上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终12110号
上诉人（原审原告）：臧文改，女，汉族，1969年4月3日生，住安徽省凤台县焦岗乡。
委托代理人于正川，上海李东方律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：上海北连生物科技有限公司，住所地上海市奉贤区星火开发区白沙路88号。
法定代表人王晋源，董事长。
委托代理人郭伟栋，上海肃澜律师事务所律师。
上诉人臧文改因与被上诉人上海北连生物科技有限公司（以下简称北连公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（民）初字第4767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
臧文改上诉请求：撤销原审判决，依法改判一、北连公司支付违法解除劳动关系赔偿金人民币84,000元；二、支付2015年7月1日至2015年8月4日的工资4,500元；三、支付2013年1月1日至2015年8月4日应休未休年休假工资4,784元；四、支付2005年6月1日至2015年4月2日加班工资41,580元。事实和理由：北连公司分别于2015年7月31日、8月1日、8月3日污蔑臧文改在工作期间，不工作玩手机，并进行通报，并于8月4日上午9时违法解除了与臧文改的劳动关系。臧文改没有旷工，也做了自己的本职工作，只是因为找北连公司调岗所以惹怒了北连公司。北连公司提供的员工手册并没有向劳动者进行公示，北连公司伪造臧文改签字，主张臧文改签收了员工手册，原审法院让臧文改垫付鉴定费，该举证责任应该在北连公司一方，因此，该员工手册的内容对臧文改不适用，故北连公司违法解除劳动关系。鉴于北连公司违法解除与臧文改的劳动关系，故臧文改有权要求北连公司支付2015年7月1日至8月4日的工资，北连公司不安排臧文改年休假，应当支付在此期间的未休年休假工资。北连公司未提交由其保管的考勤记录，应当承担举证不能的责任，故臧文改要求北连公司支付2005年6月1日至2015年4月2日期间的加班工资，理应得到支持。
北连公司辩称，臧文改在工作中玩手机和离岗，根据员工手册，上述行为视为旷工，故不同意上诉主张，请求驳回上诉，维持原判。
臧文改向原审法院起诉请求：北连公司支付一、违法解除劳动关系赔偿金84,000元；二、2015年7月1日至2015年8月4日的工资4,500元；三、2013年1月1日至2015年8月4日应休未休年休假工资4,784元；四、2015年7月高温费200元；五、2005年6月1日至2015年8月4日加班工资41,580元。原审庭审中，臧文改变更第五项诉讼请求为2005年6月1日至2015年4月2日加班工资41,580元。
原审法院认定事实：臧文改于2005年6月1日至北连公司工作。2011年10月31日，臧文改在北连公司的《员工手册》签收证明上签字。双方于2013年12月21日签订了一份《劳动合同》，约定合同期限为36个月，自2013年12月21日至2016年12月20日止，岗位为生产部门普工，工作时间执行车间轮班制：早班8:00——16:30；中班16:00——00:30；晚班00:00——8:30,其中每班有半小时吃饭休息时间；根据公司向有关部门申请工时制的批复，确定实行年度或季度综合计算工时工作制，根据季节变化、生产需要安排具体上班时间，可根据需要安排加班或者轮流值班，加班工资的计算基数为上海市最低工资标准；工资计发形式为：计件计时结合的形式，北连公司根据车间产量工资制度所规定的产量单价，结合臧文改所完成的劳动量及工作时间计发工资；北连公司制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有通常的法律效力，臧文改在签订本合同时已阅读并知晓北连公司发布的《员工手册》等规章制度的内容，并保证在北连公司工作期间遵守执行。2015年4月2日，臧文改至中国福利会国际和平妇幼保健院住院治疗，同年4月9日，臧文改术后治愈出院。2015年6月底，臧文改回北连公司处工作，之后，臧文改提出调岗事宜，经与北连公司协商后，2015年7月6日，臧文改在人事异动申请表上签字，申请说明载明：因刚做好手术，目前还在恢复状态，无法在车间继续工作，故公司考虑照顾其身体原因，调入行政人事部担任清洁工一职。之后，臧文改担任清洁工一职，工作内容包括室外、厕所、浴室等。2015年7月27日，臧文改在北连公司晕倒，之后由北连公司安排人员送其至医院治疗，臧文改病休三日后回北连公司工作。2015年7月31日上午，因臧文改怠工并要求回车间，北连公司行政主管当日上午与其沟通，要求其从事清洁工作，但臧文改以没法做为由予以拒绝。当日下午，因臧文改怠工，北连公司人事人员向其宣读了《员工手册》，臧文改仍以没法做为由拒绝工作并要求安排至车间工作。
2015年8月1日，北连公司出具了第一份通报批评，载明：行政人事部清洁工臧文改，2015年7月31日在正常上班时间内，一直在五车间休息室内看小说、玩手机，没有正常开展本职工作，依据公司《员工手册》第2.2.5.3条“工作时间内不在工作岗位上工作的或是不接受正常工作安排的（或消极怠工的），视为旷工。”《员工手册》3.5.8.1条“有旷工行为者，1天扣发3天的全额工资。”3.3.2条“旷工半天以上、一天以内的人员，给予记大过一次及绩效扣30分。”2015年8月1日，根据北连公司的排班表，为臧文改的工作日，但臧文改实际未工作。2015年8月3日，北连公司出具了第二份通报批评，载明：行政人事部清洁工臧文改，2015年8月1日在正常上班时间内，一直在五车间休息室内看小说、玩手机，没有正常开展本职工作，依据公司《员工手册》第2.2.5.3条“工作时间内不在工作岗位上工作的或是不接受正常工作安排的（或消极怠工的），视为旷工。”《员工手册》3.5.8.1条“有旷工行为者，1天扣发3天的全额工资。”3.3.2条“旷工半天以上、一天以内的人员，给予记大过一次及绩效扣30分。”当日，因臧文改继续怠工，北连公司的行政主管再次要求她把清洁工作做好，但其要求调车间并以太阳晒干不了活为由拒绝工作。同日下午，北连公司的工会主席与臧文改面谈，要求臧文改服从工作安排，臧文改仍要求调车间并以太阳晒干不了活为由拒绝工作。2015年8月4日，北连公司出具了第三份通报批评，载明：行政人事部清洁工臧文改，至2015年7月31日起至今，在正常上班时间内，一直在五车间休息室内看与工作无关的书籍、玩手机，没有正常开展本职工作，经公司多次劝阻均没有任何改正，公司已告知依据《员工手册》第2.2.5.3条“工作时间内不在工作岗位上工作的或是不接受正常工作安排的（或消极怠工的），视为旷工”属于严重违纪行为，根据《员工手册》3.5.2条“连续旷工超过3天或月累计旷工超过4天或连续消极怠工3天以上者，解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。”以上内容均已当面告知员工本人，且公司有关管理人员及工会都对其严重违纪行为进行多次劝阻，但仍旧不开展本职工作。此员工的行为已经对公司造成很大的负面影响，现依据《员工手册》规定，对臧文改予以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。同日，北连公司工会委员会出具了一份通告，载明：“行政人事部清洁工臧文改，严重违反公司规章制度，并屡教不改，公司管理人员多次劝阻都不改正，工会出面调解也拒不改正，对公司管理造成很大的负面影响。现工会同意公司处理决定，按公司《员工手册》条例执行，解除臧文改的劳动合同并不支付任何经济补偿金。
2015年9月10日，臧文改向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，要求北连公司支付：一、违法解除劳动关系的赔偿金84,000元；二、2015年7月1日至8月4日的工资4,500元；三、2013年1月1日至2015年8月4日应休未休年休假工资4,784元；四、2015年7月的高温费200元；五、2005年6月至2015年8月4日的加班工资41,580元。区仲裁委于2015年10月13日作出裁决，裁令：一、北连公司支付臧文改2015年7月的工资差额870.23元；二、北连公司支付臧文改2014年应休未休年休假工资836.78元；三、对申请人的其他请求不予支持。嗣后，臧文改不服裁决，遂诉至法院。
原审法院另认定，一、北连公司处落款为2012年1月1日的车间一线生产员工绩效考核方案第六条工人工资核算办法规定：员工收入组成=基本工资%2B夜班补贴%2B加班费%2B奖金；加班费：根据实际加班情况按照平时加班1.5倍，双休日加班2倍，法定节假日加班3倍计算；车间奖金总额=（产量工资总额-
所有员工基本工资总额-夜班费总额-加班费总额-
调节额度），个人奖金额度=（车间奖金总额÷车间总工时%2B个人考核评定系数）×个人当月工时，个人考评系数=当月领导评价%2B个人年度系数（可累计）%2B岗位系数（可累计）。二、臧文改2013年1月至2015年7月的工资条中，应发工资的构成为：基本工资（为上海市最低工作标准）、加班费及奖金、其他等，对于2013年8月至2015年4月加班费，经北连公司核算，分别为1,341元、1,266元、1,639元、1,236元、1,341元、1,087元、521元、1,639元、1,674元、870元、1,339元、1,339元、1,741元、0元、1,653元、1,339元、1,171元、1,757元、0元、251元、0元。三、自2015年4月至7月，臧文改社会保险个人部分的缴纳金额为每月294.50元，根据臧文改2015年7月工资条，应发工资为1,056.90元，实发工资为761.40元。
原审法院再认定，一、北连公司2013年8月至2015年4月加班天数分别为9天（其中平时加班2.5天、双休日加班6.5天）、9天（其中双休日加班8天、法定休假日加班1天）、12天（其中双休日加班9天、法定休假日加班3天）、8天3小时（其中平时加班1天、双休日加班7天3小时）、10天（均为双休日加班）、8天1小时（其中平时加班3天5小时、双休日加班3.5天、法定休假日加班1天）、7.5天（其中平时加班2天、双休日加班5.5天）、10天（均为双休日加班）、10天（均为双休日加班）、10天（其中平时加班1天、双休日加班8天、法定休假日加班1天）、5天1小时（其中双休日加班4天1小时、法定休假日加班1天）、9天（其中平时加班1天、双休日加班8天）、8天（均为双休日加班）、10天3小时（其中平时加班1天3小时、双休日加班9天）、1天（为法定休假日加班）、9天（其中双休日加班6天、法定休假日加班3天）、8天（均为双休日加班）、7天（均为双休日加班）、10天（其中双休日加班9天、法定休假日加班1天）、2天（均为双休日加班）、6天1小时（均为双休日加班）、0天。二、臧文改于2013年11月已休年假1天、2014年1月27日至30日已休年假4天、2014年5月、6月、10月已各休年假1天、2015年3月已休年假2天，期间工资并未扣除。三、根据北连公司的电子考勤记录，臧文改2015年7月出勤天数为18天。
原审法院还认定，北连公司的《员工手册》第三章工作地点、考勤制度、休假的规定第2.2.5.3条规定：迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，按旷工论处；工作时间外出，不办理出门手续的，按旷工论处；工作时间内不在工作岗位上工作的或不接受正常工作安排的(或消极怠工的)，视同旷工；第3.5.1.2规定：员工请事假3天以内者，提前1天申请……如特殊情况无法提前填写请假单的，必须电话征得直属负责人同意，在回公司的当天补写请假单；第3.5.1.3规定：事假必须在事前填报《员工请休假单》，由公司逐级领导审批后方能生效，不得事后补请；第3.5.1.4条规定：员工工资按实际出勤日发放，事假日不计工资。第3.5.3.1条规定：员工因病不能正常工作而需请假，视同病假；第3.5.3.2条规定：病假须填报《员工请休假单》，并须附上市二级以上医院医生所开具的盖有专用章的建议病假单、病例卡原件及复印件、挂号单原件及复印件等证明材料，交由公司逐级领导审批后方能生效……；第3.5.3.3条规定：员工销病假者，续病假需提供医院出具的有效病假建议书、住院证明和病历，如不能提供者首次病假按事假处理，且不得续病假；第3.5.3.6条规定：员工由于突发生病请病假必须于当天由本人通知上级主管或人事行政部，并于回到工作岗位第一个工作日提供医院出具的有效病假建议书、住院证明和病历办理休假申请补办请假手续。如未及时通知上级主管或人事行政部或不补办请假手续者，或无法提供相关依据的以旷工计算（旷工按日扣薪）；第3.5.8.1条规定：未按正常手续办理请假或假期结束后未及时办理有效单据，上下班未正常打卡以及上班时间擅离其工作岗位者、外出不办理出门手续的，将被视作旷工行为。有旷工行为者，1天扣发3天的全额工资。第八章第3.3.2条规定：旷工半天以上、一天以内的人员，给予记大过一次及绩效扣30分；第3.4.1条规定：连续2次违反3.3而被公司处以处罚的视作不称职，给予降级或调离原工作岗位；第3.5条规定：连续2次违反3.4而被公司处以处罚的、连续旷工超过3天或月累计旷工超过4天的或连续消极怠工3天以上的，给予解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。
诉讼过程中，北连公司已按裁决发放了臧文改2014年应休未休年休假工资836.78元及2015年7月工资差额870.23元。
原审法院认为，本案的争议焦点为：一、北连公司是否违法解除劳动合同？二、北连公司应否支付臧文改2015年7月1日至2015年8月4日的工资4,500元？三、北连公司应否支付臧文改2013年1月1日至2015年8月4日的应休未休年休假工资？四、北连公司应否支付臧文改2015年7月高温费200元？五、北连公司是否应支付臧文改2005年6月1日至2015年4月的加班工资差额？
对于争议焦点一，原审法院认为，双方的起因系臧文改以清洁工岗位工作强度大，其无法胜任并要求调岗不成引起的，在未得到人事部门的同意之后，臧文改于2015年7月31日至8月4日期间采取了怠工，甚至停工的方式，在北连公司的相关管理人员找其谈话后，臧文改仍不予改正，其行为严重违反了北连公司的规章制度，北连公司据此解除双方的劳动合同，并无不妥，故北连公司的解除行为并未违法。
对于争议焦点二，根据查明的事实，北连公司先后发放了臧文改2015年7月的工资总计1,927.13元，臧文改陈述其于2015年7月31日、2015年8月1日、8月3日未工作，其并无证据证明于2015年8月4日履行了工作职责，经原审法院审查，北连公司已足额发放了臧文改2015年7月的工资，故臧文改要求北连公司支付2015年7月1日至2015年8月4日的工资4,500元缺乏依据，不予支持。
对于争议焦点三，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。对于2013年7月之前北连公司未安排休年休假，臧文改并无证据证明，且臧文改主张的2013年年休假工资已超过了仲裁时效。对于2013年8月之后臧文改每年休年休假，期间工资并未扣除的事实，原审业已查明，对于仲裁裁决的2014年年休假工资836.78元，北连公司已经支付。臧文改要求北连公司支付2013年1月1日至2015年8月4日应休年休假工资，缺乏依据，不予支持。
对于争议焦点四，根据查明的事实，臧文改的工作范围包括室外、厕所、浴室等，北连公司并无证据证明其在厕所、浴室等设有降温措施，故臧文改要求北连公司支付2015年7月高温津贴200元，于法有据，予以支持。
对于争议焦点五，根据北连公司提供的车间排班表和实际发放的加班工资，经法院核算，北连公司尚应支付臧文改2013年9月至2015年3月的加班工资差额2,462.92元。对于臧文改2005年6月1日至2013年8月、2015年4月期间的加班工资，因缺乏依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，原审法院于2016年8月26日作出判决：一、上海北连生物科技有限公司于判决生效之日起十日内给付臧文改2015年7月高温津贴人民币200元；二、上海北连生物科技有限公司于判决生效之日起十日内给付臧文改2013年9月至2015年3月加班工资差额人民币2,462.92元；三、驳回臧文改其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上海北连生物科技有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，第一，关于员工手册的争议，北连公司提供了《员工手册》及臧文改的《员工手册》签收证明，臧文改主张北连公司伪造臧文改签字，臧文改应对此承担举证责任。臧文改虽然在原审中申请对《员工手册》签收证明上臧文改的签名进行笔迹鉴定，但是逾期未预交鉴定费用。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条第二款之规定，对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。因此，本院据此认定该签名的真实性，臧文改主张该员工手册的内容对臧文改不适用，本院不予采纳。
第二，关于北连公司是否构成违法解除的争议。经查，臧文改在原审中认可2015年7月31日、8月1日、8月3日三天其没有干活，在北连公司的管理人员找其谈话后，臧文改仍不予改正，其行为严重违反了北连公司的规章制度，北连公司据此解除双方的劳动合同，并无不妥，故北连公司的解除行为并未违法。臧文改要求北连公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。
第三，关于2015年7月1日至2015年8月4日工资的请求，臧文改陈述其于2015年7月31日、8月1日、8月3日未工作，其亦未提供证据证明于2015年8月4日履行了工作职责，经查，北连公司已足额发放了臧文改2015年7月的工资，故臧文改要求北连公司支付2015年7月1日至2015年8月4日工资的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
第四，关于应休未休年休假工资、加班工资的上诉请求，原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。臧文改坚持原诉称意见，又无新的事实与依据，本院对其上诉请求不予支持。
综上所述，臧文改的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人臧文改负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
审 判 员 李伟林
二〇一七年三月六日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……