大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0203民初3622号
原告大连青山华盛商贸有限公司。
法定代表人邓超，总经理。
委托代理人王正军，辽宁峰慧律师事务所律师。
被告刘斯亮。
委托代理人赵振霞（系被告母亲）
委托代理人石巍巍，辽宁海星律师事务所律师。
原告大连青山华盛商贸有限公司与被告刘斯亮劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月14日受理后，依法适用普通程序，于2017年9月6日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王正军，被告委托代理人赵振霞、石巍巍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2016年2月1日签订书面劳动合同，期限一年。2016年7月4日，被告发生工伤，后认定为十级。停工留薪期满后即同年11月5日后未上班。原告于2017年1月16日停止给被告缴纳社保。被告于2017年6月12日申请劳动仲裁，西岗区劳动仲裁于同年7月26日作出裁决，原告对裁决第一项和第二项没有异议，对第三项有异议。首先，原、被告终止劳动合同的时间是2017年2月7日，而不是仲裁委认定的2017年1月16日。原、被告的书面劳动合同的终止时间是2017年2月1日。原告单位的劳动和人事管理实行是外包服务管理，原告于2017年1月16日通知外包方停止给被告交社保，外包方当日在微机上操作，因大连市人力资源和社会保障网的系统把缴纳社保和劳动合同是联系一起的，只有在网上先把劳动合同的问题解决，才能停止交社保。所以，外包方把劳动合同备案登记中心劳动合同解除时间登记为2017年1月16日。而当时原、被告未就劳动合同问题进行过任何磋商。另外，仲裁委作为认定事实的上述劳动合同备案表中劳动合同结束日期是2018年1月17日也与事实不符。认定合同事实始终应以当事人的真实意思表示为准，而原、被告双方的真实意思表示是2017年2月7日，原、被告共同到社保处领取工伤保险基金支付的一次性治疗补助金时，在社保窗口处应工作人员要求现场填写的劳动合同解除证明书，因被告在楼下停车，由被告父亲和原告法定代表人共同办理的。以上事实劳动仲裁开庭时已经调查清楚。其次，被告在原告处工作的起始时间应是2014年9月份而不是2013年10月份。从被告提供的银行工资支付记录上可以看到，2013年原告支付报酬，事实是被告2013年9月份到原告处学习跆拳道培训班，因表现突出中途作为辅助师范参与原告的幼儿板跆拳道教学，当时幼儿班是有教学主师范的。原告因被告的辅助教学，给付被告劳务报酬，且按课时结算，一个月两次。而原告的其他员工劳动工资，都是正常按月支付。2014年9月份，被告学习结束，考取跆拳道黑道一段正式到原告处工作。这也是当月工资差距一千元的原因。综上，故诉至法院，请求判令：原告支付被告终止劳动合同补偿金8750元。
被告辩称，不同意原告诉讼请求。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲裁字（2017）第086号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律准确，请法院依法驳回原告的诉讼请求。首先，原告系违法解除劳动合同。原、被告于2016年2月1日订立书面劳动合同，合同期限自2016年2月1日至2017年2月1日止。2017年2与7日，原告向被告出具了解除日期为2017年12月30日的解除劳动合同证明书，该日期是2017年1月18日涂改而来。2017年1月，原告在未通知被告的情况下无故停缴被告的社会保险。用工备案显示解除时间为2017年1月16日，因此原告于2017年1月16日就解除了与被告之间的劳动合同。从停缴保险至备案解除原告从未与被告进行过协商。原告行为违反法律规定，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。其次，原告主张被告系2014年9月入职其单位，而2013年9月至2014年8月与被告之间仅存在劳务关系，与事实不符，被告不予认可。根据被告的银行转账明细显示，原告自2013年11月1日起通过银行转账向被告发放工资，原告在起诉状中事实理由部分也认可被告自2013年9月就已经到原告处工作，原、被告的主体资格符合法律法规规定的主体资格，被告接受原告规章制度，正常上班下班，接受原告的劳动管理，听从原告的安排参与原告的幼儿班跆拳道教学，原告支付报酬。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定，原、被告之间劳动关系成立。仲裁委认定原、被告自2013年10月起建立劳动关系有事实和法律依据。仲裁委在裁决被告各项赔偿计算标准时数额计算错误，标准太较低，根据仲裁委查明的事实，被告的月平均工资是4020.43元，一次性就业补助金和经济赔偿金的计算标准就应该按照4020.43元/月进行计算，关于2016年11月5日至2017年1月31日拖欠工资的问题，被告是一直要求上班的，因为原告不同意被告上班，双方因为上班的问题甚至报警，原、被告就上班问题的磋商被告有微信记录，通话录音加以证实，所以被告认为从2016年11月5日至2017年1月31日之间的工资原告也应当支付。
经审理查明，被告自2013年10月起入职原告处，从事跆拳道健身教练工作。2016年2月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2016年2月1日至2017年2月1日止，合同约定工资为每月3200元。原告为被告缴纳了2016年1月至2016年12月期间的社会保险。工作期间，原告自2013年11月起通过银行转账向被告支付工资，2015年7月至2016年6月期间，被告的月平均工资为4020.43元。
2016年7月5日，被告在工作中受伤，受伤后到大连会口腔医院治疗，诊断为右上切牙、侧切牙、左上切牙根折、左下侧牙牙震荡。2016年11月25日，大连市西岗区人力资源和社会保障局做出工伤认定书，认定被告为工伤。2017年1月6日，大连市劳动能力鉴定委员会做出因工伤残程度初次鉴定结论通知单，鉴定结论为停工留薪期满，伤残十级。
2017年2月7日，原、被告共同到工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，被告于当日向原告出具解除劳动合同证明书，其中解除劳动合同期限一栏填写为固定期限（2016年1月18日至2017年1月18日止），解除原因为双方协商一致，解除时间填写为2017年12月30日（该时间由2017年1月18日涂改而来）。经大连市人力资源和社会保障网用工备案查询，原、被告解除劳动合同时间为2017年1月16日，解除原因为双方协商一致。
2017年1月18日，被告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金28000元、停工留薪期工资6620元、拖欠工资10500元及违法解除劳动合同赔偿金24500元，该委于2017年7月26日作出西劳人仲案字（2017）第086号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金28000元、停工留薪期工资6620元及违法解除劳动合同赔偿金24500元。原告不服该裁决第三项违法解除劳动合同赔偿金24500元，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的西劳人仲案字（2017）第086号仲裁裁决书、劳动合同书、工伤认定决定书、鉴定通知单、银行流水明细、解除劳动合同证明书、社保备案网页截图等证据及当事人陈述笔录在案为凭，已经本院审查，可以采信。
本院认为，本案的争议焦点为原、被告的劳动关系存续期间以及原告是否应支付违法解除劳动合同赔偿金。首先，关于劳动关系存续期间。据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证作为凭证。同时《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据原告提供的劳动合同书、工资流水明细、社保备案及解除劳动关系通知书，本院认定2013年10月至2017年1月期间，原告与被告存在劳动关系。关于原告主张2013年10月至2014年9月期间原、被告属于劳务关系一节，本案中，被告实际接受原告的管理、指挥与监督，原告定期向被告发放工资，被告在原告指定的工作时间、场所工作，原、被告存在劳动关系，原告未提供证据证明双方存在劳务关系，故对原告该主张，本院不予采信。关于原告主张劳动关系终止时间为2017年2月7日一节，因解除劳动合同证明书中记载解除日期为2017年12月30日，但该时间系由2017年1月18日涂改而来，社保备案记载解除劳动合同时间为2017年1月16日，原告对于其主张未提供证据，本院不予采信。
关于原告是否应支付违法解除劳动合同赔偿金，依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）〉》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告主张2017年2月7日与被告协商一致解除劳动合同，但在社保备案中显示2017年1月16日，原告未提供证据曾就解除劳动合同与被告协商一致，应当承担举证不能的不利后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合本院认定2013年10月至2017年1月期间原、被告存在劳动关系。故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金元28143元（4020.43元/月×2倍×3.5个月，取整）。
关于大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会做出的西劳人仲案字（2017）第086号仲裁裁决书裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金28000元；2、原告支付被告停工留薪期工资6620元。原告没有异议，被告对数额有异议但在法定期限内未向法院起诉，应视为对该裁决内容予以认可。故原告应支付被告一次性伤残补助金28000元和停工留薪期工资6620元。
综上，依照《中国人民共和国劳动法》第八十三条，《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）〉》第十三条之规定，判决如下：
一、原告大连青山华盛商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘斯亮违法解除劳动合同赔偿金28143元。
二、原告大连青山华盛商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘斯亮一次性伤残补助金28000元。
三、原告大连青山华盛商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘斯亮停工留薪期工资6620元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告大连青山华盛商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审 判 长 陈 佩
人民陪审员 广 莉
人民陪审员 万富君
二〇一七年九月二十日
书 记 员 刘 林