长春市绿园区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绿民一初字第508号
原告长春新星宇建筑安装有限责任公司，住所地长春市绿园区翔运街899号。
法定代表人王福章，总经理。
委托代理人郑世双，男，1978年3月27日生，汉族，住吉林省公主岭市双城堡真治山村*组。
被告于金富，男，1966年10月10日生，汉族，住长春市双阳区奢岭街道团结村柳树沟屯。
原告长春新星宇建筑安装有限责任公司诉被告于金富劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告长春新星宇建筑安装有限责任公司的委托代理人郑世双，被告于金富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我公司不服长春市劳动人事争议仲裁委员会2014年4月23日作出的长劳人仲裁字[2014]第23号裁决。一、该裁决认定2012年长春市统筹地区职工月平均工资为3856元，并以此作为被告享有工伤待遇的本人工资标准，属于认定事实和适用法律错误。被告于2013年3月到原告处工作，于3月30日受到事故伤害。2012年长春市职工月平均工资为3856元。根据《工伤保险条例》第61条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第16条：“在用人单位工作不满1个月，且本人工资无法确定，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工月平均工资”之规定，结合原告提供的证据，被告工资属于低于统筹地区平均工资60%，依法应按统筹地区职工平均工资的60%计算。而仲裁委直接适用《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第16条，但该条适用的前提是“本人工资无法确定”。本案显然不属于该情况。二、该裁决书裁决原告按工伤玖级计算各项工伤保险待遇支付被告完全不成立。被告于2013年3月30日就诊于吉林省前卫医院，并被诊断为：第一、三、四腰椎压缩性骨折，头部、胸部外伤。2014年1月21日经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。事实上，该诊断为被告入院时诊断，经过治疗已愈合，实际上并无功能障碍，依照工伤规定，被告至多为十级伤残。该劳动能力鉴定结论明显错误，应予重新鉴定。为维护原告合法权益，请求法院公正判决：1.原告以被告实际工资1200元/月为标准，向其支付工伤待遇；2.诉讼费由被告承担。
被告辩称：不同意原告诉讼请求。我每天120元工资，每月3600元，应该按照每月3600元标准支付我。
本案在审理过程中，原、被告双方进行了陈述、举证、质证及辩论。原告向法庭提供的证据为：证据一，仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁，原告不服；证据二，工伤认定决定书一份，证明劳动局认定被告为工伤；证据三，劳动鉴定表一份、伤残等级证书一份，证明被告是九级伤残，但原告不服，应当重新鉴定；证据四，证人张金山出庭证明，当时工资开的很低，每月1200元，清理现场垃圾等一些零碎活。我是力工，在南郡水云天建筑工地干活。当时天冷，我是3月16日到岗，3月19号就走了，3天开120元工资。当时我不认识被告，7月份又来了，工资已经涨到一天120元了，我干到11月份。有老任，还有什么伍，我当时不认识于金富。我3月份是通过邻居介绍到工地的，我到了之后觉得冷，而且活不多，没意思；证据五，证人任立忠出庭证明，3月15日进工地，我干5天就走了，拿了工资200元。那时候工地没有活，每月工资1200元，天冷不爱干，就回家了。6月份我又回来了，每天工资120元。我3月份做力工，收拾路和宿舍，扫雪，卫生，原告代理人给我开支，我自己找到的工地，我不知道别人的待遇。
原告质证意见：对证据一、二、三没有异议。对张金山证言有异议，当时我是力工活，清理地下室冬天的草帘，装车后把我砸了，当时说工资每天120元，我的证人今天没来，庭后来找你。对任立忠证言有异议，地下室收拾草帘，有冰。
经审理查明：被告于金富在原告长春新星宇建筑安装有限责任公司处从事力工工作。原告尚未给被告缴纳工伤保险时，2013年3月30日被告在高新开发区南郡水云天13号楼工作中（仅工作9天），因吊车失误，吊车上带冰的草帘子掉下来将被告砸伤。后被送至吉林省前卫医院治疗。长春市人力资源和社会保障局于2013年9月26日为被告认定工伤。2014年1月21日长春市劳动鉴定委员会鉴定被告为九级伤残。2013年9月25日被告向原告提出解除劳动关系，并要求享受一次性工伤待遇。
于金富以长春新星宇建筑安装有限责任公司为被申请人，向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人给付申请人拖欠工资1080元；医药费及交通费1500元；一次性伤残补助金32400元（3600元×9个月）、一次性医疗补助金28800元（3600元×8个月）、一次性伤残就业补助金21600元（3600元×6个月）；停工留薪期工资21600元（3600元×6个月）。该委于2014年4月23日作出长劳人仲字[2014]023号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人长春新星宇建筑安装有限责任公司支付申请人于金富工伤待遇合计111824.00元（一次性伤残补助金3856元×9个月、一次性医疗补助金3856元×8个月、一次性伤残就业补助金3856元×6个月）、停工留薪期工资3856元×6个月），对申请人提出的其他申请事项不予支持。长春新星宇建筑安装有限责任公司不服仲裁裁决，向本院提起告诉。
本院认为：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因原告未予被告缴纳各种社会保险，故被告因工伤所遭受的各项损失，应当由原告赔偿。
关于被告的月工资，原告主张为1200元/月，提供的证据为张金山、任立忠两名证人证言；被告主张为3600元/月，没有提供证据。因被告在原告处工作仅9天，尚未到开资日期，客观上任何一方当事人均无法提供书面工资记录，故仅能从比较优势证据的角度对原告主张予以采信，即认定被告2013年3月的工资为1200元。《工伤保险条例》第六十一条规定：“本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”因1200元/月的工资标准低于2012年度长春地区职工平均工资3856元的60％，故依法应按统筹地区职工平均工资的60%即2313.60元/月计算被告工伤赔偿标准。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《吉林省实施＜工伤保险条例＞若干规定》第十条规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期一般不超过12个月。《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录(暂行)》规定，腰部椎骨骨折（S32.0）职工停工留薪期为6个月。
据上，原告长春新星宇建筑安装有限责任公司于本判决生效之日立即向被告支付一次性伤残补助金20828.40元（2313.60元/月×9个月）、一次性医疗补助金18508.80元（2313.60元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金13881.60元（2313.60元/月×6个月）、停工留薪期工资13881.60元（2313.60元/月×6个月）。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告长春新星宇建筑安装有限责任公司于本判决生效之日立即向被告支付一次性伤残补助金20828.40元、一次性医疗补助金18508.80元、一次性伤残就业补助金13881.60元、停工留薪期工资13881.60元，合计67094.40元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告长春新星宇建筑安装有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 闫雪莲
代理审判员 张 季
人民陪审员 于 瑾
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 康 宁