天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终489号
上诉人（原审原告）郑玉梅。
委托代理人韩宝生（夫妻关系），天津市公交一公司职工。
被上诉人（原审被告）天津物美未来商贸发展有限公司，住所地天津市南开区黄河道507号。
法定代表人姚辉，总经理。
委托代理人梁瑰，该公司员工。
上诉人郑玉梅因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第5221号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告自述于2005年1月到被告处工作，岗位为理货员。2013年4月15日，原告发生工伤，后未到岗工作，原告工资待遇发放至2013年8月份。原告在职期间，原、被告共签订四份劳动合同，2005年6月1日，双方签订劳动合同一份，期限为2005年6月1日至2006年5月31日。2006年6月1日，双方签订劳动合同一份，期限为2006年6月1日至2007年5月31日，后双方续订该合同至2008年5月31日。2008年5月28日，双方签订劳动合同一份，期限为2008年6月1日至2011年5月31日。2011年5月31日，双方签订劳动合同一份，期限为2011年6月1日至2014年5月31日。
另查，2013年4月15日9时30分，原告受被告指派到胜天里居民社区，监督海报投递员工作情况时被工作人员打伤。经中国人民解放军第二五四医院诊断为：腰部外伤、面部外伤。2013年5月31日，被告就原告上述情况提交了工伤认定申请。2013年6月3日，天津市红桥区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告属于工伤情形。2013年6月7日，天津市红桥区人力资源和社会保障局作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确定原告停工留薪期为1.5个月，其中不稳定期为0.5个月，恢复期为1个月，自2013年4月15日至2013年5月19日。
后，原告提出工伤延期及工伤等级鉴定申请，被告自述其已按照相关规定向天津市红桥区劳动局工伤科报送相关材料，但该科拒绝受理，理由为：一、《认定工伤决定书》中国人民解放军第二五四医院的诊断为：腰部外伤、面部外伤。而中国人民解放军第二五四医院的诊断书中为：腰椎间盘突出、腰椎滑脱、腰椎退变，两者不符，因此无法做工伤延期。二、《认定工伤决定书》中国人民解放军第二五四医院的诊断为：腰部外伤、面部外伤。此外伤不够作为工伤等级鉴定标准。原告对被告上述解释不予认可，主张系由于被告申报工伤材料不全，导致天津市红桥区劳动局工伤科拒绝受理。
另，原告提交了其工伤发生前的天津市人民医院医学影像学检查诊断报告书，时间为2012年4月12日，经腰椎MRI检查印象：“1、腰2/3椎间盘向右后突出；2、腰3/4、腰4/5椎间盘轻度膨出；3、腰5/骶1椎间盘向左后突出；4、胸10-腰2多发椎体缘许莫氏结节。”
原告提交的2013年4月21日解放军第二五四医院MR检查报告单显示，经腰椎MR平扫检查印象：“1、腰2椎体Ⅰ度后滑脱；2、腰椎退行性变；3、腰2/3椎间盘变性、右后型突出，压迫同水平硬膜囊；4、腰3/4、4/5椎间盘变性膨出，压迫同水平硬膜囊；5、腰5/骶1椎间盘变性、左后型突出，压迫同水平硬膜囊；6、胸10-腰2椎体许莫氏结节。”
再查，原告停工留薪期结束后，被告多次以邮寄方式向原告发函要求复岗，原告未到岗工作亦未提交休假证明，后被告通知原告已因旷工被辞退，解除劳动合同生效之日为2014年5月5日，并要求原告办理离职手续，原告未予理睬。被告曾于2013年10月28日在报纸刊登通知，通知原告于2013年10月30日办理劳动关系相关手续。依据被告提交的解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册记载，原、被告解除劳动合同时间为2014年5月25日，被告为原告缴纳社会保险至2014年5月份。原告主张其工伤等级及延长停工留薪期尚未确定，故对于被告主张解除劳动合同一节不予认可，并要求恢复工作。
又查，原告曾因工资差额、工伤医疗费等问题以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁请求为：一、支付2013年4月至今的工资差额2170元；二、支付工伤医疗费用5515元；三、支付2013年4月15日至8月15日的营养费6100元；四、支付40天的探亲假工资3402元。2014年1月23日，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会依法作出南劳仲案字（2013）第622号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人自停工留薪期之日起至2013年8月的工资差额1310.99元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人工伤医疗费5507元。三、驳回申请人的其他申诉请求。”原、被告均未就上述裁决提起诉讼，上述裁决已经发生法律效力。
又查，2014年1月26日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年2月10日，该仲裁委员会出具劳仲不字（2014）第049号不予受理案件通知书，理由是：“因申请人与被申请人发生的争议经南劳仲案字（2013）第622号仲裁裁决，现申请人再次申请仲裁请求，经审查不符合受理条件。故本委不予受理。”原告不服来院起诉，一审法院依法做出（2015）南民初字第1327号民事判决书，驳回原告的诉讼请求。原、被告对上述判决均未上诉，该判决已发生法律效力。另，原告曾于该案中主张40天探亲假工资，因上述诉讼请求已经天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会依法作出南劳仲案字（2013）第622号仲裁裁决书裁决在案，该裁决书已经发生法律效力，法院以原告主张违反“一事不再理原则”，依法予以驳回。
又查，原告自述在2012年2月26日因为原告在搬运货物期间从梯子上摔下发生工伤，该工伤材料劳动行政部门未向其送达，所有材料都在被告处。原告自述2013年4月15日发生工伤，该工伤材料劳动行政部门也未向其送达，原告从被告处“抢回”延期申报工伤认定申请表、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、工伤认定申请受理通知书原件四份。
又查，原告自述于2013年12月份至2014年8月份期间因治疗工伤产生医疗费2150元，原告就此向法院提交了医疗费票据、病历本及处方。经法院依法核算，扣除医保报销部分，原告自行支付医疗费1573.92元。原告上述医疗费用于治疗腰痛、腰椎间盘突出症、腰椎滑脱、右跟部疼痛等。
上诉人诉至一审法院，请求判令被上诉人：一、给付原告2012年工伤材料（工伤认定书、工伤延期决定书、等级鉴定等）；二、给付原告2013年工伤材料（工伤认定书、工伤延期决定书、鉴定等级、劳动局关于工伤延期申报的回复等）；三、恢复原告工作；四、支付原告2014年3月-2015年5月全额工资27750元（1850元×15个月）五、支付原告医药费2150元；六、支付原告40天探亲假工资10200元（1850/21.75*40*300%）。
一审法院认为，关于原告主张的第一、二项诉讼请求，依照相关规定《认定工伤决定书》、《工伤职工停工留薪期确认通知》及《劳动能力鉴定结论书》作为劳动行政部门应书面通知劳动者，原告主张劳动行政部门将全部工伤鉴定材料都给付了被告，原告并无证据证明上述事实，原告该项主张不予支持。
关于原告主张的第三项诉讼请求，截至本案辩论终结之日，天津市红桥区人力资源和社会保障局仅于2013年6月7日作出了《工伤职工停工留薪期确认通知》，确定原告停工留薪期为1.5个月，其中不稳定期为0.5个月，恢复期为1个月，自2013年4月15日至2013年5月19日。原告并未提交有关停工留薪期延长的相关证据，原告于停工留薪期结束后，未返岗上班，亦未向被告提交休假证明，故被告以原告旷工为由，于2014年5月5日解除双方劳动关系并无不当，原告该项主张不予支持。
关于原告主张的第四项诉讼请求，原告自停工留薪期满后，虽被告多次要求其返岗，但原告拒绝返岗亦未提交相关请假手续，故其主张要求被告支付工资待遇于法无据，不予支持。另，原、被告之间的劳动关系已于2014年5月5日解除，被告也无义务向原告支付此后的工资待遇。
关于原告主张的第五项诉讼请求，原告主张的医疗费均发生于停工留薪期满后，原告未提交相关证据证明其符合停工留薪期满后继续治疗的条件，对此不予支持。
关于原告主张的第六项诉讼请求，原告上述诉讼请求已经天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会依法作出南劳仲案字（2013）第622号仲裁裁决书裁决在案，该裁决书已经发生法律效力，原告主张违反“一事不再理原则”，依法应予驳回。据上情一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：“驳回原告郑玉梅的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告郑玉梅负担。”
一审判决后，上诉人郑玉梅不服，向本院提出上诉，认为，上诉人在被上诉人处未享受探亲假待遇，被上诉人应按照节假日享受300%的工资待遇。上诉人于2012年2月28日发生工伤，被上诉人扣留工伤结论至今未给上诉人。2013年4月15日上诉人再次发生工伤，被上诉人拖延不报、少报材料，隐瞒病情，导致上诉人申报工伤延期及等级至今未能确认，致使上诉人自行支付医疗费。被上诉人违法解除与上诉人的劳动关系严重侵犯上诉人的权益。被上诉人未给上诉人上保险，应予补足。请求：请求撤销原判;
判令被上诉人给付上诉人2012年工伤材料;判令被上诉人给付上诉人2013年工伤材料;判令恢复上诉人工作;判令被上诉人支付上诉人2014年3月-2015年5月全额工资27750元;判令被上诉人支付上诉人医药费2150元;判令被上诉人支付上诉人40天探亲假工资10200元;判令被上诉人补足1998年至2005年所欠上诉人的保险;诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人天津物美未来商贸发展有限公司表示同意一审判决，请求维持原判。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，上诉人要求被上诉人给付上诉人2012年、2013年工伤材料，依照相关规定，上述材料应向劳动行政部门申请领取，且上诉人没有证据证明上述材料在被上诉人处，其主张被上诉人返还，本院不予支持。上诉人于停工留薪期结束后并未提交有关停工留薪期延长的相关证据，亦未向被上诉人提交休假证明，未返岗上班，被上诉人以上诉人旷工为由，于2014年5月5日解除双方劳动关系并无不当，上诉人主张恢复工作的请求，本院不予支持。上诉人主张在被上诉人处未享受探亲假待遇，被上诉人应按照节假日享受300%的工资待遇，上诉人该项请求业经一审法院（2015）南民初字第1327号民事判决书判决在案，现上诉人再行主张违反“一事不再理”原则，本院不予支持。天津市红桥区人力资源和社会保障局仅于2013年6月7日作出了《工伤职工停工留薪期确认通知》，确定上诉人停工留薪期至2013年5月19日，后上诉人未返岗上班，亦未提交休假证明，被上诉人于2014年5月5日解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系，现主张全额工资理由不能成立，本院不予支持。同理，上诉人主张的医疗费用系发生于停工留薪期满后，上诉人向被上诉人主张该费用没有依据，本院不予支持。综上，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉请求，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑玉梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
代理审判员 赵 盈
代理审判员 闫 飞
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
…