江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣01民终2735号
上诉人（原审原告）：周大爱，女，汉族，1965年10月1日出生，住江西省南昌市西湖区。
被上诉人（原审被告）：赛维LDK太阳能高科技（南昌）有限公司，住所地：江西省南昌市高新技术产业开发区火炬大街998号。
法定代表人：刘志斌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵斌，男，汉族，1985年11月27日出生，住江西省上饶市信州区，系该公司员工，
上诉人周大爱诉因与被上诉人赛维LDK太阳能高科技（南昌）有限公司（以下简称赛维LDK公司）劳动争议一案，不服南昌高新技术产业开发区人民法院（2017）赣0191民初731号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年11月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人周大爱、被上诉人赛维LDK公司的委托诉讼代理人赵斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周大爱的上诉请求：1、未签订劳动合同双倍工资58296.7元；2、违法解除劳动合同经济赔偿金158991元；3、未休年休假、加班工资27823.41元；4、治疗工伤康复期间少发工资10599.4元；5、未报销医疗发票7520.13元；6、工伤保险待遇139087.6元；7、一次性伤残就业医疗伤残补助金；8、精神抚慰金10000元；9、违法解除劳动合同导致无法退休期间的工资。事实和理由：被上诉人赛维LDK公司违反劳动合同法的规定未与上诉人签订书面劳动合同，且违法解除与上诉人之间的劳动合同，依法应当支付上诉人双倍工资及相应经济赔偿金。而且由于被上诉人违法解除劳动合同，导致上诉人无法退休，被上诉人应当支付期间的工资并报销相应的医疗费，同时赔偿精神抚慰金。上诉人在被上诉人工作期间经常加班，未享受年休假待遇，被上诉人应当支付加班工资。另上诉人在被上诉人处工作期间因公受伤，被上诉人应当支付工伤保险待遇，请求二审法院对此一并予以处理。
被上诉人赛维LDK公司答辩称，周大爱的上诉请求中未休年休假、加班工资、医疗期少发工资、挂号费、医药费、精神损失费、违法解除劳动合同导致不能退休的赔偿请求，均属于新增诉讼请求，上诉人应当另行起诉。关于未签定劳动合同双倍工资差额的问题，双方虽然在2013年3月1日后未签定劳动合同，但是周大爱应当在2015年2月28日前提起诉讼，其在2015年年底提出诉讼，已经超过时效。关于违法解除劳动合同的问题，上诉人周大爱于2015年10月1日已经达到退休年龄，双方之间的劳动合同依法终止，被上诉人并非违法解除。被上诉人同意一审判决结果，愿意按照一审判决补足上诉人周大爱2015年1月至7月期间的工资。
周大爱向一审法院起诉请求：1.被告赛维LDK公司向其支付自2013年4月1日起至2014年2月28日期间未签订固定期限劳动合同的双倍工资25487元（11个月×2317元），自2014年3月1日至2015年10月1日未签书面无固定期限合同的双倍工资44023元（19个月×2317元）；2.确认赛维LDK公司违法解除劳动合同，赛维LDK公司向其支付赔偿金13902元（2137元×3个月×2）；3.赛维LDK公司向其补发2015年7月至9月工资5068元；4.赛维LDK公司向其支付一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金共计63596.4元（2649.85元×24个月），工伤鉴定费760元。5.赛维LDK公司向其支付停工留薪期间工资自2015年10月至2016年5月共计21198.8元（2649.85元×8个月）;6.赛维LDK公司向其支付医疗费2652.93元、住院伙食补助费14300元（100元×143天）、停工留薪期间护理费12555.4元（87.8元×143天）、营养费7150元（50元×143天），住院期间交通住宿费1430元（10元×143天），共计38088.33元;7.赛维LDK公司向其支付加班工资共计27823.42元[15天×3倍×7年×（2649.85÷30）]元；8.赛维LDK公司承担本案诉讼费。
一审法院审理查明，原告周大爱于1965年10月1日出生，于2010年5月进入被告赛维LDK公司工作，担任宿管员职务；2014年3月18日，周大爱在工作中受伤后，于2015年6月开始停工留薪，分别于2015年6月11日至2015年7月24日、2015年7月27日至2015年9月8日、2015年9月22日至2015年11月20日陆续在南昌市洪都中医院、南昌大学第一附属医院和南昌市第一医院住院治疗共143天，并支付医疗费1956.93元；2014年5月8日经南昌市人力资源和社会保障局认定，周大爱在2014年3月18日的受伤系因公负伤；2016年3月14日经南昌市劳动鉴定委员会鉴定，周大爱的伤残等级为十级。2014年，周大爱向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1.赛维LDK公司向其支付自2013年4月1日至2015年10月1日未签书面劳动合同的双倍工资69510元，2.赛维LDK公司向其补偿2009年8月至2014年8月的医保，3.2009年8月至2014年10月的公积金；4.裁决赛维LDK公司违法解除劳动合同，支付其赔偿金13902元，5.赛维LDK补发其工伤治疗康复期间少发的工资5068元（2015年7月至9月）；2015年1月5日，仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2015]第1067号仲裁裁决书，裁定：1.赛维LDK公司于裁决书生效之日起十五日内向周大爱支付2015年7月至9月工资差额3098.95元，2.驳回周大爱的其他仲裁请求。周大爱收到该裁决书后不服，诉至法院。2015年9月30日，赛维LDK公司向周大爱发放了2015年7月至9月的工资4320.96元。2015年10月14日，赛维LDK公司以周大爱于2015年10月1日达到法定退休年龄为由，通知其与公司的劳动合同自动终止，并要求周大爱前往公司办理离职手续；周大爱收到该通知后未办理离职或退休手续。周大爱在案涉事故发生前一年的月平均工资为2649.85元。2016年6月2日，周大爱向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1.赛维LDK公司向周大爱支付一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金共计63596.4元（2649.85元×24个月），2.工伤鉴定费760元，3.赛维LDK公司向其支付停工留薪期间工资自2015年10月至2016年5月共计21198.8元（2649.85元×8个月），4.赛维LDK公司向其支付医疗费2652.93元、住院伙食补助费14300元（100元×143天）、停工留薪期间护理费12555.4元（87.8元×143天）、营养费7150元（50元×143天），住院期间交通住宿费1430元（10元×143天），共计38088.33元，5.赛维LDK公司向其支付加班工资共计27823.42元[15天×3倍×7年×（2649.85÷30）]元；仲裁委员会于当日通知其不予受理；周大爱收到该通知后不服，于2016年6月8日起诉至法院。2016年6月23日，本院将该案移送至江西省新余市中级人民法院。2016年10月8日，江西省新余市中级人民法院法院裁定准许周大爱撤回起诉。同日，原告周大爱在本院的（2016）赣0191民初895号案件中，将在该案撤回起诉的全部诉讼请求作为增加的诉讼请求一并诉入该案。在本案审理过程中，被告赛维LDK公司认可已收取到了工伤保险基金赔付原告周大爱的工伤保险赔偿金，但对数额未予审核。原告周大爱表示，因2016年3月14日经南昌市劳动鉴定委员会鉴定，周大爱的伤残等级构成十级伤残，原告周大爱曾要求增加工伤保险的赔付金额，但与被告赛维LDK及工伤保险基金协商未果。
另，赛维LDK公司于2016年5月4日依法重整，赛维LDK公司清算组为赛维LDK公司的管理人，负责公司重整事务。周大爱为本案笔迹鉴定支付鉴定费4000元。本案诉讼中，被告赛维LDK公司第一次应诉答辩未对本案管辖提出异议。
一审法院认为，劳动者的合法权益，应受法律保护；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告周大爱要求被告赛维LDK公司向其支付未签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同双倍工资的主张，赛维LDK公司自周大爱上班即2010年5月起满一年内未与其签订书面劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，法律规定对未签订书面劳动合同双倍工资的主张应在一年仲裁时效内提出，而周大爱于2014年提出该主张，属于超出法律规定的时效，故对未签订劳动合同双倍工资的主张不予支持。关于周大爱要求确认赛维LDK公司解除劳动合同违法、并向其支付赔偿金13902元的主张，周大爱于2015年10月1日已年满50周岁，赛维LDK公司以其达到法定退休年龄为由终止与周大爱的劳动合同，未违反法律规定，故周大爱的前述主张无事实和法律依据，不予支持。关于周大爱要求赛维LDK公司向其补发2015年7月至9月工资5068元的主张，周大爱提供的证据显示，赛维LDK公司于2015年9月30日向其发放了7月至9月的工资共计4320.96元，由于周大爱的月平均工资为2649.85元，因此赛维LDK公司应依法补足2015年7月至9月工资的差额3628.59元（2649.85元／月×3个月-4320.96元），故对周大爱的前述主张，对其中的3628.59元予以支持。关于周大爱主张的工伤保险待遇、一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、工伤鉴定费、停工留薪期间工资、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间护理费、营养费、住院期间交通住宿费、加班工资等诉讼请求，因是原告周大爱不服洪劳人仲案字[2016]第45号不予受理通知书而提起的，与本案分属不同法律关系，不宜并案处理，原告周大爱可在本判决生效之日起另案起诉；且在本案中已查明，被告赛维LDK公司已从工伤保险基金处收取了原告周大爱的工伤赔偿金，但原告周大爱对工伤赔偿金数额仍存在异议，亦可向相关赔偿部门主张权利或另案起诉，不应径行在本案仲裁判。故综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定，判决如下：一、被告赛维LDK太阳能高科技（南昌）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周大爱补发2015年7月至9月的工资3628.59元。二、驳回原告周大爱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费4000元，共计4010元，由被告赛维LDK太阳能高科技（南昌）有限公司负担。
二审期间，各方当事人均未提交新证据证明自己的主张。本院二审查明事实与一审法院一致，本院对此予以确认。
本院认为，劳动者因与用人单位发生劳动争议纠纷的应当先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，向人民法院提起诉讼，法院应予以受理。本案中，上诉人周大爱因与被上诉人赛维LDK公司发生劳动争议纠纷，其向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求:1.赛维LDK公司向其支付自2013年4月1日至2015年10月1日未签书面劳动合同的双倍工资69510元，2.赛维LDK公司向其补偿2009年8月至2014年8月的医保，3.2009年8月至2014年10月的公积金；4.裁决赛维LDK公司违法解除劳动合同，支付其赔偿金13902元，5.赛维LDK补发其工伤治疗康复期间少发的工资5068元（2015年7月至9月）。周大爱在法院审理过程中的提出的诉讼请求（包括工伤保险待遇、一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、工伤鉴定费、停工留薪期间工资、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间护理费、营养费、住院期间交通住宿费、加班工资、精神抚慰金等诉讼请求）超出该仲裁裁决的范围，不属于本案审理范围，一审法院对该请求不予处理，符合法律规定，本院对上述请求亦不予审理。故根据上诉人周大爱的上诉请求并结合被上诉人赛维LDK公司答辩意见，本院归纳本案争议焦点分别陈述如下：一、关于被上诉人赛维LDK公司是否应当支付上诉人周大爱未签定劳动合同的双倍工资及具体数额的问题。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的应当支付双倍工资赔偿。但是劳动者主张双倍工资的应当在一年的诉讼时效内主张，否则不予支持。本案中，被上诉人赛维LDK公司在2011年3月后未与上诉人周大爱签订书面劳动合同，但是周大爱未在法定诉讼时效内提出主张，一审法院不支持周大爱的该项诉讼请求，并无不当。二、关于被上诉人赛维LDK公司是否应当支付上诉人周大爱违法解除劳动合同的双倍工资及具体数额的问题。劳动者达到退休年龄的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同，双方之间的劳动关系终止。本案中，上诉人周大爱于2015年10月1日已经年满50周岁，达到法定退休年龄，被上诉人赛维LDK公司解除双方之间的劳动合同，符合法律规定。上诉人周大爱认为被上诉人赛维LDK公司系违法解除劳动合同并应支付经济赔偿金，于法无据。但是2015年10月1日周大爱由于社会保险缴费年限未达到，还不能享受基本养老保险待遇，被上诉人赛维LDK公司此时解除双方劳动关系，应当根据上诉人周大爱的在公司工作年限并按照每一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。由于上诉人周大爱在一审诉请中主张按2317元月工资计算3个月，未超过上诉人周大爱实际平均工资及工作年限，本院对此予以支持。即上诉人周大爱应得的经济补偿金为6951元（2317元／月×3个月）。三、关于被上诉人赛维LDK公司是否应当支付上诉人周大爱支付工伤康复期间工资（2015年7月至10月）及具体数额的问题。2015年10月上诉人周大爱与被上诉人赛维LDK公司之间的劳动关系已经合法解除，被上诉人赛维LDK公司不应当支付此期间工资。2015年7月至9月期间的工资，被上诉人赛维LDK公司已经支付了4320.96元，一审法院根据上诉人周大爱的平均工资为2649.85元，扣除已经发放的4320.96元，判决被上诉人赛维LDK公司补足少发的工资3628.59元（2649.85元／月×3个月-4320.96元），符合法律规定。
综上所述，上诉人周大爱的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持南昌高新技术产业开发区人民法院（2017）赣0191民初731号民事判决第一项；
二、撤销南昌高新技术产业开发区人民法院（2017）赣0191民初731号民事判决第二项；
三、赛维LDK太阳能高科技（南昌）有限公司于判决生效之日起十日内支付周大爱经济补偿金6951元；
四、驳回原审原告周大爱的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元，由上诉人周大爱、被上诉人赛维LDK太阳能高科技（南昌）有限公司各自负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 黄 琳
审判员 龚 江
审判员 周朝阳
二〇一八年一月十日
书记员 邓 轩