广东省广州市从化区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0184民初3044号
原告：广州鼎威装饰工程有限公司，住所地：广东从化经济开发区工业大道10号3栋。
法定代表人：赵喜生。
委托代理人：邱国飚、吴素玲，该公司员工。
被告：张云峰，男，汉族，1979年12月8日出生，住河南省卢氏县，
委托代理人：林洁冰，广州市从化区法律援助处律师。
原告广州鼎威装饰工程有限公司诉被告张云峰劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人邱国飚、吴素玲与被告张云峰及其委托代理人林洁冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告张云峰为原告单位的员工，从事工种为焊工，被告在仲裁申请书中描述在2016年9月2日在车间被打磨机插头击伤，后被认定为工伤。其实张云峰在公司就业期间从未产生工伤，张云峰描述纯属造谣，当天没有其他人知晓其发生工伤，且其提供医疗发票或检查病历均为离职后所做，并不能证明在公司产生工伤。被告在2016年10月23日提出离职申请。后经公司复查，其入职简历及体检报告均弄虚做假。其原来同事及现在同事发现被告本身患有眼疾，在检测报告上却显示左右眼均为视力1.2。综上所述，被告本身患有眼疾，在简历和体检报告中作假不提及，然后在离职后假造工伤事例去医院做工伤鉴定。以此骗取工伤赔偿和补助金，仲裁判决书均在真相未清的情况下作出。故诉讼请求：1、判决原告不承担伤残补助金及工伤医疗补助金、伤残就业补助金给被告；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称:一、原告主张无需承担伤残补助金及工伤医疗补助金、伤残就业补助金，没有事实依据。1、我因工作原因受伤，系工伤，工伤等级为十级。2016年9月2日17时左右，我在原告生产车间焊接区操作打磨机焊接骨架的过程中，不慎被打磨机插头击伤左眼受伤，经医院诊断为：1、左眼球顿挫伤，2、左外伤性瞳孔散大。2017年1月25日，经广州市从化区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年4月7日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定：申请人伤残等级为十级。原告诉称我在职期间从未产生工伤，工伤属于假造及我入职简历及体检报告均弄虚作假，没有任何依据。我的工伤经从化区人力资源和社会保障局调查认定，合法有效，且原告在异议期满，没有向相关部门提起行政复议或向法院提起行政诉讼。2、我于2017年8月6日入职于原告公司，工作岗位为焊工，双方约定每月基本工资4300元，在职期间，原告一直没有给我缴纳工伤保险。3、我因个人原因于2016年10月25日离职。二、原告主张无需承担伤残补助金及工伤医疗补助金、伤残就业补助金，没有法律依据。根据《广东省工伤保险条例》第34条第1款“职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资”及第2款“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：十级伤残为四个月的本人工资”的规定，原告应向我支付一次性伤残补助金7个月工资28408.8元，一次性工伤医疗补助金1个月工资4058.4元，一次性伤残就业补助金4个月工资16233.6元。综上，原告未为我缴纳工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第57条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，原告应当向被告支付支付工伤补偿金。综上所述，原告主张无需承担被告伤残补助金及工伤医疗补助金、伤残就业补助金，没有事实依据和法律依据，依法应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2016年8月5日入职原告公司工作，岗位为焊接工，月工资4000元，当月工资在次月以法定代表人赵喜生的账户转账至被告账户。双方签订有劳动合同，但原告没有为其缴纳社会保险，工作期间被告没有离开过原告公司。2017年9月2日原告在工作中被打磨机插头击伤左眼，于2017年9月5日经医院诊断为：1、左眼球顿挫伤；2、左外伤性瞳孔散大。被告眼睛受伤后，除去看门诊时间，一直在原告公司上班。2017年10月22日被告因个人原因申请办理离职手续，2017年10月30日原告单位批准其正式离职。
2017年1月25日，广州市从化区人力资源和社会保障局作出穗从人社工伤认[2017]014913号工伤认定决定书，认为被告的受伤情形符合国务院《工伤保险条例》第十四条（第一项）的规定，认定为工伤。2017年4月7日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2017]011398号广州市劳动能力鉴定结论，鉴定被告劳动功能障碍程度十级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2016年9月2日至2016年11月1日。
2017年5月2日，被告向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、医疗费1052.95元；2、交通费500元；3、鉴定费390元；4、一次性伤残补助金28408.8元；5、一次性工伤医疗补助金16233.6元；6、一次性就业补助金4058.4元；7、停工留薪8600元。2017年7月18日，该仲裁委作出穗从劳人仲案[2017]267号仲裁裁决书，裁决：原告支付一次性伤残补助金28380.8元、一次性工伤医疗补助金4054.4元、一次性伤残就业补助金16217.6元、劳动能力鉴定费390元给被告，并驳回被告的其他诉讼请求。原告不服上述裁决，诉至本院，提起本案诉讼，被告对上述仲裁裁决无异议。
被告提交的《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示：“20161010交易金额494.35对方帐号62×××16赵喜生；20161018交易金额3443.07对方帐号62×××82赵喜生；20161117交易金额4432.83对方帐号62×××82赵喜生；20161221交易金额2892.77对方账号44×××39广州鼎威装饰工程有限公司”。对于2016年10月10日的494.35元，被告主张是原告通过其法定代表人转入了医院检查费报销的金额，原告抗辩称不确认是否是原告报销给被告的金额，但未提供证据予以反驳被告的主张。
被告提交与LIN-
吴女士的聊天记录显示：“被告：我那病历资料在医院不好办理，能麻烦你把我那资料告诉我放什么位置我去拿，你就说我闯进去拿的，有什么结果我负责，不会牵连你的，日后会感谢你的”；“吴：资料已经被邱总拿了”；“被告：我到一号开始就要努力处理个人工伤”；“吴：资料我都没有了！当时一个文件袋装着的，都拿走了”；“被告：是邱总拿走的吗”；“吴：之前我是给了他的”；“吴：现在按他的意思就是资料弄丢了”。被告主张LIN-
吴女士就是本案原告的委托代理人吴素玲，证明其眼睛受伤后，到从化太平检查，后来公司邱总让吴素玲带他到中山医院看眼科，被告将病历交给了原告，原告同意与其协商，但赔偿金额达不成一致意见，被告就主张做工伤鉴定，让原告退还病历，但原告扣留了其病历，说是弄丢了。原告的委托代理人吴素玲当庭确认是其与被告的聊天记录，且对被告证明的内容无异议。
《广东省非税收入（电子）票据》显示“缴款单位（人）张云峰收入项目名称劳动能力鉴定费-初次鉴定金额390.00”。
2016年7月1日至2017年6月30日，广州市在岗职工社会月平均工资为6764元。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。
关于工伤认定的问题。首先，2017年1月25日，广州市从化区人力资源和社会保障局作出穗从人社工伤认[2017]014913号工伤认定决定书，认为被告的受伤情形符合国务院《工伤保险条例》第十四条（第一项）的规定，认定为工伤。上述《工伤认定决定书》明确载明：如对本工伤认定结论不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向广州市人力资源和社会保障局或广州市从化区人民政府申请行政复议；或者可在收到本工伤认定决定书之日起六个月内依法直接向具有管辖权的人民法院提起行政诉讼。原告在收到上述《工伤认定决定书》后，未申请行政复议，也未提起行政诉讼，可视为原告对该工伤认定决定书予以认可；其次，原告主张无人知晓被告发生工伤事故，但被告提交了2016年9月5日的病历，显示是左眼球顿挫伤及外伤性瞳孔散大，而且被告主张银行流水明细中2016年10月10日的494.35元，是原告通过其法定代表人转入的医院检查费报销的金额，虽然原告抗辩称不确认是否是原告报销给被告的金额，但未提供证据予以反驳被告的主张。再次，从被告与吴素玲的微信聊天记录中，可以看出被告确实因眼外伤到医院治疗，而且公司知情，并拿取了被告的病历。综上，原告提供的证据不足以证明其主张，其应承担举证不能的不利后果，因此，原告认为被告不存在工伤的主张，本院不予支持。
在原告与被告劳动关系存在期间，被告发生工伤事故，原告未为被告购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”故结合双方人确认的当月工资在次月发放的陈述和被告入职、离职时间，根据被告提供的《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示原告发放2017年8月至10月的工资情况，可算出被告在职期间的平均工资未高于2016年7月1日至2017年6月30日广州市在岗职工社会月平均工资6764元的60%即4058.4元，故本院予以确认计算工伤待遇的基数4058.4元。因被告于2016年10月25日因个人原因离开，故根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第四十三条、第四十九条、第五十七条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金28408.8元(4058.4元×7个月）、一次性工伤医疗补助金4058.4元（4058.4元×1个月）、一次性伤残就业补助金16233.6元（4058.4元×4个月）、劳动能力鉴定费390元。
对被告的其他劳动仲裁事项,双方当事人对仲裁裁决无异议，本院予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第四十九条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定和参照《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》（穗劳仲会纪[2011]2号）第24条之规定判决如下：
一、驳回原告广州鼎威装饰工程有限公司的诉讼请求；
二、原告广州鼎威装饰工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金28408.8元给被告张云峰；
三、原告广州鼎威装饰工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性工伤医疗补助金4054.4元给被告张云峰；
四、原告广州鼎威装饰工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金16233.6元给被告张云峰；
五、原告广州鼎威装饰工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费390元给被告张云峰。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州鼎威装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吕存阳
二〇一七年十一月十三日
书记员 胡 蔚