宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2017）宁0104民初10815号原告：妥金芳，女，1967年4月7日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。被告：宁夏餐投集团有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区解放东街518号炉石传说三楼。法�代表人：赵涛，该公司经理。原告妥金芳与被告宁夏餐投集团有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告妥金芳到庭参加诉讼。被告宁夏餐投集团有限公司经公告送达开庭传票，公告期限届满未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。妥金芳向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付拖欠2016年1月至9月份工资34269元；2.被告向原告支付养老保险损失13473.93元；3.被告向原告支付经济补偿金11250元（4500元×2.5个月=11250元）；4.被告向原告支付未交失业保险损失1924元（962元×2个月=1924元）；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年10月14日，原告至被告处上班，担任采购经理一职。2014年11月14日签订劳动合同。2016年1月至2016年9月期间，被告共拖欠原�工资34269元，并停交2015年10月至2016年12月社保费，后原告补交13473.93元。原告被迫辞职后，被告并未将拖欠工资及社保支付原告。原告于2017年9月26日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出银兴劳（人）仲案字【2017】107号不予受理通知书。宁夏餐投集团有限公司未作答辩。根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告称其于2014年10月14日到被告处工作，双方于2014年11月14日签订书面劳动合同。原告为证明其主张向法庭提交《招收转入职工备案登记表》，被告在”用人单位”处加盖公司印章，银川经济技术开发区管理委员会组织人事劳动局在《招收转入职工备案登记表》中”劳动保障行政部门确认”处加盖单�印章，时间为2014年6月17日。2015年6月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告到被告处从事财务工作，合同期限自2015年6月10日至2016年6月9日，报酬一览未填写内容。工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费，原告于2017年7月18日自行补缴了2015年11月至2016年12月期间的养老保险费及滞纳金，合计13473.93元。原告提交的《宁夏回族自治区社会保险费申报核定表》载明：”个人缴费：3454.70元、单位缴费：8375.04元、滞纳金：1644.19元”。原告称2014年10月14日至2016年5月30日期间月工资为4500元，后工资涨为8000元/月。2016年9月30日，原告辞职。原告提交的《解除终止劳动合同职工备案登记表》加盖有被告公司印章及银川经济技术开发区管理委员会组织人事劳动局劳动用工备案专用章。该登记表”劳动保障行政部门确认”处载明时�为2016年12月8日。同日，银川经济技术开发区管理委员会组织人事劳动局出具银开劳备字（2016）4270号《终止解除劳动合同职工备案证明书》。原告称其辞职系因被告拖欠原告工资，且不为原告交纳社会保险费。原告为证明其主张向法庭提交《解除终止职工花名册》复印件，该《解除终止职工花名册》载明解除原因为”拖欠工资、不交社保，个人被迫辞职”。2017年7月，原告称其办理退休手续。2017年9月26日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委以原告已超过退休年龄为由，不予受理。原告不服，诉至本院。庭审中，原告主张被告拖欠其2016年1月至9月期间工资34269元，原告为证明其主张向法庭提交《妥金芳对帐明细2016年9月30日》，载明：”应付采购款59372.64元、应付4-9月工资40123.54元、支付备用金65227元、应付款合计34269.18元”。该明细下方手书”经双方核对，情况属实”，原告称系被告公司财务总监吴丽萍书写。同时，原告提交银行账户明细，显示2015年6月至2016年8月31日期间，被告支付原告22笔工资，合计59479.95元。本院认为，原告提交的《招收转入职工备案登记表》载明时间为2014年6月17日，原告主张原、被告于2014年10月14日建立劳动关系，该时间晚于《招收转入职工备案登记表》载明的时间，故本院确认原、被告于2014年10月14日建立劳动关系。原告主张2016年5月30日前月工资为4500元，后工资涨至8000元/月，但原告提交的银行账户明细不能证明其主张，且劳动合同亦未载明工资数额，故对原告该主张，本院不予采信。原告主张被告拖欠其2016年1月至9月的工资，但原告提交的《妥金芳对帐明细》系复印件，且原告提交的银行账户明细显示2015年6月至2016年8月31日期间（15个自然月），被告向原告支付了22笔工资。因原告提交的上述证据不能证明被告拖欠其2016年1月至9月工资，故对原告要求被告支付2016年1月至9月工资34269元，本院不予支持。虽然原告于2016年9月30日辞职，但原告提交的《解除终止劳动合同职工备案登记表》及《终止解除劳动合同职工备案证明书》，可以证明原、被告于2016年12月8日办理了解除手续，故本院确认原、被告于2016年12月8日解除劳动关系。因原告系辞职，且原告提交的《解除终止职工花名册》系复印件，不能证明原告系因被告的过错而离职，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。因原告系主动辞职，不符合领取失业保险的条件，故对原告要求被告支付失业保险损失，本院不予支持。因劳动关系存续期间被告未给原告交纳社会保险费，原告自行缴纳了该费用，故被告应向原告赔偿社会保险损失。原告提交的《宁夏回族自治区社会保险费申报核定表》可以证明原告自行缴纳了2015年11月至2016年12月期间的养老保险费13473.93元，其中：个人缴费：3454.70元、单位缴费：8375.04元、滞纳金：1644.19元。因缴纳社会保险费系用人单位与劳动者应共同承担的法定义务，故个人缴费3454.70元应由原告自行承担，故被告应赔偿原告养老保险损失10019.23元。被告经本院合法传唤未到庭，视为对其诉讼权利的放弃。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民�诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告宁夏餐投集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告妥金芳2015年11月至2016年12月期间养老保险损失10019.23元二、驳回原告妥金芳的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费300元，由被告宁夏餐投集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  王 娜人民陪审员  谢银娟人民陪审员  关保国二〇一八年六月二十二日法官 助理  黄慧波书 记 员  王菲菲附：本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。