福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0121民初906号
原告：梁松茂，男，1983年7月20日出生，汉族，住广东省茂名市茂南区。
委托诉讼代理人：颜晓东，福建真唯律师事务所执业律师。
被告：福州川商金属制品有限公司，住所地福建省福州市闽侯县荆溪镇关西村福州俊威建材有限公司内。
法定代表人：川岛泰山。
委托诉讼代理人：施展，男，1963年9月17日出生，汉族，住福建省福州市台江区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：陈则焰，女，1962年1月2日出生，汉族，住福建省福州市台江区，系该公司员工。
原告梁松茂与被告福州川商金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁茂松及其委托诉讼代理人颜晓东、被告福州川商金属制品有限公司委托诉讼代理人陈则焰、施展到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁松茂向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告与被告于2016年12月20日解除劳动关系；2.请求依法判令被告向原告支付2016年12月1日至2016年12月20日的工资：4273元/月÷21.75日*14=2750元；3.请求依法判令被告支付经济补偿金：4273元/月*5个月=21365元；以上二、三项共计人民币24115元；4.请求依法判令被告补缴原告2016年11月、12月的社会保险和医疗保险。原告在诉讼过程中当庭放弃第2项、第4项诉讼请求。
事实和理由：原告于2012年1月5日入职被告单位从事电焊工工作，双方于2012年1月5日签订第一份劳动合同，期满后于2014年2月15日签订第二份劳动合同。2016年2月14日合同到期后，被告单位继续留用原告工作。截止起诉之日，被告尚欠原告2016年12月1日至2016年12月20日工资2750元，并且被告未按规定为原告缴纳2016年11月至2016年12月的养老保险和医疗保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原告要求解除与被告之间的劳动关系，并且根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，要求被告支付经济补偿金21365元，同时被告应当支付原告工资2750元并补缴2016年11月、12月的社会保险和医疗保险。原告认为，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，为维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》的有关规定，特向法院提起诉讼，恳请法院依法判处。
被告福州川商金属制品有限公司辩称，原告确实在2012年1月5日入职从事电焊工作，双方于2012年1月5日签订第一份劳动合同，期满后于2014年2月15日签订第二份劳动合同。2016年2月14日合同到期后，后来因为原告家在广东，不稳定，就没有继续签订合同。但是医社保都有缴纳，2016年11月、12月因为公司财务电脑操作失误，社保没有交纳。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
证据一、梁松茂身份证复印件，证明：原告的主体资格。
证据二、外资企业登记基本情况表，证明：被告的主体资格。
证据三、闽侯县劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理案件通知书，证明：原告已申请劳动仲裁。
证据四、劳动仲裁申请书，证明：原告申请劳动仲裁的仲裁请求。
证据五、2012年1月5日签订的《劳动合同书》和2014年1月5日签订的《劳动合同书》，证明：原告与被告存在劳动关系。
证据六、闽侯县社会劳动保险管理中心出具的个人历年缴费明细表，证明：1、原告与被告存在劳动关系；2、被告未依法缴纳原告2016年11月、12月份基本社会保险。
证据七、闽侯县医疗保险管理中心出具的个人历年缴费明细单，证明：1、原告与被告存在劳动关系；2、被告未依法缴纳原告2016年11月、12月基本医疗保险。
证据八、中国工商银行股份有限公司闽侯福支行出具《借记卡账户历史明细清单》，证明：1、原告与被告存在劳动关系，2、原告2015年12至2016年11月的工资发放情况。
被告对原告提供的上述证据质证认为，对证据一、证据二、证据三、证据四、证据五、证据八真实性、合法性、关联性及证明对象均无异议。对证据六真实性无异议，医保有交，社保是公司会计操作失误。对证据七真实性有异议，被告有为原告缴纳医保。
本院认为，被告对原告提供的证据一、二、三、四、五、八真实性、合法性、关联性及证明对象均无异议，本院予以采信；原告提供的证据六、七，与本案具有关联性，本院予以采信。
被告向本院提交下列证据：
证据一、短信聊天记录，证明：我们没有辞退原告，还通知原告来调整宿舍，原告本人也承认其是被告的员工。
证据二、兴业银行网上转账受理单，证明：被告并没有拖欠原告工资，按时发工资。
证据三、人员调入续保信息、公司员工参保表，证明：被告继续为原告缴纳医保。
原告对被告提供的上述证据，质证认为，对证据一的真实性、合法性、关联性及证明对象均有异议，本案是因为被告没有依法为原告缴纳医社保后想与被告解除劳动关系，证据一与本案无关。证据二、证据三真实性、合法性、关联性及证明对象均无异议。
本院认为，被告提供的证据一与本案不具有关联性，本院不予采信；原告对被告提供的证据二、三真实性、合法性、关联性及证明对象均无异议，与本案具有关联性，本院予以采信。
根据上述认定的有效证据及庭审笔录，本案事实认定如下：原告于2012年1月5日入职被告单位从事电焊工工作，双方于2012年1月5日签订第一份劳动合同，期满后于2014年2月15日签订第二份劳动合同。2016年2月14日合同到期后，被告单位继续留用原告工作。原告在岗期间，被告均有为原告缴纳医疗保险，但未给原告缴纳2016年11、12月份的养老保险。2016年12月22日，原告向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理的裁决。现原告诉至本院，要求判如所请。
本院认为，原、被告签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，其内容不违反法律禁止性规定，合法有效。2016年2月14日合同到期后，虽未继续签订书面合同，但被告继续留用原告工作，双方仍保持劳动关系。原告作为劳动者有依法享受社会保险待遇的权利，被告未为原告缴纳2016年11月、12月的社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，原告有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告诉称月平均工资为4273元，被告辩称收入中有伙食、交通费用，应予扣减，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资包括补贴，故被告的答辩意见，本院不予采纳。本院确定原告的“本人工资”为4273元/月，故被告应当向原告支付经济补偿金21365元。（4273元/月×5个月＝21365元）依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：
一、原告梁松茂与被告福州川商金属制品有限公司于2016年12月20日解除劳动关系；
二、被告福州川商金属制品有限公司于本判决生效起十日内向原告梁松茂支付经济补偿金23165元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，依法减半收取，实收5元，由被告福州川商金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 邱胜利
二〇一七年四月二十五日
书 记 员 陈 桦
附：
本案适用法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722961”\\\t”_blank?)：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840”\\\t”_blank?)第二十六条第一款(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722949”\\\t”_blank?)规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722969”\\\t”_blank?)有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840”\\\t”_blank?)第三十八条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722961”\\\t”_blank?)规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840”\\\t”_blank?)第三十六条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722959”\\\t”_blank?)规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840”\\\t”_blank?)第四十条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722963”\\\t”_blank?)规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840”\\\t”_blank?)第四十一条第一款(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722964”\\\t”_blank?)规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840”\\\t”_blank?)第四十四条第一项(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722967”\\\t”_blank?)规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840”\\\t”_blank?)第四十四条第四项(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722967”\\\t”_blank?)、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722970”\\\t”_blank?)：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【人大公报2013第1号第51页】
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条：劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第四十七条(?javascript:SLC(94833,47)?)规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。