山东省菏泽市牡丹区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）菏牡民初字第2884号
原告：菏泽龙燕化纤织造有限公司。住所地：菏泽市开发西区。
法定代表人：赵坚，董事长。
委托代理人：冯雅，山东信法律师事务所律师。
被告：赵际洲。
原告菏泽龙燕化纤织造有限公司与被告赵际洲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告菏泽龙燕化纤织造有限公司的委托代理人冯雅、被告赵际洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告菏泽龙燕化纤织造有限公司诉称：被告原为原告前纺车间员工，2008年5月请假期满后便不辞而别离开原告公司，至此再未来原告公司上班，根据当时法律法规和菏化字（2000）第8号文件的规定，原告对被告按自动弃职处理，双方长期存在两不找情形，但因被告诉讼法院判决原告对被告以每月150元的生活费为待岗工资标准补发被告2007年11月至2010年6月的待岗工资，现该判决已生效并执行。但被告于2013年11月18日又以2010年6月以后未支付待岗工资为由再次申请劳动仲裁，牡丹区劳动人事争议争议仲裁委员会仲裁无视生效的判决认定的事实，裁决原告按照被告提供正常劳动的最低标准向被告支付待岗工资，原告对仲裁裁决不服，特诉请人民法院查明事实，依法判令原告按照生效的（2013）菏民终字第7号民事判决确定的每月150元的待岗工资标准向被告支付2010年7月至2014年8月的待岗工资，诉讼费用由被告承担。
被告赵际洲辩称：原告要求按照每月150元的标准支付被告生活费，没有法律依据，原告应按我提供正常劳动并加付25%赔偿金的标准补发工资。
经审理查明：双方当事人对以下事实无异议：2000年4月6日原、被告签订了劳动合同。双方至今存在劳动关系。
双方当事人对以下事实有异议：原告要求按照每月150元的工资标准向被告支付2010年7月至2014年8月的待岗工资有无事实和法律依据。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：证据一、（2013）菏区劳人仲案字第99号仲裁裁决书。证明目的：该仲裁裁决书认定按照牡丹区最低工资标准70%支付基本生活费，违背已经生效的（2010）菏牡民初字第2140号民事判决书和（2013）菏民终字第7号民事判决书所确认的事实。证据二、（2010）菏牡民初字第2140号民事判决书和（2013）菏民终字第7号民事判决书，证明因本案被告赵际洲与我公司劳动争议纠纷经牡丹区人民法院一审判决又经菏泽市中级人民法院二审审理后维持原判，上述生效判决与本案具有直接关联性。上述生效判决认定2007年11月至2008年2月的待岗工资按照150元的标准发放，原告至今仍然待岗，我公司也理应对其2010年7月至2014年8月的待岗工资按照每月150元的标准进行发放。
被告对上述证据的质证意见为：对证据一，没有依法裁决，原告已将被告违法除名，经法院判决生效，撤消了其除名决定，根据法律法规原告应当向被告按正常提供劳动的情况下补发被告工资，而不是最低工资标准70%，并且加收25%的经济补偿金，工资标准应当按照公司上班人员的工资来定。对证据二，被告要求按照最低工资标准的70%发放工资，符合山东省企业工资支付规定。
被告为支持其抗辩主张，向本院提交了以下证据：证据一，山东省企业工资支付规定，证明原告按150元标准支付被告生活费是违反国家法律、法规的违法行为，严重侵犯了职工的合法权益。证据二、（2010）菏区劳仲案字第25号仲裁裁决书一份和（2013）菏区劳仲案字第65号仲裁裁决书一份。该两份仲裁书仲裁结果截然不同，说明仲裁委没有依法对被告赵际洲进行仲裁，没有支持其待岗工资按照最低工资标准的70%发放，反而支持其它47名职工的仲裁要求，对被告造成了不必要的经济损失。证据三、龙燕公司2004年12月8日通知书一份，该通知书第七条规定，放假人员待遇每天7元。2004年8月至2010年7月公司实际发给被告每月150元，每月扣工资60元，要求原告补发。
原告对上述证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，对证明目的有异议。本案原被告经生效判决认定原被告虽然存在劳动合同关系，但被告赵际洲属待岗，依照原被告劳动合同约定，待岗期间每月工资150元而生效判决也已认定，被告赵际洲并不适用该山东省企业工资支付规定，据此，该证据对本案并不适用，与本案无关联性。对证据二的真实性无异议，对该证据的合法性有异议该两份裁决书均没有实际生效，针对该两份裁决书当事人均提出了民事诉讼，民事判决也已生效。对证据三真实性有异议，该证据系复印件，不予质证。
根据原被告双方的陈述、举证质证，本院确认以下法律事实：2000年4月6日原、被告签订了劳动合同，双方至今存在劳动关系。后由于原告生产经营不景气，不能安排被告正常上班，被告属待岗人员，每月领取150元基本生活费。2013年，被告申请劳动仲裁，原告应当向被告按正常提供劳动的情况下补发被告工资，而不是最低工资标准70%，并且加收25%的经济补偿金，工资标准应当按照公司上班人员的工资来定。2013年11月18日被告赵际洲向菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人自2010年7月1日起按照申请人提供正常劳动的情况下支付申请人工资，工资标准按照被申请人上班人员的平均工资计算，并加收25%的赔偿金。菏泽市牡丹区劳动仲裁委员会作出（2013）菏区劳仲案字第99号仲裁裁决书，裁决龙燕化纤制造有限公司按牡丹区最低工资标准的70%支付赵际洲基本生活费。
2010年牡丹区最低工资标准为每月600元，2011年3月牡丹区最低工资标准为每月800元，2012年牡丹区最低工资标准为每月950元，2013年3月1日牡丹区最低工资标准为每月1080元，2014年3月1日牡丹区最低工资标准为每月1200元。
以上事实，由判决书、仲裁裁决书、当事人的陈述等证据在卷佐证且经过庭审质证。
本院认为：原被告之间签订了劳动合同，双方至今仍然存在劳动关系。由于原告生产经营不景气，安排被告待岗。根据山东省人民政府《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作劳动者又没有到其它单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。依据该条规定，自2010年7月1日起，原告应按牡丹区最低工资标准的70%支付被告基本生活费。原告主张应依据生效判决认定的每月150元的标准支付被告基本生活费，因被告对该生效判决服判息诉，视为对2008年5月至2010年6月期间的按每月150元基本生活费的标准的认可，且该判决内容也已履行完毕；原告对（2013）菏区劳仲案字第99号仲裁裁决书不服，提起本次诉讼，基于不同的事实和理由，原被告之间形成新的劳动争议。因此，原告要求按照每月150元标准支付被告基本生活费的主张，于法无据，本院不予支持。2010年牡丹区最低工资标准为每月600元，月基本生活费420元（600元×70%）；2011年3月牡丹区最低工资标准为每月800元，月基本生活费560元（800元×70%）；2012年牡丹区最低工资标准为每月950元，月基本生活费665元（950元×70%）；2013年3月1日牡丹区最低工资标准为每月1080元，月基本生活费756元（1080元×70%）；2014年3月1日牡丹区最低工资标准为每月1200元，月基本生活费840元（1200元×70%）。被告赵际洲辩称原告应按照被告赵际洲提供正常劳动并加收25%赔偿金的标准支付被告基本生活费的意见，因原告处于停产歇业状态，被告赵际洲无法提供正常劳动，根据山东省人民政府《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定、其辩称意见本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第一款、山东省人民政府《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：
原告菏泽龙燕化纤织造有限公司自2010年7月起至2011年2月止，按每月420元支付被告赵际洲基本生活费；自2011年3月起至2012年2月止，按每月560元支付被告赵际洲基本生活费；2012年3月起至2013年2月止，按每月665元支付被告赵际洲基本生活费；自2013年3月起至2014年2月止，按每月765元支付被告赵际洲基本生活费；自2014年3月至2014年8月止，按每月840元支付被告赵际洲基本生活费。限判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告菏泽龙燕化纤织造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审 判 长 黄君丽
审 判 员 晁一兵
人民陪审员 李学斌
二〇一五年四月十日
书 记 员 王丽亚