上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第38403号
原告李奇。
委托代理人张康亮，上海市协力律师事务所律师。
被告上海东龙服饰有限公司。
法定代表人洪某某。
委托代理人陈荣莲，上海源法律师事务所律师。
委托代理人龚毅，上海源法律师事务所律师
原告李奇与被告上海东龙服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年11月26日公开开庭进行了审理。原告李奇及委托代理人张康亮、被告委托代理人陈荣莲、龚毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李奇诉称，其于2013年1月21日至被告处工作，双方签有书面劳动合同。三个月试用期内，其基本工资为2，400元（人民币，下同）／月，外加季度奖1，200元（即2013年4月实发工资中包含的1，200元）；转正后，其基本工资3，000元／月，外加季度奖1，500元。被告未按上述标准足额发放工资。《目标责任书及考核办法》中每月基本工资3，000元需出勤26天的约定，因违反法律规定而无效。其每周出勤6天，被告未付相应的加班工资。其于2013年7月，以被告拖欠工资为由，提出辞职，最后工作至8月31日。被告克扣基本工资、周六加班费和经济补偿，应当加付50%的赔偿金。现不服仲裁裁决，请求判令被告支付2013年1月至8月克扣的工资8，390.60元及50%赔偿金、2013年1月至8月周六加班工资9，977元及50%赔偿金、解除劳动合同经济补偿金3，500元及50%赔偿金、解除劳动关系之日暂至2013年12月的社保费用3，520元。
被告上海东龙服饰有限公司辩称，对原告的入职、辞职日期无异议。原告试用期工资为2，400元、转正后工资为3，000元，均包含周六出勤的加班费，被告已足额发放。原告试用期表现较好和计发的加班费略有出入，才在2013年4月工资中加发1，200元。原告因另有他职而辞职，不符合获得解除劳动合同经济补偿的条件。同意支付原告2013年8月的工资、5月至7月的季度奖。原告主张的加付50%赔偿金缺乏依据。原告提出的社保费用3，520元请求未经仲裁前置处理，不同意支付。请求法院依法判决。
经审理查明，原告于2013年1月21日至被告处工作，双方签有该日至2016年1月20日的劳动合同，约定原告任网络管理员、执行综合工时制、2013年1月21日至4月20日为试用期。双方口头约定试用期工资2，400元／月。2013年5月25日，双方签订《目标责任书及考核办法》，约定有效期为2013年4月21日至2014年4月20日；“基本工资每月3，000元，全年薪金36，000元人民币，月度工资以月度出勤率100%（26天）计算”；每季度绩效奖金1，500元，根据综合考核结果乘以绩效评分计算所得等。2013年7月31日，原告以“另有他职”为由，向被告提出辞职，最后出勤至8月31日。任职期间，被告处实行作六休一、每天工作8小时（不含用餐时间）的出勤制度。经批准，被告处生产一线操作工、保安、后勤辅助人员、一般管理人员岗位，于2012年8月20日至2014年8月19日期间，实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告因家中有事，于2013年5月2日请假1天、于6月15日至20日请假5天。2013年9月3日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年8月1日至8月31日的工资3，000元、2013年5月至7月的季度绩效工资1，500元、2013年春节及五一节假日10天的工资1，600元、2013年1月21日至8月31日双休日加班工资9，977元、解除劳动关系经济补偿3，500元、2013年1月至7月的工资差额2，050元。该仲裁委员会于2013年10月15日作出裁决，裁令被告支付原告2013年8月1日至2013年8月31日的工资3，052元、2013年5月至7月的季度绩效工资1，500元、2013年2月的工资差额432元，未支持原告的其余仲裁请求。原告不服该裁决，依法向本院提起诉讼。
另查明，被告为原告缴纳了2013年2月至8月的城镇基本养老保险，其中被告2月和3月各代扣176元、4月至8月各代扣211元。被告每月通过银行打卡为原告发放工资，不发工资条。原告2013年1月至7月的实收工资分别为831元、1，792元、2，224元、3，389元、2，791元、2，212元、2，841元。
上述事实，由劳动合同、目标责任书及考核办法、离职说明、银行交易明细、准予企业实行其他工作时间制度决定书、请假单、离职申请书、仲裁裁决书，原、被告的当庭陈述等经庭审质证的证据证实。
审理中，被告称原告的工资在试用期内由岗位工资2，000元加周六加班费400元组成，转正后由岗位工资2，000元、月绩效工资500元、周六加班费552元及季度绩效工资1，500元组成；原告2013年6月请假5天，被告将其中4天作为周六加班的调休、1天作为事假扣薪77元；原告2013年1月出勤10天、2月出勤14天、6月出勤19天。对此提供原告2013年1月至8月的工资表（载有原告2013年5月至8月的工资由岗位工资2，000元、绩效奖金500元、加班费552元组成等）、考勤表加以证明。原告对被告的陈述和该组证据均不认可。
本院认为，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其一，本案原告每周出勤六天，被告应按相关规定支付原告周六上班的加班工资。被告处一般管理人员等岗位经批准实行综合计算工时工作制，结合双方约定原告岗位实行综合工时制、原告实际每周出勤六天的情况，本院认定原告岗位实行综合工时制，原告周六上班的工作时间视为延长工作时间，被告应按正常出勤工资1.5倍的标准支付原告周六加班工资。其二，双方签订的《目标责任书及考核办法》约定，原告每月基本工资3，000元系按出勤26天计算。该约定由双方签字确认，亦未违反法律的强制性规定，本院对该约定的效力予以确认。该约定表明原告每月获取3，000元基本工资需要出勤26天，但未明确该3，000元中包含的周六加班工资是正常出勤工资的1.5倍，还是仅为1倍。被告提供的2013年1月至8月工资表与《目标责任书及考核办法》约定的原告工资构成存有出入，被告亦未举证证明将基本工资3，000元所作的拆分经过原告同意或向原告作过告知。原告2013年6月应当出勤24天，实际上于6月15日至20日（本周六至下周四）期间请事假5天；结合被告实际发放原告该月工资2，212元、代扣社保个人负担部分211元的事实，可知被告按每天115.38元（3，000／26）的标准，扣发了原告5天事假的工资即576.92元。故本院酌情认定前述约定的月基本工资3，000元中仅包含1倍的周六加班工资。相应地，原告试用期内月工资2，400元中亦仅包含1倍的周六加班工资。其三，原告应得周六加班工资尚存0.5倍的缺额，被告应予补付。本院按试用期内日工资92.31元（2，400／26）、转正后日工资115.38元的标准，酌定原告2013年1月21日至8月31日应得周六加班工资缺额为1，592.31元。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2013年1月21日至31日期间共9个工作日和1个周六，按日工资92.31元的标准计算，原告应得工资923.10元，扣除已付831元，尚存缺额92.10元被告应予补付。原告2013年2月应得正常出勤工资2，400元，扣除已付1，792元、代扣社保个人负担部分176元，尚存缺额432元被告应予补付。被告按2，400元／月的标准计发原告2013年4月工资3，389元（2，400＋1，200-211），未考虑原告应于4月21日转正的因素，尚存工资缺额184.62元应予补付。经核算，扣除原告2013年6月的事假天数后，原告2013年3月、5月、6月、7月的工资不存在缺额。涉案仲裁裁决裁令被告支付原告2013年8月工资3，052元，该标准未低于原告的工资标准，被告亦予认可，本院予以确认。综上，本院确定被告补付原告2013年1月至8月工资缺额合计3，760.72元。涉案仲裁裁决裁令被告支付原告2013年5月至7月的季度绩效工资1，500元，双方均无异议，本院亦予确认。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。原告称其2013年7月系以被告拖欠工资为由提出辞职，但未对此提供相应证据加以佐证，且该主张与《离职申请书》所载“另有他职”的辞职理由相矛盾，故本院对该主张不予采纳，对原告提出的解除劳动合同经济补偿的请求不予支持。
原告在本案中提出拖欠基本工资、加班费、经济补偿的50%赔偿金请求，但未举证证明其已按《劳动合同法》第85条的规定，就被告拖欠基本工资、加班费、经济补偿事宜，要求劳动行政部门先行处理，故该些请求不予支持。原告提出的解除劳动关系之日暂至2013年12月的社保费用3，520元的请求，未经仲裁前置程序处理，本院不作处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条的规定，判决如下：
一、被告上海东龙服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李奇2013年1月21日至2013年8月31日的周六加班工资缺额1，592.31元；
二、被告上海东龙服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李奇2013年1月至2013年8月的工资缺额3，760.72元；
三、被告上海东龙服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李奇2013年5月至2013年7月的季度绩效工资1，500元；
四、驳回原告李奇的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一三年十二月二十六日
书 记 员 苏春晓
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。