广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第417号
原告：光宝电源科技（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角社区振安路上角段*号。组织机构代码为57010410-0。
法定代表人：宋恭源，该公司董事长。
委托代理人：宋金环，该公司员工。
委托代理人：陈宇杰，该公司员工。
被告：陈涛，男，汉族，1974年11月17日出生，住河北省钟祥市，
委托代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人：刘克勤，广东泰旭律师事务所辅助人员。
原告光宝电源科技（东莞）有限公司（以下简称：光宝公司）诉被告陈涛劳动争议纠纷一案，原、被告均不服劳动仲裁裁决，先后起诉至本院。本院于2015年2月15日立案受理后，将先起诉的一方当事人光宝公司列为原告，将后起诉的一方当事人陈涛列为被告。本案依法由审判员罗练珍适用简易程序独任审判，于2015年4月21日公开开庭进行了审理，原告光宝公司的委托代理人刘欢、陈宇杰，被告陈涛的委托代理人李承凯、刘克勤到庭参加诉讼。后转换适用普通程序，依法由审判长罗练珍、人民陪审员何耀军、人民陪审员周熙东组成合议庭，于2015年11月18日公开开庭进行了审理，原告光宝公司的委托代理人宋金环、陈宇杰，被告陈涛的委托代理人李承凯、刘克勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案因进行司法鉴定，扣除部分审限。
被告光宝公司诉称：2014年4月1日，陈涛以回家发展为理由，向光宝公司提出离职申请，并填写了《IDL离职申请单》、《异动暨离职会签单》和《员工离职预告申请单》。上述离职申请文件均为陈涛自行填写，并按有手印。后光宝公司批准了陈涛的离职请求。陈涛于2014年4月4日办理了离职交接手续。陈涛的离职行为完全属于其主动自愿地向光宝公司提出解除劳动关系，光宝公司无需向陈涛支付违法解除劳动关系的赔偿金。现光宝公司对仲裁裁决不服，遂起诉至法院，请求判令：1.光宝公司无需向陈涛支付违法解除劳动关系的赔偿金180000元；2.本案诉讼费有陈涛负担。
被告陈涛诉称并辩称：陈涛于2000年6月8日入职光宝公司SMD制造部门，担任课长一职，工号为003041。陈涛每月上班22天，每天工作8小时，月平均工资为7500元。2014年4月1日，光宝公司突然开除陈涛，其提交的离职申请文件上的签名均不是陈涛所为，光宝公司违法解除与陈涛的劳动关系，应支付陈涛违法解除劳动关系的赔偿金。陈涛对劳动仲裁裁决不服，遂诉至法院，请求判令：1.光宝公司向陈涛支付2012年4月份至2014年4月份期间的带薪年休假工资10344元；2.光宝公司向陈涛支付违法解除劳动关系赔偿金210000元。
原告光宝公司针对被告陈涛的起诉答辩称：陈涛已休年休假，故无需支付其年休假工资。陈涛自动申请离职，主动提出与光宝公司解除劳动关系，光宝公司无需支付其违法解除劳动关系赔偿金。
经审理查明：
入职时间：2000年6月8日。
职务：课长。
月平均工资：7500元。
四、是否已休带薪年休假：光宝公司提供的2013-2014陈涛请假明细及邮件显示陈涛2013年及2014年均已休年休假10天。陈涛对上述请假明细及邮件不予确认，但未能提供证据予以反驳。
五、劳动关系解除的时间及原因：陈涛主张光宝公司于2014年4月1日违法解除与其之间的劳动关系，并提供邮件为证。该邮件的主题是YR2014CAPower3月份全厂奖惩公告，内容包括行政处罚大过53人，解除劳动合同10人，其中陈涛记大过6次。陈涛提供的该邮件显示有14页，但陈涛仅提供了第1、2、10页，对于解除劳动合同的10人的姓名没有向本院提供。光宝公司不确认该邮件的真实性，认为即使是真实的，也仅能证明光宝公司对陈涛记大过，不能证明光宝公司解雇了陈涛。
光宝公司主张陈涛于2014年4月1日以“回家发展”为由申请离职，并于4月4日正式离职，对此提供了员工离职预告申请单、IDL离职申请单及异动暨离职会签单予以证明。陈涛对上述证据不予确认，并在劳动仲裁阶段申请对IDL离职申请单上的签名进行笔迹鉴定。广东康怡司法鉴定中心出具的鉴定意见为IDL离职申请单申请人签名处“陈涛”签名不是陈涛本人所签。在本院审理过程中，光宝公司申请对员工离职预告申请单、IDL离职申请单及异动暨离职会签单上“陈涛”的签名以及异动暨离职会签单上“陈涛”处指印是否陈涛本人所签及所捺进行鉴定，本院对于鉴定申请予以准许，并委托广东南天星鉴定所对上述鉴定事项进行鉴定，该所于2015年7月13日作出粤南【2015】痕鉴字第990号痕迹司法鉴定意见书，鉴定意见为异动暨离职会签单上“陈涛”签名处的红色指印，不是样本捺印人陈涛本人手指捺印形成。该所于2015年7月30日作出粤南【2015】文鉴字第457号文书司法鉴定意见书，鉴定意见为员工离职预告申请单、IDL离职申请单及异动暨离职会签单上“陈涛”签名字迹不是陈涛书写。双方对鉴定意见均没有异议。光宝公司支付笔迹鉴定费12120元，痕迹鉴定费6240元。
光宝公司称陈涛曾向其提出支付经济补偿金来解除劳动合同关系，但光宝公司拒绝该请求，然后陈涛提出了离职申请，并把离职申请单交给当时光宝公司的人力资源处课长李亚洲。针对上述主张，光宝公司提交了一份李亚洲的证人证言，内容为“我叫李亚洲，2004年7月26日至2014年7月17日期间在光宝电源科技（东莞）有限公司工作，职务为人力资源处课长。陈涛于2014年4月2日下午打电话给我，电话中谈到工作不开心，再在光宝呆下去没什么意思，还是自己离职走人，并说想和我聊一聊，后来他和我在工厂大厅会客室见面，聊及工作中的不开心，说他在光宝现在也没有什么意思，也没有什么发展，并说打工也不是一辈子的事，还是早些离职回家发展，并和我聊了他老家的情况，聊了大约一个小时左右后，陈涛将填好的离职申请单拿给我，并说也没有什么好交接的，就不回SMT办公室了，后我与他一同到光宝侧门，陈涛将其厂证及IC卡等交我后离厂。由于本人目前在四川老家，不便到东莞出庭作证，特此证明。”陈涛对上述证人证言不予确认。光宝公司未向本院申请李亚洲出庭作证。光宝公司还称应陈涛的要求补偿了一个月工资7319.32元给陈涛，并提供了一张薪资单为证，陈涛否认薪资单的真实性。
陈涛否认2014年4月1日向李亚洲打过电话，也否认离职时与李亚洲见面以及将离职申请单交给李亚洲，并称光宝公司无理由调换其岗位，新的岗位的补贴没有发放，其向光宝公司反映，光宝公司对其行为不满，部门经理绍顺强于2014年4月1日或2日在会议室通知其离职，但是没有其他人在场。
六、申请仲裁的时间及请求：2014年10月，陈涛申请劳动仲裁，请求光宝公司支付2012年4月至2014年4月带薪年休假工资10344元以及支付违法解除劳动关系的赔偿金210000元。
七、仲裁结果：1.光宝公司支付陈涛违法解除劳动关系的赔偿金180000元；2.驳回陈涛其他诉讼请求。
八、其他需要说明的事项：陈涛称虽然2014年4月遭光宝公司违法解雇，但因回老家处理事情，故于2014年10月才提起劳动仲裁。光宝公司认为陈涛特意在李亚洲离职后才提起劳动仲裁。本院询问陈涛解除劳动关系后有无向相关部门提出异议，因陈涛本人没有到庭，其代理人称需要与本人核实后于庭后三个工作日内提交书面的回复，但是至判决时未向本院提交。
以上事实，有员工离职预告申请单、IDL离职申请单及异动暨离职会签单、仲裁裁决书及送达回证、证人证言、陈涛休假明细及邮件、粤南【2015】文鉴字第457号文书司法鉴定意见书、粤南【2015】痕鉴字第990号痕迹司法鉴定意见书、鉴定费发票、薪资单、奖惩邮件以及本院的庭审笔录、质证询问笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、光宝公司是否需要支付陈涛2012年4月至2014年4月的带薪年休假工资；二、光宝公司与陈涛解除劳动关系的原因。
针对焦点一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，陈涛主张2012年的年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。光宝公司提供的请假明细、邮件以及薪资单显示陈涛于2013年及2014年已休年假10天并领取年休假期间工资。虽然陈涛对上述证据不予确认，但未能提供相反证据予以反驳，故本院采信光宝公司的主张，认定陈涛于2013年及2014年已休年假10天，陈涛主张上述期间的年休假工资没有依据，本院不予支持。
针对焦点二。陈涛主张遭光宝公司违法解雇，但是其提供的邮件不全，不能反映其在被解雇的名单上。即使该邮件为真实，陈涛被记大过，也不能推定被解雇的事实。光宝公司主张陈涛因回家发展而辞职，并提供了员工离职预告申请单、IDL离职申请单及异动暨离职会签单为证，但是经鉴定，上述证据的签名和捺印均不是陈涛本人所签及所捺。光宝公司主张上述证据由陈涛交给当时的人力资源处课长李亚洲，并提供了书面的证人证言，但光宝公司未申请证人出庭作证，在证人未到庭接受法庭和当事人询问的情况下，该证人证言的真实性难以核实。因陈涛与光宝公司均无法证明陈涛的离职原因，可视为光宝公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，光宝公司应向陈涛支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，陈涛工作年限为14年，月平均工资为7500元，光宝公司应向陈涛支付的经济补偿金为7500元/年×14年=105000元。光宝公司主张已向陈涛支付了一个月工资7319.32元作为补偿，并提供了薪资单为证，虽然陈涛不予确认，但是未能提供证据予以反驳，本院对于光宝公司的主张予以确认。扣除上述补偿款，光宝公司应向陈涛支付的经济补偿金为97680.68元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告光宝电源科技（东莞）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈涛支付解除劳动关系经济补偿金97680.68元；
二、驳回原告光宝电源科技（东莞）有限公司其他诉讼请求；
三、驳回被告陈涛其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告光宝电源科技（东莞）有限公司、被告陈涛各承担5元。本案鉴定费18360元，由原告光宝电源科技（东莞）有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 罗练珍
人民陪审员 何耀军
人民陪审员 周熙东
二〇一六年一月十二日
书 记 员 钟家明
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。