山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁06民终3184号
上诉人（原审原告）：烟台海信房地产开发有限公司，住所地烟台经济技术开发区秦淮河路17号海信慧园西区42号楼。
法定代表人：刘浩，董事长。
委托诉讼代理人：张伟，山东途成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林巧蕊，山东途成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：毕强，男，1979年9月2日出生，汉族，住烟台市芝罘区。
上诉人烟台海信房地产开发有限公司（以下简称“海信公司”）因与被上诉人毕强劳动合同纠纷一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2016）鲁0691民初3285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
海信公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二项，维持第三项，改判海信公司不支付毕强2016年8月、9月的工资差额4958.24元及经济补偿61533元，2、本案一、二审诉讼费由毕强承担。事实和理由：一审判决没有法律依据。海信公司安排毕强培训并按照最低工资标准向毕强支付劳动报酬不违反法律规定，毕强培训期间，并未正常付出劳动，不应按照培训前的工资标准支付劳动报酬。没有法律规定对脱岗培训期间的工资标准作出明确规定，海信公司按照最低工资标准向毕强支付工资合理合法。海信公司依据公司管理制度要求毕强进行脱岗培训，在毕强签字确认的《培训通知书》中，已经对培训期间的劳动待遇进行了明确记载，毕强并未提出异议，并按照通知书要求进行了培训，之后毕强在没有完成培训的情况下，擅自脱离培训，再以克扣工资为由提出解除劳动合同，要求海信公司支付经济补偿金的理由不成立，海信公司无需支付。
毕强辩称，对于海信公司的上诉事实与理由不予认可，理由如下：1、海信公司与毕强签订的是标准工时制劳动合同，不是计件工资劳动合同。毕强赴外地参加培训是海信公司安排的，且毕强在参加培训期间按法定工作时间出勤，并无迟到、旷工等违纪行为，应视为完成了劳动者的义务，海信公司应足额发放毕强的工资；2、毕强的工资条显示毕强工资主要由基薪、工资绩效、海信龄津贴构成，毕强参加培训并不会导致公司当月经营业绩为零，也不会影响毕强在海信公司的工龄累计，因此，海信公司不应扣除毕强全部的工资绩效和海信龄津贴。根据《山东省企业工资支付规定》第49条，工资是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资，克扣工资是指除本规定第29条、第30条规定外，企业扣减劳动者应得工资的行为。海信公司安排毕强参加专业技能培训，并不属于以上第29条及第30条规定的情形，因此，海信公司单方面降低毕强八月份工资的基薪、扣发全部工资绩效及海信龄津贴的行为属于无故克扣劳动者工资；3、毕强与海信公司于2016年9月27日办理完毕解除劳动合同手续后，毕强要求海信公司支付毕强自9月1日至9月27日的工资以及克扣的8月份工资和补偿金，海信公司拒不支付。在毕强告知海信公司准备提起劳动仲裁后，海信公司�于10月15日发放了毕强9月份工资的一部分。根据《山东省企业工资支付规定》第33条，企业与劳动者依法解除终止劳动合同的，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。第49条拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第32条规定的情形外，企业未按时、足额支付劳动者工资的行为。因此，海信公司解除劳动合同时，不支付毕强9月份工资的行为属于拖欠劳动者工资；4、海信公司发给毕强的培训通知书，在员工签字栏位置明确标明是员工签收，毕强签字是确认收到了海信公司发放的该通知，并不能证明毕强同意该通知上所列条款。毕强多次提出对培训期间的工资待遇问题有异议，要求按正常标准发放工资，海信公司一直没有给予明确答复。以上证据证明，海信公司克扣毕强工资事实清楚，证据确凿，请法院依法判决。
海�公司向一审法院起诉请求：1．判令海信公司不支付毕强2016年8月、9月克扣工资4958.24元；2．判令海信公司不支付毕强经济补偿金61533元；3．诉讼费由毕强承担。
一审法院认定事实：毕强于2008年2月29日到海信公司从事现场土建工程师工作。双方自2008年2月29日开始签订劳动合同，其后一直续签，最后一期合同至2017年12月31日。
2016年8月2日，海信公司向毕强发出培训通知书，内容为：“毕强同志：公司已经于2016年7月完成了上半年全体员工的绩效评价工作，您本次的绩效考核评价结果为D（最低等级），未达到公司对员工绩效水平的要求，鉴于您2015年度绩效考核评价结果为C，工作绩效持续下滑，近一年多表现出的工作能力低于现岗位的任职资格水平要求，无法胜任目前工作。经过慎重考虑，公司现将下列决定通知到您：1、根据公司相关规定，您于2016年8月5日起自动脱离目前岗位，进入专项培训状态。2、公司将于2016年8月8日起对您进行3-6个月的专项培训：员工专业技术提升培训。3、培训结束后公司将对您的专业技能进行再次考核，如能通过考核，将考虑为您再安排适当的工作岗位。4、培训期间的工资标准为公司所在地的最低工资标准每月1710元。5、请您于2016年8月5日前到公司签署相关培训协议，并在8月8日前到公司总部人力资源部办理培训手续，培训期间食宿自理。如您未在上述规定时间签署协议及参加培训，公司将以严重违纪进行处理，并保留追索违约金的权利”。毕强在该培训通知书下方员工签收处签名，但对2016年年中考评结果为D提出异议。后海信公司将2016年年中考评结果由D调整为C。毕强按海信公司海信公司的要求办理了临时离岗工作交接，自2016年8月8日起在青岛总部参加了员工专业技术提升培训。
培训期间，根据毕强提供的银行卡明细，海信公司2016年8月和9月给毕强发放的工资分别为1389.34元和4241.66元，低于毕强之前工资数额。2016年9月22日，毕强通过特快专递向海信公司发送解除劳动合同通知书，内容为：“鉴于公司在2016年8月违反劳动法和劳动合同法的相关规定，擅自让我脱岗培训学习并且未及时足额发放工资和福利待遇一事，公司已经严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，严重侵犯了我的合法权益。现我根据劳动法和劳动合同法的相关规定，与公司解除劳动合同关系……”。
2016年9月27日，双方办理工作交接后，海信公司为毕强出具解除劳动合同证明书。2016年10月10日，海信公司为毕强办理档案转移和社会保险停缴手续，海信公司为毕强缴纳社会保险费至2016年9月。双方对劳动仲裁审查认定的毕强2015年8月至2016年7月平均实发工资为5294.62元和2015年12月至2016年7月应发平均工资为6837元无异议。
毕强申诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1．海信公司支付克扣的工资9102元，并加付被克扣工资25%的经济补偿金；2．海信公司支付参加培训期间的交通费、住宿伙食补助费共计3878.50元；3．海信公司发放福利蛋糕兑换券200元和商场购物卡460元；4．海信公司支付毕强解除劳动合同经济补偿金83448元。该仲裁委审理后，于2016年11月25日作出烟开劳人仲案字（2016）第725号裁决：一、海信公司支付毕强2016年8月、9月克扣工资4958.24元；二、海信公司支付毕强经济补偿金61533元；三、驳回毕强其他申诉请求。海信公司不服该裁决，诉至法院。
海信公司围绕其诉讼请求向法庭提交员工手册一份、2009年12月11日双方签订的劳动合同书一份、2016年8月2日海信公司向毕强下�的培训通知书一份、员工临时离岗工作会签单，毕强为证明其主张向法庭提交关于培训通知书回复的函、2016年8月3日毕强与海信公司办公室主任马洪信的谈话录音及文字对照材料、海信公司于2016年8月3日重新下发的培训通知书、海信公司下发的关于开展2016年年中绩效评价工作的通知、员工年度考评管理实施细则。
对有争议的证据，一审法院认定如下：毕强除对海信公司提交的员工手册有异议外，对其他证据的真实性均无异议，予以认定。海信公司除对毕强提交的关于培训通知书回复的函、2016年8月3日重新下发的培训通知书的真实性有异议外，对毕强提交的其他证据的真实性均无异议，且根据海信公司当庭陈述内容，恰好可印证毕强提交证据所体现的内容，即毕强对2016年年中考评结果有异议，海信公司审查毕强所提异议后将考评结果更改为C，毕强接受该�果，一审法院予以认定。
一审法院认为，根据毕强提供的海信公司在网站上公布的员工年度考评管理实施细则和通过邮箱下发给毕强的关于开展2016年年中绩效评价工作的通知的规定，员工工作绩效考评结果分为S（卓越）、A（优秀）、B（称职）、C（基本称职或略有差距）、D（不称职）五个等级，被评价者对个人考核结果不满意，可直接向其分管领导申诉。毕强对其2016年年中考评结果为D不满意并提出异议，海信公司审核处理后同意将考评结果调整为C，毕强亦认可该结果。毕强在海信公司工作期间2015年年终考评结果为C、2016年年中考评结果为C，连续两年考评结果较低，海信公司决定对其进行员工技能培训符合规定。但培训期间海信公司擅自降低毕强工资，没有法律依据，应补足差额。海信公司给毕强发放的2016年8月和9月工资数额明显低于之前的月平均工资5294.62元，故海信公司应补足毕强2016年8月和9月的工资差额4958.24元（5294.62×2-1389.34-4241.66）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，符合《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。海信公司自2016年8月起未足额支付毕强工资报酬，毕强以此为由向海信公司提出解除劳动合同，海信公司应当支付毕强经济补偿金。毕强在海信公司工作年限自2008年2月29日至2016年9月22日，经济补偿金应按9个月计付，根据其解除劳动合同前十二个月应发平均工资为6837元，海信公司应支付毕强经济补偿金61533元（6837元×9）。关于毕强要求的加付25%的经济补偿金、培训期间的交通费和住宿伙食补助费、福利蛋糕兑换券和商场购物卡等申诉请求，均�被劳动仲裁裁决驳回，毕强也未在限定期限内起诉至法院，视同毕强认可该仲裁裁决内容，故对毕强的上述申诉请求予以驳回。一审法院于2017年6月2日判决：一、烟台海信房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内补发毕强2016年8月、9月工资差额4958.24元；二、烟台海信房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付毕强经济补偿金61533元；三、驳回毕强的其他申诉请求。
二审中，海信公司自认其公司的规章制度中没有对在进行培训期间降低劳动者工资标准按最低工资标准向劳动者支付工资的规定。当事人未提交新证据，对一审法院认定的事实本院予以认定。
本院认为，本案的争议焦点为海信公司是否存在未及时足额向毕强支付工资的情形，海信公司应否向毕强支付解除劳动合同经济补偿。海信公司自2016年8月起安排毕强脱岗培训并按�当地最低工资标准向毕强支付劳动报酬事实清楚，海信公司的上述行为，于法无据，公司规章制度中亦对此没有规定，因此，对海信公司按照最低工资标准向毕强支付培训期间的劳动报酬合理合法的主张，本院不予支持，一审认定海信公司属于未及时足额支付劳动报酬并且应当补足工资差额及支付违法解除劳动合同经济补偿，并无不当，应予维持。
综上，烟台海信房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由烟台海信房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 衣振国
审判�王云龙
二〇一七年十月二十四日
书记员 孙玉婷