成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高新民初字第346号
原告四川锦程电力工程有限公司。住所地：成都市高新区。
法定代表人夏军，系公司执行董事。
委托代理人袁志，北京炜衡（成都）律师事务所律师。一般授权代理人。
委托代理人王虹，女，汉族，1975年4月18日出生，住址成都市锦江区，身份证号码。系公司员工，特别授权代理人。
被告周国和，男，汉族，1979年4月6日出生，住四川省彭州市。身份证号码。
委托代理人刘利，四川法银律师事务所律师。特别授权代理人。
原告四川锦程电力工程有限公司（以下简称锦程公司）诉被告周国和劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月22日受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员陈敏独任审判，分别于2015年1月15日、2015年5月12日进行公开开庭审理，原告的委托代理人袁志、王虹，被告委托代理人刘利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告锦程公司诉称，原告不服成都市劳动争议仲裁委成劳仲裁字（2014）第1544号《仲裁裁决书》，认为被告提交的欠条是被告盗盖公章形成的，并非原告公司的真实意思表示，应属无效，被告系公司的销售人员，根据公司的销售提成规定，提成工资是在签订合同后，根据实际回款数额以及该项目中的贡献进行考核发放，被告提供的三份欠条根本不符合公司关于提成的规章制度，是不真实的，应属无效；若欠条属实，提成成为其劳动收入后，自然其补偿超标准就较高，但由于欠条无效，被告的工资标准应为5000元／月，故其补偿金额应为15000元，故提起诉讼，请求判令：一、原告不需要向被告支付提成783250元；二、原告只应向被告支付补偿款15000元；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告周国和辩称，原告称欠条上加盖的公章系被告盗刻公章所形成，而原告申请对欠条上加盖的公章的真实性进行了鉴定，经鉴定，欠条上加盖的公章是真的，故原告不支付劳动报酬的行为违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的权益；原告的第二项请求向被告支付补偿款15000元恰恰证明原告承认解除与被告的劳动合同关系是违约解除，应当给予被告补偿款。综上，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，周国和于2013年3月11日被招聘到锦程公司从事营销总监工作，双方当日签订了书面劳动合同，合同约定，周国和从事销售工作，合同期限从2013年3月11日至2016年3月10日止。该合同第四条“劳动报酬：1、甲方（锦程公司）承诺每月5日为发薪日；2、甲方对乙方（周国和）实行基本工资、绩效工资相结合的分配办法，乙方的工资为每月1050元，……，绩效工资根据每月度乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献考核确定，见《员工绩效考核表》”；第十二条第五项“乙方（周国和）在此慎重声明：甲方（锦程公司）已经向我出示了甲方现行的《员工手册》，以及其他与劳动管理有关的所有内容规章制度，我已经仔细阅读和理解了上述守则，规章制度的全部内容和本合同的所有条款，并自愿接受、遵守和执行。”以及签订了保密协议等。2013年5月29日锦程公司任命周国和为营销总监，主管公司市场营销售部全面工作，任期二年即从2013年5月30日起至2015年5月29日止。在劳动关系期间，2013年8月15日锦程公司向周国和出具欠条一份，载明锦城公司未支付给周国和的项目提成（成都锦城置业有限公司
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仙湖公馆7200000元×3%=216000元），定于项目竣工验收后一周内，最迟2014年5月1日前无息结清。锦程公司于2013年8月19日出具欠条一份，载明锦城公司未支付给周国和的项目提成（成都瑞西合能房地产有限公司
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珍宝琥珀项目22950000×3‰=68850元），其中北地块13929962.42×3‰=41789.89元定于项目户表完工后一月内，最迟2014年6月1日前无息结清。南地块9020037.58×3‰=27060.11元定于项目户表完工后一月内最迟2015年3月1日前无息结清；2014年2月25日锦程公司出具欠条载明锦城公司未支付给周国和的项目提成（成都益丰投资有限责任公司
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枫丹中心项目168800000×3%=506400元定于项目验收后一月内，最迟2014年7月1日前无息结清。上述三份欠条尾部均为欠款单位：锦程公司并加盖公章。2014年4月23日锦程公司免去周国和市场营销总监职务，在《关于市场总监任免通知书》中载明，周国和在担任总监职务期间，未能达到公司对市场营销总监岗位的要求。决定从2014年4月23日起免去周国和营销总监职务，降为营销经理，其职责、权利及相关薪酬待遇按公司营销制度中营销经理岗位标准执行。2014年6月6日锦程公司以周国和在绩效考核中考核为不合格，公司也对其降职处理，但经过一个多月的培训及考核，周国和不仅没有履行岗位职责，反而消极怠工，公司决定按照劳动合同法相关规定辞退，终止劳动关系。并向周国和送达辞退决定后，周国和离开锦程公司。
另查明，在劳动关系存续期间，锦程公司于2013年10月29日向周国和出具了《锦程公司个人工程结算表》，载明，工程项目：仙湖公馆，合同签订：周国和，工程合同价：7200000元（备注包干价），本次回款：1440000，业务费43200元（备注3%），本次结算：43200元，扣除借款3500元、预借工资31587元，本次实付8113元。总经理：夏芸签名，合同结算人：周国和签名。同时周国和分别于2013年6月5日借款2000元、2013年8月17日借款1500（该两笔已在2013年10月29日的《锦程公司个人工程结算表》中扣减），2013年6月26日借款1500元、2013年10月31日借款1900元、2013年11月25日借款1600元。2013年10月29日至2014年2月实行基本工资＋提成工资前，周国和在锦程公司借预工资为人民币20000元。
另查明，2013年7月，锦程公司委托代理人周国和与成都锦程置业公司签订“仙湖公馆”项目《施工合同》，该合同约定价款人民币7200000元；2013年7月31日，锦程公司委托代理人周国和与成都瑞西合能房地产有限公司签订“珍宝琥珀”项目《施工合同》，该合同约定价款人民币22950000元；2014年1月22日，锦程公司委托代理人周国和与成都益丰投资有限责任公司签订“枫丹中心配电工程”《施工合同》约定价款人民币16880000元。上述三份合同周国和均在委托代理人一栏签名，并加盖锦程公司公章。
另查明，锦程公司提交的《2013年营销人员薪资管理制度》规定，一、适用范围：营销副总、营销总监、营销经理、营销经理助理；二、薪资结构，市场营销管理及相关人员实行绩效年薪制。根据业绩核定薪酬预借月工资和转正后预借招待费，合同签订后按收款比例从合同提成绩效年薪中扣除。营销人员绩效年薪=预借绩效工资＋绩效年薪余额。三、考核指标：其中营销总监，月预借工资4000-5500元、年度完成产值（有效合同签订额）5000万、绩效年薪（含月预借工资及预借业务费）（签订合同额3%）150万元。有效合同签订额：指每季度至全年的签订合同金额，若项目合同签订后次年实施，业绩可计入当年考核，计入次年的绩效年薪在次年发放。
再查明，锦程公司对周国和提交的三份《欠条》的真实性有异议，在仲裁阶段周国和申请对三份《欠条》上锦程公司印章印文的真实性、《欠条》的文字形成和盖章的先后顺序进行司法鉴定。经成都蓉城司法鉴定中心鉴定，其鉴定意见为：（1）对周国和提交的三份“欠条”上锦程公司的印章印文与送检样本印章印文是同一枚印章盖印形成；（2）周国和提交的三份“欠条”均为先字后印，即先打字迹后盖章。在诉讼阶段，锦程公司再次申请对三份《欠条》上盖印的印文形成时间是否相同；以及印文形成时间的先后顺序和时间间隔；《欠条》下部欠款单位和落款时间与《欠条》其他内容是否同一时间、同一打印机打印。经西南政法大学司法鉴定中心鉴定，其鉴定意见为：1、标称时间分别为“2013年8月15日”、“2013年8月19日”的《欠条》上“四川锦程电力工程有限公司”红色印文应系同期盖印，但不能确定上述两份《欠条》与标称时间为“14年2月25日”的《欠条》上同名印文盖印时间是否相同及盖印时间顺序和间隔时间。2、上述三份《欠条》下部的“欠款单位：四川锦程电力工程有限公司”、落款时间字迹与同页其他内容字迹应系同机形成，未检见二次编辑打印痕迹。
上述事实有《劳动合同》、《新员工培训》、《绩效考核表》、《关于市场总监任免通知书》、《辞退通知》、《借款单》、三份《欠条》、三份《施工合同》、《薪资管理制度》、《印章登记薄》、《开工报告》、《营销人员结算表》、《仲裁裁决书》、二份《司法鉴定意见书》以及当事人的陈述等在案佐证。
本院认为，锦程公司与周国和在本案中的争议焦点为：一、锦程公司是否应向周国和支付项目提成工资784750元？二、锦程公司解除与周国和劳动关系是否属于违法解除？
（一）锦程公司是否应向周国和支付项目提成工资784750元？本案已查明的事实，锦程公司的《薪资管理制度》规定，对市场营销管理人实行绩效年薪制。根据业绩核定薪酬预借月工资和转正后预借招待费，合同签订后按收款比例从合同提成绩效年薪中扣除。营销人员绩效年薪=预借绩效工资＋绩效年薪余额。其中营销总监，月预借工资4000-5500元、年度完成产值（有效合同签订额）5000万、绩效年薪（含月预借工资及预借业务费）（签订合同额3%）150万元。有效合同签订额：指每季度至全年的签订合同金额。周国和从2013年3月11日入职锦程公司从事营销总监工作，周国和以锦程公司委托代理人身份于2013年7月分别与成都锦程置业公司签订“仙湖公馆”项目《施工合同》，该合同约定价款人民币7200000元。与成都瑞西合能房地产有限公司签订“珍宝琥珀”项目《施工合同》，该合同约定价款人民币22950000元；2014年1月22日与成都益丰投资有限责任公司签订“枫丹中心配电工程”《施工合同》约定价款人民币16880000元。上述三份合同周国和均在委托代理人一栏签名，并加盖锦程公司公章。锦程公司分别于2013年8月15日、2013年8月19日、2014年2月25日针对以上项目向周国和出具了相对应的项目提成款《欠条》金额分别为人民币216000元、68850元、506400元，总价款人民币791250元。锦程公司对上述三份《欠条》申请了鉴定，其鉴定结论，三份欠条上均加盖的是锦程公司公章。在双方劳动关系存续期间，锦程公司扣除预借款及预借工资后向周国和支付提成款人民8113元。因此，锦程公司向周国和出具项目提成款《欠条》，符合双方合同约定及锦程公司的营销人员薪资管理制度，故锦程公司要求不向周国和支付项目提成783250元的诉讼请求，缺乏依据，不能得到支持。因锦程公司向周国和出具的三份《欠条》总金额为人民币791250元，锦程公司已向周国和支付的提成款43200元、周国和向锦程公司借款5000元以及预借工资20000元，故锦程公司还应向周国和支付项目提成款人民币723050元。
二、锦程公司解除与周国和劳动关系是否属于违法解除？锦程公司认为，周国和作为营销总监，未能达到市场营销总监岗位的要求，对其降职处理，经过一个多月的培训及考核，不但没有履行岗位职责，反而消极怠工，公司决定按照劳动合同法相关规定辞退，终止劳动关系。根据本案已查明的事实，锦程公司与周国和签订自2013年3月11日至2016年3月10日期间的劳动合同，公司对员工实行每月绩效考核，考核结果分为优秀（90分以上）、良好、合格、不合格（80分以下）。锦程公司提供的绩效考核分数统计表显示，周国和于2014年1、2月考核为合格，3、4、5月考核为不合格，根据锦程公司提供的《绩效管理制度》第2.6条第3项“连续3个考核周期，考核成绩均为D的员工，予以培训或调岗后，考核成绩仍为D的公司有权予以辞退”的规定，锦程公司于2014年4月23日作出免去周国和营销总监一职，降为营销经理。周国和在2014年3月、4月两次考核不合格的情形之下，锦程公司对周国和进行降职处理违反公司管理制度，也未提供对周国和进行培训的证据材料证明周国和降职后不但没有履行岗位职责，反而消极怠工的事实，故锦程公司单方作出解除与周国和劳动关系的决定，缺乏事实依据和法律依据系违法解除，对锦程公司要求仅支付解除劳动关系的经济补偿金的理由不成立，本院不予采信。由于周国和在2014年6月劳动合同解除前的平均工资52750元高于成都市2013年度职工月平均工资47644÷12元的三倍，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应按解除劳动合同上年的当地职工月平均工资三倍的数额即47644÷12×3倍=11911元为标准计算。周国和的工作年限从2013年3月至2014年6月计1年零3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，锦程公司应向周国和支付违法解除劳动关系赔偿金11911元／月×1.5个月×2=35733元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条，判决如下：
一、原告四川锦程电力工程有限公司在本判决生效之日起十日内向被告周国和支付项目提成报酬人民币723050元；
二、原告四川锦程电力工程有限公司在本判决生效之日起十日内向被告周国和支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币35733元；
三、驳回原告四川锦程电力工程有限公司的其他诉讼请求。
如原告四川锦程电力工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取人民币5元，由原告四川锦程电力工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 陈敏
二〇一四年五月十二日
书 记 员 罗蓉