广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初249号
原告：张玉丝，女，汉族，1962年7月15日出生，住址：珠海市，
委托代理人：刘耀宇，男，汉族，1957年12月2日，住址：河南省舞钢市，
被告：珠海海湾物业管理有限责任公司，住所地：珠海市拱北水湾路245号海湾大酒店地下室B201、B202。
法定代表人：张娟，执行董事兼经理。
委托代理人：马德，男，汉族，1973年1月11日出生，身份证住址：广东省珠海市香洲区，系公司员工。
委托代理人：赵俊霞，女，汉族，1983年11月11日出生，身份证住址：北京市朝阳区），系公司员工。
原告张玉丝与被告珠海海湾物业管理有限责任公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年1月4日立案受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告张玉丝及其委托代理人刘耀宇，被告的委托代理人马德、赵俊霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉丝向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告医疗费4893.6元、护理费1500元和住院伙食补助费1400元；2.被告赔偿原告2015年7月10日至2016年5月期间的误工费9900元；3.被告赔偿原告残疾赔偿金76644元和评残费1500元；4.被告赔偿原告被扶养人生活费3353元；5.被告支付原告精神损害抚慰金3000元；6.被告支付本案诉讼费。
原告张玉丝主张的事实和理由：2015年7月10日，原告进入被告公司，任职清洁工，每月工作26天，每天8小时，上班时间为上午7:00-11：30,下午14:00-17：30，月工资2200元，双方签订有劳动合同。2015年8月20日早上6:20,原告在骑自行车上班路上不慎摔伤，当时倒地不能动弹，还有原告的同事一起去上班。后原告被送到广东省中医院珠海医院治疗，医生诊断为右侧股骨颈骨折。被告公司未给原告参加社会保险。原告从2010年1月20日至今一直居住在珠海市××大水××头新村××楼××号。原告在2016年5月3日伤情稳定，经司法鉴定评伤残等级为十级。原告认为，原告是在上班的路上受到身体损害的，上班路途应视为公司工作场所的延伸，假如原告不上班身体当然不会受到伤害，因此被告公司应是侵权主体，被告公司应当对原告身体损害承担法律责任。依据《侵权责任法》第三十五条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》之规定，为维护原告合法权益，原告特提起诉讼。
被告辩称如下：
一、原告的诉讼请求不成立。
1.依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下称为“解释”）第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，根据原告自述及现场证人证明，原告是在2015年8月20日骑自行车经过水湾头健中幼儿园对面下边坡路的减速带时摔伤。依据上述事实，原告摔伤的时间不是工作时间，摔伤的地点不在工作场所，摔伤的原因也不是因为从事合同中规定的清洁工作而摔伤，也就是说其并非是在“从事雇佣活动中”遭受人身损害，而是因自身原因在雇佣活动之余造成的损害。因此，依据上述解释第十一条，被告并非侵权责任人，无任何义务承担原告自身原因造成的损害。
进一步讲，在劳动关系中，根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。根据上述规定，即使是按照工伤标准也不足以认定原告受伤是因工作原因所致，因此目前劳务合同项下原告要求被告赔偿于法无据。
2.《侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”该条规定是用来规范个人之间的劳务关系，被告与原告之间是公司与个人之间的劳务关系，因此《侵权责任法》第三十五条不适用本案。综上所述，原告依照《侵权责任法》第三十五条规定请求被告赔偿于法无据，珠海海湾物业管理有限责任公司为不适格被告，没有任何赔偿义务，请求法院依法驳回原告起诉。
二、关于被告向原告支付款项的说明。
被告虽然与原告签署了《劳动合同书》，但原告在签署合同时年龄为53岁，我国法律规定女性的法定退休年龄为50岁，因此，在合同签署时原告己经超出了法定退休年龄，其与被告签署的合同实际为劳务性质的合同而非劳动合同，被告亦无法为其缴纳保险。在此前提下，原告在被告处仅工作40天（2015年7月10日-2015年8月20日），而被告合计已向原告额外支付16600元。其中，在原告生病住院期间己经为其垫付了10000元医疗费，同时在2015年7月到2016年2月一直向其支付工资。除去2015年7月、8月的工资外，在原告治疗的5个月期间，被告每月支付1320元，合计6600元。原、被告双方作为劳务关系，这16600元己超出被告的义务范围，被告保留继续追回的权利。
本院经审理认定事实如下：原、被告双方签订了《劳动合同书》，约定：合同期限自2015年7月10日至2016年7月9日，工作岗位为清洁工，月工资1650元。原告张玉丝于1962年7月15日出生。被告以原告入职被告处已年满50周岁，已达到法定退休年龄无法购买社会保险为由未给原告购买社会保险。
原告主张:2015年8月20日早上6点半，原告在骑自行车上班途中，在珠海吉大水湾头健中幼儿园对面下坡路上，原告不慎摔伤。当时有其他同事在场见到原告摔伤。原告申请工伤，但没有被认定为工伤。经鉴定，原告因此次事故构成十级伤残。
原告共花费医疗费14893.6元，被告为原告垫付了医疗费10000元。
2016年12月12日，原告申请劳动仲裁，后珠海市劳动人事争议仲裁委员会以申请人已超过法定退休年龄作出不予受理通知书。
本院认为，参照国务院关于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”和劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》[劳社厅函（2001）125号]的解释，“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。”本案中，没有证据证明原告系女干部，故其应为女工人，其法定退休年龄应为50周岁。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”。原告入职被告处已年满50周岁，故双方形成的系劳务合同关系，本案案由应为提供劳务者受害责任纠纷。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。由此可见，根据上述法律规定，在原、被告之间存在劳务关系的基础上，原告作为提供劳务者，被告作为原告的雇主需要承担雇员人身损害的赔偿责任，必须是雇员在提供劳务过程中或者从事雇佣活动中受伤。而本案中，原告是在上班途中自己骑自行车不慎摔伤，并非在提供劳务过程中或者从事雇佣活动中受伤，据此，原告诉请被告按照上述法律规定承担侵权赔偿责任，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。同时，由于原、被告之间并非劳动关系，故原告以被告未给原告购买社会保险而要求被告承担赔偿责任，理据不足，本院不予支持。退一步讲，即使原、被告之间形成劳动关系，但原告并非在上班途中发生交通事故受伤，也不构成工伤，故原告诉请被告赔偿亦于法无据。
综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下：
驳回原告张玉丝的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告张玉丝负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖伟莲
二〇一七年三月二十七日
书记员 黄晓丹
李裕波