上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0104民初3173号
原告：特力屋(上海)商贸有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：李丽秋，董事长。
委托诉讼代理人：郎文艳，德恒上海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨立民，德恒上海律师事务所律师。
被告：黄键，男，1975年6月8日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。
原告特力屋(上海)商贸有限公司(以下简称特力屋)为与被告黄键劳动合同纠纷一案，于2017年12月26日向本院提起诉讼，本院经审查后准予进入诉前调解程序，并委托上海徐汇工会劳动争议调解工作室进行诉前调解，因故致诉前调解未成。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告特力屋委托诉讼代理人郎文艳及杨立民、被告黄键到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
特力屋向本院提出诉讼请求：请求判决其无需向黄键支付赔偿金221,580.87元。事实和理由：黄键原系其员工，自2015年3月起在其处长宁龙之梦门店担任店长。龙之梦门店在地理位置上存有优势，但是黄键负责该门店后，该门店的业绩指标却是下滑最大、亏损最严重，因此其在2016年度对黄键进行绩效考核时给予了“待改善”的评定，然而黄键拒不自查，亦拒绝签收上级区总发放的《绩效改善计划表》；不仅如此，黄键还在担任店长期间慵懒散漫、多次早退、在办公室拨打私人电话，其认为黄键不能胜任本职工作，因此自2017年1月起对黄键进行了培训；由于黄键担任店长这一特殊身份，因此其采取了邮件、电话及上级主管到店等形式，对黄键进行了培训，然而黄键始终消极应对，导致门店在2017年上半年业绩持续下降，迫使其做出闭店决定。其《员工手册》明确规定，“在年度中若员工绩效表现持续且显著下降的，可向其提出实施绩效改善计划之要求”，因此其向黄键提出了或实施绩效改善计划，或协商提前解除劳动合同的方案，黄键选择提前解除劳动合同，但此后又单方撕毁了协议，同时又拒绝签收《绩效改善计划表》，其只能要求黄键自2017年7月1日起每周一天至总部接受培训，其余时间在门店接受上级主管的培训，然而黄键拒绝接受培训。基于上述种种，其只能依据《劳动合同法》第40条之规定，向黄键发出《劳动合同解除通知书》，其认为并无不妥。
黄键辩称，不接受特力屋的诉讼请求。理由如下：特力屋在2016年绩效考核时给予了其“待改善”的评定，其曾于2017年1月15日以电子邮件的形式向特力屋提出了异议，但特力屋未给予回复，而且也未曾在2017年1月对其进行绩效改善方面的培训；2017年上半年业绩持续下滑并非其消极应对培训所致，而是由于特力屋未与龙之梦物业就租金一事达成一致意见；2017年6月30日，特力屋向其提出协商解除劳动合同，其未予同意，特力屋即于2017年7月14日以发送电子邮件的形式通知其因绩效不佳进入绩效改善计划，并未自2017年7月1日起对其进行培训；据此，其认为特力屋于2017年8月4日以其绩效改善不通过为由，认定其不胜任工作，并以此为由单方面与其提前解除劳动合同，是违反法律规定的。
本院经审理认定如下事实：黄键于2004年9月25日至特力屋工作，双方签订了自2015年3月15日起的无固定期限劳动合同，主要载明：黄键在特力屋乐和业务部运营管理服务处从事资深经理岗位工作，特力屋按照现行薪资管理办法以及黄键所在岗位职务确定黄键税前月工资标准，以货币形式在每月5日按月支付给黄键等。离职前，黄键月工资为21,290元。
特力屋制定了《员工手册》，在2014年间曾对2013年第一版《员工手册》进行了部分内容的修订，黄键在《修订稿征求签认书》上签字，并在同意一栏折勾。《员工手册》第五章《绩效计划与管理规则》主要载明：1.绩效等级：杰出、超出预期、满意、待改善、不适任；2.绩效表现不佳之处理方式：当员工表现不佳或有逐渐下降的趋势时，主管将给予适当的辅导或训练，必要时,会考虑安排该员工转调至适当的职位或予以降职等;3.绩效特别辅导之辅导对象为：(1)若员工绩效等级为不适任或者连续二年为待改善，主管须实施绩效改善计划；(2)员工经绩效改善后，若员工绩效改善当年以及后续一年之绩效等级未维持满意以上之水平，则主管仍须实施绩效改善计划……4.绩效特别辅导之辅导期间为：绩效改善期间为一至三个月……5.辅导后仍未达预定目标，公司将解除与该受辅导人之劳动关系。2016年度，特力屋在对黄键进行绩效评定后，给予黄键“待改善”的评定，黄键对该评定结果不予认可。审理中，特力屋表示其还对黄键2017年上半年的业绩进行了考核，结果是“不适任”，而黄键则表示特力屋从未告知其考核事项。
2017年5月5日和7日、2017年7月3日和4日、2017年8月4日，特力屋相关工作人员向黄键发送了电子邮件，其中7月3日发送的电子邮件主要载明“希望你这次有完整的闭店计划，上海其他店长往往都是直接与采购直接充分沟通与直接电话积极联络，而你都是email或者发些没有明确性的协助……其他店长的请求支援都很明确，而你往往还需要别人的特别协助，这次的时间很短，请确定你每件事情的落实与跟催，我昨天和采购去龙之梦，我还不知道你的专柜没有全面做活动……”。审理中，黄键主张，上述所有邮件都只是双方在工作中往来的内容，并非培训内容。
2017年7月14日，特力屋相关工作人员还向黄键发送了一份电子邮件，主要内容是：“6/29和6/30分别由总经理和我本人向您说明您2016年度绩效N且2017年上半年持续以来工作表现不佳，不能胜任工作；借今日与您绩效检核沟通与回馈时同步启动绩效改善计划(参阅附件一、二)；预定辅导期间自2017/7/1至2017/7/31,亦同步设定改善目标，由我亲自给予辅导，每周定期Review改善成果；并在7/31给出辅导期终建议”。审理中，黄键确认收到了上述邮件中所涉《绩效改善计划表-
绩效改善通知书》，但主张此系特力屋单方行为。
2017年8月4日，特力屋向黄键送达了一份《劳动合同解除通知书》，主要内容是：“您的劳动合同期限为无固定期限，工作岗位为和乐中国华一区—上海龙之梦店—资深经理。根据《劳动合同法》第四十条(二)等相关法律法规，现公司通知您解除劳动合同：1.您与公司签订的《劳动合同》于2017年8月12日解除，您最后工作日为2017年8月12日。2.公司将于2017年9月5日前一次性支付乙方补偿金285,731.13元，及2017年8月1日至2017年8月12日之工资。3.请您于2017年8月12日前按正常程序办理工作移交手续。逾期不办理，造成的损失由你自行承担”。审理中，黄键确认特力屋已向其支付上述款项，同时确认上海龙之梦店已闭店。
2017年10月9日，黄键就本案所涉争议向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁；2017年12月12日，仲裁委经审理后做出如下裁决：1、特力屋应向黄键支付赔偿金差额221,580.87元；2、对黄键其他仲裁请求不予支持；特力屋对该项裁决不服，诉至本院。
上述事实，有双方当事人提供的证据及当庭陈述在卷资证。
本院认为，特力屋向黄键送达的《劳动合同解除通知书》所载内容表明，特力屋依据《劳动合同法》第四十条第二项之规定，与黄键提前解除了劳动合同，而《劳动合同法》第四十条的内容是“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，其中规定的第二项情形是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，因此本院的争议焦点在于黄键是否能够胜任工作、特力屋是否因此对其进行了培训或者调整了工作岗位，之后黄键是否仍然不能胜任工作，对此作为用人单位的特力屋负有举证责任。然而，现有证据只能证明特力屋在2016年给予黄键的绩效考核评定结果是“待改善”，不足以证明特力屋因此对黄键进行了培训；尽管现有证据显示特力屋在2017年7月14日向黄键发送了《绩效改善计划表-
绩效改善通知书》，根据《员工手册》的规定这是对绩效表现不佳人员的辅导；此外，《员工手册》还规定该辅导期间为一至三个月，辅导后仍未达预定目标的，特力屋将与受辅导人解除劳动关系，那么特力屋对黄键的辅导即应持续一至三个月的期限。但是，现有证据只能显示特力屋在2017年7月14日向黄键发送了与辅导有关的书面材料，其余电子邮件均体现不出与此有关的内容，而特力屋在2017年8月4日即与黄键提前解除了劳动合同，显然其所为与《员工手册》所载规定相悖。据此，本院认定特力屋于2017年8月4日以《劳动合同法》第四十条第二项为由，与黄键提前解除劳动合同，事实依据不足，其行为应被认定为单方无正当理由与劳动者提前解除劳动合同，理应向黄键支付赔偿金。基于特力屋对仲裁委裁决赔偿金差额的金额无异议，而黄键对仲裁委裁决也未提起诉讼之事实，本院对仲裁委第一项裁决予以确认；由于第二项裁决无实际执行内容，因此本院在判决主文中不再记载。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
特力屋(上海)商贸有限公司应于本判决生效之日起七日内支付黄键赔偿金差额221,580.87元。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 史 清
二〇一八年四月十七日
书记员 盛新然
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。