浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉善民初字第1304号
原告：谢清香。
委托代理人：闫伟强，浙江嘉深律师事务所律师。
被告：嘉善天龙电子有限公司。
法定代表人：顾其芳。
委托代理人：林惠艺，浙江大昭律师事务所律师。
原告谢清香与被告嘉善天龙电子有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月4日立案受理，依法由代理审判员鲁俊轩适用简易程序于2015年9月18日公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢清香起诉称：原告自2002年8月22日到被告处从事普工工作，双方签订了劳动合同。合同对工作时间和工资报酬等做了约定。被告自2008年3月开始为原告缴纳社会保险费。被告今年正月初八（2月16日）开始处于停产状态，安排原告在家等候上班通知。双方协商解除劳动关系未果，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼请求判决：1、确认双方自2002年8月22日起至2015年3月存在劳动关系；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金49543.20元（2359.20元／月×21个月，其中2008年1月1日前为6个月，2008年1月1日后为7.5个月）和额外经济补偿金24771.6元（49543.20元×50%）；3、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资12766元。
原告为其主张向本院提交证据如下：
1、原告身份证一份、被告公司公示信息网页打印件一份，证明原、被告诉讼主体资格。
2、善劳仲不字（2015）第0037号不予受理案件通知书、仲裁申请信息打印件一份，证明本案争议已经劳动仲裁，仲裁委不予受理。
3、账户交易明细一组，证明原告工资发放情况，双方存在劳动关系。
4、职工基本养老保险历年参�证明打印件四页，证明被告为原告缴纳社保情况。
被告嘉善天龙电子有限公司答辩称：关于原告的第一项诉请，原告从2006年8月22日进入被告公司，到2015年2月离开被告公司，社保也缴纳到2015年2月份。2015年3月份，原告到了嘉善三复滑动轴承有限公司上班。原告在滑动轴承有限公司的社保从2015年3月开始缴纳。2015年3月5日，原告向被告申请辞职，要求被告一次性补贴5000元，并表示此后与被告无关。被告已将5000元补贴于2015年4月1日一次性支付给原告，并结清了余下二月份的工资。故被告认为双方之间劳动关系存续期间为2006年8月22日至2015年3月5日。关于经济补偿金。双方劳动关系终止是因为原告于2015年3月5日提出辞职申请，被告支付5000元一次性补贴款后，双方关系终止，再无任何其他争议。故原告的该请求没有事实和法律依据。关于双倍工资。原、被告每�都有签订劳动合同，最后一份合同期限是2014年8月22日至2015年8月21日，故该请求没有事实和法律依据。综上，请求法庭驳回原告的全部诉请。
被告为其主张向本院提交证据如下：
1、劳动合同三份，证明原、被告从2006年开始每年签订一份劳动合同，最后一份合同的期限为2014年8月22日到2015年8月21日。
2、申请书、银行交易明细、2015年2月份工资条、银行批量明细表各一份，证明原告于2015年3月5日向被告申请辞职，同时要求公司一次性补贴5000元，并表示另无任何要求，今后一切与公司无关。被告同意原告辞职申请及提出的条件，于2015年4月1日向原告支付了5000元，并于4月4日结清余下全部工资。
经质证，本院对原、被告提交的证据认证如下：
被告对原告提交的所有证据均无异议。经审查，本院对原告提交的证据均予以确�。原告对被告提交的证据真实性均无异议。经审查，本院对被告提交的证据均予以确认。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
原告在被告处从事普工工作，双方签订了劳动合同。原、被告最近签订的一份劳动合同的期限为2013年8月22日至2014年8月21日。2014年8月18日，原告与案外人嘉善好声音电子有限公司签订了劳动合同一份，合同期限为2014年8月22日至2015年8月21日。2015年3月5日，原告向被告出具《申请书》一份后离职，其内容为“本人根据公司和自己的实际情况，决定申请辞职。但要求公司一次性补贴5000元。另无任何要求，今后一切与公司无关。”原告于2015年8月3日向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金、额外经济补偿金及二倍工资等，但仲裁委未予以受理。�告故诉至本院。
另查明，被告在2008年3月至2015年2月期间为原告缴纳了基本养老保险费。2015年3月起，原告的缴费单位变更为嘉善三复滑动轴承有限公司。原告离职前十二个月在被告处的平均工资为2359元。
本院认为：关于原告要求确认双方存在劳动关系的问题。当事人对于自己的主张，有责任提供证据。根据原告提交的工资发放银行明细、社会保险缴纳证明等证据，结合原、被告的陈述，本院认定原、被告之间的劳动关系存续期间为2006年8月22日至2015年3月5日。原告主张自2002年8月到被告处工作，与被告建立劳动关系，但原告未能提供任何证据证明2002年8月至2006年8月21日期间原告曾在被告处工作。故本院对原告的主张不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金及其他经济补偿金。经查，原告系在2015年3月5日主动申请辞职，且被告已按原告的要求对其进行了一次性经济补贴。故被告不存在违法解除劳动合同的行为，原告主张其支付赔偿金或者其他经济补偿金依据不足，本院不予支持。关于二倍工资。经查，原告在被告处工作期间，双方一直签订书面劳动合同。虽然被告提交的2014年8月18日签订的劳动合同在形式上系原告与案外人嘉善好声音电子有限公司签订，但根据双方的陈述，原告并没有实际为嘉善好声音电子有限公司工作，其工资及社保也一直由被告支付和缴纳。故被告抗辩所称的被告与嘉善好声音电子有限公司存在实际的关联关系，被告曾因经营状况不良而计划将公司旗下员工安排至嘉善好声音电子有限公司工作的抗辩意见，符合一般常理。本院认为，构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向和目的，而构建和谐稳定的劳动关系要求劳动关系双方间需有相互容忍的义务，双方均应保持必要的善意和克制。另外，当事人在进行民事活动时应当恪守诚实信用的原则。本案原、被告之间的劳动关系是由原告主动申请解除，原告同时要求被告一次性补贴其5000元并承诺“另无任何要求，今后一切与公司无关”。原告之前从未以双方未签订书面劳动合同为由向被告提出过二倍工资的主张，但是在其主动申请辞职，被告也已按原告要求对其补偿之后，原告又突然通过申请劳动仲裁、民事起诉等方式向被告主张违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资等，这既是对容忍义务的违反，也不符合诚实信用原则的要求。故本院对原告关于二倍工资的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告谢清香与被告嘉善天龙电子有限公司于2006年8月22日至2015年3月5日期间存在劳动关系；
二、驳回原告谢清香的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告谢清香负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 鲁俊轩
二〇一五年十一月一日
书 记 员 曹倩云
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。