广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初12590号
原告：佛山市南海四海泰兴实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇和顺和桂工业园A区和桂大道21号，统一社会信用代码9144060576157624X0。
法定代表人：李子昂。
委托代理人：梁镇忠，广东盈宇律师事务所律师。
委托代理人：秦光媚，广东盈宇律师事务所实习律师。
被告：杨拥军，男，1968年10月3日出生，汉族，住湖南省东安县，
委托代理人：李飞华，广东京兆律师事务所律师。
本院于2017年8月18日受理了原告佛山市南海四海泰兴实业有限公司与被告杨拥军劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2017年9月19日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人梁镇忠、被告的委托代理人李飞华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
第1劳动仲裁请求。被告作为申请人曾于2017年6月20日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认2004年4月14日至2017年6月10日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；（2）确认被申请人于2017年6月10日违法辞退申请人；（3）被申请人协助申请人办理社会失业保险待遇申领手续；（4）被申请人支付申请人2017年5月工资4362元、6月（10天）工资2000元、违法解除劳动关系赔偿金113400元、2015年至2016年高温津贴1500元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]1611号仲裁裁决书，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人从2004年4月14日至2017年6月10日期间存在劳动关系；（2）被申请人应当在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2017年6月工资1500元；（3）被申请人应当在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年、2016年高温津贴1500元；（4）被申请人应当在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金51518.7元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）原告无需支付被告经济补偿51518.7元；（2）本案诉讼费用由被告承担。
4.入职及劳动合同签订情况。被告于2004年4月14日入职原告处，2017年4月25日，原告作为甲方，被告为乙方共同签订的劳动合同约定：劳动合同期限为2017年4月30日至2018年3月31日，甲方聘用乙方担任管理工作，如乙方经工作考核不能胜任上述工作，则甲方可对乙方工作岗位进行调整，乙方应当服从甲方的新的工作安排，甲方亦可根据生产工作需要调整乙方的工作岗位，从而变更本合同……本合同的附件如下：包括但不限于甲方的规章制度、员工手册、岗位职责……均属于合同的主要部分，其效力与合同条款同等。
5.社会保险情况。原告为被告参加了2014年3月至2017年5月期间的社会保险。其中2017年5月个人承担部分社保费用为313.46元。
6.被告的工资收入情况。原告以银行转账方式向被告发放了2016年6月至2017年4月工资，分别为：3483.21元（已扣300元罚款、40.20元水电费和270.59元社保费）、3479.23元（已扣40元水电费和278.77元社保费）、3501.23元（已扣34元水电费和278.77元社保费）、3481.23元（已扣42元水电费和278.77元社保费）、3469.39元（已扣406元请假款、32元水电费和318.61元社保费）、3451.39元（已扣28元水电费和318.61元社保费）、3451.39元（已扣35元请假款、45元水电费和318.61元社保费）、2149.54元（已扣327元罚款、18元话费和313.46元社保费）、2189.54元（已扣25元水电费和313.46元社保费）、3394.54元（已扣29元水电费和313.46元社保费）、3217.54元（已扣252元请假款、5元水电费和313.46元社保费）。仲裁中，双方确认原告已收取2017年5月工资3490元。
7.其他需要说明的事实。（1）2017年5月31日，原告出具的《人事调整》记载：兹有四海泰兴成品仓仓管杨拥军，因生产需要经公司研究决定暂调到原料仓做员工，请杨拥军接到通知后于6月1日到原料仓主管李新娣处报到，同时请于6月1日将手头工作交接清楚。2017年5月29日，原告出具的《人事调整提案》记载：关于2017年5月29日会议提议：因公司管理变革和新系统引进，且根据成品仓历来管理上的缺陷，经公司会议研究决定四海泰兴成品仓仓管杨拥军先生暂调到原料仓做员工案意，呈请四海泰兴公司董事会和四海泰兴工会委员会审批。2017年6月10日，被告在该《人事调整提案》上签名确认“本人于2017年6月10日收到复印件，本人不同意公司调动安排”。被告曾于2017年6月4日向原告邮寄《调岗异议书》，对2017年5月31日接到原告的《人事调整》（被告由成品仓管调到原料仓做员工）有异议，认为该《人事调整》违反法律规定，没有和劳动者协商一致，且该人事调整具有侮辱性和惩罚性，请求恢复被告的原工作岗位。2017年6月14日原告向被告邮寄《调岗工资待遇声明》，承诺原告调岗后工资待遇在原基础上不变。（2）被告自2017年6月13日下午起没有再回原告处上班。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.营业执照副本、身份证；2.佛南劳人仲案字[2017]1611号仲裁裁决书；3.劳动合同；4.公司规章制度、公示照片、证明；5.情况说明、调岗工资待遇声明、邮单、邮件查询；6.录像截图；7.2016年6月至2017年4月工资表。
经质证，被告对原告证据1无异议。对证据2的真实性无异议，被告的仲裁请求、事实及理由已涉及双方之间劳动关系解除的原因及请求相应赔偿。对证据3的真实性无异议，合同第二条已注明被告为管理岗位，原告所作的调岗将被告的岗位调至普通员工职位，被告也就原告的调岗及时提出书面异议。对证据4不予确认，是原告单方制作，无证据证明该规章制度于被告在职期间供被告阅读并签名确认，该规章制度对被告不产生法律约束效力，由于原告坚持调岗，被告拒绝前往新岗位，为保住工作被告无奈在原告处作出调岗决定后仍在原岗位工作，原告便以口头形式告知被告如此坚持就不用再回单位上班，被告则于2017年6月13日下午离开原告处，被告的行为并非自行旷工也不属于擅自离岗。对证据5的情况说明、调岗工资待遇声明不予确认，是原告单方出具；对邮单、邮件查询的真实性无异议，原告向被告发送情况说明及调岗工资待遇声明在被告无奈离开原告处后所发生的行为，邮单收件时间显示为2017年6月15日。对证据6确认视频中图像为被告本人，该视频内容确实能反映被告坚持在原岗位工作至2017年6月13日。对证据7，被告确认已收到工资表中显示实发工资的数额，工资表注明“银行发”则能证明原告发放工资金额在3500元以下通过银行发放，超过3500元的部分以现金发放，被告实际工资收入高于工资表载明的金额，且在发放工资时已扣除被告方个人应承担的社保缴费金额。
（二）被告提交了如下证据：
1.劳动合同、佛山市社保参保缴费证明；2.人事调整、人事调整提案；3.调岗异议书、邮单；4.录音、谈话录音概要。
经质证，原告对被告提交的证据1真实性无异议，从劳动合同可知，原告有权调整被告的工作岗位，对于被告严重违反劳动纪律或规章制度的行为，原告有权根据规章制度进行处理。对证据2的真实性无异议，原告作出的人事调整没有执行，被告一直在成品仓工作；根据人事调整决定被告仍然属于仓库管理员，其工作方式及工作流程没有发生改变；从提案可知，原告的人事调整经过工会同意。对证据3真实性无异议，对异议书的内容不予确认，原告作出的调整决定是有依据的，不具有侮辱性或惩罚性，实际在被告对人事调整提出异议后，该人事调整并未执行；对邮单无异议，确认收到该邮件。对证据4中的第一段录音（时间较长）的真实性无异议，对证明内容有异议，该录音的文字记录与录音内容存在不一致的情况，从该录音可知，被告对于3、4月的工资均为3000多元是没有异议的，其认可所有工资由银行转账支付；对第二段录音（时间较短）有异议，原告处有姓黄的员工，但该员工不负责人事调动管理。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告之间劳动关系存续期间、被告2017年6月工资和2015年、2016年高温津贴的问题。
原、被告双方均没有对劳动仲裁裁决中第一、二、三项内容提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，即原告与被告从2004年4月14日至2017年6月10日期间存在劳动关系，原告应向被告支付2017年6月工资1500元和2015年、2016年高温津贴1500元。
二、关于被告的月均工资问题。
根据原、被告双方确认的被告实收工资及工资扣款情况，本院核算得被告离职前12个月的平均工资为3733.04元{[（3483.21元+300元+40.20元+270.59元）+（3479.23元+40元+278.77元）+（3501.23元+34元+278.77元）+（3481.23元+42元+278.77元）+（3469.39元+406元+32元+318.61元+）+（3451.39元+28元+318.61元）+（3451.39元+35元+45元+318.61元）+（2149.54元+327元+18元+313.46元）+（2189.54元+25元+313.46元）+（3394.54元+29元+313.46元）+（3217.54元+252元+5元+313.46元）+（3490元+313.46元）+150元/月×5个月]÷12个月}。
三、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
原告主张被告于2017年6月13日下午起无故旷工，且经口头通知也没有回去上班，故双方的劳动关系根据原告的规章制度因被告连续旷工三天按自动离职处理而解除。被告主张在其不同意原告违法调岗，坚持在原岗位工作的情况下，原告要求解除双方的劳动关系而解除。对此，本院分析如下：1.双方签订的劳动合同虽约定合同的附件包括原告的规章制度，但原告并未能提交证据证明原告已向被告有效送达了或被告已经知悉了该规章制度，故原告依据该规章制度中规定的“旷工三天按因个人原因自动离职处理”主张被告因旷工三天自动解除劳动关系，本院不予支持。2.被告主张原告向其提出要求解除双方的劳动关系，但对该主张，被告并未能提交证据予以证明。3.由于双方均未能举证证明各自主张的被告的离职原因，因此，本案的情形应视为由原告提出且经双方协商一致解除劳动关系。被告在原告处工作已满十三年未满十三年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金50396.04元（3733.04元×13.5月）。原告请求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金51518.7元，本院不予全部支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市南海四海泰兴实业有限公司与被告杨拥军从2004年4月14日至2017年6月10日期间存在劳动关系。
二、原告佛山市南海四海泰兴实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年6月工资1500元予被告杨拥军。
三、原告佛山市南海四海泰兴实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年、2016年高温津贴共1500元予被告杨拥军。
四、原告佛山市南海四海泰兴实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金50396.04元予被告杨拥军。
五、驳回原告佛山市南海四海泰兴实业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年九月二十五日
书记员 吴倩雅