上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初14276号
原告：黄玲，女，1976年12月24日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：夏利群，上海瀛泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈奇新，上海瀛泰律师事务所律师。
被告：美特斯工业系统(中国)有限公司上海分公司，营业场所上海市。
主要负责人：陈国瑜。
委托诉讼代理人：刘展，北京市环球律师事务所上海分所律师。
委托诉讼代理人：张佳羽，北京市环球律师事务所上海分所律师。
原告黄玲与被告美特斯工业系统(中国)有限公司上海分公司(以下简称美特斯上海分公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年7月25日公开开庭进行了审理。原告黄玲的委托诉讼代理人陈奇新、被告美特斯上海分公司的委托诉讼代理人张佳羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄玲向本院提出诉讼请求：要求美特斯上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金390,240元、2017年2月1日至17日的年终双薪2,523.59元、2016年11月30日至2017年2月17日的工资133,944.59元、2015年未休而带入2016年的5天福利年假折算工资11,647.36元、2016年12月1日至2月17日的津贴4,545.98元、2017年2月医疗费报销1,387.22元。事实和理由：黄玲于2013年1月31日与美特斯上海分公司建立劳动合同关系。黄玲与美特斯上海分公司及中智上海经济技术合作公司签订协议，约定美特斯上海分公司继承黄玲自2007年4月1日至2010年3月31日于上海外服公司期间及自2010年4月1日至2013年1月31日于中智上海经济技术合作公司期间的工作年限。黄玲与美特斯上海分公司的最后一份劳动合同于2014年2月1日签署，合同期限至2017年1月31日。上述劳动合同到期前后，黄玲与美特斯上海分公司就续签劳动合同事宜进行了多次沟通，并提出了签订无固定期限劳动合同的要求。同时，美特斯上海分公司并未在上述劳动合同到期后与黄玲终止劳动合同，也未为黄玲办理离职和退工手续，而是继续要求黄玲按照美特斯上海分公司的要求，配合进行相关事项的调查，且多次要求黄玲在指定时间前往美特斯上海分公司指定地点进行面谈。并且，美特斯上海分公司为黄玲缴纳了2017年2月的公积金。2017年2月17日，黄玲突然收到美特斯上海分公司开具的退工单，退工单落款日期为2017年2月17日，退工单所载劳动合同的终止日期为2017年1月31日。黄玲认为其已经与美特斯上海分公司签订了两份固定期限劳动合同，且美特斯上海分公司在劳动合同终止后，继续安排黄玲参与相关调查，为黄玲缴纳了2017年2月的公积金，直接体现美特斯上海分公司仍将黄玲作为其劳动者对待，体现了其对黄玲的人身管理，即黄玲和美特斯上海分公司在2017年1月31日之后仍存在劳动关系。因此，在黄玲提出签订无固定期限劳动合同时，美特斯上海分公司应当依法签订，美特斯上海分公司单方终止与黄玲劳动合同的行为系违法终止，应当向黄玲支付赔偿金。另外，美特斯上海分公司仍需向黄玲支付2017年度年终双薪折算工资、工资、未休年假折算工资、津贴和医疗报销费用。
美特斯上海分公司辩称，不同意黄玲的诉讼请求。双方劳动关系因合同期满终止，并非违法解除。根据法律规定，劳动合同期满即告终止，本案也不存在劳动合同法规定的劳动合同必须延续的情形，在双方未达成合意的情况下，双方劳动合同期满终止。黄玲是美特斯上海分公司的人力资源总监，黄玲完全了解公司在劳动人事方面的做法，如果公司有意续聘，公司会提前跟员工协商，并在到期前续签，但本案中美特斯上海分公司从未做出过续签的意思表示，双方也未就续签达成合意，因此可以视为美特斯上海分公司不愿意续签。黄玲被停职调查，美特斯上海分公司已经正式通知其不需要来公司上班，并取消了黄玲的门禁卡权限，从美特斯上海分公司的实际行为也可以看出美特斯上海分公司不愿意续签。美特斯上海分公司没有提前通知黄玲不续签劳动合同是美特斯上海分公司工作的失误，且2017年1月底正好是春节放假，公司大部分员工已经休假了。员工在2017年2月中旬才正式上班，故美特斯上海分公司直到2017年2月17日才为黄玲办理离职手续。美特斯上海分公司考虑到半个多月的迟延可能导致黄玲2017年2月社保落空，故在退工前额外为黄玲缴纳了2017年2月的社保作为弥补。美特斯上海分公司也明确要解除劳动合同，没有续签的意思表示。双方劳动合同期满终止，不构成违法解除。美特斯上海分公司认为劳动合同期满后双方不存在任何劳动关系，黄玲从2016年11月底就未提供劳动，美特斯上海分公司在2017年1月31日之后不对黄玲进行管理和控制。2017年1月31日之后唯一一次是美特斯上海分公司邀请黄玲去面谈，面谈通知一周前告知黄玲，时间在中午午休时间，地点在律师办公室，不影响黄玲的正常生活和工作，也不构成美特斯上海分公司对黄玲的管理和控制，双方不构成事实劳动关系。美特斯上海分公司在双方劳动合同到期终止后，于2017年3月10日支付了黄玲经济补偿金等费用39万多元，美特斯上海分公司未欠付黄玲款项。黄玲提出的医疗费报销是补充医疗，是美特斯上海分公司为黄玲购买的商业医疗保险，黄玲应将单据提供给保险公司理赔，在职期间符合条件的医疗费都可以获得理赔，不应向美特斯上海分公司主张，在离职后的医疗费则不应得到报销。黄玲2015年的剩余福利年假为5天，根据黄玲负责起草并向员工发送的通知，2015年遗留的福利年假应于2016年12月31日前使用完毕，逾期自动作废，故黄玲要求2015年未休而带入2016年的5天福利年假折算工资没有依据。
本院经审理认定事实如下：黄玲于2013年1月31日入职美特斯上海分公司，担任人力资源总监，双方签订两次劳动合同，期限分别为2013年2月1日至2014年1月31日及2014年2月1日至2017年1月31日。黄玲、美特斯上海分公司与中智上海经济技术合作公司签订三方协议，美特斯上海分公司认可黄玲自2007年4月1日至入职美特斯上海分公司时的工作年限。黄玲每月基本工资自2016年1月起调整为50,666元。
2016年11月29日，美特斯上海分公司向黄玲发出停职通知，要求黄玲自2016年11月29日停止在公司的一切职务，停职期间必须在工作时间内保持移动电话畅通以方便公司联络到本人，积极按照公司的指示随时配合公司内部调查工作，并且如实、毫无保留反映所知悉的所有有关情况及信息。2017年2月17日，黄玲收到美特斯上海分公司开具的退工单，记载的退工时间为2017年1月31日。美特斯上海分公司为黄玲缴纳了2017年2月的社会保险费及公积金。
2017年1月25日，黄玲向美特斯上海分公司邮寄关于薪资发放及劳动合同续签事宜的问询函(EMS单号为XXXXXXXXXXXXX)，要求与美特斯上海分公司续签无固定期限劳动合同，并支付工资等。黄玲提供的邮件查询结果显示美特斯上海分公司在当月26日由前台签收该邮件。
2017年2月8日，黄玲向美特斯上海分公司邮寄关于薪资发放及劳动合同续签事宜的再次问询函(EMS单号为XXXXXXXXXXXXX)，再次要求续签无固定期限劳动合同，并支付工资等。美特斯上海分公司于次日签收邮件，并通过电子邮件回复表示“来信已收到。公司会尽快答复。谢谢！”美特斯上海分公司表示黄玲是最高级别的人力资源管理人员，其劳动合同到期，下属不好意思处理，才回复说公司会考虑。
美特斯上海分公司于2016年12月20日上午及2017年2月16日中午(当月11日通知)在律师办公室与黄玲进行谈话。
美特斯上海分公司的员工手册规定，统一给予每名员工每日历年度15天的带薪年休假，包括法定年假和福利年假。一般情况下当日历年的年假应该在当日历年使用完毕；部门负责人有责任定期督促员工合理安排工作和及时使用年假。因公司原因不能安排员工休年假，或员工因特殊个人原因无法安排在当年休完年假的，由员工书面申请且经主管核实后批准，方可安排跨年度休假，一般最晚不超过下一个日历年度底，且法定年假一般不作跨年度安排。每年底清算年假记录时，由员工申请及经批准后方可滚动带入下一年度的累计遗留年假应在15天以内。经主管及各级审核经理提供事实依据证明员工确存在因工作原因无法在合理时间段内安排休假的，交人力资源部核准，且需公司总经理批准，公司将酌情在年底清算时对部分遗留未休假期做折现核算。员工离职前有未休的有效年假的，公司有权要求员工在离职通知期内休完年假；若有效未休年假因公司原因无法在离职通知期结束前休完，则按规定做折现核算，并于离职后最近的工资支付日支付。折现核算未休年假时，日基本工资的基数为未休年假对应日历年的月平均基本工资/21.75。
美特斯上海分公司于2016年9月26日向员工出具通知，通知第二条是对于未超期年假及其他假期的使用说明，内容为：“CY2015及CY2016的年假目前均属有效未超期，CY15前日历年的遗留法定年假亦属有效未超期。对于此类假期的使用说明，仍继续遵循2016年1月通告的安排，具体如下：1.所有CY15及之前日历年度的遗留法定年假最晚于2016/12/31前申请使用完毕。2.CY15的遗留福利年假请最晚于2016/12/31前申请使用完毕，预期自动作废……6.各类假期的具体操作规则请查阅《员工手册》第九章假期管理，未尽事宜请咨询直接主管、人力资源部。”双方确认黄玲尚有2015年5天福利年假未休。美特斯上海分公司确认未休福利年假的折算方式为支付一倍工资。
美特斯上海分公司每月以“费用报销”名义支付黄玲1,750元，该费用的支付需要黄玲填写“请款单/付款凭证”，并提供发票。美特斯上海分公司提供的以往费用报销的“请款单/付款凭证”显示，1,750元包括交通补贴500元、午餐补贴650元及手机补贴600元，以往的发票显示食品、餐饮发票的抬头为“MTS”，2016年9月、10月补贴的报销发票中有日期为2015年8月15日的移动通讯充值发票。黄玲提供的银行交易明细显示除上述1,750元的费用报销外，另有其他费用报销。双方确认其他的费用报销是实报实销费用。黄玲在2017年1月20日以及2017年2月17日填写请款单，向美特斯上海分公司请求发放2016年12月、2017年1月、2017年2月的补贴，并提供了相关发票，美特斯上海分公司退回发票，拒绝发放。美特斯上海分公司表示其为黄玲每月提供1,750元的报销额度，黄玲每月凭当月有效发票报销当月实际产生的与工作有关的交通费、午餐费及通讯费等费用，性质属于报销款。黄玲自2016年11月30日起未提供劳动，不可能产生与工作有关的实际费用，且提供的发票开具时间并非当月，发票抬头仅是公司英文缩写MTS，不是中文名称，不符合财务报销要求，故黄玲无权享有自2016年12月起的报销额度。黄玲则表示每月1,750元系固定的津贴，并非报销，提供发票仅是美特斯上海分公司的形式要求，提供的发票也不一定是要当月，故不是实报实销。其被美特斯上海分公司无故停职两个多月，无任何合理解释，恶意明显，不能免除支付津贴的义务。
美特斯上海分公司为黄玲购买了补充医疗保险，由中智上海经济技术合作公司代为办理相关医疗费理赔事宜。
2017年3月10日，美特斯上海分公司向黄玲支付395,193.38元。美特斯上海分公司表示上述费用包括经济补偿金169,261.50元、2016年11月30日工资2,329.47元、2016年12月工资50,666元、2017年1月工资50,666元、2016年度13薪50,666元、2017年度13薪(折算到2017年1月31日)4,222.17元、2016年度年终奖109,596.73元、剩余法定年休假10.83天及福利年假5.42天的折算工资63,081.58元，扣除2016年12月及2017年1月社会保险费个人承担部分(每月3,117.79元)、年终奖个人所得税39,060.68元及除年终奖外其余费用相应的个人所得税59,999.81元。双方确认美特斯上海分公司已经代缴上述个人所得税。黄玲表示美特斯上海分公司将三个月工资一笔支付，导致个人所得税增多，客观上导致其无法获得足额劳动报酬，故个人所得税差额损失应由美特斯上海分公司予以赔偿。美特斯上海分公司表示个人所得税是法律的强制要求，其是按照法律规定代扣代缴个人所得税。
2017年3月14日，黄玲向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美特斯上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金390,240元、2017年度年终双薪折算工资6,745.76元、2016年11月30日至2017年2月17日的工资133,944.59元、2016年度至2017年度未休年休假折算工资74,543.08元、2016年12月1日至2月17日的津贴4,545.98元、医疗费报销3,901.76元。2017年4月28日，仲裁委员会作出沪劳人仲(2017)办字第335号裁决，由美特斯上海分公司在裁决生效之日起十日内支付黄玲2016年未休年休假折算工资差额6,802.56元，对黄玲的其他诉讼请求均不予支持。黄玲不服裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、协议、停职通知、电子邮件、薪酬信息变更通知单、员工手册、快递单、银行流水明细单、退工证明、手机短信、录音、请款单、员工补充医疗报销单、发票、银行交易明细、通知等证据证明，本院予以确认。
本院认为，双方签订的劳动合同于2017年1月31日到期，虽然黄玲向美特斯上海分公司提出续签劳动合同，但美特斯上海分公司并无同意续签劳动合同的意思表示。黄玲在劳动合同期满后实际也没有向美特斯上海分公司提供劳动。虽然美特斯上海分公司为黄玲缴纳了2017年2月的社会保险费及公积金，在2017年2月17日才办理退工手续，但美特斯上海分公司对此作了解释，且社保关系及办理退工的时间与劳动关系的存续时间不能完全划等号。虽然美特斯上海分公司在2017年2月16日与黄玲进行面谈，但该面谈时间系中午，地点在律师办公室，且已提前多日通知，尚不构成管理与被管理的关系。因此，本院对黄玲关于双方在2017年2月1日至17日存在劳动关系的主张不予采信。双方劳动关系因劳动合同期满而终止，故黄玲要求美特斯上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
因双方劳动合同已于2017年1月31日期满终止，之后黄玲实际也未提供劳动，故黄玲主张2017年2月1日至17日期间的工资、年终双薪、津贴缺乏依据，本院不予支持。黄玲主张的医疗费报销系美特斯上海分公司为其购买的商业医疗保险，支付主体系保险公司，并非美特斯上海分公司，故其要求美特斯上海分公司支付医疗报销费用缺乏依据，本院不予支持。
美特斯上海分公司在2017年3月已支付黄玲2016年11月30日工资2,329.47元、2016年12月工资50,666元、2017年1月工资50,666元，故黄玲再主张上述期间的工资缺乏依据，本院不予支持。黄玲主张存在个人所得税的损失，因是否缴纳及如何计算个人所得税属税务部门职权审查范围，并非法院审查范围，美特斯上海分公司实际也已代缴上述工资的个人所得税，故对是否存在个人所得税差额，本院不作审查。
黄玲要求美特斯上海分公司支付2015年遗留至2016年的5天福利年假折算工资，虽然美特斯上海分公司于2016年9月26日向员工出具的通知明确2015年的遗留福利年假最晚于2016年12月31前申请使用完毕，逾期自动作废，但因美特斯上海分公司在2016年11月29日通知黄玲停职，导致黄玲无法在之后休假，故黄玲要求折算福利年假并无不当，美特斯上海分公司应支付黄玲2015年未休而带入2016年的5天福利年假折算工资11,647.36元。
黄玲要求美特斯上海分公司支付2016年12月至2017年1月的津贴，美特斯上海分公司主张每月1,750元的费用报销是当月实际产生的与工作有关的交通费、午餐费及通讯费等费用，性质属于报销款，黄玲提供的上述两月的发票在开具时间及公司名称方面也不符合财务报销要求。对此，美特斯上海分公司提供的以往费用报销的“请款单/付款凭证”及发票显示，每月1,750元由交通补贴500元、午餐补贴650元及手机补贴600元组成，提供的发票也并非均为当月的发票。因此，本院采信黄玲的主张，确认1,750元系以报销形式支付的津贴。因以往报销发票存在非当月情况，部分发票抬头也是美特斯上海分公司的英文缩写，故本院对于美特斯上海分公司关于黄玲提供的发票不符合财务报销要求的主张不予采信。虽然黄玲在2016年12月及2017年1月未提供劳动，但这是因美特斯上海分公司要求黄玲停职造成，并非黄玲的原因造成，故美特斯上海分公司应支付黄玲该两月的津贴合计3,500元。
仲裁委员会未予支持黄玲部分申诉请求，黄玲对此服从，本院予以确认，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
一、美特斯工业系统(中国)有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付黄玲2016年12月及2017年1月的津贴3,500元；
二、美特斯工业系统(中国)有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付黄玲2015年未休而带入2016年的5天福利年假折算工资11,647.36元；
三、驳回黄玲的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一七年九月八日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金