北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初3155号
原告：北京靠谱前程网络技术有限公司，住所地北京市海淀区上地三街9号F座4层401室。
法定代表人：刘建华，董事长。
委托诉讼代理人：张玉娟，北京市世纪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：娄伟杰，男，北京市世纪律师事务所实习律师。
被告：吴孟春，男，1986年6月2日出生，住址及户籍所在地湖南省汨罗市。
委托诉讼代理人：郭晓峰，北京广渠律师事务所律师。
原告北京靠谱前程网络技术有限公司（以下简称靠谱前程公司）与被告吴孟春劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告靠谱前程公司的委托诉讼代理人张玉娟、娄伟杰及被告吴孟春的委托诉讼代理人郭晓峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
靠谱前程公司不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、其公司无需支付2016年7月1日至2016年7月12日期间工资9563.22元；2、其公司无需支付解除劳动合同经济补偿金12630.15元；3、其公司无需支付2015年11月9日至2016年7月12日期间未休年假工资5806.97元；4、其公司无需支付2015年11月9日至2016年7月12日延时加班费6696.16元且本案诉讼费由吴孟春承担。事实与理由：2015年11月9日吴孟春到我公司处工作，入职后多次迟到、早退、旷工，整晚打游戏导致工作多次出现失误，严重违反公司的规章制度，在公司造成不良影响。2016年7月12日无故缺勤，我公司于2016年8月18日以旷工为由与其解除劳动合同。
吴孟春辩称，不同意靠谱前程公司的诉讼请求，同意仲裁结果。
本院经审理认定事实如下：吴孟春2015年11月9日入职靠谱前程担任PHP工程师，双方签订有期限自2015年11月9日至2018年11月30日的劳动合同，约定试用期为3个月。靠谱前程公司支付吴孟春工资至2016年6月30日，吴孟春实际出勤至2016年7月12日。
吴孟春与靠谱前程公司就工资标准存在争议。吴孟春主张月工资标准为每月30000元，自2016年3月开始调整为36000元，靠谱前程公司分两笔支付工资，一笔通过公司名义转账支付，另一笔通过不同的个人账户支付。吴孟春就其主张提交民生银行对账单，显示：对方户名为靠谱前程公司于2015年12月8日支付2979.57元，2016年1月11日支付26000元（备注报销费用-
日常经营费用）、4110.13元，2016年2月4日支付3648.63元，2016年3月10日支付3972.39元，2016年4月11日支付19356.42元，2016年5月9日支付20721.5元，2016年6月8日支付20789元，2016年7月8日支付15812.97元。此外,该对账单还显示：2015年12月8日许某向其支付19126元，2016年2月4日刘某向其支付26000元（备注1月工资），2016年3月10日许某向其支付26000元，2016年4月11日刘某支付8703.27元（备注吴某3月薪资）。靠谱前程公司认可对账单的真实性，认可刘某系其公司员工，未就上述个人转账进行解释，并未就报销费用所对应的票据提交证据予以佐证，并主张吴孟春的工资标准为每月5000元，2016年3月起调整为每月26000元。许某并非其公司员工。吴孟春就2016年4月11日刘某支付8703.27元系其工资提交其户口本予以佐证，显示吴孟春与吴某系父子关系。靠谱前程公司对该证据予以认可，未就向吴某支付并备注工资予以解释。经本院询问，吴孟春陈述其代扣代缴社会保险费用及个人所得税均未按照其实际工资标准数额进行缴纳，同意按照银行对账单实发工资数额核算平均工资。
经本院核实，2015年10月至2016年5月期间，靠谱前程公司单位职工缴费信息中并无许丽娣信息。吴孟春亦未就许某系靠谱前程公司员工进一步提交证据予以证明。
双方就劳动关系解除一节存在争议。靠谱前程公司主张其公司2016年8月18日以吴孟春旷工违反公司规章制度为由，解除劳动关系，并提交《员工辞退通知书》、《请假申请及审批表》予以佐证。《员工辞退通知书》内容为：吴孟春先生：因自2016年7月13日起，公司未收到你的工作汇报，且在办公地点均无你的考勤记录，多次与你沟通未果。本公司根据《劳动法》的规定，以及公司考勤管理制度：员工旷工一次（不足一日，按一日计算），扣罚日工资总额的3倍。一个月内累计旷工两次，一年以内累计旷工三次或累计旷工两天者，视为严重违反公司规章制度，予以立即解除劳动关系，并为你办理社会保险关系转移手续。该通知书落款时间为2016年8月18日。《请假申请及审批表》显示：吴孟春在2016年3月7日至2016年7月7日期间，多次请病、事假，请假理由为“感冒头疼、请假多睡会”、“感冒头昏不如请假算了”、“周四朋友来北京、周五请假玩会”、“请假回家过年吃肉”、“有急事回老家”、“请假租房”、“家里装宽带请假”、“签到晚”、“上班晚”等，另有考勤异常情况显示多次忘打卡的情形。吴孟春认可上述证据的真实性，认可收到《员工辞退通知书》，但不认可解除理由。吴孟春主张，双方劳动关系于2016年7月12日解除，系靠谱前程公司以其工作态度不好为由口头解除了劳动关系。吴孟春就其主张提交了《工作移交通知单》，通知单内容系对吴孟春工作期间胸卡、图书资料、电话、电脑设备、扣款罚款、个人邮箱、门禁卡等物品的交接的办理，且含有是否签订离职协议、调出档案等由有关情况的确认。工作移交通知单上移交时间一栏均为2016年7月12日，人事主管领导签字处为空白。靠谱前程公司对该工作移交通知单的真实性予以认可，认可其公司确在2016年7月12日与吴孟春就解除劳动关系一事协商，但协商未成并未达成一致意见，故双方劳动关系并未于当日解除。
靠谱前程公司认可吴孟春在职期间应当享受5天年假，但是应当与病事假相互抵消，对此未提交证据予以证明。靠谱前程公司提交的《请假申请及审批表》中显示经审批同意的加班时长为3690分钟，但靠谱前程公司主张吴孟春经常迟到早退，因此系其为了完成工作任务自行安排的加班，无需支付加班工资。
吴孟春以要求中靠谱前程公司支付工资、加班工资、未休年假工资、代通知金、解除劳动关系补偿金为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第14816号裁决书，裁决如下：一、靠谱前程公司于裁决书生效之日起十日内支付吴孟春2016年7月1日至2016年7月12日期间工资9563.22元；二、靠谱前程公司于裁决书生效之日起十日内支付吴孟春解除劳动合同经济补偿金12630.15元；三、靠谱前程公司于裁决书生效之日起十日内支付吴孟春2015年11月9日至2016年7月12日期间未休年假工资5806.97元；四、靠谱前程公司于裁决书生效之日起十日内支付吴孟春2015年11月9日至2016年7月12日期间延时加班工资6696.16元；五、驳回吴孟春其他仲裁请求。靠谱前程公司不服仲裁裁决结果于法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、《员工辞退通知书》、《请假申请及审批表》、银行明细、《工作移交通知单》、仲裁裁决书等证据材料及庭审笔录在案佐证。
本院认为，就工资标准一节，吴孟春提交银行明细中显示刘某向其转账，并显示靠谱前程公司以“报销费用-
日常经营费用”为由向其转账，靠谱前程认可刘某系其公司员工，未就刘某的转账行为进行合理解释，并未就报销费用所对应的票据提交证据予以佐证，因此本院采信吴孟春之主张，即上述款项均系工资。吴孟春就2016年4月11日刘某支付8703.27元系其工资提交户口本复印件以佐证，在靠谱前程公司未能做出合理解释的情况下，本院认定该笔款项系吴孟春的工资。吴孟春提交的银行对账单中显示“许某”转账的款项，吴孟春主张系工资，但未能就许某的身份提交证据，靠谱前程公司亦不认可许某的身份。故本院对吴孟春主张许某转账部分为工资的主张不予认可。吴孟春未能提交其他证据证明其主张的工资标准，故本院根据银行对账单实发数额进行核算，经核算吴孟春在职期间每月平均工资数额为19011.74元。靠谱前程公司主张吴孟春的工资标准自2016年3月开始调整为26000元，故本院据此核算靠谱前程公司应当向吴孟春支付2016年7月1日至7月12日期间的工资9563.22元。
就劳动关系解除一节，吴孟春主张2016年7月12日靠谱前程公司口头解除双方劳动关系，并提交《工作移交通知单》佐证其主张，但人事负责人签字处为空白该通知单并未填写完毕，再无其他证据佐证情况下，本院对其主张的解除时间及原因均不予采信。2016年8月18日靠谱前程公司向吴孟春送达《员工辞退通知单》，以吴孟春2016年7月13日起不再考勤，且存在旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同。靠谱前程公司认可与吴孟春2016年7月12日协商解除劳动关系，最终双方没有达成一致，吴孟春故未再出勤，故其公司以2016年7月13日开始缺勤构成旷工存在不当。同时其公司提交《请假申请及审批表》，该表中吴孟春此前确有多次请假、异常考勤情形，但靠谱前程公司对上述情形除一次拒绝外，均进行了同意的处理。因此，靠谱前程公司于2016年8月18日以旷工为由行使解除行为缺乏事实及法律依据，确有不当，靠谱前程公司应当支付吴孟春解除劳动合同经济补偿金，仲裁核算数额未高于法定标准，本院不持异议。
靠谱前程公司提交的《请假申请及审批表》显示其公司同意的加班有3690分钟，其虽主张上述加班系自行安排，但并未提交能够推翻《请假申请及审批表》的证据予以佐证，本院对其主张不予采信，进而以3690分钟核算吴孟春延时加班工资。靠谱前程公司主张吴孟春年假可以与事假病假抵扣，对此并无事实及法律依据，本院亦不予采信。经核算，仲裁裁决计算未休年假工资及延时加班工资数额并未高于法定标准，本院均予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,判决如下：
一、北京靠谱前程网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴孟春二Ｏ一六年七月一日至二Ｏ一六年七月十二日期间工资九千五百六十三元二角二分；
二、北京靠谱前程网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴孟春二Ｏ一五年十一月九日至二Ｏ一六年七月十二日期间未休年假工资五千八百零六元九角七分；
三、北京靠谱前程网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴孟春二Ｏ一五年十一月九日至二Ｏ一六年七月十二日期间延时加班工资六千六百九十六元一角六分；
四、北京靠谱前程网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴孟春解除劳动合同经济补偿金一万二千六百三十元一角五分。
如北京靠谱前程网络技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京靠谱前程网络技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 杨文君
二〇一七年六月十四日
书记员 施 延