广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法清民一初字第226号
原告时丽娜。
委托代理人虞东海。
委托代理人黄德生。
被告三和盛电子制品（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市。
法定代表人柏木亮二，董事长。
委托代理人刘寿威。
委托代理人黄素清。
原告时丽娜与被告三和盛电子制品（东莞）有限公司（以下简称三和盛公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员杨丽华适用简易程序独任审判，于2014年3月12日公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，本院依法裁定转为普通程序审理，由审判员杨丽华担任审判长，与人民陪审员利见弟、人民陪审员周妙娟组成合议庭，于2014年6月11日公开开庭进行了审理。原告时丽娜的委托代理人虞东海，被告三和盛公司的委托代理人刘寿威、黄素清均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告时丽娜诉称，时丽娜于2010年2月28日入职三和盛公司，任普工，除每月工资外，每年均有分红、奖金。2011年5月19日工伤，2011年5月19日至8月29日在凤岗医院住院102天，住院期间家属陪护。2012年4月16日经劳动能力鉴定为伤残9级。2012年2月回厂上班。2013年9月24日辞职。工伤次月即2011年6月工资没有发放，停工留薪期工资也没有按工伤前工资发放。离职当月工资已发，但没有发放相应的年度分红、奖金。时丽娜于2013年11月7日提起劳动仲裁，因对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1.解除双方的劳动合同关系；2.三和盛公司支付时丽娜一次性伤残补助金差额34305.05元、一次性伤残就业补助金差额7416元、一次性医疗补助金差额7162.66元、2011年6月1日至2011年12月31日的停工留薪期工资差额24961元及25％的经济补偿金6240.25元、住院期间护理费5100元、2013年度奖金2750元。
被告三和盛公司辩称，仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回时丽娜的不合理诉讼请求。
经审理查明，时丽娜于2010年2月28日入职三和盛公司工作，任普工一职，双方已签订劳动合同，三和盛公司为时丽娜购买了社会保险。2011年5月19日，时丽娜下班骑自行车返回居住在东莞市凤岗镇出租屋，途经东深二线凤岗镇骏宇红绿灯路口路段时，与一辆重型集装箱车发生碰撞，造成时丽娜头部、臂部、骶椎、胸部受伤，被送往凤岗医院住院治疗，于2011年8月29日出院，共住院102天，出院医嘱为治愈出院，必要时回院复诊。时丽娜于2012年2月开始返回三和盛公司上班。2011年9月，东莞市社会保障局对时丽娜的上述受伤认定为工伤。2012年4月16日，时丽娜被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，生活处理障碍等级为未达护理等级和不建议安装康复器具。东莞市社会保险基金管理中心于2012年7月17日支付时丽娜一次性伤残补助金10694.97元，于2013年10月12日支付时丽娜一次性工伤医疗补助金2837.34元。时丽娜于2013年9月24日提出辞职，三和盛公司按4073元／月的工资标准计算支付了时丽娜九级伤残的一次性伤残就业补助金32584元。2011年9月，时丽娜就上述交通事故起诉邓建军、深圳市亿捷通物流有限公司、永安财产保险股份有限公司深圳分公司，并提出护理费等请求。（2011）东三法民三初字第1958号民事判决书和（2012）东中法民一终字第242号民事判决书查明：时丽娜住院期间陪护一人和出院建议全休半个月；本院判决永安财产保险股份有限公司深圳分公司支付时丽娜1人护理费5100元，东莞市中级人民法院维持该项关于护理费的判决，该护理费已被执行到位。时丽娜于2013年11月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请劳动仲裁，请求：解除双方的劳动合同关系；三和盛公司支付一次性伤残补助金34305.05元、一次性伤残就业补助金差额8000元、一次性工伤医疗补助金差额7162.66元；三和盛公司支付2011年6月工资5000元、2011年7月1日至2012年1月停工留薪期工资差额24961元及25％经济补偿金7490.25元；三和盛公司支付住院期间护理费5100元；三和盛公司支付2013年度奖金2750元。该庭于2013年12月13日作出东劳人仲凤庭案非终字（2013）186号仲裁裁决书，裁决：确认时丽娜与三和盛公司的劳动关系解除以及双方工伤保险关系的终结；三和盛公司支付时丽娜2011年6月至2011年9月15日的停工留薪期工资差额5335.26元及25％经济补偿金1333.82元；三和盛公司支付时丽娜九级伤残的一次性伤残补助金差额16884.27元、一次性工伤医疗补助金差额5861.92元、一次性伤残就业补助金差额2213.04元；驳回时丽娜提出的其他申诉请求。时丽娜于2013年12月13日收到该仲裁裁决书后，不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。三和盛公司在收到该仲裁裁决书后，未在法定期限内提起诉讼。
时丽娜的工资是通过广发银行转账支付，在时丽娜提供的《客户交易流水表》上以“转入”记录显示，三和盛公司在当月的15日左右发放上月工资，《客户交易流水表》上显示的时丽娜2011年1月至2013年9月的工资数额与三和盛公司提供的《2010年5月至2013年9月的工资明细表》上显示的实发工资数额一致，时丽娜对上述《工资明细表》上关于2010年的工资明细不予确认，对2011年至2013年9月的工资明细予以确认。三和盛公司提交的上述《工资明细表》与时丽娜提供的《工资单》（部分月份）所显示的工资结构、数额均一致。时丽娜主张三和盛公司每年度均向员工发放奖金、分红，当年度的奖金、分红在下年度的上半年发放，其提供的《客户交易流水表》上显示2011年1月27日转入的925元为2010年度的奖金、2011年4月15日转入的1135元为2010年度的分红、2012年1月17日转入的1274.1元为2011年度的奖金或分红、2012年1月18日转入的1483.25元为2011年度的奖金或分红、2013年2月1日转入的1600元为2012年度的年终奖、2013年4月3日转入的1700元为2012年度的分红。三和盛公司对《客户交易流水表》的真实性予以确认，但其认为2012年1月17日转入的1274.1元应为工资，并非奖金或分红，除此之外，对时丽娜的上述其他主张予以确认。
三和盛公司提供了《员工守则》拟证明年终奖、利润分红属于员工福利，并非每年固定发放，只有在三和盛公司有盈利的情况下才会根据员工的工作表现决定是否发放，并且对当年离职的员工不发放当年的年终奖、利润分红，《员工守则》第四章员工福利的第一条级别与薪资的第6款规定“年终奖：本着公平、公正、平等的原则，按个人的业绩评估、考核结果给予相应的奖金；”第7款规定“利润分红：根据公司的盈利情况，将超出的利润进行分红。”时丽娜对该《员工守则》的真实性不予确认，认为该守则没有时丽娜的签名确认，且也没有经过公示和通过民主讨论程序制定，三和盛公司亦未对该守则进行过培训。三和盛公司未提交证据证明已将《员工守则》对员工进行公示。
三和盛公司提供《培训记录表》、《新员工培训签到表》、《培训考核记录表》拟证明时丽娜参与了《员工守则》的培训，三和盛公司已就《员工守则》中关于年终奖金、利润分红部分的内容进行过培训。时丽娜对《新员工培训签到表》的真实性予以确认，但认为该签到表不能客观反映培训内容，当时仅对安全生产及劳动纪律方面进行了培训，并未就《员工守则》的内容进行培训。时丽娜对《培训记录表》、《培训考核记录表》的真实性不予确认。《培训记录表》、《培训考核记录表》没有时丽娜的签名确认，《新员工培训签到表》上未反映培训内容。
以上事实，有时丽娜提供的案涉仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工伤认定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工资单、广发银行东莞凤岗支行的客户交易流水表、出院记录，三和盛公司提供的2010年5月至2013年9月的工资明细表、员工守则、培训记录表、新员工培训签到表、培训考核记录表以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原被告双方对存在劳动关系的事实没有异议，且签订有书面劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，本院对此予以确认，现双方之间发生的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。
关于时丽娜受伤前的月平均工资及离职前的月平均工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期，支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”的规定，时丽娜于2013年11月7日申请劳动仲裁，那么，2011年11月8日前的工资支付台账应由时丽娜承担举证责任，但时丽娜未能向本院提供证据证明其2011年11月8日前的工资支付台账，时丽娜对此应当承担举证不能的不利法律后果。而三和盛公司提供的《2010年5月至2013年9月的工资明细表》与时丽娜提供的《工资单》（部分月份）所显示的工资结构、数额均一致，且上述《工资明细表》上显示的2011年1月至2013年9月的实领工资数额也与时丽娜提供的《客户交易流水表》上显示的工资数额一致，时丽娜对上述《工资明细表》上关于2011年1月至2013年9月的工资明细亦予以确认，虽然时丽娜对上述《工资明细表》上关于2010年度的工资明细不予确认，但是时丽娜未能提供反证证明上述《工资明细表》中关于2010年度的工资明细是不真实的，因此，本院对上述《工资明细表》、《工资单》、《客户交易流水表》均予以采信。另外，时丽娜主张《客户交易流水表》上显示2011年1月27日转入的925元为2010年度的奖金、2011年4月15日转入的1135元为2010年度的分红、2012年1月17日转入的1274.1元为2011年度的奖金或分红、2012年1月18日转入的1483.25元为2011年度的奖金或分红、2013年2月1日转入的1600元为2012年度的年终奖、2013年4月3日转入的1700元为2012年度的分红，而三和盛公司认为2012年1月17日转入的1274.1元应为工资，并非奖金或分红，经本院核对，时丽娜2011年12月的实领工资数额为1274.1元，而三和盛公司的惯例是于当月15日左右发放上个月的工资，因此本院对三和盛公司的主张予以采纳，本院认定2012年1月17日转入的1274.1元为2011年12月的工资。由于奖金或分红属于员工福利部分，应纳入工资范畴，在计算月平均工资时亦应纳入作为计算基数。经本院核算，时丽娜受伤前12个月的平均工资为3203.98元（2010年5月至2011年4月）、受伤前12个月剔除加班费后的平均工资为1436.82元；时丽娜解除劳动关系前12个月的平均工资为4576.61元（2012年9月至2013年8月，其中2013年2月为非正常月份，该月工资不作为计算基数）。
关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补偿金的问题。2011年5月19日，时丽娜下班返回出租屋途中，发生交通受伤事故，伤后被送往东莞市凤岗医院住院治疗，后经东莞市社会保障局认定为工伤，并由东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定评为伤残九级，理应享受工伤待遇。时丽娜于2013年9月24日提出辞职，后双方的劳动关系解除，依据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条之规定，应由东莞市社会保险基金管理中心支付时丽娜一次性伤残补助金，补偿标准为九个月的本人工资；由社会保险基金管理中心支付时丽娜一次性工伤医疗补助金，补偿标准为二个月的本人工资；由用人单位三和盛公司支付时丽娜一次性伤残就业补助金，补偿标准为八个月的本人工资，双方并终结工伤保险关系。时丽娜的一次性伤残补助金为：3203.98元／月×9个月=28835.82元，扣除东莞市社会保险基金管理中心赔付的10694.97元，三和盛公司还应补足时丽娜差额18140.85元；一次性工伤医疗补助金为4576.61元／月×2个月＝9153.22元，扣除东莞市社会保险基金管理中心赔付的2837.34元，三和盛公司还应补足时丽娜差额6315.88元；一次性伤残就业补助金为4576.61元／月×8个月=36612.88，三和盛公司已按4073元／月的标准计算支付时丽娜一次性伤残就业补助金32584元，因此，三和盛公司还应补足时丽娜差额4028.88元。因此，时丽娜请求三和盛公司支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额的诉讼请求，本院在上述计算范围内予以支持。
关于2011年6月1日至2011年12月31日的停工留薪期工资差额的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，时丽娜于2011年5月19日因工受伤；于2011年8月29日治愈出院，必要时回院复诊，出院建议全休半个月；于2012年2月返回三和盛公司上班；于2012年4月16日被鉴定为伤残九级，本院认为自时丽娜2011年8月29日治愈出院，应视为时丽娜伤情已经固定，治疗已经终结，但医院建议的“全休半个月”，应视为停工医疗期间，因此本院认定2011年5月19日至2011年9月15日为工伤医疗期，但时丽娜请求三和盛公司支付2011年6月1日至2011年12月31日的停工留薪期工资差额，因此，本院在2011年6月1日至2011年9月15日范围内予以审查。停工留薪期工资应以剔除加班费后劳动者法定月工作日工资计算，时丽娜受伤前12个月剔除加班费后的平均工资为1436.82元，由于2011年6月至2011年9月，三和盛公司是以1540元／月向时丽娜发放工资的，该数额高于时丽娜受伤前12个月剔除加班费后的平均工资，因此，时丽娜2011年6月1日至2011年9月15日的停工留薪期工资不存在差额。由于案涉仲裁裁决三和盛公司支付时丽娜停工留薪期工资差额5335.26元及25％的经济补偿金1333.82元，三和盛公司在收到案涉仲裁裁决书后，未在法定期限内提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，因此，三和盛公司应向时丽娜支付停工留薪期工资差额5335.26元及25％的经济补偿金1333.82元。
关于住院期间护理费的问题。由于护理费不具备人身依附属性，属于替代补偿性质，（2011）东三法民三初字第1958号民事判决书已判决永安财产保险股份有限公司深圳分公司支付时丽娜1人护理费5100元，东莞市中级人民法院（2012）东中法民一终字第242号民事判决书维持该项关于护理费的判决，且该护理费已被执行到位，故三和盛公司无须重复支付时丽娜住院期间的护理费，时丽娜请求三和盛公司支付住院期间护理费5100元的诉讼请求，本院不予支持。
关于2013年度奖金、分红的问题。时丽娜主张年终奖、利润分红每年都有发放，并且按照三和盛公司的惯例，员工离职时亦一并计算当年度奖金，但时丽娜未能提供相应的证据予以证明，而三和盛公司则主张年终奖、利润分红并非每年固定发放，只有在三和盛公司有盈利的情况下才根据员工的工作表现决定是否发放，并且对当年离职的员工不发放当年的年终奖、利润分红，并向本院提供《员工守则》为证，时丽娜对该《员工守则》不予确认，三和盛公司亦未向本院提供证据证明该《员工守则》已向员工公示，因此，本院对《员工守则》不予采信。虽然三和盛公司在时丽娜入职后有支付过年终奖、利润分红，但从年终奖的定义看，年终奖、利润分红应当在时丽娜在三和盛公司工作满当年度才享有，现时丽娜在当年中途离开，故时丽娜不应享有当年度的年终奖、利润分红，因此时丽娜请求三和盛公司支付2013年度奖金2750元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告时丽娜与被告三和盛电子制品（东莞）有限公司的劳动关系已解除；
二、被告三和盛电子制品（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告时丽娜支付九级伤残的一次性伤残补助金差额18140.85元；
三、被告三和盛电子制品（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告时丽娜支付九级伤残的一次性工伤医疗补助金差额6315.88元；
四、被告三和盛电子制品（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告时丽娜支付九级伤残的一次性伤残就业补助金差额4028.88元；
五、被告三和盛电子制品（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告时丽娜支付工伤停工留薪期间工资差额5335.26元及25％的经济补偿金1333.82元；
六、驳回原告时丽娜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告三和盛电子制品（东莞）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 杨丽华
人民陪审员 利见弟
人民陪审员 周妙娟
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 郑丽娟
附相关法律法规、司法解释条文：
1.《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
5.《广东省工伤保险条例》第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
6.《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
7.《广东省工伤保险条例》第六十六条：本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
9.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。