辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终字3068号
上诉人（一审原告）：高泽峰，男，汉族，1981年9月1日出生，住址：沈阳市。
委托代理人：朱红、赵如，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：太平洋制罐（沈阳）有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：余灼强，该公司�事长。
委托代理人：王洋，该公司工作人员。
委托代理人：蒋强，辽宁名望律师事务所律师。
上诉人高泽峰与被上诉人太平洋制罐（沈阳）有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第2018号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月25日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
高泽峰向一审法院起诉称：2005年7月1日，高泽峰与大连北太平洋制罐有限公司签署劳动合同，约定高泽峰负责易拉罐生产经营，担任检验技术员职务。2007年2月28日，高泽峰被调入至太平洋制罐（沈阳）有限公司工作，职务不变。2008年1月1日，太平洋制罐（沈阳）有限公司与高泽峰签署了无固定期限的劳动合同，并约定高泽峰的基本�资为1325元。2011年8月，高泽峰因工作表现突出被提升任命为生产部副经理，2013年11月高泽峰的基本工资和基本奖金被提高至2100元。2013年12月11日，太平洋制罐（沈阳）有限公司在未与高泽峰协商的情况下无故撤销了高泽峰生产部副经理的职务，并将高泽峰的基本工资及基本奖金分别降为1800元。高泽峰与太平洋制罐（沈阳）有限公司就降职降薪事宜沟通无果，遂于2014年1月17日向太平洋制罐（沈阳）有限公司发出了《解除劳动合同通知书》，后高泽峰向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年4月17日作出了仲裁裁决，对高泽峰提出的除一次性伤残就业补助金外的请求不予支持。太平洋制罐（沈阳）有限公司擅自调整高泽峰的工作岗位和薪酬系违法变更劳动合同，因太平洋制罐（沈阳）有限公司不能按照劳动合同的约定提供劳动条件，也未能足额支付劳动报酬，剥夺了高泽峰的劳动权利。根据公司规定，每年3月前太平洋制罐（沈阳）有限公司应向员工发放上年度的奖金，2014年2月25日太平洋制罐（沈阳）有限公司已经将2013年度的奖金进行了发放，但太平洋制罐（沈阳）有限公司无故将高泽峰排除在外。2010年4月30日，高泽峰在工作中受伤，经沈阳经济技术开发区劳动和社会保障局认定为工伤，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为十级伤残。综上所述，太平洋制罐（沈阳）有限公司擅自变更劳动合同的行为严重侵害了高泽峰的合法权益，高泽峰为维护自身的合法权益，故诉至法院，请求法院依法判令：1、太平洋制罐（沈阳）有限公司支付高泽峰经济补偿金85113元（9457元×9个月）；2、太平洋制罐（沈阳）有限公司支付高泽峰2013年12月工资差额1326元（（2100-1800元］×2＋（2100元-1800元］×2×1.21）；3、太平洋制罐（沈阳）有限公司支付高泽峰2013年年终奖金15000元；4、太平洋制罐（沈阳）有限公司支付高泽峰一次性伤残医疗补助金29106元（4158元×7个月）；5、太平洋制罐（沈阳）有限公司支付高泽峰一次性伤残就业补助金75656元（9457元×8个月）；6、高泽峰为高泽峰补缴2007年3月至2014年1月住房公积金；7、太平洋制罐（沈阳）有限公司为高泽峰出具解除劳动合同证明及办理社保关系转移手续；8、本案的诉讼费由太平洋制罐（沈阳）有限公司承担。庭审过程中，高泽峰撤回第4、6项诉讼请求。
一审被告太平洋制罐（沈阳）有限公司答辩称，一、支付解除2005年7月1日至2014年1月17日劳动合同经济补偿金85115.97元。高泽峰于2007年3月1日入职，与太平洋制罐（沈阳）有限公司签订三份劳动合同，分别是2007年3月1日至2007年8月31日，2007年9月1日至2007年12月31日，自2008年1�1日起签订无固定期限劳动合同，高泽峰自加入太平洋制罐（沈阳）有限公司以来，历任质控部检验员、质控领班；生产部领班、生产部副经理职务（主持工作）。2013年12月初，公司领导在与其谈话后，其表示接受公司调岗的决定，在申报集团公司后，为其专门设立了工艺工程师的岗位，该岗位的工作范围还是适合其所具备的能力，而且其也在此新岗位上继续工作至2014年1月19日，公司根据其岗位的职责设定也为其申报了新的工资标准（基本工资较生产副经理一职每月减少300元）。2014年1月20日，公司人事部门收到了其寄送的要求单方解除劳动合同的通知，鉴于其未按照《劳动合同法》第三十七条的规定，认为其单方解除合同的行为无效，在电话和书面通知其务必于1月26日返回公司复工做工作业务交接至2月20日后，其仍继续旷工、拒不履行该尽职责，公司认为其在新�位上已经工作一个月而未主动向公司提出不满岗位调整的意愿，其单方要求解除劳动合同中所涉及的未经本人同意而调岗的事实不存在，只能说明其不满意现有岗位而主动辞职，其所提出的经济补偿金等要求不合理。原告在新岗位工作过程中不满意现状而不继续工作且自动提出解除劳动合同，故不享受经济补偿金，公司不支付没有任何过错。二、公司同意支付一次性伤残就业补助金75658.64元。三、根据能力不足而调整岗位，岗变薪变，减发工资不存在补发问题，不同意支付2013年12月工资1326元。四、如高泽峰配合，太平洋制罐（沈阳）有限公司同意继续出具解除劳动合同证明及办理社保关系转移。五、关于高泽峰所述的已经支付其他员工的年终奖，太平洋制罐（沈阳）有限公司并未支付员工年终奖，而是针对在职员工发放的相关待遇。发放该笔待遇时，高泽峰已经自动离职，故不享有此待遇。综上，高泽峰的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回高泽峰的诉讼请求。
一审法院审理查明，2007年3月1日，高泽峰至太平洋制罐（沈阳）有限公司处工作。3月13日，双方签订劳动合同，约定：合同期限6个月，自2007年3月1日起至2007年8月31日止，从事易拉罐生产经营工作，工资标准每月2450元。2007年8月16日，双方续签劳动合同，约定：合同期限4个月，自2007年9月1日起至2007年12月31日止，从事易拉罐生产经营工作，工资标准每月2250元。2008年1月8日，双方第三次签订劳动合同，约定：合同期限为自2008年1月1日起无固定期限，从事易拉罐生产经营工作，采取综合计算工时工作制，基本工资1325元／月。2010年4月30日，高泽峰在工作中受伤。6月18日，高泽峰伤情经沈阳经济技术开发区劳动和社会保障局认定为工伤。2011年3月10日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，评定高泽峰伤残等级为十级。2013年12月11日，太平洋制罐（沈阳）有限公司根据工作需要安排高泽峰从事工艺工程师工作，高泽峰不同意此安排于2014年1月17日向太平洋制罐（沈阳）有限公司送达解除劳动合同通知书，要求太平洋制罐（沈阳）有限公司支付其未足额支付部分的工资、解除劳动合同经济补偿、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及补足未依法缴纳的住房公积金和医疗保险，出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。高泽峰解除劳动合同前月平均工资为8164元。
另查明，高泽峰因工伤待遇等事宜与太平洋制罐（沈阳）有限公司发生争议，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求太平洋制罐（沈阳）有限公�：1、支付经济补偿金；2、一次性伤残就业补助金；3、支付2013年12月工资差额；4、补缴2007年3月至2014年1月住房公积金；5、裁定被告出具解除或终止劳动合同证明及办理社保关系转移手续；6、支付年终奖。2014年4月17日，该委作出沈开劳人仲字（2014）65号仲裁裁决书，裁决：一、由太平洋制罐（沈阳）有限公司支付高泽峰一次性伤残就业补助金65312元（8164元×8个月）；二、驳回高泽峰其他仲裁请求。送达后，高泽峰不服，诉至法院。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、通知、解除劳动合同通知书、工薪单、中国银行历史交易明细清单、证人证言、工伤认定决定、工伤致残程度鉴定结论通知单、邮寄回执及庭审笔录在卷佐证，经开庭质证和审查，予以采信。
一审法院认为，关于太平洋制罐（沈阳）有限公司是否应当支付高泽峰经济补偿金的问�。确定用人单位是否应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金，首先应确定双方采用何种形式解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”；第三十八条1款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”。本案中，高泽峰、太平洋制罐（沈阳）有限公司双方合同约定高泽峰从事易拉罐生产经营工作，合同履行过程中太平洋制�（沈阳）有限公司又任命高泽峰为生产部副经理及工艺工程师工作，其职位均与易拉罐生产相关，劳动条件未发生变化，而且太平洋制罐（沈阳）有限公司未欠缴高泽峰社会保险费，其因职位发生变化而导致的工资减少数额属于用人单位的经营自主权，亦不符合未足额支付劳动报酬的法定情形，故高泽峰与太平洋制罐（沈阳）有限公司解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，应当按照该法第三十七条之规定进行确定。太平洋制罐（沈阳）有限公司于2014年1月20日收到高泽峰作出的《解除劳动合同通知书》，双方劳动合同应自该日期后30日解除。因此，高泽峰采用提前通知太平洋制罐（沈阳）有限公司的形式解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，故对于高泽峰解除劳动合同经济补偿金之主张，不予支持。
关于太平洋制罐（沈阳）有限公司是否应为高泽峰出具解除劳动合同证明及办理社会保险转移手续的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条1款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”高泽峰、太平洋制罐（沈阳）有限公司双方劳动合同已于2014年2月解除，高泽峰应当为高泽峰出具解除劳动合同证明并根据高泽峰的要求为其办理社会保险转移手续。
关于太平洋制罐（沈阳）有限公司是否应支付高泽峰2013年12月工资差额的问题。用人单位支付劳动者的报酬在不应低于法定最低工资标准及双方约定工资标准的情况下，有根据企业经营情况自主调整的权利。本案中，高泽峰、太平洋制罐（沈阳）有限公司双方合同约定高泽峰月工资标准为基本工资1325元，绩效工资根据高泽峰实际劳动贡献确定。太平洋制罐（沈阳）有限公司在调整高泽峰工资后数额既未低于双方约定标准又未低于沈阳市最低工资标准，不存在违法情形，无须支付高泽峰该月工资差额。
关于太平洋制罐（沈阳）有限公司是否应支付高泽峰年终奖金的问题。庭审中太平洋制罐（沈阳）有限公司抗辩为职工每年一季度发放的人民币为当年的企业福利，但并未提交相应的规章制度予以佐证，而且与沈阳地区企业的通行做法不符，有悖于企业管理常识，故对该抗辩，不予采信。高泽峰认为太平洋制罐（沈阳）有限公司发放的为上一年度年终奖之主张，符合企业管理常识，予以采信。太平洋制罐（沈阳）有限公司自认已在2014年初向除高泽峰外的全体员工发放了该奖金，而且高泽峰2013年度已经为�平洋制罐（沈阳）有限公司付出劳动，且无重大过错，应当领取该奖金。因太平洋制罐（沈阳）有限公司未向法庭说明应向高泽峰支付的奖金数额，故依据高泽峰提供的数额予以确认。
关于高泽峰是否应支付高泽峰一次性伤残就业补助金的问题。高泽峰在太平洋制罐（沈阳）有限公司处因公负伤，且构成伤残，在双方劳动合同解除后，太平洋制罐（沈阳）有限公司应当按照工伤保险条例的相关规定支付高泽峰八个月一次性伤残就业补助金，而且太平洋制罐（沈阳）有限公司同意按照高泽峰确定的就业补助金数额予以支付，故对于高泽峰一次性就业补助金之主张，予以支持。
一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、被告太平洋制罐（沈�）有限公司于本判决生效之日起10日内为原告高泽峰出具书面解除劳动合同证明；二、被告太平洋制罐（沈阳）有限公司于本判决生效之日起10日内为原告高泽峰办理社会保险转移手续（原告高泽峰应向被告太平洋制罐（沈阳）有限公司提供明确的社会保险手续转移信息）；三、被告太平洋制罐（沈阳）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告高泽峰2013年度奖金15000元；四、被告太平洋制罐（沈阳）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告高泽峰一次性伤残就业补助金75656元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告太平洋制罐（沈阳）有限公司负担。
宣判后，高泽峰不服一审法院判决，向本�提出上诉称：请求撤销一审法院判决第五项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金85113元及2013年12月工资差额1326元。理由：《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2011年8月被上诉人被提升为生产部副经理，基本工资及基本奖金均被提高至2100元，但2013年12月11日，被上诉人在未与上诉人协商的情况下无故撤销了其“生产部副经理”的职务，将其岗位变更至“工艺工程师”。被上诉人单方变更劳动合同违反规定，上诉人有权解除合同并要求被上诉人支付经济补偿；2、工资属于劳动报酬被上诉人在未与上诉人协商一致的情况下擅自变更上诉人职务，并扣减上诉人的基本工资及基本奖金属违法行为。3、一审法院适用《劳动合同法》第三十七条属适用法律错误。上诉人解除与被上诉�之间的劳动合同系因被上诉人不按照合同约定提供劳动条件及支付劳动报酬，因此符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，应根据《劳动合同法》第四十六条第一款之规定，判令被上诉人支付经济补偿金及2013年12月工资差额。
被上诉人太平洋制罐（沈阳）有限公司答辩称：关于上诉人主张的经济补偿金及2013年12月的工资差额的问题，上诉人是2008年1月1日起签订了无固定期限劳动合同，该合同并未明确约定上诉人的工作职务，在就职后上诉人曾经在单位两个部门工作，本次调岗是第五次进行工作调整，本人是同意的，从生产部副经理调整为公司专门设置的工艺工程师职务，并且在岗工作1个月，1个月之后上诉人没有理由离开，而且单方面提出解除劳动合同，企业极力挽留，多次让其上班，但上诉人始终没有来单位上班，也没有与我们进行过交流和沟通�综上可以证明是上诉人方无故解除劳动合同，故不应支付其经济补偿金。关于工资差额的问题，与经济补偿金的答辩意见一致，是劳动者个人离开，故主张工资差额没有事实和法律依据。同意一审法院判决。
本院二审查明的事实除“解除劳动合同前月平均工资为8164元”外与一审法院认定的事实一致。
本院另查明：解除劳动合同前上诉人月平均工资为9457元
本院认为：关于上诉人提出要求被上诉人单位支付经济补偿金85113元的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同。应当采用书面形式。本案中，2008年1月，被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同，上诉人从事易拉罐生产工作。2011年8月，被上诉人对上诉人的工作岗位进行了调整，上诉人被任命为生产部副经理，基本工资及基本奖金均进行了相应调整，双方对劳动合同的内容进行了变更。2013年12月11日，被上诉人在未与上诉人协商的情况下将上诉人的工作岗位再次进行了调整，由生产部副经理岗位调整为工艺工程师岗位，基本薪资从2100元下调至1800元，基本奖金由2100元下调至1800元。故上诉人的工作岗位、工资标准均发生变化，应属劳动合同的内容发生了重大变化，且被上诉人在一审法院审理期间提供的单方做出的“通知”载明的调岗事由为“为加强对生产部的管理和控制”，未明确调岗调薪的具体原因。故被上诉人的上述做法违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，上诉人有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除合同并依照《劳动合同法》第四十六条的规定获得经济补偿。关于经济补偿金的数额问题，上诉人在一审法院审理期间提供三份与大连北太平洋制罐有限公司签订的劳动合同，其最早一份劳动合同的签订时间为2005年7月1日，且上诉人主张系被上诉人将其调入被上诉人单位工作，被上诉人在审理期间未能提供相反的证据。2014年1月17日上诉人向被上诉人送达解除劳动合同通知书。故依照《中华人民共和国劳合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”之规定，上诉人应获得的补偿年限为9年。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，上诉人应获得解除劳动合同经济补偿金85113元（9457元×9）。综上，上诉人提出的该项上诉主张，本院予以支持。
关于上诉人提出要求被上诉人给付2013年12月工资差额1326元的上诉主张，经查，上诉人2013年10月实发工资为6425.96元，11月实发工资为6753.56�，12月实发工资为6346.72元。故上诉人主张2013年12月工资差额1326元依据不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、维持沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第2018号民事判决第一、二、三、四项；
二、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第2018号民事判决第五项；
三、太平洋制罐（沈阳）有限公司于本判决生效之日起10日内支付高泽峰解除劳动合同经济补偿金85113元；
四、驳回上诉人高泽峰的其他上诉请求。
一、二审案件受理费20元，由太平洋制罐（沈阳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一六年四月二十一日
书记员 席红跃
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