贵州省六盘水市钟山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0201民初4106号
原告：杨科祥
委托诉讼代理人：杨科荣，系贵州崇实律师事务所六盘水分所律师。
被告：六盘水双龙混凝土有限公司。
法定代表人：李朝习，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：王梅，系该公司职工
原告杨科祥与六盘水双龙混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨科祥的委托诉讼代理人杨科荣，被告六盘水双龙混凝土有限公司的委托诉讼代理人王梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨科祥向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告从2016年9月2日至2017年6月1日未签劳动合同的双倍工资33273元；2.判决被告支付原告经济补偿金3697元；3.判决被告为原告补缴2016年8月1日至2017年6月5日的社会保险，不能补缴，赔偿损失；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年8月1日在被告处工作，工种为驾驶员，所驾驶车辆的车牌号为贵Ｂ×××××，月工资在3697元左右(底薪加提成)，上班时间为上24小时休24小时。工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未给原告购买社会保险。原告在被告处工作至2017年6月5日，因被告迟迟不与原告签订劳动合同，也不给原告购买保险，故原告提出辞职与被告解除劳动关系。原告认为被告没有与自己签订劳动合同，也没有给自己购买保险，属于违法行为，多次找被告协商未果，故向法院起诉。
被告六盘水双龙混凝土有限公司辩称，请求驳回原告1、2、3、4项诉请，原告与被告签订平等民事合同，由原告向被告提供运输服务，费用按照合同结算，服务提供期间由原告自由支配，被告没有对原告进行行政管理及考勤管理，原告与被告系平等主体间的合同关系，不属于劳动关系，因此，原告请求依法得不到支持。
本案各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织各方当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据有原告身份证复印件、黔六钟劳人仲案字[2017]103号仲裁裁决书、送达回证、被告六盘水双龙混凝土有限公司的营业执照、法定代表人身份证复印件，以上证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认，并在卷佐证。
对有异议的证据的分析及认定：对原告提交的运输通行证及照片复印件，结合原告提交的其他证据，能证明原、被告间存在劳动关系的事实，对证据予以确认；对混凝土供货单复印件五份、机动车信息查询结果单，被告对证据的三性无异议，对原告的证明目的有异议，以上证据能证明原告驾驶被告公司提供的车辆从事混凝土运输工作，对证据予以确认；对招商银行交易明细表，可以证明被告通过招商银行向原告支付劳动报酬的事实，对证据予以确认，对被告提交的运输服务合同，原告对证据三性无异议，对证明目的有异议，该证据虽为运输服务合同，但内容系对劳动报酬、工作时间安排等进行约定，合同对于原告方约定义务远远超出承运人义务，该约定表明双方并非平等主体之间的约定，符合劳动合同性质，故对被告的证明目的不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月起原告杨科祥在被告六盘水双龙混凝土有限公司从事驾驶员工作，为公司驾驶车辆运输混凝土，驾驶的贵Ｂ×××××号车辆系被告六盘水双龙混凝土有限公司所有。2016年9月2日杨科祥作为乙方，六盘水双龙混凝土有限公司作为甲方，签订《运输服务合同》约定：司机每拉一车（一个来回）作为一次完整的提成车次，每车次提成34元，乙方根据每月运输天数给与甲方一定奖励，每月不超过1250元；甲方当月检查乙方卫生不合格扣除200元；乙方出现责任事故，甲方有权扣出300元；乙方必须保持电话畅通等。
被告六盘水双龙混凝土有限公司通过招商银行支付杨科祥工资。2017年6月1日杨科祥离职，离职前12个月的平均工资为3039.29元[（1297.41＋2346.41＋5358.8＋3617.1＋3346.02＋3628.74＋1500＋1600＋3714＋2200＋3046＋4817）÷12＝3039.29元]。六盘水双龙混凝土有限公司未提交证据证明杨科祥的工资收入情况。
2017年8月3日，杨科祥以六盘水双龙混凝土有限公司为被申请人向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，“请求裁决被申请人支付申请人从2016年9月2日至2017年6月1日未签劳动合同的双倍工资工资33273元；请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金3697元；请求裁决被申请人为申请人补缴2016年8月1日至2017年6月5日的社会保险，不能补缴，赔偿损失。”该仲裁委员会于2017年9月7日作出黔六钟劳人仲案字[2017]103号仲裁裁决书，裁决“（一）被申请人六盘水双龙混凝土有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人杨科祥经济补偿金3697元；（二）驳回申请人的其他仲裁请求；（三）本裁决为终局裁决。”原告不服裁定，于法定期限内诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点是争议双方是否存在劳动关系。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》文件的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告提交《运输服务合同》拟证明双方系运输合同关系，因合同内容系对劳动报酬、工作时间安排等进行约定，合同对于原告方义务远远超出承运人义务，该约定表明双方并非平等主体之间的约定，符合劳动合同性质，应视为原、被告已签订了书面的《劳动合同》。并且被告是集生产、销售混凝土为一体的公司，运输混凝土是其业务范围的重要组成部分，混凝土供货单中载明供货方为六盘水双龙混凝土有限公司、司机签名系杨科祥，有收货方签字认可，以上证据表明杨科祥确实为六盘水双龙混凝土有限公司提供运输服务，双方的关系符合劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知))文件的第(二)条、第(三)条之规定，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据原告提交被告通过招商银行从2016年8月24日至2017年6月5日支付原告工资，可以印证原告与六盘水双龙混凝土有限公司之间从2016年8月1日开始至2017年6月5日期间存在事实劳动关系。
对原告主张被告支付从2016年9月2日至2017年6月1日未签订劳动合同双倍工资33273元的请求，因原、被告签订了《运输服务合同》，如前所述，该合同符合劳动合同性质，应视为原、被告已签订了书面的《劳动合同》，故对原告的该请求，不予支持。
对原告主张被告支付原告经济补偿金3697元的请求，被告未给原告缴纳社会保险，原告离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)款规定，原告要求被告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)款规定，庭审中原告离职前12个月的平均工资为3039.29元，被告未提交证据证实原告的工资收入情况，本院以3039.29元计算经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”的规定，原告杨科祥的经济补偿金为：1个月3039.29元。
对原告主张被告为其补缴2016年8月1日至2017年6月5日期间的社会保险的请求，社会保险费的催缴属于劳动行政部分和税务机关的职权范围，补缴各项社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范畴，本院不予支持；对原告主张的不能补缴，赔偿损失的请求，原告未提交证据证实因六盘水双龙混凝土有限公司未缴纳保险造成其具体经济损失的数额，原告的该项请求诉请不明确，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告六盘水双龙混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿3039.29元；
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告杨科祥的其余诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由六盘水双龙混凝土有限公司负担。（原告已预交，被告于本判决生效之日十日内返还原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。原告杨科祥可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请强制执行。
审判员 饶 青
二〇一七年十二月十日
书记员 欧钧晟