天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第1385号
原告张俊萍，女，1982年8月28日出生，汉族，住天津市河北区。
委托代理人冯均开，天津同华律师事务所律师。
委托代理人牛丽峰，天津同华律师事务所律师。
被告天津市联大通讯发展有公司，住所天津市南开区白堤路馨名园1-8-602号。
法定代表人卢国珠，董事长。
委托代理人明星，该公司经理。
委托代理人杜学岑，该公司主任。
原告张俊萍与被告天津市联大通讯发展有公司（以下简称联大通讯发展公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告张俊萍及委托代理人牛丽峰，被告联大通讯发展公司的委托代理人明星、杜学岑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2008年4月16日原告入职被告处工作，2008年10月双方签订三年的劳动合同，2011年10月又签订一年的劳动合同，2012年10月合同到期，被告并未与原告签订新的劳动合同。工作期间，被告规定每周休息一天或两天，进行循环，但是却从未向原告支付周六、日加班费，并且原告工作期间从未享受过带薪年休假。2012年12月14日原告提出辞职，并于2013年1月16日办理完工作交接手续，但是被告拒绝为原告办理档案和社会保险转移手续，并拖欠原告的工资和奖金，侵害原告的合法权益，请求法院依法判令1、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2、被告支付原告2012年11月至2013年2月未签订合同双倍工资18000元；3、被告支付原告2012年11月、12月，2013年1月被拖欠的2.5个月工资12400元；4、被告支付原告2012年11月、12月的奖金10000元；5、被告支付原告2008年4月16日至2013年2月5日的带薪年休假工资16936.17元；6、被告支付原告周六日加班费48551.72元；7、被告支付原告经济补偿金54170.85元；8、诉讼费由被告担负。
原告为证明其主张提供证据如下：证据1、仲裁申请书及不予受理通知书各1份；证据2、工资银行明细复印件10页；证据3、纳税凭证复印件5页；证据4、被告公司会议记录复印件1份；证据5、辞职报告复印件1份；证据6、离职交接文件复印件1份；证据7、考勤表照片复印件2页；证据8、解除劳动关系证明书复印件1份；证据9、社保清单复印件1份；证据10、公积金查询单复印件1份；证据11、企业户卡1份；证据12、董事会决议复印件2份。
被告质证意见为证据1、2、3、4、5、7、8、9、10、11无异议，证据6原告没有提供给被告，证据12真实性有异议，不予认可。
被告辩称，根据被告公司管理规定，员工要求辞职或公司解聘员工，应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案，财务、技术资料等交接工作，原告身为部门经理，没有与被告做完工作交接就辞职，因此没有给原告开具离职证明。被告曾二次与原告签订了劳动合同，不存在未签订合同情况。关于2012年11月至2013年1月工资未予支付，因原告提出辞职，所以工资需原告到公司签字领取，但原告没有到公司领取。被告没有设定奖金，工资发放为基本工资加绩效工资。关于带薪年休假工资，被告将带薪年休假设置到春节期间，为了便于管理及外地员工回家过年，每年被告公司都有15至20天休假，因此不同意给付。被告不存在加班情况，工作时间为上午八点半至中午十二点，下午一点至五点，隔周六工作时间为上九点至十二点，下午一点至三点，每周不超过四十小时，故不存在加班情况。原告在职期间成立公司与被告从事相同行业，暴露后提出辞职，公司以劳动者过失理由与其解除了劳动合同，因此不同意支付经济补偿金。
被告为证明其主张提供证据如下：证据1、工商局网络截图1份；证据2、埃特维科技有限公司企业户卡1份；证据3、2010年考勤表复印件7页；证据4、考勤制度及发放记录复印件各1份；证据5、2010年至2013年春节值班表复印件4页；证据6、计算机管理登记表复印件1份；证据7、就业登记名册及续订劳动合同名册复印件各1页；证据8、解除劳动合同人员名册复印件1份；证据9、解除劳动合同通知书、情况说明复印件各1份；证据10、劳动合同复印件1份；证据11、处理通报1份；证据12、工资表复印件5页；证据13、公司规章制度复印件1份。
原告质证意见为证据1、2真实性无异议，埃特维公司与被告经营范围不同；证据3真实性无异议，只能证明2010年部分加班情况，原告有申请加班可证明隔周六加班；证据4有异议，原告领取的是管理思维，领取表中也没有原告签字，故不予认可；证据5有异议，没有原告签字；证据6该计算机原告已放在公司，并办理了相关交接手续；证据7中就业登记劳动合同名册2008年的无异议，对变更名册有异议，不予认可；证据8无异议。证据9解除劳动合同证明原告确实收到过，对其内容不予认可，情况说明无异议；证据10有异议，对续订合同不予认可；证据11不予认可，被告没有证据证明删除邮件一事系原告所作；证据12有异议，与原告在税务局完税总数额不符，不予认可；证据13不予认可，没有原告签字。
经审理查明，2008年4月16日原告入职被告处，2008年10月10日双方签订劳动合同，约定原告为技术管理岗位，合同期限为2008年10月1日至2011年9月30日。2011年9月30日双方续订劳动合同，合同期限为2011年10月1日至2014年9月30日。原告在职期间作息时间为隔周单休。2012年12月13日被告做出处理通报，对于原告做出免除原告担任所有职务及待遇的处理决定。2012年12月14日原告提出辞职，2013年1月16日原、被告解除劳动关系。原告2012年11月至2013年1月工资被告未予支付。2013年4月17日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求如诉请。2013年4月24日该仲裁委做出不予受理通知书，以因原告提出的申请不符合该委受理条件为由，决定不予受理。原告因此诉至本院，要求判如所请。
另查，原告2012年第三次年终奖在2012年9月至12月分四次发放，被告提供的工资表显示已三次发放各5700元。根据被告提供的工资表显示2008年原告月均工资1809元、2009月均工资3267元、2010月均工资3983元、2011月均工资4983元、2012月均工资6030元。2012年11月被告给付原告工资2600元。
本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原、被告劳动关系已解除，原告要求被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续，本院予以支持。
关于未签订合同双倍工资，2008年10月10日原、被告签订劳动合同，经续订截止时间为2014年9月30日，现原告要求给付未签订合同双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于2012年11月、12月、2013年1月工资，被告主张按新的工作标准给付原告工资，但被告并未提供证据证明已对原告做出薪资调整的决定并已送达原告，故被告该项主张，本院不予支持。因此2013年11月1日至2013年1月16日被告仍应按原工资标准给付原告工资，被告已付原告11月工资2600元应予抵扣，因此被告应给付原告2012年11月至2013年1月16日工资12475元。（6030＊2＋6030／2-2600）
关于2012年11月、12月的奖金，原告提供证据证明2012年第三次年终奖在2012年9月至12月分四次发放，被告已三次分别发放5700元。因此被告应再给付原告奖金5700元。
关于带薪年休假工资，不属于劳动报酬范围，依照法律应适用仲裁时效，原告未提供证据证明曾向被告主张2012年之前的带薪年休假工资，故被告应给付原告2012年带薪年休假工资。原告主张给付5天的带薪年休假工资，符合法律规定，本院照准。因此被告应给付原告2012年带薪年休假工资2772元。（6030／21.75＊5＊200%）
关于公休日加班费，被告作息时间为隔周单休，故被告应给付原告2008年4月16日至2013年1月16日公休日加班费。被告虽主张春节期间安排倒休，但其提供的证据，不能证明其主张，故本院本院采信。因此被告应给付原告2008年4月16日至2013年1月16日公休日加班费44827.67元。（1809／21.75＊7＊200%＋3267／21.75＊26＊200%＋3983／21.75＊26＊150%＋4983／21.75＊26＊200%＋6030／21.75＊27＊200%）
关于经济补偿金，原告系因个人原因与被告解除劳动关系，其要求给付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津市联大通讯发展有公司为原告张俊萍办理档案和社会保险关系转移手续；
二、本判决生效后十日内，被告天津市联大通讯发展有公司给付原告张俊萍奖金5700元；
三、本判决生效后十日内，被告天津市联大通讯发展有公司给付原告张俊萍2012年带薪年休假工资2772元；
四、本判决生效后十日内，被告天津市联大通讯发展有公司给付原告张俊萍公休日加班费47378.29元；
五、本判决生效后十日内，被告天津市联大通讯发展有公司给付原告张俊萍2012年11月至2013年1月16日工资12475元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告负担。被告于本判决生效后十日内给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一四年七月二十三日
书 记 员 孟繁君
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。