江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终6636号
上诉人（原审原告）：吴江宝元线业有限责任公司，住所地江苏省苏州市吴江区七都镇心田湾。
法定代表人：杨文妹，总经理。
委托诉讼代理人：沈红霞，江苏江太律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周康谕，江苏江太律师事务所实律师。
被上诉人（原审被告）：ＸＸ峰。
委托诉讼代理人：刘海波，苏州市吴江区江城法律服务所法律工作者。
上诉人吴江宝元线业有限责任公司（以下简称宝元公司）因与被上诉人ＸＸ峰工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2016)苏0509民初3672号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
宝元公司上诉称：双方于2015年1月22日签订的《备案书》约定双方已解除劳动关系，工资帐目已全部结清，双方不存在任何劳动争议和其他经济纠纷等内容。由此证明ＸＸ峰在发生工伤事故后与宝元公司达成一次性赔偿协议，故一审法院认定宝元公司向ＸＸ峰支付三个一次性补助金与事实不符。而且ＸＸ峰在工伤期内工资已全部发放，宝元公司无需支付停工留薪期工资。请求二审撤销原判后依法改判。
ＸＸ峰辩称：一审法院事实清楚，请求驳回上诉。
宝元公司向一审法院起诉请求：判令其无需支付ＸＸ峰一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元及停工留薪期工资差额5200元，并由ＸＸ峰承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：ＸＸ峰原系宝元公司员工，宝元公司没有为ＸＸ峰缴纳社会保险。2014年5月17日，ＸＸ峰在因工外出期间发生交通事故受伤，经湖州南浔人民医院于2014年5月17日诊断为右足外伤，之后该院出具诊断证明书建议休息共计两个月。2015年4月28日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定ＸＸ峰受到的伤害为工伤。2015年11月28日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为ＸＸ峰所受伤害构成伤残十级。2016年1月5日，ＸＸ峰向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宝元公司支付一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7600元、劳动能力鉴定费400元及医疗费500元。2016年3月4日，该委裁决宝元公司支付ＸＸ峰一次性伤残补助金26600元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资5200元及鉴定费400元，驳回ＸＸ峰的其它仲裁请求。宝元公司不服上述裁决，遂向一审法院提起诉讼。
一审法院另查明：ＸＸ峰在受伤后休息了一个月，期间宝元公司向其支付工资1360元，后ＸＸ峰又至宝元公司上班。2015年1月22日，宝元公司与ＸＸ峰签订了《备案书》，载明“职工ＸＸ峰因家里有要紧事情离开我厂，已解除劳动关系，工资帐目已全部结清，双方已不存在任何劳动争议和其他经济纠纷”。
一审法院再查明：2014年7月15日，宝元公司出具了一份证明，载明ＸＸ锋自2013年5月进厂，月工资3800元。庭审中，宝元公司提交了2014年1月至12月由员工签字的工资明细表,该工资明细表载明ＸＸ峰2014年1月出勤29日，工资2000元；2月出勤17日，工资2000元；3月出勤28日，工资2000元；4月出勤30日，工资2000元；5月出勤19+9天，工资1760元；6月出勤29天，工资1360元；7月出勤25+5天，工资1870元；8月出勤24+7天，工资1880元；9月出勤17+12天，工资1680元；10月出勤27日，工资2000元；11月出勤31日，工资2000元；12月出勤30日，工资2000元。ＸＸ峰对上述工资明细的真实性没有异议，但认为其每月实际拿到3800元，还有一部分钱领取时没有签字。
一审法院又查明：2014年1月至2014年10月31日期间，苏州市最低工资标准为1530元/月，2014年11月1日至2014年12月31日期间，苏州市最低工资标准为1680元/月。苏州市2014年度职工平均工资为5580元/月。ＸＸ峰与宝元公司解除劳动合同时公布的最近一次苏州市人口平均预期寿命为82.16岁。
一审庭审中，宝元公司申请证人张某出庭作证，张某陈述：宝元公司通过现金形式发放工资，工资明细表上的数额就是职工每月领取工资的数额，张某于2005年入职至今，为宝元公司会计及销售经理，宝元公司出具给ＸＸ峰的工资证明张某没有看到过，宝元公司还有一个会计和一个出纳，工资单并不是张某制作，员工领取现金是到出纳那边领取，张某主要负责销售对帐，不管工资。
以上事实，由宝元公司提供仲裁裁决书、备案书、工资明细、证人证言、ＸＸ峰提交的工资证明、收件回执及当事人陈述予以证实。
一审法院认为，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因宝元公司未依法为ＸＸ峰办理工伤保险，ＸＸ峰无法享受工伤保险待遇，故宝元公司应按照双方解除劳动关系时（2015年1月22日）的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。而双方达成的《备案书》系双方就解除劳动合同所达成的协议，其内容并未包含工伤保险待遇的处理，宝元公司也未有证据证明在达成《备案书》后给予ＸＸ峰任何补助，故宝元公司以达成《备案书》为由，主张不支付工伤保险待遇，没有依据，一审法院不予支持。ＸＸ峰之伤经评定达十级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资。根据宝元公司提交的工资表所载被告ＸＸ峰之工资数额及加班情况，一审法院经核算发现若按工资表上数额，ＸＸ峰的基本工资低于苏州市当时最低工资标准，显然不合理。同时，证人张某也并非负责工资的人员，因此，一审法院认为宝元公司提交的工资表及证人证言并不能推翻其所出具的证明，ＸＸ峰工资应为3800元/月，宝元公司应支付ＸＸ峰一次性伤残补助金26600元。根据相关法律规定，ＸＸ峰与宝元公司解除劳动合同，宝元公司应向ＸＸ峰支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按ＸＸ峰与宝元公司解除劳动关系时上一年度苏州市职工平均工资的标准计算，ＸＸ峰主张一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，在其权利范围内，一审法院予以支持。劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据ＸＸ峰的伤情及实际工作情况，一审法院认定停工留薪期为1个月，故停工留薪期工资应为3800元，扣除已支付的1360元，宝元公司尚应支付2440元。宝元公司对于仲裁裁决的劳动能力鉴定费未提异议，一审法院予以确认。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：吴江宝元线业有限责任公司于判决生效后十日内支付ＸＸ峰一次性伤残补助金26600元，一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资2440元及鉴定费400元。如果宝元公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由吴江宝元线业有限责任公司负担。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者因工受伤，有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。ＸＸ峰于2014年5月17日因工外出受到交通事故伤害，已被认定为工伤，后ＸＸ峰被鉴定为工伤十级伤残，理应享受相关工伤保险待遇。因宝元公司未为ＸＸ峰缴纳社会保险，故ＸＸ峰在发生工伤后应享受的相关工伤保险待遇应由宝元公司承担。因宝元公司与ＸＸ峰签署的《备案书》未涉及工伤保险待遇事项。在双方解除劳动关系后，一审法院根据ＸＸ峰的诉请判令宝元公司支付ＸＸ峰一次性伤残补助金26600元，一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资2440元及鉴定费400元，符合法律规定。关停工留薪期工资，宝元公司应按ＸＸ峰的原工资待遇发放，且亦属工伤保险待遇范围，现因宝元公司仅发1360元，差额2440元应予补足。综上，上诉人宝元公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴江宝元线业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一六年十一月三日
书记员 杨乐婷