长春市九台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0113民初3186号
原告：张喜生，男，1957年9月16日生，汉族，现住吉林省长春市九台区。
委托诉讼代理人：张晓利，吉林法航律师事务所律师。
被告：长春市双顶山矿业股份有限公司。
住所地：吉林省长春市九台区双山村。
法定代表人：高庆海，系董事长。
委托诉讼代理人：刘学峰，吉林新锐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵美南，吉林新锐律师事务所律师。
原告张喜生与被告长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告张喜生及其委托诉讼代理人张晓利、被告长春市双顶山矿业股份有限公司的委托诉讼代理人刘学峰、赵美南到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
张喜生向本院提出诉讼请求：1、判令解除双方之间的劳动关系；2、判令给付2016年11月份未付的工资；3、判令给付解除劳动关系的经济补偿金91200元（工作年限24年×月工资3800元）；4、判令给付一次性医疗补助金26600元（月工资3800元×7个月）、一次性就业补助金1900元（月工资3800元×5个月×距退休一年10%）；5、判令给付年休假工资报酬7862.07元（按本人月工资3800元÷21.75天×300%×未休假天数15天）；6、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告系被告单位的职工，2016年11月被告停产停业，致双方劳动合同无法继续履行，但被告并未依法与原告解除劳动关系，也未依法为原告缴纳相关社会保险费用及支付待遇，原告在工作期间受到工伤，十级伤残，故请依法裁判。
长春市双顶山矿业股份有限公司辩称，1.被告同意解除劳动关系；2.原告2016年11月工资已经足额发放，不存在未支付工资的事实；3.经济补偿金应从2008年后起算，补偿金额应按判决解除劳动关系前十二个月平均工资计算；4.原告应举证证明其受到的伤害经工伤保险部门认定为工伤，并且经该部门劳动能力鉴定伤残等级。被告受伤时间为1994年，工伤保险条例尚未实施，按照当时的法律，被告已支付完毕各项赔偿，故对其诉求不应当得到支持。5.被告在春节期间已安排原告休假，被告不应支付三倍工资。
本院经审理认定事实如下：原告自1992年起在长春市双顶山矿业股份有限公司处工作。2016年11月2日长春市双顶山矿业股份有限公司按《长春市九台区人民政府关于关闭长春市双顶山矿业股份有限公司等4家煤矿企业的决定》停业生产至今。2016年11月份原告在长春市双顶山矿业股份有限公司实领工资为2280元，原告离职前12个月月平均工资为3237.43元，日平均工资为148.85元（3237.43元/月÷21.75日）。2016年春节期间长春市双顶山矿业股份有限公司为原告放假，但并未支付假期工资。1994年7月29日，原告在井下劳动时，被坠落的煤块砸伤右小腿，诊断为右胫腓骨骨折。
原告于2017年4月25日向长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月25日作出不予受理通知书。
本院认为：
一、关于是否解除劳动关系的问题。原、被告均同意解除劳动关系，原告要求解除劳动合同的请求，本院应予支持；
二、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，“……本法实施之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算……”，第九十八条规定，“本法自2008年1月1日起施行。”本案中原告的入职时间为：1992年，被告应向劳动者支付10个月的经济补偿金。
三、关于一次性医疗补助金、一次性就业补助金的问题。原告虽没有经过工伤认定，但从被告单位、长春市劳动鉴定委员会所作出的劳动鉴定表中，原告应为工伤10级伤残。原告在被告用工期间于1994年7月29日受工伤，在2008年9月18日评定为10级伤残。依据吉林省《工伤保险条例》办法第五十四条规定“本办法自2014年1月1日起施行。2003年11月18日公布的《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》（吉林省人民政府令第151号）同时废止。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法的规定执行”。原告于2007年9月已完成工伤认定，应按照吉林省实施《工伤保险条例》若干规定第九条规定，原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应由被告支付。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。因此一次性医疗补助金、一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付，被告单位应支付一次性伤残补助金。《吉林省〈工伤保险条例〉实施办法》第四十条规定，……一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：……一次性伤残就业补助金的支付标准：……十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发。职工在同一单位发生两次以上工伤的，按其最高伤残等级计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，每多一次工伤增加20%。被告应向原告支付以上款项。
四、关于年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，新年放假一天，春节放假三天。据此原告年休假为15天，被告应支付原告2016年休假15天的工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十五条、《工资支付暂行规定》第十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，判决如下：
一、原告张喜生与被告长春市双顶山矿业股份有限公司解除劳动关系；
二、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告张喜生解除劳动合同经济补偿金32374.3元（3237.43元/月×10个月）；
三、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告张喜生一次性医疗补助金26600元（3800元×7个月）、一次性就业补助金1900元（3800元×5个月×10%）；
四、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告张喜生带薪休假工资2232.75元（148.85元/天×15天）；
五、驳回原告张喜生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告长春市双顶山矿业股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 姜丽凤
二〇一七年十一月六日
书记员 韩璐萌