北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初9759号
原告：程茹宝，男，1977年5月30日出生。
委托代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。
被告：北京华赢凯来投资担保有限公司，住所地北京市海淀区信息路甲28号C座6层06C-230号。
法定代表人：白丹青，执行董事。
委托代理人：林艳英，北京市时信律师事务所律师。
原告程茹宝与被告北京华赢凯来投资担保有限公司（以下简称华赢凯来公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员张慧敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程茹宝之委托代理人谢常中与被告华赢凯来公司之委托代理人林艳英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
程茹宝诉称：我于2014年12月22日入职华赢凯来公司，月工资税前70000元，税后每月实发55000元。在职期间华赢凯来公司未依法缴纳社会保险，未订立劳动合同，拖欠工资，故我于2015年12月9日被迫离职。现起诉要求确认我与华赢凯来公司于2014年12月22日至2015年12月9日期间存在劳动关系，并要求华赢凯来公司向我支付：1、2015年5月1日至2015年12月9日期间工资580000元；2、2015年1月22日至2015年12月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额700000元；3、解除劳动合同经济补偿金70000元；4、2015年1月22日至2015年12月9日期间餐饮费13474元；5、2015年5月10日至2015年5月21日期间活动经费11998元；6、2015年6月28日汽车修理费12000元；7、2015年1月22日至2015年12月9日期间交通费9562元。
华赢凯来公司辩称：程茹宝在我公司实际工作至2015年4月底，后其不辞而别，双方劳动关系应于彼时解除。程茹宝自2015年5月1日之后再未到我公司上班，故其要求我公司支付此后工资于法无据。程茹宝在职期间职务为人力资源副总裁，属于公司高管，其主管劳动合同、人事管理等工作，从劳动者的招录、劳动合同签订、试用期考核到培训、晋级直至最后的离职手续的办理，均是其职责范围，其明知用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果而不督促用人单位与其签订劳动合同，本身就是失职。我公司不应支付未签订劳动合同二倍工资差额。程茹宝主张的餐饮费、活动费、汽车修理费及交通费均无事实依据，我公司不同意支付。程茹宝的月工资标准超过本市上年度职工月平均工资的三倍，故仲裁委员会裁决的解除劳动合同经济补偿金的数额明显有误，我公司不同意支付该数额，但未就仲裁裁决提起诉讼。
经审理查明：程茹宝于2014年12月22日入职华赢凯来公司，2014年12月25日华赢凯来公司发布《关于程茹宝人事任命决定》，决定任命程茹宝担任集团副总裁、董事长特别助理职务，分管集团人力资源中心工作，该决定于2014年12月23日起生效执行。华赢凯来公司每月15日向程茹宝发放上一自然月工资，向程茹宝发放工资至2015年4月30日。
程茹宝称其月工资为税前70000元，税后实发55000元，其正常工作至2015年12月9日，但华赢凯来公司未支付2015年5月1日之后的工资。程茹宝就其主张提交了银行明细、个人完税证明、微信文章截图及微信聊天记录，银行明细显示2015年1月16日、2月13日、3月16日、4月16日、5月18日华赢凯来公司分别向程茹宝转账支付工资20243.93元、50000元、50000元、50000元、50000元，此后再无该公司的工资支付记录；个人完税证明显示2015年1月个人所得税实缴数额为4241.31元，2015年2月至5月个人所得税实缴数额均为16569.23元；微信文章截图显示文章标题为“完善人力资源管理体系，实行全面绩效考核战略”，文章发表时间为2015年5月27日，内容显示：经董事会批准，5月22日由集团人力资源中心发起，华赢集团副总裁、行政中心负责人甘雪峰，集团副总裁、人力资源中心负责人程茹宝……等各职能部门相关人员参加……；程茹宝称微信聊天记录系其与华赢凯来公司董事长白志明的聊天记录，有如下内容：“程：把能用公司全称给我，我让银行稽核合规核。2015年6月30日下午3:45：白：好。2015年6月30日下午4:14:程：我在银行这等着呢？给句准话！2015年7月3日上午10:15：程：龙云祥瑞国际酒业北京有限公司，卞发给我的什么破公司，在银行征信系统有不良记录，啥玩意啊！害得我被孙行说一顿！……”华赢凯来公司对银行明细、个人所得税完税证明的真实性不持异议，但称程茹宝的月工资为税后50000元，个人所得税完税证明中显示的缴税月份均为上一个月的缴税情况，故2015年5月代扣代缴的系2015年4月份税款，程茹宝出勤至2015年4月30日，此后再未来公司上班；该公司对微信文章截图及微信聊天记录的真实性均不予认可。华赢凯来公司就其主张提交了员工考勤统计及收据，其中员工考勤统计显示自2015年5月起不再有程茹宝的考勤记录；收据载明：今收到白丹青现金人民币贰佰万元整，特此证明。程茹宝，2015年5月14日。华赢凯来公司称程茹宝收到二百万之后就再未回到公司。程茹宝对员工考勤统计的真实系不予认可，称其作为人力资源副总裁无需打卡，且打卡记录需要由其本人签字审定；其对收据的真实性亦不予认可。
双方未订立书面劳动合同，就其原因，华赢凯来公司称程茹宝作为人力资源副总裁，负有与公司员工签订劳动合同的职责，故在其明知不签订劳动合同后果的情况下不与自己签订书面劳动合同，系其自身失职，公司不应当支付未签订劳动合同二倍工资差额。华赢凯来公司就其主张提交了面试评估表及部门招聘需求申请表若干张，上述证据显示程茹宝曾作为用人部门负责人及人力资源中心负责人在应聘员工的录用与否处进行签字，并对于行政管理中心提出的招聘需求申请进行签字审核。程茹宝对上述证据的真实性不持异议，但对证明目的不予认可。
程茹宝主张在职期间为公司业务花费了餐饮费、活动经费、汽车修理费及交通费，并就其主张提交了员工手册及收据、发票、消费结算单、银行卡刷卡存根等票据若干张，员工手册中载明了财务单据的填制要求及常用报销票据（包括差旅费、交通费、业务招待费、手机话费及其他费用）及要求，票据中均未体现出系程茹宝因华赢凯来公司业务进行的支出或开销。
就双方劳动关系解除一节。程茹宝称其于2015年12月9日以华赢凯来公司未缴纳社会保险、拖欠工资为由提出解除，并就其主张提交了被迫离职通知书及快递单，被迫离职通知书显示：华赢凯来公司，我于2014年12月22日入职你公司，在此期间，因你单位未依法缴纳2014年12月22日至2015年12月9日期间的社会保险，拖欠工资，故依劳动合同法第三十八条之规定，与你单位解除劳动合同关系，本通知发出即解除。通知人：程茹宝。2015年12月9日。快递单显示同日程茹宝将上述通知书通过EMS快递给华赢凯来公司。华赢凯来公司认可收到上述快递，但称2015年4月30日之后程茹宝即自行离开公司，故系其于当日单方解除劳动关系。
程茹宝以要求与华赢凯来公司确认劳动关系并支付工资、未签订劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决：1、确认2014年12月22日至2015年12月9日程茹宝与华赢凯来公司存在劳动关系；2、华赢凯来公司支付程茹宝2015年5月1日至2015年12月9日生活费8789.2元；3、华赢凯来公司支付程茹宝解除劳动关系经济补偿金50000元；4、驳回程茹宝的其他申请请求。
上述事实，有双方当事人陈述、银行明细、完税证明、微信聊天记录、员工手册、票据、被迫离职通知书及快递单、人事任命决定、面试评估表、部门招聘需求申请表、员工考勤统计、收据及京海劳人仲字[2016]第2791号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：本案中，就未签订劳动合同二倍工资差额一节。双方虽未订立书面劳动合同，但程茹宝作为华赢凯来公司人力资源副总裁，分管集团人力资源中心工作，故根据一般常理，其在劳动者的招录、劳动合同签订、劳动者的日常管理等方面均应具有管理职责，并应当明知不签订劳动合同的法律后果，华赢凯来公司提交的面试评估表及部门招聘需求申请表亦印证了上述管理职责。鉴此，程茹宝作为人力资源副总裁，明知自身未签订劳动合同的情况下，未督促用人单位与其签订劳动合同，故未签订劳动合同的原因应当归结于程茹宝自身而非华赢凯来公司，现程茹宝要求华赢凯来公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，欠缺事实及法律依据，本院不予支持。
根据现有证据可见，2015年4月30日之前程茹宝正常提供劳动，程茹宝虽称其正常工作至2015年12月9日，但其提交的微信文章截图及微信聊天记录均未达到其正常提供劳动的证明标准，鉴于其未就此进一步举证，故本院对其主张不予采信，本院对其要求华赢凯来公司支付2015年5月1日至2015年12月9日期间工资的请求，不予支持。华赢凯来公司虽称双方劳动关系已于2015年4月30日解除，但该公司未就双方劳动关系情况作出处理，亦未就其主张举证，故本院对其主张亦不予采信。程茹宝于2015年12月9日以未缴纳社会保险、拖欠工资为由向华赢凯来公司提出解除劳动关系，故本院依法确认双方于2014年12月22日至2015年12月9日期间存在劳动关系。华赢凯来公司向程茹宝支付工资至2015年4月30日，故应向其支付2015年5月1日至2015年12月9日期间生活费8789.2元。鉴于华赢凯来公司确未为程茹宝缴纳社会保险，该公司亦未就仲裁裁决结果提起诉讼，故应视为其认可仲裁裁决结果，且经核算，仲裁委员会关于该项的裁决结果并未低于法定标准，故华赢凯来公司应当向程茹宝支付解除劳动关系经济补偿金50000元。
程茹宝提交的员工手册中仅体现出报销流程，并未显示其与华赢凯来公司关于餐饮费、活动经费、汽车修理费、交通费的具体约定，且程茹宝提交的若干张票据并未显示出上述款项的花销与华赢凯来公司之间的关系，程茹宝未就此进一步举证，应承担举证不能的不利后果，本院对其要求华赢凯来公司支付餐饮费、活动经费、汽车修理费及交通费的请求，均不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认二Ｏ一四年十二月二十二日至二Ｏ一五年十二月九日期间北京华赢凯来投资担保有限公司与程茹宝之间存在劳动关系；
二、北京华赢凯来投资担保有限公司于本判决生效之日起七日内向程茹宝支付二Ｏ一五年五月一日至二Ｏ一五年十二月九日期间生活费八千七百八十九元二角；
三、北京华赢凯来投资担保有限公司于本判决生效之日起七日内向程茹宝支付解除劳动合同经济补偿金五万元；
四、驳回程茹宝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北程茹宝负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张慧敏
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 刘鹏飞