江苏省无锡市北塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第1018号
原告王晶。
委托代理人陆晓华（受王晶的特别授权委托），江苏周国忠律师事务所律师。
被告上海台尚食品有限公司，住所地上海市闵行区七宝镇吴宝路428号。
法定代表人黄素梅，上海台尚食品有限公司董事长。
委托代理人王颖彬�受上海台尚食品有限公司的特别授权委托），上海台尚食品有限公司职员。
委托代理人邬敏娟（受上海台尚食品有限公司的特别授权委托），上海台尚食品有限公司职员。
原告王晶与被告上海台尚食品有限公司（以下简称台尚公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年7月13日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告王晶的委托代理人陆晓华、被告台尚公司的委托代理人王颖彬、邬敏娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王晶诉称：其与台尚公司于2014年7月建立劳动关系，任职无锡分公司账务员，合同期至2017年7月。2015年4月16日，台尚公司单方面将包括原告在内的6名员工调至上海工作，对此其书面告知台尚公司不同意变更工作地点，台尚公司也无权单方面变更工作地点。其不存在无法胜任工作之情形，现请求判�台尚公司支付从2015年3月1日起至2015年5月6日的工资3070元；判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5743元；同意扣除单位代扣代缴的个人应承担的社保747.9元。
被告台尚公司辩称：1、因包括原告在内的6名原告工作表现不良，其中退货率不达标，店面亏损严重。其于2015年4月16日通知他们至上海总公司培训，但6原告未在规定的4月22日前来参加培训，公司在4月26日发出通知复岗，但6原告未到岗，故其依法以旷工为由解除劳动合同符合公司规章制度，不同意支付赔偿金。2、合同约定的工作地点为上海总公司及所属分支机构，因此其有权在合同约定内对原告进行工作调整，且陈恒青也是从上海总公司外派至无锡的。3、关于原告的工资请求，其中2015年3月的工资公司已经支付完毕，支付金额为2721.1元，同意支付2015年4月1日至2015年4月26日工资计1763.7元，但应扣除单�代扣代缴的个人应承担的社保747.9元。
经审理查明：
原告王晶于2014年7月至被告台尚公司无锡分公司工作，双方于2014年7月订立劳动合同书1式2份，双方各持有1份，合同约定劳动期限的条款内容为：“自2014年7月16日至2017年7月15日止，共计36个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动履行三年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期后三十天内订立。”工作地点和工作内容条款内容为：“根据甲方工作需要，甲方聘用乙方从事经办员岗位工作，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。乙方同意在甲方安排的工作地点上海总公司及所属分支机构从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意可以变更工作地点”。此后，王晶一直在台尚公司工作。
2015年4月16�，台尚公司向其无锡分公司办事处包括王晶等6人发出调职通告，发给王晶的内容有：“主旨为调任职，新任职部门为上海销售一课，生效日为2015年4月22日。”在调职通告的尾部说明：“由于您目前无法胜任无锡办账务员一职，公司决定将您调回总公司上海销售部进行工作培训。”2015年4月27日，台尚公司发出通知上班函，内容有：“公司已于4月22日以调职通告形式通知你回总公司销售部进行工作培训，但你未按规定到公司报到，现通知你于2015年4月30日前到公司报到，如逾期不到，将做旷工处理，连续旷工3天的，将据公司制度及劳动法，与你解除劳动关系”。2015年5月6日，台尚公司发出解除劳动合同通知书，内容有：“由于你无正当理由私自不到总公司报到，至2015年5月6日已连续旷工3天，公司决定解除劳动合同，请你于2015年5月9日前办好离职手续”。
2015年4月29日，王晶等6人向台尚公司发出告知函“本人不同意赴上海，依据劳动合同之约定，公司无权单方面调整工作区域”。期间董红、张杰彪、陈恒青曾向公司申请休假5天，台尚公司有关负责人同意休假期间为4月30日至5月7日，公司同时要求三人5月8日至总公司报到。
台尚公司人事管理制度规章载明：公司奖金办法按公司经营业绩公布实施；分公司、办事处的基层员工一律由当地招聘录用，不得从总公司或其他分公司、办事处外派等内容。
2015年5月，王晶向无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年7月3日终止审理。诉讼中，双方确认的王晶工资发放为：2014年7月1483.1元、2014年8月2874.2元、2014年9月2861.2元、2014年10月2887.2元、2014年11月2962.4元、2014年12月2898.2元、2015年1月2906.3元、2015年2月3013.2元、2015年3月工资2721.1元。王晶主张2015年4月工资收入2721元、2015年5月工资收入349元未发放。台尚公司认可其中2015年4、5月的基本工资基数为2530元，但4月份应计算至4月22日为1763.7元。
上述事实，由劳动合同、调职通告、上班通知、解除劳动通知、人事管理制度、社保证明、电话录音及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：本案的主要争议有，台尚公司与王晶的解除劳动合同是否违法；如何认定王晶的工资标准。对此，本院分述如下：
关于争议一，《劳动合同法》规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同内容，立法本意在于平等保护企业的用工自主权和劳动者的生存权，但双方均不得滥用权利。本案中台尚公司在无锡有分支机构继续经营，并未出现需要调整劳动者工作地点的重大事由。工作地点对劳动者而言不仅是一个工作场所，同时也对其家庭生活和个人居住存在重大影响。诚然，台尚公司工作制度中也有分公司、办事处的基层员工一律由当地招聘录用，不得从总公司或其他分公司、办事处外派的规定。因此，涉及工作地点的重大变更，更应侧重保护劳动者权利。案涉劳动合同虽然有约定工作地点为“上海总公司及所属分支机构”，但合同中也同时有“经双方协商同意可以变更工作地点”的内容。因此，应当认定变更工作地点须经双方协商同意，用人单位不得单方变更。台尚公司发给王晶等的调职通告中明确表明通知的主旨为“调任职”，现其辩称仅为培训，对此本院不予采信。综上，本院认定台尚公司解除劳动合同违法，应当按经济补偿标准的两倍支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于争议二，根据双方劳动合同的约定、2015年3月前的工资构成及台尚公司的工资制度，应当认定王晶的收入中包括奖金。对此具体核算，应当由台尚公司承担举证责任。现因台尚公司未予举证，王晶对2015年4月工资的主张不高于2015年3月前的平均收入，本院对此予以采信。本院认定王晶的工资性收入为：2014年8月2874.2元、2014年9月2861.2元、2014年10月2887.2元、2014年11月2962.4元、2014年12月2898.2元、2015年1月2906.3元、2015年2月3013.2元、2015年3月工资2721.1元、2014年4月2721元（未发放）、2015年5月349元（2530÷21.75×3，未发放）。解除劳动合同前9个月平均收入为2871.65元。
综上，台尚公司应支付王晶赔偿金5743元、支付2015年4月工资2721元、5月工资349元。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、上海台尚食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王晶赔偿金5743元。
二、上海台尚食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王晶工资3070元（上海台尚食品有限公司已代付的747.9元可予抵扣）。
三、驳回王晶的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由上海台尚食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 陆华朝
代理审判员 张海迪
代理审判员 方玉宝
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 吴 君
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本�规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。