陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕01民终910号
上诉人（原审原告）西安漫啜咖啡有限公司。住所地西安曲江新区雁塔南路518号（新乐汇A6区*****号）。
法定代表人陈景伟，该公司总经理。
委托代理人魏明倩，陕西益图律师事务所律师。
委托代理人张小锐，陕西益图律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）卜海利，女，汉族，1975年1月10日出生，住西安市灞桥区。
委托代理人徐利华，陕西圣迪律师事务所律师。
上诉人西安漫啜咖啡有限公司与被上诉人卜海利劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初7555号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，卜海利于2014年11月9日起到西安漫啜咖啡有限公司处从事库管工作。双方签订《劳动合同书》，合同约定工作期限为2014年11月9日至2016年11月9日，其中试用期3个月，试用期内工资为1800元，转正后月工资2000元。西安漫啜咖啡有限公司并未给卜海利办理在职期间的各项社会保险费。2015年9月16日，卜海利在上班途中被车撞伤。2016年7月4日西安雁塔区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》，对卜海利工伤予以确认。西安漫啜咖啡有限公司对于西安雁塔区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》不服，于2016年8月22日向西安市人力资源和社会保障局申请行政复议，2016年10月20日作出市人社复决定[2016]19号行政复议决定书，维持西安市雁塔区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》。西安漫啜咖啡有限公司对此行政复议决定书并未提起行政诉讼。2016年8月26日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2016]年08260916号鉴定结论书，鉴定结论卜海利伤残等级为十级。但卜海利并未要求确认停工留薪期。2016年6月3日，西安漫啜咖啡有限公司、卜海利双方劳动关系解除。另查，卜海利当庭提交2015年3月至2015年9月期间工资流水，分别为2611元、2452元、2829元、2298元、2610元、2621元、2457元，根据发放的工资流水计算西安漫啜咖啡有限公司实际向卜海利发放的月工资平均为2554元。
原审上述事实，有《工伤认定决定通知书》、市人社复决定[2016]19号行政复议决定书、雁劳仲案字[2016]926号裁决书及当事人陈述等证据在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，西安漫啜咖啡有限公司与卜海利存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。西安漫啜咖啡有限公司并未给卜海利缴纳在职期间各项社会保险费，其应依法予以补缴。《工伤保险条例》第三章工伤认定，第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。本案中，卜海利在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，且西安漫啜咖啡有限公司对于卜海利系在上班途中发生交通事故的事实没有异议，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）款的规定，依法应当认定为因工受伤。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在因工伤残的情形下，依法享受社会保险待遇。本案卜海利因工受伤已经劳动保障行政部门依法确认并认定了伤残等级，现西安漫啜咖啡有限公司、卜海利双方的劳动关系已解除，卜海利主张就工伤待遇一次性赔偿，符合法律规定，原审法院依法予以支持。但卜海利要求支付停工留薪期工资的请求，因证据不足，原审法院依法不予支持。依据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准为十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准为十级6个月。西安漫啜咖啡有限公司未给卜海利缴纳工伤保险，西安漫啜咖啡有限公司应依据实际向卜海利发放的月平均工资2554元向卜海利支付一次性伤残补助金17878元，一次性工伤医疗补助金28447.98元及一次性伤残就业补助金28447.98元，共计74773.96元。关于卜海利要求西安漫啜咖啡有限公司支付2014年11月9日至2016年6月3日期间的各项社会保险费（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险及工伤保险）的诉请，因不属于劳动争议案件受理范围，故原审法院不予处理。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《工伤保险条例》第十四条、第三十七条、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条之规定，依法判决：一、西安漫啜咖啡有限公司于本判决生效之日起十日内向卜海利支付因工致残的一次性伤残补助金17878元、一次性工伤医疗补助金28447.98元、一次性伤残就业补助金28447.98元，以上共计74773.96元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回卜海利的其余请求。案件受理费10元，由西安漫啜咖啡有限公司承担。
宣判后，西安漫啜咖啡有限公司不服原审判决向本院提起上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律错误。1、一审判决认定事实不清。被上诉人受伤不符合工伤认定的条件，不属于工伤。被上诉人上班时间为上午九点至下午五点，而交通事故的发生时间为2015年9月6日早上8点，与其上班时间间隔较长。另，被上诉人在上诉人处的工作内容是管理库存物品，不需要外出工作，故无法认定其事故发生在上班过程中。因此，被上诉人的受伤不属于工伤范围。2、原审判决适用法律错误。首先，原审法院对被上诉人是否为工伤的事实未经查清，适用法律规定过于草率，于法无据；其次，被上诉人工伤认定的程序违法，被上诉人并没有向上诉人出示受伤相关证据，且在上诉人没有任何申辩和质证的情况下将被上诉人认定为工伤，侵害了上诉人的合法权利。故上诉请求:一、请求依法撤销雁塔区人民法院于2017年11月20日作出的（2017）陕0113民初7555号民事判决书，并驳回被上诉人的诉讼请求；二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
卜海利辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决合法、合理，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，卜海利受伤，被劳动行政部门认定为工伤，已经发生法律效力，并被评定为伤残等级十级。现双方劳动关系解除，西安漫啜咖啡有限公司作为用人单位在未为卜海利缴纳工伤保险的情形下，该单位应按照《工伤保险条例》的相关规定向卜海利支付各项工伤待遇。原审法院判决西安漫啜咖啡有限公司向卜海利支付一次性伤残补助金17878元、一次性工伤医疗补助金28447.98元、一次性伤残就业补助金28447.98元，符合事实及法律依据，并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。上诉人西安漫啜咖啡有限公司上诉认为卜海利所受伤害不是工伤以及计算数额有异议的上诉理由缺乏充分事实依据，其上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人西安漫啜咖啡有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张耀民
审判员 范水艳
审判员 姜 华
二〇一八年三月十五日
书记员 王 琦