湖南省衡阳市蒸湘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0408民初1208号
原告：衡阳市家兴物业管理有限公司，住所地：湖南省衡阳市蒸湘区长湖乡立新三组广电花园。
法定代表人：梁曦元，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘智玉、张楚英，湖南秦湘律师事务所律师。
被告：黄智勇，男，1963年5月5日出生，汉族。
原告衡阳市家兴物业管理有限公司（以下简称家兴物业）诉被告黄智勇劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告家兴物业的委托诉讼代理人刘智玉、张楚英，被告黄智勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告家兴物业向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应向被告支付加班费；2、判决原告不应向被告支付经济补偿金；3、被告承担本案的诉讼费。事实和理由：被告上班时间属于正常轮班，不存在加班。因被告不服从管理，任意旷工、缺勤，导致公司其他员工因其缺勤变动而排班安班，严重影响公司管理制度。在原劳动合同到期前一个月，原告的经理就找被告谈劳动合同续签的问题，被告表示来上班可以，但是不能打卡，如果打卡上班就不愿意再续签劳动合同。被告自己不遵守公司劳动纪律，服从公司工作安排，不愿与原告签订劳动合同，故原告不应支付被告经济补偿金的问题，为维护原告的合法权益，故向法院提起诉讼。
被告黄智勇辩称，原告与被告签订了1年的劳动合同，期限为2016年4月2日至2017年4月1日，原告家兴物业无中生有，歪曲事实，其与被告在2017年4月1日后未续签劳动合同，只要求被告签解除劳动关系合同，故需要赔偿经济补偿金。原告未履行劳动合同而拖延工资，家兴物业应该返还被告双倍工资，且原告并未按国家法律法规及物业手册规定支付延时加班、节假日加班费、法定节假日加班费1500元。原告有消卡行为，以此状告被告旷工、缺勤等，严重损害了劳动者的自尊心，应赔偿被告经济损失5000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告家兴物业提供的《考勤记录表》、《证明》等证据，拟证明被告上下班符合劳动法的相关规定，不存在加班的情况；被告在原告单位就业期间经常任意缺勤、不打卡，不服从员工管理制度以及离岗原因。被告对上述证据的三性及证明目的均有异议，表示其没有缺勤及离岗。本院认为，上述证据证据来源、形式合法，与本案具有关联性，且能相互印证，但考勤记录表上确有黄智勇加班的情形，故对原告提供上述证据的证明目的，本院不予采信。
被告黄智勇提供的《解除劳动关系通知单》，拟证明系原告主动解除劳动合同。原告认为被告的该份证据没有公司盖章，故不予认可。本院认为，该证据与原告申请的证人谢春慧、武美霞的证人证言能够相互印证，本院对该证据予以采信。
经审理查明，被告黄智勇于2016年4月2日进入被告家兴物业公司，入职后原被告双方于2016年5月5日签订了一份为期一年的书面劳动合同。合同期限为2016年4月2日至2017年4月1日，工资为2300元/月。被告因对工资发放标准持有异议，在原告家兴物业处工作期间有三个月工资未领取，分别为2016年7月工资2350元，2017年1月工资2460元，2017年3月工资2377元。被告黄智勇在原告工作期间，有中秋、国庆期间以及2016年7月，2017年1月，2017年3月周末加班的情形。2017年4月1日，原告家兴物业向被告黄智勇下发了解除劳动关系通知书，因劳动合同到期解除双方之间劳动关系。2017年8月2日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳仲委[2017]第229号仲裁裁决书，裁决原告支付被告黄智勇拖欠的工资2016年7月2350元、2017年1月2387元、2017年3月2377元；家兴物业公司支付被告黄智勇法定节假日及延长工作时间加班费1500元以及终止劳动合同的经济补偿金2377元。原告家兴物业对裁决书不服，诉至本院，酿成本案。
本院认为，原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间诉争的劳动争议事项进行全面审查。原告请求法院判决其不应向被告支付加班费。经庭审调查，被告黄智勇的工资为2300元/月，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决原告支付被告黄智勇拖欠的工资2016年7月2350元、2017年1月2387元、2017年3月2377元；原、被告双方对该项裁决予以了认可，由此可见该裁定书确定的超过2300元工资部分为黄智勇的加班费，并已经双方确认。现经法庭核实，被告黄智勇存在节假日及休息日加班的情形，被告黄智勇在庭陈述其在原告工作期间加班时间累计有五天，依据被告黄智勇的主张，原告家兴物业应当支付被告黄智勇的五天加班费。对此，家兴物业应支付被告法定节假日2天（国庆、中秋）的加班费即2300元/月÷30天×2×300%=460元，休息日3天（2016年7月、2017年1月、2017年3月）的加班费即2300元/月÷30天×3×200%=460元，共计920元。故对原告请求的不予支付加班费的诉讼请求不予支持。
原告家兴物业主张其不应向被告支付经济补偿金。本院认为，原告家兴物业向被告黄智勇下发了解除劳动关系通知书，因劳动合同到期解除双方之间劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故家兴物业应按每满一年支付一个月工资的标准即2300元向被告黄智勇支付经济补偿金。
被告黄智勇以原告家兴物业未履行劳动合同拖延工资为由要求原告家兴物业返还被告双倍工资；经庭审查明，该拖延的工资系被告黄智勇自己未予领取，故对被告该项主张，本院不予支持。另被告主张原告有消卡行为，以此状告被告旷工、缺勤等，严重损害了劳动者的自尊心，应赔偿被告经济损失5000元，被告的该项主张于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第三十八条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、判决原告衡阳市家兴物业管理有限公司支付被告拖欠的2016年7月、2017年1月、2017年3月的三个月的工资，每月2300元，共计6900元。
二、判决原告衡阳市家兴物业管理有限公司向被告支付加班费920元。
三、判决原告衡阳市家兴物业管理有限公司向被告支付2300元经济补偿金。
四、驳回被告黄智勇的其他仲裁请求。
五、驳回原告衡阳市家兴物业管理有限公司其他诉讼请求。
本案的诉讼费10元，由原告衡阳市家兴物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 易 晖
审 判 员 熊 艳
人民陪审员 王小亚
二〇一七年十二月二十七日
代理书记员 赵湘斌
相关法律条文:
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。