北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0107民初20405号
原告：代文秀，女，1969年3月7日出生，住北京市石景山区。
（公民身份号码：×××）
被告：北京市石景山区道路清扫队，住所地北京市石景山区八角中里垃圾楼。
（统一社会信用代码：12110107400868837E）
法定代表人：丁春兴，队长。
委托诉讼代理人：刘伟，男，1982年5月19日出生，北京市石景山区道路清扫队劳资员，住北京市石景山区。
原告代文秀与北京市石景山区道路清扫队(以下简称：道路清扫队)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代文秀、被告道路清扫队的委托诉讼代理人刘伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告代文秀向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金32518元；2、判令被告支付未缴纳社会保险补偿金1881.6元；3、判令被告支付2012年10月26日至2017年8月26日周六日少休一天加班工资及法定节假日加班工资共计66928元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2009年12月26日经人介绍到道路清扫队食堂从事炊事员工作至2017年8月26日，从参加工作之日至2011年12月31日之前双方从未签订合同，单位也未上社保。2017年8月24日，原告接到单位领导通知，让原告从食堂炊事员调到道路保洁员。由于原告身体原因，2017年6月因交通事故造成尾椎骨及腰部损伤，无法从事道路保洁工作；2017年8月25日经与单位协商，但单位无视我身体状况，不予更改，并要求原告如不能从事工作就辞职；自2012年10月26日至2017年8月26日，由于食堂在编人员不够，单位与原告协商通知原告每周休一天，但未付加班工资。为维护原告合法权益，故向石景山区劳动人事仲裁委提出申请。仲裁委经认为自2009年入职至2011年12月31日被告未上社保，支持原告未缴纳社会保险补偿金1881.6元请求；认定2017年8月被告将原告调整为道路清扫保结员岗位属不合理调岗，支持原告解除劳动关系的经济补偿金33779.2元的请求。原告认为，双方签订的劳动合同已明确约定原告从事炊事员工作，明确工作时间、每周休息二天，而单位也是按照合同执行的，自2012年12月26日至2017年8月26日，被告要求原告每周休一天但未支付加班工资。根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。原告自2009年12月28日上班之日起，每逢国家法定节假日均在单位加班，有考勤记录为证，除节日当天给予三倍工资，其余都未支付加班工资，故按照劳动法规定，除法定节假日当日给予加班工资三倍外，其他应给予二倍工资，而被告单位从未给支付加班工资也未安排补休。故，请求被告支付自2009年12月28日上班之日至2017年8月26日法定节假日加班工资66928元。
被告道路清扫队辩称，同意原告的第一、第二项诉讼请求，不同意第三项诉讼请求；原告在单位工作时间为每天早8点至下午2点，每天工作6小时，单位安排原告每周休一天，每周工作时间不超过40小时，原告不存在加班情况。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
代文秀与道路清扫队系劳动关系，代文秀于2009年12月28日入职被告，双方于2011年12月31日签订劳动合同，合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日，工作岗位为炊事员，执行标准工时制度，每周工作不超过40小时，每周休息两天。2015年1月1日，双方续签劳动合同至2019年3月7日。
代文秀2015年10月至2017年9月的工资单显示，2015年、2016年工龄工资为200元，2017年工龄工资为250元；2016年10月至2017年9月应发工资平均数为4064.75元。道路清扫队每月初发放上上月26日至上月25日的工资，工龄工资标准为50元，每两年调整一次。工资单中部分月份有加班费。
2017年8月26日代文秀向清扫队提交离职申请，原因是由于工作调整以及身体原因，无法胜任调整后的工作，申请离职。同日代文秀离职，道路清扫队同意离职。
2016年10月至2017年8月考勤表显示，代文秀每周工作6天，休息1天，道路清扫队对此予以认可。代文秀主张其每天工作时间为8小时，每周倒休一天，上班时早8点上班，下午15时下班，中午没有休息，中午在单位食堂吃午饭，吃饭时间为休息时间，午饭结束后打扫卫生，下午单位没什么事15时下班。道路清扫队主张代文秀每天工作时间为早8时至下午14时，每天工作6小时，每周工作不超过40小时。庭审中，代文秀陈述食堂每天上午11点开餐，最晚下午13点闭餐，道路清扫队主张午饭时间为11点至12点，12点之后休息。双方均认可代文秀每天只做一顿中午饭。
另，2017年9月5日，代文秀向石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求道路清扫队支付：1、2009年12月28日至2017年8月26日解除劳动合同经济补偿金33779.2元；2、2009年12月28日至2010年12月31日未缴纳社会保险补偿金2724元；3、2012年10月26日至2017年8月26日周六日加班工资44856元；4、未提供书面通知调岗的违法补偿金4222.4元。该委于2017年10月19日作出京石劳仲字（2017）第1913号裁决书，裁决道路清扫队支付代文秀:一、2009年12月28日至2017年8月26日解除劳动合同经济补偿金32518元；二、2009年12月28日至2010年12月未缴纳养老保险补偿金1881.6元；三、驳回代文秀其他仲裁请求，代文秀不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
上述事实，有劳动合同书、工资表、考勤簿、京石劳仲字（2017）第1913号裁决书及当事人陈述意见等证据材料，在案佐证。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证实用人单位掌握加班事实证据的除外。用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。本案中，原告代文秀主张每天工作8小时，但认可每天午饭时间为上午11时到下午13时，吃午饭时间为休息时间。根据代文秀对其工作岗位、工作内容、作息时间陈述，可知代文秀作为炊事员之一，每天只做一顿午饭，午饭时间可休息，且午饭后为打扫卫生的时间。因此，代文秀对单位安排其每天工作8小时的主张缺乏充分的证据支持，本院不予采信。对代文秀要求支付2012年10月26日至2017年8月26日周六日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于代文秀主张道路清扫队支付劳动仲裁支持的解除劳动关系经济补偿金32518元及未缴纳社会保险补偿金1881.6元的诉讼请求，因道路清扫队服从仲裁裁决，本院依法予以确认。
关于代文秀主张道路清扫队支付2009年12月28日至2017年8月26日法定节假日加班工资的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、北京市石景山区道路清扫队于本判决生效后七日内支付代文秀2009年12月28日至2017年8月26日解除劳动合同经济补偿金32518元；
二、北京市石景山区道路清扫队于本判决生效后七日内支付代文秀2009年12月28日至2010年12月未缴纳养老保险补偿金1881.6元；
三、驳回代文秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京市石景山区道路清扫队负担（于本判决生效后七日内直接给付代文秀）。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审判员 张英周
二〇一七年十二月十九日
书记员 邓 爽