大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民初字第249号
原告张永全。
委托代理人王鹏，辽宁韬论律师事务所律师。
被告大连瑞鑫智能工程有限公司。
法定代表人赵登峰，经理。
委托代理人苏田奎，大连市沙河口区李家法律服务所法律工作者。
原告张永全与被告大连瑞鑫智能工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张永全及其委托代理人王鹏、被告大连瑞鑫智能工程有限公司委托代理人苏田奎均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年6月24日到被告公司工作，任项目经理，每月工资3800元。2011年12月30日原告因突发主动脉夹层疾病住院手术治疗，共花费医疗费155287.11元。因被告未按规定为原告缴纳社会医疗保险，导致原告不能享受医疗保险待遇，上述医疗费全部由原告自行负担，给原告造成医疗保险待遇较大的经济损失。另外，被告以公司运行不畅、工程款不到位为由，拖欠原告工资19800元，故诉至法院，请求1.被告赔偿原告的医疗保险待遇损失共计78509.06元；2.被告支付原告2011年6月24日至2012年1月4日未签订劳动合同期间拖欠的工资17900元（3800元／月×6个月-4900元=17900）；3.被告支付原告2011年6月24日至2012年1月4日期间未签订劳动合同的双倍工资22800元（3800元／月×6个月）；4.被告支付原告2012年1月4日至2013年1月4日签订劳动合同期间的工资45600元（3800元／月×12个月）。
被告辩称，2011年6月24日-2012年1月4日间双方是事实劳动关系，双方口头约定的工资是1800元，而不是3800元。被告已向原告支付29400元，其中支付工资14900元，其余为医疗费。2012年1月4日双方签订了劳动合同，但原告出院后再未到被告处上班，双方劳动合同实际已经解除，在原告住院期间，双方曾形成一个解除合同协议书，虽然原告未签字，但该协议有效，因此原告无权主张2012年1月4日后的工资。原告所主张的工资、未签订劳动合同的双倍工资等均已超过1年诉讼时效期间，不应支持。原告所主张的医疗保险待遇损失无事实和法律依据，在双方签订劳动合同后，2012年1月被告已为原告交付了4个月的保险金，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告张永全于2011年6月24日起到被告大连瑞鑫智能工程有限公司处工作，任弱电工程项目经理。2011年12月30日，原告因突发主动脉夹层DebaknyI疾病住院手术治疗，2012年1月12日出院。在原告住院期间，即2012年1月4日原告与被告签订劳动合同书，约定劳动合同履行期限为2012年1月4日至2013年1月4日，未明确约定工资数额。期间双方还就工资补偿、医疗补助费、解除合同赔偿和医疗期满合同自动解除问题进行协商，但未能达成一致意见。原告出院时，医院诊断书记载需休息1个月。之后原告再未到被告处上班。
在上述劳动合同履行期间，被告共向原告支付款项29400元，其中14900元被告自认为工资，余款14500元为支付给原告的医疗费。原告到被告处工作前无社会保险登记，到被告处工作后，被告仅为原告缴纳了2012年1月至4月的医疗、养老、工伤及失业保险，2011年6月至12月的保险被告无法补办，因而2011年12月30日原告因突发疾病住院治疗时，未能享受医疗保险待遇，其住院期间所发生医疗费145178.72元、输血费3600元全部由其个人支付。在诉讼过程中，被告对上述医疗费的合理性申请司法鉴定，2014年7月10日辽宁学苑司法鉴定中心作出辽学鉴（2014）医鉴字第360号鉴定意见书，说明原告住院期间用药合理。双方对该鉴定结论均无异议。诉讼中，被告对原告依据辽宁省基本医疗诊疗和医疗服务设施的项目目录、辽宁医保报销甲乙类划分的规定计算出的，应由保险支付的原告医疗费数额78509.06元无异议。
2013年10月25日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1.赔偿原告的医疗保险待遇损失共计78509.06元；2.支付原告2011年6月24日至2012年1月4日未签订劳动合同期间拖欠的工资19800元；3.支付原告2011年6月24日至2012年1月4日期间未签订劳动合同的双倍工资24700元；4.支付原告2012年1月4日至2013年1月4日签订劳动合同期间的工资45600元；5.补缴2012年4月至2013年1月的社会保险。2013年11月1日，该仲裁委员会认为原告的仲裁请求不属于该委受理范围，做出不予受理申请决定书，原告对该决定书不服起诉至本院。
另查，2013年1月，被告曾不服大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决2011年6月24日至2012年1月3日双方存在劳动关系诉至本院，本院作出（2013）沙民初字第222号判决书，认定2011年6月24日至2012年1月3日双方存在劳动关系。该判决已发生法律效力。
上述事实，有原告提供的起诉状、仲裁申请书、劳动仲裁不予受理决定书、仲裁裁决书、民事判决书、出院记录、用血申请单回执、医疗费收据，被告提供的劳动合同书、收条、协议书、社保缴费证明、司法鉴定意见书及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应签订书面劳动合同，明确约定工资报酬、工作条件等，以确保劳动合同的全面履行，保护劳动者应享有的劳动权益。劳动合同对工资报酬约定不明且协商不成的，可依据双方的实际履行及当地同行业工资标准情况，酌情而定。本案中，双方对原告的工资报酬争议较大，因双方在劳动合同中对工资数额无约定，且双方均不能提供被告向原告支付工资的正规凭据，故无法依据实际履行情况确定原告的工资标准，应参考大连市人力资源和社会保障局发布的当年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位确定原告应享受的工资待遇。原告主张月工资3800元低于大连市同行业的平均工资标准，故本院认为原告的该主张合理，应予采信，并据此认定原告2011年6月24日至12月30日的工资应为23674元（3800元×6个月＋3800元÷21.75天×5天），扣减被告已经支付的工资14900元，被告应支付原告2011年6月24日至12月30日的工资为8774元。关于原告主张的签订劳动合同后的工资问题，原告因患有较重疾病住院治疗，依法应享受最长3个月的医疗期并可领取期间病假工资。根据原告住院治疗及出院诊断情况，原告应享受的医疗期为2011年12月31日-2012年2月12日，被告应按照原告工资标准的80%向原告发放病假工资，即4298元（3800元×80%＋3800元÷21.75天×80%×9天）。2012年2月13日以后，原告医疗期已过，且不再到被告处实际工作，依法不应领取工资报酬。
关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资问题，被告在双方建立劳动关系时，未及时与原告签订劳动合同，虽然在2012年与原告签订了劳动合同，但依然未补签2011年6月24日至2012年1月3日的劳动合同，且在本院（2013）沙民初字第222号判决生效前，被告并不认可双方在2011年6月24日至2012年1月3日间存在劳动关系，故被告应自2011年7月24日起至2012年1月3日止，向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额20921元（3800元×5个月＋3800元÷21.75天×11天）。
关于原告主张的医疗保险待遇损失问题，因被告在双方建立劳动关系的半年内不与原告签订劳动合同，不为原告办理保险登记并交纳保险，且社会保险经办机构不能补办，导致原告患病无法享受医疗保险待遇，为此支付了本应由医疗保险支付的医疗费用78509.06元，原告请求被告赔偿该保险待遇损失符合法律规定，应予照准，但被告已付原告的医疗费14500元应从中扣减。
关于被告抗辩的工资及未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效问题，因双方的劳动合同关系于2013年1月4日终止，双方有关工资的劳动争议应自此计算仲裁时效，原告于2013年10月就本案诉争的问题申请劳动仲裁，并未超过法定的1年仲裁时效期间，故被告的该抗辩主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第十八条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第五十八条、、第六十条《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条、劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《辽宁省工资支付规定》第二十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连瑞鑫智能工程有限公司向原告张永全支付2011年6月24日至12月30日工资8774元；
二、被告向原告支付医疗期工资4298元；
三、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额20921元；
四、被告向原告支付医疗保险损失64009元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预付），由被告负担。
上述具有给付内容条款于本判决生效之日起10内执行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 李雪霜
代理审判员 邹立鼎
代理审判员 董 方
二〇一四年十一月三日
书 记 员 张 艳
附：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人
《中华人民共和国劳动保险条例》
第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：
甲、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。
乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发给非因工残废救济费，其数额按下列情况规定之：饮食起居需人扶助者为本人工资百分之五十，饮食起居不需人扶助者为本人工资百分之四十，至恢复劳动力或死亡时止；部分丧失劳动力尚能工作者不予发给。
关于残废状况的确定与变更，适用第十二条丙款的规定。
丁、工人与职员疾病或非因工负伤痊愈或非因工残废恢复劳动力后，经负责医疗机关提出证明，该企业行政方面或资方应给予适当工作。
戊、工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面或资方负担二分之一，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。
劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《辽宁省工资支付规定》
第二十八条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。