湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终4172号
上诉人（原审被告）：湖北龙欣建材有限公司。住所地：武汉市汉阳区永丰乡仙山村特*号。
法定代表人：朱绯，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李红军，湖北维力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩探君，湖北维力律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张意忠，男，1959年2月9日出生，汉族，住上海市青浦区。
委托诉讼代理人：张青宇，湖北首义律师事务所律师。
上诉人湖北龙欣建材有限公司(以下简称龙欣公司）因与被上诉人张意忠劳动争议一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初86号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
龙欣公司上诉请求：撤销原判第一、二、三项，改判驳回张意忠的诉讼请求。事实和理由：一、龙欣公司与张意忠在合同到期后继续按照原合同履行权利义务，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，张意忠不符合领取二倍工资的条件。二、张意忠单方解除劳动关系，不符合领取经济补偿金的条件。双方发生争议后，张意忠离开工作岗位，龙欣公司并无解除劳动关系的意思表示。三、张意忠自行离职不符合失业保险的领取标准。在劳动关系未到期的情况下，张意忠自动离职，系其本人的意愿中断就业。四、本案诉讼时效已过，张意忠的诉讼请求不应得到支持。
张意忠辩称，因为龙欣公司在双方劳动关系存续期间，没有与张意忠签订书面劳动合同，也未为张意忠缴纳社保，龙欣公司应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金并赔偿失业保险损失，本案也没有过仲裁时效，请求驳回上诉、维持原判。
张意忠向一审法院起诉请求：请求判令龙欣公司支付劳动关系解除前11个月未签订劳动合同双倍工资差额48,418.37元、解除劳动合同经济补偿金22,008.05元、失业保险损失10,010元。
一审法院认定事实：张意忠于2008年11月28日到龙欣公司从事混凝土泵车驾驶员工作。双方于2009年8月29日签订三年期劳动合同一份，时间为2009年8月29日至2012年8月28日。该合同到期后，双方未续签劳动合同，继续维持劳动关系。在劳动关系存续期间内，张意忠向龙欣公司出具承诺书，内容为：因本人自身原因，不在公司买社会养老保险，如以后因社保引起纠纷与公司无关，后果自己承担。故龙欣公司没有为张意忠缴纳各项社会保险。2008年11月28日，龙欣公司向张意忠收取司机押金2,000元。张意忠还分别于2010年2月11日、4月30日向武汉阳龙运输有限公司（以下简称阳龙公司）交纳安全保证金3,000元。以上合计5,000元。龙欣公司从2011年12月起每月向张意忠支付社保补贴300元，合计已支付8,100元。龙欣公司驾驶员守则中关于劳动时间的规定为：实行24小时制（早8:00-次日8:00），有无生产任务，都必须要按时到岗，当班时间应提前到岗（7:40）。工作24小时，休息24小时，在工作日内无固定的工作时间，有发货任务就出车。2014年初，因龙欣公司转换经营方式，将混凝土运输业务及运输车辆交由第三方进行经营管理。2014年3月25日，龙欣公司召开员工会议，要求职工与第三方签订劳动合同或者与龙欣公司续签劳动合同，三天之内没有签订劳动合同的，视为自动解除劳动关系。张意忠没有签订新的劳动合同，并于当日离开工作岗位。张意忠的工资由基本工资、趟次费、社保补贴等项目组成，张意忠2013年4月至2014年3月的平均工资数额为4,401.67元（含社保补贴300元及趟次费）。每年春节假期，龙欣公司安排张意忠放假十余天，包含春节假期及年休假。放假期间，龙欣公司正常支付了工资报酬。2014年3月18日，张意忠为申请人，以龙欣公司为被申请人，向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人为申请人补办社会保险（自2008年11月26日起至本案裁决之日止）；2、裁决被申请人向申请人支付加班费用，合计614,911.50元；3、裁决被申请人未为申请人安排补休年休假予以补偿（即按工资标准的3倍），计15,525元；4、裁决被申请人向申请人返还押金5050元并支付利息1,000元。该委于2014年10月16日作出鄂劳人仲裁字【2014】330号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自裁决书生效之日起十五日内，为申请人补缴2008年12月至2014年3月期间的基本养老保险费，具体缴费基数和比例由社会保险经办机构核定，其中核定个人应缴部分由申请人承担，核定用人单位应缴部分在6,300元以下的费用仍由申请人承担，核定用人单位应缴部分超出6,300元以上的费用由被申请人承担；二、被申请人自裁决书生效之日起十五日内，一次性退还申请人押金2,000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服该裁决向原审法院提起诉讼，并追加阳龙公司为第三人，张意忠在诉讼中增加了未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金和失业保险损失三项诉讼请求。原审法院于2015年6月2日作出（2014）鄂汉阳民三初字第00739号民事判决，内容为：一、龙欣公司返还张意忠押金2,000元，此款于判决发生法律效力之日起十日内付清；二、武汉阳龙运输有限公司返还张意忠押金3,000元，此款于判决发生法律效力之日起十日内付清；三、龙欣公司支付张意忠2014年3月份工资1,790元，此款于判决发生法律效力之日起十日内付清；四、驳回张意忠的其他诉讼请求。张意忠对该判决不服，上诉至武汉市中级人民法院。武汉市中级人民法院于2015年12月11日作出（2015）鄂武汉中民商终字第01673号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。随后，张意忠又向湖北省高级人民法院申请再审，该院于2016年7月28日作出（2016）鄂民申1325号民事裁定，驳回了张意忠的再审申请。2016年11月25日，张意忠向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，该委于当日作出不予受理决定。2017年12月7日，张意忠起诉至原审法院。
一审法院认为，根据法律规定，用人单位负有签订劳动合同的责任和义务。龙欣公司与张意忠签订的劳动合同于2012年9月到期后，双方继续维持劳动关系但未续签劳动合同，龙欣公司应当支付张意忠未签订劳动合同的双倍工资。张意忠在劳动争议发生后离岗，并在诉讼中提出解除劳动合同经济补偿金和失业保险金等主张，应认定为张意忠单方解除了双方的劳动关系。因龙欣公司没有为张意忠缴纳社会保险属违法行为，张意忠有权据此解除劳动合同并要求龙欣公司支付经济补偿金，且龙欣公司应当赔偿张意忠的失业保险损失。张意忠关于劳动关系解除前十一个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金和失业保险损失的诉讼请求至今未得到实体处理，原审法院对上述三项诉讼请求依法予以支持。张意忠的月平均工资4,401.67元中包含社保补贴300元，此款在计算二倍工资差额和经济补偿金时应当予以扣除。故根据张意忠的工作年限，其失业保险损失计算为（3个月+4年×2个月）×910元＝10,010元，未签订书面合同的二倍工资差额计算为（4,401.67-300）元×11个月＝45,118.37元。张意忠的经济补偿金可以计算5.5个月，其仅主张5个月原审法院依法予以照准，经济补偿金计算为（4,401.67-300）元×5个月＝20,508.35元。张意忠不服（2014）鄂汉阳民三初字第00739号判决，在法定的期间提起了上诉和申请再审，引起了诉讼时效的中断，故龙欣公司关于张意忠的诉讼请求已过诉讼时效的抗辩理由不成立。原审根据《中华人民共和国民法通则》第一百四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条、第一百四十二条之规定，判决：一、龙欣公司于判决发生法律效力之日起十日内支付张意忠未签订书面劳动合同的双倍工资差额45,118.37元；二、龙欣公司于判决发生法律效力之日起十日内支付张意忠解除劳动合同经济补偿金20,508.35元；三、龙欣公司于判决发生法律效力之日起十日内支付张意忠失业保险损失10,010元；四、驳回张意忠的其他诉讼请求。受理费本案受理费10元，予以免交。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新的证据。
一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。
本院认为，二审案件应围绕双方当事人的上诉请求进行审理。根据双方诉辩主张，本案二审的争议焦点为龙欣公司是否应向张意忠支付经济补偿金和失业保险损失以及本案是否过了诉讼时效。
根据《中华人民共和国劳动法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，张意忠与龙欣公司第一次签订的书面劳动合同于2012年8月28日到期后，双方未续签劳动合同，根据该法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，龙欣公司应向张意忠支付自2012年9月29日至2013年8月28日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因作为用人单位的龙欣公司未能举证证明上述同时期张意忠的工资收入，原审参照张意忠离职前十二个月月平均工资计算经济补偿金为45,118.37元，并无不当，本院予以维持。龙欣公司上诉认为其与张意忠在合同到期后继续按照原合同履行权利义务，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，龙欣公司不应支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，劳动关系存续期间用人单位应当为劳动者办理社会保险。本案中，龙欣公司没有为张意忠缴纳社会保险，属于违法行为，张意忠可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定解除劳动合同，并有权按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，要求龙欣公司支付经济补偿金。张意忠的月平均工资4,401.67元，在计算经济补偿金时应扣减其中包括的社保补贴300元，结合张意忠的工作年限，龙欣公司应向其支付经济补偿金20,508.35元，因龙欣公司在双方劳动关系存续期间，未为张意忠缴纳社会保险，故应向其赔偿失业保险损失10,010元。因张意忠不服（2014）鄂汉阳民三初字第00739号判决，其在法定的期间提起了上诉和申请再审，引起了诉讼时效的中断，故龙欣公司关于本案已过诉讼时效的上诉理由，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，龙欣公司的上诉理由均不成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北龙欣建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 张 静
审判员 王 伟
二〇一七年九月二十一日
书记员 廖正国