北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第00094号
上诉人（原审原告）史蕊，女，1981年2月11日出生，汉族，无业。
被上诉人（原审被告）北京红科国际贸易有限公司，住所地北京市西城区黄寺大街26号德胜置业大厦4号楼1501-1503、1505号（德胜园区）。
法定代表人赵桂香，董事长。
委托代理人宋婷婷，女，1980年9月2日出生，北京红科国际贸易有限公司人力行政经理。
委托代理人王京平，北京市亿中律师事务所律师。
上诉人史蕊因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第20463号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
2013年9月，史蕊起诉至原审法院称：我于2010年10月1日入职北京红科国际贸易有限公司（以下简称红科公司），任职品牌经理及外贸部经理。2011年2月21日双方签订了自2011年2月21日至2012年2月21日的劳动合同，合同期满后红科公司未与我续签劳动合同。红科公司将我的工资发放到2012年12月31日，之后未发放我的工资，工作期间未安排我休年休假。我的月工资为税后12000元，2013年2月7日，红科公司发放我的奖金71700元。我在工作期间，认真负责，无任何违法和违反红科公司单位规章制度的行为。2013年2月18日，红科公司以我让其他职工代打卡，严重违纪为由与我解除劳动关系。我向北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称西城仲裁委）申请仲裁。西城仲裁委裁决后，我不服提起诉讼，要求：1、确认我与红科公司自2010年10月1日至2013年2月18日期间存在劳动关系；2、红科公司支付2010年10月1日至2013年2月18日期间未休年休假工资11034.4元；3、红科公司支付2012年2月22日至2013年2月18日未签订劳动合同双倍工资差额144000元；4、红科公司支付2013年1月1日至2013年2月18日的工资18620.69元及25%的经济补偿金4655.17元；5、红科公司支付违法解除劳动关系的赔偿金89875元；6、红科公司出具解除劳动关系的证明，诉讼费由红科公司负担。
红科公司辩称：史蕊于2011年2月21日入职，任职品牌部经理，系公司管理人员。2011年2月21日，双方签订了自2011年2月21日至2012年2月21日的劳动合同。2012年2月22日，双方签订了自2012年2月22日至2013年2月21日的劳动合同。2012年11月与12月期间，史蕊让助手宋瑞卓代打卡5次，2013年1月，史蕊让助手宋瑞卓代打卡13次。因史蕊存在违纪事实，公司对此进行调查，暂时未发放史蕊2013年1月起的工资。2013年2月18日，我公司根据查实的史蕊代打卡及旷工的违纪事实后，依法向史蕊送达了《解除劳动合同通知书》，史蕊至今未按要求办理离职交接及结算等手续。由于我公司档案没有与史蕊签订的2012年2月22日至2013年2月21日的劳动合同，我公司多次催促史蕊补签或重新签订劳动合同。史蕊向我公司陈述已经签订了上述期限的劳动合同，并向我公司提交了续签的劳动合同复印件。我公司应支付史蕊2013年1月2月的工资共计10482.75元，同意按照仲裁裁决支付史蕊2010年10月1日至2013年2月18日期间未休年休假工资，同意为史蕊出具解除劳动关系的证明，不同意史蕊的其他诉讼请求。
原审法院经审理认为：一、关于史蕊要求确认双方自2010年10月1日至2013年2月18日期间存在劳动关系的诉讼请求。史蕊出示的劳动合同书中写明“签订本合同前累计工作年限：五个月（自2010年10月1日）”，劳动合同加盖了红科公司印章，且西城仲裁委裁决确认双方在2010年10月1日至2013年2月18日期间存在劳动关系而红科公司未提起诉讼，故法院认定双方自2010年10月1日至2013年2月18日期间存在劳动关系。二、关于史蕊要求红科公司支付2010年10月1日至2013年2月18日期间未休年休假工资11034.4元的诉讼请求。红科公司同意按仲裁裁决给付史蕊未休年休假工资，法院不持异议。三、关于史蕊要求红科公司支付2012年2月22日至2013年2月18日未签订劳动合同双倍工资差额144000元的诉讼请求。红科公司虽然未出示2012年2月22日至2013年2月21日的劳动合同原件，但红科公司出示的录音中显示红科公司要求史蕊签订劳动合同时，史蕊称记得在2012年4月、5月签订过劳动合同，且表示可以将劳动合同复印件给付红科公司，红科公司亦出示了2012年2月22日至2013年2月21日的劳动合同复印件，故法院对史蕊所述双方未签订劳动合同不予采信。西城仲裁委裁决红科公司支付史蕊2012年2月22日至4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资27310.32元，红科公司未提起诉讼，视为对裁决内容的认可，应予支付。史蕊要求红科公司支付2012年2月22日至2013年2月18日未签订劳动合同双倍工资差额144000元，法院不予支持。四、关于史蕊要求红科公司支付2013年1月1日至2013年2月18日的工资18620.69元及25%的经济补偿金4655.17元的诉讼请求。红科公司出示的打卡记录、监控录像资料及宋××《关于代打卡事件的阐述》可以证明史蕊委托宋××代打卡的事实，史蕊出示的微信记录、电子邮件、照片等证据不能证明史蕊在代打卡日期内在工作岗位上班，亦不能证明史蕊可以不执行公司打卡制度，因此按照史蕊的出勤情况，西城仲裁委裁决红科公司支付史蕊2013年1月和2月的工资12137.93元并无不当。劳动合同法实施后裁决25%的经济补偿金缺乏法律依据，但红科公司未提起诉讼，视为认可仲裁裁决的数额，故法院仍判定红科公司给付史蕊25%的经济补偿金3034.48元。五、关于史蕊要求红科公司支付违法解除劳动关系的赔偿金89875元的诉讼请求。红科公司的员工手册制定于2009年11月，史蕊的入职时间为2010年10月，劳动合同已经写明员工手册等规章制度为劳动合同的附件，史蕊应当知悉并遵守。史蕊存在代打卡的事实，且史蕊不能证明代打卡日期全部参加了工作，应视为旷工，红科公司与史蕊解除劳动合同，符合法律规定，史蕊要求红科公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，法院不予支持。六、关于史蕊要求红科公司出具解除劳动关系的证明的诉讼请求。红科公司同意为史蕊出具解除劳动关系证明，法院不持异议。原审法院据此于2013年11月作出判决：一、确认史蕊与北京红科国际贸易有限公司在二○一○年十月一日至二○一三年二月十八日期间存在劳动关系；二、判决生效后七日内，北京红科国际贸易有限公司给付史蕊二○一三年一月一日至二○一三年二月十八日的工资一万二千一百三十七元九角三分及经济补偿金三千零三十四元四角八分；三、判决生效后七日内，北京红科国际贸易有限公司给付史蕊未休年休假工资一万一千零三十四元四角；四、判决生效后七日内，北京红科国际贸易有限公司给付史蕊二○一二年二月二十二日至四月三十日期间未签订劳动合同的二倍工资二万七千三百一十元三角二分；五、判决生效后七日内，北京红科国际贸易有限公司为史蕊出具解除劳动合同证明书；六、驳回史蕊的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，史蕊不服原审判决，上诉至本院称：按照红科公司的规章制度，“代打卡”因为轻微过失，并非严重违纪，且我并不存在违纪事实，我也不需要执行每天打卡的考勤制度，红科公司与我解除劳动关系属于违法解除；红科公司未依法与我续订劳动合同，其提交的劳动合同复印件不能作为定案依据，红科公司提交的录音证据不能证明双方已经签订过劳动合同；综上，我同意原审判决第一、三、五项，不同意第二、四、六、七项，请求二审法院依法改判支持我在原审中的全部诉讼请求。红科公司同意原判。
经审理查明：红科公司原名称为北京市红科鞋业贸易发展公司，该公司制定有《红科企业员工手册》、《员工考勤、出差管理规定》等规章制度，规定让他人在考勤卡或考勤簿上代为打卡或记录，或者答应他人该等要求的为轻微过失，公司根据情况给予书面《轻微过失单》处理；一个月内连续旷工5天以上（含5天）或三个月内累计旷工10天（含10天）以上者视为严重违反公司规章制度及劳动纪律，以解除合同处理，公司不予任何的经济补偿。
关于史蕊的入职时间，双方存有争议。史蕊主张其入职时间为2010年10月1日，并就此提交费用报销单复印件、电子邮件、劳动合同书予以证实。其中费用报销单复印件内容显示史蕊2011年1月1日至2月20日的工资为15348元，审批人为陈伟斌。劳动合同书中载明“签订本合同前累计工作年限：五个月（自2010年10月1日）”。红科公司对史蕊提交的费用报销单和劳动合同书的真实性均不予认可，称劳动合同中签订合同前累计工作时间为史蕊后期添加，对电子邮件的真实性认可。红科公司主张史蕊的入职时间为2011年2月21日并提交劳动合同书、《应聘人员申请表》为证。红科公司提交的劳动合同中“签订本合同前累计工作年限”处为空白。《应聘人员申请表》中到岗时间写为2011年2月21日。史蕊对《应聘人员申请表》的真实性无异议，认为系史蕊在工作了一段时间后填写的《应聘人员申请表》。史蕊对劳动合同中其本人签字部分认可，认可《应聘人员申请表》的真实性，但不认可劳动合同书、《应聘人员申请表》的证明目的。
红科公司与史蕊提交的劳动合同签订日期均为2011年2月21日，合同期限均为2011年2月21日至2012年2月21日，约定史蕊为销售岗位，执行综合工时制度。劳动合同附件为《签订劳动合同申明书》，附公司规章制度名录有：《员工手册》、《红科公司组织结构发布通知》、《关于实行公司保密管理的规定》、《员工考勤、出差管理规定》、《北京红科国际贸易有限公司违纪处理规定》等。2012年1月至12月期间，红科公司按每月12000元发放史蕊工资。自2013年1月起红科公司未发放史蕊工资。
关于双方2012年2月22日后是否续签劳动合同，双方存有争议。2012年11月19日，红科公司因找不到与史蕊续签的劳动合同而邮件通知史蕊续签劳动合同，并称这是再次督促史蕊办理此事，如过时间将按正常人事流程办理。2012年11月23日，红科公司与史蕊谈话，在谈话中红科公司要求史蕊签订劳动合同，史蕊表示记得在4、5月份红科公司工作人员邓××与其签过劳动合同，建议红科公司好好找一找，并表示可以将合同复印件交给公司。红科公司提交了签订日期为2012年2月22日的劳动合同复印件，合同期限自2012年2月22日至2013年2月21日，但史蕊对该合同的真实性不予认可。在西城仲裁委审理过程中，西城仲裁委对红科公司提交的签订日期为2012年2月22日的《劳动合同书》复印件中史蕊签名进行鉴定，鉴定结论为倾向认定检材上史蕊的签名字迹与样本上的签名字迹是同一人所写。
红科公司主张2012年11月与12月期间，史蕊存在让助手宋××代打卡5次；2013年1月，史蕊让助手宋××代打卡13次（11日、14日、15日、16日、17日、18日、19日、21日、23日、24日、25日、28日、29日），1月22日无打卡记录。就其该项主张，红科公司提交宋××书写的《关于代打卡事件的阐述》、打卡记录、监控录像等证据予以证实。其中《关于代打卡事件的阐述》显示，宋瑞卓称指纹打卡系统上线后一个月，大约是11月份，史蕊让宋瑞卓在早上上班时帮她打一下卡，起初是一个月零散的几次，这种做法一直持续到1月份，1月份后，史蕊每天以短信的形式告诉宋瑞卓第二天继续打卡，在办理交接程序后，继续让宋瑞卓帮其在上下班打卡。史蕊对上述证据的真实性均不予认可，主张其在红科公司所述代打卡期间仍在工作，并非旷工，并提交如下记录予以证实：1、2013年1月11日史蕊与宋××的微信记录，时间为11时30分至12时30分之间，双方沟通文件在电脑无法打开问题。2、2013年1月14日史蕊与刘××的微信记录，时间为11时许，内容为双方沟通某件事情是否谈完。3、2013年1月16日史蕊与刘××的微信记录，内容为“回我电话”。红科公司对微信记录的真实性不予认可，且不认可史蕊关于代打卡期间仍在工作的主张。史蕊主张基于其工作岗位的特殊性，客观上不能准时打卡，并提交其与客户的电子邮件及巡店的照片予以证实。红科公司对电子邮件及巡店照片的真实性及证明目的均不予认可。
红科公司称因公司发现史蕊的违纪问题，因此对史蕊的权限进行了限制，因公司找不到史蕊所以另行派人接管工作。2013年2月4日，史蕊因红科公司取消门禁、打开史蕊柜门、工作接管等问题与红科公司副总经理、人力资源部经理等人进行交涉。同日，红科公司向工会委员会提交《关于解除史蕊劳动合同的工会通知函》。2013年2月7日，工会委员会同意红科公司解除与史蕊之间的劳动合同。同日，史蕊向红科公司邮寄《致北京红科国际贸易有限公司的异议书》，称红科公司的一系列做法导致史蕊不能正常工作现提出异议，要求恢复各种工作工具及确保可以正常使用，恢复史蕊的一切职务，保证史蕊可以正常工作。2013年2月18日，红科公司向史蕊作出《解除劳动合同通知书》，主要内容为“你自2012年11月至12月期间，让其他员工帮助代打卡5次；2013年1月让其他员工帮助代打卡10余次，严重违反《劳动合同法》第三十九条第（二）项的内容，根据本公司与你签订的劳动合同第七章第二十条第九款（劳动合同第七章第二十条第九款内容为乙方违反本合同及甲方规章制度的其他行为，按照甲方规章制度规定或者本合同约定可以解除劳动合同的，甲方有权解除本合同，且甲方无需向乙方支付任何补偿或赔偿）的规定，决定解除与你的劳动合同。”
本院审理期间，红科公司新提交其与邓××的谈话录音，并据此主张直至2012年12月24日红科公司仍在和其沟通签订劳动合同的事情。红科公司对该证据的真实性及证明目的均不予认可。史蕊另提交其与周×的谈话录音，并据此主张红科公司于2013年2月7日向其支付奖金71700元，故按照常理推断其不可能存在违纪行为。红科公司认可曾向史蕊支付奖金7000余元，但称剩余部分应为该公司总经理个人支付，对与周×谈话录音的真实性及证明目的均不予认可。
另查，史蕊离职后曾向西城仲裁委申请仲裁，要求确认与红科公司2010年10月1日至2013年2月18日期间存在劳动关系，红科公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、带薪年休假工资等。2013年8月23日，西城仲裁委作出裁决：确认红科公司与史蕊在2010年10月1日至2013年2月18日期间存在劳动关系，红科公司支付史蕊2013年1月和2月的工资12137.93元及25%的经济补偿金3034.48元、未休年假工资11034.4元、2012年2月22日至4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资27310.32元，红科公司为史蕊出具解除劳动合同的证明书，驳回了史蕊的其他申请请求。裁决后，史蕊不服起诉至原审法院。
以上事实，有劳动仲裁裁决书、应聘人员申请表、劳动合同书、签订劳动合同申明书、费用报销单、工资明细单、致北京红科国际贸易有限公司的异议书、邮件、音像资料、红科企业员工手册、员工考勤出差管理规定、关于代打卡事件的阐述、打卡记录、关于解除史蕊劳动合同的工会通知函、工会答复函、电子邮件、微信记录、照片、解除劳动合同通知书、司法鉴定文书、企业名称变更通知、及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。红科公司主张2012年2月22日后该公司与史蕊续订了劳动合同，后因档案中未找到该劳动合同时多次催促史蕊补签或者重新签订劳动合同，但史蕊告知已经签订了劳动合同并向该公司提交了劳动合同复印件，现红科公司提交的与史蕊谈话录音、劳动合同复印件等证据可以证实上述事实。故本院对红科公司关于双方续订了2012年2月22日至2013年2月21日劳动合同的主张予以采信，对史蕊关于双方未续签劳动合同的主张不予采信。史蕊要求红科公司支付2012年2月22日至2013年2月18日未签订劳动合同双倍工资差额144000元的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。但西城仲裁委裁决红科公司支付史蕊2012年2月22日至4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资27310.32元后，红科公司未提起诉讼，应视为其同意该项裁决内容，原审法院对此予以确认并无不当。
红科公司与史蕊签订劳动合同时，史蕊申明其需遵守红科公司《员工手册》等规章制度的规定。按照红科公司规章制度的规定，员工应当通过打卡进行考勤。史蕊虽主张根据其工作性质无需打卡，但并无证据证明其无需遵守红科公司的考勤管理。红科公司主张2013年1月史蕊让其助手代打卡，且代打卡期间并未上班，现史蕊就此提交的打卡记录、监控录像资料及宋××《关于代打卡事件的阐述》可以证实关于代打卡的事实。史蕊提交的微信记录、电子邮件、照片等证据不足以证实史蕊在代打卡日期内在工作岗位上班，故根据史蕊的出勤情况，红科公司应支付史蕊2013年1月和2月的工资12137.93元。史蕊要求支付代打卡期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。西城仲裁委裁决红科公司支付史蕊2013年1月至2月期间工资的25%经济补偿金，红科公司未提起诉讼，应视为其同意支付，原审法院对此予以确认并无不当，本院予以维持。
史蕊在红科公司工作期间存在多次代打卡的事实，现史蕊并无充分证据证明其代打卡日期全部参加了工作，应视为旷工，红科公司依照该公司规章制度与史蕊解除劳动合同，符合法律规定，史蕊要求红科公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
综上，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由史蕊负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 窦江涛
代理审判员 朱 涛
二〇一四年三月二十日
书 记 员 罗 曦