宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终2767号
上诉人（原审被告）：马涛，男，1986年8月1日出生，回族，自由职业，住宁夏回族自治区吴忠市。
被上诉人（原审原告）：宁夏广播电视网络有限公司,住所地宁夏回族自治区银川市高新区中央大道。
法定代表人：刘文英，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王爱民，男，1960年11月12日出生，汉族，公司员工，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：冯媛，宁夏方和圆律师事务所律师。
上诉人马涛因与被上诉人宁夏广播电视网络有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院于2017年6月29日作出（2017）宁0106民初1482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月11日立案后，依法组成合议庭，于2017年11月10日公开开庭审理了本案。上诉人马涛、被上诉人的委托诉讼代理人王爱民、冯媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马涛上诉请求：1.依法撤销银川市金凤区人民法院（2017）宁0106民初1482号民事判决，确认上诉人与被上诉人之间为全日制用工劳动关系，由被上诉人向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金17080元。2.请求依法支持上诉人一审期间的抗辩请求，由被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分计76920元，改判被上诉人向上诉人补交2002年1月至2009年12月期间的职工养老保险金、失业保险金、2002年至2015年期间的医疗补助金。事实和理由：1.一审法院认定事实错误导致判决结果错误；一审法院认定上诉人与被上诉人签订的是”非全日制从业人员劳动合同合法有效”，与事实不符。2008年12月被上诉人交给上诉人签名的是一份内容空白的”全日制劳动用工合同”，但原告在一审当庭提交的是一份经过拆拼后，换上”非全日制劳动用工合同”的封面，是虚假的合同；上诉人在一审出具的上岗证与中国农业银行交易卡明细表足以证明双方为全日制用工关系；2.一审法院未查清下列事实：上诉人于2002年1月至2008年12月份在被上诉人处入职期间的用工关系是全日制用工还是非全日制用工？2002年双方口头达成协议的事实劳动关系是全日制还是非全日制用工？未查清被上诉人陈述的上诉人”非全日制用工人员的小时工资标准金额；未查清被上诉人作为用工单位所在地于2008年至2015年当地政府规定的最低工资标准是多少；未查清上诉人每日上班巡查的时间究竟是几小时。本案被上诉人支付工资的周期是一个月，显然是全日制的用工形式。3.上诉人的抗辩请求未超过诉讼时效。最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释第一条规定，”因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系，书面通知时间的劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案被上诉人于2015年12月3日停发了上诉人的工资，2016年诉讼单方面解除了与上诉人的劳动关系，2016年12月23日上诉人申请仲裁之日为劳动者主张权利之日，即是上诉人权利被侵害之日，因此上诉人的劳动争议仲裁程序合法没有超期。综上，一审判决认定事实错误，导致判决结果错误。
宁夏广播电视网络有限公司辩称，1、广播公司与被答辩人马涛之间系非全日制用工劳动关系，广播公司不应支付被答辩人经济补偿金，二审法院应驳回上诉人的诉请；2.被答辩人马涛的其他诉讼请求因一审未提起，属于新增的诉讼请求，不应得到法院的支持。
宁夏广播电视网络有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原、被告之间为非全日制用工关系，原告无义务向被告支付解除劳动合同的经济补偿金12200元；2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2002年3月，被告马涛至原告处从事电视网络通讯光缆的代维业务，工作地点在青铜峡地区，工岗为巡线员，至2015年期间，被告一直担任原告青铜峡地区的巡线员。被告工作时间及工作地点不受约束及考勤、考核，原告每半个月向被告结算一次工资，通过银行代发形式发放。2008年12月4日，双方签订《非全日制从业人员劳动合同》，并在银川市劳动和社会保障局登记备案。2015年7月29日，原告下发宁网发（2015）103号文件，规定自2015年8月起各地巡线员移交给各分公司进行管理，分配巡线工作。2015年12月30日，宁夏广播电视网络有限公司青铜峡分公司通知被告无需再上班，被告在该分公司签字领取了2015年8月至12月的工资。被告马涛于2016年12月23日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年3月6日作出银劳人仲裁字（2017）11号裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金12200元，并驳回被告（申请人）其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
一审法院认为，本案争议焦点为：原、被告之间是否存在全日制劳动合同用工关系，一审法院认定如下：1.本案中，原、被告双方的事实劳动关系自2002年经双方通过口头协议达成，原、被告于2008年12月4日签订《非全日制从业人员劳动合同》，且原告为被告发放工资的计算周期为15天，按月发放。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，原、被告之间的口头协议、签订的非全日制用工合同及报酬支付方式均符合上述规定；2.被告马涛隶属于干线维护队伍，工作地点为叶盛国干引接处-
青铜峡国干引接处，根据宁夏广播电视网络有限公司文件中附件一：各分公司维护界限及阻断控制指标：青铜峡-
永宁（叶盛）为25公里。考虑到其工作内容，即定时查看线路情况，遇特殊天气、火灾等及重大节日前，对全部或部分线路进行详细的查看，检查野外架空线路、野外直埋线路、检查光缆及加固设施等工作，结合原告所述的其对于被告的工作具体安排为每天上、下午骑摩托车各巡检一次，冬季三个月则每周巡检两次，在工作时间不受约束，内容相对简单且并没有考勤的情况下，可推定被告工作时间每天超过4小时的情况并不常发生；3.根据原告提供的银劳人仲裁字（2015）708号裁决书及当事人自认可知，被告马涛于2013年12月由原维护服务公司进入日海通信服务有限公司宁夏分公司，担任该公司承包的吴忠市辖区内的联通通信网络维护服务工程的巡线员工作，该合同持续至2014年12月解除，经仲裁委认定被告马涛与该公司存在全日制用工关系。法律虽未禁止签订两个全日制用工合同，但在实践中，在宪法规定的每日工作时间不得超过8小时的前提下，存在双重劳动关系的劳动者不可能同时在两个全日制用工的用人单位工作。综上，一审法院认为，结合被告马涛无法举证其在原告处工作时每日工作满8小时的情况下，原、被告之间签订的《非全日制从业人员劳动合同》合法有效，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，原告无需向被告支付经济补偿金，且无需为其补缴2002年至2009年的养老保险金、失业保险金及医疗保险费。被告提出的由原告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分的请求，因仲裁委裁决已过诉讼时效，且被告未在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，依法不予受理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第六十八条、第六十九条、第七十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条之规定，判决：一、原告宁夏广播电视网络有限公司与被告马涛之间为非全日制用工关系，原告宁夏广播电视网络有限公司无需向被告马涛支付解除劳动合同经济补偿金12200元；二、驳回被告马涛的其他请求。本案受理费5元，由被告马涛负担。
二审期间，双方均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”规定，上诉人马涛未能提交有效证据证明其主张，一审法院依据上诉人与被上诉人签订的《非全日制从业人员劳动合同》及当事人的陈述，认定上诉人与被上诉人之间系非全日制用工关系，并无不当。上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马涛负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈宁霞
审判员 范宁萍
审判员 王文花
二〇一七年十一月二十九日
书记员 张欣欣