辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第01778号
上诉人（原审原告）：徐岩。
委托代理人：孙洋，沈阳市沈河区正阳法律服务所法工作者。
上诉人（原审被告）：沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店，住所地：沈阳市沈河区。
负责人：高东敏，该公司负责人。
委托代理人：韩吉，辽宁冠佳律师事务所律师。
委托代理人：孙经滨，辽宁冠佳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳新兴服装开发有限公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：王德财，该公司董事长。
委托代理人：韩吉，辽宁冠佳律师事务所律师。
委托代理人：孙经滨，辽宁冠佳律师事务所律师。
上诉人徐岩因与�诉人沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店、被上诉人沈阳新兴服装开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第474号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、李娜（主审）参加评议的合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。
原审原告徐岩诉称：原告于2004年11月1日入职到被告沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店工作，于2014年12月6日离职，离职前12个月工资平均为5004元。原告在被告处工作时，从2007年10月至2014年10月止，原告在节假日、休息日期间到单位加班，被告未向原告支付加班费。从2013年至原告离职之前，原告未休年假20天，就给付加班费及未休年假工资问题，原告向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会以（2014）1246号裁决书裁决此案，原告�服裁决结果，向法院提出起诉。诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告加班费53，358元（2007年10月至2014年10月），未休年假工资9200元（2013年至2014年共计20天）；2、请求法院判令由被告承担全部诉讼费用。
原审被告沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店辩称：原告要求给付加班费没有法律依据，根据关于加班规定，可以安排适当加班，应先提供申请，由相关部门审批，原告没有出具被告单位批准同意加班的手续，而且原告签字确认的考勤记录中没有原告的加班记载，其工作时间是法律规定范围内，并不存在加班，而且对个别周末上班的情况，被告也给予安排了串休，因此，原告主张加班费没有依据。被告不应支付未休年假工资，根据被告单位规定，员工与休年假需要提前30天填写休假申请表，而原告在应休年假年度并没有申请，根据《职工休假条例》第四条规定，原告未按法律及党委规定程序及时间休假，也没有证据证明被告不同意休年假，故视为原告放弃休假，不应享受未休年假工资。且根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告主张的休假天数超过法律规定的天数。据此，原告2013年休假已不能再主张，2014年也已经休年假7天，故对原告主张多于每年5天的未休年假工资不应支持。
原审被告沈阳新兴服装开发有限公司辩称：同意被告沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店的答辩意见。
原审法院查明：2004年11月1日原告入职到被告沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店处工作。2005年4月1日被告与原告徐岩签订劳动合同并开始为其缴纳社会保险。2014年11月30日，被告沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店因经济性裁员与被告解除劳动关系。
原告2014年11月17日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申�仲裁，该仲裁委于2015年1月21日作出沈劳人仲字（2014）第1246号仲裁裁决书，原告不服，起诉来院。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、行政人员值班表、告知原告加班时间的邮件、照片、前厅部销售奖励明细分配表、考勤记录、员工手册9-10页等证据予以证明，已经庭审质证，该院予以确认。
原审法院认为：关于原告的工资标准的问题，被告沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店自认原告的工资为每月人民币4，000元，原告主张其工资除了被告认可的每月基本工资4，000元之外另加提成，以现金形式发放，并出具了2013年10月至2014年9月期间的前厅部销售奖励明细分配表该表，该证据有被告相关部门负责人和领导签字，该院予以确认。故该院认定原告2007年10月至2013年9月期间、以及2014年10月的工资为每月人民币4，000元，小时工资为23元；2013年10月�2014年9月期间的工资为每月人民币4，000元加实际发放提成的总数。
关于原告加班费的诉讼请求，原告提供了行政人员值班表、值班日记照片、电子邮件打印件；被告提供了考勤记录。综合上述证据，原告出具的行政人员值班表结合双方来往的电子邮件和原告的加班日记照片可以推断出原告存在加班事实，且被告的考勤记录不能体现具体上下班时间，不能否定原告存在加班的事实，故该院对行政人员值班表的真实性予以确认。具体加班时间根据行政人员值班表计算，2007年10月至2014年10月期间原告加班情况为：工作日延时加班651小时，休息日加班369.5小时，法定假日加班14.5小时。按照相关法律规定，法定假日加班的应支付工资的300%作为加班费，休息日加班的应支付工资的200%作为加班费，延时加班的应支付工资的150%作为加班费。以实际工资为标准计�被告沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店应支付原告2007年10月至2014年10月期间法定假日加班、休息日和延时加班费合计人民币41，469.74元。
关于原告主张2013年和2014年20天未休年假工资的诉讼请求，依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照高于劳动者正常工作时间工资标准支付工资报酬。国家实行带薪年休假制度，参照人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作1年不满10年的，年�假5天。本案被告璟星大酒店员工手册中载明的员工带薪休假天数超过法律规定天数，不违反法律强制性规定，该院予以确认，原告2004年11月入职被告处，级别为经理B级，根据员工手册的规定，2013年应享受年假14天，根据被告出具的考勤记录载明原告2014年9月休年假7天，原告认可该7天为补休2013年度年假，并自认2013年已经休假10.5天，故我院支持原告2013年度3.5天未休年假工资，按原告2013年度平均工资计算，原告2013年未休年假工资为人民币1339.41元；双方于2014年12月6日解除劳动合同，故原告2014年度应享受年假天数为13天（340（365（14），按原告2014年度平均工资计算，原告2013年未休年假工资为人民币5409.55元。综上，该院支持原告2013年至2014年未休年假工资共计人民币6748.96元。
关于沈阳新兴服装开发有限公司的法律责任问题，因被告沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店系独立法人，且原告系与沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店建立劳动关系，故对要求被告沈阳新兴服装开发有限公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、被告沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店于本判决生效后十日内一次性给付原告徐岩2007年10月至2014年10月期间法定假日加班、休息日和延时加班费人民币41，469.74元；二、被告沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店于本判决生效后十日内一次性给付原告徐岩2013年至2014年未休年假工资人民币6748.96元；三、驳回原告徐岩的其他诉讼请求及被告沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店、沈阳新兴服装开发有限公司的抗辩。如�告沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店负担。
宣判后，上诉人徐岩不服原审判决，向本院提出上诉称：一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求撤销一审判决，依法改判。1、被上诉人新兴服装公司应当承担共同给付责任，璟星大酒店不是独立法人单位，上诉人开始期间的工资是由新兴服装公司发放的；2、一审法院认定的加班费计算错误。二审案件审理过程中，上诉人徐岩放弃了关于加班费的上诉请求。
上诉人璟星大酒店答辩称：同上诉状意见。
被上诉人新兴服装公司答辩称：我方不应承担给付责任，同意璟星大酒店意见。
上诉人沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店上诉称：一审法院认定事实不清，证据不足，请求撤销一审判决。一审判决认定璟星大酒店我公司给付徐岩加班费没有事实和法律依据。判决我公司支付徐岩带薪年假工资认定事实和适用法律错误。
上诉人徐岩答辩称：同上诉意见。
被上诉人新兴服装公司答辩称：同意璟星大酒店的上诉意见。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为，关于沈阳新兴服装开发有限公司是否应与沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店共同承担责任的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店作为沈阳新兴服装开发有限公司的分支机构已经领取了营业执照，可以与徐岩订立劳动合同。因此沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店与徐岩签订的书面劳动合同合法有效，对双方均有约束力。沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店是沈阳新兴服装开发有限公司的分公司，依据《公司法》的相关规定，公司应对分公司的的债务承担民事责任。徐岩的该项上诉主张成立，本院予以支持。
关于上诉人璟星大酒店提出的给付徐岩加班费没有事实和法律依据的问题。上诉人徐岩提供了行政人员值班表、值班日记照片、电子邮件打印件；上诉人璟星大酒店提供了考勤记录。根据上诉人徐岩提交的行政人员值班表并结合双方来往的电子邮件和徐岩的加班日记照片足以证明徐岩存在加班的事实，且上诉人璟星大酒店的考勤记录不能体现具体上下班时间，不能否定徐岩存在加班事实，故对璟星大酒店的上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人璟星大酒店提出的支付徐岩带薪年假工资认定事实和适用法律错误的问题。依据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人璟星大酒店虽主张徐岩提供的证据是虚假的主张，但其未向法庭提交证据予以反驳，且璟星大酒店在仲裁中已经确认其在2014年未安排徐岩休年休假，故对上诉人该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第474号民事判决主文第三项；
二、变更沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第474号民事判决主文第一项为：沈阳新兴服装开发有限公司、沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店于本判决生效后10日内一次性给付徐岩2007年10月至2014年10月期间法定假日加班、休息日和延时加班费人民币41，469.74元；
三、变更沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第474号民事判决主文第二项为：沈阳新兴服装开发有限公司、沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店于本判决生效后10日内一次性给付徐岩2013年至2014年未休年假工资人民币6748.96元；
如果沈阳新兴服装开发有限公司、沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回徐岩、沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店、沈阳新兴服装开发有限公司的其他诉讼请求。
一、二审�件受理费30元，由沈阳新兴服装开发有限公司、沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店承担。
本判决为终审判决。
审判长 王银华
审判员 史军峰
审判员 李 娜
二〇一五年十一月十九日
书记员 康 赦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
本案判决申请再审、执行的期限
《中华人�共和国民事诉讼法》
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。