江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第06327号
上诉人（原审原告）蒋军。
委托代理人吴栋梁，江苏公大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）苏州欧普照明有限公司，住所地苏州市吴江区汾湖镇经济开发区汾杨路东侧。
法定代表人马秀慧，董事长。
委托代理人徐慧，公司员工。
委托代理人李雪梅，公司员工。
上诉人蒋军因与被上诉人苏州欧普照明有限公司（以下简称欧普公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第1405号民事判决书，向本院提起上诉，本院于2015年12月2日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，蒋军系欧普公司员工。2015年1月16日、1月19日、1月20日，蒋军与欧普公司相关人员多次就解除劳动合同事宜进行协商，协商内容包括经济补偿金、考核等级、年终奖、手机等。2015年1月20日，欧普公司（甲方）与蒋军（乙方）签订《解除劳动合同协议书》一份，载明：“1、甲、乙双方于2015年1月20日协商后决定双方聘用关系于2015年1月20日终止。2、甲方同意支付乙方一次性的经济补偿金47672元（含待通知金），本协议所作的支付构成了就乙方可能提出的、因对乙方的聘用期间及聘用关系和劳动关系之终止而产生的任何性质的所主张的全部和最终解决。乙方保证和承诺，自本协议生效之日起，不得通过包括但不限于诉讼、仲裁等任何方式向甲方主张任何权利。3、发放方式：离职申请审批结束，与离职工资一并发放。4、其他事宜双方无争议。5、乙方已经知晓了本人的各项权益，双方均为自愿签署本协议，不受任何方面影响或干涉。”2015年2月10日，欧普公司向蒋军支付了经济补偿金和2015年1月份工资共计50093.68元，但从1月份工资中扣除了手机折价款2800元。2015年3月16日，蒋军向吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会于2015年6月3日作出超期审理征询意见书（确认书），蒋军要求终结审理，直接向人民法院起诉。
另查明：2012年6月27日，欧普公司与中国电信股份有限公司吴江分公司签订《全业务优惠使用协议》一份，约定由欧普公司一次性预存一定话费后，中国电信股份有限公司吴江分公司赠送欧普公司一定数量手机，该手机由欧普公司统一结算，在协议期内不得办理停机及过户手续，手机交付后由欧普公司负责发放，如因员工自离等原因导致手机终端遗失的，由欧普公司自费购机。蒋军从欧普公司领取手机一部。2015年1月，欧普公司向中国电信股份有限公司吴江分公司申请拆机。2015年7月1日，中国电信股份有限公司吴江分公司出具证明一份，证明拆机后欧普公司需支付违约金2880元。
庭审中，欧普公司提交《手机及手机号码卡领用协议》一份，该协议载明，手机的所有权在协议期内归欧普公司所有，员工只有使用权，员工在协议期内离职的，必须将手机号码卡交还公司，手机则归员工所有并补部分手机差价。该协议员工签名处签署有“杨燕（代）”字样。杨燕出庭作证陈述，该手机是受到公司行政人员的通知，代蒋军向欧普公司领取手机并签字。蒋军认为，证人代领手机和签字是其个人行为，与蒋军无关。
蒋军提交欧普公司绩效管理制度一份，证明欧普公司应支付2014年度年终奖金35200元。欧普公司对绩效管理制度的真实性无异议，但认为年终奖方案明确载明发放日之前离职员工，公司有权不发放，且《解除劳动合同协议书》中明确表示双方不再有任何争议，欧普公司不应支付蒋军年终奖。
以上事实，由蒋军提交的超期审理征询意见书（确认书）、劳动合同、解除劳动合同协议书、公积金缴纳明细、员工手册摘要、绩效管理制度、人事资料、谈话录音，欧普公司提交的劳动合同、解除劳动合同协议书、年终奖发放方案、工资明细、邮件截图、考勤记录、话费清单、手机及手机号码卡领用协议、全业务优惠使用协议、证人证言，以及双方当事人的当庭陈述予以证实。
原审原告蒋军的诉讼请求为：1、欧普公司向蒋军支付2014年度年终奖金35200元；2、欧普公司向蒋军返还扣除的工资3500元；3、本案诉讼费用由欧普公司承担。
原审法院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，蒋军在签订《解除劳动合同协议书》前与欧普公司就经济补偿金、考核等级、年终奖、手机等进行了协商，其应当知晓自身所享有的权利。后双方于2015年1月20日签订《解除劳动合同协议书》，明确双方劳动关系终止，蒋军的所有主张全部解决，并不得向欧普公司主张其他任何权利，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，亦不存在重大误解或者显失公平的情形，应当认定为合法有效，欧普公司向原告支付《解除劳动合同协议书》约定的经济补偿金后，蒋军起诉要求欧普公司支付2014年度年终奖的请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。欧普公司与蒋军协商一致解除劳动合同后，应及时足额支付蒋军2015年1月的劳动报酬，双方对2015年1月份工资数额无异议，但对是否应当扣除手机折价款2800元存有争议。欧普公司认为证人杨燕代蒋军签订了《手机及手机号码卡领用协议》，并领取手机，但蒋军予以否认，欧普公司未提交其他证据证明证人具有代原告签字的权限，故证人杨某的《手机及手机号码卡领用协议》对蒋军无约束力，欧普公司从蒋军工资中扣除手机折价款2800元，无法律依据，依法应当返还。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，原审判决：一、苏州欧普照明有限公司于判决生效之日起十日内支付蒋军工资2800元。二、驳回蒋军的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由蒋军负担4.5元，苏州欧普照明有限公司负担0.5元。
上诉人蒋军不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、解除劳动合同协议书无争议条款不等于无争议。对于协议中未涉及到上诉人的权益，而且协议中，亦未对上诉人作出高于法律标准的补偿，上诉人未获得额外的利益，在此情况下，即便协议中约定了无争议条款，上诉人提出的协议中未涉及的年终奖权益，也应得到保护。二、《解除劳动合同协议书》不能免除被上诉人支付年终奖的义务。根据《劳动合同法》第30条规定，被上诉人支付年终奖的义务就上升为法律的强制性规定或法定义务，除非上诉人不符合年终奖发放条件。三、一审法院对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条理解和适用错误。本案中上诉人主张的不是经济补偿金，上诉人在协议中未明确放弃年终奖的权益，因此一审不能用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条来驳回上诉人年终奖诉讼请求。四、上诉人应得年终奖，《欧普照明2014年年终奖发放方案》属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应按法律规定履行民主程序和向上诉人告知或公示程序，因此也就不能发放日之前离职员工，公司有权不发放来剥夺上诉人的年终奖，而应按《劳动法》第四十六条同工同酬的原则向上诉人支付年终奖。五、上诉人应得年终奖35200元，另外在法院无法查清年终奖具体数额的情况下，可参照上诉人2013年度年终奖发放数额来确定。六、年终奖数额的举证责任。年终奖在法律上是工资的组成部分，应属于劳动报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，对年终奖发放数额问题应由上诉人承担举证责任。综上所述，上诉人认为其应得2014年度年终奖，一审法院判决错误，恳请二审法院在查明事实情况下依法改判或发回重审。
被上诉人欧普公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
本院查明事实与原审查明事实相一致。
本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。欧普公司与蒋军之间签订的《解除劳动合同协议书》系双方当事人真实意思表示，内容符合法律规定，对双方当事人应当具有约束力，本院予以确认。该协议书明确约定：双方劳动关系于2015年1月20日终止，欧普公司向蒋军支付支付经济补偿金47672元后，因对蒋军聘用期间及聘用关系和劳动关系终止而产生的任何性质的所有主张的全部和最终解决，蒋军保证和承诺自协议生效之日起，不得通过包括但不限于诉讼、仲裁等任何方式主张权利。现欧普公司已按照约定向蒋军支付了全额经济补偿金，蒋军再向欧普公司主张年终奖，有违双方之约定，本院碍难支持。
综上所述，上诉人蒋军的上诉请求依据不足，本院不予支持，原审判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人蒋军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 芮 园