重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0106民初14935号
原告：刘伟贤，男，1972年6月21日出生，汉族，户籍所在地河北省廊坊市，现住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。
被告：重庆劲精斯倍伦电器有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗新桥村皮匠沟54号F幢，统一社会信用代码915001063316664642。
法定代表人：黄涛，重庆劲精斯倍伦电器有限公司总经理。
委托诉讼代理人：王彪，男，重庆劲精斯倍伦电器有限公司行政，住重庆市九龙坡区。
被告：重庆劲精电器制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区新桥村皮匠沟54#,统一社会信用代码91500106733971816Y。
法定代表人：万涛，重庆劲精电器制造有限公司总经理。
委托诉讼代理人：宗西海，男，重庆劲精电器制造有限公司市场销售与督导，住重庆市合川区。
原告刘伟贤与被告重庆劲精斯倍伦电器有限公司(以下简称斯倍伦公司)、重庆劲精电器制造有限公司（以下简称劲精电器公司）劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘伟贤及其委托代理人李军，被告斯倍伦公司的委托代理人王彪、被告劲精电器公司的委托代理人宗西海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告斯倍伦公司向原告支付2017年7月20日至2017年8月31日的工资4500元，被告劲精电器公司承担连带清偿责任。2、被告斯倍伦公司向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28800元（3600元/月×8个月，2017年1月1日至2017年8月31日），被告劲精电器公司承担连带清偿责任。3、被告斯倍伦公司向原告支付2015年9月至2017年8月休息日加班费63558元（3600元/月÷21.75天/月×200%×8天×24月），被告劲精电器公司承担连带清偿责任。4、被告斯倍伦公司向原告支付未休年休假工资3641元（3600元/月÷21.75天/月×200%×11天，11天指2015年为3天，2016年为5天，2017年为3天），被告劲精电器公司承担连带清偿责任。事实和理由：被告劲精电器公司于2002年1月21日登记成立，被告斯倍伦公司于2015年3月16日登记成立,二者系关联企业。原告于2009年9月16日入职劲精电器公司工作，月平均工资为3600元，2015年5月20日起，原告非因本人原因从劲精电器公司被安排到斯倍伦公司，原告的工作地点、工作场所、岗位均未发生变化。后原告以被告违反劳动合同法第38条及最高人民法院司法解释（一）第15条之规定为由向二被告提出解除劳动关系，解除时间为2017年9月1日。因原、被告协商未果，现起诉至法院。
被告斯倍伦公司发表如下辩论意见：被告劲精电器公司与被告斯倍伦公司不是关联企业，被告斯倍伦公司从来没有克扣拖欠原告的工资，提供了劳动条件和劳动保护,不存在原告解除理由中任何一条违法行为，原告的离职属于个人原因，被告无须向原告支付经济补偿金，2017年7月20日至2017年8月31日的工资，由于原告在诉讼且尚未到支付周期，被告同意按原告应得的工资支付，原告入职后，被告方与其签订了书面劳动合同，劳动合同的有效期截止2020年5月28日，因此无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原告工作期间，被告依法支付了加班工资、安排原告休年休假，无需支付加班工资和未休年休假工资。
被告劲精电器公司发表如下辩论意见：被告劲精电器公司与被告斯倍伦公司不是关联公司，原告2015年5月已经离开被告公司，被告已与原告解除了劳动关系，原告的诉讼已超过一年的诉讼时效，被告无需向原告支付任何费用。
本院认定事实如下：原告系农村户口，原告与被告劲精电器公司签订了期限从2011年5月13日起至2015年5月12日止的劳动合同，从事车工工作，实行基本工资和综合奖金相结合的工资分配方法，其中基本工资1100元/月，综合奖金由被告根据原告的绩效考评情况、劳动成果和被告的效益进行确定。如因最低工资标准调整导致约定的基本工资低于最低工资标准，则原告的基本工资自动变更为最低工资标准，加班工资以基本工资作为计算基数，每月30日前支付上月工资，特殊情况在征得工会或职工代表同意后可以延期30日支付，被告劲精电器公司为原告参加了社会保险。合同期满后，被告劲精电器公司未与原告续签劳动合同。
后原告与被告斯倍伦公司签订劳动合同，期限为2015年5月28日至2020年5月28日，从事车工工作，工资组成及发放等其他合同内容与原告和被告劲精电器公司签订的合同一致。被告斯倍伦公司的工资计算周期为上个月20日至当月19日，被告斯倍伦公司每月制作考勤表，考勤表显示有原告的加班情况和休假情况，原告在考勤表上签名,被告斯倍伦公司依据考勤表发放工资及加班工资，原告领取工资后在工资表上签名。工资表显示原告已领取加班工资和高温补贴。2015年原告应享受年休假3天，已休5天。2016年原告应享受年休假5天，已休6天。2017年原告应享受年休假3天，已休3天。2015年6月起被告斯倍伦公司为原告参加了社会保险。
2017年8月31日，原告向二被告发出解除劳动关系通知书，通知书载明解除理由主要为：1、因劲精电器公司、斯倍伦公司克扣、拖欠、未足额支付原告的工资。2、因劲精电器公司、斯倍伦公司拒不支付原告的延长工作时间工资报酬。3、因劲精电器公司、斯倍伦公司未依法向原告支付未休年休假工资、休息日加班费、高温津贴。4、因劲精电器公司、斯倍伦公司未依法为原告缴纳社会保险费。5、因劲精电器公司、斯倍伦公司未按照约定向原告提供劳动条件或劳动保护，载明解除时间为2017年9月1日。2017年9月1日，二被告收到该解除劳动关系通知书。
2017年9月21日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告斯倍伦公司支付工资、未签订劳动合同双倍工资差额、加班费、未休年休假工资、失业保险待遇损失、经济补偿金等，并要求被告劲精公司承担连带清偿责任。该委员会超过五个工作日未作出受理决定，原告遂起诉至法院，要求判如所清。
审理中，原、被告均同意以2200元/月的工资标准来计算工资及经济补偿金等各项诉求费用。被告斯倍伦公司为证明原告2017年7月20日至2017年8月31日的应得工资举示了8、9月份的考勤表及工资表，因上面没有原告的签名，原告对其真实性不予认可。
本院认为，因原、被告均同意以2200元/月的工资标准来计算工资及经济补偿金等各项诉求费用，对此，本院予以确认。
关于原告2017年7月20日至2017年8月31日的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖延劳动者的工资。本案中，因被告斯倍伦公司举示的8、9月份的考勤表没有原告的签名，本院对其真实性不予认可。根据原、被告约定的工资发放周期及支付时间，被告斯倍伦公司应支付原告2017年7月20日至2017年8月19日期间8月份的工资2200元，2017年8月20日至2017年8月31日期间9月份的工资910.34元（2200元/月÷21.75×9天），合计应支付工资总额为3110.34元（2200元＋910.34元）。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因被告斯倍伦公司已与原告签订了从2015年5月28日起至2020年5月28日止的书面劳动合同，故对原告的该项诉求，本院不予支持。
关于2015年9月至2017年8月的休息日加班工资，根据被告斯倍伦公司考勤表载明的加班时间，按照劳动合同约定的加班费计算方法，结合工资明细表载明的加班费，证明被告斯倍伦公司已足额发放了休息日加班工资，原告对工资表亦签字认可，未提出异议，故本院认定被告斯倍伦公司已足额支付了原告休息日加班工资。故对原告的该项诉求，本院不予支持。
关于未休年休假工资，根据原告签字确认的考勤表，结合原告应享受的带薪年休假天数，原告已全部休完带薪年休假，不存在未发放未休年休假工资问题。故对原告的该项诉求，本院不予支持。
关于连带责任问题，原告虽主张二被告为关联公司，但未举示相应证据，故原告要求被告劲精公司承担连带责任的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、限被告重庆劲精斯倍伦电器有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告刘伟贤工资3110.34元。
二、驳回原告刘伟贤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 左婧
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 毛庆