北京市第一中级人�法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终9503号
上诉人（原审原告）：世界玖玖（北京）国际旅行社有限公司，住北京市海淀区大柳树富海中心2号楼408-055。
法定代表人：李遇春，董事长。
委托诉讼代理人：杨兰，女，世界玖玖（北京）国际旅行社有限公司人事专员。
委托诉讼代理人：白洁，女，世界玖玖（北京）国际旅行社有限公司人事总监。
被上诉人（原审被告）：顾硕，女，1981年5月5日出生，北京酷讯技术有限公司运营经理，住北京市朝阳区。
上诉人世界玖玖（北京）国际旅行社有限公司（以下简称世界玖玖公司）因与被上诉人顾硕劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初34699号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月21日立案后，依法组成合议庭，因当事人在二审中未提出新的事实、证据或者理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
世界玖玖公司上诉请求：请求撤销一审判决第二项、第三项、第四项，改判世界玖玖公司无需支付顾硕2016年12月1日至2016年12月23日期间工资13619.24元、解除劳动合同经济补偿金29000元、2015年11月16日至2016年12月26日期间未休年假工资11034.48元。事实和理由：1、顾硕在2016年12月18日之后未出勤，连续旷工；2、顾硕旷工违纪，世界玖玖公司与其解除劳动合同；3、一审法院认定顾硕年假天数错误。
顾硕辩称：1、顾硕在2016年12月19日至12月26日期间出勤；2、本案系顾硕提出解除劳动合同；3、顾硕每年可享受10天年假。
世界玖玖公司向一审法院起诉请求：判令世界玖玖公司无需支付顾硕：1、2016年11月工资差额12493.18元；2、2016年12月1日至2016年12月23日期间工资15632.18�；3、解除劳动合同经济补偿金30000元；4、2015年11月16日至2016年12月26日期间未休年假工资11034.48元。
一审法院认定事实：顾硕于2015年11月16日入职世界玖玖（北京）电子商务有限公司（以下简称电子商务公司），从事运营经理工作。2015年11月23日顾硕与电子商务公司、世界玖玖公司签订《劳动合同主体变更协议》，三方约定顾硕用人单位变更为世界玖玖公司，电子商务公司的权利义务全部转移给世界玖玖公司，顾硕工作年限连续计算。
顾硕每月基本工资为16000元，另有绩效工资4000元，世界玖玖公司于每月15日左右通过银行转账方式向顾硕支付上月基本工资及上上月绩效工资。世界玖玖公司足额支付顾硕工资至2016年10月底，2016年11月世界玖玖公司仅支付顾硕5000元，尚有12493.18元未支付。2016年12月起世界玖玖公司未支付顾硕工资。对此，世界玖玖公司�张因经营不善，故2016年11月、12月顾硕绩效工资均为0元。另，双方均认可2015年12月顾硕月工资标准为12000元。2016年12月世界玖玖公司为顾硕缴纳个人所得税数额为172.97元，代扣代缴社会保险及住房公积金数额为920.43元。
顾硕2016年11月份正常出勤，2016年12月2日顾硕请事假，12月12日、19日休年假2天，除此之外2016年12月1日至18日期间正常出勤。就此后出勤情况一节，双方当事人各执一词。顾硕主张世界玖玖公司2016年12月19日之后停工放假，其本人至2016年12月26日期间仍出勤处理善后工作。顾硕提交的电子邮件截屏，内容显示世界玖玖公司安排部分员工停工休假，时间为两个月，通知出具时间为2016年12月18日。世界玖玖公司对上述证据的真实性不予认可，主张该公司2016年12月19日之后正常营业，顾硕自12月18日之后未再出勤。世界玖玖公司提交的考勤系统截屏显示2016年12月19日至26日期间顾硕有部分工作日上午打卡记录。顾硕对该考勤系统截屏的真实性不予认可。
顾硕主张2016年12月26日以世界玖玖公司拖欠工资及未足额缴纳社会保险为由提出离职，其提交了短信截屏（收件人为白洁、发送时间为2016年12月26日）及离职通知书予以佐证，该二证据均显示顾硕提出离职原因为“未足额支付劳动报酬”、“未按时足额发放工资”。世界玖玖公司认可上述短信及离职通知书，但主张该公司于2016年12月30日以违反公司制度为由与顾硕解除劳动合同。
就未休年假工资一节，顾硕主张2015年11月16日至2016年12月26日期间每年可享受10天年假，世界玖玖公司对此不予认可，该公司主张顾硕每年度可享受5天年假。双方均认可顾硕已休年假2天。另，顾硕提交的社保缴费明细中显示截止至2016年12月顾硕养老保险累计缴费年限为12年，世界玖玖公司对该证据的真实性予以认可。
顾硕以要求世界玖玖公司支付工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第2702号裁决书，裁决：1、世界玖玖公司自裁决书生效之日起十日内，支付顾硕2016年11月工资差额12493.18元；2、世界玖玖公司自裁决书生效之日起十日内，支付顾硕2016年12月1日至2016年12月23日工资差额15632.18元；3、世界玖玖公司自裁决书生效之日起十日内，支付顾硕解除劳动合同经济补偿金30000元；4、世界玖玖公司自裁决书生效之日起十日内，支付顾硕2015年11月16日至2016年12月26日期间未休年假工资11034.48元；五、驳回顾硕的其他仲裁请求。世界玖玖公司不服裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认为：顾硕于2015年11月16日入职电�商务公司，此后顾硕与电子商务公司、世界玖玖公司协商一致，电子商务公司的权利义务全部转移给世界玖玖公司，顾硕工作年限连续计算，对此法院不持异议。顾硕要求世界玖玖公司就工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资等给付问题承担责任，并无不当。
顾硕每月基本工资为16000元，另有绩效工资4000元，世界玖玖公司主张因该公司经营不善，顾硕2016年11月、12月绩效工资均为0元，但未能就此提交相应证据，对此法院不予采信。2016年11月世界玖玖公司未能足额支付顾硕工资，理应向顾硕支付2016年11月工资差额12493.18元。
就2016年12月工资一节，世界玖玖公司主张顾硕自2016年12月18日之后未再出勤，但该主张明显与该公司所提交的考勤系统截屏显示2016年12月19日至26日部分工作日存在打卡记录之事实相悖。世界玖玖公司作为负有管理责任的用人单位理应就此承担举证不能的法律后果，故法院采信顾硕之主张确认2016年12月19日之后至12月26日期间顾硕正常出勤处理善后工作。结合双方均认可的顾硕休事假、年假的情况核算，世界玖玖公司应向顾硕支付2016年12月1日至2016年12月23日期间工资13619.24元。
顾硕主张2016年12月26日以世界玖玖公司拖欠工资及未足额缴纳社会保险为由提出离职，其提交的短信截屏显示系2016年12月26日向世界玖玖公司人事总监白洁发送，离职原因为“未按时足额发放工资”。现世界玖玖公司认可曾收到上述短信，该解除行为时间早于世界玖玖公司所主张之该公司解除行为时间，故法院采信顾硕主张确认其以世界玖玖公司拖欠劳动报酬为由于2016年12月26日与世界玖玖公司解除劳动合同。世界玖玖公司应向顾硕支付解除劳动合同经济补偿金29000元。
就未休年假工资一节，�硕提交世界玖玖公司认可真实性的社保缴费明细中显示截止至2016年12月顾硕养老保险累计缴费年限为12年，故法院采信顾硕之主张确认顾硕在职期间每年可享受10天年假待遇。双方均认可顾硕已休年假2天，对此法院不持异议。经核算，仲裁裁决世界玖玖公司应向顾硕支付2015年11月16日至2016年12月26日期间未休年假工资11034.48元，未高于法定标准，对此法院予以确认。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决：一、世界玖玖（北京）国际旅行社有限公司于判决书生效之日起七日内支付顾硕二○一六年十一月工资差额一万二千四百九十三元一角八分；二、世界玖玖（北京）国际旅行社有限公司于判决书生效之日起七日内支付顾硕二○一六年十二月一日至二○一�年十二月二十三日期间工资一万三千六百一十九元二角四分；三、世界玖玖（北京）国际旅行社有限公司于判决书生效之日起七日内支付顾硕解除劳动合同经济补偿金二万九千元；四、世界玖玖（北京）国际旅行社有限公司于判决书生效之日起七日内支付顾硕二○一五年十一月十六日至二○一六年十二月二十六日期间未休年假工资一万一千零三十四元四角八分。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：关于2016年12月工资一节，世界玖玖公司主张，顾硕在2016年12月18日之后未出勤，但该主张与世界玖玖公司提交的考勤系统截屏明显不符，世界玖玖公司作为负有管理责任的用人单位，应承担举证不能的不利后果，对世界玖玖公司不同意支付顾硕2016年12月1日至2016年12月23日期间工资13619.24元的上诉请求，本院不予�持。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，根据查明的事实，顾硕于2016年12月26日以世界玖玖公司拖欠工资及未足额缴纳社会保险为由提出离职，而世界玖玖公司主张于2016年12月30日以顾硕违反公司制度为由解除劳动合同，顾硕提出离职在先，故世界玖玖公司的解除行为不发生法律效力。本案争议焦点为，顾硕提出解除劳动合同是否符合经济补偿金的支付条件。前已述及，世界玖玖公司确存在未及时足额支付劳动报酬的情形，对世界玖玖公司不同意支付顾硕解除劳动合同经济补偿金29000元的上诉请求，本院不予支持。
关于未休年假工资一节，顾硕主张其每年可享受10天年假，并提供社保缴费明细予以佐证，而世界玖玖公司未能提供相反证据来否定顾硕所主张的工龄，故一审法院认定顾硕在职期间每年可享受10天年假待遇并无不当，世界玖玖公司应向顾硕支付2015年11月16日至2016年12月26日期间未休年假工资11034.48元。
综上所述，世界玖玖公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由世界玖玖（北京）国际旅行社有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 赵 悦
审判员 张 瑞
审判员 何 锐
二〇一七年十二月十五日
书记员 张江南