山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终6200号
上诉人（原审被告）：石磊，男，1981年6月21日出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。
被上诉人（原审原告）：诸城市味全食品有限公司。住所地：山东省诸城市皇华镇皇华店村***号。
法定代表人：梁玉金，总经理。
上诉人石磊因与被上诉人诸城市味全食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省诸城市人民法院（2017）鲁0782民初2290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
石磊上诉请求：1.依法撤销山东省诸城市人民法院做出的（2017）鲁0782民初2290号民事判决书第5页第一项、第二项全部内容，改判被上诉人诸城市味全食品有限公司支付上诉人石磊工资12000元、拖欠工资的赔偿金12000元。2.请求确认被上诉人诸城市味全食品有限公司单方解除劳动合同的行为违法，并支付违法解除劳动合同约定的违约金60000元。3.请求判决被上诉人诸城市味全食品有限公司支付上诉人石磊差旅费6649.5元。事实和理由：一、一审法院认定事实及适用法律有误。上诉人石磊于2016年7月入职于被上诉人诸城市味全食品有限公司，双方口头约定试用期一个月，一个月后上诉人石磊通过被上诉人诸城市味全食品有限公司的试用条件。2016年8月5日上诉人石磊与被上诉人诸城市味全食品有限公司签订正式书面劳动合同，上诉人石磊是被上诉人诸城市味全食品有限公司的山东省区（鲁西）经理，劳动合同期限三年，合同约定了双方的权利义务及单方违约责任。上诉人石磊7月入职后积极完成被上诉人诸城市味全食品有限公司交付的各项工作任务，根据被上诉人诸城市味全食品有限公司的安排到山东省各市、县区与客户洽谈业务，开发新客户。2016年10月，被上诉人诸城市味全食品有限公司无故单方解除劳动合同，不准上诉人石磊继续工作且拒绝支付上诉人石磊在其处工作期间的八月、九月、十月的工资及出差费用。被上诉人诸城市味全食品有限公司应依法支付上诉人石磊拖欠劳动报酬的赔偿金12000元。根据双方之间的劳动合同第八条第三项的约定，支付劳动合同违约金60000元。二、一审法院认定上诉人石磊工作时间有误。上诉人石磊与被上诉人诸城市味全食品有限公司合同约定其每月工资4000元，且上诉人石磊的工资根据工作任务情况可另行增长，同时需要签订新的补充协议或附件予以明确。由此可以看出，上诉人石磊作为被上诉人诸城市味全食品有限公司的山东省区（鲁西）经理，工作地点不固定在潍坊市，是山东省内，作为省级经理，每月的基本工资4000元，符合一般的市场原则。该合同亦未约定上诉人石磊必须完成一定任务才可以得到4000元工资，根据合同约定，上诉人石磊在山东省内各地市开发客户、洽谈业务的行为就是上诉人石磊付出的劳动，上诉人石磊开发客户、洽谈业务的过程亦有相关的书面及电子证据为凭证,被上诉人诸城市味全食品有限公司应当提供劳动合同约定的报酬，而不是根据上诉人石磊完成任务量来支付工资。一审法院对上述事实认定错误，主观推测上诉人石磊的工资需要根据任务完成量来支付的结论没有事实及法律依据。同时，上诉人石磊7月入职被上诉人诸城市味全食品有限公司，双方口头约定试用期一个月，一个月后通过被上诉人诸城市味全食品有限公司的试用条件。即2016年8月与之签订了正式的书面劳动合同，但其实际工作时间是从2016年7月开始，被上诉人诸城市味全食品有限公司是倒签劳动合同。上诉人石磊7-10月份提供的劳动均有证据为凭，一审法院认定的工作时间有误。
诸城市味全食品有限公司未提交书面答辩意见。
诸城市味全食品有限公司向一审法院起诉请求：请求判令诸城市味全食品有限公司不向石磊支付工资12000元、差旅费6649.5元、赔偿金4000元，共计22649.5元。
一审法院认定事实：石磊系从事销售业务的人员，曾为其他单位工作。2016年8月3日和4日，诸城市味全食品有限公司组织包括石磊在内的营销人员在诸城市“锦江之星”宾馆召开会议，了解公司的相关产品及销售政策。同年8月5日，诸城市味全食品有限公司、石磊签订“劳务合同”，约定合同期限自2016年8月21日至2019年8月21日，共三年，试用期自2016年7月21日至8月21日，诸城市味全食品有限公司安排石磊从事销售工作，担任山东省鲁西区经理，工资标准每月4000元，石磊完成所分配任务量后的薪资可另行增长确定；石磊应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从诸城市味全食品有限公司管理；石磊在任职期间，一旦发现有兼职情形则扣除上月及本月所有工资及差旅费；诸城市味全食品有限公司应为石磊解决伙食；一方违反合同给对方造成损害的，应按工资标准的十倍向对方支付赔偿金。合同中石磊每月完成的任务量处未填写具体数额，合同还约定了其他事项。石磊不在诸城市味全食品有限公司注册经营场所上班，而是在山东鲁西区域内为诸城市味全食品有限公司联系销售业务，双方通过微信方式确认石磊每天的工作地点及相关业务工作，在微信聊天记录中，显示有石磊提报的2016年8月份计划销售量。2016年8月22日，诸城市味全食品有限公司法定代表人梁玉金预先向石磊账户转入款项959元。石磊在2016年8月份期间，到临沂、泰安、济南、滨州、东营等地联系业务，支出交通费（汽车、火车、出租车票）825.5元。石磊在2016年9月份期间，到聊城、临沂等地联系业务，支出住宿费1888元及交通费（汽车、出租车票）624元。以上住宿费及交通费总计3337.5元，住宿费发票载明客户名称为诸城市味全食品有限公司。以上票据均未经过诸城市味全食品有限公司审核及相关负责人签字确认，石磊未提供其经办的所有业务量订单或其他办理业务的相关证据与上述票据一一对应。泰安市纵泰经贸有限公司出具证明，证实经石磊联系在2016年8月与诸城市味全食品有限公司有业务往来，后退货处理，诸城市味全食品有限公司认可与其有业务关系。2016年11月，诸城市味全食品有限公司相关负责人电话通知石磊暂停工作，但未依法解除劳动合同。终止工作后，石磊曾到诸城市味全食品有限公司与法定代表人梁玉金进行谈话并录音，诸城市味全食品有限公司认可录音的真实性。在录音中，双方谈及2016年7月份石磊为谢某联系销售业务，谢某欠薪，后诸城市味全食品有限公司为招揽石磊而自愿预付工资的事实；梁玉金责怪销售人员工作效率不高，不认真履职，未完成提报的销售计划，九、十月份没有业绩，并称差旅费需经公司业务负责人杜洋签字，否则不予报销，同时承诺在春节前发放工资。因与诸城市味全食品有限公司发生劳动争议，石磊向诸城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2017年3月23日作出诸劳人仲案字[2017]第14号仲裁裁决书，裁决诸城市味全食品有限公司支付给石磊2016年8月到10月期间工资12000元、差旅费6649.5元、违法解除劳动关系赔偿金4000元，共计22649.5元。诸城市味全食品有限公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。一审法院认为，诸城市味全食品有限公司、石磊签订的合同名称虽为“劳务合同”，但内容具备劳动合同的性质，应认定为劳动合同，合同合法有效，双方均应受劳动合同约定权利义务的制约。根据合同约定，石磊每月工资4000元，虽未明确销售任务量，但从合同条款“石磊完成所分配任务量后的薪资可另行增长确定”可以看出，石磊需完成一定业务量后再由诸城市味全食品有限公司按约向其支付劳动报酬，且双方微信交流中亦有石磊提报的2016年8月份销售计划；因此，石磊称无须完成一定的业务量即可获得劳动报酬，违反合同权利义务对等原则且不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对其所述理由，不予采纳。但双方在合同中及实际工作中对销售数量未予以明确，诸城市味全食品有限公司称石磊未完成销售量所以不发工资亦不符合合同约定及法律规定。根据石磊在2016年8、9月份确有销售及联系业务的事实，诸城市味全食品有限公司应按合同约定向其支付劳动报酬，即每月4000元，两个月共计8000元。对于诸城市味全食品有限公司打到石磊账户的款项959元，石磊主张诸城市味全食品有限公司发放的是2016年7月份工作10天的工资，但其无证据证明在2016年7月份已到诸城市味全食品有限公司工作及已提供正常劳动，且合同约定的试用期限未包含在合同期限内，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故该笔款项不应认定为2016年7月份工资。诸城市味全食品有限公司主张是预付工资，结合石磊提供的对诸城市味全食品有限公司法定代表人梁玉金的录音证据，该笔款项应认定为预付工资。扣除预付工资后，诸城市味全食品有限公司尚应支付给石磊2016年8、9月份工资7041元。2016年10月份，石磊未提供正常劳动，故不应获得劳动报酬。石磊于2016年8、9月份在山东鲁西地区出差，诸城市味全食品有限公司理应根据合同约定向石磊支付差旅费。诸城市味全食品有限公司对石磊提交的差旅费单据虽未及时审核及签字确认，但无证据证明以上费用的支出不是用于公司业务，故不能以此作为拒付理由。经本院审查，能够认定的差旅费数额为3337.5元，诸城市味全食品有限公司应予支付。在履行劳动合同过程中，诸城市味全食品有限公司口头通知石磊待岗，未依法解除劳动合同，故不应支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、诸城市味全食品有限公司支付给石磊2016年8、9月份工资8000元，扣除已预付的959元，尚应支付7041元；二、诸城市味全食品有限公司支付给石磊2016年8、9月份差旅费3337.5元。案件受理费10元，减半收取5元，由诸城市味全食品有限公司负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人石磊关于被上诉人诸城市味全食品有限公司违法解除劳动合同以及其基本工资为4000元的上诉理由，与其在一审过程中的答辩理由与质证意见基本一致,一审判决对上述事实综合双方当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。关于上诉人石磊主张的差旅费用一审法院核实准确，应予维持。二审上诉人石磊并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。
综上所述，上诉人石磊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石磊负担。
本判决为终审判决。
审判长 张国良
审判员 王 斌
审判员 王 峰
二〇一七年十月二十三日
书记员 仲自然