湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初992号
原告刘浩，男，汉族，1977年11月6日出生，住武汉市汉阳区。
委托代理人张金淋（特别授权代理），湖北观筑律师事务所律师。
被告国网湖北省电力公司武汉供电公司，住所地武汉市江岸区解放大道1053号。
负责人曹福成，总经理。
委托代理人张翥（一般授权代理），湖北忠三律师事务所律师。
委托代理人王宣（一般授权代理），湖北忠三律师事务所实习律师。
原告刘浩诉被告国网湖北省电力公司武汉供电公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月26日受理后，依法适用简易程序由审判员程春独任审判。本案分别于2016年3月7日、2016年4月8日公开开庭进行了审理。审理中，被告国网湖北省电力公司武汉供电公司将委托代理人王宣、罗琳变更为王宣、张翥。原告刘浩的委托代理人张金淋、被告国网湖北省电力公司武汉供电公司委托代理人王宣、罗琳、张翥均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘浩诉称，原告于1999年8月入职到被告处工作至今，任湖北省电力公司武汉供电公司营销部综合管理专员，2013年7月底，原告因公司原因涉嫌挪用公款被追究刑事责任。2014年1月原告到被告处要求安排工作，被告要求原告先待岗等待回复。后经原告多次要求，被告一直未予正面回答，因近期查账时发现被告于2014年8月停缴了其社会保险，经多次询问，被告告知双方劳动关系已解除。被告于2015年9月28日还向原告发放了医保费用5，799元，原告至今未收到过解除劳动关系的通知，认为双方劳动关系一直存续，被告先用待岗等答复予以敷衍，而后单方解除劳动关系的方式违法，故要求被告安排工作岗位，若无法安排工作，要求按原告被批捕前月平均工资12，302元／月支付二倍的经济补偿金、被告至今未发放的2013年1月至7月的绩效工资、2014年2月至今的待岗工资以及年金收益等。2015年11月24日，原告申请仲裁，武汉市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。原告不服，特诉至法院，请求判令：1、被告为原告安排工作岗位，若无法安排工作岗位，被告须向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金393，664元；2、被告向原告支付2014年2月至2015年11月期间的工资35，600元；3、被告向原告支付企业年金及收益120，000元；4、被告向原告支付2013年1月至7月的绩效工资40，000元。
被告国网湖北省电力公司武汉供电公司辩称，1、被告解除与原告之间的劳动合同符合相关法律规定，且程序合法，原告第一项诉讼请求于法无据。我方坚持与原告解除劳动关系，且不存在给原告安排工作岗位继续保持劳动关系的可能。理由是原告因犯挪用公款罪，已被江岸区人民法院判处有期徒刑一年，缓刑一年，该判决已经生效。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。因此，被告有权对依法被追究刑事责任的原告作出解除劳动合同的决定，该决定符合法律规定。其次，被告解除与原告之间的劳动合同程序合法。原告被依法追究刑事责任之后，被告于2014年3月4日召开总经理办公会议，会议决定同意解除原告与被告之间的劳动合同。同年3月14日，国网武汉供电公司十四届职工代表大会第一次职工代表组长联席会表决通过，同意解除与刘浩之间的劳动合同。上述决定通过后，被告已于2014年8月28日将解除劳动合同通知书送达于原告。因而，被告解除与原告的劳动合同符合法定程序。2、根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第二十八条之规定，“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”根据《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》相关规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。原告所述的2014年2月至2015年11月24日期间，系其受刑事责任追究期并且被告已于2014年3月14日解除与原告的劳动合同并在同年8月28日向其送达。根据上述规定，用人单位可在劳动者因涉嫌犯罪被限制人身自由期间暂时停止劳动合同的履行并且不承担劳动合同规定的相应义务，依据举轻以明重之法理，劳动者被依法追究刑事责任期间用人单位同样可以停止履行劳动合同并且无需承担相应义务，即被告有权停发原告的基本工资，加之被告已于2014年3月14日解除与原告的劳动合同，故原告第二项诉讼请求应予驳回。3、关于原告请求被告支付其企业年金及收益120，000元的诉讼请求有违相关法律规定以及国家电网相关制度规定。首先，根据《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）第十二条：“职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金”，第十三条规定“职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理”。其次，根据国家电网公司关于企业年金管理办法的相关规定：职工在达到国家规定的退休年龄并办理退休手续后，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金；被依法追究刑事责任的，已划入企业年金个人账户的企业缴费及收益部分不再归属个人。
经审理查明，原告于1999年8月入职被告处。2013年7月11日，被告因涉嫌刑事犯罪被拘留，后被逮捕。2014年1月22日，武汉市江岸区人民法院作出（2013）鄂江岸刑初字第01159号《刑事判决书》以原告犯挪用公款罪为由判处其有期徒刑一年，缓刑一年。原告未上诉，该判决已生效。
2014年3月4日，被告召开总经理办公会，以原告被判处刑罚为由，决议解除原、被告双方之间的劳动合同，并报请被告职代会代表组长联席会议审议通过。2014年8月28日，被告作出《解除劳动合同通知书》，内容为：“刘浩同志，国网武汉供电公司决定自2014年8月28日起解除与你所签订无固定期限劳动合同。理由如下：（2013）鄂江岸刑初字第01159号刑事判决书对你做有期徒刑一年，缓刑一年的判决；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款‘劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同’的条文及《国家电网公司员工奖惩规定》、《国家电网湖北省电力公司员工奖惩实施细则》中‘被依法追究刑事责任的，给予解除劳动合同’的规定。”2014年8月28日，被告四名员工一起前往原告位于武汉市江汉区顶绣晶城的住所向其送达上述通知书，遭原告拒收后，被告四名员工将通知书留在原告住所后离开。事后，被告出具《解除（终止）劳动合同证明书》：“刘浩，原在我单位从事营销部综合管理工作，于1999年8月1日签订劳动合同，合同期限为无固定期限。因刑事犯罪，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款、《国家电网公司员工奖惩规定》，我单位已于2014年8月31日解除（终止）与该劳动者的劳动合同，并按规定支付了＿元的经济补偿金（一次性安置费）。特此证明”，并将上述《解除（终止）劳动合同证明书》放入原告档案。因原告未到被告处办理解除劳动关系手续，被告将原告档案委托湖北鑫瑞达人力资源开发有限公司管理，并于2014年9月开始停止为被告缴纳社会保险。
被告按照《湖北省电力公司企业年金方案》（经2007年9月27日召开的湖北省电力公司三届四次职代会代表团长第二次联席会议审议通过）的规定执行企业年金制度。该方案规定，符合下列条件之一的参加人，可以享受本方案的企业年金待遇，1、达到国家规定的退休年龄，或根据《中华人民共和国劳动法》或其他法律法规的相关规定办理了退休手续；2、在退休前去世；3、出境定居。上述人员有权按规定申领企业年金。
原告于2015年11月24日申请仲裁，请求裁决1、被告为原告安排工作岗位，若无法安排工作岗位，被告须向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金393，664元；2、被告向原告支付2014年2月至2015年11月期间的工资35，600元；3、被告向原告支付企业年金及收益120，000元；4、被告向原告支付2013年1月至7月的绩效工资40，000元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会以其上述仲裁请求超过法定申请时效为由于2015年12月7日作出《不予受理通知书》。
另查明，自2013年7月被采取刑事强制措施开始，原告一直未上班，被告也未再向其支付工资。2015年9月28日，被告将原告在职期间发生的医疗费的报销费用付至原告账号内。
上述事实有《不予受理通知书》、送达证明、医保存折、中国银行交易明细、湖北省养老保险查询明细、中国民生银行个人账户对账单、劳动合同、到职通知单、履历表、解除劳动合同证明书、2011年企业年金个人账户对账单、2012年收入台账、被告绩效工资发放制度、武汉市公安局江岸分局拘留证（岸公［检］刑拘字（2013）第12号）、武汉市公安局江岸分局逮捕证（岸公［检］捕字（2013）第77号）、武汉市江岸区人民法院刑事判决书（（2013）鄂江岸刑初字第01159号）、总经理办公会议纪要、国网武汉供电公司关于解除刘浩劳动合同的说明、国网武汉供电公司关于解除刘浩劳动合同的决定（草案）、国网武汉供电公司解除劳动合同通知书、关于送达刘浩解除劳动合同通知书的情况说明、证人证言、营业执照（副本）、负责人身份证明书、2015年9月28日向原告支付医疗报销费用5，799元财务凭证及武汉供电公司机关（2013）个人收入台账、2014年8月28日被告处五名员工到原告住处送达解除劳动关系通知书过程的视频录像、中国民生银行武汉分行银行流水（2012年1月至2013年12月21日期间）、《武汉供电公司机关2012年7月至12月个人收入台账》、《武汉供电公司机关2013年1月至7月个人收入台账》、《企业年金个人账户查询单》、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部第20号令）、《国家电网公司企业年金管理办法》（国网［人资／4］211-2014）、《湖北省电力公司关于印发企业年金方案的通知》（鄂电司人资（2007）95号）、湖北省电力公司文件（鄂电司人资（2007）95号）、《关于湖北省电力公司企业年金计划确认函》、《武汉供电报》、《社保知识读本》、发放《社保知识读本》的现场照片及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，原告因挪用公款罪被判处刑罚，因此，被告有权解除双方之间的劳动合同。原告主张被告于2014年8月解除双方之间劳动关系违法并要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。自2013年7月被采取刑事强制措施开始，原告一直未上班，也未向被告实际提供劳动，现其要求被告支付自己恢复人身自由从2014年2月之后的工资，于法无据，本院不予支持。但原告解除羁押之日至被告作出解除双方劳动关系之日期间，原告虽未上班，但双方之间的劳动关系仍系存续状态，故本院按照武汉市最低工资标准的70%酌定被告应向原告支付此期间即2014年2月至2014年8月的生活费6，370元（1，300元／月×70%×7个月）。原告不属于《湖北省电力公司企业年金方案》规定的三种有权按规定申领企业年金人员，故对其要求被告向其支付企业年金及收益的诉请，本院不予支持。原、被告双方均举证证实了2013年1月至7月期间被告按时向原告发放工资的情况，现原告主张尚有此期间的绩效工资40，000元未发放，但其并未举证证明相关事实，故对原告的上述诉请，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告国网湖北省电力公司武汉供电公司于本判决生效之日起十日内向原告刘浩支付2014年2月至2014年8月期间的生活费6，370元；
二、驳回原告刘浩的其他诉讼请求。
如果被告国网湖北省电力公司武汉供电公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 程 春
二〇一六年四月十九日
书记员 曹洲敏