江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民再11号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：陈夫芳，女，1963年11月11日生，汉族，住江苏省东海县，现住常熟市。
委托诉讼代理人：王计龙（系陈夫芳之夫），1962年8月12日生，汉族，住江苏省东海县，现住常熟市。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：江苏久盛铝业有限公司，住所地常熟市支塘镇锦绣大道52号1幢。
法定代表人：陈晞华，董事长。
委托诉讼代理人：杨晓锋，江苏圣益律师事务所律师。
再审申请人陈夫芳因与被申请人江苏久盛铝业有限公司劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院作出的（2015）昆熟民初字第00973号民事判决以及本院作出的（2016）苏05民终391号民事判决，向江苏省高级人民法院提出再审申请。江苏省高级人民法院以原审判决认定陈夫芳系主动辞职缺乏充分证据予以证明为由，于2016年12月28日作出（2016）苏民申字第4742号民事裁定，指令本院再审。本院于2017年1月23日立案并依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
陈夫芳不服上述一、二审民事判决，申请再审申请称，请求支持再审申请人一审中全部诉讼请求，即无故辞退未提前通知赔偿3000元，并按照年限赔偿21000元（3000元/年7年）,手印造假和工作中对陈夫芳造成伤害计10000元,总计33000元。理由是：其并非主动辞职，而是被辞退。久盛公司让陈夫芳在相关材料按手印时未告知陈夫芳是辞职手续。陈夫芳丈夫王计龙与久盛公司副总经理许某的谈话录音能反映陈夫芳并非主动辞职。久盛公司提交的材料上的手印疑似作假。久盛公司办公室监控录像可以反映当时的情况，二审中应当调取该录像而未调取。综上，原审判决认定事实错误，请求支持再审申请人一审中全部诉讼请求。
被申请人久盛公司则认为，原一、二审判决并无不当，请求驳回再审申请人的再审请求。
一审原告陈夫芳的诉讼请求为：1、判令久盛公司因无故辞退未提前书面通知赔偿3000元；2、判令久盛公司支付经济补偿金21000元；3、判令久盛公司支付造假伤害赔偿10000元。
一审法院经审理查明：陈夫芳达到退休年龄后，于2015年3月16日进入久盛公司工作。双方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2015年3月16日起至2016年2月8日止，工作内容为包装。该劳动合同书中陈夫芳的签名由车间主任代签。2015年6月18日，陈夫芳至久盛公司处结算工资，并在相关文件中签名陈夫芳处捺印，包括：1、《结算工资（收入）确认书》，内容为：“本人陈夫芳在贵公司工作期间到2015年6月18日为止，与公司的工资（基本工资、加班工资、计件工资、津贴及其他收入）已全部结算完毕。特此确认本人签字：陈夫芳江苏久盛铝业有限公司2015年6月18日”（注：该文件中手写部分为陆某书写）2、《辞职报告》，内容为：“单位领导：因本人身体原因不能申任工作，要求辞职。签名：陈夫芳2015年6月18日（注：该部分为陆某手写）因本人文化有限，自己名字不会写，所有辞职文件上的签字均为本人意愿由人事部陆某代签，所有手指印按的地方都是明确的，了解的，认可的。（注：该部分为许某手写）陈夫芳2015年6月18日（注：该部分为陆某手写）”3、《解除劳动合同申请表》，内容为：“解除劳动合同原因：因本人身体原因，不能胜任工作。申请人签名：陈夫芳2015年6月18日总经理办公室意见：同意，许某2015年6月18日……劳动关系解除确认书陈夫芳同志于2015年6月18日提出解除合同的申请，公司已经同意其要求，并根据法律规定一次性向陈夫芳同志付清了所有工资等各项费用，在劳动关系方面双方再无任何纠葛。签字确认人：陈夫芳2015年6月18日”4、《员工离职会签表》，内容为：“……离职事由：本人原因，不能胜任工作。签名/日期：陈夫芳2015年6月18日（注：该部分为陆某手写）……部门负责人审核：同意辞职。许某2015年6月18日人事部审批陆某2015年6月18日”一审另查明：陈夫芳的工资通过银行打卡发放。2015年3月至6月17日，陈夫芳的工资分别为3240元、2700元、2730元、1340元。一审又查明：2015年8月4日，陈夫芳向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求久盛公司赔偿无故辞退赔偿金、失业金和五险一金、工龄工资及精神损失费。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审查后，于2015年8月5日作出了常劳人仲案不字［2015］第100号不予受理通知书，认为陈夫芳现已到达法定退休年龄，不符合劳动争议仲裁的主体资格，故其与被申请人的争议，不属于劳动争议仲裁处理范围，决定不予受理。为此，陈夫芳提起诉讼。
原审审理中，双方均确认陈夫芳是不识字的，也不会写自己的名字。
陈夫芳表示，1、陈夫芳于2008年进入苏州喜凯隆金属制品有限公司工作，工作内容为氧化，工作地点在颜巷工业园；2015年3月16日之后到久盛公司公司工作，做包装，工作地点在鸳鸯桥，两家公司的法定代表人是父子关系，2015年由于环境污染问题，原喜凯隆的职工全部到了久盛公司。2、陈夫芳达到退休年龄后，没有享受养老金待遇。3、6月17日，许某把陈夫芳叫到办公室，说厂里没有活，你们不要来了。陈夫芳就问有没有补助，许某说什么都没有，陈夫芳说我干了这么多年，许某说你就干了三个月，之前的许某都不承认了。6月18日许某把陈夫芳叫去结算工资，对陈夫芳说你拿工资，不识字，由陆某代为签字，陈夫芳认为是发工资的，没有问具体的内容，按了手印，当时还问为什么要按这么多手印，许某说就要按这么多，对陈夫芳说如果到时候你不承认怎么办。久盛公司不让陈夫芳干了，结了工资之后就不去了。结工资的时候没有说陈夫芳是自己辞职的，陈夫芳老公6月19日去要赔偿的时候，许某说陈夫芳是自动辞职的。4、久盛公司辞退陈夫芳，应当提前一个月书面通知，但是没有通知，应当赔偿一个月工资3000元。陈夫芳到50岁，久盛公司未为陈夫芳办理退休手续，双方劳动关系继续有效，久盛公司无故辞退，应当支付补偿金，陈夫芳主张7个月，共计21000元。陈夫芳是被辞退的，却被说成是自动离职，久盛公司存在造假，所以要求赔偿1万元。
为证明自己的主张，陈夫芳提交2015年6月20日的录音二份，1、陈夫芳丈夫王计龙与许某的录音，内容为：“……王：你说她自动辞职，是谁说她自动辞职？许：是协商，双方协商。……许：这是所有的离职手续，多少工资全部结掉的。王：工资我是知道的，这就是他当时按的手印是吗？许：我为了讲证据化，她说不会写字，那我读给她听。王：你这个读没读，这四个字啊。许：你去问她吧，你现在说她没明白我也没办法。王：我对你讲，因为在领工资之前我跟她讲的，在工资单你签字，别的什么也别签。……许：当时不是我一个人，有几个人都在场。王：你就八个人在场也没用。…….王：对，我知道你写好了，她不识字，你给她什么她搞什么，她就以为是工资表。许：我为了你不识字，我还读给她听，因本人文化有限，一字一句的读了两遍，然后她明白了，她自己写。……王：还有这样搞的，本来她不识字，你也在我面前说过，厂里没活，不养闲人。许：你老婆当时对我说身体不好，要请假看病。王：许厂长，你怎么胡扯呢，我老婆早先有一段腰胃不好，可是吃了药早就好了呀。许：那天我跟她说，厂里效益不好，你身体也不好，我说能找到工作最好。她说你的意思是不让我干了是吗？王：对啊。许：我说那你看吧，实在不行你最好找份工作，她说那我就不做了。她说你能把工资给我吗？你老婆说马上结工资，有吗？……王：许厂长我问你，如果我来的话你敢不敢把辞职报告拿出来让我签字。许：我也要拿出来啊。王：那你认为我会不会按手印？许：你不同意是你的事啊。王：那你怎么办？许：再说呀。王：你没有办法了呀。许：你要拿钱必须把这些文件全部填好。…….许：你听我讲，我的厂里辞职一式四份文件，你必须要把这些表单全部填完。…….”2、陈夫芳与许某的录音，内容为：“……陈：许某其实在你厂上班，你怎么说我自己辞的，你说我耍赖赖你钱的啊。许：你在我厂里就上三个月。陈：行，你说我自己辞的，明天我上你厂来上班。许：你来上班也好，反正工资我不会付的。陈：工资你不会付的为什么说我自己走的呢？许：呵。陈：你怎么说我自己辞的呢？许：我没有这样说，没有这样说。”陈夫芳表示上述录音证明陈夫芳是被辞退的。久盛公司对真实性无异议，但认为录音内容无法反映陈夫芳所谓的欺诈或胁迫，不能证明陈夫芳的目的。久盛公司认为，1、虽然苏州喜凯隆金属制品有限公司与久盛公司的法定代表人是父子关系，但两家企业是独立的。2、6月18日，陈夫芳因为身体原因提出辞职，当时考虑到陈夫芳不会写字，许某特地写了备注，形成了相关文件，内容是陈夫芳提出后，久盛公司也同意的。3、陈夫芳是自动辞职的，不应当支付一个月代通知金及经济补偿金，且陈夫芳工作期限不是7年，是4个月。久盛公司不存在造假，陈夫芳主张造假赔偿没有任何依据，不认可。上述事实，由劳动合同书、结算工资（收入）确认书、辞职报告、解除劳动合同申请表、员工离职会签表、分户账明细清单打印、工资表、不予受理通知书及原审的庭审笔录等在卷佐证。
一审法院认为：陈夫芳在久盛公司工作期间，其合法权益应予以保护。本案中，陈夫芳作为一个具有完全民事行为能力的人，于2015年6月18日向久盛公司申请辞职，由于陈夫芳不识字，辞职报告、解除劳动合同申请表等文件均由他人代写，结合该几份文件中存在大量文字内容及签名，且陈夫芳系当场捺印的事实，认定陈夫芳捺印时应理解辞职报告等文件的内容，辞职报告等文件是陈夫芳真实意思的表示。陈夫芳表示其以为是工资单才捺印的，辞职报告非其真实意思表示，证据不足，不予采信。久盛公司于收到员工辞职报告的当天即进行了批准，之后陈夫芳即离开久盛公司，故双方之间的劳动关系因陈夫芳辞职而于2015年6月18日解除。根据法律规定，因劳动者辞职而解除劳动关系的，不符合应当享有解除劳动合同经济补偿金的情形，且辞职时陈夫芳已超过法定退休年龄，故陈夫芳主张无故辞退未提前一个月通知的赔偿3000元及经济补偿金21000元，没有依据，不予支持。陈夫芳主张造假伤害赔偿10000元，没有事实和法律依据，亦不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：驳回原告陈夫芳的诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由原告陈夫芳负担。
陈夫芳不服一审判决，上诉称，其不是自动辞职的，按这么多手印许某只说是工资表。录音证明许某承认造假的事实。在久盛公司上班期间被百般刁难、折磨。上诉人46岁到苏州喜凯隆金属制品有限公司上班，到50岁未办理退休手续，双方均受劳动法制约，不应按辞退处理。双方签订的劳动合同应视为连续签了八年。上诉人未说过“身体不好”的话。请求1、撤销一审判决，追究久盛公司对上诉人身体和精神上的伤害补偿费1万元，并讨法律责任；2、辞退未提前一个月通知，赔偿3000元；3、补偿工作年限工资22500元；4、补偿五险一金、福利、加班费1万元。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。二审中，许某陈述结算工资（收入）确认书、辞职报告、解除劳动合同申请表、员工离职会签表上的内容都读过给陈夫芳听，所有文字内容都不是陈夫芳所写，指印是陈夫芳的指印。
本院二审认为，在没有证据证明陈夫芳在达到法定退休年龄后享受了养老保险待遇的情况下，陈夫芳达到退休年龄后进入久盛公司工作，双方建立劳动关系。在一审、二审中陈夫芳与久盛公司均陈述结算工资（收入）确认书、辞职报告、解除劳动合同申请表、员工离职会签表上的手印是陈夫芳按的。虽然陈夫芳否认其按手印时已了解文件内容，但是结算工资（收入）确认书、辞职报告、解除劳动合同申请表、员工离职会签表上记载的内容与许某的陈述相互印证，可以证明陈夫芳在结算工资（收入）确认书、辞职报告、解除劳动合同申请表、员工离职会签表上捺印确认文件内容是其真实意思表示。结算工资（收入）确认书、辞职报告、解除劳动合同申请表、员工离职会签表上记载的内容足以证明陈夫芳是辞职的。原审不支持陈夫芳原审中主张的无故辞退未提前一个月通知的赔偿及经济补偿金正确。陈夫芳原审中还主张的造假伤害赔偿没有事实和法律依据，不应予以支持。陈夫芳二审中主张的追究久盛公司对上诉人身体和精神上的伤害补偿费1万元，并讨法律责任和补偿五险一金、福利、加班费1万元请求，未经仲裁前置，不予理涉。故上诉人的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈夫芳负担。
本院再审查明：被申请人在接受本院调查时称，许某的办公室没有监控，但车间是有监控的，但公司录像储存也只有十五天，过期会自动删除。
上述事实由本院2017年3月29日的庭审笔录可予证实。
陈夫芳的代理人在本院开庭时再次确认：《结算工资（收入）确认书》、《辞职报告》、《解除劳动合同申请表》、《员工离职会签表》四份材料上的手印均系陈夫芳本人所按，其明确表示不申请鉴定上述材料中手印是否系陈夫芳本人。
上述事实，由本院2017年3月29日庭审笔录可予证实。
本院再审查明的其他事实与原审法院查明事实相一致。
本院再审认为，本案的争议焦点在陈夫芳在辞职报告、解除劳动合同申请表等文件捺印，是否系其真实意思的表示？
本院认为，根据本案已查明事实可以确认，结算工资（收入）确认书、辞职报告、解除劳动合同申请表、员工离职会签表上的手印均为陈夫芳所捺。虽申请人否认其按手印时已了解文件内容，但是结算工资（收入）确认书、辞职报告、解除劳动合同申请表、员工离职会签表上记载的内容与许某的陈述相互印证，再审申请人也在本院二审中认可许某向其读过“因本人文化有限，自己名字不会写，所有辞职文件上的签字有陆某代签”这些文字，故本院认为，根据现有证据并不能推翻陈夫芳在上述文件中捺印系其确认上述文件系其真实意思表示这一事实。本案原一、二审对本案事实的认定，并无不当。再审申请人要求被申请人承担无故辞职相应赔偿责任等再审请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第二百零七条之规定，判决如下：
维持江苏省常熟市人民法院作出的（2015）昆熟民初字第00973号民事判决以及本院作出的（2016）苏05民终391号民事判决。
本判决为终审判决。
审判长 周军
审判员 孟进
审判员 钱余
二〇一七年十二月二十八日
书记员 冯岚