上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初10539号
原告：祁璐，男，1987年10月21日出生，汉族，住上海市静安区。
委托代理人：黄金晶，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
被告：上海欣郁餐饮有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：张美娟。
原告祁璐与被告上海欣郁餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祁璐及其委托代理人黄金晶到庭参加诉讼，被告上海欣郁餐饮有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祁璐向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付经济补偿金人民币8000元(以下币种均为人民币)；2、请求判令被告支付2016年1月6日至2016年10月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额80000元。事实和理由：原告于2016年1月6日入职被告公司，担任营运督导一职，负责被告及其分公司三家门店的运营管理及督导工作，双方未签订书面劳动合同。原告每月工资8000元，由被告股东顾敏通过其银行账户转账发放。2016年10月20日被告突然以公司经营不善为由单方要求解除劳动关系，并强行要求原告办理工作交接手续，原告实际工作至当日，被告支付原告工资至2016年10月。
被告上海欣郁餐饮有限公司书面答辩称，被告系餐饮公司，未设置运营管理和督导岗位，被告对原告没有带有人身依附性的管理，也不存在劳动报酬的说法，原告依据名叫“顾敏”的人给他的汇款记录牵扯到原告，明显不妥，原、被告并无劳动关系的建立，现不同意原告的诉请。另目前被告原在本市普陀区桃浦路XXX号unit.SHZB_118D的店面已经转手他人，公司也不再经营。
原告为证实其诉称的事实向本院提供了：
1、普劳人仲(2016)办字第3290号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
2、上海欣郁餐饮有限公司、上海欣郁餐饮有限公司宝山分公司、上海欣郁餐饮有限公司松江分公司的工商信息，证明被告的股东及被告下属两家分公司的负责人都是顾敏。
3、顾敏的身份证复印件，系顾敏让原告办理业务时提供给原告，证明向原告转账支付工资的是被告股东顾敏。
4、银行交易明细，证明被告通过股东顾敏的账户每月发放原告工资8000元。
5、关于驻大场家乐福商户宽带合用协议，系当时宝山店为了节约宽带成本与相邻商户合用宽带而签订的协议，系由原告办理的，甲方联系人处有原告签名并加盖有被告的印章，证明原告的工作内容。
6、2015天翼领航旺铺通4G全业务组合套餐登记表格照片打印件，其中载明联系人是原告，证明原告的工作内容。
7、百度糯米网络服务合同及签署页扫描件，其中签署页中载明了顾敏的银行账号，与转账给原告工资的银行账号是一致的，证明原告的工资是由被告股东顾敏转账支付的。
8、转账记录及发票联复印件，系被告宝山店建店之初支付的环评费用，该费用亦是由顾敏的账户转账支付的，证明被告一贯使用顾敏个人账户支付公司的费用。
9、指定代表或者共同委托代理人授权委托书、准予注销登记通知书、档案机读材料，系原告从工商部门调取，证明被告安排原告办理了被告下属松江分公司的注销事宜，松江分公司于2016年9月1日注销，负责人是顾敏。
10、原告与被告负责人封史俊的短信记录截屏打印件、2015年12月26日封史俊发送给原告的邮件，封史俊是顾敏的丈夫，被告及下属两家分公司实际由封史俊与被告法定代表人张美娟的丈夫夏爱忠实际控制，证明封史俊通知原告于2015年12月30日进行面试并要求原告于2016年1月入职。
11、原告与封史俊之间的微信聊天记录，其中封史俊在聊天记录中将其邮箱发送给原告，与原告提供的邮件中封史俊邮箱是一致的，原告于2016年1月6日将封史俊添加为微信好友，证明原告是于2016年1月6日入职，与被告间存在劳动关系。
12、原告与顾敏之间的微信聊天记录打印件、原告与顾敏、封史俊之间往来邮件，证明原告在被告处工作至2016年10月，原告的工作内容是运营管理，包括三家门店的绩效考核、店面管理和策划安排。
被告未到庭参加质证。被告向本院提供书面质证意见称，对证据1真实性无异议，被告服从仲裁裁决。对证据2真实性无异议，被告股东顾敏在公司担任监事一职，并无其他职务。对证据3真实性无法判断，该身份证显示的顾敏身份信息与被告公司股东顾敏身份信息相一致，被告并未向原告出具过顾敏的身份证复印件，不能排除技术合成的可能性或者通过其他不法方式获得。对证据4真实性认可，银行明细只能证明原告收到来自于名为“顾敏”账户转入的款项，并不能认为是被告向原告支付的工资，与本案没有关联性。对证据5真实性不予认可，被告未签订过此协议，也未委托原告代办此事，与本案没有关联性。对证据6真实性不予认可，与原告主张的入职时间相矛盾，被告没有委托原告办理该事宜。对证据7真实性不予认可，与本案没有关联性。对证据8真实性不予认可，与本案没有关联性。
经审理查明，原告自述于2016年1月6日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，每月工资为8000元，实际工作至2016年10月20日。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年11月18日立案受理，并于同年12月23日作出普劳人仲(2016)办字第3290号裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。
审理中，经原告申请，本院至农业银行查询，银行账号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX的开户人顾敏的身份证号为XXXXXXXXXXXXXXXXXX。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原告主张其于2016年1月6日入职被告公司，实际工作至2016年10月20日，其与被告之间存在劳动关系，原告应就其主张的事实进行举证。现原告提供的关于驻大场家乐福商户宽带合用协议中加盖有被告印章，原告系联系人；原告提供的从工商部门调取的指定代表或者共同委托代理人授权委托书、准予注销登记通知书中可以显示，被告委托原告办理松江分公司的注销手续，并签收了准予注销登记通知书。原告提供的被告及其下属宝山分公司、松江分公司工商信息显示，顾敏系被告的股东，也是宝山分公司、松江分公司的负责人；原告提供的银行交易明细显示顾敏自2016年2月起至2016年10月期间每月转账支付原告工资，其中2016年10月转账支付了9月及10月工资，而银行交易明细中显示的顾敏的银行账号经农业银行核实其身份证信息与原告提供的顾敏身份证信息是一致的，被告在书面质证意见中对于顾敏的身份证信息亦无异议，显然被告有理由相信其是被告提供劳动；结合原告提供的往来邮件，原告提供的证据可以形成证据链，可以反映原告为被告提供劳动，被告按月向原告支付工资的事实，故本院采信原告的主张，确认原、被告间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，现被告未履行与原告签订劳动合同的义务，故被告应当向原告支付2016年2月6日至2016年10月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额。具体数额，原告主张其月工资为8000元，有银行交易明细可以佐证，故本院采信原告的主张，本院经核算确定被告应支付原告上述期间未签订劳动合同双倍工资差额66912元。原告要求被告支付2016年1月6日至2016年2月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告主张的经济补偿金，原告称被告以经营不善为由口头向其提出解除劳动合同，原告对此未提供相应证据予以证明，但被告向本院提供的书面答辩状称公司店面已转让他人，公司不再经营，故本院采信原告主张，原告据此要求被告支付经济补偿金8000元，于法无悖，本院予以支持。被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，不影响本案依法裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海欣郁餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告祁璐2016年2月6日至2016年10月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币66912元；
二、被告上海欣郁餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告祁璐经济补偿金人民币8000元；
三、对原告祁璐的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一七年八月八日
书记员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。