四川省雅安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川18民终728号
上诉人（原审被告）：李寒青，男，汉族，生于1967年11月28日，住四川省雅安市雨城区。
委托诉讼代理人：周育贤，雅安市金剑法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：郭桂惠，女，汉族，生于1971年3月1日，住四川省雅安市雨城区。
委托诉讼代理人：张雅刚，雅安市雨城区河北法律服务所法律工作者。
上诉人李寒青因与被上诉人郭桂惠劳动争议纠纷一案，不服四川省雅�市雨城区人民法院(2017)川1802民初字765号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李寒青上诉请求：依法撤销一审判决，驳回郭桂惠的诉讼请求，一、二审诉讼费用由郭桂惠承担。事实和理由：本案李寒青与郭桂惠等在内的18人的劳动关系，都是基于在用工之前已分别同18人签订了劳动合同。该合同第四条第（三）项载明：“乙方的工作报酬已包含部分社保费，甲方按月随工资一并发给乙方，在本店工作满一年后乙方自行到社保局办理社会保险手续。手续完善后，由乙方承担个人缴纳部分，甲方在本年度末，12月20日至12月31日为乙方报销剩余单位应缴部分，缴纳期限为合同期限。”在具体操作中，这18人中的15人均是按约定操作，只有郭桂惠等三人出于自身情况考虑，主动放弃了自己的权利而未自行到社保局交纳自己应缴的部分。故一审认定李寒青未及时为郭桂惠缴纳养老保险缺乏事实依据。
被上诉人郭桂惠辩称，同意一审判决，上诉人终止劳动合同，也应该缴纳郭桂惠的养老保险。
郭桂惠向一审法院起诉请求：要求李寒青支付郭桂惠经济补偿金18000元。
一审法院认定事实：郭桂惠于2007年7月进入李寒青经营的雅安市雨城区重庆德庄火锅雅安加盟店工作，双方签订劳动合同。在劳动关系存续期间，李寒青未为郭桂惠缴纳养老保险。2017年2月17日，李寒青为郭桂惠结清工资后，以火锅店暂时停业几天为由让郭桂惠回家等候通知。同年2月21日，李寒青将其所经营的火锅店注销。同年2月28日郭桂惠向雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年3月1日该仲裁委作出雨劳人仲不【2017】第1号不予受理通知书。郭桂惠不服起诉�
一审另查明：郭桂惠2016年3月至2017年2月月平均工资为1800元。
一审法院认为，郭桂惠、李寒青劳动关系存续期间，双方签订劳动合同，李寒青已向郭桂惠支付其全部劳动报酬，但未为郭桂惠缴纳养老保险。李寒青所经营的火锅店注销后，已不具备继续履行劳动合同的能力，双方劳动关系自然终止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，李寒青所经营的火锅店未依法为郭桂惠缴纳养老保险费，因此，郭桂惠要求支付经济补偿金的主张，理由正�，予以支持。该费用应为1800元X10个月=18000元。《中华人民共和国民法通则》第二十九条“个体工商户，农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担，家庭经营的，以家庭财产承担”的规定，个体工商户在个人经营期间产生的债务，应由其本人作为独立的个体，以其个人财产承担责任。李寒青所经营的火锅店注销后，上述法律责任应由李寒青承担。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)项、第四十四条第(六)项、第四十六条第（一）项之规定，判决：由李寒青在本判决生效之日起10内支付郭桂惠经济补偿金18000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由李寒青负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交二审新的证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
二审另查明：
1、2011年1月1日，李寒青作为重庆德庄火锅雅安加盟店的法定代表人与郭贵会（郭桂惠）签订了《劳动合同》，该劳动合同期限约定为2011年1月1日起至2011年12月31日，郭桂惠从事配菜工作，月基本工资为820元。并约定乙方的工作报酬已包含部分社保费，甲方按月随工资一并发给乙方，在本店工作满一年后乙方自行到社保局办理社会保险手续。手续完善后，由乙方承担个人缴纳部分，甲方在本年度末，12月20日至12月31日为乙方报销剩余单位应缴部分，缴纳期限为合同期限。
2、在重庆德庄火锅雅安加盟店工作的员工均是按合同约定自己去购买社会保险后将发票交给李寒青报销。郭桂�认可李寒青未按合同约定为郭桂惠报销社会保险费用是郭桂惠自身原因未购买社会保险。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”李寒青经营的雅安市雨城区重庆德庄火锅雅安加盟店是经过合法注册，具有营业执照的个体工商户，属于个体经济组织，是适格的用工主体，故李寒青与其招用的员工之间的关系受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
雅安市雨城区重庆德庄火锅雅安加盟店不再继续经营，李寒青作为业主于2017年2月21日依法注销了雅安市雨城区重庆德庄火锅雅安加盟店才导致与郭桂惠的劳动合同终止。郭桂惠提出李寒青未按合同约定为其报销应由李寒青负担的养老保险费用，但根据查明的事实可知，李寒青在劳动合同存续期内未为郭桂惠报销应由李寒青负担的养老保险费用是因为郭桂惠自身不购买保险造成的，故一审适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款判决李寒青支付郭桂惠经济补偿金不当，李寒青的该上诉理由成立，本院予以采纳。
针对李寒青是否应支付终止劳动合同的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，其中第一款第（六）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”而本法第四十四条第一款第五项明确规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用�单位决定提前解散的；”本案郭桂惠与雅安市雨城区重庆德庄火锅雅安加盟店的劳动合同虽约定了期限，但期限届满后郭桂惠仍一直在雅安市雨城区重庆德庄火锅雅安加盟店工作，双方形成了无固定期限的劳动合同，作为业主的李寒青决定不再继续经营而注销雅安市雨城区重庆德庄火锅雅安加盟店是劳动合同终止的唯一原因，该原因从本质上讲是属于由于用人单位的主体资格消灭从而终止劳动合同，因该情形终止劳动合同，李寒青作为业主应依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（六）项的规定支付郭桂惠终止劳动合同经济补偿金，故本院对李寒青上诉主张不给付郭桂惠经济补偿金的请求不予支持。
关于经济补偿金的年限和数额。本案查明，郭桂惠于2007年7月到雅安市雨城区重庆德庄火锅雅安�盟店务工，2017年2月李寒青为郭桂惠结清工资后，以火锅店暂时停业几天为由让郭桂惠回家等候通知，并于同月注销雅安市雨城区重庆德庄火锅雅安加盟店。庭审中李寒青认可2017年2月前郭桂惠12个月的平均工资是1800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第九十七条第三款的规定，本案郭桂惠的经济补偿金应自2008年1月起算，计算9年，计16200元。一审计算有误，本院予以纠正。
综上所述，上诉人李寒青的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决适用法律有误，计算有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销四川省雅安市雨城区人民法院(2017)川1802民初字765号民事判决；
二、由李寒青于本判决生效后三十日内支付郭桂惠经济补偿金16200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，一审案件受理费用5元，均由被上诉人李寒青负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 剑
审判员 文 茜
审判员 周玉蓉
二〇一七年九月十一日
书记员 林元琴