广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤13民终2571、2572号
上诉人(原审互为原被告)：惠州市凯越电子有限公司（以下简称“凯越公司”）。
法定代表人：林建梅。
委托代理人：林立斌、邹满贵，广东启鑫律师事务所律师。
被上诉人(原审互为原被告)：陈九妹。
委托代理人：刘志平，广东惠天好律师事务所律师。
上诉人惠州市凯越电子有限公司与被上诉人陈九妹经济补偿金纠纷一案，因上诉人不服惠城区人民法院（2016）粤1302民初1293、1297号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人委托代理人林立斌、被上诉人委托代理人刘志平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被上诉人陈九妹向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年1月15日作出惠城劳人仲案字【2015】1778号仲裁裁决书，裁决:一、自本裁决书生效之日起五日内，凯越公司向陈九妹支付解除劳动合同经济补偿金6984元；二、自本裁决书生效之日起五日内，凯越公司向陈九妹支付一次性伤残补助金21205.8元、一次性工伤医疗补助金4712.4元、一次性伤残就业补助金18849.6元，此项共计44767.80元。三、自本裁决书生效之日起五日内，凯越公司向陈九妹支付停工留薪期工资29100元。四、自本裁决书生效之日起五日内，凯越公司向陈九妹支付医疗费42498元，护理费3200元、鉴定费300元，共计45698元。五、驳回陈九妹的其他仲裁请求。
上诉人惠州市凯越电子有限公司不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、法院判决凯越公司无须支付医疗费42498元、护理费3200元、鉴定费300元。2、请求法院判决凯越公司无须支付停工留薪期工资29100元给陈九妹。被上诉人不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、要求凯越公司向陈九妹支付医疗费42498元，一次性伤残补助金24111元，一次性工伤医疗补助金5258元，一次性伤残就业补助21432元，经济补偿金6984元；2、要求凯越公司向陈九妹支付停工留薪期间的工资62856元，护理费3200元，住院伙食补助费1600元，鉴定费300元，以上合计：168339元。原审法院审理后，判决如下：一、被告（另案原告）惠州市凯越电子有限公司在本判决书发生法律效力之日起三日内向原告（另案被告）陈九妹支付解除劳动合同经济补偿金6984元。二、被告（另案原告）惠州市凯越电子有限公司在本判决书发生法律效力之日起三日内向原告（另案被告）陈九妹支付一次性伤残补助金20952元、一次性工伤医疗补助金4656元、一次性伤残就业补助金18624元，此项共计44232元。三、被告（另案原告）惠州市凯越电子有限公司在本判决书发生法律效力之日起三日内向原告（另案被告）陈九妹支付停工留薪工资55872元。四、被告（另案原告）惠州市凯越电子有限公司在本判决书发生法律效力之日起三日内向原告（另案被告）陈九妹支付医疗费42498元、护理费3200元、住院伙食补助费1600元、鉴定费300元，共计45698元。五、驳回原告（另案被告）陈九妹其他诉讼请求。六、驳回被告（另案原告）惠州市凯越电子有限公司其他诉讼请求。
上诉人惠州市凯越电子有限公司不服原审判决提起上诉，上诉要点及上诉请求为：1、上诉人无须支付一次性伤残补助金20952元、一次性就业补助金18624元、一次性医疗补助金4656元给被上诉人。2、上诉人无须支付停工留薪期工资55872元给被上诉人。3、上诉人无须支付医疗费42498元、护理费3200元、住院伙食补助费1600元、鉴定费300元给被上诉人。
事实和理由为：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案,先后历经惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁,以及广东省惠州市惠城区人民法院审理判决,劳动仲裁裁决及一审判决均裁判上诉人承担相应的支付金钱责任。上诉人认为,上述裁判是错误的,上诉人依法不应承担相应的赔偿责任。
一、被上诉人系因交通事故第三人侵权行为而产生工伤,被上诉人应向侵权第三人主张残疾赔偿金等,其要求上诉人支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金,这没有任何的法律依据。根据《2012惠州中院、劳动仲裁委关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》第三十五条【工伤赔偿与民事侵权赔偿竞合问题】因第三人侵权而发生的工伤,劳动者获得人身损害赔偿后又请求工伤保险待遇的,应予支持。但工伤保险待遇与人身损害赔偿中赔偿项目相同或相近的应当扣除。本案中,被上诉人应向侵权第三人主张残疾赔偿金的赔偿,而被上诉人要求的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金的赔偿请求项目与其所主张的侵权第三人残疾赔偿金高度相近。因此,被上诉人要求上诉人支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金诉讼请求没有任何的法律依据!
二、被上诉人系因交通事故第三人侵权行为而产生工伤,其应向第三人主张侵杈医疗赔偿等,被上诉人要求上诉人支付医疗费、护理费、住院期间伙食补助费的诉讼请求没有任何的法律依据!被上诉人系在上下班途中遭到交通事故第三人侵权行为而产生的工伤,其应向侵权第三人主张医疗费、护理费、住院期间伙食补助费等相关赔偿。根据《2012年广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第6条之规定,劳动者工伤由第三人侵权所致,第三人已承担侵权赔偿责任,劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的,用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。《2012惠州中院、劳动仲裁委关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》第三十五条【工伤赔偿与民事侵权赔偿竞合问题】因第三人侵权而发生的工伤,劳动者获得人身损害赔偿后又请求工伤保险待遇的,应予支持。但工伤保险待遇与人身损害赔偿中赔偿项目相同或相近的应当扣除。本案中,被上诉人应向侵权第三人主张医疗费、护理费、住院期间伙食补助费的赔偿,其要求上诉人支付医疗费、护理费、住院期间伙食补助费的诉讼请求没有任何的法律依据。
三、被上诉人应向侵权第三人主张误工费等的赔偿,被上诉人要求上诉人支付停工留薪期间工资,这没有任何的事实依据和法律依据。一审法院认定被上诉人诉请的24个月停工留薪期间,这没有任何的事实依据和法律依据。根据《劳动能力鉴定(确认)结论书》确认的停工留薪期为2013年07月29日至2014年07月29日,共计12个月。而一审法院认定被答辩人24个月停工留薪期间,这显然与事实不符!《劳动能力鉴定(确认)结论书》上列明的“2014年7月30日至2015年10月30日医疗期满后可做内固定拆除术”,这一内容清楚表明了该时间区域为规定的医疗期终结时间区域,并且医疗期满后做内固定拆除术也应在该时间区域内,该时间区域根本就不是所谓的停工留薪期!根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定,停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。在本案中,既不存在法律所规定的“伤情严重或者情况特殊”情形,被上诉人亦无提供相应的证据证明该情形,而一审法院认定2014年7月30日至2015年10月30日仍属停工留薪期或部分属于停工留薪期,既而笼统地认定停工留薪期为法律所规定的最长24个月,该认定实属事实认定错误和适用法律错误。根据《2012惠州中院、劳动仲裁委关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》第三十五条【工伤赔偿与民事侵权赔偿竞合问题】因第三人侵权而发生的工伤,劳动者获得人身损害赔偿后又请求工伤保险待遇的,应予支持。但工伤保险待遇与人身损害赔偿中赔偿项目相同或相近的应当扣除。本案中,被上诉人应向侵权第三人主张误工费的赔偿,而被上诉人要求的停工留薪期间工资的赔偿请求项目与其所主张的侵权误工费高度相近。因此,被上诉人要求上诉人支付停工留薪期间工资诉讼请求没有任何的法律依据!
综上所述,因一审法院查明认定事实不清,并适用法律错误,导致判决结果错误。上诉人为维护自身合法权益,特依《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等有关法律法规规定,特提起上诉,请求贵院依法支持上诉人的请求,作出公正判决。
被上诉人陈九妹答辩要点为：认可一审判决，希望维持原判。
双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷；本案的争议焦点为：1、停工留薪期工资数额问题；2、工伤保险待遇问题。
关于停工留薪期工资数额的问题。惠州市劳动能力鉴定的《劳动能力鉴定（确认）结论书》（惠市劳鉴（确）字【2015】第B00232），鉴定结论确认陈九妹的停工留薪期为2013年7月29日至2014年7月29日，2014年7月30日至2015年10月30日医疗期满后可做内固定拆除术。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗费的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗终结期确认，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月之规定，本案中，劳动能力鉴定委员会作出的结论书确认医疗终结期已超过24个月，本院按24个月计算，原审法院判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资55872元符合法律规定，本院依法予以维持。
关于工伤保险待遇问题。上诉人上诉认为无须支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费，被上诉人应向侵权第三人先主张赔偿，然后再在工伤保险待遇中，对相同或相似项目予以扣除。参照《惠州市中级人民法院惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》第三十四条规定，因第三人侵权而发生的工伤，劳动者获得工伤保险待遇后又向侵权人请求人身损害赔偿的，或劳动者获得人身损害赔偿后又向用人单位请求工伤保险待遇的，应予支持。但在工伤保险待遇与人身损害赔偿中医疗费、辅助器具费、护理费、误工费（或停工留薪期工资）和丧葬费不能重复获得支持。本案中，被上诉人在未请求人身损害赔偿的情况下，向用人单位请求工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费符合法律规定，上诉人称应先请求人身损害赔偿，再请求工伤保险待遇无法律依据，原审法院判决上诉人支付被上诉人上述费用于法有据，本院依法予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律无误，本院予以支持。上诉人叶东梅的上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 ＸＸ锋
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
二〇一六年九月十九日
法官 助理 林晓玲
书 记 员 张云辉
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。