江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0115民初8693号
原告：许某，男，1968年10月9日生，汉族。
法定代理人：陶某(许某之母)，女，1946年9月9日生，汉族。
委托诉讼代理人：谢强，南京市江宁区东山法律服务所法律工作者。
被告：南京世界村物业管理有限公司，统一社会信用代码913201157652739918，住所地南京市江宁经济技术开发区湖滨路15号。
法定代表人：徐业果，该公司总经理。
原告许某与被告南京世界村物业管理有限公司（以下简称世界村物业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许某及其法定代理人陶某、委托诉讼代理人谢强，被告世界村物业公司的法定代表人徐业果到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许某向本院提出诉讼请求：世界村物业公司支付各项工伤保险待遇95398.81元（其中：医疗费17754.76元，一次性伤残补助金3089.15元/月×7个月=21624.05元,一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资10620元，鉴定费400元）。事实和理由：其于2012年4月入职世界村物业公司从事园区车位秩序员工作。2015年9月9日在上班途中发生交通事故受伤。2016年12月22日，被认定为工伤。2017年3月3日，被鉴定为十级伤残。世界村物业公司未支付工伤保险待遇。
被告世界村物业公司辩称，原告许某于2012年4月3日入职，月工资1300元。2015年8月31日，许某正式辞职，9月8日双方结清工资。其公司未收到工伤认定书、劳动能力鉴定通知书，故不认可。
本院经审理认定事实如下：许某系二级精神残疾，于2012年4月3日进入世界村物业公司从事园区车位秩序员工作，当日双方签订《劳务协议书》，约定合同期限自2012年4月3日至2016年12月31日，每小时劳务费9.2元，每天工作4小时；加班须经双方签字确认，解除协议须提前告知。许某月工资1300元。世界村物业公司未为许某缴纳社会保险。2015年9月9日15时35分，许某在本区竹山路横岭小区门前路段发生交通事故，致许某右侧肩锁关节脱位、头皮下血肿、多处软组织损伤。当日许某至南京同仁医院治疗，行右侧肩锁关节脱位切开复位钢板螺钉内固定术，2015年9月20日出院，医嘱休息3个月。2016年11月1日，许某至南京同仁医院入院行右肩锁关节脱位术后内固定取出术，同年11月5日出院，医嘱休息1个月。2017年3月16日、20日，南京同仁医院为许某补开疾病诊断书两份，休息时间合计两个月（2015年12月20日至2016年2月20日），医师袁之木。许某因伤产生医疗费17754.76元。2015年11月3日，许某申请工伤认定。2016年1月12日，工伤认定部门因无法确定劳动关系，决定中止审理。2016年3月10日，许某申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁委决定终结审理，许某向本院提起诉讼。本院于2016年8月18日作出（2016）苏0115民初6016号民事判决，确认许某与世界村物业公司在2015年9月9日时存在劳动关系。世界村物业公司不服该判决向南京市中级人民法院提起上诉，在二审过程中，经南京市中级人民法院传票传唤，世界村物业公司无正当理由拒不到庭参加诉讼，南京市中级人民法院于2016年11月23日作出（2016）苏01民终9078号民事裁定，按世界村物业公司撤回上诉处理，一审判决书自裁定书送达之日起发生法律效力。后世界村物业公司不服，于2017年7月向江苏省南京市中级人民法院申请再审，该院于2017年8月18日作出裁定，驳回世界村物业公司的再审申请。2016年12月22日，南京市江宁区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字[2015]JN2183号认定工伤决定书，认定许某2015年9月9日因交通事故受伤属工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。2017年3月3日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字[2017]JN0068号劳动能力鉴定结论通知书，认定许某致残程度为拾级，停工留薪期无需延长，一年内以病假条为准。许某支付劳动能力鉴定费400元。2017年6月9日，许某向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日不予受理。许某在法定期限内诉至本院。本院依法向世界村物业公司送达许某提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书等证据材料，世界村物业公司法定代表人徐业果2017年7月1日收到上述材料。
关于原被告双方劳动关系何时解除，许某主张与世界村物业公司2016年12月31日因劳动合同期满终止。世界村公司主张其不认可法院判决确认2015年9月9日双方存在劳动关系，2015年8月31日许某辞职，其陈述2015年9月1日至2016年12月31日期间其未辞退许某，也未提交证据证明许某在此期间辞职。
本院认为，关于原被告双方劳动关系何时解除，许某主张与世界村物业公司2016年12月31日因劳动合同期满终止。世界村公司虽主张2015年8月31日许某辞职，但本院于2016年8月18日作出（2016）苏0115民初6016号民事判决，确认许某与世界村物业公司在2015年9月9日时存在劳动关系，该判决已发生法律效力，故对世界村物业公司的辩解意见，本院不予采信。世界村物业公司陈述2015年9月1日至2016年12月31日期间其未辞退许某，也未提交证据证明许某在此期间辞职，故对许某关于双方劳动关系于2016年12月31日期满终止的主张，本院予以采信。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，世界村物业公司未为许某缴纳工伤保险，许某发生工伤并致十级伤残，由此产生的工伤保险待遇应由世界村物业公司支付。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗保险待遇，许某因工伤产生的医疗费17754.76元，应当由世界村物业公司支付。关于许某的停工留薪期，其于2017年3月份补开2015年12月20日至2016年2月20日期间的疾病诊断书，但未提供相应的就诊记录予以证实，故对该期间的停工留薪期，本院不予采信。许某主张2015年9月9日至12月20日、2016年11月1日至12月5日的停工留薪期待遇，其提供出院记录、疾病诊断书证明等证据予以证实，故对该期间的停工留薪期，本院予以确认。关于停工留薪工资标准，根据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，许某原月工资为1300元，故许某按1770元/月的标准主张，无法律依据，本院不予采信。经计算，停工留薪期工资为5850元（1300元/月×4.5月）。许某工伤致残等级拾级，双方劳动关系2016年12月31日期满终止，故世界村物业公司应支付许某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。许某月工资1300元，低于南京市职工平均工资的60%，故其按3089.15元/月的标准主张，不违反法律规定，本院予以确认。综上，一次性伤残补助金21624.05元（3089.15元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，鉴定费400元应由世界村物业公司支付。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告南京世界村物业管理有限公司支付原告许某工伤医疗费17754.76元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；
二、被告南京世界村物业管理有限公司支付原告许某停工留薪期工资5850元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；
三、被告南京世界村物业管理有限公司支付原告许某一次性伤残补助金21624.05元、一次性伤残就业补助金15000元，一次性工伤医疗补助金30000元，鉴定费400元，合计67024.05元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 郭秋菊
二〇一七年九月五日
书记员 刘 瑶