江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0681民初7989号原告：郑晓慧，男，1956年2月5日生，汉族，住河南省商丘市。委托诉讼代理人：单志浩，启东市合作法律服务所法律工作者。被告：启东丰顺船舶重工有限公司，住所地江苏省启东市惠萍镇船舶工业园区海工大道5555号。法定代表人：胡斌，公司总经理。委托诉讼代理人：施夏燕，公司员工。委托诉讼代理人：邓介辉，江苏江海明珠律师事务所律师。原告郑晓慧与被告启东丰顺船舶重工有限公司（以下简称丰顺船舶公司）经济补偿金、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人单志浩，被告的委托诉讼代理人施夏燕、邓介辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑晓慧向本院提出诉讼请求：请求判令被告给付原告解除劳动关系的经济补偿金27000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金25000元，合计67000元。事实与理由：2012年7月31日，原告到被告单位做机修工，工资约定为6000元/月。2016年3月9日，原告在上班时右手中指受伤；2016年3月25日，被认定为工伤；2016年9月13日，经鉴定为拾级伤残。2016年10月31日，原、被告就医药费、交通费、营养费、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金达成赔偿协议，被告后向原告履行了该协议。2016年12月27日，被告通知原告双方劳动关系于2017年1月1日起解除。原告认为，虽然原告于2016年2月5日达到退休年龄，但之后仍在被告处上班，且未享有退休待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，原、被告在此期间形成事实劳动关系，被告于2016年12月27日通知解除与原告的劳动关系，依法应当支付经济补偿金。关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，原、被告未在赔偿协议中提及这两项待遇，且根据《江苏省实施办法》第二十八条的规定，只有享有了退休待遇的工伤职工才无权主张这两项待遇，但原告未能享有退休待遇，故依法有权取得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。据此，原告向启东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委于2017年10月9日作出不予受理案件通知书，以原告已达退休年龄，所主张的争议不属于劳动法调整范围为由不受理原告的申请。原告不服，故提起本案诉讼。被告丰顺船舶公司辩称，1.原告在被告单位工作期间，被告依法为原告缴纳了社会保险，无任何违法的行为。2016年2月5日，原告达到法定退休年龄，当时被告明确告知原告相关法律规定。双方劳动关系因原告达到法定退休年龄而自然终止，被告无需支付经济补偿金。2.原告受工伤是事实，但被告已经根据《工伤保险条例》及江苏省政府发布的实施办法的规定向原告给付了所有工伤赔偿费用，双方就工伤保险待遇问题应已无纠葛，原告起诉要求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金无事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理，认定基本事实如下：2012年7月31日，原告进入被告单位工作，做机修工。2016年2月5日，原告达到法定退休年龄，但其未离职，后仍在被告单位上班。2016年3月9日下午，原告在上班时不慎夹伤右手中指。2016年3月25日，启东市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2016年9月13日，南通市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：原告为拾级伤残。2016年10月31日，被告（甲方）和原告（乙方）签订工伤事故赔偿协议书一份，约定：“乙方于2016年3月9日发生伤害事故，现已康复。1.甲方已全额支付乙方医疗费用，并在其工伤休息期间已全额发放工资。2.在本协议第一条确认的基础上，甲乙双方同意由甲方一次性支付乙方各项赔偿金（包括一次性伤残补助金、交通费、营养费、护理费、鉴定费等相关费用）共计49650元。3.甲方应在2016年11月30日上述赔偿费。6.本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应全面切实履行合同，不得再以任何理由为此纠缠。”后被告向原告支付了该49650元。202016年12月27日，被告向原告发出通知书一份，载明“鉴于您已超过退休年龄，经单位研究决定，从2017年1月1日起与您解除劳动关系，现提前通知。请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接等相关手续。”原告收到通知后，于2017年1月2日到被告公司人事部门办理了离职手续。2017年10月9日，原告向启东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出本案中的请求。当日，该委向原告发出不予受理案件通知书，以原告已达退休年龄，所主张的争议不属于劳动法调整范围为由不受理原告的申请。原告不服，诉至本院。上述事实，有原告提供的劳动合同书、启人社工决字[2016]0153号认定工伤决定书、通劳鉴1621第234号劳动能力鉴定结论书、工伤事故赔偿协议书、通知书、证明、启劳人仲不字[2017]第62号不予受理案件通知书，被告提供的中国建设银行网上银行电子回执、收条以及当事人的庭审陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，关于经济补偿金问题，相关法律制度系为保障劳动关系稳定而设立，但达到法定退休年龄的劳动者目前还不是该制度的保护对象，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的七种情形中未包括劳动者已达或超过法定退休年龄的情况。此外，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会联合下发的《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法委[2009]47号）第二十一条规定也已明确上述观点。因此，原告主张被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定的精神，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，原告受伤时已超过法定退休年龄，故原告的该项诉请，本院亦不予支持。综上，原告的诉请没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条第二款规定之精神，判决如下：驳回原告郑晓慧的诉讼请求。本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审判员  沈辉二〇一七年十一月二十四日书记员  陆昊附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十七条第二款第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。