北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终2619号
上诉人（原审互为原、被告）：北京市北方永定工贸有限责任公司，住所地北京市丰台区长辛店东山坡三里丙43号。
法定代表人：王景贵，董事长。
委托诉讼代理人：郭文钦，北京市两高律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：付克涛，男，1962年8月14日出生，汉族，无业，住河北省保定市定兴县固城镇台上村**号。
委托诉讼代理人：张志友，北京市致诚律师事务所律师。
上诉人北京市北方永定工贸有限责任公司（以下简称北方永定公司）因与被上诉人付克涛劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初23929号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
北方永定公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司不支付付克涛：1.一次性伤残补助金40740元；2.一次性工伤医疗补助金85032及一次性伤残就业补助金85032元；3.2013年1月9日至2013年7月9日期间停工留薪期工资9522.41元；4.2013年7月10日至2016年11月10日期间基本生活费44150.69元；5.2013年3月19日至2016年8月26日期间工伤医疗费2632.02元。事实与理由：付克涛应就是否提出过解除劳动关系承担举证责任，因双方劳动关系未解除，故不同意支付一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金。对支付停工留薪期工资没有异议，但应按照月工资2000元计算。同意支付基本生活费，但对一审判决数额有异议。对于工伤医疗费，我公司曾经给付克涛垫付过医疗费3000元，应将该款扣除。同意支付一次性伤残补助金，数额应依据社保部门核准来确定。
付克涛辩称：我同意一审判决，不同意北方永定公司的上诉请求。我在仲裁和诉讼中，向北方永定公司提出解除劳动关系，向其公司邮寄送达过书面辞职信，双方劳动关系已经解除。
北方永定公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令无需支付付克涛一次性伤残补助金40740元；2.判令无需支付付克涛2013年1月9日至2013年7月9日期间停工留薪期工资9522.41元；3.判令无需支付付克涛2013年7月10日至2016年11月10日期间基本生活费44150.69元；4.判令无需支付付克涛2013年3月19日至2016年8月26日期间工伤医疗费2632.02元；5.判令本案诉讼费由付克涛承担。
付克涛向一审法院提出诉讼请求：1.北方永定公司支付柒级工伤一次性伤残补助金40740元；2.北方永定公司支付柒级工伤一次性工伤医疗补助金92472元；3.北方永定公司支付柒级工伤一次性伤残就业补助金92472元；4.北方永定公司支付柒级工伤2013年1月9日至2013年7月9日停工留薪期工资31338元；5.北方永定公司支付2013年7月10日至2016年11月10日期间基本生活费44150.69元；6.北方永定公司支付医疗费2630.02元。
一审法院认定事实：根据已生效的（2016）京02民终2156号民事判决书显示，付克涛于2009年7月15日入职北方永定公司，双方已签订劳动合同，最后一份劳动合同终止日期为2013年1月1日。付克涛于2013年1月9日因工受伤，2016年9月26日经北京市丰台区劳动能力鉴定委员会确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准七级。付克涛社会保险缴纳至2012年7月。2013年度北京市职工月平均工资为5793元，2016年度为7706元。
2016年12月1日，付克涛向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提出本案前置仲裁申请。2017年8月22日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2017]第541号裁决书，裁决：一、北京市北方永定工贸有限责任公司支付付克涛一次性伤残补助金40740元；二、北京市北方永定工贸有限责任公司支付付克涛2013年1月9日至2013年7月9日期间停工留薪期工资9522.41元；三、北京市北方永定工贸有限责任公司支付付克涛2013年7月10日至2016年11月10日期间基本生活费44150.69元；四、北京市北方永定工贸有限责任公司支付付克涛2013年3月19日至2016年8月26日期间工伤医疗费2632.02元；五、驳回付克涛的其他仲裁请求。付克涛与北京市北方永定工贸有限责任公司均不服，分别起诉至一审法院。
诉讼中，付克涛主张其受伤前月工资标准为2300元，工资支付至2013年1月8日；其工作至2013年1月9日，2016年12月1日其因北方永定公司未支付其工伤待遇提出劳动仲裁申请，并视为当日与北方永定公司解除劳动关系。针对上述主张，付克涛出具了（2014）丰民初字第14047号民事判决书、（2016）京02民终2156号民事判决书、工伤证、北京市丰台区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、北京市丰台区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书、门诊收费票据及门诊挂号费收据加以佐证。北方永定公司对上述证据的真实性不持异议，对门诊收费票据及门诊挂号费收据的证明目的不予认可，并主张付克涛受伤前月工资标准为2000元，工资支付至2012年6月12日；付克涛工作至2013年1月9日，此后未再提供劳动，但双方劳动关系并未解除。针对上述主张，北方永定公司出具了2012年5月至2012年12月工资表加以佐证。付克涛对上述证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。
一审法院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应受到法律保护。劳动者因工作遭受事故伤害的应依法享受工伤待遇。因付克涛对北方永定公司出具工资表的真实件不持异议，故对上述证据，法院予以采信，根据上述证据显示，付克涛2012年5月至2012年6月期间正常劳动月平均工资为1575元。又因双方均认可付克涛社会保险缴纳至2012年7月，法院对此不持异议。付克涛系工伤七级，故依据《工伤保险条例》第三十七条第—项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”、第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”、第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，对付克涛主张北方永定公司支付其一次性伤残补助金40740元的诉讼请求，法院予以支持。
付克涛已向北方永定公司提出解除劳动关系，北方永定公司应支付付克涛一次性工伤医疗补助金85032元及一次性伤残就业补助金85032元。
依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、参照《北京市停工留薪期分类目录（试行）》的规定，付克涛停工留薪期应为12个月，即2013年1月9日至2014年1月8日，故北方永定公司应支付付克涛2013年1月9日至2013年7月9日期间停工留薪期工资9522.41元。
由于付克涛自2013年1月9日之后未再向北方永定公司提供劳动，故依据《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”的规定，北方永定公司应支付付克涛2013年7月10日至2016年11月10日期间基本生活费44150.69元。
依据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》“……二、工伤保险基金支出的具体项目包括：（一）工伤医疗费用：1、工伤医疗费；……八、用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照国家和本通知规定的项目和标准支付。……”的规定，北方永定公司应支付付克涛2013年3月19日至2016年8月26日期间工伤医疗费2632.02元。
一审法院判决：一、北京市北方永定工贸有限责任公司于判决书生效之日起10日内支付付克涛一次性伤残补助金40740元；二、北京市北方永定工贸有限责任公司于判决书生效之日起10日内支付付克涛一次性工伤医疗补助金85032元及一次性伤残就业补助金85032元；三、北京市北方永定工贸有限责任公司于判决书生效之日起10日内支付付克涛2013年1月9日至2013年7月9日期间停工留薪期工资9522.41元；四、北京市北方永定工贸有限责任公司于判决书生效之日起10日内支付付克涛2013年7月10日至2016年11月10日期间基本生活费44150.69元；五、北京市北方永定工贸有限责任公司于判决书生效之日起10日内支付付克涛2013年3月19日至2016年8月26日期间工伤医疗费2632.02元；六、驳回付克涛的其他诉讼请求；七、驳回北京市北方永定工贸有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，职工因工作原因受伤的，依法享受各项工伤待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。北方永定公司在付克涛受伤时未为其缴纳工伤保险，故应由其公司向付克涛支付各项工伤待遇。
付克涛系工伤七级，依据《工伤保险条例》第三十七条第—项之规定，其一次性伤残补助金为13个月的本人工资，鉴于付克涛的工资标准低于本市职工平均工资60%，一审法院依据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，核算付克涛的一次性伤残补助金40740元，正确。付克涛已明确向北方永定公司提出解除劳动关系，一审法院判决北方永定公司支付付克涛一次性工伤医疗补助金85032元及一次性伤残就业补助金85032元，正确。
依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、参照《北京市停工留薪期分类目录（试行）》的规定，付克涛停工留薪期应为12个月，付克涛2012年5月至2012年6月期间正常劳动月平均工资为1575元，一审法院据此核算付克涛2013年1月9日至2013年7月9日期间停工留薪期工资9522.41元，正确。
由于付克涛自2013年1月9日之后未再向北方永定公司提供劳动，但双方劳动关系尚未解除，依据《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”的规定，一审法院判决北方永定公司支付付克涛2013年7月10日至2016年11月10日期间基本生活费44150.69元，正确。
工伤职工应当享受的工伤医疗待遇。付克涛提交的医疗费票据证明其2013年3月19日至2016年8月26日期间为治疗工伤支付医疗费2632.02元，一审法院判决北方永定公司支付该费用，并无不当。北方永定公司未提交证据证明为付克涛垫付3000元医疗费，且双方如对此发生争议可另行解决，故对其公司该项上诉意见，本院不予采纳。
综上所述，北方永定公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京市北方永定工贸有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉贤
审 判 员 王丰伦
审 判 员 刘 洁
二〇一八年三月二十八日
法官助理 王雨阳
书 记 员 王 伟