长春市九台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0113民初3100号
原告（互为被告）：长春市双顶山矿业股份有限公司
住所地：吉林省长春市九台区东湖镇双山村。
法定代表人：高庆海，系董事长。
委托诉讼代理人：赵成，吉林新锐律师事务所律师。
被告(互为原告)：牛忠宝，男，1973年12月5日出生，汉族，工人，现住长春市二道区。
委托诉讼代理人:柳向越，男，汉族，1972年2月3日生，现住长春市二道区。
原告（互为被告）长春市双顶山矿业股份有限公司与被告（互为原告）牛忠宝劳动争议一案，本院于2016年12月14日作出（2016）吉0113民初3540号民事判决。牛忠宝不服该判决，向吉林省长春市中级人民法院提起上诉。吉林省长春市中级人民法院于2017年3月29日作出（2017）吉0113民终1403号裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2017年12月15日公开开庭进行了审理。本案当事人原告（互为被告）长春市双顶山矿业股份有限公司委托诉讼代理人赵成、被告（互为原告）牛忠宝委托诉讼代理人柳向越到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
长春市双顶山矿业股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2015年3月工资；2.判决原告不支付被告带薪年休假工资。事实与理由：本案中，仲裁委裁决做出时，事实情况已经改变。双方已经达成和解，原告为被告已经补缴了所有的社会保险，并为被告办理了终止解除的劳动关系手续，所有的工资及工伤待遇也已经支付，被告亦签字确认，但被告一直未到仲裁委撤诉，致使仲裁委下达了裁决书。为此请求法院重新作出判决，或在法院的主持下作出调解协议。
牛忠宝向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付拖欠工资（自2015年3月至5月）人民币3万元；2.判决被告向原告支付加班费221608元（自2013年1月至2015年1月）；3.判决被告向原告支付带薪年休假27586元；4.判决依法解除原告与被告的劳动关系，被告向原告支付补偿金24万元。事实和理由：原告自1991年9月起进入被告公司，工作岗位一矿技术矿长，月工资1万。原告在被告处工作期间，被告拖欠原告工资（自2015年3月至5月），且长期安排原告加班但从未向原告支付加班费及带薪年休假。此外，自原告入职以来，被告违反法律规定拖欠原告养老保险、失业保险等各项社会保险。现原告根据《劳动合同法》等相关规定，要求与被告解除劳动关系，并要求被告依法支付原告补偿金等各项费用。现今被申请人公司属于化解煤炭行业过剩产能单位，被吉林省政府列为第二批退出矿井名单。在2016年11月30日前必须关闭。依据国家七部委及吉林省人力资源保障厅等把部门《关于做好全省化解煤炭行业过剩产能过程中职工安置工作实施意见》（吉人社联字【2016】28号）文件，确定的解除劳动合同人员，因此解除合同补偿金计算年限应该自入职日至解除日止。综上，被告的违法行为严重侵害了原告的合法权益，故原告依法提起诉讼，请求贵院查明事实，依法判决，维护原告合法权益。
牛忠宝辩称，1.仲裁委裁决拖欠工资和年休假是正确的，但判决数额不对；2.裁决书确认双方解除劳动关系的事实正确，后期双方对解除无争议，其他诉讼请求没有法律依据。
长春市双顶山矿业股份有限公司辩称，1.被答辩人主张拖欠工资的请求与事实不符，答辩人并没有拖欠其工资2015年3月工资3400元已经支付；2.被答辩人在答辩人工作期间系干部管理岗，不存在加班的必要；3.2013年和2014年答辩人按照全省煤矿企业停业整顿工作事实方案规定，实施政策性停产，进行整顿，全体员工已经放假休息，按照《企业职工带薪休假实施办法》第七条，被答辩人不应享受年休假，而且该请求已经超过仲裁时效；4.被答辩人请求支付经济补偿金没有事实和法律依据，答辩人不同意支付。
本院经审理认定事实如下：牛忠宝自1991年起在长春市双顶山矿业股份有限公司处工作，2014年9月16日签订《劳动合同书》，合同形式为无固定期限劳动合同。岗位是技术科长，工资实行标准工时制度。牛忠宝于2015年5月22日申请劳动仲裁，2015年10月10日开仲裁庭审。2015年10月30日，刘国铮与长春市双顶山矿业股份有限公司签订终止（解除）劳动合同证明书，2015年11月27日经人力资源和社会保障行政部门备案，终止（解除）劳动合同证明书在支付经济补偿或生活补助费项为无，其他需要说明的情况为空白栏。2016年10月14日，长春市劳动人事仲裁委员会作出长劳人仲裁字〔2016〕第101号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人解除劳动关系，解除劳动合同关系时间为2015年5月6日；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2015年3月和2015年4月工资571元（271元+300元）；三、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2014年带薪年休假工资2068.97元（3000元/月/21.75天*15天）；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。其中第一条确认解除劳动合同关系时间为2015年5月6日的理由是牛忠宝自2015年5月6日起再未至长春市双顶山矿业股份有限公司上班。2014年长春市双顶山矿业股份有限公司为牛忠宝放假休息，但未为其发放放假期间工资。庭审中牛忠宝提供2015年5月16日刘青春的EMS全球邮政特快专递复印件证明向长春市双顶山矿业股份有限公司邮寄了解除劳动合同通知书；未提供充分证据证明其加班事实存在及自己补交社保、未提供2015年3月至5月正常上班的证据；长春市双顶山矿业股份有限公司称已向刘国铮支付2015年3月工资3400元未提供证据。依据双方提供的证据，2014年牛忠宝平均每月应领工资为6035.08元。
本院认为，依据双方提供证据，不能依据牛忠宝提供的刘青春的EMS全球邮政特快专递复印件及牛忠宝自2015年5月6日起再未至长春市双顶山矿业股份有限公司上班即确定双方解除劳动合同的时间为2015年5月6日。解除劳动合同时间应以双方签订终止（解除）劳动合同证明书的时间即2015年10月30日为准。此时牛忠宝的社保并不欠缴，牛忠宝称自己补交养老保险未提供证据本院不予认定，应认定长春市双顶山矿业股份有限公司已经为牛忠宝缴纳了社会保险，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金情形，长春市双顶山矿业股份有限公司无需向牛忠宝支付经济补偿金。双方已经签订终止（解除）劳动合同证明书，双方劳动关系已经解除。为此牛忠宝请求判决依法解除劳动关系的请求不予支持。长春市双顶山矿业股份有限公司未提供已经支付2015年3月工资的证据，应向牛忠宝支付2015年3月工资3400元。牛忠宝要求支付加班费因其未提供充分证据，为此对牛忠宝要求长春市双顶山矿业股份有限公司给付加班费的请求不予支持。牛忠宝要求长春市双顶山矿业股份有限公司支付2013年及以前年休假工资已超诉讼时效本院不予支持，2014年长春市双顶山矿业股份有限公司虽为牛忠宝放假，但未支付放假期间工资，不符合带薪休假的法律规定，为此长春市双顶山矿业股份有限公司应支付牛忠宝2014年年休假工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、长春市双顶山矿业股份有限公司自本判决生效后立即给付牛忠宝2015年3月工资3400元；
二、长春市双顶山矿业股份有限公司自本判决生效后立即给付牛忠宝2014年带薪年休假工资4162.12元（6035.08元÷21.75天×15天）；
三、牛忠宝的其他诉讼请求不予支持。
案件受理费10元由长春市双顶山矿业股份有限公司、牛忠宝各承担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 吕晓红
审 判 员 姜丽凤
人民陪审员 赵清波
二〇一七年十二月十九日
书 记 员 韩璐萌