北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终2416号
上诉人（原审原告）：北京中拓奕腾科技有限公司，住所地北京市朝阳区双桥西里七号10幢。
法定代表人：苏岩，总经理。
委托诉讼代理人：蔡卫田，男，北京中拓奕腾科技有限公司职员。
被上诉人（原审被告）：王玉棚，男，1991年12月9日出生，住山西省黎城县。
上诉人北京中拓奕腾科技有限公司（以下简称中拓奕腾公司）因与被上诉人王玉棚劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初21335号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中拓奕腾公司上诉请求：撤销一审判决第三项、第四项，改判中拓奕腾公司不支付王玉棚违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资。事实与理由：1.中拓奕腾公司要求王玉棚签订劳动合同，但王玉棚拒绝签订。王玉棚不签劳动合同属故意，中拓奕腾公司解除与王玉棚的劳动关系属正常解除，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。2.王玉棚在2015年春节前，享受了公司集体放假5天的待遇，且王玉棚在2014年10月至2015年8月期间，累计旷工57天，故不应再享受年休假。
王玉棚辩称，同意一审判决，不同意中拓奕腾公司的上诉请求。
中拓奕腾公司向一审法院起诉请求：1.不支付违法解除劳动关系经济赔偿金39120元；2.不支付2014年1月1日至2015年8月27日年休假工资3597.24元。
一审法院认定事实：王玉棚以中拓奕腾公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2012年2月8日至2015年8月27日期间存在劳动关系；2.支付2015年6月26日至2015年8月25日工资9780元；3.支付解除劳动关系经济赔偿金39120元；4.支付2015年4月1日至2015年5月31日延时加班工资2529元；5.支付2013年2月8日至2015年8月27日未休年休假工资6744.82元；6.补缴2012年2月8日至2015年8月27日社会保险；7.支付2012年2月8日至2015年8月27日休息日加班费35084元；8.支付2012年3月8日至2015年8月27日未签订书面劳动合同双倍工资差额205800元。2016年12月28日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第14685号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方于2012年2月8日至2015年8月27日期间存在劳动关系；2.支付2015年6月26日至2015年8月25日工资6948.85元；3.支付解除劳动关系经济赔偿金39120元；4.支付2014年1月1日至2015年8月27日期间年假工资3597.24元；5.驳回王玉棚其他仲裁请求。中拓奕腾公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，该院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院院认定如下：
1.劳动关系情况：双方均认可2012年2月8日王玉棚入职中拓奕腾公司，双方未签劳动合同，每月工资以银行转账形式支付上上月26日至上月25日工资，每月基本工资4400元加补贴100元加固定房补200元加10元/出勤日，其正常工作至2015年8月27日，工资支付至2015年6月25日，双方劳动关系解除日期为2015年8月27日。
2.劳动关系解除情况：王玉棚主张因中拓奕腾公司让其签订劳动合同，但其认为双方应当签订无固定期限劳动合同，而且签订的劳动合同并不是中拓奕腾公司名称的劳动合同，朝阳劳动仲裁时王玉棚亦称公司强迫其签订起始时限为2015年1月的劳动合同，其不同意签字，认为中拓奕腾公司违法与其解除了劳动关系，并提交了《解除劳动关系通知书》，部分内容为“法律规定，劳动者不与公司签订劳动合同，公司终止劳动关系。我司与张晓雅、王玉棚的劳动关系于2015年8月27日解除。望在接到本通知后30日内返回公司办理离职手续，如不按时办理离职手续，责任自负。本通知公示30天，如无异议，视为本人同意”，时间为2015年8月27日。中拓奕腾公司对上述《解除劳动关系通知书》真实性认可，主张其公司变更过名称，沿用之前的合同样本，故合同中单位名称没有变更，中拓奕腾公司要与王玉棚签订劳动合同，但是王玉棚不同意签字，所以与其解除了劳动关系，并提交了《规章制度学习签到表》、公司会议决议、证人证言。王玉棚对上述证据真实性均不认可。
3.关于年休假情况：王玉棚主张其2014年1月1日至2015年8月27日未休年假工资，中拓奕腾公司未提交王玉棚已休年休假证据。
一审法院认为，此案双方争议焦点之一双方劳动关系解除是否属于违法解除，该院认为中拓奕腾公司与王玉棚解除劳动关系行为属于违法解除，理由如下：第一，中拓奕腾公司的规章制度未有效送达或公示给王玉棚，且其提交的公司会议决议亦未有王玉棚本人签字，故中拓奕腾公司关于解除王玉棚证据依据不足；第二，劳动合同的签订应当遵循双方平等、自愿原则，综合本案情况，中拓奕腾公司因劳动者拒绝签订劳动合同而与王玉棚解除劳动关系的行为不妥，期间未能体现双方平等协商过程，且劳动合同书应当规范，劳动合同书中关于公司单位名称、劳动期限应当客观真实，避免造成日后用工混乱。综上，中拓奕腾公司应当支付王玉棚违法解除劳动关系赔偿金38623.33元。
此案双方争议焦点之二年休假情况，中拓奕腾公司未提交王玉棚已休年休假相关证据，故该院关于王玉棚2014年1月1日至2015年8月27日未休年休假主张予以采信，故中拓奕腾公司应当支付王玉棚上述期间未休年休假工资3551.57元。
另，双方均认可劳动关系存续期间为2012年2月8日至2015年8月27日，该院不持异议，予以确认。双方对仲裁裁决第二项均未提起诉讼，该院予以确认，故中拓奕腾公司应支付王玉棚2015年6月26日至2015年8月25日工资6948.85元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：一、确认北京中拓奕腾科技有限公司与王玉棚于2012年2月8日至2015年8月27日期间存在劳动关系；二、北京中拓奕腾科技有限公司于判决生效后7日内支付王玉棚2015年6月26日至2015年8月25日期间工资6948.85元；三、北京中拓奕腾科技有限公司于判决生效后7日内支付王玉棚违法解除劳动关系赔偿金38623.33元；四、北京中拓奕腾科技有限公司于判决生效后7日内支付王玉棚2014年1月1日至2015年8月27日期间未休年休假工资3551.57元；五、驳回北京中拓奕腾科技有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
经二审询问，中拓奕腾公司陈述，公司前台有人记录考勤，其把王玉棚的考勤都记录成全勤。
本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，中拓奕腾公司与王玉棚均认可王玉棚于2012年2月8日入职中拓奕腾公司，且未签订劳动合同，本院对此予以确认。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中拓奕腾公司主张王玉棚欲签订无固定期限劳动合同，中拓奕腾公司未同意，王玉棚提出辞职、无故不上班，所以与王玉棚解除了劳动关系，但中拓奕腾公司提交的证据不足以证明该主张，故对该项上诉主张，本院不予采纳。一审法院认定中拓奕腾公司解除与王玉棚的劳动关系属违法解除，中拓奕腾公司应支付违法解除劳动关系赔偿金，本院予以确认。
关于年休假问题，中拓奕腾公司主张根据指纹打卡记录王玉棚旷工57天，故不应再享受年休假，对此本院认为，中拓奕腾公司在二审中陈述公司有人工记录考勤，这与中拓奕腾公司根据指纹打卡记录主张王玉棚旷工存在一定矛盾，且《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。故中拓奕腾公司的该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。中拓奕腾公司主张王玉棚已享受单位放假待遇，不应再享受年休假，缺乏法律依据，本院亦不予支持。一审法院认定中拓奕腾公司应支付王玉棚未休年假工资，本院予以确认。
综上所述，中拓奕腾公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京中拓奕腾科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 尚晓茜
审 判 员 金妍熙
代理审判员 王世洋
二〇一八年二月十二日
法官 助理 夏海曼
书 记 员 陈 萌