四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1111民初687号
原告：娄永战，男，汉族，1963年11月2日出生，居民,住黑龙江省五大连池市。
委托诉讼代理人（特别授权）：张桂芝（系原告妻子），住云南省丽江市古城区。
被告：乐山市鼎源农业综合开发有限公司，住所地：乐山市沙湾区沫若大道南段150号。
法定代表人：谢君，总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）:梁小荣，四川川乐宁律师事务所律师。
原告娄永战诉被告乐山市鼎源农业综合开发有限公司（以下简称鼎源农业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月30日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告娄永战及其委托诉讼代理人张桂芝，被告鼎源农业公司的委托诉讼代理人梁小荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2015年7月15日至2016年3月20日欠发的工资44,500.00元；2、被告支付从2015年9月至2016年3月的双倍工资55,000.00元（按实际出勤计算）。事实和理由：2015年7月10日被告公司的法人、总经理谢君电话告诉原告其注册了一个农业公司，邀请原告为其负责财务工作。原告于2015年7月15日从昆明出发前往乐山市沙湾区。2015年7月16日中午，原告到达被告公司。根据被告负责人与原告电话约定，原告主要负责被告公司的财务管理及后续工程公司的财务管理工作。到任后，原告直接按照电话的约定投入工作。期间，谢君与原告口头确定原告的待遇标准为：被告公司月薪10,000.00元，即便是公司资金紧张，最低每月保底6,000.00元生活费，次月补齐；后续工程公司月薪20,000.00元，并年末按工程利润的5%计提奖金四人分配。差旅费、搬家费、住房租金由公司在“管理费-
福利费”中核销，属于公司高管福利待遇。同时，谢君还为原告的儿子办理沙湾小学入学手续。原告到职后，要求与被告签订劳动用工合同，谢君告知不需要签订。原告于2016年8月7日搬家到沙湾后，由于各种原因公司持续经营能力逐渐下滑，员工工资越欠越多，久拖不付，原告于2016年3月22日辞去公司职务。原告在职期间，共计从被告处领取22,500.00元。辞职后，原告多次找被告结算拖欠工资未果。
被告鼎源农业公司庭审辩称，原告与谢君是多年的好朋友，原告的女儿在昆明去世后，谢君就将原告当成自己的父亲，2015年春节后就叫原告到沙湾来散心，当时来的时候是原告与其妻子一起来的，吃住全部由谢君负担，时间久了之后，原告觉得有点不好意思，原告偶尔去帮一下谢君，原、被告之间不存在劳动关系，也不存在劳务关系。原告的诉讼请求不能得到支持，原告的陈述与事实不符。
原告娄永战为证明其主张，向本院提交证据如下:
1、身份证复印件，证明原告的主体资格；
2、劳动仲裁申请书、不予受理通知书，证明该案经过了劳动仲裁前置程序；
3、2015年3月-2015年8月的工资表13张，证明2015年7月份原告到被告公司上班，2015年8月的工资表中对我的工资进行了载明。2015年8月份工资载明的工资是12,000.00元，其中2,000.00元是7月份的工资；
4、银行客户交易查询单，证明被告曾于2015年7月27日向原告爱人账户打款11,000.00元、2016年2月向原告账户打款10,000.00元的事实；
5、证人李某平的证人证言，证明证人系被告股东，原告是被告公司的财务总监，于2015年7月16日到被告公司工作，于2016年3月22日辞职。当初被告法定代表人说原告工资为20,000.00元，但是实际支付给原告的是10,000.00元；
6、证人杨某琼的证人证言，证明证人系被告公司员工，与原告系同事关系。2015年1月到8月在被告处从事会计工作。原告于2015年7月中旬左右到被告处上班任财务总监，其听说原告的工资是每月20,000.00元；
7、证人李某忠的证人证言，证明证人系被告公司员工，与原告系同事关系。原告2015年7月开始在被告处上班，任公司的财务总监。证人于2015年12月21日正式离开了公司，离开公司时原告还在被告处上班；
8、证人谭某斌的证人证言，证明证人系被告公司员工，与证人系同事关系。证人在被告公司任生产部部长，具体负责日常管理、考勤工作等。证人于2016年2月22日离职，证人离职时，原告还在被告公司工作。原告于2015年7月16日到被告公司上班，是谢总叫原告到公司做财务总监的。证人2015年7月30日和原告一起去云南搬家，原告的家人也随原告一起来了沙湾。原告的工资是每月10,000.00元。原告的考勤是证人负责打，考勤表全在公司。
以上证据经庭审质证，被告发表质证意见如下：对证据1、2无异议；对证据3中3、4月份的工资表真实性、合法性无异议,关联性有异议，认为上面没有原告的工资，对2015年5、6、7、8月工资表的“三性”有异议，上面没有公司的盖章和法人的签字，对真实性无法确认；对证据4的真实性无异议，但是认为被告向原告账户存的不是工资，是谢君拿给原告花的钱；对证据5有异议，认为证人与本案被告的法定代表人谢君有利害关系，证人证言不真实，不能作为证据使用；对证据6、7中证人陈述的证人职务无异议，对其他证人证言有异议，且认为证人与被告具有利害关系，证据6不能作为证据使用；对证据8有异议，认为证人证言不真实，且证人与被告具有利害关系，不能作为证据使用。
本院认为，对证据1、2、4本院予以采信；证据3结合证人证言以及被告往原告卡上打款的事实，能够证明原告的工资情况，对证据3本院予以采信；证据5、6、7、8之间能够相互印证，证明原告于2015年7月16日到被告处上班任财务总监的事实，本院依法予以采信。
被告鼎源农业公司向本院提交证据如下：
1、2015年6月、7月、12月、2016年3月的工资表，证明原告从来没有在被告处上班过；
2、2015年1月1日的通知，证明被告公司各个员工的工资发放及工资情况。
以上证据经庭审质证，原告发表质证意见如下：对证据1、2有异议，系被告单方制作，不予认可。
本院认为，被告提供的证据1中2016年3月的工资谢君签名日期是2015年4月6日，2015年12月的工资表谢君签名日期是2015年1月5日，谢君签字日期和工资表载明的时间相矛盾，且该证据系被告单方制作，对其真实性本院无法确认，该证据不能达到被告的证明目的，本院依法不予采信。
根据原告的陈述、被告的答辩以及有效证据，本院认定事实如下：
原告于2015年7月16日到被告公司从事财务管理工作。原、被告之间未签订书面劳动合同。被告法定代表人谢君与原告口头约定了原告的工资为10,000.00元，被告于2015年7月27日向原告爱人张桂芝银行卡存入11,000.00元，原告于2016年1月向被告预支工资2,500.00元，2016年2月被告向原告银行卡存入10,000.00元。后因被告长期拖欠工资，原告于2016年2月29日离职。原告为维护其合法权益，于2016年6月29日向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付2015年7月15日至2016年3月20日欠发工资44,500.00元；2、被申请人支付2015年9月、10月、11月、12月及2016年1月、2月、3月7个月的双倍工资55，000.00元（按实际出勤计算）。同日，该劳动争议仲裁委员会作出了不予受理案件通知书。
本院认为，本案争议的焦点为：
一、原告在被告处工作的时间问题。原告陈述其2015年7月16日在被告处工作至2016年3月22日，被告对此予以否认，认为原告系在被告处玩耍，不是被告公司员工。证人李某平、杨某琼、李某忠、谭某斌出庭作证，均证实原告在于2015年7月中旬开始在被告处上班。其中，证人谭某斌还证实其于2015年7月30日和原告一起去云南搬家至沙湾的事实。综合以上证据，能够证明原告于2015年7月16开始在被告处工作的事实。证人李某平证实原告于2016年3月22日离开公司、证人谭某斌证实其2016年2月22日离职时，原告尚在被告处工作，其离职回家几天后，原告电话告知证人因工作原因原告已经从被告公司离职。结合上述二证人的证言，能够证明原告2016年2月份在被告处工作的事实，原告陈述其2016年3月22日离职，但是没有提供相应的证据予以证明，本院依据现有证据，确定原告在被告处工作的时间为2015年7月16日至2016年2月29日。
二、关于原告的工资问题。《工资支付暂行规定》第五条之规定，用人单位应当保存工资表两年以上备查。被告未提交合法有效的工资表证实原告的月工资标准，应当承担举证不能的后果。根据原告的陈述及各证人证言本院确认原告的工资为10,000.00元/月，每天459.77元（10,000.00元÷21.75天）。原告庭审中陈述其本人2015年7月份出勤6天、8月份全勤、9月份出勤26天、10月份出勤19天、11月份出勤27天、12月份全勤、2016年1月份全勤、2月份出勤3天。根据原告的陈述，原告7月份的工资依法应计算为2,758.62元（459.77元/天×6天）、8月份的工资为10,000.00元、9月份的工资为10,000.00元、10月份的工资为8,735.63元（459.77元/天×19天）、11月份的工资为10,000.00元、12月份的工资为10,000.00元、2016年1月份的工资为10,000.00元、2月份的工资为1,378.98元（459.77元/天×3天）。原告主张其2015年7月份的工资为2,000元、9月份的工资为8,700.00元、10月份的工资为6,300.00元、11月份的工资为9,000.00元、2016年2月份的工资为1,000.00元，系原告对自己权利的处分，本院依法予以确认，原告的工资合计为57，000.00元（2,000.00元+10,000.00元+8,700.00元+6,300.00元+9,000.00元+10,000.00元+10,000.00元+1,000.00元）。
三、关于原告从被告处已经领取工资的数额问题。原告陈述其在被告处工作后，被告于2015年7月底存入其爱人卡上11,000.00元，其中1,000.00元系被告支付给原告朋友的借款利息，被告7月底实际支付原告10,000.00元、原告于2016年1月向被告预支生活费2,500.00元、被告于2016年2月份存入其卡上10,000.00元，共计22,500.00元。原告陈述其中1,000.00元系被告支付给原告朋友的借款利息，因原告未提交证据证明，本院对此不予认可。被告共计向原告及其爱人卡上存入21,000.00元、原告向被告预支2,500.00元，原告共计从被告处领取23,500.00元。被告尚欠原告工资为33,500.00元（57,000.00元-23,500元）。
四、关于原告双倍工资的问题。原告于2015年7月16日在被告处工作，被告应当在2015年8月15日之前与原告签订书面劳动合同，原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告应当从2015年8月16日起支付原告双倍工资至2016年2月29日。原告主张要求被告从2015年9月起支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，系原告对自己权利的处分，本院依法予以确认。原告的双倍工资依法应当计算为45,000.00元（8,700.00元+6,300.00元+9,000.00元+10,000.00元+10,000.00元+1,000.00元）。
综上所述，原告的诉讼请求部分符合法律规定,本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告乐山市鼎源农业综合开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告娄永战工资共计33,500.00元；
二、被告乐山市鼎源农业综合开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告娄永战未签订书面劳动合同的双倍工资共计45,000.00元；
三、驳回原告娄永战的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元（原告娄永战已预交），由被告乐山市鼎源农业综合开发有限公司负担（在本判决生效后十日后向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 刘小燕
二〇一六年九月十四日
书记员 高 敏
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附本案适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条第一款当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补定书面劳动合同。