江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）扬广民初字第3521号
原告：扬州广德酒店管理有限公司，住所地在扬州市广陵区文昌中路3号。
法定代表人：樊莉，执行董事。
委托诉讼代理人：蒋敏，江苏华朋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：嵇华梅，女，1981年10月28日出生，汉族，住扬州市广陵区。
被告：陆静，女，1986年8月15日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：叶鹏，江苏君勇浩鹏律师事务所律师。
原告扬州广德酒店管理有限公司（以下简称广德酒店）与被告陆静劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月23日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人的委托诉讼代理人蒋敏、稽华梅，被告的委托诉讼代理人叶鹏，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广德酒店向本院提出诉讼请求：驳回被告要求支付病假工资15428.79元和补足生育保险待遇48194.63元的请求。事实和理由：2012年11月19日，被告与扬州昌和酒店管理有限公司（以下简称昌和酒店）签订劳动合同。合同约定：被告担任市场传媒总监工作，工作地点为扬州皇冠假日酒店（以下简称皇冠酒店）。后原告承接昌和酒店对皇冠酒店的管理工作，并承继上述劳动合同的权利义务，与被告建立劳动合同关系。被告自2014年4月起开始休病假，自2014年11月15日起开始休产假。2015年3月16日，被告以个人原因为由向原告提出辞职，要求解除劳动合同，并于当日办理了离职手续。为使被告能够享受生育保险待遇，原告为被告继续缴纳社会保险至2015年5月。2015年5月，被告向扬州市广陵区劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金、生育保险待遇及病假工资。仲裁委裁决原告向被告支付2014年6月至10月病假工资15438.79元、生育保险待遇48194.63元。原告认为已经按照法律规定向被告支付医疗期内病假工资，被告再行主张工资没有实施和法律依据。被告仅有权依法取得社保部门核定的生育保险待遇，超出部分原告不应支付。其提供的证据主要有：1.劳动合同；2.假期申请表；3.离职信；4.工资情况说明；5.公积金和社会保险缴纳情况说明；6.社会保险人员信息；7.公积金对账单；8.假期待遇规定；9.陆静工资明细；10.生育保险待遇审核表；11.仲裁裁决书。
被告陆静辩称，补足病假工资的事实是清楚的，但仲裁委计算标准有误，应当补发30373.92元。被告因病休假是双方协商一致的，应当按照一个单位的相关规定执行，而不是执行《企业职工患病或非工伤医疗期规定》和《江苏省工资支付条例》。补足生育保险待遇，仲裁委处理是正确的。离职信是原告要求写的，并不是被告的真实意思表示，原告应当支付经济补偿金。其提供的证据主要有：1.入职欢迎信及劳动合同；2.假期申请表；3.陆静的工资表；4.生育保险待遇审核表；5.皇冠酒店规章制度。
经审理查明，2012年11月19日，被告与昌和酒店签订劳动合同，合同期限为2012年11月19日至2014年11月18日，月工资为
11000元，工作地点为皇冠酒店。后广德酒店承继管理皇冠酒店，并承继被告与昌和酒店之间的权利义务关系。
陆静于2014年4月8日至2015年3月15日因怀孕一直休假（其中包含产假128天、婴儿2014年11月7日出生），其休病假得到广德酒店批准。经社保部门核定陆静128天产假的生育保险待遇包括一次性生育医疗费4055.46元，一次性营养补助费1054元，一次性生育津贴18055元，合计23164.46元。上述生育保险待遇由原告领取，尚未支付给被告。
2015年3月16日，陆静向广德酒店出具离职信，称因个人原因提出离职并办理了离职手续。广德酒店表示同意，此后陆静也未到广德酒店上班。诉讼中，陆静称上述离职信并非其真实意思表示。对此，广德酒店予以否认。原告称，由于被告需要核报生育津贴，而替被告将社会保险缴纳至2015年5月。
2014年4月至2015年3月，广德酒店支付给陆静工资：4月
5854.52元、5月6204.52元、7月2971.98元、12月371.21元；并为陆静缴纳2014年6-10月社会保险费用和住房公积金11290元；缴纳2014年11-2015年5月社会保险费用和住房公积金4919.56元。诉讼中，原告认为被告2014年4、5月病假工资应分别为6802.30元、住房补贴分别为1000元，应付“五险一金”均为2258元，应付所得税分别为144.95元、183.84元，与实际发放数相比，原告多发了被告工资，应当予以相应扣减。
皇冠酒店关于病假的规定：员工在顺利度过试用期后，每完成一个月的工作后可凭医生的建议享有一天的有薪病假，一年最多12天。此类病假不能累计到下个月。超过病假天数可按照基本工资的60%享受。如在扣除员工当月的病假后，其应得工资低于扬州市基本生活费标准的（扬州市最低工资标准的80%），则就到将按扬州市基本生活费保证发放当月工资。
被告向仲裁委申请仲裁，请求原告支付经济补偿金22443元、2014年6月至10月病假工资30373.92元、生育保险待遇52042.79元。仲裁委裁决：原告向被告支付2014年6月至10月病假工资15438.79元、生育保险待遇48194.63元，驳回被告要求原告给付经济补偿金的请求。原告不服裁决而向本院提起诉讼。
本院认为，被告于2015年3月16日向原告出具离职信，称因个人原因提出离职并办理了离职手续。原告表示同意，此后陆静也未到工作单位上班。应认定双方劳动关系于2015年3月16日解除。由于被告系个人原因申请解除劳动关系，故被告要求原告支付经济补偿金的请求不予支持。
被告于2014年4月8日至2015年3月15日向原告申请病假，原告予以同意。尽管《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对职工医疗期有相关规定，但根据皇冠酒店关于病假的规定，“超过病假天数可按照基本工资的60%享受”的适用没有限制条件，且上述规定也不违反法律规定。故被告病假期间的工资应按每月6600元计算，且依约不再享受带薪病假及年休假的待遇。2014年4、5月，原告多发了被告工资455.17元、844.06元，应予相应扣减。原告为被告缴纳的2014年6-10月社会保险费用和住房公积金11290元，也应予以相应扣减。原告已经支付给被告2014年7月工资2971.98元，也应予以相应扣减。故原告应当向被告支付2014年6月至10月病假工资17438.79元。
被告生育保险待遇由生育医疗费、生育津贴和一次性营养补助费构成，其中生育津贴的享受天数为128天，标准为用人单位上年度职工月平均工资4231.50元，生育津贴为18055元。根据江苏省职工生育保险规定，职工产假或休假期间享受的生育津贴低于其产假或休假前工资标准的，由用人单位补足。被告产假前工资标准为每月11000元。故被告要求原告补足生育津贴的请求予以支持。被告请求原告给付生育保险待遇52042.79元，予以支持。但应当扣除原告为被告支付的2014年11月-2015年5月“五险一金”4919.56元和已发2014年12月工资371.21元。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《江苏省职工生育保险规定》第十八条第四款的规定，判决如下：
一、原告广德酒店被告陆静于本判决生效之日起十五日内向被告陆静支付2014年6月至10月病假工资17438.79元；
二、原告广德酒店被告陆静于本判决生效之日起十五日内向被告陆静支付生育保险待遇46752.02元；
三、驳回被告陆静请求原告广德酒店给付经济补偿金的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审 判 长 谈文荣
人民陪审员 李 玲
人民陪审员 仲玉顺
二〇一六年十一月十一日
书 记 员 沐文艺