宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石惠民初字第93号
原告尤学明，男，1963年2月5日出生于宁夏石嘴山市，汉族，原系石嘴山市惠农旺鑫煤焦化有限公司员工，住宁夏石嘴山市。
委托代理人周国平，宁夏金林律师事务所律师。特别授权代理。
被告石嘴山市惠农旺鑫煤焦化有限公司，组织机构代码：75082679-2，住所地：宁夏石嘴山市。
法定代表人曹立光，该公司董事长。
委托代理人姚文斌，宁夏塞北律师事务所律师。特别授权代理。
原告尤学明与被告石嘴山市惠农旺鑫煤焦化有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2013年12月17日立案受理后，依法组成合议庭于2014年4月9日公开开庭进行了审理。原告尤学明及其委托代理人周国平、被告石嘴山市惠农旺鑫煤焦化有限公司的委托代理人姚文斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告尤学明诉称，2004年9月18日，原告应聘到被告公司工作，工种为炉顶调度。在原告工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，也没有按照法律规定给原告缴纳社会保险。2013年5月28日，被告与原告协商解除了劳动合同。为此，原告诉至法院要求：一、判令被告支付原告经济补偿金28800元；二、判令被告向原告支付双倍工资差额35200元，以上两项合计64000元。
被告石嘴山市惠农旺鑫煤焦化有限公司（以下简称：旺鑫公司）在庭审时辩称，一、原、被告于2013年5月28日协商解除了劳动合同，双方签订了协议书，且被告按照协议约定向原告支付了经济补偿金；二、对于原告所主张的双倍工资差额，因原告起诉时已超过了法律规定的诉讼时效。综上，应驳回原告的诉讼请求。
原告尤学明为证实其上述主张，提供了下列证据，被告旺鑫公司进行了质证：
一、石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理案件通知书一份，证实本案在起诉前经过仲裁程序，本案程序合法。被告对该证据的真实性没有异议，但认为根据先裁后审的原则，原告起诉程序违法。
二、原告银行活期账户明细查询单一份，证实原告在被告公司工作期间工资发放情况及月平均工资的事实。被告对该证据有异议，并提出计算过高。
针对原告尤学明提供的上述证据，经本院组织原、被告当庭质证，本院认证如下：鉴于被告对原告提供的证据一的真实性无异议，本院予以采信。对证据二，该证据所反映的代发工资交易日期和金额明确，工资均是通过银行转入，能够证明原告每月工资收入的事实，该证据本院予以采信。
被告旺鑫公司为证实其抗辩主张提供了2013年6月2日该公司与原告签订的解除劳动合同协议书一份，证实原、被告双方已经协商解除了劳动合同，被告公司按照原告工龄每年支付给原告1000元的标准，共计补偿给原告9000元的事实。原告对该证据的真实性没有异议，并认可确实收到被告公司支付的9000元，但认为该协议与法律相违背，且协议约定是补偿各种费用，并未明确说是补偿的经济补偿金。
对于被告提供的解除劳动合同协议书，鉴于原告对该协议书的真实性没有异议，本院予以采信。
综上，本案争议焦点是：一、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，双倍工资是否合理；二、本案是否超过诉讼时效。
根据庭审中原、被告的当庭陈述、答辩、举证、质证及本院对证据的认证，确认本案事实如下：
原告尤学明自2004年9月18日起，在被告旺鑫公司工作，在工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，被告公司也未给原告缴纳社会保险费。后因淘汰落后产能，被告公司的焦化厂被关停，2013年6月2日，被告旺鑫公司与原告签订了解除劳动合同协议书，该协议书约定：“一、自双方签字之日起解除劳动关系；二、甲方（旺鑫公司）按照乙方（尤学明）每工作一年补偿乙方各种费用1000元标准，一次性补偿乙方9000元。”该协议签订后，被告公司已将9000元补偿款支付给原告尤学明。后原告于同年6月26日向石嘴山市惠农区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会未予受理。原告诉至本院要求：一、判令被告支付原告经济补偿金28800元；二、判令被告向原告支付双倍工资差额35200元，以上两项合计64000元。
本院认为，原告在被告公司工作期间虽然双方未签订书面劳动合同，但双方事实劳动关系存在。2013年6月被告公司因被关停，与原告协商解除劳动关系，按照我国《劳动合同法》的规定，被告公司理应支付原告解除劳动合同经济补偿金，但因双方签订解除劳动合同协议时，也约定了被告按原告工龄1000元／年的标准向原告支付补偿费，且该协议签订后，被告也按约定向原告支付了补偿费用9000元，故应视为被告公司向原告支付了解除劳动合同经济补偿金。至于协议约定的补偿数额，依据协议双方当事人意思自治的原则，本院不作调整，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的28800元的主张，本院不予支持。对于原告主张的双方未签订书面劳动合同被告应支付双倍工资的请求，按照我国《劳动合同法》的相关规定，原告在被告公司工作期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付二倍的工资。但原告系2004年到被告公司工作，而我国《劳动合同法》是2008年1月1日施行，按照《劳动合同法》第九十七条和我国《劳动合同法实施条例》的第七条规定，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的最后期限应为2008年12月31日，但自该期限后的60日内原告未申请仲裁主张该项权利，已超过仲裁申请期限，故被告主张原告该项请求超过诉讼时效的抗辩理由成立，本院对原告要求被告支付双倍工资差额35200元的诉请，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条、第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、驳回原告尤学明要求被告石嘴山市惠农旺鑫煤焦化有限公司支付经济补偿金28800元的诉讼请求；
二、驳回原告尤学明要求被告石嘴山市惠农旺鑫煤焦化有限公司支付双倍工资差额35200元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告尤学明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
在上诉期限届满后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期则按放弃上诉处理。
审 判 长 杨连成
人民陪审员 蒋兆祥
人民陪审员 张和芳
二〇一四年五月八日
书 记 员 贾 立
一、附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、法律监督条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条：人民检察院有权对民事审判活动实行法律监。