广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深福法民四初字第1633号
原告（被告）何俊，住址湖北省武汉市东西湖区。
被告（原告）深圳伊诺软件有限公司，住所地深圳市福田区景田北路与商报路交汇处擎天华庭擎天阁42F。
法定代表人于涌，总经理。
委托代理人李建芳，广东深亚太律师事务所律师。
原告与被告工资、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2011年3月28日。
二、签订书面劳动合同时间：已签订期限自2011年3月28日至2014年3月27日止的劳动合同。
三、合同约定的员工工作岗位：软件开发。
四、员工实际领取的每月工资数及工资构成：入职时月工资为9000元，2011年6月28日调整为12000元。
五、欠发工资数额：1、关于加班工资，原告未就其加班时间进行举证，应承担举证不能的法律责任，被告提交的考勤表证明原告2011年3月28日至2013年2月3日期间休息日加班5天，但被告没有举证证明已发放了5天的加班工资，故被告应当支付原告上述期间休息日加班工资5517.24元（12000÷21.75×5×200%）。2、关于年休假工资，原告于2011年3月28日入职，应于2012年3月28日开始享受带薪年休假，但原告提供了《公司领导确认2011年度5天带薪年休假的书面材料》证明公司允许原告2011年度享有5天带薪年休假，故原告2011年享有5天带薪年休假，2012年度享有3天（278÷365×5）带薪年休假，2013年度享有1天（91天÷365×5）带薪年休假，被告应当支付原告2011年度至2013年度的年休假工资8827.58元（12000÷21.75×8×200%），被告没有充分举证证明其已安排原告休年休假或已支付了年休假工资，故其要求不予支付该项工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。3、关于2013年6月1日至6月21日的工资，该期间工资已包含在其第四项请求中，属于重复请求，原告要求被告支付该期间工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。4、关于解除劳动关系至恢复劳动关系之日的工资，被告解除劳动合同违法，原告请求继续履行劳动合同，而劳动合同于2014年3月27日到期，故被告应当支付原告2013年3月27日至2014年3月27日期间的工资144000元（12000×12）。5、关于2011年3月28日至2013年5月31日期间劳动报酬（包含工资、加班工资及年底双薪），被告提供了银行代发工资清单证明其每月按时发放了原告该期间的工资，该期间的加班工资已作出了判决，原告没有提供证据证明双方有年底双薪的约定，综上，原告的该项请求没有事实依据，本院不予支持。6、关于5天带薪假工资，该请求与其2011年5天未休年休假工资属于重复请求，本院不予支持。
六、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：原告最后工作日为2013年3月27日，原告诉称系被被告口头无故解除劳动关系，被告主张因原告不能胜任工作且拒绝接受调整工作岗位，故向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》解除了双方的劳动关系。被告确认已解除与原告的劳动合同，但没有对原告不能胜任工作进行举证证明，故本院认定被告系违法解除劳动合同。
七、恢复劳动关系请求：因被告违法解除与原告的劳动合同，原告要求撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同，该请求于法有据，本院予以支持。但双方劳动合同于2014年3月27日已到期，已失去了继续履行劳动合同的基础，应当认定双方劳动合同因期满而终止。
八、申请仲裁时间：2013年5月22日。
九、仲裁请求：1、撤销被告做出的解除劳动关系的决定；2、被告支付原告2011年3月28日至2013年5月31日期间的劳动报酬（包含工资、加班工资及年底双薪）112000.01元及25%经济补偿金28000元；3、要求恢复与被告的劳动关系，继续履行劳动合同；4、被告支付原告2013年6月1日至6月21日期间的工资110825.26元及25%经济补偿金27706.32元；5、被告支付原告解除劳动关系之日至恢复劳动关系之日的工资253314.88元；6、被告支付原告2011年度、2012年度及2013年度未休年休假工资49655.17元及25%经济补偿金12413.8元；7、被告支付原告5天带薪假工资10918.74元；8、被告为原告办理及补缴2011年3月份至2013年7月份的社会保险及住房公积金；9、被告支付原告车旅费、误工费及损害费用30000元。
十、仲裁结果：1、被告支付原告2011年3月28日至2013年2月3日期间5天的休息日加班工资5517.24元；2、被告支付原告2011年度、2012年度未休年休假8天的工资8827.58元；3、被告支付原告车旅费1716元；4、驳回原告的其他仲裁请求。
十一、需要说明的其他事项：1、社会保险和住房公积金，该请求不属于劳动争议的受案范围，故本院对其该项请求不予审理。2、关于车旅费、误工费及损害费用，原告提交且经被告确认的《差旅费报销单》经核算，原告在职期间发生车旅费1716元，被告主张其已报销了上述费用，但没有提供证据证明，故被告要求不予支付该车旅费的请求，没有事实依据，本院不予支持。误工费及损害费用的请求，不属于劳动争议的受案范围，本院不予审理。3、关于各项拖欠工资的25%经济补偿金，没有法律依据，本院均不予支持。
十二、诉讼请求：原告请求判令：1、撤销被告做出的解除劳动关系的决定，要求恢复与被告的劳动关系，继续履行劳动合同；2、被告支付原告2011年度、2012年度及2013年度未休年休假工资49655.17元及25%经济补偿金12413.8元和赔偿金49655.17元；3、被告支付原告5天带薪假工资10918.74元及25%经济补偿金2729.68元；4、被告支付原告2013年6月1日至6月21日期间的工资110825.26元及25%经济补偿金27706.32元；5、被告支付原告解除劳动关系之日起至恢复劳动关系之日的工资253314.88元及25%经济补偿金63328.72元和赔偿金63328.72元；6、被告支付原告车旅费、误工费及损害费用30000元；7、被告为原告办理及补缴2011年3月份至2013年7月份的社会保险及住房公积金；8、被告支付原告2011年3月28日至2013年5月31日期间的劳动报酬（包含工资、加班工资及年底双薪）112000.01元及25%经济补偿金28000元；9、被告支付案件费用。被告请求判令：1、被告不支付原告休息日加班工资5517.24元；2、被告不支付原告2011年度、2012年度未休年休假8天的工资8827.58元；3、被告不支付原告车旅费1716元；4、原告承担本案的诉讼费用。
十三、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：（一）被告（原告）深圳伊诺软件有限公司支付原告（被告）何俊2011年3月28日至2013年2月3日期间5天的休息日加班工资5517.24元；（二）被告（原告）深圳伊诺软件有限公司支付原告（被告）何俊2011年度至2013年度未休年休假8天的工资8827.58元；（三）被告（原告）深圳伊诺软件有限公司支付原告（被告）何俊车旅费1716元；（四）被告（原告）深圳伊诺软件有限公司支付原告（被告）何俊解除劳动关系之日至恢复劳动关系之日的工资144000元；（五）驳回原告（被告）何俊的其他诉讼请求；（六）驳回被告（原告）深圳伊诺软件有限公司的诉讼请求。
上述款项，被告深圳伊诺软件有限公司应在本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 赖国庆
审 判 员 陈小超
人民陪审员 梅干军
二〇一四年五月五日
书 记 员 郑智钊