新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兵八民一终字第389号
上诉人（原审被告）：新疆石河子工程技术学校。住所地：新疆维吾尔自治区石河子市北子午路。
法定代表人：冯保生。
委托代理人：袁晶晶，新疆君正律师事务所律师。
委托代理人：石军，该校副校长。
被上诉人（原审原告）：王洪，男，1975年3月15日出生。
上诉人新疆石河子工程技术学校（以下简称工程技术学校）为与被上诉人王洪劳动争议纠纷一案，不服石河子市人民法院（2015）石民初字第2205号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月2日受理后，依法组成由审判员杨新宝担任审判长，代理审判员游绍群、代理审判员董春芬参加评议的合议庭，于2015年10月13日公开开庭进行了审理。上诉人新疆石河子工程技术学校的委托代理人袁晶晶、石军，被上诉人王洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：被告新疆石河子工程技术学校（石河子职工中等专业学校）依法在新疆生产建设兵团事业单位登记管理局登记注册，属于事业法人。
原告王洪2009年3月进入被告新疆石河子工程技术学校工作。工作期间，被告按月给原告发放工资。2009年10月，被告开始为原告缴纳社保。2012年1月，被告与原告签订为期一年的书面劳动合同，期限自2012年1月1日至2012年12月31日。2013年1月至2014年2月，被告未与原告签订书面劳动合同，原告一直在被告处上班，被告未提出异议。2014年3月原、被告再次签订书面劳动合同，期限自2014年3月1日至2015年2月28日止。
2015年3月25日，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1、被申请人（被告）与申请人（原告）签订无固定期限的劳动合同；2、被申请人为申请人补缴2015年3月以后的社会保险统筹金（用人单位应缴部分）；3、被申请人给付欠发申请人工资10124元（2015年2月的2800元及2014年1月2月及7月8月工资差额：（2800元-969元）×4个月=7324元］。石河子市劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由，于2015年4月23日作出石劳仲不字（2015）206号《不予受理通知书》。
另查：一、原告1992年12月至2008年12月在武警兵团指挥部六支队服役。2009年1月至12月为复转军人安置期，在此期间其社保视同缴费，可做工龄认定，超过该期间的，由个人按个体身份补缴。审理期间，原告放弃要求被告为期补缴2009年3月至9月社会保险（用人单位应缴部分）的诉讼请求。
二、原、被告2012年1月签订为期一年的书面劳动合同，约定工资报酬为：1000元＋课时＋班主任等费用。2014年1月寒假原告应发工资为1428元，其中当月工资为1100元，上月班主任费为328元。2014年3月1日，原、被告再次签订书面劳动合同，约定寒暑假期间工资为1200元每月。
三、被告新疆石河子工程技术学校工资发放周期为按月发放，原告工资构成为：月工资＋绩效＋班主任费，其中，月工资在当月发放，绩效和班主任工资按照当月发放上月的方式予以发放。原告2014年1月应发工资为1428元，工资构成为：月工资1100元＋班主任费328元，扣除医疗保险42元、养老保险168元、失业保险21元，实发工资1197元；2014年2月未发放，2014年7月应发为工资为5105.80元，工资构成为：月工资1200元＋绩效3808元＋班主任费97.80元，扣除医疗保险42元、养老保险168元、失业保险21元，税款41.20元，实发工资4833.60元；2014年8月应发为工资为1200元，工资构成为：月工资1200元，扣除医疗保险42元、养老保险168元、失业保险21元，实发工资969元；2015年1月应发为工资为2880元，工资构成为：月工资1200元＋绩效1680元，扣除医疗保险49元、养老保险196元、失业保险24.50元，大额医疗120元，实发工资2490.50元；2015年2月应发为工资为3600元，工资构成为：月工资1200元＋补款2400元，扣除医疗保险49元、养老保险196元、失业保险24.50元，实发工资3330.50元。
原告王洪于2015年5月8日向原审法院起诉称：2009年3月，原告通过招聘录用后在被告处从事学生专业技术辅导工作。被告于2009年10月为原告办理并缴纳社会养老保险金，2012年1月，原、被告签订书面劳动合同，期限自2012年1月1日至2012年12月31日。2014年签订为期一年的书面劳动合同，期限自2014年3月1日至2015年2月28日。被告欠发原告2014年2月的工资，并将原告2014年1月、7月及8月的工资进行了调整，每月实发工资为969元，与原告实际工资3000元不符。2015年3月5日，被告以转变劳动关系为由要与原告终止劳动合同关系，双方为此发生争议。2015年3月，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，石河子市劳动争议仲裁委员会以申请人（原告）的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由，于2015年4月23日作出石劳仲不字（2015）206号《不予受理通知书》。为此，原告诉至法院，请求依法判令：一、确认原告与被告已经形成无固定期限的劳动合同关系，并签订无固定期限劳动合同；二、被告为原告补缴2009年3月至9月以及2015年3月至今的社会保险统筹金（用人单位应缴部分）；三、被告给付欠发原告工资13155元（2014年2月3000元及2014年1月、7月、8月及2015年1月、2月的工资差额：（3000元-969元）×5个月=10155元］；4、送达费由被告承担。
被告辩称：一、被告与原告之间不存在无固定期限劳动合同关系。原告与被告一共签订了两次固定期限合同，一次从2012年1月1日至2012年12月31日止，另一次从2014年3月1日至2015年2月28日止。现第二次合同已经期满终止，原告签收了终止劳动合同证明书，双方已不存在劳动关系。二、原告请求被告为其补缴2009年3月至9月以及2015年3月至今的社会保险没有法律依据。首先，关于2009年3月至9月期间的社会保险，因为王洪是复转军人，根据国家有关规定，复转军人到单位一年内，社会保险视同缴费，不需要单位和个人缴纳。三、关于2015年3月至今的社会保险，由于原告与被告签订的合同到2015年2月28日终止，被告没有义务再为原告缴纳社会保险。四、被告根据聘用合同中的约定，已将原告的工资发放完毕，不存在欠发工资的情形。综上，被告认为，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
原审法院审理认为：原、被告签订有书面劳动合同，存在劳动关系，双方争议的焦点为：一、原、被告之间是否已形成无固定期限劳动合同关系，是否应当签订无固定期限劳动合同；二、被告是否应当为原告补缴2015年3月至下判之日的社会保险费；三、被告是否欠发原告工资。
关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，原告2009年3月到被告处工作，2009年10月，被告开始为原告缴纳社保，至2012年1月签订书面合同时，原告在被告处工作时间已超过一年，而被告未与原告签订书面劳动合同，且无证据证明系原告拒签劳动合同。该院认为，原、被告之间已形成无固定期限劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”本案中，2012年，原告依法有权主张与被告签订无固定限劳动合同，但原、被告于2012年1月签订了为期一年的固定期限劳动合同，虽然该合同在签章上有瑕疵，但具备劳动合同法规定的必备条款和实质要件，合同内容并未损害原告、第三人及社会公共利益，并未违反法律、行政法规强制性规定，且无证据证明被告存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，被告已经按照合同约定履行了相关义务，原告在合同履行期间也未提出异议，现该合同已履行完毕。庭审中，原告的特别授权代理人对教务科签订的该份合同又进行了追认，据此，该院认为该合同依法有效成立。原、被告2012年1月1日签订的有固定期限的劳动合同，应当认为是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定的“劳动者与用人单位协商一致的情形”。视为原、被告对劳动合同期限的协商变更，即由无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”第十四条第二款第（三）项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，续订劳动合同的。”原、被告于2012年1月签订为期一年的书面劳动合同，期限自2012年1月1日至2012年12月31日。2013年1月至2014年2月，被告未与原告签订书面劳动合同，原告一直在被告处上班，被告未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2014年3月原、被告再次签订书面劳动合同，期限自2014年3月1日至2015年2月28日止。根据上述法律规定及庭审查明的事实，虽然原、被告签订的两次书面劳动合同在时间上不具有连续性，但劳动合同关系是连续存在的，应当视为连续订立了两次固定期限劳动合同。在第二次固定期限合同到期后，原告有权单方主张与被告签订无固定期限劳动合同，也可放弃该项权利。2015年3月5日，原告在《解除（终止）劳动关系证明书》上签署了“同意”，并签名接收。且原告未能提供证据证明其上述行为由于被告存在欺诈、胁迫、乘人之危所致，应当视为双方达成了终止劳动合同的合意。
综上所述，对原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的主张，该院不予支持。
关于争议焦点二。根据争议焦点一的处理意见，原、被告签署的《解除（终止）劳动关系证明书》合法有效，双方之间的劳动关系于2015年3月终止。故对原告要求被告为其补缴2015年3月至下判之日的社会保险费的主张，该院不予支持。
关于争议焦点三。根据焦点一的处理意见，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条之规定，被告应当向原告支付2014年2月工资1000元。关于原告认为其应发工资为3000元／月，但未就其主张提供相关证据，按照谁主张谁举证的原则，原告应当承担举证不能的不利后果。综合庭审查明的事项，对原告要求被告补发2014年1月、7月、8月及2015年1月、2月工资差额的主张，该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第二款、十四条第二款第三项、第十四条第三款、第六十八条、第六十九条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条之规定判决：
一、被告新疆石河子工程技术学校于判决生效之日起十日内支付原告王洪2014年2月的工资1000元；
二、驳回原告王洪的其他诉讼请求。
案件送达费90元（原告已预付），由被告负担。
上诉人新疆石河子工程技术学校不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人于2012年1月签订为期两年的劳动合同，于2014年3月签订为期一年的劳动合同，2014年2月双方属于未续签劳动合同期间，双方没有劳动关系，被上诉人也未到上诉人处工作，不应补发该月工资。故原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，改判驳回被上诉人要求上诉人支付2014年2月工资的诉讼请求，由被上诉人负担送达费。
被上诉人王洪未作书面答辩，在庭审中口头辩称：上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，2014年2月是寒假期，被上诉人是老师，当然应当享有寒假工资，故上诉人应当给被上诉人支付2014年2月工资。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院二审查明：本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。上诉人对原审认定“2013年1月至2014年2月，被告未与原告签订书面劳动合同，原告一直在被告处上班，被告未提出异议”的事实有异议，其认为是2014年1月和2014年2月被上诉人未在上诉人处上班。对该异议，本院不予采信，理由在“本院认为”部分阐述。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院认为：根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人是否欠发被上诉人2014年2月的工资。《中华人民共和国教师法》第七条第（四）项规定：“教师享有下列权利：……（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；……”2014年2月，被上诉人虽然未向上诉人单位提供劳动，但考虑到被上诉人系教师，其应当享有休寒暑假的权利。根据本案查明事实，上诉人于2012年与被上诉人签订的劳动合同于2012年12月31日到期。2013年1月至2014年2月，双方未签订书面劳动合同，被上诉人一直在上诉人处上班，上诉人未提出异议，未向被上诉人出具解除劳动合同证明书终止双方的劳动关系，仍然向被上诉人发放2014年1月期间的工资，双方仍然按照之前约定的权利义务继续履行劳动关系，直至2014年2月被上诉人正常休假，2014年3月双方再次签订书面劳动合同。以上事实证实，2014年2月双方的劳动关系事实存在并一直持续至2014年3月再次签订劳动合同。故原审法院判令由其向被上诉人支付2014年2月期间的工资并无不当。上诉人主张不支付被上诉人2014年2月工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人新疆石河子工程技术学校负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨新宝
代理审判员 董春芬
代理审判员 游绍群
二〇一五年十一月三日
代书 记员 矫 旭