湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）益赫民一初字第124号
原告益阳市天华装饰设计工程有限公司，住所地益阳市高新区康复路489号（海棠路交界处）。
法定代表人邹天喜，系该公司董事长。
委托代理人曹静，湖南大民律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告蒋秋良，男。
原告益阳市天华装饰设计工程有限公司（以下简称原告）与被告蒋秋良（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月14日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曹静与被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年1月，原、被告之间签订为期一年的书面劳动合同。2014年10月，原告与被告协商变更劳动合同并续签为期三年的劳动合同，但被告不同意。之后，被告工作不负责，经常不在岗，故原告通知被告解除劳动合同，双方于2014年11月8日办理了离职交接手续。因原、被告双方对是否支付提成工资发生争议，被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。益阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月31日作出益劳人仲字（2014）270号仲裁裁决书，裁决原告支付被告底薪31000元，提成工资100547元。原告不服该仲裁裁决书，故诉至法院，请求判决原告不支付被告提成工资100547元。
为支持自己的诉讼主张，原告提供了如下证据：
证据一、仲裁裁决书、送达回证，拟证明该劳动纠纷已经过仲裁前置程序，原告起诉程序合法。
证据二、证人何建辉出庭的证言（含由其出具的书面证明）及2014年工程监理薪资待遇细则，拟证明：1、证人何建辉于2014年10月份受原告指派接手被告未完成的工程，当时被告监理的工程的完成情况为：“1、蒋四平（梓山湖新城）装饰工程，施工量完成60%，增减项未核准。2、吕小兰（宁乡）装饰工程，施工量完成40%，增减项未核准。3、彭志辉（宁乡）装饰工程，施工量完成40%，增减项未核准。4、孙建明（宁乡）装饰工程，施工量完成70%，增减项未核准。5、刘建仁（宁乡）装饰工程，施工量完成60%，增减项未核准。6、张雪辉（太一御江城）装饰工程，施工量完成70%，增减项未核准。7、汤曙东（怡和雅苑）装饰工程，施工量完成70%，增减项未核准。8、曹淑文（宁乡）装饰工程，施工量完成90%，增减项未核准。”上述工程量的完成情况系原告单方确认，提成工资依工程款回款的情况按比例发放，监理的工作内容包括监督工程质量并结算工程款；2、被告没有达到提成工资发放的条件，原告无须支付被告提成工资。
证据三、工程项目变更协议书及工程竣工验收单，拟证明由于被告在职期间工作未尽职责，致客户的工程存在问题，共计扣款41726元，被告达不到提成工资发放条件。
证据四、合作协议，拟证明宁乡曹淑文工程的提成工资计算依据为92400元×2，具体发放应视工程量完成情况支付。
被告辩称：一、仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。二、原告确实与被告协商过变更合同，但是被告未同意。三、原、被告签订的书面合同中并未约定收款系被告的工作内容，工程未完工是因为原告解除被告的工作所造成，故被告认为仲裁裁决书认定的工程量正确。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
为支持自己的诉讼主张，被告提供了如下证据：
证据一、缴款通知单计算明细及“关于宁乡闽湘茶城曹淑平（即曹淑文）工地监理提成说明”，拟证明完成了2777774元的工程量。
证据二、仲裁申请书，拟证明该案已经过劳动仲裁程序及被告的工作细则。
证据三、仲裁裁决书，拟证明该案已经过劳动仲裁程序及被告的工作细则。
证据四、劳动合同书，拟证明原、被告约定的工作细则、底薪及提成工资。
被告对原告提交的证据及证人证言质证如下：
对证据一无异议。对证据二中的2014年工程监理薪资待遇细则有异议。对证据三中的竣工验收单金额不清楚，对项目变更协议书的真实性无异议，但是对原告的证明目的有异议，3531元不是因工程质量原因被客户扣除的，而是在合同金额上因增加工程量而产生的工程款。对证据四的真实性有异议，原告与曹淑文之间有签订一份正式合同，且该工程的装修面积为420平方米，92400元的包工价格根本不可能。被告的提成费用应当按包工价格、设计费及利润的总和乘以2进行计算，根据原告提供的合伙协议，这三项合计162400元，如果用这个数字乘以2计算提成，被告也认可。对证人证言及证人出具的证明有异议。对证人关于工程尾款的证言有异议，由于设计的问题不能收回尾款，不由监理承担责任。对未完成的工程量有异议，具体的工程量应跟仲裁裁决一样。对底薪和提成的陈述有异议，公司监理每个人的底薪和提成不一样，是看个人能力来分配的。
原告对被告的证据质证如下：对证据一的关联性、真实性无异议。对证明目的有异议，只能证明被告接手这些项目，不能证明被告监理的所有工程已完工，更不能证明被告达到提成条件。对证据二、证据三，对其真实性、证明目的无异议，对关联性有异议，不能达到被告所说明的工作细则。对证据四的真实性、合法性、关联性无异议，只能证明提成的发放标准，不能证明提成发放条件和时间，且劳动合同没有规定监理的工作细节。原告对证人证言说明如下：证人对施工量的理解有出入，工程量并不是工作量，工作量还包括其他的内容。对证人的其他证言无异议。
本院对原告提交的证据认证如下：证据一只能证明本案已经过仲裁前置程序，原告起诉合法。证据二中的《2014年工程监理薪资待遇细则》，因该细则系原告单方面制作，且在原、被告签订的书面劳动合同中并未作为附件加以列明，故不予认定。证据三中的工程竣工验收单，因原告提供原件相核对，且有案外人孙建明的签名，故予以认可，对其证明目的，因无其他证据相佐证，无法确认扣款系被告的原因所造成，故不予采信。对证据三中的工程项目变更协议书，与本案无关，故本院不予认定。证据四系原告应本院的要求向法院提供以便查明曹淑文工程人工造价的金额，在被告无法提供证据证明该工程的人工造价的情况下，本院对该证据予以认定。对证人出具的证明和证人出庭的证言，因该工程量的核定是由原告公司单方确认，证人未参与，故本院对证人拟证明的被告监理的工程的完成情况不予采信。对证人关于原告公司监理的提成工资是依工程款回款的情况发放和监理的工作内容的证言，因被告有异议，且无其他证据相印证，故不予采信。
本院对被告提交的证据认证如下：对证据一中的八张缴款通知单计算明细，因原告对其真实性无异议，且该缴款通知单上有原告的印章，故本院对其真实性、合法性予以采信。该缴款通知单能够反映被告在原告处工作时所监理的工程，故本院对其关联性予以采信。对证据一中的“关于宁乡闽湘茶城曹淑平工地监理提成说明”，该说明能够证明载明工地的监理提成计算方式，与本案有关，故本院予以认定。证据二、证据三只能证明原、被告的纠纷已经过劳动仲裁前置程序。证据四，系原、被告签订的书面劳动合同，有原、被告的签名或印章，与本案相关，故本院予以认定。
综合上述有效证据和双方当事人的当庭陈述，本院确认如下案件事实：
2014年1月4日，原、被告签订《劳动合同书》。合同约定，原告聘请被告担任工程部门监理，合同期限为2014年1月15日至2015年1月15日止。原告实行底薪加奖金的薪金制度，被告底薪为7000元。提成工资按年工程量计算，年工程量在110万元以下按3.5%结算，110万元以上按4%结算，180万以上按4.5%结算。原告为被告缴纳社保500元每月，如被告各方面能力达到原告满意要求，被告可进入2015年红利股东。经原、被告双方协商一致，合同的内容可以变更。该合同未约定监理的工作内容，也未约定主材提成。2014年1月15日，被告正式到原告公司上班。工作期间，被告经手的工程有九个：宁乡碧白鹭彭志辉工程（工程总价489193元，被告认可该工程完成70%）、宁乡碧桂园吕小兰工程（工程总价1118900元，被告认可该工程完成70%）、宁乡中茶黑茶园孙建明工程（工程总价179098元，已完工）、世纪嘉苑刘建仁工程（工程总价81949元，增加项目款3531元，已收款与本次应收款共计81400元）、怡和雅苑孙建华工程（工程总价89420元，增加项目款2219.5元，合计91640元，已完工）、怡和雅苑汤曙东工程（工程总价129716元，增加项目款18652元，已收款与本次应收款共计141000元）、太一御江城张雪辉工程（工程总价82623元，已收款与本次应收款共计79000元）、梓山湖新城蒋四平工程（工程总价294794元，减少项目款52259元，已收款与本次应收款共计145521元）、宁乡闽湘茶城曹淑文工程（工程总价162400元，其中人工造价92400元，该工程的提成计算依据为人工造价×2，即92400×2=184800元）。2014年11月6日，原告提出变更劳动合同，将被告的底薪从7500元变更为1500元，被告提出异议，原告即口头通知被告于2014年11月8日解除劳动合同，被告予以认可。同日，被告按原告要求办理了工作交接。因原告未足额支付劳动报酬，被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、原告支付被告底薪70494元；二、原告支付提成工资120000元；三、原告支付被告主材提成2600元；四、原告与被告解除劳动合同；五、原告退还被告向原告出具的18000元借条和被告向原告法定代表人邹天喜出具的104386元的借条。仲裁庭审过程中，由于原、被告在办理工作交接时未对被告监理的工程的已完工程量进行确认，益阳市劳动人事争议仲裁委员会要求原、被告一同对被告所监理的工程的已完工程量进行现场确认，但由于原告的原因，双方未对工程量进行确认。2014年12月30日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字（2014）270号仲裁裁决书裁定：一、由原告支付被告底薪31000元；二、由原告支付被告提成工资100547元；三、原告与被告的劳动关系于2014年12月30日解除；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告因不服仲裁裁决诉至本院。经庭审查明，被告监理的九个工程，其中宁乡中茶黑茶园孙建明工程于2014年9月25日办理了工程竣工验收，怡和雅苑孙建华工程已完工。其余七个工程的工程量，由于有后续人员进行施工，被告离开时的工程量完成情况已无法确认，但被告在仲裁庭审时认可宁乡碧白鹭彭志辉工程和宁乡碧桂园吕小兰工程只完成70%。
另查明，原告已支付被告底薪工资15000元（1500元／月×10月）。被告向原告借支生活费24000元。被告在仲裁庭审过程中认可其已领取提成工资2743元，被告的其余提成工资原告方未进行结算并支付。
本院认为，原告应支付被告底薪工资70000元（7000元／月×10月），扣除原告已向被告支付的底薪工资15000元和被告向原告借支的生活费24000元，原告仍应向被告支付底薪工资31000元。原告对其应支付被告底薪31000元没有异议，本院予以确认。原、被告对双方的劳动关系于2014年12月30日解除没有异议，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中对提成工资的发放有明确的约定，且根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条的规定，业务提成属于工资的构成部分，被告在工作期间已履行合同义务，原告应向被告支付提成工资。虽然原、被告之间的提成工资计算公式不够明确，但从用年工程量金额乘以系数的计算方式可以推断出年工程量实为被告全年监理的工程的工程款总额，故提成工资的计算公式应为：年工程款总额乘以系数。由于原告的原因致被告监理的九个工程中有七个工程的已完工程量无法明确，故除已完工的两个工程和被告认可的两个已完成70%的工程，其余五个工程本院依据被告提供的缴款通知单确认的工程款的“已收款”和“本次应收款”的总和来作为提成工资的计算基数，据此计算的被告的提成工资为：（179098元＋91640元＋（489193元＋1118900元）×70%＋81400元＋141000元＋79000元＋145521元＋184800元］×4.5%=2028124.1元×4.5%=91265.58元，扣除已发放的提成工资2743元，原告仍应支付被告提成工资88522.58元。关于原告主张被告的提成实为奖金不是必须发放、工程存在质量问题被客户扣款的主张，因原告未提供证据证明，故不予采纳。被告辩称2743元的提成工资未领取的主张，因被告在仲裁庭审时已认可，且本案中未提交证据证明其未领取2743元提成的证据，故本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告益阳市天华装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告蒋秋良底薪31000元；
二、原告益阳市天华装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告蒋秋良提成工资88522.58元；
三、原告益阳市天华装饰设计工程有限公司与被告蒋秋良的劳动关系于2014年12月30日解除。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告益阳天华装饰设计工程有限公司负担8元，被告蒋秋良负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 长 陈留永
代理审判员 周丽花
人民陪审员 曹丽群
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 李海燕
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。