上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0110民初78号
原告：忻永伟，男，1974年12月19日出生，汉族，住上海市杨浦区。
委托诉讼代理人：钱敏(原告忻永伟之妻)，女，1968年3月29日出生，汉族。
被告：深圳市保辉物业管理有限公司上海景辉物业管理分公司，营业场所上海市杨浦区。
负责人：金兰平，副总经理。
委托诉讼代理人：谢雄虎，男。
委托诉讼代理人：冯姗，女。
原告忻永伟与被告深圳市保辉物业管理有限公司上海景辉物业管理分公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月8日公开开庭进行了审理。原告忻永伟的委托诉讼代理人钱敏，被告深圳市保辉物业管理有限公司上海景辉物业管理分公司的委托诉讼代理人谢雄虎、冯姗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告忻永伟向本院提出诉讼请求，要求被告：1.支付不按时发放2017年9月工资50%的赔偿金2350元；2.支付解除劳动合同的经济补偿金5150元；3.支付2016年12月1日至2017年5月30日延时及休息日加班工资21,313.32元；4.支付2017年6月1日至2017年9月30日期间34小时休息日加班工资2012.64元；5.支付2017年1月至2017年5月31日法定节假日加班工资3974.76元；6.支付仲裁裁决的2017年9月工资差额450元、2017年6月至2017年8月期间津贴1350元、2017年未休年休假工资4662.07元、2017年6月至2017年9月高温费800元、2016年12月工资差额235.87元；7.按仲裁裁决确认双方自2016年12月1日至2017年9月30日间存在劳动关系。事实和理由：原告2016年12月1日入职被告处，双方签有劳动合同，约定原告适用标准工时制。2017年9月的工资被告确有拖欠，依法当支付赔偿金。2017年9月30日被告突然告知解除劳动合同，当支付违法解除赔偿金。2016年12月至2017年5月，原告每班工作时间12小时，基本上做五休二，每月加班87小时包含延时、休息日加班时间，现统一按1.5倍标准主张该期间未付加班工资。2017年6月至同年9月，原告每班工作时间8小时，基本上做五休二，期间休息日加班未获加班工资，被告当予支付。2017年1月至2017年5月间，法定节假日有6天加班，每天12小时，扣除被告已支付加班工资3013.2元，尚存差额3974.76元，被告应予支付。另，就被告拖欠9月工资未向劳动行政部门投诉、举报。
被告深圳市保辉物业管理有限公司上海景辉物业管理分公司辩称，公司每月10日发放上月工资，原告9月工资在10月25日发放，系因原告收取临停费未上交涉争，公司因调查之故而缓发，故不同意支付拖欠工资之赔偿金。关于解除，系原告自行辞职，故不存在经济补偿金之说。在职期间，原告确存在加班，但公司已足额支付加班工资，有工资明细单为证，现愿按仲裁裁决支付加班工资。2016年12月至2017年5月，原告每班工作时间12小时，2017年6月至同年9月，每班工作时间8小时，基本保证做五休二，工作时间变化，但工资数额不变。至于仲裁裁定的劳动关系、2017年9月工资差额、2017年6月至2017年8月期间津贴、2017年未休年休假工资、2017年高温费、2016年12月工资差额，公司予以认可，愿按裁决履行。另，对原告提供的工资单真实性无异议。
本院经审理认定事实如下：1.原告于2016年12月1日进入被告处工作，双方签有书面劳动合同，约定：劳动合同期限自2016年12月1日至2017年11月30日，月工资2190元，实行标准工时制。2017年9月底，原告向被告出具《辞职申请书》，具明辞职事由“累了，养老”。原告最后工作至2017年9月30日。双方确认劳动关系于2017年9月30日解除。
2.根据双方确认的原告工资单显示：2016年12月，基本工资2190元、岗位津贴900元、全勤奖500元、考评奖500元、中夜班补贴110元、饭贴300元，实发3405.29元；2017年1月，基本工资2190元、岗位津贴900元、全勤奖500元、考评奖500元、中夜班补贴110元、饭贴300元、加班工资1585.8元、实发5451.37元；2017年2月，基本工资2190元、岗位津贴900元、全勤奖500元、考评奖500元、中夜班补贴110元、饭贴300元、实发3970.06元；2017年3月，基本工资2190元、岗位津贴900元、全勤奖500元、考评奖500元、中夜班补贴110元、饭贴300元、实发3970.06元；2017年4月，基本工资2300元、岗位津贴1200元、中夜班补贴50元、加班工资1625.8元、实发4591.15元；2017年5月，基本工资2300元、岗位津贴1200元、中夜班补贴50元、加班工资2101.6元、实发5045.63元；2017年6月，基本工资2300元、岗位津贴2000元、考评奖400元、实发4032.63元。2017年7月，基本工资2300元、岗位津贴1200元、加班工资1150元。另，原告2017年8月、9月实发工资均为4117.99元。
3.被告处无执行非标准工时工作制的相关批复。双方确认，2016年12月至2017年5月，原告每班工作时间12小时，一般做五休二，确有加班；2017年6月至2017年9月，原告每班工作时间变为8小时，一般做五休二，亦有加班情形。双方确认一致：2016年12月至2017年9月，法定节假日加班72小时，休息日加班139小时，平时延时加班371小时。
4.2017年10月16日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2016年12月1日至2017年9月30日间存在劳动关系，被告支付2017年9月工资5150元、2017年6月至2017年8月期间津贴1350元、支付不按时发放2017年9月工资50%的赔偿金2575元、违法解除劳动合同的经济赔偿金9780元、2017年未休年休假工资8093.88元、2016年12月1日至2017年5月30日延时加班工资21,313.32元、2017年6月1日至2017年9月30日期间34小时休息日加班工资2012.8元、2017年1月1日至2017年5月30日法定节假日加班工资2572.92元、2017年6月至2017年9月高温费800元、2016年12月工资差额235.87元。后原告确认主张解除劳动合同经济补偿4890元。该会于2017年12月1日出具杨劳人仲(2017)办字第803号裁决书，裁定原、被告于2016年12月1日至2017年9月30日间存在劳动关系，被告支付原告2017年9月工资差额450元、2017年6月至2017年8月期间津贴1350元、2017年未休年休假工资4662.07元、2016年12月至2017年9月期间延时加班工资、休息加班工资和法定节假日加班工资差额9320.59元、2017年6月至2017年9月期间高温费800元、2016年12月工资差额235.87元，其余请求未支持。原告不服具状来院，诉请如上。
5、庭审中，原告明确仲裁期间主张的2016年12月至2017年5月间每月延时加班87小时中涵盖了延时加班时间以及双休日加班时间，现自愿按150%计算上述期间加班费。
本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。
关于拖欠2017年9月工资50%的赔偿金。根据法律规定，只有当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的情形下，劳动者方可主张50%至100%的赔偿金。现因原告未能举证证明被告拖欠事实经劳动行政部门认定与处理，故相关诉请本院不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金，原告系自行辞职，并不符合经济补偿金的支付条件，故对其该项诉请，本院不予支持。
关于加班工资之争，就工作期间原告存在加班事实，双方并无异议。至于加班工资的计算基数当按照劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资计，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。原告工资中所含的加班费、中夜班津贴、饭贴等合理部分当从中剔除。据此核算原告加班费，被告现支付的加班费确存差额，当予补足。
至于仲裁裁定的劳动关系、2017年9月工资差额、2017年6月至2017年8月期间津贴、2017年未休年休假工资、2017年6月至9月的高温费、2016年12月工资差额，双方并无异议，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告忻永伟要求被告深圳市保辉物业管理有限公司上海景辉物业管理分公司支付不按时发放2017年9月工资50%的赔偿金2350元的诉讼请求，不予支持；
二、原告忻永伟要求被告深圳市保辉物业管理有限公司上海景辉物业管理分公司支付解除劳动合同的经济补偿金5150元的诉讼请求，不予支持；
三、被告深圳市保辉物业管理有限公司上海景辉物业管理分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告忻永伟2016年12月至2017年9月期间延时、休息日、法定节假日加班工资差额15,619.19元；
四、原告忻永伟与被告深圳市保辉物业管理有限公司上海景辉物业管理分公司于2016年12月1日至2017年9月30日间存在劳动关系；
五、被告深圳市保辉物业管理有限公司上海景辉物业管理分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告忻永伟2017年9月工资差额450元；
六、被告深圳市保辉物业管理有限公司上海景辉物业管理分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告忻永伟2017年6月至2017年8月期间津贴1350元；
七、被告深圳市保辉物业管理有限公司上海景辉物业管理分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告忻永伟2017年未休年休假工资4662.07元；
八、被告深圳市保辉物业管理有限公司上海景辉物业管理分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告忻永伟2017年6月至2017年9月期间高温费800元；
九、被告深圳市保辉物业管理有限公司上海景辉物业管理分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告忻永伟2016年12月工资差额235.87元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告深圳市保辉物业管理有限公司上海景辉物业管理分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 查莹
二〇一八年一月二十六日
书记员 石峰
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条……。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。