文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初23075号原告：远东幕墙制品（深圳）有限公司。法定代表人：罗海川。委托诉讼代理人：谢樾。委托诉讼代理人：谭岳奇。被告：谢贞国。委托诉讼代理人：谢玉洁。原告远东幕墙制品（深圳）有限公司与被告谢贞国劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢樾、谭岳奇，被告的委托诉讼代理人谢玉洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、工作岗位：保安员。二、劳动合同签订情况：双方于2012年6月1日签订了一份期限为2012年6月1日至2013年6月30日止的劳动合同，于2013年7月1日签订了一份期限为2013年7月1日至2016年6月30日止的劳动合同。三、离职时间及原因：2016年6月30日原告以合同到期为由终止双方的劳动关系。四、工资发放形式：银行转账。五、离职前12个月的月平均工资：4985.39元。六、被告的仲裁请求：1.原告支付违法终止劳动合同的赔偿金46791元；2.原告支付2016年6月1日至2016年6月30日工资5020元及25%的经济补偿金1255元；3.原告支付律师费5000元。七、仲裁结果：一、原告支付被告2016年6月1日至2016年6月30日期间的工资5020元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金45180元；三、原告支付被告律师费4700元；四、驳回被告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1、原告无需向被告支付2016年6月1日至2016年6月30日期间的工资5020元；2、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金45180元；3、原告无需向被告支付律师费4700元；4、由被告承担本案全部诉讼费用。双方对以下事项有争议：九、入职时间。双方确认被告于2005年12月1日入职原告的前身，后该“三来一补”企业于2012年6月1日原地不停产转型为原告，被告已经领取了2012年6月1日前的经济补偿。据此，本院认定被告的入职时间为2005年12月1日，但在计算违法终止劳动合同赔偿金时工作年限自2012年6月1日起算，不再计算被告在原“三来一补”企业的工作年限。十、违法终止劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……本案中，原、被告已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有证据显示被告存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且从该法第十四条“劳动者提出或者同意续订”可知，用人单位不同意续订劳动合同不影响劳动者提出续订劳动合同，故本院认定被告在2016年6月30日劳动合同到期时已符合签订无固定期限劳动合同的条件。被告要求签订无固定期限劳动合同，除了需要满足签订无固定期限劳动合同的条件，还需要在劳动合同终止前提出签订要求。本案中，被告提交了《续签无固定期限劳动合同申请书》及快递单，用以证明其于2016年6月27日以书面形式向原告提出要求签订无固定期限劳动合同，同时主张于2016年6月26日左右已向原告口头告知该意愿。快递单载明品名为“续签无固定期限劳动合同申请书”，寄件日期由被告填写，为“2016年6月27日”，收件人签名为“周海平”，收件日期未填写。原告在仲裁阶段对上述证据真实性予以确认，仅对关联性持有异议，认为劳动者对于签订无固定期限劳动合同条件的法律条文理解有误，公司不同意续订，故被告不符合签订无固定期劳动合同条件。但在诉讼过程当中，原告对快递单所载“2016年6月27日”提出异议，主张原告在双方劳动合同期满后收到《续签无固定期限劳动合同申请书》，且收件时邮件已拆封。为此，本院向快递公司该份快递的经手人员李伟调查该份快递的收寄情况，被调查人李伟称该邮件未录入到快递公司的系统，被告于2016年6月27日填写了寄往原告住所地单号778780213460的快递单，签收人周海平于同日14时左右签收，因快递员收寄快递时均会要求寄件人填写寄件日期，故能够以快递单所载确定寄件日期。当原告询问李伟能否确认收件日期为被告所写的寄件日期当天时，李伟表示记不清楚。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。劳动争议案件实行仲裁前置规则，故当事人在仲裁阶段中认可的证据同样应当适用该证据规则，现原告对其曾认可真实性的快递单中部分内容予以否认，应由原告举证有相反证据足以推翻，虽然快递经手人在反复询问过程中对收件日期是否为2016年6月27日当天持不确定意见，但其亦未能证明该快递收寄时间在2016年6月30日之后，原告工作人员在签收快递时未写收件日期，未对寄件日期提出异议，也没有证据显示原告在仲裁阶段就收寄件时间问题提出过异议，且原告称其于2016年6月27日找被告谈话并当面送达《终止（解除）劳动合同通知书》遭到被告拒签，亦能反映被告对于原告所作的终止劳动合同不再续签的决定是不同意的，原告当下便知道或者应当知道被告的意愿。综上，在原告没有相反证据足以推翻的情况下，本院对快递单及《续签无固定期限劳动合同申请书》真实性予以确认，并据此认定被告已在劳动合同终止前提出签订无固定期限劳动合同的要求。被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，且已经于合同到期终止前提出签订无固定期限劳动合同的要求，原告以双方合同于2016年6月30日到期为由终止劳动关系，属违法终止，应向被告支付违法终止劳动合同赔偿金，计算赔偿金的工作年限自2012年6月1日起算，根据双方确认的离职前十二个月的月平均工资，原告应向被告支付违法终止劳动合同赔偿金44868.51元（4985.39元×4.5个月×2倍）。十一、2016年6月1日至2016年6月30日期间的工资。原告确认尚未发放被告上述期间工资，主张数额为4985.39元，其已通知被告领取，被告拒绝领取，故责任在于被告。本院认为，用人单位有向劳动者发放劳动报酬的义务，且双方确认工资通过银行转账的形式支付，故即使被告未领取现金，并不妨碍原告通过银行转账的形式向被告支付。原告作为用人单位应当对被告上述期间的出勤情况及工资计算依据承担举证责任，因其未提供相关证据，依法应由其承担举证不能的不利后果，被告主张的工资数额未超出合理范畴，本院采信其主张，认定其上述期间工资为5020元，原告应向被告如数支付。十二、律师费。从被告提供的律师费发票来看，可以认定被告为此已实际支付了律师费6000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，本院根据被告的胜诉比例核算原告应当承担被告的律师费，数额5640.73元（49888.51÷53066×6000）已经超出5000元，故原告应当承担的数额以5000元为限。仲裁裁决该项金额为4700元，被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故原告应向被告支付的律师费数额为4700元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告远东幕墙制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告谢贞国支付违法终止劳动合同赔偿金44868.51元；二、原告远东幕墙制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告谢贞国支付2016年6月1日至2016年6月30日期间的工资5020元；三、原告远东幕墙制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告谢贞国支付律师费4700元；四、驳回原告远东幕墙制品（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告远东幕墙制品（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡   静二〇一七年八月十日书记员 颜毅（兼）书记员 周 冰 璇附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。