湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0211民初1867号原告株洲明益鑫轨道交通装备制造有限公司，住所地湖南省株洲市天元区明日路90号。法定代表人胡晓，该公司执行董事。委托代理人肖静，女，1979年4月18日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区人，系该公司人事专员。委托代理权限为一般代理。被告王文革，男，1968年6月12日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区人。委托代理人罗力刚，株洲市胜天法律服务所法律工作者。委托代理权限为特别授权，即代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，进行和解。第三人邓晋，男，1970年5月2日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区人。原告株洲明益鑫轨道交通装备制造有限公司与被告王文革劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月29日立案受理，诉讼中原告株洲明益鑫轨道交通装备制造有限公司申请追加邓晋为第三人，本院依法准许。本案依法由审判员郭庆林独任审判，书记员孙有意担任记录，于2016年9月14日公开开庭审理，原告株洲明益鑫轨道交通装备制造有限公司委托代理人肖静、被告王文革及其委托代理人罗力刚、第三人邓晋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告株洲明益鑫轨道交通装备制造有限公司诉称：被告于2016年5月30日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，株洲市劳动人事仲裁委员会于2016年7月1日作出株劳人仲案字（2016）156号裁决。原告认为该裁决主体适用错误，认定事实有误，裁决有失公平、公正。理由是：一、仲裁庭在明知原告的机加工事业部（即被告所在单位）已由自然人邓晋承包，并且人、财、物全部独立核算，被告的工资也由邓晋发放，这就不是经营方式的改变，而是整个经营权发生了根本性的变更。依据国务院《工伤保险条例》第43条第2项和湖南省实施《工伤保险条例》办法第32条第2项“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担”之规定，故在本案中，与被告有劳动争议的为邓晋，而不是原告。仲裁庭明知仲裁适用主体错误，不但不停止仲裁，反而强行仲裁，严重侵害了原告的合法权益，请求法院撤销该裁决书。二、被告的伤是在2015年4月17日上班期间使用公共行车与李登云发生口角而被李登云打伤的，该案已由法院刑庭审结。根据《工伤保险条例》第14条第3项之规定，在工作期间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对有关条款释义的函》对此款项做了进一步的明确：“《工伤保险条例》第14条第3项中因履行工作职责受到暴力伤害指暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”本案从起因上看，被告和李登云最初为使用公共行车而发生口角，这确实与后来被告的损害后果具有一定联系，但并非所有可能导致损害结果发生的条件都是法律上的原因，法律意义上的原因只是在通常情况下可能会引发损害结果发生的原因。本案中，双方都要使用公共行车只是起因，被告和李登云实际上并非为工作如何处理而是因不满被告回答问题的态度而发生口角，如果双方能有所控制，使用公共行车本身在通常情况下并不会导致打架行为的发生，履行工作职责也不应当采取争吵和打架方式，故使用公共行车与伤害后果之间不具有相当因果关系。双方因情绪控制不当，为工作中的一句话或一个行为引发暴力争斗造成伤害后果的，并非《工伤保险条例》第14条第3项所保护的“因履行工作职责受到暴力伤害”的情形。这种情况下因伤害导致的法律后果应由刑事和民事法律关系进行调整，由法院根据伤害者的过错程度和伤害后果等情况判令伤害者承担相应的刑、民事责任。故株劳人仲案字（2016）156号裁决书采用的事实部分有误，故申请法院重新认定工伤。原告特诉请法院判令：1、判令原告不向被告支付一次性伤残补助金34524元；2、判令原告不向被告支付一次性伤残就业补助金29592元；3、判令原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金29592元；4、判令原告不向被告支付停工留薪期工资福利待遇59184元；5、判令原告不向被告支付劳动能力鉴定费419元。被告王文革辩称：1、株洲市劳动人事仲裁委员会认定本案原告与被告订立了无固定期限劳动合同、劳动关系主体系原告的裁决认定事实清楚、适用法律正确；2、株洲市劳动人事仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金34524元、一次性伤残就业补助金29592元、一次性工伤医疗补助金29592元、停工留薪期工资福利待遇59184元、劳动能力鉴定费419元，认定事实清楚、适用法律正确，裁决公正、合理。第三人邓晋没有提出答辩意见，请求法院主持调解。本院经审理查明：2013年10月30日，原告与被告的劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处从事铣工工作。2014年10月27日，原告与第三人签订《机加工承包协议》，将原告所在的“机加工事业部”发包给第三人，原告及第三人未为被告办理工伤保险。2015年4月17日，被告在工作期间被他人用木棍打伤。2016年3月1日经株洲市人力资源和社会保障局认定，被告所受伤害为工伤，2016年4月28日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残拾级。被告在收到劳动能力鉴定结论后未继续在原告的机加工事业部工作。2016年7月1日，株洲市劳动人事仲裁委员会株劳人仲案字（2016）156号裁决由原告向被告支付一次性伤残补助金34524元、一次性伤残就业补助金29592元、一次性工伤医疗补助金29592元、停工留薪期工资福利待遇59184元、劳动能力鉴定费419元，共计153311元。原告不服裁决，遂诉至本院。上述事实，有原告、被告及第三人的陈述，原告的营业执照、被告、第三人的身份信息，株洲市劳动人事仲裁委员会株劳人仲案字（2016）156号裁决书及邮政特快单，原告与第三人签订的《机加工承包协议》，株洲市天元区劳动人事仲裁委员会株天劳人仲裁字[2015]53号《裁决书》，株洲市人力资源和社会保障局株人社工伤认字[2016]187号《认定工伤决定书》、株人社工伤认字[2016]187-1号《认定工伤补正决定书》，株洲市劳动能力鉴定委员会株劳鉴2016年668号《株洲市劳动能力鉴定结论书》等证据材料予以证实，足以认定。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病有权获得医疗救治和经济补偿。被告王文革在工作期间受到他人伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项情形，且经株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤后，被告未在法定期间内申请复议或提起诉讼，本院对被告的工伤予以确认。关于原告提出，“与被告有劳动争议的为邓晋，而不是原告”的意见。本院认为，第一，根据原告与第三人签订的《机加工承包协议》中有关管理条款约定：原告对第三人承包的机加工事业部的所有员工有培训的义务、第三人须按要求并通过原告途径给机加工事业部的所有员工购买至少包含养老金和工伤保险在内的保障、被告事业部所有员工工资由第三人负责制表，原告统一代发。由此可见，原告对被告具有管理职权，能够认定被告属于原告员工；第二，被告受伤后，原告支付医疗费3416.5元，也印证了被告是原告的员工；第三，2015年12月4日，经株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会裁决，2015年4月17日被告受伤时与原告之间存在劳动关系，在法定期间内双方未提起诉讼。故原告提出上述意见与事实不符，本院不予采纳。被告于2013年10月30日与原告的劳动合同期限届满后，至2014年10月30日继续在原告的机加工事业部工作，用工满一年，双方仍未续签劳动合同，视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同；被告在收到劳动能力鉴定结论后没有再去原告的机加工事业部工作，该行为可以认定为被告主动解除劳动合同。2015年4月17日被告受伤，至2016年4月28日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定作出工伤等级评定，期间可享受停工留薪期工资福利待遇。综上，本院认为，原告未为被告办理工伤保险，对被告的工伤应按照《工伤保险条例》承担相应的法律责任。在诉讼中，原告未提供被告受伤前12个月的工资，本院依照原告在株洲市劳动人事仲裁委员会仲裁期间提交的被告受伤前12个月的工资明细，认定被告受伤前12个月的平均工资为4932元。被告工伤拾级，根据相关规定应享受的待遇为：一次性伤残补助金（七个月本人工资）为34524元、一次性伤残就业补助金（六个月本人工资）为29592元、一次性工伤医疗补助金（六个月本人工资）为29592元、停工留薪期工资福利待遇（十二个月本人工资）为59184元，此外，被告劳动能力鉴定费419元可予认定，以上合计153311元。被告的答辩意见符合本案事实和相关法律规定，本院予以采纳。本案经本院主持调解，当事人未能达成一致协议。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一、三款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《湖南省实施办法》第二十二条第一款、第二十六条第一、二、三款之规定，判决如下：一、驳回原告株洲明益鑫轨道交通装备制造有限公司的诉讼请求；二、原告株洲明益鑫轨道交通装备制造有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告王文革支付一次性伤残补助金34524元；三、原告株洲明益鑫轨道交通装备制造有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告王文革支付一次性伤残就业补助金29592元；四、原告株洲明益鑫轨道交通装备制造有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告王文革支付一次性工伤医疗补助金29592元；五、原告株洲明益鑫轨道交通装备制造有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告王文革支付停工留薪期工资福利待遇59184元；六、原告株洲明益鑫轨道交通装备制造有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告王文革支付劳动能力鉴定费419元。如未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告株洲明益鑫轨道交通装备制造有限公司承担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向湖南省株洲市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：株洲市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：161101040002686.逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  郭庆林二〇一六年十月二十八日书记员  孙有意附本判决适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。