北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终7356号
上诉人（原审原告）：北京贵金属交易所有限责任公司，住所地北京市大兴区北兴路（东段）2号院4号楼5层。
法定代表人：唐长钟，总经理。
委托诉讼代理人：冯均开，天津津瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王越，女，1968年7月24日出生，住沈阳市大东区。
上诉人北京贵金属交易所有限责任公司（以下简称北贵所公司）与被上诉人王越因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初575号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
北贵所公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无须向王越支付2016年1月1日至7月14日期间工资96896.55元、2016年1月1日至6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额90000元及解除劳动关系经济补偿金97500元。事实与理由：王越原系我公司职工，但自2015年9月1日起，王越再未到我公司上班。我公司于2016年6月13日派人到王越签订劳动合同时留的地址寻找其本人未果，又在2016年7月5日的《北京晚报》公告要求其在30日内到公司报到，其仍未到岗。因王越长期旷工严重违反公司规章制度，我公司于2016年8月15日决定辞退王越，并于2016年9月14日向王越邮寄了辞退通知，王越拒绝接收。我公司辞退王越于法有据，严格遵守了国家相关法律法规和公司的规章制度。由于王越擅自离岗且拒绝接收我公司的知会，导致双方无法签订劳动合同，过错方在王越。
王越辩称，我一直在北贵所公司工作至2016年7月14日，不存在旷工行为；由于北贵所公司拖欠工资，我于2016年7月14日向北贵所公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，不同意北贵所公司的上诉请求。
北贵所公司向一审法院起诉请求：1.判令我公司无须向王越支付2016年1月1日至7月14日期间工资96896.55元；2.判令我公司无须向王越支付2016年1月1日至7月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额96896.55元；3.判令我公司无须向王越支付解除劳动关系的经济补偿金97500元。
一审法院认定事实：王越于2010年4月1日入职北贵所公司，双方之间签订有期限至2015年6月30日止的《劳动合同》，王越担任行政总监岗位工作，月平均工资15000元。2015年9月9日，北京市石景山区劳动争议调解委员会出具了《调解协议》，内容为：一、北贵所公司于2015年9月15日前支付王越2015年2月至2015年8月的工资90000元（已扣除个人所得税1870元/月×7个月＝13090元，将由北贵所公司代为补缴）；未签劳动合同双倍工资差额30000元，共计120000元整；二、双方当事人就王越申请事项无其他争议和纠葛。
2015年12月25日，王越申请劳动争议仲裁，要求北贵所公司支付2015年9月1日至12月期间工资、未签订劳动合同双倍工资差额、补签劳动合同等。2016年4月12日，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出京石劳人仲字[2016]第322号裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起7日内北贵所公司支付王越2015年9月至12月工资60000元；二、自裁决生效之日起7日内北贵所公司支付王越2015年9月至12月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额60000元；三、北贵所公司与王越补签2015年6月30日之后的劳动合同；四、驳回王越之其他仲裁申请。双方均未就该仲裁裁决提起诉讼。
2016年7月19日，王越申请劳动争议仲裁，要求北贵所公司支付2016年1月1日至7月31日期间工资、未签书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。2016年12月20日，北京市大兴区劳动争议仲裁委员会作出京兴劳人仲字[2016]第3822号裁决书，裁决：一、北贵所公司于裁决生效之日起10日内支付王越2016年1月1日至2016年7月14日期间工资96896.55元；二、北贵所公司于裁决生效之日起10日内支付王越2016年1月1日至2016年7月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额96896.55元；3.北贵所公司于裁决生效之日起10日内支付王越解除劳动关系经济补偿金97500元；4.驳回王越其他仲裁请求。北贵所公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。
北贵所公司主张劳动合同条款中约定了劳动者知悉并同意遵守公司的考勤制度；考勤管理制度规定，员工连续旷工三天或者月内累计旷工五天，或年内累计旷工十五天，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系并不给予经济补偿；考勤表证明王越在2016年1月1日至7月31日期间并未到我公司工作；我公司于2016年7月5日在《北京晚报》进行公告要求王越30日内到公司报到；因王越旷工严重违反公司的规章制度，我公司已经批复辞退王越，并于2016年9月14日向王越邮寄《辞退通知书》，王越拒收。就上述主张，北贵所公司提供《劳动合同》、考勤管理制度、考勤表、报纸公告、发文单、《辞退通知书》、快递单、查询单加以证实。
王越主张其担任北贵所公司行政总监，并作为北贵所公司在北京市石景山区金融服务办公室（以下简称石景山金融办）的联络员负责联络工作，2016年上半年仍通过其本人“其传达通知及提供相关汇报材料等，直到2016年10月北贵所公司仍未变更其公司在北京市金融局的联络人，而北贵所公司所述其自2015年9月起就不再上班并不属实，北贵所公司提供的考勤表均系单方制作，没有员工本人签字，不予认可；由于北贵所公司长期拖欠工资，其于2016年7月14日通过EMS给北贵所公司的三方股东邮寄了《解除劳动关系通知书》提出解除劳动关系。就上述主张，王越提供QQ邮箱邮件截图、仲裁裁决书、《解除劳动关系通知书》、快递单加以证实。
北贵所公司称王越一直未向其公司提供劳动，其公司在石景山金融办的联络人是刘金涛，负责联络工作；未曾收到王越发的《解除劳动关系通知书》，其公司法定代表人唐长钟并不实际负责其公司经营，王越给唐长钟邮寄的快递地址也是其公司给王越邮寄《辞退通知书》的地址，但该地址实际上并不是其公司经营地址，而是唐长钟其他公司的经营地址。
经当庭与石景山金融办电话联系（石景山金融办电话8869****），询问×××这一邮箱是否给其发过北贵所公司的2016年1月至4月的经营发展动态表，石景山金融办认可上述邮箱给其单位发过该内容的邮件。
一审法院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。北贵所公司主张王越自2015年9月1日起未再上班，未提交充分证据予以证明，故结合全案证据对北贵所公司该主张不予采信。王越与北贵所公司均认可2015年6月30日合同到期后双方没有再签订劳动合同，因此，北贵所公司应向王越支付2016年1月1日至6月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额，且应自2016年7月1日起视为北贵所公司与王越签订了无固定期限劳动合同，北贵所公司无需支付王越2016年7月1日至7月14日期间的未签劳动合同双倍工资差额。北贵所公司认可自2016年1月起未支付王越工资，故应补付王越2016年1月1日至7月14日期间的工资。王越以北贵所公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，北贵所公司应支付解除劳动关系经济补偿金。
一审法院判决：一、北京贵金属交易所有限责任公司于判决生效之日起10日内支付王越2016年1月1日至2016年7月14日期间工资96896.55元；二、北京贵金属交易所有限责任公司于判决生效之日起10日内支付王越2016年1月1日至2016年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额90000元；三、北京贵金属交易所有限责任公司于判决生效之日起10日内支付王越解除劳动关系经济补偿金97500元；四、驳回北京贵金属交易所有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审中，双方均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据查明的事实，北贵所公司与王越所签订的劳动合同于2015年6月30日到期后，双方未再签订书面劳动合同，但经双方在劳动争议调解委员会达成调解及劳动争议仲裁委员会对双方后续争议进行裁决，已确认双方之间劳动关系仍存续并应签订书面劳动合同。此后，北贵所公司既未与王越签订书面劳动合同，亦未向王越支付工资，王越因此向北贵所公司提出解除劳动关系，并要求支付工资、未签劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金，理由正当，应予支持。北贵所公司仅提供考勤表主张王越于2016年后未再上班，但王越对该考勤表的真实性不予认可，并提供自己所从事相关工作事项的工作资料反驳北贵所公司的主张，故北贵所公司所述王越长期旷工严重违反公司规章制度被其公司解除劳动合同，以及王越擅自离岗及拒绝接收公司通知致使双方无法签订劳动合同的主张，依据不足，本院难以采信。北贵所公司不同意向王越支付工资、未签劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的辩解，缺乏依据，不予支持。
综上所述，北贵所公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京贵金属交易所有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 史 伟
审 判 员 庞 妍
二〇一七年十月十二日
法官助理 董和平
书 记 员 张 倩