河南省辉县市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0782民初891号
原告：张肖，男，住辉县。
委托诉讼代理人：李献宾，河南百泉律师事务所律师。
被告：新乡市永昌化工有限责任公司，住所地：辉县市。
法定代表人:王风荣，总经理。
委托诉讼代理人：赵海宝，该公司员工。
委托诉讼代理人：郎建军，河南共鸣律师事务所律师。
原告张肖诉被告新乡市永昌化工有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张肖及其委托诉讼代理人李献宾、被告委托诉讼代理人赵海宝、郎建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张肖向本院提起诉讼请求：1、请求依法判决原告与被告解除事实劳动关系；2、请求依法判决被告退还风险金500元；3、请求依法判决被告支付原告经济赔偿金36000元；4、请求依法判决被告支付原告双倍工资33000元；5、请求依法判决被告支付原告医疗费、鉴定费、一次性医疗补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等共计160000元；6、本案诉讼费用由被告承担。庭审中变更诉求第三项请求经济赔偿金是笔误，应为经济补偿金。第四项是双倍工资的差额部分33000元。第五项为要求支付一次性伤残就业补助金（58976元）、停工留薪期间的工资（36000元）共计94976元。事实和理由：原告于2005年12月份到被告处工作，工作岗位为操作工，月平均工资3000元左右，未签订劳动合同。2015年9月28日15时左右，原告到凉水塔用水泵清理内部的淤泥，在清理过程中，由于水泵断电，原告到配电箱排除故障时，不慎被电击伤。原告受伤后，被送往辉县市中医院住院治疗，住院治疗一月有余。2015年10月8日,被告向辉县市劳动和社会保障局申请工伤认定，2015年10月30日，辉县市劳动和社会保障局下达编号为：2015001155《认定工伤决定书》，2017年9月6日，新乡市劳动能力鉴定委员会向原告下达新劳鉴（2017）第工伤职415号《工劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告的劳动功能障碍程度为九级，后双方就赔偿问题经过协商无法达成一致意见。2017年11月份，原告向辉县市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁向原告下达辉劳人仲案字（2017）97号仲裁裁决书，原告不服，故诉至法院。
被告口头辩称，1、不同意解除劳动合同。2、要求双倍工资已超过仲裁时效。3、原告主张退还风险金及经济补偿金没有法律依据。4、原告受伤以后，被告已经支付原告工资13000元，原告受伤时上年度职工工资是2500元左右。综上，应驳回原告诉求。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：1、关于原告受伤前的工资，被告提供原告受伤前一年的工资表（2014年10月份到2015年9月份），证明原告月平均工资是2596.93元。经庭审质证，原告对证据本身无异议，但认为其工资应根据工资总额计算出日工资标准，再乘以国家规定的月天数，方能得出原告的月工资，仲裁庭以年工资总额直接除以12个月得出的平均工资，未考虑原告的出勤天数以及特殊情况请假等因素，其得出的数额不是原告的实际平均工资，原告的平均工资应认定为每月3000元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿中的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，被告的计算方法并无不对，故对被告提供的证据的证明力予以确认，原告所提异议不能成立。
2、原告提供2006年8月5日风险金500元票据，证明原告到被告处上班后向被告缴纳的风险金，要求被告予以退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人”，故对原告提供的风险金500元的票据，本院不予认证。
依据以上有效证据，本院查明以下案件事实：
原告于2005年12月到被告处上班，工作岗位为操作工，未签订劳动合同，参加工伤保险，月平均工资2596.93元。2015年9月28日15时，原告到凉水塔用水泵清理内部的淤泥。在清理过程中，由于水泵断电，原告到配电箱排除故障时，不慎被电击伤。2015年10月30日，经辉县市劳动和社会保障局认定原告为工伤；2017年9月6日，新乡市劳动能力鉴定委员会确认原告劳动功能障碍程度为玖级。2016年度统筹地区职工月平均工资是3686元。另查明，被告支付原告受伤后工资13000元。
本院认为，本案争议焦点是原告的各项诉求能否得到支持。依照我国劳动保障法法律及相关规定，劳动者依法享有劳动保护的权利，劳动者因公受伤依法应享有工伤保险及与此相关的待遇。本案原告在工作中受到的事故伤害经相关机构认定为工伤，并经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，其劳动功能障碍程度为玖级，其应享有相应的工伤保险待遇和要求解除劳动合同的权利，故原告要求解除与被告的劳动合同符合相关规定，本院应予支持。根据工伤保险条例及相关规定，工伤等级七级至十级的职工，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，该费用以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险保险条例》第二十七条之规定，一次性伤残就业补助金按照2016年度统筹地区职工月平均工资3686元计算16个月共计58976元。原告要求被告退还风险金500元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，故本案不予处理。原告要求被告支付经济补偿金36000元，对于经济补偿金的支付，我国劳动合同法第三十七条、第三十八条、第四十六条作出了规定，根据该相关条款的规定，劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。在其他情况下，还需要事先告知用人单位。本案原告未履行告知程序，其要求被告支付经济补偿金的依据不足，本院不予支持。原告要求被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分33000元，原、被告双方未签订书面劳动合同是事实，但根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，但本案并无证据证明原告在仲裁时效期间行使该权利，其该项诉讼请求已超出相关时效的规定，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××并需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故对原告要求的停工留薪期工资，本院予以支持。但因原告未提供住院治疗医疗机构出具的停工休息证明和劳动能力鉴定委员会的停工留薪鉴定，本院根据原告伤情参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》确认原告停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为2596.93元*6个月=15581.58元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、之规定，判决如下：
一、解除原告张肖与被告新乡市永昌化工有限责任公司的劳动合同关系；
二、被告新乡市永昌化工有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告张肖停工留薪工资15581.58元，一次性伤残就业补助金58976元，共计74557.58元。扣除被告新乡市永昌化工有限责任公司已支付13000元，实际应支付61557.58元。
三、驳回原告张肖的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告新乡市永昌化工有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。
审 判 长 范运霞
人民陪审员 崔佳勇
人民陪审员 姚卫东
二〇一八年四月二十三日
书 记 员 范玉婵