常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0402民初4603号
原告：常州市耿信机械有限公司，住所地常州市天宁区翠竹新村142幢11号。
法定代表人：祁春华，总经理。
委托诉讼代理人：储中俊，江苏德音律师事务所律师。
被告：赵兴福，男，1957年3月11日生，汉族，常州市人，住常州市新北区。
委托诉讼代理人：蒋敖坤，常州市新北区西夏墅法律服务所法律工作者。
原告常州市耿信机械有限公司（以下简称耿信公司）诉被告赵兴福劳动争议一案，本院于2017年8月24日立案受理后，依法由审判员杨峰，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耿信公司的委托诉讼代理人储中俊，被告赵兴福及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耿信公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告的劳动关系已经解除；2、判决原告无须向被告支付养老待遇损失；3、判决原告向被告支付工伤赔偿款52675.5元（住院伙食补助费850元、护理费1400元、停工留薪期工资19126.5元、交通费200元、鉴定费200元、一次性伤残补助金30899元）；4、诉讼费用由被告承担。
事实和理由为：2016年7月5日，被告发生工伤事故，2016年12月5日经常州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年3月18日鉴定构成八级伤残。2017年5月2日，被告申请劳动仲裁，要求解除合同，并要求原告赔偿工伤赔偿金和一次性经济补偿金260546元。2017年8月4日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会做出了仲裁裁决，原告于2017年8月11日收到该裁定书。仲裁开庭时，原告表示同意解除劳动合同，因此双方的劳动合同已经解除。对于被告的工伤待遇，原告认为应当为52675.5元。对于被告主张的一次性经济补偿金，显然没有依据，原告无须支付。
被告赵兴福辩称，被告认可仲裁裁决书认定的事实和做出的裁决，请求驳回原告诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证。对本案相应事实，本院认定如下：被告于2013年2月入职原告处从事铸造工工作，双方签订了2016年3月1日至2017年2月28日止的书面劳动合同，原告未为申请人参加社会保险。2016年7月5日，被告在原告处工作时受伤，立即被送至常州市第一人民医院治疗。被告住院共计17日，由护工进行护理，被告缴纳陪护费1400元。出院后，医院为被告出具了8个月的建休证明。建休期满，被告未至原告处工作。2016年12月5日，被告所受之伤经常州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年3月18日，被告所受之伤经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为八级。被告支付鉴定费200元。事故发身后，原告承担了被告47000元医疗费用和4750元停工留薪期工资，另有146元检查费用由被告支付。
此后，被告以原告为被申请人向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，具体仲裁请求为：1、解除与原告之间的劳动合同关系；2、原告支付被告工伤补偿款共计260547元（一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医疗费146元、护理费18000元、住院伙食补助费850元、鉴定费200元、停工留薪期间工资35000元、交通费850元、经济补偿金38500元、后续治疗费10000元）。2017年8月4日，该仲裁委员会作出常天劳人仲案字【2017】第331号裁决，裁决如下：1、赵兴福自本仲裁裁决发生法律效力之日起与耿信公司终止劳动关系；2、自仲裁裁决发生法律效力之日起十日内，耿信公司一次性支付赵兴福一次性伤残补助金35585元、劳动鉴定费200元、住院伙食补助费850元、住院护理费1400元、医疗费差额146元、停工留薪期工资补差22748元、交通费500元，合计61429元。原告对于该仲裁裁决结果不予认可，故诉至法院，提出前列诉讼请求。
审理中，原告对于常天劳人仲案字【2017】第331号裁决书查明的事实，除月平均工资为3235元有异议外，其他均予以认可。原告认为被告的实际工资应当是2809元，并依据该工资标准计算支付相关保险待遇。对该仲裁的结果，除劳动鉴定费、伙食补助费、护理费、医疗费差额予以认可外，其余均不予认可。
原告为证明被告的月工资为2809元，提交了2015年5月至2016年10月期间被告的月工资表，其中2016年7月工伤事故发生后，被告实际工作天数和工资明显少于其他月份。被告质证认为，工伤发生后，8月份实际只上了7天班，10月份上了6天班，上述月份不能计算为一个月。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、通知、工资汇总表、当事人的陈述等证据予以证明。
本院认为，本案中，被告虽然已经达到法定退休年龄，但是由于原告没有为被告办理社会保险，导致被告未能享受社会保险待遇，原、被告之间也签订了劳动合同，故原、被告之间应认定为劳动合同关系。被告工伤建休期满后未至原告处工作，且在仲裁申请中提出解除与原告的劳动关系，原告也予以同意，故本院对原被告双方解除劳动关系予以确认，关于被告的工资标准，根据原告提供的工资表，被告正常工作期间的月工资应为3235元。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因用人单位未给劳动者参加社会保险的，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，劳动者在用人单位连续工作未满十五年的，用人单位应当按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。
根据上述规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金中支付治疗工伤符合相关标准的所需费用（住院伙食补助费、交通费、护理费、医疗费等）、劳动能力鉴定费用、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资；劳动者已达到法定退休年龄，不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
本案中，原告没有为被告办理社会保险。工伤事故发生后，原告也未支付被告任何工伤保险待遇赔偿。据此，原告应当按照相关规定支付被告一次性伤残补助金35585元（3235元×11个月）、劳动能力鉴定费200元、住院伙食补助费850元、住院护理费1400元、医疗费差额146元、停工留薪期工资补差22748元（3235元×8.5个月－4750元）、交通费酌情认定500元、养老保险待遇损失18588元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条第（一）项、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条的规定，判决如下：
一、常州市耿信机械有限公司与赵兴福之间的劳动关系自本判决发生法律效力之日起终止。
二、常州市耿信机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付赵兴福一次性伤残补助金35585元、劳动能力鉴定费200元、住院伙食补助费850元、住院护理费1400元、交通费500元、医疗费差额146元、停工留薪期工资补差22748元、养老保险待遇损失18588元，合计80017元。
三、驳回常州市耿信机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏高齿传动机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。
审判员 杨峰
二〇一七年十月二十三日
书记员 陈婷