安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终4913号
上诉人（原审原告）：林荫，女，1968年9月3日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托诉讼代理人：席礼国，安徽宝文律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：合肥瑶海区哆哆椒香辣虾馆，住安徽省瑶海区胜利路温莎国际广场第*层*****号商铺，注册号340102600524392。
主要负责人：吴昌宏，经理。
委托诉讼代理人：陶正英，女，该公司员工。
上诉人林荫因与被上诉人合肥瑶海区哆哆椒香辣虾馆（以下简称哆哆椒香辣虾馆）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2017）皖0102民初3059号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
林荫上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判支持林荫一审的全部诉讼请求，本案二审诉讼费用由哆哆椒香辣虾馆承担。事实和理由：林荫与哆哆椒香辣虾馆在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2017）合瑶劳动仲裁字第255号裁决书后，双方自行达成和解协议，协议内容为：庭后双方自行协商达成履行该劳动仲裁裁决协议，哆哆椒香辣虾馆一次性支付林荫3000元，付款后双方无其他任何权利义务纠纷。当日，林荫向哆哆椒香辣虾馆出具收条一份，哆哆椒香辣虾馆并没有当场给付，林荫要求哆哆椒香辣虾馆通过银行转账的方式支付，哆哆椒香辣虾馆并没有银行转账支付，违反和解协议约定。故一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院查明事实，依法改判。
哆哆椒香辣虾馆辩称，林荫从2016年6月份开始工作的，9月8日离职的，该案在仲裁委经协商，以3000元了结此事，林荫同意并签订了协议。当时哆哆椒香辣虾馆代理人陶正英准备用手机转账支付林荫3000元，但是手机支付过程中密码输入错误，导致未成功支付，后来林荫就和陶正英一起到哆哆椒香辣虾馆店里，陶正英支付了林荫3000元现金，双方协议已经履行完毕。现在林荫提起诉讼，没有事实和法律依据。
林荫向一审法院起诉请求：1、哆哆椒香辣虾馆支付未签劳动合同的双倍工资9000元（4.5个月×2000元/月）；2、哆哆椒香辣虾馆支付违法解除用工关系的经济补偿金1000元（0.5个月×2000元/月）；3、哆哆椒香辣虾馆按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴林荫2016年6月至2016年11月的社会保险；4、本案诉讼费用由哆哆椒香辣虾馆承担。
一审法院认定事实：林荫于2016年5月17日入职于哆哆椒香辣虾馆从事服务员工作，工作2天后离职。2016年6月28日，林荫再次应哆哆椒香辣虾馆要求再次入职工作至2016年9月离职。期间双方一直未签订书面劳动合同，哆哆椒香辣虾馆也未给林荫办理缴纳社会保险，双方口头约定月基本工资1900元，另加100元满勤奖。后双方发生争议，林荫向合肥市××海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认与哆哆椒香辣虾馆之间存在劳动关系；2、哆哆椒香辣虾馆支付其未签订劳动合同的双倍工资9000元；3、哆哆椒香辣虾馆支付违法解除劳动关系的经济补偿金1000元；4、哆哆椒香辣虾馆为其补缴2016年6月至2016年11月期间的社会保险。2017年3月17日，合肥市××海区劳动争议仲裁委员会作出（2017）合瑶劳仲裁字第255号仲裁裁决书，裁决：一、林荫与哆哆椒香辣虾馆之间存在事实劳动关系；二、哆哆椒香辣虾馆于裁决书生效后十日内一次性支付林荫未签订书面劳动合同双倍工资差额2860.9元；三、哆哆椒香辣虾馆于裁决书生效后十日内一次性支付林荫解除劳动关系经济补偿金1000元；四、哆哆椒香辣虾馆于裁决书生效后十日内为林荫补缴2016年6月至2016年9月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由林荫承担）。2017年3月23日，合肥市××海区劳动争议仲裁委员会向林荫、哆哆椒香辣虾馆送达了该仲裁裁决书。2017年3月24日，林荫、哆哆椒香辣虾馆双方自行达成和解协议一份，协议内容为：庭后双方自行协商达成履行（2017）合瑶劳仲裁字第255号裁决书协议，哆哆椒香辣虾馆愿意一次性支付林荫人民币叁千元整（3000元），付款后双方无其他任何权利义务纠纷。当日，林荫向哆哆椒香辣虾馆出具收条一份，载明：今收到哆哆椒香辣虾3000元整。后林荫以不服劳动仲裁裁决书为由，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，林荫、哆哆椒香辣虾馆双方在合肥市××海区劳动争议仲裁委员会作出（2017）合瑶劳仲裁字第255号裁决书后，签订的履行该仲裁裁决书的协议是双方当事人协商一致的结果，意思表示真实，且不违反法律规定，协议合法有效，对当事人双方具有约束力，双方应当按照协议约定履行各自的义务。协议签订后，哆哆椒香辣虾馆依约向林荫支付了3000元补偿款，且林荫已向哆哆椒香辣虾馆出具收条，按照协议约定，原仲裁裁决书已视为履行完毕，付款后林荫、哆哆椒香辣虾馆双方无其他权利义务纠纷。哆哆椒香辣虾馆已经履行了双方协议约定的义务，但林荫违反双方之间的协议约定，再次以劳动争议向我院提起诉讼，已无事实和法律依据，该院不予支持。
据此，一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回林荫的诉讼请求。案件受理费免予收取。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，根据本案查明的事实反映，林荫系2016年5月17日进入哆哆椒香辣虾馆从事服务员工作，工作2天后离职。2016年6月28日，林荫应哆哆椒香辣虾馆要求再次入职工作至2016年9月离职，期间双方未签订书面劳动合同，哆哆椒香辣虾也未给林荫办理缴纳社会保险，双方口头约定月基本工资1900元，另加100元满勤奖。林荫主张其系2016年11月13日离职，但其并未提供切实有效的证据予以证明，结合本案的现有证据，一审法院认定林荫系2016年9月离职，并无不当，本院予以维持。
根据本案现已查明的事实来看，合肥市××海区劳动争议仲裁委员会作出的（2017）合瑶劳仲裁字第255号仲裁裁决书相关内容符合法律规定，亦并无不当。在该仲裁裁决作出后，双方当事人就履行仲裁裁决事项协商一致并签订了协议，该协议是双方当事人真实意思表示，双方均应按该协议履行各自的义务。现林荫上诉称哆哆椒香辣虾馆在协议签订后并未履行付款义务，但从哆哆椒香辣虾馆在一审时提供的林荫出具的《收条》来看，林荫已收到哆哆椒香辣虾馆支付的款项3000元整，现其主张哆哆椒香辣虾馆未支付该款，依据不足，不予采信。在双方协议已经履行完毕的情况下，一审法院判决驳回林荫的诉讼请求并无不当，本院予以维持。
综上所述，林荫的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人林荫负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年八月二十四日
书记员 李 颖
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。