陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第01919号
上诉人（原审原告）张川军，系陕西华泽镍钴金属有限公司电镍总厂员工。
上诉人（原审被告）陕西华泽镍钴金属有限公司，住所地西安市高新区锦业路1号都市之门A座14层。
法定代表人王涛，该公司董事长。
委托代理人范玉龙，公司职员。
上诉人张川军与上诉人陕西华泽镍钴金属有限公司劳动争议一案，上诉人张川军不服西安市莲湖区人民法院（2015）莲民初字第00299号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年6月24日，张川军经陕西华泽镍钴金属有限公司审核后录用，并缴纳报名费35元。2013年8月30日，双方签订无终止日期的劳动合同。合同约定合同期限：起始时间是2011年7月1日；工作任务是：机电车间部门操作工；工作时间：实行月综合计算工时工作制，月平均工作时间不超过176小时；劳动报酬：月基本工资标准1250元，根据劳动数量和质量进行考核，以货币形式支付经过考核后的工资；社会保险：依法参加医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和大病保险，社会保险费个人缴纳部分，可从原审被告工资中代扣缴纳。双方劳动关系存续期间，陕西华泽镍钴金属有限公司未为张川军缴纳2010年6月至2011年2月期间的养老保险及2010年6月至2011年4月期间的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。陕西华泽镍钴金属有限公司通过银行转账的形式向张川军发放工资，但陕西华泽镍钴金属有限公司并未提供给张川军发放工资的银行转账记录。张川军提供银行卡明细单据证明2010年6月-2014年9月工资的实际发放情况。张川军在2011年6月-2012年5月的平均工资为2111.86元，2012年6月-2013年5月的平均工资为2928.36元。陕西华泽镍钴金属有限公司提供的调度会会议纪要用以证明张川军已休年休假。随后，张川军以与陕西华泽镍钴金属有限公司之间存在加班工资、年休假工资等劳动报酬的纠纷，向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年12月23日，西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会作出莲劳仲案字（2014）第326号仲裁裁决书，裁决：1、陕西华泽镍钴金属有限公司自裁决生效后五日内退还张川军35元报名费；2、陕西华泽镍钴金属有限公司自裁决生效后十五日内为张川军缴纳2010年6月至2011年2月期间的养老保险，2010年6月至2011年4月期间的医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；3、陕西华泽镍钴金属有限公司自裁决生效后五日内支付张川军2010年7月24日至2011年6月23日期间未签书面劳动合同的双倍工资21387.18元4、陕西华泽镍钴金属有限公司自裁决生效后五日内支付张川军2011年度至2013年度期间的带薪年休假工资2224.53元。双方均不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院。
原审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”从张川军提交的职工应聘登记表可认定，2010年6月24日，张川军入职到陕西华泽镍钴金属有限公司处，岗位为机电车间电工。双方劳动关系于2010年6月24日建立。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”从张川军提交的收款收据可认定，陕西华泽镍钴金属有限公司曾向张川军收取了35元的报名费，故陕西华泽镍钴金属有限公司收取35元的报名费应予退还张川军；
关于张川军要求陕西华泽镍钴金属有限公司给付其劳动合同及工资清单，并审查一节，张川军应就用人单位未给付劳动合同及工资清单的行为向劳动行政部门投诉，劳动行政部门再责令用人单位进行给付。在本案中，张川军直接要求给付劳动合同及工资清单的主张，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院不作处理。
关于补缴各项社会保险一节，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院不作处理。张川军可向劳动和社保管理部门申请解决。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”陕西华泽镍钴金属有限公司自2010年6月24日起超过一个月不满一年未与张川军签订书面劳动合同，该期间陕西华泽镍钴金属有限公司已向张川军支付了一倍工资，故应当向张川军支付2010年7月24日至2011年6月23日的二倍工资差额21344.51元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”2010年6月24日，张川军入职陕西华泽镍钴金属有限公司处工作，应于满一年时，即2011年6月24日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。故对张川军要求陕西华泽镍钴金属有限公司支付2011年6月24日至2013年8月29日的双倍工资差额119510元的主张，原审法院不予支持；
依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，张川军享受带薪年休假的权利。庭审中陕西华泽镍钴金属有限公司提供的调度会会议纪要证据可认定张川军享有每年5天的年休假，但不能证明张川军已经实际休息了带薪年休假的事实。张川军于2010年6月参加工作，应于2011年5月起开始享受带薪年休假。张川军自2011年6月至2013年5月应享受的带薪年休假共10天。张川军在2011年6月-2012年5月的月平均工资为2111.86元，2012年6月-2013年5月的月平均工资为2928.36元。2011年6月至2013年5月期间陕西华泽镍钴金属有限公司向张川军支付的工资中已包括了部分年休假工资，故原审被告应当支付原审原告自2011年6月至2013年5月的年休假工资（300%日工资）的差额2317.34元。
双方劳动合同约定的是月综合计算工时工作制。张川军既未提供陕西华泽镍钴金属有限公司要求张川军在法定节假日、休息日及延长工作时间加班的证据，也未提供曾为陕西华泽镍钴金属有限公司进行加班的证据。张川军的加班情况无事实依据。故对陕西华泽镍钴金属有限公司要求不支付休息日、法定节假日加班工资52424.8元的主张，原审法院予以支持。综上，原审遂判决如下：一、原审被告陕西华泽镍钴金属有限公司于判决生效后十日内退还原审原告张川军报名费35元；二、原审被告陕西华泽镍钴金属有限公司于判决生效后十日内支付原审原告张川军自2010年7月24日至2011年6月23日的双倍工资差额21344.51元；三、原审被告陕西华泽镍钴金属有限公司于判决生效后十日内支付原审原告张川军自2011年6月24日至2013年6月23日的年休假工资差额2317.34元；四、驳回原审原告张川军其余诉讼请求。
宣判后，上诉人张川军不服一审判决提起上诉认为，陕西华泽镍钴金属有限公司未支付其劳动合同，及工资清单，被上诉人应付上诉人工资费用203937.5元，被上诉人实付117622.01元，扣除缴纳社保的7134.16元，少付了包含加班费、夜班津贴、高温津贴、降温费等在内的工资费用79178.33元。其带薪年休假天数应为17.5天，原审仅支持10天错误；未签书面劳动合同双倍工资差额计算错误，应为39772元，主张请求法院支持其：1、劳动合同及工资清单，并审查。2、2010年6月至2014年9月25日未付够的工资费用79178.33元并赔偿；3、2010年至2013年度的带薪年休假工资4267.75；4、2010年7月24日至2011年6月23日的双倍工资差额应为39772元（判了21344.51元，少判18427.49元）；5、2011年6月24日至2013年8月29日的双倍工资差额119510元；另被上诉人2011年6月、2012年8月、2013年8月底前不与上诉人订立无固定期限劳动合同的事实清楚，国家有明文规定给付双倍工资，应予支持。6、被诉人承担本案费用。
被上诉人陕西华泽镍钴金属有限公司答辩称，工资已经按照规定以及考勤发放，2010年6月张川军入职，2011年6月开始计算带薪年假，上诉人该项主张不能成立。2013年8月双方签订无固定期限劳动合同。之前由于上诉人个人原因不签订合同，该责任应由张川军自行承担。22个月的双倍工资的主张不能成立。
上诉人陕西华泽镍钴金属有限公司上诉认为，上诉人与被上诉人于2013年8月30日签订无确定劳动终止时间的固定期限劳动合同，上诉人认为因被上诉人个人的拒签行为导致2011年7月未签订成劳动合同，进而导致被上诉人无权请求上诉人支付双倍工资差额。其次，上诉人认为双倍工资的申请请求已超过一年的诉讼时效，故认为法院应驳回该诉讼请求。故请求法院支持其：1、撤销原审判决第二项。2、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。
被上诉人张川军答辩称：合同是对以后有关行为的规范，不能规范以前已经发生的事情。本案的双倍工资是国家规定的劳动者的在该条件下的合法的应得劳动收入，也不存在超过时效问题。双方首次签订书面劳动合同是2011年6、7月间，答辩人提出签期限长些或无期限合同，单位未签。因此应当支持其未签订书面劳动合同双倍工资请求。
经审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法劳动权益受法律保护。上诉人张川军2010年6月入职陕西华泽镍钴金属有限公司后，双方已经于2013年8月签订了无固定期限的书面劳动合同。因此张川军再主张因未签书面劳动合同的双倍工资差额于法无据。因陕西华泽镍钴金属有限公司已在仲裁期间对2011年7月前未签订书面劳动合同提出时效抗辩，2011年7月后视为双方已经订立无固定期限劳动合同，因此张川军主张未签书面劳动双倍工资差额之主张依法不应支持。
对于张川军主张的入职以来少付的工资费用79178.33元；其中张川军所主张的高温津贴、保暖费、夜班津贴、绩效工资、工龄工资等内容，张川军在劳动争议仲裁期间并未明确提出，该部分争议因未经仲裁前置程序，本院不予处理。对于其中张川军主张的平日、休息日、节假日的加班费，张川军应就加班事实承担举证责任。因陕西华泽镍钴金属有限公司实行综合工时制，工作弹性大，从张川军提供的2014年6月至9月的考勤表核实，张川军该四个月平均月工作时间没有超出合同约定，不存在加班事实；也不能看出单位曾经安排张川军加班。因此，张川军应当对此承担举证不能的责任。因此本院对于张川军主张的入职以来少付的工资费用79178.33元上诉请求不予支持。
对于张川军主张的2010至2013年度的带薪年休假工资，因陕西华泽镍钴金属有限公司已于仲裁期间提出时效抗辩，因此仅应支持张川军一年共计5天的未休年休假三倍工资，原审计算为10天，存在多判的情形。但因上诉人陕西华泽镍钴金属有限公司二审并未就此提起上诉，本院对该项予以维持。
对于张川军要求交付劳动合同和考勤表等主张，因超出仲裁范围，不属于劳动争议案件受理范畴。本院不予处理。综上，原审判决存在差错应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市莲湖区人民法院（2015）莲民初字第01133号民事判决第一、三项；
二、撤销西安市莲湖区人民法院（2015）莲民初字第01133号民事判决第二、四项；
三、驳回上诉人张川军其余诉讼请求。
上诉案件受理费共20元，上诉人陕西华泽镍钴金属有限公司已预交10元，上诉人张川军预交10元，均由上诉人张川军承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
审 判 员 胡世华
代理审判员 姜海燕
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 胡 静