广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初15752号
原告（互为原被告）伍燕子，女，汉族。
委托代理人唐智勇，广东诚公律师事务所律师。
被告（互为原被告）钰协真空科技(深圳)有限公司。
法定代表人李成铭。
委托代理人管世标，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。
委托代理人覃正英，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。
原告伍燕子与被告钰协真空科技(深圳)有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡慧玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关�况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2006年9月18日。
二、工作岗位：行政室经理。
三、劳动合同签订情况：双方签订了有效期从2014年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资2908元、绩效工资3900元。薪资说明书及工资明细显示实际工资结构包括基本工资2908元、职位津贴3500元、技术津贴900元、全勤奖150元、证照津贴1000元、住宿津贴500元。
四、原告的仲裁请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金220000元（2006年9月18日至2017年3月13日）；2.被告向原告支付2016年11月1日至2017年1月31日违法减薪克扣工资6320元；3.被告向原告支付2017年2月1日至2017年2月28日工资8958元；4.被告支付原告2017年3月1日至2017年3月13日工资3706元；5.被告支付原告5天年休假工资6177元（2016年3天未休年休假、2017年2天未休年休假；6.被告支付原告2016年底双薪10000元；7.被告补交未足额购买社保费及补交本人在职期间的住房公积金。
五、被告的仲裁请求：原告返还被告代缴未扣的其个人所得�金额6875.47元。
六、仲裁结果：1.被告于仲裁裁决书生效之日五日内一次性支付原告解除劳动合同的经济补偿金95348元、2016年11月1日至2017年2月28日期间工资差额7105.8元、2017年3月1日至2017年3月13日期间工资3396.41元、2016年度带薪年休假工资2471.17元；2.驳回原告的其他仲裁请求；3.原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性返还被告2016年4月至2017年2月期间代扣代缴个人所得税1466.92元；4.驳回被告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金220000元；2.被告向原告支付2016年11月1日至2017年1月31日违法减薪克扣工资6320�；3.被告向原告支付2017年2月1日至2017年3月13日工资12664元；4.被告支付原告5天年休假工资6177元；5.被告支付原告2016年底双薪10000元；6.被告补交未足额购买社保费及补交本人在职期间的住房公积金；7.被告承担本案的诉讼费。原告于2017年6月14日向法院提交增加诉讼请求申请书，请求原告无需返还被告2016年4月至2017年2月期间代扣代缴个人所得税1466.92元。
八、被告的诉讼请求：1.被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金95348元、2016年11月1日至2017年2月28日期间工资差额7105.8元、2016年度带薪年休假工资2471.17元；2.被告向原告支付2017年3月1日至2017年3月13日期间工资2771.11元；3.原告返还被告代缴未扣的其个人所得税金额6875.47元；4.原告承担本案的诉讼费。
双方有争议的事项：
九、被迫解除劳动合同：成立。
本案原告以被告单方减薪2000元、恶意拖欠工资、擅自调岗、拒绝进厂工作为由于2017年3月13日提出被迫解除劳动合同，对此原告提供了薪资异动表、工资条、银行流水、减薪邮件、减薪的短信、微信争议减薪调岗事宜、工作交接清单等予以证实，虽然被告对此予以否认，但薪资异动表有部门主管及公司相关领导签名并加盖被告管理部专用章，且与其他证据可以相互佐证，故本院对原告主张被告�方降薪事宜予以认定。被告主张原告工资降低系因为绩效考核被评为“D”导致，但从原告提供的证据显示降薪通知是2016年10月27日，且被告也没有提供充分有效证据证实该考核的依据及合理性，原告对此也予以否认，因此被告属无故单方对原告降薪，原告以此为由提出被迫解除劳动合同，本院予以支持，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。在原告提出被迫解除劳动合同后，被告以原告旷工为由主张双方劳动合同按照原告自动离职处理，显然不能成立，本院不予采纳。
十、2016年11月1日至2017年3月13日工资差额：11309.48元。
本院已经认定�告对原告单方降薪不符合法律规定，应当按照此前8958元/月（非全勤按8808元/月）的标准支付2016年11月1日至2017年3月13日期间的工资，根据双方认可的2016年3月至2017年2月的工资统计表计算，被告应当向原告补发11309.48元（8958元/月×4个月+8808元/月÷31天/月×13天-6838元-8201.1元-6678元-6499.1元）。原告诉请超出的部分，本院不予支持。
十一、解除劳动合同的经济补偿金：93079.03元。
根据双方认可原告2016年3月至2016年10月期间的工资及本院认定2016年11月至2017年2月的工资核算出其月平均工资为8864.67元，则解除劳动合同的经济补偿金为93079.03元（8864.67元/月×10.5个月）。原告诉请超出的部分，本院不予支持。
十二、带薪年休假工资：不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告于2006年9月18日入职，则2016年度带薪年休假天数为10天、2017年度带薪年休假天数为1天（不足一整天部分不享有年休假）。双方认可被告已经安排原告在2016年至2017年期间休带薪年休假13天（2016年春节期间休了6天，2017年春节期间休了7天），故原告要求被告支付未休带薪年休假工资，本院依法不予支持。原告辩称2016年休的是2015年度的带薪年休假，但根据双方认可的《伍燕子入职后请年休假明细表》显示其在2015年已经休了5天带薪年休假，而该年度原告的带薪年休假天数为5天，故对原告的该项抗辩，本院不予采纳。
十三、年底双薪的诉请：不予支持。
原告主张被告支付年底双薪，但对此并未提供有效证据予以证实，且被告也予以否认，故对该项诉请，本院依法不予支持。
十四、其他需要说明的事项。
被告要求原告返还2009年10月至2017年2月期间代缴未扣的其个人所得税金额6875.47元，由于原告对此提出了仲裁时效抗辩，对此被告没有提供证据证实存在时效中止或中断的情形，故对2016年4月之前的代缴未扣其个人所得税金额的诉请，本院依法不予支持。仲裁裁决原告返还被告2016年4月至2017年2月期间代扣代缴个人所得税1466.92元，原告对此没有在法定期限内提出起诉（超过法定期限提出无需返还该款的诉请），视为服从仲裁裁决，对此本院予以认定。
原告诉请被告补交未足额购买社保费及补交本人在职期间的住房公积金，由于补交社保费及住房公积金均不属于劳动争议范畴，故本案依法不予处理�原告可向相关主管部门主张权利。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告钰协真空科技(深圳)有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告伍燕子支付解除劳动合同的经济补偿金93079.03元；
二、被告钰协真空科技(深圳)有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告伍燕子支付2016年11月1日至2017年3月13日工资差额11309.48元；
三、被告钰协真空科技(深圳)有限公司无需向原告伍燕子支付2016年度带薪年休假工资2471.17元；
四、原告伍燕子应于本判决生效之日起五日内向被告钰协真空科技(深圳)有限公司返还2016年4月至2017年2月期间代扣代缴个人所得税1466.92元；
五、驳回原告伍燕子的其他诉讼请求；
六、驳回被告钰协真空科技(深圳)有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告钰协真空科技(深圳)有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 慧 玲
二〇一七年七月二十六日
书记员 李秀秀（兼）
书记员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位�据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠�动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。