广东省新兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤5321民初129号
原告：莫建英，女，1977年9月12日出生，汉族，居民，住新兴县。
被告：新兴县伟腾达机械设备有限公司。住所地：新兴县新城镇沙亭第二居民小组陈锦兴房屋首层。
法定代表人：冯君桐。
委托代理人：梁伙坚，广东创亮律师事务所律师。
原告莫建英诉被告新兴县伟腾达机械设备有限公司（下称伟腾达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月19日立案受理。依法由审判员梁琼娇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告莫建英，被告法定代表人冯君桐及委托代理人梁伙坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莫建英诉称，2015年4月13日，原告进入被告单位从事文员工作，双方约定每月工资2300元，一直工作到2016年6月，双方已经形成了事实上的劳动关系。在此期间，被告只发放9300元工资，尚拖欠工资21980元未发，有被告单位投资者刘仕泉签署的工资表为证，但被告从未与原告签订书面的劳动合同，而且未给原告办理社会保险的参保手续。根据劳动法和劳动合同法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”的规定，原告有权解除双方劳动关系，且被告应为原告补办社会保险。按云浮市社保最低单位缴费标准每月879.36元计算14个月共12311.04元。根据劳动合同法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不足六个月的按半个月工资向劳动者支付。”应支付原告工作一年两个月的经济补偿金，以工资每月2300元计算为3450元。根据劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果不签订劳动合同，此行为即违反了法律的规定。支付双倍工资属于惩罚性质，也就是说只要在一年期限内未签订劳动合同，劳动关系尚存的情况下，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。所以，根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。被告应双倍支付从2015年5月起至2016年6月期间共11个月工资，即另支付工资25300元。刘仕泉是被告单位投资者即股东，签发的工资表代表被告的真实意愿，原告的仲裁请求完全合理合法，被告的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，但新兴县劳动争议仲裁委员会妄顾事实、断章取义、错误认定损害原告利益。为此，特向法院提起诉讼，请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资21980元；2、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金5495元；3、判令被告向原告补办从2015年4月至2016年6月共14个月的社会保险手续、补缴社会保险费用、补发社会保险凭证并办理社会保险关系交接手续，或者一次性支付被告应为原告缴交社保费12311.04元；4、判令被告向原告双倍支付自2015年5月起至2016年6月未与原告签订书面劳动合同共11个月工资，即另支付工资25300元；5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金3450元；6、判令被告承担本案诉讼费用。
被告伟腾达公司辩称，一、被告与原告之间并不存在事实劳动关系，而仅是劳务关系。1、被告于2015年5月11日成立，并于当天开业，而原告诉称2015年4月13日起进入被告公司从事文员工作，明显与客观事实不符。2、被告开业后，由于被告的技术员刘仕泉与原告存在朋友关系，因此，刘仕泉答应原告进入被告公司工作，并在原告进入被告公司前预支9300元给原告作工资报酬，被告公司亦向原告提出试用期为2个月，试用期工资为1200元/月，转正后工资为2300元/月，试用期内表现合格才能签订合同成为公司正式员工，不能因与刘仕泉存在朋友关系而直接聘用为正式员工。但原告在试用期内，一方面经常利用上班时间外出接送其子女上学、放学，并将其子女带回公司内进行照看，严重影响到正常的工作，经被告公司多次劝告未果；另一方面原告入职前告知被告公司其具有会计从业资格，后被告公司发现其并没有会计资格证书，被告认为其诚信度严重缺失，加上被告的资金周转困难，银行也不予贷款。故被告在原告试用期的第二个月内即（2015年6月19日）便通知了原告被解雇的事实。原告亦表示自己需要去考取会计从业资格证书，同意与被告公司解除劳动关系。此后，原告没有再来被告公司上班，被告公司也没有要求其退还预支的工资差额。被告认为自此与原告已解除了劳动关系。2015年6月份期间，被告公司发生严重经营困难，公司停止了运营，并遣散了大部分的员工。故从2015年7月至2015年12月期间，被告公司外聘会计师代为报税。后因外聘会计师的费用过高，导致报税暂停了，后收到了国税部门的《责令限期改正通知书》，故刘仕泉提出让原告为公司代为报税，被告公司也与原告协商代为报税事宜，并约定每次向其支付300元作为报税的劳务费。原告代被告公司报了2016年第一季度的税，但因双方没有人身隶属关系，原告以完成特定的工作领取劳务费，且不受被告公司的规章制度约束，据此，被告与原告之间存在的是劳务关系，并非劳动关系，劳务报酬亦在每次报税前已经向原告支付完毕，被告没有拖欠过原告任何款项。3、根据原告提供的证据材料显示，其提供的工资表没有加盖被告公司的印章，其他职工也无签名确认，主管签名处签署的是刘仕泉，而刘仕泉仅为被告公司的技术员，而不是法定代表人或财务主管，故刘仕泉无权代表被告公司签发工资表。被告公司对原告提供的工资表不予认可，该表格并非被告公司印制。二、被告公司坚持认为原、被告双方已不存在劳动关系，且于2016年1月份起双方确立了劳务关系，若法院认定被告公司与原告从2015年5月至2015年12月期间存在事实劳动关系，亦不能支持原告的全部诉讼请求。1、依据《广东省工资支付条例》第四条第二款“劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。”而本案原告在2015年6月19日后没有再来到被告公司上班，即没有在工作时间内为被告公司提供正常的劳动，故原告无权再要求被告公司支付劳动报酬，另在被告公司开业后至2016年6月19日期间，原告也早已预支了9300元的报酬给原告，故根本不可能存在被告公司拖欠原告工资的情况。2、关于原告主张被告公司向其支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金5495元，被告公司认为，原告该项诉讼请求没有事实和法律的依据，应当予以驳回。3、关于社会保险的缴费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但同时《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条分别规定用人单位不办理社会保险登记的，或用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改正、缴纳或者补足。据此，社会保险纠纷所反映的多为社保管理部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政法律关系，不属于法院的民事受案范围。4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”首先，用人单位未签订书面劳动合同而需支付的工资差额，其性质不属于劳动报酬，而是对用人单位的违法行为的惩罚，因此应受1年仲裁时效的限制。其次，用人单位支付二倍差额的前提在于未与劳动者签订书面劳动合同，只要劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同，便应该知道用人单位已经侵害其合法权益。因此，劳动者主张支付双倍工资差额的仲裁时效应该从劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同开始计算。最后，只要用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，自应当签订之日起用人单位便始终有责任与劳动者签订书面劳动合同，因此，仲裁时效的计算应该按月起算。另根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条之规定，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。现原告要求被告公司向其支付从2015年5月份至2016年6月份的双倍工资，但从2016年1月份后双方确立了劳务关系，且原告于2016年11月份才提起仲裁，故双倍工资差额只能从2015年11月起算计至2015年12月。故仲裁裁决由被告向原告支付936元是合法、正确的。5、关于经济补偿金问题。被告公司认为原告早已向被告公司预支9300元，约定试用期工资1200元/月，转正后工资2300元/月，而其仅正常工作了一个半月左右，双方便协商解除了劳动关系。若原告要求被告公司支付经济补偿金的，被告公司认为可以从其预支的工资中扣除，剩余部分返还被告公司。
经审理查明，被告伟腾达公司于2015年5月11日成立，投资者：冯耀光、刘仕泉，经营范围：生产、销售：机械设备及其配套设备。原告从被告公司工商注册登记前即在2015年4月13日已在被告处开始工作，双方没有签订劳动合同，原告主要从事杂工及报税业务，原告在被告公司工作至2016年6月，被告只发放工资9300元给原告。投资者刘仕泉签名的工资表中显示原告2015年4月工资1380元，2015年5月至2016年6月每月工资2300元，但2016年4月没有工资。双方因工资支付问题协商无果，原告于2016年11月4日向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付拖欠工资21980元，解除双方之间的劳动关系；2、裁决被申请人补办从2015年4月至2016年的补缴养老保险费用、补发养老保险凭证和交接手续或一次性支付养老保险金；3、裁决被申请人支付双倍工资自2015年5月至2016年6月共11个月25300元；4、裁决被申请人支付经济补偿金3450元。新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年12月21日作出新劳人仲案字[2016]第96号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、解除双方的劳动关系；二、申请人的2015年4月至6月共6900元，2015年7月至12月共5808元，合计12708元，由被申请人支付；三、申请人的经济补偿金1412元，由被申请人支付；四、申请人的未签订劳动合同的双倍工资2015年11月至12月共1936元，由被申请人支付；五、驳回其他的仲裁请求。上述二至四项合计16056元，扣除已领取9300元，余款6750元由被申请人支付给申请人。原告莫建英对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
以上事实，有原告提供的身份证、企业机读档案登记资料、新劳人仲案字[2016]第96号仲裁裁决书及送达回证、工资表、预缴纳税申报表、增值税纳税申报表，被告提供的营业执照副本、责令限期改正通知书、预缴纳税申报表，证人证言以及本院的询问笔录、庭审笔录等证实。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。本案主要争议的焦点为：1、原告与被告之间是否存在劳动关系？2、原告请求的各项劳动待遇是否合理合法？
对双方争议焦点，本院评判如下：
1、原告与被告之间是否存在劳动关系？原告在被告处从事杂工及报税工作，有工资表及增值税纳税申报表等证实，本院予以确认。原、被告双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，本院予以确认。因此，被告认为与原告之间不存在劳动关系，只存在劳务关系的主张，本院不予采纳。
2、原告请求的各项劳动待遇是否合理合法？根据工资表反映原告基本工资2300元/月，原告于2015年4月至2016年6月在被告处工作，除了2015年4月工资为1380元及2016年4月没有工资外，其余每月为2300元，因此，原告的工资合计31280元（1380元＋2300元/月×13个月），减去被告已支付工资9300元，尚欠21980元未付，被告应支付给原告。原告请求被告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，理据不足，本院不予支持。原告请求被告向原告补办从2015年4月至2016年6月共14个月的社会保险手续、补缴社会保险费用、补发社会保险凭证并办理社会保险关系交接手续，该请求不属本院处理范围，本院不作处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条“劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”的规定，原告于2016年11月申请仲裁，因此，二倍工资从2015年11月开始计算至2016年4月，共6个月，由于原告2016年4月无工资，因此，二倍工资以每月2300元计算5个月为11500元。原告在被告公司工作期间为2015年4月13日至2016年6月30日，原告月平均工资2300元，故解除劳动关系经济补偿金按2300元/月为标准支付1.5个月，合共3450元由被告支付给原告。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告新兴县伟腾达机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付拖欠的工资21980元给原告莫建英。
二、被告新兴县伟腾达机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付未签订劳动合同的二倍工资11500元给原告莫建英。
三、被告新兴县伟腾达机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付解除劳动关系经济补偿金3450元给原告莫建英。
四、驳回原告莫建英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告新兴县伟腾达机械设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审判员 梁琼娇
二〇一七年四月十三日
书记员 欧晓云