广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第303号
原告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司，住所广东省佛山市禅城区。
法定代表人杨元恒，总经理。
委托代理人杨进鹏，广东金石行律师事务所律师。
被告王安琼，女，汉族，住四川省通江县，公民身份号码×××5220。
委托代理人张一韵，广东通法正承律师事务所律师。
原告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司与被告王安琼劳动争议一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法由代理审判员陈秀玲适用简易程序独任审理，并于2015年10月16日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人杨进鹏、被告王安琼及其委托代理人张一韵到庭�加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、被告的仲裁请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、原告向被告支付住院期间护理费2100元；3、原告向被告支付停工留薪期工资16500元、停工留薪期后工资6040元；4、原告向被告支付一次性伤残补助金差额10281.6元；5、原告协助被告办理一次性工伤医疗补助金手续，并向被告支付一次性工伤医疗补助金差额2284.8元；6、原告向被告支付一次性伤残就业补助金26400元；7、两年未足额支付的工资19174.08元；8、两年未支付高温补贴1500元；9、两年未休带薪年休假工资2409.2元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月28日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）第917号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系于2015年7月13日解除；2、原告支付被告2014年9月28日至2014年10月5日期间的护理费1032元；3、原告向被告支付停工留薪期工资差额6000元；4、原告向被告支付一次性伤残补助金差额7041.6元、一次性伤残就业补助金26400元；5、原告向被告支付2013年7月14日至2014年9月28日期间加班工资差额8447.1元；6、原告向被告支付2013年7月至2014年9月期间高温津贴1200元；7、驳回被告的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：1、原告无需支付被告2014年9月28日至2014年10月5日期间护理费1032元；2、原告无需支付被告停工留薪期工资差额6000元；3、原告无需支付被告一次性伤残补助金差额7041.6元、一次性伤残就业补助金26400元；4、原告无需支付被告2013年7月14日至2014年9月28日加班费差额8447.1元；5、原告无需支付被告2013年7月至2014年9月高温津贴1200元；6、本案诉讼费用由被告承担。
四、被告在原告�担任退火工；2014年9月28日遭受工伤，伤残等级为九级，停工留薪期为5个月；被告的正常工作时间工资是1310元／月。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1、原告提交如下证据：1、原告营业执照复印件、被告身份证复印件；2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字（2015）917号仲裁裁决书及送达回证；3、被告丈夫向仕刚2014年9、10月工资表。
被告对证据1、2均无异议；对证据3的真实性无异议，但不能证明原告支付过2014年9月28日至10月5日期间的护理费给被告丈夫，且原告支付被告丈夫的工资应得到被告丈夫确认的计算工资的认可书，才能确定被告丈夫收到的工资包含护理费，被告丈夫在2014年9月份以前的工资收入达到5000元左右。
二、被告提交如下证据：1、佛人社认（石）（2014）464号工伤认定决定书、道路交通事故认定书第017号；2、佛劳鉴（禅）（2015）219号初次鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（禅）复字（2015）10023号复查鉴定结论书；3、佛山市禅城区中心医院出院证、佛山市禅城区中心医院出院记录；4、证明书；5、佛山市禅城区工伤保险待遇核报表（伤残）；6、仲裁庭审笔录；7、录音光盘及文字整理；8、护理费收据4张。
原告对证据1、3无异议；对证据2中的初次鉴定结论书无异议，对复查鉴定结论书的真实性无异议，这两份结论是都证明了被告在出院后没有上班的事实；对证据4的真实性、合法性无异议，对被告的证明内容有异议，该证明书上只是证明被告8月份的工资收入是3300元，并不是说被告受伤时前一年的平均工资为3300元；对证据5无异议，该表上面写的很清楚，工伤保险的缴费基数为2517.6元，并不是原告决定的；对证据6无异议，被告在住�期间由其丈夫进行护理时，原告有向其丈夫支付工资；对证据7的真实性无异议，对证明内容有异议，该证据证明被告在工伤前的月平均工资是没有3300元的，员工说大概是2800元，对于被告的上班时间，员工只是说12小时，但并没有说明具体的情况，被告的工作是不需要12个小时都站在那里进行不断的工作的，是可以走动的，被告吃饭的时间也包括在12小时内，被告不是每个月休息一天，至少从去年开始，原告因生意不好经常放假，被告说的都不真实；对证据8无异议，对证明内容有异议，该4份收据证明的是专业护理人员的收费，而被告丈夫作为没有专业护理知识的人员，收费肯定没有这么高，所以如果被告丈夫有护理费，护理费的金额请求法院根据实际情况予以确定。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告双方劳动关系的解除时间。被告主张其于2015年7月13日与原告解除劳动关系。本院认为，被告出生于1965年1月10日，其于2015年1月10日已达法定退休年龄，故其与原告的劳动关系应于2015年1月10日终止，其主张于法无据，本院不予支持。本院确认原、被告双方的劳动关系于2015年1月10日终止。
二、关于被告2014年9月28日至10月5日期间的住院护理费的问题。原告主张该期间由被告丈夫对被告进行陪护，其丈夫没有上班，但原告已计发该期间的工资给其丈夫，故无需再支付护理费，为此提供被告丈夫向仕刚2014年9月、10月的工资表予以证明；被告称其丈夫收取的工资是上班的工资，原告是没有计发为被告护理期间的工资的，该两个月收取的工资比以往月份的都要低，工资表里体现不了护理费的支付。本院认为，经审查原告提交的工资表，其显示工资分三部分构成，但无法体现已计发被告�夫2014年9月28日至10月5日这几天的工资，原告对其主张未能继续举证证明，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告尚未支付被告此期间的护理费。被告主张按129元／天计算，为此提供原告2014年10月6日后被告聘请的护工的陪护费结算收据。本院认为，被告丈夫对被告的护理与该护工对被告的护理付出的劳动大致相当，故被告要求对其丈夫的护理费需按照该护工的费用标准计算合理有据，本院予以支持。综上，本院确认原告需支付被告住院护理费1032元（129元／天×8天）。原告请求无需支付，本院不予支持。
三、关于被告工伤前十二个月的平均工资。被告主张应为3300元／月，为此提供证明书、录音材料予以证明；原告否认被告工伤前十二个月的平均工资有3300元／月，但未能举证证明。本院认为，被告提交的证明书仅可证明被告2014年8月份的工资为3300元�但被告每月领取工资均有签收，原告作为用人单位应当提供工资表予以审查，其未能提供，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，确认其工伤前十二个月的平均工资为3300元。
四、关于被告停工留薪期的工资。依前所述，被告停工留薪期的工资应为16500元（3300元／月×5个月）。被告受伤后没有再回原告处上班，原告向其每月支付工资1500元，支付了7个月，因此该款项均应属停工留薪期工资，应在原告需支付的停工留薪期工资中扣除。另外被告每月从支付的1500元中代为扣除社会保险费个人应负担的部分，但2015年1月被告达法定退休年龄，社会保险费停缴，故2月起连续三个月原告每月代扣的268.06元实际并没有向社会保险基金缴纳，应退还被告。综上，原告还需支付被告停工留薪期工资差额6804.18元（16500元-1500元×7个月＋268.06元×3个月），仲裁裁决原告向被告支付停工留薪期工资6000元，被告并未对此提起诉讼，视为服裁，本院确认原告需支付被告停工留薪期工资差额6000元。原告请求无需支付，本院不予支持。
五、关于一次性伤残补助金的差额。依前所述，被告工伤前十二个月的平均工资为3300元，其工伤前十二个月的平均缴费工资为2344.67元，社会保险基金管理局以佛山市2013年度职工月平均工资的60%即2517.6元计发被告的一次性伤残补助金22658.4元，计发基数低于被告工伤前的实际工资数额，《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”故被告的请求于法有据，本院确认原告需支付被告一次性伤残补助金差额7041.6元（3300元／月×9个月-22658.4元）。原告请求无需支付，本院不予支持。
六、关于一次性伤残就业补助金。被告工伤伤残九级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，本院确认原告需支付被告一次性伤残就业补助金26400元（3300元／月×8个月）。原告请求无需支付，本院不予支持。
七、关于被告2013年7月14日至2014年9月28日期间的加班费的问题。根据录音材料可确定，被告工资分两部分，一部分是基本工资1310元，另一部分是加班费，加班费实为计件工资，因原告未能提供计件单价、计算方法等相关材料供审查以查明原告是否已足额支付加班费，故本院以被告的计时工资即正常工作时间工资1310元计算其加班费是否已足额支付。被告主张其每天上班12小时、每月休息一天。每月休息一天，在仲裁庭审时原告当时的委托代理人赵文新已予以确认，现原告否认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，因原告未能提供相反证据推翻，故本院确认被告每月休息一天。另双方仲裁庭审时确认被告农历十二月二十日开始放假至正月初十上班，本院亦予以确认。至于被告每天上班12小时的主张，被告在仲裁庭审时称其工作是两班倒，在录音材料里与原告仲裁时的委托代理人赵文新商谈时被告丈夫也提及被告每天上班12个小时，赵文新均未予以否认，且其仲裁庭审时称公司内部有考勤，但未能提交予以审查，亦未能提交工资表予以核对，加班费为计件工资，原告未能提供计件单价、计算方法等相关材料供审查，而根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，单位工资支付台账包括工作时间的记录应当至少保存二年，因此对被告申请仲裁前两年内的加班情况原告应承担举证不能的不利后果，故本院对被告每天上班12小时的主张�以采信，并认定被告每月休息的一天为休息日休息。
依上述统计，2013年7月14日至2014年9月27日期间（2014年9月28日被告早上上班途中遭受工伤）被告工作日上班291天，休息日上班108天，法定节假日上班9天。综上，本院计算被告的加班费应为35098.96元（1310元／月÷21.75天÷8小时×4小时×291天×150%＋1310元／月÷21.75天÷8小时×12小时×108天×200%＋1310元／月÷21.75天÷8小时×12小时×9天×300%）。被告月平均工资为3300元，故其上述期间已收取加班费28774.94元［（3300元／月-1310元／月）×14个月＋（3300元／月-1310元／月）÷21.75天×10天］，本院确认原告还需支付被告加班费差额6324.02元（35098.96元-28774.94元）。
八、关于高温津贴。被告担任退火工，其称其工作职责是机器将钢带从熔炉里面拉出来时站在后面看有无缺口之类的问题，温度很高；原告在起诉状�庭审陈述并不否认被告属高温作业人员，但称其一直向被告提供凉茶、饮料等作为高温津贴，被告一直无异议，每月发放的实物价值已高于本应发放的150元高温津贴。本院认为，广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，目前并无法律法规或规章规定高温作业人员的高温津贴可用清凉饮料等实物替代，故本院确认原告应当向被告支付高温津贴。广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”故原告应当支付被告申请仲裁前两年内、遭受工伤前即2013年7月至10月、2014年6月至9月的高温津贴1200元（150元／月×8个月）。原告请求无需支付，本院不予支持。
裁判结果
依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
1、确认原告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司与被告王安琼的劳动关系于2015年1月10日终止；
2、原告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王安琼住院护理费1032元；
3、原告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王安琼停工留薪期工资差额6000元；
4、原告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王安琼一次性伤残补助金差额7041.6元；
5、原告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王安琼一次性伤残就业补助金26400元；
6、原告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王安琼加班费差额6324.02元；
7、原告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王安琼高温津贴1200元；
八、驳回原告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本�上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陈秀玲
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 李 茵