山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初4884号
原告：�金斌，男。
委托诉讼代理人：李清宝，山东睿泽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵蒙，山东睿泽律师事务所律师。
被告：青岛华泰现代汽车销售有限公司，住所地青岛市市北区长沙路64号。
法定代表人：王功彬，董事长。
委托诉讼代理人：宗桂敏，女，该公司职工。
委托诉讼代理人：韩彩凤，女，该公司职工。
原告刘金斌与被告青岛华泰现代汽车销售有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李清宝与被告的委托诉讼代理人宗桂敏、韩彩凤到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2015年3月1日至2016年12月1日存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补�金9200元；3、被告支付原告2015年3月1日至2016年12月1日期间的未休带薪年休假工资919元；4、被告支付原告2015年3月1日至2016年12月1日期间的延时加班及双休日加班的加班费24000元；5、被告支付原告防暑降温费1000元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在被告处工作期间，被告经常安排原告加班，一周上班六天，仅休息一天，被告未付加班费，而且经常拖延支付工资长达几个月。原告无奈提出辞职，现根据法律规定，向被告主张经济补偿金、加班费等各项费用，请求法院依法判如所请。
被告辩称，1、对原告的第一项确认劳动关系的诉讼请求无异议。2、原告个人申请解除劳动合同，所以没有经济补偿金。3、年休假工资同意给付。4、原告的工作不存在加班，所以不应付加班费。5、我们公司是以物品形式来支付防暑降温费。
经审理查明，1、庭审中，原告围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：证据1，原告2016年1月至8月的工资条7张。原告欲以此证明：“原告在被告处工作时月工资为2500元，被告未支付防暑降温费、拖欠原告工资”。证据2，2016年10月30日、2016年12月1日的收款收据2张，证明原告在被告处工作时，被告经常未及时支付工资的事实。这是原告借款的时候，被告财务出具的。证据3，2015年3月至2015年9月、2015年12月、2016年1月至11月出勤表一宗;2016年9月至2016年11月的钉钉考勤记录统计表一宗，原告自己统计的加班费计算明细一份（其中每天延时加班1.5小时，每周末加班一天，2015年3月至2016年11月期间共周末加班68.5天）。原告欲以此证明：“原告在被告处存在法定节假日、休息日加班及工作日延时加班的事实”。证据4，辞职信一份，内容为：“本人于2015年3月1日入职贵公司，担任车辆车管一职，�年5月担任凯瑞、凯翼库管至今。如今青岛物价、房价一直在涨，而我不能一直拖青岛市平均工资后腿，经过本人慎重考虑，现提出辞职”。原告欲以此证明：“因被告未及时发放工资给原告，原告申请辞职”。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1，该证据系复印件，上面也没有被告的名字，无法证明原告所要证明的事实。对证据2的真实性无异议，我们公司是每月28日发工资，但是有一些家庭困难的职工，可以预支一些工资，但从该收据上无法证明拖欠工资的问题。对证据3，我公司考勤都是采用考勤机，原告所在的部门是库管，没有什么活，且该部门一直处于亏损，所以不存在加班。对证据4的真实性无异议，原告系个人原因申请辞职，所以我公司不应支付赔偿金”。
2、庭审中，被告为反驳原告的主张，向本院提交2015年3月至2016年11月的出勤表一宗（仅加盖被告公司公章，无原告签名确认）。被告欲以此证明：“我公司没有加班，原告不存在加班的事实”。
原告对被告提交的上述证据质证认为：对该证据的真实性不予认可，系被告单方出具，且考勤记录上并没有原告的签字。
3、庭审中，原告申请证人王某、杨某出庭作证。其中证人王某作证称：“我在被告公司从事凯瑞凯翼汽车销售品牌销售总监工作，我们每天早晨8点20到下午5点30上班,中午11点半轮批去食堂吃饭，食堂是11点30到12点30。每个月休4天。我们最早是人工考勤，2016年7、8月份改为钉钉考勤，手工考勤也保留，到了月底手工考勤和钉钉打卡一起交上去。原告在被告处从事库管员工作，负责接车、验车、调车、维护试驾车的相关保养。我们库管员就原告一个人。两个品牌展厅摆7辆车，库里面有200多辆车”。证人杨某�证称：“我们一周休一天，每天8点20到晚上5点30，中午到点去食堂吃饭，吃完就下去继续工作。食堂是每天11点20左右就开饭，开到12点多。考勤是手写的考勤，由销售总监王某来进行考勤，然后再找领导签字，最后给财务。原告在被告处从事库管员工作，每天把客户要的新车从库里提出来，厂家来了新车，就验车，然后再开到库里面。原告是负责两个品牌的车，平均每个品牌每个月能卖三四十辆车”。原告对上述两名证人所作的证言质证认为：“对证人证言均无异议，认可其证言。从证人证言可以看出原告在被告处每月仅休息4天，每周都有1天加班的情况，且每天工作时间也超过8小时，存在延时加班情况”。被告对上述两名证人所作的证言质证认为：“王某原来是在公司负责销售的，是销售总监，但考勤是总经理办公室负责管理，不是销售总监来管理。我们是8点20开早会，11点半吃饭，11点半到1点半是吃饭休息的时候，食堂是1点40下班。下班是下午5点半。原告是周一到周日可以休2天，可以自己选择哪天休息。王某和杨某都是我公司离职人员，且杨某经常请病假，上班时间很少，所以对其证言不予认可”。
4、2017年刘金斌以青岛华泰现代汽车销售有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：“1、确认双方自2015年3月1日至2016年12月1日存在劳动关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金9200元；3、支付2015年3月1日至2016年12月1日期间的未休带薪年休假工资3448元及双休日加班费24000元；4、支付防暑降温费1120元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出北劳人仲案字（2017）第124号裁决书，裁决：“一、确认申请人刘金斌与被申请人青岛华泰现代汽车销售有限公司于2015年3月1日至2016年12月1日之间存在劳动关系；二、被申请人青岛华泰现代汽车销售有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人刘金斌2016年度应休未休带薪年休假工资919元；三、被申请人青岛华泰现代汽车销售有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人刘金斌2015年3月1日至2016年12月1日防暑降温费1000元；四、驳回申请人刘金斌的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，申请人不服起诉至本院，即为本案。
上述事实，有原告、被告的陈述、原告、被告各自提交的证据、劳动仲裁裁决书等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、关于原告主张的确认劳动关系，带薪年休假工资和防暑降温费的诉讼请求，劳动仲裁裁决对此均予以支持，被告亦未对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。
2、关于加班工资�加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。我国法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求，劳动者主张用人单位掌握加班事实证据的，应提供有效的证据予以证明。本案中，原告提交了出勤表、钉钉考勤记录统计表等证明加班的证据，尤其是两名证人出庭作证证明被告公司每周周末只休一天。根据上述证据，可以初步证明原告在被告处工作时存在双休日加班一天的加班事实，而平日工作在扣除午饭、午休时间后，不存在加班。现被告作为用人单位，应对原告的日常工作情况及加班情况进行考勤，同时还应对加班费的发放情况进行准确的统计和记录；而被告提交的考勤记录上没有原告签字确认，对该证据本院不予采信，被告应承担举证不能的不利后果。综上，本院采信原告主张的双休日加班事实，被告应向原告支付2015年3月至2016年12月期间的双休日加班费15747.12元（2500元/月÷21.75天×68.5天×200%=15747.12元）。原告主张的超出部分，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
2、关于解除劳动合同经济补偿金。本案中，原告提交的辞职信中写明，系原告个人感觉青岛物价、房价一直在涨，不能拖青岛市平均工资的后腿而提出辞职。属因个人原因主动辞职，并非单位过错。故原告向被告主张解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告刘金斌与被告青岛华泰现代汽车销售有限公司于2015年3月1日至2016年12月1日之间存在劳动关系；
二、被告青岛华泰现代汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘金斌2016年度应休未休带薪年休假工资919元；
三、被告青岛华泰现代汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘金斌2015年3月至2016年12月期间的双休日加班费15747.12元；
四、被告青岛华泰现代汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘金斌2015年3月1日至2016年12月1日期间的防暑降温费1000元；
五、驳回原告刘金斌的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担�
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一七年七月三十一日
书记员 于丽君