上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终10820号
上诉人(原审被告)：上海明良投资咨询有限公司，注册地上海市长宁区，经营地上海市静安区。
法定代表人：朱青岭，总裁。
委托诉讼代理人：孙立慷，上海市锦天城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆岷，上海市锦天城律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：王岑婷，女，1985年7月27日出生，汉族，户籍地上海市松江区，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：王海斌，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
上诉人上海明良投资咨询有限公司(以下简称“明良公司”)因与被上诉人王岑婷劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初13150号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
上诉人明良公司上诉请求：撤销一审判决主文第一至三项，改判驳回王岑婷一审诉请。
事实和理由：己方因王岑婷严重违反劳动合同及相关法律规定，合法解除了与王岑婷的劳动合同关系，且不存在无故拖欠其工资和出差补贴的事实。一、王岑婷在公司任职期间，与李某、慕某串通，盗取、秘密复制客户资料，企图用于今后自行设立公司。其营私舞弊的行为违反劳动合同及劳动合同法，给己方利益造成重大损害，故己方有权解除合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金；二、王岑婷任职期间，屡遭客户投诉，其存在欺瞒客户，私自许诺给客户优惠，冒领或企图冒领己方佣金的行为；三、己方依法向王岑婷寄发《解除劳动合同通知书》，但其拒绝按期办理离职交接，故当时未结算工资。且直到2017年8月25日，王岑婷归还的苹果平板电脑存在损坏。根据《上海市企业工资支付办法》第七条，己方无需支付王岑婷2016年11月1日至2016年12月5日期间工资；四、因为王岑婷存在违反劳动合同法及劳动合同的行为，给公司造成重大损失，所以己方无需支付出差补贴。
被上诉人王岑婷辩称，同意一审判决，请求予以维持。
王岑婷向一审法院起诉，要求判令明良公司支付：一、2016年11月1日至2016年12月5日期间工资人民币(以下币种均为人民币)24,597.70元，无故拖欠工资报酬25%经济补偿金6,149.43元；二、2016年4月1日至2016年9月30日期间佣金提成99,681.22元；三、违法解除劳动合同赔偿金78,048元；四、2016年11月至深圳、南京出差补贴等其他福利待遇4,900元。
一审法院认定事实如下：王岑婷于2015年3月2日入职明良公司处，双方签署了期限为2015年3月2日至2017年3月31日的劳动合同，约定王岑婷工作岗位为海外置业顾问，试用期为2015年3月2日至2015年4月30日，其中试用期工资每月3,500元，试用期满后工资每月4,000元，发薪日为每月8号，工作时间为一周五天，每天八小时。双方另于补充协议书中约定，王岑婷基本工资为3,500元(税前)、绩效工资3,500元(税前)；王岑婷转正后月薪资结构为基本工资和提成奖金，其中基本工资为：4,000元(税前)、绩效工资4,000元(税前)。提成奖金为：提成计算基数的8%(提成计算基数详见MLN销售人员提成与奖金新方案)。
2016年4月1日起，王岑婷担任销售总监，每月基本工资12,000元。2016年10月1日起，王岑婷担任大陆部副总，每月基本工资20,000元。王岑婷在明良公司处最后工作至2016年12月5日，明良公司支付王岑婷工资至2016年10月。
2016年12月6日，明良公司向王岑婷发送解除劳动合同通知书，载明：“王岑婷女士：你于2015年3月2日起就职于本公司，目前的工作岗位是大陆部副总。现因下列情形，你与我公司签订的为期2年的劳动合同于2016年12月5日解除，劳动关系同时解除。解除你的理由是：1、在你工作期间，与北京员工李某等人勾结，并互相串联意图盗用公司客户资料，用于今后自行设立公司之用，该行为已严重违反你之前与公司签订的保密及竞业条款。2、根据你与公司签订的《销售副总考核指标》，你无法在规定的考核周期内完成首次考核指标，不胜任本岗位。”
2017年2月13日，明良公司向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求王岑婷归还MacBookAir苹果笔记本电脑一部、小米充电宝一台、iPad苹果平板电脑一部，该院于2017年3月27日作出(2017)0105民初3604号判决，判决王岑婷归还明良公司上述物品。该案已于2017年4月18日生效。明良公司申请执行后，已于2017年8月25日收到上述物品。
2017年1月26日，王岑婷向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求明良公司支付2016年11月1日至2016年12月5日期间工资24,597.70元以及拖欠工资25%经济补偿金6,149.43元，支付2016年4月1日至2016年9月30日期间佣金提成99,681.22元，支付违法解除劳动合同赔偿金71,268元，支付2016年11月1日至2016年12月5日期间出差补贴4,900元。该仲裁委员会于2017年3月22日作出静劳人仲(2017)办字第208号裁决书，裁决如下：一、明良公司于本裁决书生效之日起七日内支付王岑婷2016年11月1日至2016年12月5日期间工资24,597.70元；二、明良公司于本裁决书生效之日起七日内支付王岑婷违法解除劳动合同赔偿金71,268元；三、明良公司于本裁决书生效之日起七日内支付王岑婷2016年11月1日至2016年11月30日期间出差补贴2,900元；四、王岑婷的其余请求不予支持。王岑婷、明良公司均不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为,本案的争议焦点为明良公司单方解除与王岑婷劳动合同的行为是否合法及明良公司是否应当支付王岑婷佣金。关于2016年11月1日至2016年12月5日期间的工资，双方对于该期间工资标准20,000元无异议，但明良公司认为王岑婷拒不办理交接，尚未归还苹果笔记本电脑一台，苹果平板电脑一台及充电宝一部，故公司尚未结算工资。同时，对支付天数有异议，认为2016年12月只有三个工作日，故只需支付三天工资。王岑婷则认为，交接以威胁恐吓方式进行，故不愿意交接，物品待明良公司支付工资提成后归还，另2016年12月工资应当按照5天计算。一审法院认为，企业与劳动者终止或解除劳动合同的，应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。现(2017)沪0105民初3604号判决已于2017年4月18日生效，明良公司亦已于2017年8月25日收到王岑婷归还的苹果笔记本电脑一台，苹果平板电脑一台及充电宝一部，故明良公司应支付王岑婷2016年11月1日至2016年12月5日期间的工资。经核算，明良公司应当支付王岑婷2016年11月1日至2016年12月5日期间工资22,758.62元(20,000元+20,000元÷21.75×3天)。王岑婷要求明良公司支付无故拖欠工资报酬25%经济补偿金6,149.43元，无事实及法律依据，一审法院不予支持。
关于明良公司是否系违法解除与王岑婷的劳动合同，一审法院认为，因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。明良公司解除与王岑婷劳动合同的理由为：1、与其他员工勾结，意图盗用公司客户资料，用于今后设立公司之用，严重违反保密及竞业条款；2、根据《销售副总考核指标》，无法在规定的考核周期内完成首次考核指标，不胜任本岗位。一审认为，首先，明良公司无法提供《销售副总考核指标》原件，在一审第二次庭审中撤回该份证据，故无证据证明王岑婷未完成考核指标，不胜任本岗位；其次，明良公司提交了客户管理系统截屏及王岑婷与案外人李某、慕某的微信聊天记录，以证明王岑婷与其他员工勾结，意图盗用公司客户资料，用于今后设立公司之用，王岑婷对上述证据真实性不予认可。然客户管理系统截屏不足以证明王岑婷意图盗用公司客户资料，且明良公司已于2016年12月5日将王岑婷手机交予他人使用，微信聊天记录未经公证亦不符合证据的法定要件。综上，一审法院认为，明良公司解除与王岑婷劳动合同缺乏事实依据，系违法解除劳动合同，应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因王岑婷在劳动合同解除前十二个月的平均工资高于2016年度上海市职工平均工资的三倍，且双方均认可以6,504元为标准计算违法解除劳动合同赔偿金，再结合王岑婷的工作年限，故明良公司应当支付王岑婷违法解除劳动合同赔偿金78,048元(6,504元×3倍×2个月×2倍)。
关于佣金提成，一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王岑婷提交了25份提成清单作为其主张佣金的依据，明良公司对其真实性不予认可，称王岑婷的提成已经结清，且否认明良公司与提成清单中涉及的房屋交易有关。王岑婷提供的提成清单未有明良公司确认，王岑婷亦未提供其他证据佐证该25份提成清单涉及的房屋由明良公司销售且房屋买卖业务实际发生，一审法院对该25份提成清单难以采信，王岑婷应当承担举证不能的不利后果。故对王岑婷要求明良公司支付2016年4月1日至2016年9月30日期间佣金提成99,681.22元的诉请难以支持。
关于出差补贴，王岑婷称2016年11月曾去南京、深圳出差，并提供了行程单、登机牌及活动照片为证；明良公司对上述证据真实性不予认可，仅确认王岑婷去南京出差补贴2,900元，其中出差补贴2,000元，餐费500元，参加两场活动每场200元。一审法院认为，王岑婷提供的行程单、登机牌及照片不足以证明至深圳出差的事实，且亦未举证出差补贴的金额，应承担举证不能的不利后果。明良公司确认王岑婷去南京出差补贴为2,900元，与法不悖，一审法院予以照准。
一审法院判决：一、上海明良投资咨询有限公司应于判决生效之日起十日内支付王岑婷2016年11月1日至2016年12月5日期间工资22,758.62元；二、上海明良投资咨询有限公司应于判决生效之日起十日内支付王岑婷违法解除劳动合同赔偿金78,048元；三、上海明良投资咨询有限公司应于判决生效之日起十日内支付王岑婷2016年11月至南京出差补贴等其他福利待遇2,900元；四、王岑婷的其余诉讼请求，均不予支持；五、上海明良投资咨询有限公司的诉讼请求，均不予支持。
二审中，当事人均无新证据提交。
本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。
本院认为，明良公司关于其解除与王岑婷劳动合同的理由在劳动仲裁和一审中均已陈述，一审根据案件事实对此予以具体分析，认定意见正确，本院予以认同。明良公司违法解除与王岑婷之间的劳动合同，应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。明良公司解除与王岑婷劳动合同的，应当付清王岑婷的工资。明良公司在一审中已确认王岑婷去南京出差补贴费用，对此再行上诉，有违诉讼诚信，本院不予支持。
综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海明良投资咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 辰
审 判 员 姚 跃
代理审判员 陈家旭
二〇一七年十二月十二日
书 记 员 张末然
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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