浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第351号
原告：温州华创汽车电器有限公司。
法定代表人：陈剑武。
委托代理人：冯益舟。
被告：徐永兆。
原告温州华创汽车电器有限公司（以下简称华创公司）为与被告徐永兆劳动争议一案，于2014年5月8日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员黄海健独任审判，于2014年6月12日公开开庭审理了本案。原告华创公司的委托代理人冯益舟，被告徐永兆到庭参加诉讼。原、被告申请庭外和解，本院予以准许，庭外和解时间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。
原告华创公司起诉称：被告徐永兆于2012年2月份进入被告华创公司工作，任技术主管一职，双方约定工作期限至2014年2月6日。劳动合同期满后，被告在未办理工作交接的情况下不辞而别，并向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付剩余工资、返还扣除的全勤奖并补缴社会保险，该委员会2014年4月20日作出仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决书系错误。双方签订的劳动合同约定，年薪共计十万元，经公司考核期业绩一般，公司将发放该部分绩效考核工资，原告根据被告2013年度业绩能力仅为合格，按合同约定发放一部分绩效奖合情合理，不存在拖欠2013年剩余工资6000元。被告入职以来，其工资构成已包含全勤奖500元。根据公司颁布的行政管理制度，对被告徐永兆请假做出了扣罚规定，原告依据规定扣除被告因请假三次的当月全勤奖500元合情合理。此外，原、被告约定年薪十万元已包含社会保险和住房补贴，原告为被告提供住房，双方实际上已履行了该约定，被告在此之前并未提出异议，被告要求补缴社会保险的请求，缺乏依据。故原告起诉至人民法院，请求判令：一、原告无须向被告支付2013年度剩余工资6000元，无须退还2014年1月份工资500元；二、原告无须为被告办理2012年3月份至2012年10月份期间的社会保险并缴纳各项费用。
被告徐永兆答辩称：合同期满后，因原告未及时足额支付劳动报酬，克扣工资，没有为被告缴纳社会保险费，被告提出不再续约，但原告迟迟不批，被告本着负责任的职业道德，于2014年2月28日将工作事项交接给本部门技术员，直到3月6日才离开工作岗位。双方签订的劳动合同第九条，对剩余工资（绩效工资），双方并没有变更合同的约定或按其他文件发放。考核能力一般就应足额发放，剩余工资实质就是每月工资被扣押一部分，到年底一起发放。工资构成并没有包含全勤奖500元，根据合同约定，年薪十万元不包含社会保险及住房补贴，因此原告应办理相应的社会并缴纳各项费用。仲裁裁决是公正的、正确的。
原告为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：
1.营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、居民身份证复印件，以证明原、被告的身份信息；
2.仲裁裁决书、送达回执，以证明本案争议已经仲裁部门仲裁的事实；
3.劳动合同，以证明原、被告就劳动关系的具体约定情况；
4.2012年度工资清单、2013年度工资清单、领款凭证、年终奖金、开门红包，以证明原告已足额发放2012年度的工资，2013年的工资因被告考核为合格，已部分发放绩效工资，原告没有拖欠被告工资；
5.房屋租赁协议书，以证明原告为被告提供住房的事实；
6.管理层职员考核表，以证明被告2013年考核为合格的事实；
7.行政管理制度、徐永兆考勤记录表，以证明原告因被告请假扣除全勤奖符合规定的事实。
被告徐永兆质证认为：对原告提供的证据4中的工资清单的真实性有异议，其中载明的发放数额没有异议，但列表的计算方法有误，即使有缺勤，也不扣除全勤奖；对原告提供的证据5的真实性有异议，但原告已为被告提供住房的事实没有异议；对原告提供的证据6的真实性有异议，没有原告的签字确认；对原告提供的证据7中的考勤记录没有异议，行政管理制度的内容，与实际施行的制度基本相符。
被告徐永兆向本院提供了居民身份证明、辞职书、技术部事项交接表、2014年2月份工资单，以证明被告离职前已告知原告并已办理交接，且原告支付被告2月份的工资。
原告质证认为：对被告提供的辞职书及交接表的真实性有异议，原告没有收到；对2014年2月份的工资单的真实性无法确定。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作以下认定：对原告提供的证据6，系原告单方面出具，且缺乏其他证据印证，本院不予认定；对被告提供的辞职书、技术部事项交接表的真实性无法确认，本院不予认定；对原告提供的证据5及被告提供的2014年2月份工资单，因不涉及本案争议的事实，本院不作认定；对原、被告提供的其他证据，其来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院均予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：被告徐永兆于2012年2月份进入原告华创公司工作，从事技术主管一职。双方于2012年2月20日签订一份书面的劳动合同，该合同第九条约定：甲方（原告华创公司）实行岗位薪酬制度，并根据有关法律法规和企业经营状况自主确立企业的工资分制度和分配方式。乙方（被告徐永兆）试用期间不含税工资待遇为7000元／月，试用期满经考核予以转正后，不含税月工资按7000元／月发放（已含平时忙期的加班工资）；年薪共计十万元，除每月发放的7000元工资外，剩余的工资为绩效考核工资，在工作满一年后发放。工作满一年的，经公司考核期能力业绩一般，公司将发放该部分绩效工资；经公司考核能力业绩突出，绩效考核工资不予发放，公司将给予公司总利润的3%作为奖励，以代替绩效考核工资。第十条约定：甲方同意在乙方符合有关员工社会统筹保险规定条件时，按国家关于社会统筹保险有关规定为乙方办理社会统筹保险，其缴费标准及双方缴纳比例全部由甲方缴纳。甲方为乙方提供公寓住房或600元／月的住房补贴。原告向被告支付2013年工资为94000元。被告于2014年1月份请事假三次，共计一天半时间。原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告2013年工资6000元、2014年1月份被扣的工资500元并补缴被告自2012年3月份至2012年10云的社会保险。该仲裁委于2014年4月20日作出温瓯劳人仲案字（2014）第70号仲裁裁决书。裁决：一、原告于本案裁决生效之日起五日内支付被告2013年度剩余工资6000元、退还2014年1月份工资500元；二、原告于本裁决生效之日五日内到社会保险经办机构为申请徐永兆办理2012年3月份至2012年10月份期间的社会保险并交纳各项费用（被告应承担个人部分由原告一并予以缴纳），具体金额以社会保险经办机构核定金额为准；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，起诉至人民法院，并提出上述诉请。
本院认为：双方对签订的劳动合同及实际发放的工资数额没有异议，双方的争议焦点为被告是否应按照年薪十万元的标准向被告支付2013年度的工资。根据双方之间劳动合同的约定，被告工作已满一年，只要考核结果为“一般”，即可享受年薪十万的待遇。原告在庭审中主张被告2013年经考核为“合格”，不应全额发放绩效工资。原告的考核标准和考核方式的合理性尚存疑问，即使如原告主张被告的考核结果为“合格”，因双方之间的劳动合同并无关于考核为“合格”的相关约定，且根据一般社会常识，“合格”跟“一般”在结果上的含义基本一致，故被告关于已足额发放2013年度工资的主张，本院不予采纳。关于原告因被告2014年1月份请假三次扣除被告当月全勤奖500元的合理性，虽然设置全勤奖及相关扣罚规定属于企业自主管理范围，但原告的工资在劳动合同里事先已有约定，且工资里并未包括考勤奖，现原告以扣全勤奖为由扣除被告当月工资500元，于法无据，本院不予采纳。关于补缴社会保险，原告对没有为被告办理2012年3月份至2012年10月份社会保险的事实没有异议，但主张相应的费用已包含在工资内，因为办理社会保险是用人单位的法定义务，合同约定原告应当为被告办理社会保险，且约定包括被告个人负担的部分，一并由原告承担，故对原告相应的主张，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告温州华创汽车电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐永兆2013年剩余工资6000元、2014年1月工资500元，共计6500元。
二、原告温州华创汽车电器有限公司应于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为被告徐永兆办理2012年3月至2012年10月的社会保险并缴纳各项费用（被告徐永兆个人负担部分由原告温州华创汽车电器有限公司一并予以缴纳），具体金额以社会保险经办机构核定金额为准。
三、驳回原告温州华创汽车电器有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告温州华创汽车电器有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 黄海健
二〇一四年九月四日
代书 记员 吴优楠
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳（开户行：浙江温州瓯海农村合作银行区府小微企业专营支行，户名：温州市瓯海区人民法院诉讼费罚没款专户，账号：201000121021279000002）；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。