广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗南法东民初字第236号
原告：广州市番禺裕丰钢铁有限公司，住所地广东省广州市南沙区。
法定代表人：林广明，职务：总经理。
原告：广东裕丰商品钢筋股份有限公司，住所地广东省广州市南沙区。
法定代表人：黄毫杰，职务：总经理。
原告：广州市裕丰控股股份有限公司，住所地广东省广州市南沙区。
法定代表人：孟祥君，职务：总经理。
三原告的共同委托代理人：周耀仲、吴惠南，广州市裕丰企业集团有限公司员工。
被告：倪元彦，住重庆市酉阳县。
委托代理人：莫田德，广东合拓律师事务所律师。
原告广州市番禺裕丰钢铁有限公司、广东裕丰商品钢筋股份有限公司、广州市裕丰控股股份有限公司（以下分别简称裕丰钢铁公司、裕丰商品公司、裕丰控股公司）诉被告倪元彦经济补偿金纠纷一案，本院受理后，由代理审判员胡秋玲适用简易程序独任审判，公开开庭进行审理。原告裕丰钢铁公司、裕丰商品公司、裕丰控股公司的委托代理人周耀仲、吴惠南，被告倪元彦及其委托代理人莫田德，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三原告共同诉称：被告与三原告分别签订了不同时期的劳动合同，均是在前一份合同期限届满后再与新的单位签订新的合同，不同时期的用工主体不同表明被告没有同原单位续签合同，被告与原用工单位的劳动关系自然终止。被告要求经济补偿金应当依照法律规定，在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，但被告分别与裕丰钢铁公司、裕丰控股公司签订劳动合同终止期限早已超过一年，即超过了仲裁时效。被告与裕丰商品公司签订的至2015年6月30日到期的劳动合同也已终止，并签订了新的劳动合同。仲裁裁决书，一方面在三原告与被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形下，以原用人单位工作年限计算经济补偿金，属于适用法律错误；另一方面，三原告均为独立法人，独立核算，仲裁裁决错误认定三原告为关联企业，缺乏法律依据。三原告与被告之间没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的情形，双方签订的劳动合同均是用工期限届满终止，不符合法定的给予经济补偿金的情形。三原告诉至法院，请求判令：三原告无需支付被告经济补偿46696元；本案诉讼费由被告承担。
被告倪元彦辩称：同意仲裁裁决书的意见，请法院驳回三原告的诉讼请求，判决被告支付原告经济补偿金45852元。
经审理查明：裕丰钢铁公司、裕丰商品公司和裕丰控股公司均为广州市裕丰企业集团有限公司的子公司。裕丰钢铁公司和裕丰控股公司的注册地址相同，且与裕丰商品公司的厂房均同处一片厂区。
倪元彦于2001年10月25日入职裕丰钢铁公司，任生产工，双方在2007年7月1日签订第一份期限从2007年7月1日至2008年6月30日的劳动合同。2007年9月30日，裕丰控股公司与倪元彦签订一份期限从2007年10月1日至2008年6月30日劳动合同。上述两份劳动合同版本的内容基本一致。之后，裕丰控股公司与倪元彦又先后签订了两份劳动合同，期限分别是从2008年7月1日至2009年6月30日、2009年7月1日至2012年6月30日，两份劳动合同中均约定“乙方（即倪元彦）已知悉并愿意接受甲方因集团化管理需要，在合同期内将乙方在广州市裕丰企业集团、裕丰控股公司、裕丰钢铁公司和双钱糖业公司间调动工作岗位，乙方对此不持任何异议”等内容。此后，裕丰商品公司再与倪元彦签订两份劳动合同，期限分别是从2012年7月1日至2015年6月30日、2015年7月1日至2016年6月30日，在该两份劳动合同中均有约定“乙方（即倪元彦）已经知悉并愿意接受甲方因集团化管理需要，于合同期内根据甲方的经营管理工作需要以及乙方的工作能力、工作表现等将乙方在甲方的集团及属下各子公司间调动工作岗位，乙方对此不持任何异议”等内容。仲裁时，裕丰钢铁公司、裕丰商品公司和裕丰控股公司确认在每份劳动合同终止时，均未向倪元彦支付过经济补偿金。
双方就倪元彦解除劳动关系前12个月的月平均工资存在争议。一方面，倪元彦主张为3821元，并提交了中国农业银行金某借记卡明细对账单予以证实；另一方面，裕丰商品公司主张为3704.29元，并提交了2014年7月至2015年6月的工资详细单予以证实。经核实，上述两份证据在仅2014年8月和2015年2月的数额存在不一致（2014年8月对账单显示的实发工资为2282元，而工资详细单显示实发工资为1978.43元；2015年2月对账单显示的实发工资为3696.57元，而工资详细单显示实发工资为3592.77元），其它月份则一致（2015年6月份没有银行转账记录）。仲裁时，裕丰商品公司对倪元彦提交的证据予以确认，倪元彦则则仅对有差异的部分不予确认。2014年7月至2015年6月期间的应发工资分别为：3168.81元、2282元、4965.33元、4708.08元、3871.48元、4264.34元、4352.79元、3958.29元、2996.12元、3640.83元、2894.08元、3349.32元。双方均确认倪元彦的工资以银行转账方式发放，当月15日至30日发放上一个月工资。
2015年7月17日，裕丰商品公司向倪元彦发出终止劳动合同通知书，双方经协商后，倪元彦表示同意双方于2015年8月17日解除劳动关系。因计算经济补偿金发生纠纷，后倪元彦以裕丰钢铁公司、裕丰商品公司和裕丰控股公司为被申请人，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“一、要求支付经济补偿金46696元；二、要求公司安排申请人进行离岗前职业健康检查。”在仲裁过程中，倪元彦撤回第二项仲裁请求。该仲裁委员会于2015年9月30日作出穗南劳某案〔2015〕976号《仲裁裁决书》，裁决：“第二被申请人（即裕丰商品公司）自本裁决生效之日起五日内向申请人支付经济补偿金45852元。本裁决为非终局裁决。”裕丰钢铁公司、裕丰商品公司和裕丰控股公司均不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉。
本院认为：本案属于用人单位提出且经协商一致解除劳动关系，但双方对经济赔偿金的数额产生争议。结合查明的事实和双方的诉辩意见，本案的争议焦点有两个：一是计算倪元彦经济补偿金的标准，也即倪元彦离职前十二个月的月平均工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，对于离职前工资的发放情况，裕丰商品公司负有举证责任。裕丰商品公司通过银行转账方式发放倪元彦工资，但其提交的工资详细表中2014年8月和2015年2月的工资不一致，故从公平合理角度，应当按照双方确认的其它月份计算月平均工资，经核算为3821.12元/月[（3168.81元+4965.33元+4708.08元+3871.48元+4264.34元+4352.79元+2996.12元+3640.83元+2894.08元+3349.32元）÷10]。倪元彦主张为3821元，属于对其权利的处分，本院予以采信。二是经济补偿金的计算年限。本院认为应当连续计算倪元彦的工作年限，理由如下：1.根据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第一款第（四）项“关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。”的规定，裕丰钢铁公司、裕丰控股公司、裕丰商品公司均属于广州市裕丰企业集团有限公司，为该集团公司的子公司，故可以确定三公司存在关联关系。2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的规定，本案中，倪元彦在裕丰钢铁公司、裕丰控股公司的工作地点基本一致，且在其与裕丰控股公司、裕丰商品公司签订的劳动合同中均有约定倪元彦应当服从集体化管理和经营需要，而裕丰钢铁公司、裕丰控股公司在合同到期后均未支付过倪元彦经济补偿金。因此，本院确定倪元彦在裕丰钢铁公司、裕丰控股公司、裕丰商品公司的工作年限应当连续计算，经济补偿金的计算年限为2001年10月25日至2015年8月17日。综上，裕丰商品公司应当支付倪元彦的经济补偿金为57315元（3821元/月×15个月）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，倪元彦没有就仲裁裁决提起诉讼，且当庭表示同意仲裁裁决的意见，故本院确定裕丰商品公司应当支付倪元彦经济补偿金数额为45852元。
综上所述，依据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第一款第（四）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告广东裕丰商品钢筋股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付被告倪元彦经济补偿金45852元；
二、驳回原告广州市番禺裕丰钢铁有限公司、广东裕丰商品钢筋股份有限公司、广州市裕丰控股股份有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告广州市番禺裕丰钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 胡秋玲
二〇一五年十二月四日
书 记 员 廖活年