广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0113民初5903号
原告：邹严平，男，1971年6月9日出生，汉族，住湖北省宜都市。
委托诉讼代理人：何丽霞，系广东银德律师事务所律师。
被告:广州市科易达机电设备有限公司,住所：广州市番禺区。
法定代表人：罗水根。
委托诉讼代理人：彭秋英，女，系公司员工。
原告邹严平与被告广州市科易达机电设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代诉讼理人何丽霞、被告委托诉讼代理人彭秋英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2015年3月6日入职被告处，担任钳工。被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告交纳社会保险。被告在2016年业务订单比往年增多，却故意让原告休息待岗，企图降低原告工资收入。2016年4月9日，原告准备打卡上班，却发现自己的指纹被消除，在与公司人事理论过程中，被告知已经开除。2016年4月11日，原告因被告没有缴纳社保而提出被迫解除劳动合同，并向被告请求赔偿，但被告拒不支付相关工资以及补偿。原告的工作地点在被告建造的铁皮房，虽配有风扇也无法降温，有时还操作高温设备，故被�应向原告支付2015年6月至10月期间的高温补贴。原告不服仲裁裁决，请求判令：1、被告向原告支付2016年3月份工资2952元、2016年4月1日至8日的工资829元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额36000元；3、被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金4500元；4、被告向原告支付2015年6月至10月期间的高温补贴750元。
被告答辩：原告入职后一直没有按照公司规章制度工作，消极怠工，但被告一直与其沟通，没有解雇原告。原告的工作环境有隔热，且每人配备一台风扇，工作环境不超过32度，故不同意支付高温补贴。原、被告双方签订了劳动合同，被告不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。被告同意向原告支付2016年3月至4月8日期间的工资，也同意按照仲裁裁决支付其解除劳动合同的经济补偿金4500元。
经审理查明：原告邹严平于2015年3月6日入职被告广州市科易达机电设备有限公司处，任钳工。被告没有为原告参加社会保险。2016年4月11日，原告向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》以被告未依法为其缴纳社会保险费为由，通知被告双方于2016年4月11日解除劳动关系并要求被告支付工资以及补偿等。原告在2015年4月至2016年2月期间的工资分为3308元、2976元、3124元、2836元、2648元、2711元、2858元、2909元、2894元、1306元、1935元。被告尚未向原告支付2016年3月的工资2952元以及4月1日至8日期间的工资829元。
2016年4月13日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：要求被告支付2016年3月工资3000元、2016年4月1日至8日工资900元、解除劳动关系经济补偿金4500元、2015年6月至10月高温补贴750元、�签订劳动合同二倍工资差额36000元。该仲裁委员会于2016年6月27日作出穗番劳人仲案字[2016]第2217号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2016年3月工资2952元、2016年4月1日至8日工资829元、解除劳动关系经济补偿金4500元；驳回原告的其它仲裁请求。原告不服此裁决，遂诉至本院。被告未就仲裁裁决向法院起诉。
诉讼中，双方对于劳动合同的签订问题存在争议，被告主张已经与原告签订劳动合同，并提供了期限从2015年3月4日至2016年4月31日的劳动合同。原告对此予以否认，并申请对该劳动合同上乙方（职工）姓名“邹严平”签名进行鉴定。经本院委托鉴定，广东恒鑫司法鉴定所出具《鉴定意见书》（穗司鉴16010170600069），其鉴定意见为上述劳动合同上乙方（职工）姓名“邹严平”签名笔�不是原告书写。原告为上述鉴定已支付文书鉴定费3600元。
本院认为：原、被告双方建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。
关于2016年3月份以及4月1日至8日期间的工资问题，双方对于原告2016年3月份工资为2952元、2016年4月1日至8日的工资为829元均无异议，被告亦同意向原告支付，本院予以确认。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，原告于2015年3月6日入职被告处，被告应于2015年4月6日前与原告签订劳动合同。诉讼中，虽被告提供了一份期限2015年3月4日至2016年4月31日的《劳动合同》，但该《劳动合同》处乙方（职工）姓名处的“邹严平”经鉴定并非原告签名，而被告并未提供其他证据证明双方已签订劳动合同，故本�认定双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应向原告支付2015年4月6日至2016年3月5日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。又因原告系于2016年4月13日申请仲裁时首次提出该主张，故其主张的2015年4月13日前的二倍工资差额已经超过一年仲裁时效。综上，被告应向原告支付2015年4月13日至2016年3月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3308元÷30天×18天+2976元+3124元+2836元+2648元+2711元+2858元+2909元+2894元+1306元+1935元+2952元÷31天×5天=28657.93元。
关于解除劳动关系的经济补偿问题，被告未依法为原告参加社会保险，原告以此为由提出解除劳动关系，依法被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿。根据原告在被告处的工作年限以及原告解除劳动关系前12个月的平均工资，仲裁裁决被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿4500元，该金额不低于被告依法应向原告支付的金额，被告对此亦无异议，故本院确认被告按上述4500元支付给原告。
关于高温补贴问题，原告的工作环境为室内，并非露天工作，且有风扇等降温设备，其要求高温津贴，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告广州市科易达机电设备有限公司于本判决生效之日起七日内向原告邹严平支付2016年3月份工资2952元、2016年4月1日至8日的工资829元；
二、被告广州市科易达机电设备有限公司于本判决生效之日起七日内向原告邹严平支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28657.93元；
三、被告广州市科易达机电设备有限公司于本判决生效之日起七日内向原告邹严平支付解除劳动关系的经济补偿4500元；
四、被告广州市科易达机电设备有限公司于本判决生效之日起七日内向原告邹严平支付文书鉴定费3600元；
五、驳回原告邹严平的其他诉讼请求。
当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市科易达机电设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 欧阳志萍
人民陪审员 江 俊 杰
人民陪审员 梁 焕 君
二〇一七年四月六日
书 记 员 李 毅 影