天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终8159号
上诉人（原审原告）：马靖,女,1977年5月4日出生,汉族,无职业，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：马金德（上诉人马靖之父），1945年10月21日出生，汉族，铁道第三勘察设计院集团有限公司退休职工，住天津市河北区。
被上诉人（原审被告）：天津乐业天成人力资源管理服务有限公司，住所地天津市河北区榆关道388号。
法定代表人：孟佳，该公司财务。
委托诉讼代理人：李青，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：天津市河北区第十幼儿园,住所地河北区江都路昆山道句容路*号。
法定代表人:董娟,园长。
委托诉讼代理人:李亚楠，该园人事干部。
委托诉讼代理人：张岩，天津士博律师事务所律师。
上诉人马靖因与被上诉人天津乐业天成人力资源管理服务有限公司(以下简称乐业天成公司)、天津市河北区第十幼儿园(以下简称河北十幼)劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院(2017)津0105民初6266号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月23日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
马靖上诉请求：1、撤销乐业天成公司2016年9月29日对我的除名决定；2、确认河北十幼，乐业天成公司签订的《劳务派遣协议》违规，无效。事实与理由：滥用的劳务派遣合同不能冲击劳动制度，不能以此损害劳动者的利益，与上诉人签订的派遣合同是无效的，合同中签订的日期的笔体都不一样，五年中上诉人在幼儿园工作签订四份劳动合同，但是四份合同都没在上诉人手中。
河北十幼辩称：同意一审法院判决，不同意上诉人的上诉请求。上诉人第一项上诉请求不涉及我公司，第二项上诉请求，劳动争议案件需要经过仲裁前置程序，上诉人主张并未经过前置程序，不应予以审理。
乐业天成公司辩称：同意一审法院判决，不同意上诉人的上诉请求。2013年9月二被上诉人保持劳务派遣服务关系，2016年8月1日与上诉人签订劳务派遣合同，河北十幼告知了上诉人转成劳务派遣合同，通过正规渠道办理入职手续，上诉人由于2016年9月2日开始旷工，在上诉人严重违规的情况下并依据劳动合同法的相关规定决定给上诉人予以除名，不同意上诉人的诉讼请求。
马靖向一审法院起诉请求：1、依法撤销乐业天成公司于2016年9月29日对马靖作出的除名决定；2、案件受理费由乐业天成公司、河北十幼负担。
一审法院认定事实：马靖原系河北十幼员工，双方订立的劳动合同于2016年7月31日到期，此后未续订劳动合同。乐业天成公司、河北十幼于2013年9月1日签订《劳务派遣协议书》，约定乐业天成公司与派遣人员建立劳动关系并签订劳动合同，派遣期限为2013年9月1日起至2017年8月31日止。期间，马靖与乐业天成公司于2016年8月1日签订《天津市用人单位劳动合同书》，合同期限自2016年8月1日起至2018年7月31日止，同时还约定马靖的工作岗位为操作岗，工作地点为河北十幼，实行标准工时制，工资不低于天津市最低工资标准等内容。此后马靖被派遣至河北十幼工作。2016年9月1日，马靖在河北十幼办理了工作交接手续并写了辞职信，自2016年9月2日起马靖未再到河北十幼上班。2016年9月5日马靖将辞职信取回并向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人河北十幼支付违法辞退马靖的经济赔偿金18500元。2016年9月14日，河北十幼及乐业天成公司均向马靖邮寄了到岗通知，内容分别为：“马靖：根据事业单位人事管理的相关规定，截止2016年9月14日，你已连续旷工9天，现通知你于2016年9月18日到岗上班，逾期将按事业单位人事管理的相关规定处理。特此通知天津市河北区第十幼儿园（印章）2016.9.14”和“马靖：根据单位有关规章制度截止2016年9月14日，你已连续旷工9天，现通知你于2016年9月18日到天津市河北区第十幼儿园上班，逾期将按单位有关规定处理。特此通知天津乐业天成人力资源管理服务有限公司（印章）2016.9.14”。2016年9月15日马靖收到上述通知，但未按照到岗通知要求的2016年9月18日到岗工作。2016年9月28日，河北十幼以马靖自2016年9月2日至2016年9月28日连续旷工达18天为由，给予马靖除名决定，将马靖退工至乐业天成公司。2016年9月29日，乐业天成公司接到河北十幼的上述决定并接收退工。当日，乐业天成公司作出对马靖的除名决定，并将除名通知书邮寄给马靖，次日马靖收悉。2016年11月2日，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出津河北劳人仲裁字（2016）第0009号仲裁裁决书，驳回了马靖的申请请求。马靖不服遂向天津市河北区人民法院提起诉讼，2017年2月22日天津市河北区人民法院作出（2016）津0105民初7681号民事判决书，驳回了马靖的诉讼请求，同时因证据不足，对马靖主张的河北十幼负责人于2016年8月31日口头辞退马靖的情形未予认定。该判决生效后，马靖向天津市第一中级人民法院申请再审，2017年6月8日天津市第一中级人民法院作出（2017）津01民申94号民事裁定书，驳回了马靖的再审申请。2017年6月26日，马靖作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被申请人河北十幼于2016年9月28日对马靖作出的除名决定及被申请人乐业天成公司于2016年9月29日对马靖作出的除名决定。2017年8月14日，该仲裁委员会作出津河北劳人仲裁字[2017]第0112号仲裁裁决书，驳回了马靖的申请请求。马靖不服并以诉称为由起诉来院，要求依法撤销乐业天成公司于2016年9月29日对马靖作出的除名决定；案件受理费由乐业天成公司负担。庭审中，马靖表示乐业天成公司并未设立工会组织。乐业天成公司亦称其公司未设有工会组织并以辩称意见，不同意马靖的诉讼请求。河北十幼则表示，马靖的主张与其无关。
一审法院认为，被派遣劳动者应遵守用工单位的规章制度，严重违反相关制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律规定，可以与劳动者解除劳动合同。马靖作为被派遣劳动者自2016年9月2日起未到河北十幼上班，2016年9月15日马靖收到乐业天成公司、河北十幼分别发出的到岗通知后，仍未按照通知要求的2016年9月18日到岗工作，直至用工单位河北十幼于2016年9月28日以马靖连续旷工达18天为由，给予马靖除名决定并将马靖退工至乐业天成公司。乐业天成公司作为劳务派遣单位据此情形于2016年9月29日对马靖作出的除名决定，符合法律规定，马靖要求撤销该除名决定的主张，法院不予支持。至于马靖提出的与乐业天成公司、河北十幼发生争议后正处于仲裁阶段，此期间有权不回岗、到岗，因此不属于旷工的意见，因劳动者与用人单位、用工单位发生争议后通过仲裁及诉讼方式维权的过程与劳动者应按时上班工作之间互不发生阻却，即便用人单位、用工单位存在侵害劳动者正当权益的情形，劳动者亦可在工作的同时通过劳动仲裁及诉讼方式使自己的正当权益得以维护，在乐业天成公司、河北十幼已通知马靖应按时到岗上班的情况下，马靖并未按通知要求回岗工作致连续旷工，故该意见法院不予采纳。判决：“驳回原告马靖的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。”
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，乐业天成公司、河北十幼于2013年9月1日签订《劳务派遣协议书》，约定乐业天成公司与派遣人员建立劳动关系并签订劳动合同。该协议并不违反法律强制性规定，对该协议的效力本院予以确认。
上诉人马靖作为被派遣劳动者自2016年9月2日起未到河北十幼上班，且在收到到岗通知后，仍未按照通知要求到岗工作，故河北十幼作为用工单位于2016年9月28日决定给予马靖除名并将马靖退工至乐业天成公司。乐业天成公司作为劳务派遣单位据此对马靖作出除名决定，符合法律规定。故上诉人提出撤销乐业天成公司对其的除名决定、确认河北十幼，乐业天成公司签订的《劳务派遣协议》违规、无效之请求本院不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马靖负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
审 判 员 姜海宽
代理审判员 刘 艳
二〇一七年十二月十五日
法官 助理 吴松涛
书 记 员 屈 岩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；