镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）镇经民初字第2062号
原告镇江市大港同利基础工程有限公司。
法定代表人赵本善，系公司总经理。
委托代理人王正洪，镇江市京口区谏壁法律服务所法律工作者。
被告江俊，男，1966年8月2日生。
原告镇江市大港同利基础工程有限公司与被告江俊劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月17日立案受理后，依法由代理审判员卢焰适用简易程序于2013年11月22日公开开庭进行了审理，原告的法定代表人赵本善及其委托代理人王正洪和被告到庭参加诉讼。后因案情复杂，由代理审判员卢焰任审判长与人民陪审员贾立昌、韦芸峰组成合议庭于2014年1月21日公开开庭进行了审理，原告的法定代表人赵本善及其委托代理人王正洪和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告系原告的技术质量负责人，具体负责原告各施工工地的技术质量监督，确保各项工程技术质量无瑕疵并验收合格。被告在原告处待遇为基本工资2500元／月，质量工资2500元／月。被告在原告处工作期间应得基本工资已经发放，质量工资因被告负责的工程质量不合格或至今尚未验收，其质量工资不应给付。2013年7月20日，原告法定代表人赵本善批评被告，被告当众顶撞殴打公司领导，依照双方的约定，应扣除被告当年全部工资。后被告申请劳动仲裁，原告不服2013年9月18日的仲裁裁决。原告请求法院驳回被告的仲裁请求，并由被告承担本案的诉讼费用。
以下为原告提交的证据材料、被告的质证意见和本院的认证意见：
1、镇江新区劳动仲裁委员会镇新劳人仲案字（2013）第220号裁决书，拟证明本案已经经过劳动仲裁委仲裁且该裁决书第四页关于工资总额的认定有错误。被告认为该仲裁的裁决正确。原被告双方对于证据真实性无异议，本院予以确认。
2、原被告劳动合同一份及桩基生产技术负责人岗位责任制度一份，拟证明原告是按照合同及岗位责任制办事。被告对于该份证据材料无异议，认为已经按照岗位责任制的要求执行完毕。对于该证据材料本院将结合其他证据材料，综合认定。
3、被告的考勤表一份，拟证明被告的上班天数很少。被告对于该份证据材料不予认可，认为该份证据没有被告的签名，系原告的单方行为。对于该证据材料本院将结合其他证据材料，综合认定。
4、情况说明及病历、照片一份，拟证明2013年7月19日及2012年9月中旬被告殴打原告法定代表人赵本善的事实以及合同上所写的关于顶撞领导的条款。被告对该证据材料不予认可。对于该证据材料本院将结合其他证据材料，综合认定。
被告辩称：原告存在恶意拖欠工资的行为，被告曾经为工资问题和原告发生争执，并非顶撞领导。原告认为被告监管的工程存在质量问题，但原告没有出具工程权威质检部门及有关单位出具的工程质量问题的工程质量处罚单。被告于2013年9月19日收到了仲裁委的裁决书，被告认可仲裁的裁决结果。
以下为被告提交的证据材料、原告的质证意见和本院认证意见：
镇新劳人仲案字（2013）第220号裁决书，拟证明原告方应当按照裁决书给予被告报酬。原告认为，仲裁裁决书没有按照合同及岗位责任制来计算被告的工资，且被告方已经收到我方部分工资，被告没有按时上班，不能按月领取工资与保险。对于该证据材料本院将结合其他证据材料，综合认定。
经审理查明：2012年2月27日原被告签订劳动合同一份，期限为2012年2月27日至2014年2月28日，合同约定被告的职务为生产技术科长，待遇为每月基本工资2500元；国家规定的保险500元／月，双方协商缴纳；质量工资2500元／月，每月考核年终发放；合格工程每米工资0.1元，每月考核年终发放；误工签单收到款每天30元，按工地收款情况结算；安全管理每米0.05元，按月考核年终发放。如出现质量问题经济损失，被告承担比例：3台机为单位质损3万元，个人承担20%；质损4万元以上，个人承担25%；单位质损5万元，个人承担30%；单位质损6万元，个人承担40%；单位质损7万元，个人承担50%；单位质损8万元，个人承担70%；通讯费150元／月，但手机必须24小时畅通，反之手机不通，初次扣款30元，故意关机，每次扣款50元。因公超出规定部分凭话单报销。被告在劳动合同中书写：本人承诺做到不顶撞公司领导，不随意辞职离岗等不良行为，如果发生上述情况，本人愿接受公司给予的的任何经济处罚扣除本人当年工资。2012年2月27日被告在原告桩基生产技术负责人岗位责任制上签名并书写本人自愿自觉遵守上述公司所指定的岗位责任制。
被告从2012年2月27日至2013年7月19日在原告处工作，做工程122813米，原告共计支付给被告工资38614元。
被告于2013年7月25日向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决原告支付：1、2012年3月1日至2013年7月的工资67814元；2、2012年3月1日至2013年7月份的社会保险补贴8500元。
仲裁委认为：被告与原告签订的劳动合同中约定被告的工资由基本工资、质量工资、误工签单收到款、通讯费、合格工程及安全管理米数组成，原告未提供有效证据证明被告负责的工程存在质量问题，也未提供被告的工资表及工资结算清单依据，证明被告的工资发放情况，应承担不利后果。应参考被告提供的工资结算清单计算被告的工资具体数额，基本工资2500元／月X16个月，计40000元；质量工资为2500元／月X16个月，计40000元；通讯费为150元／月X16个月，计2400元；2012年3月至2013年7月的合格工程及安全管理122813米，合格工程每米0.1元，安全管理每米0.05元，该两项工资为122813米X0.15，计18421.95元，共计100821.95元，原告已经支付被告38614元，尚应支付62207.95元。被告对于仲裁该项裁决结果予以认可。
关于支付社会保险补贴的问题。仲裁认为：依法缴纳社会保险费是国家法律规定用人单位和职工双方必须履行的强制性义务，原告未为被告缴纳社会保险，应当予以补缴，但被告已经以给个人名义缴纳社会保险，要求原告给予社会保险补贴，虽在双方在劳动合同中有约定，但被告的该项请求不符合相关法律规定，不予支持。被告对于仲裁的裁决结果予以认可。
仲裁委裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，原告支付被告工资62207.95元；二、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。
本院认为：双方建立劳动关系应依法签订书面劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。
被告与原告签订的劳动合同中约定被告的工资由基本工资、质量工资、误工签单收到款、通讯费、合格工程及安全管理米数组成，原告认为被告监管的工程存在质量问题，但没有提供有效证据予以证明，故原告应该按照合同的约定支付工资，即被告的工资为：基本工资2500元／月X16个月，计40000元；质量工资为2500元／月X16个月，计40000元；通讯费为150元／月X16个月，计2400元；2012年3月至2013年7月的合格工程及安全管理122813米，合格工程每米0.1元，安全管理每米0.05元，该两项工资为122813米X0.15，计18421.95元，共计100821.95元，原告已经支付被告38614元，尚应支付62207.95元。
被告对于社会保险补贴的仲裁的裁决结果予以认可，本院予以确认。
原告以被告顶撞并致伤单位领导为由要求扣除被告当年全部工资，缺乏依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告镇江市大港同利基础工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告江俊工资62207.95元。
二、驳回原告镇江市大港同利基础工程有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告镇江市大港同利基础工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：1104010829000140561）预交上诉案件受理费。
审 判 长 卢 焰
人民陪审员 贾立昌
人民陪审员 韦芸峰
二〇一四年三月二十八日
书 记 员 盛 蕾
（附上诉须知）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬.
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。