杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭萧民初字第2079号
原告郭旭东。
被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司。
法定代表人龚劲松。
委托代理人孙斌。
委托代理人孙伟锋，系公司员工。
原告郭旭东诉被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司劳动争议一案，本院于2015年4月8日立案受理后，依法由审判员戴永梅适用简易程序于同年6月5日公开开庭进行了审理。原告郭旭东，被告委托代理人孙斌、孙伟锋到庭参加诉讼。同月5日，原、被告同意案件审理期限届满后可继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告郭旭东诉称：原告于2012年11月到杭州萧山开发区通惠北路8号7天连锁酒店担任90间客房电脑、网络、电话、电视系统和大楼的3、4、5、6配电房和酒店内所有公共区域的电脑、网络、电话以及大楼总高配房和露天楼顶的广告灯、冷热水机组和太阳能、消防水泵系统的检查、维修工作，工作时间为做一休一，上班时间最少15小时，最高20多小时，包括突发应急加班的时间。原则上仅90间客房至少应配备两名维修工，但该酒店只有原告一人担任电工工作，故一般都是断电操作，且大楼3-6配电房和大楼总高配房内、露天楼顶不具备安装空调的环境，当时店长钟凯给原告安排的顶楼的铁皮房屋，没有空调，因只有原告一人居住，钟凯让原告先自费解决空调问题，随后给原告报批费用。原告在酒店的实际工作由店长钟凯调配，当时酒店的投资人汪国芳还经营了杭州萧山汉庭连锁酒店和莫泰连锁酒店。如遇维修方面的突发应急情况，店长钟凯还安排原告去解决处理。2013年4月，钟凯兼任了7天连锁酒店诸暨大唐袜业城店的店长，同月也让原告兼任该店的维修，答应每月给原告奖金600元（即每星期让原告去做一次维修工作，比正常维修工的工省了约2000元）。当时钟凯以开发其他酒店、等钱凑齐为由，一直未将空调费用给原告。至同年10月份，钟凯离职，刘潘任店长，以不知情为由未支付空调款。2014年8月16日，店长严斌辞退原告，故原告离开该店。原告在2012年11月至2014年8月16日期间，一直认真工作，从未抱怨，也未提出辞职。原告当时与人事专员孙斌沟通未果，应于9月10日发放的8月份的工资也未发放。原告于同年9月18日向劳动监察大队举报，原告向孙斌索要解除劳动关系证明书一份，在监察大队立了案。但原告认为该证明上“起因”不应该打印，应该空白手写才有效力。原告在店内的工作由店长负责分配调动，且店长也是兼任两家店的店长，根据劳动合同第七条第（二）款第八项规定不得在外从事同类产品职业或利用职权，谋取私利；此条款写明不得在外从事同类产品职业。而原告一直在7天连锁酒店任职。劳动合同法第九条第（二）款第五项规定乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用人单位的工作任务造成严重影响或者经甲方用工单位提出，拒不改正的。原告只有和七天连锁酒店签订合同，又在七天连锁酒店任职，交社会医疗保险，生病治疗的医疗相关费用也理应由被告支付，原告不存在与其他用人单位建立劳动关系。原告的工作统一由店长调动指派，在该酒店所有的员工的分配指派都由店长决定，故店长的行为是代表公司，而被告一直辩称他们与店长无关，显然是错误的。店长严斌于2014年8月16日辞退原告的工作，被告就停发了原告的工资。被告严重违反了相关的法律规定，原告为维护合法权益故起诉来院，请求判令：1.被告支付原告2014年8月份工资1365元；2.被告支付原告赔偿金10240元；3.被告支付原告空调款2100元；4.被告支付原告赔偿失业金8678.4元；5.被告支付原告试用期2012年11月、12月的养老保险450元；6.被告支付原告法定节假日和超时工资5000元；7.被告支付原告2013年6月-9月、2014年6月-8月的高温费1400元；8.被告支付原告奖金3000元；9.被告支付原告医疗金2113.97元；10.被告赔偿原告精神损失20000元。
原告郭旭东为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.仲裁裁决书一份，证明裁决内容，被告已支付给原告半个月工资1365元。2.劳动合同一份，证明合同期限，原告派遣到杭州市7天连锁酒店及被告应在每月10日前支付上个月工资。3.员工派遣单一份，证明被告员工派遣单内容。4.辞退通知单一份，证明杭州萧山北干山店长严斌辞退原告的情况。5.解除劳动关系证明书，证明被告交给原告的解除劳动关系证明书。6.7天酒店杭州萧山北干山客房员工考勤表一页，证明原告的考勤情况。7.证明一份，证明原告给宿舍安装空调等情况。8.深圳市社会保险参保证明一份，证明原告在职时的参保情况。9.社会保险服务个人网页一份，证明原告在职时的参保情况。10.缴费记录一份，证明原告参保2011、2012、2013、2014年缴费记录，被告在2013年1月份开始缴费。11.浙江省医疗门诊收费票据一份，证明原告在职时的诊疗消费金额。12.薪资信息一份，证明原告在职时每月薪资的组成，人事专员为孙伟锋、孙斌等信息。13.门店报表一份，证明原告在职时，每月考勤、店长刘潘离职等信息。14.岗位信息一份，证明原告在职时，店长钟凯兼任杭州萧山北干山和诸暨大唐袜业城店的店长的信息。
被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司辩称：一、原告是被告劳务派遣员工。原告系2012年12月1日入职被告，原告由被告派遣至七天酒店杭州北干山店（以下称北干山店）工作。原告签订劳动合同后在北干山店上班期间，其考勤、工资发放、社保的缴交等都是由被告负责的，原告是被告的员工。二、原告存在重大违纪行为，且原告已经办理了离职手续。首先，原告是与被告签订劳动合同的，依据劳动合同第七条第（二）款第八项及第九条第（二）款第五项之规定，原告不得同其他用人单位建立劳动关系从事同种职业。原告违反此规定在杭州君阳大酒店从事维修工作，被告已经取得了酒店出具的证明材料；其次，原告在劳动争议仲裁申请书、起诉状中的事实和理由中也承认其在被告处工作期间有到汉庭、莫泰等酒店从事维修工作。因原告没有提供是由店长所指派的相关证据，故原告的理由是不成立的；第三，在劳动仲裁申请书、起诉状中均确认了劳动关系的解除是原告不同意按劳动合同中所约定的标准工时制进行工作，所以才导致其直接办理了离职。虽然被告没有保管好解除劳动关系证明书的公司联，但原告向萧山区劳动保障监察大队投诉时曾主动提供了其自己保管的解除劳动关系证明书，由此来证明劳动关系解除的事实。虽然此次原告在起诉状中声称在劳动保障监察大队所出具的证明是其在被告空白的解除劳动关系证明书通过复印伪造的，希望以此证明劳动关系的解除不是因为辞职而产生的。被告不得不请问下原告，如不是因为原告要辞职，被告才出具空白解除劳动合同书给原告签署，否则是原告从被告处偷盗得来的吗？第四，原告在劳动争议仲裁申请书中的事实和理由中认可是北干山店店长严斌同其协商解除劳动合同，只是未能依法提前一个月办理，所以要求支付一个月代通知金，而不同意支付其半个月工资。但原告在仲裁请求事项中却要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，不知原告从何得来的被告违法解除劳动合同？第五，原告是被告的员工，劳动合同的解除依法只能是由原告、被告两方，七天店长并不是被告的员工，且原告也没有证据能证明店长有被告的授权可以解除同原告的劳动合同，而事实上是双方劳动关系已经因原告的辞职依法被解除。综上，在原告劳动关系解除中被告并不存在违反劳动合同法规定的行为。三、被告已经依法支付原告8月工资1365元，被告无需再次支付。原告从2014年8月1日起就未在北干山店上班，因当时七天店长同原告协商后同意支付原告工资到8月16日，所以被告在2015年2月12日支付了1056.06元给原告。2015年3月26日，萧山劳动人事争议仲裁委员会裁定被告应支付8月工资为1365元，所以被告在4月10日再次支付309.94元给原告，所以被告已经足额支付了原告8月工资，被告无需再次支付此费用。四、原告已办理离职，被告无需支付赔偿金10240元。因原告在2014年8月16日已办理了离职手续，离职理由是自己辞职。原告在申请书及起诉状中也认定是自己无法解决在多家酒店兼职的行为，所以才同意解除劳动关系。同时，原告也接收被告支付其半个月工资作为解除劳动关系的补偿，被告不存在违法解除劳动合同的行为，原告也没有任何证据能证明被告违法解除劳动合同，被告无需支付赔偿金。五、被告不知空调款2100元一事，被告无需支付此费用。被告并没有安排原告代表被告采购空调，且原告被派遣到北干山店工作后其日常工作会受该店管理，被告也无从知晓此事，所以被告无需支付此费用。六、被告已为原告在深圳社保局缴纳社会保险，被告无需支付失业保险金8678.4元。被告作为一家在深圳注册的公司，依法已经为原告在深圳社保局缴纳了社会保险。因深圳社保局网上系统的原因，导致不能显示原告缴纳失业保险缴费年限，但可通过电话0755-××××3进行确认。同时，原告是自己辞职，依法也不能享有失业保险待遇，即便是原告能够享有，也应由原告自行到社保局办理相关领取手续。七、被告无需退回2012年11月、12月养老保险金450元给原告。被告已经为原告缴纳了社会保险，原告只能依法办理养老保险转移，原告所诉求的是2012年11月、12月的费用已经超过法定诉讼期限，所以被告无需退回此费用。八、被告已经依法支付了原告法定节假日的加班费，且原告没有超时加班，被告无需再支付5000元给原告。首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，申请人应就其主张的加班事实提供有效证据加以证明，但被告并没有看到原告的证据能证明到其有加班的事实；其次，在被告每月支付的工资中，被告曾在2013年10月、2014年1月、4月支付了原告的法定节假日加班费，所以被告无需再支付此费用；第三，原告在仲裁时只是诉求法定节假日的加班费，并没有诉求超时加班，原告诉求违反法定程序，依法应予以驳回。九、原告工作环境不具备高温情况，被告无需支付高温费1400元。根据浙江省人力资源和社会保障厅关于夏季防暑降温工作有关问题的答复，企业安排职工在室外35度或室内33度内工作才需发放高温津贴。原告是酒店从事维修工作，该工作环境不具备高温情况，原告不能证明到其工作场所存在高温，且部分诉求也超过法定诉讼期限，所以被告无需支付此费用。十、被告无需支付原告奖金3000元。对于原告所称钟凯要支付其奖金3000元一事，被告无从知晓。如原告所诉是真实有效的，原告可直接找钟凯要求其支付，所以被告无需支付此费用。十一、原告不能证明其医疗费是属于医疗保险中应予以报销，且费用发生时原告已经不是被告员工，被告无需支付医疗费2113.97元。首先，被告已经为原告缴纳了医疗保险，本案中原告只是提供了医疗发票，并不能说明该医疗费用是符合医疗保险报销制度的；其次，原告实际上从2014年8月1日起就未有上班，辞职日期写在2015年8月16日只是店长为原告申请费用而填写的，在8月1日后的医疗费用原告不能向被告报销，所以被告无需向原告支付此费用。十二、被告并没有造成原告精神损失，且相关劳动法律规定中也无精神损失一说，被告无需支付精神损失费20000元。本案是因原告违反劳动合同条款约定在外从事兼职工作，且不服从工作管理，原告同意辞职，并办理了离职手续。在此过程中被告并无过错，且劳动相关法律也没有规定要对员工的精神损失进行赔偿。综上所述，因原告在其他酒店从事兼职，且自己以辞职为由办理了离职手续，双方劳动关系依法已经解除，被告无需对此承担法律责任。至于原告所诉空调款、奖金等要求，被告并没有答应或承诺给原告，所以原告无权要求被告承担此费用。请求依法驳回原告的所有诉讼请求。
被告深圳立德至信企业管理咨询有限公司为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.兼职证明一份，证明原告在同城另一家酒店兼职的事实。2.辞退通知书，证明原告存在违纪被辞退的事实。3.解除劳动关系通知书，证明原被告解除劳动关系的事实。4.劳动监察大队投诉登记表，证明原告曾投诉到劳动监察大队的事实。5.工资清单，证明原告辞职前12个月的平均月收入。6.仲裁裁决书一份，证明原告在仲裁申请中认可是店长同其协商解除劳动合同及要求发放一个月工资，原告承认不存在违法解除劳动合同的事实。7.代发代扣流水下载单，证明被告支付原告8月份工资1365元的事实。8.工资发放表5页，证明原告在外兼职的事实。
经庭审质证，本院对原告提供的证据认证如下：被告对证据1没有异议。对证据2认为，合同载明前60天为试用期，是指合同期限的前60天。对证据3，第二条载明甲方可安排乙方去其他酒店，而不是乙方可以任意去其他酒店，且原告期间有去其他酒店，原告有在外兼职行为。对证据4，真实性没有异议，是由店长交给被告，不知道是如何到原告手中。对证据5，该通知书是空白的，是代理人给店长，给原告办理离职手续的，上面载明是因原告辞职而解除劳动关系。对证据6，因为是复印件，被告不承认，被告是按照酒店标准安排排班。对证据7，不排除属于员工与店长的私人协议，且发票抬头不是被告名称，是7天连锁酒店。对证据8的真实性没有异议，被告于2013年1月份开始缴纳社保。对证据9-12、14，没有异议。对证据13，系打印件，不清楚。经审查，本院对证据1的真实性予以认定。结合被告的质证意见，对证据2-5、8-12的真实性予以认定。证据6系复印件，无原件相核对，且被告予以否认，本院对该证据的真实性不予认定。证据7，被告予以否认，本院不予认定。证据13非原件，且被告否认，本院不予认定。证据14与本案缺乏关联性，本院不作认定。
本院对被告提供的证据认证如下：原告对证据1有异议，原告自2014年5月1日起在现在的单位工作。对证据2、4-7，没有异议。对证据3，有异议，系复印件，被告交给原告是空白的，起因部分被告应该手写，不该打印，被告打印就存在欺诈。对证据8，没有原告的签名，原告现在的工作单位，工资已发放。经审查，本院认为证据1系复印件，无原件相核对，故对该证据的真实性不予认定。证据2，原告无异议，本院予以认定。证据3虽系复印件，但来源于原告曾经向劳动监察大队提供的证据，故本院对该证据予以认定。证据4-7，原告无异议，本院予以认定。证据8结合原告的质证意见，对该证据的真实性予以认定。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原、被告于2012年12月1日签订劳动合同，约定：原告固定工作期限为2012年12月1日至2014年11月30日，双方同意以本合同期限的前60天为试用期。原告由被告派遣至七天酒店（深圳）有限公司工作，被告根据原告所在用工单位的岗位需要，确定执行标准工时制，原告工资为1310元／月等内容。原告的薪资信息显示原告为维修技师。同日，被告向原告出具员工派遣单，载明工资2500元／月等内容。2013年1月起被告为原告参加社会保险至2014年9月。原告工作期间有部分医疗费支出。原告在被告处工作期间另在其他单位兼职，并领取劳动报酬。
2014年7月31日的辞退通知单上载明：原告为维修工于2012年12月1日入职，计划辞退日期和最后停薪日期为2014年8月16日，辞退原因为原告长期在外兼职工作，其中一份在同城分店（城站地铁站店）工作，人事专员可作证明；该员工不能遵守公司规定，违背公司管理制度，经多次沟通协商无效，执意以上一天班休息一天工作。故不能按照规章进行上班和接受合理工作安排，综上二点给予郭旭东解除劳务关系合同。于2014年8月8日退还手机一部，7天连锁酒店杭州萧山北干山店店长严斌于2014年8月8日签名。
原告于2014年8月16日起未到被告处工作。被告向原告提供盖有被告公章的“因辞职解除劳动关系”其余为空白的解除劳动关系证明书一份。
原告曾于2014年9月18劳动保障监察进行投诉，请求事项为：2013年10月奖金3000元，购买空调2100元，解除合同赔偿金15000元。原、被告确认解除劳动关系前十二月平均工资为2560元／月。
郭旭东作为申请人于2014年11月26日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求支付：1.2014年8月份工资2500元；2.支付赔偿金15000元；3.支付空调款2100元；4.支付赔偿失业金9120元；5.支付养老保险个人缴纳部分4000元退还申请人；6.支付医疗金1657.48元；7.支付试用期2011年8月和2012年11月、12月的养老保险450元（申请人在仲裁开庭时放弃2011年8月的养老保险费）；8.支付法定节假日工资3000元；9.支付高温费2013年6月至9月和2014年6月至8月1400元；10.支付被申请人的酒店店长钟凯所欠申请人的奖金3000元。2015年3月26日，杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会作出萧劳仲案字第（2014）第1035号仲裁裁决书，裁决被申请人在裁决之日起五日内支付申请人2014年8月份工资1365元，驳回申请人的其余仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于同年4月8日起诉来院。
另查明，被告于2015年2月12日发放原告8月工资1056.06元，同年4月10日支付8月工资309.94元。
本院认为：原、被告劳动合同依法成立并有效。双方应全面履行合同。原告认为被告违法提前解除劳动合同，但并未提供有效的证据证明其主张，七天连锁酒店店长出具提前解除通知并不能代表被告的行为，故原告要求被告支付违法提前解除劳动合同经济赔偿金的诉请，本院不予支持。被告已支付原告2014年8月工资，原告要求再支付该工资的诉请，本院不予采信。原告要求被告支付空调费2100元、奖金3000元，无事实依据，本院不予支持。原告认为自2012年11月开始工作并无证据印证，要求被告支付2012年11月、12月养老保险450元的诉请，本院不予采纳。原告对加班的事实负有举证的义务，原告未提供证据证明，要求被告支付原告法定节假日和超时工资5000元，本院不予支持。原告未提供相应的已达到可享受高温费条件的证据，要求被告支付2013年6月-9月、2014年6月-8月的高温费1400元的诉请，本院不予采纳。被告已为原告参加社会保险，原告要求被告支付医疗金2113.97元、失业金8678.4元的诉请，不属于劳动争议受理范围，本院不予审理。另原告主张的精神损害抚慰金非劳动争议受案范围，本院不予审理。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回郭旭东的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由郭旭东负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68）
审判员 戴永梅
二〇一五年九月三十日
书记员 周建利