利后果；鉴于原告ＸＸ亦未能提供证据证明其在公司的工资收入。故，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担”。因此，本院参照甘孜州人力资源和社会保障局关于公布2014年社会保险相关数据的通知“2014年甘孜州职工工资为55,380.00元”确定其相应工伤待遇的计算标准，原告ＸＸ月平均工资确定为55,380.00元÷12个月=4615.00元。被告中喜公司提出在工伤赔偿中应扣除保险公司已赔付原告ＸＸ101,024.20元的部分，其理由不成立，本院不予采纳。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。因此，原告ＸＸ在获得人身意外伤害保险赔偿后，仍可以主张工伤赔偿，被告中喜公司不能以原告ＸＸ已获得人身意外伤害保险赔偿为由进行抗辩。原告ＸＸ在住院治疗期间，被告中喜公司实际已支付给ＸＸ现金共计98,400.00元，该款应从工伤赔偿数额中予以扣除。原告ＸＸ称其中有一笔38,400.00元已用于医药费及护理费等，因此不应扣除。但原告ＸＸ并没有相关证据予以证明，故本院不予采信。关于原告ＸＸ要求解除劳动关系的诉讼请求，被告中喜公司在庭审中也同意解除。对此，本院予以准许。关于原告ＸＸ要求支付一次性伤残（八级）补助金60,460.62元的诉讼请求，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”原告ＸＸ一次性伤残（八级）补助金应为4615元×11个月=50,765.00元。故其主张的一次性伤残补助金超出部分本院不予支持。关于原告ＸＸ要求支付停工留薪期工资87,942.72元的诉讼请求。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。原告ＸＸ的停工留薪期从2014年10月30日受伤日计算至2015年10月30日止，其停工留薪期工资为4615.00元×12个月﹦55,380.00元。原告ＸＸ主张的停工留薪期工资中超出部分本院不予支持。关于原告ＸＸ要求支付一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金142,906.92元的诉讼请求，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项的规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发【2011】28号）第二条第三项的规定“……。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”。故原告ＸＸ的一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金为4137.00元×26个月=107,562.00元。原告ＸＸ主张一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金中超出部分本院不予支持。关于原告ＸＸ要求支付后续治疗费40,000.00元，取内固定住院期间护理费6040.63元、住院伙食补助费750.00元、交通费1000.00元的诉讼请求。原告ＸＸ认为其提供的天全县中医医院门诊病情证明中的处理及建议“后期如果骨折不愈合需再次手术治疗，预计医药费用肆万元左右”。因医院所做建议为假设性结论，其费用需实际需要才会产生，故不能作为本案的赔付依据。因此对原告ＸＸ的上诉请求本院不予支持。综上所述，被告中喜公司应支付原告ＸＸ上述费用合计为213,707.00元，扣除已给付的98,400.00元，被告中喜公司还应支付原告ＸＸ115,307.00元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十一条、第三十六条，《工伤保险条例》第三十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、解除原告ＸＸ与被告雅安市沪川中喜汉白玉矿山有限公司的劳动关系；二、被告雅安市沪川中喜汉白玉矿山有限公司于本判决生效之日起15日内向原告ＸＸ支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金共计115,307.00元（213,707元－98,400元=115,307.00元）；三、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院基本一致，本院依法予以确认。另查明，2015年甘孜州职工工资为65,957.00元，职工月平均工资为5496.00元。本案争议焦点为：1.一审判决以2014年甘孜州职工月平均工资确定ＸＸ的停工留薪期工资是否正确；2.一审判决按照2014年度甘孜州职工月平均工资标准确定ＸＸ工伤保险待遇是否正确；3.一审判决认定ＸＸ停工留薪期12个月是否正确；4.一审判决从ＸＸ应享受的工伤保险待遇中扣除中喜公司前期已支付的98,400.00元是否正确；5.一审判决在工伤保险待遇中不予扣除ＸＸ因意外伤害保险获赔的101,024.20元是否正确。一、关于一审判决以2014年甘孜州职工月平均工资确定ＸＸ的停工留薪期工资是否正确的问题。上诉人ＸＸ认为，其于2014年7月2日到中喜公司工作，同年10月30日受伤，在此期间月工资为5400.00元，被上诉人中喜公司认为其工资过高但又拒不出具工资发放花名册，应承担举证不力的后果。上诉人中喜公司认为，ＸＸ主张5400.00元的工资无任何依据，公司未与ＸＸ签订劳动合同，亦未直接向其发放过工资，无工资花名册，其受伤停工留薪期工资标准应依照受伤前12个月即2013年甘孜州职工月平均工资计算。本院认为，结合本案已查明的事实，上诉人ＸＸ与上诉人中喜公司虽未签订劳动合同但已构成事实劳动关系，中喜公司称其将矿山承包给了周永生，工人工资均由周永生发放，公司无工人工资花名册，但未就其辩解的事实举证证明，应承担举证不能的法律后果。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。。。。。。”，中喜公司应为工资证据的持有者，其持有相应证据而拒不提供，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，推定上诉人ＸＸ所主张其月工资5400.00元的事实成立；其次，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，ＸＸ在停工留薪其内应享有原工资福利待遇，即5400.00元。一审以2014年甘孜州职工月平均工资4615.00元作为ＸＸ的月工资标准确属认定事实错误，本院依法予以纠正。上诉人ＸＸ的此项上诉理由成立，本院依法予以支持；上诉人中喜公司的此项上诉理由缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。二、关于一审判决按照2014年度甘孜州职工月平均工资标准确定ＸＸ工伤保险待遇是否正确的问题。上诉人ＸＸ认为，根据人社部2013年的有关规定，其工伤待遇标准应按照2015年度标准核定。上诉人中喜公司认为，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，ＸＸ的工伤待遇标准应按照2013年度的标准核定。本院认为，上诉人ＸＸ于2014年10月受伤，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款、第六十四条第二款的规定，其应享受的一次性伤残补助金中所指的“本人工资”应为其受伤时上一年度的平均缴费工资，因ＸＸ为同年7月与中喜公司形成的劳动关系，该项赔偿金额的工资标准确应参照2013年甘孜州职工工资标准计算，即上诉人ＸＸ在一次性伤残补助金中本人月平均工资为49,646.00元÷12个月=4137.00元；其次，依照《工伤保险条例》第三十七条第二款以及参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）的规定，上诉人ＸＸ应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准应为解除劳动合同时上年度统筹地区职工月平均工资，即按照2015年甘孜州职工月平均工资计算，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金中本人月平均工资应为65,957.00元÷12个月=5496.00元。一审法院参照2014年相关数据核算ＸＸ一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月平均工资确属认定事实错误，本院依法予以纠正。上诉人中喜公司及上诉人ＸＸ的此项上诉理由部分成立，本院依法予以部分支持。ＸＸ应获得的一次性伤残（八级）补助金为45，507.00元（4137.00元×11个月=45,507.00元）；一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金共计142,896.00元（5496.00×26个月=142,896.00元）。三、关于一审判决认定ＸＸ停工留薪期12个月是否正确的问题。上诉人ＸＸ认为，其出院时间为2015年8月28日，医嘱建议全休半年，根据《工伤保险条例》等法律法规的立法精神及其住院治疗和伤情实际，其停工留薪期应确定为16个月为宜。本院认为，依照《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期原则不超过12个月，伤情严重或情况特殊需延长的，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，上诉人ＸＸ虽出具证据证明其在停工留薪期满后仍需继续休养，但无设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认证明，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，上诉人ＸＸ应承担举证不能的法律后果。一审对此项事实认定清楚，上诉人ＸＸ的此项上诉理由不成立，本院依法不予支持。结合ＸＸ停工留薪期工资标准，其停工留薪期待遇应为64，800.00元（5400.00元×12个月=64,800.00元）。四、关于一审判决从ＸＸ应享受的工伤保险待遇中扣除中喜公司前期已支付的98,400.00元是否正确的问题。上诉人ＸＸ认为，其已收到的98,400.00元中包含了营养费、生活费以及38,400.00元的医疗费等费用，一审起诉时其未就护理费、营养费、生活费等提起诉讼，该笔款项不应再从其工伤保险待遇中扣除。本院认为，结合已查明事实，上诉人ＸＸ于2014年10月30日入院，于2015年8月28日出院，其住院期间的一切费用均由中喜公司承担。庭审中，中喜公司自认给付ＸＸ的98,400.00元中有38,400.00元用于ＸＸ在2015年1月18日至8月30日期间的医疗费和护理费，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款，38,400.00元应认定为中喜公司支付的医疗费用，该笔费用不应从ＸＸ的工伤保险待遇中予以抵扣，一审法院将该笔费用从ＸＸ应享受的工伤保险待遇中予以扣除确属认定事实不清，本院依法予以纠正；其次，中喜公司通过银行转账等方式从2015年8月31日至2016年8月2日共支付ＸＸ护理费、生活费60,000.00元，中喜公司称该笔款项仅为支付ＸＸ的生活费，结合在案证据，ＸＸ出院病情证明书中医嘱建议并未注明有护理需要，甘孜州劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》中亦无注明ＸＸ有护理依赖，且ＸＸ亦无相应证据证明上述期间存在护理事实，故，中喜公司转账支付给ＸＸ的60,000.00元应认定为支付给ＸＸ受伤期间的生活费，该笔费用应当从ＸＸ应享有的工伤保险待遇中予以抵扣，一审法院对此事实认定清楚，本院依法予以支持。故，上诉人ＸＸ的此项上诉理由部分成立，本院依法予以部分支持。五、一审判决在工伤保险待遇中不予扣除ＸＸ因意外伤害保险获赔的101,024.20元是否正确的问题。上诉人中喜公司认为，ＸＸ本人出具的《承诺书》中载明101,024.20元为其与中喜公司协商解决的部分金额，一审法院对该笔款项不予扣除属认定事实错误。本院认为，《承诺书》虽约定101,024.20元为ＸＸ与中喜公司协商解决的部分金额，但该约定内容并不明确，不能就此认定该笔款项为双方约定抵扣工伤保险待遇的金额；其次，工伤保险是社会保险的一部分，具有社会保险的强制性，依照《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款，中喜公司应当依法为其员工购买工伤保险但未购买，在工伤事故发生后，其理应承担相应的法律责任。尽管中喜公司为单位职工购买了团体人身伤害意外险，其投保的目的也是为了减少其遇到工伤事故时的风险，但该保险属商业保险中人身保险而非责任保险，保险的受益人本就是被保险人本人，而非投保人，ＸＸ作为被保险人及受益人其受伤后有权依照该人身保险合同向保险公司请求保险金赔偿；故，中喜公司主张用商业保险金抵扣具有法定赔偿义务的工伤保险金的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。故上诉人中喜公司应支付上诉人ＸＸ工伤保险待遇合计253,203.00元，扣除已支付的生活费用60,000.00元，上诉人中喜公司还应支付上诉人ＸＸ193,203.00元。综上所述，上诉人ＸＸ及上诉人中喜公司的上诉理由部分成立，本院依法予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、维持四川省康定市人民法院（2016）川3301民初214号民事判决第一项、第三项，即“一、解除原告ＸＸ与被告雅安市沪川中喜汉白玉矿山有限公司的劳动关系；三、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。”；二、变更四川省康定市人民法院（2016）川3301民初214号民事判决第二项，即“被告雅安市沪川中喜汉白玉矿山有限公司于本判决生效之日起15日内向原告ＸＸ支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金共计115,307.00元（213,707.00元－98,400.00元=115307.00元，大写：壹拾壹万伍仟叁佰零柒元）；”为“雅安市沪川中喜汉白玉矿山有限公司于本判决生效之日起15日内向ＸＸ支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金共计193,203.00元（大写：壹拾玖万叁仟贰佰零叁元）”。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由雅安市沪川中喜汉白玉矿山有限公司负担10元，ＸＸ负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  段内惠审 判 员  林杉杉代理审判员  段惠超二〇一七年三月十日书 记 员  郑三奇附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。