宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第2234号
原告银川市兴庆区西纳维斯，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
经营者刘涛，该服装店负责人。
委托代理人保文静，宁夏言成律师事务所律师。
被告陈风兰，女，1970年4月1日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托代理人沈毅，宁夏综义律师事务所律师。
委托代理人李曰倩，宁夏综义律师事务所律师。
原告银川市兴庆区西纳维斯与被告陈风兰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月16日立案受理。依法由审判员周永进适用简易程序于2014年6月6日公开开庭进行了审理。原告银川市兴庆区西纳维斯的委托代理人保文静，被告陈风兰的委托代理人沈毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告银川市兴庆区西纳维斯诉称，2012年5月10日，王春荣驾驶宁ACE6**号小型客车沿康晨一品公寓北侧道路向西行驶至利民街交叉路口，与被告陈风兰发生碰撞，致被告陈风兰受伤。2013年5月8日，银川市兴庆区人民法院作出（2013）兴民初字第1743号民事调解书，第三方已经赔偿被告医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、伤残赔偿金、鉴定费共计90362元。被告的损失已经得到赔偿，不能得到双倍赔偿，原告不应再赔偿被告一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费合计68519.80元。原告不服银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委裁决，故诉至法院，请求判令：一、原告不支付被告一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费合计68519.80元；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告陈风兰辩称，仲裁委裁决书认定事实清楚，裁决合法合理。被告有权获得工伤保险待遇，原告诉请应予驳回。
经审理查明，2012年1月，被告在原告处从事服装销售工作，双方没有订立书面劳动合同，原告未给被告缴纳各项社会保险费。2012年5月10日上午9时50分，被告骑电动车上班，行至利民街与康晨一品公寓北侧道路交叉口与王春荣驾驶宁ACE6**号小型客车发生交通事故，被告受伤。2012年5月10日至2012年5月23日，被告在银川市第一人民医院住院治疗，诊断结论为右锁骨粉碎性骨折、头皮血肿、右肩胛骨骨折、双下肢皮肤挫伤。2013年5月8日，经本院调解，由中国人民财产保险股份有限公司银川市西门支公司在交强险限额内赔偿被告医疗费10000元、伤残赔偿金70316元、误工费7006元、交通费130元、护理费910元、精神损害赔偿金2000元，合计90362元；由王春荣承担被告的住院伙食补助费及鉴定费1000元。2013年6月25日，银川市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2013年10月24日，被告因评残支付鉴定费260元。2013年11月12日，银川市劳动能力鉴定委员会评定被告伤残等级为玖级。2013年12月24日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.解除原、被告劳动关系；2.原告支付被告一次性伤残补助金29619元，医疗补助金29619元，就业补助金29619元，停工留薪期工资16455元，住院伙食补助费325元，护理费910元，鉴定费260元。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月26日作出银兴劳人仲裁字（2014）23号仲裁裁决书，裁决：一、陈风兰与银川市兴庆区西纳维斯自愿解除劳动合同关系；二、银川市兴庆区西纳维斯支付陈风兰一次性伤残补助金20058.30元、一次性工伤医疗补助金22032元、一次性伤残就业补助金22032元、停工留薪期工资4137.50元、鉴定费260元，合计68519.80元。原告不服仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告陈述被告月工资1500元，被告已不在原告处上班。被告陈述仅主张仲裁裁决部分的请求。
上述事实，有原告向法庭提交的民事调解书，有被告向法庭提交的住院病案、工伤认定书、伤残评定表、收据、仲裁裁决书及原、被告的当庭陈述在案为凭，经当庭质证和本院审查，具备证据真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院认为，被告在上班路上所受伤，并被认定为工伤，被告应当享受工伤保险待遇。原告未给被告缴纳工伤保险费，发生工伤事故，原告应当依照《工伤保险条例》规定项下的赔偿项目予以赔偿。被告被鉴定为玖级伤残，应享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。被告月工资1500元低于宁夏2011年度统筹地区职工平均工资3714.50元的60%，故按照宁夏2011年度统筹地区职工平均工资3714.50元的60%计算，原告支付被告的一次性伤残补助金为20058.30元（3714.50元×60%×9个月）。被告于2013年申请劳动仲裁并自愿提出解除与原告之间的劳动合同关系，且已不在原告处工作，双方劳动关系应予解除。按照《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十一条第二款第（一）项、第（二）项规定：以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数支付九个月一次性工伤医疗补助金及就业补助金，参照宁夏2012年度职工平均工资4080元的60%计算，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金22032元（4080元×60%×9个月）、伤残就业补助金22032元（4080元×60%×9个月）。被告接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原告按月支付。参照《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，锁骨骨折不稳定期1个月、恢复期4个月。参照宁夏2011年度统筹地区职工平均工资3714.50元的60%计算原告支付被告的停工留薪期工资为11143.50元（3714.50元×60%×5个月），扣除被告在受伤期间由中国人民财产保险股份有限公司银川市西门支公司赔偿被告误工费7006元，原告还应支付被告误工费4137.50元。被告因工伤支出鉴定费260元，应当由原告承担。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，因交通事故主张的民事损害赔偿与被告因工伤主张的工伤保险赔偿，规定并没有采取如原告诉称被告只能“择一选择”的赔偿模式，该条规定肯定了被告作为交通事故的受害人对造成交通事故的侵权人有独立的赔偿请求权，即第三人侵权赔偿与工伤赔偿机制目前在法律上是并行不悖的。被告可以得到双份赔偿。综上，原告主张不支付被告各项费用的理由，与法律规定相悖，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告银川市兴庆区西纳维斯与被告陈风兰之间劳动合同关系；
二、原告银川市兴庆区西纳维斯于本判决生效之日起十日内支付被告陈风兰一次性伤残补助金20058.30元、一次性工伤医疗补助金22032元、一次性伤残就业补助金22032元、停工留薪期工资4137.50元、鉴定费260元，合计68519.80元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告银川市兴庆区西纳维斯负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 周永进
二〇一四年七月十六日
书记员 丁 琳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。