上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初24762号
原告：国民油井华高石油设备(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：托斯腾·K弗莱特-鲍斯坦(英文名ThorstenK.Fleck-Baustian)，职务副总裁。
委托诉讼代理人：俞磊，国浩律师(上海)事务所律师。
委托诉讼代理人：邵卿璐，国浩律师(上海)事务所律师。
被告：张成，男，1981年1月1日出生，汉族，户籍所在地山东省烟台市。
委托诉讼代理人：李根，上海君澜律师事务所律师。
原告国民油井华高石油设备(上海)有限公司与被告张成劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月13日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告国民油井华高石油设备(上海)有限公司的委托诉讼代理人俞磊、邵卿璐及被告张成的委托诉讼代理人李根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告国民油井华高石油设备(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2016年4月8日签订的《劳动合同解除协议》已经被撤销；2、确认原、被告劳动关系于2016年4月8日由原告单方解除；3、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币131676.09元(以下币种均为人民币)；4、诉讼费由被告负担。事实与理由：原、被告曾签订《保密及知识产权保护协议》，其中第2.2条约定“员工应仅为工作目的使用任何及所有保密信息，不得为其他任何目的披露、复制或以其他方式使用任何保密信息”。而2016年4月5日至同年4月8日期间，被告大量下载原告公司保密的受控文件，并非用于工作目的，其行为违反了《保密及知识产权保护协议》的约定。根据原告公司《员工手册》的规定，违反公司保密政策，属于严重违纪行为。2016年4月8日，原告与被告签订《劳动合同解除协议》时，被告故意隐瞒上述事实，从而导致原告存在重大误解。如果原告在2016年4月8日之前知悉被告严重违纪的事实，则原告不可能与被告签订《劳动合同解除协议》。因此，在得知真实情况以后，原告决定撤销《劳动合同解除协议》，符合法律的规定。此外，原告单方解除被告的劳动合同以前，已通知嘉定区总工会原告撤销《劳动合同解除协议》并单方面终止被告劳动合同的决定。因此，原告的解除行为符合法律规定。
被告张成辩称，首先，原、被告于2016年4月8日所签《劳动合同解除协议》合法有效，原告单方解除该协议构成违约，应当承担违约责任；其次，原、被告劳动关系是经协商解除的，而非原告单方解除；再次，按照《劳动合同解除协议》的约定，原告应当及时向被告支付经济补偿金131676.09元。因此，被告不同意原告的诉讼请求。
审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：
1、《劳动合同解除协议》，证明该协议中约定被告不能将公司的财产带离公司，由于被告单方面违约，故原告有权解除协议；
2、离职流程清单，证明被告在原告处的最后一个工作日为2016年4月8日；
3、2016年4月12日的面谈记录，证明原告在与被告签订了《劳动合同解除协议》后，发现被告大量的下载了工作范围之外的公司文件，并将文件拷贝至自己的移动硬盘中带离公司；
4、《保密及知识产权保护协议》，证明原、被告双方约定了保密条款，因为被告不以工作目的下载公司文件，违反了上述保密协议，故根据约定原告可以单方解除与被告的劳动关系；
5、《员工手册》，证明被告严重违反了原告公司的规章制度；
6、劳动关系解除通知及快递凭证，证明原告于2016年4月29日向被告发出了单方解除劳动关系的通知；
7、解除劳动合同通知工会函及工会复函，证明原告单方解除被告劳动关系履行了通知工会义务；
8、《员工手册》签收确认函及《员工手册》制定履行的民主程序材料，证明被告知晓原告公司的规章制度，其违反公司保密义务，属于严重违纪行为，原告可以解除劳动关系。
经质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，并表示该《劳动合同解除协议》合法有效；对证据2真实性无异议，并表示被告所有的离职手续已经全部办理完毕，被告离职行为合法有效，并不存在欺诈和胁迫；对证据3真实性没有异议，但认为首先从谈话中原告负责人的表述分析，被告下载的图纸所有权并非全部系原告所有，其次，原告于2016年4月5日就已知晓被告下载公司文件的行为，但并没有采取任何阻止行为，而是予以放任，说明被告的下载行为是合规的、正常的，再次，被告下载公司文件并不是为了窃取目的，而是为了学习使用，被告并未意识到其违反了保密约定，因此在双方解除劳动关系当天，被告就将存有拷贝文件的移动硬盘交给了原告，因此被告并不存在故意隐瞒事实的恶意行为。对证据4认为被告在职期间下载公司文件只是为了学习目的，并未泄露，而且被告将拷贝的文件带离公司系发生在离职后，属于事后行为，并非违约行为；对证据5的合法性不予认可；对证据6真实性无异议，但认为该份解除通知属于无效通知；对证据7真实性不予认可；对证据8真实性不予认可。
被告未提供任何的证据材料。
根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：被告于2012年10月22日进入国民油井华高石油设备(上海)有限公司无锡分公司工作。2016年1月1日起，被告的用人单位由国民油井华高石油设备(上海)有限公司无锡分公司变更为原告，双方于当日签订了一份期限至2016年10月21日止的书面劳动合同。同时，还签署了《保密及知识产权保护协议》，其中约定“2.2员工应对保密信息严格保密，不得向任何第三方(为避免疑问，该等第三方应包括公司的其他员工，除非该等披露是出于工作的需要)披露任何保密信息或允许该信息被披露给上述任何第三方。员工应仅为工作目的使用任何及所有保密信息，不得为其他任何目的披露、复制或以其他方式使用任何保密信息……2.4在其与公司的劳动关系解除或终止时，员工应立即向公司或相应的关联公司归还(并不得继续占有、复制或向他人交付)任何及所有属于公司或关联公司的计算机、盘片、CD、软件、文件、纸张、书籍、资料、档案、收据、车辆、信用卡、信件、手册、记录、其他所有的财产和文件、以及员工占有和/或控制的任何和全部上述物件的复制件……5.2特别地，在员工与公司的劳动关系存续期间，员工对其在本协议下的任何义务的违反构成本协议项下的根本违约，并且，公司有权立即解除与员工的劳动关系……”。2016年4月8日，原、被告经协商签订了《劳动合同解除协议》，载明“1、双方确认，双方于2012年10月22日签订的劳动合同及双方之间的劳动关系于2016年4月8日解除。2、公司将支付您(被告)正常的每月工资、社保和公积金至解除日。除此之外，公司愿意向您支付额外补偿131676.09元。……5、您占有或控制的，在您受雇于公司期间拟定、审批、签署、接收或传递的所有档案、文件、备忘录、信函、笔记、清单、报告、印刷物、塑料磁盘、传真、电子或其他的通信文件是并且仍是公司的财产，不能被带出公司的办公地点。在解除日公司营业时间结束前，您应按照公司的要求办理工作交接并归还上述材料(包括但不限于上述材料的复制品)以及公司的设备和财产……”。同日，双方办理了离职交接。2016年4月12日，原告公司的工作人员与被告进行了面谈，面谈中被告承认自2016年4月5日起至被告知终止劳动合同后，其确实未在与领导沟通的情况下，出于学习目的，自原告公司的RigOffice电脑系统中下载了大量的图纸，并将其拷贝至自行携带的移动硬盘中。2016年4月29日，原告作出《劳动关系解除通知》以被告在2016年4月8日签订《劳动合同解除协议》时有重大欺诈和故意隐瞒的行为，导致公司签署原协议时有重大误解为由，决定撤销该《劳动合同解除协议》，并以被告从离职前4天开始直到离职当天交还公司电脑前，私自下载大量公司产品设计图纸并存入私人存储设备于离职后带离公司，意图据为已有，该行为严重违反公司保密政策和员工手册规定为由，决定于2016年4月8日单方解除与原告的劳动关系。上述通知被告确认收悉。2016年5月17日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金。同年6月16日，该会作出普劳人仲(2016)办字第1478号裁决书，裁决“被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人(被告)经济补偿金131676.09元”。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《劳动合同法》对于劳动合同的解除规定了三种情形，分别为劳动者的单方解除，用人单位的单方解除以及双方协商解除劳动合同。其中，对于双方协商解除，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》又明确，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，根据原、被告于2016年4月8日签订的《劳动合同解除协议》，已明确双方劳动合同以及劳动关系系经协商一致而解除，并且原告还同意支付被告补偿金131676.09元。上述协议反映了原、被告的真实意思表示，其内容并不违反法律、法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故应为有效。因此，被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金131676.09元，依法有据，本院予以支持。至于原告诉称，其在签署《劳动合同解除协议》时并不知晓被告存在擅自下载公司文件、违反保密协议的行为，故构成重大误解，因此其已于2016年4月29日撤消了双方所签订的《劳动合同解除协议》，并以被告严重违反保密协议及员工手册的约定为由重新作出了单方解除被告劳动合同的决定。本院认为，所谓“重大误解”是指误解人作出意思表示时，对涉及合同法律效果的重要事项存在着认识上的显著缺陷，使得行为后果与自己的意思相悖，以致根本达不到缔约的目的。但本案中，原、被告劳动合同的协商解除系原告主动提出，对于协商解除的法律后果，原告应当也是明知的，故其并不存在重大误解的情形。至于原告称其在签署上述解除协议时，并不知晓被告已违反保密协议的约定，本院认为，用人单位在用工过程中对劳动者负有监督管理的职责，现原告在与被告协商解除劳动关系前，未能及时监督发现被告存在违纪行为，系其自身工作疏忽、失职所造成，并不存在认识上的错误，故亦不构成重大误解。因此，被告于2016年4月29日作出撤销双方所签《劳动合同解除协议》，并以被告违纪为由单方解除被告劳动关系的决定，不具有法律效力。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告国民油井华高石油设备(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张成解除劳动合同的经济补偿金人民币131676.09元；
二、对原告国民油井华高石油设备(上海)有限公司的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原告国民油井华高石油设备(上海)有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 侯 钧
人民陪审员 高遂文
人民陪审员 何永强
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 王丽熔
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。