上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初14230号
原告：上海拓鹏市政工程有限公司。
法定代表人：何小华，该公司董事。
委托诉讼代理人：徐次文，上海宝淳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙瑶，上海宝淳律师事务所律师。
被告：夏养兵。
委托诉讼代理人：黄国来，江苏钟吾律师事务所律师。
原告上海拓鹏市政工程有限公司(下称拓鹏公司)与被告夏养兵劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2017年10月10日立案受理后，列先起诉的一方当事人拓鹏公司为原告，夏养兵为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告拓鹏公司之委托诉讼代理人徐次文、被告夏养兵的委托诉讼代理人黄国来等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
拓鹏公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告2016年11月2日至2017年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额63,636.36元。原、被告间不存在劳动关系，原告从未安排被告从事任何公司事务，未对被告进行过任何的管理，双方之间没有任何经济往来。何小华的付款行为与原告没有任何关系，被告所述的工程也非原告参与或承接的工程，被告所述的工作内容与原告没有任何关联。因而，原告从未招用过被告，不存在需要签订劳动合同的前提和基础，故原告不同意支付被告未签劳动合同二倍工资差额。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
夏养兵向本院提出诉讼请求：1、要求原告支付2016年11月2日至2017年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额180,000元；2、要求原告支付2017年2月1日至2017年6月30日期间拖欠工资72,500元(平均工资22,500元，已经发放8,000元，差额14,500元，14,500元×5个月)；3、要求原告支付协商解除劳动合同经济补偿金22,500元。被告于2016年10月2日进入原告处工作，从事建设工程预、决算工作，当时被告与原告的法定代表人何小华商定被告每月工资18,000元，奖金每月10,000元，每年120,000元。后来原告只按照每月工资15,000元、奖金10,000元的标准支付被告当月工资，而且每月仅支付8,000元到被告账户，说其余工资和奖金年底结算。由于双方未签订劳动合同，被告也只能接受。2017年春节前，原告支付了被告2016年10月-2017年1月工资60,000元及三个月奖金30,000元。春节后原告仍只支付每月8,000元生活费用，其余工资及奖金原告没有结算。2017年6月被告因原告未签订劳动合同以及拖欠工资、奖金等原因，向原告提出解除双方劳动关系，双方于2017年6月30日办理了交接手续。但原告并未依法向被告支付拖欠的工资及奖金，也未支付因未签劳动合同应支付的双倍工资及补偿金。庭审中，被告就解除劳动合同情况一节称系原告提出解除，被告同意，是双方协商解除劳动合同。
针对被告的起诉，原告要求驳回被告的诉讼请求，原告与被告之间没有劳动关系。
被告为支持其请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、银行对账记录，旨在证明原告法定代表人何小华2016年10月24日至2017年5月20日期间转账的情况。原告对该证据的真实性无异议，但表示何小华支付的款项不属于工资，原告没有支付过被告任何款项，何小华担任法定代表人的公司有很多。
2、收款明细，是原告在仲裁委提交的证据，旨在证明2016年10月24日至2017年6月30日期间被告的收款情况。原告对该证据的真实性无异议，但表示何小华支付的款项不属于工资，原告没有支付过被告任何款项，何小华担任法定代表人的公司有很多。
3、工作交接清单的照片，旨在证明被告的工作是从事工程预算，并且是以原告公司抬头的纸张书写，体现被告工作内容及交接的情况，其中监交人曾园，是原告的会计、何小华的妻子，王小昌是原告的项目经理，被告主要交接了原告的财产、相关文件资料及被告工作的成果。原告对该证据的真实性不予认可，并表示原告没有承接其中提及的905地块项目，曾园也不是原告的会计。
4、录音光盘及文字整理记录，对象为被告与何小华，时间在2017年7月仲裁之前，旨在证明被告要求原告结清未结的工资，被告认为工资是18,000元，何小华认为是15,000元，奖金收到了30,000元，2017年春节后的奖金未发放，其中提到的小王是王小昌。原告对该证据的真实性不予确认，关联性不予认可。
经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1无异议，原告对被告提供的证据1、2的真实性无异议，本院予以认定。被告提供的证据3，被告未证明其合法来源，原告不予认可，本院对其真实性难以认定。被告提供的证据4，原告虽不予认可，但未提交证据予以反驳，亦未申请录音的司法鉴定，本院对该证据的真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，被告系本市外来从业人员，原告与被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2017年7月19日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年11月2日至2017年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额180,000元、2017年2月2日至2017年6月30日期间工资差额72,500元、解除劳动合同经济补偿金22,500元。被告仲裁时诉称，2017年6月被告因原告未签订劳动合同、拖欠工资及奖金等原因，向原告提出解除劳动合同。2017年8月25日，该会嘉劳人仲(2017)办字第1905号裁决书作出裁决，原告应支付被告2016年11月2日至2017年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额63,636.36元，不支持被告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。
另查，2016年10月24日，原告法定代表人何小华转账支付被告8,000元；2016年11月13日，何小华现金支付被告1,000元；2016年11月18日，何小华转账支付被告8,000元；2016年12月14日，何小华转账支付被告8,000元；2017年1月20日，何小华转账支付被告35,000元；2017年1月26日，何小华转账支付被告30,000元；2017年3月22日，何小华转账支付被告8,000元；2017年3月27日，何小华转账支付被告8,000元；2017年4月18日，何小华转账支付被告8,000元；2017年5月18日，何小华现金支付被告8,000元；2017年6月19日，何小华现金支付被告8,000元。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。被告称其由原告法定代表人何小华面试，于2016年10月2日进入原告处从事工程预算工作，并于2017年6月30日离职。根据查明事实，2016年10月至2017年6月期间，原告法定代表人何小华每月均支付被告一定数额的款项，并且较长的一段期间内，何小华支付的金额相同，符合工资支付的特征。原告辩解称，原告与被告不存在劳动关系，何小华支付的并非工资，且何小华担任多家公司的法定代表人，但原告未提交证据证明何小华支付被告的款项不是代表原告公司支付被告的工资，本院对原告的主张，不予采信。被告从事原告经营业务的工作，为原告提供劳动，原告的法定代表人每月支付被告工资，表明双方实际履行劳动权利义务关系。依据民事诉讼证据规定，在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限等发生争议的，由用人单位负举证责任。原告未予举证证明双方间劳动关系履行的存续期限。况且，原告作为对被告劳动用工管理的实施者，更应举证证明被告在其公司工作的存续期间，但其未予举证证明，原告应承担举证不能的法律后果。同时，工资支付情况反映了2016年10月至2017年6月被告为原告提供劳动的事实，因此，被告主张其2016年10月2日入职，2017年6月30日从原告公司离职的意见，本院予以采信。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2016年10月2日入职原告处，原告应当在一个月之内与被告签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。因此，被告要求原告支付2016年11月2日至2017年6月30日期间未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。就被告的工资情况，被告称双方约定工资18,000元/月，奖金10,000元/月，每月原告支付被告8,000元生活费，剩余的年底结算，但实际原告2016年是按照工资15,000元/月，奖金10,000元/月支付，但被告未提交证据予以证实，本院对被告的主张难以采信。根据原、被告一致确认的收、付款情况，何小华每月均支付被告8,000元，显示月工资8,000元系被告正常出勤的月工资标准，本院根据月工资8,000元标准计算未签劳动合同二倍工资差额。被告未能举证证明原告拖欠被告2017年2月-6月工资，被告要求原告支付拖欠工资的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院难以支持。就解除劳动合同经济补偿金一节，被告在申请仲裁时、本案起诉状中陈述因原告与被告未签订劳动合同、拖欠工资及奖金等原因，其向原告提出解除劳动合同，而在本案庭审时又称系原告提出解除劳动合同，被告表示同意，系协商解除，被告的说法前后不一，相互矛盾，且无证据证实原告解除了与被告的劳动合同，被告该主张本院难以采信，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告上海拓鹏市政工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告夏养兵未签订劳动合同二倍工资差额人民币63,636.36元；
二、驳回被告夏养兵要求原告上海拓鹏市政工程有限公司支付2017年2月1日至同年6月30日期间工资差额72,500元的诉讼请求；
三、驳回被告夏养兵要求原告上海拓鹏市政工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金22,500元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海拓鹏市政工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年十二月七日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《上海市劳动合同条例》
第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：
（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；
（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。