山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初8942号
原告：青岛君威专用车辆有限公司。住所地：黄岛区隐珠街道办事处卜落林村后。统一社会信用代码：91370211693759270J。
法定代表人：李殿开，总经理。
委托诉讼代理人：孙昌进，山东方恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马云飞，山东方恒律师事务所律师。
被告：李兰花，女，1968年8月18日出生，汉族，工人，住黄岛区。
委托诉讼代理人：傅文仁，山东仁通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘国栋，山东仁通律师事务所律师。
原告青岛君威专用车辆有限公司（以下简称君威专用车辆）与被告李兰花劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月3日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告君威专用车辆之委托诉讼代理人马云飞，被告李兰花之委托诉讼代理人刘国栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
君威专用车辆提出诉讼请求：1、判令原、被告自2015年1月20日至2015年8月31日不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告经济补偿金3000元；3、判令原告不支付被告双倍工资差额20897元；4、由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，被告于2016年3月4日向黄岛区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，黄岛区劳动争议仲裁委员会于2016年4月22日作出青黄劳仲案字[2016]第10308号裁决书，裁决原、被告自2015年1月20日至2015年8月31日存在劳动关系，原告应支付被告经济补偿金3000元、双倍工资差额20897元。原告对该裁决书不服，特具状法院，请支持原告的诉讼请求。
李兰花辩称：1、关于原、被告之间劳动关系的客观事实。被告李兰花于2015年1月初在原告处工作，原告未与李兰花签订劳动合同，也未为李兰花投缴社会保险，并拖欠李兰花2015年9月至12月份的工资及加班工资。2016年4月22日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2016]第10308号裁决书，支持了李兰花的大部分请求。2、关于本案原告诉讼请求的事实及法律依据。李兰花自2015年1月入职以来，一直在原告处勤恳工作，后至2015年6月22日李兰花在原告处工作时因工受伤，受伤后未到单位上班，伤前李兰花工作期间的平均工资约为3000元，工资发放是以签字领取现金的方式发放。仲裁期间原告提交了《就业登记花名册》、《2015年1月至2016年2月工资表》、《2015年1月至2016年2月工资表》，证明双方自2015年1月20日至2015年8月31日期间不存在劳动关系，该一系列证据均不能直接证明原告的主张，且该系列证据均是原告单方面制作，不符合证据的客观性、关联性及合法性，无法证明自身的证明力、证明目的。在仲裁审理过程中，原告虚假陈述双方不存在劳动关系不尊重客观事实，应当提交李兰花签字的考勤表、工资表及入职登记表来证明案件事实，原告对其主张内容均是无法提交直接证据证明。故李兰花在仲裁中主张请求得以支持。李兰花作为普通的劳动者，与原告相比本身就是弱势一方，该赔偿也仅仅是部分的赔偿，不仅合情合理，也是符合法律法规的规定。综上所述，李兰花的仲裁诉请，不仅有事实根据，而且具有法律依据，依法应当获得支持。因此，望法院能够依法驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：2016年3月4日，原告李兰花向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、确认与被告君威专用车辆自2015年1月份存在劳动关系；2、君威专用车辆支付拖欠李兰花2015年9月至12月份的工资12000元；3、君威专用车辆支付经济补偿金3000元、双倍工资差额33000元；4、君威专用车辆支付加班费10000元。2016年4月22日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2016]第10308号裁决书，裁决：1、李兰花与君威专用车辆自2015年1月20日至2015年8月31日期间存在事实劳动关系。2、君威专用车辆支付李兰花经济补偿金3000元。3、君威专用车辆支付李兰花双倍工资差额20897元。4、驳回李兰花的其他仲裁请求。君威专用车辆对该裁决书不服，诉至本院。
另查明：2016年1月，李兰花在与君威专用车辆法定代表人李殿开的电话录音中陈述：“起码给你干了半年活了，”“干了五、六个月了，没心想伤成这个样，一下子，中了，这五、六个月又不用干活了。”随后李殿开在电话录音中陈述：“该治了治，还不好怎么弄？你不好么。”
李兰花以该通话录音证明其于2015年6月22日在君威专用车辆工作时发生工伤，双方存在劳动关系。君威专用车辆对该份录音称，无法确定是李殿开与李兰花的通话，也无法证实李兰花系君威专用车辆职工。君威专用车辆向本院提交2015年1月份至2016年2月份出勤簿、工资发放表，在出勤簿、工资发放表上面均没有李兰花的名字，证明李兰花不是君威专用车辆职工。李兰花对此称：考勤表、工资表所记载的员工不能证明系君威专用车辆全部员工，上述证据系君威专用车辆单方制作，与李殿开在通话录音中承认李兰花在君威专用车辆受伤相互矛盾。
李兰花主张在君威专用车辆工作期间，月平均工资3000元。君威专用车辆对裁决书裁决的双倍工资数额不认可，称：按照李兰花的主张，二倍工资差额应当为：2015年2月20日至28日法定的工作日4天，该4天的工资为551.72元（3000元/月÷21.75天×4天），2015年3月至8月31日共6个月的工资18000元，数额为18551.72元。裁决书裁决的二倍工资数额过高。
本院认为，被告李兰花主张与原告君威专用车辆存在劳动关系，向本院提交了2016年1月李兰花与君威专用车辆法定代表人李殿开的电话录音加以证明，在该录音中李殿开承认李兰花在君威专用车辆受伤。虽然君威专用车辆提交的出勤簿、工资发放表中没有李兰花的名字，但出勤簿、工资发放表系君威专用车辆单方制作，与李殿开在电话录音中的陈述相互矛盾，故，本院对君威专用车辆提交的出勤簿、工资发放表的真实性不予采信。根据李兰花在通话录音中“给你（君威专用车辆）干了半年活”的陈述，本院认定李兰花与君威专用车辆自2015年1月20日至2015年8月31日期间存在事实劳动关系。
因君威专用车辆未提交李兰花的工资数额，本院采纳李兰花每月工资3000元的主张。君威专用车辆未给李兰投缴社会保险，双方解除劳动关系，君威专用车辆应向李兰花支付解除劳动合同经济补偿金3000元（3000元/月×1个月）。
2015年1月20日李兰花到君威专用车辆工作，君威专用车辆未与李兰花签订书面劳动合同，应向李兰花支付2015年2月20日至2015年8月31日期间的二倍工资差额。2015年2月20日至28日法定的工作日4天，该4天的工资为551.72元（3000元/月÷21.75天×4天），2015年3月至8月31日共计6个月的工资18000元，2015年2月20日至2015年8月31日期间李兰花的二倍工资差额为18551.72元，对青黄劳仲案字[2016]第10308号裁决书裁决的二倍工资20897元的过高部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第三十八条第一款（三）项、第四十六条(一)项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告青岛君威专用车辆有限公司与被告李兰花自2015年2月20日至2015年8月31日期间存在劳动关系。
二、原告青岛君威专用车辆有限公司于本判决生效之日起10日内向被告李兰花支付解除劳动合同经济补偿金3000元。
三、原告青岛君威专用车辆有限公司于本判决生效之日起10日内向被告李兰花支付2015年2月20日至2015年8月31日期间二倍工资差额18551.72元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛君威专用车辆有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一七年二月十七日
书记员 马 亮