淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮法席民初字第0303号
原告江苏安佑科技饲料有限公司，住所地淮安市淮安区山阳大道69号。
法定代表人朱华，该公司董事长。
委托代理人张芳，江苏穿石律师事务所律师。
被告王锦。
委托代理人黄志生，射阳县合兴法律服务所法律工作者。
原告江苏安佑科技饲料有限公司（以下简称安佑公司）与被告王锦劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月5日立案受理后，依法由审判员纪志阳适用简易程序公开开庭进行了审理。由于案情复杂，当事人争议较大，转为普通程序，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安佑公司的委托代理人张芳，被告王锦及其委托代理人黄志生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安佑公司诉称，原、被告之间因劳动争议，被告于2014年2月诉至淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会，该委员会于2014年4月18日作出的淮劳仲案字（2014）第39号仲裁裁决书。原告不服该裁决，认为被告不应当取得销售提成奖金，给付被告2013年12月的工资和费用无事实和法律依据，被告应当赔偿未回笼货款的利息损失。现诉至法院请求依法判定：1、驳回原告向被告支付销售提成奖金差额17151.08元的裁决；2、驳回原告向被告支付2013年12月的工资及费用5110.15元的裁决；3、判决被告向原告赔偿利息损失暂为16918元（从2013年7月至实际货款还清之日止）。
被告王锦辩称，被告于2012年12月1日到原告公司从事业务员工作，月基本工资为5300元。原告从2013年12月至今未发基本工资共15900元，约定好业务提成为90318元（根据个人所得税推算），被告对淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月18日作出的淮劳仲案字（2014）第39号仲裁裁决书不服，已向法院提起诉讼，要求判决增加该仲裁裁决书少支持的差额95619.91元。
经审理查明，被告王锦于2012年12月1日到原告安佑公司从事销售工作。双方于同日签订劳动合同一份，该合同主要内容为：有固定期限的劳动合同，即自2012年12月1日至2014年11月30日止；其中试用期限自2012年12月1日至2013年1月31日止；王锦根据安佑公司要求，经过协商，从事销售工作。安佑公司安排王锦所从事的工作内容及要求，应当符合安佑公司依法制定的并已公示的规章制度。王锦应当按照安佑公司安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求；对王锦的工资报酬按照安佑公司依法制定的规章制度中的内部分配方案，其中业务人员按基本工资加销售提成的办法分配；双方依法参加社会保险等。2012年11月22日，原告房补2013年水产部销售计划，主要规定，盐城市部分地区人均销量700吨，业务员工资2000元／月，费用3000元／月（具体项目为交通费、住宿费、餐费及电话费）；奖金核定人数每年额度5万元／人与销售挂钩分月分解考核，业务人员采取奖金按区总额计算，由大区经理自主分配的原则，总任务完成的情况下，根据每个区域核定人数乘以年均5万元／人的额度为区域年度奖金总额；全年任务完成率在80%-100%之间的，按奖金总额的50%-100%之间比例分配区域实际发放奖金额；超过100%完成率后，分段计提增量奖，100吨以内每吨60元；有欠款的业务人员按占用资金每万元月利息10元计算从提成奖金中扣除等。2013年2月28日，被告以原告安佑公司名义与盐城市射阳县客户王如明签订经销合同一份，合同约定，合同销售200吨安佑牌水产饲料，安佑公司提供技术服务；付款方式，现金结算；有效期为2013年2月28日至2014年2月27日等。原告单位制作的2013年水产客户王如明进货回款明细中载明：供应饲料72280公斤，总金额为279900元，回款249750元，在扣除年终奖7200元等后，客户王如明尚欠货款21450元。原告提供的王锦工资及费用明细显示，客户王如明款项已结清，未占用原告公司资金。2013年3月1日，被告以原告安佑公司名义与盐城市射阳县客户陈必亮签订经销合同一份，合同约定，陈必亮2013年使用安佑公司饲料合同量为600吨，安佑公司提供基础技术服务；陈必亮前期使用饲料付现金，后期公司协助其贷款，货款全部打到公司；陈必亮提供银行的贷款所有手续；有效期为2013年3月1日至2013年12月31日等。原告单位制作的2013年水产客户陈必亮进货回款明细中载明：供应饲料690360公斤，总金额为3098018元，回款1545018元，客户陈必亮至2013年10月尚欠货款155万元。2014年1月4日，被告在原告公司区域经理召开工作会议时，与经理发生矛盾后，口头辞职离开原告公司。
另查明，原告从2012年12月至2013年11月发放被告工资及费用，以后未再发放。其中，2013年3月份，扣除其它1700元；2013年9月份除发放工资及费用5500元外，还发放奖金提成4200元；2013年10月份，扣除其它3071.86元。2013年7月至2013年12月，被告销售的未按期回笼资金占用利息合计为6167.68元。原告于2014年3月11日为被告补交了2013年4月至2014年1月份的职工基本养老保险费，于2014年2月26日为被告代缴了2013年9月至2014年1月的个人所得税。2014年1月17日，本院依法受理了原告诉陈必亮等买卖合同纠纷一案，于2014年2月24日判决陈必亮等给付原告货款155万元。
被告于2014年2月26日向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：安佑公司补发工资加提成99483.24元；解除劳动合同并支付经济补偿金18397.90元；安佑公司补交未交月份的基本社会保险费。该仲裁委员会于同年4月18日作出淮劳仲案字（2014）第39号仲裁裁决书，裁决王锦于2014年1月4日与安佑公司解除劳动合同；安佑公司于本仲裁裁决书生效之日起五日内一次性给付王锦销售提成奖金差额17151.08元及2013年12月份工资及费用5110.15元，合计22261.23元。安佑公司及王锦对该裁决不服，分别诉至本院。
审理中，本院依法将王锦起诉安佑公司的案件予以撤销，将该案合并到本案中予以审理。
以上事实，有原、被告陈述，原告提供的劳动合同、2012年12月至2013年12月工资及费用明细、两份经销合同及进货回款明细、淮安区人民法院民事判决书、2013年水产部销售计划、营销部考勤管理制度，被告提供的江苏银行银行卡对账单、淮安区地税局出具的完税证明、仲裁庭审笔录等证据在卷，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告系我国劳动合同法规定的用人主体单位。被告到原告处从事业务员工作，双方签订劳动合同。原告按月发放工资，双方之间形成劳动关系，依法应予认定。
关于原、被告劳动关系解除时间及补发工资费用的问题。被告在仲裁庭审笔录中自认其于2014年1月4日在召开的工作会议中与同事发生纠纷口头辞职并离开公司，原告对被告关于辞职的陈述也予以认可，原告事实上也未向被告发放2014年1月份工资，应认定双方于2014年1月协商一致解除了劳动关系。原告依法应向被告支付未发放的2013年12月份工资及费用合计5110.15元。
被告在原告处工作期间，原告按月向被告发放工资。原告在发放被告的2013年3月和10月工资及费用时分别扣款1700元、3071.86元，合计4771.86元，对此原告未作出合理说明及出具有关扣款正当性凭据，被告当庭不予认可上述扣款，故上述扣款合计4771.86元，应当予以返还给被告。
关于被告主张的业务提成奖金64318元的问题。本院认为，被告于2013年销售公司饲料合计762.64吨，完成了700吨的销售任务，依公司规定有权获得相应的销售提成奖金。原告关于公司规定要完成销售数量加资金全部回笼才可计算提成，依据不足，本院不予采信。被告从2013年7月起累计有155万元货款没有回笼，不仅产生直接的资金占用利息损失，还带来追债费用甚至坏账风险，要求按照销售金额计算提成依据不足，本院确定按实际回款数额计算提成。被告销售提成奖金为29068.76元［（回款279900元＋1545018元）／（销售则279900元＋1545018元＋1550000元）×（50000元＋超额62.62吨×60元／吨）］，该笔提成奖金应扣除2013年7月至2013年12月占用资金利息6167.68元及已发放提成奖金4200元，被告应得的提成奖金为18701.08元（29068.76元-6167.68元-4200元）。
关于被告要求原告为其补缴社会保险费的问题。本院认为，该项诉讼请求不是人民法院民事案件的受理范围，被告可依据有关规定，向相关行政机关申请解决。
综上、依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告江苏安佑科技饲料有限公司与被告王锦于2014年1月双方解除劳动合同关系；
二、原告江苏安佑科技饲料有限公司于本判决生效后五日内向被告王锦支付拖欠克扣的工资费用9882.01元、业务提成奖金18701.08元，合计28583.09元；
三、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告江苏安佑科技饲料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 纪志阳
人民陪审员 胡 玲
人民陪审员 曹 剑
二〇一五年四月二十一日
书 记 员 陈 婷