广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终2519号
上诉人（原审被告）：宋万碧，女，汉族，住贵州省遵义县，公民身份号码为×××3243。
委托代理人：覃金花、邓涛，分别系广东顺航律师事务所律师及辅助人员。
被上诉人（原审原告）：东莞市博奇实业有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：许贻钗，总经理。
委托代理人：杨青玲、许贻清。
上诉人宋万碧因与被上诉人东莞市博奇实业有限公司（以下简称“博奇公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第2063号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：宋万碧于2013年9月11日入职博奇公司担任品检员一职。2015年1月31日，宋万碧发生了受伤事故，后送东莞市塘厦医院治疗，宋万碧停工治疗至2015年6月2日，于2015年6月3日返回博奇公司工作。2015年3月3日，经东莞市社会保障局认定宋万碧于2015年1月31日受到的事故伤害为工伤。2015年7月10日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定宋万碧的伤残等级为伤残十级。东莞市社会保险基金管理中心于2015年7月17日向宋万碧支付了一次性伤残补助金13828.5元，于2015年12月1日向宋万碧支付了一次性工伤医疗补助金2183.83元。宋万碧于2015年8月10日以“回家”为由提出辞职，2015年9月10日正式离职。
宋万碧主张其受伤前的月平均工资为3500元，但没有提供证据证实；博奇公司主张宋万碧受伤前的月平均工资没有3500元，剔除加班费后的月平均工资是1715元，并提供宋万碧2014年度的《工资表》证明，《工资表》显示宋万碧2014年1月至12月的总工资分别为1815元、1707元、2822元、3021元、3019元、3020元、3020元、3020元、3020元、3005元、3006元、3005元；宋万碧2014年1月至12月实领工资分别为1714.79元、1617.47元、2671.6元、2870.52元、2870元、2870.28元、2870.21元、2870.04元、2870.46元、2855.27元、2855.71元、2854.81元；宋万碧2014年1月至12月的加班工资分别为742.79元、818.77元、1101.6元、915.52元、1064.38元、1012.28元、1028.21元、1109.04元、956.46元、1079.27元、1086.71元、1139.81元。宋万碧对该工资表不予确认，称该《工资表》没有宋万碧签名，系博奇公司单方制作。双方确认宋万碧的工资与赵德友（宋万碧的丈夫）的工资一起通过银行转账支付至赵德友的账户上，账户无法区分各自的工资金额。
博奇公司主张其没有安排宋万碧休2014年度以及2015年度的年休假，但已经支付其年休假工资，对此没有提供证据证实。宋万碧主张博奇公司没有安排其休2014年、2015年的带薪年休假，也没有支付其应休未休年休假工资。
博奇公司主张宋万碧工作的车间安装了风扇以及窗式空调，每年6月至10月的温度在30℃以下，且已经支付宋万碧每月150元高温津贴，并提供《工资表》证明，《工资表》显示博奇公司在2014年6月至10月每月发放给宋万碧150元高温津贴。宋万碧主张其作业车间为室内高温作业场所，博奇公司没有采取降温措施，也没有支付其2014年9月至10月份、2015年6月至8月份高温津贴。
博奇公司主张2015年2月至5月，其每月按2600元的标准支付宋万碧工资，但没有提供证据证明。宋万碧主张2015年2月至5月，博奇公司每月按1300元的标准支付宋万碧工资，2015年6月3日至30日支付的工资为2400元。
另，原审法院向博奇公司的4名员工制作了调查笔录，并对博奇公司车间进行了拍照。许贻惠（财务人员）称：“宋万碧正常工作的月工资约3000元，剔除加班工资后的工资约为2000元，2015年2月工资1310元、3月2600元、4月2600元、5月2600元、6月2436元、7月2982元，公司每年6月至10月每月发放150元高温津贴。”陈晓琪（宋万碧的同部门的员工）称：“陈晓琪担任品检员，扣除伙食费、管理费后的实领工资为2700元、其中伙食费150元、管理费20元，与宋万碧的职务一样；宋万碧的工资情况具体不清楚，扣除相关费用后应该有2800元／月左右；根据其他同事反映，宋万碧受伤后博奇公司每月向宋万碧发放工资为1800元；公司每年6月至10月没有向陈晓琪发放高温津贴。”蔡伟生（品检部组长）称：“宋万碧每月正常出勤的实领工资为2600元至2700元，工作车间有安装空调、排气扇、风扇，不清楚博奇公司是否发放高温津贴。”陈明胜称：“赵德友担任车工，每月正常出勤的实领工资约为3500元，该工资已经扣除了伙食费；公司车间有安装空调和风扇，每年的高温季节，公司均有发放每月150元高温津贴。”照片显示：宋万碧工作的车间安装有风扇、排气扇及空调等。
博奇公司质证认为，许贻惠陈述宋万碧的工资结构属实；陈晓琪的陈述证明了宋万碧受伤前的工资与陈晓琪的工资差不多，宋万碧受伤后的工资，陈晓琪只是听其他同事说的，陈晓琪本人应该是不清楚的；蔡伟生的陈述基本属实；陈明胜的陈述，只能反映赵德友部分月份的工资为3500元，有些月份的工资为6000多元；照片属实。
宋万碧质证认为，该4份问话笔录中接受问话的人员均是博奇公司的在职人员，其中3人是博奇公司的管理人员，与博奇公司存在重大利害关系，且被问话人员陈述存在矛盾，也均未出庭接受博奇公司、宋万碧双方质证，故其证言不应采信。宋万碧确认照片的真实性，但认为该照片并未显示宋万碧工作场所有安装空调。
2015年9月25日，宋万碧向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭依法申请仲裁，请求裁决博奇公司支付宋万碧：一、2015年2月1日至6月30日停工留薪期工资差额9860元；二、一次性伤残补助金差额10671.5元；三、一次性工伤医疗补助金3500元；四、一次性伤残就业补助金14000元；五、自付医疗费差额963元；六、2014年度、2015年度年休假工资2575元；七、2014年9月至10月份、2015年6月至8月份高温津贴750元。2015年11月13日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：一、由博奇公司支付宋万碧如下款项：1.2015年2月1日至6月2日停工留薪期工资差额8893元，2.一次性伤残补助金差额10671.5元，3.一次性伤残就业补助金14000元，4.2014年度、2015年度应休未休年休假工资差额1287元，5.2014年9月至10月份、2015年6月至8月份高温津贴750元；二、对宋万碧提出的要求支付一次性工伤医疗补助金的请求，由其本人向所辖的工伤保险基金提请，该庭不予审理。三、驳回宋万碧提出的其他仲裁请求。博奇公司、宋万碧均不服该仲裁裁决，在法定期限内先后提起诉讼。
原审法院认定以上事实的证据，有博奇公司提交的仲裁裁决书及送达回证、入职申请表、劳动合同、辞职书、离厂切结书、诊断证明书和宋万碧提供的病历、诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定，问话笔录、照片及质证笔录、庭审笔录等。
原审法院认为，关于博奇公司提出对宋万碧伤残等级进行重新鉴定的问题。博奇公司称其没有收到东莞市劳动能力鉴定委员会的鉴定书，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭通知博奇公司应诉时其已经收到该鉴定书，而其没有在收到鉴定书之日起15日内向东莞市劳动能力鉴定委员会申请复查或向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，已经超过申请复查或重新鉴定的期限，故博奇公司提出重新鉴定的主张，缺乏依据，原审法院不予准许。
关于博奇公司受伤前的月平均工资。宋万碧主张其月平均工资为3500元，但没有提供证据证实，原审法院不予采纳。对于宋万碧受伤前的工资情况，博奇公司提供了工资表证实，但该工资表没有宋万碧的签名，且宋万碧不予确认，故该工资表不能作为单独认定宋万碧工资的依据。博奇公司将宋万碧的工资与宋万碧丈夫赵德友的工资一同转账至赵德友的银行账户，无法区分二人的具体工资金额。根据原审法院的调查，博奇公司的财务人员许贻惠称，宋万碧正常月份的工资约为3000元，剔除加班工资后月平均工资约为2000元；宋万碧原同部门同事陈晓琪称，宋万碧的工资情况具体不清楚，扣除相关费用后应该有2800元左右。宋万碧的上司称，宋万碧每月正常出勤的实领工资为2600元至2700元。宋万碧虽然对证言不予确认，但上述三份证言与博奇公司提供的工资表可以形成一条证据链，足以证明宋万碧受伤前工资的基本情况。根据证人证言并结合博奇公司提供的工资表，原审法院酌情认定宋万碧受伤前的月平均工资为3000元，剔除加班工资后月平均工资为2000元。
关于停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定：“职工因工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期肉，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”博奇公司于2015年1月31日发生受伤事故，后停工治疗，宋万碧提供的诊断证明书显示：医院出具诊断证明的时间为2015年2月20日，但宋万碧已于2015年6月3日返回单位工作，故其停工留薪期应为2015年1月31日至6月2日。宋万碧主张2015年6月3日至30日的工资差额原审法院不予审查。至于宋万碧2015年2月至5月的工资支付情况，宋万碧主张博奇公司每月按1310元的标准支付；博奇公司则主张每月按2600元的标准支付，但没有提供证据证实。博奇公司的财务人员则反映2015年2月支付给宋万碧的工资为1310元，其他三个月均为2600元。因工资支付台账由博奇公司保管，博奇公司没有提供证据予以证明，应承担举证不能的责任。据此原审法院结合证言认定，博奇公司支付宋万碧2015年2月份工资1310元、3月份工资为1800元、4月份工资为1800元、5月份工资为1800元。另外，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定的原工资福利待遇是指正常工作时间应获得的劳动报酬。综上，博奇公司应支付宋万碧2015年2月1日至6月2日的工资差额为1423元（2000元×4个月＋2000元÷30×2-1310元-1800元×3个月）。
关于宋万碧的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的问题。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为七个月的本人工资……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为……十级伤残为一个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为……十级伤残为四个月的本人工资……”；第三十五条规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”；第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”。本案中，宋万碧发生受伤事故，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，其依法享受伤残十级的工伤保险待遇。而博奇公司没有按宋万碧的实际所得工资缴纳工伤保险费，致使东莞市社会保险基金管理中心只能以宋万碧受伤前的平均缴费工资为标准向宋万碧支付一次性伤残补助金13828.5元以及一次性工伤医疗补助金2183.83元，导致宋万碧工伤保险待遇损失，应由博奇公司补足宋万碧一次性伤残补助金差额以及一次性工伤医疗补助金差额。双方已经解除劳动关系，博奇公司应支付宋万碧一次性伤残就业补助金。经计算，博奇公司应支付宋万碧一次性伤残补助金差额7171.5元（3000元／月×7个月-13828.5元）、一次性工伤医疗补助金差额816.17元（3000元／月×1个月-2183.83元）、一次性伤残就业补助金12000元（3000元／月×4个月）。
关于年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”；第三条第二款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”；第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”；第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资……”；第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”本案中，首先，宋万碧于2013年9月11日进入博奇公司单位工作，并无证据证明其入职前已连续工作满1年以上，故宋万碧至2014年9月10日连续工作满12个月，可以享受带薪年休假待遇。其次，宋万碧2014年度工作满12个月后剩余日历天数为112天，可享受的带薪年休假天数为112天÷365天×5天＝1.53天，计1天。而宋万碧于2015年9月10日离职，当年度已过日历天数为253天，其2015年度可享受带薪年休假天数为253天÷365天×5天＝3.47天，计3天。最后，博奇公司没有安排宋万碧休2014年、2015年的带薪年休假，也没有提供证据证明已支付宋万碧应休未休年休假工资，依法应予补发。综上所述，原审法院支持宋万碧提出的要求博奇公司支付其2014年度、2015年度应休未休年休假工资的请求。具体计算如下：2000元／月÷21.75天／月×200%×4天＝735.63元。
关于高温津贴。根据原审法院现场所拍摄照片及四位证人的证言，可证明宋万碧的工作车间已经安装了风扇、空调等降温设施，由此说明每年六月至十月期间，宋万碧的工作场所温度在33摄氏度以下。博奇公司请求无需支付2014年9月至10月及2015年6月至8月的高温津贴，原审法院予以支持。宋万碧请求博奇公司支付上述高温津贴缺乏事实依据，原审法院不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、《广东省工资支付条例》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决：一、博奇公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付宋万碧2015年2月1日至6月2日的停工留薪期工资差额1423元；二、博奇公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付宋万碧2014年度至2015年度带薪年休假工资735.63元；三、博奇公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付宋万碧一次性伤残补助金差额7171.5元、一次性工伤医疗补助金差额816.17元、一次性伤残就业补助金12000元；
四、驳回博奇公司的其他诉讼请求；五、驳回宋万碧的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由博奇公司、宋万碧各负担5元。
一审宣判后，宋万碧不服，向本院提起上诉称：宋万碧的工资结构为固定基本工资3500元＋全勤奖30元，根本不存在加班费项目。宋万碧的月平均工资不低于3500元，2015年2月至5月期间每月实领工资仅1310元，每月均有在工资表上签名。博奇公司在仲裁庭审过程中也确认未发放工资条给宋万碧，即宋万碧根本不具备提供工资支付记录凭证的举证能力。现博奇公司未提供宋万碧签名确认的工资支付记录，且每月转账金额均未明确区分宋万碧及其配偶的具体工资数额，理应承担不利后果。同时，几位被调查人员既系博奇公司的在职人员，与博奇公司存在利害关系，又未出庭接受双方质证，且个人陈述互不一致，问话笔录并不能反映博奇公司的真实工资情况。请求：1.撤销一审判决第一项，改判博奇公司支付宋万碧2015年2月1日至6月2日停工留薪期工资差额8993元；2.撤销一审判决第二项，改判博奇公司支付宋万碧2014年、2015年年休假工资共计1287元；3.撤销一审判决第三项，改判博奇公司支付宋万碧一次性伤残补助金差额10671.5元、一次性工伤医疗补助金差额1316.17元、一次性伤残就业补助金14000元；4.撤销一审判决第五项，改判博奇公司支付宋万碧2014年9月至10元和2015年6月至8月高温津贴750元；5.本案诉讼费由博奇公司负担。
被上诉人博奇公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。宋万碧的受伤被认定为工伤，依法应当享有相应的工伤待遇。双方二审争议的主要焦点在于宋万碧受伤前的月平均工资。双方对于宋万碧受伤前的月平均工资各执一词，但均无提供证据予以证实。考虑到博奇公司将宋万碧的工资与宋万碧丈夫赵德友的工资一同转账至赵德友的银行账户而无法区分二人的具体工资金额的情况，本院认为结合宋万碧的工作岗位及原审法院所作的调查，原审法院在双方的主张范围内酌定宋万碧受伤前的工资情况并无不当。同理，原审法院酌定博奇公司已发停工留薪期工资金额亦并无不当。
至于高温津贴。原审法院结合现场所拍摄照片及四位证人的证言，认定宋万碧的工作车间已经安装了风扇、空调等降温设施是合理的；故原审法院对宋万碧高温津贴的诉请不予支持是正确的。
综上所述，宋万碧的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由宋万碧负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年七月四日
书 记 员 叶婉珍