北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初43226号
原告：北京新晟科技有限公司，住所地北京市海淀区双清路甲79号配楼A414室。
法定代表人：时飞，市场总监。
委托诉讼代理人：尚雅楠，女，该公司出纳，住单位宿舍。
委托诉讼代理人：黄复玲，女，该公司会计，住单位宿舍。
被告：郭二小，男，1982年8月20日出生，住河北省保定市莲池区，户籍地山西省广灵县。
原告北京新晟科技有限公司（以下简称新晟公司）与被告郭二小劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新晟公司之委托诉讼代理人尚雅楠、黄复玲与被告郭二小均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
新晟公司向本院提出诉讼请求：我公司无需向郭二小支付：1、2017年4月1日至2017年4月24日期间工资4413.79元；2、2017年4月1日至2017年4月24日期间饭补240元；3、2017年4月1日至2017年4月24日期间电话补助73.56元；4、2017年4月1日至2017年4月24日期间带队补助441.37元；5、2016年12月20日至2017年4月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额22778.14元。事实和理由：郭二小于2016年11月23日与我公司签订劳动合同，担任安装工程师一职，工资按照底薪2800元+绩效方式计算。郭二小自2017年4月1日开始拒单，后又口头表示自愿离职，形成实际离职的事实，双方劳动关系存续期间应为2016年11月23日至2017年3月31日，所以不存在拖欠4月份工资的事实。郭二小入职后已经办理了入职手续，其本人同意签署劳动合同，公司按照合同约定并由本人主动配合办理了社保缴纳手续，双方已经形成事实劳动关系，但郭二小之后一直以各种理由拖延签署劳动合同，公司HR多次催促，因此合同公司盖章但未得到本人签字的责任应由郭二小自行负担。
郭二小辩称：我同意仲裁裁决，不同意新晟公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：双方均认可郭二小于2016年11月23日入职新晟公司，担任安装队长一职，新晟公司每月15日通过银行转账方式向郭二小支付上一自然月工资，该公司向郭二小支付工资至2017年3月31日；郭二小每出勤一天有15元餐补，餐补支付至2017年3月31日；郭二小作为队长每月出满勤时会有电话补助100元，电话补助亦支付至2017年3月31日。
双方就郭二小的月工资标准存有争议。新晟公司称郭二小月工资为3000元，并就其主张提交了员工入职登记表及工资表。员工入职登记表显示郭二小无试用期，正式期工资为3000元，员工签名处有郭二小签字确认。工资表显示郭二小基本工资2800元、岗位津贴200元、绩效奖金每月不等。郭二小对上述证据的真实性不持异议，但称双方约定其月工资不低于6000元。郭二小就其主张提交银行对账单，其上显示郭二小2016年11月至2017年3月实发工资分别为883.1元、6745.95元、4017元、4982元、5819元。另查，新晟公司另提交离职证明一份，其上显示：我公司员工郭二小自2016年11月23日至2017年4月25日在我公司担任技术总监职位，月薪6000元，现因个人原因离职，在职期间表现一般，经协商一致，已办理离职手续，特此证明。落款时间为2017年4月25日。郭二小对该证据的真实性不予认可，称新晟公司并未向其出具上述离职证明。
双方就郭二小在职正常工作时间存有争议。新晟公司称郭二小正常工作至2017年3月31日，此后因其拒单，故双方劳动关系自2017年4月1日自动解除。新晟公司就其主张提交了考勤表，考勤表中无郭二小签字确认，郭二小对该证据的真实性不予认可。郭二小称其正常工作至2017年4月24日，当日新晟公司无理由对其进行口头辞退。郭二小就其主张提交了微信群聊天记录截屏，其上显示2017年4月5日、6日、9日、20日均有新晟公司为郭二小安排工作的记录。新晟公司对微信群聊天记录的真实性不持异议，称该公司确曾安排郭二小工作，但其是否接受公司指派实际进行工作不确定。新晟公司未就其该项主张进行举证。
新晟公司提交劳动合同一份，以证明该公司业已通知郭二小签订劳动合同，系出于郭二小自身原因导致劳动合同最终未能签订。该份劳动合同中仅有新晟公司加盖印章，无郭二小签字，郭二小对该证据的真实性不予认可。新晟公司另主张，郭二小入职时填写的员工入职登记表中明确载明了郭二小的入职时间、工作岗位、试用期情况及工资情况，该公司已经与郭二小建立事实劳动关系，且系郭二小原因未能签订劳动合同，该公司不应再向其支付未签订劳动合同二倍工资差额。
另查，郭二小称其作为队长有带队补助，刚入职时公司告知其带队补助为一单80元，2017年2月起改为每月600元，新晟公司向其支付带队补助至2017年3月底，未支付4月带队补助。新晟公司不予认可，称双方从未约定带队补助，该公司亦未曾向郭二小支付带队补助。
就上述当事人对其真实性无异议的部分，本院对此亦不持异议。新晟公司提交的离职证明及考勤表中并无郭二小签字，郭二小对其真实性不予认可，新晟公司亦未进一步提交其他证据以佐证上述证据的证明力，故本院对上述证据的真实性不予采纳。新晟公司提交的劳动合同中并无郭二小签字确认，客观性不足，本院对该证据的真实性不予采纳。
郭二小以要求与新晟公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、饭补、电话补助、带队补助及未签订劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、新晟公司支付郭二小2017年4月1日至2017年4月24日工资4413.79元；2、新晟公司支付郭二小2017年4月1日至2017年4月24日饭补240元；3、新晟公司支付郭二小2017年4月1日至2017年4月24日电话补助73.56元；4、新晟公司支付郭二小2017年4月1日至2017年4月24日带队补助441.37元；5、新晟公司支付郭二小2016年12月20日至2017年4月24日未签订劳动合同二倍工资差额22778.14元；6、驳回郭二小的其他申请请求。新晟公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：就郭二小的工资标准一节。根据新晟公司提交的郭二小认可真实性的员工入职登记表及工资表，郭二小的工资由基本工资、岗位工资及绩效奖金构成，基本工资与岗位工资标准固定，绩效奖金为浮动数额。郭二小提交的银行对账单中显示的实发工资数额亦能够与上述记载相互对应，故本院依法确认郭二小工资构成为固定工资加绩效奖金，并根据新晟公司提交的工资表核算郭二小在职期间月平均工资为5343.49元。
就郭二小正常工作时间一节。新晟公司虽称郭二小正常工作至2017年3月31日，此后因其拒单，2017年4月起自行离职。但该公司自行提交的离职证明显示郭二小于2016年11月23日至2017年4月25日在该公司任职，与该公司自述相矛盾。另外，郭二小提交的微信群记录亦能显示2017年4月份新晟公司仍在为郭二小安排工作，该公司虽称派单后不确定郭二小是否按照指派实际工作，但该公司亦未就此举证，应当承担举证不能的不利后果。综上，本院对新晟公司的上述主张不予采信，根据郭二小主张确认其正常工作至2017年4月24日。鉴于新晟公司向郭二小支付工资、饭补、电话补助至2017年3月31日，故该公司应当向郭二小支付2017年4月1日至4月24日期间工资3616.08元、饭补240元、电话补助73.56元。郭二小未举证证明双方曾就带队补助作出约定，新晟公司亦不予认可，本院对郭二小所持的每月有600元带队补助的主张不予采信，进而新晟公司无需向郭二小支付2017年4月1日至4月24日带队补助441.37元。
新晟公司未与郭二小签订书面劳动合同，该公司亦未就其所持的系郭二小自身原因导致未能签订劳动合同的主张进行举证，故应就此承担举证不能的不利后果，本院对其该项主张不予采信，该公司应当向郭二小支付2016年12月23日至2017年4月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额20295.03元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、北京新晟科技有限公司于本判决生效之日起七日内向郭二小支付二Ｏ一七年四月一日至二Ｏ一七年四月二十四日期间工资3616.08元；
二、北京新晟科技有限公司于本判决生效之日起七日内向郭二小支付二Ｏ一七年四月一日至二Ｏ一七年四月二十四日期间饭补240元；
三、北京新晟科技有限公司于本判决生效之日起七日内向郭二小支付二Ｏ一七年四月一日至二Ｏ一七年四月二十四日期间电话补助73.56元；
四、北京新晟科技有限公司于本判决生效之日起七日内向郭二小支付二Ｏ一六年十二月二十三日二Ｏ一七年四月二十四日期间未签订劳动合同二倍工资差额20295.03元；
五、确认北京新晟科技有限公司无需向郭二小支付二Ｏ一七年四月一日至二Ｏ一七年四月二十四日期间带队补助441.37元；
六、驳回北京新晟科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京新晟科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张慧敏
二〇一七年十一月十三日
书记员 崔 颖