天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初83715号
原告：ＸＸ，男，1977年5月5日出生，汉族，住天津市河北区，
被告：天津华润超级市场有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）海滨六路78号B-305-1室。
法定代表人：沈彤，董事长。
委托诉讼代理人：王宝蕊，公司员工。
委托诉讼代理人：罗文婧，公司员工。
原告ＸＸ诉被告天津华润超级市场有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告ＸＸ、被告的委托诉讼代理人王宝蕊、罗文婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼请求：1、请求确认原、被告2005年6月25日至2017年7月26日之间存在劳动关系；2、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金95348元；3、请求判令被告支付原告未足额支付劳动报酬的赔偿金17476.97元；4、请求判令被告支付原告2007年1月至2007年5月未缴纳五险的赔偿金15281元；5、请求判令被告为原告出具解除劳动合同证明书；6、请求判令被告支付原告无法再就业的赔偿金15169元；7、请求判令被告支付原告无法领取失业金的赔偿金10400元；8、请求判令被告支付原告无法缴纳社会保险的赔偿金42045.59元；9、诉讼费用由被告负担。庭审中，原告变更第1项诉讼请求为：请求确认原、被告2005年6月25日至2016年6月20日期间存在劳动关系；明确第四项诉请系请求被告为原告补缴2007年1月至2007年5月社会保险。事实与理由：原告住在天津市河北区南口路盛和家园二期15-302，于2005年6月入职被告处，服务于宜白路店，任理货员，2008年3月调到万科新城店，任理货员，2009年11月调到店，任理货员（带班），2010年10月调到广开二马路店，任理货员，2011年11月升为见习组长，并于当月调到南开五马路店，任组长职务，2014年5月调到广开四马路二店（未按《员工异动单》调动），未安排组长职务，而且工时超时，纠纷由此产生。2014年7月就本人工时超时问题投诉于南开劳动局劳动监察科（见降职单），2014年9月调到广开二马路店，未安排组长职务。2014年8月至2015年3月申请延时加班费（津滨劳人仲裁字2014第50548号、滨海新区法院判决书2014滨民初字第1530号、第二中级人民法院判决书2015二中保民終字第0017号），2015年4月至2015年6月申请防暑降温费、取暖费（津滨保劳人仲裁字2015、50375号）。2015年9月、2016年3月原告因工作路途遥远和岗位问题两次与被告协商无果（违反劳动合同书双方约定1、2项之规定即双方共同遵守《员工异动单》，2016年3月18日原告申请仲裁，裁决不予受理（津滨劳人仲字2016第50293号）。2016年3月22日诉讼至滨海新区法院，诉讼请求被驳回（滨海新区法院判决书2016津01**民初80914号）（已做调岗，岗位纠纷已经两年），原告于2016年5月不在被告处上班，之后被告未发放工资及各项费用，养老保险中断缴费（已做减员），医保卡不能使用，住房公积金保留劳动关系封存，但原告本人人事档案仍在空港档案室。2016年9月18日原告申请仲裁（津滨保劳人仲字50807号），2016年11月16日诉讼至滨海新区法院（2016津01**民初字84141号，本人撤诉，发现单位已做解除劳动合同，是否合法未知，本人诉讼请求法院无法支持），2016年12月27日原告申请仲裁津保劳人仲字[2017]0040号，2017年3月6日诉讼至滨海新区人民法院（原告败诉），2017年5月23日诉讼至第二中级人民法院（原告败诉），原告于2016年5月不在被告处上班的原因：1、未按国家规定及时足额支付劳动者报酬（延时间班费、冬季采暖补贴费、防暑降温费、应休未休年假费）；2、本人工时超时，企业内部存在违法超时问题，工时上限每月不能超过36小时，区劳动监察科投诉，单位一方以权压法，打击报复（见降职单，违反“华润万家员工手册第56页，行为奖惩1.3.2-B处罚；第41页3.2项-沟通渠道-
投诉；劳动法第一百零一条”）；3、单位一方违反《劳动合同书》第九条第二项之规定，致使本人”岗位”与“调动”与企业内部规章制度相抵触；4、本人企业内部投诉渠道无效（滨海新区人民法院2016津01**民初80914号第三页一、二、三行）,劳动行政部门投诉渠道被压制、报复（降职单）；5、2007.1-2007.5本人社会保险未缴费。原告提交住房公积金个人查询单、存档证明、劳动合同书、仲裁裁决书、工资流水、降职单等证据予以证明。
被告辩称,不同意原告的诉讼请求,1、原告第一、二项诉讼请求已有生效法律文书确认，劳动关系从2005年6月25日到2016年6月18日，解除原因是原告违纪，公司合法解除，不需要支付赔偿金;2、关于原告的第三项诉讼请求，我司主张原告没有事实依据，我司已向原告足额支付全部报酬，鉴于双方劳动关系截至2016年6月18日，原告2017年7月提起此项仲裁已超时效;3、关于原告第四项诉讼请求，按照法律规定应由社会保险费征收机构负责处理，不属于诉讼范围之内;4、关于原告第六、七、八项诉讼请求，我司主张其没有事实和法律依据，不同意支付;5、我司同意给原告出具解除劳动合同证明书。被告提交民事判决书等证据予以证明。
本院经审理认定事实如下：原告于2005年6月25日入职被告处从事理货员工作。原、被告双方于2014年6月25日签订合同期限自当日起的无固定期限劳动合同，约定岗位为操作岗。
劳动合同履行期间，原告于2014年以被告拖欠延时加班费为由对被告提起仲裁，仲裁委做出津滨劳人仲裁字[2014]第50548号裁决书，后经一审、二审最终确认被告向原告支付2013年1月1日至2014年9月30日期间的延时加班工资12286.11元；2015年原告再次对被告提起仲裁，请求被告向原告支付防暑降温费、采暖费、未休年假工资。仲裁委于2015年6月23日做出津滨保劳人仲裁字[2015]50375号仲裁裁决，确认被告向原告支付2014年6至9月的防暑降温费512元、2014年11月15日至2015年3月15日期间的采暖费200元。2015年9月1日被告对原告进行调岗，原被告双方因为岗位调整问题产生纠纷，原告提起仲裁，仲裁委不予受理。原告提起诉讼，天津市滨海新区人民法院于2016年5月4日做出判决，认定被告调整工作岗位符合劳动合同约定，亦未降低工资待遇，驳回原告的诉讼请求。判决做出后，双方均未上诉，该判决发生效力。另，原告在被告处工作至2016年5月17日，之后未到被告处工作。原告当时主张不到被告处工作的理由为不认可调整岗位，认为调整岗位未经其同意。被告曾于2016年5月23日、2016年5月30日向原告邮寄《复岗通知书》，均被退回。2016年6月14日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，载明因原告自2016年5月18日至今连续旷工十五天（含十五天）以上的，按员工自动离职处理，决定于2016年6月15日与ＸＸ解除劳动关系，后被退回。被告于2016年6月18日《渤海早报》刊登通知，载明：原告由于存在违纪行为，公司于2016年6月14日向原告寄送《解除劳动合同通知书》被退回，现再次通知原告于2016年6月20日前到人事处办理离职手续。
2016年12月原告认为被告解除劳动合同违法，提起劳动仲裁，请求被告继续履行劳动合同等。仲裁委对原告的继续履行的请求未予支持，原告向本院提起诉讼，经审理本院做出（2017）津0116民初81068号民事判决，认定原告自2016年5月18日始不再到被告处工作的行为构成旷工，被告解除同原告之间的劳动关系并无不当，认定双方之间的劳动合同已于2016年6月18日解除，对原告的继续履行的诉讼请求亦未予以支持。原告不服提起上诉，天津市第二中级人民法院做出（2017）津02民终2636号民事判决，判决驳回上诉、维持原判。原告在本案庭审过程中亦认可被告系合法解除同其之间的劳动关系。
双方劳动合同解除后，原告未收到《解除劳动合同证明书》，退档等手续尚未被办理。双方对于社保机构已经从被告单位对原告进行了减员的事实无异议。原告并未针对其诉请的未足额支付劳动报酬的赔偿金所对应的劳动报酬向相关劳动行政部门进行过举报、投诉。
原告提交社保缴纳记录以证明被告未为其缴纳2007年1月至5月的社会保险。原告亦提交现工作单位的工作证、短信（2016年7月6日）、工资流水（2016年8月至2017年9月）等用以证明因被告原因导致其无法缴纳社保。
本院认为，关于劳动关系存续期间的问题，双方对于建立劳动关系的日期无异议，即2005年6月25日。双方对于劳动合同解除的时间存在争议，原告虽主张解除时间为2016年6月20日，但缺乏依据，且生效法律文书已明确确认原被告双方之间解除劳动关系的时间为2016年6月18日。故，本院确认原被告双方之间的劳动关系存续期间为2005年6月25日至2016年6月18日；
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，本院认为该请求应以违法解除劳动关系为前提。通过生效法律文书对原告自2016年5月18日始不再到被告处上班的行为系旷工，被告解除同原告的行为并无不当的认定及原告庭审期间认可被告解除同其之间的劳动合同的行为合法的情形，可知被告解除同原告之间的劳动关系的行为合法。本院对于原告的此项诉讼请求不予以支持；
关于未足额支付劳动报酬赔偿金、无法再就业赔偿金、无法领取失业金赔偿金、无法续缴社会保险的赔偿金的问题，原告的此诉讼请求缺乏依据，本院不予支持；
关于补缴社保的问题，因该项诉请非法院受案范围，本院不予审理；
关于解除劳动合同证明书的问题，被告同意出具，本院予以照准。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、确认原告ＸＸ与被告天津华润超级市场有限公司之间自2005年6月25日到2016年6月18日期间存在劳动关系；
二、被告天津华润超级市场有限公司于判决生效之日起十日内为原告ＸＸ开具《解除劳动合同证明书》；
三、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张红杰
二〇一七年十一月一日
书 记 员 王天远
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。