四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川15民终1990号
上诉人（原审原告）：绵阳川运物流有限公司，住所地绵阳市涪城区长虹大道北段121号。
法定代表人：王兵，该公司总经理。
委托代理人：刘益言，四川胜邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王光业，男，1965年3月出生，汉族，住四川省南溪县。
委托诉讼代理人：王晓刚，四川酒都律师事务所律师。
上诉人绵阳川运物流有限公司（以下简称川运物流公司）因与被上诉人王光业劳动争议一案，不服四川省江安县人民法院（2017）川1523民初958号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
川运物流公司上诉请求：撤销一审判决，改判川运物流公司不支付王光业未签订劳动合同双倍工资26983.74元、休息日法定节假日未休息工资差额919.54元、经济补偿金8994.58元。
事实和理由：1．双方不属于未签订劳动合同的法定情形，王光业并非川运物流公司重新聘用的员工，双方是继续履行原劳动合同，未补签劳动合同并非川运物流公司过错，且双方属于已订立无固定期限劳动合同的情形。2．王光业工种系驾驶员，属于不特定工种，上班时间不特定，未出车时经常处于休息状态，不存在加班或补休的情形，王光业也未提供证据证明存在加班。3．王光业无故离岗，严重违反劳动纪律，川运物流公司不应向王光业支付经济补偿金。
王光业辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。1．川运物流公司存在拖欠王光业工资的情形。2．川运物流公司未与王光业签订书面劳动合同，也不属于视为订立无固定期限劳动合同的情形。3．王光业在车上工作后24小时处于工作状态，并非休息状态，双方约定了每月休息4天，但川运物流公司未安排王光业休息，应当支持加班工资。4．王光业请假后正常上班，但川运物流公司拒不安排王光业工作，双方结算后解除劳动关系，属于协议解除劳动关系，应当支持经济补偿金。
川运物流公司向一审法院起诉请求：川运物流公司不支付王光业双倍工资26983.74元、休息日加班工资3678.16元、法定节假日加班工资275.86元、经济补偿金8994.58元。
一审法院认定事实：川运物流公司系一家从事普通货运、危险货物运输、物流信息咨询等的物流运输公司。王光业于2015年12月入职川运物流公司并担任驾驶员一职，与川运物流公司签订劳动合同，次年8月14日双方解除劳动合同。2016年9月12日，双方又建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。次年1月26日，双方劳动关系再次解除。2017年2月20日，双方对王光业从2016年11月16日至2017年1月25日的工资进行结算，并由川运物流公司出具工资结算表一份，该表载明川运物流公司尚欠王光业13737.08元，其明细如下：2016年11月16日至同年12月15日，王光业的上班天数30天、基本工资2000元、实发基本工资2000元、提成7545.55元，扣除社保260.20元、卸货100元、甩挂200元、扣款9000元，实发工资185.35元；2016年12月16日至2017年1月15日，王光业的上班天数30天、基本工资2000元、实发基本工资2000元、提成8450.38元，扣除社保271.76元、卸货100元、甩挂200元，实发工资10078.62元；2017年1月16日至同年1月25日，王光业的上班天数10天、实发基本工资645.16元、提成3249.71元，扣除社保271.76元、甩挂200元，实发工资3473.11元。关于王光业每月工资情况，在裁决书中描述为“申请人（王光业）所提供的工资表只有复印件，无原件，且无公司盖章或相关人员签字确认。被申请人提供的工资表能证明申请人2016年11月16日至12月15日的工资报酬，基本工资为2000元、提成工资9363.75元，应发工资11363.75元，扣社保1469.17元、甩挂扣款400元，罚款500元，实领工资8994.58元。被申请人在庭审中只提供了申请人2016年11月16日至12月15日的工资表，未提供申请人离职前的12个月工资表册。申请人提供的银行转账记录有原件证明，且被申请人也认可其真实性。被申请人所提供的薪酬标准并不能反映申请人的每月工资金额，只能反映出驾驶员试用期基本工资为2000元，转正后基本工资为2200元”。关于王光业的休息日和法定节假日工作在裁决书中描述为“申请人为证明被申请人未支付休息日未安排补休的工资，向仲裁庭提供了银行工资明细、被申请人提供的申请人工资结算清单表上体现了申请人于2016年11月16日至2017年1月25日加班的事实，因此，本委认定申请人休息日工作未安排补休共计20天，法定节假日工作1天”。
王光业离职后，因相关费用未与川运物流公司达成一致协议，向江安县劳动人事争议仲裁委员会提出解除与川运物流公司劳动关系、要求川运物流公司支付克扣和拖欠工资等请求，该委于2017年5月11日作出江劳人仲案【2017】17号裁决书，其内容为：由川运物流公司支付王光业所欠工资13737元、未签劳动合同的双倍工资26983.74元（8994.58元×3个月）、休息日加班工资3678.76元（2000元/月÷21.75天×2×20天）、法定休息日未休工资275.86元（2000元/月÷21.75天×3×1天）、经济补偿金8994.58元（8994.58元×1个月）；对王光业的其他仲裁请求不予支持。川运物流公司在收到该裁决书后不服，在法定期限内提起诉讼。
一审法院认为：本案当事人之间劳动关系确切，双方的权利义务依法应受劳动法律法规调整。川运物流公司、王光业对经江安县劳动人事争议仲裁委员会作出由川运物流公司支付川运物流公司欠薪13737元和驳回川运物流公司的其他仲裁请求的两项裁决内容均无异议，一审法院予以确认。1、关于是否支付王光业双倍工资的问题：因川运物流公司未提交书面劳动合同，故一审法院依法认定双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，川运物流公司应当按照规定支付王光业未签订书面劳动合同的双倍工资，同时由于川运物流公司也未提供王光业的月工资证明，依法应当承担举证不能的法律后果，一审法院依法采用其在仲裁阶段提交的2016年11月16日至12月15日工资证明材料，王光业对裁决书中载明的由川运物流公司支付从2016年10月13日至2017年1月25日期间、按月工资8994.58元支付双倍工资的裁决无异议，一审法院依法对裁决书中载明的由川运物流公司应支付王光业未签书面劳动合同双倍工资26983.74元（8994.58元×3个月）的裁决予以确认；2、关于是否支付王光业休息日加班工资、法定休息日未休工资的问题：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者劳动工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，川运物流公司认为不应当支付王光业休息日加班工资3678.76元（2000元/月÷21.75天×2×20天）、法定休息日未休工资275.86元（2000元/月÷21.75天×3×1天），但未提供任何证据证明，故一审法院依法对川运物流公司的主张不予支持，但裁决书中载明：2016年11月16日至2017年1月25日加班的事实，认定王光业休息日工作未安排补休共计20天，法定节假日工作1天的结论计算有误，该期间川运物流公司休息日未安排补休时间应为8天、法定节假日为1天。王光业对裁决书裁决的标准无异议，根据相关规定，支付200%、300%工资应当补发的是差额部分，故一审法院依法将王光业休息日加班工资、法定休息日未休差额工资分别调整为735.63元（2000元/月÷21.75天×100%×8天）、183.91元（2000元/月÷21.75天×200%×1天），合计919.54元；3、关于是否支付王光业经济补偿金的问题：因双方均未提供离职依据，根据相关规定可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”的规定，川运物流公司应向王光业支付终止劳动合同经济补偿金，川运物流公司未提供王光业月薪情况，依法应当承担相应的法律后果，因王光业对仲裁裁决书由川运物流公司支付经济补偿金8994.58元（8994.58元×1个月）无异议，故一审法院依法确认川运物流公司应当支付王光业终止劳动关系的经济补偿金为8994.58元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，判决：一、由绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付王光业未签书面劳动合同双倍工资26983.74元；二、由绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付王光业休息日未休息工资差额、法定节假日未休息工资差额合计919.54元；三、由绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付王光业经济补偿金8994.58元；四、驳回绵阳川运物流有限公司请求不支付王光业双倍工资26983.74元的诉讼请求；五、驳回绵阳川运物流有限公司请求不支付王光业休息日加班工资3678.16元、法定节假日加班工资275.86元、经济补偿金8994.58元的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由绵阳川运物流有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。本院经二审审理，查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：川运物流公司是否应向王光业支付未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、休息日和法定节假日加班工资。
关于未签订劳动合同双倍工资差额，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的约定，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，川运物流公司与王光业于2016年9月12日重新建立劳动关系后，川运物流公司应在一个月内与王光业签订书面劳动合同，但川运物流公司直至2017年1月26日仍未与王光业签订书面劳动合同，川运物流公司应当自2016年10月12日起向王光业支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。川运物流公司主张与王光业已形成无固定期限劳动合同关系，但双方重新建立劳动关系不足一年，依照《中华人民共和国劳动法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，不能视为双方已签订无固定期限劳动合同，即使双方已签订无固定期限劳动合同，也不能免除用人单位用工满一月后未与劳动者签订书面劳动合同应向劳动者支付的二倍工资差额。川运物流公司主张不应支付二倍工资差额的理由不能成立。
关于经济补偿金，因双方均未提供证据证明劳动者离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”的规定，王光业自2016年9月12日至2017年1月26日与川运物流公司存在劳动关系，劳动关系存续时间不满六个月，川运物流公司应向王光业支付的经济补偿金为4497.29元（8994.58元/月×0.5月）。
关于休息日和法定节假日加班工资，川运物流公司和王光业在2015年12月签订的劳动合同中约定按照不定时工作制确定王光业的工作时间，虽然川运物流公司与王光业在2016年9月重新建立劳动关系后未签订书面劳动合同，但双方均系按照之前签订的劳动合同承担和享受相应的权利义务。因双方已约定王光业的工作时间按照不定时工作制确定，且王光业的工作性质决定工作时间不同于普通的八小时工作时间工作制，现王光业也未提供证据证明其综合计算周期内的工作时间已超过总法定标准工作时间，王光业主张的加班工资，不予支持。
综上所述，川运物流公司的部分上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持四川省江安县人民法院（2017）川1523民初958号民事判决第一项“由绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付王光业未签书面劳动合同双倍工资26983.74元”、第四项“驳回绵阳川运物流有限公司请求不支付王光业双倍工资26983.74元的诉讼请求”；
二、撤销四川省江安县人民法院（2017）川1523民初958号民事判决第二项、第三项、第五项；
三、绵阳川运物流有限公司于本判决生效之日起十五日内支付王光业经济补偿金4497.29元；
四、驳回绵阳川运物流有限公司的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，由绵阳川运物流有限公司负担。二审案件受理费10元，由绵阳川运物流有限公司负担5元，王光业负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 陈伟林
审判员 越太强
审判员 王 春
二〇一七年十二月二十七日
书记员 周 阳