云南省丽江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云07民终191号
上诉人（原审原告）华坪县华月矿业有限责任公司文乐矿井。
负责人杨友云。
被上诉人（原审被告）韩芝雄。
委托代理人（特别授权）谷友华。
华坪县华月矿业有限责任公司文乐矿井因与被上人韩芝雄劳动争议纠纷一案，不服华坪县人民法院(2015）华民初字第1564号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月8日受理后，依法组成部分合议庭审理了本案。本案现己审理终结。
原审法院经审理查明的案件事实是：被告韩芝雄是华坪县华月矿业有限责任公司文乐矿井招录的工人，原、被告双方建立劳动关系。2014年12月19日被告在工作时受伤，受伤后，被送往华坪县中医院住院治疗，被告的伤经该医院诊断为：右手第五指远节软组织挫伤（骨外露），于2014年12月20日入院至2015年1月24日出院，原告已支付住院期间医疗费。2014年12月24日至2015年3月16日期间韩芝雄先后六次向原告支款人民币3500元。经申请，丽江市人力资源和社会保障局作出丽工认（2015）47号认定工伤决定书，认定为工伤。丽江市劳动能力鉴定委员会作出云南省丽江市劳鉴2015年176号初次鉴定结论书，鉴定为拾级伤残。2015年9月21日经韩芝雄申请，2015年10月26日华坪县劳动人事争议仲裁委员会作出华劳人仲裁字（2015)78号仲裁裁决书，裁决如下：1、依据丽劳社办（2009)10号文件第二条第二款规定：“用人单位没有工资总额的以参保地企业职工上年平均工资作为农民工受伤后享受工伤待遇的本人工资”。裁定韩芝雄受伤前月平均工资为3682元；2、解除双方劳动关系；3、按《工伤保险条例》第六十二条和《云南省实施＜工伤保险条例＞办法》第十条规定，由华坪县华月矿业有限责任公司文乐矿井支付给韩芝雄以下工伤保险待遇及相关费用：按《工伤保险条例》第三十七条和《云南省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十九条规定和标准，一次性伤残补助金25774元、一次性伤残就业补助金27888元、一次性医疗补助金7968元；按《工伤保险条例》第三十条、第三十三条和丽人社(2012)8号，医疗期工资11046元、住院期间护理费1777.5元、住院期间伙食补助525元、复查费978元、鉴定费380元、交通费360元、住宿费150元，以上金额合计人民币76846元，扣除预支款3500元，裁决书发生法律效力后，由华坪县华月矿业有限责任公司文乐矿井一次性支付给韩芝雄73346元。该仲裁裁决书于2015年11月2日、6日分别送达给双方当事人，原告对华劳人仲裁字（2015）第78号仲裁裁决书不服。为此，原告向本院提起诉讼。
另查明，2014年执行的云南省在岗职工月平均工资是3682元；2015年执行的云南省在岗职工月平均工资是3984元；2013年度执行的丽江市在岗职工月平均工资是2998元；依据云劳险(1992)10号文件规定，医疗期认定为3个月；2014年4月10日华坪县华月矿业有限责任公司文乐矿井依法缴纳了企业职工工伤保险费。
原审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。劳动者与用人单位均有依法解除劳动合同的权利。韩芝雄系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法劳动者的主体资格。华坪县华月矿业有限责任公司文乐矿井系依法成立的自然人投资个人独资企业，具有合法的用工主体资格。原、被告之间建立的劳动关系已经期满终止，予以解除；因被告在原告处工作未满6个月，原告应当支付半个月的解除劳动合同经济补偿金。被告系原告的采煤工人，在原告处工作过程中受伤，经认定属工伤，其伤残经鉴定为十级伤残，对此原告应向被告支付相应的各项经济损失，职工因工作遭受事故伤害的享有以下待遇：住院期间伙食补助费、暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位没有工资总额的以参保当地企业职工上年平均工资作为受伤后工伤待遇的本人工资；致残的享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，分别为7个月和2个月，医疗费和护理费等。本案中，被告受伤后，向华坪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁委员会作出华劳人仲裁字（2015)78号仲裁裁决书，双方均同意解除双方劳动关系，2014年云南在岗职工月平均工资为3682元，2015年执行明云南省在岗职工月平均工资是3984元，2013年度执行的丽江市在岗职工月平均工资是2998元。被告于2014年12月19日受伤后住院治疗35天，医疗费已由原告支付，故原审法院对被告的各项费用认定为：解除劳动合同经济补偿金1841元、一次性伤残补助金25774元、一次性伤残就业补助金27888元、一次性医疗补助金7968元、停工留薪期工资11046元、住院期间护理费1777.5元、住院期间伙食补助费525元、复查费978元、鉴定费380元、交通费360元、住宿费150元，上述费用合计人民币78687.8元，扣除被告已经预支款3500元，原告还应支付被告各项损失人民币75187.8元。虽《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定了工伤保险基金支付范围，被告享受的工伤保险基金支付的经济损失，由原告承担垫付责任后，由原告向工伤保险基金支付机构申请理赔。故原告主张要求判决其仅支付被告一次性伤残就业补助金等费用35434元的诉讼请求，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《工伤保险条例》三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除原告一华坪县华月矿业有限责任公司文乐矿井与被告韩芝雄之间的劳动关系；二、限原告华坪县华月矿业有限责任公司文乐矿井于本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告韩芝雄各项经济损失人民币75187.8元；三、驳回原告华坪县华月矿业有限责任公司文乐矿井的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告华坪县华月矿业有限责任公司文乐矿井负担。
原审判决宣判后，上诉人华坪县华月矿业有限责任公司文乐矿井不服，向本院提起上诉。请求二审法院依法撤销一审法院（2015）华民初字第1564号的错误判决，改判上诉人仅须支付被上诉人一次性伤残就业补助金及医疗期工资35434.00元；本案的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。其主要上诉理由是：上诉人认为一审判决是错误的，一审法院虽然查明了事实但是适用法律错误。上诉人和被上诉人之间对于劳动关系并无争议，对工伤的认定也无异议。双方分歧的焦点在于被上诉人应该享受的工伤保险待遇究竟是由工伤保险基金支付还是由用人单位支付。大家都知道工伤保险的目的与意义是：购买工伤保险后，一旦发生工伤事故，一是职工可以得到及时救治、医疗康复和必要的经济补偿；二是分散用人单位风险，减轻用人单位负担。工伤保险通过基金的互济功能，分散不同用人单位的工伤风险，避免用人单位一旦发生工伤事故便不堪重负，严重影响生产经营，甚至导致破产，有利于企业的正常经营和生产活动。基于以上原因，我公司已经积极购买了工伤保险，每年缴纳了工伤保险费用几十万元，其目的就是为了分散风险。一审法院已经查明我公司购买了工伤保险，但是违反《工伤保险条例》的相关规定，仍然判决由我公司支付被上诉人应该由社保基金支付的工伤保险待遇，对我公司是严重不公平的。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”根据以上规定，用人单位需要支付工伤职工的费用为一次性伤残就业补助金，而一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的。《云南省实施（工伤保险条例＞办法》第三十九条也规定了一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。同时《云南省人民政府关于印发云南省实施＜工伤保险条例＞办法的通知》（云政发［2011三255号）第十条也规定：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。上伤保险基金依法用于工伤预防、补偿、康复等下列费用：（二）住院伙食补助费。……（九）因工致残劳动能力鉴定所需费用。”根据以上规定被上诉人依法享有的住院伙食补助费、交通食宿费、劳动能力鉴定费也应由工伤保险基金支付，而不是由上诉人支付。以上法律及政策已经相当明确了，但是一审法院不顾以上法律和政策的规定，仍然判决由上诉人承担本应由社保基金支付的工伤保险待遇，适用法律严重错误，理应予以纠正。再者我公司历年以来都缴纳了工伤保险费，但一直都垫付本应由社保基金支付的工伤保险待遇，目前已垫付资金达400多万元，实在是不勘重负。购买工伤保险的目的前己述及就是为了分散风险，但社保基金一直不支付本应由其承担的支出，一味地要求购买工伤保险的单位垫付，购买工伤保险就已经缴纳了一大笔费用，发生工伤却得不到赔偿，长此已往，购买工伤保险还有任何意义吗？
综上所述，被上诉人应该享受的工伤保险待遇：①一次性伤残就业补助金27,888.00元；②医疗期工资11,046.00
元，以上两项合计38,934.00元，扣除被上诉人预支款3,500.00元，上诉人还仅须支付被上诉人35,434.00元。除上述①②项由上诉人承担以外，其余部分由社保基金支付。一审法院的判决，明显违反了法律的公平原则，损害了上诉人的合法权益。为了正确适用法律，依法维护法律的尊严，维护上诉人的合法权益，请求二审法院对本案依法改判。
被上诉人韩芝雄答辩称：答辩人于2014年12月20日在井下受伤。伤后矿方把我送往华坪县中医院住院治疗，经诊断为；1.右手第五指远节软组织挫伤（骨外露）。经云南省丽江市人力资源和社会保障局丽工认「2015147号工伤认定决定书为工伤。经云南省丽江市劳鉴2015年176号初次鉴定结论书鉴定为拾级伤残。按《工伤保险条例》第六十二条和云南省实施【工伤保险条例】办法第十条规定，应由上诉人华坪县华月矿业有限公司文乐矿井支付给答辩人工伤保险待遇及相关费用。一审判决由上诉人华坪县华月矿业有限公司文乐矿井一次性全额支付给答辩人75187.8元是正确的。上诉人所提出的上诉理由是不成立的，综合上诉人的诉状，答辩人受伤并要求赔偿一事，事实清楚，上诉人属于无理取闹，望二审人民法院依法判决。
双方当事人在二审中未提交新的证据。
经二审审理查明，一审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，上诉人和被上诉人双方对于劳动关系的存在及对工伤的认定并无异议。仅对被上诉人应该享受的工伤保险待遇究竟是由工伤保险基金支付还是由用人单位支付有争议。因上诉人华坪县华月矿业有限责任公司文乐矿井作为用人单位，在一、二审中均未能提供证据证明自己已为被上诉人韩芝雄依法缴纳工伤保险费。故，发生工伤事故后，应由上诉人支付工伤保险待遇。原判决对被上诉人韩芝雄的各项工伤保险待遇认定符合法律规定，且计算正确，本院予以确认。上诉人华坪县华月矿业有限责任公司文乐矿井的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人华坪县华月矿业有限责任公司文乐矿井承担。
本判决为终审判决。
审判长 胡强胜
审判员 何树兰
审判员 普丽仙
二〇一六年七月四日
书记员 赵万刚