天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初1656号
原告：天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司。
负责人：黄剑，总经理。
委托诉讼代理人：赵丽隐，天津融拓律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨秀颖，天津融拓律师事务所律师。
被告：姜楠。
被告：天津市美都大酒店有限公司。
法定代表人：路长江，总经理。
委托诉讼代理人：谭昊，天津鼎运律师事务所律师。
原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司与被告姜楠、天津市美都大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司的委托诉讼代理人赵丽隐、杨秀颖，被告姜楠，被告天津市美都大酒店有限公司的委托诉讼代理人谭昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司诉称，2015年4月30日天津市天谊经营管理有限公司与天津市美都大酒店签订了《委托经营管理协议》，双方建立委托经营法律关系，天津市天谊经营管理有限公司依约按时向天津市美都大酒店支付管理费，天津市美都大酒店聘用员工在天津市天谊经营管理有限公司处提供经营服务。2015年10月，被告姜楠与天津市美都大酒店签订书面劳动合同，建立劳动关系，天津市美都大酒店为被告姜楠缴纳社会保险费等费用。2016年6月30日，被告姜楠工作中扭伤腰部，天津市美都大酒店依据其双方劳动关系为其申报工伤，经认定被告姜楠作为天津市美都大酒店员工属于工伤，并享受了相关工伤保险待遇，天津市美都大酒店申报工伤的过程中明确向工伤认定部门提交了认可其双方劳动关系的材料、领取工伤保险待遇的过程中也都向社险部门提交了确认双方劳动关系的材料。在仲裁过程中，天津市美都大酒店也认可其与姜楠的劳动关系，另裁决书中第一行载明：“申请人：姜楠，男，33岁，天津市美都大酒店员工”，而裁决书中却对于被告姜楠与天津市美都大酒店的劳动关系不予认定，并将被告姜楠的劳动报酬、防暑降温费等诉请判令由原告承担，劳动报酬的支付应当由相应的劳动关系主体承担，裁决书明显缺乏事实依据和法律依据。现原告来院起诉，要求：1.判决原告无须向被告姜楠支付2016年7月1日至8月14日工资6568.97元；2.判决原告无须向被告姜楠支付2016年4月4日至5月1日法定节假日加班费1241元；3.判决原告无须向被告姜楠支付2016年6月防暑降温费148.3元。
原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司提供如下证据：1.委托经营管理协议，证明目的（1）原告与被告天津市美都大酒店有限公司为委托经营管理关系；证明目的（2）被告姜楠系被告天津市美都大酒店有限公司依据该协议派到原告处工作的，原告与被告姜楠无劳动关系;2.发票7份，证明被告天津市美都大酒店有限公司每月给原告开具管理费发票，双方存在委托管理关系；3.仲裁裁决书，证明原告与二被告经过仲裁前置程序，原告不同意仲裁结果。
被告姜楠辩称，不同意原告诉请，同意仲裁裁决结果。被告姜楠自2015年10月31日至2016年8月14日一直在原告处工作，因此应由原告支付工资、加班费及防暑降温费。
被告姜楠提供如下证据：工资明细表、社保缴费证明，证明被告姜楠的工资发放金额以及社保缴费情况。
被告天津市美都大酒店有限公司辩称，不同意原告诉请，同意仲裁裁决结果。被告姜楠在与天津市美都大酒店签订劳动合同之前就在原告处工作。天津市天谊经营管理有限公司与被告天津市美都大酒店有限公司签订的《委托经营管理协议》第2.9条明确约定了与劳动者相关的所有费用均应由天津市天谊经营管理有限公司承担给付义务，同意仲裁查明的事实。
被告天津市美都大酒店有限公司提供如下证据：委托经营管理协议，证明天津市美都大酒店有限公司仅是代签合同、代发工资。协议第2.9条以及第17条均有约定。
被告姜楠对原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司提供的证据，发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，关联性有异议，证明目的不认可；对证据2不清楚，不发表质证意见；对证据3的真实性无异议，证明目的不认可。
被告天津市美都大酒店有限公司对原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司提供的证据，发表如下质证意见：对证据1、2、3的真实性、关联性、合法性无异议，但对证明目的不认可。
原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司对被告姜楠提供的证据，发表如下质证意见：对证据中的工资明细不发表质证意见，缴费证明的真实性、关联性、合法性无异议，上面明确写了天津市美都大酒店有限公司。
被告天津市美都大酒店有限公司对被告姜楠提供的证据，发表如下质证意见：对该证据无异议。
原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司对被告天津市美都大酒店有限公司提供的证据，发表如下质证意见：对该证据不认可。
被告姜楠对被告天津市美都大酒店有限公司提供的证据，发表如下质证意见：对该证据无异议。
本院对原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司提供的证据，认定意见如下：对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性予以确认。
本院对被告姜楠提供的证据，认定意见如下：对证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
本院对被告天津市美都大酒店有限公司提供的证据，认定意见如下：对证据的真实性予以确认，证明目的不予确认。
经审理查明，2015年4月30日，天津市天谊经营管理有限公司与天津市美都大酒店签订了委托经营管理协议，协议约定由天津市天谊经营管理有限公司委托天津市美都大酒店经营的“天谊英伦”、“九号咖啡”两个项目。2015年10月27日，被告姜楠入职原告处“九号咖啡”项目从事餐饮主管工作。2015年10月31日，被告姜楠与天津市美都大酒店签订劳动合同，期限为2年，月工资4500元。在职期间工资由被告天津市美都大酒店向被告姜楠发放。2016年6月30日，被告姜楠在工作期间将腰扭伤，天津市美都大酒店依据其双方劳动关系为其申报工伤，经认定被告姜楠作为天津市美都大酒店员工属于工伤，并享受了相关工伤保险待遇，此后再未到岗工作。另查，原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司系案外人天津市天谊经营管理有限公司下属公司。天津市美都大酒店于2016年9月12日更名为天津市美都大酒店有限公司。2016年11月8日，被告姜楠因劳动报酬等事项与天津市美都大酒店以及天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司发生劳动争议，2017年1月16日以被告姜楠为申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2016年7月和8月工资9000元；2.支付2016年4月4日与5月1日法定节假日加班费1241元：3.支付2016年防暑降温费600元；4.支付2016年6月30日至2016年8月30日工伤报销医药费800元；5.支付2016年7月至8月拖欠工资的赔偿金18000元。经仲裁裁决如下：1.原告支付2016年7月1日至8月14日工资6568.97元；2.原告支付2016年4月4日以及5月1日法定节假日加班费1241元；3.原告支付2016年6月防暑降温费148.3元；4.其他请求不予支持。现原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司不服仲裁裁决，起诉来院，要求：1.判决原告无须向被告姜楠支付2016年7月1日至8月14日工资6568.97元；2.判决原告无须向被告姜楠支付2016年4月4日至5月1日法定节假日加班费1241元；3.判决原告无须向被告姜楠支付2016年6月防暑降温费148.3元。庭审中，被告姜楠及被告天津市美都大酒店有限公司表示同意仲裁裁决结果。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。本案中，从天津市天谊经营管理有限公司与天津市美都大酒店签订的委托经营管理协议、劳动合同签订主体、被告姜楠发生工伤后的申报及其工资发放情况看，被告姜楠劳动报酬、法定节假日加班费、防暑降温费的支付应当由被告天津市美都大酒店有限公司承担，故原告的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。关于被告姜楠2016年7月至8月工资6568.97元问题、2016年4月4日至5月1日法定节假日加班费1241元问题、2016年6月防暑降温费148.3元问题，2016年6月30日至2016年8月30日工伤报销医药费问题，2016年7月至8月拖欠工资的赔偿金。在诉讼过程中，因被告姜楠及被告天津市美都大酒店有限公司同意仲裁结果，故对仲裁结果金额的计算方法，本院认可。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司无须向被告姜楠支付2016年7月1日至8月14日工资6568.97元；
二、原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司无须向被告姜楠支付2016年4月4日至5月1日法定节假日加班费1241元；
三、原告天津市天谊经营管理有限公司泰安道餐饮分公司无须向被告姜楠支付2016年6月防暑降温费148.3元；
四、被告天津市美都大酒店有限公司于本判决生效后10日内向被告姜楠支付2016年7月1日至8月14日工资6568.97元；
五、被告天津市美都大酒店有限公司于本判决生效后10日内向被告姜楠支付2016年4月4日至5月1日法定节假日加班费1241元；
六、被告天津市美都大酒店有限公司于本判决生效后10日内向被告姜楠支付2016年6月防暑降温费148.3元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市美都大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李国强
二〇一七年四月十九日
书记员 张骏蓬
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。