宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终2747号
上诉人（原审原告）：银川市兴庆区艾仕壁纸店，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区月星家居*楼BB021。
负责人：张金红，该店经营者。
委托诉讼代理人：尚凯，宁夏宁人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱婷婷，宁夏宁人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨乐，男，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：宋黎，宁夏方和圆律师事务所律师。
上诉人银川市兴庆区艾仕壁纸店（以下简称艾仕壁纸店）因与被上诉人杨乐劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2016）宁0104民初5991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人艾仕壁纸店上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人系自动离职，不应当得到经济补偿金；被上诉人应向上诉人返还培训费。
被上诉人杨乐辩称，一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金符合法律规定。在劳动关系存续期间，上诉人未依法缴纳社会保险金、未及时足额支付劳动报酬、违反法律规定擅自降低工资标准，损害劳动者权益；上诉人返还培训费的理由没有法律依据和事实依据。被上诉人自入职后，上诉人并未安排任何职业技能培训或者是专项培训。接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利，有计划的对劳动者进行职业培训亦为用人单位的法定义务，因此无需返还培训费。请求驳回上诉，维持原判。
艾仕壁纸店向一审法院起诉请求：1.艾仕壁纸店无需为杨乐缴纳2015年9月至2016年5月的养老保险；2.艾仕壁纸店无需为杨乐支付双倍工资23800元、2016年5月份工资3400元；3.杨乐向艾仕壁纸店返还培训费5000元；4.本案诉讼费由杨乐承担。
一审法院认定事实：杨乐于2015年9月11日入职艾仕壁纸店担任司机，双方未签订书面劳动合同，艾仕壁纸店未给杨乐办理并缴纳社会保险费。2016年5月24日，杨乐向艾仕壁纸店提交了一份《辞职申请》，载明：”由于公司改革，本月工资从原有的3400元降到2046元，无提前开会说明，且无书面通知，本人由于工资太低，无法负担每月生活费，现决定辞职，另找工作。望批准”。同日，艾仕壁纸店经营者张金红在上述《辞职申请》上签字”批准张金红24／5”。后杨乐离开艾仕壁纸店。杨乐在艾仕壁纸店的工资情况为：2015年9月份2000元、2015年10月份3200元、2015年11月份3200元、2015年12月份3200元、2016年3月份3400元、2016年4月份2046元。艾仕壁纸店拖欠杨乐2016年5月份工资未发。艾仕壁纸店提交的该公司2016年1月份、2月份工资表显示：杨乐2016年1月份工资为2329元、2016年2月份工资为1589元。杨乐称其2016年1月份、2016年2月份工资大致与艾仕壁纸店提交的工资表中载明金额一致，具体数额记不清了。2016年5月31日，杨乐向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求艾仕壁纸店：1.为杨乐补缴2015年9月至2016年5月期间的养老保险费；2.支付杨乐2016年5月份工资3439元；3.支付杨乐未签订书面劳动合同的双倍工资23800元；4.支付杨乐经济补偿金3400元；5.支付杨乐法定节假日加班工资3126.44元；6.支付杨乐延长工作时间加班工资2227.59元。2016年6月30日，该委作出银兴劳人仲裁字[2016]365号仲裁裁决书，裁决艾仕壁纸店为杨乐补缴2015年9月至2016年5月养老保险费（以社保局核算为准），杨乐个人承担部分应主动交至艾仕壁纸店处，由艾仕壁纸店一并缴纳；艾仕壁纸店支付杨乐未签订书面劳动合同双倍工资23800元，2016年5月份工资3400元；杨乐的其他申诉请求不予支持。艾仕壁纸店不服，诉至一审法院，请求判如所请。
一审法院认为，杨乐在艾仕壁纸店处工作，双方之间形成事实劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，故对杨乐要求艾仕壁纸店为其补缴2015年9月至2016年5月期间的养老保险费的诉请，本案不予处理。杨乐无法确定其2016年1月、2月的工资数额，但认为大致与艾仕壁纸店提交的该公司2016年1月份、2月份工资表中显示的工资数额一致，故依据艾仕壁纸店提交的工资表认定杨乐2016年1月份、2月份工资分别为2329元、1589元。再结合杨乐工作期间其他月份工资情况，可计算得出杨乐离职前月平均实发工资为2733元。艾仕壁纸店应支付杨乐2016年5月1日至2016年5月23日期间工资2010元（2733元÷21.75天×16天）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付双倍工资。杨乐于2015年9月11日入职，艾仕壁纸店应支付杨乐2015年10月12日至2016年5月23日期间双倍工资的差额20011元（2733元×7个月＋2733元÷21.75天×7天）。杨乐《辞职申请》明确写明其”由于公司改革，本月工资从原有的3400元降到2046元，无提前开会说明，且无书面通知......现决定辞职”，艾仕壁纸店未提交证据证明其调整杨乐工资符合法定程序及存在合法依据，故该辞职原因符合享受经济补偿金的条件，艾仕壁纸店应支付杨乐经济补偿金2733元。对于杨乐主张的法定节假日加班工资及延长工作时间加班工资，因杨乐未举证证明其法定节假日及日常工作期间存在加班事实，故不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条”劳动者享有接受职业技能培训的权利”及第六十八条第一款”用人单位应当建立职业培训制度，根据本单位实际，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训”之规定，艾仕壁纸店对杨乐进行培训的费用不应当由杨乐自行承担，故对艾仕壁纸店要求杨乐返还培训费5000元的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：原告银川市兴庆区艾仕壁纸店于判决生效之日起七日内支付杨乐2016年5月1日至2016年5月23日期间的工资2010元、2015年10月12日至2016年5月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20011元、经济补偿金2733元，合计24754元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告银川市兴庆区艾仕壁纸店负担。
二审中，当事人未提交新证据。
经二审查明的事实与一审一致，对一审认定的事实予以确认。
本院认为，由于上诉人拖欠被上诉人工资、未依法为被上诉人缴纳社会保险费、降低被上诉人工资未作合理说明，故一审判决判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金符合法律规定；接受职业技能培训是劳动者的权利，上诉人主张被上诉人返还培训费无法律依据。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人银川市兴庆区艾仕壁纸店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵和平
审 判 员 赵来珍
代理审判员 杨璐璐
二〇一七年一月四日
书 记 员 马 娟