上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初43310号
原告：上海纤微商贸有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：贾晓黎，执行董事。
委托诉讼代理人：汤武昌，上海川汇律师事务所律师。
被告：许华杰，男，1990年6月22日出生，汉族，住江西省九江市。
委托诉讼代理人：曹吉洋，上海松沪律师事务所律师。
原告上海纤微商贸有限公司与被告许华杰劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海纤微商贸有限公司的委托诉讼代理人汤武昌，被告许华杰的委托诉讼代理人曹吉洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海纤微商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2016年4月13日至2017年2月4日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币78,850.54元；2.判令原告不支付被告2016年4月12日至2017年2月4日期间休息日加班工资11,424.90元。事实和理由：被告于2016年3月13日进入原告处工作，担任淘宝网店美工，双方约定被告月工资4,000元，另有奖金和加班费，试用期一个月，试用期内基本工资为3,200元。原告于2017年2月4日搬迁至浙江省杭州市经营。因原告疏忽，未与被告签订书面劳动合同。2017年2月6日至2017年2月20日被告在杭州工作。被告在职期间，原告按时足额发放被告工资及加班费，并根据原告经营情况和被告工作表现发放了奖金。
被告许华杰辩称，被告于2016年3月13日进入原告处从事淘宝美工工作，为原告网店进行平面设计。被告入职第一个月月工资为6,000元，第二个月调整为8,000元，之后调整为8,500元。因网店的工作性质，被告每周六及法定节假日均需加班，但原告未支付相应加班工资。现被告认为仲裁裁决与事实相符，故不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告于2016年3月13日进入原告处工作，担任网店美工。双方未签订书面劳动合同。被告于2017年3月1日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2016年4月13日至2017年2月4日期间未签劳动合同二倍工资差额92,258.30元；2、2016年4月12日至2017年2月4日期间法定节假日加班工资6,620.68元；3、2016年4月12日至2017年2月4日期间休息日加班工资38,252.87元；4、解除劳动关系经济补偿金8,000元。经仲裁，裁决原告支付被告2016年4月13日至2017年2月4日期间未签劳动合同二倍工资差额78,850.54元、2016年4月12日至2017年2月4日期间休息日加班工资11,424.90元。原告不服裁决，遂诉至本院。
另查明，2016年4月12日至2017年2月4日期间被告休息日加班174.50小时。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
审理中，原告提供2017年1月12日被告与原告经理的聊天记录、曾鸣与杨程年的聊天记录2份、被告与杨程年的聊天记录；被告表示不符合证据形式，不予认可。经审查，本院采信被告的质证意见，对原告提供的上述证据不予确认。原告提供2016年3月至2017年2月工资单；被告表示除工资总额一栏外，其他内容不予认可。经审查，工资单上并无被告签字确认，故本院对原告提供的上述工资单除工资总额一栏外，其余内容不予确认。原告提供劳动合同；被告表示并无其签字，不予认可。经审查，原告未提供进一步证据证明已将该劳动合同交付被告，故本院对原告提供的该劳动合同不予确认。被告提供2016年3月至7月工资明细表；原告表示系被告单方制作，不予认可。经审查，被告提供的工资明细表上并无原告签章，故本院对被告提供的上述工资明细表不予确认。
原、被告一致确认2016年4月至2017年1月期间被告月平均收入为8,137.26元。原告表示，若按照上述数额计算，对于仲裁裁决的2016年4月13日至2017年2月4日期间未签劳动合同二倍工资差额78,850.54元该数额无异议。
本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2016年3月13日进入原告处工作，但双方未签订劳动合同，故原告应支付被告2016年4月13日至2017年2月4日期间未签劳动合同二倍工资差额。现原告主张按照月工资标准4,000元计算被告未签劳动合同二倍工资差额；而被告主张其月工资标准为8,000元，之后调整为8,500元。但双方就其主张均未提供确凿证据予以佐证，本院难以采信。另，原告主张其发放的工资中包括了加班工资，但未提供相应证据予以佐证，且遭被告否认，故本院亦难以采信，本院酌情确认原告已支付被告的工资中不含加班工资。现原、被告一致确认2016年4月至2017年1月期间被告月平均收入为8,137.26元，结合本院前述认定上述工资中不包含加班工资，且原告表示按照8,137.26元计算对于仲裁裁决的2016年4月13日至2017年2月4日期间未签劳动合同二倍工资差额78,850.54元该数额无异议，故本院确认原告应支付被告2016年4月13日至2017年2月4日期间未签劳动合同二倍工资差额78,850.54元。对原告要求不支付被告2016年4月13日至2017年2月4日期间未签劳动合同二倍工资差额78,850.54元的诉讼请求，本院不予支持。
根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。现经庭审查实，2016年4月12日至2017年2月4日期间被告休息日加班174.50小时。根据本院前述认定，原告支付被告的工资中不包含加班工资，故原告应支付被告上述期间的休息日加班工资。关于被告休息日加班工资计算基数，因双方对于被告月工资标准均未提供确凿证据予以佐证，本院均未采信。现原告主张发放被告的工资中包含奖金，被告予以否认，但本院注意到原告发放的工资数额存在高于8,500元的情况，被告对此未作出合理解释，且根据被告提供的工资明细表显示其月工资数额中亦包含奖金，故本院酌情确认按照2016年4月至2017年1月期间被告月平均收入8,137.26元的70%作为休息日加班工资的计算基数，故原告应支付被告2016年4月12日至2017年2月4日期间休息日加班工资11,424.90元。对原告要求不支付被告2016年4月12日至2017年2月4日期间休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，判决如下：
一、原告上海纤微商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许华杰2016年4月13日至2017年2月4日期间未签劳动合同二倍工资差额78,850.54元；
二、原告上海纤微商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许华杰2016年4月12日至2017年2月4日期间休息日加班工资11,424.90元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一七年七月二十五日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。