湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）楼民三初字第233号
原告罗兵，男，汉族。
委托代理人谢四祥。
被告中国信达资产管理股份有限公司湖南省分公司。
法定代表人刘功平，系该公司副总经理。
委托代理人孟庆国。
委托代理人翦宜喜。
被告长沙建银房地产开发公司。
法定代表人肖丹，系该公司经理。
委托代理人翦宜喜。
第三人云梦岳阳大酒店有限公司。
法定代表人邓向阳，系该公司执行董事。
委托代理人贺伟民。
原告罗兵与被告中国信达资产管理股份有限公司湖南省分公司（以下简称“信达公司”）、被告长沙建银房地产开发公司（以下简称“建银公司”）、第三人云梦岳阳大酒店有限公司（以下简称“云梦公司”）劳动争议纠纷一案，原告于2014年4月10日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员袁桦担任审判长、代理审判员吴磊、人民陪审员郑雁云参加的合议庭分别于2014年6月6日、2014年11月25日公开开庭进行了审理，书记员卢师师担任记录。原告罗兵委托代理人谢四祥、被告信达公司与被告建银公司的委托代理人翦宜喜、被告云梦公司的委托代理人贺伟民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗兵诉称，2012年5月31日，被告将持有的岳阳市中达酒店管理有限公司100%的股权转让给云梦宾馆有限公司，协议签订后，被告委托周四明等人处理员工解除劳动合同事项。2012年6月30日，被告与原告等人签订解除劳动合同协议书。由于被告未按相关规定足额给予员工补偿，2012年7月14日，岳阳市中达酒店管理有限公司的陈斌等97人向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，期间，被告方周四明等分别做原告等人工作，要求原告等人不要申请仲裁，并承诺等仲裁裁决后被告方按相同标准给原告等人经济补偿。2013年2月4日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会以岳市仲人裁字（2013）第02号仲裁裁决书裁决被告支付陈斌等97人2011年度年休假工资共计148009元。裁决后，原告等员工多次找被告要求兑现承诺，但被告出尔反尔。2014年4月1日，原告等48位员工向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但岳阳市劳动争议仲裁委员会已超过仲裁时效为由裁定不予受理。现请求法院依法判决被告支付原告2011年度年休假工资500元。
被告信达公司辩称，1、本案主体不适格，答辩人与所有原告之间不存在任何劳动关系，不能作为本案的被告；2、本案已超过一年的诉讼时效，原告要求2011年度年休假补偿，不能获得支持；3、原告向岳阳市中达酒店管理有限公司申请解除劳动关系，并签订了解除合同书，确定双方无其它争议，属于双方真实意思的表示，故年休假工资不能获得支持。
被告建银公司辩称，对原告的起诉没有异议，请求法院依法处理。
第三人云梦公司辩称，答辩人与被告信达公司签订了股权转让书，员工的安置和义务都由信达公司承担，岳阳市劳动仲裁委生效的裁定书也是由信达公司承担责任。时任岳阳市中达酒店管理有限公司经理的周四明当时承诺了工资由信达公司承担，周经理当时是代表了信达公司的，承诺是有效的。
根据本院确认的证据及当事人的陈述，本院确认如下案件事实：原告罗兵于2011年12月13日进入岳阳市中达酒店管理有限公司处工作。2012年5月29日，被告信达公司与被告建银公司将持有的岳阳市中达酒店管理有限公司的100%的股权转让给岳阳云梦宾馆有限公司（现更名为云梦岳阳大酒店有限公司即本案第三人），转让合同第15.2条约定：“甲方（即被告信达公司与被告建银公司）负责目标公司（即岳阳市中达酒店管理有限公司）现有职工全部终止劳动合同并做好补偿”，被告信达公司、被告建银公司与第三人云梦公司均在该股权转让合同上签字或捺印并加盖了公章。2012年6月30日，原告罗兵离职。
2012年7月14日，岳阳市中达酒店管理有限公司的员工陈斌等97人（不含本案原告）向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告信达公司支付违法解除合同的双倍经济赔偿金、双倍工资、加班工资、最低工资差、带薪年休假补偿并补足“五险一金”。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年2月4日作出岳市劳仲人裁字（2013）第02号仲裁裁决书，裁决被告信达公司支付陈斌等97人2011年度年休假工资共计148009元。期间，原告罗兵等其他48名员工多次找到岳阳市中达酒店管理有限公司相关领导人要求支付年休假工资，时任总经理周四明分别做原告等人工作，要求原告等人不要申请仲裁，并承诺等仲裁裁决后被告方按相同标准给原告等人经济补偿，后未兑现承诺。2014年4月1日，原告等48位员工向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但岳阳市劳动争议仲裁委员会已超过仲裁时效为由裁定不予受理，原告遂向本院提起诉讼。
原告罗兵离职前月平均工资为1993元。
以上事实原、被告的当庭陈述、岳市劳人仲裁字（2014）第02号仲裁裁决书、员工花名册、岳市劳人仲裁字（2014）第08号不予受理案件通知书、股权转让合同等证据经庭审质证，足以认定。
本院认为：原告罗兵与岳阳市中达酒店管理有限公司于2011年12月13日建立劳动关系。2012年5月29日，被告信达公司与被告建银公司将持有的岳阳市中达酒店管理有限公司的100%的股权转让给第三人云梦公司，后原告罗兵解除与岳阳市中达酒店管理有限公司的劳动关系。第三人云梦公司作为岳阳市中达酒店管理有限公司100%股权的受让方，应由其负责原告罗兵等原公司员工的人事关系及相关费用的处理事项。根据《股权转让合同》中第15.2条“甲方（即被告信达公司与被告建银公司）负责目标公司（即岳阳市中达酒店管理有限公司）现有职工全部终止劳动合同并做好补偿”的约定，应该股权转让合同内容属双方真实意思表示且并未违反相关法律规定，故应由被告信达公司与被告建银公司负责对原告罗兵等原公司员工的人事关系及相关费用进行补偿。被告信达公司认为在与原告罗兵解除劳动关系后，岳阳市中达酒店管理有限公司已支付原告罗兵的经济补偿及其他待遇中包括了年休假工资，因被告信达公司未提交相关证明材料，被告信达公司的该项主张，本院不予采信。原告在举证期间申请证人周四明出庭作证，证人周四明出庭并在庭审陈述中确认原告方在工作期间确未享受年休假，且在2012年至2013年期间，原告罗兵等48人一直在找岳阳市中达酒店管理有限公司协商年休假工资补偿的问题，因在公司股权转让期间证人周四明为当时岳阳市中达酒店管理有限公司总经理，在陈斌等97人申请仲裁期间以被告信达公司委托代理人的身份处理相关事项，其证人证言的证明效力较高，本院予以采信。原告于2014年4月1日提起劳动仲裁，后不服岳阳市劳动争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书向本院提起诉讼，未超出诉讼时效，故原告罗兵要求被告信达公司与被告建银公司支付年休假工资的理由充分，本院予以支持。
根据《职工带薪年休假条例》第5条第1款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告罗兵于2011年12月进入岳阳市中达酒店管理有限公司工作至2012年6月离职，工作未满1年，故不应享受带薪年休假。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条第一款之规定，判决如下：
驳回原告罗兵的诉讼请求。
本案免收案件受理费10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 袁 桦
代理审判员 吴 磊
人民陪审员 郑雁云
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 卢师师
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。