湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1002民初2319号
原告：郴州市鸿瑞祥房地产开发有限公司
法定代表人：梁焕理，该公司总经理。
委托代理人：周克芳，湖南省郴州市蓝剑法律服务所法律工作者。
被告：李迎新，女，1973年2月17日出生，汉族
原告郴州市鸿瑞祥房地产开发有限公司（以下简称鸿瑞祥公司）与被告李迎新劳动争议纠纷一案,本院于2017年7月13日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鸿瑞祥公司的委托代理人周克芳，被告李迎新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿瑞祥公司请求判令：1、原告无需向被告支付劳动关系存续期间的二倍工资差额29700元；2、原告无需向被告支付违法解除赔偿金5400元。
事实及理由：一、原告在招聘员工过程中，除了填写《职员招聘登记表》外，原告还会与招聘入职员工签订《劳动合同》。本案被告在原告处招聘入职时，双方签订了《劳动合同》，在合同中约定了被告入职后的岗位、薪酬、试用期等。被告入职的岗位是工程整改兼资料员。原告所有机密资料、员工招聘资料及《劳动合同》等公司相关资料在本案被告入职后，都是由被告在行使管理职责。在被告离职时，因移交人员只是将相关资料保存的钥匙移交并未实际清点详细资料，故被告在移交时故意将其与公司签订的《劳动合同》以及被告入职时审批的《职员招聘登记表》隐匿。现本案被告向仲裁委提交《职员招聘登记表》就充分印证了是被告可以隐匿其入职信息及《劳动合同》。故，原、被告在劳动关系存续期间签订了《劳动合同》，原告依法无需向被告支付劳动关系存续期间的二倍工资差额。二、原告公司的法人代表是梁焕理，公司职员解聘等相关事宜均是由法人代表决定。公司对员工的辞退有严格的审批程序，王曙光作为公司聘请的经理是无权个人决定辞退原告。事后，经了解本案被告是在原告公司领导对其工作上的过失进行严厉批评后，其觉得委屈愤而离职，并非被告所陈是王曙光口头辞退。故，本案被告自行离职，原告无违法解除情形，亦无需向被告支付违法解除赔偿金。
被告李迎新的答辩要点如下：一、郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月21日作出的郴开劳人仲案裁字（2017）3号裁决书，认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应依法予以维持。二、原告提出被告隐藏《劳动合同》和《职员招聘登记表》均为捏造。原告通过招聘形式录用被告，录用前被告填写了《职员招聘登记表》，约定了被告入职后的岗位和薪酬，被告入职后，原告并未依照《劳动合同法》的规定与被告签订书面《劳动合同》，《职员招聘登记表》只能证明录用了被告为员工，不能证明原、被告签订了书面《劳动合同》。被告入职的岗位是工程整改兼资料员，也就说明被告的岗位是工程整改兼保管工程整改方面的资料，此可由被告提供的移交函里的内容证明，《职员招聘登记表》和《劳动合同》等机密资料均不属于被告保管范围，应由公司人事部门管理。因此，原告所提出被告隐藏《劳动合同》和《职员招聘登记表》均为捏造，不符合事实。三、原告诉被告自行离职纯属子虚乌有，王曙光现任公司总经理，其与公司于2017年2月签订了承包合同，他在3月初召开全体工作人员会议，表示公司现所有事项均由他全权负责。被告是在2017年3月14日下午突然接到总经理王曙光口头辞退，要求被告马上办理移交手续给办公室主任李景奎。被告曾多次就被辞退所产生的经济补偿与原告协商，希望取得双方都满意的结果，但原告多次推诿，不愿作出经济补偿，并要被告提出仲裁，有录音证据证明。因此，原告所称系被告自行离职纯属子虚乌有，颠倒是非。
查明的事实
根据原、被告举证、质证和本院认证情况，结合庭审中双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
一、双方无争议的事实
2016年2月23日，被告李迎新应聘原告鸿瑞祥公司工程整改兼资料员岗位，同日，被告李迎新通过应聘，并于2016年3月1日正式上班，月工资2700元。2017年3月15日，被告李迎新与原告鸿瑞祥公司的办公室主任李景奎办理工作移交手续，移交工作内容包括：1、主线材料补偿款表明细表；2、2017-3-13日止，急需处理的问题说明（防水）；3、房屋问题（业主需整改问题汇总、现场照片）；4、遗留问题及照片（2015-11-14物业排查顶楼漏水、电梯查验、违建、消防、主线、玻璃补偿）；5、整改（房屋整改验收表、整改后收房人员名单及详细说明、承建商工程扣款）；6、承建商工程扣款。工作移交完成后，被告李迎新离开鸿瑞祥公司。
二、双方有争议的事实
1、原、被告双方是否签订书面《劳动合同》的问题。原告鸿瑞祥公司主张双方签订了书面《劳动合同》，但被告李迎新利用工作之便将《劳动合同》隐匿，导致无法提供《劳动合同》。本院认为，被告李迎新的工作岗位为工程整改兼资料员，且根据其2017年3月15日办理移交的内容来看，其工作内容仅包括房屋工程整改、部分工程款核对方面，并不包括员工人事资料保管，故本院对原告主张被告隐匿《劳动合同》的意见不予采信。原告主张双方签订了书面《劳动合同》，应当举证予以证明，现未能提供书面《劳动合同》，亦未提供有效证据证明双方签订了《劳动合同》，应承担举证不能的法律后果，故本院认定原、被告双方未签订书面《劳动合同》。
2、被告李迎新系自动离职还是被辞退。被告李迎新主张其系在2017年3月14日被鸿瑞祥公司的总经理王曙光口头辞退，并于第二天即3月15日办理了工作移交手续。被告李迎新提供其与王曙光对话录用证据，录音内容中系双方谈论李迎新离职后的赔偿事宜，但未达成一致意见。原告鸿瑞祥公司则主张被告李迎新系主动离职，但未能提供有效证据予以证实。本院认为，原告鸿瑞祥公司作为用人单位，应当具备完整的人事管理制度，如被告系主动辞职，应提供被告的辞职报告等证据；如被告系擅自离职，应提供督促被告按时到岗的相关证据。但是，原告鸿瑞祥公司作为用人单位，未能提供被告系自动离职的相关证据，应承担举证不能的法律后果，故本院对其主张不予采信，应认定被告李迎新系被辞退。
判决理由与结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案主要有以下几个争议焦点：1、原、被告双方劳动关系的认定问题；2、原告鸿瑞祥公司是否应向被告李迎春支付因未签订书面劳动合同的双倍工资问题；3、原告鸿瑞祥公司是否应向被告李迎春支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。
一、原、被告双方劳动关系的认定问题。
被告李迎新于2016年3月1日起在被告鸿瑞祥公司上班，双方未签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系。2017年3月15日，被告李迎新无故被鸿瑞祥公司辞退后离职，双方劳动关系就此终止。
二、原告鸿瑞祥公司是否应向被告李迎春支付因未签订书面劳动合同的双倍工资问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”依据上述法律规定，原告鸿瑞祥公司未与被告李迎新签订书面劳动合同，应当向被告李迎新支付11个月的两倍工资，据此计算，原告鸿瑞祥公司还应向被告李迎新支付工资29700元（2700元×11个月）。
三、原告鸿瑞祥公司是否应向被告李迎春支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”依据上述法律规定，原告鸿瑞祥公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金为5400元（2700元×2）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告郴州市鸿瑞祥房地产开发有限公司向被告李迎新支付因未订立书面劳动合同的双倍工资29700元；
二、原告郴州市鸿瑞祥房地产开发有限公司向被告李迎新支付因违法解除劳动合同的赔偿金5400元；
三、以上第一、二项合计35100元，此款限原告郴州市鸿瑞祥房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付完毕；
如果原告郴州市鸿瑞祥房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 王 林
人民陪审员 石利丽
人民陪审员 谢寒梅
二〇一七年十月十日
书 记 员 欧阳雷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。