广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1626、1680号
原告：佛山瑭虹釉料科技有限公司。
法定代表人：何维恭。
委托代理人：唐雅辉，女，汉族。
被告：王发明，男，土家族。
委托代理人：张子瑜，广东东成律师事务所律师。
委托代理人：杨代，广东东成律师事务所律师。
原告佛山瑭虹釉料科技有限公司与被告王发明劳动合同纠纷一案［案号为：（2015）佛南法民一初字第1626号］，本院于2015年9月2日受理后，王发明于2015年9月9日以佛山瑭虹釉料科技有限公司为被告提起诉讼［案号为：（2015）佛南法民一初字第1680号］。因双方均因不服佛南劳人仲案字（2015）2106号仲裁裁决书而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故佛山瑭虹釉料科技有限公司为原告，王发明为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人唐雅辉，被告王发明的委托代理人陈代到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）确认从2011年5月3日至2015年5月31日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元；（3）被申请人支付2014年7月1日至2015年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额48000元；（4）被申请人支付2011年6月1日至2015年5月31日期间休息日的加班工资101518.32元；（5）被申请人支付2011年6月1日至2015年5月31日期间法定节假日的加班工资17655.36元；（6）被申请人支付2011年至2014年度高温津贴3000元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年8月19日作出佛南劳人仲案字（2015）2106号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金18000元；二、确认申请人与被申请人从2011年5月3日至2015年6月1日存在劳动关系；三、被申请人向申请人支付2013年、2014年高温津贴1500元；四、驳回申请人其他仲裁请求。
3.诉讼请求。原告佛山瑭虹釉料科技有限公司在（2015）佛南法民一初字第1626号案，请求法院判令：（1）确认原告与被告的劳动关系存续期间是2013年8月1日至2015年6月1日；（2）原告不需支付解除劳动关系经济补偿金18000元、2013年及2014年高温津贴1500元；（3）本案诉讼费由被告承担。
被告王发明在（2015）佛南法民一初字第1680号案中的诉讼请求：（1）确认原、被告于2011年5月3日至2015年6月1日存在劳动关系；（2）原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金36000元；（3）原告支付被告从2014年7月1日至31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4000元；（4）原告支付被告自2011年6月1日至2015年5月31日期间休息日加班报酬101518.32元；（5）原告支付被告自2011年6月1日至2015年5月31日期间法定节假日加班报酬17655.36元；（6）原告支付被告自2011年度至2014年度的高温津贴3000元。
4.被告的工作岗位：生产线班长。
5.办理社会保险情况：原告从2014年9月起至2015年4月为被告参加了社会保险。
6.被告离职前每月平均工资：4000元。
7.被告申请仲裁的时间：2015年7月2日。
8.其他需要说明的事项：（1）原、被告分别于2013年7月、2014年8月1日签订了一份劳动合同，合同期限分别为2013年8月1日起至2014年7月31日、2014年8月1日起至2016年7月31日，两份劳动合同均约定正常工作时间的基本工资为1310元。（2）庭审中，被告确认从2015年6月1日起没有正常上班。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字（2015）2106号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同；4.2013年6月至2015年5月的工资条；5.2015年6月的考勤表、视频登记、视频光盘；6.职工花名册、2013年9月至2015年5月考勤表。
经质证，被告对原告提供的证据1、2没有异议。对证据3的真实性没有异议，被告确实与佛山市国维精密建材科技有限公司签订劳动合同，但是国维公司与原告公司是混合在一起没有区分的，所以被告的劳动期间的起算时间应该是2011年5月3日。对证据4的真实性没有异议，该工资条显示的是2013年6月份，且发放单位是原告公司，这与原告陈述双方劳动合同的建立时间是2013年8月1日起是相互矛盾的。实际上被告自2011年5月起所收的工资都是原告公司所发放，可以要求原告公司提供相应的工资台账予以核实印证。对证据5的真实性没有异议，对证明内容有异议，被告是在2015年5月28日收到原告公司领导电话要求被告离职，被告在2015年6月1日起去公司打卡，之后并没有能像往常一样能正常工作。对证据6无异议，职工花名册可以证明被告的入职时间为2011年5月3日，工作单位是瑭虹公司，考勤表可以证明被告的实际出勤情况。
（二）被告提交了如下证据：1.企业机读档案登记资料、组织机构代码证、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字（2015）2106号仲裁裁决书、送达回证；3.佛山市社会保险参保缴费证明；4.2015年1月至5月的考勤表；5.中国建设银行银行卡客户交易查询／打印、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单；6.佛山市国维精密建材科技有限公司、原告公司的企业机读电脑查询资料。
经质证，原告对被告提供的证据1-6均无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告的入职时间和双方解除劳动关系的具体时间问题。原告认为被告于2013年8月1日入职，被告则认为其于2011年5月3日入职原告处工作。对此，本院认为，根据原告向本院提交的职工花名册显示，被告的入职时间为2011年5月3日，故本院确认被告入职原告处工作的时间为2011年5月3日。关于解除劳动关系的时间问题。原、被告双方均在诉讼请求中要求确认双方劳动关系存续期间截止到2015年6月1日，被告在庭审中也确认从2015年6月1日开始没有正常工作。因此，双方的劳动关系应视为已于2015年6月1日解除。故本院确认原告与被告从2011年5月3日至2015年6月1日期间存在劳动关系。
2.关于解除劳动关系的原因以及赔偿金或者经济补偿金的支付问题。原告认为被告无故不上班，并在多次打卡后离开了公司，应视为自动离职，故不需要向其支付经济补偿金或赔偿金。被告则认为原告于2015年5月28日电话口头通知被告自6月1日起不用上班，是原告无故辞退被告，属于违法解除劳动关系，故应支付赔偿金予被告。对此，本院认为，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，原、被告对各自主张的被告离职原因均没有提供相应的证据材料证明，应承担相应的不利法律后果，故原告认为被告自动离职的主张以及被告认为原告无故辞退被告的主张，均缺乏依据，本院均不予采信。因双方均无法证明被告的离职原因，故可视为由原告提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条和第四十七条的规定，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金予被告。被告于2011年5月3日入职，双方劳动关系于2015年6月1日解除，被告在原告处的工作满4年不满4年6个月，故原告应支付经济补偿金18000元（4000元／月×4.5月）予被告。原告认为无需支付经济补偿金的主张，本院不予采纳。被告要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金的主张，亦缺乏依据，本院不予支持。
3.关于高温津贴的问题。被告认为原告应支付2011年至2014年度的高温津贴共3000元，原告则认为已足额支付高温津贴给被告，故无需再支付高温津贴。对此，本院认为，根据广东省人力资源和社会保障厅等部门联合发布的《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。本案中，被告于2015年7月2日申请劳动仲裁，故原告应当对被告于2013年度和2014年度所从事的高温作业情况及高温津贴发放情况进行举证，而被告亦应对其主张原告没有支付2011、2012年度的高温津贴进行举证。因被告并没有证据证明原告尚未支付2011、2012年度的高温津贴，故应承担举证不能的不利法律后果，故被告要求原告支付2011、2012年度高温津贴的主张，缺乏依据，本院不予支持。至于2013年和2014年度的高温津贴，因原告提供的工资条已显示支付了2013年和2014年6月至10月份的高温津贴予被告，被告亦已有在该工资条上签名，被告并没有相反证据推翻上述工资条，故本院依法认定原告已付清2013年和2014年度的高温津贴给被告。原告请求不需支付被告上述高温津贴，本院予以支持。被告要求原告支付上述高温津贴的主张，缺乏依据，本院不予采纳。
4.关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。原、被告分别于2013年7月、2014年8月1日签订了一份劳动合同，合同期限分别为2013年8月1日起至2014年7月31日、2014年8月1日起至2016年7月31日，因此，被告要求原告支付2014年7月1日至31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，依法应予驳回。
5.关于休息日和法定节假日加班工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。本案中，被告于2015年7月2日申请劳动仲裁，故原告应当对被告从2013年6月至2015年5月31日期间的加班情况及加班工资的发放情况进行举证，被告亦应对其从2011年6月1日至2013年5月期间存在加班事实以及原告未支付加班工资的事实进行举证。但被告并没有举证证明其从2011年6月1日至2013年5月期间存在法定节假日和休息日加班的事实以及原告未支付加班工资的事实，故被告应承担举证不能的不利法律后果，故被告要求原告支付2011年6月1日至2013年5月31日期间休息日和法定节假日加班工资的主张，缺乏依据，本院不予支持。此外，根据原告提供的有被告本人签名的工资条，显示了被告每月的具体工作天数以及支付的基本工资数额、加班工资数额、岗位津贴等，本院根据工资条显示的基本工资标准及被告每月的出勤天数折算，被告每月收取的工资中已足额计发了被告休息日和法定节假日的加班工资。因此，被告要求原告支付休息日和法定节假日加班工资的主张，缺乏依据，本院不予支持，依法予以驳回。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
一、确认原告佛山瑭虹釉料科技有限公司与被告王发明从2011年5月3日至2015年6月1日期间存在劳动关系。
二、原告佛山瑭虹釉料科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王发明支付解除劳动关系的经济补偿金18000元。
三、原告佛山瑭虹釉料科技有限公司无需向被告王发明支付2013年、2014年的高温津贴1500元。
四、驳回原告佛山瑭虹釉料科技有限公司在（2015）佛南法民一初字第1626号案中的其他诉讼请求。
五、驳回被告王发明在（2015）佛南法民一初字第1680号案中的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）佛南法民一初字第1626号案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告承担。
（2015）佛南法民一初字第1680号案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元，由原告佛山瑭虹釉料科技有限公司承担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 胡方平
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 杨 洋