河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初2106号
原告平泉县金百亿矿业有限公司，统一信用代码证91130823060470477T，住所地河北省平泉县卧龙镇娘娘庙村。
法定代表人温贺昌，身份证号，职务总经理。
委托代理人杨作发，河北厚发律师事务所律师。
被告于文青，男,1958年10月11日出生，汉族，农民，身份证号，住河北省平泉县。
委托代理人孟兆海，平泉县金泉法律服务所，法律工作者执业证。
原告平泉县金百亿矿业有限公司与被告于文青劳动争议纠纷一案，申请人于文青以平泉县金百亿矿业有限公司为被申请人，于2015年12月17日提出仲裁申请，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月25日、2016年4月21日分别向申请人、被申请人送达了仲裁裁决书。被申请人不符仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2016年5月3日受理后，依法由审判员尉清文独任审判，于2016年6月13日、2016年6月20日公开开庭进行了审理。原告平泉县金百亿矿业有限公司委托代理人杨作发，被告于文青的委托代理人孟兆海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告平泉县金百亿矿业有限公司诉称，原被告因经济补偿、养老保险费等问题发生争议，被告先付给仲裁委员会提交了仲裁申请，仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）565号仲裁裁决，裁决原告支付被告经济补偿金8000.00元，原告为被告补缴2013年2月19日至2015年1月21日期间的养老保险费（单位应缴部分）。该仲裁裁决经济补偿金过高，被告在解除或终止劳动合同前12个月平均工资不是4000.00元；仲裁裁决原告为被告补缴养老保险费已过时效。原告为此起诉，要求确认原告不支付被告经济补偿金，确认被告要求补缴养老保险费已过时效，诉讼费由被告负担。
被告于文青庭审中口头辩称，被告自2013年2月19日开始到原告处从事破碎工作，2015年1月21日原告以被告年龄偏大为由将被告辞退，被告离开前12个月月平均工资为4000.00元。双方签订了书面劳动合同。原告未给被告缴纳工作期间的养老保险费。要求解除劳动合同，要求原告支付被告经济补偿金8000.00元，要求原告为被告补缴2013年2月19日至2015年1月21日期间的养老保险费（单位应缴部分）。
原告平泉县金百亿矿业有限公司为证明其诉讼主张，当庭向本院提供如下证据：
1、2014年4月22日甲方平泉县金百亿矿业有限公司与乙方于文青共同签订的《劳动合同书》。
被告于文青庭审中质证：（1）原告所举的劳动合同于文青处的签字不是于文青本人签的字，于文青写不了这么好的字。（2）于文青是联系工作自2013年2月19日入厂，每年签订一次劳动合同。2015年5月1日被原告辞退。（3）工资数额不对，合同定的是基本工资，于文青的工资应该是基本工资加上出勤奖的工资、安全奖的工资及工龄的工资，加在一起才是完整的工资，因原告提供的合同没有说明上述几项工资的总和，月平均工资是4000.00元。（4）原告提供的证据应该在30日之内提供，超过了提供证据的期限。这个不能得到法律的支持，另外此案在劳动仲裁开庭时候，现在的原告作为仲裁庭的被申请人，对于入厂时间和被辞退时间均已认可。
2、2016年1月20日平泉县劳动人事争议仲裁委员会出具的平劳人仲案字（2015）565号《仲裁裁定书》。
被告于文青庭审中质证表示无异议。
被告于文青为证明其诉讼主张，当庭向本院提供2016年1月8日平泉县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2015）565号庭审笔录中证人穆宝友出庭作证的证言。
原告平泉县金百亿矿业有限公司庭审中质证表示不认可，该证据是个孤证，证人在公司担任领导职务，他并不掌握其他的具体情况，所以他的证言没有证明力。
证据的分析与认定：1、关于原告陈述和证人穆宝友证明的原告工作期间、工资标准等问题，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时刻参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招工记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开出、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”原告负有上述问题的举证责任，原告未依法提供，本院依法推定原告主张和证人证明的原告工作期间2013年2月19日至2015年1月21日和离职前12个月月平均工资4000.00元成立。2、关于被告所提供的2014年4月22日甲方平泉县金百亿矿业有限公司与乙方于文青共同签订的《劳动合同书》，原告仅提供了劳动合同用以证明被告的工作期间和工资数额，没有提供被告保存的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，没有提供劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招工记录，没有提供考勤记录，故该证据不足以证明原告的主张。本院对被告无异议的部分予以采信。3、对于原告所提供的2016年1月20日平泉县劳动人事争议仲裁委员会出具的平劳人仲案字（2015）565号《仲裁裁定书》，原告在仲裁阶段和一审诉讼阶段未依法提供考勤表、工资表、招工表等证据证明其主张，应承担不利后果，本院结合上述证据分析的理由予以采信。
根据上述认定的有效证据，认定本案的法律事实如下：
被告自2013年2月19日开始到原告处从事破碎工作，2015年1月21日原告以被告年龄偏大为由将被告辞退，被告离开前12个月月平均工资为4000.00元。双方签订了书面劳动合同，其中2014年4月22日双方共同签订的最后一份《劳动合同书》，约定劳动合同期间为2014年5月1日至2015年4月30日。原告未给被告缴纳工作期间的养老保险费。
本院认为，原被告所签订的劳动合同于2015年4月30日履行期限届满，原告2015年1月21日解除与被告订立的劳动合同关系，依法应支付经济补偿金。原告要求不支付被告经济补偿金8000.00元，与法相悖，本院不予支持。被告要求原告支付被告经济补偿金8000.00元，于法有据，本院予以支持。被告自2013年2月19日至2015年1月21日在被告处工作，被告于2015年12月17日向仲裁委提出仲裁申请，劳动争议仲裁时效为一年，社会保险费按月缴纳。被告主张的2014年1月21日以前的养老保险费缴纳超过仲裁时效，2015年1月22日至2015年1月21日养老保险费缴纳未超过仲裁时效。原告以被告要求补缴养老保险费超过仲裁时效为由不为被告缴纳养老保险费，本院予以大部分支持。被告要求原告为被告补缴工作期间的养老保险费，本院予以小部分支持。为保护当事人的合法权益，维护社会秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告平泉县金百亿矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于文青经济补偿金8000.00元（4000.00元／月×2个月）。
二、原告平泉县金百亿矿业有限公司为被告于文青补缴2014年1月22日至2015年1月21日期间的养老保险费（单位应缴部分，具体数额以社保经办机构核定为准）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元减半收取5.00元，由平泉县金百亿矿业有限公司负担，于本判决生效之日起十日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院，同时交纳二审案件受理费10.00元。
审判员 尉清文
二〇一六年六月二十日书记员祁玉磊
附页：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
4、《诉讼费用管理办法》
第二十二条原告自接到人民法院交纳用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交用的，人民法院应当通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳用的，由人民法院依照有关规定处理。
，