吉林省白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0602民初398号
原告：林爱国，住白山市。
委托诉讼代理人：林晓霞，吉林审航律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵丽，吉林审航律师事务所实习律师。
被告：吉林省百乐酿造有限公司。住所：浑江区浑江大街**号。统一社会信用代码：×××。
法定代表人：刘××，该公司董事长。
委托诉讼代理人：范桂涛，吉林荆卫华律师事务所律师。
原告林爱国与被告吉林省百乐酿造有限公司（以下简称“百乐公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林爱国的委托诉讼代理人林晓霞、赵丽、被告百乐公司的委托诉讼代理人范桂涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林爱国向本院提出诉讼请求：一、判令被告按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）的二倍支付2017年6月的工资3160元，按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）支付从2017年7月起至2017年9月合计三个月的误工工资4740元；二、判令被告按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）的二倍支付12个月的赔偿金37920元；三、判令被告支付失业金1.5万元；四、判令被告交纳自2010年1月至2017年度的社保费用31927.90元。事实和理由：原、被告于2008年1月签订劳动合同。2010年至2017年5月期间，被告给予原告放假。2017年5月末，被告通知原告于2017年6月1日开始上班，原告工作到2017年6月8日时，被告通知原告解除劳动合同关系。被告的行为系违法的，原告向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，但该委错误认为原告无故旷工，没有支持原告的诉求。因此，特诉至人民法院，请求法院依法判决。
百乐公司辩称：一、原告在2017年6月份没有为百乐公司提供劳动，其要求支付六月份工资无事实基础，同时其要求支付两倍工资及误工工资更没有法律依据；二、原告于2010年末请假期满后至今未履行再次请假的手续，也未向百乐公司提供劳动，双方的劳动关系已于2011年1月1日事实解除，本案是因原告违反企业规章制度及过错解除劳动关系，原告无权要求支付经济补偿金或赔偿金；三、失业金的发放主体不是百乐公司，且原告也不符合领取失业金的条件，其向百乐公司主张系主体错误，也无法律依据；四、百乐公司为原告缴纳社保至2011年年底，其个人承担部分也是百乐公司垫付，百乐公司保留对垫付款追索的权利，且原告的该项主张不属于法院收案范围，该主张也已超一年的仲裁时效；五、原告的工资标准不是1580元，其在2009年的工资标准是每月600元，其按1580元主张各项费用没有事实基础；六、百乐公司仅给原告放假到2010年年末，其诉请中所说放假到2017年5月与事实不符；七、原告与被告于2008年1月8日签订了劳动合同，因原告2010年1月至2010年12月请假，请假期满后，未履行续假手续，也未再到公司提供劳动，双方劳动关系于2011年1月1日事实解除，2017年6月8日被告向原告补发了《解除劳动合同通知书》。综上，原告的主张超过了一年的仲裁时效，其主张也无事实及法律依据，应依法驳回其诉讼请求。
经审理查明：2008年1月8日，林爱国与百乐公司签订了劳动合同，双方建立劳动合同关系。2010年1月至2010年12月，林爱国请假一年，其后，林爱国未履行请假手续持续旷工，百乐公司于2017年6月8日向林爱国发出了《解除劳动合同通知书》，载明“经公司研究决定于2017年6月9日解除与林爱国通知2008年1月8日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与林爱国同志进行离职结算（见附页）。请于2017年6月10日前办理离职手续；特此通知；吉林省百乐酿造有限公司（加盖公章）；2017年6月8日；签收：（空白）”林爱国收到该通知，但未签字。
《吉林省百乐酿造有限公司劳动纪律管理制度》载明“...请假未被批准，或未请假擅离职守，请假期满未上班又没续假者，以旷工论处。无正当理由矿工一日者，扣罚日工资额的200%，连续旷工超过5天解除劳动合同。...本规定自2007年3月10日起执行，原〈吉林省百乐酿造有限公司劳动纪律管理制度〉自行废止。”林爱国于2017年6月1日已阅读《吉林省百乐酿造有限公司劳动纪律管理制度》，并在该管理制度上签字。
本案双方劳动争议，已经白山市劳动人事争议仲裁委员会处理，并由该委做出裁决书。
上述案件事实有当事人陈述、《吉林省百乐酿造有限公司劳动纪律管理制度》、《解除劳动合同通知书》、《刷卡记录表》、白山市劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》等证据以及庭审笔录等在卷为凭，足资认定。
本院认为，林爱国主张2010年1月至2017年5月为放假期间，从2017年6月1日工作至6月8日；百乐公司予以否认，仅认可2010年1月至2010年12月期间为林爱国放假。林爱国就其主张提供（6）月份职工考勤簿予以证明，但该证据无百乐公司公章且为复印件，百乐公司不予认可，并提交了2017年6月用于员工考勤的《刷卡记录表》，《刷卡记录表》上未有林爱国出勤记录，林爱国所提供证据不足以证明其主张的事实，应承担举证不能的不利后果，故对林爱国的该项主张，本院不予采信。
百乐公司抗辩主张双方之间的劳动合同关系于2011年1月1日事实解除，2017年6月8日向林爱国补发了解除劳动合同通知书，但按照百乐公司向林爱国发出的《解除劳动合同通知书》所载内容“经公司研究决定于2017年6月9日解除与林爱国通知2008年1月8日签订的劳动合同。”可知劳动合同关系于2017年6月9日解除，百乐公司的主张与其做出的《解除劳动合同通知书》内容自相矛盾，且百乐公司未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对百乐公司的该项主张，本院不予采信。林爱国虽从2011年1月起未履行请假手续开始旷工，但此时百乐公司并未与其解除劳动合同。
林爱国已阅读《吉林省百乐酿造有限公司劳动纪律管理制度》，并在该管理制度上签字，表明其已知悉百乐公司的劳动纪律管理制度。因林爱国违反单位劳动纪律管理制度持续旷工，百乐公司于2017年6月8日向林爱国发出《解除劳动合同通知书》，林爱国虽未签字，但收到了该通知。百乐公司单方解除与林爱国之间的劳动合同，符合法律规定，双方之间的劳动合同关系自2017年6月9日起解除。
综上所述，林爱国主张百乐公司按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）的二倍支付2017年6月的工资3160元，按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）支付从2017年7月起至2017年9月合计三个月的误工工资4740元，按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）的二倍支付12个月的赔偿金37920元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
失业保险金应依据法律规定的条件及程序领取，未有证据显示林爱国符合领取失业保险金的条件，故林爱国对失业保险金的请求，本院不予支持。
林爱国提交的缴纳社保费协议书，未有双方签字，视为双方就社保费事宜未能达成一致协议。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。林爱国主张的社保费用不属于人民法院审理民事案件的范围，本院不予审理。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”、第五十条“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”、第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法的解释〉》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在做出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决如下：
驳回林爱国的全部诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由林爱国负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 李冰
二〇一八年六月十一日
书记员 董研