天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第0347号
上诉人（原审被告）天津市金龙国际旅行社有限责任公司，住所地天津市和平区福安大街新文化花园新丽居2-D-510室。
法定代表人袁学田，董事长。
委托代理人李书丹，该公司职员。
委托代理人赵鸿鸣，该公司职员。
被上诉人（原审原告）王海亮。
被上诉人（原审被告）天津市金龙天之旅旅行社有限公司，住所地天津市和平区滨江道97号。
法定代表人陈津薇，总经理。
上诉人天津市金龙国际旅行社有限责任公司（以下简称金龙国旅）因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2014）和民一重字第0005号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人金龙国旅的委托代理人李书丹、赵鸿鸣，被上诉人王海亮到庭参加诉讼。被上诉人天津市金龙天之旅旅行社有限公司（以下简称金龙天之旅）经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告于2005年8月15日入职被告金龙国旅从事驾驶员工作，双方签有为期三个月的临时劳动协议。2005年11月9日入职被告金龙天之旅处工作，双方签订劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为2008年11月9日至2011年11月8日。在此期间原告曾被派往被告金龙国旅工作，因被告金龙天之旅与被告金龙国旅曾有合作关系。2009年8月9日原告与被告金龙国旅建立劳动关系，双方签订劳动合同，合同期限为2009年8月9日起至2010年8月8日止，后双方续签合同自2010年8月9日起至2013年8月8日止。原告与被告金龙天之旅之间的劳动关系随之终止。2005年8月15日和2005年8月31日被告金龙天之旅共计收取原告安全保证金20000元，2013年4月23日原告自被告金龙国旅离职。
再查，原告称2007年10月欠发1803元、2008年2、6、9、11月共欠6379.48元、2009年3、4、5月共欠4629元，以上合计12811.48元，2013年6、7月被告金龙国旅分两次共计支付其5000元，剩余7811.48元未支付。被告金龙国旅对欠发工资数额无异议，但辩称2013年6月6日支付原告保证金2000元、2013年7月14日支付原告保证金3000元，共计5000元，并提交保证金领取表、财务收据予以证明。经质证，原告对此无异议。被告金龙天之旅虽对欠发工资数额提出异议，但未提交相关证据予以证明。原告在职期间，其工资均由被告金龙国旅以银行转账方式发放，社会保险亦由被告金龙国旅负责缴纳。被告金龙天之旅辩称2000年至2005年5、6月期间，被告金龙国旅法定代表人袁学田与被告金龙天之旅法定代表人陈津薇各占被告金龙天之旅公司30%及70%股份。原告入职后，被告金龙天之旅将原告安排到被告金龙国旅负责开车，被告金龙国旅进行核算后，由被告金龙天之旅统一向被告金龙国旅拨款，由被告金龙国旅代为发放。被告金龙国旅对此予以认可。
另查，2012年6月15日原告因偷卖被告金龙国旅车辆内柴油340元，被公司通告处罚6800元，原告在处罚通告上签字认可，对此原告表示为被告金龙国旅威逼所签。庭审中，被告金龙国旅未就相关处罚制度的公示情况，提交证据证明。
2013年8月13日原告以二被告拖欠工资及返还安全保证金问题向天津市和平区劳动争议人事仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会于2013年8月20日作出津和劳仲案字（2013）第608号不予受理案件通知书。其主要内容为：不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效范围。
原审法院认为，原告自2005年入职被告金龙国旅从事驾驶员工作，至2013年4月离职，先后与被告金龙国旅及被告金龙天之旅签订多份劳动合同，虽然2009年8月9日之前的劳动合同系被告金龙天之旅与原告签订，但原告一直在为被告金龙国旅工作，相关工资由被告金龙国旅发放，社会保险亦由金龙国旅缴纳，被告金龙国旅与被告金龙天之旅在此期间存在关联关系，故原告在职期间，二被告与原告均已产生事实劳动关系。对于原告相关诉讼请求，二被告应承担连带给付责任。关于原告诉请被告退还安全保证金一节，依照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》之规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），本案中，被告金龙天之旅共计收取原告安全保证金20000元，已违反法律的规定，依法应予退还。关于退还安全保证金的数额，庭审中，被告金龙国旅举证证明已于2013年6月6日支付原告保证金2000元、2013年7月14日支付原告保证金3000元，共计5000元，差额至今未付。原告虽否认收到的5000元系安全保证金，但其已签字收妥，故原告该项主张，予以部分支持。
关于原告主张拖欠工资一节，庭审中原告已就拖欠工资时间及数额进行确认，被告金龙国旅对此无异议，被告金龙天之旅虽对此提出异议，但未提交相关证据证明，对其抗辩不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，被告作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，二被告至今拖欠原告工资，已违反法律的相关规定，应对欠发原告2007年10月至2009年5月共计12811.48元承担连带给付责任。原告该项主张，予以支持。关于原告主张拖欠工资25%经济补偿金一节，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，原告应向劳动行政部门主张权利，由其进行处理，不予调整。关于被告金龙国旅辩称原告在该公司工作期间，违反劳动纪律被处罚6800元，应在安全保证金中扣除问题，因被告金龙国旅未提供公司相关规章制度已向原告公示的相关证据，对此抗辩无法采信。关于此项争议，双方应另案解决，本案不予调整。
原审法院依照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第24条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，二被告连带退还原告安全保证金15000元；二、本判决生效之日起十日内，二被告连带支付原告2007年10月至2009年5月拖欠工资共计12811.48元；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，由二被告连带负担（于本判决生效之日起十日内直接交付原告）。
原审法院判决后，上诉人金龙国旅不服，向本院提起上诉，请求依法撤销天津市和平区人民法院（2014）和民一重字第0005号民事判决，改判上诉人不承担任何赔偿责任；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：王海亮于2009年8月与本公司签订劳动合同，担任大型客车司机，于2013年4月自动提出离职。期间，本公司按照法律及双方合同约定，按时发放工资补助，未有任何拖欠。金龙国旅与金龙天之旅系两个独立法人，王海亮所主张的事项，系与金龙天之旅存在劳动关系期间发生，不应由金龙国旅承担赔偿责任。
被上诉人王海亮辩称，不同意上诉人的上诉请求。2005年8月本人入职金龙国旅，直至离职一直驾驶金龙国旅的客车。工资由其发放、保险由其缴纳。2009年7月17日之前金龙国旅与金龙天之旅是合作联营关系，拖欠本人工资是在联营阶段发生，应由金龙国旅承担连带责任。请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人金龙天之旅未到庭，在本院对其法定代表人陈津薇进行询问时辩称，对王海亮的保证金同意退还，但拖欠的工资已经过了诉讼时效，且王海亮在工作期间有违规行为，不同意支付。
经本院审理查明，原审法院查明的事实无误，上述事实有双方当事人陈述及书证等证据证实，本院予以确认。
本院认为，虽然金龙国旅和金龙天之旅是两个独立的企业法人单位，王海亮先后与两家企业分别签订劳动合同，但王海亮一直驾驶金龙国旅的客车，其工资和社会保险均由金龙国旅发放和缴纳，金龙天之旅亦承认其系金龙国旅的唯一股东，因此，金龙国旅与金龙天之旅具有一定的关联关系，应当共同承担用人单位的法律责任和合同义务。金龙天之旅在原审庭审时已明确表示确有拖欠王海亮工资的行为，因此，金龙国旅主张其与金龙天之旅是两个独立的法律主体，其在劳动合同存续期间不存在欠薪情况，而不同意给付王海亮2007年10月至2009年5月期间工资12811.48元，其理由不能成立，本院对该上诉主张不予支持。金龙天之旅收取王海亮保证金的行为，违反法律规定，其未退还的15000元保证金应退还给王海亮。综上，上诉人的上诉请求，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津市金龙国际旅行社有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 路
代理审判员 李草原
代理审判员 姜纪超
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 仇 维
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条：
第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。