上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初79946号
原告：上海兴华旅展览有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：王星德，总经理。
委托诉讼代理人：陈峥，上海善法律师事务所律师。
被告：朱建飞，男，1964年11月10日出生，汉族，住上海市静安区。
委托诉讼代理人：谢颖，上海中夏旭波律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李晓茂，上海中夏旭波律师事务所律师。
原告上海兴华旅展览有限公司与被告朱建飞劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海兴华旅展览有限公司的委托诉讼代理人陈峥，被告朱建飞的委托诉讼代理人谢颖、李晓茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海兴华旅展览有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币260,790元；2.判令原告不支付被告2016年15天未休年休假折算工资14,987.93元、2017年1月1日至2017年4月30日期间4天未休年休假折算工资3,996.78元。事实和理由：原告投资人北京兴旅国际会展有限公司、上海市旅游培训中心均为旅游局下属事业单位改制，根据旅游局相关文件要求属于被清理的企业，故经原告的两家投资人董事会决议同意：将原告股权以挂牌的方式进行转让；原告停止一切经营活动；原告员工以劳动补偿方式辞退。前述决议原告已通过书面申请方式上报上海市旅游局并转呈上海市人民政府审批。此外，原告还向上海市浦东新区人力资源和社会保障局申请了裁员报备，该局告知此类裁员无需报备。原告已召开全体员工大会，公示并向包括被告在内的全体员工释明了董事会决议及安置方案，原告还通过快递的方式，再次将上述董事会决议及安置方案送达被告，履行了告知义务。鉴于此，原告认为原告根据《劳动合同法》第四十一条、第四十四条之相关规定，解除与被告的劳动合同符合企业裁员的相关条件和程序，不属于违法解除劳动合同。原告于2017年4月26日已下发通知，告知包括被告在内的全体员工，自2017年4月28日起先行休年休假，故被告实际已休满2016年度及2017年度的年休假，原告无需再支付该两年度的未休年休假工资。
被告朱建飞辩称，被告于2005年7月进入原告处工作，担任总经理助理。2010年12月28日双方签订期限自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。2017年3月20日原告发出《解除劳动合同和经济补偿相关事宜通知书》，以原告停止经营为由解除与被告的劳动合同，并明确薪资结算至2017年4月30日。被告认为原告系违法解除劳动合同，且未安排被告享受2016年度、2017年度的年休假，故被告向相关仲裁委员会提出仲裁申请，现仲裁裁决与事实基本相符，故不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告于2005年7月进入原告处工作，双方签订了期限自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。2017年3月20日原告向被告发出《解除劳动合同和经济补偿相关事宜通知书》，载明“根据2017年3月2日董事会决议(此决议公司于3月3日下午开会向全体员工告知)，公司自3月6日起停止一切经营活动。现公司决定与您解除劳动合同并按如下标准进行经济补偿：(一)根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与您解除劳动合同后，公司将按您在公司工作的年限给予经济补偿，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，公司再给予您一个月工资的额外补偿。(二)鉴于公司已通知您并与您解除劳动合同，您的薪资将结算止2017年4月底并办理五险一金的减员手续”。为此，被告于2017年6月2日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金260,790元；2、2016年15天应休未休年休假折薪22,481.90元及2017年1月1日至4月30日4天应休未休年休假折薪8,992.75元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金260,790元、2016年15天未休年休假工资折薪14,987.93元以及2017年1月1日至4月30日期间4天未休年休假工资折薪3,996.78元。原告不服，遂向本院提出起诉。
另查明，1、被告在原告处正常工作至2017年4月30日。2、原告按照原工资标准支付被告工资至2017年4月30日，按照2,300元/月的标准支付被告2017年5月、6月的工资。3、被告离职前12个月平均工资10,866.25元。4、被告2016年度、2017年度可享受15天带薪年休假。5、原告未支付《解除劳动合同和经济补偿相关事宜通知书》中载明的经济补偿金。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
审理中，原、被告一致确认对于仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金260,790元、2016年15天未休年休假折算工资14,987.93元以及2017年1月1日至4月30日期间4天未休年休假折算工资3,996.78元该数额无异议。
双方当事人争议的事实如下：原告提供2017年3月1日股东会决议、2017年3月2日董事会决议；被告表示系原告单方制作，不予认可。经审查，被告提供的《解除劳动合同和经济补偿相关事宜通知书》亦提及2017年3月2日董事会决议，故本院对原告提供的上述决议的真实性予以确认。原告提供上海市旅游培训中心所办企业清理规范实施方案；被告不予认可。经审查，原告提供的该实施方案涉及原告注销事宜，而其提供的批复文件均显示为划转，故本院对原告提供的上述实施方案不予确认。原告提供上海公司人员安置方案；被告表示从未告知过，故不予认可。经审查，原告提供的会议签到表虽有被告签字，但未提及会议内容，无法体现系告知被告该上海公司人员安置方案，因原告未提供确凿证据证明已将上述上海公司人员安置方案告知被告，故本院对原告提供的该安置方案的真实性在本案中不予确认。原告提供公示照片3张；被告不予认可。经审查，因原告未提供证据证明该照片形成时间，且照片中并无原、被告相关人员，故本院对原告提供的该公示照片的真实性不予确认。原告提供顺丰速运快递面单2张；被告表示从未收到过，不予认可。经审查，因原告未进一步举证证明该快递已邮寄，故本院对原告提供的该快递面单的真实性不予确认。原告提供关于2016至2017年加班及公休的通知；被告表示从未收到过，不予认可。经审查，因原告未提供确凿证据证明已将上述通知告知被告，故本院对原告提供的该通知在本案中不予确认。被告提供2015年度审计报告；原告表示并非原件，不予认可。经审查，因被告未提供该审计报告原件，故本院对被告提供的2015年度审计报告的真实性不予确认。
原告主张，2017年2月原告公司的两家股东即北京兴旅国际传媒有限公司、北京兴旅国际会展有限公司经上级机关批复，同意该两家公司所持有的原告股份挂牌转让；2017年2月28日原告的上级部门上海市旅游培训中心向原告发出清理规范实施方案，拟对原告进行清算和注销；2017年3月1日，原告公司召开股东会，并形成决议，公司股权将挂牌转让，同时对员工进行安置；2017年3月20日原告根据董事会决议，向被告发出通知书，与被告进行协商，并非直接解除劳动合同，被告最终没有在通知书上签字，所以该通知书尚未生效，双方劳动合同实际尚未解除。
本院认为，解除权的性质属于形成权，是权利人依自己的单方意思表示就可以使民事法律关系发生变更或消灭的权利，一旦解除的通知到达相对方时即发生解除的法律效力。本案中，原告于2017年3月20日将《解除劳动合同和经济补偿相关事宜通知书》交付被告，此时原告已作出了解除劳动合同的意思表示，且该意思表示已到达相对人即被告，该解除行为已发生法律效力。因此，本院确认原告已于2017年3月20日解除与被告的劳动合同，对原告关于双方尚未解除劳动合同的主张，本院不予采信。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告主张根据《劳动合同法》第四十一条、第四十四条的规定，解除与被告的劳动合同。但《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。而被告系签订无固定期限劳动合同的人员，在裁员时应当优先留用。此外，原告亦未举证证明其存在《劳动合同法》第四十一条列举的需经济性裁员的情形，故原告依据该条法律规定解除与被告的劳动合同属于违法解除。《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。本案中，原告未举证证明存在《劳动合同法》第四十四条规定的相关情形，故原告依据该条法律规定解除与被告的劳动合同亦属于违法解除。此外，原告亦未向被告支付《解除劳动合同和经济补偿相关事宜通知书》中载明的经济补偿金。综上，本院确认原告违法解除与被告的劳动关系，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。现原、被告对于仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金260,790元该数额无异议，故本院亦予以确认。对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金260,790元的诉讼请求，本院不予支持。
根据规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告未提供确凿证据证明已安排被告享受2016年、2017年的年休假，故原告应支付被告2016年、2017年未休年休假折算工资。现原、被告对于仲裁裁决的2016年15天未休年休假折算工资14,987.93元以及2017年1月1日至4月30日期间4天未休年休假折算工资3,996.78元该数额无异议，本院亦予以确认。对原告要求不支付被告2016年15天未休年休假折算工资14,987.93元以及2017年1月1日至4月30日期间4天未休年休假折算工资3,996.78元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条规定，判决如下：
一、原告上海兴华旅展览有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱建飞违法解除劳动合同赔偿金260,790元；
二、原告上海兴华旅展览有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱建飞2016年度未休年休假折算工资14,987.93元、2017年1月1日至2017年4月30日期间未休年休假折算工资3,996.78元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一七年十一月二十九日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。