上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终9033号
上诉人(原审原告)：江芸菲，女，1988年12月7日出生，汉族，户籍所在地江苏省常州市。委托代理人：韩凤鸣，男，1958年8月14日出生，汉族，住上海市徐汇区。被上诉人(原审被告)：上海花事电子商务有限公司，住所地上海市。法定代表人：王东东，总经理。委托代理人：查斌，公司员工。上诉人江芸菲因与被上诉人上海花事电子商务有限公司(以下简称“花事公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初268号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月2日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人江芸菲上诉请求：撤销原审判决第二、三、四项，依法改判支持江芸菲一审全部诉讼请求。事实和理由：2015年5月花事公司根据江芸菲的工作能力主动上涨了工资，并由江芸菲签字认可，然2015年7月的工资调整并未告知过江芸菲，亦无江芸菲签字确认，江芸菲直至仲裁庭审中才得知。花事公司辩称上涨的工资人民币(以下币种均为人民币)2万元是绩效工资，没有依据，江芸菲促进魅力惠项目合作协议签订，之后该项目进展与江芸菲无关。原审法院认定2015年7月1日江芸菲的工资调整为1万元，没有事实依据，花事公司应当补足工资差额并依照2015年5月之后每月3万元的工资标准支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人花事公司辩称，江芸菲的主要工作就是推动魅力惠项目，该项目的合作协议签订后，并无实质进展。不同意江芸菲的上诉请求，同意原审判决，请求驳回上诉，维持原判。江芸菲一审起诉请求为要求花事公司支付：1、2015年5月1日至2015年8月31日期间工资差额80,000元；2、2015年9月工资20,000元；3、解除劳动合同经济补偿金18,333.33元；4、2015年9月3日、2015年9月4日的休息日加班工资5,517.24元。一审审理中，江芸菲变更第二项与第四项诉请为要求花事公司支付2015年9月工资差额17,636.36元(已含2015年9月3日、2015年9月4日的休息日加班工资)(按照月工资30,000元计算，江芸菲2015年9月实际出勤14天，2015年9月3日、2015年9月4日属于应支付200%工资的加班，并扣除当月实发金额5,682.24元、社保公积金扣款555.60元、代缴个税125.80元)。原审法院认定事实如下：江芸菲系外省市户籍来沪从业人员，于2014年10月8日进入花事公司从事商务拓展专员工作。江芸菲与花事公司签订了期限为2014年10月8日至2015年10月7日的劳动合同。花事公司每月上旬以银行转账形式发放江芸菲上月工资，2014年12月、2015年1月至10月期间，花事公司分别发放江芸菲工资10,467.76元、8,831.40元、8,831.40元、8,467.76元、8,831.40元、8,810.52元、8,810.52元、7,719.61元、8,374.16元、8,083.25元、5,682.24元。2015年9月28日，江芸菲向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求花事公司支付2015年5月1日至2015年8月31日期间工资差额、2015年9月工资、经济补偿金、2015年9月3日至4日的休息日加班工资等。上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月10日裁决：花事公司支付江芸菲：1、2015年5月1日至2015年8月31日期间工资差额80,000元；2、2015年9月至2015年9月17日期间工资差额10,525.88元；3、解除劳动合同经济补偿金17,272.73元；4、2015年9月3日至2015年9月4日的休息日加班工资5,517.24元；5、江芸菲的其余请求不予支持。双方均不服同一仲裁裁决诉诸原审法院。原审法院认为，本案争议焦点在于：一、关于2015年5月1日与2015年7月1日两次调整江芸菲工资的情况。花事公司提供了劳动合同、2015年5月1日与2015年7月1日的工资通知单。劳动合同第八条约定“乙方须确认在签订合同时，甲方已将乙方劳动报酬等相关信息告知本人，并以工资通知单的形式经乙方签字确认后执行。乙方工资通知单作为本合同附件，若有调整的以调整后工资通知单为准”。劳动合同中的乙方即江芸菲，甲方即花事公司。江芸菲与花事公司一致确认如下事实：双方签订劳动合同时，约定的工资报酬是每月税前10,000元，双方并无异议，没有采取工资通知单的形式。2015年5月1日的工资通知单载明：“2015年5月1日至2015年10月7日工资调整为：税前工资：RMB30,000元整/月”。2015年7月1日的工资通知单载明：“2015年7月01日至2015年10月07日工资调整为：税前工资：RMB10,000元整/月”。江芸菲对2015年5月1日的工资通知单无异议，庭后称在仲裁开庭前未见过2015年7月1日的工资通知单。关于两次调整工资的情况，江芸菲陈述如下：2015年5月1日调整工资是因为花事公司认为江芸菲的月工资10,000元与工作表现不相称，花事公司主动提出把江芸菲的月工资提高到30,000元，未约定任何附加条件，花事公司发出工资通知单，江芸菲签字确认。当时有一个魅力惠的大项目要开展，花事公司给江芸菲调整薪水，后来项目受阻，暂时停滞，花事公司也就没有实际发放调整后的薪水，按照原来月薪10,000元发放的。2015年5月1日与2015年7月1日的工资调整属于履行劳动合同中的变化，变更劳动合同应双方协商一致并采用书面形式，2015年7月1日的工资调整，花事公司并未和江芸菲协商，江芸菲没有在工资通知单上签字确认，这次调整是花事公司的单方行为，江芸菲不认可。江芸菲向花事公司主张过工资差额，但是花事公司以效益不好为由推脱，说要以后补发，江芸菲无法提供向花事公司主张过工资差额的相应依据。2015年5月1日与2015年7月1日的两张工资通知单是一样的形式，都没有任何条件限定，应该是江芸菲的正常工资，与江芸菲的工作表现无关，表现不好可以处罚，如果有绩效工资，应该另行发放。关于两次调整工资的情况，花事公司陈述如下：2015年5月1日调整工资是因为当时江芸菲以个人资源开启了魅力惠这个大项目，金额达四千万元，花事公司就将江芸菲工资调整为月薪30,000元，这一调整并非无条件的，是与魅力惠项目相关的。魅力惠项目却没有进展，花事公司也就未按每月30,000元发放，还是按照每月10,000元发放江芸菲2015年5月1日起的工资。2015年7月1日调整工资是因为2015年5月、6月，魅力惠项目没有任何进展，所以2015年7月1日开始工资就调整回每月10,000元。花事公司曾向江芸菲承诺过，2015年5月与6月的工资差额合计40,000元，等魅力惠项目有进展会补足，花事公司从来没有说过效益不好，暂时不发，花事公司效益一直很稳定。江芸菲工资从10,000元调整到30,000元是有条件的，只是没有约定清楚，花事公司无法提供依据证明月薪调整为30,000元有约定条件。江芸菲工资从30,000元调整回10,000元是花事公司根据江芸菲工作表现做出的决定，江芸菲确实未签字，但江芸菲签字并非工资调整的必备要件，江芸菲与花事公司签订劳动合同时谈妥每月工资10,000元，也没有通过签收工资单的形式予以确认。双方均表示无法提供依据证明系争项目开展和停滞的相应情况。江芸菲称项目开展及停滞与工资无关。江芸菲称其在职期间的部门、岗位与职务都没有变化。江芸菲庭后称两次调整工资的时间节点之前、之间、之后，自入职至离职江芸菲的工作内容及职务均没有变化。二、关于解除劳动合同的情况。江芸菲提供了解除劳动合同通知书、快递单发件联及快递查单打印件，江芸菲于2015年9月21日通过快递发出解除劳动合同通知书，以花事公司拖欠工资为由解除和花事公司的劳动关系，花事公司于2015年9月22日收到该通知书。花事公司对证据真实性无异议。花事公司提供了解除劳动合同通知书，花事公司称通知书未实际送达给江芸菲本人。江芸菲对此不予认可，称花事公司没有将通知书送达给江芸菲。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。订立和履行劳动合同，应当遵循公平、诚实信用的原则。2015年5月1日与2015年7月1日花事公司两次调整江芸菲工资，花事公司称虽未约定清楚条件，但的确与项目开展、停滞情况相关，江芸菲虽抗辩说项目开展及停滞与工资无关，并称在仲裁开庭前未见过2015年7月1日的工资通知单，对花事公司单方调整工资的行为不予认可，但江芸菲又表示“当时有一个魅力惠的大项目要开展，花事公司给江芸菲调整薪水，后来项目受阻，暂时停滞，花事公司也就没有实际发放调整后的薪水，按照原来月薪10,000元发放的”，江芸菲另称“两次调整工资的时间节点之前、之间、之后，自入职至离职江芸菲的工作内容及职务均没有变化”，由此可见：调整工资的确与项目开展、停滞情况相关。故而，2015年7月1日花事公司单方调整工资的行为亦合法有效。理由如下：其一，江芸菲自认项目开展时花事公司大幅提高了江芸菲工资，因项目停滞未实际履行，花事公司在项目停滞的情况下将江芸菲工资降回原标准符合社会常理。其二，江芸菲自认在职期间的工作内容及职务均没有变化，佐证了工资的大起大落、巨额变化并非事出无因，而是与项目开展、停滞情况相关。其三，花事公司虽未在工资通知单中或者以其他书面形式与江芸菲明确约定调整工资的条件，但调整工资的确与项目进展相关，花事公司在未实际履行2015年5月1日大幅涨薪的工资通知单后，于2015年7月1日发出大幅降薪回原标准的工资通知单，实际上是承认了2015年5月1日至2015年6月30日期间江芸菲月薪为30,000元。综上所述，原审法院对江芸菲的抗辩均不予采信，原审法院确认花事公司2015年7月1日发出工资通知单这一对己不利的行为。虽然调整工资与项目的开展、停滞情况相关，但花事公司未在2015年5月1日的工资通知单中明确约定涨薪的条件，又于2015年7月1日的工资通知单中确认了之前的涨薪行为，花事公司应对自己的行为承担不利后果，原审法院确认2015年5月1日至2015年6月30日期间江芸菲月薪应为30,000元，2015年7月1日起恢复原标准10,000元，故花事公司应支付江芸菲2015年5月1日至2015年6月30日期间的工资差额40,000元、2015年9月工资差额1,636.36元(已含2015年9月3日、2015年9月4日的休息日加班工资)(按照月工资10,000元计算，江芸菲2015年9月实际出勤14天，2015年9月3日、2015年9月4日属于应支付200%工资的加班，并扣除当月实发金额5,682.24元、社保公积金扣款555.60元、代缴个税125.80元)。花事公司自认未将解除劳动合同通知书送达给江芸菲，江芸菲对此亦不予认可，花事公司的解除行为无法得以确认，花事公司于2015年9月22日收到了江芸菲的解除劳动合同通知书，江芸菲与花事公司之间的劳动合同于2015年9月22日解除，花事公司的确未足额支付江芸菲工资，江芸菲以花事公司未足额支付工资为由提出解除并要求花事公司支付经济补偿金于法有据，原审法院予以认可，故花事公司应支付江芸菲解除劳动合同经济补偿金13,636.36元(按2014年11月至2015年9月期间江芸菲应得的月均工资150,000元/11个月计算)。原审法院判决：一、上海花事电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付江芸菲2015年5月1日至2015年6月30日期间的工资差额40,000元；二、上海花事电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付江芸菲2015年9月工资差额1,636.36元(已含2015年9月3日、2015年9月4日的休息日加班工资)；三、上海花事电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付江芸菲解除劳动合同经济补偿金13,636.36元；四、驳回江芸菲的其余诉讼请求。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院认为，二审期间本案主要争议焦点在于2015年7月之后江芸菲的工资标准是否调整为1万元。江芸菲上诉称《魅力惠合作协议》签订后，推动项目进展并非其工作内容，与其不相关，根据江芸菲在原审中的陈述内容分析，其并未否认魅力惠项目的进展与其工资水平具有关联性，结合花事公司于2015年5月为江芸菲上调工资，亦与《魅力惠合作协议》签订时间相吻合，原审法院认定江芸菲的工资调整与魅力惠项目进展情况相关，并无不当。双方当事人均认可魅力惠项目进展并不顺利，故而花事公司于2015年7月再次调整江芸菲的工资标准，符合客观实际。原审法院结合在案证据及双方当事人陈述，对本案事实认定清楚，适用法律正确，所作处理符合法律规定，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人江芸菲负担。本判决为终审判决。
审判长 郭征海
审判员 浦 琛
审判员 易苏苏
二〇一六年十一月三十日
书记员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……