北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初17461号
原告北京庆纳碧安热能设备有限公司，住所地北京市顺义区马坡聚源工业区，统一社会信用代码×××。
法定代表人金容范，职务董事长。
委托代理人朱瑞领，北京市德贤律师事务所律师。
被告郝乐，男，1978年4月13日出生，户籍地辽宁省锦州市。
原告北京庆东纳碧安热能设备有限公司（以下简称庆东纳碧安公司）与被告郝乐劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庆东纳碧安公司的委托代理人朱瑞领，被告郝乐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庆东纳碧安公司诉称：
2008年10月27号被告入职原告公司，担任销售经理职务，月工资8848元，因被告不服从领导安排，原告于2017年7月13日以电子邮件方式通知被告解除劳动合同。被告于2017年7月14日，向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。2017年8月29日北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决书。原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金275922元。原告认为，仲裁委员会认定事实错误，被告的请求不应予以支持，具体理由如下：
1.原告在仲裁开庭时，向仲裁庭提供了被告不服从领导安排的系列证据。被告本人提交的其于2017年7月11日发给祝万峰总监管理部的电子邮件中也自认：我个人工作也知道有些问题，比如不服从领导安排工作事项，也对此表示歉意。上述证据均能够证明，被告不服从领导安排，鉴于被告不服从领导安排给公司经营造成严重影响，因此原告根据双方签订的劳动合同，约定以及就业规则规定有权与被告解除劳动合同，原告与被告解除劳动合同并不违法，原告不应当向被告支付解除劳动合同的各项赔偿金。
2、仲裁庭计算经济补偿金的基数有误。2017年2月22日发放给郝乐的75907元并非奖金，郝乐的业绩并没有达到发放奖金的要求。计算离职前12个月平均工资时不应当将该笔奖金计算在内。综上仲裁裁决没有事实依据，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，希望法院判如所请。
原告的诉讼请求为：1.请求法院判令原告不支付被告2008年10月27日至2017年7月13日违法解除劳动合同赔偿金275922元；2、本案诉讼费由被告负担。
被告郝乐辩称：劳动合同内容清楚，工作地点是北京市顺义区，但是原告公司强行将我调到东北办事处，我不同意，原告就强行辞退我，原告所述的赔偿金额不认可，奖金是我的收入，我已经在原告公司任职九年，我认为辞退我是私人的打击报复，因为来了韩国老板，要么让我离开这个职位，实在没有办法辞退我，原告没有给我辞退证明，造成我不能再找工作，我的家庭也靠我一人的收入，我还买了商品住宅也是为了更好的在原告处工作，我是7月13日离职的，要求原告再另行给付我5万元的赔偿，因为这段期间一直在打官司，找不到工作，这5万元是这段期间的损失。我一直是以和解的方式处理这件事情，但是原告一直是不同意的。
经审理查明：
郝乐于2008年10月27日入职庆东纳碧安公司，担任全国销售经理，负责销售锅炉。每月5日左右打卡发放上一个自然月的工资，提供实际劳动到2017年7月13日，当天庆东纳碧安公司与郝乐解除劳动关系。
2017年7月14日，郝乐向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：庆东纳碧安公司支付郝乐2008年10月27日至2017年7月13日违法解除劳动关系赔偿金275922元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月29日作出京顺劳人仲字（2017）第3302号裁决书：庆东纳碧安公司支付郝乐2008年10月27日至2017年7月13日违法解除劳动关系赔偿金275922元。庆东纳碧安公司不服该仲裁裁决书起诉至本院，形成本案诉争。
庆东纳碧安公司于2017年7月13日向郝乐发送解除劳动合同通知书，内容为：郝乐，身份证号码：×××，2008年10月27日入公司，由于不服从上级领导安排，公司决定与郝乐于2017年7月13日解除劳动合同。落款日期为2017年7月13日。
庆东纳碧安公司主张其公司与郝乐解除劳动关系系合法解除，并向本院提交下列证据予以证明:
1.2017年7月10日11:31祝万峰发送给郝乐、黄雪峰等人的邮件。该邮件的主题为：关于郝乐负责商用营业区域调整通知。内容为：郝乐，你好，由于商用营业区域调整，原东北区域商用销售担当宋振龙不再兼任商用销售，由你接任相关业务；请于3日内，去沈阳同宋振龙进行业务交接，北京本部也尽快同黄雪峰经理进行交接。其他相关事项按公司规定进行。以上，望知晓，尽快办理。
2017年7月11日11:42，郝乐给祝万峰、黄雪峰等人发送的邮件。内容为：公司各位领导好，首先，关于公司对于我的公司调动，我个人是不同意的。原因有如下几点：1、本人已在北京工作多年，已习惯工作及生活（包含在北京已购房，购房地点在公司附近计划长期在公司及北京工作）。2.我工作业务在2017年3月开始销售担当业务。相关业务刚刚开始，并且现在有相关业务跟进，我认可自己的工作能力及工作态度认真，不理解调换我工作的原因。3。我个人工作也知道有些问题，比如不服从领导安排工作事项，也对此表示歉意。4.对于董事长给我深深地信任感到愧疚，在这里说声抱歉，我自己对庆东公司有很深很深的感情及忠诚度，也希望领导给予宽容与理解。我本人在公司工作近9年时间，对于公司产品及技术方面也有很深的理解，如果能继续留在北京本部工作，恳请领导可以考虑我的工作岗位。
2017年7月11日17:47，董婧给郝乐、金秀泰、祝万峰等人发送的邮件，该邮件的内容为：郝乐，你好，下面是董事长要求转达的内容：1.遵守公司的人事命令是基本的原则，所以负责东北三省业务的事情绝对不会有任何改变。2.但是像你说的，公司考虑员工自身的因素，应该福利层面综合考量挑选合适的区域。3.也像你所说的你的工作中有些问题，比如不服从领导安排等业务态度上的问题，如果你能够保证今后不会有同样的问题再发生。本次的发令可以允许北京办公管理东北三省的商用业务。4.当然。在北京总部工作的情况，要严格遵守公司考勤、上下班、工作内容的汇报、出差、外出前后的工作汇报，并且遵守领导的业务指标。如果没有遵守执行的情况，会取消本次福利考量决定的办公地点问题，并且公司也会按照规章制度有相应处置。5.郝乐如果严格执行以上几点，并且完成东北三省的业绩，今后定期调整区域时一定会考虑再调整区域。如果郝乐以邮件等书面方式表明理解上述内容并积极遵守，可以按照上述内容进行。如果不同意我的上述内容，原则上就要按照规定去东北三省办公。
2017年7月11日18:44，郝乐给董婧、金秀泰、祝万峰等人发送的邮件，内容为：各位领导好：以上董事长的指示，我一定严格遵守，同时也感谢各位领导的宽容与厚爱，本人也将尽自身最大努力提高商用销售业绩，并同时帮助公司各位同仁一起共同发展，促进我公司商用产品在其中国市场市场占有率。
庆东纳碧安公司主张与郝乐解除劳动关系的具体理由为：郝乐不服从公司将其从北京调到东北的工作调动，不服从工作汇报，以及领导安排的其他工作。庆东纳碧安公司主张郝乐本人已在邮件中认可其存在不服从公司领导安排的事项。
2.2014年10月27日，庆东纳碧安公司（甲方）与郝乐（乙方）签订的劳动合同书，该劳动合同书第二条约定：根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京顺义。该劳动合同书十五条约定：乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；服从甲方的管理和教育，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高素质和职业技能。该劳动合同第十六条规定：乙方违反劳动纪律，甲方可以依据本公司的《就业规则》，给予处分，直至解除本合同。
3.庆东纳碧安公司职工就业规则。该就业规则第九十七条严重过失处罚约定：正式职工有下列情形之一的，公司可将其视为具有第18条第1项、第2项规定的情形，解除劳动合同：…..无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者。
庆东纳碧安公司主张与郝乐解除劳动关系的制度依据为双方签订的劳动合同书第15条、第16条以及就业规则第97条的规定。
郝乐对庆东纳碧安公司提交的往来邮件的真实性均认可，但不认可庆东纳碧安公司的证明目的，并表示2017年7月11日17:47董婧代董事长给其发送邮件之后，其同意公司的工作调动，并给董婧回复了邮件。且郝乐主张其在邮件中所述的不服从工作安排的事项，就是公司将其从北京调到东北工作一事。郝乐主张公司之所以与其解除劳动关系的原因，是因为公司来了新的韩国经理，是为了排除异己，所以与其解除了劳动关系。郝乐对劳动合同书的真实性认可，并主张劳动合同书亦记载其工作地点在北京。对就业规则郝乐表示不认可，主张其没有见过就业规则。
双方均认可祝万峰负责公司行政管理及人事工作，董婧系董事长秘书兼职翻译。
本案开庭过程中，郝乐提交2016年7月至2017年6月的工资条及2016年8月至2017年4月的银行卡交易明细，证明其工资收入情况。庆东纳碧安公司对郝乐提交的工资条及银行卡交易明细的真实性均认可。银行卡交易明细显示2017年2月22日庆东纳碧安公司给郝乐打卡发放61280.6元的奖金。郝乐主张计算解除劳动关系前12个月的平均工资，亦应当计算该奖金。
庆东纳碧安公司主张不应当将该笔奖金计算在内，其公司主张该笔奖金虽然已经发放，但是郝乐实际不符合领取该奖金的条件，其公司属于误发。庆东纳碧安公司主张只有销售业绩达到90%以上才能领取奖金，郝乐没有达到该条件，并提交起案、任务分解表予以证明。任务分解表显示每季度的任务；起案第一条显示：2016年根据个人目标达成率支付奖金（包含全年超额奖金）。支付基准。营业人员：按照2016年年初目标，累计计算达成率支付奖金。按照实际达成率计算商用人员（经理、技术支持），商业支援部门（营业企划、市场部、总部售后）4季度没有奖金。但是考虑一年期间大家比较辛苦，整体销售额增长，利润增长，以鼓励形式支付两部门奖金，起案后表格显示郝乐的完成率为47%。郝乐对庆东纳碧安公司的主张不认可。
关于2017年2月22日公司给郝乐发放的61280.6元的奖金。郝乐认可该笔奖金是2016年整年度的奖金。
以上事实有庭审笔录、解除劳动合同通知书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：
庆东纳碧安公司主张因郝乐不服从将其从北京调到东北的工作调动，不服从工作汇报，以及领导安排的其他工作，故与郝乐解除劳动关系，但首先双方签订的劳动合同书约定郝乐的工作地点为北京顺义，庆东纳碧安公司未举证证明给郝乐调动工作地点的理由及依据；其次，庆东纳碧安公司提交的2017年7月11日董婧给郝乐发送的邮件中其公司亦同意郝乐在北京办公管理东北三省的业务，且郝乐亦在回复的邮件中表示认可，本院认为仅凭邮件不足以证明郝乐不服从工作调动。最后，双方2017年7月10日至7月11日往来邮件显示双方就工作调动进行沟通并最后达成了解决方案，至2017年7月13日，庆东纳碧安公司又以郝乐不服从公司领导安排为由与郝乐解除劳动关系，但之后双方发生了何事，郝乐在本案中涉及的往来邮件之后是否存在不服从上级领导安排的事项，庆东纳碧安公司并未向本院提交证据予以证明，庆东纳碧安公司亦未就其主张的郝乐不服从工作汇报、领导安排的其他工作提交证据予以证明。故本院对庆东纳碧安公司的上述主张无法采信。
另，庆东纳碧安公司主张与郝乐解除劳动合同的制度依据是就业规则，但其公司提交的证据不足以证明其公司将该就业规则送达给郝乐，在郝乐对此不予认可的情况下，本院亦对此难以采信。
综上，本院对庆东纳碧安公司与郝乐解除劳动合同的合法性不予确认，其公司应当支付郝乐违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由本院依法核算。
庆东纳碧安公司主张郝乐不符合领取奖金的条件，2017年2月22日给郝乐发放的61280.6元的奖金属于误发，但关于其主张的发放奖金的条件其公司并未提交证据予以证明，其公司提交的起案及任务分解表亦不能证明郝乐不符合领取奖金的条件，故在郝乐不予认可的情况下，本院对庆东纳碧安公司的该主张不予采信。在计算解除劳动关系前12个月的平均工资时应当将奖金计算在内。郝乐认可该笔奖金属于2016年整年度的奖金，故本院在计算平均工资时将该年度奖金按照十二个月进行分摊。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、原告北京庆东纳碧安热能设备有限公司给付被告郝乐违法解除劳动合同赔偿金二十万七千六百三十六元，于本判决生效之日起七日内执行；
二、驳回原告北京庆东纳碧安热能设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京庆东纳碧安热能设备有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张洁培
人民陪审员 李秀兰
人民陪审员 李 英
二〇一七年十一月二十四日
书 记 员 武 帅