安徽省铜陵市铜官山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜官民一初字第00656号
原告：鲍奇兵，男，1980年10月27日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官山区。
委托代理人：黄国华，铜陵市法律援助中心指派律师。
被告：吕翠英，女，1961年4月11日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官山区。
被告：刘爱玲，女，1960年2月20日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官山区。
原告鲍奇兵诉被告吕翠英、刘爱玲工伤保险待遇纠纷一案，本院2015年8月4日受理后，依法由审判员姚朝军适用简易程序，于2015年9月10日公开开庭进行了审理。原告鲍奇兵的委托代理人黄国华，被告吕翠英、刘爱玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲍奇兵诉称：原告于2011年12月23日进入被告单位，从事水泥罐车驾驶员工作。一年后，被告单位业务不景气，没有安排原告工作，原告在家休息。2013年12月26日，被告电话通知原告回到单位上班，2014年4月7日，原告为单位运送散装水泥去津城搅拌站，在搅拌站车顶取样时不慎从水泥罐车上摔落，致腰部受伤的事故。原告受伤后，自2014年4月7日至2014年4月23日先后在铜陵市博爱医院、人民医院接受治疗，实际住院17天，医嘱住院期间二级护理，加强营养，出院后建休三个月。原告所受伤害经铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤，受伤程度经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度九级。原告认为，原告系被告单位职工且遭遇工伤，依法应享受工伤待遇，但被告在原告受伤后只支付了部分医疗费等，却停发了原告包括工资在内的一切待遇。原告在被告单位工作至今，单位未与原告签订劳动合同。在原告劳动能力鉴定期间，该公司被注销，赔偿责任应当由股东承担。被告的行为严重侵犯了原告的合法权利，给原告造成诸多经济困难和精神损害，为维护自身的合法权益，故起诉要求被告支付原告停工留薪期工资72000元，住院期间的交通费、营养费、护理费、伙食补助费等4026元，一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金合计124105元，解除劳动合同经济补偿金9000元，医药费和鉴定费8221.56元。案件审理过程中，原告撤回了关于解除劳动合同经济补偿金的请求。
被告吕翠英辩称：原告是为我和余铜山开车，与我和刘爱玲开的公司没有关系。原告主张的停工留薪期过长，应根据医院出具的意见来确定，建休期为3个月；原告主张的住院期间的交通费、营养费、护理费、伙食补助费标准过高；医疗费用原告应承担其个人部分，原告的医疗费用并不是单纯治疗腰3椎体压缩性骨折，还有T12椎体陈旧性骨折，并非本次受伤造成的，相关治疗费用应由原告自行承担；本案是工伤保险待遇纠纷，解除劳动合同经济补偿补偿金和一次性伤残补偿金、一次性就业补助金不应在本案中主张，一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算标准应为50894元；原告住院期间，被告已支付医疗费和工资共计13600元，应予扣减。
被告刘爱玲同意被告吕翠英的答辩意见。
原告鲍奇兵为证明其诉讼主张，向本院提交如下证据材料并予说明：1、身份证一份、身份查询信息二份、企业信息查询单一份、组织机构代码一份，证明原、被告的诉讼主体资格。2、工伤认定书一份、劳动能力鉴定结论书一份，证明原告被认定为工伤的事实，工伤等级为九级。3、住院病历二份、门诊病历一份、诊断证明书一份，证明原告因工受伤住院的事实，住院期间护理期、营养期限、建休时间。4、（2014）铜官民一初字第291号民事判决书一份、（2014）铜中民一终字198号民事判决书一份，证明原告在被告工作期间月工资6000元的事实。5、医疗费发票九张、鉴定费发票一份，证明原告自行支付医药费和鉴定费8221．56元。6、不予受理通知书一份，证明本案经过了仲裁前置程序
被告吕翠英、刘爱玲未向本院提交证据材料。
证据的质证：被告吕翠英对原告鲍奇兵提交的证据1、3、5、6没有异议。证据2，工伤等级有异议，原告伤情构不成九级。证据4，对判决结果有异议，判决不公正。
被告刘爱玲同意被告吕翠英对原告提交证据的质证意见。
经审理查明：2013年11月21日，被告吕翠英和被告刘爱玲共同出资成立了铜陵亚陵商贸有限公司，被告吕翠英出资比例为60%，被告刘爱玲出资比例40%，被告吕翠英为公司的法定代表人。原告鲍奇兵2014年3月18日到铜陵亚陵商贸有限公司从事水泥罐车驾驶员工作，工资6000元／月。2014年4月7日，原告鲍奇兵为单位运送水泥去搅拌站，在搅拌站取样时不慎从水泥罐车上摔落受伤。原告受伤后，自2014年4月7日至2014年4月23日先后在铜陵市博爱医院、铜陵市人民医院接受治疗，原告的伤情经医院检查诊断为：L3椎体压缩性骨折；T12椎体压缩性骨折（陈旧性）。原告因伤共计住院17天，原告因伤共发生医疗费用7941.56元。铜陵市人民医院出具的诊断证明书记载：住院期间二级护理，加强营养，出院记录记载建休三个月。
2014年5月21日，原告鲍奇兵向本院起诉要求法院确认原告与铜陵亚陵商贸有限公司之间成立事实劳动关系，本院（2014）铜官民一初字第00291号民事判决书判决2014年4月7日原告鲍奇兵与铜陵亚陵商贸有限公司之间存在劳动关系。后铜陵亚陵商贸有限公司不服该判决，提起上诉，二审维持原判。2015年1月5日，原告所受伤害经铜陵市人力资源和社会保障局认定工伤决定书（编号：2014-1-0922）认定为工伤。2015年6月29日，原告的劳动功能障碍程度经铜陵市劳动能力鉴定委员会因工负伤劳动能力鉴定结论书（编号：2015-2-0218）鉴定为九级。原告因鉴定支付鉴定费280元。
另查，原告鲍奇兵在铜陵亚陵商贸有限公司工作期间，铜陵亚陵商贸有限公司没有给原告购买工伤等社会保险。原告鲍奇兵受伤后，被告吕翠英已支付医疗费、工资等费用合计13600元。
2015年5月25日，被告吕翠英与被告刘爱玲召开股东会并形成股东会决议，股东会决议解散公司，成立清算组，在债权债务清算完毕后，办理公司注销登记。2015年5月27日，铜陵亚陵商贸有限公司被核准注销。
2015年8月4日，原告鲍奇兵就其与两被告之间的工伤保险待遇纠纷向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出铜劳仲不字（2015）第122号不予受理案件通知书，以证据不足为由，对原告的申请不予受理。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，原告鲍奇兵与铜陵亚陵商贸有限公司之间的劳动关系已经法院生效的判决书确认，原告在铜陵亚陵商贸有限公司工作期间受伤，并被认定为工伤，铜陵亚陵商贸有限公司作为用人单位，没有为原告购买工伤保险，故原告依法应享受的工伤保险待遇均应由作为用人单位的铜陵亚陵商贸有限公司承担。由于两被告已将铜陵亚陵商贸有限公司清算注销，并在清算报告上承诺：公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意在法律规定范围内继续承担责任。现原告鲍奇兵将两被告诉至法院要求享受工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。被告吕翠英、刘爱玲将公司注销，导致原告鲍奇兵与公司之间的劳动关系终止，现原告要求被告吕翠英、刘爱玲支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。
关于原告主张的各项费用：停工留薪期工资，原告主张停工留薪期为12个月，但未能就此提交相应证据；从医院出具的出院记录等来看，原告住院17天，出院后医嘱建休三个月，故停工留薪期本院认定为108天，原告的工资为6000元／月，故停工留薪期工资本院认定为21600元。原告的工伤等级为九级，一次性伤残补助金为54000元（6000元／月×9个月）；铜陵市2014年度职工月平均工资为4381.58元，故一次性伤残就业补助金应为43815.80元（4381.58元×10个月）；一次性工伤医疗补助金应为26289.48元（4381.58元×6个月），原告主张26289元，少于实际应付金额，本院予以支持。原告住院17天，主张住院期间的护理费1986元，住院伙食补助费850元，交通费340元，符合法律规定，本院均予以支持。营养费，本院根据原告住院17天，按20元／天计算，营养费为340元。医药费和鉴定费合计8221.56元，有相应的票据为证，两被告称医药费中包含了治疗陈旧性骨折的费用，但被告未能就相关费用进行举证，且两被告也未能举证证明原告陈旧性骨折的治疗与因工导致的伤情之间不存在因果关系，故本院对原告主张的医药费用均予以支持。以上费用合计157442.36元，因被告吕翠英已支付原告13600元，原告也认可已付费用包含在其诉请当中，故两被告实际还应支付原告143842.36元。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（二）》第二十条的规定，判决如下：
一、被告吕翠英、刘爱玲于本判决生效之日起十日内共同支付原告鲍奇兵各项工伤保险待遇合计143842.36元。
二、驳回原告鲍奇兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告吕翠英、刘爱玲承担，于本判决生效后三日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 姚朝军
二〇一五年十月二十日
书记员 邾海霞
附：相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
……
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（二）》
第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。