浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙金民终字第833号
上诉人（原审原告）赵伯成。
委托代理人（特别授权）沈华佐。
被上诉人（原审被告）浙江省东阳市华东制桶有限公司。
法定代表人赵友海。
委托代理人（特别授权）俞满才。
上诉人赵伯成为与被上诉人浙江省东阳市华东制桶有限公司（以下简称华东制桶公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省东阳市人民法院（2009）东民初字第2828号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告赵伯成起诉称，原告系聋哑残疾人，于1994年4月18日进入被告公司从事脱脂工作，双方签订招聘合同1份，期限为5年，每月计件工资在1200元左右。1999年4月18日合同期满后，原告继续在被告�上班。2005年10月25日，被告与原告续签劳动合同，期限为3年。至此，原告在被告处工作共计14年。2008年10月25日合同期满后，原告仍继续留在被告处工作。另原告在上述劳动关系存续期间即2006年11月22日晚上22时10分许的上班途中，发生交通事故，造成原告受伤并先后住院治疗3次，于2007年4月26日出院。2007年5月22日，东阳市人事劳动和社会保障局认定原告为因工负伤。2009年6月19日，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤伤残等级为九级。期间，原告经被告单位的经理郭义龙的同意，享受24个月的工伤医疗期，直至2009年4月26日。2008年1月1日，原告带伤上班，在原岗位上坚持了一个月，终因体力不支而晕倒，后经郭义龙经理同意继续回家养病，口头约定”身体好了再上班”。2008年年底前，被告对原告作出所谓的除名及停缴社会养老保险金等侵权行为，还将原告2008年1月份的工资扣发至今。原告认为被告单方解除劳动合同，严重违反了劳动法律的相关规定。后原告曾申请劳动仲裁，因不服东阳市劳动争议仲裁委员会作出的（2009）第91号裁决书，现特向法院提起诉讼。经本院释明后，原告的诉讼请求变更为：1、判令被告支付原告2008年1月份的不足部分工资407.5元；2、判令被告为原告继续补缴2009年1月至诉讼终止当月的社会养老保险金、医疗保险金和失业保险金；3、被告应赔偿原告工伤待遇的一次性医疗补助金8640元和伤残就业补助金8640元，支付原告12个月工资的经济补偿金14400元，2008年度和2009年度年休假工资1650元，伤残鉴定费300元，停工留薪期24个月工资20160元，方可协商解除劳动合同（原告在起诉状中的诉讼请求有部分互相矛盾）。
原审被告华东制桶公司答辩称，原告的诉讼请求不成立，理由如下：原告因交通事故受伤后已于2008年1月重新上班，由于身体原因不能胜任原来的脱脂岗位工作，调整到了清洁岗位工作，工资也由原来的计件工资调整为每月750元的固定工资，2008年1月份的工资被告已全部支付给原告，不存在拖欠工资的情况。原告因交通事故所受的损失已经从第三人处获得了赔偿，且该赔偿款已超过工伤保险待遇的数额，故被告不需另行赔偿原告一次性医疗补助金和就业补助金、伤残鉴定费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。自2008年2月起原告未经请假就不去被告处上班，致使双方签订的劳动合同无法继续履行，其过错在于原告，故被告不需支付原告经济补偿金和带薪年休假工资，被告也没有义务为原告缴纳各项社会保险金。现被告保留要求原告退还2008年2月至12月为其缴纳的社会养老保险金的权利。综上，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
原判认定，原告系聋哑残疾人。1994�4月18日，原告由被告招用，双方签订了招聘合同1份，约定合同期限自1994年4月18日至1999年4月18日止。合同期满后，原告继续在被告处上班，但双方未签订书面劳动合同。2005年10月25日，原告与被告又签订了劳动合同书1份，约定合同期限自2005年10月25日至2008年10月25日止，被告安排原告从事脱脂工作，工资按件计酬，多劳多得。2006年11月22日晚22时10分许，原告在骑自行车的上班途中，经过怀万线2KM＋933M地段时，与李永明驾驶的浙G×××××号小型客车发生碰撞，造成原告受伤的交通事故。东阳市公安局交通警察大队认定李永明负事故的全部责任，原告不负事故责任。原告受伤后，被送到东阳市人民医院巍山分院住院治疗，于2006年12月31日出院；2007年1月10日至2007年2月3日，原告第二次到该院住院治疗；2007年4月9日，原告第三次到该院住院治疗，施行颅骨缺损修补术，于2007年4月26日出院，三次共计花去医疗费106693.74元。2007年10月27日，该交通事故经本院调解，原告已获得各项赔偿款151051.69元和精神损害抚慰金7000元。2008年1月1日，原告回到被告处上班，先继续从事原脱脂工作，后因身体原因改为从事清洁工作，被告已支付原告2008年1月份的工资792.5元。自2008年2月1日起，原告未办理相应的书面请假手续便一直未到被告处上班。2009年1月1日开始，被告停缴了原告的养老保险费。另查明，原告在从事脱脂工作时，月平均工资为1200元左右。2007年5月22日，东阳市人事劳动社会保障局认定原告所受的伤系因工负伤。2009年6月19日，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定原告因工负伤的伤残等级为九级。2009年7月3日，原告向东阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告一次性支付工伤待遇、经济补偿金、带薪年休假工资、养老保险等费用并解除双方的劳动合同关系。2009年8月26日，东阳市劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决如下：一、申请人赵伯成与被申请人浙江省东阳市华东制桶有限公司的劳动合同关系于2008年10月25日终止。二、驳回申请人的其他申请。原告不服上述裁决，于2009年11月向法院提起诉讼。
原审法院认为，原告自1994年开始在被告处上班直至2008年1月底止，双方成立劳动关系的事实清楚，证据确实充分。2006年11月原告在上班途中受到机动车事故伤害，虽已经东阳市人事劳动社会保障局认定为工伤，但其在2007年10月经本院调解获得的各项赔偿数额已超过其应享受的工伤保险待遇，而根据事故发生时相关司法解释的规定，职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付。本案中原告从第三人处获得的交通事故赔偿款已超过工伤保险待遇，因此，原告主张要求被告�次性支付医疗补助金和伤残就业补助金、伤残鉴定费、停工留薪期工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。原告受伤后已于2008年1月1日又回到被告处上班，被告根据原告的身体状况，将其由原来的脱脂岗位调整到清洁岗位，但原告仅上班至2008年1月底，自2008年2月1日起原告未履行相关请假手续，即一直未到被告处上班，属严重违反用人单位的规章制度。然而由于被告已将原告的养老保险费缴纳至2008年年底，故确认原告与被告之间的劳动合同系因合同期满而终止，被告应当支付原告经济补偿费为一个月工资即1200元。由于原告自2008年2月起就一直未到被告处上班，双方的劳动合同已于2008年10月25日因合同期满而终止，故原告主张要求被告支付2008年度和2009年度年休假工资及为原告补缴2009年1月至诉讼终止当月的社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。因2008年1月份原告的工作岗位已重新调整，被告已按照其新的工作岗位的工资标准，将2008年1月份的工资全额支付给原告，故原告诉请要求被告补足其2008年1月份的工资，与事实不符，不予支持。综上，原告的诉讼请求，大部分不能成立，不予支持，部分成立，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款之规定，判决：一、原告赵伯成与被告浙江省东阳市华东制桶有限公司的劳动合同关系于2008年10月25日终止。二、被告浙江省东阳市华东制桶有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵伯成经济补偿费1200元。三、驳回原告赵伯成的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵伯成与被告浙江省东阳市华东制桶有限公司各半负担。
一审宣判后，原审原告赵伯成不服，向本院提起上诉称，1、原判将本人的身份定为农民，是错误的，本人是失去土地的工人。2、华东制桶公司在劳动合同期满时，未办理合同终止的法定证明和手续给本人，并续缴了社保金等。华东制桶公司在劳动能力鉴定结论出具时，未提出劳动合同已终止。况且，现行劳动合同法规定“丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，应当续延至相应的情形消失时终止”、“按照国家有关工伤保险的规定执行”。故原判认定本人与华东制桶公司的劳动合同至2008年10月25日终止是错误的。3、原判认为本人曾得到交通肇事方的赔偿，认定已超工伤补差的规定，对本人主张协商解除劳动合同时，华东制桶公司应当支付的工伤医疗补助金和伤残就业补助金的法律规定予以否定，是对抗国家行政法规的。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人华东制桶公司答辩称，赵伯成在与本公司劳动关系存续期间，因交通事故受伤，虽然被认定为工伤，但赵伯成在交通事故案件的处理中，经调解获得赔偿的数额已超出工伤待遇，根据当时相关规定，本公司不应支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赵伯成在2008年2月起，未履行规定手续就没有上班，违反了本公司的规章制度，应当解除劳动关系。原判确认双方劳动合同期满终止，是对赵伯成的照顾。本公司已将赵伯成2008年1月的工资付清，其要求补足欠付工资与事实不符。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中双方当事人均未向本院提交新证据。
二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致。
本院认为，赵伯成在与华东制桶公司劳动关系存续期间，因交通事故受伤，经治疗出院后，仅到华东制桶公司上班一个月，公司将其岗位调整，并按新岗位工资标准发放给赵伯成该月的全部工资，故赵伯成要求华东制桶公司补足2008年1月欠发工资的请求，无事实依据，本院不予支持。赵伯成自2008年2月1日起一直未再上班，亦未办理请假手续，违反了用人单位的规章制度，赵伯成称其已向用人单位口头请假，但未提供任何依据予以证明，应承担不利后果。原判出于华东制桶公司已将赵伯成的养老保险费缴纳至2008年底的考虑，认定双方之间的劳动关系因2008年10月25日合同期满而终止，并判令华东制桶公司补偿赵伯成一个月工资的经济补偿费，并无不当。赵伯成提出由华东制桶公司支付十二个月的经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。至于华东制桶公司在劳动合同期满后，未向赵伯成出具终止劳动合同的书面证明及办理手续，可由劳动行政部门责令整改，不能据此推定双方的劳动关系继续存在。关于工伤职工�劳动合同终止，《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项规定“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”，故工伤职工的劳动合同并非不能终止。合同终止后，应由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但赵伯成从第三方已获得的事故赔偿款超过了工伤保险待遇，根据总额补差原则，赵伯成要求华东制桶公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金以及停工留薪期工资和伤残鉴定费的请求，本院不予支持。因劳动合同于2008年10月25日终止，故赵伯成要求华东制桶公司支付2008年和2009年的年度休假工资，于法无据，本院不予支持。综上，赵伯成的上诉请求依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决�下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵伯成负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冯少华
审 判 员 杜月婷
代理审判员 徐 晋
二〇一〇年七月十六日
代书 记员 温小敏