天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0101民初5182号
原告：李彬，男，1986年5月26日出生，汉族，住址天津市南开区。
委托诉讼代理人：赵宇，天津集广律师事务所律师。
被告：天津异乡好居网络科技有限公司（以下简称异乡好居公司），住所地天津市和平区南京路219号天津中心2003-1。
法定代表人印建坤，董事长。
委托诉讼代理人：周颖，北京华沛德权律师事务所律师。
原告李彬与被告异乡好居公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人及委托诉讼代理人�到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李彬向本院提出诉讼请求：1.确认被告解除劳动合同行为违法并支付赔偿金60000元；2.判令被告出具解除劳动合同通知书和证明，并办理社保、档案等转移手续；3.判令被告支付2016年5月1日至2016年5月26日工资20685元及赔偿金5171.25元；4.被告支付2015年8月26日至2016年5月11日期间延时加班费48231.69元（30000/21.75/8*1.5*186.5）；5.被告支付2016年2月27日支付2016年5月11日周六加班费26206.89元（30000/21.75*9.5*2）；6、要求被告支付应休未休带薪年假工资8275.86元（30000/21.75*3*2）；7.被告支付原告2016年1月医疗期（10天）被扣除的工资13793元（30000/21.75*10）。
事实与理由：2015年8月26日原告入职被告处，并先后签订《员工劳动合同书（试用期）》及《劳动合同》约定，原告工作岗位为前端开发工程师。税前工资每月30000元，期限为3年，从2015年10月16日至2018年10月15日。2016年5月11日被告发出《关于撤销李彬任命的通知》，并要求原告到北京工作，月薪降至1万元。原告不认可，但被告阻止原告进入办公室，造成事实上不能履行合同，直到2016年5月26日原告就不再上班。原告认为被告违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。另被告未足额支付加班费和带薪年假工资。
异乡好居公司辩称，同意出具解除劳动合同证明，并办理社保关系和档案的转移手续。不同意原告其它的诉请。
针对于违法解除及赔偿金，被告认为，原告作为前端开发副总监，带领团队开发公司网站，但因为工作严重失职，导致客户流失，造成严重经济损失，现依据员工手册的劳动合同解除和离职管理规定第二条第三项于2016年5月12日解除合同行为合法。
对于原告要求支付2016年5月1日至2016年5月26日工资的请求�因原告只工作到5月12日，我方同意支付5月1日至11日的工资，共计12413元，因为原告工作失职造成损失，也未按照规定进行工作移交和交还财务，即公司发的价值13000元的苹果笔记本电脑，因此公司有权从离职员工的结算工资中予以扣除。对于5月12日之后的工资，因双方劳动关系已经解除，故不同意发放工资及，另被告不是拖欠工资因此也不同意支付25%补偿金。
不同意支付延时加班费和周六日的休息日加班费，原告不存在加班事实，被告公司每周工作五天，标准工时。即使原告有周六上班的情况并非是公司要求。
对于应休未休年假工资我方不认可。原告未申请休假，即使支付也应当从2016年1月1日计算至5月12日。
对于支付病假工资的请求。原告确实有10天没有上班，原告表示要请1月4日、5日两天病假，但未经领导审批通过，之后也没�补交病假条，故扣除10天工资13793元。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。有争议的事实为：1.被告解除有无事实和法律依据。2.原告是否存在延时和休息日加班情况。3.2016年病假是否属实。
对于争议事实1，被告提交2016年3月25日、5月7日邮件，证明原告未按时完成任务。2.员工手册及微信截图。被告对证据1真实性无异议，但提出增加了工作内容，属于正常延后，并非原告失职。对证据2不予认可，真实性无异议，但主张未经过公示程序。原告虽然在微信群中，但未看到过该手册。
对于争议事实2，原告提交2－4月考勤表，证明周六上班，微博截图2张，指纹考勤视频，另有寇云和钟茹证人出庭作证。证明延时加班和休息日加班，视频及邮件截图，证明下班后原告仍在工作。被告对上述证据均不予认可，�主张工资中有出勤天数，如原告不认可，可随时提出异议。
2016年1月病假问题，原告提交假条及当时原告上级领导寇云出庭作证。被告对证人的身份无异议，认可系其员工，但提出均已经离职，与原告有利害关系。不认可其真实性。
本院认为，双方对原告在邮件中的研发排期无异议，但被告主张系原告失职，并以此为由解除与原告的劳动合同，本院难以支持。首先，该邮件仅显示为排期，属于开发计划，且原告已经说明如有其他紧急需求插入，将会顺延。其次未完成工作内容的原因具有多样性，以开发结果作为认定原告及其团队失职理由不充分，最后被告亦未提交证据证明因为原告及其团队的行为而导致其出现严重经济损失。综上理由，原告要求确认解除行为违法本院予以支持，被告应支付违法解除赔偿金60000元。
双方对应支付2016年5月1日至11期间工资12413元无异议，本院予以确认。被告主张未进行工作交接返还笔记本电脑，系另案处理问题，本案要求抵扣不符合法律规定，本院不予准许，对于之后，因被告已经解除与原告的劳动合同，原告亦未提供劳动，现本院认定应支付违法解除经济赔偿金，原告再要求支付解除之后的工资无事实和法律依据，本院不予支持。对于25%经济赔偿金的主张，原告认可未经劳动监察责令给付前置程序，本院不予支持。
对于原告主张的休息日加班费，原告提交视频显示被告有指纹考勤，即被告持有考勤等可以证明原告加班的证据，被告当庭亦认可原告为标准工时，每周工作五天。如被告否认加班事实应提供相反的证据，否则应承担不利的后果。现被告未提交相反证据证明，本院认定原告主张加班事实成立，被告应支付原告休息日加班费26206.89元。
对于延时加班，即使有考勤记录，在工作时间前后的打卡以计考勤具有相对的合理性，即使原告提交邮件截图证明下班后仍处于工作状态，也不足以证明该工作状态系被告安排加班，对原告主张延时加班费的请求本院不予支持。
对于带薪年假，被告未安排原告休带薪年假，应支付相应的费用，现原告主张3天年假共8275.86元并无不当，本院予以支持。
对于2016年1月被扣工资的事实，双方对10天未上班无异议，则原告应对其主张的未上班时间为病假状态应承担举证证明的责任。原告虽提交病假条建休两周及病历，但从其邮件内容显示为“因腰部受伤，必须卧床休息，请病假两天（1月4日至5日），PC问题尽量在家支持”，前后明显不一致，且原告亦未提交补假的相关材料，另发放原告工资也不低于最低工资标准的80%，故原告的该项请求，本院不�支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、确认被告解除与劳动合同违法；
二、本判决生效之日起十日内，被告支付原告违法解除赔偿金60000元；
三、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2016年5月1日至11日工资12413元；
四、本判决生效之日起十日内，被告支付原告应休未休带薪年假工资8275.86元；
五、本判决生效之日起十日内，被告支付原告工作期间休息日加班费26206.89元；
六、本判决生效之日起十日内，被告为原告出具解除劳动关系证明，并为原告办理社会保险关系和档案的转移手续；
七、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，全部由被告负担（本判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一六年十月二十一日
书 记 员 魏雅楠
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。�人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年�假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。