上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）静民一（民）初字第297号
原告安振江。
委托代理人庄正权，上海庄正权律师事务所律师。
委托代理人华绿蘅，上海庄正权律师事务所律师。
被告上海朝代文化娱乐有限公司。
法定代表人曾国芳。
委托代理人周海芳。
原告安振江与被告上海朝代文化娱乐有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张琦独任审判，于2014年2月27日公开开庭进行了审理。原告安振江及其委托代理人庄正权，被告上海朝代文化娱乐有限公司委托代理人周海芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安振江诉称，原告自1994年12月12日起与被告建立劳动关系。2012年10月22日，被告以其经营场所被业主因改建收回为由，认定客观情势发生重大变化而解除与原告间已履行长达18年的无固定期限劳动合同。原告现诉至法院，请求判令被告支付：1、解除无固定期限劳动合同的经济补偿金人民币（以下币种均为人民币）73，493元（2008年1月1日前按企业平均工资，2008年1月1日后按原告离职前十二个月平均工资分段计算4，400×14＋2，378.60×5）；2、未提前通知即解除劳动合同的一个月工资2，265元；3、2008年4月病假工资差额634.48元；4、诉讼费由被告承担。
被告上海朝代文化娱乐有限公司辩称，对原告计算解除劳动合同经济补偿金的标准有异议，应以双方确认的原告离职前十二个月的平均工资2，378.60元为计算基数。对原告要求被告支付2008年4月病假工资差额的请求，不同意承担。被告对仲裁裁决无异议，同意按仲裁裁决履行。
经审理查明，原告于1994年12月12日进入被告处，双方曾签署三份劳动合同，最后一份为自2008年3月12日起的无固定期限劳动合同。该合同约定，被告安排原告在营运部门担任楼管组长岗位工作。2012年10月22日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，通知书记载：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；被告于2012年10月9日至2012年10月17日与原告进行协商，征询原告意见，并于2012年10月11日对协商征询方案进行了公示，征询原告对变更劳动合同内容的意见；经协商，被告与原告未能就变更劳动合同内容达成协议，拟与原告解除劳动合同，解除日期为2012年10月22日。2012年10月22日，被告为原告开具上海市单位退工证明。原告离职前十二个月的平均工资为2，378.60元。2012年12月3日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金170，000元；2、支付2012年6天的年休假工资1，439.72元；3、支付2008年5月的工资差额955元，2012年10月的工资差额834.30元。该会于2012年12月7日依法立案受理，并于2013年1月28日作出静劳人仲（2012）办字第1190号裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2012年年休假工资计1，439.72元；二、被告于本裁决书生效之日起七日内返还原告2008年5月病假扣款计944.83元；三、原告的其余请求事项，皆不予支持。原告不服仲裁未支持违法解除劳动合同赔偿金的裁决内容，诉至本院。本院认为，被告在出现致使劳动合同无法履行的情况后，张贴《协商意见征询公告》，与包括原告在内的员工协商变更劳动合同的内容，最终未能与原告达成一致。原、被告间原劳动合同所确立的劳动关系已无存续的必要，被告依据法律规定解除与原告间劳动合同（包括无固定期限劳动合同）的行为，无不当之处。据此，本院于2013年8月17日作出（2013）静民一（民）初字第494号民事判决书，判决：一、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告2012年6天的年休假工资1，439.72元；二、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告2008年5月的工资差额944.83元；三、原告要求被告支付违法解除无固定期限劳动合同赔偿金93，942元的请求，不予支持；四、原告要求被告支付2012年10月工资差额的请求，不予支持。原告不服，上诉至上海市第二中级人民法院。2013年10月23日，上海市第二中级人民法院作出（2013）沪二中民三（民）终字第1099号民事判决书，支持本院的判决理由，驳回原告上诉，维持原判。2013年11月22日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2，378.60元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金73，493元；3、支付2008年4月的病假工资差额634.48元。该会于2013年11月27日依法受理，并于2013年12月27日作出静劳人仲（2013）办字第1195号裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告未提前30天通知即解除劳动合同的一个月工资2，265元；二、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告解除劳动合同的经济补偿金42，814.80元；三、原告要求被告支付2008年4月病假工资差额的请求，不予支持。原告不服第二项、第三项裁决内容，诉至本院。
另查明，2008年4月，被告因原告病假96小时扣除原告工资634.48元。
再查明，1990年9月1日至1994年8月27日，原告在上海协昌缝纫机厂工作。
又查明，被告2011年企业平均工资为4，337.80元，2012年企业平均工资为3，537.60元。
以上事实，由原、被告当庭陈述、静劳人仲（2013）办字第1195号裁决书、静劳人仲（2012）办字第1190号裁决书、（2013）沪二中民三（民）终字第1099号民事判决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、劳动手册、上海市单位退工证明、工资单、上海市社会保险事业管理中心出具的证明为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告因其经营场所朝代大楼改建终止经营，经与原告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，被告可以提前三十日通知原告或者额外支付原告一个月工资后解除与原告的劳动合同，经济补偿金的计算基数应按原告劳动合同解除前十二个月的平均工资2，378.60元确定，经济补偿年限应自用工之日（1994年12月12日）起计算，解除劳动合同经济补偿金金额为42，814.80元。
关于2008年4月病假工资差额，因截至2008年4月原告连续工龄已满八年，原告病假六个月以内的疾病休假工资应为本人工资的100%。据此，被告因原告2008年4月病假96小时扣除病假工资634.48元的主张，不符合相关规定，本院不予支持，被告应支付原告2008年4月的病假工资差额634.48元。
双方对被告支付原告未提前三十日通知即解除劳动合同一个月工资2，265元的裁决内容均无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款之规定，判决如下：
一、被告上海朝代文化娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告安振江未提前三十日通知即解除劳动合同的一个月工资2，265元；
二、被告上海朝代文化娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告安振江解除劳动合同的经济补偿金42，814.80元；
三、被告上海朝代文化娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告安振江2008年4月的病假工资差额634.48元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安振江承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 张琦
二〇一四年四月八日
书记员 王艳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条……
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。