福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终1341号
上诉人（原审原告）：莱恩兴业（厦门）贸易有限公司，住所地福建省厦门现代物流园区（保税区）象屿综合楼417-8。
法定代表人：黄淑碧，董事长。
被上诉人（原审被告）：陈秋雪，女，1984年9月16日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。
委托诉讼代理人：陈少青，福建汇丰联盟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：柳晓婷，福建汇丰联盟律师事务所律师。
上诉人莱恩兴业（厦门）贸易有限公司（以下简称“莱恩兴业公司”）因与被上诉人陈秋雪劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初4215号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
莱恩兴业公司上诉请求:撤销一审判决，改判支持莱恩兴业公司一审的诉讼请求。事实与理由：1.陈秋雪并不具备领取经济补偿金的前提，双方劳动合同关系并未终止。虽然莱恩兴业公司于2015年12月5日刊登了清算公告，但并未清算结束，实质上处于经营状态。2.因出口订单骤减，莱恩兴业公司拟与江门市莱恩家居用品有限公司重整合并,并作公司清算，原有员工并入江门市莱恩家居用品有限公司，以期降低两家公司的营运开支。莱恩兴业公司承诺保障各员工的工作岗位、薪资、保险、福利等暨有条件保持不变。期间莱恩兴业公司数度与陈秋雪等员工沟通,挽留其续签劳动合同，但陈秋雪在2016年2月份开始就单方面没有上班，莱恩兴业公司无需支付2月份的工资。陈秋雪自行提供的考勤记录和邮件截屏，其真实性未经查核，不能证明其2016年2月份还在上班。3.陈秋雪2015年2月、12月出现工作严重失误，导致公司数千元经济损失，公司扣除陈秋雪2015年2月工资570元、12月工资50元，具有事实和法律依据。4.陈秋雪没有证据证明其存在加班事实，公司无须向其支付加班费。
陈秋雪辩称：莱恩兴业公司于2015年12月5日在《海峡导报》上刊登清算公告，于2016年1月28日为陈秋雪办理社保减退手续和个人所得税减免手续，2016年2月起未给陈秋雪缴纳社会保险。可以说明莱恩兴业公司已实际解散，陈秋雪与莱恩兴业公司的劳动关系已于2016年2月22日解除。《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。莱恩兴业公司主张陈秋雪2016年2月份就没有上班并非事实，陈秋雪上班到2016年2月19日。莱恩兴业公司应当支付2016年2月1日至2016年2月19日期间的工资。请求驳回上诉，维持原判。
莱恩兴业公司向一审法院请求判决：1.莱恩兴业公司无须支付陈秋雪经济补偿金20201.5元；2.莱恩兴业公司无须支付陈秋雪2015年2月份被扣取的工资570元及2015年12月份被扣取的工资50元；3.莱恩兴业公司无须支付陈秋雪2014年2月1日至2015年1月31日期间的每周节假日后第一天提前半小时上班的延时加班工资823.26元；4.莱恩兴业公司无须支付陈秋雪2016年2月1日至2016年2月19日期间的工资1720.4元。
一审法院查明事实：
1.陈秋雪于2010年11月24日进入莱恩兴业公司工作，同日双方签订一份《劳动合同》及一份《劳动合同补充协议》，约定：合同期限为2010年11月24日起至2013年11月24日止，月工资900元，加班加点工资计算基数为900元（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）；陈秋雪如对莱恩兴业公司支付的劳动报酬（包括但限于基本工资、津贴、加班工资等）有异议，应在收到个人当月工资条三日内以书面形式向莱恩兴业公司提出，逾期视为同意莱恩兴业公司当月劳动报酬发放的计算标准及金额；陈秋雪每天上班8小时（上午9时至12时，下午13时至18时）；陈秋雪请假由总经理或董事长批准后生效，否则视为不予请假，陈秋雪若擅自离岗的，则视为旷工。莱恩兴业公司对陈秋雪实行指纹考勤方式。莱恩兴业公司的员工手册规定，员工周一（或节假日后上班第一天）早会时间8时30分。陈秋雪在《新员工入职须知》上签名确认“请假必须有代理人，所有请假必须提前申请并交代代理人个人工作紧急洽办事项，经上级主管核准方才生效；不得当日突然请假或擅自离岗，若此一律以旷工处理”。
2.2015年2月12日，莱恩兴业公司以“新会寄样品到德国DHL运费RMB2280元，该费用厦门财务SUNNY提供错误账户，MERRY及台北财务BABY、JOAN也未确实核实账户，导致该项费用汇错账户需重汇，此费用四人都需要承担，从2015年2月薪资扣除SUNNY及MERRY（RMB570）BABY/JOAN扣（RMB570×5.03=NT2.867）”为由，从陈秋雪2015年2月份工资中扣取570元。陈秋雪曾发送电子邮件对此表示异议。2015年11月23日，莱恩兴业公司发出一份《通知》，以陈秋雪2015年11月12日“未遵照上级交办事项，将工厂模具订单立即发送，造成工厂投诉及曲解，严重影响公司商誉，不符合本公司对员工之工作要求”为由，对陈秋雪提出口头警告并从2015年11月工资中扣取罚款50元。
3.2015年12月5日，莱恩兴业公司在《海峡导报》上刊登清算公告，内容为：“因股东决议解散，现已成立清算组，请各债权人自公告之日起四十五日内，向本公司清算组申报债权及办理债权登记手续。清算组负责人黄淑碧。”莱恩兴业公司已为陈秋雪缴纳2010年12月至2016年1月份的社会保险费。莱恩兴业公司于2016年1月28日填报《厦门市社会保险参保人员停保申报表》、于2016年1月29日填报《单位人员减少情况申报表》（载明陈秋雪的离职时间为2016年1月31日），为包括陈秋雪在内的员工办理社保减退手续和个人所得税减员手续。莱恩兴业公司自2016年2月起未给陈秋雪缴纳社会保险费。
4.莱恩兴业公司自行制作的《厦门薪资明细表》（2014年2月至2016年1月）载明陈秋雪2015年2月至2016年1月的应发工资（已代扣社保、住房公积金个人应承担部分，其中2015年2月至6月均代扣社保307元、2015年7月至2016年1月均代扣社保318元；每月均代扣住房公积金200元）分别为2273元、2843元、2743元、2843元、2843元、2564元、2832元、2527元、1835元、2647.13元、2732元、3332元，并且还体现陈秋雪自2013年1月9日起的每月底薪为3250元、满勤津贴为100元，其中陈秋雪2014年2月至2016年1月每月的加班工资均为406元；莱恩兴业公司已按上述应发工资数额通过银行转账方式支付陈秋雪工资至2016年1月份。莱恩兴业公司自行制作有《考勤记录表》（2015年1月至2016年1月），其内容体现陈秋雪2015年1月至2016年1月期间未加班。
5.2016年2月22日，陈秋雪向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决莱恩兴业公司支付2016年2月1日至2016年2月21日期间的工资3064.05元、2010年11月24日至2016年2月21日期间每周延时加班0.5小时加班工资3978.45元、经济补偿金23272.21元、2015年2月被扣的工资570元、2015年12月被扣的工资50元。2016年4月29日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]0502号裁决书，裁决莱恩兴业公司支付给陈秋雪经济补偿金20201.5元、2015年2月被扣取的工资570元及2015年12月工资50元、2014年2月1日至2015年1月31日期间的每周节假后第一天提前半小时上班的延时加班工资823.26元、2016年2月1日至2016年2月19日期间的工资1720.4元，并驳回陈秋雪的其他仲裁请求。莱恩兴业公司不服上述裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审法院对争议的事实认定如下：
1.陈秋雪的实际离职时间。
陈秋雪主张，其系公司出纳，公司法定代表人黄淑碧在2016年1月份开会有提过公司要清算，让其做到2月份，说把手头上的事情处理完就可以走了；2016年2月份陈秋雪有发邮件且实际上班到2016年2月22日，当天上午其系拿现金支票到中行取钱发放工资。
莱恩兴业公司主张，公司董事长黄淑碧曾口头告知陈秋雪工作到2016年1月底，对此公司也进行了相应的社保减员、停保工作；陈秋雪实际在2016年1月31日之前就完成了相关工作，其提交的《单位人员减少情况申报表》也显示其离职时间为2016年1月31日。
经分析认为，《单位人员减少情况申报表》系由莱恩兴业公司自行填报，上面载明的离职时间不足以直接认定为陈秋雪的实际离职时间，而莱恩兴业公司亦未举证证明其发放员工2016年1月份工资的相关人员。因此，莱恩兴业公司作为用人单位未能充分举证证明陈秋雪的实际在职期间，依法应承担举证不能的不利后果，故对陈秋雪的主张予以采信，认定其实际工作至2016年2月22日。
2.陈秋雪的实际工资情况。
陈秋雪主张，对《厦门薪资明细表》（2014年2月至2016年1月）载明的工资数额无异议，但对具体构成有异议，该表中的“加班工资”系其他工资，莱恩兴业公司并未支付过其加班工资。
莱恩兴业公司主张，陈秋雪在仲裁阶段已对《厦门薪资明细表》的真实性予以确认，故扣除《厦门薪资明细表》中载明的加班工资，陈秋雪2015年2月至2016年1月期间的月平均工资为3673元。
经分析认为，根据《厦门薪资明细表》（2015年2月至2016年1月）所体现的内容，陈秋雪自2013年1月9日起的工资标准已为底薪3250元、满勤津贴100元，而《厦门薪资明细表》中“加班工资”一栏中的数额均固定为406元、远超莱恩兴业公司自行认可的每月应付加班工资数额，且每月该加班工资数额与其余“基本工资”、“岗位工资”、“物价补贴”、“绩效津贴”项目数额相加刚好为3250元，另外莱恩兴业公司自行制作的《考勤记录表》（2015年1月至2016年1月）也并未记录陈秋雪存在加班情形，故《厦门薪资明细表》中“加班工资”一栏应认定为陈秋雪实际底薪的组成部分，而不应认定为实际发放的加班工资。但是，因陈秋雪对《厦门薪资明细表》（2014年2月至2016年1月）中载明的工资数额无异议，而莱恩兴业公司主张陈秋雪2015年2月至2016年1月期间的月平均工资为3673元（不含加班工资）、该数额高于《厦门薪资明细表》中载明的陈秋雪底薪与满勤津贴的总和（代扣社保、公积金前），故对莱恩兴业公司的主张予以采信，认定陈秋雪2015年2月至2016年1月期间的月平均工资为3673元（不含加班工资）。
一审法院认为：一、关于莱恩兴业公司是否应支付陈秋雪2015年2月份被扣工资570元、2015年12月份被扣工资50元及2016年2月1日至2016年2月19日期间工资1720.4元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，莱恩兴业公司系分别以陈秋雪未确实核实账户、致莱恩兴业公司错误将样品邮寄、产生运费2280元等为由从其2015年2月份工资中扣取570元；以陈秋雪未遵照上级交办事项，将工厂模具订单立即发送，造成工厂投诉及曲解，严重影响公司商誉等为由从其2015年12月份工资中扣取50元，但莱恩兴业公司并未充分举证证明陈秋雪存在工作失误、给公司造成损失的情形且陈秋雪同意从其工资中扣取相应款项，故莱恩兴业公司上述扣款行为没有事实和法律依据；陈秋雪要求莱恩兴业公司支付上述被扣工资570元、50元，合法有据，依法予以支持。如前认定，陈秋雪实际工作至2016年2月22日，且莱恩兴业公司仅支付陈秋雪工资至2016年1月，故根据陈秋雪的实际月工资标准及2016年2月的法定计薪天数，现厦劳仲案[2016]0502号裁决书仅裁决莱恩兴业公司支付陈秋雪2016年2月1日至2016年2月19日期间的工资1720.4元，未超过法定标准，且陈秋雪对此未提起诉讼，故依法予以确认。
二、关于莱恩兴业公司是否应支付陈秋雪2014年2月至2015年1月期间每周一或节后第一个工作日早上半小时的延时加班工资823.26元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，莱恩兴业公司规定员工每周一或节假日之后的第一日早上8:30需开早会，而双方劳动合同中约定陈秋雪每天上班8小时、上午时间为9时至12时，故陈秋雪每周一或节假日之后的第一日早上8:30开早会必然存在加班半小时的情形。陈秋雪系于2016年2月22日申请劳动仲裁，依法莱恩兴业公司应保存有关陈秋雪2014年2月至2016年1月期间的考勤记录及工资支付记录等，而如前认定，仅凭《厦门薪资明细表》不足以证明莱恩兴业公司有实际发放陈秋雪每周一或节后第一个工作日早上半小时的延时加班工资，且莱恩兴业公司亦未充分举证证明陈秋雪该期间的出勤、加班情况，故莱恩兴业公司依法应承担举证不能的不利后果，对陈秋雪关于其2014年2月至2015年1月期间每周一（或节假日后上班第一天）均加班半小时、每月加班2小时的主张予以采信；参照前述认定的陈秋雪实际月工资标准，莱恩兴业公司依法应支付陈秋雪2014年2月至2015年1月期间每周一或节后第一个工作日早上半小时的延时加班工资759.93元（3673元÷21.75天÷8小时×2小时×12个月×1.5倍）。
三、关于莱恩兴业公司是否应支付陈秋雪经济补偿金20201.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，如前认定，莱恩兴业公司已于2015年12月5日在《海峡导报》上刊登清算公告、决议解散公司，且于2016年1月28日为包括陈秋雪在内的员工办理社保减退手续和个人所得税减员手续、自2016年2月起未再给陈秋雪缴纳社会保险费，而陈秋雪亦实际工作至2016年2月22日，故双方之间的劳动关系实际已于2016年2月22日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。参照陈秋雪劳动合同终止前十二个月的月平均工资3673元（不含加班工资）的标准及其在职期间，莱恩兴业公司依法应支付陈秋雪经济补偿金20201.5元（3673元/月×5.5个月）。
综上，陈秋雪与莱恩兴业公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、莱恩兴业（厦门）贸易有限公司应于判决生效之日起十日内，支付陈秋雪经济补偿金20201.5元；二、莱恩兴业（厦门）贸易有限公司应于判决生效之日起十日内，支付陈秋雪2015年2月被克扣工资570元、2015年12月被克扣工资50元；三、莱恩兴业（厦门）贸易有限公司应于判决生效之日起十日内，支付陈秋雪2016年2月1日至2016年2月19日期间的工资1720.4元；四、莱恩兴业（厦门）贸易有限公司应于判决生效之日起十日内，支付陈秋雪2014年2月至2015年1月期间每周一或节后第一个工作日早上半小时的延时加班工资759.93元；五、驳回莱恩兴业（厦门）贸易有限公司的其他诉讼请求。
二审查明，对于一审查明的事实，当事人没有异议，本院予以确认。
本院二审期间，莱恩兴业公司提交了江门市莱恩家居用品有限公司的营业执照，拟证明莱恩兴业公司与江门市莱恩家居用品有限公司合并，陈秋雪可以到江门市莱恩家居用品有限公司上班。陈秋雪认为莱恩兴业公司从未提及与江门市莱恩家居用品有限公司合并一事，即便存在合并的事实，也不同意莱恩兴业公司提出的方案。
另外，莱恩兴业公司对于一审判决第二、四项也提出上诉。经本院调解，陈秋雪表示一审判决第四项可不执行，即不再要求莱恩兴业公司支付关于周一提前半小时上班的加班费；莱恩兴业公司表示撤回对一审判决第二项的上诉，同意支付陈秋雪该判项所列“被克扣”的工资。
本院认为，本案系劳动争议。关于莱恩兴业公司是否应支付经济补偿金的争议。根据本案事实，莱恩兴业公司的股东决议解散公司并组成清算组，于2015年12月5日发布清算公告，于2016年1月28日办理了包括陈秋雪在内的员工社保减退手续和个人所得税减员手续，同年2月未再缴纳社会保险费。上述事实表明莱恩兴业公司清算组已在办理解散公司及终止劳动合同的手续。陈秋雪请求莱恩兴业公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一审判决予以支持并无不当。至于莱恩兴业公司二审所提出的员工可以并入江门市莱恩家居用品有限公司的事由，没有证据表明此前有该方案，且陈秋雪表示并不知道，也不认可。故该上诉理由，不予采纳。关于莱恩兴业公司是否应支付陈秋雪2016年2月1日至2016年2月19日期间的工资。陈秋雪主张其于春节法定假期结束后仍有去处理公司事务并按指纹打卡上下班，公司也有监控视频。莱恩兴业公司作为用人单位没有证据反驳陈秋雪的上述主张，一审采纳陈秋雪的主张，判决莱恩兴业公司支付该期间工资并无不当。
综上所述，莱恩兴业公司对于经济补偿金及2016年2月工资的上诉，不能成立，一审对此判决正确，予以维持。陈秋雪表示放弃一审判决第四项，予以照准，对该项判决予以撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
一、维持厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初4215号民事判决第一、二、三、五项；
二、撤销厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初4215号民事判决四项；
三、驳回莱恩兴业（厦门）贸易有限公司的其他上诉请求。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由莱恩兴业（厦门）贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 纪赐进
审判员 许向毅
审判员 张南日
二〇一七年九月一日
书记员 陈文琳
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。