上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0116民初4327号
原告:温素琼。
委托诉讼代理人：向春德。
被告：上海君励餐饮有限公司。
法定代表人：庄芳芳，总经理。
委托诉讼代理人：邓潜，该公司员工。
原告温素琼诉被告上海君励餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月1日受理后,依法适用简易程序，由审判员夏建明独任审判，后因案情复杂，本院依法转为普通程序并组成合议庭，于同年5月10日、7月27日公开开庭进行了审理，原告温素琼及其委托诉讼代理人向春德、被告委托诉讼代理人邓潜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告温素琼诉称：原告于2015年12月4日进入被告处工作，担任保洁员的工作，双方签订有固定期限劳动合同，被告于2016年9月17日开出退工单。原告于2017年2月13日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年2月15日作出不予受理通知书。原告不服诉至本院。要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金4600元（人民币，下同）；2、劳动合同未到期的两个半月工资5750元；3、法定节假日加班工资差额973.2元；4、2016年4月至2016年12月最低工资差额810元；5、2016年应休未休年休假工资1,057.47元；6、2016年7月至9月高温费600元。
被告辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原告在签订合同时已超过60周岁，应视为聘用协议。根据原、被告双方签订的协议中规定，法定节假日不放假仅安排补休，且被告均安排补休，不存在加班工资的问题，被告支付的劳动报酬亦不存在差额，有工资清单为证。另，原告是在被告店内从事保洁服务，店内环境不高于30度，且高温时提供了必要的降温措施，不存在高温费的问题。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2017）通字第18号不予受理通知书，以此证明本案已经过仲裁前置程序；
2、2016年9月17日的付款凭单复印件一份，以此证明双方存在用工关系，且被告向原告支付8月工资2300元及九月部分工资1326元；
3、湖蝶轩员工《劳动合同》复印件一份，以此证明原告的底薪为2000元，奖金200元，2016年3月后增加100元，工资和奖金共计2300元，但奖金不能计算在基本工资内；
4、通知书复印件一份，以此证明原、被告双方存在用工关系，原告于2016年9月17日离职；
5、关于温素琼同志投诉上海君励餐饮有限公司相关事项处理情况的回复一份，证明原告曾向劳动监察大队投诉，包括三项，分别为合同未到期，单方解除、职工最低工资标准未到、中秋加班工资未付3倍工资，原告对劳动监察大队的处理结果不满意。
经质证，被告对证据1、2、5没有异议；对证据3予以认可，原告的工资包括基本工资、奖金以及实物等，均应视为工资的组成部分；对证据4予以认可，是被告发出的，因被告要求原告打扫三楼的卫生，原告拒绝，故被告认为原告没有完成要求的工作。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
6、补充协议一份，以此证明系原合同的补充部分；
7、上海市劳动保障监察补证通知书一份，证明原告曾向劳动监察部门举报，并经过处理，处理结果为补偿原告9月份工资差额185元；
8、2016年9月17日的付款凭单一页及工资清单一页，以此证明被告已经及时足额发放原告的工资，其中9月份的工资付款凭单与工资清单不一致的原因是加上劳动监察大队处理的工资差额185元；
9、通知书一页，以此证明被告的解除理由，被告安排原告打扫三楼，原告拒绝且要求加工资，因被告处仅有一位保洁，故应负责店内所有的保洁工作；
10、考勤表9页，以此证明原告的出勤情况，原告于2015年12月4日到店开始工作，合同中明确约定，法定节假日可以补休，应按约定；
11、2016年1月至8月的员工薪资计算表7页，以此证明原告的工资发放情况。
经质证，原告对证据6不予认可，签名是原告本人签的，只要被告每月发放2300元工资即可；对证据7对此不清楚；对证据8对付款凭单没有异议，对于工资清单，9月的工资与付款凭单不一致，是劳动监察大队处理后补发185元的工资差额；对证据9中的通知书是原告要求被告出具的，但不认可理由，原告只做一楼和二楼的保洁，三楼不是原告的负责范围；对证据10没有异议；对证据11没有异议，每个月工资都拿到。
经审核，证据1-5、8-11本院予以采信；证据6原告虽不认可，但确认是其本人签字，故本院予以采信；证据7系劳动监察大队向被告发出的通知书，本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定:2015年12月4日，原、被告双方签订湖蝶轩员工《劳动合同》,2015年12月12日，该合同手写补充“目前底薪2000元，奖金200元，奖金由前厅经理月考评后发放。”2016年5月20日，原、被告双方签订补充协议，约定原告工资薪酬采用浮动制计发，工资分为固定部分和浮动部分，工资固定部分为上海市最低工资标准2190元，其余工资薪酬为浮动部分。2016年9月17日，被告发出通知书，载明“温素琼：由于你自8月1日起，未完成公司分配给你的工作任务，故公司与你解除劳动合同，工资结算至2016年9月17日。……”2016年12月13日，上海市金山区人力资源和社会保障局出具回复，载明“……你在入职上海君励餐饮有限公司已达法定退休年龄，与上海君励餐饮有限公司形成特殊劳动关系。你所诉求事项：1.合同未到期，单位单方解除。此项诉求不在我机构处理范围，建议通过司法渠道解决。2.职工最低工资标准未到。经查实，2015年12月至2016年2月公司已按每月2200元标准向你支付劳动报酬，2016年3月至2016年8月公司已按每月2300元标准向你支付劳动报酬。均已达到本市最低工资标准。2016年9月份出勤15日，公司已付报酬1326元，低于本市最低工资标准。低于标准部分公司已于11月25日通过银行转账形式补发。综上所述，上海君励餐饮有限公司已按最低工资规定向你支付劳动报酬。3.中秋加班工资未付3倍工资。此项诉求不在我机构处理范围，建议通过司法渠道解决。……”
2015年12月至2016年9月，被告每月通过现金向原告发放工资，分别为：2015年12月的2200元、2016年1月的2200元、2016年2月的2300元、2016年3月的2300元、2016年4月的2300元、2016年5月的2300元、2016年6月的2300元、2016年7月的2300元、2016年8月的2300元、2016年9月的1511元。
2017年2月13日，原告申请仲裁，要求判令被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金10,350元；2、法定节假日加班工资796元；3、2016年4月至2016年12月最低工资差额810元及未休年休假工资1,006.9元；4、高温费900元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会认为原告已超过法定退休年龄，故于2017年2月15日作出不予受理通知书。
不予受理通知书下达后，原告对此不服，提起了民事诉讼。
本院认为，根据规定，用人单位与劳动者同时具备下列情况的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方签订劳动合同时，原告已达法定退休年龄，故不符合建立劳动关系的主体资格。原、被告双方虽签订有劳动合同，但原告不符合建立劳动关系的主体要求，根据该合同无法认定双方系建立劳动关系，而仅能证明双方之间就劳务关系中的权利义务关系重新进行了约定。关于违法解除劳动合同赔偿金。被告认为原告未完成其分配的工作任务系严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，故解除双方之间的劳动合同，被告并未提供证据证明原告存在未完成工作任务,故其解除劳动合同的行为有失公允。根据原、被告双方签订的劳动合同中约定，“甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据损失情况承担赔偿责任”，但原告并未举证证明被告的解除行为给原告造成的经济损失，故被告无需承担赔偿责任。现被告同意支付原告补偿款2300元，与法不悖，本院予以确认。关于原告要求被告支付劳动合同未到期两个半月工资5750元，因原告在劳动合同解除后并未继续在被告处工作，故原告的请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于法定节假日加班工资差额，根据双方签订的劳动合同中约定，“餐饮行业节假日是旺季，本公司实行全年无休，错时休假制度，每月每人可带薪休息4天……”、“五一、十一、春节和双休日均不放假，也不批准请假。公司实行错时休假。……”，根据原告的当庭陈述，2016年的法定节假日中的元旦、清明节、劳动节及端午节均安排调休，故被告无需支付上述期间加班工资；至于中秋节加班，双方签订的劳动合同中对此并未约定，故本院不予支持。关于2016年4月至2016年12月最低工资差额，根据上海市金山区人力资源和社会保障局出具的回复，2016年4月至2016年9月期间最低工资差额已由该机构处理，本院不再处理；至于2016年9月17日至2016年12月期间最低工资差额，因原告在上述期间并未为被告提供劳动，故被告无需支付该期间最低工资差额，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于2016年应休未休年休假工资及2016年7月至9月高温费，因双方签订的劳动合同中对此并无约定，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，之规定，判决如下：
一、被告上海君励餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告温素琼补偿款2300元；
二、驳回原告温素琼要求被告上海君励餐饮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金4600元的诉讼请求；
三、驳回原告温素琼要求被告上海君励餐饮有限公司支付劳动合同未到期的两个半月工资5750元的诉讼请求；
四、驳回原告温素琼要求被告上海君励餐饮有限公司支付法定节假日加班工资差额973.2元的诉讼请求；
五、驳回原告温素琼要求被告上海君励餐饮有限公司支付2016年4月至2016年12月最低工资差额810元的诉讼请求；
六、驳回原告温素琼要求被告上海君励餐饮有限公司支付2016年应休未休年休假工资1,057.47元的诉讼请求；
七、驳回原告温素琼要求被告上海君励餐饮有限公司支付2016年7月至9月高温费600元的诉讼请求。
如果被告上海君励餐饮有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告温素琼负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 唐军花
审 判 员 夏建明
人民陪审员 袁贞康
二〇一七年九月十一日
书 记 员 袁亚晴
附：相关法律条文
一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。