湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第05195号
原告长沙融程花园酒店有限公司。住所地在长沙市雨花区湘府中路*号。
法定代表人李阿芬，董事长。
委托代理人曾秀伟，女，1973年10月20日出生，汉族。
委托代理人刘璐瑶，女，1991年2月24日出生，汉族。
被告石松。
委托代理人陈娉，湖南言顺律师事务所律师。
原告长沙融程花园酒店有限公司（以下简称原告）与被告石松（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员朱晓云独任审判，于2015年1月19日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曾秀伟，被告及其委托代理人陈娉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告与原告工伤补偿纠纷一案，已经长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会开庭审结并作出雨劳人仲案字（2014）第360号《仲裁裁决书》。原告认为该裁决书认定的事实错误，裁决的依据不足，裁决的结果显失公正，原告无需再向被告支付裁决书认定的各项费用，事实和理由陈述如下：一、被告的交通事故损害不属于工伤，原告不应予以赔偿。仲裁庭审时，原告要求被告提供交通事故责任认定书、交通事故赔偿案审理的证据及有效的法律文书等以查清事实，被告均未提供。被告于2013年6月27日20时30分左右，因交通事故受伤被送到湖南省第二人民医院救治。被告发生交通事故的时间不是上班时间，也不是上下班途中。根据《工伤保险条例》第14条第六项的规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。如果本人应承担主要责任的，不能认定为工伤。本案中，被告有义务提供系列证据材料，但被告拒不提供，导致仲裁委员会的错误裁决。二、即便被告的交通事故人身损害是工伤的范畴，被告的损害也已经在交通事故一案中得到赔偿，原告仅就被告未能得到赔偿的部分负有赔偿的义务。因交通事故而引起的侵权纠纷与工伤纠纷竞合的赔偿，目前我国没有任何法律规定是重复赔偿的。被告已经得到足额赔偿，原告不需要向被告支付赔偿费用。综上，原告不服长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会的裁决内容，诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金42000元、一次性医疗补助金36000元，一次性就业补助金36000元；2、依法判决原告无需向被告支付停工留薪期待遇18000元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告是在上下班途中发生的交通事故而受到的伤害，且被告在该事故中无责任，依法属于工伤。一、2013年6月27日20时30分，被告在加班后的下班途中发生交通事故，被送往湖南省第二人民医院救治，住院74天后出院。2013年9月17日，长沙市公安局交通警察支队天心大队作出交通事故认定书，认定被告不承担责任。2014年1月13日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告受伤属于工伤。2014年4月26日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定报告工伤级别为拾级伤残。上述事实，被告均提供了相关证据，其中部分证据在原告处，部分证据在交通事故理赔中已经提交，故只有复印件。二、仲裁裁决并没有将不应重复赔偿的项目计入原告的赔偿数额中，裁决书对赔偿进行了详细的释明。综上，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律准确，程序合法。
经审理查明，2012年12月3日，被告入职原告公司工作，担任市场传讯部经理。2013年6月27日20时30分许，被告因交通事故受伤，后被送往湖南省第二人民医院救治，住院治疗74天。2013年9月17日，长沙市公安局交通警察支队天心大队作出《道路交通事故认定书》，认定被告在该次事故中无责任。2014年1月13日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告的受伤构成工伤。2014年4月26日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定被告的工伤构成拾级伤残。被告出院后继续在原告处工作，2014年9月9日，被告以个人原因提出辞职。被告在职期间，原告未为被告办理社会保险的参保手续。其后，被告就工伤待遇问题向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年11月10日，该会作出雨劳人仲案字（2014）360号《仲裁裁决书》，裁决事项为：一、原告支付被告一次性伤残补助金42000元、一次性医疗补助金36000元、一次性就业补助金36000元，合计114000元；二、原告支付被告停工留薪期待遇18000元；三、驳回被告的其他请求。原告不服仲裁裁决，遂于2014年12月2日诉至本院，请求判如所请。
另查明：1、2013年8月至10月，原告未向被告发放工资；2、被告离职前月平均工资为6000元；3、对于交通事故的赔偿事宜，其与案外人已达成调解协议。
本案经本院主持调解，双方当事人未达成协议。
以上事实，有《道路交通事故认定书》、劳动能力鉴定结论、《仲裁裁决书》以及当事人陈述等在案佐证，足以认定。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于被告的伤情和劳动能力状况，已由相关部门进行了认定。原告主张被告所受损害不属于工伤，被告已经得到足额赔偿，没有事实和法律依据，本院不予采信。
被告在原告公司工作，依法应享受劳动者的权利，双方之间的劳动权利和义务关系应受劳动法律和国家有关法规的调整。《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未依法为被告购买社会保险费，致使被告无法获得相应的工伤保险待遇。因此，被告应当享受的工伤保险待遇和费用应由原告承担。
对于被告应享受的各项工伤待遇费用，本院确认如下：1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，故原告应当支付被告一次性伤残补助金42000元（6000元／月×7月）；2、一次性工伤医疗补助金：根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条的规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，故原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金36000元（6000元／月×6月）；3、一次性伤残就业补助金：根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条的规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资，故原告应当支付被告一次性伤残就业补助金36000元（6000元／月×6月）；4、停工留薪期工资：对于被告因交通事故而发生的各项损失（含误工损失），其陈述已与案外人达成调解。因此，停工留薪期内被告并无误工损失，故对于该项费用18000元（6000元／月×3月），本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告长沙融程花园酒店有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告石松一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金36000元，共计114000元；
二、原告长沙融程花园酒店有限公司不支付被告石松停工留薪期工资18000元；
三、驳回原告长沙融程花园酒店有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙融程花园酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 朱晓云
二〇一五年三月十六日
书记员 周 蛟
附：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。