湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0802民初2076号
原告：张家界巨划算批发超市有限公司，住所地湖南省张家界市永定区崇文办事处沿河居委会。
法定代表人：吴外元，董事长。
委托诉讼代理人：肖洪艳，湖南新川律师事务所律师，系原告张家界巨划算批发超市有限公司的特别授权委托代理人。
被告：龚蒲英，女，1976年8月15日出生，土家族，大专文化，个体户，户籍地湖南省张家界市永定区。
委托诉讼代理人：朱华宏，张家界市永定区中新法律服务所法律工作者，系被告龚蒲英的特别授权委托代理人。
原告张家界巨划算批发超市有限公司（以下简称巨划算超市）与被告龚蒲英劳动争议一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月15日公开开庭进行了审理。原告张家界巨划算批发超市有限公司的委托诉讼代理人肖洪艳，被告龚蒲英及其委托诉讼代理人朱华宏等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告巨划算超市向本院提出诉讼请求：请求判决原告无需支付被告经济补偿金5827元。事实与理由：1.购划算超市与被告巨划算超市是两个不同的经济主体，被告与原告签订的劳动合同是独立的劳动合同，不能适用劳动合同法实施条例第十条，将被告在购划算超市的工作年限合并计算为在原告处的工作年限。2.原告没有解除被告劳动合同，是被告自动离职。
被告龚蒲英答辩要点：1.被告并非因本人原因从购划算超市被安排到巨划算超市工作。2.被告工资从2015年11月2日至2017年3月4日期间均是由原告单位同一账户支付。3.2017年原告店长刘荣在巨划算超市营业大厅公开宣布开除被告龚蒲英的行为属于职务行为，原告违法解除劳动合同事实清楚。4.原告支付违法解除劳动合同赔偿金符合《劳动合同法实施条例》第十条的情形。5.本案应适用一审终审。综上请求驳回原告的诉讼请求。
本院以庭审时当事人的陈述和采信的证据材料，依法查明以下事实：
2015年11月2日，被告进入张家界市永定区购划算批发超市（以下简称购划算超市）工作，担任用品部领班职务。2016年3月14日，双方签订了劳动合同，合同期限为2016年3月14日至2017年3月13日。购划算超市系个人经营，经营者为刘冬梅。因购划算超市转让给其他经营者（本案原告），购划算超市于2016年10月10日办理了工商登记注销手续。原告于2016年10月31日成立，企业类型为有限责任公司，法定代表人为吴外元。被告于2016年11月2日进入原告公司工作，任用品部领班职务。2016年12月20日，原被告签订了劳动合同，合同期限为2016年11月2日至2017年11月2日。被告2016年11月、12月、2017年1月、2月、3月，月工作天数分别为22、23、26、20、1天，原告实行打卡考勤制度。被告的实发工资由基本工资（1800元）、全勤补贴（50元）、加班补贴三部分组成。原告于2016年11月的工资为1980元、12月的工资为2269元、2017年1月的工资为3172元、2月的工资为1888元。原告已领取2016年11月的加班工资为180元、12月的加班工资为469元、2017年1月的加班工资为1372元、2月的加班工资为88元。工作期间，原告的月平均工资为2327元。被告进入原告处工作期间，原告未为被告交纳社会保险。2017年3月2日，原告店长因工作事情与被告产生争执，口头通知被告不要再来上班，原告人事部经理对被告进行挽留，被告龚蒲英当天离职，2017年3月4日，原告支付了被告工资。
2017年4月，被告向张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金7200元；2.支付法定节假日加班工资6752.67元；3.支付双休日加班工资21039.2元；4.由被申请人支付基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金。2017年6月23日，张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1.被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金5827元；2.被申请人支付申请人法定节假日、双休日加班工资差额39元；3.关于申请人要求支付社会保险金的请求不予支持。在庭审中，被告明确表示对劳动仲裁裁决不予支持的部分不再予以主张，要求原告按劳动仲裁裁决书支持的数额予以给付。
上述事实，有当事人陈述、劳动仲裁申请书、劳动仲裁裁决书、劳动合同书、个体工商户登记基本信息、营业执照及企业登记资料、劳动争议仲裁委员会质证笔录、黄慧华的邮政银行转账明细、考勤记录表、巨划算员工工资条、龚蒲英的邮政银行交易明细，以及证人汪某、吴某的证言等证据证明，本院予以确认。
本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，在劳动争议纠纷案件中，用人单位对因其作出开除、除名、辞退、劳动报酬、劳动关系解除等决定而发生的争议负有举证责任。
（一）关于本案原告是否违法解除被告劳动合同的认定问题。劳动者与用人单位就劳动者是被口头辞退还是劳动者自动离职产生争议的，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任。本案被告已举证证明了原告店长在与其争执时要求其不要再来上班的事实。原告为证明系被告自动离职的主张，提供了证人吴某的证言，证言内容为：店长负责公司运营，在员工犯重大错误时可以解聘员工，一般情况下不能。店长可以建议开除，决定权利在人事部，证人任人事部经理，当时挽留了被告，被告执意要求离职。该证言对店长解聘员工权限的陈述前后矛盾，且原告没有提供公司管理制度等证据证明人事部经理与店长各自职责权限的分工情况。通常情况下，店长被认为是公司营业店的代表人，其对营业店的管理行为当视为公司的行为。故本院认为本案原告店长口头通知被告解除劳动关系，且在被告离职后也没有安排其回到岗位继续工作，应认定为原告已经认可其管理人员的行为。故原告在合同履行期限届满前单方解除劳动合同关系，属于违法解除劳动合同。
（二）关于原告向被告支付双倍赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应予支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的应当认定为属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本案购划算超市因转让给原告而注销，原告公司成立，又购划算超市的经营者刘冬梅不是原告的股东，故购划算超市与原告是两个不同的用工单位。本案被告非自己原因从购划算超市进入原告处工作，购划算超市未给予支付经济补偿的，原告应予合并支付。被告与购划算超市签定的合同中约定的工资为1700元，故原告应向被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金5727元（1700元/月×1个月×2倍＋2327元/月×0.5个月×2倍）。
（三）关于申请人主张的法定节假日、双休日加班费问题。本案中，原告实行指纹打卡制度。原告提交指纹打卡的考勤记录及工资条，证实了被告存在加班的事实，但加班费已支付。被告2016年11月、12月、2017年1月、2月，法定节假日加班天数为4天，双休日加班天数共计4天。依据《劳动法》第四十条、第四十四条的规定，原告应向被告支付法定节假日加班工资1284元、双休日加班工资856元，两项共计2140元，被告已领取加班工资共计2109元。故原告应向被告支付法定节假日、双休日加班工资差额39元。
（四）关于本案是否适用一审终审的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百七十四条第（六）项规定的适用一审终审小额诉讼程序审理的案件，是指劳动关系清楚，仅在劳动报酬、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷。现本案就劳动合同关系是否被违法解除双方都有争议，显然本案不符合该规定情形。故本院对被告要求适用小额诉讼一审终审的主张不予支持。
（五）被告龚蒲英在庭审中明确表示对原劳动仲裁裁决不予支持的部分不再主张，其为当事人对自己民事权利的处分，本院对其不主张的部分不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第（二）、（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（一）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百七十一条、第二百七十四条第（六）项的规定，判决如下：
一、原告张家界巨划算批发超市有限公司于本判决生效之日起10内支付被告龚蒲英违法解除劳动合同赔偿金5727元。
二、原告张家界巨划算批发超市有限公司于本判决生效之日起10内支付被告龚蒲英法定节假日、双休日加班工资差额39元。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张家界巨划算批发超市有限公司负担。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审 判 员 向金春
二〇一七年八月二十二日
代理书记员 王 鹏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百七十一条人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。
第二百七十四条下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理：
（一）买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷；
（二）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷；
（三）责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷；
（四）供用水、电、气、热力合同纠纷；
（五）银行卡纠纷；
（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；
（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷；
（八）物业、电信等服务合同纠纷；
（九）其他金钱给付纠纷。