山西省大同市城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第73号
原告王玉斌，男，住大同市城区。
委托代理人魏中雁，女，住同原告。
被告太原铁路局，住所地太原市建设北路185号。
法定代表人杨绍清，系该单位局长。
委托代理人赵国平，男，住大同市城区。
被告大秦铁路股份有限公司，住所地大同市站北街14号。
法定代表人杨绍清，系该公司董事长。
委托代理人黄哲，男，住大同市城区。
被告大秦铁路股份有限公司有限公司大同站，住所地大同市城区大同站。
负责人罗万军，系该站站长。
委托代理人朱晓前，男，住大同市城区。
委托代理人胡仲海，男，住大同市城区。
原告王玉斌诉被告太原铁路局、大秦铁路股份有限公司、大秦铁路股份有限公司大同站（以下简称大秦铁路大同站）劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王玉斌及其委托代理人魏中雁、被告大秦铁路大同站委托代理人朱晓前、胡仲海到庭参加诉讼。被告太原铁路局、大秦铁路股份有限公司的委托代理人不符合《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，亦不同意更换委托代理人。后经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，一、请求人民法院依法判决三被告支付2014年原告工伤停工留薪期间清明节436.28元、五一节436.28元、端午节436.28元加班费、奖金980元×7个月=6860元，共计8168.84元。
事实与理由：2013年10月29日原告因受到非本人责任的工伤事故伤害（已认定为工伤）在家休养。在休养期间被告大秦铁路大同站未支付原告的加班费和奖金，原告认为不妥。依据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，现在伤残等级还没有评定完。而原工资福利待遇包括工资、奖金、加班费以及各种福利待遇，现在，三被告违反法律规定，未支付原告的加班费，奖金等，原告认为显属不当。
二、请求人民法院依法判决三被告支付原告2006年至2013年八年的周六、周日200%的加班工资，或者是150%的超时工资，每天290元，八年864天共计250560元。
事实与理由：1995年《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》中明确要求：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这里的每日工作8小时含义包括，每天的工作时间超过8小时的部分属于延长工作时间，应该享受延长工作时间的待遇。同样，每周工作40小时的含义包括，每周的工作时间超过40小时的部分属于加班，应该享受加班的待遇。需要注意的是，每周工作40小时是指工作中任何一周都应该符合这样的要求，而不是指一段时间内平均每周工作40小时。这是有本质区别的。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里明确了每周超过40小时的，要实行其他工作休息办法，而不是平均计算。所谓其他工作和休息办法，是指不定时工作制或综合计算工时工作制。什么叫综合计算工时工作制？这种工作制是指在一定周期内综合计算工作时间的一种工时制度。它的本质是在一定周期内看平均工作时间是否超过法定要求。这个周期可以是周、月、季度、年。举例来说，按月综合计算工作时间的岗位，只要符合每月总的工作时间不超过166.64小时，就属于合法，而不追究具体每天和每周的工作时间是否超过法定标准。《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，（三）法定日加班，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节是法定假日，也就是说，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加班加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。按照上述规定：原告的工作时间是上一天24小时，休息48小时，按照30天计算，原告每月上10天就是240小时，这还不算原告上班提前一小时和下班路上的一小时，原告工作岗位时间远远超过上述规定的每月167.4小时，多年来，三被告只支付了原告国家法定假日元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆的300%的加班费，但是却从没有支付原告周六、日200%的加班费或者加点费，既没有按照加点支付过150%的加班费，也没有按照加班支付过200%的加班费。多年来，原告一直这样工作，从没有斤斤计较过，到2013年10月29日，原告在单位正常工作，受到非本人责任的伤害，住进大同市第三人民医院治疗，三被告部门负责人多次对原告说，你住医院治疗伤情是浪费钱并要求原告开病假条和出院，原告付出如此多，最后原告的生命居然不如钱重要，不仅如此，原告和家属正当的主张权利，还背上跌皮、耍无赖的名声，经过咨询律师原告的月平均工作时间以超过国务院规定及人力资源和社会保障部2000年3月17日颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：三被告以侵犯了原告的合法权益和生命健康权,因此，原告请求人民法院依法判决三被告支付原告八年来周六、日200%的加班工资，或者是150%的超时工资，共计：每年54星期，每周2天，每年是108天，108天×八年（864天）×每天290元=250560元，或者是150%的超时工资。应依法支持原告的请求。
三、请求人民法院依法判决三被告支付原告2010年至2013年四年每年春季和秋季两个月因大秦线施工抽调在岗人员参加防溜工作造成原告月平均上10天班，改为上15天班的150%的加班工资，每天218元，40天共计8720元。
事实与理由：因2010年至2013年四年每年春季和秋季大秦线线路维修施工要防溜2个月，因原告所在装卸队从2010年至今多人不上班，在岗工作人员短缺，装卸队负责人只得从在岗工作人员中抽调人员参加防溜工作，这两个月装卸队负责人就将原告上三班制（上24小时休48小时）改为两班制（上48小时休48小时）,原告月平均上10天班改为上15天班，比平时又多上5天，一个月5天，两个月是10天，四年是40天，这多上的40天，三被告也从没有支付过原告150%的加班费，也没有安排原告补休过，为此，原告请求人民法院判决三被告支付原告40天的150%加班费，每天218元，40天是8720元，望人民法院查清事实后，依法支持原告的请求。
四、请求人民法院依法判决三被告支付原告2009年至2013五年因人员紧张没有休年休假300%的加班工资，每天436.28元，20年以上工龄一年休15天，五年75天，共计32721元加班工资。
事实与理由：关于年休假，我国相关法律有：国务院颁发的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》；其中办法第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。办法第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。条例第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”办法第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。办法第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。三被告从来没有征求过原告的同意。办法第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。三被告从来没有安排原告休年休假，原告更没有书面提出过不休年休假。多年来因原告所在装卸队从2010年至今多人不上班，在岗工作人员紧张，三被告一直没有让原告休年休假，也没有支付原告加班工资，更没有安排原告补休，不仅违反了国家法律规定，同时也严重侵害了原告的合法权益。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，原告参加工作30多年，每年可享受15天的年休假，五年共计75天，每天436.28元，75天是32721元，望人民法院查清事实后，依法支持原告的请求。
五、请求人民法院依法判决三被告支付原告工资（300169.84元）25%经济补偿金75042.46元，并按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的5倍支付赔偿金，即（300169.84元+75042.46元）×5=1876061.50元。
事实与理由：首先、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第63条规定：企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应该根据劳动法第91条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法第六条予以处理。其次，《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……；《山西省劳动监察条例》第二十五条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者应得的工资报酬和相当于应得工资报酬10%-20%的经济补偿金，并可责令支付赔偿金；同时对法定代表人或者其他负责人处以500元以上1000元以下罚款：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……再次，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）第六条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者的工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……以及未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。现在三被告没有支付原告300169.84元工资是事实，此行为以持续五年时间均属事实，原告没有一丝一毫的夸大。第四、规范劳动保障行政执法中行使自由裁量权的实施意见（试行）4规定：对用人单位违反工资支付规定违法行为实施自由裁量的基本标准是：根据用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等违法行为持续时间长短确定罚款额度。①持续时间在2个月以上6个月以内的，责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至二倍的赔偿金；②持续时间在6个月以上12个月以内的，责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付工资报酬、经济补偿总和的三至四倍赔偿金；③属第二次违反上述规定，或持续时间在12个月以上的，责令用人单位支付工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付工资报酬、经济补偿总和的五倍赔偿金。现三被告克扣原告工资是事实，且已经持续时间在12个月以上，原告依法要求三被告按照规定支付原告赔偿金，并没有超出法律规定的范围。按照上述事实和法律规定三被告应当依法支付原告加班加点工资和经济补偿金总和的5倍赔偿金，即（8168.84元+250560元+8720元+32721元+75042.46元）×5倍=1876061.50元赔偿金，望人民法院查清事实后，依法支持原告的诉讼请求。
六、请求人民法院依法判决三被告支付2013年6月因大秦铁路股份有限公司装卸管理中心解散，原告被划入大秦铁路股份有限公司大同站，但是被告三大同站却没有与原告签订劳动合同，依据法律规定因未签订劳动合同应该支付的11个月的双倍工资。
事实与理由：首先、二0一四年八月四日，原告与三被告因支付工伤停工留薪期工资及加班工资一案在大同市劳动局仲裁庭开庭，庭审中被告一、二没有到庭，只提交了主体异议书；被告三到了庭。庭审中被告三及大同站的劳人科副科长黄哲代表被告二大秦铁路股份有限公司在答辩中称：原告原来是大秦铁路股份有限公司巨力公司的员工，于2013年6月才划归被告三并为其工作的，从2013年6月划归大秦铁路股份有限公司大同站至仲裁开庭之日2014年8月4日一直没有与原告签订劳动合同。因为被告三只是给原告发放了大秦铁路有限公司大同站的工作证，的确没有与原告签订劳动合同，被告三答辩属实，是三被告从用工之日至今没有与原告签订劳动合同，而不是原告拒绝签订劳动合同，原告对此事实予以肯定。为此才依法追加因被告三没有与原告签订劳动合同依法应当支付11个月双倍工资的诉求；其次、根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止，如果没有续签，却又继续保持劳动关系，相当于到期后的第二天又建立了新的劳动关系，与新入职员工未签订劳动合同同等对待。原告原是大秦铁路股份有限公司装卸管理中心的职工，2013年才划归被告三，被告三依法应与原告签订劳动合同，但是至今只给原告发放了工作证却没有与原告签订劳动合同。依据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。据此可知：第一、书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，第二、劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，并应当在一个月内订立书面劳动合同；第三、用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其中，满一年未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同，应当立即补订书面合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。视为已订立无固定期限劳动合同后，实施条例进一步明确规定用人单位仍负有与劳动者补订书面劳动合同的义务。因此，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不仅视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的，用人单位还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。依据上述法律规定，被告三作为实际用人单位至今已经超过一年还没有与原告签订劳动合同，理应依法支付原告11个月的双倍工资。因该事实是被告一、二、三在二0一四年八月四日仲裁庭审过程中才提出的没有与原告订立劳动合同，为此原告依据法律规定特提出增加该仲裁请求的，望人民法院查清事实后依法支持原告的请求。
七、请求人民法院依法撤销被告三大秦铁路股份有限公司大同站2014年6月30日明知原告因2013年10月29日受伤为工伤，至今身体没有完全恢复还要求回单位上班的口头无理通知。
事实与理由：原告不能正常上班的原因是：第一、2013年10月29日原告在工作岗位正常工作受到非本人责任的事故伤害，导致腹腔积液，且在住院期间又查出因长期接触有毒有害物质导致的职业病：肺大泡、肺间质纤维化、双侧胸腔积液。病情证明原告均向三被告提交，其中所有诊断证明原告的直接领导牛永胜全部从原告住院的大同市第三人民医院复制回单位，其次，在申报腹部挤压伤工伤的时候，原告也向被告办理工伤的负责人提供了一份，第三、因被告隐瞒事故和拖延给原告申报工伤，原告向被告的上级单位太原铁路局实名举报时又提交了一份。经咨询医生，目前原告所患肺大泡和肺间质纤维化已经导致一部分肺叶坏死，被告对原告现在的伤情清清楚楚，明明白白。第四、依据我国法律，职工有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。而原告从参加工作以来一直接触有毒有害物质，单位从没有发放过任何的防护用品，比如最基本的口罩。第五、在原告被查出患有上述职业病后，无论从情理还是从法律，被告理应如实告知原告并积极为原告治疗，控制病情继续发展，而被告的所作所为却是，采取欺骗的方法，对此伤情隐瞒。在原告自己主张权利的时候，被告大秦铁路大同站为了阻止原告主张合法权利设置重重障碍。第六、在工伤住院期间，被告大秦铁路大同站的部门负责人彭贵书记到医院索要病假条，2014年7月1日、2日原告按照被告大秦铁路大同站的口头上班通知到单位报到，被告大秦铁路大同站的部门负责人牛永胜又要求原告补交原告工伤停工留薪期间的病假条，实属无理要求，违反我国法律规定。第七、在单位强行给原告办理出院手续时，医院遗嘱明确要求要门诊继续治疗，但是单位将原告接回单位后却不理不睬，没有继续给原告治疗，造成原告如今腰腹部困疼的后遗症。第八、依据我国法律，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。现在被告大秦铁路大同站明知原告因2013年10月29日工伤，腰腹部伤至今没有完全恢复，即还有腰骶部轻度压痛之症状，且在住院期间和职工健康体检过程中又查出患有肺大泡、肺间质纤维化（该职业病正在申请鉴定中），还通知原告于2014年7月1日回单位上班，被告大秦铁路大同站口头通知原告上班实属无理要求，违背了我国《劳动法》的有关规定，此通知与法无据。之所以原告请求依法撤销被告大秦铁路大同站的无理通知不仅是因为被告强行给原告办理出院手续后，没有给原告继续治疗导致原告落下腰腹部困痛的后遗症，而且原告在工伤住院期间又查出“肺大泡、肺间质纤维化”的职业病，三被告对此职业病情况清清楚楚，明明白白，但是却不理不睬，不积极为原告治疗，而是口头通知原告带着工伤后遗症和职业病继续工作，该做法与我国劳动法的相关规定相违背，因为我国《劳动法》没有一条法律规定：职工患职业病，没有治愈，必须带病继续工作。以上事实均表明三被告无论是从原告的切身利益，还是人身安全方面都不能保证原告的生命健康安全。依据法律原告有权拒绝其无理通知。故原告请求人民法院依法撤销被告大秦铁路大同站要求原告于2014年7月1日回单位上班的无理通知。
原告的上述请求均向仲裁委员会申请了仲裁，但是仲裁委员会却不负责任，隐瞒原告提出的证据，胡乱的裁决，且适用法律错误。无奈，原告只得在法律规定的时效期间向人民法院起诉，原告是2014年10月20日上午收到仲裁委员会的裁决书，望人民法院查清事实，依法支持原告的请求。现原告诉至法院请求判令：一、三被告支付2014年原告工伤停工留薪期间清明节436.28元、五一节436.28元、端午节436.28元加班费、奖金980元×7个月=6860元，共计8168.84元。二、三被告支付原告2006年至2013年150%的超时工资（超过166.6小时），每天290元，8年864天，共计250560元。三、三被告支付原告2010年至2013年四年每年春季和秋季两个月因大秦线施工抽调在岗人员参加防溜工作造成原告月平均上10天班，改为上15天班的150%的加班费，每天218元，40天共计8720元。四、三被告支付原告2009年至2013五年没有休年休假300%的加班工资，每天436.28元，20年以上工龄一年15天，五年75天共计32721元。五、三被告支付原告加班工资（300169.84元）25%经济补偿金75042.46元，并按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的5倍支付赔偿金，即（300169.84元+75042.46元）×5=1876061.50元。六、三被告支付2013年6月因大秦铁路股份有限公司装卸管理中心解散，原告被划入大秦铁路股份有限公司大同站，但是大同站却没有与原告签订劳动合同，依据《劳动合同法》的规定因未签订劳动合同应当支付11个月的双倍工资，共计50000元。七、撤销被告大秦铁路大同站2014年6月30日明知原告因2013年10月29日受伤为工伤，至今身体没有完全恢复还要求原告回单位上班的口头无理通知。八、被告承担本案诉讼费用。
针对自己的主张，原告提供以下证据：
1、出观察室记录。证明原告伤情。
2、工伤决定书，证明原告于2013年10月29日加班时受伤，2013年12月31日被认定为工伤。
3、劳动能力鉴定结论表，证明原告单位强行给原告办理出院手续后，没有给原告门诊继续治疗，落下后遗症，导致2014年4月9日鉴定是原告腰骶部轻度压痛。
4、平旺装卸队花名册两份（证据4、5），证明原告是三班倒，每班24小时，休48小时，起重工石刚、汤长林、王和、刘文彬、李世春都和原告上一样的班。
5、计工表一页，证明原告是三班倒，每班24小时，休48小时，每月上10天，休20天。
6、工资单两页，证明三被告每月没有给原告支付每个周六日的加班费，也没有支付超时工资；三被告没有支付因防溜期间原告2010年至2013年四年由上三班每月上10个班，调整为生两班，每月上15个班，多上的5个班，没有支付原告加班费和超时工资；三被告没有支付原告多上5个班的夜班费。
7、大同装卸公司2013年上半年、下半年防溜人员名单，证明防溜期间，与原告同工种的人被抽调去防溜，去防溜的人有共计八人，其中有起重工：王义明、乔富、李晋生三人，因上述人员参加防溜：与原告一起工作的人员短少一个班，使原告原来上三班，改为上两班，每月多上5天。
8、大秦铁路股份有限公司装卸管理中心工作证，证明原告原来是装卸管理中心的职工。
9、大秦铁路股份有限公司大同站工作证，该证据证明原告从2013年6月起隶属于大同站。
10、仲裁申请书，证明原告的诉讼请求在仲裁中均已经提出。于仲裁中的申请内容一致。
11、仲裁过程中增加的仲裁请求，证明因三被告都向仲裁委出具书面主体异议书（证据19、20、21），称没有与原告有法律上的劳动关系，不应对原告承担责任，并提出至今没有与原告签订劳动合同，原告才增加的诉求。
12、大同市劳动争议仲裁委员会裁决书副本，证明原告所诉请求以及增加的诉求都已经经过仲裁。
13、三医院诊断证明书，证明原告工伤伤情是腹部软组织伤（腹部少量积液）、住院期间又查出职业病：右肺上叶尖段胸膜下肺大泡、左上肺胸膜下线（间质纤维化）。
14、三医院核磁共振成像检查报告单，证明：工伤造成双侧胸腔及腹腔少量积液及职业病。
15、三医院CT检查报告单，证明工伤住院期间查出职业病：右肺上叶尖段胸膜下肺大泡、左上肺胸膜下线（间质纤维化）。
16、太原铁路局主体异议书，该证据系被告太原铁路局提供给仲裁委的，用以证明被告太原铁路局与原告没有签订劳动合同，没有法律规定的劳动合同关系。大秦铁路股份有限公司主体异议书，该证据系被告大秦铁路股份有限公司提供给仲裁委的，用以证明被告大秦铁路股份有限公司与原告没有签订劳动合同，没有法律规定的劳动合同关系。
17、大同站证明，该证据系被告大同站提供给仲裁委的，用以证明大秦铁路股份有限公司大同站的上级单位是大秦铁路股份有限公司，大同站自己没有法人资格，并称没有与原告签订劳动合同。与原告没有法律规定的劳动合同关系。
18、平旺站货场装卸人员联系方式、身份证号、学历，参加工作时间，该证据证明原告曾与刘文彬、李世春、王和、汤长林、石刚是同一个单位的职工。
19、会议记录1、2，证明原告在大秦线春季防溜期间由上三班，即上24小时，休48小时，每月上10天班，调整为上两班，即上48小时，休48小时。每月上15天，比平时多上5天；2010年、2011年、2012年、2013年每年春季防溜期为一个月。
20、2014年年休假职工请假单，证明：（1）、原告2014年休了年休假，这是从国家实行年休假以来，原告第一次休年休假，而且只是休了2014年的年休假18天。（2）、同时证明原告如果休了之前的年休假，被告处就会有原告填写的休“年休假的职工请假单”。2014年之前没有休过年休假。
21、光盘一张，证明原告与同事：刘文彬、汤长林、王和、石刚、李世春通电话询问原告等职工平时上班和2010年2011年2012年2013年每年春季、秋季防溜期间上班情况，用以证明原告在防溜期间，从上三班，即上一天休两天，上24小时，休48小时，每月上10天，调整为上两班，即上两天休两天，上48小时，休48小时，每月上15天。比平时至少多上5天。
22、原告与同事刘文彬电话录音记录，原告与同事汤长林电话录音记录，原告与同事王和电话录音记录，原告与同事石刚电话录音记录，原告与同事李世春电话录音记录，移动通话记录，证明原告与同事通电话，询问原告等职工平时上班和2010年2011年2012年2013年每年春季、秋季防溜期间上班情况，用以证明原告在防溜期间，从上三班，即上一天休两天，上24小时，休48小时，每月上10天，调整为上两班，即上两天休两天，上48小时，休48小时，每月上15天。比平时至少多上5天，以及原告防溜期间上两班等，三被告没有支付过原告周六日加班费，也没有支付超时工资。防溜期间原告多上至少5个班，三被告也没有支付过原告加班费和超时工资以及夜班费。
23、2014年11月、12月考勤表共两页，证明：（1）原告2014年上班和休2014年度年休假情况；说明原告休的是2014年的年休假18天；而不是2013年的年休假；（2）在2014年11月26日原告第二次休年休假时拍摄的考勤表中也没有被告提供的证据4考勤表中的顺号7的：姓名是谭伟的职工；（3）2014年12月考勤表同样能够证明被告11月考勤是事后伪造。因为该考勤表中同样没有这个名字叫谭伟的职工。（4）该两份考勤表中原告休年休假的时间与请假单的时间相符，说明原告提供的是真考勤表，被告提供的是假考勤表。证明被告提供的证据4的考勤表系事后伪造。
24、平旺货场外出制度，平旺货场班制及间休管理制度，该制度说明原告是三班24小时轮班制工作，上24小时班，休48小时班，不是钟点工，原告上班24小时的时间全部由被告支配，受被告管理。公示栏，证明：原告提供的计工表、管理制度都来源与单位会议室的公开的公示栏。
25、2013年10月22日、25日、26日每日交班会会议记录三页，证明：（1）原告2013年10月22日、25日、26日、29日都在干活，其中两天是加班，并进行了起重工作业。（2）证明原告在大秦线防溜期间加了至少5个班。（3）其中10月22日的工作量有：8车锰硅、两车钢材；10月25日的工作量有：两车土、一车钢材、一车电极棒、5车锰硅；26日的工作量有：一车钢材、承运540包锰硅、60件钢材、装6车锰硅；（4）29日发生工伤事故当日，原告还有承运三车锰硅的工作量。但是被告提供的原告的工作量里，却没有这四天的工作量。
26、2014年10月甲班的考勤，2014年12月乙班的考勤各一张，证明同样是工伤，在家休养，工伤休养期间，被告大秦铁路大同站不一样对待，违法克扣原告的工资。
被告太原铁路局未出庭答辩，亦未提供证据。
被告大秦铁路股份有限公司未出庭答辩，亦未提供证据。
被告大秦铁路大同站辩称，一、原告王玉斌诉讼劳动争议事项已超过时效，应驳回原告的诉讼请求。原告起诉书所列第二项至第五项诉讼请求所依据的事实为2006年至2013年期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告王玉斌申请仲裁的时间为2014年7月3日，其主张一年前（2013年7月3日前发生的争议）的诉求已明显超过仲裁时效。二、原告诉讼请求均没有事实依据，其诉求不应得到法律支持。（一）、原告请求支付其2014年清明节、五一节、端午节加班工资及7个月的奖金共计8168.84元。1、原告在我站从事货运装卸工作。2013年10月29日因在工作中被货物与汽车挤压后致腹部疼痛，送大同市三医院进行治疗后出院。后我站为其申请工伤鉴定，经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为无级别，即无劳动功能障碍。原告在工伤治疗期间，我站依规支付了其全额岗位工资、技能工资、各种津、补贴及奖励。自发生工伤之日至2014年6月30日长达8个月，原告一直休息未上班。根据《劳动合同法》第31条“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”的规定，我站在原告不上班的情况下不可能安排原告加班，其要求我站支付清明节、五一节、端午节加班工资的诉讼请求没有事实依据，应予驳回。2、原告所在平旺站装卸队，生产奖励分配实行以效率、计件分配的考核办法，原告自发生工伤治疗期间，没有参与计件考核。2013年11月至2014年3月，我站按平均计件完成支付其生产奖励合计4550元，月均910元。2014年4月11日其工伤鉴定结果为无级别结论后，原告自称职业病需鉴定的原因仍未能上班，2014年4月至2014年6月我站按日勤人员的考核规定370元/月支付了其生产奖励，因此要求我站支付980元/月×7个月的奖金没有事实依据，不应支持。（二）、原告请求支付其2006年至2013年150%的超时工资共计250560元。根据《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》第三条：“铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的作业特点自主确定不同的劳动班制。其他用人单位劳动者实际的轮班工作制的，由用人单位自主确定”；《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》第四条：“铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局（集团公司）根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的企业特点自主确定不同的劳动班制。其他实行轮班工作制的由各用人单位自主决定”；第八条：“实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班的工作视为正常工作”和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工作日250天÷12月=20.83天/月，即月平均工作小时不超过166.6小时。原告所在的平旺装卸队工作量较小，工时利用率很低，实行三班间歇制，每月10个班，每班白天工作时间大约仅为3-4小时（参见2013年工作量统计表），夜间休息。装卸队办公楼里设有间休室，配备床铺被褥。原告月工作时间远远低于166.6小时，不存在超工时双休日加班的事实，故其主张没有事实和法律依据。（三）、原告要求支付其2010年至2013年从事大秦线防溜工作造成的150%的加班费共计8720元。我站每年上下半年都要参与一次大秦线集中修施工作业，上级单位都要从各单位抽调人员从事车辆防溜工作，每次20天左右，由于装卸队人员相对宽松，工作量相对较小，因此每年车站都会从装卸职工中抽调部分人员从事车辆防溜工作，原告2013年6月5日铁路货运组织改革划归我站管理，划归我站未抽调过原告从事防溜工作。经向平旺站货运装卸队主任牛永胜了解证实，历年来也从未抽调原告从事防溜工作。关于原告提出抽调防溜人员造成其替班延长其工作时间产生加班工资的问题，通过查看考勤记录表，2013年10月份产生替班2个，经核查当月生产工时，也远远低于166.7小时，其他几次未影响其班制变化，未产生替班延长其工作时间的问题。根据《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》第七条：“实行轮班工作制的劳动者应按确定的轮班表工作，某些月份实际工作时间超过或不足月平均工作时间的，均不按加点或不足处理”。原告以从事大秦线防溜工作要求我站支付加班费，缺乏事实和法律依据。（四）、原告请求支付其2009年至2013年因人员紧张没有休年休假300%的加班费共计32721元。原告2013年6月5日后被划归我站管理，于2013年10月29日发生工伤开始休病假起至2014年6月30日长达8个多月未上班，依据《职工带薪年休假条例》第四条第五款规定：“累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假”。因此，2014年原告不能再行享受年休假。同时《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”，我站已安排原告2013年15天年休假，于2014年11月休10天，12月休5天，其要求我站支付年休假工资的请求没依法不能成立。（五）、原告要求支付其经济补偿金75042.46元、赔偿金1876061.50元。原告诉讼理由为企业无故克扣或拖欠劳动者工资的事实不存在。我单位为大秦铁路股份有限公司的分支机构，国有大型股份制企业。我站从2006年起建立了工资正常增长机制，职工收入每年都有大幅度的提高，工资款源是有保证的，充实的。根据上级文件规定，我站确定每月15日前发放工资。多年来都是每月15日前及时足额发放工资，从未拖欠。原告关于企业无故克扣或拖欠劳动者工资的陈述与事实相违背，不应得到法庭支持。（六）、原告要求支付因未签订劳动合同支付11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。原告原工作单位为大秦铁路股份有限公司装卸管理中心，为大秦公司下属分支机构，我站也为大秦公司下属机构。原告原工作单位解散，部分人员划归我单位，属于企业因生产经营调整需要，内部人员正常调动，原劳动合同继续有效，由我单位承继其权利和义务继续履行，不需要重新签订劳动合同，因此原告的该项请求不应得到支持。（七）、原告要求撤销2014年6月30日回单位上班的口头通知。根据《劳动法》第三条的规定，“劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德”，依法上班工作是每个劳动者应履行的义务。根据太原市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论表》，原告鉴定伤残等级为无级别，即无劳动功能障碍。我站通知其按时上班是履行单位职责，如果本人因身体原因，不能参加生产劳动，应依据我站考勤管理制度办理请假手续，作为企业绝不容忍既不办理有关请假手续，也不按时上班工作的无组织、无纪律行为，属旷工行为，原告的做法严重违反了企业的制度规定。原告要求我站撤销2014年6月30日回单位上班的口头通知的要求是非常荒谬的。
综上所述，原告陈述的事实错误，诉讼请求不符合法律规定，请求法庭依法驳回其诉讼请求。
针对其主张，被告大秦铁路大同站提供以下证据：
1、2013年1月至10月工作量统计表，证明王玉斌月工作时间少于国家规定的法定月工作时间166.6小时，不存在周六日加班事实。
2、2013年10月考勤表，证明王玉斌没有参加过防溜工作，替班后计算工时也少于月166.6小时，不存在加班事实。
3、2013年11月至2014年6月考勤表，证明王玉斌在工伤治疗期间，不存在加班事实，不能享受2014年年休假。
4、2014年11月考勤表及年休假请假单，证明被告大秦铁路大同站已安排原告休了2013年的年休假。
经审理查明，原告王玉斌系大秦铁路股份有限公司大同站平旺站装卸队职工。1996年1月1日原告与大同铁路分局装卸管理所签订无固定期限劳动合同。2013年6月5日因铁路货运业务整合，原告被划入被告大秦铁路大同站工作。2013年10月29日，原告王玉斌在平旺车站货场进行硅铁包吊装作业过程中，汽车司机起动汽车时，导致原告王玉斌不慎被吊起的硅铁包与汽车挤压，造成王玉斌受伤。当日原告被收住于大同市第三人民医院急诊观察室。出院诊断为腹部软组织伤（腹部少量积液）。原告于2013年10月31日CT检查报告单诊断为右肺上叶尖段胸膜下肺大疱、左上肺胸膜下线（间质纤维化）。原告王玉斌于2013年11月22日出院。2013年12月31日，经太原市人力资源和社会保障局认定原告王玉斌为工伤。2014年4月11日，原告经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定为“无丧失劳动能力程度、无劳动功能障碍程度、无生活处理障碍程度无、无医疗依赖”。原告从2013年10月29日到2014年6月30日一直在家休养。2014年7月1日原告上班，7月2日正式上岗看泵房。应原告的申请，大同市劳动仲裁委员会于2014年9月11日作出（2014）第82号裁决书。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的出观察室记录、诊断证明书、大同市劳动仲裁委员会（2014）第82号裁决书、太原市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论表及双方当事人的当庭陈述予以证实，本院予以确认。
关于原告要求被告支付2014年清明节、五一劳动节、端午节加班费和奖金共计8168.84元的问题，原告认为在其受伤休养期间，被告大秦铁路大同站未支付加班费和奖金。被告认为原告的该项诉求没有依据，应予驳回，并提供2013年11月至2014年6月考勤表，欲证明原告在工伤治疗期间不存在加班的事实。本案中，原、被告均认可从发生工伤之日起至2014年6月30日原告一直在家休养。现原告并未提供证据证实其休养期间被告为其安排了加班，且从本院立案庭调取的“大同站工资支付单”可知，被告大秦铁路大同站已按照本单位的规章制度支付原告工资和奖金，故对原告的该项诉求本院不予支持。
关于原告要求被告支付2006年至2013年150%的超时工资共计250560元的问题，原告提供2013年10、11月份工资条、2014年2-5月份工资条、电话录音、平旺货场班制及间休管理制度、外出制度、公开栏复印件予以证实。被告大秦铁路大同站对电话录音不认可，认为根据《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》、《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》的规定，实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作，月平均工作小时不超过166.6小时。原告所在的平旺装卸队实行三班间歇制，每月10个班，每班白天工作时间约3-4小时，夜间休息。并称从原告提供的平旺货场班制及间休管理制度也可以证实装卸队设有间休室，并不存在超工时双休日加班的事实。针对其主张，被告提供2013年1月至10月工作量统计表，欲证明原告月工作时间少于国家规定的法定月工作时间166.6小时，不存在加班的事实。本院结合原、被告双方提供的证据认为，原告提供的上述证据只能证明在2013年10月、11月，2014年2月-5月间，被告给其放发了工资，但不能证明原告的工作时间、工作量或存在超时工作。原告系铁路系统职工，其所在的平旺装卸队实行三班间歇制，根据《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》第三条的规定：“铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的作业特点自主确定不同的劳动班制。……”；《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》第八条的规定：“实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班的工作视为正常工作”。原告作为铁路劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作应视为正常工作，被告大秦铁路大同站并不存在违反劳动法或管理制度用工的问题，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2010年至2013年，因大秦线施工抽调在岗人员参加防溜工作造成原告月平均上10天班改为上15天班的150%的加班工资共计8720元的问题。原告提供2013年10、11月份工资条、2014年2-5月份工资条、电话录音、2013年防溜人员名单、2013年10月22日、25日、26日交班会会议记录、2014年11月、12月计工表、考勤表在案佐证。被告大秦铁路大同站认为，原告2013年6月5日划归大同站管理后，大同站从未抽调其从事防溜工作。并提供2013年10月考勤表予以证实。本案中，从原告提供的上述证据看，并没有原告工作量或加班的记载，无法证实2010年至2013年期间原告存在加班的问题，故其要求被告支付加','2018-10-08
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