湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1202民初3498号
原告：怀化鸿涛房地产开发有限公司。
法定代表人：赵文涛，系公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：杨阳（特别授权），北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨曜地（一般代理），男，1981年10月11日出生，侗族，系公司员工。
被告：杨芳，女，1972年1月17日出生，汉族。
委托诉讼代理人：刘明（一般代理），男，1970年3月3日出生，汉族,系被告丈夫。
原告怀化鸿涛房地产开发有限公司（以下简称“鸿涛公司”）与被告杨芳劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月13日立案后，适用简易程序依法进行了审理。原告鸿涛公司的委托诉讼代理人杨阳、杨曜地，被告杨芳及其委托诉讼代理人刘明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿涛公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付“未签订书面劳动合同”的二倍工资人民币叁万捌仟元（38000元）；2、判令原告不向被告支付经济补偿人民币伍仟元（5000元）；3、判令本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、杨芳申请仲裁的主体错误，鸿涛公司与杨芳的劳动关系已解除，杨芳与怀化锦鸿商业经营管理有限公司形成劳动关系；二、杨芳要求鸿涛公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实和法律依据；三、杨芳要求鸿鸿公司支付经济补偿没有事实和法律依据。
被告杨芳答辩称：一、根据原告事实请求杨芳申请仲裁的主体错误，鸿涛公司与杨芳的劳动关系已解除，杨芳已与怀化鸿涛商业经营管理有限公司形成劳动关系与事实不符，原告与被告均认可被告2016年9月13日由原告公司招聘入职，建立劳动关系；二、根据原告诉讼请求杨芳要求鸿涛公司支付“未签订书面劳动合同”的二倍工资没有事实根据和法律依据与事实不符，被告杨芳于2016年9月13日被鸿涛公司招聘入职从事会计工作；三、根据原告第三条杨芳要求鸿涛公司支付经济补偿没有事实根据和法律依据与事实不符，原告所讲在试用期间被证明不符合录用条件无事实依据；四、说明民事答辩状中提到的（锦鸿公司）其他公司是原告所在劳动仲裁2017年8月10日依法追加其他公司，2017年9月18日被告杨芳及其委托代理人彭利军和原告鸿涛公司的委托代理人李亭到庭参加了审理，其他公司依法通知拒不到庭，但提交了证据和书面答辩状，对其进行缺席审理。
原告鸿涛公司为支持其诉讼请求提交下列证据：
证据1、原、被告身份信息复印件，拟证明原、被告主体资格；
证据2、《劳动合同书》复印件，拟证明与杨芳签订了书面劳动合同；
证据3、锦鸿公司工资表、中国银行进账单（回单）、国内支付业务付款回单付款审批单、收据、工作联系单、费用报销单通知复印件一组，拟证明杨芳与怀化锦鸿商业经营管理有限公司存在劳动关系，任锦鸿公司会计，杨芳工作严重失职；
证据4、职工个人账户查询单复印件，拟证明杨芳单社保已由湖南怀化飞利嘉工业总公司缴纳；
证据5、录音记录，拟证明杨芳未经允许“拿”走《劳动合同书》；
证据6、《商铺委托经营管理合同》，拟证明鸿涛公司与锦鸿公司存在合同关系。
被告杨芳为支持其主张向本院提交下列证据：
证据1、怀化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁载决书（怀劳人仲字2017第57号）复印件，拟证明通过合理、合法程序得到怀化市劳动人事争议仲裁委员会公平、公正的裁决；
证据2、劳动合同复印件，拟证明鸿涛公司未签字盖章无效劳动合同；
证据3、鸿涛公司《员工转正申请表》及转正申请、鸿涛公司《员工考核表》、鸿涛公司(相关领导签字认可)2017年3月员工杨芳请假单、鸿涛公司(相关领导签字认可)2017年3月员工赵纯花请假单照片复印件一组，拟证明杨芳与鸿涛公司存在事实劳动关系及担任的职务；
证据4、中国建设银行交易明细表2016年9月工工资、2016年10-12月、2017年2-3月工资表复印件一组，拟证明鸿涛公司给杨芳发放工资依据；
证据5、鸿涛公司《用印登记表》、员工职位通讯录、免租期报告、撤场申请报告复印件一组，拟证明鸿涛公司一套管理人员管理多个相关联企业的事实；
证据6、怀化锦鸿商业经营管理有限公司银行对账单2016年11月、怀化锦鸿商业经营管理有限公司银行对账单2016年12月、2016年11月29日鸿涛公司转怀化锦鸿商业经营管理有限公司壹捌万元转账银行回单照片、2016年12月21日鸿涛公司转怀化锦鸿商业经营管理有限公司壹伍万元转账银行回单照片、2016年12月21日怀化锦鸿商业经营管理有限公司转怀化喜盈门企业管理有限公司壹拾伍万元转账银行回单照片复印件一组，拟证明鸿涛公司、怀化锦鸿商业经营管理有限公司、怀化喜盈门企业管理有限公司、每月都有大量资金往来，其资金往来主体为怀化鸿涛房地产开发有限公司，他们都为相关联企业；
证据7、辞工报告、快递单据复印件一组，拟证明鸿涛公司未与杨芳签订劳动合同，也未给购买社会保险，杨芳提出解除双方的事实劳动关系；
证据8、财务移交清单、杨芳在鸿涛公司与公司员工工作《农商行资料》、《抵押物情况说明》、QQ邮件往来照片复印件一组，拟证明杨芳对多个公司的财务部门做了移交，由鸿涛公司会计接交，领导确认监交，并对移交内容没有任何异议；
证据9、鸿涛公司合同审批联签表（与原件核对）、《喜盈门、鸿涛广场商铺委托经营管理合同》复印件一组，拟证明在原告任职期间此合同并未生效。
本院组织当事人对双方提交的证据进行了质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：
一、被告对原告提交的证据1发表质证意见，对该证据有异议，复印件都没有，仅仅只是照片，是没有加盖公章也没有法人签字的没有生效的劳动合同书，是无效的。本院认为该份劳动合同书系没有生效的合同，不能证明原告与被告签订劳动合同的事实，故不予采信。
二、被告对原告提交的证据2发表质证意见，对锦鸿公司工资表、进账单有异议，被告领工资是从鸿涛公司的人手里拿的。本院认为上述证据客观证明锦鸿公司造工资表的事实，与本案有一定关联，故部分予以采信。
三、被告对原告提交的证据6发表质证意见，对该证据不认可，在被告任职期间这份合同未生效，对真实性有异议。本院认为该证据与本案无关联，故不予采信。
四、原告对被告提交的证据1发表质证意见，关联性有异议，认定事实的真实性、合法性有异议，同时也不能证明被告的证明目的。本院认为该证据客观证明怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定的事实，故予以采信。
五、原告对被告提交的证据3发表质证意见，证据3的转正申请表没有原件无法确定真实性，即使是真实的，也并没有完成转正流程，中间的申请都是锦鸿的内容没有鸿涛的内容，对转正申请没有原件不能确定真实性，无法体现是向鸿涛公司申请转正，对员工考核表没有原件不能确定真实性，从内容来看是没有任何人签字盖章的材料，员工考核汇总表看不清，请假单都是复印件真实性待定，审批完才添加公司上去的，证据3不能证明被告的证明目的。本院认为被告提交的上述证据客观证明原告向被告申请转正、原告对被告进行考核、考勤的事实，故予以采信。
六、原告对被告提交的证据4发表质证意见，证据4的交易明细没有异议，证明目的有异议，对工资表的真实性、合法性、关联性没有异议，但是工资表体现的是锦鸿公司的工资表，是锦鸿公司发放的，杨芳是会计，该五份工资表和鸿涛公司的公司提供工资表不一致，上面标注了原件已遗失，对电子回单真实性、合法性没有异议，回单不能证明是洪丕华代鸿涛公司给杨芳发工资，同时证据4也不能证明被告的证明目的。本院认为
七、原告对被告提交的证据5发表质证意见，证据5的用印登记表是复印件真实性待定，对职位通讯录的真实性没有异议，上面没有杨芳的名字，对免租期报告、撤场申请报告没有原件真实性待定，和本案没有关联性，也不能证明被告的证明目的。本院认为上述证据与本案有关联，且与其他证据能相互印证，故予以采信。
八、原告对被告提交的证据6发表质证意见，证据6对审批单的三性没有异议，同时证明被告是锦鸿公司的员工任会计，对付款回单真实性、合法性没有异议，但是和本案没有关联性，对四份银行凭证的真实性、合法性没有异议，和本案没有关联性，也不能证明被告的证明目的。本院认为四份银行凭证与本案无关联，故不予采信。
九、原告对被告提交的证据7发表质证意见，证据7的辞职报告是被告单方面的行为，上面没有鸿涛公司的签字或者盖章，对快递单据没有原件不能确定真实性，也是被告单方面的行为，不能证明被告的证明目的。本院认为上述证据客观证明被告向原告提出辞职，双方劳动关系解除的事实，故予以采信。
十、原告对被告提交的证据8发表质证意见，证据8均是复印件，没有原件不能确定真实性，和本案没有关联性，不能证明被告的证明目的，财务移交清单都是锦鸿的，没有牵扯到鸿涛。本院认为上述证据不能证明被告想要证明的目的，故不予采信。
十一、原告对被告提交的证据9发表质证意见，证据9的合同审批联签表上面的字是谁签的需要核实，对商铺委托管理合同是打印件没有人签字盖章不能证明什么问题。本院认为上述证据与本院无关联，故不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月，原告招聘被告进入公司从事会计工作。被告出具了一份落款时间为2016年9月11日的《劳动合同书》，但该合同书上并没有被告的签名和盖章。2016年10月15日，原告向被告支付了9月份的工资2400元。其后被告2016年10月至2017年6月的工资则由案外人怀化锦鸿商业经营管理公司造表发放，工资表需经原告公司相关工作人员签字审批。2017年6月6日，被告以原告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险、增加工作量为由提出辞职，并于6月15日离开被告公司。
2017年7月11日，被告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：一、裁决原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资38000元。二、裁决原告支付被告经济补偿金5000元。三、裁决原告支付被告2017年5月和6月的工资10000元。四、裁决原告支付被告失业保险金6000元。五、裁决原告为被告补缴2016年9月至2017年6月的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。2017年10月26日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字（2017）第57号仲裁裁决书，裁决：一、裁决原告自本裁决书生效之日起5日内向被告支付未签订劳动合同双倍工资38000元。二、裁决原告支付被告经济补偿金5000元。三、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，在法定期限内诉至本院。另查明，原告未给被告缴纳社会保险费，原告在被告公司工作期间的平均工资约为每月5000元。
本院认为，本案争议的焦点一是原告与被告之间是否存在劳动关系？结合本案的相关事实和证据可以认定2016年9月至2017年6月，原告与被告存在劳动关系：首先，被告系受被告招聘进入公司从事财务工作，虽然被告2016年10月至2017年6月的工资由案外人怀化锦鸿商业经营管理公司造表发放，但被告平时的工资发放审批表、工作考勤表等均需原告公司的相关工作人员签字审批，且直至2017年3月仍由原告对其进行考勤管理。同时，即便被告与案外人怀化锦鸿商业经营管理公司也存在劳动关系，但我国现行法律并未禁止双重劳动关系。其次，原告提交的证据不足以证明2016年10月份时原、被告之间已解除劳动关系，应承担举证不能的不利后果。
本案争议焦点二是原告是否应向被告支付未签订劳动合同双倍工资和经济补偿金？本案原告以被告未给其缴纳社会保险费为由提出辞职，符合劳动关系解除的法定情形，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资和经济补偿金，原告对双倍工资38000元无异议，本人予以确认，按被告月平均工资计算的经济补偿金为5000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告怀化鸿涛房地产开发有限公司限于本判决生效之日起10日内给被告杨芳支付未签订劳动合同双倍工资38000元；
二、原告怀化鸿涛房地产开发有限公司限于本判决生效之日起10日内给被告杨芳支付经济补偿金5000元；
三、驳回原告怀化鸿涛房地产开发有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告怀化鸿涛房地产开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于怀化市中级人民法院。
审 判 员 欧侠
二〇一七年十二月二十日
代理书记员 曾群
附判决引用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。