江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0803民初5471号
原告：王同万，男，1972年11月6日生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：李新中，江苏山阳律师事务所律师。
被告：江苏力博士机械股份有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区永怀东路398号。
法定代表人：张春生，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：褚春怀，该公司职工。
原告王同万与被告江苏江苏力博士机械股份有限公司（以下简称力博士机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王同万的委托诉讼代理人李新中，被告力博士机械公司的委托诉讼代理人褚春怀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王同万向本院提出诉讼请求：1、要求被告力博士机械公司给付违法解除劳动合同赔偿金43017.79元；2、要求被告力博士机械公司给付拖欠的7、8、9月份工资8644.45元；3、要求被告力博士机械公司赔偿失业保险金15960元；4、要求被告力博士机械公司补缴2014年6月至2017年9月期间的社会保险金。庭审中，原告撤回第2、3、4项诉讼请求。事实与理由：2011年2月，原告应聘至被告担任叉车工，并与被告力博士机械公司签订了书面劳动合同。合同期满后，双方又续签了三次劳动合同。2011年6月被告公司才为原告缴纳过社会基本养老保险等至2014年6月，其后，被告公司未为原告缴纳相关社会保险。2017年9月15日，被告公司以原告上班期间玩手机等为由作出开除通知，单方解除劳动合同。2017年9月25日，原告向淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，该委作出淮劳人仲不字（2017）第318号不予受理通知书。
被告力博士机械公司辩称，被告公司依照规定解除劳动合同，符合法律规定。请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2011年2月10日，原告王同万与甲方为江苏击利乐机械股份有限公司签订劳动合同一份，被告力博士机械公司在甲方处加盖公章。合同约定劳动合同期限为2011年2月10日至2012年3月9日，试用期一个月，从事叉车工工作，每天工作8小时，试用期满后每月工资1800元，于每月20日发放至工资卡上。2012年3月26日、2014年3月10日、2016年3月2日，双方续签劳动合同，合同期限延长至2019年3月9日，最终合同约定工资每月2800元（其中工资2000元、刻字补贴500元、叉车保养300元），每月25日发放工资。且合同第十三条第三项规定劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可解除劳动合同。
2017年9月15日，被告力博士机械公司以原告王同万上班期间玩手机等为由作出开除通知一份，单位解除与原告王同万之间的劳动合同。
2017年9月25日，原告王同万以被告力博士机械公司为被申请人向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁事项为：1、要求被申请人力博士机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金43017.79元；2、被申请人力博士机械公司支付拖欠的7、8、9月工资8644.45元；3、被申请人力博士机械公司赔偿失业保险金15960元；4、补缴2014年6月至2017年9月期间的社会保险。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2017]第318号不予受理通知书。原告王同万向本院提起诉讼。
原告在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3072.70元。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供的劳动合同书四份、劳动人事争议仲裁申请书、淮劳人仲不字[2017]第318号不予受理书、借记卡账户历史明细清单份、淮安市淮安区社会保险费征缴管理中心证明、开除通知各一份等证据在卷，经庭审质证予以证实。
本院认为，本案争议焦点为被告力博士机械公司解除与原告王同万的劳动合同关系是否有事实及法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告力博士机械公司提供的证据证明在2017年9月15日辞退原告系因原告上班期间玩手机等，严重违反公司制度，依公司规章制度应予辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。现被告力博士机械公司作出辞退原告王同万的决定未能提供作出开除通知的公司规章制度的依据，也未能提供作出开除通知的理由成立或作出开除通知的原告王同万的情节构成严重违反公司制度的证据，也未能提供作出开除通知的程序，符合法律规定的证据。故，应认定被告力博士机械公司解除劳动合同违法，应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。原告王同万在解除劳动合同前十二个月平均工资为3072.70元，工作时间不满6年应计算7个月。原告王同万的赔偿金应为3072.70元×7个月×2=43017.8元，原告主张43017.79元，符合法律规定。
原告王同万放弃第2、3、4项诉讼请求系对自己诉讼权利的合法处分，符合法律规定，本院应予准许。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，判决如下：
一、被告江苏力博士机械股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王同万违法解除劳动合同赔偿金43017.79元；
二、驳回原告王同万的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交5元），由被告江苏力博士机械股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 管爱军
人民陪审员 马红香
人民陪审员 叶 波
二〇一七年十二月二十二日
书 记 员 杜 鹃
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。