广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂03民终2155号
上诉人：（原审原告）：张志有，男，汉族，住广西壮族自治区桂林市秀峰区。
被上诉人（原审被告）：桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市五美路。
法定代表人：田漓江，总经理。
委托诉讼代理人：唐竟宇，男，该公司业务主管。
被上诉人（�审被告）：桂林环球酒店有限公司，住所地：桂林市解放东路。
法定代表人：张健中，总经理。
委托诉讼代理人：陈馨，女，该公司人事部经理。
委托诉讼代理人：钟慧玲，广西鹏韵律师事务所律师。
上诉人张志有因与被上诉人桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司（以下简称大众公司）、桂林环球酒店有限公司（以下简称环球酒店公司）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院(2017)桂0302民初85号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月10日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张志有、被上诉人大众公司委托诉讼代理人唐竟宇,环球酒店公司委托诉讼代理人陈馨、钟慧玲到庭参�诉讼。本案现已审理终结。
张志有上诉请求：一、判决被上诉人大众公司与上诉人签订的劳务派遣合同（2007年4月1日至2016年3月31日）违法无效，视为被上诉人环球酒店公司与上诉人签订的劳动合同。二、判令被上诉人环球酒店公司依法按150%支付上诉人自2004年9月15日至2016年3月31日在酒店工作期间延长工作时间加班工资30877元。三、判令被上诉人环球酒店公司依法按200%支付上诉人自2004年9月15日至2016年3月31日在酒店工作期间共计侵占上诉人598个星期正休1天，共计4784个小时的加班工资102760.23元。四、判令被上诉人环球酒店公司与上诉人签订无固定期限劳动合同。五、本案诉讼费由二被上诉人承担。事实和理由：一、本案劳务派遣合同属于违法无效合同。依据环球酒店公司提交的证据餐饮出品部转变用工特别会议纪要表明环球酒店公司于2005年6月1日在出品部实行劳务派遣用工、不再与原酒店员工签订劳动合同，劳动合同存续的可以履行至届满，环球酒店公司不与上诉人签订劳动合同转而要求上诉人与大众公司签订劳务派遣合同，再由其派遣回原工作岗位工作，是环球酒店公司单方面行为，不存在上诉人主动、自愿行为。二被上诉人未提供证据证明上诉人的工作岗位是酒店辅助性工作岗位，也未提交证据证明在上诉人的工作岗位上实行劳务派遣用工的合法性，环球酒店公司违法在上诉人岗位上实行劳务派遣的目的是逃缴社保减少社保支出推卸自己的法定责任。二、上诉人工作期间的加班并未得到补休，以补休形式冲抵上诉人延长加班时间的做法并不符合法律规定。三、环球酒店公司制定的《关于酒店员工超时工作管理制度的通知》和《关于重申关于酒店员工工时制度的通知》违反相关�动法律法规。
大众公司辩称，本案的劳务派遣合同是经过上诉人确认的，上诉人当时并没有提出异议。加班费是根据工作情况确定的，在工作期间没有加班，就不存在加班费的问题。本案的诉讼时效为一年，现在已经超过了诉讼时效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
环球酒店公司辩称，一、上诉人自2007年4月1日起与大众公司共订立4份劳务派遣劳动合同书，系双方当事人的真实意思表示，未违反法律效力性强制性规定，当属有效。上诉人主张与大众公司签订的劳务派遣劳动合同无效视为与环球酒店公司签订的劳动合同无事实依据与法律依据。二、上诉人于2007年3月6日向环球酒店公司提交辞职书后于同年4月1日起与大众公司建立劳动关系，由大众公司派遣其到环球酒店公司处工作，环球酒店�司系上诉人的用工单位而非用人单位，其要求与环球酒店公司签订无固定期限劳动合同无事实依据与法律依据。三、环球酒店公司安排上诉人每天工作6小时40分钟，每周休1天，每周合计工作40小时完全符合法律规定。原审查明上诉人与环球酒店公司终止用工关系时，上诉人尚欠环球酒店公司工时7小时20分钟，其要求支付加班工资无事实依据和法律依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
张志有向一审法院起诉请求：1、原告与被告大众公司签的劳务派遣合同违法无效（2007年4月1日至2016年3月31日）,视为被告环球酒店公司与原告签订的劳动合同;2、被告环球酒店公司按200%支付原告从2004年9月15日至2016年3月31日工作期间加班工资102760.23元；3、被告环球酒店公司按150%支�原告自2004年9月15日至2016年3月31日加班工资30877元；4、被告环球酒店公司与原告签订无固定期限合同；5、被告承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：原告于2004年9月15日进入被告环球酒店公司处工作，工作岗位为西厨/西饼房厨师。2007年3月6日原告向被告环球酒店公司提交辞职书，其上载明“本人最后之受雇日期为2007年3月4日”。2007年4月1日起，原告与被告大众公司共订立了4份劳务派遣劳动合同书，由被告大众公司派遣原告到被告环球酒店公司处工作，最后一份劳动合同约定终止时间为2016年4月1日。被告环球酒店公司安排原告每天工作6小时40分钟，每周休息1天，每周合计工作40小时，原告尚欠被告环球酒店公司工时7小时20分钟。2016年3月30日被告大众公司向原告邮寄《通知》，其上载明“张志�同志……你与本公司的劳动合同于2016年4月1日期满，请你接到本通知后尽快到本公司续签劳动合同，劳动合同期满后不来续签即为劳动合同终止”。原告已收到该通知，未到被告大众公司处续订劳动合同。
原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决：“申请人的全部仲裁请求，依据不足，该委不予支持。”原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
另查明，被告大众公司于2004年1月15日经桂林市工商行政管理局注册成立，注册资本200万元，经营范围：劳动保障政策咨询、劳动保障业务代理、人力资源服务（档案保管除外）、国内劳务派遣，企业业务流程外包。被告环球酒店公司于1993年5月6日�桂林市工商行政管理局注册成立，注册资本300万美元，经营范围：客房、餐饮、商务中心、商场（零售旅游工艺品、日用品）、旅游部（涉及前置审批的除外）、汽车队（限接送本酒店旅客）；批发兼零售预包装食品；停车场服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
一审法院认为，原告从2007年4月1日起，原告与被告大众公司共订立了4份劳务派遣劳动合同书。原告主张签订劳务派遣劳动合同书时非本人意愿，但未能提供证据予以证明，该主张该院不予采信。上述劳务派遣劳动合同书，系双方当事人的真实意思表示，未违反效力性强制性规定，属于有效合同，对双方当事人均具有约束力。原告主张其与被告大众公司签的劳务派遣合同违法无效,应视为被告环球酒店公司与原告签订的劳动合同，但其未提交证据证明被告大众公司系被告环球酒店公司设立的劳务派遣单位，该诉请无事实和法律依据，该院不予支持。原告于2007年3月6日向被告环球酒店公司提交辞职书后，被告大众公司将原告派遣至被告环球酒店公司处工作，虽原告的工作地点没有发生变化，但用工形式发生了变化，在此期间原告与被告大众公司存在劳动关系，被告环球酒店公司是原告的用工单位而非用人单位，原告要求被告环球酒店公司与其签订无固定期限合同，无事实和法律依据，该院不予支持。关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的�定》第三条：“职工每日工作８小时、每周工作４０小时。”第五条“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”被告环球酒店公司安排原告每天工作6小时40分钟，每周休息1天，每周合计工作40小时，符合法律规定，根据原、被告提供的餐饮部/出品部出勤情况统计表原告尚欠被告环球酒店公司工时合计7小时20分钟，故原告要求被告环球酒店公司按200%支付其从2004年9月15日至2016年3月31日工作期间休息日加班工资102760.23元、延时加班工资27975元，无事实和法律依据，该院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第六十六条、第六十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条的规定，判决：驳回原告张志有的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由原告张志有负担。
双方对一审查明的事实没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。
综合诉辩双方的意见，本案二审审理的争议焦点是：一、被上诉人大众公司与上诉人张志有签订的劳务派遣合同是否合法有效，是否可视为是与被上诉人环球酒店公司签订的劳动合同；二、被上诉人环球酒店公司是否应支付上诉人张志有2004年9月15日至2016年3月31日工作期间延长工作时间加班工资及休息日加班工资；三、被上诉人环球酒店公司是否应与上诉人张志有签订无固定期限劳动合�。
本院认为。
一、关于被上诉人大众公司与上诉人张志有签订的劳务派遣合同是否合法有效，是否可视为是与被上诉人环球酒店公司签订的劳动合同的问题。
上诉人张志有自2007年4月1日起先后与被上诉人大众公司签订4份劳务派遣劳动合同书并已实际履行。上诉人张志有认为上述合同是被上诉人环球酒店公司采取欺诈手段，与被上诉人大众公司恶意串通迫使上诉人张志有签订的主张，没有充分的证据证实。因此，上述劳动合同并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的关于劳动合同无效的情形。上诉人张志有要求认定其与被上诉人大众公司签订劳务派遣合同无效，视为是与被上诉人环球酒店公司签订的劳动合同的理由不成立，本院不予支持。
二、关于被上诉人环球酒店公司是否应支付上诉人张志有2004年9月15日至2016年3月31日工作期间延长工作时间加班工资及休息日加班工资的问题。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作８小时、每周工作４０小时。”被上诉人环球酒店公司安排上诉人张志有每天工作6小时40分钟，每周休息1天，每周合计工作40小时的工作安排，符合法律、法规关于劳动者工作时间和休息休假的规定。上诉人张�有以其在被上诉人环球酒店公司工作期间存在延长工作时间加班及休息日加班情形，被上诉人环球酒店公司应支付工作期间延长工作时间加班工资及休息日加班工资的理由不成立，本院不予支持。
三、关于被上诉人环球酒店公司是否应与上诉人张志有签订无固定期限劳动合同的问题。
上诉人张志有与被上诉人大众公司签订劳务派遣劳动合同书后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，被上诉人大众公司作为劳务派遣单位系被上诉人张志有的用人单位，被上诉人环球酒店公司只是用工单位，与上诉人张志有并不存在劳动合同关系。上诉人张志有要求被上诉人环球酒店公司与其签订无固定期限劳动合同的主张无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人张志有的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张志有负担。
本判决为终审判决。
审判长 王裕松
审判员 陆建华
审判员 唐 勇
二〇一七年十一月八日
书记员 王小毓