湖南省衡阳市雁峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民二初字第207号
原告华天实业控股集团有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区解放东路300号华天大酒店贵宾楼5楼。
法定代表人陈纪明，该公司董事长。
委托代理人陈选举，男，汉族。
委托代理人成芳，女，汉族。
被告任莉，女，汉族。
委托代理人唐衡虎，湖南八方律师事务所律师。
原告华天实业控股集团有限公司（以下简称华天集团公司）与被告任莉劳动争议纠纷一案，于2014年10月28日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员肖爱国担任审判长，审判员易湘华、人民陪审员刘秋贵参加的合议庭，代理书记员王丽娟担任记录，于2014年12月10日公开开庭进行了审理。原告华天集团公司的委托代理人陈选举、成芳，被告任莉及其委托代理人唐衡虎到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告华天集团公司诉称，1、任莉因个人原因单方面解除与华天集团公司的劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿金的情形，仲裁裁决华天集团公司支付任莉解除劳动合同经济补偿金15750元，缺乏事实及法律依据；2、2009年5月至2010年4月，任莉工作单位在华天大酒店，该酒店系独立法人单位，与华天集团公司不存在投资与管理的关系，仲裁裁决华天集团公司支付任莉此期间未签订劳动合同的双倍工资差额35200元属事实认定错误，且任莉的该部分仲裁请求超过了法律规定的诉讼时效，应当不予支持；3、补缴社会保险费用不属劳动争议受理范围，应当予以驳回；4、仲裁裁决华天集团公司支付任莉垫付的2007年3月至2009年4月在武汉华天工作期间的基本医疗保险费用单位部分4661元缺乏事实依据；5、仲裁裁决华天集团公司自裁决生效之日后15日内为任莉办理档案及社会保险关系转移手续不属于仲裁请求事项，裁非所请，应予撤销。请求依法判令：一、华天集团公司不予支付任莉经济补偿金15750元；二、华天集团公司不予支付任莉未签订书面劳动合同的双倍工资差额35200元；三、华天集团公司不予补缴任莉自2007年至2009年4月期间的基本养老保险费用中单位应缴部分；四、华天集团公司不予支付任莉垫付的自2007年3月至2009年4月期间的基本医疗保险费用中单位应缴部分4661元。
被告任莉辩称：1、仲裁裁决华天集团公司支付任莉解除劳动合同经济补偿金15750元符合法律规定；2、华天集团公司应支付任莉2009年4月至2010年10月及2013年11月至2014年1月未签订劳动合同的双倍工资差额72800元；3、华天集团公司依法应补缴任莉自2007年3月至2009年4月期间的基本养老保险费用及基本医疗保险费用中单位应缴部分；4、华天集团公司未为任莉购买生育保险，致使任莉无法享受生育医疗费用报销及生育津贴补助，按当年武汉华天同类情况报销费用为8000元，同时，华天集团公司另克扣任莉3.5个月年终奖7000元及晚婚晚育4个月产假期工资（任莉产假前月工资为6450元）25800元。
在本院指定的举证期限内，原告华天集团公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、辞职报告一份，拟证明任莉系因个人原因辞职的事实；
2、函一份，拟证明任莉于2014年1月30日在衡阳御都华天大酒店办理离职手续的事实；
3、人事调配单一份，拟证明任莉于2013年10月21日自华天集团公司调入衡阳御都华天大酒店工作的事实；
4、《劳动合同书》一份，拟证明华天集团公司与任莉于2010年10月26日签订了书面劳动合同，合同期限为5年的事实；
5、《仲裁裁决书》一份，拟证明本案经过了仲裁前置程序的事实；
6、送达回证一份，拟证明华天集团公司在法定期限内起诉的事实；
在本院指定的举证期限内，被告任莉为支持其抗辩意见，向本院提交了以下证据：
1、《劳动合同》、上岗通知书、工资表、人事调配通知单、社保缴纳明细表及工作牌各一份，拟证明任莉于2007年3月至2009年4月、2009年4月至2010年10月、2013年10月至2014年1月分别在武汉华天、衡阳华天工作期间未签订书面劳动合同的事实；
2、社会养老保险查询单、医疗保险查询单各一份，拟证明华天集团公司未为任莉缴纳26个月社保（2007年3月至2009年4月）及任莉个人垫付此期间应由单位缴纳的医保费5452元的事实；
3、生育住院医疗费收据、生育医学证明各一份，拟证明任莉于2008年9月19日至同年9月18日因生育住院花费医药费918.89元及因华天集团公司未为任莉办理生育保险，致使任莉无法享受生育津贴8000元的事实；
4、通知及工资、奖金核定标准各一份，拟证明华天集团公司2007年按每月2000元发放年终奖的事实；
5、离职手续清单一份，拟证明任莉与华天集团公司按正常程序协商解除劳动合同的事实；
6、《仲裁裁决书》一份，拟证明本案已经劳动仲裁的事实；
7、申请报告及律师函各一份，拟证明任莉自2007年3月20日一直要求华天集团公司及其子公司解决社会保险及任莉产假后要求外派至衡阳华天工作的事实；
8、华天集团公司文件二份，拟证明任莉在武汉华天工作期间由华天集团公司管理的事实。
经庭审质证，任莉对华天集团公司提供的证据5、6无异议；对证据1、2、3的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为双方是协商解除劳动合同关系，不是任莉单方面解除的；对证据4的真实性有异议，认为劳动合同签订的期限实际是三年即2010年10月26日至2013年10月26日。华天集团公司对任莉提供的证据1中的劳动合同无异议，恰证明该份劳动合同是双方真实意思的表示，不违反劳动合同法的规定；对上岗通知书的真实性、合法性、关联性均有异议，劳动合同的期限是以劳动合同为准，而不是以上岗通知书为准；对工资表的真实性有异议，不能达到其证明目的；对2013年10月21日发出的人事调配通知单的真实性无异议，对其证明目的有异议，不能证明任莉2013年10月21日之后没有签订劳动合同；对社保缴纳明细表的真实性无异议，对其证明目的有异议，缴纳主体与华天集团公司不是同一主体，也不能证明双方没有签订劳动合同；对工作牌的真实性、合法性、关联性均有异议，不能证明是华天集团公司的工作牌，亦不能证明双方未签订劳动合同；对证据2、3、4、8有异议，认为与本案无关联；对证据5的真实性无异议，对其证明目的有异议，劳动合同不是协商解除，是任莉单方面解除的；对证据6无异议；对证据7的真实性、合法性、关联性均有异议，华天集团公司没有收到任莉的申请报告及律师函。
本院经审查认为，华天集团公司提供的证据5、6任莉无异议，本院予以确认；证据1、2能证明任莉自动离职解除与华天集团公司的劳动合同，本院予以确认；证据3能证明任莉于2013年10月21日自华天集团公司调入衡阳御都华天大酒店工作，本院予以确认；证据4由任莉亲笔签名，本院予以确认。任莉提供的证据1中的劳动合同双方均无异议，本院予以确认；上岗通知书、工资表、人事调配通知单、社保缴纳明细表、工作牌不能单独证明相关用人单位未与任莉签订劳动合同，对上述证据的证明目的，本院不予确认；证据2、3不属法院审查范围，任莉可据此向相关的行政部门主张权利；证据4系任莉在武汉华天工作期间薪金方面的相关情况，与本案无直接关联；证据5系任莉辞职后办理离店的相关手续清单，但不能据此证明双方系协商解除劳动合同；证据6华天集团公司无异议，本院予以确认；证据7能证明任莉向华天集团公司申请补缴个人社会保险的事实，本院予以确认；证据8能证明华天集团公司对属下各华天公司具有管理、安排等职责，本院予以确认。
根据原、被告提供的证据及其陈述，本院经审理查明：2001年9月11日，任莉由原衡阳华天大酒店聘用，从事英语培训工作一职；2004年6月，被安排至北京湘华天餐饮管理有限公司担任综合部主管，同年11月，被安排至北京钓鱼台山庄华天大酒店担任综合部经理；2006年1月，被调整至岳阳华天大酒店担任人力资源部经理，同年6月，被委派至张家界华天大酒店从事人力资源筹备工作；同年8月，任莉因故辞职。2007年3月，任莉由武汉凯旋门华天大酒店聘用，在人力资源部从事培训及管理工作；2009年4月，被安排至衡阳华天大酒店生态公园一号楼担任行政经理。2010年10月25日，华天集团公司人力资源部向衡阳华天大酒店下发一份华集人调字（2010）133号《华天集团人事调配通知单》，将任莉调至集团总部工作；同年26日，华天集团公司与任莉签订一份书面《劳动合同》，合同期限自2010年10月26日至2015年10月26日，工作岗位为人力资源部干事。2013年10月9日，华天集团公司向任莉发出一份《上岗通知书》，内容为：“您于2010年10月26日与我司签订劳动合同，合同期限为3年，时间为2012年10月26日起至2013年10月26日止。经您同意在华天实业控股集团有限公司人力资源部从事培训专干工作。经我司核实，您于2012年2月27日起开始休产假，截止到2012年9月30日，您实际休产假天数为98天，已经超出法定休假天数179天……”。同年10月21日，华天集团公司人力资源部向衡阳华天大酒店下发一份华集人调字（2013）11号《华天集团人事调配通知单》，将任莉调至衡阳华天大酒店综合部工作。2014年1月6日，任莉向华天集团公司提交一份书面《辞职报告》，以其家庭原因请求辞职，同年1月30日，办理了离职手续。2014年1月期间，任莉致信（函）华天集团公司，要求补办工作期间的各项社会保险费及房屋产权证，并要求补发相关待遇，华天集团公司未予书面答复。任莉遂向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2014年10月11日作出衡市劳仲委（2014）第213号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（即任莉）与二被申请人（即华天集团公司、衡阳华天大酒店）之间的劳动关系解除；被申请人华天集团公司自本裁决书生效之日为申请人出具解除劳动关系证明，并在本裁决书生效之后十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人华天集团公司自本裁决书生效后五日内一次性支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额（2009年5月1日起至2010年4月1日止）11个月×3200元／月=35200元；三、被申请人华天集团公司自本裁决书生效后五日内一次性支付申请人经济补偿金（2007年3月起至2014年1月30日止）7.5个月×2100元／月=15750元；四、被申请人华天集团公司自本裁决书生效后五日内到湖南省社会保险征缴机构为申请人补缴2007年3月起至2009年4月期间的基本养老保险费用的单位部分；申请人缴纳个人部分；五、被申请人华天集团公司自本裁决书生效后五日内支付申请人垫付的2007年3月起至2009年4月期间基本医疗保险费用的单位部分4661元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。华天集团公司不服该裁决，诉至本院。
另查明，任莉在华天集团公司人力资源部工作期间的月平均工资为3200元，离职前月平均工资为2100元。
本院认为：任莉自2001年9月11日被原衡阳华天大酒店聘用，至2006年8月在张家界华天大酒店提出辞职，任莉如向华天集团公司主张此期间的劳动权益，应依法在辞职后一年内申请劳动仲裁，现已超过法定期限，故对任莉所主张的2001年9月11日至2006年8月期间劳动权益的诉请，本院不予支持；对于任莉向华天集团公司主张2007年3月至2010年10月未签订书面劳动合同期间双倍工资差额的问题，根据相关法律规定，劳动者向用人单位主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，应在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内行使，任莉的该主张亦超过了一年的法定时效，故本院不予支持；任莉另主张2013年10月26日至2014年1月30日未签订书面劳动合同期间双倍工资差额的问题，本院经审查认为，虽然华天集团公司于2013年10月9日向任莉发出的《上岗通知书》的内容中涉及合同期限为3年（即2010年10月26日至2013年10月26日），但任莉与华天集团公司于2010年10月26日签订的《劳动合同》明确了合同期限，即从2010年10月26日至2015年10月26日，双方签订的《劳动合同》的证明力明显高于华天集团公司单方制作的《上岗通知书》，因此华天集团公司无需向任莉支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。对于任莉要求华天集团公司为其补办补缴社会保险费的主张，因保险费的征缴，是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，任莉应向相关行政部门主张权利，本院不作审查；任莉与华天集团公司的劳动合同虽是由任莉提前30日以书面形式通知华天集团公司要求解除，但华天集团公司在与任莉建立劳动合同关系期间存在未及时足额缴纳社会保险费的事实，应依法向任莉支付2007年3月至2014年1月期间的经济补偿金15750元（2100元ⅹ7.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告华天实业控股集团有限公司与被告任莉之间劳动关系解除；
二、原告华天实业控股集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告任莉经济补偿金15750元（2100元／月×7.5个月）；
二、驳回原告华天实业控股集团其他诉讼请求。
如果原告华天实业控股集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
本案受理费10元，由被告华天实业控股集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 肖爱国
审 判 员 易湘华
人民陪审员 刘秋贵
二〇一五年一月二十七日
代理书记员 王丽娟
校对人：王丽娟注：本案适用法律条款见附页
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。