四川省华蓥市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）华蓥民初字第1187号
原告华蓥市海通电子科技有限公司，住所地四川省华蓥市广华工业新城渝华大道。
法定代表人唐先蓉，系该公司总经理。
委托代理人王昭雄，四川爱众律师事务所律师。
被告李忠，男，生于1997年1月1日，汉族，现住四川省华蓥市。
委托代理人李天兰，女，生于1987年12月19日，汉族，住四川省华蓥市。
原告华蓥市海通电子科技有限公司（以下简称“海通电子”）与被告李忠工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员贺毳独任审判，公开开庭进行了审理。海通电子的委托代理人王昭雄，被告李忠及委托代理人李天兰到庭参加了诉讼；海通电子的法定代表人唐先蓉经传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
海通电子诉称：2014年2月22日，被告李忠到我公司上班，月工资1270元，2014年8月5日10时左右，被告在搬运注塑机时，不慎被倒下的设备砸伤左脚，2015年1月23日，经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，2015年8月3日，华蓥市人事仲裁院作出华劳仲案（2015）58号仲裁裁决书，裁决我公司需支付被告李忠工伤待遇48288元。我公司认为该仲裁裁决书适用法律错误，被告李忠在2014年9月已经与我公司解除了劳动关系，双方已经不存在劳动关系，裁决我公司向被告李忠支付工伤保险待遇缺乏法律依据；其次广安市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论书上没有鉴定人员的签名，也没有附上鉴定人员的鉴定资质，也没有提供必须的鉴定资料，故该鉴定书不能作为裁判依据。故原告海通电子起诉至法院，主张其不应向被告李忠支付各项工伤保险待遇。
海通电子就其诉称的事实及主张在举证期限内向本院提交了如下证据：
1、仲裁裁决书原件一份；
2、送达回执复印件一份；
3、离职申请及手续办理表复印件一份；
4、广安市初次鉴定结论书复印件一份；
5、工资表复印件两份，证明被告实际工资是1270元。
6、2014年9月份的考勤表复印件一份。
被告李忠辩称，原、被告之间存在劳动关系，月工资1700元-1800元，原告应当为被告李忠购买工伤保险而没有购买，由工伤保险基金支付的部分应当由原告海通电子一并支付给被告。
被告李忠在举证期限内向本院提交了以下证据材料：
1、被告李忠的身份证复印件一份，证明被告李忠的身份信息。
2、华劳人仲案（2015）58号仲裁裁决书复印件一份。
3、华蓥市人民医院病情介绍证原件一份。
4、（2015）广法行终字第56号行政判决书复印件一份。
5、工伤认定书复印件一份。
6、华蓥市劳动人事争议仲裁院送达回证复印件两份。
7、（2015）前锋行初字第63号行政判决书复印件一份。
8、华蓥市人民医院DR检查诊断报告复印件一份。
9、广安市广安劳鉴（2014）969号初次鉴定结论书复印件一份。
10、广安市人力资源和社会保障局认定的工伤决定书复印件一份。
经审理查明：2014年2月22日，被告李忠到原告海通电子处上班，2014年8月5日10时左右，被告李忠在搬运注塑机时，不慎被倒下的设备砸伤左脚，经华蓥市人民医院诊断为：左外踝撕脱性骨折。2014年9月5日，被告李忠申请解除劳动合同关系。2014年11月7日，广安市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告李忠所受伤害属工伤范围。2015年1月23日，经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。原告海通电子不服认定工伤决定书，提起行政诉讼，2015年3月31日，广安市前锋区法院作出（2015）前锋行初字第63号行政判决书，判决维持该工伤决定书。原告海通电子不服，提出上诉。2015年6月3日，广安市中级人民法院判决维持原判。2015年8月3日，华蓥市劳动人事仲裁院作出华劳仲案（2015）58号仲裁裁决书，裁决原告海通电子司需支付被告李忠工伤保险待遇48288元，其中一次性伤残补助金12675.6元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金30180元、停工留薪待遇5432.4元。
另查明，原告海通电子未为被告李忠购买工伤保险。2013年度广安市职工月平均工资为3018元。
基于以上事实，本院认为：
一、从原告海通电子提交的工资表、离职申请表以及原、被告双方提交的认定工伤决定书、行政判决书，可以认定2014年2月至9月原、被告双方存在劳动关系，2015年8月5日被告李忠所受伤害已经广安市人力资源和社会保证局认定为工伤，本院予以确认。原告海通电子主张被告李忠申请工伤认定时双方已经解除了劳动关系，不应认定为工伤的主张，于法无据，本院不予采纳。2014年8月5日被告李忠所受伤害经广安市劳动能力鉴定委员会评定为十级，原告海通电子认为该鉴定违反鉴定程序，但未在法定期限内申请再次鉴定，也未向本院提交证据证明其主张，本院不予采信。
根据劳动和社会保障部（2004）劳社部发字第18号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》和四川省劳动和社会保障厅（2004）川劳社办第76号《转发劳动和社会保障部﹤关于农民工参加工伤保险有关问题的通知﹥的通知》精神，农民工有选择一次性解决工伤待遇的权利，但一旦选择了按一次性方式解决，就必须同时终止其与用人单位之间的劳动关系。原、被告于2014年9月已经解除了劳动关系，因此被告李忠可以要求一次性解决其工伤保险待遇。
二、关于工伤保险待遇的问题
1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：原告海通电子在庭审中表明没有为被告李忠缴纳工伤保险，因此，李忠的工伤保险待遇的费用应当由海通电子承担。被告李忠所受伤害经广安市劳动能力鉴定委员会评定为十级，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”及第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。原告海通电子主张李忠月工资为1270元，被告李忠主张其月工资为1700-1800元，原、被告主张的工资标准均低于广安市2013年度职工月平均工资的60%，即1810.8元（3018元／月×60%），本院采用1810.8元计算被告李忠的本人工资。被告李忠的一次性伤残补助金应为12675.6元（1810.8元／月×9个月）。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二款第三项规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”。因此，被告李忠应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金30180元（3018元／月×10个月）。
2、关于停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。被告李忠的伤情为：“左外踝撕裂性骨折”，被告李忠主张3个月的停工留薪期，符合广安市人力资源和社会保障局广安人社发（2011）106号《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》之相关规定，为5432.4元（1810.8元／月×3）。
综上，原告海通电子应当向被告李忠支付一次性伤残补助金12675.6元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金30180元、停工留薪待遇5432.4元，共计48288元。
据此，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照劳动和社会保障部（2004）劳社部发字第18号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、四川省劳动和社会保障厅（2004）川劳社办第76号《转发劳动和社会保障部﹤关于农民工参加工伤保险有关问题的通知﹥的通知》及四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》之规定，判决如下：
原告华蓥市海通电子科技有限公司在本判决生效后十日内支付给李忠工伤保险待遇48288元。
本诉诉讼费10元，由原告华蓥市海通电子科技有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审判员 贺 毳
二〇一五年九月十七日
书记员 陈昱灿