广东省东源县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1625民初第1014号
原告：广东高微晶科技有限公司，住所地河源市东源县仙塘工业园。
法定代表人：吴启章，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘清武，该公司职员。
被告：梁绍军，男，壮族，1972年10月9日出生，住址广西天峨县。
委托诉讼代理人：陈海美，广东新丰江律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王顺，广东新丰江律师事务所实习律师。
原告广东高微晶科技有限公司与被告梁绍军劳动合同纠纷一案，本院2017年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年10月23日公开开庭进行了审理。原告广东高微晶科技有限公司的委托诉讼代理人刘清武，被告的委托诉讼代理人陈海美、王顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出以下诉讼请求：一、请求判令原告无需向被告梁绍军支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金67103元；二、请求判令原告无需向被告梁绍军支付停工留薪期间工资9069元；三、请求判令原告无需向被告梁绍军支付住院伙食费432元；四、本案诉讼费由被告全部承担。事实和理由：被告是原告的员工，双方有签订劳动合同并购买社保。2016年10月2日，被告在工作中发生事故严重受伤，后被东源县人社局认定为工伤。一、原告为被告梁绍军购买社保，依据《广东省工伤保险条例》第三十四条，8级伤残一次性伤残补助金11个月本人工资，8级伤残一次性医疗补助金4个月本人工资，15个月本人工资均由工伤保险基金支付。仲裁裁决书已经确认被告收到社保基金会支付的一次性伤残补助金31966元，原告仅需被告支付一次性伤残就业补助金49530无。一次性工伤医疗补助金11624元应由社保基金支付（解除劳动合同后由被告向社保基金申请支付）；二、原告在被告住院期间每月按时向被告支付1020元生活费，停工留薪期工资应当减去3个月的生活费，即原告仅需向被告支付停工留薪期工资6003元；三、原告根据被告的要求支付相应的住院伙食费，即被告住院期间原告支付4860元住院伙食费是双方合意的结果。现被告反悔，要求按新的标准计算住院伙食费，是违反诚实守信原则不应得到法律的支付。
原告围绕其诉讼请求提交了以下证据：一、原告企业法人营业执照，证明原告诉讼主体资格；二、法定代表人身份证明，证明法定代表人身份合法；三、劳动能力鉴定书，证明申请人工伤伤残等级为8级；四、梁绍军缴纳社保清单，证明原告已为被告够买社保；五、关于追加梁绍军工伤待遇问题的函，证明社保基金支付申请人一次性伤残补助金31966元，证明由社保基金支付申请人一次性医疗补助金11624元；六、治疗期间生活费收据。证明原告已支付伙食费补助4860元；七、劳动仲裁裁决书，证明申请人与被告的法律事实；八、梁绍军身份证复印件，证明被告身份资料。
被告梁绍军辩称，一、被答辩人应该向答辩人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金，社保已经支付了31966元，剩余应该有被告支付，造成八级伤残，剩余67103元未给付；二、原告向被告补助生活费护理费4860元的生活补助，剩余3780元由原告支付；护理费，按平均工资计算，总共21451.03元。原告主张的事实与理由是缺乏事实依据的，不予以支持。
被告向本院提交以下证据：一、身份证复印件，证明被告主体资格；二、出院证明，入院记录，证明被告受伤后在东源县中医院治疗108天的事实；三、银行交易清单，证明被告在2015年10月至2016年9月工资情况且月平均工资为3302.3元；四、客户对账单，证明被告受伤后从原告向被告给付工资情况的事实。
经审理查明，被告于2012年4月2日到原告处工作，职位为配料工，双方有签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年4月2日至2018年4月2日。被告为原告缴纳社会保险。2016年10月2日被告在原告处工作时发生工伤事故，被告108天（2016年10月2日至2017年1月18日）。2016年12月27日东源县人力资源和社会保障部门认定原告受到的事故伤害为工伤。2017年5月17日经市劳鉴委评定为捌级伤残，停工留薪期为三个月（2016年10月2日至2017年1月1日）。原告已向被告支付生活伙食费4860元。住院期间原告没有向被告支付护理费用。东源县社会保险基金管理局已经向被告支付了一次性伤残补助金31966元。被告受伤前月平均工资为3302.3元。被告向东源县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁：一、裁决解除被申请人与申请人的劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付一次性工伤补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金共99069元，工伤鉴定费300元；三、裁决被申请人向申请人支付停工留薪期的工资9069元；四、裁决被申请人向申请人支付伙食补助费8720元；五、裁决被申请人向申请人支付护理费21649.66元。2017年9月11日东源县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案非终字〔2017〕23号仲裁裁决书裁决：一、双方解除劳动关系；二、裁决生效五日内被申请人向申请人支付一次性工伤补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金共67103元；三、裁决生效五日内被申请人向申请人支付停工留薪期的工资9069元；四、裁决生效五日内被申请人向申请人支付伙食补助费432元；五、裁决生效五日内被申请人向申请人支付住院护理费10800元；六、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼如上所请。庭审查明，原告在被告住院期间每月向被告支付工资1020元（包括社保个人缴交部分）。
上述事实，有原告提供的证据及开庭笔录等予以证实，并经庭审质证，可以作为本案认定事实的依据。
本院认为，本案系劳动合同关系纠纷，原、被告之间存在合法有效劳动合同关系，应受法律保护。
本案主要有以下争议焦点：
一、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为十一个月的本人工资……。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金……八级伤残为四个月的本人工资……。（二）一次性伤残就业补助金……八级伤残为十五个月的本人工资……”；被告经工伤认定后，伤残鉴定为捌级伤残，根据上述规定，职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金4个月本人工资即13209.2元（4个月×3302.3元/月）。由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月本人工资即49534.5元（4个月×3302.3元/月），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金11个月本人工资即36325.3元（11个月×3302.3元/月，共计99069元。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条规定“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发”。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，工伤保险缴交的主体是用人单位，工伤认定申请也是用人单位的职责。根据《中华人民共和国侵权法》相关规定，结合上述条例，工伤的赔偿主体是用人单位，工伤保险基金是按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发，履行的是根据工伤保险合同关系进行的代赔义务。因此，被告工伤后，用人单位广东高微晶科技有限公司应向被告支付工伤补助金（包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金），社保基金已支付的部分可以从中扣减。用人单位在支付工伤补助金后，可依法与职工解除或者终止劳动关系（包括生效仲裁和裁判文书确认的），依法向工伤保险基金管理单位申请工伤保险基金支付。由于原告为被告购买了社保，东源县社会保险基金管理局已根据工伤保险人前十二个月的平均月缴费2906元向被告支付了一次性伤残补助金31966元。因此，一次性伤残补助金不足部分4359.3元（36325.3元-31966元）、未申请工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金13209.2元及一次性伤残就业补助金49534.5元，共67103元仍需由用人单位支付。原告主张无需向被告梁绍军支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金67103元，其诉称应由工伤保险基金支付的理由与法律规定不符，本院不予支持；
二、停工留薪期间工资问题。被告停工留薪期为三个月（2016年10月2日至2017年1月1日）。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告停工留薪期工资为9906.9元（3个月×3302.3元/月），扣除原告在被告住院期间每月向被告支付工资3060元（3个月×1020元/月），原告仍需向被告支付停工留薪期工资为6846.9元（9906.9元-3060元）；
三、住院伙食费和住院护理费问题。东源县劳动人事争议仲裁委员会根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，计算被告住院期间的伙食费为5292元（108天×49天），扣减原告在被告住院期间支付的生活伙食费4860元，原告仍需向被告支付432元，符合法律规定。原告主张无需向被告梁绍军支付住院伙食费432元，没有法律依据，理由不够充分，本院不予支持。东源县劳动人事争议仲裁委员会根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，计算被告住院期间的护理费为10800元（108天×100天），原、被告均未提起诉讼，符合法律规定，本院予以确认。东源县劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告解除劳动关系，双方均未提起诉讼，视为用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，本院确认双方的劳动合同关系在仲裁生效之日解除。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：
一、原告广东高微晶科技有限公司与被告梁绍军之间的劳动合同关系于2017年9月27日解除；
二、原告广东高微晶科技有限公司在本判决生效之日起五日内向被告梁绍军支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共67103元；
三、原告广东高微晶科技有限公司在本判决生效之日起五日内向被告梁绍军住院伙食费432元；
四、原告广东高微晶科技有限公司在本判决生效之日起五日内向被告梁绍军住院护理费为10800元。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，简易程序减半收取5元，由原告广东高微晶科技有限公司承担。（原告已预交受理费5元）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。
审判员 熊春生
二〇一七年十一月七日
书记员 杨 萍