文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初9976号原告：陈厚平，女，汉族，1970年7月6日出生，身份证住址重庆市万州区。委托代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人：罗恒，广东生龙律师事务所实习律师。被告：深圳市麦捷微电子科技股份有限公司，住所地深圳�龙华新区观澜街道广培社区裕新路65号南兴工业园厂房第一栋、第二栋，统一社会信用代码91440300727142659G。法定代表人：李文燕。委托代理人：高金玲，公司员工。原告陈厚平与被告深圳市麦捷微电子科技股份有限公司（以下简称麦捷公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告陈厚平及其委托代理人郑维川，被告委托代理人高金玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、申请仲裁时间：2017年2月17日。二、仲裁请求：1、违法解除劳动关系赔偿金23165元；2、2015年6月1日至2016年10月31日高温津贴1500元；3、2015年2月9日至2017年2月8日未休年休假工资3088元；4、2015年2月17日至2015年2月22日春节期间的放假工资370元；5、2016年2月6日至2016年2月11日春节期间的放假工资370元；6、2015年2月9日至2017年2月8日法定节假日带薪休假3397元；7、2015年3月1日至2016年9月30日的加班工资差额28925元；8、律师费5000元。三、仲裁结果：麦捷公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付陈厚平如下款项：1、2015年2月9日至2017年2月8日期间的法定节假日工资2528.74元；2、2016年6月1日至2016年10月31日的高温津贴613.8元；3、2015年10月17日至2017年2月8日期间的带薪年休假工资1462.07元；4、律师代理费378.58元。驳回陈厚平的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、违法解除劳动关系赔偿金23165元（4633元/月×2.5月×2）；2、2015年6月1日至2016年10月31日高温津贴1500元（150元×10月）；3、2015年2月9日至2017年2月8日未休年休假工资3088元（4633元×30天×5天/年×2年×200%）；4、2015年2月17日（腊月29）至2015年2月22日（正月初四）春节期间（不含春节3天）的放假工资370元（4633元/30天×80%×3天）；5、2016年2月6日（腊月28）至2016年2月11日（正月初四）春节期间（不含春节3天）的放假工资370元（4633元/30天×80%×3天）；6、2015年2月9日至2017年2月8日法定节假日带薪休假3397元（4633元/30天×11天/年×2年）；7、2015年3月1日至2016年9月30日的加班工资差额28925元；8、律师费5000元。五、入职时间：2014年10月17日。六、工作岗位：厨工。七、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，期限为2014年10月17日至2017年10月17日。合同约定陈厚平工资为2200元。八、2015年2月17日至2015年2月22日及2016年2月6日至2016年2月11日春节期间的放假工资、2015年2月9日至2017年2月8日法定节假日工资、2015年3月1日至2016年9月30日的加班工资：陈厚平主张麦捷公司未发放其上述春节期间的放假工资、法定节假日工资、未足额支付加班工资。麦捷公司不予认可，并提交了2015年2月至2016年10月、2016年12月工资表为证。陈厚平确认工资表签名的真实性，对工资表的工资结构不予认可。本院认为，2015年3月至2015年10月、2016年4月至2016年6月工资表有陈厚平签名�认，本院予以采信。麦捷公司提交的其他月份工资表虽然没有陈厚平签名确认，其所记载的工资结构与有陈厚平签名确认的工资表一致，金额与银行流水相符，本院亦予以采信。关于2015年2月17日至2015年2月22日及2016年2月6日至2016年2月11日春节期间的放假工资，2015年2月、2016年2月工资表显示麦捷公司正常发放了陈厚平春节放假期间的工资，故对于陈厚平主张的春节放假期间的工资，本院不予支持。关于2015年2月9日至2017年2月8日法定节假日工资，工资表显示麦捷公司在有法定节假日的月份均正常支付陈厚平工资，由于麦捷公司并未对仲裁裁决其应支�陈厚平该期间法定节假日工资2528.74元提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，本院对仲裁裁决的该项内容予以维持。关于2015年3月1日至2016年9月30日的加班工资，工资表有陈厚平签名确认，麦捷公司以2030元为基数按加班时数计算加班工资符合法律规定，对陈厚平的该项请求，本院不予支持。九、高温津贴：陈厚平主张的2015年度高温津贴已超过仲裁时效，本院不予支持。陈厚平在2016年10月仅出勤2天，其2016年度的高温津贴为613.8元（150元×4个月�6.9元×2天）。麦捷公司主张其工资表中的每年6月至10月发放的补贴即为高温津贴，而其并未提起诉讼，本院对仲裁裁决的该项内容予以维持。十、未休年休假工资：陈厚平于2014年10月17日入职，自2015年10月17日起每年可享受带薪年休假5天。经核算，其在2015年10月17日至2017年2月8日期间可休带薪年休假6天。麦捷公司主张其在每年春节期间安排员工年休假，但是没有提交有效证据证明，应当承担举证不能的不利后果。仲裁裁决按照其每月2650元（基本工资2030元＋绩效工资470元＋补贴150元）计算其上述期间未休年休假工资1462.07元（2650元÷21.75天×6天×200�）并无不妥，本院予以确认。十一、劳动关系解除的时间、原因及解除劳动关系的经济赔偿金：陈厚平主张其于2016年12月26日最后一天上班，12月27日至12月28日其请假去医院做手术，做完手术后即春节放假，其于2017年2月8日回去上班被拒绝。麦捷公司不予认可，主张陈厚平自动离职。本院认为，陈厚平提交的《北京大学深圳医院出院证明》显示其于2016年12月27日入院，12月28日出院，出院医嘱为全休2周，证明内容与陈厚平要求的2016年12月27日至2017年2月8日休假不相符合，陈厚平在没有获得批准请假的情况下一直未回公司工作，属旷工行为，陈厚平要�麦捷公司支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实依据，本院不予支持。十二、律师费：根据陈厚平的胜诉比例，麦捷公司应支付其律师费378.58元（4604.61元÷60815元×5000元）。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《广东省�温天气劳动保护法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市麦捷微电子科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告陈厚平2015年2月9日至2017年2月8日期间的法定节假日工资2528.74元。二、被告深圳市麦捷微电子科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告陈厚平2016年度高温津贴613.8元。三、被告深圳市麦捷微电子科技股份有限公司于本判决生效之�起五日内一次性支付原告陈厚平2015年10月17日至2017年2月8日期间的带薪年休假工资1462.07元。四、被告深圳市麦捷微电子科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告陈厚平其律师费378.58元。五、驳回原告陈厚平的其他诉讼请求。如被告麦捷微电子科技股份有限公司未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张 晓 光二〇一七年八月二十九日书记员 胡莹（兼）书记� 黄 梦 园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《广东省高温天气劳动保护法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。