上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初34589号
原告邓元秀，女，1967年2月11日生，汉族，住安徽省。
委托代理人汪权，上海伟创律师事务所律师。
被告上海修谷绿化工程有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人包雪娟。
委托代理人张臻欣，上海安硕律师事务所律师。
原告邓元秀诉被告上海修谷绿化工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年5月22日公开开庭进行了审理。原告邓元秀及其委托诉讼代理人汪权、被告上海修谷绿化工程有限公司的委托诉讼代理人张臻欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓元秀向本院提出诉讼请求，要求被告上海修谷绿化工程有限公司：1、确认2012年2月10日至2016年12月29日双方存在劳动关系；2、支付2013年7月1日至7月25日工资人民币1,171元；3、按照同期最低工资标准支付2014年1月1日至2016年12月29日工资差额14,600元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金16,200元。事实和理由：2012年2月原告进入被告处从事绿化修剪工作。2016年4月30日原告在工作时受伤，为此原告多次与被告协商，要求安装牙齿和补偿，被告均以各种理由推托。2016年12月29日被告无故解除与原告的劳动关系。
被告上海修谷绿化工程有限公司辩称，被告与原告无劳动关系，不同意原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告邓元秀提供如下证据：1、裁决书、劳动争议仲裁申请书，证明本案经过仲裁前置程序处理，申请书中写明原告工作地点是在被告承包的小区之内；
2、被告的企业信息机读档案，证明俞煌佳是被告的股东，被告是有资质的园林绿化企业，个人承包园林绿化业务的行为不符合法律规定；
3、承揽协议，证明俞煌佳利用原告没有文化欺骗其签署协议，应属无效；
4、养护管理工作考核标准(居住区)，证明被告对原告工作进行考核管理，被告法定代表人包雪娟发放原告工资的事实；
5、小区保安陈某某的书面证言，证明原告于2016年4月30日在浦三路741弄(绿洲小区)修剪树枝时摔倒受伤；
6、病历、照片，证明原告在工作中受伤，前往医院治疗并花费医药费的事实；
7、上海秀谷绿化工程有限公司工商登记资料，证明在被告成立前，原告与被告法定代表人包雪娟在该公司上班，2012年12月被告成立后，原告进入被告处工作；
8、工资计算方式，证明被告法定代表人包雪娟给原告计算工资，原告工资系被告发放；
9、证人陈某某的证言，证明证人陈某某于2011年至今在浦东浦三路741弄绿洲小区从事保安工作，2013年原告在该小区负责绿化工作；
10、证人袁某某的证言，证明证人袁某某居住于浦东北艾路1130弄金旋小区，原告于2013年始就在该小区从事绿化工作；其所居住小区的绿化养护由包雪娟承包。
被告上海修谷绿化工程有限公司提供如下证据：
付款凭证四份，证明被告支付原告及原告丈夫陈中如2016年四个季度的劳动报酬，每季度为15,120元。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供证据1至证据5、证据6中的照片、证据7的真实性，及原告对被告提供的证据的真实性不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据6中的病历、证据8的真实性未予认可，对两证人证明原告自2013年其从事绿化养护工作的事实不予认可、对其余证明内容不持异议。被告虽对原告提供的病历的真实性未予认可，但因未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该证据的真实性予以确认；原告提供的证据8仅显示“900+1620=2,520×2人×3个月=15120(一个季度)”，并无被告法定代表人的签名或被告加盖的印章，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；证人陈某某和袁某某均没有提供相关证据可以证明原告于2013年分别在绿洲小区和金旋小区从事绿化养护工作，本院采信被告的质证意见，对两证人的证言中关于“原告于2013年从事绿化养护工作”的内容不予采信，对其余部分的证言予以采信。
本院经审理认定事实如下：原告邓元秀自述其于2012年2月在被告上海修谷绿化工程有限公司工作。自2013年7月25日起被告按照每月1,620元标准发放原告工资。2016年12月29日被告通知原告劳动关系解除。
2017年1月24日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告：1、确认2012年2月10日至2016年12月29日双方存在劳动关系；2、支付2014年1月1日至2016年12月29日工资差额14,160元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金21,900元。2017年3月16日该委作出裁决，对原告的全部的请求未予支持。
另查明，被告股东俞煌佳与原告及原告的丈夫陈中如签订《承揽协议》，协议约定原告及原告的丈夫陈中如愿意承接俞煌佳委托对金顺小区、金旋小区，浦三路817弄小区、绿洲小区的区域现有绿化进行维护，承揽加工费为每季度15,200元，日期为2016年1月1日至2016年12月31日等内容。由被告提供的2016年12月29日的付款凭单中记载支付2016年10月至12月29日邓元秀、陈中如工资15,120元，多付2016年12月30日、31日两天的工资。
审理中，原告将要求确认2012年2月10日至2016年12月29日双方存在劳动关系的诉讼请求，变更为确认2013年7月25日至2016年12月29日双方存在劳动关系；放弃要求被告支付2013年7月1日至7月25日工资和2014年度工资差额的请求，将要求被告按照同期最低工资标准支付2014年1月1日至2016年12月29日工资差额14,600元的诉讼请求，变更为要求被告按照同期最低工资标准支付2015年1月1日至2016年12月29日工资差额12,000元。
被告确认原告从事的金顺小区、金旋小区，浦三路817弄小区、绿洲小区的区域绿化维护工作，系被告负责的绿化养护工作范围；被告表示其与俞煌佳没有承包关系，是因原告为俞煌佳工作，因此被告该部分工作承包给俞煌佳，被告与俞煌佳无书面承包合同；被告认可与原告自2016年1月1日起具有劳动关系。
原告和被告确认原告于2016年度获得的劳动报酬系按每月2,520元标准发放。
被告表示2016年12月29日经原告同意双方协商一致到期终止承揽协议；原告对此予以认可，因此将要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金变更为支付终止劳动关系的经济补偿金8,673元。
本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具有下列情形下的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。被告确认原告在浦东金顺小区、金旋小区，浦三路817弄小区、绿洲小区的区域绿化维护工作，系被告负责的绿化养护工作范围，原告的工作由被告的股东俞煌佳安排，原告以现金方式领取每季度劳动报酬，被告虽然主张其与原告无劳动关系、系俞煌佳个人将相关小区绿化养护工作分包给原告，但被告没有提供其与俞煌佳之间签订的承包合同，且俞煌佳系被告的股东，被告明知俞煌佳将属其经营业务交原告负责且不为反对意见，故本院不予采信被告的主张，认定被告与原告存在劳动关系。根据我国劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。由于被告不能提供职工名册或原告的入职申请等用以证明双方劳动关系建立的时间，本院自可采信原告的主张，认定双方自2013年7月25日起建立劳动关系。原告要求确认其自2013年7月25日至2016年12月29日期间与被告存在劳动关系的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。
被告没有提供其于2015年度发放原告工资的相关证据，本院亦采信原告的主张，认定被告每月按照1,620元标准支付原告每月工资。因此被告应支付原告2015年1月至3月工资差额600元、2015年4月至12月工资差额3,600元。被告已经按照每月2,520元标准发放原告2016年度工资，该标准高于本市同期最低工资标准，原告要求被告支付2016年度工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
原告认可被告所述双方劳动关系到期终止的主张，将要求被告支付违法解除劳动会关系赔偿金的诉讼请求变更为请求支付终止劳动关系的经济补偿金，为了避免累讼，本院一并予以处理。依照我国劳动合同法第四十六条第五项的规定，原告要求被告支付终止劳动关系经济补偿金8,673元，本院予以支持。
原告自愿放弃要求被告支付2013年7月1日至7月25日工资和2014年度工资差额的请求，于法不悖，本院自可准许。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款和第二款、第三十条第一款、第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项的规定，判决如下：
一、被告上海修谷绿化工程有限公司自2013年7月25日起至2016年12月29日止与原告邓元秀存在劳动关系；
二、被告上海修谷绿化工程有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告邓元秀2015年1月至12月工资差额4,200元；
三、被告上海修谷绿化工程有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告邓元秀终止劳动关系经济补偿金8,673元；
四、驳回原告邓元秀要求被告上海修谷绿化工程有限公司支付2016年1月1日至12月29日期间工资差额的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一七年七月六日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。