福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0104民初387号
原告：周朝辉，男，1980年11月14日出生，汉族，住江西省上饶市玉山县。
被告：福建风云农业综合开发集团有限公司，住所地福州市仓山区金洲南路45号世欧彼岸城B9号04、05店面。
法定代表人：兰杨斌，职务：总经理。
委托诉讼代理人：黄声春，福建格律律师事务所执业律师。
原告周朝辉与被告福建风云农业综合开发集团有限公司（以下简称“风云农业公司”）劳动争议一案，本院于2017年1月16日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。周朝辉、福建风云农业综合开发集团有限公司的委托诉讼代理人黄声春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周朝辉向本院提出诉讼请求：1.风云农业公司向周朝辉支付未签劳动合同的另一倍工资人民币37333元；2.风云农业公司向周朝辉支付赔偿金（代通金）人民币8400元；3.风云农业公司向周朝辉支付经济补偿金8400元；4.风云农业公司向周朝辉支付业务提成192000元。事实和理由：周朝辉于2016年6月1日，经风云农业公司邀请入职担任运营总监岗位。风云农业公司每月都拖欠员工的工资，同时克扣员工的工资，不给员工缴交社医保，不签劳动合同、内部勾心斗角，致使风云农业公司大量员工离职。周朝辉从2016年8月份开始，千辛万苦重新组建团队，亲自跑业务，费尽心血将业务和团队做起来后，风云农业公司为了不向周朝辉支付至少人民币192000元的业务提成，于2016年12月3日突然将周朝辉辞退。周朝辉一再提出要求继续上班，但风云农业公司拒绝周朝辉要求，强势辞退周朝辉，严重缺乏诚信。周朝辉为风云农业公司开拓了业务，在周朝辉努力下风云农业公司与其加盟创业人员已开始正式合作，现风云农业公司串通加盟创业人员，否认周朝辉开发客户，拒绝向周朝辉支付业务提成192000元。风云农业公司的行为违反了相关劳动法律法规，任意拖欠、克扣周朝辉工资，未替周朝辉缴交社医保，随意辞退周朝辉，未依约向周朝辉支付192000元销售提成，证据确凿。请求法院依法判决。
风云农业公司辩称，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，才适用双倍工资。周朝辉2016年6月１日进入试用期，10月9日签订劳动合同，不符合上述双倍工资的适用条件；二、周朝辉于2016年12月2日在未事前告知风云农业公司的情况下自行提出离职，并于2016年12月3日办理了离职交接手续。周朝辉自行离职无权要求风云农业公司支付补偿金；三、周朝辉在职期间负责为风云农业公司开展大学生创业合作项目，协调创业人员与风云农业公司建立项目合作关系并由创业人员申请政府优惠的创业贷款。周朝辉的离职造成其负责的大学生创业人员创业贷款合作项目无法继续进行，无法申请到创业贷款，已签订协议书的创业人员不得不终止和退出或转岗。周朝辉的行为已构成违约，并使风云农业公司经营项目受到重大影响被迫终止，经济损失巨大。所谓的业务提成是以创业人员成功申请到贷款并汇转入风云农业公司为前提，现创业项目失败，便不存在提成一说。周朝辉关于支付提成的请求无任何事实和法律依据。综上，应当驳回周朝辉的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.风云农业公司对风云农业公司主体信息、劳动合同、周朝辉离职交接清单、工资转账清单、“风云车保”运营中心绩效制度真实性均无异议，本院对其真实性予以认定。
2.合伙经营协议书八份、大学生（社会招商）业务确认表七份、协议承诺书五份、国家企业信用信息登记表七份真实性均无异议，本院对其真实性予以认定。其中，在业务确认表中，各个签字确认人虽确认了实际回款数量，但在此之后由各个签字确认人出具的协议承诺书的内容却为“配合做好大学生创业项目的创业担保贷款，总金额为30万”，该证据可以说明在各个签字确认人出具业务确认表和协议承诺书时（即2016年11月11日前），相关项目尚无回款。
2.周朝辉对离职交接单、支付业务回单、风云车保运营中心绩效制度、补充条款真实性无异议，本院对其真实性予以认定。
3.员工奖惩条例细则、声明书、员工转岗申请/通知书有原件核对，本院对其形式真实性予以认定。
4.风云农业公司提交的身份证复印件无原件核对，且周朝辉对其真实性有异议，本院对该证据不予认定。
本院认定事实如下：周朝辉于2016年6月１日进入风云农业公司工作，双方于2016年10月9日签订劳动合同。合同约定，双方的劳动合同期限为2016年6月1日至2017年5月31日止，周朝辉任营运总监一职，每月基本工资为8000元，每月20日为发薪日。2016年12月2日，周朝辉离职。周朝辉在风云农业公司工作期间，风云农业公司未按时向周朝辉支付工资。风云农业公司的“风云车保”运营中心绩效制度规定，运营总监的提成点数为运营团队总体回款的2.5%，个人拓展的业务则按招商人员点数计提，招商人员提成点数为“月回款10万为5%（含月回款10万以下也为5%）”。庭审中，周朝辉与风云农业公司均确认，周朝辉的每月收入除基本工资8000元外，另有补贴400元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”周朝辉于2016年6月１日与风云农业公司建立劳动关系，双方至迟应于2016年7月１日签订书面劳动合同，但双方于2016年10月9日方才签订劳动合同，故风云农业公司应当向周朝辉支付2016年7月１日至2016年10月8日期间未签订劳动合同的另一倍工资。周朝辉的每月收入为8400元，风云农业公司应当向周朝辉未签订劳动合同的另一倍工资8400元/月×3个月+8400元/月÷21.75×4天×[21.75÷（18天+3天）]=26800元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”风云农业公司主张周朝辉系自行辞职，但未提交相关证据证明，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”周朝辉于2016年6月１日至2016年12月2日在风云农业公司工作，故风云农业公司应向周朝辉支付的赔偿金计算为8400元*2倍=16800元。周朝辉仅诉请要求风云农业公司向其支付赔偿金8400元，系对自身权利的处分，本院予以准许。周朝辉主张系风云农业公司违法解除劳动合同，而非周朝辉因风云农业公司拖欠工资而主动辞职，故依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”故对于周朝辉的第三项诉请，本院不予支持。周朝辉提交的证据不足以证明其在风云农业公司负责的项目存在回款，故其要求风云农业公司支付业务提成192000元的诉请，本院不予支持。
综上所述，风云农业公司应向周朝辉支付2016年7月１日至2016年10月8日未签订劳动合同的另一倍工资26800元，并支付赔偿金8400元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下：
一、福建风云农业综合开发集团有限公司于本判决生效之日起十日内向周朝辉支付2016年7月１日至2016年10月8日未签订劳动合同的另一倍工资人民币26800元；
二、福建风云农业综合开发集团有限公司于本判决生效之日起十日内向周朝辉支付赔偿金8400元；
三、驳回周朝辉的其他诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由周朝辉负担8元、福建风云农业综合开发集团有限公司负担2元。福建风云农业综合开发集团有限公司应负担的诉讼费用于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 黄 慧
人民陪审员 陈寿智
人民陪审员 陈 航
二〇一八年一月十五日
书 记 员 林 萍
附：执行申请提示
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”