兰州新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0191民初1178号
原告：甘肃中科药源生物工程股份有限公司，住所地兰州新区。
法定代表人：常青，该公司董事长。
委托诉讼代理人：曹福军，男，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王耀花，甘肃佳运律师事务所律师。
被告高天平。
原告甘肃中科药源生物工程股份有限公司（以下简称中科公司）与被告高天平劳动争议一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人曹福军、王耀花,被告高天平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中科公司向本院提出诉讼请求：1.请求不支付高天平赔偿金20000元；2.请求不支付高天平年终工资24500元；3.判决高天平履行承诺书向中科公司支付10000元违约金；4.本案诉讼费由高天平承担。事实与理由：中科公司与高天平于2016年4月29日签订《高层次人才引进协议书》，约定了劳动期限、工资等事项，但在签订合同过程中，高天平隐瞒与其他单位具有劳动关系的重大事实，其本身具有重大过错，且高天平曾向中科公司出具承诺书，承诺其本人与其他单位不存在任何劳动或劳务关系，其在未与其他单位解除劳动关系时与中科公司签订劳动合同，构成违约，给中科公司造成巨大损失。高天平于2016年5月被中科公司引进，在工作期间正常发放工资，中科公司于2016年11月30日经过备案后停工，后于2017年2月17日通知高天平上班，但高天平以各种理由推脱一直未上班。因高天平长期矿工，其在中科公司工作的时间共计7个月，并不满足双方约定的年底一次性给高天平支付剩余35%年薪的条件，故中科公司不应当支付高天平年终工资。高天平隐瞒与其他单位具有劳动关系的事实，经中科公司通知后拒不上岗，严重违反公司的规章制度以及法律规定，中科公司与其解除劳动关系，不存在过错，不应向其支付经济赔偿金。
高天平辩称，双方在签订《高层次人才引进协议书》前，高天平已将与之前单位存在劳动关系的情况告知中科公司，高天平与之前单位办理内部退养后到中科公司就职，并没有影响到中科公司的利益，也未对之前单位产生影响，中科公司没有为高天平缴纳社会保险，证明中科公司对高天平与之前单位存在劳动关系是知情的，承诺书明显是中科公司的格式文件，并非高天平的真实意思表示，因此高天平不存在违约行为。按照双方签订的协议，高天平年薪120000元，每月支付65%，剩余的35%年底一次性支付，现中科公司单方面解除劳动合同，应当支付高天平赔偿金20000元及工作7个月剩余的工资24500元。
本院经审理认定事实如下：2016年4月29日，中科公司与高天平签订《高层次人才引进协议书》，约定中科公司聘请高天平担任检测中心主任，协议期限为2016年5月1日至2019年4月30日，中科公司支付高天平每年底薪合计120000元（不足一年时按月折算），分月支付和年终支付，其中：每月支付占总额的65%，分12个月按月支付；年终支付其余35%；中科公司年终对高天平工作情况进行评估、考核，符合甲方基本要求后，按所系统相关规定发放绩效激励奖等。2016年6月14日，高天平签署一份承诺书，承诺的内容包括：”1.在本人与公司建立劳动关系期间，为专职任职，不存在在其他单位兼职情形，未和其他单位签订劳动合同，未和其他单位建立事实劳动关系；2.本人与之前工作单位之间劳动关系已经解除，与原工作单位之间不存在法律纠纷或潜在法律纠纷；3.本人未与之前工作单位签订保密协议及竞业禁止协议，不存在须履行保密义务及竞业禁止义务的情形；4.本人在公司任职不存在侵犯其他原单位商业秘密、技术秘密的情形。如本人违反上述承诺引起法律纠纷，给公司或第三人造成损失的，由本人承担赔偿责任；如本人存在违反上述承诺情形，一经被发现，即视为本人严重违反公司制度或劳动合同，本人将自动离职，并赔偿由此给公司造成的损失，并向公司10000元违约金。”2016年5月3日至2016年11月30日，高天平正常上班，中科公司支付高天平的税前月工资均高于6500元。2017年12月1日起，中科公司全面停产、轮岗放假，高天平被通知放假，中科公司分别于2017年1月12日、2017年2月14日支付高天平2016年12月份、2017年1月份放假期间工资515元。2017年1月23日，中科公司综合办公室下发通知，要求办公室负责通知高天平在内的26名员工于2017年1月24日到岗上班，如不按时到岗上班者根据规定按旷工处理。同日，中科公司员工李霞电话通知高天平于2017年1月24日上班，并发放过节费和安排放假的事情，高天平答复其在白银，次日早上8点可能到不了岗，还有事要和老板商量。2017年2月17日，中科公司综合办公室再次下发到岗上班通知，但未向高天平本人通知。2017年3月2日，中科公司向高天平邮寄《关于回公司办理离职手续的通知》。同日，中科公司向兰州新区劳动监察大队报送情况反映，对高天平在内的16名员工予以除名。高天平于2017年3月5日，高天平收到中科公司邮寄的通知，通知内容为”高天平：公司于2017年2月17日，电话通知你于2月20日回公司上班，截止2017年3月1日，你未回单位上班，属于严重旷工行为。根据公司相关规定，经研究决定，对你予以除名，请接到通知后3日内回单位办理离职手续。逾期补办，后果自负。”高天平未到中科公司办理相关的离职手续。后高天平于2017年5月12日至永登县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，永登县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月26日作出永劳人仲裁字（2017）第22号裁决书，裁决：”一、自本裁决书生效之日起7日内，由被申请人一次性支付申请人赔偿金20000元（10000元/月×2个月=20000元）、年终工资24500元（10000元/月×7个月×35%=24500元）。以上合计44500元。二、驳回申请人要求被申请人支付其2016年5月-2017年3月的工资差额的请求。”中科公司不服永登县劳动人事争议仲裁委员会裁决，于2017年7月25日诉至本院。
上述事实，有双方在庭审中的陈述及在庭审中出示并质证的书证、证人证言等证据佐证，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实负有举证责任，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，应由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，中科公司作为用人单位应对劳动关系的解除原因承担举证责任。中科公司向高天平送达的《关于回公司办理离职手续的通知》显示，是因高天平在2017年2月17日接到通知后未于2017年2月20日回公司上班，属于严重的旷工行为，因此对高天平予以除名，但中科公司未提交证据证明2017年2月17日给高天平电话通知上班事宜，在2017年1月23日打电话时，未明确告知高天平必须于2017年1月24日到岗上班，否则按旷工处理，中科公司也未向本院提交证据证明其公司对于旷工的情形、旷工行为的处理方式有相应的规定且高天平明知该规定。本院认为，中科公司提交的证据不足以证明高天平旷工并严重违反公司的规章制度，故中科公司将高天平除名，解除劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，因高天平2016年5月3日就职至中科公司2017年3月2日发除名通知，高天平在中科公司的工作年限为10个月，故中科公司应当按一个月工资标准的两倍向高天平支付赔偿金。双方在协议中约定，高天平每年底薪合计120000元（不足一年时按月折算），因此高天平的月薪为10000元，中科公司按照协议约定在高天平正常上班期间每月支付工资的65%，现双方的劳动合同解除，中科公司应当向高天平支付其正常上班期间剩余35%的工资即24500元（10000元/月×7个月×35%）。本院认为，高天平作为中科公司引进的高层次人才，中科公司在与高天平签订协议时，应当对高天平是否与其他单位存在劳动关系、是否已经解除了与原告单位的劳动关系、是否存在须履行保密义务及竞业禁止义务的情形等进行了解。而中科公司在双方签订协议、高天平入职一个多月后，才要求高天平签署承诺书，且该承诺书的内容明显是免除中科公司责任、加重高天平责任的格式条款，应属无效条款。中科公司也未提交证据证明高天平与其他公司存在劳动关系给中科公司造成损失。故对于中科公司主张高天平违约，要求其支付10000元违约金的诉讼请求本院不予支持。
综上，中科公司应当支付高天平赔偿金20000元、工资24500元。依照《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、甘肃中科药源生物工程股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付高天平赔偿金20000元、工资24500元，共计44500元；
二、驳回甘肃中科药源生物工程股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费70元，减半收取计35元，由甘肃中科药源生物工程股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
代理审判员 田彩兰
二〇一七年十月二十五日
书 记 员 吴芸楚
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