.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终380号上诉人（原审被告）：北京百事可乐饮料有限公司。法定代表人：陈仲贵，董事长。委托诉讼代理人：郭文钦，北京市两高律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑振涛，男，1983�6月28日出生，汉族，现住唐山市。上诉人北京百事可乐饮料有限公司因与被上诉人郑振涛劳动争议一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2017）冀0203民初2043号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人北京百事可乐饮料有限公司上诉请求：1.撤销唐山市路北区人民法院（2017）冀0203民初2043号民事判决第一项，改判上诉人无需支付违法解除劳动合同赔偿金44178.72元。2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由：一、一审法院认定上诉人系违法解除劳动合同与事实不符，上诉人做出的单方解除劳动合同系合法解除，事实清楚。二、上诉人做出的单方解除劳动合同系合法解除有法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”根据上诉人《员工手册》员工行为管理细则严重违纪行为第1条第6款：严重疏于履行职责，造成损失超过10000元或其他严重后果的公司有权立即解除劳动合同，且不支付任何补偿金。三、上�人做出的单方解除劳动合同系合法解除已依法履行相关程序。被上诉人郑振涛答辩称，北京百事可乐饮料有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。郑振涛向一审法院起诉，请求依法判令：一、被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金45000元；二、被告支付原告加班费1200元；三、被告支付原告2016年年终奖2735元、2017年3月工资500元及克扣奖金5200元。事实与理由：原告与被告系劳动雇佣关系，原告在被告处任0T副组长。2013年8月22日，原告与被告签订劳动合同。在职期间，原告积极工作，辛勤付出，取得了良好的工作成果。2016年11月，被告提出要求原告调动工作岗位，并且降薪1200元，原告不同意工作调动。被告在随后的操作中将原告事实转岗，并且不按照原告之前的工资组成发放原告奖金。原告一直与被告人资协商，被告强势在2017年3月29日以原告渎职给公司造成1万元以上损失为由解除劳动合同。以上事实足以表明，被告系恶意与原告解除劳动合同，故原告诉至法院，要求判如所请。一审法院认定事实：2013年8月22日，原告郑振涛（乙方）与被告北京百事可乐饮料有限公司（甲方）签订书面劳动合同，约定：合同期限2013年8月22日至2016年9月30日，工作地点唐山，从事重点客户代表工作，执行不定时工时制度（已获行政审批）。2016年9月8日，双方续签了劳动合同，将合同变更为无固定期限劳动合同。原告接到被告加班通知后分别于2016年1月9日、1月16日、1月23日和1月24日加班。2017年3月28日，被告以原告严重违纪，给公司造成损失超过10000元或其他严重后果为由出具《解除劳动合同通知书》，自2017年3月29日解除与原告的劳动合同。2017年3月29日，原告收到《解除劳动合同通知书》，自3月30日起不再到被告单位上班，被告将原告的工资发到2月底，工资中包括绩效奖金。被告陈述因原告在职期间存在账款问题，2016年年终奖2737元、3月份工资4793元一直未发放。原告提交的其与冀北人资部吴旭辉的电话录音（被告对其真实性认可）证实：被告公司因组织架构调整，原告原来的岗位不存在了，被告与原告协商调岗，原告未同意，因原告没有管辖的人及管辖的市场，导致奖金减少。被告提交的电脑打印件等证据（原告对其真实性不认可）不能证明原告存在严重违纪行为及给公司造成损失10054.8元。2017年5月18日，原告到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2016年11月至2017年3月奖金9000元、2016年年终奖2800元、2017年1月16日至2017年1月27日带薪病假扣除的工资1300元、节假日加班费1800元、年休假工资3000元、解除劳动合同赔偿金64000元。2017年5月31日，该委作出北劳人仲案【2017】128号裁决书，裁决被告支付原告2016年度年终奖2737.53元、扣除的病假工资468.52元。原告不服该裁决，诉至本院。原告解除劳动合同前11个月每月平均工资5522.34元。原、被告提交的工资表均显示原告2017年3月工资4793.12元。本案在审理过程中，原告表示仅按起诉书中的请求事项主张权利，放弃仲裁申请书中未主张的权利。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告自2013年8月22日建立劳动关系，2017年3月29日解除劳动关系。被告提交的证据不能证明原告严重违纪的行为及给公司造成损失10054.8元，故被告以此为由解除与原告的劳动合同属违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金44178.72元（5522.34元/月×4年×2倍）。被告单位执行的是不定时工作制，且已获行政审批，只在法定节假日加班时才需支付加班费，因原告并非在法定节假日加班，故其要求被告支付加班费的主张不成立。原告在被告单位工作期间，被告应按月足额向原告支付工资，被告以原告在职期间存在账款问题未向其发放2016年年终奖2737元、3月份工资4793元的理由不成立。原告要求被告支付2016年年终奖2735元，本院予以确认。原告要求被告支付2017年3月工资5500元，原、被告提交的工资表均显示2017年3月原告工资为4793.12元，本院认定被告支付原告2017年3月工资4793.12元。被告单位因组织架构调整，原告原来的岗位已经不存在了，被告与原告协商调岗，原告未同意导致奖金减少，责任不�被告，且被告为原告发放的工资中包括绩效奖金，故原告要求被告给付克扣奖金5200元的主张理据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告北京百事可乐饮料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郑振涛违法解除劳动合同赔偿金44178.72元、2016年年终奖2735元、2017年3月工资4793.12元，以上共计51706.84元；二、驳回原告郑振涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告北京百事可乐饮料有限公司负担5元。经审理查明，双方当事人均未提交新证据，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。双方自2013年8月22日签订劳动合同，应按照法律规定及合同约定履行相应义务。2017年3月28日，上诉人北京百事可乐饮料有限公司以被上诉人郑振涛严重违纪，给公司造成损失超过10000元或其他严重后果为由出具《解除劳动合同通知书》，次日起解除劳动关系，但北京百事可乐饮料有限公司并未提供充分证据证实郑振涛存在严重违纪、给公司造成损失超过10000元或其他严重后果的事实，故一审法院认定北京百事可乐饮料有限公司违法解除劳动关系、判令其支付郑振涛赔偿金符合法律规定。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人北京百事可乐饮料有限公司的上诉请求理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由上诉人北京百事可乐饮料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长刘江静审判员周文审判员周丽二〇一八年三月二十三日书记员张倩