苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0591民初3554号
原告：苏州众享人力资源服务有限公司,住所地江苏省苏州工业园区群星一路1号辰雷科技园2幢512室。
法定代表人：崔兵兵，总经理。
委托诉讼代理人：周志钧，江苏优路律师事务所律师。
被告：苏州工业园区晋禾包装印刷有限公司,住所地江苏省苏州工业园区胜浦镇金胜路3号。
法定代表人：樊海波。
委托诉讼代理人：张丽子，系本案被告。
被告：张丽子,女,1970年7月30日出生,汉族，户籍所在地广东省珠海市。
原告苏州众享人力资源服务有限公司（以下简称“众享人力资源公司”）与被告苏州工业园区晋禾包装印刷有限公司（以下简称“晋禾包装印刷公司”）、张丽子劳务派遣合同纠纷一案，本院于2016年4月27日立案受理后，依法由审判员陈新雄独任审判，后因案情复杂，本案依法转为普通程序，并组成合议庭公开开庭进行了审理。庭审中，原告众享人力资源公司的委托诉讼代理人周志钧，被告晋禾包装印刷公司的委托代理人即被告张丽子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告众享人力资源公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告晋禾包装印刷公司支付原告代付的工资3967.64元，社会保险金37659.41元，管理费77360元，意外伤害商业险7105元，共计126092.05元；2、判令被告张丽子对上述债务承担连带责任；3、本案诉讼费用由两被告承担。事实及理由：2014年7月24日，原告与被告晋禾包装印刷公司签订《人力资源(劳务)派遣协议》，由原告根据被告晋禾包装印刷公司的需要，以人力资源(劳务)派遣的形式将员工派遣到被告晋禾包装印刷公司处工作。被告晋禾包装印刷公司系被告张丽子设立的自然人独资有限公司。上述合同约定，派遣期限自2014年7月24日起至2015年7月23日止，协议期满未续签且双方未提出异议的，本合同自动延续:被告晋禾包装印刷公司于每月25日前按月向原告支付派遣员工工资报酬、社会保险费用、管理服务费及意外伤害商业险费用。合同签订后，被告晋禾包装印刷公司自2015年5月起一直未支付合同约定的相关费用，为维护员工权益并避免劳动争议，原告不得不代为支付2015年5月至2015年12月的社保费及意外险费用，并代为支付了员工朱家付工资3967.64元。原告垫付上述费用后，多次向被告晋禾包装印刷公司催款，但其始终不履行付款义务，己构成严重违约。原告遂于2015年12月根据合同第五条第一款第2项的约定，书面通知被告晋禾包装印刷公司解除双方间的合同，并要求被告晋禾包装印刷公司履行相应付款义务。原告认为，被告张丽子作为自然人独资企业的股东应对上述债务承担连带责任，原告为维护自身的合法权益，遂诉讼来院。
被告晋禾包装印刷公司、张丽子答辩称：第一，自2015年1月份开始，原告派遣至被告公司处员工的工资，由被告晋禾包装印刷公司或者关联的晋丽包装印刷公司代为支付。因此，原告主张其代付的3967.64元的员工工资应提供相应证据予以证明；第二，关于原告主张的社会保险金，因原告派遣至被告处的员工自己均不愿意缴纳社会保险金，因此并不存在这项费用；第三，关于原告主张的管理费，自2015年1月开始，原告就未再提供相应的管理服务，所以被告不应承担相应的管理费及相应的意外商业险；第四，被告张丽子并没有签署担保协议，而且公司的资产目前是负数，作为股东被告张丽子的投资已经全部亏损，因此无须承担连带还款责任。
本院经审理认定事实如下：2014年，原告众享人力资源公司（甲方）与被告晋禾包装印刷公司（乙方）签订《人力资源(劳务)派遣协议》一份，约定原告向被告提供劳务派遣的服务。合同第第一条约定：派遣对象和期限，派遣对象，限一般操作员工，不含实习生、司机、办公室文员以上职务人员。遣期限为自2014年7月24日至2015年7月23日止。第二条约定：甲方权利义务……4、甲方的派遣员工必需由甲方与其依法签订两年以上的固定期限劳动合同，明确双方劳动关系，合同的基本薪资以当地政府规定最低薪资标准为准，并至政府相关部门办理合法用工手续。在甲方与派遣员工签订的劳动合同中，同时应约定甲方将派遣员工派遣至乙方的首期派遣服务期，首期派遣服务期的起始日期应与劳动合同起始日期相同，派遣服务期的终止日期不得超过劳动合同的终止日期……6、甲方根据与乙方签订的工资薪酬支付标准，为派遣员工定期发放工资、交纳园区公积金及扣缴个人所得税。甲方在派遣员工入职当日为其办理意外伤害险的投保工作。第六条约定：……乙方按月向甲方支付以下费用:1.1派遣员工工资报酬；1.2派遣员工的社会保险费用（如园区公积金政策调整，按调整后的政策执行）缴纳园区公积金乙类;1.3管理服务费___元/月/人；1.4意外伤害商业险35元(按派遣员工的在职自然月份计算)；1.5甲乙双方约定的其他费用。合同第七条约定：本协议期满未及时续签，且乙方在本合作协议期满后仍在继续使用甲方派遣员工的，甲乙双方均未对此提出异议的，视为本协议按照本协议第一条的规定自动延续，此后亦以此类推。上述协议的附件中还约定：1.3.1、派遣员工自愿选择缴纳苏州工业园区社会保险的，管理费:80元/月/人;1.3.2、派遣员工自行选择不缴纳苏州工业园区社会保险的，管理费:480元/月/人。
另查明：关于代付工资，原告提交了由被派遣员工朱家付出具的工资尾款收条以及中国农业银行项目明细一份，证明原告代被告公司支付了派遣员工朱家付工资3967.64元。被告认为对该证据存有异议，且认为正是由于原告未足额支付派遣员工朱家付的工资，导致其煽动派遣原告罢工并使被告遭受损失。
关于社保费用，原告提交了2015年5月至2015年8月在晋禾包装印刷公司为其派遣员工交纳社保的《苏州工业园区社会保险（公积金）缴费明细表》，根据明细表所载人数及劳务派遣协议中约定的社保费用标准（园区社保公积金乙类），原告主张该项费用总计为37659.41元。被告认为该社保清单的真实性无法确认，且否认其与本案的关联性。本院经根据上述证据并经核算该项费用金额为37659.41元。
关于意外伤害险，原告提交了社会商业保险保单及被保险人清单一组，根据该证据中所载的派遣员工的社会保险投保情况及人数，再结合派遣协议中约定的35元/月/人的标准，原告主张该项费用金额为7105元。本院结合上述证据并经核算该项费用金额为6230元。
关于劳务派遣的管理费，原告提交了30份派遣员工的合同并结合上述社会商业保险保单及被保险人清单，根据派遣协议中缴纳社保的管理费80元/月/人，未缴纳社保的管理费480元/月/人的标准，原告主张该项费用为77360元。被告主张自2015年4月原、被告双方间的劳务派遣协议就已经终止，故不存在该项费用。本院结合上述证据并经核算该项费用金额为65840元。
关于劳务派遣协议的终止，原告认为根据协议约定员工劳动合同到期的，除原、被告双方另有约定外，劳务派遣协议自动延续，根据原告所提交的劳动合同期限情况及原告为派遣员工交纳社会保险等情况可知涉案劳务派遣合同一致延续至2016年12月原告书面通知被告解除该合同为止。
还查明：2015年12月14日，原告向被告晋禾包装印刷公司及其关联的晋丽包装印刷公司寄送《告知函》，该函中称因两公司自2015年4月1日起未按照双方的劳务派遣协议支付派遣员工的工资、社会保险费及管理费等，原告共要求解除双方间的劳务派遣合同关系。原告还提交了邮寄凭证及快递查询信息，根据该材料上述《告知函》于2015年12月15日被签收并由签收方加盖邮件签收章。被告否认曾受到上述函件。另外，庭审中，被告陈述晋禾包装印刷公司在2015年11月份左右有员工进行罢工，2016年3月24日晋禾包装印刷公司正式停产。
根据原告提交的被告晋禾包装印刷公司工商登记信息，被告的企业类型为有限责任公司（自然人独资），其股东/发起人一栏中为被告张丽子一人。
以上事实有《人力资源(劳务)派遣协议》、《苏州工业园区社会保险（公积金）缴费明细表》、《告知函》等以及当事人庭审陈述附卷佐证，本院予以确认。
本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。原、被告双方之间签订的《人力资源(劳务)派遣协议》，系双方真实意思表示，且不存在违反法律、法规等强制性规定的情形，合法、有效，双方均应依照该合同履行各自的权利义务。该合同中约定的合同期限虽为自2014年7月24日至2015年7月23日止，但合同中也明确载明该协议期满后被告一方仍在继续使用派遣员工的，双方均未对此提出异议的，视为该协议自动延续，本案中，根据原告提交的部分派遣员工的劳动合同及社会保险缴费明细和社会商业保险的保单及被保险人清单，可见涉案的劳务派遣协议到期后被告仍在继续使用原派遣的员工，被告也陈述公司直至2016年3月份才正式停产，结合上述情况原告主张相应的劳务派遣协议费用应支付至2016年12月份的主张未超出员工派遣的实际时间，对于该诉请本院予以认可。被告虽认为双方在2015年4月份即已实际终止双方间的劳务派遣协议，但该主张并未提供证据予以佐证，对于被告的该抗辩意见，本院碍难采纳。关于原告主张的关于代付工资3967.64元，已由被派遣员工朱家付出具收条予以确认，被告亦未举证证明其已支付该费用给原告，且根据派遣协议员工工资由被告负担，故原告主张该项费用具有事实依据，本院予以确认。关于原告主张的社会保险金37659.41元、管理费77360元、意外伤害商业险7105元，该三项费用在劳务派遣合同中亦明确约定由被告承担且约定了相应的计算标准，再结合原告提交的社会保险缴费明细和社会商业保险的保单、被保险人清单及部分派遣员工的劳务合同等证据，本院经核算上述三项费用分别为社会保险金37659.41元、管理费65840元、意外伤害商业险6230元。综上，被告晋禾包装印刷公司应向原告支付劳务派遣的各项费用113697.05元（3967.64+6230+65840+37659.41）。
关于原告主张的被告张丽子应对被告晋禾包装印刷公司的债务承担连带责任的问题，根据原告提交的工商登记信息，被告晋禾包装印刷公司系一人投资的有限责任公司，因此被告晋禾包装印刷公司仍为独立的法人，原告主张其投资人张丽子就公司债务承担连带责任缺乏相应法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国合同法》第六条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告苏州工业园区晋禾包装印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏州众享人力资源服务有限公司各项费用合计113697.05元；
二、驳回原告的其余诉讼请求。
上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2822元，公告费300元，两项费用合计为3122元，由原告苏州众享人力资源服务有限公司负担312元，由被告苏州工业园区晋禾包装印刷有限公司负担2810元，此款已由原告预交，本院不再退还，被告苏州工业园区晋禾包装印刷有限公司负担部分在判决生效之日起十日内连同上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 陈新雄
人民陪审员 张菊英
人民陪审员 戴惠安
二〇一七年四月二十七日
书 记 员 姚海燕
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