山西省阳泉市城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0302民初1170号
原告：石文兵，男，1975年出生，汉族，住本市。
委托代理人王君生，山西春雷鑫律师事务所律师。
委托代理人吕琰，山西春雷鑫律师事务所律师。
被告：阳泉市泰耀工贸有限公司（以下简称泰耀工贸）
法定代表人王森茂，公司总经理。
委托代理人程宏瑞，公司员工。
被告：阳泉市远中劳务派遣有限公司(以下简称远中劳务)。
法定代表人王芸芳，公司董事长。
委托代理人董丽英，公司员工。
原告石文兵与被告泰耀工贸、远中劳务劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告石文兵及其委托代理人吕琰、王君生，被告泰耀工贸的委托代理人程宏瑞，被告远中劳务的委托代理人董丽英到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告石文兵向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令解除原、被告之间的劳动关系；2、请求依法判令被告支付未签劳动合同的经济补偿金3466.22元；3、请求依法判令被告支付2016年4月5日至2016年6月20日未签订劳动合同的双倍工�20797.29元；4、请求依法判令被告为原告补办各项社会保险，具体包括养老、医疗、失业、生育保险，若不能补办，则补偿相应等额现金；5、依法判令被告支付伙食补助费3100元、停工留薪期间的工资27729.72元、一次性工伤医疗补助金145581.08元、一次性伤残补助金76256.73元、一次性伤残就业补助金83189.16元、二次手术费30000元、二次住院伙食补助费2000元、二次住院护理费3054.16元。6、本案诉讼费用由二被告承担。事实和理由：原告于2016年4月5日到被告处工作。2016年6月20日，原告在装灰车间作业过程中，不慎从罐车顶部摔下致伤。后原告的伤情被认定为工伤，且构成八级伤残，停工留薪期确定为四个月。原告在收到工伤认定书后方得知被告在未经原告知情并同意的情形下，将原告的劳动手续办到了远中劳务派遣。原告认为，其与被告泰耀公司存在事实劳动关系，该被告未�原告签订书面劳动合同、未为原告交纳社会保险，致使原告不能享受相关劳动待遇，现提起诉讼，请依法支持原告诉讼请求。
被告泰耀公司辩称，现原告仍需进行二次手术后续治疗，应待二次手术完毕后再行考虑是否解除劳动关系，否则工伤保险经办机构将不予支付治疗费用。该公司在2016年3月底通知原告签订书面劳动合同时，经原告同意由公司办公室人员进行了代签，原告要求给付未签书面劳动合同经济补偿金及双倍工资的请求不能成立。原告为农民工，其不同意在工资中扣除相应保险费用，不能参保的后果应由原告承担。该公司在原告伤后住院期间派专人对原告进行了陪护，其要求护理费及住院伙食补助费的请求不能成立。原告工作期间，其实际工资为每月1700元，被告按相关规定为其缴纳工伤保险，缴费工资为每月2450元，�公司已充分履行的投保义务，原告要求按月平均工资6932元计算相应补偿费用的请求不能成立。综上，原告的诉讼请求不能成立。
被告远中劳务辩称，该公司与原告不存在劳动关系，仅是受泰耀公司委托办理工伤保险代理事宜，因原告与泰耀公司未能就解除劳动合同达成一致，从而导致无法向工伤保险基金经办机构进行申报，相应后果应由原告及泰耀公司承担，原告要求远中劳务派遣给付相关劳动待遇的请求不能成立。
经审理查明，2016年4月1日，被告泰耀工贸与被告远中劳务签订代理工伤保险协议书，双方约定远中劳务代泰耀公司为职工办理工伤保险的参保、缴费及工伤认定的申请、工伤保险待遇的申办等相关事项。2016年4月5日，原告石文兵到被告泰耀工贸处工作，工种为司机。2016年5月24日，被告为原告办理就业登记。2016年6月20日，原告在被告泰耀公司厂区装灰车间作业时，不慎从罐车车顶摔下致伤。医院诊断为腰椎骨折、腰1、2椎体压缩曲曲骨折、右侧尺骨桡骨远端骨折。2016年10月20日，阳泉市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，确认原告所受伤害为工伤。同日，阳泉市劳动鉴定委员会确认原告的停工留薪期为4个月（2016年6月20日至2016年10月20日）。2017年2月3日，阳泉市劳动鉴定委员会作出初次鉴定结论通知书，认为原告的伤情已构成八级伤残。在原告工作期间，被告泰耀工贸委托远中劳务为原告缴纳了工伤保险，缴费工资为2450元/月。2017年6月26日，原告以二被告为被申请人，向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求二被告给付各项劳动待遇，该委员会不予受理。2017年7月6日，原告向本院提起诉讼。
审理过程中，双方当事人争议的焦点为：
1、事发前原告的本人工资数额如何确定。被告泰耀公司称原告2016年4、5、6三个月的工资分别为500元、4000元、600元，并提供公司工资表及银行汇款证明为证。原告称其工资计算办法为每趟700元，如返回途中也有运输业务，每趟另加100元，其工作期间三个月的工资分别为3500元、7000元、6600元，因被告在结算工资时对原告借支款项进行了扣除，打入工资卡内的金额与实际工资不一致，原告为证明其实际工资收入，提供了出车计量单24张及原告同被告泰耀公司财务人员核对工资数额时的视频资料为证，被告泰耀公司对该视频资料中财务人员的身份不持异议。该视频资料显示，原告事发前的月工资分别为3500元、7000元、6600元。
2、原、被告是否签订书面劳动合同。原告称双方未签书面劳动合同，并要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。被告泰耀工贸称该公司在为原告办理就业登记时，曾通知原告回厂签订书面劳动合同，但原告表示由他人代签订即可，故被告持有的劳动合同无原告的签字。经质证，原告对代签劳动合同之事不予认可，被告也未就代签之事提供其它证据。
以上事实有代理工伤保险协议书、劳动合同书、就业失业登记证、工伤认定决定书、停工留薪期确认通知书、初次鉴定结论通知书、伤残待遇结算表、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、庭审笔录等证据在案予以证实。
本院认为，原告与被告泰耀公司之间已形成劳动合同关系，原告作为劳动者，享有单方解除劳动合同的权利，故原告要求解除劳动关系的请求，符�法律规定，本院予以支持。被告远中劳务与原告之间不存在劳动关系，原告要求远中劳务给付劳动待遇的请求，本院不予支持。被告泰耀工贸未能证实其与原告签订了书面劳动合同，应认定双方未签书面劳动合同，被告泰耀工贸应向原告支付自用工次月起的双倍工资，为13600元（7000+6600）。原告要求给付”未签劳动合同的经济补偿金”的请求，于法无据，本院不予支持。社会保险手续的补办不属于民事案件的处理范围，原告要求判令被告补办各项社会保险的请求，应予驳回。原告提供的证据足以证实其事发前的本人工资为每月5700元。被告泰耀公司在委托被告远中劳务为原告缴纳工伤保险费时，未按原告的实际工资水平缴纳工伤保险费，以致工伤事故发生后，原告不能得到充分的保险补偿，被告泰耀公司存在过错，应对缴费工资低于本人�际工资而产生的待遇差额承担赔偿责任。原告住院期间的伙食补助费，应由保险经办机构计发，被告泰耀工贸不承担给付责任。对保险经办机构按缴费工资为基数计发的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，被告泰耀公司不承担给付责任。被告泰耀公司应给付原告的工伤保险待遇为停工留薪期的工资22800元（5700×4）、一次性伤残补助金的差额损失35750元（3250×11）、一次性工伤医疗补助金的差额损失68250元（3250×21）、一次性伤残就业补助金68400元（5700×12），共195200元。后续治疗行为尚未发生，原告要求给付后续医疗费用的请求，缺乏证据，本院不予支持。综上，被告泰耀公司应给付原告的各项劳动待遇共计208800元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、第六十条第一款、《工伤保险条例�第三十条第四款、第三十七条、《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决如下：
一、解除原告石文兵与被告阳泉市泰耀工贸有限公司的劳动合同关系；
二、被告阳泉市泰耀工贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告石文兵各项劳动待遇共208800元。
三、驳回原告石文兵的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告阳泉市泰耀工贸有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。
审 判 长 荆海红
人民陪审员 赵爱平
人民陪审员 李宝平
二〇一七年十二月十三日
书 记 员 郭晓燕