贵州省贵阳市云岩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0103民初4396号
原告：万金辉，男，1974年11月23日生，汉族，住贵州省瓮安县。
委托代理人：罗贤琼，贵州省福泉县马场坪法律服务所法律工�者。
被告：贵州成铁宏路运输服务有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区北京路２７号２３楼８号。
法定代表人：史河，职务总经理。
委托代理人：尹华芬，系该公司工作人员。
委托代理人：顾慧栋，系该公司工作人员。
原告万金辉诉被告贵州成铁宏路运输服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告万金辉及其委托代理人罗贤琼，被告贵州成铁宏路运输服务有限公司（以下简称“成铁宏路公司”）的委托代理人尹华芬、顾慧栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万金辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金94098元，未订立无固定期限劳动合同的工资129000元；2、判决被告按照地区最低工资标准支付原告工资差额9000�人民币及加付赔偿金30600元，支付原告2016年4月工资1600元；3、判决被告支付法定节假日加班工资1998元；4、诉讼费用被告承担。事实与理由：原告应聘进入被告处从事押运工作，合同约定基本工资每月800元，原告必须24小时待乘。2016年1月，被告要求原告自行承担对于押运证、合格证复审的费用。原告于2016年1月9日向被告书面申请，复审费用应该由被告承担。被告每月支付给原告的工资在2012年就已经低于当地基本工资，原告每月扣除养老保险金后，每月基本生活费只有数百元，无力自行承担复审费用。但在2016年3月31日，原告收到被告解除劳动合同通知。被告行为严重违反有关法律法规规定。原告认为，对职工进行培训应当保证培训经费和培训条件，承担费用是企业应当履行的义务，不得将其转嫁到劳动者身上。原、被告之间连续工作满足年限，应当签订无固定期限劳动合同，被告要求原告签订固定期限劳动合同违反规定，应当支付双倍工资。原告故诉至法院诉请如前。
被告成铁宏路公司辩称，被告成立后主要从事危险化学品液氨的运输。按照国家法律法规规定，从事危险化学品运输，须要持证经营，押运人员要持证上岗。但是，原告不服从交通运输主管部门和被告的培训管理，不参加培训领证，丧失了上岗资格，导致被告不能违法录用原告，故而解除了和原告的劳动关系。因此，原告要求经济赔偿金于法无据，请求人民法院依法驳回。原告从未与被告要求签订无固定期限劳动合同，被告按照有关危险品运输行业规定每年修订合同后签订，不违反法律规定。即使签订无固定劳动期限合同，也不意味着不能解除。被告从2008年开始经营状况不佳，2012年起完全停运或只有零星工作。停运期间，按照800元每月发放基本工资，有运输任务时则按照规定计算，平均工资4000左右，已经高于贵阳市最低工资标准，也满足按照《贵阳市企业工资支付办法》第二十九条停产期间支付60％工资的标准，被告已经满足要求，被告并未拖欠过员工的工资和保险。被告在2016年1月18日开始已经多次要求原告参加培训，要求被告支付2016年4月工资不符合规定。原告要求加班工资也没有依据，综上，请求驳回原告全部诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明，2001年12月原告开始在被告处工作，任押运员一职，主要从事液氨的铁路运输押运，双方签有劳动合同。原告于2016年4月5日向云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会2016年6月20日作出云劳人仲裁终字[2016]第256号裁决书�驳回原告全部诉讼请求。原告诉至本院诉请如前。
经查，原、被告签订的劳动合同合同第七条第4点第（一）项载明“经铁路部门培训考试未取得《液化气体铁路罐车押运员证》和《铁路危险货物运输业务培训合格证》的视为自动离职。”。原告获有上述两证，2016年3月27日证件到期。
2016年1月18日，被告下发“成铁宏路【2016】001号《关于2016年押运取证培训的通知》”及转发“关于2016液化气体铁路罐车押运人员培训的通知”，要求原告参加相应培训。同日，原告向被告提出《申请书》，要求被告代为报名参加押运员证复审和考核。2016年1月29日，原告向被告提交《抗议书》，拒绝自费参加押运取证培训。2016年2月16日，被告作出“成铁宏路【2016】005号《关于部分押运员拒绝自费参加2016年度押运取证培训的回复》”，决定“由个人依法自费取证，培�费根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，按在公司的服务期逐月平均返还。”。之后原、被告之间就培训费用承担沟通无果，2016年3月31日，被告作出解除与原告劳动关系通知，决定2016年4月1日解除双方劳动关系。
原告陈述，被告每月发放工资低于贵阳市最低工资标准，并提交养老保险缴费明细、借记卡历史明细清单等佐证。被告陈述，在有出车时，发放的工资高于平均工资，并提供有《审计报告》等佐证。
关于加班情况，原告在庭审中向本院提交《瓮福集团计量轨道衡过磅单及罐车运行记录》，证明原告存在法定节假日加班情形。
另查明，原告与工友共计七人，均因与被告发生纠纷诉至本院，本院以（2016）黔0103民初第4394至4400号案件立案受理。
上述事实有相关裁决书、文件、劳动合同、《瓮福集团计量轨�衡过磅单及罐车运行记录》等证据及原、被告的陈述在卷佐证。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
关于原告的离职是否应当支付经济赔偿金的问题。原告从事铁路运输押运工作，押运对象是液氨等危险化学品材料，从业人员需要经过培训，持有相应资质证书的岗位的客观需求。因此，原、被告在合同中约定必需持证上岗，符合有关法律法规规定，是劳动关系继续维持的基本前提。从被告举证的文件及其他相应证据可见，被告在2016年2月，已经同意在日后返还培训费用，并无证据证明被告有故意不返还的故意，原告坚持要求被告预先垫支培训费用，不能认为是合理的请求。原告未及时参加培训，致使押运资质失效，双方劳动合同不能继续履行的过错在于原告，被告对其作出解除劳动关系的决定并无失当情形，被告无需支付经济赔偿金。
关于是否应当补足原告工资及是否应当加付赔偿的问题。原告出车时按照出车天数和次数计算工资，该工资标准高于最低工资标准；在原告未出车时，被告发放待岗工资，此时被告不从事劳动，有别于一般劳动关系，参照《贵阳市企业工资支付办法》有关规定，被告所发待岗工资尚在合理范围内。并且，原告主张补足最低工资，应当出示向劳动监察部门投诉举报后相关部门的处理意见，现原告无法提供，本院对于该诉请不予支持。
关于节假日加班工资问题。原告在庭审中提交有加盖被告公章的《瓮福集团计量轨道衡过磅单及罐车运行记录》，从中可见原告存在法定节假日加班情形。对于加班工资，原告已经完成基本举证责任，被告作为用人单位，举证能力与自然人存在较大差别，应当提供原告的考勤情况供核实加班情形。因此，本院对于原告主张法定节假日加班予以采信，被告应当支付相应法定节假日加班工资差额。
综上，原告主张经济赔偿金、补足最低工资、加罚工资等诉请本院不予支持，对于法定节假日加班工资本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：
一、贵州成铁宏路运输服务有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付万金辉法定节假日加班工资差额1998元；
二、驳回万金辉其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由成铁宏路公司承担。
如果未按本判决指�的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审 判 长 张 浩
审 判 员 王 潇
代理审判员 胥骄玲
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 龙 茜