江西省抚州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣10民终797号
上诉人（原审被告）：江西抚州南方混凝土有限公司，住所地抚州高新技术产业园区文昌大道3669号。
法定代表人：汪东顺，该公司经理。
委托诉讼代理人：王新奎，江西论研律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被上诉人（原审原告）：郑文贵，男，1967年12月7日出生，汉族，抚州市临川区人，自由职业，住临川区。
上诉人江西抚州南方混凝土有限公司（以下简称南方公司）因与被上诉人郑文贵劳动争议纠纷一案，不服江西省抚州市临川区人民法院（2017）赣1002民初961号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月1日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
南方公司上诉请求：1．依法撤销原审判决第一、二项，并依法改判；2.判决郑文贵承担一、二审诉讼费。事实和理由：1、一审法院判定南方公司支付停工期间的工资6753.6元没有事实和法律依据。根据双方签订的第二份劳动合同第2.1条、第6.1条等有关约定，南方公司有权根据公司需要对员工进行调整，如果员工严重违反公司规章制度，公司有单方合同解除权。郑文贵自2016年5月20日起就没有在南方公司上班，南方公司于2016年6月1日向郑文贵发出劳动关系解除通知，但郑文贵拒绝接受，也不听从南方公司其他安排，并于2016年6月起一直未到岗。郑文贵长期不到岗应视为自动离职。2、一审法院举证责任错误导致停工事实的错误认定。一审法院要求南方公司提供郑文贵的辞职报告等直接证据证实郑文贵系自动离职，这种举证规则违反法理。而郑文贵仅提供2016年12月的个人微信联系信息，没有提�2016年6月至12月在南方公司工作过的证明。3、一审法院判定南方公司承担2012年至2016年5月工作期间经济补偿金没有法律依据。南方公司对解除合同不存在过错。双方签订了2份完全独立的劳动合同。前一份合同已经履行完毕。所谓“在用人单位工作年限”是在一个有效劳动合同期内的年限，并不包括以前完全履行完毕的劳动合同工作年限。一审判定南方公司承担5年的经济补偿金没有依据。4、一审认定郑文贵月平均工资4182.66元没有事实和法律依据。郑文贵的工资收入总额包括基本薪酬、绩效工资、其他补贴三大块，基本薪酬1500元，绩效工资一般高于基本工资，多劳多得，其他补贴一般少于基本工资。根据南方公司提供的郑文贵年工资表，郑文贵月平均达不到4182.66元。
郑文贵辩称，南方公司没有和我协商，单方面调整我的工件岗位，违反了劳动法。我到了解，得知我的工种和工资待遇都变了。我与南方公司协商，但是他们一直不给我答复。我在公司工作四五年，从未违反劳动规章制度，也未违反公司的生产制度。一审判决是正确的。
郑文贵向一审法院起诉请求：1.南方公司支付2009年10月8日至2016年12月的经济补偿金35552.61元；2.南方公司支付2016年6月至2016年12月的基本工资29278.62元；3.南方公司支付2016年中秋国庆福利800元；4.南方公司支付2016年6月至2016年12月期间的养老保险及医疗保险费用。
南方公司向一审法院起诉请求：判令南方公司不支付抚州市劳动人事争议仲裁委员会抚劳人仲字[2017]第1号仲裁裁决书仲裁裁决的经济补偿金、郑文贵承担该案诉讼费用。
一审法院认定事实：南方公司于2012年9月25日经抚州市高新技术产业开发区和质量监督管理局注册登记成立。郑文贵自2012年1月16日始在�方公司从事地泵工岗位工作，工作期间双方先后于2012年1月15日、2014年1月15日连续签订了两份劳动合同。2014年劳动合同约定：劳动期限为2014年1月16日至2017年1月15日、工作地点为南方公司、为了工作需要在协商一致的基础上南方公司可以调整郑文贵的工作岗位或地点、工资按南方公司的工资制度和劳动者相应的职务确定等内容。2016年5月，南方公司因生产需要将郑文贵的工作地点和岗位调整至东乡县搅拌车司机岗位。郑文贵因不满工作调整没有转岗上班且要求南方公司重新安排工作未果。2016年6月1日起，南方公司停发了郑文贵的工资。南方公司以郑文贵在2016年5月20日后擅自离岗旷工达5天以上为由，于2016年6月1日下发决定解除郑文贵劳动合同的通知，该通知未及时送达郑文贵。2016年12月6日，郑文贵通过微信聊天的方式要求并从南方公司人事处处长处收到解除劳动合�通知。同月9日，郑文贵向抚州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求南方公司支付2016年6月至12月期间的工资、2015年至2016年期间月工资未达到4000元的工资差额3177.3元、经济补偿金29278.62元。2017年2月27日，该仲裁委裁决南方公司支付郑文贵解除劳动合同经济补偿金23004.63元并驳回其其他仲裁请求。
另查明：2015年5月至2016年4月期间，南方公司每月向郑文贵发放的工资分别为5800.49元、4851.7元、3946.71元、5967.5元、4146.26元、4414.83元、3787.76元、3787.76元、4001.97元、2325.34元、3341.44元、3820.33元，该12个月的月平均工资为4182.66元。奥华混凝土有限公司（以下简称奥华公司）成立于2007年6月11日，目前处吊销状态。郑文贵没有提供有效的工商登记资料证明南方公司收购奥华公司。
一审法院认为，郑文贵与南方公司对从2012年1月15日开始双方形成劳动合�关系没有异议。该案的争议焦点是双方劳动合同关系的提前解除是郑文贵自动离职还是南方公司单方解除导致，南方公司是否依法应支付郑文贵解除劳动合同经济补偿金，如果依法应该支付，郑文贵在奥华公司的工作年限能否计入南方公司。南方公司是否还需依法向郑文贵支付2016年6月至12月停工期间的工资和福利、养老医疗保险费用。南方公司没有提供郑文贵的辞职报告等直接证据证实郑文贵系自动离职，南方公司称系郑文贵自动离职没有事实依据。南方公司根据其生产经营需要调整郑文贵的岗位未果，又未能就变更劳动合同内容达成一致协议，且未经过公司工会便单方决定解除劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的相关规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，南方公司作为用人单位依法应当向郑文贵支付经�补偿金。郑文贵在2016年12月6日收到南方公司解除劳动关系通知，并于同月9日向抚州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求就双方解除劳动合同关系提出多项仲裁请求，郑文贵申请仲裁的时间即2016年12月9日应为双方解除劳动合同的时间。2016年6月1日至2016年12月9日期间为停工期间，因南方公司未提供证据证实停工系因作为劳动者的郑文贵原因造成，根据《江西省工资支付规定》第二十一条和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条、第五十九条的规定，停工期间的工资参照最低工资标准的80%发放，结合抚州市临川区该期间的最低月工资标准1340元（1340×80%＝1072元），南方公司应向郑文贵支付该停工期间的工资为8442元（1072元×6.3个月）。郑文贵要求南方公司按其基本工资发放停工期间的工资以及发放其停工期间的�利和养老医疗保险费用没有法律依据。郑文贵没有提供证据证实南方公司收购了奥华公司，对郑文贵要求将其在奥华公司的工作年限计入南方公司的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定和郑文贵在南方公司的工作年限以及双方对2015年5月至2016年4月期间一致确认的郑文贵月平均工资为4182.66元，南方公司应依法支付郑文贵解除劳动合同经济补偿金20913.3元（4182.66元×5个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十六条第（三）项、第四十七条，《江西省工资支付规定》第二十一条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条、第五十九条的规定，该院判决：1、南方公司于判决书生效之日起五日内支付郑文贵违法解除劳动合同经济补偿金20913.3元、停工期间的工资8442元，�计人民币29355.3元；2、驳回郑文贵的其他诉讼请求；3、驳回南方公司的诉讼请求。案件受理费20元，由南方公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。上诉人南方公司对原审认定郑文贵于2016年12月6日收到解除劳动合同通知书有异议，主张郑文贵从2016年5月20日后就不在公司上班，南方公司在2016年6月1日已明确告知郑文贵解除劳动合同关系，并要求他来领取解除劳动合同通知书，但郑文贵拒绝。本院认为南方公司事实上并不否认郑文贵于2016年12月6日收到解除劳动合同通知书，但主张之前已通知郑文贵领取解除劳动合同通知书，但郑文贵拒绝，对该主张南方公司未提供证据证明，本院不予采信。经审查本院对原审查明的事实予以确认。另查明，南方公司（合同中的甲方）与郑文贵（合同中的乙方）于2014年1月15日签订的劳动合同第2.1工作职位或岗位条款规定，“在本合同有效期内，甲方可根据乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位；甲方也可以在协商一致的基础上，根据本单位经营或工作上的需要，调整乙方的上述工作岗位或地点。”南方公司出具的《关于解除郑文贵劳动合同的通知》中载明，因公司地泵车辆无法年检，暂时取消地泵使用，所有公司地泵工转为搅拌车司机。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据双方的上诉请求及答辩意见，双方二审期间的争议焦点为：一、南方公司单方调整郑文贵的工作岗位是否合法有据；二、南方公司应否支付郑文贵停工期间工资；三、南方公司应否支付郑文贵经济补偿金以及经济补偿金应当如何计算。
关于南方公司单方调整郑文贵的工作岗位是否合法有据问题。郑文贵本系南方公司地泵工。南方公司因其公司地泵车辆无法年检，于2016年5月自行将郑文贵的工作岗位调整为搅拌车司机。根据双方签订的劳动合同，南方公司如果因其经营或工作上的需要调整工作岗位，应当与郑文贵协商。南方公司未经与郑文贵协商，擅自调整其工作岗位，违反合同约定。
关于南方公司应否支付郑文贵停工期间工资的问题。用人单位解除劳动合同，应当符合法律规定。本案中，南方公司单方调整郑文贵的工作岗位，违反合同约定。郑文贵拒绝接受并要求与南方公司协商解决，是依法行使其权利。南方公司未依法履行相关程序，径行以郑文贵擅自离岗旷工达5天以上为由，解除与郑文贵的劳动合同关系，于法无据。且南方公司于2016年12月6日才向郑文贵送达解除劳动合同通知书。原审法院认定郑文贵之后申请仲裁的日期为双方解除劳动合同的时间，并根据相关标准计算停工期间工资，并无不当。
关于经济补偿�应否支付以及如何计算的问题。如前所述，郑文贵对解除劳动合同并无过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，南方公司应当按郑文贵在南方公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向郑文贵支付经济补偿金。郑文贵与南方公司先后于2012年1月15日、2014年1月15日连续签订两份劳动合同，其工作的年限应从2012年1月开始计算。南方公司称工作的年限是在一个有效劳动合同期内的年限，2012年1月15日签订的劳动合同已履行完毕，不能计入工作的年限，该主张没有法律依据，不能成立，本院不予支持。关于月工资如何确定的问题。南方公司于2016年6月1日起停发郑文贵的工资。原审法院参照2015年5月至2016年4月期间双方一致确认的南方公司向郑文贵发放工资情况，确定月工资为4182.66元，并无不当。
综上所述，南方公司�上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江西抚州南方混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 俐
审 判 员 黄慧群
审 判 员 邹志伟
二〇一七年十月十一日
法官助理 彭 珺
书 记 员 杨 甜