广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初3212号
原告：东莞富昌线路板厂有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇矮冚村。组织机构代码为61834672-4。
法定代表人：卜小平，该公司总经理。
委托代理人：王东海，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人：龚瑜，广东莞信律师事务所辅助人员。
被告：韦立红，女，壮族，1974年6月12日出生，住广西上林�，
委托代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。
原告东莞富昌线路板厂有限公司（以下简称“富昌公司”）诉被告韦立红劳动争议一案，本院于2016年3月29日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年7月8日公开开庭进行了审理。原告富昌公司的委托代理人王东海、被告韦立红的委托代理人马洪祖到庭参加了诉讼。原告富昌公司与被告韦立红有调解意愿，请求本院给予双方20天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告富昌公司诉称：韦立红在富昌公司工作，担任测板员。2015年10月15日，韦立红在工作过程中被机器压伤，后被送往东莞市大岭山医院治疗，经医院诊断为左拇指未节骨折伤。韦立红于2015年12月21日经东莞市社会保障局认定为工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年1月6日出�《劳动能力鉴定书》（鉴定业务流水号LJ00832994），以韦立红左拇指未节骨折，指关节活动稍受限，左拇指未节指陈旧骨折为由鉴定韦立红的伤残等级为十级伤残。但韦立红的左拇指可以正常活动，韦立红的受伤不构成伤残等级。富昌公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.富昌公司无需支付韦立红一次性伤残补助金18641元、一次性工伤医疗补助金2663元、一次性伤残就业补助金10652元；2.韦立红承担本案诉讼费。
被告韦立红辩称：其同意劳动仲裁裁决查明的事实及仲裁结果。韦立红的受伤已经劳动能力鉴定确定了伤残等级，富昌公司未在规定期限内申请复查鉴定，初次鉴定的结果已生效。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：韦立红于2015年8月9日入职富昌公司，担任测板员。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：韦立红已与富昌公司签订书面劳动合同。
三、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：富昌公司没有为韦立红办理工伤保险。
四、劳动者受伤时间、工伤认定及伤残鉴定情况：韦立红于2015年10月15日发生受伤事故，该受伤于2015年12月21日经东莞市社会保障局认定为工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年1月6日出具劳动能力鉴定书鉴定韦立红的伤残等级为十级伤残。但富昌公司对韦立红的伤残等级鉴定结果有异议，认为韦立红的受伤不构成十级伤残。富昌公司主张其已于规定期限内向东莞市社会保障局大岭山分局申请对韦立红的受伤进行复查鉴定，因需韦立红本人配合及提供相关材料，富昌公司电话联系韦立红，但韦立红以其在老家为由拒绝配合，导致富昌公司的复查鉴定申请未经社保局受理；在仲裁开庭后，富昌公司再次前往东莞市社会保障局大岭山分局与工作人员沟通，当时该局的工作人员致电韦立红的委托代理人，要求韦立红配合提供相关资料，但韦立红后来也未能提供和未能配合申请复查鉴定；对此，富昌公司未能提供证据予以证明。韦立红主张富昌公司未通知过其需要配合申请复查鉴定；在仲裁开庭后，有一位自称是东莞市社会保障局大岭山分局工作人员的人用手机致电韦立红的委托代理人，该工作人员称富昌公司申请复查鉴定，需要韦立红本人配合，韦立红的委托代理人告知其韦立红本人在老家，且申请复查鉴定的期限已过，复查鉴定需要社保部门书面通知，韦立红本人未收到过书面的鉴定通知。本院致函东莞市社会保障局大岭山分局调查韦立红劳动能力鉴定情况，东莞市社会保障局大岭山分局回复：韦立红于2015年12月29日到东莞市社会保障局大岭山分局申请劳动能力�定，韦立红与富昌公司分别于2016年1月15日和2016年1月29日领取鉴定结果；富昌公司未在规定期限内向东莞市社会保障局大岭山分局提出对韦立红的伤情进行复查鉴定的申请。双方对于上述回复均予以确认。
五、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班的情况：双方确认韦立红受伤前月平均工资为2663元。韦立红主张其于2015年12月1日回富昌公司上班一天。富昌公司主张韦立红受伤后于2015年12月1日到了公司，实际上没有上班。
六、双方解除劳动关系的时间及原因：双方确认韦立红与富昌公司之间的劳动合同关系已解除。富昌公司主张韦立红于2015年12月2日在富昌公司不知情且未办理离职手续的情况下没有上班，富昌公司于2015年12月4日对韦立红作自动离职处理。韦立红主张富昌公司于2016年1月6日提出解除双方的劳动关系，双方协商一致解除劳动关系。
七、劳动仲裁申诉请求：韦立红向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：富昌公司支付韦立红：1.一次性伤残补助金21035元；2.一次性工伤医疗补助金3005元；3.一次性伤残就业补助金12020元；4.劳动能力鉴定费436元；5.医疗费634元；6.2015年9月12日至2015年10月15日未签书面劳动合同的二倍工资差额3500元；7.解除劳动关系经济补偿金3005元；8.停工留薪工资差额6589元。
八、仲裁裁决结果：一、富昌公司支付韦立红：1.一次性伤残补助金18641元、一次性工伤医疗补助金2663元、一次性伤残就业补助金10652元；2.2015年10月15日至2015年11月30日工伤停工留薪工资差额2932.5元；3.劳动能力鉴定费436元；4.医疗费634元；二、确认韦立红与富昌公司之间的劳动关系已解除；三、驳回韦立红的其他申诉请求。
以上事实，有富昌公司提供的仲裁裁决书、送达回证、工伤认定书、劳动能力鉴定书，韦立红提供的东莞市劳动能力鉴定通知书、省级鉴定通知书、中止审理通知书、复查鉴定申请书、东莞市劳动人事争议仲裁员通知，东莞市社会保障局大岭山分局出具的回复，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：韦立红与富昌公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方确认韦立红与富昌公司之间的劳动合同关系已解除，本院予以确认。劳动仲裁裁决富昌公司应向韦立红支付劳动能力鉴定费436元、医疗费634元、2015年10月15日至2015年11月30日期间停工留薪工资差额2932.5元，双方均未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为双方同意该项仲裁裁决结果，故富昌公司应向韦立红支付劳动能力鉴定费436元、医疗费634元、2015年10月15日至2015年11月30日期间停工留薪工资差额2932.5元。
本案的争议焦点为：富昌公司应向韦立红支付工伤待遇的数额。双方确认韦立红受伤前的月平均工资为2663元，本院予以确认。富昌公司未依法为韦立红购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以此产生的工伤保险待遇应由富昌公司承担。富昌公司于2016年1月29日领取涉案劳动能力鉴定书，经调查，东莞市社会保障局大岭山分局回复富昌公司未在规定期限内向该局提出对韦立红的伤情进行复查鉴定的申请，故本院对涉案劳动能力鉴定书予以确认，并确认韦立红的伤残等级为十级伤残。结合韦立红受伤后只回到富昌公司一天的事实，富昌公司应向韦立红支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，富昌公司应支付韦立红一次性伤残补助金18641元（2663元/月�7个月）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，富昌公司应支付韦立红一次性工伤医疗补助金2663元（2663元/月×1个月）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，富昌公司应支付韦立红一次性伤残就业补助金10652元（2663元/月×4个月）。
富昌公司请求无需支付韦立红一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院不予支持。
综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞富昌线路板厂有限公司�被告韦立红之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞富昌线路板厂有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告韦立红支付一次性伤残补助金18641元、一次性工伤医疗补助金2663元、一次性伤残就业补助金10652元；
三、限原告东莞富昌线路板厂有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告韦立红支付劳动能力鉴定费436元；
四、限原告东莞富昌线路板厂有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告韦立红支付医疗费634元；
五、限原告东莞富昌线路板厂有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告韦立红支付2015年10月15日至2015年11月30日期间停工留薪工资差额2932.5元。
六、驳回原告东莞富昌线路板厂有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告东莞富昌线路板厂有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一六年七月十八日
书记员 卢楚怡
附：相关的主要法律条文（节选）
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基�和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人�资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟�履行金。