连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0706民初9929号
原告:捷信消费金融有限公司,住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。
法定代表人：OndrejFrydrych，董事长。
委托诉讼代理人：李建强，江苏苍梧律师事务所律师。
被告:赵乙桦,男,住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：徐进忠、李海宁，江苏云港律师事务所律师。
原告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）与被告赵乙桦赔偿金纠纷一案，本院于2017年12月22日立案后，由审判员于华天适用简易程序公开开庭进行了审理。原告捷信公司的委托诉讼代理人李建强到庭参加诉讼，被告赵乙桦及其委托诉讼代理人徐进忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告捷信公司向本院提出以下诉讼请求：确认原告合法解除劳动合同，不需支付被告赵乙桦赔偿金52500元。事实和理由：原、被告于2015年5月12日签订劳动合同，期限至2018年5月12日，2017年11月1日起，被告不到工作地点上班，原告多次电话、微信、快递通知被告返岗，但被告拒绝工作安排。因该行为严重违反公司规章制度，原告经工会同意，解除与被告的劳动合同。原告解除劳动合同所依据的事实和程序均符合法律规定，但仲裁委员会认定解除行为违法，裁决原告支付赔偿金52500元。原告不服，现向法院起诉，请求判如所请。
被告赵乙桦辩称，原告诉求缺乏事实和法律依据，违法解除劳动合同应当依法给予双倍赔偿。2017年10月原告就以电话、微信等形式通知被告不要再上班，并且已经将被告踢出工作群，禁止被告登录工作邮箱，事实上解除了双方的劳动合同。在得知被告提起劳动仲裁之后，原告又给发函通知培训等行为来掩盖其非法解除劳动合同的事实，所以原告应当予以赔偿。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1.捷信公司提交的公证书、返岗通知书、培训视频光盘拟证明解除劳动合同合法，赵乙桦对关联性有异议。经审查，因赵乙桦所诉为2017年10月19日解除行为违法，该证据为证明此后解除行为的证据，故与本案无关联性，不予采纳。体检报告不能实现未解除劳动合同的证明目的，不予采纳。2.赵乙桦提供的工资收入材料，捷信公司认为应按实发收入计算。微信截图和谈话录音拟证明捷信公司于2017年10月19日实施解除行为，捷信公司对真实性不予认可。经审查，微信截图显示张孝杰于2017年10月17日（星期二）要求朱永超通知赵乙桦离职，此后朱永超通知赵乙桦在家休息，工资算到月底，算年假。录音显示赵乙桦的ID账号被禁用，需上级经理解冻。朱永超录音显示（2017年10月31日）已最后一天，可不离职，但需降职。该两组证据相互印证，可以证明赵乙桦所述事实。捷信公司否认其真实性，但针对本院的核实要求，该公司未正式回复，亦未提出反驳性证据。故对该证据予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年5月12日，原告捷信公司与被告赵乙桦签订劳动合同，约定赵乙桦担任初级销售代表，期限至2017年5月12日。合同签订后，赵乙桦先后担任业务员、管培生和区域经理。2016年11月至2017年10月期间月平均工资10500元。2017年10月17日，捷信公司高级城市经理张孝杰在微信工作群中通知连云港区域负责人朱永超，要求其“通知赵乙桦，让他离职”，并在此后将赵乙桦从微信工作群中踢除。同年10月19日，朱永超在微信中告知赵乙桦“在家休息，不用再上班，算年假，工资算到月底”。此后，赵乙桦的办公系统和工作邮箱均无法正常登录。在此期间，赵乙桦参加了公司组织的体检。10月28日，赵乙桦就此致电公司后台人员，被告知“ID账号处于禁用状态，需找上级经理解冻”。10月30日，赵乙桦就ID账号被冻结一事致电朱永超，朱永超告知其“可不离职但要降职”。2017年11月6日起，捷信公司以旷工为由要求赵乙桦返岗培训，并接受工作安排，赵乙桦自认为已被辞退故未予理睬。11月10日，捷信公司以违反规章制度为由书面通知赵乙桦解除劳动合同。赵乙桦认为捷信公司此前的行为已构成违法解除劳动合同，遂向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求捷信公司给付赔偿金52500元，未签劳动合同二倍工资115500元。该委员会经审理认定捷信公司冻结工作所需ID账号的行为导致赵乙桦客观上无法正常工作，构成违法解除劳动合同，遂于2017年12月11日作出仲裁裁决书，裁决捷信公司给付赔偿金52500元（10500元×2.5月×2倍），二倍工资另行裁决。捷信公司不服该裁决，故诉至本院。
本院认为，当事人对其主张和诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实。本案中，赵乙桦主张捷信公司于2017年10月19日解除劳动合同，捷信公司否认该日解除劳动合同，称解除合同的时间为2017年11月10日，理由是赵乙桦旷工。据此，本案的争议焦点为捷信公司是否于2017年10月19日解除了劳动合同，赵乙桦对此负有举证责任。
根据赵乙桦提供的微信截图和录音显示，捷信公司相关负责人于2017年10月17日至19日期间向赵乙桦提出解除劳动合同，并冻结其办公系统和工作邮箱，将其踢出工作群，导致赵乙桦无法继续工作。由此可见，捷信公司不仅作出了解除劳动合同的决定而且已经实际实施。虽然朱永杰表示此后可以休年假，工资算到月底，公司还通知其参加体检，但这仅是将解除时间延续至10月31日，并不足以证明捷信公司仍然愿意继续履行劳动合同。捷信公司称张孝杰、朱永超无解除劳动合同权限，因该两人系赵乙桦的上级领导，其发出的工作指令对赵乙桦具有约束力，且客观上也发生了解除劳动合同的后果，故对捷信公司该观点不予采纳。据此，对赵乙桦的上述主张予以支持。解除劳动合同是用人单位或劳动者一方作出即发生法律效力的行为。捷信公司的行为已发生劳动合同解除的法律效力，其在2017年11月又以旷工为由解除劳动合同不影响本案认定。
用人单位解除劳动合同应当在实体和程序上合法合规，对解除行为的合法性负有举证责任。捷信公司就2017年10月19日解除赵乙桦劳动合同未提出充分的事实依据，应认定为违法解除劳动合同。仲裁委员会结合赵乙桦的工作年限、实际收入裁决捷信公司给付赔偿金52500元并无不当，予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：
原告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告赵乙桦赔偿金52500元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。
审判员 于华天
二〇一八年三月十九日
书记员 程竞娇
法律条文附录及上诉须知
一、法律条文
【一】《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【二】《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。