宁夏回族自治区中卫市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁05民终570号
上诉人（原审原告）：宁夏大正伟业冶金有限责任公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
法定代表人：高建礼，该公司董事长。
委托诉讼代理人：康晓华、王振华，宁夏辅德（中卫）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李列梅，女，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
委托诉讼代理人：杨晓莉、高超然，中卫市法律援助中心指派律师。
上诉人宁夏大正伟业冶金有限责任公司（以下简称大正公司）因与被上诉人李列梅工伤保险待遇纠纷一案，不服宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2016）宁0502民初266号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年7月11日立案后，依法组成合议庭，于2016年7月27日公开开庭进行了审理。上诉人大正公司的委托代理人康晓华，被上诉人李列梅及其委托代理人高超然到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
大正公司上诉请求：1.撤销原审判决第二项，改判大正公司向李列梅支付各项工伤赔偿共计142860.17元；2.本案一、二审案件受理费由李列梅承担。事实及理由：原审法院按照农、林、牧、渔业的工资标准计算李列梅各项赔偿费用的基数于法无据，法律适用明显错误。《工伤保险条例》第六十四条二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月交费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。《工伤保险条例》第六十二条二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案因大正公司未替李列梅缴纳工伤保险费用，致使李列梅不能享受工伤待遇，大正公司应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付相应费用。李列梅发生工伤时，中卫地区的工伤保险交费基数为2448元/月，大正公司理应按照2448元/月的标准为基数向李列梅支付工伤待遇。且一审查明李列梅每年获得的报酬仅为18000元至2万元左右，平均每月也不超过1667元，明显低于宁夏地区职工平均工资的60%，应依法按照统筹地区职工平均工资的60%计算，也就是2448元。
李列梅辩称：对于原审确定的李列梅工资标准无异议。但原审查明李列梅每年在大正公司工作6个月不属实，事实上李列梅每年工作10个月以上，所获报酬也不止2万元。
大正公司向一审法院起诉请求：1.判令大正公司按照每月2448元的工资标准支付李列梅各项工伤赔偿共计142860.17元；2.本案的诉讼费由李列梅承担。
一审法院认定事实：2015年7月10日，中卫市人力资源和社会保障局作出编号为15260号工伤认定决定书，认定李列梅于2014年2月25日受伤为工伤。2015年7月24日，中卫市劳动能力鉴定事务中心作出卫劳鉴发[2015]11号决定，确定李列梅的停工留薪期为9个月。2015年9月14日，中卫市劳动能力鉴定委员会作出卫劳鉴发[2015]9号劳动能力鉴定通知书，鉴定李列梅因工伤残的劳动能力残疾等级为7级。大正公司、李列梅之间的工伤保险待遇纠纷经中卫市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月26日作出卫劳人仲裁字（2015）422号仲裁裁决书裁决：1.解除李列梅与大正公司之间的劳动关系；2.大正公司支付李列梅各项工伤赔偿费用183381.78元。其中：医疗费23857.50元、住院伙食补助435元、护理费2329.28元、停工留薪期工资27000元、一次性伤残补助金39000元、一次性伤残就业补助金45000元、一次工伤医疗补助金45000元、交通费500元、劳动能力鉴定费260元；3.驳回李列梅的其他申请。大正公司对上述裁决不服，认为计算相关赔偿项目时不应按照每月3000元的标准进行核算，且大正公司已经向李列梅支付了5000元赔偿费用以及医疗费计算有误为由，诉至法院。另查明，李列梅在庭审中陈述其在大正公司处每年工作的时间为6个月左右，有时为7到8个月，总计从大正公司处获得报酬的数额为18000元至2万元左右。一审法院认为：本案审理的焦点为计算各项赔偿费用时李列梅的月工资基数。因李列梅并未在大正公司处固定时间工作，其计件工资的数量以及工作时间都无法具体确定，故大正公司主张按照社会平均工资的60%以及李列梅主张的按照3000元计算的意见，均依据不足，不予采纳。结合李列梅自述的其在农闲之余到大正公司处工作及工资计算方法的陈述，一审法院认为综合来看，应参照农、林、牧、渔业的工资标准作为计算李列梅各项赔偿费用的基数，李列梅的工资标准为2884元/月（34610元÷12个月）。
李列梅享受的各项工伤保险待遇核定：1.医疗费经核为23857.50元；2.护理费2329.28元、住院伙食补助费435元、交通费500元、鉴定费260元，大正公司、李列梅均无异议，对该部分费用予以确认；3.停工留薪期工资25956元（9个月2884元/月）；4.一次性伤残就业补助金43260元（15个月2884元/月）；5.一次性工伤医疗补助金43260元（15个月2884元/月）；6.一次性伤残补助金37492元（13个月2884元/月）。以上3-6项，大正公司、李列梅对计算期限均无异议，一审法院采纳上述计算期限来核定相关费用。上述费用合计177349.78元，减去大正公司已经支付的5000元，大正公司需向李列梅支付各项工伤保险待遇费用为172349.78元。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百三十四条一款之规定，判决：1.解除大正公司与李列梅之间的事实劳动关系；2.大正公司于判决生效之日起十日内向李列梅支付各项工伤待遇费用共计172349.78元；3.驳回大正公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由大正公司负担。
二审期间，各方当事人均未向本院出示新的证据。依据各方当事人一、二审陈述及确认效力的证据，本院确认原审查明的事实。
本院认为，本案双方争议的问题为李列梅工伤保险待遇的工资标准如何确定。《工伤保险条例》第六十四条二款规定“本条例所指本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中大正公司未按规定为李列梅缴纳工伤保险费用，无法确定李列梅的月缴费工资。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，大正公司作为李列梅的用工单位，应提供李列梅工资发放情况相关证据，大正公司无正当理由未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，李列梅的工资应以冶炼行业平均工资计算较为合理，原审法院以农、林、牧、渔业工资标准计算李列梅的工资虽无法律依据，但该标准低于冶炼行业平均工资标准且为李列梅所接受，对于原审法院确定的李列梅工资计算标准予以维持，大正公司提出按照统筹地区职工平均工资的60%标准计算李列梅工资的上诉意见无事实和法律依据，不予支持。
综上，上诉人大正公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定基本事实清楚，虽适用部分法律有误，但判决结果为当事人所接受，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
二审案件受理费10元，由宁夏大正伟业冶金有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐青山
审判员 张瑞花
审判员 董 瑶
二〇一六年八月二十四日
书记员 王 军
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督