湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）株天法民一初字第13号
原告漆宇虹，女，1969年9月22日出生，汉族，湖南省株洲市人。
委托代理人凌辉，株洲市湘天法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。
被告株洲湘江起重机实业有限公司，住所地湖南省株洲市天元区栗雨工业园四十六区。
法定代表人朱本裕，系公司董事长。
委托代理人王心舟，湖南百杰律师事务所律师，代理权限为全权代理（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉）。
原告漆宇虹诉被告株洲湘江起重机实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月24日立案受理后，依法由审判员欧阳中伟独任适用建业程序于2013年12月28日、2014年3月14日公开开庭进行了审理。书记员谭雪晴担任法庭记录。两次开庭，原告漆宇虹及其委托代理人凌辉、被告株洲湘江起重机实业有限公司的委托代理人王心舟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告漆宇虹诉称：原告于2007年1月1日应聘到被告株洲湘江起重机实业有限公司，后于2011年2月10日签订了长期劳动合同，担任综合管理部部长一职，商定工资每月3000元。2012年11月，原告因家中有事，向公司请事假2个月，公司领导签字同意，并要求原告做好工作交接。因考虑工作衔接的问题，原告便办理了工作交接。假期届满后，原告去公司落实上班事宜，但被告公司却一直推脱，至今未给原告安排具体工作。因公司此种行为导致原告无法另谋工作，一直在家待岗，且公司也未向原告发放过任何工资待遇，损害了原告劳动权益。为此原告于2013年10月30日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会逾期未作出裁决。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求判令：1、被告赔偿原告经济补偿金21000元（2007年-2013年，7年×3000元／月）；2、被告赔偿原告2011年2月-2012年1月、2013年1月-2013年10月共计22个月末缴纳养老保险金（3000元／月×22%×22月）及医疗保险金（3000元／月×7%×22月）损失共计17820元；3、被告赔偿原告在家待岗的基本工资11600元（2013年1月-2013年10月，1160元／月×10个月）；4、被告赔偿原告2012年9月、10月的电话补贴200元。
原告漆宇虹为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
证据1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格；
证据2、被告企业注册登记资料，证明被告诉讼主体资格；
证据3、仲裁申请书、株洲市仲裁委受理通知书、株洲市仲裁委送达回执，证明该案已经过劳动仲裁前置程序；
证据4、劳动合同书复印件两份，证明原、被告之间存在劳动合同关系，劳动合同期限从2007年1月1日至2013年10月30日终止；
证据5、网上聊天记录一份，证明原告与被告单位的负责人及相关人员就工资待遇问题向被告公司要求发放的事实；
证据6、存折复印件一份，证明被告未发放原告2013年工资的情况；
证据7、2012年10月工资发放表一份，证明被告公司发放原告2012年10月份固定工资3000元的事实；
证据8、收据复印件三份，证明2012年12月31日原告到公司报账，原、被告的劳动合同关系仍然存在的事实；
证据9、保险单复印件两份，证明2011年度被告公司未给原告缴纳养老保险及医疗保险，且保险费用由原告自行垫付的事实；
证据10、工资详单，证明原告每月固定工资3000元及2011年10月份至2012年10月份，扣除相关保险等费用每月实发工资数额的事实；
证据11、产品购销合同复印件5份，证明原告2010年至2012年元月一直在被告公司工作。
被告株洲湘江起重机实业有限公司辩称：原告漆宇虹于2012年10月底因个人原因向公司申请事假2个月并经用人单位同意。事假届满后，原告未按时返回被告公司任职工作，违反了公司的相关规章制度，被告公司根据《劳动合同法》第三十九天第二款之规定，解除与原告漆宇虹之间的劳动合同，并将该解除通知向株洲市人力资源和社会保障局备案。原告的诉讼请求无事实及法律依据，故被告请求法院依法驳回原告的的诉讼请求。
被告株洲湘江起重机实业有限公司为支持其抗辩理由，向法院提交以下证据：
证据1、解除（终止）劳动合同证明书，证明原、被告解除劳动合同之日为2012年12月29日，系原告自身原因辞职；
证据2、解除（终止）劳动合同职工名册，证明原、被告解除劳动合同之日为2012年12月29日，系原告自身原因辞职；
证据3、考勤表、工作资料交接情况，证明原告请假的时间以及请假后应来上班的时间，而原告未按时上班，违反公司规定；
证据4、被告公司人事管理制度，证明原告严重违反公司规章制度，被告公司系正当辞退原告。
庭审质证中，被告对原告的证据1、2、3、6、7、10、11均无异议，本院予以采信；对证据4真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为该份劳动合同已经由2009年终止了，与本案无关；第二份合同只能证明原、被告之间存在劳动关系，但实际终止日应以被告公司发出解除劳动关系通知为准；对证据5真实性、合法性、关联性均有异议；对证据8真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为并不能证明原、被告之间的劳动关系存续，只是证明办理离职交接手续；对证据9有异议，认为该份证据与被告公司缴纳的社会保险无关，被告公司已经按照规定缴纳了相关社会保险费用。经审查，对原告的证据4、8真实性，本院予以采信，对其证据5、9，本院不予采信。
原告对被告的证据1、2真实性、合法性有异议，认为被告违法解除劳动关系；对证据3、4有异议，认为证据3无原件，证据4系管理制度，原告并不知晓。经审查，对被告的证据1、2、3、4真实性予以采信。
本院根据采信的证据，并结合双方当事人的陈述，确认如下事实：2007年1月，原告应聘到被告公司从事销售员工作，且双方签订了劳动合同，约定合同期限自2007年1月1日至2009年12月31日止。合同期满后，原告继续在被告公司工作。2011年2月10日，原告升为被告公司行政人事部长，从事主管工作，并再次与被告签订劳动合同，约定合同期限自2011年2月10日至2020年12月31日止，原告每月固定工资3000元。2012年10月26日，原告以请事假2个月为由，与被告公司办理了工作交接手续，但是被告于2012年12月29日以原告事假期限届满未及时到公司报到上班系个人原因辞职为由，单方面解除与原告之间的劳动合同关系，并在株洲市劳动局进行备案登记。原告对被告单方面解除劳动合同关系并不知情，并且在假期届满后多次要求被告公司安排具体工作，但被告公司一直未答复。为此，原告于2013年10月30日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会超过法定期限未作出裁决。为维护自已的合法权益，原告故诉至法院，请求判如所请。
另查明，在审理中，原告同意解除与被告公司之间的劳动合同关系。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，本案争议焦点为原告的各项诉讼请求是否有事实依据及法律依据。现就本案争议焦点作如下分析：一、原告要求被告支付经济补偿金21000元是否合法？本案原、被告首次于2007年1月1日签订了书面劳动合同，并约定劳动合同期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止，合同期满后，原告仍在被告公司工作，因此，应确认被告公司自2007年1月1日起与原告建立了劳动关系。被告辩称2012年10月底原告因个人原因申请事假2个月并经公司同意，但被告公司于2012年12月29日以原告个人原因辞职为由，单方面解除劳动合同关系，且被告公司至今未将解除通知书告知并送达给原告，其行为不符合法律法规的规定，故本院确认被告公司2012年12月29日单方面解除与原告之间的劳动关系系违法解除劳动关系，因此，原告要求被告公司因违法解除劳动合同支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告自2007年1月1日至2012年12月29日止，在被告公司累计工作时间为6年，被告公司应支付原告经济补偿金6个月×月工资3000元=18000元；二、原告要求被告赔偿未缴社会保险费损失17820元，因原告未提供充分证据证明被告未为其缴纳医疗保险和社会养老保险不能补办，而导致其无法享受社会养老保险待遇，其损失无法确定，本院不予支持；三、原告要求被告支付2013年1月至2013年10月期间的基本工资11600元，因原、被告之间劳动关系已于2012年12月29日终止，因此，原告该项诉讼请求与事实不相符，本院不予支持；四、原告要求被告支付2012年9月、10月的电话补贴200元，因原告未提供充分证据证明电话补贴属于被告公司应付的工资待遇范畴内，故该项诉求本院不予支持。
综上所述，被告公司违法解除劳动合同，应支持原告经济补偿金18000元。原告其他诉讼请求无事实及法律依据，应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由被告株洲湘江起重机实业有限公司在本判决生效后十日内支付原告漆宇虹经济补偿金18000元；
二、驳回原告漆宇虹的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 欧阳中伟
二〇一四年三月十四日
书记员 谭 雪 晴
附本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。