四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双流民初字第2796号
原告李钇睿（曾用名李睿），男，1974年12月25日出生，汉族，居民，住重庆市渝中区。
委托代理人张雪梅，四川明炬律师事务所律师。
被告中国国际航空股份有限公司西南分公司。住所地：成都市双流国际机场。
负责人刘铁祥，总经理。
委托代理人陈敏进，四川致高守民律师事务所律师。
委托代理人陈然，系该分公司职员。
本院分别于2014年5月26日、2014年6月5日先后受理了原告李钇睿诉被告中国国际航空股份有限公司西南分公司及本案被告中国国际航空股份有限公司西南分公司诉本案原告李钇睿劳动争议纠纷案。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”的规定，李钇睿起诉在先为原告。依法由审判员刘成忠适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李钇睿的委托代理人张雪梅、被告中国国际航空股份有限公司西南分公司的委托代理人陈敏进、陈然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李钇睿诉称，原告与被告于1998年7月1日建立劳动关系，在被告处担任飞行员工作，劳动合同为无固定期限劳动合同。在被告处工作期间，原告已身心疲惫，希望得到调整。为此，原告依照相关法律规定提前30日向被告提出辞职申请，即于2014年4月2日以公证送达、邮政快递的方式向被告提出书面辞职申请。但辞职申请通知期限届满后，被告却拒不为其办理离职手续，原告遂于2014年4月8日向四川省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除双方的劳动关系，并要求被告为其办理解除劳动关系的手续及人事档案、飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、体检合格证等专业资格档案和证书的转移手续，出具原告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料。仲裁委员会于2014年5月19日作出《仲裁裁决书》，裁决解除原告与被告的劳动关系，并裁决被告为其办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案的转移手续。但对原告提出的要求被告为其办理飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、体检合格证等专业资格档案和证书的转移手续，并出具原告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料的仲裁请求不作处理。按照航空公司的相关规定，飞行员通过劳动仲裁或诉讼解除劳动关系后，到新的用人单位工作，需要办理证照变更等手续时，被告应当办理，故为维护原告的合法权益，请求依法解除原告与被告之间的劳动关系，判令被告为其办理解除劳动关系的手续及人事档案、飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、体检合格证等专业资格档案和证书的转移手续，并出具飞行品质评价、安保评价等原告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料。
被告中国国际航空股份有限公司西南分公司辩称，1997年7月2日，原告与原中国西南航空公司重庆公司签订《劳动合同书》，约定双方自1997年7月2日起建立无固定期限劳动关系。2003年4月，原告调到原中国西南航空公司工作。2003年8月，原中国西南航空公司整体并入中国国际航空公司。2005年5月，中国国际航空股份有限公司设立西南分公司，原告继续在被告处按原劳动合同履行。2014年3月11日，原告在合同期限内提前提出解除劳动关系，并于2014年4月8日向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2014年5月19日，仲裁委员会作出川劳人仲案字（2014）第71号《仲裁裁决书》，裁决解除原告与被告的劳动关系，被告为原告办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案关系的转移手续。被告对此认为，根据双方合同的约定，原告与被告解除劳动合同应当经双方协商同意才能解除。但在劳动合同期限内，原告提前解除劳动合同，被告并未同意其解除，双方对此未达成一致意见，故双方的劳动关系并未因原告单方通知被告而解除，被告不应为原告办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案关系的转移手续。同时，原告自提出解除劳动合同通知书后，未按照法律规定和劳动合同的约定办理工作交接，故原告在未按规定办理工作交接前，被告有权拒绝为其办理解除劳动关系及相关档案的转移手续。原告要求被告为其办理飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、飞行安全品质评价、执照管辖权转移等专业资格档案和证书的转移手续，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议仲裁范围，故其请求，应予驳回。由于原告属于违约解除劳动关系，故首先应当承担违约责任，否则被告不为其出具和办理相关档案的转移手续。综上，被告与原告之间的劳动关系并未依法解除，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1997年7月2日，原告与原中国西南航空公司重庆公司签订《劳动合同书》，约定合同为无固定期限的劳动合同，合同期从1997年7月2日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止，原告从事飞行员工作。2003年4月，原告调到原中国西南航空公司工作。2003年8月，原中国西南航空公司整体并入中国国际航空公司。2005年5月，中国国际航空股份有限公司设立西南分公司，原告继续在被告处从事飞行员工作，双方仍按原合同执行。2014年3月7日，原告向被告提出解除劳动关系，并于2014年3月10日通过邮政特快专递的方式向被告邮寄了《辞职信》。2014年3月11日，被告收到该《辞职信》，并于2014年4月3日向原告回函，要求其收回辞职申请。2014年4月8日，原告向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除原告与被告之间的劳动关系，并要求被告为其办理解除劳动关系的手续及劳动人事档案、飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、飞行安全品质评价、执照管辖权转移等专业资格档案和证书等的转移手续，出具一切能够在新用人单位恢复飞行的证明文件和资料。仲裁委员会于2014年5月19日作出川劳人仲案字（2014）第71号《仲裁裁决书》，裁决解除原告与被告的劳动关系，被告为原告办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案转移手续，并驳回原告的其他仲裁请求。原、被告不服该仲裁裁决，遂先后起诉来院。
上述事实，有原、被告的一致陈述、企业工商执照登记信息表、劳动合同书、辞职信、邮政特快专递单、回函和仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，原告从1997年7月2日起先后在原中国西南航空公司重庆公司、原中国西南航空公司、原中国国际航空公司及被告处工作，双方均按原告与原中国西南航空公司重庆公司签订的无固定期限《劳动合同》执行。2014年3月10日，原告通过邮政特快专递的方式向被告邮寄了《辞职信》，通知被告要求解除双方的劳动关系，被告于次日收到该《辞职信》，根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，原告有权单方解除劳动合同，故原告要求依法解除双方的劳动合同关系，符合法律规定，本院对原、被告之间的劳动合同关系于2014年4月10日解除予以确认。根据《劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，被告应当为原告出具解除劳动合同的证明，并为其办理劳动人事档案的转移手续。原告要求被告办理其飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、体检合格证等专业资格档案和证书的转移手续，并要求为其出具飞行品质评价、安保评价等原告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料。因原告的该项请求，不属本案审理范围，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款的规定，判决如下：
一、原告李钇睿与被告中国国际航空股份有限公司西南分公司的劳动合同关系于2014年4月10日解除。
二、被告中国国际航空股份有限公司西南分公司于本判决生效之日起十五日内为原告李钇睿出具解除劳动合同的证明，并办理劳动人事档案的转移手续。
三、驳回原告李钇睿的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中国国际航空股份有限公司西南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 刘成忠
二〇一四年七月十七日
书记员 苏小洋