广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终2029号
上诉人（原审被告）深圳证金人力资源管理有限公司
法定代表人周长才
被上诉人（原审原告）杨再亭
上诉人深圳证金人力资源管理有限公司（下称证金公司）因与被上诉人杨再亭劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第963号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
另查，证金公司在二审审理期间向本院提交了一份其于2016年4月14日向某某证券有限责任公司出具的《关于请求对郑某某、刘某某付款情况的确认》，要求某某证券有限责任公司2015年3月18日向证金公司一次性付款的费用为支付郑某某与刘某某两人猎头服务费用合计14.52万元进行确认（其中郑某某7.92万元、刘某某6.6万元）。某某证券有限责任公司在确认回执上盖章确认。本院就证金公司提交的上述函件的真实性以及相关情况向某某证券有限责任公司发出调查函。某某证券有限责任公司回函称：“1、2016年4月14日《关于请求对郑某某、刘某某付款情况的确认》中确认回执一栏中关于某某证券有限责任公司的公章确实为我司加盖。2、已向公司财务人员确认，《收付款业务回单》并不是我司提供给杨再亭。从《收付款业务回单》本身来看，我司认为应该是通过银行柜台打印取得。2014年11月我司与证金公司达成人才招聘服务协议，由证金公司我为司招聘证券行业人才。基于此，证金公司为我司成功推荐郑某某和刘某某两位人才并入职。2015年证金公司按约定的服务费收费标准，分别向我司发送关于郑某某和刘某某二人的付款函，并向我司分别提�与两笔服务费同等金额的发票。其中郑某某的服务费为79200元，关于刘某某的服务费为66000元。”证金公司对某某证券有限责任公司的回函没有异议。杨再亭表示其在外地无法回深圳就此上述证据进行质证，本院向杨再亭邮寄证金公司提交的《关于请求对郑某某、刘某某付款情况的确认》以及某某证券有限责任公司的回函复印件，杨再亭未予回复。
本院认为，深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会作出深福劳人仲案（2015）259号终局仲裁裁决，裁决：一、证金公司支付杨再亭2014年12月1日至2015年1月15日期间正常工作时间工资2736.07元；2、证金公司支付杨再亭违法解除劳动合同的赔偿金8000元；3、驳回杨再亭的其他仲裁请求。证金公司未在法定期限申请撤销仲裁裁决，视为认可上述裁决结果。原审判决证金公司向杨再亭支付2014年12月1日至2015年1月15日期间正常工作时间工资2736.07元以及违法解除劳动合同的赔偿金8000元，现证金公司上诉要求不予支付上述工资以及赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。本案争议的焦点在于证金公司是否应当向杨再亭支付2014年2月26日至2015年1月15日期间提成工资20328元。
原审根据杨再亭提交的证金公司于2015年2月3日向某某证券有限责任公司出具的《付款函》（要求该司支付郑某某的猎头服务费7.92万元）以及2015年3月18日某某证券有限责任公司作为付款人的《收付款业务回单》（金额145200元），计算杨再亭应得的提成工资。对此，本院认为，证金公司以及杨再亭双方均确认杨再亭向某某证券有限责任公司成功推荐的人才仅为郑某某一人，而某某证券有限责任公司亦确认2015年3月18日的付款为合并付款，分别为支付郑某某服务费79200元、刘某某服务费66000元，并确认《收付款业务回单》并非其�提供给杨再亭。故原审认定某某证券有限责任公司2015年3月18日向证金公司支付145200元均为杨再亭促成业务的服务费错误，本院予以纠正。
双方已签订《证金公司2014年提成激励方案》，该协议系双方当事人真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，应当认定为合法有效。双方均应按照上述规定计算杨再亭应得提成工资。证金公司主张双方应按《2015-2016年考核与激励方案》的规定计算提成工资，但杨再亭不予认可，且证金公司亦未举证证实杨再亭已签名确认，故不能作为计算提成工资的依据。证金公司主张《证金公司2014年提成激励方案》规定“业绩以客户资金到帐为准”，某某证券有限责任公司于2015年3月18日向证金公司支付145200元，故应适用《2015-2016年考核与激励方案》。对此，本院认为，证金公司主张《证金公司2014年提成激励方案》规定“业绩以�户资金到帐为准”仅是规定提成工资支付时间在客户资金到帐之后，但具体提成的计算仍应适用双方认可的《证金公司2014年提成激励方案》，故证金公司该主张缺乏依据，本院不予采纳。
杨再亭在原审主张其提成工资应当有两个计算公式，以高者为准。一是根据《证金公司2014年提成激励方案》中“（二）工作不满一年的情况”的约定，适用“3X（X为年底薪）﹤Y1（业绩）≤4X，提成比例为14%，收入P=X＋14%Y1”，其中X=4000×10=40000元。Y1为某某证券有限责任公司于2015年3月18日向证金公司支付145200元，故证金公司应支付其提成工资20328元（145200×14%）。二是根据《证金公司2014年提成激励方案》“三、备选方案”的规定，即P=X＋15%Y1，故证金公司应支付其提成工资21780元（145200×15%）。对此，本院认为，杨再亭促进郑某某入职某某证券有限责任公司，某某证券有限责任公司支付郑某某的猎头服务费为79200元，故杨再亭的业绩为79200元，结合杨再亭的业绩79200元以及底薪每月4000元，杨再亭符合《证金公司2014年提成激励方案》中“X（X为年底薪）﹤Y1（业绩）≤2X，提成比例为4%，收入P=X＋4%Y1”的约定，故证金公司应支付杨再亭提成工资3168元（79200元×4%）。杨再亭没有提交证据证实其符合备用方案的情况，且原审适用“（二）工作不满一年的情况”的约定，杨再亭并没有提起上诉，应当视为认可原审适用“（二）工作不满一年的情况”的约定。证金公司上诉要求不予支付杨再亭提成工资，理由不成立，本院不予支持。
综上，上诉人证金公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实部分不当，导致处理部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一�、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第963号民事判决第一项、第二项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第963号民事判决第四项；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第963号民事判决第三项为：上诉人深圳证金人力资源管理有限公司应向被上诉人杨再亭支付提成工资3168元；
四、驳回上诉人深圳证金人力资源管理有限公司的上诉请求。
上述款项，深圳证金人力资源管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十�条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计15元，由上诉人深圳证金人力资源管理有限公司负担10元，被上诉人杨再亭负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一六年五月十二日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者�工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对�诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行�未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。