安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）巢民一初字第01350号
原告：巢湖市喜庆餐饮文化发展有限公司（以下简称“喜庆公司”），住所地：巢湖市世纪大道步行街2F。组织机构代码证：75850173-0。
法定代表人：刘彩兰，该公司总经理。
委托代理人：刘如东，安徽天辰律师事务所律师。
被告：李巧云，女，ｘｘ年ｘ月出生，汉族，巢湖市人，无固定职业，住ｘｘｘ。身份证号：ｘｘｘ。
委托代理人：倪君，安徽金亚太律师事务所律师。
原告喜庆公司诉被告李巧云劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书等，并由审判员汪琴独任审判，�开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘如东，被告李巧云及其委托代理人倪君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年11月10日，原、被告签订“劳动合同书”，约定被告在原告单位从事餐饮勤杂工种；月基础工资600元，相关奖金依据本人业绩计算；合同对相关权利义务作了约定。2012年11月29日3时左右，被告在非工作时间摔倒。被告治疗期间，原告为其支付了全部医疗费用。被告治愈后申请合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，被认定构成十级伤残。被告据此申请巢湖市劳动人事仲裁委员会仲裁，该仲裁委作出（2013）巢劳人仲裁字344号仲裁裁决书（以下简称“344号裁决书”），裁决原告支付被告一次性伤残补助金15905元及相关费用。
原告认为，依据《工伤保险条例》、《安徽省实施工伤保险条例办法》规定，十级伤残的一次性伤残补助金应为“7个月的�人工资”。被告月工资600元，加上各类奖金月总收入不足800元。按巢湖市2012年最低月工资标准750计算，被告的一次性伤残补助金应为5250元（750元／月×7个月）。所以，仲裁机构认定一次性伤残补助金15905元错误。
综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，诉请：1、依法撤销344号裁决书第一项裁决；2、诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、原告陈述不事实。1、原、被告签订劳动合同，但被告不识字，不清楚合同内容；2、签订合同时约定被告每月工资1200元，不是600元；3、被告在工作时间内摔倒，否则不会被认定为工伤；4、原告没有支付全部医疗费用，被告自己垫付1111.43元，因票据未保存，仲裁委未支持。二、344号裁决书裁决被告的一次性伤残补助金15905元符合法律规定。《工伤保险条例》第64条规定，本人工资是按统筹地区职工平均工资计算，不存在分行业。故原告的诉请没有事实和法律依据，请驳回原告的诉请。
原告为支持自己的主张提供下列证据：1、营业执照、法人代表证明，组织机构代码证。证明原告单位企业信息。2、劳动合同。证明被告在原告单位仅工作19天；被告从事的工种是勤杂工（打扫卫生、洗碗），在餐饮业工资最低；被告的基本月工资为600元及考勤奖。
被告质证表示：1、对证据1没有异议。2、对证据2有异议。被告不识字，别人让签就签，但当时口头约定月工资1200元。另外，原告举证证据2所要证明的内容与本案计算的一次性伤残补助金毫无关联性。一次性伤残补助金是按照统筹地区职工平均工资的，无论被告工资是600元还是1200元都低于统筹工资。
经庭审举证、质证，本院认证如下：被告虽对原告所举证据2的内容提出异议，但无证据佐证，不足以采信，故对原告所举证据均予认定。
根据法庭�查及对证据的认定，本院查明并确认以下事实：2012年11月10日，原、被告签订“劳动合同书”，约定自2012年11月10日起至2013年11月9日止，被告在原告单位工作，岗位为勤杂；月基础工资600元，奖金按照业绩考核发放。2012年11月29日，被告在原告单位工作前准备工作餐下楼时，不慎摔倒，致右COLLES骨折。2013年4月15日，被告经巢湖市人力资源和社会保障局认定为工伤。8月15日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残十级。此后因工伤保险待遇纠纷，被告申请巢湖市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。2014年4月1日，该委作出344号裁决书，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金15905元、一资性工伤医疗补助金16908元、一次性伤残补助金12681元、交通费200元、鉴定费280元；二、原告支付被告工资奖金1868元；三、驳回被告的其他仲裁请求。现原告认为344号裁决第一项中的一次性伤残补助金计算标准错误，提起诉讼。被告表示对裁决无异议。
本案在审理过程中，经本院主持调解无果。
综上所述，本院认为：1、被告李巧云在原告喜庆公司处因工作受伤属实，依法应享受相应的工伤保险待遇。2、关于被告的一次性伤残补助金的计算标准问题，《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，十级伤残为7个月的本人工资；”第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《安徽省实施〈�伤保险条例〉办法》第二十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。”“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。……”据合肥市统计局统计，2011年合肥市在岗职工月平均工资为3787元／月。原告月工资600元，明显低于该工资标准。故依前述规定，原告的一次性伤残补助金应为15905元（3787元／月×60%×7个月）。原告认为被告的一次性伤残补助金应以其月工资为计算标准的主张无法律依据，依法不予支持。3、关于344号裁决书其它事项，因原、被告均无异议，故均予确认。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》�八十五条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《解释（三）》第十四条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：
一、原告巢湖市喜庆餐饮文化发展有限公司支付被告李巧云一次性伤残补助金15905元，一次性工伤医疗补助金16908元，一次性伤残就业补助金12681元、交通费200元及鉴定费280元。
二、原告巢湖市喜庆餐饮文化发展有限公司支付被告李巧云工资1868元。
三、驳回被告李巧云的其它请求。
上述款项于本判决生效后十日内一次性付清，逾期加倍支付迟延履行期间利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
�不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 员 汪 琴
二〇一四年六月十六日
代理书记员 曹小飞
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条……
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同�，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。