湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初186号
原告熊某某。
被告武汉某某人力资源服务有限公司。
法定代表人熊某。
委托代理人陈涛。
被告武汉某某发展投资有限公司。
法定代表人方某。
委托代理人刘某。
原告熊某某与被告武汉某某人力资源服务有限公司（以下简称某某人力资源公司）、武汉某某发展投资有限公司（以下简称某某投资公司）、武汉某某酒店管理有限公司（以下简称某某酒店公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月12日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告熊某某、被告某某人力资源公司的委托代理人陈涛、被告某某投资公司的委托代理人刘某、某某酒店公司的委托代理人刘某某到庭参加了诉讼。后原告熊某某当庭撤回对某某酒店公司的起诉，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告熊某某诉称，我于2014年2月26日进入被告某某人力资源公司担任保安，并被派遣至某某酒店公司工作，双方签订为期一年的劳动合同，劳动合同约定月工资为1，980元，每月工作20天，每日工作12小时。但在双休日和法定节假日我均存在不同程度的加班情况。在职期间，公司未为我购买社会保险。2014年12月31日，我突然无故被解除劳动关系，且被告某某人力资源公司未支付我经济补偿金，亦未支付我当年的年终奖3，000元。该行为已侵害我的合法权益，现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告某某人力资源公司、某某投资公司连带支付原告熊某某：1、2014年2月26日至2014年12月31日期间的加班工资17，315.60元及25%的经济补偿金4，328.90元；2、解除合同的代通知金1，980元；3、解除劳动合同的经济补偿金1，980元及50%的额外经济补偿金990元；4、赔偿金21，644.50元（按加班工资、经济补偿金共计21，644.50元的1倍计算）；5、年终奖3，000元。
被告某某人力资源公司辩称，原告熊某某入职时使用的是虚假身份证，我公司在2014年12月为其办理社会保险时才发现。原告熊某某入职时已满60周岁，达到法定退休年龄，不属于劳动者，故劳动合同无效，双方之间的关系不受劳动法的保护，请求驳回原告熊某某的全部诉讼请求，并返还我公司向其支付的社会保险补贴。
被告某某投资公司辩称，原告熊某某与我公司无劳动关系或劳务关系，原告熊某某在入职时提交了虚假的身份证，请求驳回原告熊某某的全部诉讼请求。
原告熊某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了以下证据材料：
证据一、不予受理通知书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、交接班记录表，证明原告熊某某在武汉客厅从事保安工作及加班的事实。
被告某某人力资源公司、某某投资公司对熊某某所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二中交接班记录表的证据来源有异议，该证据不应在原告熊某某处，故对其真实性有异议。
被告某某人力资源公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了以下证据材料：
证据一、劳动合同、入职告知书、《应聘人员登记表》及附页、原告熊某某入职时提交的身份证，证明原告熊某某入职被告某某人力资源公司时提交了虚假的身份证，该身份证中记载原告熊某某的出生年份为1960年，故双方建立的劳动合同无效，劳动关系不成立；
证据二、关于安保工作时间调整的申请，证明保安的工作时间中包含两小时的用餐时间，实际工作时间为每日10小时，工作两日休息一日；
证据三、劳务用工协议，证明被告某某人力资源公司与某某酒店公司之间签订劳务派遣协议，被告某某人力资源公司系用人单位，某某酒店公司系用工单位，原告熊某某系派遣人员；
证据四、2014年2月至2014年12月工资表，证明原告熊某某的工资情况，被告某某人力资源公司已发放加班工资，且工资中包含社会保险补贴。
原告熊某某对被告某某人力资源公司所举证据的质证意见为：证据一中劳动合同和入职告知书中的签名系原告熊某某所签，劳动合同中的身份信息系原告熊某某所写，但其他内容在签署时为空白；对应聘人员登记表及附页的真实性无异议；出生年份为1960年的身份证系原告熊某某入职时提交；对证据二有异议，原告熊某某未见过，原告熊某某每天的工作时间为早上8时至晚上8时，中午吃饭时需要请人代班；证据三原告熊某某未见过；证据四中2014年8月后的工资表系原告熊某某所签，8月之前的工资表原告熊某某未签过名。
被告某某投资公司对被告某某人力资源公司所举证据均无异议，且在举证期限内未提交证据材料。
经庭审质证，对原告熊某某、被告某某人力资源公司、某某投资公司均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告熊某某提交的证据二中的交接班记录表，被告某某人力资源公司、某某投资公司虽对其真实性有异议，但未提供相反证据予以反驳，对该证据的真实性本院予以确认。被告某某人力资源公司提交的证据一、原告熊某某对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；证据二系被告某某人力资源公司单方提供，无其他证据佐证，本院不予确认；证据三系被告某某人力资源公司、某某酒店公司双方签订，原告熊某某作为普通员工能见到该协议的可能性较低，且其对自己作为被告某某人力资源公司保安，被派遣至某某酒店公司工作的事实并不否认，故对该证据的真实性，本院予以确认；证据四中2014年8月后的工资表，原告熊某某自认其中的签名系其本人所签，对该证据的真实性本院予以确认，其他工资表，系被告某某人力资源公司单方制作，无法客观证明案件事实，对其真实性本院不予确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的，本院综合予以认定。
经审理查明，熊某某实系1954年9月9日出生。2014年2月20日，熊某某向某某人力资源公司提交《应聘人员登记表》及附页。熊某某在该表中填写的出生日期为“1960年9月9日”，并向某某人力资源公司提交一份公民身份号码为420105196009093619的身份证复印件。2014年2月25日，熊某某与某某人力资源公司签订书面劳动合同，该合同约定：合同期限为三年，自2014年2月20日起至2017年2月19日止；试用期为三个月，自2014年2月20日起至2014年5月19日止，试用期工资为816元；熊某某在某某人力资源公司从事安保工作，工作的具体职责为负责维护公司的安全工作秩序、防火防盗；工作地点为湖北。另查明，自2009年起熊某某开始享受基本养老保险待遇。
2015年12月25日，熊某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某人力资源公司、某某投资公司、某某酒店公司支付赔偿金、代通知金、养老保险损失、医疗保险损失等。该委于2016年12月31日作出东劳人仲不字（2016）第6号不予受理案件通知书：因熊某某主体资格不适格，故本委不予受理。熊某某不服该不予受理案件通知书，诉至本院，要求如诉称。审理中，因双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”熊某某实系1954年9月9日出生，但其在入职时伪造真实年龄，违背诚实信用原则。鉴于熊某某入职某某人力资源公司时已开始依法享受基本养老保险待遇，故熊某某与某某人力资源公司之间系劳务关系，其全部诉讼请求均以其双方存在劳动关系为前提，故对其全部诉讼请求，本院不予支持。被告某某人力资源公司主张熊某某应返还其已支付的社会保险补贴。但该主张未经过仲裁前置程序，故本院不予支持。
综上所述，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：
驳回原告熊某某的全部诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年四月八日
书记员 王明