北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初12582号
原告：钟鸣，女，1989年9月26日出生，住址及户籍所在地山东省青岛市市北区。
委托诉讼代理人：何年月，天津晟曌律师事务所律师。
被告：北京市海淀区长平外国语培训学校，住所地北京市海淀区学清路23号汉华世纪大厦3层。
法定代表人：闫福山，校长。
委托诉讼代理人：关心，女，北京市海淀区长平外国语培训学校人力资源部总监。
委托诉讼代理人：于晓慧，女，北京市海淀区长平外国语培训学校招聘主管。
原告钟鸣诉被告北京市海淀区长平外国语培训学校（以下简称长平学校）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钟鸣之委托诉讼代理人何年月及被告长平学校之委托诉讼代理人关心、于晓慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
钟鸣向本院提出诉讼请求：请求法院判令:1、我无需支付长平学校经济损失差额6472元；2、长平学校向我支付2016年4月21日至2016年5月16日期间工资5716元及25%的经济补偿金1429元；3、长平学校向我支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。事实和理由：我于2015年4月8日入职北京新英长平教育科技有限公司（以下简称新英公司），2015年11月21日变更至长平学校工作，工作岗位为教师。2016年5月16日，我家中有事，即在2016年5月17日陆续向长平学校直属上司黄婷请假，并积极和公司沟通，但我在2016年5月21日谈话后被长平学校予以解除劳动合同。在解除劳动合同后，我即向长平学校主张2016年4月21日至2016年5月16日期间的工资及违法解除劳动合同赔偿金等，但长平学校均未支付，长平学校克扣员工工资严重侵犯了我的权益。员工只有在签订服务期协议和竞业禁止的情况，给单位造成损失的需要赔偿，而长平学校所主张的经济损失并不属于上述两类。长平学校主张的损失是2016年5月18日至2016年5月22日的经济损失，而长平学校在仲裁期间提交的证据显示2016年5月18日、5月19日的课程存在代课，且长平学校在18日、19日就明确知悉我2016年5月21日方能前往长平学校谈话，在此期间，长平学校有减少损失发生的义务，但长平学校并未采取减少损失的措施，反而采取停课的非正常措施导致损失的扩大。在2016年5月21日谈话后，我即被长平学校解除劳动合同，但长平学校仍要求我赔偿2016年5月22日的损失，与事实不符。
长平学校辩称，不同意诉讼请求，同意裁决结果。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年4月8日，钟鸣与新英公司签订劳动合同，合同期限为2015年4月8日至2018年8月31日。2015年11月21日，长平公司（甲方，新用人单位）与钟鸣（乙方，员工）、新英公司（丙方，原用人单位）签订《劳动合同主体变更协议》，该协议约定，“一、自本协议生效之日起，乙丙双方签署的《劳动合同》（以下简称‘原合同’）中的用人单位主体由丙方变更为甲方。乙方和丙方在原合同下的权利和义务（包括丙方和乙方签署的《竞业限制协议》、《保密协议》、《LILY英语教师管理规章制度》、《未满实习协议其及劳动合同期教师》等（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务由甲方和乙方继续履行，丙方制订的各种规章制度针对乙方仍然适用。丙方的权利、义务由甲方承继。乙方在丙方的劳动关系存续期间基于双方劳动关系所所生的费用（包括工资、社会保险等款项）由甲方承担。二、甲乙丙三方确认并同意，自本协议签订之日起，丙方与乙方签署的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行。各方同意，本次用人单位主体由丙方变更为甲方，系劳动合同主体变更，因此不产生任何经济补偿等问题。三、本协议签订后，甲乙双方同意应照原合同之约定继续履行原合同。双方确认，甲乙双方的劳动合同期限仍依照原合同的期满日期确定……”。2015年11月21日，钟鸣与长平学校签订劳动合同，期限从2015年11月21日至2018年8月31日。钟鸣正常出勤至2016年5月15日，岗位为教师，钟鸣在职期间所带班级为学知园分校71班（语课班）、学知园分校74班（语课班）、学院路73班（语课班及阅高班）、学院路80班（语课班及阅高班）。钟鸣在2016年4月21日至2016年5月16日的应发工资为5716元。钟鸣周二至周五上晚上六点的课，周六日上全天的课，2016年5月17日、2016年5月18日均是上晚上六点的课。
钟鸣主张长平学校于2016年5月21日口头违法与其解除劳动关系。为证明其主张，钟鸣提交了EMS快递单（显示单号为1043667218517，内容名称：关于公司违法与钟鸣解除劳动关系的回函，邮寄日期为2016年5月22日）、快递回执（显示1043667218517快递于2016年5月23日投递并签收）及违法解除劳动关系回函（载有：……2016年5月16日本人家中有事，前往异地处理家中事物，为了不影响本人在5月17日课程，特向本组培训师黄婷请假，黄婷微信答复让我好好照顾家中事物，将会安排代课事宜。5月18日，黄婷频繁联系我告知相关情况，希望尽快回公司，但黄婷17日、18日上午及18日下午表述前后矛盾，并带有威胁色彩，告知相关事宜与公司总部联系。本人在公司工作1年之久且职位为一名教师，深知责任重要，在家中事物尚未处理完毕前即返京与公司人力资源谈话，公司委派了关心、潘老师、王老师与本人洽谈。公司对于请假行为直接定性为旷工，并称给公司造成了巨大损失，让本人继续工作至年底，否则赔偿2万元损失。本着和公司友好处理问题，本人21日在公司洽谈一天，但是公司给予的答复是我本人违反公司的规章制度，旷工，公司予以解除劳动关系……）、与黄婷的微信记录（显示2016年5月17日下午17:31，钟鸣发送语音信息，语音内容为：大婷、大婷，非常对不起，我周一的时候回家了，身份证一直没弄好，因为我是从学校转到那边的，所以只能截止一个月，今天是最后一天了，但是办外地户口就只有一个地，所以人特别多。所以今天的课可能赶不回去了，作业纸我已经改好了，能不能帮我代一下，对不起！黄婷在2016年5月17日23:28开始回复多条微信，内容为：你是今天回来还是明天回来呀？事情办得咋样了呀？打你电话一致处于通话中。你是把我拉黑了吗？亲，如果你看到短信或微信）、工服照片、圆通快递单（显示单号为200349129612，内件物品：LILY英语工服）及送达记录（显示200349129612快件于2016年5月24日被签收）、与关心的电话录音及文字整理（显示有如下对话，钟：您那边意见还是让我过去先办离职是吧？关：如果要是你事假的时间很难以确定的话，那可能就得这么办了。钟：哦，那这样的话，我周六过去行吗……）予以佐证。长平学校对EMS快递单、快递回执、违法解除劳动关系回函的真实性和证明目的不认可。对与黄婷的微信记录、工服照片、圆通快递单、送达记录的真实性无异议。对电话录音的真实性无异议，但对证明目的不认可。同时，长平学校主张2016年5月21日钟鸣口头提出离职并要求办理离职手续，但因为双方对钟鸣前期甩班的性质没有达成一致意见，其学校要求钟鸣提交书面的说明，如果不提交就无法办理离职手续。为证明其主张，长平学校提交了关心与钟鸣的录音（载有如下对话，钟鸣：您给我两种选择，要不我就授课到这个学期末，要不就走流程，算了，我还是走流程吧，因为我确实呆不到这个学期末。关心：钟鸣，我说的话你还是没有听懂吧？就不管你走哪个流程，你是不是事先得有个事实呈现啊？然后才能给你走流程呢……）、5月18日的微信记录（上午的微信显示如下对话：钟：“亲，实在不好意思，我昨天晚上跟我爸因为工作问题，个人问题大吵了一架，所以现在整个人都处于很不好的状态，都说不出来话了，实在不好意思又给你添麻烦了，我现在还在家，家里一团乱麻，想先请个假吧。”黄：“你总算回信了，担心死我了，你现在还好吗？到底咋了呀？事儿办好了吗？啥时候能回来呀，给我一个时间点，让我做一下安排呀。”钟：“一个月左右吧，实在抱歉。”黄：“……到底发生了什么事……你看只有11次课就这学期结束了，你跟家里面人商量一下，看能不能先回来上课，我这里帮你看看能不能申请学期末离职。那时候也断的干净，避免你心里面两头挂着事情，心里难受，学校这边也能顺利把班里这批孩子带过去，损失减到最小……”钟：“先冷静冷静吧，毕竟年纪也都不小了，我大了。他们也老了。回聊吧。”黄：“那你说这么多孩子，6个班，100多个孩子，你就是打算直接说不管就不管了吗？且不说现在是没有人代课的状态，那些孩子是直接关班吗？……”黄：“钟鸣，你有难处我明白，我早上暂时帮你找了今天的代课的人，现在整个部，只有荣儿可以暂时代课，我们都暂时算你为请假。但是无论你做什么决定，我都有义务把后面可能出现的情况给你说清楚。现在我帮你找人代课，麻烦别人停下手里所有的工作给你上课是跟你的情分，但是这样的情况不能超过2天，2天之后我们兜不住的时候，被领导处分，罚钱我们就认了，倒是你，请事假是不能超过1个星期的，你只能回来办离职做甩班处理……”；下午的微信显示如下对话：钟：“不好意思，刚拿到手机，我这边已经乱成一锅粥了，爸妈被我气的不行，我现在还在医院，事假只能请一周的话我这边真的解决不了，毕竟也都这么大了，还是先照顾父母吧，家庭重要一些，也是给你添麻烦了，确实没有预料到扯出这么多事来，本来是想早回去结果反而不尽如人意，现在家里真的很乱，也走不开，为了对孩子们负责，你们也好安排工作，那我还是选择离职吧，实在对不起给你们添麻烦了。”黄：“亲爱的你那边的情况我不知道到底严重到什么地步，今天你的班次已经停课了，就算你要办理离职，也需要及时回来呀。那你到底什么时候回来？钟：“可以请一周事假，我尽量一周。都需要拿什么东西？直接去总部吗？真的很抱歉。”)予以佐证。钟鸣对上述证据的真实性无异议，但对证明目的不认可。
钟鸣主张2016年5月17日向其组长黄婷发微信请假，其平时请假也只是需要找组长黄婷说一声即可，黄婷当天批准其事假1天。2016年5月18日，因家中有事，其向黄婷请事假一周，但是黄婷无法做主，黄婷让其跟总部联系请假事宜，其联系了总部的关心，关心告知不同意请一周事假，并要求其回去办理离职。长平学校则主张，黄婷仅是培训师，没有批假的权利，钟鸣没有按照管理制度的请假流程请假。为证明其主张，长平学校提交了《LILY英语教师管理规章制度》（载有：“……教师有个人问题必须处理时，需要提前两天向直接主管提出请假申请，填写《请假申请单》。由教师所在教学部主任、主管按照请假审批权限要求，对教师请假申请进行审批。请假申请审批通过者，要按照要求完成工作交接，并在申请的假期时间内休息。假期终止，教师本人要到所在教学部主任、主管处办理销假。特殊情况不能提前请假者，应于请假当日上班前2小时电话告知所在教学部主任、主管请假事由、请假时间，进行电话申请休假，由教师所在教学部主任、主管按照请假审批权限要求，对教师请假申请进行审批。请假申请审批通过者，方可在申请的假期时间内休假。假期结束后的第一个工作日内，需补填《请假申请单》补办请假手续。除不可抗力因素外，未经批准而擅自休假的行为均属于旷工行为……教师请各类假（事假、病假、课时假、丧假、婚假、产假等），必须在开始休假前到所在的教学部进行工作交接……月度连续或累计请事假不得超过3个工作日，特殊情况需总裁批准后才允许准假……”）予以佐证。钟鸣对上述证据的真实性认可，但认为是新英公司的规章制度，该规章制度没有经过民主表决程序制定，认为该规章制度无效。
关于钟鸣未上课的行为是否给长平学校造成损失一节，钟鸣主张其请假期间已经安排好代课，且其就请假事宜积极与总部沟通，总部知晓其请假情况，长平学校亦应采取措施减少损失的扩大，且其在2016年5月21日去总部谈话，后被长平学校解除劳动合同。2016年5月17日学知园74班两节语课有老师代课，2016年5月18日的学院路73班两节语课也有老师代课。2016年5月21日学知园73班、74班各两节语课、73班两节阅高，因其去公司上课没有上课，也没有人代课。2016年5月21日谈话后，长平学校与其解除劳动合同，故其在2016年5月22日没有上班，因此不应该支付长平学校经济损失。为证明其主张，钟鸣提交了与家长的电子邮件截屏（其中2016年5月18日21:49的邮件载有：“老师，你是不是辞职了，上次课我看是代课老师教的哦”等内容）及与黄婷2016年5月18日上午9:42至9:50期间的微信记录予以佐证。长平学校对电子邮件的真实性不认可，对微信记录的真实性无异议，但对证明目的不认可。长平学校则主张钟鸣未经公司批准擅自请假造成其所负责的班级停课，学生家长申请了相应的退费，给其学校造成经济损失。为证明其主张，长平学校提交了学知园分校74班停课需退学费明细（载有退费学生17名，语课班退费共计2098元，阅高班退费1892元）、盖有“中国银行股份有限公司业务专用章”且用途备注为LILY学知园74班钟鸣班退费的付款回单（该回单为学知园分校74班停课需退学费明细中学生家长的付款回单，17名家长语课班退费合计2098元）、学知园分校71班停课需退学费明细（载有退费学生18名，语课班及阅高班退费明细）、盖有“中国银行股份有限公司业务专用章”且用途备注为LILY学知园71班钟鸣班退费的付款回单及“中国银行电子回单专用章”的付款回单（该回单为学知园分校71班停课需退学费明细中学生家长的付款回单，载有向不同收款人退费的金额明细）、学院路73班退费申请单（显示需退费学生21名，语课及阅高共计需退费7592元）、盖有“中国银行股份有限公司业务专用章”且用途备注为LILY学院路73班钟鸣班退费的付款回单（该回单为学院路73班停课需退学费明细中学生家长的付款回单，21名家长退费合计7592元）、学院路80班退费申请单（显示需退费学生21名，语课及阅高共计需退费7496元）、盖有“中国银行股份有限公司业务专用章”且用途备注为LILY学院路80班钟鸣班退费的付款回单及付款明细表（显示总金额为7496元及不同收款人的收款明细）予以佐证。钟鸣对业务付款回单真实性无异议，对其他证据真实性无法核实，对证明目的不认可。
长平学校以要求钟鸣办理工作交接及支付给单位造成的直接经济损失为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。钟鸣以要求长平学校支付工资及25%经济补偿金、休息日加班费及25%经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金为由提出反申请，仲裁委员会最终确认钟鸣应对12188元承担相应的赔偿责任，并与钟鸣2016年4月21日至2016年5月16日期间的工资5716元相抵扣，确认钟鸣还需向长平学校支付经济损失差额6472元。仲裁委员会裁决：1、钟鸣支付长平学校经济损失差额6472元；2、驳回长平学校其他仲裁申请；3、驳回钟鸣其他仲裁申请。钟鸣不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、劳动合同主体变更协议、LILY英语教师管理规章制度、需退学费明细、付款回单及裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，钟鸣主张长平学校口头违法与其解除劳动关系，但其提交的录音中并未显示长平学校做出解除劳动合同的陈述，而其提交的EMS快递、圆通快递等证据亦是其单方行为，亦无法证明长平学校违法将其解除。相反，在长平学校提交的录音及微信记录中均显示钟鸣自行选择离职。因此，钟鸣要求长平学校支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位要求劳动者赔偿经济损失，应当就损失的客观存在、劳动者存在故意或重大过失行为、以及该行为与损失之间的关联性提举证据。本案中，首先，关于损失是否客观存在？长平学校就其学校存在的经济损失提交了退费明细、退费申请单、银行的付款回单予以佐证，虽然钟鸣仅认可银行的付款回单的真实性，对其他证据的真实性不认可，但是银行的付款回单中注明款项为钟鸣班退费及家长账户信息，长平学校已经将相应的费用通过银行转账退至相应的家长账户，且长平学校提供的银行付款回单的信息与退费明细及退费名单相对应，在钟鸣未提交相反的证据予以佐证的情况下，本院确认银行付款回单与退费明细、退费申请单相一致的部分为长平学校存在的经济损失。进而，钟鸣是否存在故意或重大过失行为，该行为与损失之间是否存在关联性？钟鸣虽提交了2016年5月17日17:31的微信记录，但该记录中并未体现长平学校批准其休事假的回复。在次日黄婷与钟鸣的微信记录中可见，黄婷亦告知钟鸣暂时算其请假，并告知其请假应履行公司相应的手续，以及劝其尽量回去继续上课以减少损失。而作为企业一般的管理规则，用人单位有权决定是否对员工所请事假进行批准，在用人单位未批准事假的情况下，员工亦无权休事假。庭审中，钟鸣亦认可其在2016年5月18日向黄婷请一周事假但是黄婷无法做主，并让其向总部的关心请假，但是关心不批假，由此可以确认钟鸣至少在2016年5月18日开始出现未经批准而擅自休事假的过错行为。因钟鸣在职期间负责教授学知园分校71班语课班、学知园分校74班语课班、学院路73班语课班及阅高班、学院路80班语课班及阅高班，在钟鸣无法上课，且无他人代课的情况下，势必会造成其所负责的班级停课并退费现象的出现，因此钟鸣擅自休事假的行为与长平学校存在的经济损失之间具有密不可分的关联性。
关于钟鸣应承担的赔偿责任一节，劳动者对用人单位负有忠实义务，劳动者在履行劳动合同过程中因故意或重大过失行为给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。虽然钟鸣主张2016年5月18日晚六点语课有人代课，并提交了黄婷在当天早上告知其已经找到当天代课人选的微信予以佐证，但是在当天下午黄婷给其发送的微信中却告知当天已经停课，在钟鸣未提交其他有效证据予以佐证的情况下，钟鸣应承担举证不能的法律后果。虽然长平学校知晓钟鸣存在擅自休事假及要求离职的行为，但是通常情况下，劳动者亦应提前一个月向用人单位提出离职，以便为用人单位寻找替代人选提供合理的时间，本案中钟鸣未在合理期限内向长平学校提出离职，而是在离职后径行不再继续工作，因此其亦应对2016年5月21日及2016年5月22日其所负责授课班级的退费承担相应的责任。考虑到钟鸣已经告知长平学校其欲请事假一周，在长平学校不同意的情况下，其亦告知长平学校其有离职意向，因此长平学校应对钟鸣无法继续上课的行为有一定预期，长平学校作为经营者，应尽量采取合理的方式防止损失的扩大，进而减少经营风险。考虑到劳动关系的特殊性，用人单位提供生产资料和劳动条件，享有劳动成果，在劳动者不存在给用人单位造成损失之主观故意的情形下，确定损害赔偿责任时，应在用人单位和劳动者之间合理分配风险和损失。在赔偿数额的考虑上，本院综合考虑钟鸣的过错程度、损害后果、收入水平等因素，酌情确定钟鸣应向长平学校赔偿的经济损失数额，因仲裁确定的经济损失的金额12188元公平合理，本院予采纳。
关于钟鸣的工资一节，双方均确认2016年4月21日至2016年5月16日期间的应发工资为5716元，本院不持异议，予以确认。关于钟鸣主张的拖欠工资的25%的经济补偿金一节，因缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、北京市海淀区长平外国语培训学校于本判决生效之日起七日内支付钟鸣二Ο一六年四月二十一日至二Ο一六年五月十六日期间的工资5716元；
二、钟鸣于本判决生效之日起七日内支付北京市海淀区长平外国语培训学校经济损失12188元。
三、驳回钟鸣的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由钟鸣负担，已交纳五元，剩余五元于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘 晓
人民陪审员 陆友才
人民陪审员 张金海
二〇一七年十一月三日
书 记 员 施雪莹