广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初921号
原告：佛山市南海区智歌机械厂，住所地广东省佛山市南海区松岗石碣管理区。
经营者：陈浩。
委托代理人：陈文敬，广东泓涵律师事务所律师。
被告：邓浩平，男，汉族，1963年5月15日出生，住江西省南昌市东湖区。
委托代理人：黄少峰，广东熊何律师事务所律师。
委托代理人：李世海，广东熊何律师事务所实习律师。
原告佛山市南海区智歌机械厂与被告邓浩平劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月16日受理后，依法适用简易程序于2017年2月28日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈文敬，被告邓浩平及其委托代理人黄少峰和李世海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求（1）确认申请人与被申请人自2015年11月14日起存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额52800元。
2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]3642号仲裁裁决书，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人在2015年11月14日至2016年12月13日期间存在劳动关系；（2）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2015年12月14日起至2016年11月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额52800元。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原、被告在2015年11月14日至2016年11月8日期间不存在劳动关系；（2）原告无需支付2015年12月14日至2016年11月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额52800元予被告；（3）本案诉讼费用由被告承担。
4.被告的入职时间。2015年11月14日。
5.劳动合同签订情况。原告与被告没有签订书面劳动合同。
6.工资发放情况。原告每月现金发放上月工资予被告。
7.需要说明的情况。（1）原告庭审陈述：被告于2015年11月14日入职，一直正常工作至2016年8月6日发生事故，当天住院至2016年8月10日，被告出院后一直休息，2016年9月7日开始正常上班，一直上班到2016年11月8日，被告没有说原因就自行不来上班了。（2）被告庭审陈述：被告于2015年11月14日入职，一直正常工作至2016年8月6日发生事故，当天住院至8月10日，出院后一直休息，2016年9月7日开始正常上班，一直上班到2016年11月8日，之后由于腰还痛以及需要去劳动局处理与原告的纠纷，就没再上班了。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告举证如下：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2016]3642号仲裁裁决书及送达回证；3.2015年11月至2016年11月的考勤记录及工资汇总；4.原告与客户的承揽合同。
被告的质证意见如下：对证据1的真实性、合法性、关联性没有异议。对证据2的真实性没有异议，可以反映原告在仲裁阶段已经承认与被告存在劳动关系，且双方约定被告每月的工资为4800元，双方没有签订劳动合同。对证据3的真实性、合法性、关联性有异议，是由原告单方事后制作的，没有被告签名确认，且实际考勤情况与原告提交的材料也不吻合。证据4的真实性无法核实，请求法院予以核实；对其关联性不予确认，被告只是在原告处打工，对原告接单及签订合同的情况并不了解。
被告举证如下：1.被告身份证、个体户机读档案登记资料；2.光盘及录音文字整理；3.南海狮山华立医院住院病历、超声检查报告、住院病人预交金收据；4.仲裁庭审笔录。
原告的质证意见如下：对证据1全部证据的真实性、合法性、关联性均没有异议。对证据2的真实性没有异议，对证明内容有异议，录音中没有说明原被告之间存在劳动关系，也没有说明被告每月工资是4800元，双方在录音中对工资的约定是模糊的，可以反映双方的管理比较松散，被告没有按照严格的制度上班，不能证明被告所述。对证据3的真实性、合法性没有意见，对关联性有异议，不能证明原被告之间存在劳动关系，退一步来说，双方即使是帮工关系，原告也应承担责任。证据4，该笔录第5页反映了原告在仲裁庭审时已经对被告工资4800元进行反驳，原告一直是坚持被告干一天算一天工资的。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于劳动关系存续期间的问题。原告和被告均确认被告在2015年11月14日入职，也确认被告在2016年11月9日开始没有再回到原告处上班，故本院确认双方劳动关系的存续期间为2015年11月14日至2016年11月8日。原告请求确认与被告在2015年11月14日至2016年11月8日期间不存在劳动关系，但是原告在仲裁阶段已确认双方的劳动关系，且在本案庭审中也确认被告在2015年11月14日入职，故原告起诉请求确认与被告在2015年11月14日至2016年11月8日期间不存在劳动关系，没有事实依据，本院不予采信。
2.关于被告每月工资数额的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存两年。原告只是提交了其自行制作的被告每月出勤及工资记录，不能有效地证明被告在职期间的工资收入情况，本院不予采信。由于原告没有提交工资支付台账证明被告的真实工资水平，而被告主张其每月工资4800元，属于正常合理的工资范围，也没有超出2015年本地在岗职工月平均工资水平，本院予以采信，确认被告每月的工资为4800元。
2.关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告与被告没有签订书面的劳动合同，应支付未签订劳动合同的二倍工资差额予被告。被告于2015年11月14日入职，于2016年11月9日离职，二倍工资差额的计算期间本应从2015年12月14日开始计算至2016年11月8日。但是，根据当事人的庭审陈述，被告在2016年8月6日发生事故，住院治疗至2016年8月10日，出院后一直休息至2016年9月6日，至2016年9月7日才开始正常上班。由于被告在受伤医疗期及休养期客观上导致原告不能与被告签订劳动合同，从公平角度出发，2016年8月6日至2016年9月6日期间不应计算二倍工资差额。经核算，被告应得的二倍工资差额为47081元（2015年12月4800元÷31天×18天+2016年1月至7月4800元×7个月+2016年8月4800元÷31天×5天+2016年9月4800元÷30天×24天+2016年10月4800元+2016年11月4800元÷30天×8天）。原告请求无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市南海区智歌机械厂与被告邓浩平在2015年11月14日至2016年11月8日期间存在劳动关系。
二、原告佛山市南海区智歌机械厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告邓浩平支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额47081元。
三、驳回原告佛山市南海区智歌机械厂的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一七年三月二十四日
书记员 杜 宇