湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终7858号
上诉人（原审被告）：长沙智群财务管理有限公司，住所地长沙市芙蓉区朝阳路311号金色华庭8169房。
法定代表人：肖冬初。
被上诉人（原审原告）：曾丽，女，1990年1月6日出生，汉族，住永州市冷水滩区。
上诉人长沙智群财务管理有限公司（以下简称智群财务公司）因与被上诉人曾丽劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院作出的（2017）湘0102民初3236号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人智群财务公司的法定代表人肖冬初、被上诉人曾丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
智群财务公司上诉请求：撤销原审判决，改判智群财务公司无需支付曾丽双倍工资人民币12000元。事实和理由：一、一审法院判决前，智群财务公司已于2017年5月26日通过支付宝转账方式支付曾丽人民币6043元。一审法院判决智群财务公司再支付曾丽产假工资（生育津贴）6000元，为无效判决，应予判决。二、曾丽于2016年6月6日休产假起就一直没在公司报到上班，曾丽属于自动离职。曾丽在一审过程中私刻公章伪造《劳动关系解除证明》，智群财务公司不承担解除劳动合同的赔偿金。
曾丽辩称：一、智群财务公司已支付的生育津贴6043元是98天的生育津贴，但曾丽应享受158天的生育假，还有剩余60天的生育津贴6000元未发放。二、曾丽并非自动离职，也没有伪造劳动关系解除证据的公章。曾丽休产假到2016年11月11日，智群财务公司老板肖总与曾丽谈话，不让曾丽继续上班，并说给曾丽解除劳动关系证明就可以领取失业津贴。请求二审法院维持原判。
曾丽向一审法院起诉请求：1、判令智群财务公司支付曾丽生育津贴25800元；2、判令智群财务公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金20000元。
一审法院认定：1、曾丽于2015年4月进入智群财务公司任职会计。2015年8月20日，曾丽与智群财务公司签订了固定期限的《劳动合同》，合同载明曾丽的试用期为2015年4月10日至同年6月30日，合同期限自2015年7月1日起至2017年7月30日止，试用期满后月工资为基本工资1600元+全勤100元+绩效奖金600元、食宿补贴200元+业绩奖金1000元。庭审中，双方一致认可曾丽在智群财务公司工作期间的平均工资为3000元/月。2、2016年6月6日至同年11月10日期间，曾丽休产假，共计158天。期间智群财务公司未向曾丽发放工资。3、2016年11月11日，智群财务公司向曾丽出具了一份《劳动关系解除证明》，载明因辞退终止劳动关系。本案诉讼过程中，智群财务公司以该证明上其公司印鉴为曾丽伪造为由否认其证据效力，但经法院释明后未就印鉴真伪申请进行司法技术鉴定或提交其他证据证明其主张。庭审中，智群财务公司主张双方于2017年3月因曾丽10个月未到岗上班而自行解除了劳动合同，曾丽则主张自己于2016年11月11日被智群财务公司辞退。4、长沙市人力资源和社会保障局按产假98天核准了曾丽的生育津贴计8869元并发放至智群财务公司账户，随后智群财务公司向曾丽支付了生育津贴6043元，余款以员工社会保险个人应缴部分的名义扣除。经查，曾丽每月个人应缴各项社会保险费金额合计为295元/月，智群财务公司为曾丽缴纳社会保险费至2017年3月。
一审法院认为：国家法律对孕、产、哺乳期的女职工规定了特别劳动保护制度。国务院《女职工劳动保护特别规定》中规定的产假时间为98天，但《湖南省人口与计划生育条例（2016版）》规定女职工的产假在上述标准上再增加60天，故曾丽享有按照158天获休产假的劳动保障。女职工在产假期间，依法享有取得产假工资或者生育津贴的权利。现曾丽经社会保障行政主管机构核准发放的生育津贴为按98天计算，则剩余60天产假期间的工资依法仍应由智群财务公司支付，工资标准应按照曾丽产假前的平均工资水平3000元/月计算。对曾丽求偿的生育津贴（产假工资）其他金额过高部分，法院不予支持。由于智群财务公司未依法通过司法技术鉴定等证明手段否定涉案《劳动关系解除证明》的证据效力，则法院依据优势证据规则，依法推定智群财务公司于2016年11月11日对曾丽作出了辞退决定的法律事实成立。因曾丽当时尚处哺乳期，则该行为与《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项有关用人单位在女职工哺乳期内不得与其解除劳动合同的规定，以及国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条有关“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定相抵触，依法属于违法解除劳动合同的情形。据此，智群财务公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，向曾丽按照正常解除劳动合同经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因曾丽在智群财务公司的实际工作时间为两年以内一年半以上，则赔偿金数额应为12000元（月薪3000元×2个月×2倍）。对于曾丽求偿赔偿金的其他过高部分，法院不予支持。对于智群财务公司主张的双方间劳动合同因曾丽虚构个人信息而应属无效的主张，因未经劳动仲裁前置程序审理，则本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十八条、第八十七条，国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，判决：一、智群财务公司支付曾丽产假工资（生育津贴）6000元；二、智群财务公司支付曾丽解除劳动合同赔偿金12000元；上述义务，限于判决生效后三日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回曾丽的其他诉讼请求。案件受理费10元，依法决定免收。
本案二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
本院二审对一审法院查明的事实予以确认，并补充查明：智群财务公司虽对曾丽《劳动关系解除证明》上其公司公章的效力提出异议，但未在一审过程中申请司法鉴定。本案二审庭审过程中，智群财务公司明确表示其公司存在两枚公章，但并未向法院提交该两枚印章的原件。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：第一，智群财务公司应否补发曾丽生育津贴6000元；第二，智群财务公司应否支付曾丽违法解除劳动合同的赔偿金12000元。
关于焦点一。经审查，国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工长假前工资的标准由用人单位支付”。根据《湖南省人口与计划生育条例（2016版）》的规定，女职工享有158天的产假。曾丽经社会保险部门核定支付了98天的生育津贴，剩余60天的生育津贴依法应由用人单位支付。原审判决智群财务公司支付曾丽剩余生育津贴6000元并无不当，本院予以确认。
关于焦点二。经审查，曾丽在诉讼过程中提交的《劳动关系解除证明》载明：“因辞退终止劳动关系”，该证明加盖了智群财务公司公章。智群财务公司虽主张上述公章系曾丽私刻，但智群财务公司并未申请司法鉴定，亦未将其公司两枚公章提交法院核对。因此，对上诉人智群财务公司提出的《劳动关系解除证明》并非公司出具的上诉意见，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（四）项之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。根据本案证据，2016年11月11日智群财务公司辞退曾丽时，曾丽尚处于哺乳期内，智群财务公司辞退曾丽的行为违反了法律的强制性规定，系违法解除劳动合同，应当支付曾丽赔偿金。上诉人智群财务公司提出的其无需支付曾丽双倍赔偿金的上述请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，本院可予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人长沙智群财务管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李 晴
审判员 王红兰
审判员 黄红萍
二〇一七年十一月三日
书记员 杨 璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。