广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤12民终232号
上诉人（原审原告）：肇庆市端州旭元汽车运输服务有限公司。法定代表人：王士鸿，该公司总经理。
委托代理人：何振生、邓见任。
被上诉人（原审被告）：陈伟斌。
上诉人肇庆市端州旭元汽车运输服务有限公司（以下简称旭元汽车公司）与被上诉人陈伟斌因劳动争议纠纷一案，不服广东省肇庆市端州区人民法院（2015）肇端法民三初字第513号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2013年10月25日，旭元汽车公司（甲方）与陈伟斌（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定：“劳动合同期限自2013年10月18日至2016年10月17日止，期限是三年；底薪为1200元，工资支付日期为每月10日前；岗位为业务，因工作需要或客观情况发生变化可变更乙方的工作岗位和工作地点；甲乙双方应全面履行劳动合同，经双方协商可以变更劳动合同的相关内容，任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任；经双方协商一致，可以解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同；乙方承诺在甲方工作期间，严格接受工作所需作出的跨机构调动、职务晋升、降职、免职、岗位调整等决定，如不服从甲方统一安排，甲方将有权依据《劳动合同法》的规定予以处分或解雇，不作任何补偿，由于以上原因给公司造成损失的，甲方有权向乙方追偿”。旭元汽车公司在甲方落款处加盖公章和法定代表人王士鸿印章，陈伟斌在乙方落款处签名。
陈伟斌初时在旭元汽车公司工作的岗位为业务。2014年10月起，陈伟斌在旭元汽车公司任管理岗单位负责人经理职位。
陈伟斌在旭元汽车公司任职初期，其每月工资以现金方式发放。2014年10月份开始，旭元汽车公司通过银行将月工资转到陈伟斌的银行卡。旭元汽车公司已发放2015年2月份的工资给陈伟斌，并已发放2015年3月1日至8日工资共438元给陈伟斌。2014年10月至2015年2月，陈伟斌的平均月薪为2193.31元。2014年11月至2015年2月期间，旭元汽车公司每月扣发陈伟斌的提成工资，其中2014年11月扣发200元，2014年12月扣发600元，201，5年1月扣发300元，2015年2月扣发536.55元，合共扣发1636.55元。
2015年3月6日，旭元汽车公司对陈伟斌作出口头调动处理，调到韶关公司工作。旭元汽车公司给予陈伟斌两天准备时间要陈伟斌求于3月9日起到调动后的工作地点上班，并对其于3月9日起记录调动后的考勤情况。陈伟斌不同意调动，旭元汽车公司于同年3月13日以陈伟斌于3月9日起至3月12日旷工为由解除与陈伟斌的劳动关系。对于解除与陈伟斌的劳动关系，旭元汽车公司没有出具书面通知。
2015年7月，陈伟斌作为向申请人并以旭元汽车公司为被申请人向肇庆市××州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。2015年8月18日，肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会作出端劳人仲案字（2015）43号《仲裁裁决书》：一、旭元汽车公司自收到本仲裁裁决书之日起十日内一次性向陈伟斌支付经济补偿金3289.97元。二、旭元汽车公司自收到本仲裁仲裁书之日起十日内一次性向陈伟斌支付2014年11月至2015年2月无正当理由扣减的工资1636.55元。旭元汽车公司在法定期限内向该院提起诉讼，请求法院判令：1、旭元汽车公司无需支付陈伟斌经济补偿金3289.97元；2、旭元汽车公司无需支付陈伟斌2014年11月至2015年2月被扣减的工资1636.55元。
原审法院审理认为：本案是劳动争议纠纷。旭元汽车公司与陈伟斌于2013年10月25日签订的《劳动合同书》，双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律的强制性规定，应认定合法、有效，受法律保护，双方当事人应按照合同的约定享受权利和履行义务。
旭元汽车公司与陈伟斌于2013年10月25日签订的《劳动合同书》中约定“岗位为业务，因工作需要或客观情况发生变化可变更乙方的工作岗位和工作地点”，但上述劳动合同没有对于陈伟斌的工作地点进行具体的约定，由于旭元汽车公司的住所地在肇庆市××州区，陈伟斌自入职以来的工作地点一直在肇庆市××州区，视为陈伟斌的工作地点在肇庆市××州区。旭元汽车公司于2015年3月13日以陈伟斌从3月9日起至3月12日不履行调岗决定属于旷工予以解除劳动关系。由于旭元汽车公司对陈伟斌进行口头调动，没有提前发出书面通知，且属于跨市调动，已超出陈伟斌的工作地点应在肇庆市××州区的地域范围，不能适用双方在《劳动合同书》中关于“岗位为业务，因工作需要或客观情况发生变化可变更乙方的工作岗位和工作地点”的约定，故旭元汽车公司的该调动行为，并没有经过双方协商一致，并非合法的调动。同时，旭元汽车公司主张的相关规章制度，没有进行公示，亦未能举证证明陈伟斌已知悉。综上，对旭元汽车公司主张陈伟斌的出勤情况及陈伟斌因不履行调动决定视为旷工而解除劳动合同关系，该院不予采信。
由于陈伟斌表示同意解除其与旭元汽车公司的劳动关系，该院确认旭元汽车公司与陈伟斌自2015年3月9日起协商一致解除双方于2013年10月25日签订的《劳动合同书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项及第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。旭元汽车公司应支付陈伟斌经济补偿金为3289.97元（2193.31元×1.5年=3289.97元）。
对于陈伟斌提供的2014年11月至2015年2月的提成工资明细表，旭元汽车公司对于陈伟斌提供的该项证据的合法性、真实性、关联性均没有异议，该院予以采信。依据提成工资明细表，可以证明旭元汽车公司在2014年11月至2015年2月期间扣发陈伟斌的提成工资合共1636.55元。旭元汽车公司主张因陈伟斌违反公司规章制度而扣减工资，但未能举证证明陈伟斌已知悉公司规章制度，同时亦没有举证对陈伟斌在此期间因工作过失造成旭元汽车公司单位损失予以证明，因此，对旭元汽车公司主张扣减陈伟斌工资不违反法律法规，该院不予采信。旭元汽车公司应向陈伟斌支付2014年11月至2015年2月期间任职经理被扣减的提成工资1636.55元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、十三条、十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、肇庆市端州旭元汽车运输服务有限公司应在该判决书发生法律效力之日起十日内向陈伟斌支付经济补偿金3289.97元。二、肇庆市端州旭元汽车运输服务有限公司应在该判决书发生法律效力之日起十日内向陈伟斌支付2014年11月至2015年2月扣减的提成工资1636.55元。
上诉人旭元汽车公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审法院认定事实错误。2013年10月25日，双方签订《劳动合同书》明确约定“乙方岗位为业务，因工作需要或客观情况发生变化可变更乙方的工作岗位和工作地点”，原审法院也认定本合同书合法有效，应按照合同约定享受权利和履行义务。故2015年3月6日旭元汽车公司对陈伟斌进行工作地点的调动正是基于工作需要和客观情况的变化而进行，是按照双方之间所签订的合同书约定履行。因此，原审法院认定此工作调动为不合法错误。其次，陈伟斌在知悉公司规章制度的情况下违背规定，旭元汽车公司依法扣减其相应工资合法、合理。上诉请求撤销原判，改判令旭元汽车公司无需支付陈伟斌经济补偿金3289.97元及被扣减的工资1636.55元。
被上诉人陈伟斌答辩称：一审法院认定事实清楚，证据确实充分，法律适用正确，请求二审法院维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明的事实基本正确，本院予以确认。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。依据旭元汽车公司与陈伟斌于2013年10月25日签订的《劳动合同书》及提成工资明细表，旭元汽车公司的住所地在肇庆市××州区，陈伟斌自入职以来的工作地点亦一直在肇庆市××州区。因此，原审法院结合案件查明的事实，采信双方提交的有效证据，根据相关的法律规定，视陈伟斌的工作地点在肇庆市××州区，不适用双方在《劳动合同书》中关于“岗位为业务，因工作需要或客观情况发生变化可变更乙方的工作岗位和工作地点”的约定，认定旭元汽车公司的调动行为并非合法的调动，旭元汽车公司在2014年11月至2015年2月期间扣发陈伟斌的提成工资合共1636.55元。判决旭元汽车公司应支付陈伟斌经济补偿金3289.97元及提成工资1636.55元并无不当，本院予以维持。旭元汽车公司认为无需支付陈伟斌经济补偿金3289.97元及提成工资1636.55元，但没有提供充分的证据支持其主张，其上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
至于当事人未提出上诉和请求的其他事项，本院不予审查。
综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理正确，本院予以维持。上诉人旭元汽车公司上诉请求理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由肇庆市端州旭元汽车运输服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴 文
审判员 李小冬
审判员 蔡红茂
二〇一六年六月八日
书记员 何桂好
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