浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终2017号
上诉人（原审原告）：华东宁波医药有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区大碶庐山西路**号。
法定代表人：李邦良，该公司董事长。
委托代理人：陈轶群，浙江天杭律师事务所律师。
委托代理人：郑承剑，浙江天杭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴瑾。
上诉人华东宁波医药有限公司（以下简称华东医药公司）因与被上诉人吴瑾劳动争议一案，不服宁波市北仑区人民法院于2016年5月20日作出的（2016）浙0206民初1054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：吴瑾于2013年9月1日进入华东医药公司工作，负责产品伊婉classic和伊婉volume的销售。双方签订了2013年9月1日至2016年8月31日的劳动合同，约定工作地点为华东医药公司或华东医药公司的派出机构所在地。吴瑾入职后实际一直在成都工作。华东医药公司销售政策规定，伊婉classic和伊婉volume的销量分别考核，各占比50%，哪个产品的销量低于任务的50%则所有产品都无提成。2015年8月13日，华东医药公司人事党囡向吴瑾发送短信，告知吴瑾由于其目前不适合从事销售工作，要求其于8月17日到公司总部宁波北仑报到。吴瑾回复，因工作岗位和薪酬待遇不明确，不接受调动。当天晚上，吴瑾发现华东医药公司关闭了其OA账号和办公邮箱账号。同日，华东医药公司就上述事项向吴瑾发出书面通知，告知吴瑾自2015年8月17日开始到宁波北仑上班，岗位和待遇不变。吴瑾未到宁波上班，并短信回复华东医药公司，认为自己的工作地点在成都，自己从未答应到公司总部上班。2015年9月10日，华东医药公司向吴瑾发出通知函，以吴瑾未按时到宁波北仑上班、连续旷工15日为由，要求吴瑾办理离职手续，逾期未办理，将按照主动离职处理。华东医药公司、吴瑾一致确认吴瑾2015年4月至6月的销售提成29320元尚未发放。2014年8月至2015年7月期间吴瑾月平均应发工资为7078元。
吴瑾于2015年11月5日申请仲裁，要求华东医药公司支付4月至6月销售提成29320元、7月销售提成9780元、8月销售提成4890元、单方无故解除劳动合同的赔偿金26946.70元、未及时办理解除劳动合同手续的损失7750元、补缴9月及10月的五险一金。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月1日裁决华东医药公司支付销售提成43990元（其中，2015年4月至6月提成29320元，2015年7月至8月提成14670元）、解除劳动合同的赔偿金24514.53元。
华东医药公司不服仲裁裁决，起诉至原审法院称：一、吴瑾主张的销售提成43990元无事实依据，吴瑾尚余2015年4月至6月销售提成29320元未领取，但2015年7月、8月吴瑾未完成销售指标，不能领取销售提成。二、2015年8月至今，华东医药公司仍为吴瑾缴纳社会保险，双方仍存在劳动关系，华东医药公司无需支付解除劳动合同的经济赔偿金。吴瑾每月收入为3000元左右，并非仲裁认定的6128.63元。故要求判令华东医药公司无需向吴瑾支付销售提成43990元（其中，2015年4月至6月提成29320元，2015年7月至8月提成14670元）、经济赔偿金24514.53元。
吴瑾在原审中答辩称：一、关于销售提成。吴瑾于2013年9月1日与华东医药公司签订劳动合同并建立劳动关系，经与华东医药公司协商确定任四川地区伊婉玻尿酸销售经理。吴瑾工资构成包括基本工资、绩效工资、销售提成、保险公积金、补贴等，月实际收入远高于6128.60元。华东医药公司对销售人员的提成以季度进行结算支付，只要季度平均数达到50%就完成任务并应当发放提成，而吴瑾7月、8月完成率平均数已达50%以上，因华东医药公司于2015年8月14日违法解除劳动合同造成吴瑾无法继续进行销售工作，所以应当按已完成数量计算平均数并计发提成。二、关于违法解除劳动合同经济赔偿金。华东医药公司、吴瑾签订的劳动合同中约定的工作地点为华东医药公司或华东医药公司派出机构所在地，约定不明确。吴瑾是四川人并一直在四川工作生活，华东医药公司是医疗美容产品的全国代理商，吴瑾根据自身定居在四川的因素与华东医药公司订立了劳动合同，双方建立劳动关系以来一直在四川成都工作，销售网络及渠道均固定在四川，故实际上已确定工作地点为四川成都。华东医药公司未与吴瑾协商，单方将工作地点变更至宁波，远离吴瑾生活居住地，且要求吴瑾立即报道，使吴瑾难以履行合同，华东医药公司擅自调整工作地点已对劳动合同内容进行变更，吴瑾有权拒绝，故不存在吴瑾旷工等问题。华东医药公司为达到违法解除与吴瑾的劳动合同的目的，于2015年8月11日单方作出口头解除劳动合同的通知，于2015年8月13日关闭了吴瑾的OA系统，于2015年8月14日向四川地区各医疗美容机构下发了与吴瑾解除劳动关系的通知，使吴瑾无法开展销售业务，劳动合同被迫解除。华东医药公司应当向吴瑾支付违法解除劳动合同的赔偿金。
原审法院认为：本案的争议焦点为：吴瑾生活居住地在成都，由华东医药公司在成都招聘面试，与华东医药公司建立劳动关系之后在成都工作，负责成都地区的产品销售，销售渠道及客户均分布在成都地区，双方劳动合同中对于工作地点虽约定为华东医药公司或华东医药公司的派出机构所在地，未限定为特定区域，但双方在招聘及劳动合同履行过程中实际上确定工作地点为成都，且扣除销售提成后吴瑾每月平均工资仅3000元左右，将吴瑾从其一直生活工作的成都调到宁波上班必然会对吴瑾的实际收入和生活造成较大不利影响，华东医药公司未与吴瑾协商而单方决定将吴瑾调到宁波工作的行为实际上改变了原来的劳动条件，有违公平、合理的原则，吴瑾因此拒绝到宁波上班不属于无故旷工，华东医药公司因吴瑾未到宁波上班而通知吴瑾办理离职手续，实际上解除了与吴瑾的劳动合同，但该解除理由不合法，应向吴瑾支付违法解除劳动合同的赔偿金28312元（7078元×2个月×2倍）。仲裁裁决华东医药公司支付违法解除劳动合同赔偿金24514.53元，吴瑾未起诉，视为对仲裁裁决内容无异议，原审法院仍按照仲裁裁决确定赔偿金金额，华东医药公司要求无需支付赔偿金的诉请，原审法院不予支持。吴瑾2015年4月至6月销售提成29320元，双方无异议，华东医药公司应予支付。吴瑾2015年7月、8月产品销量低于任务50%，根据销售政策，华东医药公司无需支付提成。原审法院对于华东医药公司要求无需支付销售提成的诉请，部分予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，作出判决：一、华东宁波医药有限公司于判决生效之日起五日内支付吴瑾2015年4月至6月销售提成29320元、违法解除劳动合同的赔偿金24514.53元；二、华东宁波医药有限公司无需支付吴瑾2015年7月至8月销售提成14670元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，华东医药公司不服，向本院提起上诉称：一、原审法院认定上诉人与被上诉人在实际中确定的工作地点为成都缺乏事实根据与法律依据。1.招聘面试地点在上诉人位于杭州的派出机构（即杭州办事处），而非原审法院认定的成都招聘面试。2.被上诉人从事的是销售工作，依据销售工作的特殊性，员工均需出差前往销售区域开展销售工作，成都仅是被上诉人的出差地点之一，出差于何地不会也不能改变双方合同约定的工作地点。3.至于社保问题，系被上诉人要求其社会保险费缴纳需要具有连续性，要求上诉人委托第三方为其暂时在成都缴纳社会保险，故也不能以社会保险费缴纳在何地来认定工作地点在何地。4.依据双方签署的《劳动合同》第二条第二项之约定，被上诉人的工作地点为上诉人所在地或上诉人派出机构所在地，因上诉人注册地位于宁波市北仑区，上诉人以书面通知被上诉人回宁波北仑上班只是要求被上诉人结束出差状态而非改变劳动合同约定的工作地点，故符合劳动合同的约定。5.即便被上诉人此前工作地点在成都，上诉人按照合同约定让其回到合同约定地点工作也不属于改变工作地点的行为。二、原审法院认定被上诉人拒绝至宁波上班不属于无故旷工也缺乏事实根据与法律依据。1.上诉人注册地或派出机构系劳动合同约定的地点，合同签订之初被上诉人应当有明确的预期和充分的理解。2.如前所述，上诉人要求被上诉人回宁波北仑上班系结束出差回到合同约定地点，不属于工作地点变更的范畴，也就不存在应事先与劳动者协商的前置程序，被上诉人拒绝按劳动合同约定履行属于旷工的事实明显。三、上诉人并未单方违法解除劳动合同关系，被上诉人系以自己的行为表明其主动离职。1.被上诉人自2015年8月17日起至今未到宁波北仑上班，其连续旷工15日，属于自动离职，此情况下用人单位无需支付赔偿金。2.从上诉人提供的浙江省社会保险参保证明来看，2015年8月至今，上诉人仍为被上诉人缴纳社会保险费，其劳动关系一直存续。因此，原审法院认为上诉人因被上诉人未到宁波上班而通知被上诉人办理离职手续，实际上解除了与被上诉人的劳动合同明显缺乏事实根据和法律依据。综上，请求撤销原判第一项，并改判上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金24514.53元。
被上诉人吴瑾未到庭也未作书面答辩。
二审期间，上诉人与被上诉人均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，故予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权按照劳动合同的约定或与劳动者协商后对劳动者的工作岗位进行调整。调整劳动者的工作岗位包含对劳动者工作内容及工作地点的变更。由于工作内容与工作地点是劳动的核心要素，对此进行调整则可能会对劳动者的职业发展前途、生活环境等切身利益产生较大的影响，且调整工作岗位虽是保障用人单位灵活经营权及用工自主权的重要措施，但也为用人单位惩戒、报复劳动者，或者逼迫劳动者主动辞职提供了便利，因此，即便劳动合同中已约定用人单位可对劳动者的工作岗位进行调整，但从平衡劳资双方的利益角度出发，用人单位依约对劳动者进行工作岗位调整时仍应当基于企业经营管理的合理需求。从本案而言，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定的工作地点为上诉人或上诉人的派出机构（包括注册的办事处和上诉人自行设立的办事处及分公司）所在地，而宁波是上诉人的所在地，因此，上诉人要求被上诉人至宁波上班并未违反约定。但从具体情况来看，本院认为，上诉人的这一行为仍存在不合理之处。首先，2015年8月12日，上诉人与被上诉人尚在讨论办理劳动合同解除证明的相关事宜，而次日上诉人则通知被上诉人至宁波上班。并且，被上诉人入职后近两年的时间一直在成都上班，而此次调整岗位上诉人只简单地以短信形式通知被上诉人在2015年8月17日到岗上班，此前并未告知职务、薪资等具体情况。其次，上诉人于2015年9月10日通知被上诉人因其未按要求至宁波上班，已连续旷工15个工作日，违反了公司规章制度及相关法律规定，要求其在收到通知函3个工作日内办理离职手续。虽上诉人在通知中另载明“如果逾期未办理离职手续，将按照主动离职处理”，但从通知函的内容来看，实质上乃是上诉人单方解除劳动合同的行为。而上诉人在2015年9月16日至9月18日期间，又几次要求被上诉人主动提交离职报告，并且，上诉人在仲裁也陈述因擅自解除劳动合同有风险，故继续为被上诉人缴纳社会保险费、待被上诉人办理离职手续后才停缴。再者，上诉人系以被上诉人“不适合目前的销售工作”为由，要求被上诉人至宁波工作，虽这一理由本身具有合理性，但上诉人并未提供证据证明被上诉人已不适合目前的销售工作这一事实。综合上述事实，本院认为，上诉人存在以调整工作岗位的方式变相要求被上诉人自动离职之嫌。因其对上诉人进行岗位调整并非基于企业经营的合理需求，被上诉人未按照上诉人的要求至宁波工作的行为则不构成旷工行为。是故，上诉人解除与被上诉人的劳动合同的理由不符合法律规定，其解除劳动合同的行为违法，上诉人应当向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金按照经济补偿的标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照被上诉人在上诉人处的工作时间及对应的月工资情况，上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金28312元（7078元×2个月×2=”28”312元），因仲裁裁决的此项金额为24514.53元，且被上诉人未提起诉讼，应视为无异议，因此，原审法院判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金24514.53元并无不当。
综上，上诉人的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一六年八月十六日
书 记 员 吴佳易