广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初5034号
原告广东玉兰集团股份有限公司。住所地：东莞市莞城莞龙路段狮龙路莞城科技园内。注册号：441900000053177。
法定代表人万庆棠，总经理。
委托代理人高剑锋，东莞市启明律师事务所律师。
委托代理人廖金辉，东莞市启明律师事务所律师。
被告候国安，男，1991年7月12日出生，苗族，住广西隆林各族自治县。
原告广东玉兰集团集团股份有限公司（以下简称玉兰公司）诉被告候国安劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告玉兰公司的委托代理人廖金辉到庭参加了诉讼。被告候国安经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告玉兰公司诉称，候国安于2015年5月28日入职玉兰公司工作，担任车间包装工，试用期为3个月。候国安在职期间平时加班共计64.84小时、休息日加班共计123.5小时，玉兰公司已经支付了平时加班费共计844.22元、休息日加班费共计2143.96元。候国安在2015年11月不存在加班。玉兰公司已经根据候国安的实际加班情况发放了加班费，无需再向候国安支付加班费差额。玉兰公司已经按照6.9元/天的标准、根据候国安所在车间的实际作业温度监控记录及候国安的出勤天数，向候国安支付了高温津贴，玉兰公司不存在拖欠候国安高温津贴差额的事实。玉兰公司已与候国安签订了书面的劳动合同，无需再向候国安支付未签订劳动合同二倍工资差额。玉兰公司不存在故意不与候国安签订劳动合同的情况。玉兰公司不服仲裁裁决结果，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、玉兰公司无需向候国安支付2015年5月28日至2015年11月5日期间的加班费差额16.67元；2、玉兰公司无需向候国安支付2015年6月至2015年10月期间的高温津贴差额267元；3、玉兰公司无需向候国安支付2015年6月28日至2015年7月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额1805.05元；4、本案诉讼费由候国安负担。
被告候国安经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未向本院提交答辩状及证据。
经审理查明，玉兰公司提供的仲裁裁决书显示：候国安在仲裁阶段申诉称其于2015年5月28日入职玉兰公司工作，担任车间包装员；双方于2015年7月21日签订了书面的劳动合同；候国安于2015年10月6日向玉兰公司提出辞职；候国安在玉兰公司的最后工作日为2015年11月5日；因玉兰公司存在未足额支付劳动报酬的情况，故候国安申请劳动仲裁，要求玉兰公司支付2015年6月29日至2015年7月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额2384.63元及其25%经济补偿金596.16元、经济补偿金3077.74元、2015年5月28日至2015年11月5日期间的加班工资差额574.27元及其25%经济补偿金143.57元、2015年5月至2015年11月期间奖金差额1081.61元及其25%经济补偿金270.4元、2015年6月至2015年10月高温津贴差额246.5元及其25%经济补偿金61.6元、2015年11月少付的工资100元及其25%经济补偿金25元、未按时支付2015年10月至2015年11月工资的25%经济补偿金948.31元、工服费及工牌费150元；2016年3月1日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字[2016]37号仲裁裁决书，裁决：一、确认玉兰公司与候国安之间的劳动合同关系已解除；二、玉兰公司向候国安支付2015年5月28日至2015年11月5日期间的加班费差额16.67元、2015年6月至2015年10月期间高温津贴差额267元、2015年6月28日至2015年7月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额1805.05元；三、驳回候国安的其他仲裁请求。玉兰公司不服劳动仲裁裁决结果，故向本院提起本案诉讼。
本案中，关于加班费的问题。玉兰公司认为，玉兰公司已经足额向候国安支付了2015年5月至2015年10月期间的加班费，且候国安在2015年11月期间没有加班，故不同意向候国安支付2015年5月至2015年11月期间的加班费差额。玉兰公司对此提供了2015年6月至2015年10月期间的工资表、2015年6月至2015年10月期间的考勤表及银行电子回单予以证明。其中，2015年6月至2015年9月期间的工资表均有候国安的签名，2015年10月工资表没有候国安的签名；且玉兰公司提供的工资表显示候国安每月工资由工资1510元、浮动奖金、夜班补贴、高温津贴、加班费构成。2015年6月至2015年10月期间的考勤表均有候国安的签名，考勤表中统计了候国安的平时加班时数、休息日加班时数，且2015年6月考勤表中注明了候国安于2015年5月28日开始上班、不属于全勤的内容；银行电子回单显示玉兰公司在2015年11月12日向候国安转账支付2015年10月工资3100.18元及2015年11月工资155.94元。庭审中，玉兰公司表示其不清楚候国安在2015年5月、2015年11月的加班情况及加班费支付情况，也无法向本院明确工资表中显示的加班费与考勤记录中的加班时间之间的对应关系，但玉兰公司称其是按照8.68元/小时×加班时数×法定倍数的方式向候国安计付加班费。
诉讼中，关于高温津贴的问题。玉兰公司称，玉兰公司每天均有安排员工监测工作场所的温度并进行记录，玉兰公司提供的工资表中显示其已向候国安支付高温津贴，故不同意向候国安支付2015年6月至2015年10月期间的高温津贴差额。庭审中，玉兰公司称其不清楚具体的监测气温的方式，也不清楚玉兰公司向候国安计算高温津贴的标准及计算方式。但玉兰公司确认候国安是在室内工作；并确认候国安的工作场所内仅安装了风扇，未安装空调。
庭审中，关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。玉兰公司认为，玉兰公司与候国安在2015年5月28日已签订劳动合同，合同约定的劳动期限为2015年5月28日至2018年5月27日，故不同意向候国安支付2015年6月28日至2015年7月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额。玉兰公司对此提供一份劳动合同予以证明，该份劳动合同落款处显示候国安签名的时间为2015年7月21日。另查明，仲裁裁决书显示，候国安在仲裁阶段自行提交一份劳动合同，但该份劳动合同落款处没有玉兰公司的盖章及签名，仅有候国安本人的签名；并显示候国安在劳动合同落款处签名的日期是2015年7月21日，合同约定的劳动期限为2015年5月28日至2018年5月27日。玉兰公司确认候国安在仲裁阶段提交过上述劳动合同，但对候国安提供的劳动合同不予确认。
另查明，仲裁裁决书显示，玉兰公司在仲裁阶段有向仲裁庭提交离职考勤记录、辞职人员薪资结算单；其中，辞职人员薪资结算单显示候国安在2015年11月期间工作日加班1.33小时、休息日加班0小时；辞职人员薪资结算单显示玉兰公司向候国安计付2015年11月加班费0元。候国安在仲裁阶段对上述两份证据的真实性均无异议。但玉兰公司在诉讼阶段未向本院提交该两份证据
以上事实，有玉兰公司提供的工资表、考勤表、银行电子回单、劳动合同、仲裁裁决书及送达回证，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，候国安经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未向本院提交答辩状及证据，视为放弃答辩及质证的权利，由此产生的法律后果，由候国安自行承担。根据候国安提出的仲裁申诉请求及玉兰公司在庭审中的陈述，可以看出候国安在玉兰公司工作、由玉兰公司向其支付工资、双方有签订书面劳动合同的事实，本院对此予以认定，故候国安与玉兰公司建立了劳动合同关系。候国安在仲裁申诉阶段主张其已办理离职手续，玉兰公司对此没有提出异议，故本院认定，候国安与玉兰公司之间的劳动合同关系现已解除。
针对玉兰公司在本案中的诉请，本院作如下分析：
一、关于玉兰公司有无足额向候国安支付2015年5月至2015年11月加班费的问题。
首先，玉兰公司提供的2015年6月至2015年10月考勤表中有候国安的签名确认，候国安对此未能提供反证，故本院对该部分考勤表予以采信。从2015年6月的考勤表中注明候国安于2015年5月28日上班、未全勤的事实可以看出，2015年6月考勤表中显示的各类加班时间应已包含候国安在2015年5月28日至2015年5月31日期间的加班时间。故本院根据上述考勤记录，认定候国安在2015年5月28日至2015年6月30日期间平时加班18.5小时、双休日加班9小时。对于候国安在2015年7月至2015年10月期间的各类加班时间，则以玉兰公司提供的考勤表统计的数据为准。另，玉兰公司提供的2015年6月至2015年9月工资表中有候国安的签名确认，候国安对此未能提供反证，故本院对该部分工资表予以采信。对于2015年10月工资表，虽然该工资表中没有候国安本人的签名，但该工资表中显示的工资标准、工资构成与候国安签名的其余月份的工资记录基本相符；且玉兰公司提供的银行电子回单显示其实际是按照2015年10月工资表中的实发工资数额向候国安支付了2015年10月工资，故本院对玉兰公司提供的2015年10月工资表予以采信。现本院根据上述认定的考勤表及工资记录，经核算后，发现玉兰公司是按照8.68元/小时×加班时数×法定倍数的标准向候国安计付2015年7月至2015年10月期间的加班费，该计算方式、计算标准均未违反法律的规定，故本院认定，玉兰公司已经向候国安足额支付了2015年7月至2015年10月期间的加班费。
其次，对于2015年6月的加班费问题，由于考勤记录显示的内容反映出候国安在2015年5月28日至2015年6月30日期间平时加班18.5小时、双休日加班9小时，即玉兰公司在统计2015年6月的加班时数时有将2015年5月的加班时数统计在内，且该考勤记录表中没有区分出2015年5月及2015年6月每月的加班时数，则按照常理分析，玉兰公司应当是根据该2015年6月考勤表来统一向候国安计付2015年5月28日至2015年6月30日期间的加班费8.68元/小时×18.5小时×150%+8.68元/小时×9小时×200%=397.11元。现玉兰公司提供的2015年6月工资表中显示的加班费金额为397.11元，故玉兰公司无需向候国安支付2015年5月至6月期间的加班费差额。
再者，对于2015年11月加班费的问题。本院在2016年4月13日有向玉兰公司发出劳动争议案件举证指引，要求玉兰公司提供候国安在职期间的全部考勤记录及工资发放记录。现根据仲裁裁决书显示的内容，玉兰公司持有候国安2015年11月的考勤记录及工资发放记录，但玉兰公司未在本院指定的期限内提供候国安2015年11月的考勤记录及工资发放记录，故本院根据仲裁裁决书显示的证据情况，认定候国安在2015年11月平时加班1.33小时、双休日加班0小时，并认定玉兰公司未向候国安计付2015年11月加班费。故玉兰公司应当向候国安支付2015年11月加班费8.68元/小时×1.33小时×150%=17.32元。
综上，玉兰公司应当向候国安支付2015年5月28日至2015年11月5日期间的加班费差额合计17.32元。由于候国安未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故玉兰公司实际应向候国安支付2015年5月28日至2015年11月5日期间的加班费差额16.67元。
二、关于高温津贴的问题。
玉兰公司确认候国安的工作场所内没有安装空调，仅安装了风扇，本院对此予以认定。玉兰公司称其每天有安排员工对工作场所内的气温进行监测并有监测记录，并称其是根据监测的气温记录向候国安计付高温津贴的。但玉兰公司对此未提供证据证明，也无法向本院明确其监测气温的方式。故应由玉兰公司自行承担举证不能的后果。玉兰公司没有证据证明其已采取有效措施将候国安工作场所内的气温降至33℃以下，故其应当按照150元/月的标准向候国安支付2015年6月至2015年10月期间的高温津贴合计750元。现玉兰公司提供的工资表显示其仅向候国安支付2015年6月至2015年10月期间的高温津贴合计483元，故玉兰公司还需向候国安支付高温津贴差额750元-483元=267元。玉兰公司请求无需向候国安支付高温津贴差额，证据不足，本院不予支持。
三、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。
根据仲裁裁决书显示，候国安在仲裁阶段提交的劳动合同虽然落款处显示候国安的签名时间为2015年7月21日，但该劳动合同约定的劳动期限为2015年5月28日至2018年5月27日。这与玉兰公司在本案中提供的有候国安签名的劳动合同显示的劳动期限、候国安签名日期一致，可认定候国安在2015年7月21日与玉兰公司签订了劳动合同且合同期限为2015年5月28日至2018年5月27日。本院认为，虽然候国安未在入职后一个月内即2015年6月28日前与玉兰公司签劳动合同，但候国安签名的劳动合同中明确约定候国安的劳动期限为2015年5月28日至2018年5月27日，故应视为候国安与玉兰公司双方对签订该劳动合同前劳动关系的一致追认，故本院认定，候国安与玉兰公司双方在建立劳动关系时已订立劳动合同，玉兰公司无需再向候国安支付2015年6月28日至2015年7月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1805.05元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告广东玉兰集团股份有限公司与被告候国安之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告广东玉兰集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告候国安支付2015年5月28日至2015年11月5日期间的加班费差额16.67元、2015年6月至2015年10月期间的高温津贴差额267元；
三、确认原告广东玉兰集团股份有限公司无需向被告候国安支付2015年6月28日至2015年7月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1805.05元；
四、驳回原告广东玉兰集团集团股份有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告广东玉兰集团集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判
审判员 李铮铮
二〇一六年六月一日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。