福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初3380号
原告：李光银，男，1969年3月9日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
委托诉讼代理人：张永荣，福建远大联盟律师事务所律师。
被告：厦门市新峰工贸有限公司，住所地福建省厦门市思明区凤屿路56号402单元，统一社会信用代码91350203612255442M。
法定代表人：李宾，董事长。
原告李光银与被告厦门市新峰工贸有限公司（以下简称“厦门新峰公司”）劳动争议一案，本院于2017年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李光银委托诉讼代理人张永荣，被告厦门新峰公司法定代表人李宾到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
李光银向本院提出诉讼请求：1.请求确认李光银与厦门新峰公司在2016年8月25日至2016年10月18日期间存在劳动关系；2.判令厦门新峰公司立即向李光银支付2016年8月25日至2016年10月18日期间的工资61111.1元；3.判令厦门新峰公司向李光银支付2016年9月25日至2016年10月18日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额26666.66元；4.判令厦门新峰公司向李光银支付违法终止劳动关系的赔偿金33333.33元；5.判令厦门新峰公司为李光银补缴劳动关系存续期间的社会保险费；6.判令厦门新峰公司为李光银办理劳动关系解除手续；7.本案一切诉讼费用由厦门新峰公司承担。
事实和理由：李光银经人介绍到厦门新峰公司处应聘，经面试合格后于2016年8月25日受聘于厦门新峰公司处。当时双方约定，李光银的年薪为40万元人民币，职位为行政副总经理。劳动关系成立后，厦门新峰公司以各种理由拖延支付工资，且始终未与李光银签订劳动合同，也未依法为李光银缴交社会保险费。2016年10月18日，厦门新峰公司以李光银不适合现有工作为由单方面决定辞退李光银，并要求李光银立即办理工作交接。迫于无奈，李光银当日便开始办理交接手续，经双方结算，厦门新峰公司应支付给李光银工资6.02万元。随后李光银于次日离开了公司。
离职之后，李光银曾多次要求厦门新峰公司支付工资等款项，但厦门新峰公司始终未能履行义务。为此，李光银已向厦门市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，该仲裁机构经审理后作出了厦劳仲案[2017]0029号《裁决书》，李光银于2017年2月4日签收了该裁决书。经仔细阅读、分析前述裁决书后，李光银认为该裁决书在部分事实认定和法律适用上存在明显的错误。
据上所述，李光银认为，厦门新峰公司的行为已侵害了李光银的合法权益。为了维护自身的合法权益，李光银特具状呈诉于贵院，望判如所请!
厦门新峰公司辩称：一、厦门市新峰工贸有限公司和漳州新峰机电科技有限公司，是分别在厦门和漳州独立注册成立企业法人机构。
2李光银是直接应聘漳州新峰机电科技有限公司工作，从应聘第一天起，就在漳州新峰机电科技有限公司注册和办公地漳州台商投资区上班，从来没进过厦门市新峰工贸有限公司，厦门市新峰工贸有限公司也从未和李光银建立、解除劳动关系，因此他与厦门市新峰工贸有限公司没有任何劳务关系。
三、漳州新峰机电科技有限公司制定了完善的管理制度。李光银说他应聘公司行政副总经理，是主管行政最高级别职位，应该不属于普通农民工那样的弱势群体。他应该最懂行行政，最懂带头遵守和执行公司制度，最基本的人事劳动管理他应该懂，他应该拿出劳务合同、出勤记录、工资关系等证据。他不作为，公司就没有这些记录可提供。从他的工作移交单可以看出，他到漳州新峰机电科技有限公司上班后主要就做了两件事，第一件车间工作台采购，第二件排污权指标竞买报名。来那么长时间，没有考勤，没人证明，到底实际上了几天班这才是他最应该提供的证据。否则，无法证明他任职行政副总，还要求享受那么高报酬。
四、李光银是在漳州新峰机电科技有限公司所在地上过班，根据属地原则，该案件应该归属漳州台商投资区管辖。
五、李光银提供的证据是电子打印和复印材料，并不足以支持他的诉求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认如下事实：
2016年11月18日，李光银作为申请人以厦门新峰公司为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。李光银提出仲裁请求：1.请求确认李光银与厦门新峰公司在2016年8月25日至2016年10月18日期间存在劳动关系；2.厦门新峰公司立即向李光银支付2016年8月25日至2016年9月24日期间的工资合计人民币33972.60元；3.厦门新峰公司向李光银支付2016年9月25日至2016年10月18日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额52602.74元；4.支付未提前三十日解除劳动关系的一个月工资33333.33元；5.厦门新峰公司为李光银补缴2016年8月至2016年10月的社会保险费；6.厦门新峰公司为李光银办理劳动关系解除手续。2017年1月23日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会做出厦劳仲案[2017]0029号裁决：一、确认李光银与厦门新峰公司2016年8月25日至2016年10月18日期间存在劳动关系。二、自本裁决书生效之日起七日内，厦门新峰公司应一次性支付给李光银2016年8月25日至2016年9月24日期间的工资人民币4000元。三、自本裁决书生效之日起七日内，厦门新峰公司应一次性支付给李光银2016年9月25日至2016年10月18日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额3080.46元。四、自本裁决书生效之日起七日内，厦门新峰公司应当依法为李光银向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。五、自本裁决书生效之日起七日内，厦门新峰公司应当为李光银办理解除劳动关系手续。六、驳回李光银其他仲裁请求。李光银不服上述仲裁裁决于2017年2月20日提起本案诉讼。
厦门新峰公司法定代表人确认李光银系其招聘入职。厦门市新峰工贸有限公司漳州台商投资区分公司系厦门新峰公司在漳州设立的分公司，李光银主张其在厦门新峰公司漳州分公司工作，厦门新峰公司法定代表人则表示，漳州分公司是李光银去了之后才成立的，但具体时间忘记了。
厦门新峰公司提交厦门新峰公司2016年8月至10月的职工花名册，其中均无李光银名字，根据厦门新峰公司提交的2016年8月至10月的工资表及厦门市地方税务局社会保险参保缴纳情况证明，包括厦门新峰公司法定代表人李宾在内的采用不定时工作制的员工，其月工资最高为李宾5000元，副总及业务总监代继军月工资为4000元。李光银质证认为，花名册真实性不确认，高管工资低于个别普通员工。有一种情况可以解释此种怪异现象，为了避税，高管人员存在以发票冲抵工资的情形。李光银仲裁时对工资表表面真实性没有异议，但认为工资表从侧面印证厦门新峰公司提供的工资表仅是管理员工部分薪资。
李光银提交一份李俊奕2016年8月26日发送给bin,li@xmnewtop.com.cn,ｚｈｕ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ,ｌｉｊ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ,ｌｉｊ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ,ｐｒｏ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ,ｆｉｎ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.等并抄送李光银，邮件内容为：各位领导及同事，副总李光银邮箱地址为：ｌｉｇ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ(?mailto:ｌｉｇ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ?)。
李光银提交其以ｌｉｇ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ邮箱于2016年9月(?mailto:李光银提交其以ｌｉｇ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ邮箱于2016年9月?)19日发送邮件给朱总ｚｈｕ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ,抄送李军ｌｉｊ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ(?mailto:李军ｌｉｊ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ?);李俊奕；林建聪；financial，主题为合同签章申请，邮件内容：朱总您好！生产部所需设备的采购，经三家单位价格比选后，确定厦门鑫晨艺为最佳供应单位。后与进一点他商洽取消一台挂板工作台，所以价格不变，付款方式可由原主张60%预付款改为50%，其余不变！现特申请合同签章！
朱素红于2016年9月22日以ｚｈｕ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ(?mailto:朱素红于2016年9月22日以ｚｈｕ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ?)邮箱回复李光银ｌｉｇ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ邮箱，邮件内容：同意盖章。落款处有朱素红厦门市新峰工贸有限公司漳州市角美文圃工业园；邮件抄送ｌｉｊ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ,ｌｉｊ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ,ｐｒｏ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ,ｆｉｎ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ(?mailto:邮件抄送ｌｉｊ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ,ｌｉｊ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ,ｐｒｏ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ,ｆｉｎ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ?)。
2016年9月23日，李光银以同一邮箱发送邮件，申请厦门新峰公司按支付总价的50%作为预付款支付金额14290元。2016年9月29日，厦门新峰公司转款14290元给厦门鑫百艺机械设备有限公司。
李光银另提交以其邮箱于2016年9月23(?mailto:李光银提交其以ｌｉｇ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ邮箱于2016年9月23?)日发送邮件给朱总ｚｈｕ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ,抄送李宾；李军ｌｉｊ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ(?mailto:李军ｌｉｊ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ?);李俊奕；林建聪；financial，主题为环评报告费的支付申请，邮件内容：朱总您好！我司委托厦门阳光环境保护科技有限公司制作环评报告事项，对方已经合同约定时间内完成该报告，按合同约定，交报告钱我司需一次性支付对方咨询费8000元整，现特申请！详见附件对方请款单！邮件附上厦门阳光环境保护科技有限公司的“付款通知书”。朱素红于2016年9月26日以ｚｈｕ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ(?mailto:朱素红于2016年9月26日以ｚｈｕ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ?)邮箱回复李光银ｌｉｇ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ邮箱，邮件内容：同意支付。落款处有朱素红厦门市新峰工贸有限公司漳州市角美文圃工业园；邮件抄送bin,li@xmnewtop.com.cn,ｌｉｊ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ,ｌｉｊ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ,ｐｒｏ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ,ｆｉｎ×××＠ｘｍｎｅｗｔｏｐ.ｃｏｍ.ｃｎ。
李光银另提交一份核定司机王炎明转正后月工资4500元的请求及公司同意其转正后月工资为4500元的邮件往来函。
李光银提交一份与李军的交接事项，2016年与李俊奕的移交事项，其中有笔记本电脑等及发票贰张（冲抵工资）共计叁万贰仟伍佰元整。其中有厦门新峰工贸有限公司漳州台商投资区分公司公章一枚。
李光银另提交其与朱总微信聊天记录，其中李光银在谈及其工资待遇等情况时，朱总基本无应答。
本院认为：一、关于李光银与厦门新峰公司是否存在劳动关系。
李光银提交的邮件，发送邮箱一致，厦门新峰公司对部分邮件真实性确认对部分真实性不确认没有依据，不予采信，本院对李光银提交的邮件真实性合法性关联性均予以确认。根据邮箱后缀及邮件内容，李光银代表厦门新峰签订合同、支付费用等，代表的是厦门新峰公司，李光银工作地点并不能改变其工作岗位及工作单位的事实，厦门新峰公司提交的证据不能排除李光银作为厦门新峰公司职员的可能性，且仲裁裁决确认李光银与厦门新峰公司存在劳动关系，厦门新峰公司未提起诉讼，视为其接受该仲裁裁决，故本院采信李光银的主张，确认李光银系厦门新峰公司员工，双方存在劳动关系。
二、关于李光银的月工资。
李光银入职后，厦门新峰公司未主动给李光银发放过工资，根据厦门新峰公司提交的工资表，与李光银职务相当的代继军月工资为4000元，故李光银的基本工资可参照月工资4000元计。但根据该工资表，确实存在普通员工工资超过高管的情形，根据李光银提交的与李俊奕办理的移交事项，其中即有发票贰张（冲抵工资）共计32500元整，厦门新峰公司由始至终未提供李光银工资的相关说明，故本院采信李光银的主张，其工资收入中除月基本工资外，另有部分工资通过以发票抵工资形式发放。李光银主张其于2016年8月25日入职，于2016年10月18日离职，以此折算，李光银另有月工资收入计17727.27元（32500元÷55天×30天）。即李光银每月工资应为21727.27元。
三、厦门新峰公司是否应当支付给李光银2016年8月25日至2016年10月18日期间的工资59999.99元。
李光银提交的证据不能证明其年薪400000元，根据上述认定，厦门新峰公司已以发票抵工资形式发放给李光银32500元，尚欠的2016年8月25日至2016年10月18日期间的工资差额为4000元÷30天×55天=7333.33元。超出部分不予支持。
四、关于二倍工资问题。
厦门新峰公司未与李光银签订书面劳动合同，依法应当支付给李光银2016年9月25日至2016年10月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但该月工资标准应按本院认定的21727.27元计算，即厦门新峰公司应支付给李光银二倍工资差额21727.27元÷30天×23天=16657.57元。
五、李光银要求厦门新峰公司支付违法终止劳动关系的赔偿金未经仲裁前置程序，故本院不予处理。
六、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。厦门新峰公司在用工期间未为李光银办理社会保险手续违反法律规定，故李光银要求厦门新峰公司办理社会保险手续可予支持。但社会保险费的补缴问题属于行政主管部门行政管理范畴，本案不予处理。
七、双方劳动关系已经解除，李光银要求厦门新峰公司办理解除劳动关系手续可予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，判决如下：
一、确认李光银与厦门市新峰工贸有限公司2016年8月25日至2016年10月18日期间存在劳动关系；
二、厦门市新峰工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给李光银2016年8月25日至2016年10月18日期间的工资7333.33元；
三、厦门市新峰工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给李光银2016年9月25日至2016年10月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16657.57元；
四、厦门市新峰工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内依法为李光银办理社会保险手续；
五、厦门市新峰工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内为李光银办理劳动关系解除手续；
六、驳回李光银其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门市新峰工贸有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 林晞吟
二〇一七年七月六日
代书记员 郑立坤
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。