宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终1394号
上诉人（原审被告）：宁夏泰和房地产有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市贺兰县银川德胜工业园区德胜西路5号。
法定代表人：王进，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王冰，宁夏平瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:杨海娟，女，汉族，1980年12月26日出生，住宁夏回族自治区银川市。
上诉人宁夏泰和房地产有限公司因与被上诉人杨海娟劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院(2016)宁0122民初1353号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人宁夏泰和房地产有限公司上诉请求：请求依法撤销宁夏回族自治区贺兰县人民法院(2016)宁0122民初1353号民事判决。事实及理由：2015年5月，上诉人公司因管理层发生变动，公司财务人员无故离岗并将公司重要资料带走，致使公司财务瘫痪，影响了公司正常工作和工资发放。公司为解决员工工资问题，只能让员工先借款。杨海娟于2015年6月16日向公司借款15400元，该借款与其4、5月份工资基本相符。2015年7月11日，公司口头通知杨海娟放假待岗，后杨海娟再未上班。7月25日，正式下发通知对合约部员工实行放假待岗，并对工资标准作了规定。2015年8月3日，杨海娟以工作调整与其职业规划不相符为由提出辞职。经通知，杨海娟自己未来领取6月份工资，公司目前仍为其保留两个月工资，并为其缴纳基本养老保险至2015年7月。故杨海娟主动辞职，不存在支付经济补偿金的情形，一审法院适用法律错误，上诉人遂上诉至二审法院，请求法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人杨海娟辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求法院依法驳回上诉，维持原判。
杨海娟向一审法院起诉请求：1、要求被告支付拖欠2015年6月1日至2015年12月31日工资56000元（每月工资8000元）；2、要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金52000元（8000元×6．5个月=52000元）。
一审法院认定事实：2009年7月20日，原告到被告处工作，担任预算部经理。双方签订了书面劳动合同。2015年5月29日，被告管理层发生变动，通知原告放假待岗，原告随放假离岗。2015年6月8日，被告接到复岗通知后恢复工作。2015年7月10日，原告按照被告要求将工作资料移交给被告。2015年7月11日，原告接到被告口头通知回家待岗。2015年7月25日，被告下发通知对预算合约部的员工实行放假待岗，并对薪资标准做了规定。2015年8月3日，原告向被告书面提出辞职。2015年6月1日起，被告停止向原告发放工资。原告于2016年1月15日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称贺兰县仲裁委）提出仲裁申请，要求：1．裁决泰和公司支付杨海娟拖欠的2015年6月1日至12月31日期间的工资56000元；2．裁决泰和公司支付杨海娟解除劳动合同的经济补偿金52000元。贺兰县仲裁委于2016年3月4日作出贺劳人仲字（2016）第007号仲裁裁决书，裁决：一、泰和公司支付杨海娟2015年6月1日至2015年8月2日期间的工资15239．8元；二、驳回杨海娟的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决书不服，诉至法院，要求判如所请。
一审法院另查明，原告杨海娟在工作中使用的姓名是杨娟。原告劳动合同解除前的平均工资为7495元［2014年11月工资7508元＋2014年12月工资7508元＋2015年1月工资7508元＋2015年2月工资7442元＋2015年3月工资7508元）÷5个月］。
一审法院认为，原、被告之间存在合法劳动关系，本案有以下争议焦点：
一、关于原告要求被告支付拖欠2015年6月1日至2015年12月31日期间的工资56000元的请求。
原告在被告处工作至2015年8月2日，但原告自2015年6月1日起停止向被告发放工资，被告劳动合同解除前的平均工资为7495元，原告应当及时向被告支付所欠两个月的工资14990元（7495元／月×2月）。原告要求被告支付至2015年12月31日，但原告自2015年8月3日提出书面辞职且之后未到被告处上班，故原告要求支付2015年6月1日至12月31日期间的工资56000元的诉讼请求中的合理部分14990元，法院予以支持。
二、关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金52000元的请求。
原告工作至2015年8月2日，但被告自2015年6月1日起停止向原告发放工资，原告以被告未及时发放工资为由要求解除劳动关系的行为构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；......”的情形。被告于2009年7月20日至2015年8月2日在原告处工作，工作时间为6年12天，被告劳动合同解除前的平均工资为7495元，则原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应当按照6个半月的工资标准向原告支付经济补偿金48718元（7495元／月×6．5月）。被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金52000元的诉讼请求中的合理部分48718元，法院予以支持。
三、关于被告的相关辩称。
被告关于原告自2015年6月10日起无故不到被告处上班的辩称，并未提交证据予以证实，且被告于2015年7月11日、2015年7月25日两次通知原告回家待岗，并非原告不到岗上班，被告的辩称与客观事实存在矛盾，该辩称本院不予采纳。被告辩称6月1日起工资以现金方式发放，但未提交全面、有效的工资表证据，且未能提交证据证实被告通知原告领取工资以及原告拒绝领取工资的事实，且被告多次通知原告待岗回家，并多次作出降低薪资的意思表示，故被告的该项辩称，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告宁夏泰和房地产有限公司向原告杨海娟支付2015年6月1日至2015年8月2日期间的工资14990元，于判决生效之日起十五日内付清；二、被告宁夏泰和房地产有限公司向原告杨海娟支付解除劳动合同经济补偿金48718元，于判决生效之日起十五日内付清。案件受理费10元，由被告宁夏泰和房地产有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人宁夏泰和房地产有限公司存在欠发工资的事实，被上诉人据此要求解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，上诉人称通知被上诉人领取工资而上诉人决绝领取，但并未提交证据予以证实，故上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏泰和房地产有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡春燕
审 判 员 邢雪梅
代理审判员 张建国
二〇一七年八月十八日
书 记 员 王小茹
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。