安徽省黄山市屯溪区人民法院民 事 判 决 书（2015）屯民一初字第00298号原告：方小平，男，1955年2月12日出生，汉族，从事宾馆服务业，户籍地安徽省绩溪县，居住地安徽省黄山市屯溪区。委托代理人：何学平，安徽昌法律师事务所律师。被告：黄山之友实业有限公司黄山华辰大酒店分公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。负责人：金志清，经理。委托代理人：黄钟越，安徽昌法律师事务所律师。原告方小平诉被告黄山之友实业有限公司黄山华辰大酒店分公司（以下简称黄山华辰大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月2日立案受理后，依法由审判员汪卫东适用简易程序，于2015年4月1日公开开庭进行了审理。原告方小平及其委托代理人何学平，被告黄山华辰大酒店的委托代理人黄钟越到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。方小平诉称：2012年4月19日，原告到被告处工作，任办公室主任，后任酒店副总经理兼办公室主任。原告工资每月2500元，自2014年12月起，被告在原告正常上班的情况下，每月只发原告工资750元，2015年元月工资至今未发，严重克扣工资，违反劳动法规定。酒店规定我上行政长白班，每月上26天班，且被告不支付加班费。被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（四）项、第四十六条第（一）项的规定，原告于2015年2月12日以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出了解除劳动合同关系。2015年2月12日原告向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委以原告达到法定退休年龄为由裁定不予受理。为维护原告的合法权益，诉至法院，要求判令：1、确认被告与原告之间的劳动合同关系已解除；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7500元；3、被告支付原告2014年12月被扣工资1750元、2015年1月工资2500元、2015年2月工资2500元；4、被告向原告支付日常加班费29425元；5、被告向原告支付年休假工资10344.80元。庭审中，方小平明确诉讼请求为：1、请求确认原被告之间的劳动关系于2015年2月13日终止；2、被告支付原告2014年12月被扣工资1750元、2015年1月被扣工资1750元、2015年2月份被扣工资500元；3、被告向原告支付日常加班费29425元；4、被告向原告支付年休假工资10344.80元。方小平为证明自己的主张，向本院提交的证据有：证据一、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格；证据二、劳动合同复印件两份（2012年4月19日，2014年元月1日），证明原被告之间的劳动关系；证据三、被告营业执照，证明被告诉讼主体资格；证据四、黄山华辰大酒店任命通知书2013（001）号文件，证明原告于2013年3月1日任命为酒店副总经理兼办公室主任及财务总监；证据五、黄山华辰大酒店部分考勤表（2014年6月、2014年1月、2014年4月），证明原告每月上班26天；证据六、黄山华辰大酒店部分工资表（2014年12月、2014年4月、2013年1月、2012年6月、2012年4月），证明原告每月工资为2500元，并证明被告拖欠原告2014年12月份、2015年1月份、2015年2月份工资的事实；证据七、关于员工薪酬核算规定的管理制度、关于员工假期制度的规定、关于员工福利待遇的规定，证明原告每月工作26天，休息4天，以及被告按照每月工作26天发放满勤工资；证据八、不予受理通知书，证明原告与被告的劳动争议已经履行劳动仲裁前置程序。黄山华辰大酒店辩称：1原被告之间的劳动关系因原告达到国家规定的退休年龄而终止；2、2014年12月至2015年2月，被告根据行业特点及与员工劳动合同的约定实行淡季放假，放假期间发基本工资的70%，为此，被告召开全体员工会议并通知员工，当时原告也在场；3、原告称被告未支付周六加班工资，与双方劳动合同约定及原告的实际出勤情况不符；4、原告提出的年休假问题，按照国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，原告在被告处工作2年多，第一年度不享受年休假，其带薪年休假只有累计十天；但该条又规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享受年休假。综上，请法庭驳回原告的全部诉讼请求。黄山华辰大酒店为证明自己的主张，向本院提交的证据有：证据一、原告身份证复印件，证明原告于2015年2月11日达到法定退休年龄，劳动关系于2015年2月12日终止；证据二、与方小平的两份劳动合同，证明双方对工作时间进行综合计时工作制和淡季放假已有约定；证据三、证人叶某、黎某、蒋某、晁某的证人证言，证明1、宣布2014年12月至2月实行淡季放假时原告在场，2、酒店规定的行政班人员上班工作时间上午8：00—12：30，下午2：00—5：00，3、办公室人员考勤是由叶某负责填报及2014年8月份前的考勤表由叶某交给原告，原告没有办理移交，4、2014年12月份叶某看到原告有时到办公室来办私事等事实；证据四、酒店前厅部（2014年5月）、保安部（2014年11月）、客房部（2014年11月）的部门考勤表各一张，证明原告提交的考勤表是原告利用保管考勤表的职务便利自行添加的；证据五、叶某填写的2014年8月考勤表（6页）、9月考勤表（6页）、11月考勤表（6页），证明原告每月休息情况（每月休息8、9天）及每天上班时间为9：00左右，与原告所讲的规章制度不属实，原告所讲周六加班不属实；证据六、方小平出具的领款凭证（2015年3月1日），证明被告已按合同约定向原告支付了2015年1月至2月放假期间工资。黄山华辰大酒店对原告提交的证据发表如下质证意见：证据一、真实性无异议；证据二、真实性、合法性、关联系无异议，证明目的有异议，两份合同都提醒原告旺季上班，淡季上班工资为70%；证据三、三性无异议；证据四、真实性无异议，关联系有异议，2014年度原告的身份为办公室主任，负责考勤；证据五、1、复印件无法确认真实性，2、申请仲裁之前能复印，说明原件在原告处未办理移交，3、考勤表的内容是原告自行添加，4、考勤表仅仅是3个月，不能证明全部；证据六、1、工资表有原件和复印件，不能反映原告加班情况，不能达到证明目的，2、部分工资表是原件，说明原告档案未移交的事实；证据七、1、全部是复印件真实性无法核对，2、这些规章与本案无关联性，复印件时间是2011年4月份，与酒店实际经营者已经更换好几任，酒店不是按照原告提供的制度进行运作的，2014年8月份以后上班时间为21天左右，但是从来未扣其工资；证据八、真实性无异议。方小平对被告提交的证据发表如下质证意见：证据一、无异议；证据二、真实性、合法性无异议，证明目的有异议，1、周六加班费是不允许纳入工资发放，2、淡季放假的规定违反劳动法；证据三、证人证言证明了2014年8月份之前的工资表、考勤表在被告处，叶某的证言前后矛盾，黎某的证言认为考勤表没有看到，与事实不符，蒋某的证言与本案无关；证据四、真实性无异议，但是证明目的有异议，黎某证言证明了办公室是没有考勤表的；证据五、真实性无异议，恰恰证明了原告上班时间为26天；证据六、无异议。本院认证如下：对原告提交的证据一、证据二、证据四、证据八，被告对其真实性无异议，本院经审查予以采信；证据三，被告无异议，本院经审查予以确认；证据五，与被告提供的考勤表相矛盾，本院经审查不予采信；证据六，与本案具有关联性，本院经审查予以采信；证据七，该证据无被告加盖印章，本院经审查不予采信。对被告提交的证据一、证据六，原告无异议，本院经审查予以确认；证据二、四、五，原告对其真实性无异议，本院经审查不予采信；证据三系证人证言，叶某的证言与其2015年2月7日出具的证明相矛盾，本院经审查不予采信；蒋某的证言、黎某证言证明与本案无关联性，本院经审查不予采信。经审理查明：2012年4月19日，方小平与黄山华辰大酒店签订《劳动合同书》，该劳动合同约定了合同期限从2012年4月19日起至2013年4月18日止，其中试用期到2012年4月30日止。方小平在黄山华辰大酒店任办公室主任兼副总经理，其月工资构成包含基本工资750元、满勤奖30%、工作优秀奖30%、加班费、夜班费、超额工资、职务津贴、社会保险，并在合同期内享受国家规定的法定节假日等等。2014年元月1日，方小平与黄山华辰大酒店续签劳动合同。2015年2月12日，方小平已满60周岁。另查明：方小平在黄山华辰大酒店任办公室主任，一直上行政班，其上班时间（周一至周六）为上午8：00至11：30，下午14：00至17：30，其实际每月工资为2500元（包含基本工资、满勤奖、工作优秀奖、职务津贴）。黄山华辰大酒店支付方小平2014年12月份工资750元、2015年1月份工资750元、2015年2月份工资750元。再查明：2015年2月13日，方小平向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，同日，该委作出屯劳人仲不字（2015）第005号不予受理通知书并已向方小平送达。2015年3月2日，方小平诉至本院。本院认为：原被告签订的劳动合同，符合法律规定，合法有效，受法律保护。现针对原告的诉讼请求分析如下：一、关于原被告之间的劳动关系何时终止的问题。2015年2月12日，原告已满60周岁，且达到法定退休年龄，故原被告之间的劳动关系在2015年2月12日自然终止，本院予以确认。二、关于被告是否应当支付原告2014年12月份被扣工资1750元、2015年1月份被扣工资1750元、2015年2月份被扣工资500元。因原告实际每月工资为2500元，且一直上行政班，所以被告仅向原告支付2014年12月份工资750元、2015年1月份工资750元、2015年2月份工资750元，于法无据，故被告理应为原告补齐2014年12月份工资1750元、2015年1月份工资1750元、2015年2月份（2015年2月1日至2015年2月12日）工资500元（2500元／月÷2-750元）。三、关于被告是否应当向原告支付日常加班费29425元。原告一直上行政班，且每天上班7小时，其平均每周工作时间未超过四十四小时（7小时／天×6天），故原告主张被告支付日常加班费29425元，无事实依据，本院不予支持。四、关于被告是否应当向原告支付年休假工资10344.80元。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第七条规定，本案原告要求享受带薪年休假报酬，应属于劳动保障部门职责，不是民事争议处理的范围，原告可以向劳动保障部门请求处理，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和劳动法》第十六条、第十七条、第三十六条、第五十条，《中华人民共和劳动合同法》第四十四条第（六）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告方小平与被告黄山之友实业有限公司黄山华辰大酒店分公司之间的劳动关系于2015年2月12日终止；二、被告黄山之友实业有限公司黄山华辰大酒店分公司于本判决生效之日起十日内补齐原告方小平2014年12月份至2015年2月份工资差额计4000元；三、驳回原告方小平其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告黄山之友实业有限公司黄山华辰大酒店分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。审判员  汪卫东二〇一五年五月五日书记员  程 婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。