广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤13民终1741号
上诉人（原审原告）：惠州市诚业家具有限公司，住所地：惠州市博罗县园洲镇深沥工业区，组织机构代码：78298030-5。
法定代表人:潘素卿，总经理。
委托代理人:李杰、胡文学，广东大洲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:曹作玉，男，汉族，1956年7月15日出生，身份证住址：湖南省嘉禾县，
上诉人惠州市诚业家具有限公司因与被上诉人曹作玉劳动争议纠纷一案，不服博罗县人民法院（2016）粤1322民初1015号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人惠州市诚业家具有限公司的委托代理人胡文学，被上诉人曹作玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审案件事实
双方有争议的事项为第六、七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2007年12月17日。
二、签订书面劳动合同时间：双方签订劳动合同，最新一期劳动合同期限自2014年1月2日起至2017年1月1日止。
三、劳动者工作岗位：制二部颗粒机工。
四、办理社会保险的时间和险种：已办理。
五、解除或终止劳动关系的时间：2015年9月28日。
六、解除或终止劳动关系的原因
原告主张及证据：被告由2015年9月28日起没到公司上班，按照公司的规章制度，被告属于自动离职。
被告答辩意见及证据：原告方没按《劳动合同》的约定提供劳动条件。
法院认定及理由：被告在2015年9月28日以原告未按劳动合同约定提供劳动条件为由申请离职。
七、解除或终止劳动关系的经济补偿金：26719.36元。
原告主张及证据：原告不存在违法解除劳动合同关系的情形，被告属于主动提出辞职申请，按照相关法律规定，原告无须支付被告任何经济补偿金。
被告答辩意见及证据：原告在不经协商的情况下，单方面对被告采取调岗、降职、降薪、及取消年终奖等一系列行为，严重侵害被告的合法权益，按照劳动合同法相关规定，原告应当支付经济补偿金。
法院认定及理由：被告在2015年9月28日以原告未按劳动合同约定提供劳动条件为由行使解除权，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项的情形，原告应当支付被告经济补偿金26719.36元。
八、非终局仲裁请求：要求补偿2007年12月至2015年9月共8年，每年一月，共8个月，每月3650元，共计29200元。
九、仲裁结果：（一）双方于2015年9月28日解除劳动合同。（二）由被申请人在裁决生效之日起5日内一次性支付申请人经济补偿金26719.36元。
十、原告的诉讼请求：1、判令原告无须支付被告经济补偿金26719.36元。2、本案诉讼费用由被告承担。
十一、另外需要说明的问题：2014年9月至2015年8月份工资分别为：3721元、3050元、886元、2774元、2097元、5408元、2896元、2908元、3081元、3153元、3334元、3358元，合计36666元。
原审裁判理由与结果
原审法院认为：被告于2007年12月17日进入原告处工作，任职制二部颗粒工，双方劳动关系自原告用工之日起建立。
被告主张原告调换工作岗位，由原颗粒工调为烤漆工，导致工资福利待遇降低，并提供相关证据予以证实，被告已对自己的主张完成举证责任；原告主张仍处于与被告协商调换工作岗位的过程，但没有提供证据予以佐证，因此本院采信原告变更双方劳动合同约定的工作岗位；在原告未与被告协商一致的情况下，单方改变劳动合同约定，被告在2015年9月28日以原告未按劳动合同约定提供劳动条件为由行使解除权，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项的情形，原告应当支付被告经济补偿金。关于经济补偿金标准，被告2014年9月至2015年8月份工资表中12个月工资合计为36666元，另被告的银行卡交易明细中在2015年2月12日存在一笔转账金额为3413元的2014年年终奖，应当纳入原告解除劳动合同前12个月工资范围。原告应当支付被告经济补偿金为26719.36元[（36666元+3413元）÷12个月×8个月]。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告惠州市诚业家具有限公司与被告曹作玉于2015年9月28日解除劳动合同。二、原告惠州市诚业家具有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金为26719.36元给被告曹作玉。
当事人二审的意见
上诉人惠州市诚业家具有限公司不服原审判决，向本院提起上诉。上诉人请求：依法撤销博罗县人民法院作出的(2016)粤1322民初1015号民事判决,并依法改判上诉人无须支付被上诉人经济补偿金26719.36元。主要事实和理由是：一、一审法院认定上诉人未与被上诉人协商―致的情况下,单方面改变劳动合同约定,上诉人须支付被上诉人经济补偿金,无事实依据和法律依据。上诉人不存在违法解除劳动合同关系的情形,被上诉人属于主动提出离职申请,上诉人无须支付被上诉人任何经济补偿金，双方劳动合同关系存续期间,上诉人不存在违法解除被上诉人的情形。虽然原、被上诉人双方有口头协商变更劳动合同的情形,但也仅仅停留在协商阶段;由于被上诉人不同意变更工作岗位,上诉人无法单方面强制变更,因此被上诉人的工作岗位和工资待遇并未发生实际变更。被上诉人于2015年10月26日主动向上诉人提出离职申请,被上诉人提出离职申请后,上诉人也及时结清了上诉人的工资、工龄假、年终奖等所有费用。因此,被上诉人离职属于自动离职的情形,按照相关法律规定,上诉人无须支付被上诉人任何经济补偿金。二、双方劳动合同存续期间,被上诉人严重违反公司规章制度,即使被上诉人没有主动离职,上诉人也有权对其辞退。被上诉人自2015年9月底开始持续旷工,按照上诉人公司的规章制度,被上诉人的行为属于严重违反公司规章制度的行为,上诉人有权按照公司制度直接辞退上诉人且无须支付经济补偿;但上诉人考虑到被上诉人在公司工作多年,多次电话告知被上诉人继续回公司上班,但被上诉人一直置之不理,直到其主动提出离职。据上事实和理由,上诉人认为原审法院未查明事实,认定事实错误,判决不公。故今特提起上诉,希望二审法院能查明事实,依法予以改判。
被上诉人曹作玉答辩称：一、被答辩人称答辩人是主动辞职,对答辩人调岗仅仅停留在协商阶段与事实不符。被答辩人不经协商调岗,答辩人于2007年12月17日进入被答辩人处工作,任职制二部颗粒工,双方建立了劳动关系。2015年9月1日,答辩人在没有不胜任工作岗位和任何过错的情况下,被答辩人突然单方面通知调换答辩人工作岗位,由颗粒工调为烤漆工,由管理岗位降为车间―线生产岗位,工资的计算方式也由计时改为计件。被答辩人对答辩人降职、降薪、取消各种福利,逼答辩人辞职,调岗后答辩人的工作量、工作强度和工作时间大大增加,且所得工资还比原岗要少。原来岗位上班8小时的工资,调岗后需上10小时才能拿到相应的工资。职级也由原来的二级降为一级,原岗位享有的年终奖、节约奖、绩效奖、免费旅游、吃年夜饭、伙食补助等福利统统被取消。被答辩人还提示答辩人,如果现在提出辞职,可以领取今年1-8月份的年终奖2400元,如果不辞职继续上班,那这笔奖金就要取消。被答辩人对答辩人先调岗、降级、降薪,再取消年终奖,逼迫答辩人离职。答辩人经多次与被答辩人协商,没能达成一致,在被答辩人对答辩人实行调岗、降级、降薪、取消各种福利,大大增加工作时间和工作强度的情况下,答辩人被迫辞职,在得到部门经理同意后,于9月23日提出辞职,希望于9月28日离职,并在离职单上注明离职原由为:厂方调离岗位,未按劳动合同约定提供劳动条件。班组长曹军同意答辩人离职并在离职单上签名。后被答辩人看了辞职单上的辞职原因后不同意答辩人离职,要求答辩人重新填写一张离职单,并强调在离职原因处留空白,不要填写内容。以上事实足以证明:答辩人是因为被答辩人调岗、降职、降薪,且延长工作时间和加大劳动强度因不适应而被迫辞职的。被答辩人提供的《离职人员工资表》及《2015年9月份(烤漆与包装)计件工资汇总》,答辩人的工资计算方式变更,工作岗位为制二烤漆工。被答辩人提供的离职人员工资表中显示,答辩人工作岗位为制二烤漆(而原岗位为制二颗粒工)。劳动合同约定的工资计算方式为计时工资,而被答辩人提供的《2015年9月份(烤漆与包装)计件工资汇总》显示答辩人工资计算方式为计件,《离职人员工资表》显示答辩人只有正班工资,无加班工资、无绩效工资和奖金等,同时也应证了被答辩人说的调岗会在工资表中显示出来。由此足以证明答辩人被调换岗位和变更工资计算方式的事实。二、被答辩人称答辩人严重违反公司规章制度没有事实和法律依据。被答辩人在不经协商的情况下,单方面对答辩人采取调岗、降职、降薪、及取消年终奖等一系列行为,严重侵害答辩人的合法权益,按照劳动合同法相关规定,被答辩人没有提供双方劳动合同约定的工作条件,答辩人可以单方面终止劳动合同,并要求被答辩人支付经济补偿金。且在本案中答辩人提出解除劳动合同还征得了部门经理的同意。因此,根本不存在旷工和严重违纪情况。综上所述,被答辩人不经协商对答辩人调岗、降职、降薪、取消各种福利,逼迫答辩人辞职,事实清楚,证据确凿。博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出的博劳人仲案非终字[2015]695号仲裁裁决合情、合理、合法。答辩人恳请法院裁决：1、被答辩人一次性支付答辩人经济补偿金26719.36元;2、被答辩人承担本案诉讼费。
双方当事人在二审中均未向本院提交新证据。
本院查明的事实、判决理由和结果
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，归纳本案争议焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金。
关于焦点问题，首先，在双方依法建立劳动关系的基础上，依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在本案中，根据原审法院查明及本院庭审中确认的事实，双方当事人在劳动合同中约定被上诉人为颗粒机工，计时工资。根据被上诉人提交的证据即9月份（烤漆/包装）计件工资汇总中可看出被上诉人被调岗后的工资计算方式变为计件工资，被上诉人9月份工资计算也只有正班工资项目，无加班费、绩效金、奖金，可以证明被上诉人工资计算方式已变更，且上诉人提交的离职人员工资表中也注明被上诉人部门为制二烤漆工，可见上诉人调整了被上诉人的工作岗位，由颗粒机工转为烤漆工，工资计算方式也发生变化，由计时工资变为计件工资。因此，上诉人上诉主张双方变更劳动合同仅停留在口头协商阶段，被上诉人的工作岗位和工资待遇并未发生实际变更，该主张与事实不符。原审法院认定上诉人单方改变劳动合同约定的内容，并无不当，本院予以维持。被上诉人以上诉人未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项及第四十七条第一款规定，原审法院认定上诉人应当支付被上诉人经济补偿金26719.36元并无不当，本院予以维持。上诉人称被上诉人系自动离职并无事实依据，本院不予采信。
另外，因双方已经于2015年9月28日解除劳动关系，因此上诉人称被上诉人自2015年9月底开始持续旷工，严重违反公司规章制度，上诉人有权按照公司制度直接辞退上诉人且无须支付经济补偿，这一上诉请求无事实及法律依据，本院予以驳回。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
助理审判员 丁晓鹏
助理审判员 刘宇慧
二〇一六年七月二十六日
法官 助理 陈佳汝
书 记 员 卢雪丹
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。