广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初19209号
原告：福建省世新工程营造有限公司，住所地：福建省惠安县
螺城镇惠兴街新景华庭2#811。
法定代表人：王坤辉。
委托诉讼代理人：罗苏华，广东方中天律师事务所律师。
被告：李洛风，男，1980年3月23日出生，汉族，住湖南省新宁县，
委托诉讼代理人：张佩莎，广东约克律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王海峰，广东雄爵律师事务所律师。
第三人：东莞市天诚房地产开发有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇下漕村步律。
法定代表人：陈群兴。
原告福建省世新工程营造有限公司（以下简称“世新公司”）与被告李洛风、第三人东莞市天诚房地产开发有限公司（以下简称“天诚公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月12日立案后，依法适用普通程序于2017年3月17日公开开庭进行了审理。原告世新公司的委托诉讼代理人罗苏华、被告李洛风的委托诉讼代理人张佩莎到庭参加诉讼。第三人天诚公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告世新公司向本院提出诉讼请求：1、世新公司无需向李洛风支付停工留薪期工资27045元；2、世新公司无需向李洛风支付一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金71396元；3、本案诉讼费用由李洛风承担。事实与理由：2015年李洛风入职世新公司处，担任木工，月平均工资约4000元，世新公司已按照《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》（劳社部发【2006】44号）及《关于东莞市建筑业企业施工人员参加工伤保险有关工作的通知》（东社保【2012】65号）等要求办理了工伤保险登记及缴费。2015年11月25日，李洛风受伤住院治疗至2015年12月11日，医嘱休息两个月。世新公司支付了李洛风住院期间的全部医疗费用。出院后，李洛风所受伤害被认定为工伤并被鉴定为十级伤残。东莞市社会保险基金已向李洛风支付了一次性伤残补助金。李洛风因工伤待遇问题向东莞市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，现已经裁定，但结果不公，为此，世新公司特向法院提起诉讼，请求法院依法查明事实，支持世新公司的诉讼请求。
被告李洛风辩称，一、李洛风的工资问题。李洛风的工资分笔发放，入职后每月于世新公司处领取生活费，其他则按照工程进度及工程量领取工资，在职期间根据世新公司提交的工资单显示，李洛风至少在世新公司处领过工资34800元，从双方向仲裁庭提交的证据来看，李洛风在世新公司处领取工资必须签名确认，而世新公司一直拒不全面提交有关的工资表，应承担举证不能的法律后果，其在诉状中主张李洛风受伤前的工资为每月4000元，违背了基本客观事实。因此，仲裁庭以34800元认定李洛风受伤前的平均工资，并无不当。二、李洛风的停工留薪期为2015年11月25日至2016年2月11日，而世新公司提供的《工人工资结算确认书》并不表示李洛风已全部领取完停工留薪期间的费用，且根据李洛风回忆，该《工人工资结算确认书》实际上是李洛风在领取12月此前工资时所签署的，而日期是用人单位后来自行填写。三、由于世新公司未按照李洛风的实际工资为其缴纳社会保险，因此造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足，故仲裁庭裁决世新公司支付一次性伤残补助金差额并无不当；其次，李洛风因工伤与世新公司解除劳动合同关系，依法也可向世新公司主张一次性伤残就业补助金。
经审理查明，世新公司与天诚公司于2014年4月2日签订一份《建设工程施工合同》，约定天诚公司将天诚时代广场项目发包给世新公司。世新公司与李洛风均确认双方存在劳动关系，李洛风担任项目部木工班组木工一职，世新公司主张李洛风的入职时间为2015年9月17日，李洛风则主张其入职时间为2015年8月23日。世新公司与李洛风没有签订劳动合同，世新公司为该工程项目的施工作业人员参加工伤保险。2015年11月25日，李洛风在工作中受伤，李洛风被送往东莞市望牛墩医院治疗，住院时间从2015年11月25日起至2015年12月11日止，住院共16天，住院期间的医疗费由世新公司支付。2015年12月11日，东莞市望牛墩医院出具出院记录，出院医嘱“全休2个月”。2015年12月22日，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李洛风于2015年11月25日受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。2016年3月10日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》，鉴定李洛风伤残等级为十级，未达护理等级。2016年4月7日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，决定支付李洛风一次性伤残补助金27769元。2016年9月13日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，决定支付李洛风一次性工伤医疗补助金3967元。
2016年6月2日，李洛风向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原、被告之间的劳动关系已解除；2、世新公司支付李洛风医疗费543.8元；3、世新公司支付李洛风一次性伤残补助金差额35336元（按东莞市上年度职工月平均工资的三倍9015元计算）；4、世新公司支付李洛风一次性工伤医疗补助金差额5048元；5、世新公司支付李洛风一次性伤残就业补助金36060元；6、世新公司支付李洛风住院期间伙食补助费1600元（100元/天×16天）；7、世新公司支付李洛风停工留薪期间（2015年11月25日至2016年2月25日）的工资27045元（9105元/月×3个月）；8、世新公司支付李洛风因工伤产生的交通费500元，以上合计106132.8元。2016年7月21日，东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2016]53号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认李洛风与世新公司之间的劳动关系已经解除；二、由世新公司支付李洛风停工留薪期工资27045元；三、由世新公司支付李洛风一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金共71396元；以上款项合计98441元，世新公司应当在裁决书生效之日起五天内负责通知和支付给李洛风；四、驳回李洛风的其他请求。后，世新公司不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
庭审中，原、被告均确认世新公司与李洛风存在劳动关系，李洛风受伤后没有回世新公司处上班，双方的劳动关系已解除。
世新公司主张，李洛风的工资由基本工资+加班费构成，工资以现金方式发放，当月工资在下月的月中发放，领取工资需要签名。根据李洛风所在班组组长及财务人员统计李洛风2015年9月17日至2016年1月6日的工资，李洛风受伤前及离职前的平均工资为4000元/月。李洛风在2015年11月25日的下午受伤，当天已经计入正常工作时间，因此，李洛风的停工留薪期应从2015年11月26日起至2016年2月9日止，李洛风所在的木工班组工程在2016年1月6日完工并退场了，双方的劳动关系在2016年1月6日解除，李洛风签订了《工人工资结算确认书》，确认截止2016年1月6日的所有工资待遇均已结清，视为李洛风放弃2016年1月6日之后的停工留薪期工资待遇。世新公司已按规定办理工伤保险登记，不存在不足额缴费的故意，世新公司无需向李洛风支付工伤待遇差额。为证明上述主张，世新公司向本院提交《工人工资结算确认书》予以证明，但对于李洛风每月的工资情况世新公司没有向本院提交证据予以证明。《工人工资结算确认书》载有“本人系福建省世新工程营造有限公司天诚时代广场项目部木工班组的工人，本人在此郑重确认截止2016年元月6日在该工程的工资已全部结清并领取，于16年元月6日退场。”签名（指模）处有李洛风、杨世超等人的签名。
李洛风主张，李洛风入职后每月领取几百元生活费，然后按工程进度待世新公司与发包方结算工程款时再按工程进度领取工资，李洛风记不清楚每月领取的生活费金额，但是在2015年11月、12月除生活费外李洛风分别领取了27800元、7000元，共34800元，工资及生活费均是以现金方式发放，领取生活费及工资都需要签名，相应的工资条在世新公司处，但李洛风领取27800元及7000元时有对工资条进行拍摄，该34800元是截止至2015年11月25日止的工资，李洛风认可仲裁查明的李洛风受伤前及离职前的平均工资为11600元/月。案涉工程并非在2016年1月6日退场，李洛风在2016年6月2日申请劳动仲裁，双方的劳动关系在2016年6月2日解除，李洛风的停工留薪期应从2015年11月25日起至2016年2月9日止，世新公司没有向李洛风支付停工留薪期工资，世新公司提交的《工人工资结算确认书》上的时间2016年1月6日是世新公司事后补上的，当时李洛风已发生工伤且没有医疗终结，世新公司主张在2016年1月6日解除劳动关系是违反法律规定的。为证明上述主张，李洛风向本院提交工资表予以证明，该工资表显示：项目名称为天诚时代广场，班组名称为木工组，人员包括李洛风、杨世超等9人，李洛风本月实付工资分别为7000元、27800元。
新世公司对此回应称，世新公司没有向李洛风发放生活费，李洛风提交的工资表没有原件，相应的原件也不在世新公司处，世新公司对于该工资表不予认可，李洛风主张的工资远远超过了东莞市同行业的工资水平，与常理不符。
以上事实，有世新公司提交的仲裁裁决书及送达回证、《工人工资结算确认书》，李洛风提交的工资表、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定委员会鉴定书》、《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》、出院诊断证明书、医疗收费票据、出院记录、病历、交通费发票，仲裁庭的庭审笔录，以及本案的庭前证据交换笔录、庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告均确认双方存在劳动关系，李洛风在世新公司处工作，双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。本案的争议焦点为：世新公司应否向李洛风支付相应的工伤待遇。综合原、被告的举证及诉辩意见，本院作如下分析：
首先，关于李洛风的工资情况。用人单位对劳动者的出勤情况和劳动报酬支付情况负有举证责任，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，该工资支付台账应当至少保存二年。本案中，世新公司主张李洛风的受伤前及离职前的平均工资为4000元/月，但对该主张没有向本院提交证据予以证明。李洛风提交的工资表虽然不是原件，原、被告均确认李洛风的工资以现金方式发放，领取工资需要签名，世新公司作为用人单位理应提供相应的工资发放记录，现世新公司不提供应由世新公司自行承担举证不能的不利后果，因此，本院对于李洛风提交的工资表予以确认，并对于李洛风主张截止至2015年11月25日的工资为34800元予以采信。关于李洛风的入职时间，世新公司主张李洛风于2015年9月17日入职，但没有向本院提交证据予以证明，因此，本院采信李洛风的主张，认定李洛风的入职时间为2015年8月23日，因此，本院认定李洛风受伤前的月平均工资为34800元÷95元×30天=10989.47元。其次，东莞市社会保障局作出的《认定工伤决定书》已认定李洛风发生的受伤事故属于工伤，李洛风并经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，世新公司与李洛风的劳动关系已解除，李洛风依法享有相应的工伤待遇。因李洛风受伤前的月平均工资超过东莞市2014年度职工月平均工资3005元/月的三倍，故应按东莞市2014年度职工月平均工资的三倍即9015元/月作为计算李洛风一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。东莞市社会保险基金管理中心作出支付决定支付李洛风一次性伤残补助金27769元，该标准低于李洛风的工资标准即9015元/月，因此，世新公司应对李洛风的工伤待遇差额予以补足。依据《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十六条、第三十四条的规定，本院对李洛风的工伤待遇，作如下认定：
1、一次性伤残补助金差额：9015元/月×7个月-27769元=35336元，对于世新公司主张无需支付一次性伤残补助金差额的诉讼请求，本院不予支持。
2、一次性伤残就业补助金：9015元/月×4个月=36060元；对于世新公司主张无需支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以驳回。
3、一次性工伤医疗补助金差额：由于李洛风未就仲裁裁决向法院起诉，因此，对于一次性工伤医疗补助金差额，本院在本案中不予处理。
4、停工留薪期工资：根据李洛风提交的出院记录，李洛风出院后全休2个月，又因李洛风确认世新公司支付的34800元是从入职之日至2015年11月25日的工资，因此，本院认定李洛风的停工留薪期应从2015年11月26日起至2016年2月9日止。世新公司提交《工人工资结算确认书》主张已结清2016年1月6日的工资待遇，李洛风对此不予确认。对此本院认为，原、被告均确认李洛风在受伤后没有回世新公司处上班，根据双方确认的工资发放形式，领取工资均需签名，世新公司主张已向李洛风支付了2016年1月6日之前的停工留薪期工资，但未向本院提交相应的领取凭证，因此，对于世新公司主张已向李洛风支付2016年1月6日之前的停工留薪期工资，本院不予采信。李洛风因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资福利待遇应指正常工作时间的工资待遇，并不包括加班费，现原、被告均未向本院举证证明李洛风的工资包括加班费，因此，本院酌定根据受伤前的月平均工资10989.47元/月计算李洛风的停工留薪期工资为10989.47元/月÷30天×14天+10989.47元/月×2个月=27107.36元。又，由于李洛风没有就仲裁裁决向法院起诉，视为其对仲裁裁决没有异议，因此，世新公司应向李洛风支付的停工留薪期工资为27045元；对于世新公司主张无需向李洛风支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告福建省世新工程营造有限公司与被告李洛风之间的劳动关系已解除；
二、原告福建省世新工程营造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李洛风支付一次性伤残补助金差额35336元；
三、原告福建省世新工程营造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李洛风支付一次性伤残就业补助金36060元；
四、原告福建省世新工程营造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李洛风支付停工留薪期工资27045元；
五、驳回原告福建省世新工程营造有限公司的全部诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告福建省世新工程营造有限公司已预交），由原告福建省世新工程营造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 王锦兰
人民陪审员 胡文洪
人民陪审员 万玉珍
年二○一七年六月二十八日
法官助理刘婉文
书记员卢少婷
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。