安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第04718号
原告：合肥西湖蓝宝餐饮有限责任公司，住所地安徽省合肥市新站区。
法定代表人：冯卫东，该公司总经理。
委托代理人：浦强勇，安徽文得律师事务所律师。
委托代理人：张升武，安徽文得律师事务所律师。
被告：余灵顺。
委托代理人：王宏君，安徽昊华律师事务所律师。
委托代理人：刘勇，安徽昊华律师事务所律师。
原告合肥西湖蓝宝餐饮有限责任公司（以下简称西湖蓝宝公司）与被告余灵顺劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王雅欣独任审判，于2015年11月2日公开开庭进行了审理。原告西湖蓝宝公司及其委托代理人浦强勇、被告余灵顺及其委托代理人王宏君、刘勇到庭参加诉讼。本案审理过程中，双方当事人申请四个月的庭外和解期限，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告西湖蓝宝公司诉称：2010年5月份，被告余灵顺到原告西湖蓝宝公司处开始上班，担任厨房的灶台岗位。余灵顺入职后，西湖蓝宝公司主动为其办理相应的社会保险。2015年5月28日至2015年5月30日，余灵顺无故旷工三天，其后西湖蓝宝公司人事部多次试图与其取得联系，通知其来上班，但均无果。余灵顺无故旷工期间，西湖蓝宝公司遭受了巨大的经济损失，遂在无奈的情况下，于2015年5月31日对余灵顺作出了解除劳动合同通知书，并由单位相关人员送达。后余灵顺于2015年6月8日向合肥市新站综合开发实验区劳动人事争议仲裁院提交了仲裁申请书，该仲裁院于2015年8月13日作出了合新劳人仲裁字（2015）23号仲裁裁决书。
西湖蓝宝公司认为1、双方劳动关系建立的时间系2010年5月1日。本案中，西湖蓝宝公司依法提供了劳动合同书，已经尽到了举证证明劳动关系建立的时间的证明目的，不应为余灵顺补交2009年4月至2010年4月的社会保险。2、余灵顺系无故旷工3天，自动离职，西湖蓝宝公司不应支付解除劳动关系经济补偿金31200元。因为西湖蓝宝公司规章制度制定程序合法、内容符合法律规定，且规章制度形成的时间系在2009年9月28日，余灵顺开始上班的时间在2010年5月1日，所以余灵顺没有参与单位规章制度的形成是很正常的。西湖蓝宝公司对余灵顺无故旷工进行了处罚，并送达了解除合同通知书。所以，余灵顺系严重违反单位规章制度，而西湖蓝宝公司合法解除劳动合同关系，西湖蓝宝公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。3、在余灵顺加班后，西湖蓝宝公司已经为其安排了轮休，不应支付加班费。
综上所述，西湖蓝宝公司为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、原告不予支付解除劳动关系经济补偿金31200元；2、原告不予补交2009年4月至2010年4月社会保险；3、原告不予支付加班费7006.8元。
被告余灵顺辩称：西湖蓝宝公司的诉讼请求无任何事实和法律依据，是在浪费司法资源，损害余灵顺的合法权益。请求法院判令西湖蓝宝公司支付解除劳动关系经济补偿金31200元、补缴2009年4月至2010年4月各项社会保险、支付加班费7006.8元。
经审理查明：2009年4月9日，余灵顺到西湖蓝宝公司担任副厨师长的职务。2013年12月1日，余灵顺与西湖蓝宝公司补签劳动合同书一份，载明余灵顺在西湖蓝宝公司厨房从事灶台岗位工作，合同期自2010年5月1日至2015年7月31日。自2014年5月起，余灵顺的月工资标准为5200元。余灵顺在2013年6月至12月的法定休假日加班4天，在2015年1月至5月的法定休假日加班6天。2015年5月27日，余灵顺没有上班，西湖蓝宝公司认为其系旷工，于2015年5月31日向余灵顺发出解除劳动合同的通知，未向余灵顺支付2015年5月的工资。余灵顺在庭审中认可双方之间的劳动关系于2015年5月31日解除。另查，2010年5月，西湖蓝宝公司开始为余灵顺缴纳社会保险，直至2015年5月。
2015年6月8日，余灵顺向合肥新站综合开发试验区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。该仲裁院于2015年8月13日作出合新劳人仲裁字[2015]23号仲裁裁定书，裁决：西湖蓝宝公司自裁决书生效之日起十日内向余灵顺支付解除劳动关系经济补偿金31200元、2015年5月份工资5200元、法定节假日加班工资7006.8元，并自裁决书生效之日起三十日内依法为余灵顺补缴2009年4月至2010年4月期间的社会保险，余灵顺应当承担个人缴纳部分，具体缴费金额由社保经办机构核准。西湖蓝宝公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有西湖蓝宝公司提供的合新劳人仲裁字[2015]23号仲裁裁定书、劳动合同书、考勤表、工资表、参保明细、解除劳动关系通知书，余灵顺提供合新劳人仲裁字[2015]23号仲裁裁定书、社保卡、合肥市社会保险个人证明、工资表复印件、服装押金条及当事人的当庭陈述等证据佐证，足以认定。
本院认为：本案首先要确定的是双方劳动关系起算点。西湖蓝宝公司称劳动关系开始于2010年5月，但余灵顺提供的服装押金条、工资表复印件等证据可以佐证其在2009年4月9日即开始在西湖蓝宝公司工作的事实。西湖蓝宝公司虽提供了劳动合同书，但该合同书系双方建立劳动关系后补签的，其中载明的劳动合同期限不能正确反映双方劳动关系的事实存在情况。故本院对西湖蓝宝公司的陈述不予采信，认定双方自2009年4月9日起即建立了事实劳动关系。
西湖蓝宝公司与余灵顺均认可劳动关系已经于2015年5月31日解除。但双方对劳动关系解除的原因存在分歧。西湖蓝宝公司认为余灵顺无故旷工，违反公司规章制度，但其并未提供证据证明在余灵顺未到岗工作时，其曾要求余灵顺返回工作岗位的事实，也没有提供证据证明其作出解除劳动关系决定所依据的《员工手册》经过法定程序制定。因此，西湖蓝宝公司在未告知余灵顺的前提下即作出了解除劳动关系的行为不符合法律规定，属于单方解除的行为。故本院支持余灵顺对解除劳动关系经济补偿金的主张。余灵顺在西湖蓝宝公司工作6年有余，余灵顺主张31200（5200元×6个月）的经济补偿金符合法律规定，应予支持。
西湖蓝宝公司在与余灵顺建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险，但其仅自2010年5月起为余灵顺缴纳社会保险费用。因此余灵顺主张补缴自2009年4月至2010年4月期间的社会保险，符合法律规定，应予支持。
关于加班费，根据西湖蓝宝公司提供的考勤表，可以看出余灵顺在2013年6-12月、2015年1-5月均存在法定休假日加班的事实，西湖蓝宝公司也没有提供其已向余灵顺支付加班工资或安排调休的证据，故本院对上述期间的法定休假日的加班工资予以支持。余灵顺提供的工资表显示其在2014年2月的工资水平为每月4700元，故2013年6-12月法定假日加班4天，加班工资为4700元/月÷21.75天×4天×300%=2593元；2015年1-5月法定假日加班6天，加班工资为5200元/月÷21.75天×6天×300%=4303元；共计6896元。余灵顺对其加班的事实负有举证责任，但其并未提供其他证据证明其除上述加班事实外还存在加班的情形，应自行承担举证不能的不利后果。
关于西湖蓝宝公司应支付的2015年5月份的工资5200元，其并未提出异议，故本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（三）项、第五十条、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、驳回原告西湖蓝宝公司的诉讼请求；
二、原告合肥西湖蓝宝餐饮有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告余灵顺解除劳动关系经济补偿金31200元；
三、原告合肥西湖蓝宝餐饮有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告余灵顺2015年5月份工资5200元；
四、原告合肥西湖蓝宝餐饮有限责任公司于本判决生效后三十日内为被告余灵顺补缴自2009年4月至2010年4月期间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分的费用由被告余灵顺承担）；
五、原告合肥西湖蓝宝餐饮有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告余灵顺法定假日加班工资6896元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免于收取。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 王雅欣
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 赵丽丽
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。