.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2016）宁0105民初3020号原告:马云，女，1981年9月18日出生，回族，住宁夏银川市。委托代理人:阮桂芳，银川市西夏区贺兰山西路法律服务所法律工作者。被告:银川佳通长城轮胎有限公司，住所地宁夏银川。法定代表人:孙怀建，该公司董事长。委托代理人:王健，男，1990年8月16日出生，汉族，银川佳通长城轮胎有限公司职工，住辽宁省辽阳。原告马云与被告银川佳通长城轮胎有限公司劳动争议一案，本院2016年10月26日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马云及其委托代理人阮桂芳、被告银川佳通长城轮胎有限公司的委托代理人王健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告为原告补缴2016年7月至9月期间的各项社会保险；2.被告补发原告生育期间的工资差额16710.30元；3.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金35864.16元、失业损失20280元、2015年1月1日至2016年1月1日期间加班工资26376.96元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告从2003年1月1日开始一直在被告处从事裁断卷布工作，双方签订无固定期限劳动合同，被告为原告缴纳了各项社会保险，原告每月工资2988元。原告2015年4月怀孕期间，仍然从事裁断卷布工作，并且每月工作30天，没有法定的公休日，被告未支付原告加班工资。2016年1月，原告在产假期间，被告没有足额支付原告的工资2988元。2016年7月21日，原告产假到期后，多次找到被告要求调换工作岗位，被告仍然安排原告从事重体力劳动，其行为违法。2016年8月4日，被告以原告旷工为由，向原告下发了解除劳动合同通知书。根据法律规定，原告在哺乳期间，被告无权与原告解除劳动合同关系。现原告为维护合法权益诉至法院，请求判如所请。被告辩称，原告要求被告补交医疗保险、养老保险、失业险、生育险的诉讼请求与事实不符，被告已按照《社会保险法》的相关规定按时足额缴纳了原告的各项社会保险费。原告已于2016年8月4日离职，并从7月下旬开始再未上班，要求补交截止2016年9月的各项社会保险不符合规定；被告于2016年8月4日根据《劳动合同法》第三十九条规定解除与原告之间的劳动关系，原告要求支付经济补偿金的诉请不符合《劳动合同法》第四十六条的规定；根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，工资与生育津贴不能同时享有，生育津贴的发放主体是社会保险机构，原告已经足额领取银川市医疗保险事务管理中心发放的生育津贴，原告起诉要求补发工资差额与事实不符；原告要求被告支付加班工资与事实不符；原告要求被告支付失业保险金不属实，不符合法律规定。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提交的证据，本院认定如下：1.劳动合同四份，证明原告2003年1月1日入职被告公司工作，现签订的是无固定期限的劳动合同，从事岗位为裁断剪布工，原告有权享受国家规定的各项待遇。被告对证据的真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不予认可，认为签订的劳动合同与原告享受各项待遇没有必然联系，被告已按照《劳动合同法》的相关规定给予原告各项待遇。本院认为该组证据符合证据的真实性、合法性及关联性，予以认定。2.个人账户明细查询四张，证明原告上一年度的平均工资为2988.68元，依据此标准，解除劳动合同经济补偿金为35894.16元，被告未给原告支付，也未给原告办理相关解除手续，同时也未给原告发放生育期间的工资差额，原告的诉请应得到支持。被告对证据的真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不予认可，认为该份证据不能证明被告支付原告经济补偿金的法定理由，也不能证明被告未给原告办理相关解除合同手续，法律规定工资与生育津贴不能同时享有。对该组证据的真实性、合法性、关联性本院予以认定。3.宁夏回族自治区第三人民医院门诊病历一份、医疗费单据二张、疾病诊断证明书一份，证明原告正常产后检查，医院出具的诊断证明，建议原告休息七天的事实，2016年7月21日，原告将此证明交于被告处履行请假手续，但被告拒绝接收原告提交的证明，拒绝给原告调整工作岗位，原告不存在连续旷工的情形。被告对门诊病历、医疗费票据的真实性、合法性认可，对证明目的及关联性不予认可；对疾病诊断证明书的三性及证明目的均不认可，经被告向自治区第三人民医院核实，是人情假条，是无效假条，认为这组证据不能证明原告到被告处履行过请假手续，也不能证明被告准予请假或调换岗位的情形。本院对原告该组证据的真实性、关联性予以认定，结合被告提交的宁夏回族自治区第三人民医院出具的证明，对其合法性和证明目的不予采信。4.职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表二份，养老保险交费台账一份，证明被告2016年只给原告缴纳了养老保险六个月，欠缴2016年7月至今的养老保险费，被告于2016年8月仍然给原告缴纳了医疗、工伤、生育保险，证实原告不存在旷工的情形及双方劳动合同关系并没有解除的事实。被告对该组证据的真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不予认可，认为养老保险缴费台账未显示开具时间，被告不存在欠缴社会保险的事情，职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表显示交费月份为8个月，但并不能证明原告未旷工，被告缴纳社会保险不因旷工停缴、欠缴。本院对该组证据的三性予以认定。5.工资明细二份，证明原告在被告处工作期间每月工作30天，没有法定节假日、休息日，被告未给原告支付加班工资的事实。被告对该组证据的三性及证明目的均不认可，认为该组证据没有上班天数，不能证明加班的事实。本院对证据的真实性予以认定，对其证明目的，不予采信。6.手机录音及录音整理资料一组，证明原告于2016年7月21日依据医院出具的建议原告休息一周的疾病诊断证明，到被告处履行请假手续，但被告以各种理由刁难，不予调整工作岗位，并且对医院出具的诊断证明真实性予以否认，原告不存在连续旷工的情形，被告解除原告劳动关系的手续不合法，不符合法律的相关规定，原告在哺乳期内，被告只给原告一个小时的哺乳时间不符合女职工劳动保护的相关规定，在哺乳期被告不得与原告解除劳动合同。被告对该组证据的三性及证明目的均不认可，认为根据相关司法解释以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据不能作为认定案件事实的根据，这几份录音只能证明录音内容为请假条不符合被告公司规章制度，被告要求重新开具，而后原告至今未重新开具假条，也未来上班。对该组证据的真实性，本院予以认定，对其证明原告履行请假手续，被告以疾病诊断证明有瑕疵为由，未予批准原告请假的事实予以认定，对其余证明目的不予采信。7.银川市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，证明劳动仲裁委认定事实不清，裁决结果错误，原告向法庭提交的疾病诊断证明书具有真实性、合法性、关联性，原告向被告履行了请假的相关手续，不存在旷工的情形。被告对证据的真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不予认可，认为原告向被告出具的疾病诊断证明书经核实为人情假条，是无效假条。本院对该证据的三性予以认定。对被告提交的证据，本院认定如下：1.宁夏回族自治区第三人医院医教科证明一份，证明原告在宁夏第三人民医院开具的假条，经调查为人情假条，检查所见和诊断不符合开具疾病诊断证明书的相关条件。原告对证据三性及证明目的均不认可，认为加盖的公章是医教科而不是诊疗科，不能证明是人情假条，也不能证明该假条属于无效的，医教科不具备出具证明的权利。本院对该证据的三性予以认定。2.被告公司职工代表大会会议议程、会议纪要、会议决议、会议签到表、《考勤管理规定》、《员工奖罚管理规定实施细则》、培训签到表、员工出勤记录、员工离职通告各一份，员工离职审批流程截图一份、EMS快递单一份。证明被告单位在原告提交人情假条后告知其不符合公司规定并要求重新开具假条，此后原告未到单位上班且未履行请假手续；被告单位按照法律规定制定《员工奖罚管理实施细则》、《考勤管理规定》，被告单位因原告严重违反被告单位的规章制度予以辞退，根据《劳动合同法》第四十六条规定被告单位不存在支付经济补偿金的问题。原告对该组证据的三性及证明目的，不予认可。本院对该组证据的真实性予以认定。3.宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账一份，职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表一份，证明被告已经按时足额缴纳了原告的各项社会保险费用。原告对证据的三性认可，对证明目的不予认可，认为被告自2003年至2016年7月给原告缴纳社会保险，原告不存在旷工的情形，医疗保险、工伤、生育保险缴费至2016年8月，说明了原告没有违反该公司各项规章制度，没有连续旷工的情形，同时证明了双方的劳动合同关系并未解除。本院对该组证据的三性予以认定。4.宁夏回族自治区职工生育保险待遇核定表一份，证明原告已经足额领取银川市医疗保险事务管理中心发放的生育津贴。原告对证据的真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不予认可，认为原告的生育期间的差额工资没有足额支付。本院对该组证据的三性及证明目的予以认定。5.2015年全年的生产安排通知书一份，证明被告单位除法定节假日和周末的正常休息外，另有设备检修等原因产生大量的休息日，原告诉请的全年无休，要求支付加班费，与事实不符。原告对证据三性及证明目的均不认可，认为是复印件，是被告方单方面制作，原告从未见过该份通知，原告每月工作三十天无休息日，被告未支付过加班工资。本院对该组证据的真实性予以认定。6.银劳人仲裁字（2016）1044号裁决书一份，证明裁决书事实清楚，证据充分，适用法律正确。原告认为劳动仲裁委认定事实不清，裁决结果错误，原告提交的疾病诊断证明书具有真实性、合法性、关联性，原告履行了请假的相关手续，不存在旷工的情形，请求法院结合本案的证据重新予以判决。本院对该证据的三性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年1月1日，原告到被告处从事裁断卷布工作。工作期间，被告与原告先后于2003年1月24日、2008年1月1日、2011年1月1日签订了三份有期限劳动合同。2011年1月1日签订的合同到期后，被告与原告于2014年1月1日签订了无固定期限劳动合同，该合同第八条对劳动合同的变更、解除、终止进行了约定，第（三）款约定”乙方（原告）有下列情形之一的，甲方（被告）可以随时解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规章制度的有关规定可以解除劳动合同的；...”。2016年1月29日，原告生育孩子，2016年2月4日至2016年7月21日休产假。休产假期间，原告从银川市医疗保险事务管理中心领取生育津贴13583.89元。2016年7月21日，原告向被告申请病假，并提交宁夏回族自治区第三人民医院出具的疾病诊断证明书为据，诊断结论为：产后，建议休息7天。被告以疾病诊断证明上没有写明病因，要求原告将疾病诊断证明补充完整后重新请假。原告在2016年7月22日至7月27日期间未向被告重新补交疾病诊断证明，也未上班。2016年7月28日，原告向被告申请事假3天，从2016年7月28日至2016年7月31日，被告未批准，原告未上班直至2016年8月4日。2016年8月4日，被告作出《员工离职通告》，以原告于2016年7月28日起一直未到岗工作且未履行请假手续，连续矿工6天，严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同、终止劳动关系，并以邮寄的方式向原告送达。被告为原告缴纳基本养老保险至2016年7月，缴纳职工医疗、工伤、生育险至2016年8月。原、被告因”社会保险费、产假工资、加班费、经济补偿金”发生争议，2016年8月12日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经该仲裁庭查明”2003年1月1日，申请人到被申请人处从事裁断卷布工作。工作期间，被申请人与申请人先后四次签订书面劳动合同。2016年1月29日，申请人生育，2016年2月4日至2016年7月21日休产假。休产假期间，申请人从银川市医保中心领取生育津贴13583.89元。2016年7月21日，申请人向被申请人提交自治区第三人民医院出具的疾病诊断证明书为据，诊断结论为：产后，建议休息柒天。被申请人以疾病诊断证明上没有写明病因，要求申请人将疾病诊断证明补充完整后重新请假。申请人在2016年7月22日至7月27日期间未向被申请人重新补交疾病诊断证明，也未继续到被申请人处上班。2016年8月4日被申请人向申请人发出离职通告，内容为：马云：您于2016年7月28日起一直未到岗工作且未履行请假手续，按照银川佳通长城轮胎公司《员工奖惩管理规定实施细则》第68条款规定连续矿工3天及以上者，解除劳动合同。您已连续矿工6天，严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》相关条款，公司与您解除劳动合同、终止劳动关系。该离职通告被申请人以邮寄的方式向申请人送达，被申请人为申请人缴纳社会保险费至2016年7月。申请人未有证据证明其在工作期间存在休息日和法定节假日加班的事实存在”。仲裁庭认为：被告以原告违反单位规章制度为由与原告解除劳动合同的行为并无不妥，原告请求支付解除劳动合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形，且双方劳动合同已经解除，原告请求解除劳动合同并支付经济补偿金35864.16元的主张不应支持；被告为原告缴纳社会保险费至2016年7月，且2016年8月4日之后双方劳动合同已经解除，原告要求被告补缴2016年7月至9月期间的养老保险费、医疗保险费、生育保险费及失业保险费无法律依据，不应支持；原告未提交其休息日和法定节假日加班工作的有效证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条之规定，应认定原告对其是否在休息日和法定节假日存在加班事实举证不能，对其请求支付加班工资26376.96元不应支持；原告在工作期间，被告为其办理生育保险参保手续并正常缴费，依据《宁夏回族自治区职工生育保险办法》第十一条之规定，原告在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴，申请人已从银川市医保中心领取生育津贴13583.89元，其要求被告支付生育期间的工资差额16710.30元无法律依据，不应支持；原告要求被告支付失业保险损失费20280元，不属于劳动仲裁受案范围，原告应通过其他司法渠道解决。2016年10月20日银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字（2016）1044号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，原告对上述裁决不服，起诉至本院，请求判如所请。2016年11月11日，宁夏回族自治区第三人民医院医教科出具证明，载明”马云，女，35岁，于2016年7月21日在我院开具的假条经调查为人情假条，且检查所见和诊断不符合开具疾病诊断证明书的相关条件，为无效假条”。另查明，2016年1月22日银川佳通长城轮胎有限公司工会委员会第六届职工代表大会第四次会议审议通过了企业管理方提交补充修订的《考勤管理制度》、《员工奖罚管理规定实施细则》，《员工奖罚管理规定实施细则》第6.2.3条款第68项规定本年度第三次矿工或连续矿工3天以上者，是企业解除劳动合同的处分形式。本院认为，原告与被告签订劳动合同，确立劳动关系，明确了双方权利和义务。作为用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，作为劳动者也应接受用人单位管理、遵守单位规章制度。原告在产假到期后，于2016年7月21日申请休病假7天，在未获被告批准且未按要求补充完整疾病诊断证明内容的情况下，未到单位上班直至2016年7月27日，于2016年7月28日又申请事假3天，被告未批准也未接受请假手续，原告依然未到单位上班，被告依据单位制定的《员工奖罚管理规定实施细则》的规定，以原告从2016年7月28日起一直未到岗工作且未履行请假手续，连续矿工6天为由，解除劳动合同的行为并无不妥，原告主张自己在哺乳期，被告无权解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金35864.16元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条的规定，对其该项诉请，本院不予支持；被告为原告缴纳基本养老保险至2016年7月，基本医疗保险、工伤保险、生育保险至2016年8月，且双方劳动合同于2016年8月4日已经解除，对原告的该项诉请，本院不予支持；原告要求被告补发生育期间的工资差额16710.30元，因原告在工作期间，被告为其办理生育保险手续并正常缴费，依据《宁夏回族自治区职工生育保险办法》第十一条规定，原告在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴，原告已从银川市医疗保险事务管理中心领取生育津贴13583.89元，其诉请无法律依据，本院不予支持；原告要求被告支付失业损失20280元，因失业保险金的发放主体是社会保险机构，原告的诉请没有法律依据，本院不予支持；原告要求被告支付2015年1月1日至2016年1月1日期间加班工资26376.96元，被告不认可，原告未提交证据证明存在加班的事实，对原告该项诉请，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《宁夏回族自治区职工生育保险办法》第十一条之规定，判决如下：驳回原告马云的诉讼请求。本案受理费10元，由原告马云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于银川市中级人民法院。审判长罗江人民陪审员张冬昀人民陪审员阮英琴二〇一七年一月三日书记员程建红