北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第11258号
原告北京康鼎轩餐饮有限责任公司，住所地北京市顺义区仁和地区陶家坟村陶家坟路7号，组织机构代码75672937-9。
法定代表人林显东，董事长。
委托代理人许力生，男，1957年6月12日出生，北京市顺义区光明街道法律服务所法律工作者。
被告周冬云，女，1969年7月3日出生。
委托代理人赵连平，北京智勇律师事务所律师。
原告北京康鼎轩餐饮有限责任公司（以下简称康鼎轩餐饮公司）与被告周冬云劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告康鼎轩餐饮公司之委托代理人许力生，被告周冬云之委托代理人赵连平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康鼎轩餐饮公司诉称：2009年5月至2013年6月，原告与被告存在劳动关系，于2013年6月离职，于2013年10月9日再次入职原告公司至2014年1月22日。被告入职期间为避免自己负担社会保险缴费而不愿意上社会保险，并且以自己行动表示，未将相关个人信息上报原告公司，造成原告无法为被告缴纳社会保险，过错不在原告，原告不承担给付经济补偿金的责任。被告与其他职工恶意串通集体罢工离岗，未能按照正常程序提出辞职，致使原告遭受巨大经济损失。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令：1.原告无需支付被告2009年5月14日至2013年6月、2013年10月9日至2014年1月22日解除劳动关系经济补偿金8933.84元；2.原告无需支付被告2009年5月14日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金3835.7元；3.原告无需支付被告2013年未休年休假工资484.38元；4.案件受理费由被告负担。
被告周冬云辩称：根据社会保险法的规定，用人单位负有为员工缴纳社会保险的法定义务，同时职工享有法定的带薪年休假，用人单位应当依法安排。原告未依法履行上述二项义务，被告依法据此为由提出解除劳动关系，原告应当依据劳动合同法第38条的规定支付解除劳动关系经济补偿金。同时，原告应当支付被告未缴纳养老保险补偿金以及未休带薪年休假工资。
经审理查明：
周冬云为外埠农业户口，为康鼎轩餐饮公司职工。周冬云20**年5月14日入职康鼎轩餐饮公司，2013年7月31日因家中有事离职，当月全勤发放工资1800元。2013年10月9日再次入职康鼎轩餐饮公司，提供实际劳动至2014年1月22日。2013年10月至2013年12月期间周冬云月平均工资1667.67元。在职期间，康鼎轩餐饮公司没有为周冬云缴纳社会保险。
2014年3月21日，周冬云向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求裁决：1.确认与康鼎轩餐饮公司自2009年5月14日至2014年1月22日存在劳动关系；2.康鼎轩餐饮公司支付2009年5月14日至2014年1月22日解除劳动关系经济补偿金9000元；3.康鼎轩餐饮公司支付2009年5月14日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿金6000元；4.康鼎轩餐饮公司支付2012年、2013年未休年休假工资2483元。2014年7月1日，顺义仲裁委作出京顺劳仲字（2014）第1989号裁决书，结果如下：1.周冬云与康鼎轩餐饮公司自2009年5月14日至2013年6月、2013年10月9日至2014年1月22日存在劳动关系；2.康鼎轩餐饮公司支付2009年5月14日至2013年6月、2013年10月9日至2014年1月22日解除劳动关系经济补偿金8933.84元；3.康鼎轩餐饮公司支付2009年5月14日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金3835.7元；4.康鼎轩餐饮公司支付2013年未休年休假工资484.38元；5.驳回周冬云的其他申请请求。周冬云认可仲裁裁决。康鼎轩餐饮公司不服仲裁裁决，起诉至本院。
就解除劳动关系一节，周冬云提交《解除劳动关系通知书》和视频光盘，称2014年1月22日，自己直接将《解除劳动关系通知书》交给了厨师长佟志刚。《解除劳动关系通知书》内容为：北京康鼎轩餐饮管理有限责任公司（“管理”二字被涂划），因公司没有依法为我缴纳社会保险，未支付未休年休假工资等违法行为，故此解除同你单位劳动关系。签字处有周冬云本人签字。签字下部有北京康鼎轩餐饮管理有限责任公司（“管理”二字被涂划）；住所地：北京市顺义区X号；法定代表人林显东，职务董事长；电话133XX****XX。康鼎轩餐饮公司对上述证据的真实性、关联性及合法性均不予认可。就《解除劳动关系通知书》送达情况，仲裁庭审中，康鼎轩餐饮公司认可周冬云于2014年1月22日以未缴纳社会保险为由向公司厨师长佟志刚提出辞职，且佟志刚负责周冬云的日常管理。就此情况，康鼎轩餐饮公司表示不清楚。经本院当庭释明，康鼎轩餐饮公司并未在本院规定的期限内提交书面核实意见。
就2013年未休年休假工资一节，周冬云称自己2013年7月前月工资1800元，要求以此为基数支付未休年休假工资。康鼎轩餐饮公司称因承包了现代工厂的食堂，现代工厂每年都有15天的高温假，期间停产，周冬云也不上班。周冬云对此不予认可，康鼎轩餐饮公司未能提交已经安排周冬云休过年休假的证据。
就周冬云主张康鼎轩餐饮公司未为其缴纳社会保险一节，康鼎轩餐饮公司称公司要求周冬云提交相关资料，但因周冬云本人原因未提交导致公司无法为其缴纳社会保险。为此康鼎轩餐饮公司提交通知二份。二份通知的时间为2008年1月10日和2012年9月9日。周冬云对此不予认可，称从来没有见到过。康鼎轩餐饮公司未能提交证据证明已将该通知告知或者送达给周冬云。
庭审中，康鼎轩餐饮公司对顺义仲裁委裁决未缴纳养老保险补偿金的数额认可，但不同意支付。
以上事实，有当事人陈述、《解除劳动关系通知书》、员工离职申请单、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。
本院认为：
周冬云于2009年5月14日入职康鼎轩餐饮公司，2013年7月31日因家中有事离职，2013年10月9日再次入职康鼎轩餐饮公司，并于2014年1月22日向康鼎轩餐饮公司提出解除劳动关系，故本院对周冬云20**年5月14日至2013年7月31日，2013年10月9日至2014年1月22日存在劳动关系予以支持。
周冬云于2014年1月22日通过直接送达的方式将《解除劳动关系通知书》送达给了康鼎轩餐饮公司厨师长佟志刚，康鼎轩餐饮公司虽在本案庭审中不予认可，但在仲裁庭审中已经明确认可上述事实，其陈述先后矛盾且对此未作出合理解释，有违诚实信用原则，故本院对周冬云的主张予以采信，双方劳动关系已经解除。康鼎轩餐饮公司未能为周冬云缴纳社会保险，其虽主张是周冬云个人原因造成的，但未能对此提交证据，故应当承担举证不能的不利后果。周冬云以此为由解除与康鼎轩餐饮公司的劳动关系并要求支付2013年10月9日至2014年1月22日期间解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。至于2009年5月14日至2013年7月31日期间，周冬云因个人原因离职，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的条件，对该期间的解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。
《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二条规定：凡本市行政区域内的各类城镇企业、事业单位、党政机关、社会团体（以下简称用人单位）及其招用的农民合同制职工，应当按照本办法的规定参加养老保险和失业保险。第二十二条规定：农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行，该法施行后已允许农民工补缴社会保险。康鼎轩餐饮公司未给周冬云缴纳社会保险，周冬云为农业户口，故本院对周冬云主张的2009年5月14日至2013年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金予以支持。康鼎轩餐饮公司与周冬云对顺义仲裁委裁决的数额均无异议，本院对此予以确认。
至于周冬云主张的2013年未休年休假工资，康鼎轩餐饮公司未提交证据证明其已经安排周冬云休过年休假，也未提交证据证明周冬云20**年7月前的工资水平，故康鼎轩餐饮公司应当按照1800元／月的标准支付周冬云未休年休假工资。具体数额由本院依法核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：
一、原告北京康鼎轩餐饮有限责任公司与被告周冬云自二○○九年五月十四日至二○一三年七月三十一日、二○一三年十月九日至二○一四年一月二十二日期间存在劳动关系；
二、原告北京康鼎轩餐饮有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付被告周冬云二○一三年十月九日至二○一四年一月二十二日解除劳动关系经济补偿金八百三十三元八角三分；
三、原告北京康鼎轩餐饮有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付被告周冬云二○○九年五月十四日至二○一一年六月三十日期间未缴纳养老保险补偿金三千八百三十五元七角；
四、原告北京康鼎轩餐饮有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付被告周冬云二○一三年未休年休假工资三百三十一元零三分；
五、驳回原告北京康鼎轩餐饮有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京康鼎轩餐饮有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 孙家法
人民陪审员 李 芳
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 张洁培