广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第673号
原告佛山市登望科技有限公司，住所广东省佛山市禅城区文华北路56号七座1513房，营业执照注册号440602000276339。
法定代表人童丹，经理。
被告张萍萍，女，汉族，1986年10月12日出生，住湖北省应城市。
委托代理人刘希，广东中天鼎盛律师事务所律师。
原告佛山市登望科技有限公司诉被告张萍萍劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月21日立案受理，本案依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理。于2016年1月15日公开开庭进行了审理。原告法定代表人童丹，被告张萍萍及其委托代理人刘希到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：被告于2015年11月向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付被告拖欠2015年9月份工资2453.29元；2、原告支付被告2012年8月31日至2015年10月12日共3.5年的经济赔偿23027元；3、原告向被告归还社保中多扣除的个人缴纳部分合计846元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月6日受理原告上述仲裁申请，于2015年12月18日作出佛禅劳人仲案非终字[2015]第1513号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2015年9月份工资2453.29元；2、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金23027元；3、驳回张萍萍其他仲裁请求。
三、诉讼请求：原告于2015年12月18日收到上述仲裁裁决，于2015年12月21日向本院起诉。请求判令：1、原告无需支付被告2015年9月份工资2453.9元；2、原告无需支付被告解除劳动合同的赔偿金23027元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1、原告营业执照复印件。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2015]第1513号仲裁裁决书及送达回证。
3、仲裁申请书。
4、关于原告未支付被告2015年9月份工资原因说明。
5、送货单（2015年3月28日）。
6、考勤表（2015年5月至7月）。
7、网页载图记录10张。
8、原告向劳动局投诉处理员工违反公司规章协调申请函。
9、工作报告的载图、QQ邮箱截图2张。
10、报警回执。
11、网页微信、手机微信、QQ聊天等载图各1张。
12、被告的工作交接单。
13、开除通知书、告诫函、原告处罚决定。
14、登望科技管理规则制度及销售提成办法。
经质证，被告对原告所举证据1、2无异议；对证据3、5、6、9、10、11、12、13的真实性无异议；对证据4的真实性不予确认，主张是否收回货款不影响被告的劳动报酬；对证据7的真实性不予确认，认为是被告的工作内容；对证据8不予确认，认为属于原告陈述；对证据14，被告确认在职期间收到过该份规章制度，但主张该制度是由公司单方制定后向员工发放，且不具备合理性。
诉讼中，被告举证情况如下：
1、被告身份证复印件。
2、社保参保缴费证明、现金支领凭单（2012年11月15日）。
3、工资表（2012年10月、2015年5月至9月）、业绩提成表、中国建设银行流水（2014年9月至2015年8月）。
4、开除通知书。
5、工作交接清单、QQ及微信聊天载图、工作报告邮件往来及内容。
经质证，原告对被告所举证据1-4的真实性均无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告2015年9月份工资的问题。
被告主张原告尚未支付其2015年9月份工资，金额为2453.9元。原告确认未支付被告2015年9月份工资，但主张被告尚未收回货款，应暂时抵扣工资，收回货款后发放。
本院经审查后认为，双方当事人在诉讼中确认被告的工资构成为基本工资2400元加提成。对于被告工资及提成的计算，被告提交了其2015年9月份工资表，明确记载了被告的基本工资、提成工资及经营客户的送货收款情况，并不包括原告陈述的“华美洁具、重庆恒大成”未收回货款，同时被告的工资表经原告法定代表人签名确认，故本院认定被告2015年9月份的工资金额为2453.29元。
对于原告主张因未收回货款抵扣工资的情况，根据原告提交的登望科技管理规则制度及销售提成办法规定，“销售提成为每月31号前的业务核算，即销售的产品并于当月收到款项的业务，当月没有收到款项的累积到收到款的该月进行核算”，并未规定在员工未收到货款时可以抵扣工资，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
二、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。
原告主张被告多次违反公司规章制度，经常性迟到、在上班时间做私事、兼职等，且在2015年9月22日被告未按规定完成工作任务蓄意破坏公司形象，经多次批评无效的情况下，原告决定给予被告严厉处罚，于2015年9月22日晚将处罚决定发送至被告邮箱（并未辞退被告，邮件为罚款或停职反省15日供其选择）。被告当晚明确表示“我不想干了，你辞退我吧”，并将工资表、公司规章制度、增值税发票等盗走，删除客户资料、往来账目、财务数据等资料。因被告盗取公司资料且未返回上班，原告对被告作出了开除处理，无需向被告支付解除劳动合同赔偿金。
被告主张其迟到和使用私人QQ不能成为开除的理由，被告上班期间经常登录各商业网站查询和发展客户，不能证明被告是在上班期间兼职。另外，原告主张的未按公司规定完成任务、带走公章发票、删除资料等均非事实。原告以各种理由对被告进行处罚和开除，均无事实依据，应支付违法解除劳动关系赔偿金。
经审查，2015年9月22日，原告向被告出具处罚决定，以被告在工作中表现拖拉、工作小结、拒不执行领导交代的工作任务，多次违反规章制度为由，对被告作出处罚。处罚方案如下，供被告选择其中一项实施：“一、处罚现金1000元，在9月份工资中扣罚；二、即日起停职停薪反省15工作日，取消补助该月公司垫付的社保部分资金，取消该月所有补助；如果张萍不愿继续在登望工作，也可以选择辞职；三、以上二种选择张萍需在9月23日17时选择，逾期按第二种处罚实施。”
被告于2015年9月23日收到原告上述处罚通知，认为原告处罚没有依据，不接受该处罚决定，并未对上述处罚作出选择，自2015年9月24日开始未返回原告处上班。
2015年9月23日，双方进行了部分交接，包括公章、工资表、送货单、收据、钥匙等物品。2015年9月30日，原告针对未交接的发票、电脑等报警，报警后双方于2015年10月6日全部交接完毕。
2015年10月11日，原告向被告出具开除通知书，称被告在工作期间态度不认真，屡犯公司规章制度，经批评教育，态度恶劣，从不虚心接受。阳奉阴违，很少完成每日工作量，上班时间经常迟到做私事，上班时私自销售与公司不相关的卫浴产品谋取私利。2015年9月22日公司给予张萍萍下达处罚通知后，不但不接受，打电话让公司领导辞退她，并将公司增值税发票、公司规章制度，社保登记表，工资表盗走，将公司电脑里所有客户资料，往来帐，各项数据删除，后经公司报案后归还部分，客户资料至今未归还公司，张萍萍以上违法违纪行为，给公司造成严重不良影响，对此，经公司研究决定，给予张萍萍解除劳动合同终止劳动关系的处罚。
本院经审查后认为，首先，被告是否存在原告主张的违纪事实。对于迟到，原告在诉讼中提交了考勤记录予以证实，被告对存在迟到亦未反驳，仅称迟到次数不多，时间不长，故本院对被告在工作中存在迟到的情况予以确认。
对于上班期间做私事，原告提交了网页截图等作为证据，该证据显示有联系人“张萍萍”及地址“广东潮州市潮安区”等资料，与被告在原告处工作的时间及地点不一致，被告对该证据的真实性不予确认，原告亦无证据证实从事卫浴销售的张萍萍与本案被告系同一人，故该证据不能证实被告在上班期间存在私自销售其他产品的行为。
对于工作表现拖拉、拒不执行领导交待的工作任务及完成工作质量较差等，原告并未提供证据证实，本院不予认定。
对于盗取发票、规章制度等行为，诉讼中，原告确认被告上述行为发生在2015年9月22日之后，不能作为9月22日处罚的依据。同时，原、被告均确认双方已经就所有资料在2015年10月6日前完成交接，故不存在盗取发票、规章制度等行为。
其次，根据原告的规章制度，并未规定在被告出现迟到时即可进行罚款或停职停薪处理的条款。同时，原告在诉讼中陈述称，该规章制度“由公司领导草拟，与被告进行过讨论，被告没有提出异议”，原告并未提供该规章制度经公司民主程序讨论制定的证据，故本院认定原告的该规章制度并未经民主程序制定，即使原告在处罚通知中列举的处罚理由均客观存在，该规章制度亦不可以作为处罚被告的依据。
最后，原告在2015年9月22日晚向被告发出处罚通知，告知被告处罚结果并供被告选择，因处罚决定中明确的处罚员工现金和停职停薪两项处罚意见均无制度依据，且与法律规定抵触，致使被告无法做出选择，该处罚通知实质上是原告解除与被告之间劳动关系的通知。被告获知后不同意接受处罚，并在当天开始了工作的交接，自次日起未返回原告处工作，后双方于2015年10月6日完成全部交接。故双方劳动关系于2015年9月23日解除。原告虽在2015年10月11日再次做出开除通知，此时，双方已经交接完毕，劳动关系已经解除，故不再产生法律效力。
如前所述，因原告作出的处罚通知实质上是原告解除与被告之间劳动关系的通知，该处罚无法律依据，属于违法解除与被告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。诉讼中，原告确认被告入职时间为2011年7月1日，离职前十二个月的平均工资为3289.54元，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金29605.86元（3289.54元/月×4.5个月×2倍）。本案经仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金23027元，被告对此项裁决在法定期间内并未起诉，应视为服裁，本院予以确认。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告佛山市登望科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张萍萍2015年9月份工资2453.29元；
二、原告佛山市登望科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张萍萍违法解除劳动关系赔偿金23027元；
三、驳回原告佛山市登望科技有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一六年三月二日
书记员 张销尔
书记员 陈亚妹