江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇民终字第2658号
上诉人（原审原告）荣兴塑业句容有限公司，住所地句容市边城镇陈武集镇26号。
法定代表人李梅芬，系该公司总经理。
被上诉人（原审被告）赵玲玲。
上诉人荣兴塑业句容有限公司（以下简称荣兴塑业公司）因劳动争议一案，不服江苏省句容市人民法院（2015）句民初字第1404号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审经审理查明，2014年8月20日，赵玲玲进入荣兴塑业公司工作，劳动关系存续期间，荣兴塑业公司未为赵玲玲缴纳工伤保险费。2014年10月5日赵玲玲在工作中受伤，之后赵玲玲在中国人民解放军八一医院住院治疗，行左中环小指清创、断指再植术，2014年10月13日赵玲玲出院，医嘱建休一个月。2015年2月17日，句容市人力资源和社会保障局认定赵玲玲受伤系工伤。2015年3月16日，镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定赵玲玲构成十级伤残。2015年4月13日，赵玲玲向句容仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、解除与荣兴塑业公司的劳动关系；2、荣兴塑业公司支付赵玲玲工伤待遇98176元（一次性伤残补助金17500元、一次性伤残就业补助金22810元、一次性工伤医疗补助金448261元、停工留薪待遇12500元、住院期间护理费360元、住院期间伙食补助费180元）。仲裁期间，荣兴塑业公司因对鉴定结论不服向镇江市劳动能力鉴定委员会提出复核申请。2015年6月5日，该鉴定委员会复核后维持赵玲玲构成十级伤残。2015年7月21日，句容仲裁委裁决：1、自2015年4月13日起，双方劳动关系解除；2、荣兴塑业有限公司支付赵玲玲工伤待遇87836元（一次性伤残补助金17500元、一次性伤残就业补助金22810元、一次性工伤医疗补助金44826元、停工留薪待遇2700元）；3、对赵玲玲主张的其它请求，本委不予支持。荣兴塑业公司不服，于2015年8月5日诉至法院，请求判决：1、荣兴塑业公司不支付赵玲玲一次性工伤待遇87836元；2、本案诉讼费用由赵玲玲承担。
2014年镇江地区在岗职工社会平均工资为4833元／月，句容地区人口平均预期寿命为74.13岁。庭审中赵玲玲主张其平均工资为2500元／月。赵玲玲对荣兴塑业公司已支付停工留薪待遇4800元无异议。
以上事实，有荣兴塑业公司提交的句容仲裁委仲裁裁决书一份、镇江市劳动能力鉴定委员会劳动能力复核鉴定结论通知书、工资表复印件三页、赵玲玲提交的句容市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书一份、镇江市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书一份、中国人民解放军八一医院出院记录复印件一份、医学影像报告复印件四份、门诊病例一本以及双方陈述予以证实。
原审法院认为，一、关于双方劳动关系解除时间的问题。荣兴塑业公司在句容仲裁委辩称对赵玲玲主张的双方劳动关系于2015年4月13日解除予以认可，且荣兴塑业公司在收到仲裁裁决书之日起十五日内并未就裁决书的第一项向句容市人民法院提起诉讼，故认定双方劳动关系于2015年4月13日解除。
二、关于镇劳工鉴通（2015）第322号鉴定结论通知书是否采信的问题。荣兴塑业公司在收到镇劳工复鉴通（2015）第15号鉴定结论通知书之日起15日内并未向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，故本院对镇劳工鉴通（2015）第322号鉴定结论通知书予以采信，认定赵玲玲构成十级伤残。荣兴塑业公司诉称，2015年5月8日仲裁开庭时第322号鉴定结论通知书尚未送达荣兴塑业公司，仲裁申请所依据的证据未生效，赵玲玲应撤回申请或仲裁委驳回赵玲玲仲裁请求，仲裁委继续审理程序违法。首先，鉴定结论通知书是证据的一种，只存在采信或不采信的问题，并不存在是否生效的问题；其次，句容仲裁委仲裁裁决书并未生效，关于荣兴塑业公司主张的仲裁程序是否违法的问题，不予理涉。荣兴塑业公司提出赵玲玲撤回申请或仲裁委驳回赵玲玲仲裁申请的要求于法无据。
三、关于赵玲玲的工伤保险待遇应该参照新办法计算还是参照旧办法计算的问题。赵玲玲于2014年10月5日发生工伤，双方劳动关系于2015年4月13日解除，荣兴塑业公司应于双方劳动关系解除时向赵玲玲计发一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，故参照旧办法计算赵玲玲的工伤保险待遇。
四、关于工伤保险待遇具体数额的问题。1、停工留薪待遇，根据赵玲玲住院手术情况、伤情恢复情况以及医嘱酌定赵玲玲停工留薪期为3个月。另赵玲玲主张其月平均工资为2500元，荣兴塑业公司不予认可，但荣兴塑业公司未能举证证明赵玲玲月平均工资具体数额，故认定被告月平均工资为2500元。扣除荣兴塑业公司已支付赵玲玲停工留薪待遇4800元，该项待遇为2700元（2500元／月×3个月-4800元）；2、一次性伤残补助金，现赵玲玲为十级伤残，荣兴塑业公司应按被告7个月的本人工资计发一次性伤残补助金，该项待遇为17500元（2500元／月×7个月）；3、一次性工伤医疗补助金，荣兴塑业公司应按双方劳动关系解除时赵玲玲的年龄与句容市人口平均预期寿命之差计算，每满一年（不满一年的，按一年计算）发给0.2个月镇江地区上年度职工平均工资向赵玲玲支付一次性工伤医疗补助金，双方于2015年4月13日解除劳动关系，故该项待遇为48455.66元（4833元／月×（74.13岁-24岁）×0.2个月］，赵玲玲主张44826元，予以支持；4、一次性伤残就业补助金，赵玲玲应按双方劳动关系解除时镇江地区上年度职工平均工资为基数计发5个月，该项待遇为24165元（4833元／月×5个月］，赵玲玲主张22810元，予以支持。以上五项合计87836元。
据此判决：一、荣兴塑业句容有限公司与赵玲玲之间的劳动关系于2015年4月13日解除；二、荣兴塑业句容有限公司于判决生效后十日内支付赵玲玲工伤待遇87836元（一次性伤残补助金17500元、一次性伤残就业补助金22810元、一次性工伤医疗补助金44826元、停工留薪待遇2700元）。
宣判后，上诉人荣兴塑业公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、一审法院适用法律错误。本案无论是句容市劳动争议仲裁委的开庭和裁决，还是一审法院的开庭和裁决，都发生在2015年6月1日之后，应当适应2015年6月1日起施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》；2、赵玲玲的停工留薪期3个月过长。赵玲玲就诊的医院建议休息期为出院后一个月，一审法院认定停工留薪期3个月不当。请求二审法院依法改判或发回重审。
被上诉人赵玲玲答辩称：本次事故发生在2014年，而新标准是2015年6月实施的，应适用2005的标准；本人在出院后休息了2个半月才拆除内固定，实际上休息了4个月，一审法院酌定停工留薪期3个月是合理的。请求二审驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实一致。
本院认为：1、关于是否适应2015年6月1日起施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的问题。新旧两部《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》均规定，劳动关系解除或终止时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。即劳动者享受工伤保险待遇，请求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系为前提。本案中，双方于2014年4月13日解除劳动关系，原审法院适用2005年4月1日施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》支付赵玲玲工伤保险待遇并无不当。上诉人认为工伤保险待遇应参照2015年6月1日起施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》，依据不足。
2、关于停工留薪期是否过长的问题。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。原审法院根据赵玲玲的伤残等级、住院手术情况、伤情恢复情况以及医嘱建休等综合酌定赵玲玲停工留薪期3个月并不违反法律规定。
故上诉人荣兴塑业公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人荣兴塑业句容有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 朱云云
代理审判员 符合群
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 徐文青