宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬鄞民初字第1191号
原告：米大安。
被告：宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司。
法定代表人：张飞猛。
委托代理人：陈亚理。
委托代理人：孔肖丽。
原告米大安为与被告宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字（2013）第864号仲裁裁决，于2013年7月23日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员黄晓燕适用简易程序，于2013年8月20日公开开庭进行了审理。原告米大安，被告宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司的委托代理人陈亚理、孔肖丽到庭参加诉讼。本案审理中，双方当事人要求庭外和解25天，本院予以准许，但和解未果。本案现已审理终结。
原告米大安起诉称：原告于2011年10月5日入职被告公司，在染整部门坯布车间担任放卷工作。双方签订有劳动合同，期限至2014年10月4日。原告在职期间月平均工资为2300元左右。原告诉被告劳动争议一案已经宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理并作出仲裁裁决。原告认为仲裁裁决适用法律不完善，计算有误，现不服仲裁裁决，要求法院判令：1.被告支付原告一次性伤残补助金16100元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金11500元、2012年3月5日至同年10月15日停工留薪期工资13800元；2.被告支付原告2012年9月至2013年6月宁波市最低工资11790元；3.被告支付原告鉴定费620元；4.被告支付原告2012年9月至2013年6月15日间的病假工资10440元；5.被告为原告办理职业病体检的相关手续。
被告宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司答辩称：原告于2011年10月5日进入被告处工作，双方签订有劳动合同，工种为染整部辅助工。2012年3月5日，原告在上班途中发生交通事故，其受伤经相关部门认定为工伤，后经浙江省劳动能力鉴定委员会审定为十级伤残。原告就交通事故通过调解获得相对方交通事故赔偿款4400元（包括医疗费、误工费、交通费、车物损失费等）。原告受伤后向被告口头申请了工伤假，但被告在仲裁庭审时得知原告于2012年4月8日入职宁波市鄞州鑫鼎服饰有限公司上班，期间工资由该单位支付，故被告认为原告的停工留薪期间为2012年3月5日至2012年4月7日。原告受伤前月平均工资为2282元，受伤后未回被告处工作，也未向被告提供浙江省工伤再次鉴定的结论书。原告自2012年4月8日起自行解除了双方的劳动关系，故被告无需支付原告病假工资和最低工资。关于原告要求办理职业病体检手续的请求，被告认为原告只在被告处工作5个月，且工作岗位为放卷，工作环境不可能导致原告有尘肺，原告的该请求无事实和法律依据。被告认可仲裁裁决被告应支付原告一次性伤残补助金15974元、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金11500元、停工留薪期工资2386.9元、鉴定费620元。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.疾病诊断意见书八份，拟证明原告的病休时间为224天。被告对该证据的真实性无异议，对原告欲证明的内容有异议，认为原告从未向被告提供疾病诊断意见书，只曾打电话请假一次，且原告自2012年4月8日即进入宁波市鄞州鑫鼎服饰有限公司工作；
2.宁波市第二医院出院记录、宁波明州医院出院记录、巴中市中心医院出院证明书、疾病诊断意见书、病假证明各一份，拟证明原告自2012年9月因住院治疗需要病休，被告应支付病假工资。被告对该组证据的关联性有异议，认为双方劳动关系自原告2012年4月8日入职宁波市鄞州鑫鼎服饰有限公司工作即解除；
3.巴中市中心医院CT诊断报告书一份，拟证明原告可能患有尘肺，被告应协助原告办理申请职业病鉴定的相关手续。被告对该证据的关联性有异议，认为原告2012年9月才感觉有点咳嗽，届时双方劳动关系已解除，原告也在其他单位工作；
4.录音光盘及书面摘要一份，拟证明双方劳动关系尚未解除及被告不予安排工作给原告的事实。被告对该证据的真实性、关联性有异议，认为无法确认录音时间，该证据不能证明原告拟证明的内容；
5.请假审批单二份（复印件，被告仲裁时提供），拟证明原告曾向单位请假的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为原告自2012年4月8日就与其他单位建立劳动关系，被告是在不知情的情况下批准假条。
被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
1.2011年10月10日至2012年3月4日考勤记录一组，拟证明原告自2012年3月5日发生交通事故后未到被告公司上班，无相关的考勤记录。原告对该证据的真实性无异议，认可自受伤后未到被告处上班，但认为曾找领导要求安排工作，被告未予安排；
2.人民调解协议书一份（复印件），拟证明原告已获得交通事故相对方交通事故赔偿款4400元，本案中应扣除原告获得的误工费2608元。原告对该证据无异议。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据1、2、3，具有真实性，本院对其真实性予以认定。原告证据4系录音资料，被告对其真实性、关联性不予认可，原告也无其他证据相佐证，故本院对该证据不予认定。原告证据5，虽为复印件，被告对其真实性无异议，本院予以认定，并对原告受伤后书面向被告请假二次，期限自2012年6月25日至2012年11月26日的事实予以确认。被告证据1，原告对其真实性无异议，本院予以认定，并对原告自2012年3月5日交通事故后未到被告公司上班的事实予以确认。被告证据2，原告认可其真实性，但该证据仅能证明原告获得交通事故赔偿款，其获得交通事故相对方支付的误工费并不影响原告向被告主张停工留薪期工资的请求权，故该证据与本案没有关联性，本院不予认定。
审理中，为查明案件事实，本院出示宁波市鄞州区人民法院就米大安与宁波市鄞州鑫鼎服饰有限公司劳动争议一案作出的（2013）甬鄞民初字第894号民事调解书。调解书中，米大安起诉称：其于2012年4月8日到宁波市鄞州鑫鼎服饰有限公司成衣车间上班，任平车工，双方没有签订书面劳动合同，现提出要求宁波市鄞州鑫鼎服饰有限公司支付其双倍工资27000元、加班费5040元、补缴2012年4月至2013年3月的社会保险等诉讼请求。经本院主持调解，双方当事人自愿达成协议：米大安与宁波市鄞州鑫鼎服饰有限公司于2013年3月28日解除劳动关系；宁波市鄞州鑫鼎服饰有限公司支付米大安未签订劳动合同双倍工资等其他各项费用合计25000元；米大安自愿放弃赔偿差额部分和其他诉讼请求，双方无其他劳动争议。原、被告双方对本院调取的（2013）甬鄞民初字第894号民事调解书均无异议。本院认为，本院依法调取的（2013）甬鄞民初字第894号民事调解书系生效的裁判文书，具有真实性、合法性和关联性，本院予以认定，并对原告自2012年4月8日入职宁波市鄞州鑫鼎服饰有限公司并建立劳动关系的事实予以确认。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：原告于2011年10月5日进入被告处工作，从事染整部放卷工作。双方签订有劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。2012年3月5日，原告在上班途中发生交通事故致右臂受伤。原告受伤前月平均工资为2282元，受伤后未回被告处上班，于2012年6月25日和2012年9月26日向被告书面请假，期限自2012年6月25日至2012年11月26日。2012年4月5日，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤；同年10月12日，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情不符合国家评残标准；同年12月10日，浙江省劳动能力鉴定委员会最终鉴定原告伤情为十级伤残。2012年4月8日，原告入职宁波市鄞州鑫鼎服饰有限公司并建立劳动关系。2013年6月14日，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，该委于同年7月16日作出甬鄞劳仲案字（2013）第864号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金15974元、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金11500元、停工留薪期工资2386.9元、鉴定费620元，共计30480.9元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。另查明，2011年度浙江省全省在岗职工社会月平均工资为2977.6元。2012年4月5日至4月7日工作日2天。
本院认为：原告上班途中发生交通事故经劳动保障行政部门认定为工伤，并构成十级伤残，应当依法享受国家规定的工伤保险待遇。被告对仲裁裁决的其应支付原告鉴定费620元无异议，故对原告要求被告支付鉴定费620元的请求，本院予以支持。原告因工致残等级为十级，被告应按照原告7个月的本人工资的标准支付原告一次性伤残补助金，故原告要求被告支付一次性伤残补助金的请求，依法有据，本院予以支持，但其请求数额有误，根据原告受伤前月平均工资，本院调整为15974元（2282元／月×7个月）。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本院认为职工因工负伤确实不能工作的，有相应的停工留薪期。本案中，原告自2012年4月8日入职宁波市鄞州鑫鼎服饰有限公司建立劳动关系，提供劳动并领取工资待遇。原告的该行为可视为至2012年4月7日其停工留薪期届满。故本院对原告2012年3月5日至同年4月7日期间的停工留薪期工资的请求予以支持，数额为2491.8元（2282元＋2282元÷21.75天×2天）。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另浙江省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金按劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工的月平均工资计发。本案中，原告主张双方劳动关系尚未解除，本院认为原告发生交通事故后未回被告处上班，并于2012年4月8日入职宁波市鄞州鑫鼎服饰有限公司建立劳动关系，原告系以实际行为解除了与被告的劳动关系。原告虽提供其于2012年6月25日和2012年9月26日向被告请假的审批单，证明请假期限自2012年6月25日至2012年11月26日，但请假审批单系被告不知原告与其他用人单位建立劳动关系的情况下审批的，并非被告真实的意思表示。故原告关于双方劳动关系尚未解除的主张与事实不符，本院不予采信，并认定原告于2012年4月8日解除与被告的劳动关系。原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的请求，于法有据，本院予以支持。因原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金11500元，本院支持的金额以原告的仲裁请求为限，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金11500元。双方劳动关系已于2012年4月8日解除，原告要求被告支付2012年9月至2013年6月的宁波市最低工资11790元和2012年9月至2013年6月15日间的病假工资10440元的请求，无法律依据，本院不予支持。劳动者职业病诊断由依法承担职业病诊断的医疗卫生机构负责，原告主张被告为其办理职业病体检手续，缺乏相应的法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照浙江省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条的规定，判决如下：
一、被告宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司支付原告米大安鉴定费620元、停工留薪期工资2386.9元、一次性伤残补助金15974元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金11500元，共计30585.8元，限被告宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司于本判决生效后五日内履行完毕；
二、驳回原告米大安的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告米大安负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
代理审判员 黄晓燕
二〇一三年十一月十一日
代书 记员 徐 超