上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初15494号
原告：项小田，女，1983年11月10日出生，汉族，住浙江省温州市龙湾区沙城街道七甲街***号。
委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卓晴晴，上海辉和律师事务所律师。
被告：上海昊宇机械有限公司，住所地上海市青浦区香花桥街道天一路888号。
原告项小田诉被告上海昊宇机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告项小田及其委托诉讼代理人卓晴晴到庭参加诉讼。被告上海昊宇机械有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告项小田向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2015年9月至2017年7月工资人民币112,194元（币种下同）；2、解除劳动合同经济补偿金51,219元。事实和理由：原告于2007年3月5日入职被告处从事出纳，月工资为4,878元。2017年7月14日被告在厂区贴出《通知》，解除与原告的劳动关系，然而自2015年9月被告一直拖欠原告工资，原告申请仲裁，但仲裁委对原告的请求不予支持，故原告起诉至法院。
被告上海昊宇机械有限公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：原告系外省市来沪从业人员。被告于2016年4月11日为原告办理了社会保险转出登记手续，2016年4月14日上海天宇新企业发展有限公司为原告办理了社会保险转入登记手续。原告提供一份通知复印件，载明被告与包括原告在内的员工解除劳动关系，工资结算至2017年7月30日。原告另提供一份《上海昊宇机械有限公司薪资表》，显示2015年9月至2017年7月期间原告实发工资每月均为4,878元，并盖有被告公司的公章。
另查明，原告于2017年7月25日申请仲裁，要求被告支付2015年9月至2017年7月工资112,194元、解除劳动合同经济补偿金51,219元。仲裁审理中，被告提供答辩状，答辩意见为：“1、我司对拖欠项小田的工资的事实无异议，金额经过公司核对，与其申请书一致。2、我司确认项小田的单方面解除劳动合同工龄补偿金与其申请书一致。3、我司生产运营已经停滞，公司资产亟待拍卖，虽然对上诉款项予以确认，但确实不具备现金偿付能力，请求仲裁委依法裁决。”2017年8月28日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员调取由上海市青浦区香花桥街道社区事务受理服务中心出具的情况说明，内容为：被告地址天一路888号，于2016年6月已关闭，厂房已出租，2015年3月已出租给上海宝岳住宅工业有限公司、上海紫宝建设工程有限公司，现该地址无该单位，自2016年6月起无办公人员。2017年9月14日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员作出对原告的请求均不予支持的裁决。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，由原告的陈述、个人缴费信息查询、薪资表、通知、答辩状、情况说明、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。
审理中，原告称：其于2007年3月5日至被告处工作，担任出纳，工资标准为4,878元/月，2016年6月后包括原告及其他留守人员仍在被告处工作，被告只是将车间和2楼西面的办公室出租了，原告在三楼工作，被告处还有一二十人在办公，后期单位主要负责人不清楚，法定代表人会直接与原告联系，安排原告的工作，原告实际工作至2017年7月14日，2015年9月至2017年7月14日具体从事财务工作。薪资表是被告在2017年7、8月份给原告的，是被告派人过来盖章的，原告不认识。因被告社保被封了，原告等人与法定代表人反映后，法定代表人就将原告等人的社保转到其另一家公司去了。诉请一的金额根据4,878元/月计算23个月即欠薪表中实发工资相加计算，诉请二的金额根据4,878元/月计算10.5年。原告提供人社局履行行政决定催告书、公积金移转通知书、退工备案登记表、客户税务信息受理单各1份，证明2016年6后之后原告仍一直为被告工作。公积金移转通知书、退工备案登记表均为其他员工离职，原告为其转出公积金及退工，客户税务信息受理单是指原告为被告开发票事宜去电信登记。
被告未对上述证据进行质证。被告提供书面答辩状，内容为：被告对拖欠原告的工资、经济补偿金的事实无异议，经过公司核对，与其诉状金额一致。仲裁委认定公司2016年6月起无办公人员的事实无异议，直至2017年7月30日公司与留守员工解除劳动关系前，被告尚有留守人员20余人在公司内办公。公司出租于上海宝岳住宅工业有限公司、上海紫宝建设工程有限公司的厂房并非全部办公用房，被告自留办公楼2000余平方用于自用，并未对外租赁。2016年后公司虽未对外销售，但以前履行的合同尚有大量售后工作亟待履行，留守人员主要负责公司未履行完毕的售后工作，以及向公司的兄弟单位提供技术指导。原告在公司工作期间工作勤勉，在公司经营恶化无力按时支付工资的情况下，仍然坚守岗位。2016年4月，由于被告无力支付全部人员的社保，故要求留守员工将自己的社保转出，自行缴纳或由公司指定的劳务派遣公司代为缴纳，并非公司与留守员工解除劳动关系之行为。公司主体资产被查封，拍卖后所得价款足以覆盖员工工资、经济补偿金及对外其他欠款，希望贵院考虑公司员工的实际困难，在被告拍卖款中优先为其解决工资与经济补偿金。
本院认为，关于工资。公民合法的民事权益受法律保护。原告为被告付出劳动后，依法享有取得劳动报酬的权利。现原告提供的薪资表加盖有被告的公章，且被告对此表示确认，对此本院予以采纳。现被告仍拖欠不付，显属不当，被告主张公司不具备现金偿付能力并非正当的抗辩理由，故原告应支付被告2015年9月至2017年7月的工资112,194元。
关于经济补偿金。被告因公司无法经营与原告解除劳动合同，原告提起仲裁并主张解除劳动合同经济补偿金，双方对金额协商一致，应视作双方协商一致解除劳动关系。原告要求按照4,878元/月的标准计算10.5年于法无悖，被告对该金额亦予以认可，故本院予以确认，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金51,219元。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃自己的诉讼权利。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海昊宇机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告项小田2015年9月至2017年7月的工资112,194元；
二、被告上海昊宇机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告项小田解除劳动合同经济补偿金51,219元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海昊宇机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李大为
二〇一七年十一月二十七日
书记员 刘 杰
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。