山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁06民终1517号
上诉人（原审原告）：烟台中策橡胶有限公司，住所地烟台市芝罘区凤凰台2号。
法定代表人：盛渝，该公司董事长。
委托诉讼代理人：董明军，山东平和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李晓玲，山东平和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王涛，男，1955年9月1日出生，汉族，住烟台市芝罘区。
原审第三人：山东慧通轮胎有限公司，住所地莱芜市莱城区鲁中东大街76号。
法定代表人：谭永兵，该公司总经理。
原审第三人：烟台宏业橡胶有限公司，住所地烟台市栖霞经济开发区。
法定代表人：李长涛，该公司总经理。
上诉人烟台中策橡胶有限公司因与被上诉人王涛、原审第三人山东慧通轮胎有限公司、原审第三人烟台宏业橡胶有限公司劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2016）鲁0602民初5207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
烟台中策橡胶有限公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判，支持上诉人的诉讼请求；二、诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人与第三人烟台宏业橡胶有限公司之间形成事实上的劳动关系，被上诉人与上诉人之间已没有劳动法及劳动合同法等相应劳动法律法规规范下的劳动权利义务，被上诉人主张的独生子女一次性养老补助应由第三人烟台宏业橡胶有限公司支付，第三人山东慧通轮胎有限公司承担连带责任，而不应由上诉人支付。
王涛辩称：一审法院判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
山东慧通轮胎有限公司和烟台宏业橡胶有限公司述称：第三人没有参与劳动仲裁程序，不应成为劳动争议诉讼的当事人。上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人请求的独生子女一次性养老补助应由上诉人支付。《资产转让及合作经营协议书》仅仅对上诉人与山东慧通轮胎有限公司有法律约束力，不能对抗合同外的被上诉人，《资产转让及合作经营协议书》关于员工约定实现，应由上诉人与山东慧通轮胎有限公司通过另案解决，不应在本案中一并解决。请求依法驳回上诉人的上诉。
烟台中策橡胶有限公司向一审法院起诉请求：1、判令烟台中策橡胶有限公司不予支付王涛独生子女一次性养老补助15774.60元；2、判令两个第三人承担王涛独生子女父母一次性养老补助15774.60元。
一审法院认定的事实：1982年12月31日，王涛生育王红彦，并于1983年3月30日取得独生子女优待证。2013年8月27日，烟台中策橡胶有限公司与山东慧通轮胎有限公司签订《资产转让及合作经营协议书》，其中第四条“员工”约定：山东慧通轮胎有限公司在完成购买事项、购买资产、款项交割完成日起，烟台中策橡胶有限公司即时在册的全部职工（本人选择解除劳动关系或山东慧通轮胎有限公司认为不能胜任工作的除外），在法律上与烟台中策橡胶有限公司仍保持劳动关系，但工资、五项劳动保险等各种费用均由山东慧通轮胎有限公司支付；员工如离职，依法应得补偿也由山东慧通轮胎有限公司支付。2014年7月24日，烟台中策橡胶有限公司与两个第三人签订《协议书》，其中第二条约定：与烟台中策橡胶有限公司签订劳动合同的职工，按《资产转让及合作经营协议书》第四条“员工”约定的事项，两个第三人明确表示负全责。2015年1月19日烟台中策橡胶有限公司、王涛、烟台宏业橡胶有限公司签订待岗协议书，约定：“不愿意到烟台宏业橡胶有限公司工作的无固定期限合同职工，可以选择在家待岗，烟台中策橡胶有限公司和烟台宏业橡胶有限公司每月按照烟台市最低工资标准的75%由企业支付工资，直至退休。未经待岗职工同意，公司不要求返岗。”
2015年9月份，王涛从烟台中策橡胶有限公司退休。
王涛于2016年5月份申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决烟台中策橡胶有限公司支付独生子女父母退休一次性养老补助15774.60元，该委于2016年6月21日作出烟劳人仲案字（2016）第433号裁决书，裁决：烟台中策橡胶有限公司支付王涛独生子女父母退休一次性养老补助15774.60元。烟台中策橡胶有限公司不服，诉至法院。
庭审中，烟台中策橡胶有限公司称，根据烟台中策橡胶有限公司、王涛、烟台宏业橡胶有限公司签订的《待岗协议书》，烟台宏业橡胶有限公司与王涛之间形成事实上的劳动关系，王涛的工资以及各项费用均由烟台宏业橡胶有限公司通过账户支付，烟台中策橡胶有限公司在该协议上盖章系履行与王涛之间的形式上的签订书面协议的法律责任。王涛主张其工资由烟台中策橡胶有限公司支付，待岗协议由盖印后交给王涛，王涛并不清楚烟台宏业橡胶有限公司为何在协议上盖章。烟台中策橡胶有限公司不能提供证据证明与两个第三人签订的上述《资产转让及合作经营协议书》与《协议书》已经职工代表大会或全体职工讨论，并向王涛公示。
庭审中，烟台中策橡胶有限公司提交2014年8月5日由烟台宏业橡胶有限公司向全体员工发布的告全体员工书，以此证明烟台宏业橡胶有限公司向烟台中策橡胶有限公司所接手的全体员工发布声明，明确了员工如果离职，依法应得的补偿由烟台宏业橡胶有限公司支付。烟台中策橡胶有限公司称声明当时张贴在厂内的公告栏中，但不能提供证据证明；烟台中策橡胶有限公司称，2013年烟台宏业橡胶有限公司成立后，烟台中策橡胶有限公司员工已经到烟台宏业橡胶有限公司公司工作，并且工资和保险均由烟台宏业橡胶有限公司通过烟台中策橡胶有限公司户头发放和缴纳。王涛质证称没有见过上述声明，2014年年底看到烟台宏业橡胶有限公司往栖霞搬设备的时候职工才知道公司的设备卖了，但烟台中策橡胶有限公司还在，厂房对外出租，法人也没有换，职工的工资一直由烟台中策橡胶有限公司发放。
一审法院认为，王涛系烟台中策橡胶有限公司的职工。根据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条第二项及鲁政办发（2010）55号文规定，王涛为企业职工的，退休时由烟台中策橡胶有限公司按照烟台市上一年度年年平均工资的30%支付一次性养老补助。王涛诉请烟台中策橡胶有限公司支付独生子女一次性养老补助金15774.60元（52582×30%），予以支持。烟台中策橡胶有限公司与两个第三人之间因《协议书》、《资产转让及合作经营协议书》产生的纠纷与本案无关，不予审理，可另案解决。判决：一、限烟台中策橡胶有限公司于本判决生效之日起10日内支付王涛独生子女一次性养老补助金15774.60元。二、驳回烟台中策橡胶有限公司对第三人山东慧通轮胎有限公司、烟台宏业橡胶有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由烟台中策橡胶有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，王涛与烟台中策橡胶有限公司之间存在劳动关系，王涛也是从烟台中策橡胶有限公司退休的，依据《山东省人口与计划生育条例》第三十一条和山东省人民政府办公厅《关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知》（鲁政办发〔2010〕55号）的规定，一审判决烟台中策橡胶有限公司支付王涛独生子女父母一次性养老补助并无不当。烟台中策橡胶有限公司上诉主张应由山东慧通轮胎有限公司和烟台宏业橡胶有限公司支付王涛独生子女一次性养老补助，依据不足，依法不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台中策橡胶有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 于 慧
审判员 王家国
二〇一七年五月五日
书记员 陈蒙蒙