太原市万柏林区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0109民初69号
原告：王鸿，女，1965年1月10日出生，汉族，住太原市万柏林区。
被告：山西滨汾物业管理有限公司，住所地太原市奥林匹克花园6号楼4号房。
法定代表人：李明亮，总经理。
委托诉讼代理人：胡荣，男，1988年4月20日出生，汉族，该公司法律顾问，住太原市和平北路。
委托诉讼代理人：赵保卫，男，1988年3月16日出生，汉族，该公司员工，住太原市奥林匹克花园。
原告王鸿与被告山西滨汾物业管理有限公司劳动争议一案,本院于2017年1月5日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王鸿、被告山西滨汾物业管理有限公司的委托诉讼代理人胡荣、赵保卫均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王鸿向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付从2015-2016年的高温补助费1440元。2、判令被告补发2015年4月份至今的法定节假日3倍工资2352元和节假日的双倍工资17472元。3、判令被告补发拖欠的9月份和10月份的工资3179元，并支付一倍的赔偿金，共计6358元。4、判令被告支付经济补偿金3900元，两个月的工资。5、判令被告支付带薪休假1950元。6、判令被告支付失业保险待遇13560元。7、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：我从2015年4月份和单位签订合同，合同期为3年，合同内容不得而知，而且我手上也没有一份应由的合同书。在2016年10月15日无故被停工和开除至今。根据《劳动合同法》规定，被申请人应当支付我工资，经济补偿金和双倍工资，并支付赔偿金。双倍工资是9824元。为维护原告合法权益，故诉至法院请求解决。
被告山西滨汾物业管理有限公司辩称，被告与原告之间不存在劳动关系，双方之间实际上是劳务关系。由于双方之间存在的是劳务关系，所以本案的性质应当属于拖欠劳务报酬的纠纷。由于双方属于劳务关系，所以被告依法也就不能向原告发放三倍工资和节假日双倍工资，只能依据双方之间的约定支付劳动报酬。但是被告实际已经向原告发放了节假日工资，所以依法被告将向原告追回多发放的节假日工资共计1112元整。由于双方属于劳务关系，所以被告也就不存在向原告支付两个月工资的经济补偿和带薪休假。原告依法已经达到退休年龄，被告怎么能再向其支付失业保险待遇，更何况失业保险应当是人力资源和社会保障局负责发放的被告没有义务和责任发放。相反原告应当返还被告为其多支付的社会保险共计3600元。如果原告不能返还多领的保险费，被告将采取诉讼方式追回。对原告要求的高温补助，结合实际情况太原并未达到发放的标准，原告的要求是毫无依据和道理。综上所述，原告所有的诉讼请求都不应当支持，原告还应当向被告返还社保共计3600元，望法院驳回原告的所有诉请。
经审理查明，2015年4月1日原告开始在被告处工作，此工作期间为试用期。2015年4月20日，原告王鸿（乙方）与被告山西滨汾物业管理有限公司（甲方）签订《信息采集劳动合同书》，双方在合同中约定：合同期限自2015年4月1日起至2018年3月31日工作任务完成时即形终止，试用期为一个月自2015年4月1日起至2015年4月30日止。乙方应在2015年4月1日前到岗，若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，并建立劳动关系。工作内容和工作地点：根据甲方需要，乙方同意从事信息采集员岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，可以变更乙方工作岗位（工种）。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。乙方同意在甲方安排的工作地点太原市从事工作。根据甲方的工作需要，甲方可以变更乙方工作地点。在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。工作时间和休息休假：甲方按国家规定并结合公司的工作实际，实行计件（时）轮班工作制度，以及相关劳动纪律。乙方必须服从甲方制订的工作线路及作息时间安排，包括法定节假日；甲方安排乙方延长工作时间的，原则上安排补休或调休，不能补休或调休的，甲方须支付乙方一定的加班补贴。劳动报酬：工资：乙方的劳动报酬按甲方规定的工资分配制度及标准执行，但不低于当地最低劳动工资。薪资组成：乙方工资为月薪制，城市管理监督员实行绩效工资。薪资标准：乙方工资为1750元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行。试用期工资为1750元/月。病假、事假、产假、婚假、丧假等假期，以及各种假期、法定节假日期间的工资待遇，甲方应参照国家及公司规章制度的有关规定办理。社会保险和福利待遇：甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。2016年10月15日原告王鸿离职，双方未办理工作交接，庭审中双方均认可未给付的2016年9月-10月份工资共计3179元，被告处所有的电动车在原告王鸿处保管。被告向法庭提交的工资发放情况显示，原告王鸿在被告处工作期间，工资收入由基本工资、顶岗/加班、全勤工资、节假日工资、扣发（请假）、保险补助、返服装押金等组成。2016年11月7日被告作出关于对采集员王鸿、郭春燕的处理通报，以违反公司规章制度为由对原告王鸿给予出名处理。
2016年12月22日，原告向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、判令被告支付从2015-2016年的高温补助费1440元。2、判令被告补发2015年4月份至今的法定节假日3倍工资2352元和节假日的双倍工资17472元。3、判令被告补发拖欠的9月份和10月份的工资3179元，并支付一倍的赔偿金，共计6358元。4、判令被告支付经济补偿金3900元，两个月的工资。5、判令被告支付带薪休假1950元。6、判令被告支付失业保险待遇13560元。7、本案的诉讼费用由被告承担。2016年12月22日，太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会作出万劳仲不字（2016）第70号不予受理案件通知书。2017年1月5日，原告不服仲裁结果，向本院起诉。
以上事实有劳动仲裁申请书、银行账户明细、工作证、员工手册、迟到早退登记表、万柏林采集群通报信息、信息采集联合项目部书面通报、工资汇总表、劳动合同、职工装备配备表及归还确认表、双方当事人陈述即庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为，原、被告签订有《信息采集劳动合同书》，双方存在劳动关系。本案中，原告王鸿不服从被告调整工作岗位的规定，一直处于旷工状态，以原告严重违反公司规章制度为由对被告作出除名处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，在此情形下用人单位不需支付经济补偿。原告在被告处工作的2016年9月至10月期间，被告没有及时发放给原告在此期间的工资3179元，应当及时支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告主张补缴社会保险的诉请没有法律依据，本院不予支持。关于原告其他请求，因举证不力，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告山西滨汾物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王鸿2016年9月至2016年10月工资3179元。
二、驳回原告王鸿的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告山西滨汾物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 郭全林
人民陪审员 郝天才
人民陪审员 张彦娟
二〇一七年六月八日
书 记 员 王 馨