太原市尖草坪区人民法院民 事 判 决 书（2015）尖民初字第12号原告程淑，女，1974年2月21日出生，汉族，太原市万柏林区和平南路小井峪社区居民，住太原市。被告太原现代家居大世界有限公司，住所地太原市尖草坪区兴华街88号。法定代表人王喆，董事长。委托代理人刘彦彦，女，太原现代家居大世界有限公司职工，住太原市。委托代理人雷凤仙，山西和民律师事务所律师。原告程淑与被告太原现代家居大世界有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告程淑、被告太原现代家居大世界有限公司委托代理人刘彦彦、雷凤仙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告程淑诉称，原告于2005年下岗后，从2007年3月起在被告处工作并建立了劳动关系。被告于2008年、2009年强迫与原告签订了两份合同，并强迫原告在打印好的不参加和缴纳社会保险的声明上签字。劳动合同签订后，被告并没有给原告合同。多年来，原告的月工资由1500元调整到1800元，后又调整到2000元。工作期间，被告违法按缺勤和旷工扣发工资。原告曾提出质疑和合理要求后，经常受到不明真相人的电话恐吓和威胁。2013年10月，原告无奈提出辞职。由于被告未能按照劳动合同法严格执行。原告向太原市尖草坪区劳动仲裁委员会提出仲裁，但劳动仲裁委员会做出了不予受理的决定。现原告诉于法院一、恳请法院判决被告与原告签订的两份书面劳动合同无效（2007年3月30日至2008年3月30日和2008年3月30日至2009年3月30日各一年的固定期限劳动合同，该两份书面无效劳动合同，被告违规保管，未依法备案，未依法给予原告以上各一份合法有效的书面劳动合同）；二、恳请法院判决被告与原告依法订立补签书面”无固定期限劳动合同”。并依法出具其中两份书面劳动合同文本的一份交予原告本人保管。三、恳请法院判令被告因违法签订无效书面劳动合同，依法支付原告每月双倍工资合计101232元（2008年2月1日至2013年10月31日共57个月，平均工资为1776元）。四、判令被告支付因违法解除与原告被国家法律视为无固定期限劳动合同的经济补偿金和经济赔偿金二项各计14000元，共计28000元。五、判令被告依法支付原告替其垫付的社会基本养老保险（五险一金）企业应交纳的法定义务部分（强制性规定），以原告的收据为准。六、判令被告出具解除和终止劳动合同证明书并交予原告。七、判令被告不履行2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，支付原告2008年至2013年六年的休假工资，每年10天，共计60天乘以二倍合计9746.4元。八、判令被告支付原告周六加班工资合计56854元。九、判令被告支付原告春节期间违法扣发工资4800元。十、判令被告未给原告出具解除和终止劳动合同的证明书，违法给原告造成的损害，应赔偿原告月工资2000元。十一、本案诉讼费由被告承担。被告太原现代家居大世界有限公司辩称，原告诉求已经超过诉讼时效，被告已经提供证据证明原告已经提交辞职书。原告于2013年9月21日辞职，仲裁申请的时间是2014年10月21日。故请法庭驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告程淑原系国营三益电子计算机公司职工。2008年1月1日原告程淑与山西现代家居大世界有限公司签订了劳动合同，合同期限从2008年1月1日起至2008年12月31日止。合同到期后，2008年12月30日原告程淑与山西现代家居大世界有限公司签订劳动合同，合同期限为：无固定期限，从2009年1月1日起。同时原告程淑向山西现代家居大世界有限公司出具声明：”本人进入贵公司时，已完全知晓贵公司的规章制度，保证遵守执行，对公司的规章制度和工作时间安排、劳动报酬、社会保险等规定完全接受，无异议。本人与原单位三益电子计算机公司尚未解除劳动关系但已办结停职、待岗、内退手续，与贵公司签订劳动合同后，如造成贵公司与本人原单位产生纠纷，由本人承担全部责任与贵公司无关。本人社会保险由原单位缴纳办理。”2011年3月原山西现代家居大世界有限公司变更为太原现代家居大世界有限公司即本案被告，承续原山西现代家居大世界有限公司与原告程淑的劳动合同关系至今。2013年9月21日原告程淑向被告太原现代家居大世界有限公司提交辞职报告。以个人身体原因不能继续再为公司服务为由要求辞职。之后原告程淑与被告太原现代家居大世界有限公司办理了移交。2014年10月原告程淑向太原市尖草坪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。太原市尖草坪区劳动争议仲裁委员会作出了草坪劳仲定字（2014）第21号仲裁决定书，以仲裁超过受理时效为由作出了不予受理的决定。现原告程淑诉至法院要求一、恳请法院判决被告与原告签订的两份书面劳动合同无效（2007年3月30日至2008年3月30日和2008年3月30日至2009年3月30日各一年的固定期限劳动合同，该两份书面无效劳动合同，被告违规保管，未依法备案，未依法给予原告以上各一份合法有效的书面劳动合同）；二、恳请法院判决被告与原告依法订立补签书面”无固定期限劳动合同”。并依法出具其中两份书面劳动合同文本的一份交予原告本人保管。三、恳请法院判令被告因违法签订无效书面劳动合同，依法支付申请人每月双倍工资合计101232元（2008年2月1日至2013年10月31日共57个月，平均工资为1776元）四、判令被告支付因违法解除与原告被国家法律视为无固定期限劳动合同的经济补偿金和经济赔偿金二项各计14000元，共计28000元（按7年计算，2013年12个月工资总额的月平均工资2000元）五、判令被告依法支付原告替其垫付的社会基本养老保险（五险一金）企业应交纳的法定义务部分（强制性规定），以原告的收据为准。六、判令被告出具解除和终止劳动合同证明书并交予原告。七、判令被告不履行2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，支付原告2008年至2013年六年的休假工资，每年10天，共计60天乘以二倍合计9746.4元。八、判令被告支付原告周六加班工资合计56854元。九、判令被告支付原告春节期间违法扣发工资4800元。十、判令被告未给原告出具解除和终止劳动合同书面书，违法给原告造成的损害，应赔偿原告月工资2000元。十一、本案诉讼费由被告承担。证明以上的事实有原、被告签订的劳动合同书两份、辞职报告、移交表、工资表、国营三益电子计算机公司证明、及原、被告的当庭陈述在案予以佐证。本院认为，劳动合同包括用人单位信息、劳动者身份信息、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事项，由用人单位与劳动者协商一致并经劳动者与用人单位在合同上签字或盖章即发生法律效力。本案中，原、被告所签订的劳动合同符合法律规定，且双方当事人均签字盖章，双方签订的合同应为有效合同。原告程淑主张该合同无效的理由不充分，证据不足，本院不予采纳。合同履行过程中，原告程淑以身体不适为由向被告太原现代家居大世界有限公司提出辞职的申请系其真实意思的表示，现原告程淑要求以违法解除合同为由要求支付经济补偿金和赔偿金的请求无法律依据，本院不予支持。原告程淑在签订合同的同日声明本人的社会保险由原单位缴纳办理，该声明符合法律规定，故其提出的要求被告太原现代家居大世界有限公司替其垫缴社保的请求，本院不予采纳。带薪休假制度是国家法定的劳动者依法应当享有的休息权利，受法律保护。本案中原、被告所签订的劳动合同也对带薪休假制度进行了约定，但被告太原现代家居大世界有限公司未能依法执行该项制度。现原告要求被告支付带薪休假工资的请求符合法律规定，本院予以支持。本案中，原告程淑在被告处工作已六年，应按照每年休假五天的标准计算为4873元。关于周六加班工资问题，被告太原现代家居大世界有限公司工资发放单中已包括了周六加班工资，因此原告程淑主张该项请求缺乏事实依据。春节法定节假日期间停发工资问题。劳动合同中对此作了约定，被告太原现代家居大世界有限公司违反了合同的约定，原告的诉请合理合法，本院予以支持。故根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第三十三条之规定，判决如下：一、被告太原现代家居大世界有限公司支付原告程淑带薪休假工资补偿金4873元。二、被告太原现代家居大世界有限公司支付原告程淑春节法定节假日以外休息期间停发的工资4800元。三、驳回原告程淑的其他诉讼请求。以上一、二项于本判决生效后十日内履行。案件受理费10元，由原告程淑负担5元，被告太原现代家居大世界有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  赵 玮审 判 员  罗文杰人民陪审员  李长林二〇一五年十一月二十六日书 记 员  甄 配