安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）琅民一初字第00990号
原告：魏远来，男，住安徽省滁州市南谯区。
法定代理人：魏家奎，男，住址同上，系魏远来父亲。
委托代理人：郑忠琴，安徽西涧律师事务所律师。
被告：滁州市吾钢模具材料销售有限公司，住所地安徽省滁州市清流西路265号，组织机构代码75299260-4。
法定代表人：郭兴无，总经理。
委托代理人：黄其荣，安徽其力律师事务所律师。
委托代理人：侯朝阳，安徽其力律师事务所律师。
原告魏远来与被告滁州市吾钢模具材料销售有限公司（以下简称吾钢销售公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月18日受理后，依法组成合议庭，于2013年11月15日公开开庭进行了审理。原告魏远来的法定代理人魏家奎、委托代理人郑忠琴，被告吾钢销售公司的委托代理人侯朝阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
魏远来诉称：2013年4月底，魏远来受吾钢销售公司聘用在其车间从事修理机器工作，双方没有签订劳动合同，吾钢销售公司也没有缴纳社会保险。5月11日，魏远来修理机器时，右手食指不慎被机器绞伤。造成右食指毁损伤，右手大鱼际、右中指软组织挫裂伤。经住院治疗出院后，双方就工伤赔偿协商不成，为维护魏远来的合法权益，特诉讼至法院。请求一、判令吾钢销售公司赔偿魏远来住院期间的营养费、生活费10000元（具体请求数额待鉴定以后再另行计算）;二、判令吾钢销售公司承担本案诉讼费用。本案在审理过程中，魏远来增加变更诉讼请求为一、判令吾钢销售公司支付魏远来治疗期间的生活费13948元（自2013年5月11日至2013年9月2日止，按2012年滁州市职工月平均工资3487元计算，计4个月）；二、判令吾钢销售公司支付魏远来治疗期间的护理费11158元（自2013年5月11日至2013年9月2日止，按2012年滁州市职工月平均工资3487元的80%计算，计4个月）；三、判令吾钢销售公司支付魏远来住院伙食补助费220元（20元/天×11天）；四、判令吾钢销售公司支付魏远来配置辅助器具假手肢费用24000元（1200元/年×20年）；五、判令吾钢销售公司支付魏远来一次性赔偿金83682元（41841元/年×2倍，按2012滁州市职工年平均工资41841元，九级伤残计算2倍）。以上合计133008元。
魏远来为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、身份证一份，证明魏远来的真实年龄不满16周岁；
证据二、魏家奎身份证及永丰镇小闸村民委员会证明各一份，证明魏远来与魏家奎系父子关系；
证据三、私营企业基本注册信息查询单一份，证明吾钢销售公司用工主体资格；
证据四、滁州市第一人民医院住院病案一份（七页）、病人费用清单二份，证明魏远来受伤住院治疗的事实及相关费用；
证据五、滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明魏远来申请了劳动仲裁前置程序；
证据六、滁州市劳动能力鉴定委员会文件一份，证明魏远来受伤的伤残等级为玖级；
证据七、劳动保障监察询问笔录一份（二页），证明吾钢销售公司招聘员工时未尽到严格审查义务，存在使用童工的情形。
吾钢销售公司在庭审中辩称：一、魏远来的诉讼请求部分没有法律依据，适用标准有误；二、魏远来叙述的事实与理由与客观事实不符。魏远来在吾钢销售公司招聘时提供虚假身份证，瞒报年龄，作为用工单位的吾钢销售公司在招聘时已履行了形式审查义务，从魏远来提供的虚假身份证来看，魏远来已经成年，因此魏远来陈述的事实与客观不符；三、魏远来主张依照非法用工赔偿显然没有法律依据。正是因为魏远来提供了虚假年龄信息，才会造成在工作中因缺乏成年人的工作判断能力而发生该起事故，因此魏远来负有全部责任。魏远来受伤后吾钢销售公司出于人道及时支付了魏远来的所有医药费用，现对魏远来主张的诉讼请求吾钢销售公司不予认可。
吾钢销售公司针对其辩称意见，向本院提交了魏远来到吾钢销售公司受聘时提供的身份证复印件证据，证明吾钢销售公司在招聘时经与原件核实后已履行形式审查义务，魏远来为成年人。
经庭审质证，吾钢销售公司对魏远来所举证据三、四、六真实性无异议；对证据一真实性无异议，但认为在吾钢销售公司招聘时魏远来提供的不是证据一的身份证；对证据二中小闸村委会的证明不予认可；对证据五认为吾钢销售公司并未收到该通知，对其真实性有异议；对证据七认为从笔录内容看，可以证明吾钢销售公司已经履行了严格的审查义务。
二、魏远来对吾钢销售公司所举证据的真实性、证明目的不予认可。
本院认为，魏远来所举证据均具有客观性、合法性且与本案有关联，予以认定。吾钢销售公司所举证据因不具有真实性，合法性，不予认定。
根据上述有效证据，并结合庭审调查，本院认定如下事实：
2013年4月底，魏远来受聘于吾钢销售公司工作，受聘时不满16周岁。同年5月11日20时许，魏远来在工作时，右手食指不慎被机器绞伤。随即被送往滁州市第一人民医院住院治疗，经诊断魏远来的伤情为：右食指毁损伤；右手大鱼际、右中指软组织挫裂伤。住院11天，出院医嘱：1、隔日换药，术后两周拆线；2、功能锻炼；3、我科随诊。吾钢销售公司支付了魏远来的住院医疗费1万余元。后魏远来要求吾钢销售公司赔偿损失未果，魏远来即申请至滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁。滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月17日作出滁琅劳（人）仲案字[2013]1号不予受理通知书，魏远来不服，诉至本院。本案在审理过程中，经魏远来申请本院委托滁州市劳动能力鉴定委员会对其伤残等级进行司法鉴定。滁州市劳动能力鉴定委员会于2013年9月2日作出滁劳能鉴字[2012]013号《关于魏远来同志委托劳动能力鉴定的批复》，结论为：魏远来同志的伤残等级为玖级。
另查：2012年滁州市职工年平均工资为41841元。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位使用童工造成童工伤残的，由用人单位向童工给予一次性赔偿。本案吾钢销售公司作为用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。吾钢销售公司未谨慎核查魏远来的身份证即招用魏远来，导致客观使用童工并致其受伤的事实，对因此产生的民事后果吾钢销售公司应承担责任。故魏远来的诉讼请求，本院予以支持。但其赔偿数额应按法律法规规定的标准和范围确定。魏远来的诉讼请求中要求吾钢销售公司支付魏远来配置辅助器具假手肢费用24000元，因未能提供充足的证据证明，本院不予支持。吾钢销售公司对其辩称理由，未提供充足的证据证明，且也不符合相关的法律法规的规定，本院不予采纳。现魏远来的合理损失为一、治疗期间的生活费1279元（住院11天×3487元÷30天）；二、治疗期间的护理费1023元（11天×3487元×80%÷30天）；三、住院伙食补助费220元(20元/天×11天)；四、一次性赔偿金83682元（41841元/年×2倍九级）。合计86204元。依照《中华人民共和国劳动法》第十五条、《工伤保险条例》第六十六条、中华人民共和国人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第八条之规定，判决如下：
一、被告滁州市吾钢模具材料销售有限公司于判决生效后五日内支付原告魏远来治疗期间的生活费1279元；
二、被告滁州市吾钢模具材料销售有限公司于判决生效后五日内支付原告魏远来治疗期间的护理费1023元；
三、被告滁州市吾钢模具材料销售有限公司于判决生效后五日内支付原告魏远来住院伙食补助费220元；
四、被告滁州市吾钢模具材料销售有限公司于判决生效后五日内支付原告魏远来一次性赔偿金83682元；
五、驳回魏远来的其他诉讼请求。
如果被告滁州市吾钢模具材料销售有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告滁州市吾钢模具材料销售有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 夏恒飞
人民陪审员 陈兆泉
人民陪审员 周经纲
二〇一四年二月十一日
代理书记员 汪 洁