山西省夏县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0828民初1279号
原告：山西农资集团有限公司某某分公司。
法定代表人：王某某，该公司负责人。
委托诉讼代理人：刘某某，山西远韬律师事务所律师。
被告：李某某，男，1959年4月3日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王某甲，山西瑶峰律师事务所律师。
原告山西农资集团有限公司某某分公司（以下简称某某分公司）诉被告李某某确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年10月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告某某分公司的委托诉讼代理人刘某某、被告李某某及其委托诉讼代理人王某甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某分公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系已于2017年9月6日解除；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2007年9月14日，被告担任山西农资集团有限公司(原山西省农业生产资料公司，以下简称山西农资公司)某某南师销售站站长，开始为原告提供劳动。2016年1月6日，因公司销售政策调整，被告不再担任站长，开始以个人名义独立经营农资，不再受原告公司劳动制度及劳动纪律的约束，不再受原告公司管理，也不再向原告提供劳动。故，原告自此不再向被告发放劳动报酬，也不为其缴纳社会保险，双方之间的劳动关系已经终止。2017年7月19日，被告向某某劳动人事争议仲裁委员会（以下简称某某劳动仲裁委员会）申请仲裁，请求解除原、被告之间的劳动关系。2017年9月6日，在仲裁开庭当天，被告又明确提出解除劳动关系，原告也当庭表示同意，双方就劳动关系的解除已达成合意。即，双方之间的劳动关系已于2017年9月6日协商解除，现诉至法院，请求判如所请。
被告李某某辩称：原告诉请确认双方之间的劳动关系已于2017年9月6日解除根本不能成立。1.2016年1月6日，被告不再担任站长不属实，违背法律。2007年9月14日被告担任山西农资公司南师销售站站长，之后从未撤销被告站长职位。2016年1月6日，公司销售政策调整，原告单方面改变销售模式，侵犯了原告的合法权益。但被告仍一直为公司提供劳动，也受公司纪律约束和管理。公司不给被告缴纳社会保险，只能说公司违法，不能以此为由称劳动关系终止。2.被告向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，是因为原告不依法给被告缴纳保险费，单方改变销售经营政策，不给被告提供劳动报酬和条件，因而被告提出仲裁申请，请劳动仲裁委员会依法仲裁，并没有与原告协商。3.原告所压被告10000元的押金，至今没有退还，表明劳动关系并未终止，不能表明双方协商解除劳动关系。4.被告与原告已形成无固定期限劳动关系。被告于2007年9月14日与原告形成劳动关系，从2008年9月14日起就形成无固定期限劳动关系。5.原告侵犯被告合法权益之事，被告保持诉权。
原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.2017年7月19日被告的仲裁申请书，证明被告主动要求解除劳动关系，不再愿意为原告提供劳动；2.2017年9月6日原告在仲裁庭的答辩状，证明原告同意被告的意见，同意解除双方之间的劳动关系；3.2017年9月6日仲裁庭的庭审笔录，证明被告再次主动要求解除与原告的劳动关系，原告当庭同意解除。以上证据证明双方已达成合意，均同意解除劳动关系。
被告提交以下证据：1.仲裁裁决书被申请人的辩称，称原、被告之间仍然存在劳动关系；2.申请人的申请书证实解除劳动合同的请求是向劳动仲裁委员会提出，也证实要求解除劳动合同还有另外多项要求；3.山西省农业生产资料公司文件（晋农资办字（2007）第60号），证实从2007年9月14日起被告任原告南师销售站站长，经营国家专用农资，也证实原告与被告至今仍然存在无固定期限劳动关系；4.某某分公司销售站经营管理试行办法，该文件规定对被告的劳动报酬是售后利润差，与原告所谓的2016年1月6日销售政策改变不一致的地方在于，前者是被告销售完再付款，后者是进货时付款，且后者原告没有发文件，只是口头政策；5.押金条，我们认为该押金条是劳动合同押金，原告说是货物押金，证明劳动关系没有终止、解除；6.2016年9月25日销售单，证明被告仍然是从原告公司进货，为原告公司提供劳动。以上证据证实双方的劳动关系没有终止过，也没有协议解除，按照法律规定，被告与原告已形成无固定期限劳动合同关系，依法原告应与被告签订无固定期限劳动合同。7.养老保险个人查询情况，证明2015年之前，原告为被告承担养老保险单位交付的部分，2016年起原告就没有替被告再缴纳养老保险，保险本至今还在原告公司处。
经庭审质证，被告对原告证据的质证意见为：1.证据1是被告向仲裁委员会提出的法律请求，并没有向原告请求，是否仲裁解除，是仲裁委员会的权利，不是原告的权利；2.证据2和证据3中，原告均称某某分公司与李某某之间仍然存在劳动关系，并没有同意解除，即使说原告同意解除，但被告提出的仲裁请求是除解除劳动关系外还有另外五项请求，原告均未答复，解除事项和相关内容并未达成合意，所以不能称劳动关系解除达成合意。
原告对被告的质证意见为：对证据1--5无意见；证据6进货单发生在被告提出解除劳动关系之前，与本案无关；证据7，缴纳保险的证据不能作为证据使用。
本院对上述证据认证如下，原告的证据与被告的证据1-6，内容真实，与本案具有关联，本院予以采信；被告的证据7，形式不符合证据的要求，本院不予采信。
经审理查明：被告李某某自2007年9月14日起担任山西省农业生产资料公司（现山西农资公司）南师销售站站长，为原告某某公公司（原山西省农业生产资料公司某某分公司）提供劳动并获取劳动报酬。2017年7月19日被告向某某劳动仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决李某某与某某分公司、山西农资公司解除劳动合同关系、退还押金10000元以及由某某分公司、山西农资公司支付李某某经济赔偿金、拖欠工资、社会保险费等57893.2元。2017年9月6日某某劳动仲裁委员会对李某某与某某分公司、山西农资公司的劳动争议进行开庭审理，某某分公司辩称，认可李某某与其存在劳动关系，李某某违法解除劳动合同，其同意解除和退还押金，但不支付李某某经济补偿与赔偿、劳动报酬及养老保险。庭上，某某分公司表示不同意与李某某调解。2017年9月20日某某劳动仲裁委员会作出夏劳人仲案字[2017]第04号裁决，裁决某某公公司与李某某继续履行原有无固定期限劳动合同，并且立即与李某某补订书面劳动合同；驳回李某某其他仲裁请求。该裁决于2017年9月27日向某某分公司送达。某某分公司以2017年9月6日仲裁开庭当天双方之间的劳动关系已协商解除为由，于2017年10月9日向本院提起民事诉讼。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第十六条第二款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视同用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动法第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案中，被告自2007年9月14日起，与原告建立劳动关系，原告应与之订立劳动合同，因原告至今与被告没有订立书面劳动合同，应视同双方已订立无固定期限劳动合同。原告认为2017年9月6日仲裁开庭当天双方之间的劳动关系已协商解除，但从本院庭审查明的事实来看，双方就劳动关系的解除并未达成协商一致的意见，故对原告请求确认双方的劳动关系已于2017年9月6日解除的主张本院不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告山西农资集团有限公司某某分公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于运城市中级人民法院。
审 判 长 韩月德
人民陪审员 张安乐
人民陪审员 柴 军
二〇一七年十二月四日
法官 助理 皇 甫 苏 丽
书 记 员 李 文 青