河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终5792号
上诉人（原审原告）：陈强，男，1987年4月9日出生，汉族，住洛阳市西工区。
委托诉讼代理人：姚超军，男，1971年8月6日出生，汉族，住洛阳市洛阳高新技术产业开发区。系洛阳高新技术产业开发区辛店镇白营社区居民委员会推荐。特别授权。
委托诉讼代理人：樊雪玲，河南法铎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：洛阳川渝精工车桥有限公司，住所地：河南省偃师市产业集聚区（岳滩镇喂北村6组）。
法定代表人：邹山，该公司总经理。
委托诉讼代理人：秦宗社，偃师市城关法律服务所法律工作者。特别授权。
上诉人陈强因与被上诉人洛阳川渝精工车桥有限公司（以下简称川渝公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省偃师市人民法院(2017)豫0381民初1890号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人陈强及其委托诉讼代理人姚超军、樊雪玲，被上诉人川渝公司的委托诉讼代理人秦宗社到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈强上诉请求：1.撤销一审判决，改判川渝公司支付陈强2016年5月至2016年9月工资15000元及25%的经济补偿金3750元；2.判令川渝公司支付陈强2016年4月至2016年9月未签订劳动合同的二倍工资36000元；3.判令解除双方之间的劳动关系，川渝公司出具解除劳动合同的书面证明；4.判令川渝公司支付陈强解除劳动合同的经济补偿金3000元；5.判令川渝公司支付陈强因未交各项社保而造成少领失业金损失2560元；6.判令川渝公司支付陈强应休未休带薪年假工资1500元；7.判令川渝公司支付陈强工作服押金300元；8.判令川渝公司支付陈强医疗费15194.13元；9.判令川渝公司支付陈强陪护费7800元；10.判令川渝公司支付陈强住院期间伙食补助费1300元；11.判令川渝公司支付陈强营养费3000元；12.判令川渝公司支付陈强交通费1000元。事实与理由：职工患病或非因公负伤治疗期间，××救济费。一审法院认定医疗期内的工资系工伤赔偿范围错误。偃师市劳动人事争议仲裁委员会并没有认定陈强因发生交通事故后与川渝公司自动解除劳动关系。陈强在发生交通事故后因客观原因需要卧床休养及二次手术，已经向川渝公司请假，因此在陈强提出解除劳动关系的前一日，双方的劳动关系依然存在，因此应当支持陈强关于劳动合同二倍工资的请求。同时陈强在川渝公司处工作已经超过6个月，支付解除劳动合同的经济补偿金应按照陈强的平均工资支付，陈强是在2017年6月才到其他单位工作并不是2016年5月4日至2016年9月期间到其他单位上班，一审法院认定劳动合同自动解除于法无据。
川渝公司辩称，陈强提出的工伤没有法律依据。陈强于2016年4月12日开始进入试用考察期，4月20日到川渝公司工作并登记入住公司员工宿舍206房间，工作吃住均在厂区内，上下班途中从未发生过交通事故。2016年5月4日考察期未满因陈强擅自脱岗离职导致双方未签订劳动合同和建立长期用工关系，所谓工伤更未经过劳动行政部门认定，何来工伤医疗补助金和伤残补助金？陈强自己在家中楼梯上摔倒致伤所产生的费用应由其自行承担，况且陈强已经于2016年5月21日、6月15日分两次从川渝公司领取1129元和1369元，因此川渝公司不欠陈强任何款项。陈强起诉各项费用高达210434.13元纯粹属于歪曲事实，缺乏事实和法律依据。
陈强向一审法院起诉请求：1.请求判令川渝公司支付陈强2016年5月至2016年9月的工资15000元及25%的经济补偿金3750元；2.请求判令川渝公司支付陈强2016年4月至2016年9月未签劳动合同的二倍工资36000元；3.请求判令双方之间劳动关系解除，并出具解除劳动合同的书面证明；4.请求判令川渝公司支付陈强一次性伤残补助金27000元；5.请求判令川渝公司支付陈强一次性工伤医疗补助金31010元；6.请求判令川渝公司支付陈强一次性伤残就业补助金62020元；7.请求判令川渝公司支付陈强解除劳动合同的经济补偿金3000元；8.请求判令川渝公司支付陈强因未交各项社保造成少领失业金损失2560元；9.请求判令川渝公司支付陈强应休未休带薪年假工资1500元；10.请求判令川渝公司支付陈强工作服押金300元；11.请求判令川渝公司支付陈强医疗费15194.13元；12.请求判令川渝公司支付陈强陪护费7800元；13.请求判令川渝公司支付陈强住院期间伙食补助费1300元；14.请求判令川渝公司支付陈强营养费3000元；15.请求判令川渝公司支付陈强交通费1000元，所有费用总计210434.13元。
一审法院认定事实：陈强于2016年4月12日应聘到川渝公司工作，川渝公司对其进行了培训。陈强入职后于2016年4月20日开始居住于川渝公司厂内职工宿舍。2016年5月4日18时左右，陈强因故受伤，于2016年5月5日到洛阳市交通医院住院治疗至2016年5月31日出院。陈强出院后未再到川渝公司处工作，后到洛阳超凡法律咨询服务有限公司工作。后陈强向偃师市劳动人事仲裁委员会请求裁决其与川渝公司之间存在劳动关系，偃师市劳动人事仲裁委员会于2017年4月11日作出偃劳人仲字（2016）第302号仲裁裁决书，裁决：申请人（陈强）自2016年4月12日至2016年5月4日与被申请人（川渝公司）之间存在事实劳动关系。2017年5月4日陈强向偃师市劳动人事仲裁委员会递交劳动仲裁申请书一份，请求内容为：1.请求裁决川渝公司支付陈强2016年5月至2016年9月的工资15000元及25%的经济补偿金3750元；2.请求裁决川渝公司支付陈强2016年4月至2016年9月未签劳动合同的二倍工资36000元；3.请求裁决双方解除劳动关系并裁决川渝公司给陈强出具解除劳动合同的书面证明；4.请求裁决川渝公司支付陈强解除劳动合同的经济补偿金3000元；5.请求裁决川渝公司支付陈强因未交各项社保造成少领失业金损失2560元；6.请求裁决川渝公司支付陈强应休未休带薪年假工资1500元；7.请求裁决川渝公司支付陈强工作服押金300元；8.请求裁决川渝公司支付陈强医疗费15194.13元；9.请求裁决川渝公司支付陈强陪护费7800元；10.请求裁决川渝公司支付陈强住院期间伙食补助费1300元；11.请求裁决川渝公司支付陈强营养费3000元；12.请求裁决川渝公司支付陈强交通费1000元；13.请求裁决川渝公司返还陈强一卡通办卡费用及卡内余额（以实际金额为准）。同日偃师市劳动人事仲裁委员会以仲裁申请不属劳动争议仲裁范围、仲裁申请超过法定申请仲裁时效期限、仲裁申请不属其管辖为由，作出偃劳人仲字[2017]92号不予受理通知书，后陈强诉至一审法院。另查明陈强于2016年5月21日委托其妻到川渝公司处领取了2016年4月12日至4月20日的工资1129元，川渝公司同日收取陈强工作服押金300元，2016年6月15日陈强委托其妻领取了2016年4月20日至5月4日的工资1396元。川渝公司未给陈强缴纳各项社会保险金。一审法院认为，关于陈强要求川渝公司支付医疗费15194.13元、陪护费7800元、住院期间的伙食费1300元、营养费3000元、交通费1000元的问题，工伤认定和工伤等级认定是处理劳动争议的两个不可或缺的必要前提条件，《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请；第五十五条规定，申请工伤认定职工或其近亲属或该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，申请工伤认定职工或其近亲属或该职工所在单位对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议，也可以提起行政诉讼。因此，人民法院民事审判部门在劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动行政部门的工伤认定结论。本案陈强要求川渝公司支付医疗费、陪护费、住院期间的伙食费、营养费、交通费属工伤保险待遇赔偿的范畴，陈强所受伤未进行工伤认定的情况下，要求川渝公司给予工伤保险待遇，一审法院不予支持。关于陈强要求川渝公司支付其2016年5月至2016年9月的工资15000元及25%的经济补偿金3750元的问题，一审法院认为，审理中陈强明确表示2016年5月至2016年9月其未在川渝公司处工作，其要求川渝公司支付的是医疗期内的工资，由于医疗期内的工资系工伤赔偿范畴，陈强未申请工伤认定，对陈强的该请求，一审法院不予支持。关于陈强要求川渝公司支付其2016年4月至2016年9月未签劳动合同的二倍工资36000元的问题，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案陈强、川渝公司之间的劳动关系经偃师市劳动人事仲裁委员会认定，陈强、川渝公司之间存在劳动关系的期间为2016年4月12日至2016年5月4日，不满一个月，川渝公司虽未与陈强签订劳动合同，但不违反法律规定，因此，陈强该诉求一审法院不予支持。关于陈强请求判令双方劳动关系解除，并出具解除劳动合同的书面证明的问题，一审法院认为，陈强受伤住院治疗后一直未再到川渝公司处工作，现已经到其他单位工作，双方已经自动解除了劳动合同，本案无需进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，因此，川渝公司虽应当给陈强出具证明但该诉求不属人民法院民事案件审理范围，一审法院不予支持。关于陈强要求川渝公司支付其应休未休带薪年假工资1500元的问题，一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案陈强在川渝公司处工作不足一个月，其也未提交证据证明其已连续工作一年以上，不具备享受带薪年休假的条件，因此，陈强该诉讼请求一审法院不予支持。关于陈强要求川渝公司支付其解除劳动合同的经济补偿金3000元的诉讼请求，一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金；第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案川渝公司未依法给陈强缴纳社会保险费，应当支付陈强解除劳动合同的经济补偿金。由于双方未签订劳动合同，不能确定双方约定的工资，陈强2016年4月12日至5月4日的工资为2525元，因此川渝公司应支付陈强解除劳动合同经济补偿金为1262.5元，对陈强要求超出部分，一审法院不予支持。关于陈强要求川渝公司支付因川渝公司未交各项社保造成陈强少领失业金损失2560元的问题，一审法院认为，满足领取失业保险金的条件为：已办理失业登记，并有求职要求的、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的、非因本人意愿中断就业的方可领取失业保险金。陈强在川渝公司工作仅23天，其提交的证据不能证明其符合领取失业保险的条件，因此陈强该请求一审法院不予支持。关于陈强要求川渝公司返还其工作服押金300元的问题，一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。陈强在川渝公司工作，川渝公司应当为陈强提供劳动防护用品，另外川渝公司收取陈强工作服押金300元时，陈强现已不在川渝公司工作，因此川渝公司应当将押金退还陈强。关于陈强要求川渝公司支付其一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金31010元、一次性伤残就业补助金62020元的诉讼请求，在审理中陈强撤回了该部分诉讼请求，系陈强对其权利的处分，一审法院予以准许。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十四条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、第八十九条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《工伤保险条例》第十七条、第五十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、川渝公司于判决生效之日起五日内支付陈强补偿金1262.5元。二、川渝公司于判决生效之日起五日内返还陈强工作服押金300元。三、驳回陈强其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由川渝公司负担。
二审查明事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，关于陈强上诉称川渝公司应支付其医疗期内工资的问题，经审理查明，陈强于2016年4月12日到川渝公司工作，2016年5月4日因故受伤，2016年5月5日到洛阳市交通医院住院治疗至2016年5月31日出院后未再到川渝公司工作。偃师市劳动人事仲裁委员会于2017年4月11日作出偃劳人仲字（2016）第302号仲裁裁决书，裁决：申请人（陈强）自2016年4月12日至2016年5月4日与被申请人（川渝公司）之间存在事实劳动关系。陈强及川渝公司对该仲裁裁决均无异议，且陈强未提交其向川渝公司履行请假手续的相关证据，其主张医疗期内工资于法无据，本院不予支持。
关于陈强上诉称川渝公司应支付其解除劳动合同经济补偿金3000元及返还其工作服押金300元的问题，一审法院已经予以处理，本院不予涉及。
关于陈强上诉主张的未签订劳动合同二倍工资、解除双方劳动关系、川渝公司出具解除劳动合同的书面证明、少领失业金损失、应休未休带薪年假工资、医疗费、陪护费、住院伙食补助费、营养费、交通费的问题，一审法院已经详细阐述判决理由，本院不再赘述。
综上所述，陈强的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈强负担。
本判决为终审判决。
审判长 裴文娟
审判员 张海舟
审判员 董 鹏
二〇一七年十二月十五日
书记员 麻琳娜