广东省惠州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤13民特211号
申请人：惠州天宏家具有限公司。住所地：广东省惠州市惠阳区新厅镇长布村鹊水斜地段（厂房B11）*层**层。
法定代表人：张宏。
委托诉讼代理人：胡炳光，湖南开阳律师事务所律师。
被申请人：王小云，男，1967年11月20日出生，汉族，住惠州市惠阳区。
委托诉讼代理人：廖桂芳，惠州市惠阳区公职律师事务所律师。
申请人惠州天宏家具有限公司申请撤销惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字[2017]371号仲裁裁决一案，本院于2017年9月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
申请人认为：本案有证据证明上述仲裁裁决书存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的情形第(一)项、第（三）项、第（五）项情形，依法应予撤销。一、本案被申请人追索劳动报酬超过当地最低工资标准12个月金额，《仲裁裁决书》作出终局裁决，违反《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，适用法律错误并且违反法定程序。被申请人在劳动争议仲裁案件中提出的争议请求包括劳动报酬30058元在内的其他经济赔偿共计175465元，已经超过当地最低月工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决书对本案作出终局裁决，违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，违反法定程序，依法应予撤销。二、被申请人在仲裁案中故意隐瞒了足以影响公正裁决的证据，依法应予撤销仲裁裁决。由于被申请人已经申请对被申请人伤残进行司法鉴定，广东省西湖司法鉴定所《司法鉴定意见书》鉴定被申请人伤残等级为十级，否定了被申请人之前提出的劳动能力鉴定书鉴定的八级伤残结果，被申请人隐瞒了上述司法鉴定。申请人在仲裁中提出有关被申请人的伤残等级鉴定互相矛盾，仲裁委员会对申请人合法抗辩置之不理，也违反法定证据程序，依法应予撤销。三、申请人在法定期限内对《工伤认定决定书》已提出行政诉讼，该行政决定书因申请人行使合法权益未能产生法律效力，因此不能作为仲裁证据使用，仲裁委员会未能依法中止对仲裁案件的审理，违反法定程序，依法应予撤销。
被申请人答辩要点为：一、仲裁裁决认定事实清楚，不存在答辩人故意隐瞒事实情形。申请人与被申请人于2016年9月26日建立劳动关系，双方未签订劳动合可，被申请人未按照相关法律规定为申请人办理社会保险等事宜。答辩人于2016年11月9日在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，依法认定为工伤，2017年5月11日鉴定为劳动功能障碍等级捌级，事实清楚，并无存在任何隐瞒。答辩人为配合被答辩人购买的商业保险理赔手续进行了司法鉴定。仲裁庭上，被答辩人提交了《司法鉴定意见书》作为证据，答辩人对其提出了自己的质证意见，答辩人不存在任何隐瞒事实行为。二、仲裁裁决适用法律正确，不存在答辩人故意隐瞒事实情形。仲裁裁决书中裁决二倍工资差额1774元，并未超过当地最低月工资标准12个月金额，其余部分均为工伤保险待遇，符合终局裁决要求，不存在适用法律错误或违反程序之说。三、仲裁裁决程序合法，不存在违反法定程序情形。惠阳区人力资源和社会保障局依法作出的《工伤认定决定书》未出现《行政诉讼法》第五十六条规定的情形，工伤认定有效，不因诉讼而停止执行，仲裁庭不因行政诉讼而中止审理。
经审查查明：2017年8月30日，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字[2017]371号仲裁裁决：一、双方劳动关系解除；二、由被申请人自本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人工伤捌级伤残待遇的一次性伤残补助金39028元、一次性伤残就业补助金53220元、一次性工伤医疗补助金14192元。三、由被申请人自本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人2016年11月9日至2017年7月9日期间的停工留薪期工资26384元；四、由被申请人自本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人2016年11月9日至2017年3月13日住院期间伙食补助费差额3680元、护理费11573.34元；五、由被申请人自本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人2016年10月26日至2016年11月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额1774元；六、驳回申请人其他仲裁请求。
本院认为，首先，申请人认为仲裁庭裁决赔偿数额不属于终局裁决的范围。经查，仲裁庭裁决申请人支付给被申请人的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，劳动人事仲裁机构对此作出的仲裁裁决为终局裁决。且根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第二条规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。故申请人以仲裁裁决所裁决数额超过当地最低月工资标准12个月金额不应属于终局裁决之撤销理由不能成立，本院不予支持。
其次，关于申请人认为惠州市惠阳区劳动人事仲裁委员会未中止本案审理属程序违法，应予撤销的意见。本院认为，仲裁庭依据被申请人提交的《工伤认定决定书》作出仲裁裁决，申请人仅是对该《工伤认定决定书》提起行政诉讼，并未提交证据证明该《工伤认定决定书》已被撤销，即表明该决定书仍属有效，仲裁庭依据未被撤销的《工伤认定书》作出裁决并无不当。工伤认定属于具体行政行为，《行政复议法》第二十一条以及《行政诉讼法》第五十六条明确了除法定须停止执行情形的，具体行政行为在行政复议及行政诉讼期间不停止执行。本案涉及的工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，属于具体行政行为，该工伤认定未经法定程序撤销，在行政复议或行政诉讼阶段仍具有法律效力，因此不存在本案必须以另一案的审理结果为依据的情形，也不具备《行政复议法》第二十一条和《行政诉讼法》第五十六条规定的必须停止执行的法定情形，因此，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会未中止审理，并无不当。申请人主张惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会存在程序违法，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。同时，劳动行政部门依法作出的有效的《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定（确认）结论书》是工伤职工诉求工伤保险待遇的合法依据，因此，被申请人依据惠州市惠阳区人力资源和社会保障局作出的惠阳人社工伤认字【2017】第0460号《工伤认定决定书》、惠州市劳动能力鉴定委员会作出的惠市劳鉴（确）字【2017】C00303号《劳动能力鉴定（确认）结论书向仲裁庭提出仲裁申请，向申请人主张权利，并不存在故意隐瞒足以影响公正裁决的证据的情形。
综上，本院认为，惠州天宏家具有限公司申请撤销惠阳劳人仲案字[2017]371号仲裁裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的情形，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：
驳回申请人惠州天宏家具有限公司申请撤销惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字[2017]371号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人惠州天宏家具有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 朱莉娜
审 判 员 ＸＸ锋
审 判 员 刘宇慧
二〇一七年十一月二十日
法官助理 黄海莉
书 记 员 张婉婷
附：相关裁判依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。