广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初4515号
原告：深圳市瑞翔包装制品有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道办楼村社区楼一工六路4号A栋一至三楼（三楼），统一社会信用代码914403005719707809。
法定代表人：秦书长，公司总经理。
委托代理人：易远芝，广东晟典律师事务所律师。
被告：郭平，男，汉族，1998年7年1日出生，户籍地址四川省大竹县，
委托代理人：周园，广东巨通律师事务所律师。
委托代理人：李明华，广东巨通律师事务所律师。
原告深圳市瑞翔包装制品有限公司诉被告郭平劳动争议一案，原告诉请判令：一、不支付被告停工留薪期间工资5970元及住院伙食补助费910元；二、不支付被告经济补偿金8257.55元；三、按照3303.02元/月的标准支付一次性伤残补助金23121.14元、一次性工伤医疗补助金3303.02元、一次性伤残就业补助金13212.08元；四、被告承担本案诉讼费。
本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人易远芝及被告委托代理人周园到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
以下事项双方无争议：
一、入职时间：2014年7月25日。
二、工作岗位：手工部员工。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同。
四、工伤认定情况：2016年10月21日，经深圳市人力资源和社会保障局认定，被告于2015年12月7日在手工部车间因日常工作受伤，属工伤，发生工伤时，原告未为被告缴交工伤保险。
五、伤残等级情况：2016年11月11日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级为十级，医疗终结期为2016年4月7日。
六、受伤前月平均工资：3303.02元。
七、申请仲裁的时间：2016年12月28日。
八、申请仲裁的事项：深圳市瑞翔包装制品有限公司支付：1、2015年12月7日至2016年4月7日停工留薪期间工资5970元；2、被迫解除劳动合同经济补偿金10000元；3、住院伙食补助费910元、护理费2243元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金4000元、一次性伤残就业补助金16000元、营养费1000元、交通费1000元、鉴定费300元。
九、仲裁裁决结果：1、深圳市瑞翔包装制品有限公司支付：2015年12月7日至2016年4月7日停工留薪期工资5970元、被迫解除劳动关系经济补偿金8257.55元、住院伙食补助费910元、一次性伤残补助金25424元、一次性伤残就业补助金16000元、一次性工伤医疗补助金4000元、劳动能力鉴定费300元；2、驳回郭平的其他仲裁请求。
十、关于伤残鉴定费
双方均未就此提其诉讼，视为对仲裁裁决结果的确认，故原告应向被告支付劳动能力鉴定费300元。
双方有争议的为以下事项：
十一、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金
发生工伤时，原告未为被告缴交工伤保险，故被告依法享有的工伤保险待遇均应由原告向被告支付。原告对仲裁裁决中关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的计算标准存在异议，但因双方确认的被告受伤前月平均工资3303.02元低于2014年度深圳市在岗职工月平均工资的60%，故应按照深圳市在岗职工月平均工资的60%的标准计算，即计算基数应为3632元。仲裁裁决关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的计算结果并无不当，本院对此予以确认，即原告应向被告支付一次性伤残补助金25424元、一次性伤残就业补助金16000元、一次性工伤医疗补助金4000元。
十二、关于经济补偿金
因双方均未能就劳动合同解除的情况举证证明，故本院酌定按照双方协商一致解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金8257.55元。
十三、关于2015年12月7日至2016年4月7日停工留薪期间工资
2016年2月、3月的工资已经深光劳人仲（公明）案【2016】764号调解书确认并已生效，故本院对此不予处理。被告确认已收到2015年12月的工资，但辩称仲裁裁决结果并未包含上述12月份工资金额。本院经核算，2016年1月1日至31日、4月1日至7日的工资金额应为4074元（以3303.02元为计算基数）。
十四、关于住院伙食补助费
原告未能提供证据证明已支付被告上述费用，应承担举证不能的不利责任，故原告应支付被告住院伙食补助费910元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市瑞翔包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭平一次性伤残补助金25424元、一次性伤残就业补助金16000元、一次性工伤医疗补助金4000元；
二、原告深圳市瑞翔包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭平解除劳动合同经济补偿金8257.55元；
三、原告深圳市瑞翔包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭平2016年1月1日至31日及2016年4月1日至7日的工资共计4074元；
四、原告深圳市瑞翔包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭平住院伙食补助费910元；
五、原告深圳市瑞翔包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭平劳动能力鉴定费300元；
六、驳回原告深圳市瑞翔包装制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费3元，由原告深圳市瑞翔包装制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陶 雪 松
二〇一七年四月八日
书记员 黄燕（兼）
书记员 赵 畅
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。