辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第626号
上诉人（原审被告）：辽宁国茂物业管理有限公司。
法定代表人：李平，该公司总经理。
委托代理人：沈宏丽，辽宁平正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王会连，男，1974年12月9日出生，汉族，无业。
上诉人辽宁国茂物业管理有限公司（以下简称国茂物业公司）与被上诉人王会连因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2013）北新民初字第4074号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年3月10日受理后，依法由审判员赵智担任审判长并主审，与代理审判员谢宏、王耀锋共同组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
2013年11月5日，王会连向一审法院起诉称：王会连于2011年6月26日到国茂物业公司从事保安工作，双方未签订劳动合同，月工资为2000元。现起诉至法院，请求法院依法判令国茂物业公司向王会连支付2011年6月26日至2011年10月15日期间未签订劳动合同双倍工资34，000元；加班费5048元；补缴2011年6月26日至2012年8月20日期间的养老、医疗、失业保险。
国茂物业公司答辩称：王会连的诉讼请求已经超过仲裁时效，王会连于2012年8月20日主动辞职，入职工资约定为1600元每月。王会连陈述的工作时间与事实不符，王会连工作性质属于倒班制，休息时也有其他员工接班，王会连只是负责单位治安安全，请求法院驳回王会连的诉讼请求。
一审法院查明，王会连、国茂物业公司于2011年6月26日建立劳动关系，未签订劳动合同，国茂物业公司于2012年2月份开始给王会连缴纳社会保险。王会连2011年6、7、8月份每月工资分别为1，600元，2011年9月、10月份工资每月2，000元。2012年8月20日王会连、国茂物业公司解除劳动关系。王会连于2013年11月5日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2013年11月5日做出沈北劳人仲不字（2013）163号不予受理通知书，王会连对此不服，于2013年11月5日起诉到人民法院。
上述事实，有沈北劳人仲不字（2013）163号不予受理通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证予以确认，在卷为证。
原审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”本案中，王会连陈述其于2011年6月26日至2011年10月20日期间，每日工作12小时，早7点至晚7点工作，每周周日休息一天，周六不休息，法定节假日不休息；2011年10月21日至2012年8月20日期间，王会连早8点半至晚5点工作，每周周日休息一天，周六不休息，法定节假日不休息。国茂物业公司实行考勤打卡制度，属于持有证据的一方当事人，而国茂物业公司未能提供考勤记录，应承担举证不能的不利后果，推定王会连的上述主张成立。关于王会连请求国茂物业公司支付加班费5，048元的请求，根据王会连2011年6月26日至2011年10月20日期间，上12小时班后再休息12小时的工作作息情况，结合王会连从事的保安行业特点，故对其2011年6月26日至2011年10月20日期间的工作日延时加班工资、公休假日加班工资、法定节假日加班工资予以支持。王会连加班费计算的基数以其工作期间正常工作时间的实际工资收入计算。王会连在法定假日期间的加班费国茂物业公司应予以支付，扣除国茂物业公司已经支付的一倍工资，国茂物业公司还应按日工资标准的200%支付王会连法定假日的加班费的差额部分。综上，王会连2011年6月26日至2011年10月20日期间的工作日超时加班费为3，864元［336小时×2，000元／（21.75天×8小时）＝3，864元］、公休日加班费节假日加班费为5，057.5元（55天×2，000元／21.75天＝5，057.5元）、法定节假日加班费差额为1，655.2元（9天×2，000元／21.75天×200%＝1，655.2元）。故该院对王会连主张的加班费5，048元，予以支持。关于请求法院依法判令国茂物业公司向王会连支付2011年6月26日至2011年10月15日期间未签订劳动合同双倍工资34，000元的请求，依据相关法律、法规规定，即国茂物业公司应当向王会连支付2011年7月26日至2011年10月15日期间的双倍工资差额，即5，866.7元（1600元／30天×5天＋1600元＋2000元＋2000元＝5，866.7元）。关于王会连要求国茂物业公司补缴2011年6月26日至2012年8月20日期间的养老、医疗、失业保险的请求，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故国茂物业公司应为王会连缴纳从2011年6月份至2012年1月期间的养老、失业、医疗保险。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《辽宁省工资支付规定》第十五条、第二十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决：一、被告辽宁国茂物业管理有限公司支付原告王会连2011年7月26日至2011年10月15日期间的双倍工资差额5，866.7元；二、被告辽宁国茂物业管理有限公司支付原告王会连加班费5，048元；上述款项，被告自本判决发生法律效力后十五日内付清；如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、被告辽宁国茂物业管理有限公司于本判决发生法律效力后三十日内为原告王会连补缴2011年6月至2012年1月期间的养老保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担）；四、被告辽宁国茂物业管理有限公司于本判决发生法律效力后三十日内为原告王会连补缴2011年6月至2012年1月期间的医疗保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担）；五、被告辽宁国茂物业管理有限公司于本判决发生法律效力后三十日内为原告王会连补缴2011年6月至2012年1月期间的失业保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由原告承担）；六、驳回原告王会连其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁国茂物业管理有限公司负担。
宣判后，国茂物业公司不服，向本院提出上诉称：原审判决适用法律错误。被上诉人离职时间是2012年8月20日，提出仲裁申请时间为2013年11月5日，已经超过规定的仲裁时效，故请求二审法院依法撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人王会连答辩称，请求二审法院维持原判。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。一审法院审理过程中，沈阳蒲河新城劳动监察大队于二○一三年十二月三十日出具情况说明，该情况说明载明“王会连于2013年3月8日到蒲河新城劳动监察大队投诉辽宁国茂物业管理有限公司。经劳动监察工作人员调解，双方未协商一致”。因此，被上诉人王会连于2013年11月5日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并未超过法律规定的仲裁时效。故对国茂物业公司提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁国茂物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀锋
二〇一四年四月二日
书记员席红跃