广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初2号
原告：福建森源家具有限公司东莞大岭山分公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇百花洞村凤凰路**号。统一社会信用代码为91441900574513550M。
法定代表人：苏加旭，该公司董事长。
原告：福建森源家具有限公司。住所地：福建省南安市康美镇福铁工业区。统一社会信用代码为91350500611914012M。
法定代表人：苏加旭，该公司董事长。
两原告的共同委托诉讼代理人：伍权力，广东万道律师事务所律师。
被告：韦仁波。
委托诉讼代理人：陈洪波，广东说文律师事务所律师。
原告福建森源家具有限公司东莞大岭山分公司（以下称“森源大岭山分公司”）、福建森源家具有限公司（以下称“森源公司”）与被告韦仁波工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月20日公开开庭进行审理。原告森源大岭山分公司、森源公司的共同委托诉讼代理人伍权力，被告韦仁波及其委托诉讼代理人陈洪波到庭参加诉讼。本案因双方当事人申请调解，扣除审限40日，现已审理终结。
原告森源大岭山分公司、森源公司向本院提出诉讼请求：1.两原告无须向被告支付一次性伤残补助金差额45349.28元、一次性工伤医疗补助金差额22674.64元；2.两原告无须向被告支付停工留薪期工资差额37214.48元；3.两原告按照购买工伤保险额度向被告支付一次性伤残就业补助金44848元。事实和理由：被告于2015年6月24日进入原告森源大岭山分公司任职生产员工，于2015年6月24日签订《劳动合同》。该劳动合同明确约定：“劳动报酬为每月按照东莞市最低工资标准发放即每月工资为2408元”。原告森源大岭山分公司按此标准为被告缴纳了社会保险，也为被告提供了必要的工作防护措施。后被告在工作过程中违规操作，发生工伤，原告森源大岭山分公司积极为其提供救治条件，并按照劳动法规提供相应的赔偿。基于被告的工资构成为底薪2408元加上加班费等，而劳动仲裁认定事实错误，导致适用法律错误，故两原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判如所请。
被告韦仁波辩称：被告受伤前的月平均工资为5242元，应按此标准计算工伤赔偿。故劳动仲裁查明事实清楚，适用法律正确，请法院依法判决。
经审理查明：
一、劳动者入职时间、职位及签订书面劳动合同情况：被告于2015年6月24日入职原告森源大岭山分公司，任职技工，双方已签订书面劳动合同。
二、劳动者工伤情况：被告于2015年9月26日在工作中受伤，于2015年10月30日被东莞市社会保障局认定为工伤，于2016年7月19日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，未达护理等级。
三、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：原告森源大岭山分公司已为被告参加工伤保险投保。被告受伤后从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金38528元和一次性工伤医疗补助金19264元。
四、停工留薪期情况：被告受伤后未回原告森源大岭山分公司上班。双方确认被告的停工留薪期为2015年9月26日至2016年7月19日。原告森源大岭山分公司已向被告支付停工留薪期工资14496元。
五、解除劳动关系情况：被告于2016年9月1日向原告森源大岭山分公司提出辞职，至此双方解除劳动关系。
六、劳动者受伤前的工资情况：双方确认被告2015年6月至2015年9月的实发工资依次为1249.33元、5046.32元、4998.91元和3638.51元，并且上述月工资是扣除了社保219.71元后的数额，其中，被告2016年6月上班6天，2015年7月上班26天，2015年8月上班26天，2015年9月上班23天。两原告主张被告每天工作8小时，每月底薪2408元，其余为加班费。被告确认每天工作8小时，但称不清楚加班费的计算方式。
七、劳动仲裁情况：被告于2016年9月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求两原告支付被告一次性伤残补助金差额45349.28元、一次性工伤医疗补助金22674.64元、一次性伤残就业补助金209693.2元及停工留薪期工资差额37214.48元。仲裁裁决确认双方的劳动关系已解除，由两原告支付被告一次性伤残补助金差额45349.28元，一次性工伤医疗补助金差额22674.64元，一次性伤残就业补助金209693.2元及工伤停工留薪期工资差额37214.48元。两原告不服仲裁裁决结果提起诉讼。被告服从裁决结果。
以上事实，有仲裁裁决书和送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、理财卡账户明细对账单、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、住院诊断证明书、出院小结及本院开庭笔录在卷佐证。
本院认为：原告森源大岭山分公司与被告之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。现双方确认劳动关系已解除，本院予以确认。本案的争议焦点是：两原告应向被告支付工伤待遇的数额。
本案中，双方确认被告2015年6月至2015年9月每月的实发工资数额，并确认该工资是扣除了社保219.71元后的数额，则剔除其中未满勤的2015年6月和2015年9月的工资，计算得被告受伤前的月平均工资为5242.33元[(5046.32元+4998.91元+219.71元×2）÷2]。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，因原告森源大岭山分公司未按照被告本人实际工资足额缴纳工伤保险费，导致产生工伤保险待遇的差额，原告森源大岭山分公司应向被告补足。另因原告森源大岭山分公司不具有法人资格，其民事责任应由原告森源公司承担。则结合被告的伤残等级为六级，被告已领取部分工伤保险待遇等事实，本院对被告的工伤待遇核定如下：
1.一次性伤残补助金差额：根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项的规定，被告的一次性伤残补助金差额为45349.28元（5242.33元/月×16个月-38528元）；
2.一次性工伤医疗补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第三十三条第（一）项的规定，被告的一次性工伤医疗补助金差额为22674.64元（5242.33元/月×8个月-19264元）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十三条第（二）项的规定，被告的一次性伤残就业补助金为209693.2元（5242.33元/月×40个月）；
4.停工留薪期工资差额：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因被告停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。根据双方确认的被告2015年6月至2015年9月各月的上班情况，本院酌定被告受伤前的平均工作时间是每月工作26天，每天工作8小时。结合被告受伤前的月平均工资为5242.33元，计算得被告受伤前的正常工作时间工资为3769.28元/月{5242.33元/月÷[21.75天/月×8小时/天+（26天/月-21.75天/月）×8小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}。而双方确认停工留薪期为2015年9月26日至2016年7月19日，且原告森源大岭山分公司已向被告支付部分停工留薪期工资，故被告的停工留薪期工资差额为22442.94元（3769.28元/月×9.8个月-14496元）。
综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第三十三条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告福建森源家具有限公司东莞大岭山分公司与被告韦仁波之间的劳动关系已解除；
二、限原告福建森源家具有限公司东莞大岭山分公司、福建森源家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告韦仁波支付一次性伤残补助金差额45349.28元、一次性工伤医疗补助金差额22674.64元和一次性伤残就业补助金209693.2元；
三、限原告福建森源家具有限公司东莞大岭山分公司、福建森源家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告韦仁波支付停工留薪期工资差额22442.94元；
四、驳回原告福建森源家具有限公司东莞大岭山分公司、福建森源家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告福建森源家具有限公司东莞大岭山分公司、福建森源家具有限公司共同承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数递交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 卢秀文
二〇一七年五月十二日
书记员 叶清仪
陈桂朱
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
……
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
……
《广东省工伤保险条例》
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。