上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第12850号
原告纪蔚旻。
被告上海瀚阳环境净化工程有限公司。
法定代表人吴某某。
委托代理人吴骏，上海市凌云永然律师事务所律师。
原告纪蔚旻与被告上海瀚阳环境净化工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月4日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员吴海燕独任审判，于2014年4月30日公开开庭进行了审理。后依法适用普通程序，由审判员马建红、代理审判员吴海燕、人民陪审员陆燕芳组成合议庭，于2014年9月24日再次公开开庭进行审理，原告纪蔚旻、被告上海瀚阳环境净化工程有限公司的委托代理人吴骏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告纪蔚旻诉称，原告于2010年8月1日至被告处从事监理工作，2010年11月起从事中央空调、地暖及水处理销售工作。原告每月工资2，800元（人民币，下同），另有销售提成，提成要在货款结清后提取。自2011年1月起原告每周上班6天，仅周四休息，被告从未支付过加班工资。原、被告签订了期限至2013年12月31日的劳动合同。2013年12月13日，被告口头通知原告合同到期后不再续签，并告知原告不要继续工作了。原告不服仲裁裁决，请求法院判令被告支付：1、2012年1月1日至2013年12月13日期间的双休日加班工资26，775元；2、2012年1月至2013年12月期间的销售提成6，865.55元；3、2013年6月至2013年9月期间的高温季节津贴800元；4、2013年未休年休假工资1，287.36元；5、终止劳动合同的经济补偿金8，400元。
被告上海瀚阳环境净化工程有限公司辩称，被告认可仲裁裁决，对原告主张的第3、4、5项诉讼请求予以认可。被告规定做六休一，周日休息，周六安排员工值班，但原告周六不上班，且原告是销售，工作时间比较自由，其不存在双休日加班。
经审理查明，原告于2010年8月1日至被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日，合同约定原告担任销售工作，每月工资2，300元。原告实际工资收入为月工资2，800元（含基本工资2，300元、交通补贴300元、加班补贴100元、工龄补贴100元）另加销售提成，销售提成于货款全额到账后结算。2013年12月13日，被告通知原告劳动合同到期后不再续签。原告最后工作至2013年12月13日，被告支付原告工资至该日。2014年1月14日，被告出具退工单，退工单记载劳动合同于2013年12月31日终止。2014年2月8日，原告作为申请人向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付：1、2013年12月1日至2013年12月31日期间的工资2，800元；2、2012年1月1日至2013年12月15日期间的销售提成17，365.50元；3、2010年8月10日至2013年12月15日期间的双休日加班工资26，775元；4、2013年6月至2013年9月期间的高温季节津贴800元；5、2013年未休年休假工资3，681.90元；6、终止劳动合同的经济补偿金8，400元。2014年3月20日，该仲裁委员会作出裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起五日内支付申请人2012年1月至2013年12月期间销售提成5，083.55元；二、被申请人于本裁决生效之日起五日内支付申请人2013年6月至2013年9月期间的高温季节津贴800元；三、被申请人于本裁决生效之日起五日内支付申请人2013年未休年休假工资1，287.36元；四、被申请人于本裁决生效之日起五日内支付申请人终止劳动合同的经济补偿金8，400元；五、对申请人的其他申诉请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，上海市单位退工证明，宝劳人仲（2014）办字第312号裁决书等证据证实。
审理中，1、原告提供了考勤情况汇总表一份（照片打印件）及2013年6月1日客户咨询登记表（照片打印件），证明原告做六休一，存在双休日加班。被告对原告提供的证据材料的真实性不予认可。被告提供了外出单及2012年1月至2013年12月期间的考勤表，证明被告不存在加班。原告对外出登记表的真实性予以认可，但认为被告仅提供了部分，对考勤表真实性不予认可。2、原告提供了销售明细表，证明仲裁裁决后有两笔业务的销售款项已经到账，符合提成结算的条件，即2013年工程编号为108的项目应结算提成款936元及编号为273的项目应结算提成款846元。被告对销售明细表予以认可，认可该两笔业务款已经到账，且对原告计算的提成金额予以认可，但认为原告已经离职，应等原告所负责的所有销售款项全部到账后才能支付。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于加班工资的争议，原告主张其做六休一，存在双休日加班，被告虽认可公司规定做六休一，但认为原告实际不存在双休日加班的情形。原告提供的考勤汇总表等证据材料并非原件，被告对真实性不予确认，故本院对原告提供的证据材料不予采纳。原告从事销售工作，其工作时间比较自由和灵活，根据销售员工作时间不特定的特点，可适用不定时工作制。原告要求被告支付双休日加班工资，缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告主张的销售提成，仲裁审理期间双方一致确认可以结算的提成为5，083.55元，本院对此予以确认。现原告主张仲裁裁决后有两笔业务的销售款项已经到账，符合提成结算的条件。被告认可该两笔提成款的金额，但认为应待原告所负责的所有销售款项全部到账后才能支付。对此，本院认为，被告应对销售提成的支付条件承担举证责任，被告虽主张待原告所负责的所有销售款项全部到账后才能支付，但未能对此主张提供证据予以证明，本院对此不予采信。原告主张被告应支付2012年1月至2013年12月期间的销售提成6，865.55元，本院予以支持。对于原告第3、4、5项诉讼请求，被告同意支付，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，判决如下：
一、被告上海瀚阳环境净化工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪蔚旻2012年1月至2013年12月期间的销售提成6，865.55元；
二、被告上海瀚阳环境净化工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪蔚旻2013年6月至2013年9月期间的高温季节津贴800元；
三、被告上海瀚阳环境净化工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪蔚旻2013年未休年休假工资1，287.36元；
四、被告上海瀚阳环境净化工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪蔚旻终止劳动合同的经济补偿金8，400元；
五、驳回原告纪蔚旻的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马建红
代理审判员 吴海燕
人民陪审员 陆燕芳
二〇一四年十一月六日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。