上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初7720号
原告：邓俊梅，女，1982年3月5日出生，汉族，户籍地四川省。
被告：上海欧品进出口有限公司，住所地上海市。
法定代表人：徐寅，总经理。
委托诉讼代理人：于浩冉，上海福一律师事务所律师。
委托诉讼代理人：南丹，上海福一律师事务所律师。
原告邓俊梅与被告上海欧品进出口有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴文俊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓俊梅,被告上海欧品进出口有限公司的委托诉讼代理人南丹到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。
原告邓俊梅向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告2016年3月31日至2016年9月7日期间病假工资人民币12180元(以下币种均为人民币)；2.要求被告支付原告赔偿金46800元。事实与理由：原告于2011年6月7日进入被告处担任行政助理，由于身体原因于2015年11月16日起开始休病假，病假期间被告不予发放病假工资，原告于2016年4月申请仲裁要求单位支付病假工资，获得仲裁裁决支持后，原告于2016年9月9日收到以旷工为由的解除劳动合同律师函。原告认为其在病假期间，不存在旷工情况，被告违法解除劳动合同。原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁但未获支持，原告诉至法院要求判如所请。
被告上海欧品进出口有限公司辩称，其同意原告的第一项诉讼请求；不同意原告的第二项诉讼请求，原告严重违反公司规章制度，从2016年8月15日起未至被告处工作，连续旷工二十多天，被告合法解除劳动合同无需支付赔偿金。
原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：
证据一、公证书，证明原告已将病假单原件交给被告公司；
证据二、劳动合同书，证明原、被告之间的劳动关系；
证据三、病假单，证明被告开除原告的时候原告处于病假期内，原告将病假单原件交给被告；
证据四、律师函，证明原告在病假期内收到被告发出的律师函；
证据五、放射诊断报告、病历本，证明原告病假。
经质证，被告发表如下质证意见：对证据一真实性没有异议，关联性有异议，经被告与金燕飞核实，金燕飞称其没有收到过原告的病假单，即使金燕飞确实收到过病假单，但不代表被告收到了原告的病假单，金燕飞是被告的前台，被告并不知道原告病假的事情；对证据二真实性没有异议；对证据三没有原件，真实性不予认可，原告称将原件交给被告，被告没有收到过；对证据四没有异议，系被告发给原告的解除劳动关系律师函；对证据五，放射诊断报告真实性无法确认，时间是2016年7月19日，这段时间被告认可原告是病假期，愿意支付相应的病假工资，对病历本的真实性没有异议，但原告就诊并不代表原告向被告履行了请假义务，也不能证明被告收到了原告的病假单。在庭审后，被告向法院提供情况说明一份，主要内容为：金燕飞目前系被告处在职员工，公证书无法说明微信记录中的“金燕飞”系被告前台金燕飞本人，亦无法说明微信聊天内容系金燕飞本人意思表示，从公证书微信记录所涉的上下文内容及时间跨度来看，很可能存在删除的情况，并非完整的聊天内容，故不具有证明效力。
原告为证明其诉称意见向法院申请证人商某某到庭作证，证人商某某到庭陈述其与原告以前是同事，曾在被告处工作，其于2015年5月左右离职，在2016年8月中旬其打电话与金燕飞联系，约定在公司附近的公交车站见面，证人将病假单原件亲手交给金燕飞。经质证，原告认为证人将原告的病假单交给金燕飞，金燕飞也发短信给原告称已经收到了病假单，原告将病假单交给被告的，被告解除原告系违法解除。被告认为证人于2015年5月离职，证人与被告存在利害关系，被告向金燕飞核实，金燕飞称没有收到过，在公证书中金燕飞没有确认收到的就是病假单，金燕飞是公司前台，公司负责人事考核的是李帅，证人代表原告把病假单交给金燕飞并不代表被告收到了原告的病假单。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：
证据一、考勤管理制度，证明按照规定，被告解除是合法合规的；
证据二、公示上述考勤管理制度的照片，证明被告的该管理制度进行过公示，原告知晓；
证据三、培训签字确认单，证明公司对包括原告在内的所有员工进行过管理制度培训，原告签字确认。
经质证，原告发表如下质证意见：原告没有看到过上述三份证据，其中证据三没有原告的签字，原告不在场，原告不知晓被告的考勤管理制度。
本院根据原、被告的诉辩意见、举证和质证意见，对当事人无异议的事实，本院确认如下：原告于2011年6月7日进入被告处工作，担任行政助理一职，双方签订的最后一份劳动合同期限自2015年6月7日至2018年6月6日。原告实际工作至2015年11月13日，2015年11月16日起原告病假，被告通过银行转账形式支付原告工资至2015年10月31日。2016年2月，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付2015年11月1日至2015年12月31日期间的工资6425.70元、2015年11月1日至2016年3月30日期间的住宿补贴2500元、2016年1月1日至2016年3月30日期间的工资9360元。该会于2016年5月18日作出普劳人仲(2016)办字第839号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年11月1日至2016年3月30日期间的工资11425元；二、申请人(原告)的其他仲裁请求不予支持。”裁决后，原、被告均未提起起诉，该仲裁裁决已生效。2015年11月16日至2016年8月16日期间，原告处于病假期间，原告向被告提供病假单。2016年9月7日，被告委托上海福一律师事务所向原告发出《律师函》，载明：“根据委托人陈述，您于2016年8月15日起未向欧品公司提出合法事由，无故未至欧品公司工作，属旷工情形。截止今日，您旷工天数长达24天，属于严重违反公司规章制度和基本劳动纪律。现欧品公司正式通知您，欧品公司决定于2016年9月7日解除与您的劳动合同关系，并会及时办理您的退工手续。……”2016年8月16日原告在上海市普陀区人民医院就诊，由上海市普陀区人民医院出具病假单，载明足外伤病休壹月，自2016年8月16日起至2016年9月15日止。
嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付2016年3月31日至2016年9月7日期间工资12880元、2015年12月1日至2016年9月租房补贴10000元、赔偿金42000元，该会于2016年9月19日受理。2016年11月11日，该会作出普劳人仲(2016)办字第2741号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2016年3月31日至2016年9月7日期间工资12180元；二、申请人(原告)的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于赔偿金问题，第一，被告向原告发出《律师函》，以原告旷工为由解除双方劳动合同，本院予以确认，本院将《律师函》中记载的理由作为衡量被告作出解除劳动关系决定是否合理、合法的依据。根据本院已查明的事实，2016年8月16日原告在上海市普陀区人民医院就诊，由上海市普陀区人民医院出具病假单，载明足外伤病休壹月，自2016年8月16日起至2016年9月15日止。本院认为，被告主张原告存在旷工的上述期间系原告病假期间，原告并非无故旷工，故本院对被告在《律师函》中记载的原告旷工的理由无法成立，本院不予采纳。第二，被告主张其并未收到原告交的病假单，原告未向被告履行请假义务，本院认为，结合原、被告双方的陈述及提供的证据、发表的质证意见，被告主张的即使原告存在将病假单交付金燕飞亦不代表原告将病假单交付被告的说法并不合理，被告发表的质证意见缺乏足够合理性，本院依法采信原告的诉称意见，被告的抗辩意见缺乏依据，本院不予采信。据此，本院认为，被告解除双方劳动关系缺乏足够依据，原告要求被告支付赔偿金，本院予以支持。第三，赔偿金的具体金额，根据双方均认可原告离职前十二个月平均工资的标准为2617元，经核算，本院依法确定赔偿金金额为28787元。
至于仲裁裁决“被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2016年3月31日至2016年9月7日期间工资12180元”，被告同意支付，且确认尚未履行，本院在判决主文中予以确认。
原告在仲裁阶段主张的2015年12月1日至2016年9月租房补贴10000元，未获仲裁裁决支持，原告亦未就此提起起诉，因不具有可执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海欧品进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邓俊梅赔偿金28787元；
二、被告上海欧品进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邓俊梅2016年3月31日至2016年9月7日期间工资12180元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由被告上海欧品进出口有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴文俊
二〇一七年七月二十四日
书记员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。