北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第05045号
原告北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡东1号3号楼1－2层。
法定代表人蒋聪伟，高级顾问。
委托代理人柳辉，北京市中合律师事务所律师。
被告尚建波，男，1981年7月6日出生。
委托代理人李阳，湖北长久律师事务所律师。
原告北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司（以下简称原告）与被告尚建波（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人柳辉、被告的委托代理人李阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2008年10月1日，被告与我公司签订了期限为两年的劳动合同书一份，后续约到2013年10月1日。2013年8月21日被告主动与我公司解除了劳动关系。同日被告�北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对该仲裁委的裁决我公司不服，因此诉至法院。我公司认为，被告的工资是月均3500元不是5000元，被告主动与我公司解除劳动合同，我公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。我公司因季节原因每年封场两月，期间安排全体职工休年假，时间大于年假时间，且已支付工资，故不应支付未休年假工资。我公司已将高温津贴发放于被告工资中，不应再支付高温补贴。因此请求判决我公司不支付被告2013年7月26日至2013年8月21日的工资1608.86元及25%的经济补偿金402.2元、解除劳动关系的经济补偿金21455元、未休年假工资3678.16元、高温津贴344.82元，诉讼费由被告承担。
被告辩称：同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告系农业户口。2008年10月1日被告到原告公司工作，担任草坪部主管，双方签订了期限自2008�10月1日至2010年10月1日的劳动合同，约定被告转正后月工资为1700元，后在劳动合同变更书中约定被告工资从2009年6月开始调整为2500元，2010年10月1日双方将该劳动合同续签至2013年10月1日。原告每月10日左右打卡支付被告上上月26日至上月25日的工资。审理中，原告主张被告月工资为3500元，被告主张为其月平均工资为5000元。原告自2011年6月开始为被告缴纳各项社会保险费。原告称被告出勤至2013年8月19日，被告称其出勤至2013年8月21日。2013年8月21日被告向原告邮递了《被迫解除通知书》，称其自2008年12月至2011年5月的社会保险原告未依法缴纳，且无故拖欠2013年7月26日至8月20日的工资，因此通知原告解除劳动关系。原告主张双方劳动关系于当日解除，被告主张于次日解除劳动关系。后原告支付了被告2013年7月27日至8月20日的部分工资，其金额根据原告提交的工资表显示为2017.2元，但原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会陈述为1867元，现原告同意按照1867元计算。同时被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会认可当月请病假5天。另原告主张该公司每年自1月起至3月前因季节原因封场两个月，期间安排除保安和高层领导外的所有员工休年假两个月，且支付工资，因此不应再支付被告未休年假工资报酬。被告称原告要求封场期间进行草坪养护，其作为草坪部的领导要每天上班，否认已休年休假。关于高温津贴，原告称已于2013年6月至8月每月在工资中支付了100元，被告不予认可。审理中，被告提交了工资卡交易明细，原告提交了被告2012年6月至2013年8月的工资表。交易明细显示，2012年10月、11月、12月及2013年1月、3月，被告收到工资4170.68元，2月收到2791.42元，4月、5月、6月收到4752.68元、7月收到4729.18元、8月收到4583.68元。工资表显示，�告工资由基本工资及绩效工资构成，基本工资除2013年8月为2500元外，其他月份均为3000元，绩效工资2012年6月至12月及2013年2月为1400元，2013年1月无绩效工资，2013年3月至7月为2000元，8月无绩效工资，2013年7月、8月另有高温津贴100元，7月扣发工资250元，8月扣发350元。工资表中被告实发工资金额与其交易明细显示的情况一致。
2013年8月21日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金、高温补助、未缴纳养老保险和失业保险的赔偿金、未休年休假工资、休息日加班费、2013年7月26日至8月22日工资及25%经济补偿金、出具解除劳动合同证明。该仲裁委裁决原告支付被告2013年7月26日至8月21日工资1608.86元及25%经济补偿金402.22元、解除劳动关系的经济补偿金21455元，出具解除劳动合同的证明，�付2008年10月1日至2011年5月31日未缴纳养老保险的待遇赔偿4853.4元及未缴纳失业保险一次性生活补助费2912元、未休年休假工资3678.16元、2013年6月1日至2013年8月21日的高温津贴344.82元，驳回了被告的其他请求。原告不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、工资卡交易明细、工资表、社会保险缴费情况表、《被迫解除通知书》及快递单、邮递情况查询单等证据在案佐证。
本院认为：关于被告工作的截止时间，应由原告提供考勤予以证明。原告未提供考勤，其主张被告出勤至2013年8月19日，被告称出勤至8月21日，本院对被告的主张予以采信。因此原告应向被告支付2013年7月26日至8月21日的工资。关于被告的工资标准，因实发工资超过了双方劳动合同的约定，应以被告的实际工资为准。根据工资表，2013年3月�7月被告基本工资及绩效工资之和均为5000元，其8月工资标准亦应为5000元，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应补发被告的2013年7月26日至8月21日工资差额计算正确，原告应予支付。因被告未举证证明劳动行政部门已就原告欠付的工资要求其加付罚金，原告无需支付被告上述工资25%的经济补偿金。2013年8月21日，被告以原告未依法缴纳2008年10月至2011年5月的社会保险费且无故拖欠2013年7月26日至8月20日的工资为由通知原告解除劳动关系。因原告自2011年6月起为被告缴纳了各项社会保险费，而在2013年8月21日时被告2013年7月26日至8月20日的工资尚未到发放时间，未构成拖欠，因此被告所提出的解除劳动合同的理由不符合法律规定的劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的条件，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。关于年假工资，原�主张每年封场两月，期间已安排被告休年假，被告则称封场期间原告要求其养护草坪，因原告未提供关于考勤的证据，本院对原告的主张不予采信。根据工资表显示的不同工资标准，原告应支付被告2012年未休年休假工资报酬4400÷21.75×5×2=2023元、2013年未休年休假工资报酬（4400＋3000＋5000×6）÷8÷21.75×3×2=1290元，共计应支付3313元。关于2013年6月1日至8月21日的高温津贴，根据工资表原告已支付200元，应再支付120×2＋120÷21.75×10－200=95元。另原告就北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决其支付被告养老保险赔偿金及失业补助费以及出具解除劳动合同的证明的裁决未起诉，应予执行。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付被告尚建波二〇一三年七月二十六日至二〇一三年八月二十一日的工资一千六百零八元八角六分，无需支付拖欠上述工资的百分之二十五的经济补偿金四百零二元二角；
二、原告北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付被告尚建波未休年假工资三千三百一十三元；
三、原告北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付被告尚建波高温津贴九十五元；
四、原告北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付被告尚建波二〇〇八年十月一日至二〇一一年五月三十一日期间的养老保险一次性补偿金四千八百五十三元四角及失业保险补助费二千九百一十二元；
五、原告北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内为被告尚建波出具解除�动合同的证明；
六、原告北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司无需支付被告尚建波解除劳动关系的经济补偿金二万一千四百五十五元；
七、驳回原告北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司的其他诉讼请求。
如果原告北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 李凤雨
人民陪审员 张淑云
二〇一四年四月二十日
书 记 员 黄 华