浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初2974号
原告：雷杰生，男，1974年5月2日出生，汉族，住湖南省中方县。
委托诉讼代理人：金国海，绍兴市。
被告：新发纺织印染（绍兴）有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区兴滨路2750号，统一社会信用代码913306217490068423。
法定代表人：陈君飞。
委托诉讼代理人：薛国民、陶成恺，浙江越光律师事务所律师。
原告雷杰生与被告新发纺织印染（绍兴）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷杰生的委托诉讼代理人金国海，被告新发纺织印染（绍兴）有限公司的委托诉讼代理人陶成恺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雷杰生向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告间的劳动关系；2.要求被告支付一次性伤残补助金36900元、工伤医疗补助金17240元、伤残就业补助金17240元、鉴定费620元、住院伙食补助费810元、护理费4310元等合计77120元；若由社保基金支付的待遇，要求被告无条件配合办理；3.要求被告支付停工留薪期工资57400元（14个月）；4.要求被告支付经济补偿金36900元（9个月）。事实和理由：原告于2008年进入被告处工作，于2015年9月22日因工受伤。就工伤待遇的赔偿问题，绍兴市柯桥区劳动人事仲裁委员会于2017年3月14日作出绍柯劳仲案字[2017]第49号仲裁裁决，但原告对其中的部分赔偿项目有异议。另，被告在停工留薪期间未足额支付工资，原告要求被告支付解除劳动关系而产生的经济补偿金。据此，原告向法院呈讼。
被告新发纺织印染（绍兴）有限公司辩称，被告对绍柯劳仲案字[2017]第49号仲裁裁决基本不持异议，认可双方自2017年1月6日起解除劳动关系，但该解除是双方自愿的，非原告所称被告未足额支付停工留薪期工资，因此原告主张的经济补偿金，被告不予认可。原告的部分工伤待遇，应向工伤保险基金请求赔偿。原告主张的停工留薪期为14个月无依据，结合其住院及伤势情况，仲裁确定的7个月亦是过高的。在工伤发生以后，被告仍为原告交纳社会养老保险，其中的个人缴纳部分要求由原告返还给被告。综上，请求法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2008年2月进入被告处工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2015年9月22日，原告在被告车间工作时，不慎被布卷砸伤颈部。原告伤后即被送到绍兴市柯桥区齐贤医院和绍兴第二医院医治，经诊断为脊髓损伤等，2015年10月28日出院后医嘱休息至2016年7月20日。2016年1月22日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2016年11月24日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为九级。2016年12月21日，经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告伤残程度仍为九级。2017年1月6日，原告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委受理后于同年3月14日作出绍柯劳仲案字[2017]第49号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方自2017年1月6日起解除劳动关系；二、新发纺织印染（绍兴）有限公司支付给雷杰生：一次性伤残就业补助金17240元、护理费3825.79元、停工留薪期工资18468.1元，以上合计39533.89元，扣除已付的10000元，余款29533.89元于裁决书生效之日七日内付清；二、驳回雷杰生的其他仲裁申请。雷杰生不服该裁决，起诉来院，遂成讼。
另查明，迄今，被告以借支形式支付原告10000元。被告为原告缴纳2015年10月至2017年1月的企业养老保险，其中原告的个人缴费部分合计3189.8元已由被告垫付。原告受伤前月平均实得工资为3769元。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。原告之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，本院予以认定。关于工伤后双方解除劳动关系的问题，双方一致同意自2017年1月6日起解除，本院予以照准。
关于原告因工伤产生的各项工伤保险待遇问题。原告主张的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费，因被告已为原告缴纳工伤保险，故依法应当由工伤保险基金予以支付，但被告应予以配合。另外，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等三项待遇依法应由被告予以支付，本院具体认定如下：1.一次性伤残就业补助金，本院按照原、被告解除劳动关系时上年度的浙江省在岗职工年平均工资计算，具体为17240元[51719元/年÷12个月×4个月]；2.停工留薪期工资，关于停工留薪期，本院结合劳动能力鉴定结论通知书、伤势情况及医嘱酌情认定为9个月。关于工资标准，本院按实发工资3769元/月的70%计取，具体数额核定为23744.7元[3769元/月×9个月×70%]。原、被告各自主张的停工留薪期均不合理，本院不予采纳;3.护理费，本院认为，原告住院期间应当享受护理待遇，标准参照2016年度浙江省在岗职工年平均工资结合原告的住院天数计算，确定具体数额为4310元。据上计算，原告享有的应由用人单位负责的各项工伤待遇费用合计为45294.7元。被告已付原告10000元并为原告垫付养老保险个人缴费部分3189.8元，相互抵扣后，被告实际尚应支付32104.9元。
关于原告主张的经济补偿金诉求，本院认为，因原、被告自2016年1月起协商一致解除劳动关系，未有证据显示原告以被告未足额支付停工留薪工资为由要求解除劳动关系，且停工留薪工资属于工伤保险待遇范畴，故原告的该项诉求于法无据，亦与事实不符，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：
一、确认原告雷杰生与被告新发纺织印染（绍兴）有限公司自2017年1月6日起解除劳动关系；
二、被告新发纺织印染（绍兴）有限公司应支付原告雷杰生停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等工伤保险待遇合计45294.7元，扣除已支付13189.8元，尚需支付32104.9元，款于本判决生效之日起十日内付清；
三、被告新发纺织印染（绍兴）有限公司应配合原告雷杰生向工伤保险基金赔偿其他的工伤保险待遇，限双方于本判决生效之日起二十日内完成；
四、驳回原告雷杰生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（申请缓交），减半收取计5元，由被告新发纺织印染（绍兴）有限公司负担，限于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 冯春盛
二〇一七年六月五日
书记员 钱 芸
附：相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。