山东省东明县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1728民初1662号
原告：司普宾，男，汉族，职工，住东明县。
委托诉讼代理人：张立民：山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。
被告：山东东明石化集团有限公司。住所地：东明县城关街道办事处黄河路**号。
法定代表人：李湘平，系集团公司董事长。
委托诉讼代理人：魏忠理，山东东明石化集团有限公司法律顾问。
委托诉讼代理人：李作峰，山东东明石化集团有限公司员工。
原告司普宾与被告山东东明石化集团有限公司（以下简称：东明石化）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告司普宾及其委托诉讼代理人张立民，被告东明石化委托诉讼代理人魏忠理、李作峰到庭参加诉讼。被告东明石化的法定代表人李湘平经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
司普宾向法院提出诉讼请求：1、撤销东明县劳动人事争议委员会作出的《东劳人仲案字（2017）第13号仲裁裁决书》；2、依法判令被申请人支付经济赔偿金74800元；3、依法判令被申请人给付2009-2017年因未能正常休年假并没给予补休3倍工资27310元以及其赔偿金27310元；4、依法判令被申请人支付因2013年、2014年请探亲假克扣的工资及在岗期间其他无故克扣或家被克扣工资10000元；5、依法判令被申请人室外操作支付高温补贴7200元；6、依法判令被申请人为申请人补交2009年2月至2014年12月住房公积金或将单位承担部分7920元交由申请人，由申请人补交至社保部门；7、依法判令被申请人支付加班费169851元并支付赔偿金169851元；8、依法配合申请人办理社保移转相关事项；9、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年5月因被告违法未提供劳动保护、不支付赔偿金、被克扣工资以及其他相关应当给予的相关费用向东明县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁。该仲裁委经两次开庭，作出仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决书认定事实错误、严重不符合法律、法规的规定，明显有失公平、公正。其一，2009年原告通过招考进入被告东明石化工作。先后在多个部门工作，2017年4月28日原告提出辞职且分公司相关负责人已签字（在附件），原告依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条、《中华人民共和国合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、依法申请判令解除劳动合同。对于仲裁委认定的申请书中的内容说对方均否认，但是在开庭时，被告一直没有人否认该申请书的内容，仲裁庭是在未经双方合理质证中擅自做主，予以否认。这是严重违法的行为。并且说原告捏造事实，毫无依据，这是他严重不负责任的说法。其二，计算平均工资时，因2017年3-4月份绩效薪金未及时发放，在职期间2016年3月至2017年2月平均工资为4400元［（基本工资1855+绩效薪金+115生活补贴）每月都有+（6075年终超绩效薪金+800春节过节费+100中秋过节费）一年一次计算+无故被克扣或加倍扣的工资］依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条规定要求上述第二项经济赔偿。其三，职工依法应当享有带薪休假的福利待遇。我入职以来从未享有该项福利。其四，2012年1月7日的公司的贵族制度中关于探亲假的规定不克扣工资，但是车间以其他人顶岗为由克扣工资给顶班人一部分，其余留在车间公用。车间对于事假者给予双倍惩罚，对于违反公司制度者，车间再给与重复惩罚。其五，依据《山东省高温天气劳动保护办法》第七条的规定，高温补贴发放标准之规定诉之第五项所请。其六，依据国务院《住房公积金条例》第十五条规定所诉请第六项。其七，所诉请公司实施倒班制度，一周要工作48小时，并不断变相延长工作时间，而且没有给予过法定节假日的假期，这是一种严重的违法行为，故依法诉请第七项。其八，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，诉请第八项请求。入职以来，公司有毒有害气体挥发，在裸露的管线上操作等，造成员工多次发生事故，公司却说是员工操作不当造成，等等。基于自身安全考虑，因此，特向被告诉请给予各项共计487000元，并办理相关手续。
东明石化辩称，一、关于赔偿金。1、原告当庭将诉讼请求“经济补偿金37400元”改为“赔偿金74800元”，所适用法律依据完全不同。依据《劳动合同法》第87条，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。本案是由劳动者原告向用人单位东明石化提出解除劳动合同，不适用支付赔偿金的法律规定，该请求于法无据，应予驳回。2、原告申请书中以2017年3月、4月绩效工资未发放为由提出该请求，所依据的事实不成立。2017年5月19日、2017年6月6日该两笔工资已发放（司普宾认可，放弃申请书第6项请求），符合东明石化发放绩效工资的时间惯例，无恶意拖欠或无故克扣。二、关于核减的绩效工资。1、东明石化作为用人单位对职工进行工作考核，职工表现优秀，则予以绩效工资奖励；职工请假或违反劳动纪律、渎职失职，则核减相应绩效工资，是正常合法的人事管理。原告的绩效工资部分，有奖有罚，所核减的部分，均是基于其请事假或工作时看手机、迟到等违反规章制度的事由，并非无故克扣。2、东明石化提交的证据，能够证明绩效工资发放前，考核员将考核表（含核减事项及数额）上传车间公共邮箱进行公示，车间制度、检查通报、工资考核也均在网上公开公示，所有车间所有员工会查阅并有权提出异议。原告当庭认可能够查阅的事实，且其提供的有关工资表均是其从当时公共邮箱所取得也能充分证实。但是东明石化（原告所在车间）从未收到过他提出的异议，足以证实认同在工作期间因事假或违反规章制度被核减工资的事实，这些情形是其当时明知的。三、关于未休年休假补偿。1、原告未休年休假补偿包含在当年年终奖中，已经发放。2、法律规定的“用人单位未安排劳动者年休假应按三倍标准支付工资”，不是劳动者额外提供劳动的对价，而是一种福利待遇，该补偿不属于劳动报酬，是对单位的一种惩罚性规定，不适用关于劳动报酬的特别延续性时效，应当适用一年的时效规定。3、未休年休假赔偿金，依据《职工带薪年休假条例》第七条不属劳动仲裁受理范围。四、关于公积金及保险转移的请求，依法不是劳动仲裁审理范围。五、关于探亲假待遇。1、依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位职工享有探亲假，期间按照本人的标准工资发放工资。东明石化不属于前述所列单位，但是带头模范执行探亲假，是公司在法定义务之外普惠给职工的特别待遇，体现了企业对职工的关切爱护。2、原告依据东明石化制度享有探亲假，期间发放基本工资加50%绩效工资，该工资标准高于《国务院关于职工探亲待遇的规定》中规定的“标准工资”，也高于《关于工资总额组成的规定》第十条中探亲假工资按计时工资标准支付的规定，不违反法律法规，不损害劳动者利益，原告索要探亲假期间核减的50%绩效工资，于法无据。3、东明石化还为原告报销探亲往返交通费，2013年948元，2014年1030元。原告2017年探亲假后，并未向东明石化报销交通费，转而提起仲裁，结合东明石化提交的其他证据，可以证明原告根本没有去探亲。其行为属旷工欺诈行为，期间享受的探亲假工资应当返还公司。六、关于高温补贴。依据《关于工资总额组成的规定》第十一条第（二）款，职工福利不列入工资总额，即不属于劳动报酬，因此高温补贴也不适用关于劳动报酬的特殊延长性时效规定。为保障职工能够确实将补贴用于防暑降温，东明石化直接购买并发放各种药品、啤酒、白糖等物品，同时全天供应绿豆汤消暑，尽到了用人单位相应责任。七、关于加班费。1、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告并未就加班事实提出任何有效的证据，应承担举证不力的法律责任。2、《劳动法》规定劳动者每周工作不超过44小时，同时保证一天的休息日。根据东明石化提交的证据，原告的工作时间安排均符合该法律规定，加班需要提前审批且有加班表，无违法加班之事实，原告所主张加班之事实及加班计算均于法无据。八、关于劳动保护及工作环境。东明石化建厂30年，在劳动保护、设施维护、安全生产方面严格执行国家和行业规定。东明石化提交的证据，充分证明定期发放劳保用品，密集进行安全培训的事实，也证明第三方权威机构对原告所在公司进行过全方位环境检测，废气噪音等均不超标的事实。原告所称的安全保护不到位，有毒有害气体排放等，所提交的《员工合同解除申请书》，捏造事实，毫无依据。综上，东明石化不存在司普宾所称的违法违规情况，原告提起本诉系恶意诉讼，依法应当驳回全部诉讼请求，请合议庭依法审查，予以采信，公正裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2009年2月通过被告组织的招聘考试到被告处工作，在被告处任油品操作工，2009-2011年在中油储运岗位工作，2011年之后一直在润昌储运车间柴油岗位工作。原、被告双方签订了两次固定期限劳动合同，劳动合同约定服务期限10年。原告目前月工资约4400元。原告2012年2月14日结婚，其配偶在黑龙江省嫩江某学校任小学教师。原告结婚后已休3次探亲假，每次一个月，被告为其报销了探亲交通费用，探亲假期间被告给原告发放基本工资和50%的绩效工资。原告于2017年4月11日与山东君诚仁和律师事务所签订《实习协议》，经原告申请，菏泽市律师协会于2017年4月12日为申请人颁发了《申请律师执业人员实习证》。到2017年4月28日原告提出辞职申请。
另查明，被告管理制度比较健全，制度制定程序符合法律规定。被告按月发放工资，工资发放前在内部网站进行公示，员工对自己工资发放情况清楚明了，对发放不到位、扣发不合理等情况可及时向有关人员反映，并能及时落实改正，被告称没有收到过原告关于工资方面的情况反应。由于单位工作性质，被告实行倒班制度，有时可能出现某月、某周上班时间超过规定标准的情况，但通算申请人一年的工作时间，不超过《中华人民共和国劳动法》规定的标准工作时间，不存在延长工作时间的现象。对于加班，被告有自己的管理规定，需要履行有关手续，凭加班手续领取加班费，原告没有办理过加班手续，也没有领取过加班费。被告在劳动保护、设施维护、安全生产方面能够执行国家和行业规定，能够定期发放劳保用品，定期进行安全培训，能够定期委托第三方权威机构对公司进行全方位环境检测，每次检测均没有发现检测结果超标现象。被告每年年底都给员工发放年终福利。被告没有安排员工休年休假，但被告按规定给员工支付了未休年休假工资，每年在年底福利中进行了发放。被告管理制度中规定，员工未按照规定申请解除劳动合同的，收取违约金和培养费，普通员工违约金5000元，培养费每工作一年1000元。
本院认为，本案争议的焦点为：一、原告请求支付经济赔偿金为74800元的请求可否支持。二、原告请求给付2009-2017年因未能正常休年假没给补休3倍工资27310元及其赔偿金27310元可否支持。三、原告请求支付因2013年2014年请探亲假克扣的工资及在岗期间其他无故克扣或加倍克扣工资10000元可否支持。四、原告请求支付加班费1695851及赔偿金1695851元，可否支持。五、原告请求室外操作支付温补贴7200元可否支持。六、原告请求补交住房公积金。七、原告请求依法为其办理社保移转相关手续。
关于焦点一，支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，第八十三条，第八十七条都作了相应的规定，本案双方签订的两份劳动合同，在第二次签订的劳动合同尚未履行届满的情况下，原告提出解除劳动合同，庭审中原告也未能举出其他证据附和法律支付赔偿的情形。故对此请求无法支持。
关于焦点二，未休年假的补偿和赔偿问题。原告对此举出了二份考勤表，来证明自己的主张成立。庭审中查明，原告所在单位工作是四班两倒，由于工作性，被告没有按排工作人员休年假，但被告在每年年底福利中按照规定给员工支付了未休年假的工资，故原告的这项请求不予支持。
关于焦点三，支付2013年2014年请探亲假克扣的工资及在岗期间无故克扣或加倍克扣工资10000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或都应当知道权利被侵害之日起计算。原告认为自己2013年2014年请探亲假工资被扣，其应知此时自身利益受到侵害，现已超过诉讼时效。另查明，被告发放工资前，将所有的工资薪资待遇及纪律检查考核相应的扣罚措施，相应的数字都发放到车间公共管理平台。供大家提出异议，给员工纠错机会，原告对此项请求的证据不足，本院对原告的该项请求，不予支持。
关于焦点四，支付加班费和赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案诉讼过程中，原告未就其主张的加班事实提供充分证据。庭审中查明，根据被告内部管理制度，员工加班需要履行相关手续，凭加班手续领取加班费，原告没有办理过加班手续，也就不存在原告加班费的问题，故对该项请求，本院不予支持。
关于焦点五，高温补贴问题。××夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体××决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。但原告未就自己在露天工作，以及高温情况向本院提供相关证据，故本院对其该项请求，不予支持。
关于焦点六，住房公积金，以及焦点七，社会保险转移问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，均不属于劳动争议纠纷的审理范围。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，第八十三条，第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百三十四条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
驳回原告司普宾的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告司普宾负担元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审 判 长 张明华
审 判 员 张 波
人民陪审员 朱志海
二〇一七年十二月十三日
书 记 员 胡会鑫