江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏03民终字第52号
上诉人（原审原告）李京州。
上诉人（原审被告）丰县吉祥鸟工艺品有限公司，住所地丰县孙楼镇政府驻地。
法定代表人郭军，该公司总经理。
委托代理人郭红梅，该公司副经理。
委托代理人渠清，江苏汉地律师事务所律师。
上诉人李京州、上诉人丰县吉祥鸟工艺品有限公司（以下简称吉祥鸟公司）因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省丰县人民法院（2015）丰民初字第1176号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理，依法组成合议庭审理了本案。上诉人李京州、上诉人吉祥鸟公司的委托代理人郭红梅、渠清到庭参加诉讼，现本案已审理终结。
李京州原审诉称：我与吉祥鸟公司劳动争议纠纷一案，经丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决后，我不服该仲裁裁决书，我认为在解除劳动合同时我按照吉祥鸟公司的要求填写了员工离职申请单，该申请单系吉祥鸟公司单方提供的格式内容，不是我的真实意思表示，我是因吉祥鸟公司长期拖欠薪酬及社会保险金等因素提出的解除劳动合同，吉祥鸟公司应向我支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位必须为单位职工办理社会保险和缴纳单位应当承担部分的社会保险费，吉祥鸟公司未对我的社会保险费足额缴纳，严重违反了相关法律规定。我虽向吉祥鸟公司出具收到条，但并未实际收到工资款，该收到条是双方结算工资薪酬吉祥鸟公司要求我出具的，我在该收到条上注明了“转卡”二字，明确了该款是通过转账的方式支付，吉祥鸟公司并未通过转账支付工资。双方签订的保密协议是吉祥鸟公司胁迫我等职工签订的，如不签订即辞退，该协议中亦未对竞业限制补偿金的数额或计算方法作出明确的约定，该协议应为无效协议。现要求吉祥鸟公司支付解除劳动合同经济补偿金84000元，补齐自2000年3月至2014年7月的社会保险金，支付拖欠的2014年度薪酬21290元，确认2013年双方签订的内部保密协议无效。
吉祥鸟公司原审辩称：李京州于2014年9月11日向公司申请辞职，因此不存在向李京州支付经济补偿金的问题。李京州要求补交社会保险金的请求不属于法院受理范围，应当驳回其诉请。我公司并未拖欠李京州2014年工资21290元，李京州及其妻子从我公司处共支取了37000元，因李京州在公司作为管理人员，在工作中产品出现质量问题，对其绩效工资应做相应的处罚。双方之间签订的保密协议是合法有效的，该协议的约定符合劳动法的规定，在协议中亦约定两年内我公司可以赔偿李京州，但李京州在辞职后实施了同业竞争的行为，对我公司造成了重大的经济损失，我公司不应支付李京州相关的保密补偿。
原审法院审理查明：李京州于2007年4月进入吉祥鸟公司工作，2007年5月担任车间主任，2009年任分厂厂长，2013年9月11日与吉祥鸟公司签订了徐州铸工员工保密协议一份，该保密协议第三条第五项约定“公司关键岗位的乙方人员离岗两年内不许去与公司相同业务的行业就职或同业竞争，两年内公司按照法律规定支付乙方工资补偿，否则公司不予支付工资补偿并追究法律责任”。2014年8月31日李京州申请离职，2014年9月11日办理离职手续，与吉祥鸟公司解除了劳动合同，在员工离职申请单中，未写明个人离职原因，当日，双方对李京州的绩效及车补进行结算，确认吉祥鸟公司仍欠李京州绩效及车补21000元（不含2014年7、8月份绩效），确认李京州2014年7月份绩效为6375元，8月份绩效为9915元，并注明2014年7、8月份绩效随工资发放，李京州向吉祥鸟公司出具收到条一份，内容为“今收到吉祥鸟公司现金贰万壹仟元正，（￥21000），转卡，收到人：李京州，2014.9.11”。2014年9月12日，吉祥鸟公司通过转账向李京州银行账户汇入11000元，2014年11月6日，通过银行转账，代秀兰代李京州领取了5000元工资。
2015年1月23日，吉祥鸟公司向李京州发函一封，邀请李京州就辞职的相关事宜于2015年1月30日到吉祥鸟公司处协商。2015年4月16日，李京州向丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委立案受理后，于2015年5月15日作出丰劳人仲案字（2015）第34号仲裁裁决书，李京州不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
原审法院审理认为：李京州于2014年8月31日向吉祥鸟公司提出离职申请，双方于2014年9月11日办理了离职手续，在离职申请单中李京州并未写明申请辞职的原因，而是在“本人自愿离职提前解除劳动合同……并愿继续遵守公司职务机密之承诺”一栏中签名，由此可看出是李京州主动申请辞职，根据劳动合同法的第三十六条、第四十六条的规定，李京州的此种情形不属于单位应支付经济补偿金的情况。故，对李京州要求吉祥鸟公司支付经济补偿金的请求，不予支持。
关于李京州要求吉祥鸟公司补齐2000年3月至2014年7月的社会保险金问题，根据社会保险法等相关法律法规的规定，该项请求不属于劳动争议案件，不属于法院受案范围，李京州可另行要求相关行政部门进行处理。
关于李京州要求吉祥鸟公司支付2014年度薪酬21290元的问题。原审认为，在2014年9月11日即双方解除劳动合同之日，经双方当事人确认，吉祥鸟公司共欠李京州绩效工资、车补等合计37290元，当日，李京州向吉祥鸟公司出具收到21000元收到条一份，在该收到条中明确写明方式为“转卡”，即该工资系通过银行转账的方式支付。吉祥鸟公司辩称该收到条是李京州收到了21000元工资才出具的，但吉祥鸟公司未提交其向李京州银行账户汇入21000元的相关证据，故，对吉祥鸟公司的该项抗辩不予采纳，在2014年9月11日，吉祥鸟公司未向李京州支付21000元工资。2014年9月12日，吉祥鸟公司向李京州银行账户汇入11000元，2014年11月6日，通过银行转账，代秀兰代李京州领取了5000元工资，吉祥鸟公司仍欠李京州绩效工资、车补等21290元（37290元-11000元-5000元）。故，李京州要求吉祥鸟公司支付2014年薪酬21290元的主张，予以支持。
关于李京州要求确认2013年双方签订的保密协议无效的问题。原审法院认为，该保密协议内容不违反法律法规的强制性规定，且协议内容并没有更改的痕迹，李京州亦未提供任何证据证实该协议是在胁迫的情况下签订的，故该保密协议应为双方的真实意思表示，合法有效。故，对李京州要求确认双方签订的保密协议无效的请求，不予支持。遂判决：一、丰县吉祥鸟工艺品有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向李京州支付工资21290元；二、驳回李京州的其他诉讼请求。
上诉人李京州不服上述判决，向本院提出上诉称：请求撤销原审判决，依法改判或发回重审。请求判决被上诉人向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金84000元（月平均工资7000元／月＊12月）。判决确认上诉人与被上诉人签订的保密协议无效。一、二审诉讼费由被上诉人承担。一审法院对部分事实认定不清，证据不足，适用法律错误。一、一审法院对解除劳动合同经济补偿金的主张不予支持是错误的。根据《劳动合同法》第38条规定用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的”行为，劳动者可以提出解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。而被上诉人没有为上诉人足额支付社保，虽然上诉人提出解除劳动合同，但是被上诉人仍应当向上诉人支付经济补偿金。二、一审法院认定双方签订的保密协议有效错误。上诉人是在受胁迫的情况下签订的，被上诉人法定代表人在开会前明确声明如果不签，视同自动离职处理，上诉人无奈之下只能签。保密协议应当一式两份，双方各执一份，然而事实只有一份保密协议，在被上诉人处保存。保密协议中没有体现保密费用及相互违规补偿事宜，而被上诉人没有实际支付保密费用。被上诉人提供的保密协议第二页有断章，上诉人认为此协议中竞业禁止条款是被上诉人后来添加更改的条款。综上，该保密协议应当无效。
上诉人吉祥鸟公司答辩称：1、李京州是自动申请离职，因此按照劳动法相关法律规定，李京州要求解除劳动关系后的经济补偿金不符合法律规定，因此李京州该项上诉不应当得到支持。2、李京州要求确认2013年双方签订的保密协议无效，不能得到支持。李京州在我公司工作期间签订了保密协议，该协议依照劳动合同法等相关规定自愿形成，并没有任何违反劳动合同法情形，而且作为上诉方提出的该项协议无效的理由均不存在。李京州提出保密协议无效的原因也是李京州在职或者自动辞职之后，已经在徐州卓弘机械制造有限公司从事同行业的经营，损害了公司的利益情况下提出的，李京州实际上在规避法律规定。李京州上诉不符合法律规定，应当驳回其上诉请求。
上诉人吉祥鸟公司不服上诉判决向本院提出上诉称：原审判决支持李京州21290元工资的事实认定错误。李京州自愿申请离职，之后上诉人已经支付给李京州（绩效工资及车补）计37000元，包括李京州收取的21000现金，银行转款11000元，李京州妻子收到的5000元。然而一审法院认定21000元，李京州没有收取现金，仅仅凭借李京州收取21000元现金收条上的转卡二字。该笔款项属于现金收取，该收条也写明收到现金，转卡只是下余部分。原审认定上诉人没有支付李京州21000元现金错误，请求二审改判。
上诉人李京州答辩称：当时公司说不能给现金，只能转卡，需要我先打收条后打钱，是公司的规定，当时我就在21000元的收条上写了转卡，但是后来也没有转卡。
经双方当事人确认，本案的争议焦点为：1、李京州主张的经济补偿金有无事实和法律依据？2、双方于2013年签订的保密协议效力如何确定？3、公司给付李京州绩效工资及车补数额如何确定？
二审期间双方当事人均无新证据提供，二审查明事实与原审查明一致。
本院认为，根据劳动合同法第三十六条、第四十六条规定，劳动者自愿提出并与用人单位协商一致解除劳动关系的，不属于用人单位支付劳动者经济补偿金情形。本案中，李京州于2014年8月31日向吉祥鸟公司提出辞职，离职申请单中签字情况表明其为自愿离职提前解除劳动合同……并愿意继续遵守公司职务机密之承诺，双方于2014年9月11日办理离职手续。李京州自愿离职，并与用人单位协商一致。故，李京州诉请用人单位支付经济补偿金的诉请没有法律依据，本院不予支持。
关于双方于2013年签订的保密协议效力如何确定问题。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人李京州主张其签订该协议时存在胁迫，协议内容存在更改，协议内容应无效。但其并未提供证据加以证明存在胁迫情形。李京州作为掌握公司经营秘密的高级管理人员，吉祥鸟公司要求其对公司经营秘密进行保密，协议内容对保密范围及保密责任等进行了约定，其内容并不违反法律规定。上诉人李京州就此上诉，本院不予支持。
关于吉祥鸟公司给付李京州绩效工资及车补数额如何确定问题，2014年9月11日经过双方确定，吉祥鸟公司共计欠付李京州工资及车补37290元。吉祥鸟公司虽以李京州于当日向吉祥鸟公司出具21000元现金（转账）收条，主张其已向李京州支付21000元。但其并未提供其他财务凭证予以佐证，且李京州主张双方协商该款支付方式为转卡，故在收条上由其注明为转卡，但当日吉祥鸟公司并未转账，而是于9月12日向李京州转账11000元，2014年11月6日通过银行转账，由代秀兰代李京州领取了5000元。故，吉祥鸟公司在双方解除劳动合同后，共计向李京州支付了16000元工资。原审确定吉祥鸟公司欠付李京州工资总额为21290元，并无不当。
综上，二上诉人的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦国渠
审 判 员 陈 颖
代理审判员 崔金城
二〇一六年三月三十日
书 记 员 宗 正