安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终5811号
上诉人（原审原告）：安徽港湾对外劳务合作有限公司，住所地安徽省合肥市青年路78号。统一社会信用代码91340100764773273U（2-2）。
法定代表人：卢鹏晖，总经理。
委托代理人：孟超，安徽天禾律师事务所律师。
委托代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：葛有金，男，1965年3月10日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：陈立霞，安徽华腾律师事务所律师。
原审第三人：中国邮政集团公司安徽省合肥邮区中心局，住所地安徽省合肥市新火车站西侧美食街中段。组织机构代码48502888-7。
负责人：周定海，总经理。
委托代理人：孟超，安徽天禾律师事务所律师。
委托代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。
上诉人安徽港湾对外劳务合作有限公司（以下简称港湾公司）因与被上诉人葛有金、原审第三人中国邮政集团公司安徽省合肥邮区中心局（以下简称邮区中心局）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初927号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
港湾公司上诉称：邮区中心局以招标形式于2015年8月重新选定合肥市智越人力资源管理咨询有限公司（以下简称智越公司）为新的劳务合作单位后，导致了港湾公司与邮区中心局的劳务派遣关系在客观上无法继续履行，进而导致双方劳务派遣关系终止。在此情况下，邮区中心局应当将包括葛有金在内的所有派遣员工退回港湾公司，但邮区中心局尚未将葛有金退回港湾公司，且港湾公司亦没有重新为葛有金安排其他工作单位、工作岗位的情况下，葛有金为了能够继续在邮区中心局提供的转运工作岗位工作，其于2015年9月10日与智越公司签订了劳动合同，而后再与港湾公司签订《劳动合同变更栏》，主动选择解除劳动合同。故本案系葛有金自愿选择入职智越公司，从而导致其与港湾公司之间劳动关系的解除。一审法院认定双方系协商一致解除劳动合同错误。请求二审法院查清事实后，撤销一审判决第二项，改判港湾公司无需支付葛有金解除劳动合同经济补偿金35416元。
葛有金辩称：港湾公司上诉所称葛有金先和智越公司签订劳动合同、后与港湾公司解除劳动合同与事实不符。2015年8月，港湾公司因未能与邮区中心局达成继续派遣协议，遂要求解除与葛有金之间的劳动合同。邮区中心局和港湾公司利用其强势地位，在2015年9月10日葛有金上班过程中，邮区中心局的人力资源管理人员同时拿出两份合同，一份是原合同（即用人单位是港湾公司的劳动合同），一份是新合同（即用人单位是智越公司的劳动合同），强迫要求葛有金在原合同上签上“合同终止”字样并签名，同时在新合同上签名。由于港湾公司与葛有金之间的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，港湾公司要求解除与葛有金之间的劳动合同，葛有金同意，系双方之间协商一致解除劳动合同，故一审法院认定事实正确，应予维持。
邮区中心局述称：同意港湾公司的上诉意见。
港湾公司向一审法院起诉请求：1、请求判令港湾公司无需向葛有金支付解除劳动合同经济补偿金35416元;2、葛有金承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2001年8月28日，邮区中心局成立。后安徽省金港湾家政服务有限公司与葛有金签订《季节工劳务合同》，约定由葛有金担任转运工等。2004年7月，安徽省金港湾家政服务有限公司注销。同年7月16日，港湾公司成立。2007年4月10日，港湾公司与葛有金签订《季节工劳务协议》。之后双方签订了《劳动合同》，港湾公司将葛有金派遣至邮区中心局从事夜班转运工作，实行综合计算工时工作制等。合同到期后，双方又于2013年6月15日续签了《劳动合同》，约定葛有金从事生产工作，工作地点为合肥，工资标准为1010元/月，实行综合计算工时工作制，合同期限自2013年6月16日至2016年6月15日止等。根据邮区中心局规定，夜班转运员具体工作时间为下午18时（2015年6月30日起变更为17点30分）上班，次日上午8时下班，而后可以休息超过34小时（上午8时至次日下午18时）继续上岗。
港湾公司为葛有金缴纳了自2007年10月至2015年9月份期间的各项社会保险。根据葛有金提交的银行工资流水，葛有金自2014年10月份至2015年9月期间的月平均工资为4427元。
一审法院另查明：2015年8月，邮区中心局根据相关法律规定，以招标方式重新选定劳务合作单位，智越公司中标，港湾公司未能中标。2015年9月10日，葛有金与智越公司签订劳动合同，继续在邮区中心局从事转运工作。同日，葛有金与港湾公司经协商解除劳动合同。随后，葛有金以港湾公司、邮区中心局未及时缴纳社会保险、未支付加班工资及未休年休假工资并违法解除劳动合同为由向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求邮区中心局、港湾公司支付经济补偿金、解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、加班工资及补办社保。2016年1月15日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2016）合瑶劳仲裁字第30号仲裁裁决书，裁决：1、港湾公司支付葛有金解除劳动合同经济补偿金35416元；2、港湾公司支付葛有金年休假工资4070元；3、驳回葛有金的其他仲裁请求。
一审法院认为：对葛有金与港湾公司建立劳动关系后，被派遣至邮区中心局从事转运工作的事实，各方均不持异议，该院予以认定，葛有金与港湾公司之间的劳动关系应受劳动法律法规调整和规范。关于解除劳动合同经济补偿金，该院认为，2015年8月港湾公司未能中标邮区中心局的转运夜班外包项目，而智越公司成为中标单位，并于2015年9月7日与邮区中心局签订《转运车间转运夜班服务外包合同》。至此，葛有金所从事的夜班转运岗位不再属于港湾公司业务范畴，葛有金与其签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方经协商一致于2015年9月10日解除劳动关系。葛有金也与智越公司签订了劳动合同，继续从事原岗位工作。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系，但应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿，故港湾公司主张不支付经济补偿金无事实法律依据，该院不予采信。因葛有金对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会认定的其经济补偿金按8年（自2007年10月起至2015年9月10日）计算不持异议，该院予以采信;且双方对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会裁决认定的葛有金月工资标准4427元不持异议，该院亦予以采信。根据法律规定，港湾公司应向葛有金支付的经济补偿金为35416元（4427元/月×8月）。
关于合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会裁决港湾公司支付葛有金年休假工资4070元，因双方均未提起诉讼，故该院依法予以确认。
综上，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回安徽港湾对外劳务合作有限公司的诉讼请求；二、安徽港湾对外劳务合作有限公司于判决生效之日起十日内支付葛有金解除劳动合同经济补偿金35416元；三、安徽港湾对外劳务合作有限公司于判决生效之日起十日内支付葛有金年休假工资4070元。案件受理费10元，免予收取。
二审中，双方均未提交新的证据。本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实，予以确认。
本院认为：本案双方当事人二审争议焦点是港湾公司是否应向葛有金支付解除劳动合同经济补偿金。2015年8月，港湾公司因未能中标邮区中心局的转运夜班外包项目，导致葛有金所从事的夜班转运岗位不再属于港湾公司业务范畴，双方签订的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。因葛有金与港湾公司终止劳动合同、葛有金与智越公司签订劳动合同日期系同一天，一审法院认定葛有金与港湾公司经协商一致于2015年9月10日解除劳动关系，判令港湾公司支付葛有金解除劳动合同经济补偿金，于法有据。
综上所述，港湾公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽港湾对外劳务合作有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一六年十二月二日
书 记 员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。