湖南省华容县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0623民初2012号原告：华容县华翔物流有限公司，住所地华容县城关镇李家湖村一组。法定代表人：欧迪文，总经理。委托诉讼代理人：汪双云，湖南立华律师事务所律师。被告：黎某某，男。委托诉讼代理人：曾迪平，华容县东山法律服务所法律服务工作者。原告华容县华翔物流有限公司（以下简称华翔物流公司）与被告黎某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华翔物流公司的委托诉讼代理人汪双云、被告黎某某及其委托诉讼代理人曾迪平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华翔物流公司向本院提出诉讼请求：1、华翔物流公司无需支付黎某某一次性就业补助金31980元；2、华翔物流公司无需支付黎某某停工留薪期工资25584元。事实和理由：一、华容县劳动人事争议仲裁委员会在认定双方签订的《车辆股份协议》合法有效的情况下，不应当再认定双方构成劳动关系。2011年1月1日，原、被告双方在协商一致的基础上签订《车辆股份协议》，协议约定将湘F621**货车挂靠在原告名下，双方实行自主经营、利益同享、风险共担的经营方式，双方的上述经营方式依法属于合作关系。根据5.1条约定，原告为被告代收代缴各种税费，其中就包括原告为被告购买工伤保险。7.3条和7.5条均约定被告在发生交通事故后自行承担一切经济和法律责任，原告除协助被告向保险公司索赔外，不负任何经济责任和法律责任。并且双方在协议履行过程中，被告分享到的利润远高于原告。同时，原告历来严格遵守国家劳动法规，与公司的劳动者全部签订有劳动合同，而原告与被告之间没有签订过任何劳动合同，双方之间根本不存在任何形式的劳动关系。仲裁委员会既认定双方属于合作关系的《车辆股份协议》合法有效，又认定双方属于劳动关系，该裁决在同一个事实的认定上出现明显的逻辑错误。并且，该协议合法有效的情况下，上述条款约定也合法有效，那么根据上述条款约定，原告对被告发生的交通事故不应当承担任何经济责任和法律责任。二、停工留薪期工资早已超过时效，不应得到支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，停工留薪期工资并不是单位支付给劳动者的劳动报酬，而是作为工伤保险待遇的一种，其申请仲裁的时效期间按照上述法律规定仅为1年，起算点应为其权利被侵害之日起计算。本案中，被告受伤住院的时间为2013年10月2日，住院时间仅为40天，而被告提起仲裁的时间为2016年10月份，其停工留薪期工资早已超过法律规定的一年时效，法院应当支持原告的诉讼请求，驳回被告关于停工留薪期间工资的请求。三、被告应当对自己的主张提供证据来证实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案在仲裁开庭审理过程中，仅原告提供《车辆股份协议》和交通事故认定书来证实双方并非劳动关系，而且被告在事故发生中具有重大过错，其情形依法不应当构成工伤等证明目的。而被告却没有提供任何证据，仲裁委员会在没有任何证据也未经任何质证的情况下作出该错误的仲裁裁决。四、仲裁委员会适用法律法规明显错误。仲裁委员会适用《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条来裁决本案属于典型的适用对象错误。该暂行办法适用对象为农民工以及招用农民工从事生产经营活动的各类企业。本案中，被告并非从事农业生产的农民，不属于农民工的范畴，其主要收入来源也并非农村。否则，被告发生的该起交通事故应当按照农村标准进行理赔。并且，该暂行办法第2条明确规定农民工是与用人单位建立劳动合同关系或者形成事实劳动关系的人员。本案中，原、被告双方并没有签订劳动合同也没有形成任何事实劳动关系，该暂行办法依法不能适用本案进行审理。五、仲裁庭的审理程序严重违法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条规定，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。本案在审理过程中，仲裁庭在未征求原告的同意下，采用独任仲裁程序，更应当严格依法办案。而事实上在开庭审理时，仲裁员吴畏既担任仲裁员，又担任书记员，一人自审自记自裁。并且，对原告开庭时作出的陈述没有任何记录，仅仅记录了原告陈述的“不同意调解”几个字。综上所述，原仲裁裁决明显错误，缺乏事实和法律依据，程序严重违法。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如诉请。被告黎某某辩称，一、黎某某与华翔物流公司之间是无可争议的事实劳动关系。1、经华翔物流公司的申请，华容县人力资源和社会保障局于2014年4月10日以华人社工伤认字[2014]66号工伤认定书认定黎某某工伤，华翔物流公司未在法定期限内申请复议及提起行政诉讼，该工伤认定决定书已发生法律效力，且工伤认定后，黎某某经华翔物流公司之手已依法办理享受了工伤保险中的医疗费待遇；黎某某的劳动能力鉴定伤残等级为七级，华翔物流公司对劳动能力鉴定结论书也未提出异议现已生效，华翔物流公司的实际行为也说明该公司对黎某某工伤事实是认可的。并且，黎某某因工受伤后，系华翔物流公司积极为黎某某申报工伤，在《岳阳市工伤认定申请表》上盖章签字注明“申请人与受伤害职工关系为劳动关系”，在“关于申请工伤认定的报告”中亦称“我华翔物流公司有限公司员工黎某某（是一位大货车司机驾驶员）”等，足以证明双方之间实属劳动关系，故现华翔物流公司的矢口否认毫无事实根据。2、华翔物流公司与黎某某为车辆的实际所有人，车辆挂靠在华翔物流公司名下并以华翔物流公司的名义对外开展经营活动，黎某某为实际所有人共同认可的司机，根据最高人民法院[2006]行他字第17号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系”，该“聘用的司机”并没有排除出资人，可知，作为驾驶员的黎某某与华翔物流公司之间系事实劳动关系，华翔物流公司的矢口否认亦没有法律依据。综上，华翔物流公司作为用人单位，在事故发生后依法为黎某某申请工伤，且劳动行政部门也已认定被告为工伤，所以，毫无疑问，黎某某是工伤，既然被告是工伤，原告作为用人单位理应依法承担工伤保险责任。二、相应的时效反复处于中断状态，时效未超过，即被告包括停工留薪期工资等各项主张未超过规定时效。黎某某自2013年10月2日发生工伤事故后，华翔物流公司于当天向华容县人力资源和社会保障局申请工伤认定，黎某某作为司机在按照华翔物流公司的安排外出履行司机的工作职责期间受到伤害，根据《工伤保险条例》第十四条、《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第一条规定，“一、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致，应当依法认定为工伤。”华容县人力资源和社会保障局依法依规正确认定黎某某工伤后，黎某某进行了治疗、职工工伤与职业病致残程度鉴定、并对应享受的工伤待遇申请了劳动仲裁等，黎某某一直在积极地向有关部门或用人单位主张权利，用人单位却只为被告到劳动社保部门办理相关手续，领取医疗费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金，而不愿承担法律规定的用人单位应该承担的相应工伤保险责任，显属严重违法。可见，被告黎某某从未怠于行使权利，且鉴定结论书下达时间为2016年8月25日，故被告的各项主张未超过规定时效，原告应依法支付包括停工留薪期工资等相应的工伤保险待遇部分。三、关于《车辆股份协议》第七条第三款和第七条第五款，因违反了法律的强制性规定而无效。1、本案是工伤保险待遇纠纷而不是交通事故损害赔偿纠纷，原告对本案性质认识错误；2、《车辆股份协议》第七条第三款约定人为造成的交通事故才由被告担责，本案交通事故并非被告人为造成的，不符合约定情形；第七条第五款约定的是经济赔偿，而本案是工伤保险待遇，是被告作为工伤职工依法享有的权利。原告断章取义，企图逃避法定的应由其支付的工伤保险待遇部分，其目的和用心请法院明察；3、工伤保险属于法定的社会保险，具有强制性。因工作而受伤的职工，享受工伤保险待遇是法律赋予的权利，而支付法定的工伤保险待遇下应由企业承担的部分是企业的法定义务；4、工伤保险是国家强制性保险，作为一种法律的强制性规定，用人单位和职工之间与之相反的约定都是无效的。四、除已支付的医药费外，黎某某还应依法足额享受工伤保险待遇合计194323元，除工伤保险基金应支付外，应由用人单位支付的包括一次性伤残就业补助金31980元、停工留薪期工资40044元、护理费4388元、一次性伤残补助金超出部分15665元、一次性工伤医疗补助金超出部分18075元共计110152元，应由华翔物流公司承担。据从事大货车司机职业月工资市场价，一般都有大几千至上万元，而劳动仲裁部门按被告受工伤时该地区的月平均工资3337元计算“本人工资”，原告亦无异议。根据我国相关规定，黎某某因工受伤所造成的经济损失及依法应享受的各项经济补助为：1.一次性伤残补助金3337元/月×13个月=43381元，减去工伤保险基金支付部分27716元（2132元/月×13月），原告华翔物流公司应支付超出部分15665元；2.一次性工伤医疗补助金3337元/月×15个月=50055元，减去工伤保险基金应支付部分31980元（2132元/月×15月），原告华翔物流公司应支付超出部分18075元；3.—次性伤残就业补助金3337元/月×15个月=50055元；4.伙食补助费60元/天×40天=2400元；5.两次长沙湘雅医院治疗花费了交通费，每趟包车500元×4趟=2000元;6.停工留薪期间工资3337元/月×12个月=40044元；7.黎某某住院期间华翔物流公司未安排专人护理，故护理费为40044元/年÷365天×40天=4388元；8.住宿费1000元；9.鉴定费1000元；上述各项损失除华翔物流公司已支付的医药费外，合计194323元。依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》(湖南省政府第267号)第三十二条第六款之规定“个人挂靠其他单位且以挂靠单位名义经营的，工伤保险责任由挂靠单位承担。”，故被告黎某某应享受的、依法应由原告支付的工伤保险待遇部分包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等共计110152元，应当由华翔物流公司承担。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条等法条规定，原告应向被告支付经济补偿金30033元、自2008年至今的二倍工资360396元，并补缴社保。1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”黎某某与华翔物流公司自2008年建立劳动关系以来至今未解除，华翔物流公司应当向黎某某支付9年的经济补偿即月工资3337元/年×9年=30033元；2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”黎某某与华翔物流公司自2008年建立劳动关系以来至今未签订劳动合同，华翔物流公司应当另行支付一倍月工资即月工资3337元×9年×12个月=360396元；3、《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。根据该法条规定，华翔物流公司应当依法为黎某某补缴社保；综上，原告作为用人单位，在事故发生后依法为被告黎某某申请工伤，且劳动行政部门也已认定被告为工伤，所以，毫无疑问，被告是工伤，既然被告是工伤，原告作为用人单位理应依法承担工伤保险责任。此外，华翔物流公司应依法支付黎某某经济补偿金30033元及自2008年至今的二倍工资360396元，并依法补缴社保。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原告提供的《车辆股份协议》的采信问题。原告提供《车辆股份协议》拟证明该协议约定双方实行自主经营方式，双方的上述经营方式，并非劳动关系，且协议约定被告在发生交通事故后自行承担一切经济和法律责任，原告除协助被告向保险公司索赔外，不负任何经济责任和法律责任。被告对证据的真实性没有异议，对合法性有异议，认为第7.3、7.5条违反了工伤保险中的强制条款，且本案是工伤保险待遇争议，而不是交通事故纠纷，无法达到原告的证明目的，工伤保险待遇是被告应当享有的权益。本院认为《车辆股份协议》系双方当事人在平等、自愿的基础上签订，对协议的真实性均无异议，本院对该协议的真实性予以采信；2.关于华人社工伤认字[2014]66号工伤认定书的采信问题。被告提交上述证据拟证明被告工伤属实，工伤认定书已经生效。原告认为华翔物流公司只是履行合同上的义务，与被告并不存在劳动关系。本院认为，工伤认定申请系华翔物流公司提出，工伤认定结论由有权行政机关作出，双方当事人未对认定结论提出异议，故本院对工伤认定书予以采信；3.关于岳阳市工伤认定申请表及关于申请工伤认定的报告的采信问题。被告提交上述证据拟证明工伤认定申请人为原告，且原告在申请表及报告中均认可黎某某是该单位员工，与之关系为劳动关系。原告对证据的证明目的有异议，认为当时为被告购买工伤保险是为被告自己的利益，并不能说明原、被告存在劳动关系。本院认为，岳阳市工伤认定申请表及关于申请工伤认定的报告均系原告出具，对其真实性原告予以认可，本院对该组证据予以采信；4.关于本案的事实认定问题。根据举证、质证、认证情况，并结合当事人陈述，本院确认以下案件事实：原、被告于2011年1月1日签订《车辆股份协议》，协议将共同出资购置的湘F621**货车挂靠在原告名下从事其承运的华润雪花啤酒厂的货物运输业务，原、被告对利润按照比例分成。黎某某工作期间，华翔物流公司以2132元/月的工资标准为黎某某购买了工伤保险。2013年10月2日5时50分，黎某某驾驶装载有华翔物流公司安排的货物的湘F621**货车在G319线1269KM处发生交通事故，经益阳市公安局交通警察支队直属大队作出事故认定，黎某某承担主要责任。黎某某在事故中受伤，经华翔物流公司申请，华容县人力资源和社会保障局于2014年4月10日对黎某某的伤情作出工伤认定。2016年8月25日，经华翔物流公司申请，岳阳市劳动能力鉴定工作委员会对黎某某作出伤残等级为七级的伤残等级认定。此后，原、被告就原告工伤待遇理赔无法达成一致意见，被告于2016年10月向华容县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月30日华容县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）华劳人仲裁字26号仲裁裁决书，裁决：一、华翔物流公司在裁决生效之日起十五日内支付黎某某一次性伤残就业补助金31980元、停工留薪期工资25584元；二、华翔物流公司其他请求不予支持。华翔物流公司不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，交通事故发生后经原、被告协商一致，被告将湘F621**货车中属于自己的份额部分卖给了他人。本院认为，本案的争议焦点为：一、关于黎某某的工伤是否成立的问题；二、被告关于停工留薪期工资的请求是否超过了时效的问题。一、关于黎某某的工伤是否成立的问题。本案中，被告在交通事故中受伤后，原告以用人单位的名义向华容县人力资源和社会保障局申请对被告进行工伤认定，并得到确认，原、被告双方对工伤决定书均无异议，该工伤认定决定合法有效，故本院对黎某某的工伤事实予以确认。合法有效的工伤认定决定书系工伤待遇理赔的依据，原告明知当有权机关作出工伤认定后，原告作为用人单位应依法承担部分工伤待遇支付义务，而未在法定期限内对工伤认定结论提出异议，现以原、被告之间不存在劳动关系为由否认工伤事实、拒绝支付工伤待遇的主张没有法律依据，本院不予支持。2016年8月25日经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，黎某某被评定工伤七级伤残。黎某某受伤后，原、被告协商一致将黎某某享有的湘F621**货车的份额出卖，未再在原告单位工作，双方实际上已经终止劳动关系，依照《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》规定，原告作为用人单位应向黎某某支付一次性伤残就业补助金31980元（2132元/月×15月）。二、被告关于停工留薪期工资的请求是否超过了时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，黎某某因工受伤后，华翔物流公司作为用人单位依照程序对黎某某的受伤进行工伤认定申请及残疾等级评定，可以认定双方就工伤理赔事宜一直未产生争议，且直到残疾等级评定之日止，被告的工伤待遇才得以最后确定，原告关于被告停工留薪期工资的请求时效起点为被告治疗出院后没有法律依据，本院不予支持。原告关于华容县劳动人事争议仲委员会审理程序严重违法的主张没有相应的证据予以证实，本院不予支持。被告关于其受伤前本人工资高于2132元/月的意见未提供证据予以证实，本院不予采纳。被告关于超出仲裁裁决范围的请求未在法定诉讼期内提出，本院不予处理。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告华容县华翔物流有限公司于本判决生效后十日内向被告黎某某支付停工留薪期工资25584元；二、原告华容县华翔物流有限公司于本判决生效后十日内向被告黎某某支付一次性伤残就业补助金31980元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告华容县华翔物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长 邓 琴人民陪审员 蔡 丽人民陪审员 单铃铃二〇一七年三月二十九日书 记 员 徐 洋附法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。