甘肃省靖远县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）靖民一初字第238号
原告胡福江，男，汉族。
委托代理人薛蕊宁，系甘肃岱峰律师事务所律师。
被告靖远王家山煤业有限公司。
法定代表人唐�寿，系该公司总经理。
委托代理人苏科，系该公司员工。
委托代理人卜鹏湖，系甘肃法翔律师事务所律师。
原告胡福江诉被告靖远王家山煤业有限公司劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告胡福江及其委托代理人薛蕊宁、被告靖远王家山煤业有限公司委托代理人苏科、卜鹏湖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡福江诉称：原告胡福江系被告靖远王家山煤业有限公司的掘井工，被告未与原告签订书面劳动合同。2014年10月25日凌晨，原告在井下干活时被方木撞伤胸部，受伤后先后被送到靖煤公司总医院、白银市第一人民医院住院治疗，诊断为：1、胸部闭合性损伤，2、胸骨骨折，3、右侧第七后肋骨骨折，4、胸腹部软组织挫伤，5、双侧胸腔积液，6、双肺下叶肺挫伤，住院87天以后回家休养。原告出院后经申请工伤认定，白银市人力资源和社会保障局于2014年12月25日认定为工伤，2015年9月17日，经白银市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为工伤九级伤残，存在特殊医疗依赖。原告在住院期间，被告仅支付了前期部分住院治疗费用，对其他费用未做赔偿，也未支付原告工资，原告上班的时候，工资是按照计件工资发的，第一个月领了6000多块钱的工资，每月工资都是不一样的，第二个月领了半个月的工资3000多块钱。原告向靖远县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，靖远县劳动争议仲裁委员会作出了靖劳仲案字[2015]17号仲裁裁决书，现原告对该裁决书不服，依法诉至靖远县人民法院，诉讼请求为：1、请求依法判令解除原告与被告之间的劳动关系，并由被告自用工之日起至实际解除劳动关系之日止双倍支付原告工资9000元；2、请求依法判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金6000元；3、请求依法判令被告支付原告医疗费1405.8元、住院伙食补助费7028元、护理费1800元、停工留薪期间额定工资66000元、一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金54000元、一次性工伤医疗补助金54000元、特殊医疗依赖费100000元。
原告委托代理人薛蕊宁律师的代理意见：
一、本案事实清楚、责任明确，被告应当依法承担赔偿责任。原告和被告间存在劳动关系，原告在工作时间，因工作原因受到伤害，应当依法享受工伤保险待遇。原告受到的伤害，经白银市人力资源和社会保障局做出工伤认定决定书，认定为工伤。2015年9月17日经白银市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，据此，本案中事实清楚，赔偿责任明确，原告所受伤害经有权机关认定为工伤，被告应当依法承担赔偿责任。
二、原告主张的工伤赔偿请求完�符合法律规定，并有充足证据，应当得到支持。
1、关于请求解除原告和被告间劳动关系:《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，被告在原告工伤治疗期间，扣发原告工资，被告的行为严重违反该法第38条的规定；同时，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，七级至十级伤残的职工本人可以依法提出解除劳动、聘用合同，因此，原告请求法院解除双方间劳动关系。
2、关于原告应当享有的工伤待遇：根据《工伤保险条例》第30条第4款、第33条、第36条，甘肃省实施《工伤保险条例》办法第15条、第18条的规定，原告依法享受以下工伤待遇有：（1）医疗费、住院期间伙食补助费、交通费及食宿费待遇；（2）停工留薪期间工资（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）；（3）在停工留薪期内的护理费；（4）一次性伤残补助金，9级伤残的为受伤职工9个月本人工资；（5）解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，9级伤残的以上两项均为受伤职工9个月本人工资。
3、关于经济补偿金：《中华人民共和国劳动合同法》第46条第（一）项规定：“劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”原告作为工伤职工，根据《工伤保险条例》的相关规定提出解除劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第38条第（六）项“行政法规规定劳动者可以解除劳动合同”的情形，被告应按照《劳动合同法》第46条、第47条的规定向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同�》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告自2015年7月开始从被告处上班，截止到本案提起仲裁之日止，原告劳动关系保留时间已满一年，被告依法应当支付原告一个月本人工资的经济补偿金。
4、关于特殊医疗依赖费用
工伤医疗依赖是指工伤致残在评定伤残等级后仍不能脱离治疗。分二级：一是特殊医疗依赖，指工伤致残后必须终身接受药物、特殊医疗设备或装置进行治疗；二是一般医疗依赖，指工伤致残后仍需接受长期或终身药物治疗。在本案中，原告经过劳动能力鉴定存在特殊医疗依赖，出院后，胸口一直疼痛，丧失劳动能力，还需要终身治疗，参照原告之前花费的医�费用以及今后所需终生治疗的费用，原告请求支付医疗费用10万元。
三、关于本案原告的工资标准举证责任。
1、劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查;用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，不因任何事由而免除，如不履行，用人单位在承担行政法律责任的同时应承担由此引起的其他民事责任。另外，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”由此可见，如果劳动者无法举证自�工资标准，而用人单位又故意以未保存好或已丢失等不正当理由，拒不提供或仅是否认劳动者所主张的工资标准的情况下，依照《工资支付暂行规定》和《劳动争议调解仲裁法》的上述规定，应当推定劳动者主张的工资标准成立。胡福江的月平均工资为6000元以上，表现在：（1）胡福江受伤前12个月，与胡福江同单位、同岗位职工的实际月平均工资为6000元以上。（2）靖远王家山煤业有限公司正式为胡福江缴纳社会保险之日起至胡福江受伤之日前（即胡福江被正式聘用后至胡福江受伤之日前）的月平均工资为6000元以上。（3）胡福江在靖远王家山煤业有限公司每月工作30天，基本没有休息，每天工作12小时，根据胡福江的工资构成，按照《劳动法》的规定进行计算，胡福江的月平均工资应该为6000元以上。（4）原告胡福江所干的工作为煤矿下井工人，其属于高危行业，井下工作条件艰苦，行业工资一般高于其他行业。因此，原告每月6000的工资属于下井工人的一般水平。
2、被告靖远王家山煤业有限公司不按照原告胡福江的真实工资标准为胡福江购买工伤保险违反了法律的强制性规定。（1）胡福江的真实工资标准为6000元/月以上，但被告靖远王家山煤业有限公司仅仅以2300元/月为标准给申诉人胡福江购买工伤保险。（2）根据《工伤保险条例》第三条、第十条、第六十二条等法律法规的规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为用人单位直接支付本单位全部职工的劳动报酬总额乘以单位缴费费率之积，上述法律、法规都强制性规定用人单位应当按照员工真实工资标准为员工购买工伤保险。（3）《工伤保险经办业务管理规程(试行)》第十三条、第十四条、第十九条规定，参保单位应在规定的时间内填报《社会保险验证登记表》，并提供职工（雇工）工资发放明细表等证件和资料。社保机构登记部门则根据参保单位提供的这些证件和资料，对其所申报的缴费工资进行审核。社保机构征缴部门根据缴费申报和核定情况，为新增参保人员及时记录参保时间、当期缴费工资等信息。社保机构征缴部门根据参保单位申报情况核定当期缴费基数。因此，用人单位应当如实申报职工的工资发放情况，并在职工工资发生变化时及时申报，以便社保机构征缴部门及时调整相关职工的当期缴费工资额。本案中，被告靖远王家山煤业有限公司之所以出现少报职工工资的违法行为，不难看出，用人单位主观上是故意的，客观上实施了少报工资的行为，应承担行政责任和民事责任。（4）工伤保险经办机构监督不力并不能够免除被告靖远王家山煤业有限公司的行政责任和民事赔偿责任。在本案庭审过程中，被告提出，因为靖远县有关人力资源和社会保障局经过审核，同意被告以2300元为标准为胡福江购买工伤保险，所以，其不按照真实工资标准为职工购买工伤保险的行为是合法的。需要强调指出的是，被告靖远王家山煤业有限公司在为职工购买工伤保险的过程中，向靖远县有关工伤保险经办机构提供了虚假的证件和资料，导致有关工伤保险经办机构做出了错误的核定。被告靖远王家山煤业有限公司在为职工购买工伤保险的过程中弄虚作假的非法行为不仅要受到行政处罚，而且还要承担对胡福江的民事赔偿责任；靖远县有关工伤保险经办机构监督不力，并不能够免除被告靖远王家山煤业有限公司的行政责任和民事赔偿责任。如果被告的逻辑成立，那么，只要参保单位弄虚作假，只要有关工伤保险经办机构监督不力，任何参保单位都可以随意按800元为标准或600元为标准甚至不为职工购买工伤保险都是合法的；参保单位就可以随意少报职工工资，以达到少缴纳工伤保险费的非法目的，那么，国家的社保基金就会越来越少，工伤职工的合法权益就越来越无法保障。
3、被告靖远王家山煤业有限公司的违法行为，直接导致胡福江工伤保险待遇减少过半，应当依法承担一次性赔偿责任。《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据法律的规定，用人单位有依法缴纳社会保险费的义务，这里的“依法”应当理解为：（1）要依法参加社会保险，不能不参加或只参加其中部分险种；（2�要及时缴纳社会保险费，不能拖欠；（3）要足额缴纳社会保险费，比如劳动者月工资3000元，就不能按照2000元的标准计算。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不但应受到有关行政部门的处罚，还应按照该条例所规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用，此处的“拖欠”即包括是否购买及按标准购买。由于被告的违法行为，被告对工伤保险部门已赔付的与原告实际应享有的工伤待遇之间的差额应负一次性赔偿责任。
综上所述，本案事实清楚，赔偿责任明确，被告应当依法承担赔偿责任。原告的仲裁请求完全符合法律规定，并有充足的证据证明，应当得到支持。
被告靖远王家山煤业有限公司辩称：原告胡福江受工伤属实。先后住院治疗两次，我公司共支付医疗费60646.11元，第一次在靖煤公司总医院住院花费18631.26元，第二次在白银市第一人�医院住院花费42014.85元，另外分五笔支付生活费等12000元。原告是治疗好后出院的，经鉴定构成工伤九级，我们认可。2015年12月3日靖远县劳动仲裁委员会裁决我公司向原告支付各项费用共计95257.80元，我们对这个处理结果没有什么异议，原告所说的十项请求都不能成立。
被告靖远王家山煤业有限公司委托代理人卜鹏湖律师代理意见：本案属劳动争议案件，已经通过劳动仲裁委员会处理过了，该事情不能处理两次。原告对仲裁裁决没有提出任何异议，诉讼请求里面没有提到裁决书的内容。原告在靖远王家山煤业有限公司仅仅上了43天班，该公司无法确定12个月的工资，原告刚来的时候是按照2300元的工资给原告投了社保，所以原告的工资赔偿标准就是按照这个标准来赔偿的。原告也不存在医疗护理依赖，一般工伤伤残鉴定到四级以上才能有护理依赖。原告的十项请求没有任何法律依据，因此，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告胡福江向法庭提交的书面证据有：（1）工伤认定决定书；（2）白银市职工因工伤残劳动能力鉴定表；（3）医疗费票据；（4）靖劳仲案字[2015]17号仲裁裁决书。
被告靖远王家山煤业有限公司质证意见：对证据（1）无异议；对证据（2）中工伤九级伤残没有异议，对存在特殊医疗依赖的结论有异议；对证据（3）、（4）无异议。
被告靖远王家山煤业有限公司向法庭提交的证据有：（1）借条4张；（2）工资表1份（工资表中签字刘芝荣系原告胡福江母亲）。
原告胡福江质证意见：对证据（1）、（2）均无异议。
证据的审核与认定：
1、原告证据效力认定：证据（1）工伤认定决定书、（2）白银市职工因工伤残劳动能力鉴定表、（3）医疗费票据�（4）靖劳仲案字[2015]17号仲裁裁决书来源合法、客观真实，且与案件事实具有关联性，具有证明力，予以认定。
2、被告靖远王家山煤业有限公司证据效力认定：证据（1）借条4张、（2）工资表1份原告均无异议，予以认定。
经审理查明：原告胡福江系被告靖远王家山煤业有限公司的掘井工，被告与原告未签订书面劳动合同。2014年10月25日凌晨，原告在井下作业时被方木撞伤胸部，受伤后先后被送到靖煤公司总医院、白银市第一人民医院住院治疗，医院诊断为：1、胸部闭合性损伤，2、胸骨骨折，3、右侧第七后肋骨骨折，4、胸腹部软组织挫伤，5、双侧胸腔积液，6、双肺下叶肺挫伤，住院87天出院回家休养。原告出院后，申请工伤认定，白银市人力资源和社会保障局于2014年12月25日作出白人社工伤认2014（453）号工伤认定决定书，认定原告胡福江为�伤。2015年9月17日，经白银市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为工伤九级伤残，存在特殊医疗依赖。原告在住院期间，被告支付了住院治疗费用60646.11元，对其他费用未做赔偿，原告遂向靖远县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，靖远县劳动争议仲裁委员会于2015年12月3日作出靖劳仲案字[2015]17号仲裁裁决书，裁决由被告靖远王家山煤业有限公司支付：1、一次性伤残补助金2300元／月×9个月＝20700元；2、一次性医疗补助金2300元／月×9个月＝20700元；3、一次性就业补助金2300元月／×9个月＝20700元；4、停工留下期工资2300元月／×11个月＝25300元；5、医疗费829.80元；6、住院伙食补助费48470元／年÷12个月×2%×87天＝7028元；共计95257.80元。原告对该裁决不服，遂于2015年12月16日向本院提起了诉讼。另查明：原告第一个月领了6000多元的工资，根据被告靖远王家山煤业有限公司提供的�二个月工资表，第二个月由原告母亲刘芝蓉代领了3382元。原告住院治疗期间，被告已支付费用12000元。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的合法权益应当受到法律的保护；劳动者享有取得劳动报酬、享受社会保险的权利；用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、�辖市人民政府规定。《甘肃省实施<工伤保险条例>办法》第十五条规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费(包括当地交通费)，按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%,从工伤保险基金支付；第十八条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
关于原告工伤前的月工资基数：原告称第一个月领了6000�元的工资，被告靖远王家山煤业有限公司未予否认；根据被告靖远王家山煤业有限公司提供的第二个月工资表，第二个月由原告母亲刘芝蓉代领了3382元。原告胡福江在被告靖远王家山煤业有限公司仅仅上了43天班即受伤，且劳动报酬按计件工资计算，所以受伤前12个月的平均工资无法确定；但从所领取的一个半月的工资收入来考量，以初始参保工资2300元为基数予以认定显然不妥。参照其他同期同类工友月工资，综合考虑，原告月平均工资以4600元予以认定。
原告工伤待遇合理部分认定如下：
1、经济补偿：工作年限不满六个月，支付半个月工资4600元÷2＝2300元；
2、一次性伤残补助金：4600元／月×9个月＝41400元；
3、一次性医疗补助金：4600元／月×9个月＝41400元；
4、一次性就业补助金：4600元／月×9个月＝41400元；
5、停工留薪期工资：4600元／月×11个月＝50600元；
6、医疗费：有证据证实支出136元予以认定；
7、住院伙食补助费：48470元／年÷12个月×2%×87天＝7028元。
以上共计184264元。
其他诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、第七十八条、第七十九条、第八十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《甘肃省实施<工伤保险条例>办法》第十五条、第十八条及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、解除原告胡福江与被告靖远王家山煤业有限公司之间的劳动关系；
二、被告靖远王家山煤业有限公司支付原告胡福江经济补偿2300元、一次性伤残补助金41400元、一次性医疗补助金41400元、一次性就业补助金41400元、停工留下期工资50600元、医疗费136元、住院伙食补助费7028元，共计184264元，减去已支付12000元，余额172264元，判决生效后立即付清；
三、驳回原告胡福江的其他诉讼请求。
义务人如不按照本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告靖远王家山煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。
审 判 长 李 生 新
代理审判员 吴 步 娟
人民陪审员 展 林
二〇一六年六月十六日
书 记 员 王�丽丽
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准�法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、�伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，�设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医�补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《甘肃省实施<工伤保险条例>办法》
第十五条职工住院治疗工伤的伙食补助费（包括当地交通费），按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%，从工伤保险基金支付。
经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到市州以外就医，其交通费用从工伤保险基金支付；非住院期间的住宿费，按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为5%，省外每天为8%，从工伤保险基金支付。非住院期间的伙食补助费按职工住院治疗工伤的伙食补助费标准执行。
工伤职工到市州以外就医，非住院期间的住宿，省内最多不超过3天，省外最多不超过5天。
第十八条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
《诉讼费用交纳办法》
第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负','2018-10-08
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280、人民法院可以直接向银行及其营业所、储蓄所、信用合作社以及其他有储蓄业务的单位查询、冻结、划拨被执行人的存款。外地法院可以直接到被执行人住所地、被执行财产所在地银行及其营业所、储蓄所、信用合作社以及其他有储蓄业务的单位查询、冻结、划拨被执行人应当履行义务部分的存款，无需由当地人民法院出具手续。
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32.查询、冻结、划拨被执行人在银行（含其分理处、营业所和储蓄所）、非银行金融机构、其他有储蓄业务的单位（以下简称金融机构）的存款，依照中国人民银行、最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于查询、冻结、扣划企业事业单位、机关、团体银行存款的通知》的规定办理。
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38.被执行人无金钱给付能力的，人民法院有权裁定对被执行人的其他财产采取查封、扣押措施。裁定书应送达被执行人。
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