北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初29416号
原告（反诉被告）武建飞。
委托代理人丁玉芝，北京市凯泰律师事务所律师。
被告（反诉原告）北京盛源印刷有限公司，住所地北京市通州区漷县镇后地村村委会北300米，组织机构代码69772XXXX。
法定代表人周继才，总经理。
委托代理人陈卫平，北京市安博律师事务所律师。
原告武建飞（以下简称原告）与被告北京盛源印刷有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王迪独任审判，公开开庭进行了审理。本案原的委托代理人丁玉芝，被告的委托代理人陈卫平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年4月17日入职被告担任机长职务，月均工资7597.55元。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险且拖欠工资，后原告以此为由离职。现原告不服仲裁裁决结果，诉至法院，要求依法判令：1、确认2013年4月17日至2016年5月14日期间原告与被告存在劳动关系；2、被告支付原告2015年11月26日至2016年5月14日期间工资34305.62元；3、被告支付原告2014年4月17日至2016年5月14日期间20天未休带薪年休假工资13972.51元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金26591元；5、被告支付原告2014年3月31日至2016年3月31日期间104天休息日加班工资33471.26元；6、本案诉讼费由被告负担。
被告辩称：同意原告第一项诉讼请求，第二项要求被告支付2015年11月26日至2016年3月25日期间工资的部分诉请未经仲裁前置程序。被告已于每年春节期间均安排被告带薪年休假。另，原告系单方提出解除劳动合同，被告不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。综上，被告亦不服仲裁裁决结果，提出反诉，要求判令：1、被告不支付原告2016年3月26日至5月14日期间工资9785.6元；2、被告不支付原告2014年5月19日至2016年5月14日期间未休带薪年休假工资6287.62元；3、被告不支付原告解除劳动合同经济补偿金26591元；4、本案诉讼费由原告负担。
原告针对被告的反诉辩称：不同意被告的反诉请求。
经审理查明：2013年4月17日，原告入职被告担任机长，工作期间，被告未为其缴纳社会保险。2016年3月29日，被告为原告出具《工资欠条》一份，其中载明被告拖欠原告2015年11月26日至2016年3月25日期间工资24167.01元；被告承诺于2016年4月1日前支付一部分，至2016年5月31日前付清所有工资。2016年4月1日，被告因停产安排原告待岗。2016年5月14日，原告以被告拖欠工资且未为其缴纳社会保险为由离职。经核实，原告离职前十二个月平均工资为7597.55元，被告仍拖欠原告2015年11月26日至2016年5月14日期间工资未付。
2016年5月18日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求：1、确认2013年4月17日至2016年5月14日期间原告与被告之间存在劳动关系；2、被告支付原告2016年3月26日至2016年5月14日期间工资34305.62元；3、被告支付原告2014年4月17日至2016年5月14日期间20天未休带薪年休假工资13972.51元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金26591元；5、被告支付原告2014年3月31日至2016年3月31日期间104天休息日加班工资33471.26元。仲裁委于2016年7月21日出具京通劳人仲字[2016]第3801号裁决书，裁决:1、确认原告与被告2013年4月17日至2016年5月14日期间存在劳动关系；2、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2016年3月26日至2016年5月14日期间工资9785.6元；3、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2014年5月19日至2016年5月18日期间未休带薪年休假工资6287.62元；4、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告解除劳动合同经济补偿金26591元；5、驳回原告的其他仲裁请求。裁决作出后，原、被告均不服该裁决向本院提起诉讼。
庭审中，原告主张2014年4月17日至2016年5月14日期间被告未安排其带薪年休假且未支付带薪年休假工资，被告对此不予认可，主张已于春节期间安排原告带薪年休假，但被告未能提供2014年5月19日至2016年5月14日期间已安排原告带薪年休假的相关证据，原告亦未能提供任何证据证明2014年4月17日至2014年5月19日期间被告未向其支付未休带薪年休假工资。
上述事实，有京通劳仲人字[2016]第3801号裁决书、《工资欠条》等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。现原告仍拖欠被告2015年11月26日至2016年5月14日期间工资未付实属不妥，具体数额由本院依法予以核算，故对于原告要求被告向其支付2016年3月26日至5月14日期间工资的诉请，合理合法的部分，本院依法予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持，对于被告要求不支付原告上述期间工资的诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年11月26日至2016年3月25日期间工资的诉请，未经仲裁前置程序且原告已另行提起仲裁申请，本院对此不予处理。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。关于原告称2014年4月17日至2016年5月14日期间被告未安排其带薪年休假且未向其支付未休带薪年休假工资的主张，现被告未能提供证据证明2014年5月19日至2016年5月18日期间已安排原告带薪年休假，应当承担举证不能的不利后果，被告应当支付原告2014年5月19日至2016年5月18日期间未休带薪年休假工资，具体数额由本院依法予以核算，故本院对于原告要求被告向其支付2014年5月19日至2016年5月14日期间未休带薪年休假工资的诉请予以支持，对于被告要求不支付原告该期间未休带薪年休假工资的诉请，于法无据，本院不予支持。同时，原告对于2014年4月17日至5月18日期间被告未安排其带薪年休假且未向其支付带薪年休假工资承担举证责任，现原告未能充分举证证实，亦应承担举证不能的不利后果，故对于原告的该部分主张，本院不予采信，对于原告的该部分诉请，于法无据，本院不予支持。另原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险且存在拖欠工资的事实，原告据此与被告解除劳动合同，符合解除劳动合同经济补偿金支付法定情形，现仲裁裁决数额不高于本院核算，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，于法有据，本院予以支持，对于被告要求不支付原告解除劳动合同经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。此外，原、被告双方均认可仲裁委关于劳动关系存续期间的裁决结果，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认二〇一三年四月十七日至二〇一六年五月十四日期间原告武建飞与被告北京盛源印刷有限公司存在劳动关系；
二、被告北京盛源印刷有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告武建飞二〇一六年三月二十六日至五月十四日期间工资九千五百三十八元五角四分；
三、被告北京盛源印刷有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告武建飞未休带薪年休假工资六千二百八十七元六角二分；
四、被告北京盛源印刷有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告武建飞解除劳动合同经济补偿金二万六千五百九十一元；
五、驳回原告武建飞的其他诉讼请求；
六、驳回被告北京盛源印刷有限公司的其他反诉请求。
按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告武建飞负担（已交纳）。反诉费五元，由被告北京盛源印刷有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王迪
二〇一六年九月三十日
书记员 韩枫