河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终3875号
上诉人[一审原告（被告）]：洛阳洛百烟酒有限公司，住所地：河南省洛阳市西工区王城路市政府办公室服务楼3号门面房。主要办事机构所在地：河南省洛阳市洛龙区世贸中心*座**楼。
法定代表人:耿静，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李丹阳，河南大鑫律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李亚峰，河南大鑫律师事务所律师。
被上诉人[一审被告（原告）]：潘育红，女，汉族，1971年1月31日，住河南省洛阳市西工区。
委托诉讼代理人：李松，河南张振龙律师事务所律师，受河南省洛阳市洛龙区法律援助中心指派。
委托诉讼代理人：李琴，河南张振龙律师事务所实习律师，受河南省洛阳市洛龙区法律援助中心指派。
上诉人洛阳洛百烟酒有限公司（以下简称洛百烟酒公司）因与被上诉人潘育红劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2017）豫0311民初1019号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人洛百烟酒公司的委托诉讼代理人李亚峰，被上诉人潘育红的委托诉讼代理人李松、李琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人洛百烟酒公司上诉请求：1、依法撤销一审判决书第一、第二项；2、依法改判上诉人不支付被上诉人2015年6月至2016年1月期扣发的工资18500元和被上诉人2016年2月至3月期间的工资7067.09元：3、依法改判上诉人不支付被上诉人加班工资10657.26元；4、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实理由：一审认定事实错误，适用法律错误，应依法改判。被上诉人从上诉人处离职前，被上诉人在职期间由其负责的应收账款累计有130余万元，被上诉人分别于2015年6月4日、2016年2月向原告出具《催账承诺书》、《承诺书》，承诺因由其负责应收账款未能收回，被上诉人承诺自愿由上诉人扣其每月工资超出2000元部分，直至钱款全部收回。被上诉人向上诉人出具的《催账承诺书》、《承诺书》是双方对被上诉人工资标准达成的变更，所以上诉人不应承担被上诉人2015年6月至2016年1月期间工资18500元和被上诉人2016年2月至3月期间的工资7067.09元。被上诉人在上诉人处也未有加班的事实，上诉人不应支付被上诉人加班工资10657.26元。综上所述，一审判决认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人潘育红答辩称：一、上诉人应支付其在2015年6月至2016年1月期间扣发被上诉人的工资，和2016年2月份、3月份欠发被上诉人的工资。被上诉人在上诉人处工作期间，经上诉人同意，向河南博然铝业有限公司赊销一笔白酒，后经被上诉人不断催要，河南博然铝业有限公司仍欠上诉人账款130余万元。被上诉人销售白酒行为系代表上诉人作出，被上诉人作为履行职务行为者，对应收账款只是承担协助催缴义务，不应承担连带保证责任。《催账承诺书》与《承诺书》系上诉人以停发工资为由逼迫被上诉人签字认可，违背了被上诉人真实意思表示，实属无效协议，被上诉人与上诉人并未就工资标准达成变更。上诉人自2015年5月份开始扣发被上诉人每月工资，2016年2月份、3月份工资也未发放被上诉人，一审法院已查明该事实。根据被上诉人的工资单显示，上诉人自2015年6月份至2016年1月份共扣发被上诉人工资18500元，被上诉人2016年2月份应为4490元（基本工资+绩效工资+其他补助-
社保扣费）、3月份工资应为：（基本工资+绩效工资-
社保扣费）÷月计薪天数×实际出勤天数，一审法院虽以月平均工资标准来计算被上诉人3月的工资，数额有误，但一审法院认定事实正确，上诉人应依法支付扣发被上诉人2015年6月至2016年1月份的工资共计18500元，并依法支付欠发被上诉人2016年2月份工资及3月份工资。二、上诉人应支付被上诉人加班费用。被上诉人在上诉人处工作期间，处于经常加班状态，该事实由被上诉人在上诉人处的考勤记录表可以证明。一审法院虽以被上诉人的月平均工资为基数，未按照被上诉人日或小时工资标准为基数计算加班工资，导致数额有出入，但一审法院对该部分事实认定正确，上诉人应支付被上诉人相应的加班费用。被上诉人认为，一审法院的判决在数额认定上虽存在部分瑕疵，但一审法院认定事实清楚正确，另因上诉人扣发被上诉人工资，被上诉人在符合追索经济补偿金的情形下，为节约司法资源尽早结案，已主动放弃上诉的权利，但上诉人为了达到不支付其扣发、欠发被上诉人的工资及加班工资的目的，却向贵院提起了上诉。综上，被上诉人特请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
洛百烟酒公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告不支付被告2015年6月至2016年1月期间工资18500元和被告2016年2月至3月期间的工资8256.52元；2、依法判令原告不支付被告加班工资10506.6元；3、本案诉讼费由被告承担。
潘育红向一审法院起诉请求：1、判令被告支付扣发原告的2015年5月至2016年1月份的工资共计20700元；2、被告支付欠发原告的2016年2月份工资4490元、3月份工资3616.55元；3、被告支付原告自2015年1月至2016年2月期间的加班工资共22604.22元；4、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金43120元；5、被告为原告办理失业手续；6、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2006年6月，潘育红到洛百烟酒公司上班。于2012年签订《劳动合同书》，合同期限为2012年9月10日至2016年12月31日。合同第二条约定洛百烟酒公司（甲方）安排潘育红在分公司经理岗位工作。潘育红于2015年6月4日出具《催账承诺书》，载明：至2014年12月31日由本人经手负责的应收账款累计1492400元，已造成欠款超期情况，不仅违反公司应收账款管理制度，还影响公司资金周转，造成资金风险。现本人针对1492400元的应收账款做到积极催收抓紧回款，于2015年12月31日前收回全部欠款款项。催收过程中每周向公司提报书面催收过程，反馈催收工作进展，促成回款达成。对以上工作进展、欠款及达成欠款全额回款事项，承担连带担保责任。愿意自5月开始，月工资超出2000元部分暂扣，直至欠款全部收回。后洛百烟酒公司于2015年5月扣发潘育红工资2200元，6月扣发2200元，7月扣发2200元，8月扣发2600元,9月扣发2600元,10月扣发2600元，11月扣发2300元，12月扣发2000元，2016年1月扣发2000元。2016年2月潘育红出具《承诺书》，载明：截至2015年12月31日，由本人经手负责的应收账款累计为1342400元，为保证上述应收账款及时催收到账，减小公司的经济损失，本人承诺积极催收上述账款，并对上述欠款承担连带保证责任直至上述欠款全部收回之日止。本人愿意自2016年1月开始，月工资2000元由公司暂扣，直至欠款全部收回。后洛百烟酒公司扣发潘育红2月工资4490元，潘育红于2016年3月27日通过QQ给洛百烟酒公司人事部经理刘广银发送书面辞职报告，内容为：我因为家中有事，故需辞去现在的工作，请领导批准。辞职人：潘育红，2016年3月25日。洛百烟酒公司于2016年4月7日向潘育红出具敦促上班通知书，潘育红予以签收。后又于2016年5月18日出具解除劳动合同通知书，潘育红也予以签收。洛百烟酒公司未给潘育红发放2016年3月工资。根据潘育红提交的考勤表显示，潘育红2015年1月出勤19天，2月出勤20天，3月出勤25天，4月出勤24天，5月出勤21天，6月出勤24天，7月出勤18天，8月出勤23天，9月出勤26天，10月出勤23天，11月出勤26天，12月出勤26天，2016年1月出勤28天，2月出勤15天，3月出勤13天。根据洛百烟酒公司出具的工资表显示，潘育红2015年1月工资4105元，2月工资4163元，3月工资4449元，4月工资4277元，5月工资4277元，6月工资4327元，7月工资4220元，8月工资4220元,9月工资4306元，10月工资4306元，11月工资4306元，12月工资4306元，2016年1月工资4256元，2月工资4490元。原告潘育红于2016年8月25日向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，洛龙区仲裁委作出洛龙劳人仲案字[2016]第216号裁决书，裁决结果：一、洛百烟酒公司支付潘育红2015年6月至2016年1月期间扣发申请人的工资18500元和申请人2016年2月至3月25日期间的工资8256.52元；二、洛百烟酒公司应当支付潘育红加班工资10506.6元；三、驳回潘育红的其他诉讼请求。一审法院认为：本案中潘育红与洛百烟酒公司签订了书面劳动合同，双方建立了劳动关系。本案争议的焦点之一是潘育红主张的2015年5月至2016年3月份的工资问题，因潘育红在仲裁时的申请是补发2015年6月至2016年1月扣发的工资，对其2015年5月的工资并未申请仲裁，故该院对2015年5月的工资不予审理。关于2015年6月至2016年3月的工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据潘育红提交的工资表、银行交易明细显示洛百烟酒公司于2015年6月至2016年1月扣发潘育红工资18500元。未给潘育红发放2016年2月工资4490元及3月份工资。2016年3月潘育红出勤13天，因职工全年月平均计薪天数为21.75天，其3月份工资应为2577.09元（4311.67元÷21.75天×13天）。故洛百烟酒公司应当向潘育红支付2015年6月至2016年1月扣发的工资18500元，2016年2月、3月工资7067.09元，共计25567.09元。本案争议的焦点之二是潘育红主张的2015年1月至2016年2月的加班工资问题，根据潘育红提交的考勤表显示2015年1月至2016年2月共出勤318天。劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：职工全年月平均计薪天数为21.75天；职工全年月平均工作日为20.83天。故潘育红2015年1月至2016年2月加班时间为318-14个月×20.83=26.38天，其中包含2015年6月20日端午节加班1天。解除劳动合同前月平均工资为4311.67元，故潘育红的加班工资为10657.26元（4311.67元÷21.75天×25.38天×200%）+（4311.67元÷21.75天×1天×300%）。故对洛百烟酒公司辩称没有加班事实不应支付加班费的诉求不予支持。本案争议焦点之三是潘育红主张的解除劳动合同的经济补偿金问题，因潘育红于2016年3月27日给洛百烟酒公司人事部经理发送了书面辞职报告，内容显示其辞职原因是因家中有事，故辞去工作。其行为是主动辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金的情形。潘育红辩称是因长期不发工资才提出辞职，该辩称与辞职报告内容不符，故对该辩称不予采信，对潘育红主张洛百烟酒公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉求不予支持。本案争议焦点之四是潘育红主张洛百烟酒公司为其办理失业手续的问题，因潘育红系主动提出辞职，且辞职原因是家中有事，其不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定领取失业保险金的条件，故对潘育红主张洛百烟酒公司为其办理失业手续的诉求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告（被告）洛阳洛百烟酒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）潘育红2015年6月至2016年1月扣发的工资18500元和2015年2月至2016年3月的工资7067.09元，共计25567.09元；二、原告（被告）洛阳洛百烟酒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）潘育红2015年1月至2016年2月加班工资10657.26元；三、驳回原告（被告）洛阳洛百烟酒有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）潘育红的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）洛阳洛百烟酒有限公司负担3元，由被告（原告）潘育红负担2元。
二审中，双方当事人未提交新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：本案中，双方当事人因劳动关系中对工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金、办理失业保险手续等问题发生争议，引发本案纠纷。关于洛百烟酒公司上诉提出洛百烟酒公司不应当支付潘育红工资及加班工资问题，一审法院根据查明的事实、结合相关证据材料对工资、加班工资的处理并无不当，本院对洛百烟酒公司的该项主张不予支持。另，关于洛百烟酒公司上诉主张《催账承诺书》和《承诺书》所涉及的应收账款130万元的处理问题，鉴于洛百烟酒公司的该项主张与本案劳动争议纠纷不是同一法律关系，对应收账款的处理双方当事人应另行解决。综上，上诉人洛百烟酒公司的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人洛阳洛百烟酒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘龙杰
审判员 苏晓明
审判员 李 慧
二〇一七年七月三十一日
书记员 任 君