湖北省丹江口市人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0381民初7号原告：十堰和瑞零部件有限公司。住所地：湖北省武当山特区武当山工业园。统一社会信用代码：9142030070684386XH。法定代表人：杜孔明，系该公司总经理。委托诉讼代理人：皇甫玲，女，系公司综合管理部部长。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解和调解，代收法律文书。委托诉讼代理人：杨道成，系该公司法律顾问。代理权限：一般代理。被告：明廷炳，男，生于1973年2月19日，汉族，丹江口市人，住湖北省武当山特区。原告十堰和瑞零部件有限公司（以下简称：和瑞公司）与被告明廷炳劳动争议一案，本院于2017年12月4日立案后，依法由审判员沈竞波适用简易程序，于2017年12月27日、2018年1月5日公开开庭进行了审理。原告和瑞公司的委托诉讼代理人皇甫玲、杨道成，被告明廷炳到庭参与诉讼。本案现已审理终结。原告和瑞公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告经济补偿金65303元，年假工资686.24元；2.本案的诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告系原告公司员工，2017年8月15日，原告因生产任务下降，为确保员工的工资不下降，并根据员工自愿的原则，可将部分员工外派到丹江口市顺发汽车零部件有限公司工作，对同意外派的员工可持原告出具的员工外派通知单到丹江口市顺发汽车零部件公司工作。被告同意外派并领取员工外派通知单后，并未到岗工作，而是持该通知单申请劳动仲裁，并提出与原告解除劳动合同关系，要求支付经济补偿金等。原告知悉被告不在丹江口市顺发汽车零部件有限公司工作时要求其回到原告单位工作，被告也不服从安排，拒绝上班。2017年11月1日，劳动仲裁部门作出裁决，原告对该裁决不服，故提起诉讼。被告明廷炳口头答辩：1.我是原告公司职工，在2017年8月15日我拿到公司外派通知单才知道要去丹江口市顺发汽车零部件有限公司工作，我不同意去丹江口市顺发汽车零部件有限公司工作，多次要求回原公司上班，但原告坚持要求我去丹江口市顺发汽车零部件有限公司工作，不得已我才申请仲裁；2.仲裁裁决书裁决的高温假冲抵公休假6天，不应当冲抵，高温假是公司的福利，与公休假不同。应当严格按照公休假10天补发我公休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告2005年2月进入原告公司从事机械加工工作，工资构成是底薪加计件工资，按月发放，双方签订的有《劳动合同》，原告为被告办理了社会保险，并从2005年2月至2017年10月期间，一直给被告缴纳了社会保险费用。2014年6月6日，双方签订无固定期限劳动合同，《劳动合同》第八条第五款约定原告保证员工按照“法律法规”的规定，享受各种休息休假。2017年7月18日，原告公司股东会决定准备将公司的机械加工业务整体划转，2017年8月11日，原告公司综合管理科拿出了《机加业务划转草案》（讨论稿），草案中内容为：根据公司股东会决议，原告公司机加业务整体划转，拟由丹江口市顺发汽车零部件有限公司（以下简称“顺发公司”）承接该公司部分业务，划转方案如下：一、车间现场采用厂家入住公司现场模式，动能及工作场地维持不变，承包方负责场地的安全、消防、资产管理；二、车间设备随业务整体转售方式；三、人员福利薪酬方案分几种方案：（一）执行原告公司现有薪酬福利方案，具体为：1.底薪（含基薪）按原告公司标准正常发放；2.福利（含交通、就餐、高温补贴、年终福利）根据员工实际出勤天数按月造表发放；3.社保部分由原告代缴代扣（单位部分单位承担，个人部分个人承担）。（二）执行顺发薪酬福利方案，具体操作如下：书面提出申请，经公司审批后可执行顺发公司薪酬福利方案，社保部分仍由原告公司统一代缴（单位部分加个人部分）个人承担部分由双方公司代扣；（三）以上两种方案，员工自行选择薪酬福利执行方案，书面提出申请后交管理科审批备案；四、此方案经员工代表审议通过后实施，具体实施事项由双方协商签订协议后，按协议约定内容执行。2017年8月14日，原告公司综合管理科下发了《机加业务划转后员工薪酬福利相关说明》，说明内容如下：机加业务整体划转方案明确人随业务走，机加员工薪酬福利方案如下：（一）执行原告公司现有薪酬福利方案，具体操作如下：1.底薪（含基薪）按原告公司标准正常发放；2.福利（含交通、就餐、高温补贴、年终福利）根据员工实际出勤天数按月造表发放；3.社保部分由原告代缴代扣（单位部分单位承担，个人部分个人承担）。（二）执行顺发薪酬福利方案，具体操作如下：书面提出申请，经公司审批后可执行顺发公司薪酬福利方案，社保部分仍由原告公司统一代缴（单位部分加个人部分）个人承担部分由双方公司代扣；（三）以上两种方案，员工自行选择薪酬福利执行方案，书面提出申请后交管理科审批备案。同时原告下发了机加业务划转后员工薪酬福利发放员工意见征集表，要求被告等机加员工在意见征集表上对机加业务划转后员工薪酬福利方案中的方案一、方案二及不同意任一方案进行选择，被告没有在该意见征集表上签字，2017年8月15日，原告公司综合管理科将一份员工外派通知单贴在公司机加车间，外派单位为顺发公司，到职时间为2017年8月15日，并在员工外派通知单上备注：外派人员派驻期间严格执行公司薪酬、福利政策，由公司按月发放，关联交易结算，特殊情况由员工提出申请，公司批准后亦可参照派驻单位薪酬、福利政策，由派驻单位按月发放。原告外派通知单的九名外派人员中包含被告。被告因不同意被外派，找到原告要求解除劳动合同，原告没有同意。2017年8月17日，被告在没有办理任何手续的情况下，离开公司没有再到岗上班。2017年8月22日被告向劳动人事仲裁部门申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金68986元及支付未休2017年公休假的年假工资3774.88元。2017年8月底原告在统计考勤时发现被告没有到岗上班，在询问顺发公司后，得知被告也没有去顺发公司报到，2017年9月1日，原告公司综合科管理人员发短信给被告，短信内容为：明廷炳同志，自2017年8月29号开始你没有办理任何请假手续旷工离开公司没有上班，截止9月1日累计旷工3天，请在2017年9月4日前返回公司上班，特此告知。被告短信回复说自己已于2017年8月22日申请了劳动仲裁，与原告解除劳动关系，不存在旷工之说。2017年11月1日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲【2017】裁字第318－320号仲裁裁决书，裁决内容为：一、原、被告的劳动关系自2017年8月22日解除；二、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金65303元；三、原告支付被告未休年休假工资686.24元；四、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁，遂提起诉讼。在审理过程中，被告辩称自己是2000年2月进入原告公司工作，但没有提供合法有效的证据证实。另查明，被告离岗前12个月的平均工资为3731.6元，原告已将被告离岗前的工资全部如数发放。2017年1月至12月期间，原告公司统一安排了被告等员工休了高温假及带薪年休假以外的其他法定节假日，但没有安排被告享受职工带薪年休假。再查明：顺发公司成立于2013年3月29日，系原告公司生产协作商，2017年8月准备采用厂家入住原告公司现场管理，厂房、设备不变动的情况下，承包原告公司机械加工生产业务，由于产品价格始终无法确定，最终并未达成业务承包，现该车间依旧由原告公司进行生产经营管理。本院认为：原告和瑞公司与被告明廷炳签订有无固定期限劳动合同，该合同是双方真实意思表示，原、被告应当按照合同约定履行各自义务。原告应当按照合同约定及相关法律规定为被告安排带薪年休假，虽然原告在2017年安排过被告休高温假和其他法定节假日，但没有安排被告休年休假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，被告应当享受带薪年休假，参照中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》规定，被告从2017年1月1日至2017年8月16日期间，应享受年休假6天，因原告没有安排被告休年休假，应当按照被告日工资收入的300%支付被告未休年休假的工资报酬，其中应扣除实际已经发放给被告的工资待遇。但被告在收到十劳人仲【2017】裁字318－320号仲裁裁决书后，没有在规定时间内对该裁决依法提起诉讼，视为对该裁决书结果的认可，故对被告辩称原告应按年休假10天计算支付被告未休年休假工资的辩解意见，本院不予采纳，原告应当支付被告未休年休假工资，具体支付数额以仲裁裁决结果为准。原告在2017年8月拟将公司的机加业务外包时，虽然也制定了相应的方案，并征求了相关员工的意见，但因其他原因外包之事至今没有成功，被告的劳动关系及劳动场所一直没有发生改变，原告给被告的工资也发放到2017年8月16日，社会保险费用缴纳至2017年10月，并且被告也没有到顺发公司报到上班，被告辩称在不知情的情况下就被原告外派到其他单位，原告单方面调整其工作岗位的理由，与庭审查明的事实不符，对被告的这一辩解理由，本院不予采纳，被告2017年8月17日以后在没有办理任何手续情况下擅自离开原告公司，此后未再到原告公司上班，原告也没有再给被告发放工资，视为双方劳动合同自动终止。被告在没有履行任何手续的情况下，离开原告公司单方面与原告终止劳动合同，不符合经济补偿金的支付条件，被告辩称是2000年2月进入原告公司工作，但没有合法有效的证据证实，对此辩解理由，本院不予采纳。综上所述，对原告诉请不予支付被告经济补偿金65303元的诉讼请求，本院予以支持；对原告诉请不支付被告年休假工资的诉讼请求，本院不予支持，原告应支付被告年休假工资，具体数额以本院核算为准。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一、第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第三款、第十二条第一款、第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告十堰和瑞零部件有限公司不支付被告明廷炳经济补偿金65303元；二、原告十堰和瑞零部件有限公司在本判决生效后十日内支付被告明廷炳年休假工资686.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告明廷炳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审 判 员 沈竞波二〇一八年一月十七日法官助理 陈 伟书 记 员 彭 琳本案适用的相关法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。5.最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。6.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十条用人单位经职工同意不安排或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。