文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初28827号原告（互为被告）李富国，男，汉族，1964年5月10日出生，身份证住址河南省遂平县。委托代理人王明、郑志鹏，均系广东嘉得信律师事务所律师。被告（互为原告）洋金塑胶制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道桔塘社区桔坑路11号，组织机构代码61890461-8。法定代表人陈朝钧。委托代理人闫洪师，北京市大成（深圳）律师事务所律师。委托代理人于进，北京市大成（深圳）律师事务所实习律师。原告（互为被告）与被告（互为原告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李富国及其委托代理人郑志鹏，被告委托代理人闫洪师到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：1993年6月22日。二、岗位：行政主管。三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一期合同期限为2008年4月18日签订的无固定期限劳动合同。四、最后工作时间：2016年8月14日。五、工资结构及出勤情况：根据双方确认的工资条显示工资结构为底薪+加班工资+职务津贴-所得税-保险-公积金。庭审中，双方确认约定的工作时间为标准工时制，原告每周上班六天。六、休息日加班工资：原告主张被告未支付2006年8月至2016年6月的周六加班工资，提交了上述期间的部分工资条予以证明，并于庭后提交《加班工资汇总表》，明确合计总额为91623.22元。被告对工资条的真实性予以认可，但主张支付给原告的基本工资中已包含休息日加班工资。本院认为，被告确认原告的工作时间为标准工时制，故被告应在原告的底薪之外另行支付原告加班工资，但工资条中记载的当月出勤时数超过当月正班时数的，基本工资与底薪数额一致，假日加班费一栏均为0,原告当月基本工资数额并不随其休息日加班时间的增减而变化，与被告所主张的基本工资中已包含休息日加班工资不符，故本院不予采信。结合原告的主张及工资条记载的出勤情况，本院酌定原告每月上班26天，经核算，原告要求被告支付的2006年8月至2016年6月休息日加班工资91623.22元未超过法定标准范围，本院予以支持。七、月平均工资：庭审中，双方确认离职前12个月平均工资为4845.54元。八、解除劳动关系情况：原告主张因经济形势影响，决定解散公司，且提前一个月即7月14日向龙华新区社会建设局和福城劳动安监观澜办公室进行了书面说明，提交《关于实施提前解散意向说明书》、《遣散前公司人员名单》、《已领取遣散费名单及金额》、《未领取遣散费名单及金》证明。被告对上述证据不予认可，称原告在通知解散后继续生产和履行订单，以此规避违法解除劳动合同的事实，且在被遣散人员名单中约50人仍在原告处正常工作，原告是非法裁员，提供《关于实施提前解散的公告》、《2016年9月5日通知》、照片、2016年8月31日及9月13日、9月24日生产订购合同证明，称照片可显示原告处目前仍正常生产的事实。原告确认生产订购合同的真实性。原告仲裁阶段提交的股东会决议只有原告公章，没有没有其出资人洋京有限公司盖章，本次庭审中提交的两份股东会决议，其中一份有洋京有限公司盖章。原告提交的公司章程第四十条规定，公司提前终止经营，需报原审批机关批准。被告提交工会证件显示原告有工会组织，原告承认没有经工会组织讨论，但是向全体员工发出通知。被告提交的社保记录显示2016年12月原告仍有为尹月娥等34明员工购买社保，而尹月娥等人在原告提交的《已领取遣散费名单及金额》中显示已领取了遣散费，与原告主张的公司解散相矛盾。原告解释称，公司已经完全停产，现在还有34名员工在公司，其中一部分是老员工挂在公司名下，还有一些员工是因为海关备案合同需要他们外送交易，公司已经成立了清算组，清算有一个过程，因原告是出口型企业，所有产品出口必须在海关备案，原告为了不承担违约责任和不受到海关惩罚，故购买原料委托其它公司进行生产，原告要把后续程序完善后，才去工商部门办理解散清算程序，目前是否到工商部门办理解散程序，代理人不清楚，需庭后核实。本院认为，《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组开始清算，并通知相关债权人申报债权。1、本案中原告提供的证据仅可证明原告决定解散，并遣散员工，其通过股东会作出解散决议，但在仲裁庭审时并无股东签字盖章的解散决议，且并未进行法定的解散程序；2、原告有工会组织，在公司解散一事上并无工会讨论意见，也无与员工的讨论记录，仅是单方面发出解除的意思表示，不符合程序；3、原告在2016年7月作出解散决议后仍然存在生产情形，且有部分员工在领取遣散费后至今仍在公司工作，不符合常理。综上，原告解除与被告的劳动关系违法，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金227754.96元（4845.54元/月×23.5个月×2倍）。九、未休年休假工资差额：庭审中，双方均表示认可仲裁对未休年休假工资差额的裁决结果，故本院确认被告应向原告支付2015年未休年休假工资2608.73元。十、分红奖金：原告主张2011年1月8日，被告开会时承诺干部年底有分红，提交了《分红奖金名单》复印件予以证明，被告不予认可。本院认为，原告未能提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故该项诉请本院不予支持。十一、关于2016年8月15日至9月30日的工资：被告于2016年8月14日解除双方劳动合同，原告要求被告支付上述期间的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。十二、申请仲裁时间：2016年10月8日。十三、仲裁请求：同诉讼请求一致。十四、仲裁结果：一、1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币227754.96元；2、被申请人向申请人支付2015年度未休年休假工资差额2608.73元；二、驳回申请人其他仲裁请求。十五、原告的诉讼请求：1、请求判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金227754.96元；2、请求判令被告支付加班工资227848元，自2006年8月计算至2016年6月止，共计9年10个月；3、请求判令被告支付未休年假工资24563.7元；4、请求判令被告支付2011年1月至2016年7月的分红奖金10700元；5、请求判令被告支付2016年8月16日至9月30日的工资7267元，以上金额合计人民币498133.66元；6、请求判令被告承担本案的一切诉讼费用被告的诉讼请求：1、判令被告无须向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币227754.96元；2、判令被告无须向原告支付2015年度未休年休假工资差额2608.73元；3、本案全部诉讼费由原告承担。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、被告（互为原告）洋金塑胶制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（互为被告）李富国如下款项：1、2006年8月至2016年6月休息日加班费91623.22元；2、违法解除劳动合同赔偿金227754.96元；3、2015年未休年休假工资2608.73元。二、驳回原告（互为被告）李富国的其他诉讼请求。三、驳回被告（互为原告）洋金塑胶制品（深圳）有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由被告洋金塑胶制品（深圳）有限公司承担。如被告未能按指定的期限履行交付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当支付迟延履行金。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇一七年三月二日书记员 钟国良（兼）书记员 邓  燕  玲附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。