吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0204民初2291号
原告：李斌，男，1968年6月12日出生，汉族，住上海市宝山区。
委托代理人：崔杨，吉林权维律师事务所律师。
被告：吉林成城能源投资有限公司，住所:吉林市船营区怀德街29号。
法定代表人：方项，董事长。
原告李斌与被告吉林成城能源投资有限公司（下称成城能源公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员侯利平独任审判，公开开庭进行了审理。原告李斌的委托代理人崔杨到庭参加诉讼，被告成城能源公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李斌向本院提出诉讼请求：1、成城能源公司给付李斌工资137070元（2014年12月至2015年12月的工资）；2、成城能源公司给付李斌经济补偿金86417.50元（13295元/月×6.5个月）。3.成城能源公司为李斌办理解除劳动合同证明；4、诉讼费由成城能源公司负担。事实和理由：李斌于2009年11月到成城能源公司上班，于2009年11月17日与成城能源公司（原名吉林成城置业有限公司）签订劳动合同，劳动合同期限自2009年11月17日至2012年12月31日，后又于2013年1月1日，续签劳动合同，劳动合同期限延长至2015年12月31日。李斌在成城能源公司担任副总经理职务，月工资约13295元。2015年9月，成城能源出具《关于吉林成城能源公司员工安置的实施方案》，公司现有人员从方案公布之日起，全部放假，放假期间工资按吉林市最低生活保障标准按月发放。与集团所属公司签订劳动合同9年以内的，2015年末终止劳动合同。自方案公布之前所欠员工工资，按员工原有标准进行补发，拖欠的工资最迟在2016年年末结清。五险一金在劳动合同终止前一次性补齐。现李斌经多次催要，成城能源公司仍旧拖欠李斌工资，五险一金也未补齐。李斌已在成城能源公司处工作6年1个半月，依据《劳动合同法》第46条规定，成城能源公司应向李斌支付经济补偿金。同时，成城能源公司也迟迟不给出具解除劳动关系证明，导致李斌无法领取失业保险金，也无法继续就业，给李斌造成经济损失，依据《劳动合同法》第89条规定，成城能源公司应承担赔偿责任。为维护李斌的合法权益，请求人民法院依法裁决。
成城能源公司经依法传唤，未到庭参加庭审，视为放弃举证及对李斌所举证据进行质证的权利。
经审理查明：李斌于2009年11月到成城能源公司上班，于2009年11月17日与成城能源公司（原名吉林成城置业有限公司）签订《劳动合同》，共与公司签订2次劳动合同，合同期限为2009年11月17日到2012年12月31日，2013年1月1日至2015年12月31日。共计6年1个月。工作岗位副总经理，月工资约定15000元。2015年9月15日，成城能源公司出具《关于吉林成城能源公司员工安置的实施方案》，公司现有人员从方案公布之日起，全部放假，放假期间工资按吉林市最低生活保障标准按月发放。与集团所属公司签订劳动合同9年以内的，2015年末终止劳动合同。自方案公布之前所欠员工工资，按员工原有标准进行补发，拖欠的工资最迟在2016年年末结清。五险一金在劳动合同终止前一次性补齐。公司方案公布后，2015年10月，李斌开始放假。成城能源公司自2014年12月起开始拖欠李斌工资，共计拖欠13个月工资。李斌原工资标准为基本工资每月15000元，餐补220元，应发工资每月为15220元，扣除个人所得税后，实发工资每月为13295元。成城能源公司未为李斌交纳五险一金。另查明，成城能源公司在与李斌终止劳动合同时未向李斌出具解除或者终止劳动合同的证明，未为李斌办理档案和社会保险关系转移手续，未向社会保险经办机构备案。2017年6月21日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了李斌仲裁申请。李斌不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
认定上述事实有李斌提供的下列证据：李斌与成城能源公司签订的劳动合同书、劳动合同续订书、关于成城能源公司员工安置的实施方案、李斌农业银行银行卡交易明细清单、成城公司欠李斌工资统计表、成城能源公司工商信息情况。
本院认为：一、关于劳动合同解除问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。李斌与成城能源公司最后一次签订的劳动合同期限至2015年12月31日，现劳动合同期满，李斌同意自2015年12月31日与成城能源公司解除劳动合同关系。双方劳动合同于2015年12月31日终止；二、关于成城能源公司拖欠李斌工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据李斌提供的工资卡银行流水、工资表等证据，能够认定成城能源公司自2014年7月起开始拖欠李斌工资，至2015年12月31日，共计拖欠原告工资13月。依据被告出具的《关于吉林成城能源公司员工安置的实施方案》放假前工资按原标准发放，放假期间按最低生活保障标准发放。李斌每月原工资标准，应发工资15220元，扣除个人所得税后实发工资为13295元，2014年12月1日到2015年9月放假前，拖欠工资为132950元（13295元×10个月）。放假后，2015年10月、11月最低工资标准每月应为1320元，10月、11月共计2640元，2015年12月最低工资标准为每月1480元，成城能源公司共拖欠李斌工资137070元，应予以支持；三、关于成城能源公司是否应当向李斌支付经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：成城能源公司作出的关于吉林成城能源公司员工安置的实施方案内容被李斌接受、认可，应当认定成城能源公司与李斌协商一致解除劳动合同，成城能源公司应当向李斌支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李斌劳动合同终止时间应确认为2015年12月，2015年9月前十二个月李斌的月平均工资为13295元，高于本地区上年度职工月平均工资3725.67元的三倍（2014年吉林市在岗职工年平均工资为44708元），支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，即：李斌在成城能源公司工作的年限自2009年11月起至2015年12月31日为6年零1个月，故成城能源公司应向李斌支付经济补偿金72650.57元（3725.67元×3×6.5个月）。李斌计算经济补偿标准有误，成城能源公司应当向李斌支付经济补偿金72650.57元；四、关于办理解除劳动合同证明问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。成城能源公司在解除或者终止劳动合同时，应为李斌出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为李斌办理档案和社会保险关系转移手续。故李斌主张成城能源公司出具解除或者终止劳动合同的证明，应予以支持。成城能源公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，不影响本院根据查明的事实依法作出判决。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告吉林成城能源投资有限公司于本判决生效后十五日内给付原告李斌工资137070元；
二、被告吉林成城能源投资有限公司于本判决生效后十五日内向原告李斌支付经济补偿金72650.57元；
三、被告吉林成城能源投资有限公司应于本判决生效后十五日内为原告李斌办理解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。
被告吉林成城能源投资有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告吉林成城能源投资有限公司负担，于本判决生效之日起十五日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 侯利平
二〇一七年十月十七日
书记员 梁 威