北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初5440号
原告：北京德贝口腔门诊部有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街甲6号1幢2层A座1-2内202室。
法定代表人：陈金池，总经理。
委托诉讼代理人：薛其东，北京谢金龙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：袁颖，男，北京德贝口腔门诊部有限公司行政经理。
被告：时晓华，男，1985年1月17日出生，住哈尔滨市呼兰区。
委托诉讼代理人：张丹，北京市拓夫律师事务所律师。
原告北京德贝口腔门诊部有限公司（以下简称德贝公司）与被告时晓华劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告德贝公司的委托诉讼代理人薛其东、袁颖，被告时晓华及其委托诉讼代理人张丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
德贝公司向本院提出诉讼请求：不支付时晓华：1.2015年10月1日至2015年10月3日法定节假日加班费20689.65元；2.2015年7月1日至2015年9月30日工资差额122000元；3．2015年3月1日至2015年10月10日未休带薪年休假工资13793.11元；4.解除劳动关系经济补偿金50000元；5.2015年10月10日工资2298.85元。事实和理由：2015年2月5日，德贝公司和时晓华签订《员工劳动合同书》，约定合同期限一年，自2015年3月12日起至2016年3月11日止，时晓华到德贝公司从事牙医工作，月基本工资为10000元。同日，双方签订《补充协议》，就薪资未尽事宜补充规定“乙方按要求完成甲方的工作任务，根据乙方的工作性质实行年薪制，甲方在本合同期限内每年向乙方支付年薪600000元人民币，其中包括劳动合同签署的基本工资10000元/月，以乙方完成工作量按月计发……”。2015年3月2日，时晓华入职德贝公司担任牙医。开始工作尚可，但未按公司薪酬制度完成工作任务，但碍于时晓华诉称家庭困难、要还房贷、生活压力大，为解除后顾之忧后,更好地安心工作,为德贝公司创造更多价值，故在2015年3月至6月份，在其未完成工作任务的基础上,每月预先多支付时晓华2万余元。然而时晓华在工作中经常迟到早退,不但工作中屡遭客户投诉，造成直接损失近万元。而且不能团结其他员工，给德贝公司工作及形象造成极为恶劣的影响。故德贝公司自7月份开始，按照公司薪酬制度，每月按其完成的工作量计发工资。时晓华对此不满，把德贝公司之前对他的照顾理解为理所当然，不从自身查找问题,反而从8月、9月份开始以消积怠工、屡屡旷工，未完成一笔业务收入。国庆节期间，德贝公司安排时晓华加班，但时晓华未实际出勤，却以出勤为由索要加班费,并骗取德贝公司法定代表人为其出具在职期间的证明，更在10月10日发出所谓《解除劳动合同通知书》，以未足额支付劳动报酬为由单方解除劳合同。
时晓华辩称，不同意德贝公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
时晓华就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2015]第15799号裁决书，裁决：一、德贝公司支付时晓华2015年10月1日至2015年10月3日法定节假日加班费20689.65元；二、德贝公司支付时晓华2015年7月1日至2015年9月30日工资差额122000元；三、德贝公司支付时晓华2015年3月1日至2015年10月10日未休带薪年休假工资13793.11元；四、德贝公司支付时晓华解除劳动关系经济补偿金50000元；五、德贝公司支付时晓华2015年10月10日工资2298.85元；六、驳回时晓华的其他仲裁请求。德贝公司不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均认可如下事实：
时晓华于2015年3月1日入职德贝公司从事牙医工作，双方签订期限自2015年3月12日至2016年3月11日的《员工劳动合同书》，约定时晓华的工资由基本薪资、岗位津贴、福利和奖金组成，其中月基本工资为1万元。时晓华于2015年10月10日向德贝公司发出《解除劳动合同通知书》，以德贝公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。德贝公司支付时晓华的工资至2015年9月30日。时晓华自2015年3月至同年9月期间的实发工资金额分别为：2015年3月实发两笔：8614.13元和38709.68元；同年4月实发两笔：8872.19元和40000元；同年5月实发两笔：8752.19元和40000元；同年6月实发两笔：8712.19元和40000元；同年7月实发8668.98元；同年8月实发两笔：6264.92元和129.6元；同年9月实发8749元。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.就时晓华的工作截止日期及其2015年10月的出勤情况。时晓华称其最后工作至2015年10月10日，德贝公司称时晓华最后工作至2015年9月30日。
时晓华提交了德贝公司的法定代表人陈金池于2015年10月20日签署的《收条》一份以及陈金池、德贝公司的财务人员杜颖、时晓华及其委托代理人张丹于2015年10月20日的谈话录音。《收条》的内容为：“收到时晓华解除劳动合同通知书一份，工作时间（2015年3月1日-2015年10月3日）”，录音记载有如下内容：“杜颖：10月10号你上班了吗？时晓华：我当然上班了。陈金池：1、2、3他确实是来了，是我让他来的，要不然他也不来。”德贝公司认可《收条》的真实性，认为录音不具有合法性，不认可证明目的，但未就录音的真实性提出异议。
德贝公司提交了2015年3月至同年10月的考勤表，其中，2015年3月至9月期间员工姓名中包含时晓华，且部分月份有时晓华签字。2015年10月考勤表的员工姓名中没有时晓华。时晓华对于真实性不予认可。
鉴于德贝公司认可真实性的《收条》载明时晓华的工作时间截止至2015年10月3日，德贝公司的法定代表人在录音中亦认可时晓华确于2015年10月1日至3日出勤，同时，时晓华未就其于2015年10月10日出勤的主张举证，故本院认定时晓华最后工作至2015年10月3日，且其确于2015年10月1日至3日出勤。
2.就时晓华的月工资标准。时晓华称其月工资标准为5万元，德贝公司称时晓华的月工资标准为1万元。时晓华提交的上述录音中，存在如下内容：“时晓华：杜姐，是这样的，陈总也在这里，我来的时候跟我谈的就是月薪5万。陈总也在这，陈总当时说，哪怕一个月你一个患者不看，我也给你5万。你问问陈总。杜颖：好意思吗？时晓华：不是好不好意思，你问问陈总。陈金池：那是年薪吗，可能你理解错了，平均每个月5万……”时晓华称其2015年7月工资差额40000元，同年8月工资差额42000元，同年9月工资差额40000元。
德贝公司对于录音的质证意见同前述意见。德贝公司同时主张在2015年3月至同年6月，每月均多支付了时晓华工资4万元，于同年8月多支付了2768元。德贝公司提交了《补充协议》和《医生当月绩效计算方案》。《补充协议》的甲方为德贝公司，乙方为时晓华，约定：“乙方按要求完成甲方规定的工作任务，根据乙方的工作性质实行年薪制，甲方在本合同期限内每年向乙方支付年薪600000元人民币，其中包括劳动合同签署的基本工资10000元/月人民币，以乙方工作完成量按月计发。其他福利按公司相关规定执行。若年度期满薪酬总量未达到600000元人民币，甲方一次性补足差额。”《医生当月绩效计算方案》加盖德贝公司公章，由陈金池签字，载明个人绩效=个人技术*绩效比例，无时晓华确认信息。
时晓华认可《补充协议》中其签字的真实性，但表示实际并未按照该约定执行，其实际月工资为5万元，是与德贝公司的法定代表人陈金池约定的，不认可《医生当月绩效计算方案》的真实性。
3.就工作年限问题，时晓华称其自2014年3月至2015年2月在北京佳美医院管理有限责任公司（以下简称佳美公司）工作，并就此提交了其名下社会保险个人权益记录，其中记载佳美公司为其缴纳2014年3月至2015年2月的社会保险费。德贝公司认可该证据的真实性，但认为与本案无关。
本院认为，如上述认定，本院确认时晓华确于2015年10月1日至2015年10月3日出勤，故本院对于德贝公司要求不支付时晓华该期间法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。本院同时确认时晓华实际工作至2015年10月3日，故对于德贝公司要求不支付时晓华2015年10月10日工资2298.85元的诉讼请求予以支持。
就时晓华的月工资标准问题，双方对于所签《员工劳动合同书》和《补充协议》的真实性均无异议，从该两份文件的约定来看，时晓华的年薪为60万元，其中月基本工资为1万元，且若年度薪酬总量未达到时，德贝公司应一次性补足差额。按年度平均核算，时晓华的月工资额即为5万元。同时，德贝公司在2015年3月至同年6月期间每月向时晓华发放的工资金额亦在5万元左右。据此，本院对于时晓华关于其月工资标准为5万元的主张予以采信。德贝公司关于多付时晓华工资的主张，证据不足，本院不予采信。时晓华关于其2015年7月工资存在差额40000元，同年8月工资存在差额42000元，同年9月工资存在差额40000元的主张与其月工资标准相符，本院均予以采信。德贝公司关于不支付时晓华上述期间工资差额的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。同时，时晓华以德贝公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿于法有据，本院对于德贝公司要求不支付时晓华解除劳动合同经济补偿的诉讼请求亦不予支持。
就年休假问题，双方均认可真实性的时晓华名下的社会保险个人权益记录记载佳美公司为时晓华缴纳2014年3月至2015年2月的社会保险费，该情况与时晓华关于其于2014年3月至2015年2月在佳美公司工作的意见吻合，本院对于时晓华的该项主张予以采信。由于时晓华已连续工作满1年，故其依法自2015年3月起有权享受年休假，德贝公司依法应支付时晓华2015年3月1日至2015年10月3日期间未休带薪年休假工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告北京德贝口腔门诊部有限公司于本判决生效后七日内支付被告时晓华二〇一五年十月一日至二〇一五年十月三日的法定节假日加班费20689.65元；
二、原告北京德贝口腔门诊部有限公司于本判决生效后七日内支付被告时晓华二〇一五年七月一日至二〇一五年九月三十日的工资差额122000元；
三、原告北京德贝口腔门诊部有限公司于本判决生效后七日内支付被告时晓华二〇一五年三月一日至二〇一五年十月三日的未休年休假工资9195.4元；
四、原告北京德贝口腔门诊部有限公司于本判决生效后七日内支付被告时晓华解除劳动关系经济补偿金50000元；
五、原告北京德贝口腔门诊部有限公司无需支付被告时晓华二〇一五年十月十日的工资2298.85元；
六、驳回原告北京德贝口腔门诊部有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京德贝口腔门诊部有限公司负担（其中5元已交纳，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 吴克孟
人民陪审员 陈 晓
人民陪审员 王仁成
二〇一七年七月二十八日
书 记 员 刘 洋