河北省滦平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滦民初字第1388号
原告杨树国，男，满族，1962年5月13日出生，河北省滦平县人，住滦平县。
委托代理人王爱庆，滦平县法律援助中心律师。
被告承德世纪兴宇建筑工程有限公司，地址滦平县滦平镇富强小区1号楼1单元102室。
委托代理人韩雪莲，河北金山岭律师事务所律师。
委托代理人闫勇，承德世纪兴宇建筑工程有限公司经理。
原告杨树国与被告承德世纪兴宇建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年6月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员张连军独任审判，于2014年7月9日公开开庭进行了审理。原告杨树国及其委托代理人王爱庆、被告承德世纪兴宇建筑工程有限公司及其委托代理人韩雪莲、闫勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨树国诉称，原告在被告承德世纪兴宇建筑工程有限公司从事木工工作，双方签订劳动合同，约定月工资6000元，实际原告每月工资6900元。2013年9月26日，原告在工作时从架体上摔落，将腰椎体压缩骨折、右背部软组织挫伤、右前臂软组织挫伤、右小腿软组织挫伤，经滦13503号工伤认定书认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为8个月。原告向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，可是滦平县仲裁委认定的事实和标准不符合工伤保险条例的规定，做出的裁决依据标准是2012年的在岗职工平均工资，没有支持原告的护理费。原告对滦平县劳动仲裁委员会的裁决不服，向滦平县人民法院提起诉讼，要求被告赔偿原告各项工伤待遇合计197979元。
原告当庭所举的证据为：
1号证据，工伤认定书，证明原告所受事故伤害为工伤；
2号证据，工伤职工鉴定确定事项申请表，证明原告经承德市劳动争议部分鉴定为九级伤残，停工留薪期为8个月；
3号证据，劳动合同书，证明原告与被告签订劳动合同，月工资为6000.00元；
4号证据，滦平县医院住院收据、鉴定费收据复印件各一张，证明原告在滦平县医院住院60天花费11973.83元医疗费，600.00元鉴定费；
5号证据，原告提交的交通费车票，证明原告主张交通费1000.00元；
6号证据，滦平县医院住院病例一本，证明原告受伤后在滦平县医院的治疗经过；
7号证据，滦平县医院长期医嘱单，证明原告住院期间为2级护理；
8号证据，原告2013年工资考勤表（复印件）和2013年6月份至2013年9月的工资表的（复印件），证明原告月工资为6900.00元。
被告的质证意见为：
1、2号证据，没有异议；
3号证据真实性不予认可，原告在诉状中陈述在被告处从事工作的时间为2013年6月4日，根据劳动合同的内容和形式，合同里没有约定试用期，合同没有加盖骑缝章，及合同签订的时间、地点和签订人员，原告没有提供合理的说明，故不予认可，不能证明原告是被告的员工及原告的工资数额；
4号证据认可，住院收费收据注明医院已经向原告收取了护理费，结合原告提供的7号证据证明原告为2级护理，医院已经向原告收取了护理费，护理人数为1人，故被告不应向原告支付护理费；
5号证据真实性没有异议，但是认为原告主张过高且皆为连号；
6号证据真实性没有异议，但是认为与本案无关；
7号证据为单一证据，不能证明原告的实际护理天数，且已注明是2级护理，护理费已经由医院收取；
8号证据均为复印件真实性不予认可，其中考勤表不能证明原告的工作时间且与其内容相矛盾，真实性不予认可。且签字人员不属于被告处的员工。
被告承德世纪兴宇建筑工程有限公司辩称，一、仲裁裁决查明事实清楚，裁决适用法律正确，仲裁裁决工伤保险待遇的裁决应予以维持；二、答辩人不同意与原告解除劳动关系；三、原告在向仲裁机构提交的工伤职工鉴定申请表中注明停工留薪期为8个月，在原告停工留薪期到期后，原告没有回到答辩人处工作，未提前通知答辩人要求与其解除劳动关系，属于严重旷工的行为，严重的违反了答辩人的规章制度及劳动纪律，不应享受相关待遇；答辩人不同意给付原告停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金；四、原告不是答辩人直接雇佣的；是由劳务队直接雇佣的，因此原告发生工伤的各项经济损失应由劳务队及保险基金承担，而不是由被告承担；五、根据《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第二十八条规定，《工伤保险条例》第三十条规定：工伤职工治疗工伤期间的住院伙食补助费、交通费及一次性伤残补助金，终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费均是由工伤保险基金支付，而不是由用人单位支付。根据上述法律规定及原告在仲裁开庭时提交的相关证据，仲裁机构所作出的仲裁裁决适用法律正确；故对仲裁裁决书中的第二项内容及不支持护理费的请求均应予以维持；六、原告从事木工工作，答辩人处从事木工工作人员的工资均为月平均工资3000.00元，仲裁机构认定原告的工资标准为社会职工月平均工资。此认定缺乏法律依据，原告不是答辩人处的职工，原告是劳务队直接雇佣的。不应参照职工月平均工资标准；七、在原告住院期间，答辩人向其给付了21500.00元工伤待遇，此笔款项应从工伤待遇中予以扣除；八、关于原告主张的护理费，根据河北省工伤保险实施办法及工伤保险条例的规定，结合原告没有提交需要护理的鉴定证明及依据等相关证据，原告的伤情不需要人员护理；九、原告向滦平县法院提起诉讼，本案件属于劳动争议中工伤待遇纠纷，适用法律依据及标准应参照工伤的相关法律规定；不应参照人身损害赔偿的相关的赔偿标准及依据；
综上，答辩人不同意与原告解除劳动关系；原告工伤的赔偿标准、依据及承担者应参照有关工伤的相关法律规定，属于工伤保险基金承担应由保险基金承担，与答辩人无关。请法院依法驳回原告的诉讼请求，维持滦平县劳动人事争议仲裁调解委员会作出的（2014）滦劳人裁字第67号仲裁裁决书。
经审理查明，原告在被告处从事木工工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2013年9月26日，原告在工作时从架体上摔落受伤，原告到滦平县医院住院治疗，诊断为腰椎体压缩骨折、右背部软组织挫伤、右前臂软组织挫伤、右小腿软组织挫伤，住院60天。2013年10月10日，承德市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害属于工伤。2014年1月10日，承德市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级，同时确认停工留薪期为8个月。原告向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2014）滦劳人裁字第67号仲裁裁决书，原告不服提起诉讼。原告主张月工资为6900.00元，要求被告赔偿经济损失197976.00元，其中包括：1、停工留薪期工资55200.00元（8个月）、护理费6990.00元、住院伙食补助费1200.00元、交通费1000.00元、鉴定费600.00元、一次性伤残补助金62100.00元（9个月）；2、一次性工伤医疗补助金49616.00元（14个月）、一次性伤残就业补助金21265.80元（6个月）。原告住院医疗费11973.83元。被告已给原告21500.00元。被告不同意与原告解除劳动关系，原告在被告处从事木工工作月平均工资是3000.00元。
原告所举的证据，不能认定原告的月工资为6900.00元。根据2012年度河北省在岗职工月平均工资是3295.00元，2013年度河北省在岗职工月平均工资是3544.00元，认定原告受伤前12个月即2012年10月至2013年9月河北省在岗职工月平均工资计算为3482.00元，认定原告受伤前12个月的平均工资为3482.00元。因此认定原告的损失为：1停工留薪期工资为27856.00元（3482.00元／月x8个月）；2一次性伤残补助金31896.00元（3544.00元／月x9个月）；3一次性工伤医疗补助金49620.20元（3544.00元／月x14个月）；4一次性伤残就业补助金21264.00元（3544.00元／月x6个月）；5医疗费11973.83元；6护理费6000.00元（住院60天每天100.00元）；7住院伙食补助费1200.00元；8交通费500.00元（原告主张交通费1000.00元，根据原告住院的实际情况认定500.00元）；9鉴定费600.00元。被告已付原告21500.00元。
以上事实有原、被告的诉辩陈述等证据证实。
本院认为，被告为原告缴纳了工伤保险，原告在工作中于2013年9月26日受工伤，经鉴定原告的伤属九级伤残、停工留薪期为8个月。原告停工留薪期满后没有到被告处上班，因此，认定原被告解除劳动关系的时间为2014年5月28日，对原告伤后造成的经济损失：1停工留薪期工资为27856.00元；2一次性伤残补助金31896.00元；3一次性工伤医疗补助金49616.00元；4一次性伤残就业补助金21264.00元；5医疗费11973.83元；6护理费6000.00元；7住院伙食补助费1200.00元；8交通费500.00元；9鉴定费600.00元，合计150905.83元，被告应予赔偿，被告已付原告21500.00元。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、由被告承德世纪兴宇建筑工程有限公司赔偿原告杨树国停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费500.00元、鉴定费合计150905.83元（被告已付原告21500.00元）。此款于本判决生效后十五日内付清。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告承德世纪兴宇建筑工程有限公司承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院（同时预交与一审相同数额的上诉费用）。
审判员 张连军
二〇一四年六月二十三日
书记员 周 曼
附页：
一、判决书依据法律条款
1、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、如果不服判决，在收到这份判决书之日起15日内，有权提起上诉。上诉需要按本判决书规定的份数书写上诉状，并预交上诉费，上诉费系本院为承德市中级人民法院代收。如果在期限内没有递交上诉状和上诉费，将失去上诉的权利。如果上诉期的最后一天是法定假日，上诉期将延长到此法定假日结束上班后的第一天。
三、当事人未提起上诉的，本判决书将于上诉期届满的次日发生法律效力。当事人提起上诉的，承德市中级人民法院的终审判决或裁定送达之次日将是法律文书生效之日。