新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终3406号
上诉人(原审原告)：新疆巴州大酒店有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区友好北路***号。
法定代表人：钟应霜，新疆巴州大酒店有限公司总经理。
委托诉讼代理人：刘振北，新疆赛天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢连霞，新疆赛天律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：曹卫霞，女，1984年9月2日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：张丽萍，乌鲁木齐市沙依巴克区正中法律服务所法律工作者。
上诉人新疆巴州大酒店有限公司因与被上诉人曹卫霞劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2017）新0103民初5035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭，于2017年10月20日公开开庭进行了审理，上诉人新疆巴州大酒店有限公司的委托诉讼代理人刘振北、谢连霞，被上诉人曹卫霞及其委托诉讼代理人张丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新疆巴州大酒店有限公司的上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判我酒店不支付经济补偿金18360元及曹卫霞未发工资1899.31元。事实和理由：我酒店因曹卫霞违纪行为严重违反了《巴州大酒店职工奖惩制度》的规定，对其除名，不存在违法解除劳动合同的情形，不应当向曹卫霞支付经济补偿金。且我们双方的劳动合同中明确约定曹卫霞月工资为2300元/月，一审法院以4590元/月作为曹卫霞的月工资基数，标准过高，请求二审法院支持我酒店的上诉请求。
曹卫霞辩称，不同意新疆巴州大酒店有限公司的上诉请求。解除劳动合同应当事先通知劳动者，但酒店没有将除名决定通知单位工会也没有通知劳动者，故除名决定程序违法，属于无效，鉴于我无意再与酒店履行劳动合同，故要求解除，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回新疆巴州大酒店有限公司的上诉请求。
新疆巴州大酒店有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判令不予支付曹卫霞解除劳动关系经济补偿金18360元；2、请求判令不予支付曹卫霞工资1899.31元；3、请求判令曹卫霞承担本案诉讼费及邮寄送达费。
一审法院认定事实，2013年9月1日，新疆巴州大酒店有限公司与曹卫霞签订了期限为2013年9月1日至2018年8月31日的劳动合同，约定曹卫霞从事厨师岗位工作，工资标准为2300元每月，2017年3月14日新疆巴州大酒店有限公司对曹卫霞作出除名决定。当日，曹卫霞离开新疆巴州大酒店有限公司再未提供劳动，新疆巴州大酒店有限公司未发放曹卫霞3月份工资，新疆巴州大酒店有限公司成立有工会组织。因劳动关系，曹卫霞2017年3月31日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、要求解除新疆巴州大酒店有限公司与曹卫霞之间的劳动关系并出具解除劳动关系证明书。2、要求新疆巴州大酒店有限公司支付曹卫霞未签订劳动合同双倍工资50490元；3、要求新疆巴州大酒店有限公司支付曹卫霞解除劳动关系经济补偿金18360元；4、要求新疆巴州大酒店有限公司支付曹卫霞拖欠工资3165.5元；5、要求新疆巴州大酒店有限公司支付曹卫霞违法解除劳动关系代通知金4590元；6、要求新疆巴州大酒店有限公司支付曹卫霞法定节假日加班工资22791.24元；7、要求新疆巴州大酒店有限公司支付曹卫霞双休日加班工资108891.48元；8、要求新疆巴州大酒店有限公司支付曹卫霞探亲假工资25323.6元；9、要求新疆巴州大酒店有限公司给曹卫霞补缴2017年3月的社保；10、要求新疆巴州大酒店有限公司支付曹卫霞年休假工资4220.6元。2017年5月7日乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会以（2017）沙劳人仲字第24号仲裁裁决书裁决：1、2017年3月14日新疆巴州大酒店有限公司与曹卫霞的劳动关系解除，由新疆巴州大酒店有限公司出具解除劳动关系证明书。2、新疆巴州大酒店有限公司支付曹卫霞解除劳动关系经济补偿金18360元；3、新疆巴州大酒店有限公司支付曹卫霞工资1899.31元；4、驳回曹卫霞的其他诉讼请求。
一审法院认为，一、新疆巴州大酒店有限公司解除与曹卫霞的劳动关系，但未提供足够证据证明曹卫霞有严重违反用人单位规章制度的情形，且未履行向单位工会组织通知并得到工会意见的法定义务，新疆巴州大酒店有限公司对曹卫霞的除名决定程序违法,故应支付曹卫霞解除劳动关系经济补偿金。2013年9月1日至2017年3月13日双方劳动关系存续，新疆巴州大酒店有限公司应支付曹卫霞4个月工资标准的解除劳动关系经济补偿金。劳动合同工资与曹卫霞银行清单的实际工资有出入且新疆巴州大酒店有限公司未对曹卫霞工资履行举证责任，故曹卫霞主张的月平均工资4590元予以采纳。二、新疆巴州大酒店有限公司承认未发曹卫霞3月工资，故应支付曹卫霞工资1899.31元（4590元÷21.75×9，2017年3月1日至2017年3月13日。）三、双方对2017年3月14日新疆巴州大酒店有限公司与曹卫霞的劳动关系解除无异议，新疆巴州大酒店有限公司应出具解除劳动关系证明书，予以确认。
一审法院判决：一、新疆巴州大酒店有限公司支付曹卫霞解除劳动关系经济补偿金18360元；二、新疆巴州大酒店有限公司支付曹卫霞未发工资1899.31元（4590元÷21.75×9，2017年3月1日至2017年3月13日。）三、2017年3月14日新疆巴州大酒店有限公司与曹卫霞的劳动关系解除，自本判决书生效之日起15日内，由新疆巴州大酒店有限公司出具解除劳动关系证明书。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：一、曹卫霞的月工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，新疆巴州大酒店有限公司认为曹卫霞月工资为2300元，但不能提供由该酒店掌握管理的工资表，应当承担举证不能的不利后果。且新疆巴州大酒店有限公司在二审庭审中明确表示，对于曹卫霞提供的银行卡交易明细清单，并无异议，故一审法院以曹卫霞提供的银行卡交易明细清单中显示其月工资为4590元，作为曹卫霞月工资标准，并无不妥，本院予以维持。
二、新疆巴州大酒店有限公司是否应当支付曹卫霞解除劳动关系经济补偿金18360元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中，新疆巴州大酒店有限公司成立有工会组织，但新疆巴州大酒店有限公司在对曹卫霞作出除名决定前未事先通知该酒店工会组织，亦未在诉讼前补正有关程序，现曹卫霞仅向新疆巴州大酒店有限公司主张支付经济补偿金，本院予以支持。一审法院判决新疆巴州大酒店有限公司支付曹卫霞经济补偿金，判项正确，但判由欠妥，本院予以纠正。
三、双方对2017年3月14日新疆巴州大酒店有限公司与曹卫霞的劳动关系解除无异议，新疆巴州大酒店有限公司应出具解除劳动关系证明书，予以确认。
综上，新疆巴州大酒店有限公司的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新疆巴州大酒店有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年十二月二十一日
书记员 瞿佩茹