重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终6322号
上诉人（原审原告）熊泽敏,女,1973年9月25日出生,汉族,住重庆市南川市。
委托诉讼代理人：李明元，重庆顺满律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖邦成，北京商安（重庆）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海梅林正广和重庆食品有限公司，住所地重庆市大渡口区建桥工业园A区建桥大道9号，组织机构代码75009874-8。
法定代表人张红根，该公司董事长。
委托代理人郑红宇，重庆巨力律师事务所律师。
上诉人熊泽敏诉被上诉人上海梅林正广和重庆食品有限公司（以下简称“上海梅林公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院(2017)渝0104民初1526号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
熊泽敏上诉请求：撤销一审判决，依法改判撤销《解除劳动合同协议书》相应条款，改判被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金55602元。其事实与理由为：被上诉人以当场支付补偿金为条件，以不签字就按离职处理为威胁，要求上诉人在其自行拟定的《解除劳动合同协议书》上签字，上诉人为领取补偿金系被迫签字，但该《解除劳动合同协议书》仅约定被上诉人支付经济补偿，未涉及上诉人应当领取的加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金及加付赔偿金等金额，属于用人单位免除自己责任，严重侵害了上诉人的合法权益，属于可撤销的情形。故被上诉人属于违法解除，支付违法解除劳动合同赔偿金55602元。
上海梅林公司答辩称，一审法院认定事实正确，上诉人的上诉请求不能成立，请求驳回。
熊泽敏一审诉称：请求1、确认无效或者撤销“解除劳动合同协议书”；2、判令上海梅林公司支付解除劳动合同赔偿金55602元；3、本案诉讼费由上海梅林公司承担。
一审查明，熊泽敏系上海梅林公司职工。2015年1月1日，熊泽敏与上海梅林公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日，熊泽敏在上海梅林公司食品生产加工部门岗位工作。2016年5月4日，熊泽敏与上海梅林公司双方签订《解除劳动合同协议书》，协议书主要内容是：1、经熊泽敏与上海梅林公司双方协商一致，同意于2016年5月4日终止劳动关系，双方劳动关系即行终止，上海梅林公司同意按熊泽敏实际出勤情况将工资结算至2016年5月4日止；2、上海梅林公司一次性给予熊泽敏27801元作为经济补偿，该一次性补偿金在熊泽敏办理完工作交接手续并离开上海梅林公司公司后支付给熊泽敏；3、熊泽敏确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无其他劳资争议事宜；4、熊泽敏确认包括但不限于在上海梅林公司工作期间的薪资、加值班费、带薪年休、社保缴纳、住房公积金及相关法律、补贴费用等已如实结清并无任何异议；5、熊泽敏与上海梅林公司双方对终止劳动关系程序及结果均无任何异议，自愿放弃，不再另行主张任何法律的、经济的仲裁及诉讼请求；6、本协议一经签订即具有法律效力，一式二份，熊泽敏与上海梅林公司双方各执一份。熊泽敏签订《解除劳动合同协议书》后领取了相应经济补偿。2016年5月4日，上海梅林公司出具《解除劳动关系证明》，熊泽敏签字确认，《解除劳动关系证明》载明：熊泽敏与上海梅林公司的劳动关系于2016年5月4日予以终止、解除，解除劳动关系原因为经双方协商一致，由上海梅林公司解除劳动关系；熊泽敏确认包括但不限于在劳动合同期间的薪资、加值班费、带薪年休、社保缴纳、住房公积金及相关津补贴费用等截止时间为2016年5月4日结清已确认无任何异议。
审理中，熊泽敏确认：要求上海梅林公司支付解除劳动合同赔偿金的理由是《解除劳动合同协议书》是违法解除。
2016年11月7日，熊泽敏向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海梅林公司支付熊泽敏违法解除劳动关系赔偿金55602元，该委于2016年12月16日作出渡区劳人仲案字（2016）第620号《仲裁裁决书》，熊泽敏不服仲裁裁决遂于法定期限内起诉来院。
一审认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，关于熊泽敏与上海梅林公司劳动关系的解除，双方主要争议的焦点在于2016年5月4日签订的《解除劳动合同协议书》是否成立并生效。根据查明的事实，《解除劳动合同协议书》已经上海梅林公司盖章、熊泽敏签字确认，且《解除劳动合同协议书》上亦载明“本协议一经签订即具有法律效力”，则《解除劳动合同协议书》应自熊泽敏与上海梅林公司双方签字盖章之日即2016年5月4日起生效。另熊泽敏签字确认了《解除劳动关系证明》，其上亦载明了熊泽敏与上海梅林公司双方解除劳动关系的理由与时间，熊泽敏对解除劳动合同的理由与经济补偿数额等并未提出异议，且熊泽敏实际领取了经济补偿，故其以行为表明认可上海梅林公司解除劳动合同及经济补偿数额，上述签字和领取行为对熊泽敏具有约束力。故确认熊泽敏与上海梅林公司双方劳动关系解除系双方协商一致解除，为合法解除。对于上海梅林公司提出《解除劳动合同协议书》未经协商，存在胁迫、欺诈、乘人之危等等情形，上海梅林公司解除劳动关系为违法解除的事实，除熊泽敏单方陈述外，仅有三个证人证言，但证人与本案处理结果有一定利害关系，且无其他证据予以佐证证人证言，故本院对熊泽敏通过证人证言欲证明的事实不予采信，熊泽敏陈述的上述事实均无充分证据予以证明。综上，《解除劳动合同协议书》合法有效，熊泽敏与上海梅林公司系协商解除劳动关系，故熊泽敏要求上海梅林公司支付解除劳动合同赔偿金55602元的诉讼请求，因无相应事实及法律依据，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十六条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回熊泽敏的诉讼请求。一审案件受理费5元，由熊泽敏负担。
本院二审审理中，上诉人与被上诉人均未举示新证据，本院二审查明的其他事实与一审一致。
本院认为：关于上诉人提出《解除劳动合同协议书》是受胁迫签订的，应予撤销，被上诉人应支付解除劳动合同赔偿金的问题。根据查明的事实，《解除劳动合同协议书》有上诉人签字及被上诉人盖章确认，《解除劳动合同协议书》上载明“经双方协商一致，同意于2016年5月4日终止劳动关系，双方劳动关系即行终止；被上诉人一次性给予上诉人27801元作为经济补偿；上诉人确认包括但不限于在被上诉人工作期间的薪资、加值班费、带薪年休、社保缴纳、住房公积金及相关法律、补贴费用等已如实结清并无任何异议；双方对终止劳动关系程序及结果均无任何异议，上诉人自愿放弃，不再另行主张任何法律的、经济的仲裁及诉讼请求”。另上诉人签字确认了《解除劳动关系证明》，其上亦载明了双方解除劳动关系的理由与时间，上诉人对解除劳动合同的理由与经济补偿数额等并未提出异议，且上诉人已实际领取了经济补偿。上诉人系完全民事行为能力人，其应当了解其在《解除劳动合同协议书》上签字及领取经济补偿金的行为的法律后果，可以视为其以行为表明认可与被上诉人协商一致解除劳动合同及经济补偿金数额。故一审法院确认上诉人与被上诉人之间系协商一致解除劳动关系并无不当。对于上诉人提出《解除劳动合同协议书》未经协商，存在胁迫、欺诈、乘人之危等等情形，被上诉人解除劳动关系为违法解除的事实，上诉人均未举示充分证据予以证明。综上，《解除劳动合同协议书》合法有效，双方系协商一致解除劳动关系，故上诉人要求撤销《解除劳动合同协议书》及被上诉人支付解除劳动合同赔偿金55602元的上诉请求均不能成立。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由熊泽敏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 商雪梅
审 判 员 于 利
代理审判员 黎 明
二〇一七年十一月二十六日
书 记 员 高广宇