北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第14921号
原告北京提香投资管理有限公司，住所地北京市房山区窦店镇提香草堂配套公建大会所01层。
法定代表人刘立民，执行董事。
委托代理人张俊庭，北京隗有宝律师事务所律师。
被告任立明，男，1982年10月12日出生。
原告北京提香投资管理有限公司（以下简称提香投资公司）与被告任立明劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员马艳佳独任审判，公开开庭进行了审理。原告提香投资公司的委托代理人张俊庭、被告任立明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告提香投资公司诉称，原告与被告劳动争议纠纷，业经北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）于2015年9月30日作出京房劳人仲字（2015）第1984号裁决书，现原告对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求法院依法判令原告无需支付被告：1.2015年4月工资4466.77元；2.2015年1月2日至2015年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资13400.31元；3.违法解除劳动关系经济赔偿金15633.7元；4.本案诉讼费用由被告承担。
被告任立明辩称：同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2010年3月1日，任立明入职提香投资公司，同日，双方签订有效期至2013年12月1日的书面劳动合同，约定任立明担任水电工岗位工作，月工资为2100元。2014年3月1日，提香投资公司与任立明再次签订有效期至2014年12月1日的书面劳动合同，约定任立明担任水电组主管，月工资为4600元，2014年工资按月以现金形式发放。2010年3月至2015年4月期间，提香投资公司为任立明缴纳社会保险。
本案审理过程中，提香投资公司提交2014年3月至11月考勤工资确认单，任立明认可其上所载实发工资数额和签名真实性。任立明并主张提香投资公司支付了其2014年12月工资4365.36元、2015年2月工资4375.06元，但拖欠2015年1月、3月工资，后经其向劳动监察大队投诉，提香投资公司支付了其2015年1月、3月工资共计8730.2元。提香投资公司认可支付了任立明2015年1月、3月工资8730.2元，但主张其于2014年10月已通知任立明劳动合同到期后不再续签，且任立明在2014年12月1日合同到期后亦未再至公司工作，公司支付其2015年1月、3月工资系因任立明向劳动监察部门投诉，公司出于平息事端的考虑而支付。
2015年4月21日，提香投资公司向任立明发放劳动合同到期不再续签通知书，表明提香投资公司与任立明签订的劳动合同已于2014年12月1日到期，因任立明违反劳动纪律，长期不参加劳作，在宿舍玩手机、睡觉，窜岗聊天、到处挑事，提香投资公司决定不与任立明续签劳动合同，并要求任立明于收到通知后至公司行政部补办离职手续。庭审中，提香投资公司申请其公司在职员工崔宝辰、刘立民、赵龙出庭作证，三名证人均称任立明自2014年12月1日劳动合同到期后即未再至提香投资公司工作。
2015年6月15日，任立明以提香投资公司为被申请人向房山仲裁委申请仲裁，请求被申请人支付：1.2015年4月工资4600元；2.2014年12月1日至2015年4月期间未签劳动合同二倍工资23000元；3.违法解除劳动合同赔偿金46000元。2015年9月30日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2015）第1984号裁决书，裁决提香投资公司支付任立明2015年4月工资4466.77元、2015年1月2日至2015年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额13400.31元、违法解除劳动关系经济赔偿金15633.70元，驳回了任立明的其他申请请求。提香投资公司不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至本院；任立明未就该仲裁裁决提起诉讼。
以上事实，有原告提香投资公司提交的劳动合同、劳动合同到期不再续签通知书、京房劳人仲字（2015）第1984号裁决书、证人证言，有被告任立明提交的收条、社会保险个人权益记录以及当事人陈述等证据在案佐证，上述证据，经当庭质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告主张于2014年10月即已告知被告劳动合同到期后不再续签，且被告自2014年12月1日起即未至公司工作，但对此主张，原告仅能提供证人证言予以证明，鉴于三名证人均为原告公司在职员工，与原告存在直接利害关系，故，在原告仅有证人证言，未能提供其他证据辅证的情况下，本院对于原告的上述主张不予采信。考虑到原告于2015年3月仍向被告支付工资、2015年4月仍为被告缴纳社会保险、2015年4月21日始向被告发放不再续签劳动合同通知书等情形，本院依法确认被告于劳动合同到期后仍继续在原告处工作，原被告间的劳动关系于2015年4月21日解除。劳动关系存续期间，用人单位应支付劳动者劳动报酬，现原告未支付被告2015年4月1日至21日期间的工资，应予补足，按被告劳动合同所载月工资4600元的标准核算，原告应支付被告上述期间工资3172.4元，仲裁此项裁决结果过高，本院依法予以调整，原告此项诉讼请求的合理部分，本院予以支持。用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，双方继续保持劳动关系的，应及时签订书面劳动合同。本案中，双方劳动合同于2014年12月1日到期后，原告未与被告签订书面劳动合同，据此，原告应支付被告2014年12月2日至2015年4月21日期间未签劳动合同二倍工资差额，因原告未提交2014年12月、2015年2月的考勤工资确认单，本院对于被告主张的相应月份工资标准予以采信，且原被告双方一致认可2015年1月、3月工资共支付8730.2元，经核算，仲裁裁决数额不高于原告应支付被告未签劳动合同二倍工资差额的法定标准，对此项仲裁裁决结果，本院依法予以确认。
关于劳动关系的解除原因，原告主张系因劳动合同到期终止，但原被告间的劳动合同于2014年12月1日即已到期，原告至2015年4月21日才向被告发放不再续签劳动合同通知书，二者时间间隔近五个月，明显与原告主张不符，据此，本院依法认定原告系基于不再续签劳动合同通知书上所列被告存在长期不参加劳作、在宿舍玩手机、睡觉等违反劳动纪律的行为，而与被告解除劳动关系。用人单位依据违反规章制度与劳动者解除劳动关系的，对劳动者存在违反规章制度行为的事实负有举证责任，在原告未提供充分、有效的证据证明被告存在违反规章制度行为的情况下，原告单方解除与被告的劳动关系显属违法解除，应依法支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金，经核算，仲裁裁决数额不高于原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金的法定标准，对此项仲裁裁决结果，本院依法予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告北京提香投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告任立明二○一五年四月工资三千一百七十二元四角；
二、原告北京提香投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告任立明二○一四年十二月二日至二○一五年四月二十一日期间未签劳动合同二倍工资差额一万三千四百元三角一分；
三、原告北京提香投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告任立明解除劳动合同经济赔偿金一万五千六百三十三元七角。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京提香投资管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马艳佳
二〇一六年一月二十六日
书记员 牛淑静