成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）高新民初字第2843号
原告王斌。
委托代理人闫朝旭，四川厚积律师事务所律师，特别授权代理人。
被告通威集团有限公司。住所地：四川省成都市。
法定代表人管亚梅。
委托代理人王耀颐，该公司员工，特别授权代理人。
被告通威股份有限公司。住所地：四川省成都市。
法定代表人刘汉元。
委托代理人王琴，该公司员工，特别授权代理人。
委托代理人李凌峰，该公司员工，特别授权代理人。
原告王斌诉被告通威集团有限公司（以下简称通威集团）、被告通威股份有限公司（以下简称通威股份）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月20日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员陈婧独任审判。后因工作安排变动，本案变更为由本院代理审判员周航独任审判并于2014年12月11日公开开庭进行了审理。原告王斌的委托代理人闫朝旭，被告通威公司的委托代理人李凌峰到庭参加诉讼，被告通威集团经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，2001年12月10日，原告王斌进入通威集团工作，于2003年12月由其安排调入通威集团子公司通威股份有限公司工作，一直到2013年9月1日经正常程序离职，合计工龄11年。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、被告通威集团、通威股份为原告补交2001年12月-2003年12月、2004年1月-2007年3月社会保险费；二、通威股份补偿原告2007年4月-2009年2月因中断缴纳医疗保险费用损失5618.4元；三、被告通威集团、通威股份分别赔偿原告住房公积金损失3600元、48150元，共计51750元；四、被告通威股份支付原告扣发的2012年1-7月年终绩效工资24500元，并加付赔偿金24500元；五、被告通威股份支付无故克扣的工资1500元；并加付赔偿金1500元。六、被告通威股份支付原告离职时拖欠的2013年绩效工资28000元并加付赔偿金28000元；七、被告通威股份支付原告离职时的年休假工资8850.06元、休息日加班工资3771.33元，并加付赔偿金12621.39元；八、被告通威股份支付原告经济补偿金114660元并加付赔偿金114660元；九、被告承担本案诉讼费用。
被告通威集团在其提交的书面答辩状中称，社保问题不应纳入劳动争议范畴，住房公积金不属于劳动法调整的范畴，请法院驳回原告的诉讼请求。被告通威集团经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，应视为其放弃举证、质证和法庭辩论、最后陈述的权利。
被告通威股份答辩称，一、社保问题不应纳入劳动争议范畴；二、住房公积金不属于劳动法调整范畴；三、原告提出的2012年1-7月绩效工资问题，答辩人依据内部规章制度执行，而非无故扣发，不应赔偿。四、原告提出依据《岗位能绩工资结构制规定》，原告属于管理干部实行目标年薪制，原告在公司50余名人事行政经理中年度考核排名E级，扣减1500元不属于无故克扣工资；五、原告于2013年8月31日正式离职，由于未工作到三季度末，故对应的三季度、2013年度绩效工资不予计发；六、原告属于管理干部，劳动合同中约定了属于不定时工作制，原告未休的年假应在办理离职时按未休假天数计算工资，但原告一直未到答辩人处办理相关手续，因此不存在拖欠行为。七、原告于2013年8月1日以书面形式向答辩人提出因自身原因辞职，不属于法律规定的应支付经济补偿金的情形。
经审理查明，原告王斌于2001年12月10日入职通威集团工作。2007年12月25日，原告与被告通威股份签订了期限自2008年1月1日起到2012年12月31日止的固定期限劳动合同。合同约定被告通威股份安排原告到其下属的茂名分公司担任人事行政部负责人一职。2012年12月30日，原告再次与被告通威股份签订了自2012年12月30日起的无固定期限劳动合同。
2012年11月，被告通威股份向原告下发《干部目标年薪核定通知》，确定从2012年11月起原告执行的薪资标准为目标年薪岗位工资70000元＋目标年薪能绩工资60000元，并注明：能绩工资作为绩效考核基数，根据公司经营情况进行浮动计发。
2013年3月，被告通威股份对所属分、子公司管理干部进行绩效考核，由于原告王斌2012年1月至7月在广东茂名通威饲料有限公司工作期间，该公事业绩整体业绩亏损，原告的当年考核系数为“0.3”。2013年3月4日，被告通威公司人力资源部作出的《关于2013年3月4日总裁办公会讨论结果的请示》载明对分、子公司E级部门经理，最后一名免职，倒数第二名降职，倒数第三名扣绩效工资3000元，其余E级经理扣绩效工资1500元。2013年3月7日，被告通威股份向原告王斌下发《2012年分子公司干部绩效考核排名结果通知》，载明：根据您2012年的实际工作绩效，经管理总部综合评估，您2012年在人事行政系统绩效考核排名结果为倒数第四名。根据《分子公司中高层干部绩效评比考核办法（2012年版）》要求，对您扣减2012年度个人绩效奖金1500元，请于2013年3月15日以前执行完毕。
2013年8月1日，原告王斌向被告通威股份提交了《离职申请单》，其中“辞职原因”载明：协商解除劳动关系，加盟通威11年9个月时间，感谢通威给予我平台展现，连续10多年，身体很疲惫、很差，想利用这样的时间修养。其中“对公司的建议”中载明：服务通威11年9个月时间，感谢通威培养了我。我这次离职的主要原因：1、关于2012年茂名公司年终绩效分配不合理，……，排名扣绩效工资1500元。
另查明，2013年11月25日，原告就本案所涉劳动争议向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月11日作出成劳人仲委裁字（2014）第465号仲裁裁决书，裁决被告通威股份向原告王斌支付经济补偿金57330元，年休假工资8850.06元、休息日加班工资3771.33元、2013年第三季度绩效工资4000元、2013年1月至2013年8月年终绩效工资24000元，退还扣发原告的工资1500元，并驳回了原告的其它仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉前如前。
以上事实有原告提交的《劳动全同》、《合同审批表》、《员工信息表》、《干部目标年薪核定通知》、《工资表》、《成都市参加基本养老保险人员情况表》、《员工离职申请表》、《工作移交说明》，被告通威股份提交的《岗位能绩结构工资制》、《分子公司中高层干部绩效评比考核办法》、《干部目标年薪核定通知》、《员工离职申请单》等证据及庭审笔录在案佐证。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼请求作如下评判：
一、关于原告要求被告通威集团、通威股份为其补交2001年12月-2003年12月、2004年1月-2007年3月社会保险费以及要求通威股份补偿其2007年4月-2009年2月因中断缴纳医疗保险费用损失5618.4元的主张，本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。上述法律均表明，社会保险费及公积金的征收、补缴和具体金额的核定，并不单纯表现为民事纠纷，故原、被告双方关于社会保险费及公积金的争议，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院在本案中不予评判。同时，原告所主张的医疗费损失亦未举证予以证明，也未有社保部门的核定，故本院不予支持。
二、关于原告要求被告通威集团、通威股份分别赔偿原告住房公积金损失3600元、48150元，共计51750元的主张，本院认为，依据《住房公积金管理条例》第三十七条之规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条之规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。上述法条表明，住房公积金的缴存与补缴，均系住房公积金管理部门之职责，并非本案劳动争议的审理范围，故本院对原告关于住房公积金之主张在本案中不予评判。
三、关于原告要求被告通威股份支付其扣发的2012年1-7月年终绩效工资24500元的主张，本院认为，被告通威股份的《干部目标年薪核定通知》确定从2012年11月起原告执行的薪资标准为目标年薪岗位工资70000元＋目标年薪能绩工资60000元，并注明了“能绩工资作为绩效考核基数，根据公司经营情况进行浮动计发”，由此可见，原告的能绩工资部分并非固定的工资，系根据绩效考核基数予以浮动计发的项目。本院认为，绩效考核系用人单位自主管理权限，用人单位基于其公司经营业绩对员工作出的考核评分系企业基于其管理经营权所作之行为，劳动法规并未对绩效工资的高低作出强制性规定，故被告通威公司按其对原告的考核分值“0.3”计发2012年度绩效工资并无不妥，故本院对原告要求被告通威股份按其单方面要求的考核系数“1”为计算基数补发2012年绩效工资的主张不予支持。
四、关于原告要求被告通威股份支付无故克扣的工资1500元的主张，本院认为，原告王斌就该项主张的金额与仲裁裁决的金额一致，被告通威集团与被告通威股份收到仲裁裁决书之后均未向人民法院提起诉讼，应视为原、被告双方对该项仲裁裁决结论之认可，故本院对该项仲裁裁决予以确认，被告通威股份应支付原告扣发的绩效工资1500元。
五、关于原告要求被告通威股份支付原告离职时拖欠的2013年绩效工资28000元的主张，本院认为，原告王斌就该项主张的金额与仲裁裁决的金额一致，被告通威集团与被告通威股份收到仲裁裁决书之后均未向人民法院提起诉讼，应视为原、被告双方对该项仲裁裁决结论之认可，故本院对该项仲裁裁决予以确认，被告通威股份应支付原告2013年度绩效工资28000元。
六、关于原告要求被告通威股份支付原告离职时的未休年休假工资8850.06元、休息日加班工资3771.33元的主张，本院认为，原告王斌就该项主张的金额与仲裁裁决的金额一致，被告通威集团与被告通威股份收到仲裁裁决书之后均未向人民法院提起诉讼，应视为原、被告双方对该项仲裁裁决结论之认可，故本院对该项仲裁裁决予以确认，被告通威股份应支付原告未休年休假工资8850.06元、休息日加班工资3771.33元。
七、关于原告要求被告通威股份支付原告经济补偿金114660元的主张，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……，（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。结合上述法条之规定，本案原告在离职申请中亦提出了其离职原因之一系被告扣发了原告的绩效工资1500元。由于原告离职之理由符合《劳动合同法》所规定的应支付经济补偿金之情形，故被告通威股份应支付原告自《劳动合同法》施行之日，即2008年1月1日起至2013年8月1日期间的经济补偿金，由于原告王斌的实发工资加上绩效工资之合计已超过成都市上年度职工月平均工资三倍，故被告通威股份应支付原告经济补偿金57330元（3185元×3倍×6个月）。
八、关于原告要求被告通威股份支付前述绩效工资、年休假工资、加班工资、经济补偿金之加付赔偿金的主张，本院认为，依据《劳动法》第九十一条之规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……。依据《劳动合同法》第八十五条之规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。上述法律条文表明，劳动者要求加付赔偿金应符合用人单位经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付之情形，于本案中，原、被告双方的工资及经济补偿金处于争议之中，并无劳动行政部门责令支付而逾期不支付之情形，故本院对原告要求被告通威股份加付赔偿金的主张工不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、被告通威股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王斌扣发的绩效工资人民币1500元；
二、被告通威股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王斌2013年度绩效工资人民币28000元；
三、被告通威股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王斌未休年休假工资人民币8850.06元、休息日加班工资人民币3771.33元；
四、被告通威股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王斌经济补偿金人民币57330元；
五、驳回原告王斌的其他诉讼请求。
本案案件受理费减半收取人民币5元，由原告王斌自行负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周航
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 徐佳