广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）0608民初2860号
原告：肖承清，男，汉族，1967年11月25日出生，住江西省赣州市赣县，
委托诉讼代理人：刘炳城、任远，广东千庭律师事务所律师。
被告：佛山市高明区名豪轩家具有限公司，住所：佛山市高明区荷城街道西安庆洲工业区25号土地，统一社会信用代码：9144060878645787XQ。
法定代表人：侯美连，总经理。
委托诉讼代理人：王冬敏，女，汉族，1985年12月22日出生，住佛山市高明区，
原告肖承清诉被告佛山市高明区名豪轩家具有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年10月26日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人任远、被告的委托诉讼代理人王冬敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
对于以下无争议的事项，本院予以确认：
1、原告于2016年6月30日向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求：（1）解除双方的劳动关系；（2）被申请人支付申请人一次性伤残补助金82500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金112500元、停工留薪期工资37500元；（3）被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金11250元；（4）被申请人支付申请人护理费1920元。
2、劳动仲裁结果：逾期未裁决。
3、原告的诉讼请求：与劳动仲裁请求一致。
4、原告的入职时间：2015年5月7日。
5、劳动合同及工伤保险办理情况：原、被告没有签订劳动合同，原告也没有为被告办理工伤保险。
6、受伤时间：2015年6月30日8时，原告在车间工作期间被机器弄伤右手指。
7、受伤情况：原告经佛山市高明区人民院住院治疗24天（2015年6月30日至2015年7月17日、2015年11月19日至2015年11月24日），被诊断为：右中指近指节骨头、中节指骨开放粉碎性骨折；右中指皮肤撕脱伤伴伸肌腱断裂；右小指中节指骨粉碎性骨折；右环指伸肌腱断裂；右2-5指皮肤挫裂伤。被告已经支付原告有关医疗费用。
8、工伤认定情况：2015年8月24日，佛山市高明区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。
9、劳动能力鉴定结论：2015年12月24日，原告被佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，停工留薪期5个月（医疗期从2015年6月30日至2015年9月29日；拆除内固定为2个月，从入院拆除内固定之日起计算）；2016年1月27日，原告被佛山市劳动能力鉴定委员会复查鉴定为劳动功能障碍八级；2016年5月31日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告的伤残等级为八级。
本案中，当事人举证如下：
原告提交了如下证据：
1、原告身份证、被告企业机读档案登记资料、全国组织机构代码信息核查各一份，证明原、被告的主体资格；
劳动争议仲裁申请书、《逾期未裁决证明》、送达回证各一份，证明本案经过劳动仲裁程序；
《工伤认定决定书》、《初次鉴定（确认）结论书》、《劳动能力复查鉴定结论通知书》、《省级劳动能力鉴定结论》各一份，证明原告的伤残等级及停工留薪期；
高明区人民医院出院记录二份，证明原告受伤后住院时间合计24天；
中国农业银行银行卡交易明细清单、账户明细各一份，证明原告一部分工资由被告通过原告妻子黄水秀的账户存入，另一部分工资是现金。
被告的质证意见如下：对证据1-3无异议；对证据4的第一份出院记录无异议，对第二份出院记录的真实性无异议，关联性有异议；对证据5有异议。原告的妻子黄水秀在被告公司工作，原告有独立银行账户，没必要通过其妻子收取工资。陈建辉是公司的管理人员，侯美连是法定代表人。该证据只能证明被告支付黄水秀工资，不能证明是原告的工资，两者基本工资一样，但加班时长不一样。
被告提交如下证据：
1、工资发放表一份，证明原告2015年5、6月份工资；
2、太平洋保险保单一份，证明被告为原告购买雇主责任险。
原告的质证意见如下：对证据1真实性无异议，对关联性有异议，该证据只能反映原告的部分收入；对证据2的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，商业保险不能抵扣工伤赔偿款，保险公司不负连带赔偿责任。
对于以下争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告工伤事故发生前平均工资的问题。
原告提供其妻子黄水秀的银行卡交易明细清单印证其另一部分工资。被告确认黄水秀的银行工资是其本人工资，否认是原告的工资。由于黄水秀也是被告的员工，而且黄水秀每月仅有一笔工资入账，故本院对原告有关证据的证明内容不予采纳。因此，原告称工伤事故发生前月平均工资为7500元的证据不足，本院不予支持。被告提供原告签收的工资发放表证明原告的收入情况，原告对该证据没有异议，但是称还有另一部分收入，由于原告没有提供有效的反驳证据，故本院采纳被告的证据并确定原告工伤事故发生前平均工资为2932元/月[（2872元+2992元）÷2个月]。
二、关于工伤保险待遇的问题。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故被告应依法支付有关工伤保险待遇给原告。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条的规定，被告应支付原告停工留薪期工资14660元（2932元/月×5个月）、一次性伤残补助金32252元(2932元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金43980元（2932元元/月×15个月）、一次性工伤医疗补助金11728元（2932元/月×4个月）。
被告对原告主张的24天护理时间没有异议，而原告主张的护理费1920元（80元/天×24天）合理合法，故本院予以支持。
三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。
原告于2016年6月30日提出解除劳动关系的仲裁申请，故本院确定原、被告的劳动关系于2016年6月30日解除。原告申请解除双方劳动关系的理由包括被告没有为其缴纳工伤保险及双方没有签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，被告除了依法应支付工伤保险待遇给原告外，还应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。因此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金4398元（2932元/月×1.5个月）。
四、关于被告购买的雇主责任保险的问题。
被告购买的雇主责任保险属于另一法律关系，本院在本案中不予审查。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项，《工伤保险条例》第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款及第四款、第三十四条、第五十七条第一款，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告肖承清与被告佛山市高明区名豪轩家具有限公司于2016年6月30日解除劳动关系；
二、被告佛山市高明区名豪轩家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金4398元给原告肖承清；
三、被告佛山市高明区名豪轩家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资14660元、一次性伤残补助金32252元、一次性伤残就业补助金43980元、一次性工伤医疗补助金11728元、护理费1920元给原告肖承清；
四、驳回原告肖承清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取为5元（原告在起诉时免交），由被告佛山市高明区名豪轩家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 曾永锋
二〇一六年十月三十一日
书记员 陈俊杰