贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2601民初1985号
原告:贵州华恺置地有限公司，住所地贵州省凯里市滨江大道17号。
法定代表人：杨博，系该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：陈奕汐，贵州维律律师事务所专职律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：龙隆，男，1983年11月20日出生，侗族，贵州省锦屏县人，户籍地贵州省锦屏县，现住凯里市，系该公司职员。
被告：陈林，男，1978年10月18日出生，汉族，重庆市人，住重庆市南川区。
委托诉讼代理人（一般代理）：刘鎏，男，1974年1月15日出生，汉族，重庆市人，户籍地重庆市渝北区，现住重庆市渝北区。
原告贵州华恺置地有限公司（以下简称：华恺置地公司）诉被告陈林劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华恺置地公司的委托诉讼代理人陈奕汐、龙隆，被告陈林的委托诉讼代理人刘鎏到庭参加诉讼，被告陈林未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华恺置地公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告工资193737.03元。事实和理由：根据仲裁庭庭审调查，陈林辞去华恺置地公司的工作时，华恺置地公司已付清其工资（陈林于2016年3月4日辞职，华恺置地公司于2016年4月20日支付陈林月工资2916.67元），而陈林向仲裁庭要求华恺置地公司支付的193737.03元不属于华恺置地公司给陈林支付的工资，而是陈林绩效情况考核后，在再根据华恺置地公司的绩效情况给陈林发奖金。陈林在华恺置地公司履职期间，华恺置地公司根据绩效情况也给陈林支付过奖金，也停过奖金，因此陈林和仲裁庭是没有事实依据将绩效考核后所发奖金或停发、不发奖金认定是应发而未发的工资。事实上陈林与华恺置地公司不存在劳动关系，与陈林签订劳动合同的用人单位是贵州华恺旅游开发有限公司（以下简称：华恺旅游公司），其工资也是由该公司发放，离职申请也是华恺旅游公司，虽然有华恺置地公司出具的工资情况说明，但是并没有改变陈林与华恺旅游公司的劳动关系，所以陈林将华恺置地公司作为用人单位提起仲裁是错误的，其应当向华恺旅游公司主张权利。综上，请求法院支持华恺置地公司的诉讼请求。
被告陈林辩称:1、黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书事实清楚，法律条款采用适当，请求法院驳回华恺置地公司的诉请。2、华恺置地公司向陈林出具了《工资情况说明》，并在工资情况说明中列出拖欠薪酬金额及支付时间。3、华恺置地公司在陈林2017年1月12日向市信访局、“两清办”、市劳动监察大队举报欠薪后，在上述部门领导当面及电话协调下于2017年1月13日向陈林出具了华恺置地公司《离职员工欠薪支付计划表》，表中列明所欠工资金额、具体支付时间及计划。4、《工资情况说明》和《离职员工欠薪支付计划表》充分说明华恺置地公司拖欠薪资是不争的事实，也是华恺置地公司自我认可的最佳欠薪证明。同时，此两项证据也得到了仲裁委的认可并予以采信。5、根据国家法律规定，华恺置地公司诉称拖欠陈林的不是工资而是绩效的说法系罔顾法律法规的狡辩言辞，也是与《工资情况说明》和《离职员工欠薪支付计划表》自相背离。6、华恺置地公司向法院提交的资产负债表及损益表是由华恺置地公司出具并无国家相关行政部门认可的第三方审计机构予以认定，且与华恺置地公司拖欠员工薪资无直接关联关系，对此证据，陈林不予认可也恳请法院不予采纳。据此，请求法院驳回华恺置地公司的诉讼请求并责令其按仲裁委的裁决，限期支付拖欠陈林的工资；误工费及差旅费5000元。7、关于主体问题，在2016年10月份，公司进行了变更，把华恺旅游公司裁掉了，变更为华恺置地公司的一个部门叫做华恺置地公司旅游管理中心，并入华恺置地公司。因此华恺置地公司提到的仲裁主体不恰当是不存在的，《离职员工欠薪支付计划表》、《离职申请》上盖的是华恺置地的公章，如果说旅游公司还存在的话应该盖的是旅游公司的章，但实际上盖的是华恺置地公司的公章；8、申请仲裁时，仲裁已经查明了双方之间是存在劳动关系的；9、华恺置地公司诉称欠的是绩效奖金而不是工资，陈林提交的工资条已经很明显的看出2016年5月份以前的工资是分2张卡发放，分2张卡发放的理由是合理避税，事实上并没有避税，2016年5月发放工资的时候就由2张卡合并为一张卡发放工资，华恺置地公司述称欠的不是工资是不成立的。
本院经审理认定事实如下：2015年1月13日，陈林与华恺旅游公司签订《劳动合同》，该合同对于合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动合同的变更、解除、终止，经济补偿金、医疗补助费的发放、通知和送达、本履行合同发生纠纷的解决方法等作了约定。该合同约定劳动合同的期限从2014年12月26日起至2017年12月25日止。2016年3月4日，陈林提出离职申请，2016年3月20日，华恺旅游公司向陈林出具《离职证明》，证明陈林于2016年3月20日与华恺旅游公司正式解除劳动关系，且离职手续已办妥。2016年12月13日，华恺置地公司向陈林出具《陈林工资情况说明》，该说明内容为：“陈林自2014年12月25日就任旅游公司副总经理以来，因公司资金困难，部分薪资未如期发放，基本情况如下：1、月度绩效工资：2015年12月至2016年3月20日，共欠工资4月，计55982.03元（税后）；2、年度绩效工资：2015年，共欠83755元（税后）。3、工作补贴：2015年3月2016年3月20，共欠补贴13月，计54000元。(税前)。以上合计欠薪193737.03元，计算金额按照2016年3月20日办理离职手续为准。经公司与员工共同协商决定，以上拖欠薪资如下安排发放：1、2017年1月20日（春节前），支付50000元。2、2017年6月30日前，支付完毕剩余工资。3、以上应付薪资以支付至陈林原工资卡为准。”2017年1月13日，华恺置地公司出具一份《离职员工欠薪支付计划表》并无陈林的名字，但该计划表备注有：“陈林以原工资情况说明约定支付时间为准。”嗣后，陈林就其与贵州华恺置地有限公司劳动争议纠纷向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出请求：1、裁决被申请人支付申请人2015年3月至2016年3月20日拖欠工资193737.03元；2、裁决被申请人支付申请人拖欠工资总额50%赔偿金96868.52元。2017年4月5日，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、华恺置地公司向陈林支付拖欠工资193737.03元。2、驳回陈林的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达华恺置地公司后，华恺置地公司在法定期限内提起诉讼。
同时查明：华恺旅游公司的股东有华恺置地公司。华恺旅游公司的原法定代表人为吴庆东，2016年10月20日，其法定代表人变更为杨博，与华恺置地公司的法定代表人杨博系同一人。华恺置地公司于2016年9月13日向各部门、旅游公司及物业公司下发华恺置地[2016]11号《关于刘鎏等同志人事任命通知》，该文件对刘鎏等人的工作进行了安排，刘鎏为旅游公司负责人，负责主持旅游公司日常工作，该文件盖有华恺置地公司的公章。华恺置地公司于2016年10月26日向该公司各部门、物业公司以及旅游公司发布华恺置地[2016]19号文件，《关于各管理中心人事任命的通知》，该文件载明：根据公司发展需要，撤销原设置的部门，成立六个管理中心，其中原旅游公司称旅游开发管理中心，并任命刘鎏为该旅游开发中心副经理，负责斗牛城旅游综合体的招商，运营以及旅游开发等日常管理工作。
上述事实，有原告的起诉状、被告的答辩意见、本院采信原告和被告的举证证据以及庭审记录等在卷佐证，经庭审举证质证，本院依法审查，可以认定。
本院认为，一、关于华恺置地公司是否与陈林存在劳动关系的问题。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中关于事实劳动关系的确认载明：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。结合本案，华恺置地公司与陈林都是符合法律、法规规定的劳动关系主体。陈林虽与华恺旅游公司签订劳动合同，未与华恺置地公司签订劳动合同，从华恺置地公司的公司文件来看，华恺置地公司对华恺旅游公司进行管理，对华恺旅游公司员工的工作进行安排，华恺旅游公司员工的工作系华恺置地公司的业务组成部分，且华恺置地公司认可陈林辞去工作时，华恺置地公司已于2016年4月20日支付陈林月工资2916.67元。同时，陈林就工资问题也是与华恺置地公司进行协商，以上足以认定陈林与华恺置地公司存在事实劳动关系。华恺置地公司提出其与陈林不存在劳动关系的主张，本院不予支持。
二、关于华恺置地公司是否应支付陈林工资193737.03元的问题。从陈林提交的工资银行流水和《工资情况说明》、《离职员工欠薪支付计划表》来看，华恺置地公司与陈林就华恺置地公司未发给陈林的绩效工资进行了协商，且对于支付绩效工资的金额和时间达成一致意见。根据1989年9月30日国务院批准颁发的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。该规定的第七条规定“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金”。绩效奖是奖金的一种，也属于工资总额的组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当及时足额发放。因此，华恺置地公司以“陈林向仲裁庭申请要求华恺置地公司支付的工资是绩效考核奖金，不属于工资”为由主张不予支付该绩效奖金，不符合法律的规定，本院不予采纳。关于华恺置地公司向本院提交的资产负债表、损益表，拟证明华恺置地公司处于亏损状态，无效益可言，待公司产生利润时再发放绩效奖金。陈林认为该证据系华恺置地公司单方作出，不予认可。该表确系华恺置地公司单方作出，且陈林不予认可，本院对此不予采纳。本院依法确认华恺置地公司应向陈林支付工资为193737.03元。
三、关于华恺置地公司应否支付陈林拖欠工资总额50%赔偿金96868.52元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据上述规定，陈林应向劳动行政部门提出申请，本案不予处理。庭审中，陈林提出华恺置地公司应支付其误工费及差旅费5000元。陈林的该项请求不是本案审理的范围，且劳动争议案件系仲裁前置。为此，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：
原告贵州华恺置地有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈林工资193737.03元。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州华恺置地有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时在上诉期内直接向上级法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决发生法律效力。
本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。
审判员 赵婧霖
二〇一七年七月三十一日
书记员 李佳学