上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第340号
上诉人（原审原告）王建军。
被上诉人（原审被告）上海箭牌卫浴有限公司。
法定代表人骆剑熙。
委托代理人张文娟。
委托代理人严晓冬。
上诉人王建军因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2013）普民一（民）初字第4223号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王建军、被上诉人上海箭牌卫浴有限公司（以下简称箭牌公司）的委托代理人张文娟、严晓冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王建军于2007年1月8日进入箭牌公司工作，先后担任过业务员、业务主管。2011年1月7日，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定王建军每月工资为人民币（以下币种均为人民币）2，500元。同时，劳动合同第八条还约定“乙方（王建军）有下列情形之一的，甲方（箭牌公司）可以随时解除劳动合同：……4、连续旷工3个工作日或1年内累计旷工超过5个工作日的……”。2012年11月1日，双方又签订了一份《外勤岗位说明书》，其中载明“三、岗位考核：每月的销售回笼目标为5万四、奖惩办法：1、回笼目标完成50%的，提成系数按1%计提，每增加10%的回笼目标，提成增加0.2%，以此类推；2、回笼目标低于50%的，扣除工资200元；低于40%的，扣除工资400元；低于30%的，扣除工资850元；3、按季度结算，如果季度综合达成率高于50%，补回扣除的绩效；4、此方案从2012年11月1日起试行……5、此方案有效期至2013年12月31日；6、此岗位薪资为3360元／月，无其他附加绩效考核……”2013年2月21日，箭牌公司向王建军开出了《员工处罚单》，以王建军2013年2月18日至2013年2月20日期间，连续三天未来公司上班，期间也未履行任何请假手续为由，对王建军作旷工处理，并处罚100元。对此王建军签字予以了确认。2013年2月26日，箭牌公司作出《辞退通知》以王建军连续旷工3天为由，根据《员工手册》规定，决定解除双方的劳动合同。2013年3月6日，箭牌公司致函王建军称双方劳动合同已经解除，故王建军的考勤截止至2月28日。2013年3月28日，王建军就其诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年5月8日，该会作出普劳人仲（2013）办字第1498号裁决书，裁决“一、被申请人（箭牌公司）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（王建军）2012年度高温费800元；二、申请人的其他仲裁请求均不予支持。”王建军不服，遂向原审法院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查，2013年3月，箭牌公司向王建军支付了2013年2月的工资共计1，529元。
王建军诉称：其于2007年1月8日进入箭牌公司工作，双方签订的最后一份劳动合同约定期限自2011年1月7日起至2014年1月6日止，其每月工资为3，360元。2013年春节，箭牌公司放假，至2013年2月18日上班，然由于时值春运，且突降大雪，致使王建军返程受阻，直至同年2月20日方才抵沪。2013年2月21日，双方经协商一致，箭牌公司对王建军旷工作出处罚100元的决定，并表示不再追究此事。然2013年3月13日，王建军却又收到了箭牌公司作出的“辞退通知”，故王建军认为其合法权益受到了侵害。同时，王建军表示，其在箭牌公司工作期间，无论双休日还是法定节假日都存在加班，但箭牌公司却并未足额支付加班工资。因此，王建军向法院提起诉讼，请求判令1、箭牌公司支付违法解除劳动合同赔偿金57，286.32元；2、箭牌公司支付2013年2月及同年3月工资差额3，339元；3、箭牌公司支付2007年1月7日至2013年3月18日期间双休日加班工资40，060.36元、法定节假日加班工资21，031.69元；4、箭牌公司支付2007年至2012年期间的高温费3，600元。
箭牌公司辩称：王建军2013年2月18日至同年2月20日期间无故旷工，故单位解除其劳动合同符合法律规定。此外，2013年3月15日，箭牌公司已向王建军支付了2013年2月的工资1529元。之后，因双方劳动关系已经合法解除，故并不存在工资问题。至于王建军主张的加班费，因无相应的加班事实，故箭牌公司不同意支付。而高温费，箭牌公司实际已经支付过，且王建军的该请求也超过了诉讼时效。因此，箭牌公司亦不同意支付。
原审法院经审理后认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者在劳动关系存续期间，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。本案中，根据箭牌公司提供的《员工处罚单》所载，王建军2013年2月18日至2013年2月20日期间连续三天未至公司上班，期间也未履行任何请假手续，故箭牌公司视为王建军上述三天为旷工，并无不妥，王建军对此也予以了确认。因此，现箭牌公司依据双方所签《劳动合同》的约定，对王建军作出解除劳动合同的决定，依法有据，王建军要求箭牌公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，法院不予支持。对王建军诉称，其2013年2月18日至2013年2月20日期间未上班，箭牌公司已经给予了处罚，并承诺不再追究，故箭牌公司之后再作出解除双方劳动合同的决定，缺乏法律依据，但对此因无证据证明，故法院不予采信。
对王建军诉请要求箭牌公司支付2013年2月、3月工资差额，法院认为，根据箭牌公司出具的辞退通知以及编号为XXXXXXXXXXXXX的EMS快递单据分析，箭牌公司2013年2月26日解除与王建军劳动关系后，其已将解除通知向王建军进行了送达，王建军也已于同年3月1日进行了签收，故现王建军再要求箭牌公司支付2013年3月的劳动报酬，无法律依据。至于2013年2月的工资，根据双方2012年11月1日签订的《外勤岗位说明书》所载，王建军每月薪资应为3，360元，然由于当月其并未能完成销售回笼目标的30%，故双方确认该月王建军薪资应当扣除850元。因此，王建军2013年2月可获劳动报酬应为2，510元，现箭牌公司实际已支付了1，529元，故尚需支付王建军差额981元（税前）。对王建军诉称，其2013年2月的工资中应当还有一笔240元的工龄补贴，但因并无证据证明，故法院不予采信。对其另称，箭牌公司2013年3月1日邮寄的EMS快递中并无任何材料，辞退通知实际系于2013年3月13日与另外的函件一起送达的，但因亦无证据证明，故法院不予采信。对箭牌公司辩称，2012年12月以及2013年1月其已超额支付了王建军劳动报酬，故2013年2月其仅需支付王建军1，529元即可，但因并无事实依据，故法院不予采信。
对王建军诉请要求箭牌公司支付2007年1月7日至2013年3月18日期间的双休日加班工资40，060.36元以及法定节假日加班工资21，031.69元，原审法院认为，劳动者主张加班费的，其应当就加班事实的存在承担举证责任。然本案中，王建军却并未能提供任何的证据证明上述期间箭牌公司已安排王建军在正常工作之外进行了加班，故其要求箭牌公司支付加班工资，缺乏事实依据，法院对此难予支持。
对王建军另诉请要求箭牌公司支付2007年至2012年期间的高温费，法院认为，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会所作普劳人仲（2013）办字第1498号裁决书，已裁决“一、被申请人（箭牌公司）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（王建军）2012年度高温费800元”，对此双方均未提出异议，故法院予以确认。至于王建军主张2007年至2011年期间的高温费，因超过了诉讼时效，故法院不予支持。
原审法院据此作出判决：一、上海箭牌卫浴有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王建军2013年2月工资差额981元；二、上海箭牌卫浴有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王建军2012年度高温津贴800元；三、对王建军的其余诉讼请求不予支持。
原审判决后，上诉人王建军不服，向本院提起上诉称，其于2012年3月13日才收到箭牌公司寄送的辞退通知，其一直工作到3月19日，现王建军认为箭牌公司对旷工一事已经处理过了，再次以旷工为由解除劳动关系系违法解除，故提起上诉，要求撤销原审判决第三项，改判箭牌公司支付违法解除劳动合同赔偿金57，286.32元、2013年3月工资2，358元。
被上诉人箭牌公司答辩称，王建军于2013年2月18日至20日无故旷工三天，公司依据员工手册的规定于当月28日解除与王建军的劳动关系并无不妥，由于王建军一直不办理退工手续，公司于3月13日再次发函通知。王建军最后工作日为2013年2月28日。综上，不同意王建军的上诉请求，要求维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。王建军明知箭牌公司《员工手册》中规定连续旷工3个工作日属于公司可以随时解除劳动合同的情形，仍在未履行请假手续的情况下缺勤3天，违反公司劳动纪律。现箭牌公司据此解除与王建军的劳动关系，并无不妥。王建军认为其已与箭牌公司达成一致意见，对旷工3日的事情罚款100元即不需解除劳动关系，对此箭牌公司不予认可，而王建军也未能提供证据予以证实，故本院对王建军的上述意见难以支持，王建军要求箭牌公司支付违法解除合同赔偿金于法无据，原审处理正确，本院予以维持。关于王建军主张的2013年3月工资，王建军在原审中提供了请款单、支票等证据证明其3月份仍为箭牌公司工作，但上述证据均无法直接反映王建军3月份的工作出勤情况，箭牌公司亦不认可，同时箭牌公司也提供了公司考勤显示王建军3月份未考勤。王建军虽主张公司提供的考勤不真实，但未能提供充分证据证明，也未能提供充分证据证明其3月份的工作出勤情况。综上，对王建军上述主张，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人王建军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
代理审判员 赵 静
代理审判员 周卫娟
二〇一四年五月十九日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……