福建省厦门市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）闽02民申326号
再审申请人（原审原告）：丁丽琼，女，1973年8月30日出生，汉族，住四川省平昌县。
委托诉讼代理人：赵建敏、熊雨秋，福建秦剑律师事务所律师。
被申请人（原审被告）：厦门罗玛制衣有限公司，住所地福建省厦门市湖里区枋湖南路304号（枋湖工业区9号地块），统一社会信用代码913502000612017276Q。
法定代表人：李彩秋，董事长。
委托诉讼代理人：杨力、廖华英，福建如浩律师事务所律师。
再审申请人丁丽琼因与被申请人厦门罗玛制衣有限公司劳动争议纠纷一案，不服福建省厦门�海沧区人民法院作出的（2016）闽0205民初768号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
丁丽琼申请再审称，再审申请人自2005年2月进入被申请人处工作，双方签订《劳动合同》，约定：岗位为手工储干、标准工时工作制度，依法享有带薪年休假等；奖金及各项津贴、补贴按被申请人依法制定的劳动报酬、分配制度规定进行；劳动报酬确定后，被申请人可根据技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整工资水平等。被申请人《员工手册》第六章奖金与福利规定，公司为了鼓励员工努力提高工作和生产效率，除了按月发给工资外，并设立多种奖金，奖励工作成绩突出、超额完成任务及表现优秀的员工。奖金种类有：1、月份生产（工作）奖：根据月份生产、经营的效果确定�2、全勤奖：全月出满勤，并无迟到、早退者，可享受；3、专项奖：在某项工作上为公司作出重大贡献着可享受，如销售、发明、优创等，上述奖金额由总经理按贡献大小确定；4、公司为员工按出勤情况提供午餐或者晚餐补贴；5、婚庆、丧奠；6、节日福利：五一节、中秋节；7、防暑降温费：7、8、9三月；8、年终奖金。再审申请人提供的本人工资条、吴春生的薪水表、丘桂香的薪资表能够证实再审申请人的工资结构为：底薪、全勤奖、职别工资、工作奖、餐补、防暑降温费（5-9月）、年终奖金等。在本案中，再审申请人与被申请人签订的劳动合同约定：“乙方奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行”。再审申请人主张的应发工资构成中应包括职别工资、工作奖、全勤奖、防暑降温费、餐补、年终奖金等津贴是《员工手册》中规定给予的，属于双方合同中约定的劳动报酬，符合分配制度。再审申请人多年来天天加班，通宵加班更是家常便饭。因此理应得到应有的劳动报酬。原审驳回再审申请人的诉讼请求，属于确定的民事责任明显违背当事人的约定。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第(六)规定，请求撤销原审判决，依法再审，支持其诉讼请求，维护其合法权益。
厦门罗玛制衣有限公司辩称，一、当事申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月提出。二、一审判决适用法律正确，确定民事责任并未违背当事人约定或者法律规定，被申请人已经足额支付再审申请人工资，不存在拖欠其工资的情形。劳动合同对工资没有其他约定，员工手册对工资也没有特别规定。被申请人不存在少发职别工资、工作奖、�终奖、餐费补贴等情况。再审申请人的工资结构为：基本工资加底薪，再审申请人提供的案外人的工资情况和再审申请人的工资构成没有直接的关系，岗位不同、工作期间也不同，结合薪资表、考勤记录，被申请人已经足额支付再审申请的人工资。三、本案属于再审申请人自动离职，且被申请人不存在再审申请人可以依法解除劳动合同的情形，再审申请人要求支付经济补偿金于法无据。综上所述，再审申请的事由没有事实和法律依据，恳请在查明相关事实的基础上驳回其再审申请。
本院经审查认为，一、关于少发工资问题。再审申请人与被申请人于2013年11月1日签订无固定期限《劳动合同》，合同约定：岗位为手工储干,实行标准工时工作制度，工资标准采取计时工资制，试用期满后月工资为1320元，双方约定加班加点工资的计算基数为1320元，乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行等。合同签订后，被申请人按月通过转账向再审申请人支付劳动报酬。双方提交的《劳动合同》均未明确约定再审申请人所主张的职别工资、工作奖、全勤奖、防暑降温费、餐补、年终奖等内容。再审申请人提供的《员工手册》中关于奖金与福利规定，工作成绩突出、超额完成任务及表现优秀的员工可获得月份生产关系(工作)奖、满勤奖、专项奖、餐补、年终奖等，并规定相关标准。依照再审申请人提供的《员工手册》，奖金项目中并无职别工资一项，其余奖金亦非每月确定应发的项目，发放还需经公司的具体考核确认，再审申请人也未举证证明其符合上述奖金的发放条件，仅凭《员工手册》并不足以认定其已符合上述奖金的的发放标准。再审申请人提交的银行交易明细载明的工资收入金额与被申请人提交的《员工薪资表》、《员工薪水表》所载实发工资金额相同，《员工薪水表》中2014年10月至2015年4月期间再审申请人有在“员工签名”列签名确认。依据上述《员工薪资表》、《员工薪水表》再审申请人的薪资结构为底薪及加班补贴，并未包含职别工资、工作奖、全勤奖、防暑降温费、餐补、年终奖等项目。同时再审申请人提供的吴春生、丘桂香的薪资表，只能证明该两人的工资构成，在岗位不同、工作期间不同的情况下，也不能作为认定再审申请人工资构成及标准的依据。原审对其该项主张未予支持，并无不当。关于2015年6月工资问题，因再审申请人于2015年6月6日起未参加考勤且无证据证明其自2015年6月1日至6月5日间正常上班，原审不予支持亦无不当。
二、关于经济补偿金问题。再审申请人认为被申请人未足额支付职别工资、工作奖、全勤奖、防暑降温费、餐补、年终奖，并以此为由主张经济补偿金，如上所述，因其主张没有事实依据，故原审认定并无不妥。
三、本案一审判决后，根据《民事诉讼法》第一百六十四条第一款规定：“当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。”但再审申请人在收到一审判决书后，未在上诉期限内行使其上诉权利，其再审申请认为本案因此前相同情况的案例上诉本院，判决令人失望。故其为节省司法资源，本案未提起上诉。该理由不属于有正当理由阻碍其行使上诉权的事由，现其在自愿放弃行使上诉权的情况下，提出不服一审判决申请再审，本院不予支持。
综上所述，丁丽琼的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（六）项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》的第三百九十五条第二款的规定，裁定如下：
驳回丁丽琼的再审申请。
审判长 吴 琦
审判长 林丽珊
审判员 黄林华
二〇一七年十二月二十日
书记员 欧建平
附：本案所适用的法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避�；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。……
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第三百九十五条当事人主张的再审事由成立，且符合民事诉讼法和本解释规定的再审条件的，人民法院应当裁定再审。
当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超出法定再审事由范围等不符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定驳回再审申请。