福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0203民初18002号原告：许琪，男，1985年3月6日出生，汉族，住福建省上杭县。委托诉讼代理人：郭玫莹、曾小有，福建英合律师事务所律师。被告：厦门七星乐都物业服务有限公司，住所地福建省厦门市思明区七星西路3号102单元B1F025，统一社会信用代码913502005812826828。法定代表人：肖汉华。委托诉讼代理人李慧、汪沛，公司职员。原告许琪与被告厦门七星乐都物业服务有限公司（以下简称七星乐都公司）劳动争议一案，本院于2016年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许琪及委托诉讼代理人曾小有，被告七星乐都公司的委托诉讼代理人李慧、汪沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许琪向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金9300元。事实和理由：原告自2015年5月21日进入被告处工作，岗位为维修电工，双方有签订书面劳动合同，合同期限自2015年5月21日至2018年6月30日止，每月工资为2950元加餐补150元，即3100元／月。2016年8月30日，被告以严重违反规章制度为由解除与原告之间的劳动合同。2016年9月6日，原告向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会在未充分审查证据和适用法律依据的情况下，以原告违反《华润万家远东手册》上规定的可解除劳动合同的行为，进而采信被告合法解除劳动合同的主张，并据此裁决驳回原告关于支付赔偿金的仲裁请求。基于上述事实，原告因不服厦思劳仲案[2016]585号裁决，于收到裁决书之日起十五日内依法向贵院提起诉讼，请贵院查明事实，依法裁判，以维护原告的合法权益。七星乐都公司辩称，原告请求支付公司单方面解除劳动合同的赔偿金9300元无事实和法律依据。根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，原告因伪造原始凭证的行为已严重违反被告规章制度，原告可与其解除劳动合同，属于合法解除，不必给予经济补偿金。理由如下：一、解除合同有充足的事实依据。原告于2015年5月21日入职被告任维修技工工作岗位，负责乐都汇购物中心商场水电维修以及公司设备设施的检查。2016年8月3日，原告所在物业部主管在日常工作的巡检过程中发现，原告在工作上存在伪造工作记录表的行为：原告在2016年8月份的强电井巡检记录表上将8月4日、8月5日的记录提前完成签到登记。此外，还发现其多次未按被告操作流程填写巡视记录的不诚信行为。其一，原告上述伪造工作记录表的行为，给被告所管理的商场造成了难以估量的安全隐患。被告作为物业管理公司，肩负乐都汇购物中心商场的安全责任。原告习惯性违章极有可能发生因未能及时发现电线短路、开关跳闸等情况而引起商场电线短路造成商场停电、电梯停运、设备着火等事件，导致商场人员恐慌混乱，引发踩踏事故。分析目前所发生的安全事故，绝大多数是由于工作人员侥幸心理习惯性违章所引起。其二，原告上述伪造工作记录表的行为，严重违反了被告的规章制度。即《华润万家员工手册》之《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订稿）》中第4.4.2.5条：涂改、伪造、破坏公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；或伪造、变造、盗用公司印章等严重不诚信行为的。其三，被告公司规章制度已合法告知原告。被告的规章制度已告知原告，且对于违反规章制度的情形有具体明确细化的条文规定。二、解除合同有明确的法律依据。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，被告与原告签订的劳动合同中，第十二条第（二）款规定：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同——严重违反甲方规章制度的。三、解除合同程序合法第一，被告对原告做出解除劳动合同决定后，已将该决定通知原告。并获得其签字确认。第二，被告对原告做出的解除劳动合同决定，已按照程序通知工会并听取了工会的意见，工会的意见为同意被告的决定。综上所述，被告有充足的证据证明原告符合严重违反用人单位规章制度的情形，依据《劳动合同法》第39条和第46条，被告与原告解除劳动合同属于合法解除，不必给予经济补偿。恳请法庭公正审理，依法判决，维护人民群众的生命健康权益。安全责任无小事，关乎人民群众的生命健康。对于我们物业管理公司来说，安全是我们一切工作的重中之重，追求任何目标的根本保证。“安全第一，预防为主，综合治理”不能仅仅作为口号，“条条安规血写成”，只有把“安全无小事，责任重于山；安全靠管理，不在于运气；安全非偶然，事故可防范”等等安全管理的理念深入到每一位职工的心灵，才能杜绝安全事故的发生。本院经审理认定事实如下：2015年5月21日，许琪与七星乐都公司签订了劳动合同，约定：岗位为维修技工，月工资为2950元加餐补150元，节假日加班有加班工资。许琪在2016年8月3日提前记录了2016年8月4日至5日的巡检记录表。2016年8月30日，七星乐都公司开具了《解除劳动合同通知书》给许琪，该通知载明：“因你在2016年8月期间，伪造楼层配电间日常巡视记录表及多次未按公司操作流程填写巡视记录，严重违反公司诚信原则及操作流程，根据《华润万家员工手册》第4.4.2.5条：涂改、伪造、破坏公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；或伪造、变造、盗用公司印章等严重不诚信行为的，公司决定2016年8月30日其解除与你的劳动合同”。七星乐都公司将该通知书上报工会，工会同意该决定。2016年9月1日，许琪签收。许琪已经办理工作交接，离职后工资已经结清。另查，七星乐都公司制定的《华润万家员工手册》已经由许琪签字认可，其中《华润万家员工手册》的行为奖惩的第4.4.2.5条规定：“涂改、伪造、破坏公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；或伪造、变造、盗用公司印章等严重不诚信行为的”属于解除劳动合同的行为或条件。工作期间，许琪未按照要求抄表。七星乐都公司为许琪缴纳了社会保险。华润万家有限公司为七星乐都公司的管理控制方。2016年9月6日，许琪因赔偿金与七星乐都公司发生劳动争议，而向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：支付单方面解除劳动合同的赔偿金9300元（3100元/月×3个月）。2016年11月7日，厦门市思明区劳动仲裁委作出厦思劳仲案【2016】585号裁决书，裁决：驳回许琪的全部仲裁请求。许琪不服上述裁决，向本院提起诉讼。许琪与七星乐都公司存在劳动合同关系，双方就应当诚实履行，违反劳动相关法律规定的，应当承担法律责任。本院认为，七星乐都公司的《华润万家员工手册》行为奖惩规定，涂改、伪造、破坏公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；或伪造、变造、盗用公司印章等严重不诚信行为，属于解除劳动合同的行为或条件。许琪签字认可了上述制度及规定。许琪已经知悉了七星乐都公司的规定及制度，应当严格遵守上述规定。许琪存在2016年8月3日提前记录2016年8月4日至5日的巡检记录表及工作期间未按照要求抄表的行为，许琪的行为属于《华润万家员工手册》上规定的可以解除劳动合同的行为。现七星乐都公司根据《华润万家员工手册》解除与许琪之间的劳动关系，并不违反法律规定。许琪主张七星乐都公司解除行为违法，没有依据，其主张本院不予支持。故许琪要求七星乐都公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回许琪的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由许琪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员  冯 军二〇一七年二月十五日代书记员  黄婷婷附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条第（二）项严重违反用人单位的规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。