上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初7795号
原告：何亚林。
委托诉讼代理人：马峰，上海汇创律师事务所律师。
被告：上海园国拉丝厂，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：陆金龙，该厂厂长。
委托诉讼代理人：赵稼凤。
委托诉讼代理人：冯婷婷。
原告何亚林诉被告上海园国拉丝厂(下称园国厂)劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告何亚林及其委托诉讼代理人马峰、被告园国厂之委托诉讼代理人赵稼凤、冯婷婷等到庭参加诉讼。审理中，原告于2017年6月21日申请司法鉴定，同年8月10日鉴定机关出具鉴定结论。本案现已审理终结。
何亚林向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2016年10月至同年12月间工资15,874元；2、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金155,830.5元；3、要求被告支付一次性伤残就业补助金35,634元。原告于1991年3月进被告单位工作。2016年11月，被告单位无故停缴原告的社会保险费，拒不支付原告2016年10-12月工资，为此，原告于2016年12月19日解除双方间劳动合同(原告又称被告违法解除与其的劳动合同)。2012年原告发生工伤，被告应支付伤残就业补助金。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、银行对账单，旨在证明原告离职前12个月工资发放情况，被告自2016年11月起未支付原告工资。被告对该证据的真实性无异议。
3、社会保险费缴费情况，旨在证明被告自2016年11月起停缴原告的社会保险费。被告对该证据的真实性无异议，并表示原告已于2016年9月28日离职，被告已多缴一个月社会保险费。
4、工伤认定书、鉴定结论书、病史资料、病例、诊断证明书、短信记录，旨在证明原告于2012年7月25日发生工伤，伤残九级；原告因病就医过程；原告因病请假过程。被告对工伤认定书、鉴定结论书的真实性无异议，对病史资料、病例、诊断证明书、短信记录的真实性未予认可，并表示原告离职时已给予补偿。
5、调查笔录两份(何亚元、沈伟龙)，旨在证明原告进被告单位时间及劳动关系存续时间。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告单位于2004年登记成立。
6、解除劳动合同通知(2016.12.19)、快递单，旨在证明被告单位没有支付原告工资，未缴纳社会保险费。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示原告已于2016年9月28日离职。
7、证人何秋霞(原告女儿)庭审陈述，何亚林没有自动离职。被告单位老板将何亚林手机号拉黑，其用手机请假。被告单位于2016年11月底至12月中旬解除何亚林的劳动合同的。原告对证人的陈述予以认可。被告未到庭。
园国厂辩称，原告于2016年9月28日离职，被告给予补偿，原告在补偿费的报销单上签字确认。在上海市第二中级人民法院(下称二中院)处理的双方间纠纷案中原告予以认可，因此，2016年10月起，原、被告已无劳动关系，被告没有支付原告工资、缴纳社会保险费的义务，也不存在违法解除劳动合同的情形，原告的请求没有依据。同意仲裁裁决。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、会议纪要、费用报销单，旨在证明原告于2016年9月初向被告单位口头提出离职，被告单位开会讨论原告离职后的工作安排。原告对该证据的真实性未予认可，并表示原告已参加会议，但没有原告签名，费用报销单上的签名确实是原告的签字，但被告称家庭补助费。被告表示会议纪要上的签名确实不是开会当场所签，事后要求参加会议的员工签名。
2、考勤表，旨在证明原告在被告单位实际工作至2016年9月28日。原告对该证据的真实性无异议，并表示原告实际上班至2016年10月15日。
3、调解协议(二中院2017.1.12出具)，旨在证明确认原、被告劳动关系于2016年9月28日解除。原告对该证据的真实性无异议。
4、劳动合同(2013.12.31)，旨在证明原告月工资为本市最低工资标准。原告对该证据的真实性无异议。
5、证人孙世芳的庭审陈述，2016年9月28日，因何亚林提出辞职，开会欢送何亚林及讨论工作安排之事，会议记录上都是参加会议的人员本人签字，何亚林开完会走了，所以没有签字，何亚林于9月底离开单位。原告对证人的陈述不予认可。
6、证人吴庆明庭审陈述，2016年9月28日因何亚林辞职开会欢送何亚林，为了表明会议召开的事实存在，我们都在会议记录上签字，开完会后让我们签字的。原告对证人的陈述不予认可。被告未到庭。
7、证人董美明庭审陈述，2016年9月28日因何亚林辞职欢送何亚林，我接替何亚林的乙班班长职务，因何亚林走掉了，所以没在会议记录上签字。何亚林开完会后没有来单位上班。原告对证人的陈述不予认可，但证人的陈述有一定真实性。被告未到庭。
8、司法鉴定意见书，鉴定意见：署期“2016年9月28日”的《上海园国拉丝厂费用报销单》上收款人处“何亚林”签名字迹是何亚林本人书写。原告对鉴定意见未予认可，被告对鉴定意见予以认可。
经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的1-3、5-6、证据4中的工伤认定书、鉴定结论书无异议，原告对被告提供的证据2-4无异议，本院予以认定。原告提供的证据4中的病史资料、病例、诊断证明书有相关人员的签字、单位盖章，短信记录有被告陈述所印证，司法鉴定意见书出具的鉴定意见由相关单位指定具有相应鉴定资质的单位出具，原告虽未认可，但未予举证反驳，本院对该组证据的真实性予以认定。被告提供的证据1，由证据8及原告确认参加会议的陈述印证，本院对其真实性予以认定。原告提供的证人何秋霞系原告女儿，存在利害关系，且不了解原、被告履行劳动权利义务关系的情况，本院对其陈述的真实性不予认定。被告提供的证人孙世芳、吴庆明、董美明关于会议记录的陈述，原告确认参加该次会议，并对董美明陈述的真实性予以确认，而董美明的陈述与孙世芳、吴庆明的陈述一致，本院对三位证人的陈述予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，被告单位于2004年4月2日经工商登记注册成立。原告系本市外来从业人员，被告单位成立时原告即至该单位从事拉丝班班长工作，月工资为本市最低工资标准，2005年5月至2011年6月，被告单位为原告缴纳本市外来从业人员综合保险费，2011年7月起，被告单位为原告缴纳本市城镇社会保险费。2012年7月25日，原告在工作中左手受伤，2012年9月28日，原告所受伤害被上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年1月14日原告伤情经嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。2016年9月28日下午，被告单位召开会议，内容为“乙班班长何亚林9月初口头向老板提出辞职，老板为了不影响工作进程，让何亚林做到9月底结束，并于28日召开管理人员会议。讨论何亚林提出的辞职之事，参加会议人员对于何亚林提出辞职没有意见，何亚林本人也没有发表异议。从2016年10月开始由董美明担任乙班班长职务”。2016年9月28日，原告签收辞职补助费1,000元。原告在被告单位实际上班考勤至2016年9月28日止，被告单位为原告缴纳社会保险费至2016年9月，2016年11月15日，被告单位为原告办理了退工退保手续。2016年12月19日，原告向被告单位邮寄通知，以被告单位拖欠2016年10-12月工资，并无故终止缴纳社会保险为由，通知被告解除劳动合同。2016年12月27日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年10月至同年12月工资15,874元、解除劳动合同经济补偿金155,830.5元、一次性伤残就业补助金35,634元。2017年2月28日，该会嘉劳人仲(2016)办字第4251号裁决书作出裁决，被告应支付原告一次性伤残就业补助金35,634元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，被告因不服嘉劳人仲(2016)办字第3617号仲裁裁决，向二中院申请撤销该裁决。2017年1月12日，经该院组织调解，原、被告达成调解协议如下：一、被告应支付原告2015年、2016年度未休年休假工资3,910元。若被告未按协议支付，则须按上述裁决书执行；二、双方当事人就劳动合同存续期间的未签订劳动合同双倍工资、加班工资、年休假工资等方面再无其他争议；三|本调解协议自双方当事人签字之日起生效。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张2016年10-12月工资一节，首先，原告于2016年9月向被告单位口头提出辞职，并于9月28日领取辞职补助费。被告单位还就此开会讨论原告辞职后的工作安排，表明原告于2016年9月28日向被告单位辞职，解除双方间劳动关系，之后，被告单位没有支付原告工资的义务；其次，原告考勤记录显示原告实际上班至9月28日，之后，原告没有为被告单位提供劳动，表明原告要求被告支付工资没有依据。原告诉称其于2016年10月后向被告单位请病假，对此，一是双方已无劳动关系，被告单位没有批准原告病假的义务。二是原告未举证证明已与被告办理了病假请假手续。原告该意见，本院不予采纳。故原告要求被告支付该期间工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张解除劳动合同经济补偿金一节，首先，原告向被告单位提出辞职，为此，被告单位于2016年9月28日召开原告辞职后工作安排的会议，原告亦于当天领取了辞职补助费，表明原告提出辞职解除双方间劳动合同；其次，原告在审理中既认为被告单位违法解除劳动合同，但未提供被告违法解除劳动合同的证据。又提供其于2016年12月19日向被告单位书面提出解除劳动合同的通知，称因被告单位拖欠工资等被迫提出解除劳动合同，原告前后陈述不一致。表明原告认为被告解除劳动合同，要求支付经济补偿金没有依据。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。另据工伤保险条例规定，劳动者因工伤伤残以及劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等。关于原告主张一次性伤残就业补助金一节，双方对原告该请求均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、《工伤保险条例》第三十七条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海园国拉丝厂应于本判决生效之日起十日内支付原告何亚林因工致残九级一次性伤残就业补助金人民币35,634元；
二、驳回原告何亚林要求被告上海园国拉丝厂支付2016年10月至同年12月间工资15,874元的诉讼请求；
三、驳回原告何亚林要求被告上海园国拉丝厂支付解除劳动合同经济补偿金155,830.5元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告何亚林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年八月二十五日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。