广东省阳江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤17民终640号
上诉人（原审被告、原告）：宋清华，男，1976年5月15日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区。
委托诉讼代理人：刘叶青，广东联睿律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：阳江纳谷科技有限公司。住所地：广东省阳江市阳东区东城镇裕东一路**号。
法定代表人：ThomasWilling，该公司总裁。
委托诉讼代理人：陈立宏，广东固法律师事务所律师。
上诉人宋清华因与被上诉人阳江纳谷科技有限公司（以下简称纳谷公司）劳动争议纠纷一案，不服阳江市阳东区人民法院（2016）粤1704民初1465、1566号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。
宋清华上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判纳谷公司支付宋清华因违法解除劳动合同赔偿金349720元，打击报复工会干部赔偿金1049148元；2、案件诉讼费用由纳谷公司承担。主要事实与理由：一审判决认定宋清华发表诽谤言语，严重影响公司秩序和其他员工声誉，驳回宋清华的诉求，属于事实不清，认定错误。一、一审法院认定宋清华发表诽谤言语，严重影响公司秩序和其他员工声誉的基础不成立。一审法院以纳谷公司当庭演示，断定发送举报信的邮箱为宋清华邮箱，就直接认定该举报信一定是宋清华所写，缺乏因果关系。二、一审法院认定宋清华发表诽谤言语，严重影响公司秩序和其他员工声誉的行为不成立。本案的行为是私密性的，仅仅利用邮箱向领导发送的，接到信息者不是“发表”的受众。三、造成大范围知情并非宋清华过错。不管是否为宋清华发送给领导举报材料，让公司其他员工知道，并不是宋清华的行为，而是领导下来调查采取的措施不当，而泄露的秘密信息。如果领导采取措施适当，采取秘密的调查措施，不会对企业造成不良影响。四、本案并不构成诽谤。五、对宋清华的打击报复显而易见，宋清华身为工会干部，即使该举报材料是宋清华发送的，但此内容无一不是为单位着想。六、纳谷公司为调查匿名邮件，指示相关部门进行调查，甚至在一审法院当庭查验宋清华的手机，侵犯其通信秘密，是非法的，无效证据，一审法院当庭现场演示的做法不合法。一审法院认定事实的证据，主要是纳谷公司总部调查人员的视频证明资料和匿名邮件，形成于领域外，没有经过相关部门认证，证据来源不合法，纳谷公司单方面翻译的中文文本明显不符合匿名邮件英文原意，而且没有提供完整的邮件信息，一审法院据此作出判决是错误的。七、纳谷公司提交一审法院的《关于与员工宋清华解除劳动合同情况说明及处理意见的复函》是事后所做的虚假证明。八、没有证据证明纳谷公司的《员工奖惩制度》是经过民主程序制定的，并进行了公示。
被上诉人纳谷公司辩称：一审判决认定事实清楚，法律适用正确。一、本案的争议焦点在于邮箱是否为宋清华拥有，一审庭审中，双方已经对此事实做了明确调查，确定邮箱是宋清华时，宋清华承认是由其发送相关的邮件内容，宋清华在诉讼过程中存在虚假陈述。二、宋清华作出的恶意投诉，直到二审开庭都没有提供基本的事实材料，且邮件内容不仅包括对公司总经理的人身攻击，也包括对公司湖北藉员工的攻击，由于宋清华的恶意投诉的严重违纪行为，导致公司的总部派出总裁及人力资源副总裁相关高层对事件进行全面的调查，严重影响纳谷公司管理层及总经理的声誉。三、宋清华在一审庭审阶段对纳谷公司提交的《员工奖惩制度》均没有提出异议。
纳谷公司向一审法院起诉请求：1、纳谷公司无需向宋清华支付违法解除劳动合同的赔偿金79296元；2、本案诉讼费用由宋清华负担。
宋清华向一审法院起诉请求：1、判令纳谷公司支付违法解除劳动合同赔偿金349720元；2、纳谷公司对宋清华打击报复工会干部赔偿1049148元；3、本案诉讼费用由纳谷公司负担。
一审法院认定事实：宋清华于2012年12月24日入职纳谷公司工作，担任公司IT经理一职，与纳谷公司先后签订了两次劳动合同。第一次劳动合同的期限从2012年12月24日至2014年2月14日止，第二次从2014年12月25日至2019年12月24日止。第二次劳动合同约定宋清华的基本工资为31100元加全勤奖100元共31200元，从2016年4月1日起，宋清华的工资调整为35100元/月。在职期间，宋清华从2015年1月18日起还兼任纳谷公司工会第三届委员会委员、经费审查委员会委员和经费审查委员会主任职务。2016年5月12日，纳谷公司的美国集团总部的总裁收到一份来自雅虎邮箱mailt0:X的英文电子邮件，该邮件内容主要举报如下事实：纳谷公司现任总经理赵金林在职近5年来，几乎没有为公司创造经济效益；任人为亲，任用亲信为公司的采购人员，更换原公司物料供应商，致使公司产品质量无法提升；擅自撤换公司饭堂的供应商，致使饭堂饭菜、服务变差；设立多项改造项目和选用供应商，从中拿取回扣；安排太多的湖北老乡到公司做主管人员和其他工作，同时认为湖北省人是中国最差人品的人；是时侯终止公司总经理赵金林、供应链管理经理赵祖新，以及大多数湖北籍员工的劳动关系了等。该邮件是匿名邮件，发文末尾还特别注明仅供总裁看，不要发给其他任何人。
纳谷公司的美国总部为调查该匿名邮件事件，指示总部人力资源部副总裁及财务总监跟进调查此事，并联系纳谷公司协助调查。纳谷公司认为该匿名邮件是宋清华所为，总部的财务总监遂与宋清华在2016年5月24日通过视频进行谈话，期间，人力资源部副总裁也与宋清华进行过谈话。同年6月20日，总部总裁亲自到纳谷公司与宋清华私下面谈有关匿名邮件反映的情况，宋清华认为其作为纳谷公司的工会委员，有权利也有义务反映邮件提到的相关情况。当日，纳谷公司经征求公司工会的意见后，作出一份《解除劳动关系通知书》并邮寄给宋清华。该解除劳动关系通知书的内容为：“根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》及本公司《员工奖惩制度》相关规定，基于公司总部、部门负责人和HR对你违纪事件的调查，经及你本人的违纪记录，现经本公司管理层决定，于2016年6月20日正式解除双方劳动合同关系。请你在2016年6月20日下午17：30分前到本部门和人力资源及行政部门等各相关部门，办理工作交接及解除劳动合同的手续（逾期不办理的，不影响劳动合同的解除）”。
宋清华对解除决定不服，于同年7月向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、请求纳谷公司支付违法解除劳动合同赔偿金349720元（43715元/月×4月×2）；2、请求支付解除劳动合同的代通知金35100元（35100元/月×1月）；3、请求赔偿相当于二倍年收入的赔偿款10049148元。2016年9月30日，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳动人仲案非终字[2016]065号仲裁裁决，认为上述恶意投诉邮件中没有宋清华本人的姓名，纳谷公司也未能对该电子邮件的真实性加以鉴证为由，对匿名邮件的真实性不予认可，因此认定纳谷公司解除与宋清华劳动关系违法。裁决：1、由纳谷公司支付宋清华违法解除劳动合同的赔偿金79296元（按阳江市上年度职工月平均工资3776元的三倍为基数，乘以工作年限折算为3.5个月，再乘2倍）；2、驳回宋清华的其他仲裁请求。
纳谷公司、宋清华均不服该仲裁裁决，分别向一审法院提起本案相关民事诉讼。
一审法院另查明，宋清华不承认是其发出上述匿名邮件，但在本案庭审质证时，纳谷公司为证明该邮件是宋清华发出的事实，通过用电脑登录该邮箱，按手机验证，系统把邮箱密码发送到了宋清华的手机，证明发出匿名邮件的雅虎邮箱是和宋清华的手机号码相绑定的。宋清华主张纳谷公司有可能将该邮箱的手机号码改成了他的手机号码，但没有提供相关证据证明。另纳谷公司2012年11月26日制订的《员工奖惩制度》第5.3.3条“严重违纪”情形项下的K点规定为：发表诽谤言语、严重影响公司和他人声誉；第5.4条“纪律处分的类型”项下5.4.3点规定:严重违纪者将导致严重警告或立即辞退；第5.6条“纪律处公的处理时效”项下5.6.2点规定：立即辞退（开除）将在违纪行为被确认后的1个工作日内执行。纳谷公司将上述规定作为解除与宋清华的合法依据。
一审法院认为，纳谷公司与宋清华存在劳动合同关系的事实，有双方当事人确认和相关劳动合同为证，应予以采信。双方当事人的合法权益，应受法律保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议的主要焦点有：1、2016年5月12日纳谷公司美国总部收到的匿名邮件是不是宋清华发出的事实认定问题；2、纳谷公司解除与宋清华的劳动合同关系是否合法；3、纳谷公司依法应否支付宋清华违法解除劳动合同经济赔偿金以及宋清华的其他诉讼请求是否合理的的问题。
对于匿名邮件是不是宋清华所为的事实认定问题。首先，根据谁主张谁举证的原则，纳谷公司主张是宋清华发出的，依法应提供证据予以证明。纳谷公司为此在庭审期间，通过现场演示实验，证明了发出匿名邮件的邮箱是与宋清华的手机绑定的，该事实对证明匿名邮件是宋清华发出的具有较大的证明力。鉴于宋清华没有足以反驳的证据和理由推翻纳谷公司该事实主张，结合美方在调查匿名邮件期间，多次与宋清华谈话的事实，一审法院对纳谷公司主张匿名邮件是由宋清华发出的事实予以采信。
对于纳谷公司解除与宋清华的劳动合同关系是否合法的问题。宋清华向纳谷公司美国总部发出的匿名邮件，从其内容看，是一份匿名举报邮件，该邮件引起了公司总部十分重视。美国总部为查清事情的原委，动用了公司总部的总裁、人力资源副总裁和财务总监等较大的人力资源进行调查，总部总裁还亲自到国内跟进处理，该匿名邮件事件，给公司总部及纳谷公司正常的经营管理秩序造成较大的影响，也给纳谷公司和他人的形象、声誉造成了一定的影响。鉴于用人单位依法享有经营自主权，而宋清华匿名举报又没有提供证据证明其举报的事实，扰乱了纳谷公司正常的经营管理秩序及造成较大的影响，纳谷公司以宋清华存在“发表诽谤言语、严重影响公司和他人声誉的严重违纪行为”，根据其《员工奖惩制度》的相关规定，并征得公司工会同意，决定解除与宋清华劳动合同关系的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，故纳谷公司请求无需向宋清华支付违法解除劳动合同的赔偿金79296元的理据充分，一审法院予以支持。
由于纳谷公司解除与宋清华的劳动合同关系符合法律规定，且没有证据证明存在打击报复工会干部的行为，因此宋清华请求纳谷公司支付其解除劳动关系经济赔偿金349720元及打击报复工会干部的赔偿金1049148元无事实和法律依据，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、阳江纳谷科技有限公司无需向宋清华支付违法解除劳动合同的赔偿金79296元；二、驳回宋清华的诉讼请求。一审案件受理费共20元，由宋清华负担。
经审理查明：一审法院查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据当事人在二审中的诉辩意见，本案的争议焦点为纳谷公司解除与宋清华的劳动关系是否合法。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。关于宋清华是否发表诽谤言语，严重影响公司和他人声誉的问题。纳谷公司为了举证证明宋清华通过雅虎mailt0:x邮箱向纳谷公司的总部总裁发送匿名英文电子邮件，在一审庭审上通过用电脑登录该邮箱，按手机验证，系统把邮箱密码发送到了宋清华的手机，证明该邮箱是和宋清华的手机号码相绑定，为宋清华使用，该举证行为并无违反法律规定。宋清华认为存在他人通过该邮箱发送匿名邮件，因其没有提供相应证据证实，本院不予采信。宋清华认为纳谷公司所提交的电子邮件内容不完整，但其又无向法院提交保存在其邮箱处的电子数据，其认为纳谷公司所提交的电子邮件证据材料要经有关部门认证，缺乏法律依据，本院不予采纳。宋清华通过电子邮件及与纳谷公司的总部总裁面谈中，均举报纳谷公司现任总经理赵金林在职近5年来存在任人为亲，更换原公司物料供应商，致使公司产品质量无法提升；擅自撤换公司饭堂的供应商，致使饭堂饭菜、服务变差；设立多项改造项目和选用供应商，从中拿取回扣等问题，但宋清华没有提供证据证明赵金林存在所举报的事实。纳谷公司经调查核实后认为宋清华存在发表诽谤言语，严重影响公司和他人声誉的事实清楚，证据充分，应予认定。由于宋清华违反公司《员工奖惩制度》规定的“员工不得发表诽谤言语、严重影响公司和他人声誉的严重违纪行为”和立即辞退（开除）条款，纳谷公司征得公司工会同意后，决定解除与宋清华劳动合同的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，纳谷公司单方解除与宋清华的劳动合同合法。纳谷公司解除劳动合同所依据《员工奖惩制度》经人力资源及行政部门制定，经总经理批准制定，并于2013年2月28日在公司OA系统公示，宋清华作为公司的IT经理，应当知道《员工奖惩制度》，鉴于该《员工奖惩制度》规定的内容不违反法律强制性规定，当属合法有效。宋清华认为《员工奖惩制度》没有进行公示及公司工会作出的《关于与员工宋清华解除劳动合同情况说明及处理意见的复函》是事后所做的虚假证明没有事实依据，本院不予采纳。因此，宋清华请求纳谷公司支付解除劳动合同赔偿金349720元及支付赔偿金1049148元没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；宋清华的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宋清华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈德印
审 判 员 李 桥
审 判 员 黄光汉
二〇一七年八月二十九日
法官助理 高 玲
书 记 员 林冬柠