广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初21226号
原告：广州众旭行资产管理有限公司，住所地广州市天河区车陂德胜大街一巷5号五楼（部位：6502房）。
法定代表人：黄国浩，经理。
委托诉讼代理人：谭慧仪，广东洛亚律师事务所律师。
被告：宋嘉健，男，1986年12月21日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。
委托诉讼代理人：宋嘉闻，广东安国律师事务所律师。
原告广州众旭行资产管理有限公司与被告宋嘉健劳动争议一案，本院于2017年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为以下第四项。
一、劳动仲裁情况：被告于2017年3月13日申请劳动仲裁，请求：1.确认原、被告双方在2016年6月20日至2016年11月10日期间存在劳动关系；2.原告支付2016年6月20日至2016年11月10日期间工资32550元；3.原告支付2016年6月20日至2016年11月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25500元；4.原告支付违法解除劳动关系赔偿金7000元；5.原告支付因拖欠工资加付赔偿金39500元。
二、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月21日作出穗天劳人仲案[2017]1450号仲裁裁决：1.确认原、被告双方在2016年6月20日至2016年11月10日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2016年6月20日至2016年11月10日期间工资32342.8元；3.原告支付2016年6月20日至2016年11月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25267.82元；4.驳回被告本案其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.确认原、被告双方在2016年6月20日至2016年11月10日期间不存在劳动关系；2.原告无需支付被告2016年6月20日至2016年11月10日期间工资32342.8元；3.原告无需支付被告2016年6月20日至2016年11月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25267.82元；4.被告承担本案诉讼费。
四、劳动关系情况：原告主张双方之间为投资合作关系，且截止至2016年11月28日，双方的合作费用已结清，原告并未拖欠被告任何款项。对此，原告提交了以下证据：证据1.《民信期货经纪业务协议书》，载明原告（乙方-
公司）、被告（甲方-经纪人）及案外人劳铭（丙方-
团队负责人）于2016年8月12日共同协商一致，被告投资20万元到民信期货账户，并就投资期限（2016年8月12日至2016年11月12日）及利润分配进行了约定；证据2.《中国银行网上银行电子回单》，载明“刘香”分别于2016年11月22日向被告汇款37895元、2016年11月25日汇款1万元、2016年11月28日汇款5206元，以上汇款均附言“期货”；证据3.《证人证言及证人身份证复印件》，拟证明刘香向被告转帐是受原告委托。经质证，证据1被告称原告除叫其工作外，还有让其投资所谓的基金，并称基金已亏损；证据2与本案无关；证据3无法律效力，不予认可。
被告主张其于2016年6月20日入职原告处，担任市场经理，负责推销期货，在职期间未签订书面劳动合同，公司高管劳铭与其曾口头约定月工资为7000元，于每月月底以现金形式领取当月工资，后因原告不发放工资而辞职，最后工作日为2016年11月10日。对此，被告提交了以下证据：证据1.《离职证明》（加盖原告公章，落款时间为2017年1月5日），载明：兹证明宋嘉健先生自2016年6月20日至2016年11月10日入职我司，担任市场经理一职；在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽；因私人原因选择自愿离职，现已办理完所有离职手续；证据2.《员工资料表》、《产品目录表》、《公司简介》、《照片》、《被告名片》。经质证，证据1原告对《离职证明》不予确认，主张此系公司管理混乱所致，不清楚被告如何加盖的公司公章，另原告在仲裁时确认《离职证明》上加盖的公章系公司的，但在诉讼中提出无法确定公章的真实性；证据2均为复印件且未加盖任何公章，故不予确认。
经询问，被告主张原告未曾向其支付过工资，被告则称双方无劳动关系，故未支付；另，原告陈述的公司办公地点与被告陈述的上班地点一致，即为林和西路耀中广场A3517-3519，双方均确认无需考勤。
裁判理由与结果
被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对此无异议。
关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。本案中，被告提交了加盖原告公司公章的《离职证明》，现原告就公章的真实性存在前后不一致的陈述，且其未就此作出合理解释并举证证实，亦未向本院申请公章鉴定，故本院对《离职证明》中的公章真实性予以采信。《离职证明》中载明了被告的工作期间、职位以及离职原因，现原告对《离职证明》的内容不予确认，并表示不清楚被告如何加盖的公司公章，称此系公司管理混乱所致。对此，本院认为，公章是公司的有形代表和法律凭证，其代表着公司的意志，而加盖公司印章所产生的权利义务亦由公司承担，也正因为如此，公司应对公章的使用和管理尽到审慎义务，现原告称其不清楚为何《离职证明》会加盖其公章，但其亦未能提供相应的证据予以反驳，由此导致的不利后果应由其自行承担。另外，被告就双方之间存在劳动关系的事实还提交了员工资料表、产品目录表、公司简介、照片、名片予以佐证，虽均为复印件，但结合双方就公司办公地点、考勤及工资发放等情况的陈述，本院认为被告主张的双方之间存在劳动关系的事实具有高度可能性，本院予以采信。至于原告提出的双方之间的合作关系的问题，根据现有法律规定，存在劳动关系并不排斥双方同时建立合作关系。综上，本院认定原、被告之间存在劳动关系，因原告未就被告的入职、离职时间进行举证，故本院对被告主张的相关事实均予以采信，并依法确认原告与被告在2016年6月20日至2016年11月10日期间存在劳动关系。
关于2016年6月20日至2016年11月10日期间的工资问题，双方均未就被告的月工资标准进行举证，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款的规定，本院以上年度广州市在岗职工平均工资水平（6764元）作为核算被告工资的依据。综上，原告应支付被告2016年6月20日至2016年11月10日期间的工资32342.8元【6764元÷21.75天×（9天+8天）+6764元×4个月】。
关于未签书面劳动合同的二倍工资差额问题，原告未自2016年6月20日起一个月内与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，其应向被告支付2016年7月20日至2016年11月10日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额25267.82元【6764元÷21.75天×（8天+8天）+6764元×3个月】。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条，《广东省工资支付条例》第四十八条第二款的规定，判决如下：
一、确认原告广州众旭行资产管理有限公司与被告宋嘉健在2016年6月20日至2016年11月10日期间存在劳动关系；
二、原告广州众旭行资产管理有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告宋嘉健2016年6月20日至2016年11月10日期间的工资32342.8元；
三、原告广州众旭行资产管理有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告宋嘉健2016年7月20日至2016年11月10日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额25267.82元；
四、驳回原告广州众旭行资产管理有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州众旭行资产管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 吴光辉
二〇一七年十月二十五日
书记员 黄金馨
萧韵琪