河南省新乡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫07民终4666号
上诉人（原审原告）吕新诚，男，1976年3月1日出生，汉族，住获嘉县。
委托代理人杜丽萍，河南滕泰律师事务所律师。
委托代理人姬卉琴，河南滕泰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）河南金天化工有限公司，住所地获嘉县火车站南。
负责人汤顺利，总经理。
委托代理人王丽，女，1983年11月2日出生，汉族，住获嘉县城区。该公司员工。
委托代理人成东升，河南承通律师事务所律师。
上诉人吕新诚因与上诉人河南金天化工有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省获嘉县人民法院（2016）豫0724民初1133号民事判决，向本院提起上诉。上诉人吕新�的委托代理人杜丽萍、姬卉琴及上诉人河南金天化工有限公司的委托代理人王丽、成东升到庭参加诉讼。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
吕新诚上诉请求：一、对获嘉县人民法院作出的（2016）豫0724民初1133号民事判决书第一项赔偿数额改判为88168.92元；二、河南金天化工有限公司支付自2011年11月1日起至2013年11月25日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资共150421.8元;三、河南金天化工有限公司支付2006年11月1日至2015年9月27日法定节假日加班费30124.2元；
事实和理由：一、依据劳动合同法第四十八条之规定，河南金天化工有限公司应支付吕新诚自用工之日起至解除劳动合同之日的赔偿金，从2003年起到2015年9月27日劳动合同解除之日止，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。前十二个月的平均工资应是劳动者在正常工作期间的全部实得工资。在解除劳动合同前十二个里，有两个月的工资是上诉人未正常上班时的工资，该工资连统筹地区最低职工工资标准都达不到，不应列入前十二个月工资内，应将该两个月的非正常上班工资扣除，向前再计入两个月，而原审人民法院在计算双倍经济赔偿金的赔偿数额所计算的该前十二个平均工资时计算错误。二、吕新诚与河南金天化工有限公司补签的合同日期是河南金天化工有限公司伪造的，要求河南金天化工有限公司支付该期间的双倍工资未超过诉讼时效。法定假日工资的计算依据不应依据基本工资为基数进行计算，吕新诚所提供的工资中所记录的法定假期工资的数额计算是错误，原审人民法院依据该证据认定法定假期工资是�误的。
河南金天化工有限公司辩称：河南金天化工有限公司与吕新诚解除劳动关系是基于吕新诚擅自离开自己的工作岗位到车库二楼65吨炉脱岗睡岗的事实。河南金天化工有限公司依据劳动合同及公司的相关制度解除了劳动关系，不存在违法解除行为，所以对判决赔偿金额不认可。针对吕新诚的第二、三项上诉请求，应以原审查明事实为准。
河南金天化工有限公司上诉请求：撤销一审判决，驳回吕新诚的诉讼请求。
事实和理由：河南金天化工有限公司作为化工生产企业，每一个操作室的大门都是必要的逃生通道，在有人的情况下是不允许关门上锁的，这是基本常识。吕新诚在石门不具备反锁的条件下使用拖把顶门，而且是凌晨的5点20分左右，检查人员敲门不开，用脚蹬门的情况下才开门。吕新诚的种种行为足以说明其在室内存在睡觉违纪行为。河南金天化工有限公司解除与吕新诚的劳动关系并不违法。
吕新诚辩称：吕新诚的顶门行为是遵照公司的规定。另河南金天化工有限公司没有任何证据证明吕新诚“睡岗”。故河南金天化工有限公司以吕新诚“睡岗”为由，解除与吕新诚的劳动关系是非法的。
吕新诚向一审法院起诉请求：一、被告支付非法解除劳动合同赔偿金88168.92元；二、被告支付自2011年11月1日起至2013年11月25日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资共150421.8元；三、被告支付2006年11月1日至2015年9月27日工作日延长工作时间工资12969.6元；四、被告支付2006年11月1日至2015年9月27日休息日加班费179689.6元；五、要求被告支付2006年11月1日至2015年9月27日法定节假日加班费30124.2元；六、要求支付未付各加班工资25%的经济补偿金共55695.85元；七、要求被告返还安全保障金2880元。
一审法院认定事实：2007年1月11日，原告吕新诚与被告河南金天化工有限公司签订劳动合同书，双方约定合同期限为三年，自2006年11月1日起至2009年10月30日止。该合同到期后，原、告被双方在2009年11月1日、2010年11月1日又分别对该合同进行了续签，续签的期限均为1年。2011年11月1日之后双方未再签订劳动合同，原告吕新诚继续在被告河南金天化工有限公司工作。2013年7月，原告吕新诚与被告河南金天化工有限公司补签了无固定期限劳动合同，合同期限自2011年11月1日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。吕新诚在该合同上签字并署日期为：2011年11月1日。原告吕新诚在被告河南金天化工有限公司担任65吨炉的主操工作，其主要负责主操作，风机、煤场、脱硫、污水回流等。2015年9月26日，被告河南金天化工有限公司下达金天化字［2015］24号关�吕新诚睡岗事件的处理通报，以原告吕新诚在工作期间睡觉为由，解除与吕新诚的劳动关系。该处理通报送达原告吕新诚后，吕新诚不服该通报，于2016年1月14日向获嘉县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，经获嘉县劳动争议仲裁委员会审理，于2016年4月27日作出获人劳仲案字（2016）3号裁决书，裁决：一、被申请人河南金天化工有限公司在本裁决生效后三日内向申请人吕新诚退还安全保障金2640元；二、驳回申请人吕新诚的其他诉讼请求。该裁决书送达原被告双方后，原告吕新诚不服该裁决，于2016年5月5日向本院提起诉讼，要求：一、被告支付非法解除劳动合同赔偿金88168.92元；二、被告支付自2011年11月1日起至2013年11月25日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资共150421.8元；三、被告支付2006年11月1日至2015年9月27日工作日延长工作时间工资12969.6元；四、被告支付2006年11�1日至2015年9月27日休息日加班费179689.6元；五、要求被告支付2006年11月1日至2015年9月27日法定节假日加班费30124.2元；六、要求支付未付各加班工资25%的经济补偿金共55695.85元；七、要求被告返还安全保障金2880元。在庭审中，原被告双方均认可双方已于2015年9月27日解除劳动合同，原告吕新诚在2015年9月27日之后未再去被告处工作。
另查明，原告吕新诚在双方发生争议之前的月平均工资为：3329.70元/月。
一审法院认为：劳动者合法的权益应当受到法律保护。在本案中，被告河南金天化工有限公司以原告吕新诚在工作期间睡岗为由解除与原告吕新诚的劳动合同，但在庭审中，被告河南金天化工有限公司并没有向本院递交其督察人员在查岗的过程中发现吕新诚睡岗的相关证据，且在庭审中，双方均认可原告吕新诚作为65吨炉的主操，其巡视烟气脱硫在�检测室系其工作范围之一，根据原告递交的证据，也能够证明在巡视的过程中尽到安全保密义务也是其在工作中应当尽到的职责，所以被告河南金天化工有限公司不能证明其解除劳动合同的合法性。在庭审中，原、被告双方均认可双方已与2015年9月27日实际解除了劳动合同，故被告河南金天化工有限公司应当承担因解除劳动合同的相关责任。原告吕新诚要求被告河南金天化工有限公司支付非法解除劳动合同赔偿金88168.92元。在本案中，被告河南金天化工有限公司与原告吕新诚解除劳动合同并不符合我国相关法律规定的解除劳动合同的情形，故其应当支付因解除劳动合同的双倍经济补偿金。根据本院查明的事实，原告吕新诚自2007年1月11日起在河南金天化工有限公司工作，至双方均认可的解除劳动合同的时间为8年9个月余，其经济补偿金应按照18个月计算，应为59934.6元（3329.70元/月×9个月×2）。原告吕新诚要求被告河南金天化工有限公司支付自2011年11月1日起至2013年11月25日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资共150421.8元。原告吕新诚在庭审中认可双方2013年7月份签订的无固定期限劳动合同系其本人所签，在该合同上，原告吕新诚署日期为：2011年11月1日。证明其已认可双方已与2011年11月1日双方已形成了无固定期限劳动合同的劳动合同。原被告双方在此之前续签的劳动合同截止到2011年10月31日，在该劳动合同到期后，被告河南金天化工有限公司及与原告吕新诚补签无固定期限劳动合同，并无不当之处。且从双方认可的2013年7月签订无固定期限劳动合同至原告提起仲裁之日也已经超过了其主张双倍工资的诉讼时效，故本院对其要求的未签订劳动合同的双倍工资的主张不予支持。原告吕新诚要求被告河南金天化工有限公司支付2006年11月1日至2015年9月27日工作日延长工作时间工资12969.6元；2006年11月1日至2015年9月27日休息日加班费179689.6元；2006年11月1日至2015年9月27日法定节假日加班费30124.2元；未付各加班工资25%的经济补偿金共55695.85元。根据被告河南金天化工有限公司向本院递交的考勤表及工资表显示，原告吕新诚的上述各项补助均已包含在工资中予以发放，原告的以上请求证据不足，故本院对原告吕新诚要求的上述各项费用不予支持。原告吕新诚要求被告返还安全保障金2880元，该安全保障金被告河南金天化工有限公司予以扣除无法律依据，应当予以返还。综上依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、被告河南金天化工有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告吕新诚经济补偿金59934.6�；二、被告河南金天化工有限公司于本判决生效后十日内一次性返还原告吕新诚安全保障金2880元；三、驳回原告吕新诚的其他各项诉讼请求。如果未按照判决书指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吕新诚承担5元，被告河南金天化工有限公司承担5元。
二审中，河南金天化工有限公司提交一份河南金天化工有限公司员工时朋瑞的书面证言，以此证明烟气脱硫在线检测室有其他专门工作人员负责，吕新诚并不负责此岗位，不应该在这个时间段出现在这个岗位上。
吕新诚质证意见认为：1、形式上不合法，证人未到庭，不能证明出自时朋瑞本人。2、证人是对方公司的职工，与对方公司存在利益关系。3、吕新诚是所在车间的主超�，有巡检的义务和职责。时朋瑞当时去上煤，没有时间去做这个记录。因为岗位多人员少，每个人都兼职很多岗位，员工检查过以后，而吕新诚是监督每一个成员是否做到自己的职责。因此，该份证言不真实。
本院认为，河南金天化工有限公司提供的证据形式不合法，并不能证明其目的。故本院对河南金天化工有限公司提供的证据不予采信。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：法律保护劳动者的合法权益，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案一审判决按照吕新诚在河南金天化工有限公司工作时间及在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算经济补偿金并无不当。吕新诚上诉称一审判决对河南金天化工有限公司非法解除劳动合同的赔偿数额计算有误，理由不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中吕新诚与河南金天化工有限公司均认可于2013年7月补签无固定期限劳动合同，从2013年7月至2016年1月吕新诚提起仲裁之日，已经超过一年的时效，故吕新诚上诉称河南金天化工有限公司应支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。关于法定节假日加班费的问题，经查实河南金天化工有限公司在给吕新诚发放工�时，也同时发放了其相应的法定节假日加班费，故吕新诚再行主张法定节假日加班费，本院不予支持。关于河南金天化工有限公司上诉称河南金天化工有限公司以吕新诚“睡岗”为由，解除与吕新诚的劳动关系并不违法，但未提供充分的证据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由吕新诚负担10元，河南金天化工有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 程俊林
审判员 张颜民
审判员 李书光
二〇一七年三月二十三日
书记员 刘万发