广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第2906号
上诉人（原审原告）：刘玉英，身份证住址：四川省威远县。
委托代理人：刘连荣，广东时文律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广东众安康后勤集团股份有限公司。住所地：深圳市福田区莲花北村富莲大厦*栋*层。
法定代表人：林正刚，董事长。
委托代理人：罗洋，广东诚公律师事务所律师。
委托代理人：杨柳，公司员工。
上诉人刘玉英因与被上诉人广东众安康后勤集团股份有限公司（以下简称众安康公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第45号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
本院经审理，除以下事实外，确认原审查明的事实。另查明，与本案合并审理的（2015）深中法劳终字第2909-2911号案劳动者代理人在二审期间提交了由深圳XX骨伤科医院出具的一份《证明》，该证明落款日期为2015年3月8日，内容为：“兹证明广东众安康后勤集团股份有限公司于2014年8月31日前派遣黄某某、刘某某、应某某、李某某、龚某某五人到我院从事保洁工作。现本院证明以下事实：1.在上述五人被派遣至本院从事保洁工作之后至2014年8月31日止，广东众安康后勤集团股份有限公司根据本院的协议，一直要求员工（包括上述五人）每周上班6天，上述五人每天实际上班约7至8小时（早上6至7点之间上班）。2.广东众安康后勤集团股份有限公司要求员工每天上下班均需要在《员工签到表》上签字，除2014年8月份的《员工签到表》之外，其他月份《员工签到表》均由广东众安康后勤集团股份有限公司收回公司用于计算机考勤和工资。”众安康公司在二审期间也提交了一份由深圳XX骨伤科医院出具的《声明》，该声明落款日期为2015年4月14日，内容为：“关于我单位于2015年3月8日出具（关于证明广东众安康后勤集团股份有限公司2014年8月31日前派遣黄某某、刘某某、应某某、李某某、龚某某五人到我院从事保洁工作）的证明，经查实，我院并未签署本证明，所签合同均为广东众安康后勤集团股份有限公司，不存在为员工个人出具证明，由此产生的一切法律纠纷与我院无关。”二审庭审中，与本案合并审理的（2015）深中法劳终字第2909-2911号案件劳动者代理人申请证人王某某出庭作证，该证人称其在平乐骨伤科医院工作时间为每周六天班，每天上班时间7、8个小时。
本院认为：刘玉英与众安康公司签订的劳动合同合法有效，双方权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。针对上诉人提出的上诉请求，现评析如下：
一、众安康公司应否支付刘玉英加班工资的问题。刘玉英上诉主张其在职期间存在休息日加班的情形，众安康公司应支付其加班工资，众安康公司对此不予认可。根据众安康公司在一审提交的会议（培训）签到表可以看出，众安康公司每次的会议（培训）均由其派出的人员钟某某主持，众安康公司亦存在《员工考勤与假期管理制度》，因此，在众安康公司存在考勤制度的前提下，众安康公司应当提交员工的考勤记录等证明员工的考勤及上下班时间情况。众安康公司未能提交员工的考勤情况，依法应承担举证不能的法律后果，因此，本院采信刘玉英存在加班事实的主张。
关于刘玉英加班的具体时间，刘玉英主张其每天工作9小时、每月加班4天，但刘玉英未能提交有效证据证明其主张，且二审出庭证人王琴也仅陈述每周上班6天，公司要求最晚早上7点上班至11点，下午2点至5点。故本院酌情认定刘玉英在职期间每周休息日加班两小时。一审判决对此认定有误，本院予以纠正。刘玉英主张其工资结构为深圳市当年度最低工资标准加补贴，众安康公司对此不予认可，但未能提交证据反驳，依法应承担举证不能的法律后果。经核算，众安康公司应支付刘玉英2012年9月1日至2014年8月31日期间加班工资3909.78元（1500元／月÷21.75天÷8小时／天×26周×2小时×200%＋1600元／月÷21.75天÷8小时／天×48周×2小时×200%＋1808元／月÷21.75天÷8小时／天×30周×2小时×200%）。刘玉英上诉请求更高数额的加班工资及加班工资25%经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据本院上述认定，众安康公司确实存在未足额支付劳动者工资的情形，刘玉英以此为由要求众安康公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。一审判决对此认定有误，本院予以纠正。经核算，刘玉英2009年6月20日入职，2014年8月双方劳动关系解除，刘玉英离职前十二个月平均工资为2887.54元{（3351.7＋2301.28＋3488.58＋2436.58＋2574.24＋2931.19＋2980＋2610＋2076.67＋2033.08＋2864.67＋2946＋1246.9＋809.6）÷12}，故众安康公司应支付刘玉英解除劳动合同经济补偿金15881.47元（2887.54元／月×5.5月）。刘玉英请求更高数额的经济补偿金及50%额外经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
三、关于高温补贴的问题。仲裁及一审裁决众安康公司支付刘玉英高温补贴1500元，众安康公司对此无异议，本院予以确认。
四、关于补缴社保的问题。刘玉英关于补缴社会保险的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理，刘玉英可另循法律途径解决。
综上，上诉人刘玉英的上诉主张除了部分理由成立本院予以支持外，其他上诉主张证据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实基本清楚，但适用法律有不妥之处，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第45号民事判决第一项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第45号民事判决第二项；
三、被上诉人广东众安康后勤集团股份有限公司本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人刘玉英2012年9月1日至2014年8月31日期间休息日加班工资3909.78元；
四、被上诉人广东众安康后勤集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人刘玉英解除劳动关系经济补偿金15881.47元；
五、驳回上诉人刘玉英的其他上诉请求。
如当事人未按本判决确定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计15元，由被上诉人广东众安康后勤集团股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冼 朝 暾
审 判 员 何 伟 云
代理审判员 沈 炬
二〇一五年九月十八日
书 记 员 孙巍（兼）
附法律条文：
《深圳市员工工资支付条例》
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。