江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第01658号
上诉人（原审原告）昆山田盛汽车配件有限公司淀山湖分公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇淀兴东路北侧。
负责人朱锦华，经理。
委托代理人吴雪昌，江苏同丰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郭创峰。
委托代理人张志元。
上诉人昆山田盛汽车配件有限公司淀山湖分公司（以下简称田盛分公司）与被上诉人郭创峰因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆千民初字第0935号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月16日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：郭创峰于2012年3月1日进入田盛分公司从事操作工工作，田盛分公司为郭创峰办理了社会保险并缴纳了相关费用。2012年11月21日郭创峰在工作过程中受伤，随后被送往上海市第八人民医院治疗，2012年12月5日出院，医生建议郭创峰休息3个月。后上海市第八人民医院为郭创峰出具病情证明，建议郭创峰休息时间为2013年4月3日至2013年6月5日、2013年7月8日至2013年7月21日、2013年8月9日至2013年9月8日、2013年10月10日至2013年10月23日。2012年12月10日郭创峰的本次受伤经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月26日郭创峰再次住院治疗，2014年1月1日出院，出院后医生建议休息3个月。2014年6月12日郭创峰的本次伤情经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤等级九级，鉴定费400元由郭创峰支付。2014年7月29日郭创峰与田盛分公司解除劳动关系，田盛分公司未支付郭创峰2014年7月份工资2600元。嗣后，郭创峰向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求田盛分公司支付一次性伤残补助金26856元、一次性伤残就业补助金40944元、一次性工伤医疗补助金88868.95元、2012年、2013年度年终奖金8000元、2014年7月1日至7月29日工资2600元，2012年11月21日至2013年10月23日及2014年1月1日至2014年4月1日的停工留薪期工资差额20841.53元、鉴定费400元。该委于2014年10月13日裁决：一、田盛分公司支付郭创峰一次性伤残补助金26856元、一次性伤残就业补助金40944元，共计67800元，田盛分公司在社会保险经办机构申领的一次性伤残补助金归田盛分公司所有；二、郭创峰向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金，申领的一次性工伤医疗补助金归郭创峰享有；三、田盛分公司支付郭创峰2014年7月1日至7月29日工资2600元、2012年11月21日至2014年4月1日期间停工留薪期工资差额16709.9元、鉴定费400元，以上共计19709.9元；四、驳回郭创峰的其他申诉请求。田盛分公司对该仲裁裁决的第一、二、三项内容不服向原审法院提起诉讼。
原审另查明：郭创峰受伤前12个月的月平均工资为2985元。2012年12月至2014年3月田盛分公司为郭创峰发放各月工资分别为1172.21元、1175元、1046.08元、1172.06元、1219.3元、1219.3元、1219.3元、1361.7元、1361.7元、1361.7元、1833.05元、3652元、2052.85元、1301.7元、1361.7元、1544.41元。田盛分公司已向社会保险经办机构申领了一次性伤残补助金。
上述事实，有田盛分公司提供的仲裁裁决书以及双方当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
原审原告田盛分公司的诉讼请求为：田盛分公司不予支付郭创峰一次性伤残补助金26856元、一次性伤残就业补助金40944元以及已经申领的一次性工伤医疗补助金，不予支付被告2014年7月份工资及停工留薪期工资差额共计19709.9元，本案诉讼费由郭创峰承担。
原审法院认为：郭创峰的本次受伤已被昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤等级为九级，田盛分公司已经为郭创峰办理了社会保险并缴纳了相关费用，故郭创峰应当享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”田盛分公司已从社会保险经办机构申领了一次性伤残补助金，故原审法院根据郭创峰的工伤等级以及受伤前12个月平均工资情况计算田盛分公司应该支付郭创峰的一次性伤残补助金为26865元（2985元／月×9个月），郭创峰对仲裁裁决该项金额26856元并无异议，原审法院予以确认。郭创峰已于2014年7月29日与田盛分公司解除了劳动关系，故田盛分公司还应当支付郭创峰一次性伤残就业补助金。原审法院根据劳动关系解除时苏州地区职工平均工资情况及郭创峰的年龄计算田盛分公司应该支付郭创峰一次性伤残就业补助金为40944元（5118元／月×8个月）。田盛分公司已为郭创峰缴纳了社会保险费用，故郭创峰享有的一次性工伤医疗补助金应当由田盛分公司配合郭创峰直接向社会保险经办机构进行申领，申领到的一次性工伤医疗补助金归郭创峰享有。
劳动者发生工伤事故后，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。根据上海市第八人民医院出具的病情证明，郭创峰的停工留薪期为10个月零24天，结合郭创峰在工伤事故发生前的月平均工资2985元的标准，原审法院计算田盛分公司应该支付郭创峰停工留薪期内工资为32238元（2985元／月×10.8个月），田盛分公司已经支付郭创峰该期间内工资14088.14元，田盛分公司还应支付郭创峰18149.86元，郭创峰对仲裁裁决该项金额16709.9元并无异议，原审法院予以确认。
原审庭审中田盛分公司与郭创峰一致确认郭创峰2014年7月1日至7月29日的工资为2600元，田盛分公司未提供证据证明已经支付郭创峰该项工资，故田盛分公司应当支付郭创峰该项工资2600元。对田盛分公司主张不予支付郭创峰2014年7月1日至7月29日工资2600元的诉讼请求，原审法院亦不予支持。
田盛分公司与郭创峰对仲裁裁决书裁决田盛分公司支付郭创峰劳动能力鉴定费400元并无异议，原审法院予以确认。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决：一、昆山田盛汽车配件有限公司淀山湖分公司于判决生效之日起十日内支付郭创峰一次性伤残补助金26856元、一次性伤残就业补助金40944元、2014年7月1日至7月29日工资2600元、2012年11月21日至2014年4月1日期间停工留薪期工资差额16709.9元、劳动能力鉴定费400元，以上共计87509.9元。二、昆山田盛汽车配件有限公司淀山湖分公司本判决生效之日起十日内配合郭创峰向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金，申领到的一次性工伤医疗补助金归郭创峰所有。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山田盛汽车配件有限公司淀山湖分公司负担。
上诉人田盛分公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：郭创峰发生的伤害系其本人故意造成，且休息时间过长，明显不合理，原审法院对平均工资认定过高，各项标准适用不正确，故请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审，本案上诉费用由郭创峰负担。
被上诉人郭创峰辩称：郭创峰是受工伤，应该享受工伤待遇，对一审判决没有异议，请求驳回田盛分公司上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：郭创峰受伤已由昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，故本院对田盛分公司有关郭创峰受伤系其本人故意造成的陈述不予采信。郭创峰发生工伤，应当享受相应的工伤保险待遇，根据郭创峰的伤残等级、受伤前12月的平均工资和苏州地区职工平均工资水平，经核算，原审法院对郭创峰因工伤应当享受的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金待遇方面适用的标准及计算数额并无错误，本院予以确认，上诉人田盛分公司要求改判的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山田盛汽车配件有限公司淀山湖分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二０一五年五月十一日
书 记 员 杨乐婷