文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初26055号原告（劳动者起诉的被告）泰兴冠华(深圳)金属餐具有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道楼村第二工业区，组织机构代码61883351-4。法定代表人张燕萍，公司董事长。委托代理人马少丽，广东鼎灿律师事务所律师。被告（起诉用人单位的原告）饶光，男，汉族，1967年8月6日出生，户籍地址贵州省余庆县，委托代理人孙峰，广东陆台律师事务所律师。原告泰兴冠华(深圳)金属餐具有限公司诉被告饶光劳动争议一案，原告诉请判令：一、�付被告停工留薪期工资差额14630.73元，而非15000元；二、支付被告2014年6月1日至6月10日工资1246元，而非1581.66元；三、支付一次性伤残就业补助金16587.68元，而非19657.8元；四、支付被告一次性伤残补助金差额8371.42元，而非13744.15元；五、支付被告一次性工伤医疗补助金差额1195.92元，而非1963.45元；六、无须支付被告律师费2650.63元；七、被告承担本案的诉讼费。被告诉请判令原告支付：一、停工留薪期间至解除劳动关系之日工资差额22000元（2013年9月16日至2014年7月5日）；二、违法解除劳动关系赔偿金20000元；三、一次性伤残就业补助金20000元；四、一次性伤残补助金差额14343元；五、一次性工伤医疗补助金差额2049元；六、律师费4000元。本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托代理人马少丽及被告委托代理人孙峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2012年7月11日。二、工作岗位：抛光工。三、工伤及认定情况：2013年9月16日，被告因日常工�受伤，受伤部位是右手。2015年4月23日，经深圳市人力资源和社会保障局认定，被告属工伤。四、劳动能力鉴定情况：2015年7月23日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告未十级伤残，医疗终结期至2014年4月8日。五、工伤保险缴交情况：被告受伤时，原告已为被告缴纳工伤保险。六、申请仲裁事项：与本案被告诉求一致。七、�裁裁决结果：1、泰兴冠华(深圳)金属餐具有限公司支付：2013年9月16日至2014年4月8日停工留薪期工资差额15000元、2014年6月1日至6月10日工资1581.66元、一次性伤残就业补助金19657.8元、一次性伤残补助金差额13744.15元、一次性工伤医疗补助金差额1963.45元、律师费2650.63元；2、驳回饶光的其他仲裁请求。八、平均工资标准：原告主张因被告的应发工资非固定金额，与被告完成的计件情况相关，故平均工资应按照被告实发工资计算，不应按照应发工资计算。本院认为，根据原告提交的工资表可知，被告工资的“应扣”项目主要包括住房公积金、医疗保险、伙食费及个人税，均为固定金额，故本院对原告的主张不予采信。因仲裁裁决计算的被告受伤前月平均工资金额�无不当，本院予以确认，即被告受伤前月平均工资金额为4914.45元。九、关于2013年9月16日至2014年4月8日停工留薪期工资差额、2014年6月1日至6月10日工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额1963.45元原告确认其诉请的标准均按照工资表中实发工资金额计算，被告则主张按照月平均工资5000元计算。本院认为，被告受伤前月平均工资金额为4914.45元，故上述计算标准均应按照该金额计算，即原告应向被告支付2013年9月16日至2014年4月8日停工留薪期工资差额15000元、2014年6月1日至6月10日工资1581.66元、一次性伤残就业补助金19657.8元、一次性伤残补助金差额13744.15元、一次性工伤医疗补助金差额1963.45元。十、关于违法解除劳动合同及赔偿金双方均确认2014年6月11日至6月26日期间被告请假未上班，被告辩称其因没有购买到返深车票，于2014年6月28日回到原告处上班，直到2014年7月2日，原告告知被告自7月3日起不用上班，被告7月3日上班时被原告保安挡在外，故原告系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。原告主张，被告自6月11日请假之后再未回到原告处上班。本院认为，被告虽主张其2014年6月28日之后回到原告处上班至2014年7月2日，但未提交任何证据予以证明，应承担�证不能的不利责任，本院据此认定被告系自动离职，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。十一、关于被告主张的2013年9月16日2014年7月5日期间工资2013年9月16日至2014年4月8日停工留薪期工资差额已核算，故无需重复支付。2014年4月9日至4月30日及2014年5月的工资原告已足额支付，故无需重复支付。2014年6月1日至10日的工资已经核算，故无需重复计算。2014年6月11日之后，被告请假再未回到原告处工作，故其诉请6月11日至7月5日期间工资无事实及法律依据，本院不予支持。十二、关于律师费根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。被告向本院提交了发票一张，证明其因本案支付了律师费5000元，故原告应按被告胜诉比例承担律师费2650.63元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东�工伤保险条例》第二十六条、第六十六条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告泰兴冠华(深圳)金属餐具有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告饶光2013年9月16日至2014年4月8日停工留薪期工资差额15000元；二、原告泰兴冠华(深圳)金属餐具有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告饶光2014年6月1日至6月10日工资1581.66元；三、原告泰兴冠�(深圳)金属餐具有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告饶光一次性伤残就业补助金19657.8元；四、原告泰兴冠华(深圳)金属餐具有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告饶光一次性伤残补助金差额13744.15元；五、原告泰兴冠华(深圳)金属餐具有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告饶光一次性工伤医疗补助金差额1963.45元；六、原告泰兴冠华(深圳)金属餐具有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告饶光律师费2650.63元；七、驳回原告泰兴冠华(深圳)金属餐具有限公司的全部诉讼请求；八、驳回被告饶光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告泰兴冠华(深圳)金属餐具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陶 雪 松二〇一六年十二月二十日书记员 黄燕（兼）�记员 赵   畅本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭�事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件�要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。