内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内05民终1298号
上诉人（一审原告）通辽市第二人民医院，住所地：通辽市科尔沁区昆都伦大街*号。
法定代表人杨玉杰，职务，院长。
委托代理人杨玉新，北京市盛法律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）ＸＸ，男，1980年11月25日出生，现住通辽市科尔沁区。
委托代理人范鑫金，内蒙古陈淑文律师事务所律师。
上诉人通辽市第二人民医院因与被上诉人ＸＸ人事争议一案，不服科尔沁区人民法院（2016）内0502民初1911号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月22日立案后依法组成合议庭进行审理了本案。上诉人通辽市第二人民医院委托代理人杨玉新，被上诉人ＸＸ及其委托代理人范鑫金均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人通辽市第二人民医院上诉请求：原审判决认定事实错误，适用法律错误，程序违法。1、被上诉人自2004年8月开始在上诉人处工作，自2012年8月至2013年1月，被上诉人擅自离岗到某大学攻读研究生，未履行请假手续，属于旷工。2015年8月-9月，被上诉人报考某大学附属医院，擅自离岗准备考试，且已被某大学附属医院实际录取，并与其建立劳动关系到某大学附属医院工作。根据上诉人的规章制度《职业纪律管理规定》第20条“旷工一天以上者扣发当月工资，旷工5-15天可视情节给予行政处分或经济处罚，连续旷工15天或全年累计旷工30天以上者予以除名”，被上诉人未请假期间属于旷工，上诉人有权停发其2012年8月、2015年8、9月工资；2、上诉人与被上诉人签订的《事业单位聘用合同》合法有效，被上诉人并未依据合同约定解除双方劳动合同关系，因此，原审判决适用《劳动合同法》的规定要求上诉人协助被上诉人办理人事档案及电子人事档案的转移工作是法律适用错误；3、2014年10月17日，上诉人与被上诉人签订《事业单位聘用合同》，约定聘用期限为：自本合同签订之日起算，至被上诉人达到国家规定的退休年龄之日终止。根据《事业单位聘用合同》第七条第（五）项之规定“有下列情形之一的，被上诉人可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，被上诉人提出解除本合同未能与上诉人协商一致的，被上诉人应当坚持正常工作，6个月后再次提出解除本合同仍未能与上诉人协商一致的，即可单方解除本合同。在合同履行中，被上诉人作为正式在编职工，不符合单方解除劳动合同的条件，也未按照合同约定提交任何辞职或解除劳动合同手续，因此，双方当事人之间的劳动合同关系合法存续，依据《中华人民共和国档案法》和《企业职工档案管理工作规定》的规定，职工档案应由所在单位的档案机构管理，被上诉人个人无权要求保存人事档案及电子人事档案。综上，请求二审法院依法查明事实，支持上诉人的诉讼请求，维护上诉人的合法权益。
被上诉人答辩表示服从原判。
原告通辽市第二人民医院诉称，被告ＸＸ向通辽市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出通劳人仲决字(201×)第130×号仲裁裁决书。原告认为该裁决适用法律、认定事实错误，理由如下：1、被告申请归还扣留的人事档案及电子人事档案，即要求将人事档案及电子人事档案归还被告，而裁决书内容却是协助被告办理人事档案及电子档案的转移工作。这与被告诉请完全不同，其裁决了被告未申请的内容，故裁决依据及事项均存在错误。2、2014年10月17日，原、被告签订的《事业单位聘用合同》，约定聘用期限为自合同签订之日起算，至被告达到国家规定的退休年龄之日终止。合同履行期间，被告作为原告的正式在编职工，并未提交辞职申请，也未办理相关辞职手续，原告也未与被告解除劳动合同，因此被告仍为原告的员工，应当按照合同约定继续履行工作职责。依据《中华人民共和国档案法》第7条和《企业职工档案管理工作规定》第5条的规定，劳动合同履行期间，职工档案应由所在单位的档案机构管理，不能由个人持有、保存。因此，原告有权管理和保存被告的人事档案及电子人事档案。3、《事业单位聘用合同》履行期间，原告不存在拖欠被告工资的情况，被告以拖欠工资为由要求解除合同、补发工资没有事实和法律依据。被告自2004年8月开始在原告某科工作，但是自2012年8月至2013年1月，被告擅自离岗读研究生，未履行请假手续，私自长期离岗。同时，2015年8月至9月，被告私自报考某大学附属医院，且已于2015年10月被某大学附属医院实际录取。2015年8月至9月，被告仍处于擅自离岗状态，并私自与其他单位建立劳动关系。根据原、被告签订的《事业单位聘用合同》第三条规定，被告应遵守用人单位的规章制度，依据《通辽市第二人民医院执业纪律管理规定》，被告私自离岗行为属于旷工，在此期间的工资不予发放。因此，原告不存在拖欠被告工资的情况。综上，请求判令被告履行《事业单位聘用合同》，原告不予协助被告办理人事档案及电子人事档案的转移工作，原告不予支付2012年8月、2015年8月、9月工资共计17967.53元。
被告ＸＸ辩称，被告于2004年8月到原告处工作，双方签订了《事业单位聘用合同》。2012年9月至2013年1月期间，被告经原告批准在某大学进修研究生，但原告停发了被告在此期间的工资。2015年8月起，原告再次停发被告二个月工资。原告平时给被告发工资都是压二个月工资，到下一个月发上个月工资。由于原告不能及时支付当月工资，属拖欠劳动者工资，又阻止劳动者进修深造，被告根据《劳动合同法》第38条第(二)项关于未及时足额支付劳动报酬的规定，有权提出与原告解除劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告起诉要求被告履行《事业单位聘用合同》、不予协助办理人事档案及电子人事档案的转移手续，不支付拖欠被告工资的诉讼请求，违反劳动合同法的相关规定。同时原告称被告私自离岗属于旷工，不是事实，也没有证据支持。现被告要求原告补发2012年8月、2015年8月、9月工资共计17967.53元，协助办理人事档案及电子人事档案的转移手续。
一审法院查明，2004年8月，被告ＸＸ到原告通辽市第二人民医院任医师。2014年10月17日，双方签订了《事业单位聘用合同》，约定：合同期限自本合同签订之日起算，至被告达到国家规定的退休年龄之日终止；原告聘用被告在某科临床部门从事主治医师岗位工作；工资构成：岗位工资、薪级工资、绩效工资，标准为：岗位工资680.00元，薪级工资317.00元、绩效工资2890.00元；有下列情形之一的，被告可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的。2、考入普通高等院校的。3、被录用或者选调为公务员的。4、依法服兵役的。除上述情形外，被告提出解除本合同未能与原告协商一致的，被告应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与原告协商一致的，即可单方面解除本合同。2015年10月，被告ＸＸ离开原告医院另谋工作。现原告未为被告办理人事档案转移手续。
另查明，原告通辽市第二人民医院拖欠被告ＸＸ2015年8月、9月份工资共计7774元[3887元/月(《事业单位聘用合同》约定的工资数额)×2个月]。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告出示的《事业单位聘用合同》、《内蒙古自治区机构编制委员会》文件、银行客户交易查询单和被告出示的个人活期账户交易查询表予以证实，双方对以上证据的真实性无异议，且来源合法，应予确认，其中银行客户交易查询单中2012年8月、2015年8月及9月份虽均有转入工资款的记载，被告解释为原告存在延后两个月支付工资的做法、上述工资款非该月工资，且庭审中原告自认工资支付到2015年7月份，2015年8月及9月份工资因被告未在岗而未发，故对原告拖欠被告2015年8月及9月份工资的事实，予以确认，但2012年8月份的工资，原告否认拖欠，故不予确认。原告出示的机关事业单位工资登记档案，档案中虽记载了职务工资和薪级工资，但不能全面反映被告的工资构成，而被告提供的工资单每月数额不等，无法确定每月固定工资情况，故应以《事业单位聘用合同》约定的工资为准；原告出示的《通辽市第二人民医院职业纪律管理规定》，原告未能提供该规定的制定、通过和公示程序，故在本案中不予采信；被告出示的电子病历照片打印件、病历打印件，原告不予认可，来源不清，故不予采信。
一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。原告通辽市第二人民医院拖欠被告2015年8月、9月工资事实清楚，应予确认。原告虽然辩解被告在2015年8、9月份离岗，但未提供证据证明，故不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告通辽市第二人民医院未及时支付被告ＸＸ2015年8月、9月工资，已违反了上述规定，被告ＸＸ有权解除劳动合同，故被告ＸＸ在2015年10月离开原告单位另谋工作应视为被告行使了合同解除权，双方劳动关系自此解除。故原告要求被告继续履行劳动合同的诉讼请求不能成立，不应支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原、被告之间的劳动关系于2015年10月份已解除，原告却仍未为被告办理人事档案转移手续，故被告要求原告办理档案转移手续的请求成立。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第九十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，判决：
一、原告通辽市第二人民医院于本判决生效后立即支付被告ＸＸ2015年8月、9月份工资共计7774元。
二、原告通辽市第二人民医院于本判决生效后立即协助被告ＸＸ办理人事档案及电子人事档案的转移手续。
三、驳回原告通辽市第二人民医院的其他诉讼请求。
四、驳回被告ＸＸ的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取即5元，由原告通辽市第二人民医院负担。
经审理，二审查明的事实和采信的证据与一审一致。
本院认为，2004年8月，被上诉人ＸＸ到上诉人通辽市第二人民医院任医师，2014年10月17日，双方签订了《事业单位聘用合同》及上诉人通辽市第二人民医院拖欠被上诉人ＸＸ2015年8月、9月份工资的事实清楚，本院予以确认。对此，上诉人应承担给付责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。上诉人通辽市第二人民医院未及时支付被上诉人ＸＸ工资，已违反了上述规定，被上诉人ＸＸ有权解除劳动合同。上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2015年10月份已解除，应按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故被上诉人要求上诉人办理档案转移手续的请求符合法律规定，本院予以支持。上诉人提出的上诉人在履行合同中不存在违约行为、不拖欠工资及被上诉人个人无权要求保存人事档案及电子人事档案上诉理由没有充分、有效的证据予以佐证，不能成立，本院不予支持。
综上，通辽市第二人民医院的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元由上诉人通辽市第二人民医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 巴雅尔
审判员 王丽华
审判员 石 莹
二〇一六年十月十八日
书记员 张 雷