辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02598号
上诉人（原审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地：沈阳市浑南新区世纪路5-3号2514。
法定代表人：孟宪余，该公司总经理。
委托代理人：张伟，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：庞帅，男，汉族，1986年10月2日出生，住辽宁省。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳永润强机械设备有限公司因与被上诉人庞帅劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第1325号民事判决书，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李春野担任审判长，审判员董莉和张春韬（主审）参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审原告庞帅诉称，其于2014年3月10日到被告公司，从事司机工作，月均工资6，500元。被告未予缴纳社会保险，也未予签订劳动合同。2015年5月25日，双方解除劳动关系，但未支付经济补偿金，故原告诉至法院，要求被告补缴养老及医疗保险费，并支付未缴纳失业保险费失业金损失2，700元，要求支付2014年4月至2015年7月期间未签订劳动合同双倍工资71，500元，支付解除劳动关系经济补偿金9，750元，支付拖欠工资2014年11月至2015年3月期间拖欠工资2，100元，支付休息日加班费28，689.6元及法定节假日加班费4，781.6元；诉讼过程中，原告放弃补缴养老及医疗保险的请求。
原审被告沈阳永润强机械设备有限公司辩称，其未予辞退原告，原告自行离职，且未办理交离职手续。原告入职时间为2015年3月20日，月均工资为3，500元。因原告要求支付的双倍工资非实质损失，且标准过高；被告也未拖欠原告工资，故不应支付。原告离职系本人意愿而中断就业，故不应支付失业金及经济补偿金。
原审法院查明：原告庞帅于2013年12月26日入职被告沈阳永润强机械设备有限公司，从事司机工作；工作时间为上班24小时休24小时。双方未签订书面劳动合同，被告未予缴纳社会保险费。根据原告提供工资单显示其于2014年3-6月期间工资情况，月均工资为3，977.75元。原告上班至2015年5月，后未再到被告公司上班。
原告曾于2014年12月至2015年3月期间，根据被告公司安排休季节性休假；被告在此期间未向原告支付工资或生活费。现原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年8月3日不予受理通知书，故原告诉讼来院。
另查明，沈阳市2014年7月至2015年7月期间的城市最低生活保障标准为每人540元，最低工资标准为每月1，300元。
原审法院认为：根据原告庞帅所提供工资表内容所显示时间可以认定，其于2013年12月26日到被告沈阳永润强机械设备有限公司工作。因原告在冬季期间休假系被告公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故被告关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，该院不予采纳。因被告没有为原告缴纳社会保险费，故原告有权提出解除劳动关系，该院认定双方解除劳动合同时间为2015年5月。因原告未予提供其他期间的月工资情况，按照所当年部分月份工资金额（其中2014年3月低于最低工资金额标准，按每月1，300元计算）计算月平均工资。
因被告作为用人单位有义务为原告缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成原告的失业保险金损失。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，因原告工作年限累计满一年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元为标准计算，被告应向原告支付三个月失业保险金损失费2，730元（910元×3个月），该院对原告该项请求予以支持。
原告关于双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被告在法定期间未与原告签订劳动合同，被告应向原告支付2014年1-12月期间双倍工资的差额43，755.25元（3，977.75元／月×11个月），该院对原告的该项请求合理部分予以支持。
因被告没有为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第（三）项及第四十六条第（一）项及第四十七条之规定，因原告在被告公司的工作时间已超过一年，被告应予支付一个半月工资作为经济补偿金，即5，967元（3，977.75元×1.5个月），该院对原告该项请求合理部分予以支持。
关于支付冬季休假期间工资的请求，因被告公司于2014年统一休假时间为12月，故该院认定原告休假期为三个月；参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十四条第（三）项之规定，按照同期沈阳市城市最低生活保障标准计算，被告应予支付生活费1，620元（540元×3个月），该院对原告该项请求当中合理部分予以支持。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，因原告未予提供证据证明其加班情况，故根据原、被告的所陈述相关内容，认定其上班时间安排为上24小时后休息24小时，考虑原告每年冬季期间休假情况，其平均每日工作时间未超过法定工作时间8小时，故对原告关于休息日及节假日期间加班费的请求均不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条及第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条的规定，判决：一、被告沈阳永润强机械设备有限公司于判决生效后十日内给付原告庞帅失业保险金损失2，700元；二、被告沈阳永润强机械设备有限公司于判决生效后十日内给付原告庞帅未签订劳动合同双倍工资差额43，755.25元；三、被告沈阳永润强机械设备有限公司于判决生效后十日内给付原告庞帅解除劳动合同经济补偿金5，967元；四、被告沈阳永润强机械设备有限公司于判决生效后十日内给付原告庞帅休假期间工资（生活费）1，620元；五、驳回原告庞帅的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳永润强机械设备有限公司承担。
宣判后，上诉人沈阳永润强机械设备有限公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律错误。一审法院没有查清庞帅的离职原因，是庞帅自行离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金及二倍工资；一审法院认定被上诉人入职时间有误，被上诉人入职时间应为2015年3月20日；一审法院判决我单位支付被上诉人失业金损失没有事实及法律依据；一审法院计算被上诉人月工资数额错误，导致判决结果错误，庞帅的月平均工资数额应当按照每月2428元计算相应的赔偿；休假期间工资的给付无事实和法律依据。综上，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判或者发回重审。
被上诉人庞帅答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人系自动离职，不同意支付被上诉人经济补偿金及二倍工资的上诉主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案中，上诉人单位未依法为被上诉人缴纳社会保险费，按照上述法律规定被上诉人可以解除劳动合同，上诉人单位应当向被上诉人支付经济补偿，故对上诉人该项上诉主张本院不予支持。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，被上诉人入职后上诉人未与其订立书面劳动合同，按照法律规定上诉人应当向被上诉人支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，故本院对上诉人不予支付被上诉人二倍工资的上诉主张亦不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人入职时间为2015年3月20日的主张。在二审案件审理过程中，经法庭询问，上诉人陈述其向被上诉人发放了2014年1月起的冬休工资，故上诉人主张被上诉人入职时间为2015年3月20日缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人工作未满一年向其支付失业金损失没有法律依据的问题。本案中，被上诉人入职时间为2013年12月26日，离职时间为2015年5月，其工作时间已满一年，同时依照法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳失业保险费，如果未缴纳则应当承担因此造成劳动者的失业保险金损失，故本院对上诉人该项主张亦不予以支持。
关于上诉人提出被上诉人月工资为2428元的主张。在二审案件审理过程中，未能提供任何证据予以证明，故其该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。一审认定庞帅的月平均工资为3，977.75元，而庞帅对此数额予以认可，本院予以确认。
关于冬季休假期间生活费的问题。上诉人每年冬季安排被上诉人季节性休假，应向其支付生活费，一审参照沈阳市城市最低生活保障标准判决上诉人支付被上诉人生活费，并无不当。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳永润强机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 张春韬
二〇一六年一月十日
书记员 李长贤