西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）未民初字第09495号
原告曹永康，男，1969年5月1日出生，汉族，无业。
委托代理人梁东陵，甘肃隆庆律师事务所西安分所律师。
被告中国石油集团川庆钻探工程有限公司工程技术研究院。
负责人孙海芳，院长。
委托代理人王洪池，陕西方益律师事务所律师。
委托代理人何江涛，陕西标典律师事务所律师。
被告西安长立油气工程技术服务有限公司。
法定代表人寇晓钟，董事长。
委托代理人杨彦，陕西稼轩律师事务所律师。
委托代理人王丽娜，陕西稼轩律师事务所律师。
被告西安长兴人力资源开发有限责任公司。
法定代表人许立新，职务不详。
原告曹永康与被告中国石油集团川庆钻探工程有限公司工程技术研究院（以下简称川庆研究院）、西安长立油气工程技术服务有限公司（以下简称长立公司）、被告西安长兴人力资源开发有限责任公司（以下简称长兴公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告曹永康及其委托代理人梁东陵，被告川庆研究院的委托代理人王洪池、何江涛，被告长立公司的委托代理人杨彦、王丽娜到庭参加诉讼。被告长兴公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法对其缺席审理。本案现已审理终结。
原告曹永康诉称，其自2011年4月1日经被告川庆研究院培训、考试合格后，被分配至工程院下属的司机班从事司机驾驶员工作，作为办公室的值班司机。入职后，被告川庆研究院要求其缴纳风险抵押金5000元，同时，常年工作在陕甘宁蒙晋等五省区的野外地区，一年四季没有依法享受休息日、节假日及年休假等权利。当签订的第二份劳动合同履行到2015年1月4日起，单位未与其协商一致，强行收回车辆，不提供工作条件，将其作待岗处理，并停发工资。其为此多次找被告要求上班，被被告相互推脱责任。被告的行为违反了法律规定，侵犯其基本权利。为维护其合法权益，故诉至法院，请求：一、确认被告不履行劳动合同义务、不提供劳动条件的行为属违法解除劳动合同行为，应按经济补偿金的二倍支付其赔偿金58468.5元（月工资6496.5元，工作4.5年），或支付其终止时经济补偿金29234.25元。二、被告支付2015年2月至5月期间不提供劳动条件而造成的少发工资差额21186元。三、被告支付其2011年4月1日至2015年1月3日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资及未休年休假工资，休息日52天（周）×2（年）×2（天）×2倍，法定节假日11天×2（年）×3倍，未休年休假5（天）×2（年）×3倍，共计200092元。四、被告赔偿因违法终止签订劳动合同而造成的交通费、住宿费损失2000元，代理费支出1500元。
被告川庆研究院辩称，其将本案涉及的驾驶工作承包给被告长立公司，其与长立公司为外包关系，双方的外包合同已实际履行，原告是长立公司为完成外包业务工作自行雇佣的劳动者，原告与长立公司存在劳动关系，与其没有关系。因此，原告对其诉讼请求不应支持。
被告长立公司辩称，一、双方劳动合同关系存续期间其没有解除劳动合同，即使原告旷工，严重违反劳动纪律，其还通过寄发书面通知催促原告上班，在原告仍旧旷工的情形下，其还依法向原告支付工资直至双方劳动合同期限届满。因此，原告主张违法解除劳动合同的事实不存在，主张其支付违法解除劳动合同补偿金的请求应当依法驳回。二、2015年2月至5月期间原告大部分时间处于旷工状态，但其仍支付了原告工资至5月，原告无证据证明该期间其不提供劳动条件，故原告要求其支付2015年2月至5月期间不提供劳动条件而造成的少发工资的主张，缺乏法律依据，应当依法驳回。三、原告于2013年6月1日与其签订了书面劳动合同，建立劳动关系，要求其支付此前加班工资没有法律依据；其不存在未支付原告加班工资的情形，且原告主张的工资标准8500元有误，因此，原告要求其支付2013年1月1日至2015年1月3日期间加班工资及未休年休假工资200092元的请求，缺乏事实基础及法律依据，应当依法驳回。四、原告要求其赔偿因违法终止劳动合同而造成的损失，既无事实依据，亦无法律依据，应当依法驳回。故请求驳回原告对其全部诉讼请求。
被告长兴公司未到庭，亦未提供答辩。
经审理查明，2013年6月1日，原告与被告长立公司签订劳动合同，双方约定劳动合同期限从2013年6月1日起至2015年5月31日止，工作内容为在业务部门从事汽车驾驶员工作，工作地点为长立公司承包业务所在区域，原告月工资标准为1200元。2013年6月9日，被告川庆研究院与被告长立公司签订《钻井及储层改造辅助作业服务合同》及《<钻井及储层改造相关作业服务合同>补充协议》，约定长立公司按照川庆研究院工程师的指令，提供钻井及储层改造辅助作业服务。被告长立公司安排劳务人员到被告川庆研究院指定的工作地点、长立公司所承包的岗位上岗工作。合同签订后，被告长立公司从安排原告到被告川庆研究院提供驾驶车辆服务。2015年3月1日起，原告未到岗工作，后以被告将车辆收回，要求其待岗为由，向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：确认两被申请人（被告川庆研究院、被告长立公司）不履行劳动合同义务、不提供劳动条件的行为属于违法解除劳动合同行为；两被申请人共同支付申请人（原告曹永康）违法解除劳动合同赔偿金68000元，或解除劳动合同经济补偿金34000元；两被申请人共同支付申请人2015年1月至5月少发的工资42500元；两被申请人共同支付申请人2013年1月1日至2015年1月3日加班工资及年休假工资200092元；两被申请人共同支付申请人因违法终止劳动合同造成的交通、住宿损失2000元及律师代理费支出1500元。2015年5月6日，被告长立公司向原告寄送要求上班的书面通知，原告拒收。2015年11月25日，陕西省劳动争议仲裁委员会作出陕劳仲案字[2015]202号仲裁裁决，裁决被申请人长立公司支付原告未休年休假工资2767.43元，驳回了原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，酿成诉讼。诉讼中，原告称其与被告劳动关系存续期间，曾与长兴公司存在劳动关系，申请追加长兴公司为本案共同被告。为查明案件事实，本院依法追加长兴公司为本案共同被告参加诉讼。长兴公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭，本院依法对其缺席审理。庭审中，原告申请增加诉讼请求：1、请求确认川庆研究院与长立公司的服务合同因合法形式掩盖非法目的而无效及其与长立公司的劳动合同关系无效；2、确认2013年6月1日起其与川庆研究院存在事实劳动关系；3、请求川庆研究院自2013年7月1日起因未与其签订书面劳动合同而支付双倍工资至2014年5月20日，共计71461.5元（6496.5元×11月）。另查明，原告工作期间，被告未安排原告休年休假。被告长立公司为原告发放工资至2016年5月，原告此前十二个月平均工资为4620.62元。庭审调解，因双方分歧较大未果。
上述事实，有仲裁裁决书、银行卡交易明细单、劳动合同书、钻井及储层改造辅助作业服务合同及补充协议、业务外包合同、工资流水单、考勤记录、关于要求员工报到上班的通知及邮寄凭证、工资收入统计表、银行进账单、转账支票存根、发票，以及庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。
本院认为，原告主张其于2011年4月入职被告川庆研究院工作，但其提供的川庆研究院给其发放的准驾证系从2013年11月开始，虽然提供了2011年、2012年度有其签名的车辆违法处罚决定书，因原告提供的证据显示该期间其与长兴公司存在劳动关系，被派遣的用工单位为西安川秦石油科技有限公司，但并没有证据证明与长立公司签订劳动合同与长兴公司有关，也没有证据证明长兴公司将其派遣至川庆研究院工作，故对原告称其于2011年4月入职被告川庆研究院本院不予采信。根据被告长立公司提供的其与被告川庆研究院签订的《钻井及储层改造辅助作业服务合同》及长立公司与原告签订的劳动合同及告知事项确认单，被告长立公司与原告签订了劳动合同期限为2013年6月1日至2015年5月31日的书面劳动合同，约定原告在长立公司处从事汽车驾驶员工作，工作地点在长立公司承包业务所在生产区域，工作时间为标准工时制，月工资为1200元。后双方一直按该合同内容履行，故原告的入职时间应以2013年6月31日为准。原告自2015年3月1日起未到岗工作，其称因被告未依法提供工作条件，但未提供证据，而被告此后还书面通知原告上班，并为原告将工资发放至劳动合同期满，故原告确认被告违法解除劳动合同并支付赔偿金的请求没有事实依据，本院不予支持。因双方劳动合同到期后再未续签，原告亦未上班，故被告长立公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金，原告在长立公司工作2年，离职前平均工资为4620.62元，经济补偿金为9241.24元（4620.62元×2月）。原告虽然没有上班，但被告长立公司并未以严重违反劳动纪律对其作出处理，并为原告发放工资至劳动合同期满，故被告长立公司认为原告严重违反劳动纪律，其不应支付解除劳动合同经济补偿金的抗辩意见不能成立，本院不予采纳。原告并无证据证明被告强行收回车辆，不提供劳动条件，且2015年2月至5月期间，被告为原告发放的工资不违反劳动合同的约定，故原告要求被告支付少发工资差额21186元的请求没有事实依据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在提供证据予以证明。本案中，原告主张被告支付2013年1月1日至2015年1月3日期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资，因原告提供的路单被告并不认可，路单上并无被告公司盖章，且路单的内容系原告自己填写，真实性无法确认；而被告每月按时向原告发放工资，且发放的工资数额远高于双方劳动合同约定的工资数额，原告在长达二年的工作期间，对其工资数额从未提出异议，在离职后仲裁及诉讼阶段主张被告未支付加班工资，不符合实际情况，故对原告主张被告支付休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位未安排劳动者休年休假的，应当向劳动者每天支付300%的工资，扣除用人单位已经正常支付劳动者的工资，用人单位还应向劳动者支付200%的工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。原告在被告长立公司处工作2年，年休假应当为5天，被告长立公司应支付原告未休年休假工资2124.4元（4620.62元÷21.75天×5天×200%）。被告川庆研究院为实际用工单位，应就原告应得的未休年休假工资与被告长立公司承担连带给付责任。
原告主张被告因违法解除劳动关系造成的交通费、住宿费损失2000元，代理费支出1500元，没有法律依据，本院对此不予支持。
劳动者与用人单位发生劳动争议的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。对原告庭审中增加的诉讼请求：1、请求确认川庆研究院与长立公司的服务合同因合法形式掩盖非法目的而无效及其与长立公司的劳动合同关系无效；2、确认2013年6月1日起其与川庆研究院存在事实劳动关系；3、请求川庆研究院自2013年7月1日起因未与其签订书面劳动合同而支付双倍工资至2014年5月20日，共计71461.5元（6496.5元×11月）。因原告在申请仲裁时并未提出，未经过劳动争议仲裁委员会仲裁，故本案不予论处，原告可另行申请仲裁。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、被告西安长立油气工程技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹永康解除劳动合同经济补偿金9241.24元、未休年休假工资2124.4元。
二、被告中国石油集团川庆钻探工程有限公司工程技术研究院对被告西安长立油气工程技术服务有限公司上述给付义务中未休年休假工资2124.4元部分承担连带责任。
三、驳回原告曹永康其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告西安长立油气工程技术服务有限公司承担，于履行本判决上述第一项付款义务时一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 蔚
人民陪审员 张福军
人民陪审员 王占良
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 陈 丹