安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）皖1002民初156号
原告（反诉被告）：曹辉文，男，1992年4月3日出生，汉族，住安徽省休宁县，
委托诉讼代理人：金东林，安徽道同律师事务所律师。
被告（反诉原告）：黄山煜丰汽车销售有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区梅林大道50号408室，统一社会信用代码913410003963610048（1-1）。
法定代表人：庄中竹，执行董事。
委托诉讼代理人：方华，公司经理。
委托诉讼代理人：许振序，安徽金天都律师事务所律师。
原告（反诉被告）曹辉文与被告（反诉原告）黄山煜丰汽车销售有限公司（以下简称煜丰公司）不当得利纠纷一案，本院于2017年4月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）曹辉文及其委托诉讼代理人金东林，被告（反诉原告）煜丰公司委托诉讼代理人方华、许振序到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曹辉文向本院提出诉讼请求：一、判令煜丰公司立即返还曹辉文所有的卡号为62×××24银行卡；二、判令煜丰公司立即将从62×××24银行卡支取的35000元款项返还给曹辉文；三、本案诉讼费由煜丰公司承担。事实和理由：曹辉文在煜丰公司从事汽车销售顾问期间，广汽丰田汽车有限公司（以下简称广丰公司）制定汽车销售政策，由广丰公司直接将奖励兑现给销售顾问，广丰公司将相应的奖励直接发放到销售顾问个人银行卡。煜丰公司向曹辉文隐瞒相关政策，并编撰理由占用曹辉文的银行卡和密码。曹辉文通过其他途径获知广丰公司相应的销售政策后，要求煜丰公司返还银行卡及其擅自取走的款项。但煜丰公司拒不返还，故诉请法院。庭审中，曹辉文变更诉请第二项为要求煜丰公司返还银行卡（卡号：62×××24）中的39500元（截止至2017年5月24日）。
煜丰公司答辩并反诉称,一、曹辉文于2014年10月13日入职煜丰公司，担任销售顾问一职。双方约定以基本工资和绩效工资相结合的方式进行工资计算。按照广丰公司的要求，由曹辉文办理中国银行卡一张，卡号为62×××24，该卡用于厂家销售奖励的发放。由于厂家销售奖励发放时间的滞后性，为确保销售顾问的绩效工资能够及时核算发放，煜丰公司决定将厂家每月的销售奖励提前计入绩效工资中，先行垫付给员工，包括曹辉文在内的所有销售人员自愿将该卡交由煜丰公司统一管理与支配，并一直未提出异议,故不存在曹辉文所述的煜丰公司以欺骗方式占有其银行卡的事实；二、曹辉文于2015年3月至2016年12月担任销售顾问期间，实际销售车辆99台，厂家销售奖励18200元，该部分款项煜丰公司已计入曹辉文的每月绩效工资中并予以提前发放，并没有侵占行为。另有双擎博士奖7000元（2016年4月至2016年10月）系厂家给试驾专员的专项补助，曹辉文并非实际试驾专员，煜丰公司仅是借用其账户打款，曹辉文不具有领取资格；三、厂家打到曹辉文中国银行卡中除上述25200元以外的款项，均为煜丰公司批发到二级销售渠道并挂名到曹辉文名下的车辆所对应的厂家销售奖励，该部分款项系煜丰公司收入，并非曹辉文实际销售车辆奖励，其无权主张；四、厂家销售奖励发放对象为一线销售顾问。2017年1月后，曹辉文任销售主管，并于3月22日离职，期间未销售一辆汽车。该段时间厂家发的奖励都仅是挂名在曹辉文名下，曹辉文无权主张；五、曹辉文自2017年3月17日至今先后从银行卡中取走8500元，该款属于公司所有，应予以返还。为此，煜丰公司提出反诉，请求判令：1、曹辉文返还煜丰公司10190元（从卡号为62×××24的银行卡转出）；2、反诉诉讼费由曹辉文承担。
针对煜丰公司的反诉，曹辉文辩称，应依法驳回煜丰公司的诉请，理由在于：一、广丰公司制定的奖励发放政策为全国政策，适用于全国。煜丰公司答辩称厂家奖励已由煜丰公司提前发放系煜丰公司单方陈述，煜丰公司奖励发放与广丰公司奖励发放非属同一性质；二、对煜丰公司单方确认的曹辉文所销售的车辆台数以及奖励金额不予认可，应当以广丰公司、煜丰公司及曹辉文三方确认的发放至曹辉文专用的银行卡数额为准；三、曹辉文奖励工资发放是根据广丰公司的指定政策发放的，应属曹辉文个人所有；四、煜丰公司主张除实际应当给曹辉文的奖金及双擎博士奖外，其余资金系广丰公司给予煜丰公司的奖励，我方不予认可。广丰公司与曹辉文之间的奖励发放与煜丰公司的奖励和返利无关；五、曹辉文既是主管，也是销售人员，应当享受广丰公司的全国销售政策；六、曹辉文从自己的银行账户中支取或转账系其自由处分行为，合法有效，不存在返还给煜丰公司。
经审查，本院认为，劳动争议是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”。本案中，煜丰公司于2014年10月15日与曹辉文签订劳动合同一份，约定曹辉文在煜丰公司处从事销售顾问工作，合同期限自2014年12月13日至2017年12月12日。由此，曹辉文获得劳动报酬、劳动保护等权利，同时接受煜丰公司的管理，遵守煜丰公司的内部规章制度。因此，曹辉文与煜丰公司之间形成劳动合同关系。因双方争议的事项属广丰公司相关销售奖励款的分配问题，根据双方提交的广丰公司发布的相关月份全国销售政策的通知，该通知发布的对象为广汽TOYOTA销售店的董事长、总经理、销售经理、CR经理、财务经理而不包括销售顾问，虽然广丰公司的销售政策中存在给予销售顾问奖励的内容，但广丰公司系依据煜丰公司上报的销售数据而发放，故广丰公司与销售顾问之间不具有直接奖励发放关系。鉴于厂方销售奖励系因曹辉文为煜丰公司提供劳动而产生，故双方因此产生的纠纷应属于劳动合同履行过程中发生的纠纷，本案案由应为劳动争议而非不当得利纠纷。
根据法律规定，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序，即当事人应先向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服，才可向人民法院提起诉讼。现曹辉文、煜丰公司未经劳动仲裁，就双方劳动争议直接向人民法院提起诉讼违反了法律规定。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项、第一百五十四条第一款第三项以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第二款之规定，裁定如下：
一、驳回原告（反诉被告）曹辉文的起诉；
二、驳回被告（反诉原告）黄山煜丰汽车销售有限公司的起诉。
本诉案件受理费675元，减半后收取337.5元，予以退还原告曹辉文；反诉案件受理费55元，减半后收取27.5元，予以退还反诉原告黄山煜丰汽车销售有限公司。
如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 王海俊
二〇一七年六月二十一日
书记员 汪 薇
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国合同法》
第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
……
二、《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
……
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
……
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
……
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
……
（三）驳回起诉；
……
六、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百零八条……
立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。