广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0403民初2734号
原告：珠海嘉业水产有限公司，住所地珠海市斗门区乾务镇大角头水闸内（南侧），统一社会信用代码914404003382872641。
法定代表人：夏寿延，总经理。
委托代理人：李江宁，该单位工作人员。
被告：周雯梁，女，1974年12月13日出生，汉族，户籍所在地广东省韶关市浈江区，住珠海市斗门区。
原告珠海嘉业水产有限公司（以下简称嘉业公司）与被告周雯梁劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告嘉业公司的委托代理人李江宁、被告周雯梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉业公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额40861元；2.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告在被告入职一个月内已和被告签订了劳动合同。被告从原告成立起入职，一直被委以重任，公司的公章、档案，甚至董事长办公室的钥匙都归被告保管。被告利用职务便利，将其与公司签订的劳动合同私自取走，制造双方未签订劳动合同的假象，以谋取非法利益，完全是虚构事实的欺骗行为，原仲裁裁决是错误的。故原告向本院提起本案诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告周雯梁辩称：一、原告称在被告入职一个月内和被告签订了劳动合同，而原告提交的所谓劳动合同复印件上签订的日期是2015年3月1日，这与原告的营业执照登记的成立日期2015年4月10日不符。所以原告的这一所谓的劳动合同复印件是不符合事实的，原告的这一说法也是错误的，不合逻辑的。被告本人予以否认。二、原告称被告在工作期间负责公章和档案保管，所以利用职务之便私自取走劳动合同，其目的是为了谋取非法收益。且不说被告被委以重任，担任会计主管是与其工作认真负责，做事光明磊落，人品不错有很大关系；且被告在工作期间也没有失职和不良行为，这在原告的离职证明中已明确写明。所以原告的这一说法是歪曲事实，企图掩盖事实真相；被告向仲裁委提出申诉也是为了维护自己的合法权益，并不是非法的行为。三、被告在工作期间只是会计主管，其并不负责行政和人事的相关工作；档案资料的保管只限于财务会计和档案，并不负责行政和人事档案的保管。所以原告说劳动合同由被告负责兼办和保管是不符合事实的；原告的说法明显是推卸责任，故意陷害被告，对被告已构成诽谤。四、原告诉称与被告签订了劳动合同，但原件拿不出来，只有复印件。而复印件上的笔迹明显不是被告本人签的，是原告为了逃避法律责任，而故意捏造的。这种恶意行为不但侵犯了劳动者的合法权益，而且藐视国家法律，把国家法律和劳动者的合法权益玩弄于股掌之上。五、事实就是：被告自入职原告处，从2015年4月10日至2016年7月14日期间，担任会计主管，负责财务部相关工作。但在这一年多的时间里，原告并未与被告签订劳动合同，也未将劳动合同在劳动局备案，导致被告积分入户失败，被告的合法权益受到损害。故被告为了维护自身合法权益，特向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委支持了被告的申诉。因此，被告认为珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实清楚，适用法律正确，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。
双方当事人的质证意见如下：被告对原告提交的证据1有异议，对其他证据无异议；原告对被告提交的证据无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据1即《劳动合同书》复印件，原告未提交原件予以核对，且被告不予认可，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2014年10月20日入职珠海怡海水产有限公司担任会计，并在该公司购买社会保险至2015年5月。2015年4月10日，原告正式成立，被告就入职原告处，职务是财务主管。2016年7月15日，被告因个人原因离职。
被告在职期间的工资发放情况如下：2015年4月、5月、7月、9月的应发工资为4750元；2015年6月的应发工资为4754元；2015年8月的应发工资为4389元；其中，2015年4月至6月的基本工资1350元、绩效工资3350元，2015年7月至9月的基本工资1650元、绩效工资3050元；2015年10月的应发工资为4850元，基本工资为1650元，绩效工资为3050元；2015年11月至2016年7月的工资标准为5450元，基本工资为1650元，绩效工资为3050元，2016年7月1日至14日的应发工资为2147元。
2016年8月15日，被告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.原告支付被告2016年1月至7月工资7000元；2.原告支付被告周六加班工资16800元；3.原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资66000元。该仲裁委员会审理后认为：一、关于支付2016年1月至7月工资7000元的问题。被告主张试用期后工资每月6000元，但是，原告予以否认，主张被告的工资数额就是工资表上所显示的工资数额，而被告亦没有证据证实原告承诺按每月6000元的工资标准支付工资，因此，被告要求支付2016年1月至7月的工资差额7000元，没有事实依据，仲裁委不予支持。二、关于支付周六加班工资16800元的问题。2015年7月至2016年7月期间，被告的基本工资为1650元+绩效工资为3050元+其它补贴=月工资5450元。原告主张员工的工作时间为每周六天，每天七个小时，其绩效工资包含了周六加班工资。虽然双方未有书面约定实际支付的工资是否包含了加班工资，但是，被告自入职以来，知道原告嘉业公司的工作时间是包含了周六，且每月工资均由作为会计的被告复核，故在基本工资为1650元的情况下，原告实际每月向被告发放了绩效工资为3050元+其他补贴合计每月工资5450元，可认定为包含了周六的加班工资。因此，仲裁委对原告主张的每月工资中包含了周六加班工资，予以采信，被告要求支付周六加班工资，依据不足，仲裁委不予支持。三、关于支付未签订劳动合同的双倍工资66000元的问题。双方在仲裁庭审中均确认被告在2014年10月20日入职珠海怡海水产有限公司担任会计，并在该公司购买社会保险至2015年5月。2015年4月10日，原告嘉业公司正式成立，被告才入职原告嘉业公司担任财务主管。被告入职原告嘉业公司的时间应认定为2015年4月10日。原告提交了一份劳动合同的复印件，主张与被告签订了劳动合同。但是，在被告否认该复印件，而又没有其他证据予以证实已经签订了劳动合同的情况下，仲裁委对该劳动合同复印件不予采信，对原告主张已签订了劳动合同的说法，仲裁委亦不予支持。故，原告应向被告支付自用工之日起一年内未签订劳动合同的双倍工资差额。由于被告于2016年8月15日申请仲裁，根据一年的劳动仲裁时效的规定，2015年5月10日至2015年8月14日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，由于已经超过了一年的劳动仲裁时效，仲裁委不予支持。原告应支付被告2015年8月15日至2016年4月10日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额：4389元÷2+4750元+4850元+5450元×5个月+5450元÷30×10天=40861元。故被告请求合理部分，仲裁委予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，裁定原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额40861元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起本案诉讼。
在本案庭审中，原告主张已与被告签订了劳动合同，但劳动合同由被告负责保管，且没有在劳动局就劳动合同进行备案。被告则述称其未与原告签订劳动合同，被告只负责财务工作，不负责行政方面的劳动合同档案保管工作。
本院认为，本案的争议焦点为原告是否须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，本案原告主张已与被告签订了劳动合同，且劳动合同由被告负责保管，而在本案审理过程中，原告未能向本院提供劳动合同原件，且原告所提供的证据不足以证明其主张，故应承担举证不能的责任。对原告的诉讼请求，本院不予支持。原仲裁裁决的认定正确，应予维持，原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额40861元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
原告珠海嘉业水产有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周雯梁支付未签订劳动合同双倍工资差额40861元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告珠海嘉业水产有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 许静丽
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 吴崇贤
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。