辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽04民终82号
上诉人（原审原告）：丁禹林，男，1974年10月25日出生，满族。
委托诉讼代理人：卢思国，抚顺市顺城区城东法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：鲁洲生物科技（辽宁）有限公司。住所地：抚顺市东洲区哈达镇。
法定代表人：武善志，该公司总经理。
委托诉讼代理人：顾成毅，该公司工作人员。
上诉人丁禹林因与被上诉人鲁洲生物科技（辽宁）有限公司（以下简称鲁洲公司）劳动争议一案，不服抚顺市东洲区人民法院（2017）辽0403民初1748号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人丁禹林及其委托诉讼代理人卢思国、被上诉人鲁洲公司的委托诉讼代理人顾成毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丁禹林上诉请求：1、撤销原审判决；2、要求鲁洲公司支付一个月待通知金1345.77元及经济补偿金15476.36元；3、要求鲁洲公司支付带薪年休假工资1856.23元；4、要求鲁洲公司给付丁禹林2004年7月10日至2016年1月7日止的加班费共计69552元；5、要求鲁洲公司返还丁禹林报名费200元；6、要求鲁洲公司给丁禹林作职业病等级鉴定；7、要求鲁洲公司给丁禹林看病治疗。事实及理由：2004年丁禹林应聘到鲁洲公司从事装卸工作，鲁洲公司执行综合计算工时制，丁禹林每天白天工作时间为11个小时，晚班工作时间为13个小时，从2004年至2016年1月一直未给付加班费，有证人、劳动合同能够证实。劳动合同第六条，甲方安排乙方执行综合计算工时制度。鲁洲公司无工资表及其他证据。2016年1月7日在劳动合同未到期、丁禹林不知情的情况下，鲁洲公司违反劳动合同法规定通知丁禹林到单位办理解除合同手续。此时，丁禹林才得知鲁洲公司没有为丁禹林缴纳2004年至2008年的社会保险。丁禹林进厂时身体健康，但因工作劳累过度，经常加班加点患癫痫病，患病与单位有直接因果关系，要求鲁洲公司给丁禹林看病治疗。
鲁洲公司辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，不同意撤销一审判决。丁禹林上诉请求的第2、3项，鲁洲公司已经将钱汇入丁禹林的卡中。丁禹林从事的装卸工作，执行不定时工作制，是没有加班费的。丁禹林可以依据收据到公司领取所谓的报名费。丁禹林所患的癫痫病并不在职业病范围内。
丁禹林向一审法院起诉请求：1、要求鲁洲公司支付一个月待通知金1345.77元及经济补偿金15476.36元；2、要求鲁洲公司支付带薪年休假工资1856.23元；3、要求鲁洲公司给付丁禹林2004年7月10日至2016年1月7日止的加班费共计69552元；4、要求鲁洲公司返还丁禹林报名费200元；5、要求鲁洲公司缴纳2004年7月至2008年7月的社会保险，并为丁禹林办理失业手续；6、要求鲁洲公司给丁禹林作职业病等级鉴定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。根据以上证据可以认定的事实为：2004年7月丁禹林应聘到鲁洲公司单位从事装卸工作，2005年1月1日双方签订了劳动合同，丁禹林执行不定时工作制。2008年起鲁洲公司为丁禹林办理了社会保险，此前未为丁禹林办理社会保险待遇。丁禹林工作期间，鲁洲公司未安排丁禹林带薪年休假。2015年12月31日，因鲁洲公司生产经营发生严重困难，通知丁禹林于2016年1月2日到单位办理解除劳动合同的相关手续，丁禹林拒绝办理。2016年1月7日，鲁洲公司向丁禹林的抚顺银行工资卡汇入20177.07元。丁禹林与鲁洲公司解除劳动关系前12个月平均工资为1345.77元。
对于双方有争议的事实和证据，一审法院认定如下：对于丁禹林主张的一个月待通知金1345.77元，鲁洲公司没有按照法律规定提前三十日通知丁禹林解除合同，鲁洲公司通知丁禹林办理解除劳动合同手续起三十日内，双方合同并未解除，鲁洲公司应当支付该期限内的工资，因此丁禹林主张在合理范围内，一审法院予以采信；对于丁禹林要求支付15476.36元的经济补偿金的主张，丁禹林自2004年7月10日起至2016年1月31日，在鲁洲公司单位工作已满11年6个月，应当向丁禹林支付12个月工资作为补偿，丁禹林请求在合理范围内，一审法院予以采信；对于丁禹林要求返还报名费200元的主张，丁禹林提供了鲁洲公司出具的收费凭证，一审法院予以采信；对于丁禹林要求支付加班费的主张，鲁洲公司辩称丁禹林从事装卸工工作，实行不定时工作制，没有加班费。实行不定时工作制和综合计算工时制度的员工，如果在综合计算工时周期内实际工作时间超出法律规定正常工作时间的应当视为加班，但本案丁禹林没有提供证据证明其实际工作时间超出法律规定的正常工作时间，因此，对于丁禹林主张的加班费一节，一审法院不予采信。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。鲁洲公司收取丁禹林报名费200元，应当予以返还；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据丁禹林工作年限，丁禹林要求的待通知期间工资1345.77元和经济补偿金15476.36元在合理范围内，一审法院予以支持；在丁禹林工作期间，鲁洲公司没有安排丁禹林带薪年休假，丁禹林要求支付带薪年休假工资1856.23元在合理范围内，一审法院予以支持；对于丁禹林要求加班费，丁禹林对其主张提供的证据不足，一审法院不予支持；对于丁禹林要求鲁洲公司补缴2004年-2008年其工作期间的社会保险以及要求对于丁禹林进行职业病鉴定的主张，因不属于民事案件受理范围，本案中不予审理。基于以上原因，鲁洲公司应当支付丁禹林待通知期间工资1345.77元、经济补偿金15476.36元、带薪年休假工资1856.23元，合计18678.36元。鲁洲公司主张其单位已经在2016年1月将丁禹林经济补偿金及其他相关待遇支付给了丁禹林，根据丁禹林提供的工资卡账户交易明细记载，2016年1月7日，鲁洲公司向丁禹林抚顺银行工资账户中转账20177.07元。丁禹林称其中包含其12月份的工资收入，结合丁禹林平均收入，应视为鲁洲公司已经支付丁禹林以上待遇。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、丁禹林与鲁洲公司解除劳动合同，鲁洲公司应立即出具解除劳动关系证明书，并在判决书生效之日起15日内为丁禹林办理档案和社会保险转移手续；二、鲁洲公司在判决生效后十日内返还丁禹林报名费200元；三、驳回丁禹林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（丁禹林预付），由鲁洲公司负担，并随上述款项一并支付丁禹林。
二审期间，丁禹林提交书面证人证言1份，用以证明在厂工作时间是白班11个小时，夜班13个小时，跟丁禹林一起工作的同事都没有拿到加班费。鲁洲公司的质证意见：证人证言不具有法律效力，对证言真实性有异议，写的并不是事实。鲁洲公司未提交新证据。本院经审查认为，证人未出庭作证，不符合证据形式，不予采信。
本院经审理查明的事实与一审法院查明事实基本一致。另查明，2011年1月1日丁禹林与鲁洲公司签订的劳动合同记载，鲁洲公司安排丁禹林执行综合计算工时制度。
本院认为，丁禹林上诉主张鲁洲公司违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，鲁洲公司主张因经济困难裁剪人员，所以与丁禹林解除劳动合同，但其并未提供证据证明。且据鲁洲公司庭审陈述，该公司有三百多名员工，与丁禹林一并解除劳动合同的仅有四人，也不符合劳动合同法规定的经济性裁员的情形，因此鲁洲公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向丁禹林支付经济赔偿金，即30952.72元。丁禹林主张的待通知金1345.77元、带薪年休假工资1856.23元有事实及法律依据，均应由鲁洲公司承担。鲁洲公司辩称其于2016年1月7日向丁禹林的银行账户中转款20177.07元，系向丁禹林支付经济补偿金等待遇，但对该款项中包含的具体项目和对应金额陈述不清。丁禹林称不清楚该20177.07元的性质，其听鲁洲公司说是解除劳动合同的钱，丁禹林也未举证证明双方当事人还有其他经济往来，因此鲁洲公司转账20177.07元的行为应视为其已向丁禹林支付了待通知金1345.77元、带薪年休假工资1856.23元及经济赔偿金的二分之一。综上，鲁洲公司还需向丁禹林支付尚欠的经济赔偿金15476.36元。对于丁禹林上诉主张的报名费200元，一审法院已经判令鲁洲公司予以返还，鲁洲公司也同意返还该报名费，故对此判项本院予以维持。关于丁禹林要求加班费一节，据双方当事人庭审时陈述，丁禹林是计件工资，上班没有签到记录，因丁禹林未提供充分的证据证明加班事实，一审法院对加班费不予支持并无不当。因补缴社会保险以及职业病伤残等级鉴定不属于民事案件受理范围，故本案对此不予一并审理。
综上所述，丁禹林的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持抚顺市东洲区人民法院（2017）辽0403民初1748号民事判决第一项、第二项；
二、撤销抚顺市东洲区人民法院（2017）辽0403民初1748号民事判决第三项；
三、鲁洲生物科技（辽宁）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付丁禹林经济赔偿金15476.36元；
四、驳回丁禹林其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元（丁禹林已预交），二审案件受理费10元（丁禹林已预交），由鲁洲生物科技（辽宁）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 帆
审判员 梁馨月
审判员 郭 爽
二〇一八年四月二十五日
书记员 杨茜怡