湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0111民初9159号原告：ＸＸ，女，1982年9月12日出生，汉族，住湖南省长沙市望城区。委托诉讼代理人：黄双，湖南言顺律师事务所律师。被告：长沙咿呀实业有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区环保中路188号长沙国际企业中心2幢A单元5层A501-A502号房。法定代表人：邓达，主任。委托诉讼代理人：蒋艳辉，女，1990年7月2日出生，汉族，系公司法务，住湖南省华容县。原告ＸＸ（以下简称原告）与被告长沙咿呀实业有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2016年12月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄双，被告的委托诉讼代理人蒋艳辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2016年5月-2016年7月未签订劳动合同的双倍工资赔偿6375.24元；2.判令被告支付解除劳动合同的代通知金3187.62元；3.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金22313.34元；4.判令被告支付失业金损失8896元。事实和理由：2013年5月26日原被告双方签订为期3年的劳动合同，约定原告在游泳馆内从事被告育婴师的岗位，主要负责婴幼儿的游泳、护理工作。2016年7月上旬原告发现怀孕并告知被告，被告在原告怀孕期间提出解除劳动合同，并称为其出具解除劳动关系的证明办理失业金领取手续。原告7月11日流产，一直处于病期和产期。被告期间打电话给其称7月16日终止劳动关系。2016年7月下旬，原告索要解除劳动关系的证明文件，被告以双方劳动合同期满得重新续签合同拒绝。随后被告在2016年7月30日单方面又以原告未出勤21天为由寄送告知函解除与原告的劳动关系。自始至终，原告均在孕产期。2016年8月29日，原告诉至长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会，直到2016年12月5日才给原告下达裁决文书，但裁定文书认定事实错误，适用法律错误，具体如下：1、仲裁委查明2013年原告休产假三个月，被告发放生育津贴7011元，然而原告在2013年未曾生育没有享受产假，亦没有收到过生育津贴；2、仲裁委认定双方合同的解除系双方协商一致是错误的，且解除劳动关系的时间为2016年7月11日属于事实认定错误；3、仲裁委驳回原告二倍工资的申请，属于法律适用错误；4、仲裁委认定原告前十二个月平均工资为2902.33元属于事实认定错误，应为3187.24元；5、仲裁委故意加重原告的举证责任，属于适用法律错误。被告辩称：1、原被告之间劳动合同关系终止的原因是《劳动合同书》期满且原告拒绝续签，所以原告要求被告支付双倍工资赔偿无事实和法律依据；2、原告请求代通知金无事实和法律依据；3、原告请求解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据；4、原告请求失业金无事实和法律依据；5、原告对劳动关系终止及法律依据的适用存在认识错误，被告无需承担任何补偿或赔偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年5月16日入职被告处，双方签订了书面劳动合同，约定试用期工资1500元/月，转正后1500元/月，另加提成。工作期间，被告为原告缴纳了社会保险。2016年7月11日，双方劳动关系终止。原告月平均工资为2902.33元。另查明，2016年10月26日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》裁决被告向原告支付经济补偿金10158.56元。本院认为，原告与被告之间劳动关系明确，当事人双方应当依照相关法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于赔偿金的问题。本案中，双方协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金，但原告关于违法解除合同赔偿金的请求，本院不予支持；二、关于二倍工资的问题。双方签订的劳动合同于2016年5月16日到期后，被告未与原告签订书面劳动合同，即双方继续履行原劳动合同，故原告主张二倍工资本院不予支持；三、关于代通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，不符合应予支付代通知金的情形，故本院对原告的请求不予支持；四、关于失业金损失的问题。申请人没有提交相关证据证明其进行了失业登记和求职申请，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《实施若干规定》第十三条，《湖南省实施办法》第九条、第十条，判决如下：驳回原告ＸＸ的诉讼请求。本案受理费10元，由原告ＸＸ负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  王 牌人民陪审员  黄忠伟人民陪审员  庞昌阳二〇一七年九月八日书 记 员  曾佳洁附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《实施若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。《湖南省实施办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费期间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。