广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法民四初字第338号
原告曾荣生，男，1965年3月6日出生，住江西省赣州市宁都县。
被告广东国安物业经营服务有限�司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人周卫国。
被告广东国安物业经营服务有限公司顺德分公司，住所地广东省佛山市顺德区。
负责人周卫国。
二被告共同委托代理人梁淑仪，是被告的职员。
二被告共同委托代理人何洁霞，是被告的职员。
原告曾荣生诉被告广东国安物业经营服务有限公司、广东国安物业经营服务有限公司顺德分公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月8日受理后，依法由审判员梁斌适用简易程序独任审判，于2014年11月11日公开开庭进行了审理。原告曾荣生及二被告的共同委托代理人梁淑仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定和裁判理由
仲裁情况、诉讼请求：
一、原告的劳动仲裁请求：1.二被告向原告支付2012年10月26日至2014年3月14日加班费差额12039.54元；2.二被告向原告支付2013年高温津贴500元；3.二被告向原告支付经济补�5000元；4.二被告向原告支付年休假工资报酬180元；5.二被告向原告支付2013年11月至2014年2月工龄工资200元；6.二被告向原告支付2012年11月26日至同年12月26日未签订劳动合同二倍工资差额2800元。
二、劳动仲裁结果：1.广东国安物业经营服务有限公司顺德分公司向原告支付加班费4337.07元；2.广东国安物业经营服务有限公司顺德分公司向原告支付经济补偿3473.35元；3.广东国安物业经营服务有限公司顺德分公司向原告支付高温津贴差额500元；4.广东国安物业经营服务有限公司顺德分公司向原告支付年休假工资报酬120.46元；5.驳回原告其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.二被告向原告支付2012年10月26日至2014年3月14日加班费差额12039.54元；2.二被告向原告支付2013年高温津贴500元；3.二被告向原告支付经济补偿5000元；4.二被告向原告支付年休假报酬180元；5.二被告向原告支付2013�11月至2014年2月工龄工资200元；6.2012年11月26日至同年12月26日未签订劳动合同二倍工资差额2800元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告的入职时间：2012年10月26日；
二、原告的离职时间：2014年3月15日。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
关于二被告是否足额支付原告的加班费问题。
原告认为，二被告未足额支付加班工资。为此，原告提供了营业执照、社保缴费证明、银行账户明细查询、原告制作的应收工资及尚欠工资计算表、屈某某案被告的答辩状、仲裁裁决书（屈某某）、辞工挂号信、2014年1-3月、2013年4月排班表、2013年4月考勤记录、考勤电子打卡器位置照片、屈某某案的仲裁庭审笔录、交接班登记表、巡逻确认表、原告仲裁庭审笔录、诊断证明书、105岗位电话机高温显示图、高温难熬的请愿书、会议通知、培训记录、面试审核表�警告、仲裁裁决书（原告）及送达回证、民事判决书、屈某某案被告提交的考勤表、屈某某案被告提交的授权委托书予以证明。二被告认为，已经足额支付原告加班费。为此，二被告提交了劳动合同书、工资统计表、刷卡记录、快递单回执予以证明。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的证据，其中营业执照、社保缴费证明、银行账户明细查询、仲裁裁决书（原告）及送达回证，辞工挂号信、被告对证据的真实性没有异议，本院予以采信。其中2014年1-3月、2013年4月排班表、2013年4月考勤记录、考勤电子打卡器位置照片、交接班登记表、巡逻确认表、原告仲裁庭审笔录、105岗位电话机高温显示图、高温难熬的请愿书，可以证明原告工作时间为一班12小时，部分工作岗位为室外高温岗位的事实，被告对上述证据虽有异议，但无法举证推翻，�院对上述证据予以采信。其中屈某某案被告的答辩状、仲裁裁决书（屈某某）、屈某某案的庭审笔录、会议通知、培训记录、面试审核表、警告、民事判决书、屈某某案被告提交的考勤表、屈某某案被告提交的授权委托书，上述证据与本案的待证事实并无直接关联，本院不予采信。其中诊断证明书，可以证明原告患疾病的事实，但无法证明其履行了请假手续并获得批准，原告当庭亦陈述因病情不确定，故没有明确请假时间，本院对其主张证明的内容不予采信。其中原告制作的应收工资及尚欠工资计算表，上述证据为原告单方制作，未经被告确认，本院不予采信。
被告提交的证据，其中劳动合同书，有原告亲笔签名确认，本院予以采信。其中工资统计表为被告单方制作，未经原告确认，本院不予采信。其中刷卡记录，因双方均确认原告需打卡上下班，刷卡记录作为原告上下班时间的唯一可信证据，本院予以采信，并结合刷卡记录的内容确认本案事实。其中快递单并未加盖收邮回执，本院不予采信。
经审理查明，原告于2012年10月26日进入被告广东国安物业经营服务有限公司顺德分公司从事保安工作。2012年12月28日，双方签订劳动合同，约定合同期从2012年10月26日至2015年12月25日止，月工资为1100元，且约定月工资不低于本地区最低工资标准。原告入职后，上班时间白班为上午7时到下午19时，晚班为下午19时到次日7时，每班12小时，每月休息四天。原告在2012年10月26日至2013年4月30日期间，工作日上班130天，休息日上班30天，节假日上班3天；原告2013年5月1日至2014年3月14日期间，工作日上班211.5天，休息日上班51天，节假日上班8天。原告在2014年7月17日有半天没有上班，7月18至7月25日没有上班。原告在职期间实际共收取了工资36233.48元，加上被告代扣原告应缴纳的社保费用3690.84元，合计39924.32元（其中含高温津贴250元）。
本院认为，首先，被告广东国安物业经营服务有限公司顺德分公司是被告广东国安物业经营服务有限公司开办的分公司，因分公司不具备独立承担民事责任的资格，原告主张由二被告共同承担本案的民事责任合理，本院予以支持。
原告在工作期间每个班次上班时间为12个小时，而被告并未按照原告实际上班时间计算加班费，因此原告主张加班费合理，本院予以支持。在2012年10月26日至2013年4月30日期间，双方劳动合同约定原告正常工作时间的工资为1100元／月，则对应每小时的工资应为6.32元（1100元／月÷21.75天／月÷8小时），2013年5月1日之后，佛山市最低工资标准提升到1310元／月，对应每小时工资为7.53元（1310元／月÷21.75天／月÷8小时）。根据上述工资标准，原告应得的工资与实�获得的工资差额为10742.73元（详见附表1），二被告应该向原告支付。
关于高温津贴问题、年休假工资报酬的问题。
本院认为，对于高温津贴，鉴于被告对劳动仲裁裁决其向原告支付高温津贴500元并未提起诉讼，视为服裁，上述金额与原告的诉请一致，本院对原告的该项诉请予以支持。
对于年休假工资报酬，原告主张按1天计算合理，经计算应为120.46元（1310元／月÷21.75天／月×1天×200%）。
关于被告是否应该向原告支付经济补偿的问题。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。在原告工作期间，被告没有按法律规定足额计算加班费给原告，原告现行使单方解除权解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。解除劳动合同后，被�应该根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项及第四十七条的规定向原告支付经济补偿。根据原告的工作年限，应该补偿1.5个月的工资。原告主张按照其基本工资加上加班费计算其月平均收入，从而计算其经济补偿合理，本院予以支持。原告在劳动合同解除前一年的月平均工资为3127.3元（详见附表2），经济补偿计算为4675.85元（3117.23元／月×1.5月）。
四、关于工龄工资、二倍工资未付部分的问题。
本院认为，对于工龄工资，因劳动合同对工龄工资没有约定，原告也没有提供证据证明双方对此有约定，本院对该项诉讼请求不予支持。
对于二倍工资未付部分，因《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方当事人并未按照法律的规定在一个月内签订书面劳动合同。而是在2012年12月28日才签订书面劳动合同。但在签订书面劳动合同时，双方将已履行的事实劳动关系期间包含在书面劳动合同的期限之内。在劳动者没有证据证明该书面劳动合同的签订存在胁迫、欺诈、乘人之危等情形的情况下，本院认定双方签订的劳动合同内容是双方的真实意思表示，因此是合法有效的。劳动者在签订书面劳动合同时同意将劳动合同的期间溯及于之前的事实劳动关系期间，应视为劳动者放弃了要求该事实劳动关系期间未签订书面劳动合同的二倍工资请求。现劳动者再要求该期间的未签订书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《�工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，判决如下：
一、被告广东国安物业经营服务有限公司顺德分公司、广东国安物业经营服务有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告曾荣生支付加班工资10742.73元；
二、被告广东国安物业经营服务有限公司顺德分公司、广东国安物业经营服务有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告曾荣生支付高温津贴500元；
三、被告广东国安物业经营服务有限公司顺德分公司、广东国安物业经营服务有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告曾荣生支付年休假工资报酬120.46元；
四、被告广东国安物业经营服务有限公司顺德分公司、广东国安物业经营服务有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告曾荣生支付经济补偿4675.85元。
五、驳回原告曾荣生其�诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 斌
二〇一四年十二月十八日
书记员 梁淑军
期间正常工作时间工资延长工作时间加班费休息日加班费节假日加班费2012.10.26-2013.04.30130×8×6.32=6572.8130×4×6.32×150%=4929.630×12×6.32×200%=4550.43×12×6.32×300%=682.562013.05.01-2014.03.14211.5×8×7.53=12740.76211.5×4×7.53×150%=9555.5751×12×7.53×200%=9216.728×12×7.53×300%=2168.64原告应得工资总计50417.05被告已经支付工资39924.32-250（高温津贴）=39674.32差额50417.05-39674.32=10742.73附表1：
附表2：
期间正常工作时间工资延长工作时间加班费休息日加班费节假日加班费2013.3.1-2013.04.3043×8×6.32=2174.0843×4×6.32×150%=1630.5610×12×6.32×200%=1516.802013.05.01-2014.2.28201.5×8×7.53=12138.36201.5×4×7.53×150%=9103.7748×12×7.53×200%=8674.568×12×7.53×300%=2168.64原告离职前一年应得工资总计37406.77原告离职前应得平均工资37406.77÷12=3117.23
单位：元
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