福建省罗源县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0123民初934号
原告：李伟，男，1982年12月22日出生，汉族，住四川省仁寿县。
委托诉讼代理人：王标，罗源县法律援助中心律师。
被告：福建宇星实业有限公司，住所地福建省罗源县凤山镇东环新村1#楼001号12层，厂址：福建省罗源县罗源湾开发区南区宇星实业有限公司。
法定代表人：林彬彬，总经理。
原告李伟与被告福建宇星实业有限公司（以下简称宇星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王标到庭参加诉讼，被告宇星公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李伟向本院提出诉讼请求：1.判令依法解除李伟与宇星公司的劳动关系；2.宇星公司立即向李伟支付自2012年11月起至2013年6月止的工资19，584.47元；3.宇星公司立即向李伟支付经济补偿金16，790.1元（3，358.02元/月×5个月）；4.本案受理费由宇星公司承担。事实和理由：2008年11月20日，李伟在未与宇星公司签订《劳动合同书》的情况下进入宇星公司担任操作工工作，月平均工资3，358.02元。宇星公司本应依法为李伟缴纳社会保险费，但劳动关系存续期间，宇星公司因经营困难于2013年3月起未依法替李伟缴纳社会保险费，2012年11月起开始拖欠李伟工资。宇星公司作为用人单位未依法向李伟及时足额的发放工资。李伟为维护自身的合法权益，向罗源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被裁定不予受理。后向本院起诉，本院于2014年10月20日作出（2014）罗民初字第1028号民事判决，李伟不服该判决，向福州市中级人民法院申请再审，福州市中级人民法院于2016年5月23日作出（2016）闽01民申53号民事裁定，提审该案，以李伟与福建邦盛集团有限公司不存在劳动关系，于2016年11月21日作出（2016）闽01民再85号民事判决，撤销罗源县人民法院（2014）罗民初字第1028号民事判决，并驳回李伟的诉讼请求。
宇星公司未作答辩。
经审理查明：2008年11月20日，福建邦盛集团有限公司向李伟提供了一份《劳动合同书》，李伟单方在《劳动合同书》上签字，在未经福建邦盛集团有限公司盖章确认的情况下，李伟至福建邦盛集团有限公司下属的宇星公司镀锌车间从事作业员工作，工资由宇星公司发放，与宇星公司形成事实劳动关系。2012年11月起，宇星公司因经营不景气，开始出现拖欠部分员工工资现象，李伟于2013年7月起离开宇星公司，而其自2012年11月起至2013年6月止的工资合计19，584.47元宇星公司尚未发放。李伟为维护自身的合法权益，向罗源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被裁定不予受理。后向本院起诉，本院于2014年10月20日作出（2014）罗民初字第1028号民事判决，李伟不服该判决，向福州市中级人民法院申请再审，福州市中级人民法院于2016年5月23日作出（2016）闽01民申53号民事裁定，提审该案，以李伟与福建邦盛集团有限公司不存在劳动关系，于2016年11月21日作出（2016）闽01民再85号民事判决，撤销罗源县人民法院（2014）罗民初字第1028号民事判决，并驳回李伟的诉讼请求。
本院认为：李伟与宇星公司之间虽未签订劳动合同，但根据宇星公司给李伟发放工资的情况可以明确双方的事实劳动关系，双方的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。李伟于2013年7月离开宇星公司，双方的劳动关系应当自李伟离职时予以终止。双方劳动关系终止之日应为劳动争议发生之日，虽然李伟未在劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁，但期间因政府部门的调查、协调及经本院一审及福州市中级人民法院再审，属于其他正当理由，则李伟的诉请应当予以受理。双方劳动关系存续期间，宇星公司应当及时足额支付李伟工资，否则应依法支付李伟经济补偿金。因此，依据李伟提供的证据，宇星公司应支付李伟2012年11月起至2013年6月止的工资合计19，584.47元，因李伟离职前最近十二个月的平均工资为3，358.02元，则2012年11月至2013年6月的工资应为19，584.47元（3，358.02元/月×4个月+6，152.39元）。李伟在宇星公司工作年限为4年8个月，则经济补偿金应为16，790.1元（3，358.02元/月×5个月）。宇星公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法予以缺席审理和判决。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、福建宇星实业有限公司应支付拖欠李伟的工资19，584.47元；
二、福建宇星实业有限公司应支付李伟经济补偿金16，790.1元。
上述款项均应于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建宇星实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 陈勇勤
二〇一七年四月二十八日
书记员 游晓欢
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》(?javascript:SLC(9587,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(9587,82)?)之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。