浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越民初字第4127号
原告金成功。
被告江苏皓腾投资管理有限公司绍兴分公司，住所地绍兴市越城区现代大厦A幢301-5室。
负责人陈丽平，总经理。
委托代理人（特别授权代理）李红波，系公司经理。
原告金成功与被告江苏皓腾投资管理有限公司绍兴分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月23日受理后，依法由审判员赵钦宇独任审判，于2015年12月9日公开开庭进行了审理。原告金成功，被告江苏皓腾投资管理有限公司绍兴分公司委托代理人李红波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告金成功诉称：本人于2014年10月18日工作到2015年1月13日，在被告公司上班，地址为绍兴市现代大厦A幢301-5室，去公司的时候，公司总监张少杰说工资是底薪加提成的方式。底薪为1600元／月，提成是年化百分之五，客户理财一万，提成是500元一年，半年250元，以理财时间计算提成。扣除给客户的礼品，礼品是公司送的，扣员工的钱，但原告客户礼品钱被告已经扣了，但提成却没有给原告，部分被上司朱海山拿走了。其中客户1：存12万一年半期，合同日期为2014年12月12日，提成9000元，实付6000元；客户2：存1万一年期，合同日期为2014年12月24日，提成500元，实付500元；客户3：存1万一年期，合同日期为2014年12月29日，提成500元，实付0元；客户4：存1万一年期，合同日期为2014年12月30日，提成500元，实付0元。现原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告提成4000元；2、被告辞退原告补偿半个月底薪800元（经济补偿金）；3、被告为原告补交2014年10月18日至2015年1月13日的社会保险；4、被告支付原告自2010年10月18日至2015年1月13日被告拒签劳动合同补偿双倍工资15567元。
被告江苏皓腾投资管理有限公司绍兴分公司辩称：公司对员工的试用期都有3个月，原告计算的提成金额是错误的，原、被告间的工资和提成均已结清。关于原告提出的工资问题，公司是不同意双倍支付的。原告陈述的张少杰目前已经不在被告公司工作。
原告金成功为证明其主张事实成立，向本院提交了以下证据：
1、工资单2份，要求证明原告的底薪1600元，被告已经支付的提成是3887元的事实。被告质证认为，没有异议。本院对该证据予以认定。
2、收条复印件1份，要求证明原告的底薪是每月1600元。被告质证认为，没有异议。本院对该证据予以认定。
3、被告优惠政策1份，要求证明赠送给客户的礼品相应的款项被告在原告的工资中扣除的事实。被告质证认为，没有异议。本院对该证据予以认定。
4、仲裁裁决书1份，要求证明本案已经经过仲裁前置程序，裁决底薪是双倍，但没有裁决提成的事实。被告质证认为，公司是不会支付给原告双倍的工资，底薪原、被告已经结清。本院对该证据予以认定。
被告未向本院提交证据。
经审理查明：原告金成功于2014年10月18日进入被告江苏皓腾投资管理有限公司绍兴分公司工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定基本工资为1600元／月，同时根据原告业务情况，由被告向原告支付提成。2015年1月13日，被告将原告辞退。原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。
同时查明，原告金成功曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，要求被告支付2014年10月18日至2015年1月13日的未签订合同双倍公司6767元，被告辞退原告补偿半个月底薪800元，并补交2014年10月18日至2015年1月13日的社会保险。该委于2015年10月8日作出绍越劳仲案字（2015）第0146号仲裁裁决书，裁决：一、被告给原告2014年11月19日至2015年1月13日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额2880元；二、被告支付给原告解除劳动关系经济补偿金800元；三、被告在本裁决书生效之日起二十日内到绍兴市社会保险事业管理局按规定为原告补缴2014年11月至2015年1月期间的职工基本养老保险的单位缴费部分，个人缴费部分由原告自己承担；四、驳回原告的其他申请请求。原告对该裁决不服，故诉至本院。
本院认为，根据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同的事实清楚，故被告应向原告支付二倍工资。关于工资计算标准的问题，关于工资计算标准的问题，根据相关规定，本院对2014年11月18日至2015年1月13日期间未签订劳动合同双倍工资补差，以双方约定岗位相对应的标准工资为基数，即按1600元／月进行计算。被告以原告抢别人客户、个人业绩不突出为由辞退原告，但未提供充分证据予以证明，故原告主张要求被告补偿半个月底薪800元（经济补偿金）的请求，本院予以支持。因被告未与原告签订书面劳动合同，故被告认为根据公司内部规定，原告在三个月试用期内试用不合格予以辞退的辩称意见，本院不予采纳。原告主张要求被告补缴2014年11月至2015年1月社会保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故本院不予处理。根据法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告主张要求被告支付提成的诉讼请求与诉争劳动争议并非具有不可分性，系独立的劳动争议，故原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告江苏皓腾投资管理有限公司绍兴分公司应于本判决生效之日起三十日内支付原告金成功未签订书面劳动合同的双倍工资差额2880元、经济补偿金800元，合计人民币3680元；
二、驳回原告金成功的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告江苏皓腾投资管理有限公司绍兴分公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 赵钦宇
二〇一五年十二月十一日
书记员 朱黄莹
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。