广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠香法民一初字第3433号
原告：珠海市豪溢制衣有限公司。住所地：珠海市香洲区明华一路5号2栋4楼A至D区*******室。
法定代表人：李国诚，经理。
委托代理人：张峰，广东铭致律师事务所律师。
委托代理人：马璐，广东铭致律师事务所律师。
被告：张红丽，女，汉族，住。身份证号码：×××0026。
原告珠海市豪溢制衣有限公司（下称豪溢公司）与被告张红丽劳动合同纠纷一案，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，双方分别向本院起诉，因原告豪溢公司起诉在先，故列为本案原告，张红丽列为本案被告。本院于2013年12月6日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张峰、马璐及被告张红丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告豪溢公司诉称：被告的婚假期请假单、原告通知被告提交结婚证准生证的通知书、员工手册等证据证明被告确实存在未婚休假及有违员工手册的行为，被告骗取带薪婚假，违反国家计划生育政策，原告依法可以辞退。被告作为人事主管，对公司人事档案及员工工资表及集体户口均有义务保管，被告不但未尽保管职责，还恶意带走相关资料，在劳动监察部门投诉后只交回部分资料，由此可确定被告恶意带走公司资料。被告的行为给原告带来相当大的损失。故原告辞退被告合法。诉讼请求：确认原告合法辞退被告，判令原告无需支付任何赔偿金。被告承担诉讼费用。
原告提供了如下证据：1、仲裁裁决书；2、送达回证；3、入职表；4、请假单；5、请假单；6、通知；7、辞退通知书及公告；8、员工手册；9、报警回执；10、劳动合同；11、工资及补助表。
被告张红丽辩称：原告是违法解除劳动合同，且仲裁裁决的平均工资数额有误，被告的工资有三部分组成，分别是银行奖金工资、工资表工资、社保补助工资，从2012年5月至2013年4月计得被告月平均工资为17242.20元。2013年4月至7月是被告怀孕期原告应当补发2013年4月至7月工资24204.6元，其中4月11377.3元、5月5118.7元、6月3854.3元、7月3854.3元。因此诉讼请求：1、请求判令原告支付2013年4月至7月工资24204.6元；2、请求判令原告支付解除劳动合同赔偿金及代通知金288000元。
被告张红丽诉讼中提供如下证据：1、平均工资表；2、银行账号交易明细表；3、员工出勤时间表；4、商事登记簿；5、仲裁裁决书等。
本院查明，2008年10月6日，被告张红丽入职原告豪溢公司，任行政主管。期间双方续签劳动合同，期限从2011年10月6日至2014年10月5日止。2013年3月25日、26日，4月5日、6日，被告张红丽以“婚假、检查身体”为由向原告豪溢公司请假。之后没有在公司上班。2013年5月4日，被告张红丽又以“回家”为由请事假，时间从5月6日至6月22日，之后，被告张红丽又请事假，时间从6月24日至7月20日。2013年7月22日，原告豪溢公司向被告张红丽发出“辞退通知书”，决定辞退被告，辞退的主要理由：“1、两次申请带薪婚假，没有按公司通知要求提交结婚证明，假期内未办理结婚登记，同时发现未婚先孕，因此，存在骗取公司带薪婚假和违反计划生育政策的行为。2、未履行公司对人事档案有效保管的管理职责，导致其保管的39份员工工资表、4名员工及其本人的入职档案、劳动合同原件、集体户口簿的人事档案原件遗失，且未配合公安机关和公司寻找，至今仍未找回，人事档案无法补办，造成公司重大损失”。被告张红丽不服申请劳动仲裁，仲裁请求：1、支付2013年4月至7月工资48000元；2、支付解除劳动合同的赔偿金及代通知金288000元。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会受理后作出裁决，关于第1项请求，对被告张红丽关于2013年4月的工资及补助另案处理。对2013年5月至7月的工资，认为期间张红丽已请了事假，该项请求不予支持。关于第2项请求，认为原告豪溢公司违法解除劳动合同，应依法以平均工资两倍支付赔偿金51100元（后补正为51420元）。原被告对该裁决均不服，引至本案诉讼。
另查明，被告张红丽就双方的劳动合同纠纷另案向本院提起民事诉讼［（2013）珠香法民一初字第2548号］（以下称2548号案），被告张红丽在2548号案诉讼请求：1、请求支付2013年4月工资差额11402元；2、请求支付2008年10月至2013年3月工资差额308843元；3、请求支付2013年5月份按9600元／月发放工资，支付5月工资10105元。在2548号案审理中，本院就张红丽提供的《劳动合同》及《劳动合同续订书》委托司法鉴定，鉴定结论为：1、《劳动合同》上的“珠海市豪溢制衣有限公司”印文与2008年使用的“珠海市豪溢制衣有限公司”公章印文不是同一枚印章盖印；2、《劳动合同续订书》上的“珠海市豪溢制衣有限公司”印文是在2012年2月之后盖印形成。本院在2548号案中认为，关于2013年4月的工资差额，张红丽没有证据证明，鉴于豪溢公司同意支付补助款2700元，予以采纳。同理，其他请求的工资差额也没有证据支持，予以驳回。2013年5月以后，张红丽没有再上班，其要求支付5月以后工资，没有事实依依据。据此本院于2015年1月8日作出2548号案的一审判决，判令豪溢公司支付2700元给张红丽，驳回张红丽的其他诉讼请求。张红丽不服上诉，广东省珠海市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。
本案在审理中，被告也拒绝回答何时结婚的问题，同时也承认在2013年4月时已怀孕。
本院认为，一、关于原告豪溢公司无需支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。从原告豪溢公司辞退被告张红丽通知书上看，原告豪溢公司是以上述两种情形为由辞退被告张红丽的，但是，被告张红丽是否违反计划生育政策和严重失职，导致员工工资表、人事档案等遗失，原告豪溢公司并无充分举证证明。虽然被告张红丽拒绝提交结婚证明，庭审中也拒绝回答结婚的时间，确有骗取带薪婚假的嫌疑，但其请“婚假”时间短，尚不能构成严重违反用人单位的规章制度。张红丽拒绝提交结婚证明与其承认怀孕的事实，还不能推定其违反计划生育政策，仍需结合其他证据方能认定。因此原告豪溢公司认为张红丽违反计划生育政策，依据不足。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原告豪溢公司不能举证证明被告张红丽存在严重违反用人单位的规章制度或者严重失职的情形，应承担举证不能的后果。本院认定原告豪溢公司是违法解除劳动合同，依法应支付赔偿金。二、关于被告张红丽请求判令原告支付2013年4月至7月工资24204.6元的诉讼请求。经查，2013年4月、5月支付工资的请求，被告张红丽已在2548号案提出，本院也已在2548号案中作出评判和处理，故本案不再审处。至于2013年6、7月的工资，期间被告已请事假，事实上也没有上班，其请求支付2013年6月、7月工资，本院不予支持。三、关于被告张红丽请求判令原告支付解除劳动合同赔偿金及代通知金288000元的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，违法解除劳动合同的赔偿金是以劳动合同解除前的十二个月的平均工资二倍计算。被告张红丽提出的月平均工资17242.2元，仅有其自制的工资表、银行交易明细不足予证明，且在2548号案中被告张红丽提出请求支付2008年10月至2013年3月工资差额的请求，已被一、二审判决以证据不足予以驳回，因此被告张红丽提出的月平均工资17242.2元的主张，本院不予采纳。故原告豪溢公司认可的并被劳动仲裁确认的月平均工资5142元，本院予以采纳。本案非因劳动者患病或不能胜任工作被解除劳动合同，一个月的代通知金请求不适用于本案，被告张红丽代通知金的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、第四十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下：
一、驳回原告珠海市豪溢制衣有限公司的诉讼请求；
二、原告珠海市豪溢制衣有限公司应于本判决发生法律之日起十日内，支付被告张红丽解除劳动合同赔偿金51420元（5142×5×2）；
三、驳回被告张红丽的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告珠海市豪溢制衣有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审 判 长 陈志伟
审 判 员 陈彦薇
人民陪审员 谢焕文
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 闫 岩