辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第781号
上诉人（原审原告）：沈阳市人山人海饮食有限公司，住所地沈阳市大东区。
法定代表人：何伟康，公司监事。
委托代理人：时学丹、王宇平，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵慧彬。
委托代理人：张冬艳，辽宁万嘉律师事务所律师。
上诉人沈阳市人山人海饮食有限公司因与被上诉人赵慧彬劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第1628号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰（主审）、代理审判员李娜参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告沈阳市人山人海饮食有限公司诉称：原、被告之间不是劳动关系，而是明确的雇佣关系，因此原告没有义务与被告签订劳动合同，仲裁裁决原告向被告支付双倍工资和补缴保险是错误的，于法无据，另外，仲裁裁决亦存在错误，应当先由被告申请确认劳动关系，而不是向仲裁委员会直接申请双倍工资，原告作为一家合法经营的企业，为了维护自身的合法权益，故诉至来院，请法院依法判决：1、判令原告不向被告支付二倍工资差额；2、判令原告不为被告补缴养老、医疗保险；3、诉讼费由被告承担。
原审被告赵慧彬辩称：被告于2013年7月18日到原告单位工作，双方未签订劳动合同，原告也未给被告交纳社会保险，2014年6月27日被告被原告无故辞退，后被告申请仲裁要求原告补缴保险及支付双倍工资，仲裁支持了被告的主张，被告认为仲裁无误，现要求法庭依法维持仲裁结果。
原审法院查明：被告赵慧彬于2013年7月18日入职原告单位工作，每月工资4700元。被告在原告单位工作期间有一个月的工资为3315.48元。2014年6月27日，原被告双方解除劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告并未为被告缴纳养老保险和医疗保险。原被告解除劳动关系后，被告赵慧彬向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付未签订劳动合同二倍工资、加班费、经济补偿金、代通知金、补缴养老医疗保险。在仲裁审理过程中，被告赵慧彬自愿撤回要求原告支付加班费、代通知金以及经济补偿金的主张。2014年9月3日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告对该仲裁裁决不服诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、工资条、雇佣关系终止证明及原被告陈述，经质证，予以确认，在卷作证。
原审法院认为：关于原告与被告之间是否属于劳动关系的问题。根据劳动合同法第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告作为用人单位，招聘被告为原告工作，因此原被告之间应当为劳动关系。
关于被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的主张。因被告在原告单位工作期间，双方并未签订书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告于2013年7月18日到原告单位工作，双方未签订书面劳动合同，被告工作至2014年6月27日，因此原告应当支付被告从2013年8月18日至2014年6月27日期间未签劳动合同二倍工资。根据被告在庭审中提供的工资条中载明被告每月的工资为4700元，因原告未能提供证据证明被告的工资收入，因此应当承担举证不能的法律后果，故本院对于被告每月工资为4700元予以认定。因被告在原告工作期间有一个月的工资为3315.48元，因此原告应当支付被告二倍工资为47398.48元（4700元÷21.75天＊10天＋4700元＊8个月＋3315.48元＋4700元÷21.75天＊20天）。
关于被告要求原告补缴养老、医疗保险的主张。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告于2013年7月至2014年6月在原告沈阳市人山人海餐饮有限公司处单位工作，原告在此期间并未为被告缴纳养老保险和医疗保险，故对于被告的该项主张本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二之规定，判决：一、原告沈阳市人山人海餐饮有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告赵慧彬未签订劳动合同二倍工资47398.48元；二、原告沈阳市人山人海餐饮有限公司于本判决发生法律效力后10日内为被告赵慧彬办理并补缴应由用人单位承担的基本养老保险费（补缴金额按养老保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2013年7月至2014年6月止）；三、原告沈阳市人山人海餐饮有限公司于本判决发生法律效力后十日内为被告赵慧彬办理并补缴应由用人单位承担的基本医疗保险费（补缴金额按医疗保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2013年7月至2014年6月止）；四、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
宣判后，上诉人沈阳市人山人海餐饮有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：上诉人是餐饮服务公司，与被上诉人形成的是雇佣关系，所以不应当支付未签劳动合同的双倍工资，请求二审法院依法改判或者撤销原判并发回重审。
被上诉人赵慧彬辩称：请求维持原判。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为，双方未签订劳动合同，被上诉人已为上诉人提供了劳动，双方形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被上诉人从2013年7月18日起至2014年6月27日止在上诉人处工作，原判按被上诉人实际月收入及提供劳动的期限给付被上诉人双倍工资是正确的。根据《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决。原审法院判决沈阳市人山人海饮食有限公司为赵慧彬补缴保险不当，本院予以纠正。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第1628号民事判决第一项，即“原告沈阳市人山人海餐饮有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告赵慧彬未签订劳动合同二倍工资47398.48元”；如沈阳市人山人海餐饮有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、撤销大东区人民法院（2014）大东民二初字第1628号民事判决第二项，即“原告沈阳市人山人海餐饮有限公司于本判决发生法律效力后10日内为被告赵慧彬办理并补缴应由用人单位承担的基本养老保险费（补缴金额按养老保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2013年7月至2014年6月止）”；
三、撤销沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第1628号民事判决第三项，即“原告沈阳市人山人海餐饮有限公司于本判决发生法律效力后十日内为被告赵慧彬办理并补缴应由用人单位承担的基本医疗保险费（补缴金额按医疗保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2013年7月至2014年6月止”；
四、撤销沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第1628号民事判决第四项：即“驳回双方其他诉讼请求”；
五、驳回双方其他诉讼请求。
一审、二审案件受理费共20元，均由沈阳市人山人海餐饮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年七月二十日
书 记 员 康 赦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
本案判决申请再审、执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。