江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终9406号
上诉人（原审被告）：苏州天环冷链物流有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇古城路西侧、苏州绕城高速东侧。
法定代表人：林锦增，董事长。
委托诉讼代理人：景丽青，该公司员工。
委托诉讼代理人：费越，国浩律师（南京）事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周建华,男,1958年3月14日生,汉族,住江苏省东台市。
上诉人苏州天环冷链物流有限公司（以下简称天环公司）因与被上诉人周建华劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2017)苏0583民初10842号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天环公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判驳回周建华的诉讼请求。事实和理由：一、一审关于加班时间的计算错误。周建华实行上四休二的工作制（2天白班，2天夜班，2天休息），已合理安排休假时间，一审以出勤一天计算3小时/天加班时数是错误的。加班时数计算应以总出勤时数扣除应出勤时数，超出的部分计算为加班时数，而不是机械地套用标准工时计算。根据考勤统计，天环公司2015年6月1日至2017年2月15日应支付周建华加班工资16834.57元，结合一审认定已支付加班费15272.55元，天环公司还应支付周建华2015年6月1日至2017年2月15日期间加班费差额1562.02元。二、周建华的部分诉讼请求已超过诉讼时效。周建华于2017年2月解除劳动合同，于2017年3月29日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仅能保护2016年3月29日至2017年3月28日期间的加班工资和其他劳动报酬，其余的已超过诉讼时效。
周建华辩称，请求二审法院维持原判。
周建华向一审法院起诉请求：1.判令天环公司支付从2015年6月至2017年2月克扣的约定工资9000元（天环公司承诺每月4500元，但实际上存在500元的差额，共计18个月）。2．判令天环公司支付2015年6月1日至2017年2月28日平时加班工资及周末加班工资17000元、法定节假日加班工资10000元，共计27000元。3．天环公司支付2016年未休年休假工资1125元。4．天环公司支付无故强行停工五个班次（2017年2月16日至2017年2月23日期间）的工资1400元。
一审法院认定事实：周建华于2015年6月1日进入天环公司工作，任制冷工，劳动关系期间内，双方签订有2份劳动合同，第一份劳动合同约定期限为2015年6月1日至2016年5月31日，约定工作时间为每周工作6日，每天工作6.6小时，加班费计算基数为1680元，第二份劳动合同约定期限为2016年6月1日至2017年5月31日，约定工作时间为每周工作6日，每天工作6.6小时，加班费计算基数为1820元，经双方确认，周建华实际上班制度为2天白班，2天夜班，2天休息，每班12小时。据考勤卡刷卡记录显示，周建华2017年2月16日07:04、18:47有刷卡记录，2017年2月19日06:39、19:01有刷卡记录，2017年2月20日仅有06:31有刷卡记录，周建华自认其最后工作至2017年2月19日。2017年2月23日，周建华向天环公司申请离职，2017年2月28日，天环公司为周建华办理退工手续。关于周建华在岗期间的工资发放，双方对于一审审理中各自提交的工资条、工资发放明细均表示认可，经比对，周建华的工资结构为核定薪资（即最低工资标准）+加班费+其他。周建华因与天环公司劳动合同纠纷，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天环公司支付2015年6月至2017年2月克扣的工资9000元、2015年6月1日至2017年2月28日平时及周末加班工资17000元、法定节假日加班工资10000元、2016年未休年休假工资1125元、2017年2月16日至2017年2月23日期间工资1400元。该委于2017年5月17日作出裁决：天环公司支付周建华2015年6月1日至2017年2月15日期间加班费差额1966.07元、2017年2月16日至2017年2月19日工资及加班费261.5元、对周建华其他申请不予支持。该裁决非终局裁决，周建华不服，诉至一审法院。
以上事实由仲裁裁决书、工资条、考勤记录、银行明细、劳动合同2份、考勤表、当事人陈述等证据为证。
一审法院认为，劳动关系期间的拖欠劳动报酬争议，可自劳动关系终止后一年内提出，现周建华申请仲裁时并未超过一年时效，故天环公司关于时效的主张于法无据。另外，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，周建华称入职时天环公司曾向其承诺了试用期后4500元/月的工资，但实际并未发放，现周建华并未提供证据证明其主张，一审法院对此不予采信，并对其要求天环公司支付克扣工资9000元的诉讼请求不予支持。关于周建华主张的年休假工资，不属于法院受理范畴，一审法院对此不予理涉。
关于加班工资的计算基数，双方在劳动合同中已明确约定以最低工资标准作为加班费的计算基数，该约定不违反法律规定，现周建华关于加班费计算基数的主张有违双方约定，一审法院不予采信，依据劳动合同约定，一审法院确认2015年度加班费计算基数为1680元，2016年度加班费计算基数为1820元。关于加班时间，双方确认周建华每班为12小时，班制为2天白班，2天夜班，2天休息，结合周建华的工作岗位、性质，并合理考虑其工作强度，扣除一定的吃饭时间，一审法院确认周建华平时工作日存在加班3小时/天，法定节假日加班时间为11小时/天，又因周建华工作制度为上四休二，已有合理调休，故一审法院认定周建华不存在双休日加班事实。依据考勤表核算，2015年6月1日至2015年12月31日期间，周建华平时加班时数为399个小时，法定节假日加班为55个小时；2016年1月1日至2017年2月15日期间（注：2017年2月16日至2017年2月19日的工资另行计算），周建华平时加班时数为757.5个小时，法定节假日加班为99个小时。根据以上加班时数以及加班费基数（最低工资标准）计算，2015年6月1日至2017年2月15日期间，天环公司应支付周建华平时加班费17666.69元、法定节假日加班费4700.52元，合计22367.21元。因天环公司于一审审理中提供了2016年3月以后的工资明细，周建华对该表也予以认可，故一审法院依据工资明细表中载明的加班费数额，计算得出天环公司已发放的2016年度平均加班费为678.85元/月，并以此金额核算2015年6月至2016年2月期间发放的加班费金额，经计算，金额为6109.65元（678.85元/月×9个月），据此，结合工资明细表载明的加班费发放金额，天环公司已发放2015年6月1日至2017年2月15日加班费15272.55元，因此，天环公司还应支付周建华2015年6月1日至2017年2月15日期间加班费差额7094.66元。
关于周建华主张的2017年2月16日至2017年2月23日期间的停工工资，周建华已于一审庭审中自认其最后工作至2017年2月19日，其自认亦与考勤记录相符合，故一审法院以考勤记录为依据而确认出勤事实，经核，周建华在2017年2月16日、2017年2月19日该两日正常出勤，结合前文所述，一审法院认定周建华在2017年2月16日至2017年2月19日期间正常上班16个小时，存在平时加班6个小时，依据1820元/月的核定薪资计算，天环公司（一审误写为周建华）应支付周建华（一审误写为天环公司）工资以及加班费261.5元。
据此判决，一.苏州天环冷链物流有限公司于判决生效之日起十日内支付周建华2015年6月1日至2017年2月15日期间加班费差额7094.66元、2017年2月16日至2017年2月19日工资及加班费261.5元，合计7356.16元。二.驳回周建华的其他诉讼请求。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由苏州天环冷链物流有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为，周建华任职天环公司期间存在加班事实，天环公司作为用人单位应足额支付周建华加班工资。双方确认周建华每班12小时（2天白班，2天夜班，2天休息）。一审法院综合考虑周建华的工作岗位、性质及工作强度，扣除合理的用餐时间，确认周建华平时工作日加班时间为3小时/天、法定节假日加班时间为11小时/天，并无不当。依据考勤表核算的加班时数以及加班费基数计算，2015年6月1日至2017年2月15日期间，天环公司应支付周建华平时加班费17666.69元、法定节假日加班费4700.52元，合计22367.21元，扣除已付加班费15272.55元，天环公司应支付周建华2015年6月1日至2017年2月15日期间加班费差额7094.66元。天环公司对于周建华在2017年2月16日至2017年2月19日期间正常上班16个小时，存在平时加班6个小时没有异议，故天环公司应支付周建华2017年2月16日至2017年2月19日工资及加班费261.5元。本案系因天环公司拖欠劳动报酬发生争议，周建华于劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，天环公司关于周建华的部分诉讼请求已超过诉讼时效的主张难以成立。
综上所述，上诉人天环公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天环公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一七年十二月十三日
书记员 龚璐瑾