江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初7033号
原告:王玉龙,男,1965年9月2日出生,汉族,住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。
被告:淮安市越河劳动服务有限公司,住所地淮安市淮阴区王营镇越河村村民委员会。
法定代表人：唐锦强，该公司总经理。
被告:淮安市闸口劳务服务有限公司,住所地淮安市东大街庆华二期二楼。
法定代表人：项爱芹，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭永军，淮安市清江浦区闸口法律服务所法律工作者。
被告:淮安华能实业有限公司,住所地淮安市淮北路111号。
法定代表人：宋卫东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：路丹，江苏穿石律师事务所律师。
原告王玉龙与被告淮安市越河劳动服务有限公司（以下简称越河劳务公司）、淮安市闸口劳务服务有限公司（以下简称闸口劳务公司）、淮安华能实业有限公司（以下简称华能实业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月15日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王玉龙委托诉讼代理人宋东海，被告闸口劳务公司委托诉讼代理人郭永军，被告华能实业公司委托诉讼代理人路丹到庭参加诉讼，被告越河劳务公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。在审理过程中，原告申请撤回对被告闸口劳务公司、华能实业公司的起诉，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告王玉龙向本院提出诉讼请求：1、被告越河劳务公司支付经济补偿金12980.5元、赔偿金25961元；2、被告越河劳务公司支付延时加班费28320元、法定节假日加班工资1840元；3、被告越河劳务公司支付代通知金1997元。事实和理由：2010年9月24日，被告越河劳务公司派遣原告到被告华能实业公司处工作，签订了劳动合同，但没有给原告一份。原告的工种为铁路道班，工作时间每天24小时，工作一天休息一天，无双休日，一年的法定节假日11天只补发800元工资。原告的工资每月2265元，由保障工资1600元、大小夜班补贴费165元、卫生费300元、考核奖200元构成。扣除社保费用，每月实得1997元。2017年1月，被告越河劳务公司借故被告华能实业公司与其终止劳务派遣合同，提出与全体员工终止劳动关系，并要求全体员工签字，否则扣留两个月工资。全体员工迫不得已而签字，至今未得任何补偿。被告越河劳务公司与原告解除劳动关系后，被告华能实业公司继续留用原告，并让被告闸口劳务公司为原告办理劳务派遣手续。被告闸口劳务公司于2017年1月与原告签订劳动合同。与之前的合同相比，原告的工种不变、工作时间不变，工资除扣除了300元卫生费外其他不变。2017年11月27日上午，被告闸口劳务公司法定代表人项爱芹组织全体员工开会，并发告知书，负责人徐某宣布从2017年12月1日与全体员工解除劳动关系，并于当天上午收回交钥匙，不让再去上班，并要求全体员工签字而引起争议。目前，原告的2017年11月工资尚未领取。现原告诉至法院，请求判如所请。
被告越河劳务公司未作答辩。
本院经审理查明，2006年8月31日，被告华能实业公司与被告越河劳务公司签订一份《铁路运输相关工作承包合同》，约定甲方（华能实业公司）将铁路运输工作中的相关工作发包给乙方（越河劳务公司），合同期限从2006年9月1日至12月31日。双方此后又每年续签一次合同，最后一份合同的截止时间为2016年12月31日。2017年1月1日，被告华能实业公司又与被告闸口劳务公司签订《铁路维护项目承包合同书》，约定由闸口劳务公司承包华能电厂铁路专用线全长9.627公里内所辖设备维修、维护，企业站站场保洁、交接站垃圾清运工作以及顾问、信号指导、司机、副司机、协助值班员等技术性劳务工作，合同期限至2017年12月31日。2010年9月24日，原告入职被告越河劳务公司，从事道口看守工作，双方签订书面劳动合同。道口看守工作的主要内容为：负责铁路道口的来往行人安全，保障火车及时顺利通过，火车通过时把倒杆放下来，没有火车通过时就在道口值班室值班，等候火车通过的电话。2017年1月1日，原告与被告越河劳务公司签订《终止劳动合同决定书》，内容为“现双方协商一致，同意于2017年1月1日终止劳动关系。”同日，原告与被告闸口劳务公司签订一份劳动合同，合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日，原告的岗位仍为道口看守。2017年11月28日，被告闸口劳务公司向原告发出一份《告知书》，以因客观原因签订合同时的岗位没有为由，通知员工于2017年12月1日起离岗自谋职业。原告在被告闸口劳务公司的月平均工资为1773.83元。2017年12月7日，原告以越河劳务公司、闸口劳务公司、华能实业公司为被申请人向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。
以上事实，有当事人当庭陈述及原告提供的《告知书》，被告越河劳务公司提供的《终止劳动合同决定书》，被告闸口劳务公司提供的劳动合同、工资表，被告华能实业公司提供的承包合同予以证实，本院对此予以确认。
本院认为，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告王玉龙与被告越河劳务公司于2017年1月1日协商一致终止劳动关系，被告越河劳务公司应当支付原告经济补偿金。因被告越河劳务公司未到庭应诉，也未提供关于原告工资的证据，故本院根据原告的陈述，将原告在被告闸口劳务公司的月平均工资扣除300元后作为原告在被告越河劳务公司的月平均工资，被告越河劳务公司应支付原告经济补偿金（1773.83元-300元）*6.5=9579.9元。因双方系协商一致解除劳动关系，并非被告越河劳务公司单方违法解除劳动关系，故原告主张赔偿金的诉讼请求无法律依据，本院依法不予支持。对于加班费，因原告未能提供其存在加班的初步证据，此外，原告的工作强度并不大，除了火车通过时需要放下倒杆，其余时间均为值班性质，也不宜认定为加班，故本院对原告主张加班费的诉讼请求依法不予支持。原告与被告越河劳务公司系协商一致解除劳动关系，并不符合支付代通知金的法定情形，故本院对原告主张代通知金的请求亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告淮安市越河劳动服务有限公司于本判决生效后十日内向原告王玉龙支付经济补偿金9579.9元；
二、驳回原告王玉龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一八年三月八日
书记员 陈志劼
附录法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
4、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。