辽宁省灯塔�人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1081民初2753号
原告：李强，男，1975年6月26日出生，汉族，住灯塔市铧子镇中心街。
委托诉讼代理人：吴军，辽宁杜金钰律师事务所律师。
被告：辽宁世济石膏有限公司，住所地灯塔市铧子镇吴家村。
法定代表人：沈野，矿长。
委托诉讼代理人：佟承浩，辽宁腾昱源律师事务所律师。
原告李强与被告辽宁世济石膏有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月25日受理后，依法由审判员董玉胜适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告李强及其委托代理人吴军，被告辽宁世济石膏有限公司的委托诉讼代理人佟承浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李强向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付解除劳动合同补偿金5万元。2、给付未缴纳社会保险经济损失5万元。3、给付未签订劳动合同双倍工资补偿金4万元。4、给付双休日和法定假日加班费1万元。事实及理由：原告自2004年3月起到被告处工作，工作岗位为运输班，未签订劳动合同，未给原告缴纳任何社会保险。2017年7月21日被告将原告辞退。
被告辽宁世济石膏有限公司辩称：原告李强入职时间是2008年1月，工种为运输班，工资以工资折为准，离职时间无异议。经济补偿金应根据入职时间确定，以法院判决为准；要求给付未缴纳保险的损失没有法律依据；双倍工资应按照2008年工资标准给付；被告不承认加班事实，原告应就加班事实存在承担举证责任。
本院经审理查明：2004年3月起原告李强到被告辽宁世济石膏有限公司从事运输班班长工作，月工资不等，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2017年7月21日原告要求被告补交社保，被�将原告辞退。原告离职前十二个月平均工资为3,222.68元。2004年辽阳市城镇职工月平均工资为950元。原告李强申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2017年8月24日以不在该院受案范围不符合受理条件为由决定不予受理。原告不服遂向本院起诉。
上述事实，有当事人陈述、工资存折、灯塔市社会保险事业管理局核定的用人单位养老保险缴费基数、灯塔市劳动人事争议仲裁院不予受理通知书等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告李强自2004年3月起到被告辽宁世济石膏有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补�按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告请求被告给付经济补偿金，符合法律规定，工作年限应按13.5年计算，即43,506.18元（3,222.68元/月×13.5个月）。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，用人单位未按相关规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求赔偿损失，法院应予受理。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于用人单位的过错，未给原告缴纳社会保险。现原告要求赔偿因此而造成�经济损失，符合法律规定，本院予以支持。根据同期灯塔地区社会保险经办机构核定的用人单位应当承担的养老保险费数额，确定原告2004年3月-2017年7月的实际经济损失为47,008.83元。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自招用原告工作之日起直至原告离职时也未能签订书面劳动合同，原告请求给付未签订劳动合同二倍工资，符合法律规定，因原、被告均不能提供原告2004年工资标准，故可按2004年辽阳市城镇职工月平均工资950元标准计算，即10,450.00元（950元/月×11个月）。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原�未能提供证据证明加班事实存在，故对原告要求给付双休日和法定假日加班费的诉请，本院不予支持。
庭审中被告关于“原告入职时间是2008年1月”的辩解，因原告提供了工资存折，证明入职时间是2004年3月，被告虽否认，但未提供证据予以证明，故对被告该项辩解，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：
一、被告辽宁世济石膏有限公司给付原告李强解除劳动合同经济补偿金43,506.18元。
二、被告辽宁世济石膏有限公司给付原告李强因未缴纳养老保险造成的经济损失47,008.83元。
三、被告辽宁世济石膏有限公司给付原告李强未签订劳动合同的11个月双倍工资10,450.00元。
四、驳回原告李强其他诉讼请求。
上述款项均于本判决生效后三日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审判员 董玉胜
二〇一七年九月二十五日
书记员 王笑颖
附：本案所适用的法律、法规及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有�等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、�规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准�劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。