安徽省黄山市黄山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民一初字第00774号
原告：卢利梅，女，1977年10月15日出生，汉族，住安徽省黄山市黟县，系卢小忠之妻。
委托代理人：储贵生，系安徽道同律师事务所律师。
委托代理人：金东林，系安徽道同律师事务所律师。
被告：黄山旅游发展股份有限公司物资运输服务中心，住所地安徽省黄山市黄山风景区。
负责人：范崇祺，系该公司总经理。
委托代理人：李永忠，系该公司副总经理。
委托代理人：罗贤水，系黄山旅游发展股份有限公司法务人员。
第三人：黄山市黄山风景区莲花亭商店，住所地安徽省黄山市黄山风景区。
经营者：何杰，男，1964年1月25日出生，汉族，住安徽省歙县。
委托代理人：吴跃庭，系安徽久安律师事务所律师。
委托代理人：胡艳娇，系安徽久安律师事务所实习律师。
第三人：黄山风景区慈光阁李劲松运输队，住所地安徽省黄山市黄山风景区。
经营者：李劲松，男，1956年8月17日出生，汉族，住安徽省黄山市歙县。
原告卢利梅诉被告黄山旅游发展股份有限公司物资运输服务中心（下称物资运输中心）、第三人黄山市黄山风景区莲花亭商店（下称莲花亭商店）、第三人黄山风景区慈光阁李劲松运输队（下称李劲松运输队）确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年8月17日立案受理。2015年9月15日依法由审判员方春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卢利梅及其委托代理人储贵生、金东林、被告物资运输中心的委托代理人李永忠、罗贤水、第三人莲花亭商店的经营者何杰及其委托代理人吴跃庭、胡艳娇、第三人李劲松运输队的经营者李劲松到庭参加了诉讼，被告物资运输中心的负责人范崇祺未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卢利梅诉称：2014年9月16日15时，原告卢利梅的配偶卢小忠在完成第三人莲花亭商店的人力物资运输后，在从黄山风景区下班回家途中，遭遇交通事故，不治身亡。卢小忠生前为被告物资运输中心的人力运输工作人员，2014年运输证编号079号，根据被告安排专门为第三人莲花亭商店运输物资。原告认为卢小忠与被告物资运输中心存在事实的劳动关系。2015年7月6日，卢利梅作为卢小忠的近亲属提起劳动仲裁，黄山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月31日作出黄劳人仲裁字（2015）第86号仲裁裁决。卢利梅对该劳动仲裁裁决不服诉至本院：1、依法判令撤销黄劳人仲裁字（2015）第86号仲裁裁决；2、依法判令确认卢小忠生前与被告物资运输中心存在劳动关系；3、本案诉讼费用由被告承担。
卢利梅为证明其诉讼主张，向本院提交如下证据：
1、卢利梅身份证（复印件）、卢小忠身份证（复印件）、结婚证（复印件），证明卢小忠具备劳动者主体资格，卢利梅系卢小忠妻子，属于近亲属，具备仲裁和诉讼主体资格；
2、道路交通事故认定书（复印件），证明卢小忠在下班回家途中发生交通事故死亡的事实；
3、被告物资运输中心营业执照（复印件）、组织机构代码证（复印件），证明被告物资运输中心是依法设立的用人单位，具备用人资格；
4、卢小忠运输证（复印件）、入门证（复印件）、新国线乘车证（复印件），证明卢小忠为被告物资运输中心临时性工作人员及上班路线的事实；
5、黄山旅游发展股份有限公司采配中心（运输服务公司）运力单（前山）（复印件），证明卢小忠的运输任务是由被告物资运输中心安排和指派，并由其实行统一结算运费的事实；
6、慈光阁管理站肩运员运输证编号资料表（复印件），证明卢小忠是被告物资运输中心慈光阁管理站肩运员的事实；
7、黄管办（2012）110号文件《关于印发＜黄山风景区物资运输服务管理工作暂行办法＞的通知》（复印件），证明被告物资运输中心是专门为黄山风景区物资运输服务设立的单位，具有与包括卢小忠在内的人力运输人员签订劳动合同、购买相关保险的职责，通知明确了被告物资运输中心与卢小忠在内的肩运员具有人身隶属关系的事实；
8、劳动争议仲裁裁决书（复印件），证明本案已经经过劳动争议仲裁前置的事实；
9、黄山风景区官方网站的截图信息（复印件），证明黄山玉屏的肩运员由被告物资运输中心统一管理、统一运输价格，规范物资肩运程序，山上各经营网点均需报告给被告物资运输中心由其统一安排的事实。
物资运输中心辩称：1、被告与李劲松运输队签订了协议，根据协议，卢小忠与物资运输中心不存在劳动关系；2、《黄山风景区物资运输服务管理工作暂行办法》是对运输过程的管理，这个管理主要是制定进入景区内从事物资运输的队伍、队员准入制度和淘汰制度，具体负责物资运输人员进山入门卡的审核和办理工作。被告物资运输中心无论是审查还是运输证的办理和发放，仅能说明通过审查的肩运员取得了在黄山风景区内从事物资运输的资格而已，不能证明这些通过审查的肩运员与被告物资运输中心之间存在事实的劳动关系。
物资运输中心为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、物资运输中心营业执照（复印件）、组织机构代码证（复印件），证明被告是有资质的合法企业，被告的营业场所是在黄山风景区松谷景区；
2、李劲松运输队个体工商户营业执照（复印件）、物资运输服务协议（复印件），证明李劲松运输队具备运输资质，物资运输中心已将物资运输任务外包给了李劲松运输队；
3、慈光阁管理站肩运员运输证编号资料表（复印件）、黄山旅游发展股份有限公司采配中心（运输服务公司）运力单（前山）（复印件），证明卢小忠在2014年4月13日之后就没有接受李劲松运输队的管理和工作安排；
4、卢小忠2014年的人身意外伤害保险（复印件）、保险单（复印件），证明李劲松运输队为卢小忠办理人身意外保险并获得相应理赔的事实；
5、北大门成立直属运输队实施方案（复印件）、物资运输服务中心北大门2014年在职队员花名册（复印件）、黄山风景区物资运输服务中心运输队员信息表（复印件）、队员承诺书（复印件）、直属运输队领用物品承诺书（复印件）、直属运输队意外伤害团体保险材料（复印件）、直属运输队2013年10月份工资单（复印件），证明被告物资运输中心对北大门运输队实行直接管理的方式，而不是运输任务外包，队员入职登记及按月发工资，统一办理意外伤害险。
莲花亭商店辩称：1、卢利梅诉讼的是确认卢小忠与物资运输中心存在劳动关系，与莲花亭商店无法律上的利害关系，因此，莲花亭商店不符合第三人诉讼主体资格；2、2014年9月16日，莲花亭商店电话通知卢小忠为其运输货物，卢小忠按照莲花亭商店的要求完成工作，交付工作成果，莲花亭商店给付报酬，卢小忠不受莲花亭商店的管理和约束，在完成工作中具有独立性，故而，莲花亭商店与卢小忠之间应是承揽关系；3、卢小忠在承揽关系结束后因案外人和自己的过错发生交通事故死亡，与莲花亭商店无关。
莲花亭商店未向本院提交证据。
李劲松运输队辩称：李劲松运输队与卢小忠没有劳动关系，经卢小忠委托，李劲松运输队只是为其代办了运输证、入门卡及相关保险，一切费用由其自己缴纳，乘车证是卢小忠自行办理的。运输队从未为卢小忠安排过任何工作任务，也没有任何账务往来。根据发货单信息，发货单位是莲花亭商店，卢小忠将货物运输到莲花亭商店后，店主开了两张便条，办理了运力单，货物没有经过物资运输中心管理站，运输费用也是由莲花亭商店的店主直接支付给卢小忠。运输队没有管理过卢小忠的运输，也未安排过卢小忠任何运输任务，卢小忠也没有帮运输队运输过货物。
李劲松运输队为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、李劲松运输队个体工商户营业执照（复印件），证明李劲松运输队作为个体工商户具备运输资质；
2、李劲松运输队2014年4月至2014年9月黄山玉屏楼宾馆运输民工运力结算表（复印件），证明李劲松运输队与卢小忠没有劳务往来，不存在劳动关系。
针对双方当事人所举证据，经庭审举证、质证，当事人的质证和本院认证意见如下：
卢利梅所举证据1、证据2、证据3、证据8物资运输中心、莲花亭商店、李劲松运输队对其真实性、合法性、与本案关联性均无异议；本院对该四组证据的真实性、合法性、与本案关联性予以认定。
卢利梅所举证据4物资运输中心对其真实性、合法性无异议，但与本案关联性有异议，认为无法证明卢小忠是物资运输中心的临时性工作人员；莲花亭商店、李劲松运输队认为与他们没有关系，不发表意见；本院对该组证据的真实性、合法性予以认定，对其证明目的不予认定，该组证据不能认定为卢小忠与被告物资运输中心存在劳动关系的可参照凭证。
卢利梅所举证据5物资运输中心对其真实性、合法性无异议，但认为无法达到原告的证明目的，仅凭运力单无法证明卢小忠的运输任务是由物资运输中心安排的；莲花亭商店、李劲松运输队认为与他们没有关系，不发表意见；本院对该组证据的真实性、合法性予以认定，对其证明目的不予认定，该证据不能证明卢小忠的运输任务是由被告物资运输中心安排和指派。
卢利梅所举证据6物资运输中心对其真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，卢小忠是李劲松运输队人员不是管理站的人员；莲花亭商店、李劲松运输队认为与他们没有关系，不发表意见；本院对该组证据的真实性、合法性予以认定，对其证明目的不予认定，该证据不能证明卢小忠系物资运输中心慈光阁管理站肩运员。
卢利梅所举证据7物资运输中心对其真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，该《暂行办法》是对运输过程的规定，无法证明卢小忠与物资运输中心有劳动关系；莲花亭商店、李劲松运输队认为与他们没有关系，不发表意见；本院对该组证据的真实性、合法性予以认定，对其证明目的不予认定，该证据不能证明卢小忠与物资运输中心具有人身的隶属关系。
卢利梅所举证据9物资运输中心对其真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，该《纪要》是对线路的管理，并不是针对劳动者的管理；莲花亭商店、李劲松运输队认为与他们没有关系，不发表意见；本院对该组证据的真实性、合法性予以认定，对其证明目的不予认定，该证据不能证明卢小忠是由物资运输中心管理和安排工作任务。
物资运输中心所举证据1卢利梅、莲花亭商店、李劲松运输队均对其真实性、合法性、与本案关联性均无异议；本院对该组证据的真实性、合法性、与本案关联性予以认定。
物资运输中心所举证据2卢利梅对其真实性、合法性无异议，但这是物资运输中心与李劲松运输队的协议，与卢小忠没有关系；莲花亭商店没有意见；李劲松运输队对其真实性、合法性无异议，但认为运输任务虽然是外包给了运输队，但运输队也跟物资运输中心说明了无法管理，还是按以前的办法由营业点与肩运员自行联系运输并结算报酬；本院对该组证据的真实性、合法性、与本案关联性予以认定。
物资运输中心所举证据3卢利梅对其真实性、合法性、与本案关联性无异议；莲花亭商店没有意见；李劲松运输队认为是因为卢小忠的委托才把卢小忠的名字写进运输人员表中上报给了物资运输中心，实际上卢小忠不受运输队的管理和安排，运力单只是形式上的，实际上不是运输队安排卢小忠给莲花亭商店运输货物的；本院对该组证据的真实性、合法性、与本案关联性予以认定。
物资运输中心所举证据4卢利梅对其真实性、合法性无异议，对与本案关联性有异议；莲花亭商店没有意见；李劲松运输队认为保险是李劲松帮卢小忠买的，但钱是卢小忠自己缴纳的；本院对该组证据的真实性、合法性予以认定，证明卢小忠的保险不是物资运输中心办理的。
物资运输中心所举证据5卢利梅对其真实性、合法性无异议，对与本案关联性有异议；莲花亭商店没有意见；李劲松运输队认为运输队在向直属队转化过程中，到目前为止还没有转化完全；本院对该组证据的真实性、合法性予以认定，对与本案的关联性不予认定。
李劲松运输队所举证据1卢利梅、物资运输中心、莲花亭商店均对其真实性、合法性、与本案关联性均无异议；本院对该组证据的真实性、合法性、与本案关联性予以认定。
李劲松运输队所举证据2卢利梅对其真实性、合法性、与本案关联性均有异议，该表是自制的表格，且仅是一个单位的运力结算表，与本案无关；物资运输中心、莲花亭商店没有意见；本院对该组证据的真实性、合法性、与本案关联性均不予认定。
根据庭审中双方当事人的陈述及认定的证据材料，审理查明的事实为：2009年7月，卢小忠到黄山风景区从事肩运员工作。2014年4月起，肩运员完成运输后需每5天前往物资运输中心各管理站开具运力单。2014年4月6日、4月13日，卢小忠前往物资运输中心慈光阁管理站开具两份《黄山旅游发展股份有限公司采配中心（运输服务公司）运力单（前山）》，上述运力单载明卢小忠为第三人莲花亭商店分别运输货物510斤、654斤。此后，莲花亭商店直接与卢小忠联系并安排运输任务，运输费用在其将货物运输完成后当场称重并结算。2014年9月16日，莲花亭商店负责人电话联系卢小忠为其运送货物。2014年4月13日后卢小忠在黄山风景区每次完成运输后未前往物资运输中心管理站开具运力单。卢小忠未接受过物资运输中心的管理和安排运输任务。物资运输中心根据李劲松运输队上报的人员名单办理运输证和入门卡。
另查明，卢小忠，男，1976年4月6日出生，2014年9月16日因交通事故死亡。卢利梅与卢小忠系夫妻关系。
本院认为：劳动关系即劳动法律关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用单位（用人单位）之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。卢小忠与物资运输中心之间是否存在劳动关系，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析，即劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位依法制定的各项劳动规章是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬的方式等因素综合认定。本案中，卢小忠与物资运输中心之间并无身份上的从属和依附关系，其不受物资运输中心各项劳动规章制度的约束，也不享受物资运输中心的福利和社会保险等待遇，物资运输中心没有招用、管理、安排卢小忠为其工作，也未向卢小忠支付劳动报酬，双方并未形成劳动关系。由此，卢小忠不受物资运输中心制度的约束，不存在管理与被管理、支配和被支配的关系，不符合劳动关系的特征，故卢利梅要求确认卢小忠与物资运输中心之间于2009年7月至2014年9月16日期间存在劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告卢利梅的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告卢利梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 方春
二〇一五年十一月六日
书记员 李静
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。