福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终5178号
上诉人（原审原告）：泉州市永顺纺织实业有限公司，住所地福建省南安市水头镇雄狮工业区。
法定代表人：吕金表，公司董事长。
委托诉讼代理人：吕培曦，公司职员。
上诉人（原审第三人）：福建省石通天下投资管理有限公司，住所地福建省南安市水头镇雄狮工业区。
法定代表人：纪梓嘉，公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：黄人杰，福建求达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郑小蓉，女，汉族，1989年02月25日出生，住南安市。
上诉人泉州市永顺纺织实业有限公司（以下简称永顺公司）、福建省石通天下投资管理有限公司（以下简称石通天下公司）因与被上诉人郑小蓉劳动争议纠纷一案，不服福建省南安市人民法院（2017）0583第9360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
永顺公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判。事实和理由：永顺公司与李银胜根本不存在劳动合同关系，双方从未签订劳动合同。2014年6月永顺公司已经停产，李银胜是与石通天下公司存在事实上的劳动关系，与永顺公司无关。
石通天下公司上诉请求：撤销一审判决，改判石通天下公司无需支付郑小蓉经济补偿金5250元。事实和理由：石通天下公司未从事经营活动，未对建立公司组织结构及规章制度，未对郑小蓉进行管理，接受郑小蓉的劳动，为支付郑小蓉工资，郑小蓉的劳动没有实际构成石通天下公司的业务，因此，一审认定石通天下公司与郑小蓉存在劳动关系错误，石通天下公司支付经济补偿金错误。
石通天下公司、永顺公司对对方上诉请求的答辩意见与其各自的上诉意见一致。
郑小蓉未作陈述。
永顺公司向一审法院起诉请求：石通天下公司与郑小蓉不存在劳动关系，无须支付给郑小蓉经济补偿5925元。
一审法院认定事实：1、永顺公司成立于1993年4月20日，公司经营场所位于南安市雄狮工业区，从事纺织生产、经营，2012年2月年增加“石材仓储”的经营项目，2014年1月增加“石材仓储：生产和加工花岗岩、大理石、异型材兼批发”的经营项目。根据2014年8月19日的工商登记信息，李小靓系永顺公司信息公示联络员。2、因市场发生变化，永顺公司于2014年6月24日向南安市国家税务局提出停产申请。3、石通天下公司成立于2014年6月16日，公司经营场所位于南安市雄狮工业区，经营范围包括：对房地产业、建材业的投资与管理、石材销售、市场租赁、管理。纪梓嘉为公司执行董事兼总经理（2016年2月1日变更）、吕培曦为公司副总理、周锐明担任财务稽查一职。根据2015年4月23日的工商登记信息，李小靓系石通天下公司信息公示联络员。4、石通天下公司自成立之后至2016年间，多次召开办公室议、董事会会议，会议名称为“石通天下投资有限公司办公室会议”、“石通天下投资有限公司董事会会议”，纪梓嘉、吕培曦等人分别多次参加会议，并在石通天下会议人员签到表上签名。5、周锐明、郑小蓉等人分别在《石通天下投资有限公司员工个人档案表》上填写个人基本资料，并标明了具体的职务，郑小蓉在职务一栏填写“业务”。6、根据《2016年4月永顺纺织（石通天下）工资表》记载：郑小蓉为公司招商部招商专员，工资为3925元/月，该份表格有会计“李小靓”、出纳“周锐明”、副总助理“李幸来”、总经理“吕培曦”的签名，在该份工资表上尚有吕良平、吕嘉豪、黄全伟、叶瑞丽、丁锦源、朱胜楷等员工。7、2016年间，永顺公司以“石通天下全球大板批发市场”的名称对外进行招租、经营，且以“泉州市永顺纺织实业有限公司”的名义对外加盖公章，收取租金、管理费、押金。8、永顺公司于2016年1月为郑小蓉等人在中国太平洋财产保险股份有限公司晋江中心支公司、中国大地财产保险股份有限公司泉州中心支公司投保团体意外伤害保险。9、因李小靓、黄全伟等人未能及时领到工资款，于2016年8月30日在永顺公司办公室向吕金表催讨工资，永顺公司法定代表人吕金表在对话中的主要内容为：公司资金出现缺口，无法再维持下去了，到明天的工资，我还会发，后天的工资，我就没有办法，因为现在，这里还是永顺，不是石通。他石通同我对好账，他75%，我25%，但他现在没有钱给我，他有钱给我，我就发工资。10、郑小蓉的任职职位为“招商部招商专员”，纪梓嘉、周锐明通过个人银行账户支付工资给郑小蓉。石通天下公司、永顺公司对郑小蓉所主张的入职时间为2015年5月1日，被辞退时间为2016年8月3日并未提出异议。11、2016年10月28日，南安市劳动争议仲裁委员会作出［2016］南劳裁案字第548号仲裁裁决书，裁决石通天下公司应支付给郑小蓉经济补偿金5925元。石通天下公司不服该仲裁裁决而提起本案诉讼。上述事实有工商登记信息表、《停产报告》、南安市劳动争议仲裁委员会［2016］南劳裁案字第548号仲裁裁决书、《费用报销单》、《石通天下工资表》、《石通天下投资有限公司员工个人档案表》、石通天下投资有限公司办公室会议记录、石通天下投资有限公司董事会会议记录、签到表、人体意外伤害保险单、泉州市永顺纺织实业有限公司人员清单、团体意外伤害保险单、被保险人清单、《工程承包合同书》、历月电费明细表、录音（附录音译本、光盘）、《2016年4月、5月永顺纺织（石通天下）工资表》、银行流水记录、交易明细查询单及当事人的庭审陈述为证，足以认定。
一审法院认为，本案争议的焦点是：郑小蓉是与永顺公司还是与石通天下公司或者是与他们两单位共同存在劳动关系？永顺公司应否支付给郑小蓉经济补偿金5925元？对上述争议的焦点，一审法院分析认定如下：
关于永顺公司、石通天下公司、郑小蓉之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”永顺公司、石通天下公司虽然否认与郑小蓉存在劳动关系，但根据查明的事实，应认定永顺公司与石通天下公司对郑小蓉存在共同用工行为，主要理由如下：
首先，根据永顺公司、石通天下公司的商事登记信息可见，永顺公司与石通天下公司在同一地点经营、经营范围一致、信息公示联系人一致，结合永顺公司法定代表人吕金表关于“他石通同我对好账，他75%，我25%，但他现在没有钱给我”的陈述，足以认定永顺公司与石通天下公司存在同时用工情形。其次，根据查明的事实，永顺公司并非处于停产经营的状态，而是公司转型，仍有对外签订合同的行为，公司用电也持续发生，尚有以永顺公司的名义对外从事石材批发、市场租赁的经营，在2016年间，还为郑小蓉投保团体意外险，工资表也体现有“永顺纺织”字样，由此可见，永顺公司郑小蓉之间的存在劳动合同关系。第三，在催讨工资时，永顺公司的法定代表人吕金表也没有否定其与工人之间的劳动合同关系，对工资支付也未作明确拒绝。第四，石通天下公司成立之后，先是为员工办理入职登记手续，在水头镇镇雄工业区以“石通天下”的名义从事石材批发业务，并以“石通天下”的名义召集李小靓等人开会，并要求与会人员签到，工资发放单也体现有“石通天下”字样，通过法定代表人“纪梓嘉”的个人银行账号向郑小蓉发放工资，郑小蓉所从事的招商部招商专员岗位，与石材批发、市场租赁的业务有关，即郑小蓉所提供的劳动系石通天下公司的业务组成部分，石通天下公司对郑小蓉等人进行了管理、发放工资，从上述情况分析，郑小蓉同时与石通天下公司存在劳动合同关系，即应认定永顺公司与石通天下公司在本案中是共同用工单位。石通天下公司、永顺公司对郑小蓉所主张劳动合同存续期间未提出异议，且未能提供证据证明具体的入职时间、解除合同的原因、时间，应承担举证不能的不利后果，故法院依法采信郑小蓉关于其入职时间为2015年5月1日，离职时间为2016年8月3日的陈述。
关于支付经济补偿金的问题。郑小蓉自2015年5月1日入职后与永顺公司、石通天下公司之间存在劳动合同关系，李小靓、周锐明等人履行职务行为制作的《2016年4月、5月永顺纺织（石通天下）工资表》与永顺公司提供的《费用报销单》，《石通天下工资表》的格式一致，人员一致、工资发放标准也一致，应确认来源于案件事实，应作为定案证据使用，根据记载，郑小蓉为公司招商部招商专员，月薪为3500元。
永顺公司、石通天下公司作为用人单位，对解除劳动合同的原因负有举证责任，永顺公司、石通天下公司在本案中未能提供的证据证明劳动合同的解除原因，本法院采信郑小蓉关于被辞退的陈述，故永顺公司、石通天下公司应支付给郑小蓉解除劳动合同经济补偿金。郑小蓉于2015年5月1日入职，劳动合同于2016年8月解除，郑小蓉工作期限为一年四个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，永顺公司、石通天下公司应支付给郑小蓉1.5个月工资的经济补偿，为5250元（3500元/月×1.5个月）。南安市劳动争议仲裁委员会［2016］南劳裁案字第548号仲裁裁决作出后，郑小蓉并未对该裁决的内容提起诉讼，应视为其对该裁决未有异议，且郑小蓉不要求永顺公司承担用工责任，故该5250元的经济补偿金应由石通天下公司支付。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、解除郑小蓉与福建省石通天下投资管理有限公司、第三人泉州市永顺纺织实业有限公司之间的劳动合同关系；二、福建省石通天下投资管理有限公司应于判决生效之日起十日内一次性支付给郑小蓉经济补偿金5250元；三、驳回福建省石通天下投资管理有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费合计10元，减半收取计5元，由福建省石通天下投资管理有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。根据一审法院查明的事实，永顺公司并非处于停产经营的状态，而是处于转型时期，仍有对外签订合同的行为，公司用电也持续发生，尚有以永顺公司的名义对外从事石材批发、市场租赁的经营，在2016年间，还为郑小蓉投保团体意外险及交纳医社保等。一审法院结合上述事实认定永顺公司与郑小蓉存在劳动合同关系，事实清楚、证据充分，予以认定。永顺公司主张其与郑小蓉不存在劳动合同关系，依据不足，不予采信。石通天下公司自成立之后多次召开办公室会议、董事会会议，且从郑小蓉的个人档案表和工资单等证据上均有体现石通天下公司，故石通天下公司主张公司未实际经营，与郑小蓉不存在劳动关系，不予采纳。郑小蓉未请求永顺公司承担用工责任，系对自己权利的处分，不违反法律规定，予以照准。故一审判决石通天下公司支付郑小蓉经济补偿金5250元，并无不当，予以维持。
综上所述，永顺公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由石通天下公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 傅家顶
审判员 张国琴
审判员 陈志杰
二〇一七年十一月二十四日
书记员 吕顺达
附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。