广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0608民初751号
原告吴朝阳，男，汉族，现住广东省佛山市高明区。身份证号码：×××3118。
委托代理人吕艳婷、严敏杰，系广东共明律师事务所律师。
被告佛山市藤裕线路板有限公司，住所地：佛山市高明区荷城街道海天大道北海天路1号（厂房2）之3。
法定代表人刘海青。
委托代理人谭建文、陈棘烈。
原告吴朝阳诉被告佛山市藤裕线路板有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月15日受理后，依法适用简易程序，于2016年4月27日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人吕艳婷、被告的委托代理人谭建文、陈棘烈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认
一、劳动仲裁请求：1、裁决申请人（原告）与被申请人（被告）解除劳动合同关系；2、被申请人（被告）向申请人（原告）支付一次性医疗补助金8581元（4290.5元/月×2个月）、一次性伤残补助金38614.5元（4290.5元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金34244元（4290.5元/月×8个月），共81439.5元，扣除已支付的5000元，尚需支付76439.5元;3、被申请人（被告）向申请人（原告）支付停工留薪期工资共25743元（4290.5元/月×6个月）。
二、劳动仲裁结果：申请人（原告）于2016年1月11日向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月15日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出逾期未裁决的证明。
三、原告的诉讼请求：1、原告与被告解除劳动合同关系；2、被告向原告支付一次性医疗补助金8581元（4290.5元/月×2个月）、一次性伤残补助金38614.5元（4290.5元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金34244元（4290.5元/月×8个月），共81439.5元,扣除已支付的5000元，尚需支付76439.5元;3、被告向原告支付停工留薪期工资共25743元（4290.5元/月×6个月）。
四、原告入职时间：2015年5月3日。
五、原告在被告的工作岗位：丝印部生产工。
六、办理社会保险的情况：被告未为原告办理社会保险。
七、工伤认定及劳动能力鉴定的情况：2015年8月17日，佛山市高明区人力资源和社会保障局认定，原告于2015年5月14日21时36分下班途中发生的交通事故造成的伤害为工伤（原告相关的医疗费用已通过交通事故案处理）。2015年12月10日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级，停工留薪期为6个月，从2015年5月14日至2015年11月13日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
证据１：原告身份证、被告企业机读档案登记资料各一份，证明原、被告的诉讼主体资格、被告所属行业是电子器件制造业；
证据2：《道路交通事故认定书》、《佛山市高明区人力资源和社会保障局工伤认定决定书》、《初次鉴定结论书》及《收据》各一份，证明原告于2015年5月14日因交通事故受伤，经佛山市高明区人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力障碍为九级，被告向原告支付了5000元；
证据3：《佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会劳动争议仲裁申请书》、《逾期未裁决证明》、《送达证明》各一份，证明本案纠纷已经经过仲裁的前置程序，劳动仲裁委员会逾期未作出裁定；
被告对原告提交的证据的质证意见：
对证据1没有异议；对证据2的真实性没有异议，对证明内容有异议，对认定工伤有异议，原告是无证驾驶，不应只是承担次责，对于被评定为九级伤残有异议，被告对此不清楚。对《收据》没有异议，被告确实向原告支付了5000元；对证据3的真实性没有异议。
被告提交了如下证据：
《考勤记录表》一份，证明原告自2015年5月3日至14日期间上下班打卡的情况，原告在发生事故当天下班时间是晚上9点零几分，发生事故的时间是9点45分，发生事故的时间不是下班途中的正常的时间。
原告对被告提交的证据的质证意见：
对被告提供的证据的真实性有异议，认为《考勤记录表》没有原告签名确认，即使该考勤表是真实的，原告晚上9点01分下班，交接完工作后开车至事故发生的地点时间晚上9点36分，完全是合理的时间。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告解除劳动合同的问题。原告要求与被告解除劳动合同关系，被告表示没有意见，本院视为双方协商一致解除劳动合同。故本院确认双方于2016年1月11日原告向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时解除劳动合同关系。
二、关于原告工伤前平均工资的问题。由于原告在被告工作时间短（十多天），尚未收取过工资及双方无法确定工资数额，故本院根据《广东省工资支付条例》第八条第二款“未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资”的规定，以发生工伤事故前一年当地社会平均工资作为核算原告工伤保险待遇的工资，原告发生工伤时间为2015年5月14日，上一年即2014年当地社会平均工资为4196.33元/月。
三、关于原告工伤致残的“三金”问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，由于被告未为原告办理社会保险，故原告发生工伤而产生的工伤保险待遇应由被告承担。原告因工伤致残被评定为九级伤残，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告可得到的工伤保险待遇：一次性伤残补助金为九个月的本人工资即37764元（4196元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金为二个月的本人工资即8392元(4196元/月×2个月)，一次性伤残就业补助金为八个月的本人工资即33568元(4196元/月×8个月)，共79724元，扣除已支付的5000元，被告尚需支付74724元。因此，对于原告74724元“三金”的请求，依法予以支持,超出此金额的请求，缺乏依据，不予支持。
四、关于原告停工留薪期工资的问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认。2015年12月10日，佛山市劳动能力鉴定委员会确认原告吴朝阳的停工留薪期为6个月。据此，原告的停工留薪期工资为25176元（4196元/月×6个月）。故对于原告请求支付25176元停工留薪期工资的请求，依法予以支持，超出此金额的请求，缺乏依据，不予支持。
裁判结果
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：
一、原告吴朝阳与被告佛山市藤裕线路板有限公司于2016年1月11日解除劳动合同关系；
二、被告佛山市藤裕线路板有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金元、一次性工伤医疗补助金元、一次性伤残就业补助金共74724元给原告吴朝阳；
三、被告佛山市藤裕线路板有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资25176元给原告吴朝阳；
四、驳回原告吴朝阳其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院同意当事人免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 杨伟锋
二〇一六年六月十二日
书记员 刘艳芳