山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）李民初字第1号
原告青岛汗杰申机械有限公司，住所地青岛市市北区。
法定代表人朱孔汉，职务总经理。
委托代理人陈新元，青岛汗杰申机械有限公司副总经理。
委托代理人李杰，青岛汗杰申机械有限公司会计。
被告胡作安，无业。
原告青岛汗杰申机械有限公司为与被告胡作安确认劳动关系纠纷一案，于2014年12月11日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员陈密亮独任审判，于2015年1月19日公开开庭进行了审理。原告青岛汗杰申机械有限公司的委托代理人陈新元、李杰，被告胡作安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛汗杰申机械有限公司诉称，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出的青李劳人仲案字（2014）第145号裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误，理由如下：1、原告与被告之间仅系劳务关系，并非实质上的劳动关系。被告提供的《进件单据》、《收快件单据》、《发快递单据》、《购买件单据》均系复写件，不能作为证据使用；《工人领件签字单》上显示的“张会超”曾是原告员工，但不能就此证明被告系原告员工，被告提交的工资单并未注明此工资单就是被告，只是经理写完不知为何让被告拿去签上自己的名字，以此作为被告的工资单。2、原告不认可被告提交的证据，并未提出笔迹鉴定申请，被告提交的证据应由被告提出鉴定申请，被告既然要求仲裁委指定鉴定机构，就应由被告缴纳鉴定费用，但是最后却变成因原告“未能缴纳鉴定费用，鉴定工作无法进行。”3、原告并不是不与被告签订劳动合同，而是被告因居住地离原告很近，被告经熟人介绍偶尔去帮几天忙，每次的报酬都是当时付清。2014年3月21日，原告正好搬家需要人手，就希望被告来单位试用，如果合适就正式录用其为公司员工。被告一再声明想成为公司员工，但不签劳动合同，不要劳动保险，并说在村里已缴纳保险。原告提出不签合同就不能录用，但被告一再要求留下工作，又通过熟人一再说情，说生产技术他不懂，可以看看仓库，原告只得答应他先试用。因公司业务不好，被告又不能胜任经理安排的工作，仓库管理混乱，经理劝其离开公司，被告便私拿了很多单据离开公司，给公司造成不可挽回的损失，并不交接工作，还多次打电话索要钱财。4、仲裁裁决与最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）严重背离。上述指导意见规定，在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢。法律保护弱者，不光企业员工是弱者，对于像原告这样不懂法的很多小企业老板在法律面前也是弱者。被告给原告造成了极大损失，原告却不知道如何保护公司的合法权益，对于不以正当提供劳务或劳动赚取报酬而以钻法律空子为发财目的的人，原告不知道是否有法律制裁。综上，原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求人民法院依法判令：1、原告与被告自2013年11月25日至2014年7月12日不存在劳动关系；2、原告无需支付被告自2013年12月25日至2014年7月12日未签订劳动合同的二倍工资20310.34元；3、原告无需支付被告自2014年3月25日至2014年7月12日的周六加班费2422.98元；4、诉讼费用由被告承担。
被告胡作安辩称，2013年11月25日被告经熟人介绍到原告处担任仓库管理员，在试用期一个月以后，原告还不与被告签订劳动合同，不给交保险，被告多次找总经理朱孔汉，朱孔汉说别的工人也没有签劳动合同，总是推脱。被告认认真真干了8个多月，仓库管理井井有条，得心应手。2014年7月12日，原告突然将被告辞退，没有安排人员与其交接工作。
经审理查明，2014年7月，被告到青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告与被告自2013年11月25日至2014年7月12日存在劳动关系；2、原告支付被告自2013年11月25日至2014年7月12日未签订劳动合同的二倍工资24800元；3、原告支付被告自2013年11月25日至2014年7月12日的经济补偿3158元；4、原告支付被告自2013年11月25日至2014年7月12日的周六加班费7869.2元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、原告与被告自2013年11月25日至2014年7月12日存在劳动关系；2、原告支付被告自2013年12月25日至2014年7月12日未签订劳动合同的二倍工资20310.34元；3、原告支付被告自2013年11月25日至2014年7月12日的经济补偿3109元；4、原告支付被告自2014年3月25日至2014年7月12日的周六加班费2422.98元。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。上述事实有原告向法庭提交的青李劳人仲案字（2014）第145号裁决书及双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。
原告提交2014年3月21日至4月20日、2014年4月21日至5月20日、2014年5月21日至6月20日、2014年6月21日至7月12日期间的工资单4份，证明原告在上述期间内每月给被告发放工资的情况，工资单的内容都是由总经理朱孔汉本人书写，领工资时由被告签名。上述工资单的内容载明，2014年3月21日至4月20日的工资共计3008元、2014年4月21日至5月20日的工资共计3133元、2014年5月21日至6月20日的工资共计3158元、2014年6月21日至7月12日的工资共计2234元，每份工资单下方由被告签名。原告认可上述工资单的内容是朱孔汉书写的，认可2014年3月21日至7月12日期间向被告发放工资的数额与上述工资单的内容一致，但称朱孔汉在工资单上没有注明员工的名字，只是后面有胡作安的签字。
被告另提交2013年11月29日至2014年5月27日其他单位向原告发货的发货单原件6份、2013年11月26日至2014年7月12日的工具申领单原件4份、2013年11月29日至2014年6月23日原告向其他单位发货的顺丰速运寄件存根6份、2014年4月14日至7月7日其他单位向原告发货的顺丰速运收件存根3份、2014年1月5日及2014年4月14日由原告总经理朱孔汉出具的发货通知单2份证明其与原告存在劳动关系。原告认可发货单存根中的2份（货运单号分别为532665663590、532694980484）以及2014年1月5日及2014年4月14日的发货通知单2份系其总经理朱孔汉出具，对2014年4月14日至7月7日其他单位向原告发货的顺丰速运收件存根3份的真实性也没有异议，对于其他证据，认为仅有被告签字，不予认可。
原告称，自2013年11月25日起被告偶尔到原告处帮忙，劳务费已经即时用现金结清，无法提供证据证实，自2014年3月21日起双方才正式建立劳动关系。被告称，自2013年11月25日至2014年3月20日期间，原告每月下旬给被告发放工资，从来没有提到过劳务关系，原告一直推脱不签劳动合同。2014年7月12日原告开完最后一次工资，被告从原告处取走了后面4个月的工资单，前面几个月的工资单没有撕下来，被告在原告处工作期间的月平均工资为3100元。
被告称，被告每周工作6天，原告未支付周六加班费。原告认可每周工作6天，但称对周六加班已予以工资补偿或安排补休，但原告未在本院限定期限内提交向被告发放加班费或安排补休的证据。
本院用以确认上述事实的证据，已经开庭质证和本院审核，可以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，原告虽主张原、被告自2013年11月25日至2014年3月20日期间存在劳务关系，但未提交证据证实，本院不予采纳，因此本院确认双方自2013年11月25日至2014年7月12日存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告未提交证据证实被告工作期间的工资发放情况，因此本院对被告主张的月平均工资为3100元予以采纳。根据上述规定，原告自2013年12月25日至2014年7月12日应当每月向被告支付两倍的工资。因原告已向被告支付工资，故还应向被告支付二倍工资差额20310.34元（3100元／月×6个月＋3100元／月÷21.75天×12天）。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告认可被告每周工作6天，主张其已为被告发放周六加班费或安排补休，但未在本院限定期限内提交证据证实，应承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采纳，因此原告应向被告支付2013年11月25日至2014年7月12日期间的休息日加班工资。但是，仲裁裁决原告支付被告2014年3月25日至2014年7月12日期间的休息日加班工资，被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院亦以确认。被告月平均工资为3100元，2014年3月25日至2014年7月12日期间被告加班天数共计16天，原告应支付被告休息日加班工资4560.92元（3100元／月÷21.75天×16天×200%）。仲裁裁决原告支付被告上述期间的休息日加班工资2422.98元，被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院亦确认原告支付被告上述期间的休息日加班工资2422.98元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告称因被告不能胜任经理安排的工作而劝其离开公司，但未提交证据证实，应承担举证不能的法律后果，本院不予采纳。被告主张原告将其辞退，本院予以采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”现被告仅向原告主张经济补偿金，本院予以支持。因仲裁裁决已确认原告支付被告经济补偿金3109元，原、被告均未就此项裁决提起诉讼，视为双方认可仲裁裁决，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告青岛汗杰申机械有限公司与被告胡作安自2013年11月25日至2014年7月12日存在劳动关系。
二、原告给付被告自2013年12月25日至2014年7月12日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20310.34元。
三、原告给付被告自2014年3月25日至2014年7月12日的休息日加班工资2422.98元。
四、原告给付被告自2013年11月25日至2014年7月12日的经济补偿金3109元。
上述二至四项，合计25842.32元，原告于本判决生效之日起10日内给付被告。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 陈密亮
二〇一五年三月九日
书记员 王 莉