广东省中山市第二人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤2072民初11086号
原告：王亚东，男，1971年11月6日出生，汉族，住湖北省黄梅县。
委托诉讼代理人：欧阳天华，广东帅毅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：廖颖蓝，广东帅毅律师事务所实习律师。
被告：屠荣灵，男，1963年5月15日出生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。
被告：郑广军，男，1964年12月21日出生，汉族，住浙江省台州市黄岩区。
以上两被告委托诉讼代理人：任国芳,广东正帆律师事务所律师。
以上两被告委托诉讼代理人：何敏，广东正帆律师事务所律师
原告王亚东与被告屠荣灵、郑广军劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王亚东及其委托诉讼代理人欧阳天华、廖颖蓝，被告屠荣灵、郑广军的委托诉讼代理人任国芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王亚东向本院提出诉讼请求：1.判决被告屠荣灵、郑广军向原告王亚东支付从2016年1月1日起至同年12月31日止的年终提成38761元（按2016年全年销售总额的1%计算，2016年全年销售总额约为3876100元）；2.判决被告屠荣灵、郑广军向原告王亚东支付2015年全年销售总额差额提成5000元；以上合计43761元。事实和理由：原告王亚东于2011年11月18日入职中山樱厨电器有限公司（以下简称樱厨公司）处，任销售经理，双方已签订劳动合同，樱厨公司为原告王亚成购买社会保险。入职时，双方约定薪酬结构为基本底薪加销售提成。但原告王亚东入职三个月后，樱厨公司取消基本工资，改为按实际月销售额1.5%支付月工资加年终全年销售总额的1%作为年终提成，且该1%的年终奖要等到第二年年底才能发放。原�王亚东2016年全年销售总额为3876100元，按照双方签订的薪酬协议，原告王亚东2016年的年终提成为38761元。2017年年初，樱厨公司要求与原告王亚东签订新的薪酬协议，由于双方对薪酬约定协商不成，原告王亚东于2017年4月21日离职，离职时樱厨公司尚未支付原告王亚东2016年年终提成38761元。其后，原告王亚东多次要求樱厨公司支付该提成，但均被拒绝。另，樱厨公司在2017年1月发放原告王亚东2015年年终提成是无故扣掉原告王亚东5000元。2017年6月29日，被告屠荣灵、郑广军在欠发原告王亚军劳动报酬的情况下召开股东会作出注销该公司的决议，并于其后注销该公司，故被告屠荣灵、郑广军应对原告王亚东的损失承担连带赔偿责任。
被告屠荣灵、郑广军辩称，1.原告王亚东仲裁阶段无故拒不到庭，已经按其自动撤诉处理，原告王亚东于2017年6月30日再次申请仲裁，仲裁委员会作出不予受理的决定，原告王亚东事后向法院提起诉讼，实际上，原告王亚东的争议纠纷没有经过劳动仲裁实际处理，其无故不参加庭审已经按其撤诉处理，说明其已经放弃实体权利，完全区别于申请仲裁后不予受理向法院提起诉讼的情形，根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于申请劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第三部分第三十五条的规定，对于原告王亚东的该情形，法院应当裁定驳回起诉；2.被告屠荣灵、郑广军已经依法履行法定清算义务，并且已经依照《中华人民共和国公司法》的规定履行了登报公告要求债权人申报债权的行为，公告期为2017年3月14日，公告之日起45天原告王亚东就可以向被告屠荣灵、郑广军所在的清算组进行债权申报，原告王亚东在2017年4月21日离职，尚在债权申报的期限范围内，但并未提起申�，原告王亚东未经获得债权受偿其过错完全在自身，根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定（二）》第十一条的规定，清算组没有履行通知及公告的义务导致债权人未能及时申报债权而未获偿的情形下，才能主张清算组承担损害赔偿责任，本案明显不属于此情形，被告屠荣灵、郑广军已经履行法律通知公告义务的情形下，被告屠荣灵、郑广军不需要承担赔偿责任；3.根据樱厨公司销售业务人员薪酬工作制度“任务与薪酬制度”第四点规定年终奖发放标准及不予发放的条件，其中规定未发放奖金前任何理由离职的，视为自动放弃享有该奖励，原告王亚东2016年年度奖励按照制度规定应当在2018年发放，而原告王亚东在2017年4月离职，那么其在离职时已经可以预见其离职行为等同于放弃自身权利，仍然坚持离职，可以视为原告王亚东自己�经放弃年终奖的权益，对于已经放弃的权利再次主张要求，一方面会破坏用人单位经营管理秩序，另一方面也违反了诚信信用原则；4.被告屠荣灵、郑广军已经足额发放2015年年终提成，不存在原告王亚东所述的差额问题，根据被告屠荣灵、郑广军提供的樱厨公司2015年客户销售汇总表中数据显示原告王亚东2015年实现销售收入总共为5137100元，那么按照樱厨公司销售业务人员薪酬工作制度中“任务与薪酬制度”第四点计算标准，原告王亚东2015年年终提成为实际净发货回款金额5137100元的1%计算，应发金额为51371元，根据原告王亚东提交银行交易明细得知被告屠荣灵、郑广军已经足额发放，不存在差额；5.年终提成并非法定，由用人单位必须发放的奖项，是否发放完全基于用人单位经营管理需要及用工自主考量，被告屠荣灵、郑广军在樱厨公司销售业务人员薪酬工作制�通过设定月度提成及年终提成的方式，一方面鼓励员工能充分发挥自身能动性积极争取客户获取报酬，另一方面通过隔年发放提成的方式提倡员工效力于公司，对公司保持忠诚，以便延续客户的稳定性及公司管理的永续发展，因此只要被告屠荣灵、郑广军制度没有违法法律法规禁止性规定，都应该适用于所有员工；6.原告王亚东自入职以来年终提成都遵循樱厨公司销售业务人员薪酬工作制度中规定发放，且原告王亚东对该发放方式一直未提出异议，说明原告王亚东对被告屠荣灵、郑广军的制度规定都明确知悉并且予以认可，该规章制度对双方具有约束力。
本院经审理认定事实如下：王亚东于2017年5月16日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决樱厨公司支付其2016年1月1日至同年12月31日全年销售总额协议1%的奖金报酬38761元及2015年全年销售总额差额5000元奖金报酬。中山市劳动人事争议仲裁委员会定于2017年6月13日9时30分开庭审理。2017年6月13日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]1908号仲裁决定书，以王亚东无正当理由无故不到庭，对王亚东作撤诉处理。2017年6月30日，王亚东再次以樱厨公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月7日以王亚东于2017年6月13日无正当理由拒不到庭、该会对其按撤诉处理，现其就相同的请求事项重新申请为由作出中劳人仲不字[2017]1079号不予受理通知书，对王亚东的仲裁请求不予受理。王亚东不服该不予受理通知书，向本院起诉。
王亚东主张其方在2017年6月13日的劳动争议仲裁庭审时未到庭的原因是其方自行开车时堵车，所以迟到。
本案中，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月13日作出中劳人仲案字[2017]1908号仲裁决定书以王亚东无正当理由拒不到庭为由对王亚东作撤诉处理，王亚东主张其方自行开车时堵车所以迟到，但对此并未提交依据予以证实，且即便如此也系当事人可以预见并可以避免的缘由，并非法律规定的正当理由，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第一款的规定，王亚东无正当理由拒不到庭，应视为其撤回仲裁申请。其后，虽王亚东以相同理由再次申请仲裁，但中山市劳动人事争议仲裁委员会以王亚东以相同的请求事项重新申请仲裁为由作出不予受理的决定，即王亚东的本案诉请未经过仲裁裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动仲裁为劳动争议案件提起诉讼的前置程序，故王亚东未经仲裁前置程序向本院起诉，不符合法律规定，本院予以驳回。
据此，�照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第三十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
驳回原告王亚东的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 斌
二〇一八年一月八日
书记员 程瑞桢