陕西省宝鸡市金台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第00575号
原告（被告）谢战辉，男，汉族，生于1975年9月24日，住宝鸡市渭滨区火炬路6号中房和园小区。
被告（原告）宝鸡市邮政印刷厂，住所地宝鸡市金台区陈仓园邮电局院内。
法定代表人杨莉丽，该公司厂长。
委托代理人冯树义，陕西炎城律师事务所律师，特别授权。
第三人宝鸡市兴邮实业有限责任公司，住所地宝鸡市金台区陈仓园跃进路1号。
法定代表人苏鑫占，该公司经理。
委托代理人冯树义，陕西炎城律师事务所律师，特别授权。
原告（被告）谢战辉与被告（原告）宝鸡市邮政印刷厂、第三人宝鸡市兴邮实业有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年2月6日立案受理。依法由审判员罗小玲适用简易程序公开开庭进行了审理。谢战辉、宝鸡市邮政印刷厂与宝鸡市兴邮实业有限责任公司的委托代理人冯树义到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原告（被告）谢战辉起诉称，劳动仲裁裁决未支持谢战辉2013年前的年休假工资请求，于法无据。谢战辉与宝鸡市邮政印刷厂的劳动关系并未实际解除，宝鸡市邮政印刷厂只是口头通知谢战辉，没有办理相关手续。根据《劳动争议仲裁法》第二十七条规定，劳动争议案件诉讼时效期一年。也就是说在职期间所有的年休假工资报酬的诉求均应支持。劳动仲裁以谢战辉未提供加班的事实证据不支持谢战辉延时加班工资的诉求，与事实不符，谢战辉提供了考勤等证据。且劳动报酬不应使用一般时效。劳动仲裁以谢战辉未提供加班的事实证据不支持谢战辉双休日加班工资的诉求，与事实不符，谢战辉提供了考勤等证据。且劳动报酬不应使用一般时效。劳动仲裁未支持宝鸡市邮政印刷厂向谢战辉支付2014年1至3月未签订劳动合同双倍工资差额8057.94元，这与法律本意不符，宝鸡市邮政印刷厂连续多年采取一年一签合同的方式，故意逃避无固定期限合同。所以仲裁委认为是原合同的继续履行，该认定是支持了宝鸡市邮政印刷厂恶意规避法律，且原合同期间明确不存在继续履行意思。劳动仲裁对降温费、取暖费认定诉讼时效不当，该两项费用在劳动关系存续期间不应受时效限制。劳动仲裁关于经济补偿金的工作年限计算错误，应以实际工龄计算。宝鸡市邮政印刷厂未给谢战辉交纳医疗保险，给谢战辉造成的损失应当承担。劳动仲裁计算失业保险年限计算不当，应以实际工龄计算。劳动仲裁认定养老保险不属于劳动争议的范围不予支持，适用法律错误。宝鸡市邮政印刷厂应按照法律规定为谢战辉交纳养老保险，属于法定义务不能逃避。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。判令第三人承担连带责任，第三人变卖了宝鸡市邮政印刷厂的机器设备，宝鸡市邮政印刷厂无能力承担对外债务，故应判令第三人承担连带责任。基于上述事实，谢战辉依法诉至法院请求1、判令宝鸡市邮政印刷厂向谢战辉支付2008年至2014年未休年休假工资26514元。2、判令宝鸡市邮政印刷厂向谢战辉支付1996年12月至2014年3月延长工作时间加班工资17489元。3、判令宝鸡市邮政印刷厂向谢战辉支付1996年12月至2014年3月双休日加班工资45810元。4、判令宝鸡市邮政印刷厂向谢战辉支付2014年1至3月未签订劳动合同双倍工资差额8057.94元。5、判令宝鸡市邮政印刷厂向谢战辉支付1996年至2014年降温费10880元、取暖费15300元。6、判令宝鸡市邮政印刷厂向谢战辉支付解除劳动合同经济补偿金55092.92元。7、判令宝鸡市邮政印刷厂向谢战辉支付2010年1月22日至2月9日住院医疗费4223.40元，2012年1月31日至2月8日住院医疗费9570.26元。8、判令宝鸡市邮政印刷厂向谢战辉支付失业保险待遇21300元。9、判令宝鸡市邮政印刷厂缴纳谢战辉1996年至2014年社会养老保险。10、判令第三人承担连带责任。
被告（原告）宝鸡市邮政印刷厂答辩称，谢战辉在宝鸡市邮政印刷厂工作中断了2年，宝鸡市邮政印刷厂在2014年初因政策调整停业了，所以给谢战辉放假，如果谢战辉现继续上班宝鸡市邮政印刷厂可补发生活费。谢战辉诉讼请求第1项、第2项不是事实，年休假都休着。谢战辉的诉求第3项、第5项、第7项超过时效。对其余的几项诉求也无法律依据。
第三人宝鸡市兴邮实业有限责任公司答辩称，第三人与宝鸡市邮政印刷厂均系独立法人，两个法人之间无关系，故不承担连带责任。
原告（被告）宝鸡市邮政印刷厂起诉称，由于去年年初宝鸡市邮政印刷厂生产经营发生严重困难，已全面停产，职工放假，未续签劳动合同。现改制重组已完成，很快可与谢战辉签劳动合同，并继续安排在厂工作。不需再给付终止合同经济补偿金和失业保险金。宝鸡市邮政印刷厂于2013年1月1日与谢战辉签订了一年的劳务用工合同书。合同第6条约定本合同执行期满即行终止。宝鸡市邮政印刷厂每年在夏收和秋收两季都给职工带薪放假，并实行计件工资，不存在补发加班费和年休假事由。宝鸡市邮政印刷厂与谢战辉签订用工一年的劳务用工合同书，不存在发放降温费、取暖费的事由。现宝鸡市邮政印刷厂依法诉至法院请求1、判令宝鸡市邮政印刷厂不支付谢战辉年休假工资3624.66元。2、判令宝鸡市邮政印刷厂不支付谢战辉双休假加班工资2063.42元。3、判令宝鸡市邮政印刷厂不支付谢战辉经济补偿金15945.15元。4、判令宝鸡市邮政印刷厂不支付谢战辉失业保险待遇4387.50元。5、判令宝鸡市邮政印刷厂不支付谢战辉降温费391.50元、取暖费1800元。
被告（原告）谢战辉答辩称，宝鸡市邮政印刷厂所述与事实不符，宝鸡市邮政印刷厂并未发生经营困难，谢战辉是被宝鸡市邮政印刷厂口头通知解雇的。宝鸡市邮政印刷厂所述的签一年劳动合同与事实不符，谢战辉与宝鸡市邮政印刷厂之间签的是无固定期限合同。宝鸡市邮政印刷厂所述的夏、秋收休假与事实不符，宝鸡市邮政印刷厂并未让谢战辉休假。
第三人宝鸡市兴邮实业有限责任公司答辩称，本案与第三人无关，故对具体诉请不发表意见。
原告（被告）谢战辉为支持诉称向本院提交以下证据：
1、2010年、2013年劳动合同；1999年2月、2000年7月、2001年9月、2002年9月、2003年7月、2004年8月、2005年5月、2006年5月、2009年12月、2010年12月、2011年12月、2012年10月工资发放清单；宝鸡市邮政印刷厂原车间主任管理笔记。证明谢战辉与宝鸡市邮政印刷厂之间存在长期劳动关系，及谢战辉在宝鸡市邮政印刷厂处工作，宝鸡市邮政印刷厂应支付谢战辉终止劳动合同经济补偿金和失业保险赔偿金。
2、宝鸡市邮政印刷厂管理制度及考核分配办法；2012年、2013年全年考勤表；2013年6月至12月工资发放明细。证明谢战辉未休年休假、谢战辉平时加班的情况及宝鸡市邮政印刷厂发给谢战辉工资数额及2013年发放工资基数。
3、2014年1至3月考勤表；2014年1至3月工资发放明细。证明2014年谢战辉继续上班事实。
4、2010年、2012年住院单。证明谢战辉两次住院事实，且未进行职工医疗报销。
5、2009年至2014年社会养老保险交费单；2009年至2014年职工养老保险个人账户记账单。证明谢战辉垫付养老保险事实和单位应缴纳的保险额。
6、宝鸡市邮政印刷厂的工商信息资料；2013年用工调查表；说明材料。证明第三人宝鸡市兴邮实业有限责任公司承担连带责任。
7、证人柴颖霞、王丹出庭。证明宝鸡市邮政印刷厂口头与谢战辉解除劳动合同、第三人应承担连带责任，2014年谢战辉与宝鸡市邮政印刷厂未签订书面劳动合同。
原告（被告）宝鸡市邮政印刷厂为支持诉称向本院提交以下证据：
1、2013年劳动合同。证明谢战辉与宝鸡市邮政印刷厂间有劳动合同且合同履行期满终止。
2、仲裁裁决书。证明宝鸡市邮政印刷厂不服仲裁裁决。
第三人宝鸡市兴邮实业有限责任公司未向本院提交证据。
对谢战辉、宝鸡市邮政印刷厂提交证据的分析、认定。
对谢战辉提交的第1组证据中除过对管理笔记的真实性宝鸡市邮政印刷厂及第三人不认可外，对其余证据的真实性均认可，对证据6中除过说明材料外，对其余证据的真实性宝鸡市邮政印刷厂及第三人均认可，对第2、3、4、5、6、7组证据的真实性宝鸡市邮政印刷厂及第三人均不持异议，但对证明目的不认可，本院对宝鸡市邮政印刷厂及第三人不持异议的6组证据的真实性予以认定。对谢战辉提供的证据1中管理笔记，因该笔记不能反映是谁写，且未提供其他证据印证，本院对该笔记的真实性不予认定。对证据6中的说明材料因系谢战辉自己所写，不符合证据形式要件，本院对该证据的真实性不予认定。对宝鸡市邮政印刷厂提交的2组证据的真实性谢战辉及第三人均不持异议，本院对该2组证据依法予以认定。
通过对证据的分析、认定及谢战辉、宝鸡市邮政印刷厂的诉辩称，本院确认以下事实：
原告（被告）谢战辉于1998年3月到被告（原告）宝鸡市邮政印刷厂工作至2007年2月。2007年2月后谢战辉因自身原因未去宝鸡市邮政印刷厂工作，2009年2月1日谢战辉重新到宝鸡市邮政印刷厂工作，并于2009年3月4日与宝鸡市邮政印刷厂签订书面劳动合同，2014年3月19日宝鸡市邮政印刷厂口头解除与谢战辉的劳动关系。
谢战辉在宝鸡市邮政印刷厂工作期间（2009年2月1日至2014年3月9日），宝鸡市邮政印刷厂未给谢战辉办理社会失业、医疗保险、未缴纳社会养老保险。
谢战辉2012年月工资2573.56元、2013年月工资3240.76元、2014年月工资2685.98元。谢战辉2012年延长工作时间106小时，双休日加班17.5天；2013年延长工作时间116小时，双休日加班19天；2014年延长工作时间14小时，双休日加班5天。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。谢战辉第一次在宝鸡市邮政印刷厂工作为1998年3月至2007年2月，2007年2月以后谢战辉自行离开宝鸡市邮政印刷厂，双方就此未提出异议，故自2007年2月起谢战辉与宝鸡市邮政印刷厂的劳动合同解除，劳动关系消灭。本院对谢战辉主张的2009年2月1日之前的各项劳动待遇不予支持。2009年2月1日以后谢战辉重新回到宝鸡市邮政印刷厂工作，谢战辉与宝鸡市邮政印刷厂之间形成新的劳动关系，对谢战辉主张的2009年2月1日至2014年3月19日期间的劳动待遇，本院对合法部分依法予以支持。
对谢战辉主张的宝鸡市邮政印刷厂支付其2008年至2014年未休年休假工资26514元，按照一年的诉讼时效规定，谢战辉主张2008年至2012年度的带薪年休假工资已超过诉讼时效，对谢战辉主张的2013年、2014年的带薪年休假工资，依法予以支持。谢战辉在宝鸡市邮政印刷厂处累计工作10年以上不满20年，依法应休10天年休假。谢战辉2013年带薪年休假工资应为3240.76元／21.75天×10天×200%即2980元。谢战辉2014年的带薪年休假工资为2685.98元／21.75天×（78天／365天×10天）×200%即527.81元，谢战辉2013年、2014年未休年休假工资合计3507.81元。
谢战辉主张1996年12月至2014年3月延长工作工资，因第一次劳动关系已消灭，其主张2009年2月1日之前的加班工资无事实及法律依据，本院对该请求不予支持。依据《劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，对于劳动者申请劳动仲裁之日前两年内的加班工资支付情况，由用人单位负担举证责任，对劳动者申请劳动仲裁之日前两年以外的加班工资支付，应由劳动者提供证据。谢战辉提供证据证实2012年加班106小时，2013年加班116小时，2014年加班14小时，2012年之前的加班情况谢战辉未提供证据证实，本院对2009年2月1日至2012年1月之前的加班工资不予支持。宝鸡市邮政印刷厂虽辩称给谢战辉安排有调休时间，但未提供证据予以证实，本院对该辩称不予支持。宝鸡市邮政印刷厂应支付谢战辉延长工作加班费为2012年：106小时×2573.56元／21.75天／8小时×150%即2351.70元；2013年：116小时×3240.76元／21.75天／8小时×150%即3240.76元；2014年：14小时×2685.98元／21.75天／8小时×150%即324.17元。谢战辉2012年双休日加班17.5天，双休日加班工资为：2573.56元／21.75天×17.5天×200%即4141.36元；2013年双休日加班19天，双休日加班工资为：3240.76元／21.75天×19天×200%即5662.02元；2014年双休日加班5天，双休日加班工资为：2685.98元／21.75元×5天×200%即1234.93元。
谢战辉与宝鸡市邮政印刷厂的签订的劳动合同于2013年12月31日到期后未续签劳动合同，谢战辉仍在宝鸡市邮政印刷厂工作，双方之间依法形成事实劳动关系，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第6条第2款规定，用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，据此宝鸡市邮政印刷厂支付谢战辉二倍工资应从2014年2月1日起计算，谢战辉2014年2月份工资为3154元，3月份工资为2260.98元，宝鸡市邮政印刷厂应支付谢战辉未签订劳动合同双倍工资差额共计5414.98元。
对谢战辉主张的宝鸡市邮政印刷厂支付1996年至2014年的防暑降温费10880元、冬季取暖费15300元。谢战辉与宝鸡市邮政印刷厂形成第二次劳动关系在2009年2月1日，谢战辉主张2009年2月1日之前的费用，无事实及法律依据本院不予支持。谢战辉主张2013年以前的防暑降温费、冬季取暖费超过一年诉讼时效，本院不予支持。根据陕西省人社厅、省财政厅（陕人社发（2011）77号）《关于调整陕西省夏季防暑降温费标准的通知》制定的6元／天，每年发放3个月时间（6月15日至9月15日）的标准，谢战辉的防暑降温费应为21.75天／月×3月×6元／天即391.50元。根据陕人社（2011）158号《关于调整企业职工和退休人员冬季取暖费的通知》规定的每人每个取暖期一次性发放900元的标准，谢战辉的2013年、2014年两年取暖费应为1800元。
谢战辉提供的证人证言及考勤记录、工资明细证实宝鸡市邮政印刷厂于2014年3月19日口头解除与谢战辉的劳动关系，宝鸡市邮政印刷厂虽辩称未解除与谢战辉的劳动关系因其未提供证据证实，本院对宝鸡市邮政印刷厂的辩称不予采信。谢战辉与宝鸡市邮政印刷厂之间的有效劳动期间为2009年2月1日至2014年3月19日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款、及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，谢战辉解除劳动合同前十二个月的平均工资为3069.62元，宝鸡市邮政印刷厂应支付谢战辉解除劳动合同经济补偿金为3069.62元／月×5.5月即为16882.91元。
谢战辉与宝鸡市邮政印刷厂解除劳动关系，非因谢战辉本人意愿中断就业，且宝鸡市邮政印刷厂未给谢战辉办理失业保险，对谢战辉要求的宝鸡市邮政印刷厂支付失业保险待遇，本院依法予以支持。依据《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》的规定：“单位和职工在劳动关系存续期间，由于单位原因中断缴费的，在职工失业后计算失业保险待遇时，按中断缴费每满一年，核减1个月领取失业保险金期限。减少的失业保险待遇，由单位支付。”2009年2月1日至2014年3月19日谢战辉与宝鸡市邮政印刷厂之间存在劳动关系，宝鸡市邮政印刷厂未给谢战辉缴纳失业保险金，对于减少的5个月领取保险金期限，应由宝鸡市邮政印刷厂给谢战辉支付。失业保险金按陕西省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发，宝鸡市邮政印刷厂应支付谢战辉失业保险金1170元／月×75%×5月即4387.50元。
对谢战辉主张的宝鸡市邮政印刷厂支付其2010年1月22日-2月9日住院费4223.40元、2012年1月31日至2月8日住院费9570.26元，该两笔费用发生后谢战辉未在一年的时效期间内提出，故本院对其主张的该两笔费用不予支持。
对谢战辉主张的宝鸡市邮政印刷厂为其缴纳1996年至2014年社会养老保险费。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及陕劳社发（2008）194号《关于基本养老保险有关政策的复函》规定：“国家机关、事业单位及与其建立劳动关系的劳动者（编外人员），参加企业职工基本养老保险后，若要补缴以前年度在本单位工作期间的基本养老保险费，由单位向社会保险经办机构提供证明工作经历的原始资料，经核实无误后，可按照国有企业职工同期参保缴费的相关政策办理，最早可补缴至1993年1月1日。足额补缴后由社会保险经办机构按规定补记个人账户。”据此宝鸡市邮政印刷厂应当为谢战辉补交社会养老保险费，因谢战辉于2009年2月1日起在宝鸡市邮政印刷厂工作，宝鸡市邮政印刷厂应当为谢战辉补缴2009年2月1日至2014年3月19日的社会养老保险费，对邮政印刷厂辩称的养老保险费已在工资中为谢战辉发放，无法律依据，本院不予支持。
对谢战辉主张的第三人宝鸡市兴邮实业有限责任公司承担连带责任，因谢战辉不能证实第三人与其有劳动关系，本案属于劳动争议案件，故依法驳回谢战辉对第三人的诉讼请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。据此，宝鸡市邮政印刷厂与谢战辉2014年3月19日口头解除劳动关系后，选择继续履行劳动合同还是支付赔偿金的权利在劳动者即谢战辉，现谢战辉要求宝鸡市邮政印刷厂支付赔偿金而不是继续履行劳动合同，故本院对宝鸡市业邮政印刷厂要求谢战辉继续上班且不支付年休假工资3624.66元、不支付双休日加班工资2063.42元、不支付经济补偿金15945.15元、4387.50元、不支付宝鸡市邮政印刷厂降温费391.50元、取暖费1800元的诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第七十二条、《劳动争议仲裁调解法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》第二十九条、《关于调整陕西省夏季防暑降温费标准的通知》（陕人社发（2011）77号）、《关于调整企业职工和退休人员冬季取暖费的通知》（陕人社（2011）158号）、《关于基本养老保险有关政策的复函》（陕劳社发（2008）194号）之规定，判决如下：
一、被告（原告）宝鸡市邮政印刷厂于判决生效后十日内支付原告（被告）谢战辉未休年休假工资3507.81元。
二、被告（原告）宝鸡市邮政印刷厂于判决生效后十日内支付原告（被告）谢战辉延长工作时间、双休日加班工资16954.94元。
三、被告（原告）宝鸡市邮政印刷厂于判决生效后十日内支付原告（被告）谢战辉未签订劳动合同双倍工资差额共计5414.98元。
四、被告（原告）宝鸡市邮政印刷厂于判决生效后十日内支付原告（被告）谢战辉降温费391.50元、取暖费1800元。
五、被告（原告）宝鸡市邮政印刷厂于判决生效后十日内支付原告（被告）谢战辉解除劳动关系经济补偿金16882.91元。
六、被告（原告）宝鸡市邮政印刷厂于判决生效后十日内支付原告（被告）谢战辉失业保险金4387.50元。
七、被告（原告）宝鸡市邮政印刷厂于判决生效后三十日内支付原告（被告）谢战辉2009年2月1日至2014年3月19日的养老保险费，具体数额以社会养老保险经办机构核算为准。
八、驳回原告（被告）谢战辉的对被告（原告）宝鸡市邮政印刷厂其他诉讼请求。
九、驳回原告（被告）谢战辉对第三人宝鸡市兴邮实业有限责任公司的诉讼请求。
十、驳回原告（被告）宝鸡市邮政印刷厂的诉讼请求。
如果宝鸡市邮政印刷厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，本院免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗小玲
二〇一五年四月二十八日
书记员 杨若嘉