广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第4679号
上诉人（原审被告）：广州镇达玩具有限公司，住所地。
法定代表人：黄铁城，该公司董事长。
委托代理人：张飞平，男。
委托代理人：谭桂雯，女该公司职员。
被上诉人（原审原告）：苏大琼，女。
委托代理人：冯艳艳，广东国智律师事务所律师。
委托代理人：金少佳，广东国智律师事务所实习律师。
上诉人广州镇达玩具有限公司因与被上诉人苏大琼劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2013）穗云法民一初字第1699号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告于1996年9月28日入职被告处工作，任职针车工。双方于2007年12月26日签订无固定期限劳动合同，约定实行综合计算工时工作制，按4.66元／小时计算工资。2013年5月8日，被告以原告违反规章制度中的提供身份资料信息虚假为由，解除与原告的劳动关系，原告于2013年5月9日起没有再上班。
庭审中，被告主张原告在1996年入职时填写的身份证号码为××，2006年3月22日原告变更资料，填写的身份证号码为××。2013年4月，原告告知被告其出生日期是1965年8月30日出生，故公司根据《规章制度》第七十八条规定，解除与原告劳动关系。原告则主张其所持有的身份证都是真实的，因公安机关登记信息错误，才出现入职时使用身份证与现持有身份证号码不一致，不存在主观恶意提供虚假身份资料。为此，原告向法院提供以下证据：1、西充县高院公安派出所出具的《证明》，拟证实身份证号码前后不一致是因公安机关登记错误所致。《证明》写明：高院镇花子岭村一社，村民苏大琼，女，出生于1965年8月30日，她的第一代身份证是我当地村委会填写错误，导致身份证号码为××，后来她第一个身份证到期，以旧换新，新身份证号码为××，2010年她家后山滑坡，她的住房受到严重灾害，我当地国土局给她经济赔偿和住房的搬迁，发现她的身份证年龄和她的孩子的出生日期不符的事实，经调查才知道出生日期填错，经证明人和当时该村村委会确认准确年龄后，由我当地派出所申报公安机关，改回她准确出生日期，并给她办理了1965年8月30日出生的第二代有效身份证××。2、西充县高院镇人民政府及西充县高院镇花子岭村委会共同出具的《说明书》，写明：我花子岭村有少数的农民，在二十多年前所办理的第一代身份证有误，如姓名。尤其是出生日期，如苏大琼也是其中之一，出生日期有错，外出打工，十多年也不回一次家，我们经多次调查和了解，在2010年底基本更改完制。3、广东省居住证，该证据显示原告2011年9月1日办理居住证，登记身份证号码××，居住地址为镇达厂。4、社保缴费历史明细表及变更个人信息申报表，该证据显示原告于2011年4月向社保部门申请变更身份信息登记，变更身份证件号码为××。被告对原告上述证据真实性予以确认，但认为原告故意隐瞒身份信息，并未及时告知。
另查，被告《规章制度》第七十八条规定：雇员有下列情形之一，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。（二）雇员入职时提供其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病、职业病或疑似职业病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘者曾收到其它单位革职（解除劳动合同）、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘者曾被劳动教养、拘役或者依法追究形式责任而在应聘时未声明的等。被告并提供劳动合同、规章制度签收表等证据，拟证实原告知晓上述规章制度内容。原告对此予以否认。
再查，诉前原告向白云区仲裁委提请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金132894元，支付失业赔偿金55000元、支付代通知金1550元。白云区仲裁委于2013年8月26日作出穗云劳人仲案字（2013）971号《裁决书》，裁决驳回原告仲裁请求。原告不服，诉至本案。
以上事实，有裁决书、入职登记表、劳动合同、银行记账单、户口簿、身份证、户籍证明、社保缴费历史明细及双方当事人陈述等证据证实。
原审法院认为：原告入职被告处工作，双方建立劳动合同关系，双方的合法劳动权益均受法律保护。
关于违法解除双方劳动关系赔偿金问题。被告根据其《规章制度》第七十八条（二），以原告入职时提供虚假身份信息资料为由解除与原告的劳动关系。经原告提供户籍地公安机关及政府部门出具的书面证明查实，原告入职时持有的身份证是真实的，出现前后身份证号码不一致的情况是因当地行政部门采集身份信息时有误产生的，原告不存在伪造身份证及提供虚假身份信息的主观故意。在原告向被告解释并出具相关户籍信息证明后，被告仍按照上述规章制度予以解除不当。另外，从原告以现身份证情况登记办理居住证及变更社保身份资料等亦反映原告不存在故意隐瞒的情形，被告理应知晓原告身份信息变更情况。再者，原告身份信息登记有误亦未影响双方劳动合同的正常履行，对被告生产经营构成损害。因此，被告以上述事由解除与原告劳动关系无事实和法律依据，属违法解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，原告主张被告支付解除劳动关系经济赔偿金合法合理，原审法院予以支持。根据双方确认原告入职前一年工资发放银行流水账计算，原告离职前十二月平均工资为2273.58元。原告主张按2247.92元／月标准计算赔偿金合理，原审法院予以采纳。按原告入职时间（1996年9月）计算，被告应付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金为76429.28元（2247.92元／月×17月×2倍）。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十条之规定，判决如下：在本判决生效之日起5日内，广州镇达玩具有限公司支付苏大琼违法解除劳动关系经济赔偿金76429.28元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。
判后，上诉人广州镇达玩具有限公司不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决。2、依法改判上诉人广州镇达玩具有限公司无需向被上诉人苏大琼支付解除劳动关系赔偿金。3、诉讼费用由被上诉人承担。理由：一、被上诉人确实已存在入职时隐瞒自己真实的年龄和出生日期的事实。被上诉人在1995年至2011年长达15年的时间里，明知自己证件信息有误，与个人真实信息不符合的情况下仍不主动消除相关不利情况，且不作相关说明。二、在上诉人公司解除被上诉人劳动关系前一个月时，被上诉人提供的注明“打印日期：2010年12月24日”的《户籍证明》存在着多处明显疑点和不符合常理之处，公司当时完全有理由怀疑其来源的合法性和真实性，2013年4月上诉人对其不予采信完全合情合理。三、被上诉人在职时又长期持续存在主观上隐瞒自己真实年龄、出生日期、身份证号码的故意，客观上构成长期不如实向公司申报与公司管理密切相关的员工个人人事资料信息、不及时配合公司合理人事管理要求的事实。四、被上诉人在2013年9月一审诉讼时才向法院提供的注明日期为“2013年8月25日”和“2013年9月28日”的关于其出生日期和身份证信息变更的《证明》及相应内容的证明资料在2013年4月至5月并未向公司提供，反证被上诉人确实存在在职期间不配合上诉人的合理人事管理要求的消极行为。五、被上诉人在一审阶段中诸多表现反映其主观上存在恶意欺骗、欺瞒的故意。六、鉴于上诉人属于全出口型玩具公司的特点，要求员工如实申报个人身份资料完全合法、合情、合理。
被上诉人苏大琼答辩表示同意一审判决，并辩称：一、被上诉人入职后提供的所有身份证都是真实合法有效的证件，而身份证上与真实年龄不符的情况是由于行政机关的错误造成的，被上诉人不存在主观故意和过错。二、户籍证明上印有西充县公安局派出所的印章，足以证明户籍证明的真实有效性。三、被上诉人早在2011年4月变更身份证后告知了上诉人，被上诉人没有任何隐瞒。四、一审时证人梁德秀已出庭表示没有签过相关的上诉人提交的相关声明或保证书。五、上诉人没有任何证据证明被上诉人身份信息的合法变更会造成上诉人的损失。
经审理查明，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点是上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否合法，应否支付经济赔偿金。上诉人作为用人单位，应对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。被上诉人主张其并未伪造身份证明和故意提供虚假身份信息，且在2011年身份信息变更后已及时告知上诉人，对此，被上诉人提交了户籍证明、居住证及社保缴费信息等证据材料证明，其主张合符实际及生活情理，足以采信。而上诉人主张被上诉人长期隐瞒真实身份信息直到2013年并且不配合上诉人的调查和管理，但上诉人并未提供充分的证据证明其主张，且上诉人也未能证实被上诉人身份信息变更对劳动合同的履行及上诉人的生产经营会产生不利影响。因此，上诉人以被上诉人入职时提供虚假身份信息为由解除劳动合同依据不足，原审认定上诉人属于违法解除劳动关系并判令其支付经济赔偿金并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人广州镇达玩具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓娟闰
审 判 员 谷丰民
代理审判员 康玉衡
二〇一四年九月十日
书 记 员 林俊达
彭穗