福建省泉州市泉港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港民初字第1449号原告吕丽温，女，汉族，1975年3月2日生，住泉州市泉港区。委托代理人曾在中，福建议正律师事务所律师。被告福建纳川管材科技股份有限公司，住所地泉州市泉港区，组织机构代码75135381-9。法定代表人陈志江，该公司董事长。委托代理人占俞坤、陈玉明，该公司员工。原告吕丽温与被告福建纳川管材科技股份有限公司（以下简称纳川公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月11日立案受理。依法由代理审判员郭云程适用简易程序先后于2014年10月17日、2014年11月27日公开开庭进行了审理。原告吕丽温的委托代理人曾在中和被告纳川公司的委托代理人陈玉明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕丽温诉称，其自2004年起就职于被告纳川公司。2013年4月16日14时30分许，原告在被告公司旧车间原4#线场地工作时摔伤。事故发生后，原告被送往泉港仁爱医院（以下简称仁爱医院）住院治疗。经诊断，原告的伤情为：1、腰1椎体骨折；2、左侧1、2、3腰椎横突骨折；3、右侧肾盂积水。2013年5月20日，原告出院，其在此期间共住院34天，支出医药费人民币5280.12元。仁爱医院的出院医嘱为：1、门诊随访；2、继续卧床休息2个月；3、每个月复查腰椎正侧位片检查，根据情况决定是能否下地锻炼。2013年5月9日，原告向泉州市人力资源和社会保障局（以下简称人力资源和社会保障局）申请工伤认定。2013年6月9日，人力资源和社会保障局作出泉人社工认泉港字（2013）31号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2014年4月21日，泉州市劳动能力鉴定委员会（以下简称劳动能力鉴定委员会）作出泉劳鉴委伤字（2014）333号劳动能力鉴定结论书，认定原告的伤残情况构成劳动功能障碍等级（伤残）九级。原告因本次工伤事故造成的经济损失为：医疗费5280.12元；护理费3012.4元（88.6元／天×34天）；住院伙食补助费1020元（30元／天×34天）；停工留薪期工资53016元（4418元／月×12个月）；一次性伤残补助金33669元（3741元／月×9个月）；一次性工伤医疗补助金28431.6元（3741元／月×（76.5岁-39岁）×0.2］；一次性伤残就业补助金28431.6元（3741元／月×（76.5岁-39岁）×0.2］；交通费500元；鉴定费320元。由于原告已在被告处工作10年，故被告还应支付原告经济补偿金44180元（4418元／月×10个月）。另，原告自2012年1月1日签订劳动合同以来，每月均有加班，被告至今共拖欠原告加班工资85900元（4418元／月÷20.83天×3倍×9天×15个月）。2014年6月6日，原告向泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会（以下简称泉港劳动争议仲裁委）提出仲裁申请，请求：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人因本案工伤事故造成的各项经济损失162503元；三、裁决被申请人支付申请人经济补偿金41480元。2014年7月24日，泉港劳动争议仲裁委作出泉港劳仲案（2014）19号裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人于2014年6月6日解除劳动关系；二、被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金人民币26380.2元，于本裁决书发生效力后15日支付完毕；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故贵院提起诉讼，请求判令：一、解除原告与被告之间的劳动合同关系；二、被告赔偿原告因本案工伤事故造成的经济损失人民币153681元（其中，医疗费5280.12元，护理费3012.4元，住院伙食补助费1020元，停工留薪期工资53016元，一次性伤残补助金33669元，一次性工伤医疗补助金28431.6元，一次性伤残就业补助金28431.6元，交通费500元，鉴定费320元）；三、被告支付原告经济补偿金44180元；四、被告支付原告加班工资85900元。被告纳川公司辩称，一、其已为原告缴纳工伤保险，原告请求的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、鉴定费等项目，应从工伤保险基金支付；二、其已在发放原告2013年5月份工资的同时，支付原告住院护理补贴2100元，且原告既未说明护理人员情况，也未提供护理人员工资证明，其请求按88.6元／天的标准计算护理费没有依据；三、其已依《工伤保险条例》第三十三条之规定，按月支付原告自工伤之月起（即2013年4月）至评定伤残等级之日止（即2014年4月）的工资，且根据其与原告签订的《劳动合同》第四条第一款约定，原告的工资形式为计时工资，工资标准为2050元／月，故原告的停工留薪期工资为2050元／月，其主张停工留薪期工资按4418元／月计算，与事实不符；四、一次性工伤医疗补助金应以3426元的标准计算，且在原告提出解除劳动合同的情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；五、一次性伤残就业补助金应按3426元的标准计算；六、原告主张的交通费500元没有依据；七、原告系自愿提前解除劳动关系，其主张经济补偿缺乏依据；八、其已按规定向原告支付了加班工资。经审理查明，原告吕丽温自2004年起就职于被告纳川公司。2012年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》1份，约定原告的工作岗位为一线员工，合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止。合同第三条约定：“（一）甲方执行国家规定的工作制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。”第四条约定：“（一）乙方在试用期间的工资为__元／月。适用期满后，甲方以下列第1种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。乙方工资为2050元／月（基础工资为1350元／月，绩效工资为700元／月）……（二）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的15日。不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不得低于省政府公布的最低工资标准，加班加点工资按法律法规执行。”第五条约定：“甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人交纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。”2013年4月16日14时30分许，原告在被告处工作时摔伤。事故发生后，原告被送往泉港仁爱医院住院治疗，其伤情经诊断为：1、腰1椎体骨折；2、左侧1、2、3腰椎横突骨折；3、右侧肾盂积水。2013年5月份，被告支付原告护理费人民币2100元。2013年5月20日，原告出院，其在此期间共住院34天，支出医药费人民币5280.12元。仁爱医院的出院医嘱为：1、门诊随访；2、继续卧床休息2个月；3、每个月复查腰椎正侧位片检查，根据情况决定是能否下地锻炼。2013年5月9日，原告向人力资源和社会保障局申请工伤认定。2013年6月9日，人力资源和社会保障局作出泉人社工认泉港字（2013）31号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2014年3月17日，原告支出伤残情况鉴定费320元。2014年4月21日，劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字（2014）333号劳动能力鉴定结论书，认定原告的伤残情况构成劳动功能障碍等级（伤残）九级。2014年6月6日，原告向泉港劳动争议仲裁委提出申请，请求解除原告与被告之间的劳动关系，并由被告支付原告因工伤事故造成的损失162503元及经济补偿金41480元。泉港劳动争议仲裁委于2014年7月24日作出泉港劳仲案（2014）19号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2014年6月6日解除劳动关系；二、被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金人民币26380.2元，于本裁决书发生效力后15日支付完毕；三、驳回申请人的其他仲裁请求。2014年8月11日，原告诉诸本院。本案在审理过程中，原、被告经核算后一致同意：原告加班总时间按75个工作日确定，其实际月均工资总额按人民币3100元确定，每个工作日的正常工资按147元计算。另查明，原告吕丽温自2008年起参加基本养老、失业和医疗等社会保险，自2010年6月起参加工伤保险，相应的社会保险费均缴纳至2014年7月份。泉州市最后一次公布的女性平均预期寿命为77.34岁，泉州市2013年度职工月平均工资为人民币3741.25元（44895元／年÷12）。上述事实，有原、被告的陈述和原告吕丽温提供的《劳动合同书》、泉州市人力资源和社会保障局泉人社工认泉港字（2013）31号认定工伤决定书、泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字（2014）333号劳动能力鉴定结论书、非税收入票据、疾病证明书、入院记录、出院小结、门诊收费票据、通用机打发票、泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会泉港劳仲案（2014）19号仲裁裁决书、证明书、被告纳川公司提供的证据企业养老缴费历史明细、个人医疗保险缴费明细以及本院调取的个人养老保险缴费明细和工伤保险个人缴费明细等证据证实，证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以认定。本案原、被告争议的焦点主要是：一、关于原告吕丽温要求被告纳川公司赔偿其因工伤事故造成的经济损失人民币153681元有无依据的问题。原告吕丽温认为其要求被告纳川公司赔偿其因工伤事故造成的经济损失，符合法律规定，所依理由与其诉称一致，其在本院指定的举证期限内提供了以下相关证据：证据1，即泉人社工认泉港字（2013）31号认定工伤决定书1份，以此证明原告所受伤害系工伤的事实；证据2，即泉劳鉴委伤字（2014）333号劳动能力鉴定结论书1份，以此证明原告劳动功能障碍等级为九级；证据3，即非税收入票据1份，以此证明原告为进行劳动能力鉴定支出鉴定费人民币320元的事实；证据4，即疾病证明书、入院记录及出院小结各1份，以此证明原告因工伤受伤住院的情况；证据5，即门诊收费票据9张、通用机打发票2张，以此证明原告因本次事故支出医药费人民币5280.12元的事实。被告纳川公司认为原告吕丽温的部分损失应由社会保险基金支付，其余项目的计算标准有误，所依理由与其辩称一致，其向本院提供了以下相关证据：证据6，即企业养老缴费历史明细、个人医疗保险缴费明细各1份，以此证明被告已为原告缴纳相关社保费用的事实；证据7，即薪资表及2013年5月-2014年4月的工资发放明细，以此证明原告受伤后，被告仍继续支付其工资至2014年4月份。为进一步查明案情，本院前往泉港区社会保险中心调取原告吕丽温个人养老保险缴费明细和工伤保险个人缴费明细（证据8）。经庭审质证，被告纳川公司质证称，对原告吕丽温提供的证据以及法院调取的证据真实性、合法性及关联性均无异议。原告质证称，对被告告提供的证据以及法院调取的证据真实性、合法性及关联性均无异议，但认为证据6及证据8可以证明，被告并未足额为原告交纳社会保险费，其仅为原告缴纳相关的社会保险费至2014年7月份，证据7所列款项是被告补发原告受伤前的工资。本院认为，上述证据的来源合法，双方当事人亦对上述证据的真实性、合法性及关联性均无异议，本院均予以认定，其中，工资发放明细可以证实原告受伤后被告自愿按人民币2150元／月向原告逐月支付自2013年5月份起至2014年4月份止的工资合计人民币25800元以及被告于2013年5月份支付原告护理费人民币2100元的事实。原告主张款项是被告补发其受伤前工资，与事实不符，不予采纳。结合审理查明的事实分析，本院认为，原告吕丽温系被告纳川公司职工，其在从事工作过程中受伤，可依法享受相应的工伤保险待遇。因原告已参加了工伤保险，被告也为原告缴纳了相应的工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，原告因本次工伤事故产生的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、解除劳动合同时享受的一次性医疗补助金及劳动能力鉴定费，应从工伤保险基金中支付，原告可直接到工伤保险经办机构办理工伤保险待遇事宜，本院不在本案中进行处理。对于原告主张的人民币3012.4元，因其在住院治疗期间确需护理，且被告并无派员或雇佣他人为原告提供护理服务，故被告应向原告支付，原告主张护理费3012.4元（88.6元／天×34天），符合法律规定，本院予以支持，鉴于被告已于2013年5月份支付护理费2100元，扣除后被告仍应支付原告住院期间的护理费912.4元。原告因工伤造成腰1椎体骨折、左侧第1、2、3腰椎横突骨折，且断端稍移位，本院参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，确定其停工留薪期为6个月，被告纳川公司应当向原告支付停工留薪期工资人民币18600元（3100元／月×6个月），因被告在原告受伤后已支付原告工资人民币25800元，故原告无需再支付。对于原告主张的一次性伤残就业补助金，因其受伤情况构成九级伤残，且其提出解除合同，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第（二）款以及《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条第一款的规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金人民币28687.91元（3741.25元／月×（77.34岁-39岁）×0.2］。二、关于被告纳川公司是否应当支付原告吕丽温加班工资人民币85900元的问题。原、被告的此项意见与上述诉辩意见一致。原告吕丽温为支持其主张，向本院提交存折1份（证据9），以此证明其实际工资情况。被告纳川公司向本院提交如下证据：证据10，即考勤记录1份，以此证明原告主张其自2012年1月份起至2013年3月份止每月加班九天，与事实不符；证据11，即2012年1月-2013年4月的工资发放明细1份，以此证明被告已支付原告上述期间的加班费。被告对原告提供的证据存折的真实性、合法性及关联性均无异议。原告对被告提供的证据质证认为：考勤记录系被告单方制作，对该证据真实性有异议；对工资发放明细的真实性其无异议，但认为该证据上所体现的数额并非原告的全部工资。本院认为，结合双方庭审中确认的加班时间、工资及质证情况，本院对上述证据均予以确认。从该组证据及双方确认的事实分析，原告在法定节假日加班7天、休息日加班59天、在工作时延长劳动时间合计9个工作日，根据相关的法律、法规，被告应向原告支付相应的加班工资。鉴于被告已支付加班时间的单倍工资，故其还应支付原告加班工资人民币11392.5元［（147元／天×7天×200%）＋（147元／天×59天×100%）＋（147元／天×9天×50%）］。三、关于被告纳川公司是否应当支付原告吕丽温经济补偿金问题。原、被告的此项意见与上述诉辩意见一致。本院认为，原告吕丽温因工伤造成九级伤残，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，其有权要求解除劳动合同。故原告要求解除其与被告纳川公司之间的劳动合同，本院予以支持。原告自2004年起即在被告纳川公司处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金人民币31000元（3100元／月×10个月）。综上所述，本院认为，原告吕丽温因工伤造成九级伤残，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，其要求解除与被告纳川公司的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。因原告已参加了工伤保险，被告也为原告缴纳了相应的工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，原告因本次工伤事故产生的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、解除劳动合同时享受的一次性医疗补助金及劳动能力鉴定费，从工伤保险基金中支付，原告可直接到工伤保险经办机构办理工伤保险待遇事宜，本院不在本案中进行处理。原告住院治疗期间，被告并无派员或雇佣他人为原告提供护理服务，故被告应向原告支付，扣除被告已支付的护理费2100元，被告仍应支付原告住院期间的护理费912.4元，原告的此项诉求本院予以部分支持。因被告在原告受伤后所支付的工资总额，已超过原告可享受的停工留薪期工资，故原告要求被告支付停工留薪期间的工资，本院不予支持。原告自2004年起即在被告处工作，其现提出解除的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第（二）款和《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条第一款的规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金人民币28687.91元、经济补偿金人民币31000元。原告在法定节假日加班7天、休息日加班59天、在工作时延长劳动时间合计9个工作日，扣除被告已支付加班时间的单倍工资，被告还应支付原告加班工资人民币11392.5元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《》第三十一条、第、第、第、《》第、第、第三十九条、《中华人民共和国》第、第、第、国务院《关于修改﹤全国年节及纪念日放假办法﹥的决定》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告吕丽温与被告福建纳川管材科技股份有限公司之间的劳动合同关系；二、被告福建纳川管材科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吕丽温支付加班工资人民币11392.5元；三、被告福建纳川管材科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吕丽温支付住院期间的护理费人民币912.4元；四、被告福建纳川管材科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吕丽温支付一次性伤残就业补助金人民币28687.91元；五、被告福建纳川管材科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吕丽温支付经济补偿金人民币31000元；六、驳回原告吕丽温的其他诉讼请求。如果被告福建纳川管材科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告福建纳川管材科技股份有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。代理审判员郭云程二〇一四年十二月十八日书记员肖弘亮附：主要法律条文一、《中华人民共和国劳动法》：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国社会保险法》：第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。四、《中华人民共和国工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：国务院决定对《》作如下修改：将第二条修改为：“全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”六、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。七、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》：第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。八、《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。九、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。