广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初23523号
原告：中山市万福首饰有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇坦神南路138号B幢二楼，组织机构代码74081706-7。
法定代表人：杨笑英，总经理。
委托诉讼代理人：李维双，广东宝城律师事务所律师。
被告：甘少强，男，1969年4月10日出生，汉族，住广东省信宜市，
委托诉讼代理人：周祥云，广东威格信律师事务所律师。
原告中山市万福首饰有限公司（以下简称万福公司）与被告甘少强劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月8日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月11日公开开庭进行了审理。原告万福公司委托诉讼代理人李维双，被告甘少强委托诉讼代理人周祥云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万福公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金78600元。事实与理由：被告于2006年12月21日入职原告处，离职前在原告处工作时间为9年又8个月。原告法定代表人为港籍人士，在经营公司过程中为避免发生大规模劳动合同解除或终止时，一次性支付高额经济补偿金导致公司资金不能正常运转的情况，于是采取预支付经济补偿金的形式分散经营风险。原告与被告在2013年12月16日签订的劳动合同中，约定劳动合同报酬为年薪132000元，其中包括基本工资（以中山市最低工资标准计算）、加班费、津贴、经济补偿金、其他福利、赔偿等。该份劳动合同在签订时，原告已明确告知被告年薪构成，该条款是原、被告对劳动合同终止及解除时经济补偿金的计算及发放形式的特殊约定，该约定是原、被告在平等自愿的基础上做出的，是双方的真实意识表示，且内容无违反国家法律法规的强制性规定，合法有效，对原、被告双方均具有约束力。原告已按月超额支付了被告的经济补偿金，被告要求再次支付无事实及法律依据。
被告甘少强辩称：原告以工资中已经包括经济补偿金为由主张无须支付经济补偿没有法律依据。1.该约定违背了劳动合同法的立法宗旨，劳动合同法第四十六条规定的七种应当支付经济补偿金的情形均是指劳动合同解除后，在劳动合同履行期间，不可能产生已预先支付经济补偿金的约定。2.该约定不符合相关部门规章，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》的相关规定，工资只包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。3.原告单方制定的劳动合同条款，属于无效条款。经济补偿金是劳动者在解除劳动合同后依法应当享有的法定权利，也是原告作为用人单位应当依法承担的责任，因此，原告关于工资包括经济补偿金的约定应当属于无效约定。原告提供的合同是格式条款，被告在本案进入司法流程前从未被告知其本人月工资中已包含经济补偿金，根据合同法中格式条款的规定，该条款应该为无效条款。4.原告提供的工资表不应被采信。该工资表是原告控制的与工资发放有关的重要证据，其未依法在劳动仲裁时提交，原告没有正当理由，其工资表依法不应当被法院认定。该工资表系原告在仲裁后为了一审而编造，明显不真实，不应当被采信。
本院经审理认定事实如下：2013年12月16日福公司（甲方、用人单位）与甘少强（乙方、劳动者）签订无固定期限劳动合同，约定：乙方的岗位为管理，职务为经理。工资形式采用年薪制，乙方年薪132000元，每月最高可领取金额为年薪的十二分之一（11000元）。年薪制以本市最低工资为基本工资，年薪金额中已包含加班费、各种津贴、法定假期工资、公司休假工资、经济补偿金、赔偿金、福利等。甲方工资支付周期为每月1日至每月30（31）日（工资支付周期不得超过1个月），定每月最后一日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按有关政策法规规定的计算方法支付工资，即以基本工资计算。合同还约定了其它事项。甘少强的万福公司求职申请表上载明“上班时间191996年1月8日，2006年12月21日入中山”。
2.2016年6月3日，万福公司（甲方）与甘少强（乙方）达成休假协议，协议约定：乙方从2016年6月4日至2016年9月4日休假3个月；休假期间乙方按照有关规定，每月支付1208元生活补贴；休假期间，甲方继续为乙方购买社会养老保险，其中由甲方支付公司部分，乙方从生活补贴中支付209.71元支付个人部分。
3.甘少强提供的参保证明显示，万福公司从2008年5月至2016年4月为甘少强购买社会保险，从2016年5月以后未为甘少强购买社会保险。
4.2016年9月14日，甘少强向万福公司发出解除劳动合同通知，载明“因我在贵公司工作期间，贵公司至我发函之日仅支付我2016年5月份（含以前工资），2016年6月份至发函之日的工资，贵公司一直无正当理由不向我支付，而且贵公司从2016年5月起未为我缴纳社会保险。现本人特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的规定，因贵公司未及时足额支付我劳动报酬，未为我缴纳社会保险费，本人特发函通知贵公司，要求与贵公司解除劳动合同”。2016年9月15日万福公司收到该通知。
5.庭审中万福公司与甘少强均确认甘少强离职前十二个月的平均工资为仲裁中认定的10795元。万福公司提交的工资表记载每月均支付经济补偿金，但该工资表没有甘少强的签字确认。
6.甘少强申请劳动仲裁，要求万福公司支付2016年6月1日至2016年9月14日的工资37782元，并支付解除劳动关系经济补偿金151130元。中山市劳动人事争议仲裁委员会2016年9月26日受理后，于2016年10月21日作出中劳人仲案字[2016]4563号仲裁裁决书，裁定：一、万福公司支付甘少强2016年9月1日至4日的休假工资111.08元，支付甘少强解除劳动合同经济补偿金78600元；二、驳回甘少强其他请求。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。万福公司与甘少强对仲裁认定的休假工资111.08元及经济补偿金78600元的数额均未提出异议，本院予以认定。万福公司对仲裁认定需支付经济补偿金亦无异议，但主张已在合同中约定年薪包含经济补偿金，每月支付的工资均包含经济补偿金，故无需再次支付经济补偿金。甘少强否认已经收取的工资包含经济补偿金。结合双方的诉辩陈述及庭审查明事实，双方争议的焦点为：万福公司是否已预付经济补偿金。
万福公司提供的劳动合同约定工资采用年薪制形式发放，且年薪金额中已经包含经济补偿金。经济补偿金应为每年额外发放一个月的工资，但万福公司提交的工资表显示每月均发放固定数额的经济补偿金，且合计远高过一个月的工资，明显不合常理。另万福公司并未向甘少强告知其每月支付的工资包含经济补偿金，其制作的工资表也未提供给甘少强签字确认。故本院认定万福公司未能充分证明其已经预先支付了经济补偿金，其诉讼请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第四十七条规定，判决如下：
一、原告中山市万福首饰有限公司于判决生效之日起七日内支付被告甘少强解除劳动合同的经济补偿金78600元；
二、原告中山市万福首饰有限公司于判决生效之日起七日内支付被告甘少强2016年9月1日至4日的休假工资111.08元；
三、驳回原告中山市万福首饰有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告中山市万福首饰有限公司已预交），由原告中山市万福首饰有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈 睿
二〇一七年一月十六日
书记员 林振华
吴晓芳