山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终6255号
上诉人（原审被告）：潍坊玖瑞金枫饲料有限公司，住所地：山东省潍坊市寒亭区固堤街道工业园内。
法定代表人：王绪合，总经理。
委托诉讼代理人：孙晓平，山东劳谦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋华波，山东劳谦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张秋霞，女，1970年9月10日出生，汉族，住山东省潍坊市寒亭区。
委托诉讼代理人：陈政委，山东潍滨律师事务所律师。
上诉人潍坊玖瑞金枫饲料有限公司（以下简称潍坊玖瑞公司）因与被上诉人张秋霞劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2017）鲁0703民初892号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
潍坊玖瑞公司上诉请求：1.依法判决上诉人潍坊玖瑞公司不需向被上诉人张秋霞支付经济补偿23208.6元；2、一、二审诉讼费用由被上诉人张秋霞承担。事实和理由：一、被上诉人张秋霞自2016年5月11日起没有按照规定履行请假手续，不到单位上班，无故旷工5天，被上诉人张秋霞在劳动仲裁以及一审中均认可其自2016年5月11日起没到单位上班的事实。而一审法院并没有对被上诉人张秋霞的旷工事实进行审查认定，认定事实不清。根据上诉人潍坊玖瑞公司处《人力资源解聘管理制度》规定“月度累计旷工2天及以上或年度累计旷工3天及以上者”属于严重违反劳动纪律和规章制度，被上诉人张秋霞无故旷工5天严重的违反了上诉人潍坊玖瑞公司处的规章制度。针对此项主张，上诉人潍坊玖瑞公司提交了相应证据予以证明，其中公示证据包括制度的张贴照片以及上诉人处的0A办公系统截屏。而一审法院仅仅认定OA办公系统截屏不能证明向被上诉人潍坊玖瑞公司进行公示，对于制度的张贴照片证据却只字不提，事实上规章制度的公示方式不仅仅只有书面签字的形式，还包括张贴、挂网等公示方式，上诉人潍坊玖瑞公司将其规章制度张贴于食堂，张贴地点是员工每天的必经之地，所有员工都可以从张贴栏中看到具体规定，而且上诉人潍坊玖瑞公司也把此规章制度挂到单位的网站，阅读轨迹也显示被上诉人张秋霞已经阅读过，这说明上诉人潍坊玖瑞公司尽了合理有效的方式将规章制度向员工进行公示。因被上诉人张秋霞无故旷工5天，严重违反上诉人潍坊玖瑞公司处规章制度，上诉人潍坊玖瑞公司依法解除与被上诉人张秋霞的劳动合同，被上诉人张秋霞要求支付经济补偿的请求没有事实和法律依据，一审判决认定事实错误，依法应予改判。被上诉人潍坊玖瑞公司于2014年11月1日与上诉人张秋霞签订劳动合同，自签订劳动合同之日起存在劳动关系。被上诉人张秋霞主张其2003年6月20日至2014年10月31日期间在潍坊市金河食品有限公司的工作年限应合并计入上诉人潍坊玖瑞公司工作年限，主张被上诉人张秋霞在潍坊市金河食品有限公司及上诉人潍坊玖瑞公司处的工作场所和工作岗位不变。但是根据被上诉人张秋霞提交的与两家企业签订的劳动合同显示，被上诉人张秋霞在潍坊市金河食品有限公司工作地点是寒亭街道8号，但与上诉人潍坊玖瑞公司签订的劳动合同中的工作地点是固堤街道工业园内，说明被上诉人张秋霞在两家企业工作的地点并不是一致的。而一审判决认定劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，支持将被上诉人张秋霞的工作年限连续计算，一审判决认定事实明显错误，依法应予改判。潍坊市金河食品有限公司与上诉人潍坊玖瑞公司都是独立的法人，相互之间没有关系，两企业都是现行存在的企业，即使认定上诉人潍坊玖瑞公司应支付被上诉人张秋霞经济补偿，被上诉人张秋霞的工作年限也不应该连续计算。二、根据劳动合同法规定，只有符合劳动合同法第四十六条的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而本案是因为被上诉人张秋霞严重违反规章制度，上诉人潍坊玖瑞公司依法解除与被上诉人的劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定的情形，所以被上诉人张秋霞的诉讼请求不应得到支持。
张秋霞未提交书面答辩意见。
张秋霞向一审法院起诉请求：1.判令潍坊玖瑞公司支付张秋霞经济补偿金23208.6元；2.诉讼费用由潍坊玖瑞公司承担。
一审法院认定事实：潍坊市金河食品有限公司、潍坊新时代食品有限公司、潍坊玖瑞公司均为独立的企业法人。2014年7月10日前，潍坊市金河食品有限公司在潍坊新时代食品有限公司占100%的股权。2014年9月15日，潍坊玖瑞公司成立，潍坊新时代食品有限公司系其股东之一。2014年9月，潍坊玖瑞公司租赁了潍坊新时代食品有限公司的厂房、设备等。2016年11月29日，潍坊新时代食品有限公司名称变更为潍坊金河新时代食品有限公司。2003年6月20日起，张秋霞到潍坊市金河食品有限公司处工作，双方签订的合同至2015年4月17日止；2014年11月1日、2015年11月1日，张秋霞与潍坊玖瑞公司又分别签订期限为一年的劳动合同，合同到期日为2016年10月31日，均从事财务工作。2016年5月11日，张秋霞未再到潍坊玖瑞公司处上班。2015年6月至2016年5月期间，张秋霞的月平均工资为1785.27元。2016年5月18日，张秋霞收到了潍坊玖瑞公司做出的与其解除劳动合同的通知。另查明，张秋霞因经济补偿金问题，向潍坊市寒亭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2017年5月4日作出寒劳人仲案字（2017）第18号仲裁裁决书，裁决驳回张秋霞的请求。张秋霞不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。一审法院认为，潍坊玖瑞公司为独立企业法人，具有合法的用工主体资格。潍坊玖瑞公司提供的人力资源解聘管理制度、该制度形成过程会议记录及制度张贴照片和潍坊玖瑞公司处OA办公系统截屏打印件一份，虽规定了严重违反企业规章制度的，公司可以解除劳动合同，但潍坊玖瑞公司提供的证据不足以证明潍坊玖瑞公司对该规章制度进行了公示或向张秋霞进行了告知。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。潍坊玖瑞公司未履行上述程序，即以张秋霞严重违反单位规章制度为由，解除与张秋霞的劳动关系，属违法解除劳动关系，应当支付给张秋霞赔偿金。张秋霞从潍坊市金河食品有限公司到潍坊玖瑞公司处工作，工作场所、工作岗位没有变化，劳动合同主体由潍坊市金河食品有限公司变更为新用人单位即潍坊玖瑞公司，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第一项关于“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”之规定，也即张秋霞的工作情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位工作年限。根据张秋霞提供的能够证明张秋霞工作年限的相关证据，赔偿金数额计算为46417.02元（1785.27/月×13个月×2倍）。张秋霞自愿主张经济补偿23208.6元，本院予以支持。关于潍坊玖瑞公司提出的张秋霞逾期举证及承担其损失问题，因张秋霞提交的工商登记查询等证据所证明的事实，属于潍坊玖瑞公司应如实陈述的范围，潍坊玖瑞公司未如实向法庭陈述，潍坊玖瑞公司的该请求应不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：潍坊玖瑞公司支付给张秋霞经济补偿23208.6元，判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元，由潍坊玖瑞公司承担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人潍坊玖瑞公司关于已将公司规章制度向被上诉人张秋霞进行了合理的通知与公示，被上诉人张秋霞在明知情形下无故旷工，被上诉人张秋霞的工作年限不应合并计算的上诉理由，与其在一审法庭调查阶段的陈述意见及举证、质证意见完全一致，一审判决对双方当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人潍坊玖瑞公司并未提出新的事实理由，亦未提交充分证据证明其主张，故应维持原审判决。
综上所述，上诉人潍坊玖瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊玖瑞金枫饲料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张国良
审判员 王 斌
审判员 王 峰
二〇一七年十月二十七日
书记员 仲自然