天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二重字第1号
原告（被告）张纳新。
委托代理人郝晖（系夫妻关系）。
被告（原告）上海英斯贝克商品检验有限公司，住所地上海市浦东新区民生路1208号1115室。组织机构代码60737109-4。
法定代表人SebastienDannaud，该公司董事长。
委托代理人徐元冠，上海江三角律师事务所律师。
原告张纳新诉被告上海英斯贝克商品检验有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月13日受理，2013年5月30日，本院受理原告上海英斯贝克商品检验有限公司诉被告张纳新劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理，并于2013年9月10日作出（2013）西民二初字第435号民事判决。后，原告（被告）张纳新不服提出上诉，天津市第二中级人民法院作出（2013）二中民一终字第822号民事裁定，撤销了原一审判决，将本案发回本院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）张纳新及其委托代理人郝晖，被告（原告）上海英斯贝克商品检验有限公司的委托代理人徐元冠到庭参加了诉讼。本案合议庭评议后，经本院审判委员会讨论并作出决定，现已审理终结。
原告张纳新诉称，原告于1998年4月1日入职被告处，分别担任高级水尺鉴定员、高级检验员职务，工作地点是天津。任职期间双方签订劳动合同，劳动合同约定薪资待遇、工作地点、标准工时工作制等内容。劳动合同履行期间，原告工作兢兢业业、任劳任怨，由于原告工作的特点无论白天、夜晚，还是节假日，只要是被告需测量船舶到港，原告就必须工作至测量数据被船方和货物方认可为止。通常是船舶未到港原告就已经在天津港口等候，船舶已离开天津港，原告才开始汇算数据，准备提交上海英斯贝克商品检验有限公司天津分公司报告书，而被告劳动报酬的支付金额中从未支付过原告加班工资，原告十余年的大好青春都无私奉献给了被告，就是这样被告还是找借口与原告解除了劳动合同。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告公休日加班费331147元，法定节假日加班费32070元，延时加班费388992元，共计752209元，及25%的赔偿金188052元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金291870元；3、被告支付原告2012年11月9日至2012年12月9日期间工资9202.04元；4、被告支付原告2008年至2012年每年10天带薪年休假工资共计37718.8元。
重审期间，原告张纳新提供证据如下：1、劳动合同3份（分别于2001年、2005年、2011年签订），证明原告于1998年4月1日入职被告处，原告工作地点为天津市，劳动合同约定执行8小时标准工作时间制，原告每周实行5个工作日，平均周工作时间不超过40小时的工作制；2、劳动合同解除通知书1份、中秋国庆贺辞1份、官方统计数据分析1份、公司信函2份、公司嘉奖纪念金币照片1张，证明被告单方解除劳动合同违法，公司经营状况良好，属扩大经营情形，解除劳动合同理由不成立，煤炭产量逐年增长，被告所述业务萎缩与事实不符。原告工作兢兢业业，得到公司加薪和嘉奖；3、工资条10张、工资银行明细清单22张，证明原告前12个月平均月工资为9729元，并从未支付加班费；4、原告工作及加班记录统计1份、工作及加班记录1份，证明原告延时加班11026.5小时，周末加班9173.5小时，节假日加班8575小时；5、被告股权转让书打印件1份（编号G312SH1006184），证明被告经营状态良好，连年有利润，非经营业务下降；6、被告招聘广告打印件1份，证明自2011年至2013年每年增招员工；7、被告负责人与原告间的邮件打印件1份、旷工通知书1份，证明被告曾准备按旷工与原告解除劳动合同，后又改为客观情况，均与事实不符；8、津劳人仲裁字（2013）第93号仲裁裁决书、津西劳人仲定字（2013）第2号仲裁决定书各1份，证明仲裁的经过；9、工作及加班记录照片17张（57册封面照），证明原告工作内容、工作时间、加班客观事实，且原告向被告提交工作报告的数据均来源于这些基础工作记录；10、公证书1册，证明被告连续三年盈利，非经营不景气，且一直招聘各岗位的工作人员；11、泰华海的工作记录3页，时间是2011年2月25日，证明被告统计原告的工作时间不准确，不真实，漏记原告工作时间，被告向法庭提交的工作记录不完整；12、水尺检测报告（中英文），该报告的英文原件是由被告公司提供，由原告进行翻译，用于证明原告存在加班工作的事实；13、5册水尺工作手册，证明原告所提供的水尺工作手册上船名与工作时间、工作单号与被告公司提供的水尺检测报告上的船名与工作时间、工作单号可以一一印证，从而证实原告存在加班工作的事实；14、电话录音（一）、（二）、（三），证明被告公司焦炭部水尺检验仍有员工继续工作，公司面临的状况并没有达到“致使劳动合同无法履行”的境地，因此，被告解除劳动合同的行为属于违法解除；15、2010年10月1日至2012年9月30日被告公司天津新港靠泊检验水尺船舶统计表，证明被告业务量并未大量减少，原告出外勤需听从被告之调度员指派，出外勤次数减少是人为因素，原告的工作测量对象不仅是焦炭船舶测量，被告所有停靠的船舶我都需要测量，因此被告并不存在业务量减少的情况，被告解除劳动合同属于违法解除；16、2010年10月至2011年1月四个月工资明细，证明被告公司经营状况良好，无业务萎缩的情形；17、2011年2月至2012年9月工资单，证明被告逐年给我涨工资，年终奖也没有少发，被告的经营状况良好。
被告上海英斯贝克商品检验有限公司辩称，原告不存在未付的加班费，故公司不同意其第一项请求。依据被告公司《员工手册》第二章规定：“员工确需加班时，除特殊情况外均应事前填写《加班申请单》，经由部门经理签字批准。”经查未发现有未付的加班费。依据被告公司《员工手册》第二章规定：“外勤检验员的工作时间根据工作性质、区域和业务需要而定。”“外勤检验人员因未实施坐班制，故除政府规定的节假日外不享受加班费。”原告的岗位属于外勤检验员，工作时间不确定，故未实施坐班制，其只在有工作任务时依据公司的指示到指定地点工作。且经查，其每个月实际工作时间都远远未达到法定的167小时，2012年1月至9月平均每月的工作时间仅为9.61小时，因此公司无需支付加班费。公司的解除行为合法有效，故公司不同意其第二项诉讼请求。被告公司煤炭焦炭部的业务量受全球经济危机影响及我国对煤炭焦炭的进出口量控制的影响，自2009年起出现了大幅度的下降，2012年的业务量只有2007年的十分之一。公司在此期间也采取了各种方式来维持该部门员工的工作量以确保该部门的存续及员工的就业，包括支援其他地区相同业务部门的工作以及支援不同业务部门的工作等。然而，原告一再拒绝出差任务，故原告2012年的工作量显著的远低于同部门的其他员工。公司对于原告上述情况，并未简单的与原告解除劳动关系，而是充分考虑到人性化的处理方式，在不降低其薪酬的前提下提供了其他的岗位供原告选择，并与原告进行了积极地协商，原告拒绝接受；被告又与原告协商解除劳动关系并支付经济补偿，而原告却再次拒绝。被告最终只能依据《劳动合同法》的规定，依法与原告解除劳动合同，并依法支付了经济补偿。公司的解除行为合法有效。被告已于2012年11月9日与原告解除劳动合同，故公司不同意其第三项请求。被告公司已于2012年11月9日与原告解除劳动合同，且原告于此后也未向公司提供任何劳动，原告的第三项请求于法无据，公司不同意支付。被告已经支付了原告未休年休假折薪，与经济补偿金一并支付至对方个人银行账户中，故公司不同意其第四项请求。另，被告上海英斯贝克商品检验有限公司因不服同一仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、被告不支付原告2012年11月9日至2012年12月8日期间的工资9202.04元；2、被告不支付原告2012年未休带薪年休假差额工资4230.85元。
重审期间，被告上海英斯贝克商品检验有限公司提供证据如下：1、劳动合同1份，证明原告的岗位为煤炭焦炭部高级检验员；2、员工手册及签收单各1份，证明检验员岗位（外勤员工）不实施坐班制；3、原告工作统计汇总表1份，4、原告月度工作统计表1份（2010年10月－2012年9月），证明原告每月的实际工作时间远未达到167小时，公司无需支付加班费；5、原告的水尺工作报告及翻译件各1份，证明原告每次工作平均耗时约为6小时左右；6、公司统计的煤炭焦炭部年工作量统计数据1份（2005年－2012年），7、官方统计的煤炭焦炭全年进出口量数据1份（2005年－2012年），证明从2008年起煤炭焦炭部的业务量急剧下滑；8、被告煤炭焦炭部所有员工的工作统计汇总表1份（2012年1月－2012年9月），9、被告煤炭焦炭部所有员工的月工作统计表1份（2010年11月－2012年9月），证明由于业务量急剧下降，所有煤炭焦炭部的员工都存在大量出差任务，而原告不愿意出差，故工作量也远低于其他员工；10、职位调整通知书1份，证明公司与原告协商变岗，但原告未接受；11、解除劳动合同协议书1份，证明公司与原告协商解除，但原告未接受；12、劳动合同解除通知书及快递凭证各1份，证明公司依法与原告解除劳动合同并支付了经济补偿；13、准予企业实行其他工作时间制度决定书1份，证明公司的外勤检验员岗位符合实行不定时工作制的要求；14、仲裁庭审笔录1份，证明原告认可公司煤炭焦炭部业务量逐年下降的事实，同时证明原告认可其并不坐班“出勤都是由公司来安排的”；15、双方关于协商变岗与协商解除的往来电子邮件及翻译件，证明公司在单方解除劳动合同前，已就变更劳动岗位及协商解除劳动合同与原告张纳新进行了充分的沟通和协商；16、津西劳人仲案字（2013）第1037号仲裁申请书、津西劳人仲案字（2013）第1037号应诉及组庭通知书，证明原告张纳新已经认可并接受了天津市河西区人民法院作出的（2013）西民二初字第435号判决书中关于被告单方解除劳动合同行为合法的认定，双方对此争议达成了一致意见，仅对经济补偿金的计算方式存在争议。
针对被告上海英斯贝克商品检验有限公司的诉讼请求，原告张纳新辩称，不同意被告的诉讼请求，被告解除劳动合同通知书的形式违法，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的情形。同时，被告未就不定时工作制或综合计算工时工作制在劳动局审批备案，且被告从未支付过加班费。
对于原告张纳新提供的证据，被告上海英斯贝克商品检验有限公司的质证意见如下：对证据1的真实性没有异议，但原告是不需要坐班的；对证据2中的解除劳动合同通知书的真实性没有异议，但公司是合法解除，不认可其证明目的，对中秋贺辞的真实性予以认可，但不能证明原告的证明目的，该证据反而可以证明公司当时面临了非常严峻的市场环境，原告始终拒绝出差，对官方统计数据（即未来10年中国煤炭行业发展趋势预测分析的网页资料）不予认可，需要指出，文章说的是煤炭的产量，而不是出口量，与本案无关，对2份公司信函的真实性予以认可，但公司员工加薪的时候都会拿到该信函，该证据同时反映原告2006年之后再未获得嘉奖，对公司嘉奖纪念金币照片的真实性予以认可，确实是公司发放的，但与本案无关；对证据3的真实性没有异议，该证据无法显示公司从未支付过加班费，公司实际支付了原告加班费；对证据4不予认可，是其自行统计的；对证据5的真实性没有异议，但该证据证明内容与本案无关；对证据6中“茂名学院”的招聘信息以及“应届生.com”网站的招聘信息的真实性没有异议，但对其证明内容不认可，原告所述的公司煤炭焦炭部门近几年都没有在天津及附近地区招聘过任何新员工，对证据6中“分智”网站的招聘信息真实性不认可，公司未在该网站发布招聘信息；对证据7的真实性没有异议，但不认可其证明目的，公司从未因旷工而单方面解除与原告的劳动合同，该证据与本案无关；对证据8没有异议；对证据9的真实性不予认可，该证据系原告自行记录，公司从未认可，此前原告也没有提交过；对证据10的真实性没有异议，对股权转让的真实性予以认可，但由于公司内部有好几条产品线分属于不同部门，因此该证明内容与本案并无关系，不能反映原告所要证明的事实，公司煤炭焦炭部受全球经济危机及我国对煤炭焦炭进出口总量的控制影响，一直处于亏损状态，对招聘信息的真实性予以认可，但对其证明内容不予认可，公司近几年从未在天津及附近地区招聘过煤炭焦炭部门的任何新员工，原告的证据也反映了该问题；对证据11的真实性不予认可，其也系原告自行书写；对证据12中编码为0039、0072这两页的真实性不予认可，其他部分的真实性予以认可，对证明目的不予认可，该证据证明了原告每月工作时间未达到167小时；对证据13的真实性不予认可，该证据是原告手写，自行记录，自行编写的，被告不予认可；对证据14的真实性无法核实，三份电话录音发生在2013年下半年，该证据不能反映当时公司与原告解除合同的客观情况，因此该证据对于本案不存在任何证明效力，与本案无关；对证据15的真实性无法核实，但从该证据的情况说明来看，天津港靠泊船只数量逐年显著减少，并不显示煤炭焦炭船只，实际上煤炭焦炭船只数量大幅减少，故对该证据的证明目的不予认可；对证据16的真实性无异议，但对证明目的不予认可，同时该证据恰恰证明了2009年3月至2009年12月原告工资减半发放，因为公司业务大幅下滑，故公司与员工协商上半个月班，歇半个月，工资减半发放，日后有机会再补发，公司最终于2010年10月至2011年1月将上述期间减半的工资予以补发；对证据17的真实性予以认可，被告是基于物价增长等原因给予原告每年适当幅度的涨薪，并不能证明公司业务没有急剧萎缩，该证据证明了公司在此前用尽了所有办法维持原告岗位，包括暂缓发薪，故对该证据的证明目的不予认可。
对于被告上海英斯贝克商品检验有限公司提供的证据，原告张纳新的质证意见如下：对证据1真实性没有异议，对证明目的不予认可，原告的工作不限于煤炭焦炭船舶的测量；对证据2中签收单的真实性无法确认，对证明目的不予认可；对证据3的真实性有异议，该证据内容不全面，不属实；对证据4、5没有异议；对证据6、7的真实性不予认可，认为与本案无关；对证据8、9的真实性予以认可，但该统计表内容不全面；对证据10的真实性无法确认，对证明目的不予认可；对证据11的真实性无异议，没有原告签字确认，并且认为与本案无关；对证据12的真实性没有异议，对证明目的不予认可；对证据13的真实性认可，但与本案无关，该证据恰恰证明了原告工作期间没有实行其他工作时间制度；对证据14的真实性予以认可，但不同意其证明目的，被告所述是断章取义，原告陈述的事实是工作量存在周期性波动的现象，这里的出勤指的是出外勤，平常需要在公司坐班，证明2011年、2012年两年被告公司不安排原告出外勤，公司有规定连续三个月出勤最后一名会被除名，被告多次说原告拒绝出勤没有相关证据证明，从原告进被告公司开始一直到解除合同，分别在铁矿部、焦炭部等多部门工作，原告的工作不限于焦炭部；对证据15的真实性及合法性不予认可，电子邮件可以删改、编辑，故对该证据证明目的不予认可；对证据16的真实性予以认可，但对证明目的不予认可，该申请原告已经撤回。
结合双方当事人的质证意见以及所提供证据与本案的关联程度，本院发表认证意见如下：原告所提供的证据1、3、5、7、8、12、14、15、16、17符合证据的相关规定，且与待证事实之间存在关联性，本院予以采用；证据2中的劳动合同解除通知书1份、公司信函2份符合证据的相关规定，本院予以采用，对中秋国庆贺辞1份、官方统计数据分析1份、公司嘉奖纪念币照片1张，因与本案缺乏关联性，本院不予采用；证据4、9、11、13系原告单方制作，对其真实性本院无法确认，故不予采用；对证据6、10的真实性本院予以确认，但因需其他证据予以佐证，故本院不予采信；被告提供的证据1、2、7、10、11、12、13、14、15、16符合证据的相关规定且与待证事实之间存在关联性，故本院予以采用；证据3、4、5、6、8、9，需要其他证据予以佐证，故本院不予采信。
经审理查明，原告张纳新原系被告上海英斯贝克商品检验有限公司员工，原告于1998年4月1日入职被告公司并签订了书面劳动合同，从事水尺检测工作，双方于2011年8月24日签订了无固定期限的劳动合同。2012年10月，被告公司因天津地区焦炭检测业务萎缩，与原告就公司对其工作地点调整进行协商，但原告对于工作地点的调整不予认可，双方发生争议，被告于2012年11月9日单方面解除了与原告的劳动合同关系，并且给付了原告经济补偿金、代通知金及未休带薪年休假工资共计124915.05元。2012年12月4日原告以被告上海英斯贝克商品检验有限公司为被申请人，就本案诉争的事项向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年2月28日天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2013）第93号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2012年11月9日至2012年12月8日期间的工资9202.04元；2、被告支付原告2012年未休带薪年休假差额工资4230.85元；3、驳回原告的其他仲裁请求。双方对于仲裁裁决书均不服，诉至法院。原告向本院提起诉讼，被告向上海市长宁区人民法院提出诉讼，后上海市长宁区人民法院将被告起诉的案件移送至本院。2013年4月11日原告就本案诉争事项又以上海英斯贝克商品检验有限公司天津分公司为被申请人到天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出津西劳人仲定字（2013）第2号仲裁决定书，决定对案件不再审理。
本院认为，劳动合同单方解除是劳动合同管理和运作中最重要的环节，体现了劳动者的“择业自主权”和用人单位的“用工自主权”。本案中，双方在劳动合同中约定了原告的职位为煤炭焦炭部高级检验员，原告的工作地点为天津，但是双方也约定了被告公司有权根据实际运作需求改变原告的职位，原告必须服从。2012年10月份，被告根据公司运营中煤炭焦炭部的业务量受全球经济危机影响及我国煤炭焦炭进出口量控制的影响，在不降低原告薪酬的前提下与原告就工作岗位及地点的调整进行协商，但原告予以拒绝，双方协商未果，被告公司遂单方面解除了与原告的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，本院认为，被告在支付原告相应的经济补偿金与代通知金（1个月工资）的情况下，单方面解除与原告的劳动合同不违反法律规定，原告主张的支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。庭审中，双方对于原告离职前12个月的月平均工资为9729元均没有异议，而解除劳动合同时被告给付原告的经济补偿金按照9202.04元计算，实际支付原告119626.52元（经济补偿金为12个月×9202.04元／月，再加上1个月代通知金9202.04元），属于计算误差，按照原告在被告处的工作年限，被告应该给付原告15个月的经济补偿金（原告离职前12个月的平均工资未超过天津市2011年度社会职工月平均工资三倍），具体计算为15个月×9729元／月=145935元，再加上额外1个月工资的代通知金。被告当庭也表示同意给付原告经济补偿金与代通知金的差额部分，系当事人自主意思表示，本院予以照准。经本院核算，被告应支付原告经济补偿金差额部分35510.52元，代通知金的差额为526.96元。
关于原告主张的加班费，原告提交了自行书写的工作记录等，证明其存在法定节假日、双休日和平日延时加班的事实，被告对此予以否认，也提供了原告在职期间的工作统计汇总表与月度工作统计表。双方对于对方的记录均予以否认。同时，被告所提供的《员工手册》第二章关于加班有明确规定，即“员工确需加班时，除特殊情况外均应填写《加班申请单》，经由部门经理签字批准”。原告当庭表示清楚该项规定，故本院认为，原告所提供的证据不足以证实其存在加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。故，原告主张被告支付各项加班费共计752209元的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持，同时对原告主张加班费25%的经济赔偿金亦不予支持。
关于原告主张的2012年11月9日至2012年12月9日期间的工资，被告于2012年11月9日单方面解除了与原告的劳动合同关系，在庭审中，原告也自认其于2012年11月9日之后再未到被告公司工作，原告主张没有事实依据，且在被告公司已经额外支付原告1个月工资的情况下，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告主张的2008年至2012年每年10天带薪年休假工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。劳动者主张的未休带薪年休假工资受劳动仲裁1年时效的限制，对于原告未休带薪年休假工资主张中超过仲裁时效的部分，本院不予支持。原告在本次庭审中表示从没有休过带薪年休假，但是原告在仲裁庭开庭时自认其2011年休过一次带薪年休假，2011年还差4.5天的年假未休。原告2012年实际工作至2012年11月9日，经折算原告2012年度可以享受的带薪年休假天数为8天。被告在单方面解除与原告的劳动关系时按照9202.04元／月计算原告12.5天的未休带薪年休假补偿为5288.53元，计算存在误差，应该为9729元／月÷21.75天×12.5天×200%=11182.75元。被告应该给付原告未休带薪年休假工资差额5894.22元，被告当庭表示同意支付原告未休带薪年休假工资的差额，本院准予。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（四）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条第二款、第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告上海英斯贝克商品检验有限公司给付原告张纳新解除劳动关系经济补偿金差额35510.52元；
二、自本判决生效之日起十日内，被告上海英斯贝克商品检验有限公司给付原告张纳新代通知金差额526.96元；
三、自本判决生效之日起十日内，被告上海英斯贝克商品检验有限公司给付原告张纳新未休带薪年休假工资差额5894.22元；
四、驳回原告张纳新、被告上海英斯贝克商品检验有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（由原告张纳新交纳），由原告张纳新承担。案件受理费10元（由被告上海英斯贝克商品检验有限公司交纳），由被告上海英斯贝克商品检验有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 李 岗
审 判 员 罗 晖
代理审判员 肖宝清
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 曹 玥
速 录 员 蔡 红
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第四十条人民法院审理第二审民事案件，由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。
发回重审的案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭。
审理再审案件，原来是第一审的，按照第一审程序另行组成合议庭；原来是第二审的或者是上级人民法院提审的，按照第二审程序另行组成合议庭。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。