孟州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）孟民劳初字第00023号
原告（被告）黄鹏，男1976年8月14日出生。
被告（原告）焦作隆丰皮草企业有限公司。
法定代表人王和平，公司董事长。
委托代理人李建州，河南孟洲律师事务所律师。
委托代理人李晓靖，公司职工。
原告黄鹏与被告焦作隆丰皮草企业有限公司（以下简称隆丰皮草公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月24日立案受理。本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄鹏，被告隆丰皮草公司的委托代理人李建州、李晓靖到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告黄鹏诉称，2006年12月20日或2007年元月20日，原告到被告鞣制分厂上班，2008年5月调到麂皮分厂，2010年7月调到脱毛分厂工作。2010年9月，由于原告双胳膊工作时被化料腐蚀出现红肿、溃烂，无奈选择了辞职。2011年2月，原告再次进入被告麂皮分厂上班，2012年10月底因麂皮分厂停产，又被调到脱毛厂。从原告进入被告公司至今，被告从未给原告缴纳过养老、失业等社会保险；周六周日要求原告上班，既不安排补休，也不按规定发给应得的双倍工资；年休假期，从未休过。2013年3、4月份，原告遭到当班班长的威胁和故意刁难，多次向车间领导反映，不但没结果，反而让原告停止工作在家，后又强迫原告辞职。迫于无奈，原告申请了劳动仲裁，于2013年9月4日收到了劳动仲裁裁决书，但该裁决对原告的部分合理请求没有支持。故诉至法院，请求依法判令：1、被告为原告出具解除劳动合同证明书；2、被告支付原告2011年2月至2013年4月10日所有休息日上班应得工资10414.64元，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；3、被告立即支付原告2013年3月1日至2013年3月30日的全部工资，合计2961.54元，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；4、被告向原告支付终止劳动合同补偿赔偿金12625元；5、被告按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬；6、被告赔偿原告2013年4月10日至被告向原告出具《解除劳动合同证明书》之日止的所有经济损失；7、被告提供原告2011年2月至2013年4月10日间的原始手工考勤记录和原始工资表。庭审中，原告放弃了第7项诉讼请求。
被告隆丰皮草公司辩称，1、被告不可能为原告出具解除劳动合同书，因为原、被告于2013年2月9日签订的无固定期限劳动合同依然合法有效。2、2007年1月至2010年9月原、被告之间根本不存在劳动关系，2011年2月起原、被告建立了劳动关系。3、原告在被告处的工作时间系三班倒，根本不存在休息日加班，所以原告要求加班工资既无证据支持也无法律依据。4、原告所诉的2013年3月份工资2961.54元确实未发放，原因是原告在工作中操作失误，造成被告6000元左右损失，当被告找原告协商此事时，原告不再来厂里上班。被告同意支付原告3月份工资，但前提是原告必须到厂里签字确认考勤记录，并对因工作失误造成厂里的损失予以合理解决。5、由于原、被告劳动合同未解除，所以根本不存在支付终止劳动合同赔偿金。6、原、被告2011年2月才建立劳动关系，2013年4月原告离厂至今未上班，不存在被告不给原告年休假。7、因为原、被告劳动合同并未解除，原告要求的2013年4月10日至被告向原告出具解除劳动合同证明书之日的经济损失是不存在的。综上，被告认为原告的起诉没有法律依据，诉请依法判令：1、撤销孟劳人仲案字（2013）15号仲裁裁决书；2、驳回黄鹏的仲裁请求。庭审中明确诉讼请求为驳回黄鹏的各项请求。
依据原、被告双方的诉辩意见，本院归纳案件的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据。
围绕争议焦点，原告庭审中提交的证据有：1、2007年临时出入证2份、2010年和2011年临时出入证各1份；2、荣誉证书1份；3、原告厂牌1个；4、存折2份。以上证据证明原告系被告单位职工，2007年2月前即到被告处上班的事实。5、仲裁裁决书1份。被告对原告提交的证据质证后，对证据1、2的真实性有异议，认为证据1上既没有公章也没有照片，临时出入证不能证明是公司的员工；荣誉证书上的公章和被告公章的尺寸不一致，上面黄鹏的字是临时补加的，不能证明双方存在劳动关系；对证据3真实性无异议；证据4中第一份存折上不显示原告的姓名，不符合证据要件，即使原告当时在被告处上班，也超过时效，对第二份存折无异议；对证据5无异议。
被告庭审中提交的证据有：1、原告书写的材料1份，证明2013年4月8日原告因工作失误给被告造成损失；2、山羊皮浸灰工艺表1份，证明原告没有按照工艺流程操作；3、损失计算明细1份；4、原告请假条2张，证明原告有事请假休息；5、李晓靖的厂牌，证明被告公司职工使用的非临时出入证；6、原告2012年6月至2013年4月的考勤表7张（复印件），证明原告每周六、日都有休息时间。原告对上述证据质证后，对证据1、2的真实性无异议，但认为证据不能证明原告有责任，也不能证明原告给公司造成损失；对证据3有异议，原告操作中没有耽误十分钟；对证据4真实性有异议，这两张请假条不是原告书写的；对证据5的真实性无异议；认为证据6是虚假的。
本院对以上证据综合审查后认为，被告对原告的证据3、5和证据4中的第二份存折无异议，本院予以采信；原告的证据1、2不能证明原、被告间存在劳动关系，本院对证据1、2不予采信；证据4中的第一份存折上不显示存款人姓名，被告所提异议理由成立，本院不予认定。原告对被告的证据1、2、5真实性无异议，本院予以采信；证据3系被告单方出具，原告有异议，本院不予采信；证据4原告有异议，本院不予认定；证据6为复印件，无其他证据印证，本院不予采信。
依据双方当事人的庭审陈述及上述有效证据，本院确认以下案件事实：2011年2月，原告黄鹏到被告隆丰皮草公司上班。2011年2月9日和2012年1月17日，原、被告分别签订了为期一年的劳动合同。2013年1月8日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2013年4月11日起原告未上班，原告称因与班长发生冲突被停止工作；被告称因原告工作失误给被告造成损失，被告与原告协商该事时，原告不去上班。原告2013年3月份的工资2961.54元尚未领取。原告在被告上班期间未休过年休假，被告未给原告缴纳社会保险费，原告2011年的月平均工资为2038元，2012年的月平均工资为2525元。原、被告发生争议后，原告向孟州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2013年7月23日作出孟劳人仲案字（2013）15号仲裁裁决：一、自裁决书生效之日起15日内被申请人为申请人办理解除劳动关系相关手续并支付以下款项：1、2013年3月份工资2961.54元；2、经济补偿金6312.5元；3、年休假工资报酬3148元；以上款项合计12422.04元。二、自裁决书生效之日起20日内被申请人为申请人办理自2011年2月9日起至劳动关系解除之日的养老保险、医疗保险、失业保险参保缴费手续；三、对申请人的其它仲裁请求本委不予支持。双方对仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告称其2007年元月至2010年9月在被告处上班，被告予以否认，原告也未提交充分证据证明；原告庭审中表示要求解除双方的劳动关系。
本院认为，原告于2011年2月到被告处上班，之后分别与被告签订了两次为期一年的劳动合同和无固定期限劳动合同，双方已形成劳动关系。在劳动合同的履行过程中，因被告未依法给原告缴纳社会保险费，原告要求解除劳动合同，本院予以支持。被告还应当支付原告经济补偿金6312.5元（2525元×2.5）。原告2013年3月份的工资2961.54元因尚未领取，被告应当支付。因原告在被告处上班2年以上未休年休假，故被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬3148元（2038元÷21.75×5天×300%＋2525元÷21.75×5天×300%）。原告的其他诉讼请求，没有证据证明及事实法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、解除原告黄鹏和被告焦作隆丰皮草企业有限公司的劳动关系。
二、被告焦作隆丰皮草企业有限公司于本判决生效后十五日内给原告出具解除劳动合同证明，并支付原告2013年3月份工资2961.54元，经济补偿金6312.5元，年休假工资报酬3148元，以上共计12422.04元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
四、驳回被告诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，原、被告各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 谢礼涛
审 判 员 霍艳霞
代审判员 武娜娜
二〇一四年一月十三日
书 记 员 刘春艳