江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第0281号
原告天诚建设集团有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区安镇镇西街。
法定代表人赵建忠，该公司董事长。
委托代理人王晓东，江苏泰伯律师事务所律师。
委托代理人陈洁，该公司员工。
被告陈巨喜。
委托代理人李明，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。
原告天诚建设集团有限公司（以下简称天诚公司）诉陈巨喜追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年4月28日立案受理。依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序于2014年6月30日公开开庭进行了审理，原告天诚公司委托代理人王晓东、陈洁，被告陈巨喜委托代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天诚公司诉称：其与陈巨喜之间存在劳动关系，双方对薪资进行了确认。因劳动报酬事宜，陈巨喜于2014年2月向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2014年3月26日，仲裁委作出了锡山劳人仲案字（2014）第208号仲裁裁决书。其认为仲裁委认定事实不清，薪资结算标准错误，其已支付陈巨喜2012年工资18000元，2013年工资4500元，且陈巨喜系自动离职，不应支付经济补偿金，故诉至法院，请求判令其应向陈巨喜支付2012年薪资17100元，2013年薪资11500元，并无须向陈巨喜支付经济补偿金18000元。
被告陈巨喜辩称：仲裁裁决书认定的事实清楚，应当按照仲裁裁决书的内容由天诚公司履行支付义务。
经审理查明：陈巨喜于2000年3月入职天诚公司，从事电工工作，劳动报酬实行按出勤天数计薪制，工资发放方式为每月支付1500元，余款年终结算并付清。2011年陈巨喜考评工资为每天105元，2012年陈巨喜出勤351天，天诚公司支付了陈巨喜工资15474元。2013年陈巨喜出勤160天，天诚公司支付了工资3831元。2013年7月11日，陈巨喜因天诚公司拖欠工资和欠缴社保而离开公司。2014年2月21日，陈巨喜向天诚公司发出解除劳务合同书通知函，要求解除劳动合同，清偿拖欠工资并支付经济补偿金。天诚公司于2014年2月22日收到该函。陈巨喜后即向仲裁委提出仲裁申请，要求依法解除劳动合同，要求天诚公司支付拖欠的2012年工资24240元，2013年工资19260元，支付经济补偿金18000元，合计61500元。2014年3月26日，仲裁委作出仲裁裁决，裁决陈巨喜与天诚公司的劳动关系于即日起终止；天诚公司应支付陈巨喜2012年工资余额21381元及2013年工资余额12969元，并支付经济补偿金18000元，合计52350元。天诚公司认为2012年起应当按照每天100元计算报酬，且陈巨喜主动离职，不应支付经济补偿金，故对仲裁裁决书不服，诉至本院，提出上述诉请。
庭审中，天诚公司未能提供证据证明双方就2012年起每天报酬按100元计算的情况协商一致，亦未能提供证据证明降低劳动报酬的合法性和合理性。
以上事实，由天诚公司提供的仲裁裁决书、第二批仲裁人员明细、2012年度天诚建设集团人员工资结算标准、工资发放表及当事人陈述等在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，天诚公司主张2012年起陈巨喜每天报酬为100元，但未能提供证据证明双方对此合同变更内容协商一致，又未能提供证据证明降低劳动报酬的合法性和合理性，故应当承担举证不能的不利后果，故应当按照2011年确定的每天105元的报酬标准继续履行2012年及2013年的劳动合同。经计算，2012年应发工资为36855元，扣除已支付的15474元，尚结欠工资为21381元；2013年应发工资为16800元，因天诚公司提供的2013年6月及7月工资发放表上陈巨喜未签名，不能证明其领取了该两月工资，故认定2013年天诚公司已发放工资为3831元，尚欠工资为12969元。用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，天诚公司于2014年2月22日收到陈巨喜寄出的解除劳务合同书通知函，故本院认定双方劳动关系于2014年2月22日解除。陈巨喜于2000年3月入职，于2013年7月11日因天诚公司拖欠工资不付离开天诚公司，故天诚公司应支付陈巨喜13.5个月工资的经济补偿金，陈巨喜仅主张18000元，系其自主处分其民事权利的行为，亦不侵害他人合法权益，应予准许。综上所述，天诚公司应支付陈巨喜2012年工资余额21381元，2013年工资余额12969元，并支付经济补偿金18000元，合计52350元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、天诚公司与陈巨喜于2014年2月22日解除劳动关系。
二、天诚公司应支付陈巨喜2012年工资余额21381元，2013年工资余额12969元，并支付经济补偿金18000元，合计52350元，该款于本判决生效后十日内支付完毕。
三、驳回天诚公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由天诚公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
代理审判员 赵玲洁
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 杨小玲
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。