贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2601民初1988号
原告:贵州华恺置地有限公司，住所地贵州省凯里市滨江大道17号。
法定代表人：杨博，系该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：陈奕汐，贵州维律律师事务所专职律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：龙隆，男，1983年11月20日出生，侗族，贵州省锦屏县人，户籍地贵州省锦屏县，现住凯里市，系该公司职员。
被告：张守银，男，1976年3月3日出生，汉族，四川省邻水县人，户籍地四川省邻水县，现住四川省成都市成华区。
委托诉讼代理人（一般代理）：刘鎏，男，1974年1月15日出生，汉族，重庆市人，户籍地重庆市渝北区，现住重庆市渝北区。
原告贵州华恺置地有限公司（以下简称：华恺置地公司）诉被告张守银劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华恺置地公司的委托诉讼代理人陈奕汐、龙隆，被告张守银的委托诉讼代理人刘鎏到庭参加诉讼，被告张守银未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告华恺置地公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告工资55985.82元。2、判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿43039.5元。事实和理由：根据仲裁庭庭审调查，张守银辞去华恺置地公司的工作时，华恺置地公司已付清其工资（张守银于2016年5月31日辞职，华恺置地公司于2016年6月20日支付张守银月工资6499.05元），而张守银向仲裁庭要求华恺置地公司支付的55985.82元不属于华恺置地公司给张守银支付的工资，而是张守银绩效情况考核后，再根据华恺置地公司的绩效情况给张守银发奖金。张守银在华恺置地公司履职期间，华恺置地公司根据绩效情况也给张守银支付过奖金，也停过奖金，因此张守银和仲裁庭是没有事实依据将绩效考核后所发奖金或停发、不发奖金认定是应发而未发的工资。华恺置地公司与张守银签订的劳动合同是2013年2月25日到2016年2月24日，期满后双方均未续签，根据《劳动合同法》规定，因视为已建立无固定期限的劳动关系，张守银在2016年5月26日因个人原因提出辞职是不属于合同期满的情况，离职表上有离职原因，不存在拖欠工资，属于个人原因，并不属于用人单位支付经济补偿金的情况。故华恺置地公司不应承担经济补偿费用。
被告张守银辩称:1、黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书事实清楚，法律条款采用适当，请求法院驳回华恺置地公司的诉请。2、华恺置地公司向张守银出具了《工资情况说明》，并在《工资情况说明》中列出拖欠薪酬金额及支付时间。3、华恺置地公司在张守银2017年1月12日向市信访局、“两清办”、市劳动监察大队举报欠薪后，在上述部门领导当面及电话协调下于2017年1月13日向张守银出具了华恺置地公司《离职员工欠薪支付计划表》，表中列明所欠工资金额、具体支付时间及计划。4、《工资情况说明》和《离职员工欠薪支付计划表》充分说明华恺置地公司拖欠薪资是不争的事实，也是华恺置地公司自我认可的最佳欠薪证明。同时，此两项证据也得到了仲裁委的认可并予以采信。5、根据国家法律规定，华恺置地公司诉称拖欠张守银的不是工资而是绩效的说法系罔顾法律法规的狡辩言辞，也是与《工资情况说明》和《离职员工欠薪支付计划表》自相背离。6、根据法律规定，华恺置地公司不能按时足额支付且长期拖欠张守银工资的情况下，张守银与华恺置地公司解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿是有充分的法律依据，也是受法律保护的正当权益。7、华恺置地公司向法院提交的资产负债表及损益表是由华恺置地公司出具并无国家相关行政部门认可的第三方审计机构予以认定，且与华恺置地公司拖欠员工薪资无直接关联关系，对此证据，张守银不予认可也恳请法院不予采纳。据此，请求法院驳回华恺置地公司的诉讼请求并责令其按仲裁裁决，限期支付拖欠张守银的工资55985.82元和解除劳动合同经济补偿金43039.50元；误工费及差旅费5000元。9、华恺置地公司行政总监通过降薪逼迫张守银离职。
本院经审理认定事实如下：2013年2月25日，张守银与南方财经投资置业（贵州）有限公司签订《劳动合同》，该合同对于合同期限，工作内容和工作数（质）量要求，工作时间和休息休假，劳动报酬和社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动合同的变更、解除、终止、续订等进行了约定。该合同约定劳动合同的期限从2013年2月25日至2016年2月24日。合同期满后，张守银继续在该公司工作至2016年5月31日，其向华恺置地公司提出离职申请，并办理离职交接，离职日期为2016年5月31日。2017年1月3日，华恺置地公司向张守银出具《张守银工资情况说明》，该说明内容为：“张守银自2013年2月就任公司工程部水电工程师以来，因公司资金困难，部分薪资未如期发放，基本情况如下：1、月度绩效工资：截至2016年5月31日，共欠工资6月，计40385.82元（税后）。2、工作补贴：截至自2016年5月31日，共欠工作补贴13月，共计15600元（税后），以上合计欠薪55985.82元，计算金额按照5月31日办理离职手续为准。经公司与员工共同协商决定，以上拖欠薪资如下安排发放：1、2017年1月20日前，支付15000元工资。2、2017年6月30日前支付完毕剩余工资。3、到期未支付以上薪资的，按照银行同期存款利息至实际支付日止。4、以上应付薪资以支付至张守银原工资卡为准。”嗣后，张守银就其与贵州华恺置地有限公司劳动争议纠纷向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金52100元；2、裁决被申请人支付申请人拖欠工资55985.82元。2017年4月5日，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：1、华恺置地公司向张守银支付拖欠工资55985.82元；2、华恺置地公司向张守银支付解除劳动合同经济补偿43039.5元；3、驳回张守银的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达华恺置地公司后，华恺置地公司在法定期限内提起诉讼。
同时查明，2013年6月25日，南方财经投资置业（贵州）有限公司向黔东南州工商局提交变更登记申请书，申请将公司名称变更为贵州华恺置地有限公司。2013年7月4日，黔东南州工商局向南方财经投资置业（贵州）有限公司出具《准予变更登记通知书》，准予其变更公司名称。嗣后，南方财经投资置业（贵州）有限公司办理变更公司名称为贵州华恺置地有限公司的手续。
上述事实，有原告的起诉状、被告的答辩意见、本院采信原告和被告的举证证据以及庭审记录等在卷佐证，经庭审举证质证，本院依法审查，可以认定。
本院认为，一、关于华恺置地公司是否应向张守银支付工资55985.82元的问题。庭审中，华恺置地公司与张守银对于双方之间存在劳动关系均无异议。从张守银提交的工资银行流水和《工资情况说明》来看，华恺置地公司与张守银就华恺置地公司未发给张守银的绩效工资进行了协商，且对于支付绩效工资的金额和时间达成一致意见。根据1989年9月30日国务院批准颁发的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。该规定的第七条规定“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金”。绩效奖是奖金的一种，也属于工资总额的组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当及时足额发放。因此，华恺置地公司以“张守银向仲裁庭申请要求华恺置地公司支付的工资是绩效考核奖金，不属于工资”为由主张不予支付该绩效奖金，不符合法律的规定，本院不予采纳。关于华恺置地公司向本院提交的资产负债表、损益表，拟证明华恺置地公司处于亏损状态，无效益可言，待公司产生利润时再发放绩效奖金。张守银认为该证据系华恺置地公司单方作出，不予认可。该表确系华恺置地公司单方作出，且张守银不予认可，本院对此不予采纳。根据华恺置地公司向张守银出具的《张守银工资情况说明》，本院依法确认华恺置地公司应向张守银支付工资为55985.82元。
二、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”结合本案，张守银在华恺置地公司工作满三年三个多月，即从2013年2月25日至2016年5月31日。因华恺置地公司未能足额向张守银发放劳动报酬，为此，其应向张守银支付解除劳动合同经济补偿金，即3.5个月的工资。从张守银提供的工资银行流水来看，张守银的工资明显高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，仲裁委员会系按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算张守银的经济补偿金，计算方式为：43039.5元=（4099元/月×3倍×3.5个月），张守银也予以认可，本院依法予以确认。关于华恺置地公司提出，双方签订的劳动合同从2013年2月25日至2016年2月24日，期满后，双方均未续签合同，应视为已建立无固定期限劳动关系，为此，其因自身原因提出辞职，不属于用人单位支付经济补偿金的情况。解除劳动合同的经济补偿金是否支付问题不以劳动者是否为固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同决定，而是依据上述劳动合同法法律规定来确定。为此，本院对华恺置地公司提出的上述意见，不予采信。华恺置地公司应向张守银支付解除劳动合同经济补偿金43039.5元。张守银提出华恺置地公司应支付其误工费及差旅费5000元。庭审中，张守银放弃该项主张，且该主张不是本案审理的范围，同时劳动争议案件系仲裁前置。为此，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：
一、原告贵州华恺置地有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告张守银工资55985.82元。
二、原告贵州华恺置地有限公司在本判决生效之日起十日一次性支付被告张守银解除劳动合同经济补偿金43039.5元。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州华恺置地有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时在上诉期内直接向上级法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决发生法律效力。
本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。
审判员 赵婧霖
二〇一七年七月三十一日
书记员 李佳学