天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终8549号
上诉人（原审被告）：北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司，住所地天津市河北区北斗花园6-1-1101号，实际办公地址天津市北辰区北辰中医医院住院楼三楼陪护中心。
负责人：米胜超，总经理。
委托诉讼代理人：郭子冀，天津津瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姚荣宝，天津津瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：韩丽新，女，1967年6月7日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。
上诉人北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司因与被上诉人韩丽新劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2017）津0113民初2292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司上诉请求：1.依法撤销天津市北辰区人民法院（2017）津0113民初2292号民事判决书；2.改判上诉人北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司无需支付被上诉人韩丽新失业保险损失10800元及医疗保险损失7494.71元。3.一、二审诉讼费用由被上诉人韩丽新承担。事实和理由：一、原审判决判令上诉人北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司赔偿被上诉人韩丽新20**年12月至2017年9月的失业保险损失，属于认定事实错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，缴纳失业保险费，参加失业保险是用人单位与职工双方共同的义务。被上诉人2016年10月初从单位离职后，上诉人多次通知被上诉人办理退工退档、保险转移、社会保险手续，被上诉人没有配合上诉人办理。被上诉人拒绝配合上诉人办理有关离职手续，对其失业保险金和医疗保险损失存在重大过错，上诉人不应承担责任。此外，被上诉人到2017年6月7日已经年满50周岁，达到了办理享受退休金待遇的法定年龄，具备享受退休金待遇的条件，而被上诉人至今没有办理。因此，原审判决的失业保险金计算到2017年9月明显计算错误，应当依法改判。二、原审判决判令上诉人北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司赔偿被上诉人韩丽新20**年1月至2018年5月的医疗保险损失，属于事实认定不清证据不足。上诉人北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司在劳动仲裁阶段，已经向被上诉人韩丽新支付了一万余元的赔偿。被上诉人韩丽新收到了上诉人北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司支付的一万余元赔偿款，就视为双方的权利义务履行完毕，今后再无争议。然而被上诉人韩丽新再次以失业保险金和医疗损失赔偿为由诉讼至法院要求赔偿其损失，违反了诚实信用原则。一审法院没有认定该部分事实，也没有进行抵扣，属于认定事实不清。
被上诉人韩丽新辩称，同意一审判决，不同意上诉人北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司的上诉请求。事实和理由：1.被上诉人之前是与上诉人公司的经理协商过补偿的事情，但上诉人公司给的补偿是基于被上诉人工作期间加班费、公积金等事项的补偿。2.双方之前有过诉讼，但是因为上诉人没有把被上诉人相关保险手续转交给被上诉人。3、本案纠纷涉及的费用都是因为上诉人没给韩丽新上保险造成的。医疗费都是韩丽新自行垫付的。
韩丽新向一审法院起诉请求：1.依法判令北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司为韩丽新办理退工手续；2.北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司配合韩丽新办理失业金领取手续；3.北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司赔偿韩丽新20**年12月1日至实际领取失业金之日期间的失业金；4.北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司赔偿韩丽新20**年12月至韩丽新告医疗保险能实际报销之日期间产生的损失；5.本案诉讼费由北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司承担。
一审法院认定事实：北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司于2015年3月19日取得营业执照。2015年7月，韩丽新、北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司之间建立劳动关系。2016年10月8日，北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司向韩丽新提出解除劳动关系。后双方协商解除劳动关系事宜。据解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册记载，登记解除终止合同时间为2016年11月15日，登记是否享受失业保险待遇为不享受。
在本案审理过程中，法院依职权向天津市社会保险基金管理中心调取韩丽新社会保险个人参保信息及2016年门诊、门特记录，据韩丽新社会保险个人参保信息记载，2012年8月至2015年6月期间，案外人天津时代互通电信技术有限公司为韩丽新缴纳社会保险；2015年7月至2016年11月期间，北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司为韩丽新缴纳社会保险，此后，无用人单位为韩丽新缴纳社会保险记录。据2016年门诊、门特记录记载，韩丽新20**年门诊发生金额为5719.16元、2016年门特发生金额为40441.43元，其中韩丽新20**年12月医疗费（门特）金额为3019.66元。韩丽新20**年1月至5月医疗费（门特）金额为10117.3元。
2017年2月24日，韩丽新作为申请人、以北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司为被申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人为申请人办理退工手续、办理失业金领取手续、赔偿2016年12月1日至实际领取失业金期间的失业金、赔偿2016年12月至医疗保险能实际报销之日期间产生的损失。2017年3月1日，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出津河北劳人仲不字（2017）第0017号不予受理通知书，认为申请人的请求，不属于受理范围，故不予受理。
一审法院认为，韩丽新、北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司在本案中争议的主要焦点是韩丽新是否应当享受失业保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业前用人单位与职工已缴纳失业保险费满一年；非因职工意愿中断就业的；在职工进行失业登记后，职工有求职要求的，可以领取失业保险金。韩丽新、北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司之间的劳动关系由北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司提出解除，非因韩丽新个人意愿中断就业，韩丽新失业前缴纳失业保险费已满一年，韩丽新符合领取失业保险金的条件，而北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司在解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册中登记为韩丽新不享受失业保险待遇，与北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司向韩丽新提出解除劳动关系的事实不符，系导致韩丽新无法享受失业保险待遇的原因，综上，北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司应向韩丽新支付失业保险待遇损失。韩丽新主张北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司配合其办理失业金领取手续，已经不具备继续办理领取的条件，法院不予支持。按照本市失业保险金标准及庭审时间，北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司应向韩丽新支付2016年12月至2017年9月失业保险金损失10800元，韩丽新20**年10月及之后按照法律规定应当享受的失业保险金损失，待实际发生后韩丽新可另行提起诉讼。北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司为韩丽新缴纳社会保险至2016年11月，韩丽新20**年12月医疗费尚处于医保统筹支付中，因糖尿病药费报销限额问题，当时暂由韩丽新自行垫付等待报销，北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司未给韩丽新造成2016年12月医疗保险损失，韩丽新以此为由向北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司主张赔偿2016年12月医疗保险损失，法院不予支持。韩丽新20**年12月医疗保险报销款项，按照规定社保部门应当转入北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司公司账号内，如北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司未向韩丽新支付该笔医疗费报销款项，韩丽新可另案向北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司提起诉讼。按照韩丽新提交的2017年1月至5月医疗费票据，以及本市城镇职工医疗费报销规定，北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司应向韩丽新支付2017年1月至2017年5月医疗保险损失7494.71元。
鉴于韩丽新在庭审中明确表示放弃第1项诉讼请求，即放弃主张北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司为韩丽新办理退工手续的诉讼请求，法院对于韩丽新的第1项诉讼请求不再进行审理。判决：“一、被告北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司支付原告韩丽新20**年12月至2017年9月失业保险损失10800元；二、被告北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司支付原告韩丽新20**年1月至2017年5月医疗保险损失7494.71元；三、驳回原告韩丽新提出的其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司负担”。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。
本院认为，根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一审法院判令上诉人支付被上诉失业保险损失10800元及医疗保险损失7494.71元是否符合法律规定。
根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于上诉人北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司是否应支付被上诉人韩丽新失业保险损失10800元问题。上诉人北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司主张因被上诉人韩丽新未配合其办理退工手续，导致被上诉人韩丽新无法领取失业保险及医疗保险，但上诉人未提交证据证明其已履行了通知义务。被上诉人韩丽新主张其至今未更换过电话号码，对上诉人主张的上述事实不予认可。因此上诉人主张的上述事实，本院不予采信。现上诉人认可是其公司主动与被上诉人解除劳动关系，但其在被上诉人的退职登记表中却虚假填写为被上诉人自退。从而导致被上诉人无法领取失业保险金，因此该责任应由上诉人承担。上诉人北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司要求改判不支付被上诉人韩丽新失业保险金的主张，证据不足，本院不予支持。
关于上诉人是否应支付被上诉人医疗保险损失问题。双方解除劳动关系后，上诉人北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司未按规定与被上诉人办结相关退职手续，导致被上诉人无法自行缴纳医疗保险。因此该责任应由上诉人承担。上诉人北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司要求改判不支付被上诉人韩丽新医疗保险损失的主张，证据不足，本院不予支持。
综上所述，上诉人北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京金萌泰劳务服务有限公司天津分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭萍会
审 判 员 王宗新
代理审判员 纪曼丽
二〇一七年十一月十七日
书 记 员 封占江
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；