北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初29920号
原告：柳飞，男，1983年12月25日出生，住甘肃省瓜州。
委托诉讼代理人：韩祥国，北京方谨律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙伟，北京方谨律师事务所律师。
被告：北京雅芙美商贸有限公司，住所地北京市朝阳区来广营西路59号一层8106。
法定代表人：郑选梅，经理。
委托诉讼代理人：张少峰，北京市安理律师事务所律师。
原告柳飞与被告北京雅芙美商贸有限公司（以下简称雅芙公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。柳飞及其委托诉讼代理人韩祥国，雅芙公司之委托诉讼代理人张少峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
柳飞向本院提出诉讼请求：1、确认2014年7月1日至2015年6月30日期间双方之间存在劳动关系；2、支付2014年8月1日至2015年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额326434.02元；3、支付2015年6月份工资29675.82元；4、支付未提前30日书面通知劳动者离职的代理通知金29675.82元；5、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金59351.64元；6、支付2014年7月至2015年6月利润分红合计702382.404元。事实和理由：柳飞于2014年7月1日入职雅芙公司，担任CEO，双方没有签订劳动合同，在北京市朝阳区南四环成寿寺路308号城外城工作。工资标准为底薪10000元，加上6家全部销售业绩的1%的提成，还有一个年终奖，是6家店年利润的10%，年终奖没有发放过。柳飞工作截止到2015年6月30日，工资发到2015年5月份,6月工资未发放。2015年6月2日雅芙公司法定代表人郑选梅在微信群里通知柳飞暂时休息，然后柳飞就做完手头的展览以后再也没有去公司。
雅芙公司辩称，双方不存在劳动关系，不同意柳飞的全部诉讼请求。
柳飞就本案劳动争议以雅芙公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求：1、确认2014年7月1日至2015年6月30日期间双方之间存在劳动关系；2、支付2014年8月1日至2015年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额335170.99元；3、支付2015年6月份工资30470.09元；4、支付未提前30日书面通知劳动者离职的代理通知金30470.09元；5、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金60940.18元；6、支付2014年7月至2015年6月利润分红合计702382.40元。2016年3月1日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第02347号裁决书，驳回柳飞全部仲裁请求。柳飞不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，柳飞为证明与雅芙公司之间的的劳动关系提交了：银行明细，显示打款人为钟木镇。雅芙公司对证据的真实性认可，认可钟木镇为该公司前股东。柳飞提交了企业信息网打印件显示钟木镇为雅芙公司监事。2017年1月17日雅芙公司股东由钟木镇及郑选梅变更为郑选梅。柳飞还提交了（2016）京方正内民证字第59007号公证书、北京凡尔赛玫瑰家具网官网打印件、照片及光盘，以证明北京凡尔赛玫瑰的红星美凯龙家具体验馆的地址与雅芙公司注册地一致以及柳飞在雅芙公司工作的情况。雅芙公司对公证书的真实性认可，对其他证据均不予认可。
2.就解除劳动合同问题，柳飞主张2015年6月2日雅芙公司法定代表人郑选梅在微信群里通知其暂时休息，其就做完手头的展览以后再也没有去雅芙公司。柳飞据此提交了（2015）京方正内民证字第100928号公证书，显示：“全体凡尔赛玫瑰员工，大家晚上好，我们柳总因个人原因需要暂时休息一段时间去处理事情，店面所有工作由我暂时管理，有新的安排再另行通知”。雅芙公司对证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。
3.就利润分红问题，柳飞主张雅芙公司法定代表人郑选梅答应给其销售利润的10%作为提成，销售额差不多有4000多万元。柳飞据此提交了（2015）京方正内民证字第100928号公证书。雅芙公司对证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。
4.就工资问题，柳飞主张其工资标准为每月底薪10000元，加1%的销售提成，离职前12个月平均工资为9675.82元。柳飞工作到2015年6月30日，雅芙公司发放柳飞工资至2015年5月份,2015年6月1日到6月30日期间的工资没有发放。
本院认为,用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，柳飞为证明与雅芙公司之间的劳动关系提交的银行明细显示打款人为钟木镇。工商查询信息显示钟木镇为雅芙公司监事，2017年1月17日之前为该公司股东。结合柳飞提交的照片、光盘及公证书等其他证据，形成完整的证据链。雅芙公司虽不认可证据的真实性，但未提交相应的证据予以反驳，本院对雅芙公司的主张不予采信，对柳飞关于与雅芙公司之间系劳动关系的主张予以采信。确认柳飞与雅芙公司之间于2014年7月1日至2015年6月30日期间的劳动关系。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。雅芙公司未就柳飞的劳动关系履行情况提供证据，故本院对柳飞关于离职情况、工资标准的主张予以采信。关于工资，柳飞主张其工作至2015年6月30日，雅芙公司支付柳飞工资至2015年5月份，雅芙公司未对支付柳飞工资情况提交相应的证据，本院对柳飞的主张予以采信。柳飞主张其工资标准为底薪10000元加1%的销售提成，离职前12个月平均工资为29675.82元。雅芙公司应支付柳飞2015年6月1日至2015年6月30日期间工资，柳飞主张的数额不违反法律规定，本院予以确认。柳飞主张的利润分红因未提交相应的依据，本院不予支持。
关于劳动合同，雅芙公司未提交与柳飞签订的书面劳动合同，柳飞主张其工资标准为底薪10000元加1%的销售提成，故雅芙公司应支付柳飞2014年8月1日至2015年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额110000元（10000×11）。
关于劳动关系解除，雅芙公司未提交相应的证据证明柳飞离职情况，故本院对柳飞关于离职的主张予以采信。雅芙公司应支付柳飞违法解除劳动关系赔偿金，柳飞主张的数额不违反法律规定，本院予以确认。柳飞主张的代通知金于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告柳飞与被告北京雅芙美商贸有限公司于二〇一四年七月一日至二〇一五年六月三十日期间存在劳动关系；
二、被告北京雅芙美商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告柳飞二〇一四年八月一日至二〇一五年六月三十日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额110000元；
三、被告北京雅芙美商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告柳飞二〇一五年六月一日至三十日期间工资29675.82元；
四、被告北京雅芙美商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告柳飞违法解除劳动关系赔偿金59351.64元；
五、驳回原告柳飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告北京雅芙美商贸有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 常振海
人民陪审员 宋志勇
二〇一七年八月十四日
书 记 员 杨少斌