福建省浦城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0722民初2053号
原告：阮班青，女，1969年3月23日出生，汉族，住浦城县。
委托诉讼代理人：潘兆华，男，由浦城县南浦街道怡源社区居民委员会推荐代理，住浦城县。
委托诉讼代理人：郑明兴，浦城县莲塘法律服务所法律工作者。
被告：福建展宏人造革有限公司，住所地浦城县南平市荣华山组团合成革产业园7号地块（浦城县仙阳镇），统一社会信用代码91350722694389507L。
法定代表人：高展长，董事长。
委托诉讼代理人：吴瑞激，福建皇华律师事务所律师。
原告阮班青与被告福建展宏人造革有限公司（下称展宏公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告阮班青及其委托诉讼代理人潘兆华、郑明兴，被告展宏公司的委托诉讼代理人吴瑞激到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阮班青向本院提出诉讼请求：1.判令被告依照《工伤保险条例》及《福建省实施工伤保险条例》的规定，支付原告因工致伤的住院护理费2257.2元，住院伙食补助费1080元，停工留薪工资：33408元，一次性伤残补助金：25056元，一次性工伤医疗补助金29359.5元，一次性伤残就业补助金29359.5元，拖欠工资款1113.6元，被告支付原告住房补贴1200元，伙食补贴费3060元，合计125869.8元，扣除已支付9042元，尚差116851.8元；2.请求解除原告与被告劳动关系;3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告公司干法车间工人，2015年9月12日17时许，原告在工作放纸时，因行车吊绳断裂，纸卷掉落，导致左手被砸伤，经南平九二医院诊断为：左手开发性外伤，左手中指中、近节指骨粉碎性骨折等。2015年11月24日，经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年5月30日经劳动能力鉴定为伤残九级。2016年8月，原告申请劳动仲裁，后对仲裁结果不服，特诉至法院，请求依法判如所请。
被告展宏公司辩称，1.原告主张被告支付住院护理费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等诉请不能成立。被告在原告发生工伤事故后立即安排原告丈夫为其护理，期间所有医疗费、住院伙食补助费等均由被告支付，且原告丈夫的工资也是正常发放，故原告不得在主张这部分费用。另，原告主张60元/天的伙食补助费没有依据，应按每天20元计算。2.原告要求12个月停工留薪工资，不能成立。原告月工资标准达不到2784元，且停工留薪期不应超过3个月。3.原告主张的一次性伤残补助金、医疗补助金、拖欠工资、住房补贴等均不能成立。请求依法驳回原告的诉请。
经审理查明，2015年8月1日，原告阮班青开始在被告展宏公司上班，2015年8月14日，双方签订《劳动合同书》，约定原告根据被告的需要从事干法验纸工作。原告提供的工资条显示，2015年8月份，原告出勤天数31天，出勤工资2784元，加全勤、高温补贴、房贴、夜宵共计应发工资3107元。2015年9月12日17时许，原告在工作期间，因行车吊绳断裂，纸卷掉落将原告左手砸伤，造成原告左手开放性外伤，左手中指、近节指粉碎性骨折等损失的工伤事故。2015年9月12日，原告在中国人民解放军第九二医院住院治疗，2015年9月30日出院，出院记录中建议原告休息6个月，加强营养。原告住院期间，被告安排其丈夫护理，护理费用按每天150元支付，支付了18天2700元。2015年11月24日，南平市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告的受伤属于工伤。2016年5月30日，南平市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告伤残九级。2016年8月9日，原告向浦城县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请被告支付原告工伤待遇：一次性伤残补助金22272元，一次性医疗补助金27117.48元，一次性伤残就业补助27118.48元，住院伙食补助费720元，停工留薪工资33408元，合计110634.96元。2016年10月10日，仲裁裁决：被告支付原告一次性伤残补助金22272元，停工留薪工资16014元，共计38286元。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。
上述事实，有原、被告提供的《劳动合同书》《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》《裁决书》《出院记录》等证据予以证明。
本院认为，劳动者与用人单位产生劳动争议的，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，方可向人民法院起诉。原告在仲裁申请时仅申请被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪工资。并未提出解除劳动合同、住院护理费、拖欠工资款等申请，对于原告在起诉中新增的这部分诉请，因其与原告提出的仲裁申请并非具有不可分性，根据仲裁前置原则，对原告的该部分诉请，因其未经劳动仲裁程序，在本案中不予审查，本案中仅针对原告经过劳动仲裁部分的诉请即要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、院伙食补助费、停工留薪工资的诉请进行审理。通过原告提供的工资条可以看出，被告实际于2015年8月1日起即开始用工，依照法律规定，用人单位应在实际用工之日起1个月内为劳动者办理工伤保险，因被告未为原告办理工伤保险，导致原告的工伤保险事故中应由社会保险基金支付的部门不能得到理赔，依照《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告的工伤保险费用，应由被告依照法律规定的项目和标准支付，故原告主张被告支付工伤保险费用，于法有据，本院予以支持。对于原告主张的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，应以双方劳动关系解除为支付条件，因原告在劳动仲裁时未主张解除原、被告之间的劳动关系，故对于原告主张的这两项费用，本案中不予审查，原告如需主张，应先就解除劳动合同提起劳动仲裁申请，待原、被告之间的劳动关系解除后方能主张。对于原告主张的一次性伤残补助金22272元，依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，因原告经劳动能力鉴定为劳动能力伤残九级，且原告提供的工资条中明确显示其出勤工资为2784元，故原告的一次性伤残补助金为25056元（2784元×9个月=25056元），虽原告仲裁申请仅主张22272元，但原告在起诉增加部分的伤残补助金的诉请与原仲裁申请具有不可分性，故对原告增加诉请部分的伤残补助金，本院一并审查，故本案中原告主张的一次性伤残补助金应按25056元计算。对于原告主张的停工留薪工资，原告主张按每月2784元计算12个月为33408元，但依照《工伤保险条例》第三十三条“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，在工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪工资，原告按有关规定享受伤残待遇，原告发生工伤事故事件为2015年9月12日，劳动能力鉴定伤残等级事件为2016年5月30日，共计9个月，故劳动仲裁部门按9个月计算原告停工留薪工资25056元（2784元×9个月=25056元），于法有据，扣除被告已支付的9042元，被告还应支付原告停工留薪工资为16014元。对于原告主张的伙食补助720元，符合法律规定，本院予以支持。被告主张已支付原告住院伙食补助，但被告主张的伙食补助已包含在停工留薪工资范围内，不得在伙食补助中再进行抵扣。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条的规定，判决如下：
一、被告福建展宏人造革有限公司应于本判决生效之日起10日支付原告阮班青一次性伤残补助金25056元，停工留薪工资16014元，住院伙食补助费720元，合计41790元。
二、驳回原告阮班青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告福建展宏人造革有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。
审 判 长 张树仁
审 判 员 陈金英
人民陪审员 姚紫文
二〇一七年五月四日
书 记 员 吴志菲
附：本案依据的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。