湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终6064号
上诉人（一审原告暨被告）：程志强，男，1981年10月3日生，汉族，住武汉市武昌区。
委托诉讼代理人：陈玲，湖北今天律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（一审被告暨原告）：武汉永泰凌跃汽车销售服务有限公司，住所地武汉市硚口区发展大道18号。
法定代表人：王彬，总经理。
委托诉讼代理人：苏鹄，男，该公司员工。特别授权代理。
委托诉讼代理人：殷俊，湖北金卫律师事务所律师。一般授权代理。
上诉人程志强因与被上诉人武汉永泰凌跃汽车销售服务有限公司（以下简称永泰汽车公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2016）鄂0104民初1372号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行公开开庭审理。上诉人程志强的委托诉讼代理人陈玲，被上诉人永泰汽车公司的委托诉讼代理人苏鹄、殷俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
程志强上诉认为，我于2008年10月入职永泰汽车公司，该公司一直未与我签订劳动合同。2015年4月永泰汽车公司违法解除双方之间的劳动关系，尚拖欠我三个月的工资。请求：1、依法裁决被上诉人向上诉人支付2015年1月份、2月份和3月份的工资共计16，483元；2、依法裁决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金64，649元；3、依法裁决被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额54，703元；4、依法裁决被上诉人向上诉人支付未休年休假工资11，432元。
永泰汽车公司辩称，上诉人在上诉状中所述的部分内容不符合事实。我公司认为一审法院在一审判决中所认定的事实是正确的，恳请二审法院驳回上诉，维持原判。
程志强向一审法院起诉请求：1、判令永泰汽车公司向其支付2015年1月份、2月份、3月份的工资16，483元；2、判令永泰汽车公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金64，649元；3、判令永泰汽车公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额54，703元；4、判令永泰汽车公司向其支付未休年休假工资11，432元。
永泰汽车公司向一审法院起诉请求：1、判令永泰汽车公司无须向程志强支付2015年1月至3月份的工资14，919元；2、判令永泰汽车公司无须向程志强支付违法解除劳动合同赔偿金64，649元；3、判令永泰汽车公司无需向程志强支付未休年休假工资2，286元；4、由程志强承担本案的全部诉讼费用。
一审法院认定事实：程志强于2008年10月入职永泰汽车公司，任总经理一职。2015年4月1日，双方劳动关系终止。程志强离职前月平均工资为4，973元。永泰汽车公司尚未支付程志强2015年1月至2015年3月的工资，已为程志强缴纳社保至2015年3月。2016年2月16日，程志强向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2016）第42号仲裁裁决书，裁令永泰汽车公司向程志强支付1、2015年1月至3月的工资14，919元；2、违法解除劳动关系的经济赔偿金64，649元；3、未休年休假工资2，286元。
一审法院经审理认为，1、关于工资。工资系劳动合同一方当事人提供劳动获得的对价。现程志强能够证明其于2015年2月尚在履行职务，而公司为其缴纳社保至2015年3月，可以推定程志强在2015年1月至3月正常履职，永泰汽车公司应当支付工资4，973×3＝14，919元。2、关于双倍工资。程志强作为公司总经理，按照一般理解，应当是负责公司日常管理运行的工作。永泰汽车公司提交的证据，也可以证明程志强负有管理职责。而程志强在庭审中，称其只是一般员工，实在难以令法庭信服。而作为负责公司日常管理的管理人，本身负有签订、管理劳动合同等职责；同时，本案永泰汽车公司已经自2008年起，为其缴纳了社会保险。此外，通过程志强向法庭提交的解除劳动合同证明，载明“于2008年11月1日签订劳动合同”，故可以认定永泰汽车公司无须向程志强支付双倍工资差额。3、关于违法解除劳动关系的经济赔偿金。若用人单位单方解除劳动，应当对解除的合法性负有举证责任。但前提是，劳动者须对用人单位单方解除劳动合同的事实负有举证责任。本案中，程志强未提交任何证据证明存在永泰汽车公司单方解除劳动合同的事实。程志强向法庭提交的解除劳动关系证明，该证明上清楚载明“因个人原因……已于2015年4月1日终止与该劳动者的劳动合同”。故程志强并未证明单位单方解除了劳动合同，其经济赔偿金的请求不予支持。4、未休年休假工资。用人单位有保存两年相关资料的义务，本案永泰汽车公司未举证证明程志强是否休假，故一审法院支持程志强两年未休年休假工资，金额为4，973÷21.75×200%×5×2＝4，572.87元。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，一审法院判决如下：一、武汉永泰凌跃汽车销售服务有限公司向程志强支付2015年1月至2015年3月的工资共计14，919元。二、武汉永泰凌跃汽车销售服务有限公司向程志强支付未休年休假工资4，572.87元。三、武汉永泰凌跃汽车销售服务有限公司无须向程志强支付违法解除劳动关系的经济赔偿金64，649元。四、驳回程志强的其他诉讼请求。以上应支付款项于判决生效后10日内支付。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半后收取5元，由武汉永泰凌跃汽车销售服务有限公司负担。
本案二审期间，程志强提交以下证据证明其未在永泰汽车公司任总经理一职。证据一是武汉市公路运输管理处于2011年10月14日颁发的程志强的从业资格证原件；证据二是武汉市安全生产质量监督管理局的颁发的资格证复印件；证据三是网上下载的永泰集团组织架构和高层领导的图片。
永泰汽车公司质证认为，程志强提交的《中华人民共和国道路运输从业人员资格证》与本案没有关联性，其他两份证据均非原件，亦与本案无关。并且程志强提交的不属于新的证据的范畴，二审法院不应予以采信。
双方当事人对程志强在永泰汽车公司担任的职务有异议外，对一审查明其他事实无异议，本院予以确认。本院对双方争议事实认定如下：程志强向一审法院递交的诉状中自称“2008年10月，原告（程志强）进入被告单位（永泰汽车公司）工作，担任站长（总经理）”。永泰汽车公司亦提交多份证据证明程志强对永泰汽车公司员工的人事考勤等负责管理。二审中程志强提交的《中华人民共和国道路运输从业人员资格证》上仅载明从业资格的类别为“质量检验员”，并非真正的职务。其他证据未提交原件，证据的形式存在瑕疵，本院不予采信。本院结合程志强的自述以及双方提交的证据，认定程志强入职永泰汽车公司后，一直担任总经理职务。
本院认为，双方当事人对一审法院认定程志强的月平均工资不持异议，程志强请求支付2015年1-3月工资，一审法院以月平均工资乘以三个月判定永泰汽车公司支付14，919元（4，973×3＝14，919元）并无不当。程志强认为自己从未休年休假而请求全部年休假的工资，一审法院依法支持程志强两年未休年休假工资，应予以维持。
关于未签劳动合同支付双倍工资的问题。因程志强一直担任永泰汽车公司的总经理，全面负责管理公司事务，劳动合同的签订与保管也应属于其管理的范围。现程志强以永泰汽车公司不能提交合同为由要求永泰汽车公司给付双倍工资，又不能举证免除自己签订和保管劳动合同的责任，其上诉理由不充分，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系的经济赔偿金问题。就解除劳动合同的原因，双方当事人均未向两级法院举证证明。两级法院只能查明程志强上班无需打卡和永泰汽车公司于2015年4月停止为程志强缴纳社会保险的事实。程志强通过“工作联络单”只能证明其在2015年2月尚在履职，其后是否到岗以及谁先提出解除劳动合同不能证明。因此，在其不能证明永泰汽车公司违法解除的情形下要求永泰汽车公司支付违法解除的赔偿金于法无据。程志强可就经济补偿金另行主张权利。
综上所述，程志强的上诉请求不能成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由程志强负担，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 章 滢
审判员 陈蔚红
审判员 赵 鹏
二〇一六年十一月三十日
书记员 刘诗皓