福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2882号原告（被告）魏政剑，男，1995年10月24日出生，汉族。委托代理人廖斌盛、蔡慧红，福建东方格致律师事务所律师。被告（原告）高音（厦门）电子有限公司。法定代表人黄张嘉玲，董事长。委托代理人邓凤玉，高音（厦门）电子有限公司员工。原告（被告）魏政剑与被告（原告）高音（厦门）电子有限公司（以下简称高音公司）劳动争议一案，本院于2014年9月12日受理后，依法由审判员周建伟独任审判，并于2014年10月17日公开开庭进行了审理。魏政剑委托代理人廖斌盛、蔡慧红，高音公司委托代理人邓凤玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏政剑诉称，2013年9月6日，魏政剑进入被告高音公司从事作业员一职，双方未签订书面劳动合同，高音公司未为魏政剑缴纳社会保险。2013年9月17日19时20分许，魏政剑在下班途中发生交通事故受伤。2013年11月1日，该伤经厦门市劳动和社会保障局确认为工伤。2014年4月21日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，魏政剑伤残等级为九级。2014年7月15日，魏政剑向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同年8月29日作出如下裁决：1、魏政剑与高音公司之间的劳动关系于2014年4月21日解除；2、高音公司应支付给魏政剑一次性伤残补助金23635.80元（人民币，下同）、一次性伤残就业补助金51648.60元、一次性工伤医疗补助金51648.60元。魏政剑认为：1、因双方未签订书面劳动合同，一次性伤残补助金应按厦门市人力资源与社会保障局于2014年6月3日公布的2013年厦门市城镇非私营单位职工月平均工资4655元计算，金额为41895元（4655元／月×9月）；2、双方于2014年4月21日解除劳动关系，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按2013年度厦门市职工月平均工资为基数计算，即一次性伤残就业补助金为54929元（（76.89－18.5）≈59岁×0.2×4655元／月）、一次性工伤医疗补助金为54929元（（76.89－18.5）≈59岁×0.2×4655元／月）。魏政剑诉至本院，请求判令：1、魏政剑与高音公司之间的劳动关系于2014年4月21日解除；2、高音公司向魏政剑支付一次性伤残补助金41895元、一次性伤残就业补助金为54929元、一次性工伤医疗补助金为54929元。被告高音公司辩称，原告魏政剑受伤不属于工伤，对魏政剑的诉讼请求有异议。原告高音公司诉称，2013年9月17日，被告魏政剑在同安集中工业区梧侣路与同明路交叉口处发生交通事故受伤。经厦门市公安局交通警察支队同安大队认定，魏政剑不负事故责任。嗣后，魏政剑向法院提起诉讼。经法院调解，魏政剑的所有损失包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等计170000元已由交通事故责任人和保险公司赔偿。高音公司作为用人单位，在得知魏政剑遭遇交通事故后，派员前往探望。然而，魏政剑利用高音公司的善良，虚构事实，编制处理交通事故需要公司出具证明材料的谎言，诱使公司在其申请工伤认定的材料上签章，该签章行为并非高音公司的真实意思表示。厦门市劳动和社会保障局及厦门市劳动能力鉴定委员会所作出的相关认定未依法送达高音公司，高音公司在收到劳动仲裁委通知时才知道存在本案讼争的《厦门市职工工伤与职业病认定书》和《厦门市劳动能力鉴定书》，直接剥夺了高音公司申请异议的权利。高音公司认为，魏政剑在交通事故中受伤不属于工伤。综上，劳动仲裁委裁决高音公司须向魏政剑支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金违背事实和法律。高音公司提起诉讼，请求判令高音公司无须支付魏政剑一次性伤残补助金23635.80元、一次性伤残就业补助金51648.60元和一次性工伤医疗补助金51648.60元。被告魏政剑辩称，魏政剑是在下班途中发生交通事故，且魏政剑不负事故责任，应当作为工伤处理，原告高音公司应当支付相应的工伤保险待遇给魏政剑。魏政剑虽然领取了相应的人身损害赔偿费用100000元，但是与本案没有关系，赔偿款项并不重复。魏政剑的工伤认定以及劳动能力鉴定已经相应的部门认定，高音公司应当赔偿。如果工伤认定书没有送达高音公司，高音公司就不可能进行后面事宜的处理，高音公司没有收到工伤认定书的说法不合常理。经审理查明：一、2013年9月6日，原告（被告）魏政剑进入被告（原告）高音公司从事作业员一职，双方未签订书面劳动合同，高音公司未为魏政剑缴纳社会保险。2013年9月17日19时20分许，魏政剑在下班途中发生交通事故受伤。2013年11月1日，厦门市人力资源和社会保障局认定魏政剑受伤为工伤。2014年4月21日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，魏政剑伤残等级为九级。二、魏政剑就本起交通事故向厦门市同安区人民法院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，经调解，法院于2014年6月30日确认保险公司赔偿魏政剑各项经济损失155000元、严家兴赔偿魏政剑15000元。嗣后，魏政剑向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除魏政剑与高音公司的劳动关系；2、高音公司支付魏政剑一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇共计151548.20元。2014年8月29日，厦门市同安区劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：1、魏政剑与高音公司之间的劳动关系于2014年4月21日解除；2、高音公司应支付给魏政剑一次性伤残补助金23635.80元、一次性伤残就业补助金51648.60元、一次性工伤医疗补助金51648.60元；3、驳回魏政剑的其他请求事项。双方不服仲裁裁决均诉至本院，各自提出前述诉讼请求。三、2012年度厦门市城镇单位职工月平均工资为4377元（厦门市人力资源和社会保障局2013年6月4日公布），2013年度厦门市城镇单位职工月平均工资为4655元（厦门市人力资源和社会保障局2014年6月4日公布）。2013年度厦门市户籍人口男性平均期望寿命76.89岁。四、高音公司在庭审过程中称，高音公司是在厦门市同安区劳动争议仲裁委员会领取魏政剑的申请材料后才知道工伤认定书一事，才去社保局领取工伤认定书，劳动能力鉴定书是在厦门市同安区劳动争议仲裁委员会领取的，领取工伤认定书后没有向相应部门申请复议或向法院起诉。上述查明事实有原告（被告）魏政剑提供的仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、民事调解书，被告（原告）高音公司提供的仲裁裁决书，以及双方当事人的陈述予以佐证。本院认为，厦门市同安区劳动争议仲裁委员会裁决原告（被告）魏政剑与被告（原告）高音公司的劳动关系于2014年4月21日解除，高音公司未有异议，魏政剑关于判令其与高音公司的劳动关系于2014年4月21日解除的诉讼请求，本院予以支持。魏政剑在交通事故中受伤业经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，高音公司作为用人单位未依法为魏政剑办理社会保险，故应向魏政剑支付工伤保险待遇。因双方当事人均未能举证证明魏政剑的工资数额，故应按解除劳动关系时已公布的2012年度厦门市城镇单位职工月平均工资4377元确定魏政剑的本人工资。高音公司应向魏政剑支付的工伤保险待遇包括：1、一次性伤残补助金。魏政剑为九级伤残，一次性伤残补助金按9个月的工资计算为39393元（4377元×9）。2、一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，魏政剑工作不满一年按一年计算，九级伤残按0.2个月工资计算，一次性伤残就业补助金为51648.60元（（76.89岁－18.5岁）≈59×0.2×4377元）。3、一次性工伤医疗补助金的计算标准与一次性伤残就业补助金相同，一次性工伤医疗补助金为51648.60元。魏政剑就交通事故向厦门市同安区人民法院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼行使的是侵权损害赔偿请求权，而本案中魏政剑行使的是基于劳动关系的工伤保险赔偿请求权，两个请求权救济的内容不同，魏政剑行使侵权损害赔偿请求权获得的赔偿与本案无关。高音公司关于领取工伤认定书和劳动能力鉴定书的陈述，没有证据证明，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告（被告）魏政剑与被告（原告）高音（厦门）电子有限公司的劳动关系于2014年4月21日解除。二、被告（原告）高音（厦门）电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）魏政剑一次性伤残补助金39393元、一次性伤残就业补助金51648.60元、一次性工伤医疗补助金51648.60元。三、驳回原告（被告）魏政剑的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）高音（厦门）电子有限公司的诉讼请求。如未按指定的期间履行本判决确定的给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元减半收取10元，由被告（原告）高音（厦门）电子有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员周建伟二〇一四年十一月二十六日代书记员林连玲附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第二十九条有下列情形之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的职工，其劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的或用人单位依法破产、解散的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。