北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初42311号
原告:JFE工程技术（北京）有限公司所地北京市朝阳区东三环北路5号北京发展大厦20层2016室。
法定代表人：阿部吉郎，董事长。
委托诉讼代理人：曾立圻，上海里格律师事务所律师。
委托诉讼代理人：殷伟，上海里格律师事务所律师。
被告：马怡然，女，1982年9月6日出生，无业，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。
原告JFE工程技术（北京）有限公司（以下简称JFE工程技术公司）与被告马怡然劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告JFE工程技术公司之委托诉讼代理人曾立圻、殷伟，被告马怡然之委托诉讼代理人牛宝辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
JFE工程技术公司向本院提出诉讼请求：1.JFE工程技术公司无需向马怡然支付经济补偿金78304.84元；2.马怡然向JFE工程技术公司返还利用职务之便侵占的公司财产合计129874.49元；3.马怡然继续履行工作交接手续;4.马怡然向JFE工程技术公司返还多支付的工资4550元。事实和理由：马怡然于2012年2月1日入职JFE工程技术公司，双方最后一份劳动合同期限为2014年2月1日至2016年1月31日，该劳动合同规定马怡然在管理部门从事财务工作。2016年1月l1日，JFE工程技术公司与马怡然签订《劳动合同终止协议书》。该协议明确约定马怡然应当于2016年1月20日前办理相应的交接手续。2016年2月23日，马怡然向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求：JFE工程技术公司向其支付经济补偿金78304.84元；2016年3月16日，JFE工程技术公司向同一仲裁委员会提起仲裁反请求：马怡然向JFE工程技术公司返还其利用职务之便侵占的JFE工程技术公司财产、马怡然继续履行工作交接手续、马怡然向JFE工程技术公司返还公司多支付的工资。然而仲裁委却罔顾以下事实，裁决JFE工程技术公司向马怡然支付经济补偿金；驳回JFE工程技术公司所有的反请求，对此JFE工程技术公司不予认可。理由：1．JFE工程技术公司不应当支付经济补偿金。(1)JFE工程技术公司不负有支付经济补偿金的义务。虽然双方签订了《劳动合同协议书》，但当时JFE工程技术公司对马怡然在职期间侵占JFE工程技术公司财产的行为并不知晓。因马怡然拒绝工作交接，JFE工程技术公司不得已而自行通过会计师对公司内部财务情况进行清算，才发现马怡然在职期间多次利用其财务身份之便侵占JFE工程技术公司财产，累计高达129874.49元。基于上述违法违纪行为，根据《劳动合同法》及JFE工程技术公司的《就业规则》，JFE工程技术公司可以立即解雇马怡然而无需支付经济补偿金。因此，JFE工程技术公司在签订协议书时存在重大误解，继续支付经济补偿金对JFE工程技术公司是极为不公的，故《劳动合同终止协议书》中关于支付经济补偿金的内容应予撤销，JFE工程技术公司不负有支付经济补偿金的义务。马怡然未完成工作交接，即使《劳动合同终止协议书》约定的经济补偿金支付义务成立，支付条件也未成就。因为根据《劳动合同法》规定，经济补偿金“在办结工作时支付”。然而，马怡然在离职时并未完成工作交接。后，JFE工程技术公司也曾多次督促马怡然继续交接，但马怡然一直拒绝配合，因此马怡然的工作交接一直处于未办结状态。2.马怡然应向JFE工程技术公司返还侵占的公司财产。马怡然在JFE工程技术公司的主要工作内容为财务，包括会计工作和日常报销、支付等出纳工作。《会计法》明文规定任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告。然而如前所述，根据会计师对JFE工程技术公司内部财务进行的清算，JFE工程技术公司发现马怡然在职期间存在利用职务之便、通过虚假做账、未经许可将公司资产转入个人账户、虚假报销侵占JFE工程技术公司财产的行为，累计高达
129874.49元。3.马怡然应继续履行工作交接义务。根据《劳动合同法》和《会计法》等法律规定，马怡然负有工作交接的法定义务；JFE工程技术公司与马怡然也以书面形式进一步明确工作交接内容。然而如前所述，虽然JFE工程技术公司多次催告马怡然办理工作交接，但迄今为止马怡然仍然未完成全部工作交接，包括马怡然未向JFE工程技术公司说明其在中国联通营业厅以JFE工程技术公司名义办理的手机号码事宜、《资料交接清单》中未完成的以及JFE工程技术公司要求马怡然履行的其他交接内容。因此，依法、依约，马怡然均应继续履行工作交接义务。4．马怡然应向JFE工程技术公司返还多支付的工资4550元。马怡然与JFE工程技术公司之间的劳动关系期限于2016年1月31日届满，JFE工程技术公司亦支付了截止至该日的工资。但马怡然自1月16日起无正当理由未出勤、也未完成工作交接手续，经JFE工程技术公司多次催告后依然拒绝出勤，故马怡然应当返还1月16日起至1月31日止未出勤期间的工资。综上所述，为保护JFE工程技术公司的合法权利、保障JFE工程技术公司的正常管理经营，特向贵院提起诉讼，恳请判如所请。
马怡然辩称，不同意JFE工程技术公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。理由：1、双方工作交接完毕，JFE工程技术公司要求对额外事项进行交接、解释，否则不支付经济补偿与双方约定相背，属无理要求:（1）、双方工作交接的资料由《劳动合同终止协议书》后所附《资料交接清单》确定，马怡然对所提资料均已经交接清楚，确认状态为“OK”，移交人、接交人和监交人分别签字。工作交接的是资料，是物，不是所谓的对工作内容没完没了的解释。（2）、双方提交的《劳动合同终止协议书》后所附《添付文书》的原件记录的内容不一致。马怡然的证据上显示内容为空白，公司显示有手写内容但无双方签字盖章确认。马怡然有理由认为公司提交的《添付文书》上所手写记录的内容为公司自行填写，是伪证。（3）、双方在2016年1月15日交接，确认状态为“OK”后，公司又向马怡然发送短信，明显与双方之前交接确认状态不符，是公司企图拒绝支付补偿而对马怡然提出的超出双方约定的交接项目资料的无理的要求。2、JFE工程技术公司指控马怡然利用职务之便，侵占公司财产及赔偿损失不能成立，这只是公司不支付马怡然补偿的借口。3、《劳动合同终止协议书》是双方真实的意思表示，其内容不违反法律规定，对双方具有法律约束力。故公司要求撤销其中关于工资和经济补偿金的支付内容，以及返还2016年1月工资的要求没有依据。况且，用人单位在劳动合同终止后不续签劳动合同的，依照《劳动合同法》第46条第5项的规定，公司负有支付经济补偿的法定义务，与双方是否有终止约定无关。综上，马怡然认为公司的诉讼请求没有事实依据，应当驳回。
马怡然以JFE工程技术公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，同时JFE工程技术公司亦向朝阳仲裁委提出反申请。马怡然要求：JFE工程技术公司支付经济补偿金78304.84元。JFE工程技术公司要求：1、继续履行工作交接手续；2、赔偿公司因马怡然利用职务之便侵占公司财产而遭受的损失；3、撤销公司与马怡然签订的《劳动合同终止协议书》中关于工资和经济补偿金的支付内容，要求马怡然返还2016年1月未出勤期间的工资，并确认公司无需支付经济补偿金。2016年6月2日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第07023号、第08340号仲裁裁决书，裁决：一、JFE工程技术公司支付马怡然经济补偿金78304.84元；二、驳回JFE工程技术公司的反请求。JFE工程技术公司不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。马怡然于2012年2月1日入职JFE工程技术公司，担任财务工作。双方签订了终止日期为2016年1月31日止的劳动合同。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于劳动关系解除，马怡然主张双方劳动合同于2016年1月31日到期终止，JFE工程技术公司不再与其续订劳动合同，故应当支付终止劳动合同的经济补偿金。就此马怡然提交了双方于2016年1月11日签订了《劳动合同终止协议书》，该协议中约定：双方劳动合同至2016年1月31日期满，经双方协商一致同意，不再续签劳动合同。双方之间的劳动关系，也相应终止；乙方（马怡然）截止至2016年1月31日的工资按照劳动合同约定正常计算和发放，计税后人民币20630元，并按照正常的结算方式向乙方支付；甲方（JFE工程技术公司）一次性补偿乙方劳动合同终止经济补偿金78304.84元（含税），在本协议签订后，于2016年1月21日一次性支付完毕，该等经济补偿如需缴纳个人所得税的，甲方在支付当时按照国家规定处理；若乙方未完成本协议第4条第2)款约定的交接义务的，甲方有权暂停发放该等经济补偿，直至乙方完成时。4.2)乙方应当在2016年1月20日之前，按照甲方的规章制度，及时办理交接手续，其中包括：①将乙方任职期间，由乙方保管的，属甲方所有的财物（包括有形财物和无形财物）移交给甲方指定的接收人员，财物清单详见附件。②将乙方正在办理中的事务或虽己办理完结但尚未报告并提交办结资料的事务，向甲方指定的人员进行交接，说明情况（根据需要，可就部分正在办理中的重要事项以书面文件形式进行交接，届时由双方在书面文件上签署）。3）若乙方在劳动合同期满之日前完成前款2）约定的交接手续的，甲方同意乙方自完成交接手续之日起至劳动合同期满之日无需出勤，薪资支付到2016年1月31日止。本合同生效后，甲方同意将乙方目前使用的公司名义的手机号码变更为乙方名义，乙方承诺如政府部门联系上述手机号码，乙方应及时通知甲方，并为甲方办理政府部门变更联系方式登记提供必要帮助。双方确认，本协议构成甲方与乙方之间劳动关系终止的最终解决方案，除本协议所述费用外，甲方与乙方不存在其他未了结的任何债权债务关系，且甲方按约定支付了相关款项后，即不再对乙方负有任何的未尽义务。任何一方意图主张本协议无效或部分无效的，因此产生额外的争讼的成本，由主张无效一方承担。JFE工程技术公司对该协议书的真实性及其中约定的经济补偿金的数额均无异议，认可双方劳动合同到期终止，但主张马怡然在职期间侵占JFE工程技术公司的财产并拒绝工作交接，因此根据《劳动合同法》及JFE工程技术公司的《就业规则》，JFE工程技术公司可以立即解雇马怡然而无需支付经济补偿金，JFE工程技术公司在签订协议书时存在重大误解，故《劳动合同终止协议书》中关于支付经济补偿金的内容应予撤销。
2.关于工作交接，马怡然主张工作已经交接完毕，就此提交了资料交接清单,交接确认栏显示均为“OK”，落款处移交人（签字）为马怡然，接交人（签字）为张颖，监交人（签字）为池松克纪，日期为2016年1月15日。JFE工程技术公司对该交接清单的真实性认可，但主张资料交接清单上并不是全部都交接了，公司认为交接未完成。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于经济补偿金，双方签订的《劳动合同终止协议书》系双方协商一致自愿达成，其中关于经济补偿金及工资的约定亦不违反法律规定，双方应自觉履行。JFE工程技术公司主张马怡然在职期间多次利用其财务身份之便侵占JFE工程技术公司财产，存在违法违纪行为，但就此提交的证据不足以证明其公司主张；另，马怡然提交的“资料交接清单”显示其已经完成了工作交接，JFE工程技术公司相关人员亦已经签字确认，现JFE工程技术公司关于马怡然未完成工作交接的主张，本院不予采信，其要求马怡然继续履行工作交接手续的请求，本院不予支持。综上，JFE工程技术公司以上述为由不支付马怡然经济补偿金于法无据，本院不予支持。
关于JFE工程技术公司要求马怡然返还1月份未出勤期间的工资，因双方签订的《劳动合同终止协议书》明确约定：“若乙方在劳动合同期满之日前完成前款2）约定的交接手续的，甲方同意乙方自完成交接手续之日起至劳动合同期满之日无需出勤，薪资支付到2016年1月31日止。”，现JFE工程技术公司提交的证据不足以证明马怡然未完成工作交接，故其公司以马怡然此期间未出勤为由要求马怡然退还工资有违双方在《劳动合同终止协议书》的约定，本院不予支持。
JFE工程技术公司要求马怡然返还利用职务之便侵占的财产，对于马怡然是否属于职务侵占并非人民法院受理劳动争议案件审理范围，故本院不予审处。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告JFE工程技术（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告马怡然经济补偿金78304.84元；
二、驳回原告JFE工程技术（北京）有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告JFE工程技术（北京）有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 张春苗
人民陪审员 李凤雨
二〇一八年二月二十七日
书 记 员 陈思梦