天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0114民初21号
原告：天津市可居食品有限公司，住所地天津市武清区石各庄镇石各庄村。
法定代表人：赵国立，总经理。
委托诉讼代理人：任丽丽，天津创泽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱文影，女，办公室主任。
被告：刘钢，男，1986年4月8日生，汉族，住天津市武清区。
原告天津市可居食品有限公司与被告刘钢劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人任丽丽、朱文影，被告刘钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市可居食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告解除劳动合同经济赔偿金7800元；2.请求法院判决原告支付被告2017年8月7日至19日工资2510元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告、被告于2017年8月7日签订试用期合同。合同约定，被告试用期一个月，工作岗位为生产主管，月工资7800元，试用期工资为月工资的80%等事项，同时约定若被告违反用人单位规章制度或考勤制度，原告有权终止合同。2017年8月19日，因公司安全生产隐患排查等工作内容，被告与其他部门人员产生冲突，主动提出辞职。2017年8月21日，被告因与公司领导协商结算工资事宜未果，于2017年8月21日向武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿7800元、向被告支付2017年8月7日至2017年8月19日工资3227元。原告认为，1.被告在试用期间不能胜任岗位要求，提交简历中存在严重不符行为，且严重违反用人单位规章制度，符合劳动合同法第39条规定，原告无需支付解除劳动合同经济赔偿金，原、被告试用期合同证明双方就确立劳动关系及试用期达成一致意见，对试用期间工资和双方权利义务均无异议，解除劳动合同的法律依据是劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，因此请求法院判决原告无须支付被告解除劳动合同经济赔偿金7800元2.原、被告双方对试用期工资达成一致意见，被告试用期工资按每月7800元的80%计算，被告2017年8月7日至19日的工资应按月工资80%标准计算9天为2510元（原告提供了试用期合同、考勤记录表、部分图片、刘钢简历及招聘要求、视频资料等证据予以证明）。
被告刘钢辩称，原告称被告不符合录用条件而解除其劳动合同，但未能提供相应证据予以证明，故原告解除劳动合同是违法的；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限是劳动合同期限，所以被告在职期间的月工资是应按7800元计算，原告应按7800元除以21.75乘以9天，计3227元，给付被告工资；原告称被告口头提出辞职，原告未提供辞职报告等证明，故原告解除劳动合同违法，应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金；所以请法院驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认；原告未提供充足证据证明被告不符合录用条件,也未提供证据证明被告主动辞职,原告要求无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金7800元的主张,本院不予支持;原告关于请求法院判决其支付被告2017年8月7日至19日工资2510元的主张,依据不足,本院不予采信。
另查明,原、被告于2017年8月7日订立试用期合同，被告于当日入职，该合同约定：合同期限为2017年8月7日至2017年9月6日，被告从事生产主管工作，月薪为7800元，试用期工资为转正工资的80%等；被告于2017年8月21日离职，被告实际工作天数为9天。
再查明，被告于2017年8月21日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月19日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字[2017]第1169号仲裁裁决书。裁决如下：一、被申请人（本案原告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案被告，下同）解除劳动合同经济赔偿金7800元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2017年8月7日至19日工资3227元;三、驳回申请人的其他仲裁请求。对该仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。本案原、被告双方争议的焦点问题如下：一、原告是否应向被告支付2017年8月7日至8月19日的工资3227元；二、原告应否向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
关于本案的第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,故原告应向被告支付2017年8月7日至8月19日工资，应计算为:7800元÷21.75×9天(工作日天数)=3227元。
关于本案的第二个争议焦点，原告应否向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告提供的证据不足以证明被告不符合录用条件,原告也未提供证据证明被告主动辞职,原告提出解除劳动合同，不符合法律规定，故本院认定原告单方与被告解除劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，原告应当依据被告在其公司工作年限支付二倍的违法解除劳动合同经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：7800元/月×0.5个月×2=7800元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告的诉讼请求；
二、天津市可居食品有限公司给付被告刘钢2017年8月7日至8月19日的工资3227元；
三、天津市可居食品有限公司给付被告刘钢违法解除劳动合同经济赔偿金7800元；
上述二至三项合计，由原告天津市可居食品有限公司给付被告11027元，上述应履行款于判决生效后5日内给付（划至本院帐户，汇款时请注明案号及承办人姓名，户名天津市武清区人民法院，账号9072701010010000733039，行号402110015117，开户行天津农商银行武清中心支行）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张皓
二〇一八年三月二十二日
书记员 敖翔
附本判决书依据的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。