河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫96民终620号
上诉人（原审原告）：贾卫东，男，汉族，1967年7月2日出生，住济源市。
被上诉人（原审被告）：济源市大众人力资源有限公司，住所地：济源市文昌中路240号。
法定代表人：苗富贵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：贺玉龙，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：贾年哲，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：济源市劳动就业培训中心，住所地：济源市黄河路***号。
法定代表人：赵晓，该中心主任。
委托诉讼代理人：齐波，河南朗齐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕艳丽，河南朗齐律师事务所实习律师。
上诉人贾卫东因与被上诉人济源市大众人力资源有限公司（以下简称大众人力资源公司）、济源市劳动就业培训中心（以下简称就业培训中心）劳动争议一案，不服济源市人民法院（2017）豫9001民初7529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人贾卫东，被上诉人大众人力资源公司的委托诉讼代理人贺玉龙，就业培训中心的委托诉讼代理人齐波、吕艳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贾卫东上诉请求：1、撤销一审判决，改判大众人力资源公司支付经济补偿金15912元、加班工资48650.48元；2、大众人力资源公司为贾卫东办理失业保险申报手续；3、就业培训中心对上述事项承担连带责任；4、诉讼费由大众人力资源公司、就业培训中心承担。事实和理由：一、一审混淆了本案的用人单位和用工单位的区别，本案中的社保记录能够证明大众人力资源公司是贾卫东的用人单位。大众人力资源公司、就业培训中心对贾卫东的加班情况是明知的，劳动仲裁时大众人力资源公司、就业培训中心明确称学员预约记录等都是真实存在的，大众人力资源公司、就业培训中心明确称存在电子考勤记录，贾卫东已申请仲裁委、一审调取考勤记录，但均未调取。二、一审认为贾卫东的劳动报酬由大众人力资源公司支付，社会保险由大众人力资源公司交纳，那么贾卫东和劳动驾校解除用工关系就与大众人力资源公司没有必然的法律关系，大众人力资源公司应对贾卫东另行培训，安排从事其他工作，而非想当然的解除与贾卫东的劳动关系。三、一审认定贾卫东未提供充分证据证明加班工资的诉讼请求错误，本案中承担举证责任的是用人单位而非个人，且贾卫东已经多次要求仲裁委、一审调取电子考勤记录，均未果。
大众人力资源公司辩称：一审判决正确，贾卫东的上诉请求不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
就业培训中心辩称：一、贾卫东单方解除劳动合同不符合支付经济补偿金的条件，贾卫东所主张的加班工资没有事实依据。二、关于失业保险，用人单位于2017年12月份已经给贾卫东办理了申报手续，目前贾卫东已经开始领取失业保险待遇。三、就业培训中心与贾卫东之间不存在劳动关系，贾卫东无权向就业培训中心主张相关权利。综上，一审判决正确，请求维持原判。
贾卫东向一审法院起诉请求：判令大众人力资源公司支付其经济补偿金15912元、加班工资48650.48元、被拖欠工资2046.6元，就业培训中心承担连带责任。庭审中，贾卫东放弃要求支付拖欠工资2046.6元的诉讼请求。
一审法院认定事实：2011年3月，贾卫东被大众人力资源公司派遣至劳动驾校工作，工种为驾驶操作教练员。2017年7月31日，贾卫东向劳动驾校提交《辞职申请书》，载明“……因长期从事驾培工作身心疲惫，决定辞去这一工作，同时感谢多年来领导对我的帮助及同事对我的关心，在此对领导和同事以表示深切谢意，望领导批准！……”，后经单位批准，贾卫东离开单位。庭审过程中，贾卫东称其离开劳动驾校的原因系单位为其调整工作岗位，后受单位逼迫，其才书写的辞职报告；另称工作期间其经常加班，但单位从未支付过其加班工资，并提供银行转账明细、电子截图、学员预约记录等证据证明其主张。大众人力资源公司、就业培训中心对此不予认可，称贾卫东离开单位的原因系自愿向单位提交辞职报告，另称由于驾校工作的特殊性，单位实行综合计算工时，贾卫东的加班工资已随绩效工资发放。另查：1、大众人力资源公司已将贾卫东在单位工作期间的社会保险足额缴纳。2、2017年12月，大众人力资源公司为贾卫东办理了失业申报手续，贾卫东已开始享受失业保险待遇。3、2017年12月29日，大众人力资源公司将拖欠贾卫东的工资2046.6元通过工资卡支付给贾卫东。
2017年9月6日，贾卫东向济源市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决其与大众人力资源公司解除劳动关系、大众人力资源公司支付经济补偿金、加班工资、为其办理失业申报手续，就业培训中心承担连带责任等。2017年11月24日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2017）第681号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人济源市大众人力资源有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人被拖欠的工资2046.6元。2、驳回申请人的申诉请求”。贾卫东不服，诉至济源市人民法院。
一审法院认为：2010年5月，贾卫东被大众人力资源公司派遣至就业培训中心下属单位劳动驾校工作，劳动报酬由大众人力资源公司支付，社会保险也由大众人力资源公司缴纳，双方劳动关系相应建立，因此，贾卫东要求就业培训中心承担连带责任的诉讼请求，无事实依据，不予支持。2017年5月22日，贾卫东向劳动驾校提交《辞职申请书》，经单位批准后离开单位，基于劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，一审法院确定贾卫东离开单位之日双方劳动关系相应解除。庭审中，贾卫东称其向单位递交《辞职申请书》的原因系单位逼迫，但未提供相关证据证明其主张，大众人力资源公司、就业培训中心也不认可，故对贾卫东的该意见不予采纳。因双方劳动关系的解除非单位原因造成，不符合支付经济补偿金的条件，故对贾卫东要求大众人力资源公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于贾卫东要求大众人力资源公司支付其加班工资的诉讼请求，因贾卫东未提供充分有效的证据证明其主张，故对贾卫东的该项请求亦不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回贾卫东的诉讼请求。案件受理费10元，由贾卫东负担。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：一、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案，贾卫东于2017年7月31日提交辞职申请，不符合用人单位应支付经济补偿金的法定情形，故贾卫东要求支付经济补偿金理由不能成立，本院不予支持。二、关于加班工资。是否构成加班，不能简单以时间经过为认定标准，还应综合考虑是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。根据贾卫东自认的事实，贾卫东的工资包括基本工资与绩效工资，而绩效工资系根据通过考试的学生数量计算。综合考虑贾卫东所从事的驾校教练职业特点，本院对贾卫东要求支付加班工资的请求，亦不予支持。三、关于失业保险申报手续。贾卫东认可其失业手续已经办理，且一审中贾卫东亦未提出该项请求，故本院不予涉及。综上所述，贾卫东的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贾卫东负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 商 敏
审 判 员 聂文峰
代理审判员 邓 燕
二〇一八年六月六日
书 记 员 李建桥