广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初4001号原告：曾定，男，1973年10月12日出生，黎族，住贵州省镇宁布依族苗族自治县。委托代理人：李贵华、谢艺峰，广东瀚法律师事务所律师。被告：佛山市南海区中伉塑料厂，住所地广东省佛山市南海区狮山镇兴贤下北村工业区磨刀岗，个人独资企业营业执照440682000166333。个人独资企业投资人：黄恺芬。被告：黄恺芬，女，1969年11月1日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。被告：檀文忠，男，1970年6月9日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。被告黄恺芬、檀文忠的共同委托代理人：杨萍、杨思敏，分别是广东金马波士德律师事务所律师和实习律师。原告曾定与被告佛山市南海区中伉塑料厂（以下简称中伉塑料厂）、黄恺芬、檀文忠劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月24日受理后，依法适用简易程序于2017年6月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人谢艺峰、被告黄恺芬及檀文忠的共同委托代理人杨萍到庭参加了诉讼。被告中伉塑料厂经本院合法传唤没到庭参加诉讼。原告和被告黄恺芬、檀文忠申请庭外和解期二个月，和解期间在审限中作相应的扣除。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2017年3月8日作为申请人以被告中伉塑料厂、黄恺芬、檀文忠为被申请人向佛山市南海劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，佛山市南海劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]609号不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由不予受理原告的仲裁申请。2.原告的诉讼请求。原告不服上述不予受理通知书而提起诉讼，请求：（1）原告与被告中伉塑料厂之间的劳动关系于2017年3月8日解除；（2）被告中伉塑料厂赔偿原告医疗费298元、劳动能力鉴定费87元、住院伙食补助费5180元、护理费5180元、一次性伤残补助金72000元、一次性伤残就业补助金200000元、一次性工伤医疗补助金40000元、停工留薪期工资28000元；（3）被告中伉塑料厂赔偿原告经济补偿金16000元；（4）被告黄恺芬、檀文忠承担连带赔偿责任；（5）本案诉讼费用、财产保全费用由被告承担。3.原告的入职时间：原告于2013年3月1日入职被告中伉塑料厂工作，从事生产工工作。4.劳动合同签订情况。原告与被告中伉塑料厂没有签订书面的劳动合同。5.参加社会保险情况：被告中伉塑料厂没有为原告参加社会保险。6.工伤情况及劳动能力鉴定情况：2015年11月19日，原告在中伉塑料厂车间操作拉片机生产一次性碗时，被拉片机压伤左手掌、左手1-5指，当日被送到南海狮山华立医院住院治疗至2016年1月11日，被诊断为：左手挤压伤、拇指皮肤软组织脱套伤并指间关节脱位、手掌及2-5指皮肤撕脱伤并部分软组织，手掌及1-5指血管、神经肌腱损伤。后原告又于2016年3月18日至2016年4月7日在南海狮山华立医院第二次住院治疗。2016年11月22日，佛山市南海人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告受伤属于工伤。2016年12月22日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书，确定原告的停工留薪期为7个月，劳动功能障碍等级为五级。7.劳动合同解除情况。原告受伤后没有回到被告处工作，在2017年3月8日提起仲裁时提出解除劳动合同。8.需要说明的情况。（1）原告在受伤后，收到被告中伉塑料厂支付的工资30000元。（2）被告黄恺芬与檀文忠是夫妻关系，于1993年11月1日登记结婚；中伉塑料厂是个人独资企业，投资人是黄恺芬。（3）原告出院后进行门诊治疗，共产生医疗费298元；原告为进行伤残等级评定，支付了鉴定检查费87元。（4）原告在诉讼中陈述：原告于2013年3月1日入职被告中伉塑料厂，从事生产工工作，双方没有签订劳动合同，没有为原告参加社保，工资固定每月4000元以现金发放，需签收工资表。原告两次治疗共计74天，期间由其妻子及家属护理，被告中伉塑料厂没有派人护理。原告的妻子也是被告中伉塑料厂的员工，在原告住院期间请假护理原告，被告正常发放原告妻子的工资。原告住院治疗费由被告中伉塑料厂支付。诉请中的医疗费是术后复查产生的，该费用是由原告自付的。工伤后原告收到停工留薪期工资3万元。受伤后没有回去上班。因被告中伉塑料厂没有与原告签订劳动合同，也没有为原告参加社保，双方于2017年3月8日解除劳动关系。（5）被告黄恺芬和檀文忠在诉讼中陈述：原告于2013年3月1日入职被告中伉塑料厂处，从事生产工工作。被告中伉塑料厂没有与原告签订劳动合同，也没有为原告参加社保。原告受伤前的月工资为3750元，受伤后月工资4000元，均以现金发放，有签收工资单。原告两次治疗共计74天，期间由其妻子及家属护理，因原告妻子也在被告中伉塑料厂处工作，在原告受伤住院期间被告中伉塑料厂全勤计发原告妻子工资，虽然被告中伉塑料厂并未派人陪护，但考虑到原告妻子请假陪护原告而被告中伉塑料厂没有扣原告妻子工资，也体现了被告中伉塑料厂对原告的间接陪护。工伤后被告中伉塑料厂向原告实际支付停工留薪期工资3万元。原告工伤后未到被告中伉塑料厂处上班，双方劳动关系的解除被告黄恺芬、檀文忠不清楚。原告术后实际产生的医疗费由法院核实，中伉塑料厂有义务承担。（6）经本院查明，2017年5月16日，佛山市劳动能力鉴定委员会出具佛南劳鉴复[2017]63号劳动能力复查鉴定结论通知书，认定原告曾定劳动功能障碍等级为五级，原、被告均没有申请再次鉴定。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告身份证、企业机读档案登记资料、被告黄恺芬身份证、16-2232号民事判决书、结婚登记申请表。2.佛南劳人仲案字[2017]609号不予受理通知书、送达回证。3.X线诊断报告单、疾病诊断证明书、出院小结。4.地方税务局通用机打发票、广东省医疗收费票据。5.工伤认定决定书、初次鉴定（确认）结论书。经质证，被告黄恺芬和檀文忠对原告证据1的真实性无异议，对关联性不予确认，原告的工伤赔偿义务应由用人单位即被告中伉塑料厂承担，与被告黄恺芬和檀文忠个人无关，且被告檀文忠作为被告黄恺芬的配偶对非夫妻共同债务没有承担连带赔偿的义务。对证据2无异议。对证据3无异议。对证据4无异议，原告的医疗费已由被告中伉塑料厂统一对员工购买的平安保险公司的意外险予以赔偿。对证据5，因被告中伉塑料厂尚未过劳动能力再次鉴定的期限，对于原告提供的初次鉴定结论书的关联性、合法性均不予确认，原告停工留薪期7个月期间被告中伉塑料厂仍然向原告支付每月4000元的停工留薪期工资。（二）被告黄恺芬提交了如下证据：1.佛山市南海中伉塑料厂2015年12月至2016年7月工资签收单。经质证，原告对被告黄恺芬证据1的真实性由法庭核实，原告受伤后收到停工留薪期工资合计3万元，其中有7个月是按照4000元/月支付，有1个月按2000元/月支付。（三）被告檀文忠没有证据提交。被告中伉塑料厂经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，也没有在法定期限内向本院提交书面证据，视为放弃举证、质证、辨证的权利。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告与被告中伉塑料厂的劳动关系存续期间的问题。原告和被告黄恺芬确认原告在2013年3月1日入职中伉塑料厂，故本院确认原告的入职时间为2013年3月1日。至于劳动合同的解除时间，双方确认原告在停工留薪期满后没有回到中伉塑料厂处上班，原告在起诉时提出请求判决原告与被告中伉塑料厂的劳动关系于其提出劳动仲裁之日即2017年3月8日解除，由于原告与被告均未能举证证明原告与被告中伉塑料厂的劳动关系在停工留薪期满当日即2016年6月19日至2017年3月8日期间已经解除，故本院确认原告与被告中伉塑料厂的劳动关系于2017年3月8日因原告提出劳动仲裁请求而解除，原告与被告中伉塑料厂的劳动关系存续期间为2013年3月1日至2017年3月8日。2.关于原告受伤前12个月的月平均工资问题。原告和被告黄恺芬、檀文忠就原告受伤前的12个月的月平均工资数额争议较大，双方各执一词。原告认为其受伤前的月平均工资为4000元；而两被告认为原告受伤前的月平均工资仅为3750元，受伤后的工资才是4000元/月。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存两年。在原告和被告黄恺芬均确认原告收取工资需要签收工资表的情况下，被告中伉塑料厂经本院合法传唤拒绝到庭提供其工资支付台账，被告黄恺芬作为中伉塑料厂的投资人虽然到庭但也拒绝提供中伉塑料厂的工资支付台账，应承担举证不能的法律责任，故本院采信原告的主张，确认原告受伤前的12个月平均工资为4000元。3.关于工伤保险待遇问题。原告是被告中伉塑料厂的员工，原告于2015年11月19日发生工伤事故，并被鉴定为五级伤残，停工留薪期7个月，原告依法应享受工伤保险待遇。现双方的劳动关系已解除，被告中伉塑料厂没有为原告参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条等的规定，被告中伉塑料厂应当向原告支付下列工伤保险待遇：（1）停工留薪期工资28000元（4000元/月×7个月）。（2）住院伙食补助费及护理费。原告和被告黄恺芬确认原告住院共74天，则原告可享受的住院伙食补助费为5180元（以佛山地区国家机关工作人员出差伙食补助100元/天计算，原告的住院伙食补助费为100元/天×74天×70%﹦5180元）；原告可享受的护理费为5180元（以佛山地区护工一般收入70元/天计算，原告的护理费为70元/天×74天﹦5180元）。被告黄恺芬抗辩认为原告住院期间由其妻子护理，其已足额向原告妻子支付了工资，故不应再支付护理费，而原告也确认被告正常发放其妻子请假陪护期间的工资，故本院采纳被告黄恺芬的抗辩意见，对原告请求的护理费不予支持。上列第（1）至（2）项合共33180元（28000元+5180元），而被告中伉塑料厂已向原告支付了30000元，该款项应当优先用于抵扣停工留薪期工资28000元，余下2000元用于抵扣住院期间的伙食补助费，则被告中伉塑料厂尚需向原告支付住院期间的伙食补助费3180元（5180元-2000元）。（3）医疗费298元及伤残鉴定费87元。（4）一次性伤残补助金差额72000元（4000元/月×18个月）。（3）一次性伤残就业补助金200000元（4000元/月×50个月）。（4）一次性工伤医疗补助金40000元（4000元/月×10个月）。综上，被告中伉塑料厂应当向原告支付住院期间的伙食补助费差额3180元、医疗费298元、伤残鉴定费87元、一次性伤残补助金差额72000元、一次性伤残就业补助金200000元、一次性工伤医疗补助金40000元。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。4.关于原告请求的解除劳动合同的经济补偿金的问题。原告是以被告中伉塑料厂没有为其参加社会保险为由提出解除劳动合同的，经查被告中伉塑料厂确实没有为原告参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被告中伉塑料厂应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告中伉塑料厂处工作已满四年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告中伉塑料厂应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金16000元（4000元/月×4个月）。5.关于三被告的责任分担问题。被告中伉塑料厂是由被告黄恺芬个人投资经营的个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条规定，被告黄恺芬应当对中伉塑料厂的债务承担无限责任。在被告黄恺芬所经营的中伉塑料厂发生原告曾定因工受伤的事故时，被告檀文忠与黄恺芬仍处于夫妻关系存续期间，该两被告未能提供其两夫妻财产独立且本案原告知悉，而且被告黄恺芬是为夫妻共同经营而对原告负债，根据《中华人民共和国婚姻法》第四十一条和最高人民法院《关于适用若干问题的解释(二)》第二十四条的规定，被告檀文忠应对被告黄恺芬的债务承担共同清偿责任。裁判结果综上，被告中伉塑料厂经本院合法传唤拒绝到庭参加诉讼，本院作缺席判决。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、《中华人民共和国婚姻法》第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，本案判决如下：一、原告曾定与被告佛山市南海区中伉塑料厂在2017年3月8日解除劳动关系。二、被告佛山市南海区中伉塑料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曾定支付住院期间的伙食补助费差额3180元。三、被告佛山市南海区中伉塑料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曾定支付医疗费298元及伤残鉴定费87元。四、被告佛山市南海区中伉塑料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曾定支付一次性伤残补助金差额72000元、一次性伤残就业补助金200000元、一次性工伤医疗补助金40000元，双方终结工伤保险关系。五、被告佛山市南海区中伉塑料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曾定支付解除劳动合同的经济补偿金16000元。六、被告黄恺芬与被告檀文忠对被告佛山市南海区中伉塑料厂上述第二至五项的债务承担无限责任。七、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。财产保全费2353.72元（原告曾定已预交），由被告佛山市南海区中伉塑料厂、黄恺芬和檀文忠共同负担，并应于本判决发生法律效力之日起十日内迳付原告，本院不另收退。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  廖锡燕二〇一七年八月八日书记员  吴倩雅