天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第60号
原告天津市千年喜酒业有限公司，住所地天津市河西区友谊北路65号银丰花园A座12层。组织机构代码71820609-1
法定代表人王文彬，该公司总经理。
委托代理人郭春明，天津同华律师事务所律师。
被告唐晨朝
原告天津市千年喜酒业有限公司与被告唐晨朝劳动争议一案，本院于2014年12月23日受理后，依法由代理审判员潘烨独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津市千年喜酒业有限公司的委托代理人郭春明、被告唐晨朝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市千年喜酒业有限公司诉称，被告在原告处工作到2014年6月30日，原告已经如期发放了其全部工资。自2014年7月份，被告就离开原告处。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，以原告不能举证证明被告工作时间为由，认定原告应支付被告2014年7月到9月的工资是错误的。为维护原告的合法权益，原告诉至法院要求判令：1、原告无需支付被告2014年7月至2014年9月三个月的工资；2、案件受理费由被告承担。
原告天津市千年喜酒业有限公司提供的证据如下：1、辞职申请、离职协议，证明双方在2014年7月14日解除了劳动合同关系，被告提出辞职申请并签署了解除劳动合同协议书；2、2014年4月被告的工资表复印件，证明被告的实际工资情况；3、仲裁裁决书，证明双方的争议经过了劳动仲裁前置程序；4、李潍兵辞职申请、离职协议，证明李潍兵在2014年10月10日接受天津市和平区人力资源和社会保障局问话时已经离职，无法代表公司。
被告唐晨朝辩称，不同意原告的全部诉讼请求。被告在2014年7月至9月期间在原告处上班，且劳动合同中注明的解除日期为2014年10月16日。被告同意仲裁的裁决结果。
被告唐晨朝提供的证据如下：1、保险查询清单，证明被告2014年7、8、9月在岗上班；2、银行流水（工资明细），证明被告的工资发放分为现金及打卡两部分。
经被告唐晨朝申请，本院至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会调取了（2014）津西劳仲案字第1024号仲裁案卷。案卷中有劳动合同、员工转正申请表等。被告表示申请调取上述证据是为了证明双方在2014年10月16日解除劳动合同，并在合同中签字确认，每月工资是3000元。
原告天津市千年喜酒业有限公司表示对仲裁案卷无异议，对被告的证明目的不认可，劳动合同中确实有解除日期，但仅是为了给被告办理退工退档手续，解除时间应以协议书上的日期为准，对工资标准不认可，以我方提交的工资表为准。
被告唐晨朝对仲裁案卷没有异议。
经被告唐晨朝申请，本院至天津市和平区人力资源和社会保障局调取了劳动保障监察调查、检查询问笔录。被告表示申请调取上述证据是为了证明被告在2014年7、8、9月在岗上班。
原告天津市千年喜酒业有限公司表示对劳动保障监察调查、检查询问笔录的真实性、合法性无异议，但对证明目的不予认可，当时李潍兵已经自原告处辞职，且李潍兵接受询问也没有公司的授权，所以他所述与公司无关，且经询问李潍兵，其当时的回答是“被告曾经是原告处的员工”，保险关系不等同于劳动关系。
被告唐晨朝对劳动保障监察调查、检查询问笔录没有异议。
经审理查明：被告唐晨朝原系原告天津市千年喜酒业有限公司员工。被告唐晨朝于2013年7月8日入职原告处，担任销售业务员，负责销售赤水坊品牌白酒。双方签订的书面劳动合同期限为2013年7月8日至2016年6月30日。2013年9月10日，被告填写、原告审批的员工转正申请表载明：转正薪资等级3000元。2014年7月14日，被告按照原告的要求填写了制式的辞职申请，并签署了离职协议书。2014年10月原告为被告办理完毕解除劳动关系的退工、退档手续，并在变更劳动合同页注明：经乙方（被告）申请，于2014年10月16日提前解除劳动合同，有双方的盖章、签字确认。2014年10月8日被告因原告拖欠劳动报酬，至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。2014年12月8日仲裁委作出津西劳人仲裁字（2014）第542号裁决书，裁决：1、原告支付被告2014年7月至2014年9月工资9000元；2、被告的其他请求事项不予支持。原告不服，诉至本院。天津市和平区人力资源和社会保障局的劳动保障监察调查、检查询问笔录上记载：2014年10月10日，李潍兵作为原告的人事经理接受了询问，其表示被告等人系原告公司的员工，2014年9月的社会保险没有缴纳。接受询问后，原告为被告缴纳了对应月份的保险。2014年12月23日，李潍兵作为原告特别授权的委托代理人，至本院立案、提交材料。
以上事实，有双方当事人的陈述、原告提交的证据3、被告提交的证据1、2、仲裁案卷、劳动保障监察调查、检查询问笔录予以佐证。本院对原告提交的证据1、2的真实性予以确认，对证明目的不予确认，对原告提交的证据4的真实性不予确认。
本院认为，劳动关系一经建立，就会在劳动者和用人单位之间产生相应的劳动法上的权利与义务。本案中，被告表示2014年7月至9月期间，被告正常在原告处工作，但原告未支付被告相应的工资；原告表示被告2014年7月14日，因个人原因提出离职，并提交了证据1辞职申请及离职协议；被告对原告提供的证据1的真实性没有异议，但表示该辞职申请与离职协议系2014年7月在原告要求下填写，当时原告提出为单位员工更换用工主体，并重新签订劳动合同，双方劳动关系实际于2014年10月事实解除。
双方劳动合同后附的变更劳动合同页，写明经劳动者一方申请，于2014年10月16日提前解除劳动合同。本院调取的劳动保障监察调查、检查询问笔录显示，2014年10月10日原告处人事主管李潍兵认可被告系原告处员工，原告未正常为被告缴纳2014年9月的社会保险。虽然对该劳动保障监察调查、检查询问笔录质证时，原告表示李潍兵原系单位职工，已于2014年9月30日因个人原因离职（原告向法庭提供了证据4李潍兵的辞职申请与离职协议，格式、内容与原告提供的证据1相类似）；但本案2014年12月23日立案时，李潍兵却又作为单位员工代理原告办理了相关立案手续。据此，结合双方的陈述与提供的证据，经对比、分析、衡量后本院认为，原告前后陈述自相矛盾，被告所述更符合客观事实，本院予以采信。本院认定2014年7月至2014年9月期间，被告在原告处正常提供了劳动，原告应向被告支付相应的工资。
关于被告的工资基数问题，原告提供了证据2现金工资表予以证明。被告对此予以否认，并表示其月工资分为现金发放部分与转账支付部分，原告提供的工资表只是现金发放部分，并提供了员工转正申请表、银行流水予以佐证。原告对被告提供的员工转正申请表及银行流水的真实性没有异议，本院对该两份证据予以采信，该员工转正申请表显示2013年10月被告在按期转正后薪资调整为3000元／月。本院对原告所述不予采信，仲裁裁决要求原告支付被告2014年7月至9月工资9000元，并无不妥，本院予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起5日内，原告天津市千年喜酒业有限公司支付被告唐晨朝2014年7月至2014年9月期间的工资9000元；
二、驳回原告天津市千年喜酒业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市千年喜酒业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 潘烨
二〇一五年三月十八日
书 记 员 喻聪
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。