常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0402民初3070号
原告：许青梅，女，1984年3月6日生，汉族，住常州市新北区。
委托诉讼代理人：许立勋，男，1980年8月22日生，住常州市钟楼区。
被告：中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司，住所地常州市天宁区博爱路100号综合大楼四楼。
负责人：薛宏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：顾萍、周嘉，江苏张林芳律师事务所律师。
原告许青梅与被告中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司（以下简称保险公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为适用普通程序公开开庭进行了审理。原告许青梅及其委托诉讼代理人许立勋、被告保险公司的负责人薛宏及其委托诉讼代理人周嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许青梅向本院提出诉讼请求：1、被告补发自2015年10月至2017年1月少发的工资总共63187.35元及拖欠工资的25%经济补偿金15796.84元；2、被告发放2017年1月业务提奖20664元（2017年1月份原告共做业务114.8万，每万元提奖是180元）；3、被告发放2016年年终奖金8000元；4、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：一、2015年8月，原告经人介绍到被告处应聘，岗位为银行保险部客户专员，在未签订合同的情况下被告要求先工作一段时间再签订合同，一个月后签订合同才发放签订合同以后的工资，双方约定每月30日之前发放上个月的工资，被告在平时的工资发放过程中存在故意克扣导致工资发放不足，甚至存在不发工资的情况。在业务提成发放过程中也存在少发甚至不发的情况，奖金发放也存在不公平现象。被告的上述行为违反了劳动法的相关规定。
劳动仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，适用法律错误。1、关于工资发放问题。应当根据《江苏省工资支付条例》、《工资支付暂行规定》，而劳动仲裁委只采纳了被告所提供的一份无效的补充劳动合同与被告所提供的工资单，被告庭前没有提供任何证据，当庭提供的证据，原告没有质证时间，并且被告所提供的没有原告签字的工资单与被告所发放到原告工资卡上的工资记录不符。2、关于原告所做业绩提成，劳动仲裁委采纳了被告伪造的发放证据，在被告提供的原告部门销售人员名单中并不包括被告所谓的发放提成人员名单，并对伪造的销售人员所发的比例也不同，被告在与其他员工的劳动纠纷中，已经承认特定产品福利双全的提成为1.8%，如发放不足必须补足。3、关于年终奖发放的问题，仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误。原告2016年业绩优异，被告只说达不到考核标准，也没有提过考核标准。被告给出的计算公式，按照原告的业绩来考量，奖金应予发放。
被告保险公司辩称，1、关于工资，被告认可仲裁裁决第一项。2、对原告第二项诉讼请求，被告不认可。2017年1月原告名下有9笔业务，金额1148000元，只有潘玉凤一人是由原告实际经办的，该提奖部分已经在2017年2月发放。其余八人作为投保人分别是包洁、成红梅、郁树春、郁可葳、苏敏园、胡壹冬、杨惠琴、曹阳，该八人的业务实际由包骏、黄静、陈建新实际经办，并非原告。被告已经在仲裁裁决作出后向中院申请撤销该裁决，主要请求也是针对仲裁裁决的第二项关于业务提奖部分，根据法律规定该两案应合并审理。3、对原告的第三项诉讼请求，被告认可仲裁裁决，原告没有完成相关业务，没有相关年终奖金。被告公司银保条线没有人完成业务考核，均没有年终奖金。
本院经审查认定事实如下：许青梅系保险公司处员工，2015年9月17日，保险公司与许青梅签订了书面劳动合同，合同期满后，双方于2016年9月17日续签合同，合同期限至2017年9月30日止。劳动合同及补充条款约定：许青梅在销售岗位工作；许青梅每月基本工资按照保险公司依法制定的工资制度执行，许青梅岗位津贴随许青梅所在岗位进行调整，许青梅绩效奖金随许青梅业绩情况及许青梅考核情况调整。保险公司每月30日将当月工资划转到许青梅工资卡中；在合同期内，许青梅同意接受《中华人民健康保险股份有限公司银行销售序列人员管理暂行规定》的管理。劳动仲裁阶段保险公司提供的《中国人民健康保险股份有限公司银行销售序列人员管理暂行规定（2011版）》第19页约定：年终奖=年度各险种的保费收入*各险种的年终奖金核发比例*年度保费任务达成率；年终奖的发放应与客户经理的年度业绩考核指标达成情况挂钩，完成或超出对应职级年度考核标准的，年终奖100%发放；否则，视情况部分发放或不发年终奖。对此，保险公司未能提供业绩考核相关规章制度。
2016年3月至2017年2月期间许青梅每月收到的摘要为工资分别为：3月73981.57元、4月5742.52元、5月5041.99元、6月3279.5元、7月6204元、8月759元、9月1835.81元、10月1259元、11月779元、12月779元、1月779元、2月2795元。许青梅的工资通过银行转账发放，许青梅无需签字确认。仲裁审理中许青梅表示：银行对账单上摘要为工资一栏均是保险公司发放的月基本工资，不是提成；2016年3月16日摘要为员工一栏的12320元为提成。
仲裁审理中保险公司提供的工资发放清单显示，许青梅每月工资由基本工资、岗位津贴、月度提奖、加款、扣款、社保扣款、公积金扣款等组成，2016年3月至6月期间保险公司每月代扣许青梅社保及公积金为509.5元，2016年7月至2017年1月期间保险公司每月代扣社保及公积金为641元。仲裁庭审中保险公司陈述：“《中华人民健康保险股份有限公司银行销售序列人员管理暂行规定（2011版）》第17页，2016年1月至4月许青梅客户经理三级，对应的基本工资每月1600元，2016年5月许青梅为高级客户经理二级，基本工资为每月2200元，2016年6月、7月基本工资2100元，2016年8月至2017年1月降为客户经理二级，基本工资每月1400元。”许青梅庭审中陈述：“基本工资不固定，绩效约定提奖的比例，每个产品不一样，特别约定的是1.8%。”
许青梅与保险公司对2017年1月份所涉及的9笔保单业务总金额为114.8万元认可。保险公司提供的9份健康保险投保书经办人姓名均为许青梅，但认为其中8笔（除投保人潘某保单外）系挂在许青梅的工号下所做的业务。仲裁庭后保险公司提供了2017年1月许青梅经办的投保人潘某保单业务提奖明细，显示提奖比例为1.3%，保费为100000元，并认为在2017年2月份工资中发放。保险公司提供的当月其他业务员提出清单显示提成发放比例为保费的1.3%和1.5%。许青梅认为保险公司应当按1.8%的比例发放其未付的2017年1月9笔业务的提成，但未提供按该比例发放提成的书面依据。仲裁庭后保险公司提供了2016年全年银保销售人员的目标考核情况，除一季度外，二至四季度许青梅都未完成目标考核。
保险公司处2016年公积金缴费比例为10%，2016年常州市最低工资标准为每月1770元。
后许青梅向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告补发自2015年10月至2017年1月少发的工资总共22035.03元、被告发放2017年1月业务提奖20664元、补发2016年年终奖金8000元。该仲裁委于2017年5月22日作出常天劳人仲案字[2017]第261号仲裁裁决书，裁决：一、保险公司支付许青梅2016年8月、2016年10月至12月工资差额1534元。二、保险公司支付许青梅2017年1月提成17220元。三、对许青梅的其他仲裁请求，不予支持。许青梅不服该仲裁裁决，故起诉状本院。
2017年6月21日，保险公司向江苏省常州市中级人民法院申请撤销出常天劳人仲案字[2017]第261号仲裁裁决，后该院驳回保险公司的申请。
本案庭审结束后，许青梅申请将第三项诉讼请求增加为251100元。
上述事实，有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实。
本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故许青梅要求保险公司支付2015年10月至2016年3月15日期间克扣的工资已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动则工资。对于许青梅要求2016年3月16日至2017年1月期间克扣工资的诉讼请求，其中部分期间许青梅的工资低于常州市最低工资标准，依据上述规定，保险公司应当补足许青梅该期间工资差额共计2205元，因许青梅未提供工资补发的其他依据，因此，对于许青梅要求的该期间其他月份克扣的工资差额，不予支持。许青梅要求保险公司支付拖欠工资的25%经济补偿金的诉讼请求，根据劳动合同法的相关规定，应在劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位拒不支付的情况下，才存在用人单位加付赔偿金的情形，本案中，许青梅未能对该事实进行举证，故本院不予支持。
关于许青梅要求保险公司支付2017年1月份业务提奖的诉讼请求，本案中，虽然许青梅与保险公司对2017年1月份所涉及的其中8份保单的业务经办人产生争议，但双方对2017年1月份总共9笔保单业务总金额114.8万元予以认可。且保险公司提供的9份健康保险投保书经办人姓名均为许青梅。本院认为，保险公司应当按照保单业务总金额114.8万元来计算许青梅的当月提成。保险公司提供的2017年1月份许青梅经办的一笔保单业务提奖比例为1.3%，保费100000元，并认为已在2017年2月工资中发放，但保险公司未提供与许青梅银行对账清单一致的工资发放表，且未提供许青梅业务提奖比例相关书面约定。而关于许青梅要求保险公司按1.8%的比例计提，许青梅也未提供书面依据。综上，参考许青梅的业务情况及其他员工的计提比例，基于公平合理的原则，本院按1.5%的比例予以计算许青梅的2017年1月业务提成，故保险公司还需支付许青梅2017年1月提成为17220元。保险公司辩称部分保单业务并非许青梅所做，未提供充分证据证明，本院不予采信。
对于许青梅要求保险公司支付2016年年终奖的诉讼请求，《中华人民健康保险股份有限公司银行销售序列人员管理暂行规定（2011版）》明确规定了年终奖制度，即年终奖=年度各险种的保费收入*各险种的年终奖金核发比例*年度保费任务达成率；年终奖的发放应与客户经理的年度业绩考核指标达成情况挂钩，完成或超出对应职级年度考核标准的，年终奖100%发放；否则，视情况部分发放或不发年终奖。但对此保险公司未能提供业绩考核相关规章制度及对许青梅目标考核的相关依据，仅仅辩称许青梅不符合条件，故本院结合本院查明事实及许青梅2016年工资、提奖发放情况，酌情支持4000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第三十九条、第八十五条的规定，判决如下：
一、中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付许青梅工资差额2205元。
二、中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付许青梅2017年1月提奖17220元。
三、中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付许青梅年终奖4000元。
四、驳回许青梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 朱加林
人民陪审员 张小凤
人民陪审员 陈建一
二〇一七年十一月十四日
书 记 员 王吉娜