江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第1294号
原告江阴市长江耐火材料有限公司，住所地江阴市临港街道申港村石人头120号。
法定代表人吕刚华，该公司总经理。
委托代理人卢方园，江苏江成（江阴）律师事务所律师。
委托代理人顾鑫，江苏江成（江阴）律师事务所实习律师。
被告刘建林。
委托代理人周晓月、怀金琳，江阴市城西法律服务所法律工作者。
原告江阴市长江耐火材料有限公司（以下简称耐火材料公司）诉被告刘建林经济补偿金纠纷一案，本院于2014年11月13日立案受理后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序，于2015年1月13日公开开庭审理了本案。后于2015年2月3日因案情复杂转换为普通程序，于2014年3月4日公开开庭进行了审理。原告耐火材料公司的委托代理人卢方园、顾鑫，被告刘建林的委托代理人周晓月、怀金琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耐火材料公司诉称：1、办理员工退工手续并非他公司本意。2012年9月，他公司部分股东向法院申请清算。清算期间，他公司采取积极措施，试图终止企业清算程序，但他公司的清算组在未与他公司沟通，未征得他公司同意的情况下，进行了职工清退工作，解除了他公司的员工与他公司的劳动关系，办理了退工手续。后经江阴市人民法院裁定终止清算程序，他公司恢复经营。江阴市劳动人事争议仲裁委员会在没有查清事实的情况下，认定2013年4月30日他公司因被吊销营业执照，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款规定与刘建林解除劳动合同是错误的。2、他公司在1999年的时候进行过企业改制，对改制前的干部和职工实行了一次性的买断工龄并给予一次性补偿，计算刘建林的经济补偿金的起始年限应自1999年11月3日开始。3、劳动仲裁后，他公司才发现刘建林与江阴市某华投资有限公司（以下简称某华公司）就他公司与刘建林终止劳动合同的经济补偿金数额及付款条件在江阴市某某街道劳动争议调解室达成了调解协议书，协议书明确约定了由某华公司在收到政府拆迁补偿款后向刘建林支付经济补偿金，刘建林在收到上述款项后，双方无任何纠葛，刘建林也放弃其他诉讼请求，该协议书是双方自愿达成，为刘建林的真实意思表示，故经济补偿金应由某华公司支付而非他公司承担。综上所述，他公司无须向刘建林支付任何经济补偿金，特向法院提起诉讼，请求判令他公司无须向刘建林支付经济补偿金108037.5元。
被告刘建林辩称：（一）耐火材料公司在劳动仲裁时就他的月薪标准、工作年限皆予以认可，亦认可与他终止了劳动关系，根据法律规定，耐火材料公司应当支付经济补偿金。（二）某华公司与他签订的经济补偿金的调解协议无效。1、他自1999年1月至2013年4月均在耐火材料公司工作，耐火材料公司与某华公司系两个单位，而经济补偿金是在劳动合同解除或终止时由用人单位依法一次性支付给劳动者，它不是依据当事人双方约定而是法律法规直接适用，不能通过双方的约定而改变。2、当时他在协议上签字是被迫的，因为某华公司表示签了字之后，一方面可以让他拿到经济补偿金，另一方面可以让他继续在某华公司工作。3、调解协议载明了调解方是江阴市某某街道调解室，但调解人处并未有调解员的签名，也没有加盖调解室公章，故该协议并没有生效，既然协议未生效，就不能作为履行的依据，也无法产生法律约束力。
经审理查明：1980年3月，刘建林到江阴市长江耐火材料厂（以下简称耐火材料厂）工作，双方签订了劳动合同。
2013年1月，本院受理耐火材料厂申请强制清算案。2013年4月30日，因耐火材料厂被吊销营业执照，清算组依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定与刘建林终止了劳动关系。2013年12月19日，因申请人撤回强制清算申请，本院依法终结了耐火材料厂的清算程序。
耐火材料厂与刘建林终止劳动关系后将其安排到某华公司上班。2013年11月13日，刘建林和某华公司在某华公司签订了调解协议书，该协议载明：“简要争议情况：申请人（刘建林）从1999年1月至2013年4月在被申请人（某华公司）处工作。现要求被申请人支付1999年1月至2013年4月工龄的经济补偿金42086元整。现双方本着平等协商，互谅互让的原则，经临港街道劳动争议调解室调解，就以上争议达成如下协议：一、根据《劳动合同法》第四十七条规定，被申请人一次性支付申请人经济补偿金计人民币：肆万贰仟零捌拾陆元，该款在政府拆迁补偿款到帐后履行完毕。二、申请人在收到补偿款后双方无任何纠葛。并放弃其他诉讼请求。”江阴市某某街道劳动争议调解室实际未参与调解。
2014年1月耐火材料厂名称变更为耐火材料公司。
2014年4月21日，刘建林向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人耐火材料公司支付经济补偿金108037.5元。该委于2014年10月13日作出仲裁裁决：被申请人支付申请人经济补偿金108037.5元，该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。耐火材料公司不服劳动仲裁，诉至本院。
另查明：耐火材料公司与某华公司系关联企业，在同一厂区内开展经营活动，法定代表人均系吕刚华。
上述事实，有耐火材料公司提供的澄劳人仲案字（2014）第1574号仲裁裁决书、调解协议书、本院调取的江阴市长江耐火材料厂清算组关于发布职工分流方案的通知、（2013）澄法商清字第0002-1号民事裁定书、（2013）澄法商清字第0002-2号民事裁定书、工商登记资料，本院所作的调查笔录及双方的陈述等证据在卷予以佐证。
本案的争议焦点是：刘建林与某华公司签订的调解协议是否有效，耐火材料公司是否应当向刘建林支付经济补偿金。
本院认为：清算中的公司仍具有法人的主体资格，清算组是在公司清算中执行公司清算事务的机构，其行为代表了清算中的公司。故本案中由清算组作出的终止劳动关系的意思表示就是耐火材料公司的意思表示。故刘建林和耐火材料厂的劳动合同已于2013年4月30日因耐火材料厂被吊销营业执照而终止。即使后来清算程序终结，也并不影响之前清算组作出的终止劳动合同的效力。用人单位因吊销营业执照与劳动者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。故耐火材料厂应当支付刘建林经济补偿金。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，耐火材料厂与刘建林终止劳动关系后将其安排至某华公司工作，且未支付刘建林终止劳动关系的经济补偿，某华公司作为新用人单位与刘建林就关于刘建林与原用人单位耐火材料厂终止劳动关系的经济补偿问题签订调解协议，符合法律规定。刘建林主张该协议签订时存在受胁迫的情形，但未提供证据证明，故刘建林该项主张无事实依据，本院不予采信。尽管江阴市某某街道劳动争议调解室未实际参与调解，但并不影响刘建林与某华公司双方达成的调解协议效力。综上，刘建林与某华公司签订的调解协议合法有效，刘建林应当按约向某华公司主张与耐火材料厂终止劳动关系的经济补偿金。耐火材料公司的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项、第四十六条第一款第（六）项，《中华人民共和国公司法》第一百八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回刘建林要求江阴市长江耐火材料有限公司支付经济补偿金108037.5元的申诉请求。
案件受理费10元，由刘建林负担（江阴市长江耐火材料有限公司同意其预交的案件受理费10元，由刘建林直接向他公司支付，本院不再退还，由刘建林于本判决发生法律效力后十日内向江阴市长江耐火材料有限公司支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 柳惠田
人民陪审员 瞿建华
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国公司法》：
第一百八十三条公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。