广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）佛顺法杏民初字第779号
原告胡斯平。
被告佛山市顺德区东捷雅逸汽车用品有限公司，住所地佛山市顺德区杏坛镇逢简工业区{国土分局顺集（转）（2003）54号文范围之14}。
法定代表人吕殿维，董事长。
委托代理人王超，广东道邦律师事务所律师。
委托代理人胡彩红。
原告胡斯平与被告佛山市顺德区东捷雅逸汽车用品有限公司（下称“东捷雅逸公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员何霈锋适用简易程序独任审判，分别于2013年11月25日、12月13日公开开庭进行了审理。第一次及第二次开庭，原告胡斯平、被告东捷雅逸公司的委托代理人王超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡斯平诉称，原告于2013年1月18日入职被告公司从事抛光工作，签订了劳动合同，期限为3年。原告入职后2013年6月13日上午上班期间在车间抽筋晕倒，被送往杏坛医院救治。经检查原告可能患有脑胶质瘤。当天下午原告在意识还不清醒的情况下就被厂方行政部叫到门卫室签了离职书。按被告公司厂规规定辞职须提前一个月申请方可，被告此举有逃避法律责任之嫌，乘人之危，有失公平，违反劳动合同法，恳请法院认定此离职协议无效。原告在被告公司上班期间，被告未为原告购买社保，未尽到安全保障的义务。原告参加新农合并获得新农合的补偿，是基于原告本人与新农合之间的保险关系，与赔偿义务人无任何关系。如果因为新农合的报销而导致被告公司的违法行为获得利益，显然有违法治的理念，何况原告要求的赔偿并未加重被告公司的赔偿责任。为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金半个月工资约4000元；2.被告赔偿原告医药费用约57979元。
在本案诉讼中，原告申请增加诉讼请求，将请求被告赔偿原告的医药费用由“57979元”增加到“72473元”，另增加一项诉讼请求，请求“被告赔偿原告3个月医疗期的工资3300元”。
被告东捷雅逸公司辩称，1.2013年6月13日原告晕倒送医院检查，是原告自行申请离职回家休养而解除劳动合同，所以不存在支付补偿问题；2.关于医疗费问题，因为原告不属工伤，与被告没有任何关系，是原告自身疾病所产生的医疗费，而且这个病形成需要一段很长的时间，应是在原告入职前已经形成，与被告无关；3.双方约定试用期为3个月，即到2013年4月18日原告的试用期才届满，期满后原告才是被告的正式员工，按顺德社保有关规定，如果要享受社保待遇的，必须要从参保之日起连续满九十天后才能享受基本医疗的补偿待遇，从本案的事实来看，2013年4月13日至2013年6月13日未足九十天的时间，所以请求法院驳回原告的诉讼请求。
在诉讼中，原告提供的证据及被告的质证意见如下：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料各一份，证明原、被告的主体资格；
被告东捷雅逸公司质证认为，对其真实性、合法性、关联性无异议。
2.仲裁裁决书及送达回证各一份，证明原告对劳动仲裁裁决不服，并在法定期限内提起诉讼；
被告东捷雅逸公司质证认为，对其真实性、合法性、关联性无异议。
3.基本医疗保险住院费用报销相关事项告知书打印件、城镇职工、居民基本医疗保险待遇告知书打印件、佛山市社会参保缴费证明各一份，证明原告应享受城镇职工医疗保险待遇，以及医疗期三个月工资损失3300元和解除劳动合同的经济补偿金。
被告东捷雅逸公司质证认为，基本医疗保险住院费用报销相关事项告知书、城镇职工、居民基本医疗保险待遇告知书是打印件，无法确认其真实性，对于社保参保证明的真实性无异议，该社会保险是原告向劳动机关投诉之后，劳动机关责令被告所缴的保险，被告东捷雅逸公司认为原告既然已经购买了社会保险是否应当享受社会保险的赔付，责任的主体是顺德社保局，原告应当向顺德社保局主张权利。
在诉讼中，被告提供的证据及原告的质证意见如下：
1.入职协议书、劳动合同、离职申请表各一份，证明1.原、被告双方约定试用期为三个月，被告方应当在试用期满后才产生为原告购买社会保险的义务；2.原告离职是自愿离职，不产生经济补偿金的支付问题；
原告胡斯平质证认为，对其真实性无异议，但对证明内容有异议，离职申请书是公司在没有尽到如实告知的义务下，采取隐瞒欺诈的方式致使原告在不知情的情况下签订的，并且离职申请表是在原告出院的当天签订的，不符合被告办理离职手续的程序，被告实际是想规避法律责任，被告对入职协议书也没有尽到如实告知的义务。
诉讼中，本院依职权向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会调取本案的仲裁案卷，并当庭出示该案卷中的仲裁申请书、庭审笔录、胡斯平的恒通借记卡活期交易明细、住院费用明细表、医疗收费票据、医疗保险结算单报销回执复印件、异地医疗保险住院医疗费用结算单复印件、入职协议书、劳动合同、离职申请表、应聘登记表，双方的质证意见如下：
原告胡斯平质证认为，1.对仲裁申请书、庭审笔录无异议；2.恒通借记卡活期交易明细与原告在庭审中所提交一致；3.对住院费用明细表、医疗收费票据无异议；4.对医疗保险结算单报销回执、异地医疗保险住院医疗费用结算单有异议，原告认为其应享受的职工医保待遇比新农保的医保待遇要高；5.对入职协议书、劳动合同、离职申请表、应聘登记表有异议，离职申请书是公司在没有尽到如实告知的义务下，采取隐瞒欺诈的方式致使原告在不知情的情况下签订的这份申请，并且离职申请表是在原告出院的当天签订的，不符合被告办理离职手续的程序，被告实际是想规避法律责任，被告对入职协议书也没有尽到如实告知义务；
被告东捷雅逸公司质证认为，1.对仲裁申请书、庭审笔录的真实性无异议；2.对借记卡活期交易明细的真实性无异议；3.对住院费用明细表、医疗收费票据的真实性无异议；4.对医疗保险结算单报销回执、异地医疗保险住院医疗费用结算单的真实性无异议；5.对入职协议书、劳动合同、离职申请表、应聘登记表真实性无异议。
诉讼中，本院依职权向佛山市顺德区社会保险基金管理局杏坛办事处发出调查函，佛山市顺德区社会保险基金管理局杏坛办事处根据该调查函出具了原告胡斯平住院期间的医疗费用报销核算清单四份，双方的质证意见如下：
原告胡斯平质证认为，对其真实性、合法性、关联性有异议，1.因报销核算清单只有总数额没有逐项医疗费用计算，并且其计算方式错误，因原告属于心脑疾病手术治疗，社保基金应支付90%而不是85%。原告在顺德同江医院治疗由于没有社保，不存在任何转院手续的问题，应按顺德社保经市内二级以上定点医疗机构，并经参保所在市或区社保经办机构核准，到市外定点医疗机构住院的纳入职工医保基金范围的费用按市内同等级医疗机构的标准计算即90%，其计算公式是：（总费用-
起付标准-
不纳入金额）×90%；2.由于报销核算清单无具体的药品报销项目，故对其有异议，关于清新区人民医院的报销核算清单，由于被告没有购买社保，同时因南方珠江医院的费用太高只能转到其他地区的医院治疗，因此在清新区人民医院费应由被告按照佛山市同级人民医院的标准计算全额支付；3.对三九脑科医院的报销核算清单，由于几家医院的诊断证明不一致，所以才转至南方珠江医院，如原告有社保，原告将直接到南方珠江医院治疗，而不是去三九脑科医院治疗，原告认为三九脑科医院的医疗费用应由被告支付；
被告东捷雅逸公司质证认为，对其真实性、合法性、关联性无异议。
本院对原告提交的证据认证如下：原告提交的证据1、2，被告对真实性没有异议，经审查，其来源合法，客观真实，本院予以采信；原告提交的证据3，被告对其中的佛山市社会参保缴费证明真实性没有异议，本院予以采信，而证据3中的基本医疗保险住院费用报销相关事项告知书及城镇职工、居民基本医疗保险待遇告知书，与佛山市顺德区社会保险基金管理局官方网站（网址：http：／／www.gdsdsi.com）上相关文件的内容一致，故本院对上述证据予以采信。
本院对被告提交的证据认证如下：被告提交的证据1，原告对其真实性有异议，经审查，该证据来源合法，客观真实，本院予以采信。
对于本院依法调取的劳动仲裁部门处理本次争议的档案材料，其中仲裁申请书、庭审笔录、胡斯平的恒通借记卡活期交易明细、住院费用明细表、医疗收费票据、医疗保险结算单报销回执复印件、异地医疗保险住院医疗费用结算单复印件、入职协议书、劳动合同、离职申请表、应聘登记表，经审查，上述证据来源合法，客观真实，本院予以采信；对于佛山市顺德区社会保险基金管理局杏坛办事处出具的原告胡斯平住院期间的医疗费用报销核算清单，经审查，上述证据来源合法，客观真实，本院予以采信。
根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，可确认如下事实：
原告胡斯平于2013年1月18日入职被告东捷雅逸公司从事抛光工作，双方签订了劳动合同，合同期从2013年1月18日起至2016年1月18日止。原告入职后，被告一直没有为原告办理参加社会保险手续、缴纳社会保险费。2013年6月13日上午，原告在工作期间晕倒，由同事送往佛山市顺德区第一人民医院附属杏坛医院门诊拍CT检查。当天下午，原告以“身体不适，回家休养”为由填写离职申请表向被告提出辞职，并于当天离开被告东捷雅逸公司。被告于2013年6月16日结清了原告的工资。
另查，原告自行已购买农村合作医疗保险，其于2013年6月20日至21日期间在广东同江医院住院治疗，医疗总费用为1652.86元，个人实际支付金额827.48元，医疗基金需支付金额825.38元。原告于2013年6月28日至7月18日期间在南方医科大学珠江医院住院治疗，医疗总费用为55326.73元，个人实际支付金额25346.13元，医疗基金已支付金额29980.6元；原告在2013年6月25日及2013年6月27日在南方医科大学珠江医院神经外科进行门诊治疗，共发生门诊医疗费2251.2元，因职工基本医疗保险对门诊发票是不予支付的，故医疗基金对该门诊费用不予计算支付。原告于2013年7月18日至8月4日期间在清新县人民医院住院治疗，医疗总费用为10125.85元，个人实际支付金额2601.45元，医疗基金已支付金额7524.4元。原告于2013年6月21日至24日期间在广东三九脑科医院住院治疗，医疗总费用为1156.28元，由于未达到社会保险基金保险局住院起算报销标准的1200元，故医疗基金不予计算支付。
再查，被告东捷雅逸公司为原告胡斯平补购买了其在职时间的社会保险。
2013年8月8日，原告胡斯平以被告东捷雅逸公司单方解除劳动合同及没有为原告购买社保为由，向劳动仲裁部门申请仲裁，请求被告东捷雅逸公司支付2个月工资额的违约金以及支付医疗费用71265元。劳动仲裁部门于2013年10月14日作出顺劳人仲案非终字（2013）2163号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被告东捷雅逸公司应向原告胡斯平支付因未参加社会保险未能得到社保报销的医疗费用825.38元；二、驳回原告胡斯平的其他仲裁请求。原告胡斯平对上述裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼。
以上事实，还有本院的开庭笔录在案佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。该规定确立了劳动仲裁前置原则，根据该原则原告胡斯平请求被告东捷雅逸公司赔偿原告3个月医疗期的工资3300元，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁再向人民法院提起诉讼。因原告胡斯平就被告东捷雅逸公司赔偿原告3个月医疗期的工资3300元的诉讼请求没有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对该诉讼请求本院在本案中不作处理。
原、被告双方通过签订劳动合同建立劳动关系，其合法权益应受法律保护。原告于2013年6月20日至21日期间在广东同江医院住院治疗，医疗总费用为1652.86元，个人实际支付金额827.48元，医疗基金需支付金额825.38元。根据《劳动法》第七十二条和第七十三条第（二）项规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；劳动者患病依法享受社会保险待遇。本案中被告在原告在职期间没有依法为原告参加社会保险，缴纳社会保险费，致使原告在广东同江医院住院的医疗费用未能得到报销。因此，被告应向原告支付因未参加社会保险未能得到社保报销的医疗费用825.38元。
原告购买了农村合作医疗保险，其于南方医科大学珠江医院和清新县人民医院住院期间的医疗费用已由医疗基金报销，且上述所报销的医疗费用高于顺德区职工基本医疗保险所核算报销的费用，原告并未因没有参加社会保险而享受不到应有的医疗保险待遇。原告在南方医科大学珠江医院神经外科进行门诊治疗所花费的医疗费，因职工基本医疗保险对于门诊发票是不予计算支付的，故医疗基金对该门诊费用不予报销。原告在广东三九脑科医院住院治疗，医疗总费用为1156.28元，未达到社会保险基金保险局住院起算报销标准的1200元，故医疗基金对该笔医疗费不予报销。综上所述，原告要求被告支付其在南方医科大学珠江医院、清新县人民医院和广东三九脑科医院的医疗费用的请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
原告于2013年6月13日下午以“身体不适，回家休养”为由填写离职申请表向被告提出辞职，并于当天离开被告东捷雅逸公司。原告称其在被告隐瞒欺骗的情况下填写离职申请表的，但原告未能提供证据证明该事实，故对于原告所主张的事实本院不予采信。因原告以“身体不适，回家休养”为由向被告提出辞职申请，系原告本人的真实意思表示，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金4000元的请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第（二）项、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区东捷雅逸汽车用品有限公司应向原告胡斯平支付因未参加社会保险而未能得到社保报销的医疗费用825.38元；
二、驳回原告胡斯平的其他诉讼请求。
案件受理费减半为5元，已获免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 何霈锋
二〇一四年一月二十三日
书记员 蒋军军