福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0203民初11649号
原告：王庆，男，1976年2月14日出生，汉族，住重庆市万州区，
被告：厦门金玖酒店有限公司，住所地福建省厦门市思明区。
法定代表人：林仪，总经理。
委托诉讼代理人：兰钦，厦门金玖酒店有限公司职员。
原告王庆与被告厦门金玖酒店有限公司（以下简称“金玖酒店”）劳动争议一案，本院于2016年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王庆和被告的委托诉讼代理人兰钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王庆向本院提出诉讼请求：1.金玖酒店支付王庆未签订劳动合同的二倍工资差额30360元（从2014年12月18日计至2015年11月19日止，按2760元/月×11个月计算）；2.金玖酒店支付王庆因未缴纳社会保险的经济补偿金4140元（2760元/月×1.5个月）；3.金玖酒店替王庆缴纳2014年11月至2016年3月期间的社会保险（单位缴纳部分）；4.本案诉讼费由金玖酒店承担。案件审理过程中，王庆增加一项诉讼请求：金玖酒店承担本案鉴定费2500元。事实和理由：王庆于2014年11月19日进入金玖酒店工作，担任保安一职，月工资2760元。工作期间，双方未签订劳动合同，公司未替王庆缴纳社会保险。王庆于2016年3月6日向金玖酒店公司办理离职并要求金玖酒店公司支付经济补偿金未果，于2016年5月23日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决结果为：1.金玖酒店应当依法为王庆向社会保险机构申请办理社会保险登记，双方应当依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。2.驳回王庆的其他仲裁请求。王庆认为裁决结果有失偏颇，理由如下：1.关于未签订劳动合同一事，金玖酒店公司在劳动仲裁期间提交的劳动合同明显并非王庆签字。对此，王庆愿申请对劳动合同进行笔迹鉴定；2.关于经济补偿金一事，金玖酒店公司未替王庆缴纳社保导致王庆以不开心为由申请离职，依法应支付给王庆经济补偿金。
金玖酒店辩称，1.双方有签订书面劳动合同；2、金玖酒店不同意承担经济补偿金；3.金玖酒店同意为王庆缴纳在职期间的医社保费用。
本院经审理认定事实如下：王庆于2014年11月19日进入金玖酒店担任保安，每月工资2760元。王庆在职期间，金玖酒店未为王庆缴纳社会保险费用。王庆于2016年3月2日以工作不开心为由向金玖酒店提出辞职，后于2016年3月6日离职。
2016年5月23日，王庆作为申请人，以金玖酒店为被申请人，向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：一、金玖酒店支付王庆2014年12月18日至2015年11月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30360元、经济补偿金4140元，为王庆补缴2014年11月至2016年3月份社会保险费。2016年7月14日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2016]1077号裁决书，裁决：一、金玖酒店应当依法为王庆向社会保险机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；二、驳回王庆的其他仲裁请求。王庆不服上述裁决提起本诉，金玖酒店未提起诉讼。
案件审理过程中，金玖酒店提交一份劳动合同用于证明金玫酒店和王庆已签订了劳动合同。王庆对劳动合同的真实性不予认可，并申请作笔迹鉴定，为此支出鉴定费2500元。2016年10月27日，福建历思司法鉴定所作出闽历思司鉴所【2016】文鉴字第144号文书司法鉴定意见书，认为送检的落款日期为“2014年11月20日”的《劳动合同》中落款处“王庆”的签名笔迹不是王庆本人所写。王庆和金玖酒店均认可上述司法鉴定意见书的结论，但金玖酒店主张王庆未当面签署劳动合同，却未举证证明。综上所述，本院认定金玖酒店未与王庆签订劳动合同。
本院认为，金玖酒店和王庆之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。金玫酒店作为用人单位，未与王庆签订劳动合同，依法应自2014年12月19日起每月支付王庆未签订劳动合同的二倍工资差额至2015年11月18日。因王庆于2016年5月23日才提出劳动争议仲裁申请，故王庆主张的2014年12月18日至2015年5月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求已经超过一年的仲裁时效，本院仅支持王庆主张的2015年5月24日至2015年11月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求。根据王庆每月工资2760元计算，金玖酒店应支付王庆2015年5月24日至2015年11月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为14180.69元，故本院对王庆超出部分的诉讼请求不予支持。关于经济补偿。王庆因工作不开心而辞职，不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形，故本院对王庆的相应诉讼请求不予支持。关于缴纳社会保险。王庆要求金玖酒店为其缴纳在职期间的社会保险，金玖酒店同意缴纳，本院予以照准。关于鉴定费。王庆要求金玖酒店承担2500元鉴定费，于法有据，本院予以支持。因王庆已支出该2500元鉴定费，故金玖酒店应向王庆支付该2500元鉴定费。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35148.html?)，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、厦门金玖酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内向王庆支付2015年5月24日至2015年11月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14180.69元；
二、厦门金玖酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内依法为王庆办理社会保险；
三、厦门金玖酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内向王庆支付鉴定费2500元；
四、驳回王庆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门金玖酒店有限公司负担。厦门金玖酒店有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳上述费用。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 许友滨
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 许于静
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35148.html?)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。