唐山市路北区人民法院发文稿纸签发：核稿：会签：主办单位：民一庭拟稿人：王通事由：劳动争议纠纷附件：主送：抄送：发文字第号密打印份数打字：张焕校对：王通年月日封发经发人河北省唐山市路北区人民法院民 事 判 决 书（2015）北民初字第2362号原告：薄震波。被告：唐山市兴盛房地产开发有限责任公司，住所地唐山市路北区建华道32号。法定代表人：李金钰，该公司董事长。委托代理人：马洪斌，河北彬礼律师事务所律师。委托代理人：杨小乐，河北彬礼律师事务所实习律师。原告薄震波诉被告唐山市兴盛房地产开发有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院2015年5月22日受理后，依法由审判员董峰担任审判长，与代理审判员王通，人民陪审员魏成山组成合议庭，于2015年12月11日公开开庭进行了审理。原告薄震波，被告唐山市兴盛房地产开发有限责任公司委托代理人马洪斌、杨小乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告薄震波诉称：1、被告赔偿原告因其未及时出具给付原告解除或终止劳动合同的书面证明和原告的就业证而给原告所造成的经济损失（损失=月薪8800元＊实际受到损害的时间即从2014年5月14日起至被告向原告出具给付解除或终止劳动合同的书面证明和原告的就业证之日止）原告要求被告先支付至2015年4月30日的经济损失101200元，剩余部分另行支付。2、被告赔偿原告因其在劳动合同法规定的时间内没有为原告办理给付社会保险转移手续和养老保险手册从而给原告造成的社会保险费损失（具体算法如下：8800＊28%＊实际受到损害时间即2014.5.29起至被告为原告办理给付社保转移手续和养老保险手册之日止加相关社保部门所收滞纳金即本金＊1.5%实际天数）。原告要求被告先支付至2015年4月30日的经济损失35000元，余部另行支付。3、基于被告第2项过错造成原告医疗保险中断所造成上述期间原告发生医疗费用无法医保报销，被告应当赔偿原告相关费用16800元，剩余部分按实际发生另行支付。4、被告赔偿原告因其未及时出具给付原告解除或终止劳动合同证明和原告的就业证而造成原告无法申领失业金所造成的失业金的损失和医疗保险费补助的损失（1480＊6＋2300=11180元）。5、被告赔偿原告因在原告与被告劳动关系存续期间未依法履行给原告缴纳社会保险义务而使原告所遭受的经济损失（7892＊20%＋7892＊8%＋7892＊3.5%）＊5个月约12430元，及未按原告实际工资缴纳社保给原告（7892-2000）＊31.5%＊9造成损失约16700元，相关滞纳金1850元。6、被告赔偿原告因在原告与被告劳动关系存续期间未依照合同约定给原告缴纳住房公积金义务所给原告造成的劳动报酬损失（7892＊12%＊14）约13258元，相关滞纳金1270元。7、被告支付原告2014.4.25至2014.5.14日工资5700元。8、要求被告履行交纳住房公积金的合同约定。原告于2014年5月14日与被告解除劳动关系，终止劳动关系后被告没有给原告出具给付解除劳动关系证明和原告的就业证。2014年5月25日，原告与唐山东海鞋业公司达成用工意向，任该公司物资材料部主管一职，但由于被告不出具给付原告解除劳动关系证明，导致原告无法入职该公司，至2015年4月30日该公司一直对原告没予录用。根据劳动合同法的相关规定，在解除劳动关系同时为出具相关离职证明及社保关系转移手续是被告的法定义务，被告的行为给原告造成不能就业的收入损失及相关社会保险费的经济损失，同时是原告因被告裁员离岗因其这种做法造成原告不能申领失业金和医保费补助的损失。原告基于以上事实提出上述赔偿请求。2013年3月18日原告与被告建立劳动关系，2013年3月至7月没有为原告缴纳社会保险，2013年8月至2014年6月没有按原告实际工资缴纳社保，没有按劳动合同约定缴纳住房公积金，没支付请求第7项所列工资，被告行为侵害了原告合法社保权益而获得非法经济利益，因此原告有权提出上述赔偿请求。被告唐山市兴盛房地产开发有限责任公司辩称：原告的诉请没有任何依据。一、原告的诉请第一至六项不属于民事案件的受案范围，请法院予以驳回。其诉请的第一项、第五项、第七项原告已在（2014）北民初字第3218号民事案件中予以主张，并由中院作出了终审判决，属于一事不再理。二、2014年5月14日原、被告解除了劳动关系，原告在2014年5月23日向唐山市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，其仲裁申请中的第一项就是要求被告为原告办理保险转出的相关手续，从仲裁开始到2015年3月11日唐山市中级人民法院作出（2015）唐民一终字第323号终审判决，在这一期间原告一直对前一法院的判决不服，也以此为由不去公司领取公司转移的手续，被告在2014年6月30日就以为原告办理了保险的相关转移手续，多次通知原告到公司领取，原告也口头答应去，但一直未去，直到2015年6月12日，即原告本次诉讼起诉后，才去被告公司办理了转移手续，原告的拖延行为是其恶意为之，又以此起诉被告，没有任何依据可言，请法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2013年3月18日，原告薄震波经招聘到被告唐山市兴盛房地产开发有限责任公司从事材料工程师工作，月平均工资为7892元，每月5日发放上月26日之前的工资。2013年7月26日，原告与被告签订为期两年的书面劳动合同，2014年5月14日原告因被告裁员离岗并办理了工作交接手续，被告未支付原告2014年4月25日至2014年5月14日期间的工资。2014年11月6日，原告到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人为申请人办理解除劳动关系相关手续及社会保险转移手续，出具解除或者终止劳动关系的证明并注明解除或终止原因为无过失性辞退，在自出具之日起15日之内办理社保转移手续，归还养老保险手册及就业失业登记证；2、被申请人因2013年3月至7月未与申请人签订书面劳动合同所应支付该期间申请人双倍工资差额36000元；3、被申请人因未及时给申请人缴纳（2013年3月至7月）的社会保险所应支付的经济补偿13500元；4、被申请人支付申请人因违法解除与申请人的劳动关系所应支付赔偿金27000元；5、被申请人支付申请人劳动关系存在期间拖欠尚未发放工资约5400元（2014年3月4月合计1800元，2013年3月18日至2013年3月31日约3600元）；6、被申请人支付申请人因与申请人在劳动关系存续期间未及时足额发放劳动报酬而应支付原告经济补偿13500元。该仲裁委于2014年7月14日作出唐劳人仲裁字（2014）053号仲裁裁决后，原告不服该仲裁结果诉至本院，本院于2014年11月6日作出（2014）北民初字第3218号民事判决，判决：一、被告唐山巿兴盛房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为原告薄震波办理解除劳动关系证明和社会保险关系转移手续，返还养老保险手册和就业失业登记证；二、被告唐山巿兴盛房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告薄震波拖欠工资5400元、未签订书面劳动合同双倍工资25517元、解除劳动合同经济补偿金11838元；三、驳回原告薄震波的其它诉讼请求。2015年4月16日该判决生效。2015年5月8日，原告薄震波向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求内容为：1、被告赔偿原告因其未及时出具给付原告解除或终止劳动合同的书面证明和原告的就业证而给原告所造成的经济损失（损失=月薪8800元＊实际受到损害的时间即从2014年5月14日起至被告向原告出具给付解除或终止劳动合同的书面证明和原告的就业证之日止）原告要求被告先支付至2015年4月30日的经济损失101200元，剩余部分另行支付；2、被告赔偿原告因其在劳动合同法规定的时间内没有为原告办理给付社会保险转移手续和养老保险手册从而给原告造成的社会保险费损失。原告要求被告先支付至2015年4月30日的经济损失35000元，余部另行支付；3、基于被告第2项过错造成原告医疗保险中断所造成上述期间原告发生医疗费用无法医保报销，被告应当赔偿原告相关费用16800元，剩余部分按实际发生另行支付；4、被告赔偿原告因其未及时出具给付原告解除或终止劳动合同证明和原告的就业证而造成原告无法申领失业金所造成的失业金的损失和医疗保险费补助的损失；5、被告赔偿原告因在原告与被告劳动关系存续期间未依法履行给原告缴纳社会保险义务而使原告所遭受的经济损失（7892＊20%＋7892＊8%＋7892＊3.5%）＊5个月约12430元，及未按原告实际工资缴纳社保给原告（7892-2000）＊31.5%＊9造成损失约16700元，相关滞纳金1850元；6、被告赔偿原告因在原告与被告劳动关系存续期间未依照合同约定给原告缴纳住房公积金义务所给原告造成的劳动报酬损失（7892＊12%＊14）约13258元，相关滞纳金1270元；7、被告支付原告2014.4.25至2014.5.14日工资5700元。该仲裁委员会同日作出不予受理通知书，原告遂诉至本院。诉讼中原告增加诉讼请求，要求被告履行交纳住房公积金的合同约定。2015年6月12日，原告到被告公司办理了保险转移手续。本案中，被告称原告所诉请的第一项、第五项、第七项已在（2014）北民初字第3218号民事案件中主张，应属于一事不再理。原告称2014年4月25日至5月14日正常上班但被告未付工资，并以月平均工资7892元为基数主张被告尚欠其工资5700元，被告称此期间原告未上班不应给付工资，但未提交考勤记录等其它证据证明其主张。上述事实，由当事人陈述及其它证据在卷佐证。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护，当事人对自己的提出的权利主张应当提交充足证据予以证明。被告称原告在本案中的有关诉请与本院作出的（2014）北民初字第3218号判决存在重复情况，经查，不存在该情形，故被告该主张不予采纳。原告主张2014年4月25日至2014年5月14日工资并要求足额给付，被告称此期间原告未上班，但未举证证明，故本院推定原告此期间到岗上班。被告应按原告月平均工资7892元为基数支付该期间工资5700元。对原告要求被告按双方签订的劳动合同履行缴纳住房公积金及要求被告赔偿未依法缴纳社会保险而造成的损失问题，因双方对缴费基数尚存在争议，而原告的上述主张均应以缴费基数为前提，但缴费基数争议不属人民法院民事调整范围，故对原告的上述诉请不予支持。原告的其它诉讼请求理据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告唐山市兴盛房地产开发有限责任公司给付原告薄震波2014年4月25日至2014年5月14日工资5700元。二、驳回原告薄震波的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告唐山市兴盛房地产开发有限责任公司负担。如被告未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 董 峰代理审判员 王 通人民陪审员 魏成山二〇一六年一月十三日书 记 员 张 焕