上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初7259号
原告秦兵跃。委托代理人刘梦杰，上海沪港律师事务所律师。委托代理人邢悦，上海沪港律师事务所律师。被告上海金瑞混凝土有限公司。法定代表人陈金庚，总经理。委托代理人杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。委托代理人陈士荣。原告秦兵跃与被告上海金瑞混凝土有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月7日受理后，依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告秦兵跃及其委托代理人刘梦杰、被告上海金瑞混凝土有限公司的委托代理人杨少翔、陈士荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦兵跃诉称，原告于2006年5月进入被告处从事吊机工作。双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2013年6月1日起至2015年12月30日止。原告月均工资人民币(以下币种均为人民币)6,790元。自2015年4月24日起被告通知原告变更岗位，月工资待遇相应降低为2,020元，原告不同意变更劳动合同，原告一直在原岗位待岗，未实际提供劳动。双方劳动合同于2015年12月30日到期终止，由于被告降低了工资待遇、擅自变更了原告的岗位故原告未同意续签劳动合同。原告起诉至法院，要求判令被告支付原告2015年12月1日至2015年12月31日期间拖欠工资差额6,790元、支付原告终止劳动合同经济补偿金54,320元。被告上海金瑞混凝土有限公司辩称，原告原岗位工资由基本工资、奖金和加班工资组成，其中基本工资为2,020元，奖金则根据公司经营状况和员工表现自主发放。根据双方劳动合同约定，被告有权根据生产经营需要调整原告的工作岗位，并相应调整其工资待遇。由于生产经营需要，被告将包括原告所在的工序在内的若干工序进行了外包，原告的原岗位不再存在，鉴于原告不愿意到外包公司，且泵管整理岗位缺人，故被告于2015年4月将原告的岗位调整为车队部门整理泵管岗位。原告按时到新岗位报到并工作了一个多月，后原告虽然未实际工作，但是接受新部门管理，并在新部门领取工资。被告于2015年5月起按2,020元/的标准向原告发放工资，原告每月均签字确认，应视为双方就工资发放标准达成一致。调整岗位后原告的工资待遇并未降低，因原告不存在加班，故未向其发放加班工资。被告以维持原合同待遇的标准要求与原告续签劳动合同，原告不愿意签订，故被告无需支付终止劳动合同经济补偿。被告同意支付原告2015年12月工资2,020元。故被告要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。经审理查明，原告于2006年5月进入被告处工作，双方签有期限至2015年12月30日止的劳动合同。劳动合同第二条约定：“甲方(被告)安排乙方(原告)从事吊机工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方能力、表现调整乙方的工作，……”2015年1月起被告将包括原告岗位在内的部分岗位业务外包给其他单位，2015年4月底被告向原告送达《岗位派遣通知》，内容如下“公司根据岗位及经营情况，调整后你的新岗位为整理泵管，你在该岗位的月工资待遇为2,020元，自2015年4月26日起按照以上工资待遇计发。请于2015年4月30日到公司车队部门陆惠惠报到，请务必服从部门的工作安排，按时完成工作任务以及服从作息时间等劳动纪律。请注意：如不服从工作安排经警告后仍不服从的，或者3个月内两次迟到早退或中途脱岗经警告后再犯的，或者3个月内连续或累计旷工3日以上，或者有其他违反工作纪律及要求并经警告后仍不改正的，公司都将予以开除处理。”2015年5月至2015年11月期间被告按2,020元/月的标准向原告发放工资，原告在签收栏签字确认。2015年12月28日至2015年12月31日期间，被告每天向原告发送通知，要求在维持原有劳动条件的基础上与原告续签劳动合同，最终原告未与被告续签劳动合同。2015年12月31日被告向原告出具终止劳动合同通知函。又经查，原告曾就另案提起仲裁，要求被告支付2015年5月至2015年9月期间工资差额6,945元，2015年6月至2015年9月期间的高温季节津贴800元等。仲裁对原告的申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决诉至本院。在该(2016)沪0113民初2363号案件中，被告提供了2014年7月至2015年11月期间的工资表，证明原告岗位调整之前的工资由基本工资、加班工资和奖金组成，在岗位调整后工资标准是基本工资，原告在工资表上签名确认。原告表示对该工资表真实性无异议，但签名仅仅表示收到相应款项，并不代表对上述金额的认可。本院就该案最终判决驳回原告的全部诉讼请求。该案现已生效。再经查，原告于2016年1月29日申请仲裁，要求被告支付2015年12月工资差额6,790元、支付终止劳动合同经济补偿54,320元。仲裁裁决：一、被告支付原告2015年12月的工资2,020元；二、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。审理中，被告提供了：1、2015年5月至2015年11月期间工资表，证明被告在2015年4月原告岗位变更后，按照2,020元/月的标准向原告发工资，原告在签收栏签字确认，从未提出异议，应视为双方就新的工资发放标准达成一致；2、2015年5月至2016年1月被告(车队)的食堂就餐补贴发放清单，证明在调整原告岗位后，原告已经至新岗位报到，接受新部门管理长达8个月以上；3、拟续订的劳动合同，证明拟续订的劳动合同并未降低原有的劳动条件。原告对证据1真实性无异议，但认为原告签收仅是表示收到款项，并不代表认可工资金额和组成；对证据2真实性无异议，但原告并未注意补贴发放的具体部门；对证据3不予认可，认为协商时被告提供的劳动合同中仅约定了基本工资，未约定奖金，客观上被告降低了原告的工资待遇也变更了原告的工作岗位。本院认为，原、被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，2015年1月被告因经营状况发生变化将包括原告在内的岗位外包，在原岗位取消的情况下，被告对原告进行调岗有其合理性。对于原告工资组成，被告已经提供了工资签收明细，故本院对此予以确认。由于调岗前后原告的基本工资并未发生变化，而调岗前原告工资中的奖金部分本身在劳动合同中也没有明确约定，其属于被告根据自身经营情况和原告的表现自主发放的部分，故可以认定被告在调岗后并未降低原告的工资待遇。且事实上，原告在调岗后一直按照2,020元/月的标准领取工资至2015年11月，也一直在新部门领取饭贴，可以视为原告实际已经调岗。根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告劳动合同到期时，被告已经提出维持原劳动合同约定条件与原告签订劳动合同，然原告不同意续签，故被告无需支付原告终止劳动合同经济补偿金。关于2015年12月的工资，原告自认并未实际提供劳动，现被告同意给付原告2015年12月工资2,020元，与法无悖，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，判决如下：一、被告上海金瑞混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告秦兵跃2015年12月的工资2,020元；二、对原告秦兵跃的其他诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告秦兵跃负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一六年七月二十五日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。