江西省上饶市广丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣1103民初4766号
原告：周杰洪，男，1955年1月8日生，汉族，江西省上饶市广丰区人，退休，住江西省上饶市广丰区。
委托诉讼代理人：余苗，江西惟矩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕倩，上饶市广丰区法律援助中心律师。
被告：广丰县保安服务公司，住所地：江西省上饶市广丰区公安局三楼。
法定代表人：江晓春，该公司负责人。
委托诉讼代理人：张婕，江西时空律师事务所律师。
原告周杰洪与被告广丰县保安服务公司劳动争议纠纷一案，原告周杰洪及其委托诉讼代理人余苗、吕倩，被告广丰县保安服务公司的委托诉讼代理人张婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周杰洪向本院提出诉讼请求：1、判决被告依法向原告支付经济赔偿金21，402.15元（2038.3元×10.5年）；2、判决被告向原告支付因无法享受养老保险待遇而遭受的各项损失共计人民币50，957.5元（2038.3元×125月×20％）；3、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告将诉讼请求第二项变更为要求被告返还原告入职被告公司期间自行垫付的养老保险费28，233.6元。事实和理由：2004年，原告入职被告公司处工作，由被告派遣至各单位从事保安岗位。此后，原告一直在被告公司工作。2014年5月30日，被告在未经原告同意的情况下，擅自将原告的劳动关系转至江山市金盾保安服务有限公司。因江山市金盾保安服务有限公司属于另一单位，该公司明确表示原告在被告处的工作年限不能合并计算到该公司。实际上，被告已将原告辞退。故原告要求被告支付经济补偿金，并且原告在被告处工作期间，被告一直未按照法律规定为原告缴纳社会养老保险。现社会保险经办机构不能补办，导致原告无法享受社会保险待遇。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，原告有权要求用人单位赔偿损失。原告多次向被告主张权利无果的情况下，于2015年12月21日向上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但一直未作出仲裁决定。故原告向法院起诉。
原告提供了以下证据证明其上述主张：
1、原告的身份证，证明原告主体身份信息；
2、被告工商公示信息表一份，证明被告主体身份信息；
3、保安员证以及用工单位证明一份，证明原、被告之间存在劳动关系，原告自2004年开始受被告派遣到其他单位工作的事实；保安员证系原告在被告公司工作时，被告公司为其办理的；
4、银行账户明细单，证明被告违法解除与原告之间的劳动关系前十二月的原告工资；
5、上访信复印件一份，证明原告等人因案涉劳动争议，自2014年6月起多次向被告主张权利；
6、上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会受理通知书及证明，证明该案件已经过劳动仲裁程序；
7、广丰区劳动人事争议仲裁委员会劳动争议调解建议书一份，证明仲裁委已查明原、被告之间存在劳动关系，被告因上级政策调整将原告等人安排至新用人单位工作，被告未曾支付经济补偿，也未进行人事交接等事实；
8、社保缴费基数一份，证明原告按照每年社保缴费基数自行垫付了养老保险金28233.6元。
被告广丰县保安服务公司辩称：1、原告提起请求的仲裁时效已过法定期间，请求驳回原告的诉讼请求。原告诉称2014年5月30日离开被告到其他公司任职，原告与被告之间的劳动关系于2014年5月30日终止，原告应在2014年5月30日知道自己的权益是否受到侵害。然直到2015年12月4日才向仲裁委提起仲裁申请，原告的申请已超过仲裁时效，同时也未有证据证明时效存在中断、中止的法定情形，应当驳回原告的诉讼请求。2、原告不符合办理养老保险条件，同时被告已向原告支付了养老保险待遇，原告诉求没有事实依据。如法院判决无需被告为原告办理社保的，则被告已支付的养老保险费用原告应当予以返还，需要为原告办理的，已支付部分应当予以抵扣；3、经济补偿金问题，原告于2014年3月在没有办理请假手续至今未履行工作，属主动离职，是不能提起经济补偿金的。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告提供了以下证据证明其上述主张：
1、被告公司的企业营业执照、公安部748号文件，证明被告公司是全民所有制性质，上级要求被告进行涉案人员改制，被告在2014年已对相关人员改制完毕；
2、劳动合同书2份（2013年度、2014年度），证明原告入职时，明确要求被告不用为其缴纳社会保险，同时双方同意由被告将应当承担的养老保险费用以工资的形式发放给原告，再由原告根据自身的情况决定是否办理养老保险；
3、申请2份，证明原告向被告申请养老保险待遇以工资形式发放，由原告自行办理养老保险；
4、原告的工资册，证明原告上岗时间是2006年11月，离职时间是2014年3月；
5、社保局个人养老保险对账单及证明各一份，证明原告的身份是退休，已经领取了社会养老保险待遇；
6、2013年9月至2014年2月的工资表6份，证明离职前12月的工资情况，2013年、2014年被告均向原告发放了350元养老保险费；
7、2008年至2015年部分工资表6份，证明被告发放原告养老保险费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
经质证，原告提供的证据1、2、4、6、7、8被告无异议，本院予以确认。证据3被告有异议，认为原告不是从2004年开始在被告处工作，而是从2006年开始在被告处工作。被告提供的了2006年11月的工资表予以证明。本院认为，被告提供2006年11月份的工资表只能证明原告于2006年11月在被告领取工资，不能证明原告从2006年11月开始在被告处工作。故对原告提供的证据3予以确认。被告对原告提供的证据5有异议，认为是复印件，不予质证。本院认为，该证据系复印件，没有提供原件进行核对，本院不予确认。
原告对被告提供的证据1的企业营业执照无异议，但对证据1的公安部748号文件有异议，认为是复印件，不予质证。因庭后法院对该文件进行了核对，本院对该文件真实性予以确认。故被告提供的证据1本院予以确认。原告对被告提供的证据2、3无异议，本院予以确认。证据4有异议，认为不能证明被告的证明目的。本院认为原告的质证意见有理，故对证据4不予确认。被告提供的证据5，原告有异议，因被告提供的证据5与本院查明的事实一致，故原告的异议理由不成立。本院对证据5予以确认。被告提供的证据6、7,原告对其签名的工资表无异议，对没有其签名的工资表认为是被告单方制作，不予确认。本院认为，随着社会的进步，现在发放工资都通过网银由银行发放，工资表只是财务做账档案形式，不需要领工资方签名已形成一种惯例，且被告提供的证据6、7是从财务账本取出，是当时领取工资情况的真实反映。故本院对被告提供的证据6、7予以确认。
本院经审理认定事实如下，2004年8月，原告入职被告处工作，由被告派遣至广丰一中担任保安工作。2012年9月1日，原告周杰洪与被告广丰县保安服务公司签订了《劳动合同书》，合同第十八条规定，乙方即原告被甲方即被告聘用后，乙方的养老保险由甲方承担法律规定的部分，如乙方提出自己交纳养老保险的、如聘用时乙方已超过养老保险最低交费年龄，则甲方将这笔经费以工资的形式每月发给乙方，但乙方必须向甲方写出书面请求，第十九条规定，乙方工资发放标准的确定依据是甲方和用工单位的服务合同，甲方留下少量管理费用后的剩余部分，工资中含基本工资、养老保险费、加班工资、夜班费、降温费、烤火费以及劳动合同解除每年需补发的一个月工资等。同日，原告向被告出具书面申请注明自行办理养老保险，不要公司办理该业务。2013年9月1日，原告周杰洪与被告广丰县保安服务公司续签了《劳动合同书》，劳动合同期限为1年，自2013年9月1日至2014年8月31日止。其他内容同2012年9月1日签订的《劳动合同书》相一致。同时原告向被告出具书面申请，要求在保安公司工作期间社会养老保险金同工资全部发放给本人，社会养老保险由本人自行办理。2014年，原告由被告派至湖丰钢铁厂做保安，因该厂倒闭，原告于2014年4月回家待岗。被告根据上级要求各地公安机关积极推进与所开办的保安服务企业进行脱钩改制，故被告未再为原告安排岗位。二个月后，原告及其他保安和江山市金盾保安服务有限公司建立劳动关系。原告多次要求被告支付经济补偿金等待遇无果。2015年12月4日，原告等人向上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会就与被告之间的劳动争议提起仲裁申请，仲裁委于2015年2月21日决定立案处理。2016年4月18日，上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会向被告发出调解建议书，但因被告一直未安排负责人处理，现未结案。故原告向法院起诉。
另查明，2009年原告自行办理了养老保险，从2000年1月开始按保险缴费基数补交养老保险费，养老保险费缴纳至2015年1月。2015年2月，原告开始享受养老保险待遇。被告广丰县保安服务公司2008年1月、2月向原告随工资发放养老保险费每月各182元，2008年3月至同年12月，因原告在铜厂上班，被告未发放原告养老保险费。2009年至2014年4月，被告随工资按保险缴费基数的应缴金额足额向原告发放养老保险费。原告自2004年8月份至2008年12月共缴纳社会保险费为7574元，剔除被告2008年1月、2发放原告的养老保险费364元，实际原告自行缴纳的社会保险费7210元，扣除个人应承担的部分2884元（7210元÷20%×8%），被告作为用工单位应缴纳的费用为4326元。原、被告于2014年3月份解除劳动合同关系前十二个月被告发放原告的工资(含养老保险费每月350元)分别是：2013年4月份工资为1950元，同年5月份工资为1950元，同年6月、7月、8月原告因病请假没有工资。同年9月份工资为2210元、同年10月份工作为2050元、同年11月份工资为2050元、同年12月份工作为2050元，2014年1月份工资为2150元，同年2月份工资为2050元，同年3月份工资为2050元。上述每月随工资发放养老保险费均为350元，扣除养老保险费后，该十二个月平均工资为1280元。
本院认为：原告自2004年8月份开始与被告建立劳动关系，至2014年3月份，被告因根据上级要求各地公安机关积极推进与所开办的保安服务企业进行脱钩改制，没有再为原告安排岗位。故原、被告劳动合同解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告共工作9年8个月，根据有关规定，被告应支付原告10个月工资的经济补偿，该工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。故被告应支付原告经济补偿金为12，800元（1280元×10）。虽然原告周杰洪与被告广丰县保安服务公司签订了《劳动合同书》规定，被告发放原告的工资中含劳动合同解除每年需补发的一个月工资。但被告提供的工资单没有注明有该项补发的工资。故被告应当支付原告周杰洪经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。故用人单位为劳动者办理社会保险统筹是其法定义务。因本案原告与被告建立劳动关系后自行办理养老保险，剔除被告随工资按保险缴费基数的应缴金额足额向原告发放养老保险费外，原告自行缴纳的社会保险费为7210元，扣除个人应承担的2884元，被告作为用工单位应缴纳的费用为4326元，因该部分费用原告已经垫付，被告应返还原告。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告广丰县保安服务公司应在本判决生效后十日内支付原告周杰洪经济补偿金12，800元；
二、被告广丰县保安服务公司应在本判决生效后十日内返还原告周杰洪自行垫付的养老保险费4326元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费人民币100元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交诉状一式二份并缴纳上诉费，上诉于江西省上饶市中级人民法院。
审 判 长 潘丽云
人民陪审员 赵丽明
人民陪审员 潘红英
二〇一七年十一月十六日
书 记 员 饶建红