江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第01619号
原告太仓市宝昌冶金机械有限公司。
法定代表人王仁良，总经理。
委托代理人姜亚军，江苏金太律师事务所律师。
被告洪增勤。
原告太仓市宝昌冶金机械有限公司诉被告洪增勤追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年10月28日立案受理。后依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告太仓市宝昌冶金机械有限公司的委托代理人姜亚军、被告洪增勤及证人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告太仓市宝昌冶金机械有限公司诉称：2012年6月，被告进入原告处工作，双方约定被告工资为最低工资，其他多劳多得。被告在原告处工作期间曾向原告借款33000元。2015年6月，被告离开原告处。后被告申请仲裁，太仓市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2014年7月至2015年6月工资差额49100元。原告认为被告工资标准并非每月6500元，且被告尚有向原告暂借的工资款未结清。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告2014年7月至2015年6月工资差额49100元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告洪增勤辩称：被告工资为每月6500元，有银行明细及前厂长书写的证明予以说明。
经审理查明：2012年6月，被告进入原告处从事车工工作。原告为被告参加了社会保险。2015年7月2日，被告提出与原告解除劳动合同，后被告离开原告处。
2015年9月2日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告诉原告劳动争议一案，被告要求原告支付2014年7月至2015年7月工资55000元、2013年7月至2015年6月加班工资62171元、2014年8月至2015年6月未签订劳动合同二倍工资71500元。原告既未作出答辩，亦未到庭参加仲裁活动。仲裁庭审中，被告称已收到原告发放的2015年1月、2月、7月工资，撤回了要求原告支付上述期间工资的请求。2015年10月8日，该委作出太劳人仲案字（2015）第786号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2014年7月至2015年6月工资差额49100元，对被告要求原告支付2013年7月至2015年6月加班工资62171元、2014年8月至2015年6月未签订劳动合同二倍工资71500元的请求不予支持。原告不服该仲裁裁决诉至本院。
原告为证明被告向原告暂借工资款3万元，向本院提供了2012年10月23日、2013年9月30日付款凭单，其中2012年10月23日付款凭单载明受款人为洪增勤、付款用途为预领工资、金额为2万元；2013年9月30日付款凭单载明受款人为洪增勤、付款用途为暂借工资、金额为1万元。被告对上述证据的真实性没有异议，但认为对于2012年10月23日的2万元，被告曾在2012年年底时询问原告如何处理，原告法定代表人答复被告不用归还，作为年终奖发放被告；2013年9月30日的1万元是原告发放被告的社保补贴和房租补贴，当时财务让被告签字，被告就在付款凭单上领款人处签字，其余地方均为空白，且被告认为上述付款凭单已超过诉讼时效。
被告为证明社保缴纳情况向本院提供了职工缴费明细查询、为证明其月工资标准向本院提供了银行交易明细、为证明其工资标准非原告所称的最低工资向本院提供了完税证明。其中职工缴费明细查询显示2013年7月至2015年6月的缴费单位名称为原告；关于银行交易明细，被告称2014年9月29日发放的两笔1530元为2014年7月和8月工资、2015年2月17日发放的四笔1530元为2014年9月、10月、11月、12月工资；2015年7月8日发放的三笔1680元为2015年3月、4月、5月工资；2015年6月工资也发放1680元；税收完税汇总证明载明：税款所属期为2014年7月至12月、2015年3月至6月的申报收入额分别为7497元、4578元、7412元、8779元、8086元、4556元、5015元、7215元、6842元、5050元。原告对职工缴费明细查询、银行卡交易明细、完税证明的真实性没有异议。
被告为证明其与原告签订过劳动合同并要求法院处理未签订劳动合同二倍工资及加班费，向本院提供了涂宗睿证明一份，该证明载明：“我是原太仓市宝昌冶金机械公司职工涂宗睿，2012年4月至2015年2月在宝昌公司从事生产管理工作，兹证明洪增勤于2012年6月进入宝昌公司工作，月薪是6500元／月，加班费按考勤卡另计。宝昌公司仅在2013年9月与职工签订一年劳动合同，签订的时间填的是2013年7月1日至2014年6月30日”。原告认为上述涂宗睿证明无法说明签过劳动合同的事实，且被告要求支付未签订劳动合同二倍工资及加班费的问题非本案的处理范围。
证人张某出庭陈述：被告和原告签订过劳动合同，是2013年7月签的，合同期到2014年6月；被告与原告签合同时我不在场，没有看到过被告的劳动合同；我和被告是一个车间工作，我工资每月4000元，不包含加班费；我和被告交谈时知道的被告工资每月6500元、6500元不包含加班费；原告平时有考勤，工资发放没有工资条。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、付款凭单，被告提供的职工缴费明细查询、银行交易明细、证明、税收完税汇总证明、工资清单整理材料，证人张某的证言及原、被告陈述等证据予以证明。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。另根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，被告认为其月工资为6500元，要求原告支付2014年7月至12月、2015年3月至6月工资差额。原告虽认为被告基本工资为最低工资，但其未在本院指定的期限内提供证据证明被告的月工资情况、工资发放情况及发放数额情况，应承担举证不利的法律后果，故本院采纳被告的意见，认定其月工资标准为6500元，原告已发放被告2014年7月至12月、2015年3月至6月工资15900元，原告还需支付被告2014年7月至12月、2015年3月至6月工资差额49100元。关于原告认为被告向原告预借工资30000元应抵扣工资的意见，虽原告提供了2012年10月2万元、2013年9月1万元付款凭单，但上述凭单原告在仲裁时并未提供，现双方虽确认被告向原告领取了该30000元，但双方对该30000元的性质、是否应由原告承担、能否抵扣工资存在争议，而在上述款项发生后长达2、3年时间内原告继续向被告发放工资，并未进行抵扣，不符合常理，且上述款项发生距今已超过2年，故本院采纳被告的意见，对原告的意见不予采纳。
另被告提出要求处理其在仲裁时主张的未签订劳动合同的二倍工资和加班费请求的意见，因被告未在法律规定的期限内就仲裁裁决向法院起诉，故本院对被告该意见不予理涉。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告太仓市宝昌冶金机械有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告洪增勤2014年7月至12月、2015年3月至6月工资差额49100元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告太仓市宝昌冶金机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 刘玉芳
人民陪审员 汤建荣
人民陪审员 汪德符
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 嵇秋月