北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第3773号
原告马群，男，1977年5月19日出生。
委托代理人潘志东，北京泽盈律师事务所律师。
被告雅培医疗器械贸易（上海）有限公司，住所地上海市外高桥保税区美盛路56号204室。
法定代表人THOMASC.FREYMAN。
委托代理人董润青，上海保华律师事务所律师。
委托代理人郭旭瑾，上海保华律师事务所律师。
原告马群（以下简称原告）与被告雅培医疗器械贸易（上海）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员吴岩独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人潘志东，被告的委托代理人董润青、郭旭瑾均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2008年12月15日到被告处工作，担任注册主管一职。在职期间，我一直兢兢业业，出色完成公司交办的工作，取得了较好的工作业绩。但是，自2013年以来，我的直线经理王燕就以种种莫须有的理由和借口打击报复我，人为故意压低我的绩效评估，以所谓的“旷工”现象对我进行警告，无理由拒绝我的年假申请等。我为此向公司有关部门申诉，要求调查处理，但被告一直拖延。2013年4月28日，被告突然向我出具C类违纪处分暨解除劳动关系通知书。为维护我的合法权益，故诉至法院，要求被告支付：1、额外解除劳动合同经济补偿金81283.50元；2、2012年底扣发的绩效奖金21172.28元及25%赔偿金5293.07元；3、2013年4月未能正常升职加薪的工资额8941.18元及25%的赔偿金2235.30元；4、2013年度年终奖、绩效奖金25597.71元及25%赔偿金9212.36元；5、未休年假赔偿金54008.37元及25%赔偿金13502.09元；6、2013年5月1日至31日期间工资27004.18元及25%赔偿金6751.05元；7、把我参加购买ESSP计划的股票出售后以人民币形式返还；8、2013年6月1日至8日期间的工资损失19856元；9、2013年5月、6月保险损失1778.75元；9、2013年5月、6月公积金损失4560元。
被告辩称：原告在职期间，多次在没有事先批准的情况下私自休假。作为项目负责人，其在2012年底至2013年上半年出现了消极怠工、拖延工作的情况，不但拒绝接受其直接领导的工作安排，还向公司领导抱怨自己的部门经理，并明确表示不愿意接受她的领导。此外，原告曾利用职务之便，代公司从药监行政部门领取了一份医疗器械证书原件，经公司多次催要仍不肯交还，直至其离职亦未交还。我公司按照考评结果向原告发放了2012年绩效奖金，2013年的年终奖及绩效奖金未达到发放条件，售出股票返还现金的请求不属于法院受案范围。我公司属于合法解除劳动关系，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2008年12月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动合同》，约定：本合同自2008年12月15日至2011年12月31日止，乙方执行标准工时制，每月发薪日为该月最后一个工作日。2012年1月1日，双方续签劳动合同，期限至2015年12月31日，乙方执行不定时工作制。
双方均认可原告最后工作至2013年4月30日，劳动关系于当日解除。之前，被告向原告发出《违纪处分通知》，内容为：这是一次C类过错处分，根据员工手册及你的上述行为，我司决定解除与你的劳动合同关系，该决定于2013年5月1日生效。
关于绩效奖金问题。2008年11月11日，被告向原告发出《聘用意向书》，其中薪酬部分载：您的起始月税前基本工资为14000元，年终奖金相当于一个月基本工资，其中您截止至当年11月30日仍与公司保持劳动合同关系，公司将会根据您在所属的公司财政年底（即从上年12月1日至当年11月30日）的服务期限按比例计算（以当年11月份的基本工资为计算基数）。每年公司都会根据您的财务绩效和个人业绩让您参加ImpactGoalIncentive或CommercialIncentivePlan，绩效奖金计算基数为年薪（包括年终奖）的17.5%，具体金额将根据公司业绩和您的个人业绩而定，从0%至17.5%不等。
2013年1月16日，原告向其上级发送邮件一份，内容为其本人2012年度绩效考核表。1月18日，其上级向其回复邮件一封，内容大致为：2012年绩效考核时间为2012年1月1日至12月31日，请删除所有不在上述范围内的数据，如Progress型试验；我发现有些项目不准确，如VoyagerNC和VoyagerRX型式试验准备期，我想是打字错误，请再检查一下；在你的优势部分，我注意到你使用了三个“Excellent”，我们需要慎用这种词语；我不能理解“行动计划”部分，你说的“和以往一样把百分之百的精力放在日常工作中”是什么意思。2013年1月22日，被告向原告发送了2012年绩效考核通知，结果为PA（部分达到预期），按照17.5%标准的80%进行发放绩效奖金。
就此，原告称：这个绩效奖金政策是2008年制订的，在实际执行过程中有变化。我2009年的绩效奖金发放比例为18.4%，2010年是18%，2011年是22.7%，2012年我也应该是22.7%，但是主管故意压低我的考核结果；被告称：这个政策一直没有变化，原告所述的之前发放比例我公司不认可，而且具体数额是根据公司和个人业绩综合认定，有时候公司业绩好，比例会超过17.5%。
2012年1月至3月，原告标准基本工资为16421元，4月1日起调整为18063元。双方均确认2012年度被告实发绩效奖金数额为32131.63元。
关于未休年假。双方确认2013年全年原告有法定年休假10天（标准按两倍工资计算）、公司年休假5天（标准按1倍工资计算）。被告就其辩称提供了原告休假情况打印件一份，其中载原告于2013年3月25日申请休年假2天、3月28日休年假2天、4月18日休年假0.5天，均予审批，3月20日申请休年假1天、4月25日休年假0.5天，均未审批。原告称：3月25日、26日、28日、29日我是休了4天年假，但都是补休2012年的，4月18日的半天年假是批准了，但是我没有休。2012年及之前的休假具体情况我记不清了，公司的休假系统里都可以看出来。原告就其诉请提供了截屏打印件一份（无日期，其称于2013年4月11日打印），其中载：上年度年休假剩余0天，本年度应享有法定全薪年休假剩余10天，公司额外全薪年休假剩余5天，备注处载上年度公司额外全薪年休假仅延续至本年度3月31日，逾期视为员工自动放弃。被告称：公司是有休假系统，上一年度的年假是可以在下一年度3月31日前休完，但是原告无法证明其提交的截屏系4月11日所打印。
关于5月1日起的工资损失，原告称因被告拒绝出具离职证明，向劳动监察部门反映后对方才出具，故此期间被告应赔偿其工资损失。
关于ESPP股票计划一事。原告的工资单中有一项显示为本月ESPP缴费，数额在1000元左右。原告称：据我了解，被告是国内第一家允许员工购买境外母公司股票的单位，公司当时发过通知，我自愿购买该股票，每月扣款是我同意的，但是持股人是谁不清楚，且根据规定，员工离职时，公司应将股票出售返还款项；被告称：是原告自己要购买境外公司的股票，由我公司代划一笔钱给相应机构，这是原告同意的。我公司不是托管人，持股人是原告，是买是卖都是原告自己决定。经本院释明后，原告坚持其诉讼请求，不要求返还每月实际划扣的款项。
2013年12月，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被告支付原告2013年2.5天未休年假工资5649.75元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金141021元；3、驳回原告的其他申请请求。
以上事实，有相应证据及双方当事人陈述等证据在案证明。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案中，被告未就仲裁裁决提起诉讼，故本院对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金予以确认。原告诉请的额外解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持；2012年绩效奖金一项。经计算，被告应发数额为32185.02元，故应补发53.39元。原告虽称绩效奖金政策在实际执行过程中有变更、被告存在人为压低其绩效考核之情况，但未能就此提供充分有力之证据，故本院对其要求补发的绩效奖金数额，不予认定；未能正常升职加薪的请求，没有任何依据，本院不予支持；年终奖一项。按照约定，如果截止至当年11月30日原告仍与公司保持劳动合同关系，被告应当支付一个月的工资作为年终奖。2013年度原告未能工作至11月30日，但这系由于被告违法解除劳动关系所致，故被告应当按照原告实际提供劳动的时间支付相应的年终奖。绩效奖金同理，比例仍应按照17.5%计算；未休年假工资一项。原告所述的休假情况较为合理，但4月18日半天年假应予扣除。被告有内部休假系统，但未能就此作出合理解释，其应就此承担不利后果。鉴于被告未提起诉讼，本院对仲裁裁决结果予以确认；原告主张的工资损失，缺乏法律依据，本院不予支持；出售股票事宜、公积金损失均不属于劳动争议受案范围。保险损失问题，原告未能提供充分证据，本院不予支持；原告主张的25%赔偿金均没有法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告雅培医疗器械贸易（上海）有限公司于本判决生效后七日内支付原告马群解除劳动关系赔偿金十四万一千零二十一元；
二、被告雅培医疗器械贸易（上海）有限公司于本判决生效后七日内支付原告马群扣发的二0一二年度绩效奖金五十三元三角九分；
三、被告雅培医疗器械贸易（上海）有限公司于本判决生效后七日内支付原告马群二0一三年度年终奖及绩效奖金一万二千四百一十八元七角五分；
四、被告雅培医疗器械贸易（上海）有限公司于本判决生效后七日内支付原告马群未休年假工资五千六百四十九元七角五分；
五、驳回原告马群的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告雅培医疗器械贸易（上海）有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 吴岩
二〇一四年四月一日
书记员 张岩