湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初5561号
原告：王付菊，1964年8月12日，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。
委托诉讼代理人：廖细红，湖南天恒健律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张靖，湖南天恒健律师事务所律师。
被告：长沙融程花园酒店有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府中路9号。
法定代表人：黄荣新，董事长。
原告王付菊（以下简称原告）诉被告长沙融程花园酒店有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人廖细红、张靖到庭参加诉讼；被告经本院合法传唤没有到庭。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求为：1.判令被告支付原告2010年11月份至2016年7月份克扣的工资13788.1元及50%经济赔偿金6894.05元；；2.被告支付原告2016年7月份至2016年8月3日的工资3935.36元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21528.69元；4.被告支付原告加班工资33855.14元；5.被告支付原告2011年度至2016年度的高温补贴2400元；6.被告支付原告失业保险损失13344元。事实和理由：原告系被告处员工，自2010年11月15日入职，岗位为客房部基层服务系酒店外围卫生员，离职前12个月的平均工资为3588.12元。原告在职期间，每月上班25天，每天上班9.5小时。自入职之日起，被告在原告工资中代扣了社保费用，但却未依法为原告缴纳社保，导致原告社保一致处于欠缴状态，因而不能享受相关的社保待遇，同时，被告未依法支付原告加班工资、高温补贴等，基于被告上述违法行为，原告被迫于2016年8月3日向被告提出解除劳动关系，并主张解除劳动关系经济补偿、加班费等待遇，但被告不予理会。2016年8月12日原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向被告主张上述补偿，因原告年龄超过五十岁，达到退休年龄，雨花区仲裁院不予受理原告的仲裁申请。事实上，因被告未依法为原告缴纳社会保险，原告根本未享受养老保险待遇，为维护自身合法权益，原告诉至法院。
被告没有到庭，也没有提交书面答辩意见。
经审理查明：2010年11月15日，原告任职被告担任客房部公共区域服务员。双方签订了三份劳动合同，第三份劳动合同约定合同期限从2015年11月15日至2017年11月14日。被告为原告开立了社保账户，并且从原告每月应发工资中扣除了原告个人应缴的社会保险费用，但没有为原告缴纳社会保险。
根据原告提供的工资条显示，原告2015年7月应发工资2707.38元，8月应发工资2623.54元，9月应发工资2813.35元，10月应发工资3130元，11月应发工资3326元，12月应发工资2600元，2016年1月应发工资3030元，2月应发工资3151.17元,3月应发工资2830.38元，4月应发工资2710元，5月应发工资2600元，6月应发工资2720元。以上12个月月平均工资为2853.49元。以上工资条显示，原告的工资构成包括正常工作时间工资、加班工资、岗位工资、津贴等。
2016年8月2日，原告以被告未依法缴纳社保，未支付加班工资、带薪年休假工资等向被告提出解除劳动关系，并向被告发出律师函，以邮寄方式送达。之后原告未再上班。
2016年8月12日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项包括：1.判令被告支付原告2010年11月份至2016年7月份克扣的工资13788.1元及50%经济赔偿金6894.05元；；2.被告支付原告2016年7月份至2016年8月3日的工资3935.36元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21528.69元；4.被告支付原告加班工资33855.14元；5.被告支付原告2011年度至2016年度的高温补贴2400元；6.被告支付原告失业保险损失13344元。2016年8月15日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲不字[2016]87号《不予受理案件通知书》，以原告已过法定退休年龄为由决定不予受理。原告对该决定不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有劳动合同、银行流水、工资条、个人参保情况证明、解除劳动合同通知书、律师函、邮递回执、签到表、工资确认单等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于克扣的工资及50%经济赔偿金的问题。原告要求被告支付克扣的工资，实际上是要求被告返还被告代扣的社会保险个人应缴部分，该请求不属于劳动争议案件的受理范围，因此，对原告要求被告支付其2010年11月至2016年7月工资差额及经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于经济赔偿金的问题。原告以被告没有为其缴纳社会保险为由离职，且被告客观存在没有为原告缴纳社会保险的行为，因此，被告应当支付原告经济补偿金17120.94元（2853.49元/月*6月）。
三、关于加班工资的问题。原告要求被告支付双休日和延期加班的加班工资等，本院认为，被告在给予原告的工资中每月支付了一定的加班工资，原告一直没有提出异议，视为双方就加班工资的支付达成了一致意见，因此，对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
四、关于高温补贴的问题。原告不能证明其工作场所夏日工作环境达到35℃以上，不能证明其工作属于高温作业，因此，对原告要求被告支付高温补贴的诉讼请求，本院不予支持。
五、关于失业保险损失的问题。原告系主动提出辞职，不符合领取失业保险的条件，因此，对原告要求被告赔偿其失业保险损失的诉讼请求，本院不予支持。
六、关于拖欠工资的问题。原告提供的银行流水显示其工资发放至2016年6月，因此被告应当向原告发放2016年7月份至2016年8月2日的工资共计3043.72元（2853.49元＋2853.49元/月÷30天×2天），对原告超出部分诉讼请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
一、被告长沙融程花园酒店有限公司于本判决生效后十日内支付原告王付菊2016年7月份至2016年8月2日的工资3043.72元；
二、被告长沙融程花园酒店有限公司于本判决生效后十日内支付原告王付菊经济补偿金17120.94；
三、驳回原告王付菊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本受理费10元，由被告长沙融程花园酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王 牌
人民陪审员 杨 宏
人民陪审员 吴松球
二〇一七年五月二十四日
书 记 员 曾佳洁
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。