昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）五法民一重字第00001号
原告刘青彦，女，1975年10月8日出生，汉族。
委托代理人常涛，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理。
被告云南省农业科学院生物技术与种质资源研究所。
法定代表人陈仲凯，所长。
委托代理人邓高喜，云南唯真律师事务所律师，特别授权代理。
原告刘青彦诉被告云南省农业科学院生物技术与种质资源研究所劳动争议一案，因刘青彦不服本院作出的（2013）五法民一初字第465号民事判决书，上诉后云南省昆明市中级人民法院作出（2013）昆民二终字第1138号民事裁定书，裁定将该案发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，适用普通程序于2014年4月16日公开开庭进行了审理。原告刘青彦及其委托代理人常涛，被告云南省农业科学院生物技术与种质资源研究所的委托代理人邓高喜到庭参加了诉讼。本案经审判委员会讨论，现已依法审理终结。
原告诉称：原告于2006年3月进入被告处工作，担任课题的各项数据调查、照相、田间管理等多项工作。工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。现诉至法院，请求判令：1、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资8800元；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金7800元；3、被告支付原告2011年1月至2012年5月的养老保险金5721元；4、被告为原告补缴2006年3月至2010年12月的养老保险。
被告辩称：原、被告间不存在事实劳动关系，原告与云南省农业科学院甘蔗研究所长期存在雇佣关系，请求驳回原告的全部诉讼请求。
审理中原告提交了以下证据：
一、谷子繁种材料清单（复印件）、谷子田间记载和室内考种表（复印件）、工作日记、奖状、工作照片等，证明原告自2006年3月起就在被告处工作，双方存在劳动关系。
二、（2013）五劳人仲字第189号仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁。
三、社会保险完费证，证明原告自己缴纳养老保险的情况。
四、证人代普增、申云的证言，证明原、被告存在劳动关系。
经质证，被告对证据一的真实性均不予认可，认为大部分证据均系原告自行制作，不能证明双方存在劳动关系；对证据二、三的真实性无异议。对证人代普增、申云的证言认为证人与原告存在利害关系，原告与证人属同样的工作性质，不论工作时间长短，是按天计酬。
被告提交了以下证据：
一、甘蔗研究所临时工工资发放清单，证明原告自2012年4月起即与云南省农业科学院甘蔗研究所存在雇佣关系，提供劳务的内容为昆明检疫温室管理，劳务报酬按每天30元计算。
二、临时工工资发放清单，证明原、被告系临时雇佣关系，双方自2012年4月起不再存有雇佣关系。
三、社会保险完费证（复印件），证明原告自2011年1月1日起以个人名义缴纳养老保险。
经质证，原告对证据一的真实性无异议，认为原告是以自己的名义将钱领出来后发给做工的人员；对证据二认为发放清单中有部分签字不是自己所签，原告每月领取的工资为1200元，被告提交的单据不完整；对证据三的真实性无异议。
本院认为，原告提交的证据一中除奖状外，其他证据不符合证据的形式要件，故本院仅对奖状的真实性予以确认。对证据二、三予以采信。对证人的证言将在后面结合法律规定一并予以评述。被告提交的证据符合证据形式要件，本院予以采信。
经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：
原告曾在被告的实验田内从事与谷物种植相关的工作。原告自行缴纳了2011年1月1日至2012年12月31日的养老保险费。2013年中旬，原告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁委作出了（2013）五劳人仲字第189号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告经济补偿金5400元；被告为原告补缴2008年1月至2012年5月的医疗保险并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服遂向本院起诉，请求如前。
本院认为，从审理查明的事实来分析，原告长期在被告下属的课题组从事与被告业务范围相关的工作，工作由课题负责人安排。被告在仲裁答辩时已经认可原告在其单位工作的事实，并陈述原告于2012年4月因个人原因自动离职，但在本案审理中又予以否认，对此本院不予采信。再结合原告提交的奖状足以证明原、被告间存在劳动关系的事实。对于劳动关系建立的时间，应由用人单位即被告承担举证责任，因被告对此未予举证，本院结合原告的主张及证人代普增、申云的证言，确定原、被告建立劳动关系的时间为2006年3月。对于原告离开的时间，应由原告承担举证责任。因原告对此未予举证，本院采信被告的陈述并确定原、被告劳动关系解除的时间为2012年4月。结合原告的请求来分析：1、支付未签订劳动合同的双倍工资。原、被告间的劳动关系于2012年4月解除，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，双方的劳动争议发生之日为劳动关系解除之日即2012年4月。原告已在劳动争议发生后1年内申请劳动仲裁，故原告的该请求未超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，该法第十条第一款已经明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因被告在《中华人民共和国劳动合同法》实施后仍未按照法律规定及时与原告签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，在2008年2月至2008年12月期间被告应向原告每月支付二倍的工资。因被告对原告2008年期间的收入情况未予举证，本院采信原告的主张，确定原告2008年期间的工资为每月800元。又因劳动关系存续期间原告的正常工资已经领取，则被告应当向原告支付的二倍工资的差额为800×11＝8800元。2、解除劳动关系的经济补偿金。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，故本案虽系原告主动离职，被告仍需按照原告的工作年限及离职前一年的平均工资向原告支付经济补偿金。如前所述，本院确认原告离职前一年的平均工资为1200元，并据此计算经济补偿金为1200×6.5＝7800元。3、养老保险。因劳动者与用人单位同样负有向国家缴纳社会保险费的义务，在费用的缴纳方面不单纯表现为民事关系，双方形成的法律关系中体现的不是平等主体之间的争议，故原告要求被告为其补缴2006年3月至2010年12月的养老保险的该请求不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，故在本案中不予处理。对于原告2011年1月1日至2012年5月的养老保险，审理中已查明，原、被告劳动关系存续期间，原告已自行缴纳了2011年1月至2012年4月的养老保险。因原告缴纳的养老保险费中包含应由单位即被告承担的部分，故由此给原告造成的损失应由被告承担。结合原告提交的缴纳凭证，可以确定原告该期间已缴纳的养老保险费为3621.6＋4245.6÷12×4＝5036.8元。按照单位及个人对养老保险缴费金额的承担比例，本院确定被告应赔偿原告5036.8÷28%×20%＝3597.71元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：
一、被告云南省农业科学院生物技术与种质资源研究所在本判决生效后五日内支付原告刘青彦未签订劳动合同的二倍工资差额人民币8800元；
二、同期，由被告云南省农业科学院生物技术与种质资源研究所支付原告刘青彦解除劳动关系的经济补偿金人民币7800元；
三、同期，由被告云南省农业科学院生物技术与种质资源研究所赔偿原告刘青彦损失人民币3597.71元。
四、驳回原告刘青彦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审 判 长 申靖五
审 判 员 李 静
人民陪审员 张 银
二〇一四年十月十五日
书 记 员 李海鹏