福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）同民初字第4193号
原告厦门仁文置业有限公司。
法定代表人李雄斌，董事长。
委托代理人陈燕端、张晓顺，公司职员。
被告王立才，男，1976年5月24日出生，汉族。
原告厦门仁文置业有限公司（以下简称仁文置业公司）与被告王立才工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月24日立案受理后，依法由审判员李强适用简易程序于2014年12月11日公开开庭进行了审理。原告仁文置业公司之委托代理人陈燕端、张晓顺，被告王立才均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告仁文置业公司诉称，被告王立才于2012年11月13日进入原告仁文置业公司工作，劳动合同约定其月工资为人民币（币种，下同）1200元。2012年11月18日，王立才发生交通事故，住院47天，出院时医嘱建议休息2周，2013年3月27日福建正泰司法鉴定中作出伤残等级十级的鉴定结论。2013年1月4日王立才的伤情被认定为工伤，2013年9月16日王立才的伤情被认定为伤残九级。仁文置业公司认为，王立才于2013年1月4日被认定工伤，其于2014年7月15日申请仲裁，已经超过了仲裁时效，即使其未超过仲裁时效，根据医嘱及鉴定结论，足以说明其2013年3月27日前已经医疗终结，王立才的停工留薪期应截止2013年3月27日即129天。且王立才在仁文置业公司上班五天即发生工伤，其停工留薪期月工资应以1200元计算，王立才在与案外人祝从友等人的机动车交通事故责任纠纷中就受伤至2013年3月27日期间的误工费已获得足额赔偿，仁文置业公司无需再支付误工费。故仁文置业公司诉求法院：1.判决确认仁文置业公司与王立才于2013年3月28日解除劳动关系；2.判决仁文置业公司无需支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资；3.本案诉讼费用由王立才承担。
被告王立才辩称，其不同意原告仁文置业公司提出的诉讼请求，应当按照仲裁部门的裁决予以判决。2013年11月18日是仁文置业公司叫王立才辞职才能拿到工伤理赔，所以王立才提交辞职书。关于超过仲裁时间的问题，这是因为发生事故后仁文置业公司拖时间才没有及时解决的。综上，仁文置业公司的诉讼请求和理由明显违背事实和缺乏法律依据，法院应当给予驳回。
经审理查明，被告王立才于2012年11月13日进入原告仁文置业公司从事安管员工作。2012年11月18日，王立才到仁文置业公司上班，其参加公司安管队员集合列队后，受安管对账安排骑电动自行车去公司2号岗哨站岗，途径民安大道中洲滨海城门口时与一小型客车碰撞，造成其左胫骨受伤。2013年1月4日，王立才的伤情经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年9月16日其伤情经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。2013年11月18日，王立才与仁文置业公司办理了书面解除劳动关系的手续。后因工伤保险待遇双方产生争议，王立才于2014年7月11日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：解除王立才与仁文置业公司的劳动关系并要求仁文置业公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资共计162413.18元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2014年8月28日作出同劳仲委（2014）342号裁决书，裁决：一、王立才与仁文置业公司的劳动关系于2013年11月18日解除；二、仁文置业公司应于本裁决生效之日起七日内一次性支付给王立才一次性伤残就业补助金34001元、停工留薪期工资15757元；三、王立才应享受的由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由王立才持相关材料与仁文置业公司共同到社会保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续，王立才与仁文置业公司应相互配合；四、驳回王立才的其他请求事项。该裁决书送达后，仁文置业公司不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
另查明，2013年4月17日，被告王立才向本院提起诉讼，要求案外人祝从友、蔡红谊赔偿其因交通事故造成的各项损失132355.95元。该案本院经审理于2013年7月25日作出（2013）同民初字第1707号民事判决，判决案外人中国人民财产保险股份有限公司晋江市分公司应赔偿王立才经济损失87306.2元，该判决款项包含王立才诉求的误工费。该判决业已生效。
以上事实有原告仁文置业公司举示的同劳仲裁（2014）342号裁决书、厦门市职工工伤与职业病认定书、疾病证明书、（2013）同民初字第1707号民事判决书以及当事人在庭审中的陈述、质证笔录等证据在案为证，这些证据经本院审查、审核，予以采信。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。被告王立才作为原告仁文置业公司的职工，在工作时受伤，劳动保障行政部门已确认其为工伤，且厦门市劳动能力鉴定委员会对王立才进行劳动能力鉴定为伤残玖级，故其理应依法享受相关的工伤保险待遇。关于双方劳动关系解除的时间问题，王立才与仁文置业公司均确认双方于2013年11月18日办理了书面解除劳动关系的手续，仁文置业公司主张双方劳动关系于2013年3月28日解除并未提供相关依据，其该项主张本院不予采纳，故本院确认双方的劳动关系应于2013年11月18日解除，同时计算王立才提起仲裁要求的仲裁时效的起算点亦应按照该劳动关系解除时间，王立才于2014年7月11日提出仲裁要求并未超过法定的一年的仲裁时效，故仁文置业公司主张王立才提起仲裁时已经超过仲裁时效的理由不能成立。关于仁文置业公司诉求无需支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的问题。本院认为，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条明确规定职工因工致残由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，故仁文置业公司依法应当向王立才支付一次性伤残就业补助金，劳动仲裁裁决并无不妥，其诉求无需支付该款项缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持；关于仁文置业公司是否应当支付停工留薪期工资的问题，本院认为，根据《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）的规定，明确“工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止”，同时该文件明确“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准”，虽然王立才与仁文置业公司劳动合同书面载明其月工资数额为1200元，但是王立才实际发放工资高于该数额，仁文置业公司理应提供实际发放给王立才工资的数额及结构的相关证证据，在用人单位未提供相关证据的情况下，劳动仲裁机构根据本市职工上年度社会月平均工资的60%计算王立才的停工留薪期并无不当，至于王立才另案以机动车交通事故责任为由向实际侵权人获得的误工费，该赔偿项目与工伤保险法律法规所规定的工伤赔偿项目并未有竞合规定，因此无需进行抵扣，仁文置业公司的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。对于同劳仲委（2014）342号裁决书中仁文置业公司及王立才均未提起诉讼的裁决项目，应视为双方当事人对仲裁裁决结果的认可，本院根据没有异议的裁决项目径行判决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告厦门仁文置业有限公司的全部诉讼请求；
二、原告厦门仁文置业有限公司与被告王立才之间的劳动关系于2013年11月18日起解除；
三、原告厦门仁文置业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王立才一次性伤残就业补助金人民币34001元、停工留薪期工资人民币15757元，共计人民币49758元；
四、被告王立才应享受的由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由王立才持相关材料与原告仁文置业公司共同到社会保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续，被告王立才与原告仁文置业公司应相互配合。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由原告厦门仁文置业有限公司承担，款限于本判决书送达之日起三日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 李 强
二〇一四年十二月二十二日
代书记员 洪晓燕
附：本案适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2.《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。