广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0113民初830号
原告:广州市新泛联数码科技有限公司，住所地：广州市番禺区南村镇里仁洞村冼庄金光大道北一街6号201。
法定代表人：魏荷珍。
委托诉讼代理人：方园园，系北京大成（广州）律师事务所律师。
被告:宋鹏，男，1983年2月2日出生，汉族，住江西省瑞金市。
第三人：广州市新宽联数码科技有限公司，住所地：广州市番禺区小谷围街中二横路22号B711-B716。
法定代表人：周银娥。
委托诉讼代理人：李神康，系广东正大联合律师事务所律师。
原告广州市新泛联数码科技有限公司与被告宋鹏、第三人广州市新宽联数码科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人方园园以及第三人委托诉讼代理人李神康到庭参加诉讼。被告宋鹏经本院送达起诉状及开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市新泛联数码科技有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告应向被告支付代通知金9523.33元；二、判令原告应向被告支付经济补偿金39053.22元；三、判令原告应向被告支付2016年10月1日至20日期间的工资7780.718元。事实和理由：被告于2014年5月27日入职原告，任职总监，双方签订书面劳动合同，因原告资金周转出现重大困难，无法继续经营下去，原、被告双方于2016年10月20日协商解除劳动合同关系。原告应支付的代通知金应按2016年9月的实发工资计算，为9523.33元。经济补偿金应按劳动合同解除前12个月应发平均工资（13017.739元）计算，为39053.22元。2016年10月1-20日期间，被告出勤13日，工资应为7780.718元。
被告无答辩，无提交证据。
第三人无述称意见发表。
经审理查明，被告于2014年5月27日入职原告，任职总监，原、被告双方签订了书面劳动合同，约定被告每日工作8小时，每周工作5天。原告每月第五个工作日通过银行转账形式向被告发放上月工资。2016年10月20日，因经营存在困难，原告向被告发出书面《辞退通知书》，提前解除双方劳动关系。因解除劳动关系问题，被告于2016年10月31日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认原、被告于2016年10月20日解除劳动关系；2、原告向被告支付2016年9月份工资271元；3、原告向被告支付2016年10月1日至10月20日工资12447.59元；4、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金62237.95元；5、原告向被告支付代通知金10923.81元。该委于2017年1月10日作出穗劳人仲案[2016]5418-5446号非终局仲裁裁决书：1、确认原、被告于2016年10月20日解除劳动关系；2、原告向被告支付2016年10月1日至10月20日工资9156.85元；3、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金31118.98元；4、原告向被告支付代通知金10923.81元；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。被告未就裁决向本院提起起诉。
诉讼中，原告主张被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为13017.739元。为此，原告向本院提交了被告的中国建设银行账户交易明细表以及工资明细计算表。其中中国建设银行账户交易明细表中显示原告于2016年2月1日发放的年终奖1000元。因被告经本院送达起诉状及开庭传票，未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利。且原告主张被告解除劳动关系前十二个月的平均工资亦不低于仲裁认定的数额，原告的主张系其自身权利的处分，故本院确认被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为13017.739元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告确认尚未向被告支付2016年10月工资，其应予付清。原告未提供相应的考勤记录证明被告在2016年10月的实际出勤情况，但确认被告在2016年10月实际出勤13日，加上国庆节假期，本院确认该月计薪天数为16天。本院根据被告解除劳动关系前十二个月的平均工资，剔除年终奖后统计其应发月平均工资数额为12934.4元，经审查，穗劳人仲案字〔2016〕第5418-5446号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决中关于2016年10月1日至10月20日的工资9156.85元，不高于原告依法应当向被告支付的数额，而被告亦未就仲裁裁决向法院提起诉讼，故本院确认原告应按照上述数额向被告支付2016年10月1日至10月20日的工资。
关于解除劳动关系的法律后果问题。对于仲裁裁决认定劳动关系解除的原因是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，原、被告双方均未提出异议，本院予以采纳。由于原告未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原告应额外向被告支付一个月工资（即代通知金）。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，代通知金的数额以被告上一个月的工资（应发工资）为标准，因原告未能就被告2016年9月的应发工资标准进行有效举证，故本院确认应以被告应发月平均工资数额进行给付。经审查，穗劳人仲案字〔2016〕第5418-5446号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决中关于代通知金10923.81元，不高于原告依法应当向被告支付的数额，而被告亦未就仲裁裁决向法院提起诉讼，故本院确认原告应按照上述数额向被告支付解除劳动关系的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条第一款的规定，原告另应向被告支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合被告的在职期间（2014年5月27日至2016年10月20日）及解除劳动关系前十二个月的平均工资（13017.739元），原告同意向被告支付解决关系经济补偿39053.22元，系其自身权利的处分，该数额亦不低于穗劳人仲案字〔2016〕第5418-5446号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决中关于解决劳动关系经济补偿的数额，且被告亦未就仲裁裁决向法院提起诉讼，故本院确认原告按照上述数额向被告支付解除劳动关系经济补偿。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告广州市新泛联数码科技有限公司与被告宋鹏于2016年10月20日解除劳动合同关系；
二、原告广州市新泛联数码科技有限公司应在本判决生效之日起五日内向被告宋鹏支付代通知金10923.81元；
三、原告广州市新泛联数码科技有限公司应在本判决生效之日起五日内向被告宋鹏支付解除劳动关系经济补偿39053.22元；
四、原告广州市新泛联数码科技有限公司应在本判决生效之日起五日内向被告宋鹏支付2016年10月1日至10月20日期间的工资9156.85元;
五、驳回原告广州市新泛联数码科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市新泛联数码科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审判员 欧阳志萍
二〇一七年四月二十一日
书记员 李 毅 影