重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初12236号
原告：张秋，男，1978年9月17日出生，汉族，住重庆市渝中区。
被告：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区建新北路二支路1号，统一社会信用代码9150010576592546XY。
法定代表人：谢香镇，总经理。
委托诉讼代理人：陈洪，重庆川立律师事务所律师。
原告张秋与被告重庆永辉超市有限公司（以下简称永辉公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告张秋、被告永辉公司的委托代理人陈洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张秋向本院提出诉讼请求：判令永辉公司支�张秋各种补偿22.86万元，即：1.判令永辉公司支付张秋经济补偿金7000元(应补偿47500元，实际补偿40500元)；2.判令永辉公司支付张秋2016年12月至2017年3月10日拖欠工资5875元；3.判令永辉公司支付张秋2008年至2017年年休假报酬13800元；4.判令永辉公司支付张秋加班工资即排班加班151933元（周末休息日加班工资）；5.判令永辉公司支付张秋加班工资即工作性质决定的加班50000元（工作日延长工作时间加班工资）。
事实与理由：2008年3月4日我入职永辉公司工作，2017年3月10日收到公司的解除合同书，我在公司门店上班到2017年3月10日。2017年2月29日双方未就经济补偿金达成一致，永辉公司认为我的入职时间为2008年3月13日，应补偿40500元，我计算为47500元(5000元/月×9.5个月)。永辉公司说的解除劳动关系协议我没签，谈这份协议时，我认可这个协议上的内容，但不认可协议上的�额。2016年12月至2017年2月期间，每月应发工资5000元，实发工资4500元，每月差500元，2017年3月上10天班，工资是5000÷3=1666.67元。年休假待遇，2013年至2015年这三年每年我休了5天的年休假，我要求的是2008年至2012年、2016年、2017年的年休假，每年按5天算，共35天未休年休假，按5000元/月计算，为5000元月÷21.75天×35天×200%。仲裁时我是只申请了2016年、2017年的年休假。排班加班工资，2008年至2010年12月15日期间，公司上市前，每月休4天，加班工资是：(26×8-166.64)×12月÷166.64×3年×1.5×5000元/月=6.7万；2011年至2017年3月10日，每月休6天，加班工资是：(24×8-166.64)×12月÷166.64×6.2年×1.5×5000元/月=8.49万；工作性质决定的加班，2008年至2010年，营运经理、门店经理均是上班时间为12小时两班倒，2011至2017年3月，信息区域经理负责32家门店盘点及切换工作，每年至少2次，每次32家门店必须�场，工作时间超过12小时。我不认可公司说的不定时工作制，我的所有排班都是以公司下发的排班表为准，我的旷工、请假都是以排班表计算的。我申请了劳动仲裁，裁决后不服，现提出诉讼。
被告永辉公司辩称，张秋是2008年3月13日正式入职上班，双方保持劳动关系到2017年2月28日。张秋离职前平均工资即2016年3月至2017年2月是4453元/月，全额工资是4500元/月即基础工资和考核工资定绩满分情况下能拿到4500元/月，实发平均工资4453元/月，表明他的考核不是每月都拿到满分，4453元/月是没扣社保情况下的工资。张秋工资都是卡发。张秋是信息部区域经理，其岗位实行不定时工作制，上班时间根据永辉公司需求定，非张秋所述。张秋从2008年至2016年每年都休了年休假的，每年休5天。2017年1月14日，张秋所在的工信部全体员工与永辉公司进行整体协商，达成解除劳动合同协议，此协议合法有效，协议上有张秋签字。协议明确了双方解除劳动关系的时间及打包补偿标准，张秋放弃了因劳动合同产生的其他权利。永辉公司已按该协议履行了义务。另，张秋主张的2008年至2012年年休假待遇未经仲裁前置程序；张秋仲裁时主张的周末加班工资是30000元，延时加班工资是20000元，而诉讼中主张的加班工资则高达10万，这足以证明张秋陈述的混乱。张秋主张的2008年至2012年的延时加班工资超过了诉讼时效，2008年至2012年的年休假待遇仲裁时效已过。综上，请法院驳回张秋的诉求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
张秋举示的重庆大区分流人员明细，仲裁裁决书，2017年1月的解除劳动合同协议书，终止（解除）劳动合同证明、终止（解除）劳动合同证明书，重庆市人力资源和�会保障公众信息网截图，中国银行历史交易明细，工作牌，企业（字号）名称预先核准通知书，公司基本情况，前述证据本院予以确认并在卷佐证。
张秋举示的工资条，IT服务部排班信息表，信息部门排班信息，华西大区信息部排班表，考勤考核，解除劳动合同协议书（空白格式），永辉企业邮箱截图，3月8日办公软件截图，3月8日正常工作截图，3月8日删除员工资料强制离职截图，解除劳动合同协议书（罗梦）均系复印件（或复制件），未与原件核对，其真实性难以确认。
永辉公司举示的2017年1月解除劳动合同协议书，中国银行国内支付业务付款回单，终止（解除）劳动合同证明，办理失业登记及申领失业金保险手续的通知，EMS特快专递详情单，信件妥投截图，中国银行出具的工资证明，薪资发放表，请假条，劳动合同，永辉连锁超市员工基本资料表，手机短信截屏，重庆市劳动和社会保障局文件即关于工时制度的复函（批复），仲裁的送达回执，张秋的劳动人事仲裁申请书，前述证据本院予以确认并在卷佐证。
永辉公司举示的永辉OA系统年休假截图，对无张秋请假条印证的部分，其真实性本院难以确认。
法院出示（2017）渝0105民初12236号案永辉公司的诉状，予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
永辉公司登记成立于2004年9月20日,原名重庆永辉实业有限公司，2009年1月更为现名。
永辉连锁超市员工基本资料表显示，张秋入职永辉公司的时间是2008年3月13日，应聘职位是经理。同日，张秋与永辉公司签订了《劳动合同书》，合同期限是2008年3月13日至2011年3月12日，职务是超市管理部工作。张秋曾在公司任营运经理、�店经理、信息区域经理等职务。
2017年1月，永辉公司作为甲方与作为乙方的张秋等人签订了《解除劳动合同协议》。该协议约定：“乙方系甲方的信息人员，甲、乙双方经双方协商一致决定解除劳动关系，并就解除劳动关系有关的事宜达成如下一致意见：一、双方决定于2017年2月28日终止/解除双方劳动关系。二、甲方在2017年3月20日前支付乙方因解除劳动合同的经济补偿金等费用按照每工作一年支付一个月工资计算。三、乙方对上述事项予以认同，并在工作期间保质保量完成工作任务。乙方承诺自动放弃因劳动合同的签订和履行所产生的其他权利，包括但不限于补缴社会保险、工资差额等，并不得向甲方及下属分公司以任何形式主张上述权利。四、本协议系双方在公平自愿的基础上达成，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。双方确认在签订本协议时已对�协议之内容及将产生的法律后果充分了解，并愿意自愿接受该各项法律后果。五、乙方有义务对本协议的内容保守秘密，不得向第三人泄露和公开发布。本协议经双方签字盖章后生效，双方应当予以恪守。六、本协议壹式贰份，甲方执壹份，乙方代表执壹份，具有同等法律效力。”协议上，有张秋签字及永辉公司的公章。
2017年3月17日，永辉公司按4500元/月，计算9个月的标准，向张秋支付了经济补偿金40500元。而张秋认为应按5000元/月×9.5个月=47500元的标准支付。
2017年3月3日，永辉公司向张秋出具了《终止(解除)劳动合同证明书》，载明：“滋有张秋，为我司员工，双方协商一致，于2017年2月28日解除(终止）劳动合同。该同志在我公司曾担任工作。”该证明书张秋已收悉。永辉公司于2017年3月8日又向张秋邮寄了《终止(解除)劳动合同证明》，上载：�张秋/你于2008年3月13日到我单位工作，工作岗位为超市管理部（其中最后一个工作岗位为营业员）。我单位依法与张秋于2008年3月13日订立劳动合同，自2008年3月13日起至2016年3月12日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，单位与员工协商一致劳动合同于2017年2月28日终止解除。”邮寄该证明的邮件于2017年3月9日被张秋签收。
2017年3月3日，永辉公司短信通知张秋称：“因你已于2017年2月28日与公司协商解除劳动关系，公司将为您结算劳动报酬至2017年2月28日。现再次通知你：请在3日内到公司人力资源部提交失业保险资料、本人户口本复印件、身份证复印件及本人工商银行卡复印件。逾期不提交的相关责任由你自行承承担。”张秋的回复是：“结算金额一直在与杜薇进行联系事，我有工资条为证，按5000结算，随时可以，按4500结算，待我本月上完法�见。”
审理中，张秋举示中国银行历史交易明细称，其工资是按4500元/月发放的，其中2017年1月9日发的4048.08元是扣保险费的工资，还差500元。
中国银行出具的工资证明载明：2016年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、2017年1月、2月实发工资为3967.37元、3929.02元、4043.98元、3992.22元、3879.15元、4043.14元、3989.56元、3988.59元、3952.05元、4049.05元、4049.05元。”
另，前述工资证明还载：“2016年12月，实发金额4533.08元，代发日期2017年1月9日，未查到该交易记录。”张秋称此证明其工资是5000元/月，是公司撤回了该笔交易，后改发工资4048.08元。永辉公司称此恰好证明张秋所说的应发工资5000元/月，实发工资4533.08/月不成立。
查，2017年2月3日至2月7日，张秋休了年休假。审理中，当事人双方认可，张秋是按当年3月至次年3月为周期�年休假。张秋称前面休的是2015年3月至2016年3月的年休假。永辉公司称休的是2016年3月至2017年2月底的年休假。
根据重庆市社保局对永辉公司工时制度的批复文件，2008年12月至2009年11月，公司管理人员实行不定时工作制；2009年12月至2011年11月，公司的门店店长、店助、部门主管等实行不定时工作制；2011年12月至2012年11月，公司的大区经理级（含）以上人员、门店店长、部门经理、部门课长等实行不定时工作制；2012年12月1日至2013年11月30日，公司的大区经理级（含）以上管理人员、店长、经理等实行不定时工作制；2013年12月1日至2014年11月30日，公司的大区经理级（含）以上管理人员、店长、门店部门经理等实行不定时工作制；2014年12月1日至2015年11月30日，公司的大区经理级（含）以上管理人员、店长、门店部门经理等实行不定时工作制；2015年12月1日至2016年11�30日，公司的大区经理级（含）以上管理人员、店长、店助、门店部门经理、门店主管（课长、副课长）等实行不定时工作制；2016年12月1日至2017年11月30日，公司的大区经理级（含）以上管理人员、店长、副店长、区域店长、区助、门店主管（部门经理、课长、副课长、小店长、合伙人）等实行不定时工作制。
2017年3月10日，申请人张秋向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁决被申请人（永辉公司）支付申请人2008年3月4日至2017年3月9日期间解除劳动合同经济补偿47500元；二、裁决被申请人支付申请人工资3375元；三、裁决被申请人支付申请人周未加班工资30000元，延时加班工资20000元；四、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资3125元（2016年3月4日至2017年3月4日）。2017年5月22日，仲裁委以渝江劳人仲案字(2017)第355号仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿4500元；二、被申请人支付申请人2016年12月至2017年2月期间工资3375元；三、被申请人支付申请人2016年未休带薪年休假工资报酬2300元；四、驳回申请人的其它仲裁请求。
张秋不服前述仲裁裁决诉至我院，本院立（2017）渝0105民初字12236号民事案件予以受理；永辉公司于2017年6月15日收到仲裁裁决书，不服裁决其于2017年6月27日向法院提交诉状，本院立（2017）渝0105民初13238号民事案件予以受理。本院将（2017）渝0105民初13238号案并入（2017）渝0105民初字12236号案审理，同时裁定终结了（2017）渝0105民初13238号案的诉讼。在（2017）渝0105民初字12236号案中，张秋、永辉公司互为原、被告。
后因仲裁裁决是终局裁决，故本案中，本院裁定驳回了永辉公司的起诉。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张秋在本案中就未休年休假报酬等增加的诉求，与诉争劳动争议具有不可分性，故本院予以合并审理。
永辉公司举示的劳动合同及永辉连锁超市员工基本资料表能证明，张秋入职公司的时间是2008年3月13日。对此，张秋未提出充分确凿的证据予以反驳。故，本院认定，张秋入职间是2008年3月13日。
本院认定张秋与永辉公司的劳动关系于2017年2月28日解除。理由：其一，张秋与永辉公司签订的《解除劳动合同协议》合同有效，该协议中约定：2017年2月28日双方劳动关系解除；其二，张秋没有充分确凿的证据证明，其2017年2月28�后还在永辉公司工作；其三，也无证据证实，2017年2月28日后永辉公司允许张秋在公司工作。
审理中，张秋称2016年平均工资是4500元/月，从2016年12月工资调成了5000元/月，直到离开永辉公司。永辉公司称张秋工资一直是4500元/月。本院认定，张秋的工资是4500元/月。因为，张秋所称证据不足以证实其主张。张秋举示的工资条系复印件，没有原件核对，其真实性不足以认定。也无证据证实，永辉公司曾通过银行向张秋支付过工资4533.08元/月，后又撤回。
据上，永辉公司已按双方约定及法律规定，向张秋支付了40500元（4500元/月×9个月）的经济补偿金，履行了自己的义务。张秋要求永辉公司支付7000元的经济补偿金没有依据，本院不予支持。
查明，张秋的工资是4500元/月，双方劳动关系于2017年2月28日解除。据此，张秋诉求永辉公司支付2016年12月至2017年3月10日拖欠工资5875元，无依据，本院不予在支持。
劳动和社会保障部的《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。即公司有保存劳动者考勤等资料包括年休假资料两年的义务。由此认定，从张秋申请仲裁之日2017年3月10日起前推两年，即2015年3月10日前，张秋要对自己未休年休假及永辉公司未支付其未休年休假工资负举证证明。审理中，对此张秋未举证证明。故，其2015年3月10日前的未休年休假工资的支付诉求，本院不予支持。
根据规定年休假一般不夸年度安排，故本院认定2017年2月3日至2月7日张秋休的是2016年3月至2017年2月底的年休假。2015年3月至2016年3月的年休假，永辉公司未举证证明张秋已休及支付了未休年休假工资。但永辉公司仍不应支付张秋该期间的未休年休假工资。2017年1月，永辉公司与张秋签订的《解除劳动合同协议》无证据证明有无效情形存在，该协议合法有效，双方应履行协议约定。永辉公司已按协议支付经济补偿金给张秋。根据协议约定，乙方（张秋）承诺自动放弃因劳动合同的签订和履行所产生的其他权利，包括但不限于补缴社会保险、工资差额等，并不得向甲方（永辉公司）及下属分公司以任何形式主张上述权利。由此，张秋支付未休年休假的诉求，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。审理中，张秋的证据不能证明其有加班的事实。其加班工资的诉求，不予支持。并且根据《解除劳动合同协议》的约定，亦不应支持张秋支付加班工资的诉求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回原告张秋的全部诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元由原告张秋承担。本判决生效之日起三日内，原告张秋向本院缴纳案件受理费5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 陈学军
二〇一七年十一月二日
书记员 周 砚