上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初6022号
原告王桂芹。
委托代理人沈会，上海汇隽律师事务所律师。
委托代理人杜亮生（系原告丈夫）。
被告上海曹安医院有限公司。
法定代表人汪小勇，院长。
委托代理人曹永琦，上海志道律师事务所律师。
委托代理人吕黎莉，该院员工。
原告王桂芹诉被告上海曹安医院有限公司（下称曹安医院）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告王桂芹的委托代理人沈会、被告曹安医院之委托代理人曹永琦、吕黎莉等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王桂芹诉称，原告于2012年7月进被告单位担任保洁工作，每周工作六天，周一至周五值班至晚上七点钟，自2013年8月起被告未付原告休息日加班工资，未安排原告休年休假。现起诉要求被告支付2013年10月至2015年7月间休息日加班工资差额10283.33元、2014年度5天未休年休假工资813.79元。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、民事裁定书，旨在证明被告已支付加班工资总额5450元。被告对该证据的真实性无异议。
被告曹安医院辩称，原告的诉请已超过诉讼时效，要求驳回原告请求。被告已足额支付原告加班工资，并已于2015年春节期间安排原告带薪休假，因此，原告请求没有事实依据。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、劳动合同，旨在证明双方签订一年期劳动合同，约定如果双方没有异议，合同延续一年。原告对该证据的真实性无异议，并认为合同约定原告做六休一。
2、考勤记录（2013.11-2015.7），旨在证明原告每天作息时间为6:00-7:30，10:00-11:30,13:30-16:00。被告已足额支付加班工资。原告对该证据的真实性不予认可，并认为该考勤记录未经原告签字确认，被告实行电子考勤，原告工作时间为6:00-16:30，早餐、午餐各休息半小时，周一至周五下午五点半至七点均上班。
3、工资清单（2013.11-2015.7），旨在证明被告按照原告实际工作时间足额支付加班工资。原告认可实发工资金额，对工资组成不予认可，被告没有发放过工资条。
4、照片，旨在证明原告作为保洁员，有专门的休息室。原告认为该证据与本案没有关联性。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-2无异议，原告对被告提供的证据1无异议，对证据4的真实性未表示异议，本院予以认定。被告提供的证据2-3，未经原告确认，又无其他证据佐证，本院对该组证据的真实性难以认定。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2012年7月，原告进被告公司担任保洁员。2013年7月，双方签订期限自2013年7月1日至2014年6月30日的劳动合同，约定合同期满前一个月双方均未通知对方其不愿续签合同的，本合同自届满之日起自动延续1年；同时约定，原告每周六天工作制，保底工资1800元。2015年7月31日，原告辞职。2015年10月26日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称嘉定仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2013年8月至2015年7月间延时、休息日、节假日加班工资差额31493元、2013年8月至2015年7月10天未休年休假工资1582元。2015年12月9日，该会嘉劳人仲（2015）办字第3696号裁决书作出裁决，被告应支付原告2013年10月至2015年7月间休息日加班费差额9103.33元、2014年5天未休年休假工资813.79元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。被告不服仲裁裁决，向上海市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决。2016年2月25日，该院（2016）沪02民特8号民事裁定书作出裁定，撤销嘉定仲裁委于2015年12月9日作出的嘉劳人仲（2015）办字第3696号裁决书（该民事裁定书认定原、被告均确认被告已付原告加班工资总额5450元）。
本院认为，根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。再据劳动争议调解仲裁法规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间应当自劳动关系终止之日起一年后计算。原告于2015年7月31日离职，同年10月26日原告申请劳动仲裁要求支付加班工资及年休假工资，因此，原告关于支付加班工资差额及2014年度未休年休假工资的请求，均未超过法定仲裁时效。故被告关于原告要求支付加班工资差额及2014年度未休年休假工资的请求已过时效的意见，本院不予采纳。关于原告主张2013年10月至2015年7月休息日加班工资差额一节，首先，依据最高人民法院司法解释规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原、被告劳动合同约定，原告做六休一，被告亦认可原告有时周六加班，即原告存在休息日加班工作的事实。被告提供的原告手工考勤记录，原告未予确认，被告未进一步举证证明该考勤记录的真实性，被告应承担举证不能的法律后果，据此，本院采纳原告关于其2013年10月至2015年7月间休息日加班95天的意见；其次，合同约定原告保底工资1800元，包括做六休一的工资，显然，该工资额低于本市最低工资标准。根据最低工资标准计算，被告应支付原告休息日加班工资计15733.33元，双方确认被告已付加班工资5450元，还应支付10283.33元，故原告要求被告支付该期间休息日加班工资差额的请求，本院予以支持。关于原告主张2014年度未休年休假工资一节，第一，年休假一般不跨年度安排。被告认为于2015年春节期间安排原告休2014年度年假，对此，原告未予认可，被告未举证证明与原告确认跨年度安排休年假。第二，被告亦未举证证明已于2015年春节安排原告休2014年度年假，故原告要求被告支付2014年度5天未休年休假折算工资的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海曹安医院有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王桂芹2013年10月至2015年7月间休息日加班工资差额计人民币10283.33元；
二、被告上海曹安医院有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王桂芹2014年度应休未休年休假工资人民币813.79元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告王桂芹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一六年八月二日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。