河南省浚县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浚民初字第1740号
原告李永福，1955年10月30日出生，汉族，住浚县。
委托代理人唐海文，河南奥博律师事务所律师。
被告姜文明，男，1954年9月12日出生，汉族，农民，住浚县。
委托代理人刘永波，河南达剑律师事务所律师。
原告李永福与被告姜文明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年11月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年12月12日公开开庭进行了审理。原告李永福及其委托代理人唐海文，被告姜文明的委托代理人刘永波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李永福诉称：2010年10月30日，被告在我开办的浚县屯子镇福兴膨润土厂干活时受伤，经劳动能力鉴定为六级伤残，并经浚县劳动人事争议仲裁委员会裁决我支付被告损失164470元。被告作为我临时雇佣人员，未签订劳动及用工合同，应认定是雇主与雇员关系；被告在从事雇佣活动中，违反相关安全操作规定致伤，具有明显过错；浚县劳动人事争议仲裁委员会裁决依据的劳动能力鉴定结论存在瑕疵，程序违法，与被告伤情不符。请求依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金35200元，一次性工伤医疗补助金30163元，一次性伤残就业补助金99107元。
被告姜文明辩称：浚县劳动人事争议仲裁委员会浚劳人仲案字（2013）13号裁决事实清楚，思路明确，请求依法予以维持。
根据原、被告的诉辩主张，归纳本案的争议焦点为：1、原告诉请有无事实和法律依据。
（一）原告李永福为证实其主张所举证据及被告姜文明质证意见：
1、刘雪兰证明一份。证明原被告达成协议，被告好与不好与原告无关，赔付按保险公司执行。
被告称该证据系复印件，且不是姜文明签字，与姜文明无关。
2、李志英、晁克祥、晁合林、秦树英、徐秀丽、秦春华等人证明一份。证明在原告厂里工作人员，均发放口罩、手套、眼镜等安全用品。
被告称该证据系复印件，与事故发生无关。
本院认为，原告提交的两份证据均系复印件，且没有相应的证人身份证明证明以上证据的真实性。第一份证据系原告书写后签字，没有当事人授权，对该证据本院不予采信。第二份证据不符合证明的形式要件，原告不能证明该证据与本案的关联性，本院不予采信。
（二）被告姜文明提交证据及原告李永福质证意见：
1、浚县劳动人事争议仲裁委员会浚劳人仲案字（2011）11号裁决书一份。证明原、被告存在劳动关系。
原告称对该裁决不服，并且在签收时已经注明。
2、鹤壁市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书一份。证明被告伤残等级六级。
原告称当时浚县劳动人事争议仲裁委员会让自己看时，自己已经说不服，并且没有要。
3、新华人寿保险股份有限公司团体业务被保险人人名清单一份。证明原告为被告投保保险。
原告称实际被保险人没有这么多。
4、浚县劳动人事争议仲裁委员会浚劳人仲案字（2013）13号裁决书一份。证明原告应支付被告164470元。
原告称自己已经向法院提起诉讼，该裁决不再生效。
5、浚县劳动人事仲裁委员会证明一份。证明浚县劳动人事争议仲裁委员会浚劳人仲案字（2013）13号裁决书已经向原、被告送达。
原告称与事实不符，没有送达本人。
本院认为，浚县劳动人事争议仲裁委员会浚劳人仲案字（2011）11号裁决书已经依法向原告送达，原告对该事实予以认可，在指定的期间内，原告没有提起诉讼，该裁决书已经发生法律效力，本院予以采信。鹤壁市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论已经送达原告，该鉴定结论已经告知，不服本鉴定结论的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。在告知原告该结论后，原告在指定期间没有向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，对该鉴定结论本院予以采信。因在浚县劳动人事争议仲裁委员会告知原告时，原告已经放弃相应权利，对原告在该次诉讼中要求对被告伤残等级进行重新鉴定的申请本院不予支持。新华人寿保险股份有限公司团体业务被保险人人名清单加盖有浚县屯子福兴膨润土厂公章，可以证明原告为被告等人投保事实，本院予以采信。浚县劳动人事争议仲裁委员会浚劳人仲案字（2013）13号裁决书及浚县劳动人事仲裁委员会证明可以证明该裁决已经向原、被告送达，对该事实本院予以采信。
依据有效证据及庭审调查情况，本院确认以下案件事实：
2003年3月，被告姜文明到原告李永福的膨润土厂工作。2005年6月20日，李永福注册成立浚县屯子福兴膨润土厂。2010年10月30日姜文明在该厂工作时，右眼发生事故受伤害。2011年5月6日，李永福以资金短缺、管理不善为由，向浚县工商行政管理局申请注销工商登记，同日被核准注销。
2011年9月6日，姜文明向浚县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与李永福存在劳动关系，2012年1月16日，浚县劳动人事争议仲裁委员会以浚劳人仲案字（2011）11号仲裁裁决姜文明与李永福存在劳动关系。
2013年6月26日，鹤壁市劳动能力鉴定委员会作出GS2013052号劳动能力鉴定结论，姜文明伤残等级为陆级。经浚县劳动人事争议仲裁委员会审理查明：姜文明2009年10月至2010年10月工资为2200元／月，统筹地区上年度职工月平均工资为2154.5元。
2013年8月20日，姜文明向浚县劳动人事争议仲裁委员会申请要求裁决李永福支付误工费、护理费、伙食补助费、营养费、交通费、公告费等共计26759.7元；请求李永福支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计167200元。2013年10月8日，浚县劳动人事争议仲裁委员会以浚劳人仲案字（2013）13号仲裁裁决：一、驳回姜文明对误工费、护理费、伙食补助费、营养费、交通费、公告费用等共计26759.7元的仲裁；二、李永福一次性支付姜文明164470元（其中一次性伤残补助金35200元，一次性工伤医疗补助金30163元，一次性伤残就业补助金99107元）。原告李永福不服，于2013年11月6日起诉来院。
本院认为：浚县劳动人事仲裁委员会于2012年1月16日作出（2011）11号仲裁裁决书，裁决原、被之间存在劳动关系，现该裁决书已发生法律效力。被告姜文明于2010年10月30日在原告李永福开办的浚县屯子福兴膨润土厂工作期间受伤，且经鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级陆级。根据《工伤保险条例》规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”，原告李永福应承担被告姜文明因公受伤的赔偿责任。姜文明2009年10月至2010年10月工资为2200元／月，姜文明伤残等级为陆级。依据《工伤保险条例》规定，原告应支付被告一次性伤残补助金35200元（2200元／月×16月）；一次性工伤医疗补助金30163元（2154.5元／月×14月）；一次性伤残就业补助金99107元（2154.5元／月×46月）。原告称被告违反安全操作规程具有明显过错，应承担相应的过错责任，没有相应法律依据，本院不予支持。原告在诉讼过程中申请对鹤壁市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论重新鉴定，在该鉴定结论后已经告知：不服本鉴定结论的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。现原告在该次诉讼中申请对被告伤残等级进行重新鉴定，没有法律依据，本院不予支持。经合议庭评议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告李永福于本判决生效后十日内支付被告姜文明一次性伤残补助金35200元、一次性工伤医疗补助金30163元、一次性伤残就业补助金99107元；
二、驳回原告李永福的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李永福负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 刘爱华
审 判 员 李 丹
人民陪审员 卢光敏
二〇一四年一月十五日
书 记 员 李亚萍