广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初14030号
原告：佛山市南海区广工大数控装备协同创新研究院，住所地广东省佛山高新区产业智库城，统一社会信用代码12440605062136536B。
法定代表人：杨海东。
委托代理人：林贝金，广东佰卓律师事务所律师。
委托代理人：梁太平，广东佰卓律师事务所实习律师。
被告：陶伟，男，1983年3月10日出生，汉族，住陕西省三原县。
第三人：胡亮，男，1989年7月6日出生，汉族，住湖北省红安县。
本院于2017年9月12日受理了原告佛山市南海区广工大数控装备协同创新研究院与被告陶伟劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序进行审理。诉讼中原告申请通知胡亮作为第三人参加诉讼，本院经审查后予以同意，并通知胡亮作为第三人参加诉讼，于2017年11月2日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人林贝金和梁太平、被告陶伟、第三人胡亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人于2017年6月30日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人向申请人支付经济补偿金和代通知金40000元（代通知金为一个月工资10000元及经济补偿金10000元×1.5个月×2倍=30000元，合共40000元）；（2）带薪年休假工资5517.24元；（3）被申请人应承担社会保险差额11924.3元。
（3）劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]1758号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人应在本裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的赔偿金30910.65元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。
（3）原告的诉讼请求。原告起诉请求法院判令：（1）原告无需支付被告解除劳动关系的赔偿金30910.65元；（2）本案诉讼费用由被告承担。
（3）被告入职的工作岗位。被告于2016年4月19日入职原告处，从事财务部副部长工作。
5.劳动合同签订情况。原告与被告在2017年4月21日签订一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2017年4月19日起至2020年4月18日，原告的工作部门是财务部；职务是副部长；原告的正常工作时间工资为2529元。
6.参加社会保险情况。原告有为被告参加社会保险。
7.被告的工资收入情况。2016年6月至2017年5月，被告每月应收工资分别是：6970.11元、9250元、10050元、9450元、8950元、8450元、8359.52元、9450元、11950元、10450元、10600元、11716.28元。另外，原告在2017年1月23日另外向被告转账7996.67元的年终奖金和节日补贴。
8.劳动合同解除情况。2017年6月13日，原告作出一份《解除劳动合同通知书》，主要内容为：陶伟先生，鉴于阁下盗用佛山市南海区广工大数控装备协同创新研究院公章的行为涉嫌违法、犯罪，研究院已依法向公安机关进行报案，并配合公安机关进行调查，现正式通知阁下：一、阁下与研究院的劳动合同于2017年6月13日正式解除、二、阁下应当于2017年6月13日与研究院办理工作交接事宜；三、研究院将根据《劳动合同》及阁下的考勤情况，为阁下结算截止至2017年6月13日的工资；四、阁下应当于2017年6月13日与研究院办理财务结算事宜。当日，原告将其与被告解除劳动合同的情况知会了工会；被告与原告办理了工作交接，双方解除劳动合同关系。
9.需要说明的情况。（1）诉讼中，原告陈述：2017年6月2日，陶伟向原告提交一张《居住证明》，用以办理其妻子曾莉的居住证；经调查，原告发现该《居住证明》所记载的内容与事实不符，且该《居住证明》已加盖原告公章，但该用印行为系盗用公章的行为。（2）诉讼中，被告陈述：2017年6月上旬的某一天上午，被告拿了居住证材料交给胡亮，告诉其该材料是经过尹某同意的，先办事后补流程，是没有盖章申请材料的，且也告知胡亮该材料仅是为了原告统一办理居住证而已，后胡亮本人帮被告盖了印章，被告从未接触过公章；两天后被告认为此事不妥，去原告处要回该材料，但胡慧武、尹某均说材料不在他们那里，所以材料要不回来。（3）诉讼中，第三人陈述：2017年6月2日下午，第三人当天需要盖章，且已经走完了所有流程，所以去申请盖章，盖章时负责管理公章的冯某不在，是谭晓霞将公章交给第三人，然后第三人在谭晓霞监管范围内自行盖章的。第三人盖章过程中没有见到过被告，也没有帮被告在任何材料上加盖公章，其他时候也没有。（4）原告于2017年6月13日10时40分，以被告盗用佛山市南海区广工大数控装备协同创新研究院公章的行为涉嫌违法犯罪为由向佛山市公安局南海分局狮山派出所报案，但该派出所未有立案。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.事业单位法人证书副本、身份证。2.佛南劳人仲案字[2017]1758号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录。3.2016年4月26日劳动合同。4.2017年4月18日劳动合同。5.2016年7月至2017年6月考勤表。6.2016年7月至2017年6月工资表。7.调查笔录。8.会议纪要。9.报警回执。10.关于解除陶伟劳动合同的通知。11.解除劳动合同通知书。12.离职清单。13.印章管理制度。14.人事管理制度。15.理事会决议。16.短信截图。17.入职培训签到表。18.印章使用审批表。19.合同/协议审批表。
经质证，被告对原告证据1-2均无异议。对证据3-4的真实性无异议，对证明内容有异议，但约定正常工作时间工资2529元只是工资的一部分，实发工资不止该数额，仲裁裁决中写明双方已确认了工资数额。对证据5的真实性无异议，根据2017年6月的考勤表中显示“年假1天”，依据相关规定，原告尚应支付被告4天的未休带薪年休假工资。对证据6的真实性无异议，其中的实发工资数额与银行流水转账的数额一致，确认其中的应发工资、扣款项目，但工资表中没有显示年终奖，但年终奖在银行流水中可反映。证据7中的三个人、本案证人尹某、第三人胡亮仍在原告处工作，与原告有利害关系，故其证言不可信。证据8是事后原告单方制作的。对证据9的真实性无异议，被告在2017年9月21日也向派出所报警希望派出所协助调查私刻、盗用公章的真相，但派出所并未立案。证据10是在事后原告单方制作的，该证据被告在仲裁阶段才收到。证据11是在解除劳动关系当天原告出具给被告的，其上的签字是被告所签。证据12是原告在被告被强迫下所签，其上的交接员何倩雯不是原告的员工，是逼迫被告离职的公司的员工。证据13、14、15是被告在仲裁阶段才看到的，之前一直没有见到过。对证据16，确认是被告所发的短信，实际上发短信是为了双方能和平解决事情，短信上显示的部分并不是事实，只是为了让领导有台阶下。对证据17，确实有进行入职培训，但培训内容与原告陈述的不一致，并无任何关于盖章制度的内容。对证据18、19的真实性无异议，原告没有进行过任何相关培训。
第三人对原告证据1-8均不清楚，认为与第三人无关。证据9有听说过，但具体情况不清楚。证据10-12，知道原告与被告解除劳动关系，但具体情况不清楚。证据13-15无异议，确认知晓该制度且按上述规定流程操作，确认入职培训时有对印章管理制度进行培训。对证据16不知情。对证据17不清楚。证据18、19，第三人工作上有使用过该两表，但被告有否用过第三人不清楚。
（二）被告提交了如下证据：
1.照片。2.微信聊天截图。3.报警回执。4.追溯补缴社保费申请审核表。5.培训资料。
经质证，原告对被告证据1不予确认，无法确认该照片的拍摄时间、地点，同时照片中呈现的内容是无法判断的。对证据2的真实性无法核实，但可确认胡慧武是原告的员工，其中的聊天内容暂时无法确认。对证据3的真实性无异议，对关联性、合法性不予确认。对证据4的真实性无异议，对关联性不予确认。对证据5的真实性无异议，但对证明内容有异议，如被告陈述培训资料其有可能是某一次培训的某一部分的资料，看不到培训的完整性，该资料是原告方很早期的资料，其中的相关工作人员早已离开原告处。
第三人对被告证据1不予确认，无法确认该照片的拍摄时间、地点，同时照片中呈现的内容是无法判断的。对证据2的真实性无法核实，但可确认胡慧武是原告的员工，其中的聊天内容暂时无法确认。对证据3的真实性无异议，对关联性、合法性不予确认，第三人使用公章均已经过院级领导审批同意的，且第三人从未帮被告盖过涉案材料的印章。对证据4的真实性无异议，对关联性不予确认。对证据5的真实性无异议，但对证明内容有异议，如被告陈述培训资料有可能是某一次培训的某一部分的资料，看不到培训的完整性，该资料是原告方很早期的资料，其中的相关工作人员早已离开原告处。
（三）第三人提供了如下证据：
1.手机截图。
经质证，原告对第三人证据1予以确认。被告对第三人证据1予以确认。
（四）诉讼中，原告申请证人尹某、冯某出庭作证，本院经审查后予以同意，两证人分别作出如下证人证言。
证人尹某作证称：我所负责的工作主要是对外企业的孵化管理。我没有同意也没有权力同意为被告妻子办理居住证。被告为其妻子办理居住证是个人行为，不是原告或我的职责或义务。关于办理居住证的事宜是由原告的人事与政府部门进行协商处理，不是我的职责。我不清楚被告该涉案材料印章的事情，也不知道是谁帮被告盖的。
证人冯某作证称：我是负责保管公司印章的，我没有见过申请盖章的资料，也没有在涉案资料上加盖印章。只要加盖印章均要把审批资料交给我，均由我来进行加盖，如果我请假了会有人代替我来处理。我只是在2017年6月2日上午外出了，下午没有外出，外出时我把公章交给谭晓霞保管。我白天为方便工作会将公章放在抽屉里，没有上锁；晚上保管放在保险柜里，只有我一个人知道保险柜密码。我外出时公章交由谭晓霞保管。2017年6月2日当天有两人来盖章，其中一个是项目部的同事，另一个是本案第三人胡亮，当时是谭晓霞把他们两人的审批表拍照发给我看之后才把印章交给他们加盖的。
经质证，原告对两证人证言无异议。被告对证人尹某、冯某的证言真实性不予确认。第三人对两证人证言无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告的月平均工资问题。首先，原告和被告对被告在2016年6月至2017年5月期间的每月应收工资、年终奖金等均没有异议，本院予以确认。经核算，原告在解除劳动合同前的月平均工资是10303.55元[（6970.11元+9250元+10050元+9450元+8950元+8450元+8359.52元+9450元+11950元+10450元+10600元+11716.28元+7996.67元）÷12个月]。但被告在仲裁时确认其每月平均工资为10000元，低于本院核定的数额，视为原告对自己的实体权利的处分，本院予以照准。
2.关于原告是否需要向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。原告和被告双方对于原告在2017年6月13日作出《解除劳动合同通知书》，以被告存在“盗用佛山市南海区广工大数控装备协同创新研究院公章的行为涉嫌违法、犯罪”为由解除与被告的劳动合同关系的事实均没有异议，本院予以确认。
对于原告解除与被告的劳动关系的理由是否合法合理，本院经分析后认为：首先，原告认为被告盗用原告公章的行为，并没有提供确切证据予以证实，虽然原告为此报案，但公安机关并未作出确定被告有盗用公章行为的认定；被告认为其为妻子办理居住证明，经尹某口头同意，由第三人胡亮帮被告盖了印章，虽然尹某和第三人胡亮在庭审均否认有此事实，但由于尹某和第三人胡亮均仍然是原告的工作人员，并不能排除尹某曾经口头同意过原告的申请，也不能排除上述盖章是胡亮帮忙盖章的，因为尹某和第三人胡亮为免除自己工作中的过失责任，有可能事后否认之前的行为。其次，被告的妻子曾莉并非原告的员工，虽然被告让原告在《居住证明》盖章为曾莉办理居住证提供方便，其行为确属不当；但在现实生活中，确实也有很多企业为非本单位人员提供方便而出具《居住证明》让该非本单位人员办理居住证，被告使用有原告加盖公章的《居住证明》为其妻子办理居住证，并没有对原告的生产经营、企业信誉等造成严重损失或者影响；而且从原告提供的谭晓慧和冯某的《调查笔录》反映，被告事后还曾经要求谭晓慧在曾莉的身份证复印件上加盖原告的公章（遭到反对），从侧面说明被告也没有盗用公章的恶意行为，因为如果被告确实有恶意盗用原告的公章，其不会仅在《居住证明》加盖原告的公章，可能会在更多的白纸上盖章，以备将来之用（例如直接将曾莉身份证复印在此已盖章的白纸上）。最后，从第三人胡亮的陈述可知，其盖章时，负责管理公章的冯某不在办公室，受冯某委托管理公章的谭晓霞将印章交给第三人由第三人自己在需要盖章的文件上盖章，而不是由谭晓霞亲手直接盖章以检查每一份需要盖章的材料，说明原告其对公章的管理上有一定的混乱和不严谨，不排除第三人有在被告提供的《居住证明》上盖章的行为，原告不能将自己对公章的管理混乱的责任强行归责于被告。
综上，原告在未有确切证据证明被告存在“盗用佛山市南海区广工大数控装备协同创新研究院公章的行为涉嫌违法、犯罪”为由解除与被告之间的劳动合同关系，没有事实依据，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告在原告处工作期间超过1年以上未满1年半，结合被告在仲裁时确认的月平均工资为10000元，被告应得的赔偿金为30000元（10000元×1.5个月×2倍）。原告请求无需支付违法解除劳动合同的赔偿金30910.65元，本院不予全部支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告佛山市南海区广工大数控装备协同创新研究院应当在本判决发生法律效力之日起十日内向被告陶伟支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年十一月二十三日
书记员 吴倩雅