重庆市荣昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）荣法民初字第02517号
原告：重庆恩纬西实业发展有限公司，住所地重庆市荣昌县昌州街道板桥工业园区，组织机构代码68390385-7。
法定代表人：王邵灵，执行董事。
委托代理人：易泽林，公司员工，特别授权。
委托代理人：李昌华，公司员工，一般代理。
被告：李祖贵，男，1963年1月14日生，汉族。
委托代理人：潘正永，重庆金牧（荣昌）律师事务所律师，特别授权。
委托代理人：郑容，系李祖贵妻子，女，1963年7月7日生，汉族，特别授权。
原告重庆恩纬西实业发展有限公司（以下简称“恩纬西公司”）诉被告李祖贵工伤保险待遇纠纷一案，本院2015年4月30日立案受理后，依法由代理审判员段玉林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告恩纬西公司的委托代理人易泽林、李昌华，被告李祖贵的委托代理人潘正永、郑容到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告诉称：荣昌县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“荣昌劳仲委”）没有查明事实，该委作出的渝荣劳人仲案裁字（2015）第15号仲裁裁决书显失公正，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金92646元（5147元／月×18个月）、停工留薪期工资30882元（5147元／月×6个月）与法律规定不符，裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（4252元／月×12个月，4252元／月×60个月×70%）与事实不符，被告与原告公司签订合同约定的工资为1250元／月，以上各项费用应该按此标准计算，停工留薪期应计算2个月，医疗费中属于自费用药的不予报销。原告要求判令：1、原告应向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等各项工伤待遇合计93500元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告的诉讼请求不符合法律规定，没有事实依据。荣昌劳仲委做出的裁决符合法律规定，被告受伤前的月平均工资为5147元，但停工留薪期工资应该计算12个月，仲裁委漏裁了1407.5元的医疗费和鉴定费，要求解除与原告的劳动关系，请求法院依法支持被告的请求。
经审理查明：被告李祖贵于2013年6月20日左右到原告恩纬西公司上班，在表面处理车间从事打磨工作。2013年9月4日20：20左右，李祖贵下班后骑二轮电动车回家，经过荣昌县宝成路红旗桥路段处时与周亨元驾驶的三轮摩托车相撞受伤，经荣昌县人民医院诊断为右侧脑内血肿，并在该院住院治疗20天后出院，期间恩纬西公司支付了李祖贵医疗费3000元。李祖贵受伤后就一直未回恩纬西公司上班。李祖贵受伤时，恩纬西公司未为其参加职工工伤保险。
2013年11月12日，本院受理李祖贵诉周亨元机动车交通事故纠纷一案，经本院主持调解，于2013年11月29日作出（2013）荣法民初字第04690号民事调解书，双方当事人自愿达成如下协议：一、周亨元于2013年12月3日前支付李祖贵本次交通事故损失5000元；二、李祖贵自愿放弃其他诉讼请求。
2014年9月28日，荣昌县人力资源和社会保障局作出荣人社伤险认决字（2014）1256号《认定工伤决定书》，认定被告此次受伤属于工伤。2014年11月19日，荣昌县劳动能力鉴定委员会作出荣劳鉴（初）字（2014）838号《劳动能力鉴定结论通知书》，评定被告伤残等级为伍级，无护理程度依赖。2015年1月4日，李祖贵向荣昌劳仲委提出仲裁申请，请求依法裁决：一、解除李祖贵与恩纬西公司的劳动关系和终止工伤保险关系；二、要求恩纬西公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院医疗费、伤残鉴定费等工伤保险待遇共计476511元。荣昌劳仲委经审理后，于2015年4月7日作出渝荣劳人仲案裁字（2015）第15号仲裁裁决书，裁决：一、解除李祖贵与恩纬西公司的劳动关系；二、恩纬西公司支付李祖贵一次性伤残补助金92646元、一次性工伤医疗补助金51024元、一次性伤残就业补助金178584元、停工留薪期工资30882元、护理费1000元、医疗费14000元，扣除恩纬西公司已经支付的医疗费3000元，以上款项共计365136元。恩纬西公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，关于被告本人工资，原告举示了2014年的劳动合同，并陈述合同约定工资是以最低工资标准1250元／月为保底工资，实行计件工资，工资发放方式为打卡，本月工资次月25日左右发放，要求以劳动合同约定的1250元／月为基础结合公司同车间同岗位的职工工资标准计算被告的月平均工资，但未举示证据证实其公司同车间同岗位的职工工资标准。同时原告陈述，根据出院证明和重庆市工伤职工停工留薪期分类目录规定，被告的停工留薪期应为2个月。被告对原告举示的合同真实性无异议，认可保底工资和计件工资及工资发放方式，但认为该合同为2014年4月1日签订的，是受伤后签订的，与本案无关，应该以被告的实际发放的工资计算月工资。被告举示了其在2013年7月、8月期间的中国农业银行金穗借记卡明细对账单，并陈述其从2013年6月20几日上班到9月4日受伤期间原告公司只完整发放了被告2013年7月、8月的工资4929.78元、5366.21元，其受伤前的该两个月平均工资为5147元，停工留薪期工资应该以5147元／月计算，且计算期间根据重庆市停工留薪期目录和被告伤情应为12个月。原告恩纬西公司对银行对账单无异议，认可只完整发放了7月、8月的工资，并陈述被告李祖贵在6月和9月都只上了几天班。
对于住院医疗费和伤残鉴定费，被告提交了2013年9月4日的三张金额分别为14404.53元、20元、30元的门诊医疗费，2013年10月18日的病历复印费17.50元，2014年11月11日的两张金额分别为400元、80元的健康体检费和检查费460元，2014年10月9日的初次鉴定费400元，以上费用共计15812.03元。被告同时陈述在李祖贵诉周亨元机动车交通事故责任纠纷中，要求了周亨元赔偿李祖贵全部医疗费的，双方自愿调解，赔偿了损失5000元，由于肇事者周亨元无履行能力而拿不出钱，自愿放弃了包括医药费在内的其他诉讼请求，不放弃也没有办法，不是原告本意，健康体检费、检查费和初次鉴定费都是为了做伤残鉴定而产生的。原告认可上述费用的真实性，但认为应由交通事故责任方赔付，且调解书中第二条是被告自愿放弃其他诉讼请求，应视为被告放弃了对医疗费的主张，不认可医疗费中的自费用药产生的费用和检查费460元及伤残鉴定费400元。对于护理费，原、被告均认可应按50元／天计算20天共计1000元。
上述事实，有原、被告的陈述及渝荣劳人仲案裁字（2015）第15号仲裁裁决书、劳动合同书、荣人社伤险认决字（2014）1256号认定工伤决定书、荣劳鉴（初）字（2014）838号劳动能力鉴定结论通知书、（2013）荣法民初字第04690号民事调解书、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、荣昌县人民医院出院证明书、门诊医药费专用收据、非税收一般缴款书等予以证实。
本院认为：被告李祖贵系原告公司员工，其在工作下班途中因工受伤，并致五级伤残，现要求与原告解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十六条第二款及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，本院予以支持。对于工伤保险待遇的支付，由于被告要求解除与原告的劳动关系，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，被告应享受的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院医疗费、伤残鉴定费。由于原告未为被告购买工伤保险，故应向被告承担上述全部项目的支付义务。
对被告李祖贵的本人工资，原告要求以劳动合同约定的1250元／月为基础结合公司同车间同岗位的职工工资标准计算被告的月平均工资，由于该劳动合同系受伤后签订，并且原告对自己的主张应该承担举证责任，但未举示证据证实其公司同车间同岗位的职工工资标准，被告也不认可按该标准计算，本院不予支持。原告对被告举示的中国农业银行金穗借记卡明细对账单无异议，认可只完整发放了7月、8月的工资，本院确认被告本人工资为（4929.78元／月＋5366.21元／月）／2≈5147元／月，因此根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项的规定，本院确认被告应当按照本人工资为基数享受一次性伤残补助金5147元／月×18个月＝92646元。
对于原、被告双方争议的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，应当按照解除劳动关系之日重庆市上年度职工月平均工资为计发基数分别计算12个月和60个月。李祖贵于2015年1月4日向荣昌劳仲委申请工伤保险待遇赔偿，并要求解除与原告之间的劳动关系和终止工伤保险关系，故应以2014年度重庆市职工月平均工资标准为计算基数，即4252元／月，故本院确认李祖贵应享受的一次性工伤医疗补助金为4252元／月×12个月＝51024元，被告李祖贵生于1963年1月14日，距法定退休年龄8年以上（含8年）不足9年，对于被告自愿要求原告按照荣昌劳仲委裁决的178584元（4252元／月×60个月×70%）支付一次性伤残就业补助金，本院予以支持。
对于原、被告争议的停工留薪期工资，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，结合被告住院时间、医生建议出院休息时间、被告受伤情况和伤残等级以及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，本院依法计算停工留薪期6个月。故对停工留薪期工资，本院确认为5147元／月×6个月＝30882元。
对于住院医疗费，我院于2013年11月29日作出（2013）荣法民初字第04690号民事调解书，双方当事人自愿达成协议，交通事故责任方周亨元支付李祖贵该次交通事故损失5000元，被告自述该损失不包括医疗费，虽未明确该损失为赔付给李祖贵的医疗费，但李祖贵自愿放弃其他诉讼请求，应视为李祖贵放弃了对医疗费的主张，并且原告恩纬西公司已经支付给被告李祖贵的医疗费3000元，对被告要求原告支付住院医疗费的诉讼请求，本院不予支持。对于健康体检费共计480元、检查费460元和伤残鉴定费400元，原告不认可的检查费及伤残鉴定费，结合被告举示的收据，能够证实上述费用系为了进行伤残鉴定产生的，具有合理性，本院予以确认。因此，本院确认原告应支付被告因伤残鉴定产生的医疗费940元和伤残鉴定费400元。对于荣昌劳仲委裁决的住院期间护理费1000元，原、被告双方均认可，本院予以确认。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条第一款第（一）项和第二款、第六十二条第二款规定，判决如下：
一、解除原告重庆恩纬西实业发展有限公司与被告李祖贵的劳动关系；
二、原告重庆恩纬西实业发展有限公司在本判决生效后五日内支付被告李祖贵以下工伤保险待遇：
1、一次性伤残补助金92646元；
2、一次性工伤医疗补助金51024元；
3、一次性伤残就业补助金178584元；
4、停工留薪期工资30882元；
5、医疗费940元；
6、住院期间护理费1000元；
7、伤残鉴定费400元；
以上款项合计355476元。
三、驳回原告重庆恩纬西实业发展有限公司的其他诉讼请求。
本案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆恩纬西实业发展有限公司负担。
如果原告重庆恩纬西实业发展有限公司未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 段玉林
二〇一五年六月十七日
书 记 员 郑雪娇