湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1202民初3906号
原告：怀化学院。
法定代表人：宋克慧。
委托诉讼代理人：张艳红（特别授权）。
被告：杨再贵。
委托诉讼代理人：廖满妹。
本院于2016年12月22日受理原告怀化学院诉被告杨再贵劳动争议纠纷一案，依法组成由审判员杨志勇担任审判长，人民陪审员姚国新、刘华成参加的合议庭，于2017年3月17日公开开庭进行了审理。代理书记员杨沙沙担任法庭记录。原告怀化学院委托诉讼代理人张艳红，被告杨再贵及委托诉讼代理人廖满妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告怀化学院诉称：原告不服怀化市劳动人事争议仲裁委员会怀劳�仲字（2016）第111号仲裁裁决书，向法院提起诉讼，请求﹕1、确认原、被告之间2009年2月至2014年5月属于非全日制用工关系；2、判决原告不需向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿；3、判决原告不需向被告支付低于最低工资差额的工资；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由，原、被告于2009年2月以口头的方式约定，被告负责打扫原告西校区8栋的卫生区域，每天上午、下午各打扫一次，时间共计为三小时左右，每小时报酬5.6元。每15天发放一次工资。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一劳动单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。故被告在2013年8月前属非全日制用工。而劳动仲裁委以主观推断2013年9月前被告独自一人每天工作三小时，2013年9月后8栋楼增加一名�洁员也工作三小时，认定被告在2013年9月前每天工作时间应超过非全日制工作时间，从而认定被告属全日制工作方式，原告应支付经济补偿和最低工资差额部分。劳动仲裁的认定与事实不符，也没有法律规定。根据《劳动合同法》第七十一条的规定，“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。因原、被告间属于非全日制用工关系，故原告不需向被告支付经济补偿及低于最低工资差额的工资。
被告杨再贵辩称：被告于2009年2月在原告学校从事卫生保洁工作。负责打扫8栋区域的卫生，每天工作6至7个小时，因工作负担重，2013年原告在该区域增加了一名工作人员。原告认为被告工资是按小时计算并半月发放一次工资与事实不符。而原告�供的工资单又没有被告的签字，故被告不予认可。原告解除劳动关系没有经过协商，解除劳动关系的通知也没有被告签字，故双方没有解除劳动关系。
经审理查明：被告杨再贵20**年2月进入怀化学院从事保洁员工作，每天上午和下午二次负责打扫指定范围内的公共卫生，2013年9月原告增加一名保洁员与被告一同负责该区域的公共卫生。2009年2月至2013年9月期间，原告均是按每天三小时及每小时5.6元至8.5元计算被告工资，并按时半个月或一个月发放工资。2014年5月1日，原、被签订《聘用合同书》，该合同约定，被告从事西区8栋宿管员工作，合同期限2014年5月1日至2015年4月30日止，实行综合工时岗位协议工资制，不工作不发工资，被告基本工资800元/月和绩效工资210元，共计1010元，每月25日前发放上月工资。合同期满后，被告继续从事宿�员工作。2016年6月15日原告为规范学校管理，深化高校后勤社会化改革，原告通知被告解除聘用合同。因原、被告就解除合同的经济补偿金等问题未达成协议，被告杨再贵向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月8日作出（2016）第111号仲裁裁决书，裁决原告怀化学院在本裁决书生效起5日内支付被告解除劳动合同关系经济补偿6060元。裁决原告怀化学院在本裁决书生效起5日内支付被告低于最低工资差额工资11864元。
原告怀化学院对该裁决不服，遂诉至本院。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证和辩论，本院予以确认，有下列证据予以证实：
一、原告提供组织机构代码证复印件、被告杨再贵身份证复印件，拟证明原、被告诉讼主体资格的这一事实；
二、原告提供湖南省人民政府办公厅文件（湘政办发[2005]19号），拟证明怀化学院根据该文件要求，与被告杨再贵解除劳动合同这一事实；
三、原告提供2008年至2016年怀化学院保洁员部分工资报表，拟证明是按小时计算工资，每15天或一个月发放一次工资。2013年9月后，被告每天工资27.2元，按月发放工资的这一事实；
四、原告提供解聘通知书复印件一份，拟证明原、被告双方解除了劳动合同这一事实；
五、被告提供《聘用合同书》一份，拟证明原、被告双方签订了为期一年的劳动合同这一事实；
六、（2016）第111号仲裁裁决书复印件一份，拟证明双方经过劳动仲裁前置程序这一事实；
庭审笔录1份，证明本院审理查明的其他事实。
本院认为：原告怀化学院与被告杨再贵均认可双方于2009年2月成立劳动关系，但被告杨再贵在从事保洁员工作期间，是非全日制用工还是全日制用工是本案的争议焦点。被告杨再贵从2009年2月在被告单位从事保洁员工作，每天完成固定范围内的卫生，不受上、下班时间的限制。原告怀化学院提交的临时工工资记账凭证证实，被告工资是按天计算，发放工资的期限为15天或一个月，被告杨再贵一直未提出异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小�的用工形式”。根据这一法律规定，被告杨再贵所从事的保洁员工作，属于非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”的规定。原告怀化学院不需要支付被告杨再贵20**年2月至2013年9月期间的经济补偿。原告怀化学院也不需支付低于最低工资差额工资11864元。
2014年5月至2015年5月原、被告签订了《聘用合同书》，到2016年7月15日原、被告协商解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项的规定，原告怀化学院应支付被告杨再贵20**年5月至2016年7月期间的经济补偿金2525元（1010元×2.5月）。
据此，依照�中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条、第六十八条、第七十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
原告怀化学院在本判决生效后十日内支付被告杨再贵经济补偿佥2525元。
原告怀化学院不支付低于最低工资差额工资11864元。
案件受理费10元，由原、被告各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于怀化市中级人民法院。
审 判 长 杨 志 勇
人民陪审员 姚 国 新
人民陪审员 �华成
二〇一七年十月九日
代理书记员 杨 沙 沙
后附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资�倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。