上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第6188号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第6188号
原告上海铭航科技发展有限公司，注册地上海市。
法定代表人邹方。
委托代理人杜德宇，该公司工作人员。
被告孙宝春，男，1962年5月11日出生，汉族，住上海市。
原告上海铭航科技发展有限公司与被告孙宝春劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海铭航科技发展有限公司的委托代理人杜德宇，被告孙宝春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海铭航科技发展有限公司诉称，被告系原告单位员工，被告向劳动仲裁部门申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资及2013年5月28日至2013年6月18日期间的工资，�告认为被告的工资标准应按人民币2000元（以下币种均为人民币）计算。另外原告每月给付被告的工资中包括了社保补贴700元，社保补贴是福利，并非劳动报酬。被告在仲裁之后向劳动监察部门投诉原告，原告因此为被告补缴了工作期间的社保，故该部分社保补贴应在工资中予以扣除。现原告对仲裁裁决不服，遂诉至法院请求判令：1、原告支付被告2012年6月20日至2012年8月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额4060元；2、原告支付被告2013年5月28日至2013年6月18日期间的工资1173元。
被告孙宝春辩称，被告每月基本工资为3000元，应以此标准计算工资及双倍工资。被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉请。
原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、2011年8月至2013年6月的员工工资及奖金发放记录两份，证明被告的基本工资为2000元；2、员工效益工资及年终奖计算办法，证明原告另外向被告发放年终奖；3、承诺书两份，证明原告给过被告社保补贴；4、原告员工刘蓓玲、刘志平的员工工资及奖金发放记录，证明原告给与被告社保补贴700元，刘蓓玲作为公司老员工没有“杰出贡献奖”，“缺勤记录”一栏也没有每月500元的补贴；5、刘蓓玲出具的书面证明材料，证明被告不愿意与原告签订劳动合同，亦不让原告为其缴纳社保。经质证，被告对证据1中其签名真实性无异议，表示其签名时“社保”、“社保金”字样是没有的，其他内容是填写好的，但当时表格内填写的金额与证据1内的金额不一致，当时表格内基本工资一栏金额是3000元；对证据2真实性无异议，原告确实发放了年终奖；对证据3真实性无异议，这是在被告领工资时原告让被告签字的，被告意识到不签字可能领不到工资，所以就在承诺书上签字，被告签字是为了拿工资，并不存在社�补贴；对证据4真实性有异议，被告不清楚其他员工工资发放情况，开发新产品时原告承诺给与被告特殊贡献奖，而“缺勤记录”金额是月奖，其不能确定其他员工是否有；对证据5真实性有异议，被告从未说过不签劳动合同，原告也没有找被告签劳动合同，没有为被告缴纳社保。
审理中，对于两份2011年8月至2013年6月的员工工资及奖金发放记录中，“社保”、“社保金”字样在被告签字时是否已填写好的事实，原告解释称2013年8月被告去劳动监察部门投诉，要求原告为其缴纳社保，之后原告就在两份员工工资及奖金发放记录中添加了“社保”、“社保金”字样；但之后，原告又称一份2011年8月至2012年9月的员工工资及奖金发放记录中“社保”、“社保金”字样是原来就有的，不是添加的，另一份是2013年8月之后添加的。
经审理查明，被告于2011年8月23日到原告单位从�维修工作，双方未签订书面劳动合同。被告实际工作至2013年6月18日，2013年6月19日被告以书面形式向原告提出辞职，辞职理由是原告没有与其签订书面劳动合同，没有为其缴纳社会保险。2013年6月20日被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年9月23日至2012年8月24日未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、2011年至2012年高温费及2013年5月28日至同年6月18日的工资。2013年8月9日该会作出普劳人仲（2013）办字第2311号裁决书，裁决原告应支付被告2012年6月20日至2012年8月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额6414元、2013年5月28日至2013年6月18日期间的工资2399元，对被告的其他仲裁申请不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告称其向被告发放的工资中包括了社保补贴并为此提供了员工工资及奖金发放记录、承诺书予以证明，被告对其在上述证据中签名真实性无异议，但否认其工资中包括社保补贴，表示发放记录中“社保”、“社保金”字样系原告添加；被告对于“社保”、“社保金”字样是否系事后添加前后陈述不一，本院对“社保”、“社保金”字样是否添加无法确认，但根据承诺书内容显示被告收到原告每月随工资发放的社保金，可见工资中确实包括了社保金，原、被告将社保金以现金形式发放的行为不合法，但该承诺书中未明确社保金具体数额，而原告陈述每月社保金金额为700元，无其他证据予以印证，故本院综合上述两份证据内容确定2013年5月28日至6月18日期间被告的月工资为3570元，扣除双方确认的2013年6月缴纳社保个人应承担部分340.78元，故原告应支付被告上述期间工资2345元。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告入职原告单位后，原告未及时与其签订书面劳动合同，故应当向被告支付2012年6月20日至2012年8月22日期间未签订劳动合同双倍工资。具体数额，根据原告提供的2011年8月至2013年6月员工工资及奖金发放记录显示，被告正常出勤每月工资为3565元左右，原告称工资包括了社保补贴700元，该金额根据本案现有证据无法证明，故本院按照被告实际获得的月收入扣除被告应承担的社保个人应承担部分予以确定，现仲裁裁决原告应支付被告上述期间双倍工资差额6414元，并无不妥，被告对此亦无异议，故本院予以确认。原告称被告不愿意签订劳动合同，并就此提供了刘蓓玲出具的书面证明材料予以证明�被告对此不予认可，原告亦未提供其他证据予以印证，且证人亦未到庭作证，缺乏证据效力，故本院对原告的诉称意见不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告上海铭航科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙宝春2013年5月28日至2013年6月18日期间工资人民币2345元；
二、原告上海铭航科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙宝春2012年6月20日至2012年8月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币6414元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一四年一月二十七日
书记员 王 萌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
审判员邵云娟
二〇一四年一月二十七日
书记员王萌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同�，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。