.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省会宁县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）甘0422民初2831号原告：甘肃惠民人才服务有限公司。法定代表人：栗某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨某，甘肃理上律师事务所律师。被告：石某，住甘肃省靖远县。委托诉讼代理人：曹某，甘肃致中律师事务所律师。原告甘肃惠民人才服务有限公司与被告石某劳动争议纠纷一案，原告不服西劳人仲案[2017]第22号仲裁裁决书，于2017年12月4日向本院提起诉讼。本院于当日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年12月26日公开开庭进行了审理。原告法定代表人及其诉讼代理人、被告及其诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告甘肃惠民人才服务有限公司的诉讼请求：1.依法判决原告无需向被告支付经济补偿金58080元；2.判令被告向原告退还自2016年1月起原告委托第三方向其支付的工资及缴纳的社会保险费用；3.案件受理费及仲裁费用由被告承担。事实和理由：2008年起，原、被告订立劳动合同，原告将被告派遣到兰州三叶建筑安装公司（以下简称三叶公司）从事电焊工作，工资由用工单位三叶公司代为发放。2014年1月1日，原、被告又续签了《劳动合同》，合同期限至2015年12月31日届满。合同届满后原告多次督促被告服从用工单位的管理，继续上班，并多次通知被告来续签劳动合同，但被告对此置之不理，拒绝上班。原告协调用工单位给被告发放工资至2016年5月，缴纳养老保险金至2016年11月，目的就是让被告继续与原告签订劳动合同，去用工单位继续上班。用工单位在多次协调未果的情况下，于2016年10月23日依法向原告发送了《关于将劳务派遣人员石某退回的函》，原告据此于2016年11月26日向被告发送了解除劳动合同关系的通知，与被告解除合同。在此期间，被告多次到用工单位及主管单位上访、申诉，要求向其支付高额的经济补偿金，未果，又向兰州市西固区劳动争议仲裁委员会就经济补偿提出仲裁申请。该仲裁委员会作出裁决，支持了被告申请解除劳动合同经济补偿金的请求。原告认为该裁决认定事实和适用法律均错误，原告与被告解除劳动关系的行为不符合法律规定向其支付补偿金的情形，不应支付经济补偿金。另外，被告从2016年开始没有上班，没有履行提供劳动的基本义务，就不应该享受拿原告工资的权利，应退还原告向其支付的工资及缴纳的社会保险费。故原告依法提起诉讼，请求人民法院判如所请。被告石某辩称：第一、原被告之间存在劳动关系。被告于1987年6月进入中石油第二建设公司（以下简称二建公司）工作。2008年，与原告签订《劳动合同》建立劳动关系，约定派遣被告到三叶公司提供劳务，此后，合同每两年续签一次，工作延续二建公司管理，工资由二建公司发放。2015年3月9日，二建公司曾要求被告办理辞退手续，2015年3月14日，又通知被告继续工作，在苏丹工地工作到2015年11月回国。回国后一直没有安排工作，该公司领导多次找被告谈话，要求解除劳动关系，但双方没有对解除劳动合同经济补偿达成一致意见。2016年6月，停发被告工资。2017年2月16日，被告向原告邮寄送达了《解除劳动关系的函》，原告电话答复称被告找二建公司解决，此后两单位互相推诿，不予解决，造成本案纠纷。在本案劳动争议仲裁中，原告提交了2016年11月26日甘惠民发（2016）4号《关于解除劳动合同关系的通知》，虽然该通知未送达被告，并且所述与事实不符，但证明原告承认在2016年双方存在劳动关系。以上事实证明，原、被告在2008年至2017年2月期间存在劳动关系。第二、原告依法应当支付解除劳动合同经济补偿金。在劳动合同履行期间，被告严格履行劳动义务，2015年被告回国后，劳务单位不安排被告工作，一直和本人商谈解除劳动合同经济补偿事宜，原告、二建公司或三叶公司从未要求被告工作或续签劳动合同。2016年6月，原告停发工资，2016年11月，原告停止缴纳养老保险。因为原告违反《劳动合同法》第38条第（二）（三）款的规定，2017年2月16日，被告邮寄送达《解除劳动关系的函》，解除双方劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，原告应当支付被告经济补偿金。第三、关于解除劳动合同经济补偿金数额，被告提供工资发放银行存折，能够直接证明被告的年工资收入为87124元，月工资7260元，根据《最高人民法院关于审理劳动合同纠纷案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿金工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此，应当认定工作年限为12年计算经济补偿金。第四、关于2016年应当支付工资及缴纳保险的问题。在劳动关系存续期间，原告向被告支付工资及缴纳社会保险是原告的义务。综上所述，原告的诉请不能成立，应依法驳回。原告为证明其诉讼请求，向本院提交的证据有：第一组证据：1、劳务派遣协议书1份；2、劳动合同书1份；3、兰州石化公司劳务用工工资发放明细表2份；4、仲裁裁决书1份；5、会宁县城镇职工养老失业保险核对表2份；6、2016年11月农合工参保人员花名册2份。证明目的：1、证明原告与三叶公司签订劳务派遣协议，依法将被告派遣至三叶公司提供劳务的事实;2、证明原、被告双方劳动合同已履行完毕，原告在维持原合同约定条件续订合同的条件下，被告予以拒绝的事实;3、证明原告2016年度在被告没有到用工单位上班的情况下，向其发放工资至2016年5月，缴纳社会保险至2016年11月份的事实及缴纳社会保险的标准。第二组证据：关于将劳务派遣工石某退回的函1份、关于解除劳动合同关系的通知1份。证明目的：1、证明原告已经依法终止劳动合同的事实；2、证明被告要求原告支付经济补偿金没有法律依据。被告的质证意见为：1、对第一组证据中的证据1、2、3、4的真实性无异议，对证据5、6认为是复印件，不予质证。对证明目的1无异议；对证明目的2、3有异议。2.对第二组证据的真实性及证明目的均有异议，称没有收到，对其真实性无法辨认，不能证明原告的证明目的。被告为支持其答辩观点，向本院提交的证据有：证据一：《操作证》、《荣誉证书》、《优秀员工证书》、《岗位合格证》各1份，证明被告与原用人单位自1987年6月以来一直存在劳动关系。证据二：仲裁裁决书1份，证明本案经过了劳动仲裁前置程序，原被告之间存在劳动关系，原告依法应当支付被告经济补偿金。证据三：甘惠民发（2016）4号《关于解除劳动合同关系的通知》，证明原、被告存在劳动关系。证据四：被告工资银行明细三张及存折复印件2份，证明被告离职前12个月平均工资为7260元。证据五：2015年4月14日二建公司人力资源部文件1份，证明被告与二建公司在2015年协商过解除劳动关系经济补偿金事宜。证据六：《解除劳动关系的函》、邮政专递单据各1份，证明2017年2月16日，被告与原告解除了劳动关系。证据七：被告护照2页、张效礼《证明》1份，《驻外施工补贴发放表》3份，证明2013年至2016年被告继续履行劳动合同。证据八：录音资料一份（包含光盘及书面材料），证明被告就解除劳动合同经济补偿多次协商未果。原告的质证意见为：1.证据一和本案没有关联性，不能证明其陈述的证明目的，不予质证；2.对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议；3.对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议；4.对证据四的真实性无异议，对证明目的有异议，因存折上没有标明该收入是工资，与本案没有关联性；5.证据五是复印件，对其真实性及关联性均有异议；6.对证据六的真实性及证明目的均有异议，邮寄单上没有邮局的签发章，不能证明被告的证明目的；7.对证据七中的护照真实性无异议，但与本案没有关联性；张效礼的证明及施工补贴发放表是复印件，对其真实性不予认可；8.证据八是被告和二建的人进行协调的通话记录，与本案没有关联性，不予质证。上述证据，本院审查认为，原告提交的第二组证据及被告提交的证据六，双方均予以否认，但双方均没有提交证据证明该函或者通知已送达或者告知了对方，其真实性均无法确认，不能证明各自主张的事实，不能作为定案的依据，不予确认；被告提交的证据一，虽然客观真实，因经济补偿金的计算年限，自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起算，故其与本案没有关联性，不予确认；原、被告所提交的其余证据来源合法、内容客观真实、与本案具有关联性，可以证明本案的基本事实，故对其证明效力予以确认。通过上述双方当事人相一致的陈述及审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告甘肃惠民人才服务有限公司具有企业法人资格，兰州三叶建筑安装公司是中石油第二建设公司代管的独立法人单位。2008年6月1日原告与被告石某签订劳动合同，并依据与用工单位三叶公司签订的《劳务派遣协议书》将被告派遣到三叶公司从事电焊工作。2014年1月1日，原告与被告又续签了劳动合同，继续派遣被告到三叶公司从事焊工工作，劳动合同期限至2015年12月31日。2015年3月，被告被用工单位派到苏丹的建设工地上班，当年11月被告回国。在劳务派遣期间，被告的工资由用工单位三叶公司代为发放，养老保险金由原告缴纳。2015年12月31日劳动合同期满终止，原告再未与被告续签劳动合同，也未派遣被告到用工单位工作，被告也未向原告及用工单位提供过劳务。之后，双方就经济补偿金问题进行协商，并发生了纠纷，被告也找相关部门进行上访、申诉。在此期间，经原告协调由用工单位三叶公司为被告发放工资至2016年5月，共计6760元（其中包括个人应缴纳的养老保险金969.6元）；原告为被告全额交纳养老金至2016年11月，共计7117.71元（其中2016年1月至11月单位缴纳部分共计5691.07元，6月至11月单位替个人交纳共计1426.64元）。被告在离职前的月平均工资为7260元。2017年9月28日，被告向兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2017年11月16日作出西劳人仲案[2017]第22号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告经济补偿金58080元。因原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，原告甘肃惠民人才服务有限公司与被告石某自2008年6月1日起建立劳动关系，至2015年12月31日劳动合同届满后，因原告再未与被告续订劳动合同，被告也未发生实际用工，劳动合同因期满而终止，双方之间的劳动关系也随之消失。因此，双方的劳动关系自2008年6月1日起至2015年12月31日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿金：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，依照本法第四十四条第一项规定（即合同期满）终止固定期限劳动合同的。本院认为，该条第五项”除外”必须满足两个条件，一是用人单位续订，二是劳动者不同意续订。而本案中双方均没有有力的证据来证明导致合同未能续签的原因。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此。原告作为用人单位，对其主张应负有举证责任，但其未能提供充足有效的证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故不能适用”除外”的规定，应该支付经济补偿金。故其要求判令无需向被告支付经济补偿金的主张，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因此，原告应当支付被告8个月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，原告作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就被告的工资标准及工资支付情况进行举证，但其只提交被告劳动合同期满前12个月的部分工资，对被告在国外务工期间支付工资的证据未向法庭提交，应当承担不利后果。被告提交的工资存折能够直观反映其在国外的工资收入情况，故本院对被告主张的按月工资为7260元计算其补偿金的事实予以认定。本案劳动合同期满终止后，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭，合同中的权利义务关系不复存在，原告再无为被告发放工资和缴纳社会保险的义务，根据公平原则，原告主张由被告退还2016年为被告支付的工资和缴纳的社会保险金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第二款之规定，判决如下：一、原告甘肃惠民人才服务有限公司支付被告石某经济补偿金58080元（7260元X8个月）；二、被告石某退还原告甘肃惠民人才服务有限公司2016年为其支付的工资6760元及缴纳的社会保险金7177.71元，共计13877.71元；上述两项相抵后，由原告甘肃惠民人才服务有限公司支付被告石某44202.29元（58080元-13877.71元），于本判决生效后十日内履行完毕。三、驳回原告甘肃惠民人才服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告甘肃惠民人才服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。审判员李雪梅二〇一八年二月二十六日书记员石晓媛