福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0104民初3840号
原告：郑慈衎，女，1985年1月13日出生，汉族，住福建省南平市延平区。
委托诉讼代理人：郑少如，男，1950年8月16日出生，汉族，住福建省南平市延平区。系被告郑慈衎之父。
被告：福建益金行工业科技有限公司，住所地福州市仓山区建新镇金山大道618号金山工业区桔园洲园16#楼3层。
法定代表人：吴雪君，经理。
原告郑慈衎与被告福建益金行工业科技有限公司（以下简称“益金行公司”）劳动争议、人事争议一案，本院于2016年12月16日作出（2016）闽0104民初2426号民事判决。益金行公司不服该判决，向福州市中级人民法院提起上诉。福州市中级人民法院于2017年5月28日作出（2017）闽01民终1968号民事裁定，发回重审。本院于2017年8月1日立案受理后，本院依法另行组成合议庭,适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郑慈衎的委托诉讼代理人郑少如到庭参加诉讼,被告益金行公司经本院传票传唤,无正当理由,未到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
郑慈衎向本院提出诉讼请求：1.解除益金行公司与郑慈衎之间的劳动关系；2.益金行公司向郑慈衎支付三项工资16817.76元：①2016年2月份未续订劳动合同的双倍工资差额2720.76元；②2015年9月至2016年1月未续订劳动合同的另一倍工资13335元；③加班工资127×3×2＝762元；3.益金行公司向郑慈衎支付解除劳动合同经济补偿金2950元/月×4.5月=13275元；4.益金行公司向郑慈衎支付违法解除劳动合同赔偿金13275元×2倍=26550元。事实和理由：2015年9月因益金行公司的原因，益金行公司变动了法定代表人及其领导人员。益金行公司总经理助理刘斌误导郑慈衎继续留在益金行公司工作，声称益金行公司将会上市，且郑慈衎可以与益金行公司签订无固定期限劳动合同。2015年11月下旬，益金行公司让郑慈衎在员工手册及空白的劳动合同上签名后，将劳动合同收回益金行公司。2016年2月29日上午9点，益金行公司某领导在语音会议上辱骂郑慈衎所在的部门（物流部）全体员工。郑慈衎委托其父与益金行公司协调此事，并要求取回由郑慈衎签名的空白劳动合同，益金行公司总经理助理刘斌明确告知，辱骂员工的领导不可能向郑慈衎道歉，且劳动合同仍在上海等待审批，无法交付给郑慈衎。因郑慈衎未持有双方签订的劳动合同，造成郑慈衎不能享有益金行公司的工资福利待遇等劳动合同所规定的各项合法权益，例如加班没有加班费，更别说周末加班的双倍工资待遇了。益金行公司已侵害郑慈衎诸多合法权益，郑慈衎迫不得已于2016年3月1日下午与益金行公司解除劳动关系，并将相关工作交接完毕。益金行公司作为用人单位与郑慈衎建立劳动关系四年多，新任的公司领导不但不信守承诺，与郑慈衎续签书面劳动合同，还随意降低劳动报酬、不支付加班费，不为郑慈衎办理解除劳动关系的相关手续。益金行公司的行为明显违反相关规定，严重侵害了郑慈衎的合法权益，故益金行公司理应向郑慈衎支付未签订劳动合同的两倍工资、经济补偿金、赔偿金等。
益金行公司未答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,由于益金行公司经本院传票传唤,未到庭参加诉讼,视为放弃抗辩权利,本院对郑慈衎提交的证据和事实认定如下：
1.榕仓劳仲案[2016]095号裁决书，有原件核对，本院对其真实性予以采信，证明本案经过仲裁前置程序；
2.工作证、个人历年缴费明细表、银行历史流水交易明细、交接单，有原件核对，本院对其真实性予以采信，共同证明郑慈衎在益金行公司上班；
3.加班单及截图、关于郑彬等人纪律处分通知、邮件截图、上诉状，无原件核对，本院对其真实性不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
郑慈衎2012年1月到益金行公司工作，被派往福清从事物流部文员工作。郑慈衎每月固定工资2000元左右，2015年1月起调整为每月固定工资2500元。益金行公司于每月20日通过银行转账发放郑慈衎上个月工资。双方于2012年1月签订了期限自2012年1月至2015年1月的《劳动合同书》。益金行公司有为郑慈衎办理各项社会保险。益金行公司已经支付给郑慈衎2016年2月份工资2453.6元。郑慈衎自2016年3月1日开始未到益金行公司上班。郑慈衎解除劳动合同前12个月的平均工资2587.18元。益金行公司分别于2015年10月23日、2015年11月27日、2015年12月24日通过银行转账支付郑慈衎2015年9月、10月、11月工资；益金行公司于2016年3月22日通过银行转账支付郑慈衎2016年2月工资。
本院认为，本案争议焦点为：一、劳动合同期限届满后双方有否续订劳动合同；二、益金行公司是否欠付2016年2月份工资及加班费；三、益金行公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动关系赔偿金。
关于劳动合同期限届满后双方有否续订劳动合同问题：益金行公司在原审主张其与郑慈衎于2011年11月22日签订《劳动合同书》，合同期限自2011年11月22日至2014年11月21日止，又于2014年11月22日与郑慈衎签订《劳动合同书》，合同期限自2014年11月22日至2017年11月21日止。但益金行公司提交的两份《劳动合同书》均无原件核对，故对其前述主张，本院不予采信。因郑慈衎自认其于2012年1月份与益金行公司签订劳动合同并进入益金行公司工作，劳动合同期限为3年，本院予以采信。2015年1月份劳动合同期限届满后，郑慈衎主张双方未续订劳动合同，益金行公司则主张双方已续订劳动合同，但益金行公司未能提交《劳动合同书》原件，故本院认定2015年1月份劳动合同期限届满后，双方未续订劳动合同。双方劳动合同期满后，原劳动合同自然终止，即原劳动合同消灭。劳动合同期满后益金行公司继续用工，双方均未提出异议，也未续订劳动合同，应视为双方建立事实劳动关系。按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”。从2015年2月份郑慈衎继续工作之日开始，双方便形成事实劳动关系，益金行公司应及时与郑慈衎续订劳动合同，其未与郑慈衎续订劳动合同，应向郑慈衎支付二倍工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，故郑慈衎的工资标准应按照原工资标准认定。双方均确认于2016年3月1日解除劳动关系，并确认郑慈衎解除劳动关系前12个月的平均工资为2587.18元，故益金行公司应向郑慈衎支付未续订劳动合同的另一倍工资为2587.18元×11个月（2015年2月1日至2016年3月1日）=28458.98元，但郑慈衎仅主张16055.76元，予以支持。
关于益金行公司是否欠付2016年2月份工资及加班费问题：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。郑慈衎主张加班费应当就加班事实的存在承担举证责任，其提交的证据不足以证明存在加班事实，亦未提交证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。故郑慈衎应承担举证不能的法律后果，其关于加班费的主张，不予支持。因双方均确认2016年2月份工资已于2016年3月22日支付，故郑慈衎关于益金行公司补发2016年2月份工资的诉讼请求，不予支持。
关于益金行公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动关系赔偿金问题：郑慈衎以益金行公司未与郑慈衎签订劳动合同为由自2016年3月1日开始未到益金行公司上班。益金行公司在原审中主张系郑慈衎因自身原因主动向其提出解除劳动关系的申请，益金行公司同意与郑慈衎解除劳动关系，但益金行公司未提交证据证明其主张，也未提交证据证明其是按照法律规定及单位的规章制度依法解除郑慈衎、益金行公司之间的劳动合同，故郑慈衎请求益金行公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，于法有据，予以支持。赔偿金为2587.18元×4.5个月×2=23284.62元。另，郑慈衎未能提交有效证据证明系益金行公司与其解除劳动关系属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的情形，故依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金与经济补偿不并罚，故郑慈衎要求益金行公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”益金行公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席判决。
综上所述，益金行公司应向郑慈衎支付未续订劳动合同的另一倍工资16055.76元、违法解除劳动合同赔偿金23284.62元，以上合计39340元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、确认郑慈衎与福建益金行工业科技有限公司之间的劳动关系于2016年3月1日解除；
二、福建益金行工业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑慈衎未续订劳动合同的另一倍工资、违法解除劳动合同赔偿金共计39340元；
三、驳回郑慈衎其他的诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由郑慈衎负担3元，福建益金行工业科技有限公司负担7元。福建益金行工业科技有限公司应负担的诉讼费用应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 长 梁肖飞
人民陪审员 林秀娟
人民陪审员 陈 瑜
二〇一七年十二月一日
书 记 员 邵发英
附：执行申请提示
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”