广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第758号
原告段月光。
被告东莞市伯顿饮食服务有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人曾雄程，总经理。
被告东莞市伯顿饮食服务有限公司塘厦分公司，营业场所：东莞市塘厦镇。
负责人廖任重，总经理。
共同委托代理人魏荣存，系东莞市伯顿饮食服务有限公司的经理。
共同委托代理人黄英胆，系东莞市伯顿饮食服务有限公司塘厦分公司的经理。
原告段月光诉被告东莞市伯顿饮食服务有限公司（以下简称“伯顿公司”）、东莞市伯顿饮食服务有限公司塘厦分公司（以下简称“伯顿公司塘厦分公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段月光，被告伯顿公司、伯顿公司塘厦分公司的共同委托代理人魏荣存、黄英胆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段月光诉称，我于2013年8月15日应聘伯顿公司塘厦分公司后勤洗碗出勤登记表，包吃住，不扣任何费用，上班26至27天，休息4天，包吃两餐饭上9小时，净上8小时，工资1900至2400元。1、公司杨小姐为我代填了她们自己的劳动合同，我当时就向她要，没给说过两天，她还要我第二天交一份身份证复印件来，第二天上班我交给了那时的楼面部长何月莲时又向她提出拿一份合同给我，我两次向公司讨要这份合同后来都无音讯，这严重违反中华人民共和国劳动合同法第16条、第35条之规定。依据中华人民共和国劳动合同法法律责任第82条规定，8月、10月份不宜按我9月份纯月工资计算，公司还应依法向我支付一个月的工资差额2414.28元。2、10月7日晚上刘国恩召集我们六个长辈开会，就接近13日法定重阳节趁机表示一下，还吃了些东西，他讲完话后要我们发表意见和建议，我是第二个讲，我说那么大间餐厅没有清洁工、客人卫生间、宿舍卫生�员工饭堂卫生、清选餐厅垫台废纸和厨房废品，专招一人进来专职负责管理，足够一人干了，餐厅生意好，我们工作量之大，本身不够人，总是我们去做，做了我们那里一个人，有时一个没有，我就提了这么个建议，是我错了还是违法了，主任何月连就一掌打在台上，就像一声炸雷震惊四座，第一掌手打痛了怕是，第二掌打下去稍弱了一些，冲我说，我是大学生，我还是大学毕业生。这是我非常克制忍住，更很气愤，因为他是女的又是领导，假若倒过来，今晚这个员工要罚多少钱，或是对方是男的又会发生什么后果，我60岁了，我不会无缘无故受她欺负，我也有反制的权利。我慢慢说，你拍什么拍，我老实告诉你，你这种大学生有什么了不起，我见多了，与我比起来你差远了，我仅仅读到两年书，是一个地地道道的文盲。我对谁了，任何人都有发表意见和说话的权利，你这是威胁打压，是对我人格尊严的侮辱，更是对我精神的严重伤害，我有权要求公司向我支付精神损失费1000元。3、10月15日在上班其中我问了两个管理和领班，我说今天会不会发工资，她们回答不知道，下午17点种还没下班，我来到饭堂吃晚饭，我找刚提拔主任何月连和楼面部长刘国恩，杨小姐也在问我找她们有什么事，她们去公司了，你有什么事跟我讲，我本想等她们回来，一再被杨小姐追问下，那好吧，我就不等了，当着大家的面就讲了10月7日晚上那回事，我辞工。杨小姐说我写了合同，要我写辞工书一个月才能辞工。我说你不要跟我讲劳动法，我比你清楚，到如今你给了合同给我，合同在哪里，它长什么样子？她说我现在就去拿给你，我回答不要，擦屁股嫌差。一字不结，我当着大家面宣布，根据中华人民共和国劳动合同法第38条之规定，我辞工，上完今天班明天不上了，我把工服雨鞋交来，后天结清9月、10月份工资给我。下午19点多何月连从公司回来，就打电话给我要我到员工饭堂来，去了讲10月7日晚上那回事，她两次向我道歉，我不接受被我拒绝，她的行为实属罕见，好恐怖，完全是一个连人都没有资格做的人，公司就以这种形象展现在人民客人面前，玷污了大学，我要她回去带你父母去这些学校退学费吧。4、10月16日18点多何月连打电话要我回餐厅，去到我们3个何月连、杨小姐相继进入一个小包间，杨小姐后背进来就拿着我那份劳动合同和他们自己的解除劳动合同协议书。坐下他们就要我拿回我那份合同，我不要。我说你们为什么当时不拿，过后不拿，到现在才拿就来走了给我还有屁用，这不是走了才写合同吗？这真是公司的伟大创举！比全国人大还灵活，你们真会留下光荣，更不会遗臭万年。何月连还装着问杨小姐你没拿？我反问你俩你拿了？你拿了？哪知何月连早就设计好的把我刚才两句话断章取义的录下来，以后她好拿去欺骗他们的上级和劳动局作伪证，这是公司一贯手法欺骗员工歪曲法律的事实，是一个职业违法的高级人才。逼我在她们的解除劳动合同协议书上签字，我看了几处不符合法律，有代陷害员工，我拒签此协议，何月连就用不好结账为由作要挟，但我也答应，我要她让公司来结，可何月连不同意硬要她本人结，我说在那几处不符合法的地方我做标记再签字她也不行，我有些感到她很烦很讨厌尽些多余的话。她要我看到她说话，这是什么行为，她把我当犯人训话，是对我人格的侮辱和羞耻，因她是女的不便跟她多说，我起身离座来走，何月连从对面过来第一次把我拦下。坐回位子何月连就坐我这边了，怕我走，就我她两人，一会杨小姐走了，还是�些老话现话强迫我拿回合同和解除劳动合同协议书上签字，因为她还没有达到目的不会放我走，怕我去告她直接关系到她的名誉等，我表态，所以她才用尽手段拖延时间折磨我逼我表态，我又一次讲让公司来结，我又起身离座来走，何月连第二次把我拦下。又再一次坐回去由她叽叽喳喳纠缠，因为她已经断章取义记录了不少就是还没录到不去劳动局告他的表态心里不安，工资不结也不准我走，就这样折磨我，看我说不说，什么时候说，她还等我录音呢，这就是她想的和她的行为都体现了这一点。假如她又怎么会几次把我拦下软禁，限制我自由，把我扣为人质，如我在不表态，恐怕还要软禁我什么时候才肯放我走，重获自由我松口了，我怕我想走了我说今晚算不算得出拿不拿得到钱，她说算好快，算好就拿钱，那好吧我就要她按劳动法第44条和东莞市今年5月1日起最�工资1310元规定算好我9月、10月份工资，我可以不告你，你算好我明天来拿，我又起身离座来走，何月连第三次把我拦下。5、我又坐回原来的位子，一会我告诉她9月份上班25天，她照规1900元未依法算，10月份依法算我上班15天他算到1628元，9月份、10月份合计拿到工资3528元，她去拿现金给我时还在要我不要走，结工资她没用出勤卡第二天17日我打电话给何月连，要她准备好我9月、10月份的出勤卡我明天下午晚点来拿，何月连回答他们和我解除劳动关系，你昨天又不讲不会给，我说任何人的档案资料你都无权扣押，她叽叽喳喳的说我没听放了电话，第二天也没去。1.8月份实际上班14天，根据劳动法第38条包括公休应上班16天，应发工资1249.92元，实发工资948元，克扣短少加班费301.92元。2.9月份，实际上班25天，根据劳动法包括公休5天，应上班30天应发工资2414.28元实发工资1900元克扣短少加班费514.28元。3.公司违反劳动合同法第16条35条法律责任第81条及规定，依据劳动合同法法律责任第82条规定，按我9月份工资还应向我支付双倍差额工资2414.28元。4.2013年10月7日晚上餐厅召集我们六个洗碗的长辈开会，何月连主任向我打台行凶、威胁，好恐怖，还带领其他员工向我打台，当时全中国就像还有我一个人没有解放，这公平吗？这是严重侵权，对我的打击和精神伤害，我要求公司向我支付精神伤害费1000元。此条我可上法院处理。5.我根据劳动合同法第38条辞工，原因是何月连主任于2013年10月7日晚上开会向我打台行凶、威胁，好恐怖，这些事实就是我辞工的重要原因，也没拿到最低工资和经济补偿，根据劳动法法律第91条4款，劳动合同法第46条1款，劳动合同法法律责任第85条之规定，更签了终止劳动合同书，根据本法按47条公司都应向我支付15天经济补偿按我8月份工资1249.92元。6.2013年8月21日试工6天，下午杨小姐代表公司和我签订合同时问我做多久两年一年，我说你不要限我规定我，我家里买房了，买的商品房，讲好11月30日交锁匙，我做到那时候就回去，做到11月底就回去装修房子走了，所以你不要限我。我已经向公司杨小姐交代的十分清楚，为什么何月连连我上班上得好好的要那样对我呢，开会也是你们要我提建议，我向公司提建议没有威胁任何人，她为什么向我打台，高喊，我是大学生，我还是大学毕业生的向我行凶，称能，威胁，好恐怖，作为公司一个领导无缘无故对一个员工这样就怕他想做也做不下去了，因为她对他的打击和伤害实在太重了，我只有辞工离开公司这种人就是最好的解脱办法，如果这次事件是员工对领导那样何等处理，可是这个公司不准员工说话已成铁的事实，由她造成直接经济�失，公司何月连应当承担法律赔偿责任，是何月连一手破坏了合同和合同协议才是我这次辞工和受损失的原因，从10月6日就没有上班算起至11月26日上止也是合法合理的，实业40天×8小时=320小时，40天之内11天双休日加班双倍88个小时共合计408个小时×7.44元=3035.52元，这就是给我造成的直接经济损失3035.52元。7.10月16日何月连打电话要我回餐厅，去到工资不结谈些无关紧要的话题，把我很多的谈话她都把我录下音来，还要我看到她说话，把我视为犯人进行训话，只有公安局抓到罪犯才是这样训话问话录音记录等，这是一起严重违法行为，走也不准走。我3次起身离座来走都被她拦下，限制我的人身自由，剥夺我说话自由的权利，把我扣为人质不达到其目的，一晚上就这样拖着都不给我结工资，我像被剥夺了政治权利似的，这就是这个公司吗？我要向法院起诉，此�我可上法院处理。8.根据广东省2007年9月5日发布的高温津贴规定，每年从6月开始补到10月，每年补5个月，2012年调整每月补150元，月号一样6至10月5个月，我从8月16日至10月16日离开公司紧紧两个月都在之例，以上合计8815.92元。为维护原告的合法权益，特向法院请求：一、判令被告支付原告从6月补至10月、2013年又调高补150元；2013年8月16至10月16日之间加班费差额816.2元；2013年8月15日至10月15日期间未签劳动合同二倍工资差额2414.28元；2013年10月7日何月连人身攻击伤害费1000元；解除劳动关系经济补偿1249.92元；2013年10月16日至11月26日的误工费3035.52元；2013年8月16日至10月16日期间高温津贴300元；二、诉讼费用由被告承担。
被告伯顿公司、伯顿公司塘厦分公司辩称，一、被告与原告已于2013年8月16日确立双方劳动关系时签订了合法、真实有效的期限为2013年8月16日至2015年12月31日止的《劳动合同书》，原告所诉无法律依据和事实依据，原告无权主张未签订书面劳动合同双倍工资差额；二、原告于2013年10月16日主动提出辞工，经被告同意后离职，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。而据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20点“劳动者按照《劳动法》规定主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”的规定，原告的诉讼请求“解除劳动关系”补偿无法律依据。且原告未提交任何其受到人身攻击的或被迫解除劳动合同的有效证据或事实依据，而原告在离职时已与被告签订了《解除劳动合同协议书》，该解除协议第三条约定，原告确认在劳动合同解除时，双方之间的劳动报酬（含加班工资）均已结清，故原告无权主张人身攻击伤害费、解除了劳动关系经济补偿及误工费、加班费等诉讼请求；三、有关上述劳动争议案，东莞市劳动争议仲裁院塘厦仲裁庭已做出了“东劳人仲院塘庭案字（2014）321号”劳动仲裁裁决书，裁决两被告支付原告如下款项共计1099元：1.2013年8月16日至10月16日期间加班费差额799元；2.2013年8月16日至10月16日期间高温津贴300元；鉴于原告在离职时与被告签订了《解除劳动合同协议书》，且两被告在劳动仲裁庭审阶段也就上述裁决内容表述了不同意见及理由，但退一步讲两被告仍同意处于人道主义，按照劳动仲裁庭裁决结果支付费用1099元。
经审理查明，被告伯顿公司塘厦分公司是被告伯顿公司在东莞市塘厦镇设立的分公司，没有独立的法人资格。
原告于2013年8月16日入职被告伯顿公司塘厦分公司处工作，任职后勤部员工。原告的实际工作地点在被告伯顿公司塘厦分公司处，由�告伯顿公司与原告签订一份期限自2013年8月16日起至2015年1月31日止的书面劳动合同，合同约定原告每周工作6天、每天工作8小时可得工资1900元。据原告提交、被告确认的《加班费计算方法》显示，原告2013年8月16日至10月16日期间工作日工作32天、休息日加班18天、法定节假日加班4天，每天工作8个小时。另，被告已支付原告2013年8月16日至10月16日期间的工资共4476元。自2013年5月1日起，东莞市最低工资标准为7.53元／小时。
原告主张其于2013年10月7日晚上开会时与主任何某发生矛盾后于2013年10月15日上晚班后以《劳动合同法》第三十八条口头提出辞工，但对此主张，原告没有提交相关证据证明其是被迫提出解除劳动合同。被告则主张原告是于2013年10月16日以“我不做了”为由口头提出辞工，对此主张，被告提交了一份《解除劳动合同协议书》为证。经审查，该《解除劳动合同协议书》是原告与被告伯顿公司于2013年10月16日签订的，内容显示是原告主动要求提前终止劳动合同、经双方协商一致于2013年10月16日解除劳动合同并由被告在原告办理离职手续时一次性结清原告工资等。
2014年4月18日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：两被告支付原告1、2013年8月16至10月16日期间加班费差额816.2元；2、2013年8月15日至10月15日期间未签书面劳动合同二倍工资差额2414.28元；3、2013年10月7日何月连人身攻击伤害费1000元；4、解除劳动关系经济补偿1249.92元；5、2013年10月16日至11月26日的误工费3035.52元；6、2013年8月16日至10月16日期间高温津贴300元。该仲裁庭于2014年6月9日作出东劳人仲院塘庭案字（2014）321号仲裁裁决书，裁决：一、由两被告通知和支付原告1、2013年8月16日至10月16日期间加班费差额799元；2、2013年8月16日至10月16日期间高温津贴300元；二、驳回原告提出的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书、调解不成证明书、工资结算单及工资袋、《加班费计算方法》、劳动合同书、工资条、《解除劳动合同协议书》、后勤部门活动照片等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，两被告未提起诉讼，视为两被告同意按照劳动仲裁的结果支付原告2013年8月16日至10月16日期间的高温津贴300元，与原告关于高温津贴的诉求一致，故两被告应支付原告此款。综合原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、被告是否已足额支付原告2013年8月16日至10月16日期间的工资，应否补足差额；二、被告应否支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿。
关于第一个争议焦点。首先，已知原、被告签订的劳动合同约定原告每周工作6天、每天工作8小时可得工资1900元，折算成小时工资为7.85元／小时{1900元÷［21.75天×8小时／天＋（26天-21.75天）×8小时／天×200%］}，高于同期东莞市最低工资标准7.53元／小时，计算原告的应得工资时应以7.85元／小时为准；其次，已知原告2013年8月16日至10月16日期间工作日工作32天、休息日加班18天、法定节假日加班4天，每天工作8个小时，且原告此期间的应得工资应为5024元［7.85元／小时×（32天＋18天×200%＋4天×300%）×8小时／天］；最后，已知此期间被告已支付给原告的工资为4476元，还应补足差额548元（5024元-4476元）。被告未提起诉讼，视为被告同意按照劳动仲裁的结果支付原告此期间的工资差额799元，高于本院依法计算的金额，系被告自由处分诉讼权利，本院予以准许，故被告应补足�告2013年8月16日至10月16日期间的工资差额799元，原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。本案中，原告于2013年8月16日入职，但被告已与原告签订了一份期限自2013年8月16日起至2015年1月31日止的书面劳动合同。被告的行为不违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实与法律依据，本院予以驳回。
关于第三个争议焦点。原告主张其开会时与主任何某发生矛盾，主张据此提出被迫解除劳动合同，但对此主张，原告未能举证，本院不予采信。被告则主张原告是于2013年10月16日以“我不做了”为由口头提出辞工，对此主张，被告提交了一份《解除劳动合同协议书》为证，经审查，该《解除劳动合同协议书》的内容印证了被告的主张，本院予以采信。综上，本院采信被告�主张，认定原告于2013年10月16日以“我不做了”为由口头向被告提出辞职。此情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿的规定，因此，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿，无事实与法律依据，本院予以驳回。
此外，关于原告主张的2013年10月7日何月连人身攻击伤害费1000元以及2013年10月16日至11月26日的误工费3035.52元，均无法律依据，本院予以驳回。
被告伯顿公司塘厦分公司是被告伯顿公司在东莞市塘厦镇设立的分公司，没有独立的法人资格，不能单独对外承担民事责任，应与被告伯顿公司一起共同承担民事责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条�规定，判决如下：
一、被告东莞市伯顿饮食服务有限公司、东莞市伯顿饮食服务有限公司塘厦分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告段月光2013年8月16日至10月16日期间的高温津贴300元；
二、被告东莞市伯顿饮食服务有限公司、东莞市伯顿饮食服务有限公司塘厦分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告段月光2013年8月16日至10月16日期间的工资差额799元；
三、驳回原告段月光的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已预交，由原告段月光负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代�审判员韦枝展
二〇一四年九月三日
书记员 陈倩媚
沈超凡
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其�情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支�迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。