辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终12688号
上诉人（原审原告）：普利司通（沈阳）轮胎有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区沈西六东路53号。
法定代表人：大林章男，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董晓菲，辽宁良友律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：裴永，男，1978年7月27日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。
上诉人普利司通（沈阳）轮胎有限公司（以下简称沈阳普利司通公司）因与被上诉人裴永劳动争议纠纷一案，不服沈阳市经济开发区人民法院（2016）辽0191民初3636号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
沈阳普利司通公司上诉请求：不支付违法解除劳动合同经济赔偿金。事实与理由：1.被上诉人请求解除劳动关系超出其仲裁请求范围，未经仲裁前置程序；2.被上诉人严重违反公司规章制度，依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。
裴永辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。
沈阳普利司通公司向一审法院起诉请求：1.不予恢复劳动关系;2.不予补发工资23579.15元。
一审法院查明：裴永于2004年4月12日入职沈阳普利司通公司，双方于2012年1月1日签订了最后一份劳动合同，合同期限自2012年1月1日起至2015年12月30日止。2014年9月13日，沈阳普利司通公司由裴永安排在中国人民解放军第202医院进行体检，体检中心彩超诊断报告单的检查结论为，“弥漫性肝病改变、左肾囊肿、脾脏略增大、前列腺囊肿”。2014年10月21日开始，裴永多次在中国人民解放军第463医院进行治疗，初步诊断为肝硬化。2015年10月6日至2015年10月17日，裴永在�阳市第六人民医院住院治疗，入院及出院诊断均系“自身免疫性肝病，肝硬化”。裴永在治疗期间，曾先后四次向沈阳普利司通公司递交了由中国人民解放军第463医院分别于2014年12月26日、2015年3月1日、2015年4月3日、2015年4月22日出具的《诊断证明书》请休病假。后沈阳普利司通公司前往该医院核查，该医院于2015年8月31日出具《情况说明》一份，其上载明，“裴永开具时间分别为2014年12月26日、2015年4月2日、2015年4月3日、2015年7月1日的四张诊断书都不是本医院开出的。”2015年11月30日，沈阳普利司通公司对裴永进行处罚面谈，以裴永在2015年内向沈阳普利司通公司提交假的病假条违反《员工守则》为由，给予裴永惩戒解雇处分。裴永自述其提供给沈阳普利司通公司的病假条是真的，沈阳普利司通公司告知裴永出具相关证明来证实病假条是真的，沈阳普利司通公司会进�步研讨。2015年12月1日，中国人民解放军第463医院为裴永出具《情况说明》一份，其上载明，“患者裴永是我科患者，于2014年12月26日、2015年3月1日、2015年4月3日、2015年4月22日开具的4张诊断书情况属实。”该《情况说明》已于2015年12月7日由沈阳普利司通公司人事课接收。中国人民解放军第463医院为被告出具的《情况说明》上，加盖了“中国人民解放军第四六三医院诊疗专用章”的印章，并有证明人“金国贤”签字确认，该证明人系中国人民解放军第四六三医院肝病门诊主任医师；中国人民解放军第463医院为原告出具的《情况说明》上，仅加盖“中国人民解放军第四六三医院诊疗专用章”的印章，并无具体经办人签字确认。2015年12月14日，裴永收到沈阳普利司通公司发出的《解除劳动合同通知书》。裴永劳动合同解除前十二个月平均工资为2922元。裴永因恢复劳动关系事宜曾向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2016年4月27日作出沈开劳人仲字﹝2016﹞1号仲裁裁决书，沈阳普利司通公司不服该裁决，故诉至本院。在本案审理过程中，裴永变更权利主张为：裴永同意与沈阳普利司通公司解除劳动关系；沈阳普利司通公司应当支付裴永违法解除劳动合同经济赔偿金70128元。裴永自愿放弃“沈阳普利司通公司补发其2015年12月1日至2016年4月的工资23,579.15元”的仲裁主张。
一审法院认为，关于沈阳普利司通公司主张不予撤销其对裴永的惩戒解雇处分决定，不予恢复劳动关系的诉请。首先，沈阳普利司通公司对裴永作出惩戒解雇的处分决定并与裴永解除劳动关系，均系基于中国人民解放军第463医院于2015年8月31日出具的《情况说明》证明裴永开具时间为2014年12月26日、2015年4月2日、2015年4月3日、2015�7月1日的四张诊断书都不是该医院开出的，沈阳普利司通公司从而认定裴永向单位提交虚假病假条请休病假的行为违反单位规章制度。但裴永否认其提交虚假诊断书，并否认其曾向沈阳普利司通公司提供过开具时间为2015年4月2日和2015年7月1日的诊断证明书，且沈阳普利司通公司亦未提供证据证明裴永曾向其提交过该两张诊断证明书，裴永为此向沈阳普利司通公司提交了中国人民解放军第463医院于2015年12月1日为裴永出具的《情况说明》，证明裴永提交的日期分别为2014年12月26日、2015年3月1日、2015年4月3日、2015年4月22日四张诊断书情况属实；其次，根据本院前往中国人民解放军第463医院调查，经向该医院医务处工作人员了解，该医院向裴永出具的《情况说明》有金国贤主任签字确认并经医务处加盖“中国人民解放军第四六三医院诊疗专用章”的印章，符合医院的正常操作流程，而出具给沈阳普利司通公司的《情况说明》，属于对公业务，正常应当加盖“中国人民解放军第四六三医院医务处”的印章，并不加盖“中国人民解放军第四六三医院诊疗专用章”的印章。经医院工作人员通过调取医院电脑操作系统信息显示，裴永曾在该医院就诊治疗，其诊疗时间与裴永提交沈阳普利司通公司的四张诊断书的时间相吻合，且四次诊疗都有诊疗费用的支出，费用在千元以上。最后，由此可以看出，裴永并未提交虚假诊断请休病假，医院向裴永出具的《情况说明》更具有效力，因此，沈阳普利司通公司对裴永作出惩戒解雇的处分决定并于2015年11月30日与裴永解除劳动关系，无事实及法律依据。在本案庭审过程中，裴永明确表示同意与沈阳普利司通公司解除劳动关系，并提出要求沈阳普利司通公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，本院认为，裴永同意与沈阳普利司通公司解除劳动关系系其对自己权利的处分，故本院予以认可；因裴永要求沈阳普利司通公司支付其经济赔偿金的主张符合法律规定，裴永于2004年4月12日入职沈阳普利司通公司工作至2015年11月30日双方解除劳动关系，其劳动合同解除前十二月的平均工资为2922元，故沈阳普利司通公司应当支付裴永违法解除劳动合同经济赔偿金70128元（2922元×12个月×2）。
一审法院判决：一、沈阳普利司通公司支付裴永违法解除劳动合同经济赔偿金70128元；二、驳回沈阳普利司通公司的全部诉讼请求。
经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于仲裁前置程序。被上诉人对“确认解除劳动合同无效”申请了仲裁，而支付违法解除赔偿金与确认解除劳动合同无效，具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”规定，本案应当对支付违法解除赔偿金合并审理，上诉人此项上诉主张，本院不予支持。
关于违法解除。上诉人据以解除被上诉人证据，即中国人民解放军第463医院于2015年8月31日出具的《情况说明》，该说明盖章不符合对公业务流程，其证明的事实亦被该院否认，且与客观事实不符合，故上诉人解除被上诉人证据不足，属于违法解除。
综上所述，上诉人普利司通（沈阳）轮胎有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持�判。
二审案件受理费10元，由上诉人普利司通（沈阳）轮胎有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐文彬
审判员 贺新发
审判员 郭 伟
二〇一七年十二月十八日
书记员 佟雪峰