山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第2745号
原告青岛凯丰恒基投资开发有限公司，住所地山东省青岛市胶州市福州南路以东、卫生局以北、新型建筑结构系统开发科研楼八层。
法定代表人于光泽，职务总经理。
委托代理人张德强，男，汉族，住上海市长宁区，系原告青岛凯丰恒基投资开发有限公司职工。
委托代理人张妍，女，汉族，住吉林省榆树市，系原告青岛凯丰恒基投资开发有限公司职工。
被告张善武，男，汉族，住山东省胶州市。
原告青岛凯丰恒基投资开发有限公司（以下简称凯丰恒基公司）与被告张善武劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告凯丰恒基公司的委托代理人张德强、张妍，被告张善武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凯丰恒基公司诉称，张善武与凯丰恒基公司劳动争议一案，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）14号裁定书，凯丰恒基公司认为该裁定书认定事实不清，证据不足，受房地产政策调控，房地产业不景气，凯丰恒基公司经济性裁员，双方解除劳动合同，存在法定的事实理由，故请求法院：一、判令凯丰恒基公司不支付张善武2014年11月份工资4287元及解除劳动合同赔偿金42870元，共计47157元。二、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告对仲裁裁决的双方劳动关系的终止时间2014年11月30日不予认可。
被告张善武辩称，劳动仲裁认定事实正确，原告凯丰恒基公司诉讼的理由不成立，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经本院开庭审理查明，张善武于2010年3月10日到原告凯丰恒基公司处工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2012年12月1日至2015年12月31日。凯丰恒基公司为张善武缴纳社会保险至2014年11月。张善武离职前12个月的月平均工资为4287元。
2015年1月，张善武向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，2010年3月10日，张善武到凯丰恒基公司从事土建工程师工作，月工资4300元，双方签订书面劳动合同，合同期限自2010年3月10日至2015年3月10日止，凯丰恒基公司未支付张善武2014年11月份工资，2014年12月27日凯丰恒基公司单方面辞退张善武，故请求裁决：一、确认张善武与凯丰恒基公司自2010年3月至今存在劳动关系；二、凯丰恒基公司支付张善武赔偿金43000元；三、凯丰恒基公司支付张善武2014年11月、12月工资共计8600元；四、凯丰恒基公司按规定赔偿完毕解除双方劳动关系。凯丰恒基公司仲裁中辩称：双方自2010年3月10日起存在劳动关系，因张善武工作达不到岗位要求，公司提前一个月通知其接触劳动合同，张善武同意并于2014年10月22日办理了工作交接手续，但一直未办理离职手续，张善武字2014年11月1日起再未到凯丰恒基公司工作，不同意支付2014年11月、12月工资和赔偿金。
本案中，原告凯丰恒基公司提交的证据有：1、劳动合同复印件一份，欲证明双方签订的劳动合同期限为2012年12月1日至2015年12月31日，张善武的岗位为工程技术岗位，具体职务为青城项目土建工程师，月工资为1600元。2、工作交接记录复印件一份，欲证明张善武于2014年10月22日同意离职并办理了工作交接手续。3、张善武的项目负责人出具的工作情况说明一份，且该项目负责人王彦杰出庭作证，证明张善武在工作中业绩不达标，工作不饱和，给凯丰恒基公司造成不良影响，工程期限延误，造成一定的经济损失。4、终止合同通知书复印件一份，欲证明凯丰恒基公司于2014年10月8日未张善武出具了该通知书，张善武同意并于2014年10月22日办理了工作交接手续。5、工资统计表一份，欲证明凯丰恒基公司已经发放了张善武2014年10月份工资，上一年度的平均工资为1747.21元。6、凯丰恒基公司2013年11月至2014年10月工资发放财务财册复印件一宗，欲证明张善武离职前12个月的平均工资及每月工资发放情况。7、青城项目部2014年9月至12月考勤记录打印件四份，欲证明考勤记录情况及2014年10月31日后张善武未到凯丰恒基公司工作的事实。8、青城项目部培训考勤表（附培训反馈表）复印件三份，欲证明张善武经过多次培训仍不能胜任土建工程师的岗位，达不到工作要求，故凯丰恒基公司将其解聘。9、证人王彦杰出庭作证，欲证明张善武在工作中业绩不达标，工作不饱和，给凯丰恒基公司造成不良影响，工程期限延误，造成一定的经济损失、张善武经过多次培训仍不能胜任土建工程师的岗位，达不到工作要求。
被告张善武对上述证据的质证意见为：1、对证据1的真实性无异议，但工资数额为4300元。2、对证据2无张善武签字，不予认可。3、证据3系凯丰恒基公司单方面陈述，不予认可。4、从未收到过证据4。5、对证据5、6均不认可，月工资数额为4300元。6、对证据7不予认可，称张善武在凯丰恒基公司工作至2014年11月30日，2014年11月30日凯丰恒基公司将考勤机取走。7、对证据8称申请人从未进行培训，只是象征性签字。8、对证据9证人证言认为证人说的与事实不符。
本案中，被告张善武提交的证据有：1、2013年1月至2014年10月的银行交易明细一份，欲证明张善武的月平均工资数额为4300元。2、社会保险缴费明细一份，欲证明2014年11月张善武仍在凯丰恒基公司工作，凯丰恒基公司为张善武缴纳社会保险。
原告凯丰恒基公司上述证据的质证意见为：1、对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称根据劳动合同，2014年基本工资为2000元，另一部分项目是现金存入，需要用相关发票实报实销，不能列入工资，是项目工作人员的工作联络经费。2、对证据2系复印件，不予质证。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认张善武与凯丰恒基公司自2010年3月10日起至2014年11月30日止存在劳动关系；二、凯丰恒基公司自本裁决书生效之日起十日内支付张善武2014年11月工资4287元、解除劳动合同赔偿金42870元，以上共计47157元；三、驳回张善武的其他仲裁请求。凯丰恒基公司不服该裁决，诉至本院。
本院确认的上述事实，有双方当事人提交的上述证据及胶劳人仲案字（2015）第14号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，被告张善武于2010年3月10日到原告凯丰恒基公司处工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2012年12月1日至2015年12月31日，凯丰恒基公司作为用人单位对职工张善武有管理义务，凯丰恒基公司称2014年10月8日为张善武送达《终止劳动合同通知书》，张善武于2014年10月22日办理了工作交接，双方劳动关系已经解除。但张善武称没有收到《终止劳动合同通知书》，也没有办理工作交接，一直工作至2014年11月30日。凯丰恒基公司未能举证已经向被告送达《终止劳动合同通知书》且其提交的工作交接单上并没有张善武的签字。故本院对凯丰恒基公司的该项主张不予采信。张善武称凯丰恒基公司为其缴纳了2014年11月的社会保险予以证实其工作至2014年11月30日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会查证青岛市人力资源与社会保障局一体化信息系统，确认张善武的社会保险缴纳至2014年11月30日，故本院采信张善武称工作至2014年11月30日的主张。凯丰恒基公司称双方已经解除劳动关系，张善武2014年11月30日也未再向凯丰恒基公司提供劳动，本院确认张善武于凯丰恒基公司自2010年3月10日起至2014年11月30日止存在劳动关系，双方劳动关系于2014年11月30日解除。
庭审中，双方对张善武离职前12个月平均工资4287元均无异议，本院予以确认，在凯丰恒基公司怠于对张善武2014年11月份工资举证的情况下，本院认为可以按照双方确认的离职前月平均工资支付张善武2014年11月份工资，根据《中国人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不的克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，应当由凯丰恒基公司支付张善武2014年11月工资4287元。
凯丰恒基公司称2014年10月8日向张善武单方出具终止劳动合同通知书，指出张善武在工作中业绩不达标，工作不饱和，给公司造成不良影响，造成工程期限延误，故凯丰恒基公司依法辞退张善武不应支付赔偿金。凯丰恒基公司为证明其主张，申请了证人出庭作证，证实张善武在工作中业绩不达标，对其进行培训后仍不符合岗位要求。张善武对证人的陈述不予认可。本院认为证人作为凯丰恒基公司的工作人员，与凯丰恒基公司存在利害关系，在张善武对其证言不予认可，也无其他证据予以佐证的情况下，本院对凯丰恒基公司的该项主张难以采信。且凯丰恒基公司未能举证已经向张善武《送达终止劳动合同通知书》，无法证实已经于2014年10月8日与张善武解除劳动合同。本院已经确认双方自2014年11月30日解除劳动关系，且凯丰恒基公司也自认已经辞退张善武，因解除劳动合同的时间在双方签订的书面劳动合同的合同期限内，应由凯丰恒基公司对与张善武解除劳动合同的原因举证，至此凯丰恒基公司未能举证证实张善武有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，故张善武要求凯丰恒基公司支付赔偿金请求于法有据，应予以支持。本院确认双方劳动关系于2014年11月30日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，凯丰恒基公司应当按照张善武的工作年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。庭审时双方一致认可张善武解除劳动合同前12个月平均工资为4287元。因此，凯丰恒基公司应当支付张善武赔偿金42870元（4287元／月×5个月×2倍）。
原告凯丰恒基公司主张不支付上述待遇缺乏事实及依据，本院予以驳回。
另，由于张善武未针对仲裁裁决结果起诉，视为其认可仲裁裁决结果，故对张善武的其他仲裁请求，本院不予评判。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
确认原告青岛凯丰恒基投资开发有限公司与被告张善武自2010年3月10日起至2014年11月30日止存在劳动关系；
二、原告青岛凯丰恒基投资开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告张善武2014年11月份工资4287元、赔偿金42870元；
三、驳回原告青岛凯丰恒基投资开发有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告张善武的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛凯丰恒基投资开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡建玲
审 判 员 孙 超
人民陪审员 薛建玉
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 周 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不的克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。