广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初13356号
原告：陈汉荣，男，1965年10月9日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。
被告：广州白云国际会议中心有限公司，住所地：广州市白云区白云大道南1045号。
法定代表人：李峰，董事长。
委托代理人：郑志工，男，1983年8月26日出生，汉族，身份证住址广州市天河区，该公司员工。
委托代理人：梁韵思，女，1988年1月5日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区，该公司员工。
原告陈汉荣与被告广州白云国际会议中心有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月27日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈汉荣，被告广州白云国际会议中心有限公司（下称白云会议中心）的委托代理人郑志工、梁韵思到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈汉荣诉称：我在被告处工作，由于工作需要需在休息日和法定节假日加班，本人已服从加班，但被告在支付加班工资是没有按劳动法规定加班工资按工资总额作为基数支付加班工资，只是按基本工资作为基数支付加班工资。另外，被告于2016年5月1日在没有告知任何原因下撤销电瓶车队编制,致使电瓶车队人员失去工作岗位。在协商期间，我多次提出调动到类似工作岗位工作，但被告无视本人合理要求，单方面解除劳动关系，最后不得已我在违背本人真实意愿的情况下，在《解除劳动关系协议书》上签名。为维护我的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付2009年10月至2016年4月加班费共计16013.82元；2、被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金46347.76元。
被告白云会议中心辩称：我方不同意原告的全部诉讼请求，我方已依法支付加班费和解除劳动关系经济补偿金，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：陈汉荣于2007年1月4日入职白云会议中心工作，任职电瓶车队主管。双方共签订四次书面劳动合同，最后一次劳动合同期限是自2016年2月1日开始的无固定期限劳动合同，劳动合同并约定加班工资按基本工资计算。陈汉荣2016年3月前工资标准为3597.75元/月，2016年3月起工资标准调整为3797.75元，白云会议中心每月10日以银行转账方式支付陈汉荣上上月26日至上月25日的工资（上月26日至当月25日为一个工资支付周期），每月发放工资均有工资条，不需要签收。2016年6月30日，陈汉荣与白云会议中心签订《解除劳动合同协议书》，约定：双方解除劳动合同，陈汉荣最后工作日为2016年6月21日，经济补偿金按9.5个月工资计算44069.55元。陈汉荣实际最后工作至2016年6月21日，并办理离职手续。白云会议中心已支付陈汉荣2016年5月26日至2016年6月21日工资3355.21元以及解除劳动关系经济补偿金44069.55元。
诉讼中，双方当事人对劳动关系的解除问题存在争议。陈汉荣主张白云会议中心撤销其岗位，单方解除劳动合同。为此，陈汉荣提供了以下证据：1、工资单（工资单中显示有加班费项目，但未显示加班时间），拟证明公司没有足额支付加班费；2、劳动合同，拟证明劳动关系；3、撤销公司电瓶车队的通知，拟证明公司违法撤销工作岗位；4、协商解除劳动合同通知书，拟证明解除劳动关系；5、解除劳动关系证明书，拟证明解除劳动关系；6、录音资料（显示陈汉荣与公司人力资源部经理关于协商解除劳动合同的通话记录），陈汉荣自述对话发生于2016年5月17日上午，拟证明双方对解除劳动合同一直存在分歧；7、证人陈某书面证言，拟证明陈汉荣被迫签订解除协议。经质证，白云会议中心对证据1-5予以确认；对证据6真实性予以确认；对证据7不予认可，认为证人未参与公司与陈汉荣的协商过程。
白云会议中心则主张双方于2016年6月21日协商解除劳动关系，不是单位单方解除劳动关系；另外，公司属综合工时工作制，已依约支付加班费。为此，白云会议中心提供了以下证据：1、综合工时审批批文，拟证明公司按基本工资150%支付加班费符合法律规定；2、员工手册、签收回执及离职手续确认表，拟证实双方约定加班费计算基数为基本工资；3、调整岗位的员工变动单，拟证明陈汉荣不服从公司工作岗位调整；4、协商调整岗位及协商解除劳动合同会议纪要，拟证明公司依法调整工作岗位，依法协商解除劳动合同；5、解除劳动合同协议书，拟证明双方依法协商解除劳动合同，已结清所有薪酬及协商解除劳动合同经济补偿金。6、2014年7月至2016年6月员工考勤登记表以及加班费核算汇总表，拟证明公司根据陈汉荣考勤足额支付加班费；经质证，陈汉荣对证据1不予确认；对证据2真实性予以认可，主张约定基本工资为加班费计算基数违法；对证据3、4真实性予以认可；对证据5真实性予以认可，主张被迫签订；对证据6真实性予以认可，主张其存在加班事实，加班工资应按工资总额作为基数计算。
陈汉荣于2016年8月5日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求白云会议中心支付2016年5月26日至2016年6月21日工资3448.61元，支付2009年10月1日至20165月1日休息日加班费11865.8元及2009年10月1日至2016年5月1日法定节假日加班费4147.98元，合计16013.82元，支付违法解除劳动关系赔偿金90417.31元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月14日作出穗劳人仲案[2016]4046号《仲裁裁决书》，裁决驳回陈汉荣的全部仲裁请求。陈汉荣不服裁决结果，诉至本案。
以上事实，有裁决书、劳动合同、关于撤销公司电瓶车队的通知、协商解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议书、综合工时审批批文、解除劳动合同协议书、考勤登记表、加班费发放核算汇总表以及双方当事人陈述等证据证明。
本院认为：陈汉荣入职白云会议中心工作，双方建立劳动关系，其合法权益受法律保护。
关于加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平。根据《广东省工资支付条例》第二十二条规定，经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）向的规定支付工资。本案中，白云会议中心经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制，其根据双方劳动合同约定按基本工资的150%支付加班费属用人单位经营自主权范畴，符合上述法律规定。陈汉荣长期在白云会议中心工作，应知晓公司工资分配方式，其在领取工资后未曾向公司提出异议，应视为其认可公司工资发放标准，且该工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，故对陈汉荣主张加班工资不予支持。
关于劳动关系的解除问题。根据《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈汉荣主张白云会议中心单方面解除劳动关系，但未能提供证据证明，本院依法不予采信。白云会议中心主张双方于２０１６年６月２１日协商一致解除劳动关系，其提供《解除关系会议纪要》、《解除劳动合同协议书》以及离职手续确认表等证据显示双方协商解除劳动合同的过程。庭审中，陈汉荣主张违背意愿签订《解除劳动合同协议书》，但其作为完全民事行为能力人，应知晓签订协议书的法律后果。另，证人陈某未到庭接受庭询，且其与公司存在利害关系，其书面证词不具备证明力，故现有证据不足以证明陈汉荣存在被胁迫，其该主张本院不予采信，认定双方解除劳动关系属用人单位提出后协商一致解除劳动关系。因此，陈汉荣再行主张白云会议中心支付违法解除劳动关系经济赔偿金无事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回陈汉荣的诉讼请求。
本案受理费１０元，由原告负担。（于本判决生效之日起３日内向本院缴纳）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 林卫文
人民陪审员 李丽梅
人民陪审员 周翠娥
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 孔繁恩