广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0403民初1156号
原告：天顺（珠海）新能源有限公司，住所地珠海市富山工业园富山六路2号（1号厂房），统一社会信用代码91440400562584861K。
法定代表人：纪军，董事长。
委托诉讼代理人：丁湘鄂，职员。
被告：王耿巍，男，1962年8月14日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。
委托诉讼代理人：陈少吟，广东华信达律师事务所律师。
原告天顺（珠海）新能源有限公司（以下简称天顺公司）与被告王耿巍劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天顺公司的委托诉讼代理人丁湘鄂、被告王耿巍的委托诉讼代理人陈少吟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天顺公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付赔偿金差额12872.28元；2.判令原告无需向被告支付被告未休年休假工资3064.83元；3.判令原告无需向被告支付2013年8月至2016年1月期间的工资差额12935.85元；4、判令原告无需向被告支付竞业限制补偿费19998元。事实和理由：原被告之间的劳动争议纠纷，经斗门区劳动争议仲裁委员会受理、审查，作出了珠斗劳仲裁非终字[2017]第21号仲裁裁决。原告认为，仲裁裁决第一、二、三、四项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、原告与被告解除劳动合同依据的是劳动法第46条第2、3项，并非违法解除劳动合同。原告企业被收购，主营产品及生产设备更新升级，被告岗位属于生产岗，已外包给其他公司；同时，被告在职期间躲避工作职责，专业技能低下，受到合作厂商、同事投诉。原告2016年2月25日向被告支付27123.72元，但按照被告前12个月应发工资和年限，原告仅需支付18536.17元，无需支付赔偿金差额12872.28元。二、原告公司91%以上员工属于北方外地员工，故自公司成立以来的每一年，原告公司均将年假提前统一安排在春节，连同法定假共有20-30天不等的休假。原告有提供历年的放假通知、表明年假统一在春节休的职代会会议纪要，故被告所提年假实际已休假。原告不应再向被告支付年休假工资。三、被告每月工资为6178元（6178元为应发全部工资，包括应扣、代缴部分在内），有原告出具的工资单为证。原告每月均按时按约发放工资，不存在工资差额问题。四、被告并非竞业禁止义务人，其岗位性质仅涉及车间普通的机电维修，而涉及核心机密的高管、高级技术人员或负有保密义务人员，原告均与其另行签订《竞业禁止协议》，故原告不应支付竞业禁止费给被告。庭审中，原告变更诉讼理由，其中第一点是原告属经济性裁员，并非违法解除劳动合同。原告向被告支付27123.72元，其中已包含经济补偿金18536.17元，额外部分原告认为是超出支付被告。第三条增加意见是，被告的薪酬待遇审批表上，明确表明基本工资中包含社保，如无效，劳动者应返还这部分社保。
被告王耿巍辩称：一、原告无合法理由单方解除劳动合同，属违法解聘，应当支付赔偿金。从《解除劳动关系证明》可知，系原告主动提出并单方解除的劳动合同。其次，原告没有提供证据证明“无法安排岗位”这一事实存在，也没有证明该情形会导致劳动合同无法履行，更加没有依法就变更劳动合同内容与被告进行过协商。原告诉称解除劳动合同依据劳动法第46条，而该条规定的是工资分配应当遵循按劳分配原则，可见其理由可笑。原告现当庭变更解除理由为经济性裁员，但也不能证明原告经济性法定裁员的事实，也不能证明其履行了提前30天向工会和全体员工说明情况，听取工会和职工意见后，裁员方案向劳动部门报告的法定程序。故原告不管如何推脱，其主张都不能成立。原告仅向被告支付了部分赔偿金，应支付差额部分给被告。二、原告无法举证其已经给被告安排了年休假，而且原告在2016年2月2日就要求被告离职，被告来不及享受2016年的春节带薪假期，被告应当依法支付未休年休假工资差额部分。被告累计工作已满20年，每年可享受15天的年休假，但仲裁委仅支持每年5天的年休假，被告虽感不服，但为息讼止争，节约司法资源，才让步接受仲裁裁决，未再起诉。三、原告在仲裁庭审中明确表示月薪6666元包含社会保险单位缴纳部分，并承认发放工资时扣除了社保单位缴纳部分。由于缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，属于强制性规定，原告将其应承担的法律责任转移给劳动者，违反了法律规定，原告应向被告补发违法拖欠的该部分工资。薪酬待遇审批表提及的6666元工资包含社保，依法只能是包含劳动者个人应缴部分，而原告在扣除公司应缴部分才把工资发给原告，明显是违反法律规定，其违法克扣的部分与公司应缴数额的工资差额，应当支付给被告。四、被告岗位是设备工程师，属于高级技术人员，形式上也签订了《保密协议》，约定被告具有保密义务，故原告应当依法支付竞业限制补偿。综上，原告存在拖欠工资、拒不支付竞业限制补偿费等行为，已经严重损害了被告作为劳动者的权益，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告在庭审中当庭提交证据如下：资产负债表、清单（清查清单）、核准变更登记通知书、裁员方案、竞业禁止协议、员工培训协议、岗位规定、需返还费用清单、试用人员转正审批表。原告无正当理由逾期提交上述证据材料，且被告不同意质证，本院不予审查。对原被告提交的其他证据，来源合法，内容真实，不违反法律法规的规定，本院对其真实性予以确认，但证明的内容应以本院核定的为准。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2013年8月1日入职珠海南方广立风电设备有限公司处，担任设备工程师一职，双方有签订书面劳动合同，合同约定双方执行综合计算工时工作制。劳动合同第二十五条约定：自双方劳动合同终止或解除之日起24个月内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，也不得泄露或者利用甲方的商业秘密（本条仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且劳动合同终止、接除后，甲方应当按月给予乙方经济补偿）。2013年9月1日，双方又签订了《保密协议》。原告批准的《薪酬待遇审批表》注明被告基本工资为月薪6666元。原告每月从被告6666元的工资中扣减公司应缴纳的社会保险费（每月数额为403.21元、374.61元、398.34元、449.32元、502.37元不等），扣减代扣代缴费用后支付给被告。2016年2月23日原告出具一份《解除劳动关系证明》，载明：兹证明王耿巍自2013年8月1日至2016年2月2日在我公司生产技术部门担任设备工程师一职，因企业改制无法安排其岗位，现已解除劳动合同关系。该员工工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。被告离职前十二个月平均工资为6666元。原告于2016年2月25日向被告支付了“解聘一次性经济补偿金”27123.72元。
珠海南方广立风电设备有限公司后于2016年12月29日变更名称登记，变更为本案原告天顺公司。
2016年12月20日，申请人王耿巍向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人天顺公司支付王耿巍违法辞退的赔偿金金额13332元；2.天顺公司支付2016年2月3日至2016年2月21日期间的工资5210.2元；3.天顺公司支付2015年8月休息日加班工资1225.93元；4.天顺公司支付王耿巍2014年至2016年度应休未休年休假工资14098.2元；5.天顺公司支付王耿巍2013年8月至2016年1月期间拖欠工资12935.85元；6.天顺公司支付王耿巍的竞业限制补偿费19998元。该仲裁委员会审理后认为：1、关于违法辞退赔偿金的问题。被申请人以公司改制无法安排岗位为由与申请人解除劳动合同关系，但对此未提交任何证据，因此其解除劳动合同关系依据不足，属于违法辞退，应向申请人支付赔偿金。由于被申请人已支付申请人27123.72元，故还应支付差额12872.28元。申请人要求合理部分，本委予以支持。另外，申请人主张2016年2月25日被申请人支付的27123.72元中包含2016年2月份的部分工资，但是从被申请人提交的银行转账记录显示该款项为“解聘一次性经济补偿金”，并不包含2016年2月份工资。申请人该主张依据不足，本委不予采信。2、关于2016年2月3日至2016年2月22日期间工资的问题。申请人该期间未上班，因此其要求被申请人支付工资，无法律依据，本委不予支持。3、关于2016年8月份休息日加班工资的问题。双方合同中约定采用综合计时制，因此申请人要求支付加班工资，事实依据不足，本委不予支持。4、关于年休假工资的问题。申请人要求2015年之前未休年休假工资，已过仲裁时效，本委不予支持。被申请人辩称于每年春节放假期间统一休年休假，但未提交充分证据，本委不予采信。申请人主张其所休年休天数为15天，但未提交充分证据证明，本委不予采信。被申请人应向申请人支付2015年度未休年休假工资3064.83元。2016年度因折算后不足一天，因此不享受年休假。5、关于2013年8月至2016年1月期间拖欠的工资问题。被申请人批准的《薪酬待遇审批表》注明申请人基本工资月薪为6666元，应按该数额向申请人支付工资，但被申请人辩称该工资中应扣减公司应缴纳的社会保险费用，该辩称无法律依据，本委不予采信。故被申请人应向申请人补足2013年8月至2016年1月期间的工资差额12935.85元，申请人要求合理合法，本委予以支持。6、关于竞业限制补偿费的问题。根据双方签订的《劳动合同书》第二十五条的约定及《保密协议》，王耿巍属于“其他负有保密义务的人员”，因此应向申请人支付竞业限制补偿费19998元。申请人要求按其月工资的30%支付补偿费，合理合法，本委予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款之规定，裁决如下：一、天顺公司支付王耿巍违法辞退的赔偿金差额12872.28元；二、天顺公司支付王耿巍未休年休假工资3064.83元；三、天顺公司支付王耿巍2013年8月至2016年1月期间的工资差额12935.85元；四、天顺公司支付竞业限制补偿费19998元；五、驳回王耿巍其它仲裁请求。天顺公司不服，向本院提起本案诉讼。
本院认为，是否违法解除劳动合同应审查行为时的理由和依据，原告在庭审时变更其辞退被告的理由为经济性裁员，属事后理由，且其所举证据超过了举证期限，故本院不予采纳。原告辞退被告属违法辞退，依法应支付赔偿金。仲裁委计算违法辞退的赔偿金差额准确，本院照准。
原告的其他诉讼请求，仲裁委均已作出评析和裁决，本院审查后认为，仲裁委认定事实清楚，适用法律准确，数额计算正确，应予维持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告天顺（珠海）新能源有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王耿巍支付违法辞退的赔偿金差额12872.28元；
二、原告天顺（珠海）新能源有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付王耿巍2015年度未休年休假工资3064.83元；
三、原告天顺（珠海）新能源有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王耿巍支付2013年8月至2016年1月期间的工资差额12935.85元。
四、原告天顺（珠海）新能源有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王耿巍支付竞业限制补偿费19998元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告天顺（珠海）新能源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 刘嘉华
二〇一七年十二月三十一日
书记员 张凯东