广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第79号
原告李清容，女，汉族，1965年1月1日出生，住四川省岳池县。
委托代理人喻晨曦，广东道正律师事务所律师。
委托代理人余昌涛，广东道正律师事务所律师。
被告佛山市时新兴服装有限公司，住所广东省佛山市禅城区。
法定代表人麦意云，总经理。
委托代理人黎永金，广东瀚法律师事务所律师。
原告李清容诉被告佛山市时新兴服装有限公司劳动争议一案，本院于2015年2月12日立案受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2015年4月1日公开开庭进行了审理。原告李清容及其委托代理人喻晨曦，被告的委托代理人黎永金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：原告于2014年12月15日申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告自2005年5月10日至2014年12月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2005年5月至2014年12月法定节假日、双休日加班工资55000元；3、被告支付原告解除劳动合同关系经济补偿35000元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月19日受理原告申请，于2015年1月30日作出佛禅劳人仲案终字（2015）1725号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告自2005年5月10日至2014年12月31日存在劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：原告于2015年1月30日收到裁决书后于2015年2月12日向本院起诉。请求判令：1、确认原告与被告自2005年5月10日至2014年12月31日存在劳动关系；2、被告支付原告2012年12月至2014年12月31日周末加班费66942元；3、被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金35000元；4、本案诉讼费由被告承担。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1、原告身份证复印件、广东省居住证1份、广东省流动人员暂住证4份、被告企业机读档案登记资料。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案终字（2015）1725号仲裁裁决书及送达回证。
3、工资表。
4、工作证、广东省劳动合同3份。
5、证人证言。
6、指纹打卡机照片、指纹打卡机打卡时间表照片。
7、存折、银行流水清单。
8、工资汇总表。
9、办单号寄出日期。
10、报税凭证。
11、公告栏照片。
12、电子邮件、发票。
13、照片4张。
14、光盘、文字整理内容。
15、证人霍某出庭证言。
经质证，被告对原告所举证据1、2、7、8无异议；对证据3的真实性无异议，认为该证据证实原告的工资是以计件方式计算的；对证据4的真实性无异议，认为合同约定原告的劳动报酬采用计件工资方式计算；对证据5有异议，认为不是事实；对证据6、9、10、14的真实性、合法性、关联性有异议；对证据11的真实性无异议，认为无证据证实被告在时间上作假；对证据12的真实性有异议；对证据13的证明内容有异议，认为不能证明原告为计时工；对证据15不予确认，认为证人陈述前后矛盾。
诉讼中，被告无证据提交。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于双方劳动关系存续期间的问题。
原告主张与被告自2005年5月10日起至2014年12月31日期间存在劳动关系，被告对原告该项诉讼请求无异议，本院予以确认。
二、关于加班费的问题。
原告主张其为劳动报酬按照计时工资计算，每天正常工作8小时，加班时间为晚上6：10至晚上9：00，每周六日上班，每月休息2天。被告主张原告的劳动报酬按照计件工资计算，每天工作8小时，每周工作5天，没有要求被告加班。
本院经审查后认为，对于原告的劳动报酬计算标准，双方签订的书面劳动合同约定原告为计件工资，且据原告提交的工资汇总表等证据也可以证实，故本院认定原告实行计件工资制。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条的规定，在实行计件工资时，用人单位要按照正常工作时间合理确定劳动定额，在劳动者超过劳动定额并超过法定正常工作时间的，用人单位须向劳动者支付加班费。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就存在加班事实承担举证责任。本案中，因原告的诉讼请求仅主张2012年12月至2014年12月31日期间的周末加班费，故本院对原告是否存在延长工作时间及法定节假日加班不做审查。
诉讼中，被告对原告主张加班费提出时效抗辩，本院认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动者主张权利之日为双方劳动争议发生之日，故原告向被告主张加班费并未超过仲裁时效。同时，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应保存两年内的工资台账，即应对两年内向原告支付加班费承担举证责任，原告应对其离职两年前未足额收取加班费承担举证责任。因原告并未举证，故本院对其主张的2012年12月休息日加班费不予支持，仅对2013年1月起至2014年12月期间休息日加班费进行审查。
对于原告是否存在休息日加班的情形。诉讼中，被告确认对原告进行打卡考勤管理，但并未提供考勤记录证实原告每周工作5天。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条的规定，本院推定原告主张成立，即原告每月休息2天，每月存在6至8天休息日加班的事实。
对于原告的正常工作时间工资。据原告提交的工资表显示，原告的底薪为1500元／月，该底薪高于佛山市最低工资标准，本院予以确认。
结合原告每月休息日加班的情况，原告在2013年1月至2014年12月期间内应得的加班费不超过22068.97元（1500元÷21.75天×（104天-12个月×2天／月）×200%×2年］。据原告提交的银行流水记录显示，被告在2013年1月至2014年12月期间获得的工资分别为1544.79元、1613.65元、3097.07元、4120.64元、3138.81元、4306.48元、4338.94元、4795.32元、3983.76元、3573.07元、4033.29元、3877.21元、1971.70元、2213.07元、3854.71元、3824.23元、3998.55元、4164.45元、4133.15元、4986.43元、5100.68元、4290.80元、4633.12元、3867.61元。其中原告已经收取加班费53461.53元［（1544.79元＋1613.65元＋3097.07元＋4120.64元＋3138.81元＋4306.48元＋4338.94元＋4795.32元＋3983.76元＋3573.07元＋4033.29元＋3877.21元＋1971.70元＋2213.07元＋3854.71元＋3824.23元＋3998.55元＋4164.45元＋4133.15元＋4986.43元＋5100.68元＋4290.80元＋4633.12元＋3867.61元）-1500元／月×24个月］。据此，本院认定被告已经足额向原告支付加班费。
三、关于经济补偿的问题。
对于双方解除劳动关系的原因，原告陈述称“因为我的合同到2014年12月到期，在到期前的2014年5月，我要求与被告续签合同，被告不同意，拖到11月份，然后被告发出通知要求我去续签劳动合同，但是我没有签……”。被告主张在劳动合同到期前通知原告续签劳动合同，原告不同意，且原告到了法定退休年龄，劳动合同终止。
本院经审查后认为，一方面，根据原告陈述可以确认，在双方劳动合同到期前，被告作为用人单位曾通知原告续签劳动合同，但原告并未续签，导致双方劳动合同到期终止。在此情形下，原告主张经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定，本院不予支持。另一方面，双方劳动合同约定的期限至2014年12月31日，原告于2015年1月1日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方劳动合同因原告达到法定退休年龄终止，原告据此主张经济补偿于法无据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条的规定，判决如下：
一、确认原告李清容与被告佛山市时新兴服装有限公司自2005年5月10日起至2014年12月31日期间存在劳动关系；
二、驳回原告李清容的其他诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一五年四月二十三日
书记员 陈婉华