安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖05民终562号
上诉人（原审被告）：马鞍山市雨陶建筑装饰劳动服务有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区陶庄村。
法定代表人：钱继红，该公司经理。
委托诉讼代理人：周鲁宁，安徽华冶律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李海燕，女，1982年2月2日出生，汉族，住安徽省无为县。
委托诉讼代理人：翟智民，安徽净源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王丰宁，安徽净源律师事务所实习律师。
上诉人马鞍山市雨陶建筑装饰劳动服务有限公司(以下简称雨陶公司)因与被上诉人李海燕劳动争议纠纷一案，不服安徽省马鞍山市雨山区人民法院（2016）皖0504民初4311号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
雨陶公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回李海燕的一审全部诉讼请求。事实与理由：李海燕与雨陶公司签订劳务派遣合同期限至2015年12月31日止，后李海燕仍在原岗位工作，雨陶公司对此也无异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，雨陶公司也仍按原条件支付李海燕工资及为李海燕缴纳社会保险。但2016年2月李海燕多次旷工，出勤率仅为20%，致使被用工单位退回，雨陶公司就此多次进行协调，向李海燕提供了回原单位工作或按其要求调换工作等选择，但李海燕明确表示不想继续上班，且自2016年2月22日后也确未再去用工单位上班，也未到雨陶公司上班。尽管如此，雨陶公司仍为李海燕缴纳社会保险至2016年3月。2016年3月15日，李海燕提起劳动仲裁，仲裁调解过程中，雨陶公司仍愿意与李海燕续签劳动合同，但李海燕不同意续签，雨陶公司因此才办理了与李海燕解除劳动关系的手续。综上，雨陶公司已经履行法律法规规定的相关义务，无任何违反劳动法律法规的情形，不需支付李海燕经济补偿金。
李海燕辩称，1.双方劳动合同至2015年12月到期终止，雨陶公司超过一个月未与其续签劳动合同，已经违反劳动法相关规定。2.对雨陶公司认为李海燕明确表示不想上班的上诉主张不予认可，李海燕并未提出书面辞职报告。且即使李海燕主动提出与雨陶公司解除劳动关系也是因为雨陶公司的违法行为，雨陶公司仍应支付相应的经济补偿金。
李海燕向一审法院起诉请求：1.雨陶公司向李海燕支付经济补偿金10147.95元；2.雨陶公司支付欠发的工资（二个月）4510.2元；3.雨陶公司支付2016年2月至2016年4月期间三个月的双倍工资差额6765.3元；4.本案诉讼费由雨陶公司承担。
一审法院查明事实：李海燕于2012年3月与雨陶公司签订劳务派遣劳动合同书，合同期限自2012年3月1日起至2015年12月31日止。雨陶公司派遣李海燕到冶建公司炉窑工程部从事木工工作。2016年2月16日，冶建公司炉窑工程部因李海燕不能服从工作安排，影响生产任务，向雨陶公司发出告知书，将李海燕退回雨陶公司。2016年2月22日，李海燕与雨陶公司、炉窑工程部工作人员就工作分配问题协商，李海燕表示因孩子还小，暂时不想上班，并不再到公司上班。2016年3月22日，雨陶公司因李海燕不服从单位工作分配而将其辞退，并办理了解除劳动合同手续，停止为其支付社会保险费。2015年3月-2016年2月期间李海燕的月平均工资为2115元，2016年2月李海燕的工资为460元。
另查明，因经济补偿金等问题与雨陶公司协商未果，李海燕向马鞍山市雨山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决雨陶公司支付其经济补偿金10147.95元，支付欠发的两个月工资4510.2元，合计14658.15元；雨陶公司还应支付2016年2月至2016年9月未签订劳动合同的双倍工资。该委员会于2016年11月17日作出马雨劳人仲案字（2016）第65号仲裁裁决书，裁决李海燕与雨陶公司的劳动关系于2016年2月23日合法解除；驳回李海燕其他仲裁请求。李海燕对仲裁结果不服，以致成讼。
一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。雨陶公司与李海燕签订的劳动合同期满后，双方既不办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，因此视为双方同意以原条件继续履行合同，又根据雨陶公司为李海燕缴纳社会保险费的行为，进一步佐证双方一直存在劳动关系。故雨陶公司主张劳动合同系到期而终止的抗辩理由不能成立。二、用人单位应当与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿。2015年12月31日，李海燕与雨陶公司劳动合同期满，但双方劳动关系一直存续，雨陶公司应当与李海燕续订劳动合同，其主张李海燕不愿意签订合同，但未提交证据证明，故其应当向李海燕支付2016年2月份的双倍工资。雨陶公司已支付李海燕2016年2月的工资460元，还应补足其双倍工资差额460元。2016年2月，李海燕不能胜任工作被用工单位退回，且明确表示不想上班，雨陶公司在此情况下解除与李海燕的劳动合同关系，符合法律规定，但应向李海燕支付经济补偿金（2115元/月×4个月=8460元）。对李海燕主张雨陶公司应向其支付2016年2月的双倍工资差额及支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。三、因李海燕自2016年2月之后未到用人单位提供劳动，故雨陶公司不予支付其工资并无不当。故对于李海燕主张雨陶公司应补发其2016年3月、4月工资及支付其2016年3月、4月的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。判决：一、马鞍山市雨陶建筑装饰劳动服务有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付李海燕经济补偿金8460元，2016年2月双倍工资差额460元，合计8920元。二、驳回李海燕其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山市雨陶建筑装饰劳动服务有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，围绕上诉请求范围，综合双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点是：雨陶公司应否向李海燕支付双倍工资和经济补偿金。
雨陶公司、李海燕于2012年3月签订劳务派遣劳动合同书，约定合同到期日为2015年12月31日，该合同书为固定期限劳动合同。合同到期后，李海燕继续为用工单位提供派遣劳务，雨陶公司应当在一个月内与李海燕签订书面劳动合同。但直至2016年2月16日李海燕被用工单位退回雨陶公司，双方仍然未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，雨陶公司应从2016年2月1日起向李海燕支付提供劳动期间的双倍工资。故原审判决雨陶公司向李海燕支付双倍工资差额，并无不当。
劳动合同期满后，双方虽未续签书面劳动合同，但李海燕继续为用工单位提供劳务，雨陶公司亦继续按原合同约定支付工资和交纳社会保险费，应认定双方形成事实劳动关系。李海燕被用工单位退回后，雨陶公司没有继续为李海燕安排其他工作，李海燕亦未向雨陶公司提出安排工作要求，直至雨陶公司解除双方劳动关系。上述事实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在上述情形下应当向劳动者支付经济补偿金。故原审判决雨陶公司向李海燕支付经济补偿金，并无不当。
综上所述，雨陶公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马鞍山市雨陶建筑装饰劳动服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 雍自涛
审判员 范秀媛
审判员 刘 乔
二〇一七年六月二十八日
书记员 周 露