上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初23311号
原告：王丽，女，1990年4月30日出生，汉族，户籍地安徽省阜阳市。
委托诉讼代理人：夏飞，北京安博(上海)律师事务所律师。
被告：基依(上海)商贸有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：Alain,Jean-MarieDURANTE，职务总经理。
委托诉讼代理人：沈琦威，北京盈科(上海)律师事务所律师。
原告王丽与被告基依(上海)商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月16日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈秀兰独任审判，并于2017年7月13日公开开庭进行了审理，原告王丽的委托诉讼代理人夏飞，被告基依(上海)商贸有限公司的委托诉讼代理人沈琦威到庭参加诉讼。因本案简易程序的审理期限即将届满，为提高诉讼效率，经双方当事人自愿协商，一致选择在期限届满后仍适用简易程序继续由审判员陈秀兰独任审判。本案现已审理终结。
原告王丽向本院提出诉讼请求：1、要求恢复与被告的劳动关系；2、要求被告支付原告自违法解除之日2017年2月10日起至恢复劳动关系之日的工资，按劳动合同约定的每月人民币20000元支付(以下币种均为人民币)；3、要求被告支付原告拖欠的提成款合计30853元(2016年12月13232元，2017年1月17621元)。事实和理由：2017年2月10日，被告以书面形式告知原告解除双方的劳动合同关系，但原告不存在任何过错，且原告当时处于怀孕期间，被告属于违法解除与原告的劳动关系，要求被告恢复与原告的劳动关系并支付违法解除之日起至恢复劳动关系之日止的工资。原告在工作期间与被告约定，原告享有业绩提成款，根据原、被告的工作邮件往来，双方对于原告的提成款进行了确认，该提成款是绩效部分核算款，原告在2016年12月应当享有提成款13232元，2017年1月应享有提成款17621元。
被告基依(上海)商贸有限公司辩称：由于原告在工作中的不当行为对公司造成了重大损失，被告因此解除了与原告的劳动合同关系，被告是合法解除原告的劳动合同，无需支付原告赔偿款。被告并未与原告约定过提成款，被告没有支付提成款的义务。不同意原告的诉讼请求，也不服从仲裁的裁决，仲裁裁决后被告之所以没有起诉，是出于人道主义考虑，是基于原告怀孕的事实，要求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2014年5月5日入职被告处，担任运营总监。2016年9月30日，原、被告签订了《协商解除劳动关系协议书》，该协议书中载明，双方经协商一致同意于2016年9月31日解除双方的劳动关系，确定原告的最后工作日为2016年9月31日，原告办理了离职手续。2016年11月1日，原、被告签订了固定期限的《劳动合同》，期限为2016年11月1日至2018年10月30日，月工资为税前20000元。2017年2月10日，被告向原告发出书面解除通知书，该通知书中载明，因你提议并参与伪造商标文件，导致公司天猫国际商店无法正常经营，造成了公司巨大的经济和商誉损失。你的行为严重违反了公司《员工手册》第六章之规定，同时，结合《劳动合同法》的规定，公司决定解除与你的劳动合同，解除劳动合同的时间2017年2月10日。
原告于2017年2月22日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除决定；自2017年2月10日起恢复劳动关系；支付2016年12月1日至2017年1月3日期间拖欠的提成款合计30853元，按每月20000元的标准支付原告自2017年2月10日起至仲裁作出恢复劳动关系裁决之日止的工资。被告提出反诉，要求原告赔偿因天猫商铺关闭而造成的经济损失XXXXXXX.48元，要求原告进行工作交接并归还惠普笔记本电脑。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月17日作出静劳人仲(2017)办字第372号裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金19512元；原告归还被告惠普笔记本电脑；对原告和被告的其余请求不予支持。原告不服仲裁委的裁决，在法定期限内向本院起诉。
审理中，原告称，原告自2014年5月5日起入职被告处工作，被告于2017年2月10日违法解除与原告之间的劳动关系，期间原告均在岗工作，从未离岗。2016年9月30日双方协商解除劳动关系只是形式上的解除，事实上双方的劳动关系并未割裂，2016年9月30日至2016年11月1日期间，原告一直在岗工作，被告也实际支付原告10月的工资，所以事实上双方的劳动关系一直是存在的，如法院不支持恢复双方的劳动关系，则被告支付赔偿金的时间应自2014年5月5日起计算。
关于提成款，双方签订的劳动合同中对提成款未明确约定，但双方对于绩效提成款是以工作邮件的形式进行确认，第一、第二份劳动合同期间的提成每月都有，被告都按期给付了，根据运营团队提成计算表，原告的提成是1％，双方以邮件确认数额。2016年11月1日劳动合同签订后被告未支付过提成，故原告主张2016年12月和2017年1月的提成，金额经过被告邮件确认，但被告没有支付，该部分被告应给付原告。
被告称，2016年9月被告调整了原告的工资，之后原告的工资较高，原告向被告提出为了避税，要求与被告解除劳动合同，被告同意与原告办理离职手续，双方签订了协商解除协议，被告为原告开具了离职证明，社保也停止缴费。2016年10月原告仍在被告处工作，但原告是以其丈夫公司员工的身份在被告处工作，被告将原告10月的工资打入其丈夫公司账户。2016年11月1日，原、被告又签订了劳动合同。劳动合同签订后，被告考虑原告社保中断了一个月，所以为原告补交了。如果法院认定被告系违法解除与原告的劳动合同关系，被告同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金19512元。
劳动合同中未约定过提成款，双方也没有通过邮件确认提成款的惯例，被告在每年双十一活动和年终的时候向原告发放奖金。被告每月发给原告的是工资和报销款。被告的天猫国际店铺在2016年12月19日已经关闭，当月没有业绩，不存在提成，2017年1月也不存在提成。
因原、被告坚持各自诉辩意见，致本案调解不成。
上述事实，由原告提供的上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出的静劳人仲(2017)办字第372号裁决书、劳动合同、社保缴纳记录、邮件、聊天记录截图、微信记录、产检报告等证据，被告提供的淘宝邮件、解除通知书、录音及文字记录、QQ截图、简历、劳动合同及员工手册、企业咨询管理合同、被告管理层决定、仲裁庭审笔录等证据及双方当事人当庭陈述予以佐证。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案审理中，因原、被告一致确认2017年2月10日双方劳动关系结束，因此本院确认原、被告的劳动合同关系于2017年2月10日解除。原、被告之间的劳动合同关系是否合法解除是本案的争议焦点。对此，本院认为，被告以原告提议并参与伪造商标文件，导致公司天猫国际商店无法正常经营，造成了公司巨大的经济和商誉损失为由，解除了与原告的劳动合同关系，因被告在实际经营中涉及相关的流程及审批手续未能及时完成，原告只是提出建议而已，最终决策权不在原告，由于被告自身的原因导致天猫国际商店无法正常经营，该结果不能归责于原告，因此，被告以此作为解除与原告之间的劳动合同的理由于法无据，本院认定被告系违法解除了与原告之间的劳动合同关系，被告应当承担违约责任。现原告要求与被告恢复劳动合同关系，鉴于天猫国际商店无法正常经营，原告的岗位已经不存在，原、被告之间已经没有恢复劳动关系的必要。因此，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金；原告虽然在2014年5月5日就入职被告并一直在被告处工作至2017年2月10日，但原、被告在2016年9月30日已经协商解除了劳动关系，该劳动关系的解除不论出于何种原因，赔偿金的期限应当以双方在2016年11月1日重新建立劳动关系时开始计算。因原告的平均工资高于上年度本市职工月平均工资的三倍，因此，被告应根据上年度本市职工月平均工资的三倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金。现被告同意支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金19512元，本院可以采信；原、被告的劳动合同关系在2017年2月10日解除后，原告并未继续提供劳动服务，现原告要求被告支付自2017年2月10日起至恢复劳动关系之日的工资，依据不足，本院难以支持；原、被告在2016年11月1日签订的《劳动合同》中并未约定业绩提成款，现原告以自己的计算方式，要求被告支付提成款，因被告否认双方关于业绩提成款的约定，原告亦未向本院提供合法有效的证据予以佐证，因此，对于原告要求被告支付提成款合计30853元的请求，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告基依(上海)商贸有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告王丽违法解除劳动合同经济赔偿金19512元；
二、原告王丽应自本判决生效之日起七日内归还被告基依(上海)商贸有限公司惠普笔记本电脑一台(型号：Pavilion14-a1142TX(8G/1T＆120GSSD)；
三、驳回原告王丽其余诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告基依(上海)商贸有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈秀兰
二〇一七年十月十六日
书记员 俞晓岚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。