广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0106民初8813号
原告：欧某，男，1965年4月27日出生，汉族，住湖南省桃江县。
委托诉讼代理人：雷应熹，广东红棉律师事务所律师。
被告：广州市纳为人力资源有限公司，住所地广州市从化城郊街河滨北路92号1幢108号铺。
法定代表人：高笑颜。
被告：广州市溢顺国际物流有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道663号家居世博园A馆4楼。
法定代表人：潘春华。
两被告的共同诉讼委托代理人：陈姗姗、李然，均系广州市溢顺国际物流有限公司的员工。
原告欧某与被告广州市纳为人力资源有限公司（以下简称：纳为公司）、广州市溢顺国际物流有限公司（以下简称：溢顺公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告欧某及委托诉讼代理人雷应熹、被告纳为公司、溢顺公司的共同委托诉讼代理人姗姗、李然均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧某向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告的劳动关系已于2016年1月8日解除（原告当庭要求确认双方的劳动关系于2016年1月20日解除）；2.两被告向原告支付2015年9月至2016年1月8日劳动关系解除时的工资29830元；3.两被告向原告支付因擅自调整工作岗位和不购买社保而解除劳动关系的经济赔偿金35796元；4.两被告向原告支付因擅自调整工作岗位和未购买社保造成原告不能享受失业保险金的一次性赔偿金12128元。
案件事实
（一）入职时间：原告于2013年5月9日入职被告纳为公司，后被派遣至被告溢顺公司处担任搬运工，工作地点为珠江钢琴厂。
（二）签订劳动合同情况：原告与被告纳为公司签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年5月9日至2018年5月8日止，劳动合同约定原告的工作岗位为操作员。
（三）缴纳社会保险情况：2013年5月10日，原告以“个人原因未能提供办理社保的相关证件”为由书面向被告纳为公司申请不购买社会保险。
（四）最后工作日：2015年9月6日。
原告主张搬运钢琴需要2人一组，由于其搭档生病，被告以其他班组不愿意与原告合作为由不安排原告工作，原告被迫于2015年12月30日以特快专递形式向两被告发出《律师函》，以两被告没有为原告购买社保、变相调动岗位不安排原告工作为由要求解除双方的劳动关系，由于该函于2016年1月20日被退件，因此原、被告的劳动关系于2016年1月20日解除。对此，原告提供了：《律师函》以及邮寄凭证，邮件于2016年1月20日被退回。两被告确认快递上的地址为被告地址，但表示未收到该快递。
被告主张钢琴搬运需要2人一组，由于原告的搭档生病不能工作，原告一人无法搬运，因此被告安排原告在工厂仓库装卸钢琴，但原告不愿意去，该司一直要求原告回公司上班，并没有解除与原告的劳动关系。对此，被告纳为公司提交了：2015年9月18日、2015年10月28日向原告发出的《通知书》以及邮寄证明，《通知书》中要求原告限期到公司解释未上班的理由。原告确认有收到该通知，认为是被告未安排原告工作导致原告无法按照劳动合同约定从事搬运工作。另，被告当庭表示同意与原告继续履行劳动合同，原告不同意继续履行。
（五）合同约定的每月工资数额及工资构成：合同约定原告月工资为1895元，被告纳为公司每月20日通过银行转账方式支付上月工资。
（六）劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：被告溢顺公司向原告支付工资，自2014年8月起原告的月工资由基本工资+加班费+高温费+绩效奖组成，每月有工资条，需要签收。被告溢顺公司向原告支付工资至2015年9月6日。原告正常工作期间12个月的月平均工资为5675.5元。
（七）申请仲裁时间：2016年2月2日。
（八）仲裁请求：要求：1.裁决2015年12月31日解除与被告纳为公司的劳动关系；2.裁决2016年1月8日解除与被告溢顺公司的劳动关系；3.两被告支付2015年9月1日至2016年1月8日的工资暂计29830元；4.两被告支付2015年9月至2016年1月8日未签订劳动合同二倍工资47728元；5.两被告支付2013年5月9日至2015年9月30日期间休息日加班费64117元；6.两被告支付违法解除劳动关系的赔偿金35796元；7.两被告支付2013年5月9日至2016年1月8日期间因擅自调整工作岗位和未购买社保造成原告不能享受失业保险金的一次性赔偿金12128元；8.本案仲裁费用由被告承担。
（九）仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2016]900号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。
裁判理由与结果
本院认为：关于劳动关系的问题。原告与被告纳为公司签订劳动合同并被派遣至被告溢顺公司处工作，故原告与被告纳为公司存在劳动关系，被告纳为公司为用人单位；被告溢顺公司为用工单位。本案中，虽然原告在2015年9月6日之后未回被告处工作，但被告当庭表示未与原告解除劳动合同并愿意与原告继续履行劳动合同，可见被告并未解除与原告的劳动关系。现原告主张以2016年1月20日即向被告邮寄要求解除劳动关系的《律师函》被退回之日作为双方劳动关系的解除之日并无不当，本院予以确认。
关于2015年9月至劳动关系解除之日的工资问题。原、被告均确认原告的工资支付至2015年9月6日，故原告要求支付2015年9月1日至2015年9月6日期间的工资依据不足，本院不予支持。原告自2015年9月7日起没有向被告提供劳动，原告主张未上班的原因在于被告不安排原告工作，对此原告并未提供证据证实，本院不予采信。根据被告提供的证据证实在原告未上班后，被告纳为公司作为用人单位已经履行了催告原告回来上班的管理义务，但原告在收到相应通知后仍未回到原工作地点上班，因此相应的法律后果应由原告自行承担。由于原告自2015年9月7日起未向两被告提供劳动，两被告可以不支付原告的工资。故原告要求支付2015年9月7日至劳动关系解除之日的工资依据不足，本院不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。本案系原告以被告没有为原告购买社保、变相调动岗位不安排原告工作为由提出解除与被告的劳动合同。首先，被告纳为公司作为用人单位虽然未为原告缴纳社会保险，但原告入职时明确与被告纳为公司书面约定无须办理社会保险手续，现原告主张其在签订最后一份劳动合同时要求被告纳为公司为其办理社会保险手续，但对此原告并未提供证据证实，本院对此不予采信。其次，原告并未提供证据证实被告变相调动岗位不安排原告工作。因此，原告要求与被告解除劳动合同并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金依据不足，本院不予支持。
关于失业保险金的一次性赔偿问题。根据《广东省失业保险条例》第五十条规定，劳动者享受失业保险待遇，应当为用人单位违法、合法、协商一致与劳动者解除劳动关系，用人单位没有为劳动者缴纳失业保险金为条件。本案系原告主动解除与被告的劳动合同关系，故原告要求被告支付失业保险金一次性赔偿金依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省失业保险条例》第五十条的规定，判决如下：
一、原告欧某与被告广州市纳为人力资源有限公司的劳动关系于2016年1月20日解除；
二、驳回原告欧某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告欧某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 叶小玲
人民陪审员 刘亚丽
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 黄金馨
梁敏仪