江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初6713号
原告:尹洪斌,男,1962年8月7日出生,汉族，,住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：李秋生，江苏田湾律师事务所律师。
被告:连云港凯捷花园酒店有限公司,住所在地连云港市海州区海连东路3号华联东侧建开院内。
法定代表人：徐秀超，董事长。
委托诉讼代理人：程盛，江苏董运弟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：阎璐，江苏董运弟律师事务所律师
原告尹洪斌与被告连云港凯捷花园酒店有限公司（以下简称凯捷花园酒店）工资、赔偿金纠纷一案，原告于2016年9月20日向本院提起诉讼，本院于同日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李秋生，被告凯捷花园酒店的委托诉讼代理人程盛、阎璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹洪斌向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的预留工资合计54036元；2、支付解除劳动合同的济补偿金56666元。事实和理由：原告自2007年6月到被告处工作，任总经理职务。2015年10月，被告以经营不善为由，解除与原告的劳动关系。在被告处工作期间，被告预留原告应得报酬54036元未支付（其中2013年21956元、2014年24080元、2015年8000元），也未按照法律规定支付解除劳动合同经济补偿金（80000元/月÷12×8.5个月）。
被告凯捷花园酒店辩称，被告的股东之一为连云港市东方酒店管理有限责任公司，东方大酒店系集体所有制企业，原告为该企业的法定代表人。原告至少从2006年12月至2016年2月间的社会保险一直由连云港市东方大酒店缴纳，即无论在原告诉讼称的与被告建立劳动关系之前、之间还是其诉讼称的与被告解除关系之后，原告的社会保险费用都由东方大酒店缴纳，原告事实上是与连云港市东方大酒店存在劳动关系，其是由东方酒店管理公司委派至被告处负责被告的管理工作，而非为被告完成管理工作，其实际控制了被告的运营，是被告股东的股东，与被告并不存在劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：对原告提供的两份劳动合同书、证明1份、解除劳动合同通知书，虽被告对该组证据的真实性有异议，但被告并未提供有效证据证实该组证据系原告在仲裁之后自行伪造的，也未对该组证据的公章真伪及形成时间申请鉴定，且原告提供的该证据能反映本案相关情况，故本院对该组证据予以确认；对原告提供的被告2013年预留工资发放明细表，虽被告对该表的真实性有异议，因劳动者的工资表等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的证据材料，而本案作为有义务提供工资支付记录的被告，并未提供相关证据予以证实其不欠或对原告不予发放工资的事实，对此被告应当承担举证不能的不利后果，再结合原告提供的两份劳动合同中关于预留工资的约定，本院对该证据予以确认。
根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：连云港凯悦花园酒店有限公司成立于2005年8月3日，股东名称为连云港市东方酒店管理有限责任公司（有限公司自自然人控股）、连云港市金台实业有限公司（有限公司法人独资内资）。2013年12月17日连云港凯悦花园酒店有限公司更名为连云港凯杰花园酒店有限公司，2014年1月9日又由连云港凯杰花园酒店有限公司更名为连云港凯捷花园酒店有限公司。2007年6月，原告尹洪斌入职于被告公司任总经理。2014年尹洪斌与凯捷花园酒店签订《全日制劳动合同》，合同落款时间为2013年1月1日，并盖有被告法定代表人徐秀超的章印。合同约定：合同期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止，从事总经理工作；年薪工资为8万元，每月已发放70%，其余30%年底一次性发放。2015年双方签订《全日制劳动合同》，合同落款时间为2015年1月1日，并盖有被告法定代表人徐秀超的章印。合同约定：合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止，从事总经理工作；年薪工资为8万元，每月已发放90%，其余10%年底一次性发放。2015年10月29日，被告出具盖有公章的《解除劳动合同通知书》载明：各位员工，现因本酒店经营压力较大，经营持续亏损，就目前企业结构、资金状况和经营设施，已无法继续履行劳动合同。经酒店董事会研究决定将在2015年11月解除劳动关系，现提前告知。次日，原告在该通知书上签名确认。2016年4月21日，原告以双方签订解除劳动合同，但被告未支付拖欠其的预留工资和经济补偿金为由，申请劳动仲裁，要求1、支付原告2013年预留工资21956元、2014年工资24080元、2015年工资8000元；2、解除劳动合同的经济补偿金56666元；3、补发2015年12月-2016年3月份的工资及缴纳个人社会保险金。2016年8月31日连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲案字[2016]第225号仲裁裁决书，以尹洪斌未能提供有效证据证明与凯捷花园酒店存在劳动关系为由，裁决对尹洪斌仲裁请求不予支持，并于同年9月7日送达尹洪斌。尹洪斌不服上述裁决，故诉至本院，要求判令被告支付拖欠其预留工资合计54036元及解除劳动合同的济补偿金56666元。
另查明，被告预留原告2013年工资21956元、2014年工资21956元、2015年工资8000元，共计51912元至今未付。2006年至2016年2月，连云港市东方大酒店为原告缴纳社会保险，自2016年3月起，原告以个体身份缴纳社会保险。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告认为“原告是由东方酒店管理公司委派至被告处负责被告的管理工作，而非为被告完成管理工作，其实际控制了被告的运营，是被告股东的股东，且被告的社会保险费用都由东方大酒店缴纳，原告事实上是与连云港市东方大酒店存在劳动关系，其与被告并不存在劳动关系”，根据本案查明的事实，原告自入职被告公司任总经理后，虽原告在此期间的社会保险费用均由其他单位缴纳，其社会保险关系与被告单位无关，但原告实际参与了被告的日常事务管理，并与被告之间签订了劳动合同，而法律并不禁止公司的股东、董事等人员以劳动者身份进入公司任职、向公司提供劳动，股东、董事等人员可与用人单位建立劳动关系，故对被告该主张本院不予支持。
劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故本案被告应当依法支付预留原告的工资51912元。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本案中，原、被告经协商解除了双方的劳动合同，被告依法应向原告支付经济补偿金，但结合本案情况，本院依法确定经济补偿金为53333元（80000元/月÷12×8个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条、第九十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告连云港凯捷花园酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尹洪斌工资款51912元。
二、被告连云港凯捷花园酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尹洪斌经济补偿金53333元。
三、驳回被告连云港凯捷花园酒店有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用共计10元（原告已预交），由被告承担，于给付上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元。
审判员 乔 红
二〇一六年十二月二日
书记员 周春艳
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
（二）、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市44×××94104000909
开户行：连云港市农业银行苍梧支行