上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第35636号
原告上海宏宝国际物流有限公司。
法定代表人李某某。
委托代理人范敏丽。
委托代理人贾华伟，上海朋洋律师事务所律师。
被告朱玉成。
委托代理人陈莉，上海泰瑞洋律师事务所律师。
原告上海宏宝国际物流有限公司与被告朱玉成劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月29日公开开庭进行了审理，原告上海宏宝国际物流有限公司的委托代理人范敏丽、贾华伟、被告朱玉成及其委托代理人陈莉到庭参加诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告上海宏宝国际物流有限公司诉称，被告以劳动报酬等事宜于2014年5月5日申请劳动仲裁，仲裁裁决书中认定的内容与事实不符。被告在职期间从未向公司申请过加班，公司也从未有过批准，公司已按照被告的工作状态全部支付其相应的劳动报酬。被告不服从公司安排，于2014年4月11日起擅自离职，无故不来上班，故公司无需支付其经济补偿金。原告不服仲裁裁决，要求法院判令原告不支付被告2009年3月20日至2014年3月31日期间的加班工资共计65，510.49元（人民币，下同），原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金11，968元。
被告朱玉成辨称，原告处自2008年9月就有门卫岗位职责，而该岗位职责要求门卫24小时在岗，故可推断被告每天必须上班12小时，节假日也不例外。2013年被告回老家休假7天，但被告已找人替班。原告从未向被告支付加班工资，故应依法支付被告加班工资。原告未为被告缴纳社会保险长达三年多，导致被告被迫辞职。原告在仲裁期间陈述已收到辞职报告，且有被告与人事的谈话录音为证，故原告应依法支付经济补偿金。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告朱玉成于2009年3月20日起至原告上海宏宝国际物流有限公司工作，岗位为门卫。双方签订过一份期限为2010年8月1日至2013年7月31日的劳动合同，约定被告所在岗位执行综合工时制，月工资标准为1，120元等等。之后双方续签一份期限为2013年8月1日至2014年7月31日的劳动合同，约定被告的工作时间不实行严格的考核制度的限制，但平均每周工作不得少于40小时的工作时间，月工资标准为1，620元等等。
原告处有一个门卫室，门卫室后的小房间有床铺及炊具可供休息、吃饭。被告在原告处工作期间，其与另一位门卫在原告处门卫室轮流上班，一周白班，一周夜班，每日白班加夜班合计20.5小时（其中含应扣除的白班吃饭休息时间1小时及夜班休息时间6小时）。原告处规定门卫在夜班期间对过夜车辆进行收费，并另行支付提成。被告在原告处工作期间，原告未向被告支付过加班工资。2013年3月21日至3月29日期间，被告休假回老家。
原告为被告缴纳了2009年3月至2011年6月期间的上海市外来从业人员综合保险。2011年7月起，原告未再为被告缴纳社会保险。
2014年4月4日，被告以原告未为其缴纳社会保险为由向原告邮寄解除劳动合同的通知（该份通知由被告的儿子代被告书写并邮寄），原告于2014年4月8日收到该解除通知。被告在原告处工作至2014年4月8日止。原告已向被告支付工资至2014年3月，被告在双方解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2，176元。
2014年5月5日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被申请人即本案原告支付2014年2月25日至2014年4月8日期间的工资3，000元；支付2008年9月10日至2014年4月8日期间的加班工资163，928元；支付2008年9月10日至2014年4月8日期间的年休假工资4，551元；支付解除劳动合同的经济补偿金13，200元。该仲裁委员会于2014年8月6日作出浦劳人仲（2014）办字第5105号裁决书，裁决由被申请人支付申请人2009年3月20日至2014年3月31日期间的加班工资共计65，510.49元及解除劳动合同的经济补偿金11，968元。原告不服仲裁裁决，诉至本院请求解决。
庭审中，被告提供了门卫岗位职责、部分电子考勤记录、门卫巡逻情况表、车辆登记表及晚上外来车辆收费存根，主张其工作期间一周白班，一周夜班，每班12小时。原告对上述证据的真实性均不予认可，认为门卫岗位职责的落款时间在被告入职前，即便是真实的，也与本案无关；原告未强制要求被告打卡，且原告处考勤机在门卫室，被告可随时打卡；被告每月工作15天，公司安排白班为9：00至17：30，夜间值班为17：30至次日5：30，被告每月工作140小时，不存在加班。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，外来从业人员综合保险老年补贴凭证，辞职报告及邮寄凭证，仲裁庭审笔录，浦劳人仲（2014）办字第5105号裁决书等证据证实。
本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2014年4月4日以原告未为其缴纳社会保险为由向原告邮寄了解除劳动合同的通知，原告已于2014年4月8日收到该份解除通知。该份通知虽由被告的儿子代为书写及邮寄，但由于被告确认该份通知的内容系其真实意思表示，且原告在仲裁期间亦认可被告以未缴纳社会保险为由提出辞职，故双方劳动合同据此解除。原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金11，968元。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中被告提供了门卫岗位职责、部分电子考勤记录、门卫巡逻情况表、车辆登记表及晚上外来车辆收费存根，主张其工作期间每日上班12小时。原告对上述证据的真实性均不予认可，并主张被告每月工作15天，公司安排白班为9：00至17：30，夜间值班为17：30至次日5：30。鉴于原告主张的白班加夜班的时间与被告提供的门卫巡逻情况表上记载的时间较为一致，故本院对此予以采纳。双方在劳动合同中约定采用综合计算工时制度，且被告的实际工作状态亦符合该工时制度，故可采用该工时制度予以核算。被告在白班期间存在吃饭休息的情况，夜班期间有床铺可供休息，故本院据此扣除白班期间1小时吃饭休息时间及夜班期间6小时休息时间，并根据两名门卫轮流上班及被告每年一周左右回老家等情况，酌情确定被告在原告处工作期间每年存在延时加班342小时（含双休日）、法定节假日加班74小时，并据此酌定原告应支付被告2009年3月20日至2014年3月31日期间延时（含双休日）及法定节假日加班工资共计27，300元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告上海宏宝国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱玉成解除劳动合同的经济补偿金11，968元；
二、原告上海宏宝国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱玉成2009年3月20日至2014年3月31日期间延时（含双休日）及法定节假日加班工资共计27，300元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一五年一月十三日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。