湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0104民初7974号原告湖南威震保安服务有限公司，住所地长沙高新开发区麓景路2号长沙科技成果转化基地创新楼407房。法定代表人胡建雄，总经理。委托代理人杨茂清，湖南开阳律师事务所律师。被告陈立清，男，1965年1月7日出生，汉族，住湖南省冷水江市，。委托代理人彭震，湖南通程律师事务所律师。委托代理人李文才，湖南通程律师事务所律师。原告湖南威震保安服务有限公司（以下简称“威震保安公司”）诉被告陈立清劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月26日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序于2017年11月23日公开开庭进行了审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告威震保安公司的委托代理人杨茂清、被告陈立清的委托代理人李文才均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告威震保安公司诉称：2015年2月14日，被告陈立清在非工作时间私自借用他人未经年检的车辆外出，行驶途中严重违章发生单纯的交通事故而受伤，并非工伤，长沙市人力资源和社会保障局错误的认定被告为工伤后，原告一直不服，现已向湖南省高级人民法院提出再审申请。被告不享有一次性伤残补助金、住院期间护理费等工伤待遇。被告自受伤后，未再到原告处上班，没有任何请假手续，属于自动离职，不存在停工留薪期工资。被告入职时签订了具备劳动合同主要内容的书面文件，原告书面告知了劳动条件和待遇等，应视为双方签订了书面劳动合同，被告主张二倍工资差额不应得到支持。被告在职不满6个月，经济补偿金应仅为半个月工资。综上，仲裁裁决认定错误，原告特诉至法院，请求判令原告不承担支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费、二倍工资差额及经济补偿金的义务，以上共计156027.9元。被告陈立清辩称：请求法庭支持仲裁裁决，判决原告支付被告各项费用。经审理查明：被告于2014年9月20日入职原告处工作担任保安班长职务，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2015年2月14日被告遭遇交通事故受伤，经长沙市人力资源和社会保障局认定被告的此次伤害为工伤，该工伤认定已经发生法律效力。经长沙市劳动能力鉴定委员会评定，被告的伤残等级为柒级伤残。被告受伤后，先后在湖南省人民医院、冷水江市中医医院、长沙市中医医院进行住院治疗，住院时间共计52天。住院期间原告未安排人员护理，也未支付护理费和住院伙食补助费。被告受伤后未再提供劳动。被告在职期间的月平均工资为2098元，其中2014年10月20日至2015年2月的工资总额为6390元。2016年8月，被告以原告未缴纳社会保险费、未就工伤待遇支付达成一致协议而解除了双方的劳动关系。随后被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金46035元、一次性工伤医疗补助金53117.5元、一次性伤残就业补助金53117.5元、停工留薪期工资42494元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额33180元、医疗费110115.81元、住院伙食补助费5200元、住院护理费6054元、经济补偿金3541元。仲裁委于2017年8月23日做出长劳人仲案字（2016）第2336号仲裁裁决，裁定由原告支付一次性伤残补助金31543.2元、一次性工伤医疗补助金40419元、一次性伤残就业补助金40419元、停工留薪期工资25176元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额7909.7元、住院伙食补助费1820元、住院护理费5200元、经济补偿金3541元。原告不服，诉至本院。被告在�裁裁决做出后未向法院提起诉讼。上述事实，有庭审质证可予确认的道路交通事故认定书、证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历、工资发放明细、长劳人仲案字（2016）第2336号仲裁裁决及送达回证及双方当事人的陈述可在卷佐证。本院认为，被告所受伤害经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，该工伤认定已经发生法律效力，被告在职期间原告没有为被告缴纳社会保险，应当支付相应的工伤保险待遇。被告的伤害经评定构成柒级伤残，且双方已经解除劳动关系，原告应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。由于被告的工资低于统筹地区职工月平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，应当按统筹地区职工平均工资的60%计算工伤保险待遇，原告应当支付被告一次性�残补助金35029.8元（4491元/月×60%×13个月）、一次性工伤医疗补助金40419元（4491元/月×60%×15个月）、一次性伤残就业补助金40419元（4491元/月×60%×15个月）。仲裁裁决认定由原告支付一次性伤残补助金31543.2元，被告并未向法院起诉，视为认可仲裁裁决，因此，原告应当支付被告一次性伤残补助金31543.2元。对于停工留薪期工资，被告的损伤经鉴定为柒级伤残，本院酌情认定被告的停工留薪期为9个月，原告应当支付停工留薪期工资18882元（2098元/月×9个月）。对于护理费，原告受伤后经劳动能力鉴定委员会评定为染级伤残，伤后及停工留薪期内被告并未派人进行护理，结合原告的住院时间及伤残等级，本院酌情由被告支付护理费3640元（70元/天×52天）。对于住院伙食补助费，参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准�定》第五条之规定，住院伙食补助费按每人每天10元发放，故被告应支付住院伙食补助费520元（10元/天×52天）。对于二倍工资差额，被告入职后双方没有签订书面劳动合同，依照法律的规定原告应当自入职的第二个月起支付二倍工资，被告入职时填写的入职须知和入职承诺书没有工资标准、工作年限等劳动合同必备的条款，不能视为书面劳动合同，原告应当支付二倍工资差额23078元（2098元/月×11个月）。仲裁裁决裁定由原告支付二倍工资差额7909.7元，被告并未向法院起诉，视为认可仲裁裁决，因此，原告应当支付被告二倍工资差额7909.7元。对于经济补偿金，被告工作5个月后受工伤，依法享有停工留薪期待遇，之后被告虽未上班，但原告亦未解除双方的劳动关系，直至被告于2016年8月以原告未缴纳社会保险等为由解除劳动关系，因此，被告的工作年限应当认定为自2014年9月20日起至2016年8月止，原告应当支付经济补偿金4196元（2098元/月×2个月）。被告在申请仲裁时主张经济补偿金3541元，仲裁裁决予以认定，被告并未向法院起诉，视为认可仲裁裁决，因此，原告应当支付被告经济补偿金3541元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第五十四条、第六十四条，参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条、《湖南省实施办法》第二十三条、第二十六条之规定，判决如下：一、限原告湖南威震保安服务有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告陈立清一次性伤残补助金31543.2元；二、限原告湖南威震保安服务有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告陈立清一次性工伤医疗补助金40419元、一次性伤残就业补助金40419元；三、限原告湖南威震保安服务有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告陈立清停工留薪期工资18882元；四、限原告湖南威震保安服务有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告陈立清护理费3640元；五、限原告湖南威震保安服务有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告陈立清住院伙食补助费520元；六、限原告湖南威震保安服务有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告陈立清二倍工资差额7909.7元；七、限原告湖南威震保安服务有限公司在本判决生效�日起五日内支付被告陈立清经济补偿金3541元；八、驳回原告湖南威震保安服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告湖南威震保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇一七年十二月二十日书记员  贺福华