重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0115民初9488号
原告：罗晓容，女，1973年3月22日出生，汉族，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人（特别授权）：杨子江，重庆上东律师事务所律师。
被告：长寿区九点利美食城，住所地重庆市长寿区凤城街道向阳路17号，统一社会信用代码：92500115MA5UGF167G。
经营者：张泉蓉。
委托诉讼代理人（特别授权）：颜锦国，重庆中联世通律师事务所律师。
原告罗晓容与被告长寿区九点利美食城（以下简称九点利美食城）确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年11月23日立案后，依法适用简易程序于2017年12月14日、12月26日公开开庭进行了审理。原告罗晓容及其委托诉讼代理人杨子江、被告九点利美食城的委托诉讼代理人颜锦国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗晓容向本院提出诉讼请求：请求人民法院确认原告罗晓容与被告九点利美食城自2014年6月10日起至今存在劳动关系。事实和理由：原告罗晓容自2014年6月10日起到被告九点利美食城从事服务员工作，2014年6月30日左右双方签订了书面劳动合同，但只签订了一份合同，由被告九点利美食城持有。被告九点利美食城向原告罗晓容发放了工作服。被告九点利美食城于每月10日至15日通过银行转账将工资发放到原告罗晓容中国农业银行的卡上，另还有一部分工资通过现金发放。2016年7月或8月，被告九点利美食城的经理叶玲将原告罗晓容调往收银台从事收银工作。2017年5月6日，原告罗晓容在收银台做例行清洁，因为凳子坏了不慎将脚趾摔骨折，同时被送往重庆市长寿区人民医院就医，被告九点利美食城垫付了部分医疗费用。2017年6月1日，原告罗晓容出院后多次就工伤保险待遇问题与被告九点利美食城协商，但均没有结果。原告罗晓容认为其在被告九点利美食城工作，受被告九点利美食城管理、安排，工资由被告九点利美食城发放，与被告九点利美食城存在劳动关系。故起诉至法院，望判如所请。
被告九点利美食城辩称，被告九点利美食城从未向原告罗晓容发放工资，也未对原告罗晓容进行管理，所以原、被告双方不具有建立劳动关系的情形。原告罗晓容请求从2014年6月10日起与被告九点利美食城建立劳动关系，但在事实和理由中写到“于2015年前往被告处工作”，其陈述的建立劳动关系的时间前后矛盾，故应驳回原告罗晓容的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年4月15日，被告九点利美食城注册成立，经营范围为：餐饮服务、预包装食品、卷烟、雪茄烟零售（取得相关行政许可后方可经营）。
2017年5月6日16时，原告罗晓容被送往重庆市长寿区人民医院骨二科住院治疗，该入院记录载明“主诉：摔伤致左足肿痛伴活动受限6小时。现病史：入院前6小时，患者工作打扫卫生时不慎从高凳上摔下，当时左足部着地，立感左足处疼痛，站立不能。”
2017年7月14日，原告罗晓容到重庆市长寿区人民医院中西医结合科住院，该入院记录载明“主诉：工作中不慎扭伤左足疼痛2+月。现病史：患者自诉于2+前2017.05.06工作时椅子断裂致左足肿胀疼痛……”。
2017年10月10日，原告罗晓容向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告九点利美食城自2014年6月10日起至今存在劳动关系。2017年11月16日，该委作出渝长劳人仲案字（2017）第594号仲裁裁决书，驳回了原告罗晓容的仲裁请求。原告罗晓容不服，遂诉至本院。
另查明，原告罗晓容与案外人汪敏系夫妻关系。
对双方当事人没有争议的事实，本院依法予以确认。
庭审中，原告罗晓容举示了：1.工作服两套（外套一件、短袖一件），该工作服上均印有“九点利美食城”的标志，被告九点利美食城辩称该工作服与其美食城的工作服外观一致，但是原告罗晓容的工作服不是被告九点利美食城向其发放的，原告罗晓容是如何得到的不清楚。2.工作服《收据》一张，该《收据》上载明“时间2014年7月4日，交款单位罗小容，人民币（大写）：叁佰元正，收款事由：工作服押金”。原告罗晓容称该《收据》系被告九点利美食城的工作人员林先波出具的。被告九点利美食城辩称该《收据》的真实性无法确认，该《收据》不是其单位出具的。3.原告罗晓容丈夫汪敏与被告九点利美食城经营者张泉蓉的短息记录，该记录载明“汪师傅：就你家罗小容受伤一事回复如下：1、现在你老婆脚伤没完全康复，协商解决后如果后续还要治疗怎么办？2、上次你们按十级伤残算的，请做好伤残鉴定，有明确的鉴定结果后我们双方再按相关规定协商具体赔付事宜。”。被告九点利美食城对该短信记录真实性无异议，但认为该短信内容不能体现双方存在劳动关系，不能达到原告罗晓容的证明目的。4.原告罗晓容于2017年5月6日在工作时受伤的视频，该视频载明的时间为2017年5月6日9点19分至9点20分，载明的内容是一名女性从一高台上下来时，因椅子不稳摔伤的过程。被告九点利美食城对该视频的真实性无异议，但辩称该视频的拍摄地点为其单位营业场所外收银台的位置，因该收银台位于营业场所外，平时没有上锁，故该视频是否是原告罗晓容自己去摆拍的不清楚，原告罗晓容是如何取得该视频的亦不清楚。后又辩称从该视频上看不出是原告罗晓容，视频中显示的地点亦不能确认系其单位的收银台。
本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同”但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告罗晓容向本院举示的工作服，虽被告九点利美食城不认可是其单位向其发放的，但认可工作服的外观跟其单位的工作服是一样的，因被告九点利美食城未提交证据证明原告罗晓容工作服的来源情况，故本院对罗晓容提交的工作服的真实性予以确认。对原告罗晓容举示的工作服《收据》，因该收据上无被告九点利美食城的印章，亦未提供相关证据证明林先波的身份，故本院对该《收据》不予采信。对原告罗晓容提交的其丈夫汪敏与被告九点利美食城经营者张泉蓉的短信记录，因被告九点利美食城认可其真实性，同时被告九点利美食城未提交证据证明其陈述的原告罗晓容的受伤不是工伤，是在其单位消费过程中受的伤，亦未对原告罗晓容受的伤及被告九点利美食城经营者张泉蓉短信回复原告罗晓容受伤赔偿事宜作出合理解释，故本院对该短信记录予以采信。对原告罗晓容提交的视频资料，被告九点利美食城先称对该视频的真实性予以确认，后又称从该视频中看不出是原告罗晓容，视频中显示的地点亦不能确认其单位的收银台，但未提供证据证明推翻其之前的自认事实，亦未提供证据证明该视频系原告罗晓容在其单位收银台摆拍，同时从该视频上记载的时间、内容来看，与原告罗晓容到重庆市长寿区人民医院就医时陈述的受伤时间及受伤经过大致吻合，故本院对该视频予以采信。因原告罗晓容提交的证据能够相互印证，形成证据锁链，且原、被告双方均具有主体资格，原告罗晓容陈述的其在被告九点利美食城从事收银工作亦是被告九点利美食城的业务组成部分，被告九点利美食城亦未提交证据证明与原告罗晓容建立劳动关系的时间晚于2014年6月10日，故本院确认原告罗晓容与被告九点利美食城自2014年6月10日起至本院判决之日存在劳动关系。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
原告罗晓容与被告长寿区九点利美食城自2014年6月10日起至判决之日存在劳动关系。
案件受理费5元，由被告长寿区九点利美食城负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 刘 婕
二〇一七年十二月二十九日
书记员 罗梦妮