山东省商河县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0126民初1293号
原告：曲来胜，男，1954年4月10日出生，汉族，住山东省商河县。
委托诉讼代理人：于进贞，山东撼岳律师事务所律师。
被告：济南裕都物业管理有限公司，住所地：山东省商河县。
法定代表人：许重寅，该公司经理。
委托诉讼代理人：路光亮，山东垠鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：路永强，商河天马法律服务所法律工作者。
原告曲来胜与被告济南裕都物业管理有限公司（以下简称“裕都公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2017年5月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曲来胜的委托诉讼代理人于进贞，被告裕都公司的委托诉讼代理人路永强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
曲来胜向本院提出诉讼请求：1.依法判决裕都公司支付拖欠工资（2015年1月至仲裁日）43400元并支付经济补偿金24650元（无故拖欠支付25%经济补偿金）；2.依法判决裕都公司支付工资差额10000元并加付赔偿金55800元（2012年1月-2015年1月）；3.依法判决裕都公司支付延长工作时间、休息日、法定节假日、加班工资共计20000元；4.涉诉费用由裕都公司承担。诉讼过程中，曲来胜撤回第三项诉讼请求，并将第一项诉讼请求变更为要求支付2015年2月至2017年3月期间的工资39000元，经济补偿金7750元，将第二项诉讼请求变更为要求支付工资差额8490元，加付赔偿金8490元。事实和理由：2012年1月，曲来胜经人介绍应聘进入裕都公司从事保安工作，双方约定工资为1000元，以现金形式发放。进入公司后，曲来胜要求与裕都公司订立书面劳动合同，但公司的负责人让曲来胜先安心工作，以过段时间再签为由推脱，之后曲来胜多次要求与裕都公司签订劳动合同，均未得到同意。曲来胜工作期间，裕都公司经常安排曲来胜从事本职之外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资，至今也未给曲来胜办理任何社会保险，更甚者自2015年2月工资一直拖欠至今，给曲来胜造成了较大损失。综上，裕都公司已严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，为维护曲来胜的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，曲来胜于2017年5月向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委出具商劳人仲不（2017）5号不予受理决定书，为维护自己合法权益，诉至法院，望判如所请。
裕都公司辩称，曲来胜所诉不是事实，曲来胜并没有在裕都公司处工作，故�都公司不应当支付其工资等相关费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月2日曲来胜以裕都公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裕都公司支付未签订书面劳动合同双倍工资、支付拖欠工资、支付经济补偿金等。商河县劳动人事争议仲裁委员会作出商劳人仲不（2017）5号仲裁决定书，认为曲来胜2012年1月到裕都公司处从事保安工作，2014年4月已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二�七条“劳动关系终止的，劳动者申请劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出”与《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条第一款之规定，决定：对于申请人曲来胜的申请，本委不予受理。曲来胜不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一.裕都公司是否应支付曲来胜2015年2月至2017年3月期间的工资39000元并支付经济补偿金7750元（无故拖欠支付25%经济补偿金）。曲来胜主张其于2012年1月19日通过王宏卫介绍到裕都公司上班，从事门卫工作，具体负责小区巡逻，看守大门。裕都公司的负责人一开始是张达，后来是张立海。当时约定月工资为1000元，自上班之后次月开始由公司会计昝龙珍现金发放工资，领到工资后在工资表中�字，自2014年9月份开始工资没有正常发放，在2015年4月份张立海走后，又补发了几个月的工资，一直发到2015年1月份，自2015年2月份至2017年3月底一直没有发工资。2017年3月底，商河县玉皇庙镇政府又重新找了一个物业公司，曲来胜现在在新的物业公司工作。曲来胜在裕都公司工作期间双方没有签订劳动合同，且曲来胜到裕都公司工作时未超过法定退休年龄，亦未享受养老保险待遇，根据最高法的有关规定，曲来胜与裕都公司仍然存在劳动关系，据此，裕都公司应当支付工资及经济补偿金。曲来胜提交2014年5月份、2015年3月至2015年6月份4张考勤表、2014年10月-11月份工资表予以证实。裕都公司对曲来胜提交的考勤表及工资表均有异议，并主张上述证据中所加盖的公章也并非是裕都公司的公章，曲来胜并未在裕都公司工作。本院依法向证人昝龙珍进行调查，昝龙珍称其是从2011年年底开始在裕都公司从事会计工作，主要负责给职工发放工资及其他琐事。曲来胜等人的工资发放到2015年1月，2015年2月起没有再发放工资。昝龙珍对曲来胜提交的2014年10月、11月工资表以及2014年5月、2015年3月至2015年6月份的考勤表均无异议，并认可两份工资表及五份考勤表均系其制作，所加盖的印章是裕都公司正常使用的印章。职工签字的工资表应当交给裕都房地产公司的总会计，因为裕都公司受裕都房地产公司管理。2015年3、4月份，裕都公司的领导张立海离开，管理比较混乱，所以工资表没有上交。昝龙珍还证明她本人及曲来胜等人均在裕都公司工作到2017年3月。
本院认为，虽然裕都公司对曲来胜提交考勤表与工资表的真实性不予认可，但该证据中均已加盖了裕都公司印章，裕都公司亦未对其主张提交证据予以反驳，故对�来胜提交的考勤表与工资表，本院予以认定。曲来胜主张其自2012年1月份开始在裕都公司工作，但并未对此提交证据证实，本院对此无法采信。曲来胜提交的考勤表仅能证实其自2014年5月份开始在裕都公司工作，而此时曲来胜已满60周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的…”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据上述规定，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已不是劳动合同的适格主体。据此，因本院认定�曲来胜到裕都公司工作时已超过法定退休年龄，故曲来胜与裕都公司之间应为劳务关系，并非劳动关系，由此本案立案案由“劳动争议”应变更为“劳务合同纠纷”。另外，曲来胜提交的考勤表仅能证实其在裕都公司工作至2015年6月30日，且曲来胜自述工资已发放至2015年1月份，故裕都公司应当支付曲来胜2015年2月份至2015年6月份的劳务费5000元（1000元×5个月）。曲来胜主张2015年6月30日之后仍然在裕都公司工作，但未提交充分证据予以证实。昝龙珍虽证明包括其本人及本案原告曲来胜在内的其他4人（另案四原告）均在裕都公司工作至2017年3月，但昝龙珍自己负责裕都公司的人员考勤，仍未能提供裕都公司2015年6月30日之后的考勤表，且昝龙珍亦就裕都公司拖欠其工资一事申请劳动仲裁。故单凭昝龙珍的陈述，无法认定2015年6月30日之后曲来胜仍然在裕都公司工作，对曲来胜主张的2015年6月30日之后的劳务费，本院无法支持。曲来胜要求裕都公司支付的经济补偿金的问题，因曲来胜与裕都公司并非劳动关系，对其主张于法无据，本院不予支持。
二、裕都公司是否应支付曲来胜工资差额8490元及加付赔偿金8490元。曲来胜主张，裕都公司与曲来胜约定的月工资标准低于商河县最低工资标准，其应补足差额部分。因裕都公司未及时足额支付曲来胜劳动报酬，根据劳动合同法第八十五条的规定理应支付加付赔偿金。
本院认为，最低工资标准是指劳动者在法定工作期间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其适用于用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，�曲来胜与裕都公司之间并非系劳动关系，故曲来胜的该项请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告济南裕都物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告曲来胜2015年2月1日至2015年6月30日期间的劳务费5000元；
二、驳回原告曲来胜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告�南裕都物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判长 闫晓玲
审判员 李 倩
审判员 张 盟
二〇一七年十一月二十二日
书记员 张宇佳