濮阳市华龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0902民初8517号
原告：于松芝，女，汉族，1976年10月13日出生，住河南省郑州市，联系。
被告：濮阳濮范高速公路有限公司，住所地濮阳市华龙区106国道与濮台路交叉口北2000米高速公路入口处。
法定代表人：王云，系该公司董事长。
原告于松芝诉被告濮阳濮范高速公路有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于松芝到庭参加诉讼，被告濮阳濮范高速公路有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年3月，原告被聘任到被告处工作，担任财务管理人员，认真完成各项本职工作，但被告未依法为原告办理缴纳各种社会保险，原告每月基本岗位工资为15000元，2013年3月，被告任命原告为公司财务总监，每月基本岗位工资调整为31000元，原告在被告处工作至2011年6月份时，被告要求原告签订《通车目标责任协议书》，在被告扣除了原告的部分工资作为通车风险抵押金的情况下，被告承诺在完成通车目标后10日内奖励给原告5个月基本岗位工资，否则每延迟一天被告给予原告2‰的补偿。原告依据《通车目标责任协议书》约定尽职尽责为被告提供了劳动，但在2011年12月濮范高速公路通车后被告只给原告发放了作为通车风险抵押金的工资，却未能按《通车目标责任协议书》中承诺的内容发放给原告奖金及补偿金。2012年9月30日被告以公司机构调整为由与原告解除了劳动关系，并办理了离职手续，随后又重新对原告进行了聘用，承诺工资待遇不变并依法签订劳动合同，自2012年10月份到2015年12月份，原告与被告已建立了事实劳动关系，但被告一直拖延未与原告签订劳动合同。从2014年3月至2015年12月，被告又长期拖延原告工资。被告的行为已违反了我国的《劳动合同法》等相关法律规定，严重侵犯了原告的合法权益。遂原告向濮阳市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出不予受理决定。原告不服该决定，原告诉至法院，请求法院依法判令：被告支付原告工资682000元（2014年3月至2015年12月期间，月工资31000元）、25%的经济补偿金170500元、拖欠工资100%的经济赔偿金682000元、未签订劳动合同双倍工资剩余部分341000元（11个月工资）,奖金及违约金294000元，2010年3月至2015年12月期间的各项社会保险费用。
被告未答辩。
经审理查明，原告自2010年3月起在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同。原、被告于2011年6月9日与被告签订《通车目标责任协议书》，该协议书约定：1、为实现八月底全线主体贯通、九月底通车的目标，被告结合工作实际，明确项目公司全体人员的责任和权利，原告作为工作人员应坚守工作岗位，尽职尽责；2、自2011年6月实行暂发生活费办法，生活费从各自的每月工资中支付，剩余工资被告财务部给原告出具证明作为通车风险抵押金，实现上述通车目标任务后，被告将风险抵押金一次性退回给原告并按本协议规定分别给予奖励。
原告另提交濮范纪字【2012】3号文件一份（复印件，落款时间为2012年11月9日，参会人员包括原告）、濮范字【2012】4号文件一份（复印件，落款时间2012年1月14日，原告财务处副处长）、濮范字【2013】3号（复印件，落款时间2013年3月9日，聘任原告为公司财务总监兼财务科经理）、濮阳濮范高速公路有限公司变更信息一份（复印件，显示原告在公司变更前后均系公司工作人员），以证明原告与被告存在劳动关系。原告提交证明一份，以证明原告自2010年3月起一直在被告处工作至今。原告因被告拖欠其工资等事项于2017年7月24日向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2017年7月24日作出濮劳人仲裁不字（2017）第62号不予受理通知书，原告不服该决定并于2017年8月4日诉至本院。
另查明，原告提交濮阳濮范高速公路有限公司预提工资表4份（系复印件，来源于被告公司财务，2014年3月1日至2014年3月31日、2014年4月1日至2014年4月30日、2014年5月1日至2014年5月31日），该工资表显示：原告岗位工资31000元。原告提交中国工商银行股份有限公司濮阳濮京支行出具的借记卡账户历史明细清单，该清单显示：原告2013年2月6日收入24576元(12月)及5045元（工资），3月22日收入3500元（工资），3月25日收入21792元（1、2月），4月18日收入3500元（工资），4月25日收入23046元（3月），5月17日收入4000元（工资），6月8日收入10596元（4月），6月14日收入3500元（工资），7月3日收入11796元（5月），7月18日收入3500元（工资），7月19日收入11250元（5月），8月2日收入23046元（6月），8月7日收入150元（工资），8月13日收入3985元（工资），8月30日收入22671元（7月），9月17日收入4535元（工资），9月26日收入22671元（代发），10月26日收入22671元（9月），10月28日收入4135元（工资），11月15日收入3985元（工资），12月17日收入3985元（工资）及45342元（10月），2014年1月21日收入3985元（工资），1月24日收入22671元（12月），1月26日收入1500元（工资），1月27日收入26655元（过节）。
本院认为，原告自2010年3月起在被告处工作至今，被告未到庭答辩并未提供证据证明原告参加工作时间、双方是否签订书面劳动合同及其已与原告解除劳动关系，原告于2017年7月向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求被告支付拖欠工资，该仲裁委作出不予受理决定，以上事实有原告提交的相关证据为证，本院对上述事实予以确认。结合现有证据，可以认定原、被告自2010年3月起至原告起诉之日即2017年8月4日期间仍存在劳动关系。原告称被告拖欠其2014年3月至2015年12月工资，被告未到庭答辩且未举证证明原告在上述期间工资标准、工资变动情况及存在应扣发原告工资情形，故原告要求被告支付拖欠期间的工资，于法有据，本院予以支持，但就具体数额，根据原告提交的预提工资表及中国工商银行股份有限公司濮阳濮京支行出具的借记卡账户历史明细清单，经核算，原告2012年12月至2013年12月期间月平均工资为26048元，被告尚应支付原告2014年3月至2015年12月期间拖欠工资573056元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求按欠发工资报酬的25%支付经济补偿金，系按照原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）第三条之规定而计算，本院认为，因该办法尚未被修改或废止，故原告依照该办法主张权益，本院予以支持，具体数额为573056元×25%=143264元。因被告在劳动关系存续期间一直未与原告签订劳动合同，原告要求被告向其支付未签订劳动合同双倍工资剩余部分，于法有据，本院予以支持，经核算，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资剩余部分286528元（26048元×11个月）。因被告存在拖欠原告工资现象，原告要求被告支付应付金额100%的经济赔偿金，但未举证证明劳动行政部门责令被告支付2014年3月至2015年12月期间的工资而被告拒不履行的情形，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告为其补缴2010年3月至2015年12月期间的各项社会保险费，不属于民事案件审理范围，本案中不予处理，劳动者可依法向社会保险费征收机构反映社会保险费缴纳情况。原告另要求被告支付奖金及违约金，该请求不属于劳动争议审理范围，故本院对该请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告濮阳濮范高速公路有限公司支付原告于松芝2014年3月至2015年12月拖欠工资573056元及经济补偿金143264元，于判决生效后10日内履行完毕；
二、被告濮阳濮范高速公路有限公司支付原告于松芝未签订劳动合同双倍工资剩余部分286528元，于判决生效后10日内履行完毕；
三、驳回原告于松芝的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告濮阳濮范高速公路有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 炜
审 判 员 孙燕燕
人民陪审员 王国恩
二〇一七年九月五日
书 记 员 胡少纺