新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第60号
上诉人[原审原告（被告）]：梁桃元，女，1978年2月25日出生，汉族，无固定职业。
委托代理人：满君，乌鲁木齐市米东区曙光法律服务所法律工作者。
上诉人[原审被告（原告）]：新疆五江兴华实业有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区城东工业开发区。
法定代表人：肖自江，新疆五江兴华实业有限公司董事长。
委托代理人：李永亮，新疆创新律师事务所律师。
上诉人梁桃元、上诉人新疆五江兴华实业有限公司（下称五江公司）因劳动合同纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2013）米东民一初字第1752号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月7日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月19日公开开庭进行了审理。上诉人梁桃元委托代理人满君，上诉人五江公司委托代理人李永亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2012年1月6日梁桃元到五江公司工作，并签订为期一年的劳动合同书。梁桃元在五江公司工作期间，五江公司每月支付其工资3000元，并为梁桃元缴纳了社会保险费。2013年3月20日梁桃元向乌鲁木齐市米东区人事劳动争议仲裁委员会提出申请，要求五江公司补缴其自2001年5月至2011年12月的养老、失业保险费，并由五江公司支付其经济补偿金36000元、二倍工资的赔偿金66000元、丧假工资1730元、春节年休假工资1153元、周六加班工资71760元及每日加班工资44304元。2013年3月28日五江公司与梁桃元协议�除劳动合同，并向梁桃元出具了解除劳动关系的证明书。2013年7月24日乌鲁木齐市米东区人事劳动争议仲裁委员会作出米人劳仲字[2013]181号仲裁裁决书，裁决：一、五江公司支付梁桃元经济补偿金4500元；二、驳回梁桃元的其它仲裁申请。梁桃元、五江公司均不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。
另查明，杨贵中、肖自江、肖靖江、肖锦江、肖安江五人于2000年3月15日投资成立乌鲁木齐五江兴华工贸有限公司，2011年3月31日该公司通过股东会决议决定解散。2011年12月26日乌鲁木齐五江兴华工贸有限公司在工商行政管理部门办理了注销登记。
原审法院判决认为，梁桃元提出仲裁申请后，五江公司与其协商一致解除双方之间的劳动合同，五江公司应当向梁桃元支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每�一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”梁桃元在五江公司工作一年零两个多月，在此期间五江公司每月按3000元支付其工资。因此，五江公司应向梁桃元支付一个半月工资的经济补偿金4500元[3000元×1个月＋（3000元×0.5个月）]。梁桃元在五江公司工作期间，五江公司为其缴纳了社会保险费，故梁桃元要求五江公司补缴其自2001年5月至2011年12月的养老、失业保险费的诉讼请求，没有事实根据，应不予支持。梁桃元到五江公司工作后，五江公司与其签订劳动合同，并按月支付其工资，梁桃元要求五江公司支付未签订劳动合同两倍工资、节假日工资、加班工资的诉讼请求，因无事实及法律依据，应不予支持。梁桃元当庭未能提供其在五江公司工作期间回老家探亲的证据，故梁�元要求五江公司支付探亲期间工资的诉讼请求，应不予支持。对五江公司要求不支付梁桃元经济补偿金的诉讼请求，因其未能提供证据加以证明，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原审判决：一、五江公司支付梁桃元经济补偿金4500元[3000元/月×1个月+（3000元/月÷2）]；二、驳回梁桃元要求五江公司补缴自2001年5月至2011年12月的养老、失业保险费的诉讼请求；三、驳回梁桃元要求五江公司支付未签订劳动合同工资33000元的诉讼请求；四、驳回梁桃元要求五江公司支付法定节假日工资13846.15元的诉讼请求；五、驳回梁桃元要求五江公司支付探亲期间工资6923.07元的诉讼请求；六、驳回梁桃元要求五江公司支付加班工资72000元的诉讼请求；七、驳回五江公司的诉讼请求。本案因适用简易程序，案件受理费分别减半收取5元，合计10元（梁桃元、五江公司分别已预交），邮寄送达费60元，由五江公司负担。
上诉人梁桃元不服原审判决，向本院提起上诉称，我自2001年5月起在五江公司工作，五江公司未与我签订劳动合同，也没有为我缴纳社会保险费。2011年5月五江公司因失火住所地搬迁，2012年1月6日在我一再要求下五江公司与我签订书面劳动合同，2012年9月我被五江公司授予“十年功勋员工”，并颁发证书。我在五江公司已工作十多年，原审法院判决错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持我原审诉讼请求即：五江公司补缴自2001年5月至2011年12月的养老和失业保险费，并由五江公司支付未签订劳动合同十一个月�工资33000元、法定节假日工资13846.15元、探亲期间工资6923.07元、加班工资72000元、经济补偿金36000元。
上诉人五江公司针对梁桃元的上诉请求、事实及理由答辩称，我公司与梁桃元于2012年1月6日建立劳动关系，之前梁桃元是在乌鲁木齐五江兴华工贸有限公司工作，与我公司无关，我公司不应支付梁桃元经济补偿金。我公司为梁桃元发放的是计件工资，已包含加班费。
上诉人五江公司不服原审判决，向本院提起上诉称，梁桃元于2012年1月6日到我公司工作，2013年3月梁桃元提出辞职，我公司不应支付其经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决第一、七项，依法改判我公司不支付梁桃元经济补偿金4500元。
上诉人梁桃元针对五江公司的上诉请求、事实及理由答辩称，我没有提出辞职，是五江公司让我离开的，2013年3月28日五江公司为我出具解除劳动关系证明书。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本案事实的认定有劳动合同书、养老保险缴费账单、乌鲁木齐五江兴华工贸有限公司工商档案、原审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，针对梁桃元、五江公司的上诉请求、事实及理由，归纳本案争议焦点如下：1、梁桃元与五江公司建立劳动关系的时间；2、五江公司应承担的本案责任。
梁桃元在仲裁及一审法院审理时均称其2001年5月到新疆五江兴华工贸有限公司工作，2011年5月因该公司失火，所有资产及人员由五江公司接管。现梁桃元上诉称其自2001年5月起在五江公司工作，对此本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的……”乌鲁木齐五江兴华工贸有限公司于2011年12月26日注销，其与劳动者劳动关系终止。2012年1月梁桃元到五江公司工作，双方因实际用工建立劳动关系，自此五江公司承担作为用人单位的相关责任。梁桃元要求五江公司补缴其2001年5月至2011年12月养老、失业保险费的上诉请求，本院不予支持。五江公司与梁桃元签订了书面劳动合同，梁桃元要求五江公司支付未签订劳动合同工资的上诉请求，本院不予支持。2012年1月5日之前梁桃元是否存在加班事实与五江公司无关联，对于梁桃元所主张的2012年1月6日其与五江公司建立劳动关系后的加班工资，无有效证据予以证实。因此，梁桃元要求五江公司支付法定节假日工资、加班工资的上诉请求，本院不予支持。梁桃元无证据证实其经五江公司批准享受探亲假，故其要求五江公司支付探亲期间工资的上诉请求，本院不予支持。五江公司上诉称梁桃元提出辞职，其不应支付梁桃元经济补偿金，但五江公司未提交梁桃元辞职的相关证据，且五江公司2013年3月28日为梁桃元出具的证明书只明确与梁桃元解除劳动关系，未载明双方解除劳动关系的原因。因此，原审判决五江公司支付梁桃元经济补偿金4500元并无不妥。五江公司要求不支付梁桃元经济补偿金，以及梁桃元要求五江公司支付2012年1月之前经济补偿金的上诉请求，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（梁桃元、新疆五江兴华实业有限公司各预交10元），由新疆五江兴华实业有限公司负担。梁桃元已预交的二审案件受理费10元，由本院退还梁桃元。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东
审判员 鲍文林
二〇一四年四月三日
书记员 瞿佩茹