淮安市清江浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0812民初4004号
原告：杨华东，男，1974年4月7日生，回族，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。
被告：淮安鹏润国美电器有限公司，住所地淮安市淮海北路214号。
法定代表人：董晓红，职务董事。
委托诉讼代理人：谭果果，女，1983年5月20日生，汉族，该公司人事主管，住江苏省徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：张成茵，女，1990年11月5日生，汉族，该公司培训主管，住江苏省徐州市泉山区。
原告杨华东与被告淮安鹏润国美电器有限公司（以下简称国美公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人宋东海，被�委托诉讼代理人谭果果、张成茵到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告杨华东向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济赔偿金99478.39元、2014年8月至2016年7月低于最低工资标准差额27440元、2014年8月至2016年7月双休日加班工资13725元、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金5857.67元、2016年8月8日至2016年9月4日年休假期间工资5071.45元；2.判令被告向原告交付社会保险凭证并办理社会保险转移手续。事实与理由：2008年4月21日，原告到被告处上班，工作岗位为防损队长，双方签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险费。双方约定原告所在岗位实行不定时工作制，薪资2250元（月固定2025元+月私佣101元+月公佣124元），但实际上原告每天工作时间8小时，每月休息4天，每月工资构成为基本工资320元+岗位津贴1600元+餐补105元+绩�标准225元+月私佣101元+月公佣124元，其中基本工资低于最低工资标准。2016年8月8日，原告经被告主管相晓慧批准休年假26天，期限至2016年9月4日。2016年8月12日，原告收到相晓慧短信通知，原告因连续旷工三天，被告与原告解除劳动关系。
被告国美公司辩称，1、根据被告单位规章制度，员工申请假期应至少提前一个工作日由本人按流程在OA办公系统提出申请，经批准方可休假。因特殊情况未提前请假时，应予当天上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，否则按旷工处理。员工连续旷工3天（含）以上的或累计旷工5次的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。而原告并未在被告OA系统提报相关请假申请，其于2016年8月9日至11日期间连续旷工3日，严重违反单位规章制度，被告与原告解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。2、关于原告主张的低于�低工资标准差额，被告不予认可。最低劳动报酬包含基本工资、津贴、补贴、奖金等形式。原告每月所得报酬均高于淮安市最低工资标准。3、关于原告主张的双休日加班费，被告国美公司考勤制度规定，加班需审批，经相关领导审批后方可生效，否则视为无效加班。原告在职期间并未针对加班提出申请，故被告不予认可，无需支付加班费。4、原告主张代通知金无事实和法律依据。5、关于原告主张的年休假工资，因原告旷工后未与被告联系，故被告经查证后另行协商。6、被告同意向原告交付社会保险凭证并办理社会保险转移手续。综上，请求驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：2008年4月21日，原告杨华东到被告国美公司上班，工作岗位为防损队长，每天工作7.5小时，月固定工资为2025元、月公佣为124元、月私佣101元。双方签订的最近一期合同期限�2015年7月1日起至2017年6月30日止，约定原告所在岗位实行综合工时制。被告对包括原告在内的安保人员实行以年为周期的综合计算工时制经过了劳动行政部门审批。
2015年7月至2016年7月期间，原告根据被告的排班情况进行作息，其每月休息2天至5天不等，法定节假日均上班，被告除了支付原告法定节假日的加班费外，未以年度为周期，统计并发放原告超过法定工作时间的加班费。
2016年，被告曾与原告进行调岗面谈，告知原告拟将其调任宿迁泗阳苏果店防损队长。2016年8月5日，被告通知原告于2016年8月8日到宿迁泗阳苏果店上班。2016年8月8日，原告在知晓休年薪假需要逐级审批的情况下，未履行休假申请手续，于次日离开公司。2016年8月12日，被告征询工会意见后，以原告连续旷工3日为由，解除与原告的劳动关系。
另查，被告国美公司总部�美电器有限公司经民主程序制定的《国美电器处罚条例V5.2》于2015年11月1日起执行，该条例规定连续旷工3天（含）以上的或累计旷工5次的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。原告于2015年10月16日签字确认知悉上述处罚条例。
庭审中，原告自认其收到了被告通过短信方式发出的限期到岗通知书，但主张其经被告人事主管相晓慧口头同意后于2016年8月9日至2016年9月4日休公休假，收到限期到岗通知后，与相晓慧联系，对方称不会因原告不到岗而开除原告，但未提供证据证明，被告不予认可。
本案经过劳动争议仲裁前置程序。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，原告主张其在休公休假期间被告以其旷工为由违法解除劳动合同，但未提供其系休公休假的证据，被告不予认可。原告收到被告限期到岗通知书后未回被告处上班，被告依据公司规章制度，征询工会意见后，与原告解除劳动合同，符合法律规定。现原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原、被告一致认可，原告月固定工资为2250元，扣除加班费后，原告月应发工资均不低于本地最低工资标准，现原告以工资构成（基本工资320元+岗位津贴1600元+餐补105元+绩效标准225元+月私佣101元+月公佣124元）中基本工资低于最低工资标准为由，主张低于最低工资标准差额，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同代通知金的主张，原告未提供证据证明其具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的条件，故原告该主张�于法无据，本院不予支持。
用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。本案中，原告所在保安岗位实行综合工时制，原告每天上班7.5小时，2015年7月至2016年7月期间，原告每月休息2天至5天不等，说明原告存在加班的事实。被告虽然履行了综合工时制的审批手续，但未以年度为周期计发原告超过法定工作时间的加班费，本院认定被告未足额支付原告加班费。由于被告未提供2014年8至2015年6月的考勤表来确认原告的具体加班时间，故本院结合原告的工作性质、工资数额、劳动强度等因素，酌定被告应补发原告2014年8月至2016年7月加班工资13500元。原告主张超过部分，本院不予支持。
关于原告要求被告支付带薪年假工资的主张，不属于劳动争议受案范围，本院不予理涉。
关于原告要求被告交付社会保险凭证并办理社会保险转移手续的主张，被告表示同意，本院照准。
经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告淮安鹏润国美电器有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告杨华东交付社会保险凭证并协助办理社会保险转移手续；
二、被告淮安鹏润国美电器有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告杨华东加班费13500元；
三、驳回原告杨华东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。
审 判 长 刘平静
代理审判员 宋丹丹
人民陪审员 邱建民
二〇一七年十二月二十一日
书 记 员 龚珉珉