沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0191民初2855号
原告：徐永强，男，住沈阳市大东区。
委托诉讼代理人：张连勇，辽宁名望律师事务所律师。
被告：沈阳华洲重工钢结构有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：王国福，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李旭东，辽宁守衡律师事务所律师。
原告徐永强与被告沈阳华洲重工钢结构有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐永强及其诉讼代理人张连勇、被告沈阳华洲重工钢结构有限公司的诉讼代理人李旭东到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告徐永强向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金88,500元；2、判令被告支付原告未休年休假工资16,818元；3、判令被告支付原告未发工资6985元；4、判令被告为原告出具解除劳动合同的书面证明，为原告办理档案和社会保险关系转移手续；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年2月到被告处工作，从2010年2月至2015年3月8日期间任技术员工作，2015年3月9日被任命为质量安全部副部长。被告于2017年5月31日及2017年6月6日通知让原告离职办理自动离职手续。被告强制解除劳动关系，拒不给付解除劳动合同赔偿金，只同意6月份按满勤给付工资。被告违反劳动合同法违法解除劳动合同严重侵害原告合法权益，原告依法诉至法院，请求法院维护原告合法权益、公正判决。
被告沈阳华洲重工钢结构有限公司针对原告徐永强的诉讼请求辩称,原告系被告公司员工，2010年2月入职我公司从事技术员工作。原告诉称2017年5月31日与6月6日被告通知其离职办理自动离职手续不属实，被告从来没有用通知的方式与原告强制解除劳动关系，也就根本不存在拒不给付解除合同赔偿金的说法。在上述两个时间被告仅仅就解除劳动关系问题与原告进行协商，在协商未果的情况下，原告就自行离职，未到公司上班，属于自动辞职，我公司无需向其支付赔偿金。关于年休假，根据《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为1年，因此原告诉求的2016年以前的年休假补偿已经超过仲裁时效，不应该予以支持。关于原告要求给付未发工资问题，因为原告与被告在协商解除劳动关系未果的情况下，原告自行不来上班，属于旷工，应认定其为自动离职，并且因为原告擅自离岗，未进行工作交接，给被告生产经营造成损失，被告将保留要求原告赔偿的权利，因此被告不应向其支付其未发工资。关于原告要求出具解除劳动合同的证明以及办理档案和社保的手续，如果离职原因为自动离职，我方同意出具证明配合原告办理各种手续。
经审理查明，原告于2010年2月入职被告，从事技术员工作，于2015年3月9日由被告任命为质量安全部副部长，负责单位质量、安全等方面管理工作。双方劳动关系存续期间，被告认为原告工作态度和工作能力存在问题，于2017年5月31日通过微信告知原告，因其不适合公司发展，被告希望提前支付原告2017年6月份满勤工资，要求原告自动离职，后原告对此不予认可，出勤工作至2017年6月5日止。
另查明，被告以现金形式向原告支付劳动报酬，原告在2017年6月出勤工作4天，被告未支付原告该4天的劳动报酬，且尚欠发原告2017年5月份工资5587元。原告离职前十二个月平均工资为5900元。原告2016年度和2017年度的工资分别为69,600元和30,585元。被告2016年度和2017年度未安排原告休带薪年假，也未支付原告该期间的未休带薪年假工资。
再查明，原告与被告因经济补偿金、年假工资、工资、社会保险、律师费、交通费事宜发生劳动争议，并向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年6月14日作出沈开劳人仲不字（2017）208号决定不予受理通知书。送达后，原告不服，诉至本院。在本案审理过程中，原告自愿放弃关于社会保险、律师费、交通费的权利主张。
以上事实的认定，有决定不予受理通知书、人事任命、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明、微信记录截屏、工资表照片及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付其解除劳动合同赔偿金88,500元的诉请，本案中，被告虽主张双方劳动关系并未实际解除，但根据被告与原告之间2017年5月末的微信信息可以表明，被告已向原告发出协商解除劳动关系的意思表示；原告虽不同意自动离职，但其自2017年6月6日起不再出勤工作至今，双方已无继续履行劳动合同的基础；故基于以上原因，应当视为原、被告双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。故被告应当给付原告解除劳动合同经济补偿金44,250元（5900元×7.5个月）。
关于原告要求被告支付其未休年休假工资16,818元的诉请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”以及《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”带薪年休假属于单位福利待遇，应受仲裁时效期间的限制。关于2016年度之前原告的带薪年假工资，因超过了仲裁时效，本院不予支持。关于2016年度原告的带薪年休假工资，原告2010年2月入职被告，工作已满1年不满10年，每年应享受5天带薪休假，故被告应支付原告2016年度带薪年休假工资为2666.66元（69,600元÷12÷21.75×5×200%）。关于2017年度原告的带薪年休假工资，经折算后，原告该年度应享受年假1天，故被告应支付原告2017年度带薪年休假工资为234.36元（30,585元÷12÷21.75×1×200%）。对于原告该项诉请，本院认为，被告应当支付原告带薪年休假工资2901.02元（2666.66元+234.36元）。
关于原告要求被告支付其工资6985元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，被告认可且同意支付原告2017年5月工资5587元，原告对此亦予认可，故本院予以确认。关于原告要求被告支付其2017年6月份4天工资的主张，工资是用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的对价，原告该期间在被告处出勤工作，为被告提供劳动，被告应当支付其工资1085元（5900元÷21.75天×4天）。对于原告该项诉请，本院认为，被告应当支付原告工资6672元（5587元+1085元）。
关于原告要求被告为其出具解除劳动合同的书面证明、办理档案和社会保险关系转移手续的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案原告该项诉请，因符合法律规定，故本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、被告沈阳华洲重工钢结构有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告徐永强解除劳动合同经济补偿金44,250元；
二、被告沈阳华洲重工钢结构有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告徐永强带薪年休假工资2901.02元；
三、被告沈阳华洲重工钢结构有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告徐永强工资6672元；
四、被告沈阳华洲重工钢结构有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告徐永强出具解除或者终止劳动合同的证明，并为原告徐永强办理档案和社会保险关系转移手续；
五、驳回原告徐永强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳华洲重工钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
代理审判员 刘汉超
人民陪审员 何 晖
二〇一七年十二月十五日
书 记 员 孟雪隐
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。