浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙01民终5865号
上诉人（原审原告）：黄素琴，女，1966年12月11日出生，汉族，住杭州市上城区，
委托代理人：毛国富，男，1959年10月16日出生，汉族，住杭州市上城区，与黄素琴系夫妻。
被上诉人（原审被告）：杭州联华华商集团有限公司。住所地：杭州市下城区庆春路**号。
法定代表人：张慧勤，该公司总经理。
委托代理人：董江南，浙ＸＸ新律师事务所律师。
上诉人黄素琴因与被上诉人杭州联华华商集团有限公司（以下简称联华公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市下城区人民法院（2017）浙0103民初3099号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定，2012年4月27日，甲方联华公司与乙方黄素琴签订《全日制劳动合同》一份，约定：劳动合同为无固定期限，自2012年4月27日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止；实行综合计算工时工作制；企业工资标准为1310元（税前），绩效奖金、各类津贴等按照甲方的相关规章制度执行；工资发放日为每月15日；等等。实际工资于每月8日左右发放。2016年度，黄素琴分别于2016年8月19日、20日、21日、2016年11月24日申请使用年休假四天。2016年11月份，黄素琴分别于11月7日、14日、21日、28日休息。2016年12月8日，联华公司向黄素琴发放了2016年12月份的工资1712.66元，应发放2016年12月份的奖金91.32元尚未发放。2016年12月11日，黄素琴到达法定退休年龄，办理了退休手续，其与联华公司之间的劳动合同终止。另，黄素琴2016年度办理健康证花费96元，向联华公司核实报销后未领取。
2017年2月28日，黄素琴作为申请人向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，联华公司作为被申请人，该委于2017年3月29日作出下劳人仲案字（2017）第0136号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人联华公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人黄素琴2016年健康证费用96元；二、被申请人联华公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人黄素琴2016年12月份奖金91.32元；三、驳回申请人黄素琴的其他请求事项。黄素琴不服该仲裁裁决书的裁决内容向原审法院提起诉讼，请求判令：1、联华公司向黄素琴支付2016年12月11日当日加班费两倍工资150元；2、联华公司向黄素琴支付2016年10月办理健康证费用98元（含挂号费）；3、联华公司向黄素琴支付2016年11月本休一天两倍工资150元；4、联华公司向黄素琴支付2016年度休假一天两倍工资；5、联华公司向黄素琴支付2016年年终奖及职工福利（复兴店）2171.75元；6、联华公司应支付黄素琴2016年年终奖及职工福利（总公司）的全部1500元；7、联华公司向黄素琴支付2016年12月当月奖金一半200元（当月11日本人退休）；8、联华公司向黄素琴支付2016年12月当月工资1000元（12月11日本人退休）；9、联华公司向黄素琴支付2010年10月25日至2016年12月11日尚缺一个月的五险一金；10、联华公司承担所有诉讼费。包括黄素琴为诉讼所支付的误工费、交通费等，合计伍仟玖佰捌拾玖元柒角伍分整。
原审法院认为，黄素琴与联华公司双方的劳动合同系双方自愿签订，合法有效。现黄素琴于2016年12月11日达到法定退休年龄，故双方的劳动合同终止。然2016年12月11日并非法定节假日，不存在加班情形，且联华公司已向黄素琴发放12月份的工资，故黄素琴要求联华公司支付2016年12月11日的加班工资150元及12月份工资1000元的诉请缺乏依据，原审法院不予支持。2016年办理健康证的费用，联华公司确认票据金额为96元，黄素琴未能提交证据证明其花费98元，故原审法院对办理健康证费用96元予以支持。黄素琴2016年11月份每周一均休息，其主张2016年11月份其尚有一天应休息而未休，要求两倍工资150元，但未提交相应证据证明，故原审法院对该请求不予支持。关于2016年的年休假，根据黄素琴的工作年限，其可享受年休假的天数为每年5天。2016年度由于黄素琴已于12月11日办理退休，年休假应为4.85天，折算后不足一整天的部分不享受年休假，故实际2016年黄素琴可享受年休假4天，其已实际调休4天年休假，故其主张2016年年休假一天的两倍工资缺乏依据，原审法院不予支持。关于年终奖，黄素琴主张复兴店年终奖及职工福利2171.75元及总公司年终奖及职工福利1500元，其中年终奖黄素琴庭审中认可已收到2171.75元，但仍主张2171.75元，并无依据，原审法院不予支持。总公司职工福利1500元，联华公司辩称根据其公司制度，该部分福利系向2017年除夕当天在岗的员工发放，黄素琴已退休，除夕当天不在岗，故未发放，并提交公司相关制度的通知为证。原审法院对联华公司该部分辩称予以采信，黄素琴相关主张缺乏依据，原审法院不予支持。关于2016年12月份奖金，黄素琴主张200元，联华公司联华公司根据黄素琴实际出勤天数认可奖金91.32元，并无不妥，故原审法院对2016年12月份奖金91.32元予以支持。黄素琴的社保记录自2010年10月至2016年12月，均按月缴纳，故黄素琴要求联华公司补缴一个月的五险一金缺乏依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、杭州联华华商集团有限公司于判决生效之日起十日内支付黄素琴2016年办理健康证费用96元；二、杭州联华华商集团有限公司于判决生效之日起十日内支付黄素琴2016年12月份奖金91.32元；三、驳回黄素琴的其他诉讼请求。如果联华公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由杭州联华华商集团有限公司负担。
宣判后，黄素琴不服，向本院提起上诉称：1、2016年12月11日是黄素琴的退休日，黄素琴实际只需工作至2016年12月10日，联华公司安排黄素琴在12月11日上班，应算作加班，其理应支付该天的加班费150元。2、原审判决仅支持黄素琴2016年度办理健康证费用96元是错误的，遗漏2元的挂号费未依法判决。3、联华公司应支付黄素琴2016年11月14日加班费150元。该天系黄素琴休息日却被要求加班，而且联华公司提供的考勤表系伪造，不能作为定案依据。同时，联华公司尚未足额支付临时加班费18.66元及国定假加班费264元。4、联华公司应支付黄素琴2016年年终奖，包括联华公司复兴店年终奖4500元至6000元不等、联华公司年终奖1500元、新春慰问金500元，扣除黄素琴已经收到的2171.5元，其余联华公司仍应支付。联华公司在一审诉讼过程中为抗辩该项请求所提交的工作联系函、协作沟通函系无效的证据，不符合有效证据的基本形式要求，也未举证证明曾向全体公司员工公示，故不能作为定案依据。同时，联华公司至今未提供2016年度年终奖的具体金额，其应承担不利后果。5、联华公司应支付黄素琴2016年11月尚未支付的工资2250元。联华公司无法就其工资支付情况作出合理解释，应支付该月工资。6、黄素琴与联华公司的第一份劳动合同签订于2010年10月25日，该月份的社会保险已经由黄素琴自己缴纳，故联华公司在黄素琴工作期间为其缴纳的社会保险少了一个月，该一个月的保险费用586元，联华公司应支付给黄素琴。7、联华公司应支付黄素琴银行调档费120元、交通费500元、误工费500元。综上，请求二审在查明事实的基础上，依法撤销原审判决，改判：1、联华公司向黄素琴支付2016年12月11日当日加班费两倍工资150元；2、联华公司向黄素琴支付2016年10月办理健康证费用98元（含挂号费）；3、联华公司向黄素琴支付2016年11月14日加班费150元、临时加班费18.66元、一年国定假加班费少支付的264元；4、联华公司向黄素琴支付2016年全年奖金全部，包括联华公司复兴店年终奖4500元至6000元不等、联华公司年终奖1500元、新春慰问金500元，已经收到的2171.75元除外；5、联华公司向黄素琴支付2016年11月份工资2250元；6、联华公司向黄素琴返还2010年10月25日至2016年12月11日一个月的五险一金586元；7、联华公司应支付黄素琴银行调档费120元、交通费500元、误工费500元；8、联华公司承担所有诉讼费。在二审诉讼过程中，黄素琴申请撤回第3项中的一年国定假加班费少支付的264元的上诉请求。
被上诉人联华公司在二审期间辩称：黄素琴的上诉事实和理由不能成立。黄素琴要求支付2016年12月11日加班费150元，黄素琴在2012年12月11日到了法定退休年龄，并办理了退休手续，黄素琴是1966年12月11日出生，黄素琴主张的12月11日的加班工资是不存在的，这一天是正常上班时间。对办理健康证的费用，联华公司收到的发票金额是96元，不是98元，黄素琴当时在离职时，因为是第4季度，健康费用没有报销，联华公司是在2017年1月17日报销，也通知了黄素琴前来领取96元健康证的费用。黄素琴未来领取。对2016年11月14日的加班费及临时加班费，联华公司认为是不存在的，2016年11月，整个店盘存加班3个小时，加班费是48.3元，该笔费用黄素琴在11月的考勤表中签字确认，联华公司也在12月8日随工资一起发放给黄素琴。2016年度的年终奖2171.75元，联华公司已发放给黄素琴，新春慰问金和春节福利卡，发放的对象是除夕当天在岗的员工，而当时黄素琴已退休，所以不享受该福利。对2016年11月工资联华公司已发放给黄素琴，黄素琴在2012年4月时，由聘用工转换为正式工，工资都是先发后做，当月工资是当月发放的，2016年11月的工资，联华公司已在12月8日按正常工资已发放给黄素琴，不存在未发放的情况。有关黄素琴的五险一金，联华公司已全部为其缴纳，不存在少交。关于误工费、交通费等，没理由要联华公司承担。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法驳回黄素琴的上诉请求，维持原判。
二审中双方当事人均未提交新的证据。
原审判决认定的事实与本院查明的事实一致。
本院认为，关于黄素琴主张的2016年12月11日加班费150元的问题，根据黄素琴的年龄，该天黄素琴已经达到法定退休年龄，故联华公司应支付黄素琴该天上班的工资。但该天并非法定节假日，不存在加班情形，且联华公司已经向黄素琴支付2016年12月工资，故黄素琴的该项主张，原审法院未予支持，并无不当。关于黄素琴主张的办理健康证费用98元，鉴于黄素琴未能就仍存在2元的挂号费联华公司未予确认的事实进行举证，原审法院确认联华公司应支付黄素琴96元办理健康证费用，并无不当。关于黄素琴主张的2016年11月14日加班费150元、临时加班费18.66元，根据审理查明，黄素琴已经在联华公司制作的复兴店2016年11月考勤汇总表上签字确认，且黄素琴无证据证明该考勤表存在伪造、变造的情形，故其该项上诉请求，本院不予主张。关于黄素琴主张的2016年度奖金，联华公司已经支付黄素琴年终奖2171.75元的事实是清楚的，现黄素琴未提供证据证明其有权享受其他年终奖，故原审法院未予支持，并无不当。关于黄素琴主张的2016年11月份工资2250元的问题，根据审理查明，黄素琴并未就该项主张提出过仲裁申请，故本院不予处理。关于黄素琴主张的联华公司返还2010年10月25日至2016年12月11日一个月的五险一金586元的问题，黄素琴并未举证证明其入职联华公司的当月即2010年10月的社会保险费用系其自己缴纳，故原审法院未予支持，并无不当。关于黄素琴主张的银行调档费、交通费及误工费，依据不足，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄素琴负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 丹
审判员 陈 艳
审判员 金瑞芳
二〇一七年十月十七日
书记员 王 勤