浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙06民终字第36号
上诉人(原审原告)浙江禾宸商贸有限公司，住所地诸暨市浣东街道东旺路218号永业大厦F2013，机构代码：330681000268070。
法定代表人赵瑾。
委托代理人（特别授权代理）宣华英，系该公司员工。
被上诉人(原审被告)俞媛杰，女，1991年11月29日出生，汉族，住诸暨市。
上诉人浙江禾宸商贸有限公司因劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2015）绍诸民初字第3413号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：原告禾宸公司与科宸公司法定代表人均为赵瑾，住所地分别为诸暨市浣东街道东旺路218号永业大厦F2013、F2011。被告俞媛杰于2014年12月8日受原告禾宸公司的招用被指派为科宸公司工作。双方未签订劳动合同。2014年12月至2015年1月为试用期，2014年12月至2015年3月期间担任行政人事文员，2015年4月至同年6月担任采购员。双方约定，每周单休的情况下，2014年12月工资为2500元，2015年1月工资为2800元，此后月工资为3000元，工资隔月发放。2015年6月13日被告离职，原告向被告出具了离职证明，内容载明：“兹证明俞媛杰自2014年12月8日入职我公司担任采购部门采购岗位，至2015年6月13日因个人原因申请离职。经公司慎重考虑准予离职。特此证明！”。原告为被告缴纳了2015年4月至2015年6月期间的社会保险。原告及科宸公司支付了被告2015年1月至3月期间的工资，离职前，被告同意暂缓支付2015年4月份工资，原告至今尚未支付被告2015年4月至6月的工资。2015年7月30日，被告俞媛杰向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠工资7600元、二倍工资18000元、经济补偿3000元、加班费7517.64元、补缴2014年12月至2015年3月期间的社会保险费。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月28日作出诸劳人仲案字[2015]第0852号仲裁裁决，裁决：一、由原告禾宸公司支付被告俞媛杰工资7300元、二倍工资12343.23元，款共计19643.23元，限于裁决生效之日起十日内付清；二、由原告禾宸公司为被告俞媛杰补缴2015年1月至2015年3月的职工基本养老保险费，个人应缴费用由被告自行承担；三、驳回被告俞媛杰的其他仲裁请求。原告禾宸公司不服仲裁裁决，向该院提起诉讼。
原审法院认为：本案主要争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。根据被告提供的离职证明、社会保险缴纳记录、银行工资支付清单等证据，直接证实原告确认被告系其公司职工，由原告为被告缴纳社会保险，双方之间存在建立劳动关系的合意。而被告的用工单位科宸公司系原告的关联公司，为原告法定代表人赵瑾设立的一人有限责任公司，原告主张被告与科宸公司建立劳动关系，未提供劳动合同等证据证实，其辩述意见，该院不予采信。被告主张受原告的指派为科宸公司工作，由被告提供的工作期间的采购合同、工作交接单等证据印证。从原告在仲裁庭审时的陈述来看，原告从未否认被告与其之间存在劳动关系这一事实。综上，该院对原告关于原、被告之间不存在劳动关系的主张不予确认。在认定原、被告存在事实劳动关系的基础上，对被告提出的仲裁请求评判如下：一、关于要求原告支付2015年4月1日至6月13日期间剩余工资7600元的请求。该院认为，工资应当及时足额支付，现原告未支付被告2015年4月1日至6月13日期间的工资属实，被告要求支付，理由正当，该院予以支持。应付工资数额为7300元（3000元×2+3000元×13天÷30天）；二、关于要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的请求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告于2014年12月8日入职，工作期间双方未签订书面劳动合同，故被告要求原告支付二倍工资的请求，符合法律规定，该院予以支持。二倍工资起算时间自2015年1月8日至2015年6月13日，工资标准按剔除绩效工资、奖金、补贴后的标准工资计算，本案中，依据被告在仲裁庭审时的陈述及工资单，确认被告2015年3月工资构成中所含绩效工资、奖金、补贴为800元，其余月份，双方均未提交有效证据证明工资构成情况，该院按照2015年3月工资构成情况作出认定，据此，被告2015年1月基本工资为2000元、2015年2月至6月基本工资为2200元，二倍工资数额为11301.72元[2000元/月×24天÷31天+2200元/月×4个月+2200元/月×13天÷30天]；三、关于被告要求原告支付经济补偿的请求。原告虽未支付被告2015年4月至6月的工资，但被告认可4月份工资可暂缓支付，截止被告离职时，5月、6月份工资未到工资支付周期，现被告自行提出离职，又以原告拖欠工资为由要求支付经济补偿，其理由不能成立，该院对该请求不予支持；四、关于被告要求原告支付加班费的请求。双方约定在每周单休的情况下，2014年12月工资为2500元、2015年1月工资为2800元、此后每月工资为3000元，该约定应当包含了每周加班一天的加班工资，现被告要求原告支付加班工资，缺乏事实依据，该院不予支持。五、关于被告要求被告补缴社会保险的请求。劳动者要求用人单位补缴社会保险，不属于法院民事案件受理范围，该院对被告提出的该请求不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告浙江禾宸商贸有限公司支付被告俞媛杰工资7300元、未签订书面劳动合同二倍工资11301.72元，合计18601.72元，限判决生效之日起十日内付清；二、驳回被告俞媛杰的其余请求。本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告浙江禾宸商贸有限公司负担。
原审判决作出后，上诉人浙江禾宸商贸有限公司提起上诉称：不服一审判决，请求二审法院依法撤销原审判决，发回重审。
被上诉人俞媛杰答辩称：一、原判认定上诉人与答辩人之间存在事实劳动关系正确。原判认定的离职证明、社保缴费记录、银行工资支付清单等证据，已经直接证实答辩人系上诉人公司职工，双方之间存在劳动关系，事实清楚、证据充分。二、关于经济补偿的问题。2015年6月13日，答辩人离职的原因是由于上诉人长期拖欠工资，不足额足月缴纳社保费用。尽管对2015年4月份工资答辩人同意暂缓支付，但上诉人不能以此作为拖欠的理由。同时工资是按月发放，上诉人不能按时支付工资，就应当支付经济补偿。三、关于浙江禾宸商贸有限公司、诸暨市科宸电子科技有限公司与答辩人的关系问题。禾宸公司与科宸公司均系赵瑾投资开办的企业，公司注册地、经营场所均在同一区域。答辩人与上诉人建立劳动关系之后，具体做什么工作、到什么地方去工作都是受上诉人的指派、安排，但不管在什么岗位工作，都是受上诉人的管理和约束。综上，请求依法判决。
二审中，上诉人提交《员工入职登记表》、《采购合同》、《北京银行客户回单》、《诸暨市科宸电子科技有限公司工作移交清单》、《诸暨市科宸电子科技有限公司考勤表》一组，证明俞媛杰系诸暨市科宸电子科技有限公司工作人员。被上诉人俞媛杰质证，禾宸公司与科宸公司均系赵瑾投资开办的企业，公司注册地、经营场所均在同一区域。具体做什么工作、到什么地方去工作都是受上诉人的指派、安排，但不管在什么岗位工作，都是受上诉人的管理和约束。本院对前述证据的真实性予以认定。
被上诉人俞媛杰未提交证据。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定一致。
本院认为，本案历经诸暨市劳动人事争议仲裁委员会仲裁及一审法院审理，在诸暨市劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间，俞媛杰作为申请人提出申请，浙江禾宸商贸有限公司作为被申请人，在答辩时称“被申请人没有表示不发工资，2015年4月的时候，因申请人的原因造成公司损失，所以工资暂时不发”，同时，浙江禾宸商贸有限公司还提交了《工资单》予以佐证。在该程序中，上诉人浙江禾宸商贸有限公司并没有否认俞媛杰与其之间的劳动关系，上诉人应当对自己的陈述承担相应的法律责任。虽然，上诉人现在提交了一系列证据证明俞媛杰系与诸暨市科宸电子科技有限公司建立劳动关系，但该组证据中的《员工入职登记表》并没有指明俞媛杰在申请时指向的单位为哪一家，只是诸暨市科宸电子科技有限公司在该登记表的复印件上加盖了印章而已，以此并不能证明俞媛杰是与诸暨市科宸电子科技有限公司进行了建立劳动关系协商。同时，原审法院已经查明上诉人浙江禾宸商贸有限公司与诸暨市科宸电子科技有限公司法定代表人均为赵瑾，住所地分别为诸暨市浣东街道东旺路218号永业大厦F2013、F2011。俞媛杰在工作中同时为两家公司服务的情况是客观存在的。上诉人的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江禾宸商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
审 判 员 冯勤伟
代理审判员 姚 瑶
二〇一六年二月十六日
书 记 员 陆琪瑜