天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0116民初30354号原告：曹省耕，男，1955年7月21日出生，汉族，无职业，住天津市蓟县。委托代理人：赵虹尧（原告女婿），河北浩洋工程咨询有限公司职员，住。被告：天津雲安建筑劳务有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽香颂园16－1－3004。法定代表人王丙玉，职务不详。原告曹省耕与被告天津雲安建筑劳务有限公司（以下简称雲安劳务）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月25日依法受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹省耕的委托代理人赵虹尧到庭参加诉讼，被告雲安劳务经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。原告曹省耕向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告一次伤残补助金79200元；2.要求被告支付原告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金70290元；3.要求被告支付原告医疗费43000元；4.要求被告支付原告停工留薪期工资57600元；5.要求被告支付原告护理费、住院伙食补助费合计4728元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由:原告于2014年8月21日进入被告公司工作，工作内容为木工，约定日工资为240元，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳各项保险。2014年8月29日原告工作中受伤造成八级工伤伤残，被告拒绝支付原告医药费、护理费，亦未按国家规定支付原告受伤期间的停工留薪期工资，原告停工留薪期满后向被告负责人提出解除劳动关系意思表示，亦未到被告处工作，双方劳动关系已实际解除。由于被告拒绝支付原告相关工伤保险待遇，原告向天津市滨海新区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，2016年11月15日该委做出津滨劳人仲案字［2016］第0319号仲裁裁决书，原告不服，遂起诉。被告雲安劳务未答辩。本院经审理认定事实如下：原告于2014年8月21日入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险。2014年8月29日在工作中受伤。原告于2014年8月29日至2015年4月29日同年9月16日住天津市天津医院住院治疗，经诊断为：右侧跟骨骨折。2015年12月14日经天津市滨海新区人力资源和社会保障局津滨劳伤150430号认定为工伤；2015的12月14日经津滨劳鉴150430天津市工伤职工停工留薪期确认通知确认原告停工留薪期为8个月；2016年3月17日津滨劳鉴定16086号劳动能力鉴定结论书，评定原告因工致残八级。被告未支付原告医疗费、护理费、停工留薪期工资及相应工伤保险待遇等。原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年11月15日做出津滨劳人仲案字［2016］第0619号仲裁裁决书，原告不服，遂起诉。上述事实双方当事人无争议，本院予以确认。另查，1.原告住院期间自付护理费1170元；2.诉讼中原告提出解除与被告的劳动关系。庭审中，原告变更部分诉讼请求，要求被告给付医疗费39046.82元。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。2015年12月14日天津市滨海新区人力资源和社会保障局做出工伤认定决定书，认定原告所受事故伤害为工伤。根据相关法律规定应享受工伤保险待遇，原告由此产生的合理费用应由工伤保险支付，而被告雲安劳务违反国家规定，未为原告缴纳相应的工伤保险，使原告丧失了请求工伤保险救济的权利。根据《天津市工伤保险若干规定》规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”被告雲安劳务理应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担原告因工伤产生的合理费用。原告主张一次性伤残补助金79200元，根据《工伤保险条例》规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月本人工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告未就其主张240元/日的工资情况提供合法有效证据应承担举证不能的法律责任。根据《工伤保险条例》规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。另根据《市人力社保局关于公布2013年度全市职工平均工资等有关问题的通知（津人社局发［2014］14号）》规定，故以2013年度全市职工月平均工资4260元/月×60%×11个月＝28116元，原告主张的过高部本院不予支持。原告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金70290元。根据《关于〈工伤保险条例〉修订后工伤保险待遇有关问题的通知（津人社局发［2011］47号）》规定：终止或解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金标准为2至12个月上度职工月平均工资，八级为6个月；鉴定为七至十级的伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为3－18个月本市上年度职工月平均工资。其中八级9个月。本案原告仲裁阶段已对与被告解除劳动关系做出了意思表示，由于被告下落不明未予回应，本案审理中原告再次做出解除双方劳动关系的意思表示，其意思表示是其对自己享有权利的自由处分，本院予以采信。本院确认原、被告双方劳动关系于2017年3月20日解除。原告主张以2014年度职工月平均工资标准4686元计算，其主张数额70290元，未超出法律规定，本院予以支持。原告主张医疗费39046.82元，提交了住院及治疗收费票据，符合法律规定，本院予以支持。原告主张停工留薪期工资57600元。本案中，原告未提交证据证明其月工资情况，故以天津市最低工资标准为申请人的月工资标准，依据2014年4月1日起最低工资标准1680元/月；2015年4月1日起最低工资标准1850元/月。被告应支付原告停工留薪期工资（1680元/月×7个月＋1850元/月×1个月）13610元，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张护理费1170元，结合原告实际住院期间确需护理客观情况，原告主张数额未超出法律规定，本院予以支持；关于原告主出院后护理费，原告未对其诉讼请求进行明确，且未提供合法、有效证据，故本院对原告主张的出院后护理费不予支持。原告主张住院伙食补助费（18天×50元/天）900元，未超出法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十四条、第三十七条、第六十四条、《天津市工伤保险若干规定》第二十八条、《关于修订后工伤保险待遇有关问题的通知》、《市人力社保局关于公布2013年度全市职工平均工资等有关问题的通知（津人社局发［2014］14号）》之规定，判决如下：一、被告天津雲安建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告曹省耕一次性伤残补助金28116元；二、被告天津雲安建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告曹省耕一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金70290元；三、被告天津雲安建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告曹省耕医疗费39046.82元；四、被告天津雲安建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告曹省耕停工留薪期工资13610元；五、被告天津雲安建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告曹省耕护理费1170元；六、被告天津雲安建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告曹省耕住院伙食补助费900元；七、驳回原告曹省耕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由天津雲安建筑劳务有限公司承担（于本判决生效之日起十日内，给付原告曹省耕）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  霍凤琴代理审判员  杨 辰人民陪审员  张秀敏二〇一七年六月二日书 记 员  马雨楠