宁夏回族自治区灵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0181民2623号
原告：王玉军，男，1966年10月30日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。
委托诉讼代理人：柴军，宁夏海潮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱全磊，宁夏海潮律师事务所实习律师。
被告：宁夏灵州石化有限公司运输分公司，住所地宁夏回族自治区灵武市宁东镇古窑子高速公路出口向西200米处。
负责人：蒲远康，公司总经理。
统一社会信用代码：×××。
委托诉讼代理人：孙兆礼，男，公司员工。
委托诉讼代理人：焦吉鹏，男，宁夏灵州石化有限公司法务部部长。
第三人：宁夏灵州石化有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市宁东镇黎羊公路西侧。
法定代表人：马光辉，公司总经理。
委托诉讼代理人：焦吉鹏，男，宁夏灵州石化有限公司法务部部长。
原告王玉军与被告宁夏灵州石化有限公司运输分公司劳动争议一案，本院于2017年7月18日立案后，本院依职权追加宁夏灵州石化有限公司为第三人参加诉讼，本案依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王玉军委托诉讼代理人柴军、朱全磊，被告宁夏灵州石化有限公司运输分公司委托诉讼代理人孙兆礼、焦吉鹏（委托诉讼代理人由王光涛变更为焦吉鹏），第三人宁夏灵州石化有限公司委托诉讼代理人焦吉鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王玉军向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金差额35000元及50%的额外经济补偿金17500元（5800元×6.5-2700元=35000元）；2.被告为原告补缴2015年1月至2016年12月期间的�项社会保险（其中养老保险13494.9元、失业保险1003.8元）；3.被告赔偿原告失业保险金损失10848元（904元×12个月=10848元）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年11月26日，原告入职被告处从事运输工作，并签订书面劳动合同。2016年12月，被告以公司效益不佳为由，提出解除与原告的劳动合同。自2015年1月至2016年12月期间，被告欠缴原告职工基本养老保险费13494.9元、失业保险费1003.8元，上述社会保险中，个人缴纳部分由被告代扣，且至今未向灵武市社保局缴纳。因被告自2015年1月起欠缴原告失业保险费，导致原告无法领取失业保险金，被告应当赔偿原告的失业保险金损失。被告支付的经济补偿金标准违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同经济补偿金强制性规定，应属无效，被告应补足差额部分并支付额外经济补偿金。如认定《协议书》系�方当事人真实的意思表示，则被告应按承诺为原告缴清社会保险，否则被告应当向原告支付经济补偿金差额并支付额外的经济补偿金。2016年12月，被告以公司效益不佳为由要求与原告签订《协议书》并向原告承诺在《协议书》签订后将于2016年12月底前为原告缴清社会保险，在此情况下，迫于无奈原告与被告签订《协议书》。仲裁裁决书审理查明中仅认定被告为原告缴清社会保险费，并未写明在庭审中被告承诺于2016年12月底前为原告缴清社会保险的事实，是故意规避有利于原告的事实，被告在欠缴原告社会保险的情况下，强迫原告与其解除劳动关系，违反了相关法律的强制性规定，为此，提起诉讼。
被告宁夏灵州石化有限公司运输分公司辩称，根据相关法律规定，社会保险费的催缴属于行政管理范畴，不属于法院的受案范围，应当予以驳回。被告已向原告�付了经济补偿金，无需再支付。原、被告签订了《解除劳动合同关系协议书》，被告向原告进行了经济补偿，同时约定，协议签订后，不存在任何劳动争议，原告也不会向被告提出任何其他诉求，被告无需再向原告支付协议约定以外的其他费用。根据银川市职工失业保险办法第十六条第七项规定：”职工自动离职辞职的，不享受失业救济金等。”原告系自愿离职，不符合领取失业金的条件，被告不应向原告支付失业保险金损失。原告主张的失业保险损失的请求将未发生的事实列为请求事项，属于不可预料未发生的事实，对于已经发生的原告失业期内的损失，应以法院审理的为准，对于未发生的原告不应主张或待事实发生后另行起诉。综上，请求驳回原告的各项诉讼请求。
第三人宁夏灵州石化有限公司述称，同意被告的答辩意见。另外，第一次庭审后有部分原告又重新就业，因被告无法到相关部门调取证据，如医疗保险机构调取医疗保险、养老保险机构调取养老保险，还有以公司名义缴纳，但附有明细的工伤保险，上述社会保险中任何一样只要有记录即可证明原告已就业，此外，原告就业后用人单位不给缴纳保险的情况也大部分存在。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织各方当事人进行了证据交换和质证。对各方当事人无异议的证据：原告提交的证据1宁劳人仲字（2017）第205号仲裁裁决书一份、证据2中《解除劳动合同证明书》（复印件），本院予以确认并在卷佐证。对各方当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2中职工养老、失业保险缴费台账能够证明原、被告双方存在劳动关系的事实，予以采信。被告提交的证据1辞职申请书能够证实2016年5月11日，原告以”因本人公司原因，本人无法生活，本人请求辞职，请公司领导批准”为由向被告提出辞职申请的事实，予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年11月18日，原告到被告处从事运输工作，双方签订了书面劳动合同。2015年1月起，被告整体欠缴职工养老、失业社会保险。2016年5月11日，原告以”因本人公司原因，本人无法生活，本人请求辞职，请公司领导批准”为由向被告提出辞职申请。2017年5月10日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）提起仲裁，请求：1.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金差额35000元及50%的额外经济补偿金17500元；2.被告为原告补缴2015年1月至2016年12月期间的养老保险13494.9元及失业保险1003.8元；3.被告向原告支付失业保险金损失10848元�区仲裁委作出宁劳人仲字（2017）第205号仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案中，原告于2016年5月11日主动向被告提出辞职，双方的劳动关系因原告辞职而解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当领取解除劳动合同经济补偿金的情形，故原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张被告为其补缴2015年1月至2016年12月期间的各项社会保险的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条第二款、第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的催缴义务属于劳动、社会保险行政部门的职责范围，故原告请求被告补缴其各项社会保险费不属于法院受理民事诉讼案件的范围，本院对原告的此项诉请不作处理。关于原告主张的失业保险金损失10848元，原告主动辞职，属因本人意愿中断就业，依据《失业保险条例》第十四条”具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”的规定，不符合《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金的情形，故原告主张被告支付失业保险损失的请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《失业保�条例》第十四条规定，判决如下：
驳回原告王玉军的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王玉军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本两份，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 马 琳
审 判 员 马 燕
人民陪审员 李占栋
二〇一七年十一月八日
书 记 员 马 慧