河北省张家口市桥东区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0702民初57号
原告：郭嘉敬，女，1996年9月1日出生，汉族，现住张家口市怀安县。
委托诉讼代理人：罗普亮，张家口市辰宇法律服务所法律工作者。
被告：张晓磊，男，1987年1月25日出生，汉族，现住张家口市桥东区。
被告：上海百华悦邦电子科技有限公司张家口分公司，住所地张家口市桥东区胜利北路56号。
负责人：封春霞，该公司经理。
委托诉讼代理人：朱亚利，上海百华悦邦科技有限公司职工。
原告郭嘉敬与被告张晓磊、上海百华悦邦电子科技有限公司张家口分公司（以下简称百华悦邦）健康权纠纷一案，本院于2018年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭嘉敬的委托诉讼代理人罗普亮、被告张晓磊、被告百华悦邦的委托诉讼代理人朱亚利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭嘉敬向本院提出诉讼请求：1、由被告赔偿原告医疗费9439.21元、营养费330元、伙食补助费330元、误工费4000元、陪护费1100元、精神损害抚慰金5000元，共计20199.21元；2、判令二被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告张晓磊均系被告百华悦邦的员工，被告张晓磊任店长。2017年12月8日17时许，原告向区域经理例行汇报当天销售业绩，称被告张晓磊卖了一单手机碎屏保险，自己没有销售业绩，区域经理让原告向被告张晓磊学习，向其请教销售经验。原告本着虚心学习的态度向其请教，被告张晓磊不仅不予赐教，反而态度、语言十分蛮横粗俗，还用手推原告。原告受到惊吓后，躲进维修店，被告张晓磊进去对原告拳打脚踢，之后被同事拉开。后拨打120急救电话，将原告送入解放军251医院救治。经诊断为：头部外伤、面部损伤、胸部损伤、腹部损伤、双下肢损伤、卵巢囊肿和月经紊乱等。经过治疗，住院共11天，于12月19日出院，住院期间，共花费治疗费9439.21元。被告张晓磊被公安机关治安拘留7天、罚款500元。但就原告出院后的经济赔偿事宜一直没有得到解决。原告认为公民人格尊严、身体健康权应受法律保护，被告对原告的伤害依法理应承担责任、为了维护合法权益，挽回经济损失，故诉请人民法院判令二被告赔偿原告受伤后造成的经济损失，诉讼费用由二被告承担。
张晓磊辩称，原告的情况不可以不上班，关于赔偿项目中卵巢囊肿、月经紊乱和胸部受伤不是我的行为造成的，原告住院期间11天我理解不了，希望原告提供相应的证明。由于原告工作当中表现极差，且工作当中与客户争执甚至动手，平时我作为门店的第一负责人经常对她提出批评，原告多次因为个人的情绪进行罢工。在2017年12月8日下午，公司有一项业务，需要我们门店完成，原告在这项业务上业绩很差，当天我批评她的时候，她拿出手机对我进行拍照和录像，在我组织员工开会时，她在会议上对我进行侮辱，我对她进行阻止时发生了拉扯，我失手打了她。十二月份，我发现原告伪造学历，而且与她实际工作能力不符，我多次与她进行沟通，上级领导也给了我很多压力，因为是我招聘的原告。我认为不需要支付原告精神损失费，误工费也需要原告提交误工证明。
百华悦邦辩称，认可原告在此次事件中受伤的事实，但原告提出自己因该事件经诊断为头部外伤、面部损伤、胸部损伤、腹部损伤、双下肢损伤、卵巢囊肿和月经紊乱等，依常理判断，我单位认为与事实不符，该伤情与原告被打没有直接因果联系，故医药费请求法院酌定。原告在本事件中有显著的过错，故其应承担相应的责任。2017年12月26日我们给原告发过通知函，当时是从12月9日按病假为原告记录考勤，让她尽快报道并提供病历诊断证明为其医保赔付，但是原告并没有与公司联系。
本院经审理认定事实如下：原告郭嘉敬与被告张晓磊均系被告百华悦邦的职工，张晓磊任店长，在工作过程中，原告郭嘉敬与被告张晓磊发生纠纷，致原告受伤，后经解放军第二五一医院进行诊疗，原告住院11天后出院。对以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方存在争议的有，被告张晓磊、百华悦邦是否应当对原告的损失进行赔偿，赔偿数额为多少。原告郭嘉敬为证明其诉讼请求，向法院提交以下证据：1.张家口市桥东公安分局处罚决定书一份，拟证明被告张晓磊对原告实施侵权行为，而且是因为工作原因。2.解放军第二五一医院诊断证明一份，病历一份，票据五张，用药清单三页，拟证明原告的伤情及治疗情况。3.银行流水五页，拟证明原告的月收入，且事发之后被告百华悦邦未向原告发放过工资。
被告张晓磊的质证意见为：我对病历的真实性不认可，对其中的描述不认可，达不到证明目的，对于处罚决定书和诊断证明的真实性认可，用药清单我看不懂，对票据我也看不懂，真实性我也不知道。对于银行流水因公章不清晰，不予认可。张晓磊在费用清单复印件上标注用药针对的病情，拟证明原告所用的药物都是针对加强营养、神经类用药，主要是治疗心脏病、脑梗，还有一些是治疗胃病的，原告用药与伤情没有关系。
被告百华悦邦的质证意见为：对诊断证明、病历、用药清单的真实性认可，关联性不认可，原告有过度治疗的嫌疑。对于工资流水认可，我们每个月发上个月的工资，但是不包括当月的15天工资，如果请病假按照当月基本工资的80%发工资，郭嘉敬的基本工资是每月1700元。
本院的认证意见为：对于证据1-3的真实性予以认定，其证明目的结合其他证据综合认定。
被告百华悦邦向法院提交：1.员工暴力行为通报一份，证明原告和被告张晓磊的行为违反公司的规章制度。2.张晓磊劳动合同以及离职表、张晓磊的身份信息一份，原告的劳动合同及相关身份信息一份，证明原告和被告张晓磊在事情发生时都是被告百华悦邦公司的员工。3.原告和被告张晓磊与公司签字的合规管理手册各一份，拟证明公司的相关制度以及原告和被告张晓磊违反了相关的制度。4.光盘3张，证明事发的经过。5.聊天截图一张，拟证明原告在公司的群里发布一些不适言论扰乱正常秩序。6.通知函以及邮寄通知函的快递单一份。上述证据证明原告和被告张晓磊因为长时间的个人恩怨积累发生争议，而且构不成工伤。7.五险一金缴纳表一份，拟证明郭嘉敬2017年8月入职，医疗保险是从8月份开始缴纳，根据相关规定，参保人员从连续缴纳的第7个月开始享受职工医保统筹待遇，郭嘉敬入职时间不够7个月，所以不能享受职工医保待遇，她的医疗费用不能报销。8.工商银行回单两张、原告郭嘉敬工资发放情况一张，拟证明12月份给原告郭嘉敬发放的工资是942元，只是当月8天的工资。
原告郭嘉敬的质证意见为：对证据1不认可，证据2无异议，对证据3真实性认可，但是原告事发当天并没有违反公司的制度。对证据4认可。证据5是原告对事实的客观陈述，不属于对公司名誉的不实陈述，而且原告至今是病假状态。原告收到过证据6，但对内容不认可，对证据7、8予以认可。
张晓磊的质证意见为：对证据真实性认可，但和原告并没有私人恩怨。我是门店的店长，于公于私我和原告没有个人恩怨。
本院的认证意见为：原、被告对证据1-5、7、8的真实性无异议，本院予以认定，对其证明目的结合其他证据予以认定。对证据6真实性予以认定，能够证明被告张晓磊在工作过程中与原告发生肢体冲突，但无法证明原告与被告张晓磊存在个人恩怨，亦无法证明事情的起因是原告与被告张晓磊的个人恩怨。
被告张晓磊未提交证据。
本院认为，公民享有生命健康权，侵害公民身体造成伤害的，应当对受害人进行赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，被告张晓磊在工作时间、工作场所内，与原告郭嘉敬发生肢体冲突，导致原告受伤。被告百华悦邦提交的通知函内容为：“郭嘉敬在门店前台接待区违反公司多项规定，将个人通讯电话带入工作区域，干扰店长张晓磊工作，张晓磊对你本人语言制止无效后……，张晓磊追至维修间与你理论导致事件升级，发生肢体冲突。”被告百华悦邦提交的公司内部案件通报中记载，“郭某违反公司个人物品管理规定，将个人移动电话带入工作区域进行不恰当操作，且故意损坏公司财物”。该通知函和案件通报能够证明张晓磊系在执行店长的管理任务工作时，与原告发生冲突，导致原告受损，且原告诉称中认可张晓磊是因工作原因，实施侵权行为。事件发生时，原告郭嘉敬与被告张晓磊均系被告百华悦邦员工，百华悦邦虽然为上海百华悦邦电子科技有限公司的分公司，根据法律规定，领取营业执照的分支机构具有独立诉讼地位，可以作为被告参加诉讼。《民法总则》第七十四条第二款规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，其法律后果由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。百华悦邦的财产也是上海百华悦邦总公司的一部分，分公司承担民事责任，实质上与总公司承担责任是一致的，且符合法律规定，故应由用人单位百华悦邦承担侵权责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条、第二十六条的规定，受害人和行为人对损害的发生都有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案原告作为受害人，在工作期间不遵守公司规章制度，对引发原告与被告张晓磊产生冲突具有一定过错。被告张晓磊作为店长，对违反制度的员工可以进行管理，但管理方法需得当，不应与原告产生口头甚至肢体上的冲突，被告张晓磊在此次事件中存在的过错较大。本院认为由被告张晓磊承担80%的责任较为适宜。原告主张误工期为一个月，误工费4000元，并提交原告的工资卡银行流水予以证明，流水显示，2017年9月15日收入工资3193.63元、2017年10月13日收入5477.92元、2017年11月15日收入2896.91元、2017年12月15日收入1415.76元、2018年1月15日收入942.04元，因原告为销售岗位，其工资数额与销售业绩相关，被告百华悦邦称原告在事发后为病假，发放基本工资1700元的80%，为1360元，故原告的误工损失为11天的业绩工资和扣发的20%基本工资。原告入职以来前四个月平均工资收入为3246元，减去每月的基本工资1700元，每日的业绩工资是51.5元。原告对误工期限未提交证据，根据原告的实际伤情及住院期间，以及公安部对于头部外伤的参考误工期限，本院酌定误工期为11天，故原告的误工费为51.5元×11天＋1700×20%=906.5元。原告提交医疗费票据9439.21元，被告虽对治疗项目不认可，认为存在过度治疗的行为，但未提交医院明确的专业意见，无法认定原告有过度医疗的意愿和事实，亦无法剔除与侵权行为无关的费用，故对于原告主张的医疗费用本院予以支持。原告主张营养费330元、陪护费1100元，因诊断证明未写明需要加强营养也未说明需要护理，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。原告主张住院伙食补助费330元，按照每日30元的标准计算11天，本院认为较为适宜，予以支持。原告主张精神损害抚慰金5000元，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条规定，因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，原告在本次事件中的损失有：医疗费9439.21元、住院伙食补助费330元、误工费906.5元，共计10675.71元，由被告百华悦邦承担80%，即10675.71元×80%=8540.57元，其余损失由原告自行承担。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条、第一百一十九条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款、《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条、第二十六条、第三十四条第一款、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海百华悦邦电子科技有限公司张家口分公司于本判决生效之日赔偿原告郭嘉敬医疗费、误工费、住院伙食补助费共计8540.57元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费305元，减半收取152元，由原告郭嘉敬负担88元，由被告张晓磊负担64元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 高冠宇
二〇一八年二月二十八日
书记员 景宏伟