福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0205民初4025号
原告：蔡圣奎，男，1980年5月30日出生，汉族，住福建省平和县。
委托诉讼代理人：赖木秋，福建重宇合众律师事务所律师。
被告：诚明光学（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市海沧区东孚街道东孚南路8号，统一社会信用代码91350200685271881M。
法定代表人：吴当益，总经理。
委托诉讼代理人：蔡雪芳，女,公司职员。
委托诉讼代理人：丘华燕，女,公司职员。
原告蔡圣奎与被告诚明光学（厦门）有限公司（以下简称诚明光学公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡圣奎及其委托诉讼代理人赖木秋、被告诚明光学公司的委托诉讼代理人蔡雪芳、丘华燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡圣奎向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2008年10月至2016年7月解除劳动合同的赔偿金178496元；2.判令被告向原告支付2016年7月克扣的工资10556元；3.判令被告向原告支付2008年10月至2016年7月的加班工资333954元；4.判令被告为原告办理档案、社会保险、公积金的转移手续；5.判令本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，因不服厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会作出的厦海劳仲案【2016】449号裁决书，现提起诉讼，具体理由如下：一、被告构成非法解除劳动合同，依法应向原告支付赔偿金，l.被告与诚益光学（厦门）有限公司均是不同的股东投资设立，该两个主体仅是法定代表人是同一人，为此被告与诚益光学（厦门）有限公司是各自独立且不具有任何关联关系的企业法人，理应分别适用各自的规章制度。被告实际上并没有对原告进行规章制度培训，其所制定的规章制度也未履行《劳动合同法》第四条规定的法定制定程序及向原告进行告知、公示的义务，为此其所制定的规章制度不具有合法性，对原告不具有法律约束力；2.在本案中，原告是因自身身体疾病原因才回公司宿舍进行短时间休息，并不是无正当理由故意回公司宿舍休息。依据“1994年劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”第三条的规定，本案的原告依法享有六个月的法定医疗期，同时原告也已提交《疾病证明书》证明原告于2016年6月因疾病需进行休息，《疾病证明书》所载明的休息期限属于原告依法享有的法定医疗期，法定医疗期与工伤职工的停工留薪期一样，要休息时无需取得用人单位的事先批准，为此本案原告在该法定医疗期内进行休息无需事先取得被告的事先批准。原告多次回公司宿舍进行短时间休息属于法定医疗期的一部分，原告是在行使自己的法定权利，并没有违反用人单位的规定制度，也没造成恶劣影响。退一步说倘若有违反用人单位的规定制度也仅是要在医疗期内休息未事先取得被告的事先批准而已，然而该违反情形并未达到被告可以单方解除劳动合同的条件；3.被告对原告的6月工资已进行了足额发放（加班工资除外），足以说明其对2016年6月的工作是认可，也就是被告确认原告在2016年不存在违反规章制度的行为。综上，原告认为被告单方解除劳动合同不具有合法性，也不具有合理性，更不符合真实的客观事实，理应构成非法解除。二、原告于2008年10月进入诚益光学（厦门）有限公司工作，2010年6月由诚益光学（厦门）有限公司安排原告至被告处工作，根据《劳动合同法实施条例》第10条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，被告向原告支付赔偿金的期限应为2008年10月至2016年7月。三、在劳动仲裁阶段，被告已认可原告存在加班事实，其对加班工资是否足额发放，应承担举证责任。双方所签《劳动合同》约定的工资，双方己通过发放工资的行为对所约定的工资进行了变更，为此计算原告加班工资的基数应以原告的实际工资为准，并不是《劳动合同》所约定的不真实的工资为计算加班工资的基数。被告非法克扣原告2016年7月的工资，其应依法向原告足额发放工资。综上，厦门海沧区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决缺乏事实与法律依据，为维护原告自身合法权益，特提起诉讼。
被告诚明光学公司辩称，一是被告解除与原告劳动合同的决定合理合法，无须支付赔偿金，劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。1.原告行为严重违反公司规章制度，符合被解除劳动合同条件；2.原告行使法定医疗期权利的主张并无事实和法律依据；3.被告足额发放2016年6月工资，因为在发工资时被告尚未发现原告6月份严重违反公司制度的行为。在发现后，在原告7月份工时中扣除了6月份擅离岗位的矿工时数工资；4.被告依据法律规定办理了解除合同相关手续。二是原告请求支付2016年7月克扣的工资10556元，无事实依据。三是原告在职期间加班费已经支付，原告诉求第三项无事实依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、关于被告是否非法解除与原告的劳动合同。原告主张被告非法解除与原告的劳动合同，原告主张并不知悉被告处的《企业行政规章制度》，认为被告与诚益公司系两个独立个体，应该适用不同的管理规则。被告提出《诚益公司与被告企业信息》、《OA系统中发布的与被告有关的部分截图》证明两家公司系同一投资人，适用同一管理体制，但是工商登记时记载错误，另外，原告确认《新员工入厂声明书》上签名为原告所签署，《新员工入厂声明书》载明原告到被告处报到时已接受被告处行政规章制度的培训并声明愿意遵守被告处行政规章制度，被告提交《宿舍监控录像部分截屏》、《原告及其他违规人员2016年6月份进出宿舍记录》、《奖罚申请表》证明原告2016年6月份在上班时间存在正常打卡签到后6次擅离岗位、长时间逗留宿舍，原告对其逗留宿舍行为予以确认。被告提交的上述证据证明被告主张因原告2016年6月份起无故擅离岗位，严重违反劳动合同的约定及被告的规章制度，系依法按法定程序解除与原告之间的劳动合同，并提交了2016年6月份考勤表、《劳动合同》、《企业行政规章制度》、《受理仲裁申请暨参加仲裁活动通知》、《离职通知单》、《证明书》、《备案登记手册》证明其主张。其中2016年6月12日与2016年6月13日原告向被告处请事假看病。经审查，原告最后工作至2016年7月26日，有签订劳动合同，双方劳动关系有《解除劳动合同通知书》载明于2016年7月26日解除。据此，本院认为，被告所举的上述证据可以证明原告自2016年6月份起多次擅离工作岗位回到宿舍且在宿舍长时间逗留、休息，原告亦对其逗留宿舍的行为予以确认，该行为严重违反劳动合同和被告的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，被告于2016年7月26日起解除与原告的劳动合同的行为符合法律规定，故原告提出要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金178496元的请求，本院不予支持。
二、关于被告是否克扣原告2016年7月的工资10556元。原告主张被告克扣其2016年7月的工资10556元，提交《银行卡交易明细》证明其主张。被告认为原告2016年7月份的法定工时为168小时，原告实际出勤88.5小时，被告在2016年6月份多支付了原告上班期间擅离岗位24小时的工资，所以2016年7月份的出勤时数相应扣除24小时，故被告核算出原告2016年7月工资为621.846元（合计工资4890+加班工资70.34+补贴42.81-缺勤3012.59-惩罚金450-612.4-2），被告提交的《企业行政规章制度（诚明光学）》、《2014年10月至2016年7月蔡圣奎的考勤日报表》、《宿舍监控录像部分截屏》、《蔡圣奎及其他违规人员2016年6月份进出宿舍记录》、《奖惩申请表》三份证明其主张，证明蔡圣奎被记大过一次、警告两次，根据被告处规章制度，蔡圣奎的扣发奖金应为330元（270+30+30），被告未就“水电工具等各项费用”进行举证，应承担举证不能的不利后果。综上，被告诚明光学公司应支付原告蔡圣奎2016年7月扣发的工资732.4元（450-330+612.4）。
三、关于支付给原告蔡圣奎2008年10月至2016年7月的加班工资。原告与被告于2016年6月1日签订劳动合同，双方劳动关系于2016年7月26日解除，原告主张被告支付2008年10月至2016年7月期间拖欠的加班工资333954元，其主张超过两年的工资报酬，而被告只有义务提供两年的考勤记录及工资支付记录，超过两年的应由原告举证，应承担举证不能之不利后果，故原告请求被告支付2008年10月至2016年7月期间加班工资的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被告称其已依法足额支付并提交《劳动合同》、《2014年10月-2016年7月原告的薪资明细》证明其主张。双方最近一份劳动合同未约定加班工资的计算基数，依据《厦门市企业工资支付条例》第十六条规定，本院认定被告已足额支付原告在职期间加班费，原告要求被告支付2008年10月至2016年7月期间拖欠的加班工资333954元，本院不予支持。
对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2008年10月，原告蔡圣奎入职诚益公司，并于2008年11月21日与诚益公司签订《劳动合同》，双方约定：合同期限自2008年11月1日起至2010年7月31日止；原告试用期满后的月工资为750元，上述劳动报酬确定后，被告可根据原告的技术水平、熟悉程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整原告的工资水平。原告的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变；原告从事管理岗位，原告严重违反被告规章制度的，被告有权随时解除劳动合同。2010年6月劳动关系转移至被告处，并于2010年6月1日与被告签订《劳动合同》双方约定：合同期限自2010年6月1日起至2013年5月31日止；原告试用期满后的月工资为900元，上述劳动报酬确定后，被告可根据原告的技术水平、熟悉程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整原告的工资水平。原告的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变；原告从事管理岗位，原告严重违反被告规章制度的，被告有权随时解除劳动合同。被告于2015年4月14日、2016年9月6日与被告续签《劳动合同》，试用期满后月工资为1320元，原告从事职员岗位的工作。2016年6月，因原告多次在上班时间擅离工作岗位回到宿舍长时间逗留、休息。根据原告提供的《门诊病历》、《检验申请单》、《门诊记录单》、《医疗发票》，原告于2016年6月12日、2016年6月13日到医院看病。原告于2016年6月29日私自离开岗位在公司宿舍滞留、休息，严重违反公司的规章制度，被告发布《奖罚申请表》，给原告行政大过一次处分。2016年7月28日，被告直接向原告发出《离职通知单》，原告已收到。2016年9月28日，原告向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年10月9日立案，2016年11月9日开庭审理。原告作为申请人请求仲裁庭裁决：1.裁决被申请人诚明光学公司支付2008年10月至2016年7月解除劳动合同的赔偿金178496元；2.裁决被申请人诚明光学公司支付2016年7月克扣的工资10556元；3.裁决被申请人诚明光学公司支付2008年至2016年应未休年休假工资61550元；4.判令被告为原告办理档案、社会保险、公积金的转移手续；5.判令被告向原告支付2008年10月至2016年7月的加班工资333954元。该委员会于2016年11月17日作出厦海劳仲案【2016】449号裁决书：1.本裁决生效之日起十日内，被申请人应一次性支付申请人2016年7月扣发的工资732.4元；2.本裁决生效之日其十日内，被申请人应为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；3.驳回申请人的其他申请请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼。被告接到厦海劳仲案【2016】449号裁决书后，经双方确认，被告已帮原告办理社会保险退保手续。
以上事实有原告提供的《门诊病历》、《检验申请单》、《门诊记录单》、《医疗发票》、《用药单》、《疾病诊断证明书》、《解除劳动合同通知书》、《社会保险缴交情况证明书》、《银行卡交易明细》、《裁决书及送达回证》，被告提供《诚益公司和被告企业信息》、《OA系统中发布的与被告有关的部分截图》、《劳动合同》、《诚益公司的企业行政规章制度》、《证明书》、《备案登记手册》、被告2009年12月制定《企业行政规章制度》、《新员工入职声明书》、《OA系统关于制度发布》、《奖惩申请表》、《工会复函》、《2014年10月-2016年7月原告的考勤日报表》、《原告及其他违规人员2016年6月份进出宿舍记录》、《2014年10月-2016年7月原告的薪资明细》、《离职通知单》、《扣款记录》及庭审笔录予以佐证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告蔡圣奎与被告诚明光学公司签订的劳动合同意思表示真实、内容合法，为有效合同，该合同对双方当事人均有法律约束力，双方均应按约履行各自的义务。首先，原告多次在上班时间擅离工作岗位回到宿舍长时间逗留、休息,原告的行为严重违反劳动合同的约定及被告的规章制度，被告有权单方解除劳动合同。原告举证《疾病证明书》用于证明和抗辩于2016年6月因疾病回宿舍进行休息是依法享有的法定医疗期，本院认为，原告如果确实身体有病，可以请假上医院治疗，多次擅自离开工作岗位回到宿舍休息行为本身就是违反合同约定和被告的规章制度的行为，原告至今还没有认识到该行为的错误性，故本院不予采信。被告依据劳动合同及公司规章制度解除与被告的劳动关系并无不当，原告主张被告违法解除劳动合同并请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。其次，原告主张被告克扣原告2016年7月的工资，本院认定被告应支付原告2016年7月扣发的工资732.4元（450-330+612.4）。原告要求被告支付2008年10月至2016年7月期间拖欠的加班工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，本院认为，对于原告诉讼请求中的合理部分，本院予以支持，不合理部分，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告蔡圣奎与被告诚明光学（厦门）有限公司之间的劳动合同于2016年7月26日解除。
二、被告诚明光学（厦门）有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告蔡圣奎支付2016年7月工资732.4元。
三、驳回原告蔡圣奎的其他诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由被告诚明光学（厦门）有限公司负担，应于本判决生效后7日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 赖清龙
二〇一七年三月二日
代书记员 伊颜婷
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。