山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）泰山民初字第2377、2378号
原告（被告）叶海远，男，汉族，1986年出生，住泰安市泰山区。
委托代理人马家强，男，泰安岱岳鹏翔法律服务所法律工作者。
被告（原告）山东一箭建设有限公司。住所地，泰安市。
法定代表人刘华，该公司董事长。
委托代理人谢常朴，男，1946年出生，汉族，该公司法制办主任。
委托代理人聂克海，男，1953年出生，汉族，该公司法制办副主任。
原告（被告）叶海远与被告（原告）山东一箭建设有限公司（以下简称一箭公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员霍孟芝适用简易程序公开开庭进行了审理，原告（被告）叶海远的委托代理人马家强、被告（原告）一箭公司的委托代理人谢常朴、聂克海均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）叶海远诉、辩称，2008年7月叶海远与一箭公司建立劳动关系，2012年1月起一箭公司长期拖欠叶海远工资不予发放，2013年1月起�会保险也不予缴纳，2013年7月22日叶海远告知一箭公司被迫解除劳动合同事项，要求其支付拖欠工资、经济补偿金、退还证件等事项，一箭公司均不予办理；叶海远于2013年10月8日向泰安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年10月8日仲裁委出具泰劳人仲案字（2013）第89号仲裁裁决书，裁决驳回叶海远要求一箭公司支付24690元工资和退还叶海远项目经理安全证的请求，叶海远不服该项裁决，认为一箭公司仲裁时提交的由其单方记录的考勤表及工资发放情况说明均为伪造，证人因与其存在利害关系，其证言也不应采纳。故诉至法院，请求：判决一箭公司支付叶海远自2012年1月至2013年6月共计18个月的工资24690元；判决一箭公司退还叶海远证件【二级建造师证、二级建造师专用注册电子邮箱、二级建造师执业章、项目经理安全（B）证】；判决一箭公司为叶海远出具解�劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
被告（原告）一箭公司诉、辩称：叶海远于2008年到一箭公司参加工作，分配到机关经营处。2008年8月被调至江苏省徐州市任一箭公司徐州分公司副经理兼会计。工作需要，于2011年3月调至广州分公司任副经理兼会计。叶海远于4月25日报到，至当年6月21日与广州分公司结清工资后，以回山东有事为由，未经声明和许可私自离岗并长期联系不到此人。叶海远离岗后回到原工作过的徐州地区、安徽省淮北地区，盗刻公司公章，以公司名义承接工程并转手倒卖他人，谋取利益，给公司造成了极大的不良影响和严重的经济损失。叶海远不但不对自己的违法反思，反而于2013年8月25日向泰安市劳动人事争议仲裁委员会申请，向其支付2012年1月至2013年6月的工资并支付1.5个月的经济补偿金2100元。由于叶海远这段时间擅自离岗从事�他单位劳动工作，仲裁裁决认定：叶海远自2011年6月21日之后未向一箭公司提供劳动，不应获得劳动报酬。尽管如此，一箭公司也为其交纳社保费至2012年12月。叶海远要求支付经济补偿金的理由是，上述时间段未支付其工资，那么，其要求支付经济补偿金1.5个月2100元自然就无理无据。裁决书认为，一箭公司符合《劳动合同法》第38条第3项是对事实的认定错误。一箭公司不存在欠缴社保费。自2012年初叶海远已离开一箭公司半年以上，实际已解除劳动关系，一箭公司没有继续为其缴纳2013年社保费的义务。同时，叶海远也未向仲裁庭提供本人的单位有效工资证明。因此，泰劳人仲案字（2013）第89号仲裁裁决书适用法律错误。故请法院依法判决一箭公司不支付叶海远1.5个月的经济补偿金2100元。
经审理查明，2008年7月，叶海远到一箭公司工作。一箭公司在2010年5月至2012年12月期间为叶海远缴纳了社会保险。叶海远的《二级建造师资格证》、《二级建造师注册证》及注册印章、二级建造师专用注册电子邮箱密码、《项目经理安全（B）证》一直在一箭公司保管。2013年7月22日，叶海远以特快专递的方式向一箭公司发出解除劳动合同通知书，在特快专递的内件品名中写明：因拖欠工资、未交纳社保被迫解除劳动合同通知书。双方均未提供叶海远发出的解除劳动合同通知书。后叶海远作为申请人，以一箭公司为被申请人向泰安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人支付自2012年1月至2013年6月共计18个月的工资24690元；支付1.5个月的经济补偿金2100元；退还申请人证件；被申请人出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。2013年10月8日，泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字（2013）第89号仲裁裁决书，�决：被申请人支付申请人经济补偿金2100元；被申请人退还申请人二级建造师证及注册电子邮箱、二级建造师执业章；被申请人为申请人出具解除劳动合同证明、办理档案及社会保险关系转移手续；驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，叶海远、一箭公司均不服，依法向本院提起诉讼。
本案在审理过程中，一箭公司称叶海远在公司工作到2011年6月21日，叶海远称其工作到2013年7月22日。但叶海远未能提供合法有效的证据证明其于2011年6月22日至2013年7月22日期间为一箭公司提供工作的情况。
上述事实，由经过庭审质证、认证的下列证据予以证实：
一、2013年10月8日，泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出的泰劳人仲案字（2013）第89号仲裁裁决书及送达回执各一份；
二、2013年7月22日，特快专递一份；
三、庭审笔录、调解笔录。
本院认为，2008年7月，叶海远�一箭公司工作，双方之间建立劳动合同关系。劳动合同关系存续期间，双方均应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定行使自己的权利、履行自己的义务。一箭公司称叶海远在公司工作到2011年6月21日，叶海远称其工作到2013年7月22日。但叶海远未能提供合法有效的证据证明其于2011年6月22日至2013年7月22日期间为一箭公司提供工作的情况，本院无法确认叶海远在此期间一直为一箭公司提供劳动。叶海远单方面与一箭公司提出解除劳动合同关系，双方之间的劳动关系已经解除。劳动者一方因用人单位的过错解除劳动合同的，用人单位应当支付解除合同补偿金，但本案中，叶海远于2011年6月21日离开一箭公司前，一箭公司没有过错，依法不需向叶海远支付解除合同补偿金。
工资分配遵循按劳分配的原则，只有提供劳动才能获得相应的工资报酬，而叶海远自2011年6月22日�，没有证据证明其为一箭公司提供了劳动，则不能获得工资报酬。故叶海远要求一箭公司支付2012年1月至2013年6月期间工资的诉讼请求，本院不予支持。
叶海远的《二级建造师资格证》、《二级建造师注册证》及注册印章、二级建造师专用注册电子邮箱密码、《项目经理安全（B）证》一直在一箭公司保管，叶海远要求一箭公司返还的诉讼请求，符合法律规定，依法应予支持。
双方之间的劳动关系已经解除，一箭公司应当依法为叶海远出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十七条、第三十八条、第五十条的规定，判决如下：
一、山东一箭建设有限公司在本判决生效后十五日内返还叶海远《二级建造师资格证》、《二级建造师注册证》及注册印章、二级建造师专用注册电子邮箱密码、《项目经理安全（B）证》。
二、山东一箭建设有限公司在本判决生效后十五日内给叶海远出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
三、驳回叶海远的其他诉讼请求。
案件受理费10元，叶海远、山东一箭建设有限公司各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员 霍孟芝
二〇一四年六月四日
书记员 张宇航