北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初1005号
原告：中融民信资本管理有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路4号87号楼3层303。
法定代表人:李榕，总经理。
委托诉讼代理人：李祥滔，男,1976年5月12日出生，中融民信资本管理有限公司法务，住北京市朝阳区工人体育场北路4号87号楼。
委托诉讼代理人：李明智，女,1991年1月18日出生，中融民信资本管理有限公司法务，住北京市朝阳区工人体育场北路4号87号楼。
被告：苗洪明，男，1981年3月8日出生，住河北省唐山市乐亭县。
委托诉讼代理人：郭东亚，长江法律服务所法律服务工作者。
原告中融民信资本管理有限公司（以下简称原告）与被告苗洪明（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李祥滔、李明智，被告委托诉讼代理人郭东亚，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2016年10月10日解除劳动关系；2、我公司无需支付2015年10月10日至2016年6月27日期间的工资损失25827.59元；3、我公司无需支付2015年9月1日至9月30日业务奖金19440元；4、我公司无需支付被告鉴定费9000元。事实和理由：被告原系我公司员工，其就双方争议申请劳动仲裁，我公司对该裁决不服，故诉至法院。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决，原告所述没有事实及法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：
被告于2015年8月27日入职原告，担任理财经理，双方签订了期限为2015年8月27日至2018年8月26日的劳动合同，其中约定试用期至2016年2月26日，为6个月，试用期每月基本工资为2700元，提成按照业绩确定，转正后月基本工资为3000元;被告最后出勤至2015年10月10日，最后出勤至2015年10月10日，后原告于当日解除劳动关系。另双方确认被告的责任额为300000元，提成标准为业绩小于责任额提成按销售业绩1%，业绩在责任额一倍至两倍（不含两倍）之间提成按销售业绩1.2%，业绩在责任额两倍至四倍（不含四倍）之间提成按销售业绩1.5%，业绩在责任额四倍至六倍（不含六倍）之间提成按销售业绩1.8%，业绩在责任额六倍至六倍以上提成按销售业绩2%计算。
1.被告主张其业务奖金为业绩的千分之九，其2015年9月的业绩为216万元，2015年10月10日为业务奖金核发日，2015年10月27日原告发放了43200元的提成及1200元的绩效工资。被告就其主张提交工资表及银行对账单，其中银行对账单显示2015年10月27日发放44400元，并显示该款项为报销。原告不认可工资表的真实性，对银行对账单的真实性予以认可，但主张44400元的款项为报销款，并非提成。
原告主张其奖金核发日为10月的工资发放日，而2015年9月被告并无业绩。原告就其主张提交关于下发财富端九月份业务激励方案的通知，其中通知载明“一、参加人员：理财经理。二、方案时间：2015年9月1日至9月30日”、“本方案只奖励奖项核发之日在职员工”，并显示责任业绩在20万元至50万元之间的，奖金计算比例为千分之6；另该方案未约定奖励核发日。原告对上述奖励方案通知的真实性均予以认可，但主张业务奖金的正常核发计算时间为9月20日，但原告在9月10日与其解除了劳动关系，并非其本人愿意离职。
2.原告主张被告于2015年10月10日因个人原因离职，并签订了劳动关系解除协议书。被告对原告上述主张不予认可，并称其于10月12日上班后接到原告通知，表示因其已办理离职故不用再上班，但其不认可已办理离职的主张，并称原告系违法解除劳动关系。
仲裁阶段，原告提交了劳动关系解除协议书、辞职报告、员工离职审批表，其中上述证据均显示有“苗洪明”字样签名；被告对上述证据均不予认可，并申请笔迹鉴定，后北京法源司法科学证据鉴定中心对上述证据中“苗洪明”字样签名与存有被告本人签名的样本进行了笔迹鉴定，鉴定结果为上述证据中的“苗洪明”字样签名与存有被告本人签名的样本上的签名字迹不是同一人书写；另被告先行垫付9000元的鉴定费用。
2016年3月10日，被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第08269号裁决书，裁决：1、确认双方于2015年8月27日至2015年10月10日期间存在劳动关系；2、原告恢复与被告的劳动关系，继续履行原劳动合同；3、原告支付2015年10月10日至2016年6月27日期间工资损失25827.59元；4、原告支付2015年9月1日至2015年9月30日期间的业务奖金19440元；5、驳回被告其他申请请求；另裁决由原告承担鉴定费用，并向被告返还9000元鉴定费用。原告不服，提起本次诉讼，被告未起诉。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁裁决确认双方于2015年8月27日至2015年10月10日期间存在劳动关系，原告未就此起诉，本院对此亦不持异议。
关于劳动关系的解除，原告虽主张被告因个人原因离职，但其在仲裁阶段提交的相关证据上的签名经鉴定并非被告本人所签，而其并未提交其他证据证明其主张，故本院对其关于被告因个人原因离职的主张不予采信，并确认原告系违法解除劳动关系，现仲裁裁决原告恢复劳动关系，并继续履行劳动合同并无不当，本院对此予以支持。因原告违法解除劳动关系导致被告自2015年10月10日起无法正常出勤，故仲裁裁决原告支付2015年10月10日至2016年6月27日期间工资损失25827.59元并无不当，本院对此予以支持。另仲裁裁决原告支付被告先行垫付的鉴定费用9000元并无不当，本院对此予以支持。
另被告主张其2015年9月的业绩为216万元，且原告于2015年10月27日发放了9月的提成43200元及绩效工资1200元，原告虽不认可上述主张，并称上述款项为报销款，但原告未提交相应的报销凭证，故本院对原告相关主张予以采信；因双方确认苗洪明的业绩责任额为30万元，且业绩在责任额六倍及以上的提成按销售业绩的2%计算，故本院并对被告2015年9月业绩为216万元的主张予以采信，依据激励方案通知载明的业务奖金计算标准，仲裁裁决原告支付2015年9月的业务奖金19440元并无不当，本院对此予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告中融民信资本管理有限公司与被告苗洪明于2015年8月27日至2015年10月10日期间存在劳动关系；
二、原告中融民信资本管理有限公司恢复与被告苗洪明的劳动关系，继续履行原劳动合同；
三、原告中融民信资本管理有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告苗洪明2015年10月10日至2016年6月27日期间工资损失25827.59元；
四、原告中融民信资本管理有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告苗洪明2015年9月1至2015年9月30日期间的业务奖金19440元；
五、原告中融民信资本管理有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告苗洪明垫付的鉴定费9000元；
六、驳回原告中融民信资本管理有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中融民信资本管理有限公司负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 张爱恭
人民陪审员 常振海
二〇一七年八月三十一日
书 记 员 赵龙升