湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘02民终627号上诉人（原审原告）张秀华，女，1970年4月28日出生，汉族，湖南省株洲县人，户籍地湖南省株洲县。委托代理人谭艳敏，湖南弘一律师事务所律师，代理权限为一般代理。上诉人（原审被告）湖南正蓉机械制造有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区董家段茅屋街。法定代表人杨奎琦，系该公司总经理。委托诉讼代理人周翔，湖南一星（株洲）律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解，提起反诉、上诉或申请撤诉等诉讼权利。上诉人张秀华与上诉人湖南正蓉机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，因双方均不服株洲市芦淞区人民法院(2016)湘0203民初2345号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2017年5月3日公开开庭进行审理。上诉人张秀华及其委托诉讼代理人谭艳敏，上诉人湖南正蓉机械制造有限公司委托诉讼代理人周翔到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上诉人张秀华上诉请求：撤销一审判决，请求支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：一、一审部分事实认定不清，法律适用不当，应当予以纠正。一审未判决被上诉人支付一次性伤残就业补助金错误。一审法院漏判该项请求，应当予以纠正。经济补偿金工资标准认定错误；二、一审未判决被上诉人承担一次性医疗补助金和失业保险金错误。虽然被上诉人为上诉人购买了五险，但上诉人离职后，被上诉人未给上诉人办理领取一次性医疗补助金和失业保险金的手续；三、一审法院未支持上诉人加班工资诉请错误。上诉人加班事实肯定存在，被上诉人故意隐瞒或不提供打卡记录，应当承担不利的后果。综上，请求二审法院依法改判。针对张秀华的上诉，被上诉人湖南正蓉机械制造有限公司辩称：一审认定事实基本正确，请求二审法院依法驳回上诉人张秀华的全部上诉请求。上诉人湖南正蓉机械制造有限公司上诉请求：请求撤销一审判决的第一项，维持一审法院的第二项。原审判决认定主要事实不清，适用法律不正确。双方劳动合同的解除是由于合同到期后，被上诉人自己不愿意续签劳动合同。被上诉人的离职行为属于《劳动合同法》第46条规定的第五种情形，因此上诉人无需向其支付经济补偿金。针对湖南正蓉机械制造有限公司的上诉，被上诉人张秀华辩称：原审判决认定的事实基本无异议，但认定的工资标准有异议，应当为2612.25元，且公司应当支付经济补偿金。上诉人张秀华向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付一次性经济补偿15673.5元；2、判令被告向原告支付一次性医疗补助金15673.5元；3、判令被告向原告支付一次性伤残补助金15673.5元；4、判令被告向原告赔偿两车工伤留下后遗症的精神损失费20000元；5、判令被告支付原告加班工资52856.12元；6、判令被告向原告支付失业保险金14184元。一审法院认定：原告张秀华于2010年7月20日被招聘到被告湖南正蓉机械制造有限公司从事车工工作，劳动合同存续期限为6年。合同存续期间，双方先后在2011年7月6日、2014年6月13日连续两次签订劳动合同，后一次劳动合同约定：合同期限为2014年7月18日至2016年7月17日，每天工作7.5小时，每周工作40小时且至少休息一天，工资按计件方式计算，合同届满前一个月双方约定办理合同续签或终止劳动合同手续。原告离职前一年月平均工资为2030.45元，且已发放给原告。原告在上班期间受了两次工伤，一次是在2011年9月24日被铁屑划伤左脸，构成工伤拾级伤残，另一次是2012年6月29日被铁屑划伤左手，2013年8月7日，原、被告双方就工伤伤害赔偿等事项经仲裁调解处理完毕。2016年7月16日，被告征求原告意见是否续签劳动合同，原告当时在员工办理离职手续通知书上签写“合同到期我本人不再续签张秀华”，7月17日，被告出具解除劳动合同证明书。2016年7月18日，被告公布续签劳动合同名单，名单上没有原告的名字。2016年7月20日被告将“员工办理离职通知书”、“解除（终止）劳动合同证明书”通过快递寄给原告，原告在7月22日收到。2016年7月19日至7月22日，原告在被告处上班4天。2016年9月5日，原告向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10月28日株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出预期未予裁决告知书。另查明，被告湖南正蓉机械制造有限公司为原告张秀华购买了养老保险、医疗保险、失业保险等国家规定的各种社会保险。一审法院认为，该案系劳动争议纠纷。该案的争议焦点为：一、原告张秀华与被告湖南正蓉机械制造有限公司劳动合同解除的原因；二、原告张秀华在被告湖南正蓉机械制造有限公司工作期间是否存在加班。现分析如下：一、原告张秀华与被告湖南正蓉机械制造有限公司劳动合同解除的原因。被告在庭审中辩称原告系自动离职，其理由是原告在员工办理离职手续通知书上签写“合同到期我本人不再续签张秀华”，但签字的日期为2016年7月16日，为劳动合同届满前一天，没有给原告充分的考虑时间，也违反了双方合同约定：合同届满前一个月双方约定办理合同续签或终止劳动合同手续。且原告在2016年7月19日至22日仍在被告处上班4天，在7月22日收到被告寄出的“员工办理离职通知书”、“解除（终止）劳动合同证明书”后才不上班。这一事实说明原告虽然在员工办理离职手续通知书上签写了“合同到期我本人不再续签张秀华”，但之后继续到被告处上班4天，表明原告改变了之前不再续签合同的意愿，而被告书面通知与原告终止劳动合同关系时间是在2016年7月22日。因此，原告不属于自动离职，被告不再与原告续签劳动合同，应向原告支付6个月经济补偿金12182元（原告月平均工资2030.45元×6个月）。原告主张其月平均工资为2612.25元，没有事实依据，一审法院对原告请求过高部分不予支持。二、原告张秀华在被告湖南正蓉机械制造有限公司工作期间是否存在加班。因原告没有向本院提供有效的证据证明加班事实，对原告请求法院判令被告支付加班费52856.12元的诉请，一审法院不予支持。对于原告张秀华请求法院判令被告支付20000元精神损失费的诉请，因原告没有向一审法院提供有效证据予以证明，一审法院不予以支持；对于原告张秀华请求法院判令被告支付一次性医疗补助金15673.5元、一次性伤残补助金15673.5和12个月失业保险金14184元的诉请，因被告湖南正蓉机械制造有限公司已为原告购买了工伤保险和失业保险，原告应按照《工伤保险条例》和《失业保险条例》到社保机构办理，办案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决如下：一、被告湖南正蓉机械制造有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付给原告张秀华经济补偿12182元；二、驳回原告张秀华的其他诉讼请求。一审案件受理费人民币10元，予以免交。二审期间，上诉人湖南正蓉机械制造有限公司未提交新证据，上诉人张秀华则提交了株人社工伤认字【2011】1189号工伤认定决定书、关于提交报告的回复、请假单、通报两份、员工办理离职手续的通知、赵正华的证明一份、道歉信，拟证明张秀华周六加班的事实。上诉人湖南正蓉机械制造有限公司则提出这些证据都不是新的证据。对工伤认定书真实性无异议，证明目的有异议，不能因此证明周六是加班的。对提交报告的回复，真实性无异议，证明目的有异议，不能由此证明存在加班事实。对请假条的证据三性均有异议，没有公司的公章。对通报：没有原件。不予质证。对员工办理离职手续的通知，一审提交过，真实性无异议，不能达到证明目的。对赵正华的证明的证据三性均有异议，没有原件，也不知道赵正华是谁，且证人应当出庭，且不能达到证明目的。退一万步说，这些证据属实，张秀华属于计件工资，不能主张加班工资。本院认为，上诉人张秀华提供了一些加班的基本证据，上诉人湖南正蓉机械制造有限公司没有向法院提交公司的考勤记录予以核对，故可以认定上诉人张秀华存在加班的事实，但上诉人张秀华没有提交每月公司计件数量无法计算加班工资，故上诉人张秀华要求计算加班工资的证明目的不予支持。二审另查明：在工作期间，湖南正蓉机械制造有限公司给张秀华发放了除基本工资外，还有绩效奖励、满勤奖、超产奖、餐补等货币性收入。上诉人张秀华在劳动合同终止前12个月的平均工资为2453元，其中2016年6月份工资为1733元（扣除废品后工资），2016年5月份工资为2105元（扣除废品后工资），2016年4月份工资为2097元（扣除废品后工资），2016年3月份工资为2545元，2016年2月份工资为2953元，2016年1月份工资为2304元，2015年12月份工资为2173元，2015年11月份工资为2898元，2015年10月份工资2628元，2015年9月份工资2585元，2015年8月份工资3029元，2015年7月份工资为2385元。二审查明的其他案件事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、湖南正蓉机械制造有限公司是否需要支付经济补偿金?数额为多少？2、湖南正蓉机械制造有限公司是否需要支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、失业保险金？3、湖南正蓉机械制造有限公司是否需要支付加班工资？上诉人张秀华其他上诉请求是否成立？现分析如下：关于争议焦点一。上诉人湖南正蓉机械制造有限公司在一审庭审中辩称上诉人张秀华系自动离职，其理由是上诉人张秀华在员工办理离职手续通知书上签写“合同到期我本人不再续签张秀华”，但签字的日期为2016年7月16日，为劳动合同届满前一天，没有给上诉人张秀华充分的考虑时间，也违反了双方合同约定：合同届满前一个月双方约定办理合同续签或终止劳动合同手续。且上诉人张秀华在2016年7月19日至22日仍在上诉人湖南正蓉机械制造有限公司处上班4天，在7月22日收到公司寄出的“员工办理离职通知书”、“解除（终止）劳动合同证明书”后才不上班。这一事实说明上诉人张秀华虽然在员工办理离职手续通知书上签写了“合同到期我本人不再续签张秀华”，但之后继续到上诉人湖南正蓉机械制造有限公司上班4天，上诉人张秀华用自己的行动改变了之前不再续签合同的意愿。依据《劳动合同法院》第46条的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿金除了是对劳动者所作贡献的补偿外，更重要的是对劳动者失去工作后的救助与帮扶。况且公司在办理张秀华离职手续时未给予任何经济补偿，明显对劳动者不利，不符合劳动法的有关立法精神。故上诉人湖南正蓉机械制造有限公司应当向张秀华支付经济补偿金。上诉人湖南正蓉机械制造有限公司认为不需要支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。上诉人张秀华在劳动合同终止前12个月的平均工资为2453元。按照上诉人张秀华工作年限，上诉人湖南正蓉机械制造有限公司应当向张秀华经济补偿金为14718元（2453元×6个月）。上诉人张秀华主张其月平均工资为2612.25元，没有事实依据。关于争议焦点二。根据2011新版《工伤保险条例》第三十七条(二)款规定:一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。参照《湖南省实施办法》第二十九条第二款之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是:十级伤残为6个月的本人工资。故上诉人湖南正蓉机械制造有限公司应当向张秀华支付一次性伤残就业补助金14718元（2453元×6个月）。至于一次性工伤医疗补助金和失业保险，因湖南正蓉机械制造有限公司已为张秀华购买了工伤保险和失业保险，张秀华应按照《工伤保险条例》和《失业保险条例》的有关规定到社保机构办理，湖南正蓉机械制造有限公司予以协助，本案不予处理。关于争议焦点三。从本案查明的事实看，上诉人张秀华提供了一些加班的基本证据，上诉人湖南正蓉机械制造有限公司没有向法院提交公司的考勤记录予以核对，故可以认定上诉人张秀华存在加班的事实，但上诉人张秀华没有提交每月公司认可的计件数量无法计算加班工资，故上诉人张秀华要求计算加班工资的上诉请求，本院不予支持。对于上诉人张秀华请求法院判令支付20000元精神损失费的诉请，因张秀华没有向一审法院提供有效证据予以证明，一审法院不予以支持符合相关法律规定。故上诉人张秀华的上诉请求部分成立，上诉人湖南正蓉机械制造有限公司的上诉请求不成立。综上，一审判决程序合法，但处理部分不当，应予改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：一、撤销湖南省株洲市芦淞区人民法院（2016）湘0203民初2346号民事判决书的第二项；二、变更湖南省株洲市芦淞区人民法院（2016）湘0203民初2346号民事判决书的第一项为：被告湖南正蓉机械制造有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付给原告张秀华经济补偿金14718元；三、上诉人湖南正蓉机械制造有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付给上诉人张秀华一次性伤残就业补助金14718元；四、驳回上诉人张秀华的其他诉讼请求。本案二审案件受理费10元，由上诉人湖南正蓉机械制造有限公司负担，本院依法予以免收。一审案件受理费10元，由张秀华负担。本判决为终审判决。审 判 长  卢飞虎代理审判员  谢晓红代理审判员  陈 强二〇一七年五月十六日书 记 员  郭佳妮