四川省沐川县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沐川民初字第744号
原告：张太均，男，汉族，1970年3月13日出生。
委托代理人（特别授权）：ＸＸ强，男，系原告之子。
被告：沐川县兰厂沟煤矿有限公司。
法定代表人：沈洁雄，系该矿矿长。
本院于2015年10月20日立案受理原告张太均诉被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序由审判员彭淑容公开开庭进行了审理。原告张太均及其委托代理人ＸＸ强到庭参加诉讼，被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司经传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张太均诉称：原告自2009年11月起就在被告处从事井下采煤工作，月工资为4500元。2014年9月2日被乐山市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期，2014年11月6日经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年4月27日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告与被告协商未达成一致意见，另查明被告没有为原告依法购买养老、医疗、失业、生育保险。原告于2015年6月2日向沐川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年8月5日作出逾期未结案证明。原告不服，请求法院依法判决：一、原告与被告解除劳动合同；二、被告支付原告一次性伤残补助金31862元、一次性工伤医疗补助金34317.5元、一次性伤残就业补助金89225.5元、鉴定费300元、解除劳动关系经济补偿金13727元，共计169432.00元。
被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司在法定期限内未答辩、未举证。
经审理查明：原告自2008年1月起在被告处从事井下掘进工作。2008年1月至2015年10月被告为原告参加了工伤保险。2014年9月2日原告被乐山市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期，2014年11月6日经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年4月27日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告就其工伤保险待遇与被告协商未果，于2015年6月2日向沐川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年8月5日作出逾期未结案证明，原告遂诉至法院，请求依法判决：原告与被告解除劳动合同；被告支付原告一次性伤残补助金31862元、一次性工伤医疗补助金34317.5元、一次性伤残就业补助金89225.5元、鉴定费300元、解除劳动关系经济补偿金13727元，共计169432.00元。
被告未为原告依法参加养老、医疗、失业、生育保险。
以上事实有职业病诊断证明书、工伤决定书、初次鉴定结论书、逾期未结案证明、工伤参保信息表和原告的陈述予以证明。
本院认为：原告是被告处的农民工，被告依法应当为原告参加社会保险。原告在被告处工作期间，被告只为其参加了工伤保险。原告患职业病并被认定为工伤，鉴定为七级伤残，原告理应根据《工伤保险条例》的相关规定获得赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应由工伤保险基金支付，不属于本案的审理范围。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中原告职业病被鉴定为七至伤残的，其一次性伤残就业补助金应由被告承担，计算标准应按统筹地区上年度职工月平均工资计算。庭审中，原告请求以2014年乐山市的月平均工资3431.75元／月来计算原告的一次性伤残就业补助金，本院予以支持。根据川府发（2003）42号第八条第一款的规定，七级伤残一次性伤残就业补助金标准为26个月，原告的一次性伤残就业补助金为3431.75元／月×26个月=89225.50元。关于解除劳动关系经济补偿金，原告的入职时间是2008年1月，在被告处实际工作有5年3个月，原告请求以4个月来计算其解除劳动关系经济补偿金即13727元（4月×3431.75元）不违反法律的规定，本院予以确认。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、解除原告张太均与被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司的劳动关系；
二、由被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告张太均一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计102952.50元。
本案诉讼费用5元（已减半），由被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司承担。
如未按生效判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 彭淑容
二〇一五年十一月二十六日
书记员 许元琳
附本案引用法规：
《中华人民共和国保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决