湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0192民初2051号
原告：武汉票据交易中心有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区民族大道1号光谷资本大厦一楼1012室。
法定代表人：方敏，董事长。
委托诉讼代理人：崔雁，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：秦薇薇，该公司工作人员。
被告：梁伟，男，汉族，1987年1月6日出生，住所地：湖北省宜都市，
委托诉讼代理人：万亚南，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
原告武汉票据交易中心有限公司（以下简称原告）诉被告梁伟（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人崔雁、秦薇薇，被告的委托诉讼代理人万亚南均到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判决我公司无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金28248元。事实和理由：2016年9月，被告到我公司工作，双方于2016年9月1日签订了书面劳动合同。工作期间，我公司对被告一直十分信任，并委以重任，但自入职以来，被告的工作表现极不负责，多次违反我公司劳动纪律，严重影响整体工作进度，在2016年员工评估中被评为D等（末等）。根据其工作表现，我公司多次与其沟通，希望其改进，但均无果，且其还出现拒不服从上级领导工作安排，顶撞上司，消极怠工等违反劳动纪律情形。为此，我公司提前通知被告，与其解除了劳动合同。被告于2017年2月17日申请劳动争议仲裁，要求我公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、加班费、年终奖等。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月28日作出武劳人仲东办裁字（2017）第201号仲裁裁决书。我公司认为，该仲裁裁决认定事实错误，裁决结果的第二项明显不当。主要理由在于，用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度的前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，根据我公司制定的《武汉票据交易中心员工手册》中员工奖惩的相关规定，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；《雷区范围》第13条规定，拒不服从上级领导的工作安排，顶撞上司，影响恶劣者，公司可依规解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿金。被告的一系列行为已明显违反上述规定，我公司据此解除与被告的劳动合同并无任何违法之处，是正当行使劳动合同法赋予用人单位的权利。综上，为维护我公司合法权益，特诉于人民法院。
被告辩称，1、我自2016年2月开始在武汉聚风天下科技有限公司（以下简称聚风公司）工作，担任高级软件工程师一职，月工资18000元。2016年9月，聚风公司投资成立了武汉票据中心有限公司即原告。我按照聚风公司的安排，与原告签订了劳动合同，但工作岗位、办公地点、工资、工作内容均没有发生变动。2017年1月，原告借故不发放我2016年年终奖。2017年2月初，原告又告知因我的工作未达标等理由单方面将我降职并大幅降薪。我没有接受，并就此与原告多次沟通协商未果。2017年2月14日，原告单方面向我发出解除劳动合同通知书，并于当日删除了我在原告公司门禁系统的指纹，导致我无法进出办公场所继续工作。2、我入职聚风公司后至2017年2月14日被原告单方解除劳动合同期间，在岗位上兢兢业业，为完成工作进度经常加班。我并没有原告在诉状中所陈述的违反劳动纪律的行为，原告也没有告知我有年终评估及年终评估的方法，也没有告知我年终评估被评为D级会被调岗调薪。3、原告事实上是由于公司经营问题，陆续辞退工资较高的员工，并以不发年终奖、调岗降薪等办法试图让我自行离职。在我没有离职意向的情况下，原告以我违反劳动纪律为由，解除与我之间的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，属于违法解除，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。
经审理查明事实如下：
1、2015年11月16日，聚风公司注册成立，企业类型为有限责任公司（自然人独资），自然人股东为方敏，法定代表人也是方敏。2016年2月29日，被告入职聚风公司。2016年3月15日，被告与聚风公司签订劳动合同。约定劳动合同期限为2016年2月29日至2019年2月28日止，被告的工作地点为武汉东湖新技术开发区民族大道1号光谷资本大厦1楼，工作部门为研发部，职务为研发工程师，试用期底薪为15000元/月，试用期满底薪为18000元/月等。
2、2016年9月1日，原告与被告签订劳动合同。约定劳动合同期限为2016年9月1日至2019年2月28日，被告的工作地点为武汉东湖新技术开发区民族大道1号光谷资本大厦1楼，工作部门为研发部，职务为研发工程师，转正后工资为18000元/月等。同日，原告还与被告签订了一份保密协议。2016年9月21日，原告注册成立，企业类型为其他有限责任公司，聚风公司为原告的法人股东之一，法定代表人是方敏。
3、2016年10月14日，被告领取了原告方提供的员工手册，并在原告方出具的员工手册（2016年10月版本）领用登记表上签了字。该员工手册第4.2.4条第（J）项规定，不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的，公司有权对员工予以立即解除劳动关系且无任何经济赔偿。
4、被告在原告处工作期间，试用期满后月工资为18000元。
5、2017年2月8日，原告向被告出具调岗调薪通知书。该通知书载明，梁伟：鉴于您2016年年度评估的结果为研发人员排名D等（末等），根据公司绩效考核制度，您已无法胜任高级研发工程师岗位的工作。现公司决定调整您的工作岗位，调整后的岗位为中级研发工程师，调整后的岗位所对应的工资标准为每月8000元，该调整从2017年2月8日生效等。
6、2017年2月14日，原告向被告出具了一份解除劳动合同通知书。该通知书载明，梁伟：您从2017年2月7日起就拒不服从公司的工作安排，消极怠工，对于上级安排的各项工作均未有任何回应，也未有任何行动，严重影响公司重要项目进展，在员工中形成不良影响，给公司造成恶劣后果。您的行为已严重违反公司管理规定。根据公司《员工奖惩管理制度》第4.2.4条其中“有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的”，将会予以无经济赔偿的解除劳动合同处罚。经公司多次沟通后，您仍然没有任何改进，现公司决定从2017年2月14日解除您的劳动合同，请在2017年2月14日18：00之前按照公司的规定办理完工作交接手续，如因交接延误造成损失，由您个人承担。当天，原告删除了被告的门禁指纹，导致被告再无法进入原告公司。次日起，被告再未到原告处上班。
7、2017年2月17日，被告（作为申请人）以聚风公司（作为第一被申请人）和原告（作为第二被申请人）为被申请人向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。申请事项为：（一）由两被申请人共同支付申请人违法解除劳动合同赔偿金36000元；（二）由两被申请人共同支付申请人2017年2月工资9000元；（三）由两被申请人共同支付申请人2016年2月至2017年2月期间加班费34526.25元；（四）由两被申请人共同支付申请人2016年年终奖20000元；（五）由两被申请人共同支付申请人未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金18000元；（六）由两被申请人共同支付申请人2016年3月1日至2017年1月31日期间未足额发放的工资差额28806.53元。2017年3月2日，原告提出仲裁反请求，要求裁决申请人支付其违反《保密协议》的违约金43800元。2017年4月28日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲东办裁字[2017]第201号仲裁裁决：一、第二被申请人自本仲裁裁决书生效之日起七日内向申请人支付2017年2月份工资7088.77元；二、第二被申请人自本仲裁裁决书生效之日起七日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金28248元；三、驳回申请人的其他仲裁请求；四、驳回被申请人的反诉仲裁请求。仲裁裁决作出后，原告不服，诉于本院。
8、关于2017年2月份工资的问题。被告认为该月未发的工资数额为9000元，并就此申请劳动争议仲裁，但仲裁裁决认定该月未发的工资数额为7088.77元后，被告未就此不服提起诉讼。本案在庭审中，原告认可2017年2月份仅向被告发放了一部分工资，且未发放的工资数额为仲裁裁决认定的金额7088.77元。
9、庭审中，原告向本院提交了QQ工作群文件夹截图、QQ聊天截图、关于开展2016年年终述职及年终评估/2017年年度目标工作的通知、2016年终评估表、调岗调薪通知书，共同证明该公司发布并公示了关于开展2016年年终述职及年终评估以及2017年年度目标工作的通知，该通知载明如果年度评定为D，将下调薪资，而被告工作表现不佳，被评估为D等，原告因此对被告进行了相应的调岗调薪。被告对原告提交的该组证据（除调岗调薪通知书外）的真实性均持有异议，主张其没有收到过将要进行年终奖评估的相关告知，原告也未将评估结果告知过被告，且始终没有见过相关的评估文件及评估表。为证明被告知晓关于开展2016年年终述职及年终评估的文件内容，且被告原同一工作部门的其他员工也参加了评估，填写了评估表，从而证明被告的评估表的真实性，原告补充提交了被告的述职报告及其他员工的评估表。被告对其述职报告的真实性无异议，但对其他员工的评估表真实性提出质疑，并表明其没有参与对其他员工的评估，对评估一事毫不知情。从原告提交的其他员工的评估表看，上面确实没有被告的签名，被告确实没有参加过对其他员工的评估。
10、庭审中，原告还提交了一份其人事部门工作人员与被告沟通的谈话录音及文字稿，证明原告就相关事宜与被告进行了多次沟通，但被告仍不配合，持续消极怠工。被告对该证据的真实性持有异议，且认为即使是真实的也只能证明原告只与被告进行过一次解除劳动合同的谈话，不能证明双方进行过多次沟通。从该证据的内容看，也无法看出被告存在消极怠工的事实。
本院认为，本案争议的焦点问题主要是原告解除与被告之间的劳动合同关系是否属于违法解除的问题。对此，本院认为，原告解除与被告之间的劳动合同关系属于违法解除。理由是，1、原告向被告发出调岗调薪通知书没有充分的事实和法律依据。原告提交的证据不能充分证明对被告的评估结果真实且合法有效，同时，原告未能提交充分的证据证明其将评估结果告知过被告。在此情况下，原告直接以被告2016年度的评估结果为D等（末等）为由向被告发出调岗调薪通知书，明显依据不足；2、从本案查明的事实看，被告是基于对调岗调薪通知不服，在与原告沟通未果后，原告以被告存在“拒不服从公司的工作安排，消极怠工，对于上级安排的各项工作均未有任何回应，也未有任何行动，严重影响公司重要项目进展，在员工中形成不良影响，给公司造成恶劣后果”等为由向被告发出解除劳动合同通知书的。但原告提出的上述解除事由仅有原告在解除通知书中的单方陈述，并无充分的证据证明被告确实存在上述行为；3、即使被告存在上述消极怠工等行为，因被告是基于对调岗调薪不服引起的，属于事出有因，其造成的影响和给原告造成的后果，尚不足以严重到应该立即解除劳动合同关系的程度。
综上，原告解除与被告之间的劳动合同关系没有充分的事实和法律依据，属于违法解除，原告依法应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。因原告与聚风公司属于关联公司，被告非因自身原因被从聚风公司调整到原告处工作，其工龄应连续计算。在计算被告的工作年限时，应当从被告入职聚风公司时即2016年2月29日起算。其次，被告在职期间，其转正后的工资标准为18000元/月，已经超过2016年武汉市在岗职工社会平均工资的3倍，因此，在计算赔偿金时应当按照2016年武汉市在岗职工社会平均工资的3倍即14124元进行计算。经本院核算，原告应当向被告支付的违法解除劳动合同赔偿金金额为28248元。对原告有关判决其无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金28248元的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告武汉票据交易中心有限公司的诉讼请求；
二、原告武汉票据交易中心有限公司于本判决生效之日起十日内向被告梁伟支付2017年2月份工资7088.77元；
三、原告武汉票据交易中心有限公司于本判决生效之日起十日内向被告梁伟支付违法解除劳动合同赔偿金28248元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉票据交易中心有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 林静寂
二〇一七年九月十八日
书记员 谭 茜