浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙甬民一终字第653号
上诉人（原审原告）：宁波九洲圣豹电源有限责任公司。
法定代表人：李斌。
委托代理人：周卓琦。
被上诉人（原审被告）：王小江。
委托代理人：田桂枝。
原审第三人：圣豹电源有限公司破产管理人。
诉讼代表人：叶天峰。
委托代理人：冯锐。
委托代理人：陈国财。
上诉人宁波九洲圣豹电源有限责任公司（以下简称九洲圣豹公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁海县人民法院于2013年7月19日作出的（2013）甬宁民初字第636号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年8月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年8月26日进行公开开庭审理。上诉人九洲圣豹公司的委托代理人周卓琦，被上诉人王小江的委托代理人田桂枝，原审第三人圣豹电源有限公司破产管理人的委托代理人冯锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2011年4月，王小江进入九洲圣豹公司工作，九洲圣豹公司为王小江发放了2011年4月至2011年8月、2011年12月至2012年5月工资，九洲圣豹公司为王小江缴纳了2011年8月至2011年10月的工伤保险。王小江2011年6月至2011年8月期间月平均工资为3002.33元，2011年12月至2012年5月期间月平均工资为2833.33元。2012年5月25日，王小江因公司停产而待岗。后王小江向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2013）第76号仲裁裁决书，裁决：确认双方劳动关系于2012年8月1日解除；九洲圣豹公司支付王小江工资9928元、解除劳动关系经济补偿金4200元；为王小江向宁海县社会保险事业管理中心补缴2011年4月至2012年7月期间的宁波市外来务工人员社会保险。
九洲圣豹公司不服宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2013）第76号仲裁裁决，向原审法院提起起诉称：2010年8月25日，哈尔滨九洲电气股份有限公司、圣豹电源有限公司、钱敦勇等签订《协议书》一份，就出资成立九洲圣豹公司及九洲圣豹公司的具体经营管理等事项达成协议，约定：各方确认九洲圣豹公司名下“约定业务”的产品均以九洲圣豹公司名义向圣豹电源有限公司购买或者委托加工，购买或委托加工的费用包括4个方面，为圣豹电源有限公司实际支出的原材料、水电费、人工费和管理费；所有订单（包括哈尔滨九洲电气股份有限公司的订单和九洲圣豹公司签订的订单）则直接由九洲圣豹公司以委托加工方式向圣豹电源有限公司下达，订单价格为加工费用，即包括原材料费用、管理人员和员工工资、水电费和管理费用；管理人员和员工工资指为“约定业务”产品付出加工劳动的管理人员工资和其他工作人员的工资、福利及保险，该费用由九洲圣豹公司核定确认人员归属圣豹电源有限公司后据实支付。2010年9月2日，根据上述《协议书》的约定，九洲圣豹公司经宁波市工商行政管理局宁海分局登记成立。2011年4月，王小江进入九洲圣豹公司担任销售业务员职务，双方成立劳动关系。2011年9月双方解除劳动关系。2012年1月王小江再次到九洲圣豹公司上班，2012年5月，王小江主动离职，到其他单位上班。后王小江提出劳动仲裁。现九洲圣豹公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求：1.依法判令九洲圣豹公司、王小江之间不存在劳动关系；2.依法判令九洲圣豹公司无须支付王小江工资9928元、经济补偿金4200元。
王小江在原审中答辩称：王小江对仲裁认定的事实无异议。王小江虽未与九洲圣豹公司签订劳动合同，但在实际履行过程中九洲圣豹公司为王小江支付工资，双方存在事实劳动关系。九洲圣豹公司为王小江缴纳了2011年8月至2011年10月的工伤保险，故九洲圣豹公司陈述的双方劳动关系于2011年9月解除不是事实。2012年5月份，九洲圣豹公司终止与圣豹电源有限公司的委托加工关系，王小江作为为该加工关系而配置的相关工作人员，处于待岗状态。因为九洲圣豹公司在没有通知王小江的前提下停发工资，所以王小江根据法律规定与九洲圣豹公司解除劳动关系，并要求九洲圣豹公司支付王小江工资及经济补偿金符合法律规定。综上，要求驳回九洲圣豹公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。
圣豹电源有限公司破产管理人在原审中答辩称：王小江与九洲圣豹公司成立劳动关系，与第三人无关。
原审法院审理认为：2011年4月，王小江进入九洲圣豹公司工作。九洲圣豹公司认为双方之间的劳动关系在2011年9月解除，且双方在2012年成立新的劳动关系后，王小江于2012年5月离职，但均未提供相应证据予以证明，对九洲圣豹公司的该意见原审法院不予采纳。现九洲圣豹公司未提供证据证明其已支付王小江2011年9月至11月的工资，王小江对仲裁确定的月平均工资为2800元未提出异议，故九洲圣豹公司应支付王小江2011年9月至11月工资8400元（2800元／月×3个月）。参照劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条和浙江省人民政府令第148号《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条的相关规定，“非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资”；浙劳社厅字（2003）123号《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用”。本案中，2012年5月25日，王小江因公司停产而待岗，故九洲圣豹公司应支付王小江2012年6月、7月工资分别为2800元、928元。综上，九洲圣豹公司应支付王小江2011年9月至11月，2012年6月、7月的工资合计为12128元。现王小江对仲裁确定的工资9928元未提出异议，故九洲圣豹公司应支付王小江工资9928元。用人单位和劳动者应当参加社会保险，缴纳社会保险费。现九洲圣豹公司对宁海劳动人事争议仲裁委员会裁决的为王小江补缴2011年4月至2012年7月的宁波市外来务工人员社会保险未提起诉讼，原审法院予以确认。王小江以九洲圣豹公司未及时足额发放工资及缴纳社保为由解除双方劳动关系并要求经济补偿金的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。王小江于2011年4月进入九洲圣豹公司，故九洲圣豹公司应支付王小江解除劳动关系经济补偿金为4200元（2800元／月×1.5个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条，浙江省人民政府令第148号《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条的规定，判决如下：一、宁波九洲圣豹电源有限责任公司限于判决生效后十日内支付王小江工资9928元、解除劳动关系经济补偿金4200元，合计14128元；二、宁波九洲圣豹电源有限责任公司为王小江向宁海县社会保险事业管理中心补缴2011年4月至2012年7月期间的宁波市外来务工人员社会保险，限于判决生效后十日内依法予以缴纳（具体补缴金额由经办机构核准，王小江自缴部分由王小江自行承担）；三、驳回宁波九洲圣豹电源有限责任公司的其他诉讼请求。如果宁波九洲圣豹电源有限责任公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波九洲圣豹电源有限责任公司负担。
宣判后，原审原告九洲圣豹公司不服原审判决，向本院提起上诉称：2010年8月25日，哈尔滨九洲电气股份有限公司、圣豹电源有限公司、钱敦勇等签订《协议书》一份，就出资成立九洲圣豹公司及公司具体经营管理等事项达成协议，约定：各方确认九洲圣豹公司名下“约定业务”的产品均以九洲圣豹公司名义向本案第三人购买或者委托加工，购买或委托加工的费用包括4个方面，为本案第三人实际支出的原材料、水电费、人工费和管理费；所有订单（包括哈尔滨九洲电气股份有限公司的订单和九洲圣豹公司签订的订单）则直接由九洲圣豹公司以委托加工方式向本案第三人下达，订单价格为加工费用，即包括原材料费用、管理人员和员工工资、水电费和管理费用；管理人员和员工工资是指为“约定业务”产品付出加工劳动的管理人员工资和其他工作人员的工资、福利及保险，该费用由九洲圣豹公司核定确认人员归属圣豹电源有限公司后据实支付。2010年9月2日，根据上述《协议书》的约定，九洲圣豹公司经宁波市工商行政管理局宁海分局登记成立。此后，九洲圣豹公司依约确认王小江属于第三人的员工后，替第三人为王小江支付工资、缴纳社保。2012年，第三人陷入资金危机，2012年3月停产，九洲圣豹公司从人道主义角度，仍替第三人履行其应尽的支付工资等义务，发放2012年4、5月工资。后王小江主动离职。一审法院将被上诉人认定为上诉人的员工，与事实不符，判决上诉人承担起在第三人处工作年限的解除劳动合同经济补偿金所依据的法律错误。为此，请求二审撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼请求。
被上诉人王小江答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
原审第三人圣豹电源有限公司破产管理人答辩称：王小江与九洲圣豹公司之间存在劳动关系，与第三人没有关系。
二审期间，各方当事人均未向本院提供新的证据。
二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：2011年4月，王小江进入九洲圣豹公司工作，并由九洲圣豹公司向王小江发放工资、缴纳工伤保险等费用，双方建立劳动关系。因此，九洲圣豹公司关于王小江系圣豹电源有限公司员工、与其无关的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。因九洲圣豹公司确实存在因停产安排王小江待岗但未及时足额支付工资等情形，王小江以此为由提出主张解除劳动合同关系并要求补发工资、支付经济补偿金等符合法律规定。九洲圣豹公司主张系王小江主动离职，但未提供相应证据证明，本院不予采信。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波九洲圣豹电源有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
代理审判员 龚 静
二〇一三年九月五日
代书 记员 许玲儿