山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终6237号
上诉人（原审原告）：诸城市明德教育培训学校，住所地：山东省诸城市兴华东路18号。
法定代表人：康忠伟，该校校长。
委托诉讼代理人：王波，山东同和恒信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张献果，山东同和恒信律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：郭澄芳，女，1988年8月27日出生，汉族，住山东省诸城市。
上诉人诸城市明德教育培训学校因与上诉人郭澄芳劳动争议纠纷一案，不服山东省诸城市人民法院（2017）鲁0782民初3448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
诸城市明德教育培训学校上诉请求：1.依法撤销山东省诸城市人民法院（2017）鲁0782民初3448号民事判决；2.改判或者发回重审。事实与理由：一审判决认定事实不清，证据不足。郭澄芳于2016年2月27日到诸城市明德教育培训学校处工作，2016年7月、8月未提供正常劳动，2016年8月23日主动辞职，在诸城市明德教育培训学校处上班仅5个月，一审认定的工资和未签订书面劳动合同二倍工资数额过高，与事实不符。
郭澄芳未提交书面答辩意见。
郭澄芳上诉请求：1.请求依法撤销山东省诸城市人民法院（2017）鲁0782民初3448号民事判决，依法改判或发回重审。2.诉讼费用由诸城市明德教育培训学校承担。事实与理由：1.一审中，法院未采纳诸城市劳动争议仲裁委员会查明的、诸城市明德教育培训学校认可的事实：2016年7月、8月份的工资分别为3710元和3791元；2.诸城市明德教育培训学校在仲裁开庭时提交的辞职报告，不是郭澄芳真实意思的表示，辞职信是诸城市明德教育培训学校打印好后，郭澄芳在受胁迫时签名的，不签字就扣发工资。3.郭澄芳真正辞职的原因是：诸城市明德教育培训学校没有依法缴纳社会保险费，这一事实，也是仲裁委查明且经诸城市明德教育培训学校认可的；4.计算月平均工资应依2016年2月至8月，按7个月计算，而一审法院是按5个月计算的。
诸城市明德教育培训学校未提交书面答辩意见。
诸城市明德教育培训学校向一审法院起诉请求：判令诸城市明德教育培训学校不向郭澄芳支付工资7501元，未签订劳动合同双倍工资20647元。
一审法院认定事实：诸城市明德教育培训学校系由康忠伟举办并经诸城市教育局核准的培训机构，主要培训英语、化学、数学、少儿素描、少儿音乐，经营期限自2016年3月15日至2018年3月15日。郭澄芳受聘到诸城市明德教育培训学校处从事培训工作，诸城市明德教育培训学校、郭澄芳建立劳动关系后，未签订书面劳动合同。工作期间，实行基本工资加课时费的工资形式，实习期月工资1500元，每月20日前通过招商银行发放上月工资。郭澄芳的工资卡银行交易明细载明工资发放情况：2016年3月22日2810元、同年4月20日2786元、5月20日2300元、6月20日2620元、8月25日2630元（6月份工资），以上共计13146元，月平均工资2629元。双方均认可2016年7月和8月份工资未发放。2016年8月23日，郭澄芳向诸城市明德教育培训学校提交辞职报告，辞职报告载明辞职原因为个人原因，因违背合同约定，同意扣除违约金3000元。郭澄芳在庭审中自认因工作累、工资少而主动辞职。在郭澄芳提供的“明德教育1对1辅导签字表”中，载明最后提供正常劳动时间为2016年8月25日。此后，双方终止劳动关系。另查明，诸城市明德教育培训学校于2014年9月12日制定“明德教育培训学校规章制度”，并经学校职工代表大会通过，职工代表及校领导签字确认。规章制度第六条规定：“鉴于本学校行业特点，学生对于教师有依赖作用，教师离职需提前45天提交书面申请，经单位同意后方可离职。否则视为擅自离职，由此造成学生流失及学校损失，由该教师负责赔偿，从该教师工资及奖金中扣除，至少3000元。”郭澄芳离职后，向诸城市明德教育培训学校索要拖欠工资未果，遂向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求诸城市明德教育培训学校支付2016年7月份工资3710元、8月份工资3791元、经济补偿金2950元、未签订书面劳动合同双倍工资差额20647元。仲裁委于2017年5月2日作出诸劳人仲案字[2017]第55号仲裁裁决书，裁决诸城市明德教育培训学校支付给郭澄芳工资7501元，未签订书面劳动合同双倍工资20647元，共计28148元。诸城市明德教育培训学校不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。一审本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”诸城市明德教育培训学校、郭澄芳双方均认可2016年7月份和8月份工资未发放，但对于工资数额存在争议，诸城市明德教育培训学校主张该两个月工资分别为1548元和2124元，郭澄芳则主张该两个月工资分别为3710元和3791元，但双方均未提供充分证据证明各自主张的成立。根据郭澄芳已发工资明细，月平均工资为2629元，因此，可以参照以上月平均工资确认应发工资数额。诸城市明德教育培训学校应支付给郭澄芳2016年7月份和8月份工资5258元。郭澄芳因个人原因主动辞职，未按诸城市明德教育培训学校单位规章制度规定的提前45天提出，其在辞职报告中确认因违反合同应扣除违约金3000元，视为双方对离职问题达成一致。扣除以上违约金后，诸城市明德教育培训学校尚应支付给郭澄芳工资2258元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于双方建立劳动关系的时间，诸城市明德教育培训学校主张是2016年2月27日，郭澄芳则主张是2016年1月8日或1月16日，因诸城市明德教育培训学校在仲裁开庭时已认可郭澄芳于2016年1月份到单位工作，故本院确认双方自2016年1月份建立劳动关系。自2016年2月至同年8月，诸城市明德教育培训学校应向郭澄芳支付二倍工资，即18404元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：诸城市明德教育培训学校支付给郭澄芳工资2258元，未签订书面劳动合同二倍工资18404元，两项共计20662元，于判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由诸城市明德教育培训学校负担。
本院二审期间，上诉人郭澄芳围绕上诉请求提交微信聊天记录截图打印件一份，证明上诉人郭澄芳8月份向上诉人诸城市明德教育培训学校提供了正常劳动。本院组织当事人进行了证据交换和质证，上诉人诸城市明德教育培训学校质证认为对该证据看不懂，与本案无关联性。对上述当事人争议的事实，本院认定如下：上诉人郭澄芳提交的证据不足以证明其主张，本院依法不予采信。
本院认为，上诉人诸城市明德教育培训学校关于一审认定的工资和未签订书面劳动合同二倍工资数额过高的上诉理由，与其在一审的主张完全一致，一审判决对此综合双方当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人诸城市明德教育培训学校并未提出新的事实与理由，应当维持原审判决。上诉人郭澄芳上诉称上诉人诸城市明德教育培训学校提交的辞职报告并非上诉人郭澄芳真实意思表示，但未提交充分证据予以证明，故其上诉理由不能成立。上诉人郭澄芳主张一审判决月平均工资计算错误，应按照7个月的月平均工资计算，不应按照5个月的月平均工资计算，但根据一审判决，7个月与5个月的月平均工资数额相同，故上诉人郭澄芳的上诉理由不能成立。一审判决结合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确，应当维持原审判决。
综上所述，上诉人诸城市明德教育培训学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人诸城市明德教育培训学校负担10元，上诉人郭澄芳负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张国良
审判员 王 斌
审判员 王 峰
二〇一七年十月二十日
书记员 仲自然