广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民一初字第1541号
原告：广西聚能贤人力资源有限责任公司，住所地：南宁市新竹路30号，组织机构代码：××。
法定代表人：覃平生，该公司总经理。
委托代理人：谢双发，男，1987年9月26日出生，汉族，该公司员工，住南宁市西乡塘区大学东路100号2007级学生宿舍，公民身份号码：4503221987********。
委托代理人：戴裕，男，1975年5月7日出生，汉族，该公司员工，住南宁市青秀区桃园路59号42栋3单元305号房，公民身份号码：4501211975********。
被告：叶翠辉，女，1982年1月3日出生，汉族，住南宁市青秀区新竹路**号，公民身份号码：4524261982********。
第三人：广西南宁天湖酒店，住所地：南宁市兴宁区杭州路*号。
法定代表人：甘进生，该公司董事长。
委托代理人：朱春泉，广西桂盟律师事务所律师。
委托代理人：钟欣颐，广西桂盟律师事务所实习律师。
原告广西聚能贤人力资源有限责任公司（以下简称“聚能贤公司”）与被告叶翠辉、第三人广西天湖酒店（以下简称“天湖酒店”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月25日立案受理后，依法使用普通程序，组成由代理审判员庞梦担任审判长、谭淑丹、张惠参加的合议庭，于22015年11月9日公开开庭进行了审理，书记员黄丁鸣担任法庭记录，原告聚能贤公司的委托代理人谢双发、戴裕、被告叶翠辉、第三人天湖酒店的委托代理人朱春泉、钟欣颐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告聚能贤诉称：被告与原告于2013年1月1日签订劳动合同，建立劳动关系，并派遣至天湖酒店工作，原告于2013年4月16日收到用工单位天湖酒店的函件，称被告在2012年7月26日时发生的前台遗失营业款事件的具体经过和处罚决定，以及原告从2013年1月7日开始以“忧郁症”为由请假，并从2013年2月4日起在尚未得到部门领导批假的情形下，擅自离岗，严重影响了部门工作的顺利进行。原告与第三人沟通核实后根据《劳动合同法》第三十九条的规定，于2013年4月16日发函依法与原告解除劳动关系，并委托天湖酒店办理相关的离职手续，原告与被告解除劳动关系合法有效。被告被退回原告公司后，有义务到原告公司报道和履行请假手续，但是原告从未收到被告的请假手续或请假通知，根据天湖酒店的请假条，被告也只是请假到2013年5月3日，请假期限满后，被告一直没有回公司报道。原告于2013年5月6日打电话通知被告回公司报道，办理相关手续，但是被告拒不配合，原告已经尽到了用人单位应有的责任和义务，造成的损失完全是被告自己造成的，应该由其承担。为此原告向本院起诉，提出以下诉讼请求：一、原告不需向被告支付从2013年6月7日至2014年12月31日的生活费18240元；二、本案诉讼费用由被告承担。被告叶翠辉辩称：不同意原告的诉讼请求。被告是原告的劳务派遣工，于2013年1月1日起至2014年12月31日被告与原告签订派遣劳动合同。被告于2013年1月7日至2013年6月6日因治疗抑郁症无法到岗工作，2013年4月16日，原告单方面发文《关于辞退广西南宁天湖酒店派遣员工叶翠辉的告示》，决定于2013年4月16日起与被告解除劳动合同关系。被告对该解除决定不服，提出撤销该解除决定的诉请，南宁市劳动人事争议仲裁委员会和南宁市兴宁区人民法院审理后判决撤销《关于辞退广西南宁天湖酒店派遣员工叶翠辉的告示》，原告于2014年9月29日在《广西法治日报》公开刊登撤销该告示的公告。原告与被告的劳动关系仍然存在，但是原告没有安排被告工作，造成被告一直没有工作，没有任何收入，造成了被告的损失。
第三人天湖酒店陈述称，同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告叶翠辉于2012年12月31日之前已在第三人天湖酒店工作，任财务部出纳，2012年12月3日起由财务部调至餐饮部。2013年1月1日，被告与原告聚能贤公司签订期限为2013年1月1日至2014年12月31日的《劳动合同》，双方约定原告将被告派往第三人处工作，被告的工资由第三人支付。原告为劳务派遣单位，第三人为用工单位。同日，被告与第三人签订《劳动派遣合同》，约定被告的各项社会保险由第三人向原告支付，再由原告为被告代扣代缴。2013年1月被告经广西中医药大学第一附属医院和广西医科大学第一附属医院诊断为“抑郁症”，2013年1月7日至2013年5月3日期间被告根据医疗机构的医嘱建议，向第三人请病假。第三人同意被告于2013年1月7日至2013年2月3日期间休病假，未同意被告于2013年2月4日至2013年5月3日期间休病假。2013年4月3日，第三人通知被告回酒店上班，但是被告未回酒店上班。2013年5月7日广西医科大学第一附属医院疾病证明书中建议被告全休一个月，被告未再回原告或第三人处请病假。2013年4月16日，第三人向原告发出《关于退回劳务派遣员工的函》，称被告是“酒店2012年7月26日客房部前台遗失4178元营业款事件的主要责任人”，且“从2013年2月4日起叶翠辉在尚未得到部门领导及酒店领导同意批假的情况下擅自不上班，属于旷工行为，严重影响了酒店工作安排，请假期满后，叶翠辉未如期回酒店工作，4月3日酒店通知她回来上班，她仍然不理睬，至今都未到岗”，为此决定“自2013年4月16日起，解除与叶翠辉的工作关系，将其退回给聚能贤公司”。当日，第三人向所属各部门印发《关于广西南宁天湖酒店客房部前台“7.26”营业款遗失事件的通报》（南天湖办（2013）9XX号）。2013年4月16日，原告向第三人发出《关于辞退广西南宁天湖酒店派遣员工叶翠辉的回复函》，并于2013年4月26日作出《关于辞退广西南宁天湖酒店派遣员工叶翠辉的告示》（桂聚能贤（2013）27XX号），决定于2013年4月16日起与被告解除劳动关系。被告不服该解除决定，于2013年5月23日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令：一、聚能贤公司撤销2013年4月26日的“桂聚能贤（2013）27XX号”文；二、天湖酒店撤销2013年4月11日的“南天湖办（2013）9XX号”文；三、聚能贤公司支付叶翠辉2013年1月7日至2013年5月23日期间的病假工资10000元，天湖酒店承担连带责任。南宁市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2014年1月29日作出南劳人仲裁字（2013）第1512XX号《仲裁裁决书》，裁决：一、聚能贤公司撤销《关于辞退广西南宁天湖酒店派遣员工叶翠辉的告示》（桂聚能贤（2013）27XX号）；二、天湖酒店支付叶翠辉2013年1月7日至4月6日的病假工资2720元；三、对叶翠辉的其他仲裁请求，不予支持。第三人天湖酒店不服该裁决书，于2014年2月25日向本院提起诉讼，2014年5月20日本院作出（2014）兴民一初字第358号《民事判决书》，判决天湖酒店支付叶翠辉2013年1月7日至4月6日病假工资2720元；聚能贤公司撤销《关于辞退广西南宁天湖酒店派遣员工叶翠辉的告示》（桂聚能贤（2013）27XX号文）。该民事判决现已生效。2014年10月14日，本院作出的（2014）兴执字第1170号《执行裁定书》中载明，聚能贤公司已于2014年9月29日在《广西法治日报》公开刊登撤销撤销《关于辞退广西南宁天湖酒店派遣员工叶翠辉的告示》（桂聚能贤（2013）27XX号文）的公告，天湖酒店亦于2014年9月30日自动将叶翠辉2720元的病假工资支付完毕。2013年6月7日后被告未再回到被告处工作。
2014年12月19日，被告叶翠辉向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令聚能贤公司支付其2013年5月至2014年12月期间因聚能贤公司单方面违法解除叶翠辉的劳动合同期间的工资损失共计39679.25元，天湖酒店承担连带责任。2015年1月7日，天湖酒店向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁反申请，请求裁令叶翠辉返还天湖酒店为其垫付的社会保险费用564.24元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月5日作出南劳人仲裁字（2015）第1016XX号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、聚能贤公司支付叶翠辉2013年6月7日至2014年12月31日生活费18240元；二、对叶翠辉的其他仲裁请求，不予支持；三、叶翠辉返还天湖酒店为其垫付的社会保险个人应承担部分564.24元。
以上事实，有南劳人仲裁字（2013）第1512XX号仲裁裁决书、社保缴费明细一览表、转账凭证、收款收据及参保缴费凭证、法院执行通知书、银行电子回单及收据、南劳人仲裁字（2015）第1016XX号仲裁裁决书、派遣合同、劳动合同、关于广西南宁天湖酒店客房部前台“7.26”营业款遗失事件通报、广西南宁天湖酒店关于退回劳务派遣员工的函、广西聚能贤公司关于广西南宁天湖派遣员工叶翠辉的回复函、电话清单、当事人陈述及本院开庭审理笔录等予以证实。
本院认为：本院于2014年5月20日作出（2014）兴民一初字第358号《民事判决书》，判决原告聚能贤公司撤销《关于辞退广西南宁天湖酒店派遣员工叶翠辉的告示》，该判决已经生效，因此原告与被告的劳动关系于2013年4月16日后仍然存续。被告主张其曾于2013年5月6日电话通知原告回公司报到，但是原告并未回公司报到，也没有办理请假、离职的手续。但由于原告在（2014）兴民一初字第358号案件审理期间一直主张其与被告的劳动关系已经于2013年4月16日起解除，因此被告在2013年6月7日医嘱的休息期满后，被告客观上无法到原告处继续工作。而在（2014）兴民一初字第358号《民事判决书》作出后，原告也无证据证实其已经通知被告上岗。因此本院认为被告于2013年6月7日后未能到岗工作并非因本人原因造成。参照《广西壮族自治区工资支付暂行支付暂行规定》第二十四条的规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标注支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。因此原告应支付被告2013年6月7日至2014年12月31日的生活费1200元／月×80%×19个月=18240元。对于南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决叶翠辉返还天湖酒店为其垫付的社会保险个人应承担部分564.24元，各方当事人均未对其提出异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，参照《广西壮族自治区工资支付暂行支付暂行规定》第二十四条的规定，判决如下：
一、原告广西聚能贤人力资源有限责任公司向被告叶翠辉支付从2013年6月7日至2014年12月31日的生活费18240元；
二、被告叶翠辉返还第三人广西南宁天湖酒店为其垫付的社会保险个人应承担部分564.24元。
本案案件受理费10元，由原告广西聚能贤人力资源有限公司承担。
上述给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后7日内预交上诉费。逾期仍未预交上诉费又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 庞 梦
人民陪审员 谭淑丹
人民陪审员 张 惠
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 黄丁鸣
附本判决适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条