广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江新法民三初字第157号
原告赵耀洪，住址：江门市新会区。
委托代理人陈珍玫，住址同上。
委托代理人赵务玲，住址：江门市新会区。
被告江门市中新拆船钢铁有限公司，住所地：江门市新会区。
法定代表人梁焯权，该公司总经理。
委托代理人张志杰、陈少鸿，广东圭峰律师事务所律师。
原告赵耀洪与被告江门市中新拆船钢铁有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年4月24日入职于原告公司当保安。2011年5月3日双方签订固定期限从2011年4月24日至2013年4月25日的劳动合同，合同约定每个月休息4天，都是逢星期日休息的。试用期一个月，工作时间每日8小时，工资每月1400元，其中每月法定上班21.75天工资为1000.98元，399.02元为每月加班费。原告工作到2013年2月9日期间（即春节除夕），由于原告受工伤被被告解雇，至此被告应支付原告各项款项如下：（一）被告公司违反法律规定，只支付原告21.75天工资为1000.98元。如按本地职位工资最低21.75天工资计为1375元。原告在被告公司工作21个月加15天，正常工作期间工资29562.50元（1375元×（21个月＋15天÷30天）］；2、原告每月延长工作时间3天工资5689.65元{1375元÷21.75天×（21个月×3天＋15天－18天）}；3、原告工作期间星期六上班有149天，工资18839元［（1375元÷21.75天×21个月加15天为149天）×2倍］；4、原告工作期间法定节假日工资3413.79元（1375元÷21.75×18天×3倍。其中2011年6天、2012年11天、2013年1天。）以上原告应得工资57504.94元减去被告公司已付工资40783.86元，则被告公司还应支付原告2011年4月24日至2013年2月9日工作期间工资差额16721.08元；（二）原告2011年9月24日受工伤，被告公司于2013年2月9日期间即春节除夕合同未到期解雇原告（从工资支付中证实解雇原告），被告公司违反法律规定，被告解除劳动合同违法，应双倍支付违法解除劳动合同赔偿金5500元（1375元×2×2）给原告。（三）原告2011年11月23日定为工伤九级，依法享受工伤保险待遇。被告公司应一次性支付给原告伤残补助金12600元（1400元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金12763.20元（1595.40元／月×8个月）及一次性工伤医疗补助金3190.80元（1595.40元／月×2个月）。（四）2011年9月24日至2011年10月13日、2013年6月20日至2013年7月8日原告两次住院37天，被告公司应支付原告陪护费2960元（80元／日×37日）；原告两次住院37天，被告公司应支付原告住院37天伙食补助费1295元（50元／天×70％×37天）；原告工伤，医生证明需休息194天，被告公司应支付原告工资12487.36元（1400元／月÷21.75天×194）；（五）关于停工留薪期工资，应从2011年9月24日至2012年6月23日、从2013年6月20日至2013年7月22日共212天，被告公司应支付原告停工留薪期工资13645.98元（1400元／月÷21.75天×212）；（六）被告应支付给原告验查费373.60元，劳动能力鉴定费79.60元。上述共计81616.62元。原告不服江门市新会区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书新劳仲案字（2014）第47号，请法院判令：1、被告支付原告2011年4月24日至2013年2月9日工作期间差额工资16721.08元；2、双方签订劳动合同未到期，被告解除原告的劳动合同（解雇），被告应双倍支付赔偿金5500元给原告；3、被告应一次性支付原告伤残补助金12600元、一次性伤残就业补助金12763.20元及一次性工伤医疗补助金3190.80元；4、被告应支付给原告2011年9月24日至2011年10月13日、2013年6月20日至2013年7月8日两次住院陪护费2960元；伙食补助费1295元；医生证明需休息194天，被告应支付给原告工资12487.36元；停工留薪期从2011年9月24日至2012年6月23日、2013年6月20日至2013年7月22日工资13645.98元；5、被告应支付给原告验查费373.60元，劳动能力鉴定费79.60元。上述共合计81616.62元。
被告辩称，1、原告在被告工作期间的工资已经足额发放，不存在拖欠或应该补偿的差额工资；2、被告解雇原告严重违反公司的规章制度，离岗，聚众赌博，按规章制度解雇，无需补偿。仲裁补偿金额低于原告六个月的工资，属于终局裁决，被告虽无权提出异议，但对该裁决不服。3、对于原告的工伤补偿的请求，我方认为仲裁裁决认定的赔偿项目、金额是合理、合法的，应按该裁决结果执行，原告现提出的请求计算有误，对不合理部分，应予剔除、驳回。
经审理查明，原告2011年4月24日入职被告处，任职保安，每天工作8小时，被告以上月26日至当月25日为一个工资计算周期，在每月月底前（一般为28日至31日期间）支付原告当月工资。双方之间签订一份期限从2011年4月24日至2013年4月25日的劳动合同；被告2011年5月份至2013年10月份期间为原告缴纳社会保险费，原告工伤前十二个月的平均月缴费工资为1400元，劳动合同解除前十二个月的平均月缴费工资为1595.4元。据劳动合同约定，原告每周加班1天，月工资为1400元，其中法定工作时间工资1000.98元、加班工资399.02元，此外每月话费补贴100元。原告2011年9月24日21时左右在被告处巡逻时，驾驶摩托车撞向路边花圃，导致跌伤右股骨，经新会区中医院诊断为：右股骨粗隆粉碎性骨折，2011年11月23日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年8月22日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，2013年10月8日经江门市劳动能力鉴定委员会确认其工伤停工留薪期为2011年9月24日至2012年6月23日、2013年6月20日至2013年7月22日。原告为治疗其工伤，2011年9月24日至2011年10月13日、2013年6月20日至2013年7月8日两次住院共37天。原告受伤后在2012年4月1日起回被告处上班。2013年2月10日，被告解除与原告之间的劳动合同。原告2012年2月份至2013年1月份各月的应得工资分别为1970元、1570元、3388.72元、2639.76元、2398.16元、2736.4元、2953.84元、2253.2元、2446.48元、1963.28元、1770元、2011.6元，计得平均工资2341.79元。据考勤记录显示，原告2012年12月26日至2013年2月9日期间法定工作日上班30天、休息日上班11天、法定节假日上班2天；另据工资表显示，原告该段期间的应得工资为3326.32元，其中电话费200元、月度奖400元。
另查明，被告已支付原告停工留薪期工资9910元，并支付部分护理费及住院伙食补助费；工伤保险基金已将原告的一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金3190.8元、住院伙食补助费630元拨付给被告。
2014年1月13日，原告赵耀洪向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，2014年3月17日，仲裁委作出新劳仲案字（2013）第47号仲裁裁决书。仲裁结果：一、被告一次性给付原告赔偿金4125元；二、被告一次性给付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资合计31112.92元；三、驳回原告其余申诉请求。原告赵耀洪对该裁决不服，提起诉讼。
本院认为，原告赵耀洪是被告的员工，双方已建立劳动关系。关于原告主张第一项诉讼请求“被告支付原告2011年4月24日至2013年2月9日工作期间差额工资16721.08元”。原告认为被告支付给原告的月法定工作时间工资1000.98元违反法律规定，应按照最低工资标准1375元／月的标准计发。根据江府函（2011）7号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》“……从2011年3月1日起，将我市企业职工月最低工资标准调整为950元／月……”及江府函（2013）11号《江门市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》“……从2013年5月1日起，将我市企业职工月最低工资标准调整为1130元／月……”的规定，原告2011年4月24日至2013年2月9日在被告处工作期间，本地最低工资标准为950元／月，被告支付给原告的月法定工作时间工资1000.98元／月高于950元／月，符合法律规定，原告主张按照最低工资标准1375元／月计发没有法律依据和事实根据，本院对原告该主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告每月（从上月26日至当月25日）的工资，被告均在当月月底支付，原告2013年2月份及此前的工资支付日，在其2014年1月13日申请劳动仲裁时，均已过一年的仲裁时效。因此，对原告主张的2011年4月24日至2012年12月25日期间工资差额的请求，仲裁委不予调整并无不当。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条第三款“日工资、小时工资的折算为：……月计薪天数＝21.75天”的规定，计得原告的每天工资为46.02元（1000.98元÷21.75天≈46.02元／天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、三项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，据考勤记录显示，原告2012年12月26日至2013年2月9日期间法定工作日上班30天、休息日上班11天、法定节假日上班2天，故被告应支付给2012年12月26日至2013年2月9日期间法定工作时间工资1380.6元（46.02元／天×30天＝1380.6元）、休息日加班工资1012.44元（46.02元／天×11天×200%＝1012.44元）、法定节假日加班工资276.12元（46.02元／天×2天×300%＝276.12元）；原告该段期间的电话费200元、月度奖400元，故该段期间原告的应得工资为3269.16元（1380.6元＋1012.44元＋276.12元＋200元＋400元＝3269.16元），被告已支付3326.32元，大于认定金额，故被告无需再支付原告期间的工资差额，仲裁委仲裁并无不当。因此，对原告主张2012年12月26日至2013年2月9日期间工资差额的请求，本院不予支持。因此，本院对原告第一项请求全部不予支持
对于原告第二项诉讼请求“被告解除原告的劳动合同应双倍支付赔偿金5500元给原告。”被告于2013年2月10日作出与原告解除劳动合同的决定，被告没有提交足以证明其合法解除劳动合同的证据，故本院确认被告在无法定理由的情况下，与原告解除劳动合同，构成违法解除劳动合同的事实。现被告违法解除劳动合同，原告不要求继续履行劳动合同，故被告应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在被告处的工作年限是一年零九个月，原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为2341.79元／月，故被告应支付原告的赔偿金为9367.16元（2341.79元／月×2个月×2倍＝9367.16元），但应以原告主张的5500元为限。因此，被告应支付给原告赔偿金5500元。
原告请求第三项工伤保险待遇。原告请求“被告应一次性支付原告伤残补助金12600元、一次性伤残就业补助金12763.20元及一次性工伤医疗补助金3190.80元”。因被告已为原告购买社保，因此原告的工伤保险待遇应当由工伤保险基金和被告分别支付。工伤保险基金已按规定向被告拨付一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金3190.8元，被告应当返还给原告；被告违法解除劳动合同，原告不要求继续履行劳动合同，被告应支付原告一次性伤残就业补助金，故被告应支付一次性伤残就业补助金12763.2元给告。原告该诉请本院予以支持。
对于原告第四项请求护理费、伙食补助费、停工留薪期工资。原告2011年9月24日至2011年10月13日、2013年6月20日至2013年7月8日两次住院共37天，原告住院期间需要护理，故被告应支付给原告护理费2960元（80元／天×37天=2960元）；江门市工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为35元／天，工伤保险基金已按上述标准拨付原告的住院伙食补助费630元（35元／天×18天＝630元）给被告，被告应当返还给原告，而原告主张的其余19天的住院伙食补助费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二项“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（二）住院伙食补助费”的规定，属于工伤保险基金支付部分，不属于本院受理范围，本院不予调整。江门市劳动能力鉴定委员会确认原告的工伤停工留薪期为2011年9月24日至2012年6月23日、2013年6月20日至2013年7月22日，合共10个月零3日，仲裁委仲裁按9个月零3日计以及原告按212天计算停工留薪期均有误，应予以纠正。原告每月法定工作时间工资1000.98元、话费补贴100元，故被告应支付给原告停工留薪期工资11119.9元［（1000.98＋100）元／月×（10＋3／30）个月≈11119.9元］；对原告主张的休息194天期间工资的请求，被告已按上述规定支付停工留薪期工资，原告的请求属于重复请求，故本院不予支持。
上述工伤保险待遇合计43263.9元（12600元＋3190.8元＋12763.2元＋630元＋2960元＋11119.9元＝43263.9元）。被告认为已支付护理费1235元，原告则认为被告仅支付护理费1140元，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，被告没有提交证据证明已支付原告的护理费数额，应承担举证不能的不利后果，故本院确认原告主张的被告已支付护理费1140元的事实。扣除被告已支付的护理费1140元、停工留薪期工资9910元，被告仍应支付原告工伤保险待遇32213.9元（43263.9元－1140元－9910元＝32213.9元）。
原告的第五项请求“被告应支付给原告验查费373.60元，劳动能力鉴定费79.60元”因原告无法提供原始凭证，本院对此不予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、三项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四十八条、《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十五条第二款、第二十六条第四款、第三十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第二项的规定，判决如下：
一、被告在本判决生效之日起三日内一次性给付原告解除劳动合同赔偿金5500元；
二、被告在本判决生效之日起三日内一次性给付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资合计32213.9元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵耀洪负担。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。
审判员 李锦玲
二〇一四年六月五日
书记员 麦安琪