成都市青白江区人民法院
民 事 判 决 书
青白民初字第984号
原告邱道林，男，1964年1月24日出生，汉族，住成都市青白江区。
委托代理人雍永志，四川高扬律师事务所律师。
被告四川川化永鑫建设工程有限责任公司，住所地：成都市青白江区。
法定代表人陶旗，董事长。
委托代理人梁中利，四川红盾律师事务所律师。
委托代理人王志强，男，1964年2月9日出生，汉族，住成都市青白江区。
被告成都川华装卸贸易有限公司，住所地：成都市青白江区。
法定代表人王开烈，经理。
委托代理人陈琦，男，1973年10月10日出生，汉族，住成都市成华区。
委托代理人邹英，成都市青白江区华严法律服务所法律工作者。
原告邱道林与被告四川川化永鑫建设工程有限责任公司（以下简称“永鑫公司”）、成都川华装卸贸易有限公司（以下简称“川华公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月19日立案受理。依法由审判员张晖适用简易程序，于2015年4月23日公开开庭进行了审理。2015年5月8日，原、被告双方申请庭外和解，和解期限（2015年5月8日-2015年8月30日），在庭外和解期限内，双方未达成协议。2015年8月31日，本案恢复审理，并于2015年9月1日公开开庭进行了审理。原告邱道林、被告永鑫公司的委托代理人梁中利、王志强，被告川华公司的委托代理人陈琦、邹英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邱道林诉称，原告于2001年1月1日进入川化土木车间从事架工工作。2005年，四川川化集团建安公司变更为四川川化永鑫建筑工程有限责任公司，原告的劳动关系也变更在永鑫公司处，并长期从事架子工岗位。2009年，原告参加相关培训并取得相关上岗证书，原告垫付培训费用。2014年，永鑫公司在原告不知情的情况下让原告签署空白合同一份。同年6月30日，永鑫公司将原告等予以辞退。对此，原告向被告主张劳动者合法权益时，被告均推诿并拒绝承担法律责任。现诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付经济赔偿金123511.5元；2、被告向原告返还扣押的培训费12180元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告永鑫公司辩称，永鑫公司与原告之间没有劳动关系，原告是作为劳务派遣工到永鑫公司工作，没有与永鑫公司签订劳动合同；永鑫公司与川华公司签订的是劳务协议，永鑫公司是按时按月向川华公司支付原告每月的工资、保险等，没有拖欠原告工资；永鑫公司2014年6月26日通知川华公司要将原告退回川华公司，至于原告与川华公司是否解除劳动关系，永鑫公司不清楚，请求法院驳回原告对永鑫公司的诉讼请求。
被告川华公司辩称，永鑫公司与川华公司之间采用的是劳务派遣方式用工，劳动合同是由永鑫公司保管，2014年川化大修项目结束后，永鑫公司与原告协商安排用工单位，至于他们之间是如何协商的没有告诉川华公司，川华公司并没有与原告解除劳动关系；原告方在多次旷工情况下，川华公司2014年7月30日书面通知原告三天内回单位上班，因为原告没有正常上班，永鑫公司也没有给川华公司支付原告的工资、保险，川华公司是迫于无奈才停了原告的社保；原告自认为与永鑫公司解除了劳动关系，没有去上班，请求法院驳回原告对川华公司的诉讼请求。
经审理查明，2010年1月，川华公司以劳务派遣形式将邱道林派遣至永鑫公司从事架工工作，并从2010年1月起为邱道林购买社保。期间，邱道林与川华公司签订了两次书面劳动合同，第一份劳动合同于2011年1月25日签订，合同第一条第（二）项约定“以完成一定工作任务为期限劳动合同：自2011年1月1日起至2011年12月31日止。”第二份签订劳动合同时间是2014年3月1日，劳动合同第一条约定：“以完成一定工作任务为期限：从2014年3月1日起，到任务完成时止，并以架工厂内外大修抢修为工作任务完成标志”。2014年6月26日，永鑫公司出具架工清退人员通知，告知邱道林等人员用工截止时间为6月30日。后永鑫公司及川华公司未再为邱道林提供其他相应的工作岗位，从2014年7月起，川华公司未向原告支付工资和购买社保。
另查明，川华公司自2008年1月1日起至2015年2月28日止与永鑫公司建立劳务派遣关系，并签订书面派遣协议。在川华公司（甲方）与永鑫公司（乙方）2014年4月3日签订的劳务派遣服务协议第三条第一项规定：“劳务费用的构成：（1）乙方向甲方按月支付劳务派遣人员的工资报酬（每月12日前支付上月工资，按甲乙双方约定的标准支付，不低于成都市规定的最低工资标准）；（2）乙方向甲方按月支付的劳务派遣人员的相关社会保险费：根据甲方提供的书面依据按实际发生额如实支付；（3）乙方向甲方按月支付的劳务派遣服务管理费：按劳务费总额的15%计算。”第三条第二项规定：“结算时间和方式：乙方应在每月12日前将上月实际发生经双方确认的劳务费用转入甲方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结算抢单。甲方应在每月15日前向劳务人员发放工资。”依照劳务派遣服务协议，永鑫公司每月按时将劳务费用支付给川华公司，川华公司按月以现金方式支付邱道林每月工资，并缴纳社保费用，2013年7月至2014年6月邱道林的月平均工资为2605.19元。
还查明，邱道林所从事的架子工属高处作业，应获取国家安全生产监督管理总局监制的特种作业操作证方能从事该工作，邱道林在被清退前已获取该证。2009年11月4日，成都市青白江区安全生产管理协会、成都市劳动安全卫生教育培训中心就架工特种作业证收费向川化永鑫机运公司出具了两张共计12180元的发票。
又查明，2014年11月28日，邱道林向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月9日出具了收件证明。
上述事实，有原告的身份证明材料、企业信息、劳动仲裁申请书、收件证明、社保缴费证明、劳务派遣服务协议、劳动合同、特种作业操作证、临时出入证、清退人员通知、工资表、考勤表、照片、发票、情况说明、证人证言以及原、被告的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为，2010年1月至2014年6月30日，原告被川华公司以劳务派遣形式派遣至永鑫公司工作，在永鑫公司已连续工作共计4年6个月。虽然原告的用工形式不符合劳务派遣用工的临时性、辅助性或者替代性特征，但其工作期间的工资及社保费用均由川华公司名义发放、缴纳，同时川华公司与永鑫公司也就劳务派遣的相关事宜及权利、义务签订有书面的劳务派遣服务协议，应认定原告与川华公司存在劳动关系,劳动关系存续期间为2010年1月1日起至2014年6月30日止。
依照《劳动合同法》第五十八条的规定：“劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬：被派遣劳动者在劳动者无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。”而本案中，川华公司未按照《劳动合同法》的规定与原告签订二年以上的固定期限劳动合同，仅签订了两份从2011年1月1日起至2011日12月31日止、从2014年3月1日起到以架工厂内外大修抢修为工作任务完成标志时止的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时，在永鑫公司因架工厂内外大修抢修工作完成对原告等工人清退后，川华公司未为邱道林等人安排新的工作岗位，并停止向原告发放工资和购买社保，其行为已属于用人单位违反《劳动合同法》规定违法解除或者终止劳动合同的情形，现原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，予以支持，经济赔偿金为26051.9元（2605.19元×5月×2）；关于原告要求被告返还扣押的培训费的请求，因无相关证据证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十八条、第六十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由被告成都川华装卸贸易有限公司向原告邱道林支付违法解除劳动合同的经济赔偿金共计26051.9元；
二、被告四川川化永鑫建设工程有限责任公司在本案中不承担赔偿责任；
三、驳回原告邱道林的其他诉讼请求。
以上给付义务，于本判决生效后十五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告成都川华装卸贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张 晖
二〇一五年九月九日
书记员 刘春晓