福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第2048号
上诉人（原审原告）厦门苏西黄娱乐有限公司，、102、103、105室。
法定代表人陈进典，总经理。
委托代理人江伟，福建闽翔律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张振杰，男，1990年1月26日出生，汉族。
委托代理人左明华，湖北炽升（厦门）律师事务所律师。
上诉人厦门苏西黄娱乐有限公司因与被上诉人张振杰劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第3877号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
厦门苏西黄娱乐有限公司向原审法院起诉，请求判决厦门苏西黄娱乐有限公司无需向张振杰支付工资21858元。
原审法院查明，张振杰系厦门苏西黄娱乐有限公司的员工，月工资构成为基本工资5000元和提成，具体提成为：先扣除业绩基数15000元，业绩10001元至35000元区间的部分按8%提成，业绩35001元至49999元区间的部分按10%提成，业绩50000元至79000元区间的部分按10%提成，业绩80000元以上部分按12%提成。张振杰2014年6月份业绩66030元、2014年7月份业绩21840元、2014年8月份业绩43080元。入职后双方有签订劳动合同，厦门苏西黄娱乐有限公司没有为张振杰缴纳社会保险费。工资刚开始以现金发放，后通过银行转账支付。厦门苏西黄娱乐有限公司对张振杰实行指纹考勤方式，张振杰每月上班天数为2014年6月份29天、2014年7月份21天、2014年8月份28天，张振杰2014年9月份上班至2014年9月3日，自2014年9月4日起未再上班。
厦门苏西黄娱乐有限公司提交张振杰的劳动合同、考勤制度、每月业绩、奖惩记录，拟证明张振杰没有进行考勤，未完成业绩，厦门苏西黄娱乐有限公司尚欠张振杰1725元。张振杰认为，该证据没有原件，真实性不予认可。
张振杰提交银行转账记录，拟证明厦门苏西黄娱乐有限公司向张振杰支付了部分工资，目前还尚欠张振杰工资。厦门苏西黄娱乐有限公司认为，该转账凭证不完整，应当提交完整的转账凭证。
张振杰作为申请人于2014年10月28日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人厦门苏西黄娱乐有限公司：一、支付2014年6月1日至2014年6月30日期间的基本工资5000元和提成6968元；二、支付2014年7月1日至2014年7月31日期间的基本工资5000元和提成500元；三、支付2014年8月1日至2014年9月1日期间的基本工资5000元和提成2500元；四、补缴2013年12月至2014年9月份期间的社会保险费。厦门市劳动争议仲裁委委员会于2014年12月31日作出厦劳仲案（2014）1356号裁决书，裁决：一、被申请人厦门苏西黄娱乐有限公司应一次性支付给申请人张振杰2014年6月1日至2014年9月1日期间的工资21858元（基本工资15000元、业绩提成6858元）；二、被申请人厦门苏西黄娱乐有限公司应为申请人张振杰向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳2013年12月至2014年9月份期间的社会保险费。厦门苏西黄娱乐有限公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，双方当事人存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。
一、关于支付2014年6月1日至2014年9月1日期间的基本工资和提成的问题
厦门苏西黄娱乐有限公司提交的劳动合同、考勤制度、每月月绩、奖惩记录均未提供原件供核对，张振杰对该组证据真实性也不予确认，厦门苏西黄娱乐有限公司拟以此证明张振杰没有进行考勤、未完成业绩等没有依据，原审法院不予采信。厦门苏西黄娱乐有限公司未能提供其他证据证明张振杰存在旷工、迟到等，故其主张厦门苏西黄娱乐有限公司仅欠张振杰1725元没有依据，不予采信。
张振杰已为厦门苏西黄娱乐有限公司提供劳动，厦门苏西黄娱乐有限公司应担支付张振杰提供劳动期间的基本工资。张振杰要求厦门苏西黄娱乐有限公司支付2014年6月1日至2014年9月1日期间的基本工资15000元，理由充分，原审法院予以支持。厦门苏西黄娱乐有限公司对仲裁认定的业绩提成工资6858元没有异议，可予确认。
综上，厦门苏西黄娱乐有限公司应支付给张振杰2014年6月1日至2014年9月1日期间的工资合计21585元（基本工资15000元、业绩提成6858元）。
二、关于补缴社会保险费的问题
《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。张振杰要求厦门苏西黄娱乐有限公司补缴2013年12月至2014年9月的社会保险费，厦门苏西黄娱乐有限公司也同意补缴，可予照准。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、厦门苏西黄娱乐有限公司应于判决书生效之日起十日内支付给张振杰2014年6月1日至2014年9月1日期间的工资21858元；二、厦门苏西黄娱乐有限公司应自判决生效之日起十日内依法为张振杰向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应依法向社会保险费征收机构缴纳2013年12月至2014年9月期间的社会保险费；三、驳回厦门苏西黄娱乐有限公司的其他诉讼请求。
宣判后，厦门苏西黄娱乐有限公司不服，向本院提起上诉。
厦门苏西黄娱乐有限公司上诉请求依法撤销原判决第一项、第二项，并依法改判支持其原审全部诉讼请求。事实及理由：在张振杰完成基本业绩后结合考勤情况发放张振杰的基本工资，超过基本业绩后按一定比例提成。但因张振杰上班存在严重的迟到早退及旷工情况，且未完成业绩，不辞而别，甚至更为恶劣的是离开公司后又回公司挖走员工，造成公司经营陷入困境直至关门倒闭。张振杰的行为违反了劳动法和劳动纪律，且造成公司的重大损失，却向公司主张工资，其诉求不应得到支持。
被上诉人张振杰答辩称，原审判决认定事实和适用法律正确，厦门苏西黄娱乐有限公司的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。
经审理查明，对原审法院查明的事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，厦门苏西黄娱乐有限公司上诉称张振杰存在严重的迟到早退及旷工、未完成业绩等情形，但未提供充分的证据予以证实，本院不予采信。根据查明的事实，张振杰的月工资构成为基本工资5000元和提成，张振杰2014年6月份的业绩66030元、2014年7月份业绩21840元、2014年8月份业绩43080元，原审法院判决厦门苏西黄娱乐有限公司向张振杰支付2014年6月1日至2014年9月1日期间的基本工资和提成合计21858元，并无不当，本院予以维持。至于社保问题，厦门苏西黄娱乐有限公司均未就此问题向原审法院提起诉讼以及向本院提起上诉，本院亦予以维持。
综上，厦门苏西黄娱乐有限公司的上诉请求不能成立，本院依法予以驳回；原判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉人厦门苏西黄娱乐有限公司的上诉请求，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人厦门苏西黄娱乐有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 许向毅
代理审判员 刘国如
二〇一五年九月七日
代书 记员 李 琦
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……