陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终12598号
上诉人（原审原告）唐浩然，男，1964年2月9日出生，汉族，住西安市未央区。
被上诉人（原审被告）维美德造纸机械技术（西安）有限公司，住所地西安市未央区阿房四路。
法定代表人AkipatriNiemi，该公司董事长。
委托代理人丁富生，该公司人力资源经理。
委托代理人陈文红，该公司人力资源专员。
上诉人唐浩然因与被上诉人维美德造纸机械技术（西安）有限公司（以下简称维美德公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2017）陕0112民初4375号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告1982年参军，1985年复员后入�被告处任司机。双方签订劳动合同，2005年1月签订无固定期限劳动合同。因经营困难，被告经上级批准大量裁员即经济性裁员，2013年1月23日，向原告送达解除劳动合同通知书，该通知书写明交接工作完毕，交还公司物品，办理离职手续，于2013年3月31日前办理完档案、社保转出手续，如未办理完成，相应后果由个人承担。原告不愿解除劳动关系，申请劳动仲裁，至本院提起劳动争议民事诉讼，西安市中院作出(2014)西中民二终字第01632号民事判决书，确认双方解除劳动关系。其不服，提起再审，省高院于20l5年6月作出(2015)陕民一申字第00365号民事裁定书，驳回其再审请求。其曾举报高级职员，被告于2015年至2016年2月与其达成协议，以补发补偿金名义给予奖励。被告工作人员曾多次口头、书面告知其办理离职手续及社保手续。2016年3月18日其办理离职证明，亦办理就业失业�记证。原告经劳动仲裁，至本院提起本案诉讼。庭审中，原告坚称20l3年1月解除劳动关系时，被告工作人员称不办离职后的手续；表示起诉状中的数字不准，以补充的计算依据及计算公式中的数字为准；称未收到被告催办离职手续的信函。
原审法院认为，人民法院生效判决书及裁定书确认双方劳动关系解除，应予确认。被告因经营困难大量裁员，应为离职职工办理离职手续、社保手续等。被告在解除劳动合同通知书及之后多次告知原告，应办理离职后相应手续。原告为恢复劳动关系而提起诉讼2年，无证据证明被告拒办其离职后的相应手续，相应责任与损失应由原告承担。故原告诉请，本院不予支持，应予驳回。原审判决：驳回原告唐浩然的诉讼请求。案件受理费10元(原告已预交)，由原告承担。
原审宣判后，唐浩然不服向本院提出上诉称，一审法院认定事实错误。被上诉人于2013年1月23日要求上诉人在解除劳动合同协议上签字，由于被上诉人将解除劳动合同协议折叠、遮盖，只能看到签字栏而无法看到具体内容。再加上被上诉人给上诉人的经济补偿金在计算上严重违反《劳动合同法》及劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，因此上诉人拒绝签字，双方因此发生争抢，但遭到被上诉人所雇佣的保安的阻拦并被强行赶出公司，并删除了上诉人的门禁信息，上诉人从此无法进入公司并且失去了与被上诉人沟通的渠道。上诉人是在之后的劳动争议案件中才看到被上诉人出具的解除劳动合同通知的，由此可以证明上诉人根本没有收到所谓的解除劳动合同通知。之后上诉人因就业及办理低保申请等需要，多次要求被上诉人出具离职证明、办理失业登记及领取《就业失业登记证》，但均遭到被上诉人的无理阻拦。上诉人经过不断维权、要求，现任人事经理丁富生要求上诉人必须在注明双方劳动合同己于2013年1月23日解除的补偿协议上签字后才能为上诉人出具离职证明、办理失业登记。上诉人被迫签字后，被上诉人才于2016年3月18日为上诉人出具了离职证明，办理了失业登记。上诉人在办理档案、社会保险关系转移时得知自2013年2月起被上诉人即没有为上诉人办理失业登记，也没有为上诉人交纳社会保险，造成上诉人连续工龄中断，社保断交近4年，且无法补交，因此上诉人要求被上诉人对此进行补救或者补偿，被上诉人对此百般抵赖，上诉人无奈只好将被上诉人诉诸法院。而原审法院却偏听偏信被上诉人虚假的证词，驳回了上诉人的诉讼请求。上诉人为维护自己的合法权益，特向二审法院提出上诉，请求二审法院：依法撤销一审民事判决，判令被上诉人赔偿上诉人低保损失58320元、无法就业造成的收入损失49477.82元、无法享受医疗保险造成的就医损失30000元、社保中断造成的损失50000元或补交社保费用50000元。
被上诉人维美德公司辨称，1、上诉人唐浩然在上诉状中任意编造、颠倒是非、滥用诉权。2014年12月3日，贵院已经作出终审判决(2014)西中民二终字第01632号，认定被上诉人对上诉人单方解除劳动合同的决定符合法律规定，且陕西省高级人民法院于2015年6月23日做出民事裁定(2015)陕民一中字第00365号，再次认定了被上诉人对上诉人单方解除劳动合同的合法有效性。上述判决已经对劳动合同解除的事实予以充分查明。但上诉人唐浩然不顾法院已经查明的事实，竟然提出连自己当时都没有提出的所谓的“解除劳动合同协议”，该情况完全没有任何事实依据，纯属杜撰。2、上诉人没有任何证据证明被上诉人拒�其离职后的相应手续，一审法院对事实的认定并无不当。一审法院己经查明，2013年1月23日被上诉人向上诉人送达《解除劳动合同通知书》时，即向其现场出具了《离职证明》、《员工离职移交表》等文件，明确告知其“交接工作完毕，交还公司物品，办理离职手续，于2013年3月31日前办理完档案、社保转出手续，如未办理完成，相应后果由个人承担”。但其拒绝签署，并强制带走上述内容资料。其后上诉人一直单方面拒绝接受劳动合同解除的事实，在2013年至2015年6月期间，上诉人不断提起劳动争议，争议期间拒绝办理任何相关手续。在再审判决后，2015年底至2016年2月，上诉人又多次联系被上诉人，要求被上诉人对于其举报被上诉人前员工的不当行为给了奖励。为尽快并妥善解决此事，被上诉人最终同意给予上诉人一定补偿，并签署协议，双方确认上诉人以后不得再�被上诉人提出任何要求。签署后，上诉人于2016年3月18日前往被上诉人处办理了《离职证明》，被上诉人亦据此随之为上诉人办理了失业登记，领取了《就业失业登记证》。即便如此，上诉人一直没有办理剩余的社保及档案转移等手续。被上诉人于2016年7月8日及13日分别以书面形式催告，后于2016年7月14日及11月4日，被上诉人当面向上诉人递交并解释了相关材料，但上诉人再次以各种理由拒绝接收。被上诉人又于2016年11月16日再次书面催告，上诉人再次拒绝。上述情况事实清楚、证据确凿，一审法院对事实的认定并无不当。3、上诉人在上诉状中提出的其“被迫签字后”被上诉人才出具相关手续的说法没有任何事实依据。上诉人在上诉状中提出“(被上诉人)要求上诉人必须在注明双方劳动合同己于2013年1月23日解除的补偿协议上签字后才能为上诉人出具离职证明、办理失�登记”、“上诉人被迫签字后，才出具了离职证明”等说法完全不符合逻辑，且没有任何证据。被上诉人解除上诉人劳动合同的事实己经历经陕西省三级法院审理，并确认其合法有效，被上诉人根本不需要也不可能要求上诉人再行签署“注明合同己于2013年1月23日解除的补偿协议”后再出具离职证明。所谓的补偿协议事宜己由贵院(2017)陕01民终8250号审理终结，与本案没有任何关系。所有的情况都由上诉人一手策划，混淆是非，根本无法证明也不存在所谓的“被迫签字”。事实上，上诉人在上诉中所谓的“维权”，即是以各种方式无理纠缠被上诉人相关员工，严重扰乱被上诉人正常的工作秩序。被上诉人针对上诉人的上述涉嫌扰乱单位秩序的行为曾于2016年6月27日向西安市公安局沣东新城分局三桥派出所报案，派出所根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对上诉人的违法行为处以了警告的行政处罚。上述事实已经由一审法院予以认定。综上，被上诉人维美德公司请求二审法院依法驳回上诉人唐浩然的上诉请求。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，2012年12月11日，被上诉人维美德公司作出了《关于2012年公司实施裁员计划召开会员代表大会的决议》。2013年1月23日，维美德公司以经济性裁员为由向唐浩然作出了《解除劳动合同通知》。因唐浩然不愿意解除与维美德公司的劳动关系，遂以要求确认维美德公司解除与其劳动关系违法，并要求维美德公司为其恢复工作为由先后向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，并向西安市未央区人民法院提起劳动争议民事诉讼。该案后以本院（2014）西中民二终字第01632号民事判决及陕西省高级人民法院（2015）陕民一申字第00365号�事裁定，确认维美德公司作出的解除与唐浩然劳动合同通知合法有效，并驳回了唐浩然要求维美德公司为其恢复工作的诉讼请求。在三级法院对以上案件审理完毕后，唐浩然才于2017年3月向西安市未央区人民法院提起诉讼，要求法院判令维美德公司支付其从2013年2月至2016年3月期间的低保损失58320元、无法就业造成的收入损失49477.82元、无法享受医疗保险造成的就医损失30000元、社保中断造成的损失50000元或补交社保费用50000元。因在本案一、二审审理过程中，上诉人唐浩然未能提交证据证明维美德公司在解除与其劳动关系之后拒绝为其办理离职后的手续；且按照常理，维美德公司在主动解除了与唐浩然的劳动关系并且支付了经济补偿金的情况下却拒绝为唐浩然移交有关离职手续，这不符合客观事物的发展规律。故原审判决驳回了唐浩然的诉讼请求并无不当。依照《中�人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐浩然负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 许 超
代理审判员 陈洁婷
二〇一七年十二月四日
书 记 员 孙莎莉