广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初23641号
原告陈斌，男，1996年6月20日出生，汉族，住江西省赣州市赣县。
被告东莞市高田物业管理有限公司。住所地：东莞市万江区江滨花园。统一社会信用代码：441900002135446。
法定代表人袁毅，总经理。
委托代理人王春敏，女，1971年5月5日出生，满族，住广东省东莞市东城区。系该公司职员。
委托代理人李丽芳，女，1982年8月15日出生，汉族，住广西田阳县。系该公司职员。
原告陈斌与被告东莞市高田物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告陈斌、被告的委托代理人王春敏及李丽芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2016年7月16日。
二、签订书面劳动合同情况：2016年7月16日签订劳动合同。
三、合同期满时间：2019年7月15日。
四、劳动者工作岗位：保安员。
五、合同约定的工时制度：每天工作8小时，每周工作5天；每月工资构成：底薪+加班费。
六、劳动者实际实行的工时制度：每天工作8小时，每月休息4天；实际每月工资构成：底薪+加班费。
七、参加社会保险的时间和险种：有参保。
八、欠发工资数额：2016年7月高温津贴82.76元、2016年8月工资差额2.61元。
原告主张：被告应向原告支付2016年7月高温津贴82.76元、2016年8月工资差额2.61元。另，原告在被告处食宿；原告入职时，被告口头承诺包食宿，且原、被告双方在劳动合同中没有约定被告可以扣除食宿费；现被告按照15元/天的标准扣除每日三餐的伙食费以及住宿费，故要求被告退回2016年7月伙食费225元及住宿费240元、2016年8月伙食费135元及住宿费135元。原告对被告扣除的2016年7月伙食费、2016年8月伙食费及住宿费的数额均无异议。但原告在2016年7月16日入职，被告在原告入职当天为原告安排了宿舍，原告于2016年7月19日正式上班、于2016年7月20日搬进被告的宿舍，故原告2016年7月的住宿费应按15元/天×12天=180元计算。原告称，对于没有在被告处食宿的员工，被告不会扣除食宿费。
被告主张：被告同意向原告支付2016年7月高温津贴82.76元、2016年8月工资差额2.61元。另，原告入职时，被告明确告知原告称被告可以提供食宿，但被告没有承诺免费提供食宿。被告在原告2016年7月16日入职当天已为原告安排了宿舍床位，原告于2016年7月19日正式上班，被告不清楚原告何时搬进宿舍，但原告自2016年7月16日起已经占用了床位，2016年7月的住宿费应自2016年7月16日起算，故不同意向原告退回2016年7月至8月期间的伙食费及住宿费。被告对原告主张的伙食费扣款标准及住宿费扣款标准予以确认。
本院认为：首先，原告没有提供证据证明被告承诺免费为其提供食宿，且原告确认没有在被告处食宿的员工无需缴纳食宿费。对此，本院认为，食宿费属于原告日常生活的消费费用，在原告没有证据证明被告承诺免费提供食宿的情况下，原告在被告处食宿而产生的食宿费应由原告自行承担。原告在庭审中明确表示其对被告计算的2016年7月至8月伙食费、2016年8月住宿费均无异议，故本院认定，被告无需向原告退回2016年7月至8月伙食费、2016年8月住宿费。其次，对于2016年7月的住宿费问题。原、被告均确认被告在2016年7月16日已为原告安排了宿舍床位，原告搬进宿舍的时间由原告自行决定，故本院认为，被告自2016年7月16日起为原告提供了住宿条件，原告即应当自2016年7月16日起向被告缴纳住宿费。据此，根据原、被告双方确认的住宿费标准15元/天，本院认定，原告应当向被告缴纳该月住宿费15元/天×16天（2016年7月16日至31日）=240元。被告实际扣除原告该月住宿费240元，故被告无需向原告返还该月住宿费。另，原、被告双方对于被告向原告支付2016年7月高温津贴82.76元、2016年8月工资差额2.61元均无异议，本院对此予以认定。
九、解除劳动关系的原因：被告解雇原告。
十、解除劳动关系的时间:2016年8月9日。
十一、解除劳动关系的赔偿金：0元。
原告主张：原告提供给被告的简历中仅是工作时间填写有误。2016年8月2日中午，原告没穿上衣即在被告公司饭堂内走动，原告的主管盘某以公共场合内不能不穿上衣为由对原告进行口头警告。2016年8月3、4日左右，被告的救生员收到业主的小孩投诉称原告在游泳池内小便，该救生员将此投诉事件告知原告的主管；但原告实际没有在游泳池内小便，故原告因此辱骂被告的救生员约10分钟。2016年8月8日凌晨，原告在上班时间内回宿舍打水；被告因此批评原告；原告回复被告称“回宿舍打水不妨碍工作”。原告确认，若原告不在工作岗位，来访人员无法进入小区。2016年8月9日，原告在宿舍区内没穿上衣即从沐浴间走出，原告的同事赵某因此指责原告不应裸着上身在公共区域内活动，原告因此与赵某争吵约半小时；随后，原告的主管盘某到场，在了解双方争吵原因后即指责原告的行为不妥；原告无法接受盘某的处理方式，故对盘某进行语言攻击，后盘某用拳头打了原告的胸口；原告随后报警，后原告与盘某在民警的协调下达成调解协议。原告确认被告处的女员工可以通过走廊进入男员工的宿舍区。被告在2016年8月9日以原告试用期内多次违章违纪、试用期内不符合录用条件为由解雇原告。但被告没有告知原告录用条件，原、被告双方也没有约定录用条件。被告以此为由解雇原告，属于违法解雇，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告对此提供辞退通知书予以证明。
被告主张：被告对原告提供的辞退通知书没有异议。2016年7月30日下午，原告在会所前台辱骂救生员。2016年8月2日中午，原告裸着上身在公司饭堂内走动，其主管盘某为此对其进行口头警告。2016年8月8日凌晨，原告在上班时间内私自脱岗回宿舍。2016年8月9日下午5点半左右，原告仅穿内裤在宿舍区（男、女员工混住）内走动，原告的同事赵某善意提醒原告，但原告因此与赵某发生争吵；原告的主管盘某到场后，原告与盘某、赵某均发生了肢体冲突，原告因此报警；此后，原告一直情绪激动，不接受主管盘某的批评教育，多次辱骂盘某。后被告对原告入职时填写的简历进行调查，发现原告入职时填写的部分工作经历是虚假的。原告的行为违反了被告公司的规定，被告因此解雇原告是合法的，无需向原告支付解除劳动关系的赔偿金。
本院认为：根据原、被告双方确认的辞退通知书，可以看出被告是以原告在试用期内多次违章违纪、试用期内不符合录用条件为由解雇原告。对此，本院认为，首先，根据原、被告双方确认的劳动合同，2016年7月16日至10月15日期间属于原告的试用期。其次，根据原、被告双方在庭审中的陈述，可以看出原告在试用期内存在擅自脱岗的行为；且原告数次裸着上身在被告的公共区域内走动，被告为此对原告进行口头警告，但原告仍没有改进，并与被告的其他员工发生冲突。本院认为，原告作为被告的员工，被告有权在一定限度的范围内对原告进行用工管理。被告禁止原告裸着上身在公共区域内走动、禁止原告在上班时间内擅自脱岗等，均未超出用人单位行使用工管理权的必要限度。但原告在试用期内、在短短的10天内多次违反被告处的规定，足以证明原告不服从被告的正常用工管理，被告据此认为原告在试用期内不符合录用条件，未违反法律规定。被告以此为由解雇原告，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。再者，根据原、被告双方提供的证据，结合双方的陈述，被告解雇原告后，原告在本案仲裁开庭之后仍以被告公司员工的名义到劳动部门领取数十本空白的劳动合同，但原告无法对其该行为作出合理解释，足以证明原告本人缺乏诚信，不符合基本的录用条件。综上，本院认为，被告是合法解雇原告，无需向原告支付解除劳动关系的赔偿金。
十三、仲裁请求：1、被告与原告恢复劳动关系；2、被告向原告支付2016年7、8月的工资差额914.55元；3、被告向原告支付2016年7、8月高温补贴140元。
十四、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动合同关系于2016年8月9日已解除；2、被告向原告支付2016年7月高温补贴62.1元、2016年8月工资差额2.61元；3、驳回原告的其他申诉请求。
十五、诉讼请求：1、被告向原告支付2016年7月19日至31日高温补贴82.8元；2、退还2016年7月至8月的食宿费709.2元；3、被告继续履行与原告的劳动关系；4、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确表示其不再要求维持与被告的劳动关系，并变更其第3项诉讼请求为：被告向原告支付解除劳动关系的赔偿金3500元。
以上事项中，双方有争议的事项为第八、十一项，其他事项双方无异议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百七十一条的规定，判决如下：
一、确认原告陈斌与被告东莞市高田物业管理有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市高田物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈斌支付2016年7月高温津贴82.76元、2016年8月工资差额2.61元；
三、驳回原告陈斌的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告陈斌负担。
本判决为终审判决。
审判员 李铮铮
二〇一六年十二月十五日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第二百七十一条人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。