广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂12民终1687号
上诉人（原审原告）：广西成源矿冶有限公司，住所地：河池市东江镇龙江工业开发区，统一社会信用代码914512002008988129。
法定代表人：周圣铁，该公司总经理。
委托代理人：李文，男，该公司行政部副主任。
被上诉人（原审被告）：蒋学兰，女，汉族，1971年9月8日出生，住湖南省临武县。
委托代理人：陈素文，河池市金城江区法律援助中心律师。
上诉人广西成源矿冶有限公司（以下简称“成源公司”）与被上诉人蒋学兰劳动争议纠纷一案,不服金城江区人民法院（2017）桂1202民初998号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月30日立案后,依法组成合议庭进行了公开开庭审理。上诉人成源公司的委托诉讼代理人李文，被上诉人蒋学兰的委托诉讼代理人陈素文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人成源公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，第三项，依法改判。事实与理由：2017年，被上诉人以上诉人不帮助其购买社保、不支付停工期间生活费为由，要求解除与上诉人的劳动合同关系。依据《劳动合同法》第46条关于解除劳动合同用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定，是被上诉人主动要求解除双方的劳动合同，因此上诉人认为不需要支付经济补偿。表面上看起来，该解除劳动合同关系的理由符合《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，也符合《劳动合同法》第四十六条规定的“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，因此被上诉人认为上诉人应该支付经济补偿。但是真实情况是，被上诉人自2005年入职上诉人公司以来，上诉人一直没有为其办理养老保险，其他社保没有办理，对此被上诉人一直知道这些事实，但是其一直都未提出异议，是一种默许。而如今上诉人因经营压力，停业停产，因而引起被上诉人不满，则被上诉人把自己早己知晓并同意不缴纳社保的事实作为解除劳动合同、要求支付经济补偿金，此完全是找借口的行为。其次，被上诉人的停工原因，上诉人认为导致公司停工的原因有很多，包括市场萧条，员工罢工等等，都不是上诉人自身原因所造成的，因此，支付停工放假期间的工资、生活费确实强人所难。最后，被上诉人提供的被扣工资情况，属于单方面制作的一份表格，没有制作时间，真实性值得怀疑。
被上诉人蒋学兰答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，处理结果适当。上诉人的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人成源公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无需向被告支付扣发的工资4726元；2、原告无需支付解除劳动合同经济补偿金19973.3元；3、原告无需支付被告停产放假期间工资、生活费合计9817.23元。
一审法院认定事实：原告广西成源矿冶有限公司是具有独立法人资格的企业。2007年12月6日，被告蒋学兰开始到原告处工作，2014年7月2日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同类型为无固定期限劳动合同，合同时间自2014年7月2日起至该合同第七条的终止情形出现时即行终止。该合同第七条约定“第七条劳动合同的变更、解除和终止：（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规规定执行……”。2015年3月至9月，原告从被告工资中扣除4726元，用于缴纳被告丈夫郭国付的养老保险金，该款系原告作为用人单位应缴纳给相关社保单位的款项。2016年6月原告开始停产，停产期间未给被告发放工资和生活费。
2017年2月20日，被告向河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，诉称被告于2005年6月到原告处工作，被告的丈夫郭国付因病请假无法工作，依法应当由原告负担单位应交的社会保险费。但原告无理克扣被告工资为被告的丈夫郭国付缴纳单位部分社会保险费。从2015年3月至2015年9月累计克扣4726元用于缴纳单位部分社会保险费。2016年6月原告停产后，没有与被告解除劳动合同，也没有给予被告补偿，鉴于劳动关系一直存在，被告要求原告按最低工资标准支付工资。工资为9680元（1210元/月×8个月）。现因原告拒绝发放工资，被告要求解除劳动关系，被告应当获得12个月的经济补偿（2000元/月）24000元。被告请求裁决原告向被告支付以下款项：1、扣发被告2015年3月到9月工资4726元；2、2016年7月始8个月的工资9680元；3、解除劳动合同经济补偿24000元。2017年4月8日，河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲字[2017]第3号仲裁裁决书，裁决：自裁决生效之日起十日内，由原告一次性支付给被告扣发工资4726元、解除劳动合同经济补偿金19973.3元和被告停产期间工资和生活费9817.23元。
另查明，从2015年6月至2016年5月，被告蒋学兰的工资分别为2464元、2175元、2481元、2537元、2526元、2592元、2602元、2508元、819元、2560元、1136元、1529元。
一审法院认为，一、关于扣除4726元工资的问题。用人单位不得克扣劳动者的工资。单位缴纳的失业保险费，由单位依法向失业保险经办机构缴纳。本案中，在无被扣款者同意的情况下，原告用扣除职工配偶工资的方式缴纳单位应向社保机构交纳的保险费，无法律依据，不予支持，被克扣的工资应予返还给被告。
二、关于是否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告未能按时足额支付工资和生活费，被告提出解除劳动合同，符合法律规定，由此原告应支付相应的经济补偿，即2007年12月6日被告开始到原告处工作始至2017年2月被告向原告提出解除劳动合同时止的经济补偿金为20900元（2200元/月×9.5个月）。被告辩称2016年2月、4月的工资应按广西职工最低工资标准计算，符合《广西壮族自治区工资支付暂行规定》中关于“用人单位应当按劳动合同约定的工资标准向在法定时间内提供了正常劳动的劳动者支付工资，支付工资标准不得低于当地最低工资标准”的规定，予以支持。
三、关于是否支付停产期间工资、生活费的问题。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。从原告停产时间算，原告应支付2016年6月至2017年2月间被告的工资和生活费为8954元（1210元×1个月＋1210元×80%×8个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第九条、第二十四条之规定，判决如下：一、由原告广西成源矿冶有限公司返还给被告蒋学兰工资款4726元；二、由原告广西成源矿冶有限公司支付给被告蒋学兰解除劳动合同经济补偿金20900元；三、由原告广西成源矿冶有限公司支付给被告蒋学兰停产期间工资和生活费8954元。一审案件受理费10元(原告已预交)，减半收取5元，由原告广西成源矿冶有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。
二审经审理查明，一审认定的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：成源公司请求不支付克扣工资4726元、解除劳动合同经济补偿金19973.3元及工资和生活费9817.23元给蒋学兰的理由是否成立。
本院认为，一、关于克扣4726元工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案蒋学兰的丈夫郭国付因病住院，作为用人单位，成源公司应依法为其缴纳因病住院期间的社会保险费。成源公司克扣蒋学兰的工资4726元去缴纳郭国付的社会保险费不符合法律规定，应当返还4726元工资给蒋学兰。
二、关于是否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案成源公司停产期间未依法为蒋学兰支付工资及生活费事实存在，蒋学兰以此为由提出解除劳动合同并支付经济补偿金有事实及法律依据，本院予以支持。成源公司主张不应支付的理由无法律依据，本院不予支持。对蒋学兰的该项请求，仲裁裁决成源公司支付解除劳动合同经济补偿金19973.3元给蒋学兰，蒋学兰未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决。成源公司不服仲裁裁决向法院提起的诉讼请求是不支付解除劳动合同经济补偿金19973.3元给蒋学兰，一审判决成源公司支付解除劳动合同经济补偿金20900元给蒋学兰超过了仲裁裁决数额及成源公司请求数额，明显不当，本院予以纠正。成源公司应支付蒋学兰的解除劳动合同经济补偿金数额是19973.3元。
三、关于是否支付停产期间工资、生活费的问题。如前所述，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。本案成源公司停产非蒋学兰的原因造成，成源公司应依法支付停产期间的工资及生活费给蒋学兰，成源公司主张不应支付的理由不成立，本院不予支持。一审计算该项请求的数额正确，本院予以确认。
综上，成源公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,但处理结果部分不当，本院依法予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定,判决如下：
一、维持金城江区人民法院（2017）桂1202民初998号民事判决第一项、第三项；
二、变更金城江区人民法院（2017）桂1202民初998号民事判决第二项为“由上诉人广西成源矿冶有限公司于本判决生效之日起十五日内支付解除劳动合同的经济补偿金19973.3元给被上诉人蒋学兰”。
二审案件受理费10元（成源公司已预交），由上诉人广西成源矿冶有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 韦 媛
审判员 覃 阳
审判员 黄美秀
二〇一七年十二月二十八日
书记员 杨添华