广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终6702号
上诉人（原审原告）：徐其梅，女，汉族，1965年7月21日出生。身份证住址：重庆市忠县。
委托诉讼代理人：谭安煜，男，汉族，1968年2月18日出生。身份证住址：重庆市万州区。系徐其梅所在村民委员会推荐的公民。
上诉人（原审被告）：深圳市润佳灯饰有限公司。住所地：广东省深圳市坪山新区坑梓办事处龙田社区大窝佳宝工业园B栋一层B区及***层。组织机构代码：568546815。
法定代表人：赵国禹，该公司总经理。
委托诉讼代理人：尹志华，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
上诉人徐其梅与上诉人深圳市润佳灯饰有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初16781号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
徐其梅一审起诉请求：1.判令被告支付原告患重大疾病的医疗补助费48156元；2.判令被告支付原告2015年7月12日至2016年7月18日医疗期间的医药费25310元；3.判令被告支付原告2015年7月12日至2016年7月18日患病医疗期内和停工期内的津贴工资29378元；4.判令被告支付原告2015年6月正常工作时间的工资2054元、2015年7月1日至2015年7月11日正常工作时间的工资747元；5.判令被告支付原告2015年3月7日至2015年7月11日期间未及时足额发放平时延长工作时间、休息日工作时间的加班工资差额6655.7元；6.判令被告支付原告2015年4月5日、2015年5月1日、2015年6月20日未发放法定节假日属带薪休息日的工资280元；7.判令被告支付原告2015年6月、7月的高温津贴费225元；8.判令被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金6020元；9.本案诉讼费由被告承担。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十七条、第四十四条和《深圳市员工工资支付条例》第二十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定判决：一、被告深圳市润佳灯饰有限公司于本判决生效之日起三日内向原告徐其梅支付2015年6月正常工作时间的工资2054元、2015年7月1日至2015年7月11日的正常工作时间的工资747元；二、被告深圳市润佳灯饰有限公司于本判决生效之日起三日内向原告徐其梅支付2015年4月5日、2015年5月1日、2015年6月20日法定节假日工资共计280元；三、被告深圳市润佳灯饰有限公司于本判决生效之日起三日内向原告徐其梅支付2015年6月至2015年7月11日高温津贴205.2元；四、被告深圳市润佳灯饰有限公司于本判决生效之日起三日内向原告徐其梅支付2015年7月12日至2015年7月20日医疗期期间工资487元；五、被告深圳市润佳灯饰有限公司于本判决生效之日起三日内向原告徐其梅支付2015年3月6日至2015年7月11日法定工作日及休息日加班工资差额3631元；六、驳回原告徐其梅的其他诉讼请求。
徐其梅上诉请求：1.维持原审判决第一、第二、第三项；2.撤销原审判决第六项；3.变更原审判决第四、第五项，判令被上诉人支付上诉人2015年7月12日至2016年7月18日患病医疗期内和停工期内的津贴工资29378元、2015年3月7日至2015年7月11日期间未及时足额发放法定工作日加班时间和休息日加班时间的加班工资差额6220元、患重大疾病的医疗补助费48156元、2015年7月12日至2016年7月18日医疗期间的医药费25310元、终止劳动合同的经济补偿金6020元；4.一、二审诉讼费由深圳市润佳灯饰有限公司承担。
深圳市润佳灯饰有限公司上诉请求：1.撤销原审判决第二、第三、第五项；2.一、二审诉讼费由徐其梅承担。
本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。
一、关于深圳市润佳灯饰有限公司2015年7月18日发出通告是否构成违法解除劳动合同。深圳市润佳灯饰有限公司主张徐其梅2015年7月13日至2015年7月15日期间未经请假连续旷工三天，其于2015年7月18日出具《通告》对徐其梅作出自动离职处理。深圳市润佳灯饰有限公司未举证证明徐其梅无故旷工三天及该情形严重违反了用人单位经法定程序制定和公示的规章制度，虽然徐其梅于2015年7月20日达到法定退休年龄，但深圳市润佳灯饰有限公司2015年7月18日解除与徐其梅的劳动合同，仍属违法解除，应依法向徐其梅支付赔偿金2100元（2100×0.5×2）。徐其梅主张深圳市润佳灯饰有限公司应向其支付6020元，缺乏事实依据，本院不予支持。
二、关于法定节假日工资和高温津贴。原审认定深圳市润佳灯饰有限公司应向徐其梅支付法定节假日工资280元和高温津贴205.2元，有事实和法律依据，本院依法予以维持。深圳市润佳灯饰有限公司主张其不应支付，理由不充分，本院不予采信。
三、关于加班工资差额。在徐其梅提交了工资表证明其存在加班事实的情况下，深圳市润佳灯饰有限公司应对具体加班时间承担举证责任，因其未有效举证，原审对2015年3月、4月、5月份工资表记载的加班时间按法定工作日加班时间和休息日加班时间各半计算，认定徐其梅2015年3月至2015年7月11日的加班工资差额为3631元。原审认定有事实和法律依据，本院依法予以维持。
四、关于徐其梅主张的2015年7月12日至2016年7月18日期间的非因工负伤医疗期工资和停工期内的津贴工资。因徐其梅2015年7月20日达到法定退休年龄而应与深圳市润佳灯饰有限公司终止劳动关系，故徐其梅主张的2015年7月21日至2016年7月18日期间的非因工负伤医疗期工资和停工期内津贴工资缺乏法律依据，原审未予支持，并无不当。关于徐其梅2015年7月12日至2015年7月20日期间的非因工负伤医疗期工资，原审根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，按照深圳市最低工资标准的百分之八十计算该期间工资，亦无不当，但计算方法有误，应为448元（2030元/月÷21.75天×6天×80%），但深圳市润佳灯饰有限公司未对此提出上诉，本院对原审认定的487元依法予以维持。
五、关于徐其梅主张的医疗补助费。徐其梅经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定，未达到丧失劳动能力的条件，其主张的患重大疾病的医疗补助费缺乏法律依据，原审未予支持，并无不当。
六、关于徐其梅主张的医药费。深圳市润佳灯饰有限公司为徐其梅缴纳了医疗保险，徐其梅可享受由医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇，其主张医疗费应由深圳市润佳灯饰有限公司支付，缺乏法律依据，原审未予支持，亦无不当。
综上所述，徐其梅的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持；深圳市润佳灯饰有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，但处理有误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初16781号民事判决第一、第二、第三、第四、第五项；
二、撤销深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初16781号民事判决第六项；
三、上诉人深圳市润佳灯饰有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人徐其梅支付违法解除劳动合同赔偿金2100元；
四、驳回上诉人徐其梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由上诉人深圳市润佳灯饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 溯
审 判 员 唐 林 波
代理审判员 陈 洋
二〇一七年七月十二日
书 记 员 古京（兼）
附法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理:
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。