安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郊民一初字第00067号
原告：祖佩媛，女，1961年7月13日出生，汉族，铜陵市富鑫钢铁有限公司职工。
委托代理人：陈益民，系安徽华律律师事务所律师。
被告：铜陵市富鑫钢铁有限公司。
法定代表人：刘义寿，系铜陵市富鑫钢铁有限公司董事长。
委托代理人桂文涛，系安徽克群律师事务所律师。
祖佩媛与铜陵市富鑫钢铁有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年4月9日公开开庭进行了审理。祖佩媛及其委托代理人陈益民和铜陵市富鑫钢铁有限公司的委托代理人桂文涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
祖佩媛诉称：原告于2005年11月被招聘到被告单位从事仓库管理员工作，先后签订了三份劳动合同，最后一份是双方于2010年8月1日签订的无固定期限劳动合同，原告一直工作至2014年11月底，因原告超过退休年龄，被告以原告已超过退休年龄为由，书面通知终止了双方的劳动关系（未开具终止劳动合同证明）。原告在被告处工作期间，从2008年起，被告取消了休息日，却又不支付原告休息日加班工资。2010年5月以后，被告才每月给2天休息也做6天加班工资，但休息天数及加班工资均没有达到国家法律规定的要求，直至2012年11月份每月才给了四天休息。另根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告从2008年开始每年应享有5天的带薪假日，但被告即不给予安排，也不支付未休年休假的工资报酬。事后经咨询了解到被告的行为违反国家的劳动法律法规，为维护自身的合法权益，故向法院起诉，请求判令被告：1、支付拖欠的原告2008年1月至2012年10月期间的休息日加班工资48366元；2、支付拖欠的原告2008年至2014年11月间未休年休假工资报酬9379元。
铜陵市富鑫钢铁有限公司在庭审中辩称：原告诉请的加班工资，被告已经按照约定全额支付，不存在拖欠问题，且双方于2011年5月7日已签订协议，对加班工资作了特别约定。原告于2011年7月份办理了退休手续，享受退休金待遇，因此，退休之前的未休年休假工资报酬，原告的诉请已超过诉讼时效。退休之后原被告之间系劳务关系，并不是劳动关系，原告不应享有未休年休假工资报酬。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：祖佩媛于2005年11月份被招聘到铜陵市富鑫钢铁有限公司从事仓库管理员工作，2010年8月1日，双方签订了一份无固定期限劳动合同。2011年5月7日，铜陵市富鑫钢铁有限公司（甲方）与祖佩媛（乙方）签订一份《协议》，该协议内容为：一、本协议签订之前，甲方实际支付给乙方的加班工资视为双方对加班工资的特别约定，乙方表示无异议，并承诺将不再以任何理由向甲方主张任何权利；二、本协议签订之后，双方确认在劳动合同约定的甲方所支付给乙方的工资标准（不包括绩效工资和奖金）将作为甲方支付给乙方的加班工资计算基数。2011年7月18日，祖佩媛因达到法定退休年龄，办理了退休手续，享受养老金待遇。2011年7月30日，铜陵市富鑫钢铁有限公司（甲方）与祖佩媛（乙方）签订《劳务用工定期工作协议书》一份，内容为：甲方安排乙方从事任何工作，乙方应完成甲方分配的生产任务，并达到规定的标准；协议期限自2011年7月30日起至2013年6月29日止；乙方在协议期内享受公司统一的休息及节假日休息，甲方因工作需要，乙方可延长工作时间或加班，一般全月不超过48小时，并按基础工资依法支付乙方加班加点工资。该协议到期后，双方于2013年7月30日又签订一份《劳务用工定期工作协议书》，协议期限自2013年7月30日起至2014年6月29日止（双方无异议可延续）。2014年11月29日，铜陵市富鑫钢铁有限公司通知祖佩媛，终止其劳务关系。2015年2月4日，祖佩媛作为申请人向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决铜陵市富鑫钢铁有限公司支付加班工资、未休年休假工资报酬，铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会因祖佩媛仲裁申请材料不齐备而没有受理。同日，祖佩媛向法院起诉。
另查：2011年8月至2012年10月，祖佩媛工资表中基础工资为900元，双休日共加班时间为105天，铜陵市富鑫钢铁有限公司已发祖佩媛双休日加班工资为10760元。
上述事实有铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会（2015）铜郊劳仲不字7号不予受理通知书、《劳动合同》、通知、工资表、考勤表、协议、退休证、铜陵市社会保险事业管理服务中心证明、劳务用工定期工作协议书及当事人陈述等证据在案证实，已经庭审举证、质证和本院审查核实，足以认定。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。祖佩媛于2005年11月份被招聘到铜陵市富鑫钢铁有限公司工作，2011年7月18日，因其达到法定退休年龄，办理了退休手续，享受养老金待遇。之后，自2011年7月30日起至2014年11月29日止，祖佩媛基于其与铜陵市富鑫钢铁有限公司签订的《劳务用工定期工作协议书》，而与铜陵市富鑫钢铁有限公司形成劳务关系。因此，祖佩媛与铜陵市富鑫钢铁有限公司劳动关系终止时间应当为2011年7月18日，关于祖佩媛主张其劳动关系存续期间，即2011年7月18日之前铜陵市富鑫钢铁有限公司拖欠其双休日加班工资以及未休年休假工资报酬，祖佩媛最迟应当在2012年7月18日申请仲裁，而祖佩媛于2015年2月4日才作为申请人向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，显然超过了仲裁时效，故祖佩媛主张的2008年至2011年7月期间的双休日加班工资和未休年休假工资报酬，本院不予支持。
关于祖佩媛与铜陵市富鑫钢铁有限公司劳务关系期间的加班工资和未休年休假工资报酬，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，自2011年8月至2014年11月期间，因祖佩媛与铜陵市富鑫钢铁有限公司之间不存在劳动关系，故其主张未休年休假工资报酬没有法律依据，本院亦不予支持。同时，关于自2011年8月至2012年10月期间，祖佩媛主张的双休日加班工资，根据祖佩媛与铜陵市富鑫钢铁有限公司签订的《劳务用工定期工作协议书》中按基础工资支付加班加点工资的约定，结合上述期间祖佩媛工资表中基础工资为900元，双休日共加班时间为105天的事实，铜陵市富鑫钢铁有限公司应当向祖佩媛发放的双休日加班工资为8694元（900÷21.75×105×2），而铜陵市富鑫钢铁有限公司工资表反映已经向祖佩媛发放了双休日加班工资为10760元。故祖佩媛主张该期间的双休日加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告祖佩媛的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告祖佩媛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 李金凤
代理审判员 唐 杏
人民陪审员 吴四八
二〇一五年五月十一日
书 记 员 林 辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条--劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条--当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
……