北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初18426号
原告：张涛，男，1984年2月23日出生，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。
被告：北京欣江峰建筑材料有限公司昌平分站，住所地北京市昌平区马池口镇横桥村临1175号9号。
负责人：李政，总经理。
委托诉讼代理人：张睿，北京页岩律师事务所律师。
原告张涛与被告北京欣江峰建筑材料有限公司昌平分站（以下简称欣江峰建筑材料昌平分站）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日作出一审判决，原告张涛不服判决提起上诉。2017年11月10日，北京市第一中级人民法院裁定撤销一审判决，发回我院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张涛及其委托诉讼代理人王佳，被告欣江峰建筑材料昌平分站的委托诉讼代理人张�到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张涛向本院提出如下诉讼请求：1.欣江峰建筑材料昌平分站支付违法解除劳动合同赔偿金16103.25元；2.欣江峰建筑材料昌平分站支付2016年6月1日至2016年11月30日最低生活保障工资11340元。事实与理由：我于2015年3月10日入职欣江峰建筑材料昌平分站，双方签订了两年劳动合同，我担任货车司机，工作至2016年5月29日。我在工作中因与队长发生争执，欣江峰建筑材料昌平分站让我回家等通知，三个月以后让我去上班，我去了，欣江峰建筑材料昌平分站经理又反悔了。为此，双方发生劳动争议。我不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会裁决，现诉至法院，请求判如所请。
被告欣江峰建筑材料昌平分站辩称：我公司不同意张涛的全部诉讼请求，请求法院依法驳回张涛的诉讼请求。张涛因为严重违反公司劳动管理�度，并对我公司造成了极其恶劣的影响，故我公司与其解除劳动合同，张涛无权要求解除劳动合同的经济赔偿金。张涛于2015年3月25日入职，同日双方签订了一份《聘用合同书》。该聘用合同第十二条约定“乙方应遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度、遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高自身素质。”第十三条约定“乙方已充分理解并将严格遵守甲方制定的《劳动纪律管理规章制度》。否则，甲方有权依据该规章制度进行处理，直至解除本劳动合同。”第十五条约定“乙方有《劳动纪律管理规章制度》第八条情形之一的，属于严重违反劳动纪律和规章制度，甲方可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。”其中第7项规定“不服从工作调动或工作安排，延误正常工作的。”第8项规定“无理取闹、寻衅滋事、打架�殴、顶撞领导，在公司内造成不良影响的”。上述合同是张涛本人签订的，而且我公司在每次的交通安全会议上都重申过规章制度，因此张涛对我公司的规章制度是明确知道的。2016年6月1日，张涛无理取闹，不服从工作安排，延误工作，在其提出无理要求被拒绝后对领导进行侮辱，在我公司内部造成恶劣影响。鉴于张涛的行为已经严重违反了劳动纪律，我公司依据《劳动法》、《聘用合同》及《劳动纪律管理规章制度》的规定与其解除了劳动合同。因此，张涛无权要求解除劳动合同经济赔偿金。张涛要求支付2016年6月1日以后的最低生活保障工资没有依据，2016年6月1日以后张涛没有提供过任何劳动，双方劳动关系已经解除。综上所述，张涛的所有请求无法律依据，请求法院依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证�对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：
张涛于2015年3月20日入职欣江峰建筑材料昌平分站，担任驾驶员。2015年3月25日，欣江峰建筑材料昌平分站（甲方）与张涛（乙方）签订《聘用合同书》，第三条约定：“本合同为固定期限的聘用合同；本合同于2015年3月25日起生效，于2017年3月24日终止。”第十二条约定：“乙方应遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高自身素质。”第十三条约定：“乙方已充分理解并将严格遵守甲方制定的《劳动纪律管理规章制度》（文件附后）。否则，甲方有权依据该规章制度进行处理，直至解除本合同。”第十五条约定：“乙方有违反《劳动纪律管理规章制度》第八条情形之一的，属于�重违反劳动纪律和规章制度，甲方可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。”
张涛与欣江峰建筑材料昌平分站于2016年6月10日解除劳动合同，张涛离职前十二个月平均工资为5121.5元，张涛正常工作至2016年5月31日，欣江峰建筑材料昌平分站支付张涛工资至2016年5月31日。2016年6月1日早上，张涛要求欣江峰建筑材料昌平分站车队长张光志给其调换车辆，车队长张光志拒绝后双方发生争执。关于离职原因，张涛主张其与车队长张光志发生争执的过程中辱骂了车队长张光志，车队长张光志让其交还钥匙不让其出车，在其书写检讨书后欣江峰建筑材料昌平分站负责人李政称其要调查此事让其回家等消息，之后一直没有消息。欣江峰建筑材料昌平分站主张张涛当日与车队长张光志发生争执后自行回家，该公司没有让其不再工作。欣江峰建筑材料昌平分站提交了《检讨书》、《关于对张涛严重违反公司劳动纪律的处理决定》及《劳动纪律管理规章制度》。《检讨书》内容显示：“……起因是这样的，2016年6月1日星期二，因为在公司上班的过程中和领导发生了一些分歧，进而我们相互争执起来，随后领导的一些观点让我觉得极度反感，在情急之下我骂出了脏话……检讨人：张涛……2016年6月1日。”《关于对张涛严重违反公司劳动纪律的处理决定》内容显示：“公司各部室及班组：2016年6月1日罐车司机张涛在工作时间内，不服从工作安排，车队长对他进行批评教育，他不仅不听，反而口出秽言，谩骂领导，继而与车队长发生肢体冲撞，此行为严重影响了公司的正常工作，严重违反了公司劳动纪律管理规定，在职工中造成了恶劣的影响。经公司领导班子研究决定，按照《劳动合同法》第三十九条及公司劳动纪律管理办法的规定，为了严�纪律，决定对张涛给予解除劳动合同、终止劳动关系的处理，劳动合同从2016年6月10日起终止。……”落款盖有欣江峰建筑材料昌平分站印章，时间为2016年6月10日。欣江峰建筑材料昌平分站提交照片，并主张该处理决定在公司张贴过，并当面送达给张涛。张涛主张其未收到过处理决定。《劳动纪律管理规章制度》第八条内容显示：“员工有下列情形之一，属于严重违反公司劳动纪律和制度，经查证属实，公司可以解除劳动合同，不支付经济补偿金……7、不服从工作调动或工作安排，延误正常工作的；8、无理取闹，寻衅滋事，打架斗殴，顶撞领导，在公司造成不良影响的……”。张涛对该规章制度真实性不认可。
2016年12月2日，张涛向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、欣江峰建筑材料昌平分站支付解除劳动合同赔偿金10735.5元；2、欣江峰建筑材料昌平分站支付2016年6月1日至2016年11月30日最低生活保障工资11340元。该委于2017年2月3日作出京昌劳人仲字［2017］第511号裁决书，裁决驳回张涛的申请请求。张涛对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有聘用合同书、劳动纪律管理规章制度、情况说明、检讨书、关于对张涛严重违反公司劳动纪律的处理决定、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字［2017］第511号裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于违法解除劳动合同赔偿金一节，本案中，欣江峰建筑材料昌平分站主张以张涛严重�反公司的规章制度为由与张涛解除劳动合同，但未提供证据证明其已经将《关于对张涛严重违反公司劳动纪律的处理决定》送达给张涛，张涛亦主张其未收到过相关处理决定。因欣江峰建筑材料昌平分站并未将解除劳动合同的通知送达给张涛，其单方解除劳动合同的行为应属违法解除劳动合同，欣江峰建筑材料昌平分站应当支付违法解除劳动合同赔偿金15364.5元。
张涛与欣江峰建筑材料昌平分站于2016年6月10日解除劳动合同，张涛正常工作至2016年5月31日，欣江峰建筑材料昌平分站支付张涛工资至2016年5月31日，故欣江峰建筑材料昌平分站应按照北京市最低工资标准的70％支付张涛2016年6月1日至2016年6月10日基本生活费387.49元。因双方已于2016年6月10日解除劳动合同，故张涛主张2016年6月11日至2016年11月30日期间的最低生活保障工资，于法无据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京欣江峰建筑材料有限公司昌平分站于本判决生效后十日内支付原告张涛违法解除劳动合同赔偿金15364.5元；
二、被告北京欣江峰建筑材料有限公司昌平分站于本判决生效后十日内支付原告张涛2016年6月1日至2016年6月10日基本生活费387.49元；
三、驳回原告张涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京欣江峰建筑材料有限公司昌平分站负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起�五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 高琳琳
人民陪审员 赵惠云
人民陪审员 任宝玲
二〇一八年一月十七日
书 记 员 娄月娇