湖南省衡阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蒸界民一初字第48号
原告某某公司，住所地湖南省衡阳县界牌镇石碧村姚老屋小组。
法定代表人阳某某，该公司总经理。
委托代理人蒋某，湖南某律师事务所律师。
被告屈某某，男，1962年8月5日生，汉族，湖南省衡阳县人，住湖南省衡阳县衡阳县界牌镇长车村和平组。
委托代理人洪某某，衡阳县某法律服务所法律工作者。
原告某某公司与被告屈某某劳动争议一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法由审判员刘志波适应简易程序分别于2015年10月12日、2015年10月30日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人蒋某、被告屈某某的委托代理人洪某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司诉称，原告某某公司与被告屈某某签订的劳动合同中明确规定被告的工资为1000元一个月，故被告屈某某的工资待遇应当按照1000元／月计算。在被告屈某某受伤治疗期间，均系原告某某公司出钱派人护理和照料，原告某某公司不应再支付被告屈某某住院伙食补助费和护理费。被告屈某某既没有出示医疗机构的意见，也没有劳动能力鉴定委员会的确认通知，该裁决书将被告屈某某的停工留薪期间定为9个月明显不合适。被告未出现任何一趾缺失，不构成十级伤残。本案经衡阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判决原告某某公司只需支付被告屈某某各项工伤待遇19000元。
被告屈某某辩称：被告屈某某于2014年3月进入原告某某公司工作，每月工资3000元左右。被告在2014年8月15日下午14：00许受原告某某公司安排从事搬运球磨机斗，在搬运过程中导致球磨机斗砸伤被告屈某某的左脚趾，伤后被送往衡山县马迹卫生院住院治疗，经医院诊断：左第1、2趾骨末节开放性骨折。2014年12月23日经衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年5月13日经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，而鉴定结论书作出送达后，原告某某公司未在法定期间内提出异议，该鉴定结论已经生效。原告某某公司应赔偿被告屈某某停工留薪期间工资27000元，被告自2014年8月15日发生工伤事故至2015年5月13日评残结束共9个月。在治疗期间，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。综上，原仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持衡阳县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。
原告某某公司为支持其诉讼主张，向本院提供的证据及证明事实如下：
证据1、劳动合同一份，拟证明被告屈某某在原告某某公司的工资为1000元／月。
被告屈某某为支持其主张，向本院提供的证据及证明事实如下：
证据2、被告屈某某的身份证，拟证明被告的诉讼主体资格；
证据3、（2014）衡工伤认字5549号认定工伤决定书，拟证明被告2014年8月15日下午在原告某某公司工作过程中所受的伤害为工伤；
证据4、衡劳鉴20150423169号劳动能力鉴定结论书，拟证明被告屈某某2014年15日在原告某某公司所受的工伤已经构成十级伤残；
证据5、衡阳县人力资源与社会保障局邮寄屈某某劳动能力鉴定结论书的邮寄凭证及该快递单号查询结果；
证据6、衡阳县劳动争议仲裁委员会的开庭笔录；
证据5和证据6拟共同证明被告屈某某的劳动能力鉴定结论书已经于2015年5月30日由原告某某公司签收，早已过了法律规定的收到鉴定结论书15日内提出重新鉴定申请的规定。
经庭审质证，被告屈某某对原告某某公司的证据1提出异议，认为只是复印件，没有提供劳动合同的原件，真实性无法印证，即使合同属实，也不能证明被告屈某某在原告公司处的实际工资，而应提供实际支付被告工资的凭证如工资表等。
原告某某公司对被告屈某某提供的证据2、证据3没有异议；对证据4有异议，认为被告屈某某之前就有伤，按照相关规定，被告屈某某构成工伤，但没有达到十级伤残，劳动能力鉴定书下来后，被告屈某某找原告某某公司说要和解，所以原告本来打算要申请重新鉴定的，后来就没有申请了；对证据5和证据6的真实性没有异议，但对其证明目的有异议，对于十级伤残的鉴定书原告是收到了，但是由于被告屈某某故意要求和解，导致原告某某公司没有申请重新鉴定。
综合双方的质证意见，本院对双方当事人提供的证据作如下认定：
对于当事人双方没有异议的证据2、证据3本院对其真实性予以采信；对于证据1，由于原告某某公司没有提供劳动合同的原件，单凭复印件本院不予认定；对于证据4、证据5和证据6原告某某公司提出的异议都是对被告屈某某的劳动能力鉴定结论不服，要求重新鉴定，但重新申请劳动能力鉴定已过期限，不影响原鉴定结论书的效力，故本院对证据4、证据5和证据6的真实性予以认定。
根据采信的证据并结合当事人的陈述，本院对下列事实予以确认：
被告屈某某于2014年3月入职原告某某公司工作，2014年8月15日下午14：00时分，被告屈某某受原告某某公司安排搬运球磨机斗，在搬运过程中，被告屈某某被磨机斗砸伤左脚趾，伤后在衡山县马迹卫生院住院治疗17天。后经衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2015年8月26日衡阳县劳动争议仲裁委员会根据被告申请作出了蒸劳人仲字（2015）55号劳动争议仲裁裁决书，裁定原告某某公司赔偿被告屈某某一次性伤残补助金等损失合计84970元，并补缴2014年3月至2014年6月被告屈某某的职工基本养老保险和职工医疗保险单位缴费部分。
另查明原告某某公司未为被告屈某某参加工伤保险和其他社会保险。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，被告屈某某于2014年8月15日在原告某某公司因工受伤，并被鉴定为十级伤残，依法应享受《工伤保险条例》规定的各项待遇。由于原告某某公司未为被告屈某某参加工伤保险，按照该条例的规定，原告某某公司应当承担被告屈某某十级伤残的全部工伤保险待遇。工资发放资料一般由用人单位掌握，用人单位负有对劳动者工资金额的举证责任。原告某某公司对被告屈某某主张的工资金额有异议，但其提供的劳动合同是复印件，且劳动合同中约定的是基本工资并不是实际支付的工资，另外没有提供相关证据予以反驳，应承担不利后果，故本院采信被告屈某某主张的工资金额，即3000元／月。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级的，享受一次性伤残补助金7个月的本人工资，即：7个月×3000元／月=21000元。根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条的规定，职工因工致残被鉴定为拾级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，劳动者享受一次性工伤医疗补助金6个月的本人工资，即：6个月×3000元／月=18000元；一次性伤残就业补助金6个月的本人工资，即：6个月×3000元／月=18000元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付到伤残等级评定时止，被告屈某某自2014年8月15日发生工伤事故至2015年5月13日评残结束共9个月，故原告某某公司应支付被告屈某某停工留薪待遇为9个月×3000元／月=27000元。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由用人单位负责。参照《工伤保险条例》第三十四条的规定，按部分不能自理标准计算，即统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算。参照统筹地区上年度职工月平均工资3030元（衡阳市2013年企业职工月平均工资），即3030元／月×30%×1个月=909元，被告屈某某主张护理费800元符合法律规定，本院予以支持；根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工遭受事故伤害享受工伤医疗待遇，参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费规定》第五条的规定，工伤职工住院治疗的伙食补助费按每人每天10元发放，被告屈某某住院治疗17天，因此原告某某公司应支付被告屈某某住院治疗期间伙食补助费170元。上述两项护理费和住院期间伙食补助费共计970元。原告某某公司称在被告屈某某住院治疗期间，都是原告公司派人护理和支付相关费用，被告屈某某没有认可，原告某某公司亦没有相关证据予以支持，本院不予认可，故原告某某公司应支付被告屈某某护理费和住院期间伙食费共计970元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条之规定，被告屈某某要求原告补缴养老保险、医疗保险费用，不属于劳动争议案件的受理范围，本院对被告屈某某的该项请求不予审查。据此，根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十四条第二款、第三十七条、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条第（二）项、《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费规定》第五条的规定，判决如下：
一、解除原告某某公司与被告屈某某的劳动关系；
二、原告某某公司支付被告屈某某一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金18000元、停工留薪期间工资27000元、住院期间护理费和伙食补助费970元，以上合计84970元。此款项限原告某某公司在本判决书生效后十日内付清；
三、驳回原告某某公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告某某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
（本页无正文）
审判员 刘志波
二〇一五年十一月九日
书记员 吴 婷
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条第二款生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%／、30%。
第三十七条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第二条下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：
……
（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的；
……
《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费规定》
第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。