福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芗民初字第8741号原告杨敏，男，1983年12月25日出生，住漳州市芗城区。委托代理人林ＸＸ，福建衡评律师事务所律师。被告漳州科晖专用汽车制造有限公司，住所地漳州市芗城区。法定代表人许志伟，总经理。委托代理人曾晓明，福建仁胜律师事务所律师。委托代理人林汉坤，福建仁胜律师事务所律师。原告杨敏诉被告漳州科晖专用汽车制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员许雅燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨敏及其委托代理人林ＸＸ、被告漳州科晖专用汽车制造有限公司的委托代理人林汉坤等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨敏诉称，原告于2012年11月份受聘于漳州科晖专用汽车制造有限公司即被告处工作，岗位是送车员，月工资3500元，在建立事实劳动关系后双方未签订书面劳动合同，被告也未依劳动法相关规定为原告办理及缴纳社会保险。2013年9月10日，原告送勾臂车到东山环卫局，在漳浦国道旁停车时，被一辆私家车撞击受伤，经漳州市人力资源和社会保障局进行工伤认定，认定原告受到的事故伤害为工伤，并经漳州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，原告劳动功能障碍为九级及停工留薪六个月。因原、被告就工伤赔偿数额不能达成一致，且被告在履行劳动合同过程中，存在违反劳动法及劳动合同法等相关规定，应承担相应法律责任。请求依法判令：1、解除原、被告的劳动关系；2、裁定被告赔偿原告一次性工伤医疗补助金32582元、伤残就业补助金32582元、一次性伤残补助金31500元、停工留薪工资21000元、未签定合同双倍工资38500元、伙食补助费210元、经济补偿金7000元、拖欠工资4120元、医药费10676.6元、鉴定费320元、后续治疗费8510.74元，合计187001.34元。被告漳州科晖专用汽车制造有限公司辩称，被告对原告于2013年9月10日送勾臂车到东山环卫局途中发生交通事故受伤，伤情被认定为工伤的事实没有异议。但原告主张被告支付的赔偿费用过高，没有依据。一、原告要求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算有误，超过部分不应支持，应各为30733.6元，被告有为原告缴纳工伤保险，且一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。计算方式：福建省平均寿命71.8岁-杨敏31岁=40.8岁，按41岁；41×0.2（九级伤残系数）×3748元（福建省2013年职工月平均工资）=30733.6元。二、原告月平均工资为2166.2元，因此原告要求的各项赔偿金的计算基数有误，计算结果应为：停工留薪工资2166.2元／月×6个月=12997.2元；一次性伤残补助金2166.2元／月×9个月=19495.8元，但该补助金应由社会保险基金支付，故应予以驳回。三、被告与原告有签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资没有依据，应予以驳回。四、被告没有违法解除与原告劳动合同的行为，因此原告请求经济补偿金不应支持。五、原告要求伙食补助费、医药费、后续治疗费、劳动能力鉴定费320元没有依据，应由工伤保险基金支付，且该医药费在引起本工伤事故的交通事故责任纠纷案件中已经得到赔付，因此应予以驳回。六、对于原告主张的未发工资4120元，被告没有异议。综上，请求依法驳回原告不合理的赔偿要求。经审理查明，原告杨敏于2012年年底受聘于被告处，岗位是驾驶员，原、被告双方于2012年12月24日签订书面劳动合同书，合同约定期限自2012年12月25日至2014年12月24日，试用期过后工资标准为1300元／月。被告2012年12月27日为原告投保工伤生育保险。2013年9月10日，原告送勾臂车到东山环卫局，在漳浦国道旁停车时，被一辆私家车撞击受伤，后被送往解放军一七五医院住院治疗14天，经漳州市人力资源和社会保障局进行工伤认定，认定原告受到的事故伤害为工伤，并经漳州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，原告劳动功能障碍为九级及停工留薪六个月。因原、被告就工伤赔偿数额不能达成一致，原告于2014年4月8日向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方之间的劳动关系，被告支付一次性工伤医疗补助金32582元、一次性伤残就业补助金32582元、一次性伤残补助金31500元、停工留薪期工资21000元、未签合同双倍工资38500元、住院伙食补助费210元、经济补偿金7000元、医药费10676.6元、鉴定费320元、2013年8月份拖欠的工资2440元、9月份拖欠的工资1680元，共计178490.6元。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2014年9月22日作出仲裁书，裁决：1、被告应于本裁决书生效之日起解除与原告之间的劳动关系。2、被告应于本裁决书生效之日7日内支付给原告一次性伤残补助金32582元、停工留薪工资13308元、经济补偿金3327元，2013年8月份的工资2440元、9月份的工资1680元，以上共计53337元。3、依法驳回原告的其它请求。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2014年10月10日送达给原告。原告不服仲裁裁决，于2014年10月22日起诉至法院，请求依法判令：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告赔偿原告一次性工伤医疗补助金32582元、伤残就业补助金32582元、一次性伤残补助金31500元、停工留薪工资21000元、未签定合同双倍工资38500元、伙食补助费210元、经济补偿金7000元、拖欠工资4120元、医药费10676.6元、鉴定费320元、后续治疗费8510.74元，合计187001.34元。另查明，原告2013年1—9月工资情况为：2250元、2163元、1760元、2283元、2150元、2320元、2450元、2440元、1680元。被告有为原告缴交工伤生育保险，但没有提供为原告办理及缴交养老、医疗、失业保险的证据。又查明福建省漳州市最后一次公布的人口平均寿命为74.08岁，2013年福建省漳州市职工年平均工资为46610元（3884元／月）。上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：门诊病历、病情摘要、疾病诊断书、出院记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书及送达证明、劳动合同书、2013年1月-7月工资领款签名单、2013年1月份-9月份员工工资汇总表、工伤生育保险网上查询单等证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。本院认为，原告杨敏于2012年年底受聘于被告处，岗位是驾驶员，原、被告双方于2012年12月24日签订书面劳动合同书，合同约定期限自2012年12月25日至2014年12月24日，试用期过后工资标准为1300元／月。被告2012年12月27日为原告投保工伤生育保险。2013年9月10日，原告送勾臂车到东山环卫局，在漳浦国道旁停车时，被一辆私家车撞击受伤，后被送往解放军一七五医院住院治疗14天，经漳州市人力资源和社会保障局进行工伤认定，认定原告受到的事故伤害为工伤，并经漳州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，原告劳动功能障碍为九级及停工留薪六个月。原、被告双方对工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论均无异议，本院予以确认。原告主张其于2012年11月受聘于被告处；被告主张原告受聘的时间是2012年12月，提供书面合同书予以佐证，原告没有提供相关证据予以证明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人其对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张缺乏依据，本院不予支持；被告主张合法有据，本院予以支持。原告主张双方并没有签订劳动合同书，也未依相关规定为原告办理及缴纳社会保险；被告主张双方于2012年12月24日签订书面劳动合同书，被告于2012年12月27日为原告缴纳社会保险，并提供书面的劳动合同书及缴纳保险的网上查询单予以证明，原告否认劳动合同书上的“杨敏”是其所签名的，但原告不主张对签名进行鉴定也没有提供相关证据予以佐证，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人其对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张原、被告双方没有签订劳动合同与事实不符，于法无据，本院不予支持；被告主张双方有签订劳动合同合法有据，本院予以支持。被告有为原告缴纳工伤生育险，但没有为原告办理及缴纳养老失业保险。原告请求解除与被告之间的劳动关系，被告方同意解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原、被告双方对解除劳动合同均无异议，本院予以确认。原、被告双方有签订书面的劳动合同，则原告请求被告支付未签书面劳动合同双倍工资38500元的请求与事实不符，于法无据，本院不予支持；被告主张其不予支付双倍工资合法有据，本院予以支持。原告认为一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、医药费、鉴定费、后续治疗费应由被告先行支付，被告支付完工伤保险待遇赔偿后再向社会保险基金理赔；而被告主张其已为原告缴交工伤保险，以上工伤赔偿款应由社保基金支持，被告协助原告办理工伤理赔的手续；根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，用人单位为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故，相应的医疗费用、住院伙食补助费、鉴定费和一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金等，应由工伤保险机构支付。用人单位应协助职工办理工伤保险待遇申请。据此，原告主张由被告先行支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、医药费、鉴定费的请求于法无据，本院不予支持；被告主张由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、医药费、鉴定费合法有据，本院予以支持，但被告应为原告办理工伤保险赔偿事宜，原告配合被告予以办理。原告主张被告应支付后续治疗费8510.74元。被告主张后续治疗费应由工伤保险基金支付。原告对后续治疗费未申请仲裁，原告可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定申请仲裁处理，对原告后续治疗费8510.74元的主张，本院不予采纳。原告主张其工资应是2218元／月；被告主张原告月平均工资应为2166.2元；根据事故发生前原告2013年1—8月的工资情况，原告主张的月平均工资2218元合法有据，本院予以支持；被告主张的原告月平均工资2166.22元于法无据，本院不予支持。原告要求支付一次性伤残就业补助金32582元；被告主张原告的一次性伤残就业补助金应是30733.6元，根据《工伤保险条例办法》第三十七条及《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、二十七条的规定，原告主张没有超过相关规定的标准，原告主张一次性伤残就业补助金32582元合法有据，本院予以支持。被告主张一次性伤残就业补助金应是30733.6元于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付停工留薪期工资21000元，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告的停工留薪期为6个月，月平均工资为2218元，停工留薪期工资应为13308元，原告主张超过部分于法无据，本院不予支持；被告主张停工留薪期工资应为12997.2元且应由社会保险基金予以支付于法无据，本院不予支持。原告要求被告应支付经济补偿金7000元；被告主张其没有违法解除与原告的劳动合同，无需支付经济赔偿金；根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，原告月工资为2218元，工龄计算不足一年半，金额应为3327元，原告请求超过部分本院不予支持；被告主张其无需支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。原告主张被告应支付2013年8月份拖欠的工资2440元、9月份拖欠的工资1680元，被告对此没有异议，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下：一、原告杨敏与被告漳州科晖专用汽车制造有限公司于2014年4月8日解除劳动关系。二、被告漳州科晖专用汽车制造有限公司应于本判决生效之日起三十日内，在原告杨敏配合下，向漳州市芗城区社会保险经办机构为原告办理一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、医药费、鉴定费等工伤保险待遇支付手续，并在收到工伤保险基金赔偿款的十日内转付给原告杨敏。三、被告漳州科晖专用汽车制造有限公司应于本判决发生法律效力后十日内支付原告杨敏一次性伤残就业补助金32582元、停工留薪工资13308元、经济补偿金3327元、2013年8月份的工资2440元、9月份的工资1680元，以上共计53337元。四、驳回原告杨敏其他的诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序审理，减半收取5元，由被告漳州科晖专用汽车制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。代理审判员许雅燕二〇一五年二月四日书记员刘巧玲附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《》第、规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。