江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0982民初2432号
原告：诸葛晓峰，男，1959年7月24日生，汉族，居民，住盐城市大丰区。
委托诉讼代理人：朱峰，江苏涤非律师事务所律师。
被告：大丰平民东娜诚机械厂，组织机构代码34630884-6，住所地盐城市大丰区南阳镇祥西村2组。
投资人：赵娜，该厂厂长。
原告诸葛晓峰与被告大丰平民东娜诚机械厂（以下简称平民东娜诚厂）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告诸葛晓峰及其委托诉讼代理人朱峰到庭参加诉讼，被告平民东娜诚厂经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诸葛晓峰向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告支付：1、医疗费39216.50元、住院伙食补助费1680元、护理费3575.88元、交通费2260元、一次性伤残补助金78000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、停工留薪期工资72000元、鉴定费200元；2、拖欠的工资14360元，合计376292.38元。事实与理由：原告于2015年8月10日经人介绍至被告处从事打磨工作，后原告被派往南通捷瑞阀门有限公司工作。同年9月21日晚，原告在清砂时不慎被铲车轧伤左脚，被送往医院治疗。2016年9月20日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局作出大人社工伤案字（2016）第140号工伤认定书认定原告所受事故伤害为工伤。2016年12月5日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，致残程度为七级。因被告未依法与原告签订劳动合同、未为原告办理社会保险、未支付原告工资，致原告合法权益受到损害，原告于2016年12月14日向被告邮寄解除劳动关系通知书。综上，请求支持原告的诉讼请求。
被告平民东娜诚厂未答辩、未举证。
当事人围绕诉讼请求依法向本院提交：劳动仲裁申请书、征询书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书、门诊病历、用药清单，疾病诊断证明书、医疗费、鉴定费、交通费票据，入院、手术、出院记录、社保保险个人参保缴费证明、企业登记资料查询表复印件等，对以上证据的证明力，本院予以确认并在卷佐证。原告诸葛晓峰提供的记账流水复印件，拟证明被告应支付其工资数额，本院认为，该证据系原告自行记录，且为复印件，对该证据的证明力本院不予确认。
根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月，平民东娜诚厂与南通捷瑞阀门有限公司签订《铸件清理协议》。2015年8月，原告诸葛晓峰到被告平民东娜诚厂上班，后平民东娜诚厂安排其至南通捷瑞阀门有限公司从事打磨工作。同年9月21日21时左右，原告诸葛晓峰在工作中被叉车压伤左脚，当日被送往南通大学附属医院接受治疗，入院诊断为“左足毁损伤”，于2015年9月22日行“左足残端修整术”，后住院至2015年10月2日好转出院，共发生医疗费29760.90元，出院医嘱：即刻回当地医院继续治疗。出院当日，原告诸葛晓峰即遵医嘱至大丰同仁医院住院治疗，大丰同仁医院入院诊断“左足毁损伤术后局部皮肤坏死及创面未闭”，并于2015年10月6日行“扩创术”，原告住院至10月31日好转出院，共发生医疗费9096.82元，出院医嘱：1、继续抗感染对症治疗，注意预防感染；2、每二天换药一次，积极进行功能锻炼；3、每周二下午来院复查一次。同日，同仁医院出具疾病诊断证明书一份，载明：“患者因左足毁损伤术后局部皮肤坏死及创面未闭在我院手术治疗，建议出院后继续休息叁个月”。2016年9月20日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局作出大人社工伤案字（2016）第140号认定工伤决定书，认定原告诸葛晓峰受到的事故伤害属于工伤。2016年12月5日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2016]1509号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为诸葛晓峰致残程度为七级。原告诸葛晓峰为此支付鉴定费200元。
2016年12月14日，原告诸葛晓峰通过EMS向被告平民东娜诚厂邮寄《解除劳动关系通知书》一份，载明：“大丰平民东娜诚机械厂：因你单位违反相关的劳动法规定，本人诸葛晓峰现正式致函通知你厂，即日起解除与你厂之间的劳动关系，因你厂违法行为导致本人损失的本人将通过法律途径向你厂主张，特此通知，通知人：诸葛晓峰，2016年12月14日”。被告平民东娜诚厂于次日签收。后原告诸葛晓峰再次以被告未依法缴纳社会保险为由向被告平民东娜诚厂发函，提出与被告解除劳动关系，要求被告支付工资、工伤保险待遇等。
2017年1月5日，原告诸葛晓峰就与被告间的工伤等事宜向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后因受理已超过五日，该委征询原告诸葛晓峰是否同意继续由该委审理，原告诸葛晓峰表示不同意，并于2017年4月25日向本院提起诉讼。
另查，2016年3月4日，盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人案字[2016]6号仲裁裁决书认定原告诸葛晓峰与被告平民东娜诚厂之间存在劳动关系。
又查，被告平民东娜诚厂未为原告诸葛晓峰缴纳工伤保险。原告受伤后，被告合计向原告支付人民币8000元。
本案审理过程中，原告诸葛晓峰变更住院伙食补助费为720元（18元/天×40天）、护理费为3405.60元（85.14元/天×40天）。
本院认为，原告诸葛晓峰在为被告平民东娜诚厂工作中受伤，已被社会保障行政部门认定为工伤，并构成七级伤残，故其依法应享受工伤保险待遇。原、被告之间存在劳动关系，被告平民东娜诚厂未为原告缴纳工伤保险，故应由被告平民东娜诚厂按工伤保险条例规定的相关项目和标准向原告支付工伤待遇。关于原告诸葛晓峰主张的各项损失：根据原告提供的医疗费票据，按实结算应为38857.72元，本院予以确认。原告主张的住院伙食补助费720元、护理费3405.60元、鉴定费200元，符合法律规定，本院予以支持。原告主张交通费2260元，结合其受伤部位、住院治疗的情况，本院酌定为1000元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合原告实际提交的休息证明及其住院治疗期限，本院酌定原告停工留薪期为130天。原告主张其月平均工资6000元，但无证据证实，本院结合原告从事的工作、本地的具体情况以及被告的经营范围，认定按2015年度江苏省制造业在岗职工平均工资62277元标准计算其月平均工资为5189.75元，故其停工留薪期工资为22471.62元[5189.75元/月×（130天÷30天）]。原告系七级伤残，则其依法应享受的一次性伤残补助金为67466.75元（13个月×5189.75元/月）、一次性工伤医疗补助金为108000元（120000元×90%），一次性伤残就业补助金为40500元（45000元×90%）。综上，本院认定被告应向原告支付工伤保险待遇：医疗费38857.72元、住院伙食补助费720元、护理费3405.60元、停工留薪期工资22471.62元、一次性伤残补助金67466.75元、一次性工伤医疗补助金108000元、一次性伤残就业补助金40500元、交通费1000元、鉴定费200元，合计282621.69元。扣减被告已支付的8000元，被告尚需向原告支付274621.69元。原告主张的工资14360元，无证据证实，故对原告的此项诉请本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：
一、被告大丰平民东娜诚机械厂给付原告诸葛晓峰人民币282621.69元，扣减被告大丰平民东娜诚机械厂已支付的8000元，被告大丰平民东娜诚机械厂仍应向原告诸葛晓峰支付人民币274621.69元。于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告诸葛晓峰的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告大丰平民东娜诚机械厂负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 茅小红
人民陪审员 杜苏生
人民陪审员 吴春湘
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 董绍辉
附相关法律条文
1．《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2．国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3．《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日施行）
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。