新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终42号上诉人（原审被告）：乌鲁木齐昊宇鑫鹏商贸有限公司，住所地：乌鲁木齐市新市区。法定代表人：李玉英，该公司董事长。委托诉讼代理人：董新胜，新疆天成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆汇神州企业服务有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市高新区。法定代表人：宋海林，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭景，女，1975年9月11日出生，汉族，该公司人力资源部经理，住乌鲁木齐市新市区。上诉人乌鲁木齐昊宇鑫鹏商贸有限公司(以下称简称昊宇鑫鹏公司)因与被上诉人新疆汇神州企业服务有限公司（以下简称汇神州公司）合同纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初6374号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人昊宇鑫鹏公司的委托诉讼代理人董新胜，被上诉人汇神州公司的委托诉讼代理人谭景均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。昊宇鑫鹏公司的上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人汇神州公司的原审诉求，并判令汇神州公司承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：1.被上诉人就本案已向原审法院提出过诉讼，新市区人民法院已作出相应判决，现被上诉人又以同一法律事实再次起诉，属于重复诉讼，一审法院不应受理本案，故一审程序违法；2.我公司与被上诉人在劳务派遣协议中约定：工商医疗费用等按工伤保险条例执行，所支付的费用由工伤保险机构和甲方（昊宇鑫鹏公司）承担，但该条款内容所指的仅限于工伤医疗费用，并不包含停工留薪待遇和一次性就业补助金等非医疗费用，因此医疗费用以外的其他费用应当由被上诉人承担，一审判令我公司承担非工伤费用属于认定事实有误。汇神州公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人汇神州公司向一审法院起诉请求：1.判决昊宇鑫鹏公司支付汇神州公司因“11.11”事故垫付的费用82473元；2.由昊宇鑫鹏公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2013年3月5日汇神州公司（乙方）与昊宇鑫鹏公司（甲方）签订了一份《劳务派遣协议书》，该协议书中载明：第一条，根据甲方需要，乙方向甲方派遣员工，以双方单位加盖公章为准。乙方与派遣员工签订劳动合同，派遣员工工作场所在昊宇鑫鹏公司区域。第二条，本协议履行期限自2013年3月5日至2014年12月31日止，协议期满，甲方需对派遣员工继续使用，甲方根据生产情况须提前30日内通知乙方，可续签劳务派遣协议。第三条，甲方必须严格按照《劳动法》及《劳动合同法》规定，合法规范用工，甲方确保派遣员工工作场所、设施的安全，避免发生危险，并提供必要的劳动保护措施，避免人身伤亡事故的发生。第四条，乙方按甲方用人要求，提供符合用工条件的派遣员工，负责与派遣员工签订劳动合同，对进入甲方工作的所有员工进行政审、岗前体检和入场安全教育。第五条第2项，派遣员工在甲方工作期间，因工致伤、致残、致死，由甲方负责组织抢救，甲方负责召开事故分析会和采取相应的措施，乙方负责相关事宜（住院手续、工伤鉴定）的办理，工伤事故也由乙方统计上报。工伤医疗费用等按工伤保险条例执行，所支付的费用由工伤保险机构和甲方承担。甲方支付给乙方管理费每人每月50元。2013年11月8日，汇神州公司与图尔荪江·麦麦提签订《劳动合同书》后，汇神州公司将图尔荪江·麦麦提派遣至昊宇鑫鹏公司，昊宇鑫鹏公司安排图尔荪江·麦麦提在新疆八钢钢结构有限公司（以下简称八钢钢结构公司）提供的生产场地（该公司钢二车间）加工阴极钢棒。汇神州公司给图尔荪江·麦麦提缴纳了工伤保险费。2013年11月11日晚23时20分许，昊宇鑫鹏公司在新疆八钢钢结构有限公司钢二车间生产加工阴极钢棒时发生气瓶爆炸事故，该起事故造成6人死亡、6人受伤。图尔荪江·麦麦提属于在该起事故中受伤的6人之一。后图尔荪江·麦麦提作为申请人，将汇神州公司列为被申请人，将昊宇鑫鹏公司、新疆八钢钢结构有限公司列为第三人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被申请人解除劳动合同，并由被申请人出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；被申请人支付一次性伤残就业补助金71316元、停工留薪期待遇13500元、护理费2700元、未签订劳动合同二倍工资差额4500元，同时要求被申请人配合办理一次性工伤医疗补助金的领取，第三人承担连带给付责任。该仲裁委员会于2014年11月13日作出乌高（新）劳仲裁[2014]第612号仲裁裁决书，裁决：一、申请人图尔荪江·麦麦提与被申请人汇神州公司的劳动合同于2014年8月5日终止，被申请人汇神州公司应当向申请人图尔荪江·麦麦提出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；二、被申请人汇神州公司向申请人图尔荪江·麦麦提支付一次性伤残就业补助金71316元（3962元/月×18个月）；三、被申请人汇神州公司向申请人图尔荪江·麦麦提支付停工留薪待遇11157元（3719元/月×3个月）；四、被申请人汇神州公司向申请人图尔荪江·麦麦提支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分3719元；驳回申请人图尔荪江·麦麦提的其他仲裁请求。汇神州公司不服该仲裁裁决，诉至乌鲁木齐市新市区人民法院。该院确定汇神州公司为劳务派遣单位，图尔荪江·麦麦提为被派遣劳动者，昊宇鑫鹏公司为用工单位，汇神州公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者图尔荪江·麦麦提的义务。汇神州公司与昊宇鑫鹏公司因履行双方劳务派遣协议产生的纠纷，汇神州公司应另行主张，该院于2015年6月24日依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第五十八条、第八十二条之规定，判决：一、驳回新疆汇神州企业服务有限公司的诉讼请求；二、新疆汇神州企业服务有限公司与图尔荪江·麦麦提的劳动合同于2014年8月5日终止，新疆汇神州企业服务有限公司于判决书生效之日起十五日内向图尔荪江·麦麦提出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；三、新疆汇神州企业服务有限公司支付图尔荪江·麦麦提一次性伤残就业补助金71316元；四、新疆汇神州企业服务有限公司支付图尔荪江·麦麦提停工留薪待遇11157元；五、新疆汇神州企业服务有限公司支付图尔荪江·麦麦提未签订劳动合同的二倍工资差额3096.74元。2015年7月21日，汇神公司向图尔荪江·麦麦提支付一次性伤残就业补助金71316元、停工留薪待遇11157元，图尔荪江·麦麦提自愿放弃未签订合同的二倍工资差额3096.74元。一审法院认为，汇神州公司按财产损害赔偿纠纷起诉，但汇神州公司向昊宇鑫鹏公司主张权利的依据是双方签订的《劳务派遣协议书》，故本案属于合同纠纷。关于本案是否重复起诉的问题，最高人民法院《关于适用的解释》第二百四十七条规定“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）、后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉的裁判结果。”诉讼标的是当事人在实体法上权利义务或者法律关系，诉讼请求是建立在诉讼标的基础上的具体声明。（2015）新民一初字第187号案件的当事人有劳动者图尔荪江·麦麦提、用人单位原告汇神州公司、用工单位被告昊宇鑫鹏公司、事故发生地所属单位新疆八钢钢结构有限公司，该案是《中华人民共和国劳动合同法》调整的法律关系。本案与（2015）新民一初字第187号案件的当事人不完全相同，本案与（2015）新民一初字第187号案件的诉讼标的不同，本案与（2015）新民一初字第187号案件的诉讼请求不同，本案的诉讼请求并不否定（2015）新民一初字第187号案件的裁判结果，（2015）新民一初字第187号民事判决书本院认为中明确表述“原告与被告昊宇鑫鹏公司因履行双方劳务派遣协议产生的纠纷，原告应另行主张”。故本案不属于重复起诉。对汇神州公司主张的其向图尔荪江·麦麦提支付的82473元（一次性伤残就业补助金71316元、停工留薪待遇11157元），汇神州公司与昊宇鑫鹏公司签订的《劳务派遣协议书》中约定：派遣员工在被告昊宇鑫鹏公司工作期间，因工致伤、致残、致死，由汇神州公司负责组织抢救，昊宇鑫鹏公司负责召开事故分析会和采取相应的措施，汇神州公司负责相关事宜（住院手续、工伤鉴定）的办理，工伤事故也由汇神州公司统计上报，工伤医疗费用等按工伤保险条例执行，所支付的费用由工伤保险机构和昊宇鑫鹏公司承担。从该约定可以确定派遣员工在昊宇鑫鹏公司工作期间致伤产生的费用，由工伤保险机构和昊宇鑫鹏公司承担。该约定不违反法律规定，对双方具有约束力，故昊宇鑫鹏公司应当向汇神州公司返还汇神州公司向图尔荪江·麦麦提支付的82473元（一次性伤残就业补助金71316元、停工留薪待遇11157元）。判决：乌鲁木齐昊宇鑫鹏商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向新疆汇神州企业服务有限公司返还82473元（图尔荪江·麦麦提一次性伤残就业补助金71316元、停工留薪待遇11157元）。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。关于上诉人昊宇鑫鹏公司提出汇神州公司已就本案已向原审法院提出过诉讼，新市区人民法院已作出相应判决，现汇神州公司又以同一法律事实再次起诉，是否属于重复诉讼，一审法院受理本案，程序是否违法的问题，本院认为，（2015）新民一初字第187号案件的当事人、诉讼标的、诉讼请求与本案均不相同，汇神州公司在本案一审中的诉讼请求并不否定（2015）新民一初字第187号案件的裁判结果，（2015）新民一初字第187号民事判决书中亦明确表述“原告与被告昊宇鑫鹏公司因履行双方劳务派遣协议产生的纠纷，原告应另行主张”，故本案不存在重复起诉的情形，不属于重复诉讼，一审法院受理本案并作出相应判决并无不妥，一审程序符合法律规定，上诉人昊宇鑫鹏公司的该项上诉请求于法无据，本院不予支持。关于上诉人昊宇鑫鹏公司提出该公司与汇神州公司在劳务派遣协议中约定：工伤医疗费用等按工伤保险条例执行，所支付的费用由工伤保险机构和甲方（昊宇鑫鹏公司）承担，但该条款内容所指的仅限于工伤医疗费用，并不包含停工留薪待遇和一次性就业补助金等非医疗费用，因此医疗费用以外的其他费用应当由汇神州公司承担，一审判令昊宇鑫鹏公司承担非工伤费用是否属于认定事实有误的问题，本院认为，《中华人民共和国合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。本案中，上诉人昊宇鑫鹏公司和被上诉人汇神州公司签订了劳务派遣协议，该协议合法有效并对双方均具有约束力。从该协议中的相关约定可以确定，派遣员工在昊宇鑫鹏公司工作期间致伤产生的费用，由工伤保险机构和昊宇鑫鹏公司承担。根据该约定，现汇神州公司派遣到昊宇鑫鹏公司工作的职员图尔荪江·麦麦提发生了工伤，故其相关费用应当由工伤保险机构和昊宇鑫鹏公司承担，现汇神州公司已经垫付了昊宇鑫鹏公司应当支付的相关费用，故昊宇鑫鹏公司应当向汇神州公司返还汇神州公司向图尔荪江·麦麦提支付的82473元（一次性伤残就业补助金71316元、停工留薪待遇11157元）。原审认定事实清楚，判决并无不当。上诉人昊宇鑫鹏公司的该项上诉请求不能成立，本院不予采纳。综上所述，上诉人昊宇鑫鹏公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序符合法律规定，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1861.83元，由上诉人乌鲁木齐昊宇鑫鹏商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  金 波审 判 员  仝淑莉代理审判员  徐 峰二〇一七年二月三日书 记 员  姜中晟