湖北省钟祥市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂钟祥民一初字第00295号
原告易德礼，河南淅川人。
委托代理人（特别授权代理）高强，湖北慧中律师律师事务所律师。
被告湖北钟祥喜人化工有限公司，住所地：钟祥市胡集镇刘湾村。
法定代表人王光金，总经理。
委托代理人（特别授权代理）李明才，系该公司副总经理。
被告钟祥市潽京磷化有限责任公司，住所地：钟祥市胡集镇福泉村一组。
法定代表人叶发洲，总经理。
委托代理人（特别授权代理）苏俊，该公司办公室主任。
委托代理人刘春梅，湖北飞奥律师事务所律师。
原告易德礼诉被告湖北钟祥喜人化工有限公司、钟祥市潽京磷化有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年8月28日受理后，依法由审判员徐先金独任审判，于2015年10月18日公开开庭进行了审理。原告易德礼及委托代理人高强、被告湖北钟祥喜人化工有限公司的委托代理人李明才、被告钟祥市潽京磷化有限责任公司的委托代理人苏俊、刘春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易德礼诉称，2008年1月，原告易德礼到被告湖北钟祥喜人化工有限公司工作；工种为供水、维修、计量、绞车工等，当时签订书面劳动合同期限为五年，书面合同期满，双方未再订立书面劳动合同，但劳动关系一直延续，2013年2月，被告湖北钟祥喜人化工有限公司将原告派到被告钟祥市潽京磷化有限责任公司工作（被告钟祥市潽京磷化有限责任公司承包被告湖北钟祥喜人化工有限公司井下矿石开采项目）。2015年2月原告在被告钟祥市潽京磷化有限责任公司工作期满，被告未与原告续签劳动合同，也未依法向被告出具终止劳动关系书面证明，其中，在2015年1月，原告向被告湖北钟祥喜人化工有限公司提出续签劳动合同并安排工作岗位书面申请，但时至今日，被告湖北钟祥喜人化工有限公司不予理会。另外原告在工作期间，有348天下井补助（10元／天）未支付，有40个星期日未休息，也未安排补休，有七个月工资应发未发。2015年7月，原告向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月被钟祥市劳动人事争议仲裁委员会驳回诉求。现要求法院判令被告支付原告经济补偿金16500元，支付原告下井补助3480元，支付原告休息日上班工资5840元，支付应发七个月工资15400元，为原告缴纳应缴社保。
原告易德礼向本院提供了下列证据：
A1、易德礼的身份证复印件一份，证明原告的身份情况。
A2、易德礼在被告湖北钟祥喜人化工有限公司工作的厂牌、社会养老保险凭证、医疗保险证、医保卡复印件各一份（与原件核对无异），证明原告于2009年8月到湖北钟祥喜人化工有限公司工作，系被告湖北钟祥喜人化工有限公司员工。
A3、被告湖北钟祥喜人化工有限公司为原告办理的2011年度、2012年度、2013年度、2014年度上岗证复印件各一份（与原件核对无异），证明被告湖北钟祥喜人化工有限公司每年为原告办理上岗证，双方劳动关系一直延续。
A4、原告书写的续签劳动合同，安排工作岗位申请书复印件及投递邮件清单一份，证明原告于2015年1月以书面形式向被告湖北钟祥喜人化工有限公司提出续签劳动合同申请，要求安排工作岗位，但被告湖北钟祥喜人化工有限公司至今未给予理会。
A5、钟祥市劳动人事争议仲裁委员会裁决书两份，证明原告起诉的劳动争议已经过仲裁前置程序。
A6、被告钟祥市潽京磷化有限责任公司的证明一份，证明原告是被告湖北钟祥喜人化工有限公司安排到被告钟祥市潽京磷化有限责任公司工作。
A7、证人武某当庭证言，证明易德礼从部队复员回来就到原钟祥市鹰子咀矿即现在的湖北钟祥喜人化工有限公司上班，2008年改制的钟祥市鹰子咀矿成立了一个物业公司，证人在物业公司负责，能证明原告在物业公司工作负责抽水工作，二年后物业公司收归喜人公司管理，2008年证人与原告均与湖北钟祥喜人化工有限公司签订了五年的合同，2013年钟祥市潽京磷化有限责任公司承包钟祥喜人化工有限公司的业务，湖北钟祥喜人化工有限公司将易德礼等部分老工人安排到钟祥市潽京磷化有限责任公司工作。湖北钟祥喜人化工有限公司将老工人安排到钟祥市潽京磷化有限责任公司，是想与老工人脱离关系。湖北钟祥喜人化工有限公司对原来在湖北钟祥喜人化工有限公司上班的老工人承诺工人每下井一天补助10元，其补助应该由湖北钟祥喜人化工有限公司发放。证人认为老工人下井每天10元的补助应该由湖北钟祥喜人化工有限公司与钟祥市潽京磷化有限责任公司协商处理。老工人在钟祥市潽京磷化有限责任公司上班没有休息天，如果要请假，要扣工资。2014年10月份原告多次要求与被告湖北钟祥喜人化工有限公司继续签订劳动合同安排工作，但湖北钟祥喜人化工有限公司一直不理。湖北钟祥喜人化工有限公司按照原市政府的文件对原钟祥市鹰子咀矿的资产、人员、业务脱管50年，负责原钟祥市鹰子咀矿的老职工的养老和保小，但现在被告湖北钟祥喜人化工有限公司没有做到。
A8、证人解某的当庭证言，证明原告易德礼2008年运转业在湖北钟祥喜人化工有限公司工作，签订劳动合同到2013年2月。2013年2月后湖北钟祥喜人化工有限公司将原告转到钟祥市潽京磷化有限责任公司工作，湖北钟祥喜人化工有限公司转包后对工人承诺井下工作每下井一天补助10元的，但2013年2月之后井下补贴均未支付。2013年2月之后易德礼在钟祥市潽京磷化有限责任公司工作期间无休息日，2014年10月后，原告要求湖北钟祥喜人化工有限公司为其安排工作，但至今没有人答复。
被告湖北钟祥喜人化工有限公司辩称，原告诉状所称“合同期满后未再订立书面劳动合同，但劳动关系一直延续，2013年2月将原告派到被告钟祥市潽京磷化有限责任公司工作，2015年2月原告在潽京公司工作期满，被告未与原告续签劳动合同，也未依法向被告出具终止劳动关系书面证明，其中，在2015年1月，原告向被告湖北钟祥喜人化工有限公司提出续签劳动合同并安排工作岗位书面申请，但时至今日，被告湖北钟祥喜人化工有限公司不予理会。”不属实。事实上被告湖北钟祥喜人化工有限公司与原告签订合同时间是2008年1月26日至2013年1月25日，期限为五年，五年期满后，原告与被告湖北钟祥喜人化工有限公司的劳动关系自然终止。此后因被告湖北钟祥喜人化工有限公司的经营方式发生变化，被告湖北钟祥喜人化工有限公司将所属1#斜坡道、主斜井井下采掘工程发包给了钟祥市潽京磷化有限责任公司，并推荐原告到被告钟祥市潽京磷化有限责任公司工作，从事同一工种，要求被告钟祥市潽京磷化有限责任公司给予原告的劳动待遇不低于在被告湖北钟祥喜人化工有限公司上班期间的待遇。2013年3月，原告就与其他人一起到被告钟祥市潽京磷化有限责任公司工作，原告的工资也是由被告钟祥市潽京磷化有限责任公司发放，社保也由被告钟祥市潽京磷化有限责任公司委托被告湖北钟祥喜人化工有限公司代缴，有被告钟祥市潽京磷化有限责任公司与被告湖北钟祥喜人化工有限公司签订的《代缴社保委托协议》为证。原告在被告钟祥市潽京磷化有限责任公司任职期间，被告钟祥市潽京磷化有限责任公司多次提出与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，在被钟祥市潽京磷化有限责任公司多次催促后原告才与被告钟祥市潽京磷化有限责任公司签订了为期一年的劳动合同，2014年10月9日，原告因违反被告钟祥市潽京磷化有限责任公司管理规定受到处罚，2014年10月10日原告在没有给被告钟祥市潽京磷化有限责任公司打招呼的情况下，擅自离开了被告钟祥市潽京磷化有限责任公司，后被告钟祥市潽京磷化有限责任公司多次通知原告上班，原告不理睬，被告钟祥市潽京磷化有限责任公司被迫于2014年10月27日在荆门晚报上登报公告与原告解除劳动关系。原告与被告湖北钟祥喜人化工有限公司之间的劳动关系因合同期满而终止，且已为原告缴纳应缴社保，原告向被告湖北钟祥喜人化工有限公司主张权利超过时效规定。故原告主张经济补偿金16500元，下井补助3480元，休息日上班工资5840元，七个月工资15400元的诉讼请求不能成立，综上所述，请求法院在查明事实的基础上依法驳回原告的诉讼请求。
被告湖北钟祥喜人化工有限公司向本院提交了如下证据：
B1、2008年1月25日原告与湖北钟祥喜人化工有限公司签订的劳动合同一份，证明双方签订的劳动合同期限为三年，证明双方劳动关系期满劳动关系已自然终止。
B2、钟祥市潽京磷化有限责任公司与湖北钟祥喜人化工有限公司签订的安全生产承包合同书二份，湖北钟祥喜人化工有限公司与钟祥市潽京磷化有限责任公司签订的安全承包合同书二份，证明2012年12月26日至今，湖北钟祥喜人化工有限公司将1号井的工程承包给钟祥市潽京磷化有限责任公司。
B3、钟祥市潽京磷化有限责任公司营业执照一份、组织机构代码证一份，证明钟祥市潽京磷化有限责任公司具备合法用工主体资格。
B4、钟祥市潽京磷化有限责任公司的工资表复印件六份、考勤表复印件一份、劳动合同复印件一份，证明原告自2013年起都在钟祥市潽京磷化有限责任公司处领取工资，接受钟祥市潽京磷化有限责任公司的管理。证明原告与钟祥市潽京磷化有限责任公司之间建立了新的劳动关系。
B5、钟祥市潽京磷化有限责任公司与湖北钟祥喜人化工有限公司签订的代缴社保委托协议复印件二份，证明原告的社保自2013年1月起由钟祥市潽京磷化有限责任公司委托湖北钟祥喜人化工有限公司代缴。
B6、钟祥市社会保险基金结算中心出具的个人参保证明复印件一份，证明原告的社保已缴至2014年5月。
B7、钟祥市潽京磷化有限责任公司处罚通报一份、2014年6月10日荆门晚报公告版复印件一份，证明原告自动离职后，已被潽京公司解除劳动关系。
B8、钟祥市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明原告主张的社保费用已终局裁决，原告起诉没有法律依据。
被告钟祥市潽京磷化有限责任公司辩称，原告所述”2015年2月，原告在钟祥市潽京磷化有限责任公司工作期满，被告未与原告续签劳动合同，也未依法向原告出具终止劳动关系证明”不属实。原告易德礼自2013年2月从被告湖北钟祥喜人化工公司到被告钟祥市潽京磷化有限责任公司公司上班后，被告钟祥市潽京磷化有限责任公司主动要求与其签订劳动合同，原告易德礼一直以其是湖北钟祥喜人化工公司员工为由拒签。直到2014年2月，才勉强与被告公司签订了一份劳动合同。2014年10月9日，因原告违反被告公司劳动纪律，被告公司按单位规章制度规定对其罚款100元。次日他就不上班了，也未办理请假手续。此后被告公司多次通知原告来上班或办理离职手续，但原告一直不予理睬。同年10月23日，被告公司再次通知原告来办理解除劳动关系手续，原告才来公司把通知拿走了，但未签字。被告公司只好于同年10月27日到荆门晚报上发布公告与原告解除劳动关系。由此可见，原告在被告公司上班截止时间是2014年10月9日。其劳动关系已于2014年10月27日正式解除。对于原告提出的诉讼请求，被告公司认为原告自2014年10月10日起就擅自离开单位，单位多次通知其来上班，原告拒绝上班，这种行为按本单位规章制度属自动离职。2014年10月27日，本单位登报公告与其解除了劳动关系。故原告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的情形，故无权要求经济补偿。对于下井补助，被告公司支付给原告的工资本身就是按井下工人的工资标准支付的，不存在另外支付下井补助。对于休息日上班工资，被告公司下井工人虽然平时休息日可能有上班的情形，但后来都补休了。且公司工人一年中上班时间只有8到10个月，其余时间都在休息，在休息时间包括春节期间被告公司仍然给工人发了工资，故不存在补发工资问题。对于应发7个月工资问题。原告自2014年10月10日起就没在被告公司上班了，被告公司也于2014年10月27日公告与其解除了劳动关系，没有应发的工资的依据。对于缴纳社会保险的请求，自原告到被告公司上班后，被告公司一直委托被告湖北钟祥喜人化工有限公司为其代缴社会保险，直到2014年10月与原告解除劳动关系为止，且该项诉求已由劳动部门做了终局裁决，属不可诉的范围。综上所述，请法院依法驳回其诉讼请求。
被告钟祥市潽京磷化有限责任公司为支持其辩解，向本院提交如下证据：
C1、钟祥市潽京磷化有限责任公司组织机构代码证一份、企业法人营业执照一份，证明钟祥市潽京磷化有限责任公司具备合法的用工主体资格。
C2、2014年2月24日钟祥市潽京磷化有限责任公司与原告易德礼签订《采掘业简易劳动合同》一份，潽京公司考勤表、工资表各一组，证明自2013年2月起，原告都在钟祥市潽京磷化有限责任公司处领取工资，接受钟祥市潽京磷化有限责任公司的管理。证明原告与钟祥市潽京磷化有限责任公司之间建立了劳动关系。
C3、钟祥市潽京磷化有限责任公司与湖北钟祥喜人化工有限公司签订的《代缴社保委托协议》复印件二份（与原件核对一致）及个人参保证明复印件一份，证明原告的社保自2013年2月起由钟祥市潽京磷化有限责任公司委托湖北钟祥喜人化工有限公司代缴，且已交纳至2014年10月原告离开钟祥市潽京磷化有限责任公司为止。
C4、被告钟祥市潽京磷化有限责任公司处罚通报一份，证明原告最后上班时间为2014年10月9日。
C5、钟祥市潽京磷化有限责任公司规章制度一份（第七章第一节第四项第四条），证明原告未请假就擅自离岗的行为已严重违反单位规章制度，属自动离职行为。
C6、2014年10月27日荆门晚报公告版复印件及交费发票一份，证明原告自动离职后，已被钟祥市潽京磷化有限责任公司公告解除劳动关系。
C7、钟祥市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书一份，证明关于原告的社保问题属终局裁决，原告已无诉权。
经庭审质证，二被告对原告提交的证据A1、A2、A3、A4、A5的真实性没有异议，本院认为该组证据能够证明相关事实，来源合法，故对其证据效力予以确认。
原告、被告钟祥市潽京磷化有限责任公司对被告湖北钟祥喜人化工有限公司提供的证据B1、B2、B3、B4、B5、B6、B8的真实性没有异议，本院认为当事人对该证据的真实性无异议，故对其证据效力予以确认。
原告、被告湖北钟祥喜人化工有限公司对被告钟祥市潽京磷化有限责任公司提供的证据C1、C2、C3、C4、C5、C6、C7的真实性没有异议，本院认为当事人对该证据的真实性无异议，故对其证据效力予以确认。
对原告提交的证据A6，二被告均提出异议，被告湖北钟祥喜人化工有限公司认为时间是2013年12月份写的，内容不真实，被告湖北钟祥喜人化工有限公司只是引荐原告到被告钟祥市潽京磷化有限责任公司上班，不存在安排的事实。被告钟祥市潽京磷化有限责任公司认为原告当庭补充该证据超过举证期限。本院认为该证据系被告钟祥市潽京磷化有限责任公司出具，被告钟祥市潽京磷化有限责任公司未对其真实性提出异议，且该证据能够反映原告2013年12月在被告钟祥市潽京磷化有限责任公司的工作状况，本院对该证据效力予以确认。
对原告提交的证据A7和A8，二被告提出异议，称证人证言均不属实，与二被告存在利害关系，法院不应采信二人的当庭证言。本院认为依法出庭作证的证人证言应当作为有效证据，但书证的效力大于证人证言的效力，因二证人的部分证言与二被告提交的2014年2月24日被告钟祥市潽京磷化有限责任公司与原告易德礼签订的采掘业简易劳动合同不一致，故对该证据证据A7和A8中与该合同不一致的部分陈述不作为本案有效证据。
原告对被告湖北钟祥喜人化工有限公司提交的证据B7和被告钟祥市潽京磷化有限责任公司提交的证据C6的真实性没有异议，但认为该证据不能作为有效证据，因为原告至今没有收到该处罚通报；对荆门晚报的证明内容有异议，喜人公司没有证明原告系自动离职的证据，潽京公司不具备资质，原告与潽京公司不存在劳动关系，故不存在解除劳动关系的事实。
经审理查明，原告易德礼1989年从部队转业到原钟祥鹰子咀矿上班，2003年被告湖北钟祥喜人化工有限公司根据钟祥市改革办公室的文件，对原国有的鹰子矿实行民营化托管50年，湖北钟祥喜人化工有限公司对原钟祥市鹰子咀矿托管后，对原钟祥市鹰子咀矿的在2003年达到50岁的男职工、达到45岁的女职工由湖北钟祥喜人化工有限公司的负责缴纳养老保险金和发放生活费，直到退休为止。未达到年龄要求的职工一律解除劳动关系，一次性给予补偿。原告易德礼当时按政策规定买断工龄，自主择业。2008年1月25日原告易德礼与被告湖北钟祥喜人化工有限公司签订一份为期5年的劳动合同，合同期间为2008年1月26日至2013年1月25日。被告湖北钟祥喜人化工有限公司为原告易德礼办理了工作牌、上岗证，并为其办理缴纳了社会养老保险。2012年12月26日，被告湖北钟祥喜人化工有限公司与被告钟祥市潽京磷化有限责任公司签订一份2013年12月25日到期的《安全生产承包合同书》，将被告湖北钟祥喜人化工有限公司的1号斜坡道、主斜井井下采掘工程发包给被告钟祥市潽京磷化有限责任公司开采。并另行签订一份代缴社保委托协议，由被告湖北钟祥喜人化工有限公司以被告湖北钟祥喜人化工有限公司的名义为被告钟祥市潽京磷化有限责任公司的员工代缴社会养老保险。原告易德礼与被告湖北钟祥喜人化工有限公司签订的合同2013年1月25日到期后，原告易德礼继续在该矿井工作，被告湖北钟祥喜人化工有限公司对原告易德礼发放了了2013年2月份的工资，2013年3月以后的工资由被告钟祥市潽京磷化有限责任公司发放，但未与被告钟祥市潽京磷化有限责任公司签订劳动合同，其社会保险由被告钟祥市潽京磷化有限责任公司报给被告湖北钟祥喜人化工有限公司按委托协议缴纳，被告湖北钟祥喜人化工有限公司未向原告支付终止劳动合同经济补偿金。2013年12月26日，被告湖北钟祥喜人化工有限公司与被告钟祥市潽京磷化有限责任公司签订一份2015年12月25日到期的《安全生产承包合同书》，继续发包给被告钟祥市潽京磷化有限责任公司开采。并再次签订了《代缴社保委托协议》。2014年2月24日原告与被告钟祥市潽京磷化有限责任公司签订一份采掘业简易劳动合同，合同期间为2014年2月25日至2015年2月24日，合同约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动争议的解决等。2014年10月9日被告钟祥市潽京磷化有限责任公司对原告在2014年10月8日的井下工作作出经济处罚100元、并通报的处罚。原告之后未再到岗上班，2014年10月27日，被告钟祥市潽京磷化有限责任公司在《荆门晚报》刊登与原告解除劳动关系公告。原告于2015年1月以挂号信的方式向被告湖北钟祥喜人化工有限公司邮寄书面申请，要求续签劳动合同，安排工作岗位未获答复。原告遂于2015年7月14日向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人裁（2015）16-1号、（2015）16-2号2份裁决书，驳回原告易德礼的全部诉求。原告不服裁决，遂起诉来院。审理中，因二被告不同意调解，法庭调解不能成立。
本院认为，原告在本案中提出的请求分属两个方面：一是要求给予劳动待遇；二是要求缴纳社会保险。
对原告提出要求二被告缴纳社会保险的请求，本院认为依照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者的社会保险费应当由社会保险经办机构行政征收，不属于民事诉讼的范围，且审理中已查明原告的社会保险已缴纳至2014年10月原告离开被告钟祥市潽京磷化有限责任公司时止，故对原告提出的该项请求不予支持。
对原告要求给予劳动待遇的请求。本院认为原告请求二被告给予劳动待遇须以存在劳动关系为前提。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，原告于2008年与被告湖北钟祥喜人化工有限公司签订的劳动合同到期后，双方的劳动关系已经终止，原告在合同期满后，虽然仍在同一工作地点从事同一种工作，但因为二被告于2012年12月26日签订承包合同，已将该工作地点的工作发包给被告钟祥市潽京磷化有限责任公司，原告之后在此工作地点的工作，受被告钟祥市潽京磷化有限责任公司管理，工资由被告钟祥市潽京磷化有限责任公司发放，社会保险按二被告的协议由被告钟祥市潽京磷化有限责任公司委托被告湖北钟祥喜人化工有限公司代缴，2014年2月24日，原告还与被告钟祥市潽京磷化有限责任公司签订了书面采掘业简易劳动合同，说明原告易德礼已与被告钟祥市潽京磷化有限责任公司建立了劳动关系，因此原告向被告湖北钟祥喜人化工有限公司主张劳动合同终止后的工资待遇没有事实和法律依据。原告以被告湖北钟祥喜人化工有限公司发给的工作牌、上岗证和为其缴纳社会保险为依据、主张与被告湖北钟祥喜人化工有限公司存在劳动关系，本院认为，劳动关系的确定应当以劳动合同的订立、用人单位对劳动者的管理、工资的发放等劳动关系的实质要件进行确认。被告湖北钟祥喜人化工有限公司为原告缴纳社会保险是基于二被告之间的社会保险代缴协议，被告湖北钟祥喜人化工有限公司给原告发放上岗证、工作牌，是基于对矿产资源开采的统一管理，而非基于存在劳动关系。故对原告以该理由要求确认与被告湖北钟祥喜人化工有限公司存在劳动关系并主张相应工资待遇的请求不予支持。原告与被告湖北钟祥喜人化工有限公司签订的劳动合同期满后，双方的劳动关系终止，后原告已与其他单位形成劳动关系，不具备与被告湖北钟祥喜人化工有限公司签订无固定期限劳动合同的法定条件，故对原告要求与被告湖北钟祥喜人化工有限公司续签劳动合同的要求不予支持。原告与被告湖北钟祥喜人化工有限公司的劳动关系于2013年1月25日到期而终止，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项之规定向被告湖北钟祥喜人化工有限公司主张经济补偿金的仲裁期限应为2014年1月25日，及至原告2015年7月14日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，原告在审理中亦未提出中止、中断的情形，被告湖北钟祥喜人化工有限公司提出时效的抗辩有理，本院予以采信，故对原告向被告湖北钟祥喜人化工有限公司主张经济补偿金的请求不予支持。
因原告易德礼与被告钟祥市潽京磷化有限责任公司建立了劳动关系，因此原告提出的支付经济补偿金、下井补助、休息日上班工资、应发七个月工资的请求，有权依法向被告钟祥市潽京磷化有限责任公司主张。但原告提出的下井补助3480元、休息日上班工资5840元的主张，因没有提供证据，且与被告提供的考勤表不一致，故本院对其主张不予支持。原告主张七个月的工资，因原告自2014年10月9日后即离开被告钟祥市潽京磷化有限责任公司未再上班，被告钟祥市潽京磷化有限责任公司已将其工资支付至2014年10月，原告主张不在岗的工资没有依据，故对原告的该项请求不予支持。原告主张经济补偿金，是基于双方劳动关系终止或解除为前提，原告与被告钟祥市潽京磷化有限责任公司2014年2月24日签订的劳动合同于2015年2月有24日已经到期，故原告与被告钟祥市潽京磷化有限责任公司的劳动关系已经终止，原告有权主张终止劳动合同经济补偿金。被告钟祥市潽京磷化有限责任公司认为原告违反单位工作制度，被告钟祥市潽京磷化有限责任公司有权解除劳动合同，原告因违反单位工作制度被单位解除劳动合同，不应当支付经济补偿金。本院认为原告在被告单位上班，应当遵守被告单位的工作制度，若严重违反单位工作制度的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告单位有权解除劳动合同，但提前解除劳动合同必须依法进行，法律规定解除劳动合同可以由用人单位和劳动者协商解除，不能协商解除的，可以仲裁、诉讼解除，但没在规定用人单位可以单方公告解除，故被告钟祥市潽京磷化有限责任公司解除与原告的劳动合同的方式不符合法律规定，且审理中被告钟祥市潽京磷化有限责任公司并未提供原告严重违反被告单位工作制度，被告钟祥市潽京磷化有限责任公司得以解除劳动合同的充分证据，故被告钟祥市潽京磷化有限责任公司应当向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金，原告向被告钟祥市潽京磷化有限责任公司主张经济补偿金的请求符合法律规定，不超过仲裁时效的规定，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因原告与被告湖北钟祥喜人化工有限公司签订的劳动合同于2013年1月25日到期前，被告湖北钟祥喜人化工有限公司与被告钟祥市潽京磷化有限责任公司于2012年12月26日签订一份2013年12月25日到期的《安全生产承包合同书》，将被告湖北钟祥喜人化工有限公司的1号斜坡道、主斜井井下采掘工程发包给被告钟祥市潽京磷化有限责任公司开采。并另行签订一份代缴社保委托协议，由被告湖北钟祥喜人化工有限公司以被告湖北钟祥喜人化工有限公司的名义为被告钟祥市潽京磷化有限责任公司的员工代缴社会养老保险。之后原告易德礼一直在该矿井工作，被告湖北钟祥喜人化工有限公司对原告易德礼发放了了2013年2月份的工资，2013年3月以后的工资改由被告钟祥市潽京磷化有限责任公司发放，故原告到被告钟祥市潽京磷化有限责任公司上班并建立劳动关系，并非其自身原因，且被告湖北钟祥喜人化工有限公司与其终止劳动合同时并未向原告给付经济补偿金，故原告主张经济补偿金时有权要求计算在湖北钟祥喜人化工有限公司的工作年限，自2008年1月在被告湖北钟祥喜人化工有限公司上班到2014年10月10日从钟祥市潽京磷化有限责任公司离职，其经济补偿金年限应依法计算为7年，原告2013年11月、12月的工资标准为每月2400元，2014年1-10月的工资标准为每月2200元，故其离职前12个月的平均工资为2233.33元。故原告经济补偿金应为7个月的平均工资，计15633.31元。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：
一、被告钟祥市潽京磷化有限责任公司向原告易德礼支付经济补偿金15633.31元。限判决生效后十日内给付。
二、驳回原告易德礼的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元由被告钟祥市潽京磷化有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。
审判员 徐先金
二〇一五年十月十九日
书记员 杨玉华