上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0101民初378号
原告：谢家梁，男，1962年9月9日出生，汉族，住上海市静安区。
委托诉讼代理人：李刚，上海市黄浦区总工会职工法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：谢莉萍(原告女儿)，女，1992年3月2日出生，汉族，住上海市静安区。
被告：上海亚东国际货运有限公司，住所地上海市虹口区，经营地上海市黄浦区。
法定代表人：劳渝声，总经理。
委托诉讼代理人：沐晶，上海嘉加律师事务所律师。
原告谢家梁与被告上海亚东国际货运有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢家梁及其委托诉讼代理人李刚、谢莉萍，被告上海亚东国际货运有限公司的委托诉讼代理人沐晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢家梁向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币117,600元，2、2016年、2017年20天未休年休假折算工资9,195.40元。事实和理由：原告系上海金纳实业发展有限公司的停薪留职人员，2001年底入职被告处工作，试用期后与被告订立多份聘用协议，最后一份聘用协议期限为2014年12月1日至2020年11月30日，约定原告担任报检工作，劳务报酬为每月工资税前1,000元，打入原告工资卡内，另有固定月奖、季度奖及年终奖。除年终奖外每月总收入为4,000元。原告在被告单位工作近16年，未违纪及失职行为，然被告于2017年7月27日未经协商单方通知原告解除聘用协议并不给予任何补偿。原告认为，原、被告形成劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条之规定，被告单方解除合同违法，应按劳动合同法规定支付违法解除合同赔偿金。原告连续工作满20年，每年享有15天年休假，2016年未休，2017年休年假5天，尚有25天未休年假，要求被告支付年休假折价款。
被告上海亚东国际货运有限公司辩称,原告是以上海金纳实业发展有限公司协保人员的身份应聘进入被告公司工作，双方共计签订过二份聘用协议，第一份为2002年1月至2014年11月，第二份为2014年12月1日至2020年11月30日。故原告与上海金纳实业发展有限公司之间具有劳动关系，而与被告公司形成特殊劳动关系。因公司海运部业务量萎缩，人员多余，故公司根据双方签订的聘用协议第八条第二款约定，提前三十日书面通知可解除聘用协议，无需支付经济补偿金。原告的工资构成为基本工资和奖金，每月10日银行转账支付原告基本工资1,000元，月底现金支付奖金2,500元，共计3,500元，2017年7月起工资奖金调整为4,000元，通过银行转账支付，无季度奖及年终奖。原告2016年、2017年各休5天年假，故不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告与上海金纳实业发展有限公司签订了1999年1月至2022年9月退休日止的停薪留职协议书，由上海金纳实业发展有限公司为原告缴纳社会保险费。原告于2002年1月入职被告处，原、被告确认双方签订过书面聘用协议，最后一份聘用协议的期限为2014年12月1日至2020年11月30日，协议约定原告担任报检工作，月工资1,000元，另有固定奖金。2017年7月27日，被告通知原告：“海运进口操作部谢家梁系上海金纳实业有限公司的协保(下岗)人员，现以书面形式提前三十天通知你，与上海亚东国际货运有限公司解除聘用协议，请于8月25日之前，按公司规定办理移交手续后，到我部办理离司手续。”原告要求被告公司支付赔偿金，被告公司认为和原告建立的是劳务关系而拒绝支付。2017年9月21日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金80,000元；2、2016年度、2017年度25天未休年休假工资17,241.40元。仲裁裁决：一、上海亚东国际货运有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付谢家梁2016年15天未休年休假工资4,827.60元，2017年4天未休年休假工资1,287.40元；二、对谢家梁的其他请求不予支持。谢家梁不服裁决诉至本院。
审理中，原告提供了：一、劳动手册、停薪留职协议书，证明原告系上海金纳实业发展有限公司停薪留职人员，非协保人员。二、聘用协议，证明原被告签订的最后一份聘用协议为2014年12月1日至2020年11月30日。三、银行卡发放明细及原告自己记录的现金发放部分，证明原告的工资收入为每月4,000元，被告每月打入原告卡内基本工资1,000元，现金发放月奖2,400元，另600元在每年4月、7月、10月及次年1月现金发放季度奖金4,200元(其中月奖2,400元，季度奖1,800元)。春节前发放不固定的年终奖金，原告2017年1月的年终奖为6,000元。2017年7月起，取消现金发放，工资全部转账支付，被告发放原告的工资为4,000元，不存在调整工资。被告对原告提供的证据一、二的真实性无异议。对证据三不予认可，原告的工资奖金为3,500元，2017年7月调整为4,000元，无季度奖及年终奖。被告提供了原告2016年8月至2017年6月的奖金分配表签收单，证明原告的月奖为2,500元。经庭审质证，原告认为，被告公司发放现金奖金时将分配表一折三，只看到姓名、签收栏及备注部分，实发奖金额是看不到的，每次签二次名，钱放在信封内。现公司只提供了月奖部分的签收单，没有提供季度奖、年终奖签收单。2017年7月实行银行转账支付的4,000元为原告的实际收入。被告表示，为避免员工之间互相比对，签收时确隐去了实发奖金金额。
被告认为原告2016年已休5天年假，未提供原告的休假审批表。原、被告对原告入职后签订过几份聘用协议说法不一，均未能提供2014年12月1日之前的聘用协议文本。原告在第一次庭审中表示，先后签订过四次聘用协议，第一次2年，第二次3年，第三次5年，最后一次7年。之后又表示记错了，先后签订过1年、1年、3年、4年、4年、7年的聘用协议，之前的协议找不到了。被告则表示，总共签订过二次聘用协议，2002年1月至2014年11月，2014年12月1日至2020年11月30日，第一份协议因签订时间久远，已无法找到。
本院认为，2010年9月14日开始实施的最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”根据法不溯及既往的原则，对于2010年9月14日之前已与新用人单位建立特殊劳动关系，且该特殊劳动关系目前仍处于持续状态的，双方的权利义务则按2003年4月25日上海市劳动和社会保障局下发的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》有关精神执行，即此类人员与新单位之间在工作时间、劳动保护、最低工资这三方面适用相关劳动法律的规定，其他劳动权利义务则视双方约定。对于2010年9月14日之后上述人员与新用人单位签订新的劳动合同或新建立劳动关系的，应适用《劳动争议司法解释(三)》第八条的规定，即上述人员与原用人单位和新用人单位形成双重劳动关系，相关权利义务可依照《劳动法》、《劳动合同法》的规定处理。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系以外的一种用工关系，内部退养人员、停薪留职人员、下待岗人员、企业经营性停产放长假人员均是劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一方用人单位存在劳动合同关系。本案原告系上海金纳实业发展有限公司的停薪留职人员，其入职被告公司的时间为2002年1月，第一次签订合同为2002年1月早于司法解释实施之前，双方形成特殊劳动关系，故该期间不应计入支付经济补偿金的年限。本案原告未举证证明2010年9月14日《劳动争议司法解释(三)》实施后被告单位与原告签订过新的聘用协议，应承担举证不能的法律后果。自2014年12月1日起，被告与原告签订新的聘用协议，应当按劳动关系处理。被告公司在双方合同期限内未依据法律规定单方解除合同，构成违法解除，应当按照劳动合同法规定支付原告2014年12月1日至2017年8月25日期间违法解除合同的赔偿金。争议的工资奖金收入，根据被告提供现金奖金分配表原件，确存在明显折痕，被告也认可签收时原告是看不到实发奖金金额的。原、被告均认可公司原来每月10日转账支付基本工资1,000元，月底发放现金奖金，自2017年7月起全部通过银行转账一次支付。被告公司转账支付原告2017年7月工资4,000元，故本院认可原告的月收入为4,000元。被告认为2017年7月原告的工资奖金从原3,500元调整为4,000元，本院不予采信。原告主张2017年1月发放过年终奖现金6,000元，被被告否认，本院不予采纳。故被告应按4,000元标准支付原告6个月的赔偿金计24,000元。原告累计工作满20年，2016年享有15天年休假，被告应支付原告年休假折算工资5,517.30元。原告2017年工作至8月25日，折算年休假为9天，原告已休5天，被告还需支付原告4天未休年休假工资1,471.28元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条之规定，判决如下：
一、被告上海亚东国际货运有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告谢家梁违法解除合同赔偿金人民币24,000元。
二、被告上海亚东国际货运有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告谢家梁2016年15天未休年休假工资人民币5,517.30元，2017年4天未休年休假工资人民币1,471.28元。
三、原告谢家梁的其他诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告谢家梁负担人民币2.50元，被告上海亚东国际货运有限公司负担人民币2.50元。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一八年四月十三日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。