福建省浦城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0722民初1784号
原告：福建中慎合成革有限公司，住所地福建省南平市荣华山产业组团合成革特色产业园2号地块（浦城县仙阳镇三元村），统一社会信用代码913507226990211383。
法定代表人：张作权，董事长。
委托诉讼代理人：彭林安，福建皇华律师事务所律师。
被告：刘金玉，女，1967年1月20日出生，汉族，住浦城县。
委托诉讼代理人：卜仕春，福建浦城县石陂法律服务所法律工作者。
原告福建中慎合成革有限公司（下称中慎公司）与被告刘金玉劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中慎公司的委托诉讼代理人彭林安，被告刘金玉及其委托诉讼代理人卜仕春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中慎公司向本院提出诉讼请求：1.不服福建省浦城县劳动人事争议仲裁委员会浦劳人仲案（2016）第33号《裁决书》，请求判决确认2015年12月30日原告与被告签订《补助协议》内容合法有效，原告支付被告的住院期间伙食补助费、护理费、工伤期间的工资，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用共计人民币25000元；2.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，经本院释明，原告明确其诉讼请求为：1.确认原、被告劳动关系于2015年12月30日终止；2.原告按双方签订的《补助协议》支付被告各项费用25000元，其余不予支付。事实和理由：2015年3月1日，受雇到原告处工作，2015年3月11日上午8:30许，被告在给导辊打胶带时，违反操作规程，导致其右臂被转动的导辊卷入的事故。事故发生后，被告住院治疗，其医疗费已由原告支付。为了能使被告能享受到工伤待遇，原、被告补签了1份落款时间为2015年3月5日的《劳动合同书》，被告治疗终结后，2015年12月30日，原、被告签订1份《补助协议》，约定，被告与原告解除劳动关系，原告一次性补偿被告住院期间伙食补助费、护理费、工伤期间的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等共计25000元。综上，原、被告的赔偿事宜，双方已签订《补助协议》，该协议内容合法有效，对双方具有法律约束力，请求依法贵院依法判如所请。
被告刘金玉辩称，1.（2016）浦民初字第30号裁决书认定事实清楚，原告应承担被告受伤的赔偿责任。被告由员工招聘入厂，从事炮炉放卷工作，每天12小时，每小时按8.5元计算，计每天102元。2015年3月11日，被告工作过程中，突然被胶布卷入机器，导致受偿，后被送至浦城县谢秀山医院抢救、治疗，共住院10天，花费医疗费25000元左右，该费用已由原告支付，但检查费用579.8元有被告支付。出院后，2015年9月30日，经福建省南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，造成被告各项损失88355.6元。上述费用应由原告承担。2.原、被告于2015年12月20日签订的《补充协议》是无效的。协议约定原告支付被告医疗费外，再支付被告伙食补助费、护理费、工伤期间的工资、一次性伤残补助金等25000元显失公平，因此是无效的。且原告答应协助被告办理工伤事宜，但原告并未替被告购买工伤保险，哪来的待遇赔偿，因此也是无效的。另，协议中约定被告放弃对原告主张之后的康复费用及不得向劳动部门申请仲裁的约定，与双方电话录音中的内容不符，因此也是无效的。综上，原告主张依照《补充协议》的约定支付被告25000元，没有依据。3.（2016）浦民初字第30号裁决书适用法律正确。请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年3月1日，被告刘金玉受雇到原告公司从事放卷工作，2015年3月11日，被告在工作过程中，右手臂被卷入导辊，导致发生骨折的工伤事故。工伤事故发生后，被告被送往谢秀山医院治疗，住院10天。因被告入职时间较短，双方未签订书面劳动合同，为办理工伤事宜，原、被告补签了一份落款时间为2015年3月5日的《劳动合同书》。2015年4月30日，经南平市人力资源和社会保障局认定，被告刘金玉的事故伤害属于工伤。2015年9月30日，南平市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告刘金玉为伤残玖级。2015年12月30日，原、被告达成一份《补助协议》其内容为：原告除已承担被告的医疗费用外，再补偿被告伙食补助费、护理费、工伤期间工资、一次性伤残就业补助金等25000元；原告协助被告尽快办理工伤待遇赔偿事宜；双方解除劳动关系；被告放弃再次向原告索赔、放弃向劳动部门和法院诉请赔偿及之后的康复费用由承担等……协议签订后，被告于2016年6月13日向浦城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告因工伤产生的医疗检查费、护理费、伙食补助费、残疾赔偿金等共计88355.6元。2016年8月1日，浦城县劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲案[2016]第33号裁决书，裁决：1.原、被告劳动关系于2016年7月26日终止。2.本裁决生效之日起十日内，原告应一次性支付原告伤残补助金等各项费用72291.3元。3.驳回被告的其他请求。2016年8月10日，原告签收裁决书后，不服仲裁裁决，于2016年8月25日向本院提起诉讼。
上述事实有原、被告提供的《仲裁裁决书》《劳动合同书》《补助协议》《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》等证据予以证明。
本院认为，本案的争议焦点为：原、被告于2015年12月30日签订的《补助协议》的效力问题。对此具体分析如下：2015年12月30日双方签订《补助协议》时，被告刘金玉的工伤事故已经工伤认定和劳动能力鉴定，且被告刘金玉也早已治疗出院，此时，双方对治疗费用、工伤赔偿事宜应有较明确的认识。故此，双方签订的《补助协议》应推定为双方当事人真实意思表示，且该协议的内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，故应当认定为有效。被告刘金玉认为该协议系受欺诈所签，但对协议中签名的真实予以认可，其作为完全民事行为能力人，对协议内容是否是其真实意思应具有辨别能力，对在协议上签字的后果，也应有明确认识，故对被告主张在协议中签字并非其真实意思表示的抗辩意见，本院不予采信。对被告辩称的关于协议中约定的赔偿数额显失公平及签订协议时存在误解或受欺诈等抗辩意见，均属于合同可撤销的范畴，而被告却据此来主张合同无效，没有法律依据，本院不予支持。对于《补助协议》是否属于可撤销的问题，因被告在申请劳动仲裁时并无相关请求，也未向本院起诉，在本案中不予审查。综述之，原、被告签订的《补助协议》意思表示真实，对双方均有约束力，无论该协议是否可撤销，但因被告未主张，本案中不予审查，在《补助协议》被撤销前，双方均应按协议的约定履行合同义务，故原告主张按协议约定的金额25000元承担残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金等费用，于法有据，本院予以支持。关于双方劳动关系终止时间问题，因被告刘金玉于2015年3月11日发生工伤事故后，就再未上班，原告也未向被告发放工资，双方劳动关系名存实亡，故双方于2015年12月30日协议解除双方劳动关系，应认定为双方真实意思表示，故原告主张双方劳动关系于协议解除之日终止，于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告福建中慎合成革有限公司与被告刘金玉劳动关系于2015年12月30日终止。
二、原告福建中慎合成革有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘金玉一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停薪留职工资等款项25000元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告刘金玉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。
审判员 张树仁
二〇一六年十月十三日
书记员 吴志菲
本案依据的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十六条第用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。