重庆市荣昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0153民初3328号
原告：王孝平，男，1969年11月13日生，汉族，住重庆市荣昌区。
委托诉讼代理人：蒋凤霞、夏晨曦，重庆长隆律师事务所律师，特别授权。
被告：重庆市荣昌区九井煤业集团有限责任公司，住所地重庆市荣昌区双河街道梅华园路100号，统一社会信用代码91500226709377729J。
法定代表人：聂高菊，系董事长。
委托诉讼代理人：王建兰，重庆川伟律师事务所律师，一般代理。
原告王孝平诉被告重庆市荣昌区九井煤业集团有限责任公司（以下简称“九井煤业”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王孝平及其委托诉讼代理人蒋凤霞，被告九井煤业的委托诉讼代理人王建兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王孝平向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告赔偿原告七级工伤保险待遇：一次性伤残补助金65000元（工资5000元/月×13月）、一次性伤残就业补助金84240元（社平工资5616元/月×15月）、一次性工伤医疗补助金44928元（社平工资5616元/月×8月）、停工留薪待遇15000元（工资5000元/月×3月）、生活津贴4000元（工资5000元/月×80%）、交通费1000元，共计214168元；3.被告支付原告经济补偿金45000元（5000元/月×9月）；4.诉讼费由被告承担。
事实和理由：2000年9月原告到被告处上班，从事采煤工作，平均工资为5000元。2016年6月30日重庆市疾病预防控制中心作出《渝疾控职诊字201603710号职业病诊断证明书》，诊断结论为王孝平时职业性煤工尘肺壹期。2016年10月13日，重庆市荣昌区人力资源和社会保障局对原告的受伤认定为工伤。2016年11月16日，重庆市荣昌区劳动能力鉴定委员会对原告的职业病鉴定为：伤残柒级。根据相关方法律规定，原告因受工伤与用人单位解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金，故向法院起诉。
被告九井煤业辩称：原、被告的劳动关系已经在仲裁阶段解除。被告依法为原告参加了工伤保险，保险基金支付的部分被告不应当支付，被告应支付的一次性伤残就业补助金应按照解除劳动合同时的上年度社平工资5175元计算。原告被诊断为职业病后，一直在被告处上班，没有停工不应支付停工留薪期工资。原告自愿提出解除劳动关系，不应享有经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：原告王孝平在被告九井煤业从事采煤工作，2016年6月30日经重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2016年10月13日，重庆市荣昌区人力资源和社会保障局作出荣人社伤险认决字[2016]923号认定工伤决定书，认定原告王孝平受到的职业伤害为工伤。2016年11月16日，重庆市荣昌区劳动能力鉴定委员会作出荣劳鉴（初）字第[2016]653号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：伤残等级柒级，无生活自理障碍。被告为原告购买了工伤保险。原告被诊断为职业病后仍在被告处工作至2017年4月18日。2017年4月19日，原告王孝平向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金41400元、一次性伤残就业补助金77625元、停工留薪期工资60000元、生活津贴3500元、交通费1000元。3.被告支付原告经济补偿金42500元。2017年5月31日，重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告九井煤业支付原告王孝平一次性伤残就业补助金77625元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告均未对原告的工资情况及工作期间举示证据。原告陈述在被告处工作的期间为2009年9月18日至2017年4月18日，被告自认原告的工作期间为2009年下半年至2017年4月18日。
以上事实，有原、被告陈述，《职业病诊断证明书》、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、参保证明、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等予以证实，本院依法予以确认。
本院认为：原告王孝平在被告九井煤业工作中被诊断为职业性煤工尘肺壹期，被认定为工伤，并鉴定为柒级伤残，依法应享有工伤保险待遇。原告因工伤提出解除劳动关系，符合法律规定。本院依法予以支持。对其应享有的待遇本院评析如下：
一次性伤残就业补助金：被告的伤残等级为柒级，根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，被告应按照2016年重庆市职工社平工资为基数享受15个月一次性伤残就业补助金。仲裁时，2016年的社平工资尚未公布，故未按新标准计算。本案审理时，2016年重庆市职工社平工资标准已经公布，为5616元/月。根据《重庆市工伤保险实施办法》第四十条的规定：“以本市上年度职工月平均工资和全国上年度城镇居民人均可支配收入为基数核定工伤保险待遇时，若上年度标准尚未公布，可暂按上上年度标准计算，待上年度标准公布后再重新计算。”，故对原告的一次性伤残就业补助金本院支持为84240元（5616元/月×15个月）。
停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。原告王孝平在诊断为职业病后未停工治疗，故对原告请求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求本院不予支持。
医疗期生活津贴：原告未举示证据证明其在停工留薪期满后至劳动能力鉴定期间因工伤不能从事工作，不符合《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的情形，对原告要求被告支付医疗期生活津贴的诉讼请求本院不予支持。
交通费：原告未举示相应的证据，对交通费本院不予支持。
被告受工伤时，原告已经为被告购买了工伤保险并交纳了工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，本案不作处理。
经济补偿金：原告因工伤提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，对原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。被告抗辩劳动关系原告自愿提出解除，不应再享受经济补偿金的理由。本院认为，原告基于工伤解除劳动关系，是原告为获得工伤保险待遇各项赔偿的基础，与原告要求被告支付工作期间的经济补偿金，属于不同的法律关系，两者没有取舍关系，不能由于享受了工伤保险待遇而丧失获得经济补偿金的权利，被告的抗辩理由没有法律根据，本院不予采信。
由于原、被告均未对原告工资进行举证，原告诉讼请求中月工资5000元低于社平工资，故对原告请求按5000元标准计算经济补偿金予以支持。关于工作年限，原告未举证证实其工作年限，被告自认原告从2009年下半年至2017年4月18日，故原告应获得8个月的经济补偿金，即是40000元（5000元/月×8个月）本院予以支持。
为此，依据《工伤保险条例》第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条，第三十二条，第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条，第四十条，第四十六条，《中华人民共和和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告王孝平与被告重庆市荣昌区九井煤业集团有限责任公司之间的劳动关系；
二、被告重庆市荣昌区九井煤业集团有限责任公司于本判决生效后十日内向原告王孝平支付一次性伤残就业补助金84240元；
三、被告重庆市荣昌区九井煤业集团有限责任公司于本判决生效后十日内向原告王孝平支付经济补偿金40000元；
四、驳回原告王孝平的其他诉讼请求。
如果被告重庆市荣昌区九井煤业集团有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告重庆市荣昌区九井煤业集团有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
审判员 刘向琼
二〇一七年八月九日
书记员 郑雪娇