上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初8716号
原告：王胜桥。
委托诉讼代理人：毛先明，上海翰浩律师事务所律师。
被告：上海拉谷谷时装有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：孙家军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨玲。
委托诉讼代理人：章玉萍。
原告王胜桥诉被告上海拉谷谷时装有限公司(下称拉谷谷公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月14日立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告王胜桥的委托诉讼代理人毛先明、被告拉谷谷公司之委托诉讼代理人杨玲、章玉萍等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王胜桥向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金73,183.3元；2、要求被告支付2015年6月1日至2016年10月31日间平时延时、休息日加班工资10,003.2元；3、要求被告支付2015年1月1日至2016年11月21日间未休年休假工资3,028.27元。原告于2012年5月进被告公司从事样衣工工作，月工资6,800元。2016年11月21日，被告公司以原告私自挪用、侵占公司财产为由，解除与原告的劳动合同，原告不存在被告所述的违纪事实，解除劳动合同违法，应支付赔偿金。原告于2015年6月至2016年10月间加班工作，被告未支付加班工资。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、劳动合同两份，旨在证明原、被告劳动合同存续期间，被告公司解除劳动合同。被告对该证据的真实性无异议。
2、2017年迎新年会的安排通知，旨在证明原告根据年会通知做衣服，不属于做私活的情形。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示公司要求每个部门拍照，并没有同意用公司的资源做衣服。
3、银行对账单，旨在证明被告公司每月分两笔工资发放，其中几百元的是补贴。被告对该证据的真实性未表示异议。
4、解除劳动合同书，旨在证明被告公司于2016年11月26日非法解除与原告的劳动合同。被告对该证据的真实性无异议，并表示公司合法解除劳动合同。
5、加班调休申请表，旨在证明原告加班事实。被告对该证据的真实性不予认可，并表示加班需要填写加班申请单，即便部门领导认可加班，可能已经调休，原告本身就是样衣小组的领导。
6、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序，对仲裁裁决被告应付原告加班工资、年休假工资予以认可。被告对该证据的真实性无异议。
拉谷谷公司辩称，原告在工作时间利用公司的原料做私活，违反公司规章制度，被告公司依法解除劳动合同。加班需填写加班单，经签批后确认加班，并按约定的基本工资为基数计算加班工资，被告不存在未付加班工资的事实。被告公司通过元旦、春节集中安排休年休假，不存在未安排年休假的情形。原告工资由底薪2,000元加绩效考核组成，要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、照片、检讨书、录音及文字记录，旨在证明原告利用公司原料做衣服供自己使用。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示被告承诺原告写检讨书后继续上班，且因公司要求拍照，利用公司的废料做衣服为拍照用。
2、员工请假单，旨在证明请假与调休是对应的，调休单不应是原告制作。原告对该证据的真实性未予认可。
3、考勤制度，旨在证明加班需要加班申请单。原告对该证据的真实性不予认可。
4、2015年、2016年元旦、春节放假通知，旨在证明2015年2月17-26日3天年假，2016年2月11-12日2天年假。原告对该证据的真实性不予认可，并表示年假休过，休了几天不记得了。
5、企业实行其他工作时间制度决定书，旨在证明2016年9月至2017年8月原告岗位实行综合计算工时工作制。原告对该证据的真实性无异议，并表示原告不属于技术人员。
6、技术部门人员情况，旨在证明被告公司确实因为原告及王剑严重违纪解除劳动合同，不存在变相裁员的情形。原告认为系被告自行制作，对该证据不予认可。
7、工会征询函、解除劳动合同书、样衣、制版师、样衣工考核方案，旨在证明被告经征询工会解除原告的劳动合同，原告基本工资2,000元加考核工资。原告对工会征询函、解除劳动合同书、样衣未表示异议，对制版师、样衣工考核方案未予认可。
8、民事裁定书，旨在证明被告不服仲裁，向第二中级人民法院申请撤裁。原告对该证据的真实性无异议。
经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-4、6的真实性无异议，原告对被告提供的证据1、5、证据7中的工会征询函、解除劳动合同书、样衣、证据8的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据5，部分材料由相关人员签字，被告未予举证反驳，本院予以认定。被告提供的证据2-4，证据7中的考核方案，原告虽未予认可，但有相关人员签字及双方陈述印证，本院对其真实性予以认定。被告提供的证据6，系其自行制作，原告未予确认，本院对其真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2012年5月18日，原告进被告公司工作，双方签订劳动合同，约定原告担任技术部样衣工。2015年5月，双方续签期限自2015年5月18日至2018年5月17日的劳动合同，约定原告月工资由岗位固定工资及考核工资构成，另有200元/月车贴及15元/天餐贴。2015年9月15日，原告岗位调整为品牌部打样主管。原告2015年12月至2016年11月间工资表显示，其中2015年12月至2016年2月，原告月工资6,800元上下浮动，2016年3月起原告月工资固定为6,800元。原告工作岗位上下班时间具有弹性，遵行每周5天，每天不少于7.5小时工作制，平时实行考勤。2016年9月1日至2017年8月31日间公司市场部岗位等经审批实行以季为周期的综合计算工时工作制。2016年11月15日，原告私自使用被告公司的布料，要求样衣工为其做私活裁制了衣服。2016年11月21日，被告公司以原告“在2016年11月15日私自挪用、侵占公司财产，严重违反用人单位依法制定的规章制度”为由，解除与原告的劳动合同。2017年1月9日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金73,183.3元、2015年6月1日至2016年10月31日间加班工资10,003.2元、2015年至2016年度应休未休年休假工资3,028.27元。2017年3月13日，该会嘉劳人仲(2017)办字第104号裁决书作出裁决，被告应支付原告2015年6月1日至2016年10月31日间加班费10,003.2元、2015年至2016年间3天未休年休假工资1,875.86元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院(被告不服仲裁裁决，向上海市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决。2017年7月3日，该院2017沪02民特246号民事裁定书作出驳回被告要求撤销嘉劳人仲2017办字第104号裁决书的事情)。
另查，被告公司《员工奖惩制度》规定，挪用或侵占公司财产的，不论金额或价值多少，视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同且不予任何补偿。《考勤管理制度》规定，对于因工作需要加班人员，必须填写《加班申请单》，由其直接主管审核后报其上一级主管审批。
审理中，原告提供的加班调休申请表显示，2015年6月1日至2016年10月31日间，原告延时加班88小时，休息日加班9天(已扣除调休)。
本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，被告公司于2016年11月21日以原告在2016年11月15日私自挪用、侵占公司财产，严重违反用人单位的规章制度为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？首先，被告公司《员工奖惩制度》规定，挪用或侵占公司财产的，不论金额或价值多少，视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同且不予任何补偿。表明被告公司已向原告在内的员工明确侵占公司财产，属于严重违纪的行为，即予解除劳动合同；其次，2016年11月15日，原告私自使用被告公司的布料，要求样衣工为其做私活裁制了衣服，为此，被告公司以原告私自挪用、侵占公司财产，严重违反用人单位的规章制度为由，解除与原告的劳动合同，符合公司规章制度及相关法律规定，应确认有效。原告诉称为配合公司开年会要求拍照需要，所以裁制了衣服。原告未能举证证明公司同意使用公司的布料为自己裁制衣服，原告该意见，本院不予采纳。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告主张2015年6月1日至2016年10月31日间加班工资一节，第一，原告提供的加班调休申请表显示(结合被告公司发放原告餐贴推算每月出勤天数)，该期间原告延时加班88小时，休息日加班9天(已扣除用于调休的加班时间)。第二，该期间公司对原告上下班实行考勤，被告公司作为原告用工的管理单位，未能举证证明原告实际的出勤及加班时间，应承担举证不能的法律后果。第三，被告公司未举证证明已按规定支付原告相应加班工资。故原告要求被告支付该期间加班工资的请求，本院予以支持，原告请求在合理范围内，本院予以照准。依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。另据职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。关于原告主张2015年1月1日至2016年11月21日间未休年休假工资一节，第一，依据原告每年享有年休假5天计算，该期间原告可享受9天年休假。第二，被告公司表示已在2015、2016年春节等安排原告休年假5天，即剩余4天未休，因此，被告公司认为已安排原告休完年休假的意见，本院难以采纳。第三，现原告仅主张3天年休假工资，并认可该仲裁裁决，原告请求在合理范围内，本院予以照准。故原告要求被告支付该期间未休年休假折算工资的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(2项)、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海拉谷谷时装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王胜桥2015年6月1日至2016年10月31日间平时延时及休息日加班工资人民币10,003.2元；
二、被告上海拉谷谷时装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王胜桥2015年1月1日至2016年11月21日间应休未休年休假工资人民币1,875.86元；
三、驳回原告王胜桥要求被告上海拉谷谷时装有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币73,183.3元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告王胜桥负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年九月八日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。