河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0811民初806号
原告赵军，男，1964年1月19日出生，汉族，住焦作市。
被告昊华宇航化工有限责任公司。住所地：焦作市解放东路***号。
法定代表人江政辉，董事长。
委托代理人刘书国、毋玮，该公司员工。
原告赵军与被告昊华宇航化工有限责任公司（以下简称昊华宇航公司）劳动争议一案，本院于2016年3月14日作出受理决定。本院受理后，于2016年4月19日向被告送达了起诉状副本、开庭传票、举证通知书、权利义务须知等，于2016年5月9日向原告送达了开庭传票、举证通知书、权利义务须知等。本院依法组成合议庭，分别于2016年5月26日、2016年6月17日公开开庭进行了审理，原告、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告从1984年12月招工到焦作市××二厂工作，企业经过了由原国企焦作化工二厂（化电集团），变更为民营企业昊华宇航化工有限责任公司，之后又更名为央企昊华宇航化工有限责任公司。被告在2007年11月1日采取诈骗的手段，与原告换签了2004年9月2日的劳动合同书。2008年1月1日《劳动合同法》施行后，被告没有与原告解除和换签劳动合同书，在2005年5月19日和2013年7月4日原告因为工作和工资的问题，遭到了被告单位管理人员和经济民警的暴力殴打致伤，2015年8月28日被告违反《劳动合同法》，将原告的工作，从焦作热电分公司调动到沁阳氯碱分公司，并转岗到有毒有害生产岗位，每天工作长达12小时之久，严重危害原告身体健康；在劳动合同期内，被告不向原告提供必要的劳动保护用品，原告的加班也不按《劳动合同法》的规定执行。为维护自身权益，现起诉要求：被告支付给原告1.2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，12个月的经济补偿金42000元的二倍84000元；2.《劳动合同法》实施之后，被告没有与原告换签劳动合同书，12个月的双倍工资84000元；3.31个月的双倍经济补偿金217000元；4.企业由国有转民营，又有民营转央企的身份置换金80500元；5.企业安排加班的工资2400元；6.被告单位的管理人员和经济民警殴打原告致伤的费用1000元；7.调动到沁阳氯碱分公司的双倍工资4000元和伙食补助640元；8.工资结算到2015年9月7日2000元；9.股权证的股金和股息100000元。原告当庭变更第八项诉讼请求为要求被告支付原告2015年9月至2016年9月的工资，每月按3500元共12个月，总计42000元，并申请撤回第6项、第9项诉讼请求。
被告辩称，原告诉讼请求第一、第二、第三、第四、第六项均于法无据；原告诉讼请求第五项加班费2400元，经核实该证据并非被告公司主管领导签署且未加盖公章，被告不认可，原告不存在加班事实，无权要求加班费。原告第七项诉讼请求依据《劳动合同法》第82条规定，只有超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付双倍工资。而原告于2015年8月中旬被安排至被告公司沁阳厂区工作，2015年9月7日开始旷工，未超1个月的时间，因此原告要求没有法律依据。山阳区法院作出（2014）山民劳初字第00153号民事调解书，调解书中明确说明“被告昊华宇航有限责任公司于2015年5月底之前一次性支付给原告赵军20000元，以后原被告之间关于过去的事情不再存在劳动争议”，被告与原告之间因2015年5月前的事由已不存在劳动争议。被告焦作厂区停产后，于2015年8月将原告安置到被告沁阳厂区工作，自2015年9月7日开始，原告无故旷工超过15天，构成严重违纪，被告公司已依法解除了与原告的劳动关系，因此原告的诉讼请求没有法律及事实依据，望驳回原告诉讼请求。
根据原、被告的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1.原被告是否已解除劳动关系；2.原告各项诉讼请求的依据。
围绕争议焦点，原告向本院提交如下证据：1.劳动争议仲裁书1份，证明被告在仲裁时称原被告尚未解除劳动关系；2.2004年劳动合同书1份，证明按合同第三页甲方支付乙方工资报酬标准和办法为按焦化电（2000）104#文，被告与化电集团是一个单位，被告由国企转为民营，应支付原告身份置换金以及换签劳动合同的经济补偿金；3.2007劳动合同书、养老保险个人权益记录对账单、安全作业证各1份，证明被告安排原告去热电分公司工作；4.月休条3张、换休条1张、加班换休条1张，李修广、冯晓洲、周跃东三人共同出具证明1份，证明原告在热电分公司、氯碱分公司共加班8天；5.刑事科学技术鉴定书复印件1份，证明被告由于工作原因殴打原告后，原告可随时与被告解除劳动合同；6.转岗人员安全教育台账1份，证明被告把原告调至沁阳工作，工种及工作岗位均变更；7.劳动防护用品管理制度1份，证明被告在原告工作期间没有向原告提供劳动保护用品；8.山阳法院判决书1份，证明王志军系被告分厂厂长，在换休条、月休条上加盖有其印章，说明原告加班属实，被告工作人员殴打原告，原告可随时解除与被告的劳动合同；9.视听资料2段、文字整理资料1份，证明原告口头向被告人事处提出解除劳动合同事宜后，遭受被告阻拦，不让原告乘坐班车；10.中旅银行账户交易明细2页，证明原告月工资为3500元。
被告质证认为，原告证据1真实性无异议，2015年1月6日未与原告解除劳动合同；证据2真实性无异议，指向性有异议，仅能证明原被告双方存在劳动关系，无法证明原告证明指向，即便支付身份置换金，也应由化电集团支付；证据3劳动合同无异议，合同第二条第四款规定甲方根据工作需要可调整乙方工种及工作岗位，该对账单真实性无异议，但不能证明原告证明指向，安全作业证真实性有异议，没有加盖单位公章；证据4五张条据真实性均有异议，没有加盖公司公章，被告分厂厂长王志军的印章是否是其本人存疑，五张条据未注明加班时间，被告认为该五张条据已超诉讼时效，三人出具证明真实性有异议，该三人均非被告公司主管领导，不能认定原告加班三天，证明日期为2015年8月31日，原告赵军在同年9月7日起就不再上班；证据5系复印件，真实性有异议，且不能证明是用人单位殴打原告，其上记载时间为2005年5月19日，已超诉讼时效；证据6真实性有异议，未加盖被告公司公章，来源不明；证据7真实性无异议，但2005年的制度早已废止，且不能证明用人单位没有向原告发放劳保用品；证据8真实性无异议，但不能证明原告证明指向；证据9真实性无异议，指向有异议，与任振宇的录音，原告以“适应不了厂里的管理模式”、“企业对我太好了，好的让我承受不下”为由，向单位提出协商解除劳动合同，并明确表示“辞职报告我也不提，我就是来找你协商，你说你不同意，那从现在开始我就不上班了……”；与张辉的录音时间不能确定，录音中张辉明确告知原告“你可以坐班车”，该录音清楚地说明原告曾作出危及到班车及车上职工安全的行为，原告也承认公安机关曾经介入，经协调原告当天下班仍是乘班车回的家，其打车回家的叙述是虚假的，与事实不符；证据10真实性无异议，证明指向有异议，不能证明原告工资超过3500元。
对原告所举证据，本院经审核作出如下认证意见：证据1真实有效，予以确认；证据2、3真实性予以确认；证据4被告虽提出异议但未举出足以反驳的证据，真实性予以确认；证据5被告异议成立，于确认；证据6结合原被告的当庭陈述，予以确认；证据7-10真实性予以确认。
围绕争议焦点，被告向本院提交如下证据：1.焦政（2008）16号文件1份，证明被告焦作厂区停产原因；2.民事调解书1份，证明原被告双方不存在劳动争议；3.公司规章制度1份，证明原被告解除劳动合同依据且已经公示；4.关于《规章制度汇编》的会议纪要1份，证明制度制定程序合法；5.关于学习贯彻规章制度汇编的通知1份，证明规章制度已公示且经过学习；6.职代会联席会议记录1份，证明原被告解除劳动合同已经工会同意；7.快递单据、登报通知各1份，证明原被告已合法解除劳动合同；8.中院判决书1份，证明劳保手册由原告保存，且该诉讼请求已处理过；9.工资明细1页，证明原告平均月工资为2552.84元，扣除保险等后月平均工资为2264.54元。
原告质证认为，被告证据1无异议；证据2真实性无异议，证明指向有异议，该调解书解决的是原告为其父亲陪护被告应支付工资的事情；证据3有异议，原告没有见到对该规定的公示；证据4至6有异议，原告没有见过，且不能证明被告指向；证据7有异议，原告没有收到过快递，也没有看到登报通知，也未与被告解除劳动合同；证据8真实性无异议，劳保手册应由被告保存而非由原告保存，应由被告出示，原告要求被告提供的是从原告参见工作时间至2015年9月7日的劳保手册，原告并未提供；证据9有异议，不应该是单独原告的工资表，应是原告是和其他职工一起的工资总表。
对被告所举证据，本院经审核作出如下认证意见：证据1真实性予以确认；证据2结合本院调取的调解笔录，原告异议不能成立，该证据予以确认；证据3-8真实性予以确认；证据9结合原告提交的证据10，可相互印证，予以确认。
本院依职权调取了（2014）山民劳初字第00153号案卷中的调解笔录、调解协议。原告质证认为，真实性无异议，此案诉请系原告主张陪护原告父亲期间的陪护工资，和本案无关。被告质证认为，真实性无异议。本院对该证据作出如下认证意见：真实有效，予以确认。
经庭审质证，依据有效证据及当事人的陈述，本院确认以下案件事实：原告自1985年7月至焦作市××二厂工作，后焦作市××二厂经过改制等，2004年名称变更为昊华宇航化工有限责任公司。
2004年9月2号原被告双方签订无固定期限劳动合同，支付工资报酬标准和办法为焦化电（2000）104#文。2007年11月1日原被告双方再次签订无固定期限劳动合同，被告安排原告在热电分公司工作，支付工资报酬标准和办法为昊华宇航（2005）28规定。
2014年9月至2015年3月20日期间，原告加班5天。2015年8月原告加班3天。
2013年9月24日，被告发布的《劳动纪律管理规定》第一条第三项第3目规定：连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天的系重大违纪行为，出现重大违纪行为的，对违纪人解除劳动合同。
2015年8月26日，被告将原告从热电分公司调至沁阳氯碱分公司环保分厂工作。自2015年9月8日起，原告因岗位调整、班车问题未再上班。2016年1月28日被告工会作出“关于研究解除赵军劳动合同的职工代表团（组）长联席会”，一致通过解除原告劳动合同。2016年2月4日被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，被退回后被告于2016年2月18日在焦作日报刊登通知，要求原告于见报之日起15日内到公司办理解除劳动合同关系手续，逾期不到将按相关规定处理。原告月平均工资为2552.84元，自2015年9月被告停发原告工资。
赵军作为申请人向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决驳回赵军的仲裁请求，赵军不服该裁决，向本院提起诉讼为本案事实。
另查明，本案原告赵军曾于2014年10月27日以昊华宇航化工有限责任公司为被告，向本院提起劳动争议诉讼，要求昊华宇航化工有限责任公司支付原告陪护其父亲期间的加班工资、奖金和福利共30万元，并把养老金个人账户补齐。经本院主持调解，双方自愿达成调解协议，本院于2015年3月19日作出（2014）山民劳初字第00153号民事调解书，内容：“一、被告昊华宇航化工有限责任公司于2015年5月底之前一次性支付给原告赵军20000元，以后原被告之间关于过去的事情不再存在劳动争议……”。
本院认为，原告于2015年9月8日无正当理由未再上班，被告依照公司规定与原告解除劳动合同并无不妥，原告第三项诉讼请求要求被告支付双倍补偿金，理由不足，不予支持。原告第五项诉讼请求要求被告支付其加班工资，理由正当，予以支持，但过高部分不予支持，其中5天加班发生于原被告达成（2014）山民劳初字第00153号民事调解前，该部分争议已作处理，原告于2015年8月加班3天，加班工资为2552.84元÷21.75×（200%-100%）×3天=352元。原告原第七项诉讼请求，要求被告支付因调至沁阳未换签劳动合同的双倍工资，被告辩称理由成立，且原被告已签订无固定期限劳动合同，原告被调至沁阳工作，系内部岗位调整，故原告该部分诉请于法无据，不予支持；原告要求支付年终奖、福利、伙食补助，未提供证据证明，不予支持。原告原第八项诉讼请求要求被告支付其2015年9月至2016年6月的工资，原告自2015年9月8日未再上班，故原告要求被告支付2015年9月8日至2016年9月的工资，于法无据，不予支持；2015年9月原告上班7天，被告应支付原告7天工资，2552.84元÷21.75×7天=822元。本院已裁定驳回原告第一项、第二项、第四项诉请的起诉，于此不再赘述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告昊华宇航化工有限责任公司应于判决生效之日起五日内支付原告赵军2015年8月加班3天的工资352元；
二、被告昊华宇航化工有限责任公司应于判决生效之日起五日内支付原告赵军2015年9月上班7天的工资822元；
三、驳回原告赵军要求被告昊华宇航化工有限责任公司支付31个月的双倍经济补偿金217000元的诉讼请求；
四、驳回原告赵军要求被告昊华宇航化工有限责任公司支付因调动到沁阳氯碱分公司的双倍工资4000元和伙食补助640元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原被告各半承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 樊媛媛
审 判 员 曹君萍
人民陪审员 王 璐
二〇一六年九月八日
书 记 员 孟庆鑫
河南省焦作市山阳区人民法院
民事判决书（附页）
（2016）豫0811民初806号
本院（2016）豫0811民初806号民事判决书引用的相关法律法规具体内容表述如下：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。