安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第02527号
上诉人（原审原告）：安徽医科大学第二附属医院，住所地安徽省合肥市经济技术开发区芙蓉路***号。组织机构代码76903185-0。
法定代表人：鲁超，院长。
委托代理人：谢丹娜，女。
委托代理人：郝淑红，安徽天瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：谢蔓蔓。
委托代理人：谢登鹏（系谢蔓蔓父亲），男。
上诉人安徽医科大学第二附属医院（以下简称安医二附院）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第00034号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：谢蔓蔓于2009年7月应聘至安医二附院，先在特诊一科工作两年，于2011年7月至安医二附院心内科工作，任住院医师，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2010年7月15日至2013年7月14日。
2013年5月，谢蔓蔓在安医二附院内部组织的竞争上岗中落聘，后经安医二附院领导批准于同年9月到首都医科大学附属北京世纪坛医院心内科进修学习一年。2014年5月，谢蔓蔓再次在安医二附院内部组织的竞争上岗中落聘。
2014年6月30日，安医二附院出具《待聘实习人员须知》，要求谢蔓蔓等两次落聘人员按照实习生待遇由科教部管理，进行为期一年的轮岗实习。因谢蔓蔓进修尚未结束，经安医二附院同意，谢蔓蔓到科教部报到时间调整到2014年9月10日进修结束后，实习时间相应调整为2014年9月10日至2015年5月31日。该须知还载明实习人员待遇为：解除劳动关系；工资、福利、奖金全无；实习费用免交；社保和公积金不再办理，个人可申请保留关系一年，期间相关费用均由个人支付等。原审期间，安医二附院明确表示《待聘实习人员须知》并未实际施行，安医二附院并未据此解除与谢蔓蔓的劳动合同关系。
2014年9月15日，谢蔓蔓完成至安医二附院科教部报到手续，因其对岗位轮转安排有异议，经相关部门协调未果后，谢蔓蔓于2014年9月18日向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：1、安医二附院恢复用工关系；2、安医二附院对其心内科落聘处理无效；3、安医二附院撤销让其当待聘实习生的决定；3、安医二附院补发其2014年6月至9月工资及相关福利待遇8000元，自2014年10月起按2000元标准发放工资及相关待遇。
2014年10月14日，安医二附院以谢蔓蔓连续两年落聘，2014年9月起连续旷工超过十五日，依据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，经院长办公会研究决定，解除与谢蔓蔓劳动关系。
2014年11月5日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出（2014）皖劳仲裁字第374号仲裁仲裁书，裁决：一、安医二附院与谢蔓蔓的劳动关系存续；二、安医二附院于裁决生效之日起10日内支付谢蔓蔓2014年6月至9月工资8000元（2000元x4），并自2014年10月起按月支付谢蔓蔓工资；三、驳回谢蔓蔓其他仲裁请求。安医二附院不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令：1、其与谢蔓蔓解除劳动聘用关系并且不支付经济补偿金；2、其无需支付谢蔓蔓2014年6月至9月的工资及2014年10月以后的工资；3、本案的诉讼费由谢蔓蔓负担。
另查明：谢蔓蔓每月应发工资为2171元，扣除应由谢蔓蔓个人负担的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、工会会费等，安医二附院应实发谢蔓蔓月工资1268.92元。安医二附院于2014年6月起停发谢蔓蔓工资，但仍为谢蔓蔓缴纳社会保险，并代缴了应由谢蔓蔓个人承担部分。
原审法院经审理后认为：本案争议焦点是安医二附院单方解除与谢蔓蔓的劳动合同关系是否合法，是否产生劳动合同关系解除的法律后果问题。安医二附院单方解除劳动合同关系的依据是谢蔓蔓自2014年9月起，累计旷工超过15日，但依据该院查明事实，谢蔓蔓申请2014年9月10日到科教部报到系经安医二附院领导同意并认可的行为，谢蔓蔓亦当庭陈述了其2014年9月15日才完成报到手续并非个人原因导致的理由，况且谢蔓蔓2014年9月18日即向安徽省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，上述事实足以认定谢蔓蔓的行为不属于无故旷工行为，因此安医二附院单方解除与谢蔓蔓的劳动合同关系违法，不产生劳动合同解除的法律后果。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条”用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销“的规定，该院认定安医二附院与谢蔓蔓劳动关系仍然存续。
关于安医二附院是否应当支付谢蔓蔓2014年6月之后工资问题。2014年6月至9月，谢蔓蔓处于进修学习期间，其进修行为是经安医二附院同意的行为，故安医二附院应支付谢蔓蔓进修期间工资待遇，2014年9月之后，谢蔓蔓虽未为安医二附院提供劳动，但原因却是安医二附院违法解除劳动关系，拒不提供劳动场所导致，故安医二附院仍应支付谢蔓蔓2014年9月之后的工资待遇。安医二附院陈述谢蔓蔓每月应发工资为2171元，诉讼过程谢蔓蔓对此予以认可，并同意谢蔓蔓个人负担的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、工会会费等计902.08元由安医二附院从其工资中代扣代缴，故安医二附院应支付谢蔓蔓2014年6月至9月工资5075.68元（1268.92元x4个月），并自2014年10月起按月支付谢蔓蔓相应工资待遇。该院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决：一、安徽医科大学第二附属医院与谢蔓蔓之间的劳动关系存续；二、安徽医科大学第二附属医院于判决生效之日起10日内支付谢蔓蔓2014年6月至2014年9月工资5075.68元，并自2014年10月起按月支付谢蔓蔓相应工资；三、驳回安徽医科大学第二附属医院的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽医科大学第二附属医院负担。
安医二附院上诉称：谢蔓蔓于2014年6月30日回我院申请2014年9月10日进修结束后到科教部报到，我院予以同意，故双方已达成一致对谢蔓蔓工作岗位进行变更。谢蔓蔓于2014年8月29日结束进修，在其申请的2014年9月10日未来院报到，直到2014年9月15日才到科教部报到，科教部为谢蔓蔓安排轮转计划，其当日就应当到轮转科室上班，但谢蔓蔓不请假就不来上班了，属于旷工。谢蔓蔓申请劳动仲裁不是其旷工的理由。我院认为谢蔓蔓自2014年9月起连续旷工超过15日，依据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，于2014年10月14日解除与谢蔓蔓的劳动关系的行为合法。原审法院认定我院解除与谢蔓蔓的劳动关系违法以及违法解除的原因是我院拒不提供劳动场所错误，请求二审法院查清事实后，撤销原判，改判支持我院原审诉讼请求。
谢蔓蔓辩称：2013年5月，我在安医二附院内部组织的竞争上岗中落聘，后经院领导批准我于2013年9月到首都医科大学附属北京世纪坛心内科进修学习一年。我在2014年6月30日《待聘实习人员须知》上签名属实，但签名是迫于无奈。因为我进修还有两个月才结束，我若不签，医院就要与我解除劳动关系。进修结束后，我按照医院同意的报到时间即2014年9月10日已去医院报到，是医院安排我9月15日正式上班，当我该日去上班时，发现医院把我当成实习生进行岗位轮转，我对此不服，遂于9月18日申请劳动仲裁。故原审法院认定安医二附院违法解除与我的劳动关系正确，应予维持。
本院认为：谢蔓蔓于2009年7月应聘至安医二附院，双方自此建立劳动关系，安医二附院二审中对此亦不持异议，本院予以确认。本案二审双方当事人的争议焦点是安医二附院于2014年10月14日解除与谢蔓蔓的劳动关系是否合法。2013年5月，谢蔓蔓在安医二附院竞聘上岗中落聘，同年9月经该院批准赴外进修学习一年。学习期间，谢蔓蔓于2014年5月再次落聘。因谢蔓蔓竞争上岗未能成功，安医二附院于2014年6月30日出具《待聘实习人员须知》，要求谢蔓蔓按照实习生进行为期一年的轮岗实习，该《须知》中还明确解除用工关系，工资、福利、奖金均无等。虽然安医二附院在原审期间明确表示《待聘实习人员须知》并未实际施行，但该院于2014年6月起停发了谢蔓蔓的工资。谢蔓蔓于2014年9月15日到安医二附院科教部报到后，因对岗位轮转安排及解除劳动关系持有异议，遂于同月18日申请劳动仲裁，不属于无故旷工情形。安医二附院以谢蔓蔓自2014年9月起连续旷工超过15天，依据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，于2014年10月14日解除与谢蔓蔓劳动关系缺乏事实依据，故该解除行为违法，原审法院对此认定正确，本院予以维持。安医二附院的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。综上，原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽医科大学第二附属医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
代理审判员 方玮韡
代理审判员 余海兰
二〇一五年七月一日
书 记 员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。