江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0804民初1015号
原告:王金忠,男,1969年3月29日出生,汉族,住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：王磊，江苏宪德律师事务所律师。
被告:淮安市苏兴建设工程有限公司，住所地淮安市淮阴区九江路119号1号楼。
法定代表人：时洪波，该公司总经理。
原告王金忠与被告淮安市苏兴建设工程有限公司（以下简称苏兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王金忠委托诉讼代理人王磊到庭参加诉讼，被告苏兴公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王金忠向本院提出诉讼请求：被告支付原告住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、鉴定费、检查费合计166565元。事实和理由：原告于2016年8月进入被告公司从事钢筋工工作，于2017年3月2日在淮阴喜利达工地工作时被钢筋绞伤，导致原告右食指末节毁损伤、右中指挫裂伤、右中指侧副韧带损伤。经原告申请，淮安市淮阴人力资源和社会保障局在2017年9月5日作出淮人社工认字（2017）193号《认定工伤决定书》，认定被告上述伤害为工伤。经过淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成十级伤残。原告向淮安市淮阴劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了《不予受理通知书》。原告因被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险，也没有支付停工留薪期待遇，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。
被告苏兴公司未作答辩。
本院经审理认定如下事实：原告王金忠于2016年8月到被告苏兴公司从事钢筋工，被告未为原告缴纳社会保险。2017年3月2日，原告在被告承建的喜利达工地工作时被钢筋绞伤，事发后被送到淮阴医院就诊，经诊断为：右食指末节毁损伤、右中指挫裂伤、右中指侧副韧带损伤。原告在淮阴医院住院治疗15日，出院医嘱休息两个月。2017年9月5日，淮安市淮阴人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告所受的事故伤害构成工伤。2017年12月29日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》认定原告的致残程度为十级，本次鉴定花去鉴定费200元、检查费165元。2017年1月1日，原、被告曾签订一份《合同》，内容为：1、严格服从项目部、监理等管理人员管理，严格按照管理要求进行施工；2、要文明施工，不能与其他工种的工作人员发生吵架、斗殴等不文明现象。3、安全用电，上班进入施工现场必须佩带安全帽，上班期间严禁饮酒，禁止发生偷盗现象。4、劳动报酬：按每天工作10小时计算，每天200元人民币，每月付1000元生活费，余款到年底付清。原告的工资领取至受伤之日，受伤之后未再回被告处工作。2018年1月30日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告公司自2016年8月以来一直未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险、发生工伤后未支付停工留薪期待遇为由，通知解除与被告的劳动关系。被告公司于2018年2月3日签收该份通知。2018年2月7日，原告向淮安市淮阴劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出《不予受理通知书》。
以上事实，有原告的当庭陈述及原告提供的考勤表、合同、证明、《解除劳动关系通知书》、邮政快递回执、诊断证明、出院记录、病历、医疗费发票、鉴定费发票、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《不予受理通知书》予以证实，本院对此予以确认。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，构成伤残等级的享受相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金以及用人单位共同承担。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告苏兴公司未为原告王金忠参加社会保险，故原告的工伤保险待遇应全部由被告承担。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，十级伤残对应的一次性伤残就业补助金为15000元，一次性工伤医疗补助金为30000元，根据本地区规定，在此基础上下浮10%，被告应支付原告一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元。根据原告的日工资，原告主张其月工资为5000元，本院对此予以确认。一次性伤残补助金为7个月本人工资，即35000元。根据原告的住院天数，本院认定原告的住院伙食补助费为600元（15天*40元/天）。对于护理费，根据原告的伤情及出院医嘱，本院只支持原告住院期间的护理费1500元（本地一般护工收入100元/天*15天）。交通费，本院酌定为150元。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据原告的治疗及医嘱休息情况，原告的停工留薪期应为两个半月，本院认定原告的停工留薪期工资为12500元（5000元*2.5）。劳动能力鉴定费200元、检查费165元，由票据为证，本院对此亦予以支持。因被告未为原告参加社会保险、未支付停工留薪期工资，原告以此为由向被告寄送《解除劳动关系通知书》，符合法律规定，原告主张经济补偿金7500元（5000元*1.5）于法有据，本院依法予以支持。对于原告主张2016年9月至12月未签订劳动合同的双倍工资，已超出一年的仲裁时效，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告淮安市苏兴建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王金忠住院伙食补助费600元、护理费1500元、交通费150元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残补助金35000元、停工留薪期工资12500元、鉴定费200元、检查费165元、经济补偿金7500元，合计98115元；
二、驳回原告王金忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一八年四月二十一日
书记员 张瑞娟
附录法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。