中华人民共和国广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深南法蛇民初字第684号
原告卡梅伦詹姆士（深圳）贸易有限公司。
法定代表人JAMESTHOMASBAILLIE，总经理。
委托代理人熊代琨，广东鹏正律师事务所律师。
委托代理人牛晓珊，广东鹏正律师事务所律师。
被告DANIELMATTHEWDELREGN0，系美国居民。
委托代理人魏云，上海市锦天城律师事务所律师。
原告卡梅伦詹姆士（深圳）贸易有限公司诉被告DANIELMATTHEWDELREGN0劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月26日受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告卡梅伦詹姆士（深圳）贸易有限公司的委托代理人牛晓珊，被告DANIELMATTHEWDELREGN0及其委托代理人魏云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告及卡梅伦詹姆士集团（下称“集团公司”）于2011年6月1日签署的《雇佣合同--
DanielMatthewDelRegno》（下称“《雇佣合同》”）。根据《雇佣合同》第7条的约定，被告工资的支付方式为集团公司支付65%，原告支付35%，即，被告的月工资总额为人民币41195元，属于原告每月应支付的工资金额为人民币14418.25元。2013年1月3日，被告通过电子邮件的方式向原告法定代表人发出辞职邮件，并且未再回原告处上班，也没有进行工作交接。原告在2013年1月仅需支付被告工资人民币662元。且从2012年4月起，被告的全部工资均由集团公司在香港的账户转账到被告香港的账户。根据集团公司在香港汇丰银行转账的记录，集团公司已经分别于2012年12月11日和12月21日向被告转账2笔2000美元的工资，同时，集团公司于2013年1月12日向被告转账1笔646.25美元的工资，按照原告所占支付份额35%计算，原告支付给被告11月份的工资为1400美元，12月份工资为226.18美元，原告尚欠被告2012年11月的工资人民币5780.25元，2012年12月工资人民币13022.75元。原告不服深圳市南山区劳动争议仲裁委员会作出的深劳人仲案（2011）1595号《仲裁裁决书》，请求法院依法判令原告仅需支付被告2012年11月1日-2013年1月2日的工资差额人民币19465元。
被告口头答辩称：请求法院驳回原告诉讼请求，判令原告支付被告工资人民币123585元。
经审理查明，卡梅伦詹姆士（深圳）贸易有限公司系经深圳市市场监督管理局批准成立的外商独资企业，成立日期2010年9月9日，经营期限至2030年9月9日止。
原告称其于2011年6月1日与卡梅伦詹姆士国际有限公司（香港注册）及被告三方共同签订了一份英文版本的《雇佣合同》，未约定合同期限。原告提交了《雇佣合同》的翻译件，该翻译件上载明：被告工资的35%由原告承担，工资的65%由卡梅伦詹姆士国际有限公司承担；原告将签发一份中文合同给被告，但目的仅在于方便雇员获得中国的工作签证，中文合同的法律效力不得高于本合同；该协议受香港法律管辖，且雇佣条款与条件必须严格遵循香港《雇佣条例》的规定；该协议于2009年12月1日生效，但于2011年6月1日作出变更。《雇佣合同》上有被告和原告及卡梅伦詹姆士国际有限公司共同法定代表人的签名，并未加盖公司公章。被告对《雇佣合同》的真实性无异议，但对其关联性和合法性不予认可，并主张《雇佣合同》未加盖原告公司公章，不能证明是原告与被告签订劳动合同，合同中公司的英文名称不是有法律效力的原告公司名称。
根据原告申请本院调取的《外国人就业申请表》、《外国人就业延期申请表》、《深圳市劳动合同》载明的情况，原、被告于2011年4月2日签订了劳动合同，劳动合同期限为2011年4月2日-2013年4月2日，工作岗位为业务总监，工作地点为原告公司所在地，合同约定被告的工资为人民币12000元。被告对《深圳市劳动合同》的真实性不予认可，其主张工资金额系原告在被告签字后自行填写的，并主张与原告之间存在的是事实劳动关系。原告当庭确认被告的月工资为人民币41195元，但原告主张其仅应承担人民币41195元35%的支付比例，即原告主张在其与被告的劳动关系中，其应当支付给被告的月工资为人民币14418.25元，该金额系对《深圳市劳动合同》约定金额的些微调整。
原告另向本院提交汇丰银行《商业理财账户结单》及部分邮件的打印件，以证明原告向被告发放部分工资的情况，被告主张《商业理财账户结单》打印件上均未加盖汇丰银行的公章，邮件未经公证，故对上述证据的真实性均未予认可。
另根据仲裁查明的事实，被告于2013年1月3日发出辞职邮件，该邮件内容为：“Jim，你好，由于公司无法支付我的薪酬，我现从CameronJames公司辞去员工身份。祝你和公司好运，以及公司某天能够偿付欠债。谢谢，此致，Daniel，2013年1月3日。”原告在仲裁时对该邮件的真实性予以确认。
另查明，原告及被告均曾向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被告请求裁决原告支付被告2012年11月1日-2013年1月31日期间的工资人民币123585元。原告请求裁决：被告赔偿原告违反竞业限制条款给原告造成的经济损失人民币1024592.60元。2011年5月16日，该会作出深南劳仲案（2013）844、1174号《仲裁裁决书》，裁决：原告支付被告2012年11月1日-2013年1月31日期间的工资人民币123585元；驳回原告仲裁请求。
上述事实，有《外国人就业申请表》、《外国人就业延期申请表》、《深圳市劳动合同》、《雇佣合同》及翻译件、汇丰银行《商业理财账户结单》及部分邮件的打印件及翻译件、仲裁裁决书、送达证明及当事人的陈述等证据在卷为证，足以证实。
本院认为，本院调取的《外国人就业申请表》、《外国人就业延期申请表》、《深圳市劳动合同》上均载明被告系原告的员工，《深圳市劳动合同》上有原告的公章和被告的签名，本院据此认定原、被告签订的劳动合同合法有效，双方之间存在劳动关系，双方当事人的合法权益均应受法律保护。
原告根据《雇佣合同》及翻译件主张其与卡梅伦詹姆士国际有限公司及被告三方约定，被告月工资的35%由原告公司承担，65%由卡梅伦詹姆士国际有限公司承担，现被告认为该份《雇佣合同》中的“CameronJamesShenzhenTradingLimitedContributes”并非具有法律效力的原告公司名称而对该《雇佣合同》的关联性不予认可，因该《雇佣合同》系用英文签订，并未另行签订中文版本，原告亦未能提交证据证明原、被告曾就原告公司的英文名称有过约定，故本院对被告的主张予以采信，认定该《雇佣合同》与本案无关联性。
被告对《深圳市劳动合同》上约定的月工资金额人民币12000元不予认可，主张原告每月应发放其工资人民币41195元，原告当庭确认被告工资为人民币41195元，虽就其构成部分和发放主体存在争议，但未提供有效证据予以佐证，本院对被告的主张予以采信，并据此认定被告的月工资为人民币41195元。
原告称尚欠被告2012年11月的工资人民币5780.25元，2012年12月工资人民币13022.75元，2013年1月份的工资人民币662.90元，共计人民币19465元，并提交了汇丰银行《商业理财账户结单》和部分电子邮件的打印件予以证明，但被告对上述打印件的真实性不予认可，且打印件上无银行公章，本院对上述打印件不予认定。原告主张被告于2013年1月3日提交辞职邮件后即停止工作，被告在邮件中辞职及停止工作的意思表示明确，被告对此不予认可，并主张其工作到2013年1月31日，但未能提交其他反证予以证明，本院依法采信原告的主张，认定被告提交辞职邮件后即停止工作。因2013年1月1日为法定节假日，原告依然应当发放被告2013年1月1日及辞职当天2013年1月3日的工资。经本院核算，原告应当支付被告2012年11月1日-2013年1月3日期间的工资共计人民币88072.07元（41195元×2个月＋41195元÷21.75天×3天）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告卡梅伦詹姆士（深圳）贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告DANIELMATTHEWDELREGN02012年11月1日-2013年1月3日期间的工资人民币88072.07元。
二、驳回原告卡梅伦詹姆士（深圳）贸易有限公司其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，由原、被告各负担人民币5元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，原告可在判决书送达之日起十五日内、被告可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并提出副本3份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 曹振海
人民陪审员 李三凤
人民陪审员 张 琦
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 石 莉