广东省云浮市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤53民终797号
上诉人（原审被告）：广东新嘉信建材有限公司。住所地:广东省新兴县水台镇杜村第一村民小组(水台建材交易中心)。
法定代表人：何艳娟，该公司经理。
委托诉讼代理人：谭力峰、朱慧蔚，均为广东广立信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：文太翠，女，1980年11月3日出生，汉族，住云南省文山壮族苗族自治州广南县。
委托诉讼代理人：高广全，广东提德律师事务所律师。
上诉人广东新嘉信建材有限公司（下称“新嘉信建材公司”）因与被上诉人文太翠工伤保险待遇纠纷一案，不服新兴县人民法院(2016)粤5321民初1626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月14日立案后，依法组成合议庭进行审理。上诉人新嘉信建材公司的委托诉讼代理人谭力峰，被上诉人文太翠的委托诉讼代理人高广全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新嘉信建材公司提出上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判新嘉信建材公司无须向文太翠支付停工留薪期的工资27798元及一次性支付更换假肢费用10万元。2、判令文太翠承担一、二审诉讼费。
事实和理由：一、文太翠在劳动仲裁程序及一审诉讼期间未提出停工留薪工资的请求，一审法院超出诉讼范围裁判。二、依据《广东省工伤保险条例》第二十八条规定，安装假肢等辅助器具，必须由签订服务协议的医疗康复机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认，文太翠没有提供相关依据，无法证明安装费用。
被上诉人文太翠在法定期限内没有提出书面答辩意见，在诉讼中辩称：一、对于停工留薪期工资的问题，我方在一审没有单独提出，但提出诉讼请求对方支付拖欠工资55596元以及拖欠工资的经济补偿金13899元，该拖欠工资包含了停工留薪期内的工资，一审对此裁判并无超出诉讼范围。二、对于一次性支付更换假肢费用10万元问题。一审法院根据文太翠实际受伤情况、安装假肢的过程及司法鉴定，判令新嘉信建材公司一次性支付10万元更换假肢费用，有事实和法律依据，新嘉信建材公司认为不应支付此款错误。此外，根据鉴定书，文太翠假肢需进行六次的更换，而一审判决只支持了5次，所以二审法院应该改判新嘉信建材公司一次性支付假肢安装更换费用12万元。根据新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决，双方当事人的劳动关系一直持续到2016年11月25日，一审法院没有支持文太翠要求支付拖欠的工资55596元及经济补偿金13899元的诉讼请求是错误的。一审认定文太翠的丈夫杨德能代其签订劳动合同，并据此认为双方已经签订劳动合同，故对文太翠提出的支付双倍工资差额的诉讼请求没有支持，这也是错误的。签订劳动合同是民事行为，在没有文太翠明确的书面委托授权的情况下，该劳动合同是无效的，所以一审判决根据无效的劳动合同而不支持文太翠提出的双倍工资差额的请求是错误的，请二审法院判决新嘉信建材公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额55596元。文太翠由于急于获取一审判决的补偿金度过生活上的难关，才没有上诉。
文太翠向一审法院提出诉讼请求，要求判令新嘉信建材公司向其支付：1.护理费4900元，伙食费4900元，交通费600元，营养费3000元；2.未签订劳动合同的双倍工资差额，2015年4月5日至2016年4月5日，12个月共55596元；3.解除劳动关系的经济补偿金4633元；4拖欠工资55596元，拖欠工资的经济补偿金13899元；5.一次性伤残补助金83394元；一次性工伤医疗补助金46330元，一次性伤残就业补助金231650元;6.辅助假肢安装和维修更换费120000元;7.鉴定费2070元。以上合计625568元。
一审法院认定：2015年3月5日，文太翠（乙方）与新嘉信建材公司（甲方）签订了《劳动合同》，进入新嘉信建材公司从事打包岗位工作，按件计算工资，工资通过银行转账发放，2015年5月18日至2015年11月19日共计6个月，每月平均工资4633元，新嘉信建材公司没有为文太翠缴纳社会保险费。2015年10月13日，文太翠在工作中右手不慎被包装机械绞伤。文太翠受伤后即被送到佛山市中医院住院治疗至2015年12月1日出院，住院49天，诊断为：1、右上肢严重绞榨伤；2、右前臂完全离断伤；3、右肱骨中段骨折；4、多处皮肤软组织挫裂伤；5、右上肢血管损伤；6、右上肢神经损伤。新嘉信建材公司支付了文太翠住院期间的全部医疗费。2016年3月22日，经新兴县人力资源和社会保障局新人社工字[2016]0191号《工伤认定决定书》认定，文太翠的受伤为工伤。2016年8月12日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2016年201号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定文太翠为五级伤残，停工留薪期为2015年10月13日至2016年4月13日；文太翠为此支出鉴定费270元。2016年1月，文太翠向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，提出请求：解除双方的劳动关系，新嘉信建材公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、拖欠工资、辅助假肢安装和维护更换费共计649498元。同年11月25日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会就此作出新劳人仲案字[2016]第89号《仲裁裁决书》，裁决解除双方的劳动关系及新嘉信建材公司支付文太翠一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食费、住院护理费合计369704元，扣除11000元，余款358704元。由于文太翠对该裁决不服，遂提起本案诉讼。
另查明：1.文太翠工伤致右手受伤，2015年11月份安装了佛山市中联康复辅具技术有限公司生产的右前臂肌电手假肢，花去29000元，该费用已由新嘉信建材公司支付。2016年12月1日，文太翠委托广东通济司法鉴定中心对文太翠的残疾辅助器具费进行评估鉴定，广东通济司法鉴定中心于2016年12月5日作出粤通司鉴中心[2016]临鉴字第1931号司法鉴定意见书，该意见书分析说明部分载有：参照粤鉴协[2014]12号关于《人身损害医疗费的审核与评定准则》规定，假肢更换从定残之月起分年龄段计，1-12岁每三年更换一次，13-17岁每五年更换一次，18-49岁每七年更换一次，50-69岁每九年更换一次，70岁（含70岁）以上安装一次。每次安装费用建议以贰万元人民币为宜，累计需要更换六次，被鉴定人文太翠残疾辅助器具费建议以壹拾贰万元人民币为宜。文太翠因此花去鉴定费1800元。2.按云人社发[2011]247号《关于我市参加工伤保险职工住院伙食补助费及转市外就医交通食宿费支付标准的通知》的规定，工伤住院期间云浮市统筹地区工伤职工住院治疗的伙食补助费标准为每人每天20元。3、在文太翠工伤发生后，新嘉信建材公司另外向其支付了陪护费、生活费等合共11000元。
一审法院认为：本案是工伤保险待遇纠纷。争议焦点是：1.新嘉信建材公司应否一次性支付文太翠更换假肢的费用。2.新嘉信建材公司应否支付没有签订劳动合同的双倍工资给文太翠。关于新嘉信建材公司应否一次性支付文太翠更换假肢费用的问题，参照粤鉴协[2014]12号关于《人身损害医疗费的审核与评定准则》规定，假肢更换从定残之月起分年龄段计，1-12岁每三年更换一次，13-17岁每五年更换一次，18-49岁每七年更换一次，50-69岁每九年更换一次，70岁（含70岁）以上安装一次。文太翠于1980年11月3日出生，2016年12月5日定残，定残时36周岁（已安装假肢），计至70岁以上需更换5（2+2+1）次，参照鉴定结论每次更换需费用20000元，5次更换费用为100000元，这是必然发生的费用，为减少当事人的讼累，一并处理较为适宜。故此，新嘉信建材公司应一次性支付更换假肢的费用给文太翠，鉴于文太翠定残当年度已安装假肢，相关安装假肢的费用亦已由新嘉信建材公司支付，新嘉信建材公司实际应再支付5次更换假肢的费用共100000元给文太翠。文太翠请求6次更换假肢的费用120000元，超出部分不予支持。关于新嘉信建材公司应否支付没有签订劳动合同的双倍工资给文太翠的问题，新嘉信建材公司提供的《劳动合同》中载有：“乙方（签字）：文太翠日期2015.3.5”，证实文太翠入职时已与新嘉信建材公司签订了《劳动合同》，文太翠的名字是其丈夫杨德能代签的，文太翠对此亦无异议，故此，新嘉信建材公司提出文太翠入职时双方已签订《劳动合同》的主张，予以支持；文太翠提出新嘉信建材公司提供的《劳动合同》是在文太翠受伤后才由其丈夫补签的意见，但未能提供相关证据予以证实，对该主张不予支持。故此，新嘉信建材公司无需支付没有与劳动者签订劳动合同而支付的双倍工资给文太翠。
文太翠在工作中受伤，且造成五级伤残，用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。文太翠遭受工伤依法可以获得的工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。文太翠依法获得18个月的本人工资的一次性伤残补助金即83394元（4633元/月×18个月）、10个月的本人工资的一次性工伤医疗补助金即46330元（4633元/月×10个月）、50个月的本人工资的一次性伤残就业补助金即231650元（4633元/月×50个月）。2、停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故计算文太翠停工留薪期工资应按其原工资福利待遇4633元计算。云浮市劳动能力鉴定委员会确认文太翠停工留薪期为2015年10月13日至2016年4月13日（即6个月），即27798元（4633元×6个月），文太翠请求拖欠工资55596元及拖欠工资的经济补偿金13899元，于法无据，超出部分，不予支持。3、住院伙食补助费。文太翠因工伤共住院49天，其住院伙食补助费的标准应按云浮市统筹地区的相关标准支付，即住院伙食补助费按20元/天计算，据此计得文太翠住院伙食补助费为980元（20元/天×49天）。4、护理费。文太翠因工伤住院治疗49天，住院期间由其丈夫杨德能护理，文太翠请求住院期间的护理费4900元，新嘉信建材公司表示无异议，予以支持。5、关于文太翠请求的其他费用问题。文太翠因劳动能力鉴定、残疾辅助器具费评估鉴定分别支出了鉴定费270元、1800元并提供了相关票据予以证实，故对文太翠请求新嘉信建材公司支付鉴定费2070元，予以支持。关于文太翠请求交通费600元、营养费3000元，均没有依据，不予支持。综上，文太翠应获得工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金83394元；2、一次性工伤医疗补助金46330元；3、一次性伤残就业补助金231650元；4、停工留薪期工资27798元；5、住院伙食补助费840元；6、护理费4900元；7、鉴定费2070元；8、更换假肢费用100000元；以上各项合计496982元。由于新嘉信建材公司支付了工伤期间护理费、生活费等合计11000元给文太翠，依法应予扣减，故新嘉信建材公司尚需支付工伤保险待遇485982元(496982元-11000元)给文太翠。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十三条、第五十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作如下判决：一、解除文太翠与广东新嘉信建材有限公司的劳动关系。二、广东新嘉信建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤保险待遇485982元给文太翠。三、驳回文太翠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由广东新嘉信建材有限公司负担。
双方当事人在二审中均没有向本院提交证据。
经本院查明的事实与一审认定的一致，本院予以确认。
二审另查明，“广东中磊新嘉信建材有限公司”于2017年5月22日经工商部门核准变更为“广东新嘉信建材有限公司”。
本院认为：本案是工伤保险待遇纠纷，一审判决后，因新嘉信建材公司不服引起二审程序。虽然，文太翠在二审诉讼中提到一审判决所涉的几笔款项处理存在不当，但其并没有对此提起上诉，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条的规定，本院对此不作审理。文太翠因工伤主张的多笔款项，一审法院根据文太翠的受伤程度、工资情况、停工留薪期、护理等情况，确定了新嘉信建材公司应支付文太翠的以下款项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、更换假肢费用，现在新嘉信建材公司上诉只对其中的停工留薪期工资及更换假肢费用提出异议，对于其余各笔款项因一审判决后当事人未提出上诉，本院不作审理。据此，本案二审要解决的焦点问题是新嘉信建材公司应否向文太翠支付上述两笔款项及应计款额。
（一）关于停工留薪期的工资问题。文太翠的停工留薪期为2015年10月13日至2016年4月13日，一审法院根据文太翠的平均工资及确认的上述停工留薪期，计算其停工留薪期工资为27798元，核算正确。新嘉信建材公司上诉认为文太翠在劳动仲裁阶段及一审诉讼期间均没有主张此款，但文太翠向劳动仲裁部门申请及向一审法院起诉主张的款项中，其中有拖欠工资一项，该笔款项的计算期间是2015年10月13日至2016年11月25日，故此项的请求工资实质上包含了停工留薪期的工资，据此，文太翠在劳动仲裁阶段及一审诉讼中均对停工留薪期的工资进行了权利主张，只是以拖欠工资的名义提出而已。新嘉信建材公司认为文太翠未主张该款项，一审法院对此作出判决属于超范围裁判，其主张理据不足，本院不予支持。
（二）关于更换假肢费用的问题。由于文太翠受工伤致残，需要安装假肢，并已实际上进行了安装，产生的费用由新嘉信建材公司支付。假肢安装后，在使用一定年限后，需根据年龄等因素进行定期更换。对于文太翠的假肢更换情况及所需费用问题，已经广东通济司法鉴定中心作出的粤通司鉴中心情[2016]临鉴字第1913号司法鉴定意见书确定，一审根据上述鉴定意见书核计文太翠更换假肢费用具有事实依据。新嘉信建材公司认为无须支付该笔费用的上诉主张，理据不充分，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人广东新嘉信建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李伙钊
审判员 陈灿良
审判员 李艳徽
二〇一七年十月三十一日
书记员 黄常乐