北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初657号
原告：马法军，男，1978年10月1日出生，汉族，无业。
委托诉讼代理人：蒋英杰，河北昌宁律师事务所律师。
被告：吉运集团股份有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十六区5号楼9-12层101房间。
法定代表人：赵六栋，总经理。
委托诉讼代理人：杜文曲，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：董建庆，男，该公司员工。
原告马法军与被告吉运集团股份有限公司（以下简称吉运公司）劳动争议一案，本院于2016年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马法军及其委托诉讼代理人蒋英杰，被告吉运公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马法军向本院提出诉讼请求：吉运公司1.返还培训押金300元；2.返还风险押金5000元；3.支付2013年8月1日至2015年12月31日工资84000元；4.返还2009年7月11日至2015年12月31日扣除的救助基金和随礼费10000元；5.支付解除劳动关系经济补偿金18000元；6、支付2009年7月11日至2015年12月31日期间未缴纳养老保险补偿金30000元。事实和理由：自2009年7月到2015年12月，原告在吉运公司工作。经吉运公司任命调动，原告先后在河南洛阳、郑州等地担任吉运公司相关子公司的负责人。原告的工资也是在吉运公司审查认可后由子公司发放。2009年7月，原告参加入职培训并按照要求交纳了300元培训押金。2012年7月，原告向吉运公司交纳了5000元风险金。2013年8月到2015年12月，吉运公司扣发了马法军工资，共计84000元。吉运公司还从原告工资中私自扣除随礼费和救助基金共计10000元。2015年12月，吉运公司解除与原告的劳动关系，吉运公司应支付原告经济补偿金18000元。劳动关系存续期间，吉运公司一直没有给原告上养老保险，应支付原告未缴纳养老保险补偿30000元。
被告吉运公司辩称，原告和被告之间不存在劳动关系；被告不负有提供相关凭证的举证责任；被告未收取原告所称的救助基金和随礼费，无需返还；被告未收取原告培训押金，无需返还；因原告不能证明风险押金一项与劳动关系确认的关联性，法院不应在本案中予以审理；原告与被告不存在劳动关系，被告没有义务为原告缴纳养老保险并承担责任。
本院经审理认定事实如下：马法军于2016年5月27日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求吉运公司：1.支付2009年7月11日收取的培训押金300元，2.支付2012年7月3日收取的风险押金5000元，3.支付2013年8月1日至2015年12月31日工资84000元，4.支付2009年7月11日至2015年12月31日扣除的随礼费及救助基金10000元，5.支付解除劳动关系经济补偿18000元，6.支付2009年7月11日至2015年12月31日未缴纳养老保险补偿金30000元。丰台仲裁委员会于2016年11月23日作出京丰劳人仲字[2016]第2951号裁决书，裁决驳回马法军的各项仲裁请求。对于双方没有争议的事实，本院予以确认。马法军主张其2009年7月11日在河北入职吉运公司，入职后其在吉运公司位于河北省石家庄市井陉县的培训中心参加培训一个月，并交纳了培训押金300元，培训结束后其到河南洛阳参与组建吉运集团洛阳汽车租赁服务有限公司（以下简称吉运集团洛阳公司），开始工作岗位为司机，2010年10月左右工作岗位变为业务主管，2012年10月4日工作岗位变为吉运集团洛阳公司副总经理，2013年9月，吉运公司把吉运集团洛阳公司兼并到吉运集团郑州汽车租赁服务有限公司（以下简称吉运集团郑州公司），其到吉运集团郑州公司工作，工作内容为后期收款，没有具体的职务名称，吉运公司未与其签订过书面劳动合同，其月均工资3000元，经吉运公司审核后由吉运集团洛阳公司及吉运集团郑州公司发放，吉运公司向其收取了培训押金及风险押金，应返还其培训押金300元及风险押金5000元，吉运公司2013年8月1日至2015年12月31日期间未支付其工资，应支付其该期间工资84000元，2009年7月至2013年7月31日期间吉运公司从其工资中扣除救助基金和随礼费10000元，应予返还，其在吉运集团郑州公司工作到2015年12月底，因吉运公司未返还其交纳的投资款、风险金，未向其发放工资，其向吉运集团郑州公司的经理张建法及吉运公司的主任卢和平口头提出辞职，吉运公司应支付其解除劳动关系补偿金18000元，吉运公司未为其缴纳社会保险，应支付其2009年7月11日至2015年12月31日期间未缴纳养老保险补偿金30000元，并提交2009年7月11日收据、2012年7月3日收据、吉办公[2012]94号命令复印件、工资表复印件、照片等证据材料予以证明。上述2009年7月11日收据上加盖有“河北吉运机动车租赁服务有限公司现金收讫”章。上述2012年7月3日收据加盖有“吉运集团股份有限公司财务专用章”。上述工资表表头显示为“吉运集团洛阳公司”。吉运公司对上述2009年7月11日收据不予认可，主张其上加盖的并非其印章，“河北吉运机动车租赁服务有限公司”也不是其曾用名，如果印章真实也不能证明其收取马法军培训押金，对2012年7月3日收据不予认可，主张其上加盖印章为财务专用章，不能证明马法军与其存在劳动关系，对关联性不予认可，对照片不予认可，对吉办公[2012]94号命令及工资表不予认可，主张均系复印件。吉运公司主张吉运集团洛阳公司及吉运集团郑州公司均系其子公司，其与吉运集团洛阳公司及吉运集团郑州公司之间为独立主体，马法军为吉运集团洛阳公司的员工，马法军与其不存在劳动关系，并提交吉运公司企业信用信息公示报告、吉运集团洛阳公司企业信用信息公示报告等证据材料予以证明。马法军对上述吉运公司企业信用信息公示报告、吉运集团洛阳公司企业信用信息公示报告的真实性均认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，马法军陈述其先后在吉运集团洛阳公司及吉运集团郑州公司工作。马法军虽主张其工资发放需由吉运公司审核，但就此未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。此外，吉运公司与吉运集团洛阳公司、吉运公司与吉运集团郑州公司均系独立的主体。综上，马法军虽主张其与吉运公司之间存在劳动关系，但未能提供充分的证据予以证明，故本院不予采信。马法军以其与吉运公司存在劳动关系为由要求吉运公司返还其培训押金、风险押金、救助基金、随礼费以及向其支付2013年8月1日至2015年12月31日期间工资、解除劳动关系经济补偿金、2009年7月11日至2015年12月31日未缴纳养老保险补偿的诉讼请求均缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回马法军的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告马法军负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 彭宇
二〇一七年三月十日
书记员 姜菲