福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽01民终5179号
上诉人（原审被告、反诉原告）：福州山月服饰有限公司，住所地福建省福州市晋安区北环东路15号红星工业区1号楼2层。
法定代表人：郑明月，总经理。
委托诉讼代理人：吴金兰，福建诚真律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、反诉被告）：雷勤英，女，1977年3月17日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。
委托诉讼代理人：黄熹，福建榕隆律师事务所律师，福州市法律援助中心指派律师。
上诉人福州山月服饰有限公司（以下简称山月公司）因与被上诉人雷勤英劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市晋安区人民法院（2017）闽0111民初4742号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人福州山月服饰有限公司的委托诉讼代理人吴金兰律师、被上诉人雷勤英的委托诉讼代理人黄熹律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福州山月服饰有限公司上诉请求：撤销福建省福州市晋安区人民法院（2017）闽0111民初4742号民事判决，依法改判驳回被上诉人一审对上诉人的诉讼请求。事实与理由：被上诉人雷勤英于2017年2月23日向上诉人辞职，委托其丈夫吴明林签署了辞职证明办理了辞职手续，经单位批准辞职。双方劳动关系解除，系雷勤英提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。上诉人单位不存在《劳动合同法》38、46条规定的情形，故无需支付解除劳动合同经济补偿金。如果夫妻的委托关系不成立，被上诉人雷勤英于2017年2月24日开始未到单位上班，双方的劳动关系未解除。故上诉人无需支付解除劳动合同经济补偿金。一审认定事实、适用法律错误，特依法提起上诉，恳请依法判决支持上诉人上诉请求。
雷勤英辩称，1、上诉人因生产经营困难，2017年春节后，上诉人即通知辞退被上诉人，并且要求被上诉人签一份《辞职证明》可以领取一个月的工资作为抚慰金。被上诉人不能接受上诉人的违法辞退行为，一直不愿意签署。期间双方就解除劳动关系经过多次协商。后被上诉人的丈夫吴明林未经本人同意代被上诉人在上诉人事先打印好的《辞职证明》上签字，所谓“自愿辞职”并非被上诉人的真实意思。2、一审判决认定上诉人与被上诉人解除劳动合同违法，但因仲裁时被上诉人是申请要求支付解除劳动合同经济补偿金，法官认为一审中变更诉求能否作为不可分的法律关系对待难以确定，并就此征询被上诉人是否恢复仲裁时的诉请。被上诉人为了保险起见表示同意变更为支付经济补偿金。一审依据《劳动合同法》三十六条、三十八条、四十六条等相关规定，判决上诉人应当支付解除劳动合同经济补偿金。3、上诉人采取种种手段胁迫、欺诈员工在其事先打印好《辞职证明》上署名违反法律规定。敬请二审驳回上诉请求，维持原判。
雷勤英向一审法院起诉请求：1．确认原告丈夫吴明林于2017年2月23日代替原告签署的《辞职证明》对原告不发生效力；2．确认被告与原告自2012年8月起存在劳动关系；3．被告支付违法解除或终止劳动合同赔偿金3248元/月×5×2=32480元。诉讼中，雷勤英变更第3项诉讼要求山月公司支付经济补偿金16241元，并增加诉讼请求要求山月公司支付2017年2月至7月的工资19489元。
一审法院认定事实：2012年8月，雷勤英入职山月公司从事打扣眼工作，双方未签订书面劳动合同，已形成事实劳动关系，自2013年9月起依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。入职后，山月公司于2012年、2013起为其依法缴纳了医疗保险。2017年2月，雷勤英仅于2月20日打卡考勤。吴明林与雷勤英系夫妻关系。2017年2月23日，吴明林代替雷勤英签署《辞职证明》，经山月公司厂长黄毅龙批准并批示“4388元+500元+2500元=7388元”。2月24日，山月公司汇款7388元到雷勤英账户。此后雷勤英以受山月公司胁迫签署《辞职证明》为由向晋安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求1．裁决吴明林于2017年2月23日代替雷勤英签署的《辞职证明》不发生法律效力；2．山月公司与雷勤英自2012年8月起存在劳动关系；3.裁决雷勤英与山月公司于2017年8月1日起解除劳动关系；4.山月公司支付解除劳动合同经济补偿金16241元；5.裁决山月公司支付未签到劳动合同双倍工资差额38978元；6.山月公司向雷勤英支付2017年2月至2017年7月共6个月的工资19489元；7.责令山月公司出具双方解除劳动关系证明。晋安区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月8日作出榕晋劳人仲[2017]073号裁决书，裁决山月公司与雷勤英自2012年6月起至2017年2月23日止存在劳动关系，并支付雷勤英解除劳动合同经济补偿金16241元，驳回雷勤英其他的仲裁申请。雷勤英及山月公司均对劳动仲裁结果不服，分别诉至一审法院。诉讼中，双方认可雷勤英的平均工资为3248元/月。
一审法院认为，雷勤英于2012年8月入职山月公司，双方未签订劳动合同，已形成事实劳动关系，自2013年7月起依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。因申请劳动仲裁时效为一年，雷勤英要求山月公司支付未签订劳动合同双倍工资差额已超过诉讼时效，山月公司主张不支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，符合法律规定，予以支持。虽然雷勤英与吴明林系夫妻关系，但工作对于双方而言是独立的，配偶一方无法代替另一方对是否工作出承诺，且山月公司未提供雷勤英委托吴明林进行签署《辞职证明》的证据，也未提供其他证据证明雷勤英明知或应知其配偶代替其签署《辞职证明》，故一审法院对山月公司主张系雷勤英委托其配偶吴明林签署《辞职证明》的辩称，不予采信。山月公司解除与雷勤英的劳动关系系违法，山月公司应支付赔偿金。诉讼中，雷勤英认可双方劳动关系于2017年2月23日解除。雷勤英在劳动仲裁中仅要求山月公司支付经济补偿金，诉讼中变更诉请要求山月公司支付经济补偿金并无不妥，予以支持。雷勤英的经济补偿金为3248元/月×5=16240元（2012年8月至2017年2月）。雷勤英在法庭辩论终结后增加的2017年2月至7月工资的诉讼请求，超过法律规定的期限，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条规定，判决：一、确认原告雷勤英与被告福州山月服饰有限公司自2012年8月起至2017年2月23日止存在劳动关系；二、被告福州山月服饰有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告雷勤英解除劳动合同经济补偿金16240元；三、反诉原告福州山月服饰有限公司无需支付未签订劳动合同双倍工资差额；四、驳回原告雷勤英的其他诉讼请求；五、驳回反诉原告福州山月服饰有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告福州山月服饰有限公司承担。反诉诉讼费10元，减半收取5元，由反诉原告福州山月服饰有限公司承担。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
根据本案现有证据，本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，山月公司曾与雷勤英等劳动者就解除劳动关系一事进行多次协商，不同意签署辞职证明，山月公司依据雷勤英的配偶签字的辞职证明解除与雷勤英的劳动关系违法，山月公司应支付赔偿金。雷勤英在劳动仲裁中仅要求山月公司支付经济赔偿金，在一审诉讼中变更诉请要求山月公司支付经济补偿金并未超出其仲裁申请，一审判决并无不妥。综上，山月公司的上诉请求于法无据，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人福州山月服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张雅典
审判员 庄彩虹
审判员 唐宇恒
二〇一八年六月二十七日
书记员 方 欢