广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0115民初5839号
原告：陈育南，男，1957年8月28日出生，汉族，住湖南省常德市武陵区，
被告：广州中测检测技术有限公司，住所地广东省广州市南沙区大岗镇北龙路3号三楼，统一社会信用代码914401156640086115。
法定代表人：向友刚，职务：总经理。
委托代理人：易剑英，系该公司副总经理。
委托代理人：肖芳芳，系该公司文员。
原告陈育南诉被告广州市中测检测技术有限公司（以下简称中测公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭志峰适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈育南，被告中测公司的委托代理人易剑英、肖芳芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈育南起诉称：一、原告陈育南于2017年2月25日到被告中测公司上班，任工程师职位，于2017年8月28日劳动合同终止，向友刚是被告中测公司的老板。原告陈育南没有在被告中测公司上班之后，曾多次向被告中测公司讨要薪酬，但被告中测公司总是以各种理由不肯支付工资。迫于无奈，原告陈育南于2017年10月11日向大岗镇劳动争议委员会提出权益申请。经劳动争议委员会对向友刚进行批评教育，被告中测公司才迟迟于2017年10月18日支付原告陈育南的工资，拖欠原告陈育南8月份工资达1个多月之久。原告陈育南对裁决书中对2017年8月份的工资拖欠问题不予调处表示不服。认为以“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”为由，驳回申请人的第三项仲裁请求出现了错误。被告中测公司的8月份工资的支付不是按月及时支付给原告陈育南的。而是与9月份的工资一起在10月18日才支付。即便劳动合同终止，8月份的工资也不应该在10月份才支付。原告陈育南2017年2月25日至2017年8月28日工作期间，在合同终止之前已经实际工作了6个月零4天，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿为实际工作的月数（6个月）计算平均工资，即根据证据“2017年2月至9月陈育南工资清单”中3月至8月的月平均工资计算为4941.22元[（5313.00元/月＋4573.00元/月＋4953.00元/月＋4772.38元/月＋5426.06元/月＋4607.85元/月）÷6个月]。二、原告陈育南在被告中测公司上班有7个多月（2017年2月25日至2017年10月11日），2017年10月9日，被告中测公司突然派人递给原告陈育南一份《劳动合同终止通知书》，上面写着解除劳动合同的原因是“经当事人协商一致”。南沙区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书上说，原告陈育南出生于1957年8月，于2017年8月28日达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。原告陈育南认为，劳动合同的自然终止时间仍在原告陈育南达到退休年龄的8月份之内，并且是在10月9日被告中测公司通知原告陈育南解除劳动合同的，原告陈育南的第二项仲裁请求仍属劳动争议审理范围之内，不能因劳动合同终止了，劳动合同法规定的劳动者的合法权益就可以放弃不管（即经济补偿、经济赔偿），原告陈育南对裁决书中对原告陈育南的第二项仲裁请求驳回不服。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位终止和解除劳动合同不对劳动者进行经�补偿的，用人单位应该支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条规定了赔偿金是按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付，经济补偿支付的具体时限以及经济补偿金的支付标准。三、原告陈育南在仲裁申请书中没有就8月份工资差额加付赔偿金提出仲裁请求，而仲裁员在错误理解的情况下，出现了错误的裁决结论，把该裁的不裁决，把仲裁申请书没有提到的乱裁决了，原告陈育南不服，原告陈育南认为仲裁员是在有意偏袒被申请人，很明显的不公平。四、仲裁员工作态度不严肃，工作过程不严谨，甚至把原告陈育南的住址在裁决书中都搞错了，业务能力不敢恭维，与原告陈育南递交的住址严重不符。现为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1.被告中测公司因拖欠工资，应支付原告陈育南经济补偿金4941.22元；2.被告中测公司终止劳动合同逾期不对劳动者进行经济补偿，应加付赔偿金9882.44元（即经济补偿金4941.22元×2倍）；3.本案诉讼费用由被告中测公司承担。
被告中测公司答辩称：1.2017年2月25日到2017年9月29日所有工资均已通过网银发放完毕；2.原告陈育南已于2017年8月28日达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，并没有向被告中测公司提出劳动合同续签的问题，所以劳动合同终止。原告陈育南引用的《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条没有合法引用；3.就原告陈育南诉讼中提出被告中测公司通知其解除劳动合同跟当时的事情不符合，被告中测公司给原告陈育南的短信和QQ信息都没有说按原告陈育南离职，而是原告陈育南本�在违反公司规章制度无故旷工。被告中测公司2017年国庆放假为10月1日至10月5日，原告陈育南于9月30日未请假就回家，后于10月9日才回公司，期间电话不接短信不回，完全找不到人，这已构成旷工事实，但是总经理念及其是老乡没有追究，在2017年10月9日，原告陈育南与被告中测公司总经理协商工作调动产生异议后，原告陈育南自己提出辞职，并且劳动合同终止通知书是原告陈育南本人提出的，是原告陈育南要求被告中测公司人事文员肖芳芳按照其描述的模板打印的。仲裁裁决时，原告陈育南已确认并不存在被告中测公司单方面解除劳动合同关系的情况；4.原告陈育南应聘时被告中测公司总经理向其说明这个行业事情多，被告中测公司是小公司，没有专职计算工资的人，工资基本上是总经理空余时间计算，具体发放日期没有这么准，基本上下一个月10日至30日左右，总�理也跟其说如果员工离开公司工资要延后一个月才发放，原告陈育南已经接受并认可。5.就原告陈育南诉讼中提出8月份工资不应该到10月份才支付，跟当时的实情不符合，被告中测公司8月份工资因国庆放假，工作任务重，于2017年9月30日发放的，并没有逾期支付，被告中测公司总经理本想在国庆前和原告陈育南谈谈工作上的事，国庆假前总经理让原告陈育南搬完杂物后到其办公室一趟，结果原告陈育南一直没有来，直到下午下班都没有看见人，第二天早上上班一问，才知道其昨天下午就赶火车回家了。原告陈育南没有请假，也没有请假条，已经构成旷工。总经理打原告陈育南电话没有接听，又给其发短信，短信没有回复就QQ留言，但其一直没有回信，由于联系不到其确认，故没有发放工资。后原告陈育南提出辞职，于2017年10月18日连同9月份工资一同发放；6.2017年12月5日，仲裁庭作出裁决，不予采信原告陈育南的主张；7.鉴于原告陈育南没完没了纠缠，严重影响被告中测公司的工作秩序，本次诉讼费应由原告陈育南负担，被告中测公司不同意其诉讼请求。
经审理查明：中测公司属于有限责任公司（自然人独资），成立于2007年6月8日，营业期限从2007年6月8日至长期。
陈育南于2017年2月25日入职中测公司处，任工程师职位，双方于2017年2月25日签订《广州中测检测技术有限公司员工劳动用工协议书》一份，期限为2017年2月25日至2018年2月24日。2017年10月9日，中测公司以“经当事人协商一致”为由，向陈育南出具《劳动合同终止通知书》一份，通知陈育南于2017年9月30日正式与其解除劳动合同关系。中测公司于2017年10月18日支付陈育南2017年8月份的工资。
2017年10月20日，陈育南向广州市南沙区劳动人事争议仲裁�员会申请劳动仲裁，要求：“一、裁决被申请人向申请人支付2017年8月、9月未足额支付的月平均工资差额共1647.78元；二、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金10015.78元；三、裁决被申请人向申请人支付2017年8月、9月因被申请人拖欠工资产生的经济补偿金5007.90元；四、裁决被申请人向申请人支付2017年10月工资2503.95元；五、裁决被申请人向申请人支付拖欠2017年10月工资的加付经济补偿金5007.90元。”2017年12月5日，该仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2017〕1040号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人本案全部仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。”陈育南因不服该仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。
另查明：陈育南出生于1957年8月28日，于2017年8月28日达到法定退休年龄并已开始享受退休养老保险待遇。
本院认为：陈育南与中测公司依�建立了劳动关系，并签订了劳动合同，双方均应合法、诚信的履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。
（一）关于拖欠工资的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才责令按应付金额50%至100%的标准计付赔偿金。现陈育南未提供证据证明中测公司经劳动部门责令限期支付而逾期不支付，中测公司已于2017年10月份向陈育南支付了拖欠的工资，并非恶意拒付。而且，陈育南亦没有以中测公司未及时支付劳动报酬而解除劳动合同，因此，其要求中测公司因拖欠工资而支付经济补偿金4941.22元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
（二）关于终止劳动合同后没有支付经济补偿的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实�条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。陈育南出生于1957年8月28日，于2017年8月28日已达到法定退休年龄，并已开始享受退休养老保险待遇，劳动合同依法终止，故其与中测公司之后形成的用工关系应按照劳务关系处理。因此本院认定陈育南与中测公司自2017年2月25日至2017年8月28日存在劳动关系，2017年8月29日后与中测公司形成的用工关系是劳务关系。陈育南要求中测公司支付终止劳动合同后没有依法给经济补偿的双倍经济赔偿金9882.44元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告陈育南的全部诉�请求。
本案的案件受理费10元，由原告陈育南负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 郭志峰
二〇一八年三月一日
书记员 梁楚莹