宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初11308号
原告:曲国强，男，汉族，1968年9月16日出生，个体，住宁夏回族自治区石嘴山市大武口区。
委托诉讼代理人：李雪，宁夏兴业律师事务所律师。
被告：宁夏泰华实业集团有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人：禹学坤，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：黄娟，宁夏浩晟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：白羽，宁夏浩晟律师事务所律师。
原告曲国强与被告宁夏泰华实业集团有限公司（以下简称宁夏泰华公司）劳动争议一案，本院于2016年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曲国强及其委托诉讼代理人李雪、被告宁夏泰华公司的委托诉讼代理人黄娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曲国强向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金56797元（3341元/月×8.5个月×2倍）；2、被告支付原告因拖欠社保费而未能领取失业金的经济损失16320元（960元/月×17个月）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2008年5月起到被告处工作，并签订了劳动合同，直至2016年1月，被告以公司效益不好为由停止支付工资、缴纳社保，原告多次与公司领导沟通协商此事均未得到解决，2016年7月原告就拖欠工资一事向被告提出抗议，被告随即通知原告停止工作，并要求原告提交辞职报告后办理离职手续，被告在出具的解除劳动合同证明书中注明离职原因是辞退。原告离职后，前往社保中心领取失业金，被告知因被告欠缴社保不能办理。被告拖欠社保的行为导致原告未能在规定的60日内领取失业金，给原告造成了经济损失，被告应承担赔偿责任。银川市劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字【2016】696-2号裁决书事实认定不清，部分裁决错误，为此特向法院提起诉讼。
宁夏泰华公司辩称,2016年7月27日曲国强向宁夏泰华公司提出辞职报告，双方办理了终止劳动关系手续，曲国强系主动辞职，并非辞退，银兴劳人仲裁字【2016】696-1号仲裁裁决书已经生效，明确载明了宁夏泰华公司不存在违法解除劳动合同的情形，曲国强诉请违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据。宁夏泰华公司已经连续为曲国强缴纳了一年的社保，曲国强未能领取失业金是由社保机构审核和决定，并非宁夏泰华公司拖欠社保造成，宁夏泰华公司无义务承担未能领取失业金的经济损失。
本院经审理认定事实如下：曲国强于2008年9月1日入职到宁夏泰华公司，离职前任调度员一职，离职前十二个月平均工资为2922.2元。2008年9月1日，曲国强与泰华煤业签订书面劳动合同，期限至2012年8月31日。2012年8月23日泰华煤业更名为宁夏泰华实业集团有限公司，2012年9月1日曲国强与更名后的宁夏泰华公司签订劳动合同，期限至2015年8月31日。宁夏泰华公司为曲国强缴纳社保至2015年12月。2016年7月27日，曲国强因宁夏泰华公司长期拖欠工资辞职。2016年11月1日，曲国强向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求宁夏泰华公司支付原告经济补偿金28398.5元、失业金损失16320元。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月28日作出银兴劳人仲裁字【2016】696-2号仲裁裁决书，裁决宁夏泰华公司支付曲国强经济补偿金23377.6元、驳回曲国强其他请求。曲国强不服该裁决，诉至本院。
另查明，2016年11月1日，曲国强向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求宁夏泰华公司补缴2016年1月至2016年8月的社会保险、支付2016年1月至2016年8月8日工资8341元及违法解除劳动合同经济补偿金56797元。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月28日作出银兴劳人仲裁字【2016】696-1号仲裁裁决书，裁决宁夏泰华公司支付曲国强2016年7月工资2922.3元并为其补缴2016年1月至2016年7月的养老保险费；驳回其他请求。同时注明该裁决为终局裁决。裁决作出后，宁夏泰华公司于2016年12月20日为曲国强补缴了社会保险费。
本院认为，原、被告因解除劳动关系发生争议，应受相关劳动法律法规调整。原告系因被告拖欠工资辞职，并非被告违法解除劳动合同，被告无需向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，但根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金23377.6元（2922.2元×8个月）。原告要求被告支付失业保险金损失16320元，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前所在单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”、及《宁夏回族自治区失业保险办法》第九条“用人单位及其职工应当按月足额缴纳失业保险费”的规定，被告未为原告缴纳2016年1月至7月份的社会保险费，导致原告在与被告终止劳动关系60日内无法领取失业保险金，被告应赔偿原告应当领取而未能领取的失业保险金损失16320元（960元/月×17个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：
一、被告宁夏泰华实业集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告曲国强经济补偿金23377.6元、失业金损失16320元；
二、驳回原告曲国强其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曲国强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 范秀利
二〇一七年二月二十二日
法官助理 高晓青
书 记 员 丁 琳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。