河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀07民终141号
上诉人（原审被告）：张北运达风电有限公司，住所地张北县新�区。
法定代表人：许勇毅，该公司董事长。
委托诉讼代理人：廖沆，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：潘乾坤，河北环都律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈扬，男，1996年4月15日出生，汉族，城镇居民，住河北省宣化区。
委托诉讼代理人：孙仲慧，河北天权律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张家口市唐泰劳务派遣有限公司，住所地张家口市桥西区长胜街10号。
法定代表人：付淑梅，该公司董事长。
委托诉讼代理人：高东星，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：张家口市名人新能源中等职业学校，住所地张家口市桥西区长胜街10号。
法定代表人：冯军，该学校校长。
委托诉讼代理人:刘宪生，该学校员工。
上诉人张北运�风电有限公司（以下简称为张北运达风电公司）因与被上诉人陈扬、张家口市唐泰劳务派遣有限公司（以下简称为张家口唐泰公司）、张家口市名人新能源中等职业学校（以下简称为张家口名人学校）侵权责任纠纷一案，不服河北省张北县人民法院（2016）冀0722民初147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人张北运达风电公司的委托诉讼代理人廖沆、潘乾坤、被上诉人陈扬及其委托诉讼代理人孙仲慧、被上诉人张家口唐泰公司的委托诉讼代理人高东星、被上诉人张家口名人学校的委托诉讼代理人刘宪生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张北运达风电公司上诉请求：撤销河北省张北县人民法院（2016）冀0722民初147号民事判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一、一审法院认定上诉人应向被上诉人�付误工费，事实认定有误。被上诉人陈扬系张家口名人新能源中等职业学校学生，其系由张家口唐泰劳务派遣至上诉人公司进行实习，故陈杨的身份系学生，而非劳动者。上诉人支付的实习补贴是支付给派遣公司的补贴，并非是支付给学生,故陈扬没有工资收入。根据人身损害赔偿司法解释规定“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”，在本案中，陈杨本身没有收入，故不应支付误工费。二、上诉人对事故不应承担管理责任，也不应承担经济赔偿责任，相关赔偿责任应当由被上诉人张家口唐泰公司全额承担。唐泰公司全额承担赔偿责任符合法律规定。陈扬系于2013年5月16日由唐泰公司通过劳务派遣方式派遣至上诉人公司工作。唐泰公司与上诉人于2013年5月15日签订《实习协议》一份，明确约定由唐泰公司将包括陈扬在内的24名学生派遣上诉人公司实习。根据�劳务派遣暂行规定》第十条“劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定补偿办法。”以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条“（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；”之规定，唐泰公司作为将陈扬派遣至上诉人公司实习的劳务派遣单位，应当依法为陈扬所受工伤承担工伤保险责任。鉴于唐泰公司未为陈扬办理工伤保险，则相关赔偿责任应当由唐泰公司全额承担。由唐泰公司全额承担赔偿责任亦符合合同约定。首先，根据唐泰公司与上诉人于2013年5月15日签订的《实习协议》之约定，唐泰公司应当负责为实习人员办理实习保险或人身意外保险，并在实习人员发生工伤时负责按《工伤保险条例》全权处理，与上诉人无关。唐泰公司与上诉人之间已就实习人员的责任如何�担进行了明确约定。根据该约定，陈扬系由唐泰公司派遣至上诉人公司发生工伤后相关责任均应由唐泰公司承担。其次，唐泰公司与上诉人签订了《安全作业管理协议》一份，明确约定唐泰公司实习带班人员是安全工作的责任人，对实习人员安全工作全面负责，实习人员的安全工作在唐泰公司，而非上诉人处，且在实习人员上岗前，已对实习人员进行了职工安全教育培训，故上诉人对陈杨的受伤不负责任。再次，唐泰公司与被上诉人张家口名人新能源中等职业学校还曾于2013年12年11日向上诉人出具《承诺》函一份，承诺在保险公司做出理赔决定后，向上诉人支付由上诉人垫付的医疗费用84792.6元。可见唐泰公司亦认为上诉人无需承担相关费用，对于责任应当由其自行承担。
张家口唐泰公司、张家口名人学校辩称，张北运达风电公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
陈扬辩称，上诉人应承担答辩人误工费。答辩人是在上诉人工作场所，工作时间受伤，受伤原因是因上诉人工作场所小，机械设备摆放紧密，且机械设备摆放严重违反厂区机械设备间距，致使答辩人人身安全得不到保障。因上诉人存在重大过错，故上诉人应承担答辩人误工费。答辩人是被上诉人张家口名人学校学生，答辩人是基于学校安排到上诉人公司进行实习，实习是被上诉人张家口名人学校教学内容的延伸和扩展，所以被上诉人张家口名人学校对答辩人在实习单位的安全应负有一定的安全教育和管理义务，故被上诉人张家口名人学校应承担相应的赔偿责任。被上诉人张家口唐泰公司是劳务派遣单位，对答辩人安全工作的负责人，因被上诉人未尽到相关义务，故唐泰公司应承�责任。
陈扬向一审法院起诉请求：1.请求判令三被告依法赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费等各项损失共计345489元。2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：1、陈扬系张家口名人学校学生。2013年5月15日，张北运达风电公司与张家口唐泰公司签订实习协议及安全作业管理协议，实习协议约定：派遣陈扬等24名学生到被告张北运达风电公司实习6个月；安全作业管理协议约定：张家口唐泰公司的实习带班人是安全工作的责任人，对实习人员安全工作全面负责。2.2013年6月20日，陈扬在张北运达风电公司处工作时，被张北运达风电公司的风能机座挤伤。3.事发当日，陈扬入住张北县医院进行治疗，支出医疗费792.6元。4.2013年6月20日，原告陈扬转入中国人民解放军第二五一医院治疗，�同年2013年7月12日出院，住院22天，支出医疗费107333.6元。5.陈扬到中国人民解放军第二五一医院检查，支出医疗费1326.6元。6.2014年12月17日，陈扬再次入住中国人民解放军第二五一医院治疗，于2015年1月1日出院，住院15天，支出医疗费8836.5元。7.2015年6月9日，陈扬经张家口市法医鉴定中心鉴定，意见为：八级伤残。8.2016年8月31日，陈扬经张家口市法医鉴定中心鉴定，意见为：医疗终结期330日，营养期120日，护理期150日（1人）。9.张北运达风电公司为陈扬垫付医疗费80792.6元，张家口名人学校为陈扬垫付医疗费37496.7元及鉴定费600元，陈扬个人支付医疗费2593元。经原被告举证质证，依法认定原告陈扬的损失包括：1.医疗费120882.3元；2.住院伙食补助费1050元；3.营养费3600元；4.护理费15000元；5.误工费24000元；6.残疾赔偿金156912元；7.精神损害抚慰金9000元；8.交通费3000元；9.鉴定�1800元；10.残疾辅助器具费1650元，上述损失共计336894.3元。一审法院认为，作为实习单位的张北运达风电公司，在原告实习期间，负有对原告进行安全教育与相关培训的义务，应为原告提供安全的工作场所，以保障原告在实习期间的人身安全。现原告在实习过程中受到伤害，张北运达风电公司未尽到相关义务，对原告的损害结果存在过错，应承担主要责任，酌定为70%的责任。原告陈扬系被告张家口名人学校学生，其基于学校的安排被张家口唐泰公司派遣到被告张北运达风电公司进行实习，因此项实习是该学校教学内容的延伸和扩展，所以该学校对原告在实习单位的安全仍负有一定的安全教育和管理义务。因被告张家口名人学校未加强对原告的安全教育和进行必要管理，负有疏于管理的责任，故原告在实习期间受伤，张家口名人学校也存在一定的过错。被告张家�唐泰公司在安全作业管理协议中承诺其公司的实习带班人是安全工作的责任人，对实习人员安全工作全面负责，因其未尽到此义务，存在过错，故对原告的损害也应承担相应的赔偿责任，酌定张家口名人学校与张家口唐泰公司分别承担15%的责任。判决：一、张北运达风电公司赔偿陈扬医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费、残疾辅助器具费共计235826元（336894.3元×70%），扣除已垫付的80792.6元，再给付155033.4元；二、张家口名人学校赔偿陈扬医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费、残疾辅助器具费共计50534.15元（336894.3元×15%），扣除已垫付的38096.7元，再给付12437.45元；三、张家口市唐泰公司赔偿陈扬医疗费、住院伙食补助费、营养�、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费、残疾辅助器具费共50534.15元（336894.3元×15%）；四、驳回陈扬其他诉讼请求。上述款项，限被告于判决生效之日起十日内付清。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，陈扬在实习过程中人身受到损害，其受伤的原因并非是其违反安全生产制度或者自身操作不当引起，而是在生产场所因张北运达风电公司风能机座挤伤。陈扬作为张家口名人学校在校学生，按照学校的安排由张家口唐泰公司派遣到张北运达风电公司进行实习，且在实习过程中取得相应的劳务报酬，张北运达风电公司作为实际用工单位，系陈扬实习期间的直接管理人，应对陈扬附有教育、管理、监督和安全保障义务，因张北运达风电公司并未尽到安全保障义务，是造成陈扬受伤的主要原因，应当承担主要赔偿责任，故一审法院酌情确定张北运达风电公司承担70%的赔偿责任并无不当。关于陈扬的误工费的计算，因陈扬在张北运达风电公司实习期间按照实习协议，由张北运达风电公司支付相应的劳务报酬，故一审法院依据陈扬应当取得的合法所得计算误工损失并无不当，本院予以支持。上诉人主张的保险事宜，应按照保险合同约定处理。
综上所述，张北运达风电公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费6482元，由张北运达风电有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马瑞云
代�审判员宋凯阳
代理审判员 闫 格
二〇一七年三月一日
书 记 员 田 佳