辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终539号
上诉人（原审被告）：沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：赵成彪，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王燕玲，该公司职工。
被上诉人（原审原告）：高勃。
委托诉讼代理人：李雪，北京盈科(沈阳)律师事务所律师。
上诉人沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司因与被上诉人高勃劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初6559号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，对本案进行了公开开庭审理。上诉人沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司的委托诉讼代理人王燕玲、被上诉人高勃及其委托诉讼代理人李雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司上诉请求：我单位与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人应该是为赵唯深本人工作，而不是为我单位工作，因此，不应支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、4天工资、医疗保险损失。
高勃辩称：请求维持原判。上诉人的实际管理人赵唯深为其法定代表人的儿子，所以，工资都是由赵唯深支付的。
高勃向一审法院起诉请求：高勃于2015年4月入职沈阳市森鑫通汽车零部件制造有限公司，月工资4200元。沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司实际经营者为赵唯深，以其个人银行账户向高勃支付工资。双方未签订劳动合同，也未予缴纳社会保险费。高勃于2016年6月16日提出离职。现诉至法院，要求沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司支付拖欠2016年5月-6月期间工资2100元，支付2015年5月至2016年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额46200元，给付经济补偿金6300元，给付未休年假工资5793元，给付失业保险金损失3672元，支付社会保险费损失17,934元。
一审法院认定事实：2015年4月22日，高勃开始为被告沈阳市森鑫通汽车零部件制造有限公司工作，主要从事生产管理方面工作。沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司实际经营者为赵唯深，从2015年6月10日起以个人银行帐户每月支付工资4200元（日工资193元）。双方未签订劳动合同，未予缴纳社会保险费。高勃于2016年6月6日以书面方式提出离职，沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司在《员工离职申请表》当中签字“同意”并署名“赵唯深”，未加盖公章。沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司向高勃支付工资至2016年5月，6月（高勃当月的法定工作日为4日）工资未付。
高勃从1993年至2014年期间缴纳养老保险费，缴纳单位名称为“沈阳斯瓦特汽车零部件有限公司”。高勃于2016年10月以每月289元标准自行缴纳医疗保险费，从2015年5月至2016年5月期间共缴纳3760元。
高勃在沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司工作期间未休年假，从离职以后即再就业。现高勃经向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2016年7月19日作出不予受理通知书，故诉讼来院。
一审法院认为，沈阳市森鑫通汽车零部件制造有限公司仅对与高勃建立劳动关系予以否认，而对高勃为其工作未提出异议，且未予提供反证。尽管高勃未予提供合同或工作证件等证据，根据银行交易记录、工作照片、客户合同及离职书等书证内容，并综合高勃、沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司陈述内容，认定高勃受沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司管理，所从事的事务系公司业务组成部分，且沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司按月支付固定工资。同时，根据上述证据认定高勃入职及离职时间。因此，高勃、沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司从2015年4月至2016年6月期间存在劳动关系。
沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司应予支付拖欠2016年6月的法定工作日期间工资，金额为772元（193元×4日），对高勃该项请求合理部分予以支持。
因沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司在法定期间未予签订劳动合同，应予支付从2015年5月-2016年3月期间双倍工资差额46,200元（4200元×11个月），对高勃该项请求予以支持。
因高勃以未予缴纳社会保险费为由离职，故沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司应予支付解除劳动合同经济补偿金。高勃在沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司累计工作超过一年，沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司应予支付一个半月工资6300元（4200元×1.5个月），对高勃该项请求予以支持。
根据高勃的缴纳社会保险记录，认定高勃累计工作已超过二十年，故每年享受年假15日。因高勃从沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司工作第二年开始享受年假，即2016年4月22日至6月16日（共计46天）期间；在此期间应享受年假天数为1日（46天÷365天×15天），故沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司应予支付年假工资386元（193元×200%），对高勃该项请求合理部分予以支持。
因高勃离职后并未失业，故不符合领取失业金的法定条件，故沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司无义务支付此项损失，对高勃该项请求不予支持。
因沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司未予缴纳社会保险费，应支付高勃在工作期间实际损失。以高勃在沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司工作的完整月份计算，共计13个月；以高勃月工资为基数，沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司每月应予缴纳医疗保险费336元（4200元×8%），高于高勃每月实缴金额，故沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司应全额支付此期间医疗保险费损失3760元，对高勃该项请求合理部分予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条及第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳市森鑫通汽车零部件制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高勃支付拖欠工资772元；二、被告沈阳市森鑫通汽车零部件制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高勃支付未签订劳动合同双倍工资差额46,200元；三、被告沈阳市森鑫通汽车零部件制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高勃支付解除劳动合同经济补偿金6,300元；四、被告沈阳市森鑫通汽车零部件制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高勃支付未休年假工资386元；五、被告沈阳市森鑫通汽车零部件制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高勃支付医疗保险费损失3,760元；六、驳回原告高勃的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告沈阳市森鑫通汽车零部件制造有限公司负担。
二审中，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人提出我单位与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人应该是为赵唯深本人工作，而不是为我单位工作的上诉请求。一审中上诉人认可赵唯深是上诉人法定代表人的儿子，称是赵唯深以个人名义在网上招聘的被上诉人，二审中，上诉人自述赵唯深在王堡时寨筹备新的项目，筹备成立新的公司，新公司未成立成功，王堡时寨项目正常生产，但是用的还是上诉人的执照，被上诉人为赵唯深负责这些事情。二审中，上诉人又自述“是在网上认识的被上诉人”。“员工离职申请表”载有赵唯深和被上诉人的签名，载有“本人自2015年4月22日入职森鑫通汽车零部件制造有限公司”。
根据上诉人一审、二审的自述和“员工离职申请表”等证据可以看出，虽然赵唯深是被上诉人的直接招聘人，赵唯深以个人账户向被上诉人发放劳动报酬，但是，上诉人是被上诉人的实际招聘者，被上诉人在上诉人法人项目下提供劳动。因此一审法院认定双方存在劳动关系并无不当。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳森鑫通汽车零部件制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一七年二月十四日
书 记 员 谢 媛