山东省桓台县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0321民初3750号
原告：淄博德圆珠宝有限公司，住所地：桓台县泰岳小区9号楼。统一社会信用代码：91370321554372666L。
法定代表人：张文海，总经理。
委托诉讼代理人：宋立会，山东大地人（桓台）律师事务所律师。
被告：李雪梅，女，1988年5月26日出生，汉族，住山东省青岛市即墨市。
委托诉讼代理人：王淳，山东长城长律师事务所律师。
原告淄博德圆珠宝有限公司与被告李雪梅劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告淄博德圆珠宝有限公司的委托诉讼代理人宋立会、被告李雪梅的委托诉讼代理人王淳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告淄博德圆珠宝有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需支付被告2015年7月26日至2016年1月25日、2016年2月25日至2016年6月25日工资差额6165.22元；2、依法判令原告无需支付被告赔偿金14700元；3、依法判令原告无需支付被告2016年带薪年休假工资386.2元；4、依法判令原告无需支付被告防暑降温费440元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告李雪梅于2013年5月1日到原告处工作，双方签订劳动合同，期限为2013年5月1日至2016年4月30日，月工资为1700元。工作期间，原告及时足额发放了被告的工资、防暑降温费等。劳动合同期满后双方未续订合同，双方之间劳动关系已终止。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会2016年10月28日作出的青城劳人仲案字[2016]第1482号裁决书不符合事实及法律规定。
被告李雪梅辩称，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的青城劳人仲案字[2016]第1482号裁决书符合事实及法律规定，请求维持仲裁裁决书的裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告均无异议的劳动合同、被告李雪梅的考勤表、青岛市职工社会保险参保证明及被告之子的出生证明，本院依法予以确认并在卷为证。对原、被告之间有争议的证据，本院认定如下：原告提交工资签收单一份证明原告已及时足额为被告支付工资，不存在工资差额。被告经质证对工资签收单的真实性无异议，但认为原告违规将被告调岗降职，工资数额存在差异；被告提交工资签收单一份，证明被告的基本工资应为2100元，原告质证认为被告提交的工资签收单与原告提交的完全一致，无法证明被告的主张；对该工资签收单，本院认为原、被告提交的系同一份工资单，因此对该证据，本院依法认定有效。
被告提交销售目标责任状及保密协议各一份，证明被告在原告处的职务为店长；原告经质证认为，对目标责任状及保密协议的真实性无异议，但在目标责任状中载明被告的职务为副店长，并非店长；原、被告均认可销售目标责任状及保密协议的真实性，故对该组证据，本院依法认定有效。被告提交原告处在职人员资料表，原告质证认为由于该证据没有单位的签章，对其真实性无法确认；对该证据，因被告未能就在职人员资料表的来源、时间等进行说明，对其效力，本院不予认定。被告提交原、被告之间解除劳动关系的通知一份，证明2016年7月4日原告违法解除与被告之间的劳动关系；原告经质证对解除劳动关系的通知真实性有异议，该证据体现的是员工之间的交流，与原告无关；对该证据，本院认为法翠玉作为原告处的文职人员，发布具有公告性质的通知内容，且在该交流群中其他工作地点的员工回复“收到”字样，故本院认定该群的交流内容原告是知晓的，且法翠玉具有发布该类公告的职能。法翠玉发布的公告内容即为原告作出的意思表示。因此对该组证据，本院依法确认为有效。被告提交银行明细清单一份，证明原告自2015年6月至2016年1月为被告调整岗位后，月基本工资由2100元降为1700元，于2016年1月至2016年6月仅为被告发放低于当地最低工资标准；原告经质证对银行交易明细的真实性无异议，该交易明细与原告提交的工资签收单一致，足以体现原告及时足额为被告发放工资的事实；原被告对银行交易明细的真实性均无异议，故对该证据，本院依法确认为有效。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年2月27日，被告李雪梅通过应聘方式到桓台佰金蓝工艺品有限公司上班，从事珠宝销售工作。双方签订劳动合同，约定被告李雪梅的工作职务为副店长。被告李雪梅于2016年1月13日合法生育，并休产假至2016年6月18日。原告为被告发放工资至2016年6月份，为被告缴纳保险至2015年12月份。
2016年6月20日至6月30日，原告处职工法翠玉在佰金蓝精英群中以通告方式通报被告李雪梅旷工情况；2016年7月4日，原告处职工法翠玉在佰金蓝精英群中以通告方式公布“李雪梅产假结束于2016年6月18日。公司两次提前通知其到公司培训学习，在规定的时间内，李雪梅没有到公司报到，连续旷工10天。其行为严重违反公司员工守则，给公司造成不良影响。根据《员工守则》奖惩管理中关于合同终止的规定，公司经研究决定，按李雪梅自动离职处理，与其终止劳动关系”。
2016年6月27日，被告李雪梅向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求桓台佰金蓝工艺品有限公司向其支付2015年7月26日至2016年1月25日、2016年2月25日至2016年6月25日工资差额、赔偿金、带薪年休假工资及防暑降温费。2016年10月28日青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的青城劳人仲案字[2016]第1482号裁决书，裁决：1、桓台佰金蓝工艺品有限公司支付李雪梅2015年7月26日至2016年1月25日、2016年2月25日至2016年6月25日工资差额6165.22元；2、桓台佰金蓝工艺品有限公司支付李雪梅赔偿金14700元；3、桓台佰金蓝工艺品有限公司支付李雪梅带薪年休假工资386.2元；4、桓台佰金蓝工艺品有限公司支付李雪梅防暑降温费440元。
2016年11月3日，桓台佰金蓝工艺品有限公司更名为淄博德圆珠宝有限公司。2016年12月6日，原告淄博德圆珠宝有限公司因对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。
本院认为，被告李雪梅主张2015年7月26日至2016年1月25日、2016年2月25日至2016年6月25日的工资差额，其用以证明其主张的工资签收单与原告提交的工资签收单内容一致，该工资签收单显示被告李雪梅自2014年6月份至2016年5月份的基本工资均为1700元，无法证明被告工资存在2100元与1700元的变化。故被告要求按照2100元计算工资差额，本院不予支持。
被告认为该工资签收单显示被告的基本工资低于当地最低工资标准1710元，根据《山东省关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字[2015]39号）及（鲁政字[2016]117号），青岛市城阳区自2015年3月1日起，月最低工资标准由1500元调整为1600元；自2016年6月1日起，月最低工资标准由1600元调整为1710元。根据《最低工资规定》第六条，最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。原告在2016年1月至5月为被告发放的工资数额1700元，不低于当地最低工资标准；在2016年6月为被告发放的工资数额为1700元，低于城阳区最低工资标准1710元，故原告应向被告支付工资差额10元。
被告李雪梅于2016年6月27日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付赔偿金。被告陈述与原告终止劳动关系的时间为2016年7月4日，原告陈述与被告之间的劳动关系因合同到期已于2016年4月30日自动终止。但在合同约定的终止时间，被告李雪梅处于产假期间；且在2016年5-6月，原告仍为被告发放工资，结合被告李雪梅的实际情况及QQ交流群的内容，本院认定原、被告于2016年7月4日终止劳动关系。在QQ交流群内容中，原告依据《员工守则》第七部分奖惩管理中关于合同终止的规定与被告终止劳动关系，但原告并未提交证据证明被告李雪梅学习过《员工守则》并知晓该《守则》中关于合同终止的规定，因此本院认为原告存在违法解除劳动合同的情形。被告主张原告向其支付赔偿金，本院予以支持。根据原、被告提交的工资签收单，被告李雪梅在与原告终止劳动关系前十二个月的平均工资为2376元，该赔偿金计算方式为2376元×3.5×2=16632元。被告主张14700元，不违反法律规定，本院予以支持。
被告向原告主张带薪年休假，原、被告均认可被告2016年的年休假天数为2天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，原告应向被告支付的带薪年休假工资为1616元/21.75×2×2=297元。
被告主张原告向其支付防暑降温费，原、被告劳动关系存续期间为2013年5月1日至2016年7月4日。根据山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁劳社[2006]44号文件及鲁人社发[2015]45号文件并结合被告实际上班情况，原告应为被告发放2013年6、7、8、9月，2014年6、7、8、9月，2015年6、7、8、9月的防暑降温费。原、被告提交的工资签收单，其中福利费一项即为原告为被告发放的防暑降温费，故原告已为被告发放2014年6、7、8、9月及2015年6、7、8、9月的防暑降温费，但原告未提交证据证明已为被告发放2013年6、7、8、9月的防暑降温费费，故原告应按照每月80元支付被告4个月，计320元的防暑降温费。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《山东省关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字[2015]39号）第一条、《山东省关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字[2016]117号）第一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条、山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，判决如下：
一、原告淄博德圆珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李雪梅工资差额10元。
二、原告淄博德圆珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李雪梅赔偿金14700元。
三、原告淄博德圆珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李雪梅带薪年休假工资297元。
四、原告淄博德圆珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李雪梅防暑降温费320元。
五、驳回原告淄博德圆珠宝有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计５元，由原告淄博德圆珠宝有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
代理审判员 荆雅迪
二〇一七年三月七日
书 记 员 郝灵姗