福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0681民初4339号
原告：福建八达电信技术有限公司，住所地厦门市思明区厦禾路1036号四楼B45，统一社会信用代码91350200766179446Y。
法定代表人：张雅婷，经理。
委托诉讼代理脸：江凯雄，福建闽隆律师事务所律师。
被告：柯艺玲，女，1989年5月11日出生，汉族，住福建省龙海市，
委托诉讼代理人柯龙泉，男，系柯艺玲的父亲，
委托诉讼代理人林海木，福建嘉铠律师事务所律师。
原告福建八达电信技术有限公司（以下简称“八达公司”）与被告柯艺玲劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告八达公司的委托诉讼代理人江凯雄、被告柯艺玲的委托诉讼代理人柯龙泉、林海木到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
八达公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付柯艺玲医疗费42342.99元、一次性伤残补助金40000元、一次性工伤医疗补助金140149.80元、一次性伤残就业补助金140149.80元、鉴定费320元、护理费7731.90元、到统筹地区以外就医交通费1360元、住宿费900元、住院伙食补助费895元及经济补偿金8750元、合计382599.49元；2、判令柯艺玲偿还其代垫的医疗费102186.70元、专家费8000元及超额支付的工资、医社保45000元（其中工资30824.54元）；3、诉讼费由柯艺玲承担。事实和理由：2014年1月28日，柯艺玲受雇于原告，从事财务工作。2014年4月15日21时40分许，柯艺玲私自搭乘他人的二轮摩托车发生交通事故，虽然未负事故责任，但不属于下班途中发生的交通事故，不应认定为工伤。柯艺玲发生交通事故后，原告为其垫付医疗费102186.70元，专家两次手术额外费用8000元。事故发生一年后，柯艺玲在没有医嘱的情况下，于2015年5月18日至2015年5月19日到上海交通大学医学院附属瑞金医院治疗1.5天，2015年5月22日至2015年5月27日到中国人民解放军第411医院住院治疗5天，期间所产生的医疗费等其他费用均与事故致伤无关。柯艺玲于2014年6月25日被认定工伤，于2015年12月29日经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍六级。2017年3月8日，柯艺玲向龙海市劳动争议仲裁委员会要求工伤赔偿，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，已超过一年的劳动仲裁时效，依法丧失胜诉权。2017年6月22日，龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2017）31号劳动仲裁裁决书，裁决原告于2017年3月8日与柯艺玲解除劳动关系并支付医疗费等382599.49元，原告认为无须支付该些费用，故提出上述诉求。
柯艺玲辩称，一、答辩人系下班路上受伤，已经依法认定为工伤，该认定书发生法律效力。二、1、八达公司一直就赔偿事项通过中间人与答辩人进行调解；2、2016年8月，八达公司告知答辩人，要求赔偿应提出解除劳动合同，答辩人未提出，双方仍然保持劳动合同关系。根据《工伤保险条例》的规定，主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止，因此，答辩人于2017年3月提出劳动仲裁，没有超过仲裁时效；3、2016年6月，“社保中心”将一次性伤残补助金划入八达公司账户，应为计算该项请求时效的最早时间起点；4、劳动者主张用人单位拖欠工资不受仲裁时效限制。三、八达公司主张答辩人返还医疗费等款项，不能成立。答辩人在提供劳动中受伤，八达公司应承担答辩人的医疗费用，答辩人将到上海治疗的医疗费等票据交给八达公司，八达公司已接收并进行做账；八达公司与答辩人存在劳动关系期间，为答辩人缴纳医保和支付工资是其义务，不存在返还问题。八达公司主张垫付款非劳动法所调整的范围，未经劳动仲裁前置程序，且超过劳动仲裁时效。故请求判决答辩人与八达公司于2017年3月8日解除劳动合同，由八达公司支付答辩人2015年8月至2016年7月工资差额15175.44元、2016年8月至2017年3月8日工资20400元，支付各项工资待遇380860.04元（其中医疗费42342.99元、一次性伤残补助金40000元、一次性工伤医疗补助金140149.80元、一次性伤残就业补助金140149.80元、鉴定费320元、护理费10739.45元、交通费2669元、住宿费3219元、住院伙食补助费1590元及经济补偿金8750元），并向答辩人出具劳动合同解除证明和社会保险转移手续。
本院经审理认定事实如下：2014年1月28日，柯艺玲受雇于八达公司，从事财务工作，月基本工资2550元。2014年4月15日21时40分，柯艺玲在下班途中发生交通事故受伤，于龙海市第一医院两次住院治疗41天、漳州市医院住院治疗2天，期间医疗费均由八达公司支付。2015年5月18日至2015年5月19日，柯艺玲到上海交通大学医学院附属瑞金医院住院治疗2天，2015年5月22日至2015年5月27日，到中国人民解放军第四一一医院住院治疗5天。八达公司自柯艺玲受伤后按照其原工资福利待遇支付至2015年7月。2015年8月至2015年12月每月支付柯艺玲1475.38元，2016年1月至2月每月支付1500元，2016年3月至5月每月支付1285.38元，2016年6月至8月每月支付1280.50元。
2014年6月25日，漳州市人力资源和社会保障局漳人社认字（2014）龙267号决定书认定柯艺玲属工伤。2015年12月29日，漳州市劳动能力鉴定委员会漳劳鉴72号鉴定柯艺玲劳动功能障碍六级，停工留薪十个月。
2017年3月3日，龙海市社会保险管理中心的证明显示：柯艺玲在八达公司职工的缴费记录中仍为参保缴费状态。
2017年3月8日，柯艺玲向龙海市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除其与八达公司的劳动关系，并由八达公司支付其工资及各项保险待遇等。2017年6月22日，龙海市劳动仲裁委员会作出龙劳仲案字（20174）31号裁决书，裁决柯艺玲与八达公司于2017年3月8日解除劳动关系，由八达公司于一个月内支付柯艺玲医疗费42342.99元、一次性伤残补助金40000元、一次性工伤医疗补助金140149.80元、一次性伤残就业补助金140149.80元、鉴定费320元、护理费7731.90元、到统筹地区以外就医交通费1360元、住宿费900元、住院伙食补助费895元及经济补偿金8750元、合计382599.49元。八达公司不服，于2017年7月21日向本院提起诉讼。
以上事实有八达公司和柯艺玲提供的龙海市劳动争议仲裁委员会裁决书、道路交通事故认定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书；八达公司提供的劳动仲裁申请书和柯艺玲提供的2014年至2016年社保记录单、银行卡明细、龙海市第一医院及漳州市医院出院记录、门诊病历、入院记录等证据及双方当事人的陈述为证，并经庭审举证、质证和认证，可以认定。
本院认为，柯艺玲受雇于八达公司，双方的合法权益应受法律法规的保护。对于双方争议的主要焦点，本院分析如下：一、劳动仲裁时效问题。八达公司认为柯艺玲认定工伤及劳动功能障碍评定已超过一年，要求八达公司支付相关保险待遇已超过劳动仲裁时效，但根据《工伤保险条例》的规定，劳动者要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金须在与用人单位解除或终止的劳动关系时方可提出，八达公司未能证明柯艺玲在申请劳动仲裁之前已向其提出解除劳动合同的申请，且从双方提供的短信，也可体现在2016年12月之前，柯艺玲与八达公司就保险待遇问题一直处于协商过程，八达公司的管理人员并未明确拒绝支付，故八达公司关于超过劳动仲裁时效的主张不能成立。二、关于工伤保险待遇问题。柯艺玲在上班途中发生交通事故，经漳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法享有《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。八达公司认为，柯艺玲没有加班，私自搭乘他人摩托车，不能认定工伤，但工伤认定的申请系八达公司主动提起，且柯艺玲发生事故的地点为其上、下班的途中，事故发生后，八达公司为其支付医疗费等相关费用、在劳动仲裁审理期间也未提出该抗辩，因此，综合多方因素，对八达公司的该辩解不予采信。八达公司为柯艺玲办理了工伤保险，柯艺玲享有的工伤保险待遇中的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等项目，应依据《工伤保险条例》第三十八条的规定，于工伤保险基金中理付，故不属于本案审理的范围。柯艺玲可依照相关流程向工伤保险基金管理机构申领，具体待遇标准由工伤保险经办机构核定。八达公司应配合柯艺玲办理相关理赔手续。八达公司要求柯艺玲返还医疗费和专家费用，但工伤保险基金管理机构尚未核定，无法结算，故不予支持。除上述保险基金理付的保险待遇外，用人单位应支付的项目有：1、治疗工伤期间的工资福利，依据漳州市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，柯艺玲的停工留薪期为十个月。柯艺玲于2014年4月15日受伤后，八达公司按照柯艺玲的原工资福利待遇已支付至2015年7月，超过十个月的停工留薪期工资，柯艺玲要求八达公司支付2015年8月至2016年7月工资差额15175.44元、2016年8月至2017年3月8日工资20400元，于法无据，不予采纳。八达公司主张柯艺玲返还工资及医社保因未经劳动仲裁程序，不予审查。2、一次性伤残就业补助金，柯艺玲经评定为劳动功能障碍六级，要求八达公司支付140149.80元，符合法律规定，可以支持；3、住院期间的护理费，柯艺玲多次住院共计49天，其护理费为7840元。因此，八达公司需要支付柯艺玲工伤保险待遇共计147989.80元。三、经济补偿金问题。柯艺玲发生工伤，向八达公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，故可依据第四十六条第一款第（一）项的规定，要求八达公司支付经济补偿金，其要求经济补偿金8750元，符合法律规定，可以支持。
综上所述，八达公司与柯艺玲于2017年3月8日解除劳动关系，双方均没有异议，可以确认。双方解除劳动合同关系后，八达公司应当支付柯艺玲一次性伤残就业补助金147989.80元和经济补偿金8750元，合计156739.80元。对于须由工伤保险基金理付的保险待遇部分，本院不予审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十八条，第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认福建八达电信技术有限公司与柯艺玲的劳动合同关系于2017年3月8日解除。
二、福建八达电信技术有限公司支付柯艺玲一次性伤残就业补助金147989.80元和经济补偿金8750元，合计156739.80元。限于本判决生效之日起二十日内付清。
三、驳回福建八达电信技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半交纳5元，由福建八达电信技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 陈淑瑜
二〇一七年十月十八日
书记员 林逸萍