江苏省扬州市广陵区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏1002民初5100号原告：吴桂年，男，1966年7月19日出生，汉族，住扬州市广陵区。被告：扬州巨人机械有限公司，住所地在扬州市广陵产业园内董庄路12号。法定代表人：王通华，董事长。委托代理人：周峰、李显，江苏朱玉明律师事务所律师。，本院于2016年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人周峰、李显到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴桂年向本院提出诉讼请求：要求被告：一、补足双休日加班工资58500元（其中周六加班工资为104天/2*125元/天*5年=32500元，周日加班工资为104/2*125元/天*0.8*5年）；二、支付法定节假日工资6875元（11天/年*5年*125元/天）；三、支付年休假未休工资9375元（15天/年*5年*125元/年）；四、支付防暑降温费4000元（800元/年*5年）；五、支付经济补偿金18750元（125元/天*30天*5年）；六、按原告月工资标准补足养老保险缴费；七、为原告办理离职后的各项手续；八、为原告做离职前的各项体检。事实和理由：原告在被告处从事铆工五年，劳动合同期限从2011年9月16日至2016年9月15日，双方约定日工资125元/天。在今年劳动合同到期时，被告与原告解除了劳动合同关系，并对经济补偿问题进行商谈，但未达成一致，原告故诉至法院。被告巨人机械公司辩称：一、被告已足额支付原告双休日加班和法定节假日加班的工资。原告作为被告的日薪制员工，对其工作绩效，被告的职能部门每月按照经职工代表大会讨论通过的《绩效考核管理制度》中4.3.2.b条即“日薪制员工考核评价结果在岗位绩效日工资中体现：岗位绩效日工资=岗位日工资*月度绩效考核分/100”对原告进行考核评价。以原告出勤和加班日均较高的2016年1月的工资表为例：原告在2016年1月延时加班3小时，休息日加班8天，实际计算加班天数为：3/8*1.5+8*2=16.56天，原告基本日工资为35元/天，岗位日工资为90元/天，当月原告绩效考核得分为70.06分，按照公司绩效考核制度的规定，基本工资不考核，岗位工资进行考核，当月原告岗位绩效工资为90元/天*70.06/100=63.06元/天。因此，当月原告考核后日工资为35元/天+63.06元/天=98.06元/天，当月原告基本工资按其20天基本出勤计算为20元/天*35元/天=700元，20天的岗位工资为20天*63.06元/天=1261.2元，当月加班工资为：16.56天*98.06元/天=1623.87元，当月应付工资为700+1261.2+1623.87+50+280=3915.07元。综上所述，原告在被告工作期间，被告已经严格按照劳动法的相关规定和劳动合同的约定支付了原告加班工资。二、原告要求补缴养老保险和支付年休假未休工资，被告认为均不在法院处理范围之内。三、原告从事的工作不属于××工种，被告不应当支付防暑降温费和离职前全项体检的责任。四、原告离职前12个月自2015年9月起至2016年8月的平均工资为3481.42元，原告在被告单位工作5年，其应得到的经济补偿金数额为17407.1元。本院经审理认定事实如下：2011年9月16日原、被告签订了合同期限自2011年9月16日起至2016年9月15日的劳动合同，约定原告在被告处从事铆工工作，工资分配形式按公司《薪酬管理制度》执行。2016年8月15日被告向原告下达劳动合同终止通知书，告知原告双方劳动合同于2016年9月15日到期，根据部门考核结果，结合原告的工作表现及工作技能的综合评价，被告决定不再与原告续签劳动合同，请原告于2016年9月15日前到被告综合办办理相关终止合同手续。2010年12月25日上午被告公司第一届二次职工代表大会决议讨论通过了《薪酬管理制度》和《绩效考核管理制度》，2014年3月26日被告公司的培训记录表上记载，当日该公司将《员工手册》、《绩效考核管理制度》、《薪酬管理制度》、《安全生产与设备管理制度》和内容进行培训，原告吴桂年在该培训表上签字确认。依据《绩效考核管理制度》、《薪酬管理制度》的规定，2014年9月至2016年9月），被告每月都对原告进行月度考核，其每月的应发工资构成为：基本工资（35元/天×除双休日、法定节假日之外的正常出勤天数）+岗位工资（岗位绩效日工资×除双休日、法定节假日之外的正常出勤天数）+加班工资[(基本工资35元/天+岗位绩效日工资)×(延时加班小时数÷8×1.5＋双休日加班天数×2)]+工龄工资+浮动工资。原告离职前十二个月（2015年9月至2016年8月）应发工资的平均数为3481.42元。2016年10月10日原告就加班工资、防暑降温费、经济补偿金、缴纳社会保险、办理离职手续等争议将被告诉至扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会，2016年10月27日原告依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定以该委逾期未作出决定向该委提出申请，要求向法院提起诉讼。该委遂于当日作出《确认函》，原告故诉至法院，遂成本案。庭审中原告明确其第七项诉讼请求为要求被告为其办理失业金申报手续，被告表示会在法律框架内予以配合。以上事实由被告提供的会议通知单、第一届二次职工代表大会决议、关于下发《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》的通知、《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》、《培训记录表》、2014年9月至2016年8月关于原告的日薪制员工月度绩效考核表、工资汇总表、考勤表，原告提供的全日制劳动合同书、劳动合同终止通知书、活期帐户明细查询、确认函，原、被告的陈述等证据予以附卷佐证，本院予以确认。原告提供了手机拍摄的工资结算单，证明周六、周日没有加班工资，平时加班按1.2支付，日工资为125元/天。被告质证时称该工资结算单模糊不清，且不是原件，对真实性不予认可。本院认为由于上述工资结算单不是原件，且本身模糊不清，不能达到原告的证明目的。本院认为：原告要求被告支付年休假未休工资及按照实际工资补足社会保险缴费的诉讼请求，不属于人民法院受理案件的范围，但原告可就此向相关劳动行政部门申请解决。原告要求被告为其做离职前各项体检的诉讼请求，没有经过仲裁前置程序，且无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告配合其办理失业金申报手续的诉讼请求，被告表示会予以配合，本院予以确认。本案的争议焦点主要有三点，一为被告是否足额发放了原告加班工资；二为被告是否需支付原告防暑降温费；三为被告需支付原告的经济补偿金数额。针对第一个争议焦点，本院认为被告已足额发放了原告加班工资。理由如下：依据《劳动法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，双方没有约定加班工资的计算基数的，如果集体合同或者本单位工资支付制度中有规定，则按其执行。本案中，被告公司的《薪酬管理制度》和《绩效考核管理制度》是通过民主程序制定的工资支付制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向原告公示，可以作为本院审理案件的依据。且根据被告提供的原告离职前两年的工资表、考勤表、绩效考核表，可知原告加班工资的计算基数(35元/天+岗位绩效日工资)并不低于扬州市最低工资标准，除去加班工资外原告每月领取的工资也不低于扬州市最低工资标准。因此原告的该工资构成不违反法律的相关规定，应属合法有效。被告已足额发放了原告工作期间的加班工资，对于原告要求加班工资的诉讼请求，本院不予支持。针对第二个争议焦点，本院认为被告应支付原告两年的防暑降温费。理由如下：1、依据《江苏省劳动合同条例》第二十三条的规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。根据江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省国家税务局、江苏省地方税务局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》规定，2015年、2016年江苏省高温补贴发放时间为6月份到9月份，从事室外作业（日最高气温达到摄氏35度以上）和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度（不含33度）以下环境作业的人员，在岗职工在这个时间内用人单位应给每人每月发放高温津贴200元。本案中，原告从事铆工工作，工作地点在室内，需要焊割作业，被告未能提供证据证明其已采取有效措施将原告的工作场所温度降低到摄氏33度，因此被告应支付原告2015年、2016年的防暑降温费1600元（200*4*2）。2、依据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位保存劳动者工资发放记录及考勤记录不得少于两年，因此原告要求被告支付2015年之前的防暑降温费，应由原告承担举证责任证明2015年之前防暑降温费的发放情况，因原告未举证证明，故对于原告要求被告支付2011年至2015年的防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。针对第三个争议焦点，本院认为被告应支付原告经济补偿金17407.1元（3481.42*5）。理由如下：劳动合同终止的经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同终止前十二个月的月平均工资，月平均工资应按照劳动者应发工资计算。本案中，原告劳动合同到期终止，被告同意依据《劳动合同法》第四十六条的规定支付原告经济补偿金17407.1元（3481.42*5），而原告合同终止前十二个月的应发工资的月平均工资确为3481.42元，被告支付经济补偿金的计算方法系合法有效，本院予以确认。原告认为其月平均工资为3750元（125元*30天）无事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第六十四条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告扬州巨人机械有限公司应于本判决生效后十日内协助原告吴桂年办理失业金申报手续；二、被告扬州巨人机械有限公司应于本判决生效后十日内支付原告吴桂年解除劳动关系的经济补偿金17407.1元、防暑降温费1600元，以上合计19007.1元。三、驳回原告吴桂年的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担（原告已交纳，被告于本判决生效后十日内直接给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审判员  薛琴二〇一七年三月二十一日书记员  倪庭