河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀10民终5092号
上诉人（原审原告）：廊坊市方生医疗器械有限公司，住所地廊坊市安次区工业园内安锦道10号。
法定代表人：方玉柱，公司董事长。
委托诉讼代理人：邵丹丹，河北律绎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孟杰，女，1987年4月19日出生，汉族，现住河北省廊坊市广阳区。
上诉人廊坊市方生医疗设备有限公司（以下简称方生公司）因与被上诉人孟杰劳动争议一案，不服河北省廊坊市安次区人民法院作出的（2017）冀1002民初944号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
廊坊市方生医疗设备有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人不予支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金9750元；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：孟杰系自行离职，并非公司辞退，不符合法律规定支付经济补偿金的情况。经济补偿金的计算基数应按照其基本工资进行计算。
孟杰答辩称，我认为公司2017年1月10日开始搬迁，1月15日搬迁完毕，整个过程中没有与我谈福利待遇及社保问题，所以我拒绝前往北京工作，并要求与公司解除劳动关系。公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
廊坊市方生医疗设备有限公司向一审法院起诉请求：1.原告与被告不应通过仲裁裁决解除劳动关系；2.原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金9750元；3.原告不支付被告未休年假工资180元；4.原告无需为被告补缴2014年9月1日至2017年1月20日的社会保险；5.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告与被告于2014年9月1日签订书面《劳动合同书》，合同中约定：被告在原告处从事注塑岗位工作，工作地点为廊坊市安锦道10号，劳动合同期限自2014年9月1日起至2015年8月31日止，合同中约定试用期自2014年9月1日至2014年10月1日止，共一个月。原告向被告发放了《入职须知》、《工服管理制度》。2015年8月31日合同到期后，原、被告又续订劳动合同，劳动合同期限自2015年9月1日至2016年8月31日。2016年8月31日劳动合同到期后，原、被告再次续订劳动合同，劳动合同期限自2016年9月1日至2017年8月31日止。在劳动合同履行过程中，2017年1月原告整体搬迁至北京，原、被告就公司搬迁后的福利待遇及社会保险等问题未能达成一致意见，被告于2017年1月17日后开始不再去原告处上班，也并未请假。被告于2017年1月20日向廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：一、请求确认廊坊市方生医疗器械有限公司与孟杰存在劳动关系；二、廊坊市方生医疗器械有限公司与孟杰解除劳动合同关系；三、廊坊市方生医疗器械有限公司立即支付自拖欠工资之日即2016年12月1日起至劳动关系解除之日止的工资，按照月工资3906.36元计算；四、廊坊市方生医疗器械有限公司退给孟杰工服押金150元；五、廊坊市方生医疗器械有限公司支付给孟杰未休年休假的工资2540.89元；六、廊坊市方生医疗器械有限公司补缴孟杰自实际工作之日即2014年9月1日起至劳动关系解除之日止的社会保险和住房公积金；七、仲裁费用由廊坊市方生医疗器械有限公司承担。2017年8月8日廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会出具证明：已于2017年2月8日向廊坊市方生医疗器械有限公司送达孟杰的申诉书副本、开庭通知书等材料。在此期间原告于2017年3月28日通过顺丰快递方式向被告发出返岗通知书，载明：“孟杰同志，你于2017年1月11日至今未到公司上班，严重耽误公司相关工作！今通知你在2017年4月5日前，来公司正常上班并说明情况，否则公司将按照劳动合同法以及公司相关制度处理。落款：廊坊市方生医疗器械有限公司，2017年3月28日”。被告于2017年3月31日签收。2017年4月2日，原告廊坊市方生医疗器械有限公司工会向廊坊市方生医疗器械有限公司人力资源部发出关于《解除与孟杰同志劳动关系的通知》的复函，载明：“廊坊市方生医疗器械有限公司人力资源部，经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与孟杰之间的劳动关系。落款：工会主席或职工代表签字，2017年4月2日”。2017年4月5日，原告通过顺丰快递向被告发出解除劳动合同通知书，被告于2017年4月7日签收。原告在庭审中陈述：被告2016年的年休假已调休，向法庭提交原告廊坊市方生医疗器械有限公司生产五部员工考勤明细表一份，可以证明孟杰2016年的年休假已调休；被告对调休表示予以认可。2017年4月12日廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会作出廊安劳人仲案字【2017】27号仲裁裁决书，裁决如下：一、廊坊市方生医疗器械有限公司与孟杰解除劳动合同关系；二、廊坊市方生医疗器械有限公司为孟杰补缴2014年9月1日至2017年1月20日的社会保险；三、廊坊市方生医疗器械有限公司支付孟杰因解除劳动合同经济补偿金9750元；四、廊坊市方生医疗器械有限公司支付孟杰年休假工资180元；五、廊坊市方生医疗器械有限公司退还孟杰工服押金150元。该仲裁作出后，廊坊市方生医疗器械有限公司不服该裁决，提起诉讼。另查明，原告廊坊市方生医疗器械有限公司已支付被告孟杰工资至2017年1月份。被告提供2016年被告本人职工工资明细表即35157.23元，以上事实有原告提交的原、被告签订的《劳动合同书》复印件、《入职须知》、《工服管理制度》、关于《解除与孟杰同志劳动关系的通知》的复函、解除劳动合同通知书、被告提供的工资对账单以及原、被告的当庭陈述予以佐证。
一审法院认为，原、被告签订的书面劳动合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，系合法有效，合同自签订之日起生效。原告自2017年1月起整体搬迁至北京，其工作地点发生重大变化，且原、被告就搬迁后的劳动报酬、社会保险等问题未能协商一致，导致原、被告之间的劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金，故对于原告主张不应支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因被告自2014年9月1日与原告签订书面劳动合同,直至2017年2月8日，已满2.5年，被告提供2016年被告本人职工工资明细表即35157.23元，计算月平均工资为3906元，故经济补偿金的数额为3906元*2.5个月=9765元，被告对于原告应支付经济补偿金9750元无异议，故原告应支付被告经济补偿金9750元；另就原告主张的不支付被告未休年休假工资的诉讼请求，原告提供被告考勤明细表，证明被告已经调休，被告也予以认可，故对原告主张的不应支付被告未休年休假180元的诉讼请求予以支持；因原告主张的无需为被告补缴自2014年9月1日起至2017年1月20日止的诉讼请求不属于本案受案范围，原、被告应通过其他途径主张权利，故对原告的该项诉请不予以处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、原告廊坊市方生医疗器械有限公司与被告孟杰之间的劳动合同关系自2017年2月8日起依法予以解除。二、原告廊坊市方生医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟杰解除劳动合同经济补偿金9750元。三、原告廊坊市方生医疗器械有限公司无需支付被告孟杰未休年休假工资180元。四、驳回原告廊坊市方生医疗器械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半后收取5元，由原告廊坊市方生医疗器械有限公司承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2017年1月廊坊市方生医疗设备有限公司搬迁工作地点由原廊坊市安次区工业园内安锦道10号变更为北京市通州区。孟杰已于2017年1月17日离职。
本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，廊坊市方生医疗设备有限公司2017年1月整体搬迁其工作地点发生了重大变化，在此过程中，未就待遇、福利及社保等问题与孟杰协商一致，双方的劳动合同已无法继续履行，一审法院判决双方劳动合同关系解除、廊坊市方生医疗设备有限公司支付经济补偿金并无不妥，关于经济补偿金数额孟杰已提供了职工工资明细表，廊坊市方生医疗设备有限公司的主张无法获得支持。
综上所述，廊坊市方生医疗设备有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人廊坊市方生医疗设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 樊清维
审判员 杨心冰
审判员 张 欣
二〇一七年十月二十六日
书记员 苏艳珍