安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖03民终1072号
上诉人（原审被告）：蚌埠欧尚超市有限公司，住所地安徽省蚌埠市。
法定代表人：BrunoMercier，该公司董事长。
委托诉讼代理人：庄德建，该公司人事处经理。
委托诉讼代理人：刘萍，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：蒲万萍，女，1972年12月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。
委托诉讼代理人：刘敏，安徽径桥律师事务所律师。
上诉人蚌埠欧尚超市有限公司（以下简称欧尚超市）因与被上诉人蒲万萍劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市禹会区人民法院（2016）皖0304民初102号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月21日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。欧尚超市的委托代理人庄德建、蒲万萍及其委托代理人刘敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
欧尚超市的上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判欧尚超市不予支付蒲万萍违法解除劳动合同的经济赔偿金及其伤残、工伤待遇合计70996.26元，并由蒲万萍承担上诉费用。事实和理由：一审法院认定事实不清、适用法律错误，不应以后期鉴定结果反推蒲万萍事故发生的原发病情，且蒲万萍拒不配合进行劳动能力鉴定，导致欧尚超市无法明确认定蒲万萍受伤的实际情况，蒲万萍应为其自身的错误承担责任，欧尚超市依据公司的规章制度解除双方的劳动关系合法。
蒲万萍辩称，蒲万萍的两次住院治疗存在因果关系，其所受的伤为神经损伤，南京金陵司法鉴定所出具的鉴定结论是经欧尚超市选择的鉴定机构作出的，可以证明蒲万萍两次住院治疗存在关联，欧尚超市解除双方的劳动关系非法。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
蒲万萍向一审法院起诉请求：1、依法判决确认欧尚超市解除与蒲万萍之间劳动合同违法；2、欧尚超市支付蒲万萍经济赔偿金4200元；3、欧尚超市支付蒲万萍医疗费10132.1元、护理费5845元、伙食补助费1500元、停工留薪期工资差额8047.66元、一次性伤残补助金9800元、一次性医疗补助金15134.3元、一次性就业补助金18917.9元；4、欧尚超市为蒲万萍补缴自2015年3月起至双方劳动合同解除之日止的工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险。5、欧尚超市支付蒲万萍鉴定费2200元；6、欧尚超市支付蒲万萍精神抚慰金5000元。
一审法院认定事实：2014年2月14日，蒲万萍与欧尚超市签订了一份自2014年2月14日至2017年2月13日的劳动合同，双方约定蒲万萍工作岗位是欧尚超市小家电部。2014年4月25日，蒲万萍在工作中被电子液压车挤伤右足，后被送往中国人民解放军第123医院治疗，2014年5月3日出院，住院8天，住院期间医药费由欧尚超市支付。2014年6月10日，蚌埠市人力资源和社会保障局作出《蚌埠市职工工伤认定书》，认定蒲万萍所受伤害为工伤。2014年8月6日，蒲万萍到医院复查，复查结果显示蒲万萍右下肢肌群反应均欠佳，右侧腓总神经、腓浅神经均波幅下降，××变。2015年1月5日，蒲万萍因右足伤势加重再次入院中国人民解放军第123医院，2015年2月16日出院，住院42天，出院诊断为右侧腓总神经损伤，其他诊断为右足陈旧性外伤，该次住院医药费由蒲万萍个人支付，共计10132.1元。2014年2月至2015年1�蒲万萍的实发工资分别为：419.59元、1086.08元、1080.95元、701.45元、487.95元、1565.49元、1342.99元、1096.49元、1114.49元、1179.24元、1264.24元。欧尚超市为蒲万萍社保缴至2015年2月。2015年1月13日，欧尚超市向单位工会发出拟与蒲万萍解除劳动合同的告知书，单位工会于2015年1月13日发出同意回执，2015年1月14日，欧尚超市以蒲万萍无故旷工，严重违反用人单位规章制度为由，决定解除与蒲万萍之间的劳动关系。2015年2月16日，蒲万萍出院回欧尚超市，欧尚超市将解除劳动合同通知书交予蒲万萍，蒲万萍拒绝签字。2015年7月20日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会作出《职工因劳动能力鉴定结论通知书》，该通知书认定蒲万萍所受工伤构成劳动功能障碍十级。在一审诉讼过程中，蒲万萍申请对2015年1月5日住院治疗右脚神经损伤与2014年4月25日右脚外伤是否具有关联性进行鉴定，南京东陵司�鉴定所于2016年4月13日做出鉴定意见：被鉴定人蒲万萍2015年1月5日住院治疗右脚神经损伤与2014年4月25日右脚外伤之间存在因果关系。因蒲万萍认为，其所受右足工伤为神经损伤，停工留薪期应为12个月且欧尚超市在其医疗期内解除与其劳动合同系违法解除，蒲万萍向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁申请事项为：1、确认欧尚超市解除与蒲万萍之间劳动合同违法，双方自2015年9月6日解除劳动关系；2、欧尚超市支付蒲万萍经济赔偿金4200元，经济补偿期间自2014年2月至2015年7月；3、欧尚超市支付蒲万萍医疗费10132.1元、护理费5845元、伙食补助费1500元、停工留薪期工资差额11192元、一次性伤残补助金9800元、一次性医疗补助金15134.3元、一次性就业补助金18917.9元、鉴定费280元；4、欧尚超市支付蒲万萍2014年度的年终奖金各1400元；5、欧尚超市支付蒲万萍带薪休�工资1400元；6、欧尚超市为蒲万萍补缴自2015年3月起至9月的工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及住房公积金。7、欧尚超市补发自2015年3月起至双方依法解除劳动合同之日止的工资（每月不低于1040元）共计5200元。2016年1月5日，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲裁（2015）第179号仲裁裁决书，裁决：1、蒲万萍与欧尚超市于2015年2月16日解除劳动关系；2、欧尚超市支付蒲万萍停工留薪期工资差额部分389.76元、住院期间护理费4237.61元、一次性伤残补助金18917.9元，并协助蒲万萍办理工伤待遇相关手续；3、驳回蒲万萍对欧尚超市的其他仲裁请求；4、驳回欧尚超市对蒲万萍的仲裁请求。蒲万萍对仲裁裁决结果不服，遂诉至本院。诉讼中蒲万萍认可欧尚超市解除与其劳动关系，蒲万萍不要求与欧尚超市继续履行劳动合同。
一审法院认为：�万萍进入欧尚超市工作，与欧尚超市形成劳动关系，欧尚超市依法为蒲万萍缴纳了社会保险，在劳动合同存续期间，蒲万萍在工作中发生伤害事故，经过社保局认定为工伤，并鉴定为劳动功能障碍十级，依法应当享受相应的工伤待遇。蒲万萍主张月平均工资1400元，结合欧尚超市提供的工资表，予以确认。2015年1月13日，欧尚超市向单位工会发出拟与蒲万萍解除劳动合同的告知书，单位工会于2015年1月13日发出同意回执，2015年1月14日，欧尚超市以蒲万萍无故旷工，严重违反用人单位规章制度为由，决定解除与蒲万萍之间的劳动关系。2015年2月16日，蒲万萍出院回欧尚超市，欧尚超市将解除劳动合同通知书交予蒲万萍，蒲万萍拒绝签字。欧尚超市辩称，蒲万萍无故旷工，而依据欧尚超市《员工手册》第33页规定：累计旷工三个工作日，或累计旷工三次的为员工严重违纪行�；第54页规定：严重违反规章制度的，公司可以立即解除劳动合同，上述《员工手册》，蒲万萍确认已理解并阅读。欧尚超市解除与蒲万萍之间的劳动合同是依法解除不是非法解除，无须向其支付解除劳动合同赔偿金。依据南京东陵司法鉴定所2016年4月13日做出鉴定意见：蒲万萍2015年1月5日住院治疗右脚神经损伤与2014年4月25日右脚外伤之间存在因果关系。即蒲万萍2015年1月5日住院治疗的右脚神经损伤是由于2014年4月25日其在工作中被电子液压车挤伤右足所致，其2015年1月5日住院治疗的右脚神经损伤也是工伤，应享受相应的工伤待遇。××或非因工负伤医疗期规定》，蒲万萍的医疗期为3个月，××休息期间内，用人单位不得解除劳动合同，故欧尚超市解除与蒲万萍之间的劳动系违法解除。2015年2月16日，欧尚超市单方将解除劳动合同通知书交予蒲万萍，蒲万萍拒绝签字，�尚超市已履行送达程序，蒲万萍也于此日得知欧尚超市单方解除与其劳动关系，故欧尚超市与蒲万萍于2015年2月16日解除劳动关系。蒲万萍在诉讼中表示不要求与欧尚超市继续履行劳动合同，要求欧尚超市支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，予以支持。欧尚超市应支付蒲万萍违法解除劳动合同的经济赔偿金4200元（1400元×1.5个月×2）。2015年1月5日，蒲万萍因工受伤第二次住院，住院42天，实际发生医疗费用共计10132.1元，欧尚超市应支付蒲万萍医药费10132.1元、两次住院期间的伙食补助费1500元（30元×50）、护理费4237.61元（3783.58元／月×80%÷30天×42天）。依据南京东陵司法鉴定所的鉴定意见，蒲万萍2015年1月5日住院治疗右脚神经损伤与2014年4月25日右脚外伤之间存在因果关系，即蒲万萍所受工伤属于神经损伤。按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，蒲万萍的停工留薪期为12个月，双方劳动关系于2015年2月16日解除，故欧尚超市应支付蒲万萍停工留薪工资1400元×（9＋22／30）个月＝13626.67元。扣除欧尚超市已经支付工资8752.34元，欧尚超市还应支付蒲万萍停工留薪期工资4874.33元。蒲万萍因工致残被鉴定为十级伤残，其享受的一次性工伤医疗补助金标准为15134.32元（3783.58元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金18917.9元（3783.58元／月×5个月）、一次性伤残补助金9800元（1400元／月×7个月）。蒲万萍主张欧尚超市支付南京东陵司法鉴定所鉴定费2200元，依据鉴定费票据及鉴定意见，予以支持。蒲万萍主张精神抚慰金5000元，没有法律依据，不予支持。关于欧尚超市是否应为蒲万萍补缴社会保险的问题，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，劳动者可向当地劳动行政主管部门申请解决，对该项请求，不予处理�一审法院判决：一、蚌埠欧尚超市有限公司解除与蒲万萍之间的劳动合同违法，双方于2015年2月16日解除劳动关系；二、蚌埠欧尚超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒲万萍医疗费10132.1元、护理费4237.61元、住院伙食补助费1500元；三、蚌埠欧尚超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒲万萍一次性工伤医疗补助金标准为15134.32元、一次性伤残就业补助金18917.9元、一次性伤残补助金9800元、停工留薪期工作差额4874.33元；四、蚌埠欧尚超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒲万萍违法解除劳动合同经济赔偿金4200元；五、蚌埠欧尚超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒲万萍鉴定费2200元；六、驳回蒲万萍其他诉讼请求；七、驳回蚌埠欧尚超市有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由蚌埠欧尚超市有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院依法予以确认。
二审诉讼中，双方对蒲万萍的工资数额有争议。欧尚超市主张原审判决认定蒲万萍的月工资1400元没有依据，应为每月1250元；蒲万萍主张其月工资为1400元。欧尚超市虽然主张蒲万萍每月工资为1250元，但其庭审陈述蒲万萍除每月1250元工资外另有175元的餐费，而且到年底时有年终奖金。蒲万萍为其主张提供了工资单，证明其在与欧尚超市解除劳动合同前月工资超过1400元。经质证，双方对对方证据的真实性均没有异议。综合双方举证、质证，本院认为，蒲万萍提供的工资单结合欧尚超市陈述的蒲万萍除工资外另有餐费及年终奖的事实，可以证明蒲万萍月工资为1400元，故一审认定蒲万萍的月工资为1400元证据充分，本院对此予以确认。
本院认为，蒲万萍在与欧尚超市劳动合同存续期间发生伤害事故，被认定为工伤，经鉴定为劳动功能障碍十级，依法应享受工伤待遇。依据南京东陵司法鉴定所2016年4月13日做出鉴定意见，蒲万萍2015年1月5日住院治疗的右脚神经损伤是由于2014年4月25日其在工作中被电子液压车挤伤右足所致，两次住院治疗存在关联。蒲万萍2015年1月5日住院治疗右脚神经损伤也应认定为工伤治疗，停工留薪期应为12个月，在此期间用人单位不得解除劳动合同。2015年1月14日欧尚超市以蒲万萍无故旷工，严重违反公司规章制度为由解除与蒲万萍之间的劳动关系，没有依据。欧尚超市主张其解除与蒲万萍之间的劳动合同合法，依据《最高人民法院﹤关于审理劳�争议纠纷案件适用法律若干问题的解释﹥》第十三条的规定，欧尚超市应负举证责任。但欧尚超市没有提供证据证明蒲万萍2015年1月5日住院治疗的右脚神经损伤系因其他因素所致，未能提供证据推翻南京东陵司法鉴定所的鉴定结论，故原审法院认定欧尚超市解除与蒲万萍之间的劳动合同违法并无不当。因蒲万萍认可欧尚超市与蒲万萍于2015年2月16日解除劳动关系，其要求欧尚超市支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，应予支持。
综上，欧尚超市的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由蚌埠欧尚超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判�魏宏波
审 判 员 熊爱军
代理审判员 张志荣
二〇一六年十一月十日
书 记 员 贾子璇