杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）杭西民初字第1140号
原告：范辉。
委托代理人：徐永明。
被告：杭州卡乐化工有限公司。
法定代表人：周燕。
委托代理人：朗宏明、韩炳梁。
原告范辉与被告杭州卡乐化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月27日受理后，依法由审判员倪泓适用简易程序，于2011年5月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐永明、被告的委托代理人韩炳梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2009年10月16日与被告签订劳动合同，合同约定期限为2009年10月16日至2010年10月15日，同时约定：“该劳动合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长一年”。合同期满前两个月，被告并未就劳动合同续订问题提出异议。2010年9月，原告主动打电话给被告商量关于续签合同事宜，但被告一直未答复，根据双方约定，原告认为该劳动合同自动延长一年。但2010年10月8日，被告却直接打电话通知原告合同到期将不再续签。2010年10月15日晚，被告口头告知原告不用再上班，原告遂于同年10月16日起未再到被告单位上班。原告认为被告的该行为严重违反了双方的约定，故向拱墅区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。但该委以原告月平均工资为7910元、2010年10月份共领取3102元工资为依据，认定原告当月出勤8.5天且离职时间为当月13日，并以该推定的离职日期来认定原告还差两天未满一年工作时间，从而否定原告的第十三个月工资，缺乏事实和法律依据；同时，原告也不属于自动离职。故诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付第十三个月工资8210元；二、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16420元；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告答辩称：原告在合同期内的销售业绩并不理想，与其所得的薪资相差太大，为此，被告早在2010年8月就通过电话形式向原告口头提出异议，认为其能力不能胜任现任岗位，需调整岗位及薪资，但原告一直未作明确答复。2010年9月中旬，公司领导还专程为此赶至原告工作地广东亲自询问原告，原告就表示不做了。2010年9月30日起，原告未再到公司上班，也未移交工作，直至同年10月中旬才向被告交回公司钥匙。因此，原告系自动离职，不存在经济赔偿金一说。关于第十三个月工资，实际为公司发放的年终奖，需工作满一年才能享受。原告因工作未满一年即自动离职，故不享受十三个月工资。因原告在2010年9月30日未来上班，之后即为国庆长假，故被告出于人性化考虑，仍向原告发放了2010年10月国庆长假及原告回公司归还钥匙（计半天）的工资3102元，仲裁裁决据此推定原告出勤天数（8.5天）也符合法律逻辑。故请求法院驳回原告的诉请。
原告提供了以下证据：
1.拱劳仲案字（2011）第022号仲裁裁决书一份。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
2.《劳动合同》及被告佛山办事处运作及考核管理办法（2009.10.16）各一份。证明原、被告之间的劳动关系、双方对劳动合同续签以及十三个月工资的约定。
3.银行打款凭证三份。证明原告每月的工资收入。
4.电子邮件一份（打印件）。证明原告的工资明细。
被告提供了以下证据：
1.被告佛山办事处运作及考核管理办法（2010.4.1）一份。证明被告在2010年4月1日制定的运作及考核管理办法中对佛山办事处的业务考核作出了具体要求。
2.2009年工作总结及2010年工作计划一份（复印件）。证明原告负责办事处的销售计划并自己承诺2010年广东办事处力争销售额达到300万元。
3.送货单一份（传真件）。证明原告在2009年10月至2010年9月期间实际仅完成18115元销售业绩。
4.考勤表一组（打印件）。证明原告的实际考勤情况。
上述证据均经对方当事人质证。原告提供的证据中，被告对证据1和证据2中的《劳动合同》无异议，本院予以认定；对证据2中的佛山办事处运作及考核管理办法（2009.10.16），被告认为已作废，应适用新的考核办法，对该证据本院将结合被告提供的新考核办法作出认定；被告对证据3的真实性无异议，但提出其中缺少了2009年12月份工资8047.5元，本院对该证据予以认定；被告认为证据4不符合证据形式要件，原告工资中的餐贴和全勤奖是每月有变动的，故原告不能据此主张月工资为8210元，因被告并未否认该证据的真实性，故本院对该证据的真实性予以认定，至于原告的月工资水平，本院将综合作出认定。被告提供的证据中，原告认为证据1系被告单方制作，对其真实性、合法性、关联性均有异议，被告抗辩该新的考核管理办法已在2010年4月1日通过邮件形式进行过公示，但却未能在本院规定的期间提交相关补充证据，故其应当承担举证不能的不利后果，本院对该证据不予认定，而对原告提交的证据2中的佛山办事处运作及考核管理办法（2009.10.16）予以认定；原告对证据2的真实性无异议，但关联性有异议，本院认为原告的质证意见成立，故对该证据不作认定；原告认为证据3系传真件，且不能完全体现原告在被告处的工作业绩，故不予认可，本院认为该证据不具有证明力，故不予认定；原告认为证据4系被告单方制作，并未经原告签字确认，故对真实性、合法性、关联性均有异议，本院认为原告质证意见成立，故对该证据不予认定。
根据庭审中原、被告陈述及本院确认的证据，本院认定以下事实：
2009年10月，原、被告签订《劳动合同》一份，约定被告聘用原告为员工，原告工作部门为广东办事处经理；合同期限为2009年10月16日至2010年10月15日，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长壹年；等等。同时，被告于2009年10月16日制定《佛山办事处运作及考核管理办法》一份，其中规定：公司驻广东办事处现任原告为经理，办事处的每一个员工每年的工资以十三个月计。嗣后，被告每月15日左右以银行转帐形式向原告发放上月工资7900元，并根据原告出勤天数一并计发全勤奖和餐贴。2010年10月13日，原告在未办理任何离职手续的情况下自行离开被告单位，之后再未到被告处上班。2011年11月15日，被告向原告支付了2010年10月份的工资3102元。2011年1月4日，原告向拱墅区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决被告支付原告第十三个月工资8210元以及经济赔偿金16420元。2011年2月22日，该委裁决驳回原告的仲裁申请请求。原告不服该裁决，遂于2011年4月27日诉至本院，要求判如所请。被告未向本院起诉。
本院认为：关于原告离职时间的确认问题。被告虽然主张原告在2010年9月30日后未再上班，但却向原告支付了2010年10月份的工资3102元；而原告虽然主张其离职时间为2010年10月16日，但对被告向其发放的2010年10月份的工资却并无异议，根据该工资额及原告的工资水平折算，原告在该月的工作时间约为8.5天，根据原、被告对该工资额应包括国庆长假工资在内的一致认识，仲裁裁决推定原告的离职时间为2010年10月13日基本符合情理。故本院认定原告的离职时间为2010年10月13日。被告于2009年10月16日制定的《佛山办事处运作及考核管理办法》规定了该办事处的每一个员工每年的工资以十三个月计，但并未明确需在被告处工作满一年后才可享有。可见，该办法规定的第十三个月工资应属于工资性质，而非被告主张的年终奖性质。被告应当按照原告的工作时间、结合原告的固定月工资7900元向原告发放第十三个月工资。因此，原告要求被告支付第十三个月工资的诉讼请求，理由正当，符合法律规定，本院予以支持，具体为7837元。原告虽然主张被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，但却未能提交有效的证据予以证明，其应当承担举证不能的不利后果，且原告也是在未办理任何离职手续的情况下即离开被告处不再上班，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州卡乐化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付范辉第十三个月工资7837元；
二、驳回范辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由杭州卡乐化工有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提出上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的诉讼请求交纳（开户银行：工商银行杭州湖滨分理处，开户名称：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 倪泓
二〇一一年六月十六日
书记员 李韵