江西省进贤县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0124民初2194号
原告：文先进，男，1958年6月27日生，汉族，进贤县人，住本县。
委托诉讼代理人：黄乃德，本县南台乡法律服务所法律工作者。
被告：南昌东方雷华电子实业有限公司进贤分公司。
法定代表人：万瑾薇公司负责人。
住所地：进贤县民和镇县人民政府院内。
被告：南昌东方雷华电子实业有限公司。
法定代表人：万雪勇公司执行董事。
住所地：南昌市西湖区二七南路***号。
委托诉讼代理人：徐丽君，江西阳明阳律师事务所律师。
原告文先进与被告南昌东方雷华电子实业有限公司进贤分公司、南昌东方雷华电子实业有限公司工伤保险待遇纠纷一案�本院于2016年10月24日立案受理，由于案情复杂，延长审限6个月。本案适用普通程序公开开庭进行了审理，原告文先进及委托诉讼代理人黄乃德、被告南昌东方雷华电子实业有限公司（以下简称南昌公司）的委托诉讼代理人徐丽君到庭参加诉讼。被告南昌东方雷华电子实业有限公司进贤分公司（以下简称进贤分公司）的法定代表人万瑾薇经合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告文先进向本院提出诉讼请求：一、1、请求判令被告进贤分公司付给原告一次性伤残补助金6个月×每月2975.45元=17852.70元，2、一次性工伤医疗补助金10个月×每月2975.45元=29754.50元，3、一次性伤残就业补助金7个月×每月2975.45元=20828.15元，4、停工留薪期工资12个月计币35705.40元，5、住院期间护理费34天×每天77.71元计币2642.14元，6、住院期间伙食补助费34×100元=3400元，7、营养费34×20元/天=680元，8、交通费1000元、鉴定费1600元、律师费6000元、休息一年的工资26976元（2248元/每月×12个月）；二、第二被告南昌公司承担连带责任。事实和理由：原告于2012年2月被进贤分公司招聘为电路抢修工，每月工资由南昌公司从银行汇入原告的账户内，同时南昌公司为原告在平安养老股份有限公司江西分公司购买了保险。2015年6月24日，我在工作中受伤，住院34天，经南昌市人力资源和社会保障局认定我为工伤，经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告除支付医疗费外，不支付给我工伤保险待遇，现向法院起诉，要求法院依法支持我的诉讼请求。
被告进贤分公司未作答辩。
被告南昌公司辨称：1、已生效的仲裁裁决书认定原告与南昌公司不存在劳动关系。2、进贤分公司不存在。3、工伤认定是针对分公司，故该认定无效。4、原告曾向法院起诉，认可是劳务关系。5、原告是向进贤农网公司提供劳务，因此而产生的损失应由农网公司承担，农网公司也愿意承担。综上，望法院驳回原告对南昌公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：被告进贤分公司系被告南昌公司设立的分公司。2012年2月，原告经人介绍应聘到进贤分公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳工伤保险费，文先进每月工资为2248元，工资由南昌公司每月从其账号转入原告工资账号。2015年6月24日，原告在工作时受伤，被告南昌公司支付了全部治疗费，原告出院后，未再到被告公司上班。2015年9月，原告向进贤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认原告与被告进贤分公司存在劳动关系。仲裁委通知不予受理。原告遂诉至本院，要求判决确认原告与被告进贤分公司存在劳动关系。本院经审理，于2015年12月3日作出（2015）进民一初字第306号民事判决书。判决原告与进贤分公司存在事实劳动关系。双方均未上诉，判决已生效。2016年元月13日，原告向本院提起民事诉讼，要求判决南昌公司、进贤分公司按人身损害赔偿承担损害赔偿责任。2016年3月3日，原告撤回起诉，后原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认原告与南昌公司存在劳动关系。2016年5月30日，南昌市仲裁委员会以洪劳人仲案字（2016）第348号仲裁裁决认定，原告提供的证据无法证明其与南昌公司存在劳动关系，且进贤县人民法院已作出原告与进贤分公司存在事实劳动关系�判决，裁决驳回原告的仲裁申请。2016年5月16日原告向南昌市人力资源和社会保障局申请认定工伤。2016年7月8日，南昌市人力资源和社会保障局作出洪人社工伤认定字（2016）进贤县（049）号工伤认定决定书，认定原告因工受伤。2017年9月13日南昌市劳动能力鉴定委员会作出江西省南昌市劳鉴2016年814号初次（复查）鉴定结论书，被鉴定人文先进，用人单位：进贤分公司。被鉴定人目前的伤残情况符合十级，鉴定结论为十级。2016年10月10日，原告向本县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决被告南昌分公司支付工伤保险待遇，仲裁委员会当天作出进劳人仲字（2016）56号不予受理通知书，原告便向本院提起诉讼。
本院认为：原告文先进与被告进贤分公司经本院已生效判决确认存在事实劳动关系。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干�定》第九条第（四）项，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实无需举证。原告文先进与被告进贤分公司存在劳动关系。进贤分公司是南昌公司设立的分支机构，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”本案中，进贤分公司不应作为承担民事责任的主体，南昌公司应承担全部的民事责任。原告经工伤认定部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为十级伤残，工伤认定和劳动能力鉴定程序合法，本院应予采信。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，原告住院34天，伙食补助费按每天100元计算，计币3400元，交通费酌情按600元计算。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，原告住院治疗工伤期间，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位支付。原告住院34天，停工留薪期为34天，停工留薪期工资为每月2248×34天=2547.9元，原告提出停工留薪期工资12个月×2975,4元=35705.4元，休息一年工资26976元（每月2248元×12个月）没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，被告应支付原告住院期间的护理费34天×77.71元/每天，计币2642.14元。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项规定，工伤保险基金应支付原告一次性伤残补助金，标准为原告本人7个月工资每月本人工资。现原告只要求6个月，根据意思自治原则，应按6个月计算，6个月×每月本人工资2248元，计币13488元。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定，工伤保险基金应付给原告一次性医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据江西省实施的《工伤保险条例》办法第二十五条第二款规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为4个月的本人工资，每月2248元×4个月，计币8992元，原告主张10个月，每月2975.45元没有事实和法律依据，本院不予支持。一次性伤残就业补助金标准本人工资的13个月工资，由于原告只主张7个月，根据意思自治原则，应按7个月计算，每月本人工资2248元×7个月=15736元，原告提出鉴定费1600元、但未提供相应的证据予以证明，其主张应由被告支付没有事实依据，本院不予支持。原告提出的被告应支付给原告营养费、律师费的请求没有法律依据，本院不予支持。由于被告未为原告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应由工伤保险基金支付的费用，由被告承担。根据《中华人民共和�公司法》第十四条第一款《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第一款第（一）项、第六十二条第二款江西省实施《工伤保险条例》办法第二十五条第二款规定，判决如下：
被告南昌东方雷华电子实业有限公司支付给原告文先进住院伙食补助费3400元、交通费600元、护理2642.14元、停工留薪期工资2547.9元、一次性伤残补助金13488元、一次性工伤医疗补助金8992元、一次性伤残就业补助金15736元，共计人民币47406.04元。此款在本判决生效后10天内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告东方雷华电�实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审判长 支学智
审判员 阮国强
审判员 付阳春
二〇一七年八月十日
书记员 易 琴