沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第250号
原告沈阳钰海国际置业开发有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人庆野晓峰，系该公司董事长。
委托代理人刘欣荣，系辽宁良友律师事务所律师。
被告陈良，男，汉族，无职业，现住址辽宁省瓦房店市。
原告沈阳钰海国际置业开发有限公司与被告陈良劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月25日受理后，依法适用普通程序，由审判员马俊光担任审判长，与代理审判员芦威，人民陪审员何悦组成合议庭，于2014年5月12日公开开庭进行了审理，原告沈阳钰海国际置业开发有限公司的委托代理人刘欣荣，被告陈良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳钰海国际置业开发有限公司诉称，原告与被告的劳动合同纠纷已经沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会作出沈东（浑）劳人仲字（2013）105号仲裁裁决，现原告不服该裁决，依法提起诉讼，理由如下：1、双方没有劳动合同关系。虽然被告在劳动中仲裁时提交“调岗通知单”用以证明双方存在劳动关系，但原告认为仅凭此证据不能支持被告的主张。该调岗通知的内容即没有体现被告的工作期限、工资标准及其他劳动合同应当约定的内容，也不能够排除原告与被告是雇佣关系的情况；2、工资标准认定错误。在劳动仲裁过程中，被告并没有提供原告向其支付报酬的证据，虽然在被告的银行流水单中显示从2012年10月至2013年3月31日期间，每个月都有一笔10，000元左右的款项入账，但该流水单中没有汇款人的名称，并且被告也承认上述款项的汇款人并不是原告。因此，被告所提交的该份证据不能证明原告向其发放过工资。为此，原告提起诉讼，请求法院依法判令，1、驳回被告全部仲裁请求；2、由被告承担本案全部诉讼费。
被告陈良辩称，被告与原告间劳动合同纠纷一案已经由沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，被告认为，裁决适用法律准确，仲裁程序合法，所以应依法维持仲裁裁决结论。原告在起诉书中，以“不能证明原、被告存在劳动合同关系”和“不排除原、被告是雇佣关系”的表达，可以确认原、被告之间存在契约合同关系。原告不能实事求是表达这种关系的性质。原告称“不能证明原告向被告发放过工资，仲裁裁决书认定的工资标准是错误的”。原告又称被告没有提供原告向其支付报酬的证据。被告认为，关于被告工资领取凭证的举证责任依法应由原告负责。原告可以就其所称的“不排除原、被告是雇佣关系”举证。因此，原告的主张没有客观事实存在，更没有法律法规依据。原告违法用工，依据法律的相关规定，应承担其违法用工的责任。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
仲裁裁决1份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
被告对该证据无异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、建设银行出具的《银行卡客户交易查询单》1份，证明2012年9月2日至2013年3月31日期间被告与原告存在劳动关系，原告给被告工资的支付方式为银行卡转账。被告按月得到原告支付的工资，工资标准1万元／月。
原告对该证据真实性没异议，证明的问题有异议，认为不能证明汇款人的名称，不能证明双方的劳动关系及工资标准，反而证明被告与原告没劳动关系。
经审查认为，结合原告提供的第7份证据，并结合原告的陈述，可以证明原告通过单位职工的个人账户向被告支付的工资。
2、2012年9月4日和2013年3月27日的《监理例会纪要》1份，证明自2012年9月2日原告录用被告后，于2012年9月4日首次参加项目监理例会，于2013年3月27日最后一次参加项目监理例会。被告作为原告的职工履行着岗位职责，参与了被告经营业务的工作，此证据原件保存在原告处。
原告对该证据有异议，认为是复印件，不予质证，无法确认其真实性。
经审查认为，结合被告提供的第5、6份证据，该证据可以证明被告系原告单位职工。
3、辽宁省电力有限公司《新、增装用电申请单》1份，证明根据原告的业务需要，被告受原告的指派前去办理新增装用电业务。在辽宁省电力有限公司系统登记信息里，用户名为原告，用户联系人为被告。被告系原告的职工。
原告对该证据有异议，认为复印件不予质证，不能显示真实性。
经审查认为，结合被告提供的第5份证据，可以证明被告系原告单位的职工。
4、沈阳市浑南大江户工程《工程签证单》1份，证明原告系沈阳市浑南大江户工程的建设单位，被告作为原告的职工，履行工程职责，被告与原告的劳动关系存在。
原告对该证据有异议，认为真实性需要回去确认，所该公章是项目部的公章，不是原告公司公章，不能证明双方存在劳动合同。
经审查认为，该证据原告未申请鉴定，并结合被告提供的第5份证据，可以证明被告在原告单位工作。
5、原告给被告下发的《调岗通知》3份，证明双方没有书面劳动合同，原告一直对被告实行劳动规章管理，非劳动关系是不会出现频繁的《调岗通知》行为的。
原告对该证据真实性没有异议，证明的问题有异议，认为没有体现工作的期限，工资标准及其他劳动合同应约定的内容，不能排除原、被告是雇佣的法律关系，不能证明双方有劳动合同关系。
经审查认为，该证据可以证明被告系原告单位职工，且原告给被告调整了工作岗位。
6、被告的《辞职书》1份，证明自原、被告双方建立劳动关系以来，原告没有与被告订立书面合同，没有缴纳社会保险。被告依据劳动合同法的规定提出辞职，2013年3月31日起解除双方的事实劳动关系。
原告对该证据真实性没有异议，证明的问题有异议，认为与劳动仲裁裁决相矛盾。被告向原告提出解除劳动合同，与原仲裁裁决违法解除劳动合同，原告承担经济补偿金相矛盾。
7、通讯录及名片各1份，证明刘某某是原告公司的员工，被告是该单位的员工。
原告对该证据真实性有异议，认为该证据谁都能得到。
经审查认为，结合提供的第5、6份证据，该证据可以证明，被告系原告单位职工，且刘某某是原告单位的会计。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2012年9月2日被告陈良到原告沈阳钰海国际置业开发有限公司处工作，岗位为电气工程师，双方口头约定工资标准为10，000元／月，双方未签订书面劳动合同，其后，原告在被告处开始工作，原告向被告支付工资，原告未给被告交纳养老、医疗及失业保险费。同时，原告通过其单位会计刘美娇账户向被告支付工资。2013年3月31日被告因原告单方调整其工作岗位，且未给被告交纳养老、医疗及失业保险等事宜向原告提交书面辞职申请，要求与原告解除劳动关系。被告在原告处工作7个月，其工资收入总额为65，875元，平均工资为9，410.71元／月，且第1个月的工资为10，000元。2013年3月14日原告向被告提出辞职申请。之后，原告与被告就支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金及补缴养老、医疗及失业保险等事宜向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年11月28日作出仲裁裁决，裁决：一、原告自本裁决生效之日起十五日内向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额55，875元；解除劳动合同经济补偿金9，410.71元，以上合计65，285.71元。二、原告自本裁决生效之日起十五日内为原告补缴自2012年9月至2013年3月双方劳动关系存续期间的养老、医疗、失业保险费，具体缴费基数、比例由社会保险经办机构核定，个人应缴纳的部分由被告个人承担。原告不服该裁决，故诉至法院，请求法院依法判令，1、驳回被告全部仲裁请求；2、由被告承担本案全部诉讼费。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，2012年9月2日被告陈良到原告沈阳钰海国际置业开发有限公司处工作，未签订书面劳动合同。现被告主张原告应支付未签订劳动合同的双倍工资的主张，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现原告已在被告处工作，且未签订书面劳动合同，故被告主张原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院予以支持。对于被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，被告向原告提出辞职申请，被告未给原告交纳养老、医疗及失业保险费，根据相关法律规定，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金，故被告的该项主张，本院予以支持。对于被告主张原告补缴养老、医疗及失业保险（自2012年9月至2013年3月）的主张，因被告于2012年9月到原告处工作，原告未给被告交纳社会保险费，原告作为用人单位，为劳动者交纳社会保险是其法定义务，故原告的该项请求，本院予以支持。
同理，对于原告提出不应支付双倍工资及解除劳动合同经济补偿金和补交社会保险费的诉讼抗辩理由，因被告在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，且未给被告交纳社会保险费，故原告的抗辩理由，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告沈阳钰海国际置业开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈良支付未签订劳动合同的工资差额55，875元（自2012年10月2日至2013年3月，被告已经支付工资55，875元）；
二、原告沈阳钰海国际置业开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈良支付解除劳动合同经济补偿金人民币9，410.71元（自2012年9月至2013年3月，平均工资人民币9，410.71元／月，工作期限按1年计算）；
三、原告沈阳钰海国际置业开发有限公司于本判决生效之日起三十日内给被告陈良补缴养老、医疗及失业保险费（自2012年9月至2013年9月，按照社保部门核定的数额为准，用人单位负担部分由原告交纳，劳动者负担部分由被告交纳，由此产生的滞纳金由原告负担）；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告沈阳钰海国际置业开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马俊光
代理审判员 芦 威
人民陪审员 何 悦
二〇一四年五月十三日
书 记 员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。