天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第1423号
上诉人（原审被告）宗丽虹。
委托代理人史锦玲，天津击水律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）天津大明电机股份有限公司，住所地天津市西青区杨庄子大堤外铁道北玉门路二号。
法定代表人史璐，董事长。
委托代理人冯世凯，天津胜建律师事务所律师。
上诉人宗丽虹因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第1996号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，被告2005年9月入职原告处。原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2005年12月1日至2010年11月30日。劳动合同期满后被告仍在原告处工作，原告未表示异议。被告主张其在原告处实际提供劳动至2013年5月14日。原告主张被告在原告处实际提供劳动至2013年3月31日，2013年4月1日起被告开始休产假，并提供考勤统计表予以证明，该考勤统计表显示2013年4月至2013年11月期间被告休产假。一审法院认定被告在原告处实际提供劳动至2013年3月31日。
原告主张2013年11月30日后被告没有实际提供劳动的原因系被告无故不到原告处工作。被告主张2013年11月30日后其给原告处领导多次打电话要求回单位工作，但没有得到答复，被告无法工作，不知晓新的办公地点。被告未提交证据予以证明，对被告主张不予采信。
2014年1月3日，原告向被告邮寄下岗通知，免除其职务，停发工资。2013年4月至11月，原告按月发放被告工资，每月发放1500元。
被告生育时间为2013年5月15日。原告为被告依法缴纳生育保险。原告从社会保险经办机构为被告申领生育津贴10435.8元，并于2014年9月4日以现金形式支付被告生育津贴5935.8元。
原告于2015年5月5日向被告当面提出终止劳动关系。被告明确其仲裁请求“继续履行原劳动合同”指的是期限为2005年12月1日至2010年11月30日的劳动合同。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月13日作出（2015）西青劳人仲字第035号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：“一、确认申请人（被告）与被申请人（原告）劳动合同继续履行。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内恢复被申请人原岗位。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2013年4月份至2014年12月期间的工资差额人民币61500元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人补发生育津贴差额4500元。”
原告不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求：1、确认原告与被告间签订的劳动合同无需继续履行；2、原告无需恢复被告原岗位；3、原告无需支付被告2013年4月至2014年12月期间的工资差额61500元；4、原告无需补发被告生育津贴差额4500元；五、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认为，原、被告双方签订的期限为2005年12月1日至2010年11月30日的劳动合同期满后，被告继续在原告处劳动，原告没有表示异议，原、被告双方形成事实劳动关系，原告有权向被告提出终止劳动关系。一审法院认定原、被告之间劳动关系于2015年5月5日终止，原告无需为被告恢复岗位。对原告第一项、第二项诉讼请求，予以支持。
2013年4月1日至2013年11月30日期间，被告没有实际提供劳动，原告发放被告工资不违反法律规定，原告无需再支付被告工资。2013年11月30日后，被告没有实际提供劳动，原告无需支付其工资。对原告第三项诉讼请求，予以支持。
被告产假期间原告已按月发放被告工资，且将从社会保险经办机构申领的生育津贴中高于被告工资部分发放给被告，经核算，原告发放被告的生育津贴不存在差额。对原告第四项诉讼请求，予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十六条第一款及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决：一、原告天津大明电机股份有限公司与被告宗丽虹间签订的劳动合同无需继续履行。二、原告天津大明电机股份有限公司无需恢复被告宗丽虹原岗位。三、原告天津大明电机股份有限公司无需支付被告宗丽虹2013年4月至2014年12月期间的工资差额61500元。四、原告天津大明电机股份有限公司无需补发被告宗丽虹生育津贴差额4500元。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由被告宗丽虹负担。
一审法院判决后，上诉人宗丽虹不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判被上诉人天津大明电机股份有限公司继续履行与上诉人宗丽虹的劳动合同；被上诉人天津大明电机股份有限公司恢复上诉人宗丽虹原工作岗位；被上诉人天津大明电机股份有限公司支付上诉人宗丽虹2013年4月至2014年12月期间的工资61500元；被上诉人天津大明电机股份有限公司补发上诉人宗丽虹生育津贴4500元；一、二审诉讼费用由被上诉人天津大明电机股份有限公司承担。其主要事实及理由：上诉人始终坚持工作，不存在无法恢复原岗位的事实；劳动合同期满后，上诉人要求被上诉人续签劳动合同，但被上诉人拒绝，应视为无固定期限劳动合同，被上诉人不能随时单方解除。
被上诉人天津大明电机股份有限公司的主要答辩意见：上诉人自2013年4月没有向被上诉人提供劳动，不需支付工资差额；被上诉人向上诉人发放的生育津贴符合劳动政策的规定；双方劳动合同已于2015年5月5日终止，无法再恢复原岗位，故请求二审法院维持一审判决。
经审理查明，自2013年12月1日至2015年5月5日被上诉人天津大明电机股份有限公司提出解除劳动合同期间，被上诉人天津大明电机股份有限公司未向上诉人宗丽虹发放工资。一审法院所查其他事实无误。以上事实，有双方当事人陈述及相关书证等证据一并在案佐证。
本院认为，被上诉人于2015年5月5日向上诉人单方提出解除双方劳动合同，从事实上，双方劳动合同已无法继续履行，也不能恢复上诉人原岗位。被上诉人发放生育津贴时扣除了已向上诉人发放的产假工资4500元，并无不当。因此，对一审判决第一项、第二项、第四项，本院予以维持。关于上诉人主张的工资差额61500元问题，被上诉人不能提供证明其在上诉人产假期满后曾要求上诉人上班或者上诉人曾提出继续休假申请的证据，故对上诉人提出其产假期满后要求上班遭到被上诉人拒绝的事实主张，本院予以采信。同时，被上诉人对上诉人作出下岗的处理决定，并停发上诉人的工资，没有法律依据，也未经与上诉人协商一致，其行为违反劳动合同约定，本院不予支持。但考虑到上诉人确实未在岗在职工作，故对其要求被上诉人支付全额工资的上诉请求，本院亦不予支持。本院对一审判决第三项予以改判，酌情认定被上诉人按照天津市最低工资标准向上诉人支付其产假后至劳动合同解除期间的工资28010元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第1996号民事判决第一项、第二项、第四项；
二、撤销天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第1996号民事判决第三项；
三、本判决生效之日起十日内，被上诉人天津大明电机股份有限公司向上诉人宗丽虹支付2013年12月1日至2015年5月5日期间工资28010元；
四、驳回上诉人宗丽虹的其他上诉请求。
五、驳回被上诉人天津大明电机股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人天津大明电机股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 玉
代理审判员 豆 艳
代理审判员 邵 丹
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 吴松涛
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……