天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0116民初22149号
原告:陈文东，男，1971年6月7日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：尹峰，天津市滨海新区塘沽148专线法律服务所法律工作者。
被告：天津市富海人力资源顾问有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽大连道2111号7-商2，统一社会信用代码91120116744006413T。
法定代表人：刘军，总经理。
委托诉讼代理人：赵宝树，男,天津市富海人力资源顾问有限公司项目经理。
被告：天津北疆环保建材有限公司，住所地天津市滨海新区寨上街汉南路266号，统一社会信用代码91120116687743272D。
法定代表人：张利民，董事长。
委托诉讼代理人：于濛，男，天津市滨海新区汉沽148专线法律服务所法律工作者。
原告陈文东与被告天津市富海人力资源顾问有限公司（以下简称富海公司）、天津北疆环保建材有限公司（以下简称北疆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈文东委托诉讼代理人尹峰、被告富海公司委托诉讼代理人赵宝树、被告北疆公司委托诉讼代理人于濛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
陈文东向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令二被告向原告支付违法终止劳动合同经济赔偿金54228元；2.请求法院依法判令二被告配合原告办理原告劳动档案和社会保险转移事宜及办理失业保险事宜；3.请求依法判令二被告互负连带责任。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：本案诉讼费用由二被告承担；并放弃要求二被告办理失业保险的诉讼请求。事实及理由：原告2011年11月18日入职被告富海公司处，双方签订了劳动合同，后派往被告北疆公司处工作，任操作工至今。2017年10月16日，被告富海公司书面通知原告2017年11月16日合同即将到期，与原告协商改派工作事宜，原告向被告富海公司要求签订无固定期限劳动合同，被告富海公司拒绝签订，亦未给原告安排其他工作，且要求原告自行离职，拒绝给付原告补偿金。双方劳动合同到期后，被告富海公司未向原告出具终止劳动合同证明，也未在15日内给原告办理劳动档案和社会保险转移手续。原告于2017年12月12日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年2月2日做出决定书，原告不服，遂起诉。
富海公司辩称，被告富海公司与被告北疆公司的合作协议于2017年3月31日终止，被告富海公司与原告的劳动合同应于2017年11月17日到期终止，故根据二被告的协议约定，原告在被告北疆公司处工作至其劳动合同到期，2017年10月16日北疆公司发函通知将于2017年11月16日将原告退回被告富海公司处，富海公司即通知原告2017年11月16日之后七日内到公司办理改派事宜，逾期视为自愿终止劳动合同，原告未按时到公司协商续订劳动合同及改派工作事宜。根据双方劳动合同的约定，原告如继续在被告富海公司工作，应于劳动合同到期日前30天向公司提出书面申请，原告亦未向被告富海公司提出续订无固定期限劳动合同的要求，双方劳动合同到期终止，故被告富海公司不应支付原告违法终止劳动合同赔偿金。被告富海公司同意为原告办理档案和社会保险转移手续，不同意原告的其他诉讼请求。
北疆公司辩称，被告北疆公司与被告富海公司系劳务派遣合同关系，原告与被告北疆公司不存在劳动合同关系，向北疆公司主张赔偿金无事实及法律依据。北疆公司作为用工单位，不负责人事档案的保存和社会保险的缴纳。北疆公司严格按照与富海公司签订的《劳务派遣协议》的约定履行相应义务，在劳务派遣期满后将原告退回被告富海公司，不存在任何违反法律规定的行为，故不同意原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告2011年11月18日入职被告富海公司，双方签订了2011年11月18日起至2013年11月17日止的固定期限劳动合同，到期后续订了2013年11月18日至2015年11月17日止的固定期限劳动合同，到期后双方再次签订了2015年11月18日起至2017年11月17日止的固定期限劳动合同，原告岗位为操作工，合同履行期间被派往被告北疆公司处工作，实行综合计算工时工作制度，合同约定工资为天津市最低工资标准，实际发放包含加班工资、奖金及其他补贴，原告工资由被告富海公司通过银行汇转方式支付，下发薪制，被告富海公司为原告缴纳社会保险。二被告公司之间的《劳务派遣协议》于2017年3月31日到期终止，因被告富海公司与原告之间的劳动合同未到期，原告继续在北疆工作至2017年11月16日，2017年11月17日起原告未再到岗工作。原告离职前十二个月平均工资为3385.64元。被告富海公司未向原告出具终止劳动合同关系证明，未为原告办理档案及社会保险的转移手续。
2017年10月16日北疆公司向富海公司发函，内容为：“因工作人员调整，我公司研究决定退回贵公司派遣至我公司员工陈文东1名员工，今日正式通知贵公司（提前一个月通知，11月16日正式退回）。”被告富海公司于2017年10月16日向原告发出通知书，内容为：“陈文东，男，身份证，系我公司的员工，派遣到北疆环保建材公司工作，因合同到2017年11月16日到期，被北疆环保建材有限公司退回我公司，故我公司通知本人11月16日之后七天之内来我公司协商改派工作事宜，逾期不到视为本人自愿放弃与本公司终止劳动关系”。
原告与被告富海公司签订的《劳动合同补充条款》第8条约定：乙方因服务单位经营发生变化在合同有效期内不能从事原工作岗位的，乙方需按甲方要求到公司报到，甲方每月按劳动合同法规定给员工上社会保险和劳动合内规定工资减去个人承担部分保险费用的工资发放，七天不来公司报到的按自动辞职处理。第11条约定：劳动合同到期后，如乙方欲继续在甲方工作，应于劳动合同到期日前30天向甲方提出书面申请，如未提出书面申请者视为到期后自愿终止劳动合同关系，并无权要求甲方给付任何经济补偿和经济赔偿。
原告于2017年12月12日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2018年2月2日做出津滨劳人仲定字[2018]第28号决定书，决定终止。原告不服，故起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原告是否依照被告通知要求，在2017年11月16日劳动合同到期之后七日内到被告富海公司协商改派工作及续签劳动合同事宜，原告提供通话录音及出庭证人证言，证实原告于2017年11月17日与被告富海公司项目经理包以铁电话联系，表示希望续签合同，2017年11月21日原告到被告富海公司处与项目经理包以铁协商工作改派及续签合同事宜，通话录音的真实性被告无异议，且与被告富海公司出庭证人包以铁的证言可相互印证，故对原告已按被告富海公司通知要求，按期到富海公司协商改派及续签劳动合同事宜，本院依法予以确认。2.原告主张其已向被告富海公司提出续订无固定期限劳动合同的要求，但未提供证据证实，本院不予采信。3.被告提供出庭证人包以铁的证言，证明原告不同意将其改派到大港工作，因证人现任职于被告富海公司，与被告富海公司有利害关系，且被告未提供其他证据佐证原告拒绝工作改派的事实，故本院不予采信。
本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。
原告主张被告支付违法终止劳动合同赔偿金54228元，被告均不予认可；根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案原告与被告富海公司已连续订立二次固定期限劳动合同，且被告富海公司未举证证实原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，原告通过电话联系及按通知要求到富海公司协商，作出了与被告富海公司续订劳动合同的意思表示，且未提出要求订立固定期限劳动合同，被告富海公司依法应当与其订立无固定期限劳动合同。故被告富海公司单方终止劳动合同不与原告续订，违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。以及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。及该法规定的赔偿金的计算方式，结合原告离职前十二个月平均工资为3385.64元及工作年限6年，故被告富海公司应给付原告违法终止劳动合同赔偿金3385.64元×6个月×2倍=40627.68元，原告主张过高部分无事实及法律依据，本院不予支持。被告富海公司抗辩称原告未按其发送的通知书要求到公司报到，应视为自愿终止合同，无事实依据，本院不予采信。被告富海公司抗辩称原告未按双方签订的《劳动合同补充条款》的要求，于劳动合同到期日前30天向其提出书面申请，因双方签订该补充条款在前，被告富海公司向原告送达通知书在后，通知书的内容已改变了补充条款的要求，故原告按照通知书的要求到被告富海公司处协商续订合同及改派工作事宜，并无不妥，对被告富海公司该项抗辩理由本院不予采信。被告富海公司抗辩称其同意为原告安排工作而原告拒绝，未提供合法有效证据证实，本院不予采信。原告主张被告为其办理档案及社会保险转移手续，被告富海公司予以认可，本院照准。原告主张被告北疆公司与被告富海公司承担连带责任，因原告与被告北疆公司之间不存在劳动合同关系，北疆公司亦不是为原告保存人事档案、缴纳社会保险的主体，故原告主张被告北疆公司承担支付赔偿金、办理档案和社会保险转移手续的责任，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条之规定，判决如下：
一、被告天津市富海人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告陈文东违法终止劳动合同赔偿金40627.68元；
二、被告天津市富海人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起十五日内，为原告陈文东办理档案及社会保险转移手续；
三、驳回原告陈文东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市富海人力资源顾问有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告陈文东）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 倪天骄
二〇一八年三月二十一日
书 记 员 苏国铮
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。