福建省南平市延平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0702民初1702号
原告：吴忠明，男，1965年10月29日出生，汉族，住福建省南平市延平区。
委托诉讼代理人：陈继璇，福建胜畴律师事务所律师。
被告：福建象屿物业服务有限公司，住所地福建省南平市延平区李侗路188号403室。
法定代表人：王澎陶，董事长。
委托诉讼代理人：程燕，公司员工，住福建省南平市延平区。
原告吴忠明与被告福建象屿物业服务有限责任公司（以下简称象屿物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴忠明及其委托诉讼代理人陈继璇，被告象屿物业公司的委托诉讼代理人程燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴忠明向本院提出诉讼请求：1.象屿物业公司支付吴忠明绩效奖金2370元；2.象屿物业公司支付吴忠明劳动合同终止的经济补偿金11345.88元；3.象屿物业公司支付吴忠明2016年8月至9月的用餐补贴189元；4.象屿物业公司支付吴忠明2016年10月1日节日补贴200元；5.象屿物业公司支付因其迟延办理离职证明给吴忠明造成的医疗保险损失1767元；6.象屿物业公司支付吴忠明2016年10月1日至2016年10月5日的工资768.24元。事实和理由：吴忠明于2011年6月23日进入象屿物业公司工作，担任安防员一职，期间双方订立二次劳动合同，并实际工作至2016年10月5日。2016年10月6日，象屿物业公司电话通知吴忠明，其已被辞退，从2016年10月6日起不要再来上班，但象屿物业公司拒绝向吴忠明出具离职证明及为吴忠明办理其他交接手续。吴忠明认为，其已经与象屿物业工期签订二次固定期限劳动合同，已符合劳动法关于签订无固定期限劳动合同的基本条件，象屿物业公司应当与吴忠明签订无固定期限劳动合同。象屿物业公司非但不与吴忠明签订无固定期限劳动合同，反而无理由辞退吴忠明，侵犯了吴忠明的合法权益。为维护吴忠明的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。
象屿物业公司辩称，1.吴忠明要求支付经济补偿金没有法律依据。2011年7月20日，答辩人与吴忠明签订劳动合同，劳动合同期限为2011年6月23日至2013年9月30日，又于2013年8月31日续签劳动合同，合同期限为2013年10月1日至2016年9月30日止。因合同即将到期，象屿物业公司于2016年8月10日向吴忠明送达《续签劳动合同意向书》，《续签劳动合同意向书》中明确表明答辩人拟按不低于原合同约定的条件续签劳动合同。2016年8月15日，吴忠明书面明确不愿意与答辩人续签劳动合同。2016年8月31日，答辩人向吴忠明发放《劳动合同续签审批表》，吴忠明明确提出不续签劳动合同。双方劳动合同因吴忠明不同意续签而到期终止。劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条约定不需要支付经济补偿金的情形。综上，吴忠明不同意与答辩人续签劳动合同，却要求答辩人支付经济补偿金无法律依据。2.吴忠明要求答辩人支付绩效奖金无法律依据。吴忠明在答辩人处工作期间，答辩人均依据法律法规、双方劳动合同以及《福建象屿物业服务有限公司薪酬管理办法》（以下简称《象屿物业公司薪酬管理办法》）的规定，按时足额向吴忠明发放薪资。关于绩效工资，双方在2013年8月31日续签的劳动合同第5.1条明确约定，绩效工资及其他按照薪酬管理办法执行。《象屿物业公司薪酬管理办法》是答辩人依照劳动合同法等相关法律法规，并结合公司具体经营情况予以制订并进行公示，对答辩人与吴忠明均具有约束力的制度。《象屿物业公司薪酬管理办法》第五条第四点明确约定，基准绩效工资每月可预发一定比例，剩余部分绩效工资在年终考核完成后，根据考核结果一次性发放。同时，第十一条第三款明确规定，员工中途到职或离职者，薪资按实际工作天数发放。员工考核期结束前辞职，公司依据《劳动合同法》第39条、第40条规定解除劳动合同，或者合同期满本人提出不续签的，员工绩效工资不予考核，不予再发放。吴忠明在2016年度上半年安防员考核中存在体能、技能不合格、脱岗违纪等情况。合同期满后，吴忠明提出不续签合同的，且未至年终，绩效无法考核并发放。因此，吴忠明要求答辩人支付绩效工资缺乏依据，应予以驳回。3.吴忠明支付用餐补贴缺乏法律依据。2016年8月至9月用餐补贴189元，答辩人已经含在当月工资中支付给吴忠明，吴忠明再次请求支付用餐补贴缺乏依据。4.吴忠明请求支付2016年10月1日节日补贴200元缺乏依据。双方劳动合同实际履行至2016年9月30日，2016年10月1日吴忠明未在岗，要求答辩人支付节日补贴缺乏法律依据。5.吴忠明要求支付医疗保险损失1767元缺乏依据。医疗保险的实际受益人是吴忠明，2016年10月至2017年1月，吴忠明已不是答辩人的员工，答辩人没有义务再为吴忠明承担医疗保险费用。6.吴忠明要求支付2016年10月1日至5日的工资768.24元，缺乏事实和法律依据。吴忠明与象屿物业公司的劳动合同实际履行至2016年9月30日，2016年10月1日至5日期间未再岗，吴忠明要求支付工资缺乏依据。综上，请求驳回吴忠明的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。
对有争议的证据，认证如下:1.吴忠明提交的江南第一城排班表四份（分别为2016年2月、2016年4月、2016年8月、2016年9月），排班表系证明吴忠明工作时间的证据，该份证据系由用人单位掌握，象屿物业公司对吴忠明提交的排班表有异议，但其未能提交证据予以反驳，故对吴忠明提交的四份排班表予以采信；2.象屿物业公司提交的《续签劳动合同意向书》，吴忠明对其真实性未提出异议，本院予以采信；3.象屿物业公司提交的《福建象屿物业服务有限责任公司劳动合同续签审批表》，该份证据吴忠明虽对真实性提出异议，但认可“合同当事人意见”栏中“吴忠明”系其本人所签，对“吴忠明”后的“不续签”，其虽提出异议，但经本院释明后，其放弃申请鉴定的权利，对此应承担举证不能的后果，故本院对该份证据予以采信;4.象屿物业公司提交的《象屿物业公司薪酬管理办法》及公示意见回执单，根据《劳动合同法》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示的，方能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。象屿物业公司未能提交证据证明《象屿物业公司薪酬管理办法》系经民主程序制订，虽已向吴忠明进行公示，但不能作为审理本案的依据，故对该份证据不予采信。
根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2011年7月20日，象屿物业公司与吴忠明签订书面《劳动合同》，合同期限自2011年6月23日至2013年9月30日止，吴忠明的工作岗位为安防员。2013年8月31日，象屿物业公司与吴忠明续签劳动合同，合同期限自2013年10月1日至2016年9月30日止。2016年8月10日，象屿物业公司向吴忠明发出《续签劳动合同意向书（第一联）》，《续签劳动合同意向书》（第一联）列明内容为：“吴忠明：您与公司的劳动合同将于2016年9月30日期满，经研究，公司拟与您按不低于原合同约定条件续签三年期劳动合同/□无固定期限劳动合同，即合同期限为2016年10月1日至2019年9月30日。请您与8月15日前将您续签订劳动合同意向书《回执》交我部。”2016年8月15日，吴忠明在《续签劳动合同意向书（第一联）》签名，确认已收到上述《续签劳动合同意向书》，并在《回执》中“是否愿意与本公司续签劳动合同“一栏填写“否”，在“是否同意续签合同期限为2016年10月1日至2019年9月30日/□无固定期限劳动合同”一栏填写“否”。2016年8月31日，象屿物业公司向吴忠明发出《劳动合同续签审批表》，吴忠明在《劳动合同续签审批表》上“合同当事人意见”一栏签注“不续签”并签名。
象屿物业公司向吴忠明出具《劳动合同终止（解除）证明书》，《劳动合同终止（解除）证明书》列明：终止、解除劳动合同时间栏目为2016男9月30日，终止、解除劳动合同原因栏为因合同期满，个人提出终止劳动合同。实发经济补偿金栏目为无，职工档案存放处处理情况栏为已转移。《劳动合同终止（解除）证明书》的落款时间为2016年9月30日。
2017年2月21日南平市劳动就业中心向吴忠明发出《领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险告知单》，告知吴忠明领取失业保险金现从2017年2月至2018年7月，共18个月。同时告知吴忠明，其医保原单位已缴至2016年9月止，已欠费4个月。2017年2月24日，吴忠明缴纳2016年10月至2017年1月的医疗保险费1767元。
2016年10月20日，吴忠明向南平市劳动争议仲裁委员会提出申诉，诉求：1.象屿物业公司向吴忠明支付绩效奖金2370元；2.象屿物业公司向吴忠明支付劳动合同终止的经济补偿金11345.38元；3.象屿物业公司支付吴忠明2016年8月至9月用餐补贴189元；4.象屿物业公司支付吴忠明2016年10月1日节日补贴200元；5.象屿物业公司赔偿因迟延办理劳动合同终止证明书给吴忠明医疗保险造成的损失1767元；6.象屿物业公司按2016年9月工资标准2095.2元向吴忠明支付2016年10月1日至2016年10月5日的工资768.24元。2017年4月25日，南平市劳动争议仲裁委员会作出南劳人仲案[2016]第103号仲裁裁决书，裁决：1.象屿物业公司在本裁决生效之日起七日内支付吴忠明2016年8月至9月用餐补贴189元，2016年10月1日节日补贴200元，2016年10月1日至10月5日的工资768.24元；2.驳回吴忠明的其他申诉请求。吴忠明不服仲裁裁决，于2017年5月11日向本院提起诉讼。
另查明，吴忠明于2015年11月至2016年9月的工资数额为1891.87元、1881.16元、2124.16元、2092.2元、1865.2元、1852.7元、2074.2元、2083.2元、2033.2元、2026.2元、2113.2元、2095.2元。2016年2月4日，象屿物业公司向吴忠明支付2015年度年终绩效奖金2370.14元。
本院认为，吴忠明于2011年7月20日进入被告象屿物业公司工作，双方自此建立了劳动关系。本案的争议焦点为：一、象屿物业公司是否应支付吴忠明2016年8月至9月的用餐补贴、2016年年终绩效奖、2016年10月1日节日补贴200元、2016年10月1日至2016年10月5日的工资；二、象屿物业公司是否应支付吴忠明2016年年终绩效奖；三、象屿物业公司是否支付吴忠明经济补偿金；四、象屿物业公司是否应支付因吴忠明医疗保险费损失1767元。
象屿物业公司是否应支付吴忠明2016年8月至9月的用餐补贴、2016年10月1日至2016年10月5日的工资、及2016年10月1日的节日补贴。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。象屿物业公司未能提交证据证明吴忠明的《劳动合同终止（解除）证明书》于2016年9月30日已送达给吴忠明，未提交吴忠明的工作考勤记录，应承担举证不能的不利后果。故本院确定吴忠明在象屿物业公司的工作截止时间为2016年10月5日，象屿物业公司应当支付吴忠明2016年10月1日至2016年10月5日的工资。吴忠明在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2011.04元[（1891.87元+1881.16元+2124.16元+2092.2元+1865.2元+1852.7+2074.2元+2083.2元+2033.2元+2026.2元+2113.2元+2095.2元）÷12个月]，故确定象屿物业公司支付吴忠明2016年10月1日至2016年10月5日的工资数额为1386.92元（2011.04元/月÷21.75天×3天×3倍+2011.04元/月÷21.75天×3天×2倍），吴忠明主张该期间工资768.24元，系对自身权利的处分，予以确认。对于仲裁裁决确认的象屿物业公司应支付给吴忠明的2016年8月至9月的用餐补贴189元、及2016年10月1日的节日补贴200元，象屿物业公司未提出诉讼请求，该项裁决对象屿物业公司已生效，予以确认。
象屿物业公司是否应支付吴忠明2016年终绩效奖。象屿物业公司与吴忠明签订的《劳动合同》可知，年终绩效工资和过节费是吴忠明在象屿物业公司工作期间可以享有的福利待遇。象屿物业公司未举证证明其向吴忠明发放2016年10月1日的节日补贴，承担举证不能的法律后果，对吴忠明要求象屿物业公司支付其2016年10月1日的节日补贴200元，予以支持。象屿物业公司认为年终绩效奖金应按照其制订的《象屿物业公司绩效管理办法》规定发放，吴忠明不符合领取年终绩效考核奖金。本院认为，年终绩效工资系劳动者工资的组成部分，亦是劳动者工作所得，《象屿物业公司绩效管理办法》未经过民主程度制订，不能依据该办法确定吴忠明的年终绩效考核工资，象屿物业公司应向吴忠明发放年终绩效工资。结合吴忠明于2016年期间在象屿物业公司工作了9个月及象屿物业公司向吴忠明发放的2015年年终绩效工资2370.14元，本院确定象屿物业公司向吴忠明支付2016年年终绩效工资为2370.14元÷12个月×9个月=1777.61元。
象屿物业公司是否支付吴忠明经济补偿金。根据《劳动合法法》第四十六条第一款第（五）项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据前述规定，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，用人单位无须支付经济补偿金。《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，在合同到期之前，象屿物业公司以不低于原劳动合同约定条件情况下与吴忠明续签劳动合同，征求吴忠明的意见，吴忠明在《续签劳动合同意向书》（回执）“是否愿意与本公司续签劳动合同”一栏填写“否”且在中无固定期限劳动合同的前面“□”亦未作出表示。吴忠明认为象屿物业公司应与其签订无固定期限劳动合同，没有依据。吴忠明系因不同意与象屿物业公司续签劳动合同，导致劳动合同终止，象屿物业公司无须向其支付经济补偿金。故对吴忠明要求象屿物业公司支付其经济补偿金11345.88元的诉请，不予支持。
象屿物业公司是否应支付吴忠明医疗保险费1767元。吴忠明认为如果象屿物业公司未及时为其办理离职手续，本可以使用失业金缴纳该笔费用，现因象屿物业公司未及时办理离职手续，导致其额外补交了该笔医疗保险费。吴忠明已领取失业金，其未使用失业金缴纳而通过其他方式缴纳该笔医疗保险费，对吴忠明并未造成损失。故对吴忠明要求象屿物业公司支付其医疗保险费1767元的诉请，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四、四十六、五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
一、福建象屿物业服务有限公司于本判决生效之日三日内支付吴忠明2016年8月至9月的用餐补贴189元、2016年10月1日至5日的工资768.24元、2016年10月1日的节日补贴200元，合计1157.24元；
二、福建象屿物业服务有限公司于本判决生效之日三日内支付吴忠明2016年度年终绩效奖1777.61元；
三、驳回吴忠明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由福建象屿物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 詹婉秋
二〇一六年八月二十五日
书记员 蒋文倩
附：本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第四十七条(?javascript:SLC(94833,47)?)规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一期起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。