北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第15696号
原告黄沛丰，男，1973年9月26日出生。
被告北京醉楚香餐饮有限公司，住所地北京市丰台区右安门外大街158号。
法定代表人余少勤，总经理。
委托代理人刘旭东，男，1968年2月16日出生。
委托代理人田怡，女，1987年6月1日出生。
原告黄沛丰与被告北京醉楚香餐饮有限公司（以下简称醉楚香公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告黄沛丰，被告醉楚香公司委托代理人刘旭东、田怡到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告黄沛丰诉称：2012年7月1日至2013年5月4日，原告就职于被告公司后厨。当时所签合同为标准工时，每天不超过8小时，每周不超过40小时，每月休两天，合同签完后属于原告那份被强制收回。之后被告公司负责人强制原告每天工作9到11个小时，每月休一天。从2013年5月4日离职后，原告踏上了漫漫维权路。2013年5月28日到丰台区劳动监察大队，2013年8月2日到了劳动仲裁，2013年12月23日开庭，2014年2月17日收到裁决书，在这漫长的维权中原告耗光所有积蓄，生活拮据，被迫之下，原告愤言在酒楼装炸弹，才通知派出所处理，但原告被派出所拘留，限制了人身自由。2013年2月17日收到裁决书后，被告代理人又拿假证据到北京市第二中级人民法院撤销裁决，拒不支付工资。因此，原告向人民法院提起诉讼，请求判令：1、根据《劳动合同法》第八十五条，被告支付100%赔偿金12227.59元；2、根据《劳动法》第四十四条规定，被告支付法定节假日工资5996.7元（已支付1986.21元）；3、根据《劳动法》第七十二条，被告支付社保赔偿金10600元；4、根据《劳动法》第九十一条第二、四项，被告支付补偿金2100元；5、被告支付精神伤害赔偿金140万元。
被告醉楚香公司辩称：我单位已经足额发放了原告工作期间的全部报酬和加班工资。原告在职期间的加班工资12227.59元和法定节假日工资5996.7元，我单位已经根据京丰劳仲字（2013）第2288号裁决，履行完毕，原告也认可已经支付完毕，原告属于重复起诉，我单位不同意支付；关于原告要求未缴纳社会保险赔偿金10600元的请求，缺乏事实和法律依据，我单位不同意支付。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须共同参加社会保险，共同承担缴纳社会保险费，没有单方面缴纳的说法；关于原告要求的补偿金2100元，我单位已经支付了其延长工作时间工资报酬，不存在拒不支付的情况，原告于2013年5月4日属于个人原因离职，其主张解除劳动关系经济补偿金的请求，京丰劳仲字（2014）第873号、第1644号裁决书已经做出决定，于法无据，不应支持；原告主张的精神损害赔偿金明显缺乏事实依据和法律依据，我公司不同意支付。
经审理查明：黄沛丰自2012年7月1日起至2013年5月4日止在醉楚香公司工作。2013年5月4日，黄沛丰向醉楚香公司提出辞职。2013年8月2日，黄沛丰向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求醉楚香公司：1、支付平时延时加班工资12513.6元及其赔偿金25027.2元；2、支付2012年中秋节、国庆节和2013年春节、劳动节加班工资2427.36元及其赔偿金4854.72元。2014年2月27日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第2288号裁决书，裁决：1、醉楚香公司支付黄沛丰平时延时加班工资10241.38元；2、醉楚香公司支付黄沛丰2012年中秋节、国庆节和2013年春节、劳动节加班工资1986.21元；3、驳回黄沛丰的其他仲裁请求。裁决后，醉楚香公司向北京市第二中级人民法院申请撤销京丰劳仲字（2013）第2288号裁决。2014年5月6日，北京市第二中级人民法院作出（2014）二中民特字第03846号民事裁定书，驳回醉楚香公司的申请。上述裁决已发生法律效力，且醉楚香公司已履行完毕。
庭审中，黄沛丰主张其在职期间法定节假日加班工资应为5996.7元，京丰劳仲字（2013）第2288号裁决仅支持了1986.21元，剩余部分醉楚香公司仍应支付；其在追要工资过程中被行政拘留，给其造成了精神损害，并就此提交行政处罚决定书予以佐证。醉楚香公司对上述行政处罚决定书的真实性予以认可，对其证明目的不予认可。醉楚香公司主张，黄沛丰要求的加班工资已经经过处理，2013年5月4日黄沛丰系因其个人原因离职，并就此出具员工离职申请表予以佐证。上述员工离职申请表载明离职原因为“个人提出，因有脚气不能再干”。黄沛丰对上述员工离职申请表的真实性予以认可，对其证明目的不予认可。
另查：黄沛丰分别于2014年2月26日、2014年5月26日向丰台仲裁委员会申请仲裁，请求醉楚香公司：1、支付2012年中秋节、国庆节及2013年元旦、春节、清明节、劳动节（24天）法定节假日的加班工资3540.25元；2、支付2013年5月5日至2014年6月的误工费42000元；3、支付2012年7月1日至2013年5月4日工作日延时的加班工资13878.72元；4、支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；5、支付医疗费3000元；6、支付2012年7月1日至2013年5月4日未缴纳社会保险的补偿金10000元。2014年9月2日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第873号、第1644号裁决书，裁决：驳回黄沛丰的各项仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、行政处罚决定书、员工离职申请表、京丰劳仲字（2013）第2288号裁决书、（2014）二中民特字第03846号民事裁定书、京丰劳仲字（2014）第873号、第1644号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因京丰劳仲字（2013）第2288号裁决书已经对黄沛丰关于在职期间法定节假日工资的主张进行了处理，该裁决书已经发生法律效力，且双方已经履行完毕，现黄沛丰再次起诉要求支付在职期间法定节假日工资，没有依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。黄沛丰依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条主张赔付加班费100%赔偿金12227.59元及依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条主张补偿金2100元，均应先经劳动行政部门处理，黄沛丰未提供证据证明其主张已先经劳动行政部门处理，故对其该诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日实施以后，黄沛丰就未缴纳社会保险问题，可向有关机构提出，其要求支付社会保险赔偿金10600元的诉讼请求，本院不予支持。黄沛丰要求醉楚香公司支付精神伤害赔偿金140万元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，据此，判决如下：
驳回黄沛丰的诉讼请求。
案件受理费10元，由黄沛丰负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 梁代杰
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一五年七月十七日
书 记 员 李 坤