江苏省金湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第0569号
原告万国江，男，汉族，1991年4月1日生。
委托代理人张居宽，江苏柏玉潭律师事务所律师。
被告金湖恒山机械有限公司，住所地金湖县工业园区金湖科技园8号。
法定代表人刘月兰，该公司董事长。
原告万国江诉被告金湖恒山机械有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年3月18日立案受理后，依法由审判员雷爱红适用简易程序，于2014年4月24日公开开庭进行了审理。原告万国江的委托代理人张居宽，被告金湖恒山机械有限公司法定代表人刘月兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万国江诉称：原告系被告职工，被告未为原告缴纳相关社会保险。2012年3月27日。原告因公受伤，后入院治疗。同年9月28日，原告所受伤害被认定为工伤。2013年12月10日，原告被鉴定为九级伤残。现原告欲解除双方的劳动关系，故原告诉至法院，要求解除原被告之间的劳动关系；要求被告支付工伤保险待遇161017.12元，其中一次性伤残补助金即9个月工资22500元、停工留薪期工资12个月×2500元／月=30000元、一次性工伤医疗补助金（72-23）天×3497.2元／月×0.4=68545.12元、一次性伤残就业补助金3497.2／月×10月=34972元、补偿金5000元。
被告金湖恒山机械有限公司辩称：我公司与原告不存在劳动合同，原告还处在试用期，我公司从来没有人跟原告谈过月薪的多少，也从来没有支付工资给原告，原告在我公司上班只有一个星期，原告评残与我公司没有关系，我们不欠原告的的任何费用及工资，另外要求原告提供证据证明一次性伤残就业补助金的计算标准为3497.2元／月。
经审理查明：原告万国江出生于1991年4月1日生，2012年3月20日到被告处上班，双方未签订劳动合同。2012年3月37日，原告在被告处工作期间受伤。被告未向原告发放过工资，也未为原告办理相关社会保险手续。2013年7月24日，原告就受伤后的医疗费等向本院提起诉讼，2013年9月16日，本院对原告因受伤而产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费进行了判决。2012年9月28日，经金湖县人力资源和社会保障局认定并作出金人社工认字（2012）第177号工伤认定书，认定原告万国江为工伤，现该认定书已生效。2013年12月10日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴通（2013）1065号劳动能力鉴定结论通知书，经鉴定，原告符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）标准玖级，无护理依赖。原告万国江于2014年2月28日向金湖县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法裁决解除原被告之间的劳动关系；要求被告支付工伤保险待遇161017.12元，其中一次性伤残补助金即9个月工资22500元、停工留薪期工资12个月×2500元／月=30000元、一次性工伤医疗补助金（72-23）天×3497.2元／月×0.4=68545.12元、一次性伤残就业补助金3497.2／月×10月=34972元、补偿金5000元。该委于2014年3月10日作出征询申请人是否同意受理函，原告表示不同意该仲裁委员会受理，遂诉讼来院。
另查明：2012年淮安市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3497.20元／月，原告同意按该工资的60％即2098元／月计算原告的工资。统计部门最近一次公布的当地人口男性平均预期寿命为72周岁。
在本案审理过程中，原告申请撤回了要求被告支付补偿金5000元的诉讼请求。
上述事实，有原、被告当庭陈述，金湖县人力资源和社会保障局工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动争议仲裁申诉书、征询申请人是否同意受理函等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：公民合法的民事权益和生命健康权受法律保护，用人单位应依照国家法律法规的规定为其办理工伤保险，缴纳工伤保险费。原、被告双方虽未签订劳动合同，被告也否认与原告之间存在劳动关系，但原告在被告处工作过程中受伤被告当庭予以认可，故原、被告双方是存在劳动关系的，现原告要求与被告解除劳动关系，故本院予以支持。原告万国江作为被告的职工在工作过程中受伤，并被劳动行政机关认定为工伤，因被告未为原告参加工伤保险，根据相关规定，被告应给予原告工伤保险待遇方面的赔偿。原告因于2012年9月28日被认定工伤，2013年12月10日被鉴定构成九级伤残，故被告应按九级伤残向原告支付一次性伤残补助金，即九个月的原告本人工资。原告主张月工资2500元，因被告未原告签订劳动合同，对工资未有约定，也未向原告支付过工资，原、被告双方均未能提供关于原告的工资标准的证据，原告在庭审中同意按统筹地区的社会平均工资3497.20元／月的60％即2098元／月计算原告的工资符合法律规定，故本院认定被告应向原告支付一次性伤残补助金2098元／月×9月＝18882元。原告构成工伤九级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，因被告未为原告投保工伤保险，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应由被告支付。原要求与被告解除劳动合同关系时23周岁，统计部门最近一次公布的当地人口男性平均预期寿命为72周岁，原告构成九级伤残，故一次性工伤医疗补助金为（72-23）×2098元／月×0.4=41120.80元，一次性伤残就业补助金为2098元／月×10个月=20980元。原告主张的停工留薪期工资30000元，因原告因伤住院治疗49天，加上医嘱休息3个月，结合原告治疗周期及相应伤情，原告的停工留薪期为住院期间和休息期间合计139天为宜，故本院认定原告的停工留薪期工资为139天×（2098元／月÷30天）=9720.70元。原告在审理过程中撤回要求被告支付补偿金5000元的诉讼请求，是原告对自己诉权的处分，也未违反国家法律法规的规定，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条、第二十四条、第三十六条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、解除原告万国江与被告金湖恒山机械有限公司之间的劳动关系。
二、被告金湖恒山机械有限公司于本判决生效后十日内向原告万国江给付一次性伤残补助金18882元、一次性工伤医疗补助金41120.80元、一次性伤残就业补助金20980元、停工留薪期工资9720.70元，合计90703.50元。
三、驳回原告万国江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担（免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
审判员 雷爱红
二〇一四年五月二十八日
书记员 郑 莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用功之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单元解除或者劳动合同关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：（详见图表）
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动合同关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
第三十六条本办法所称本人工资，除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外，应当从工伤职工因工作遭受伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照同期统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60%的，按照同期统筹地区职工平均工的60%计算。
《江苏省工资支付条例》
第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定的时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接做出认定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。