湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂03民终176号
上诉人（原审原告、被告）：柯尊平，男，汉族，1969年12月3日出生，住湖北省郧阳区。
被上诉人（原审被告、原告）：十堰翔龙世纪物业管理有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区东岳路**号。
法定代表人：单银国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：顾静，女，该公司员工。代理权限：一般代理。
委托诉讼代理人：陈乾忠，湖北延兴律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人柯尊平因与被上诉人十堰翔龙世纪物业管理有限公司（以下简称：翔龙物业公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2017）鄂0302民初3402号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月22日立案后，依法组成合议庭，于2018年3月22日公开开庭对本案进行了审理。上诉人柯尊平和被上诉人翔龙物业公司的委托诉讼代理人顾静、陈乾忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
柯尊平上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.翔龙物业公司支付其平日加班费13755元、双休日加班费17668元、法定节假日加班费2928元。2.判令翔龙物业公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金6300元。3.判令翔龙物业公司支付其各项交通费、资料打印费等相关费用。事实和理由：柯尊平于2016年3月9日入职翔龙物业公司并于当月14日签订月工资2100元的劳动合同，工作期间柯尊平每天加班4小时，每月休息1天，法定节假日不休息，翔龙物业公司也未支付相应的节假日加班费，严重违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。柯尊平就该公司未足额支付加班费为由申请劳动仲裁，而仲裁委和一审法院均不据实计算，对双方签订的劳动合同也不予认可，适用法律严重错误。
翔龙物业公司庭审时口头辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
柯尊平向一审法院起诉请求：1.判令翔龙物业公司支付柯尊平2016年3月9日至2017年3月21日期间的平日加班费13755元、双休日加班费17688元、法定节假日加班费2928元；2.判令翔龙物业公司支付违法辞退柯尊平的2倍补偿金6300元，并要求解除劳动关系（因该单位未出具解除、清退字据）。
翔龙物业公司向一审法院起诉请求：判令其公司不支付柯尊平经济补偿金3002元、平时加班工资1260元、节假日加班工资2928元。
一审法院认定事实：2016年3月9日，柯尊平进入翔龙物业公司从事保安工作。2016年3月14日，双方签订了劳动合同，期限为壹年，自2016年3月15日至2017年3月14日止。并约定柯尊平的月工资为2100元。柯尊平在翔龙物业公司的工作岗位为监控室。从柯尊平提供的（加盖有翔龙物业公司公章）值班表来看，监控室工作分为白班、晚班各12小时，由柯尊平与另一名职工轮流值班。每月休息1天。2017年3月6日，柯尊平因超时工作、翔龙物业公司未为其缴纳社会保险、违规收取押金、工资低于最低工资标准、不给员工劳动合同向十堰市劳动监察大队投诉翔龙物业公司。2017年3月21日，柯尊平因翔龙物业公司扣除其考核工资与翔龙公司发生争议。柯尊平陈述翔龙物业公司让其写辞职申请，双方协商无果，翔龙物业公司即未再安排其工作岗位，后柯尊平离职。翔龙物业公司称柯尊平系因破坏该公司监控设备怕被追究责任而自动离职。
柯尊平在翔龙物业公司工作期间，自2016年3月至2017年3月逐月领取了工资（其中2016年3月为试用期）。在前述工作期间，柯尊平与翔龙物业公司协商，要求翔龙物业公司不为其办理社会保险，由翔龙物业公司每月以现金形式随工资为柯尊平发放社保补贴。前述期间柯尊平的应发工资中，包含了加班费共计10887.50元以及社保补贴3600元。扣除加班费、社保补贴后后，柯尊平部分月工资不满当年十堰市职工最低工资标准1225元。按未达最低工资标准月份的工资以最低工资标准金额核算，柯尊平离职前12个月的月平均工资为1352元。另根据柯尊平提供的加班表显示，2017年春节期间，柯尊平加班3个半天。
2017年4月6日，柯尊平向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求翔龙物业公司支付平日加班费13755元、双休日加班费17668元、法定节假日加班费2928元，支付违法辞退的2倍补偿金6300元，解除双方劳动关系（因单位未出具解除、清退等字据）。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月3日作出十劳人仲[2017]裁字205号裁决书，裁决：1.翔龙物业公司为柯尊平出具解除劳动合同证明并支付柯尊平经济补偿金3002元；2.翔龙物业公司补发柯尊平平时加班工资1260元；3.翔龙物业公司支付柯尊平法定节假日加班费2928元；4.驳回柯尊平的其他仲裁请求。
一审法院认为：柯尊平在翔龙物业公司工作期间，每日工作12小时，超过了正常工作时间，翔龙物业公司应支付柯尊平延时加班工资。翔龙物业公司现无证据否定柯尊平提供的值班表等证据，应认定柯尊平双休日、法定节假日进行了加班，翔龙物业公司应支付柯尊平双休日、法定节假日加班工资。翔龙物业公司为柯尊平逐月核算了加班工资，柯尊平也在每月的工资表中签字认可并领取了共计10887.50元较大金额的加班工资，表明双方对平常发放的加班工资并无异议。故柯尊平要求支付平常的延时加班工资及双休日加班工资不予支持。对其要求的特定的法定节假日加班工资，予以支持。具体金额应为：1771.59元[（11-1.5）×1352÷21.75×300%，春节期间值班3个半天]。柯尊平实际领取的工资扣除加班工资及社保补贴后，有部分月份工资数额未达最低工资标准的部分，翔龙物业公司应予补足。但柯尊平并未提出此项请求，本案不予处理。柯尊平可另行主张相关权益。
翔龙物业公司与柯尊平签订的劳动合同于2017年3月14日期满，柯尊平于2017年3月21日离职。翔龙物业公司并无证据证明其要求柯尊平续签劳动合同而柯尊平拒签，故柯尊平要求翔龙物业公司支付终止劳动合同经济补偿金予以支持。根据柯尊平的工作期限，柯尊平应得的经济补偿金应为1.5个月本人工资。此处柯尊平的本人工资为包含加班工资而不包括社会保险补贴的实际所得的工资。经统计柯尊平离职前12个月包含加班工资的月平均工资为2103元。故柯尊平应得的经济补偿金为3154.50元。翔龙物业公司在劳动合同期满后终止与柯尊平的劳动合同，并非违法辞退。柯尊平亦未就经济补偿金向相关劳动行政部门要求处理，也无证据证实相关劳动行政部门责令翔龙物业公司支付柯尊平经济补偿金而翔龙公司拒绝支付。故柯尊平要求翔龙公司支付双倍经济补偿金的赔偿金不符合法律规定条件，不予支持。柯尊平在劳动合同期满后已于2017年3月21日离职，其与翔龙物业公司间的劳动关系已经终止，柯尊平再次请求解除与翔龙物业公司间的劳动关系，已无客观必要。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定，判决：一、翔龙物业公司支付柯尊平终止劳动关系经济补偿金3154.50元，法定节假日加班费1771.59元，合计4926.09元；二、驳回柯尊平的其他诉讼请求；三、驳回翔龙物业公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由翔龙物业公司负担。上述执行事项，限于判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
本院二审期间，上诉人柯尊平和被上诉人翔龙物业公司均未提交新的证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：根据柯尊平的上诉理由和翔龙物业公司的答辩意见，本案二审双方当事人争议的焦点是：1.翔龙物业公司是否应当支付柯尊平平日加班费、双休日加班费；2.翔龙物业公司应当支付柯尊平法定节假日加班费的数额问题。3.翔龙物业公司是否存在与柯尊平违法解除劳动合同的情形，是否应当支付赔偿金的问题。对上述争议焦点，评判如下：
一、关于翔龙物业公司是否应当支付柯尊平平日加班费、双休日加班费的问题。柯尊平于2016年3月9日至2017年3月21日期间与翔龙物业公司建立劳动关系。柯尊平在工作期间从事保安岗位工作，每日工作12小时，每月休息1天，超过了《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间，也违反了法律规定的用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日的休息时间。翔龙物业公司应当支付柯尊平延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资。但加班并非单纯的时间经过，应当综合劳动者岗位工作的情况及报酬的给付标准来认定。因本案双方在签订劳动合同时已明确约定柯尊平从事的是保安工作岗位，柯尊平进入该单位前已知道或者应当知道该工作岗位的工作时间，虽然双方签订的劳动合同未明确约定每月2100元的工资数额是否包含加班工资，但结合翔龙物业公司每月制作并由柯尊平签字认可的工资表，能够证明翔龙物业公司每月已核算了柯尊平的加班工资，柯尊平也实际领取了该工资表中确定的加班工资，表明双方对每月发放的加班工资并无异议，也应当视为双方合同约定的工资标准中包含有平日和双休日加班工资。故，柯尊平再要求翔龙物业公司支付平日延时加班和双休日加班费不应予以支持，翔龙物业公司无需再支付柯尊平延时加班费和双休日加班费。
二、关于翔龙物业公司应当支付柯尊平法定节假日加班费的数额问题。因一审法院判决翔龙物业公司支付柯尊平法定节假日加班费1771.59元，翔龙物业公司对此未提出上诉，应视为其服从一审判决。而柯尊平上诉提出翔龙物业公司应当支付其法定节假日加班费2928元的主张，因翔龙物业公司在法定节假日期间未安排柯尊平休息，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，翔龙物业公司应当支付柯尊平11天不低于工资300%的工资报酬。因一审法院已查明柯尊平离职前12月平均工资为2103元，双方对此均无异议。翔龙物业公司应当支付柯尊平法定节假日加班工资应为3190元（2103元÷21.75天×11天×300%），但因柯尊平仅主张支付法定节假日加班工资2928元，故，本院认定翔龙物业公司应当支付柯尊平法定节假日加班工资为2928元。一审判决计算翔龙物业公司应当支付柯尊平法定节假日加班工资数额不当，本院予以纠正。上诉人柯尊平该项上诉理由成立，本院予以支持。
三、关于翔龙物业公司是否存在与柯尊平违法解除劳动合同的情形，是否应当支付赔偿金的问题。因双方签订的劳动合同于2017年3月14日期满。翔龙物业公司在劳动合同期满后因双方引发争议，未再给柯尊平安排工作岗位，后柯尊平离职。翔龙物业公司不存在违法解除劳动合同的情形，故，不应支付柯尊平违法解除劳动合同赔偿金。
综上所述，上诉人柯尊平的上诉请求部分成立，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十六条、第三十八条、第四十条、四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销湖北省十堰市茅箭区人民法院（2017）鄂0302民初3402号民事判决；
二、十堰翔龙世纪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付柯尊平经济补偿金3154.50元，法定节假日加班费2928元，合计6082.5元；
三、驳回柯尊平的其他诉讼请求；
四、驳回十堰翔龙世纪物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果十堰翔龙世纪物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，由十堰翔龙世纪物业管理有限公司负担；二审案件受理费10元，由十堰翔龙世纪物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 韧
审判员 张 妍
审判员 刘占省
二〇一八年四月四日
书记员 胥心洁