安徽省淮南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖04民终97号
上诉人（原审原告）：姜之甫，男，1963年3月3日出生，汉族。
委托代理人：张岩，安徽俊诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市。
法定代表人：雷鸣，该公司总经理。
委托代理人：许瑞磊，该公司法律顾问。
委托代理人：吴晓辉，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司，住所地安徽省淮南市。
负责人：潘春鸣，该公司经理。
委托代理人：彭配云，该公司法律顾问。
委托代理人：汪亦泓，该公司人力资源部干事。
上诉人姜之甫因劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮南市田家庵区人民法院（2015）田民一初字第04092号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年1月27日公开开庭审理了本案。上诉人姜之甫及其委托代理人张岩，被上诉人淮南东华劳务有限公司（以下简称东华劳务公司）的委托代理人许瑞磊，被上诉人淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司（以下简称矿业工程分公司）的委托代理人ＸＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
姜之甫一审诉称：2000年8月，矿业工程分公司在姜之甫所在的村镇招工。当时姜之甫在外地打工，姜之甫妻子替其办理了报名手续，姜之甫符合招工条件被录用。因姜之甫在外地，身份证无法及时送回，姜之甫的妻子便借用姜之甫朋友张金海的身份证办理了相关手续。姜之甫之后便一直在该单位工作，期间一直使用姜之甫这个名字，单位的人都知道，也都默认。2008年初，矿业工程分公司将公司里的职工整体转移给东华劳务公司。2013年5月初，东华劳务公司、矿业工程分公司以姜之甫系使用他人名字工作为由，口头解除劳动合同。姜之甫认为东华劳务公司、矿业工程分公司的行为不妥，姜之甫在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，家中又有父母瘫痪在床，现在解除劳动合同，使姜之甫生活陷入困境。姜之甫通过仲裁和诉讼欲恢复劳动关系无果，现诉至法院，请求判决东华劳务公司、矿业工程分公司支付经济补偿金24万元（8000元×16个月×2倍），返还姜之甫社保费用中个人缴纳部分。
东华劳务公司一审辩称：一、姜之甫要求支付经济补偿金24万元没有事实与法律依据，不应得到支持。姜之甫在起诉状中承认，其以张金海名字与东华劳务公司签订劳动合同，而姜之甫在工作中，无论考勤还是工资发放都用张金海的名字，可以看出姜之甫在签订劳动合同时就违背了合同的诚实信用原则，而是以欺诈的手段与用人单位订立的劳动合同。淮南市田家庵区人民法院（2014）田民一初字第01035号民事判决已认定姜之甫与东华劳务公司签订的劳动合同无效，并且姜之甫工作期间，东华劳务公司按时发放其工资，为其购买社会保险，已履行了用人单位应尽的义务。二、姜之甫要求返还社保费用中个人缴纳部分的要求，不应得到支持。东华劳务公司以姜之甫提供的张金海的信息办理的社会保险，是因为姜之甫冒用张金海的名义与东华劳务公司签订劳动合同，而且姜之甫无论考勤还是工资发放都是用的张金海的名字。因为姜之甫的欺瞒，致使其社保缴纳一直是张金海的名字，过错不在东华劳务公司，应由姜之甫自己承担。综上，请求依法判决。
矿业工程分公司辩称：姜之甫要求支付经济赔偿金无法律依据，要求返还社保个人缴纳部分不应得到支持，请求依法驳回姜之甫的诉请。
一审查明：姜之甫与张金海系姑表兄弟关系。2000年8月，姜之甫以张金海名字被招聘到矿业工程分公司工作。2007年，矿业工程分公司将公司全部职工移交给东华劳务公司。2007年12月1日，姜之甫以张金海名字与东华劳务公司签订一份劳动合同书，期限自2007年12月1日至2010年11月30日。2010年12月，双方又签订一份《劳务派遣劳动合同书》，期限自2010年12月1日至2016年11月30日。期间，姜之甫被派遣到矿业工程分公司从事井下工作，以张金海名字办理了工作证、特种作业操作证等，并以张金海名义从用工单位领取工资。2013年5月，矿业工程分公司发现姜之甫系冒用张金海的身份信息工作，将其退回东华劳务公司。随后，相关工资被停止发放，社会保险也停止缴纳。2013年10月10日，矿业工程分公司向东华劳务公司后补出具了《关于退回劳务派遣工张金海的情况说明》，内容为：“东华劳务公司：劳务派遣工张金海系我公司顾南项目部职工，经核实，其真实姓名叫姜之甫，冒用张金海的身份信息工作。根据《淮南矿业（集团）劳务派遣工使用及管理办法》及相关规定，经我公司研究决定将该同志退回贵公司。”随后，姜之甫向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年4月29日作出不予受理通知书。随后，姜之甫起诉至一审法院，要求依法判决其与东华劳务公司之间存在事实劳动关系，判决双方签订无固定期限劳动合同，履行劳动合同，安排其返岗。2014年8月29日，一审法院作出（2014）田民一初字第01035号民事判决，判决：一、姜之甫与东华劳务公司之间存在事实劳动关系；二、驳回姜之甫的其他诉讼请求。宣判后，双方均未提起上诉，该判决已经生效。随后，姜之甫又向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东华劳务公司、矿业工程分公司支付其经济赔偿金24万元并返还其社保费用中个人缴纳部分。2015年8月26日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格为由，作出一份不予受理决定书，并于2015年9月6日送达姜之甫。2015年9月21日，姜之甫再次诉至法院。
一审认为：我国劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。本案中，姜之甫冒用张金海的身份与东华劳务公司签订《劳务派遣劳动合同书》，双方劳动合同应当属于无效合同，并已经一审法院生效裁判予以确认。我国劳动合同法并规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，姜之甫与东华劳务公司之间劳动合同属于无效合同，且合同无效系姜之甫在订立合同过程中的欺诈行为造成，并非用人单位违法解除或者终止劳动合同，不符合我国劳动合同法前述规定的情形。此外，本案也不符合我国劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有关法定情形。现姜之甫诉请东华劳务公司、矿业工程分公司支付其双倍经济补偿金24万元，没有事实和法律依据，依法不予支持。我国社会保险法规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作；社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。本案中，姜之甫主张东华劳务公司、矿业工程分公司返还其社保费用中个人缴纳部分的诉请，应由政府社会保险行政部门负责处理，不属于人民法院受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第四十六条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法法》第一百一十九条第（四）项之规定，判决如下：驳回姜之甫的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由姜之甫承担。
宣判后，姜之甫不服，向本院提起上诉称：一审法院认定事实不清，适用法律错误。首先，劳动法等相关部门法的法律原则体现为规范用人单位及保护劳动者权益。姜之甫与东华劳务公司之间存在事实劳动关系是经生效法律文书确认的。虽然双方签订的劳务派遣合同属于无效合同，但双方存在事实劳动关系一审法院也予以认可。劳动合同仅仅只是证明劳动者和用人单位存在劳动关系的书面凭证，仅仅只是一种证据形式。劳动关系存在与否不以有无书面劳动合同为唯一标准和判断依据，劳动法及其他劳动法律法规对事实劳动关系均是承认并加以保护的。事实劳动关系中的劳动者和有书面劳动合同表明劳动关系的劳动者，二者在法律中的地位并无区别，同样受劳动法律法规的保护。其次，根据法律规定，劳动者获得经济补偿的根本性依据是其在劳动单位提供了长期真实有效的劳动。姜之甫工作一贯勤奋，并无违规违纪情况发生，东华劳务公司、矿业工程分公司也未提交相应证据证明姜之甫违反了单位规章、工作纪律。姜之甫要求获得补偿及赔偿应得到支持。再次，一审法院对《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的理解是僵硬、片面的，对保护劳动者这一原则做了缩小性的解释。法律只是用罗列的方式对单位给付补偿金的情况予以说明，并未严格限制给付补偿金的范围，否则不会有第七款予以兜底。同理，并无相应法律规定禁止向存在事实劳动关系的劳动者支付补偿金。具体到本案，姜之甫工作16年之久，东华劳务公司、矿业工程分公司对姜之甫真实情况是明知的，且姜之甫曾主动提出更改自己的姓名，可以看出姜之甫并无欺骗的主观恶意。只是由于东华劳务公司、矿业工程分公司自身经营不善需要裁员，才以姜之甫冒名顶替为由，解除劳动关系。法律应当追求实体公正，才能真正保护劳动者的权益。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
东华劳务公司辩称：姜之甫冒用他人名义与单位签订的劳动合同无效，且合同无效经过法院确认。合同无效是姜之甫欺诈行为造成的，不是东华劳务公司的原因。
矿业工程分公司辩称：姜之甫冒用他人名义与单位签订劳动合同，根据法律规定，单位可以单方面解除劳动合同，不用支付违约金和补偿金。矿业工程分公司是用工单位，出现这样的情况可以把劳动者退回劳务公司。
双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院二审对一审查明事实予以确认。
根据双方当事人上诉与答辩的理由，本院归纳本案二审争议焦点为：姜之甫诉请的赔偿金24万元应否予以支持。
针对上述争议焦点，本院分析评判如下：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项之规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，姜之甫冒用张金海的身份与东华劳务公司签订《劳务派遣劳动合同书》，以欺诈的方式，使东华劳务公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，该劳动合同属无效合同，且过错在姜之甫。东华劳务公司、矿业工程分公司不存在违法解除或终止劳动关系的情形，不应向姜之甫支付赔偿金。同时，姜之甫亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）至（六）项规定的用人单位应向其支付经济补偿的情形。虽然，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项规定存在“法律、行政法规规定的其他情形”，用人单位应向劳动者支付经济补偿，但姜之甫未能举证证明其存在法律、行政法规规定的其他用人单位应支付经济补偿的情形。故姜之甫认为一审认定事实不清，适用法律错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，姜之甫的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费负担方式按一审判决执行；二审案件受理费10元，由姜之甫负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 永
代理审判员 焦 波
代理审判员 张靖洁
二〇一六年三月十四日
书 记 员 陈维为
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。