大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初10143号
原告：宋某某，男。
委托诉讼代理人：常冉，女，系辽宁鸿品律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曲日旭，男，系辽宁国宸律师事务所律师。
被告：大连中升搏通汽车销售服务有限公司。
法定代表人：李某某，男，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：董晓琳，女，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘晓娜，女，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
原告（被告）宋某某（以下简称原告）与被告（原告）大连中升搏通汽车销售服务有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月15日立案受理。同年11月22日，本院受理了大连中升搏通汽车销售服务有限公司与宋某某劳动争议纠纷一案。双方当事人互为原、被告，因同一份仲裁裁决分别提起诉讼，故本院将两案合并，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋某某及其委托诉讼代理人常冉、曲日旭，被告的委托诉讼代理人刘晓娜参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2001年1月1日至2008年5月31日原告在大连中升奥通汽车销售服务有限公司（以下简称中升奥通公司）售后服务部工作，2008年6月1日，因内部异动被派至被告处工作。中升奥通公司与被告系关联企业。2008年6月1日，原、被告双方签订一份劳动合同，合同约定的期限自2008年6月1日至2017年6月30日。2017年6月30日，被告以劳动者辞职为理由解除双方的劳动关系，但是劳动者既没有书面也没有口头提出辞职，而是被告单方解除劳动合同，根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》以及《劳动合同法》的规定，被告应当支付经济补偿金。原告工作年限自2001年1月1日至2017年6月30日共计16.5年，仲裁裁决按照合同期满终止计算经济补偿金错误，本案是被告单方解除，劳动者同意，并不是合同期满终止。另外，2015年6月1日至2017年6月30日，原告周六、周日加班总共2000小时，被告未支付休息日加班工资。综上，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金274,795元（16,654.25元×16.5年）；2、被告支付原告2015年1月至2017年6月周六、周日加班工资297,120元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。第一，2017年6月30日，双方劳动合同期满后被告要求与原告续签劳动合同，原告拒绝。依据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期满后员工拒绝续签劳动合同，不应该支付经济补偿金；第二，按照被告公司制度的规定，加班时长应经审批，原告应该向法庭提出证据证明其经被告批准进行了加班及延时工作，如不能证明，依据公司的规章制度不能认定为加班。请求判令：1、被告不支付原告2015年1月至2017年6月30日期间休息日加班工资31,798元；2、被告不支付原告终止劳动合同经济补偿金154,598.25元。
经审理查明，2001年1月1日至2008年5月30日，原告在中升奥通公司工作，该公司与被告为关联公司。2008年6月1日，原告被调整到被告处工作。同日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限从2008年6月1日至2011年6月30日。合同期满后，原、被告双方两次续订固定期限至2017年6月30日。劳动合同中约定，劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，周六或者周日休息一天。原告离职前12个月平均工资为16,654.25元。2015年1月至2016年11月，原告基本工资每月1800元，2016年12月基本工资8000元，2017年1月至6月，每月基本工资5000元。被告在仲裁庭审过程中认可2015年1月至2017年6月30日期间，原告在休息日加班共计1000小时（其中：2015年1月至2016年11月加班728小时，2016年12月加班32小时，2017年1月至2017年6月加班240小时）。
2017年8月7日，原告以被告为被申请人向大连市劳动争议仲裁委员会（以下简称大连市仲裁委）申请仲裁，原告申请称其劳动合同期满，劳动合同终止，被告未支付经济补偿金及加班费。大连市仲裁委于2017年10月30日作出大劳人仲裁字[2017]第1246号裁决书，裁决：一、被告（被申请人）向原告（申请人）支付2015年1月至2017年6月30日期间加班工资31,798元。二、被告（被申请人）向原告（申请人）支付经济补偿金154,598.25元。
另查，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》于2017年11月24日废止。
本院所确认的上述事实有企业机读档案登记资料、员工信息表、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同书、解除劳动合同证明书、中国银行个人账户对账单、当事人陈述的庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，本案的争议焦点为：第一，原、被告双方的劳动关系是解除还是终止，被告是否应当支付原告经济补偿金。第二，原告在被告处的加班时间如何认定。
关于第一个争议焦点。被告辩称，2017年6月30日，双方劳动合同期满后被告要求与原告续签劳动合同，原告拒绝，但被告未提供证据加以证明，故本院对被告的辩称不予采信。原告主张被告单方提出解除劳动合同，也未提供相应证据加以证明，本院不予支持。双方劳动合同于2017年6月30日期满后，原告并未继续向被告提供劳动，且原告申请仲裁时称“劳动合同期满，劳动合同终止”，故本院认定双方劳动合同因期满而终止。
根据《劳动合同法》第四十六条第（六）项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同因劳动合同期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告并未举证证明固定劳动合同期满后原告不同意续订，因此，被告应向原告支付经济补偿。根据原告提供的工资表，原告离职前12个月，即2016年6月至2017年5月，月平均工资为16,654.25元。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告2008年6月1日之前工作的中升奥通公司与被告系关联公司，故原告在被告处及中升奥通公司的工作年限应连续计算。但《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》于2017年11月24日废止，故依据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，申请人的经济补偿金计算年限应当自2008年1月1日起计算。因此，被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿金158,215.38元（16,654.25元/月×9.5个月）。
关于第二个争议焦点。原告要求被告支付2015年1月至2017年6月30日周六日加班工资的请求，被告辩称，双方劳动合同第四十二条约定的其他事项包含《集团管理制度汇编》及店内各项管理细则，故原告应知晓《行政管理篇》，《行政管理篇》第19条规定员工加班需要经过部门经理批准，否则公司不予承认加班。本院认为，被告并未提供完整的公司《集团管理制度汇编》，无法证明《集团管理制度汇编》包含《行政管理篇》，也无法证明此项规定已为原告所知悉，故此项规定对原告不发生效力，对被告的该节辩称本院不予支持。因原告与被告的劳动合同中约定，一周工作6天，故对原告主张的周六、周日都属于加班，休息日加班共计2000小时的主张不予支持。被告在仲裁庭审时认可2015年1月至2017年6月30日期间，原告在休息日加班共计1000小时。依据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，被告应当支付原告2015年1月至2017年6月30日期间休息日加班工资31,798元（1800元/月÷21.75天÷8小时×728小时×200%+8000元/月÷21.75天÷8小时×32小时×200%+5000元/月÷21.75天÷8小时×240小时×200%）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告（原告）大连中升搏通汽车销售服务有限公司向原告（被告）宋某某支付终止劳动合同经济补偿金158,215.38元。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告（原告）大连中升搏通汽车销售服务有限公司向原告（被告）宋某某支付2015年1月至2017年6月周六、周日加班工资31,798元。
三、驳回原告（被告）宋某某的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）大连中升搏通汽车销售服务有限公司的诉讼请求。
上述款项，逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元（原告已预付），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 任 京
二〇一八年三月十三日
书记员 刘炜炜
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。