湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2967号上诉人（原审原告）：陈贤春，男，1965年3月20日出生，汉族。委托诉讼代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华中农业大学。住所地：武汉市洪山区狮子山街*号。法定代表人：邓秀新，该单位校长。委托诉讼代理人：裴健，华中农业大学后勤集团职工。委托诉讼代理人：彭晓红，湖北维力律师事务所律师。上诉人陈贤春因与被上诉人华中农业大学劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2016）鄂0111民初5222号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。陈贤春上诉请求判令：1、撤销原判，查明事实依法改判或者发回重审；2、华中农业大学支付陈贤春解除劳动关系的经济补偿金19950元；3、华中农业大学支付陈贤春解除劳动关系的经济赔偿金39900元；4、华中农业大学支付陈贤春2014年6月12日至9月12日，2016年2月16日至今的病假工资16800元；5、华中农业大学支付陈贤春2006年10月至2016年法定节假日工资28893.10元；6、华中农业大学支付陈贤春2008年1月至2016年1月未休年休假工资报酬9159.76元；7、华中农业大学支付陈贤春2008年至2015年每年2月、7月、8月工资报酬共计59850元；8、华中农业大学支付陈贤春2006年10月至2013年8月期间在个人窗口缴纳的各项社会保险费用113559.6元；9、华中农业大学支付陈贤春因没有为陈贤春缴纳2006年至2013年8月的失业保险费由此产生的失业保险待遇损失16275元；10、华中农业大学支付陈贤春自2006年至2016年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资23100元；11、本案一审、二审诉讼费由华中农业大学承担。事实和理由：陈贤春2006年入职华中农业大学，华中农业大学有考勤记录等证据而故意不提供陈贤春主张的时间段内的记录，应当认定陈贤春的主张成立。陈贤春没有放弃华中农业大学缴纳2006年至2013年8月的失业保险费用，由此产生的失业保险待遇损失16275元应由华中农业大学承担。双方劳动合同中约定每周仅休息一天，华中农业大学应当支付每周工作六天的加班费，华中农业大学在寒暑假期间未向陈贤春发放工资，不能认定为休息时间留寒暑假休息或者计入加班。陈贤春和华中农业大学于2008年1月至11月未签订书面劳动合同，2009年1月至2016年未签订无固定期限劳动合同系事实，且合同是华中农业大学单方提供，华中农业大学应支付陈贤春主张的双倍工资差额。华中农业大学的答辩意见为：陈贤春工作时间应以签订合同时间为准。陈贤春在一审撤回了失业保险待遇的请求，因为一审时当事人已经领取了相关待遇。陈贤春的工作期间的休息时间都安排在寒暑假，且寒暑假期间也发放了相应的工资。双方签订了劳动合同，华中农业大学无需支付双倍工资差额。请求驳回上诉，维持原判。陈贤春向一审法院起诉，请求判令：1、华中农业大学向陈贤春支付解除劳动关系的经济补偿金19950元（2100元×9.5）；2、华中农业大学向陈贤春支付解除劳动关系的经济赔偿金39900元（2100元×9.5×2）；3、华中农业大学向陈贤春支付2014年6月12日至9月12日，2016年2月16日至今的病假工资16800元（2100元×8个月）；4、华中农业大学向陈贤春支付2006年10月至2016年法定节假日工资28893.10元（2100元÷21.75×21天/年×9.5年×300%÷2）；5、华中农业大学向陈贤春支付2008年1月至2016年1月未休年休假工资9159.76元（1144.97元/年×8年）；6、华中农业大学向陈贤春支付每年2月、7月、8月未发的工资59850元（2100元×28个月）；7、华中农业大学向陈贤春支付2006年10月至2013年8月期间在个人窗口缴纳的社会保险费113559.6元[（1085元+259.9元+7元）×7年×12个月]；8、华中农业大学向陈贤春支付因没有为陈贤春缴纳2006年至2013年8月的失业保险费，由此产生的失业保险待遇损失16275元（1085元×15个月）；9、华中农业大学向陈贤春支付自2006年10月至2016年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资23100元（2100元×11）。一审查明：陈贤春2007年3月入职华中农业大学，从事饮食服务。双方分别于2008年1月15日、2011年1月30日签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年12月31日，双方约定执行标准工时制，月工资为基本工资加效益工资或不低于武汉市最低工资标准，根据饮食行业的特殊性，每周休息一天，一月休四天，另外休息时间留寒暑假休息或计入加班。2016年1月31日，陈贤春因合同期满从华中农业大学离职后领取了失业保险。陈贤春2014年6月12日至2014年9月22日期间因病接受治疗，华中农业大学未支付陈贤春2014年7、8月工资。陈贤春自行缴纳2008年1月至2013年8月社会保险费共计36605.9元，华中农业大学已为陈贤春报销16870.44元。华中农业大学为陈贤春缴纳了2013年10月至2016年1月的社会保险。在一审法院审理期间，陈贤春放弃其主张华中农业大学向陈贤春支付因没有为陈贤春缴纳2006年至2013年8月的失业保险费，由此产生的失业保险待遇损失16275元（1085元×15个月）的诉讼请求。一审另查明，华中农业大学属于教育部直属高等院校，职工享有寒暑假。陈贤春2015年1月至12月应发月平均工资为2100元。2014年武汉市中心城区最低工资标准为每月1300元。2016年4月6日，陈贤春向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年9月14日作出裁决如下：1、确认陈贤春自2008年1月15日起与华中农业大学建立劳动关系；2、华中农业大学支付陈贤春经济补偿金18731.62元；3、华中农业大学支付陈贤春2010年2月工资差额547.27元、2014年8月工资1300元；4、华中农业大学赔偿陈贤春2008年1月至2013年9月没有为陈贤春依法缴纳失业保险的待遇损失11935元；5、华中农业大学为陈贤春报销2008年1月至2013年8月其自行在个人流动窗口缴纳的社会保险费20095.44元；6、华中农业大学为陈贤春办理失业保险待遇领取手续、出具终止劳动关系的证明；7、驳回陈贤春其他仲裁请求。陈贤春不服仲裁裁决，诉至法院，诉请如前。对本案焦点问题，一审法院作出如下分析评判：1、陈贤春要求华中农业大学支付解除劳动关系的经济补偿金19950元的诉讼请求。陈贤春主张其2006年9月入职华中农业大学处，未提交证据予以证实，结合陈贤春提交的工资银行流水，认定双方建立劳动关系的时间为双方首次发生资金交易之日2007年3月15日，即陈贤春入职时间为2007年3月。2016年1月31日，陈贤春因劳动合同期满从华中农业大学处离职，故华中农业大学应当向陈贤春支付经济补偿金18900元（2100元/月×9个月），对陈贤春要求超过该数额部分，不予支持。2、陈贤春要求华中农业大学支付解除劳动关系的经济赔偿金39900元的诉讼请求。华中农业大学与陈贤春的劳动合同关系因劳动合同到期终止，不属于违法解除劳动合同，对陈贤春的该项主张，不予支持。3、陈贤春要求华中农业大学支付2014年6月12日至9月12日，2016年2月16日至今的病假工资16800元的诉讼请求。该项诉讼请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。经查，陈贤春2014年6月12日至2014年9月22日期间因病接受治疗，华中农业大学已支付陈贤春2014年6月（出勤16天）工资1038.76元、2014年9月（出勤26天）工资1782.26元。陈贤春2014年7、8月因病未出勤，华中农业大学应支付其病假工资2600元（1300元/月×2个月），对陈贤春要求超过该数额部分，不予支持。陈贤春与华中农业大学劳动关系已于2016年1月31日终止，陈贤春主张华中农业大学支付2016年2月16日至今的病假工资，陈贤春的该项主张缺乏事实依据，不予支持。4、陈贤春要求华中农业大学支付2006年10月至2016年法定节假日工资28893.10元的诉讼请求。陈贤春未提供2006年10月至2016年休息日加班的证据，且双方劳动合同明确约定每周休息一天，一月休四天，另外休息时间留寒暑假休息或计入加班，陈贤春的该项主张缺乏事实依据，不予支持。5、陈贤春要求华中农业大学支付2008年1月至2016年1月未休年休假工资9159.76元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。华中农业大学系高等院校，职工享有寒暑假，且其休假天数多于陈贤春应休的年休假天数，对陈贤春的该项主张，不予支持。6、陈贤春要求华中农业大学支付每年2月、7月、8月未发的工资59850元的诉讼请求。一审法院认为，仲裁裁决华中农业大学应支付陈贤春2010年2月工资的工资差额547.27元，因华中农业大学对仲裁裁决未提起诉讼，故华中农业大学应支付陈贤春2010年2月工资的工资差额547.27元。华中农业大学在2014年、2015年的寒假（2月）及暑假（7月、8月），已按陈贤春实际出勤天数发放工资，而陈贤春主张2014年之前每年2月、7月、8月未发的工资的诉讼请求，已超过仲裁时效，故对陈贤春要求超过547.27元部分，不予支持。7、陈贤春要求华中农业大学支付2006年10月至2013年8月期间在个人窗口缴纳的社会保险费113559.6元的诉讼请求。经查，陈贤春自行缴纳2008年1月至2013年8月社会保险费共计36605.9元，华中农业大学已报销16870.44元，故华中农业大学还应支付陈贤春在上述期间缴纳的社会保险费共计19735.46元。仲裁裁决华中农业大学为陈贤春报销2008年1月至2013年8月其自行在个人流动窗口缴纳的社会保险费20095.44元，因华中农业大学未对仲裁裁决提起诉讼，故应支付陈贤春自行在个人流动窗口缴纳的社会保险费20095.44元，陈贤春要求超过数额部分，已超过仲裁时效，不予支持。8、陈贤春要求华中农业大学支付因没有为陈贤春缴纳2006年至2013年8月的失业保险费，由此产生的失业保险待遇损失16275元的诉讼请求。因陈贤春已放弃该项主张，予以准许。9、陈贤春要求华中农业大学支付2006年10月至2016年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资23100元的诉讼请求。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，陈贤春要求华中农业大学支付2006年10月至2008年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。华中农业大学于2008年1月15日、2011年1月30日与华中农业大学签订了劳动合同，不违反法律规定，陈贤春要求华中农业大学支付2008年2月至2016年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。综上所述，一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，参照《劳动和社会保障部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条、第五条之规定，一审法院判决：一、华中农业大学于判决生效之日起十日内支付陈贤春解除劳动关系经济补偿金18900元；二、华中农业大学于判决生效之日起十日内支付陈贤春2014年7、8月病假工资2600元；三、华中农业大学于判决生效之日起十日内支付陈贤春2010年2月工资差额547.27元；四、华中农业大学于本判决生效之日起十日内支付陈贤春2008年1月至2013年8月自行在个人流动窗口缴纳的社会保险费20095.44元；五、驳回陈贤春的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审法院免予收取。陈贤春和华中农业大学在二审均未提供新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。二审另查明：2017年2月24日，一审法院第2次庭审笔录载明，陈贤春申请放弃其诉讼请求第8项，即华中农业大学支付陈贤春因没有为陈贤春缴纳2006年至2013年8月的失业保险费由此产生的失业保险待遇损失16275元。陈贤春的特别授权代理人李明照在庭审笔录上签字。本院认为，关于陈贤春入职时间。一审结合陈贤春提交的工资银行流水，认定2007年3月起陈贤春与华中农业大学建立劳动关系。陈贤春未提供证据证明2006年其入职华中农业大学，其主张2006年入职缺乏事实依据，本院不予支持。一审法院庭审笔录载明，陈贤春申请放弃其诉讼请求第8项，第8项即华中农业大学支付陈贤春因没有为陈贤春缴纳2006年至2013年8月的失业保险费由此产生的失业保险待遇损失16275元。陈贤春的特别授权代理人李明照在庭审笔录上签字，对其放弃上述诉讼请求予以确认。陈贤春主张未放弃失业保险相关待遇及办理手续，与事实不符。该项诉请本院不予支持。关于加班费。陈贤春与华中农业大学签订的劳动合同明确约定每周休息一天，一月休四天，另外休息时间留寒暑假休息或计入加班。结合《工资支付暂行规定》第六条规定，劳动者工资支付书面记录用人单位需保存两年备查。劳动者未对其2006年至2013年法定节假日加班进行举证，陈贤春主张上述期间的加班费不予支持。华中农业大学提交2014年和2015年工资发放明细，载明每月向陈贤春支付加班费，且双方劳动合同明确约定每周休息一天，一月休四天，另外休息时间留寒暑假休息或计入加班，陈贤春享受了寒暑假，其主张2006年至2016年法定节假日加班费缺乏事实依据，本院不予支持。关于病假工资。陈贤春于2014年6月12日至2014年9月22日因病治疗，华中农业大学已按陈贤春实际出勤支付2014年6月和9月工资。2014年7月、8月未出勤，一审法院按照最低工资支付病假工资，符合双方合同约定，且不违反法律规定。2016年1月31日，双方劳动合同到期后，劳动关系解除，华中农业大学不应支付陈贤春2016年2月之后的工资。陈贤春主张2014年6月12日至9月12日，2016年2月16日至今的病假工资16800元，本院不予支持。关于每年2月、7月、8月工资报酬。《工资支付暂行规定》第六条规定，劳动者工资支付书面记录用人单位需保存两年备查，陈贤春提交的工资流水证明华中农业大学发放其2007年至2015年每年2月、7月、8月工资。上述期间，2010年2月工资低于当时最低工资标准700元，华中农业大学应支付陈贤春2010年2月工资差额547.27元。陈贤春主张每年2月、7月、8月工资报酬共计58767.68元，缺乏事实依据，本院不予支持。关于陈贤春主张2006年10月至2013年8月期间其在个人窗口缴纳的社会保险费113559.6元。根据查明事实，华中农业大学为陈贤春缴纳了2013年10月至2016年1月的社会保险。陈贤春应自2013年10月起知道权利被侵害，其2016年4月6日申请仲裁主张2006年10月至2013年8月期间其在个人窗口缴纳的社会保险费超过仲裁时效。2008年1月至2013年8月社会保险费共计36605.9元，华中农业大学已为陈贤春报销16870.44元，华中农业大学还应支付陈贤春在上述期间缴纳的社会保险费共计19735.46元。仲裁裁决华中农业大学为陈贤春报销2008年1月至2013年8月其自行在个人流动窗口缴纳的社会保险费20095.44元，因华中农业大学未对仲裁裁决提起诉讼，故应支付陈贤春自行在个人流动窗口缴纳的社会保险费20095.44元。陈贤春该项主张，已超过仲裁时效，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，陈贤春要求华中农业大学支付2006年10月至2008年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。2008年1月15日和2011年1月30日，陈贤春与华中农业大学签订了书面劳动合同。2016年1月31日，双方劳动合同到期后，劳动关系解除。陈贤春主张2006年10月至2016年2月未签书面劳动合同双倍工资23100元的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资和经济补偿金、经济赔偿金。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对未休年休假工资和经济补偿金、经济赔偿金作了详尽的阐述，并在此基础上依法作出原审判决，合理合法，且理由阐述充分，本院予以确认。综上，陈贤春的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈贤春负担，予以免交。本判决为终审判决。审判长  马海波审判员  廖艳平审判员  陶 歆二〇一七年八月三日书记员  章 雯