广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法东民一初字第2535号
原告东莞市玉庭家具有限公司。住所地：东莞市。
法定代表人罗晓航，董事长。
委托代理人汪华梅，广东林德律师事务所律师。
被告刘芳莉。
委托代理人陈进中。
原告东莞市玉庭家具有限公司（以下简称玉庭公司）与被告刘芳莉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人汪华梅，被告的委托代理人陈进中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告玉庭公司诉称，刘芳莉于2010年8月6日入职玉庭公司工作，担任家具顾问。2014年6月1日，刘芳莉任职销售部店面经理，玉庭公司与刘芳莉签订了劳动合同。刘芳莉在职期间的工资由底薪2200元、绩效及提成构成。2014年4月，玉庭公司与刘芳莉签订培训管理制度，并派刘芳莉参加了为期5天的培训，花费培训费3680元。现刘芳莉在培训结束后180天内离职，根据培训管理制度的约定，刘芳莉应向玉庭公司赔偿培训费用3680元及培训期间的工资。2014年7月17日，刘芳莉以个人发展为由提出辞职，并在2014年8月10日办理离职手续。2014年8月28日，玉庭公司多次通知刘芳莉签收工资无果，玉庭公司故将刘芳莉在2014年6月及2014年7月期间的工资合计6307元汇入刘芳莉的银行账号中。玉庭公司已向刘芳莉付清了2014年6月及2014年7月的工资，但未向刘芳莉支付2014年8月工资510元。玉庭公司无需向刘芳莉支付工资差额5102.6元，只需向刘芳莉支付2014年8月工资510元。刘芳莉在仲裁申诉时请求玉庭公司收取其培训费800元。仲裁裁决的数额已经超出刘芳莉的请求。玉庭公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、玉庭公司无需向刘芳莉支付2014年6月1日至2014年8月10日期间的工资差额5102.6元；2、玉庭公司同意向刘芳莉支付2014年8月1日至2014年8月10日工资510元；3、玉庭公司可以在刘芳莉的工资中扣除培训费800元。
被告刘芳莉辩称，刘芳莉不同意玉庭公司的诉讼请求。刘芳莉同意仲裁结果。
经审理查明，刘芳莉在2010年8月6日入职玉庭公司处工作，担任店长。刘芳莉与玉庭公司在2014年6月1日签订一份劳动合同，合同约定的劳动期限为2014年6月1日至2015年5月31日。刘芳莉每月工资由固定工资2200元、绩效工资、提成、销售奖励以及各类补贴构成。刘芳莉在职期间每月休息4天、每天上班7.5小时，即可获得足额的固定工资2200元，绩效工资则根据销售完成情况计算。提成则按照每月实际收回货款数额的一定比例计算。玉庭公司在2014年8月28日通过银行转账方式支付刘芳莉2014年6、7月份工资合计6307元。2014年7月17日，刘芳莉以个人发展为由向玉庭公司提出辞职。刘芳莉在玉庭公司处的最后工作日是2014年7月28日。刘芳莉在2014年7月29日至2014年8月10日期间属于补休。庭审中，玉庭公司与刘芳莉均确认双方的劳动合同关系现已解除。后刘芳莉申请劳动仲裁，要求玉庭公司支付2014年6月1日至2014年8月10日期间工资9800元、2012年5月1日至2014年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额102288元，并同意自行承担培训费800元。2014年9月16日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字（2014）154号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘芳莉与玉庭公司之间的劳动合同关系已解除；二、玉庭公司向刘芳莉支付2014年6月1日至2014年8月10日期间工资差额5102.65元；三、驳回玉庭公司和刘芳莉的其他仲裁请求。玉庭公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，玉庭公司与刘芳莉均确认刘芳莉在2014年6月出勤14天、休息16天（含补休），其中法定节假日上班1天；并共同确认刘芳莉在2014年7月出勤14天、休息17天（含补休）、2014年8月1日至2014年8月10日属于补休。玉庭公司称，刘芳莉的2014年6月工资是按照固定工资2200元（基本工资1340元＋固定加班费860元）＋绩效工资400元＋提成628元＋电话补贴100元＋短信补贴5元-社保费129元-房租水电费233元-培训费800元=2171元计算，2014年7月工资是按照固定工资2200元（基本工资1340元＋固定加班费860元）＋绩效工资400元＋提成1709元＋电话补贴100元＋短信补贴5元-社保费129元-房租水电费149元=4136元计算，以上合计实付6307元，故不同意向刘芳莉支付2014年6月至2014年7月期间的工资差额。刘芳莉表示对于玉庭公司陈述的2014年6月至7月工资数额、工资计算方式及扣款金额均没有异议，并同意玉庭公司扣除培训费800元。
诉讼中，玉庭公司与刘芳莉均确认玉庭公司尚未向刘芳莉支付2014年8月工资。玉庭公司表示同意按照［固定工资2200元（基本工资1340元＋固定加班费860元）＋绩效工资400元］÷30天×10天-房租水电180元-社保费159元=528元的数额向刘芳莉计付2014年8月工资。刘芳莉对于玉庭公司陈述的2014年8月工资数额及工资计算方式均没有异议。
以上事实，有玉庭公司提供的劳动合同、离职审批表、离职移交清单、工资支付凭证、培训资料、培训收费凭证、仲裁裁决书及送达回证、银行对账单、工资表、导购员提成说明表、个人销售提成、休假申请表、考勤卡，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，刘芳莉在玉庭公司工作，由玉庭公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，玉庭公司与刘芳莉均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
玉庭公司的第三项诉请要求判决玉庭公司可以从刘芳莉工资中扣除培训费用800元，实际是要求刘芳莉返还培训费800元，故本院将在判断玉庭公司应向刘芳莉支付的工资数额中对该项请求作出一并处理。
本案中，玉庭公司在向刘芳莉计付2014年6月工资时已扣除培训费800元，刘芳莉在庭审中表示对玉庭公司陈述的2014年6月至7月工资数额、工资计算方式及扣款金额均没有异议，并同意玉庭公司扣除培训费800元，因此，本院对玉庭公司计付的2014年6月实发工资数额2171元及2014年7月实发工资数额4136元予以采纳，并据此认定玉庭公司应向刘芳莉支付2014年6月工资2171元、2014年7月工资4136元，合计6307元。现刘芳莉确认玉庭公司在2014年8月28日通过银行转账方式支付刘芳莉2014年6、7月份工资合计6307元，故玉庭公司已经足额向刘芳莉支付了2014年6月及2014年7月期间的工资。玉庭公司无需再向刘芳莉支付该两个月的工资差额。刘芳莉在庭审中表示对玉庭公司陈述的2014年8月工资数额、工资计算方式均没有异议，故本院对玉庭公司计算的2014年8月实发工资数额528元予以采纳。玉庭公司与刘芳莉在庭审中均确认玉庭公司尚未向刘芳莉支付2014年8月工资，故本院你认定，玉庭公司应向刘芳莉支付2014年8月工资528元。
综上，玉庭公司需向刘芳莉支付2014年6月1日至2014年8月10日期间的工资差额合计528元。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市玉庭家具有限公司与被告刘芳莉之间的劳动合同关系已解除。
二、限原告东莞市玉庭家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘芳莉2014年6月1日至2014年8月10日期间的工资差额合计528元。
三、驳回原告东莞市玉庭家具有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告东莞市玉庭家具有限公司已预交），由被告刘芳莉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一四年十二月五日
书记员 陈凤好
徐瑜翎（代）
附相关法律条文：
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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