广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初14766号
原告：广州市良辰美景国际旅行社有限公司，住所地广州市天河区天河路北侧、中茶大厦东侧天俊阁2层01、06单元。
法定代表人：陈晓阳，董事长。
委托诉讼代理人：萧志坚，广东合众拓展律师事务所律师。
被告：陈慧琳，女，1988年3月8日出生，汉族，身份证住址广州市萝岗区。
委诉讼代理人：孔将，广东环球经纬律师事务所律师。
原告广州市良辰美景国际旅行社有限公司与被告陈慧琳劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市良辰美景国际旅行社有限公司的委托诉讼代理人萧志坚，被告陈慧琳及其委托诉讼代理人孔将到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市良辰美景国际旅行社有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付2016年9月至2016年12月期间超利润提成72215元；2.被告承担本案诉讼费用。事实及理由：一、被告主张其2016年9月至11月的个人业务利润额分别为292019元、299696元、79248元，其应分得超额利润提成分别为16508元、34778元、9741元，被告有义务举证证明其实际的业务收入额和利润额，但被告并未举证。被告主张每月高达29万元的利润额数据是虚假的，完全不具有现实性和可能性。原告所举证的证据证明，原告2016年度的利润额为负数，显示原告企业是亏本经营，不可能有超额利润提成，故被告要求索取利润提成没有事实和法律依据，原告没有义务予以支付；二、作为被告的工资和其他业务提成，原告已按时发放，并无拖欠。2016年度被告实际领取工资33576.4元，业务提成56768元，合计90344.4元，平均月收入达7528.7元。该收入水平已远远高于广州市人均收入水平；三、举证责任问题，仲裁机构不该把不存在的事实的举证责任归于原告。仲裁机构如无其他证据证明原告提交的证据和财务报表为伪造，则应认可原告的证据，而不应以原告的财务报表在当时未经会计审计单位进行专门审计而否定原告证据的真实性和合法性，如有疑问也理应组织或委托有资质的审计部门审计；四、仲裁没有对被告所提出的数额进行审查和查证，就直接无条件地完全采信被告所提出的请求，显示公平。本案双方均为平等主体，对双方证据的采信应当以事实为依据，仲裁的处理手法并不公平。
被告陈慧琳辩称：1.原告是否应当支付提成工资及年终提成奖，被告提交了由原告出具的提成工资结算证明，作为劳动者对于提成工资及年终提成奖的数额以及未支付的事实已经初步履行了举证责任；2.公司的利润多少不是其是否有理由拒绝支付劳动报酬的依据，况且被告已有证据证明所在部门经营利润极其理想；3.原告并未向被告支付2016年9月的预计提成工资16538元。
经审理查明：2011年3月14日，被告入职原告处任包团部销售员。原、被告签订了从2015年5月13日起至法定的终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。被告每月工资由基本工资2300元+提成构成，于次月10日通过银行转账和现金形式领取。《陈慧琳2016年工资及提成收入统计表》显示，被告2016年1月至12月应发工资均为3200元/月，2016年4月至8月提成奖金分别为5352元、2100元、16389元、6789元、9600元，2016年9月提成奖金为“预提：16538元”。
2017年1月24日，被告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.原告向被告支付2016年9月至2016年12月期间提成72215元。2017年6月12日，该委作出穗天劳人仲案［2017］631号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2016年9月至2016年12月期间提成72215元。原告不服该裁决向本院提起诉讼。
原告主张公司2016年度处于亏损状态，根本不存在利润，更不可能再发放所谓的超利润提成奖金，被告在2016年度已足额领取了工资和其他业务提成，提交了《广州市2016年度企业所得税汇算清缴纳税申报审核报告》、《陈慧琳2016年工资及提成收入统计表》。原告主张《广州市2016年度企业所得税汇算清缴纳税申报审核报告》系经过税务事务所审计之后出具，也提交给税务部门进行报税登记，在税务局以及在工商部门的年审资料中可以查证，故该报告是具有法律效力的，上面清楚表明原告2016年年度并不存在超额利润，故原告没有义务、也不可能向被告支付该部分的利润提成奖金。被告质证认为：对《广州市2016年度企业所得税汇算清缴纳税申报审核报告》的真实性、合法性、关联性不予确认，该报表是原告自行单方制作，没有税务所盖章确认，也没有税务师签名、审核，且该报表不能够真实反映公司的经营情况，并非双方同意委托的第三方所出具的鉴定报告；对《陈慧琳2016年工资及提成收入统计表》的真实性、合法性、关联性予以确认，该表恰恰证明了原告没有支付被告2016年9月至12月的提成工资，其中9月份的预计提成工资为16538元。
被告主张原告拖欠的提成工资数额分别是16508元、34778元、9741元、11188元，这些数据经公司总经理黄泳怡、公司副总经理李仲基，以及包团部经理邓凤章核算、确认，且结合提供的证据银行流水单可以充分证明上述数据的真实性，因为原告均以该证明所记录的数额向被告支付每月的提成工资。被告为证明原告拖欠提成工资的数额及计算依据，提交了《提成工资结算证明》、《银行流水单》、《包团部营业利润表》。经查，《提成工资结算证明》显示被告2016年9月至2016年12月期间提成分别为16508元、34778元、9741元、11188元，其中该证据载有“以上根据李仲基及邓凤章最后提供数据记录核算9-12月提成未发放”和“公司因要支付16年境外地接待费用的原因，因此陈慧琳上述提成尚未发放和财务没有最后核对清楚，公司同意在2017年3月31日前核对完毕并结算”手写字样，落款处显示“陈晓阳”的签名以及盖有原告公章。原告质证认为：对《提成工资结算证明》有异议，对于被告所称的其他人员的签名并不存在，法定代表人所证明的只是上面被告个人提交的数据，必须要经过财务部门核实后方可最后确认，后来经过年度的审计证明公司不存在利润，故被告该表上所列举的数额事实上并没有作为发放的基础，原告不能按照被告提出的单方数据予以发放超额利润。原告确认该结算证明上的公章是原告的公章，上面的文字说明并没有结算的原因，后来经过核算，被告所提交的表上的数据均不真实，所以没有发放；《银行流水单》是被告往来帐户，并不完全是工资的发放记录。关于被告所称的对应问题，无法看出有所对应，故原告对其中的内容不予认可；对《包团部营业利润表》的真实性、合法性、关联性不予认可，不清楚该证据的来源，对后面的计算表不予认可。
本院认为：原告与被告存在合法有效的劳动关系，双方劳动权益均应受到法律保护。
本案的争议在于原告应否发放相关提成给被告。首先，原告作为用人单位，可根据自身经营状况制定包括提成在内的薪酬制度，享有制定薪酬分配支付规章制度的主动权和决定权，故原告应对被告的薪酬待遇负有举证证明的义务，被告在职期间提成发放条件的举证责任在于原告。原告虽对《提成工资结算证明》中显示的提成数额不予认可，但其法定代表人在该证据中明确载明“陈慧琳上述提成尚未发放”，且落款处亦盖有原告公章，由此可知法定代表人的该行为实属履行职务的表现，由此产生的后果应当由原告承担。原告法定代表人在《提成工资结算证明》中表示需由财务核对清楚后才结算相应款项，因此，原告若主张该证据中所载提成数额不属实，则理应提供相应的证据证明其2016年实际利润与《提成工资结算证明》不符。但事实上，原告并未对被告提供的《提成工资结算证明》、《包团部营业利润表》等证据进行充分的说明或有效的反驳，故原告应对此承担举证不能的不利后果。其次，原告提供《广州市2016年度企业所得税汇算清缴纳税申报审核报告》拟证明2016年存在利润亏损及负债的事实，故其没有义务、也不可能向被告支付该部分的利润提成奖金。经查，该报表没有税务所盖章确认，也没有税务师签名、审核。且被告对该报表亦不予认可，主张该报表是原告自行单方制作，不能够真实反映公司的经营情况。原告作为营业利益占有方以及利润收取方，必然掌握着具有利润数额的证据，原告仅凭该报表不足以证实其主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”之规定，原告对2016年各月份及全年的利润情况理应负有举证之义务，鉴于其在本案中并未能有效履行该举证责任，其应当对此承担举证不能的不利后果。综上，原告因未能有效履行其自身的举证义务，其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持，并对被告提供的《提成工资结算证明》、《包团部营业利润表》予以采纳，据此认定原告存在拖欠被告提成奖金的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应支付被告2016年9月至2016年12月期间提成72215元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告广州市良辰美景国际旅行社有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈慧琳支付2016年9月至2016年12月期间提成72215元；
二、驳回原告广州市良辰美景国际旅行社有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市良辰美景国际旅行社有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 吴光辉
二〇一七年八月二十二日
书记员 陈丝茗
萧韵琪