山东省临沂市罗庄区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1311民初4361号
原告：陈志新，男，1974年2月22日出生，汉族，住临沂市兰山区。
委托诉讼代理人：王中兰，山东融昂律师事务所律师。
被告：山东红日化工股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。
法定代表人：池碧芬，董事长。
委托诉讼代理人：宋远见，山东泽均律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭士丽，山东泽均律师事务所律师。
原告陈志新与被告山东红日化工股份有限公司（以下简称红日公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈志新的委托诉讼代理人王中兰、被告红日公司的委托诉讼代理人郭士丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈志新向本院提出诉讼请求：1，请求法院判被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金337896元、经济补偿金168948元；2，判令被告支付原告2016年度销售业务提成兑现162425元；3，判令被告支付原告2014年、2015年、2016年带薪休假工资46230元；4，判令被告支付原告非法克扣的2015年工资67000元、2015年贴牌业务考核提成36400元、车辆购置及使用补贴费用121193.32元、已审批但未支付的报销费用7118元；5，诉讼费用被告承担。事实和理由：原告因与被告劳动争议一案，不服临沂市劳动争议仲裁委员会临劳人仲裁字（2017）第366号裁决书：1，裁决严重与事实不符。原告自1998年8月开始，一直在被告处工作。工作期间，原告历任多地办事处主任、分公司经理。2012年12日，双方签订无固定期限劳动合同，约定工作岗位为销售。工资形式为基本工资加提成，2015年2月，原告被任命为营销中心华南大区总监职务，且任职期间业绩斐然。2016年11月，被告进行子公司山东红日肥料销售有限公司大区总监竞聘，后原告原工作单位被他人取代，被告与原告口头协调调整其他岗位，原告明确表示不同意调整工作岗位，原被告双方就此无法达成一致意见，造成了原告无法继续履行原劳动合同，无工作岗位。2，原裁决适用法律错误。原告在被告处工作期间，工资形式是基本工资加提成，基本工资按月发放，提成每年年终发放。原告2016年销售提成162425元至今未发放。仲裁委以缺乏事实依据为由不予支持，依据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条规定，仲裁委的裁决适用法律错误。此外，该案在庭审中及被告答辩时，被告都明确认可尚欠原告2016年提成，仅是数额有争议。
被告红日公司辩称，原告所诉事实是片面的，缺乏法律依据。2016年11月期间，原告参加了大区总监竞聘，竞聘失败之后，被告主动与原告沟通调整工作岗位事宜，在沟通期间，原告在当月到另外一家公司江苏湛蓝科技有限公司应聘，且任命为大区总监职务。被告对于原告12月份的工资依然发放。故原告要求支付经济赔偿金没有事实和法律依据。其他请求均无事实和法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
A1、原告身份证复印件一份，证明原告身份；
A2、仲裁裁决书一份，证明被告明确认可未发放原告2016年度销售业务提成；
A3、原告银行卡账户明细清单一份，证明原告2016年在被告处的月工资为16758.41元；
A4、证人证言、证人身份证复印件及证人银行卡明细，证明被告已于2017年1月26日统一发放了2016年度销售业务提成；
A5、被告文件一份，证明被告于2015年2月25日任命原告为华南大区总监；
A6、被告文件一份，证明被告于2016年11月28日任命王加顺为华南大区总监，取代原告的工作，此外，原被告之间就变更工作岗位一事未达成一致意见；
A7、《贴牌业务申请审批表》、《贴牌业务申请表》、《贴牌业务考核方案》各一份，证明按照制度，原告应当分到52000元，被告已发放15600元，剩余36400一直未发；
A8、车辆购车补助与使用费等相关审批文件，证明原告因营销总监职务，享受车辆购车补助和使用燃油补助，并由被告承担车辆保险费用。因被告违法终止劳动合同，被告应予一次性补贴余额；
A9、2015年度考核兑现提成四份，证明被告在计算发放原告2015年度销售提成时，违法扣除了原告当年已发放的工资67000元；
A10、未报销费用明细一份，证明原告在职期间，被告共计审批但未支付原告餐费7118元，依法应当支付。
被告对原告提供证据，发表质证意见如下：对A1真实性无异议；对A2答辩第五条2016年销售业务当时未发放，对金额有异议，在我公司核实后，业务提成已发放。A3数额较多，难以确定原告月工资平均为16758.41元，无法确认原告2015年销售提成是91120.09元。A4，对证人证言我方不认可，不能证实与本案有关联性，且证人未到庭；A5无异议。A6，系复印件，不予认可；A7系复印件，没有我方公章，也无法看出原告为被告贡献52万元的利润，无法证实其应该得到52000元的事实。A8系复印件，不予认可。存在原告单方制作的可能性，且在原告提供证据方案中明确规定，人员自入职之日不再给予购车补贴，同时公司保留追回已补贴购车费用的权利。A9、A10不予认可，该证据是原告单方制作，对其真实性有异议。
被告为证据其主张，向本院提供如下证据：
B1、仲裁裁决书一份，证明原被告仲裁情况；
B2、劳动合同，证明双方签订劳动合同的事实；
B3、考勤表，证明原告在红日公司出勤情况，原告自2016年11月29日开始旷工；
B4、工资表，证明被告按时足额支付了原告工作，不存在拖欠的情形；
B5、大区总监竞标文件，证明原告2016年11月23日参加公司统一调整大区总监竞争上岗的活动，这是公司每年都会进行的人员调整的基本方式；
B6、江苏湛蓝科技开发有限公司证明一份，证明原告在与被告劳动关系存续期间擅自离开被告处，与其他企业建立劳动关系的事实。
原告对被告上述证据质证意见如下：B1证据无异议，但对于仲裁部分查明的事实不予认可。B2无异议，但该证据第四条证实原告在被告处劳动报酬是底薪加提成，底薪按月支付，提成在下一年度6月30日前支付；B3真实性、合法性、关联性均有异议，系被告单方制作，我方不予认可。B4系被告单方制作，我方不予认可；且与我方提交证据A3银行卡明细相互矛盾。B5无异议，对其关联性、合法性有异议；B6不予认可，原告只是到该公司参加过应聘，且是原告在被告公司离职之后。
综合双方举证、质证意见，对于双方提供的证据，本院认定如下：对双方无异议的原告提供的A1、A2、A5，被告提供的B1、B2、B5，双方均无异议，本院予以认定。对原告提供的A3,原告提供的工商银行流水，被告虽称数额较多，但未提出反驳的相关证据，对该证据，本院予以认定。对原告提供的证据A4，因证人未出庭，因此，对证人证词不予采信。对原告提供A6、A7、A8因系复印件，原告未能提供原件，本院不予采信，对原告提供的A9、A10，被告不予认可，原告未能提供其他证据佐证，本院不予采信。被告提供的B3考勤表，原告虽然认为系被告单方制作，但原告未提出相反证据证明，对此考勤表，本院予以认定。对被告提供的B4工资表,虽然系被告单方制作，但该表中工资数额与原告提供的A3银行流水中的数额相符，本院予以采信。被告提供的B6,江苏湛蓝科技开发有限公司出具的证明，原告方未提出相反证据予以反驳，本院予以采信。
根据当事人举证及本院查证，本院查明以下事实：
原告陈志新自1998年8月到被告红日公司工作。2012年12月，双方签订无固定期限劳动合同，被告为原告办理了社会保险缴纳手续、缴纳了社会保险费用。2015年2月25日，原告任被告华南大区总监。2016年11月23日，被告进行子公司山东红日肥料销售有限公司大区总监竞聘，原告参与河北大区、河南大区、鲁南大区总监竞聘均未成功。后原告原工作岗位被他人取代，被告与原告口头协调调整其工作岗位，在协调过程中，原告因不同意调整工作岗位未再到被告处工作。原告后到江苏湛蓝科技有限公司应聘，并于2016年11月29日被任命为鲁南公司大区总监职务。2017年2月3日，原告陈志新向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、带薪年休假工资、未发放贴牌业务考核提成、销售业务提成兑现、未报销费用、车辆购置补贴、出具解除劳动关系证明并办理社会保险和档案转移手续等。2017年6月30日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字[2017]第366号裁决书，裁决解除双方劳动关系，被告支付原告带薪休假工资15410元，被告为原告办理社会保险关系及档案转移手续，驳回原告的其他申请请求。原告不服该裁决，诉至本院。
另查明，2015年、2016年，原告均未休带薪年休假，根据原告陈志新借记卡账户历史明细清单及十二月平均工资统计表，原告陈志新离职前十二个月平均工资为16758.41元。
以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。
本院认为，原告原系被告单位职工，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费用，事实清楚，证据确凿，本院依法予以确认。
本案的争议焦点为：1，被告是否应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金337896元、经济补偿金168948元；2，被告是否支付原告2016年度销售业务提成兑现162425元；3，被告是否支付原告2014年、2015年、2016年带薪休假工资46230元；4，被告是否应支付2015年工资67000元、2015年贴牌业务考核提成36400元、车辆购置及使用补贴费用121193.32元、已审批但未支付的报销费用7118元。
1，被告是否应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金337896元、经济补偿金168948元。被告因工作需要，对公司工作职位进行调整，在公司内部公开竞聘，原告在知晓竞聘失败不再任原职的情况下，仍积极参与竞聘，应认定双方同意通过竞聘的方式变更双方的劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容…”之规定，原、被告通过竞聘方式变更劳动合同约定的内容，不违反法律规定，本院应予认定，原被告均应按变更后的劳动合同实际履行。原告竞聘未成，仅一周内就到江苏湛蓝科技有限公司应聘，并于2016年11月29日被任命为鲁南公司大区总监职务，应视为以自己的行为解除与被告的劳动关系。原告虽未书面形式通知被告解除劳动关系，但于2017年2月3日向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，应视为以仲裁的形式履行了向被告通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，原告要求解除与被告的劳动合同的主张，应予支持。因系原告主动提出解除劳动合同，原、被告解除劳动合同不属于《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，因此原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金337896元、经济补偿金168948元的请求，于法无据，本院不予支持。
2，被告是否支付原告2016年度销售业务提成兑现162425元。本案中原告被告均认可原告的工资形式为基本工资加提成，原告主张被告支付2016年销售业务提成，因原告工资的发放相关凭证由被告负责留存，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因被告未提供已支付原告销售业务提成的相关证据，原告陈志新要求被告支付原告2016年度销售业务提成兑现162425元，本院予以支持。
3，被告是否支付原告2014年、2015年、2016年带薪休假工资46230元。原告主张未休带薪休假，被告应当提供证据证实被告已享受带薪年休假待遇，因被告未提供证据证实其主张，应承担对其不利的法律后果，本院依法支持原告带薪年休假工资。根据陈志新的工龄、月平均工资，2016年的未休带薪年休假的工资应为15410.03元(16758.41/21.75×10×200%)，对其主张的在此之前的未休带薪年休假的工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。
4，被告是否应支付2015年工资67000元、2015年贴牌业务考核提成36400元、车辆购置及使用补贴费用121193.32元、已审批但未支付的报销费用7118元。原告主张被告应支付2015年工资差额，根据原告提供的银行交易明细，证明被告已支付原告的工资，原告方未提供工资差额证据的相关证据，对原告工资差额的请求，本院不予支持。原告主张2015年贴牌业务考核提成36400元，根据原告提供的证据，只是预算实现利润的相关审批证据，根据原告提供现有证据，不能得出具体数额，对原告贴牌的该请求，本院不予支持。原告主张车辆购置及使用补贴费用121193.32元、元，根据《营销业务管理车辆更新方案》的相关规定，原告已离开公司，不能享受该项权益，对该请求，本院不予支持。原告主张已审批但未支付的报销费用7118元，原告提供的未报销费用明细，不能证明其主张，本院不予支持。
综上，本院支持原告2016年度销售业务提成兑现162425元，2016年的未休带薪年休假的工资应为15410.03元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《山东省企业工资支付规定》第四十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、解除原告陈志新与被告山东红日化工股份有限公司之间的劳动合同；
二、被告山东红日化工股份有限公司支付原告陈志新20**年度销售业务提成兑现162425元，2016年的未休带薪年休假的工资15410.03元，合计177835.03元，于本判决生效后十日内履行；
三、被告山东红日化工股份有限公司于本判决生效后十五日内为原告陈志新办理社会保险及档案转移手续；
四、驳回原告陈志新的其他诉讼请求；
五、驳回被告山东红日化工股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东红日化工股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达后十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 杨化恕
人民陪审员 主父峰
人民陪审员 侯素霞
二〇一七年十一月二日
书 记 员 ＸＸ晨