广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初244号
原告（互为被告）：莫柳花，女，壮族，1976年8月10日出生，身份证住址广西忻城县，
委托诉讼代理人：曾昭棋，广东广锐律师事务所律师。
被告（互为原告）：深圳市元嘉精密铸造有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道怀德翠岗工业园四区第23幢一、二、三层，统一社会信用代码91440300593010174D。
法定代表人：柳兆锋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郭庆杰，北京市中银（深圳）律师事务所律师。
上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曾昭棋、被告的委托诉讼代理人郭庆杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2003年2月18日。
二、工作岗位：QC组长。
三、劳动合同签订情况：双方签订了自2015年3月20日起的无固定期限劳动合同。
四、离职时间：2016年9月22日。
五、离职前十二个月的月平均工资：5355.33元。
六、原告的仲裁请求：1.被告支付原告代通知金5500元；2.被告支付原告违法解除劳动关系双倍赔偿金154000元；3.被告支付原告2014年9月22日至2016年9月22日平时加班工资50069元；4.被告支付原告2014年9月22日至2016年9月22日休息日加班工资91034.5元；5.被告支付原告2014年9月22日至2016年9月22日未休年休假工资15172.4元；6.被告支付原告2016年9月1日至同年9月22日工资4046元；7.被告支付原告2014年4月20日至2015年3月19日未签劳动合同的双倍工资差额60500元。
七、仲裁结果：1.被告支付原告2016年9月1日至同年9月22日工资差额1867.24元；2.被告支付原告2014年9月22日至2016年9月22日未休年休假工资7255.63元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金149949.24元；4.驳回原告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：1.被告支付原告代通知金5500元；2.被告支付原告2014年9月22日至2016年9月22日平时加班工资50069元；3.被告支付原告2014年9月22日至2016年9月22日休息日加班工资91034.5元；4.被告支付原告2014年9月22日至2016年9月22日20天未休年假三倍工资15172.4元；5.被告支付原告2014年4月20日至2015年3月19日未签劳动合同的双倍工资差额60500元。
九、被告的诉讼请求：1.被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金149949.24元；2.被告无需支付原告2016年9月1日至同年9月22日工资差额1867.24元；3.被告无需支付原告2014年9月22日至2016年9月22日未休年休假工资7255.63元；4.本案诉讼费由原告承担。
双方有争议的事项为：
十、解除劳动合同的原因。
2016年9月22日，被告作出《解除劳动关系通知书》，以原告自2016年9月19日至同年9月22日，连续多次带头罢工、阻碍公司正常的货物运输，给公司带来极大负面影响为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及《员工守则》第九章奖惩制度第三节（惩处）第4.11条与4.18条规定，解除与原告的劳动合同关系。
被告作为用人单位，应当对解除劳动关系的事实依据及制度依据承担举证责任。关于事实依据，被告提供了光盘及说明、报警回执、诉求与答复公告、员工函件等证据，原告对光盘及说明、诉求与答复公告、员工函件的真实性有异议，对报警回执的真实性予以认可，关联性、合法性不予认可，其中诉求与答复公告、员工函件均无原告签字，且显示内容涉及2016年6月28日及同年7月1日部分工人消极怠工事件，未能显示与被告主张的本案解除劳动关系的事实依据的关联，报警回执显示案外人张西海、王飞分别于2016年9月21日9时57分、同年9月22日8时41分报警，另两份报警回执非发生在2016年9月19日至同年9月22日期间，均未能显示报警事由。被告及另案被告建和精密铸造（深圳）有限公司对光盘中的11段视频是否为源文件及所载内容是否有经过剪辑、删减、篡改痕迹申请了鉴定，广东安证计算机司法鉴定所于2017年9月20日作出粤安计司鉴[2017]第541号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、送检的索尼摄录机（型号：FDR-
AX30，序列号：3928900）内的00247.MTS、00248.MTS、00250.MTS、00256.MTS、00257.MTS、O0261.MTS、00262.MTS、00265.MTS、00267.MTS、00269.MTS和00270.MTS共11份视频是为原始文件，各视频文件记录的内容未经过剪编处理。2、送检光盘内委托鉴定的11份视频文件是送检索尼摄录机内11份视频文件的副本，文件内容相同。上述11个视频除0247.MTS、00248.MTS、00250.MTS为2016年8月30日录制外，其余是被告于2016年9月22日8时41分至9时06分期间录制，2016年9月22日的8个视频显示原告确有参与阻碍他人搬运货物，但其原因一是来人身份不明，二是员工担心陆续搬走货物是被告欲搬厂的表现，但员工的福利待遇等被告未予明确及解决，最终在当日9时08分左右货物被强行搬走。视频显示的整个阻碍他人搬运货物过程不足半小时，且事出有因，被告也未能提供有效证据该事件给被告造成的实际损失，未经鉴定的视频被告未能提供源文件，原告对真实性不予确认，故被告的证据未能有效证明原告2016年9月19日至同年9月22日期间存在“连续多次”罢工或阻碍被告正常运输货物的情形，故本院认为被告解除劳动关系的事实依据不够充分。至于制度依据，首先，被告未能提供证据证明该《员工守则》系经民主程序制定，其次，第九章奖惩条例第三节4.11条“非法罢工、怠工或煸动他人怠工或罢工者；或制造谣言煽动怠工、罢工者”、4.18条“闹事妨害正常工作秩序者”对应的是“员工有下列情形者，经查证属实，经批评教育无效的，予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金”，被告无有效证据证明其对原告的违纪事实已经“查证属实”及“经批评教育无效”，其直接解除与原告的劳动关系，与其自身规定不符。程序上，庭审中被告主张其公司没有职工代表大会，但在被告与其他员工的劳动争议案件中被告曾承认公司有职工代表大会【（2016）粤0306民初10075号、（2017）粤03民终2246号、（2014）深宝法沙劳初字第652号】，故本院认定被告公司有职工代表大会。在被告单方解除劳动关系前，未事先将理由通知工会，在程序上亦不符合法律规定。综上，被告以上述理由解除与原告的劳动合同，不符合法律规定，构成违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为149949.24元（5355.33元×14个月×2倍）。
十一、代通知金。
因本案不属于法律规定的用人单位未提前三十天通知劳动者需要支付代通知金的情形，故原告要求被告支付其代通知金的主张，没有法律依据，本院不予支持。
十二、工资结构。
原告主张其工资结构为标准工时制，在标准工时制内采用计件工资，标准为5000元，其余时间按工作时间计算加班费，另有各类奖金。被告主张原告的工资结构为基本工资2030元+相应的绩效工资，并提供了工资表。原告对有其签字的工资表真实性予以认可，但主张签字不代表认可被告已经足额发放工资及加班费。
根据被告提供、原告确认其签字真实性的2014年9月至2015年2月、2015年6月、同年12月、2016年2月至同年8月的工资表显示，原告每月应出勤天数以21.75天计，2014年9月至2015年2月基本工资为2000元，其余月份基本工资为2030元，全勤时有勤工奖金30元，此外如果存在加班则加班费另计，原告每月的应发工资与应得标准工资、加班工资、勤工奖金30元、绩效奖金、工龄奖300元、其他5元的和相等，也与计件工资、勤工奖金30元、工龄奖300元、其他5元的和相等，结合被告提交的员工绩效考核办法，本院认定原告每月的计件工资会折算成基本工资、加班工资、绩效工资，两者是种换算关系，并不同时存在，故对原告主张被告各月均少发其计件工资的主张，不予支持，认定原告的工资结构为：计件工资+勤工奖金30元（全勤）+工龄奖300元+其他5元，但计件工资会折算成基本工资2030元（2015年2月之前为2000元）+加班工资+绩效奖金。
十三、2016年9月1日至同年9月22日工资。
被告提交的考勤表没有原告签字确认，原告对此亦予以否认，未能证明原告在2016年9月1日至同年9月22日期间真实的正常上班出勤情况及加班时间，依法承担举证不能的不利后果，故本院参照双方确认的离职前十二个月平均工资5355.33元，酌算出原告该期间工资为3927.24元（含加班费）（5355.33元÷30天×22天），被告已支付原告2060元，故被告还需支付原告2016年9月1日至同年9月22日（含加班费）工资差额1867.24元。
十四、2014年9月22日至2016年9月22日平时加班工资、休息日加班工资。
2016年9月1日至同年9月22日加班工资已在2016年9月1日至同年9月22日工资中一并处理，故此处不再重复处理，仅对2014年9月22日至2016年8月31日的平时、休息日加班工资进行处理。被告提交的2014年9月至2016年8月的工资表载有原告的出勤情况，其中2014年9月至2015年2月、2015年6月、同年12月、2016年2月至同年8月的工资表有原告签字，2015年3月至同年5月、同年7月至同年11月、2016年1月虽然未经原告签字确认，但上述月份工资表中工资结构与其他有原告签字月份的工资结构一致，亦未有其他证据证明其在合理期限内对被告发放相应月份工资提出了异议，原告未能提供相反证据推翻工资表的真实性，故本院对被告提交的工资表予以采信。上述工资表已清楚载明原告每月具体的加班时数、加班工资数额等内容，且被告已经按不低于深圳市同期最低工资的标准计发加班费，故原告主张的2014年9月22日至2016年8月31日的平时、休息日加班工资，本院不予支持。
十五、2014年9月22日至2016年9月22日年休假工资。
被告主张原告已分别在每年春节时休完，且2015年之前的应休年休假已超过仲裁时效，并提交了2014年至2016年春节放假通知及上述期间考勤表。原告以上述证据均未经原告签字确认为由，对真实性均不予认可。首先，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，年休假可以跨一个年度享受，因此2014年的年休假工资的申请仲裁时效期间应从2016年的1月1日开始计算，原告于2016年10月21日申请仲裁，并未超过仲裁时效。其次，被告提交的证据真实性存疑，且即使真实，公司安排年休假应当充分考虑员工的本人意愿，公司统一安排春节期间休假以抵扣年休假，在无证据证明已征得员工同意的情况下，其作法不符合法律规定，不足以证明其已安排原告享受年休假待遇，应由被告承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2014年度、2015年度、2016年1月1日至同年9月22日各享有应休年休假10天、10天、7天，由于2014年度原告仅请求2014年9月22日至同年12月31日，故折算后上述期间应休年休假为2天（101天÷365天×10天，不足1整天的不计入），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，被告应支付原告2014年9月22日至2016年9月22日未休年休假工资差额6892.85元（3945.25元÷21.75天×19天×200%）。
十六、2014年4月20日至2015年3月19日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
由于被告对该项请求提出仲裁时效抗辩，本院对该项请求是否超过仲裁时效进行审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定。劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。本案中，原告至2016年10月21日才申请劳动仲裁，故其该项请求已超过一年的申请仲裁时效期间，故对于原告该项请求，本院不予支持。
十七、鉴定费。
被告及另案被告建和精密铸造（深圳）有限公司对涉案11个视频申请了鉴定，由于内容相同，故实际操作中仅以本案名义进行，被告为此实际预付了鉴定费49500元，由于鉴定意见显示被鉴定的视频与源文件一致，未经剪编，本院对其真实性予以确认，但11段视频中有3段的关联性本院不予确认，故按照比例，13500元鉴定费应由被告及另案被告建和精密铸造（深圳）有限公司共同承担，36000元鉴定费由原告莫柳花、另案原告周丽、周思源共同承担。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市元嘉精密铸造有限公司于本判决生效之日起五日内向原告莫柳花支付违法解除劳动关系赔偿金149949.24元；
二、被告深圳市元嘉精密铸造有限公司于本判决生效之日起五日内向原告莫柳花支付2016年9月1日至同年9月22日工资（含加班工资）差额1867.24元；
三、被告深圳市元嘉精密铸造有限公司于本判决生效之日起五日内向原告莫柳花支付2014年9月22日至2016年9月22日未休年休假工资差额6892.85元；
四、驳回原告莫柳花的其他诉讼请求；
五、驳回被告深圳市元嘉精密铸造有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，由被告深圳市元嘉精密铸造有限公司承担。鉴定费49500元，由原告莫柳花与另案原告周丽、周思源共同承担36000元，由被告深圳市元嘉精密铸造有限公司与另案被告建和精密铸造（深圳）有限公司共同承担13500元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一七年十二月十四日
书记员 颜毅（兼）
书记员 周 冰 璇
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。