广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第1177号
原告东莞宝狮塑胶五金制品有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇红花园村工业区。
法定代表人张建茹，董事长。
委托代理人樊强，广东智成律师事务所律师。
委托代理人冯晓波，广东智成律师事务所实习律师。
被告朱住才，男，汉族，1965年4月29日出生，住所地为广东省揭东县。
委托代理人刘清华，广东康邦律师事务所律师。
委托代理人刘金兰，广东康邦律师事务所实习律师。
原告东莞宝狮塑胶五金制品有限公司（以下简称宝狮公司）诉被告朱住才劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，并于2016年3月2日公开开庭进行了审理。原告宝狮公司的委托代理人樊强、被告朱住才及其委托代理人刘清华、刘金兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宝狮公司诉称，仲裁裁决认定事实有误。朱住才在宝狮公司处任电工职务，工作懒散且不负责任，影响宝狮公司的生产。宝狮公司不存在非法辞退朱住才的情况。宝狮公司已经支付朱住才2015年10月的工资及2014年至2015年补偿金并多支付了一个月平均工资，宝狮公司从未拖欠朱住才工资。宝狮公司在2013年之前已经对朱住才做过补偿，并且在公平、公正、双方同意的情况下解除劳动关系。宝狮公司是根据劳动法加班费规定执行，从未规定员工必须加班，也不存在同意加班规定。宝狮公司是根据生产需要加班，对于加班工资差额，朱住才属于无理要求。按照工资标准，宝狮公司已经执行高的标准，不存在差额情况，况且朱住才提起仲裁要求支付加班费差额已经超过仲裁时效。故宝狮公司诉请法院判令：一、宝狮公司无需向朱住才支付违法解除劳动合同的赔偿金111486元；二、宝狮公司无需向朱住才支付2015年10月工资5500元；三、宝狮公司无需向朱住才支付2008年5月1日至2015年9月30日期间的加班费差额4713.58元；四、本案诉讼费由朱住才负担。之后，宝狮公司当庭撤销第二、三项的诉讼请求。
对于上述主张，宝狮公司提交了仲裁裁决书及送达回证、规章制度、员工登记表、情况说明等为证，并申请证人陈某、袁某等出庭作证。
被告朱住才辩称，宝狮公司于2015年10月30日向朱住才送达辞退书。辞退书所说的辞退理由并没有任何依据，宝狮公司是违法辞退朱住才，应当按劳动合同法的规定向朱住才支付违法解除劳动合同的赔偿金。宝狮公司至今没有向朱住才发放2015年10月的工资。宝狮公司应当向朱住才支付2015年10月份工资5530元。宝狮公司没有按法律规定向朱住才支付2008年5月1日至2015年9月30日期间加班费，宝狮公司拖欠朱住才2015年10月的工资以及没有按法律规定支付加班费的行为是严重违法行为，朱住才认为劳动仲裁裁决查明的事实清楚，适用法律准确，应当予以维持仲裁裁决，因此请求法院驳回宝狮公司的诉讼请求。
对于上述主张，朱住才提交厂牌、社保查询情况、报案证明、辞退书、离厂程序单、调解不成证明、员工出勤报表、工资条等为证。
经审理查明，双方一致确认，2001年4月12日朱住才入职宝狮公司担任电工，2008年10月28日、2015年9月22日宝狮公司依次向朱住才支付了工龄经济补偿金18921元、27738元，2015年10月30日宝狮公司辞退朱住才，朱住才离职前十二个月的平均工资为5271.5元/月。
2015年11月13日，朱住才向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提起仲裁申请，请求仲裁庭裁决：宝狮公司向朱住才支付2015年10月工资5500元、违法解除劳动合同赔偿金165000元、2001年4月12日至2015年10月30日期间加班工资差额245349元、补缴2001年4月至2007年1月社会保险费、医药费7802元。2015年12月14日，凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字[2015]1030号仲裁裁决书，裁决：确认宝狮公司与朱住才劳动关系的解除；宝狮公司向朱住才支付违法解除劳动合同的赔偿金111486元、2015年10月工资5500元、2008年5月1日至2015年9月30日期间的加班费差额4713.58元；驳回朱住才的其他仲裁请求。宝狮公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。朱住才未起诉。
宝狮公司辞退朱住才的理由是，朱住才“近一年多来，工作态度极差，不能完全做好本职工作，不能积极配合各部门工作，维修经常拖延，使机器不能正常运转，在工作中使公司材料造成极大浪费等”。宝狮公司申请了证人陈某、袁某、潘某、李某、杨某出庭作证，拟证实朱住才严重违反劳动规章及纪律、工作不负责任等。前述证人均是宝狮公司的员工，均有出庭作证。
证人陈某称，朱住才工作态度差且不负责任，能维修的东西不修而是买新的，朱住才曾下单订购价值上万元的电缆且拖延更换电缆，而陈某检查发现电缆只需要维修即可，无需更换电缆，朱住才给宝狮公司造成损失及浪费。
证人袁某称，2015年9月24日袁某找朱住才检查维修机器，朱住才过了很久才检查且说要拿回厂家去维修，但是另外一名电工检查发现只是电源保护问题，将电源盒拆下装好后机器就可以使用了。
证人潘某称，2015年9月24日配料车间的搅拌机曾出现故障，当时安排了朱住才检修，朱住才检查后认为需要更换电缆，并当即下单购买价值上万元的电缆。电缆买回后，朱住才以种种理由拖延一个月不更换电缆。后经陈某检查发现，电缆不需要更换，陈某进行连接维修后机器就运转正常了。朱住才这样做给宝狮公司造成损失和浪费，是故意行为，影响生产。另外，配料车间每次出现电的问题，需要找朱住才维修时，朱住才都是说没空或者不理等。朱住才对工作不负责任，应该予以辞退。宝狮公司辞退朱住才是正确的、合理的。
证人李某称，制管车间的14号机，本应是朱住才维修的，但是朱住才维修了三天都未见结果，直到2015年5月20日都未查出原因，宝狮公司为了保证生产，保证如期交货，找朱住才商量加班维修，但是朱住才以各种理由推脱。当天，电工陈某用下班时间4个小时就修好了14号机。朱住才无视生产需要，不把生产放在首位，对宝狮公司极其不满、工作情绪大、工作态度差、故意拖延，使订单延迟交货，给宝狮公司带来极大的损失。
证人杨某称，近两年来朱住才表现极差，对工作不负责任，同工友无法沟通，工作懒散、不服从领导安排，能够维修的不去维修，只做更换，给宝狮公司造成极大浪费，宝狮公司是在忍无可忍的情况下将朱住才辞退的。宝狮公司辞退朱住才得到多数人拥护，朱住才早就应该离开。
朱住才认为，证人都是宝狮公司的员工，证人与宝狮公司之间有利害关系，部分证人是与朱住才有过矛盾的，证人证言内容都是道听途说，证人证言不可信。对于机器故障，每个人都有独立的判断方式，购买电缆也不是朱住才能够决定的，需要宝狮公司的主管人员等审批才可以购买，既然主管人员有签名核准购买电缆，就说明有更换电缆的必要。宝狮公司是嫌弃朱住才年纪大，故意找理由将朱住才辞退。宝狮公司一直有发放津贴给朱住才，这是对朱住才工作的肯定。宝狮公司也没有对朱住才作出任何处罚。宝狮公司辞退朱住才是违法解除双方劳动关系。
以上事实，有朱住才、宝狮公司的举证以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，双方一致确认2001年4月12日朱住才入职宝狮公司，2015年10月30日宝狮公司辞退朱住才，本院予以采信，确认双方劳动关系于2015年10月30日解除。宝狮公司与朱住才之间曾存在劳动关系，双方的劳动合同纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
一、仲裁裁决宝狮公司应向朱住才支付2015年10月工资5500元、2008年5月1日至2015年9月30日期间的加班费差额4713.58元。宝狮公司就前述两项裁决提起诉讼后，又当庭表示撤回该两项诉请，本院予以准许，视为宝狮公司认可该两项仲裁裁决结果。而朱住才未就仲裁裁决提起诉讼，视为朱住才服从仲裁裁决。故宝狮公司应向朱住才支付2015年10月工资5500元、2008年5月1日至2015年9月30日期间的加班费差额4713.58元。
二、关于宝狮公司解雇朱住才是否合法。宝狮公司申请出庭的证人均是宝狮公司的员工，确实与宝狮公司存在联系，但是，证人同时又是朱住才曾经的同事，曾与朱住才有工作往来，正是能够证实朱住才工作情况的人。在没有相反证据予以驳斥的情况下，本院对证人证言予以采信。证人陈某、袁某、潘某、李某、杨某的证言可以证实，近年来朱住才的工作态度差、工作效率低、与同事矛盾较多，不能及时完成本职工作，严重影响宝狮公司的生产。宝狮公司辞退朱住才的理由属实，辞退行为合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项，对宝狮公司无需向朱住才支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞宝狮塑胶五金制品有限公司与被告朱住才之间的劳动关系已经于2015年10月30日解除；
二、原告东莞宝狮塑胶五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告朱住才支付2015年10月工资5500元；
三、原告东莞宝狮塑胶五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告朱住才支付2008年5月1日至2015年9月30日期间的加班费差额4713.58元；
四、原告东莞宝狮塑胶五金制品有限公司无需向被告朱住才支付违法解除劳动合同赔偿金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告朱住才负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二〇一六年三月十六日
书 记 员 江婷婷
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。