天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终2333号
上诉人（原审原告）高丽峰，男，1971年7月30日出生，汉族，住天津市河北区。
被上诉人（原审被告）埃塞克斯电磁线（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子工业务。
法定代表人AugustineHyunsukShim,董事长。
委托代理人王珺琪，天津金诺律师事务所律师。
委托代理人张婧嫣，天津金诺律师事务所律师。
上诉人高丽峰与被上诉人埃塞克斯电磁线（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2015年12月4日立案受理，于2016年3月2日作出（2015）滨功民初字第4035号民事判决。宣判后，高丽峰不服，提起上诉。本院于2016年4月12日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明，高丽峰系埃塞克斯电磁线（天津）有限公司（以下简称埃塞克斯公司）单位职工。自2013年10月，埃塞克斯公司停工停产，后决定提前解散。埃塞克斯公司因此与包括高丽峰在内的员工商议解散方案及补偿事宜，并通过PPT宣讲、向员工发放《常见问题解答》、提供律师现场咨询等形式，向高丽峰介绍了协商解除劳动合同情形下公司提供的两种经济补偿金方案。第一种方案是以“N”作为计算工作年限的依据。N是指员工在公司工作的实际年限，既包括员工在天津电磁厂的工作年限，也包括在被告处的工作年限。在提前签约期内，实际工作年限不封顶。第二种方案是以“N+2”作为计算工作年限的依据，同时另给予6000元奖励金。N是指员工在被告工作的全部或者部分年限。部分工作年限是指，如果员工在2008年月1日之前的工作年限多于12年，公司将按照12年的标准来计算员工2008年以前的经济补偿金。《员工补偿方案常见问题解答》中写明，如果员工在8月29日之前（含）与公司签订协商解除协议，可以从以上两种补偿方案中选择对自己更有利的一种方案，与公司签订协商解除协议。如果在提前签约期内员工与公司没有签署协商解除协议，经济补偿金的计算方式将发生变化。公司将向员工支付在协商解除情形下的法定经济补偿金。
2014年8月29日，高丽峰与埃塞克斯公司签订了《协商解除协议》，约定：双方经友好协商同意解除劳动关系；双方的劳动合同和劳动关系于2014年8月29日解除，高丽峰的工资、社会保险和住房公积金均支付或缴纳至该日；高丽峰确认除本协议另有明确规定外，本协议的效力不会受到任何于本协议签署前或签署后所发生事件的影响；双方的劳动关系将根据本协议的规定于解除日解除，且在任何情况下埃塞克斯公司均无义务延长与高丽峰的劳动关系；埃塞克斯公司依照中国相关法律规定支付高丽峰一次性补偿金税前102889.91元，该款项包括：法定经济补偿金56392.76元，额外经济补偿金46497.15元；埃塞克斯公司确认，在本协议签署后，如果埃塞克斯公司修改了现有的经济补偿方案，且高丽峰根据该修改后的经济补偿方案能够获得高于上述金额的补偿金，则埃塞克斯公司将就差额部分给与高丽峰补偿，并就该差额的补偿签署本协议的补充协议；埃塞克斯公司确认支付的补偿已包括与高丽峰可能享有的任何及所有的法定及约定的权利、费用和利益，除约定支付的款项外，高丽峰没有责任义务支付任何其他款项或采取任何其他行动；如果法律上认为埃塞克斯公司还应向高丽峰支付任何其他款项，约定的额外经济补偿金应当被认为是对这些款项的支付。签订该协议后，埃塞克斯公司依该协议的约定支付了高丽峰相关款项。
高丽峰起诉，请求判令埃塞克斯公司：1、给付高丽峰补偿款差额60663.54元；2、承担违约责任，给予高丽峰法律规定的相应赔偿，继续履行劳动合同；3、出具2014年8月29日之后接受补偿的员工的补偿方案具体计算方法、工资发放函以及银行支付凭证；4、诉讼费用由埃塞克斯公司承担。
原审法院认为，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。据此，法院认定双方签订的《协商解除协议》补偿系双方真实意思的表示，未违反法律的规定，内容合法有效。埃塞克斯公司履行了支付经济补偿金的义务，高丽峰也应该遵守该份协议的约束力，履行相关义务。高丽峰作为完全民事行为能力人，对协议签字认可并接受了埃塞克斯公司的补偿款项，现在以埃塞克斯公司支付经济补偿金差额的理由提起诉讼，违反了协议的约定。高丽峰提供的他人储蓄存折、签名等证据，但无法证明资金的性质，亦无法证明埃塞克斯公司更改了经济补偿方案且高丽峰按照新的补偿方案将获得更高的补偿。因此，高丽峰主张诉请补偿金差额，证据不足，法院无法支持。关于高丽峰要求埃塞克斯公司承担违约责任，给予高丽峰法律规定的相应赔偿，继续履行劳动合同，出具2014年8月29日之后接受补偿的员工的补偿方案具体计算方法、工资发放函以及银行支付凭证的诉讼请求，因没有经过仲裁前置程序，原审法院不予审理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：“驳回原告高丽峰的诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告承担。”
原审法院判决后，上诉人高丽峰不服，向本院提起上诉。上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持上诉人原审全部诉讼请求。主要理由：1、埃塞克斯公司召开员工大会宣布解散并公布的两种补偿方案，是埃塞克斯公司提供的格式合同，不仅未向包括高丽峰在内的员工予以解释说明，而且故意曲解协议内容，致使高丽峰等员工在文化水平低、法律知识欠缺、自我保护意识淡薄的情况下，签署了补偿协议。协议签署后发现部分员工又领取了工龄补贴和多于补偿方案的最低工资及保险金，对高丽峰等员工显失公平，故而原审判决认定事实错误。2、根据合同法的规定，当事人对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上理解的，应当作出对提供格式条款一方不利的解释，同时，劳动争议调解仲裁法第六条也规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此原审判决曲解了法律，适用法律错误。
被上诉人埃塞克斯公司答辩认为，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，高丽峰请求本院要求案外人鑫皓公司工会郭副主席出庭就补偿款事宜作证，申请法院调取高丽峰补偿款的具体计算方法和2014年1月至8月收入证明以及2014年8月29日后签署协议员工马树忠、鲁世国等人的补偿款的具体计算方法，2013年8月至2014年8月工资银行发放凭证、2013年和2014年的社保基数、2014年1月至8月收入证明。
埃塞克斯公司不同意调取证据，认为其他人的经济补偿与本案没有关联性；双方已经签订了协商解除协议书，没有证人出庭作证的必要。
本院经审查认为，高丽峰就其申请向案外人鑫皓公司郭副主席调取证据的主张并不能提供证人姓名等有效身份情况；经本院二审庭审核查，埃塞克斯公司通过银行向其发放工资，因此高丽峰可以通过向银行提供有效身份证件打印流水的方式知晓其2014年1月至8月的工资发放情况；高丽峰申请调取埃塞克斯员工马树忠等人的补偿金计算方法、工资、社保基数、收入等与本案诉争事实无关。综上，高丽峰的调取证据的申请均不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定的人民法院调取证据的范畴，对其调证申请不予准许。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，高丽峰、埃塞克斯公司之间形成的劳动合同关系依法受到法律保护。埃塞克斯公司在2013年10月停产后，经报请天津经济技术开发区管委会同意提前解散，成立清算委员会进行清算，并召开了由工会委员和部门经理参加的讨论会，提出了关于公司解散后签订协商解除协议和对于职工的补偿方案，且就此召开了全体员工大会，对协商解除协议和补偿方案进行了宣讲。上述程序经过民主讨论，公开透明，亦不违反法律规定。高丽峰与埃塞克斯公司据此签订了协商解除协议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定该协商解除协议有效，且对高丽峰及埃塞克斯公司均产生法律约束力，高丽峰亦按照协商解除协议领取了相应补偿金，现高丽峰诉讼主张埃塞克斯公司给付补偿款差价，经庭审核实，高丽峰并不能明确其主张补偿金差额的构成及依据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，对高丽峰的诉讼主张不予支持，原审对此认定正确。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高丽峰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李纪申
审 判 员 韩 萍
代理审判员 王孟璐
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 底 健
速 录 员 卢 山