河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）登民一初字第1409号
原告登封市公交有限责任公司，住所地：登封市东十里铺村，组织机构代码：70652844-8。
法定代表人吴晓博，该公司经理。
委托代理人吴晓，河南仟方律师事务所律师。
委托代理人张根木，登封市公交有限责任公司职工。
被告王志红，女，汉族，1969年5月6日生。
委托代理人赵闪闪，河南国计律师事务所律师。
委托代理人常青，河南国计律师事务所实习律师。
原告登封市公交有限责任公司诉被告王志红劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告登封市公交有限责任公司的委托代理人吴晓，被告王志红的委托代理人赵闪闪、常青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年11月12日，原告与被告签订劳动合同，并安排被告到后勤科做卫生保洁工作，上班时间为早上5：30分-9：30分、下午17：00-21：00。被告做卫生保洁工作期间，上班不按时签到签退，不按要求的标准工作，不服从劳动管理。原告虽然多次对被告提出整改意见，但被告仍我行我素，不能完成工作成果。被告的行为直接影响到了原告对企业的管理秩序，影响到了原告对员工的正常管理，违反了登公交（2014）9号《劳动人事管理制度》的有关规定。因此，原告报请工会同意解除与被告的劳动关系。解除劳动关系的通知书原告已通过向其本人送达、邮寄送达、公告送达的方式予以实现。被告对原告与其解除劳动关系的行为不服，申请劳动争议仲裁。2015年5月5日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲字（2015）57号仲裁裁决书。原告认为对被告作出解除劳动关系的行为是合法的。请求：1、确认原告解除与被告劳动关系的行为有效。2、原告与被告从解除劳动关系之日起，没有向被告支付生活费及履行其他职责的义务。3、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：被告于2005年去原告处上班，2010年被原告无故辞退，被告随后通过仲裁、诉讼维权，直至2014年11月11日在法院调解下，原告才与被告签订了无固定期限劳动合同，被告岗位为保洁工。上班以来，被告起早贪黑，努力工作，兢兢业业，后原告单方面决定将被告调到锅炉房工作，对被告安排的超负荷工作，被告从未有半句怨言。被告曾因身体不适请假，原告也是万般阻挠。后原告于2014年12月24日突然再次辞退被告。原告的行为明显是对被告之前诉讼维权行为的打击报复。
原告举证有：第一组证据，冯春红证明材料一份及签到本4页。证明目的：王志红2014年11月12日上班，2014年12月24日解除劳动合同，共计42天。其中缺班8班、早退4次。工作不负责任，不服从管理，违反劳动纪律和工作制度的事实。第二组证据，照片2组。证明目的：2014年12月3日、2014年12月8日原告在检查卫生时，发现王志红对工作严重不负责任，保洁工作没有做到位，没有完成工作目的。第三组证据，登封市公交有限责任公司登公交（2014）9号文一份，2014年12月23日原告关于与王志红解除劳动合同的函、关于与王志红解除劳动合同的处理意见、关于与王志红解除劳动合同的决定各一份。证明目的：王志红违反登封市公交有限责任公司劳动纪律和规章制度，与其解除劳动关系程序合法，适用法律正确。第四组证据，快递运单一份。证据目的：2014年12月24日，原告向王志红邮寄解除劳动合同通知书一份。第五组证据，原告在公司公告栏张贴解除劳动合同通知书一份。证明目的：2014年12月24日原告在公司公告栏中张贴与王志红解除劳动合同通知书。第六组证据，媒体公告一份。证明目的：2014年12月27日，原告在郑州晚报公告解除与王志红的劳动关系。第七组证据，劳动合同变更书及协议书各一份。证明目的：原告与被告已于2014年12月24日解除劳动关系，被告的主张已经实现，所有诉求程序终止。
被告对原告所举证据的质证意见为：对第一组证据有异议，证人冯春红系元告职工，与本案有利害关系；对签到本无异议，对其证明内容有异议，签到本显示的被告无签名，原告阻止被告签名。对第二组证据的真实性有异议，该证据系原告内部制作。首先没有显示时间，不能证明被告工作不认真，不能证明其证明目的。对第三组证据张贴解除劳动合同有异议，口头解除劳动合同在先，张贴解除劳动合同在后，恰证明原告违法解除劳动合同的事实，这一行为是对口头解除劳动合同的掩盖。对第四组证据有异议，被告从未见过原告邮寄的解除劳动合同通知书。对第五组证据有异议，原告采取公告送达解除与原告劳动合同的行为是无效的。对第六组证据无异议。对第七组证据有异议，被告的签字并非自愿，是在原告的逼迫下所签，协议书中的内容有失公平。
被告举证有：第一组，1、（2011）登民一初字第3003号民事判决书一份。2、（2012）郑民二终字第1611号民事判决书一份。3、登人劳仲裁字（2014）47号仲裁裁决书一份。4、（2014）登民一初字第1696号民事裁定书一份。5、登人劳仲裁字（2015）57号仲裁裁决书一份。证明原告自2010年因原告无故辞退而一直通过仲裁、诉讼维权，最终原告于2014年11月11日与被告签订无固定期限劳动合同，原、被告之间存在劳动关系的事实。第二组，锅炉房工作的照片若干张。证明原告在未与被告协商的情况下单方变更劳动合同中约定的劳动岗位的违法事实。
原告对被告所举证据的质证意见为：第一组：对生效的法律文书无异议；对第二组证据照片，是否变更是双方协商的结果，不违背法律所禁止性的规定，照片也不能说明是变更劳动岗位的事实。
综合原、被告举证、质证情况，本院认证如下：因原、被告所举证据均能证明本案双方当事人争议的事实，与本案具有关联性，本院均予采信。
经审理查明：被告于2005年9月份到原告处工作。2014年12月23日，登封市公交有限责任公司工会委员会，以“王志红的行为严重影响了公司正常的生产及管理秩序，属严重违反公司规章制度”为由，作出了同意登封市公交有限责任公司与王志红解除2014年11月11日签订的劳动合同的处理意见。同日，原告作出与被告解除2014年11月11日签订的劳动合同的登公交（2014）30号决定。2015年3月5日，被告以原告于2014年12月24日突然再次将其无故辞退为由，申请劳动仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2015年5月5日作出登人劳仲裁字（2015）57号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。二、限被申请人于本裁决生效之日起十五日内日向申请人支付自2015年1月起至双方按照劳动合同的约定全面履行各自的义务之日止的生活费500元／月。三、驳回申请人的其他仲裁请求。后，原告以对被告作出的解除劳动合同的行为是合法的为由，诉至我院。
另查明，2015年6月16日，原、被告在登封市劳动保障监察大队主持调解下达成协议：双方2014年11月11日签订的劳动合同已于2014年12月24日解除。
本院认为，对原告要求确认解除与被告劳动关系的行为有效的诉讼请求，因原告为证明其主张提交了登封市公交有限责任公司工会委员会的处理意见、该公司关于与王志红解除劳动合同的决定的文件、及向被告送达解除劳动合同文件的邮寄单和公告等证据，结合其双方盖章、签字的经登封市劳动保障监察大队主持调解下达成的协议书，应认定原、被告之间的劳动合同于2014年12月24日解除。故对原告的诉请，本院予以支持。对原告要求从解除劳动关系之日起没有向被告支付生活费及履行其他职责义务的诉讼请求，因在原告王志红诉被告登封市公交有限责任公司劳动争议纠纷的另一案中进行处理，故对原告的该诉请，本案不再处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条的规定，判决如下：
确认原告登封市公交有限责任公司解除与被告王志红劳动关系的行为合法有效。
本案受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十六份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 李攀峰
人民陪审员 郜 杰
人民陪审员 乔梦亭
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 李 豪