上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第74号
原告闫登华。
被告上海一铭招牌制作有限公司。
法定代表人王道亮，董事长。
委托代理人赵强，上海汇裕律师事务所律师。
原告闫登华与被告上海一铭招牌制作有限公司经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年3月23日公开开庭进行了审理。原告闫登华、被告上海一铭招牌制作有限公司的委托代理人赵强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2007年8月14日建立劳动关系，签订劳动合同，约定工作岗位是仓库管理，之后又续签劳动合同，原告直至2014年10月17日才拿到劳动合同文本。2014年8月27日，原告接到被告管理人员口头通知，要求原告将成品仓、物流工作交给厂长后临时到车间工作一段时间。10月16日，原告收到9月工资，劳动报酬有所减少。原告多次与被告管理人员沟通未果，遂于11月1日以被告未提供约定的劳动条件和劳动报酬为由提出解除劳动合同，并提交离职单。现起诉要求被告支付：1、2014年9月工资差额1200元（基本工资2680元＋岗位工资992元＋奖金1488元＋工龄工资600元＋延时加班工资944.35元＋休息日加班工资1350.35元，应付工资8054.70元，扣除社会保险249.30元、个人所得税87.54元、手机费50.18元，被告已经支付的5287.68元和按裁决结果支付的1180元，还存在差额1200元）；2、2014年6月及9月高温费400元（被告已经按照裁决结果支付）；3、解除劳动合同经济补偿金41168.63元（因被告未提供劳动岗位，未足额支付2014年9月工资，原告于2014年10月20日提出辞职，工作至2014年10月31日）。
被告辩称，原告在仲裁时主张2014年9月工资差额1180元，仲裁委作出裁决后，被告按此金额支付，该月工资不存在差额；原告工作场所有空调，不符合支付高温费条件，但仲裁委作出被告应支付高温费400元的裁决后，被告也已经支付。原告自己离职，不符合支付经济补偿金的条件。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2014）办字第3663号裁决书，旨在证明原、被告之间的争议经过仲裁前置程序，仲裁委认定的工资组成是基本工资3460元＋奖金1500元（根据考核分数确定具体金额，2014年9月考核分数96分），另外还有工龄工资600元，对于其他查明事实无异议。
经质证，被告对证据1真实性无异议。
2、2014年2月至2014年9月期间工资条原件8份，旨在证明被告支付的工资情况，被告无故克扣劳动报酬，基本工资、岗位工资都是逐月减少。此外，原告还陈述，因基本工资、岗位工资减少的事宜，原告与被告沟通过，被告告知因原告的具体工作量减少所以工资减少，而当时原告确实少管了一个仓库，多劳多得、少劳少得。
经质证，被告对证据2真实性不认可，被告从未向原告发放工资条，被告每月都是以银行转账支付工资，没有告知工资组成。
3、短信截屏，旨在证明原告于2014年11月17日收到被告支付的10月工资4539.73元。
经质证，被告对证据3真实性无异议。
4、2014年11月1日员工离职审批表，旨在证明原告以被告自2014年9月起未按合同约定提供劳动条件、随意更改劳动合同条款、无故克扣2014年6月及9月高温费为由提出解除劳动合同，因原告不懂法律，所以认为劳动条件中就是包括了劳动报酬。
经质证，被告对证据4真实性无异议，原告离职前未告知被告具体违反约定的事宜，且被告不认可原告的离职原因。
5、人事异动申请表，旨在证明自2012年9月起，原告的基本工资3460元、奖金1500元，工龄工资是根据年限递增，当时不知道金额，所以以圆圈代替。
经质证，被告对证据5真实性无异议，自2012年9月起原告的工资组成是基本工资3460元，包括岗位工资，奖金1500元，因工资增加，所以取消工龄工资。
6、劳动合同2份，一份有被告的盖章，一份无被告的盖章，合同约定工作地点不同，旨在证明被告随意更改劳动合同及工作岗位。
经质证，被告认为劳动合同应以原告签字、被告盖章的为准，未盖章的劳动合同无效。
7、员工工资变动审批表复印件，旨在证明被告单方调岗，未按约定提供劳动条件及克扣工资。
经质证，被告对证据7真实性无异议，调岗之前被告与原告协商，因原告不同意，因此该调岗未执行。
8、2014年8月29日通告，旨在证明被告调整原告的岗位、未按约定提供劳动条件，原告原是负责仓库管理，因与被告管理人员关系不融洽，被告安排原告暂时到车间工作一段时间，原告考虑到在被告处工作年限很长，故同意暂时至车间工作，但没想到工资也会调整，且被告未说明调岗后工资也会调整，后来10月收到9月工资时向被告提出，但被告答复已经足额支付工资；原告主管成品库物流，后来成品库物流并入生产线，由生产线负责人管理，原告也被安排至车间工作。
经质证，被告对证据8真实性无异议，但是该通告与原告无关联性，原告负责仓库管理，被告只是要求原告多去车间管理发货，而没有调整原告的工作岗位。
10、陈某某的书面证人证言，旨在证明原告的工龄工资每年100元递增。
经质证，被告对证据10不认可，证人未出庭，且证人不知道被告与原告就工龄工资的约定。
11、2014年10月22日与人事经理杜某某的录音资料，旨在证明被告没有为原告提供劳动条件。
经质证，被告对证据11真实性无异议，但原告所述的签订合同的时间，杜某某未入职，不知晓情况。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、2013年11月至2014年10月期间工资明细表，旨在证明被告支付原告的工资情况，工资组成至基本工资2000元、岗位工资1460元、奖金1500元（根据考核分数确定的）、其他（预留项目、员工个人突出表现时给予的奖励）。此外，被告还陈述，被告无法提供考勤记录，原告在被告处担任主管，被告不对原告进行考勤，电子打卡只是形式的，没有记录，工资表中的出勤天数是满勤减去请假天数后确定。
经质证，原告对证据1真实性不认可，实发工资属实，工资组成项目不属实。
2、2007年12月30日证明及人事管理制度，旨在证明原告知晓被告的规章制度。
经质证，原告对证据中证明的真实性无异议，但从未见到过人事管理制度，原告当时收到的是员工守则。
3、2014年10月20日员工离职审批表，旨在证明原告于2014年10月20日提出离职。
经质证，原告对证据3真实性无异议，原告填写后交给总经理，但总经理未返还原告，11月1日就又填了一份。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2007年8月14日进入被告处从事仓库管理工作，双方签订、续签劳动合同期限至2016年12月31日。2014年10月20日，原告填写员工离职审批表，以被告多次无故降低劳动报酬、现有工作与签订的劳动合同岗位工作不相符、无故不支付2014年6月及9月高温费为由提出解除劳动合同，被告予以批准。11月1日，原告再次填写员工离职审批表，以被告自2014年9月起未按合同约定提供劳动条件、随意更改劳动合同条款、无故克扣2014年6月及9月高温费为由提出解除劳动合同，并办理工作交接手续。2014年11月3日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年9月工资差额、高温费、解除劳动合同经济补偿金等。2015年1月6日，该会作出嘉劳人仲（2014）办字第3663号裁决，裁决被告应支付2014年9月工资差额1180元、2014年6月、9月高温费400元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，被告则按照裁决结果向原告支付上述款项。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间、姓名等，并保存两年以上备查；用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份工资清单。被告以银行转账方式向原告支付工资，原告提交2014年2月至2014年9月期间工资条原件，被告则声称仅以银行转账方式支付工资而未告知原告工资组成。被告提交的2013年11月至2014年10月期间工资明细表，与原告的工资条原件相比较，扣款项目（即社会保险、个人所得税、手机或其他）、实发工资一致，但工资组成项目不相同；被告就工资明细中的“其他”项目的组成及计算方式未合理说明，且被告提交的工资明细表无原告的签字，又未告知原告该组成内容，本院对被告提交的工资明细表不予采信。被告虽否认原告提交的工资条原件的真实性，但是未提交有效的证据予以反驳，本院对原告提交的工资条的真实性予以认定。根据工资条记载，被告已经支付原告2014年9月工资5287.68元，具体应付工资是基本工资1820元、奖金960元、工龄工资600元、延时加班工资944.35元、休息日加班工资1350.35元，扣除社会保险249.30元、个人所得税87.54元、手机及其他50.18元，实发工资5287.68元。鉴于被告确认原告的工资组成是基本工资（含岗位工资）3460元、奖金1500元（根据考核分数确定），结合原告2014年9月考核分数96分，被告应支付上述工资合计4900元，扣除被告已经支付的基本工资1820元、奖金960元及按照裁决结果支付的1180元后，还存在差额940元，被告应当予以补足。原告要求被告支付2014年9月工资差额的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。此外，原告确认被告已经按照裁决结果支付2014年6月及9月高温费400元，本院予以确认，因该事项已履行完毕、无执行内容，故不再在判决主文中予以列明。
劳动合同法对用人单位应当支付经济补偿金的情形作出了明确的规定，只有在符合法律规定的情形时，用人单位才有相应的支付义务。根据规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。用人单位按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护和劳动条件，并依法足额支付劳动报酬，是用人单位的基本义务，但是劳动合同履行中关于岗位的确定、劳动报酬的计算纷繁复杂，极易产生争议，而上述法律规定的目的是促使劳动合同双方当事人都诚信履行劳动合同，如用人单位存在主观恶意、违背诚信原则拖欠或者拒付劳动者工资报酬，才是法律所遏制的对象。原告在解除劳动合同时提出三点理由，即被告自2014年9月起未按合同约定提供劳动条件、多次无故降低劳动报酬、无故克扣2014年6月及9月高温费。根据原告的陈述，2014年9月原告被安排至车间工作，系经过原告同意的临时安排，并不属于被告未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，而因工作内容发生变化后产生的2014年9月劳动报酬计算有争议，被告并不存在主观恶意克扣劳动报酬的行为，至于2014年2月至2014年8月期间的基本工资、岗位工资有变化，根据原告的陈述亦是被告调整、减少原告的工作内容后产生的结果，原告认可属于“多劳多得、少劳少得”的结果，被告不存在恶意克扣劳动报酬的行为。此外就未及时支付2014年6月及9月高温费一节，因高温费属于福利待遇，不同于劳动报酬的概念。鉴于上述分析，原告向被告提出解除劳动合同的情形，不属于法律规定的被告应当支付经济补偿金的法定情形。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海一铭招牌制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告闫登华2014年9月工资差额940元；
二、驳回原告闫登华要求被告上海一铭招牌制作有限公司支付解除劳动合同经济补偿金41168.63元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告闫登华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年三月三十一日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一五年三月三十一日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……