安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终6864号
上诉人（原审原告）：陈其林，男，1961年3月1日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：沈勇，合肥市庐阳区法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审被告）：合肥市百胜冶金设备制造有限公司，住所地安徽省合肥市高新区红枫路32号一栋金工车间一楼，统一社会信用代码91340100743088082X。
法定代表人：张文斌，执行董事。
委托诉讼代理人：章俊岭，安徽天禾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范忻，安徽天禾律师事务所实习律师。
上诉人陈其林因与被上诉人合肥市百胜冶金设备制造有限公司（以下简称百胜冶金公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2017）皖0191民初2549号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈其林上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判；2、一、二审全部诉讼费用由百胜冶金公司承担。事实和理由：1、本人从2005年3月1日入职百胜冶金公司前身合肥百胜八一机械制造有限公司，从事叉车驾驶员工作至今。陈其林在职期间存在着未签书面劳动合同的情况，因此百胜冶金公司应当向本人支付双倍工资差额。2、本人在职期间没有享受任何的年休假待遇，因此百胜冶金公司应当支付本人在职期间全部应休未休年休假待遇。3、百胜冶金公司自2015年11月起无故降低本人工资，至今未恢复，截止2017年2月累计减少7200元，因此百胜冶金公司须补发该部分工资。综上，请求判如所请。
百胜冶金公司辩称，1、本公司与陈其林于2009年1月1日签订书面劳动合同建立劳动关系，2009年之前与陈其林没有劳动关系，且陈其林主张劳动关系已超过仲裁时效。2、本公司每年均向陈其林支付了未休年休假工资或安排其休假。且仲裁时效为一年，2016年之前的未休年休假工资已经超过时效。3、双方劳动合同中约定的工资构成为基本工资加绩效工资。基本工资是固定，绩效工资根据公司经营状况和陈其林的劳动贡献度是波动的，且本公司向陈其林发放的工资不低于合肥市最低工资标准。4、双方已经协商一致解除劳动合同，将陈其林的劳动关系、工作年限、工资、公积金社保等转入本公司的母公司合肥市百胜科技发展股份有限公司，该《协议》内容真实合法，系双方真实意思表示。陈其林已与合肥市百胜科技发展股份有限公司签订无固定期限劳动合同，目前在正常上班。因此，本公司无需支付陈其林任何费用。
陈其林向一审法院起诉请求：1、判决百胜冶金公司与陈其林签订无固定期限劳动合同；2、百胜冶金公司支付双倍工资差额25300元；3、百胜冶金公司支付工资差额合计7200元；4、百胜冶金公司支付年休假工资12690元。
一审法院认定事实：陈其林原系百胜冶金公司员工，于2009年1月1日、2010年1月1日与陈其林签订两份固定期限劳动合同，于2015年1月1日与陈其林签订无固定期限劳动合同，于2017年2月18日与陈其林签订《协商一致解除劳动合同协议书》。协议书中约定：双方的劳动关系、工资、公积金等截至到2017年3月31日，社保截至到2017年3月31日。后陈其林向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、双方签订无固定期限劳动合同；2、百胜冶金公司支付陈其林未签订书面劳动合同的双倍工资差额25300元；3、百胜冶金公司支付陈其林工资差额7200元；4、百胜冶金公司支付陈其林未休年休假工资12690元。2017年4月28日，该仲裁委员会作出（2016）合高新劳人仲案字第096号仲裁裁决书，裁决：1、百胜冶金公司支付陈其林未休年休假工资3399.6元；2、驳回陈其林的其他仲裁请求。陈其林不服该裁决，于法定期限内向一审法院提起诉讼，要求判如所请。
另查明：陈其林提供个人参保证明显示，其于1996年1月参加工作；2009年1月至2017年2月期间，百胜冶金公司为其购买了社会保险。陈其林提供的徽商银行卡折对账单显示，其2013年月平均工资为1929.91元，2014年月平均工资为2065.22元，2015年月平均工资为2127.32元，2016年月平均工资为1569.7元。
百胜冶金公司提供未休年休假工资及奖金汇总表以证明其已支付陈其林年休假工资，但该汇总表未经陈其林签字确认，陈其林对此亦不认可。
一审法院认为，关于陈其林主张的未休年休假工资。陈其林于1996年1月参加工作，自2009年1月进入百胜冶金公司工作，于2017年3月解除劳动关系，百胜冶金公司应自2009年1月起每年安排陈其林休假10天。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查，故百胜冶金公司应承担两年内是否安排年休假及发放未休年休假工资的举证责任，超出两年的由陈其林承担。百胜冶金公司提供未休年休假工资及奖金汇总表以证明其已支付陈其林年休假工资，但该汇总表未经陈其林签字确认，陈其林对此亦不认可，综上，该院对陈其林主张2015年、2016年的年休假工资予以支持，之前的年休假工资不予支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，陈其林应得年休假工资计为3399.6元（10天×2127.32元/月÷21.75天×200%+10天×1569.7元/月÷21.75天×200%）。
关于陈其林主张的与百胜冶金公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。鉴于陈其林与百胜冶金公司已于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，对此诉请，该院不予支持。
关于陈其林主张的双倍工资差额25300元，鉴于百胜冶金公司提供劳动合同书，证明陈其林在职期间，公司已与其签订了书面的劳动合同，对此诉请，该院亦不予支持。
关于陈其林主张支付的工资差额7200元。鉴于陈其林与百胜冶金公司之间先后签订的三份劳动合同书中均约定了陈其林的工资结构为基本工资加绩效工资，基本工资固定，绩效工资由公司的工资分配制度和陈其林实际劳动贡献确定。百胜冶金公司根据自身的经营状况及经济效益确定本单位的工资分配方式及工资水平，符合法律规定。故对于陈其林主张公司应当补足工资差额7200元的诉讼请求，该院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决：一、合肥市百胜冶金设备制造有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈其林未休年休假工资3399.6元；二、驳回陈其林的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由陈其林负担2元，合肥市百胜冶金设备制造有限公司负担3元。
二审期间，陈其林提交合肥市百胜科技发展有限公司关联企业宣传册一份，欲证明百胜冶金公司与合肥百胜八一机械制造有限公司是关联公司，劳动者在关联企业间的相关权利义务应当由百胜冶金公司承担。百胜冶金公司对该证据的三性均有异议，且无法证明陈其林主张的关联关系。对一审法院查明的双方无争议的案件事实，本院予以确认。
本院认为，百胜冶金公司与陈其林已经签订无固定期限劳动合同，约定自2015年1月1日起双方建立无固定期限劳动合同关系，因此，陈其林要求与百胜冶金公司签订无固定期限劳动合同于法无据，本院依法不予支持。
因双方自2009年1月1日建立劳动关系至2017年3月31日双方劳动关系终止，期间均签订了书面劳动合同。陈其林主张2009年之前与百胜冶金公司的前身或关联公司存在事实劳动关系并要求双倍工资差额无事实及法律依据，且超过仲裁时效，本院依法不予支持。
根据双方2015年1月1日签订的劳动合同，陈其林工资构成为基本工资加绩效工资，基本工资每月1326元，绩效工资未约定具体数额，2015年11月起，陈其林的月工资不低于约定的基本工资及合肥市最低工资标准，其要求百胜冶金公司支付工资差额于法无据，本院依法不予支持。
关于未休年休假工资，《安徽省工资支付规定》规定用人单位有义务保存两年内的工资支付相关凭证。因此，超过两年的应当由劳动者自行承担举证责任，而陈其林未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。一审法院据此判决百胜冶金公司支付两年内的未休年休假工资并无不当，本院依法予以维持。
综上，陈其林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈其林负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年十二月十一日
书记员 林 森
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。