北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第41457号
原告洪绍荣，男，1957年8月23日出生。
委托代理人薛家涛，山东民昊律师事务所律师。
被告深圳市比拓企业管理有限公司，住所地深圳市福田区深南中路新城大厦西座1318。
法定代表人程好洋，总经理。
委托代理人张荷，北京继来律师事务所律师。
委托代理人马静，女，1985年6月24日出生，北京继来律师事务所实习律师。
被告七天酒店（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市福田区福华路198号综合楼（2-7层、1层部分）。
法定代表人郑南雁，总经理。
原告洪绍荣（以下简称原告）与被告深圳市比拓企业管理有限公司（以下简称被告）、被告七天酒店（深圳）有限公司（以下简称七天酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员田龙独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人薛家涛及被告委托代理人张荷、马静到庭参加了诉讼。七天酒店经本院传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年5月11日入职被告，2010年12月1日被派遣至七天酒店担任保安。入职后和被告签订了两次书面劳动合同，最后一份合同系2013年1月1日至2014年12月31日。在职期间每月加班4至5天，每月实发工资2300元、2011年10月15日原告在巡视楼下时不慎摔倒，经工伤部门认定工伤等级十级。2014年3月17日双方解除劳动关系，被告拒绝支付原告工伤待遇。为维护我方合法权益，请求法院判令：1、撤销协议书；2、二被告支付一次性工伤医疗补助金18900元；3、二被告支付一次性伤残就业补助金18900元；4、二被告支付2012年3月17日至2014年3月17日休息日加班工资9710元及25%经济补偿金2427元。
被告辩称：不同意撤销协议书，原告违反店规，遭到批评，个人申请离职，自愿签署协议书，双方协商一致签署协议书，是双方真实意思表示。一次性工伤医疗补助金经过深圳市社保基金管理中心核算后已经支付了2951元，双方通过自愿方式签订协议，协商将一次性伤残就业补助金5000元转入原告账户。我公司严格按照被告考勤发放工资及加班费，原告不存在加班现象，加班需提交申请。
七天酒店未出庭，但向本院寄送了书面答辩意见：应当由深圳市比拓公司根据合同约定及法律规定向原告履行发放工资、支付加班费、办理社保等义务。原告亦未能就其存在加班事实进行举证。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2010年12月1日入职被告，同日被派遣至七天酒店担任保安，工作地点位于北京市朝阳区，双方签订的最后一份劳动合同为2013年1月1日至2014年12月31日，原告月工资2300元，2014年3月17日双方解除劳动关系。2011年10月16日原告在工作中受伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定原告构成十级伤残。原告工伤保险已缴纳。经深圳市工伤保险基金管理中心核定，原告医疗费6079.5元、鉴定费600元、一次性伤残补助金17661元、一次性工伤医疗补助金2951元，被告已将上述款项分别于2013年3月20日及2014年6月13日转账支付给原告。
2014年4月8日，原告与被告签订协议书，协议书约定：“为友好解决甲方和乙方的现劳动权利义务关系，甲乙双方在公开、平等、自愿、等原则的基础上友好协商一致，达成协议如下：一、根据甲方·提出的要求，乙方一次性支付甲方和解款合计人民币：伍仟元整，和解款为甲方在劳动法所有应得利益，包括但不限于工伤待遇、加班工资等，甲方对此予以完全接受，无异议。二、乙方另支付甲方2014年3月份应得工资人民币：壹仟壹佰陆拾贰元整。三、甲方自愿、提出自2014年3月17日与乙方、7天酒店（深圳）有限公司的劳动和劳务关系解除，并在劳动、劳务关系解除之日办理完离职工作交接手续：乙方于2014年4月10日用银行转账方式支付上述第一项和解款、第二项工资合计入民币：陆仟壹佰陆拾贰元整；甲方承诺收到上述款项后所有财务关系结请，不再以任何方式和理由再向乙方主张任何权利。四、甲方对本协议内容承担保密义务，且不得损害乙方的声誉和利益，如有损害者，乙方将保留追究甲方相应的法律责任。五、本协议内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙双方确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。甲乙双方应按本协议履行义务，如有违反上述规定的义务，除了应将第一项和解款项返还乙方外，还需支付乙方第一项和解款项的50%作为违约金；违约金不足以弥补损失的，另需赔偿相关损失……。”原告称其眼睛老花，看不清楚字，所以才让人事部将协议内容读给原告，但被告故意不将内容读给原告，是欺诈行为。
原告就其加班情况提交了排班表，显示每月休息6天，每天夜班八个半小时，该排班表无被告或七天酒店确认信息。被告对该排班表真实性不予认可。被告提交七天酒店员工手册规定加班需填写加班申请表并得到批准，被告另提交培训签名回执，显示原告参加了被告有关员工手册等规章制度的培训。
2014年4月30日，原告申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳区仲裁委）。朝阳区仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第06857号裁决书，裁决驳回原告仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有劳动合同、排班表、工伤保险偿付核定单、协议书、银行回单、当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提交的证据不足以证明加班事实，对于原告再行诉请加班费的主张，本院不予支持。
劳务派遣单位跨区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地执行。原告工作地点位于北京市朝阳区，其相关工伤保险待遇依照北京地区标准核算应为一次性伤残补助金16100元、一次性工伤医疗补助金17379元、一次性伤残就业补助金17379元，上述三项合计金额50858元。被告依照深圳市相关标准共计支付原告一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金20612元。另依照协议支付包括一次性伤残就业补助金、加班工资等其他待遇5000元，即被告共计支付原告工伤待遇合计不足25612元。即被告支付的有关工伤保险待遇仅相当于法定标准的50%，应属显示公平，对于原告要求撤销该协议书的请求，本院予以支持。
参照北京市工伤保险待遇给付标准，被告应补足原告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金差额，但应按照北京市相关标准扣减原告多取得的一次性伤残补助金1561元（17661-16100），被告合计应支付原告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金差额25246元。七天酒店对上述给付义务承担连带责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、撤销原告洪绍荣与被告深圳市比拓企业管理有限公司于二○一四年四月八日签订的协议书；
二、被告深圳市比拓企业管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告洪绍荣一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金差额二万五千二百四十六元；
三、被告七天酒店（深圳）有限公司对上述判项承担连带给付责任；
四、驳回原告洪绍荣其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市比拓企业管理有限公司负担（洪绍荣已交纳，深圳市比拓企业管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付洪绍荣）。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 田 龙
二〇一四年十二月二十日
书 记 员 谭嘉熹