江西省南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第1682号
原告：南昌市西湖区桃花镇人民政府，住所地：南昌市西湖区桃花路399号，组织机构代码：01452940-7。
法定代表人：计桂礼，该镇镇长。
委托代理人：张毅，江西阳明阳律师事务所律师，执业证号：13601199710659948。
被告：万斌，男，1988年12月11日出生，汉族，现住南昌市西湖区。
原告南昌市西湖区桃花镇人民政府诉被告万斌劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南昌市西湖区桃花镇人民政府委托代理人张毅、被告万斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告不存在向被告支付未签订书面劳动合同的工资的问题。被告是2014年因南昌市创建文明城，原告为了解决当时工作强度大、任务重而人员少的矛盾，原告特向社会临时聘用一些城市协管员，主要工作是对辖区内的环境卫生进行督导，因为创卫工作迎国检这一情况，存在一定的阶段性临时性特征，原告当时向被告支付每月3000元工资待遇，而这一工资标准远远高于其他单位相类工作的待遇每月2000元标准，因双方均认为时间短可能就是一两个月的时间，被告表示不愿签订劳动合同，原告也是出于这一考虑同意了他们的要求，后来创卫结束后，被告要求留下，原告认为他们几人的工作表现还好，也就同意了他们的要求，但是原告提出应当订立书面的劳动合同，被告不知是出于何种目的考虑，提出不签书面劳动合同。这种状态持续了一段时间，若没有书面的劳动合同备案，财务无作为发放工资的依据，因此原告坚决要求被告必须签订劳动合同，但被告仍然坚持拒签书面劳动合同，并口头向原告提出离职要求，而后原告收到了仲裁委的申请，原告认为被告诉称原告不签订书面劳动合同完全与事实不符，拒签劳动合同完全是被告为了达到向原告索取不当利益的非法目的，事先存有预谋的主观故意行为。二，因被告的自身原因，提出辞职，原告不应支付经济补偿金。如前所述，原告与被告之间没有签订书面的劳动合同，完全是被告故意拒签所致，最终也是因为原告坚决表明只有签订书面劳动合同，方能延续双方的劳动关系，被告主动提出离职要求，原告对于被告的离职没有任何过错，过错责任在于被告，因此原告不应承担经济补偿责任。请求法院判决原告不向被告支付二倍工资差额24000元及经济补偿4500元，本案的诉讼费由被告承担。
原告提交了如下证据：
证据一、原告的营业执照、组织机构代码证及被告的身份证复印件。证明原、被告的诉讼主体资格。
证据二、仲裁裁决书及送达回执。证明本案已经经过了仲裁前置程序。
被告辩称：一、原告在诉状称“原告不存在向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的问题”，这种说法与事实及法律不相符。首先，从事实层面上说，被告于2014年2月进入原告处工作至解除劳动关系，有一年零四个月，不存在原告诉状中陈述时间短而没有签订劳动合同，期间双方未签订书面劳动合同这是一个不争的事实，而原告把未签订劳动合同的过错，全部推给被告，这是不公平的；2、被告在原告处工作期间，原告即没有给被告缴纳养老保险，也没有完全支付被告的加班工资，原告的行为，客观上已侵害了被告的合法权益，被告依法提出辞职，原告提出签订劳动合同，而要签订的劳动合同，是以降低工资标准为前提的劳动合同，被告当然有权拒绝，其次，从法律层面上说，无论原告招聘的城市协管员，其工作性质如何，签订劳动合同，是法律赋予用工单位的责任。依据相关规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的资”。因此，南昌市劳动人事仲裁委员会，依据事实与法律，裁决原告向被告支付双倍工资，于法有据。被告认为，原告非一般用工主体，而是一级人民政府处理劳动争议问题，首先要尊重劳动者，尊重事实及法律，而不是一味地回避责任。二、原告辩称：“因被告的自身原因，自己不同意与原告签订书面劳动合同，提出辞职，原告不应支付经济补偿金”，同样与事实法律不符。被告在原告处工作年限为一年四个月，双方劳动关系存续期间原告即未签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险，违背了相关法律规定，损害了劳动者的合法权益，所以，双方解除劳动关系后，被告要求原告支付一个半月工资的经济补偿金4500元，符合法律规定，应当依法予以支持。综上，应驳回原告诉请。
被告提交了如下证据：
证据一、中国农业银行打印的流水明细单。证明：1、原、被告之间存在劳动关系；2、被告每月工资为3000元；3、被告从2014年2月始至2015年6月9日止在原告处上班。
证据二、仲裁裁决书及送达回执，证明：1、本案已经经过了仲裁前置程序，2、仲裁委的裁决书对本案的查明事实是真实有效的，适用法律正确。
本案经审理查明，确认了如下事实：
2014年2月19日，被告入职原告处担任城市协管员，月工资3000元，双方未签订书面劳动合同。2015年6月9日，原告要求与被告签订书面劳动合同，双方因酬薪等未能达成一致，被告便离职。被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2015年6月29日，被告向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资33000元；2、原告支付被告经济补偿4500元；3、原告为被告补缴社会保险；4、补发加班工资13500元。2015年8月5日，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、原告支付被告二倍工资24000元、经济补偿4500元。2、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉诸法院，请求法院判令原告不支付被告二倍工资24000元及经济补偿4500元、本案诉讼费用由被告承担。
上述事实，有原、被告的陈述及提交的证据、本院开庭笔录所证实。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从被告主张权利之日往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。本案中，原告自被告用工之日起一个月（2014年3月18日）内没有与被告订立书面劳动合同，鉴于被告申请仲裁时间为2015年6月29日，因此原告应当支付被告从2014年6月29日至2015年2月19日的8个月二倍工资差额24000元（月工资3000元×8个月）。至于被告申请仲裁的经济补偿，因被告系自动离职，原告无需支付经济补偿金。对于被告提出的加班费申请仲裁，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现被告没有提供相关证据予以证实，故原告无需支付被告加班费用13500元。鉴于被告提出的补缴社会保险仲裁申请，不属法院受案范围，对被告此仲裁申请本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告南昌市西湖区桃花镇人民政府于本判决生效后十日内支付被告万斌二倍工资差额24000元。
二、原告南昌市西湖区桃花镇人民政府无需支付被告万斌经济补偿4500元。
三、原告南昌市西湖区桃花镇人民政府无需支付被告万斌加班费13500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告南昌市西湖区桃花镇人民政府承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。
审 判 长 徐晓霞
审 判 员 聂文吝
代理审判员 陈 敏
二〇一六年二月十八日
书 记 员 龚剑玻
速 录 员 黄前琴