宁夏回族自治区青铜峡市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民初字第349号
原告：武文孝，男，1954年10月生于青铜峡市，汉族，小学文化，农民，住青铜峡市。
委托代理人：贺建忠，青铜峡市小坝法律服务所法律工作者，特别授权。
被告：青铜峡市环美新型建材有限公司，住所地青铜峡市。
法定代表人：金学智，该公司经理。
委托代理人：杨克俊，男，1967年8月生于青铜峡市，汉族，初中文化，系该公司生产负责人，住银川市，特别授权。
原告武文孝与被告青铜峡市环美新型建材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月15日立案。依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告武文孝及其委托代理人贺建忠、被告的委托代理人杨克俊到庭参加诉讼。本案在审理过程中，被告以原告等人涉嫌隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿，向青铜峡市公安局报案，该局已受理。同年6月5日，本院裁定本案中止诉讼。现本案已审理终结。
原告诉称：2012年3月，被告环美建材公司的实际经营人杨克俊聘用我在该公司工作，约定年薪10万元，双方没有签订劳动合同，被告未为我缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金。2014年3月，因拖欠工资，我与被告发生纠纷，被告将我辞退，没有支付任何经济补偿。2015年1月21日，我向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、要求确认自2012年3月至2014年3月期间双方存在劳动关系；2、要求被申请人支付劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金、医疗保险金；3、要求被申请人支付经济补偿金8333元／月×2个月＝16666元；4、要求被申请人赔偿失业金21600元（900元／月×24个月﹦21600元）；5、要求被申请人支付拖欠工资9万元；6、依法解除双方之间的劳动关系。仲裁委于2015年2月3日作出仲裁裁决:不符合受理条件，不予受理。我认为我与被告之间存在劳动关系，青铜峡市仲裁委裁决不予受理错误。现要求：1、依法确认原、被告自2012年3月至2014年3月期间存在劳动关系；2、要求被告支付劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金、医疗保险金；3、要求被告支付经济补偿金8333元／月×2个月＝16666元；4、要求被告赔偿失业金21600元（900元／月24个月﹦21600元）；5、要求被告支付拖欠工资9万元；6、依法解除双方之间的劳动关系。
原告提交以下证据：1、2012年工资结算单1张，以证
实双方自2012年3月起存在劳动关系及被告拖欠2012年的工资11700元；2、证人耿敬斌、余忠、郭利、黎宁到庭作证，以证实原、被告自2012年3月至2014年3月期间存在劳动关系及2013年的年薪为10万元。
被告辩称：原告所述不实。2012年3月，原告到我公司工作，月薪3000元，2012年的工资共计27000元，已付15300元，尚欠11700元。2013年3月，公司恢复生产后原告到公司工作，月工资仍为3000元，自7月起，工资涨为8000元，12月底工作结束。由于原告2013年下半年担任公司会计，其离职后未将其领工资的部分票据入账，导致下欠原告工资数额无法核对。根据公司现有的账册记载，原告已支取2万元，请求待核实账目后再据实支付。
经庭审质证，被告对原告提交的2012年工资结算单
的真实性无异议，但认为结算后已分期将该工资付清；对证人耿敬斌、余忠、郭利、黎宁的当庭证言有异议，认为证人并非全面了解原、被告之间的劳动关系及拖欠工资的事实，证人证言不予认可。经审核认为，原告提交的2012年工资结算单，能够证实原告自2012年3月起在被告公司从事工作，月工资3000元，被告拖欠原告2012年工资11700元，予以确认；证人耿敬斌、余忠、郭利、黎宁的当庭证言，能够证实原告在被告公司工作的事实，但不能证实原告在被告处工作的起止日期和工资标准，证实原告2013年年薪10万元的证明目的不予确认。
经审理查明，原告自2012年3月在被告处从事劳务，月薪3000元，双方没有签订劳动合同，被告没有给原告缴纳养老保险金、失业保险金和医疗保险金。后经结算，被告应付原告2012年的工资27000元，已付15300元，下欠11700元。2013年3月，被告恢复生产，原告回到被告处工作，月薪仍为3000元。自7月起，原告兼任会计职务，月薪涨至8000月，工作至12月底。原告2013年的月平均工资为5500元。期间，原告领取工资2万元，下欠48700元至今未付。2014年3月，原、被告因拖欠工资发生纠纷，被告将原告辞退，没有支付任何经济补偿。2015年1月21日，原告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、要求确认自2012年3月至2014年3月之间双方存在劳动关系；2、要求被申请人支付劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金、医疗保险金；3、要求被申请人支付经济补偿金8333元／月×2个月＝16666元；4、要求被申请人赔偿失业金21600元（900元／月24个月﹦21600元）；5、要求被申请人支付拖欠工资9万元；6、依法解除双方之间的劳动关系。仲裁委于2015年2月3日作出仲裁裁决:不符合受理条件，不予受理。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，并应订立书面劳动合同。原告自2012年3月至2013年12月期间，在被告处从事劳务，虽未签订劳动合同，但已建立了事实上的劳动关系。原告主张双方自2012年3月至2014年3月之间双方存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。被告未按约定支付原告劳动报酬，导致双方发生纠纷，原告主张解除劳动关系，要求被告支付下欠工资，并支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原、被告因缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金。而发生的争议，不属于人民法院民事案件受案范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告武文孝与被告青铜峡市环美新型建材有限公司自2012年3月至2013年12月期间存在事实上的劳动关系；
二、解除原告武文孝与被告青铜峡市环美新型建材有限公司之间的劳动关系；
三、被告青铜峡市环美新型建材有限公司支付原告武文孝解除劳动经济补偿金5500×2＝11000元；
四、被告青铜峡市环美新型建材有限公司支付原告武文孝下欠工资48700元；
五、驳回原告武文孝的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
原告向法院申请执行的期间为本判决确定的履行期限最后一日起二年内，逾期则视为主动放弃申请执行的权利。
审 判 长 刘丽娟
审 判 员 魏新元
人民陪审员 马学斌
二〇一六年九月二日
书 记 员 马丽霞
(2015)青民初字第349号民事判决书附件
引用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。