山东省平阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0124民初475号
原告：杨昌余，男，1983年12月16日出生，汉族，住平阴县。
委托诉讼代理人：李雁旭，男，1976年11月7日出生，汉族，平阴弘正法律服务所工作人员。
委托诉讼代理人：马荣根，男，1985年6月12日出生，汉族，平阴弘正法律服务所工作人员。
被告：济南金汇翔人力资源管理有限责任公司，住所地济南市天桥区北园大街548号嘉汇环球广场B-618室，统一社会信用代码91370105553717204U。
法定代表人：刘涛，经理。
委托诉讼代理人：张辉，男，1973年9月27日出生，汉族，系该公司法律顾问。
被告：平阴鲁西装备科技有限公司，住所地平阴县青龙路15号，统一社会信用代码91370124163537371Y。
法定代表人：张连芳，厂长。
委托诉讼代理人：赵建华，山东碧晨律师事务所律师。
原告杨昌余与被告济南金汇翔人力资源管理有限责任公司（以下简称金汇翔公司）、平阴鲁西装备科技有限公司（以下简称鲁西装备公司）劳动争议一案，本院于2017年3月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告杨昌余的委托诉讼代理人马荣根、被告金汇翔公司的委托诉讼代理人张辉、被告鲁西装备公司的委托诉讼代理人赵建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨昌余向本院提出诉讼请求：1.确认并解除原告与被告之间的劳动关系；2.责令被告给原告补交各项社会保险；3.支付原告拖欠工资12696元、经济补偿金12696元、双倍工资27500元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年2月，原告杨昌余经被告金汇翔公司派遣至鲁西装备公司工作至今。2016年12月份，鲁西装备公司因人员精减让原告回家等待重新安排，自2017年2月份开始被告停发了原告工资。因被告未及时给原告发放工资及缴纳社会保险，故原告依据劳动合同法的相关规定起诉来院。诉讼过程中，原告杨昌余放弃了确认与被告之间的劳动关系、责令被告为其补缴各项社会保险、要求被告支付双倍工资的诉讼请求。
被告济南金汇翔人力资源管理有限责任公司辩称，1.我公司已于2016年6月1日与原告签订《劳动合同》，同意与原告解除劳动合同；2.原告要求为其缴纳社会保险依法不属于法院民事案件受理范围，另外，原告在与我公司签订劳动合同时，已书写申请书要求将所有保险向其本人发放，由其自行办理社会保险的缴纳事宜并保证责任自负；3.原告系我公司派遣至鲁西装备公司工作的派遣人员，我公司已全额向原告发放工资，不存在拖欠问题，我公司已与原告签订劳动合同，其无权要求双倍工资，2017年3月1日，鲁西装备公司通知我公司说其公司要节能减排，员工要放假待业。我公司于2017年3月6日向原告邮寄再就业通知，原告已签收，但没有来公司办理任何手续，应视为自愿解除合同。故原告主张的经济补偿金无法律依据，应依法驳回。
被告平阴鲁西装备科技有限公司辩称，金汇翔公司与鲁西装备公司签订了劳务派遣协议，原告与鲁西装备公司不存在劳动关系，鲁西装备公司也未拖欠原告的劳动报酬，故应当驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求，原告依法提交了平劳人仲不（2017）11号仲裁决定书、借记卡账户历史明细清单等证据、被告金汇翔公司提交了劳动合同、被告鲁西装备公司提交了劳务派遣协议等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：金汇翔公司与鲁西装备公司签订劳务派遣协议至2016年10月16日，约定金汇翔公司按鲁西装备公司要求招聘录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往鲁西装备公司。2014年2月份，金汇翔公司派遣杨昌余到鲁西装备公司处工作。2016年6月1日，金汇翔公司与杨昌余签订《劳动合同》，约定杨昌余的薪酬待遇具体以鲁西装备公司拨付的劳动报酬为依据，附件五中杨昌余申请自行办理社会保险的缴纳事宜，请求金汇翔公司将应当承担的各项社会保险金发放给杨昌余个人。被告金汇翔公司为杨昌余办理了两张银行卡，一张用于发放工资，一张用于发放社会保险金。金汇翔公司未为杨昌余缴纳社会保险。2017年1月底，鲁西装备公司通知杨昌余放假。杨昌余的工资延迟一个月发放，已发放至2017年1月份。2016年3月份至2017年1月份杨昌余的月工资分别为2819元、4604.8元、4541.75元、3630.42元、3431.04元、2422.83元、2477.22元、2150.24元、2829.33元、2012.98元、1550元。因其1月份工资未达到最低工资标准，按照最低工资标准1550元计算。
杨昌余等20人（包括本案原告杨昌余）于2017年3月1日向平阴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1.确认并解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.责令被申请人为申请人补缴各项社会保险；3.支付申请人拖欠工资、经济补偿金、双倍工资（具体数额见附表）。平阴县劳动争议仲裁委员会于当日作出平劳人仲不[2017]11号仲裁决定书，决定如下：对杨昌余等20人的申请，本委不予受理。原告不服仲裁决定，于2017年3月6日起诉来院。
本院认为，鲁西装备公司与金汇翔公司签订有劳务派遣协议，金汇翔公司与杨昌余签订了劳动合同，由金汇翔公司派遣杨昌余到鲁西装备公司处工作，故杨昌余与金汇翔公司之间存在劳动关系，与鲁西装备公司之间不存在劳动关系，故对杨昌余要求鲁西装备公司承担支付劳动报酬及经济补偿金的诉讼请求不予支持。
杨昌余以金汇翔公司未及时足额支付劳动报酬，未为其缴纳社会保险费，要求解除与金汇翔公司的劳动合同。金汇翔公司辩称同意解除劳动合同，在2017年3月6日、13日通过邮寄方式两次通知杨昌余再就业，但原告第一次拒绝签收，第二次签收后未到公司办理再就业手续，应为原告自愿解除劳动合同。本院认为，社会保险制度是国家的一项基本制度，一方面缴纳社会保险是用人单位的法定义务，另一方面劳动者亦无权利拒绝参加社会保险。金汇翔公司作为用人单位，为劳动者缴纳社会保险的义务，并不因劳动者的申请而免除。因此，杨昌余以金汇翔公司未为其缴纳社会保险费为由申请解除劳动合同，符合法律规定，本院对杨昌余请求解除与金汇翔公司之间的劳动合同予以支持，双方解除劳动合同的时间为2017年3月1日。
杨昌余要求金汇翔公司支付拖欠工资，本院认为，杨昌余2017年2月份虽未工作，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。金汇翔公司应按山东省最低工资标准1550元向杨昌余支付2017年2月份的劳动报酬。
杨昌余要求金汇翔公司向其支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，杨昌余劳动合同解除前12个月的月平均工资为2834.97元，其在金汇翔公司的工作时间为自2014年2月起至2017年2月，共计3年，金汇翔公司应向杨昌余支付3个月的工资8504.91元作为经济补偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十五条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告杨昌余与被告济南金汇翔人力资源管理有限责任公司于2017年3月1日解除劳动合同；
二、被告济南金汇翔人力资源管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告杨昌余支付2017年2月份劳动报酬1550元；
三、被告济南金汇翔人力资源管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告杨昌余支付经济补偿金8504.91元；
四、驳回原告杨昌余的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南金汇翔人力资源管理有限责任公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 杨洪刚
审 判 员 李 峰
代理审判员 郑 璐
二〇一七年十二月十九日
书 记 员 姜春燕