云南省镇雄县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0627民初326号
原告镇雄县开元商业物业服务管理有限公司，组织机构代码：09942561-4，住址：镇雄县**************。
法定代表人：朱绍雄，经理。
委托代理人王泽亮，云南北上律师事务所律师
被告申菊先，女，汉族，出生于1973年5月7日，初中文化，城镇居民，住镇雄县。
原告镇雄县开元商业物业服务管理有限公司（以下简称开元公司）诉与被告申菊先劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月29日立案受理后，依法组成合议庭，于同年5月3日公开开庭进行了审理。原告开元公司的委托代理人王泽亮、被告申菊先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告开元公司诉称，我单位从未雇用过被告，被告申菊先也从未到我单位工作，2015年6月23日，被告申菊先向镇雄县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，凭空要求我单位支付赔偿金、未签劳动合同的双倍工资及退还押金，2016年1月7日，镇雄县劳动争议仲裁委员会作出“镇劳人仲决字【2016】003号”裁决，裁定由我单位赔偿原告赔偿金3000元、支付双倍工资9000元。我单位对该裁决不服，诉求法院判决确认我单位与被告不存在劳动关系，不支付赔偿金及未签劳动合同的双倍工资。
被告申菊先辩称，我是2014年10月18日到原告公司上班的，我在原告单位的工作职责是检查业主装修，单位给我发了工作证，后我按原告单位要求交了400元服装押金，但后来没有发过服装给我。请求驳回原告单位的诉讼请求，并由原告单位赔偿我应得的赔偿金3000元、双倍工资9000元，并退还我所交付的400元服装押金。
综合双方诉辩主张，本案争议在于：原告单位与被告申菊先之间是否存在劳动关系？
针对以上争议，原告开元公司向本院提交了镇雄县劳动争议仲裁委员会作出“镇劳人仲决字【2016】003号”裁决书一份，拟证明本案已由镇雄县仲裁委员会仲裁裁决，但原告单位对裁决不服。
经质证，被告申菊先表示无异议。
被告申菊先向本院提交了下列证据：
一、保安服装押金的收款收据一份，工作证一份。工作证载明被告申菊先系开元盛世商业物业管理中心保安人员，编号kyss-46；收款收据载明，2014年11月10日，被告申菊先交纳保安服装押金400元，开票人为刘某。被告申菊先陈述，刘某是单位的会计和出纳，发工资领工资都是其经手。
二、高某出具的便条一张，载明被告离职时向高某交钥匙、电筒。
三、内资企业登记基本情况表一份，证明原告单位的基本情况。
经质证，原告方对内资企业登记基本情况表中所记载的单位登记信息没有异议。但认为署名刘某的开票人出具的收款收据不是原告公司所开具的，此收款收据上没有盖有原告的公章，原告单位也没有收过400元款项，刘某曾经是单位的保安员。工作证不是原告单位发放出去的，原告的全称是镇雄县开元商业物业服务管理有限公司，而非工作证上载明的开元盛世商业物业管理中心，原告单位确实存在开元盛世商业物业管理中心这个内部机构，但只是内部的习惯性称谓，没有注册，也没有正式组建。高某在本单位工作过，不是原告单位的法人及负责人，其出具的便条是被告与高某间的个人行为，所交付的物品与公司无关，高某的工作行为不能代表单位的工作行为。
本院审查认为，原、被告双方提交前述证据，来源合法，内容真实具体，能够证明相关案件事实，且原告方未能提供相反证据予以反驳，本院予以采信。
根据庭审质证和认证，并结合当事人的陈述，本院确认如下法律事实：
被告申菊于2014年10月18日到原告开元公司从事保安工作，负责检查业主装修，月工资为1500元。原告开元公司的内设机构开元盛世商业物业管理中心给被告申菊先发了工作证，但一直未签订书面劳动合同。后被告按原告单位要求交了400元服装押金，但原告单位未向被告发过服装。2015年6月，原告开元公司将被告解雇，但未支付相关赔偿金和退还服装押金。2015年6月23日，被告申菊先向镇雄县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，2016年1月7日，镇雄县劳动争议仲裁委员会作出“镇劳人仲决字【2016】003号”裁决，裁决由原告单位赔偿被告赔偿金3000元、支付双倍工资9000元。原告单位对该裁决不服，诉求本院判决确认其与被告间不存在劳动关系，不支付赔偿金及未签劳动合同的双倍工资。
本院认为，被告申菊先持有原告单位内部机构开元盛世商业物业管理中心发给的工作证，原告单位职员刘某出具收据收取服装押金及高某接收被告交付的单位钥匙及劳动工具的行为，均应视为职务行为，充分证明原、被告间存在事实上的劳动关系。原告单位虽否认存在劳动关系，但针对被告方的诉讼主张和所提供的证据，并不能提供相反的证据予以反驳，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应当承担举证不能的法律后果。原告单位雇用被告作为保安人员工作后，未按法律的规定签订书面劳动合同，后又将被告解雇，其依法应当承担违法解除劳动合同经济赔偿金和支付未签劳动合同双倍工资的法律责任。被告申菊先在原告单位的工作期间为6个月以上不满1年，解除劳动合同经济赔偿金应以一年计算。被告要求支付双倍工资的诉讼请求成立。原告单位对所收取的400元服装押金也应当退还。原告单位的诉讼请求无事实根据和法律依据，依法不能成立，本院不予支持。被告的诉讼主张成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、解除原告镇雄县开元商业物业服务管理有限公司与被告申菊先的劳动关系。
二、由原告镇雄县开元商业物业服务管理有限公司支付被告申菊先解除劳动合同经济赔偿金3000元、未签劳动合同双倍工资9000元，退还被告申菊先押金400元，合计12400元。限判决生效后十日内履行。
案件受理费人民币10元，由原告镇雄县开元商业物业服务管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
双方当事人逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。
本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行本判决确定的给付义务，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。本案当事人申请强制执行的期限为二年。
赔偿义务人未按判决指定的期间给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审判长 傅在君
审判员 徐朝飞
审判员 李绍基
二〇一六年五月十日
书记员 岳 宏
本判决所引用的相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。