河南省洛宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宁民初字第349号
原告（被告）：洛阳市富宁木业有限责任公司。住所地：洛宁县城郊乡寨礼村。
法定代表人：朱美菊，董事长。
委托代理人：朱少彩，河南向群律师事务所律师。特别授权。
被告（原告）：裴太伟，男，56岁。
委托代理人：雷林，男，48岁。一般代理。
原告洛阳市富宁木业有限责任公司（以下简称“洛阳富宁木业公司”）为与被告裴太伟劳动争议纠纷一案，于2013年9月9日诉讼来院，本院受理后依法向原告送达了受理通知书、举证通知书、开庭传票，向被告裴太伟送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票；原告裴太伟为与被告洛阳市富宁木业有限责任公司（以下简称“洛阳富宁木业公司”）劳动争议纠纷一案，于2013年9月9日诉讼来院，本院受理后依法向原告送达了受理通知书、举证通知书、开庭传票，向被告洛阳富宁木业公司送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票。上述两案，依法合并审理。本院依法组成合议庭，由审判员高东亚担任审判长并主审，代审判员张治府、人民陪审员韦爱晓参加评议，于2013年11月12日公开开庭进行了审理。原告（被告）洛阳富宁木业公司的委托代理人朱少彩，被告（原告）裴太伟及其委托代理人雷林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告洛阳富宁木业公司诉称：裴太伟不是我公司的职工，与我公司没有任何劳动关系。他既没有与公司签订用工合同，又没有为我公司工作，公司也没有为其发一分钱工资，我公司与裴太伟无任何劳动关系。裴太伟事实上受雇于承包商丁延生，他们是雇员与雇主关系。洛宁县劳动人事仲裁委员会宁劳人仲字第（2013）45号裁决书依据不足，显失公平，请求对该裁决书第一项错误裁决进行纠正，判定我公司不承担赔偿责任。对此，被告裴太伟辩称：2010年11月18日，我在洛阳富宁木业公司工作时受伤，已被仲裁机关、法院认定与其存在劳动关系。2012年11月14日经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年6月19日被评定10级伤残。故请求依法驳回原告的诉讼请求，判令被告承担赔偿责任，维护我的合法权益。
原告裴太伟诉称：2010年11月18日，我在洛阳富宁木业公司工作时受伤。2012年11月14日经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年6月19日被评定10级伤残。我和洛阳富宁木业公司存在劳动关系，是工伤。请求判令被告承担工伤赔偿责任，赔偿我一次性伤残补助金16800元，一次性伤残就业补助金19161元，一次性工伤医疗补助金19161元，劳动能力鉴定费470元，停工留薪期待遇81600元，护理费6300元，终止双方劳动关系。对此，被告洛阳富宁木业公司辩称：裴太伟不是我公司员工，本公司与裴太伟不存在用工关系，不应承担任何赔偿责任。裴太伟请求给付停工留薪期待遇81600元和护理费6300元，没有任何依据，应驳回其诉讼请求；要求对裴太伟伤残进行重新鉴定。
审理查明：经人介绍，裴太伟于2010年11月10日到洛阳富宁木业公司的一号车间开带锯，管吃管住每天工资80元。2010年11月18日，裴太伟在工作期间被圆木砸伤左脚，后被承包该车间的丁延生送到洛宁县妇幼保健院治疗，诊断为左侧外踝裂纹骨折。之后，因工伤赔偿问题，裴太伟和洛阳富宁木业公司发生纠纷，2011年6月23日，洛宁县劳动人事仲裁委员会做出宁人劳仲案字（2011）第11号裁决书，裁决裴太伟和洛阳富宁木业公司存在劳动关系。洛阳富宁木业公司不服该裁决诉讼到本院，2011年12月26日洛宁县人民法院作出（2011）宁民初字第92号民事判决，判决确认裴太伟和洛阳富宁木业公司之间存在劳动关系。后洛阳富宁木业公司不服该判决上诉，2012年6月15日洛阳市中级人民法院作出（2012）洛民终字第1252号民事判决，判决驳回上诉维持原判。2012年11月14日，洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社（宁）工伤认字（2012）第117号洛阳市工伤认定决定书，认定裴太伟为工伤。2013年6月19日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出（2013）413475号洛阳市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定裴太伟为十级伤残。该鉴定结论通知书已于2013年6月20日邮寄送达给洛阳富宁木业公司。2013年8月23日，洛宁县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字（2013）第45号裁决书，裁决：1、被申请人洛阳富宁木业公司支付申请人裴太伟停工留薪期待遇9600元，一次性伤残补助金16800元，一次性伤残就业补助金19161元，一次性工伤医疗补助金19161元，劳动能力鉴定费470元，总共应支付申请人裴太伟65192元；2、护理费6300元不予支持；3、终止双方的劳动关系。该裁决送达后，裴太伟和洛阳富宁木业公司均不服该裁决，诉讼到法院。
另查明：2010年6月23日，洛阳富宁木业公司和丁延生签订了车间“原木加工生产”承包协议，洛阳富宁木业公司将一号车间之圆木加工成品板材的生产任务承包给丁延生。丁延生不具备用工资格。洛阳市2012年度在岗职工年平均工资为38322元，月平均工资为3193.5元。
本院认为：劳动者裴太伟在洛阳富宁木业公司工作时受伤，依法被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残后，依法应享受工伤保险待遇，即裴太伟有权获得停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等经济补偿。裴太伟的赔偿请求，本院依照国务院工伤条例、河南省工伤条例的相关规定给予支持，即由洛阳富宁木业公司给付裴太伟停工留薪期待遇24000元（10个月×2400元／月）、一次性伤残补助金16800元（7个月×2400元）、一次性伤残就业补助金19161元（6个月×3193.5元／月）、一次性工伤医疗补助金19161元（6个月×3193.5元／月），劳动能力鉴定费470元，共79592元。裴太伟要求终止与洛阳富宁木业有限公司的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。
裴太伟要求支付护理费6300元，没有举出相关证据，本院不予支持。裴太伟请求给付其停工留薪期间两年又十个月的工资报酬81600元，违反了国务院《工伤保险条例》第三十三条的停工留薪期待遇一般不超过12个月的规定，裴太伟认为其情况特殊要求延长两年又十个月也没有相关证据，依据裴太伟伤情等实际情况，本院酌定停工留薪期待遇计算10个月较为适宜，故裴太伟主张停工留薪期间的报酬81600元过高，本院给予部分支持。裴太伟要求用人单位洛阳富宁木业公司支付停工留薪待遇、一次性就业补助金等，符合《河南省工伤条例》第二十二条规定的用工人不具备用工资格的情况下，由用人单位承担工伤保险责任的规定，故洛阳富宁木业公司认为其不应承担裴太伟的工伤赔偿责任，理由不当，本院不予采纳。洛阳富宁木业公司要求对洛劳鉴字工伤（2013）413475号劳动能力鉴定书重新鉴定的请求，因其没有在收到鉴定结论之日起15日内向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，丧失再次申请鉴定的权利，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，国务院的《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十七条，和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，经合议庭评议，判决如下：
一、原告（被告）洛阳富宁木业有限公司支付被告（原告）裴太伟一次性伤残补助金16800元、一次性伤残就业补助金19161元、一次性工伤医疗补助金19161元、停工留薪期间工资报酬24000元，劳动能力鉴定费470元，共计79592元。此款在本判决生效后10日内一次给付；
二、终止原告（被告）洛阳富宁木业有限公司和被告（原告）裴太伟的劳动关系；
三、驳回原告（被告）洛阳富宁木业有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告（原告）裴太伟其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由被告（原告）洛阳富宁木业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，通过本院或直接向洛阳市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当递交上诉状正本一份，副本三份。
审 判 长 ：高东亚
代理审判员 ：张治府
人民陪审员 ：韦爱晓
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 ：王欢欢