贵州省安顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔04民终796号
上诉人（原审被告）：贵州天健七十三医院有限公司，住所地：贵州省安顺市西秀区中华东路103号。
法定代表人：宫瑞忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵华池，男，该公司员工。
代理权限：特别授权代理。
被上诉人（原审原告）：敖学炜，男，1974年12月19日出生，汉族，住贵州省安顺市西秀区，
委托诉讼代理人：熊进国，贵州朗智律师事务所律师。
代理权限：特别授权代理。
上诉人贵州天健七十三医院有限公司（以下简称“七十三医院”）因与被上诉人敖学炜劳动争议纠纷一案，不服贵州省安顺市西秀区人民法院(2017)黔0402民初1484号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
七十三医院上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1.安顺市劳动人事争议仲裁委员会已经对被上诉人要求返还违约金的诉请作出不予受理的决定，一审法院仍以劳动争议纠纷处理此案，属法律适用错误。劳动合同书内容经本院职工代表大会讨论通过，被上诉人作为本院的中层领导干部，对劳动合同书内容是清楚的，劳动合同书内容系双方的真实意思表示体现，且被上诉人敖学炜缴纳违约金的过程中并未提出任何异议，故应适用《中华人民共和国合同法》中的诚信原则处理此案。2.被上诉人敖学炜的离职，致使上诉人七十三医院为被上诉人敖学炜更好开展治疗工作业务而购置的臭氧治疗仪、冲击波治疗仪、射频控温热凝仪等设备闲置，给上诉人造成了巨大的损失，被上诉人敖学炜缴纳的违约金亦包括对上诉人七十三医院所受损失的弥补。
被上诉人敖学炜在二审中辩称：一审认定事实清楚，法律关系定性准确，请求二审驳回上诉，维持原判。
敖学炜向一审法院起诉请求：判决七十三医院返还敖学炜因解除劳动合同支付的违约金43504元。
一审判决认定的事实：2011年9月1日，敖学炜与七十三医院签订了固定期限劳动合同，合同约定期限为2011年9月1日至2014年9月30日止；敖学炜的工作部门为麻醉科，工作岗位为麻醉师。2014年10月1日，敖学炜又与七十三医院签订了固定期限的劳动合同，合同期限为2014年10月1日至2019年9月30日止；敖学炜的工作部门为麻醉科，工作岗位为医师。2014年12月1日，敖学炜与七十三医院签订了无固定期限劳动合同，合同生效时间为2014年12月1日。该合同同时约定：违反合同约定期限，提前、擅自解除劳动合同的，按劳动合同期限剩余时间每满一年赔偿贵州天健七十三医院有限公司一个月工资（按上一年度月平均工资计算），最多不超过12个月。2016年8月24日，敖学炜以因个人原因不能胜任现在的工作为由向七十三医院提交书面辞职报告，同月30日，七十三医院向敖学炜出具了辞聘批准书，该批准书载明双方终止劳动关系的时间为2016年9月1日。2017年2月7日，敖学炜向七十三医院交回工资35400元、手机款6514元、西服款1590元。2017年4月5日，敖学炜向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求返还社会保险费及违约金，仲裁委员会经审查后认为其申请仲裁的事项不属于劳动人事争议受理范围决定不予受理。2015年2月，七十三医院为敖学炜发放苹果手机一台，七十三医院在向敖学炜等人发放手机时在发放表上注明了“凡领取手机人员必须继续在本院工作满两年以上。如未满两年离职者，须退还手机全款。领取人员签字确认。iphone6：4968元；iphone6－plus：6514元。”敖学炜在该发放表上签名进行了确认。
一审法院认为：法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。敖学炜与七十三医院签订的劳动合同显然违反了该规定，该约定应为无效条款，七十三医院应向敖学炜返还已收取的违约金35400元。关于七十三医院称该案应为民事合同纠纷的意见，劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生纠纷而引起的争议，该案中敖学炜要求返还违约金等则是其主张劳动权利的体现，故应为劳动争议纠纷。综上，敖学炜要求七十三医院返还因解除劳动合同而支付的违约金的诉请予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，判决：贵州天健七十三医院有限公司于判决生效后五日内返还敖学炜因解除劳动合同支付的违约金人民币35400元；案件受理费人民币10元，减半收取5元，由贵州天健七十三医院有限公司负担。
当事人在二审中均未提交新的证据。
二审确认一审查明的事实。
本案的争议焦点归纳为：1.本案是否属于劳动争议；2.劳动合同中有关违约金的约定是否有效。
本院认为：本案是因当事人之间解除劳动合同是否应当支付违约金所引起的纠纷，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第二、五项“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”的规定，本案应当属于劳动争议纠纷，故七十三医院主张本案适用《中华人民共和国合同法》的理由不能成立。
劳动合同中关于违约金的约定是否有效问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”、第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者报名协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”及第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”之规定，七十三医院只有为敖学炜提供专项培训的情况下，可约定服务期，如敖学炜违反了该服务期限，才应当赔偿违约金，除此之外双方就服务期限约定的违约金条款无效。诉讼中，七十三医院并未举证证明其为敖学炜提供了专项培训，故一审判决判令七十三医院返还敖学炜已经交纳的违约金35400元并无不当。至于七十三医院主张违约金包括对设备闲置损失的补偿无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人贵州天健七十三医院有限公司的上诉理由均不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务，如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。
案件受理费10元，由上诉人贵州天健七十三医院有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 廖 美 娟
审判员 辜 贤 莉
审判员 宋 颂
二〇一七年十一月一日
书记员 李倩（代）
附：当事人被纳入失信被执行人名单，其信息将被录入最高人民法院失信被执行人名单库，通过该名单库统一向社会公布，并将承担以下法律后果：
（一）承担加倍罚息或迟延履行金。
（二）被强制进行审计。
（三）被限制出境。
（四）被限制高消费。限制失信被执行人乘坐飞机、列车软卧等其他非生活和工作必需的消费行为；限制失信被执行人住宿较高星级宾馆、酒店；限制在夜总会、高尔夫球场消费；限制失信被执行人购买不动产及国有产权交易；限制失信被执行人在一定范围的旅游、度假；限制失信被执行人子女就读高收费私立学校。
（五）被限制在金融机构贷款或办理信用卡。
（六）被限制担任企业法定代表人、董事、监事、高级管理人员。
（七）被依法适用强制措施。被执行人具有拒绝报告或虚假报告财产及恶意转移财产、阻挠法院审计、利用虚假诉讼或仲裁规避执行等行为，人民法院可以对被执行人或其法定代表人、主要负责人或直接责任人处以罚款、拘留。
（八）被依法追究刑事责任。对规避执行情节严重的行为人，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条及第二百七十七条、《全国人大常委会关于〈中华人民共和国刑法〉第三百一十三条的解释》的规定，以拒不执行判决、裁定罪、非法处置查封、扣押、冻结财产罪和妨害公务罪，追究刑事责任。