北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初712号
原告：万云娜，女，1976年4月5日出生，思想时代（北京）科技有限公司财务总监，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：唐波，北京余庆唐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张小花，北京余庆唐律师事务所律师。
被告：北京世纪鑫网科技有限公司，住所地北京市朝阳区霞光里15号楼18层2单元2112。
法定代表人：葛凌跃，执行董事、高级副总裁。
委托诉讼代理人：宁静，女，该公司法务专员。
委托诉讼代理人：张红花，女，该公司人力经理。
原告万云娜与被告北京世纪鑫网科技有限公司（以下简称世纪鑫网公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告万云娜及其委托诉讼代理人张小花、被告世纪鑫网公司之委托诉讼代理人宁静、张红花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万云娜向本院提出诉讼请求，请求判令世纪鑫网公司支付其：1.违法解除劳动关系赔偿金26159元；2.2014年及2015年未休年假工资1039元；3.2014年10月20日至2015年3月12日期间延时加班费15762元；4.2014年10月20日至2015年3月12日期间休息日加班费13674元；5.拖欠工资（加班费）的25%的经济补偿金7359元；6.2015年3月1日至2015年3月12日期间工资9351元。事实和理由：万云娜主张其于2014年10月20日入职世纪鑫网公司，任高级财务经理一职，双方签订的劳动合同期限为2014年10月20日至2016年10月19日；其于2015年2月5日收到世纪鑫网公司邮件发送的《绩效考核制度》，该制度损害了其权益，导致其工资标准降低，故其于2015年2月以电子邮件形式向世纪鑫网公司提出离职，世纪鑫网公司于2015年3月14日违法与其解除劳动关系，该公司应支付其赔偿金；其每年应享受法定带薪年休假10天，2014年至2015年在世纪鑫网公司工作期间应休年假4天，实际仅休3天，世纪鑫网公司应支付其1天未休年休假工资；其在2014年10月20日至2015年3月12日期间共延时加班65.75小时、休息日加班55.55小时，世纪鑫网公司应支付加班费及25%的经济补偿金；世纪鑫网公司亦未支付其2015年3月1日至2015年3月12日期间的工资9351元。
世纪鑫网公司辩称，万云娜于2014年10月20日进入该公司工作，2015年2月25日其以电子邮件的方式主动向直接领导发送辞职申请，据此双方于2015年3月12日解除劳动关系，万云娜主张该公司违法解除劳动关系与事实不符，因此无权要求该公司支付赔偿金；该公司于2015年春节假期期间放假10天，除法定节假日外，提前放假的3天假期以年假抵扣，万云娜春节期间已休3天年假，2014年12月17日和21日其请假两天，请假天数抵扣年假而未扣发工资，因此万云娜在职期间已休5天年假，无权再要求支付未休年假工资；万云娜要求该公司支付延时加班费及休息日加班费缺乏依据，该公司《员工手册》明确规定加班需填写加班确认表，并由主管批准，加班完毕后，向主管确认加班时间，经公司核实，万云娜未提交任何《加班确认表》，不存在加班事实，因此该公司无义务支付其延时、休息日加班工资，万云娜主张25%的经济补偿金亦无依据；该公司同意支付万云娜2015年3月1日至3月11日的工资8312.64元，万云娜已经于2015年3月11日办完离职前的工作交接手续，2015年3月12日上午仅为完善离职手续，来公司领取解除劳动合同通知书，无任何工作内容，因此该公司无义务支付其当天工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动合同、转正申请考核表、工资明细单、银行交易明细清单、电子邮件、工作交接单、解除劳动合同通知书、员工手册、2015年放假通知等项证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1.万云娜于2014年10月20日入职世纪鑫网公司，任职财务管理高级经理。双方签订了期限自2014年10月21日起至2016年10月16日止的劳动合同，约定：试用期2个月，试用期期间工资标准为14400元/月；世纪鑫网公司为万云娜支付加班工资的唯一凭证，为经该公司批准的加班申请单。双方认可万云娜转正后工资标准为22600元/月。世纪鑫网公司向万云娜发放工资至2015年2月28日。
2.万云娜主张2015年2月初其收到世纪鑫网公司制定的《绩效考核制度》，其认为此薪酬制度导致其工资标准降低，损害了其权益，故其于2015年2月25日向其直接上级发送了电子邮件，其中称“很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职申请……最近由于公司绩效考核制度，我个人不是很认同，因此郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞职申请递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选……”。世纪鑫网公司安排万云娜于2015年3月11日完成了工作交接。2015年3月12日，世纪鑫网公司向万云娜发出了《解除劳动合同通知书》，主要内容为：鉴于万云娜于2015年2月25日以邮件的形式向直属领导正式提出了离职申请，且工作交接已于2015年3月11日办理完毕，据此确认并通知万云娜与公司的劳动合同于2015年3月12日正式解除，请于通知送达之日起两日内到公司人力资源部办理并完善离职手续。万云娜主张其正常出勤至2015年3月12日，世纪鑫网公司与其违法解除劳动关系。世纪鑫网公司主张万云娜正常工作至2015年3月11日，万云娜于3月12日上午到公司仅为领取解除通知书，无工作内容。
3.双方均认可万云娜每年享有年休假10天。万云娜主张其在世纪鑫网公司工作期间应休年假4天，实际仅休3天，要求支付未休年假1天的工资。
4.万云娜主张其工作期间延时加班65.75小时、休息日加班55.55小时，世纪鑫网公司未支付其加班工资。为证明其主张，万云娜提交了电子邮件、微信、短信截屏、费用报销单据、试用人员转正申请考核表等材料，其中试用转正申请考核表的“自我鉴定”一栏万云娜称“本人经过两个月的工作，……工作中不计较个人得失，累计工作日加班60小时左右，周末加班30小时左右，从而保证及时并准确地完成领导交付的工作”。世纪鑫网公司主张未安排万云娜延时及休息日加班，并提交了该公司制定的《员工手册》，其中规定：集团提倡有效率的工作，不提倡加班。确因工作需要必须加班的，应当事先填写《加班确认表》，写明时间、加班内容或原因，然后报权责主管批准。加班完毕后，及时向权责主管确认加班时间。该《加班确认表》由行政部门保留。如未填写《加班确认表》报权责主管批准的，则属个人自愿行为，不作加班计算。
另查明，2015年3月，万云娜向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求世纪鑫网公司支付其：1、违法解除劳动关系赔偿金22600元；2、2014年及2015年未休年假工资2078元；3、2014年10月20日至2015年3月12日期间延时加班费15762元；4、2014年10月20日至2015年3月12日期间休息日加班费13674元；5、2015年3月1日至2015年3月12日期间工资9351元。仲裁庭审中，万云娜主张世纪鑫网公司通知其调整绩效考核制度后工资标准降低，其才提出离职，但实际情况是其工资标准并未降低，因此其要求撤回离职申请，此后世纪鑫网公司于2015年3月14日违法与其解除劳动关系。世纪鑫网公司主张万云娜未向公司提出撤回离职申请。
2015年12月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第05908号裁决书，裁决：1、世纪鑫网公司支付万云娜2015年3月1日至11日期间工资8312.64元；2、世纪鑫网公司支付万云娜2015年1月10日休息日加班费2078.16元。万云娜不服，诉至本院。
本院认为，万云娜认可其以不认同世纪鑫网公司新的绩效考核制度为由而于2015年2月25日提出辞职，其在仲裁时曾主张撤回过离职申请，但在本次诉讼中对此未举证，故本院不予采信。世纪鑫网公司于2015年3月11日安排万云娜进行离职工作交接，万云娜未举证其曾拒绝离职，故对世纪鑫网公司关于双方系因万云娜辞职而解除劳动关系的主张，本院予以采信。万云娜主张世纪鑫网公司于2015年3月12日通知确认双方的劳动合同解除行为属于违法，要求支付其赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
世纪鑫网公司确认于2015年3月12日与万云娜解除劳动合同，并认可该日万云娜亦到公司办理相关事宜，则该公司支付万云娜的工资截止日应为2015年3月12日，故万云娜要求世纪鑫网公司支付其2015年3月1日至3月12日期间的工资9351元（22600元/21.75天*9天）的诉讼请求，不高于相关规定，本院予以支持。
职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，万云娜每年应享有年休假10天，根据万云娜在世纪鑫网公司实际工作的天数（73天+71天），经折算其应休年休假天数不足4天（144天/365天*10天），故其应休年假天数为3天，现万云娜认可其已休年假3天，故其要求世纪鑫网公司支付其1天未休年假工资1039元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
双方签订的劳动合同及《员工手册》中均明确员工加班需经公司批准及确认，现万云娜提交的往来电子邮件、报销单据等材料不足以证明其在法定工作时间外的工作系世纪鑫网公司予以安排或批准，故其要求支付在职期间延时加班工资及休息日加班工资诉讼请求，依据不足，本院亦不予支持。朝阳仲裁委裁决世纪鑫网公司支付万云娜2015年1月10日休息日加班费2078.16元，该公司未起诉，视为其认可该裁决内容，故本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告北京世纪鑫网科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告万云娜二○一五年三月一日至三月十二日期间的工资9351元；
二、被告北京世纪鑫网科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告万云娜加班费2078.16元；
三、驳回原告万云娜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告万云娜负担5元（已交纳），由被告北京世纪鑫网科技有限公司负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 刘德恒
人民陪审员 黄士华
人民陪审员 张 林
二〇一七年八月十八日
书 记 员 吴亚丹