湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0103民初3753号
原告：张瑜。
委托诉讼代理人：张彪，上海建纬（长沙）律师事务所律师。
被告：长沙电机厂有限责任公司，住所地长沙市天心区新电路86号。
法定代表人：唐朝晖。
委托诉讼代理人：杨柳，公司员工。
原告张瑜与被告长沙电机厂有限责任公司（下称长沙电机厂）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月12日审理后，依法由审判员陈泽春适用简易程序，于2017年7月5日公开开庭进行了审理。原告张瑜及其委托诉讼代理人张彪、被告长沙电机厂委托诉讼代理人杨柳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张瑜请求判令：1、被告长沙电机厂向原告支付经济补偿金54058元（4504.83元/月×12个月）；2、被告长沙电机厂向原告支付自2005年至2016年高温补贴5850元（150元/月×3个月×13年）；3、被告长沙电机长向原告支自2008年至2016年年休假工资22770元（4504.83元/月/21.75元×55天×2）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告张瑜自2004年1月入职长沙电机厂，在电工车间从事嵌线工作，双方于2012年12月26签订无固定期限劳动合同，但原告入职以来，被告未按照规定向原告支付高温补贴，且原告一直未享受年休假待遇，被告也未按规定向原告支付年休假工资报酬。由于被告不予支付高温津贴与年休假工资，原告于2017年2月22日向被告递交《辞职通知书》，通知被告解除双方之间的劳动合同关系。二、长沙市仲裁委员会仅支持2015年至2016年度高温补贴的请求，而对2005年至2014年的高温补贴请求不予支持，系事实认定与适用法律错误。该委对原告的年休假工资支付请求不予支持存在事实认定错误。
被告长沙电机厂辩称：张瑜系主动提出辞职，长沙电机厂与张瑜之间劳动合同于2017年3月17日解除，长沙电机厂不应向张瑜支付经济补偿金54058元。张瑜在电工车间从事嵌线工作，工资为计件工资，其所在部门月度考核嵌线工工资计算方法中均采用以每月80元加计件工资的方式汇整到职位工资中，长沙电机厂发放的每年960元补贴金额已超过湘劳社政字【2005】20号中高温津贴的相关规定。长沙电机厂已安排张瑜休年休假，张瑜主张的年休假工资无事实依据。
经审理查明：2004年1月，张瑜入职长沙电机厂工作。2004年12月30日，张瑜与长沙电机厂签订《聘用合同书》，对双方的劳动关系作出如下约定：合同期限自2005年1月1日起至2005年12月31日止，期限为1年，合同期满自然终止，经双方协商同意，本合同可以续签，续签程序应在合同期满之前一个月内完成；张瑜在配件分厂从事钻床工作；实行计件工资。2007年12月29日双方签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限为固定期限自2008年1月1日至2010年12月31日止，共36个月；张瑜从事钻工工作，工作地点为长沙；实行标准工时工作制，长沙电机厂安排张瑜每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；张瑜在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；实行计件工资，被告于每月15日前，以货币形式支付张瑜工资计件工资700元，若张瑜提供了正常劳动，长沙电机厂支付给张瑜的工资报酬不得低于当地政规定的最低工资报酬；双方还就其他事项进行了约定。2010年12月31日，双方签订《劳动合同续订书》约定续订劳动合同为固定期限合同，有效时间为2011年1月1日至2012年12月31日。2012年12月26日，原被告签订《劳动合同》，约定原被告间劳动合同无固定期限，自2013年1月1日至法定终止情形出现时即行终止；实行计件工资，被告于每月30日前，以货币形式支付张瑜工资不低于1160元，合同约定其他内容与前述2007年12月29日签订的《劳动合同》一致，以上合同均有双方签字确认。2017年2月22日原告张瑜以被告长沙电机厂长期未向原告支付高温补贴及年休假工资报酬为由，向被告寄送辞职通知书，被告拒收；2017年3月17日，被告向原告寄送《关于解除张瑜劳动合同的通知》，通知中写明自2017年3月17日起解除张瑜的劳动合同，原告拒收。
另查明，张瑜与长沙电机厂之间的劳动纠纷已经长沙市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，张瑜在离职前12个月平均工资为4504.83元；张瑜工作环境在大型厂房内将钢铁按相应的尺寸钻孔，钻孔时会产生大量的火花，有排气扇，无降温设配。长劳人仲案字（2017）第213号裁决书中对双方争议作出如下裁决：一、长沙电机厂支付张瑜经济补偿54058元；二、长沙电机厂支付张瑜高温补贴900元；三、对张瑜的其他仲裁请求不予以支持。原告张瑜对上述劳动争议仲裁判决不服，遂诉至本院。
还查明，长沙电机厂2015年春节放假时间为2月15日至28日共14天；2016年春节放假时间为2月6日至19日共14日；2017年春节放假时间为1月25日2月6日共13天，以上三年春节假期与年休假（5天）一起休息。被告张瑜2015年、2016年已休完年休假，2017年春节假期前后已安排休年休假7天。
以上事实有《聘用合同书》、《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、张瑜工资单、《辞职通知书》、特快专递邮单及退回封面、长沙电机厂关于春节放假通知（2015-2017）、年休假申请表、员工考勤记录表、张瑜2016-2017工资表、长劳人仲案字（2017）第213号裁决书等在卷佐证，足以认定。
本院认为：长沙电机厂与张瑜于2004年12月30日签订的《聘用合同书》、2007年12月29日及2010年12月31日签订的劳动合同、2012年12月26日签订的《劳动合同续订书》，当事人意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。当事人应当按照约定履行各自的义务。对于双方当事人的争议焦点，分述如下：
第一，长沙电机厂应否支付张瑜经济补偿金。2017年2月22日，张瑜以未发放高温补贴与未休年休假工资为由向长沙电机厂提出解除劳动合同，且长沙电机厂于2017年3月17日作出与张瑜解除劳动合同的通知，本院认定双方劳动关系已解除。根据国务院关于工资构成的要求，津贴和补贴系劳动报酬构成，张瑜要求长沙电机厂支付的高温补贴属劳动报酬范围，张瑜以长沙电机厂未支付高温津贴等为由提出辞职，符合劳动合同法第三十八条及第四十六条之规定，故长沙电机厂应当支付张瑜经济补偿金54058元（4504.83元/月×12个月=54058元）。
第二，长沙电机厂应否支付张瑜高温补贴。湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元/人/月。经查，张瑜工作系高温作业，无降温设备，故长沙电机厂应当向张瑜支付高温补贴5400元（150元/月×3个月×12年=5400元）。
第三，长沙电机厂应否支付张瑜2008年至2016年年休假工资。张瑜与长沙电机厂签订的劳动合同约定，张瑜在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条规定“单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。带薪年休假是劳动者的权利，用人单位应予保障。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”；原告工作已满十年，可享受年休假10天。经查，张瑜2015年、2016年已休年假10天，2017年已休年假7天。张瑜2015年、2016年、2017年的年休假已休完。张瑜未提交证据证明其在2008年至2015年期间未休年休假，且张瑜在2008年至2015年期间亦未主张过未休年休假工资，本院认为，长沙电机厂不应向张瑜支付2008年至2016年的未休年休假工资。
综上所述，长沙电机厂要求无须向张瑜支付经济补偿金、高温津贴的主张，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、限被告长沙电机厂有限责任公司于本判决生效后十日内向原告张瑜支付经济补偿金54058元、高温补贴5400元，合计59458元；
二、驳回原告张瑜的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙电机厂有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 陈泽春
二〇一七年七月十二日
书记员 谢炎上
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。