四川省会东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第1412号
原告李建华，男，1978年4月19日出生，汉族，云南省禄丰县人，村民，初中文化。
委托代理人母其军，男，1969年12月25日出生，汉族，四川省会东县人，职工，大专文化。（特别授权）
被告四川华胜地矿勘测有限责任公司住所地：四川省攀枝花市攀枝花大道南段***号。
法定代表人易红荣职务：董事长
委托代理人姚建平，四川淳嘉律师事务所律师，特别授权。
本院于2015年9月18日立案受理了原告李建华诉被告四川华胜地矿勘测有限责任公司确认劳动关系纠纷一案，依法由审判员李慧萍适用简易程序于2015年10月26日公开开庭进行了审理。原、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李建华诉称：2013年，四川华胜地矿勘测有限责任公司进场勘测四川省会东县老口乡水磨房铅锌矿项目工程。2014年4月，该公司项目负责人易志坚将其中ZK307-3、ZK307-4钻孔勘探工程分包给不具备施工资质的农民工李建华等人施工，明确双方管理与被管理的权利义务。2014年10月28日，易志坚通知李建华，要求李建华等人到四川省会东县老口乡水磨房铅锌矿区做终孔等后续工作。10月31日下午，李建华、易志坚等人到达该矿区实施相关工作。11月3日早上8点左右，李建华等人用混泥土封闭ZK307-3钻孔孔口之后，同易志坚到该矿区察看另一口钻孔平台，并确定该孔口由李建华带人进行施工。此后，易志坚组织人员，将李建华的钻孔设备从ZK307-3钻孔处搬迁至公路边放置，且运送到该钻孔处安装，准备该钻孔的前期工作。11月3日中午，易志坚租赁的川DAL8**号轻型仓栅式货车运输公司钻机设备，该车到达老口乡水磨房铅锌矿区后，李建华等人装载公司钻孔机器设备完毕后，受易志坚的安排，李建华、李建荣、罗洪兵、普天春、周志刚五人乘坐川DAL8**号车回攀枝花驻地。2014年11月21日，在攀枝花中心医院，易志坚又与李建华签了“承包合同”，并且摁了手印。四川华胜地矿勘测有限公司属于“固体矿产勘查”资产的股份制企业，易志坚既是公司股东，又是该公司会东县老口乡水磨房铅锌矿区勘查项目的负责人，他招用李建华等人参与矿山勘查，进行钻孔施工，拆装、搬运、架设钻孔机器设备等工作。虽然，公司未与李建华签署书面《劳动合同》，但是，四川华胜公司项目负责人易志坚招用李建华等人进行一系列的矿体勘查实质性的工作，李建华等人自公司用工之日起，就与该公司建立了“事实劳动合同关系”。2015年8月，李建华向会东县人事劳动仲裁委员会提出确认其与四川华胜地矿勘测有限责任公司存在“事实劳动合同关系”的仲裁申请，会东县劳动人事仲裁委员会于2015年9月7日作出了原告李建华与被告不存在劳动关系的错误裁决，错误认定易志坚与李建华签订了的施工合同，视为平等主体之间民事合同。原告李建华于2015年9月18日诉至本院，要求：1、依法确认原、被告于2014年4月至2015年5月期间存在事实劳动关系，2、由被告承担本案诉讼费。
原告李建华向法庭出示以下证据：
1、会东县劳动人事争议仲裁委员会出具的东劳人仲案（2015）20号仲裁裁决书1份，拟证明本案已经仲裁程序裁决。
2、被告四川华胜地矿勘测有限责任公司登记注册基本情况1份、李建华居民身份证复印件1份，拟证明被告主体适格，证明被告经营范围，证明易志坚是被告股东，证明易志坚招用李建华做工，证明原、被告双方符合劳动关系双方的主体资格要求。
3、《承包合同》复印件2份，两份合同内容一致，其中一份仅有李建华签名捺印，另一份有李建华与易志坚两人的签名及捺印。拟证明被告与李建华签订的《承包合同》，其实质是《劳动合同》；拟证明李建华依据《承包合同》的要求被四川华胜地矿勘测有限责任公司管理；有易志坚签名的合同拟证明系双方续签合同，该施工合同继续有效。
4、《ZK307-3钻孔施工通知书》1份、《ZK307-4钻孔施工通知书》1份、《ZK307-3钻孔终止通知书》1份、《ZK307-4钻孔终止通知书》1份；拟证明李建华是在被告提供的工作场所工作、李建华提供的劳动是被告钻探工程的组成部分；拟证明被告要求劳动者李建华等人实施钻孔过程中必须达到的标准。
5、李建华从被告处领取材料明细4页，记录时间自2014年4月13日至7月11日，李建华预支工程材料款总计20444元、拟证明李建华施工班组接受被告公司的管理，李建华施工工作由被告提供后勤保障。
6、会东县公安局交通警察大队对莫宇恒、李建华、罗洪兵、李建荣、周志刚、普天春、易志坚7人的询问笔录各1份，拟证明易志坚自认与李建华是工程施工合同关系，拟证明李建华在2014年11月3日发生交通事故时乘坐的车辆是驾驶员莫宇恒给易志坚拉运钻机的，拟证明李建华乘坐车辆不付钱，拟证明原、被告系事实劳动关系。
7、《钻探工程的决算》清单1份，拟证明劳动者李建华提供的有报酬的业务劳动，按照计件方式领取劳动报酬。
8、《会东县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》1份，拟证明被告认可易志坚与李建华签订的《承包合同》，其实质是劳动合同。
被告四川华胜地矿勘测有限责任公司辩称：我公司承包了会东县老口乡水磨房铅锌矿区的地质探矿工程后，于2014年4月16日与原告李建华签订了《承包合同》，将该地址探矿工程的部分工程分包给原告李建华，约定由李建华自行提供设备、材料，自行组织人员施工。原告李建华所承包的地质探矿工程已于2014年7月18日全部完工。2014年10月31日，是李建华自行组织人员将其自己的设备从施工工地搬迁至公路边的。我公司与李建华系平等主体间的地质探矿工程承包合同关系，是平等民事主体关系，我公司是地质探矿工程发包人、李建华是承包人；我们双方不是用人单位与劳动者之间领导与被领导的劳动关系。原告李建华诉称2014年11月3日系由易志坚安排坐车返回攀枝花，这不是事实。会东县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，原告李建华提出的理由依法不能成立，请求驳回原告李建华的诉讼请求。
被告四川华胜地矿勘测有限责任公司向法庭出示以下证据：
1、《承包合同》1份、《四川省会东县老口乡水磨房铅锌镇矿体勘探工程》结算单1份、（2015）东民初字第987号民事判决书1份；拟证明原、被告间是平等主体间的承包合同关系。
2、《道路交通事故认定书》1份，拟证明原告李建华于2014年11月3日发生交通事故。
本案在审理过程中，对原、被告所举证据进行了充分的质证，当事人在法庭上充分发表了各自的质证意见，现对本案证据作如下综合认证：
1、对原告所举第1组证据，被告对其无异议。经审核，该证据客观、真实，本院予以采信。
2、对原告所举第2、3、8组证据，被告对其真实性无异议，对原告的证明目的有异议。经审核，该三组证据不能达到原告的证明目的，对该五组证据本院予以采信，对原告的证明目的本院不予采信。
3、对原告所举第4组证据，被告对其真实性无异议，对证明目的有异议。经审核，该组证据客观、真实，但不能证明原、被告系劳动关系，对该组证据本院予以采信，对原告的证明目的本院不予采信。
4、对原告所举第5组证据，被告对其真实性无异议，对证明目的有异议。经审核，该组证据客观、真实，但该组证据是原告李建华从被告处预支的工程材料款及生活开支费用，该费用在原、被告最终结算时需要予以扣除，即表明原告李建华自行提供工程所用材料、自行承担施工工人生活开支；该证据不能达到原告的证明目的。故该证据本院予以采信，对原告的证明目的本院不予采信。
5、对原告所举第6组证据，被告对易志坚的询问笔录无异议，对其余6人的询问笔录有异议，对原告的证明目的有异议。该组证据中，莫宇恒称李建华是易志坚工人（笔录第3页第13行），但该陈述与庭审查明情况不符，本院不予采信。该组证据中罗洪兵称自己为易志坚打工，车上其余人是李建华叫来干活的（11月12日笔录中第1页第15行），周志刚称自己系为李建华干活（笔录第3页第18行）李建荣称其自己、普天春、周志刚的工资由李建华发（11月12日的笔录第2页第9行），普天春称其是由李建华、李建荣叫来干活的（笔录第3页第7行），与庭审查明事实相符，本院予以采信。该组证据不能证明原、被告系事实劳动关系，本院对原告的证明目的不予采信。
6、对原告所举第7组证据，被告对其真实性无异议，对证明目的有异议。经审核，该组证据客观、真实，但原告所获报酬并非以计件方式获得，而是依据其所完成的工程量而获得报酬，故该证据不能达到原告的证明目的；本院对该组证据予以采信，对原告的证明目的不予采信。
7、对被告所举第1组证据，原告对其真实性无异议，对被告证明目的有异议。经审核，该组证据客观、真实，本院予以采信。
8、对被告所举第2组证据，原告认为其与本案无关。经审核，原告异议成立，本院不予采信。
综合分析本案采信的证据材料，结合庭审情况，可以认定以下事实：
2013年7月，被告四川华胜地矿勘测有限公司承包四川省会东县老口乡水磨房铅锌矿项目工程，并于2013年8月25日入场施工；该工程由被告四川华胜地矿勘测有限公司股东易志坚负责实施；该工程于2015年9月整体完工。2014年4月16日，原告李建华与被告四川华胜地矿勘测有限公司签订书面的《承包合同》，合同内容为：“一、工作地点：会东县老口乡水磨房铅锌矿区……三、工程承包范围及内容：单机进场后所完成的工程量，凭地质工程技术人员签署的开孔通知书和终孔通知书结算……乙方（即原告李建华）自行组织人员人数安排工作……四、承包方式：乙方（即原告李建华）包工程所需全部材料……五、承包价格：0
--200米，每米330元；200--
250米，每米350元……”。在该份《承包合同》中，仅有原告李建华的签名及捺印。《承包合同》签订前的四、五天，原告李建华已在会东县老口乡水磨房铅锌矿区进行施工。2014年4月8日，攀西地质队地质调查所向被告出具《ZK307-4钻孔施工通知书》；2014年5月12日，攀西地质队地质调查所向被告出具《ZK307-3钻孔施工通知书》；原告李建华即依据上述两份钻孔施工通知书对ZK307-3、ZK307-4号钻孔自行购买施工机械、自行组织人员进行施工。攀西地质队地质调查所分别于2014年5月10日、2014年7月18日向被告出具ZK307-3、ZK307-4钻孔终止通知书，表明由李建华负责施工的ZK307-3、ZK307-4钻孔工程结束。自2014年4月13日至7月11日，原告李建华从被告处领取施工材料费及生活用品费用共计20444元。2014年12月15日，原告李建华与被告四川华胜地矿勘测有限公司进行钻探工程结算，并形成书面钻探工程决算清单，清单内容为：依据2014年4月16日双方签订的合同，根据双方于2014年7月18日对实际完成工程量的共同核定，李建华实际施工423.4米，施工款总额148190元。扣除原告李建华预支的施工材料费及生活用品费用20444元后，被告四川华胜地矿勘测有限责任公司与原告李建华于2015年5月29日将施工款项全部交付清楚。
另查明，2014年11月3日，易志坚租赁莫宇恒所有并驾驶的川DAL8**号轻型仓栅式货车运输被告四川华胜地矿勘测有限责任公司所有的钻孔机械，原告李建华搭乘该车返回攀枝花时，在会发路14KM＋300M处发生交通事故。2014年11月21日，原告李建华在攀枝花市住院期间，易志坚在与原告李建华于2014年4月16日签订的《承包合同》上签名捺印。
本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间因从属性劳动而发生的财产关系和人身关系；劳动者与用人单位之间，无论是在财产关系中，还是人身关系中，识别劳动关系的关键点在于双方的从属性。本案中，原告李建华实施ZK307-3、ZK307-4钻孔工程，系由原告李建华负责全部工程材料款、自行购买钻孔器械、自行组织安排工人进行施工；工程完工后，被告四川华胜地矿勘测有限责任公司根据原告李建华完成的工程量给予原告李建华工程款。据此，原告李建华并非接受被告四川华胜地矿勘测有限责任公司管理、支配；原告李建华从被告四川华胜地矿勘测有限责任公司获得的报酬也并非以计件方式获得的劳动报酬，而是依据其完成的工程量而获得的工程款；原告李建华与被告四川华胜地矿勘测有限责任公司之间并不具有从属性，双方并未形成劳动关系。
原告李建华认为会东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决错误，其理由如下：一、2014年4月至7月期间，原、被告间依据双方签订的《承包合同》（实质为劳动合同），在原告实际施工过程中，双方形成事实劳动关系。具体体现为：1、原、被告双方符合法律规定的劳动关系双方的主体资格，2、原告在被告提供的工作场所工作、原告提供的劳务是被告钻探工程的组成部分，3、被告为原告工作提供后勤保障，原告以计件方式领取报酬。二、2014年7月18日至2014年11月3日期间，钻孔工程没有完工，原、被告间依据理由一继续存在劳动关系。三、2014年11月3日至2015年5月期间，原、被告于2014年11月21日续签《承包合同》，双方于2015年5月29日才结清工程款项，故结清款项前双方存在劳动关系。关于原告诉称的第一项理由，本院认为原、被告双方并不具有从属性，原告并非接受被告的管理与支配（理由如上一段论述，此处不再赘述）。关于原告诉称第二项理由，攀西地质队地质调查所分别于2014年5月10、2014年7月18日向被告出具ZK307-3、ZK307-4钻孔终止通知书，以及原告李建华仅于2014年4月13日至7月11日在被告处领取工程材料的材料明细，表明由李建华负责施工的钻孔工程于2014年7月18日结束。原告李建华称其负责的工程于2014年11月3日结束，并未提供充足的证据予以证明。关于原告诉称的第三项理由，原、被告双方于2014年11月21日并非续签合同，而是被告对双方于2014年4月16日签订的《承包合同》的追认；自2014年11月3日后，原告李建华并未继续在被告工地处施工，原、被告间在2014年11月3日至2015年5月期间并未形成劳动关系。原告李建华诉称的三个理由均不成立，故对于原告李建华要求确认原、被告于2014年4月至2015年5月间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告李建华与被告四川华胜地矿勘测有限责任公司于2014年4月至2015年5月间不存在劳动关系。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告李建华交纳。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
审判员 李慧萍
二〇一五年十一月四日
书记员 余志友
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。