河北省邢台市桥东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0502民初1820号
原告：董国印，男，1978年5月13日出生，汉族，大学文化，河北圣鹏彩印公司职工，现住邢台市桥东区。
被告：河北心神信息技术有限公司，住所地：邢台市桥东区区邢州大道1181号，组织机构代码：91130500798416629H。
法定代表人：刘利辉，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：郭燕，河北甲信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：祁秀娟，女，系该公司行政经理。
原告董国印与被告河北心神信息技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董国印与被告河北心神信息技术有限公司委托诉讼代理人郭燕、祁秀娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
董国印向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的三个月的工资人民币8370元。2、判令被告支付因拖欠工资的经济补偿金2092元。3、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金2790元。4、判令被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额27900元。事实与理由：原告于2015年6月入职被告处工作，任培训部培训讲师，工资标准为每月2790元人民币，由被告为原告缴纳社会保险，但从入职以后被告一直未与原告签订书面劳动合同。被告经常性的拖欠数月工资，致使原告的生活受到影响，至原告提出离职时仍欠2016年2、3、4月三个月的工资未付。2016年4月27日，原告被迫以经常拖欠工资为由向被告提出辞职，并要求被告结清所欠工资。4月28日被告同意原告离职，并向原告出具了《解除（终止）劳动关系通知书》，但被告拒绝结清所欠工资，声称要三个月以后才可以支付。原告于2016年4月28日向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年7月14日作出裁定。原告认为，邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决认定事实有误，缺乏法律依据，理由如下：1、原仲裁裁决称：被告未能及时支付原告三个月工资，是因为资金链发生困难，所以不构成故意拖欠工资，故不支持原告请求的拖欠工资的经济补偿金。原告认为该裁决认定是错误的，没有法律依据。因为根据《河北省工资支付规定》第七条规定：用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。第九条规定：用人单位应当每个月至少支付一次工资。第二十七条规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会代表或者职工代表协商一致，可以延期支付，但不得超过一个月。由此可见，即使被告确因资金链困难，拖欠工资也不能超过一个月，可事实上被告已拖欠原告工资三个月之多，故应认定被告无故拖欠原告工资。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。综上所述，被告拖欠工资的事实清楚，原告要求经济补偿于法有据，故原告请求的因拖欠工资的经济补偿金应得到支持。2、被告拖欠原告数月工资的事实存在，并且原告以此为理由提出与被告解除劳动关系，根据相关法规，应支持原告请求解除劳动合同补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据以上法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金应予支持。3、被告与原告从未签订书面劳动合同，故被告应支付原告因未签订劳动合同的双倍工资的差额。因原告于2014年6月到2015年5月曾在河北天图网络技术服务有限公司（下称河北天图）工作，并签订了一年期的劳动合同，由河北天图为原告缴纳社会保险。而被告声称：河北天图是被告的子公司，两公司是隶属关系，2015年6月之后没有签订劳动合同应视为原劳动合同的继续履行，故不能视为是未签订劳动合同。仲裁庭据此认定两公司属关联公司，2015年6月之后原被告没有签订劳动合同应视为原劳动合同的继续履行，对原告主张的未签劳动合同的双倍工资差额不予支持。
原告认为仲裁庭的认定是错误的，于法无据。实际情况是河北天图与被告的经营者虽有亲友关系，但两个公司均为具有独立法人资格、可独立承担民事责任、独立经营的公司，两公司工商注册信息表明，两个公司法定代表人不同，股东不同，也无任何相互出资控股关系，河北天图更不是被告的子公司，无隶属关系，完全就是两个独立的用人单位，属于适格的劳动关系主体。且原告在河北天图工作期间，与河北天图签订了劳动合同，社会保险是也是由河北天图缴纳，而非被告缴纳，应认定在此期间与河北天图存在劳动关系。因原告的培训工作能力突出，而被告处培训工作较多，在河北天图工作期间，经常被派出代表被告公司出面进行产品培训工作，所以与河北天图的劳动合同到期后，两公司协商把原告劳动关系转到被告单位，并口头询问原告，经原告同意后，从2015年6月起，原告劳动关系转至被告单位，由被告为原告缴纳社会保险，但一直未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上事实及法律规定，原告主张被告支付从2015年7月至2016年4月的10个月的双倍工资差额应获支持。现原告为维护自身合法权益特诉至贵院，恳请依法支持原告诉讼请求。
河北心神信息技术有限公司辩称：一、原告要求答辩人支付所欠工资8370元，因拖欠工资的经济补偿金2902元，不应予以支持。1、原告自2016年4月27日至今持续旷工，答辩人多次通知原告来公司办理解除劳动关系后工作交接等事宜，但原告拒绝来公司办理工作交接手续，也不来公司领取工资，并非答辩人故意拖欠申请人工资。2、答辩人不应向原告支付因拖欠工资25%的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，劳动者因拖欠工资25%的经济补偿金，劳动者应首先去劳动行政部门，要求劳动行政部门进行处理，如用人单位逾期仍不履行的话，劳动者申请仲裁时可向用人单位主张25%的经济补偿金或赔偿金。本案中，原告就拖欠工资25%的经济补偿金并未要求劳动行政部门进行处理，那么，未经劳动行政部门先行处理的，应驳回原告本项仲裁请求。二、原告要求解除劳动合同的经济补偿金2790元，不应予以支持。1、答辩人已依法与原告解除劳动关系。2016年4月27日至今原告未来公司上班，且持续旷工，其行为严重违反了公司规章制度和劳动合同法之规定，答辩人依法与原告解除劳动关系，并要求原告到答辩人处办理工作交接手续，但原告至今拒不到公司办理交接手续。2、答辩人《考勤制度》中规定：职工连续旷工3天以上，公司可以解除合同并不支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。自2016年4月27日下午至今原告未到公司上班，无故持续旷工，也未办理任何离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《公司规章制度》的规定，答辩人依法与原告解除劳动关系，答辩人与原告解除劳动关系符合法定程序，答辩人无须向原告支付任何经济补偿金。三、原告要求答辩人支付未签订劳动合同二倍工资的差额27900元，无事实和法律依据。河北心神信息技术有限公司系河北天图网络技术服务有限公司（下称天图网络公司）实际股东和实际控制人，天图网络公司等同于被原告全资子公司。天图网络公司仅有行政管理权，其他权利均由答辩人掌控，天图网络公司与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险也须由答辩人书面授权。2014年6月4日原告与天图网络公司签订了劳动合同书，劳动期限自2014年6月4日至2015年6月4日止。劳动合同到期后，双方均无异议，因此，双方的劳动关系自动延续。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第十六条之规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”本案中，双方对劳动关系的延续均无异议，应视为已续订劳动合同，因而不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资的情形，因此，对于原告要求支付二倍工资的差额27900元，不应予以支持。综上，原告的上述诉讼请求均无任何事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。
本院经审理查明认定事实如下：1、2014年6月4日原、被告签订一年期劳动合同。2、合同到期后双方未续签劳动合同。3、原告2016年4月27日提出辞职。4、被告于2016年4月28日作出解除劳动关系决定。5、被告于2014年6月4日为原告申报、缴纳社会保险费。6、原告在被告处有7764.78元工资未领取。原告为支持自己的主张提交有以下证据：1、银行工资流水明细表。2、社会参保缴费证明。3、医疗保险单。4、医疗保险证。5、邢市劳人仲裁字（2016）58号仲裁裁决书。6、解除劳动合同通知书。被告提交的证据为：1、考勤表。2、考勤制度。3、解除劳动合同通知书和快递单据。4、工资表。5、黄丽华劳动合同书、参保证明。6、董国印劳动合同书。7、证明。8、授权书。9、参保证明。
本院认为，2014年6月4日原、被告签订一年期劳动合同，合同到期后双方未续签劳动合同，后原告一直在同一岗位工作并由被告发放工资、缴纳社会保险，此间原告未办理过解除（终止）与被告的劳动关系手续，对工作岗位及待遇也未提出异议，应视为原、被告继续履行签订的劳动合同，故原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资于法无据，现被告处尚有原告7764.78元工资未领取，被告应向原告予以支付。原告主张的由被告支付因拖欠工资的经济补偿金2092元、支付原告解除劳动关系的经济补偿金2790元，该诉请不属于法院审理范围，本院依法不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告河北心神信息技术有限公司自本判决生效后三日内支付原告董国印工资7764.78元。
二、驳回原告董国印的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北心神信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
代理审判员 江忠萍
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 支路花