辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0105民初9997号
原告：马骏。
委托诉讼代理人：徐乐、史蕊。
被告：天安财产保险股份有限公司辽宁省分公司
负责人：赵永伟。
委托诉讼代理人：刘舒、徐婷婷。
原告马骏与被告天安财产保险股份有限公司辽宁省分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月1受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马骏的委托诉讼代理人徐乐，被告天安财产保险股份有限公司辽宁省分公司的委托诉讼代理人刘舒、徐婷婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马骏向本院提出的诉讼请求：请求判令被告补足原告2016年5月至11月工资差额140860元，支付2008年1月1日至2016年11月24日带薪年休假工资55000元，被告与原告解除劳动关系，并要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金285472元，向原告出具解除劳动合同证明书，并为原告办理档案及社会保险关系转移手续，诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2003年与被告建立劳动关系，从理赔员做起，逐步升职至公司管理岗位。2013年6月4日，被安排到被告铁岭中心支公司任总经理。最后一次与被告签订的劳动合同时间为2014年12月30日至2017年12月31日。2016年5月，原告无故被口头告知免职，在未与原告协商的情况下，当月即减发工资，至起诉时，被告每月仅发放工资几百元。被告没有安排原告带薪休假，亦没有给付相应的待遇。被告违反劳动法规，未足额及时支付劳动报酬，现原告要求与被告解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金。
被告天安财产保险股份有限公司辽宁省分公司辩称，本案原告仲裁并非合法合理，被告公司系在辽宁省工商局登记注册，按辽宁省仲裁规定，应由省仲裁委仲裁，因此原告提交的不予受理通知并非仲裁的合理依据，其剥夺了被告仲裁的权利，被告对该仲裁不予认可。原告系于2015年1月1日与本案被告公司签订的劳动合同，也就是说原、被告的劳动关系及用工期限是从2015年1月1日开始计算，故对原告主张2015年1月1日之前的不予认可，原告向被告主张属于错列被告。原告的第一项诉讼请求要求补足差额与事实不符，本案原告是2016年5月被解聘铁岭公司总经理，原告就开始旷工，出于照顾原告的情况，铁岭支公司应支付原告销管系统的部分工资，原告主张的工资差额没有事实依据，而且原告的工资由于保险行业的特殊性，是由基本工资、职级津贴、业务绩效、其他津贴组成，本案原告5月份开始旷工以来没有任何保费收入，导致他业务绩效考核工资及其他福利都没有发放依据，5月份之后其他津贴也被取消。原告第二项诉讼请求2008年-2016年11月带薪年休假工资，原告2015年1月1日与被告建立劳动关系，对于之前的与我公司没有关系，其次原告2016年11月24日申请劳动仲裁故对2015年11月24日的之前的诉求已经超过诉讼请求。按照被告公司的管理规定，员工休假应向单位提交休假申请，带公司行政领导、分管领导同意后，方可休假，原告从未提交申请休假，故是放弃该项权利，原告的诉求没有事实及法律依据。被告不存在拖欠原告工资情况，故原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，按照劳动法第37条规定，原告作为劳动者应该提前30日向被告提交申请，时至今日也未收到申请。双方劳动关系并未解除，被告并不需要向原告出具解除劳动关系等证明，而且该项诉求不属于劳动争议范围。
本院认定事实如下：原告马骏于2003年8月1日开始，在天安保险公司沈阳中心支公司从事保险相关工作。与天安保险沈阳中心支公司的劳动合同最后一次签订的合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日。2014年3月26日，天安财产保险股份有限公司对辽宁省分公司下发文件，“你分公司《关于马骏等通知任免职的请示》已收悉，经公司研究决定，并经辽宁保监局核准任职资格，聘任马骏为铁岭中心支公司副总经理（主持工作）”。2014年12月30日，被告与原告签订劳动合同，劳动期限为2015年1月1日至2017年12月31日，原告从事保险管理工作。2015年5月，天安保险股份公司对辽宁省分公司下发关于马骏任职的批复，你分公司《关于马骏同志职务晋升的请示》已收悉。经研究，同意聘任马骏为铁岭中心支公司总经理。2016年4月18日，被告下发文件，以各机构各项指标实际达成情况及辽宁分公司3月份经营检视会议要求，现对2016年一季度核心经营指标末位的阜新、营口、铁岭中心支公司主要负责人予以黄牌警告，连续两个季度排名末位的中支公司主要负责人，分公司将予以调整机构主要负责人。2016年5月23日，被告向总公司人力资源部门报送干部任职审批表、免职审批表和被告的会议纪要，被告提交的原告马骏干部免职审批表中没有总公司的人力资源部门和分管领导签署意见，任职审批表中，拟指定林子为铁岭中心支公司负责人，会议纪要内容为铁岭中心支公司在2015及2016年一季度业绩较差，讨论拟免去铁岭中心支公司总经理马骏职务。并口头告知原告马骏停止工作，由林子接任负责人。2016年9月23日，被告向各分支机构和分公司各部门下发通知，免去马骏铁岭中心支公司总经理职务。被告停止原告总经理职务后，安排原告从事保险销售业务，原告对此提出异议。被告从2016年6月开始为原告支付保险销售人员过度期保底工资。
另查，被告公司各分支机构第一负责人工资标准为岗薪标准核定，按照13级超额累进计算方法重新调整，并设定上下限，上限为50000元，下限为15000元。发放形式为分公司按月预发60%，其余部分按中心支公司组织绩效考核方案进行考核后按季补扣。2016年8月3日，被告下发文件，对岗薪标准进行调整，机构第一负责人岗薪标准的50%参与绩效考核，预发比例也由原来60%调整为50%。被告为原告核定的工资表显示，2016年5月，核定标准为固定岗薪10567元，考勤扣款8100元，扣除保险后实际发放658.4元。2016年6月后，工资标准调整为2000元，并将社会保险的缴费基数进行相应的调整。原告在被告处工作期间，没有享受带薪年休假。
2016年11月24日，原告就本案诉讼请求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不在受理范围内为由，于当日作出沈皇劳人仲不字（2016）第473号不予受理通知书。12月初，原告不服，诉至法院，本院依法向被告送达了起诉状。
以上事实，有原告的陈述，不予受理通知书、任免职文件、劳动合同、工资条等证据在卷佐证，经本院质证后予以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
本案的争议焦点：1、原告仲裁前置的程序是否合法。被告单位的注册地址为沈阳市皇姑区，其经营地址也在沈阳市皇姑区，被告提出其登记机关为辽宁省工商管理局，应由辽宁省仲裁委员进行仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁委员会按统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，仲裁规则中也没有相应的级别管辖的规定。因被告的注册地在沈阳市皇姑区范围内，原告向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，符合管辖的规定。故原告的仲裁前置程序合法，被告提出的抗辩理由不成立，本院不予支持。
2、原告与被告劳动合同是否解除。原告虽没有向被告递交解除劳动合同通知，但其仲裁请求和诉讼请求中有解除劳动合同的意思表示，且起诉状已经进行了送达，原告解除劳动合同的意思表示通过诉讼的形式向被告提出，在解除通知到达被告时解除通知发生法律效力。被告抗辩劳动合同没有解除，本院不予支持。被告于2016年12月6日收到了起诉状，被告提出劳动者应提前三十天向用人单位提出解除劳动合同的抗辩，根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同可以提前三十天通知解除和也可以立即通知解除，两种解除分别适用不同的条件，原告以被告没有足额支付工资为由解除劳动合同，无需提前三十天通知。故本院确认双方解除劳动合同的时间为2016年12月6日。
3、被告是否存在未足额支付劳动者工资的情况。原告与被告劳动合同约定的工作岗位为保险管理岗位，2016年5月，被告通知原告不再任职铁岭中心支公司总经理职务，而是另行安排保险销售工作，保险销售与保险管理岗位是不同性质的工作岗位，被告抗辩是由于总公司的行为导致的原告的任免，而通过被告提供的证据，原告的任免是由分公司报送的任免材料，被告的报送材料中并没有总公司的人力资源部门和主管领导的签字，且正式的任免文件在2016年9月份下发给各分支机构，在被告正式任免之前，原告虽不再从事总经理的职务，但被告的任免程序并没有履行完毕，被告提交的证据不能证明其任免程序的合法性。另外，被告没有权利在正式的任免文件下发前，只是给予原告担任的铁岭中心支公司进行了黄牌警告，并进行了告知，即连续两个季度排名末位的中支公司主要负责人，分公司将予以调整机构主要负责人。而被告在2016年5月就停止了原告总经理职务，故被告做出的调整缺乏事实依据。被告应在原告符合相关情况的条件下对原告的工作进行调整，且调整后的岗位应符合劳动合同的约定，而不是将原告调整到保险销售岗位，从而降低原告的工资。故被告存在未足额支付原告工资的情况。
关于原告请求未足额支付工资差额，2016年5月，被告为原告核定了工资数额为10567元，该月扣款为8100元，被告没有举证证明扣款的相应证据，故被告的扣款应予补发。2016年6月后，被告为原告核定的工资数额保险销售人员的数额，而非保险管理岗位的工资数额，因双方劳动合同中并没有约定相应的工资数额，在被告正式下发免职文件之前，应按原告总经理职务的工资数额进行发放。由于被告每月为原告发放的工资数额不等，本院按其前5个月的平均数额确定。2016年10-11月，原告被免去总经理职务，但仍适用管理岗位的工资数额，因之前原告的工资构成为固定岗薪和浮动岗薪，本院结合原告之前12个月平均固定岗薪7839元予以计算。被告应补发原告2016年5月-11月工资差额61890元。
4、原告主张带薪年休假是否超过仲裁时效及是否应享受带薪年休假工资。带薪年休假系一种福利待遇，应受仲裁时效一年的限制，根据《带薪年休假条例》的规定，带薪年休假应在当年休完，原则上不安排补休，故原告2015年1月之前的带薪年休假补偿均已超过仲裁时效，本院不予支持。2015年度的带薪年休假工资，应从2016年1月开始计算仲裁时效，原告在一年之内申请仲裁，故没有超过仲裁时效。被告提出单位的休假规定中有具体的休假制度安排，应由劳动者提出书面申请，单位进行审批后方可休假。单位的该制度设计不能因劳动者未向单位提出休假申请而免除劳动者获得带薪年休假工资的权利。用人单位没有安排劳动者带薪休假的，应支付带薪年休假工资。原告从2003年8月开始工作，工作时间10年以上，可以享受10天的带薪年休假工资。因原告主张至2016年11月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告应享受8天的带薪年休假。按原告2015和2016年度的月平均工资除以月计薪天数进行计算。
5、合同解除后是否应支付经济补偿金及经济补偿金支付年限。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在第三十八条规定的情形，用人单位应支付经济补偿金。被告提出原告与其建立劳动关系的时间为2015年1月，之前与其没有劳动关系的抗辩，原告在2015年之前在天安保险沈阳中心支公司工作，因工作调动到天安保险铁岭中心支公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，在计算经济补偿金年限，劳动者请求把在原单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，因原用人单位没有支付经济补偿金，故被告的抗辩理由不成立。原告请求的经济补偿金应从2008年1月开始计算，共计9年。按解除前12个月的平均工资10952.65元予以计算。
劳动合同解除后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者出具解除劳动合同证明和办理档案、社会保险关系转移手续是附随义务，故对原告的该请求，本院予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条、第二十一条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款的规定，判决如下：
一、被告天安财产保险股份有限公司辽宁省分公司给付原告马骏2016年5月至11月未足额支付工资差额61890元；
二、被告天安财产保险股份有限公司辽宁省分公司给付原告马骏带薪年休假工资19922.16元；
三、被告天安财产保险股份有限公司辽宁省分公司给付原告马骏经济补偿金98330.85元；
四、被告为原告出具解除劳动合同证明书，办理社会保险及档案转移手续
上述义务于本判决生效后三日内履行。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的利息和迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 刘青山
二０一六年十二月二十九日
书记员 赵春阳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条：劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。