大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初8920号
原告：大连夏丽国际高尔夫球场有限公司。
委托诉讼代理人：李光宪，系辽宁泰海律师事务所律�。
被告：苍久伟。
原告大连夏丽国际高尔夫球场有限公司（以下简称原告）与被告苍久伟（以下简称被告）劳动争议纠纷案件，本院于2017年9月28日立案受理后，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2017年11月22日公开开庭进行了审理。原告大连夏丽国际高尔夫球场有限公司的委托诉讼代理人李光宪，被告苍久伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告以原告拖欠其工资为由提起仲裁请求，要求原告支付其2017年4月份工资及解除劳动合同经济补偿金。而事实上，被告于2016年6月7日提出仲裁申请时，原告已足额向被告支付了2017年4月份前所有工资。依照双方劳动合同约定，2017年4月份工资的支付时间应为2017年5月份，被告2017年4月21日提出离职时，尚未到支付4月份工资的时间，且当时原告也是同意结算4月份工资的。原�是以现金方式支付工资的，因被告迟迟不予领取才导致原告无法完成支付。因此，4月份工资在仲裁申请前未能支付的原因在被告，原告不构成拖欠工资。综上，原告没有法定需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金的违法情形，仲裁裁决第一项错误，为此，原告诉至法院，请求撤销大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大连市劳动仲裁委）大劳人仲裁字[2017]第877号仲裁裁决书第一项，依法判定原告不承担向被告支付解除劳动合同经济补偿金的义务。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
经审理查明，被告于2008年1月1日到原告处工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2010年2月28日，后续签至2018年2月25日，双方约定原告每月5日前将被告上月工资足额支付给被告。2017年4月21日，被告以原告拖欠工资为由与原告�除了劳动合同。
原告于2017年5月向被告支付了2017年2月工资、2017年6月向被告支付了2017年3月工资、2017年7月向被告支付了2017年4月工资3,694.51元。被告离职前12个月的平均应发工资为4,388.79元。
2017年6月7日，被告作为申请人，向大连市劳动仲裁委申请仲裁，请求原告支付2017年4月拖欠工资3160元、支付解除劳动合同经济补偿金45,234元。该委于2017年9月1日作出大劳人仲裁字[2017]第877号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金41,693.53元。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，提出本案所列诉讼请求。
本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、员工离职表、工资明细单、证人证言、双方当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于被告在仲裁时提�的要求原告支付2017年4月工资的请求，因在仲裁审理期间，原告已足额发放给被告，被告表示认可。故本院亦对原、被告双方均认可的事实予以确认，原告无须再向被告支付2017年4月工资。
关于解除劳动合同经济补偿金的请求。经庭审查明，原告向被告支付2017年2月和3月工资的日期已经超过了双方劳动合同中约定的一个工资支付周期，虽然后期原告都已足额支付，但其行为已经构成了拖欠工资的事实，被告以此为由提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第二款及第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。依据《劳动合同法》第四十七条计算，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金41,693.51元（4,388.79元/月×9.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华�民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告大连夏丽国际高尔夫球场有限公司的全部诉讼请求。
二、原告大连夏丽国际高尔夫球场有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告苍久伟支付解除劳动合同经济补偿金41,693.51元。
逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元（原告已预付），由原告大连夏丽国际高尔夫球场有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上�案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 陈袁媛
二〇一七年十二月六日
书记员 关 晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者�法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位�握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。