杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0103民初3099号
原告：黄素琴，女，1966年12月11日出生，汉族，住杭州市上城区。
委托代理人：毛国富，男，1959年10月16日出生，汉族，住杭州市上城区，与原告黄素琴系夫妻。
被告：杭州联华华商集团有限公司。住所地：杭州市下城区庆春路**号。
法定代表人：张慧勤，该公司总经理。
委托代理人：董江南，浙ＸＸ新律师事务所律师。
原告黄素琴为与被告杭州联华华商集团有限公司（以下简称联华公司）劳动争议纠纷一案，于2017年4月21日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员吴雪飞独任审判。后于同年6月7日公开开庭对本案进行了审理，又于同年6月20日组织双方进行了补充质证。原告黄素琴的委托代理人毛国富、被告联华公司的委托代理人董江南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄素琴起诉称：1、众所周知，2016年12月11日是本人法定退休日。被告没有任何理由强迫原告加班，所产生的加班费，理应由被告支付给原告。2、2016年10月办理健康证费98元（含挂号费）按劳动协议第六款，被告应支付给原告。3、2016年11月休息日为四天，原告只休息了3天。尚欠一天（11月14日加班有商场视频为据）。被告应向原告支付两倍加班工资。4、2016年度休假5天，原告只休息了4天尚欠一天年休假，被告应向原告支付加班工资。5、被告向原告支付2016年年终奖及职工福利的全部，劳动法保障劳动者享有劳动和取得报酬的权利（复兴店）。6、被告向原告支付2016年年终奖及职工福利的全部（总店），整整六年多的时间里原告工作勤恳卖力，就因为年终前几天原告退休了，被告就分文不予支付，天理难容。7、2016年12月11日原告退休当月半个月工资（有工资卡清单为凭），被告没有在2017年1月8日支付给原告。8、因被告严重违法，拒付原告劳动报酬，因此产生的诉讼费用由被告承担，包括原告的误工费、交通费等。原告特提起本案诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2016年12月11日当日加班费两倍工资150元；2、被告向原告支付2016年10月办理健康证费用98元（含挂号费）；3、被告向原告支付2016年11月本休一天两倍工资150元；4、被告向原告支付2016年度休假一天两倍工资；5、被告向原告支付2016年年终奖及职工福利（复兴店）2171.75元；6、被告应支付原告2016年年终奖及职工福利（总公司）的全部1500元；7、被告向原告支付2016年12月当月奖金一半200元（当月11日本人退休）；8、被告向原告支付2016年12月当月工资1000元（12月11日本人退休）；9、被告向原告支付2010年10月25日至2016年12月11日尚缺一个月的五险一金；10、被告承担所有诉讼费。包括原告为诉讼所支付的误工费、交通费等，合计伍仟玖佰捌拾玖元柒角伍分整。
为证明自己的主张，原告黄素琴提交证据如下：
1.仲裁裁决书1份，证明双方的劳动争议已经杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。
2.仲裁书快递面单1份，证明仲裁裁决书的送达时间。
3.农行对账单1份，证明工资发放的时间。
4.健康证1份，证明健康证在被告处。
5.社保缴费花名册1份，证明2010年10月份原告只缴纳了三险，被告从2010年11月份缴纳五险一金的，10月份是原告自己缴纳的。
被告联华公司答辩称：原告起诉的事实理由不成立，原告自2010年10月25日入职被告处，从事百货管理员工作，被告处对原告的工作岗位采取综合计算工时工作制。2012年12月11日原告达到退休年龄，并且办理了退休手续。下面针对原告的诉请进行答辩：1、原告1966年12月11日出生，2016年12月11日法定退休，原告主张的12月11日加班工资不存在，这天是正常上班。2、健康证原告提供的发票金额是96元，原告离职时第四季度的健康费用没有报销，2017年1月17日报销，被告也通知过原告领取，被告愿意支付给原告。3、2016年11月全店盘存加班3小时，加班费48.3元，该笔费用原告在11月份的考勤中签字确认，被告在12月8日随同工资一起发放原告。4、门店实行综合计时工作制，每月工作的时间不超过166.67小时，做六休一，在2016年11月份，原告的工作时间为165个小时，没有超过法定的工作时间，每周一休息，被告已经安排原告进行休息。5、对原告诉请五、六一并答辩。原告主张的2016年终奖及职工福利，被告奖金的组成包括年度店长奖励基金、新春慰问金、春节福利卡（充值卡形式发放），2016年度2171.75元店长奖励基金已经发放给原告，新春慰问金、春节福利卡发放对象是2017年1月17日除夕当天在岗的员工，此时原告已经退休，故不享受该两项福利。6、门店的二次分配方案，如果当月的缺勤时间大于40个小时，不发放当月奖金，原告因为在12月份退休，被告考虑到原告实际出勤天数已经对原告进行结算，91.32元奖金没有发放，被告愿意支付给原告。7、原告2012年12月11日达到退休年龄，当月的工资已经在12月8日按照整个月的工资作为整个月的工作已经发放给原告，具体金额为1712.66元，不存在未发放的情况。8、原告陈述缺少的五险一金不存在，原告的参保时间从2010年10月至2016年12月，已经全部缴纳，不存在中间中断、缺一个月的情况。关于年休假，根据原告的工作年限，2016年全年的年休假为5天，因为原告在2016年12月11日劳动合同中止，折算后的实际年休假为4.76天，根据企业职工带薪年休假实施办法第5条的规定，折算后不足一整天的部分，不享受年休假，所以原告实际可享受的年休假为4天，原告已经在2016年8月19日、20日、21日及11月24日调休使用完年休假。综上，被告希望法庭查明事实依法驳回原告的诉讼请求。
为证明自己的主张，被告联华公司提交证据如下：
1.请假申请单2份，证明原告于2016年8月19日至8月21日，2016年11月24日休年休假，2016年的年休假已经全部享受的事实。
2.2016年11月、12月份的考勤表及汇总表及工资条1份，证明被告已经给原告发放了2016年11月份及12月份的全部工资及加班费的事实。
3.工作联系、协作沟通函件1份，证明被告已经给原告发放了2016年全部的年终奖，根据公司文件规定原告不享受新春慰问金和春节福利卡两项福利的事实。
4.2016年12月份奖金情况1份，证明原告2016年12月份应实际发放的奖金的情况。
5.行政许可决定书1份，证明被告实行的是综合计算工时工作制的情况。
6.浙江省社会保险历年参保证明1份，证明被告从2010年10月份开始帮原告缴纳社保。
7.黄素琴转正情况说明1份，证明原告刚到被告处工作的时候开始是聘用工，2012年4月27日转为正式工，重新签订了一份劳动合同；聘用工工资是先做后发，即当月工资次月发放，正式工是先发后做，即当月工资当月发放；2012年5月份的时候发放了4月份、5月份两个月的工资，其中4月份的工资以补工资的形式发放。
8.工资发放记录1份，证明2012年5月份有两笔工资，注明的一笔是补4月份的工资。
9.杭州市人力资源和社会保障局行政许可决定书3份，证明被告实行的不定时的工作制经过社保局批准。
10.全日制劳动合同2份，证明其中一份是2010年10月25日原告跟杭州联华生鲜超市有限公司是签订的，合同期限是2010年10月25日至2013年10月24日；第二份是2012年4月27日原告与杭州联华华商集团有限公司签订了一份合同，2012年4月27日原告转为正式工，工资先发后做，当月工资当月发放，签第二份合同的时候原告接近退休年龄，只能跟联华总部签订合同才能办理退休手续；两份合同约定都实行不定时工作制。
经庭审质证，被告联华公司对原告黄素琴的证据1无异议。对证据2，系复印件看不清楚，被告对时效无异议。对证据3的真实性无异议，2010年至2015年的部分跟本案无关，对账单恰恰证明了原告的工资被告已经发放至2016年12月份，原告工资是先发后做，12月8日的工资就是12月份当月的工资。对证据4，办理健康证的费用是96元，被告同意支付给原告，也通知过原告两次，但没有联系上。对证据5的真实性无异议，可以看出2010年10月份被告已经帮原告缴纳社保，不存在少交一个月的情况。本院认为，原告提交的证据1系仲裁裁决书，本院予以确认。证据2，被告对时效无异议，故本院亦予以确认。证据3、4、5，被告对其真实性均无异议，本院对其真实性均予以确认。
原告黄素琴对被告联华公司的证据对证据1、2、4、6均无异议。对证据3、5，是复印件，有异议，且证据5是2017年1月9日受理的，与本案没有关系。对证据7情况说明，没有提供调档的时间，原告2010年进入被告公司工作的时候就是以正式工的名义进去工作的，情况说明是原告伪造的，不真实。对证据8的真实性不认可，两个月的基本工资是2600-2700元之间，两个月的补贴600元，其中还有一个月的社保500元，都应该在工资里发放。对证据9的真实性不认可，签合同的时候是2012年4月份，行政许可决定书是2012年12月份的，两者没有关系。对证据10两份合同的真实性不认可，是被告伪造的，签的第一份合同原告已经提供法庭了，第二份合同原告没有签过字。本院认为，证据1、2、4、6，原告黄素琴均无异议，故本院予以确认。证据3，系联华公司关于2017年除夕新春慰问金及春节福利的通知邮件，本院对其真实性予以确认。证据5、9，系复印件，本院不予认证。证据7系被告联华公司单方出具的情况说明，不符合证据形式要求，本院不予认证。证据8，系联华公司2012年5月份的黄素琴工资发放记录，该记录与原告提交的工资账户清单相互印证，故本院予以确认。证据10，两份合同系杭州市上城区南星街道人力资源和社会保障站加盖公章的复印件，故本院对其真实性予以确认。
本院经审理，认定事实如下：
2012年4月27日，甲方联华公司与乙方黄素琴签订《全日制劳动合同》一份，约定：劳动合同为无固定期限，自2012年4月27日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止；实行综合计算工时工作制；企业工资标准为1310元（税前），绩效奖金、各类津贴等按照甲方的相关规章制度执行；工资发放日为每月15日；等等。实际工资于每月8日左右发放。
2016年度，黄素琴分别于2016年8月19日、20日、21日、2016年11月24日申请使用年休假四天。2016年11月份，黄素琴分别于11月7日、14日、21日、28日休息。2016年12月8日，联华公司向黄素琴发放了2016年12月份的工资1712.66元，应发放2016年12月份的奖金91.32元尚未发放。2016年12月11日，黄素琴到达法定退休年龄，办理了退休手续，其与联华公司之间的劳动合同终止。
另，黄素琴2016年度办理健康证花费96元，向联华公司核实报销后未领取。
2017年2月28日，黄素琴作为申请人向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，联华公司作为被申请人，该委于2017年3月29日作出下劳人仲案字（2017）第0136号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人联华公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人黄素琴2016年健康证费用96元；二、被申请人联华公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人黄素琴2016年12月份奖金91.32元；三、驳回申请人黄素琴的其他请求事项。原告不服该仲裁裁决书的裁决内容向本院提起诉讼。
本院认为，原被告双方的劳动合同系双方自愿签订，合法有效。现原告黄素琴于2016年12月11日达到法定退休年龄，故双方的劳动合同终止。然2016年12月11日并非法定节假日，不存在加班情形，且被告联华公司已向原告黄素琴发放12月份的工资，故原告要求被告支付2016年12月11日的加班工资150元及12月份工资1000元的诉请缺乏依据，本院不予支持。2016年办理健康证的费用，被告确认票据金额为96元，原告未能提交证据证明其花费98元，故本院对办理健康证费用96元予以支持。原告黄素琴2016年11月份每周一均休息，其主张2016年11月份其尚有一天应休息而未休，要求两倍工资150元，但未提交相应证据证明，故本院对该请求不予支持。关于2016年的年休假，根据原告的工作年限，其可享受年休假的天数为每年5天。2016年度由于黄素琴已于12月11日办理退休，年休假应为4.85天，折算后不足一整天的部分不享受年休假，故实际2016年黄素琴可享受年休假4天，其已实际调休4天年休假，故其主张2016年年休假一天的两倍工资缺乏依据，本院不予支持。关于年终奖，原告主张复兴店年终奖及职工福利2171.75元及总公司年终奖及职工福利1500元，其中年终奖原告庭审中认可已收到2171.75元，但仍主张2171.75元，并无依据，本院不予支持。总公司职工福利1500元，被告辩称根据其公司制度，该部分福利系向2017年除夕当天在岗的员工发放，原告已退休，除夕当天不在岗，故未发放，并提交公司相关制度的通知为证。本院对被告该部分辩称予以采信，原告相关主张缺乏依据，本院不予支持。关于2016年12月份奖金，原告主张200元，被告联华公司根据原告实际出勤天数认可奖金91.32元，并无不妥，故本院对2016年12月份奖金91.32元予以支持。原告的社保记录自2010年10月至2016年12月，均按月缴纳，故原告要求被告补缴一个月的五险一金缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州联华华商集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄素琴2016年办理健康证费用96元。
二、被告杭州联华华商集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄素琴2016年12月份奖金91.32元。
三、驳回原告黄素琴的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由被告杭州联华华商集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。
代理审判员 吴雪飞
二〇一七年七月十八日
代书 记员 傅 程
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