贵州省天柱县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2627民初894号
原告天柱县众暖电热电器厂（以下简称天柱众暖厂）。
投资人陈守曹。
委托代理人（特别授权）罗光有。
被告吴育胜。
原告天柱众暖厂诉被告吴育胜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天柱众暖厂投资人陈守曹及其委托代理人罗光有、被告吴育胜到庭参加了诉讼。本案现已审理完结。
原告天柱众暖厂诉称：天柱县劳动人事争议仲裁委员会所作的天劳人仲案字（2016）第13号裁决存在错误，缺乏事实和法律依据。原、被告之间没有签订书面劳动合同的客观事实是劳务关系而非劳动关系。具体情况是原告向被告提供底薪（包括所有的开支），不论被告在何时何地采用何种方式由被告自行联系买家，然后被告与原告按成交额提成，被告不执行原告依法制定的各项劳动规章制度，被告不受原告的劳动管理，其从事的是承包联系买家购买原告生产的产品，被告同时还从事其他工作。仲裁裁决书单凭名片就认定被告与原告存在劳动关系太牵强附会，只看表面现象，不看本质，客观事实是被告的名片只是为了便于推销产品，除此之外没有任何作用。再则从被告在原告的出勤记录发现，2015年8月1日至9月15日仅有一个多月时间在原告处工作，而9月16日以后无出勤记录，被告还从事其他的业务工作。2016年3月31日原告在天柱县电视台看新闻才知被告在XX乡XX村发展蜜柚基地，系该基地负责人。经原告进一步调查2015年9月后就在XX镇的XX村为发展三红蜜柚基地进行了租地活动，按被告所言是劳动关系，被告无时间无精力从事非原告安排的工作，由此亦证明原告与被告不存在劳动关系。因原、被告之间不存在劳动关系，所以仲裁裁决适用法律不当，特诉请法院判决原、被告之间不存在劳动关系，原告不承担仲裁裁决所列费用即支付被告2015年6月28日至2016年1月31日期间未签订劳动合同的1倍工资21000元；为被告交纳2015年6月至2016年1月的社会养老保险义务;2016年2月4日所扣押金2000元以及经济补偿金3000元。
被告吴育胜辩称：1、原告起诉的事实和理由不能成立，应当驳回诉讼请求，维护天柱县劳动人事争议仲裁委员会（2016）天劳人仲字第13号裁定书。原告为了逃避其法律责任，诉称与被告之间不存在劳动关系，而是劳务关系的陈词纯属无稽之谈。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而劳务关系是雇主与雇员之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵守意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。两者之间主体不同，劳动关系一方是自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位，还可以是单位之间、自然人之间。本案中，原告是用人单位，是管理者、监督者和指挥者，而被告是劳动者，是被管理者、监督者和被指挥者。而劳务关系是平等主体依据双方约定形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。不管从劳动力的支配权还是参与经营管理权来看，原告与被告实质上就是劳动关系，而并不是原告所称的劳务关系。而且在本案仲裁阶段，原告也认可与答辩人是劳动关系。同时被告提供的厂牌和工资领条以及请假条和名片等证据，均能证明答辩人是原告厂里的一名劳动者。所以说，原告诉称的事实和理由纯属于狡辩和推卸责任，其诉讼请求应当予以驳回。2、天柱县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）第13号《裁决书》认定事实清楚、证据确凿充分，适用法律法规正确，裁决公平公正、合理合法，应当予以维持。
本案双方当事人争议的焦点是：原、被告之间存在劳动关系还是劳务关系？
经审理查明：2015年5月28日原告聘请被告从事销售推广业务工作，职务为业务经理，双方约定月薪为3000元。原告发放被告工资至2016年1月31日，在发放工资时原告扣押了被告2000元工资。原、被告劳动关系存续期间双方一直未签订劳动合同，被告工作期间，原告未为被告缴纳社会养老保险费。2016年3月20原告向被告发出涉及薪资变更的短信息，内容为：“吴总你好！因公司业务调整从2016年2月1日起取消底薪，改为40元／平米提成，市场价格368
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398元／平米，视面积大小和远近而灵活定价。”被告认为原告取消底薪存在严重违约，遂于2016年4月14日向天柱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月26日天柱县劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲案字（2016）第13号仲裁裁决书，裁决：1、解除原告与被告的劳动关系；2、原告支付被告2015年6月28日至2016年1月31日期间7个月的1倍工资21000元；3、原告为被告缴纳2015年6月至2016年1月工资期间由原告承担的社会养老保险费；4、原告退回被告押金2000元；5、原告支付被告经济补偿金3000元。原告不服该仲裁裁决，于2016年6月6日向本院提起诉讼。诉请如前。
另查明：2016年2月、3月没有被告推销业绩记录，被告从2016年2月起开始从事与原告业务无关的业务。
上述事实，有庭审笔录、工作证、名片、工资发放记录、请假条、短信息、新闻图片等证据在卷佐证，证据充分，足以认定。
本院认为，原、被告争议的双方之间是存在劳务关系还是劳动关系问题。根据劳社部发［2015］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。”的规定，原告提供的工作证、名片、2015年6月至2016年1月工资发放记录、被告的任职情况以及请假条，符合该条规定，故应认定自2015年5月28日至2016年1月31日原、被告之间存在事实劳动关系。此期间，原告未与被告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告应从用工之日起满一个月的次日即2015年6月28日起至2016年1月31日期间7个月的1倍工资21000元（原已发放一倍工资）。因原告在与被告劳动关系存续期间未为被告缴纳社会养老保险金，被告申请解除劳动关系，符合法律规定，在解除劳动关系时，原告还应支付被告经济补偿金，被告在原告处工作8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者本人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”的规定，故原告应支付被告经济补偿金3000元。《中华人民共和国劳动法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或者以其他名义向劳动者收取财物。”故原告收取被告押金2000元应予退回给被告。综上，本院对原告主张与被告之间不存在劳动关系，不承担支付被告2015年6月28日至2016年1月31日期间未签订劳动合同的1倍工资21000元；2016年2月4日所扣押金2000元以及经济补偿金3000元的请求，不予支持。被告在劳动期间，原告未为被告缴纳社会养老保险金，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，不属人民法院案件受理范围，当事人应向社保部门寻求解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
解除原告天柱众暖厂与被告吴育胜的劳动关系。
二、原告天柱众暖厂支付被告吴育胜2015年6月28日至2016年1月31日期间未签订劳动合同的1倍工资21000元。
三、原告天柱众暖厂退回扣押被告吴育胜的押金2000元。
四、原告天柱众暖厂支付被告吴育胜经济补偿金3000元。
上述款项在本判决生效后10日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天柱众暖厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决则发生法律效力，被告吴育胜可在二年内向本院申请强制执行。
审判员 田 绪 伍
二〇一六年七月二十八日
书记员 唐世光（代）