湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初8096号
原告：中国地质工程集团公司，住所地北京市海淀区香山南路92号院2号楼。
法定代表人：孙锦红，总经理。
委托诉讼代理人：田挨成，北京市逢时律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王亚宁，女，1990年2月27日出生，汉族，住北京市房山区长沟镇**房村岔子沟**号。
被告：韩占龙，男，1961年2月1日出，汉族，住宁夏银川市西夏区贺兰山西路伊地家属院*******号。
委托诉讼代理人：李亚军，湖南良光律师事务所律师。
第三人：湖南国湘人力资源劳务责任有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区火焰开发区一片华隆大厦602室。
法定代表人：张湘娥，执行董事。
委托诉讼代理人：孙朝志，湖南森力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭松秀，湖南森力律师事务所律师。
原告中国地质工程集团公司（以下简称原告）诉被告韩占龙（以下简称被告）及第三人湖南国湘人力资源劳务责任有限公司（以下简称第三人）劳动争议一案，本院于2016年11月9日立案后，依法适用普通程序，于2017年1月9日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人田挨成、王亚宁，被告委托诉讼代理人李亚军及第三人委托诉讼代理人孙朝志、郭松秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求为：1、判决原告不对第三人支付被告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费承担连带责任；2、案件受理费由被告负担。事实和理由：1、被告与第三人之间构成劳动关系，应否支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费是第三人与被告之间关系，与原告无关，没有法律规定或合同约定原告应对第三人支付被告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费承担连带责任。2、就《劳动合同法》第92条的规定应作整体解释，是指劳务派遣单位、用工单位在违反法律有关劳务派遣规定情形下，若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，就本案而言，一是本案原告与第三人之间的劳务派遣并未违反法律有关劳务派遣的规定，二是被告受伤属于工伤，并不是原告违法造成的，三是该条规定的是劳务派遣单位对用工单位承担连带责任，而非用工单位对劳务派遣单位承担连带赔偿责任，因此，要求原告对第三人湖南国湘人力资源劳务责任有限公司支付被告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费承担连带责任没有法律依据。3、根据原告与第三人签订并有被告签字的《借用劳务人员出国工作劳务派遣合同书》第三条第四款、第六条第九款、第九条的约定，自劳务人员终止提供劳务之日，原告不再支付劳务人员劳动报酬等费用，第三人负责本合同终止后劳务人员的接收和安置；因工伤回国治疗的，由第三人负责接收和安置，并按第三人所在地工伤保险的有关规定执行，若第三人未按规定给劳务人员办理工伤保险的，发生工伤之后的所有医疗救治费用和工伤赔偿一律由第三人承担，赔付标准按照第三人所在地规定执行，与原告无关，工伤赔偿总额不得超过工伤保险条例的规定，因此，要求原告对第三人支付被告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费承担连带责任也没有合同依据。4、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费属于工伤赔偿范畴，应按照《工伤保险条例》规定执行，应由第三人或工伤保险基金承担责任，具有专属性质，原告对此不应承担责任，也不应承担连带责任。
被告辩称，被告自2008年10月起，一直在原告南部非洲经理部赞比亚莱索托从事钻探工作，直到2015年2月25日受伤。原告未提供合法有效的证据证明其对被告采用劳务派遣形式用工符合法律规定。同时，被告所受伤害主要是因为原告的车辆方向盘失灵，导致发生交通事故，原告对被告工伤事故的发生有重大过错。根据《劳动合同法》第九十二条，原告应当对第三人承担的相关责任承担连带责任。
第三人称，原告作为用工单位应对该工伤的发生具有不可推卸的责任，根据用工单位的借用出国人员合同书，明确约定工伤事故最终的承担者为原告，第三人在原告处每月仅有500元的管理费用，不公平。第三人亦无赔付能力，相关责任不应由第三人承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2008年10月27日，被告与第三人签订劳动合同，并由第三人派遣至原告的莱索托项目上从事钻探工作。2013年7月，被告与第三人解除劳动关系。2013年11月18日，被告重新入职第三人处，双方约定被告自被第三人派遣到国外项目上工作之日起前两个月的劳动报酬标准为1280美元/月（其中：基本工资为2000元人民币/月，此工资为税后工资，其他部分为国外工作期间的安家费等），工作满两个月以后的劳动报酬，按照用工单位经理部规定，由用工单位经理部决定，并保证其劳动报酬总收入不低于上述确定的报酬标准，并约定于2014年1月2日由第三人派遣至原告的莱索托项目上继续从事钻探工作，并于当日续订了至2017年1月1日终止的劳动合同。第三人为被告缴纳了社会保险。2015年2月25日，被告受伤，随即送往医院治疗。2015年3月1日，被告返回国内转往宁夏回族自治区人民医院住院治疗12天。2015年4月20日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤。2015年11月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会确定被告受伤为玖级伤残。被告受伤后，未再为原告与第三人提供劳动，原告与第三人亦未向被告支付报酬。另查明，被告离职前的平均工资约为15100元/月。
2016年，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年5月20日，该仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，但原告、被告及第三人均对《仲裁裁决书》不服，遂诉至本院。
本院认为：被告自2008年起一直在原告处从事钻探工作，直到被告受伤。原告未提供合法有效的证据证明其对被告采用劳务派遣形式用工符合法律规定。同时，被告所受伤主要是因为原告的车辆方向盘失灵，导致发生交通事故，原告对被告工伤事故的发生有过错，原告应当承担连带责任。本院对原告的主张不予支持。
关于第三人当庭答辩提出的不应当承担相关责任的问题，由于第三人没有明确提出独立诉讼请求，故本院认为应当在另案中处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣暂行规定》第三条之规定，判决如下：
驳回原告中国地质工程集团公司的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告中国地质工程集团公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 刘大川
人民陪审员 吴松球
人民陪审员 杨 宏
二〇一七年五月九日
书 记 员 陈美瑗
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳务派遣暂行规定》
第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。