广东省英德市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清英法民一初字第96号
原告贺慈平，女，汉族，湖南省湘乡市人，住湖南省湘乡市。
委托代理人彭绍伏，男，××年××月××日出生，湖南省湘乡市人，住址同上。
委托代理人周琴，广东御福律师事务所律师。
被告江西省第五建设集团有限公司地址：江西省南昌市湾里区幸福路207号。
法定代表人张国印，总经理。
委托代理人罗莲君，广东远大永恒律师事务所律师。
委托代理人黄孟。
原告贺慈平诉被告江西省第五建设集团有限公司因劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告贺慈平及其委托代理人彭绍伏、周琴、被告江西省第五建设集团有限公司的委托代理人罗莲君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贺慈平诉称，2012年2月至2012年9月13日，原告贺慈平及其丈夫彭绍伏一直在刘新郁包工的英德市月桂湖工地从事铺设大理石的工作，贺慈平月收入5000元，其丈夫彭绍伏月收入6000元。2012年9月13日，贺慈平在江西省第五建设集团有限公司承建的英德市月桂湖观景工程铺设大理石时受伤，随即被送往英德市中医院抢救，因伤情严重，当天转往广州市解放军421医院住院7天，转往南方医院手术治疗，住院至2013年4月7日，住院共201天；2013年5月28日至2013年6月18日在英德市人民医院住院22天，2人护理；2013年8月6日至2013年8月25日和2013年11月19日至21日先后在英德市人民医院住院21天，2013年11月25日至12月10日在南方医院进行内固定重置手术，住院15天；2014年7月28日至9月12日在英德市人民医院接受治疗46天，总计住院天数312天。于2013年7月31日经英德市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经广东省清远市中级法院和广东省高级人民法院判决，维持英德市人力资源和社会保障局作出的《关于贺慈平工伤认定决定书》。贺慈平于2014年8月22日经英德市劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残、一级护理。于2014年9月9日经英德市劳动能力鉴定委员会评定停工留薪期为24个月（即2012年9月13日至2014年9月12日），故向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求江西省第五建设集团有限公司赔偿2175352.70元。该仲裁委员会受理后，于2015年2月3日作出了英德市劳动人事争议调解仲裁委员会英劳人仲案字（2014）89号仲裁裁决书，裁决一、解除原、被告的劳动关系。由被告一次性向申请人支付住院期间伙食补助费6552元，转统筹地区以外治疗的交通、食宿费用共计5000元，停工留薪期工资61752元，停工留薪期护理费72420元；二、被告一次性向原告贺慈平支付一次性伤残补助金64325元，伤残津贴262446元。被告应向原告贺慈平支付各项工伤医疗补助金36022元。被告应向原告贺慈平支付各项工伤待遇为693773元；三、由于原告贺慈平受伤后，从2012年10月31日至2014年1月15日期间被告共借给原告贺慈平19万元作治疗费用，因此被告还应支付原告各项工伤待遇503773元；四、驳回原告其他仲裁请求。
原告贺慈平不服裁决书，于2015年2月12日向本院提起诉讼，原告认为：1、原告受伤时的工资是5000元／月；2、被告应当支付原告住院伙食补助费、转统筹地区以外治疗的交通费、食宿费共计49050元；3、被告支付原告停工留薪期工资120000元；4、被告支付原告停工留薪期工资护理费173400元；5、被告支付原告工伤保险待遇为705000元；6、被告支付原告一次性护理费244224元；7、被告支付原告未签订书面合同的双倍工资，除去已经支付的工资，还应当支付另外一倍为55000元；8、被告应当支付原告从单位迁回原籍的安家补助费、交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费共22666元；9、被告支付原告医疗费、残疾器具费以及辅助治疗用品费用以及后续治疗费734346.50元；10、被告应当支付原告未为原告依法缴交社保的经济补偿金15000元；11、被告应当支付原告精神抚慰金50000元。
综上所述，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会英劳人仲案字（2014）89号仲裁裁决书是错误的。为此，特具状向贵院提出起诉，请求1、判决被告支付原告治疗工伤所发生的医疗费393460.18元；2、判决被告支付原告治疗工伤伙食补助款15600元；3、判决被告支付原告转统筹地区以外治疗的交通费、食宿费共计33450元；4、判决被告支付原告停工留薪期工资120000元；5、判决被告支付原告停工留薪期工资护理费173400元；6、判决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗费补助金、伤残津贴705000元；7、判决被告支付原告一次性护理费244224元；8、判决被告支付原告残疾器具配备、维修、更换费用、后续治疗费734346.50元；9、判决被告支付原告未签订书面合同的双倍工资55000元；10、判决被告未为原告购买社保的经济补偿金15000元；11、被告应当支付原告精神抚慰金50000元，合计2539480.68元。
原告为证实其主张在举证期限内提供的证据有：1、贺慈平身份证复印件，证明原告主体适格。2、江西五建营业执照、公司变更通知书，证明被告主体适格。3、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定表》、《停工留薪期确认申请表》，证明原告所受的伤害为工伤，伤残等级为二级，护理依赖一级，医疗期为二年。4、《仲裁裁决书》、《送达回证》，证明原告在法定期限内起诉。5、英德市人力资源和社会保障局所作的文舜、肖本兰的《调查笔录》、刘新郁出具的《证明》，证明原告受伤前的月工资为5000元。6、（2013）清英法民一初字第288号《民事判决书》，证明被告应当承担的原告未获偿的医疗费。7、医疗费单据、发票、南方医科大学南方医院、英德市人民医院《出院小结》、出院记录、《医疗诊断证明书》、交通费单据，证明前述判决后，原告因工伤所发生的医疗费、伙食费、辅助器具配置、维修、更换费用、后续治疗治疗费以及交通费。（原告提交的证据均为复印件）补充证据：证人证言，证明原告受伤前工资是5000元。
被告江西省第五建设集团有限公司辩称：原告的损失已经在生效的判决中得到了赔偿，不能重复赔偿。原告所说的是行政案件的规定，不是在民事案件中适用，因此不能在本案中适用。原告医疗费由原案对方承担的，工伤伙食补助款在原审中已经请求了住院伙食费，且法院判决由第三人承担了费用。交通费、住宿费也在原判决中判决了，我方同意仲裁书认定，仲裁书上第八页上的观点我方同意，第四、六项工资及补助金与交通事故判决书上认定的误工费及伤残赔偿金是一致的，不应重复提起诉讼。第五、七项也在交通事故判决中得到支持了的。第八项辅具器具费也是得到判决支持了的。第九项有异议，本案是工伤保险纠纷，不属于本案审理的范围，原告没有证据证明在该工地工作的起止时间，且我方不认可此劳动关系。第十、十一项没有法律规定有此赔偿项目的，购买社保不属于法院审理的范围。被告在本案中没有提交证据。
经审理查明，2011年4月6日，江西省第五建设集团有限公司参加英德市月桂湖、凤凰广场、市政广场观景工程建设工程中标。被告江西省第五建设集团有限公司承接了英德市月桂湖观景工程后，将铺设大理石的工程发包给他人。刘新郁带领原告贺慈平及其丈夫彭绍伏等人一起在英德市月桂湖进行铺设大理石的工作，按每平方米10元计算，刘新郁与原告每天下午结算工钱。2012年9月13日8时20分许，陈振华驾驶粤R×××××号轻型普通货车（搭乘尹卫剑）在英德市月桂湖路段自南向北方向行驶时，车辆碰撞到在路边施工的人员贺慈平，造成贺慈平受重伤的交通事故。经英德市交警部门认定：陈振华驾驶与驾驶证载明的准驾车型不相符的机动车未按操作规范安全驾驶，承担此事故的主要责任；尹卫剑纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规驾驶机动车，承担此事故的次要责任，贺慈平不承担此事故的责任。工伤认定情况：2013年6月14日原告向英德市人力资源和社会保障局申请工伤，2013年7月31日，英德市人力资源和社会保障局作出英人社工认（2013）104号“关于贺慈平工伤认定决定书”，2013年11月18日，英德市人民政府作出英府行复（2013）8号《行政复议决定书》，撤销英德市人力资源和社会保障局作出英人社工认（2013）104号文件认定原告贺慈平工伤，经清远市中级人民法院、广东省高级人民法院一、二审，广东省高级人民法院于2014年7月16日作出维持一审法院认定原告工伤的终审判决。故原告依据此判决申请工伤保险待遇仲裁，2015年2月3日，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出英劳人仲案字（2014）89号仲裁裁决书，裁决一、解除原、被告的劳动关系。由被告一次性向申请人支付住院期间伙食补助费6552元，转统筹地区以外治疗的交通、食宿费用共计5000元，停工留薪期工资61752元，停工留薪期护理费72420元；二、被告一次性向原告贺慈平支付一次性伤残补助金64325元，伤残津贴262446元。被告应向原告贺慈平支付各项工伤医疗补助金36022元。被告应向原告贺慈平支付各项工伤待遇为693773元；三、由于原告贺慈平受伤后，从2012年10月31日至2014年1月15日期间被告共借给原告贺慈平19万元作治疗费用，因此被告还应支付原告各项工伤待遇503773元；四、驳回原告其他仲裁请求，原告贺慈平不服仲裁，于2015年2月12日向本院起诉请求被告江西省第五建设集团有限公司支付各项工伤待遇2539480.68元。江西省第五建设集团有限公司亦不服，于2015年2月15日向本院提起诉讼，且不同意两案合并审理。
原告受伤后，被送往英德市中医院抢救，因伤情严重，当天转往广州市解放军421医院住院7天，转往南方医院手术治疗，住院至2013年4月7日，住院共200天，2013年5月28日至2013年6月18日在英德市人民医院住院22天，2人护理；2013年8月6日至2013年8月25日在英德市人民医院住院，截止至这天的医疗费除去英德市辉煌广告有限公司支付部分外，仍有医疗费357229.90元，原告已向本院起诉的（2013）清英法民一初字第288号民事判决书中对此医疗费已作出判决，清远市中级人民法院亦对此款予以维持，另外法院还支持了原告至此的住院伙食补助12250元，误工费计算了217天共25715.99元，交通费2652.50元，住院期间护理费58434.18元，评定残疾的护理费241813.68元，残疾辅助器具4468元、治疗辅助用品2844.10元；2013年11月19日至21日在英德市人民医院住院2天，用去医疗费1068.10元；2013年11月25日至12月10日在南方医院进行内固定重置手术，住院15天，用去医疗费21343元，原告提供英德至广州火车票21.50元／张共两张，没起发站和终点站票据5张共100元，英德至清远（或清远至英德）票据20张共605元，株洲／长沙至英德（英德至株洲）火车票5张共312.50元；2014年7月28日至9月12日在英德市人民医院接受治疗46天，用去医疗费10451.60元.另外，原告贺慈平门诊治疗29次，共用去医疗费2645.38元，2014年7月2日麻仁胶囊共250元。2013年9月28日贺慈平购买厕板、水垫共350元、2014年9月21日购买防褥疮床垫600元、2014年11月10日购买一辆电动轮椅6000元，从2013年5月29日至2015年2月28日陆续购买日用品34次共8611.24元，其中2015年2月28日、2014年7月31日、2014年8月30日、2014年1月27日、28日、2014年4月29日、2015年1月30日分别在英德市新南康百货管理有限公司英德分店和沃尔玛（广东）商业零售有限公司英德利民路分店两次，且均是日用品，这重复票据中应减除一张金额较小的，六次共减除996.60元。
另查明，原告于2014年8月22日经英德市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤二级伤残、一级护理，同年9月9日评定原告的停工留薪期为24个月，即2012年9月13日至2014年9月12日。
又查明，原告受伤后，原告贺慈平的丈夫彭绍伏陆续向吴育龙借款用于原告贺慈平治疗。
经质证，本院对原、被告确认的证据予以认定，并对原告的起诉状、原告提供的证据、被告的答辩状、（2013）清英法民一初字第288号民事判决书、（2014）清中法民三终字第84号民事判决书、（2014）清中法行初字第1号行政判决书、（2014）粤高法行终字第699号行政判决书和庭审笔录等证据综合分析后来认定案件事实。
本院认为：原告与被告的劳动关系，已经（2014）清中法行初字第1号行政判决书、（2014）粤高法行终字第699号行政判决书予以确认，对于双方的纠纷，本院依据有关的劳动法律法规来进行审理。
原告于2014年8月22日经英德市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤二级伤残、一级护理，同年9月9日评定原告的停工留薪期为24个月，即2012年9月13日至2014年9月12日，由于被告江西省第五建设集团有限公司未为原告贺慈平缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》的规定，原告贺慈平的工伤保险待遇项目和标准有：1、原告贺慈平治疗工伤所发生的医疗费35758.08元（1068.10元住院2天费用＋21343住院15天费用＋10451.60元住院46天费用＋2645.38元门诊治疗费＋250元药品），另外的医疗费357229.90元，原告已向本院起诉的（2013）清英法民一初字第288号民事判决书中对此医疗费已作出判决，清远市中级人民法院亦对此款予以维持，依法不再重复计算；2、原告治疗工伤的伙食补助款6405元。因为清人社（2011）236号文件规定：住院伙食补助费标准为每人每天21元；原告住院共305天，所以原告住院伙食补助费计为6405元；3、根据《广东省工伤保险条例》的规定，原告贺慈平应当按统筹地区人民政府规定的标准向申请人支付住院伙食补助费、到市外就医所需的城市间往返交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用。清人社（2011）236号文件规定：到市外就医所需的转入地入院前市内交通、食宿费用按每日不超过150元的标准凭据报销。原告贺慈平住院约310天，到广州住院约215天，按实际情况及上述文件规定的标准酌情支持原告贺慈平交通费、住宿费5000元；4、英德市劳动能力鉴定委员会确认原告贺慈平停工留薪期从2012年9月13日至2014年9月12日止，共24个月；由于原告没有提供证据证实其具有固定5000元／月的工资收入证明、完税证明、银行流水帐等等证据，且（2013）清英法民一初字第288号民事判决书、（2014）清中法民三终字第84号民事判决书均是依法按照原告贺慈平受伤时从事的建筑业的行业标准计算原告误工费等，故应视为原、被告对工资未进行约定的或者约定不明确的情况，根据《广东省工资支付条例》第八条第三款的规定，原告的工资标准应依法按2011年度清远市企业在岗职工月平均工资2573元计算，所以原告贺慈平的停工留薪期工资是61752元（24个月×2573元／月）；5、原告贺慈平的停工留薪期为24个月，原告贺慈平提供的南方医院陪护服务证明护理费为120元每天，服务时间为2012年11月1日至11月21日，共21天；其余停工留薪期间的护理费按英德市从事同等级别护工的护理费100元每天计算，故原告停工留薪期护理费72420元；6、原告贺慈平经英德市劳动能力鉴定委员会评定为二级伤残、一级护理，故被告江西省第五建设集团有限公司依法应向原告贺慈平支付一次性伤残补助金为25个月的本人工资，该项计为64325元（25个月×2573元／月）；原告贺慈平申请伤残津贴，应按本人月工资的85%一次性计发十年，该项计为262446元（120个月×2573元／月×85%）；原告贺慈平申请工伤医疗补助金，应14个月的本人工资，该项计为36022元（14个月×2573元／月）；7、原告贺慈平于2012年9月受伤，护理等级为一级，其生活护理费标准为统筹地区上年度（即2011年度）职工月平均工资的60%一次性计发十年，该项计为185256元；8、原告贺慈平购买残疾器具6950元，依法应予支持。但是请求配备、维修、更换费用、后续治疗费，由于原告没有提交证据，且没有发生，依法不予支持，以上八项合共736334.08元。至于原告请求未签订书面合同的双倍工资55000元，由于原告贺慈平未能提供证据说明其在该工地工作的起止时间，也没有经公司承认的工作时间相关证明，无法证实原、被告间未签订劳动合同是在法定期限内或超出申请、诉讼时效，故原告贺慈平此项请求证据不足，依法不予支持；原告贺慈平请求被告未为原告购买社保的经济补偿金15000元，因为该请求不属于劳动争议，原告贺慈平依法应向社会保险费征缴机关申请解决，本院依法不予支持；原告贺慈平请求被告支付原告精神抚慰金50000元，因为（2013）清英法民一初字第288号民事判决书、（2014）清中法民三终字第84号民事判决书对此款已经作出判决，支持了原告贺慈平请求侵权人支付此款，故原告贺慈平在本案中诉讼精神抚慰金50000元的请求，依法应予驳回。
对于被告江西省第五建设集团有限公司提出已预支了190000元给原告贺慈平治疗，由于被告江西省第五建设集团有限公司没有出示证据予以证实，被告该答辩意见依法不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《广东省工伤保险条例》第二条、第二十五条、第二十六条、三十一条、第四十二条、第四十三条、第五十七条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》粤高法发（2002）21号第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告贺慈平与被告江西省第五建设集团有限公司解除劳动关系。
二、被告江西省第五建设集团有限公司支付原告贺慈平支付各项工伤待遇共计736334.08元（其中包括医疗费35758.08元、工伤伙食补助款6405元、交通费、住宿费5000元、停工留薪期工资61752元、停工留薪期护理费72420元、一次性伤残补助金64325元、伤残津贴262446元、工伤医疗补助金36022元、生活护理费185256元、残疾器具6950元）。
（上述款项限于本判决发生法律效力之日起十五日内付清）。
三、驳回原告贺慈平其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告江西省第五建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审 判 长 陈丽珍
人民陪审员 华宝莲
人民陪审员 俞益勤
二〇一五年五月五日
书 记 员 吴少锋
附英德市人民法院标的款帐号
户名：英德市人民法院
开户行：中国银行清远英德和平中路支行，
帐号：713357747345（如当事人要汇款该帐户，请在汇款单上将案件案号附上，否则无法认定案号，无法入帐）。
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》
第十一条《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日起”，应作如下理解：
劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。
劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。
劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。
劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金（物）的，应从劳动关系终止之日起算。
《广东省工伤保险条例》
第2条职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
国家机关和与其建立劳动关系的职工，依照本条例执行。
第25条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第26条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第31条户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：
（一）一次性伤残补助金。按照本条例第二十九条第一款第一项规定的标准计发。
（二）伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。
（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。
（四）生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本条例第二十七条第二款规定的标准一次性计发十年。
第42条用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。
非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
第43条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。
第57条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》粤高法发（2002）21号
第二十五条劳动者的工伤系第三人侵权所致，劳动者先获得侵权赔偿的，用人单位承担的工伤补偿应扣除已支付的医疗费和丧葬费。
劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。