北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初2169号
原告（被告）韩福生，男，1965年8月7日出生。
被告（原告）北京现代建筑工程有限公司，住所地北京市西城区西安门大街96号，组织机构代码101402615。
法定代表�邵敏诚，董事长。
委托代理人孟玲玉，女，1982年4月6日出生,北京现代建筑工程有限公司员工，河北省石家庄市裕华区居民，住单位宿舍，身份证号码×××。
委托代理人陈昊，北京市扶正律师事务所律师。
原告（被告）韩福生与被告（原告）北京现代建筑工程有限公司（以下简称现代建筑工程公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）韩福生、被告（原告）现代建筑工程公司之委托代理人孟玲玉、陈昊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）韩福生诉称：我于2012年4月16日入职现代建筑工程公司工作，岗位为电气工长，月工资税后6000元；2015年1月15日现代建筑工程公司在工程正常施工、合同未到期的情况下，未提前通知，也无书面通知，无理由将我辞退；且拖欠我2014年11月1日至2015年1月15日工资未发放，且未支付任何经济补偿。在劳动关系存续期间现代建筑工程公司未按照法律规定安排我休年假及法定节假日、周六日，也未支付年假工资及法定节假日、周六日加班工资、夜间加班工资。现代建筑工程公司的行为严重侵害了我的合法权益，京顺劳人仲字[2016]第232号裁决书不到位，故起诉至法院，请求判令：1.确认与现代建筑工程公司自2012年4月16日至2015年1月15日存在劳动关系；2.现代建筑工程公司支付2014年11月1日至2015年1月15日工资16137.93元；3.现代建筑工程公司支付2012年4月16日至2015年1月15日违法解除劳动关系经济赔偿金36000元；4.现代建筑工程公司支付2012年4月16日至2015年1月15日未休年假工资15191.3元；5.现代建筑工程公司支付2012年4月16日至2015年1月15日未休法定节假日工资5379.3元；6.现代建筑工程公司支付2012年4月16日至2015年1月15日周六、日加班工资100964.8元；7.现代建筑工程公司支付2012年4月16日至2015年1月15日夜间加班费12413.7元；8.现代建筑工程公司承担诉讼费。
被告（原告）现代建筑工程公司辩称：不同意韩福生的诉讼请求。认可双方劳动关系存续时间为2012年4月6日至2014年12月19日，不同意支付韩福生违法解除赔偿金及加班费。
被告（原告）现代建筑工程公司诉称：我公司与韩福生签署的劳动合同是为完成一定任务为期限的劳动合同，我公司有多个项目，根据工程进展和完成情况，完全有权自主决定公司项目的运行和安排；韩福生严重违反劳动纪律和公司规章制度，根据规定，用人单位可以解除劳动合同，我公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付解除劳动合同赔偿金；根据行业惯例和入职的约定，韩福生在就职时早已谈妥工资、工作时间和工作内容，不存在�薪年假工资、双休日和法定节假日工资情况，仲裁委根据被告韩福生单方提供的施工日志就认定所有的事项，与事实不符。韩福生2014年11月1日至2014年12月19日的工资应为9923元。为维护我公司的合法权益，故提起诉讼，请求判令：1.我公司不支付2014年11月1日至2014年12月19日工资10137.93元；2.我公司不向韩福生支付违法解除劳动合同赔偿金36000元、未休年假工资4965.52元、节假日加班工资827.59元和双休日加班工资40275.86元；3.本案诉讼费由韩福生负担。
原告（被告）韩福生辩称：不同意现代建筑工程公司的诉讼请求，现代建筑工程公司违法解除劳动合同，应支付我解除劳动合同赔偿金及未休年假工资和加班工资。
经审理查明：
韩福生于2012年4月16日入职现代建筑工程公司，双方签订有书面劳动合同，约定韩福生工作岗位为电气工长，并约定双�劳动合同于工程竣工后1个月终止。韩福生离职前工作地点为现代建筑工程公司马坡项目。2015年11月16日，韩福生向顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：确认与现代建筑工程公司自2012年4月16日至2015年1月15日存在劳动关系；现代建筑工程公司支付2014年11月1日至2015年1月15日期间工资16137.93元、2012年4月16日至2015年1月15日期间违法解除劳动合同赔偿金36000元、2013年4月16日至2015年1月15日期间未休年假工资15191.3元、2013年4月16日至2015年1月15日未休法定假日工资5379.3元、2013年4月16日至2015年1月15日未休周六日工资100964.76元、夜间加班费12413.7元。2016年1月29日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2016]第232号裁决书，裁决：韩福生自2012年4月16日至2014年12月19日期间与现代建筑工程公司存在劳动关系；现代建筑工程公司支付韩福生2014年11月1日至2014年12�19日基本工资10137.93元、违法解除劳动合同赔偿金36000元、2014年未休带薪年假工资差额4965.52元；2013年12月1日至2014年12月19日期间法定节假日加班工资827.59元、双休日加班工资40275.86元；驳回韩福生的其他仲裁请求。韩福生与现代建筑工程公司均不服仲裁裁决，各持诉称理由及请求诉至本院。
双方均认可劳动关系起始时间为2012年4月16日。韩福生主张双方签订的劳动合同中所说的工程竣工指的是马坡工程竣工，马坡工程包括一期和二期，现代建筑工程公司在马坡工程尚未竣工的情况下，于2015年1月15日口头通知与其解除劳动合同，为此，韩福生提交了（2015）顺民初字第08316号民事案件的庭审笔录予以证明。庭审笔录显示现代建筑工程公司办公室主任赵ＸＸ以证人身份出庭作证，称韩福生于2015年1月左右离职。现代建筑工程公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，称韩福生是2014年12月份离职的。现代建筑工程公司称双方签订的劳动合同中所说的工程竣工指的是马坡一期工程，该工程于2014年11月19日竣工，故双方劳动关系应于2014年12月19日终止，且韩福生提供实际劳动至2014年12月19日，为此，现代建筑工程公司提交了2014年12月的考勤表予以证明。2014年12月份的考勤表显示，2014年12月19日之后韩福生未再出勤。韩福生对考勤表的真实性不予认可，称该考勤表无其本人签字，无项目负责人签字，也未加盖公章，为现代建筑工程公司单方制作的。
对于解除劳动关系的具体时间，韩福生存在多个不同的表述。其中，（2015）顺民初字第08316号民事判决书显示，韩福生曾主张自己于2014年12月31日被无故辞退。本案中，韩福生主张现代建筑工程公司于2015年1月15日将其辞退。庭审中，韩福生主张2015年12月19日之后工人放假了�但所有管理人员都在工作岗位，包括其与其同事刘瑞平。另，为证明其被辞退的时间，韩福生申请证人史某出庭作证。史某发表证人证言称其与韩福生在一个工地工作，其在跟别人聊天的时候，听说韩福生和刘瑞平在2015年1月中旬被辞退了。而本院在审理刘瑞平与现代建筑工程公司劳动争议纠纷一案中，刘瑞平称2014年12月19日现代建筑工程公司通知全体放假，2015年1月22日现代建筑工程公司告知其以后不要上班了。
对于工资标准，韩福生主张每天工作8小时，每周工作40小时、双休日按照国家标准执行的情况下，月工资为6000元。现代建筑工程公司认可韩福生月工资6000元，但主张包括基本工资、加班工资、社保补助等所有费用。为证明其主张，现代建筑工程公司提交了有韩福生本人签字的2014年7月至2014年10月期间的工资支出凭单以及由孙广宁代签字的2014年11月工资支出凭单。其中，2014年7月、8月、11月的支出凭单中显示“基本工资2200，社补800，节补300，计人民币：陆仟元整”，2014年9月、10月的支出凭单显示“基本工资2200，社补800，加班1000，节补300，计人民币：陆仟元整”。韩福生不认可上述支出凭单的真实性，称其领工资时签过上述支出凭单，但签字时支出凭单上只有本人姓名和工资数额，没有其他项目，且支出凭单中的项目与总钱数不一致。韩福生认可已经收到了孙广宁为其代领的2014年11月的工资。现代建筑工程公司解释称月工资6000元减去基本工资、社补、节补之外的均为生活补贴或其他补助。
现代建筑工程公司主张韩福生2014年12月工资应为3923元，并提交韩福生2014年12月工资支付凭单予以证实。该工资支付凭单显示领款人签字处无签名。韩福生不认可2014年12月工资支付凭单的真实性，主张为现代建筑工程公司单方制作，按月工资6000元/月÷21.75再乘以出勤天数，其应发工资高于支付凭单中的数额。
韩福生主张其累计工作年限为10年以上，每年应享有10天的年休假。为此，韩福生提交了劳动合同书、社保缴费单予以证明。劳动合同书显示韩福生于1998年9月进入北京京海成建筑工程有限公司，社会保险权益记录显示韩福生自2004年12月开始连续缴纳社会保险。现代建筑工程公司称劳动合同书无法核实，认可社会保险权益记录的真实性。对于韩福生2013年11月17日至2014年12月19日期间休年假的情况，现代建筑工程公司未举证证明。
韩福生主张其2013年11月17日至2014年12月期间存在双休日加班76天、法定节假日加班1天，并提交施工日志、春节放假值班表予以证实。现代建筑工程公司不认可施工日志及春节放假值班表的真实性与证明目的，主张系韩福生自行书写的个人行为。现代建筑工程公司认可韩福生存在周六日加班的情况，但主张已于每年冬天统一安排放假调休。为此，现代建筑工程公司提交了2014年1月、2月及2014年7月至2014年12月期间的考勤表予以证明。韩福生对考勤表的真实性均不予认可，称一、二月份的考勤表中未显示年份，全部考勤表中均无其本人签字，无项目负责人签字，也未加盖公章，系现代建筑工程公司单方制作。对于2013年11月17日之前是否存在未支付加班工资事实，韩福生未提交证据予以证实。韩福生主张其存在夜间值班的情况，夜间值班时不允许睡觉，在办公室或现场巡视，工作内容是负责夜间正常施工管理、负责安全质量进度及解决扰民问题，为此，提交了马坡项目部夜间值班表、夜间值班记录予以证明。现代建筑工程公司不认可夜间值班表和夜间值班记录的真实性，主张夜间值班表没有单位盖章，夜间值班记录系韩福生单方记录，公司工地有相应的保安巡场，不需要值夜班。现代建筑工程公司主张在工地为所有人员安排了休息场所，韩福生的陈述不符合工地施工常理。另，双方均认可韩福生的施工日志记录至2014年12月19日。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、春节值班表、支付凭单、施工日志、考勤表、马坡项目部夜间值班表、夜间值班记录、工作证等在案证实。社保个人权益记录、录音光盘和录音材料、庭审笔录等在案佐证。
本院认为：
双方均认可劳动关系起始时间为2012年4月16日，本院予以确认。
关于劳动关系解除的具体时间问题，现代建筑工程公司称于2014年12月19日告知韩福生解除劳动关系，韩福生则主张现代建筑工程公司于2015年1月15日与其解除劳动关系。庭审中，韩福生虽称2014年12月19日之后工人放假，所有管理人员都在工作岗位，包括其与其同事刘瑞平，且证人史某也称韩福生和刘瑞平在2015年1月中旬被辞退，但本院在审理刘瑞平与现代建筑工程公司劳动争议纠纷一案中，刘瑞平关于现代建筑工程公司放假及解除劳动关系时间的陈述与韩福生和证人的陈述并不一致。而韩福生亦认可曾在（2015）顺民初字第08316号民事案件审理过程中，称于2014年12月31日被无故辞退。对于存在矛盾的多种表述，韩福生并未作出合理解释。鉴于韩福生的施工日志记录至2014年12月19日，且之后未再提供实际劳动，本院认定双方之间的劳动关系于2014年12月19日解除。
关于现代建筑工程公司是否违法解除劳动合同的问题，现代建筑工程公虽主张双方签订的劳动合同约定工程竣工后一个月劳动关系自动终止，其中的工程指的是马坡一期工程，但并未提交证据证明具体的工程指向，亦未提交证据证明工程已经竣工。在韩福生不予认可的情况下，本院对现代建筑工程公司的主张不予采信，现代建筑工程公司系违法与韩福生解除劳动合同，应当向韩福生支付违法解除劳动合同赔偿金。双方均认可韩福生月平均工资为6000元，故本院以此为基数计算违法解除劳动合同赔偿金的数额。
关于韩福生的工资构成问题，现代建筑工程公司负有举证责任，现代建筑工程公司虽主张向韩福生发放的工资中包含了加班费等各项费用，并提交了工资支付凭单予以证明，但其所提交的支付凭单中的项目数额与最终发放的工资数额并不一致，在韩福生不予认可的情况下，现代建筑工程公司并未能提供其他证据予以佐证，故本院对韩福生所主张的月工资6000元，加班费单独计算的主张予以采信。因韩福生工作至2014年12月19日，现代建筑工程公司已发放韩福生2014年11月份的工资，故现代建筑工程公司应发放韩福生2014年12月1日至2014年12月19日期间的工资，鉴于韩福生对此期间的双休日加班工资另行主张，本院不予重复计算。上述期间的工资数额，以本院核算为准。
关于未休年假工资的支付问题，职工累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天。韩福生提交的社会保险个人权益记录及劳动合同书显示其截至2012年12月已累计缴纳社会保险满10年，故本院对韩福生主张其应享有年休假10天的主张予以采信。因韩福生于2015年11月16日申请仲裁，而现代建筑工程公司未提交2013年11月17日至2014年12月19日期间的工资支付记录及考勤记录证明已安排韩福生享受年休假或向其支付未休年假工资，故现代建筑工程公司应支付韩福生2013年11月17日至2014年12月19日未休年假工资差额。经折算，上述期间韩福生应享受带薪年休假10天，具体支付数额�本院核算为准。对于2013年11月17日之前是否安排年休假或是否支付未休年假工资的请求，由韩福生负有举证责任，在其未举证证明的情况下，本院对其要求支付2013年11月17日之前未休年假工资的请求不予支持。
关于加班费的支付问题，韩福生于2015年11月16日申请仲裁，要求支付各项加班工资，对于2013年11月17日之前现代建筑工程公司是否安排其加班且是否支付加班工资的事实，由韩福生负有举证责任，在其未举证证明此期间加班工资未支付的情况下，本院对其要求支付2013年11月17日之前加班工资的请求不予支持。韩福生主张2013年11月17日至2014年12月期间存在双休日加班75天、法定节假日加班2天，并提供了施工日志和春节放假值班表予以证明。现代建筑工程公司虽对韩福生的施工日志不予认可，但也认可韩福生存在周六日加班的情况，并提交了2014年1月、2月及2014年7月至2014年12月期间的考勤表，但上述考勤表中既没有劳动者本人的签字确认，也没有相关责任人的确认，在现代建筑工程公司不能提供其他证据予以佐证的情况下，本院对考勤表的真实性不予采信，结合2014年全国关于放假调休的安排，本院认定韩福生2013年11月17日至2014年12月期间存在双休日加班72天。在现代建筑工程公司未提交证据证明已支付相应加班工资的情况下，本院对韩福生要求支付上述期间周六日加班工资的请求予以支持，具体数额以本院核算为准。韩福生主张法定节假日加班2天，其中春节加班1天，但其所提交的证据为春节放假值班表，且其春节上班的工作内容与其本职工作无关，故本院认为韩福生主张的春节加班实际为值班性质，本院认定韩福生上述期间存在法定节假日加班1天，现代建筑工程公司应支付韩福生上述法定节假日加班工资，具体数额以本院核算为准。
关于夜间值班的问题，韩福生虽主张夜间值班的工作内容与其正常工作内容一致且夜间不能休息，但结合韩福生的工作性质、工作强度并考虑人体正常生理需要，本院难以认定韩福生所主张的夜间值班即加班，故对韩福生主张夜间加班工资的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告（被告）韩福生与被告（原告）北京现代建筑工程有限公司自二〇一二年四月十六日至二〇一四年十二月十九日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京现代建筑工程有限公司支付原告（被告）韩福生二〇一四年十二月一日至二〇一四年十二月十九日期间基本工资四千一百三十七元九角三分，于本�决生效之日起七日内执行；
三、被告（原告）北京现代建筑工程有限公司支付原告（被告）韩福生违法解除劳动合同赔偿金三万六千元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告（原告）北京现代建筑工程有限公司支付原告（被告）韩福生未休年假工资差额五千五百一十七元二角四分，于本判决生效之日起七日内执行；
五、被告（原告）北京现代建筑工程有限公司支付原告（被告）韩福生二〇一三年十一月十七日至二〇一四年十二月十九日期间双休日加班工资三万九千七百二十四元一角四分，于本判决生效之日起七日内执行；
六、被告（原告）北京现代建筑工程有限公司支付原告（被告）韩福生二〇一三年十一月十七日至二〇一四年十二月十九日期间法定节假日加班工资八百二十七元五角九分，于本判决生效之日起七日�执行；
七、驳回原告（被告）韩福生的其他诉讼请求；
八、驳回被告（原告）北京现代建筑工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）韩福生与被告（原告）北京现代建筑工程有限公司各负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 锐
人民陪审员 孙春霞
人民陪审员 陈婉龙
二〇一六年九月二十日
书 记 员 刘 昶