新疆维吾尔自治区奎屯市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奎民初字第369号
原告：奎屯天一物资有限公司。
法定代表人：张新荣，该公司经理。
委托代理人：王新，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
被告：周国亮。
委托代理人：田盛新，新疆弘桥律师事务所律师。
原告奎屯天一物资有限公司（以下简称天一物资公司）与被告周国亮工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年5月5日立案受理后依法由审判员张长胜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天一物资公司的委托代理人王新，被告周国亮及其委托代理人田盛新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天一物资公司起诉称，原告天一物资公司与被告周国亮工伤保险待遇纠纷一案，奎屯市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月17日向原告送达了奎劳人仲字（2014）25号《仲裁裁决书》，该裁决书裁决原被告之间自2013年2月6日解除劳动关系；裁决原告支付被告工伤保险待遇共计132769.02元（其中含工伤医疗费5706.02元、住院伙食补助费357元、外地就医交通费400元、生活护理费3004元、一次性伤残补助金27036元、一次性工伤医疗补助金24290元、一次性伤残就业补助金52050元、停工留薪期待遇18024元、劳动能力鉴定费400元、拖欠工资1502元）。原告认为，原被告之间不存在劳动关系；被告基于所谓的劳动关系主张的工伤保险待遇无事实根据和法律依据，不能成立。为维护原告的合法权益，现诉至人民法院，诉讼请求如下：一、判决原告与被告之间不存在劳动关系；二、判令驳回原告支付被告各项工伤保险待遇132769.02元（其中含工伤医疗费5706.02元、住院伙食补助费357元、外地就医交通费400元、生活护理费3004元、一次性伤残补助金27036元、一次性工伤医疗补助金24290元、一次性伤残就业补助金52050元、停工留薪期待遇18024元、劳动能力鉴定费400元、拖欠工资1502元）的诉讼请求；三、本案因诉讼产生的费用由被告负担。
被告周国亮答辩称，一、原被告之间存在事实上的劳动关系；二、本案被告在工作过程中受伤，系工伤，后经伊犁州劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告应当向被告支付相应的工伤保险待遇，奎屯市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决有事实依据和法律依据，综上，被告请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，并判决原告支付被告相应的工伤保险待遇。
总结本案争议的焦点：一、原告天一物资公司与被告周国亮之间是否存在事实上的劳动关系；二、原告天一物资公司是否应当向被告周国亮支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、工伤医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、生活护理费、劳动能力鉴定费等各项工伤保险待遇费用131267.02元。
经审理查明，2012年7月23日，被告周国亮到原告天一物资公司工作，被告的工作岗位为司机，原被告双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。2012年8月6日下午17时30分许，周国亮驾驶天一物资公司新D065**号车经217国道104塔岔口新修克塔西行3公里处，因路面深沟车辆颠簸造成周国亮受伤，经沙湾县人民医院诊断为：腰1椎体爆裂骨折。2013年4月25日，周国亮向奎屯市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2013年5月31日，奎屯市人力资源和社会保障局作出（2013）奎人社工伤认（052）号《认定工伤决定书》，周国亮受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，被认定为工伤。天一物资公司收到该《认定工伤决定书》后，于2013年7月26日向奎屯市人民政府申请行政复议，奎屯市人民政府于2013年8月15日作出奎政复决字（2013）1号《行政复议决定书》，决定维持奎屯市人力资源和社会保障局作出的（2013）奎人社工伤认（052）号《认定工伤决定书》。申请人天一物资公司收到该《行政复议决定书》后，在法定的期限内未提起行政诉讼，现该《行政复议决定书》已经发生法律效力。2013年12月27日，周国亮因工致残被伊犁哈萨克自治州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，天一物资公司于2014年2月7日向新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，但其未能提供该鉴定委员会的受理通知书及再次鉴定结论书，二次鉴定的程序已经终结，周国亮伤残九级的鉴定结论并未发生改变。
被告在原告处工作仅15天即发生工伤，尚未从原告处领取工资，因被告的工资收入无法确定，本院按被告受伤前上年度自治区在岗职工平均工资3004元计算其月工资。被告受伤后，原告给被告支付了医疗费25000元。
按照新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅发布的通知，2011年度全区在岗职工月平均工资标准为3004元，2012年度全区在岗职工月平均工资标准为3470元。
在向本院提起诉讼之前，周国亮于2014年2月27日已向奎屯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，奎屯市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月10日作出奎劳人仲字（2014）25号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、申请人周国亮与被申请人天一物资公司的劳动关系于2013年2月6日解除。二、被申请人天一物资公司于本裁决生效后十日内向申请人周国亮支付工伤保险待遇共计131267.02元。其中包括工伤医疗费5706.02元、住院伙食补助费357元、外地就医交通费用400元、生活护理费3004元、一次性伤残补助金27036元、一次性工伤医疗补助金24290元、一次性伤残就业补助金52050元、停工留薪期待遇18024元、劳动能力鉴定费400元。三、被申请人天一物资公司于本裁决生效后十日内向申请人周国亮支付拖欠的工资1502元。四、驳回申请人周国亮的其他仲裁请求。本裁决第三项属于终局裁决，劳动者对本裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本裁决有涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向本委所在地的中级人民法院申请撤销。第一项、第二项、第四项裁决属于非终局裁决，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。被申请人天一物资公司不服奎屯市劳动人事争议仲裁委员会作出的奎劳人仲字（2014）25号《仲裁裁决书》，起诉至本院。
另查明，原告天一物资公司为诉讼支付邮寄送达费84.4元。
上述事实，有原告天一物资公司、被告周国亮当庭陈述；奎屯市劳动人事争议仲裁委员会作出的奎劳人仲字（2014）25号《仲裁裁决书》及《签收证明书》；奎屯市人力资源和社会保障局作出的（2013）奎人社工伤认（052）号《认定工伤决定书》；奎屯市人民政府作出的奎政复决字（2013）1号《行政复议决定书》；伊犁哈萨克自治州职工劳动能力鉴定表；伊犁州人力资源和社会保障局《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》；沙湾县人民医院住院费用结算统一票据一张、门诊统一票据二张；石河子大学医学院第一附属医院住院费用结算统一票据一张、《疾病陪护休息诊断证明书》一张；劳动能力鉴定费票据；交通费票据；邮寄送达费票据在卷佐证。
本院认为，原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但只要被告在原告处开始工作，双方即形成事实上的劳动关系，无论被告是否仍在试用期内。原告虽主张其与被告之间不存在劳动关系，但在庭审过程中原告未提供证据证实自己的主张，因此，原告请求判决其与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，没有相关的证据予以证实，本院不予支持。被告周国亮是原告天一物资公司招用的司机，2012年8月6日，周国亮在工作过程中受到事故伤害，造成腰椎压缩性骨折，2013年5月31日，周国亮因工作原因受到的事故伤害被奎屯市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年12月27日，周国亮经伊犁州劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。综上所述，周国亮因工受伤有权提出与天一物资公司解除劳动关系并根据其伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
用人单位已经为受伤职工缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金按受伤职工的伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费用、住院伙食补助费、外地就医的交通费用、生活护理费及治疗工伤的医疗费，没有参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，上述费用均由用人单位支付。被告因工致残被鉴定为九级伤残，应按9个月的本人工资向其支付一次性伤残补助金，因原告没有为被告缴纳工伤保险费，因此，被告应当享受的一次性伤残补助金27036元（3004元／月×9个月）应由原告向其支付。现被告提出与原告解除劳动关系，按照《工伤保险条例》第三十七条及《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，九级工伤职工本人提出解除劳动关系的，按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金，此处的上年度职工月平均工资标准，应当是指工伤职工本人提出解除劳动关系时的上年度职工月平均工资标准，而不是指工伤职工受伤或者被认定为工伤时的上年度职工月平均工资标准，2012年度全区在岗职工月平均工资标准为3470元，奎屯市劳动人事争议仲裁委员会以此作为周国亮享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准并无不当，原告辩称应以3004元的工资标准计算被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，没有事实及法律依据，本院不予采纳。被告应当享受的一次性工伤医疗补助金为24290元（3470元／月×7个月），一次性伤残就业补助金为52050元（3470元／月×15个月），因原告没有为被告缴纳工伤保险费，被告的一次性工伤医疗补助金由原告向其支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条的规定，被告的腰部椎骨骨折，停工留薪期为6个月，被告应当享受的停工留薪期待遇为18024元（3004元／月×6个月）。被告在沙湾县人民医院住院治疗2天，共支付医疗费（含门诊治疗费）2864.94元，又在石河子大学医学院第一附属医院住院治疗19天，共支付医疗费27841.08元，被告治疗工伤共支付医疗费30706.02元，被告受伤后，原告已经给被告支付了医疗费25000元，应从中予以扣除，原告还应向被告支付治疗工伤的医疗费5706.02元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。被告住院治疗共计21天，生活护理费按其本人工资的1个月计发。被告主张的生活护理费3004元、住院伙食补助费357元（17元／天×21天）、外地就医交通费用400元，符合法律规定，本院予以支持，因原告没有为被告缴纳工伤保险费，上述费用由原告向被告支付。被告提供的2013年9月24日沙湾县人民医院出具的门诊统一票据，未加盖该院门诊部收费专用章，原告对该张票据的真实性也不予认可，对该份证据，本院不予采信。庭审过程中，被告提供了劳动能力鉴定费票据一张，该票据上劳动能力鉴定费支付的数额为300元，对被告主张的劳动能力鉴定费300元，本院予以支持，因原告没有为被告缴纳工伤保险费，上述费用由原告向被告支付。
对于原告请求驳回其向被告支付拖欠的工资1502元的诉讼请求，因本案系用人单位天一物资公司单方提起的诉讼，对奎屯市劳动人事争议仲裁委员会奎劳人仲字（2014）25号《仲裁裁决书》作出的第三项终局裁决，用人单位不能直接向基层人民法院提起诉讼，原告如对以上第三项终局裁决不服可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院申请撤销，对该项诉讼请求，本院不进行实体部分的审理。综上，对原告请求驳回其向被告支付拖欠的工资1502元的诉讼请求，本院予以驳回，并不另行制作民事裁定书。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（六）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第十八条、第二十二条、第二十九条之规定，判决如下：
一、驳回原告奎屯天一物资有限公司的诉讼请求；
二、原告奎屯天一物资有限公司与被告周国亮之间的劳动关系于2013年2月6日解除；
三、原告奎屯天一物资有限公司于本判决生效后十日内支付被告周国亮一次性伤残补助金27036元（3004元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金24290元（3470元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金52050元（3470元／月×15个月）、停工留薪期待遇18024元（3004元／月×6个月）、工伤医疗费5706.02元、住院伙食补助费357元、生活护理费3004元、外地就医交通费用400元、劳动能力鉴定费300元，以上各项工伤保险待遇费用共计131167.02元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元、邮寄送达费84.4元，由原告奎屯天一物资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。当事人上诉的，上诉期满后七日内未缴纳上诉费的，视为放弃上诉权。
审判员 张长胜
二〇一四年五月二十六日
书记员 张 媛