浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙温民终字第1234号
上诉人（原审被告）温州宇田树脂有限公司，住所地：温州经济技术开发区滨海园区滨海二路909号。
法定代表人李培见，执行董事。
委托代理人王俏君，浙江浙南律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）冯天生。
委托代理人杨万谋，浙江东瓯律师事务所律师。
上诉人温州宇田树脂有限公司因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2010）温龙永民初字第51号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，原告冯天生于2008年3月1日受聘于被告温州宇田树脂有限公司，担任安全管理员。2008年3月1日双方订立了劳动合同，期限自2008年3月1日至2009年2月28日，合同约定原告的月基本工资1600元，加班或延长工作时间的工资在当月工资支付时一并支付，如有异议，应在收到起五日内提出等。合同到期后双方没有续签合同。在工作期间，因存在加班的事实，原告实际月平均工资为2300元。2009年9月30日，被告要求原告离开公司，双方即终止了劳动关系，但被告没有向原告出具解除通知。被告尚欠原告工资2506元，原告没有领取。后原告向温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会申请裁决，温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会于2009年11月6日立案，但逾期没有作出裁决，于是原告向法院起诉。
原判认为，原、被告签订的书面劳动合同到期后，合同没有续签，被告的行为违法，依法应向原告支付双倍工资，没有签订合同的时间为7个月，原告包括加班工资等实际工资为每月2300元，被告应再向原告支付16100元。被告终止与原告的劳动关系，由于原告工作时间在一年六个月以上不到二年，依照合同法规定应向原告支付二个月工资的经济补偿金4600元。被告尚未支付的工资2506元应向原告支付。由于双方对工资的异议时间已有约定，该约定有效，且原告的基本工资为1600元，实际平均工资为2300元，被告实际已向原告支付了各类加班工资，对原告的其余请求，不予支持。被告辩驳原告因违反公司的规章制度被开除，但没有向法院提供法律意义上的规章制度，故该抗辩理由不成立，不予采纳。被告辩驳与原告的劳动合同已续签到2011年2月28日，证据不足，不予采纳。被告开除原告之后，原告请求终止劳动关系应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、终止原告冯天生与被告温州宇田树脂有限公司之间的劳动关系；二、被告温州宇田树脂有限公司于该判决生效之日起十日内支付原告冯天生二倍工资16100元、经济补偿金4600元、未付工资2506元。三、驳回原告冯天生的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免交。
一审宣判后，温州宇田树脂有限公司不服，提起上诉称：1、原判认定双方劳动合同到期时间为2009年2月28日错误。实际上双方已将合同到期日协商变更为2011年2月28日，该变更合同双方各持一份，被上诉人所持有的一份已由其提供给小孩所在学校存档，被上诉人该份合同已提供给原审法院。另，被上诉人的工资是1600元，而非2300元，原审判决将双倍工资按2300元计算错误。2、上诉人提供的一位证人证言已经证实了上诉人在食堂和公告栏张贴了规章制度，而另一位证人证言和赔偿款收据则证实了被上诉人无证驾驶撞坏他人车辆，严重违反规章制度的事实。因此，原审判决上诉人支付被上诉人4600元经济补偿金错误。3、尚欠的2506元工资，被上诉人在离开公司时已明确放弃，而且将相关材料全部扔到地上，现在又起诉要求支付2506元工资，显属无理。综上，请求二审法院撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求，二审受理费由被上诉人承担。
被上诉人冯天生口头辩称：1、劳动合同期限是一年，到期后上诉人没有与被上诉人续签合同，所以不存在期限变更问题。上诉人现在将合同期限延长两年，是上诉人私自单方面变更，没有被上诉人签字或确认，是无效的。上诉人是在2009年10月11日以后更改合同日期的。2、合同上明确写着工资标准，并不是1600元，而是2300元。3、被上诉人根本就不会开车，也没有开过车，上诉人所说的开车撞车的事情与被上诉人无关。4、上诉人违法解除被上诉人的劳动关系应当支付经济补偿。上诉人的解除劳动合同通知书没有送达给被上诉人。5、被上诉人是一个正常的人，打工就是为了钱，不可能将资料扔在地上而不要工资。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。但双方当事人均要求本院到温州滨海学校去对上诉人温州宇田树脂有限公司提供给原审法院的盖有温州滨海学校综合事务处印章的劳动合同出具情况和被上诉人冯天生提供给温州滨海学校的劳动合同情况进行调查核实。经本院调查，温州滨海学校称冯天生向其提供的劳动合同为复印件，且该复印件已被冯天生取回，劳动合同的截止时间没有关注，而其综合事务处在温州宇田树脂有限公司提供的劳动合同复印件上盖章，是由于温州宇田树脂有限公司出示了原件，其校没有劳动合同原件。对此，上诉人温州宇田树脂有限公司认为，从该调查可以看出变更后的合同复印件就在学校，所以其拿着劳动合同原件去学校，学校核对后才盖了章，而被上诉人冯天生则认为自己提供给学校的就是截止时间到2009年2月28日的劳动合同复印件，其之所以拿回劳动合同复印件是为了去申请劳动仲裁。本院认为，从调查情况来看，明确了盖有温州滨海学校综合事务处印章的劳动合同出具情况为，温州滨海学校综合事务处是在温州宇田树脂有限公司出示了原件，而学校并无原件存档的情况下加盖了印章并称与原件相符，至于冯天生提供给学校的劳动合同复印件截止时间则不确定，且劳动合同复印件已被冯天生取回。
经本院二审审理查明：上诉人温州宇田树脂有限公司提供给原审法院的劳动合同原件上的“2011”是在2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同上的“2009”处用白纸写上2011后直接粘贴上去的，其他事实与原判认定的事实一致，有原判已确认的证据及当事人的陈述为证。
本院认为，上诉人温州宇田树脂有限公司主张与被上诉人冯天生的劳动合同期限已协商变更至2011年2月28日，但其提供的劳动合同原件上的“2011”是粘贴上去的，并未经过被上诉人冯天生的签字确认，且被上诉人冯天生对此持有异议，而加盖了温州滨海学校综合事务处印章的劳动合同也来源于上诉人温州宇田树脂有限公司提供的该份粘贴合同，因此，上诉人温州宇田树脂有限公司以该份劳动合同来主张劳动合同截止期限为2011年2月28日不成立。根据双方签订的劳动合同，劳动合同截止时间为2009年2月28日，但在劳动合同期满后，上诉人温州宇田树脂有限公司未与被上诉人冯天生续签劳动合同，因此，上诉人温州宇田树脂有限公司应支付被上诉人冯天生自2009年3月1日至2009年9月30日期间的双倍工资。上诉人温州宇田树脂有限公司称被上诉人冯天生违反单位的规章制度，但提供的证据尚无法证实该事实，因此，其终止与被上诉人冯天生的劳动关系，应依照规定支付经济补偿金。根据工资发放情况，被上诉人冯天生每个月的实际工资为2300元，故原判以2300元计算双倍工资和经济补偿金正确。关于尚欠的工资2506元，被上诉人冯天生一直在主张该权利，从未明确表示放弃该要求，故上诉人温州宇田树脂有限公司仅以被上诉人冯天生将相关材料扔到地上而推定其放弃该要求不成立。综上，上诉人温州宇田树脂有限公司的各上诉理由与请求不成立，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人温州宇田树脂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 戴 真
审判员 李晓光
审判员 胡爱玲
二〇一〇年十月十四日
书记员 曾 慧