重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第11267号
原告：重庆奥索纳品牌策划有限公司，住所地重庆市江北区北城天街11号附9号11-5号，组织机构代码05425234-2。
法定代表人：谢云川，总经理。
委托代理人：罗冬军，重庆进明律师事务所律师。
委托代理人：王永军，男，重庆奥索纳品牌策划有限公司员工，住湖北省监利县。
被告：邹习之，男，1988年10月8日出生，汉族，住重庆市合川区。
委托代理人：黄波，重庆盛搏律师事务所律师。
原告重庆奥索纳品牌策划有限公司与被告邹习之劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员赵树龙独任审判，公开开庭进行了审理。原告重庆奥索纳品牌策划有限公司的委托代理人罗冬军、被告邹习之及其委托代理人黄波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆奥索纳品牌策划有限公司诉称，2013年9月，原被告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同。被告在工作期间，利用原告的工作条件自行承揽业务。2014年8月，原告核实到被告与彭渊共同登记注册公司，其经营范围与原告形成竞争关系。被告的行为严重违反劳动合同及规章制度的规定，给原告造成重大损失。2014年8月4日，原告根据劳动合同法之规定通知被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，诉至法院请求判决：一、原告不支付2014年7月1日至31日的工资3900元；二、原告不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金9950元；三、本案诉讼费由被告负担。
被告邹习之辩称：请求驳回原告诉讼请求，坚持仲裁裁决结果。
经审理查明：2013年9月18日，原告（原名为重庆奥索纳广告设计有限公司）（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同，合同期限为2013年9月18日至2014年9月17日。合同第六条劳动纪律约定，原告制定公司管理制度，并向被告公示，被告遵照执行。第七条合同解除，原告辞退被告，须由被告所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与被告办理离职前的交接手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向被告开出解除聘用合同通知书，被告在通知书上签名后方可领回本月工资……有下列情况之一，原告可以随时解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的；严重失职、营私舞弊、泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的；违反国家法律、法规或被依法追究刑事责任的；不服从安排的……
2014年5月12日，被告和案外人彭渊作为股东签署了重庆百应数码科技有限公司章程。当月19日，重庆百应数码科技有限公司经重庆市工商行政管理局渝北区分局核准成立，经营范围为：一般经营范围，计算机平面设计；设计、制作招牌、字牌、灯箱广告；会议及展览服务；婚庆礼仪服务；舞台设计；投资咨询；企业管理咨询；企业形象策划；市场营销策划。
2014年8月4日，原告作出《关于对影视动画部部分人员处理文件》，载明，被告2013年8月入职……被告与彭渊在原告处上班期间，私自在外经营与原告本职位同等性质的工作，并且将原告项目带至外面制作，严重违背原告规章管理制度，以及竞业禁止原则，侵犯原告商业秘密，属不正当竞争……现原告作出如下处理决定：1、予以辞退。勒令于2014年8月4日办理相关辞退手续……被告上班至该日。
2014年8月5日，原告向被告出具解聘书，载明，被告于2013年8月起在原告入职，任影视后期制作一职，所属部门为影视动画部。现由于工作方面原因，在职期间，隐瞒公司在外私自经营，严重影响公司利益，根据公司规章制度中关于解聘的规定，“7.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响生产、工作的；7.2.3严重失职、营私舞弊、泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的；”公司做出辞退处理……
2014年8月12日，被告就追索劳动报酬、违法解除劳动合同的赔偿金等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2015年8月24日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、原告向被告支付2014年7月1日至31日的工资3900元；二、原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金9950元；三、驳回被告的其他仲裁请求。同日，该委向原告邮寄了仲裁裁决书。
庭审中，双方均认可：1.被告的工资是每月15日左右发放上一个自然月的工资；2.被告未发放2014年7月1日至31日的工资为3000元；3.双方解除劳动关系前12个月的平均工资为3500元。
庭审中，原告还举示了：1.公司管理制度，其上载明，一、公司的八项基本原则，本原则是奥索纳视觉设计公司至高无上的行为准则，是加盟奥索纳的必要条件。所有员工必须严格执行……7.2有下列情况之一的，公司可以随时解除劳动合同……7.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响生产、工作的；7.2.3严重失职、营私舞弊、泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的……8.5.7员工受聘期间，不得在外兼职或炒单……拟证明原告解除与被告劳动关系的事实和理由。被告质证该规章制度并非原告规章制度，不予认可。
庭审中，原告陈述：1.被告的入职时间为2013年9月18日，被告到原告处工作时没有入职备案登记；2.没有书面证据证明原告的规章制度经过了民主制定程序，但双方在签订合同时，原告向被告发放了公司管理制度，会议上也多次强调了公司管理制度。3.原告并未设立工会。4.公司管理制度上载明的奥索纳视觉设计公司为内部称呼，实际为原告。
被告陈述：1.原告的入职时间为2013年8月1日；2.认可双方劳动关系于2014年8月5日解除，不再要求继续履行合同，原告解除劳动关系违法，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
以上事实有劳动合同、《关于对影视动画部部分人员处理文件》、解聘书、重庆百应数码科技有限公司基本情况、重庆百应数码科技有限公司章程、重庆百应数码科技有限公司董事监事备案资料、仲裁裁决书、公司管理制度等书面证据以及当事人的陈述等证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。
本院认为：关于双方劳动建立时间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告作为用人单位对被告的入职时间承担举证责任。原告陈述其并未有被告的入职备案登记。被告陈述其于2013年8月1日入职，根据解聘书和《关于对影视动画部部分人员处理文件》载明的被告的入职时间2013年8月，与被告陈述相吻合，本院予以采信，认定被告的入职时间为2013年8月1日。
关于被告2013年7月1日至31日的工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原被告均认可原告未发放被告2013年7月1日至31日的工资为3000元，本院予以确认，因此，原告应支付被告2013年7月1日至31日的工资为3000元。
关于解除劳动关系的合法性问题。双方均认可系原告单方解除与被告的劳动关系，解除时间为2014年8月5日，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告根据公司规章制度中的7.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响生产、工作的；7.2.3严重失职、营私舞弊、泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的，解除与被告的劳动关系。原告举示了公司规章制度，其内部载明为“本原则是奥索纳视觉设计公司至高无上的行为准则，是加盟奥索纳的必要条件。所有员工必须严格执行”并没有原告的盖章确认，虽双方在劳动合同中约定“原告制定公司管理制度，并向被告公示，被告遵照执行”，但并不能与原告举示的公司规章制度相对应。同时，原告自认该规章制度并未有证据证明经过了民主制定程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告依据公司规章制度解除与被告的劳动关系，但公司规章制度并未经过民主制定程序，且原告未举示充分证据证明其解除行为的合法性，其解除行为违反了法律规定，应当认定为违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。庭审中，双方均认可被告解除劳动关系前十二个月平均工资为3500元／月，本院予以确认。根据被告在职时间，原告应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金计算为10500元（3500元／月×1.5个月×2）。被告坚持仅以其仲裁裁决结果主张权利，系其处分其民事权利的行为，本院予以确认。因此，原告应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金为9950元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告重庆奥索纳品牌策划有限公司不支付被告邹习之2014年7月1日至31日工资及违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。
二、原告重庆奥索纳品牌策划有限公司于本判决生效后三日内给付被告邹习之2014年7月1日至31日的工资3000元。
三、原告重庆奥索纳品牌策划有限公司不支付被告邹习之2014年7月1日至31日工资超过3000元部分。
四、原告重庆奥索纳品牌策划有限公司于本判决生效后三日内给付被告邹习之违法解除劳动关系的赔偿金9950元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告重庆奥索纳品牌策划有限公司负担，并于本判决生效后七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 赵树龙
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 罗映秋