新乡市牧野区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）牧民一初字第182号
原告河南新飞电器有限公司，住址：河南省新乡市宏力大道370号。法定代表人高嘉琳，公司董事长。
委托代理人张家兴，该公司员工。
被告刘瑾，女，1974年7月出生。
原告河南新飞电器有限公司诉被告刘瑾劳动争议纠纷一案，原告河南新飞电器有限公司于2014年2月19日诉至本院，本院于同日作出受理决定后，本院依法由审判员和人民陪审员于2014年4月24日公开开庭进行了审理。原告河南新飞电器有限公司委托代理人张家兴，被告刘瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河南新飞电器有限公司诉称：刘瑾于2013年7月26日之前因完不成工作任务被江西分公司上交到总公司，总公司要求其7月29日到总公司人力资源部报到。刘瑾于7月30日报到，人力资源部安排其到公司冰箱制造部上班，其不去，让其每天到人力资源部签到，其不签，之后不知去向。人力资源部人员与其多次联系无果。刘瑾自8月1日至13日连续旷工达到5天以上，根据公司《关于修订员工旷工规定的通知》，旷工5天以上的应解除劳动合同，并于8月13日通知刘瑾将要与其解除劳动合同。2013年9月16日下发对刘瑾解除劳动合同的决定，同时抄报新乡市劳动仲裁委，新乡市社会保险事业局，新乡市失业保险管理中心，并于9月30日通知刘瑾解除与其的劳动合同，刘瑾于10月2日收到该邮件。原告对刘瑾解除劳动合同的程序是正当的，合法有效的，不存在瑕疵，不应支付其赔偿金。刘瑾是否休年休假应当由刘瑾举证，仲裁委裁决支付年休假工资5400元，应予纠正。刘瑾自2013年7月4日到销售公司报到后只在7月30日到人力资源部签到一次，开始无故旷工。原告以旷工为由解除与其的劳动合同。刘瑾自2013年7月4日之后未到公司上班，对其要求的2013年7月至9月的工资原告不予认可。综上，原告认为原告的合法权益应当得到维护，原告对刘瑾解除劳动合同程序合法，不是违法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金；年休假工资不应当支付；支付其2013年7、8、9三个月待岗工资于法无据。
被告刘瑾辩称：刘瑾于2004年1月入职原告公司江西办事处业务员职务，实际工作地点在江西省，入职工资1500元每月，另加业务提成。2007年1月开始工资待遇提升到年薪36000元，每个月扣五险一金。刘瑾于2013年6月29日接到原告公司江西负责人电话，无故让申请人办理工作交接催告其离职。2013年7月4日又让其返回公司报到，让其个人未报销款项的单据上交。用人单位自7月起未向刘瑾支付工资和相关待遇，也未安排具体工作。后单位于2013年9月16日下发对刘瑾解除劳动合同的通知，刘瑾于10月2日收到。综上，刘瑾认为用人单位无故单方解除劳动关系，已侵害了刘瑾的合法权益望法院依法驳回原告的诉讼请求。行业惯例并不能作为不支付带薪年休假的依据，与现行法律不符，违背了法律的硬性规定。单位于9月16日下发通知书，之前均属于单位员工，理应支付劳动报酬。
原告代理人向本院提交的证据材料有：证据一：包括两份旷工通知书，一份对刘瑾解除劳动合同的决定，另外一份是快递的收件证明，这组证据证明的是新飞公司是劳动合同书第九条第三款的规定，即劳动法第25条第2款的规定，新飞公司与刘瑾解除劳动合同。证据二：新飞公司关于修订员工旷工的规定，上面说明了连续旷工5天以上与其解除劳动合同，这是新飞公司的规定。证据三：新飞公司2009年12月与刘瑾所签订的劳动合同书，其中第九条第三款规定，连续旷工5天以上的，解除合同，不补偿。证据四：2013年1月到2月业务员考评和2013年6月份业务员评比表，这两个表证明了刘瑾在工作期间不能胜任工作，两份都是排名倒数第一第二，所以另行安排工作。证据五：特快专递，证明于2014年2月10日收到仲裁委仲裁裁决书。证据六：新飞公司的请假条，所有请假条，是空白请假条，如果刘瑾请假了，那么刘瑾手里也有请假条，被告没有证据。证据七：签到表，证明刘瑾7月30号签了一次到。
被告及其代理人对原告代理人提交的证据材料有异议：证据一其收到了，合不合法不知道。证据二其有很大意见，旷工规定，因为这个没有前提的情况下，根本就不是合法的。证据一二不合法。证据三劳动合同是被告签的。证据四数据有问题。证据六这个我没有签过，如果我请了假，新飞公司会有我的休年假底单。证据七我签了2次，但是这里只有1次。对其他证据无异议。
被告刘瑾向本院提交的证据材料有：证据一：人员基本情况登记表，证明被告在新飞工作10年。证据二：邮件，证明原告解除被告是违法的。邮件显示：江西分公司淘汰业务员刘瑾是否已报完帐，是否交接完工作，请协助通知她于下周一（7月29日）开始则视为旷工。若有问题请及时联系，盼复。证据三：工作交接表，证明被告工作已经交接，但是费用没报完。证据四：短信证据，江西省经理发的，内容是：请安排刘瑾抓紧交接工作，本月4日前回到公司报到。证据五：没报费用明细表，证明被告回江西报账。证据六：驻外仓库出库单七张，证明账没报完，还在办理手续。证据七：新飞公司请假条，本人从未签字交到公司，没有申请任何假期。
原告代理人对被告提交的证据材料提出异议，认为：证据一没有任何意义，邮件只能证明刘瑾被交到总公司的事实。明细表不属于劳动争议仲裁范围不予质证，驻外仓库出库单如果想证明费用。不属于劳动争议仲裁范围不予质证，请假单原告已经提交过了，至于刘瑾的请假单没有见过，有异议。短信证据无法确定真实性，不予质证。
依据原、被告及第三人的诉辩意见及有效证据，本院可以确认以下事实：刘瑾于2004年1月到原告处工作，从事业务员工作，实际工作地点为江西省。解除劳动关系前12个月的平均工资为人民币2349元。2013年6月原告以末位淘汰的方式将被告刘瑾从业务员岗位淘汰下来，要求刘瑾办理交接，催告其离岗，工资发放到2013年6月。刘瑾于2013年7月2日办理完工作交接并按照原告的要求于2013年7月4日及7月30日两次到原告总部河南省新乡市报到。2013年8月13日，原告给被告刘瑾下发了旷工通知书，内容为：“刘瑾：你从2013年8月1日至今连续旷工5天，按照公司规章制度，公司将与你解除劳动合同，请你于2013年8月20日准时到新飞公司办理离职手续。”2013年9月30日，原告给被告刘瑾下发了解除劳动关系的通知书，内容为：“刘瑾：根据新飞政字（2013）50号文件，连续旷工5天以上，按照公司规章制度，公司已与你解除劳动合同，现告知于你，请于2013年10月20日前到公司办理离职手续，逾期后果自负，特此通知。”刘瑾未按被申请人的要求去办理离职手续。
在庭审调查时，关于重新安排工作的问题，刘瑾称：其要求报销的东西，因为帐没报完，没有心思做其他工作。
本院认为，本案争议焦点为原告与被告解除劳动合同关系是否符合法律规定。经庭审调查，原告以被告的业绩处于末位，将被告调离原岗位，且被告也进行了工作交接，并按原告的要求到总公司报到。在被告报到后被告以其相关费用未报销，无心从事新的工作为由拒绝报到，原告自此开始视为被告旷工并无不当。原被告在劳动合同书中约定连续旷工5天以上的，解除合同，不支付经济补偿金，自被告第二次签到至8月13日原告向被告下达旷工通知书及9月30日的解除劳动关系的通知书已经超过连续的5个劳动日，据此原告以被告严重违反劳动纪律与被告解除劳动合同关系，符合法律规定，且向被告依法送达，该文件的合法性本院予以确认。被告2013年7月30日还到总公司签到，且原告确认被告旷工是自2013年8月份开始，原告应当向被告支付2013年7月份的工资，按被告以前的月平均工资2349元支付。2013年8月份被告开始旷工，原告不应当再向被告支付工资。关于被告是否享受带薪年休假问题，因员工的考勤表及工资表由原告保存，原告作为用人单位应当承担举证责任，原告要求被告提供证据的理由不能成立。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日开始实施，原告向被告支付年休假工资应当自2008年开始，2008年被告工龄不足五年，年休假天数为5天，2009年开始年休假天数为10天，2013年被告在原告处工作七个月经核算其应休的年休假天数为5天，自2008年至2013年7月被告应休年休假天数为50天。按被告停止工作前的月平均2349元÷21.75天计算日工资为108元。因被告的正常工作期间的工资已经领取，原告应当按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬，经计算应为10800元。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条之规定判决如下：
一、原告河南新飞电器有限公司于2013年9月20日作出的新飞政字（2013）50号文件合法有效，原告河南新飞电器有限公司与被告刘瑾之间的劳动合同关系自2013年10月解除。
二、在本判决生效后十日内，原告河南新飞电器有限公司一次性向被告刘瑾支付2013年7月份的工资2349元。
三、在本判决生效后十日内，原告河南新飞电器有限公司一次性向被告刘瑾支付年休假工资10800元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本4份，上诉于新乡市中级人民法院。
审 判 员 ：李海云
审 判 员 ：常远宏
人民陪审员 ：韩吉梅
二〇一四年五月十四日
书 记 员 ：姜君尚