沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第01247号
原告：辽宁瑞森交通建设有限公司。
法定代表人：郭忠凯，系该公司总经理。
委托代理人：曲峰，系该公司员工。
委托代理人：董磊，系辽宁宏展律师事务所律师。
被告：郭子龙。
委托代理人：于元正，系辽宁三择律师事务所律师。
委托代理人：李修竹，系辽宁三择律师事务所律师。
原告辽宁瑞森交通建设有限公司诉被告郭子龙劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张苏阳独任审判，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告辽宁瑞森交通建设有限公司委托代理人曲峰、董磊，被告郭子龙委托代理人于元正、李修竹到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。
原告诉称：沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲字（2015）263号仲裁裁决书所裁决的内容没有事实依据，适用法律错误。被告实际入职单位是北京瑞森教育咨询有限公司，原被告之间无劳动关系存在。仲裁庭所认定的仲裁主体错误，依法不应由原告承担责任。为保护原告合法利益，诉至法院。诉讼请求：1、请求法院判决原告无需为被告补交2014年5月29日至2015年7月14日间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及以上款项的滞纳金；2、请求法院判决原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分的127，911元。
被告辩称：同意仲裁裁决。
经审理查明：被告于2015年8月4日以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资137，500元；2、请求被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金37，500元；3、请求被申请人为申请人缴纳2014年5月29日起的社会保险包括养老、医疗保险。该委于2015年9月21日作出沈和劳人仲字（2015）263号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人辽宁瑞森交通建设有限公司30日内为申请人郭子龙补缴2014年5月29日至2015年7月14日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，具体金额以社会保险经办机构的核定为准，其中依法应由劳动者负担部分由申请人负担，由补缴产生的滞纳金由被申请人负担；二、被申请人辽宁瑞森交通建设有限公司15日内支付申请人郭子龙未签劳动合同双倍工资差额部分127，911元（11，649元＋9，828元＋10，108元＋10，168元＋12，620元＋12，419元＋12，605元＋12，551元＋12，586元＋12，171元＋11，206元）；三、驳回申请人郭子龙的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
另查明：原告主张被告非其员工，双方未签订过书面劳动合同，因其拖欠案外人北京瑞森教育咨询有限公司项目款，故其代案外人北京瑞森教育咨询有限公司支付了2014年5月29日至2015年6月22日的工资，但原告既未能在庭审中明确其拖欠案外人北京瑞森教育咨询有限公司项目款的具体数额，又未能提供其与案外人北京瑞森教育咨询有限公司就其主张的向原告代发工资问题达成的书面合意。
又查明：原告向被告发放工资方式为当月发放上月工资。被告于2014年7月15日领取工资11，649元，8月15日领取工资9，828元，9月15日领取工资10，108元，10月15日领取工资10，168元，11月17日领取工资12，620元，12月25日领取工资12，419元，2015年1月15日领取工资12，605元，2月15日领取工资12，551元，3月16日领取工资12，586元，4月15日领取工资12，171元，5月15日领取工资11，206元，6月15日领取工资12，480元，7月14日领取工资9，031元。据被告提供的华夏银行存款金融交易明细查询（含对手信息）显示，工资发放单位为辽宁瑞森交通建设有限公司。
上述事实，有原告向法庭提供的沈和劳人仲字（2015）263号仲裁裁决书、当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议焦点系原、被告是否存在事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告按月向被告发放工资，虽然其主张工资是由其代案外人北京瑞森教育咨询有限公司发放，但未能提供证明予以证明，应当承担举证不能的法律后果。故本院认定原告与被告之间自2014年5月29日起至2015年6月22日止存在事实劳动关系。
关于原告主张的无需为被告补交2014年5月29日至2015年7月14日间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及以上款项的滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。故如用人单位存在未及时足额为劳动者缴纳社会保险，应由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审理。
关于原告主张的请求法院判决原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分的127，911元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年5月29日起入职工作至2015年6月22日，双方未签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付2014年6月29日至2015年5月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额128，742元（9，828元＋10，108元＋10，168元＋12，620元＋12，419元＋12，605元＋12，551元＋12，586元＋12，171元＋11，206元＋12，480元）因沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月21日作出沈和劳人仲字（2015）263号仲裁裁决原告向被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额127，911元，被告未对此不服并诉至法院，系对自身权利的处分，故本院认定原告应向被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额127，911元。
综上，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、原告辽宁瑞森交通建设有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告郭子龙2014年6月29日至2015年5月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额127，911元；
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回被告郭子龙其他仲裁请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁瑞森交通建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 张苏阳
二〇一六年一月十八日
书记员 刘红梅