河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双桥民初字第2064号
原告河北北辰电网建设股份有限公司，住所地承德市双桥区水泉沟镇狮子园村，组织机构代码73291502-X。
法定代表人宁忠志，职务董事长。
委托代理人赵建旗，河北山庄律师事务所律师。
被告赵印，住承德市。
委托代理人崔伟民，承德市奕帆法律事务所工作人员。
委托代理人朱瑞芝，住承德市水泉沟镇山神庙村*组*号。
原告河北北辰电网建设股份有限公司与被告赵印劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告河北北辰电网建设股份有限公司的委托代理人赵建旗，被告赵印及其委托代理人崔伟民、朱瑞芝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告劳动合同争议纠纷一案，已由承德市双桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的承双人劳仲案字（2015）第42号劳动争议仲裁裁决书，该裁决书裁决：由原告支付给被告25个月的经济补偿金112500.00元。原告认为不应当支付给被告25个月的经济补偿金，每个月的经济补偿金也不应该按照4500.00元的标准计算。现原告不服该裁决，诉至法院，要求：1、判决原告不向被告支付25个月的经济补偿金112500.00元；2、由被告承担本案诉讼费用。
原告在举证期间内提供了下列证据，1、原告公司2013年6月考勤表一份，说明被告自2013年6月12日开始无故旷工。2、应聘人员登记表一份，证明被告在2014年3月10日重新向我公司提出应聘申请。3、录用决定书一份，证明2014年3月10日，我公司同意对被告进行录用。4、2014年7月份考勤部一份，证明被告自2014年7月13日开始又无故旷工。5、2014年7月工资表一份，证明被告调岗后正常上班月工资是2000元而不是4500元。
被告辩称，1、原告的诉讼请求没有事实依据及法律依据。2、原告与被告之间已经形成了事实劳动关系，原告应当支付给被告经济补偿金且有充分的事实依据及法律依据，理应得到支持。3、请求法院驳回原告的无理的诉讼请求。4、诉讼费用由原告承担。5、要求法院依法判令原告向被告支付25个月的经济补偿金计112500元。
被告向法庭提供证据如下，1、承德市外出务工致富能手呈报审批表一份，证明被告自1990年就在原告处工作，且职务是贵州段项目部经理，工作年限超过20年。也证明原告与被告存在劳动关系。2、决定书一份，证明第一份证据的真实性。3、结业证书一份，证明被告系原告的职工且双方存在劳动关系。2007年7月被告参加原告首届项目经理培训班成绩合格。4、荣誉证书两份，证明被告系原告的职工，双方存在劳动关系。证明在2008年2月1日，被告被原告评为优秀员工及致富能手。5、仲裁庭审笔录一份，证明原告与被告自1990年存在劳动关系。6、证人赵某某、计某某出庭作证称，一、原、被告间存在劳动关系。二、证人赵某某、计某某在原告处工作的2000年到2010年及1992年到2014年7月的时间段内，被告在原告处工作没有离职及解除劳动关系的情况。7、仲裁庭审笔录第四页第六行，证明原告已经认可被告在项目部期间工资数额。
经庭审质证，被告认为原告提供的1号证据不具备真实性合法性，该证据不能达到原告的证明目的，没有被告书写的字迹，系原告的单方行为，故不予认可。2号证据真实性有异议，该证据没有被告书写的字迹，所以说明只是原告的单方书写行为，不具备合法性。其次，假如该证据成立，也说明被告在原告单位属于内部岗位调整也不属于重新建立劳动关系，因为没有双方解除合同的书面文书，劳动者本人也应该签字，故不予认可。3号证据不具备真实性合法性，该证据中没有被告本人的签字，也不能达到原告的证明目的。4号证据不具备真实性合法性，质证意见同上。5号证据不具备真实性，不予认可。
原告对被告提供的1号至5号的证据的真实性予以认可，但不认可被告提出的证明目的，针对被告于1990年开始在原告处上班，原告没有异议。但被告从2013年6月12日开始无故旷工，双方以实际行为解除了劳动关系。2013年6月12日至2014年3月10日被告均没有上班，在被告提交的仲裁开庭笔录中，被告对该事实已经认可。重新建立劳动关系后，2014年7月13日被告又无故旷工。对证人赵某某、计某某出庭作证的证言，原告认为证人计某某在2001年就离岗，其证言不能达到被告的证明目的。对证人赵某某的证言不予认可，证人讲的不是他所见到的只是听说的。同时他本人也存在与被告相似情况。对被告提供的7号证据，认为被告对仲裁笔录的理解是断章取义的，被告没有总是在外项目部工作，2014年3月10日至2014年7月12日被告月工资是4500元。2014年7月13日进行调岗后月工资是2000元，但仲裁全都按月工资4500元算，是不正确的。
本院认为，原、被告双方提供的书证真实、客观，本院均予以采信。证人赵某某、计某某的证言未能完全反映原、被告间劳动关系的全部事实，不予采信。
综合上述证据，及双方当事人当庭陈述，本院查明以下事实，被告赵印于1990年起在原告河北北辰电网建设股份有限公司工作。2013年6月12日至2014年3月10日，原告没有为被告赵印安排工作，亦未发放工资。2014年3月10日至2014年7月12日被告担任项目部负责人期间月工资为4500元，2014年7月13日起被告未再上班。
又查明，原、被告未签订过劳动合同，亦未缴纳社会保险。
被告赵印向承德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付双倍工资，支付经济补偿金，缴纳社会保险金。仲裁委员会于2015年5月25日作出裁决，一、被申请人河北北辰电网建设股份有限公司支付申请人（赵印）25个月经济补偿金112500.00元；二、驳回申请人（赵印）其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，故诉至本院。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。被告赵印在原告河北北辰电网建设股份有限公司工作期间，双方未签订劳动合同。被告要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定判令原告支付经济补偿的请求，本院予以支持。关于被告赵印每月工资收入多少的问题，因双方争议较大，且未提供完全的证据以供法院计算，故应按照本市2014年度就业人员平均工资43309.00元计算。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
原告河北北辰电网建设股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告赵印二十五个月的经济赔偿金90227.08元。
如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告河北北辰电网建设股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判长 刘电英
审判员 王启乱
审判员 朱云田
二〇一五年十一月二十六日
书记员 杨立红
附则：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。