广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初11580号
原告：广州高天电力科技有限公司，住所地广州市天河区天河北路689号8楼B1房。
法定代表人：梁昌宇。
委托诉讼代理人：李宇博，广东洛亚律师事务所律师。
被告：ＸＸ仲，男，1985年7月15日出生，汉族，住广州市越秀区。
委托诉讼代理人：魏演，广东踔厉律师事务所律师。
原告广州高天电力科技有限公司与被告ＸＸ仲劳动争议一案，本院于2017年4月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州高天电力科技有限公司的委托诉讼代理人李宇博到庭参加诉讼，被告ＸＸ仲经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为以下第六项。
一、被告的仲裁请求：1.原告支付违法解除劳动合同赔偿金71850.88元；2.原告支付2015年12月1日至2016年11月4日期间工资52133.34元。
二、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月12日作出穗天劳人仲案[2016]4872号仲裁裁决：1.原告支付被告2015年12月11日至2016年6月29日期间工资31106.28元；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金30800.15元。
三、原告的诉讼请求：1.判决原告与被告之间劳动关系已于2015年12月10日合法解除；2.原告无需支付被告2015年12月11日至2016年6月29日期间工资31106.28元、解除劳动关系经济补偿金30800.15元；3.本案诉讼费用由被告承担。
四、入职时间：2009年2月18日。
五、岗位：初任采购助理，后调整为采购主管及生产主管。
六、离职时间及原因：原告主张被告自2015年9月开始经常旷工又不向公司汇报工作，严重违反公司劳动纪律和规章制度，且又拒不交接工作，严重损害了公司利益，故于2015年12月1日发出《通知》，要求被告于2015年12月10日前回公司办理离职交接。对此，原告提交：证据1.《通知》及员工手册。证据2.《2015年7-12月考勤》、《临时外出登记》，拟证明被告于2015年9月起已无故不按时上班，旷工。证据3.《延发工资通知》（2015年4月7日）、2016年1-6月《银行流水》（显示2016年2月3日发放原告11月份部分工资2000元、3月31日发放原告11月部分工资2000元、6月30日发放原告11月和12月工资2364.89元）、《完税证明》，拟证明原告因资金断裂，无法按时发放工资和缴纳社保，税局要求在补缴所欠社保后才可以减员，故被告的社保才存续至2016年6月份，但并非被告一直在原告处工作至2016年7月。证据4.2015年7月-2015年12月《工资单》（11月、12月无被告签名，显示每月工资构成为基本工资1200元+绩效工资3300元+8元/天午餐津贴，2015年6月-11月的应发工资数分别为4660元、4684元、4668元、4668元、4644元、4668元，2015年12月份工资单显示扣缺勤2223.64元后实发工资2000元），拟证明因被告已被开除，故拒绝签名。证据5.其他员工的《离职证明》和《工资欠条》（已扣除原告因欠款无法减员而多代缴的2个月的社保）、《工资单》，拟证明员工离职后会出具离职证明以及被告社保一直延续至2016年6月份的原因。证据6.2016年1月-12月份其他员工的《考勤记录》，拟证明2016年开始已采用人工考勤，而被告已不在原告处上班。证据7.《征询函》及《存款通知书》、《请款报告书》等，拟证明原告与供应商之间的对账或款项往来均使用公章，未使用合同专用章。同时，原告还申请证人韦某出庭作证。证人系原告在职职工，现负责公司的采购，其出庭作证称原告在2015年底时曾将开除被告的《通知》张贴在墙上，此后被告有几次下班时间回过公司取物品，另外，公司自2016年开始人员变少，基本已不用OA系统打卡，
经被告庭后质证，其发表如下意见：对证据1不予确认，表示未收到；证据2考勤不予确认，对临时外出登记表予以认可，但认为该证据恰好反映被告上班时间不固定，经常不需要回来打卡；证据3真实性予以确认，但与本案无关；证据4予以确认；证据5、6、7与本案无关，无法确认真实性。
被告为证明其在原告处工作至2016年11月、系原告以其工作不认真为由将其违法解除，其提交了：证据1.《缴费历史明细表》，显示原告替被告缴纳社保至2016年6月；证据2.2014年7月1日至2015年12月8日《银行流水》，显示被告在此期间每月领取的工资数额基本固定，4300多元；证据3.《上下班系统记录截屏》；证据4.2016年11月4日《送货单》（无原告盖章）、《对账单》（2016年4月23日、2016年6月10日）、《催款函》（2016年6月29日），上述对账单和催款函上均手写添加“帐目无误！ＸＸ仲2016.8.30”并加盖原告合同专用章；证据5.工作邮件（2015年12月24日-2016年5月5日）、QQ聊天记录（2015年10月-2016年6月）。
经质证，原告认为证据1不能证明实际劳动关系日期；证据2与其存在劳动关系的实际情况一致；证据3,不予确认，原告于2016年初已不再使用该系统考勤，且从该记录也显示被告长期不打卡，实际未在公司上班；证据4不予确认，应该是以公章而非合同专用章，且应该是与公司财务对账而非被告；证据5.不予确认。
裁判理由与结果
原、被告之间依法建立了劳动关系，双方的合法权利均应受到保护。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁结果予以认可，本院予以确认。
关于离职时间的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，劳动者的工作年限由用人单位承担举证责任。本案中，原告虽称被告自2015年9月起经常旷工且拒不办理工作交接，故已于2015年12月10日解除双方的劳动关系，但其作出的《通知》并无向原告送达或进行公示的记录，而其提交的考勤表系其自行制作，被告亦不予认可，无法确认真实性，至于其他证据亦均不足以证实其主张；再者，根据被告的银行流水及工资条，其在2015年9月至2015年11月期间领取的工资数额并未因原告所称的长期旷工而受到影响。综上，本院对原告主张的离职时间及原因均不予采信。同时，被告虽称其实际工作至2016年11月份且系原告违法解除双方的劳动关系，但其所举证据无法证实，本院亦不予采信。据此，双方所举证据均无法证实各自的主张，而原告虽对被告提交的对账单及催款函（2016年6月29日）均不予确认，但上述材料均有加盖其合同专用章，另考虑到原告替被告缴纳社保至2016年6月，本院综合上述事实，认定被告最后工作至2016年6月29日。
关于2015年12月11日至2016年6月29日期间的工资问题，本院已认定被告最后工作至2016年6月29日，而原告未举证证明其有发放被告上述期间的工资，故其理应向被告支付。根据双方均确认的工资条，被告的月工资构成为基本工资1200元+绩效工资3300元+8元/天午餐津贴，故原告应支付被告2015年12月11日至2016年6月29日期间的工资31106.28元【4500元÷21.75天×15天+8元/天×15天+4500元/月×5个月+8元/天×21.75天×5个月+4500元÷21.75天×21天+8元/天×21天】。
关于经济补偿金的问题，如前所述，双方就各自主张的离职原因均未能举证证明，而原告确实存在因资金问题而延迟发放工资的行为，且其虽称被告长期旷工未到岗，但其亦未能举证证明其有对被告进行催告，据此，根据公平合理原则，本院视为双方的劳动关系在原告主动提出动议后，经双方协商一致而解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿金，具体应结合被告的工作年限及被告离职前的12个月平均工资情况来核算（根据2015年6月至2015年12月工资条载明的应发金额+本院核算的2015年12月11日至2016年6月29日期间的应发工资来核算），而因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其无异议，本院予以认可，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金30800.15元。
被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法作缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告广州高天电力科技有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内支付被告ＸＸ仲2015年12月11日至2016年6月29日期间的工资31106.28元；
二、原告广州高天电力科技有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内支付被告ＸＸ仲解除劳动合同的经济补偿金30800.15元；
三、驳回原告广州高天电力科技有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州高天电力科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 吴光辉
人民陪审员 凌 川
人民陪审员 李 群
二〇一七年七月二十日
书 记 员 陈丝茗
樊嘉仪