河南省焦作市马村区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0804民初660号
原告：焦作市鑫伟创铝业有限公司，住所地焦作市马村区解放东路路南。
法定代表人：卢红军，总经理。
委托诉讼代理人：张先军，河南东君律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵新苹，河南东君律师事务所律师。
被告：崔贵州，男，汉族，1964年8月9日出生，现住河南省修武县。
委托诉讼代理人：耿海中，河南华凌律师事务所律师。
原告焦作市鑫伟创铝业有限公司（以下简称原告）与被告崔贵州（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。另原告崔贵州与被告焦作市鑫伟创铝业有限公司劳动争议纠纷一案，并入本案审理。原告焦作市鑫伟创铝业有限公司的委托诉讼代理人赵新苹、被告崔贵州及其委托诉讼代理人耿海中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求是：1、判令原告承担一次性伤残补助金22204元、停工留薪期工资5124元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2015年3月在原告处工作，同年6月16日发生工伤事故。事故发生后，原告积极为被告垫付医疗费5万多元，按照《工伤保险条例》第37条规定，7级伤残是13个月的本人工资，被告在原告处工作了3个月，平均工资为1708元，马村仲裁委裁决原告支付伤残补助金25818元，过高部分原告不予承担。被告受伤后经过住院治疗至2015年9月已痊愈，其停工留薪期工资计算过高部分原告不予承担。
被告辩称，原告诉请仅承担两项费用，根本不足以弥补被告的工伤的各项法定赔偿项目，因此应当依法予以足额赔偿。
被告向本院提出的诉讼请求是：1、原告立即向被告支付拖欠的工资4000元；2、原告立即向被告支付2015年4月8日起至满一年因未订立书面劳动合同而产生的双倍工资88000元；3、原告立即支付2015年6月16日起至2016年12月2日住院期间的医疗费20000元、住院伙食补助费18410元、护理费16856.5元、交通费5260元；4、原告立即向被告支付一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金42000元和一次性伤残就业补助金126000元、停工留薪期间工资48000元、解除劳动合同补偿金10000元；5、原告立即为被告办理社会保险手续并按法律规定补缴相关社会保险金；6、诉讼费由原告承担。庭审中又增加一诉讼请求：解除原、被告的劳动关系。事实和理由：2015年3月8日，被告经同事介绍到用人单位原告处报到上班。开始时工作岗位是浇筑，一周后工作岗位调整为剪切。2015年6月16日上午9时半左右在工作过程中，因电锯冷却水管断水导致无法正常切割工作，被告查看断水原因时左手掌被机器切断。事故发生后，原告将被告先行送至马村区人民医院，但医院拒收又转至焦作市人民医院，该医院诊断为“左手掌不全离断伤”，并在此进行了手术治疗。住院后不久原告便不管不问。因用人单位拒不进行工伤认定，被告无奈申请工伤认定并经焦作市人力资源和社会保障局依法作出焦（马）工伤认定【2016】2号工伤决定书。2016年12月14日，焦作市劳动能力鉴定委员会作出焦劳鉴字【2016】1731号工伤职工伤残等级鉴定，被告的伤残等级为七级。2017年春节前后双方经过多次协商无果，双方未签订书面劳动合同。被告多次向原告主张权利未果，原告的行为已经严重侵害了被告作为劳动者的合法权利，无奈之下提起劳动仲裁申请，但仲裁委以部分请求过高、证据不足、超过仲裁时效等为由驳回了被告的部分仲裁请求，被告不服故提起诉讼。
原告辩称，对于有事实依据和法律依据的合理部分，我公司愿意承担，过高部分不予承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了质证。对原告提供的证据仲裁裁决书、2015年3月工资表，被告提供的证据仲裁裁决书、焦作市认定工伤决定书、焦作市工伤职工伤残等级鉴定表、住院证、出院证、诊断证明书、医疗费票据，对方当事人对以上证据均无异议，上述证据客观、真实，能够反映本案事实，对其证明效力本院予以确认。
对有争议的证据，本院认证如下：1、原告提供的2015年5、6月工资表，被告对其真实性有异议，没有被告本人的签字，不能证据被告5、6月的工资情况，故本院不予采信。2、原告提供的2015年4月承包结算表，不能证明被告2015年4月的工资情况，故本院不予采信。3、被告提供的住院病例，原告对其真实性无异议，但病历上的临时医嘱显示住院时间到2015年9月23日，被告主张的住院天数过长。但根据长期医嘱单显示被告自2015年9月23日至2016年12月2日期间进行了运动疗法、一般专项护理（压疮护理）的治疗，因此对住院病例，本院依法予以采信。4、被告提供的焦作市人民医院的交款收据，与其自述的垫付情况不一致，本院不予采信。5、被告自制的在原告处的工作记录本，原告对其真实性有异议，其内容不能说明被告的工资情况，本院依法不予采信。
对在庭审中原、被告均认可的被告2015年5月工资2382.07元、2015年6月工资1405.11元均未支付且原告垫付医疗费54500元，以及被告自认的2015年4月领取工资3327.02元，本院依法予以采信。
根据各方当事人的举证、陈述，本院确认本案的事实为：2015年3月8日，被告到原告处工作，双方未签订劳动合同。原告未给被告缴纳社会保险金。2015年6月16日上午，被告在工作时发生事故，左手受伤，同日被送至焦作市人民医院治疗，经诊断为“左手掌不全离断伤”，2016年12月2日出院，住院535天，花去医疗费74064.17元，其中原告垫付54500元，被告支付了19564.17元。住院期间由被告妻子陈军香护理。
2016年3月18日，焦作市人力资源和社会保障局依法作出焦（马）工伤认定【2016】2号工伤决定书，认定被告受伤为工伤。2016年12月14日，焦作市劳动能力鉴定委员会作出焦劳鉴字【2016】1731号工伤职工伤残等级鉴定，被告的伤残等级为七级。
另查明，被告领取了2015年3月、4月工资1179.6元、3327.02元，2015年5月、6月工资2382.07元、1405.11元合计3787.18元未发。
2014年度焦作社平工资为3310元/月，2015年度焦作社平工资为3500元/月。
本院认为，职工在工作中受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，被告在原告处工作，在工作期间发生事故，并认定为工伤，原告未与被告签订劳动合同、未缴纳社会保险金，因此，对被告主张解除与原告的劳动关系的诉请，本院依法予以支持。对被告主张原告支付拖欠的工资3787.18元、医疗费19564.17元、住院伙食补助费18410元（35元/天×526天）、护理费16856.5元（2016年度农村人均纯收入11696.74元/年÷365天×526天）、交通费5260元（10元/天×526天），符合法律规定，本院依法予以支持。超过部分，本院不予支持。因被告是工伤且构成七级伤残，因此对被告主张的一次性伤残补助金30805.54元即（1179.6元+3327.02元+2382.07元+1405.11元）÷3.5个月×13个月、一次性伤残就业补助金126000元（3500元/月×36个月）、一次性工伤医疗补助金42000元（3500元/月×12个月），符合法律规定，本院依法予以支持。超过部分，本院不予支持。对于停工留薪期间工资，结合《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告伤情的停工留薪期应为6个月，因此停工留薪期间工资为14217.94元即（1179.6元+3327.02元+2382.07元+1405.11元）÷3.5个月×6个月，超过部分，本院不予支持。因被告在原告处工作不足半年，因此被告主张的解除劳动合同经济补偿金应为1184.83元即（1179.6元+3327.02元+2382.07元+1405.11元）÷3.5个月×0.5个月，超过部分，本院不予支持。对被告主张的未订立书面劳动合同的双倍工资，被告是2015年3月8日到原告处工作，至2016年3月7日满一年未签订劳动合同，被告请求原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效为一年，自2016年3月8日至2017年3月7日，被告于2017年4月提起仲裁，已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告焦作市鑫伟创铝业有限公司与被告崔贵州的劳动关系；
二、原告焦作市鑫伟创铝业有限公司于本判决生效后十日内支付被告崔贵州拖欠的工资3787.18元、医疗费19564.17元、住院伙食补助费18410元、护理费16856.5元、交通费5260元、一次性伤残补助金30805.54元、一次性伤残就业补助金126000元、一次性工伤医疗补助金42000元、停工留薪期间工资为14217.94元、经济补偿金1184.83元，合计278086.16元；
三、驳回被告崔贵州的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告焦作市鑫伟创铝业有限公司负担13元，被告崔贵州负担7元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。
审 判 长 王 然
人民陪审员 茹成草
人民陪审员 郭姣姣
二〇一七年十一月六日
书 记 员 安 婷