广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初26699号
原告（互为被告）富泰华工业（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道大三社区富士康观澜科技园B区厂房4栋、6栋、7栋、13栋（I段）。
法定代表人刘颖昕。
委托代理人许万东，公司员工。
被告（互为原告）肖乾，男，苗族，1984年2月9日出生。
委托代理人喻秋，广东林德律师事务所律师。
委托代理人唐伟锋，广东林德律师事务所实习律师。
原告富泰华工业（深圳）有限公司（以下简称富泰华公司）与被告肖乾劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人许万东，被告肖乾及其委托代理人喻秋、唐伟锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、申请仲裁时间：2016年9月2日。
二、仲裁请求：1、一次性伤残补助金差额2768.99元；2、××诊断期间（2015年7月13日至2015年8月4日）和××医疗期（2015年9月17日至10月1日）共27天工资差额1958.36元；3、高温津贴（2014年8月至2016年7月）共1200元；4、××工商赔偿的精神抚慰金10000元；5、律师代理费用5000元。
三、仲裁结果：富泰华公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付肖乾如下款项：1、一次性伤残补助金差额2176.3元；2、2015年7月13日至2015年8月4日期间工资差额1235.72元。驳回肖乾的其他仲裁请求。
四、富泰华公司的诉讼请求：无需支付2015年7月13日至2015年8月4日期间工资差额1235.72元。
五、肖乾的诉讼请求：1、一次性伤残补助金差额2768.99元；2、××诊断期间（2015年7月13日至2015年8月4日）和××医疗期（2015年9月17日至10月1日）共27天工资差额1958.36元；3、高温津贴（2014年8月至2016年7月）共1200元；4、××工伤赔偿的精神抚慰金10000元；5、律师代理费用5000元。
六、入职时间：2011年7月18日。
七、工作岗位：现场生产操作。
八、劳动合同签订情况：已签订，最后一期劳动合同期限为2014年9月26日至2017年12月25日。
九、工伤情况：
深圳市××防治院于2015年9月16日作出《××诊断证明书》，诊断肖乾为职业性轻度噪声聋。深圳市人力资源和社会保障局于2015年10月14日作出《深圳市工伤认定书》，认定肖乾为工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年2月3日作出《深圳市工伤（××）职工复审鉴定结论》，评定肖乾为十级伤残，医疗终结日期为2015年10月1日。
十、工伤保险参加情况：已参加。
十一、工伤保险基金赔付情况：已赔付一次性伤残补助金25424元，赔付基数为3632元。
十二、受伤前月平均工资：
肖乾于2015年9月受伤，应以2014年9月至2015年8月期间的工资计算其受伤前月平均工资。结合补发工资情况，仲裁裁决核算肖乾受伤前月平均工资为3942.9元，本院予以确认。
十三、一次性伤残补助金差额：
根据上述认定的受伤前月平均工资，富泰华公司应支付肖乾一次性伤残补助金差额2176.3元[（3942.9元－3632元）×7个月]。
十四、2015年7月13日至2015年8月4日期间的工资：
根据双方确认真实性的薪资单，该期间工资发放了1689.66元。该期间肖乾在深圳市××防治院住院检查，应按照其受伤前月平均工资核算其实发工资是否足额，则富泰华公司应支付肖乾该期间工资差额1235.72元（3942.9元÷31天×23天－1689.66元）。
十五、2015年9月17日至2015年10月1日期间的工资：
根据双方确认真实性的薪资单，该期间发放的工资数额为4668.36元，高于上述核算的肖乾受伤前月平均工资，已足额发放。对于肖乾的该项诉讼请求，本院不予支持。
十六、高温津贴：
富泰华公司提交了空调维护保养合同、空调月保养记录表证明肖乾的工作场所安装有空调且温度低于33度。肖乾不予认可，主张上述证据不能证明空调是开启的。本院认为，肖乾的工作场所安装有空调，保养合同和保养记录可证明空调开启的事实，肖乾的主张不符合常理，对于其该项诉讼请求，本院不予支持。
十七、精神抚慰金：
本案中没有证据证明存在生产安全事故，对于肖乾的该项诉讼请求，本院不予支持。
十八、律师费：
根据肖乾的胜诉比例，富泰华公司应支付肖乾律师费1100元（3412.02元÷15927.35×5000）。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、原告富泰华工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告肖乾一次性伤残补助金差额2176.3元。
二、原告富泰华工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告肖乾2015年7月13日至2015年8月4日期间的工资差额1235.72元。
三、驳回原告富泰华工业（深圳）有限公司的全部诉讼请求。
四、驳回被告肖乾的其他诉讼请求。
如果原告富泰华工业（深圳）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告富泰华工业（深圳）有限公司负担。受理费原告富泰华工业（深圳）有限公司已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一七年一月十七日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。