安徽省滁州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）皖11民特18号
申请人:安徽省建科建设监理有限公司第二分公司,住所地安徽省滁州市龙蟠大道188号亚东新城国际大厦四楼,统一社会信用代码913411036709178388J（1-2）。
法定代表人：张明生，该分公司经理。
委托代理人：宋玉红，女，1974年10月6日出生，住安徽省滁州市，系该公司员工。
委托代理人：姚吉明，安徽皖江律师事务所律师。
被申请人:丁帅,男,1987年12月16日出生，汉族,住安徽省滁州市。
委托代理人：刘雅萍，女，1987年6月24日出生，汉族，住址同上，系丁帅妻子。
申请人安徽省建科建设监理有限公司第二分公司（以下简称建科监理公司第二分公司）与被申请人丁帅申请撤销仲裁裁决一案，建科监理公司第二分公司不服滁州市劳动人事争议仲裁院[2016]滁劳人仲裁字第71号仲裁裁决，于2016年9月5日向本院申请撤销该仲裁裁决。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
滁州市劳动人事争议仲裁院查明：2013年8月，丁帅进入建科监理公司第二分公司工作，从事资料员岗位。期间，双方共签订了二次固定期限劳动合同。合同约定：1、2013年8月至2014年11月期间，丁帅不愿参加社会保险，单位承担部分的社保费用发给其本人；2、2014年12月至今，建科监理公司第二分公司每月支付丁帅200元作为用工期间的社保补偿，按月发放于工资中；3、若丁帅已在其他单位办理社保或从业资格证件挂靠在其他单位，建科监理公司第二分公司有权不予缴纳或发放社保补助。2016年5月，建科监理公司第二分公司发现丁帅在安徽徽楚建筑工程有限公司、安徽郢者生态园林工程有限公司挂靠资质证等相关证书。2016年5月10日，建科监理公司第二分公司向丁帅出具了《限期纠正违反劳动纪律的通知》，要求丁帅立即改正。2016年5月19日，建科监理公司第二分公司向丁帅出具了《解除劳动合同的通知》，决定于2016年5月22日与丁帅解除劳动关系。丁帅与建科监理公司第二分公司解除劳动关系前十二个月平均工资为3000元，丁帅的2016年5月份工资3000元建科监理公司第二分公司至今未支付。
滁州市劳动人事争议仲裁院认为：依据劳动合同法的相关规定，用人单位扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令改正退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。据此，丁帅主张建科监理公司第二分公司解除注册备案于在建项目中丁帅的见证员岗位证书等相关证件，并提供此证件解除证明的诉求，应当向劳动行政部门投诉处理，故对此项诉求不予支持。依据劳动合同法的相关规定，用人单位不得收取劳动者押金，建科监理公司第二分公司庭审中认可并同意退还丁帅押金2000元。据此，丁帅主张建科监理公司第二分公司退还押金2000元的诉求，应当获得支持。依据《安徽省工资支付规定》的相关规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣职工的劳动报酬。建科监理公司第二分公司于2016年5月19日向丁帅出具解除劳动合同的通知，通知丁帅5月22日办理解除劳动关系的手续，丁帅于5月31日办理了工作交接手续，建科监理公司第二分公司应当支付丁帅劳动关系存续期间的工资。据此，丁帅要求建科监理公司第二分公司支付其2016年5月份工作期间工资的诉求，应当获得支持。建科监理公司第二分公司已支付了丁帅2016年4月份工资，故对此项诉求不予支持。丁帅要求建科监理公司第二分公司支付其拖欠工资100%经济补偿金的诉求，因丁帅未提交劳动保障行政部门责令改正的相关凭证，该项诉诉求证据不充分，故依法不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的相关规定，劳动者主张用人单位支付其加班费的，承担举证责任。丁帅未提交建科监理公司第二分公司安排其超时加班的有力证据，据此，丁帅主张建科监理公司第二分公司支付其加班费的诉求，证据不充分，依法不予支持。依据劳动法、社会保险法的相关规定，用人单位与劳动者应当依法缴纳社会保险费。丁帅在建科监理公司第二分公司工作期间，双方在劳动合同中约定不缴纳社会保险费，丁帅从建科监理公司第二分公司领取社会保险补助。该项约定明显与劳动保障法律强制性规定相悖，双方均存在违法违规行为，均应承担不利后果。据此，丁帅主张建科监理公司第二分公司为其补缴工作期间的养老、医疗保险费的诉求，应当获得支持。丁帅主张失业保险待遇的诉求，法律依据不充分，依法不予支持。依据劳动合同法第三十九（三）款之规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，丁帅存在将其相关证件挂靠在其他单位的行为，但丁帅与建科监理公司第二分公司在劳动合同中约定：若丁帅已在其他单位办理社保或从业资格证件挂靠在其他单位，建科监理公司第二分公司有权不予缴纳或发放社保补助。该条款对双方具有约束力，双方应当履行。建科监理公司第二分公司在查证丁帅存在与其他单位挂靠证书的行为后，应当停止支付其社会保险补助，不应当草率地解除双方的劳动关系。据此，丁帅主张建科监理公司第二分公司支付其解除劳动关系补偿金的诉求，应当获得支持。丁帅私自与其他单位建立劳动关系，也给建科监理公司第二分公司造成一定的损失，其行为违反了劳动合同法第三十九（三）款的规定，也应承担不利后果。据此，丁帅主张建科监理公司第二分公司支付其解除劳动关系赔偿金的诉求，法律依据不充分，依法不予支持。丁帅未提交建科监理公司第二分公司未安排其年休的有力证据，据此，丁帅主张建科监理公司第二分公司支付其带薪年休假工资的诉求，证据不充分，依法不予支持。
本案经仲裁庭主持调解，双方当事人未能达成一致意见。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九（四）款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十九条、第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《安徽省工资支付规定》第四条之规定，裁决：一、安徽省建科建设监理有限公司第二分公司自本裁决生效之日起为丁帅补缴2013年8月至2016年5月期间的养老、医疗保险费单位承担部分，个人部分由其自行承担（具体金额以市社会保险事业管理中心测算为准）；二、安徽省建科建设监理有限公司第二分公司自本裁决生效之日起支付丁帅2016年5月份工资3000元；三、安徽省建科建设监理有限公司第二分公司自本裁决生效之日起支付丁帅解除劳动关系系经济补偿金9000元（3000元×3个月）；四、安徽省建科建设监理有限公司第二分公司自本裁决生效之日起支付丁帅押金2000元；五、驳回丁帅其他仲裁请求。
建科监理公司第二分公司申请劳动仲裁的理由：1、本案争议标的远远超过当地最低工资标准12个月金额，仲裁裁决认定为终局裁决，适用法律错误；2、丁帅于2013年8月28日入职，依照规定次月（9月份）才能参保，仲裁裁决其公司自2013年8月份起补交社保费用，明显违法；3、其公司已经向丁帅发放了社保补贴，仲裁裁决中应当将已发放的社保补贴在其公司应当承担的社保费用中扣除，仲裁裁决未扣除显然错误；4、丁帅自2016年5月15日起擅自离岗，因此，其公司只能发放其半个月工资，仲裁裁决其公司支付5月份整月工资，显然错误。5、本案争议是因丁帅擅自与其他单位建立劳动关系而产生，存在违反劳动纪律的情形，且拒绝纠正，其公司与其解除劳动关系系行使劳动法赋予的权利，因此不应支付其经济补偿金，仲裁裁决错误。据此，请求法院依法撤销[2016]滁劳人仲裁字第71号仲裁裁决。
丁帅答辩称：建科监理公司第二分公司提出的撤销劳动仲裁理由不符合法律，其申请亦不符合法院受理的条件，法院不应当受理其申请，已经受理的，应当依法驳回。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十九条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。本案仲裁裁决的经济补偿金、劳动报酬每项数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额，故该仲裁裁决属于终局裁决。建科监理公司第二分公司称丁帅于2013年8月28日入职，未能提供相应证据证明，且该主张与该公司出具给丁帅的“限期纠正违反劳动纪律的通知”所载内容不一致，前述通知载明双方于2013年8月23日签订劳动合同，故对建科监理公司第二分公司的上述主张不予采信。根据滁州市劳动人事争议仲裁院查明的事实，丁帅与建科监理公司第二分公司于2013年8月份建立劳动关系，建科监理公司第二分公司为丁帅补交社会保险的时间起算点应为2013年8月份。建科监理公司第二分公司并非仲裁裁决的申请人，该公司若认为已放发给丁帅相应的社保补贴，该公司可另行主张权益，该公司以仲裁裁决中没有直接扣除该部分社保补贴，而认为仲裁裁决错误，于法无据，故不予支持。本案中，建科监理公司第二分公司认可2016年5月份考勤表的真实性，根据该考勤表可反映丁帅2016年5月份为满勤，故建科监理公司第二分公司应当足额支付丁帅2016年5月份工资，该公司称只需支付半个月工资，无事实依据，本院不予支持。本案中，建科监理公司第二分公司未提供证据证明丁帅将其相关证件挂靠在其他单位属于严重违反该公司规章制度的行为。按双方签订的劳动合同的约定，若丁帅存在上述行为，建科监理公司第二分公司有权不予缴纳或发放社保补助，该劳动合同并未约定该公司可以此为由单方解除劳动合同。故建科监理公司第二分公司以丁帅将其相关证件挂靠在其他单位为由解除双方劳动关系，不符合法律规定，仲裁裁决该公司支付丁帅相应的经济补偿金，并无不当。
综上，建科监理公司第二分公司申请撤销[2016]滁劳人仲裁字第71号仲裁裁决的理由不能成立，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回安徽省建科建设监理有限公司第二分公司请求撤销滁州市劳动人事争议仲裁院[2016]滁劳人仲裁字第71号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由安徽省建科建设监理有限公司第二分公司承担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 谭庆龙
代理审判员 王成玮
代理审判员 张明勇
二〇一六年十一月二日
书 记 员 詹 琪
附相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的；
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
(三)违反法定程序的；
(四)裁决所根据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。