广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初23319号
原告黄灿，男，汉族，身份证住址湖南省汨罗市。
被告深圳威斯视创技术有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道办洲石公路恒丰工业城中控楼1-6层，统一社会信用代码91440300685377117Y。
法定代表人邓江波，董事长。
委托代理人管仕超，男，汉族，身份证住址重庆市渝北区，系公司法务主管。
委托代理人邹克方，女，汉族，身份证住址广东省深圳市宝安区，系公司财务经理。
原告黄灿诉被告深圳威斯视创技术有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序公开开庭审理，原告黄灿及被告的委托代理人管仕超、邹克方到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
双方有争议的事项为第三项、第四项、第六项至第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2016年11月1日。
二、工作岗位：行政经理。
三、签订书面劳动合同的情况：原、被告没有签订书面劳动合同。
原告于2017年3月17日向深圳市宝安区劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中，原告申请笔迹鉴定和痕迹鉴定，因双方不能就鉴定机构达成一致，故由仲裁委指定广东南天司法鉴定所作为鉴定机构。广东南天司法鉴定所于2017年6月16日出具粤南[2017]文鉴字第445号《文书司法鉴定意见书》，经鉴定《劳动合同书》尾页乙方签名处的“黄灿”签名处的签名字迹并非原告字迹，故原、被告并没有签订书面劳动合同。
四、工资结构：人民币8,000元/月。
原、被告均确认原告的工资为人民币8,000元/月，本院予以确认。对于被告主张原告试用期时约定工资结构为基本工资人民币3,000元+保密补贴人民币500元+加班工资人民币4,450元+全勤奖人民币50元，但未能就此提供证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果，对其该项主张本院不予采信。
五、解除劳动关系的时间：2017年1月5日。
六、是否存在克扣2016年11月份工资：不存在。
原告主张被告拖欠其2016年11月1日至2016年11月30日的工资人民币8,000元。被告对此不予认可，其主张于2016年12月20日支付原告2016年11月份工资人民币7,560.23元，并提供快捷代发工资明细、批量明细列表等书面证据予以证明。原告在仲裁庭审时主张上述款项系支付2016年9月份工资，在本案庭审中却主张系支付2016年12月份工资，其陈述自相矛盾。现被告提交的证据已形成证据链，可以证明其已向原告支付了2016年11月份的工资，故对于原告的该项主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
七、关于25%的经济补偿金：不予支持。
原告主张被告支付2016年11月份的工资，无事实和法律依据，对其主张因拖欠工资25%的经济补偿金亦无事实和法律依据，本院不予支持。
八、解除劳动关系的原因：系用人单位合法解除双方劳动关系。
被告主张原告违反诚信原则，提供虚假入职信息，构成对被告的欺诈，严重违反被告的规章制度，被告依法依约解除与原告之间的劳动合同关系。原告对此不予认可。经查，原、被告在仲裁阶段就被告提交的《劳动合同书》、《员工保密协议》、《离职人员薪资结算单》、《员工入职登记表》、《员工入职前声明》五份材料申请了笔迹、指纹司法鉴定。广东南天司法鉴定所于2017年6月13日出具粤南【2017】痕鉴字第1254号《痕迹司法鉴定意见书》，经鉴定落款日期为2016年11月1日的《员工保密协议书》第一页员工“黄灿”签名处的指印不是原告手指捺印形成。广东南天司法鉴定所于2017年6月16日出具粤南【2017】文鉴字第445号《文书司法鉴定意见书》，经鉴定《劳动合同书》尾页乙方签名处的“黄灿”签名及《员工保密协议书》尾页乙方签名处的“黄灿”签名处的签名字迹并非原告笔迹；经鉴定《离职人员薪资结算清单》领款人签名处、《员工入职登记表》声明人签名确认处、《员工入职前声明》声明人处“黄灿”签名字迹系原告本人笔迹。现根据《员工入职登记表》上载明内容与被告提供的其他材料显示，原告确存在提供虚假的履历信息以及证书，原告的行为已违背诚信原则，被告以其违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动关系，应当认定为企业的用工自主权，其解除与原告之间劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，不存在违法解除劳动合同的行为的事实。原告主张恢复双方劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。同时，对于原告主张被告支付解除劳动关系之日（2017年1月5日）到恢复劳动关系之日期间的工资人民币21,000元的请求，亦无事实和法律依据，本院亦不予支持。
九、关于支付仲裁阶段原告垫付的笔迹鉴定费人民币20,200元和指纹鉴定费人民币2,080元的分担问题：被告应当向原告支付指纹、笔迹鉴定费人民币10,160元。
原告称由于广东南天司法鉴定所出具的【2017】文鉴字第445号《文书司法鉴定意见书》中检材3、4、5为复印件，不能作为证据使用，被告明显在制作假证据，被告应承担司法鉴定的全部费用。被告对此不予认可。本院认为，鉴定材料提交期间，双方当事人均在场，原告如有异议，应当立即向鉴定机构提出，其当时并未提出或要求鉴定机构更改鉴定内容，应视为其当时对相关材料无异议，故司法鉴定费用应由原、被告共同承担。现根据【2017】痕鉴字第1254号《痕迹司法鉴定意见书》及【2017】文鉴字第445号《文书司法鉴定意见书》的鉴定结论显示，三份鉴定内容（一份指纹鉴定结论、两份笔迹鉴定结论）对被告不利，三份鉴定内容（三份笔迹鉴定结论）对原告不利，故根据鉴定机构的收费标准，原告垫付的指纹、笔迹鉴定费用中的人民币10,160元（人民币20,200元÷5份×2份+人民币2,080元）应当由被告承担。原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
十、申请仲裁的时间：2017年3月17日。
十一、仲裁请求：原告请求裁决双方继续履行劳动关系；被告支付原告劳动关系解除之日2017年1月5日至劳动关系恢复之日2017年3月17日期间的工资人民币21,000元；被告支付原告2016年11月1日至11月30日拖欠的工资人民币8,000元；被告支付原告拖欠工资25%经济补偿金人民币2,000元。
十二、仲裁结果：驳回原告全部仲裁请求；被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人指纹、笔迹鉴定费人民币10,160元。
十三、诉讼请求：
原告起诉称，请求判令：1、恢复双方的劳动关系；2、被告支付解除劳动关系之日（2017年1月5日）到恢复劳动关系之日期间的工资人民币21,000元；3、支付2016年11月1日至2016年11月30日期间所拖欠的工资人民币8,000元；4、支付拖欠工资(人民币8,000元)25％的经济补偿金人民币2,000元；5、支付仲裁阶段原告垫付的笔迹鉴定费人民币20,200元和指纹鉴定费人民币2,080元。合计人民币53,280元。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳威斯视创技术有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄灿指纹、笔迹鉴定费人民币10,160元；
二、驳回原告黄灿的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告黄灿承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一七年十一月二十九日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。