天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初81236号
原告王桂霞。
委托代理人王强。
委托代理人张国辰，天津击水律师事务所律师。
被告华歌尔（中国）时装有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济北路甲16号。
法定代表人小野雅巳，董事长。
委托代理人李航，北京天达共和律师事务所律师。
委托代理人刘宇，公司职员。
原告王桂霞诉被告华歌尔（中国）时装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月19日立案受理后，依法由代理审判员姜传明适用简易程序公开开庭进行审理，原告王桂霞及其委托代理人王强、张国辰，被告委托代理人李航、刘宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年1月入职被告公司，岗位为销货员，2015年11月30日，被告以原告违反《就业规则》第五十五条第5项规定，解除与原告之间的劳动合同关系。原告认为，被告并没有将《就业规则》送达给原告，原告对该规则的内容并不知晓，故以此为由解除与原告之间的劳动合同关系违法，需给付经济赔偿金，另关于补发工资、防暑降温费等请求已经仲裁裁决故诉至法院请求判令：1、被告支付2015年11月工资435元，2015年防暑降温费562.4元，2015年冬季采暖补贴520元，2015年7天加班费（倒休工资）765.98元，2015年未休年休假工资740元；2、请求支付违法解除劳动合同赔偿金49600元；3、诉讼费用由被告承担。
庭审中原告提交以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序；
证据2、解除劳动关系通知书，证明被告以原告违反《就业规则》第五十五条第5项规定为由解除劳动合同；
证据3、病例记录，证明发放《就业规则》时，原告正在休病假，对《就业规则》并不知晓；
证据4、银行流水，证明原告工资发放情况。
被告辩称，对于原告第一项诉请，防暑降温费与采暖补贴，并没有强制性规定要求公司必须缴纳，故不同意支付，其他款项同意支付；关于支付经济赔偿金的诉请，因原告在日常工作中存在违规使用天津新燕莎奥特莱斯会员积分卡的行为，违反了被告公司的《就业规则》第五十五条第5项规定，故被告解除与其之间的劳动合同关系并不违法，不应支付经济赔偿金，且工会对此也同意，故请求法院驳回原告请求支付经济赔偿金的诉请。
庭审中被告提交如下证据：
证据1、劳动合同，证明原告在职期间的工作岗位、工作地点等；
证据2、《防暑降温措施管理办法》、《关于试行企业高温津贴制度的通知》，证明被告无需支付原告防暑降温费；
证据3、《就业规则》，证明原告的行为违反了公司规章制度；
证据4、工会证明，证明《就业规则》经民主程序制定，并向全体员工告知，原告应当遵守；
证据5，天津办事处证明，证明被告就业规则已向天津地区员工发放并签收；
证据6、员工签收单，证明现行《就业规则》已经向原告发放。
证据7、积分卡使用情况截图、信息反馈单、处罚通知单，证明原告的行为违反了《就业规则》的规定；
证据8、解除合同的通告及工会的通告，证明已经履行通知原告本人及通知工会在内的法定程序。
证据9、李××的证人证言，证明被告公司员工李××已经将《就业规则》送达给了原告；
证据10、诊断证明书，证明证人李××向原告发放《就业规则》时收到了原告的诊断证明。
被告对原告提交的证据1、2没有异议；对证据3，原告当时确实是在休病假，但是被告已经通过李××向其发放了《就业规则》；对证据4没有异议。
原告对被告提交的证据1没有异议；对证据2真实性认可，但这两个文件规定的是高温津贴并不是防暑降温费；对证据3、4、5、6、7的真实性、目的性均不认可；对证据8中解除劳动合同通告真实性认可，目的性不认可，对工会的通告，原告没有见到过；对证据9，真实性、目的性均不认可，证人李××是原告公司的职员，仲裁阶段还做过代理人，不能采信其证言；对于证据10的真实性认可，证明目的不认可。
经审理查明，原告于2008年1月进入被告公司工作，岗位为销货员，2015年8月至11月期间，原告持有王子瞳所有的空港新燕莎奥特莱斯会员卡，为其他顾客进行刷卡积分。2015年11月30日，被告以原告违反《就业规则》第五十五条第5项规定，解除与原告之间的劳动合同关系，2015年12月6日，原告收到解除劳动合同关系通知书。
被告公司制定的《就业规则》于2015年5月正式使用，其中增加了第五十五条第5款“故意利用会员积分规则，非正常操作（包括但不限于虚增、挪用、删减等），致使公司（他人）发生经济损失者”内容。2015年4月1日至2015年7月20日，原告因病请假。《就业规则》上原告的签字系被告员工李××代签，被告亦没有就现行《就业规则》组织原告参加相关培训。
原告离职前12个月剔除加班费后的平均工资为2806.30元。
原告因被告单方解除劳动合同关系行为，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2016年4月1日作出仲裁裁决，裁决：1、被告支付原告2015年11月工资435元；2、被告支付原告2015年防暑降温费562.4元；3、被告支付原告2015年冬季采暖补贴520元；4、被告支付原告2015年7天加班费（倒休工资）765.98元；5、被告支付原告2015年未休年休假工资740元；6、驳回原告其他仲裁请求。2016年4月19日，原告不服仲裁裁决，起诉至本院。
以上事实由原、被告双方提供的劳动合同、仲裁裁决、工资单、《员工规则》、证人证言等证据及当事人陈述予以证实。
本院认为，原告第一项诉请，业经天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，被告在法定期间并未提起诉讼，故对此诉请，本院照准。
关于给付违法解除劳动合同关系赔偿金的诉请，原、被告双方的争议焦点在于被告依据《就业规则》第五十五条第5项规定解除与原告的劳动合同关系是否合法有据。本院认为，被告《就业规则》增加该条款内容时，原告正在休病假期间，且被告没有证据证明其已经将该规则送达给原告本人，另外，被告也没有组织原告参加关于该规则的相关培训。被告没有证据证明原告知晓《就业规则》第五十五条第5项规定，以原告违反此条款为由解除与原告之间的劳动合同关系无据，系违法解除，应支付原告解除劳动合同赔偿金，数额为44900.8（2806.3×8×2）元，原告诉请超出部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告王桂霞与被告华歌尔（中国）时装有限公司之间的劳动合同关系于2015年12月6日解除；
二、被告华歌尔（中国）时装有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告王桂霞解除劳动合同赔偿金44900.8元；
三、被告华歌尔（中国）时装有限公司于本判决生效之日起15日内协助原告王桂霞办理档案及社会保险关系的转移手续；
四、被告华歌尔（中国）时装有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告王桂霞2015年11月工资435元，2015年防暑降温费562.4元，2015年冬季采暖补贴520元，2015年7天加班费（倒休工资）765.98元，2015年未休年休假工资740元；
五、驳回原告王桂霞其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告华歌尔（中国）时装有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 姜传明
二〇一六年五月三十日
书 记 员 张晓静
附：法律释明
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。