河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终5849号
上诉人（原审被告）：新天德物业服务有限公司。住所地：唐山路北区建设北路**号。
法定代表人：张伟，该公司总经理。
委托代理人：张春福，河北钰烁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吴秀云，女，汉族，1963年6月6日生，现住河南省范县。
委托代理人：祝磊，河南天盈律师事务所律师。
上诉人新天德物业服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2016）冀0203民初字305号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员周丽任审判长、代理审判员李鑫、高颖参加的合议庭审理了本案，书记员张倩担任本案记录。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2012年4月，原告吴秀云到唐山市天德楼宇物业管理有限公司工作，负责唐山市妇幼医院的保洁工作，月工资1800元,被告未为原告缴纳工伤保险。2013年2月10日6时00分，原告骑自行车上班途中行至建设路与南新道交叉口时，与一辆轿车发生交通事故受伤。原告就此次交通事故所造成的医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费等损失向河北省唐山市路南区人民法院提起民事诉讼，该院判决：一、中国人民财产保险股份有限公司唐海支公司于本判决生效后二十日内给付原告吴秀云保险赔偿金88632.92元……。判后，吴秀云、中国人民财产保险股份有限公司唐海支公司不服，提出上诉。河北省唐山市中级人民法院判决维持该判决，该判决现已生效。2013年8月20日，唐山市人力资源和社会保障局作出唐人社伤险认决字（2013）1302030077号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2015年8月20日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2015年003028号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定原告伤情为捌级伤残、停工留薪期拾壹个月。2016年1月19日，原告到唐山市路北区劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除原被告之间的劳动合同；2、依法裁决被告支付原告一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金77065元、一次性就业补助金30826元、停工留薪期工资19800元、伙食补助费4720元、交通费885元、护理费6000元、营养费1000元、住院伙食补助费用1180元，共计161276元；3、本案所有费由被告承担。同日，该仲裁委依法作出北劳人仲案[2016]019号《不予受理通知书》。原告不服，诉至法院。另查明，2013年9月10日，唐山市天德楼宇物业管理有限公司更名为河北天德物业有限公司，2016年4月13日，河北天德物业有限公司更名为新天德物业服务有限公司。
新天德物业服务有限公司一审起诉，请求：1、解除原被告之间的劳动合同；2、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金77065元、一次性就业补助金30826元、停工留薪19800元、伙食补助费4720元、交通费885元、护理费6000元、营养费1000元、住院伙食补助费用1180元，共计161276元；3、本案诉讼费由被告承担。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告发生交通事故后，认定为工伤，原告应享受工伤保险待遇。被告未为原告缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由被告按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。原告被鉴定为捌级伤残，停工留薪期拾壹个月，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，被告应支付原告一次性伤残补助金19800元（1800元／月×11个月）。停工留薪期内员工工资待遇不变，由所在单位支付，被告应支付原告停工留薪期工资19800元（1800元／月×11个月）。原告于2016年1月19日提出与被告解除劳动关系，被告还应支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准分别为20个月、8个月解除或终止劳动关系时上一年河北省职工月平均工资，即77065元（46239元／年÷12个月×20个月）及30826元（46239元／年÷12个月×8个月）。原告主张的伙食补助费、护理费、营养费，未提供住院病历及医疗机构建议，故对上述主张，不予支持。原告主张的交通费已经法院生效判决处理，不应再享受该项工伤待遇。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（六）项，《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：一、自2016年1月19日起原告吴秀云与被告新天德物业服务有限公司解除劳动关系。二、被告新天德物业服务有限公司自判决生效后15日内支付原告吴秀云一次性伤残补助金19800元、停工留薪期工资19800元、一次性医疗补助金77065、一次性伤残就业补助金30826元，共计人民币147491元。二、驳回原告吴秀云其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新天德物业服务有限公司负担。
判后，新天德物业服务有限公司不服，向本院提出上诉。请求撤销原判，发回重审或依法对第二项进行改判，判决上诉人不向被上诉人支付停工留薪期工资19800元、一次性伤残就业补助金30826元、一次性医疗补助金77065元。其主要上诉理由为：原审判决认定事实不清，适用法律错误，应依法撤销原判，发回重审或依法改判。一、被上诉人1963年6月6日生，至2016年1月19日解除劳动关系止，已满53周岁，已达到法定退休年龄，根据《河北省工伤保险实施办法》第34条第三款规定，工伤职工解除劳动关系时，达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；二、被上诉人是因交通事故受伤，处理交通事故赔偿的判决书对其误工损失等已由侵权人董春静赔偿到位，不存在停工留薪期工资损失。综上所述，请求二审法院支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人吴秀云答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由不能成立，请求依法维持原判。被上诉人在上诉人处工作年限未到10年，不符合退休的规定，双方应当解除劳动关系，交通事故赔偿和工伤赔偿是两个法律关系。
经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。
本院认为，本案争议的主要问题为：1、上诉人新天德物业服务有限公司是否应给付被上诉人吴秀云一次性伤残就业补助金30826元、一次性工伤医疗补助金77065元；2、上诉人新天德物业服务有限公司是否应给付被上诉人吴秀云停工留薪期工资。
上诉人新天德物业服务有限公司主张在与被上诉人吴秀云于2016年1月19日解除劳动关系时，被上诉人吴秀云已达到法定退休年龄，依法不应支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定，虽然双方在解除、终止劳动关系时，被上诉人吴秀云已经达到了法定退休年龄，但是其未办理退休手续，故依法应享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金应按照最低标准百分之十给付为宜，即30826元×10%=3082.6元，原审判决上诉人给付被上诉人一次性伤残就业补助金30826元不妥，本院依法予以纠正。
上诉人新天德物业服务有限公司上诉主张因被上诉人在机动车交通事故责任纠纷一案中已得到侵权人赔偿的误工损失而不应再支付停工留薪期工资，被上诉人吴秀云是因第三人侵权造成其人身损害后构成工伤，上诉人未为被上诉人缴纳工伤保险，故应当由上诉人支付被上诉人依法应享受的工伤待遇，被上诉人在获得侵权赔偿后，上诉人依法仍应支付被上诉人停工留薪期工资。上诉人主张不应支付停工留薪期工资理据不足，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律存在部分错误，本院依法予以纠正。依照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持河北省唐山市路北区人民法院（2016）冀0203民初305号民事判决第一项和第三项；
二、变更河北省唐山市路北区人民法院（2016）冀0203民初305号民事判决第二项为：新天德物业服务有限公司自本判决生效后15日内支付吴秀云一次性伤残补助金19800元、停工留薪期工资19800元、一次性工伤医疗补助金77065元、一次性伤残就业补助金3082.6元，共计人民币119747.6元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由新天德物业服务有限公司负担。二审案件受理费10元，由新天德物业服务有限公司和吴秀云各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 周丽
代理审判员 李鑫
代理审判员 高颖
二〇一六年十月二十日
书 记 员 张倩