江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣09民终848号
上诉人（原审原告、并案被告）：江西宜春重工集团有限公司，住所地：江西省宜春市宜春经济技术开发区，统一社会信用代码：91360900558485422Y。
法定代表人：尹爱国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：易亮，男，系该公司职员。
委托诉讼代理人：刘淑琴，女，系该公司职员。
被上诉人（原审被告、并案原告）：易文根，男，1973年5月25日出生，汉族，宜春市袁州区人，无业，住宜春市袁州区环城西路*号。身份证号：。
上诉人江西宜春重工集团有限公司（以下简称宜工公司）因与被上诉人易文根劳动争议纠纷一案，均不服江西省宜春市袁州区人民法院（2016）赣0902民初1235号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由审判员吴刚担任审判长，与代理审判员黄泰文、罗武平参加的合议庭，本案现已审理终结。
上诉人宜工公司的上诉请求：依法撤销原审法院判决第一、二、三项，改判上诉人支付经济补偿金13673.25元，驳回易文根的其他诉讼请求。事实和理由：1.易文根在离职前12个月平均工资为3038.5元，一审法院认定为3305.2元错误；2.上诉人已经足额支付易文根2015年10月25日至11月4日期间的工资，不存在拖欠工资；3.上诉人已经足额支付易文根2015年11月5日至12月1日期间的工资，不存在拖欠工资。
对于宜工公司的上诉理由，易文根未进行答辩。
上诉人宜工公司在一审中的诉讼请求：依法支持无须向易文根支付终止劳动合同的经济补偿金13673.25元。
被上诉人易文根在一审中的诉讼请求：1.依法撤销宜市劳人仲案字﹝2015﹞第211号仲裁裁决书；2.由宜工公司支付终止劳动合同的经济补偿金15375.06元（4.5个月×3416.68元/月）；3.由宜工公司支付病假期间的工资381元（时间为2015年10月25日起至同年11月4日止，按照最低工资标准计算）；4.由宜工公司支付易文根的工资3416.68元（时间为2015年11月5日起至同年12月1日止）；5.因未购买失业保险造成的损失。
原审法院审理查明：2011年6月，易文根被录用在宜工公司从事技术工艺工作。双方签订了全日制劳动合同，约定工资按基本工资（最低工资标准）加计件工资进行发放。宜工公司为易文根缴交除失业保险之外的社会养老保险金等“四险”。
2015年10月25日，易文根因眼睛不适在医院就诊，宜春市中医院诊断其病情为右眼孔源性视网膜脱落和右眼玻璃体混浊。易文根住院接受治疗至同年11月4日，其在此期间按照公司要求履行了请假手续。2015年11月2日，宜工公司书面通知易文根劳动合同到期后公司决定不再与其续签劳动合同，工资结算至2015年12月1日。易文根出院后仍然在宜工公司上班。同年12月1日，宜工公司以双方未续签合同为由终止与易文根的劳动合同。
尔后，易文根向宜春市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，请求裁决由宜工公司支付：1.终止其劳动合同的经济补偿金15375.06元（4.5个月×3416.68元/月）；2.自2015年10月25日至同年11月4日期间的病假工资381元（1430元/月×80%÷30天/月×10天）；3.自2015年11月5日起至同年12月1日止的工资3416.68元（按照合同终止前12个月的月平均工资计算）；4.因未缴交失业保险给易文根造成的损失。2016年3月14日，宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案字〔2015〕第211号仲裁裁决：1.由宜工公司一次性支付易文根因终止劳动合同的经济补偿金13673.25元(4.5个月×3038.5元/月)；2.宜工公司因生产状况不佳，未安排易文根劳动，且宜工公司已支付易文根2015年11月份工资802.61元，故其请求按照最低工资标准补齐工资差价（2015年11月5日至同年12月1日期间）的仲裁请求不予支持；3.易文根未提交履行病假手续的有效证据，对其请求支付病假工资不予支持；4.易文根请求宜工公司支付因其未购买失业保险给原告造成的损失不属于仲裁受理范围。2016年3月28日，易文根不服宜春市劳动人事争议仲裁委员作出的仲裁裁决，向该院提起诉讼，请求支持上述五项诉讼请求。同月29日，宜工公司不服市劳动仲委会作出的同一仲裁裁决，也向本院提起诉讼，并以易文根未履行请假手续、严重违反公司规章制度为由，请求依法支持无须向易文根支付终止劳动合同的经济补偿金13673.25元。
另查明：易文根与宜工公司劳动合同到期日为2015年12月1日。2015年11月25日，宜工公司实际支付易文根工资为2568.12元（该款系同年9月26日至10月25日期间的工资），宜工公司未支付易文根病假期间工资（时间为2015年10月26日至同年11月4日）。同年12月25日，宜工公司支付易文根工资为800元。易文根在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为3305.2元。自2015年10月份开始，宜春市最低工资标准由每月1300元提高至1430元。
又查明：2010年8月6日，宜春市工商行政管理局经核准设立宜工公司投资有限公司。同年9月17日，宜工公司投资有限公司依法变更为江西宜春重工集团有限公司，该公司的经营范围亦进行了相应变更。
原审法院认为，易文根与宜工公司签订了全日制劳动合同，双方之间已形成合法的劳动合同关系，双方在用工过程中均应该依法履行合同权利义务。
宜工公司书面通知易文根合同到期后不予续签劳动合同，且在劳动合同到期后终止劳动合同，应依法给予易文根经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。据此，宜工公司一次性支付易文根终止劳动合同的经济补偿金为14873.4元（4.5个月×3305.2元/月），符合法律规定，该院予以支持。宜工公司提出无须给付易文根经济补偿金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。
根据《江西省工资支付规定》第二十五条规定，劳动者因病停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资；用人单位支付给劳动者病假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下医疗期为三个月；五年以上的为六个月。故易文根提出由宜工公司支付病假期间的工资381元，于法有据，该院予以支持。
易文根因眼部疾病住院治疗11天，宜工公司认可易文根在眼部受损住院治疗的医疗期内履行了病假手续，对合同期满期间是否支付易文根的工资，应当由宜工公司承担举证责任；但是宜工公司既没有提供易文根原工作部门停产的相关证据，也未向该院提供在易文根出院上班至劳动合同期满期间，因易文根不胜任原岗位工作而为其更换工作岗位的证据材料；故由宜工公司支付易文根此期间的工资3305.2元（含宜工公司已支付给易文根的工资800元），符合法律规定，该院予以支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位依法缴交劳动者的社会保险包含“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。宜工公司已为易文根缴交除失业保险之外的其余“四险”。易文根在宜工公司未为其办理失业保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受失业保险待遇，易文根请求宜工公司支付未交纳失业保险金给其造成的损失，属于法院的受案范围；但是，因易文根的该项请求请求不是一项具体的诉讼请求，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，该院不予支持。易文根在与宜工公司发生劳动争议后，依法定程序直接向市劳动仲委会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对追索劳动报酬、经济补偿等仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。易文根向本院提起诉讼，宜春市劳动人事争议仲裁委员的宜市劳人仲案字〔2015〕第211号仲裁裁决书不发生法律效力。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第二条、第三条、《江西省工资支付规定》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、第一百四十二条之规定，判决：一、江西宜春重工集团有限公司给付易文根终止劳动合同的经济补偿金计14873.4元；二、江西宜春重工集团有限公司给付易文根病假期间工资计381元；三、江西宜春重工集团有限公司给付易文根2015年11月5日至同年12月1日期间的工资计2505.2元；四、驳回易文根的其他诉讼请求；五、驳回江西宜春重工集团有限公司的诉讼请求。上述一、二、三项，合计17759.6元，限江西宜春重工集团有限公司于判决生效后三日内一次性付清。原案案件受理费10元，减半收取计币5元，由江西宜春重工集团有限公司负担。并案案件受理费10元，减半收取计5元，由江西宜春重工集团有限公司负担。
二审中，上诉人宜工公司、被上诉人易文根均未提供新的证据。
本院二审查明：本院二审查明的事实与原审认定一致，本院对原审认定的事实予以确认。
本院认为，根据易文根在一审中提供的工资银行账户的历史明细，其证明力高于上诉人宜工公司提供的易文根月平均工资计算表，原审法院认定易文根在劳动合同终止前十二个月实际发放的月平均工资为3305.2元正确。2015年10月25日至11月4日，易文根因病住院治疗并按照规定向公司办理了请假手续，宜工公司依法应支付易文根病假期间工资，宜工公司未提供证据证明其已发放易文根病假期间工资，原审法院判决宜工公司支付该期间病假工资正确。易文根与宜工公司的劳动合同到期日为2015年12月1日，但其仅发放易文根2015年11月5日至12月1日工资800元，低于易文根正常月平均工资，原审法院判决宜工公司支付易文根2015年11月5日至同年12月1日期间的工资差额2505.2元正确。
综上，上诉人宜工公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序正当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江西宜春重工集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 刚
代理审判员 黄泰文
代理审判员 罗武平
二〇一六年十一月十一日
书 记 员 高 强