安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终3377号
上诉人（原审原告）：合肥快捷货物运输代理有限公司长丰分公司，住所地安徽省合肥市长丰县水果湖镇新兴工业园区，组织机构代码09076549-5。
负责人：王梦恕，经理。
委托诉讼代理人：储英芳，安徽金华安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨玲，安徽金华安律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：关峰，男，1979年2月10日出生，汉族，住所地安徽省濉溪县，
委托诉讼代理人：董宜斌，安徽惠民法律援助维权中心指派律师。
上诉人合肥快捷货物运输代理有限公司长丰分公司（以下简称合肥快捷货运长丰分公司）因与被上诉人关峰劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初8630号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
合肥快捷货运长丰分公司上诉请求：撤销一审判决，改判合肥快捷货运长丰分公司无需支付关峰解除劳动合同关系赔偿金7000元，无需为关峰补缴2015年8月至2016年5月的社会保险费，无需为关峰出具解除劳动合同证明。事实与理由：关峰于2016年5月25日突然从公司离职，其行为已经单方面终止劳动关系。关峰未提供任何证据证明系公司违法解除劳动关系。合肥快捷货运长丰分公司提供的《通告》能反映关峰的行为给公司造成了巨大的经济损失，为了逃避追责，关峰离职是符合常理的。关峰在入职时明确提出不缴纳社保，要求公司用现金的形式与工资一起发放，故无需缴纳社保。
关峰辩称，合肥快捷货运长丰分公司违法解除劳动关系事实清楚，应支付赔偿金。为劳动者缴纳社会保险、出具解除劳动关系的证明是用人单位的义务。
合肥快捷货运长丰分公司向一审法院起诉请求：一、合肥快捷货运长丰分公司无需支付关峰解除劳动合同关系赔偿金7000元；二、合肥快捷货运长丰分公司无需为关峰补缴2015年8月至2016年5月的社会保险费；三、合肥快捷货运长丰分公司无需为关峰出具解除劳动合同证明。
一审法院认定事实：2015年8月12日，关峰至合肥快捷货运长丰分公司处从事叉车工岗位工作。双方形成非全日制用工劳动合同书一份，该合同书合肥快捷货运长丰分公司落款处为2015年8月12日，关峰签字处的日期未注明，为空白。合同为固定期限，自2015年8月12日起至2016年8月12日止。合同没有约定具体工作时间及劳动报酬。
关峰工作期间，其实际月收入约为3500元，合肥快捷货运长丰分公司未为其办理缴纳各项社会保险。2016年5月25日，关峰离职。
一审法院认为，合肥快捷货运长丰分公司在本案审理中未提出任何证据证明关峰系主动离职，应当由其承担举证不能的法律后果，可以认定合肥快捷货运长丰分公司系非法解除劳动关系。双方终止劳动关系后，合肥快捷货运长丰分公司应为关峰出具解除劳动合同证明，以便其后续的工作。
合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会认定合肥快捷货运长丰分公司需向关峰支付解除劳动合同赔偿金7000元（3500元/月×1个月×2倍）并无不妥，应予支持。
合肥快捷货运长丰分公司未为关峰缴纳各项保险，违反法律强制性规定，应当承担继续履行的义务，依法缴纳关峰工作期间即2015年8月12日至2016年5月25日的社会保险。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回合肥快捷货物运输代理有限公司长丰分公司的诉讼请求；二、合肥快捷货物运输代理有限公司长丰分公司于判决生效之日起十日内支付关峰经济补偿金7000元；三、合肥快捷货物运输代理有限公司长丰分公司于判决生效之日起十日内为关峰补缴2015年8月12日至2016年5月25日的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由关峰承担）；四、合肥快捷货物运输代理有限公司长丰分公司于判决生效之日起十日内为关峰出具解除劳动合同证明。案件受理费10元，免予收取。
二审中，双方均未提供新证据，对一审查明事实本院予以确认。
二审另查明：关峰向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项：1、合肥快捷货运长丰分公司支付违法解除劳动关系赔偿金7000元；2、合肥快捷货运长丰分公司为关峰补缴2015年8月至2016年5月期间的社会保险；3、合肥快捷货运长丰分公司支付关峰自2015年8月至今未签订书面劳动合同双倍工资3150元；4、合肥快捷货运长丰分公司为关峰出具解除劳动合同证明；5、合肥快捷货运长丰分公司支付关峰工作期间的休息日加班费5308元；6、合肥快捷货运长丰分公司支付关峰法定节假日（4月4日）加班费209元。该仲裁委作出（2016）合新劳人仲裁字第102号仲裁裁决：1、合肥快捷货运长丰分公司支付关峰违法解除劳动关系赔偿金7000元；2、合肥快捷货运长丰分公司为关峰补缴2015年8月至2016年5月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分由关峰承担；3、合肥快捷货运长丰分公司于裁决书生效后七日内向解除劳动合同证明；4、驳回关峰的其他仲裁请求。该仲裁裁决第一、二项为终局裁决，第三、四项为非终局裁决。
本院认为，关峰在合肥快捷货运长丰分公司工作至2016年5月25日，双方劳动关系解除。对于劳动关系解除的原因，关峰主张系合肥快捷货运长丰分公司单方辞退，合肥快捷货运长丰分公司主张系关峰擅自离职，但双方对于各自主张均未提供证据予以证明，对双方主张，本院均不予采信。在二审诉讼中，双方均同意解除劳动关系，结合公平原则，本院推定由合肥快捷货运长丰分公司提出并双方协商一致解除劳动关系，合肥快捷货运长丰分公司向支付关峰解除劳动关系补偿金3500元（3500元/月×1个月），一审仅依据举证责任认定系合肥快捷货运长丰分公司违法解除劳动关系不当，本院予以纠正。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，关峰工作期间，合肥快捷货运长丰分公司未为其缴纳社会保险应予以补缴。
综上，合肥快捷货运长丰分公司关于经济赔偿金部分的上诉理由成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初8630号民事判决第三、四项，即：合肥快捷货物运输代理有限公司长丰分公司于本判决生效之日起十日内为关峰补缴2015年8月12日至2016年5月25日的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由关峰承担）；合肥快捷货物运输代理有限公司长丰分公司于本判决生效之日起十日内为关峰出具解除劳动合同证明；
二、撤销维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初8630号民事判决第一、二项；
三、合肥快捷货物运输代理有限公司长丰分公司于本判决生效之日起十日内支付关峰经济补偿金3500元；
四、驳回合肥快捷货物运输代理有限公司长丰分公司的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，免于收取，二审案件受理费10元，由关峰负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一七年八月七日
书记员 金婉莹
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。