安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0504民初4548号
原告：雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区。
法定代表人：李东明，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：李娇娇，该公司员工。
委托诉讼代理人：龙伟嘉，该公司员工。
被告：富杰,女,1974年7月1日生,满族,住辽宁省抚顺市望花区,
委托诉讼代理人：路ＸＸ，安徽净源律师事务所律师。
原告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司（以下简称雅士利公司）与被告富杰劳动争议纠纷一案，本院2017年12月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雅士利公司的委托代理人李娇娇、被告富杰的委托代理人路ＸＸ到庭参加诉讼，现已审理终结。
雅士利公司向本院提出诉讼请求：1、判定原告无需向被告立即出具解除劳动关系证明书，无需立即为被告办理档案社会保险转移手续；2、判决原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金71326元；3、判决原告无需向被告支付带薪年休假3451.95元；4、判令被告承担本案诉讼费用。
事实和理由：1、劳动争议仲裁裁决书认定被告在原告处的工作年限为2007年8月18日至2016年11月11日有误，原告与被告于2014年3月1日签订劳动合同，建立劳动关系，2014年3月1日之前的用工责任不应由原告承担。另外，被告也未提交充分证据证明其与案外人雅士利国际集团有限公司于2007年8月18日建立劳动关系。2、仲裁认为原告违法解除劳动合同无事实和法律依据。被告在劳动合同履行期间，管理失职，虚报导购工资，已严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因而，原告解除劳动合同完全符合法律规定。另外，双方签订的劳动合同书第十一条第1项约定，为防止因其他无法预知的客观原因导致劳动合同期满解除劳动合同或因甲方原因提前劳动合同时乙方无法得到经济补偿，双方一致同意甲方在每年年终时，逐年向乙方预先支付年度工龄经济补偿金。此说明原告为了保障员工合法权已向被告预支付了因解除劳动合同而产生的经济补偿金。3、因被告未办理完毕离职交接手续，故原告暂未办理失业保险手续、社会保险转移手续。4、仲裁裁决认定原告实行每周六天工作制无事实依据与法律依据，被告也未对此举证。5、裁决原告向被告支付带薪年休假3451.95元有误。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付应休未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”原告与被告于2016年11月11日终止劳动合同，因而，被告2016年度未休假天数应为4天，而非5天。
富杰辩称：1、被告是在2007年8月18日与广州雅士利建立了劳动合同关系，在2014年3月1日变更劳动关系时按照合同第二条原告承认被告在广东的全部工作年限。2、原告以被告在劳动合同履行期间管理失职虚报工资没有事实和法律依据，属于违法解除。鉴于被告选择不再与原告继续履行劳动合同，因此原告应该向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。3、在本案中被告已经完成了与原告的离职相关交接手续，被告至今不理解原告所要求的未办理完毕的离职交接是什么，原告也未书面告知被告未完毕的交接手续。4、在原被告劳动关系存续期间每周是采取六天的工作方式，通过原告给被告的法定假日的通知和被告的工资条可以看出被告每月基本都工作30天。5、原告应该向被告支付的带薪年休假工资，在本案中2015年2016年原告均没有给与被告带薪年休假待遇，应该按照整个年度给予被告带薪年休假工资。综上，请求依法驳回原告的诉请支持被告在劳动仲裁时的请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以认定。
经审理查明：2007年8月18日，案外人广东雅士利集团有限公司与富杰签订书面劳动合同一份，合同期限自2007年8月18日至2008年8月18日止，约定富杰在营销岗位从事销售工作。2013年12月5日，广东雅士利集团有限公司企业名称变更为雅士利国际集团有限公司。
2014年3月1日，雅士利国际集团有限公司、雅士利公司与富杰三方签订了一份劳动关系变更协议，约定雅士利公司承认富杰在雅士利国际集团有限公司的全部工作年限，工作年限自富杰在雅士利国际集团有限公司入职日起算。同日，富杰与雅士利公司签订劳动合同书，合同期限自2014年3月1日至2017年4月30日止，约定富杰在营销岗位从事销售工作，该合同的第十六条载明“其他特别约定事项：详见《劳动关系变更协议》。”
2016年10月26日，雅士利公司向富杰发出书面通知，以富杰严重违纪为由，通知于2016年11月11日解除了与富杰的劳动合同。解除劳动合同前，富杰的月平均工资为3754元。
另查明：因解除劳动合同经济补偿金等问题与雅士利公司协商未果，富杰向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决雅士利公司支付富杰支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3800元/月×9.5×1月/年×2＝72200元，2007年8月至2016年11月期间加班工资172616元及带薪年休假工资5241元，并为富杰办理失业保险手续和社会保险转移手续。该委员会于2017年11月20日作出抚劳人仲裁字（2017）第73号仲裁裁决书，裁决雅士利公司立即出具解除劳动关系证明书、为富杰办理档案和社会保险转移手续、向富杰支付解除劳动关系赔偿金71326元、带薪年休假工资3451.95元并驳回了富杰的其他仲裁请求。雅士利公司对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。
一、雅士利公司所提交的证据尚不足以证明富杰在工作中存在严重违反劳动纪律的情况。即便富杰在工作当中存在严重违反劳动纪律的情况，雅士利公司无证据证明其所制定的《奖惩管理办法》已经向富杰进行了告知。故本院认为，雅士利公司以“严重违纪”为由依据其《奖惩管理办法》解除与富杰的劳动合同系属违法。另外，2014年3月1日，雅士利公司与富杰签订劳动合同时明确约定，工作年限自富杰在雅士利国际集团有限公司入职之日起算。其三，双方签订的劳动合同书第十一条第1项约定不符合相关法律规定，且雅士利公司并未举证证明该约定已实际履行。故仲裁裁决雅士利公司向富杰支付解除劳动关系赔偿金71326元并无不当；
二、根据法律规定，用人单位解除劳动合同时应出具解除劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁裁决雅士利公司立即出具解除劳动关系证明书、为富杰办理档案和社会保险转移手续，并无不当；
三、关于富杰所主张的带薪年休假工资，因具有时效性，仲裁裁决按照2年计算，共计10天的年休假，符合法律规定，据此裁决雅士利公司向富杰支付带薪年休假工资3451.95元，并无不当。对于雅士利公司主张2016年度按照4天计算带薪年休假，本院不予采信。
四、关于富杰主张的加班工资系当事人双方在诉讼请求中均未提出异议的仲裁裁决内容，本院依法予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司自本判决生效之日起七日内一次性支付富杰解除劳动合同赔偿金71326元、未休带薪年休假工资3451.95元，合计74777.95元。
二、雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司立即向富杰出具解除劳动合同的证明并在本判决生效后十五日内为富杰办理档案和社会保险关系转移手续。
三、驳回富杰对雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 马千里
二〇一八年三月一日
书记员 孙惠娟
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。