上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初21573号
原告上海优森德产品检测技术有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人李其军，职务董事长。
委托代理人唐红林，上海普世律师事务所律师。
委托代理人王泉，上海普世律师事务所律师。
被告宋维占，男，1986年8月8日出生，汉族，户籍地江苏省南京市，住江苏省无锡市。
原告上海优森德产品检测技术有限公司与被告宋维占劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月9日立案受理，依法适用简易程序，由审判员胡立群独任审判，于2016年10月18日公开开庭进行审理，原告上海优森德产品检测技术有限公司的委托代理人唐红林、被告宋维占到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海优森德产品检测技术有限公司诉称，2016年3月10日，原闸北区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告：1、2015年12月1日至2015年12月25日期间的工资3775.90元；2、2015年9月1日至2015年12月25日期间的交通补助费784元；3、解除劳动合同经济补偿金58500.60元等不符合客观事实，现诉至法院，要求依法判决：1、不支付被告2015年12月1日至2015年12月25日期间的工资人民币(以下币种均为人民币)3775.90元；2、不支付被告2015年9月1日至2015年12月25日期间的交通补助费784元；3、不支付被告解除劳动合同经济补偿金58500.60元。
原告上海优森德产品检测技术有限公司为证明其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、闸劳人仲(2016)办字第41号裁决书及送达回证回执，证明本案经过仲裁前置。
被告宋维占辩称，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决。
被告宋维占为支持其抗辩意见，向本院提交了如下证据：
1、人事聘用合同4份，证明2010年3月22日至2016年12月31日期间，原被告之间存在劳动关系。原告对其真实性无异议。
2、解除劳动合同通知书复印件及快递单一份，证明被告于2015年12月25日因原告未按规定缴纳社保，且原告无理由变更劳动工作地点与原告解除劳动关系。原告对其真实性无异议，确实收到该份通知，但是对证明内容有异议，社保都是由原告给付被告费用后，由被告自行在户籍所在地缴纳的。
3、浦东发展银行历史明细查询单，证明被告离职前12个月�平均工资是9750元。原告对其真实性无异议，称确实发放过这笔金额，但认为该金额中包含了被告出差费用的报销等，但不能提供被告离职前12个月的工资单。
经审理查明，被告系江苏省户籍来沪从业人员，于2010年3月22日入职原告处，担任工程师，双方先后签订了3份劳动合同，末份劳动合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，约定被告的月工资为3500元；第五条第3项载明：具体奖励奖金及其他规定如下：提成、中餐、住房、全勤、保险及其他部分根据公司规定发放。每个工作日有14元的交通补贴。2015年9月1日起原告不再发放交通补贴。2015年12月25日被告以公司未为其缴纳社保且无故变更工作地点为由向原告提出解除劳动合同。被告的工资最后发放至2015年11月30日。
再查明，2016年1月6日，被告向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要�原告：1、支付被告解除劳动合同经济补偿金58500.60元；2、支付被告2015年12月1日至2015年12月25日期间的工资3775.90元；3、支付被告2014年、2015年共10天未休年休假工资8965.60元；4、支付被告2015年7月1日至11月30日提成差额5610元；5、支付被告2015年9月1日至12月25日交通补助费784元。该仲裁委于2016年3月10日作出闸劳人仲(2016)办字第41号裁决：1、原告支付被告2015年12月1日至2015年12月25日期间的工资3775.90元；2、原告支付被告2015年9月1日至2015年12月25日期间的交通补助费784元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金58500.60元。对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
审理中，原告称关于为被告缴纳社保事宜，由公司给付被告费用后，由被告在其户籍所在地自行缴纳；被告则称不存在原告为被告缴纳社保的事实。
审理中，被告称在原告处最后�作至2015年12月25日，原告则称被告最后工作至2015年11月30日。
本院认为，本案存在如下争议焦点：
1、原告是否应支付被告2015年12月1日至2015年12月25日期间的工资3775.90元。本案中，原告称被告最后工作至2015年11月30日，然未提供相关证据，根据原告在仲裁时确认的被告实际工作至2015年12月25日，本院确认被告在原告处工作至2015年12月25日。因原告无法提供被告离职前12个月的工资单，本院结合被告提供的原告在仲裁时认可的被告离职前12个月工资发放的银行历史明细，原告应支付被告2015年12月1日至2015年12月25日期间工资3775.90元。
2、原告是否应支付被告2015年9月1日至2015年12月25日期间的交通补助费784元。本案中，双方在仲裁时确认被告在2015年9月之前有每个工作日14元的交通补贴，现原告单方取消交通补助费缺乏依据，原告应支付被告2015年9�1日至2015年12月25日期间的交通补助费784元。
3、原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金58500.60元。本案中，被告以原告未为其缴纳社保为由解除劳动合同，原告虽称已让被告自行缴纳社保，但未得到被告的认可，原告亦无法提供证据证明其主张，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。因原告无法提供被告离职前12个月的工资单，本院根据被告提供的银行明细核算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金58500.60元。
综上，对原告的上述诉请，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告上海优森德产品检测技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋维占2015年12月1日至2015年12月25日期间工资人民币3775.90元；
二、原告上海优森�产品检测技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋维占2015年9月1日至2015年12月25日期间交通补助费人民币784元；
三、原告上海优森德产品检测技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋维占解除劳动合同经济补偿金人民币58500.60元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海优森德产品检测技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 胡立群
二〇一六年十一月二十八日
书记员 朱佳敏
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；