浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0226民初9097号
原告：宁海亿昕包装有限公司（统一社会信用代码：91330226071481331F），住所地：宁海县一市镇山上方村。
法定代表人：方华彪，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐建宏，浙江中汇律师事务所律师。
被告：龙新华，男，1978年5月19日出生汉族，住湖南省茶陵县。
原告宁海亿昕包装有限公司（以下简称亿昕公司）与被告龙新华劳动争议一案，本院于2017年12月13日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月17日公开开庭进行了审理。原告亿昕公司的委托诉讼代理人徐建宏、被告龙新华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亿昕公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告亿昕公司无需向被告龙新华支付奖金87500元。事实和理由：宁海县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字（2017）第614号仲裁裁决要求原告亿昕公司一次性支付被告龙新华奖金87500元是错误的，缺乏事实与法律依据。原告亿昕公司已向被告支付39000元，且双方工资已结清，事实清楚，被告龙新华也予以认可，故该39000元系原告亿昕公司给被告龙新华发放的奖金。虽然原告亿昕公司提供银行流水明细清单中未标注款项用途，但并不能否认被告已经得到了该39000元的事实。年终奖是指每年度末企业给在职员工的奖励，且不是法律的强制性规定。被告龙新华于2017年9月离职，不能享受2017年度的年终奖，仲裁裁决要求原告支付被告2017年度年终奖金没有法律依据。
原告亿昕公司向本院提供下列证据，以证明其上述主张：
1．宁劳仲案字（2017）第614号仲裁裁决书及送达回执各一份，拟证明本案已经仲裁前置程序的事实；
2．被告龙新华向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的仲裁申请书、离职申请表各一份，拟证明被告龙新华在离职当天即向劳动仲裁部门申请仲裁，也说明被告对于公司不够忠诚的事实；
3．打卡记录复印件三份，拟证明被告龙新华一直存在早退的事实；
4．中国银行交易流水明细清单二份、中国民生银行个人账户对账单一份、公司的利润表二份、资金负债表二份，拟证明原告亿昕公司向被告龙新华支付了39000元及被告龙新华未尽责尽职为企业带来足够效益，原告亿昕公司减少其奖金发放的事实；
5．照片三张，拟证明因被告龙新华未按生产要求经营生产，造成原告亿昕公司产品浪费，给原告亿昕公司造成巨大损失的事实。
被告龙新华答辩称，被告亿昕公司与原告龙新华签订了劳动合同以及附件《乙方待遇协议》，说明劳动仲裁的裁决是合理的。原告亿昕公司确实向被告龙新华付了39000元，但该款不是奖金，而是原告亿昕公司应向被告龙新华支付的业务费20000元、工资9000元。原告亿昕公司应继续支付所欠被告龙新华业务提成费用：总业务量金额是2522700.67元，被告应得的业务提成是75681.02元。被告龙新华因原告亿昕公司拖欠工资以及奖金，导致离职失业，原告亿昕公司应支付被告龙新华终止劳动合同的经济赔偿金合计人民币20000元。综上，原告亿昕公司的起诉，缺乏事实依据，应驳回。
被告龙新华向本院提交以下证据，以证明其上述主张：
1．劳动合同一份，拟证明被告龙新华于2016年1月6日进入原告亿昕公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定每月25日发放工资，但原告之后一直拖欠工资的事实；
2．乙方待遇协议一份，拟证明双方约定被告龙新华的年薪为120000元（税收各自50%）；业务提成，产值三个点（税后）；奖金，公司总产值的0.5%（最低伍万元，上不封顶）的事实；
3．外协加工质量合同复印件一份、加工结算清单复印件三份以及附件打印件五张，拟证明被告龙新华带了业务进入原告亿昕公司工作，有业务提成的事实；
4．仲裁裁决书一份，拟证明原告亿昕公司应该向被告龙新华支付奖金87500元得到了仲裁支持的事实。
对原、被告向本院提供的证据，经庭审质证，本院作如下认证：
一、对原告亿昕公司提供的证据1、2，被告龙新华没有异议，本院予以认定；
二、对原告亿昕公司提供的证据3，被告龙新华认为其作为公司副总，没有上下班打卡的要求，且其工资均为满勤的工资，没有扣发。本院对该证据的真实性予以认定；
三、对原告亿昕公司提供的证据4，被告龙新华对其中的银行凭证没有异议，认可收到39000元，但该39000元中有9000元系工资、2000元是归还向被告龙新华的借款、28000元系业务提成。本院对原告亿昕公司向被告龙新华支付39000元的事实予以认定。被告龙新华对其中的利润表、负债表有异议，认为利润表、负债表中的数据不是真实的数据。本院认为，利润表、负债表不能证明原告亿昕公司主张的被告龙新华未尽职尽责，故本院不予认定；
四、对原告亿昕公司提供的证据5，被告龙新华认为公司产品的采购及生产不属于其职责范围。本院认为，该证据不能证明原告亿昕公司的待证事实；
五、对被告龙新华提供的证据1、2，原告亿昕公司对真实性没有异议，但认为该证据不能证明原告亿昕公司拖欠工资。本院对该证据的真实性予以认定；
六、对被告龙新华提供的证据3，原告亿昕公司对真实性、合法性、关联性均有异议，认为加工合同的甲方未签字盖章，且均为复印件，不能证明被告龙新华的待证事实。本院认为，被告龙新华未提供证据的原件进行核对，本院不予认定；
七、对被告龙新华提供的证据4，原告亿昕公司对真实性没有异议，但认为原告亿昕公司正是对该裁决书不服，才向法院起诉。本院对该证据的真实性予以认定。
经庭审，本院对以下事实予以认定：
2016年1月6日，被告龙新华进入原告亿昕公司工作，并签订了《劳动合同》，约定合同期限自2016年1月6日至2018年1月5日，岗位为副总经理，每月25日前为工资发放日。2016年1月7日，原告亿昕公司与被告龙新华签订《乙方（即被告龙新华）待遇协议》，约定如下：1、年薪120000元（税收各自50%）；2、业务提成，产值三个点（税后）；3、奖金，公司总产值的0.5%（最低五万元，上不封顶）。原告亿昕公司曾与被告龙新华协商减少奖金发放的事宜，因被告龙新华不同意而未能达成一致意见。2016年10月11日、2017年1月22日、2017年6月21日，原告亿昕公司分别向被告龙新华支付9000元、10000元、20000元，合计39000元。2017年9月19日，被告龙新华向原告亿昕公司提出离职申请，原告亿昕公司于2017年9月30日同意被告龙新华离职。2017年10月17日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会受理被告龙新华提出的仲裁申请，于2017年11月20日作出宁劳仲案字（2017）第614号仲裁裁决书，裁决原告亿昕公司一次性支付被告龙新华奖金87500元，于裁决书生效之日起五日内付清。
本院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原、被告签订《乙方（即被告龙新华）待遇协议》，约定了被告龙新华的工资待遇、业务提成及奖金，其中奖金为原告亿昕公司的全年总产值的0.5%（最低50000元，上不封顶）。现双方均认可被告龙新华的工资已全额结清。原告亿昕公司认为已向被告龙新华支付奖金39000元，被告龙新华认为该39000元系原告亿昕公司向其支付的工资及业务提成。本院认为，原、被告间有工资、业务提成、奖金等多项约定，原告亿昕公司未提供证据证明该39000元系其向被告龙新华支付的奖金，故对原告亿昕公司的意见不予采纳。原告亿昕公司认为被告龙新华于2017年9月离职，不再享有要求发放奖金的权利。本院认为，原、被告约定的奖金系按年度计算，故应对被告龙新华离职前的工作期间按月度进行折算其奖金额度。故原告亿昕公司应向被告龙新华支付2016年度的奖金50000元及2017年1月至9月的奖金37500元（50000元/年÷12个月×9个月=37500元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告宁海亿昕包装有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告龙新华支付奖金87500元；
二、驳回原告宁海亿昕包装有限公司的诉讼请求。
如果原告宁海亿昕包装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。涉及给付货币的，可直接或通过法院交付权利人，若通过银行向法院汇款的，收款人为宁海县人民法院（汇款时注明案号），账号：38×××36,开户行：中国银行宁海支行。
如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
审 判 员 黄德义
二〇一八年一月二十九日
代书记员 章灵燕