安徽省明光市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1182民初1328号
原告：明光众兴电气股份有限公司，住所地安徽省明光市工业园区体育路西侧，组织机构代码67263880-8。
法定代表人：杨芸，系董事长。
委托代理人：刘家东，系公司法务工作人员。
委托代理人：卞珍中，系公司法务工作人员。
被告：梅华挺，男，1961年8月29日出生，汉族，住安徽省明光市。
委托代理人：汤池军，安徽恒维律师事务所律师。
原告明光众兴电气股份有限公司（以下简称众兴公司）诉被告梅华挺劳动争议一案,本院于2016年4月7日受理后,依法由审判员王凤龙适用简易程序于2016年5月17日公开开庭进行了审理。原告众兴公司的委托代理人刘家东、卞珍中、被告梅华挺及其委托代理人汤池军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明光众兴电气股份有限公司诉称：被告于2011年6月1日与原告建立劳动关系，2015年11月19日被告主动离职。被告工作期间，原告为被告办理了社会保险，并按法律规定和劳动合同的规定支付了工资等。2016年3月18日明光市劳动人事争议仲裁委员会裁决要求原告支付养老保险费、医保费、双倍工资、失业保险待遇、经济补偿金。双方签订有书面劳动合同，不存在未签订劳动合同双倍工资的事实。仲裁庭以逾期举证为由不予采信是错误的。仲裁庭故意回避本案的关键性证据，导致整个裁决错误。原告并未单方解除与被告的劳动关系，而是被告单方离职，不应该享受经济补偿金待遇。原告已经办理了社会保险，仲裁裁决原告支付失业保险金待遇也是没有法律依据。被告是主动离职，不符合支付失业保险金待遇的条件。原告认为，原告已经履行了办理社会保险的法定义务，被告的要求既无事实依据也无法律依据，明光市劳动仲裁委员会的仲裁裁决是错误的，原告现请求判决原告不应补缴纳或者支付被告养老保险费、医保费、双倍工资、失业保险待遇及经济补偿金。
原告为证明自己的诉讼主张，提供了书面劳动合同书、考勤记录、工资汇总表及公司的考勤管理制度等。证明：原、被告之间签订有无固定期限的劳动合同，仲裁委没有认定；不存在原告单方解除劳动关系的事实，被告要求原告支付经济补偿金没有事实依据；仲裁裁决原告支付失业保险金没有事实和法律依据，原告的公司现仍然存在，仅是内部承包，不存在被告陈述的关门或注销情况；原告按照规定缴纳了相关的保险。被告严重违反了公司的规章制度，为自动离职，不符合劳动法支付补偿金的相关规定。
被告梅华挺辩称：原告诉讼主张双方于2011年6月1日建立劳动关系，被告没有异议。2015年11月19日原告已将厂房及机器设备租给第三方，此非法状态直到现在还在延续，原告公司突然撤离导致被告根本无处上班。原告称被告主动离职与事实不符。被告从2011年就进原告处工作，原告一直没为被告交纳社会保险费，严重违反法律规定。且原告从2015年6月开始拖欠包括被告在内的员工工资，被告多次向劳动部门、园区管委会反映，直到2015年11月26日才将工资补发，其所谓按法律规定和劳动合同规定支付工资不是事实。明光市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告在仲裁程序中违反仲裁程序，举证期限内未向仲裁庭提供在本案中所提供的劳动合同，甚至在仲裁庭开庭时也未向仲裁庭举该证据。仲裁开庭后才提交，其行为严重违反仲裁程序，仲裁庭以逾期举证不予采纳是正确的。原告于2015年11月19日已经将厂房和机器设备租给他人，原告已经撤厂走人，为逃避可能的法律赔偿义务，原告在2016年5月2日更是将机器设备拉走，其单方解除与被告的劳动关系是不可否认的事实。综上，明光市劳动人事争议仲裁委员会[2016]明劳人仲裁字第23号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立。
被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供了中国建设银行储蓄卡、个人活期明细查询单。
经审理查明：被告于2011年6月1日到原告处上班，双方同日订立无固定期限劳动合同。被告在工作期间，原告没有按规定足额为被告缴纳养老保险费。2015年11月原告企业停产，但因工作需要,被告一直工作到2015年12月31日才停止工作。2016年1月20日，被告向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原、被告双方存在事实劳动关系。2.原告向被告出具解除劳动关系证明。3.原告为被告补缴2011年6月1日至仲裁决止之日期间的养老保险费。4.原告支付被告2011年6月1日至仲裁决止之日期间的失业保险金待遇25000元。5.原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金9000元（1800元/月×5个月）。明光市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月18日作出如下裁决：1.原、被告双方劳动关系成立；2.原告为被告补缴2011年6月至2015年12月期间的养老保险费；3.原告向被告支付失业保险金待遇13125元（14个月×937.5元/月）；4.原告向被告支付经济补偿金9000元（5个月×1800元/月）；5.驳回被告其他仲裁请求。原告众兴公司不服，向本院提起诉讼。另因原告未能举证证明被告劳动合同解除前十二个月的平均工资，该举证责任在原告，故本院采纳被告主张的其平均工资数额1800元/月，即认定被告月平均工资为1800元。
本院认为：双方对2011年6月1日建立劳动关系不持异议，本案的争议焦点是被告是否为主动离职。本院审查认为，原告陈述其企业状态为内部承包不影响被告继续工作，被告陈述其因企业撤离致使自己无班可上。双方均未提供证据证明自己的主张，但原告作为用人单位应当举证证明其企业变动是何种状态及对劳动者的劳动条件和环境未造成任何影响，否则应承担不利后果。因原告未提供证据证明其上述主张，故本院采纳被告的意见认定被告并非自动离职而是无班可上被动离职,系被告依法提出解除与原告劳动关系。另原告在庭审中举证证明被告在2015年6月到11月未按照规定出勤严重违反了公司的规章制度，但其在诉状中陈述被告于2015年11月19日主动离职，不论被告2015年11月19日是否离开了原告单位，但原告的该陈述说明原告认可了2015年11月19日双方劳动关系处于持续状态，原告并没有因为被告“严重违反了公司的规章制度”而主动解除双方的劳动关系，而原告提供的证据清楚的载明，多名工人在2015年6至11月份均没有正常出勤，故涉案工人关于“企业处于半停产状态”的主张得到印证。
结合原告的诉讼请求并依据相关规定，本院认为，原、被告双方存在劳动关系的事实清楚，关于双方存在劳动关系的期间，原、被告对双方于2011年6月1日建立劳动关系无异议，原告主张被告于2015年11月19日自动离职，而被告
主张其在原告单位工作至2015年12月31日，根据规定，对员工的工作年限发生争议的，用人单位负举证责任，因原告未提供证据否定被告关于其工作至2015年12月31日的主张，本院确认原、被告劳动关系存续期间为2011年6月1日至2015年12月31日。关于谁为提出解除双方劳动关系一方，结合被告的仲裁申请，本院确认系被告要求解除与原告的劳动关系，虽然被告由于无班可上而被动提出解除劳动关系，但正是被告提出解除劳动关系申请，才启动劳动仲裁及人民法院确认劳动关系是否解除程序，且被告提出解除双方的劳动关系有事实和法律依据。因双方劳动关系已经解除，故作为用人单位的原告应当出具解除劳动关系证明；因企业为职工缴纳社会保险费是法定义务，原告应当按规定为被告补缴2011年6月至2015年12月期间的养老保险费；因非被告的原因致使被告失业，原告应当支付失业保险金待遇，根据法律规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月，不低于城市居民最低生活保障标准。原、被告建立劳动关系的时间接近5年但未达到5年，故仲裁裁决由原告支付被告13125元（14个月×937.5元/月）失业保险金待遇明显不当，被告按规定最多可以获得失业保险金待遇11250元（12个月×937.5元/月）；因原告未提供劳动条件及未依法足额缴纳社会保险费，被告有权依法提出解除劳动关系并可依法获得解除劳动关系补偿金，因此，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原、被告建立劳动关系的时间没有达到5年但超过4年另6个月，故仲裁裁决原告支付被告经济补偿金9000元（5个月×1800元/月）符合规定。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,判决如下:
一、确认原告明光众兴电气股份有限公司与被告梅华挺之间存在劳动关系；
二、原告明光众兴电气股份有限公司于判决生效之日起三十日内为被告梅华挺补缴2011年6月至2015年12月期间的养老保险费，具体金额由社会保险经办机构测定，应由被告个人缴纳的部分由被告按实际测定的数额补缴；
三、原告明光众兴电气股份有限公司于判决生效之日起十日内向被告梅华挺支付失业保险金待遇11250元（12个月×937.5元/月）；
四、原告明光众兴电气股份有限公司于判决生效之日起十日内向被告梅华挺支付解除劳动关系经济补偿金9000元（5个月×1800元/月）；
五、驳回原告明光众兴电气股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告明光众兴电气股份有限公司负担4元，被告梅华挺负担1元。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 王凤龙
二〇一六年六月二十三日
书记员 刘莹莹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第四十六条、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条、失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。