青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）崂民三初字第42号 原告青岛多维益健实业有限公司，住所地青岛市崂山区裕龙大厦。 法定代表人常鲨，职务总经理。 委托代理人曲华强，山东广桥律师事务所律师。 被告颜飞，男，汉族。 原告青岛多维益健实业有限公司（以下简称“多维益健公司”）诉被告颜飞劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告多维益健公司之委托代理人曲华强，被告颜飞，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告多维益健公司诉称：原告与被告约定的月工资为2800元，原告也已按照约定支付了劳动报酬，不存在拖欠劳动报酬17212元的事实，其入职时间也并非2014年5月7日，原告对劳动仲裁裁决结果不服，诉至贵院，请求判令：一、原告与被告在2014年5月7日至2014年9月16日期间不存在劳动合同关系；二、判令原告不支付被告2014年7月工资6672元、8月工资7000元、9月工资3540元。 被告颜飞辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确；在仲裁庭审过程中，原告已当庭认可被告于2014年5月7日进入原告处工作的，进入原告处工作，于2014年9月16日离职，故请法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告多维益健公司提交证据及被告质证情况： 证据一，青崂劳人仲案字[2014]第512号人事争议仲裁委员会裁决书，证明：本案经过劳动仲裁前置程序。 被告质证称：认可。 证据二，2014年4月至9月的工资表6页，证明：被告月工资1850元，且原告于2014年8月1日一次性结清了被告至2014年7月2日的工资；工资发放都是通过银行转账；原告在仲裁审理过程中出示上述证据的原件后提交复印件，现原件已丢失。 被告质证称：认可原告在仲裁审理过程中出示上述工资表原件后提交复印件，但真实性有异议，该工资表为原告单方制作，没有被告的签字认可，且记载的发放金额与银行交易记录不符，故该工资表内容虚假。原告应提交2014年3月至9月的工资发放记录，而原告没有提交3月的工资发放记录，2014年7、8、9月份的工资表中没有被告的工资信息，且工资表中不同人的工资计算周期不同，与常理不符，故该工资表为虚假。 原告提交的上述工资表显示被告2014年5月工资2800元（备注：5.07-6.06），6月工资2808元，（其他8元，备注：6.04-7.06）。 被告颜飞提交证据及原告质证情况： 证据一，工作录用通知单，系原告从网上发给被告，由被告在网上打印，证明：被告于2014年5月6日起到原告公司工作。 原告质证称：真实性不予认可，系网络打印件，根据证据相关规定数据电文需要保留其合法性与真实性,从该证据的内容看未体现发件人的相关信息，无法确认该邮件系由原告发出。 证据二，名片、工作牌、背景墙照片,证明被告为原告处运营部经理，与原告存在劳动关系。 原告质证称：真实性不予认可，名片及工作牌照片系被告单方制作，无签字及盖章。背景墙照片无法体现所在位置以及由谁制作,无法证明与原告有关。 证据三，原告公司主页截图打印件，电子邮箱的截图打印件，系被告为原告工作期间的记录，证明被告与原告存在劳动关系，活动照片最后一位即被告。 原告质证称：真实性不予认可，系打印件，非原始载体。 证据四，2014年5月、8月考勤记录，证明：从2014年5月7日开始被告就在原告处考勤签字，上面有当时原告员工的考勤签字。 原告质证称：真实性不予认可，系复印件。 证据五，中国光大银行阳光卡活期账户明细，打印件加盖银行业务章，该证据见（2014）青崂劳人仲案字第512号仲裁案卷第70页，证明原告2014年8月1日给被告发2014年6月份试用期工资数额为5608元，正式工资为7000元。 原告质证称：真实性认可，但该证据内容无法体现汇款人主体信息，且该笔工资转账交易时间为2014年8月1日，无法体现支付2014年6月的工资。 证据六，离职证明，证明：被告在2014年9月16日正式离职。 原告质证称：真实性没有异议，系个人主动辞职，但对其所载明的离职时间为2014年9月15日与事实不符。该证明已备注仅作为员工到新公司办理报告时用，如有其他用途，均没有法律效力。原告出具该离职证明系为了被告能够顺利到新单位入职办理投保手续等。 证据七，2014年11月14日下午15时30分的仲裁庭审笔录，载明原告对被告的入职时间予以认可，被告于2014年5月进入原告处工作。 原告质证称：对该证据的真实性无异议，认可被告于2014年8月30日离职，2014年5月进入原告处工作。 经审理查明，被告于2014年5月入职原告处。2014年9月16日，被告颜飞离职，原告向被告出具离职证明一份，该离职证明内容为“颜飞同志任职于青岛多维益健实业有限公司，于2014年9月16日正式与我公司解除劳动关系。特此证明。员工承诺：此证明仅作为员工到新公司办理报到使用，不能作为其他用途。青岛多维益健实业有限公司2014年9月16日（加盖公章）”。2014年8月1日，原告向被告支付工资5608元。 颜飞向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1、确认颜飞与青岛多维益健实业有限公司2014年5月7日至9月16日存在劳动关系；2、青岛多维益健实业有限公司支付颜飞2014年7月工资6672元、8月工资7000元、9月1日至16日工资3733元；3、青岛多维益健实业有限公司支付颜飞解除劳动合同的经济补偿3500元。该案2014年11月14日下午14时30分的庭审中，多维益健公司陈述称颜飞入职时间为2014年5月入职。【2014】第512号劳动人事争议仲裁委员会裁决书裁决：1、颜飞与青岛多维益健实业有限公司2014年5月7日至9月15日期间存在劳动关系；2、青岛多维益健实业有限公司支付颜飞2014年7月工资6672元、8月工资7000元、9月工资3540元（7000÷21.75×11）；3、驳回颜飞的其他仲裁请求。 上述事实，有原告提交的证青崂劳人仲案字[2014]第512号劳动人事争议仲裁委员会裁决书、2014年4月至9月的工资表，中国光大银行阳光卡活期账户明细，离职证明、仲裁庭审笔录，双方当事人当庭陈述在案佐证，业经开庭审查、质证，可以采信。 本院认为，关于被告的入职离职时间，原告在仲裁审理中自认被告入职时间为2014年5月，本院予以采信，现原告对该时间予以否认，但未提交证据证明，本院不予采信；被告主张其于2014年9月16日离职，并提交盖有原告公章的离职证明予以证明，该证明明确记载被告于2014年9月16日正式与原告解除劳动关系，本院予以采信，原告对该时间不予认可，但未提交证据证明其他离职时间，本院无法采信。综上，本院认定原、被告自2014年5月至2014年9月16日期间存在劳动关系。 关于被告的工资标准问题，本院认为，劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时影响劳动者提供一份其个人的工资清单”。因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的法定义务，该义务不因任何事由而免除，同时用人单位还应承担不履行该义务的民事责任。原告作为用人单位，虽向我院提交2014年4月至9月的工资表，但上述工资表第一，为复印件且未装订成册，第二，无被告签字，第三，员工每月工资计算周期不尽相同，第四，被告2014年5月工资2800元（备注：5.07-6.06），而7月工资2808元系增加其他8元（备注：6.04-7.06）。上述四项均不符合常理，且无合理解释，故对上述工资表，本院无法采信，因原告作为用人单位无法证明被告工资标准，被告主张月工资标准7000元，本院予以采信。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告在原告处工作至2014年9月16日，原告未支付被告2014年7月至9月16日的工资，违反了上述规定，被告要求原告支付2014年7月至9月16日工资的诉讼请求，本院予以支持。 青崂劳人仲案字（2014）第512号裁决驳回陈燕的其他仲裁请求，双方均未就此起诉至法院，本院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、原告青岛多维益健实业有限公司与被告颜飞自2014年5月至9月16日期间存在劳动关系。 二、原告青岛多维益健实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告颜飞2014年7月工资6672元、8月工资7000元、9月工资3540元（7000÷21.75×11）。 三、驳回被告颜飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青岛多维益健实业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  刘 佳 人民陪审员  王君峰 人民陪审员  邱 怡 二〇一五年九月十日 书 记 员  曲晓华