广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终11429号
上诉人（原审原告）深圳华益精创企业管理咨询有限公司，住所地广东省深圳市南山区桂庙路以北南山大道以东光彩新天地公寓17B5，组织机构代码69118027-3。
法定代表人刘继伟，总经理。
委托代理人鞠建宇，广东法迈律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）汪莉，女。
上诉人深圳华益精创企业管理咨询有限公司因与被上诉人汪莉追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院(2016)粤0305民初2932号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。
本院认为，深圳华益精创企业管理咨询有限公司与汪莉的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于深圳华益精创企业管理咨询有限公司上诉主张无需向汪莉支付“天惠有机硅（深圳）有限公司项目”提成56060元的上诉请求。深圳华益精创企业管理咨询有限公司上诉主张无需向汪莉支付“天惠有机硅（深圳）有限公司项目”提成56060元，理由为：1、天惠有机硅（深圳）有限公司项目，并非汪莉承接促成，汪莉不应得到项目提成。后续的跟进业务也只是陪同深圳华益精创企业管理咨询有限公司相关人员调研、安排时间行程等程序性工作，并没有对项目的达成起到决定性作用。2、汪莉所主张的提成项目实际上是由深圳市华益精创企业咨询管理有限公司法定代表人刘继伟个人承接的订单，而不是汪莉所称是由其承接的订单，从深圳龙华新区大讲堂的安排到课程内容的主讲到业务的宣传以及客户直接找到深圳市华益精创企业咨询管理有限公司法定代表人要求承接业务的事实可以看出该笔项目应为通过刘继伟个人努力所取得，而汪莉只是起到辅助作用，即使法院认为汪莉在其整个业务进行过程中起到了一定的协助作用，该部分协助作用可视为其已领取深圳市华益精创企业咨询管理有限公司每月所发放的工资的基本工作内容。3、汪莉在2015年3月份已经离职，该项目从2015年1月份开始至2016年3月份终止，其在职期间的辅助作用也仅仅为3个月而已，即使该项目与其有关，深圳市华益精创企业咨询管理有限公司也认为其只服务了该项目的四分之一阶段，深圳市华益精创企业咨询管理有限公司认可支付其部分工作奖励，但不认可应向其支付所谓的业务提成。
被上诉人汪莉则主张：天惠有机硅（深圳）有限公司项目由汪莉承接并促成，汪莉应该得到该项目的项目提成56060元。刘继伟既是公司的老板，同样也是顾问的身份，顾问负责讲课和技术支持。汪莉在此项目当中担任了主要的销售负责人，工作包括项目的开发、跟进、商务谈判、拜访客户，直到订单签成。汪莉在项目签单前的所有工作环节内容涵盖了从项目的开发到项目签订全过程的工作内容。
经审查，深圳华益精创企业管理咨询有限公司主张“天惠有机硅（深圳）有限公司项目”并非汪莉开发促成，汪莉不应得到项目提成，理由为：此项目客户方直接负责人陈宏凯和李华勇是在深圳华益精创企业管理咨询有限公司此前的业务活动“深圳市龙华新区大讲堂”中认识深圳华益精创企业管理咨询有限公司总经理刘继伟，后根据刘继伟所留电话主动联系深圳华益精创企业管理咨询有限公司最终达成项目合作。一审时深圳华益精创企业管理咨询有限公司当庭申请李华勇作为证人出庭作证，并提交《咨询项目合作证明》及名片。深圳华益精创企业管理咨询有限公司主张汪莉只是在后续的跟进业务中做了一些陪同深圳华益精创企业管理咨询有限公司相关人员调研、安排时间行程等程序性工作，并没有对项目的达成起到决定性作用。深圳华益精创企业管理咨询有限公司提交了《仲裁裁决书》、《项目协议》、《电子邮件》为证。汪莉对《咨询项目合作证明》真实性不予认可，对《仲裁裁决书》、《项目协议》、《电子邮件》的真实性予以认可。
汪莉主张“天惠有机硅（深圳）有限公司项目”是其开发促成。汪莉主张其作为现场销售负责人在深圳华益精创企业管理咨询有限公司的业务活动“深圳市龙华新区大讲堂”向天惠有机硅（深圳）有限公司李华勇等发放名片、介绍和推荐公司业务。此后在刘继伟的协同帮助下，与天惠公司通过电子邮件、电话、微信等方式沟通和拜访促成该项目的达成。汪莉认为刘继伟作为公司项目顾问负责人，负责项目方案的技术支持、协同汪莉开拓业务属于刘继伟的工作范围。该项目的金额为708000元，按照《聘用合作协议》中承接订单提成比率“60万-100万的提成比例10%-12%”计算，尚应支付的提成为：708000×10%-10620（已支付的提成）-2060（已支付的提成）-2060（已支付的提成）。为证明其主张，汪莉提交了《聘用合作协议》、《工商银行历史明细清单》、《天惠有机硅（深圳）有限公司精益生产咨询服务项目方案（I期）》、《微信聊天记录截图照片复印件》、《电子邮件往来打印件》为证。
本院经审理认为，汪莉提供并经深圳华益精创企业管理咨询有限公司确认真实性的汪莉与“天惠有机硅（深圳）有限公司项目”相关人员和深圳华益精创企业管理咨询有限公司法定代表人刘继伟的《电子邮件往来打印件》、《工商银行历史明细清单》、《天惠有机硅（深圳）有限公司精益生产咨询服务项目方案（I期）》等证据材料，显示了汪莉开发和跟进“天惠有机硅（深圳）有限公司项目”的工作内容，一审根据上述证据，认定汪莉开发促成“天惠有机硅（深圳）有限公司项目”并无不当。一审庭审中，深圳华益精创企业管理咨询有限公司称《电子邮件往来打印件》(2015年12月15日刘继伟与汪莉电邮)中提到的“关于天惠的提成首付和两次月款”为“离职补偿”，后又主张两次月款为“绩效奖金”，其陈述互相矛盾，且与原文字的表述明显不符，一审根据本案事实对深圳华益精创企业管理咨询有限公司的主张不予采信并无不当。汪莉主张邮件中提到的“关于天惠的提成首付和两次月款”系深圳华益精创企业管理咨询有限公司已支付的部分提成较为符合客观实际，一审予以认定正确，本院予以确认。鉴于汪莉对“天惠有机硅（深圳）有限公司项目”所做的工作及深圳华益精创企业管理咨询有限公司已支付部分提成的事实，一审认定汪莉应得到项目提成及核定深圳华益精创企业管理咨询有限公司应支付汪莉“天惠有机硅（深圳）有限公司项目”提成56060元[计算方法：708000元×10%-10620元（2015年2月5日已支付）-2060元（2015年4月15日已支付）-2060元（2015年7月19日已支付）=56060元]计算正确，且符合双方《聘用合作协议》的约定条件，本院予以维持。深圳华益精创企业管理咨询有限公司上诉主张不应支付提成理由不成立，本院不予支持。
关于深圳华益精创企业管理咨询有限公司上诉主张无需向汪莉支付2015年1月和2月拖欠的工资6000元的上诉请求。深圳华益精创企业管理咨询有限公司上诉主张无需向汪莉支付2015年1月和2月拖欠的工资6000元，理由为深圳华益精创企业管理咨询有限公司已经支付汪莉2015年1月和2月绩效工资4120元。经审查，深圳华益精创企业管理咨询有限公司所主张的已经支付汪莉2015年1月和2月绩效工资4120元，即系《电子邮件往来打印件》(2015年12月15日刘继伟与汪莉电邮)中提到的“关于天惠的提成首付和两次月款”中的两次月款，该两次月款系已支付的提成（具体理由前面已述），并非绩效工资。根据汪莉的工资构成：固定工资10000元加提成，已付的提成款不应扣抵10000元的工资。结合汪莉提供的银行转帐明细，深圳华益精创企业管理咨询有限公司2015年1月和2月所支付的月工资均为6448.37元,汪莉所主张的拖欠工资数额6000元未超过深圳华益精创企业管理咨询有限公司尚应支付的工资金额，深圳华益精创企业管理咨询有限公司上诉主张对一审认定的2015年1月和2月拖欠的工资6000元予以改判理由不成立，本院不予支持。
关于汪莉反诉主张深圳华益精创企业管理咨询有限公司支付违约解除劳动合同的双倍赔偿20000元及一审律师费5000元的反诉请求。仲裁裁决对汪莉主张深圳华益精创企业管理咨询有限公司支付违约解除劳动合同的双倍赔偿20000元并未予以支持，汪莉并未向法院提出起诉。一审判决后，汪莉也未提出上诉，应视为服从一审判决。汪莉二审时反诉主张深圳华益精创企业管理咨询有限公司支付违约解除劳动合同的双倍赔偿20000元及一审律师费5000元理由不成立，本院不予支持。
综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳华益精创企业管理咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 王 晋 海
二〇一六年八月二十三日
书记员 陈晓璇（兼）
附相关法律法规条文：
《中国人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。