上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初1399号
原告上海圣特丽建筑智能科技有限公司，注册地上海市松江区。法定代表人周秀芳，总经理。委托代理人朱久兴，上海英恒律师事务所律师。委托代理人顾丽莉，女。被告杨小勇。委托代理人赵亮，上海德同律师事所务律师。原告上海圣特丽建筑智能科技有限公司诉被告杨小勇劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2016年3月31日公开开庭进行审理。原告上海圣特丽建筑智能科技有限公司的委托代理人朱久兴、顾丽莉，被告杨小勇的委托代理人赵亮到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告上海圣特丽建筑智能科技有限公司诉称，被告于2011年10月8日进入原告处工作，岗位为软件研发工程师。2015年7月22日被告突然向原告提出离职，原告于7月24日晚上通过电子邮件告知被告同意其离职请求，并要求被告7月30日办理工作交接(包含最终版工作文件及源码交接)。被告自2015年7月24日之后未上班，至今未办理交接。被告于2015年8月4日申请劳动仲裁，要求原告支付协商解除劳动合同的经济补偿金，之后又撤诉，于2015年8月27日再次申请劳动仲裁，以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金，但原告并未解除被告劳动合同。被告实际工作至2015年7月24日，原告应支付工资5,913元，但由于被告未办理交接，故不同意支付。综上，请求判令不支付被告：1、解除劳动合同赔偿金72,000元；2、2015年7月1日至26日工资6,260.87元。被告杨小勇辩称，2015年7月24日被告收到原告人事发送的邮件告知原告同意被告离职，并要求被告在2015年7月30日办理交接，但被告并未提出过辞职，系原告单方解除劳动合同。2015年8月30日被告第二份劳动合同到期，原告为逃避支付经济补偿金及签订无固定期限劳动合同的目的才单方解除。确认被告工作到2015年7月24日，工资金额为5,913元，被告已完成交接。综上，请求判令驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2011年10月8日原告与被告签订期限为2011年10月8日至2013年10月7日劳动合同，约定被告担任软件研发工程师，2013年10月31日原告与被告签订期限为2013年10月8日至2015年8月30日的劳动合同。2013年4月24日，原告与被告签订劳动合同补充条款，约定被告的工作岗位为研发部副经理(软件)，被告每月实得工资8,000元，每月月底发放6,000元，次月15日发放2,000元，被告提出辞职的，应提前一个月通知原告，并按原告要求办理离职手续，配合移交工作及被告持有或保管的原告资产，在得到原告确认后正式办理离职手续，被告若移交不完整而离职的，原告有权不予发放剩余未结算的工资及补贴，因此造成原告损失的，应当承担赔偿责任，双方还就其他事项做了约定。2015年7月24日19点58分，原告(邮箱地址为sXXXX@XXX.XXX.com)向被告(邮箱地址为yXXXXX@XXX.com)发送电子邮件，内容为：“杨小勇：您好！公司同意您离职的请求。工作截止今日为止。定于2015年7月30日(周四)15：45到爱和12B办理交接等相关手续。薪水结算至本月底。到时最终版工作文件和源码请及时交接完整。”原告实际工作至该日，工资结算至2015年6月30日。2015年7月26日，原告电话通知被告，内容为：“原告：小杨，你明天开始不要来上班了，你准备自己找找工作，工资照发的。被告：我没有提过辞职申请，你突然把我辞了？按照合同的话如果我要辞职是我自己要提申请，你怎么就这样把我辞了？让我怎么办？原告：所以让你抓紧找工作。”2015年8月4日，被告提起劳动仲裁，要求原告支付协商解除劳动合同补偿金等诉请，其中事实及理由中被告陈述：“公司在未准备和提前通知情况下发邮件通知申请人离职，申请人未向公司申请过离职”，后被告撤回该案仲裁。另查，2011年7月20日，邮箱地址为sXXXX@XXX.XXXX.com向被告(邮箱地址为yXXXXX@XXX.com)发送新员工入职通知的电子邮件，欢迎被告成为“圣特丽圣鹰大家庭中的一员”并通知被告于2011年7月23日报到，落款为“圣特丽圣鹰人力资源部。”被告于2011年7月23日填写上海圣鹰智能科技有限公司员工情况登记表。2015年8月27日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动合同赔偿金72,000元；2、2015年7月1月至7月31日工资8,000元。庭审中，原告表示被告于2011年10月8日由上海圣鹰智能科技有限公司转入原告处工作，原告与上海圣鹰智能科技有限公司系兄弟单位，当时联合招聘，因两公司都有软件业务，上海圣鹰智能科技有限公司要求更高，被告达不到上海圣鹰智能科技有限公司的要求，因此被告就到原告处工作，原告另表示被告辞职的时候没有要求其写辞职报告。同年10月10日，该仲裁委员会作出裁决：一、原告在裁决生效之日起七日内支付被告解除劳动合同赔偿金72,000元；二、原告在上述期限内支付被告2015年7月1日至同年7月26日工资6,260.87元；三、对被告的其他申诉请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、劳动合同补充条款、电子邮件、谈话录音、劳动人事争议仲裁申请书、新员工入职通知、上海圣鹰智能科技有限公司员工情况登记表等证据证明，本院予以确认。诉讼中，被告表示其由原告和上海圣鹰智能科技有限公司一起招聘，被告在2011年7月23日入职。原告为证明其主张，向本院提交：1、2015年7月30日被告与原告员工曹某、顾丽莉的谈话录音，证明被告在2015年7月22日主动提出辞职；2、证人桑某某、姚某某、葛某某证言(出庭作证)，桑某某表示其系原告处员工，2015年7月22日在其他房间和别人谈话，突然听到被告声音很响，说要离职结算工资，其他没听到；姚某某表示其系原告处技术总监，同时也是上海圣鹰智能科技有限公司股东，2015年7月22日在会议室与桑某某谈技术的事情，突然听到被告声音很响，说要辞职，明天就走，要求结算工资，其他的由于被告声音变小了没听到；葛某某表示其非原告员工，系给原告送维修产品的，2015年7月22日在原告门口听到被告与原告员工顾丽莉说话，被告说明天我不做了，让财务给我结账，外面工作好找，顾丽莉要被告写辞职报告，其他没有听到。证人证言欲证明被告主动提出辞职。被告对证据1表示谈话录音文字整理不完整，其中在1分41秒被告陈述：“公司发来邮件说让我离职，同意我离职”，在6分36秒被告陈述：“我与顾经理说过公司突然跟我提离职多少给点补偿”，另外，被告在谈话中也没有表示曾向原告提出过辞职；对证据2真实性有异议，表示证人与原告存在利害关系，证人桑某某、姚某某说被告声音响，但证人葛某某说除了被告声音，还能听到顾丽莉的声音，存在矛盾，且三位证人表示只听到被告说不干了，要辞职，其他没听到，不正常。本院采证意见：对证据1，原告确认谈话录音文字整理不完整，结合该谈话录音内容，被告并未明确表示其向原告提出过辞职，且该谈话录音形成时间在2015年7月22日之后，故本院对证据1欲证明内容不予确认；对证据2，证人桑某某、姚某某系原告处员工，存在利害关系，证人葛某某表述顾丽莉要被告写辞职报告，与原告在仲裁中陈述相矛盾，且三位证人均未在现场，其陈述只听到被告要求离职，并未听到其他内容，不符合常理，原告未提供其他证据进一步证明，故本院对证据2欲证明内容不予确认。本院认为，案件争议焦点为被告劳动合同解除原因。原告表示被告2015年7月22日提出辞职，被告表示系原告单方解除劳动合同。如前所诉，本院对原告证人证言欲证明内容不予确认，结合2015年7月30日原被告谈话内容，被告未明确表示其提出过辞职，被告实际也未填写离职申请，原告作为用人单位应当就劳动者的离职情况负有举证责任，现原告未提供其他证据进一步证明，故本院对原告抗辩不予采信，认定双方劳动合同系原告单方解除，现原告未举证被告存在可单方解除劳动合同的情形，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于被告入职时间，原告抗辩2011年7月23日至2011年10月7日双方不存在劳动关系，但2011年7月20日及2015年7月24日电子邮件的发件地址均为sXXXX@XXX.XXXX.com，结合原告在仲裁庭审中的陈述，本院认定被告工作年限自2011年7月23日起计算，故原告应支付被告解除劳动合同赔偿金72,000元。关于2015年7月工资，现原告以未办理交接为由不支付被告工资，缺乏法律依据，本院不予支持。由于双方确认被告实际工作至2015年7月24日，金额为5,913元，故原告应支付被告2015年7月1日至7月24日工资5,913元。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海圣特丽建筑智能科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨小勇解除劳动合同赔偿金72,000元；二、原告上海圣特丽建筑智能科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨小勇2015年7月1日至2015年7月24日工资5,913元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马勇刚
二〇一六年四月二十五日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。