广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初16957、17324号
原告：魏盛福，男，出生，汉族，住江西省赣州市定南县，
委托诉讼代理人：侯月君，广东聚理律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐炳正，广东聚理律师事务所律师。
被告：佛山市懒人家具制造有限公司，住所地佛山市顺德区。
法定代表人：ＸＸ红。
魏盛福与佛山市懒人家具制造有限公司因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别于2016年9月27日及同年10月8日向本院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的魏盛福列为原告，以后起诉的佛山市懒人家具制造有限公司列为被告，两案合并审理，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2016年11月3日、同年11月25日公开开庭进行了审理。原告魏盛福的委托代理人徐炳正，被告佛山市懒人家具制造有限公司的法定代理人ＸＸ红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告魏盛福向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠工资43030元；2.被告支付未签订劳动合同的双倍工资70000元；3.被告支付经济补偿金15000元；4.被告支付高温补贴750元。事实和理由：原告于2015年3月8日入职被告处工作，从事的是弯形、开料、散件三个工种。入职以来，没有签订劳动合同，约定弯形的保底工资为5000元、开料的保底工资为3500元、散件是计件工资的形式，被告没有为原告购买社保，没有支付高温补贴。被告一直拖欠原告的工资四五个月，原告无奈于2016年6月辞职。原告不服顺劳人仲案非终字[2016]2274号仲裁裁决，故向法院起诉。
被告佛山市懒人家具制造有限公司辩称，答辩意见与其起诉状一致。
被告佛山市懒人家具制造有限公司向本院提出诉讼请求：1.被告无须向原告支付在职期间工资20121.07元；2.被告无须向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额36766.06元；3.被告无须向原告支付解除劳动关系的经济补偿金7726.2元；4.被告无须向原告支付2015年6月至10月的高温津贴750元。事实与理由：被告与原告的劳动关系是非全日制劳动关系，在仲裁庭上被告的陈述被更改，被告提供的证据临时工卡上清楚地载明了原告上班的时间，根据相关法律规定，非全日制用工可不签订劳动合同，因此也不存在未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁阶段被告已提交原告在被告工作的期间也去其他工厂工作的证据，且在仲裁阶段已说明原告选择该劳动关系的原因是为了增加收入。被告提交的相关证据也证明原、被告是非全日制劳动关系。
原告魏盛福辩称，答辩意见与其起诉状一致。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提供的证据及被告的质证意见：
1.（2016年1月-2016年6月）计件单复印件1份（共10页），证明原告的工种是开料、弯形、散件，2015年原告的工资是开料保底3500元，弯形保底5000元，散件是另外计件，原告2015年的月平均工资是10000元左右。原告的妻子也有帮忙做，工作量也包含原告妻子完成的数量。
被告质证认为计件单的部分内容可能是原告事后添加的，要与被告的订单核对才能确定。同意按被告在仲裁开庭时确认的数量来认定，对单价不确认。被告与原告的劳动关系是非全日制劳动关系，原告没有保底工资，被告都是提高单价给原告做。原告是做散件，原告的妻子帮他做也是他自己的事，相当于承包了这个工作，不管是谁完成工作，都是原告拿钱。
被告提供的证据及原告的质证意见：
1.（2015年6-8月、10月-12月）工资表1份，证明原告的工作时间与其他员工有明显差别，不是被告的正式员工。
原告对真实性无异议，认为并非原告的工资单，而是原告妻子的工资单，被告不敢举证原告的工资单。
2.“魏盛福”微信截屏1份（共10页），系部分工厂与原告合作的对话微信记录；“魏师傅”微信截屏1份（10页），系被告法定代表人与原告的微信对话记录；证明被告是存在聘用散工、非全日制员工的情况。
原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为没有原件核对；7月5日原告离职后的微信截图与本案无关；如果原告用的是工作之余的时间做兼职，对于本案也没有任何影响。
3.证人李某、梁某的证言，证明原告与被告属于非全日制劳动关系及原告的工资。
原告对证人李某的证言的真实性有异议，认为证人李某陈述的事实不完整且没有证据支持；原告对证人梁某的证言的关联性有异议。
经庭审质证、辩证，本院对上述证据材料作以下认证：
原告提供的证据1，被告认为原告添加了部分内容但没有提供证据，本院对该证据予以采信。
被告提供的证据1，工资单没有原告的工资项目，与本案不存在关联，本院不予采信。
被告提供的证据2，原告对真实性有异议，证据属于电子证据，被告不能证明该证据未经修改编辑，本院对该证据不予采信。
被告提供的证据3，证人李某的证言不能确定原告的工作时间且不能提供支付原告报酬的证据，本院不予采信；证人梁某的证言陈述的是原告2016年7月后不在被告工作情况，与本案没有关联性，本院不予采信。
根据采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明的事实如下：
2015年3月8日，原告入职被告。双方没有签订书面劳动合同。被告支付给原告2016年1月至6月的工资6000元。2016年6月28日，原告以被告未及时足额支付工资为由与被告解除劳动关系。2016年7月4日，原告向顺德区乐从上华劳动服务站投诉，诉称被告尚有43030元工资未支付给原告。顺德区乐从上华劳动服务站调解无果。
2016年7月8日，原告向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付给原告工资43030元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额70000元、解除劳动关系经济补偿金15000元、高温津贴750元。2016年9月12日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字[2016]2274号仲裁裁决书，裁决被告支付给原告工资20121.07元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额36766.06元、解除劳动关系经济补偿金7726.2元、高温津贴750元。原、被告不服仲裁裁决向本院起诉。
本院认为：一、双方对原、被告间是否属于非全日制用工存在争议。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。原告不能提供证据证明被告的工作时间、工资支付符合上述规定，故原告主张原、被告间属于非全日制劳动关系证据不足，本院不予支持。
二、本院己认定原、被告间属于劳动关系，被告承认原告从2015年3月8日起为被告工作，原告也认为原告2015年3月8日入职被告，因此本院认定原告的入职时间是2015年3月8日。
三、双方对原告2016年1月至6月期间的工资数额存在争议。原告提供的计件单没有标明单价及工资数额，故原告主张其每月保底工资是8500元加计件证据不足；被告没有提供证据证明原告的工资数额；因此本院认定原告的工资应按2015年度佛山市在岗职工工资每月5150.83元计算。而原告提供的2016年2月的计件单明确记载原告从26日开始上班，故原告2016年2月的工资应是1243.3元（5150.83元÷29天×7天）；原告2016年6月工作至28日，故原告2016年6月的工资是4807.44元（5150.83元÷30天×28天）。原告承认被告已支付了工资6000元，本院认定被告已支付的工资是6000元。因此，原告应支付给被告2016年1月至6月的工资20654.06元（5150.83元+1243.3元+5150.83元+5150.83元+5150.83元+4807.44元-6000元）。
四、原、被告没有签订书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额有理，本院予以支持。原告2015年3月8日入职，2016年7月8日申请仲裁，故被告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额期间是2015年7月至2016年3月7日。本院之前己认定原告的工资应按2015年度佛山市在岗职工工资计算，因此原告应支付给被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额是38462.2元（5150.83元+5150.83元+5150.83元+5150.83元+5150.83元+5150.83元+5150.83元+1243.3元+5150.83元÷31天×7天）。
五、被告承认在楼房内工作，并非露天工作岗位，现场有电风扇等降温设施，没有提供证据证明工作场所属于高温工作环境，故其要求原告支付高温津贴没有事实依据，本院不予支持。
六、双方对解除劳动关系的时间及原因存在争议。根据本院采信的计件单及投诉登记表，被告工作至2016年6月28日并于2016年7月4日向顺德区乐从上华劳动服务站投诉，因此本院认定原、被告解除劳动关系的时间是2016年6月28日。投诉登记表记载原告要求被告支付工资，本院认定原告因被告没有及时足额支付工资要求解除劳动关系。本院已认定原告应支付给被告工资元，因此被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金具有事实依据并符合法律规定，本院予以支持。按本院认定的入职时间及工资数额，原告应支付给被告解除劳动关系经济补偿金7237.8元[（5150.83元+5150.83元+5150.83元+5150.83元+5150.83元+5150.83元+5150.83元+5150.83元+1243.3元+5150.83元+5150.83元+5150.83元）÷12个月×1.5个月]。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第（二）项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第六十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市懒人家具制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告魏盛福2016年1月至6月的工资20654.06元；
二、被告佛山市懒人家具制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告魏盛福未签订书面劳动合同二倍工资差额38462.2元；
三、被告佛山市懒人家具制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告魏盛福解除劳动关系经济补偿金7237.8元；
四、被告佛山市懒人家具制造有限公司无须支付给原告魏盛福2015年6月至10月的高温津贴750元；
五、驳回原告魏盛福的其他诉讼请求；
六、驳回被告佛山市懒人家具制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0606民初16957号案受理费5元（已减半计算），本院准予免交；（2016）粤0606民初17324号案受理费5元（已减半计算），由被告佛山市懒人家具制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李克林
二〇一六年十二月二十一日
书记员 黎子豪