黄石市黄石港区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂黄石港民一初字第00240号
原告陆平。
委托代理人刘昊松，黄石市磁湖法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
被告黄石市磊琪贸易有限责任公司（以下简称磊琪贸易公司），住所地湖北省黄石市交通路56号。
法定代表人张磊，总经理。
委托代理人纪丽、吴云博（实习），湖北元初律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告陆平与被告磊琪贸易公司劳动争议一案，本院于2015年9月6日立案受理后，依法由审判员阮珊担任审判长，与人民陪审员杨逸云、傅靖宏组成合议庭，于2015年10月29日、2016年1月15日公开开庭进行了审理。原告陆平及委托代理人刘昊松，被告磊琪贸易公司的法定代表人张磊及委托代理人纪丽、吴云博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年5月26日进入磊琪贸易公司从事司机工作，后因常加班加点、表现良好深得公司领导赏识，被安排兼职后勤及售后工作，但从来不谈额外报酬，每月工资3600元左右，入职七年来被告从未替原告购买社保。2015年3月28日，因原告妻子离职的事情，磊琪贸易公司主管和经理把原告叫到办公室谈话，问原告是否做通了原告妻子的思想工作，原告称正在做思想工作，公司遂以此为由让原告回家休息，什么时候让原告上班再另行通知。原告遂回家休息。2个月后，原告说要去劳动局告被告，被告才让原告回去上班，但原告觉得磊琪贸易公司随意辞退原告，毫无规章制度可言，遂不同意回去上班。原告认为被告单方提出劳动者回家休息，原告又同意回家的，视为双方协商解除合同。2015年6月2日，原告申请仲裁。同年8月24日，劳动仲裁机构作出裁决书。现原告因不服劳动仲裁裁决而起诉，请求判令：1、被告支付2013年4月至2015年3月期间双休日（合计208天）及法定节假日（合计22天）加班工资共计33264元；2、被告补缴2008年5月至2015年4月期间的社会保险费56530.8元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金24130.19元；4、被告支付解除劳动合同经济赔偿金24130.19元；5、被告支付失业保险金11460元；6、被告支付2015年3月份工资3447.17元。
原告为支持其请求，提供了仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、银行账户明细账、手机通话记录、打卡记录、获奖照片、被告的员工作息时间安排表及其企业法人营业执照等证据材料。
被告辩称，对双方建立有劳动合同关系的事实不持争议。1、原告属于司机岗位，是不定时工作制，被告不欠加班费；2、补缴社会保险不属于劳动争议，不在法院的受理范围；3、原告系自动离职，被告不应支付经济补偿金与赔偿金；4、原告于2015年5月再就业，被告不应支付失业保险金；5、被告尚欠原告3月份工资属实，数额应为3100元，300元社保补贴不应计入工资范围。
被告为支持其答辩，提供了企业法人营业执照、组织机构代码证、手机短信截图、原告重新就业证明、公司管理制度、司机岗位职责、员工罚单记录、工资明细表、不定时工作制行政许可决定书、加班费补贴表、考勤表等证据。
经庭审质证，原、被告对以下证据和事实无争议：原、被告于2008年5月26日建立劳动合同关系，并连续三次签订了固定期限劳动合同；原告平均每月收入3400元（含社保补贴300元）；2015年3月28日，被告让原告回家休息且停发工资，原告被迫离岗回家，是双方形成劳动争议并申请劳动仲裁的直接原因；被告尚欠原告2015年3月份工资。对上述无争议的事实，本院予以确认。
对双方当事人有争议的以下证据和事实，本院作出如下分析和认定：关于原告的岗位。从被告提供的不定时工作制行政许可决定书来看，后勤员与司机分属不同的岗位，从原告提供的劳动合同书及获奖照片来看，本院认定原告从事司机兼后勤员工作。关于原告的工资标准，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被告不办理社保而以现金形式发放给原告不符合法律规定，故本院认定原告的工资标准为3400元／月。
经审理查明，2008年5月26日，原、被告双方建立劳动合同关系，并连续三次签订了固定期限劳动合同，合同期限至2017年5月26日。原告从事司机兼后勤员工作。双方劳动关系持续期间，被告未为原告办理社会保险。原告工资标准为3400元／月。2015年3月28日，因被告让原告回家休息且停发工资，原告被迫离岗。2015年5月3日，原告入职湖北省昊松照明有限公司。2015年6月2日，原告申请劳动仲裁。2015年8月24日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。现因原告不服仲裁而形成诉争。
另查明，2015年4月，缴纳失业保险费满6年，可按黄石市区每月714元的标准按月领取13个月的失业保险金。
本院认为，原、被告之间的劳动合同关系合法有效，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
关于加班工资问题。原告认为其没有享受法定的双休日、节假日休息待遇，据此，被告应当向原告支付双休日、节假日加班费。被告认为原告从事的岗位实行不定时工作制，休假时间不固定，但双休日、节假日上班有调休，并且还发放了加班费补贴，不应再另行支付加班费。本院经审查认为，由于原告从事司机工作，打卡记录无法完全统计其工作时间，且被告在部分月工资中发放了加班补助，并在年终发放了加班费补贴，原告提供的证据不足以支持其应当补发2013年4月至2015年3月期间双休日加班费及法定节假日加班费的诉求，故本院不予支持。
关于补缴社会保险费问题。原告的第二项诉讼请求属于社会保险缴费问题，不属于人民法院受理范围，本院不予审理。劳动者可以向劳动行政部门申请解决。
关于经济补偿金及赔偿金问题。原告认为被告让其回家休息的实质，就是解除与原告的劳动合同，原告从自身前途考虑同意解除劳动合同，被告应支付解除劳动合同的经济补偿24130.19元。被告认为其仅是劝原告回家休息一段时间调整心态，并非解除劳动合同，被告已要求原告回岗，原告自己不愿回岗，是原告提出解除劳动合同，故不应支付经济补偿及赔偿金。本院经审查后认为，被告要求原告回家休息迫使原告离岗，且在离岗期间未发生活费用，这直接驳夺了原告通过劳动获取报酬的权利，其实质就是违法解除劳动合同。而原告在起诉状中已写明“视为双方协商解除合同”，并提出了“支付解除合同补偿金”的请求，被告依法应按照原告工作年限向原告支付经济补偿金23800元（3400元／月×7月=23800元）。故对原告提出的该项诉求，本院予以支持；因违法解除劳动合同赔偿金与解除劳动合同补偿金为选择性关系，对原告在已主张补偿金的同时再提出赔偿金的请求，本院则不予支持。
关于失业保险金问题。原告认为，被告提出解除劳动合同导致原告失业，且在劳动关系持续期间，被告未为原告缴纳失业保险，故应当赔偿原告失业保险金。被告认为，原告已重新就业，被告不应支付失业保险金。本院经审查后认为，因原告在非本人意愿失业后，社会保险经办机构不能为其补办缴费手续，导致其无法享受失业保险待遇，被告应承担该损失责任。又因原告于2015年5月3日重新就业，因此，被告应向原告支付一个月的失业保险金损失。故对原告提出的被告支付失业保险金损失714元的诉求，本院予以支持，对超出部分则不予支持。
关于2015年3月份工资问题。因双方对被告尚欠2015年3月份工资的事实无争议，且原告的工资标准为3400元／月，故对原告提出的被告支付2015年3月份工资3400元的诉求，本院予以支持，对超出部分则不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第五十一条之规定，判决如下：
一、被告黄石市磊琪贸易有限责任公司于判决生效之日起10日内给付原告陆平经济补偿金23800元。
二、被告黄石市磊琪贸易有限责任公司于判决生效之日起10日内给付原告陆平失业保险金损失714元。
三、被告黄石市磊琪贸易有限责任公司于判决生效之日起10日内给付原告陆平2015年3月份工资3400元。
四、驳回原告陆平的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告黄石市磊琪贸易有限责任公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，户名：法院诉讼费汇缴财政专户，开户银行：农行黄石市分行团城山支行，帐号：17×××29，汇入地点：湖北省黄石市。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 阮 珊
人民陪审员 傅靖宏
人民陪审员 杨逸云
二０一六年二月十八日
书 记 员 刘 盼