福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终4895号
上诉人（原审原告）：李诚，男，1971年4月5日出生，汉族，住江西省九江市湖口县。
委托诉讼代理人：刘赞，福建泉南律师事务所律师，泉州市法律援助中心指派援助。
上诉人（原审被告）：石狮市古罗城服装厂，住所地福建省石狮市香江路富源大厦。
经营者：林泉成，男，1964年11月19日出生，汉族，住福建省石狮市。
委托诉讼代理人：蔡跃峰，福建师友律师事务所律师。
上诉人李诚、石狮市古罗城服装厂（以下简称古罗城服装厂）因劳动合同纠纷一案，不服福建省石狮市人民法院（2014）狮民初字第2384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月3日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后，决定不开庭进行审理。本案现已审理终结。
李诚上诉请求：撤销一审判决并依法改判支持李诚一审的全部诉讼请求。事实和理由：一、李诚一审中提交了加盖浙江神话绣品有限公司人力资源部印章的《情况说明》能够证实因古罗城服装厂未向李诚出具解除劳动关系证明致使李诚无法继续就业的事实，由此给李诚造成的损失，古罗城服装厂应该赔付。该损失应从泉州市中级人民法院（2015）泉民终字第1218号民事判决送达李诚之日起算为2年，数额应参照李诚在古罗服装厂的月均工资数额或者泉州市在岗职工月均工资数额进行计算，合计为12万元及加付90%的赔偿金。二、泉州市中级人民法院（2015）泉民终字第1218号民事判决已经就李诚请求的工资、加班费、经济补偿金作出判决，古罗城服装厂却未能及时履行该判决确定的法定义务。对此，李诚已经向劳动部门、司法机关主张权利，应当视为李诚在一审中提出依据劳动合同法第八十五条请求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的条件，已经符合加付赔偿金的支付条件，一审法院对此认定有误。三、李诚的失业赔偿金和因未缴纳社会保险而导致的损失14万元，古罗城服装厂应该予以赔付。李诚与古罗城服装厂存在劳动关系期间，古罗城服装厂未为李诚在社保机构开户，导致李诚的相关社会保险不能补办，由此给李诚造成了损失，损失的数额应以李诚在古罗城服装厂工作期间的月均工资数额4000元为基础按照泉州市社会保险机构规定的费率计算，合计为14万元。四、本案审理中，李诚为了诉讼支付了材料邮寄费、车费，电话费等费用，该些费用为维权的合理开支，应由古罗城服装厂予以赔付。
古罗城服装厂对此辩称，李诚主张的赔偿金违反了一事不再理的原则，属于重复起诉。李诚主张的社保损失，维权费用以及应加付的赔偿金没有事实与法律依据，不应予以支持。
古罗城服装厂上诉请求：撤销一审判决第一项并依法改判驳回李诚一审的全部诉讼请求。事实和理由：一、一审法院判决古罗城服装厂支付李诚加班工资的另一倍工资违反了一事不再理的法律规定。本案中李诚提出的拖欠工资、双倍工资、经济补偿、经济赔偿金、加付赔偿金、加班工资和维权费用的诉讼请求已经泉州市中级人民法法院（2015）泉民终字第1218号民事判决处理，该判决已经发生法律效力，古罗城服装厂于2015年7月29日履行了该判决确定的付款义务。现李诚就同一事实同一理由再次提起诉讼，违反了“一事不再理”的法律规定。二、李诚的诉讼请求违反了劳动仲裁前置的法律规定，应该予以驳回。本案是李诚因不服石狮市劳动争议仲裁委员会狮劳仲案[2014]96号裁定书提起的诉讼，在该仲裁中，李诚仅请求裁决古罗城服装厂支付2013年6月11日至17日的工资1300元、停工期间的误工工资60000元及为李诚缴纳2013年4月份以来从业人员的综合保险费至解除劳动关系之日止这三项。本案审理中，李诚提出了包括拖欠工资、双倍工资、经济补偿、经济赔偿金、加付赔偿金、加班工资和维权费用等各项诉讼请求，金额达到574500元，这些诉讼请求和数额都远远超过了仲裁请求的范围，违反了劳动仲裁前置的法律规定。三、李诚的诉讼请求已经超过了法定的诉讼时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。李诚与古罗城服装厂的劳动关系于2013年6月11日解除，该事实已经生效的（2015）泉民终字第1218号民事判决予以确认，李诚直至2014年6月17日才提起本案仲裁，已经超过了法定的仲裁时效期间，石狮市劳动争议仲裁委员会以超过时效为由撤销李诚的申请符合事实和法律的规定。根据相关司法解释的规定，李诚的诉讼请求应予以驳回。一审判决既已认定本案加班工资的另一倍工资因（2015）泉民终字第1218号一案构成诉讼时效的中断，又认为该项诉讼请求在该案中未予提起，该两项认定存在互相矛盾的情形，据此作出的判决也是错误的。
李诚对此辩称，一、本案的起诉并不违反一事不再理的法律规定。李诚向石狮市劳动争议仲裁委员会及一审法院提出的请求中虽有部分重复也有未重复的部分，且前后的诉讼请求也不同，后诉的请求并未否定前诉的裁判结果。对前案中遗漏的部分及未审查的部分，李诚有权另行提起诉讼，不违反一事不再理的法律规定。二、李诚的诉讼请求并不违反劳动仲裁前置的法律规定。法律规定劳动争议案件必须前置，但并未规定劳动争议案件中的所有诉讼请求均需经过前置的仲裁程序，人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加诉讼请求，如果该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当一并进行审理。三、李诚的起诉并未超过法定的仲裁申请时效期间。李诚于2013年11月8日便向石狮市劳动争议仲裁委员会就拖欠工资、经济补偿金、加班工资及未签订书面劳动合同的双倍工资等提起仲裁申请，且于2013年12月25日向一审法院提起诉讼，构成诉讼时效的中断，李诚于2014年6月10日再次提起仲裁，8月1日再次提起诉讼并未超过法定的诉讼时效期间。
李诚向一审法院起诉请求：一、判令古罗城服装厂向李诚支付未付的2013年6月11日至2013年6月17日（即包含端午节假日工资）的工资1300元及650元加付赔偿金；二、判令古罗城服装厂向李诚支付未签订劳动合同及一年后未补订无固定期限劳动合同的双倍工资的不足部分60626元；三、判令古罗城服装厂向李诚支付停工期间的误工工资72000元及36000元加付赔偿金；四、判令古罗城服装厂向李诚支付加班工资的60%额外赔偿金10200元；五、判令古罗城服装厂向李诚支付违法解除劳动关系的赔偿金不足差额8000元及总和80%的额外赔偿金4800元；六、判令古罗诚服装厂为李诚缴纳2013年4月起至解除劳动关系之日止的社保费20000元；七、判令古罗城服装厂支付李诚因本案维权支出的交通费2000元。诉讼中，李诚变更诉讼请求为：一、判令古罗城服装厂立即向李诚支付2013年6月12日至2013年6月17日所欠工资1300元并支付100%的加付赔偿金1300元（含生效判决确定的2013年4月份工资480元及2013年6月11日的工资合计664元，古罗城服装厂未按期支付的100%的加付赔偿金））；二、判令古罗城服装厂向李诚支付解除劳动关系经济补偿金12000元并支付90%的加付赔偿金10800元；三、判令古罗城服装厂向李诚支付基本工资（即未出具解除劳动关系的书面证明）的赔偿金120000元并加付90%的加付赔偿金108000元；四、判令古罗城服装厂支付李诚双倍工资140000元（包括加班工资双倍19000元）；五、判令古罗城服装厂支付加班工资19000元并支付90%的加付赔偿金17100元；六、判令古罗城服装厂赔偿李诚未缴纳失业保险金所受损失的赔偿金120000元；七、判令古罗城服装厂为李诚补缴社会保险费并向李诚支付未交社会保险费的赔偿金20000元；八、判令古罗城服装厂支付李诚维权交通费5000元。
一审法院认定事实：李诚受雇于古罗城服装厂，从事样衣工，双方约定每月工资4000元，未签订书面劳动合同。2013年6月21日，石狮市凤里街道流动人口管理服务所出具一份书面证明给李诚，证明内容为“……申诉方李诚要求被诉方石狮市古罗城服装厂结算支付应得工资及劳动补偿等，被诉方要求申诉方每天上班11个半小时，并于6月11日辞退申诉方，还有工资未结算，也未补偿申诉方……”。2013年11月8日，李诚向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除与古罗城服装厂的劳动关系；二、支付克扣的4月份工资480元；三、支付未签订劳动合同双倍的工资6500元及赔偿金800元；四、经济补偿金2000元及50%额外补偿金1000元；五、加班工资17000元；六、未提前30天通知解除劳动关系的补偿金4000元；七、维护申请人权益所需支出1500元（交通费、误工费）。2013年12月3日，上述仲裁委员会作出狮劳仲案〔2013〕169号裁决书，裁决：一、古罗城服装厂应在本仲裁裁决书生效之日起3日内支付李诚2013年4月份的剩余工资480元；二、驳回李诚的其他请求事项。李诚不服该裁决，于2013年12月25日以古罗城服装厂的业主林泉成为被告提起诉讼。经审理，一审法院作出（2014）狮民初字第135号民事判决书，判决：一、解除李诚与林泉成之间的劳动合同关系；二、林泉成应于本判决生效后五日内支付给李诚2013年4月份剩余工资款480元；三、林泉成应于本判决生效后五日内支付给李诚未签订劳动合同的一倍工资6500元（自2013年5月1日至2013年6月17日）；四、林泉成应于本判决生效后五日内支付给李诚未提前三十天通知解除劳动合同的赔偿金4000元（2000元×2倍）；五、驳回李诚的其他诉讼请求。宣判后，李城与林泉成均不服，提起上诉。泉州市中级人民法院于2014年6月20日作出（2014）泉民终字第1473号民事裁定，以李诚以林泉成个人为被告起诉不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定，一审法院未予释明，严重违反法定程序为由发回重审。一审法院重新受理后，于2014年9月4日向双方当事人释明该案的被告应为古罗城服装厂，双方均无异议。该案审理过程中，李诚变更诉讼请求为：一、依法解除李诚与古罗城服装厂之间的劳动关系；二、古罗城服装厂支付其克扣的四月份工资480元、被拖欠的6月11日至17日的工资1287.35元（包含端午节假日工资）及60%额外赔偿金1060元；三、古罗城服装厂支付未签订劳动合同双倍工资7126元及额外赔偿金4275元；四、古罗城服装厂支付经济补偿金8000元及60%额外补偿金4800元；五、古罗城服装厂支付加班工资19000元及额外赔偿金11400元；六、古罗城服装厂支付未提前30天通知违法解除劳动关系的补偿金16000元及60%额外赔偿金9600元；七、古罗城服装厂支付李诚维护权益所需支付5000元；八、由古罗城服装厂承担本案的诉讼费用。经审理，一审法院于2014年12月10日作出（2014）狮民初字第2249号民事判决书，判决：一、古罗城服装厂应于本判决生效后五日内支付给李诚2013年4月份剩余工资480元和2013年6月11日工资184元合计664元；二、古罗城服装厂应于本判决生效后五日内支付给李诚未订立书面劳动合同的另一倍工资5467元；三、古罗城服装厂应于本判决生效后五日内支付给李诚违法解除劳动关系的赔偿金4000元；四、驳回李诚的其他诉讼请求。宣判后，李诚、石狮市古罗城服装厂均不服，均提起上诉。泉州市中级人民法院经审理认定事实如下：李诚于2013年4月1日受雇于古罗城服装厂；双方未签订书面劳动合同；双方于2013年6月11日解除劳动关系；李诚存在加班事实，每天工作11.5小时；古罗城服装厂拖欠李诚2013年4月份工资480元及2013年6月11日的工资共计664元；古罗城服装厂未能提供证据证明与李诚签订劳动合同或李诚书面同意不签订劳动合同，应承担举证不利的法律后果，并向李诚支付相应的另一倍工资；古罗城服装厂未提前三十天以书面形式通知李诚解除合同，违反法律规定，依法应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向李诚支付赔偿金；古罗城服装厂并不是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定依法解除与李诚的劳动合同，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，且《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故古罗城服装厂无需向李诚支付经济补偿金；李诚请求古罗城服装厂加付60%的赔偿金，应由劳动行政部门处理，不属于人民法院审查处理的范围；并于2015年6月16日作出（2015）泉民终字第1218号民事判决书，判决：一、维持福建省石狮市人民法院（2014）狮民初字第2249号民事判决的第一、三项；二、撤销福建省石狮市人民法院（2014）狮民初字第2249号民事判决的第四项；三、变更福建省石狮市人民法院（2014）狮民初字第2249号民事判决的第二项为：古罗城服装厂应于本判决生效后五日内支付给李诚未订立书面劳动合同的另一倍工资人民币6022号；四、古罗城服装厂应于本判决生效后五日内支付给李诚加班工资7000元；五、驳回李诚在一审的其他诉讼请求；六、驳回古罗城服装厂的上诉请求。该民事判决书于2015年6月23日发生法律效力。因古罗城服装厂未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，李诚向一审法院申请执行，古罗城服装厂于2015年7月29日缴交案款17786元，一审法院于2015年7月30日向李诚给付案款17786元。上述案件审理期间，李诚又向福建省石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于2014年6月24日向该仲裁委员会申请延期举证和变更仲裁请求。该仲裁委员会于2014年6月24日作出狮劳仲案〔2014〕96号通知书，不予延期并不受理李诚的变更仲裁请求申请，后于2014年7月16日作出狮劳仲案〔2014〕96号裁决书，以李诚的仲裁申请超过一年仲裁申请期限、不符合受理条件为由，裁定撤销本案。李诚不服，于2014年8月1日提起本案诉讼。因在审理过程中发现本案需以（2014）狮民初字第2249号案件的审理结果为依据，而该案尚未审结，一审法院于2014年11月10日裁定中止诉讼，后于2015年9月29日恢复诉讼。恢复诉讼后，李诚向一审法院提出变更诉讼请求申请。
一审法院认为，一、关于李诚请求判令古罗城服装厂支付其2013年6月12日至2013年6月17日的工资1300元的问题，（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书已就此作出判决，且根据该民事判决书，双方解除劳动关系时间为2013年6月11日，李诚要求古罗城服装厂支付2013年6月12日至2013年6月17日的工资并加付赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。二、关于李诚请求判令古罗城服装厂支付李诚解除劳动关系经济补偿金12000元的问题。（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书已就是否应支付解除劳动关系经济补偿金问题作出认定和判决，李诚未提供新的证据，再就该问题提出诉讼请求，不予支持。三、关于李诚请求判令古罗城服装厂向李诚支付基本工资（即未出具解除劳动关系的书面证明）的赔偿金120000元并加付90%加付赔偿金108000元的问题。李诚主张古罗城服装厂未向其出具解除劳动关系的证明，致使未有一家企业敢与其签订劳动合同，至今无业，由此造成误工损失120000元，并提交了盖有浙江神话绣品有限公司人力资源部印章的《情况说明》一份以证明其主张。经审查，该《情况说明》未载明出具时间、未有相关负责人员的签字、加盖的是人力资源部的印章而非公司公章、印章未覆盖任何文字，不符合证据的形式要求；且在该《情况说明》载明的应聘时间2013年10月，李诚与古罗城服装厂之间的劳动合同纠纷尚未审结，双方之间的劳动关系及解除时间未经生效判决确定，古罗城服装厂可不出具相关证明，现（2015）泉民终字第1218号生效民事判决对双方劳动关系解除时间已予以确认，该生效民事判决书亦送达李诚，古罗城服装厂无需再出具解除劳动关系的证明，另外，该《情况说明》也不足以证明李诚的误工损失为120000元或符合必须加付赔偿金的情形。据此，对李诚的该项诉讼请求，不予支持。四、关于李诚请求判令古罗城服装厂支付李诚双倍工资140000元（包括加班工资双倍19000元）的问题。（2015）泉民终字第1218号生效民事判决认定李诚存在加班的事实，故李诚的工资由约定工资和加班工资组成。李诚于2013年4月1日受雇于古罗城服装厂，于2013年6月11日双方解除劳动关系，古罗城服装厂未能提供证据证明与李诚签订劳动合同或李诚书面同意不签订书面劳动合同，应承担举证不利的后果，向李诚支付“二倍工资”。该“二倍工资”包括约定“工资二倍”和“加班工资二倍”两部分。鉴于（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书已就约定工资的另一倍工资问题作出认定和判决，李诚现未提供新证据，再次要求就约定工资的另一倍工资作出判决，不予支持。关于加班工资的另一倍工资，因李诚于2013年11月8日已就“二倍工资”申请仲裁，并于2013年12月25日就此提起诉讼，构成时效中断，李诚于2014年6月份再次申请仲裁、于2014年8月1日提起诉讼，并未超过法定时效期间，且加班工资的另一倍工资，并未经生效民事判决处理，现李诚要求古罗城服装厂支付加班工资的另一倍工资并无不妥，可予以支持。关于加班工资的另一倍工资数额如何确定的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据（2015）泉民终字第1218号民事判决，古罗城服装厂陈述李诚每天上班都要打卡，古罗城服装厂作为用人单位掌握有李诚加班事实存在的证据即李诚在职期间的上班打卡记录，却以打卡记录已清除为由拒不提供，应承担举证不能的不利后果，故李诚关于每天工作11.5个小时，休息日、法定节假日也上班的主张，予以采信，故古罗城服装厂应向李诚支付的2013年5月1日至2013年6月11日的加班工资的另一倍工资数额为：10637.93元【3.5小时×29天×（4000元/月÷21.75天÷8小时/天）×150%+11.5小时×12天（休息日上班）×（4000元/月÷21.75天÷8小时/天）×200%+11.5小时×1天（2013年5月1日法定节假日上班）×（4000元/月÷21.75天÷8小时/天）×300%】，李诚主张的加班工资的二倍工资超出部分不予支持。五、关于李诚请求判令古罗城服装厂支付加班工资19000元的问题。（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书已就是否应支付加班工资问题作出认定和判决，李诚现未提供新证据，再就该问题提出诉讼请求，不予支持。六、关于李诚请求判令古罗城服装厂赔偿李诚未缴纳失业保险金所受损失的赔偿金120000元的问题。鉴于李诚未能就其主张的未缴纳失业保险费造成损失120000元提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对李诚的该项请求，不予支持。七、关于李诚请求判令古罗城服装厂为李诚补缴社会保险费并向李诚支付未交社会保险费的赔偿金20000元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，社会保险费用的征缴机关为行政机关，李诚关于补缴社会保险费的请求属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，李诚可向相关行政部门要求处理，本案依法不予处理。另外，李诚要求支付未交社会保险费的赔偿金20000元，缺乏事实和法律依据，不予支持。八、关于李诚请求判令古罗城服装厂支付李诚维权交通费5000元的问题。鉴于（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书已就维权费问题作出判决，且李诚在本案诉讼中提交的邮寄发票、车票、手机缴费发票等，均无法体现与本案具有关联性，故对李诚的该项诉讼请求，不予支持。九、关于李诚第1项、第2项、第5项诉讼请求中的加付赔偿金问题。首先，（2015）泉民终字第1218号生效民事判决已作出相关的认定和判决；其次，该些问题应由劳动行政部门处理，不属于人民法院审查处理的范围；再次，李诚主张古罗城服装厂未按生效法律文书指定的期限支付工资、未签订书面劳动合同的另一倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金、加班工资，应依法加付赔偿金，但是根据（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书，古罗城服装厂如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。古罗城服装厂在执行阶段给付案款时，与生效民事判决书确定的数额相比，已多向李诚支付了100元，且双方当事人在本案庭审中均确认该100元即是支付迟延履行期间的债务利息。因此，李诚关于加付赔偿金的请求，均不予支持。综上，古罗城服装厂系经工商行政管理部门核准登记的个体工商户，具有合法的用工主体资格，应当按照劳动合同约定和国家规定，依法与劳动者签订书面劳动合同及足额支付劳动报酬等。李诚于2013年4月1日入职古罗城服装厂，古罗城服装厂未依法及时与李诚签订书面劳动合同，依法应向李诚支付“二倍工资”。鉴于李诚存在加班的事实，该“二倍工资”应包含“加班工资二倍”，故李诚有权要求古罗城服装厂向其支付未签订书面劳动合同的加班工资的另一倍工资，但金额应为10637.93元，超出部分不予支持。李诚的其他诉讼请求，部分已经生效法律文书认定和判决，部分未能提供充分证据，部分不属于人民法院审查处理的范围，不予支持。古罗城服装厂的抗辩主张部分予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、石狮市古罗城服装厂应于本判决生效后十日内支付李诚未签订书面劳动合同的加班工资的另一倍工资10637.93元；二、驳回李诚的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，对一审法院查明的事实，双方当事人均无异议，应予确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”李诚主张因古罗城服装厂未为其出具解除劳动关系的证明给其造成了损失120000元，但未能对此提供具有证明力的证据予以证明，对其该主张不予采纳。李诚主张古罗城服装厂应支付其2013年6月11日至17日拖欠工资的加付赔偿金、解除劳动关系经济补偿的额外赔偿金10800元、未为李诚出具解除劳动关系的证明造成的损失120000元、误工损失的额外赔偿金10800元、加班工资的额外赔偿金17100元、未缴纳失业保险的损失120000元、未缴纳社保损失的赔偿金20000元的诉讼请求均没有事实与法律依据，一审判决未予支持并无不当。另外，李诚主张的关于要求古罗城服装厂支付2013年6月11日至6月17日拖欠的工资、未签订书面劳动合同的另一倍工资、加班工资、解除劳动关系的经济补偿和赔偿金、维权费用的诉讼请求构成重复诉讼，违反“一事不再理”的法律规定，本院已另行裁定驳回起诉。
综上所述，李诚的上诉请求不能成立，应予驳回；古罗服装厂的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销福建省石狮市人民法院（2014）狮民初字第2384号民事判决；
二、驳回李诚关于请求判决石狮市古罗城服装厂支付2013年6月11日至17日拖欠工资的加付赔偿金、解除劳动关系经济补偿的额外赔偿金10800元、未为李诚出具解除劳动关系的证明造成的损失120000元，误工损失的额外赔偿金10800元、加班工资的额外赔偿金17100元，未缴纳失业保险的损失120000元、未缴纳社保损失的赔偿金20000元的诉讼请求。
本案一、二审案件受理费各10元，均由上诉人李诚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 傅嘉钦
代理审判员 李华蓉
二〇一七年一月二十日
书 记 员 邱妙菲
速 录 员 吴名冠
注：本案适用的主要法条
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。