广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初25036号
原告何阔口，男，汉族，住址江西省。
委托代理人陈永平，广东华商律师事务所律师。
被告深圳市碧雅丽物业服务有限公司，住所地深圳市。
法定代表人谢炎波，系该公司总经理。
委托代理人邹红玲，系该公司员工。
原告何阔口诉被告深圳市碧雅丽物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法公开开庭审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：原告主张，其入职时间为2005年9月14日。被告主张，原告的入职时间为2012年10月9日。本院认为，被告作为用人单位，未向本院提交入职登记表等证据证明原告的入职时间，应承担举证不能的法律后果，本院采信原告的主张，原告的入职时间为2005年9月14日。
二、工作岗位：清洁工。
三、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2012年10月9日至2017年10月8日。
四、离职前12个月平均工资：2388元/月。
五、最后一天上班时间：2016年8月28日。
六、解除劳动关系情况：原告主张，2016年8月29日，被告口头以原告迟到为由将其辞退。被告主张，没有解除与原告的劳动关系，一直叫原告来上班，但原告拒绝回来。本院认为，被告自原告2016年8月28日后未上班至原告起诉前，被告既未作出任何有关旷工的处理，亦未提交证据证明曾要求原告继续履行劳动合同回去上班。作为处于优势地位的一方而言，被告对原告未上班后的处理情况，亦显示其有解除劳动关系的意思表示，故本院对被告的主张亦不予采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定原告与被告的劳动关系由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金26268元（2388×11）。
七、加班工资：原告主张，每天工作8.5小时，每周工作6天，法定节假日均工作。被告主张，原告没有加班，如有加班已经足额支付加班工资。被告向本院提交考勤表以证明其主张。经查，考勤表显示原告的工作时间为早上7:30至11:00，下午2:30至5:30，每周工作六天，法定节假日均无考勤。本院认为，原告在仲裁阶段对考勤表上签名的真实性予以认可，在诉讼阶段否认考勤表上签字的真实性，但当庭表示不申请鉴定，故本院对考勤表上原告签字的真实性予以认可。根据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，劳动者主张其存在加班事实，且其加班费包括平时加班和周末加班、法定节假日加班三部分。用人单位则称劳动者不存在加班情况。在此情况下，劳动者应当就其在用人单位处工作期间存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证责任。但劳动者并未提供任何证据予以证实，故本院对其关于加班工资请求不予支持。
八、未休年休假工资：原告主张，2014年至2016年期间，原告共享有20天应休未休年休假。被告主张，根据考勤表原告已休过2014年至2016年期间的年休假。本院认为，被告在仲裁阶段确认原告2015年及2016年年休假尚未休，被告作为用人单位，应就原告的年休假情况承担举证责任，被告未向本院提交证据证明涉案考勤表中2015年4月期间原告缺勤的情况为安排原告休年休假，应承担举证不能的法律后果，本院采信原告的主张，2014年至2016年期间被告未安排原告休年休假，根据原告的工作时间，经核算，原告2014年及2015年均享有5天未休带薪年休假，2016年原告享有7天未休带薪年休假，原告在仲裁阶段主张其2016年享有5天未休带薪年休假，诉讼阶段主张2016年享有10天未休带薪年休假，超出仲裁请求部分未经仲裁前置程序，本院不予处理，被告应支付原告2014年至2016年期间未休年休假工资3293.79元（2388÷21.75×5×3×2），原告诉请被告支付上述期间未休年休假工资3284元，并未超过法定标准，本院予以支持。
九、未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额：如前所述，双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2012年10月9日至2017年10月8日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在具备该条第二款所列三种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同。也即是说，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同是应当订立无固定期限合同的条件之一。本案中，劳动者没有提供证据证明在劳动合同期满前向用人单位提出了签订无固定期限劳动合同的要求，应承担举证不能的法律后果，且双方亦签订了期限为2012年10月9日至2017年10月8日的劳动合同，原告的该项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
十、其他需要说明的情况：仲裁裁决被告支付原告2014年6月1日至2016年8月28日期间的高温补贴1500元、2016年8月1日至2016年8月28日期间的工资351.86元，原、被告均未提出异议，本院予以确认。仲裁裁决驳回原告补缴社保及住房公积金，被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院予以确认。
十一、仲裁案号：深福劳人仲案[2016]1777号。
十二、仲裁请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金52536元；2、被告支付原告平时加班工资4932元；3、被告支付原告休息日加班工资44798.4元；4、被告支付原告法定节假日加班工资7246.8元；5、被告支付原告2014年8月29日至2016年8月29日期间未休年休假工资3294元；6、被告支付原告2015年9月1日至2016年8月29日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额26268元；7、被告支付原告2014年6月1日至2016年8月29日期间高温津贴1500元；8、被告支付原告2016年8月1日至2016年8月29日期间工资2060元；9、被告补缴2014年1月1日至2016年8月29日期间社保及住房公积金。
十三、仲裁结果：1、被告支付原告2015年1月1日至2016年8月28日期间未休年休假工资1756.69元；2、被告支付原告2014年6月1日至2016年8月28日期间的高温补贴1500元；3、被告支付原告2016年8月1日至2016年8月28日期间的工资351.86元；4、驳回原告的其他仲裁请求。
十四、诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同赔偿金52536元；2、被告支付原告平时加班工资4932元；3、被告支付原告休息日加班工资44798.4元；4、被告支付原告法定节假日加班工资7246.8元；5、被告支付原告未休年休假工资3284元；6、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额26268元；7、被告支付原告高温津贴1500元；8、被告支付原告2016年8月1日至8月28日工资差额352元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施条例》第五条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市碧雅丽物业服务有限公司支付原告何阔口解除劳动关系经济补偿金26268元；
二、被告深圳市碧雅丽物业服务有限公司支付原告何阔口2014年至2016年期间未休年休假工资3284元；
三、被告深圳市碧雅丽物业服务有限公司支付原告何阔口2014年6月1日至2016年8月28日期间的高温补贴1500元；
四、被告深圳市碧雅丽物业服务有限公司支付原告何阔口2016年8月1日至2016年8月28日期间的工资351.86元；
五、驳回原告何阔口的其他诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（未缴纳），按规定实际收取10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 冯 秀 远
人民陪审员 梅 干 军
人民陪审员 侯 媛 蓉
二〇一七年五月二十八日
书 记 员 陈佳子（代）