北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终6732号
上诉人（原审原告）：北京佰科信通技术服务有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路11号1幢三层312室。
法定代表人：姜秀峰，董事长。
委托诉讼代理人：钱皓明，男，1964年12月25日出生，北京佰科信通技术服务有限公司副总经理。
委托诉讼代理人：吕雪，女，1975年12月10日出生，北京佰科信通技术服务有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：苏南，女，1981年2月19日出生。
委托诉讼代理人：张丽，北京市天岳律师事务所律师。
上诉人北京佰科信通技术服务有限公司（以下简称佰科信通公司）因与被上诉人苏南劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初29024号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人佰科信通公司的委托诉讼代理人钱皓明、吕雪，被上诉人苏南的委托诉讼代理人张丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
佰科信通公司上诉请求：撤销一审判决，全部诉讼费由苏南承担。事实与理由：佰科信通公司2015年经济效益下滑，由财务报表作为证据，佰科信通公司安排苏南休假合理合法，在经济下滑情况下，尽量不裁员，保持社会稳定。佰科信通公司没有主动解除劳动关系，并向苏南发送了签订合同通知，苏南收到通知后不到岗上班，构成旷工，且苏南向佰科信通公司送达了解除劳动合同通知书，所以是苏南主动解除劳动合同，企业不存在拖欠工资问题，企业不应支付终止劳动合同经济补偿金。
苏南辩称，同意一审判决，佰科信通公司的上诉没有法律依据，应当予以驳回。
佰科信通公司向一审法院起诉请求判决确认佰科信通公司：1、无需支付苏南2016年1月和2月工资差额12641.58元；2、无需支付苏南解除劳动关系经济补偿金60000元；3、由苏南承担本案诉讼费。
一审法院认定：苏南于2010年3月29日入职佰科信通公司，担任商务主管，双方订立有书面劳动合同，最后一份《佰科劳动合同书》的期限自2013年3月29日起至2016年3月28日止，约定月工资标准10000元。2016年1月11日佰科信通公司向苏南送达《定期休假通知》，佰科信通公司以经济下滑、导致其公司2015年严重亏损为由，通知苏南自2016年1月11日起至2017年1月10日止休假；休假期间，第一个工资支付周期，支付基本工资，从第二个工资支付周期开始，每月支付基本生活费710元。苏南2016年1月、2月实发工资分别为4464.91元、71.47元，上述两个月苏南每月社会保险个人应负担费用为1132.53元，住房公积金个人负担840元。苏南于2016年1月20日向佰科信通公司送达《关于不同意定期休假的声明》，其中载明：“……公司强制休假行为并无事实依据，上述行为严重侵害了本人劳动权，并对本人生活造成极大困难，因此本人要求公司：1、继续履行劳动合同，恢复岗位；2、返还没收的门禁卡、工卡，开通公司工作邮箱，提供办公工位；3、按劳动合同约定恢复薪金福利待遇；4、足额缴纳社会保险及住房公积金。佰科信通公司向法院提交董事会决议、资产负债表、现金流量表及利润表主张公司处于亏损状态，故要求员工放假。苏南对佰科信通公司出具的上述材料的真实性及证明目的均不认可。苏南为证明公司强制要求放假时，将其门禁卡、工卡收回，其本人与公司领导钱皓明进行沟通的录音，佰科信通公司认可该录音的真实性，但主张该录音属于偷录。苏南提交的录音内容与其主张的意见相符。
苏南于2016年3月23日向佰科信通公司送达《解除劳动合同通知书》，其中载明：“……2016年1月起至今，公司未按双方签订劳动合同中薪资待遇条款中的约定对本人的薪金进行足额发放，并且公司自签合同之日起至今未依法足额为本人缴纳五险一金。公司的行为己严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条中（一）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定迫使本人提出自2016年2月29日起解除劳动合同……。2016年3月25日佰科信通公司作出《签订劳动合同通知》。佰科信通公司以经济下滑、导致其公司2015年严重亏损为由，进行组织架构调整，撤销商务部，苏南所在岗位被撤销；安排苏南从事前台工作，工资为每月3000元，合同期限为无固定期限。苏南主张其未收到上述《签订劳动合同通知》。
苏南以要求佰科信通公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第8013号裁决书，裁决：1、佰科信通公司向苏南支付2016年1月1日至2016年2月28日期间工资差额12641.58元；2、佰科信通公司向苏南支付解除劳动关系经济补偿金6万元。佰科信通公司不服裁决，向法院起诉。
一审法院查明上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资支付记录、录音、解除劳动关系通知书等证据材料在案佐证。
一审法院认为，佰科信通公司向苏南送达《定期休假通知》，以经济下滑，导致其公司2015年严重亏损为由要求苏南待岗。但本案中，佰科信通公司仅依据单方出具的董事会决议、资产负债表、现金流量表及利润表不足以证明其经济效益下滑的主张。退一步而言，即使用人单位出现经济效益下滑的情形，亦应通过与劳动者协商的方式进行岗位调整，或就劳动关系是否解除进行沟通，亦不能单方作出要求劳动者进行待岗休息的放假决定。鉴此，佰科信通公司要求苏南放假，未足额支付工资行为确属不当，故佰科信通公司应向苏南按原工资待遇支付2016年1月1日至2016年2月28日期间工资差额12641.58元。鉴于佰科信通公司存在拖欠工资的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，佰科信通公司应向苏南支付解除劳动合同的经济补偿金60000元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，判决：一、北京佰科信通技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内向苏南支付二○一六年一月一日至二○一六年二月二十八日期间工资差额一万二千六百四十一元五角八分；二、北京佰科信通技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内向苏南支付解除劳动关系经济补偿金六万元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：佰科信通公司提交的2014年12月及2015年12月缴纳社保费用银行回单复印件虽用以证明公司人数下降，存在经济下滑问题，但不能证明其单方决定劳动者进行待岗休息且降低工资具有合法依据，故本院对此证据的证明目的不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，佰科信通公司以经济下滑，导致公司2015年严重亏损为由要求苏南待岗休息并降低工资待遇，不具有合法依据。一审法院判决佰科信通公司按原工资待遇向苏南支付2016年1月及2月的工资差额是正确的，本院予以确认。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。鉴于佰科信通公司存在未及时足额支付工资的行为，苏南以此为由提出解除劳动合同并要求支付其解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一审法院对此所作判决正确，本院予以确认。
综上所述，佰科信通公司的的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京佰科信通技术服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 斌
代理审判员 刘佳洁
代理审判员 邾映映
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 苑要楠