山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0103民初5199号
原告：孙敦岳，男，1959年6月18日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：鹿竞超，济南市中明泽法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：杨欣欣，女，无业，住济南市。
被告：山东凯瑞酒店管理咨询有限公司，住所地济南市。
法定代表人：赵孝国，董事长。
委托诉讼代理人：窦勤淼，山东垠鹏律师事务所律师。
原告孙敦岳与被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙敦岳的委托诉讼代理人杨欣欣、被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司法定代表人赵孝国的委托诉讼代理人窦勤淼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙郭岳向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告补发工资520元；2、请求依法判令被告支付2017�3月、4月工资4445元；3、请求依法判令被告支付经济补偿金22750元；4、请求依法判令被告支付高温津贴3480元；5、请求依法判令被告支付加班工资差额73075元；6、请求依法判令被告支付失业金损失18000元；7、请求依法判令被告支付同工同酬工资差额13300元。事实和理由：原告2010年9月经朋友介绍入职被告处从事工程维修工作。双方约定工资结构为“基础工资+津贴+绩效”，每月休息4天。2015年11月原告工资结构改为“基础工资+津贴+绩效+加班工资”，每月休息4天，每月发放固定加班工资270元，至原告离职前月平均工资3250元／月。原告入职后，被告一直未为其依法缴纳社保，自2015年11月才为原告计算加班工资，每月以固定数额发放，发放金额亦远低于原告应得加班工资。且经原告了解，其工资标准低于同岗位其他工作人员。原告多次就上述问题与被告协商无果，故2017年4月11日原告书面通知被告，以未依法缴纳社保、未按时足额支付工资为由解除劳动关系。为维护原告的合法权益，请求贵院判如所请！
被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司辩称，原告在《起诉状》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据，请求予以全部驳回。事实与理由一：原告在被告处工程部任职工程维修职务。2017年04月07日原告所在工程部总监ＸＸ在晚上抽查员工销客考勤打卡情况时，发现孙敦岳当天下班打卡出现明显异常，立刻给班组负责人傅立和询问孙敦岳当天的工作安排情况，并让傅立和（8日休班）9日上班后询问孙敦岳下班考勤异常原因，（傅立和4月7日对孙敦岳工作安排是在丁豪高第街维修漏水后浸泡的装饰板，其他工作项没有安排，而孙敦岳下班外勤打卡出现在省体老牌坊（打卡时间是19：04）工作地点和下班考勤点偏离较远，且是超出了正常下班时间的一小时后）;4月9日傅立和早上在三楼员工餐厅吃饭时主动询问孙敦岳4月7日下午下班考勤打卡异常原因，孙敦岳并没有配合如实说明原因，而是在很多员工（当时在三楼员工餐厅威胁性辱骂时，工程部在场员工都有傅立和、赵新华、吴金发还有加工中心吃饭的很多员工；吃完早餐回到工程部又辱骂，当时是上班点人员比较集中，人员有傅立和、赵新华、忠春、张孝军、杜国涛、车亮、池洪彬、刘增伟、孟令德等）面前态度蛮横的大声辱骂领导，在团队中造成极其恶劣的影响；在中午饭后13:00点左右，ＸＸ与孙敦岳单独沟通时，该员工又用蛮横偏激的态度对待直属领导，并不配合正常沟通，还对领导进行蛮横的肢体侵犯。孙敦岳的行为违反了《公司工程部管理规定》第一项第五条：弘扬团队精神，不得谩骂他人、恶意中伤、寻衅滋事、打架斗殴，不散布任何不利于团队的言论，对其他员工或领导持不同意见，应当面提出协商解决，或给上级领导投诉，不可背后牢骚，影响同事间的和谐关系和工作积极性的有关规定。原告自2017年4月10日起，未办理任何休班及请假手续未至岗位报到上班，旷工。原告没有诉请解除劳动关系，因此原告提出的第3项、第6项诉讼请求缺乏事实根据，请予以驳回。事实与理由二：因原告无故持续旷工，未办理离职交接手续，给被告人力资源配置及经营造成损失。被告暂未发放原告2017年3月份及2017年4月份9天工资，其所暂停发放的工资己在2017年5月份制作工资表，请法院考虑被告的损失（包括2014年9月领取的价值418元的工具和2016年11月20日领取的工装棉衣），并在原告工资内相应扣除，其工�剩余部分待法院裁判后支付。事实与理由三：2016年4月，申请人在天桥区北园国际美食广场酒店包房工作时，消极怠工，严重影响工期，给企业造成很大损失，工程部总监结合现场同事的情况说明和监控，根据企业管理考核制度规定，给予原告警告处分，处500元罚款。因此原告第1项要求补发工资520元的请求依法应予驳回。事实与理由四：根据劳动法规定，原告每周享受2天带薪休息日，每周安排1天加班的，加班费已包含在员工基础工资和绩效工资中。原告的双休日加班费及法定假加班工资及相关福利待遇己严格按时足额发放，请驳回原告第4项、第5项和第7项诉讼请求。综上所述，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，也没有相关证据予以证明，依法不能成立，答辩人恳请法院依法判决，依法驳回其全部诉讼请求。
本院经审理�定事实如下：原告孙郭岳于2010年9月到被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司工作，于2017年4月11日离职，在此期间被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司未为原告孙郭岳缴纳社会保险。原告于2017年4月28日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委经审理作出仲裁裁决书，裁决“一、被申请人山东凯瑞酒店管理咨询有限公司向申请人孙敦岳支付2016年4月工资差额500元。二、被申请人山东凯瑞酒店管理咨询有限公司向申请人孙敦岳支付2017年3月、4月工资4158.40元。三、被申请人山东凯瑞酒店管理咨询有限公司向申请人孙敦岳支付2010年9月至2017年4月期间经济补偿22666.21元。四、被申请人山东凯瑞酒店管理咨询有限公司向申请人孙敦岳支付2016年6月至9月期间高温补贴560元。五、驳回申请人孙敦岳的其他仲裁请求。”原告孙敦岳不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
另查，被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司于2011年2月对原告孙敦岳罚款20元，于2016年4月对原告孙敦岳罚款500元。被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司尚欠原告孙敦岳2017年3月工资3273.4元，4月工资885元。原告孙敦岳2016年4月至2017年3月的平均工资为3238.03元。
上述事实，有仲裁裁决书、工资条、银行明细、清单及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，罚款是行政主体在执法活动中对违反社会管理秩序的相对人的处罚活动，只有特定的行政机关或其授权、委托的组织行使，用人单位不得行使处罚权。本案中，被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司总计对原告孙敦岳罚款520元，于法无据，现原告孙敦岳要求被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公�补发520元，理由正当，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告双方对拖欠2017年3月的工资3273.4元均无异议，被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司主张原告孙敦岳2017年4月的工资为885元，原告孙敦岳虽有异议，但未提供证据予以证实。因此，本院对被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司的主张予以采信，认定被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司拖欠原告孙敦岳2017年3月、4月的工资共计4158.4元。现原告孙敦岳要求被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司支付拖欠其2017年3月、4月的工资，理由正当，本院予以支持，被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司依法应当支付原告孙敦岳4158.4元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司未为原告孙敦岳缴纳社会保险费，原告孙敦岳于2017年4月离职，并要求被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司支付经济补偿金，理由正当，本院予以支持，被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司依法应当支付原告孙敦岳经济补偿金22666.21元（3238.03元／月×7个月）。
《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发＜2015＞45号文件）规定，企业职工防暑降温费标准调整为：非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月9月共四个月计发。本案中被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司未向原告孙敦岳发放防暑降温费，仲裁裁决被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司向原告孙敦岳支付2016年6月至9月的防暑降温费560元，被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司也未提出异议，本院予以支持。关于2015年之前的防暑降温费已超过时效，本院不予支持。
原告孙敦岳请求判令被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司支付加班工资差额73075元，但未提供证据予以证实，本院不予支持。原告孙敦岳请求判令被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司支付失业金损失18000元，不属于法院民事�件受理范围，本案不予处理。原告孙敦岳请求判令被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司支付同工同酬工资差额13300元，同工同酬作为一项分配原则是相对的，同工同酬不能理解为从事相同工作的人的工资数额要完全相同，由于劳动者工龄、资历、学历、经验等方面的差异会导致劳动者的收入上存在差距。且在劳动关系存续期间被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司向原告孙敦岳发放的工资均高于最低工资标准，原告孙敦岳也从未提出异议，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内补发原告孙敦岳工资520元。
二、被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告孙敦岳2017年3月、4月的工资共计4158.4元。
三、被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告孙敦岳经济补偿金22666.21元（3238.03元／月×7个月）。
四、被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告孙敦岳2016年6月至9月的防暑降温费560元。
五、驳回原告孙敦岳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东凯瑞酒店管理咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 员 刘大为
二〇一七年九月二十八日
代理书记员 王倩倩