江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0192民初810号
原告：南昌金开枫林物业管理有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区榴云路商业街A幢303室，统一社会信用代码：91360108566291003Y。
法定代表人：樊玉文，该公司常务副总经理。
委托诉讼代理人：刘卫生、朱倩云，该公司职员。
被告：鲁宜根，男，1966年11月7日出生，汉族，住江西省南昌市经济技术开发区。
委托诉讼代理人：张忠良，南昌市法律援助中心法律援助工作者。
原告南昌金开枫林物业管理有限公司（以下至裁判主文前简称为枫林物业公司）与被告鲁宜根劳动争议一案，本院于2017年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱倩云，被告及其委托诉讼代理人张忠良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告枫林物业公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金7449.55元；2.请求判令原告无须向被告支付2016年1-2月份不足最低工资标准的补差金额151.58元；3.请求判令原告无须为被告办理2016年2月1日至2017年4月30日期间的养老保险；4.请求判令原告无须为被告办理2016年2月1日至2017年4月30日期间的医疗保险；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年6月20日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月11日作出洪劳人仲案字[2017]第165号《仲裁裁决书》。被告于2012年7月入职南昌紫荆物业有限公司(以下简称“紫荆物业公司”)，从事青岚嘉园小区保安工作直至紫荆物业公司退出青岚嘉园小区。尔后，原告于2016年1月全面接管该小区的物业管理工作，并根据原告公司工作需要及规章制度，对该小区工作人员进行重新招聘，被告于2016年1月15日至原告处应聘并填写《应聘登记表》。原告认为，原告与紫荆物业公司分别为两家独立的公司，被告与紫荆物业公司之劳动争议应与原告无涉，由原告承担紫荆物业公司已经向被告支付经济补偿金的举证责任并承担举证不能的不利后果，于法无据，且被告系因自身原因而于2017年5月1日起擅自离职，并拒绝交接工作及交还工服等工作用品，对原告工作安排及公司形象均产生不利影响，故原告对须向其支付经济补偿金的裁决不予认可和接受。另，被告曾向原告提交《自愿放弃购买社保声明书》，要求因个人原因放弃参加各项社会劳动保险，并自行承担一切风险及后果，且不在任何时候、以任何理由就未购买社保事宜向原告提出任何主张。因此，原告认为，南昌市劳动人事争议仲裁委作出的洪劳人仲案字[2017]第165号《仲裁裁决书》缺乏事实和法律依据。现原告特向法院提起诉讼，请求判如所请。
被告鲁宜根辩称：被告于2012年7月入职紫荆物业公司，从事青岚嘉园保安工作，前两年以现金发形式发放工资，2014年1月开始以工资卡通过工商银行发放工资。2016年1月原告枫林物业公司接管了青岚嘉园的物业管理工作，并在计算工龄工资时认可了被告在紫荆物业公司工作时的工龄(紫荆物业公司，枫林物业公司同属南昌金开集团有限公司)。原告与被告于2016年3月签订了劳动合同，但没有给被告，工作岗位仍为保安，合同期限不祥，基本工资为1200元／月，工龄工资50元／年，其余为加班工资，年福利1000元，一年三节过节费100元，降温费300元／年，春节年终奖400元。由甲方按月支付给乙方。2017年5月1日原告将工时由8小时／天延长至12小时／天，并且不发放加班工资。被告不同意，单位领导让被告走人，并扣发了被告2017年4月份的工资，事实上单方面解除了双方签订的劳动合同(合同期未到)。原告未支付解除劳动合同经济补偿金，未给被告缴纳养老保险，违反了南昌市职工最低工资1530元／月的规定。因此，被告依法向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，被告不服该仲裁委作出的裁决，要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7650元(2012年7月至2017年4月共计5个月)、2017年4月工资1405元、最低工资与实发工资差额13118.1元（2014年2月20日至2017年4月14日）及法定节假日加班工资2754元(2012年7月至2017年4月)，并要求原告为被告缴纳2012年7月至2017年4月的养老保险和医疗保险。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对被告提交的工资卡流水，原告有异议，认为2016年2月之前的工资系紫荆物业公司发放的，与原告无关，本院认为，该异议具有合理性，予以采信，对2016年2月之前的工资流水不予采信，之后的工资流水予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年7月被告鲁宜根入职紫荆物业公司处从事青岚嘉园保安工作。2016年1月，原告枫林物业公司接管青岚嘉园物业管理工作后，被告继续在青岚嘉园从事保安工作，每月休息4天。2017年，被告因不同意原告将每日工作8小时改为每日工作12小时，于同年5月1日离职。后双方因工资差额、加班工资、社保等问题产生纠纷，被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7650元、2017年4月工资1405元、法定节假日加班工资2754元，补足工资差额13118.1元，并缴纳2012年7月至2017年4月的养老保险及医疗保险。南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2017]第165号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付劳动关系经济补偿金7449.55元、2017年4月工资586.57元、补足工资差额151.58元，并为被告缴纳养老保险及医疗保险。原告不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，原告发放被告工资的周期为当月发放上月15日至当月14日期间的工资，被告离职前月平均工资为1489.91元，2017年4月14日原告发放被告工资1405元，且原告未为被告缴纳社会保险。此外，自2015年10月1日起南昌市最低工资标准为1530元/月。
本院认为，关于被告鲁宜根要求原告枫林物业公司支付2017年4月工资1405元的问题。本院认为，原告陈述其发放工资的周期为当月发放上月15日至当月14日期间的工资，而被告认为其发放工资的周期为当月15日发放上月1日至上月月底的工资，但被告在仲裁审理过程中认可原告的说法，故本院采信原告所陈述的发放工资的周期，而原告于2017年4月14日发放被告的工资1405元应当为被告2017年3月15日至2017年4月14日期间的工资，故原告应当补发被告从2017年4月15日至2017年4月30日期间的工资；又被告月平均工资低于南昌市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，故应当以南昌市最低工资1530元/月来计算应当补发的工资，即为844.14元（1530元/月÷21.75×12天）。
关于被告鲁宜根要求原告枫林物业公司支付以最低工资标准补足自2014年2月20日至2017年4月14日的工资差额13118.1元的问题。本院认为，在2016年1月之前被告是与紫荆物业公司存在劳动关系，其要求原告补足此期间不足最低工资差额，没有事实依据，本院不予支持。从2016年1月至2017年4月，被告在枫林物业公司工作，发放的工资低于南昌市最低工资标准，故原告应当补足此期间的工资差额，该期间原告向被告发放工资总额为23133.04元（包括补足的2017年4月工资），故其应向被告支付工资差额元1346.99元（1530元/月×16-23133.04元）。
关于被告鲁宜根要求原告枫林物业公司支付解除劳动合同经济补偿金7650元的问题。原告认为被告系因自身原因擅自离职，其无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。本院认为，因原告将被告每日工作时间由8小时延长至12小时，违反相关法律规定，被告不接受此工作安排离职并无不妥，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。同时，被告非因自身原因从紫荆物业公司被安排到原告处工作，其工作场所、工作岗位均未发生变化，计算支付经济补偿的工作年限时应当将其在紫荆物业公司的工作年限合并，且应当以南昌市最低工资为标准计算，故原告应当支付被告经济补偿金7650元（1530元/月×5）。
关于被告鲁宜根要求原告枫林物业公司补缴养老、医疗社会保险的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，本案中，被告的情形并不属于社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇的情形，故该请求不属于法院受案范围，本院不予处理。
关于被告鲁宜根要求原告枫林物业公司支付法定节假日加班工资2754元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任”的规定，被告应当对法定节假日加班的情形进行举证，但被告并未提供相关证据，故对该请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告南昌金开枫林物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告鲁宜根支付2017年4月工资844.14元；
二、原告南昌金开枫林物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告鲁宜根支付工资差额1346.99元；
三、原告南昌金开枫林物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告鲁宜根支付解除劳动关系经济补偿金7650元；
四、驳回原告南昌金开枫林物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告南昌金开枫林物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审判员 喻伍件
二〇一七年十一月二十五日
书记员 张 璐