上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第342号
原告陈智慧，男，汉族，户籍地上海市普陀区。
被告中国铁路物资华东集团有限公司，住所地上海市闸北区。
法定代表人徐增堂，职务董事长。
委托代理人苏蓉蓉，上海江三角律师事务所律师。
委托代理人刘晶婧，上海江三角律师事务所律师。
原告陈智慧与中国铁路物资华东集团有限公司（以下简称中铁物资公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月22日立案受理，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，于2015年12月2日公开开庭进行审理，原告陈智慧、被告中铁公司的委托代理人苏蓉蓉、刘晶婧到庭参加诉讼。经法定程序，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。
原告陈智慧诉称，原告于2009年7月进入中铁物上海有限公司（企业公司化改制前名称中国铁路物资上海公司，改制后名称中国铁路物资上海有限公司，现名中铁物上海有限公司，以下简称中铁物上海公司）工作。被告在2014年5月成立后，在2014年9月即任命了相关重要部门负责人。2014年10月，原告在被告组织的人员竞聘中，通过面试被录用担任被告运营安监部（信息中心）法律事务岗位，同时被告通过同样方式录用了人力资源部相关工作人员。原告在被告处工作期间，被告未及时与原告订立书面劳动合同，强令原告违章作业，在原告提出解除劳动关系后，被告未给原告办理提取补充医疗保险金手续，且未支付原告加班工资以及未休年休假折算工资。原告认为，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求依法判决被告：一、向原告补发2014年11月28日至2015年1月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额33771.77元，并支付未支付双倍工资差额100%的赔偿金33771.77元；二、向原告支付解除劳动合同经济补偿金57132.56元，并向原告支付未及时支付解除劳动合同经济补偿金的100%赔偿金57132.56元；三、支付原告2015年度1.38天未休年休假折算工资1817.36元；四、退还2010年4月至2015年4月期间从原告工资中扣除的补充医疗金本金4644.10元；五、退还2010年4月至2015年4月期间从原告工资中扣除的补充医疗金利息651.55元；六、支付原告2010年4月至2015年4月期间被告缴纳的补充医疗金本金18576.40元；七、支付原告2010年4月至2015年4月被告缴纳的补充医疗金利息2606.18元。
被告中铁物资公司辩称，不同意原告的诉请。首先，原告通过系统内部招聘入职被告处，被告与中铁物上海公司系同一集团内公司，原被告劳动关系实际于2015年1月1日建立，中铁物上海公司支付原告工资社保至2014年12月31日，劳动合同实际履行至该日；其次，被告已经于2014年10月28日将劳动合同交给原告，且原告作为法律事务部主管助理，明确知道劳动合同内容，并对劳动合同进行最终定稿，被告认为原告将劳动合同时隔数月寄回系其个人原因，只能说明原告寄出合同的时间，无法证明被告给到原告劳动合同的时间，故不同意支付双倍工资；再次，原告系自行离职，故不同意支付经济补偿金；最后，关于年休假工资，原告于2015年6月15日自行辞职，被告已于当日发放了该月全月工资，包含了年休假折算工资。另原告其余诉请均无依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明，原告系本市户籍从业人员，于2009年7月20日入职中国铁路物资上海公司，与该公司签订了期限自2009年7月20日至2010年7月19日的劳动合同，后双方签订期限自2010年7月20日至2015年7月19日的劳动合同续订书，该公司后更名为中铁物上海公司，其为原告办理了2009年7月20日至2014年12月31日的招退工登记备案手续，并为原告缴纳社会保险费至2014年12月31日。被告为原告办理了2015年1月1日至2015年6月23日的招退工登记备案手续，为原告缴纳了2015年1月至2015年6月的社会保险费。
2015年6月15日，原告向被告提交书面《解除劳动关系通知》载明：“公司领导：我在此郑重提出单方解除劳动关系。我进入中国铁物系统工作近6年，华东集团成立后，成功竞聘运营安监部法务管理岗。但华东集团成立后，弥漫着浮躁的心态，管理层对法律事务机构能够发挥作用的认识程度不一，甚至在管理层出现错误理解之前风险事件发生原因，抛出法务无用论，这对我的工作积极性打击严重。此外，华东集团在管理上也多次出现违法行为，出现过迟发工资、未及时签订书面劳动合同，在涉及处理劳动者权益的制度时未经过民主程序，强行开展社会油品业务等，虽经多次提醒，但这种状态未得到改变。鉴于上述情况，我认为在公司从事法务工作几无空间，且相关权益无法得到保障，特根据劳动相关法律法规提出单方解除劳动关系……”原告在被告处最后工作至2015年6月15日，被告于2015年6月24日为原告开具退工单，载明入职时间为2014年10月28日，离职时间为2015年6月23日。被告支付原告工资至2015年6月底。
中铁物上海公司与被告系关联公司，均隶属于中国铁路物资股份有限公司。
2015年7月13日，原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2014年11月28日至2015年1月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额33771.77元以及未及时支付双倍工资差额100%的赔偿金33771.77元、支付解除劳动合同经济补偿金57132.56元以及未及时支付解除劳动合同经济补偿金的100%赔偿金57132.56元、2015年度1.38天未休年休假折算工资1817.36元、退还原告2010年4月至2015年4月期间从原告工资中扣除的补充医疗金本金4644.10元、退还2010年4月至2015年4月期间从原告工资中扣除的补充医疗金利息651.55元、支付原告2010年4月至2015年4月期间被告缴纳的补充医疗金本金18576.40元、支付2010年4月至2015年4月被告缴纳的补充医疗金利息2606.18元。该仲裁委于2015年9月11日裁决对原告的所有请求均不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，关于未签合同双倍工资，原告称其于2009年7月进入中铁物上海公司工作，2014年10月在被告组织的人员竞聘中被录用担任运营安监部法律事务岗位，原告在被告处实际到岗日期为2014年10月28日，原告到岗后即要求被告尽快签署书面劳动合同。2014年10月，原告收到了人力资源部门送审的劳动合同范本，同年11月3日，原告还通过OA系统出具了法律意见书，但在原告到岗一个月之后，被告仍未提供书面劳动合同进行签署，期间仅有2014年11月5日由被告总经理签发了（2014）铁物华东人字第004号人事通知，明确了岗位、到岗日及试用期。2014年12月26日被告才将签署版劳动合同送达至原告手中。原告为得到工作机会签署了劳动合同，但未注明时间且于2014年12月28日通过邮政EMS送达被告，被告收到劳动合同后于2015年1月23日方才办理用印签字手续。为此，原告提供了原告与中铁物上海公司签订的劳动合同及续订书、中铁物上海公司的命令、人事通知、华东集团公司公开招聘公告、铁物华东人公示2014-3号任职公示、铁物华东人公示2014-1号、任职通知、人事通知、原告与华东集团公司签订的劳动合同、2014铁物华东人字第0004号、劳动合同邮寄前照片，EMS回单及查询结果、用印申请表、劳动用工网上备案查询结果、退工单以及劳动手册等证据予以佐证。被告对原告提供的上述证据的真实性无异议，称被告实际已于2014年10月28日将劳动合同交付原告，双方劳动关系实际于2015年1月1日建立，原告提供的EMS邮寄时间只能证明原告将劳动合同交付被告的时间，原告作为法务完全知晓劳动合同的内容。在2015年之前，原告仍为被告关联公司中铁物上海公司工作，且由该公司按时支付工资及缴纳社保。为此，被告提供了会计凭证、贷记凭证、账户交易明细回单、基本养老保险个人账户转出核定表予以佐证。原告对会计凭证及贷记凭证真实性不予认可，账户交易明细回单真实性予以确认，基本养老保险个人账户转出核定表真实性无异议，但原告入职被告处的时间为2014年10月28日。
另原告称被告的发薪日为每月15日，而中铁物上海公司和被告分别于2014年12月16日以及2015年2月17日发放了本应于当月15日发放的工资。被告则称会计凭证以及贷记凭证所显示的支付日期均为当月的15日，并不存在拖延发放的情形。
以上事实，除原被告的陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2015）办字第646号裁决书、原告与中铁物上海公司签订的劳动合同及续订书、中铁物上海公司的命令、人事通知两份、华东集团公司公开招聘公告、铁物华东人公示2014-3号任职公示、铁物华东人公示2014-1号、任职通知、人事通知五份、被告部门职能部门职责表、原告与华东集团公司签订的劳动合同、2014铁物华东人字第0004号、劳动合同邮寄前照片，EMS回单及查询结果、用印申请表、劳动用工网上备案查询结果、劳动合同范本QQ记录、OA评审表单及法律建议、华东集团劳动合同模板评审、劳动合同样本、公司老办公网文件发布列表、业务评审及合同评审、行政机关回复邮件、中铁物上海公司与巨化集团物资装备分公司油库项目相关文件、原告工资条、OA截图及试用期考核补充通知、解除劳动合同关系通知、退工单以及劳动手册、中国铁路物资上海公司员工手册（摘录）、关于下达2014年工资总额计划的通知及相关人员薪资预测表、中国铁路物资华东集团有限公司主要职责、内设机构和人员编制方案、12345市民服务热线转送单、申请创建华东集团合同系统帐套OA记录、关于填报信息系统用户征集表的通知、关于华东集团ERP上线的通知、平安单位申报通知、向建交委往来邮件截图、关于华东集团公司相关办公房调整的通知、证照使用申请表、ERP变更申请表、信息快报、关于中国铁路物资总公司监督检查的通报、华东集团公司职能部门人员招聘岗位职责及任职资格表-
运营安监部、总经理办公会议纪要和被告提供的会计凭证、贷记凭证、账户交易明细回单、工作材料移交清单、基本养老保险个人账户转出核定表、以及华东集团公司公开招聘公告及原告公开招聘报名表等证据予以佐证。
本院认为，本案主要存在如下争议焦点：
一、被告是否应支付原告2014年11月28日至2015年1月30日期间的未签合同双倍工资差额。原告称其于2014年10月28日进入被告处工作，然被告于2014年12月26日才将书面劳动合同交予原告，原告于2014年12月28日快递寄出后，被告于2015年1月23日才申请劳动合同用印，故应当支付双倍工资；被告则称于2014年10月28日便将劳动合同交给了原告，双方实际于2015年1月1日建立劳动关系。对此，本院认为，《劳动合同法》第82条关于双倍工资的规定系对用人单位故意不订立合同的行为惩罚，该二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得。本案中，首先，原告提供的《劳动手册》、退工单以及被告处的任命文件等均可以反映原告于2014年10月28日起在被告处任被告法律事务岗位主管助理职务，故可以认定实际用工日期为2014年10月28日；其次，被告主张已在2014年10月28日将劳动合同交与原告，双方所签的劳动合同确定的合同起始日期以及被告方的落款日期均为2014年10月28日，且原告自认在2014年10月收到过被告方提供的劳动合同版本，原告称被告在2014年12月26日才将劳动合同交付给原告，但并未提供充分证据予以证明，另根据原告的工资发放以及社保缴费情况，本院难以认定被告存在故意逃避与原告订立书面劳动合同以及损害原告合法权益的行为。综上，原告要求被告支付2014年11月28日至2015年1月30日期间双倍工资差额以及100%赔偿金的请求，本院难以支持。
二、被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者交纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业违纪劳动者人身安全的，劳动者可以理解解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”劳动者以上述情形与用人单位解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。本案中，原告提出与被告解除劳动关系的理由为“迟发工资、未及时签订书面劳动合同，在涉及处理劳动者权益的制度时未经过民主程序，强行开展社会油品业务等，虽经多次提醒，但这种状态未得到改变”。首先，原告称中铁物上海公司和被告分别于2014年12月16日以及2015年2月17日发放了本应于当月15日发放的工资，然这并不能证明被告存在恶意拖欠原告工资的行为；其次，原告提出解除的其余理由并未提供充分证据予以证明，亦不符合《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金以及100%赔偿金的请求，本院不予支持。
关于年休假工资，原告2015年度未休年休假天数为1天，然被告称已支付原告2015年6月15日至6月30日的工资，以此作为原告2015年度未休年休假1天的折算工资，尚属合理，故本院对于原告要求被告支付2015年1.38天未休年休假折算工资的诉请，同样不予支持。另原告要求被告退还2010年4月至2015年4月期间从原告工资中扣除的补充医疗金本金4644.10元、退还2010年4月至2015年4月期间从原告工资中扣除的补充医疗金利息651.55元、支付原告2010年4月至2015年4月期间被告缴纳的补充医疗金本金18576.40元以及2010年4月至2015年4月被告缴纳的补充医疗金利息2606.18元的诉请并非本院受理范围，本院均不作处理。据此，依据《劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：
一、原告陈智慧要求被告中国铁路物资华东集团有限公司补发2014年11月28日至2015年1月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币33771.77元以及未支付双倍工资差额100%的赔偿金人民币33771.77元的诉讼请求，不予支持；
二、原告陈智慧要求被告中国铁路物资华东集团有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币57132.56元以及未及时支付解除劳动合同经济补偿金的100%赔偿金人民币57132.56元的诉讼请求，不予支持；
三、原告陈智慧要求被告中国铁路物资华东集团有限公司支付2015年度1.38天未休年休假折算工资人民币1817.36元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告陈智慧负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 欧阳璟璐
二〇一六年二月二十六日
书记员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。