安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初2346号
原告：孔令辉，男，1986年10月15日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。
委托诉讼代理人：韦喜，安徽锦和律师事务所律师。
被告：合肥统一企业有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：侯荣隆，总经理。
委托诉讼代理人：汪巍，该公司员工。
委托诉讼代理人：卫典典，该公司员工。
原告孔令辉与被告合肥统一企业有限公司（以下简称统一公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员刘文静独任审判公开开庭进行了审理。原告孔令辉的委托诉讼代理人韦喜，被告统一公司的委托诉讼代理人汪巍、卫典典到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
孔令辉提出诉讼请求：1、判令统一公司补发2016年5月至12月奖金9714.11元；2、判令统一公司支付未休带薪年休假工资7007.16元；3、判令统一公司补发2016年11月、12月电话费454.6元；4、判令统一公司补发2016年11月、12月份燃油费补助600元；5、判令统一公司补发2017年1月车辆补助费1600元；6、判令统一公司补发房租补助9660元；7、判令统一公司补发餐费915元；8、判令统一公司支付年终奖3851元；9、判令统一公司支付经济补偿金105409.25元。事实与理由：孔令辉与统一公司的劳动争议，经合肥市劳动争议仲裁委员会裁决，孔令辉不服【2017】合劳人仲案字第106号仲裁裁决书。孔令辉于2007年11月25日进入统一公司处工作，任业务主任组长一职。孔令辉工作期间表现优秀，无违规违纪行为，2016年5月统一公司在无任何理由的情形下，强行对孔令辉进行降职降薪，少发电话费、燃油费、房租补助、餐费补助，严重违反法律法规，侵犯孔令辉的合法权益。2017年1月3日孔令辉又收到统一公司的工作调动通知书，擅自改变孔令辉的工作地点，并且降低工资停发所有补助、津贴。按照劳动合同法规定，改变工作地点需双方书面确认，统一公司在未经孔令辉同意的情况下擅自变更工作地点并且降低工资、停发补助、津贴属于违法行为。孔令辉认为统一公司的行为严重违反了劳动法、劳动合同法的相关规定，为维护自身合法权益遂诉至法院。
统一公司在庭审中辩称：孔令辉的各项诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应当予以驳回。1、孔令辉2016年5月至2016年12月间的奖金已经按照对应岗位合并薪资足额发放；2、孔令辉主张的年休假工资及车辆补助缺乏事实及法律依据。孔令辉2017年1月4日提出解除劳动合同，1月6日开始未到公司上班，2017年其只上了几天班，根据其上班天数，折算出孔令辉能请的年休假不到一小时，故主张2017年整年年休假缺乏事实及法律依据，同理，无需支付2017年的车补；3、孔令辉诉请2016年11月、12月电话费缺乏事实及法律依据。根据我司规章制度，经销业务电话费用以150元/月为上限贴票至财务报销，交通费上限为1600元/月，11月、12月的交通补助已达到1600元上限，故燃油补助不再予以发放，以上均属于财务报销的范畴，不应当提交劳动争议纠纷中处理；4、孔令辉主张的房租补贴及餐费缺乏事实及法律依据，孔令辉不享有租房补贴及餐费；5、孔令辉2016年度的年终奖3806元已经向其发放完毕；6、孔令辉在仲裁阶段主张的系经济赔偿金，此次变更为补偿金，系两个完全不同的概念，所依据的法律规定及事实依据均不相同，如所有人都抱着侥幸心理在仲裁阶段请求经济赔偿金，仲裁不被支持即在一审阶段改为经济补偿金，将严重影响司法公正，故对本项诉请请求依法予以驳回，不予审理。另，2016年5月公司根据经营需要，经与孔令辉充分协商后，对其岗位进行了调整，调整后固定薪资维持不变，孔令辉也按时上班，应当视为对本次工作调动的默认。上海市高级人民法院关于印发《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的通知中对这一问题作出答复，认为劳动合同法中规定的劳动合同变更应当采用书面形式，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等。我司每月发给孔令辉的薪资单均体现岗位名称，故应当视为双方已就劳动合同的变更达成一致。2017年1月3日的工作调动是为了顺应市场需要，同一营业所的内部调动，工作地点还在亳州市，调动后与调动前距离孔令辉的住所地距离几乎一致，不会额外增加孔令辉的上班时间。调动后职位未发生变动，故所对应的薪资福利也不会变动。以上都是属于公司内部的组织调整，属于用工自主权范畴内，是合法的，孔令辉即使要求经济补偿金也是没有事实和法律依据的，不应当支持。
经审理查明：孔令辉于2007年11月25日进入统一公司就职，2013年1月1日，双方签订一份无固定期限劳动合同，约定，孔令辉从事业务岗位工作，工作地点在皖，工资标准为1260元/月。2013年10月29日，孔令辉开始担任统一公司蚌埠乳饮销售公司泗县营业所主任（组代）。2016年5月18日，统一公司合统字第20160502号文载明，聘用孔令辉担任蚌埠乳饮亳州营业所主任（班），固定薪资维持不变，相关福利依异动后岗位配套。2016年12月23日，统一公司向孔令辉发出一份《工作调动通知书》，载明因公司业务需要，经公司领导研究决定，将孔令辉的工作地点由亳州市谯城区变更为亳州市涡阳县，职务保持不变，仍然为经销业务，并通知孔令辉自收到通知之日起3个工作日内至新的办公地点报到就职，逾期不到岗视为旷职并按公司规章制度处理。孔令辉收到上述通知后，未同意至新的工作地点就职，并于2017年1月4日向他要公司寄送了一份《被迫解除劳动合同通知书》，载明其为公司宿州乳饮泗县营业所主任，组长职务，工作期间无违规违纪行为，公司在任何理由的情形下对其进行降职降薪，擅自变更其工作地点，已经违反了相关劳动法律法规，故被迫与公司解除劳动合同，公司应当补发拖欠的薪资、各种补助及支付经济补偿金。统一公司于次日收到上述《被迫解除劳动合同通知书》。后双方发生劳动争议纠纷，孔令辉以统一公司为被申请人，向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：1、解除孔令辉与统一公司之间的劳动关系；2、补发2016年5月至12月奖金9741.11元；3、支付带薪年休假工资7007.61元；4、补发电话费454.6元（11月279.3元，12月175.3元）；5、补发11月、12月燃油补助费600元；6、补发2017年1月车辆补助费1900元；7、补发6个月房租补贴9660元；8、补发餐费915元；9、支付年终奖3851元；10、支付经济赔偿金210818.57元。2017年5月5日该委作出【2017】合劳人仲案字第106号仲裁裁决书，裁决：1、统一公司于裁决书生效后七日内一次性支付孔令辉带薪年休假工资2643元；2、统一公司于裁决书生效后七日内一次性支付孔令辉通话费454.6元、燃油补助600元及餐费915元；3、驳回孔令辉的其他仲裁请求。裁决书送达后，孔令辉不服该裁决内容，遂诉至本院，要求判如所请。
另查明：根据孔令辉2016年度薪资单，其2016年1月至11月间的应发月平均工资为6014元，2016年6月至11月间绩效奖金月平均标准为2548元。孔令辉2016年12月应发工资为2822元，奖金栏为0元。孔令辉2016年11月份薪资单中载明结存带薪年休假为40小时。根据统一公司福利管理作业标准，其部以下职工交通费用申报作业标准中规定，组级、班级主管享有交通费用报销的福利，申报原则为实报实销，其中汽车类每月申报总额上限为1600元；手机话费申报作业标准中规定，推广组长、销售班长手机话费报销上限为300元；孔令辉2016年11月、12月电话通信费分别为175.3元、279.3元，该两项费用孔令辉已完成报销手续，但统一公司未发放该两笔费用。2017年1月23日，统一公司向孔令辉发放了2016年度年终奖3806元。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、OA系统公告、降职公告、工资单、KPI考核管理作业标准、工作调动通知书、被迫解除劳动合同通知书、快递单、OA系统电话费用申请单、电话费发票、福利管理作业标准、员工手册、2016年1月至12月薪资表、各类补助津贴统计表、银行流水单、员工手册、年终奖发放银行凭证、工作调动通知书及双方当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。孔令辉于2007年11月25入职统一公司，于2017年1月9日双方解除劳动关系，对此本院予以确认。关于孔令辉主张的2016年5月至12月少发奖金诉请，关于2016年5月至11月间的绩效奖金，统一公司自2016年5月对孔令辉的职务进行调整后，孔令辉按照调整后的岗位继续履行双方劳动合同，统一公司按照新的职位向孔令辉发放绩效奖金，孔令辉并未表示异议，视为对岗位调整的协商一致认可，故统一公司无需向孔令辉补发2016年5月至11月间的绩效奖金。关于2016年12月份奖金，统一公司称该月孔令辉的绩效考核指数为0，故未发放该月奖金，对此未能提供证据证实，统一公司在没有事实和法律依据的情形下，擅自减少孔令辉的员工工资，应当予以补发，该月绩效奖金可参照孔令辉2016年6月至11月间奖金发放平均额，为2548元。故统一公司应当补发孔令辉2016年12月份绩效奖金2548元。
关于应休未休带薪年休假工资报酬，根据孔令辉提交的2016年11月份薪资单，其在剩余的带薪年休假时长为40小时，即5天。关于年末休假报酬计算标准，因统一公司未能足额发放孔令辉2016年12月份工资，故本院参照孔令辉2016年1月至11月间的应发月平均工资6014元计算，统一公司应当支付孔令辉2016年度应休未休年休假报酬2765.06元（6014元/月÷21.75天×5天×200%）。孔令辉于2017年1月9日解除了与统一公司之间的劳动关系，根据孔令辉2017年度工作时间折算后可享受的带薪年休假不足1天，故该年度不享受带薪年休假待遇。
关于2016年11月、12月手机话费，孔令辉作为统一公司亳州营业所主任（班），根据公司手机话费申报作业标准的规定，销售班长手机话费每月可享受不高于300元的报销额度，统一公司未能报销孔令辉2016年11月、12月实际产生的话费454.6元，应当予以报销支付。
关于燃油补助费，根据统一公司福利管理作业标准的规定，其组级、班级主管享有交通费用报销的福利，申报原则为实报实销，其中汽车类每月申报总额上限为1600元，孔令辉认可统一公司2016年11月、12月每月均已向其发放车辆补助1600元，故对其主张的额外交通补助合计600元，根据其提交的统一公司福利管理作业标准规定，已超出每月交通费用申报总额上限，本院不予支持。
关于餐费补助及房租补助，孔令辉未能提供证据证明其享有上述补助福利待遇，故对其主张的餐费补助及房租补助，本院不予支持。
关于2017年1月车辆补助，孔令辉与统一公司之间劳动关系自2017年1月7日起即已经解除，故无需向孔令辉发放本月车辆补助。
关于2016年度年终奖，统一公司已于2017年1月23日向孔令辉发放了该年度年终奖合计3806元，故无需再行支付。
关于解除劳动关系的经济补偿金。2016年12月23日，统一公司未与孔令辉协商一致，以通知形式更改了孔令辉的工作地点。统一公司称其在调整孔令辉工作岗位前已经与其谈话并进行了告知，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。另，用人单位亦具有用工自主权，即在劳动者不能胜任工作时，用人单位可为其安排培训或者调整工作岗位。本案中，统一公司未能举证证明其调整孔令辉工作地点得到了孔令辉的同意，结合2016年5月份的调岗行为已经减少了孔令辉的绩效工资，且统一公司扣发了孔令辉2016年12月份绩效奖金的事实，孔令辉以公司擅自变更其工作地点为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的之情形，孔令辉据此要求解除与统一公司之间的劳动关系，并要求统一公司支付其经济补偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。统一公司依法应当支付孔令辉经济补偿金57133元（6014元/月×9.5个月）。统一公司辩称孔令辉在仲裁阶段主张的系经济赔偿金，此次变更为补偿金，系两个完全不同的概念，所依据的法律规定及事实依据均不相同，故对本项诉请请求依法予以驳回，不予审理，本院认为，解除劳动关系的经济赔偿金与解除劳动关系的经济补偿金均是基于劳动关系解除这一法律事实，且均属于对劳动者解除劳动关系的一种补偿。本案中孔令辉在仲裁阶段已经就解除劳动关系提出经济赔偿金的请求，在诉讼过程中基于劳动关系的解除变更为经济补偿金请求应当视为已经仲裁前置程序，对其提出的经济补偿金请求，可在本次诉讼中一并处理，对于统一公司的上述辩论意见本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十五条第一款、第三十八条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥统一企业有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告孔令辉2016年12月份绩效奖金2548元；
二、被告合肥统一企业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孔令辉应休未休年休假报酬2765.06元；
三、被告合肥统一企业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孔令辉话费补助454.6元；
四、被告合肥统一企业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孔令辉解除劳动关系经济补偿金57133元；
五、驳回原告孔令辉的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥统一企业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 刘文静
二〇一七年八月二十八日
书记员 苏明宇
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。