贵州省贞丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2325民初441号
原告:陈方春，男，1972年2月15日生，汉族，初中文化，务农，住云南省昭通市盐津县。
委托诉讼代理人:韦国书，贞丰县白层镇法律服务所法律工作者,代理权限为特别授权代理。
被告贞丰县勇兴煤矿，住所地：贞丰县龙场镇龙山村。
法定代表人吴信君，系该矿投资人。
委托诉讼代理人：黄刚，贵州心达律师事务所律师,代理权限为特别授权代理。
原告陈方春与被告贞丰县勇兴煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月22日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月22日公开开庭进行了审理。原告陈方春及其委托诉讼代理人韦国书，被告贞丰县勇兴煤矿的委托诉讼代理人黄刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈方春向本院提出诉讼请求：１、判决被告赔偿原告一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、医疗费、车费、鉴定费共计117,272元，扣除已经支付的90,000元，实际应当支付27,272元；２、判决被告赔偿原告四级伤残津贴647,387.10元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2000年12月10日受聘于贞勇兴煤矿，从事井下采煤工作。2014年11月5日，原告到贵阳市第五人民医院体检，疑似职业病，2015年1月21日至2015年4月23日在贵阳市××卫生救治中心贵阳市职业病防治医院住院治疗，2015年4月23日经该院诊断为煤工尘肺贰期,2015年5月27日经黔西南州人民医院复查诊断为煤工尘肺贰期。2015年6月30日，经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年10月30日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。
之后，原告向贞劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月16日，经贞劳动人事争议仲裁委员会调解：一、由被告向原告支付一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费共计117,272元。二、原告与被告保留劳动关系，原告退出工作岗位。三、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，以社保经办机构计算为准。四、原告与被告共同到社会保险经办机构核定缴纳各项社会保险费。调解后，第一项117,272元，被告只支付了90,000元，尚欠27,272元未支付。第三项从工伤保险基金按月支付伤残津贴，在调解时被告故意隐瞒没有缴纳各项社会保险费的事实，原告多次催促被告到社保经办机构办理按月支付伤残津贴，被告总是找各种借口，一拖再拖不去办理，原因是被告没有缴纳各项社会保险费，社保机构不办理支付伤残津贴。经原告在社保机构查询，被告从2014年10月至2015年12月未缴纳工伤保险费用。2017年2月14日，原告将此证明提供给贞劳动人事争议仲裁委员会，该委员会作出决定书贞劳（人）仲裁决字[2017]001号:贞劳动人事争议仲裁委员会调解书（贞劳（人）仲调字[2015]113号）协议内容第三项：“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，以社保经办机构计算为准”变更为：“按月支付的伤残津贴由用人单位支付，具体金额为黔西南州社会平均工资的75%”。
被告作为私营企业，按月支付给原告的伤残津贴时间过长，资金数额大，不排除企业自身倒闭的风险，到时候原告的合法权益得不到保障。为此，原告要求被告一次性支付伤残津贴，按照定残之日起算至原告年满60岁，即16.3年×12个月/年×4413元/月（黔西南州2015年社平工资）×75%=647,387.1元。根据《贵州省工伤保险条例》第二十八条第二款：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”之规定，原告遂诉至人民法院提出前述请求。
被告辩称，原告请求一次性支付伤残津贴不符合法律规定，也不符合社保行政管理部门作出的决定。根据工伤保险条例的相关规定，应该是保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。原告提出被告有赖账的可能，也只是原告的主观臆断，因此原告的请求不能成立。原、被告已达成调解协议，应当按照调解书履行调解协议。
原告对其主张向本院提交了以下证据：
1、原告的身份证复印件，证明原告的出生日期、住址情况及符合本案的诉讼主体资格。被告对该证据无异议。
2、（2015）144号职业病诊断书，证明原告经贵阳市××卫生救治中心贵阳市职业病救治医院诊断为：煤工尘肺贰期。被告对该证据无异议。
3、黔西南州人力资源和社会保障局认定工伤决定书（2015）第5-125号，证明2015年6月30日，原告经诊断为煤工尘肺贰期职业病，经黔西南州人力资源和社会保障局认定为原告所遭受的伤害为工伤。被告无异议。
4、黔西南州劳动能力鉴定书（ON：20150911），证明2015年10月30日，原告所患职业病经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。被告对该证据无异议。
5、贞劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）113号调解书，证明原告与被告的工伤赔偿纠纷，于2015年11月16日经贞劳动人事争议仲裁委员会调解，达成如下协议：一、由被告支付原告一次性伤残补助金、停工留薪期间工资等117,272元，被告已经支付90,000元，尚欠27272元未支付。二、申请人与被申请人保留劳动关系。三、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，以社保经办机构计算为准。四、申请人与被申请人共同到社会保险经办机构核定缴纳各项社会保险费。被告无异议。
6、证明一份，证明2016年10月26日，贞社会保险事业局出具证明，贞勇兴煤矿从2014年10月至2015年12月工伤保险费处于欠费状态。被告对该证据无异议。
7、贞劳动人事仲裁委员会仲裁决定书，证明2017年2月14日，贞劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定，贞勇兴煤矿2014年10月至2015年12月工伤保险费处于欠费状态，按月支付的伤残津贴由用人单位（被告）支付，具体金额为黔西南州社会平均工资的75%。被告对该证据无异议。
8、贞劳动人事争议仲裁委员会送达回证，证明贞劳动人事争议仲裁委员会（2015）113号调解书已经送达被告。被告对该证据无异议。
被告未提供证据。
上述证据已经当事人质证，经审查，原告提供的证据来源合法，证明内容客观真实，与本案相关联，本院予以确认其证明效力。
经审理查明，原告于2000年12月10日受聘于贞勇兴煤矿，从事井下采煤工作。2014年11月5日，原告到贵阳市第五人民医院体检，诊断疑似职业病。2015年1月21日至2015年4月23日，原告到贵阳市××卫生救治中心贵阳市职业病防治医院住院治疗，后经该院诊断为煤工尘肺贰期。2015年5月27日,原告到黔西南州人民医院复查，诊断为煤工尘肺贰期。2015年6月30日，黔西南州人力资源和社会保障局作出黔西南州人社工伤认字第[2015]第5-125号工伤认定决定书，认定原告遭受的伤害为工伤。2015年10月30日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会作出黔西南州劳动能力鉴定结论书（NO：20150911），鉴定陈方春的伤残等级为四级。之后，原告向贞劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月16日，经贞劳动人事争议仲裁委员会调解，双方自愿达成如下协议：一、由被告向原告支付一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费共计117,272元。二、原告与被告保留劳动关系，原告退出工作岗位。三、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，以社保经办机构计算为准。四、原告与被告共同到社会保险经办机构核定缴纳各项社会保险费。调解后，第一项117,272元，被告已支付了90,000元，尚欠27,272元未支付。第三项从工伤保险基金按月支付伤残津贴，在调解时被告故意隐瞒没有缴纳各项社会保险费的事实，原告多次催促被告到社保经办机构办理按月支付伤残津贴，被告总是找各种借口，一拖再拖不去办理，原因是被告没有缴纳各项社会保险费，社保机构不办理支付伤残津贴。经原告在社保机构查询，被告从2014年10月至2015年12月未缴纳工伤保险费用。2017年2月14日，原告将此证明提供给贞劳动人事争议仲裁委员会，该委员会作出决定书贞劳（人）仲裁决字[2017]001号:贞劳动人事争议仲裁委员会调解书（贞劳（人）仲调字[2015]113号）协议内容第三项：“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，以社保经办机构计算为准”变更为：“按月支付的伤残津贴由用人单位支付，具体金额为黔西南州社会平均工资的75%”。现原告以被告未按时缴纳工伤保险费，社保部门拒绝支付伤残津贴为由提出前述请求。
另查明，在诉讼过程中，被告已将支付一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费共计27,272元支付给原告，原告请求判决时不再判决被告支付该部分费用。
本院认为，本案争议焦点为：原告主张被告一次性支付伤残津贴，是否应得到支持。
关于争议焦点，原、被告在贞劳动人事争议仲裁委员会主持之下，达成调解协议，这是双方真实意思表示，且未违反法律规定，双方应依协议履行自己承担的义务。被告在调解过程中，未告知原告及贞劳动人事争议仲裁委员会贞勇兴煤矿从2014年10月至2015年12月工伤保险费处于欠费状态，导致原告在之后向社保部门申请支付伤残津贴，社保部门未予办理，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”之规定，原告要求被告支付伤残津贴的请求，于法有据，本院予以支持。对于原告从定残之日起至本案一审辩论终结前应得到的伤残津贴，该笔伤残津贴本该由用人单位支付，但被告违背诚信原则，未缴纳工伤保险费，导致原告未得到应享有的伤残津贴，故从定残之日起至本案一审辩论终结前（即2017年3月22日）原告应得到的伤残津贴，被告应一次性向原告支付，该时段的伤残津贴计算为4413.00元／月（2015年贵州省黔西南州从业人员社会平均工资标准）×18月（2015年10月日至2017年3月）×75%=59575.5元,被告当庭也表示同意，本院予以确认。对于2017年3月22日之后的伤残津贴，因贞劳动争议仲裁委员会作出的贞劳（人）仲调字[2015]113号调解书已经双方签字确认，已生效，对双方已产生约束力。在该调解书有效的情况下，贞劳动争议仲裁委员会无权单方作出裁决，变更调解书的内容，改变当事人的调解意见。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。因此，贞劳动争议仲裁委员会作出的贞劳（人）仲裁决字[2017]001号《仲裁决定书》不发生效力。双方签订的《调解书》已生效，原告直接向本院起诉要求贞勇兴煤矿给付一次性长期工伤保险待遇无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、由被告贞丰县勇兴煤矿于本判决书生效之日起十日内向原告陈方春一次性支付从定残之日起至2017年3月22日的伤残津贴59575.5元；
二、驳回原告陈方春的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告贞丰县勇兴煤矿负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
审判员 石成兵
二〇一七年五月十日
书记员 张玉洁