山东省滨州市滨城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1602民初4603号
原告：滨州好太太木业科技有限公司，住所地滨州市滨城区渤海十一路986号，统一社会信用代码91371600MA3C6JG0XR.
法定代表人：韩振标，该公司总经理。
委托诉讼代理人：路锋、刘凯曰，滨州滨城大维法律服务所法律工作者。
被告：张国强，男，1978年12月28日出生，汉族，住山东省博兴县。
委托诉讼代理人：李红艳，女1974年12月8日出生，汉族，住山东省博兴县，系被告张国强妻子。
原告滨州好太太木业科技有限公司与被告张国强劳动争议一案，本院于2017年11月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告滨州好太太木业科技有限公司委托诉讼代理人路锋、被告张国强的委托诉讼代理人李红艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告滨州好太太木业科技有限公司向本院提出诉讼请求：请求对滨州市劳动人事争议仲裁委员会滨劳人仲案字第（2017）第186号裁决书的第二项、第三项的错误裁决进行纠正。诉讼中，原告方明确诉讼请求为:原告方支付被告2017年5月份工资数额为1500元；支付被告双倍工资数额为3000元。事实和理由：2017年3月份，被告到原告处工作。因原被告的私人关系，在工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但被告到岗后，对工作表现出很不负责的态度，一直未达到公司最低要求标准，为此，原告曾催促被告，要求其提高业务量。被告为此十分不满，并于2017年6月4日单方面通知原告方，直接不到公司上班且公司的很多工具也不归还，在原告向其催要并亲自去被告处才拿回工作工具。被告在原告处因负责一部分采购业务，因此，原被告之间支付宝账户中存在多笔交易往来。滨州市劳动人事争议仲裁委员会仅仅依据两份转账记录就认定了被告的工资情况明显有失公平。故具状法院，望支持所请。
被告张国强辩称，原告诉被告到岗后对工作表现出很不负责的态度，一直未达到公司最低要求标准，原告曾催促被告要求其提高业务量，被告为此十分不满，并于2017年6月4日单方面通知原告，直接不到公司上班等情况不属实，事实是：2016年韩振标多次给被告打电话，发微信叫被告去原告处上班，口头承诺前三个月每月工资5000元，年薪50000元，负责开车和工人出去安装，顺带联系客户，被告于2017年3月3日正式到他公司上班，上班后他安排被告到车间，进行板式家具的生产、组装、机械维修、材料采购、提货、送货、开车带工人出去安装、去人才市场招聘、带人出去发传单、处理工人工伤等工作，在空闲时间再出去跑销售，被告每天早上6:40左右到公司，下班时间最早也要在19:30以后，晚上下班后如果他外出喝酒，还得叫被告当司机，经常22:00左右才能回家，有时还要通宵干活，第二天正常上班，在2017年6月3日下班路上，韩振标要求被告在原有工作量之外，再学习板式家具的设计，如果不学工资下月下调到每月3000元，由于每天的工作量太大，事情太多，被告根本忙不过来，当时被告就说不干了。别的同事每月工资都是15号发放，被告的都是每月拖到24号最后一个发，韩振标于2017年4月24日和5月24日通过支付宝转账，支付了3月和4月份的工资之后，5月份工资就一直拖着不给，被告从6月24日，开始多次给他打电话催要，他一直说没钱，过几天给，后来直接拒接电话。拖到8月6日，还是不接电话，被告给他发信息说，被告要交房租，他没回信息，被告又给他打电话，他才在电话中说，从四月份开始工资是3000元，让被告去公司和他谈谈，当时被告在电话中直接拒绝了。当天下午被告去劳动仲裁，取回表格，8月10号提出仲裁申请。板式家具的工作流程，被告在上班期间就写好操作流程，交给韩振标，辞职后公司的工作工具只有一把车钥匙在被告这里，并不是被告要扣押他的物品，而是辞职第二天，被告回济南找工作，在济南待了一个星期左右，回滨州后，公司销售员彭庆良给被告打电话，说来取钥匙，被告在被告小区门口把钥匙交给彭庆良，并不是韩振标亲自去被告处拿回。如果不是韩振标给被告的口头承诺条件优越，被告不会在大女儿上学、小女儿一岁三个月、老婆在家看孩子没工作、还要在滨州租房的情况下，辞去济南一月4500元交着五险一金、出差有补助的工作，去原告公司上班。被告在公司任劳任怨，勤勤恳恳工作三个月后，韩振标不讲信用，不守承诺，给下调工资，才是被告辞职的原因。请求法院支持滨劳人仲案字（2017）第186号裁决结果。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据原被告陈述及审查确认的仲裁裁决书、送达证明、支付宝转账截图、短信截图等证据，本院认定事实如下：
2017年3月3日被告张国强入职原告滨州好太太木业科技有限公司，从事采购、销售等工作，双方未签订书面劳动合同。2017年6月3日被告向原告请假一天后，未再到原告处工作。
原告主张被告第一个月工资为3000元，补贴2000元，合计5000元；第二个月基本工资为1500元，另加3%的业务提成，因被告无业务提成，所以发了1500元工资，工资是通过支付宝转账的形式向被告发放，被告主张其月工资每月5000元，通过支付宝转账形式发放。
庭审中，原告提交2017年3月、4月、5月份载有彭庆良和其他职工的工资表手写件，主张与被告同一工种的彭庆良月平均工资为3000元，被告主张5000元工资与事实不符；被告对工资表有异议，主张被告的工种不同于其他人，被告负责采购、销售、生产、组装、招聘等工作，经审查该工资表中未载明被告张国强工资，亦无被告张国强领取签名，原告对被告与彭庆良系同一工种未提交证据证实；原告提交原告法定代表人韩振标与被告支付宝转账记录打印件三份，该支付宝转账记录打印件载明：原告向被告转账情况分别为4月4日转账2600元，4月24日转账5000元，5月7日转账2000元，5月8日转账5000元，5月9日转账2000元，5月10日转账2000元，5月12日转账2000元，5月16日转账3500元，5月16日转账2500元，5月23日转账1150元，5月24日转账5000元，5月26日转账2600元，5月31日转账650元，6月1日转账420元，原告以此主张2017年4月4日至2017年6月1日，原被告之间存在多笔交易，被告对该份转账打印件真实性无异议，被告根据原告提交的该份转账打印件主张原告分别于2017年4月24日、5月24日通过支付宝转账向被告发放了2017年3月份、4月份工资各5000元，5月份工资未发放，经审查该份转账打印件中亦未体现原告提出被告第二个月、第三个月工资均为1500元的主张。
2017年8月10日，被告张国强为申请人，以原告滨州好太太木业科技有限公司为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1、请求确认申请人与被申请人自2017年3月3日起建立劳动关系至2017年6月3日止；2、请求裁决被申请人支付申请人2017年5月份工资5000元；3、请求裁决被申请人支付申请人双倍工资10000元。2017年10月30日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字[2017]第186号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系自2017年6月3日终止；2、被申请人支付申请人2017年5月份工资5000元；3、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资10000元。原告滨州好太太木业科技有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原被告对滨劳人仲案字[2017]第186号仲裁裁决书裁决双方劳动关系自2017年6月3日终止无异议。
本院认为，劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。被告自2017年3月3日入职原告处工作至2017年6月3日止，2017年6月3日双方劳动关系终止的事实，双方无异议，本院予以确认。
关于原告拖欠被告2017年5月份工资数额问题，原告主张被告工资发放标准为第一个月3000元，补贴2000元，合计5000元；第二个月基本工资为1500元，另加3%的业务提成，因被告无业务提成，所以只发1500元，因此拖欠被告2017年5月份工资1500元，被告有异议，原告虽提交2017年3月、4月、5月份工资表手写件用于证实被告工资与同一工种彭庆良工资均为每月3000元，经审查该工资表系书写件，未加盖原告公司公章，工资表中也无被告工资内容和被告领取签字情况，对该份工资表，本院不予采信。同时原告也未提交被告与彭庆良系同一工种的相关证据，对原告提出拖欠被告工资1500元的主张，本院不予采信。根据原被告无异议的支付宝转账记录打印件，仅能体现被告在原告处除销售外，还从事采购这一工作，但无法证实被告月工资1500元，同时从该支付宝转账记录中可以看出原告分别于2017年4月24日、5月24日通过支付宝向被告转账各5000元，原告主张系发放的被告2017年3月份、4月份工资的工资，被告虽有异议，但未提交有效证据证实被告的月工资收入情况。故对被告主张月工资5000元的事实，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告应当支付被告2017年5月份工资5000元。
关于被告主张的二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告自2017年3月3日入原告处工作，应自2017年4月3日前与被告订立书面劳动合同，原告未与被告依法订立书面劳动合同，原告应向被告支付自2017年4月3日至2017年6月3日期间二倍工资，结合被告月工资收入为5000元，因原告已向被告支付了工资共计10000元，原告应再向被告支付二倍工资差额10000元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告滨州好太太木业科技有限公司与被告张国强之间的劳动关系自2017年6月3日终止；
二、原告滨州好太太木业科技有限公司于本判决生效之日起支付被告张国强2017年5月份工资5000元；
三、原告滨州好太太木业科技有限公司于本判决生效之日起支付被告张国强未签订书面劳动合同二倍工资差额10000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告滨州好太太木业科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审 判 员 高红梅
二〇一七年十二月二十六日
法官助理 杜广信
书 记 员 陈清妍