河北省唐山市路北区人民法院民 事 判 决 书（2014）北民初字第2658号原告：李维全。委托代理人：樊宏，河北唐正律师事务所律师。被告：唐山市万才劳务派遣有限公司。住所地：唐山市路北区君瑞花园商业楼*********号。法定代表人：刘丽莉，该公司经理。委托代理人：张得辉，该公司科长。被告：唐山建设集团有限责任公司。住所地：河北省唐山市路南区国防道**号。法定代表人：耿立功，该公司董事长。委托代理人：李敬艳，该公司人力资源科科长。委托代理人：任文杨，1985年11月22日，该公司法务部科长。被告：唐山市人才派遣中心，住所地唐山市路北区西山道**号。负责人：谷端伟，该中心主任。委托代理人：张得辉，男，1981年8月30日生，汉族，住唐山市路北区鹭港小区***楼2门***号，身份证号1302221981********，该中心科长。原告李维全诉被告唐山市万才劳务派遣有限公司、唐山建设集团有限责任公司、唐山市人才派遣中心劳动争议纠纷一案，本院2014年6月16日受理后，依法组成由审判员贾文茜担任审判长，与审判员刘树芬、代理审判员张娜参加的合议庭，于2014年9月2日、2015年4月21日公开开庭进行了审理。原告李维全及委托代理人樊宏、被告唐山建设集团有限责任公司的委托代理人李敬艳、任文杨、被告唐山市万才劳务派遣有限公司及被告唐山市人才派遣中心共同委托代理人张得辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李维全诉称：2004年4月28日，原告到第二被告参加工作，与第二被告形成事实劳动关系，当时月工资为4500元至5000元。2008年12月1日，原告与第一被告签订劳动合同，作为派遣工身份继续在第二被告处工作，所有工资和其他收入均由第二被告通过第一被告向原告给付。原告在第二被告处工作期间于2009年10月转为�理岗位至今。原告在第二被告处工作期间，被告没有依法执行加班费支付规定，未足额向原告支付加班费，并无故拖欠原告工资，严重损害原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特向人民法院提出诉讼申请，请求：1、判令解除原告与第一原告的劳动关系；2、判决二被告共同向原告支付2014年1月至2014年3月工资10000元；3、判决二被告共同向原告支付2009年10月1日至2014年3月7日加班工资差额153410元；4、判决二被告共同向原告支付2013年取暖费1000元；5、判决第二被告向原告支付2004年4月至2008年11月的经济补偿金18000元；6、判决二被告共同向原告支付2008年12月至2014年3月的经济补偿金27430元；7、诉讼费由二被告承担。被告唐山市万才劳务派遣有限公司辩称：李维全于2008年12月1日被我公司派遣到唐山建设集团预拌混凝土中心工作，工作岗位司机，后调整到管理岗位。月薪工资人民币3100元。根据用工单位唐山建设集团提供的考勤表显示，2014年2月21日至2014年3月20日，李维全无故累计旷工达12天，用工方表示将李维全退回我公司，我公司经研究决定：认为李维全严重违反用人、用工单位规章制度，按照劳动合同法第三十九条第二款规定与其解除了劳动关系，在通知当事人后，当事人认为存在争议，未按照我单位通知到我处办理解除劳动关系手续，我公司经唐山巿人事劳动和社会保障局备案与原告解除了劳动关系手续。按照劳动合同法第四十六条规定不应支付经济补偿金。关于原告工资问题，根据用工单位提供的工资表显示2013年度至今李维全基本工资为3100元，我公司已支付原告1月份工资5253.99元，三月份工资877.51元。二月份工资2139.05元未支付。关于原告加班费问题，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未提供其加班的相关证据，且根据用工单位提供的考勤表、工资表可以证明原告的加班工资已合法支付，故原告的诉求无事实、法律依据，不应得到法院的支持。请法院驳回原告的无理诉讼请求。被告唐山建设集团有限责任公司辩称：原告主张的2014年1月至3月工资10000元，没有事实依据，截止目前，被告只应再向原告支付工资差额2139.05元。原告2014年1月应领工资为5253.99元，被告已实际向原告支付了5253.99元；原告2014年2月应领工资为2139.05元，被告尚未向原告支付；原告2014年3月应领工资为877.51元，被告已实际向原告支付了877.51元，被告同意在案件审理结束后向原告支付2月份工资2139.05元，原告所主张的10000元工资没有事实依据。原告主张的2009年10月1日至2014年3月7日加班工资差额153410元，没有事实和法律依据。被告属于建筑施工企业，经唐山市人力资源和社会保障局批准，施行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第（二）款休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇规定，一般只适用于实行标准工时制员工。被告经过相关部门审批实行综合计算工时工作制，因此，被告在制定员工工资时就是根据综合计算工时工作制的特殊性制定的，即员工的工资是由基本工资、延时加班工资、双休日加班工资和法定节假日加班工资构成的，并且己将上述工资组成方式告知了全体员工。按照法律规定，加班工资分为三种，即：延长工作时间的加班工资，休息日的加班工资和法定�假日的加班工资，被告结合本案实际情况对上述三种情况分别进行分析：1、延长工作时间的加班工资。超过法定标准工作时间的加班工资，被告在每月支付给原告的工资中已经包含了超过标准工作时间的加班工资。因此，不应再向原告支付该加班工资。2、休息日的加班工资。按照我国相关法律规定，2009年10月1日至12月31日公休日为28天，原告实际休息了13天，被告已向原告支付未休13天的加班工资1707.75元；2010年全年公休日为104天，原告实际休息了72天，被告已向原告支付未休32天的加班工资4400元；2011年全年公休日为104天，原告实际休息了75天，被告已向原告支付未休29天的加班工资4785元；2012年全年公休日为104天，原告实际休息了65天，被告已向原告支付未休39天的加班工资6435元；2013年全年公休日为104天，原告实际休息了72天，被告已向原告支付未休32天的加班工资5720元；2014年1月至3月7日公休日为18天，原告实际休息了34天，被告不应该向原告支付加班工资。结合原告实际休息情况和综合计算工时工作制可以看出，被告已按照法律规定向原告支付了公休日的加班工资。3、法定节假日的加班工资。按照我国相关法律规定，我国公民每年法定节假日为11天，2009年10月1日至12月31日法定节假日为4天，原告实际休息了1天；2010年全年法定节假日为11天，原告实际休息了5天；2011年全年法定节假日为11天，原告实际休息了7天；2012年全年法定节假日为11天，原告实际休息了2天；2013年全年法定节假日为11天，原告实际休息了6天；2014年1月至3月法定节假日为4天，原告实际休息了3天。根据原告的出勤情况，被告2009年应向原告支付法定节假日加班工资372.6元，实际支付了372.6元；2010年应向原告支付法定节假日加班工资772.6元，实际支付了772.6元；2011年应向原告支付法定节假日加班工资630元，实际支付了630元；2012年应向原告支付法定节假日加班工资1680元，实际支付了1680元；2013年应向原告支付法定节假日加班工资1010元，实际支付了1010元；2014年应向原告支付法定节假日加班工资195元，实际支付了195元。因此，被告已不欠原告法定节假日工资。三、被告同意在案件审理结束后向原告支付取暖费1000元。四、原告主张的2004年4月至2008年11月的经济补偿金18000元，没有事实和法律依据，且已过仲裁时效期间。1.按照《劳动合同法》第四十六条之规定，向劳动者支付经济补偿金的主体是用人单位。在2005年至2008年11月期间，原告与唐山建设劳务派遣有限公司之间签订了劳动合同，被告与唐山建设劳务派遣有限公司之间签订了劳务派遣合同，因此，在上述期间被告是用工单位非用人单位，不符合上述法律规定的主体条件，所�，原告要求被告支付2005年至2008年11月期间的经济补偿金没有法律依据。用人单位向劳动者支付经济补偿金需具备《劳动合同法》第四十六条规定的具体情形，而本案中，原告与用人单位之间并不具备《劳动合同法》第四十六条规定的具体情形，因此，原告的主张没有事实和法律依据。2004年4月至2004年12月，原告与我公司之间虽然存在事实劳动关系，但当时《劳动合同法》尚未实施，依据法不溯及既往的原则，原告主张上述期间的经济补偿金没有法律依据。原告主张上述期间的经济补偿金早已过仲裁时效期间，2008年12月起原告与唐山市人才派遣中心签订了劳动合同，此时原告就应该知道用人单位未向其支付经济补偿金，其权利受到了侵害，根据法律规定，仲裁时效期间为1年，至原告起诉之日，早已超过仲裁时效期间。五、原告向被告主张的2008年12月至2014年3月的经�补偿金27430元，没有事实和法律依据。按照《劳动合同法》第四十六条之规定，首先，向劳动者支付经济补偿金的主体是用人单位。在2008年12月至2014年3月期间，原告与唐山市人才派遣中心之间签订了劳动合同，被告与唐山市人才派遣中心之间签订了劳务派遣合同，因此，在上述期间被告是用工单位非用人单位，不符合上述法律规定的主体条件，所以，原告要求被告支付上述期间的经济补偿金没有法律依据。其次，用人单位向劳动者支付经济补偿金需具备《劳动合同法》第四十六条规定的具体情形，而本案中，原告与用人单位之间并不具备《劳动合同法》第四十六条规定的具体情形，因此，原告的主张没有事实和法律依据。被告唐山市人才派遣中心辩称：因原告在2008年12月份与我公司的劳动关系已经不存在了，原告当时与万才派遣公司建立了劳动关系。原告对我公司起诉已超过了诉讼时效。经审理查明：2004年4月28日，原告李维全到被告唐山建设集团有限责任公司工作。2005年1月1日至2007年12月31日，原告与唐山建设劳务派遣有限公司签订三次一年期限《劳动合同》，原告被派遣到被告唐山建设集团有限责任公司下属的混凝土施工分公司工作。2008年12月10日，原告与被告唐山市人才派遣中心签订两年期限《劳动合同》，合同约定，合同期限自2008年12月1日起至2010年11月30日止，原告被派遣到被告下属的混凝土分公司从事罐车司机工作。2010年11月26日，原告与被告唐山市人才派遣中心签订《劳动合同书》，合同期限为2010年12月1日至2012年11月30日。原告被派遣到被告唐山建设集团有限责任公司下属唐山建设集团预拌混凝中心从事司机工作。合同到期后，2012年12月1日，原告与被告唐山市万才劳务派遣有限公司签订《劳动合同书》，合同期限为2012年12月1日至2014年11月30日，原告被派遣到被告唐山建设集团有限责任公司下属的唐山建设集团预拌混凝土中心调试室工作，属管理岗位。合同约定，用工单位安排原告执行综合计算工时制度。补充协议约定，原告的劳动报酬按用工单位的考勤和计酬办法及岗位标准执行。2014年3月9日，原告不到被告唐山建设集团有限责任公司工作。原告称，2014年3月6日，被告唐山建设集团有限责任公司电话通知其公司裁员，问其是转岗还是离开，原告称其听安排，第二天正常上班。2014年3月9日后是待岗。被告唐山建设集团有限公司称，2014年3月8日通知原告转岗，原告不同意，后原告不再到单位上班。2014年3月13日，被告唐山建设集团有限责任公司下属的预拌混凝土中心向原告发出《通知》，内容为：“李维全同志：你于2008年12月1日经唐山市人才派遣中心派遣至我中心工作，�位为调度员。你于2014年3月9日至今未办理任何请假手续且未到单位报到，按旷工计算共计5天。根据单位的《员工职能考核奖惩实施细则》、《员工岗位责任状》之规定，自2014年3月21日起解除你劳务用工关系并退回唐山市人才派遣中心。特此通知！”原告称其不认为是旷工，就没去派遣中心办理解除关系手续。同年3月21日，该中心再次作出《通知》，内容为：“李维全同志：你于2008年12月1日经唐山市人才派遣中心派遣至我中心工作，岗位为调度员。你于2014年3月9日至今未办理任何请假手续且未到单位报到，旷工12天。根据单位的《员工职能考核奖惩实施细则》、《员工岗位责任状》之规定，自2014年3月14日起解除你劳务用工关系并退回唐山市人才派遣中心。特此通知！”原告2014年4月5日收到该《通知》。2014年4月4日，被告唐山市万才劳务派遣有限公司以原告严重违反用人单位的规章制度为由，依据《劳动合同法》第39条第二项规定解除与原告之间的劳动关系。同日，被告唐山市万才劳务派遣有限公司将解除劳动关系证明在唐山市人力资源和社会保障局备案，未通知原告有关解除劳动关系事项。原告离职前十二个月的平均工资为5050元。原告主张的被告唐山市万才劳务派遣有限公司支付2014年1月至3月工资，其中被告唐山市万才劳务派遣有限公司已支付了原告2014年1月工资5253.99元、3月工资877.51元，未支付2014年2月工资2139.05元。庭审中被告唐山建设集团有限责任公司同意庭后支付原告2013度取暖费1000元。2013年12月10日，唐山市人力资源和社会保障局制发唐人社函（2013）65号《关于对唐山建设集团有限责任公司部分岗位实行综合计算工作制度的批复》，同意该公司管理人员等10个岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。按该文件规定，原告工作期间为每日连续工作时间为11小时，每周至少休息一天。2012年12月1日至2014年3月，被告唐山市万才劳务派遣有限公司按月工资3100元标准支付了原告延时工资、双休日、法定节假日工资。原告主张的2012年12月1日前加班工资及解除劳动关系经济补偿金，被告在仲裁及诉讼过程中均以原告诉请超过仲裁时效进行抗辩。2014年3月26日，原告到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被告支付拖欠的2014年1月至2014年3月的工资10000元；2、裁决被告支付2009年10月1日至2014年3月7日的加班工资差额223750.34元，其中平时加班费128503.36元、双休日加班费59678.69元、法定节假日加班费35568.29元；3、裁决与被告唐山万才派遣有限公司解除劳动关系；4、裁决被告支付原告2004年4月28日至2014年3月31日经济补偿金56576元；5、裁决被告支付原告2013年度取暖费1000元。该仲�委作出唐劳人仲裁字（2014）037号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。在诉讼过程中，原告申请追加被告唐山市人才派遣中心为被告，并要求与其它二被告共同向其支付2009年10月1日至2010年11月30日加班工资差额34091元、2008年12月至2010年11月的经济补偿金9974元。本院依原告申请追加了唐山市人才派遣中心作为本案被告参加诉讼。上述事实有当事人陈述、书证、开庭笔录等证实。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应及时足额支付工资，被告唐山市万才劳务派遣有限公司作为用人单位未依法及时足额支付原告工资，原告要求与其解除劳动关系并支付2012年12月至2014年3月的经济补偿金，依据充足，本院予以支持。被告唐山市万才劳务派遣有限公司2014年4月4日作出与原告解除劳动关系，但未通知原告，该解除对原告不生效，原告2014年3月26日申请仲裁时要求与其解除劳动关系，本院予以确认。原告主张的暖气费，被告唐山建设集团有限责任公司同意庭后支付，本院予以确认。被告唐山市万才劳务派遣有限公司支付的原告工资中包含原告主张的各项加班费用，故原告加班各项工资的主张，依据不足，本院不予支持。原告2012年12月1日前的诉讼请求，超过仲裁一年时效，且三被告均提出抗辩，故对原告2012年12月1日前的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十五条之规定，判决如下：一、原告李维全自2014年3月26日起与被告唐山市万才劳务派遣有限公司解除劳动关系；二、被告唐山市万才派遣有限公司支付原告李维全2014年2月工资2139.05元；三、被告唐山市万才劳务派遣有限公司支付原告李维全解除劳动关系经济补�金7575元（5050元×1.5个月）；四、被告唐山建设集团有限责任公司支付原告李维全暖气费1000元；五、驳回原告李维全其他诉讼请求。上述第二、三、四项自判决书生效后15日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山建设集团有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长  贾文茜审 判 员  刘树芬代理审判员  张 娜二〇一五年五月十一日书 记 员  安玉凤