浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙嘉民终字第317号
上诉人（原审原告）：浙江××司。
×××工业园区。
法定代表人：沈某某。
委托代理人：张某某。
被上诉人（原审被告）：罗某某。
上诉人浙江××司（以下简称威玛特××）因劳动争议一案，不服嘉善县人民法院（2010）嘉善民初字第956号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2010年8月10日公开开庭审理了本案。上诉人威玛特××法定代表人沈某某及委托代理人张某某、被上诉人罗某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2009年5月18日，被告罗某某进入原告威玛特××工作，并在同年7月25日补签劳动合同。合同约定：合同履行期限从2009年5月18日至2012年5月17日止�罗某某在威玛特××担任技术副总，工资由基本工资80%和绩效工资20%组成，合计5000元／月，同时合同还约定了其他有关的权利、义务。2009年12月起，双方为缴纳社会保险费和拖欠加班费问题发生争执。后威玛特××于2010年2月4日下午2点通知罗某某解除劳动关系。为解决劳动合同赔偿和养老保险金缴纳等问题，罗某某向嘉善县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年4月6日嘉善县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、被申请人浙江××司依法为申请人罗某某补缴2009年5月至2010年1月间的社会保险。申请人在本裁定书生效之日起十日内将参加职工基本养老保险的个人资料及职工基本养老保险费个人承担部分款项交给被申请人，被申请人收到之日起十日内，负责向嘉善县社会保障管理中心办理职工基本养老保险补缴手续；2、被申请人浙江××司支某某请人罗某某2009年10月�扣工资人民币200元；3、被申请人浙江××司支某某请人罗某某2009年12月1日至2010年2月4日拖欠工资人民币10666.70元；4、被申请人浙江××司支某某请人罗某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币10000元；5、驳回申请人罗某某其他的仲裁请求。威玛特××不服该仲裁裁决，向法院起诉。
原审认为，双方在履行劳动合同中，为缴纳社会保险费和拖欠加班费问题发生争执，威玛特××于2010年2月4日向罗某某发出辞工通知，被告同意解除劳动关系。此属用人单位违反劳动合同在先，罗某某被迫同意解除劳动合同。法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月�，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中罗某某未严重违反劳动生产纪律，威玛特××以罗某某违反其劳动规章制度及造成公某重大经济损失为由解除劳动合同依据不足，故威玛特××应承担违法解除劳动合同的双倍经济赔偿责任，威玛特××请求不支付罗某某经济赔偿金的主张，法院不予以支持，罗某某就此的抗辩意见予以采纳。故威玛特××应当向罗某某支付5000元×1个月×2=10000元经济补偿金；威玛特××请求不支持仲裁裁决书第二条的请求，因罗某某在庭审中已自认系嘉善县劳动争议仲裁委员会失误造成此错误，故对威玛特××的此项请求予以支持；威玛特××请求不为罗某某补缴2009年5月至2010年1月间的社会保险的要求，因未提供相应的证据予以证实，且不符合法律的规定，法院不予支持。据此，依照《中华某某共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第�款第三项、第四十六条第一、二款、第四十七条第一款、第八十七条、《中华某某共和国民事诉讼法》第六十四第一款之规定，判决：一、支持原告不支付被告2009年10月被扣工资人民币200元的请求；二、原告浙江××司依法为被告罗某某补缴2009年5月至2010年1月间的社会保险。被告罗某某在本判决生效之日起十日内将参加职工基本养老保险的个人资料及职工基本养老保险费个人承担部分款项交给原告，原告浙江××司收到上述材料之日起十日内，负责向嘉善县社会保障管理中心办理职工基本养老保险补缴手续；三、原告浙江××司于本判决生效之日起十五日内支付拖欠被告罗某某2009年12月1日至2010年2月4日工资人民币10666.70元；四、原告浙江××司支付被告罗某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币10000元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华某某共和民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（威玛特××已预交），减半收取5元，由原告浙江××司承担。宣判后威玛特××不服，提起上诉称，一、被上诉人罗某某隐瞒开模能力和修模能力，将外发开模的尺寸和弧度搞错，连基本的工艺流程都不了解，造成上诉人经济损失达18万多元。被上诉人在2009年12月后上班随意进出，不打卡，而上诉人发工资是依据打卡记录的，因此被上诉人伪造记录，故上诉人不存在拖欠被上诉人工资的情形。上诉人依据劳动合同法和双方签订的劳动合同，解除与被上诉人的劳动关系，符合法律的规定。二、上诉人与被上诉人签订劳动合同时，上诉人曾某出为被上诉人缴纳社会保险，但被上诉人提出自己已56岁了，在上海缴纳社保已超过30年，不同意转至嘉善，被上诉人也没有将参�职工基本养老保险的个人资料及自己交费部分交给上诉人，故上诉人无需为被上诉人缴纳社会保险。请求撤销原审判决第二、三、四项，支持上诉人的一审诉请，案件诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人罗某某答辩称，首先，被上诉人以前在模具岗位上工作超过30年了，工资都在8000元以上。被上诉人进上诉人公某工作了一个月又10天后，一直提出要转正，上诉人后来说给每个月5000元工资，再缴纳社保，被上诉人才答应了继续做，补签劳动合同。其次，上诉人在10月份跟被上诉人提出，被上诉人是工程某，与别的工人不同，而且经常要出差，所以不用正常打卡了。后来财务和一些老员工提醒一定要打卡，所以12月份开始被上诉人又打卡了。被上诉人从12月1日开始打卡，一直打到2月4日下午2点半。请求驳回上诉，维持原判。本案的争议焦点：一，上诉人解除与�上诉人的劳动合同关系，是否符合法律的规定。二、上诉人是否应当为被上诉人缴纳社会保险费。
上诉人在二审中提供证据如下：第一组证据：1月15日会议通知、员工须知（1）、通知、问题（40天惨遭损失18.5万元）及相应的附件、罗某某造成公某重大经济损失的行政处理和经济处罚决定。证明被上诉人给公某造成的各项损失。
第二组证据：上诉人的财务部门在2010年3月17日出具的罗某某考勤说明、孙某某的证明。证明被上诉人在2010年2月4日来到公某伪造考勤卡，上诉人的财务部门知道这事后就把保安辞退了。
被上诉人罗某某质证称：1月15日的会议通知单是仲裁的时候才看到，以前从来没有见过，落款时间也写错了，显然是不真实的。经济处罚通知上诉人从来没有看到过。“员工须知”是有的，但上诉人提供的是修改过的。证人证明及�关的造成经济损失18万元是虚假的。考勤问题上诉人公某财务及孙某某也根本不了解情况。
被上诉人提供一份申请书复印件，证明被上诉人在2010年1月18日还在上班。
上诉人质证称，这是一个上夜班的员工的，这个员工可能不知道被上诉人已经被停职检查的事情。
关于上诉人提供的第一组证据，本院认为，其中“员工须知”及模具订购合同、支付凭证等，被上诉人对真实性无异议，可作为本案证据；上诉人单位出具的书面材料，不能证明上诉人已收到或认可，其真实性无法确定，不能作为本案证据。关于上诉人提供的第二组证据，本院认为，上诉人财务部门出具证明并由上诉人盖章后提供给法庭，其行为代表的就是上诉人，孙某某也未出庭作证，尚不能否定原审中罗某某提供的考勤卡原件。综上，上诉人二审中提供的证据均不能作为�明上诉人主张的依据。被上诉人二审中提供的申请书复印件，上诉人没有对真实性提出异议，结合被上诉人原审提供的证据，本院认为可以进一步证明被上诉人在2010年1月18日还在上班本院对原审认定的事实予以确认。另查明，根据2010年2月4日上诉人威玛特××向被上诉人罗某某发出的书面解除劳动合同的通知，威玛特××解除与罗某某签订的劳动合同，其依据是双方订立的劳动合同第十条第3项，即“乙方（罗某某）滥用职权、严重失职，营私舞弊，对甲方（威玛特××）利益造成重大损害的”，理由是罗某某在规定期限内未处理好企业重大损失和模具问题。
本院认为，上诉人威玛特××于2010年2月4日向被上诉人罗某某发出解除劳动合同的通知，其主要理由是被上诉人违反规章制度及对上诉人利益造成重大损害。经本院审查，上诉人若追究被上诉人的相关责任�首先应确定被上诉人有滥用职权、严重失职、营私舞弊等的具体事项，才能对照相应的规章制度，如操作程序、劳动纪律、奖惩规定进行处罚。而上诉人在本案中提出所谓的重大损害，根据其二审中提供的证据，为上诉人单方陈述或属企业的经营行为，尚不能证明是被上诉人直接造成的或应由被上诉人承担责任的；上诉人也未能证明被上诉人违反的具体的规章制度。故应当认定上诉人违反劳动合同在先，应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。至于上诉人提出的补缴社会保险费问题，因争议的社会保险是劳动法明文规定的企业必须为劳动者办理的保险，上诉人也没有证据证明被上诉人不同意缴纳或不能在嘉善缴纳该费用，故上诉人应当在被上诉人协助下补办相关手续。综上，上诉人的上诉请求均依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据�，依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江××司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭嘉雄
审 判 员 李 岗
审 判 员 苏江平
二〇一〇年八月十六日
（）书记员 苏 轶