湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终5891号
上诉人（原审原告）：湖北广水神龙实业有限责任公司，住所地湖北省广水市李店乡红石大道1#。
法定代表人：毛敏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：程卓，湖北法辉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈小芳，男，1966年10月1日出生，汉族，住湖北省孝昌县。
委托诉讼代理人：胡锦鹏，湖北我们律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张淑杰，湖北我们律师事务所律师。
上诉人湖北广水神龙实业有限责任公司（以下简称广水神龙公司）因与被上诉人沈小芳劳动争议一案，不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2016）鄂0191民初983号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
广水神龙公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判，并判令沈小芳承担诉讼费用。事实和理由：1.广水神龙公司与沈小芳签订了商品车运输合同、单车运营合同，约定双方是平等主体，沈小芳为广水神龙公司提供劳务，广水神龙公司向沈小芳支付劳务报酬。沈小芳无直接证据证明其为广水神龙公司提供劳动，不能证明其在广水神龙公司安排下从事工作，也不能证明其承担的工作任务是广水神龙公司的主营业务。而且从广水神龙公司、广水全程物流有限公司（以下简称广水全程公司）分别向沈小芳转款的事实来看，沈小芳在2009年9月与2015年2月分别向不同公司提供劳务。一审法院认定沈小芳与广水神龙公司在2009年9月至2015年2月存在劳动关系，与事实不符。2.沈小芳与广水神龙公司不存在劳动关系，且沈小芳提交的证据不能证明广水神龙公司非法解除了双方劳动关系，一审法院判决广水神龙公司支付沈小芳经济赔偿金、未休年休假工资，无事实和法律依据。
沈小芳辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回广水神龙公司的上诉请求。
广水神龙公司向一审法院起诉请求：1.确认广水神龙公司与沈小芳不存在劳动关系；2.判令广水神龙公司不支付沈小芳经济赔偿金39720元、年休假工资1521.84元；3.判令沈小芳承担诉讼费用。
一审法院认定的事实：沈小芳系广水神龙公司一名货运司机，负责承运商品车，工作地点在武汉神龙物流有限公司（以下简称武汉神龙公司）的住所地。据沈小芳银行流水记载：2009年9月至2014年6月期间，广水神龙公司以“代发其它”、“批量支付款项”名义向其转款；2014年6月至2015年2月，广水全程公司以“批量支付款项”名义转款，武汉神龙公司于2011年10月曾向沈小芳转款一次。2015年2月5日，广水神龙公司以公司业务不佳为由，将沈小芳辞退。沈小芳于2015年12月14日向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.确认沈小芳于2002年7月至2015年2月与武汉神龙公司之间的劳动关系；2.武汉神龙公司支付2008年2月至2015年2月未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的二倍工资差额110000元；3.武汉神龙公司支付沈小芳违法解除劳动关系的经济赔偿金260000元；4.武汉神龙公司支付沈小芳解除劳动关系代通知金10000元；5.武汉神龙公司支付沈小芳带薪年休假待遇89655元；6.广水神龙公司、广水全程公司承担2-5项赔偿的连带责任。该委经过审理后，作出汉劳人仲裁字［2016］第68号仲裁裁决，裁决：1.确认沈小芳与广水神龙公司于2009年8月至2015年2月期间存在劳动关系；2.广水神龙公司支付经济赔偿金39720元、年休假工资1521.84元，武汉神龙公司、广水全程公司承担连带责任；3.驳回沈小芳的其他仲裁请求。广水神龙公司不服该裁决，法定期间诉至一审法院，请求依诉予判。
一审法院另查明，武汉神龙公司、广水全程公司均不服汉劳人仲裁字［2016］第68号仲裁裁决，分别向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，广水神龙公司及武汉神龙公司、广水全程公司均系物流企业，商品车承运工作均系其主营业务，根据公司安排从事商品车运输的驾驶员与公司之间存在劳动关系。从本案现有证据分析，能证明沈小芳劳动关系的证据系2009年9月广水神龙公司向其支付劳动报酬的银行转款记录，故认定广水神龙公司与沈小芳存在劳动关系，广水神龙公司提出其与沈小芳不存在劳动关系的诉请，应不予支持。广水神龙公司以公司业务不佳为由，解除与沈小芳的劳动关系，不符合法律规定的情形，系违法解除，应当向沈小芳支付违法解除劳动合同经济赔偿金，仲裁裁决以武汉市人社局发布的2015年同行业工资指导价的中间值确认沈小芳月工资为3310元，并以此计算经济赔偿金为39720元，沈小芳对此裁决未提出异议，且广水神龙公司亦未举证证明沈小芳的月工资收入低于该金额，故对广水神龙公司应支付经济赔偿金39720元予以认定。广水神龙公司作为用人单位，应按法律规定安排劳动者带薪年假，因广水神龙公司无证据证明已安排沈小芳年休或已支付未休年休假工资，对此应当予以赔偿，沈小芳对仲裁裁决年休假工资1521.84元未提出异议，对此裁决予以认定。有关仲裁裁决武汉神龙公司、广水全程公司承担连带责任的事项，因上述两公司已分别另案诉讼，本案中不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、确认广水神龙公司与沈小芳于2009年9月至2015年2月存在事实劳动关系；二、广水神龙公司于判决生效之日起十日内支付沈小芳经济赔偿金39720元、未休年休假工资1521.84元；三、驳回广水神龙公司的诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广水神龙公司负担（已交纳）。
二审期间，双方当事人均没有提交新证据。对一审查明的事实，双方当事人均无异议，故本院予以确认。
本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方当事人主体身份均符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位和劳动者主体资格条件，沈小芳提供的商品车运输劳动也是广水神龙公司主要业务的组成部分。且从一审期间广水神龙公司提交的商品车运输合同、单车运营合同来看，沈小芳在广水神龙公司的安排下从事车辆运输，广水神龙公司按照其公司的财务结算规定，与沈小芳结算运营费，说明广水神龙公司对沈小芳进行管理，并支付劳动报酬。据此，本院认为，双方当事人之间构成劳动关系。广水神龙公司主张通过广水全程公司向沈小芳转账的事实，说明广水神龙公司与沈小芳不成立劳动关系的上诉理由不成立。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，广水神龙公司应当对其解除与沈小芳劳动关系行为的合法性，承担举证责任。广水神龙公司未提交证据证明其解除行为的合法性，亦未提交证据证明已安排沈小芳休年假或已向沈小芳支付了未休年休假工资，广水神龙公司对此应承担举证不能的法律后果。一审法院判决广水神龙公司向沈小芳支付违法解除劳动关系的赔偿金、未休年休假工资，符合法律规定，本院予以维持。广水神龙公司以双方不存在劳动关系、沈小芳无相关证据等上诉理由，主张不应向沈小芳支付解除劳动关系的赔偿金、未休年休假工资的意见，本院不予采纳。
综上所述，湖北广水神龙实业有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北广水神龙实业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何义林
审 判 员 褚金丽
审 判 员 蒋劢君
二〇一七年十一月二十二日
法官助理 刘 青
书 记 员 丁 洁