重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0106民初14801号
原告：四川新聚能保温工程有限公司重庆分公司，住所地重庆市经开区花园五村6栋3单元二层，统一社会信用代码915001080682594730。
负责人：田茂，四川新聚能保温工程有限公司重庆分公司总经理。
委托诉讼代理人：张亚，重庆中向律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡苷用，重庆中向律师事务所律师。
被告：刘天强，男，1967年6月6日出生，汉族，无固定职业，住重庆市合川区。
委托诉讼代理人：余达荣，重庆市合川区太和法律服务所法律工作者。
原告四川新聚能保温工程有限公司重庆分公司与被告刘天强工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月25日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告四川新聚能保温工程有限公司重庆分公司的委托代理人张亚，被告刘天强及其委托代理人余达荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告四川新聚能保温工程有限公司重庆分公司（以下简称新聚能重庆分公司）向本院提出诉讼请求：判决原告不应支付被告各项工伤保险待遇损失共计212341.3元。事实和理由：原告承包了重庆市沙坪坝区陈家桥金阳第一农场的外墙保温工程，并将工程劳务分包给了实际施工人田军波，被告受田军波聘请及管理，且由田军波发放工资，故被告与原告不存在劳动关系，被告受伤不应认定为工伤。如果认定双方存在劳动关系，劳动关系解除时间应为被告6个月停工留薪期满之日，即2015年12月18日，应适用2014年社平工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于伤残等级，原告对鉴定结论不服，请求委托鉴定机构重新鉴定。关于被告的工资标准，其上班不足两个月，每月工资为2800元。
被告刘天强辩称，生效判决已认定原被告之间存在劳动关系，对仲裁裁决无异议，请求按照仲裁裁决主张被告的各项工伤保险待遇损失。
经审理查明，2015年8月16日，被告刘天强因伤入重庆市沙坪坝区陈家桥医院住院治疗20天，出院诊断为：1、右侧股骨中下段粉碎性骨折；2、左侧胫骨中段骨折；3、双侧多发肋骨骨折；4、右大腿及左小腿皮肤擦挫伤。
2016年12月14日，本院作出（2016）渝0106民初9825号民事判决书，确认被告刘天强与原告新聚能重庆分公司自2015年6月17日至今存在劳动关系。原告新聚能重庆分公司对该判决不服，提起上诉，2017年3月1日，重庆市第一中级人民法院作出（2016）渝01民终8891号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告新聚能重庆分公司仍不服，并向重庆市高级人民法院申请再审，该院于2017年9月18日立案审查。
2017年4月5日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局作出南岸人社伤险认字（2017）376号认定工伤决定书，认定：被告刘天强在原告新聚能重庆分公司承接的沙坪坝区陈家桥金阳第一农场的外墙保温工程项目从事外墙保温工作。2015年8月16日，被告在工地的2号楼放外墙线时，跳板断裂，摔伤右侧股骨、左侧胫骨、双侧肋骨。同时认定被告刘天强此次受伤为工伤。
2017年5月22日，重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会对被告刘天强伤情作出鉴定结论为：伤残七级，无生活自理障碍。2017年9月1日，原告新聚能重庆分公司不服，向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会以“在规定时间内没有补充再次鉴定申请的相关资料为由”不予接受。
2017年6月19日，被告刘天强就解除劳动关系及工伤保险待遇向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年8月16日作出渝沙劳人仲案字（2017）第462号仲裁裁决书，裁决：一、确认原被告之间的劳动关系于2017年6月19日解除；二、原告新聚能重庆分公司支付被告刘天强一次性伤残补助金61594元、一次性工伤医疗补助金43696元、一次性伤残就业补助金75816元、停工留薪期待遇28428元、住院期间护理费2000元、伙食补助费160元、医疗费17.3元、鉴定费630元，共计212341.3元；三、驳回被告刘天强的其他仲裁请求。2017年9月11日，原告新聚能重庆分公司签收该裁决，后对该裁决不服，遂向本院起诉。
审理中，原告对仲裁裁决的伙食补助费160元、医疗费17.3元、鉴定费630元及6个月停工留薪期无异议。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明，当事人有相反证据足以推翻的除外。被告刘天强与原告新聚能重庆分公司自2015年6月17日起存在劳动关系的事实已为生效判决所确认，在原告新聚能重庆分公司未提供相反证据予以推翻的情况下，本院依法予以确认。原告新聚能重庆分公司虽对工伤认定及伤残等级持异议，但未提供相关机构已经受理其异议或工伤认定及鉴定结论被推翻的相关依据，本院依法依据现有证据，对被告刘天强在原告新聚能重庆分公司处受工伤并被鉴定为伤残七级的事实予以确认。
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告新聚能重庆分公司未依法为被告刘天强缴纳工伤保险费，故应当依照工伤保险条例的规定向被告刘天强支付相应的工伤保险待遇。原告新聚能重庆分公司对伙食补助费160元、医疗费17.3元、鉴定费630元予以认可，本院予以确认。
依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，工伤职工有权提出解除劳动合同，并以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数分别按8个月和15个月主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付。劳动关系的解除时间应以一方作出解除的意思表示计算，被告刘天强主张按照其提出本案仲裁申请之日即2017年6月19日解除双方劳动关系，符合法律规定，而原告新聚能重庆分公司认为停工留薪期满之日解除，无法律依据，本院不予支持。因此，原告新聚能重庆分公司应当支付被告刘天强一次性工伤医疗补助金44928元（5616元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金75816（5616元/月×15个月×90%），被告刘天强主张一次性工伤医疗补助金43696元，系对自己权利的放弃，本院予以尊重。
根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项、第六十四条第二款的规定，原告新聚能重庆分公司应当支付被告刘天强13个月本人工资的一次性伤残补助金。关于被告刘天强的工资标准，依法应由原告举证，但原告新聚能重庆分公司未举示任何证据，依法承担举证不能的法律后果。被告刘天强根据仲裁裁决认可按照2014年度社会月平均工资即4738元/月作为其工资标准，与劳动力市场上类似岗位的薪资水平基本相符，本院予以确认，故原告新聚能重庆分公司应当支付被告刘天强一次性伤残补助金61594元（4738元/月×13个月）。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内福利待遇不变，由所在单位支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。双方均确认被告刘天强的停工留薪期为6个月，与被告刘天强的伤情及《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》以及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定相符，本院予以确认。原告新聚能重庆分公司应当支付被告刘天强停工留薪期工资28428元（4738元/月×6个月）。被告刘天强住院期间，原告新聚能重庆分公司未派员护理，应支付相应的护理费，关于护理费的标准，参照本地护工的报酬，本院酌情认定为100元/天，故原告新聚能重庆分公司应支付被告刘天强护理费2000元(100元/天×20天)。
据此，本院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条之规定，判决如下：
一、原告四川新聚能保温工程有限公司重庆分公司支付被告刘天强一次性伤残补助金61594元、一次性工伤医疗补助金43696元、一次性伤残就业补助金75816元、停工留薪期工资28428元、护理费2000、住院伙食补助费160元、医疗费17.3元、鉴定费630元，共计212341.3元，此款定于本判决发生法律效力后五日内付清。
二、驳回原告四川新聚能保温工程有限公司重庆分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 蒙舟
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 何燕