安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肥西民一初字第01996号
原告（被告）康玲，女，1974年4月15日出生，汉族，住肥西县。
委托代理人邓中新，肥西县法律援助中心律师。
支持起诉机关肥西县人民检察院。
被告（原告）合肥长城新元膜科技有限责任公司。
法定代表人杨积志，董事长。
委托代理人查献成，安徽金华安律师事务所律师。
委托代理人储英芳，安徽金华安律师事务所律师。
原告康玲与被告合肥长城新元膜科技有限责任公司（以下简称合肥长城新元膜公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，合肥长城新元膜公司亦对同一仲裁裁决不服，在法定期限内向合肥高新技术产业开发区人民法院对康玲提起诉讼，后合肥高新技术产业开发区人民法院将案件移送本院审理，本院依法组成合议庭将双方当事人互列为原、被告，公开开庭进行了合并审理。肥西县人民检察院派员到庭支持起诉，原告康玲及其委托代理人邓中新，被告合肥长城新元膜公司的委托代理人储英芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康玲诉称：原告康玲于2007年5月到被告合肥长城新元膜公司上班，从事工艺研发工作。2013年6月至11月期间，合肥长城新元膜公司拖欠康玲工资，并于2014年1月非法终止康玲的工作岗位，停止发放生活费。同时合肥长城新元膜公司还存在不按照工资标准为康玲缴纳社会保险、不支付年休假工资等情形。综上，合肥长城新元膜公司的行为严重违法，侵犯了劳动者的合法权益，该案虽经仲裁，但康玲对仲裁裁决不服，故诉至本院，请求法院依法判令：一、被告合肥长城新元膜公司支付康玲生活费损失6000元（自2014年1月起至仲裁裁决日）；二、被告合肥长城新元膜公司支付康玲解除劳动合同经济补偿金29400元，并支付赔偿金58800元；三、被告合肥长城新元膜公司支付康玲未休年休假工资20275元，并支付经济补偿金5069元；四、被告合肥长城新元膜公司支付康玲加班工资10000元，支付赔偿金10000元，支付经济补偿金2500元；五、被告合肥长城新元膜公司支付康玲代通知金4200元；六、被告合肥长城新元膜公司按照康玲实际工资标准补交2007年5月起至仲裁裁决日的社会保险；七、被告合肥长城新元膜公司自2014年1月1日起至仲裁裁决日按照每月4200元支付康玲竞业限制经济补偿，并解除竞业限制；八、解除原、被告之间签订的保密约定；九、被告合肥长城新元膜公司协助康玲办理档案转移手续和领取失业保险金手续；十、被告合肥长城新元膜公司承担本案的诉讼费用。
被告合肥长城新元膜公司对康玲的起诉辩称并另行起诉称：合肥长城新元膜公司与康玲于2012年5月签订劳动合同，康玲担任合肥长城新元膜公司生产二部工艺研发项目经理，合同期限三年，基本工资3000元／月，另有考核奖金每6个月发放一次。2013年6月起，原告长城新元膜公司一直处于停产状态，给员工放假，放假期间按肥西县最低工资标准的70%发放生活费，且康玲已实际领取6000元生活费，并于2013年11月份擅自离职，因此原、被告之间的劳动关系已实际解除。合肥长城新元膜公司并不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付经济补偿金。同时，康玲在上班期间已充分享受了带薪年休假，合肥长城新元膜公司也未其办理了各项社会保险。康玲擅自离职后，完全可以另找工作，合肥长城新元膜公司早已承诺不再对其找工作有竞业限制的规定。综上所述，合肥长城新元膜公司对仲裁裁决不服，故诉至本院，请求法院依法判决：一、合肥长城新元膜公司不支付康玲2014年2月至6月期间的生活费4650元；二、合肥长城新元膜公司不支付康玲解除劳动关系经济补偿金31500元；三、合肥长城新元膜公司不支付康玲未休年休假工资8000元；四、合肥长城新元膜公司不为康玲办理2014年2月至6月期间的社会保险；五、合肥长城新元膜公司不按月支付康玲竞业限制经济补偿金1050元。
被告康玲针对合肥长城新元膜公司的起诉答辩称：根据康玲的社保明细反映，合肥长城新元膜公司于2007年5月就为康玲办理社会保险，该事实证实了康玲的入职时间，因此康玲的各项损失应当自2007年5月开始计算。合肥长城新元膜公司自2014年1月起就不履行用人单位的义务，违法终止康玲的工作，停发工资及相应费用，且与康玲签订的保密协议，显失公平，应属无效协议。综上，请求法院依法支持康玲的诉请，驳回合肥长城新元膜公司的诉请。
原告（被告）康玲为支持其诉讼请求及抗辩意见，向法庭提供以下证据予以佐证：一、康玲身份证复印件，证明原告诉讼主体适格；二、银行客户交易查询单（工资）；三、社保明细，共同证明1、康玲自2007年5月起即在合肥长城新元膜公司工作，双方存在劳动关系；2、康玲月工资收入标准；3、合肥长城新元膜公司自2014年1月起拒绝支付康玲工资，非法终止劳动关系等事实；四、监察记录、诉状、裁决书及送达证明，证明康玲与合肥长城新元膜公司之间的劳动争议经过监察、两次仲裁。合肥长城新元膜公司存在拒绝支付康玲工资、非法终止劳动关系的事实；五、企业组织机构，证明合肥长城新元膜公司的基本信息及诉讼主体适格。
被告（原告）合肥长城新元膜公司针对其主张及抗辩意见，向法庭提供以下证据予以佐证：一、劳动合同书、劳动争议仲裁申请书、裁决书，证明1、康玲的月基本工资为3000元，考核奖金每6个月发放一次，发放金额＝考核奖月基数2000元×考核月数×个人考核绩效；2、2013年6月后公司停产，员工放假没有绩效奖，只应支付最低工资70%的生活费；3、该劳动争议已经过劳动仲裁；二、肥西县人力资源和社会保障局劳动保障监察调查笔录一份，证明康玲已每月领取1000元生活费，领取6个月，共计领取6000元生活费的事实。
经庭审举、质证，结合当事人的辩论意见，本院对原、被告所举证据认定如下：（一）康玲所举证据1、5系原、被告的基本信息，对其证明效力予以确认；证据2、3，对于合肥长城新元膜公司自2007年7月为康玲办理社保，康玲的工资发放至2013年5月份的事实予以确认；证据4，对本案业经监察、仲裁程序的事实予以确认。（二）合肥长城新元膜公司所举证据1的真实性予以确认，但对康玲的月工资标准应以其实际收入为准；证据2，对于康玲领取6个月，共计6000元生活费的事实予以确认。
经审理查明：康玲自2007年7月起进入原告合肥长城新元膜公司工作，担任技术员。2012年5月17日，双方签订《劳动合同书》一份，合同期限自2012年5月1日起至2015年4月30日止，共36个月，合同约定康玲担任合肥长城新元膜公司生产二部工艺研发部项目经理，工资为3000元／月，于每月30日以人民币形式支付，考核奖金每6个月发放一次，发放金额=考核奖月基数（2000元）×考核月数×个人考核绩效（以100%为基准）。2013年6月起，合肥长城新元膜公司因故停产，并停止支付工资。被告康玲正常工作至2013年10月底，期间，合肥长城新元膜公司仅支付其生活费6000元，2014年1月，康玲离开合肥长城新元膜公司，合肥长城新元膜公司为康玲缴纳社会保险至2014年1月。
另查明：2014年2月18日，康玲向肥西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张由合肥长城新元膜公司支付拖欠的工资21000元、生活费2100元，并由合肥长城新元膜公司归还由康玲垫付的2013年6月至2014年1月期间社会保险费中应由单位缴纳的部分。2014年3月21日，肥西县劳动争议仲裁委员会作出肥劳人仲裁字（2014）第030号仲裁裁决，因合肥长城新元膜公司对裁决不服，诉至本院，本院于2014年9月16日作出（2014）肥西民一初字第01122号民事判决书，判决合肥长城新元膜公司于判决生效之日起十日内一次性支付康玲2013年6月至2013年10月期间的工资差额15000元、2013年11月至2014年1月期间的生活费2100元，共计人民币17100元；驳回合肥长城新元膜公司的全部诉讼请求。该判决双方均未上诉，已经发生法律效力。该判决确定康玲的月工资标准为4200元／月。
再查明：本次诉讼康玲及合肥长城新元膜公司分别主张的诉请，系上述仲裁及诉讼未涉及的事项，本案所涉诉请亦重新由康玲申请仲裁，肥西县劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月9日作出肥劳人仲裁字（2014）第130号仲裁裁决书，裁决：一、合肥长城新元膜公司于裁决生效之日起十日内一次性支付康玲2014年2月至6月的生活费4650元；二、合肥长城新元膜公司于裁决生效之日起十日内一次性支付康玲解除劳动关系经济补偿金31500元；三、合肥长城新元膜公司于裁决生效之日起十日内一次性支付康玲年休假工资8000元；四、合肥长城新元膜公司于裁决生效之日起一个月内为康玲办理2014年2月至6月的社会保险，其中个人缴费部分由康玲承担；五、合肥长城新元膜公司于裁决生效之日起十日内自2014年6月25日起竞业限制期限内按月支付康玲竞业限制经济补偿金1050元；六、合肥长城新元膜公司与康玲签订的保密协议无效；七、合肥长城新元膜公司于裁决生效之日起十日内向康玲出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续；八、驳回康玲的其他仲裁请求。因康玲及合肥长城新元膜公司对仲裁裁决均不服，以致成讼。
本院认为：合肥长城新元膜公司于2007年7月为康玲办理社会保险，足以说明双方自2007年7月即建立劳动关系的客观事实。2012年5月17日，双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限至2015年4月30日止。但在合同履行期内，合肥长城新元膜公司自2013年6月起因故停产，并停发工资，康玲工作至2013年10月底，才于2014年1月离开合肥长城新元膜公司。由于康玲第一次申请仲裁所涉事项仅为支付拖欠工资及生活费等内容，并未提出解除劳动关系，合肥长城新元膜公司亦未向其发出解除劳动合同通知书。直至康玲于2014年5月9日就本案申请仲裁要求合肥长城新元膜公司支付其解除劳动关系经济补偿金，才作出解除劳动合同的意思表示，故本院确认双方的劳动关系于2014年5月9日解除。
基于上述事实，原、被告劳动关系解除后，合肥长城新元膜公司作为用人单位应依据相关法律规定履行相应的义务。本院对康玲及合肥长城新元膜公司分别在本次诉讼中的各项诉请，综合作出如下认定：1、生活费，合肥长城新元膜公司于2013年6月停产，康玲于2014年1月离开合肥长城新元膜公司，双方的劳动关系于2014年5月9日解除，本院（2014）肥西民一初字第01122号生效的民事判决书，已确定合肥长城新元膜公司支付康玲生活费至2014年1月，故对于2014年2月至2014年4月期间双方劳动关系解除前的生活费2790元（930元／月×3个月），合肥长城新元膜公司应予以支付；2、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金，合肥长城新元膜公司存在未向康玲足额支付工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，康玲提出解除劳动合同，合肥长城新元膜公司应依据康玲的工作年限向其支付经济补偿，结合生效的法律文书确定康玲的月工资为4200元／月的标准，该项费用计算为：29400元（4200元／月×7个月）。因合肥长城新元膜公司不存在违法解除劳动合同的情形，故康玲主张其支付经济补偿金的同时支付赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持；3、未休年休假工资及经济补偿金，康玲于2007年7年入职，其应自2008年7月起享受带薪年休假，结合康玲的工作年限，其每年应享受年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定折算，康玲2008年度应享受的年休假为2天，2009年至2013年均为5天，合计享受年休假天数为27天，其未休年休假工资应计算为：10427.59元（4200元／月÷21.75天／月×27×200%）。因用人单位合肥长城新元膜公司未举证证实已为康玲安排了带薪休假或康玲存在不应享受年休假的情形，故该项费用合肥长城新元膜公司应予以支付。对于未支付未休年休假工资的经济补偿金，因无法律依据，本院不予支持；4、加班工资，原告作为劳动者主张其工作期间存在加班事实，应负有向法庭提供基本证据加以证明的义务，只有劳动者证明用人单位掌握该证据且拒不提供的情况下，才由用人单位承担不利后果，而并非当然的由用人单位对劳动者是否存在加班事实负举证责任。本案原告仅凭单方陈述主张其存在加班事实，缺乏事实依据，本院不予采信。故原告的该项诉请，本院不予支持；5、代通知金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但本案原、被告发生劳动争议前，用人单位合肥长城新元膜公司并未解除与康玲的劳动关系，故康玲主张合肥长城新元膜公司支付代通知金，缺乏事实依据，本院不予支持；6、社会保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，用人单位负有为劳动者交纳社会保险的义务。合肥长城新元膜公司为康玲办理了2007年7月至2014年1月的社会保险，但双方的劳动关系自2014年5月9日解除，故合肥长城新元膜公司应为康玲补办2014年2月至4月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分，由康玲个人承担。对于康玲主张合肥长城新元膜公司按其实际工资标准自2007年5月起补交社会保险差额的诉请，因用人单位是否足额交纳社会保险，应由劳动保障行政部门实施劳动保障监察，不属于法院民事案件的调整范围，本院不作处理；7、竞业限制经济补偿，康玲担任合肥长城新元膜公司生产二部工艺研发项目经理，双方于2012年5月17日签订了竞业限制协议，约定康玲竞业限制的期限为离职后二年内，自康玲离职后合肥长城新元膜公司支付经济补偿金的标准为康玲离职前平均工资的25%，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，合肥长城新元膜公司自2014年5月起在竞业限制期限内应按月给予康玲经济补偿，鉴于康玲主张支付经济补偿至2014年7月（仲裁裁决之日），本院予以确认，该项费用计算为3150元［（4200元×3个月）×25%］。由于劳动关系解除后，合肥长城新元膜公司超过三个月未支付经济补偿，故康玲要求解除竞业限制约定，符合法律规定，本院予以支持；8、解除保密协议，合肥长城新元膜公司与康玲于2012年5月17日签订《保密协议》，该协议系双方签订劳动合同的附件，对双方均具有约束力，但协议内容仅对康玲承担保密义务的范围、期限以及违约责任进行了约定，并未涉及合肥长城新元膜公司应履行的义务且排除了康玲应享有的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定该协议应为无效，故对康玲要求确认保密协议无效的诉请，本院予以支持；9、办理档案转移手续及领取失业保险金手续，用人单位在解除或终止劳动合同时负有向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务，故康玲的该项诉请，本院予以支持。综上，合肥长城新元膜公司应向康玲支付生活费、解除劳动合同经济补偿、未休年休假工资、竞业限制经济补偿合计人民币45767.59元，并为康玲补办2014年2月至4月期间的社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十六条第一款第（二）项、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第八条之规定，判决如下：
一、被告（原告）合肥长城新元膜科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（被告）康玲2014年2月至2014年4月期间的生活费2790元、解除劳动合同经济补偿29400元、未休年休假工资10427.59元、竞业限制经济补偿金3150元，合计人民币45767.59元；
二、被告（原告）合肥长城新元膜科技有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为原告（被告）康玲办理2014年2月至2014年4月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分，由康玲个人承担；
三、确认被告（原告）合肥长城新元膜科技有限责任公司与原告（被告）康玲于2012年5月17日签订的《保密协议》无效；
四、解除被告（原告）合肥长城新元膜科技有限责任公司与原告（被告）康玲于2012年5月17日签订的《竞业限制协议》；
五、被告（原告）合肥长城新元膜科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）康玲出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和计会保险关系转移手续；
六、驳回原告康玲其他诉讼请求及原告合肥长城新元膜科技有限责任公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案件受理费20元，由被告（原告）合肥长城新元膜科技有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 ＸＸ
代理审判员 陆莉
人民陪审员 杨松
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 王伟
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。