广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初11543号
原告新锦安实业发展（深圳）有限公司雅园管理处，住所地广东省深圳市宝安区翻身路38区新锦安雅园4栋101室，组织机构代码731121439。
负责人高荣利。
原告新锦安实业发展（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市福田区华富路航都大厦13C，组织机构代码618903332。
法定代表人高金明。
两原告共同委托代理人陈强宇，广东淳锋律师事务所律师。
两原告共同委托代理人陈佑平，广东淳锋律师事务所律师。
被告李全红，男，汉族，1969年9月25日出生，身份证住址河南省泌阳县。
委托代理人郑晓波，广东鼎方律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。两原告的共同委托代理人陈强宇，被告的委托代理人郑晓波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年12月13日。
被告于2014年12月13日入职新锦安实业发展（深圳）有限公司雅园管理处，双方建立劳动关系。
二、工作岗位：保安。
三、签订劳动合同的情况：已签订书面劳动合同，合同期限为2014年12月13日至2016年6月30日。
四、工资待遇：
原、被告双方签订的劳动合同约定实行标准工时制，每天上班8小时，被告的工资按深圳市政府公布的当年度最低工资标准执行，每月10日发放工资。根据原告提交、被告于庭审中确认的工资表，被告2015年3月之前的工资结构为标准工资人民币1,808元/月+加班工资+餐费80元/月、2015年4月的工资结构为标准工资人民币1,808元+加工资人民币300元/月+加班工资+餐费80元/月，此外从2016年1月起每月增加工龄工资人民币100元。
关于“加工资”人民币300元/月，被告主张为增加的正常工作时间工资，即被告的正常工作时间工资为人民币2,108元/月；原告予以否认，主张超过2015年度最低工资标准人民币2,030元/月的部分即人民币78元为加班工资。本院认为，工资表为原告所制作，其工资栏目中有加班工资一栏，原告却主张“加工资”一栏中的部分金额亦为加班工资，不符合常理，本院不予采信，故本院采信被告的主张，确认从2015年4月起原告每月给被告增加工资人民币300元、被告正常工作时间工资为人民币2,108元/月；此外，因2015年3月1日起深圳市最低工资标准调整为人民币2,030元/月，故被告2015年3月加班工资的计算标准为人民币2,030元。
关于2016年2月工资，原告提交的2016年2月工资单显示原告支付被告辞工工资人民币2,240元，原告主张该辞工工资超过深圳市最低工资标准人民币210元，超出的部分应作为加班工资。本院认为，该工资单中有加班工资一栏，并载明加班工资为人民币929元，原告主张的辞工工资中超出最低工资的部分应视为原告对被告辞工的补偿，不应作为加班工资抵扣。
五、解除劳动合同时间：2016年2月29日。
六、解除劳动合同原因：被告辞职。
七、被告的加班工资差额：人民币14,112.42元。
关于被告的工作时间，原告主张被告每天上班8小时，每月休息2天，并提供有被告签名的考勤登记表和工资表为证；被告主张每天上班12小时，并提供《值班记录表》和《门岗值班记录登记表》为证。原告对《值班记录表》和《门岗值班记录登记表》的真实性不予认可。经查，该《值班记录表》和《门岗值班记录登记表》无原告相关人员的签名或盖章，存在单方制作的可能性，故本院不予采信；原告提交的考勤登记表和工资表有被告的签名，被告对签名的真实性亦表示认可，故本院采信原告提交的证据。
根据原、被告双方庭审中确认的加班时间核算，被告的加班情况如下：2014年12月13日至2015年2月28日期间平时加班118小时，休息日加班207.5小时，法定节假日加班43小时；2015年3月1日至2015年3月31日期间平时加班52.5小时，休息日加班80小时；2015年4月1日至2016年2月29日期间平时加班537小时、休息日加班796小时，法定节假日加班115小时。原告应支付被告加班工资人民币43,502.42元[1,808元/月÷21.75天/月÷8小时/天×(118小时×150%+207.5小时×200%+43小时×300%）+2,030元/月÷21.75天/月÷8小时/天×(52.5小时×150%+80小时×200%）+2,108元/月÷21.75天/月÷8小时/天×(537小时×150%+796小时×200%+115小时×300%）]。
根据原、被告双方庭审中确认的每月实际发放的加班工资核算，原告已支付被告2014年12月13日至2016年2月29日期间的加班工资合计人民币29,390元，故原告还应支付被告上述期间加班工资差额人民币14,112.42元（43,502.42元-29,390元）
八、律师代理费：人民币759.58元。
被告因本案已支付律师代理费人民币5,000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，按其胜诉比例支持额度为人民币759.58元[14,112.42元÷92,896.55元×5,000元]。
九、关于原告新锦安实业发展（深圳）有限公司的补充清偿责任：
原告于庭审中确认原告新锦安实业发展（深圳）有限公司雅园管理处系原告新锦安实业发展（深圳）有限公司的分支机构，根据公司法的相关规定，原告新锦安实业发展（深圳）有限公司应对其分支机构的债务承担补充清偿责任。
十、被告申请仲裁的时间：2016年3月18日。
十一、被告的仲裁申请事项：1、2014年12月17日至2016年2月29日平时加班工资人民币30,827.59元；2、2014年12月17日至2016年2月29日双休日加班工资人民币52,137.93元；2014年12月17日至2016年2月29日法定节假日加班工资人民币9,931.03元；4、律师费人民币5,000元。
十二、仲裁结果：1、第一被申请人（即本案原告新锦安实业发展（深圳）有限公司雅园管理处）支付申请人（即本案被告）2014年12月17日至2016年2月29日期间加班工资差额人民币15,113.82元、律师费人民币813.47元；2、第二被申请人（即本案原告新锦安实业发展（深圳）有限公司）对上述款项承担补充清偿责任。
十三、原告的诉讼请求：1、原告新锦安实业发展（深圳）有限公司雅园管理处不予支付被告2014年12月17日至2016年2月29日期间的加班工资差额人民币15,113.82元；2、原告新锦安实业发展（深圳）有限公司雅园管理处不予支付被告律师费人民币813.48元；3、原告新锦安实业发展（深圳）有限公司对上述一、二款项不予承担补充清偿责任；4、本案诉讼费由被告承担。
十四、其他需要说明的情况：
根据原告提交的考勤登记表，被告在2015年12月12日至2015年12月26日期间没有上班，且备注为休年假，应视为原告依据公司情况给予被告的带薪休假，不能认定为被告调休。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告新锦安实业发展（深圳）有限公司雅园管理处自本判决生效之日起三日内向被告李全红支付2014年12月至2016年2月期间工资差额人民币14,112.42元；
二、原告新锦安实业发展（深圳）有限公司雅园管理处自本判决生效之日起三日内向被告李全红支付律师代理费人民币759.58元；
三、原告新锦安实业发展（深圳）有限公司对原告新锦安实业发展（深圳）有限公司雅园管理处的上述债务承担补充清偿责任。
如原告新锦安实业发展（深圳）有限公司雅园管理处、原告新锦安实业发展（深圳）有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告新锦安实业发展（深圳）有限公司雅园管理处、原告新锦安实业发展（深圳）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 艳 艳
二〇一六年七月十二日
书记员 李华敏（兼）
书记员 张 培
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
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