上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第506号
原告余武群。
委托代理人云祖强（系原告余武群丈夫），住同原告余武群。
被告上海奉宇金属制品有限公司。
法定代表人沈银良，总经理。
委托代理人孙玉良，男，上海奉宇金属制品有限公司工作。
委托代理人钱金芳，女，上海奉宇金属制品有限公司工作。
原告余武群诉被告上海奉宇金属制品有限公司（以下简称“奉宇公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年1月30日公开开庭进行了审理。原告余武群及其委托代理人云祖强，被告奉宇公司委托代理人孙玉良、钱金芳到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告余武群诉称，原告是2008年春进入被告处工作，现工作已满6年。2013年3月27日，原告不幸在生产车间操作冲床时右手压伤，后经工伤认定并鉴定为伤残程度六级。原告受伤时不满49岁，根据法律规定，应享受上海市职工工资待遇。原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告：一、支付2013年3月27日至2014年5月4日期间停工留薪期工资差额人民币（以下币种同）57，720.50元；二、支付一次性伤残就业补助金75，540元。
庭审中，原告将第一项诉讼请求变更为支付2013年3月27日至2014年5月4日期间停工留薪期工资差额52，332元；将第二项诉讼请求变更为支付一次性伤残就业补助金18，885元；增加第三项诉讼请求为支付一次性工伤医疗补助金18，885元。
被告奉宇公司辩称，对于原告主张的停工留薪期工资差额，原告受伤前12个月的月平均工资2，387.83元，被告同意按照2，387.83元／月的标准支付原告12个月的停工留薪期工资。扣除被告已经支付原告的5个月停工留薪期工资8，100元，被告同意支付原告停工留薪期工资差额20，544元。对于原告主张的一次性伤残就业补助金，原告解除劳动关系时已超过法定退休年龄，不能享受一次性伤残就业补助金。对于原告主张的一次性工伤医疗补助金，应由社保基金理赔。
经审理查明，原告于2008年进入被告处从事冲床工工作。双方签订过书面劳动合同。2013年3月27日，原告在被告处生产车间操作冲床时右手不慎受伤。原告受伤后未回被告处工作。2013年6月20日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具《工伤认定书》，认定被告于2013年3月27日发生的事故为工伤事故。2014年5月4日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，鉴定结论为被告因工致残程度六级。2014年7月15日，原告向被告提交书面《辞职报告》，载明“我在上班时受工伤，右手1、2、3指骨折，伤残鉴定六级。现无法工作，所以我要求辞职，希望公司给予批准。”2014年11月19日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付工伤六级的一次性伤残就业补助金75，540元；二、支付2013年3月27日至2014年5月4日期间停工留薪期工资差额57，720.50元。2014年12月22日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2014）办字第2619号裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告2013年3月27日至2014年3月26日的停工留薪期工资差额16，884元；二、对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
另查明，被告为原告缴纳了自原告入职当月起至2014年3月止的社会保险费。原告于2014年3月18日达到法定退休年龄。原告受伤前12个月的平均应发工资为2，387.83元／月。被告已按照1，620元／月的标准支付了原告5个月停工留薪期工资8，100元。
以上事实由仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定结论书、被告提供的辞职报告、工资单等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认，作为本案定案依据。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患XX病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。对于原告主张的停工留薪期工资，首先，关于停工留薪期期间，根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，原告并未向劳动能力鉴定部门申请延长停工留薪期，故原告的停工留薪期应根据原告的伤情和治疗情况而定，但最长不超过12个月。其次，关于原告停工留薪期工资的计算基数，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XX病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经本院组织双方核算，双方一致确认原告受伤前12个月的平均应发工资为2，387.83元／月。庭审中，被告表示同意按照2，387.83元／月的标准支付原告12个月的停工留薪期工资，扣除被告已经支付原告的5个月停工留薪期工资8，100元，被告同意支付原告停工留薪期工资差额20，544元。被告的主张，与法不悖，本院予以确认。综上，被告应当支付原告停工留薪期工资差额20，544元。
对于原告主张的一次性伤残就业补助金，根据《上海市工伤保险实施办法》的相关规定，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性伤残就业补助金待遇。本案中，原告于1964年3月18日出生，于2013年3月27日发生工伤事故，受伤后一直未回被告处工作过，于2014年3月18日达到法定退休年龄。2014年7月15日，原告向被告书面提出解除劳动关系。因原告于达到法定退休年龄后提出与用人单位解除劳动关系的，根据相关法律规定，原告不享受一次性伤残就业补助金待遇。故原告提出的该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告主张的一次性工伤医疗补助金，根据《上海市工伤保险实施办法》的相关规定，经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。X级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；X级伤残的，分别为15个月。本案中，被告为原告缴纳了自原告入职当月起至2014年3月止的社会保险费，原告主张的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。故原告提出的该项诉讼请求，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海奉宇金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余武群停工留薪期工资差额人民币20，544元；
二、驳回原告余武群的其余诉讼请求（不包括不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由被告上海奉宇金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭文忠
二〇一五年三月二十日
书 记 员 毛振亚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待业不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。