湖南省永兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1023民初1344号
原告：永兴县复和煤业有限责任公司，住所地湖南省永兴县马田镇金华村六组。
法定代表人：胡和虎，男，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李长江，永兴县燎原法律服务所法律工作者。
被告：雷付社，男，1963年6月29日出生，汉族，住湖南省永兴县马田镇大坡村*组。
委托诉讼代理人：王武忠，永兴县阳光法律服务所法律工作者。
原告永兴县复和煤业有限责任公司（以下简称复和煤业公司）与被告雷付社工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月22日立案后，依法适用普通程序，于2017年8月30日公开开庭进行了审理。原告复和煤业公司的委托诉讼代理人李长江，被告雷付社及其委托诉讼代理人王武忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
复和煤业公司向本院提出诉讼请求：复和煤业公司不支付雷付社一次性伤残补助金等工伤保险待遇161670元。事实和理由：永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2016）第77号仲裁裁决书认定事实不清，裁决没有法律依据。
雷付社辩称：复和煤业公司的诉请没有任何法律依据，永劳人仲案字（2016）第77号仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律正确，实体处理有据。综上，应驳回复和煤业公司的诉讼请求，依法维护雷付社的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
复和煤业公司的证据1仲裁裁决书与雷付社提供的证据6系同一份证据，该证据的真实性双方均无异议，但对该份裁决认定的事实和裁决内容是否于法有据有分歧，该裁决是否认定事实清楚，处理是否得当，本院将结合其他证据综合予以认定。雷付社提供的证据2职业病诊断证明书，系郴州市疾病预防控制中心出具的书证，属于客观事实，本院予以采信，复和煤业公司当庭提出病理鉴定申请，无法律依据，本院不予支持；证据3认定工伤决定书、证据4鉴定结论通知书，系有关部门依法经雷付社的申请作出，复和煤业公司对其真实性无异议，现认定工伤决定书、鉴定结论通知书已经生效，本院对此予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1999年2月开始，雷付社在永兴县复和乡新三煤矿、高一煤矿上班，从事井下采煤工作。2011年2月，永兴县复和乡新三煤矿、高一煤矿与复和乡其他七个煤矿进行兼并重组，整合后成为一家从事煤炭矿业投资、服务的企业，名称为永兴县复和煤业有限责任公司。此后，雷付社继续留在复和煤业公司所属煤矿务工，入职前，雷付社并未进行体检，入职后，双方也没有签订劳动合同。2011年10月11日，复和煤业公司为雷付社申请办理了工伤保险。2014年4月，雷付社经永兴县疾病预防控制中心诊断为疑似尘肺病。此后，双方因劳动关系发生争议，2015年7月15日，本院作出（2015）永民初字第648号民事判决书，确认双方在2011年10月起至2014年8月期间存在劳动关系。2015年2月5日，郴州市疾病预防控制中心诊断雷付社患有煤工尘肺贰期。2015年10月20日，经雷付社申请，郴州市人力资源和社会保障局作出郴人社工伤认字第（2015）D114号认定工伤决定书，认定雷付社在复和煤业公司所患职业病为工伤。2016年7月15日，经雷付社申请，郴州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定雷付社的劳动能力为伤残七级。
另查明，2014年上半年，雷付社被查明患有疑似尘肺病之后，便未到复和煤业公司上班，雷付社称其离开的原因系其患职业病，复和煤业公司拒绝安排其工作，但双方并未协商解除劳动关系。
又查明，雷付社为诊断、治疗职业病花费医疗费2052元，支出体检费599元和交通费149元，为劳动能力鉴定支出鉴定费200元。此后，因双方就工伤待遇问题协商未果，雷付社向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年4月21日作出永劳人仲案字（2016）第77号仲裁裁决书，裁决：“复和煤业公司支付雷付社一次性伤残补助金、体检费、鉴定费共计161670元；驳回其他仲裁请求。”2017年7月22日，复和煤业公司认为该仲裁裁决错误，为此诉至法院，要求判如所请。
诉讼过程中，双方当事人均未提供雷付社职业病确诊之前工资的相关证据。
本院认为，本案的争议焦点是：一、复和煤业公司是否应全部承担雷付社工伤保险待遇的支付义务；二、雷付社应享有工伤保险待遇的标准。
对于争议焦点一。一、《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。永兴县复和乡新三煤矿、高一煤矿现已整合到复和煤业公司，两者的相关权利义务在法律上具有承继关系，因此煤矿整合后，合并各煤矿的债务，应当由复和煤业公司承继。故复和煤业公司应依法全部承担原用人单位的工伤保险责任。复和煤业公司要求与雷付社原用人单位按比例承担责任的理由不成立。二、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条规定，对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业。用人单位违反前两款规定，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。本案中，复和煤业公司没有组织雷付社进行岗前和离岗体检，依据前述规定复和煤业公司向雷付社支付工伤保险待遇。
对于争议焦点二。雷付社自2014年上班年便不在复和煤业公司工作，后雷付社在仲裁阶段提出解除劳动关系，复和煤业公司对此亦无异议。雷付社已经与复和煤业公司终止劳动关系，其用人单位即本案原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。雷付社的工资标准因双方均未提供工资收入证明，故工资标准应以因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月月平均缴费工资为准。雷付社患职业病确诊时间为2015年2月5日，故前12个月平均月缴费工资可以2014年郴州市在岗职工月平均工资3690元计算。故雷付社应获得的一次性伤残补助金为47970元（3690元／月×13个月），一次性工伤医疗补助金55350元（3690元／月×15个月）、一次性伤残就业补助金55350元（3690元／月×15个月），三项合计158670元。此外，雷付社因患职业病所支出的诊断费、医疗费、体检费、鉴定费、交通费共计3000元，应当由复和煤业公司承担。
综上所述，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2016）第77号仲裁裁决书认定事实清楚，法律适用正确，李戊多受工伤构成伤残七级，依法可以享受的各项工伤保险待遇总额为161670元。复和煤业公司的诉讼请求于法无依，本院对复和煤业公司的诉讼请求依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、第五十五条、第五十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第四十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，参照《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条，判决如下：
永兴县复和煤业有限责任公司应于本判决生效后三日内支付雷付社一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费等各项工伤保险待遇共计161670元。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
（本页无正文）
审 判 长 李剑平
人民陪审员 邝 志
人民陪审员 徐相龙
二〇一七年九月二十日
书 记 员 刘观春
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。