江西省萍乡市安源区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0302民初980号
原告（被告）：ＸＸ虎，男，汉族，1975年10月24日出生，无业，住本市芦溪县，
委托诉讼代理人：陈明，江西广予律师事务所律师。
被告（原告）：江西省左氏实业有限公司，住所地萍乡市开发区工业园西区纬三路，统一社会信用代码9136030176978561X3。
法定代表人：左朝晖。
被告（追加）：萍乡市济田机电设备制造有限公司，住所地江西省萍乡市开发区工业园西区纬三路，统一社会信用代码91360301716527334L.
法定代表人：左朝晖。
两被告共同委托诉讼代理人：刘冬良，男，1968年8月4日生，汉族，该公司副总，户籍所在地萍乡市莲花县，
原告（被告）ＸＸ虎与被告（原告）江西省左氏实业有限公司（以下简称左氏公司）劳动争议案，双方均向本院起诉，本院立案受理后，适用普通程序审理，并于2016年12月7日作出（2016）赣0302民初1643号、1681号民事判决，左氏公司不服该判决，上诉至萍乡市中级人民法院，萍乡市中级人民法院经审理，于2017年4月13日作出（2017）赣03民终131号民事裁定，裁定撤销（2016）赣0302民初1643号、1681号民事判决并发回重审。本案于2017年4月27日立案，适用普通程序审理。在审理过程中，追加萍乡市济田机电设备制造有限公司（以下简称济田机电公司）为本案被告参加诉讼。本案现已公开开庭进行审理，原告ＸＸ虎及其委托诉讼代理人陈明、被告左氏公司、济田机电公司的共同委托诉讼代理人刘冬良，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ虎提出诉讼请求：1、请依法确认被告解除原告的劳动合同违法，并判决被告支付原告经济赔偿金3600元/月×14个月=50400元。2、请依法判决被告支付原告一次性伤残补助金3600元/月×7个月=25200元，一次性医疗补助金3600元/月×4个月=14400元，一次性就业补助金3600元/月×13个月=46800元。3、请依法判决被告支付原告工伤期间工资（3600元-600元）×4个月=1200元。4、请依法判决被告支付原告住院期间的护理费3540元。5、请依法判决被告支付原告2016年2月起至2016年6月工资14000元。6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2009年9月起到被告处从事售后服务工作，2014年5月29日原告受被告委派到张家界进行售后维修时，被旁边氧焊回火火苗溅到身上，导致身体大面积烧伤，事后被告支付了大部分医疗费，在工伤期间被告只支付原告生活费600元/月，后来，经鉴定原告构成十级伤残，因赔偿一事，原告多次与被告协商，被告均以社保局没有支付，原告还在上班等理由，一直不予支付。2016年6月20日，被告以原告不服从工作安排为由将原告辞退。此外，从2016年2月起至被告辞退原告时，被告没有发放工资给原告。原告认为被告是违法解除劳动合同，要求上班并赔偿原告相关损失，与被告多次协商无果，故起诉至法院。
被告左氏公司、济田机电公司共同答辩称：1、原告违反被告公司规章制度及劳动纪律，不服从工作安排，并擅自离岗不办任何离职手续，其行为属于自动离职，造成被告很大损失。2、在原告发生工伤期间，被告已经为原告购买了工伤保险，同时也垫付了全额医疗费用。后期因为被告负责工伤保险申报人员发生变动，未及时办理工伤一次性医疗补助金、一次性伤残补助金，并因为交接工作失误，误将原告名单划出工伤保险申报名单中，导致该起工伤基金赔付一直未到账。如今，被告已与萍乡市社保局达成协商一致，同意补齐手续，将原告纳入工伤保险系统，办理赔付事项。3、工伤期间的工资计算不是如原告所说的12000元。根据江西省人民政府《赣府厅字（2013）36号》文件规定，2013年江西省萍乡市月最低工资标准为1150元/月。而原告的工资在受伤期间实际工资为1626.33元，并非无法认定情况。同时其工资也没低于最低工资标准，应依照原告本人实际工资收入计算。4、2014年5月29日，原告发生工伤期间，被告已安排公司员工护理一星期，后原告自作主张让其母亲护理，并非被告不派人护理，同时被告已经全额垫付了原告的各项医疗费、伙食费、车旅费等其他费用，因此请求判令被告无须支付原告住院期间的护理费。5、因被告业务订单不足，应收款回笼较慢，出现延迟发放员工工资现象。公司负责人积极筹集资金，并与公司员工协商沟通，逐步统一发放工资，原告应与其他员工统一发放工资。因此，请求判令被告无须立即支付原告未接工资。同时，原告工资结算也非14000元。而是以公司财务工资报表为准。被告（原告）左氏公司诉讼请求：1、被告解除原告的劳动合同没有违法，并无须支付经济补偿金3600×14个月=50400元。2、被告无须立即支付原告一次性伤残补助金3600元/月×7个月=25200元；同时，原告一次性伤残补助金应为：11642.4元。一次性医疗补助金3600元/月×4个月=14400元；应为8484元，一次性就业补助金3600元/元×13个月=46800元；3、被告无须支付原告工伤期间工资（3600元-600元）×4个月=12000元。应为：1626.33元×4个月-
已发放2400元=4105.32元。4、被告无须支付原告住院期间的护理费3540元。5、被告无须立即支付原告2016年3月、4月、5月、6月份工资合计14000元。6、由原告承担本案诉讼费。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，合议庭组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的ＸＸ虎身份证、萍乡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、萍乡市人力资源和社会保障局工伤认定书、萍乡市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书和送达回执、ＸＸ虎工资卡流水、萍乡市劳动人事争议仲裁委员会的受理通知书、萍乡市济田水电设备制造有限公司的企业信息、全国企业信用信息系统查询两公司信息的打印件、2014年4月份—2015年5月份工资表一张等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.原告提供安源区人民法院（2016）赣0302民初1642号民事调解书以及生效证明和基本养老保险个人账户对账单，证明被告在原告离职前没有交纳养老保险、按时支付工资以及垫付的差旅费，在这种情况下，原告才被迫离职的。经质证，两被告对证据真实性没有异议，但认为已经交纳了工伤保险。因被告对该证据真实性无异议，故对证据的真实性予以确认。
2.被告提供考勤记录表，证明ＸＸ虎并非被公司辞退，而是ＸＸ虎自行离职。经质证，原告认为是复印件，对证据真实性、合法性、关联性有异议，认为打卡机的程序左氏公司可以自行操作，且没有ＸＸ虎签字确认，认为不能达到左氏公司的证明目的。因证据形式存在瑕疵，不予确认。
3.被告提供借支单和报销单，证明被告公司支付了部分费用，并派人护理了原告一个星期。经质证，原告对借支单上的1万元认为属于医药费，认可左氏公司支付了医药费，没付护理费，住院36天，单位派人护理了7天，报销单是ＸＸ虎的差旅费，与本案无关，认为该组证据不能达到左氏公司的证明目的。结合证据及原告质证意见，对被告垫付了医疗费及派人护理原告7天的事实予以确认。
4.被告提供2013年5月份—2014年5月份工资表一份，证明原告受伤前十二个月工资情况。经质证，原告不予认可，认为实际工资高于工资表上的工资。原告虽然对该证据有异议，但该证据与2014年6月份—2015年5月份工资表及2016年3月份—2016年6月份工资表内容相印证，而原告对上述两张工资表的真实性无异议，且原告虽然对该证据有异议但未提供相反的证据，故对该证据予以确认。
5.被告提供2014年6月份—2015年5月份工资表一张，证明原告解除劳动关系前十二个月工资情况。经质证，原告对证据真实性无异议，但认为工资表不包含出差补贴，故不认可其证明目的。因原告对证据真实性无异议，对证据真实性予以确认。
6.被告提供2016年3月份—2016年6月份工资表一份，证明被告拖欠原告工资情况。经质证，原告对真实性无异议，但认为6月份工资低于安源区最低工资，应以1200元计算。因原告对证据真实性无异议，对证据真实性予以确认。
7.被告提供原告在社保局的工伤保险缴费表，证明被告公司进入了缴费系统为原告缴纳了社保，有一部分钱尚未缴纳。经质证，原告对证据真实性、合法性、关联性均有异议，认为没有盖社保局的印章，如果是真实的，可以证明被告没有为原告缴纳相应的保险费用，发生工伤的时候是缴纳了工伤保险，之后没有缴纳工伤保险，当时没有缴纳养老保险。结合被告提供的证明，对该组证据真实性予以确认。
8.被告提供员工离职登记表，证明被告公司没有辞退原告，是原告自己因为没有按公司安排去出差，没有差旅费，才离职的。经质证，原告对真实性没有异议，表上写的是辞退，证明是被告辞退原告的。因原告对证据真实性无异议，对证据的真实性予以确认。
9.被告提供萍乡市社会保险事业管理局出具的证明，证明被告公司已经在社保局为原告交了工伤保险。经质证，原告对真实性认可，同时证明被告只为原告缴纳到2014年10月工伤保险，之后就没为原告缴纳了，导致原告不能享受工伤保险待遇。因原告对证据真实性无异议，对证据的真实性予以确认。
结合双方当事人提供的证据及法庭调查情况，本院确认如下法律事实：
ＸＸ虎自2009年10月开始在萍乡市济田水电设备制造有限公司及左氏公司从事维修工作。2014年5月29日，ＸＸ虎在张家界进行售后维修时，因旁边的氧焊回火，火苗溅到身上，导致身体被火烧伤，被送往龙山县人民医院住院治疗36天，ＸＸ虎的医疗费已由左氏公司支付，左氏公司派人护理ＸＸ虎7天。2014年7月8日，萍乡市人力资源和社会保障局依照用人单位萍乡市济田水电设备制造有限公司申请，经审查认定ＸＸ虎构成工伤。2014年10月29日，萍乡市劳动能力鉴定委员会经鉴定出具江西省萍乡市劳鉴2014年578号初次鉴定结论书，鉴定结论为ＸＸ虎构成工伤十级伤残，该鉴定结论所列用人单位为萍乡市济田水电设备制造有限公司。2009年10月-2014年11月济田水电公司为原告购买了工伤保险，受伤前十二个月平均月缴费工资1626.33元。实发平均月工资为1962.2元。2014年12月-2016年6月未缴纳工伤保险。ＸＸ虎停工留薪期间领取了1964.7元工资。ＸＸ虎2016年6月22日离职，离职前12个月平均工资为2759元。ＸＸ虎工作期间大部分工资由萍乡市济田水电设备制造有限公司转账支付，部分工资及工伤相关费用由左氏公司支付。被告拖欠ＸＸ虎工资为3月份3151元、4月份2680元、5月份2798元、6月份775元共计9404元。
ＸＸ虎2015年7月以左氏公司为被申请人向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求：1、享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金共计24个月工资；2、支付申请人2016年2月至6月份的工资一共14000元；3、支付申请人住院期间的护理费3540元；4、支付申请人经济赔偿金50400元；5、支付申请人工伤期间的工资12000元。萍乡市劳动人事争议仲裁委员会经仲裁于2016年8月3日作出萍劳人仲字[2016]55号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金1873.80元/月×7个月=13116.60元；二、被申请人支付申请人一次性医疗补助金2759元/月×4个月=11036元；三、被申请人支付申请人一次性就业补助金2459元/月×13个月=35897元；四、被申请人支付申请人停工留薪期间的差额工资2029.88元×4个月-1940.5元=6179.02元；五、被申请人支付申请人住院期间的护理费3123元/月×0.7=2186.10元；六、被申请人支付申请人2016年3月、4月、5月、6月份工资合计为9404元；以上费用合计人民币为77818.72元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。ＸＸ虎、左氏公司均不服该裁决，向法院起诉。本院遂并案审理。
另查明：2004年4月21日，萍乡市济田水电设备制造有限公司成立，2016年3月23日变更为萍乡市济田机电设备制造有限公司，现股东是左朝晖、刘良娥。江西省左氏实业有限公司成立于2004年10月26日，现股东是左朝晖、左曙晴、刘良娥。两公司的住所地均是江西省萍乡市开发区工业园西区纬三路。
2013年、2015年萍乡统筹地区的职工月平均工资分别3123元、3927元。
本院认为，本案案由为劳动争议。争议焦点为：两被告主体责任问题、原告ＸＸ虎能否获得经济赔偿金的问题、原告ＸＸ虎工伤保险待遇的问题、拖欠原告ＸＸ虎工资问题。
对于两被告主体责任问题。首先，被告济田机电主体责任问题，参照原告提供的工资银行流水，其2015年工资均由萍乡市济田水电设备制造有限公司转账支付，工伤保险均由萍乡市济田水电设备制造有限公司缴纳，事故发生时申请工伤认定事宜均由萍乡市济田水电设备制造有限公司作为用人单位进行办理，且被告认可原告ＸＸ虎与济田机电存在劳动关系，由于本案被告济田机电公司系萍乡市济田水电设备制造有限公司于2016年3月23日变更而来，故应确认原告ＸＸ虎与被告济田机电之间存在劳动关系，济田机电公司应对原告ＸＸ虎承担用人单位义务。其次，由于济田机电公司与左氏公司法定代表人为同一人即左朝晖，两家公司的办公场所位于一个地方，经营范围有重合之处，原告ＸＸ虎2016年1、2月工资由左氏公司转账支付，工伤治疗期间医疗费等费用亦由左氏公司支付，被告亦认可存在原告工资从左氏公司支付的情形，由此可见，济田机电与左氏公司在财务方面存在混合，故左氏公司应对被告济田机电在履行用人单位义务过程中承担的付款义务承担连带责任。
对于原告ＸＸ虎能否获得经济赔偿补偿金的问题。首先，根据被告提供的“员工离职登记表”可以确定原、被告已于2016年6月22日解除劳动关系。对于原告ＸＸ虎提出被告违法解除劳动关系的问题，ＸＸ虎虽然陈述由于被告公司拖欠工资及差旅费，其按照公司要求自2016年6月20日未到被告公司上班并填写了离职登记表，但未提供证据证实被告存在违法解除劳动关系的事实，故对原告主张的经济赔偿金不予支持。虽然被告未违法解除与原告的劳动关系，但原告已于2016年6月22日办理离职手续并离职，即原告以其行为与被告解除了劳动关系。被告提出原告不服从工作安排，自动离职，但被告存在拖欠ＸＸ虎工资的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……二、未及时足额支付劳动报酬的。”之规定，本案中，被告未及时足额支付劳动报酬，ＸＸ虎有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，被告应按照法律规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，结合ＸＸ虎工作的工作年限（2009年10月-2016年6月），ＸＸ虎应获得经济补偿金19313元（2759元/月×7个月）。
对于被告是否应支付原告ＸＸ虎工伤保险待遇的问题。首先，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”而根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，用人单位为职工参加工伤保险并按时、足额缴纳工伤保险费，且工伤系在缴纳期间发生，是职工享受工伤保险待遇的前提条件。虽然被告2014年12月-2016年6月未为ＸＸ虎缴纳工伤保险，但ＸＸ虎工伤发生时间为2014年5月29日，而2009年10月-2014年11月被告为原告购买了工伤保险，工伤事故发生时间系被告为原告购买了工伤保险期间内，故原告可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金，被告有义务协助原告从工伤保险基金获得上述补助金，对原告要求被告直接支付一次性伤残补助金及一次性医疗补助金的诉请，不予支持。根据《江西省实施工伤保险条例实施细则》第二十二条之规定：“一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，…其中一次性伤残就业补助金标准为十级13个月的本人工资。”由于劳动关系解除时被告未为ＸＸ虎缴纳工伤保险，无法确认月缴费工资，故以实发工资为依据。对于被告提供的ＸＸ虎2016年3月至6月工资明细表，原告对真实性无异议，故根据该证据确认原告ＸＸ虎2016年5月应实发工资为2798元，一次性伤残就业补助金计36374元（2798元/月×13个月）。
其次，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原、被告均认可停工留薪期为4个月，期间左氏公司支付了1946.7元工资。对于被告提供的多份工资表，原告仅对其中一部分真实性提出异议，而根据被告提供的2013年5月至2016年6月的工资明细表，表格内容保持连贯性，且原告提供的工资银行明细与部分内容相印证，故对该工资明细表记录的工资情况予以确认，参照被告提交ＸＸ虎2013年6月份-2014年5月份工资表确认的原告ＸＸ虎工伤事故发生前月平均工资1926.2元计算，被告还应支付5740.1元（1926.2元/月×4个月－1964.7元）。
再次，对于原告提出的住院期间的护理费,根据《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资70%的标准向工伤职工支付护理费。左氏公司抗辩其已经支付了护理费，但未提供有效证据证实，不予采纳。被告与ＸＸ虎均认可共住院36天，公司派人护理了7天的事实，故被告还应支付ＸＸ虎的护理费为2113元（3123元×70%÷30天×29天）。
对于被告拖欠原告工资问题。因ＸＸ虎认可被告提交的2016年3月-2016年6月份的工资表，按照该工资计算被告拖欠ＸＸ虎的工资为3月份3151元、4月份2680元、5月份2798元、6月份775元，合计9404元，应予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告萍乡市济田机电设备制造有限公司支付原告ＸＸ虎经济补偿金19313元。
二、被告萍乡市济田机电设备制造有限公司支付原告ＸＸ虎一次性伤残就业补助金36374元。
三、被告萍乡市济田机电设备制造有限公司支付原告ＸＸ虎停工留薪工资5740.1元。
四、被告萍乡市济田机电设备制造有限公司支付原告ＸＸ虎护理费2113元。
五、被告萍乡市济田机电设备制造有限公司支付原告ＸＸ虎工资9404元。
六、被告江西省左氏实业有限公司对上述付款义务承担连带责任。
上述款项限于本判决生效之日起十日内履行完毕。
七、驳回原告ＸＸ虎的其他诉讼请求。
八、驳回被告（原告）江西省左氏实业有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费20元，由被告萍乡市济田机电设备制造有限公司承担。
如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。本判决发生法律效力后，权利人可向一审人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。
审 判 长 葛 淋
审 判 员 许之桢
人民陪审员 柳 婷
二〇一七年十月十八日
代理书记员 江 丽