吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终5874号
上诉人（原审被告）长春华山皮肤病医院，住所地长春市南关区大经路***号***层。
法定代表人苏丽芬，该医院院长。
委托诉讼代理人宫静，该院办公室文员。
委托诉讼代理人徐宏举，吉林中吉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）齐俊亮，男，1974年6月8日出生，汉族，住吉林省长春市宽城区。
上诉人长春华山皮肤病医院（以下简称华山医院）因与被上诉人齐俊亮劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人民法院（2017）吉0102民初53号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
齐俊亮原审诉称，1.请求华山医院支付2012年7月17日至2016年9月15日期间节假日加班费49875.40元；2.请求华山医院补缴2012年7月17日至2016年9月15日社会保险27653.30元；3.请求华山医院支付未签订劳动合同二倍工资31900元；4.请求华山医院补缴2012年7月17日至2013年3月31日的医疗保险1428元。事实与理由：2012年7月17日至2016年9月15日，齐俊亮在华山医院从事司机工作。2012年每月工资2500元，2013年每月工资2600元，2014年每月工资2700元，2015年工资每月2800元，2016年每月工资2900元。华山医院一直未支付过节假日加班费，未与齐俊亮签订劳动合同，未依法缴纳社会保险和部分医疗保险，故诉至法院。
华山医院原审时辩称，华山医院与齐俊亮之间签有劳动合同，故不需要支付双倍工资；华山医院不拖欠齐俊亮加班费，在齐俊亮的工资中有所体现。
原审法院经审理查明，2012年7月齐俊亮入职华山医院，2016年9月15日离职。齐俊亮工作期间，2012年月工资为2500元，之后月工资每年递增100元。工作期间，因华山医院工作性质问题，齐俊亮每周均休息一天。2016年12月15日，齐俊亮向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会作出长南劳人仲不字[2016]第1682号不予受理通知书。
原审法院认为，齐俊亮与华山医院之间存在劳动关系，华山医院应与齐俊亮签订劳动合同，虽华山医院抗辩双方存在劳动合同，其已为齐俊亮缴纳医疗保险、失业保险以及生育保险，但未能提供证据证明，故华山医院应给付未签订劳动合同的双倍工资。齐俊亮2016年9月15日离职，2016年12月15日申请仲裁，其未签订劳动合同的双倍工资应予保护九个月即26100元。关于齐俊亮主张的2012年7月17日至2016年9月15日工作期间节假日加班费的问题，华山医院提供齐俊亮工资条欲证明其加班工资已经给付，但其仅能提供2015年12月至离职前的工资发放凭证。庭审时，华山医院称由于医院的经营性质问题，其每月仅休息四天，但不能提供其该工作时间和休假办法系经劳动行政部门批准，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，华山医院应支付不低于工资的200%的加班工资报酬，齐俊亮2015年12月至离职前的加班工资已经发放，应予扣除，故华山医院应支付齐俊亮加班工资48229.86元。关于齐俊亮主张的华山医院补交社会保险、医疗保险不属于人民法院受案范围，不予受理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原审判决：一、华山医院于判决生效后三日内给付齐俊亮未签订劳动合同的双倍工资26100元；二、华山医院于判决生效后三日内给付齐俊亮2012年7月17日至2016年9月15日期间加班工资48229.86元；三、驳回齐俊亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，由华山医院负担。
宣判后，华山医院不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第一项、第二项，依法改判驳回齐俊亮的诉讼请求，一审、二审诉讼费由齐俊亮承担。理由为：原审判决认定事实不清，适用法律错误。华山医院与齐俊亮签订了劳动合同，且已依法为齐俊亮办理了医疗保险、生育保险和失业保险，而办理这些保险就需要劳动合同。也即说只有在华山医院已经签订劳动合同的前提下才能为齐俊亮办理各项保险。华山医院原审时已向法院提出向劳动部门调取双方签订的劳动合同申请，但原审法院未予调取，原审法院认定双方未签劳动合同是错误的。即使双方未签订劳动合同，齐俊亮于2012年7月17日进入华山医院工作，双方没有签订劳动合同，按照劳动合同法规定，华山医院应支付2012年8月17日至2013年7月16日的二倍工资，劳动争议的仲裁时效期间是一年，齐俊亮主张二倍工资的请求已经超过仲裁时效期间。依据劳动合同法的规定，从2013年7月17日起华山医院与齐俊亮存在无固定期限劳动合同，华山医院也不应再支付二倍工资。华山医院不应支付齐俊亮加班费，齐俊亮于2016年9月15日离职，12月15日才申请仲裁，可以保护的加班费月份只有9个月，之前月份的加班费已经超过仲裁时效，即法律只保护齐俊亮2015年12月16日至2016年9月期间的加班费，此段时间华山医院已经足额支付了齐俊亮的加班费，故华山医院无需再支付加班费。
被上诉人齐俊亮二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，齐俊亮在华山医院实际工作至2016年8月31日，双方于2016年9月15日办理的解除劳动合同手续。根据华山医院提供的齐俊亮工资表显示：2015年12月支付工资3076元（含加班工资232元），2016年1月支付工资2938元（含加班工资194元），2016年2月支付工资2844元，2016年3月支付工资3154元（含加班工资310元），2016年4月支付工资3284元（含加班工资440元），2016年5月支付工资3114元（含加班工资310元），2016年6月支付工资2964元（含加班工资160元），2016年7月支付工资2844元，2016年8月支付工资2531元（含加班工资300元）。华山医院已为齐俊亮缴纳了医疗保险、失业保险及生育保险，但是未缴纳养老保险。原审时，华山医院对齐俊亮主张的二倍工资和加班费未提出已超过仲裁时效期间的抗辩。
本院认为，华山医院上诉称其已与齐俊亮签订了劳动合同，并将该劳动合同原件提供给医保部门办理了医疗保险，但齐俊亮对此不予认可并称双方未签订书面劳动合同。因该劳动合同系华山医院与齐俊亮所签，华山医院完全有能力向医保部门或其他有关部门申请调取该劳动合同，现华山医院怠于履行自己的举证义务，其申请法院调取与齐俊亮签订的劳动合同不属于我国民事诉讼法关于人民法院依当事人申请调取证据的法定情形，华山医院提出的调取证据申请本院不予准许。在华山医院未提供其他证据的情况下，仅凭其已为齐俊亮缴纳了医疗保险、生育保险和生育保险的事实，无法认定双方已经签订书面劳动合同。鉴于华山医院与齐俊亮未签订劳动合同的违法情形处于持续状态，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，华山医院应向齐俊亮支付2015年12月至2016年8月间的二倍工资26749元（3076元＋2938元＋2844元＋3154元＋3284元＋3114元＋2964元＋2844元＋2531元）。鉴于原审判令华山医院支付齐俊亮二倍工资26100元后，齐俊亮未在法定期限内提起上诉，应视为其认可该判项的结果，本院依法不予调整。
齐俊亮在华山医院工作期间实行六天工作制，即每周齐俊亮只休息一天，在华山医院正常支付的每月工资中已经包含了周六上班的工资，鉴于我国劳动法第四十四条规定，周六属于法定休息日，劳动者在休息日上班，单位应支付劳动者二倍的工资，故华山医院还应再向齐俊亮支付一倍的周六上班的加班费。华山医院称其已足额向齐俊亮支付了加班费，但齐俊亮对此不予认可，且齐俊亮未提供证据证实华山医院存在拖欠其2014年9月之前加班费的事实，原审判决认定华山医院再支付齐俊亮2014年9月份之前的加班费属于认定事实错误，依法应予纠正。依照《工资支付暂行规定》第六条规定，华山医院有义务提供两年的工资发放情况。因华山医院仅能提供2015年12月至2016年8月间齐俊亮的工资发放凭证，且根据该工资发放凭证看华山医院未足额支付周六的加班费，华山医院需向齐俊亮补足2014年9月至2016年8月间加班费11314元（2800元÷21.75×103天-1946元）。齐俊亮提出工资表中载明的加班工资是延长工时的加班费，但是其未提供证据证实其存在延长工时加班的事实，华山医院已经支付的加班费1946元应予扣减。原审时，华山医院对齐俊亮主张的二倍工资和加班费未提出已超过仲裁时效期间的抗辩，其在二审中提出，本院不予支持。综上，依照《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持长春市南关区人民法院（2017）吉0102民初53号民事判决第一项；
二、撤销长春市南关区人民法院（2017）吉0102民初53号民事判决第三项；
三、变更长春市南关区人民法院（2017）吉0102民初53号民事判决第二项为“上诉人长春华山皮肤病医院于本判决生效后十日内支付被上诉人齐俊亮2014年9月至2016年8月间的周末加班费11314元”；
四、驳回被上诉人齐俊亮的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理10元，由上诉人长春华山皮肤病医院负担10元，被上诉人齐俊亮负担10元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵明福
代理审判员 梁 明
代理审判员 白 雪
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 刘 柳