安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0121民初630号原告：杨晓东，男，1988年11月6日出生，汉族，住安徽省长丰县，委托代理人：沈欣，安徽天霖律师事务所律师。委托代理人：杨维友，男，系杨晓东父亲。被告：合肥立华畜禽有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县双墩镇，统一社会信用代码9134012174892916XH（1-1）。负责人：杨志强，该公司经理。委托代理人：李仁怀，安徽正茂律师事务所律师。委托代理人：刘刚，安徽正茂律师事务所律师。原告杨晓东诉被告合肥立华畜禽有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月14日立案受理后依法由代理审判员陈应月，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨晓东及特别授权委托代理人沈欣、杨维友，被告合肥立华畜禽有限公司特别授权委托代理人李仁怀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨晓东诉称：原告于2012年11月30日进入被告公司工作，任仓管员一职，工资2850元/月，但时至今日，被告未为原告办理各项社保保险，且被告也未支付原告4000元工资、加班费、年休假工资及2015年的年终奖。双方的劳动争议经过仲裁，原告对仲裁裁决不服，现诉讼要求法院依法判决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告未发放的工资4000元；3、被告支付原告未发放的加班工资2850元÷21.75×200%×120+2850元÷21.75×300%×25=41276元；4、被告支付原告年休假工资2850元÷21.75×300%×5=1965元；5、被告支付原告经济补偿金2850×3=8550元；6、被告支付原告医疗期工资9012.6元；7、被告支付原告生育保险待遇1100元+4583×1.5=7974.5元；8、被告支付原告未发放的2015年的年终奖3000元；9、被告为原告补缴自2012年11月30日起至双方劳动关系解除之日止未办理的各项社保保险。被告合肥立华畜禽有限公司辩称：1、原告主张的加班工资无法律依据，即使有加班的话也随工资一并发放；2、原告主张的年休假工资，原告连续旷工18天以上，不享有年休假；3、原告主张的未发放工资，被告并不拖欠原告工资；4、因原告系伤残军人，民政部门已经为原告购买医保且原告每月从民政部门领取伤残津贴，原告应退出工作岗位，其主张的经济补偿金、医疗期间工资、生育保险待遇、年终奖及要求补办自2012年11月30日起至双方劳动关系解除之日止未办理的各项社会保险无法律依据。综上，请求依法驳回原告诉请。双方当事人举证、质证及本院认证如下：原告杨晓东为证明其诉讼主张，向本院提供如下证据：1、原告身份证，证明原告诉讼主体资格；2、被告企业信息，证明被告主体资格；3、工资卡交易记录，证明原告的月收入情况及在被告处的工资发放情况；4、出院录，证明原告在被告处工作期间因病治疗的事实；5、出生证、结婚证、出院录、医疗费收据等，证明被告应支付原告生育保险待遇；6、仲裁裁决书、送达回证，证明本案已经经过仲裁程序。被告对原告上述证据1、2、3、6真实性均无异议；对证据4认为系复印件，不能作为证据使用；对证据5真实性无异议，但对关联性有异议，认为因原告已享受由民政部门缴纳的城镇医保，不能再享受劳动部门的社会保险，相关责任应由原告承担。被告合肥立华畜禽有限公司为证明其辩解，向本院提供如下证据：1、营业执照，证明被告的主体资格；2、证明一份，证明原告系伤残军人，应当退出工作岗位导致无法购买社保；3、登报公告一份、短信通知二份，证明申请人不履行请假义务旷工3天以上；4、员工手册、劳动合同，证明原告自动离职，不应要求经济补偿金；5、工资表一组，证明被告实际已支付的工资、加班费情况；6、考勤表一组，证明原告的出勤情况。原告对上述证据1无异议；对证据2认为真实性无法核实且对合法性有异议；对证据3无法核实短信的真实性，也不能证明原告收到该短信，且短信通知方式也不是双方约定的方式；对证据4中的员工手册无证据证明已发放到劳动者手中，且离职和解除劳动关系是不同概念。对其中合同中手写部分有异议，对其他内容无异议；对证据5无原告的签字确认；对证据6显示不出上下班时间，且也不能证明发放加班工资。经审查，双方对原告提供的证据1、2、3、6及被告提供的证据1真实性均无异议，上述证据与本案具有关联性，本院对其相应的证明力予以认定。原告提供的证据4系医疗机构出具，虽系复印件，但被告亦未提供反驳的证据，对该份证据本院予以认定；原告提供的证据5与本案无关，本院不予认定。被告提供的证据2系有关机关出具，虽系复印件，与原告当庭的相关陈述相印证，对该份证据本院予以认定；被告提供的证据3短信发送的时间及内容与原告提供的出院记录印证，考虑到原告生病不便履行请假手续，对该份证据的证明力本院不予认定；被告提供的证据4员工手册系被告自制的内部管理规约，对该份证据的证明力本院不予认定。其中劳动合同中手写添加部分无双方签字确认，原告的相关异议成立，对该部分内容本院不予认定，其他内容双方均无异议本院予以认定；被告提供的证据5、6与原告提供的工资清单相印证，对该两份证据本院予以认定。经审理查明：原告杨晓东于2012年12月7日与被告合肥立华畜禽有限公司签订一份3年期的固定期限劳动合同，约定被告根据生产需要，安排原告在被告服务部岗位担任仓管员。被告每月以货币形式支付原告劳动报酬，数额不低于用人单位所在地最低工资标准，试用期满后工资数额为930元/月，乙方奖金、绩效工资和津贴等按被告制定的企业内部工资分配制度执行。合同期限自2012年12月7日起至2015年12月6日终止。2015年7月3日原告因身体不适未到公司上班，2015年7月6日到公司上班一天，2015年7月7日住院治疗7天，未到公司上班，期间被告通过短信方式通知原告到公司办理请假手续，并于2015年11月20日通过报纸刊登公告要求原告办理离职手续。原告杨晓东出院之后双方无用工事实，被告提供的工资表及原告提供的银行工资流水显示被告已向原告发放至2015年5月的工资。原告离职前一年月平均工资为2850元。另原告杨晓东系五级伤残军人，于2010年11月退伍后，由长丰县民政局按照国家政策从2012年开始为其每月缴纳城镇职工医疗保险，每月领取伤残抚恤金。原告杨晓东与被告之间因社会保险等纠纷向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月20日作出长劳人仲裁字第[2015]第485号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系，被告支付原告医疗期工资930元×80%×3=2232元及年休假工资2788元÷21.75×1×5×2=1282元，驳回原告其他请求。原告杨晓东不服该仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案原告于2012年12月入职被告处担任仓管员一职，且双方签订的劳动合同期间自2012年12月至2015年12月，双方劳动合同履行期限已届满，无需再行解除。另原告杨晓东在被告工作期间患病住院治疗，在规定的医疗期内，被告以未履行请假手续按连续旷工处理，要求解除与原告的劳动关系并拖欠原告2015年6月的工资及医疗期工资，违反法律规定，故对原告要求被告支付拖欠的2015年6月工资、医疗期工资及经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。被告未提供证据证明原告已休年休假，故对原告要求被告支付年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。另原告系五级伤残退伍军人，由长丰县民政局自2012年开始为其缴纳城镇医疗保险导致被告无法为其办理社保手续，该过错责任不在被告方，故对原告要求被告为其补缴社保并享受生育保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。原告主张的加班工资，因被告发放的工资中已包含该加班工资，对原告的该项请求本院不予支持。原告主张的年终奖，未提供证据证明，对该诉讼请求本院不予支持。另原告的各项损失本院核定为1、拖欠的2015年6月工资，通过被告提供的工资表显示为2894元；2、医疗期工资，原告在被告处工作将近三年时间，参照《安徽省工资支付规定》第二十二条及《关于发布的通知》第三条，原告的医疗期工资为930元/月×80%×3个月=2232元；3、经济赔偿金，原告主张的该项损失未超出法律规定，本院予以确认，即2850元/月×3个月=8550元；4、年休假工资，参照《企业职工带薪年休假实施办法》规定自2013年12月7日至2014年12月7日计算，具体数额为2850元/月÷21.75×1×5×2=1310元。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告合肥立华畜禽有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨晓东2015年6月工资2894元、医疗期工资2232元、经济补偿金8550元、年休假工资1310元，共计14986元；二、驳回原告杨晓东其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告合肥立华畜禽有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，被告不履行义务的，原告可于本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。上述款项可直接支付当事人本人或汇至本院代管款账户：户名：长丰县人民法院-代管款，账号：20000011287110300000018，开户行：安徽长丰农村商业银行营业部代理审判员  陈应月二〇一六年五月九日书 记 员  焦修萍附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。