山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第1068号
原告王涛，男，1980年7月28日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。
委托代理人王本龙，山东海剑律师事务所律师。
委托代理人罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。
被告青岛森泰达工程机械有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区夏庄街道马家台村，组织机构代码：77027906-0。
法定代表人李天泉，该公司总经理。
委托代理人王吉琪，山东畅海律师事务所律师。
委托代理人刘宝良，男，系该公司副总经理。
原告王涛与被告青岛森泰达工程机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王涛及委托代理人王本龙、罗丹卉，被告委托代理人王吉琪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、青岛市城阳区劳动争议仲裁委员会与裁决的被告不支付原告2014年7月1日之后的工资是不正确的。被告提供的申请人考勤表系被告单方面制作的，其真实性是不应予以认可的。原告一直在被告处上班至双方劳动合同解除，并没有旷工。因此被告是应当支付原告2014年7月、8月、9月份的工资。二、青岛市城阳区劳动争议仲裁委员会不支持经济补偿金是不符合法律规定的。被告自2012年1月起一直未足额支付原告的工资，按照劳动合同法的相关规定，被告不应当向原告支付经济补偿金。三、青岛市城阳区劳动争议仲裁委员会认为原告的业务提成、餐补、为被告垫付的业务费用不属于劳动仲裁处理的范围是不正确的。原告认为业务提成、餐补属于奖金、津贴，是劳动收入的一部分，按照法律规定是属于劳动争议的范围。原告为被告垫付的业务费用也是因为工作的需要产生的费用，理应一并处理。故请求依法判令：1、被告向原告支付欠发工资46982.43元；2、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿金10800元、经济补偿金10800元，合计21600元；3、被告向原告支付垫付的业务费用、餐补等67548.67元；4、被告向原告支付垫付的业务提成232294.73元；5、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告的诉讼请求与事实不符，请求驳回原告诉讼请求。
为证明其主张，原告提交如下证据：
一、社会保险个人权益单1份（打印件），证明原告入职时间为2010年1月份，三个月实习期满后于2010年4月份被告与原告签订了劳动合同，缴纳了社会保险。被告称该证据系打印件对该证据的真实性无法确认，对证明事项有异议，该打印件只能证明打印当时的单位名称，并不能证明是2010年4月被告为原告缴纳社会保险，双方实际建立劳动关系的时间为2011年12月份。
二、中国银行存折1份，证明该存折是被告为原告发放工资的存折，2012年1月至2014年9月被告为原告发放工资的情况，被告没有足额为原告发放2012年3月至2014年9月份工资，2012年2月22日被告为原告发放工资的数额为2443.03元，加上被告代扣的社会保险原告的应发工资为2600元。被告称对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，原告的工资每月并不固定，根据业绩及考勤考核之后进行发放，该证据证明不了被告欠发原告工资；该证据起始时间是2011年12月份，工资发放的起始时间是2011年12月份，恰恰证明了双方建立劳动关系的时间是2011年12月。
三、南山平地机损坏凭证1份（复印件），证明被告处经理（焦群）签字确认原告垫付的费用为49628元，原告为南山集团供货200多万元的平地机，发生质量问题，购货方提出解除买卖合同要求退货，焦群安排原告处理此事，为此原告花费了49628元，由焦群签字确认，但被告一直没有支付。被告称对该证据的真实性无法确认，该份明细没有落款时间，即便是焦群签字，也无法确认其形成时间，因为焦群于2013年8月离职，其签名不能代表是企业的行为；焦群也并未在该证据上签字确认系原告垫付的费用，在该证据公关费一栏中标注也证明了焦群对该笔费用也是不予认可的；该费用系企业内部的管理费用，不属于劳动争议的受理范围。被告在仲裁时对该证据的真实性无异议，对此，被告解释称因为被告在仲裁庭审结束之后，核实焦群，焦群不记得在任职期间签署过该份证据，在离职之后，原告曾经找过焦群，让焦群签署过一份单据，由于焦群已经离职当时没有细看单据的内容，所以被告认为该证据的真实性无法确认。
四、发票单据1宗，证明原告在被告龙口办事处垫付的费用为17920.67元，2013年2月至2013年9月为被告业务加油费单据4张每张3000元，共计12000元，燃油费200元，车辆过路过桥费215元，修车费150元+1250元，招待费728元+719元，交通费285元+70元，龙口办事处2013年4月至7月电话费595元，龙口办事处2013年4月至9月电费1108.67元，购买电脑硬盘600元，以上共计17920.67元，被告未予报销。被告称对该证据的真实性无法确认，被告未让原告垫付任何费用，该宗证据未让任何领导签字，2013年9月4日销货清单上开票时间是后来添加的。原告的四张加油票实际上是两张，金额是6000元，该宗证据无法证明是原告为被告垫付。
五、员工手册1份，证明第四页费用报销管理规定、第五页销售人员管理制度，第七页差旅费管理规定，该三项管理规定足以证明原告提交证据3、证据4中的费用应予以报销,第18、19页中员工激励政策第二项压路机、装载机整机销售被告与原告是按照4:6的比例分配，第8项配件是按照销售利润的5:5分配，该员工手册系被告处职工王某签字确认的。被告称对该证据的真实性不予认可，被告从未向任何员工发放过员工手册，原告在仲裁庭审中出示的员工手册上面并没有王某的签名，该签名显然是仲裁结束之后所加，被告从未实行过该份中证据的销售政策及报销规定。
六、销售业绩明细，证明原告于2010年、2011年、2012年、2013年原告在被告处工作期间业务提成232294.73元，该份明细系由被告处龙口办事处工作人员王某签字确认。被告称对该证据的真实性无法确认，王某并非企业领导，且从被告处离职，其无权代表企业，作为原告的下属出具该份证据的行为是个人行为，不具有证明的效力。
七、录音光盘1张、文字整理形式1份，证明被告拖欠原告的业务提成。被告称原告录音未提供原始载体对其真实性不予认可，谈话的内容不具有连贯性，语音嘈杂不清，其内容没有涉及拖欠提成的语言，证明不了原告的主张。
八、原告申请证人王某出庭作证，证明：被告应当按照员工手册中员工激励政策公司来往对账以及龙口办事处销售人员的销售业绩，应当支付原告销售提成232294.73元；原告提交的证据6是真实的。被告称：1、证人是原告的下属，其证言属于有利害关系的证人证言，不具有完全证明力；2、根据证人陈述其工作职责只是报表和数据统计，其本人不知道提成如何发放，不清楚公司有何激励政策，其无权界定被告应支付原告提成；3、证人部分证言明显虚假，证人称员工手册上的签名时间太久不记得，但该份员工手册在仲裁庭出示时并没有证人在上面签字，这说明在证人签名之前，并没有见到该份员工手册，对龙口办事处人员陈述不正确，假设存在提成的条件，已经符合提成的支付条件及具体完成的工作量需要原告提供企业确认的材料加以证明，否则应承担举证不能的后果。
被告诉称，2011年12月1日，原、被告双方建立劳动关系，原告从事业务员工作。原告2011年12月至2014年6月期间的工资，已足额发放。被告没有重复支付义务。2014年7月开始，原告无故旷工，被告通过顺丰快递，向原告邮寄书面通知，告知原告到岗复工，逾期将解除双方劳动合同。但原告接到通知后置之不理。作出解除劳动合同决定后，被告先后两次向原告邮寄解除通知，要求原告办理解除合同手续，原告一直拒收。2014年8月28日，被告通过报纸公告解除双方的劳动关系。因原告旷工，被告在经过充分催告和通知程序后，依法解除双方的劳动关系，不属于违法解除，不需支付赔偿金。原告在工作期间，编造业务需要的理由，以备用金等名义先后多次从被告借用款项4.05万元，至今没有归还，故请求依法判令：1、被告无需向原告支付2012年1月至2014年6月的工资。2、被告无需向原告支付赔偿金；3、原告返还被告备用金4.05万元；4、诉讼费用由原告承担。
原告辩称，被告的诉讼请求与事实不符，请求驳回被告诉讼请求。
为证明其主张，被告提交如下证据：
一、劳动合同、就业登记表各1份，证明：1、双方建立劳动合同时间2011年12月1日；2、双方约定的工资每月1300元。原告称对就业登记表证据的真实性无异议，对证明事项有异议，该登记表是第二份签订劳动合同时的登记表，之前于2010年4月4日签订过一份劳动合同；劳动合同乙方签字处“王涛”签字真实性无异议，但对合同中手写部分有异议，1300元明显低于青岛市最低工资标准，与实际发放的工资数额也是不符的。
二、限期上班通知、签收回执单、顺丰快递查询单，证明：1、2014年7月8日申请人开始旷工；2、8月7日公司书面通知申请人到岗复工；3、该通知书申请人已签收，内容已知晓。原告称对该证据的真实性有异议，限期上班通知原告从未收到过，签收回执单上“王涛”的签字不是原告本人签字。
三、顺丰快递退件2份，解除合同通知书1份，证明：1、公司解除合同已履行了充分的通告义务。2、退回原因标注是地址、电话不符，但该退件标注地址、电话与证据二签收回单完全一致，退回原因是原告故意拒收。原告称对顺丰快递退件的真实性不予认可，证据2的快递签收单不是原告所签，不是原告拒收是被告故意发错地址；解除合同通知书系被告单方面制作，原告对其相关内容不知情。
四、考勤表21份，证明：1、2013年1月至2014年9月原告每月出勤情况。2、2014年7月8日开始，与原告一直旷工。原告称对证据的真实性及证明事项均不予认可，该证据系被告的单方制作且没有原告的签字确认。
五、齐鲁晚报报纸公告1份，证明2014年8月28日，公告解除双方劳动合同。原告称对证据的真实性无异议，对证明事项有异议，该公告上载明的“王涛”不能证明系本案原告，且齐鲁晚报系济南地区的报纸，原告是青岛市人，不是辖区内的公告范围。
六、2012年11月至2014年6月工资发放记录20份计60页，证明：1、2012年11月至2014年6月工资已足额发放。2、原告解除劳动合同前12月平均工资1252元。（2013年7月至2014年6月）。原告称对证据的真实性有异议，该证据系被告单方制作，跟原告工资卡的数额不一致，工资应以实际收到的数额为准，工资发放记录中有500元、600元等，低于青岛市城阳区最低工资标准。2010年1月开始发放工资，2012年1月实发工资2750元，2012年2月应发2600元，实发工资2443元，被告没有提供2012年1月至2012年11月工资发放单据。
七、借款单9份，证明原告分别于2010年3月16日（1000元）、2012年12月24日（3000元）、2010年8月27日（2000元）、2010年4月30日（2000元）、2010年12月31日（3000元）、2010年12月9日（5000元）、2010年10月9日（3000元）、2011年6月14日（5000元）、2011年9月8日（10000元）。以备用金名义向被告借款3.4万元未还。原告称对2010年3月16（1000元）、2012年12月24日（3000元）、2010年4月30日（2000元）、2010年8月27日（2000元）、2010年12月9日（5000元）的真实性无异议，恰恰可以证明原、被告之间的劳动关系从2010年3月份建立；对2011年9月8日（10000元）2010年12月31日（3000元）、2010年10月9日（3000元）、2011年6月14日（5000元）的真实性有异议，该四张的上“王涛”签字不是原告本人所签，该借款不属于劳动争议受理范围。
八、证人证言1份，证明原告提交的证据3即费用明细，焦群签署的时间是在其本人卸任经理之后是被强迫的情况下签署，该份证据属于无效证据；其中两笔费用公关费20000元、液压油费用7820元属于重复报销，其他费用没有实际审核。原告对该证据的真实性有异议，该证据不符合证据规则的证据形式，证人证言应当到庭质证，被告要证明的事实不成立。
经审理查明，一、原告称其于2010年1月到被告处龙口办事处从事销售工作，被告称原告于2011年12月到被告处龙口办事处从事销售工作，签订过劳动合同，缴纳了社会保险，原告称其月平均工资为2700元，工作至2014年10月份，离职原因系被告解除劳动合同。被告称原告月平均工资为1200元，平时企业专人负责手机定位考勤，工作至2014年7月8日，2014年8月28日因原告旷工。
二、被告称2014年7月8日申请人开始旷工，8月7日，被告向原告邮寄关于到岗复工的通知，被告提交的顺丰速运单上收件人一栏有“王涛”签名，但原告不认可系其本人签字。被告提交的顺丰快递单号查询显示该快递已于2014年8月7日下午被签收，签收人是“王涛”。被告提交的8月18日、8月20日顺丰速运快递单显示邮寄内容为解除劳动合同通知，该两份快递均被退回，原因说明为“电话与联系人不符”。被告提交的2014年8月28日齐鲁晚报中今日青岛分类信息中的解除劳动合同通知载明：“王涛：自2014年7月8日开始，你未经公司同意，擅自离开龙口分公司岗位至今再未到岗，虽经公司书面通知，要求你及时复工，但你置之不理。你的行为严重违反了企业的规章制度，已构成旷工，并且已给公司造成了重大经济损失。经研究决定：自即日起解除你与公司的劳动合同，请于见报十日内到公司办理解除劳动合同手续和工作交接。逾期公司将按相关法律规定处理。青岛森泰达工程机械有限公司2014年8月28日”。原告提交的员工手册中员工管理规定第2条载明：“全体员工必须严格遵守公司制定的考勤制度，杜绝迟到、早退、旷工等违纪现象，做到事前请假，特殊情况须向经理请示，经批准后方可离岗。”
三、原告（申请人）为向被告（被申请人）为索要欠发工资等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、支付欠发工资46982.43元；2、裁定申请人与被申请人解除劳动关系，并支付解除劳动关系经济赔偿金10800元、经济补偿金10800元；3、支付垫付的业务费用、餐补等67548.67元；4、支付业务提成232294.73元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2014]第1985号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人（被反申请人）与被申请人（反申请人）的劳动关系；二、被申请人（反申请人）自本裁决生效之日起十五日内支付申请人（反被申请人）2012年1月至2014年6月的工资36882.43元（46982.43元-2700元×3个月）、赔偿金10800元；三、驳回申请人（反被申请人）的其他仲裁请求。四、驳回被申请人（反申请人）的仲裁请求。后申请人与被申请人均对该仲裁裁决不服，依法诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，仲裁卷宗、当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、关于被告应否向原告支付欠发工资。被告提交的借款单中最早的日期为2010年3月16日，职务显示为业务员，与被告称原告系2011年12月到被告处龙口办事处从事销售工作的主张不符，被告也未提交其他有效证据证明原告的入职时间，故本院对原告称其于2010年1月到被告处工作的主张予以采信。根据被告提交的考勤表、签收回执单、齐鲁晚报等证据综合判断，可以认定原告自2014年7月8日开始旷工的事实。被告于2014年8月28日在齐鲁晚报上发出公告解除与原告劳动合同，且被告于仲裁庭审时提交的解除/终止劳动合同报告书中显示解除劳动合同日期为2014年9月29日，故本院认定原、被告双方劳动关系于2014年9月29日解除。根据原告提交的中国银行存折显示，原告最后发放工资的12个月实发工资平均数额为1220.43元，结合被告提交的劳动合同及工资发放记录等证据，本院认定原告在被告处的实际月平均工资数额为1300元。因原告在被告处实际提供劳动至2014年7月8日，被告最后一笔工资于2014年6月23日支付，故被告应支付原告2012年1月17日至2014年6月23日期间的工资差额及2014年6月24日至2014年7月8日期间11个工作日的工资。因2013年3月至2014年2月期间青岛市区最低工资标准为1380元，2014年3月至2014年7月期间青岛市区最低工资标准为1500元，故被告应支付原告自2012年1月至2013年2月期间每月不低于1300元的工资，自2013年3月至2014年2月期间每月不低于1380元，自2014年3月至2014年9月29日期间每月不低于1500元。综上，根据原告提交的中国银行存折及欠发工资明细，经本院依法核算，被告应支付原告欠发工资11336.11元。
二、关于被告应否支付原告经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，原告自2014年7月8日开始旷工，原告提交的员工手册中员工管理规定第2条也载明旷工属于违纪行为，被告以原告旷工为由解除劳动合同，不违反相关法律规定。故原告要求被告支付经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。
三、关于被告应否支付原告垫付的业务费用、餐补、业务提成等的问题。原告提交的南山平地机损坏凭证上有“焦群”的签字，但原告未提交证据证明焦群签字时仍在被告处工作，原告也并未提交有效证据证明其已垫付了该证据上显示的各项费用。原告提交的发票一宗中无被告处相关的签字或盖章，原告也并未提交有效证据证明其已实际垫付了该宗单据上显示的各项费用。原告提交的员工手册及销售业绩明细中有王某签字，后原告申请王某以证人身份出庭作证，证人王某针对员工手册签字称：“该证据中的表格是我做的，员工手册是被告下发给下面办事处的，员工手册每个办公室人员都可以看，具体签字时间记不清楚了。”证人王某针对业务提成称“不清楚，我只知道工程机械配件需要每月向被告处报表库存、收入、销售情况，若有整车销售，也需要向被告处每月汇报并将合同传送给被告，报表不需要向被告发送。”、“当时是我算的，但具体数额记不清楚了。”因原告曾系证人王某的领导，王某现在已离开被告处，且原告在仲裁庭审时提交的员工手册上并无王某的签字，原告在仲裁庭审时并未提交销售业绩明细。因此，综合上述情形及证人王某的证言综合判断，本院对原告提交的销售业绩明细等证据不予采信，原告也未提交其他有效证据证明和被告存在关于业务费用、餐补、业务提成的约定。故原告要求被告支付其业务费用、餐补、业务提成，于法无据，本院不予支持。
四、关于原告应否返还被告备用金的问题，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。
五、仲裁裁决解除原告与被告的劳动关系，双方均未提出异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告王涛与被告青岛森泰达工程机械有限公司的劳动关系。
二、被告青岛森泰达工程机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告王涛欠发工资11336.11元。
三、驳回原告王涛的其他诉讼请求。
四、驳回被告青岛森泰达工程机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告青岛森泰达工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 李 珂
人民陪审员 徐友春
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 帅玉杰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。