苏州市相城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）相民初字第00407号
原告何树先。
委托代理人殷成利，江苏能成律师事务所律师。
被告苏州市相城区黄埭镇东桥卫星针刺棉加工厂，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇东桥胡桥村。
经营者杨卫星。
委托代理人吕红芳，江苏永德律师事务所律师。
委托代理人丁红梅，江苏永德律师事务所律师。
原告何树先诉被告苏州市相城区黄埭镇东桥卫星针刺棉加工厂（下简称卫星针刺棉加工厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年3月24日受理后，依法由代理审判员舒馨独任审判。本案于2015年4月17日公开开庭进行了审理，原告何树先的委托代理人殷成利、被告卫星针刺棉加工厂的委托代理人丁红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何树先诉称，原告于2013年3月5日进入被告处，从事操作工工作，但被告一直未与原告签订劳动合同及缴纳社会保险。2013年11月5日，原告在被告处工作时受伤。后经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为伍级伤残。因被告一直拒绝支付相应待遇，故现原告诉至法院，请求判决：一、原告与被告于2015年1月8日解除劳动关系；二、被告支付原告一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金359406元、一次性伤残就业补助金122832元、停工留薪期工资差额60000元、未签订劳动合同双倍工资35000元、假肢安装费30096元、未缴纳社会保险经济补偿金10000元、鉴定费400元，共计707734元。审理过程中，原告明确放弃要求被告支付未签订劳动合同双倍工资35000元的诉讼请求。
被告卫星针刺棉加工厂辩称，法院依法判决，各项赔偿项目适用的标准应参照2013年的标准。
经审理查明，2013年11月5日，原告何树先因“右手绞伤致1-5指缺损1小时”前往苏州大学附属瑞华医院救治并入院治疗，后于2013年11月29日出院。
其后，原告何树先申请劳动仲裁，要求确认与被告卫星针刺棉加工厂自2013年3月5日至11月5日期间存在劳动关系。苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月7日作出仲裁裁决，确认原、被告在2013年3月5日至2013年11月5日期间存在劳动关系。后被告不服该仲裁裁决，诉至本院。本院于2014年5月20日作出（2014）相民初字第0617号民事判决书，判决原告与被告在2013年11月5日存在劳动关系。因被告不服该判决，上诉至苏州市中级人民法院，后被告申请撤回上诉。
2014年7月23日，原告的右手外伤经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年12月9日，原告之工伤被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残，可安装义指。鉴定所产生的费用400元由原告支付。
2015年1月9日，原告就其工伤保险待遇申请劳动仲裁，要求被告支付工伤待遇、经济补偿金等。2015年3月18日，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会作出相劳人仲案字［2015］150号仲裁决定书，因该案在审理过程中超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款所规定的劳动争议案件的审理时限，原、被告均明确不同意由该委继续审理，故决定终结该案审理。
上述事实，由原告提供的身份证复印件、工商登记材料复印件、出院记录、仲裁裁决书、民事判决书、民事裁定书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、鉴定费发票、仲裁决定书以及当事人陈述等在卷佐证，本院予以确认。
庭审中，原告陈述其于2013年3月5日通过朋友汪本海介绍进入原告处从事操作工工作；要求自提起劳动仲裁要求解除劳动关系、被告支付相关工伤保险待遇之日，即2015年1月8日起解除原、被告之间的劳动关系；关于其在职期间工资情况，原告主张其工资是每月现金发放，签字后在被告经营者和老板娘处领取，平均工资为5000元／月。被告则认为原告2013年10月底进入被告处从事操作工工作，大约入职不到一周就发生了工伤事故；发生该工伤事故后，原告即口头告知被告解除双方之间的劳动关系；原告在职期间的工资是按照当时的最低工资标准发放，因原告在被告处上班不足一周，故没有发放过工资。但关于原告的入职、双方解除劳动关系的时间及原告在职期间的工资发放情况，原、被告在法庭规定的举证时间内均未提供任何证据予以证明。
本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告何树先所受伤害构成工伤，并被鉴定为伍级伤残，其有权依法享受相应的工伤致残待遇。因被告卫星针刺棉加工厂未给原告投保工伤保险，故相应待遇均应由被告承担。关于原告的入职时间，原、被告就此均未提供证据予以证明，而根据现在掌握的证据，本院对此亦无法查明，故根据（2014）相民初字第0617号生效民事判决书，并结合被告关于原告于2013年10月底进入其单位工作的陈述，本院认定原、被告于2013年10月底建立劳动关系。关于原告在职期间的平均工资，因原、被告均未提供证据予以证明，故本院按2012年本省纺织业在岗职工年平均工资34325元，即2860.42元／月认定原告在职期间平均工资。关于原、被告双方解除劳动关系的时间，被告称原告发生工伤后即口头告知被告解除双方之间的劳动关系，但对此并未提供证据证明，故本院以原告提起劳动仲裁之日，即2015年1月9日作为原、被告双方解除劳动关系的日期。
关于原告主张的各项赔偿项目：原告因工致残被鉴定为伍级伤残，可享受18个月本人工资的一次性伤残补助金。原告在被告处工作期间的平均工资按2860.42元／月计算，因该工资数额低于同期统筹地区职工平均工资的60%，故按照同期统筹地区职工平均工资的60%，即3070.8元计算原告本人工资，故一次性伤残补助金为55274.4元；因原、被告双方劳动关系于2015年1月9日解除，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应适用解除劳动关系时统筹地区上一年度职工平均工资5118元／月、上一年度公布的全市人均预期寿命为82.16岁的标准计算。现原告自愿按照1.4个月进行主张，系原告处分自身权利的行为，可予准许。经计算，原告的一次性工伤医疗补助金为352241.23元［5118元×（82.16岁-33岁）×1.4个月］，一次性伤残就业补助金为122832元（5118元×24个月）；关于停工留薪期工资，原告主张停工留薪期为12个月，标准为5000元／月，但就此仅庭后提供苏州大学附属瑞华医院开具的两个月休息的疾病诊断证明书，未就其主张的12个月期间及工资标准进行举证，故现本院结合原告伤情、原告的出院记录等证据并参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，酌定原告的停工留薪期为3个月，按照原告在职期间平均工资2860.42元／月计算，故原告的停工留薪期工资为8581.26元；关于假肢安装费，原告主张其因事故造成右手5只手指断裂，故以人均寿命减去原告受伤时年龄，按照每5年更换一次，每只600元计算，共计30096元。因该费用并未实际发生，故在本案中不予处理，原告可待该费用实际发生后另行主张权利；关于未缴纳社保的经济补偿金，原告主张因被告未为其缴纳社保，故应按照在职期间平均工资5000元／月计算2年（在职超过一年半未满两年），为10000元。因本案中无法确认原告的具体入职时间，但自发生工伤之日至劳动关系解除之日期间已超过一年，故以原告在职期间平均工资2860.42元／月，按照1.5年计算原告的工作年限，故经济补偿金为4290.63元；关于鉴定费，原告依据票据主张400元，被告无异议，故本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条、第二十四条以及相关法律法规的规定，判决如下：
一、原告何树先与被告苏州市相城区黄埭镇东桥卫星针刺棉加工厂的劳动关系于2015年1月9日解除。
二、被告苏州市相城区黄埭镇东桥卫星针刺棉加工厂于本判决生效之日起十日内支付原告何树先一次性伤残补助金55274.4元、一次性工伤医疗补助金为352241.23元、一次性伤残就业补助金为122832元、停工留薪期工资8581.26元、经济补偿金4290.63元、鉴定费400元，合计543619.52元。（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取为人民币5元，由被告苏州市相城区黄埭镇东桥卫星针刺棉加工厂负担，于本判决生效之日起十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99，户名：苏州市中级人民法院）预交上诉案件受理费。
代理审判员 舒馨
二〇一五年七月十三日
书 记 员 王玲