宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬东民初字第1406号
原告：应黎明。
被告：宁波安联保安服务有限公司。
法定代表人：颜庆竹。
委托代理人：喻明辉，浙江铭生律师事务所律师。
本院于2015年7月24日立案受理原告应黎明诉被告宁波安联保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序由审判员施益独任审判，于2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告应黎明、被告宁波安联保安服务有限公司的委托代理人喻明辉到庭参加诉讼。案经庭外和解未成，现已审理终结。
原告应黎明起诉称：原告于2013年10月11日进入被告公司，从事保安岗位并且签订了《劳动合同》，每月约定工资2100元，双方约定此后《劳动合同》每三年一签，原告在工作期间，工作表现良好，没犯过任何错误。因被告一直要求原告加班加点且一直不给原告加班工资节假日也不给原告放假，原告多次要求被告支付加班工资均未果。后原告与2015年2月13日与被告解除《劳动合同》。后原告申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令：被告支付原告从2013年10月11日至2015年2月13日的工作时间的加班工资13113元。
被告宁波安联保安服务有限公司辩称：被告已经及时全额支付原告的加班工资，并不存在拖欠的现象，对仲裁的裁决予以认可，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1.原告提供宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会出具的甬东劳仲案字（2015）第308号仲裁裁决书一份（复印件），拟证明本案经过仲裁前置程序。经质证，被告对此表示无异议。本院认为，因被告对该证据的真实性无异议，故本院对本案经过仲裁前置程序的事实予以认定。
2.被告提供《劳动合同》（原件）一份（复印件），拟证明原、被告的劳动关系自2014年3月11日建立。经质证，原告对真实性无异议，但认为本人是2013年10月11日开始工作的。为证明上述主张，原告当庭提供其与宁波市海曙中意物业劳务服务有限公司签订的《劳动合同》（原件），原、被告签订的《劳动合同》（复印件）各一份。经质证，被告对上述证据的真实性无异议，但认为原告与宁波市海曙中意物业劳务服务有限公司签订的《劳动合同》与本案无关。本院认为，因双方对各自提供的证据的真实性无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认。
3.被告提供工资单明细一份（原件），拟证明被告已全额按月支付原告的加班工资。经质证，原告对真实性无异议，认可工资单是本人签字，但没有拿到工资条，工资是每月2100元加饭贴、四个月高温费等。本院认为，因原告对被告提供的证据的真实性无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认。
4.被告提供原告是2014年3月11日至2015年2月13日的考勤记录（载有手写休息情况）均，拟证明被告的上班时间及延长的工作时间。经质证，原告对真实性无异议，认可系其本人考勤，上面注明的休息时间没有异议，原告大多数时间都是在上班，只休息了没几天。本院认为因原告对被告提供的证据的真实性无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认。
5.因案件审理需要，本院向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会调取庭审笔录及录用确认书各一份，当庭出示。经质证，原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均无异议，认为录用确认书系其与宁波市海曙中意物业劳务服务有限公司签订《劳动合同》时一并签订。被告对仲裁庭审笔录无异议，但认为录用确认书系原告与宁波市海曙中意物业劳务服务有限公司签订，与本案无关。本院认为，因双方对本院调取的仲裁庭审笔录的真实性无异议，故本院对此予以确认。因录用确认书系原告与宁波市海曙中意物业劳务服务有限公司签订，与本案缺乏足够的关联性，故本院对此不予认定。
本院经审理，认定事实如下：原告2013年10月11日入职宁波市海曙中意物业劳务服务有限公司并签订劳动合同。2014年3月11日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定原告从事保安工作，月工资为计时工资，标准为宁波市最低工资标准，该岗位的工时制度按综合计算工时工作制确定，原告加班工资、休假日工资的计算基数为被告工作所在地最低月工资标准，一个月工资结算周期内加班费均在当月全额结清。如原告有异议，应在收到工资之日起5个工作日内提出书面异议，否则视为被告已依法足额支付原告全部工资报酬。原告月工资金额由基本工资＋加班工资＋社保等组成，2014年4月至8月的基本工资为1470元，2014年9月至2015年2月的基本工资为1650元。被告在2014年3月11日至2015年2月13日通过银行向原告支付加班工资金额合计11349.2元。原告2014年3月11日至2014年7月10日的出勤天数为62天，其中白班29天、夜班33天；2014年7月11日至2014年7月31日的出勤天数为11天，其中白5天、夜班6天；2014年8月1日至2014年8月10日的出勤天数为6天，其中白班3天、夜班3天；2014年8月11日至2015年2月10日的出勤天数为96天，其中白班48天、夜班48天；2015年2月11日至2015年2月13日的出勤天数为2天，其中白班1天、夜班1天。原告曾向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该仲裁委员会作出甬东劳仲案字（2015）第308号裁决书，裁决驳回原告的诉讼请求。
另查明：原告在被告处按工作时间的规定为第一日早班、从当日7时至19时，第二日晚班，从当日19时上班至次日7时，第三日休息，依次轮休，其最后工作至2015年2月13日。原告在2013年10月11日至2015年2月13日工作期间存在加班。2013年宁波市最低工资标准调整为1470元／月，2014年8月1日起，宁波市最低工资标准调整为1650元／月。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同作为确定劳动关系双方当事人之间权利与义务的书面凭证，应对合同双方具有拘束力，双方当事人均应当遵守劳动法律法规的规定及劳动合同的约定。合同中约定原告的岗位工资为宁波市最低工资标准，故应以此作为计发加班工资的依据。首先，原告要求主张2013年10月11日至2015年2月13日期间延长工作时间的加班工资，但未能提证据证明供双方自2013年10月11日至2014年3月10日之间存在劳动关系，故对原告要求被告支付2013年10月11日至2014年3月10日期间延长工作时间的加班工资的诉请本院不予支持，因原告于2014年3月11日与被告签订劳动合同，故原告仅能就2014年3月11日至2015年2月13日的加班工资提出主张；其次，合同中约定原告的工资为宁波市最低工资标准，故应以此作为计发加班工资的依据。因2014年8月1日起，宁波市最低工资标准调整为1650元／月，且原告该月的基本工资低于宁波市最低工资标准调整，故原告该月的加班工资基数应以1650元／月为标准计算。因双方在劳动合同中约定原告岗位的工时制度按综合计算工时制确定，原告的加班工资应以延长工作时间段加班工资的方式计算。因双方庭审中对原告按规定的上班时间予以确认，且原告并未对被告陈述的原告计薪周期从当月的11日至次月的10日为计薪周期表示异议，酌情扣除轮休、用餐时间0.5小时，经本院核算，原告2014年3月11日至2015年2月13日共计加班186小时，其中2014年3月11日至2014年7月31日的加班64小时，2014年8月1日至2015年加班122小时，被告需支付原告2014年3月11日至2015年2月13日之间的延长工作时间的加班工资为2546.4元，因原告对被告提供的工资单的真实性无异议，根据被告提供的工资单，被告已支付原告该段时间的加班工资11349.2元，故原告主张的2014年3月11日至2015年2月13日之间的延长工作时间的加班工资被告已足额支付，原告的诉请本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告应黎明的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告应黎明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉受理费；如银行汇款，收款人：宁波市财政局非税资金专户，开户银行：宁波市中国银行营业部，账号：37×××92；如邮政汇款，收款人：宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 施 益
二〇一五年九月六日
代书记员 章潮琳