文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初21412号原告黄耀文。被告深圳市商德先进陶瓷股份有限公司。法定代表人蔡群。委托代理人谢爱强工。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄耀文、被告深圳市商德先进陶瓷股份有限公司的委托代理人谢爱强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2015年5月25日。二、劳动合同签订情况：双方签订了一份期限从2015年5月26日至2018年5月25日止的书面劳动合同，约定正常工作时间工资为2030元。三、2015年月平均工资：3108.005元。四、原告的仲裁请求：1、被告支付2015年10月份至2016年10月份工资33841.4元；2、被告支付拖欠工资总额50%的赔偿金16920.7元；3、被告支付被迫解除劳动合同补偿金6820.08元。五、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。六、原告的诉讼请求：同仲裁请求。双方有争议的事项：七、关于双方解除劳动合同的时间及原因。被告主张原告2015年12月23日至12月25日连续旷工3天，违反了《员工手册》规定，属严重违纪行为，故公司于2015年12月30日决定作出辞退处理。对此，被告提供了《处罚通告》、短信通知、《员工手册》及签收页、《员工行为规范》和《员工奖惩规定》公示照片、2015年12月考勤记录、视频监控截图作为证据予以证实。原告对《员工手册》签收页、2015年12月考勤记录的真实性予以认可，但称被告在深宝劳人仲（沙井）案【2015】3359号案件仲裁庭审中才将《员工手册》交给了原告；对《处罚通告》不予认可，称未收到该通告，也无原告签名，系被告后期制作；对短信通知中显示的“181××××7652”以及“151××××8904”手机号未提出异议，但称该两个号码在2015年12月期间停用过（停用了10多天），自2016年3月开始恢复使用，故没有收到被告发送的短信；对《员工行为规范》、《员工奖惩规定》公示照片的真实性未提出异议，但称未签收该两份文件；对视频监控截图不予认可，原告当时不能自由出入被告门禁。原告主张，其以被告不提供劳动条件及拖欠2016年1月至2016年10月工资为由于2016年10月26日向被告邮寄送达被迫解除劳动合同通知书。对此，原告提交了一份EMS快递单作为证据。被告确认收到原告的解除劳动合同通知书，但称原告陈述的内容与事实不符，具体表现在：被告收到深宝劳人仲（沙井）案【2015】3359号仲裁裁决书后，依据裁决结果恢复双方劳动关系，原告自2015年12月17日起重新回到被告公司上班，并不存在被告未提供劳动条件的情形；原告自2015年12月31日起未提供劳动服务，其主张2016年1月至2016年10月期间工资无事实依据；双方劳动关系已于2015年12月30日解除，原告未就此提出异议，也未向相关部门提出申诉，其诉请已超出仲裁时效。本院认为，首先，被告提供且经原告认可真实性的2015年12月考勤记录显示，原告2015年12月17日、18日、21日和29日每天正常出勤上班8小时，2015年12月23日、24日、25日早上打卡后未正常出勤上班；视频监控截图显示原告2015年12月23日、24日、25日早上打卡后存在离开的情况；短信通知内容显示，被告于2015年12月16日发送短信至原告“181××××7652”和“151××××8904”手机号，通知原告于2015年12月17日上午8：00准时到公司制造部上班，后因原告12月23日、24日、25日连续三天没有请假、没有上班，被告于2015年12月25日发送短信至原告上述手机号，通知原告于2015年12月28日上午8：00准时到公司制造部上班，鉴于原告2015年12月30日07：51打卡进入公司，09：35离开公司，13：29打卡后离开公司，被告以原告2015年12月23日、24日、25日连续旷工三天，严重违反《员工手册》为由，于2015年12月30日发送短信至原告上述手机号，告知原告公司决定对其作出辞退处理。原告虽主张手机号“181××××7652”、“151××××8904”在2015年12月期间停用过10多天，但未能提供证据证实；此外，深宝劳人仲（沙井）案【2016】166号庭审笔录（2016年3月22日）显示，原告对“双方当事人劳动关系的存续状态”的问题回答是“12月30日后被告通知与原告解除劳动关系后就没有回厂上班，但我认为劳动关系还存在”。由此可推定，原告收到了被告2015年12月30日关于辞退的通知，该辞退通知一经送达即发生法律效力，因此，双方劳动关系已于2015年12月30日解除。原告在深宝劳人仲（新桥）案【2017】73号庭审中主张“2015年12.16通知过我回去，但是回去之后也一直进入不了公司”，在本案庭审中主张“2015年12月23日至25日有去过被告公司，但进不了工厂”，对此，原告未能提供任何证据证实，也未举证证明2015年12月23日、24日、25日向被告提出了请假申请或存在其他正当理由导致该期间未能上班，原告应对此承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张的事实，认定原告存在连续三天旷工的情形。其次，被告提交的《员工手册》已向原告公示送达，内容并未违反法律法规的强制性规定，可以作为被告管理原告的依据。该《员工手册》第四十七条第10项规定，员工连续旷工三天，或一年内累计旷工达五天者，视为严重违反劳动纪律或规章制度，公司有权即时予以辞退，不需支付任何经济补偿。据此，被告以上述理由辞退原告并无不当，原告主张解除劳动合同补偿金的请求，缺乏事实依据，且原告于2017年6月5日就该请求申请劳动仲裁，被告已就时效问题提出抗辩，故其该项请求，本院不予支持。八、2015年10月至2016年10月工资：不予支持。关于2015年10月至2015年12月期间工资的请求，已经另案仲裁及诉讼程序【即（2016）粤0306民初7768号案，本院在该案中已核算被告向原告计发的2015年10月至同年12月期间的工资数额并无不当】，原告再次就该期间的工资主张权利，属重复诉讼，违反了一事不再理原则，故本院不再予以处理。至于2016年1月至2016年10月期间工资的请求，双方劳动关系已于2015年12月30日解除，此后原告未提供劳动，其该部分请求，缺乏事实依据，本院不予支持。九、关于支付工资总额50%的赔偿金：缺乏依据，不予支持。（二）裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告黄耀文的全部诉讼请求。本案受理费按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 黄 绪 喜二〇一七年九月二十一日书记员 陈 淑 仪书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。