上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终11560号
上诉人（原审原告）：上海力元股权投资管理有限公司，住所地上海市虹口区飞虹路360弄9号3218室。
法定代表人：王文化，董事长。
委托诉讼代理人：刘红，上海新沪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：程韵薇，女，1988年10月26日生，汉族，户籍地北京市海淀区。
委托诉讼代理人：吴卿（系程韵薇配偶），男，1983年7月9日生，汉族，户籍地浙江省慈溪市。
上诉人上海力元股权投资管理有限公司（以下简称力元公司）因与被上诉人程韵薇劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初43302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
力元公司上诉请求：撤销原判，依法改判支持其原审诉讼请求。事实和理�：程韵薇最后工作至2017年2月9日，之后未履行请假手续，也未事先告知，便未至力元公司上班。力元公司在录用程韵薇时，告知其年度总薪资收入不低于人民币15万元（以下币种均为人民币），其中包含基本工资、节假日福利和绩效奖金，并告知绩效奖金会进行部分预发。2016年力元公司对程韵薇的绩效奖金进行了部分预发。2017年，力元公司根据公司的经营状况，对绩效预发方案进行了调整，但仍确保程韵薇的年薪不低于录用时的承诺。力元公司并不存在未足额支付工资的情形，因此程韵薇主张工资差额及经济补偿金均无事实和法律依据。此外，录用通知所载明的20,000元过节费系包含在总薪资之内，且并未明确约定具体的发放时间及方式，并非每年均按照同样的方式发放。
程韵薇辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，力元公司的上诉请求不能成立。
2017年2月22日，程韵薇向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求力元公司：1、支付2017年1月工资差额7,500元、2月1日至2月9日工资差额2,400元；2、支付2017年1月1日至1月27日过节费差额8,000元；3、支付解除劳动关系经济补偿金30,000元。仲裁委员会裁决：1、力元公司支付程韵薇2017年1月工资差额7,500元及2月1日至2月9日工资差额1,290.42元；2、力元公司支付程韵薇解除劳动合同经济补偿金30,000元；3、力元公司支付程韵薇2017年1月1日至1月27日过节费差额8,000元。力元公司不服，向原审法院起诉请求：不支付程韵薇2017年1月工资差额7,500元及2月1日至2月9日工资差额1,290.42元、解除劳动合同经济补偿金30,000元、2017年1月1日至1月27日过节费差额8,000元。
原审法院认定事实：程韵薇于2015年6月19日进入力元公司工作，双方签订了期限自2015年6月19日至2017年6月18日的劳动合同，程韵薇在力元公司处担任股票分析师。2016年1月至12月期间，力元公司按照每月15,000元的标准发放程韵薇工资，2017年1月18日，力元公司支付程韵薇2017年1月工资7,500元，并告知程韵薇，自2017年1月起程韵薇工资调整为每月7,500元，程韵薇表示不同意工资的调整。程韵薇在力元公司最后工作至2017年2月9日，次日起未再上班。2017年2月15日，程韵薇收到力元公司支付的2017年2月份工资1,468.20元。2017年2月20日程韵薇以力元公司未足额支付工资为由提出辞职。
原审法院另查明，1、程韵薇入职时，力元公司向其出具录用通知，其中载明：根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：您的年度总薪资收入为不低于15万元：1、基本工资：6,000元/月（含住房补贴），全年72,000元；2、节假日福利：20,000元/年；通讯补助300元/月（凭票据实报销�；交通补助：345元/月（凭票据实报销）；3、绩效奖金：年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动，绩效工资均是年终一并发放，今年我们会考虑分季度预发一部分绩效工资出来，以提高生活保障。
2、力元公司于2015年12月18日、2016年2月4日、2016年4月29日、2016年9月30日分别发放程韵薇2016年元旦、春节、五一以及国庆过节费各5,000元。
3、程韵薇提供的2016年10月至12月工资表中均载明程韵薇标准工资为15,000元，并未载明预发工资及数额。
4、力元公司系每月15日发放程韵薇当月工资。
原审法院审理中，1、力元公司提供关于绩效工资预发方案及薪酬发放筹划的报告邮件以及绩效工资预发明细，证明绩效预发的报告情况及工资预发方案；程韵薇对该证据真实性不予认可。原审法院经审查，因该邮件仅系内部筹�报告，其内容也未明确具体的预发时间及标准，且力元公司未提供证据证明已得到审批，故对该证据不予采信；至于绩效工资预发明细，因仅系力元公司单方提供，未提供证据证明已告知程韵薇，故对此亦不予采信。
2、力元公司提供2017年1月13日其母公司安徽XX有限公司董事会决议、安徽XX有限公司员工基本薪酬管理细则，证明公司自2017年1月开始实行新的薪酬标准；程韵薇对该证据真实性无异议，但表示程韵薇于1月19日才收到草案，25日才正式通知程韵薇。
3、程韵薇提供员工基本工资薪酬改革方案邮件，证明自2016年1月程韵薇基本工资调整为15,000元；经质证，力元公司对该证据真实性无异议，对证明内容不予认可，表示该方案并未执行。原审法院经审查，对该证据真实性予以确认。根据该证据显示：2016年1月8日，力元公司财务负责人喻某将经过公司总裁汪某及本人签字的《员工基本工资薪酬改革方案（初稿）》发送公司法定代表人王文化，王文化于2016年1月12日回复原则同意，该方案载明程韵薇基本工资调整为15,000元；2016年12月21日，喻某向力元公司法定代表人等管理层发送了主题为《公司章程、现行绩效工资考核方案、2016年员工薪酬改革方案》的邮件，其中回顾了增加固定薪酬改革方案出台的背景、过程及总额。
4、力元公司表示程韵薇2015年基本工资为6,000元、2016年每月支付15,000元，其中包括基本工资6,000元、绩效预发9,000元，2017年1月起每月标准为7,500元，其中包括基本工资6,000元、绩效预发1,000元；程韵薇表示其2015年基本工资为6,000元，2016年1月起基本工资调整为15,000元。
5、双方确认，力元公司与其母公司的管理人员相同。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所�据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议在于2016年1月起程韵薇的工资标准，2016年1月至12月期间，力元公司每月均按照15,000元的标准发放程韵薇工资；力元公司虽主张其中每月包括9,000元的预发工资，然其对此并未提供充分的证据证明，而根据程韵薇提供的证据显示，力元公司处法定代表人已经原则同意财务负责人等签字的《员工基本工资薪酬改革方案（初稿）》，该节事实可以与力元公司财务负责人在2016年12月向公司管理层发送的相关邮件相互印证；同时，力元公司发放程韵薇的工资单中也载明程韵薇每月标准工资为15,000元，其中并未载明预发工资及数额，该事实也可以与上述改革方案相互印证，说明实际已执行改革方案。有鉴于此，原审法院对力元公司有关程韵薇2016年1月起的工资标准主张不予采纳，确认自2016年1月起程韵薇基本工资调整为15,000元。
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据前述的认定，程韵薇自2016年1月起基本工资为15,000元，现力元公司在未与程韵薇协商一致的情形下，自2017年1月起单方将程韵薇工资调整为7,500元，缺乏依据，故力元公司应支付程韵薇2017年1月工资差额7,500元，关于2月工资差额，经核算，力元公司应支付程韵薇2月1日至2月9日的工资差额并未低于仲裁裁决的数额，且程韵薇对该裁决未提起诉讼，视为接受该裁决，故力元公司应支付程韵薇2017年2月工资差额1,290,42元。因自2017年1月起力元公司确系存在未足额支付程韵薇劳动报酬的情形，故程�薇于2017年2月20日以此为由解除劳动合同符合法律规定应支付经济补偿金的情形，根据程韵薇的工资标准及工作年限，经核算，力元公司应支付程韵薇解除劳动合同经济补偿金30,000元。
根据录用通知的约定以及程韵薇提供的银行交易明细，程韵薇每年确存在节假日福利费用20,000元，且2016年力元公司在基本工资之外分别发放程韵薇元旦、春节、五一以及国庆过节费5,000元，故程韵薇有关其元旦、春节、五一以及国庆各享受5,000元过节费的意见原审法院予以采纳。现力元公司仅支付程韵薇2017年元旦、春节过节福利费用2,000元，故其应支付程韵薇该期间过节费差额8,000元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，原审法院遂于二〇一七年七月二十八日判决：一、上海力元股权投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付程韵薇2017年1月工资差额7,500元及2017年2月1日至2月9日工资差额1,290.42元；二、上海力元股权投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付程韵薇解除劳动合同经济补偿金30,000元；三、上海力元股权投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付程韵薇2017年元旦、春节过节费差额8,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
二审中，力元公司对汪某的身份有异议，认为其是不是公司总裁，而是总经理。程韵薇认为汪某既是公司总裁�也是总经理。本院经查，根据在卷证据，汪某自己发送的电子邮件中，其表述的自己身份即为总裁，因此原审在判决中作此表述，也具有合理性。但是，考虑到汪某的身份在本案中作评判可能会引发其他争议，且该评判与本案的处理并无关联性，因此本院在本案中对汪某当时在力元公司的职务不作认定。
经审理查明，除上述对汪某身份的认定外，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院另查明，2017年1月28日是农历正月初一。
本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法�关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。本案中，力元公司主张2016年程韵薇的工资中存在部分预发绩效奖金的情况，然而原审中力元公司提供的关于绩效工资预发方案及薪酬发放筹划的报告邮件以及绩效工资预发明细，与程韵薇提供的员工基本工资薪酬改革方案邮件，内容明显存在差异；力元公司也没有其他证据佐证其该项主张；且在卷证据也不足以证明双方当事人就预发工资形成了合意。鉴于力元公司应对其该项主张承担举证证明责任，因此本院认定，原审法院采信自2016年1月起程韵薇基本工资调整为15,000元，并无不当。据此，本院认为，关于本案力元公司要求不支付工资差额以及解除劳动合同经济补偿的上诉请求，原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。
关于过节费，原审法院根据录用通知的约定以及履行情况，采纳程韵薇有关其元旦、春节、五一以及国庆各享受5,000元过节费的意见，并无不当。经查，程韵薇在仲裁中主张的是2017年1月1日至1月27日过节费，根据本院另查明的事实，2017年1月28日才是春节假期。因此本案原审判决力元公司应支付程韵薇2017年春节期间过节福利费用，无疑不当。本院认为，本案力元公司应另支付程韵薇2017年1月1日至1月27日过节福利费用差额3,000元。
综上所述，力元公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初43302号民事判决第一、二项；
二、变更上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初43302号民事判决第三项为：上海力元股权投资管理有限公司于判决生效之日�十日内支付程韵薇2017年1月1日至1月27日过节费差额3,000元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审案件受理费10元，由上诉人上海力元股权投资管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一七年十一月二十九日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
……
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……