广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第762号上诉人（原审原告）：刘少全，男，1957年9月1日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广州橡胶工业制品研究所有限公司。法定代表人：王慧敏，该公司总经理。委托代理人：宋润娟，该公司职员。委托代理人：谭小莲，该公司职员。上诉人刘少全因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2013）穗海法民一初字第594号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审经审理查明，刘少全于1979年12月被分配到广州橡胶工业制品研究所工作，2006年1月17日，广州橡胶工业制品研究所转制为广州橡胶工业制品研究所有限公司（以下简称橡胶制品公司）。2008年12月16日，刘少全的工作岗位调整为职能的临时岗位。双方于2009年1月17日签订期限从2009年1月17日起至法定的本合同所约定的终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，该合同约定：刘少全的工作内容为综合办公室助工，工作时间执行标准工时制，正常工作时间的工资标准为2000元／月。刘少全工资自2011年1月1日起调整为1500元／月。刘少全主张曾就橡胶制品公司调整其岗位工资以及没有发放效益工资、奖金的问题于2012年9月27日向广州市信访办公室投诉，但刘少全未举证证实投诉的事实。刘少全曾于2012年10月23日向广州市海珠区人力资源和社会保障局劳动监察部门进行了投诉，刘少全向本委举证《告知书》予以证明，该《告知书》内容为“橡胶制品公司知人：刘少全…告知内容：你投诉广州橡胶工业制品研究所有限公司未足额支付工资问题，因双方对此存有争议，建议你通过劳动仲裁等法律途径解决”，落款处盖有“广州市海珠区人力资源和社会保障局劳动监察专用章”名称的印章，落款日期为2013年1月5日。刘少全于2013年1月25日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求橡胶制品公司支付：1、2011年1月1日至2013年1月25日期间的工资差额共计12500元以及按劳动法第八十五条规定双倍支付25000元；2、2009年度至2012年度效益奖金工资共计24000元。该委员会裁决：驳回刘少全全部申请请求。刘少全不服该裁决，向原审法院提起本次诉讼。刘少全在原审诉称，其不服仲裁裁决。橡胶制品公司提供的《公司章程》系伪造的法律文件，橡胶制品公司法定代表人王慧敏在违法经营管理期间所作的任何决议、决策、决定均为非法行为。其于1975年9月被分配到广州南方橡胶厂工作。1976年12月应征入伍中国人民解放军53513部队。1979年对越自卫反击战荣立三等功。同年12月退出现役。1980年1月被安置到广州橡胶工业制品研究所工作。其在广州橡胶工业制品研究所及橡胶制品公司单位任检测中心实验室主管、橡胶工艺助理工程师。2006年1月17日，广州橡胶工业制品研究所转制为橡胶制品公司。转制后所有股东职工和待遇不变。其被安排补签2006年1月17日至2009年1月17日（编号：014）有效期限劳动合同。岗位工资2400元／月。同年5月8日，其服从安排调职研发中心制品生产车间任生产车间质量主管。橡胶制品公司口令强调其待遇不变。但橡胶制品公司2008年11月27日《通知》，其被强制调离研发中心。后来其在极不情愿的情况下被逼签订署上2009年1月17日无固定期限合同。橡胶制品公司在没有磋商的情况下，2011年1月1日起至2013年1月31日偷偷扣起其的部分合同工资500元／月、2013年2月1日开始又扣其合同工资700元／月，合同效益工资、合同奖金，连带克扣了医保、社保、住房公积金、年度奖金等款项。其当即口头反对，要求调整无果，此类争议延续至今。橡胶制品公司从未让其在工资单上签字确认领取工资。故请求法院判决：1、橡胶制品公司向其清偿自2011年1月1日起未足额支付的工资差额，暂计至2013年3月31日为13900元；2、橡胶制品公司向其支付赔偿金13900元；3、2010年3月1日至2013年3月31日的效益工资40000元；4、橡胶制品公司承担本案诉讼费用。橡胶制品公司在原审辩称，我单位章程规定总经理形式职权包括拟定内部管理机构设置方案、基本管理制度及规章制度方案，向董事会提请聘任或解聘公司财务负责人等高级管理人员，聘任或解聘应由董事会聘任或解聘以外的其他管理人员等。刘少全原在研发中心，犯错误于2008年12月到智能部门报到，刘少全选择了职能临时岗位，岗位工资2000元／月。从2009年年底起，刘少全基本不在岗工作，我单位多次与刘少全沟通，但刘少全依然我行我素，因此，我单位决定自2011年1月起将刘少全的工资从2000元／月降至1500元／月，自2013年2月起将刘少全的工资从1500元／月降至广州市最低工资标准。我单位全部调岗位、降工资的决定均向员工本人发放一份，刘少全是第一时间知道自己的工资待遇的，而总经理、人力资源部门从未收到刘少全不认可自己工资待遇的任何口头和书面反映。刘少全长期不在规定的工作岗位上班，并且经常上班时间不经批准自由出入，严重违反我单位的《员工考勤制度》，即便如此，我单位仍希望刘少全知错能改，并未作出解除与刘少全劳动合同的决定。原审法院认为，刘少全与橡胶制品公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动变更无效的，人民法院不予支持”的规定，本案中，橡胶制品公司自2011年1月起按1500元／月的标准调整刘少全岗位工资，虽然双方就该次工资调整未采用书面形式，但已实际履行超过1个月，刘少全未举证证明其就该工资调整曾向橡胶制品公司提出过异议，并确认其至2012年9月27日、2012年10月23日才分别向广州市信访办公室、广州市海珠区人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，又刘少全的工作时间执行标准工时制度，该调整后的工资标准不低于当年度广州市最低工资标准，未违反法律法规强制性规定，故可视为双方已实际按岗位工资1500元／月的标准履行劳动合同，因此，刘少全要求橡胶制品公司按原劳动合同约定的岗位工资2000元／月标准支付其2011年1月1日至2013年3月31日期间的合同工资差额共计13900元以及赔偿金13900元的请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。由于劳动纠纷案件，劳动仲裁为法院审理的前置程序的相关规定，对于刘少全主张的自2013年2月份工资调整为1300元／月的差额部分，由于刘少全未先行申请劳动仲裁，故不予审查。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据······”的规定，用人单位对指定、发放员工效益性、奖励性的工资收入拥有自主权，本案中，刘少全与橡胶制品公司就效益工资、奖金是否发放以及发放多少是由橡胶制品公司根据单位的经营情况决定，现刘少全未能对其提出的橡胶制品公司应按500元／月的标准向其发放2009年度至2012年度效益工资、奖金的主张向该院提供相关证据予以证明其符合效益工资、奖金的发放条件，因此，刘少全要求橡胶制品公司支付其2009年1月1日至2013年1月31日年度效益奖金工资共计40000元的请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。综上所述，原审根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回刘少全的诉讼请求。一审受理费10元，由刘少全负担。判后，刘少全不服该判决，向本院提起上诉，其上诉理由与原审诉求基本一致。刘少全上诉请求二审法院依法改判，支持其原审诉请，并增加请求判令橡胶制品公司法人代表王慧敏重新以合法身份参与股东大会公选法定代表人、判令王慧敏违法任职期间所作的决议无效、判令王慧敏将违法任职期间侵占和克扣的股东股份、员工工资及其他利益无条件归还股东及员工、判令王慧敏将违法任职期间所得各项非法收入退回公司。橡胶制品公司答辩意见与原审答辩意见一致。本院经审理查明，对原审查明事实予以确认。诉讼中，刘少全确认橡胶制品公司一直有向员工发放工资单，其在工资被降低后，一直向公司提出异议，但未提交证据证实。本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id=2&Gid=117634122&ShowLink=false&PreSelectId=315233000&Page=0&PageSize=20&orderby=1&SubSelectID=undefined﹥。本院审理期间，刘少全既未有新的实质性事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。本院认可原审法院对事实的分析认定，即对刘少全上诉请求判令橡胶制品公司向其支付工资差额、赔偿金及效益工资，不予支持。至于刘少全在二审中新增加的上诉请求，不属于本案审理范围，本院不予审查。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘少全负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 丹审 判 员  邹群慧代理审判员  王 珺二〇一四年××月××日书 记 员  陈嘉慧