浙江省绍兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2010）绍民初字第953号
原告：朱某某。
委托代理人：石某某。
被告：绍兴××纺织有限公司，住所地：绍兴县××街
道工业园区。组织机构代码：××。
法定代表人：吴某某。
委托代理人：沈某某、徐某某。
原告朱某某诉被告绍兴××纺织有限公司劳动争议纠纷
一案，本院于2010年3月25日立案受理后，依法适用简易程序
由代理审判员申宁于2010年4月16日公开开庭进行了审理。原
告朱某某及其委托代理人石某某，被告的委托代理人沈某某、
徐某某到庭参加诉讼。原、被告申请庭外和解，未果。本案现
已审理终结。
原告朱某某诉称：原告朱某某自2007年2月进入被告绍兴
县建栋纺织有限公司某作，每天工作12小时，每月工作30天都
是满勤，没有休息日，每月工资2，300元，一直工作到2009年6
月13日原告在被告车间工作时右手食指不慎被机器绞伤，后被
送往绍兴市人民医院医治，于2009年8月20日被绍兴县劳动和
社会保障部门认定为工伤，后又经绍兴市劳动能力鉴定委员会
鉴定为九级伤残，在�告停薪留职期间，被告没有按照《工伤
保险条例》第三十一条按月足额发放工资，也没有按照《劳动法》为原告缴纳各项社会保险，也没有按照《劳动法》与原告
签订有效的劳动合同，应承担双倍工资的不利后果，原告按照
《浙江省企业工资管理办法》提出要求赔偿补助和赔偿金。现
起诉请求判令被告赔偿：1、伤残补助金17，272元；2、就业补
助、医疗补助20，424元；3、解除劳动关系；4、解除劳动关系
经济补偿金6，900元；5、停工留薪工资16，100元；6、拖欠停
工留薪工资补偿金4，025元；7、没有签订劳动合同的双倍工资
；8、误工费560元；9、护理费455元；10、伙食补助费175元
；11、医疗费100元；12、鉴定费400元；13、精神损害抚慰金
10，000元；14、交通费300元；15、补缴2007年2月26日至2009
年6月13日的医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
被告绍兴××纺织有限公司辩称：原告诉状中描述的事
实与真实情况不符，原告认为每月工资2，300元与事实不符，
实际上原告工资依据签订劳动合同基本工资是750元，然后再
加上绩效工资，原告的工资是浮动的；原告认为被告没有为其
缴纳社会保险也与事实不符，实际上被告从2007年与原告签订
合同以来，一直为原告缴纳养老保险和工伤保险；原告诉称被
告未依法签订劳动合同也与事实不符；对原告提出的各项诉讼
请求，关于第一项伤残补助金，原告的计算基数有误，关于就
业补助金和医疗补助金的计算基数也是有误的，根据工伤保险
条例和浙江省工伤保险条例实施细则，应该�绍兴县在岗职工
平均工资为标准；对于原告提出的解除劳动关系没有异议，因
为原告的劳动合同已经到期了；关于解除劳动合同的经济补偿
金，原告的要求是没有法律依据的，因为被告没有违反劳动合同和相关法律与原告解除劳动合同；关于停工留薪工资和补偿
金，首先原告没有医院出具的停工期的相关证明，其次从原告
的医疗情况判断，原告医疗费用仅化费了89元，但是原告却认
为要休息7个月，与事实不符；对于原告提出的没有签订劳动
合同要求双倍工资，原告的要求没有事实根据，原、被告之间
是签订书面劳动合同的，故该项诉讼请求依法应予驳回；关于
误工费、护理费、伙食补助金没有法律依据，事实上原告既没
有住院，也没有聘请相关护理人员，故不存在住院伙食补助金
的问题，而且原告也没有医院出具的需要护理的证明，故原告
的主张没有依据；对于伤残鉴定费没有异议；关于医疗费，原
告医疗费发票只有89元钱，并且没有病历；对于伤残抚慰金没
有法律依据，应当予以驳回；对于交通费，原告没有提供相关
的票据证明，也应当予以驳回。综合以上意见，原告在诉状中
所陈述的与事实不符，且诉讼请求也缺乏事实和法律依据，请
求法院在查清事实的基础上依法予以驳回。
经审理查明，2007年8月，原告进入被告处工作，双方自
2007年12月17日签订了劳动合同，合同期限至2010年2月6日期
满，双方未继续签订劳动合同。2009年6月13日，原告在被告
车间工作时右手食指不慎被机器绞伤，后被送往绍兴市人民�
院医治，于2009年6月13日至2009年6月18日住院治疗，医嘱注
意休息。2009年8月20日，绍兴县劳动和社会保障部门作出工
伤认定。2010年1月19日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出鉴
定，原告的伤残程度为九级。原告在医嘱休息期满后未去上班
。原告受伤前十二个月月平均工资为2，159元。被告已向原告发放2009年6月、7月工资分别为2，109元、1，814元。被告自20
07年12月至2010年2月期间为原告缴纳养老、工伤保险。2010
年3月10日，原告向绍兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁但未
被受理。2009年3月25日，原告依法向本院起诉，酿成纠纷。
以上事实认定，由原告提供的工伤认定决定书、劳动能
力鉴定结论通知书、门诊病历、出院记录、绍兴县劳动仲裁委
员会收案回执、工资发放清单，被告提供的劳动合同、绍兴县
社会保险人员参保表、绍兴县社会保险管理局出具的证明及当
事人在诉讼中的陈述等证据所证实。
本院认为：工伤职工依法享有工伤保险待遇。原告之伤
为工伤，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用
、停工留薪期工资、鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一
次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。被告已为原告投保
了工伤保险，因此伤残补助金及医疗费应由工伤保险基金按规
定支付。由于原告为九级伤残，因此被告应支付给原告一次性
工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准按照工伤职工和用人
单位解除或终止劳动关系时用人单位所在工伤保险统筹地上年
度职工月平均工资计发，具体计算方法均为27，646元／12＊4
个月即9，215元，原告计算标准不当，本院予以调整。停工留
薪期满原告一直未至被告处工作，双方不再继续履行劳动合同
，现原告提出解除劳动合同，予以准许。由于原告系主动离职
，其要求支付解除劳动合同的经济补偿金不符合《中华人民共
和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院不予支持。原告主
张被告发放工资为本月发放上上个月工资，被告辩称为本月发放上个月工资。本院认为，原、被告签订的劳动合同，明确约
定结算次月支付给劳动者工资报酬，因此原告的主张与事实不
符，本院不予认可。原告主张其停工留薪期为7个月，本院认
为，参照浙劳社厅字（2005）92号《浙江省劳动和社会保障厅
关于工伤保险待遇问题支付问题的批复�之规定，结合本案原
告的伤情、医嘱及绍兴市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴
定结论的时间等方面的情况，认定原告的停工留薪期为自事故
发生之日起五个月比较合理，故本院依法予以调整。原告的停
工留薪工资为10，795元（2，159元／月＊5个月）。原告主张停
工留薪期为7个月，被告则认为只有半个月，均不符合本按实
际及有关规定，本院均不予支持。被告已经支付的3，923元应
予以扣除。护理费及伙食补助费均计算5天，标准分别为65元
及25元。结合原告就医远近等情况，交通费酌情考虑为300元
。鉴定费，因被告予以认可，本院予以认定。原告主张的双倍
工资差额，因双方已于2007年12月17日订立劳动合同，故原告
该项请求与法不符，本院不予支持。原告要求拖欠停工留薪工
资补偿金、伤残抚慰金无法律依据，本院不予支持。参加社会
保险，是用人单位和劳动者的法定义务，被告应当为原告补缴
社会保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二
条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民
共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第二
十九条、第三十一条、第三十五条之规定，判决如下：
一、确认原告朱某某与被告绍兴××纺织有限公司之间
的事实劳动关系于2009年11月13日起解除；二、被告绍兴××纺织有限公司支付给原告朱某某一次
性工伤医疗补助金9，215元、伤残就业补助金9，215元、停工留
薪期工资10，795元、交通费300元、护理费325元、伙食补助费
125元、�定费400元，合计30，375元，扣除其已交付的3，923
元，尚应支付26，452元，限在本判决生效后十日内付清；
三、被告绍兴××纺织有限公司为原告朱某某补缴自200
7年8月起至2009年11月止的社会保险费（具体补缴险种及缴费
标准以社保机构核定为准，个人自负部分应由原告朱某某承担
），限在本判决生效后一个月内履行完毕，原告朱某某应予协
助；
四、驳回原告朱某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应
当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定
，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴××纺织有
限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 申宁
二〇一〇年九月十四日
书 记 员 王琴