河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0105民初29904号
原告李艳芳，女，汉族，1982年8月20日出生，住河南省新郑市。
委托代理人王鹏、周雪艳，郑州市法律援助中心法律援助工作者。
被告河南长远物流有限公司，住所地郑州市金水区文化路115号金茂大厦A座1号楼11层。
法定代表人左军祥。
委托代理人刘国俊、张硕儒，河南天基律师事务所律师。
原告李艳芳诉被告河南长远物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李艳芳及其委托代理人王鹏到庭参加诉讼，被告河南长远物流有限公司委托代理人张硕儒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，现原告对金水区仲裁委作出的金劳人仲裁字【2016】764号仲裁裁决书不服，依法向贵院提起诉讼。原告自2011年6月13日进入被告处工作，担任操作一职。工作至今，被告从未与原告签订书面劳动合同，但是原告在工作过程中还担任客服、业务的工作，工资为每月3050元/月。且被告也未给原告及时足额缴纳社保。2015年7月原告怀孕，预产期为2016年4月10日，故原告于2016年4月1日申请休产假，但在2016年6月中旬，被告电话通知辞退原告，并单方擅自停止缴纳原告的各项社会保险费。在此期间原告未享受生育保险待遇，且被告违法解除原告与被告之间劳动关系，据此，为维护自己的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，由于原告对仲裁裁决请求贵院给予公正的判决。1、请求依法裁决被告支付原告生育津贴18836.91元。2、请求支付原告因生育住院花费的所有生育医疗费用20874.84元。3、请求支付原告违法解除劳动关系的赔偿金30058.9元。4、请求支付原告带薪年休假工资10365.14元。5、请求支付原告失业险损失19200元。6、请求支付原告年终奖17000元，共计116335.79元。
被告辩称，第一条，长远物流已经按照法律规定为李艳芳缴纳了生育保险，缴纳时间从2013年4月至2016年8月，该费用应当由社保基金支付，与长远物流无关。1、根据《河南省职工生育保险办法》第十一条女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴:(一)妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。(二)妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天的生育津贴。(三)妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴;妊娠不满8周流产的,享受15天的生育津贴。生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的,差额部分由用人单位补足。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠,不享受生育津贴,产假期间的工资由用人单位照发。长远物流从2013年4月开始为期缴纳生育保险，已经连续三年多，根据上述办法规定，应当能够享受生育保险待遇，关于李艳芳主张的需要在生育后连续缴纳够6个月才能领取生育津贴的说法没有任何法律依据，即使是政策性因素，政策也应当在法律允许的范围内进行规定，并不能对抗法律。1、在仲裁阶段，根据申请人提交的申请书及收费票据显示：在申请人2016年4月1日休产假之前，在3月2日、3月19日、3月26日均在河南省中医院看病，未上班出勤，产假为按天计算，上述未出勤天数应当在产假中进行扣除（上述信息从李艳芳提交的仲裁笔录中可以证明，在本案诉讼阶段，李艳芳故意未提交上述对己方不利证据），另外，长远物流已经将李艳芳工资发放至2016年6月30日，李艳芳已经实际享受了两个月的生育津贴，如社保基金予以支付的，李艳芳应当将从中扣除两个月的生育津贴并退还给长远物流。2、根据《河南省职工生育保险办法》第二十条生育津贴、一次性生育补助金由本人或者其委托人向社会保险经办机构申领,并提交下列材料:(一)人口与计划生育行政部门出具的生育证明或者实施计划生育手术的证明;(二)本人的身份证,受委托代为领取的,提交委托人出具的委托书和受委托人的身份证;(三)定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等;(四)男职工的配偶无工作单位的,提交男职工所在单位及其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位的证明;(五)劳动保障行政部门依法规定的其他证明材料。从上述规定可以看出生育津贴等费用是由本人或其委托人自主申领的，李艳芳未及时申领与长远物流无关。第二条、关于生育期间的医疗费用，李艳芳主张医疗费用未20874.84元，但是在本次诉讼中并未提供足够票据，李艳芳是按照仲裁阶段提供的证据主张的，其主张的费用中包含三张新生儿治疗收费发票，共计人民币15796.76元，上述费用不属于生育医疗费。此外根据《河南省直职工生育保险实施细则》规定，女职工生育发生的医疗费,是由生育保险基金按限额标准进行支付的，与长远物流无关。第三条根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条的规定：“下列各项不列入工资总额的范围：(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;”从上述规定可以看出，李艳芳仅能要求支付5个月的经济补偿金，其社保等费用不在工资组成范围内，应当按照仲裁委员会认定的实发工资为标准计算其平均工资；退一步讲，即使代扣社保费用属于李艳芳的工资组成，也只能将代扣的个人部分计入工资标准。第四条关于带薪年休假工资申请人于2016年十月十二日申请仲裁，11年，12年，13年，14年的带薪年休假均已过诉讼时效，同时在2016年李艳芳已经休产假两个月，因此不符合2016年带薪休假的条件，因此只能支持2015年休假工资。第五条根据郑州市失业保险条例，失业保险是由失业人员自主到社保经办机构自行办理的，应当由社保基金支付，与被申请人无关。如发生诉讼的或仲裁的，是可以延长至仲裁或判决生效之日，因此，其损失也并未发生。第六条申请人要求支付年终奖的请求无事实及法律依据，不应得到支持。综上所述，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。
根据原、被告的诉辩主张和原告举证质证及本庭审明的情况，本院查明如下事实：
1、原告于2011年9月1日入职被告处工作，双方未签订书面形式的劳动合同，此时，被告开始为原告缴纳失业保险，并于2013年4月开始为原告缴纳生育保险。
2、2016年4月20日，原告生育一女，2016年6月被告公司因效益不好通知原告解除劳动合同，且在2016年8月，被告停止为原告缴纳社会保险。
3、原告在职期间未休带薪年休假。
4、2015年7月至2016年6月期间，原告的应得工资标准分别为：3085.72元……3050.72元，其平均工资为3005.89元/月。
本院认为，原告李艳芳与被告河南长远物流有限公司之间虽未签订书面形式的劳动合同，事实劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。被告长远物流公司为原告李艳芳缴纳有生育保险，原告应享受的生育津贴及生育医疗费应当由生育保险基金支付，对原告的该项诉求本院不予支持；被告长远物流公司因效益不好，生产经营发生严重困难，在原告李艳芳产假期间停止为原告缴纳社会保险，并与其解除劳动合同，不符合我国劳动法的规定，属于违法解除，被告长远物流公司应向原告支付违法解除合同的赔偿金。原告李艳芳的在职时间为5年，其平均工资为3005.89元/月，故被告应向原告支付30058.9元（3005.89元/月×5个月×2倍）的赔偿金；原告在职期间未休带薪年休假，但2011年，2012年，2013年，2014年的带薪年休假均已过诉讼时效，本院仅支持2015年、2016年两年的未休带薪年休假工资共计4146元（3005.89元/月÷21.75天×5天×2年×300%）；被告向原告李艳芳缴纳有失业保险，原告应当享受的失业保险待遇应由失业保险经办机构支付，对该诉求本院不予支持；原告诉求年终奖17000元，但其提供的证据不能充分证明该项损失，故本院对该项诉求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告河南长远物流有限公司于本判决生效后十日内向原告李艳芳支付违法解除劳动关系的赔偿金30058.9元及带薪年休假工资4146元；
二、驳回原告李艳芳的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南长远物流有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，按对方当事人的人数或者代表人的人数向本院递交上诉状，并提交副本10份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 杨 关
人民陪审员 张美荣
人民陪审员 樊红慧
二〇一七年四月十一日
书 记 员 刘欣欣