天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第30号
原告张明锋。
委托代理人陈哲，天津建嘉律师事务所律师。
被告天津开发区兰顿油田服务有限公司，住所地天津经济技术开发区第四大街天大科技园软件大厦南楼104-105室。
委托代理人于胜宇，该公司副总经理。
委托代理人马永明，天津津通律师事务所律师。
原告张明锋诉被告天津开发区兰顿油田服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理后，依法由审判员司媛适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张明锋及其委托代理人陈哲，被告委托代理人于胜宇、马永明均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年8月1日到被告处工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2012年8月2日至2013年8月1日。合同履行过程中，原、被告就被告违法解除劳动合同事宜产生纠纷，经天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会2012年12月28日做出的开劳仲字（2012）第0568号仲裁裁决书，确认双方解除劳动合同的时间为2012年10月17日，并裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金8995元、2013年10月份工资4137.93元。此后，双方均未向法院提起诉讼，该仲裁裁决书生效。但被告却拒不履行生效判决，不仅未在责令限期内向原告支付劳动报酬和经济补偿金，且至今未给原告办理退工、退档等相关手续，造成原告无法再就业。被告的上述行为违反了劳动合同法的相关规定，给原告造成严重损失。故，原告呈诉，请求：1.判令被告为原告办理退工、退档等手续；2.判令被告向原告赔偿逾期办理退工、退档等手续造成的损失144000元；3.判令被告向原告支付经济补偿金延期支付赔偿金8995元；4.判令被告向原告支付劳动报酬延期支付赔偿金4137.93元；5.判令诉讼费由被告承担。
庭审中，原告出示了以下证据：
1.开劳仲字（2013）第419号仲裁裁决书，证明本案的争议已经经过劳动仲裁前置程序；
2.开劳仲字（2012）第568号仲裁裁决书，证明双方劳动合同解除的时间，被告在合同解除后应尽的义务及期限；
3.（2013）滨功执字第318号受理案件通知书，证明被告没有依法履行生效仲裁裁决书的内容，存在迟延办理退工退档手续、迟延支付劳动报酬和经济补偿金的情形；
4.邮件，证明原告在合同解除后，积极寻找新的工作，并收到了几家公司的录用通知；
5.天津洪都银泰投资有限公司岗位职责与任职要求，证明原告因被告逾期办理退工退档手续所受到的损失；
6.天津洪都银泰投资有限公司通知，证明目的同证据5；
7.劳动仲裁庭审对封莉的询问笔录，证明因被告逾期未给原告办理退工退档手续，致使原告无法入职新单位，给原告造成了实际经济损失；
8.收据，证明原告把补缴社会保险中个人应负担部分交至被告处，由被告办理补缴手续；
9.电子邮件打印件，证明被告一直在拖延为原告办理退工退档手续；
10.录音文字记录，证明被告领导不同意给原告办理退工退档和解除劳动关系手续。
被告辩称，同意原告第一项诉讼请求，请求驳回其他诉讼请求。原告提出的第一份仲裁裁决书中，没有明确写明被告应于哪个日期为原告办理退工退档手续。相反，不仅没有列明被告应给原告办理退工退档手续，反而裁决被告为原告补缴社会保险差额。补保险，就不能办理退工退档手续，原告的诉讼请求无理。第二，原告以种种借口拒绝履行义务，其应按照惯例或者办事程序，先将个人负担的保费部分交至被告处，再由原告前往社保办理补缴。执行阶段也实际上如此完成的。故，拖延办理补缴手续及退工退档的责任在于原告。第三，没有办理退工手续，原告也可以办理新的用工登记，故原告主张其未能和洪都银泰公司办理新的用工，以此理由追究被告的责任，不能成立。
庭审中，被告出示了以下证据：
1.天津经济技术开发区退工备案表，证明原告曾经为被告办理过退工手续；
2.开劳仲字（2012）第568号仲裁裁决书，证明原告提出的诉讼请求缺乏事实依据，原告主张的损失计算和赔偿，均从仲裁裁决生效日计算，不合理。
经庭审质证，原告对被告证据发表如下意见：
对证据1真实性不认可，不能证明被告所述证明目的；对证据2真实性认可，证明目的不认可，认为退工退档手续的期限是法律直接规定的，不能因裁决书中没有涉及而免除被告作为用人单位所承担的义务。
被告对原告证据发表如下意见：
对证据1-3真实性认可，不能证明原告的证明目的；对证据4真实性有异议，是复印件；对证据5真实性有异议，不认可与本案关联性；对证据6真实性认可，不能证明原告证明目的；对证据7真实性认可，不认可关联性，不能证明已经决定录用原告，也不能证明给原告造成了损失；对证据8真实性认可，是被告工作人员开具，但不能解释开具收据的经过；对证据9真实性有异议；对证据10，认为超过了举证期限，不予质证。
经审查，原告证据1、2、3真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信；证据4真实性不予确认，本院不予采信；证据5、6、7、8真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信；证据9、10真实性不予确认，本院不予采信。被告证据1真实性不予确认，本院不予采信；证据2真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信
经审理查明，原告原为被告员工，因与被告间劳动争议申请劳动仲裁。2012年12月28日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）做出开劳仲字（2012）第568号仲裁裁决书，裁决内容为，确认原告与被告解除劳动关系的时间为2012年10月17日；自裁决生效之日起十日内被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8995元；自裁决生效之日起十日内被告支付原告2012年10月份工资4137.93元；自裁决生效之日起十日内，被告以8500元为基数为原告补缴2012年8月至9月的社会保险差额部分及2012年10月的社会保险，原告缴纳个人承担部分；自裁决生效之日起十日内，被告归还原告的就失业证和养老保险手册；驳回原告的其他仲裁请求。
裁决做出后，原告及被告均未提起诉讼，2013年1月12日，上述裁决生效。2013年1月29日，原告至本院立案，对上述裁决申请执行。在本院执行庭法官的协调下，4月10日，被告将违法解除劳动合同赔偿金8995元交付原告。7月29日，原告将社保差额个人负担部分费用3384.03元交至被告处，被告工作人员为原告开具收据。2013年7月30日，被告至天津市社会保险基金管理中心经济技术开发区分中心办理人员增加手续。8月，被告完成上述仲裁裁决确定的为原告补缴社会保险事宜。8月20日，被告办理了人员减少手续。10月31日，被告将解除劳动关系证明、职工养老手册、就失业证交给原告。
另查明，2013年9月2日，原告提出仲裁申请，请求事项为，要求被告为原告办理退工退档手续；要求被告赔偿原告因逾期办理退工退档手续造成的损失人民币12万元；要求被告向原告支付经济补偿金延期支付赔偿金8995元；要求被告向原告支付劳动报酬延期支付赔偿金4137.93元。2013年12月9日，开发区仲裁委做出开劳仲字（2013）第419号仲裁裁决书，裁决内容为，自裁决书生效之日起十日内，被告为原告办理退工退档手续；驳回原告的其他申请请求。
案件审理期间，经被告申请，本院至天津经济技术开发区劳动和社会保障局就失业管理科查询原告在被告处的用工状况，该局工作人员向我们介绍，至法院调查时原告在被告处一直为持续有效用工状态，无退工登记后又进行用工登记的显示。此外，对于未办理退工手续职工的就业问题，天津市人力资源和社会保障局支持就业覆盖行为。
再查明，案外人天津洪都银泰投资有限公司（以下简称洪都公司）向原告出具质量安全经理岗位职责与任职要求书面函件，并于2013年1月7日出具通知，要求原告于2月1日前持合法的解除劳动合同证明到公司报道，并且保证原告的上家公司已为原告办理退工、退档手续，以保证公司能够为原告办理用工手续。如超过上述时间，视为原告已经放弃公司质量安全经理一职，公司将不再按照面试约定聘用原告。
案件审理期间，本院前往洪都公司进行调查，该公司工作人员确认本案中原告出示的岗位职责与任职要求和通知均为该公司出具，并介绍，原告曾应聘该公司，但因无法提供其与上一工作单位已经解决纠纷的证明，上一单位未给其办理退工退档手续，同时原告的注册安全工程师执业证也无法变更登记，故最终没有录用原告。洪都公司对未进行退工手续也可以进行用工登记的情况不了解，对于原告与上一工作单位之间的纠纷也不太了解，没有见过相应仲裁裁决。
还查明，原告具有注册安全工程师资格，庭审中原告出示的执业证中载明的执业单位为天津天易海上工程有限公司（以下简称天易公司），该公司为原告与被告形成劳动关系之前原告提供劳动的公司。
本院认为，本案的争议焦点包括如下两个问题：
第一，被告是否应当因逾期为原告办理退工、退档手续而向原告赔偿损失问题。
根据我国相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，确认双方解除劳动关系相关事实并已发生法律效力的开劳仲字（2012）第568号仲裁裁决书于2013年1月12日生效，但被告至今未给原告办理退工、退档手续，故被告的行为应当认定为逾期办理。
对于原告提出的其因被告逾期办理退工、退档手续导致其无法再就业损失144000元的诉讼请求，原告主张其未能在案外人洪都公司处工作是由于被告的逾期行为，产生的损失144000元也源于洪都公司承诺原告的岗位薪资月薪12000元至15000元。本院认为，应对原告自被告处离职后未能至洪都公司就业的原因进行分析，基此认定原告上述赔偿请求是否符合法律规定。
首先，庭审查明，2012年12月28日，原告与被告间的争议由开发区仲裁委做出了裁决，该裁决于2013年1月12日生效。因此，原告可以在洪都公司要求的2013年2月1日前向该公司出示该裁决，以证明其与被告间劳动关系解除的事实和原因。其次，洪都公司向法庭介绍其没有录用原告的原因之一是原告的注册安全工程师执业证无法变更登记。庭审中，原告出示其执业证执业单位为与被告形成劳动关系之前其提供劳动的天易公司，原告在被告处工作期间，并未办理变更注册手续。根据国家对注册安全师的管理规定，原告变更执业单位应提交的材料包括：注册申请表、申请人执业证、申请人与原聘用单位合同到期或解聘证明、申请人与新聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件。故，原告如果需要将执业证中的执业单位进行变更，需要的是原告与原聘用单位即天易公司到期或解聘的相关证明，而无须提供其与被告间劳动合同到期或解聘的证明材料。原告未能办理注册安全工程师执业证变更登记，客观上不受被告逾期提供解除劳动合同证明的影响。再次，经过向劳动行政部门了解，虽然被告未给原告办理退工、退档手续，但原告与其他主体订立劳动合同后可以通过用工登记的覆盖，完成新的用工登记，因此，原告并不必然受到不能再就业的影响进而产生经济损失。
综合以上分析，虽然被告至今逾期未给原告办理退工、退档手续是不争的事实，被告的行为也违反了劳动合同法的相关规定，但被告的逾期行为，并不必然导致原告在本案中主张的无法再就业经济损失，原告主张144000元损失的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告为其办理退工、退档手续的诉讼请求，庭审中被告明确表示认可，本院予以照准。
第二，被告是否应当赔偿原告迟延支付经济补偿金及劳动报酬的赔偿金问题。
本院认为，原告与被告之间就支付经济补偿金和劳动报酬争议已由开发区仲裁委做出生效仲裁裁决，又经本院强制执行。如果出现作为被执行人的被告未按生效裁决指定的期间履行给付金钱义务的情形，依照相关法律的规定，其法律后果是被执行人应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。故，原告在本案中提出迟延支付的赔偿金请求，不符合相关法律的规定，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条之规定，判决如下：
一、被告天津开发区兰顿油田服务有限公司为原告张明锋办理退工、退档手续；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
上述给付义务应在本判决生效之日起十日内履行，如果被告未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行金。
案件受理费减半收取为5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 司 媛
二〇一四年五月二十三日
书记员 王天远
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。