上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初4400号
原告：上海卉鱼贸易有限公司，住所地上海市。
法定代表人：滕云澜，执行董事。
委托诉讼代理人：颜蜜。
被告：王争气，男，1977年4月4日出生，汉族，户籍地浙江省舟山市。
原告上海卉鱼贸易有限公司与被告王争气劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告王争气亦不服仲裁裁决向本院起诉，两案合并依法由审判员吴文俊适用简易程序公开开庭进行了审理，原告上海卉鱼贸易有限公司的委托诉讼代理人颜蜜，被告王争气到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。
原告上海卉鱼贸易有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告无需支付被告赔偿金人民币18000元(以下币种均为人民币)。事实与理由：被告在原告处担任驻外业务人员。在工作期间严重违反公司规章制度，被告负责的客户坏账率高，在2016年3月被告参与陈桦分裂公司的行为，造成原告丧失了西班牙和泰国两个品牌的代理权，使公司业务陷入困境，不服从公司管理，不参加公司安排的活动，擅自收取客户货款并且不交公司，原告在2016年4月15日决定解除与被告的劳动合同。后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。
被告王争气辩称，被告自入职原告处后由陈桦代领开展业务，日常经营由陈桦负责，被告签署声明是表示支持陈桦、支持公司业绩更上一层楼，并无其他内容，原告的解除理由不充分，属于违法解除，理应支付其赔偿金，故被告不同意原告的诉讼请求。
被告王争气亦不服同一仲裁裁决向本院提出诉讼请求：1、要求判令原告支付被告2015年7月1日至2016年4月15日期间销售提成21859.84元；2、要求判令原告支付被告2014年8月1日至2016年4月15日期间年休假折算工资1136.53元。事实与理由：被告自入职原告处后，原告曾分别于2015年2月15日、9月17日和2016年2月5日通过转账方式支付被告提成18000元、20734.89元和24643元。原告理应支付被告2015年7月1日至2016年4月15日期间销售提成。根据公司规定，在进入公司第一年可享受八天年休假，此后逐年递增一天，被告累计可享受的年休假为9.3天，扣除被告在2015年已享受的3天和2016年享受的1天，要求原告支付被告5.3天未休年休假折算工资1136.53元。
原告上海卉鱼贸易有限公司辩称，双方并未提及销售提成的事宜，即使需要计算原告诉讼请求主张的提成，金额应当是6918.27元，但因双方对提成无书面约定，故不同意被告的全部诉讼请求。
根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：被告于2014年8月1日进入原告处，担任销售。原告办公经营地为普陀区长寿路XXX号XXX室，原、被告签订过期限为2014年8月1日至2017年7月31日止的劳动合同，原告每月5日以银行转账形式支付被告工资至2016年3月31日。2016年4月15日，原告向被告发出《通知书》，其中载明：“……根据《劳动合同》，你违反了第九条‘劳动合同的变更，解除和终止’的第5款第21点‘对公司的任何运营行为或决策进行公开性评论，并给公司及相关人员造成不利影响。’以及其他违反公司劳动纪律，影响公司业务的行为，以上种种属于严重违纪行为。根据《劳动合同》的约定，公司将立即解除与你的劳动合同，并不支付任何经济补偿。……”。
嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,该会于2016年5月27日受理，在2016年6月15日庭审时明确请求为要求原告支付2016年4月1日至2016年6月15日期间的工资10443.14元、违法解除劳动合同赔偿金18000元、2014年8月1日至2016年6月15日期间的销售提成21859.84元、2016年4月1日至2016年5月31日期间的报销费2745元、2016年3月4日至2018年3月3日期间手机套餐费4512元、2015年1月1日至2016年5月15日期间共计9.3天未休年休假折算工资1994.30元。该会于2016年8月12日作出普劳人仲(2016)办字第1562号裁决书，裁决：“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2016年4月1日至2016年4月15日期间工资2357.14元；二、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)违法解除劳动合同赔偿金18000元；三、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2016年4月1日至2016年4月15日期间的报销费250元；四、申请人(被告)的其他仲裁请求不予支持。”裁决后，原、被告不服，均向本院提起诉讼，请求判决如其各自诉请。
以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。
对原、被告有争议的事实和证据，本院认定如下：1.被告在庭审中提供销售奖金提成计算表，主张其销售提成金额为21859.84元；原告对此不予认可，在庭审中提供2015年1月至2015年2月、2015年6月至2016年6月期间的公司财务账册原件，并主张公司会按照公司经营状况、货款回收情况，按照公司领导自行制定核算标准发放销售奖励，但每次发放标准、发放数额、是否发放都是不确定的，如果需要计算被告的诉讼请求，经核实，提成金额应为6918.27元，但被告不同意支付提成。经被告质证，被告对真实性无异议，且主张如果法院认定原告需支付被告提成，认可原告计算所得的金额6918.27元。本院认为，被告提供的销售奖金提成计算表系其自行制作，缺乏相应的证据予以佐证，现被告对原告提供的公司财务账册原件真实性予以认可，且表示“如果要计算原告主张的提成数额的话，认可提成金额为6918.27元”，本院予以确认，至于原告是否需支付被告提成，本院将结合本案已查明的其他情况予以确定。2.原告提供《王争气支持陈桦的声明》及《陈桦诱骗客户签的支持陈桦一人代表西班牙DPA和泰国Birla经营在华海鲜添加剂业务的声明》，主张原告系从事进口海鲜添加剂，系中国区总代理，被告参与案外人陈桦分裂公司的行为，书面签署了支持陈桦的声明，通过诸多手段诱骗客户签支持陈桦的声明，侵吞公司业务，造成原告丧失两品牌的代理。经质证，被告对《王争气支持陈桦的声明》真实性没有异议，被告自进入公司后工作向陈桦汇报，在陈桦带领下进行日常经营，故认为陈桦是老板，被告并未偏袒，股东之间的纠纷与被告无关，被告的声明是支持公司业绩更上一层楼，并无其他内容。被告认为《陈桦诱骗客户签的支持陈桦一人代表西班牙DPA和泰国Birla经营在华海鲜添加剂业务的声明》是在仲裁阶段才看到的，被告对具体情况不清楚，认为与被告无关。本院认为，被告对《王争气支持陈桦的声明》真实性没有异议，本院对真实性予以确认，其中载明的内容将作为原告作出解除决定是否合理、合法的审查内容。《陈桦诱骗客户签的支持陈桦一人代表西班牙DPA和泰国Birla经营在华海鲜添加剂业务的声明》上未有被告认可，亦无法直接反映与被告之间的关联性，本院将结合原告提供的其他证据一并予以审查，以此确定原告的解除决定是否合法。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于原告的诉讼请求，根据本案已查明的事实，原告于2016年4月15日向被告发出《通知书》，以“对公司的任何运营行为或决策进行公开性评论，并给公司及相关人员造成不利影响以及其他违反公司劳动纪律，影响公司业务的行为”为由，决定解除双方劳动关系，本院对此予以确定。根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。原告提供的《王争气支持陈桦的声明》中载明的主要内容为被告认为陈桦更能胜任代理团队，一如既往的把DPA和Birla的添加剂事业当成自己的事业去奋斗和打拼，实现多方共赢，本院认为，在该《声明》中无法直接体现被告存在“对公司的任何运营行为或决策进行公开性评论，并给公司及相关人员造成不利影响”的情况，结合本院在上述认证阶段对原告提供的《陈桦诱骗客户签的支持陈桦一人代表西班牙DPA和泰国Birla经营在华海鲜添加剂业务的声明》的认证意见，原告并未提供充分证据证明其作出解除劳动合同决定的合理、合法性，原告理应承担由此产生的不利后果，故本院对原告的诉讼请求，不予支持，依法确定原告应支付被告赔偿金。至于具体金额，鉴于原告对仲裁裁决计算的金额并无异议，被告亦并未就仲裁裁决的该项内容提起起诉，本院依法确定原告应支付被告赔偿金18000元。
关于被告的第一项诉讼请求，根据原、被告在庭审中的陈述及本案中已查明的情况，原告在被告在职期间曾向被告发放提成，现原告主张“因双方无书面约定，是否发放都是不确定的”，但从双方实际履行劳动权利义务的过程来看，原告仅以双方缺乏书面约定为由主张发放提成不具有确定性的说法缺乏足够依据。本院认为，在双方履行劳动权利义务的过程中会根据货款回收情况在一定期限内核算提成的数额，本院对此予以确认，故本院对原告的上述意见不予采纳，依法确定原告应支付被告提成。至于具体金额，根据本院在上述认证阶段已作出的认定结合被告的意见，本院依法确定原告应支付被告2015年7月1日至2016年4月15日期间销售提成6918.27元，被告第一项诉讼请求主张的金额缺乏依据，本院不予支持。
关于被告的第二项诉讼请求，应分为三部分予以认定：2014年8月1日至2014年12月31日期间、2015年1月1日至2015年12月31日期间和2016年1月1日至2016年4月15日期间。对第一部分2014年8月1日至2014年12月31日期间，本院认为，被告在仲裁阶段并未提出上述请求，仲裁既是人民法院处理劳动争议案件的前置程序，又是必经程序，上述诉讼请求因未经仲裁前置程序，本院对此不予处理。对第二部分2015年1月1日至2015年12月31日期间，被告主张其在上述期间可享受的年休假天数为9天；原告主张被告可享受的年休假天数为5天，被告已享受3天，剩余的天数在次年3月31日前不享受则视为放弃，故不同意支付。本院认为，被告主张公司存在入职第一年有8天年休假、此后每年增加一天年休假的说法未有任何证据予以证明，现原告不予认可，本院对被告的上述意见难以采信。根据规定，被告可享受2015年1月1日至2015年12月31日期间年休假天数为5天，被告亦自认已享受3天，本院予以确认。原告主张剩余的天数在次年3月31日前不享受则视为放弃的说法亦缺乏证据予以证明，根据规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。现原、被告对上述剩余的2天年休假折算工资的金额为827.59元达成一致意见，本院依法确定原告应支付被告上述期间内2天未休年休假折算工资827.59元。对第三部分2016年1月1日至2016年4月15日期间，根据规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。现原、被告双方均确认被告在2016年度内已享受1天年休假，经折算后被告并不存在剩余未享受的年休假，故本院对被告的上述期间内的诉讼请求不予支持。据此，本院依法确定原告应支付被告2015年1月1日至2015年12月31日期间2天未休年休假折算工资827.59元。
双方对仲裁裁决“被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2016年4月1日至2016年4月15日期间工资2357.14元；被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2016年4月1日至2016年4月15日期间的报销费250元”均予以认可，并未提起起诉，本院予以确定。
至于被告在仲裁阶段主张的2016年3月4日至2018年3月3日期间手机套餐费4512元的请求，因未获仲裁裁决支持，被告亦未提起起诉，不具有可执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告上海卉鱼贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王争气2015年7月1日至2016年4月15日期间销售提成人民币6918.27元；
二、原告上海卉鱼贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王争气2016年4月1日至2016年4月15日期间工资人民币2357.14元；
三、原告上海卉鱼贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王争气赔偿金人民币18000元；
四、原告上海卉鱼贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王争气2016年4月1日至2016年4月15日期间的报销费人民币250元；
五、原告上海卉鱼贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王争气2015年1月1日至2016年4月15日期间的2天未休年休假折算工资人民币827.59元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴文俊
二〇一七年六月二日
书记员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。