山东省安丘市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0784民初4045号原告（被告）：王炳庆，男，1974年6月8日出生，汉族，职工，住安丘市。委托诉讼代理人：曹永胜，山东明清律师事务所律师。被告（原告）：安丘市鑫盛劳务输出有限公司，住所地：坊子区北海路南首。法定代表人：刘培先，该公司经理。委托诉讼代理人：马世民，男，1976年12月10日出生，汉族，该单位工作人员，住潍坊市坊子区。被告：山东新方集团股份有限公司，住所地：坊子区工矿路。法定代表人：王明峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐永生，男，1982年11月30日出生，汉族，该单位工作人员，住山东。原告（被告）王炳庆与被告（原告）安丘市鑫盛劳务输出有限公司（以下简称鑫盛公司）、被告山东新方集团股份有限公司（以下简称新方公司）劳动争议二案，本院立案后，依法适用简易程序，合并公开开庭进行了审理，后发现有不宜适用简易程序的情形，转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。第一次庭审时，原告王炳庆及其委托诉讼代理人曹永胜、被告鑫盛公司委托诉讼代理人马世民、被告新方公司委托诉讼代理人徐永生到庭参加诉讼。第二次庭审时，原告王炳庆委托诉讼代理人曹永胜、被告鑫盛公司委托诉讼代理人马世民、被告新方公司委托诉讼代理人徐永生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王炳庆向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告医疗费等其他损失4000元；2.判令被告支付原告停工留薪期间工资54648元；3.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金45540元；4.判令被告支付原告一次性伤残补助金50094元；5.判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金42440元；6.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金67904元。事实与理由：原告系被告鑫盛公司处职工，已有10年工龄。2012年5月27日原告在新方公司劳务派遣期间工作时受伤，经坊子区人社局作出坊人社工伤认字（2012）03113号认定工伤决定书认定为工伤，后经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍捌级。被告未及时足额支付医疗费等费用违反了法律规定，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书未足额支持原告停工留薪期间工资，对解除劳动合同经济补偿金未予支持。为维护原告的合法权益，诉至本院，请求判如所请。被告鑫盛公司辩称，原告起诉无事实和法律依据，原告申请已经超过仲裁时效，请求驳回原告诉讼请求。被告新方公司辩称，原告诉讼主体错误，原告并未在被告公司工作。原告诉讼请求应由用人单位承担，不应由用工单位承担，且用工单位在用工过程中并不存在过错。被告鑫盛公司向本院提出诉讼请求：1.依法驳回原告王炳庆要求解除劳动合同、支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的请求；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：1.原告王炳庆的申请已经经过仲裁时效，应驳回原告王炳庆的请求。原告王炳庆于2012年7月12日申请潍坊市坊子区人力资源和社会保障局作出工伤认定，自此原告王炳庆就已知权利被侵害，就应开始计算仲裁时效，且原告王炳庆在长达四年多的时间内未向被告鑫盛公司主张过，已经超出了法律规定的仲裁时效，应驳回原告王炳庆的仲裁请求。2.安丘市仲裁委对本案无管辖权。原告王炳庆在被告新方公司处工作中受伤，劳动合同履行地及用人单位所在地均为坊子区，工伤认定也是坊子劳动部门所作出，仲裁应当由坊子区劳动仲裁委处理。3.仲裁委认定原告王炳庆的停工留薪期为9个月无任何依据。综上，请求查明真相，驳回原告王炳庆要求被告承担责任的请求。原告王炳庆辩称，2015年12月8日原告经潍坊劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级，至仲裁时并未超过诉讼时效。鑫盛公司注册地为安丘新安街道政府街西首，安丘仲裁委有管辖权。原告发生工伤后共住院两次，期间间隔超过一年，其停工留薪期应为十二个月。综上，应驳回被告鑫盛公司诉讼请求。被告新方公司辩称，1.同意被告鑫盛公司诉求1；2.本案诉讼费由原告承担。本院经审理认定事实如下：一、2011年1月1日原告王炳庆（乙方）与被告鑫盛公司（甲方）签订劳动合同一份，约定合同期限为2年，自2011年1月1日起至2012年12月31日止；甲方安排乙方以劳务派遣的方式到山东新方集团股份有限公司及下属子公司从事井下采煤、掘进或地面辅助等工作。2011年7月1日被告鑫盛公司（乙方）与潍坊新方矿业有限公司（甲方）签订劳务派遣协议一份，约定甲方根据生产需要，由乙方负责招用符合要求的农民工从事井下采掘、辅助等工作，并按规定与乙方签订劳动合同，派遣人员与乙方建立劳动关系；甲方按乙方派遣人员的实际工资总额为基数支付劳务管理费；乙方负责发放劳务派遣人员的工资，为操作方便，由乙方委托甲方制作工资表，银行代为发放；××人员的工资由乙方负责发放；××、伤、残、亡人员的生活、医疗费用以及安置和善后处理工作，所需全部费用由乙方承担；但在协议期内，若发生重大人身伤亡事故，收支不抵时，差额部分由甲方补足。后原告王炳庆到潍坊新方矿业有限公司工作。被告鑫盛公司为原告王炳庆缴纳工伤保险至2015年5月。2012年5月27日14时35分左右，原告王炳庆在井下4101又下山2号面工作时被铁溜子挤伤右腿，后被送至潍坊市坊子区仁康医院治疗，诊断为右股骨骨踝上开放性骨折、右胫腓骨骨折、右足软组织挫伤，住院24天。原告王炳庆伤后未再到被告及潍坊新方矿业有限公司工作，原告王炳庆伤后被告鑫盛公司曾支付原告2700元。被告鑫盛公司于2012年6月10日向潍坊市坊子区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2012年7月12日作出坊人社工伤认字（2012）03113号认定工伤决定书，认定王炳庆受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年4月21日原告在潍坊市坊子区人民医院行骨内固定植入物取出术，住院28天。2015年12月8日潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴[2015]第15090094号鉴定结论通知书，认定王炳庆劳动功能障碍程度捌级，无生活自理障碍。二、原告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.鑫盛公司支付医疗费等其他损失4000元；2.鑫盛公司支付停工留薪期工资54648元；3.鑫盛公司支付解除劳动合同经济补偿金45540元；4.鑫盛公司支付一次性伤残补助金50094元；5.鑫盛公司支付一次性医疗补助金42440元；6.鑫盛公司支付一次性就业补助金67904元。该委于2016年8月15日作出安劳人仲案字〔2016〕第171号裁决书，裁决：1、王炳庆与鑫盛公司解除劳动合同；2、鑫盛公司向社会保险经办机构申报领取工伤待遇，办理剩余医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金报销手续后支付给王炳庆；3、鑫盛公司支付王炳庆一次性伤残就业补助金67904元，停工留薪期工资差额33370.74元，共计101274.74元；4、驳回王炳庆的其他仲裁请求。王炳庆、鑫盛公司均不服裁决，分别诉至本院，本院依法合并审理。三、原告受伤前月平均工资为4007.86元。2014年潍坊职工月平均工资为4244元。2015年潍坊职工月平均工资为4850元。被告鑫盛公司于2011年11月10日注册成立。潍坊新方矿业有限公司为法人独资的有限责任公司，经营范围为煤炭的开采、销售，被告新方公司为其唯一股东。四、原、被告对被告的入职时间存在争议，原告主张2006年3月到被告鑫盛公司前身刘家尧劳务输出公司工作，2007年10月被派遣到新方集团工作，提交2012年1月至6月发放工资的银行卡交易明细、2007年10月至2015年5月当前缴费单位为被告鑫盛公司的社会保险缴费证明；被告鑫盛公司主张其成立时间为2011年，原告入职时间应为2011年。原告入职的具体时间因与本案原、被告的诉求没有关系，对该争议问题本院不予认定。本院认为，被告鑫盛公司系依法成立的经营劳务派遣业务的有限责任公司，原告王炳庆与被告鑫盛公司签订劳动合同，接受被告鑫盛公司的派遣到潍坊新方矿业有限公司工作，原告王炳庆与被告鑫盛公司已形成劳动关系，被告鑫盛公司系劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。潍坊新方矿业有限公司是依法登记成立的一人有限责任公司，具有法人资格，可以独立承担民事责任。原告王炳庆到潍坊新方矿业有限公司工作，潍坊新方矿业有限公司系用工单位，原告王炳庆主张被告新方集团为用工单位，要求被告新方集团承担责任，没有事实和法律依据，依法不予支持。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。潍坊市劳动能力鉴定委员会于2015年12月8日对原告王炳庆的伤残情况作出鉴定意见，至原告2016年6月申请仲裁时，未超出仲裁时效。关于劳动合同的解除及解除劳动合同经济补偿金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，原告王炳庆经鉴定为八级伤残，原告可以要求解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告要求解除劳动合同的情形不属于第三十八条规定的单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，对原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求依法不予支持。关于医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。原告受被告鑫盛公司的派遣，在潍坊新方矿业有限公司工作期间受伤，被认定为工伤，并经鉴定构成捌级伤残，应依法享有相应的工伤待遇。据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位职工遭受工伤后，应依法享受保险工伤待遇，其中参加工伤保险统筹的，工伤待遇依法由工伤保险基金和用人单位分别支付，未参加工伤保险统筹的，工伤保险待遇由用人单位支付。原告王炳庆于2012年5月受伤，该年度被告鑫盛公司已经为其缴纳了工伤保险，原告的工伤保险待遇应由工伤保险基金和被告分别支付。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。据上述规定，医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，被告鑫盛公司应予以协助。关于一次性伤残就业补助金。因原告王炳庆主动提出解除劳动合同关系，故一次性伤残就业补助金应由被告鑫盛公司承担。《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，八级伤残的一次性伤残就业补助金为16个月统筹地区上年度职工月平均工资，原告王炳庆主张按4244元/月计算伤残就业补助金，符合法律规定，依法应予支持，即被告鑫盛公司应支付原告王炳庆一次性伤残就业补助金67904元（4244元/月×16月）。关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据上述规定，被告应当支付原告停工留薪期工资。原告工伤部位为右股骨骨踝上开放性骨折、右胫腓骨骨折、右足软组织挫伤，对照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告应当享受9个月的停工留薪期。被告应支付原告停工留薪期工资36070.74元（4007.86元×9个月），扣除已支付的2700元，还需支付33370.74元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国公司法》第五十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，判决如下：一、原告（被告）王炳庆与被告（原告）安丘市鑫盛劳务输出有限公司解除劳动合同；二、被告（原告）安丘市鑫盛劳务输出有限公司于本判决生效之日起三十日内协助原告（被告）王炳庆向社会保险经办机构办理医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申请手续；三、被告（原告）安丘市鑫盛劳务输出有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王炳庆一次性伤残就业补助金67904元、停工留薪期工资33370.74元，共计101274.74元；四、驳回原告（被告）王炳庆的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）安丘市鑫盛劳务输出有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）安丘市鑫盛劳务输出有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长  李会会人民陪审员  王培元人民陪审员  周瑞花二〇一七年三月二十日书 记 员  马 汝