上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初4811号
原告：金运侠，女，1962年11月21日生，汉族，住河南省。
委托诉讼代理人：王通宾，上海市大众律师事务所律师。
被告：上海亿嘉置业有限责任公司，住所地上海市嘉定工业区。
法定代表人：陈庆生，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈林。
委托诉讼代理人：武东平。
原告金运侠诉被告上海亿嘉置业有限责任公司(下称亿嘉公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年4月5日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告金运侠的委托诉讼代理人王通宾、被告亿嘉公司之委托诉讼代理人陈林、武东平等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金运侠向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金22500元；2、要求被告支付2015年10月至同年12月间工资差额2265.22元；3、要求被告支付2015年5天未休年休假工资1149.43元。原告于2011年10月14日与上海欧弗企业服务有限公司(下称欧弗公司)签订一年期劳动合同，岗位为保洁工，工作地点为嘉定区永盛路XXX号仁丰金元大厦。2013年10月，原物业公司撤出，由上海广鹰物业管理有限公司(下称广鹰公司)承接金元大厦的物业管理服务，同时继续聘用原告从事保洁工作。2015年9月15日，广鹰公司撤出，由被告公司承接金元大厦的物业管理服务，并与原告签订两年期劳动合同。2015年12月21日，被告公司突然辞退原告，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、不予受理通知书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、劳动合同(2011.11签订)，旨在证明原告自2011年10月1日起在永盛路金元大厦上班。被告表示原告与欧弗公司签订合同，该证据与被告无关。
3、证明一份，旨在证明原告2013-2015.9在金元大厦上班。被告表示广鹰公司所作证明，该证据与被告无关。
4、劳动合同(2015.9.16)，旨在证明原、被告所签合同。被告对该证据的真实性无异议。
5、银行对账单，旨在证明2015年10月后被告转账支付工资，不是劳务费，双方存在劳务关系。被告对该证据的真实性无异议。
6、解除劳动关系通知书，旨在证明被告以原告不能正常上班为由解除劳动合同。被告对该证据的真实性无异议。
7、刑事判决书，旨在证明2015年10月30日被告公司总经理与原告儿子喝酒，期间，原告儿子失手将同事打死。被告认为该证据与本案无关。
亿嘉公司辩称，原告进被告公司工作时已达法定退休年龄，双方属于劳务关系，所以签订劳务合同。原告于2015年12月1日起不来公司上班，12月6日原告请假1个月，被告公司批准原告假期15天。由于原告假期满期后还未到岗，被告才辞退原告。原告月工资中包括100元的超时工资，但原告没有超时，所以未支付超时工资。12月1日起原告没有上班，被告公司无需支付其工资。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、请假条1份，旨在证明原告请假1个月，准假15天，至12月15日。原告对该证据的真实性无异议。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、4-6无异议，原告对被告提供的证据1无异议，本院予以认定。原告提供的证据2-3、7，被告未表示异议，本院对该组证据的真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，2011年10月14日，原告与欧弗公司签订期限自2011年10月1日至2012年9月30日的劳动合同，约定欧弗公司安排原告至上海市江场三路XXX号上海新市北企业管理服务有限公司从事保洁工作，月基本工资1350元，工时补贴50元。2015年9月16日，广鹰公司为原告出具证明，载明：金运侠同志于2013年10月1日至2015年9月15日在广鹰公司从保洁员工作，工作地点：金元大厦。2015年9月16日，原、被告签订期限自2015年9月15日至2017年9月14日的劳动合同，约定原告担任保洁员，月基本工资2500元。被告公司转账支付原告2015年10、11月工资各为2400元。2015年12月6日，原告以家中有事为由，向被告公司请假1个月。被告公司批复准予15天，至2015年12月15日止。假期期满后，原告未办理请假手续未上班。2015年12月21日，被告公司以原告不能正常上班、不能履行工作职责为由，解除与原告的劳动合同。2016年12月16日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金22500元、2015年10、11月工资差额2265.22元、2015年未休年休假工资1149.43元。同年12月20日，该会嘉劳人仲(2016)通字第415号不予受理通知书作出不予受理的决定。原告不服仲裁决定，诉至本院。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据相关规定，对于已达到法定退休年龄，且用人单位与其已解除劳动关系，其再就业与用工单位发生争议的，按劳务关系处理。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，首先，原告于2015年9月15日进被告公司工作，其时，原告已达法定退休年龄，与被告公司形成劳务关系。原告认为其于2011年10月与欧弗公司签订劳动合同时未达法定退休年龄，与广鹰公司存在事实劳动关系，在原告达到法定退休年龄时，继续留用，没有办理退休手续，因此，原、被告仍存在劳动关系。因欧弗公司、广鹰公司及被告公司均系具有独立法人资格的用工主体。原告与欧弗公司解除劳动关系时已达法定退休年龄。原告再就业进广鹰公司工作时，双方形成劳务关系。原告虽与被告公司签订劳动合同，仍在金元大厦从事保洁工作，但原告属于到达法定退休年龄后与被告公司签订劳动合同，原、被告形成劳务关系。原告关于原、被告间形成劳动关系的意见，没有事实及法律依据，本院不予采纳，表明原、被告间不存在劳动关系，双方属于劳务关系；其次，原、被告劳务关系存续期间，被告公司以原告不能正常上班为由解除劳务关系。相关法律没有规定用工单位与劳务人员解除劳务关系时，应支付赔偿金，表明原告该主张没有法律依据；再次，2015年12月6日，原告申请事假，被告公司准假至12月15日，但原告至12月21日仍未上班，被告公司以原告不能正常上班为由解除劳务关系，并无不妥。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告主张2015年10月至同年12月工资差额2265.22元一节，其一，原、被告约定原告月收入2500元，被告公司支付原告2015年10、11月份工资各为2400元，存在每月少付100元的差额。其二，2015年12月1日起，原告申请事假，未为被告公司提供劳动，其主张工资没有依据。故原告要求被告支付2015年10、11月工资差额200元的请求，本院予以支持。关于原告主张2015年度5天未休年休假工资一节，相关法律未规定用工单位应当安排劳务人员带薪休假，未安排休假的，应支付未休年休假工资。故原告要求被告支付2015年度未休年休假工资的请求，没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海亿嘉置业有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告金运侠2015年10月、11月劳务报酬差额人民币200元；
二、驳回原告金运侠要求被告上海亿嘉置业有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金22500元的诉讼请求；
三、驳回原告金运侠要求被告上海亿嘉置业有限责任公司支付2015年应休未休年休假工资1149.43元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告金运侠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年六月十九日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民法通则》
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。