重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终5882号
上诉人（原审原告）：陈娅，女，汉族，1973年12月25日生，住。
委托诉讼代理人：严明伦，男，汉族，1971年6月22日生，住。
上诉人（原审被告）：重庆璟杰广告传媒有限公司，住所地重庆市北碚区冯时行路290号（大学科技园8楼803室），统一社会信用代码91500109578976843Q。
法定代表人：孙璟辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：薛敏，重庆能海律师事务所律师。
上诉人陈娅与上诉人重庆璟杰广告传媒有限公司（以下简称璟杰公司）劳动合同纠纷一案，因双方不服重庆市北碚区人民法院作出（2016）渝0109民初3015号民事判决，共同向本院提起上诉。本院依法由审判员方剑磊担任审判长，与审判员杜伟，代理审判员吴学文（主审）共同组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人陈娅及其委托诉讼代理人严明伦，上诉人璟杰公司的委托诉讼代理人薛敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈娅不服一审判决，向本院提起上诉，请求:1、改判由璟杰公司支付其非法解除劳动合同经济赔偿金及额外补偿金9000元；2、改判由璟杰公司支付其2014年9与3日至2015年11月30日工作期间的加班费不足部分及额外赔偿金24101元；3、改判由璟杰公司为陈娅补缴工作期间应缴纳的社会保险，若不能补缴，则应赔偿损失16910元；4、维持一审判决第一项中由璟杰公司支付双倍工资差额22000元的判决内容。其主要事实及理由有：1、璟杰公司违法解除双方劳动关系，除应支付经济赔偿金6000元外，还应支付额外经济补偿金3000元；2、我举示的证人证言能够证明加班的事实，其余证据由单位掌握，因由单位负责举证；3、主张单位补缴社会保险不是一般的劳动纠纷，不需要仲裁前置。
璟杰公司二审答辩称：璟杰公司与陈娅不存在劳动关系，璟杰公司不应担承担任何劳动责任，不应当支付任何费用。
璟杰公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，依法改判。其主要事实及理由有：1、璟杰公司为对外发布招聘广告，招聘广告中内容存在各种矛盾，陈娅举示的招聘信息截图中显示发布单位为璟杰公司，而简介中又出现璟辉公司；2、一审对璟杰公司的身份与孙璟辉的自然人身份没有分清，混同孙璟辉代表个人的证言；3、一审采信陈娅提交的工资条、证人证言等证据毫无根据，这些证据存在明显瑕疵；4、璟杰公司各方面情况与孙璟辉的璟辉标识不一致，不应对两者进行混同，孙璟辉虽是璟杰公司的法定代表人，但璟杰公司的出资人还有另外两名股东，而璟辉标识是孙璟辉以个人名义对外承接私活的名称，与璟杰公司无关。
陈娅二审答辩称：1、璟杰公司与陈娅之间存在劳动关系，我们一审提交了相关证据对此予以证明；2、璟辉公司和璟杰公司实际上为同一单位，非法解除劳动合同应予以赔偿；其他意见和上诉意见一致。
陈娅向一审法院起诉请求：我于2014年9月3日与璟杰公司建立劳动关系。我在璟杰公司从事组装工作。月平均工资为2000元。2015年11月30日，璟杰公司要求我加班，我因身体不适拒绝。璟杰公司以我不配合加班为由，要求我立即离开公司。我入职期间，璟杰公司经常要求我加班，且未依法支付我加班费。也未享受年休假。璟杰公司一直未与我签订劳动合同，也未依法为我缴纳社会保险。为维护我的合法权益，请求法院判决：1、璟杰公司支付我从2014年9月3日至2015年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资22000元（11个月×2000元/月）；2、璟杰公司支付我违法解除劳动合同经济赔偿金以及额外补偿金9000元（2000元/月×1.5×2+2000元/月×1.5×2×50%）；3、璟杰公司支付我2014年9月至2015年11月加班工资不足部分以及赔偿金24101元；4、璟杰公司支付我从2014年9月至2015年11月的未休年休假待遇920元；5、璟杰公司为我足额补缴工作期间的法定社会保险。
璟杰公司辩称：1、璟杰公司与陈娅之间不存在劳动关系。故陈娅的各项诉讼请求均不应得到支持;2、陈娅要求璟杰公司为其补缴社会保险的诉请，并未经过劳动仲裁程序，故也不应得到支持。
一审法院认定事实：璟杰公司成立于2011年7月12日。经营范围包括：设计、制作、安装、代理、发布招牌、字牌、灯箱、展示牌、霓虹灯、电子翻板装置、充气装置、电子显示屏广告、车载广告，代理报刊广告、影视、广播广告；写真、喷绘、画册设计；企业形象设计；礼仪服饰；室内外装饰设计；舞台艺术造型策划。2015年12月30日，陈娅向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求璟杰公司支付未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同经济赔偿金以及额外补偿金、加班工资以及赔偿金、未休年休假待遇。2016年3月28日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字（2016）第28号仲裁裁决书，裁决：驳回陈娅的申请请求。陈娅不服，遂起诉至法院。
庭审中，陈娅举示录像光盘一张。陈娅陈述，该光盘系璟杰公司公司组织员工于2015年元旦活动时制作的。虽该视频的片头为“重庆璟辉标识2015元旦全民健身活动”、集体照中多人所着的统一着装上印制的标识为“璟辉标识”、集体照中出现的横幅的落款为“璟辉广告标识”，片尾所载的参演人员为“璟辉标识全体员工”，特别赞助为“璟杰文化传媒有限公司”。但视频中出现的陈娅本人、刘富春、刘富莲、陈小虹、曹永红等人均是璟杰公司的员工。璟杰公司对上述证据的真实性无异议，但陈述，“璟辉标识”系自然人孙璟辉在外以个人名义承揽私活后，临时雇佣的一些人来完成相关的工作。视频中出现的人均与璟杰公司无关。
陈娅举示“关于工资领取核对通知”的照片。该照片的落款处载明“璟辉广告标识行政部”，并加盖了璟杰公司的公章。陈娅陈述，“璟辉广告标识”实际是璟杰公司的前台，陈小虹、皮玲玉等人就在“璟辉广告标识”上班。璟杰公司对上述证据的真实性不予认可。
陈娅举示赶集网招聘信息网络截图2张、58同城招聘信息网络截图2张。其中赶集网招聘信息2对企业名录标注的系璟杰公司，对璟杰公司的简介中出现的是重庆璟辉传媒有限公司。58同城招聘信息3中载明内容为：前台接单员，璟杰公司（璟辉传媒）。上述证据拟证明“璟辉广告标识”实际是璟杰公司的前台，璟杰公司对外宣传时“璟辉”实际就是璟杰公司。璟杰公司对上述证据的真实性无异议，但认为上述招聘信息不能证明系璟杰公司发布的，故与璟杰公司无关。
陈娅举示工资条10张。拟证明与璟杰公司存在劳动关系以及其月平均工资2000元。璟杰公司认为上述工资条既无璟杰公司的公章也无相关人员的签字。故不能达到陈娅的证明目的。
陈娅申请证人刘某1、刘某2出庭作证。刘某1陈述，我是2014年3月到薛敏上班，直到2015年7月。我和陈娅都是在装配组上班。刘洋负责管理，我们的工资都是每月10号发放，最开始是刘洋负责工资发放，后来由陈虹负责发放。“璟辉”和“璟杰”是同一个公司，因为营业执照上是“璟杰”，但是外面挂的是“璟辉”。刘某2陈述，我于2015年3月10日到被告公司上班，于2015年11月离开璟杰公司。璟杰公司厂门口挂的是“璟辉”的牌子，办公室里面用的是“璟杰”。我和陈娅都在装配组上班。工资是陈虹负责发放，平时刘洋在对我们进行管理。我们上下班都要打卡。陈虹、皮玲玉都在办公室上班。璟杰公司认为证人不能证明其系璟杰公司的员工，且证人陈述陈虹在办公室上班与陈娅陈述陈小虹在办公室上班前后矛盾，故上述证人证言不能达到陈娅的证明目的。
陈娅陈述：2014年9月3日，刘春富介绍我到璟杰公司上班。主要从事广告字牌的组装工作。我们上下班都要打卡，加班也需要打卡。员工的工资是陈小虹负责发放。每月的10号发放上月的工资。一个自然月作为一个计薪周期。2015年11月30日，被告口头通知我不用来上班。
璟杰公司陈述：陈娅系我请来的临时工，系刘洋招聘来的。璟辉广告工作室是我在学校创业的时候创办的，但是后来注销了。之后又注册了璟杰公司，该公司的注册地系我的办公室。重庆龙凤桥火车站附近这个厂房系我租用的，从2013年1月至今，我的工人都是在这个厂房进行组装生产。陈娅除了在龙凤桥这个厂房生产之外，有时还在外面负责组装等打杂的事情。刘洋、陈小虹和孙璟辉都曾向陈娅发放过工资。
一审法院认为，本案双方争议的焦点系双方之间是否存在劳动关系。据此，陈娅举示了光盘、“关于工资领取核对通知”的照片、网络截图、证人证言等证据。根据网络截图可知，璟杰公司在对外发布招聘信息的时候，将“重庆璟杰广告传媒有限公司”与“重庆璟辉传媒有限公司”两个名称混用，还将璟辉传媒直接标注在“重庆璟杰广告传媒有限公司”之后，璟杰公司的上述行为极易让人理解为“璟辉”和“璟杰”实际就是同一主体。而璟杰公司对上述行为产生的原因不能做出合理的解释。且根据璟杰公司的陈述可知，璟杰公司系在璟辉标示注销后才注册。从2013年1月开始，陈娅一直都在璟杰公司在重庆龙凤桥火车站附近的租用厂房里从事广告组装生产工作。璟杰公司关于对陈娅工资发放的陈述也与陈娅申请的证人证言对公司员工的组成、员工工资发放、公司对员工的管理等情况的陈述相互一致。陈娅举示的“关于工资领取核对通知”的照片虽系复印件，在证据形式上存在瑕疵，但从该照片的内容也可以看出“璟辉广告标识”就是璟杰公司的一个部门。故该院认为，虽录像光盘中呈现的广告横幅、员工的着装均显示系“璟辉广告标识”，璟杰公司以此为由认为陈娅系“璟辉广告标识”雇佣的员工，与璟杰公司无关。但从陈娅举示的上述证据能够证明“璟辉广告标识”系璟杰公司的一个部门。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，陈娅举示的证据能够证明其与璟杰公司之间存在劳动关系。故对陈娅诉称其与璟杰公司存在劳动关系的意见，该院予以采信。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在本案中，璟杰公司否认双方之间存在劳动关系。故对陈娅诉称其于2014年9月3日与璟杰公司建立劳动关系，2015年11月30日解除劳动劳动关系，且月平均工资2000元的意见，该院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。在本案中，双方未签订劳动合同，故璟杰公司应于2014年10月4日起向陈娅支付未签订劳动合同双倍工资差额。双方之间的劳动关系于2015年11月30日解除，故对陈娅诉称要求璟杰公司支付11个月未签劳动合同双倍工资差额的请求，该院予以支持。璟杰公司应支付陈娅未签订劳动合同双倍工资差额22000元（11月×2000元/月）。
关于违法解除劳动关系经济赔偿金及额外补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，在本案中，璟杰公司否认双方存在劳动关系，故对陈娅陈述璟杰公司于2015年11月3日将其辞退，璟杰公司的行为属违法解除双方劳动关系的行为的意见，该院予以采信。双方劳动关系从2014年9月3日起建立，于2015年11月30日解除。因此，璟杰公司应向陈娅支付违法解除劳动合同赔偿金6000元（2000元/月×1.5个月×2倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……因本案的陈娅未举证证明被告存在经劳动行政部门责令限期而逾期未支付的情形，故对其主张的额外经济补偿金，该院不予支持。
关于加班工资及额外赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在本案中，陈娅举示的工资条不能证明该工资条与璟杰公司存在关系，除此之外，陈娅并无证据证明存在加班事实。故对陈娅诉称要求璟杰公司支付加班工资及额外赔偿金的请求，该院不予支持。
关于未休年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位在职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……国家规定法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假……按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。在本案中，双方劳动关系的存续期间从2014年9月3日至2015年11月30日止。故陈娅应从2015年9月4日起开始享受年休假。陈娅2015年应享受的年休假天数为0天（56天÷365天×5天）。故对陈娅要求璟杰公司向其支付未休年休假待遇的诉求，该院不予支持。
关于陈娅诉称要求璟杰公司为其补缴社会保险的请求。因陈娅的该项诉讼请求并未经过劳动仲裁前置程序，故对陈娅的该项诉讼请求，该院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：“一、被告重庆璟杰广告传媒有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告陈娅支付违法解除劳动关系经济赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计28000元；二、驳回原告陈娅的其他诉讼请求。”
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
本院查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，陈娅为证明其与璟杰公司之间存在劳动关系，举示了光盘、网络截图、证人证言等证据，璟杰公司对光盘、网络截图载明的内容真实性无异议，但认为陈娅是由孙璟辉以其个人名义招聘，与璟杰公司无关。因孙璟辉作为自然人并无用工主体资质，故其无论是以个人名义或公司名义招聘，均不影响对用工主体的认定。根据璟杰公司的陈述，璟杰公司是在璟辉公司注销后才注册，故本案合法的用工主体应为璟杰公司。一审认定陈娅与璟杰公司之间存在劳动关系，并无不当。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……本案中，陈娅未举证证明璟杰公司存在经劳动行政部门责令限期而逾期未支付的情形，故其主张璟杰公司应支付额外经济补偿金3000元，不应得到支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，陈娅主张璟杰公司支付加班工资，应首先由其对存在加班的事实承担举证责任。陈娅举示的工资条无任何人员签字或盖章，故不能证明其存在加班的事实。此外，陈娅亦无证据证明璟杰公司掌握持有其存在加班事实的证据。故陈娅主张璟杰公司支付其加班工资无事实依据，其主张的额外赔偿金亦无法律依据，均不应支持。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，陈娅于一审中主张璟杰公司为其补缴社会保险，该请求不属于人民法院审理范围。另，陈娅二审中又增加诉讼请求，要求璟杰公司若不能补缴社会保险，则赔偿损失16910元，该请求既未经过仲裁前置，又未在一审中提出，故本院对陈娅于二审中新增的诉讼请求不予审查。
综上，陈娅、璟杰公司的上诉理由均不成立，对于双方的上诉请求，本院均不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈娅、重庆璟杰广告传媒有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
审 判 员 杜 伟
代理审判员 吴学文
二〇一六年十月十一日
书 记 员 李艾玲