上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初12556号
原告：杨维维。
被告：上海天勤货物运输代理有限公司。
法定代表人：王化东，该公司总经理。
原告杨维维诉被告上海天勤货物运输代理有限公司(下称天勤公司)确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年8月30日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨维维、被告天勤公司之法定代表人王化东等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨维维向本院提出诉讼请求：要求判决确认原、被告于2016年10月5日至2016年12月3日期间存在劳动关系。原告于2016年10月5日起在未签订劳动合同的情况下进入被告处从事快递员工作，双方口头约定月工资6,000元至8,000元不等，工资通过现金发放。2016年12月3日，原告在送快递的工作过程中发生了本人无责的交通事故，被告至今未为原告办理工伤认定。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见：
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、证人陈某某庭审陈述，其2016年10月至12月在天天快递从事派件员工作，其与被告口头协议是承包关系。原告2016年10月5日进入天天快递工作，其认为原告与被告存在一定的关系。原告对证人陈述无异议，被告对证人与被告达成口头承包协议予以认可，但表示原、被告之间不存在劳动关系。
3、证人程某某庭审陈述，其与原告同事了1个月左右，原告2016年10月5日进入被告处从事送快递的工作，原告与被告存在劳动关系。其只是找工作，与被告没有明确过什么关系，每个月一次按照1元送1件快递与被告法定代表人的妻子现金结算款项，其后来与王老板有矛盾于2016年11月离职。原告对证人陈述无异议，被告对证人陈述不予认可。
天勤公司辩称，被告与原告之间不存在劳动关系。原告不是被告的员工，原告通过江某某介绍，联系王某，在被告下属的承包区做派件的工作，被告没有与原告约定过工资或工作岗位。要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、照片，旨在证明原告自己购买车辆进行派件，原告受伤后，原告的弟弟至被告处推走了车辆。原告对该证据的真实性无异议。
2、被告与王某签订的承包协议，旨在证明被告与王庆是承包关系，协议期间为2016年2月13日至2017年2月12日，原告是在王某的承包区从事派件工作。原告表示不清楚该证据的情况。
3、农业银行客户收付款入账通知，旨在证明被告与王庆承包期间，支付给王庆的承包款，其中2016年1月27日被告支付给王庆2,700元，2016年5月25日被告支付给王庆5,000元。原告对该证据的真实性无异议。
4、2016年明细分类账，旨在证明王庆与被告签订承包协议，在与王庆结算款项中，每一票中的0.5元天天快递直接支付到王庆的支付宝账号或者王庆雇佣的人的支付宝账号中，剩下的每票1.1元再每天结算，2016年2月共支付王庆2,299元，3月支付1,652.8元，4月支付2,214.7元，5月王庆倒欠被告钱、6月王庆倒欠被告钱，7月支付2,168.3元，8月支付1,511.1元，9月支付3,096.5元，10月支付1,974.8元，11月支付3,288元，12月王庆倒欠被告钱。原告对该证据的真实性不予认可，并表示是被告自行制作，与事实不符，系伪造。
5、2016年2月至2017年1月现付登记，旨在证明王某向客户所收取的快递费。原告对该证据无异议。
6、证人王某庭审陈述，其2016年在王化东下面承包了一块区域，负责百度、北开发一片的送件和取件，一票1.6元，其一直做到2016年年底，因为赚不到钱，2017年开始就不做了。其2016年9月缺人，其问了江某某，江某某叫了原告过来，口头约定第一个月工资4,000元，做送快递的工作，第二个月开始一票1.2元，又预支给原告1,000元，原告自己购买了电瓶车。原告做了一个多月就发生交通事故，其问王化东借了3,000元支付原告的医药费。其与被告签订承包协议，并雇佣原告、余春、王飞做送快递工作，其自己也在送快递，与上述人员结算工资有的按月、有的按票，都是现金支付，一开始不熟悉工作就按月支付，第二个月按票支付，其赚取的是差价。原告对证人的陈述不予认可，被告认可证人的陈述。
7、证人江某某庭审陈述，原告想找送快递的工作，王某说缺少人手，其就将原告介绍给王某，在王某的手里干活。其不清楚是谁招用原告，王某与原告如何协商其也不知情。原告对证人陈述予以认可，被告对证人陈述予以认可。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、2无异议，本院对该组证据予以认定。原告对被告提供的证据1、3、5、7无异议，本院对该组证据予以认定。原告提供的证据3，无其他证据予以佐证，本院难以认定。被告提供的证据2、4、6，互相印证，并有证据3、5、7佐证，本院对该组证据予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，原告经江某某介绍至王某从被告处承包的区域从事收、派件工作，与王某口头约定第一个月固定工资4,000元，第二个月开始按照1.2元/票计算，原告自行购买电瓶车从事收、派件工作。2016年12月3日，原告发生交通事故并受伤，王某向被告法定代表人王化东借款3,000元为原告垫付医药费。2017年3月27日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告2016年10月5日至2016年12月3日期间与被告存在劳动关系。2017年5月18日，该会嘉劳人仲(2017)办字第661号裁决书作出裁决，对原告的请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，被告加盟天天快递，对外为天天快递嘉定5部。被告与王某签订期限自2016年2月13日至2017年2月12日的承包协议，约定王某承包区域：城北路XXX-
XXX号、汇荣路、汇发路、汇善路、汇旺路、汇源路、汇旺东路、胜辛北路XXX-
XXX号、新培路、新冠路、新徕路、泾河村、白墙村、人民村、旺经村、黎明村、新宝路、嘉朱公路XXX-XXX号、宝钱公路XXX-
XXX号、朱戴路、世盛路、汇通路、朱桥村、霍城路1777弄，被告授权王某在上述区域内对该区域的大件、小件进行派送，被告以每票快件1.6元支付王某派件费用，按月结算，派件当天派送的到付件款和代收货款件当日上缴，并接受被告的统一管理，遵守公司的各项规章制度，接受被告的业务指导培训，王某雇佣收快递人员由王庆负责安排区域，接受王庆管理，被告代为支付收、派件收入。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。本案争议焦点在于，2016年10月5日至2016年12月3日期间，原、被告间是否存在劳动关系？根据查明事实，王某与被告签订承包协议书，约定王庆在相应区域内从事派件任务，原告自己购买电瓶车，在王庆承包的区域内从事收、派件工作，并与王庆约定报酬等。因为快递行业的特殊性，原告需接受被告的统一管理。另外，原告申请的证人庭某某陈述其与被告系承包关系，原告是天天快递的快递员，就原告与被告是何种关系，证人无法确认。原告未提交有效的证据证明原告与被告存在劳动关系，仅凭被告法定代表人王化东借款给王某垫付原告的医药费及平时由王化东管理，推定原、被告存在劳动关系的意见，本院不予采纳。由此表明，原、被告没有建立劳动关系的意思表示和事实存在，故原告要求判决确认其与被告公司于2016年10月5日至2016年12月3日期间存在劳动关系的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告杨维维要求确认其与被告上海天勤货物运输代理有限公司于2016年10月5日至2016年12月3日期间存在劳动关系的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告杨维维负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年十一月三日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《上海市劳动合同条例》
第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：
（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；
（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。