湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘10民终106号
上诉人（原审原告）：郴州市久隆旺高科电子有限公司，住所地湖南省资兴市江北工业园汉宁路西。
法定代表人：袁楚国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李宙文，男，该公司副总经理。
被上诉人（原审被告）：黄白菊，女，1973年11月17日出生，汉族，住湖南省资兴市。
委托诉讼代理人：曹清，资兴市金鑫法律服务所法律工作者。
上诉人郴州市久隆旺高科电子有限公司（以下简称久隆旺公司）因与被上诉人黄白菊劳动争议一案，不服湖南省资兴市人民法院（2017）湘1081民初1116号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人久隆旺公司的委托诉讼代理人李宙文，被上诉人黄白菊的委托诉讼代理人曹清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
久隆旺公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判久隆旺公司不支付黄白菊解除合同经济赔偿金及一次性生活补助金；2、诉讼费用由黄白菊负担。事实和理由：一、2014年11月12日，黄白菊到久隆旺公司入职普工工作，双方签订了劳动合同。2017年5月10日，黄白菊因他人琐事召集其丈夫、弟弟闯入久隆旺公司生产车间，将正在上班的班长张某打伤，造成张某脑震荡，并住院治疗花费医疗费近2000元，黄白菊的丈夫因此被资兴市公安局行政拘留。鉴于黄白菊的行为严重违反久隆旺公司的规章制度和法律法规，且给久隆旺公司造成了极坏的影响和严重的经济损失，久隆旺公司本着教育为主的原则，安排公司领导对黄白菊进行谈话教育，明确其行为的错误性和违法性，并要求其改正错误，且在作出书面检讨后再继续上班。但黄白菊却于2017年5月16日主动提交《离职申请单》，要求与久隆旺公司终止劳动合同关系。久隆旺公司考虑到黄白菊经教育未能认识并改正错误，遂于2017年5月22日经总经理批准准许其离职。因此，黄白菊因自身未能认识并改正错误，主动自愿申请离职，是黄白菊自愿行使劳动合同解除权，久隆旺公司顺应其请求准许其辞职实属无奈，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，一审法院认定“2017年5月16日久隆旺公司因此开除了黄白菊，既无法定事由，也未提前通知”错误。二、如前所述，黄白菊系主动自愿申请终止与久隆旺公司的劳动合同关系，久隆旺公司准许其离职，依法不构成对黄白菊的辞退，一审法院认定“黄白菊无法定理由被辞退，是非因本人意愿中断就业”错误。综上，请求二审法院依法改判支持久隆旺公司的上诉请求。
黄白菊辩称：久隆旺公司并未提前通知黄白菊解除合同，而是直接以黄白菊亲属到久隆旺公司闹事为由解除双方的劳动合同，一审法院判决久隆旺公司支付黄白菊解除合同经济赔偿金及一次性生活补助金合法合理。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
久隆旺公司向一审法院起诉请求：1、判令久隆旺公司不支付黄白菊解除合同经济赔偿金及一次性生活补助金；2、本案诉讼费由黄白菊负担。
一审法院认定事实：2014年11月12日黄白菊入职到久隆旺公司处上班，从事研磨普工工作，双方签订了固定期限劳动合同，一年一签，最近的劳动合同期限为自2016年11月12日至2017年11月11日止。劳动合同第二十二条约定“甲方（久隆旺公司）应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方（黄白菊）缴纳养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用”。入职后，久隆旺公司要求黄白菊填写了《关于不参加社会保险的申请书》，没有为黄白菊缴纳任何社会保险。2017年5月10日黄白菊丈夫和弟弟因其他事情到久隆旺公司生产车间殴打了久隆旺公司职工，当时经报警处理。该事情发生后，久隆旺公司因此要求黄白菊离职。2017年5月16日黄白菊填写了《离职申请单》，离职类别为“开除”，离职事由为“无理由”。2017年6月6日黄白菊以久隆旺公司为被申请人向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，黄白菊申请仲裁后，久隆旺公司将尚欠黄白菊的工资发放给黄白菊，该会于2017年7月31日作出《资劳人仲案字（2017）第70号仲裁裁决书》，裁决由久隆旺公司向黄白菊支付违法解除劳动合同赔偿金18734.4元，一次性生活补助金损失1751元，合计20485.4元。黄白菊对该裁决没有异议，久隆旺公司不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼。庭审中，久隆旺公司、黄白菊对2016年4月至2017年5月期间，久隆旺公司向黄白菊月平均实际发放工资3122.4元无异议。另查明：2016年资兴市失业人员领取失业保险金的标准为每月875.5元。
一审法院认为，本案争议的焦点是：一、久隆旺公司解除劳动合同是否合法；二、久隆旺公司是否应当向黄白菊支付一次性生活补助金损失。
关于焦点一。黄白菊自2014年11月份开始到久隆旺公司处工作，双方签订了书面劳动合同，劳动关系明确。2017年5月久隆旺公司、黄白菊因为黄白菊的亲属到生产车间殴打久隆旺公司职员产生矛盾。2017年5月16日久隆旺公司因此开除了黄白菊，既无法定事由，也没有提前通知，更未给予经济补偿，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，应当依照该法第八十七条的规定向黄白菊支付赔偿金18734.4元（3122.4元/月×3个月×2倍）；
关于焦点二。黄白菊无法定理由被辞退，是非因本人意愿中断就业，属于失业人员。黄白菊工作年限已满30个月，且系农民合同工，依据《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》的有关规定可以领取2个月的一次性生活补助金。由于久隆旺公司一直没有为黄白菊参投失业保险，导致黄白菊不能进行失业登记，也不能领取失业保险金，其合法权益应由久隆旺公司赔偿。故久隆旺公司应赔偿黄白菊一次性生活补助金损失1751元（875.5元/月×2个月）。关于久隆旺公司提出黄白菊自愿申请不参加社会保险而无需承担失业保险待遇赔偿义务的主张，因该申请书违反了劳动法律法规及社会保险法的相关规定，属于无效申请，故对久隆旺公司的上述主张依法不予采信。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第二条、第十条、第十五条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“一、驳回原告郴州市久隆旺高科电子有限公司提出的无须向被告支付解除劳动合同经济赔偿金及一次性生活补助金损失的诉讼请求；二、限原告郴州市久隆旺高科电子有限公司在本判决生效后十日内向被告黄白菊支付违法解除劳动合同赔偿金18734.4元，一次性生活补助金损失1751元，合计20485.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。”
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：黄白菊是否系自愿终止与久隆旺公司的劳动合同关系，久隆旺公司是否应向黄白菊支付解除劳动合同经济赔偿金及一次性生活补助金。
本案中，久隆旺公司提交的黄白菊的《离职申请书》中“离职类别”一栏勾选的是“开除”，“离职理由”一栏亦载明“无理由”，该《离职申请书》记载的黄白菊的离职原因与黄白菊陈述的离职原因一致，可以证实黄白菊系被久隆旺公司无法定理由未经法定程序开除即解除劳动合同关系，一审判决认定“黄白菊无法定理由被辞退，是非因本人意愿中断就业”正确。久隆旺公司主张黄白菊系主动自愿终止与久隆旺公司的劳动合同关系，与事实不符，本院不予支持。久隆旺公司无法定理由未经法定程序解除与黄白菊的劳动合同关系，应向黄白菊支付解除劳动合同经济赔偿金及一次性生活补助金。
综上所述，久隆旺公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利平
审 判 员 欧旭敏
审 判 员 雷金梅
二〇一八年三月五日
法官助理 孙宝乐
书 记 员 黄晓宇
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。