湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂05民终881号
上诉人（原审原告）：王洪新，男，1975年9月27日出生，汉族，住当阳市。
委托诉讼代理人：许刚耀，湖北楚雄律师事务所律师。（一般授权代理）
被上诉人（原审被告）：宜昌当阳宾馆有限责任公司，住所地当阳市玉阳城区环城东路。
法定代表人：ＸＸＸ，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄威，女，该公司职工。（特别授权代理）
委托诉讼代理人：周浩，湖北晨丰律师事务所律师。（特别授权代理）
上诉人王洪新因与被上诉人宜昌当阳宾馆有限责任公司（以下简称当阳宾馆）劳动争议纠纷一案，不服湖北省当阳市人民法院（2017）鄂0582民初1250号民事判决，向本院提起上诉。本院2018年3月15日受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
上诉人王洪新的上诉请求：1.撤销湖北省当阳市人民法院（2017）鄂0582民初1250号民事判决第一、三项，改判上诉人与被上诉人于2017年3月7日解除劳动合同；由被上诉人向上诉人补发2015年7、8、9月提成报酬11629元，2016年2月至12月的提成报酬10458.14元，合计22087.14元；被上诉人向上诉人支付经济补偿金55631.15元。2.被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：1.企业存在违法行为时劳动者可以立即解除劳动合同。上诉人没有为上诉人购买2003年3月至2006年12月的社会保险，未足额支付提成工资，上诉人于2017年3月7日向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，双方解除劳动合同的时间为2017年3月7日。2.上诉人提交的证据可以证实被上诉人欠上诉人提成报酬共计22087.14元。3.被上诉人不支付上诉人的提成报酬及没有为上诉人缴纳2003年3月至2006年12月的社会保险，上诉人依法解除劳动合同，被上诉人应支付经济补偿金。
被上诉人当阳宾馆辩称，1.被上诉人于2017年3月9日将解除劳动合同通知送达给上诉人，上诉人予以签收，故应该认定2017年3月9日才是解除劳动合同的时间。2.上诉人违反职业道德，在未与被上诉人解除劳动合同时到有同业竞争的单位上班被发现，在被上诉人通知上诉人继续上班未果的情况下，才解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的法定条件。3.依据双方的约定，2015年以前没有提成报酬，到2016年才有提成报酬，但均随工资以补助的名义发放给上诉人，上诉人再行主张提成工资没有事实和法律依据。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王洪新向一审法院起诉请求：1.当阳宾馆补发王洪新20**年7月-9月的提成报酬人民币11629元，2016年1月至同年12月的提成报酬人民币11764元；2.当阳宾馆支付王洪新20**年2月工资人民币3000元；3.当阳宾馆支付王洪新经济补偿金人民币61000元；4.当阳宾馆退还王洪新押金人民币300元；5.由当阳宾馆承担诉讼费用。一审庭审中，王洪新增加诉讼请求：确认2017年3月7日通知解除劳动合同有效；变更诉讼请求：将第一项提成报酬变更为10458.14元，将第三项经济补偿金变更为55631.15元。
一审判决认定的事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。当阳宾馆系一家具备合法经营资格的用人单位，王洪新属适格的劳动者主体。2003年3月，王洪新入职当阳宾馆从事客房服务工作，双方签订了书面劳动合同，约定王洪新的工资为3000元/月，后王洪新担任营销部经理职务。2003年11月，当阳宾馆收取王洪新押金300元。2017年2月22日，王洪新向当阳宾馆请事假（2017年2月24日至2017年3月5日），当阳宾馆予以批准。2017年3月4日，王洪新向当阳宾馆续假，当阳宾馆未同意并告知王洪新逾期不按时上班当旷工处理。王洪新未按时到当阳宾馆上班，并于2017年3月7日书面告知当阳宾馆要求解除劳动合同。2017年3月9日，当阳宾馆书面告知王洪新因王洪新旷工多日解除了与王洪新的劳动关系，并要求王洪新办理相关交接手续。同日，当阳宾馆对王洪新的处理决定进行了通告。王洪新于2017年3月15日到当阳宾馆办理了交接手续，当阳宾馆向王洪新出具了解除劳动合同通知书。王洪新20**年2月工资753.99元未发放，当阳宾馆为王洪新交纳社会保险费至2017年3月。后王洪新因经济补偿金、提成报酬、工资等劳动争议向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.当阳宾馆补发王洪新20**年7月-9月的提成报酬11629元；2.当阳宾馆补发王洪新20**年1月至12月的提成报酬11764元；3.当阳宾馆补发王洪新20**年2月工资3000元；4.当阳宾馆支付王洪新经济补偿金61000元。2017年7月4日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出当劳仲案字[2017]第027号裁决。王洪新不服该裁决，向一审法院提起民事诉讼。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，王洪新请求确认2017年3月7日通知解除劳动合同有效，退还押金300元，虽系增加的诉讼请求，但与讼争的解除劳动合同后支付提成报酬、工资及经济补偿金具有不可分性，一审法院予以合并审理。关于王洪新20**年3月7日解除劳动合同通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；王洪新于2017年3月7日书面通知当阳宾馆解除劳动合同，符合上述法律规定，后当阳宾馆于2017年3月9日也书面告知王洪新解除劳动关系，双方的劳动关系应于2017年3月9日解除。关于押金，当阳宾馆应予以退还。关于提成报酬，王洪新未提交充分证据，不予支持。关于2017年2月份工资，王洪新20**年2月上班时间至2017年2月23日，应发工资应高于753.99元，考虑到当阳宾馆为王洪新交纳社会保险费至2017年3月，王洪新20**年2月工资还应发放753.99元。关于经济补偿金，双方解除劳动合同关系的情形不符合支付经济补偿金的规定，不予支持。据此，判决：一、王洪新与宜昌当阳宾馆有限责任公司于2017年3月9日解除劳动关系。二、宜昌当阳宾馆有限责任公司于本判决生效之日起十日内向王洪新支付2017年2月工资人民币753.99元，退还押金人民币300元，合计1053.99元。三、驳回王洪新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（王洪新已预交），由宜昌当阳宾馆有限责任公司负担。
本案二审期间，双方当事人均未提交新的证据。经查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，当阳宾馆是否欠付王洪新提成报酬、是否应当向王洪新支付经济补偿金是双方当事人二审的主要争议焦点。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王洪新要求当阳宾馆支付经济补偿金的理由是当阳宾馆存在未为其缴纳2003年至2006年12月的社会保险、未及时足额支付提成报酬的情形。经查，王洪新提交的工资明细表等相关证据可以证实当阳宾馆按月为其缴纳了社会保险，至于其2003年3月至2006年12月的社会保险是否缴纳，王洪新未提交证据证明，其主张当阳宾馆未为其缴纳上述阶段的社会保险欠缺依据。关于当阳宾馆是否向王洪新足额支付提成报酬的问题。结合王洪新提交的当阳宾馆工作人员签字的提成明细表及其工资发放明细表分析，对王洪新每个月完成任务且客户已结账的具体提成数额，双方均进行了核算并将提成报酬随工资发放，对客户签单未结账金额，双方既没有核算具体提成报酬数额，也没有约定是否支付提成、何时支付提成及支付提成报酬的标准。诉讼中，王洪新更未提供证据证实当阳宾馆承诺过对其完成任务中客户签单未结账的部分要向其发放提成。再者，因王洪新对其工资账户发放明细表中2016年10月11日交易摘要注明“代发工资1万元”的事实未能做出合理解释，当阳宾馆是否未足额向其支付提成报酬仍欠缺依据证明，对此王洪新应当承担举证不能的法律责任。综合上述因素，王洪新主张当阳宾馆违法解除劳动合同，应向其支付经济补偿金和提成报酬的上诉理由欠缺依据，本院不予采信。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人王洪新的上诉请求不能成立，应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王洪新负担。
本判决为终审判决。
审判长 鄢 睿
审判员 易正鑫代理审判员张端
二〇一八年五月十一日
书记员 彭 泽 燕