浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙04民终2359号
上诉人（原审原告）：嘉兴前程人力资源有限公司。住所地：嘉兴市秀洲新区中禾广场****室。
委托诉讼代理人：沈晓炳、范润东，浙江雅新律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：乐天化学（嘉兴）有限公司。住所地：嘉兴市嘉兴港区平海路***号。
法定代表人：金容奭，总经理。
委托诉讼代理人：裴怡、吕赛娜，该公司员工。
上诉人嘉兴前程人力资源有限公司（以下简称前程公司）与被上诉人乐天化学（嘉兴）有限公司（以下简称乐天公司）合同纠纷一案，不服浙江省平湖市人民法院（2017）浙0482民初2160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月21日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
前程公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持前程公司一审诉讼请求。事实和理由：第一、前程公司与乐天公司的劳务派遣协议仍在期限内，乐天公司无权退回派遣员工。乐天公司的员工裴怡直到2016年4月5日才明确提出不续签劳务派遣协议，按照双方合同约定，双方的劳务派遣协议已自动延续至2017年4月6日。双方签订的劳务派遣协议中关于“异议”的含义应当是一个派遣期限到期而终止，双方不会继续合作。而乐天公司对于双方的劳务派遣合作未提出任何异议。退一步讲，即使乐天公司认为其提出的重新签订系提出异议，但是双方对继续劳务派遣关系没有任何异议。由于双方的劳务派遣协议仍在期限内，乐天公司无权将劳动者退回前程公司，而且在双方的QQ聊天记录中乐天公司也明确退回劳动者的原因是劳动者难以管理，而非劳务派遣协议到期。第二、即使乐天公司有权将劳动者退回，乐天公司也存在过错，应当对劳动者的损失承担连带赔偿责任。前程公司与乐天公司对于劳动者是否已经退回存在争议，在争议期内，劳动者没有为前程公司提供劳务，前程公司无需向劳动者支付待岗工资，即使支付也仅仅需要支付到劳动合同解除之日。劳动者曾起诉要�前程公司、乐天公司支付经济补偿金的原因是未足额支付工资、缴纳社保、未足额支付加班费，乐天公司因此违反了相关劳动法律法规。
乐天公司答辩称，第一、经过一审调查，乐天公司于2016年3月7日通过QQ告知前程公司双方的劳务派遣协议将于4月6日期满，要求重新签订协议，该意思表示明确，且双方就新派遣协议内容进行过协商。因此，乐天公司符合在协议期满前30日内向前程公司提出异议，双方的劳务派遣协议于2016年4月6日期满终止。协议期满后，乐天公司要求前程公司尽快办理派遣员工的撤离手续，并且发送了书面的撤离通知书，在前程公司怠于处理派遣员工的交接手续的情况下，给予了前程公司1个月的准备时间。因此，乐天公司在履行劳务派遣协议中不存在任何过错。第二、前程公司主张的损失并非由乐天公司造成。�务派遣协议终止后，前程公司应当依法为派遣人员安排新工作并在派遣人员无工作期间支付待岗工资，这是前程公司的法定义务。前程公司支付经济补偿金是因为其没有履行支付待岗工资和缴纳社保的义务。乐天公司发现未足额支付派遣人员加班工资后，已经与劳务派遣人员达成支付协议，是因为前程公司不予配合才未能实现支付，在法院判决后，已经按照判决履行，乐天公司对此不存在过错。
前程公司向一审法院起诉请求：乐天公司赔偿前程公司损失52367.94元。
一审法院认定：前程公司和乐天公司于2013年3月6日签订《劳务派遣协议》一份，约定乐天公司因生产需要，委托前程公司代为派遣管理辅助岗位的劳务人员，派遣期限自2013年4月7日起至2014年4月6日止，协议期满前30日，前程公司和乐天�司均未提出异议的，视为自动延续协议一年，自动延续协议期限不超过三年，合同同时约定合同终止或解除后，乐天公司有权将派遣员工退回给前程公司，但须至少提前一个月书面通知前程公司准备。合同还对双方其他权利义务作了约定。合同到期后，2014年、2015年前程公司和乐天公司均未提出异议，合同自动延续。2016年3月7日，乐天公司工作人员通过QQ向前程公司提出，2016年4月6日，劳务派遣协议到期后，要求重新签订劳务派遣协议，双方之间并就协议的签订等进行了协商。2016年4月5日，乐天公司提出因派遣员工难以管理等原因不再与前程公司续签劳务派遣协议，并于同年4月8日通过QQ方式向前程公司发送《关于办理撤离等相关手续的通知》一份，载明双方之间的劳务派遣协议于2016年4月6日到期，要求前程公司在收到通知书后的30日内派人到乐天公司办理相关人员的撤离及工作移交等手续。
一审另查明，案外人郭更健、全付良、倪方明三人与前程公司订立了劳动合同后被派遣至乐天公司工作，后因前程公司和乐天公司未继续签订劳务派遣协议，乐天公司将上述三人退回前程公司，上述三人在乐天公司实际工作至2016年5月初。2016年8月，郭更健、全付良、倪方明向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以乐天公司未依法向其发放工资、为其缴纳社保等为由，要求解除与乐天公司之间的劳动关系，并要求乐天公司支付相应费用，在嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员作出裁决后，上述三人又分别向嘉兴市秀洲区人民法院起诉，该院经审理后判决前程公司与上述三人之间的劳动关系解除，由前程公司向郭更健支付工资7436.80元、经济补偿金4800元，向全付良支付工资7752.20元、经济补偿金13791.15元，向倪方明支付工资7768.80元、经济补偿金10818.99元，上述合计52367.94元，前程公司已于2017年4月27日通过银行汇款的方式支付上述三人。
一审法院认为，前程公司与乐天公司签订的《劳务派遣协议》系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按照合同约定全面履行义务。根据协议约定，劳务派遣协议期满前30日，双方当事人都未提出异议的，自动延续一年，前程公司和乐天公司在2014年度、2015年度均未提出异议，故该劳务派遣协议延续至2016年4月6日。2016年3月7日，乐天公司向前程公司表示要求重新签订劳务派遣协议，且双方就重新签订协议进行了一系列协商，乐天公司的行为应当视为对原劳务派遣协议提出异议，原劳务派遣协议不再自动延续，前程公司主张原劳务派遣协议应自动延续到2017年4月6日不能成立，一审法院对�劳务派遣协议于2016年4月6日到期的事实予以确认。根据协议约定，合同终止后，乐天公司有权将派遣员工退回前程公司，但须至少提前一个月书面通知，乐天公司于2016年4月8日通知前程公司于收到通知后30日内办理派遣员工退回手续，且派遣人员的最后工作时间均在2016年5月初，因此乐天公司将派遣人员退回前程公司不存在过错，故前程公司要求乐天公司赔偿其支付的工资及经济补偿金的诉讼请求依据不足，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第九十一条、第九十二条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决驳回前程公司的诉讼请求。案件受理费1110元，减半收取555元，由前程公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。另认定，郭更健、全付良、倪方明于2017年1月11日向嘉兴市秀洲区人民法院起诉，要求判决前程公司、乐天公司支付工资、经济补偿金、加班工资并补缴社保，该院于2017年3月30日作出相应判决并已生效。这些判决中，法院认定乐天公司在终止劳务派遣协议以及处理郭更建等被派遣劳动者后续事宜方面不存在过错。
本院认为，本案二审争议焦点为乐天公司应否赔偿前程公司损失。
本案中，乐天公司与前程公司在《劳务派遣协议》中明确约定“本协议期满前30日，甲、乙双方均未提出异议的，视为自动延续协议一年”，从文意上理解，协议自动续签的前提是双方均未提出异议。如果有任何一方在协议期满30日前提出异议，则该协议不能自动续签，到期终止。经查，QQ聊天是乐天公司与前程公司平时常用的联系方式，2016年3月7日,乐天公司通过QQ聊天告知派遣协议将于4月6日到期，想要重新签订一份，希望“跟平湖的前程人力资源签……安排的都是些当地人……有事沟通也方便”，由此可见，乐天公司希望与前程公司签订新的协议重新确定双方的权利义务，这种行为属于“提出异议”。因此，双方的《劳务派遣协议》于2016年4月6日到期终止，前程公司关于《劳务派遣协议》仍自动续签的上诉理由不能成立。至于乐天公司在被派遣劳动者工资和加班费的支付、补缴社保以及终止劳务派遣协议等方面是否存在过错的问题，已经生效的民事判决认定并作出处理。在前程公司未提交新的证据的情况�，其主张乐天公司存在过错没有依据，前程公司的该部分上诉理由亦不能成立。
综上，前程公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1110元，由上诉人嘉兴前程人力资源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谭 灿
审判员 倪 勤
审判员 陈 远
二〇一八年一月二十二日
书记员 �丽琼