山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初12086号
原告：张光辉，男，1985年7月8日出生，汉族，工人，住黄岛区。
委托诉讼代理人：陈艳，山东晨鸿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：逄小军，山东晨鸿律师事务所实习律师。
被告：青岛三承电装有限公司。住所地：黄岛区临港路****号。统一社会信用代码：91370211763604224H。
法定代表人：蔡奭，董事长。
委托诉讼代理人：崔焕照，山东雅圣律师事务所律师。
原告张光辉与被告青岛三承电装有限公司(以下简称三承电装)劳动争议纠纷一案,于2016年8月3日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行审理。原告张光辉之委托诉讼代理人陈艳，被告三承电装之委托诉讼代理人崔焕照到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张光辉向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除双方劳动合同，并办理解除劳动合同手续，并支付原告经济补偿34000元。2、支付原告2008年3月至6月拖欠工资10000元，加班费10000元，降温费10000元，带薪年休假工资10000元。3、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自2008年3月1日到被告处工作，在职期间被告一直未足额支付原告工资、降温费、加班费和带薪年休假工资。原告向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，黄岛区劳动争议仲裁委员会于2016年7月26日做出青黄劳仲案字（2016）10638号裁决书，没有全部支持原告的请求。并于2016年8月2日予以送达。现原告依据劳动法及相关法律规定，请法院支持原告的诉讼请求。原告当庭撤回原诉讼请求第2项中要求被告支付原告自2016年2月至6月双倍工资差额24000元、降温费的诉讼请求。
三承电装辩称：原告张光辉是因为自2016年6月12日起，连续旷工三天以上，被告根据公司规章制度予以辞退，被告解除与原告的劳动关系，合乎法律规定。原告事后提出辞职，该意思表示没有向被告作出，因此，不予支付经济补偿金。被告不存在拖欠加班费、降温费以及年休假工资的事实。
本院经审理认定事实如下：原告张光辉于2008年3月1日到被告三承电装从事办公室工作，三承电装于2008年7月为张光辉投缴社会保险。张光辉与三承电装均认可未支付张光辉2016年的带薪年休假工资261元。根据三承电装的工资表核算，张光辉解除劳动合同前12个月的月平均工资为2838元。三承电装出具的解除劳动合同报告书记载解除劳动合同日期为2016年6月22日，解除合同原因为企业解除劳动合同。解除劳动合同报告书于2016年7月10日送达给张光辉。三承电装在仲裁庭审中认可双方解除劳动合同时间是2016年6月22日。
2016年6月22日，张光辉向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决与三承电装解除劳动合同，办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿34000元、2016年2月至6月双倍工资24000元、2008年至2016年6月拖欠工资10000元、加班费10000元、降温费10000元、带薪年休假工资10000元。2016年7月26日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2016]第10638号裁决书，裁决三承电装支付张光辉2016年带薪年休假工资261元，驳回张光辉的其他仲裁请求。张光辉对该裁决书不服，诉至本院。
三承电装在本院开庭时对解除劳动合同时间有异议，提交考勤记录，称，张光辉在2016年6月12日至15日旷工3天后，三承电装于2016年6月16日作出辞退决定，向本院提交的解除劳动关系审批表记载：解除张光辉劳动合同理由“张光辉自2016年6月12日连续旷工，以上行为严重违反公司规章制度，公司决定2016年6月16日与其解除劳动关系”。同日，三承电装工会同意解除。提交规章制度、会议记录、上面有张光辉签字的规章制度职工签收表，证明三承电装的规章制度通过民主程序讨论通过，张光辉收到该规章制度。
张光辉称，在三承电装工作到2016年6月15日，对考勤记录不认可，解除劳动关系审批表是后补的，因为三承电装从未有解除张光辉劳动合同的意思表示，且三承电装在仲裁时也认可解除劳动合同是2016年6月22日，并称收到张光辉的仲裁申请书等于收到张光辉的解除劳动关系申请，还以张光辉首先提出解除劳动合同为由反驳张光辉要求支付经济补偿的请求。根据三承电装的规章制度，旷工第1天、第2天、第3天都需要先书面警告，但三承电装并没有采取此项措施。
张光辉要求三承电装支付2008年3月至6月拖欠工资10000元，未向本院提交证据。
三承电装向本院提交2014年6月至2016年5月份2年的工资表，称，张光辉理解计算加班工资基数错误，三承电装支付的工资中，包含满勤奖励以及其他补助，该项目是以员工满勤为前提发放的，应该认定上述部分系加班工资，不应纳入工资基数中。三承电装提交的工资表记载，2014年6月张光辉平时加班7小时，休息日加班28小时，工资表没有计算加班费；2014年7月平时加班10小时，没有计算加班费；2014年8月平时加班10小时，休息日加班20小时，加班费704元；2014年9月平时加班10小时，休息日加班22小时，加班费803元；其余的加班时间均在工资表上有体现。张光辉对三承电装提交的工资表称，按照该工资表，三承电装仍存在未支付或未足额支付加班工资的情况。具体如下：2014年6月三承电装未支付加班工资802.45元（其中：平时加班7小时的加班费126.70元，计算基数为2099.64元（以当月计算金额1769.64元+200元降温费+100元职务受当+50元值班）÷21.75小时÷8小时×7小时×150%；休息日28小时加班费675.75元，计算基数为2099.64元（当月计算金额1769.64元+200元降温费+100元职务受当+50元值班）÷21.75小时÷8小时×28小时×200%）。2014年7月未支付加班工资为187.2元（其中平时加班10小时的加班费187.2元，计算基数为2171.53元（当月计算金额1871.53+200元降温费+100元职务受当）÷21.75小时÷8小时×10小时×150%）。2014年10月平时加班10小时的加班费228.46元[基数为2650.09元（以9月应付工资3453.45元–9月加班合计803.36元）÷21.75小时÷8小时×10小时×150%]；休息日24小时加班费731.06元[2650.09元（以9月应付工资3453.45元–9月加班合计803.36元）÷21.75小时÷8小时×24小时×200%）]。以上两项加班工资共计959.52元，扣除三承电装已支付627.76元，2014年10月三承电装未足额支付加班费331.76元。2014年6月、7月、10月三个月的三承电装共欠张光辉加班费1321.41元，其他月份的加班费张光辉自愿放弃。
本院认为，原告张光辉在被告三承电装工作期间，张光辉加班，但三承电装未按劳动法的规定向张光辉支付足额加班费，根据三承电装提交的工资表核算，三承电装尚欠张光辉加班费共计1321.41元，张光辉要求三承电装支付，本院予以支持。张光辉自愿放弃其他月份的加班费，系对自己权利的处分，本院准许。
三承电装未足额支付张光辉加班费，未给张光辉投缴2008年3月至7月期间的社会保险，按照劳动合同法的规定，应向张光辉支付解除劳动合同经济补偿金。在计算张光辉解除劳动合同经济补偿金工资基数时，应加上三承电装尚未支付的张光辉3个月加班费1321.41元，张光辉解除劳动合同前12个月的月平均工资应为2948.12元[1321.41元+（2838元×12个月）÷3个月）]，张光辉解除劳动合同经济补偿金为25059.02元（3278.47元×8.5个月），对张光辉主张过高部分，本院不予支持。
张光辉要求三承电装支付2008年3月至6月拖欠工资10000元，未向本院提交证据，本院不予支持。
张光辉要求撤回由三承电装支付自2016年2月至6月双倍工资差额24000元、降温费的诉讼请求，系对自己权利的处分，本院准许。
因张光辉与三承电装均认可未支付张光辉2016年的带薪年休假工资261元，本院不持异议，依法予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告青岛三承电装有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张光辉加班费1321.41元。
二、被告青岛三承电装有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告张光辉解除劳动合同经济补偿金25059.02元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告张光辉的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛三承电装有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一七年七月十三日
书记员 张顺顺