广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初11390号
原告：广州骏伯人力资源有限公司，住所地广州市天河区中山大道西140号803、804、805房。
法定代表人：尹庆阳。
委托诉讼代理人：杨碧云，该公司工作人员。
被告：广州市健然清贸易有限公司，住所地广州市天河区体育西路13号自编北房。
法定代表人：陈振年。
委托诉讼代理人：於飞，上海汇银律师事务所律师。
被告：黄树荣，男，1970年1月20日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区。
原告广州骏伯人力资源有限公司与被告广州市健然清贸易有限公司、黄树荣劳动争议一案，本院于2017年4月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为以下第八项、第九项。
一、被告黄树荣申请劳动仲裁的时间：2016年12月2日。
二、仲裁请求：原告广州骏伯人力资源有限公司与被告广州市健然清贸易有限公司共同支付：1.2016年8月至2016年10月月度奖各2000元，合计6000元；2.2016年8月1日至2016年9月30日差旅报销1776.25元；3.2016年10月18日差旅费报销100元、邮递费报销20元；4.2016年10月1日至2016年10月31日期间工资差额8894.49元；5.违法解除劳动合同赔偿金49622元；6.因未出具非自愿离职证明造成未能领取失业保险待遇的损失3035元。
三、仲裁结果：1.被告广州市健然清贸易有限公司支付被告黄树荣2016年8月月度奖2000元、2016年9月月度奖2000元、2016年10月1日至2016年10月17日期间月度奖1011.49元，原告承担连带支付责任；2.被告广州市健然清贸易有限公司支付被告黄树荣2016年8月1日至2016年9月30日期间差旅报销1776.25元；3.被告广州市健然清贸易有限公司支付被告黄树荣2016年10月1日至2016年10月17日期间基本工资差额1974.95元，原告承担连带支付责任,4.原告支付被告黄树荣解除劳动关系经济补偿金28765.02元；5.原告支付被告黄树荣未出具终止或解除劳动关系证明造成的失业保险待遇损失1516元；6.驳回被告黄树荣其他仲裁请求。
四、原告的诉讼请求：1.撤销原裁决书第4项裁决，即原告无需支付被告黄树荣解除劳动关系经济补偿金28765.02元；2.撤销原裁决书中第5项裁决，即原告无需支付被告黄树荣未出具终止或者解除劳动关系证明造成的失业保险待遇损失1516元。
五、入职及劳动关系情况：2015年1月5日，被告黄树荣入职原告处，与原告签订了期限为2015年1月5日至2018年1月4日的劳动合同，并被派遣至被告广州市健然清贸易有限公司处任华南2大区销售经理，正常工作时间的工资标准12000元/月，每月10日以银行转账形式领取上月工资。不需要签收，没有工资条。奖金或津贴等另有书面约定则按照其约定执行，原告作为用人单位为被告黄树荣缴纳社会保险费，被告广州市健然清贸易有限公司作为用工单位按月支付被告黄树荣工资。
六、最后工作日：2016年10月17日。
七、离职前12个月平均工资：14382.51元。
八、离职原因：原告主张因被告黄树荣严重违纪，用工单位给予解除劳动合同，原告也依法依约相应给予解除劳动合同，故无需支付经济补偿金28765.02元。即使需要支付经济补偿金28765.02元，也应根据《劳务派遣服务协议》的约定由被告广州市健然清贸易有限公司支付给被告黄树荣。对此，原告提交了以下证据：1.《劳动合同》；2.《解除（终止）劳动关系证明书》（签章处均显示空白，原告主张通过邮件送达给劳动者，需劳动者打印后提交原告盖章，但劳动者并无向原告办理加盖公章手续）；3.《劳务派遣服务协议》（载明“16.2因甲方原因，与员工产生劳动争议导致乙方承担连带责任的，由此造成乙方的经济损失及法律责任，乙方有权追究甲方赔偿……”，其中，甲方即本案被告广州市健然清贸易有限公司，乙方即本案原告）。被告广州市健然清贸易有限公司对上述证据无异议。被告黄树荣确认《劳动合同》、《劳务派遣服务协议》的真实性，确认收到原告邮件发送的《解除（终止）劳动关系证明书》，但只是草拟的文稿，且是空白的。
被告广州市健然清贸易有限公司主张被告黄树荣长期不服从公司管理、不回公司上班，故将被告黄树荣解除聘用、退回原告，且已将解聘事宜通知原告。为此，被告广州市健然清贸易有限公司提交了以下证据：1.《通知黄树荣上班的往来邮件和函件》（载明“黄树荣：根据《员工手册》规定，我司工作时间为工作日9:00—18:00，因你于2016年10月17日提出脚扭伤需在家休假，请于2016年10月22日前提交医院病假单，并告知请假时间。身体恢复后，请准时至广州办公室上班”，落款日期是2016年10月18日）；2.《解除聘用的邮件和函件》（载明“黄树荣：你自2017年10月17日至今连续未到岗工作，同时拒绝向公司办理请假手续，应当视为旷工。你与广州骏伯人力资源有限公司签订了劳动合同并被派遣到我公司工作。作为劳动者，到岗工作是你的主要义务，现你无故缺勤，是不履行主要义务的表现。因此，根据劳动合同法的规定，即日起解除对你的聘用！我公司将同时将该通知送达广州骏伯人力资源有限公司”，落款日期是2016年10月27日）；3.《劳务派遣服务协议》；4.《与派遣公司的邮件和通知》。原告对上述证据均无异议。被告黄树荣未在本院指定期限内提交书面质证意见。
被告黄树荣主张2016年9月底，其与被告广州市健然清贸易有限公司未能就协商解除劳动关系达成一致意见，2016年10月17日收到被告广州市健然清贸易有限公司通过电子邮件发的新制定的员工手册，并要求其回到办公室上班，但其答复由于脚伤无法回办公室，且反对需回办公室上班的安排，2016年10月27日其收到被告广州市健然清贸易有限公司发出的《解除聘用通知书》。经查，被告黄树荣提供的《电子邮件》显示，被告广州市健然清贸易有限公司工作人员于2016年10月17日发送：“黄树荣：鉴于你因脚伤无法至公司，故将今日会议时发放的2016年10月健然清员工手册电子版发送给你，从2016年10月15日起执行，收到请确认。另外，请告知预计什么时候回到岗位，并于本周五前将病假单提供至我处，以便统计考勤，若无则按事假处理”；被告黄树荣于2016年10月19日回复：“本人一直在正常工作。周一（10月17日）虽然行动不便，但仍然坚持在家处理邮件及公司拖欠经销商及门店钱财的事情”。
九、失业保险金待遇损失：原告主张被告黄树荣的失业保险金待遇损失1516元不存在，员工与单位产生劳动争议可提供裁决书直接找政府部门申领失业保险待遇，无需用人单位提供资料。退一步来说，若用工单位同意、员工同意，原告可出具离职证明和申请表等给员工，员工可去办理失业保险待遇，不影响失业保险待遇享受。被告黄树荣主张原告和被告广州市健然清贸易有限公司无故不提供“非自愿离职证明”，导致其无法领取失业保险金，两公司应补偿其失业保险金待遇损失。被告广州市健然清贸易有限公司主张其已将解除聘用的情况通知原告，故其不对此负责。
裁判结果
原告与被告黄树荣签订书面劳动合同，原告将被告黄树荣派往被告广州市健然清贸易有限公司处。原告为被告黄树荣的用人单位，被告广州市健然清贸易有限公司为被告黄树荣的用工单位，各方的合法权益均应受到法律保护。各方当事人均就仲裁裁决第一至第三项无异议，本院予以确认，即被告广州市健然清贸易有限公司应支付被告黄树荣2016年8月月度奖2000元、2016年9月月度奖2000元、2016年10月1日至2016年10月17日期间月度奖1011.49元、2016年8月1日至2016年9月30日差旅报销1776.25元、2016年10月1日至2016年10月17日期间基本工资差额1974.95元，原告对上述支付义务第一项、第二项承担连带支付责任。
关于劳动关系的解除问题。经查明，2016年10月27日，被告广州市健然清贸易有限公司向被告黄树荣发出《解除聘用通知书》，同时将该通知送达原告，将被告黄树荣退回原告。原告确认收到该《解除聘用通知书》，但未提供证据证明对被告黄树荣进行重新派遣，亦未提供证据证明与被告黄树荣解除劳动合同，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，原告应对此承担举证不能的不利后果。被告黄树荣自2016年10月27日被退回之后，未再向原告提供劳动，原告亦无向被告黄树荣支付工资，因未有证据证明双方当事人存在劳动关系存续或予以保留的法定情形，故本院认为双方之间自2016年10月27日后已不具备劳动关系所具有的基本权利义务要素，据此认定原告与被告黄树荣之间劳动关系在2016年10月27日已解除。鉴于原告和被告黄树荣均无提供充分有效的证据证明离职原因，故原告和被告黄树荣均应对自身主张承担举证不能的不利后果。根据公平合理原则，本院认为双方劳动关系的解除系在被告黄树荣主动提出解除动议后看，经与原告协商一致而实现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付被告黄树荣解除劳动关系经济补偿金28765.02元（14382.51元×2个月）。至于原告主张该经济补偿金应根据《劳务派遣服务协议》的约定由被告广州市健然清贸易有限公司支付的问题，属于企业之间的内部关系，本院在此不予调处。
关于失业保险金补偿的问题。本案中，原告主张解除劳动证明书已邮件送达被告黄树荣，需由被告黄树荣打印后提交到原告处办理盖章手续。原告提供的《解除（终止）劳动关系证明书》签章处均为空白且无当事人确认，被告黄树荣亦不认可，故原告的主张依据不足，本院不予采信。鉴于原告未能提供证据证明为被告黄树荣出具了终止或者解除劳动关系证明，根据《广东省失业保险条例》第四十二条之规定，原告应承担赔偿责任。结合2016年广州市最低工资标准为1895元，根据《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条之规定，原告应向被告黄树荣支付失业保险待遇损失1516元（1895元×80%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条、第四十二条的规定，判决如下：
一、被告广州市健然清贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付被告黄树荣2016年8月月度奖2000元、2016年9月月度奖2000元、2016年10月1日至2016年10月17日期间月度奖1011.49元，原告广州骏伯人力资源有限公司对此承担连带支付责任；
二、被告广州市健然清贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付被告黄树荣2016年8月1日至2016年9月30日期间差旅报销1776.25元；
三、被告广州市健然清贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付被告黄树荣2016年10月1日至2016年10月17日期间基本工资差额1974.95元，原告广州骏伯人力资源有限公司对此承担连带支付责任；
四、原告广州骏伯人力资源有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付被告黄树荣解除劳动关系经济补偿金28765.02元；
五、原告广州骏伯人力资源有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付被告黄树荣失业保险待遇损失1516元；
六、驳回原告广州骏伯人力资源有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州骏伯人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 吴光辉
人民陪审员 张莉萍
人民陪审员 赖小玲
二〇一七年八月二十二日
书 记 员 黄金馨
萧韵琪