北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终2950号
上诉人（原审原告）：刘守庆，男，1973年11月9日出生，汉族，住山东省惠民县。
被上诉人（原审被告）：北京金杯汽车维修服务有限公司，住所地北京市丰台区丰北路32号。
法定代表人：郑卫国，董事长。
委托诉讼代理人：宋泉午，北京市营建律师事务所律师。
上诉人刘守庆因与被上诉人北京金杯汽车维修服务有限公司（以下简称金杯公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初24515号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘守庆上诉请求：撤销一审判决，改判支持刘守庆的全部诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。金杯公司未提前与刘守庆协商，单方面决定变更刘守庆的工作地点，对其自己过错找合理理由。金杯公司单方面解除劳动合同。
金杯公司辩称，同意一审判决，请求予以维持。
刘守庆向一审法院起诉请求金杯公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金176000元；2.2017年5月1日至2017年6月14日期间工资11000元；3.2001年8月至2009年12月未缴纳社保补偿金16000元；4.2016年、2017年未休年休假工资5060元。
一审法院认定事实：刘守庆于2001年8月9日入职金杯公司，任修理工，主要负责汽车维修工作；双方当事人签订有期限自2001年8月9日起的无固定期限劳动合同；金杯公司原办公地址为北京市丰台区南三环西路28号，该公司于2017年4月18日改迁新址至北京市丰台区西五里店558号，该公司原办公场所现已拆除；金杯公司未为刘守庆缴纳2001年8月9日至2009年12月31日期间社会保险；刘守庆正常工作至2017年4月18日，并于2017年4月19日至2017年6月14日工作期间仅至金杯公司新址打卡记录考勤后即回金杯公司旧址等待，金杯公司支付刘守庆2017年5月工资1890元、6月工资352.51元；刘守庆2016年已休年休假3天，2017年已休年休假2天。刘守庆主张其月工资为基本工资5000元加补助500元，金杯公司未足额支付其2017年5月1日至2017年6月14日期间工资；按照其实际工作年限，其每年可享受10天年休假，但其2016年1月1日至2017年6月14日期间仅休年休假5天，金杯公司未支付其未休年休假工资；金杯公司搬迁至新址后，该公司的法定代表人仍在旧址办公，故其正常工作至2017年4月18日后，于2017年4月19日至2017年6月14日工作期间至金杯公司新址打卡记录考勤后即回金杯公司旧址等待；金杯公司于2017年6月9日以其违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，并于2017年6月14日通过邮寄方式向其送达解除劳动合同通知书，故其离职时间为2017年6月14日。刘守庆出具了劳动合同、银行对账单、社会保险缴费信息、公司地址搬迁的通知、解除劳动合同通知等材料加以佐证，其中劳动合同内容显示刘守庆在金杯公司工作的起始时间为2001年8月9日，该劳动合同为期限自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同；银行对账单显示刘守庆正常工作期间离职前12个月的月均工资为4283.12元；解除劳动合同通知内容显示“刘守庆：……你严重违反了企业的考勤制度，期间拒绝接受领导分配的工作任务，工作期间内不知去向，严重违反了公司的规章制度……公司自2017年6月9日起与你解除劳动合同……”；公司地址搬迁的通知内容显示“各部门、全体员工：根据环保部门的要求，公司决定搬离水源保护地的南三环西路28号，于2017年4月24日起开始在新址（丰台区西五里店路558号院内）进行办公、生产，公司所有业务、设备、设施及全部人员将同时搬迁至新址……2017年4月”。金杯公司对刘守庆出具的劳动合同、银行对账单、公司地址搬迁的通知、解除劳动合同通知等材料真实性不持异议，但不认可其证明目的，对社会保险缴费信息真实性及证明目的均不持异议。金杯公司主张刘守庆离职前12个月的月均工资以其提交的银行对账单为准；该公司原办公地址为北京市丰台区南三环西路28号，后应环保相关部门要求于2017年4月改迁新址至北京市丰台区西五里店558号，刘守庆在明知该公司地址搬迁且原址已拆除不再经营的情况下，于2017年4月19日至2017年6月9日期间在该公司新址打卡记录考勤后即返回旧址施工工地消极等待，不服从公司安排，不提供任何劳动，且该公司与其多次沟通均未果，刘守庆已严重违反该公司的规章制度，故该公司依照奖惩制度及劳动合同实施办法相关约定，于2017年6月9日作出与刘守庆解除劳动合同的决定，并于2017年6月13日以邮寄方式向其送达了解除劳动合同通知书；因刘守庆仅正常工作至2017年4月18日，其于2017年4月19日至2017年6月9日均未向该公司提供劳动，不符合可以获得劳动报酬的条件，但该公司仍支付其2017年5月工资1890元、2017年6月工资352.51元。金杯公司出具了公司地址搬迁的通知、照片、2017年5月至2017年6月期间考勤记录、考勤管理制度、奖惩制度、劳动合同实施办法、解除劳动合同通知及快递单、社会保险缴费信息及参保人员减少表、2017年工资流水、工资分配方案、薪酬管理制度、2016年2月考勤记录、2017年1月考勤记录及休假申请表等材料加以佐证，其中照片内容显示金杯公司旧址己拆除现正处于施工状态；奖惩制度内容显示“……（四）……解除劳动合同……4、工作中不服从管理，拒绝接受领导分配的各项工作任务，发牢骚，讲怪话，消极怠工的……12、工作时间，擅离职守、造成严重后果的”；劳动合同实施办法内容显示“……第九条：职工有下列情形之一的，企业可以随时解除劳动合同：……2、严重违反企业规章制度的……”，考勤管理制度、奖惩制度、劳动合同实施办法及薪酬管理制度后均有刘守庆本人签字确认；2017年工资流水内容显示金杯公司已支付刘守庆2017年5月工资1890元、2017年6月工资352.51元；2016年2月考勤记录、2017年1月考勤记录及休假申请表内容显示刘守庆2016年已休年休假3天，2017年已休年休假2天。刘守庆对金杯公司出具的社会保险缴费信息及参保人员减少表、2017年1月考勤记录及休假申请表等材料真实性及证明目的均不持异议；对公司地址搬迁的通知、照片、2017年5月至2017年6月期间考勤记录、解除劳动合同通知及快递单、2017年工资流水、2016年2月考勤记录等材料真实性不持异议，但不认可其证明目的；对工资分配方案真实性及证明目的均不认可；对考勤管理制度、奖惩制度、劳动合同实施办法及薪酬管理制度真实性虽不认可，但认可其本人签字的真实性。刘守庆户籍性质系农业家庭户。
2017年6月20日，刘守庆向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提出仲裁，请求金杯公司支付：1、2001年8月9日至2017年6月14日期间违法解除劳动合同赔偿金176000元；2、2017年5月1日至2017年6月14日期间工资11000元；3、2001年8月9日至2009年12月31日期间未缴纳社会保险补偿金16000元；4、支付2016年1月1日至2017年6月14日期间未休年休假工资5060元。2017年8月29日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字〔2017〕第3042号裁决书，裁决：一、北京金杯汽车维修服务有限公司于裁决生效之日起7日内，支付刘守庆2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资2757.02元、2017年1月1日至2017年6月9日期间未休年休假工资787.72元；二、北京金杯汽车维修服务有限公司于裁决生效之日起7日内，支付刘守庆2001年8月至2009年12月期间未缴纳养老保险赔偿金11709元；三、驳回刘守庆的其他仲裁请求。
案件调解过程中，金杯公司同意支付30000元，刘守庆主张80000元，双方未达成一致意见。
一审法院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。劳动者应依法主张其合法权益，并就其主张的事实有责任提供证据加以证明。因金杯公司对刘守庆出具的劳动合同、银行对账单、社会保险缴费信息、公司地址搬迁的通知、解除劳动合同通知等材料真实性不持异议，故对上述证据，法院予以采信。故对刘守庆主张其于2001年8月9日入职金杯公司，任修理工；双方当事人签订有期限自2001年8月9日起的无固定期限劳动合同；金杯公司于2017年4月18日改迁新址至北京市丰台区西五里店558号；金杯公司未为刘守庆缴纳2001年8月9日至2009年12月31日期间社会保险等事实，法院予以采信。刘守庆虽主张其月工资构成为基本工资5000元加补助500元，但未能出具相应证据加以证明，金杯公司亦不认可，故对刘守庆上述主张法院难以采信。依据刘守庆提交的银行对账单内容显示，刘守庆正常工作期间离职前12个月的月均工资为4283.12元，且金杯公司对此不持异议，故对上述事实，法院予以采信。因刘守庆对金杯公司出具的照片、解除劳动合同通知等材料真实性不持异议，故对上述证据，法院予以采信。结合刘守庆主张其因金杯公司办公地址搬迁仅正常工作至4月18日的自述，故对金杯公司原址现已拆除，金杯公司于2017年6月9日以刘守庆违反公司规章制度为由与其解除劳动合同等事实，法院予以采信。刘守庆虽对金杯公司出具的奖惩制度、劳动合同实施办法等材料真实性不予认可，但对其在上述材料中的个人签字确认部分不持异议，因刘守庆未能对其个人签字作出合理解释并出具证据加以证明，故对金杯公司上述证据，法院予以采信。刘守庆在明知金杯公司地址变更且原址己拆除的情况下，仍在公司原址的施工工地消极等待长达近2个月，且未实际提供任何劳动，金杯公司在此情况下依据该公司奖惩制度、劳动合同实施办法约定，以其严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同之行为并无不妥。故对刘守庆请求金杯公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院难以支持。因刘守庆2017年5月1日至2017年6月9日期间未向金杯公司提供劳动，不符合可以获得工资的法定条件，故对其请求金杯公司支付2017年5月1日至2017年6月9日期间工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院难以支持。因刘守庆于2017年6月10日至2017年6月14日期间与金杯公司已不存在劳动关系，刘守庆请求金杯公司支付2017年6月10日至2017年6月14日期间工资的诉讼请求，缺乏法律依据，法院难以支持。
刘守庆自2001年8月9日至2017年4月18日与金杯公司存在劳动关系，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期”之规定，刘守庆2016年1月1日至2016年12月31日期间可以享受年休假共计10天，2017年1月1日至2017年6月9日期间可以享受年休假共计4天。因刘守庆2016年已休年休假3天，2017年已休年休假2天，故依据《企业职工带薪休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排带薪年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，按照刘守庆离职前12个月的月均工资标准，金杯公司应支付刘守庆2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资2757.02元、2017年1月1日至2017年6月9日期间未休年休假工资787.72元。
因刘守庆户籍性质系农业家庭户，依据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条“因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿”之规定，金杯公司未按规定为刘守庆缴纳2001年8月至2009年12月期间养老保险，应当承担赔偿责任，故金杯公司应当支付刘守庆2001年8月至2009年12月期间未缴纳养老保险补偿金11709元。
综上，一审法院于2017年12月判决：一、北京金杯汽车维修服务有限公司于判决生效之日起7日内支付刘守庆2017年1月1日至2017年6月9日期间未休年休假工资787.72元；二、北京金杯汽车维修服务有限公司于判决生效之日起7日内支付刘守庆2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资2757.02元；三、北京金杯汽车维修服务有限公司于判决生效之日起7日内支付刘守庆2001年8月至2009年12月期间未缴纳养老保险补偿金11709元；四、驳回刘守庆其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，刘守庆与金杯公司所签劳动合同约定刘守庆的工作地点为北京市，金杯公司新址与旧址均在丰台区，地址变更并未对刘守庆的工作产生明显不利影响，且用人单位就其生产经营有一定的自主权，故刘守庆关于金杯公司未经协商单方变更其工作地点存在过错的主张，依据不足，本院不予采信。刘守在明知金杯公司地址已变更，却未到岗提供劳动，在公司原址消极等待长达近2个月的行为，明显不当。金杯公司依据其公司奖惩制度、劳动合同实施办法约定，以刘守庆严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，并无不当。刘守庆上诉请求金杯公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
刘守庆因自身过错在2017年5月1日至2017年6月9日期间未向金杯公司提供劳动，故其请求金杯公司按正常标准支付其2017年5月1日至2017年6月9日期间的工资，缺乏事实及法律依据，本院不以支持。刘守庆于2017年6月10日至2017年6月14日期间与金杯公司已不存在劳动关系，其在上述期间亦未向金杯公司提供劳动，故刘守上诉庆请求金杯公司支付此期间的工资，缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。
刘守庆户籍性质系农业家庭户，金杯公司未按规定为刘守庆缴纳2001年8月至2009年12月期间养老保险，应当承担赔偿责任，一审法院判决金杯公司支付刘守庆上述期间未缴纳养老保险补偿金11709元，数额正确。刘守庆的过高要求，缺乏事实依据，本院不予支持。
刘守庆主张其月工资构成为基本工资5000元加补助500元，未提交相关证据予以证明，一审法院依据刘守庆工资实际发放情况认定其离职前12个月的月平均工资为4283.12元，是正确的。刘守庆2016年可以享受年休假10天，2017年1月1日至2017年6月9日期间可以享受年休假4天，其2016年已休年休假3天，2017年已休年休假2天，一审法院按照刘守庆离职前12个月的月均工资标准，判决金杯公司支付刘守庆2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资2757.02元、2017年1月1日至2017年6月9日期间未休年休假工资787.72元，数额正确。刘守庆的过高要求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，刘守庆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘守庆负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
审 判 员 史 伟
审 判 员 杨志东
二〇一八年三月二十九日
法官助理 张 倩
书 记 员 付鑫裕
书 记 员 熊 杰