签发拟稿份数湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芙民初字第2213号
原告某某（深圳）有限公司。
法定代表人郑某某，该公司董事长。
委托代理人周某某。
委托代理人张某某。
被告刘某某。
委托代理人朱某某。
原告某某（深圳）有限公司（以下简称某某）因与被告刘某某发生劳动争议纠纷，2013年5月3日向深圳市福田区人民法院提起诉讼，因被告刘某某以同一仲裁裁决向本院提起诉讼，深圳市福田区人民法院经查证本院立案受理在前，深圳市福田区人民法院立案受理在后，故将本案移送本院进行审理。本院于2013年7月31日受理后，依法组成由审判员王雅军担任审判长，人民陪审员李则云、苏麟参加的合议庭。书记员常苗担任庭审记录。本院于2013年9月25日公开开庭进行了审理，原告某某的委托代理人周某某、张某某，被告刘某某的委托代理人朱某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某诉称：刘某某系某某雇员，某某与刘某某解除劳动合同系双方协商达成的一致意见，刘某某以实际行动表示不愿意继续履行劳动合同，且某某2012年1月16日解除刘某某的劳动合同时，刘某某并没有怀孕，刘某某系没有完成公司绩效任务，公司依据规章制度解除劳动合同不属于违法，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；某某于2012年1月16日解除了与刘某某的劳动合同，故不应支付刘某某2012年1月16日之后的工资；某某与刘某某一直签有书面劳动合同，刘某某要求支付2010年7月至2011年7月未签订书面劳动合同双倍工资已过仲裁时效，且没有事实和法律的依据。2012年11月16日至8月31日期间，某某与刘某某之间不存在劳动合同关系，不应支付该段期间的工资。2012年下半年，刘某某向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月7日作出湘劳仲案字（2012）252号仲裁裁决书，裁决某某支付刘某某赔偿金21000元、2012年1月16日至2012年3月31日工资17500元，共计38500元。某某不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：某某无需向刘某某支付赔偿金21000元、2012年1月16日至2012年3月31日工资17500元。
刘某某辩称：2008年4月20日，刘某某进入某某工作，月薪为7000元。某某曾于2008年6月1日与刘某某签订了为期两年的劳动合同，该合同于2010年5月31日到期，某某没有与刘某某续签书面劳动合同。2012年1月4日，某某借口刘某某接手袁家岭店三个月业绩无起色，就以实行“末位淘汰制”为由，于2012年1月16日通过电子邮件通知刘某某解除劳动合同。2012年2月1日，某某将刘某某强行清理出场。当时刘某某已经怀孕，告知某某后，某某仍执意解除劳动合同，并于2012年4月1日，将4个月的“离职经济补偿金”和1个月的“代通知金”共计35000元打入刘某某本人工资账户。2012年8月底，刘某某流产。故请求驳回某某的诉讼请求。
经审理查明：刘某某自2008年4月开始在某某工作，2008年6月1日双方签订了为期两年的劳动合同，劳动期限自2008年6月1日起至2010年5月31日止。劳动期限届满后，某某未与刘某某签订书面的劳动合同。2012年1月16日，某某向刘某某发送了《解除劳动合同协议书》，刘某某不同意。某某于2012年2月2日提出让刘某某参加店长培训后继续工作，刘某某于2012年2月6日拒绝培训安排并告知某某已怀孕。某某于2012年2月9日与刘某某继续协商解决方案，刘某某未回复，也未上班。某某于2012年3月31日向刘某某支付了经济补偿金35000元，并于2012年4月1日告知刘某某，其与刘某某的劳动合同已于2012年1月16日解除，当日刘某某向广州市海珠区人力资源和社会保障局投诉了某某未与其签订劳动合同等事宜。2012年6月15日，广州市海珠区人力资源和社会保障局告知刘某某通过相关法律途径解决。2012年8月底，刘某某流产。刘某某月工资为7000元。2012年下半年，刘某某向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某某支付非法解除劳动合同赔偿金未支付部分42000元、2012年1月16日至2012年8月31日工资52500元、2010年7月至2011年7月未签订书面劳动合同的双倍工资77000元，湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月7日作出湘劳仲案字（2012）252号仲裁裁决书，裁决某某支付刘某某赔偿金21000元、2012年1月16日至2012年3月31日工资17500元，共计38500元。
上述事实，有《劳动合同》、彩超报告、电子邮件记录、某某出具的《告知函》、广州市海珠区人力资源和社会保障局出具的《告知书》、湘劳仲案字（2012）252号仲裁裁决书、双方当事人陈述等证据予以证明，前述证据均经庭审质证属实，本院予以认定。
本院认为：刘某某自2008年4月入职某某，双方之间建立了劳动关系。某某于2012年4月1日告知刘某某解除劳动合同，此时刘某某处于怀孕期间，某某系违法解除劳动合同，应向刘某某支付违法解除劳动合同赔偿金56000元（7000元／月＊4个月＊2），因某某已向刘某某支付了经济补偿金35000元，故某某还需支付赔偿金21000元；某某自2012年1月16日至2012年3月31日拖欠刘某某工资17500元（7000元／月＊2.5个月），应当予以支付。某某诉称其于2012年1月16日解除了刘某某的劳动合同，刘某某没有怀孕，刘某某没有完成某某绩效任务，某某依据规章制度解除劳动合同不属于违法，并据此提出不应支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院经审查认为，虽某某2012年1月16日向刘某某发送了《解除劳动合同协议书》，但刘某某并未表示同意解除劳动合同，之后某某与刘某某就劳动合同解除相关事宜又进行了协商，因双方未能达成一致意见，某某于2012年4月1日告知刘某某解除劳动合同，双方之间解除劳动合同的时间应当认定为2012年4月1日，某某在刘某某怀孕期间解除劳动合同，系违法解除劳动合同，故本院对某某此项诉讼请求不予支持。某某诉称其与刘某某一直签有书面劳动合同，刘某某要求支付2010年7月至2011年7月未签订书面劳动合同双倍工资已超过仲裁时效，本院经审查认为，某某并未提供证据证实其自2010年7月之后与刘某某签订了书面劳动合同，刘某某2012年4月向广州市海珠区人力资源和社会保障局投诉了某某未与其签订劳动合同等事宜，2012年6月15日，广州市海珠区人力资源和社会保障局告知刘某某通过相关法律途径解决，应当认定仲裁时效中断，仲裁时效应从2012年6月16日起重新计算，刘某某于2012年向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故本院对某某此项诉称不予支持。某某诉称其2012年1月16日之后与刘某某不存在劳动合同关系，并据此提出某某无需支付2012年1月16日至2012年3月31日的工资17500元，本院经审查认为，某某2012年1月16日至2012年3月31日与刘某某存在劳动关系，对该时间段17500元的工资应当予以支付，故本院对某某此诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十七之规定，判决如下：
一、原告某某（深圳）有限公司向被告刘某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资77000元；
二、原告某某（深圳）有限公司向被告刘某某支付违法解除劳动合同赔偿金21000元；
三、原告某某（深圳）有限公司向被告刘某某支付2012年1月16日至2012年3月31日工资17500元；
四、驳回原告某某（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
上述判决第一、二、三项确定的款项，限原告某某（深圳）有限公司于本判决生效后三日内一次性支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
本案受理费10元，由原告某某（深圳）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王雅军
人民陪审员 苏 麟
人民陪审员 李则云
二〇一四年四月十日
书 记 员 常 苗
附：判决引用法律条文原文：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。