镇江市丹徒区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1112民初3336号
原告：镇江神州驾培有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区谷阳。
法定代表人：郑玲玲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周成林，江苏中坚汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：洪暄婷，江苏中坚汇律师事务所律师。
被告：汤成，住江苏省。
原告镇江神州驾培有限公司（以下简称神州驾培公司）与被告汤成劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月15日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月1日公开开庭进行了审理。原告神州驾培公司及其委托诉讼代理人洪暄婷，被告汤成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告神州驾培公司的诉讼请求：原告无需支付被告赔偿金60312.5元及2016年7月、8月的工资3397元。事实和理由：镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会镇徒劳人仲案字[2016]第271号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。其一，原、被告双方的劳动关系尚未解除。原告自2016年3月起便通知被告签订劳动合同，原告一直拒签。原告无奈于5月5日书函被告，要求其签订劳动合同，并告知不签订劳动合同的法律后果。但被告以原告提供的劳动合同不符合规范为由拒签，事实上，原告仅仅提供给被告一份空白合同，如被告对合同内容或期限有异议，可以自行修改或与原告沟通协商解决，但被告未与原告有任何协商，只是一味拒绝签订劳动合同，且自2016年6月21日起，被告便不再提供劳动，原告迫于无奈，才封存了劳动关系，停缴了社会保险。本案中，原告从未表达过要与被告解除劳动关系，也不存在将被告车辆收回，停止其教练工作的情形。其二，被告自2016年6月21日起便不来原告公司工作，再结合被告一直不愿签订劳动合同这一情形，依据原告公司《员工手册》的相关规定，被告连续旷工5日，按自动离职处理。对于自动离职的员工，原告公司没有支付工资的义务。仲裁裁决书裁决原告公司支付被告2016年7、8月份工资3397元，无事实和法律依据。现原告为维护自身合法权益，特诉至法院。
被告汤成辩称，1、2016年5月，原告要求被告签订为期一年期的劳动合同，但被告认为双方已符合签订无固定期限劳动合同的条件，并曾两次书函原告，故未与原告签订固定期限劳动合同；2、2016年6月3日，原告不允许被告的学员跟随被告学习驾驶，并于6月22日以车辆统一配色为由收回被告的教练车，未再交还被告；3、2016年6月在被告不知情的情况下，原告为被告办理了停保手续；4、被告在原告收回教练车后，一直准时上下班，原告恶意致使考勤人员给被告打旷工；5、原告公司一共有17名员工，没有工会组织，没有职代会，也没有员工手册；6、原告2016年6月份的工资表上显示有被告的工资，要求原告予以支付。
本院经审理认定事实如下：2004年4月，被告汤成入职原告神州驾培公司，从事机动车驾驶培训教练工作。被告每月的工资由基本工资、加班费及信息费构成。2016年5月5日，原告神州驾培公司书函被告，载明：“您自2016年元月以来未主动与神州驾培公司签订全日制劳动合同，请您在收到便函10日内，向神州驾培公司领导申请要求签订劳动合同。逾期不签订劳动合同，视为解除劳动合同，届时神州驾培公司将对您停止缴纳养老保险…”，同时随函附带劳动合同一份。该合同书第一项劳动合同期限栏载明：“甲乙双方约定按下列A种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自2016年1月31日起至2016年12月31日止；B、无固定期限的劳动合同…”。5月11日，被告书函原告，载明：“由于神州驾培公司出具的劳动合同不符合法律规范，所以本人拒绝签神州驾培公司出具的劳动合同”。6月4日，被告第二次书函原告，说明自身已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求原告于6月10日前与其签订。同时提出，原告近期停止被告工作安排，不让被告工作的行为严重侵害了劳动者的权利。6月21日，被告带领学员参加机动车驾驶考试科目三路面考试后，将车辆驶回原告公司，原告公司以车辆需要统一配色为由将车辆收回，后再未交付被告。7月11日，被告再次书函原告公司，除要求签订无固定期限劳动合同外，还提出了原告公司以维修保养为名收回教练车，通知被告介绍的学员不准参加考试等情况。6月22日至8月27日间，除休息日外，被告每日到岗，但未参加工作。
另查明，原告公司于2016年6月停止为被告缴纳社会保险。原告公司发放被告工资至2016年5月，被告7月份出勤21天，8月份出勤20天。
还查明，2016年9月26日，汤成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，要求神州驾培公司支付2016年7月、8月工资3540元及赔偿金62500元。后该仲裁委经镇徒劳人仲案字[2016]第271号仲裁裁决书裁决，神州驾培公司支付汤成2016年7月、8月工资3397元、赔偿金60312.5元，共计63709.5元。现神州驾培公司对该裁决不服，诉至本院。
本案审理过程中，原告神州驾培公司申请证人李某（系神州驾培公司校长）出庭作证，李某在庭审中陈述2016年3月起原告神州驾培公司要求所有员工与单位签订一年期的格式劳动合同，最后除汤成外的其他员工均与神州驾培公司签订了书面劳动合同。2016年6月，神州驾培公司为车辆统一配色将汤成的教练车收回，后因汤成未与神州驾培公司签订书面劳动合同，神州驾培公司未再将车辆交予汤成。
上述事实，有劳动合同书、便函、会议纪要、公告、证人证言、证人证言、照片社会保险缴费信息查询记录、工资表及镇徒劳人仲案字[2016]第271号仲裁裁决书等及当事人当庭陈述在卷佐证。
本院认为，一、关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，被告汤成在原告公司连续工作已满十年，汤成发函要求与原告公司签订书面劳动合同，原告公司理应签订。原告公司虽辩称该公司交付被告的合同为空白合同，非固定期限劳动合同，但汤成对此不认可，并提供了原告公司的固定期限劳动合同证明，且原告公司提供的证人证言亦与其辩称相矛盾，故本院对其辩称意见不予采纳。就无固定期限合同的签订问题，被告曾两次发函原告公司，对于被告的合理诉求，原告公司非但没有满足，还收回了被告的教练车，并停止了被告社会保险的缴纳及工作的安排，事实上已经解除了双方的劳动关系，该解除属违法，应当依法支付被告赔偿金。对于被告的工资标准，本院根据原告公司有被告签名的2016年2月至5月的工资单，确定被告的月平均工资为2412.5元；被告于2004年入职，其赔偿金应当计算12.5年，认定赔偿金为60312.5元（2412.5元/月×12.5个月×2）。
二、关于2016年7月、8月的工资，2016年7月、8月，被告汤成正常出勤，其虽未实际提供劳动，但究其原因系原告公司将教练车收回，无法开展工作所致，本院综合本案实际情况，确定被告该期间的工资按照镇江市最低工资标准计算，即3397元（1770元/月×1个月+1770元/月÷21.75天×20天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项、第三项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告镇江神州驾培有限公司于本判决生效后十日内支付被告汤成赔偿金60312.5元、2016年7月、8月份工资3397元，共计63709.5元。
二、驳回原告镇江神州驾培有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告镇江神州驾培有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交相应上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院（开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）。
审 判 长 邰利明
人民陪审员 王杏华
人民陪审员 卞亚平
二〇一七年三月十四日
书 记 员 唐 韡
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