广西壮族自治区桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0305民初1624号
原告罗程文，住桂林市临桂区。
委托代理人王优进，广西宁斌律师事务所律师。
被告桂林昆仑能源有限公司，住所地：桂林市七星区骖鸾路湘商大厦六楼。
法定代表人林平。
被告昆仑能源（湖南）投资有限公司，住所地：长沙市雨花区迎新路868号德思勤城市广场A3栋4层401房。
法定代表人林平。
以上二被告委托代理人田祖明，湖南湘楚律师事务所律师。
原告罗程文诉被告桂林昆仑能源有限公司（以下简称桂林昆仑公司）、昆仑能源（湖南）投资有限公司[以下简称昆仑（湖南）公司]劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗程文及其委托代理人王优进，被告桂林昆仑公司、昆仑（湖南）公司的委托代理人田祖明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年7月进入被告昆仑（湖南）公司控股子公司张家界新捷天然气有限公司（以下简称张家界新捷公司）工作，2014年3月，被告昆仑（湖南）公司在桂林市成立控股子公司桂林昆仑公司。2014年11月，张家界新捷公司由被告昆仑（湖南）公司托管，并将原告的工作关系调至被告桂林昆仑公司，原告到被告桂林昆仑公司报到后，与被告桂林昆仑公司签订了劳动合同。2015年11月30日，被告桂林昆仑公司第一届董事会第四次会议决定免去被告桂林昆仑公司全部管理层职务，对部分员工实行转岗分流和解除劳动合同。2016年1月26日，被告昆仑（湖南）公司在没有事先与原告协商的情况下，擅自变更劳动合同调岗调薪，口头通知原告到被告昆仑（湖南）公司长沙分公司报到。双方对此一直没有达成一致意见。从2015年12月开始，被告桂林昆仑公司相继停止发放原告的工资、通讯费、劳保用品、住宿、员工费用、社会保险等费用和福利。二被告的上述行为违反了劳动合同法的相关规定，原告申请仲裁。仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，适用法律错误。关于工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于原告的房屋租金，原告自进入桂林昆仑能源公司以来，一直享有住房补贴。虽然被告昆仑（湖南）公司有规章制度，员工需要提出书面申请，但实际上，员工的住宿都是由公司的综合办公室统一办理，并不需要员工提出书面申请。关于25%的经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原告主张25%的经济补偿金并不是赔偿金，与《劳动合同法》第八十五条并不矛盾。关于2015年绩效工资，依据被告桂林昆仑公司与被解聘员工李宗峻、申杜鹃、沈小刚三人签订的《解除劳动合同协议书》的约定，甲方应一次性支付乙方2015年度未兑现绩效考核收入人民币5600元。据此，被告桂林昆仑公司2015年的绩效工资已存在实际支付给公司员工的事实。原告也应获得。关于2015年12月员工费用问题，被告桂林昆仑公司只发放继续留用员工唐美英、蒋芳2015年12月员工费用1200元，原告也应获得。关于2014年的绩效工资及2014年下半年风险抵押金，此部分损失理应由被告昆仑（湖南）公司承担。2014年11月，经张家界新捷公司董事会决议，该公司由昆仑（湖南）公司托管。因此，被告昆仑（湖南）公司应承担张家界新捷天然气公司的一切权利和义务。为此，原告诉至法院，请求法院判令：1、被告桂林昆仑公司立即向原告支付拖欠的工资116520元（即2015年12月26日至2016年7月25日工资42000元，2015年12月至2016年7月劳保用品费1200元，2016年1-7月通讯费2520元、2015年12月员工费用1200元，2015年未兑现绩效工资40800元，2015年12月至2016年7月房屋租赁费12000元，2016年1月-7月绩效工资16800元）；2、被告桂林昆仑公司向原告支付上述拖欠费用总额的25%的经济补偿金29130元；3、被告桂林昆仑公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金34846.56元；4、被告昆仑（湖南）公司向原告支付2014年年度扣发绩效工资11957.07元、2014年下半年风险抵押金6000元，及上述拖欠工资（17957.07元）25%的经济补偿金4489.27元，三项共计22446.34元；5、被告桂林昆仑公司按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，为原告补缴2016年3月至7月的基本养老保险费、基本医疗保险；6、被告昆仑（湖南）公司将助理工程师证书退还给原告；7、本案诉讼费由二被告承担。
原告对其主张在举证期内提交的证据有：1、与桂林昆仑公司签订的劳动合同，证明原告与桂林昆仑公司存在劳动关系，原告的工资标准为6000元；2、企业信用信息，证明张家界新捷公司、桂林昆仑公司、昆仑（湖南）公司、新疆新捷股份有限公司的企业信息，以及相互之间从属关系、股权投资关系；3、原告晋升初级职称的公示、工资介绍信，证明原告入职昆仑（湖南）公司时间为2012年7月，张家界新捷公司应当全额发放给原告的工资；4、调动介绍信，证明原告在昆仑（湖南）公司管理及控股子、分公司内部工作关系调动。手机号186××××6195为昆仑（湖南）公司陈洁办公用联系电话；5、新疆新捷股份有限公司节假日值班表，证明手机号155××××6777为昆仑（湖南）公司王志华办公用联系电话；6、桂林昆仑公司股东会决议，证明桂林昆仑公司减少注册资本；7、桂林昆仑公司董事会决议，证明对原告职务免除设定的两个条件。昆仑（湖南）公司从2015年12月25日后承继桂林昆仑公司与原告签订劳动合同的权利和义务；8、王志华、陈洁打电话通知记录，证明没有双方协商一致及采取书面通知形式，昆仑（湖南）公司临时性、突然性通知解除劳动关系；9、原告回复王志华、陈洁短信记录，证明双方没有对劳动合同变更达成一致意见，原劳动合同继续有效；10、公开征求意见的通知，证明对桂林昆仑公司原总经理粟尉民进行离任审计的时间；11、离任审计报告，证明被审计人粟尉民在收到离任审计报告后对部分内容不认可，要求客观如实重新出具审计报告；12、2014年绩效工资发放表，证明昆仑（湖南）公司子、分公司管理层按年薪的70%发放2014年全年薪酬。原告2014年12月在桂林昆仑公司的绩效发放金额；13、2014年下半年风险抵押金兑现发放明细表，证明昆仑（湖南）公司子、分公司分管领导兑现发放2014年下半年风险抵押金6000元；14、工资、福利费等薪酬发放明细表，证明原告在桂林昆仑公司的工资、各项福利费发放标准（应发工资）；15、银行卡交易明细清单，证明原告在桂林昆仑公司的工资、各项福利发放标准（实发工资）。原告工资发放至2015年12月，后未及时支付；16、通讯费发放表，证明原告通讯费月发放标准；17、劳保用品领取清单，证明原告劳保用品月发放标准；18、2015年12月员工费用发放明细表，证明桂林昆仑公司给其他员工发放2015年12月员工费用的事实及发放标准为1200元；19、昆仑（湖南）公司员工宿舍暂行管理办法，证明原告住宿费每月可核销标准2000元/月；20、房租租赁合同及房租收据，证明原告租房费用为1500元/月，符合被告公司的规定；21、住房公积金缴存情况，证明原告住房公积金2016年1月后未正常缴纳；22、住房公积金汇缴统计表，证明原告住房公积金缴纳明细；23、桂林市参保缴费证明、养老保险人员实缴明细（养老保险），证明原告社会保险2016年2月后未正常缴纳；24、社会保险参保人员缴费情况表，证明原告社会保险（五险）缴纳明细；25、与张家界新捷公司签订的劳动合同，证明原告2014年在张家界新捷公司的年薪标准；26、银行卡交易明细，证明原告2014年绩效工资发放金额。昆仑（湖南）公司调动原告至桂林昆仑公司后只退还2014年风险抵押金12000元本金，未兑现发放2014年下半年风险抵押金6000元；27、解除劳动合同协议书、解除劳动合同支付补偿金明细表，证明桂林昆仑公司解除劳动合同支付员工经济补偿金的事实和相应数据。一次性支付被解聘员工2015年未兑现绩效工资的事实和相应的数据；28、2015年度职工收入汇总表，证明桂林昆仑公司解除劳动合同支付员工经济补偿金、2015年绩效工资的数据来源依据。原告入职昆仑（湖南）公司的时间。原告月平均工资为8711.64元。原告2015年未兑现绩效工资为40800元；29、桂林市劳人仲案字[2016]614号仲裁裁决书，证明本案已经经过了劳动仲裁程序。
原告当庭提交证据30、解除劳动合同通知书、邮政邮寄单，证明原告与被告桂林昆仑公司解除劳动合同关系。
二被告辩称，1、桂林昆仑公司与原告之间的劳动合同关系因约定的劳动期限届满已于2016年9月终止。2、桂林昆仑公司根据法律规定履行法律程序免除了原告在桂林昆仑公司的经理助理职务，属于行使法定的管理职权。昆仑（湖南）公司有权根据相关制度对原告的工资标准进行调整。3、原告向法庭主张的要求桂林昆仑公司补缴社会保险费用的诉讼请求不属于人民法院审理的范畴。4、对原告所提出的几项具体诉讼请求分别提出如下意见：（1）桂林昆仑公司认为原告主张绩效工资没有事实和法律依据。首先，桂林昆仑公司在经营期间连年亏损，根据桂林昆仑公司的相关薪酬制度，2015年度、2016年度均不存在支付所谓绩效工资的事实，尤其需要说明，进入2015年12月份之后，桂林昆仑公司已处于全面停业状态，对于包括原告在内的员工分别采取了解除合同、转岗分流等措施，没有经营、没有业绩，也就没有绩效。其次，包括原告在内的桂林昆仑公司的全体员工，上至总经理下至普通文员，在2015年度、2016年度都没有发放任何的所谓绩效，所以说原告的该项请求没有事实依据。（2）原告主张的加罚25%的经济补偿金，其引用的相关规章早已废止，在本案中依法不能适用。（3）原告主张的房屋租赁费、通信费、劳保用品费、防寒费等请求没有事实依据，如前所述，桂林昆仑公司从2015年12月份以后就处于全面停业的状态，原告是出于转岗分流等待安置的情形，原告无权享有在岗员工的福利待遇。其次，上述费用均属于员工福利的范畴，桂林昆仑公司有权自主决定是否发放以及发放标准。原仲裁裁决对于上述费用除通讯费外均未予以支持，这证明了原告的诉请不能得到法律的支持。（4）原告主张桂林昆仑公司支付违法解除合同的赔偿金，该请求依法不能得到支持。如原仲裁裁决所认定的事实以及桂林昆仑公司在此前陈述，双方劳动合同关系已于2016年9月份终止，桂林昆仑公司无需向原告支付违法解除合同的赔偿金。（5）原告要求昆仑（湖南）公司支付2014年度未兑现绩效和未退还风险抵押金的请求属于请求对象错误，根据仲裁裁决所查明的事实，原告在2014年底以前是在另一具有独立法人资格的公司工作，不管该事实是否存在，也均应由原告向案外人主张。同时，原告的该项诉请也超过了法律规定的1年的仲裁时效，应依法不予支持。综上所诉，桂林昆仑公司与原告的合同关系已于2016年9月份终止，桂林昆仑公司愿意按照法律规定对应承担的责任履行相关义务，但同时恳请法庭注意的是，原告方的相关职务已被桂林昆仑公司按照相关法定程序予以免除，那么其相应的工资标准及待遇应予以调整。
被告对其辩解在举证期内提交的证据有：1、2016年9月28日通知书，证明原告与被告桂林昆仑公司签订的合同在2016年9月份期限届满，被告向原告发出通知，内容是不再与原告续签劳动合同书；2、新疆新捷股份有限公司2015年度业绩考核报告，证明昆仑（湖南）公司全年的业绩考核为最低标准，因此根据相关规定不予发放绩效考核的工资。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，关联性有异议。该证据确认原告的入职时间是2014年12月1日，同时该证据确认的原告职务是总经理助理，相对应的工资标准是6000元/月，也就是说原告的工资标准与其担任的职务是匹配的，如果其职务发生了调整，那么其工资标准也应一并调整。对证据2的真实性无异议，关联性、证明内容有异议。被告并不否认该三家公司存在着相应的股权投资关系，但是根据相关法律规定，当原告从一个公司调动至另一公司的时候，其涉及的就是工龄延续以及如何计算连续工作时间的问题。对证据3－5，因原告未能提供原件予以核对，被告对其真实性不予认可。同时，对上述证据的关联性提出质疑。上述证据不能证明原告的入职时间是2012年7月，上述证据更不能证明原告入职的是昆仑（湖南）公司。对证据6，原告虽然不能提供原件，但被告经过核实与原件一致，对这份证据真实性无异议，但与本案没有关联性。对证据7的真实性予以认可，但被告认为该证据不能达到原告的证明目的。恰恰相反，该证据证实了被告通过召开董事会决议，履行法定程序，依法免除原告总经理助理的职务，是合理合法的。同时，该证据所表述的相关的生效条件也早已经成就。对证据8－9的真实性无异议，但对该证据的关联性、证明目的不予认可。上述证据恰恰证明了在被告董事会决议出台之后，被告公司的管理人员多次与原告进行沟通，试图对原告重新予以安置。对证据10－11的真实性无异议，但上述证据不能达到原告的证明目的。审计报告出具的时间是2016年2月15日，审计报告的性质是对被告原总经理免职后对其进行财务审计，被告有权依法行使该职权，该报告出具之日就应视为审计完成生效之日，被审计人就该报告所提出的质疑和异议均不能否认该审计报告的效力。对证据12－13的真实性无异议，但认为该证据与本案审理没有关联性。该证据显示的是2014年度的桂林昆仑公司发放绩效的情况，与本案争议的2015年度是否应该发放绩效之间不存在关联性。对证据14－15的真实性无异议，但认为与本案审理没有关联性。原告在庭审中也承认被告方已经发放了至2015年12月份的工资待遇，但2015年发放情况不能够作为本案所争议的工资发放标准的参考依据。对证据16－18，鉴于原告未能提交上述证据的原件予以核对，被告对其真实性不予认可。同时被告认为该证据与本案审理并无关联性。对证据19的真实性无异议，但认为该证据不能到达原告的证明目的。根据该文件的相关内容，如被告公司的员工需要在工作当地办理房屋必须具备两个条件：第一，被告员工在工作当地没有住房；第二，必须履行领导请示、审批的流程。原告方户籍为桂林户籍，原告方也未向法庭提交其在桂林是否有住房的证明，不符合享受房屋租赁费补贴的条件。同时原告未按照文件规定请示汇报，所以被告认为原告没有权利享受该租赁补贴。对证据20的真实、合法、关联性不予认可，租赁合同签订不能证明原告实实在在地租赁和使用了房屋。对证据21－24的真实性无异议，但被告认为与本案审理没有关联性。根据相关法律规定，社会保险费用的征收与补缴属于行政管理部门依相关行政职权处理，不应属于人民法院的审理范围。对证据25，该合同书是原告与第三方之间的合同书，被告对该合同书的真实性无法进行判断。提请法庭注意，该劳动合同显示的时间是2013年7月15日。对证据26的真实性无异议，但认为该证据与本案审理没有关联性，也达不到原告的证明目的。该证据所显示仅为银行流水和资金往来，不能证明相关款项的性质。同时，即便如原告所说存在争议，也属于原告与案外人之间的纠纷，与本案无关。对证据27－28的真实性无异议，但被告认为该证据与本案审理没有关联性，也不能达到原告的证明目的。上述证据是被告代理人在2015年12月份的时候与被告公司的一部分员工就解除合同事宜进行协商所提供和产生的相关材料，被告方自始至终的原则是，被告是国有控股公司，哪怕自身因经营不善承担巨额亏损，也不能够损害员工的合法权益，因此，在对部分员工安置补偿时，被告是尽最大可能帮当时的员工争取了更高的标准，也就是说在当时的特殊情况下，被告方把该算不该算的都算了进去，其初衷是员工能够开开心心的走，而原告当时身为总经理助理，配合协助处理相关事情，这个表格也是经原告签名、盖手印的，从正常流程来看这个是为了做什么原告是很清楚的，这个原件是否应该在原告手上也是很清楚的。被告认为上述证据是在特定情况下对普通员工安置作出的方案，不能作为本案审理的依据。对证据29，对仲裁裁决查明的事实和结论基本没有异议。但是有如下异议：（1）原告是在2012年在与被告有关联关系的案外人处工作，但是根据相关证据，原告是2013年7月份才入职。（2）仲裁裁决按照6000元计算工资标准没有依据。原告的工作岗位是总经理助理，月薪6000元，被告方履行法定程序免除了原告的职务，那么相对应的工资按此计算缺乏依据。（3）仲裁裁决被告向原告支付每月360元的通讯费没有事实和法律依据。如双方陈述，从2015年12月份之后，原、被告双方就原告的工作岗位、工作地点一直处于协商状态，也就是说原、被告双方在合同保持的前提下就工作岗位和工作地点并未达成一致，持续至今，所以裁决支付通讯费并没有依据。（4）裁决被告为原告补缴社会保险费用违背了相关法律对此类纠纷应如何处理的程序性规定，应当予以纠正。对证据30，该证据本身的真实性无异议，但被告认为该证据不能达到原告的证明目的。首先，如前所述，被告桂林昆仑公司早在2015年12月份就停业经营，相关员工要么解除合同要么转岗分流；其次，原告证据上显示的两位所谓的公司员工唐美英、蒋芳早在2016年8月初就与桂林昆仑公司解除劳动关系，该证据显示的签收时间是2016年8月30日，其实该两位员工已经离开了桂林昆仑公司，其无权代表被告签署任何的文书。即便其签收了也不具备相应的效力。
原告对被告提供的证据1的真实性无异议，原告是收到了这份材料，但是上面并没有加盖桂林昆仑公司的公章，只有法定代表人的签名，因此不能作为解除合同的依据；对证据2，新疆新捷股份有限公司的红头文件会通过OA系统发到每一个下属公司，这份文件没有通过OA系统下发，没有公示，是一个无效的文件。
本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的证据予以采信。对双方提出异议的证据，因与双方诉辩事由有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
经审理查明，昆仑（湖南）公司是桂林昆仑公司及张家界新捷公司的股东，新疆新捷股份有限公司为昆仑（湖南）公司的母公司，以上四公司均具备独立法人资格。2013年10月1日，原告与张家界新捷公司签订《劳动合同变更书》一份，约定：对2013年7月16日签订的劳动合同书作如下变更：甲方（张家界新捷公司）自2013年10月1日起聘任乙方（罗程文）为副总经理（试用期1年），时间自2013年10月1日起至2014年9月30日止。薪酬12.8万/年（月薪10666元），每月发放月薪的50%（5333元），剩余50%月薪年底视绩效考核情况兑现。2014年11月26日，原告被昆仑（湖南）公司调至桂林昆仑公司工作，任经理助理职务。2014年12月1日，原告与桂林昆仑公司签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限为2014年12月1日至2016年9月7日；岗位为总经理助理；月工资为6000元，如甲方（桂林昆仑公司）工资制度发生变化或乙方（罗程文）工作岗位变动，按新的工资标准确定；甲方按有关政策以货币形式每月25日前支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。2015年11月30日，桂林昆仑公司第一届董事会第四次会议决议：贺智平、罗程文等2人从2015年12月25日后由昆仑（湖南）公司负责转岗分流。2016年1月，昆仑（湖南）公司安排原告到其下辖长沙分公司任职，原告不同意，双方协商未果。2016年1月，新疆新捷股份有限公司印发企管[2016]3号《新疆新捷股份有限公司2015年度业绩考核通报》，湖南（昆仑）公司得分58.57分，被考核为D等。2016年10月，原告收到了桂林昆仑公司向其寄出的《通知书》，桂林昆仑公司通知原告不再续签劳动合同。二被告未支付原告2015年12月26日之后的工资。
另查明，2013年8月，昆仑（湖南）公司印发《昆仑能源（湖南）投资有限公司员工宿舍暂行管理办法》，规定：本办法适用于公司总部及所属子分公司。控股公司参照执行；符合住宿条件：公司领导及员工所在工作地无住房；因生产倒班需要就近住宿；出差在同一地点，时间超过3个月；因工作需要，需频繁出差在同一地点工作；其他特殊情况，经公司领导审批同意的；员工入住宿舍须填写《员工宿舍申请登记表》，审批后由综合办公室统一安排。2015年12月1日，原告与陆良鲜签订《房屋租赁合同》一份，约定：陆良鲜将位于桂林市临桂区山水凤凰城天屿G42－1507的房屋出租给原告使用，自2015年12月1日至2016年11月30日止；月租金为1500元。
再查明，原告于2013年晋升为助理工程师，但被告没有将证书发放给原告。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告与被告桂林昆仑公司签订的《劳动合同书》明确约定原告每月工资为6000元，故对原告要求被告桂林昆仑公司支付其2015年12月26日至2016年7月25日工资42000元的诉讼请求，本院予以支持。双方签订的《劳动合同书》中未约定劳保用品费、通讯费以及员工费用，二被告也未以其他形式同意向原告发放上述费用，且被告桂林昆仑公司已于2015年11月30日召开董事会，决定于2015年12月25日对原告实行转岗分流，原告并未正常上班，故原告要求被告桂林昆仑公司支付其劳保用品费、通讯费以及员工费用没有依据，本院不予支持。二被告未以任何形式同意向原告发放绩效工资，原告要求被告桂林昆仑公司支付其2015年未兑现绩效工资40800元和2016年1－7月绩效工资16800元没有依据，本院不予支持。原告租赁房屋未按《昆仑能源（湖南）投资有限公司员工宿舍暂行管理办法》的规定向被告提出申请，也未经被告批准同意，原告要求被告桂林昆仑公司支付其房屋租赁费12000元没有依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。可见，对于用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向人民法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付赔偿金。但劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位逾期未支付的，此种情况下才存在加付赔偿金。本案原告不符合上述条件，故对原告要求被告桂林昆仑公司支付其工资总额25%的经济补偿金29130元的诉讼请求，本院不予支持。原告诉请的解除劳动合同经济补偿金未先经仲裁机构仲裁，本院不予处理。原告要求被告昆仑（湖南）公司支付其2014年绩效工资11957.07元、2014年下半年风险抵押金6000元及25%的经济补偿金4489元，但原告2014年与被告昆仑（湖南）公司并不存在劳动关系，原告要求被告昆仑（湖南）公司支付上述费用没有依据，本院不予支持。原告诉请的基本养老保险费、基本医疗保险不属于人民法院审理的范围，本院不予处理。用人单位不得扣押劳动者的证件，故对原告要求被告昆仑（湖南）公司将助理工程师证书退还给原告的诉讼请求，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，判决如下：
一、被告桂林昆仑能源有限公司支付原告罗程文2015年12月26日至2016年7月25日工资42000元；
二、被告昆仑能源（湖南）投资有限公司将原告罗程文的助理工程师证书退还给原告罗程文；
三、驳回原告罗程文的其他诉讼请求。
本案收取案件受理费10元（原告已预付本院），因适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由被告桂林昆仑能源有限公司、昆仑能源（湖南）投资有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期间最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：应解汇款及临时存款（桂林市中级人民法院），账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
代理审判员 蒋西凤
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 胡文杰