广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第557号
上诉人（原审原告）：王章文，男，汉族，住四川省宜宾县，公民身份号码×××9554。
被上诉人（原审被告）：百卓鞋业（中山）有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：冯水权，该公司董事长。
委托代理人：白正桃，该公司行政部经理。
上诉人王章文因与被上诉人百卓鞋业（中山）有限公司（以下简称百卓鞋业公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2015）中二法民五初字第793号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明：王章文于2010年6月21日入职百卓鞋业公司，离职前任裁减车间作业员，双方已签订劳动合同，百卓鞋业公司自2012年起为王章文参加社会保险。双方未约定医疗期工资的具体计付标准。
2015年3月3日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理王章文提起的劳动仲裁申请，王章文请求裁决百卓鞋业公司支付其2013年11月7日至2014年12月31日期间的病假工资36692.16元（3822.1元／月×80%×12个月）、违法解除劳动关系的赔偿金38221元（3822.1元／月×5个月×2倍）、因拖欠病假工资而加付应付金额50%的赔偿金18346.08元、医疗补助金6000元及2015年1月至2月2日的工资3000元。后王章文申请撤销关于2015年1月、2月工资的请求。2015年4月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）721号仲裁裁决，终局裁决：一、同意王章文撤销2015年1月、2月工资的仲裁请求；二、百卓鞋业公司应支付王章文病假工资4366.67元；三、驳回王章文其余的仲裁请求。王章文不服上述仲裁裁决于2015年4月21日诉至原审法院，请求判令：1.百卓鞋业公司支付王章文病假工资11135元；2.百卓鞋业公司支付王章文因疾病丧失劳动能力的医疗补助费22932.6元；3.百卓鞋业公司支付王章文违法解除劳动合同的赔偿金38221元；4.百卓鞋业公司支付王章文拖欠病假工资应加付50%的赔偿金5567.5元；以上合计72856.1元，并由百卓鞋业公司承担本案诉讼费用。
原审法院另查明：王章文于2013年11月7日至2013年12月2日因病第一次入院治疗，后于2014年2月6日回百卓鞋业公司继续工作。王章文称其于2014年5月19日至2014年5月22日因病第二次入院治疗，休息一周后于2014年5月29日回百卓鞋业公司继续工作，又于2014年10月13日至2014年10月30日因病第三次入院治疗，休息两周后于2014年11月15日回百卓鞋业公司继续工作，其已收取正常上班的工资，要求百卓鞋业公司支付其2013年11月7日至2014年11月14日期间的病假工资，并提交住院并案首页、××证明书、入院记录、出院记录为证。百卓鞋业公司不确认上述证据的真实性，称王章文于2014年5月19日至2014年5月28日期间没有向其提交书面请假申请，王章文在2014年5月19日至2014年5月28日期间正常上班，其已发放王章文正常上班工资，王章文于2014年10月13人至2014年11月14日期间向其请事假并非病假，并提交王章文2014年请假卡、2014年5月工资条为证。王章文确认上述证据的真实性，但辩称其于2014年5月19日至2014年5月28日期间住院治疗有向百卓鞋业公司请病假，百卓鞋业公司未提交其该次请假记录，其于2014年10月13日至2014年11月14日期间向百卓鞋业公司请假时百卓鞋业公司的车间领导要求其填写请假理由为事假。经查，上述住院病案首页、疾病证明书、入院记录及出院记录显示王章文于2014年5月19日因病住院至2014年5月22日，住院3天；后于2014年10月13日因病住院至2014年10月30日，出院时医生建议全休14天。2014年请假卡反映王章文2014年10月13日至2014年11月14日向百卓鞋业公司请事假，未反映王章文于2014年5月19日至2014年5月28日期间有向百卓鞋业公司请病假。2014年5月工资条反映王章文当月请假16天。王章文未提交任何依据证明其于2014年5月19日至2014年5月22日因病住院治疗后医嘱需休息一周，并主张其累计工作年限从其入职百卓鞋业公司之日计算。百卓鞋业公司未就上述住院病案首页、疾病证明书、入院记录及出院记录提交任何反驳依据。
王章文主张百卓鞋业公司支付其因拖欠病假工资而加付应付金额50%的赔偿金，但其未提交任何依据证明百卓鞋业公司经劳动行政部门责令限期支付其病假工资而拒不支付。王章文主张百卓鞋业公司于2015年2月6日不让其上班导致双方劳动关系解除，百卓鞋业公司属于违法解除双方的劳动关系，并提交录音光盘及其文字资料为证。百卓鞋业公司确认上述证据的真实性，但认为上述证据仅涉及王章文的请假问题，录音对话内容未提及其不让王章文上班，无法证实其与王章文解除劳动关系；称王章文于2015年2月6日至2015年3月3日无故旷工，其按王章文自动离职处理，并提交2015年2月11日通告、2015年2月13日短信截图、2015年2月27日通知及其照片、2015年2月27日短信截图、电话通知记录详单、2015年3月3日通告及其照片为证。王章文确认2015年2月13日短信截图、2015年2月27日通知及其照片、2015年2月27日短信截图及电话通知记录详单；不确认2015年2月11日通告的内容，称系百卓鞋业公司于2015年2月6日开始不让其上班并非其不上班，百卓鞋业公司后来有通知其回去上班，但因为百卓鞋业公司没有告知其之前为何不让其上班也毫无诚意，故其从2015年2月6日开始就没有去上班了；不确认2015年3月3日通告及其照片，称其没有收到上述通告。
经查，上述录音光盘及其文字资料的对话双方为王章文和百卓鞋业公司的保安，对话内容显示双方谈及回厂上班请假的事宜，并未反映百卓鞋业公司与王章文解除劳动关系。2015年2月11日通告反映王章文于2015年2月11日未经办理请假手续无故旷工1天，同日百卓鞋业公司书面通知王章文于2015年2月12日立即上班，否则无故旷工超过3天按自离处理；2015年2月13日短信截图反映百卓鞋业公司于2015年2月13日向183××××2469的手机号码发送短信，要求王章文收到该信息后立即到百卓鞋业公司上班，该收件人回复“我是2015年2月6日已经被厂拒绝、现在无须再给我增多麻烦，好吗？我在追讨合法工资过程中…”；电话通知记录详单显示号码为22279792曾于2015年2月27日、2015年2月28日呼叫183××××2469；2015年2月27日通知及其照片反映百卓鞋业公司于2015年2月27日发出通知，内容为“王章文：你从2015年2月11日起无故不上班，又未向主管部门办理请假手续，属于违纪行为，现通知你于本月28日上班，否则按公司《员工手册》、《员工入职须知-（雇佣协议条例）》的规定处理”；2015年3月3日通告反映百卓鞋业公司于2015年3月3日发出通告，对王章文自2015年2月11日起无故旷工行为视为自动离职，并视为王章文提出解除劳动关系，双方的劳动关系即日起解除。又，王章文未提交其他依据证明百卓鞋业公司违法解除双方的劳动关系。
百卓鞋业公司已支付王章文2014年2月至2015年2月的工资2419.3元、5048元、4388.9元、2141.5元、3349.5元、3498.5元、3563.49元、3330.5元、2597.5元、1196.5元、4390.5元、1428.5元、220.5元，未支付王章文医疗期工资。
原审法院认为：关于王章文主张的病假工资11135元的问题。首先，虽然百卓鞋业公司提交的2014年请假卡未反映王章文于2014年5月19日至2014年5月28日期间向百卓鞋业公司请病假，反映王章文于2014年10月13日至2014年11月14日向百卓鞋业公司请事假，但王章文提交的住院病案首页、疾病证明书、入院记录及出院记录反映王章文于2014年5月19日至2014年5月22日因病入院治疗，后于2014年10月13日至2014年10月30日因病入院治疗及出院时医嘱建议需全休14天，百卓鞋业公司亦未就上述住院病案首页、疾病证明书、入院记录及出院记录提交任何反驳依据；又，百卓鞋业公司提交的王章文2014年5月工资条显示王章文当月请假16天，这与百卓鞋业公司主张王章文于2014年5月没有请假相矛盾，且百卓鞋业公司亦未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销中劳人仲案字（2015）721号仲裁裁决，视为百卓鞋业公司接受上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决认定王章文的医疗期包括第二次因病住院期间、第三次因病住院期间及休息14天，故原审法院认定2014年5月19日至2014年5月22日及2014年10月13日至2014年11月14日属于王章文的医疗期。因王章文未提交任何依据证明其于2014年5月19日至2014年5月22日因病住院治疗后医嘱需休息一周，故原审法院对王章文主张2014年5月22日出院后休息一周的医疗期不予支持。其次，王章文于2010年6月21日入职百卓鞋业公司，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，王章文依法享受医疗期3个月且从其病休第一天即2013年11月7日起至2014年5月7日期间累计病休时间计算3个月。鉴于双方并未约定王章文医疗期工资的具体计付标准，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，百卓鞋业公司应支付王章文医疗期工资3144元（1310元／月×80%×3个月）；又，因百卓鞋业公司亦未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销中劳人仲案字（2015）721号仲裁裁决，视为百卓鞋业公司接受上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决认定百卓鞋业公司应支付王章文的医疗期工资4366.67元，故原审法院认定百卓鞋业公司应支付王章文医疗期工资4366.67元。
关于王章文主张的违法解除劳动合同的赔偿金38221元的问题。首先，虽然王章文主张百卓鞋业公司于2015年2月6日不让其上班导致双方劳动关系解除，百卓鞋业公司属于违法解除双方的劳动关系，并提交录音资料及其文字资料为证，但经百卓鞋业公司确认的录音资料及其文字资料并未反映百卓鞋业公司与王章文解除劳动关系，王章文亦未提交其他依据证明百卓鞋业公司违法解除双方的劳动关系，原审法院对王章文的上述主张不予采信。其次，百卓鞋业公司主张王章文自2015年2月6日起无故旷工，其于2015年3月3日按王章文自动离职处理，并提交2015年2月11日通告、2015年2月13日短信截图、2015年2月27日通知及其照片、2015年2月27日短信截图、电话通知记录详单、2015年3月3日通告及其照片为证。虽然王章文不确认2015年2月11日通告的内容也不确认2015年3月3日通告及其照片，但经王章文确认的2015年2月13日短信截图反映百卓鞋业公司于2015年2月13日向183××××2469的手机号码发送短信，要求王章文收到该信息后立即到百卓鞋业公司上班，该收件人回复“我是2015年2月6日已经被厂拒绝、现在无须再给我增多麻烦，好吗？我在追讨合法工资过程中…”，而经王章文确认的2015年2月27日通知及其照片、2015年2月27日短信截图及电话通知记录详单反映百卓鞋业公司于2015年2月27日及2015年2月28日通知王章文回去上班，上述证据与百卓鞋业公司的陈述相互印证，故原审法院对百卓鞋业公司的上述主张予以采信，认定王章文因无故旷工导致自动离职。因此，王章文的离职原因并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应由用人单位支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金或者赔偿金的情形，故原审法院对王章文诉求的违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。
关于王章文主张的医疗补助费22932.6元的问题。鉴于原审法院已认定王章文因无故旷工导致自动离职，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应由用人单位支付劳动者医疗补助费的情形，故原审法院对王章文的该项诉讼请求不予支持。
关于王章文主张的因拖欠病假工资应加付50%的赔偿金5567.5元的问题。因王章文未提交任何依据证明百卓鞋业公司经劳动行政部门责令限期支付其病假工资而拒不支付，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，故原审法院对王章文的该项诉讼请求不予支持。
综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、百卓鞋业公司于本判决生效之日支付王章文医疗期工资4366.67元；二、驳回王章文的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王章文负担。
王章文不服原审判决，于法定期限内向本院上诉称：王章文提供的2015年2月6日、2015年2月28日的通话录音光盘及其文字资料足以证明百卓鞋业公司不准王章文上班的事实，原审法院认定事实错误。1.关于病假工资，王章文三次住院治疗全休125天，按照法律规定，应当按照王章文本人工资的80%计发病假工资。2.病假工资的发薪日应为每月的25日至月底，百卓鞋业公司无故拖欠病假工资，按照《劳动合同法》第八十五条、《刑法》第二百七十六条的规定，百卓鞋业公司应支付50%的加付赔偿金。3.如前所述，王章文已经提供证据证明百卓鞋业公司2015年2月6日拒绝让王章文正常上班的事实，百卓鞋业（中山）有限公司应向王章文支付违法解除劳动关系的赔偿金。4.王章文已提交医疗病案证明其为重病治疗，并自费6万多元治疗，也丧失了部分劳动能力，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，百卓鞋业公司应向王章文支付不得低于6个月的本人工资的医疗补助费。综上，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院依法撤销原审判决，改判支持：1.百卓鞋业公司支付王章文病假工资13074元；2.百卓鞋业公司支付王章文因疾病丧失劳动能力的医疗补助费22932元；3.百卓鞋业公司支付王章文违法解除劳动合同的赔偿金38221元；4.百卓鞋业公司支付王章文拖欠病假工资应加付50%的赔偿金6537元。并由百卓鞋业公司承担本案诉讼费用。
针对王章文的上诉意见，百卓鞋业公司答辩称：1.王章文主张的病假工资没有事实依据，其入职时隐瞒其眼睛患病的事实，即使需要支付病假工资，也应按照广东省工伤保险条例规定的医疗期工资支付，同意按照原审判决确定的数额。2.王章文主张的加付50%的赔偿金也没有事实和法律依据。3.王章文自2015年2月4日请事假后没有来上班，不存在百卓鞋业公司违法解除劳动合同的事实，故无需支付赔偿金。4.王章文没有丧失劳动能力，一直在百卓鞋业公司工作至2015年2月4日，其主张的医疗补助费不应支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回王章文的全部诉讼请求。
经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案案由为劳动合同纠纷，结合王章文的上诉意见及百卓鞋业公司的答辩意见，现分析如下：
关于王章文主张的病假工资的问题。首先，王章文主张累计工作年限从其入职百卓鞋业公司时计算，王章文于2010年6月21日入职百卓鞋业公司，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，王章文的医疗期应认定为3个月，按6个月内累计病休时间计算。王章文在仲裁请求中主张2013年11月7日至2014年11月14日期间的病休假共计125天，并提交住院病案、疾病证明书、出入院记录等证据予以证明，仲裁裁决据此认定其病伤假期天数为125天，符合上述法律规定，且百卓鞋业公司在仲裁裁决作出后未在法定期限内向法院起诉，应视为认可仲裁裁决的认定，故本院对仲裁裁决认定的病伤假期天数予以确认。其次，《广东省工资支付条例》第二十四条规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗、在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，用人单位支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十”，本案中王章文与百卓鞋业公司未就病伤假期工资标准进行约定，王章文主张按照其本人月平均工资的百分之八十为标准计算没有事实和法律依据。百卓鞋业公司应向王章文支付病假工资4366.67元（1310元／月×80%÷30天×125天）。原审法院处理结果正确，本院予以维持。
关于王章文主张的违法解除劳动合同的赔偿金的问题。王章文主张系百卓鞋业公司2015年2月6日不让其上班，系违法解除劳动关系，但其提交的录音资料及文字资料并未有百卓鞋业公司解除与王章文劳动关系的内容，只是双方就请假事宜进行商议，王章文的主张无证据证明。且百卓鞋业公司提供的经王章文确认的2015年2月13日短信截图、2015年2月27日通知及照片、2015年2月27日短信截图及电话通知记录详单均可以证实百卓鞋业公司分别于2015年2月13日、2月27日、2月28日通知王章文回百卓鞋业公司上班，但王章文均予以拒绝。故原审法院认定系王章文无故旷工自动离职导致双方劳动关系解除并无不当，本院予以确认，王章文主张的违法解除劳动关系的赔偿金于法无据，本院不予支持。
关于王章文主张的医疗补助费的问题。如前所述，本院已认定王章文因无故旷工自动离职导致双方劳动关系解除，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的应由用人单位支付劳动者医疗补助费的情形，故本院对王章文的该项诉讼请求亦不予支持。
关于王章文主张的加付赔偿金的问题。王章文未提交任何依据证明百卓鞋业公司经劳动行政部门责令限期支付其病假工资而拒不支付，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原审法院对王章文的该项诉讼请求不予支持正确，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确。王章文的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王章文负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁艳凤
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 欧贝贝