北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第01962号
原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区南新园西路8号。
法定代表人石田英雄，董事长
委托代理人宋亚欧，男，1964年9月14日出生，汉族，北京龙头房地产开发有限公司人事部经理，住北京市东城区东花市南里东区13号楼2单元306号。
委托代理人ＸＸ，男，1983年4月9日出生，汉族，北京龙头房地产开发有限公司法务，住北京市朝阳区山河新城公寓2号楼703号。
被告（原告）李军，女，1970年3月4日出生。
原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司（以下简称龙头公司）与被告（原告）李军（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。龙头公司的委托代理人宋亚欧、ＸＸ及李军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
龙头公司诉称：李军于1995年5月入职我公司，2008年续签为无固定期限劳动合同。2013年因部门合并，公司取消物业部接待岗，我公司按照国家相关法律规定与李军多次协商调整工作岗位和培训，工资待遇不变，但李军不同意变更工作岗位，也不参加培训。后其因个人原因公司安排其在家待岗。但李军接到待岗通知后仍滞留公司。另其违反了公司双薪发放规定，没有双薪。因此请求判令我公司不撤销对李军作出的待岗决定、不支付2013年6月至9月工资差额及25%的经济补偿金9028.35元、不支付年度双薪及25%经济补偿金3644.59元。
李军诉称并辩称：我于1995年5月到龙头公司工作，至今已近19年，2008年签订了无固定期限劳动合同。2013年龙头公司无故取消我所在部门，4月23日给我下发待岗通知书。我提出异议未果，被要求签订一系列不合理、不平等、带有侮辱性、歧视性的协议后方可转岗，我予以拒绝。5月17日，龙头公司取消了我指纹打卡并克扣工资及补贴至今。北京市劳动争议仲裁委员会认定事实清楚，但计算克扣工资有误，请求判令龙头公司支付我被克扣的2013年6月至11月工资11448元、2013年6月双薪工资2958元、2013年6月至11月午餐津贴1800元、2013年4月至11月交通津贴480元、克扣上述工资及津贴的25%赔偿金4171.5元。不同意龙头公司的诉讼请求。
龙头公司辩称：待岗是基于待岗制度，是工会同意的，程序和内容都合法，没有克扣工资。我公司规定待岗期间没有双薪、午餐补助和交通补助。不同意李军的诉讼请求。
经审理查明：李军于1995年5月到龙头公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，2013年时其担任总务部物业接待工作。2013年4月23日，龙头公司因内部部门调整（龙头公司认可调整后物业接待岗位仍然存在）对李军作出《待岗通知书》，通知李军自4月24日起待岗，期限为三个月。后龙头公司多次通知李军要求其到新成立的综合工作部从事清扫工作，否则继续待岗，李军拒绝接受，仍到龙头公司上班，龙头公司未给其安排工作，并于2013年5月20日、6月26日、7月11日三次向李军下发《警告通知》，以李军不遵守公司作出的待岗通知仍滞留公司为由给予其警告处分。
另查，龙头公司的工资支付周期为16日至次月15日。根据李军提交的《员工薪金单》，其2013年5月（4月16日至5月15日）工资构成为标准工资1425元、岗位工资800元、工龄工资219元、住房补贴70元、独生子女费5元、其他22元、月度绩效550元、全勤奖100元，总计3191元，扣除住房公积金233元后，实发2958元；2013年6月应发工资为1633元，扣除住房公积金233元，实发1400元；7月至11月应发工资均为1314元，扣除住房公积金334元，实发980元，其中9月额外支付了100元过节费。另据龙头公司2012年5月制订、6月1日起执行的《员工双薪发放的实施细则》，龙头公司每年于6月、12月随工资两次发放双薪，标准为按员工的标准工资、岗位工资、职务津贴、资格津贴、月度绩效奖及其他项之和计算，离岗休养、内部退养及长病长休等长期离岗人员不享受双薪。按照龙头公司另规定，职工在岗期间每月享受交通补助费60元，每季度发放一次，需提供发票，还可获得每月345元餐卡充值供工作期间用餐使用。2013年4月至11月龙头公司未支付李军交通补贴，6月至11月未给其餐卡充值。
李军向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销非法待岗决定，返还克扣工资及补贴，补偿克扣工资、补贴总额的25%经济补偿金、对造成的精神伤害道歉并在公司内公示。该仲裁委于2013年11月11日裁决撤销龙头公司作出的待岗决定，补发李军2013年6－9月工资差额及25%经济补偿金9028.35元、补发年度双薪及25%经济补偿金3644.59元，驳回李军的其他请求。李军及龙头公司均不服该裁决诉至本院。2013年8月16日龙头公司向李军发出《到岗通知书》，通知李军于次日到总务部物业原岗工作。自2013年12月（2013年11月16日至12月15日）起龙头公司恢复按待岗前的工资标准向李军支付工资并于当月支付了双薪，即工资3191元、双薪（年中（末）奖）2797元。
以上事实，有当事人陈述、北京市劳动争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、《待岗通知书》、《警告通知》、《员工薪金单》、《待岗管理办法》、《员工双薪发放的实施细则（暂行）》、《关于发放交通补助费的通知》、《关于员工工作餐费的请示》、《关于取消误餐补助费的通知》、录音等证据在案佐证。
本院认为：依据法律规定，用人单位与劳动者协议一致，可以变更劳动合同约定的内容。龙头公司在李军的工作岗位仍存在的情况下与其协商调整工作岗位，在未达成一致的情况下又安排其待岗，缺乏合法有效的依据，李军已表示不予接受，并继续上班，因此龙头公司作出的《待岗通知书》应予撤销，并应补发其2013年6月至11月工资差额。根据李军提交的《员工薪金单》，其2013年5月工资固定部分为3191元，6月亦应为3191元，李军6月工资单显示应发工资为1633元，扣除住房公积金后实发1400元，因此龙头公司应补发李军6月工资3191－1633＝1558元；2013年7月后李军工资单显示应发工资为1314元，应补发3191－1314＝1877元，以上共计应补发李军2013年6月至11月工资1558＋1877×5＝10943元。同时按照龙头公司之规定2013年6月李军应获得双薪，即标准工资、岗位工资、职务津贴、资格津贴、月度绩效奖及其他项之和2797元，其亦应予补发。
关于2013年4月至11月的交通补贴480元，因此期间李军均到龙头公司上班，应予补发。关于2013年6月至11月的饭补，因此前龙头公司仅向职工饭卡中充值，不支付现金，因此本院不支持李军要求龙头公司支付饭补的请求。因李军未举证证明劳动行政部门已要求龙头公司限期支付拖欠工资或加付罚金，本院不支持其要求龙头公司支付拖欠工资及津贴的25%赔偿金的请求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条之规定，判决如下：
一、撤销原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司对被告（原告）李军作出的《待岗通知书》；
二、原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司于本判决生效后七日内补发被告（原告）李军二〇一三年六月至十一月工资一万零九百四十三元、二〇一三年六月双薪二千七百九十七元；
三、原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）李军二〇一三年四月至十一月的交通补贴四百八十元；
四、原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司无需支付被告（原告）李军拖欠上述工资及年度双薪的百分之二十五的经济补偿金；
五、驳回原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）李军的其他诉讼请求。
如果原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司负担（已交纳十元，本判决生效后七日内再交纳十元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 王 江
人民陪审员 张金妹
二〇一四年七月二十日
书 记 员 刘新颖