重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第11410号
原告蒋鑫，女，1987年3月6日出生，汉族，住重庆市北碚区。
被告重庆新华立地产（集团）有限公司，住所地重庆市江北区天地豪园166号，组织机构代码45040608-3。
法定代表人刘光伦，职务董事长。
委托代理人蒋智勇，男，1973年2月3日出生，汉族，系该公司员工，住重庆市万州区。
委托代理人王九海，男，1980年3月21日出生，汉族，系该公司员工，住重庆市江北区。
原告蒋鑫与被告重庆新华立地产（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员施荣鑫适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋鑫，被告重庆新华立地产（集团）有限公司委托代理人蒋智勇、王九海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋鑫诉称，我于2012年6月4日与被告签订《劳动合同书》，约定我到被告处从事会计一职，劳动合同期限至2015年6月3日止，后双方在2015年6月4日又续签了劳动合同。入职以来，我一直按照合同的约定履行自己的义务，但被告自2015年5月起就不再按时发放工资，且拖欠工资的情形越来越严重，违反了法律的相关规定，故诉至法院，请求判令：一、双方的劳动关系于2015年9月30日解除；二、被告支付原告拖欠的工资14617元，其中2015年8月工资5000元，2015年9月工资2529元（5000元／月÷21.75天×11天），年终薪资7088元（10000元÷12个月×8个月＋10000元÷12个月÷21.75天×11天）；三、被告支付原告拖欠的津补贴681元，其中2015年8月误餐补贴390元（15元／天×26天）、通讯补贴50元，2015年9月交通补贴51元（100元／月÷21.75天×11天）、误餐补贴165元（15元／天×11天）、通讯补贴25元（50元／月÷21.75天×11天）；四、被告支付原告经济补偿金20417元（5000元／月×14个月÷12个月×3.5个月，14个月是指12个月加年底两个月的双薪）。
被告重庆新华立地产（集团）有限公司辩称，1.原告在2015年9月18日以后就没有再到公司上班，且向法院提起本案诉讼，双方的劳动关系解除时间应当是2015年9月18日；2.认可未支付原告2015年8月、9月的工资，但原告2015年8月的工资应是4996元，且这其中已经包含了2015年8月的误餐补贴和通讯补贴，原告9月实际出勤天数是6.5天，工资应该是1477.27元（5000元／月÷应出勤天数22天×6.5天），另再加上未支付的误餐补贴105元（15元／天×7天，6.5天按7天算）、通讯补贴25元，减去个人应当承担的社保部分444元，9月拖欠的工资实际是1163.27元，认可支付9月份的交通补贴为51元；3.原告是月薪制员工，原告诉求的年终薪资部分实际上是奖金，是根据公司的效益好坏来决定支付的，我公司不应当支付原告年终薪资；4.同意按照3.5个月的标准支付原告经济补偿金，但标准应当是5000元／月。
经审理查明，2012年6月4日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定原告到被告处从事收银员工作，劳动合同期限从2012年6月4日起至2015年6月3日止，薪酬由基本工资、绩效工资和补贴构成，基本工资为1549元。2015年6月4日，双方又续签了劳动合同，约定劳动合同期限至2020年6月3日。
2015年9月8日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、解除双方劳动关系；二、被告支付原告拖欠的工资14344.74元、津补贴627.59元、经济补偿金20416.67元。该委逾期未作出是否立案的决定，原告遂诉至本院。
另查明，原告从2014年1月起开始调薪，每月工资由4000元／月上调至5000元／月，并从2014年9月起按照5000元／月的标准发放工资。原告2014年9月实际收入工资5124元，10月实际收入工资5505.65元，11月实际收入工资5158元，12月实际收入工资5409元，2015年1月实际收入工资19140.39元（包含2014年年终薪资10000元、2014年1月至8月调薪部分4000元、2015年1月工资5140.39元），2月实际收入工资9035.39元（包含2014年1月至8月调薪部分4000元、2015年2月工资5035.39元），3月实际收入工资5155.39元，4月实际收入工资5125.39元，5月实际收入工资4915.79元，6月实际收入工资4966元，7月实际收入工资4373.44元。
庭审中，原告认可：1.劳动关系解除时间为2015年9月18日；2.2015年8月工资为4996元，且包含了2015年8月份的误餐补贴与通讯补贴；2.同意从2015年9月工资中扣除个人应承担的社保部分444元。
庭审中，原告还举示了一份被告于2014年9月5日出具的、盖有被告公章的《员工薪酬确认单》，该确认单上载明原告的薪资标准包括年薪、奖金、津补贴，其中年薪为70000元，包括月份薪资60000元，每月5000元，按月发放；年终薪资10000元，年底一次性发放；奖金根据公司业绩进行分配；津补贴包括社会保险、误餐补贴、电话费、车贴及其它福利费，其中误餐补贴15元／天，电话费50元／月，车贴100元／月。被告对该证据的真实性有异议，认为虽然该确认单盖有公司的公章，但该公章是财务部门自行私盖的，是因为担心公司破产清算，为了对付债权人才统一盖的章。由于被告认可该确认单上加盖的被告公司公章的真实性，且未举证证明财务部门存在私盖公章的行为，故本院对该证据予以采纳。
庭审中，原告还陈述，1.其2015年9月的实际出勤天数为11天，从9月1日到15日；2.解除劳动关系的原因是被告未按时足额发放工资；3.误餐补贴是按照出勤天数计算，通讯补贴和交通补贴是按月计算，上述补贴均不包含在工资里面，但随同工资一起发放。被告对原告陈述的出勤的实际天数不予认可，认为虽然原告出勤到9月15日，但从9月1日到15日期间存在旷工的情况，对原告的其他陈述均予以认可。
上述事实，有《劳动合同书》、《仲裁申请书》、《逾期未作出决定证明书》、银行流水、《员工薪酬确认单》等书面证据，当事人陈述等证据予以证实，并经过庭审质证，足以认定。
庭审中，被告还举示了考勤表（打印件），拟证明原告出勤天数，上面载明原告在2015年9月1日、7日、8日各出勤1天，9日出勤0.5天，原告对该证据的真实性不予认可，认为与其实际出勤天数不符。由于该证据为打印件，真实性无法核实，且上面记载的原告的出勤时间与被告的陈述亦存在矛盾，故对该证据，本院不予采纳。
本院认为，本案的争议焦点在于：1.原告在2015年9月的出勤天数？2.被告是否应当支付原告年终薪资？
关于原告2015年9月出勤天数的问题。最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。由于用人单位负有监督管理职责，应当对考勤承担举证责任，本案中，原告主张其2015年9月的实际出勤天数为11天，被告认为原告实际出勤天数为6.5天，但并未举示证据予以证明，被告应当自行承担不利后果，故本院确认原告2015年9月实际出勤11天。
关于被告是否应当支付原告年终薪资的问题。本案中，被告认为原告是月薪制员工，不存在年终薪资的问题。但根据原告举示的加盖被告公司公章的《员工薪酬确认单》可知，原告的薪酬包含了年终薪资10000元。并且，从查明的原告已发工资上看也包括2014年年终薪资10000元，也能够印证被告公司存在年终薪资的制度。对被告关于没有年终薪资的抗辩意见，本院不予采纳。由于年终薪资属于原告应得的劳动报酬，只是发放时间为“年终”。双方劳动关系已于2015年9月解除，被告应对原告2015年度的年终薪资进行分摊，并支付原告实际工作期间的年终薪资7088.12元（10000元÷12个月×8个月＋10000元÷12个月÷21.75天×9月实际出勤天数11天），原告仅要求被告支付7088元，本院予以支持。
关于劳动关系解除时间。本案中，被告主张双方的劳动关系应当于2015年9月18日解除，原告予以认可，故本院确认双方的劳动关系于2015年9月18日解除。
关于原告要求被告支付2015年8月、9月工资的问题。由于被告认可尚未支付原告该期间的工资，故对于原告要求被告支付拖欠的2015年8月、9月的诉讼请求，本院予以支持。关于工资数额的问题，被告主张原告8月的工资为4996元，原告予以认可，本院予以确认。原告每月工资标准为5000元，9月实际出勤11天，故原告9月的工资2528.74元（5000元／月÷21.75天×11天），由于原告同意从9月的工资中扣除个人应当承担的社保部分444元，本院予以确认，故被告应当支付原告2015年9月的工资2084.74元。
关于原告要求被告支付拖欠的津补贴的问题。被告主张原告诉求的2015年8月误餐补贴和通讯补贴已经发放，原告予以认可，故对原告要求被告支付2015年8月的误餐补贴和通讯补贴的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的被告按其实际出勤天数支付2015年9月的交通补贴、误餐补贴以及通讯补贴的诉讼请求，由于被告认可尚未支付原告该期间的交通补贴、误餐补贴以及通讯补贴，且同意支付交通补贴51元、通讯补贴25元，本院予以确认。关于误餐补贴，原告9月实际出勤11天，误餐补贴的标准为15元／天，故被告应当支付原告误餐补贴165元（15元／天×11天）。
关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告以被告未足额支付工资为由解除与被告的劳动合同，被告对解除理由亦认可，故被告应当支付原告经济补偿金。原告于2012年6月4日入职被告公司，双方劳动关系于2015年9月18日解除，故被告应当按照3.5个月的工资标准向原告支付经济补偿金，被告亦同意按照3.5个月的标准支付原告经济补偿金，本院予以确认。关于经济补偿金计算的金额标准，首先，原告2015年1月和2月的工资中包含了2014年1-8月调薪部分的补发工资8000元，故该部分应当从2015年1月和2月的工资中扣除；其次原告2015年1月的工资中包含了2014年的年终薪资，该薪资应从2015年1月的工资中扣除，且被告应当支付原告2015年1-8月份的年终薪资，上述薪资应分摊至每月（833.33元／月），故原告解除劳动关系前12个月的平均工资为5908.70元{（2014年9月工资（5124元＋833.33元）＋2014年10月工资（5505.65元＋833.33元）＋2014年11月工资（5158元＋833.33元）＋2014年12月工资（5409元＋833.33元）＋2015年1月工资（5140.39元＋833.33元）＋2015年2月工资（5035.39元＋833.33元）＋2015年3月工资（5155.39元＋833.33元）＋2015年4月工资（5125.39元＋833.33元）＋2015年5月工资（4915.79元＋833.33元）＋2015年6月工资（4966元＋833.33元）＋2015年7月工资（4373.44元＋833.33元）＋2015年8月工资（4996元＋833.33元）］÷12个月}，但原告仅按照5833.33元［（5000元／月×14）÷12个月］来主张经济补偿金的计算标准，本院予以确认，故被告应当支付原告经济补偿金20416.67元（5833.33元×3.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款和最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告重庆新华立地产（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付拖欠原告蒋鑫2015年8月的工资4996元、2015年9月的工资2084.74元、2015年年终薪资7088元，合计14168.74元。
二、被告重庆新华立地产（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告蒋鑫2015年9月的误餐补贴165元、通讯补贴25元、交通补贴51元，合计241元。
三、被告重庆新华立地产（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告蒋鑫经济补偿金20416.67元。
四、驳回原告蒋鑫的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆新华立地产（集团）有限公司负担。此款限被告重庆新华立地产（集团）有限公司在本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 施荣鑫
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 任 菊