江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终9418号
上诉人（原审被告）：江苏东海工程机械有限公司，住所地张家港市杨舍镇东区大道东侧，旗杆路北侧。
法定代表人：张京秀，董事长。
委托诉讼代理人：崔昌龙，男，公司员工。
委托诉讼代理人：朱慧，江苏联合-合力律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘艳，女，1978年7月4日出生，汉族，住张家港市。
上诉人江苏东海工程机械有限公司（以下简称东海公司）因与被上诉人刘艳劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2017）苏0582民初6784号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
东海公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判或发回重审。事实和理由：东海公司通过合法程序制定的《就业规则》规定职工加班必须提交加班书面申请并得到批准，现刘艳主张所谓加班工资未履行规定手续，不符合计算加班工资的条件。刘艳在所谓加班时间段内，并非因工作原因进行真正的加班，而是因其个人私事滞留公司。并且，东海公司在实际发放职工加班工资时，以晚上七点钟作为固定的下班时点，也就是说职工早于晚上七点离厂的，东海公司仍然按照晚上七点作为下班时间计算职工加点工资。刘艳不考虑该实际情况，仅考虑对其有利的情况，要求东海公司支付周一至周五七点至离厂时间段的加班工资，完全不合理。现东海公司经核算，即使按下午五点半开始至刘艳打卡离厂时间这一时间段作为刘艳加班时间，东海公司已经超额支付了加班工资。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。
刘艳辩称，请求驳回上诉，维持原判。
刘艳向一审法院起诉请求：1、东海公司支付刘艳经济补偿金差额603.76元；2、东海公司支付刘艳2016年12月工资差额849.05元；3、东海公司支付刘艳2016年1月至11月期间加班工资差额6193.44元；4、诉讼费由东海公司承担。一审审理中，刘艳变更其第一项诉讼请求金额为528.83元，并放弃第二项诉讼请求。
一审法院认定事实：2015年12月22日，刘艳进入东海公司从事会计工作，双方于当日签订劳动合同，合同期限自2015年12月22日至2016年12月21日，试用期从2015年12月22日至2016年2月21日，试用期工资为2818元/月，试用期满后工资为3522元/月。2016年11月21日，东海公司向刘艳发出《终止劳动合同意向通知书》，告知刘艳在双方签订的上述劳动合同到期后，公司将与其终止劳动合同并支付一个月工资作为经济补偿金。刘艳在东海公司工作至2016年12月21日，此后双方劳动关系终止。2016年12月27日，东海公司向刘艳支付了2016年12月工资及经济补偿金共计8705.8元，其中工资为3011.53元，经济补偿金为5694.27元。
刘艳向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、东海公司支付2016年1月至11月期间加班工资6105.74元；2、东海公司支付经济补偿金差额1001.99元；3、东海公司支付2016年12月工资差额98.95元。后刘艳变更其第一、二项仲裁请求的金额为207.72元、893.22元。2017年5月11日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2017]第302号仲裁裁决书，裁决：一、东海公司支付刘艳经济补偿金差额207.72元；二、驳回刘艳的其他仲裁请求。刘艳对该裁决不服，诉至一审法院，引起本案纠纷。
另查明，东海公司的《就业规则》第四十五条第三款规定：“正式职工和长期被派遣劳动者应事先得到所属部门领导的事前许可，无事前许可的不支付加班费，但无法事前取得所属部门领导的事前许可指示，有正当理由的，应提前口头报告，事后得到书面许可”。东海公司对《就业规则》进行了公示。2015年12月22日，刘艳在《合约书》上签字，确认其知晓该《就业规则》并予以遵守。
一审审理中，刘艳明确其主张的加班工资系2016年1月至2016年11月期间周一至周五晚上7点以后延长工作时间加班工资、周六下午5点以后的双休日加班工资及2016年1-7月、2016年11月早上8点20分之前的延长工作时间加班工资。并提供了2016年1月至2016年12月的考勤表及刘艳自行制作的加班费计算表。刘艳并主张其曾向东海公司崔昌龙提出过口头申请，崔昌龙同意并且实际上是默认的。另外，崔昌龙与刘艳在同一个办公室工作，他从未阻止过刘艳的加班行为，也没有在刘艳加班时提醒刘艳。
东海公司的质证意见为：考勤表真实性认可，对刘艳主张的加班情况及其计算的加班费金额没有异议，但刘艳没有向东海公司提出任何申请，所以东海公司不应当支付加班工资。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、终止劳动合同意向通知书、考勤记录、加班费计算表、工资明细、银行卡客户交易查询、合约书、就业规则、仲裁庭审笔录及当事人陈述等予以佐证。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，刘艳为证实其主张的加班工资，提供了考勤表等证据。东海公司对有关考勤表予以认可，对刘艳主张的加班情况及加班工资数额亦无异议。在此情形下，东海公司理应向刘艳支付有关加班工资，其以公司《就业规则》规定加班需获得所属部门领导同意为由拒付加班工资，有违法律规定，一审法院无法采信。东海公司同意支付刘艳主张的经济补偿金差额528.83元，一审法院亦予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：东海公司应于判决生效之日起十日内支付刘艳经济补偿金差额528.83元及2016年1月至11月间加班工资差额6193.44元，合计6722.27元。案件受理费10元，一审法院予以免交。
二审中，东海公司提供加班申请表22份，以证明根据《就业规则》之规定，职工加班需要提出申请，并由公司的高管进行审批。经质证，刘艳对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。
二审中，东海公司主张原本采用“固定加班工资模式”（即周一至周五无论是否加班都计算晚上五点半至七点的加班工资，周六无论是否加班都按每天8小时计算加班工资，周日按实际加班时间计算加班工资）；若不考虑刘艳应履行加班申请程序的情况下，按其实际出勤时间据实计算加班工资，东海公司亦已足额甚至超额发放了其加班工资。
本院查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应按法律规定及合同约定全面履行各自义务。东海公司的《就业规则》已经民主程序制定，且内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在明显不合理的情形，并且刘艳签收了《就业规则》，故《就业规则》对刘艳具有约束力，刘艳理应遵照执行。该《就业规则》明确规定了东海公司实行加班审批制度，且东海公司在二审中提供的加班申请表亦可印证该加班审批制度确已执行。刘艳主张其涉案的加班时间均系应东海公司要求而加班，但未能提供任何证据予以证实，且其确认其加班未经申请、未获审批，故在此情况下，刘艳仅依据电子考勤记录来主张加班工资，缺乏依据，本院不予支持。东海公司在一审中同意支付刘艳主张的经济补偿金528.83元，本院予以确认。
综上，一审判决对加班工资的认定确有错误，本院依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销江苏省张家港市人民法院（2017）苏0582民初6784号民事判决；
二、江苏东海工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘艳经济补偿金差额528.83元；
三、驳回刘艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，一审法院予以免交；二审案件受理费10元，由江苏东海工程机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一七年十二月二十二日
书记员 韩 颖