辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽04民终711号
上诉人（原审原告）：尹克，男，汉族，无职业，住抚顺市顺城区。
被上诉人（原审被告）：抚顺嘉信商品砼有限公司，住所地：抚顺经济开发区高湾经济区高湾街小泗水工业园区。
法定代表人：马东，系该公司董事长。
委托代理人：张晓蕾，辽宁明辰律师事务所律师。
上诉人尹克因与被上诉人抚顺嘉信商品砼有限公司劳动争议纠纷一案不服抚顺市望花区人民法院（2015）望民一初字第01101号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人尹克、被上诉人抚顺嘉信商品砼有限公司的委托代理人张晓蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：原告尹克于2008年9月入职于被告抚顺嘉信商品砼有限公司，在该公司从事运输商品砼罐车司机工作，双方签订了《劳动合同》，约定每月工资为1500元。2015年4月初，经原告同意岗位调整至被告的修理车间干零活，工资调整为每月1050元。同月19日，原告在公司清洗车辆时眼睛受伤，当日前往抚顺第二医院门诊进行治疗，经医生检查，左眼视力0.25、右眼视力1.0，医生开具诊断休息三天，23日原告再次前往抚顺第二医院复查，左眼视力0.3、右眼视力1.0，医嘱建议专科医院进一步检查；同年5月19日，原告前往沈阳市第四人民医院进行检查，左眼视力0.6、右眼视力1.0。原告从第一次诊断期满后至6月6日期间，一直未前往被告处工作且后两次就医医生均未开具休息诊断，6月7日原告回被告公司待岗，待岗期间被告两次为原告调换工作岗位，工资仍为每月1050元，但原告均未同意调岗，只是到被告公司上班但不干活。同月30日，被告以原告严重违反考勤管理制度为由，作出《解除劳动关系证明书》，原告对该《决定书》不服，于2015年8月12日向抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2015年9月16日作出抚开劳人仲裁字（2015）第284号《裁决书》，内容为：一、申请人要求被申请人支付眼睛检查和治疗费用和5月份养伤期间工资的请求，本委不予支持；二、申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本委不予支持；三、申请人要求被申请人支付2008年9月至2010年7月社会保险的请求，本委不予支持；四、申请人要求被申请人补缴2008年9月至2014年8月六年间节假日加班工资的请求，本委不予支持；五、申请人要求被申请人支付2014年8月至2015年6月冬季节假日加班工资1379元的请求，本委予以支持；六、申请人要求被申请人支付2014年12月至2015年3月冬季放假工资1888元的请求，本委予以支持。原告对该裁决书不服，诉至一审法院，请求法院支持其诉讼请求；另查，被告公司的考勤表中记载原告尹克四月份从眼睛受伤日起为“工伤”，五月份的未显示打卡记录；再查，被告从2014年12月至2015年3月为冬季放假，被告没有为原告发放生活补助，2014年4月至2014年11月间，原告尹克的月平均工资约为2500元。上述事实，有原告提交的《劳动合同》、抚开劳仲裁字（2015）284号《裁决书》、抚顺市第二医院和沈阳市第四人民医院的门诊病志、收据、签到簿、《调岗审批表》两份、《解除劳动关系证明书》、工资卡收入明细、被告公司提供的《解除劳动关系证明书》、《考勤表》、《劳动合同鉴证（备案）名册》、失业人员名单、《考勤及请假管理办法》、《调岗审批表》及原、被告在庭审中的陈述笔录等证据材料在案佐证，以上证据经一审法院开庭、质证、审查采信。
一审法院审理认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告尹克在被告公司修理车间工作时眼睛受伤，而后多次前往不同医院进行诊治，从医院的病历记载中亦能体现出原告的左眼视力确实下降，并且随着治疗的过程及时间的推移，原告左眼视力逐渐恢复中，虽然原告只在事发当日检查时医生为其开具了三天的诊断，但至其最后一次前往医院诊治时止即2015年5月19日，其左眼视力仍为0.6，与其受伤时的视力相比较有所提升，由此可以认定原告在此期间确实处于眼部受伤后的恢复阶段，其于2015年5月份未能前往被告处工作的行为应视为眼疾的合理治疗恢复期，但根据被告公司的考勤管理办法及《员工管理条例》规定，病假期间不计发工资，原告诉请的“被告亦应为其发放此间的工资及检查治疗费用一节”，待原告受伤经相关部门认定为工伤后可另行告诉，故原告诉请的由被告补发2015年5月工资及支付眼睛检查治疗费用的诉讼请求，无法支持；关于原告主张的补发2015年6月份待岗工资的诉讼请求一节，因原告回被告公司后，被告两次为其调岗，原告均未同意，且每天只是前往被告处但不从事任何工作，因原告在此期间未向被告提供劳动，故其此项主张，无法律依据，不予支持；关于原告主张由被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿即14个月工资的诉求，因该项主张无事实及法律依据，不予支持；关于原告主张由被告补缴2008年9月至2010年7月的社会保险一节，因该项诉求不属于人民法院受案范围，故不予支持；关于原告主张的2008年9月至2015年6月节假日加班工资一节，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案的原告主张的自2008年9月起至2015年6月的节假日加班工资，只有2014-2015年度未超过仲裁时效，因2014年11月至次年3月被告公司实行冬季休息，原告在2014年的国庆节及2015年的清明节两个法定假期未能得到休息（共计四天），故被告应支付原告此间的节假日加班工资1379元（原告月平均工资2500元/21.75日*4天*300%）；关于原告主张被告支付2014年12月至2015年3月冬季放假工资一节，由于被告实行员工冬季放假，应支付原告的待岗工资，应在用人单位为员工承担个人应承担社会保险部分后按不低于本市城镇居民最低生活保障标准支付（当年抚顺市城市居民低保标准为472元/月）472*4=1888元，故原告的此项诉求于法有据，应予支持；关于原告主张的判令被告提供工伤鉴定所需要的相关材料（企业营业执照、法人证明、组织机构代码证、事故调查报告、单位同意申报书面申请）一节，因上述材料系工伤鉴定部门进行工伤鉴定时向当事人收取的材料，应由该鉴定部门进行收取，不属受理范围，故对原告的此项诉求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条一款（三）项、最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决：一、被告抚顺嘉信商品砼有限公司于判决生效后十日内一次性支付原告尹克2014年8月至2015年6月节假日加班工资1379元、2014年12月至2015年3月冬季放假工资1888元；二、驳回原告尹克的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。
上诉人尹克不服一审判决，向本院提起上诉称：一审法院认定事实不清。上诉人是在工作期间眼睛受伤，应由被上诉人支付眼睛检查、治疗费用。被上诉人单方解除劳动合同，属违法解除劳动合同，应赔偿14个月工资。上诉人对其提供的与车队队长通话录音（即受伤后口头请假，队长同意在家养伤）未被提及表示质疑。关于补缴2008年9月至2010年7月社会保险一节，一审法院认为不属受案范围，应给予说明。关于不支持2008年9月至2014年9月假日加班工资也应给予说明。上诉人要求被上诉人支付2015年5月、6月的工资1500元/月。
被上诉人抚顺嘉信商品砼有限公司答辩称：上诉人曾是我公司员工，自2008年9月入职，2015年4月上诉人同意公司的调岗安排，到修理车间工作，月工资为1050元。2015年4月19日，上诉人因为眼睛受伤，经医生诊断休息三天，之后一直未上班，直到6月7日，上诉人回公司待岗。公司对其进行两次调岗，但其均不同意，无故旷工，严重违反公司的考勤制度。公司于2015年6月30日与上诉人解除劳动合同。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
一审查明的事实，有相关证据予以佐证，双方当事人均未提出异议，亦未提交新的证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明：应聘人员登记表载明，上诉人入职时间为2008年9月23日。一审庭审中，双方当事人对每年11月至次年3月为冬季工休期一节并无争议，本院予以确认。上诉人治疗眼睛发生医疗费用511元，有医疗机构票据为证。根据被上诉人提供的工资表，2014年7月-2014年11月上诉人应发工资总额为11065元。上诉人自述2008年9月入职至2015年4月调岗前一直从事罐车司机工作，工作24小时休息24小时，有工作任务时工作，没有工作任务时待命，签订劳动合同时，上诉人知晓这种工作方式。关于节假日加班工资问题，一审时被上诉人答辩称，上诉人工作岗位是罐车司机，具有特殊性，上班一天，休息一天，工作时间不是早八晚五，因此不存在节假日工资补偿问题。
本院认为：关于上诉人眼睛检查、治疗费用及2015年5月工资问题。上诉人是在工作时间和工作场所受伤，被上诉人作为用人单位对此并未作出处理，应当承担相应的赔偿责任。因此被上诉人应赔偿上诉人发生的医疗费511元。上诉人因眼睛受伤就医治疗，医疗机构不仅出具了三天的休息诊断，还作出医嘱，建议到专科医院进一步检查，因此2015年5月份是上诉人进一步检查的合理治疗期间，被上诉人应当支付该治疗期间的工资，按1050元/月计算。
关于2015年6月工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然上诉人该项请求，在申请仲裁时并未提出，是在向法院起诉时增加的诉讼请求，但依据上述规定，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。上诉人于2015年6月7日回被上诉人处待岗，被上诉人于2015年6月30日与上诉人解除劳动合同，因此2015年6月份的工资，被上诉人应予支付，按1050元/月计算。
关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。被上诉人以上诉人违反公司考勤制度为由解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。该条规定劳动者只有达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位才可以以此为由解除劳动合同。本案双方签订的劳动合同中，并未对严重违反用人单位规章制度的情形作出约定。且如前所述，从上诉人治疗过程及眼睛的恢复情况看，被上诉人主张的旷工期间属于上诉人进一步检查的合理治疗期间，被上诉人主张上诉人严重违反公司考勤制度，没有事实依据。因此，被上诉人解除劳动关系的理由不符合相关法律规定，属于违法解除劳动合同，应当向上诉人支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。据此，月工资标准以应得工资计算。2014年7月-2014年11月上诉人应发工资总额为11065元。2014年12月-2015年3月冬季放假期间工资，一审认定为1888元，对此双方当事人均未提出上诉，本院以此作为计算月平均工资的依据。2015年4-5月是上诉人受伤检查、治疗阶段，2015年6月是上诉人回被上诉人处待岗期间，这三个月的工资，被上诉人未正常发放，本院以1050元/月为标准计算。因此，上诉人解除劳动关系前12个月（2014年7月-2015年6月）的平均工资为1341.92元，被上诉人应支付的违法解除劳动关系赔偿金为,1341.92元/月×7个月×2=18786.88元。
关于补缴社会保险一节。根据相关法律规定，因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的；已经办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，劳动者要求缴纳的；用人单位与劳动者就社会保险金的缴费基数、缴费年限发生的争议不纳入人民法院的受案范围。因此，此节上诉请求，不属人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予审查。
关于上诉人主张的2008年9月至2014年9月节假日加班工资问题。根据有关法律规定，加班费属于劳动报酬，劳动者在劳动关系存续期间内提出相关请求，不受仲裁时效期间的限制。因此，上诉人关于2008年9月-2014年9月加班费的主张没有超过仲裁时效。关于延长工作时间及休息日的加班工资，因罐车司机的工作具有特殊性质，签订劳动合同时，上诉人知晓工作24小时休息24小时的工作方式，且上诉人自述有工作任务时工作，没有工作任务时待命。本院视为这种工时制度是双方当事人对工作时间及工作方式的实际约定。此节加班工资不予支持。关于法定休假日的加班工资，因上诉人于2008年9月23日入职，应扣除当年的中秋节法定休假日，因每年11月至次年3月为冬季工休期，期间的法定休假日扣除后，2008年9月-2014年9月共计有42个法定休假日，因被上诉人未能提供此期间的考勤表，结合上诉人工作一天休息一天的工时制度，本院确定加班天数为42天÷2=21天，因被上诉人未能提供此期间的工资表，本院以上述月平均工资作为计算加班费的依据。因此，此节加班工资为1341.92元/月÷21.75天×21天×300%=3886.94元。
综上，上诉人的部分上诉请求，符合法律规定，本院予以支持。一审查明的事实基本清楚，既有判项正确，予以维持。关于部分月份工资、医疗费、解除劳动关系赔偿金及节假日加班工资不予支持，认定有误，本院予以纠正。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持抚顺市望花区人民法院（2015)望民一初字第01101号民事判决；
二、被上诉人抚顺嘉信商品砼有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人尹克医疗费511元，2015年5月工资1050元，2015年6月工资1050元；
三、被上诉人抚顺嘉信商品砼有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人尹克违法解除劳动关系赔偿金18786.88元；
四、被上诉人抚顺嘉信商品砼有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人尹克2008年9月-2014年9月加班费3886.94元。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人抚顺嘉信商品砼有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘军
审判员 潘力
审判员 王爽
二〇一六年七月十四日
书记员 何贺