广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法道民一初字第471号
原告东莞市振升鞋材有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇蔡白彭辣村上口路，注册号：441900000215388。
法定代表人尹建芳。
委托代理人刘国锋，广东汉章律师事务所律师。
委托代理人陈燕平，广东汉章律师事务所实习律师。
被告周涛，男，1973年9月12日出生，汉族，住河南省禹州市，
委托代理人郑俊谦，广东南天星律师事务所律师。
原告东莞市振升鞋材有限公司（以下简称“振升公司”）诉被告周涛工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年9月29日立案受理后，依法适用简易程序于2014年11月5日公开开庭进行了审理。振升公司的委托代理人刘国锋到庭参加诉讼，周涛及其委托代理人郑俊谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
振升公司诉称，周涛于2014年3月27日入职振升公司，后于2014年5月2日因工受伤住院治疗，2014年6月24日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残。周涛向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭提出申诉，仲裁庭作出相关仲裁裁决书，但振升公司对此表示不服，其中，关于周涛的工资情况问题，仲裁裁决认定周涛工资结构为固定工资，工资4100元/月，与事实严重不符。首先，根据双方签订的劳动合同第十一条之约定，周涛工资构成为基本工资1310元+加班费、绩效奖金、津贴，劳动合同经原、被告双方平等协商一致而自愿签订，对双方均有约束力，双方均应按约定履行各自权利义务，实际上振升公司也是根据合同约定向周涛发放工资的，周涛主张每月固定工资4100元没有任何依据。其次，关于3、4月份工资表没有周涛签名的问题，振升公司系通过转账的形式发放工资的，周涛由于一直没有办理银行卡，所以振升公司4月暂无法向周涛发放3月的工资，周涛办理银行卡后，振升公司于2014年5月16日即将3、4月份的工资共3059元转账给周涛，但是鉴于周涛住院治疗，故振升公司未要求周涛在工资表上签名。最后，根据劳动合同约定的工资计算方式，结合3、4月份考勤表可相对应计算出周涛3、4月份的工资数额。虽然考勤表上没有周涛的签名，但振升公司采用指模考勤机，人类的指纹具有唯一性和排他性，并且振升公司对考勤机的原始数据只有使用和拷贝的权限，无法进行修改、删除，该原始数据反映的考勤情况客观真实，应据此计算周涛的工资。综上，仲裁裁决认定的工资数额有误，振升公司不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1、解除原、被告双方之间的劳动关系；2、振升公司不需向周涛支付一次性伤残补助金差额13734元，该数额应按2362元/月的标准计算；3、振升公司不需向周涛支付一次性伤残就业补助金16400元，该数额应按2362元/月的标准计算；4、振升公司不需向周涛支付停工留薪期间的工资差额4580元，该数额应按2362元/月的标准计算；5、本案诉讼费用由周涛承担。
周涛辩称，振升公司的诉讼请求缺乏事实与法律依据，请求法院查清后依法驳回振升公司的诉讼请求。
经审理查明，周涛于2014年3月27日入职振升公司，任职锅炉工，振升公司有为周涛参加工伤保险。2014年5月2日，周涛在振升公司工作期间受伤，随后周涛被送至东莞市滘医院进行治疗，治疗期间的医疗费由振升公司支付。2014年5月15日，东莞市社会保障局认定周涛于2014年5月2日发生的事故属工伤。2014年6月24日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定周涛为十级伤残，未达护理等级。2014年7月8日，东莞市社会保险基金管理中心作出东社保中心工伤支决字第20697289号《职工因工伤亡待遇支付决定》，支付周涛一次性伤残补助金14966元。
2014年7月24日，周涛向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除振升公司与周涛之间的劳动关系；2、振升公司向周涛支付一次性伤残补助金差额13734元（4100元/月×7个月-14966元）、一次性伤残就业补助金16400元（4100元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金差额4100元（4100元/月×1个月）；3、振升公司向周涛支付2014年5月2日至2014年7月24日的停工留薪期工资差额12300元。2014年9月15日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2014]164号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认周涛与振升公司之间的劳动关系已解除；二、由振升公司按4100元/月的标准支付周涛一次性伤残补助金差额13734元及一次性伤残就业补助金16400元；三、由振升公司支付周涛停工留薪期间的工资差额4580元；四、以上二至三项共计34714元，该款额振升公司需在裁决书生效后五天内支付给周涛；五、驳回周涛的其他请求。后，振升公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告均确认：周涛的停工留薪期从2014年5月2日起至2014年6月16日止，振升公司没有向周涛支付停工留薪期工资；周涛受伤后，振升公司以借支的方式向周涛支付了款项2800元；周涛受伤后没有振升公司处上班，现双方的劳动关系已解除。但对于周涛的受伤前的工资情况存在争议。
振升公司主张，周涛的工资由基本工资1310元/月+加班费+绩效奖金+津贴构成，周涛受伤前的月平均工资为2362元，周涛的工资是通过银行转账的方式发放，当月的工资在次月25日发放，领取工资时面要签署工资表，但由于周涛入职时没有向振升公司提供银行卡，且入职后不久就发生工伤事故，因此，振升公司在周涛住院期间才向周涛支付2014年3月、4月的工资，周涛也没有签署工资表，周涛2014年3月的实发工资、应发工资均为697元，2014年4月的实发工资、应发工资均为2362元。对此，振升公司向本院提交劳动合同、考勤表、工资表、转账单予以证明，其中劳动合同显示：振升公司与周涛签订一份劳动合同，约定合同期限从2014年3月27日至2017年3月26日，试用期从2014年3月27日至2014年6月26日；周涛的工资按月计付，每月基本工资为1310元，加班费、绩效奖金、津贴按实际发生计算，振升公司代扣个人所得税和个人应缴的社保金，每月25日左右发放周涛上月的工资。工资表显示：周涛2014年3月、4月的实发工资分别为697元、2362元，领款人签名处没有周涛的签名。转账单显示：2014年5月16日陈兆柱的账户向周涛的账户转账支3059元。
周涛认为，周涛对于振升公司提交的工资表、考勤表不予确认，周涛确认劳动合同上的签名是其本人所签，但认为振升公司在周涛受伤住院期间以给付生活费为由胁迫周涛在2014年6月补签该劳动合同，劳动合同的内容并非周涛的真实意思表示。周涛入职时双方约定周涛的工资为固定工资4100元，周涛2014年3月的应发工资为702元、实发工资为682元，2014年4月的应发工资为4118元、实发工资为4078元，周涛受伤前的月平均工资为4100元。周涛的工资有部分是通过现金方式发放，有部分是通过银行转账方式发放，且领取工资时需签署工资条，周涛2014年3月的工资全部通过银行转账方式发放的，由于周涛入职时没有向振升公司提供银行卡，因此，周涛2014年3月的工资是转账支付至其他同事的账户。周涛2014年4月的工资中的3060元是通过银行转账方式支付，剩余的1018元是通过现金方式支付，振升公司提交的转账单显示的转账支付3059元是扣了1元的手续费，实际上是支付2014年4月部分工资3060元。对此，周涛向本院提交工资条两份予以证明，该工资条显示：姓名为周涛、职位为锅炉工，底薪、出勤天数、加班费、技补、实领工资分别为：258元、1500元；5天、28天；169元、1018元；275元、1600元；682元、3060元；其中实领工资为3060元的工资条在实领工资栏手写加注“+1018=4078元”。周涛主张该两份工资条为2014年3月、4月的工资条，是振升公司交给周涛的，工资条中的手写加注“+1018=4078元”是由振升公司的文员加注的，由于2014年3月的工资条原件已丢失，故无法提供原件。
振升公司对此回应称，劳动合同是周涛自愿签订的，周涛主张在住院期间振升公司胁迫其签订应举证证明。对于周涛提交的工资条不予确认，上面没有载明工作单位、日期、签收人的内容，周涛也没有提供相应的银行转账记录予以证明，振升公司在发放工资时会给一份工资条员工留存，样式及内容与振升公司提交的工资表是一致的，而非周涛提供的工资条的样式。周涛在受伤后没有回厂上班，2014年6月24日之后，振升公司的人事文员通过电话的方式通知周涛回厂上班，并于2014年6月26日、7月28日在厂区张贴公告通知周涛回厂上班，但周涛拒绝上班，且未说明原因，周涛无故旷工超过3天，根据劳动合同的约定，双方的劳动关系已于2014年6月28日解除。
周涛认为，对于振升公司提交的公告不予确认，周涛出院后有回振升公司处协商社保理赔事宜，因周涛的身体还未恢复，不适合工作，振升公司也未能为周涛安排合适的工作岗位，故周涛没有回振升公司处上班，周涛并没有收到振升公司的上班通知，也未看过振升公司提交的公告。周涛于2014年7月24日申请劳动仲裁，因此，双方的劳动关系解除时间应为2014年7月24日。
另，周涛在本案庭审结束前尚未领取一次性工伤医疗补助金，并明确放弃对一次性工伤医疗补助金差额的主张。
以上事实，有振升公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、考勤表、工资表、转账单、公告，周涛提交的《认定工伤决定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》、工资条，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，周涛在振升公司处工作，振升公司向周涛发放工资，双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。本案的争议焦点为：一、周涛的工资情况；二、振升公司应否向周涛支付工伤待遇。
关于争议焦点一。本案中，周涛主张其工资为固定工资4100元，有部分工资是通过现金方式支付，部分工资通过银行转账方式支付，并提交工资条予以证明，该工资条没有振升公司的签章，周涛也未能提交相对应的工资转账支付凭证，因此，对于周涛提交的工资条，本院不予采纳。振升公司主张周涛的工资由基本工资1310元/月+加班费+绩效奖金+津贴构成，周涛的工资是通过银行转账的方式发放，周涛2014年3月的实发工资、应发工资均为697元，2014年4月的实发工资、应发工资均为2362元。对此，振升公司向本院提交劳动合同、考勤表、工资表、转账单予以证明，从振升公司提交的上述证据的内容看，周涛主张劳动合同是振升公司胁迫签订的，但对该主张没有向本院提交证据予以证明，应由周涛自行承担举证不能的不利后果，故对于振升公司提交的劳动合同的真实性，本院予以确认。劳动合同约定的工资构成与振升公司提交的工资表的工资构成相一致，因此，综合原、被告的举证及陈述，本院认为振升公司的主张更为可信。根据振升公司提交的工资表，周涛2014年3月的实发工资、应发工资均为697元，2014年4月的实发工资、应发工资均为2362元，由于周涛2014年3月上班不足十天，因此，本院酌定根据周涛2014年4月的工资核算周涛受伤前的应发平均工资、实发平均工资为2362元。
关于争议焦点二。周涛于2014年5月2日发生工伤，由于振升公司未按周涛的实际工资缴费参加保会保险，在实际中因少缴费用而获益，导致周涛所享受的社会保险待遇比按实际工资参加社会保险所应享受的待遇减少，因此，不能以振升公司为周涛缴费参保的数额作为计算基数，而应以周涛实际工资数额作为计算基数。周涛受伤前的应发平均工资、实发平均工资为2362元，振升公司主张按2326元/月核算周涛的工伤待遇，本院予以支持。依据《广东省工伤保险条例》第二十二条、第三十四条的规定，结合周涛的受伤为工伤、伤残等级为十级的事实，本院对周涛的工伤待遇，作如下认定：
1、一次性伤残补助金差额。周涛受伤前的平均工资为2326元/月，振升公司要求按2326元的标准计算一次性伤残补助金，本院予以支持。故振升公司应向周涛支付一次性伤残就业补助金差额为2326元/月×7个月-14966元=1316元.
2、一次性工伤医疗补助金差额。周涛未举证证明其从社保基金获得的一次性工伤医疗补助金赔偿情况，并明确放弃对一次性工伤医疗补助金差额的主张，是对其权利的合法处理，本院予以确认。
3、一次性伤残就业补助金。双方劳动关系已解除，振升公司要求按2326元的标准计算一次性伤残就业补助金，本院予以支持。故振升公司应向周涛支付一次性伤残就业补助金为2326元/月×4个月=9304元。
4、停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期的工资应不包括加班费，现振升公司同意按周涛受伤前的平均工资2326元/月计算停工留薪期工资，本院予以支持；原、被告均确认周涛的停工留薪期从2014年5月2日至2014年6月16日，因此，周涛的停工留薪期工资应计算为2326元／月÷30天×46天＝3566.53元；由于振升公司以借支的方式向周涛支付2800元，该款应予抵扣，综上，振升公司应向周涛支付的停工留薪期工资差额为3566.53元-2800元=766.53元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市振升鞋材有限公司与被告周涛之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市振升鞋材有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周涛支付一次性伤残补助金差额1316元、一次性伤残就业补助金9304元。
三、原告东莞市振升鞋材有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周涛支付停工留薪期工资差额766.53元。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告东莞市振升鞋材有限公司已预交），由被告周涛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
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审判员 王锦兰
二〇一四年十二月十六日
书记员 刘婉文
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《广东省工伤保险条例》
第二十二条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治工伤职工。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；疑似职业病或者患职业病的，用人单位应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断，并及时送签订服务协议的医疗机构治疗。职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以在签订服务协议的康复机构进行康复。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。