江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终1139／1140号
上诉人（原审被告／原告）苏州东傲精密五金有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区郭巷街道九盛路503号。
法定代表人赵德祥，总经理。
委托代理人杨杰，江苏姑苏律师事务所律师。
被上诉人（原审原告／被告）朱勇。
委托代理人管赛龙，江苏公大律师事务所律师。
上诉人苏州东傲精密五金有限公司（以下简称东傲公司）因与被上诉人朱勇劳动争议纠纷二案，不服苏州市吴中区人民法院（2015）吴民初字第0157／0253号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月1日立案受理后，依法组成合议庭审理了二案，现已审理终结。
原审法院审理查明：朱勇于2013年8月25日入职东傲公司公司担任机床操作工，从事冲床操作作业。双方未签订书面劳动合同，东傲公司亦未为朱勇缴纳社会保险。双方约定基本工资每月1530元，加班工资另计。2014年5月5日，朱勇在工作中发生机械伤害事故，导致朱勇右手受伤。同年5月29日，经苏州市人力资源与社会保障局认定朱勇所受伤害为工伤。当年9月10日，苏州市劳动能力鉴定委员会认定朱勇所受工伤等级为五级，可安装腕部假肢。双方因工伤待遇未能达成一致，故朱勇向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称吴中区劳动仲裁委）申请仲裁，要求东傲公司支付以下工伤待遇：一次性伤残补助金75000元、一次性工伤医疗补助金400000元、一次性伤残就业补助金150000元、护理费30000元、停工留薪期工资35000元、双倍工资补偿5000元、后续医疗费30000元、生活费20000元、辅助性器具费600000元、房租20000元。吴中区劳动仲裁委经审理后认为，劳动者因工负伤，应按规定享受相关待遇。因东傲公司未依法为朱勇缴纳工作保险，故应由东傲公司予以支付。关于一次性伤残补助金，应以上年度职工平均工资4802元的60%这基数计算，故为51861.6元；关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以双方劳动关系解除时上年度职工月平均工资为基数计发，并认为朱勇离职时间为2014年5月30日，故一次性工伤医疗补助金为376476.8元，一次性伤残就业补助金为144060元；关于护理费，因朱勇未提供证据，故不予支持；关于停工留薪期工资，朱勇自2014年5月5日受伤前月平均工资为2581元，故停工留薪期工资差额为2373.33元；因东傲公司无法提交其所称的劳动合同，应承担举证不利责任，故东傲公司应支付朱勇双倍工资差额19979.37元；关于后续费，因朱勇未提供证据故不予支持；关于辅助性器具费用，因未实际产生，故不予支持；关于生活费、房租两项请求，因无法律依据，故不予支持。由此，裁决如下：东傲公司应支付朱勇工伤五级一次性伤残补助金51861.6元、一次性工伤医疗补助金376476.8元、一次性伤残就业补助金144060元、停工留薪期工资2373.33元，扣除朱勇借支东傲公司的10710元，共计564061.73元；东傲公司支付朱勇双倍工资差额19979.37元；驳回朱勇其他仲裁请求。
另，吴中区劳动仲裁委审理查明如下事实：因涉案工伤事故，朱勇住院治疗23天，东傲公司已经支付朱勇医疗费46618.21元，护理费1080元，朱勇向东傲公司借支10710元，朱勇受伤前月平均工资为2581元。
朱勇、东傲公司双方均对吴中区劳动仲裁裁决书不服，先后向原审法院起诉讼。
原审诉讼中，朱勇对吴中区劳动仲裁委裁决书确认的事实中，除离职时间有异议外，对于其他事实均无异议；东傲公司则对该劳动仲裁裁决书确认的事实无异议。
原审庭审中，东傲公司对朱勇提供的假肢安装费用35000元的发票无异议，但对朱勇提供的假肢评估鉴定报告有异议。为此，原审法院应朱勇方申请，委托南通市假肢修配站对朱勇假肢配置费用进行鉴定。南通市假肢修配站于2015年6月12日出具司法鉴定意见书，确认：配置腕离断肌电假肢一具，价格为16000元；肌电假肢每四年更换一次；初次安装因生理萎缩需更换接受腔一次价格为3800元；假肢每年维修费用约为安装价格的8%；食宿费用每人每天80元，大约30天左右。就该司法鉴定意见，东傲公司持有异议，为此，原审法院传鉴定人员到庭就东傲公司之异议作出答复。
上述事实，有工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、仲裁裁决书及原审中当事人陈述、原审庭审笔录等证据予以证明。
原审原告／被告朱勇的诉讼请求为：请求法院判令东傲公司向朱勇支付如下工伤待遇：一次性伤残补助金51861.6元；一次性工伤医疗补助金402397.6元；一次性伤残就业补助金153540元；护理费3600元；住院伙食补助费720元；停工留薪工资12697.3元；残疾辅助器具440000元；交通费2000元，合计人民币1066816.5元；请求法院判令东傲公司向朱勇支付双倍工资28391元。
原审被告／原告东傲公司的诉讼请求为：请求法院判决东傲公司不支付朱勇工伤待遇564061.73元及未签订劳动合同双倍工资差额19979.37元，并由朱勇承担本案诉讼费用。
原审法院认为：劳动者因工负伤，依法享有相应的工作待遇。如若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，则由用人单位负担。本案中，东傲公司未依法为朱勇缴纳工作保险，故朱勇依法应当享有的工伤待遇，由东傲公司承担。又因朱勇、东傲公司对吴中区劳动仲裁委所作的劳动仲裁裁决书确认的事实中除朱勇的离职时间有争议外，对其他事实均无异议，故原审法院对该劳动仲裁裁决书中除朱勇离职时间之外的其他查明事实均予认定。就朱勇离职时间的争议，朱勇认为，就是2014年9月30日，为此提供员工辞职单（该员工辞职单除当事人、经办人签名为手写、盖章之外，其余均为打印字体，该辞职单填写时间一栏打印字体为2014.5.30，在“5”上用黑笔涂改为“9”，预期离厂一栏打印字体为2014.6.1，在“6”上用黑笔涂改为“9”）和由李某出具的“填写时间和预期离厂时间是我本人改写”的证词各一份予以佐证；东傲公司提供的证据则为一份辞职单（该辞职单除未有在“5”、“6”上涂改成“9”之外，其余均与朱勇提供的辞职单相一致）。朱勇认为，辞职单上的时间打错了，因此让东傲公司负责人李某予以改正。东傲公司予以否认，认为，2014年5月30日，朱勇在其母亲的陪同下到东傲公司公司办理离职手续。为此，朱勇提供证人朱某到庭作证。证人陈述，其曾为东傲公司公司出纳会计，其与朱勇及东傲公司法定代表人均为亲戚关系，李某是东傲公司负责人。朱勇受伤后，东傲公司公司安排其专职照顾朱勇，朱勇出院后，东傲公司仍安排其照顾朱勇。由于长期照顾朱勇，其就于2014年7月份离开东傲公司公司。公司员工辞职，只打印一份辞职单。朱勇的辞职单上的“朱勇”签名不是其亲笔，但指印是朱勇的。对于“2014年5月30日朱勇母亲陪同朱勇办理辞职”及“李某更改离职时间”的问题上，证人表示不清楚。由于朱勇提供的李某“填写时间和预期离厂时间是我本人改写”的证词属于证人证言，在对方当事人持有异议的情况下，仅当证人出庭作证后才具证明效力。鉴于朱勇未能提供证人李某出庭作证，故该证人证言不具证明效力。因此，吴中区劳动仲裁委采信朱勇离职时间为2014年5月30日的理由正当。由于本案当事人对于劳动仲裁委就离职时间之外查明的事实均无异议，故本院对吴中区劳动仲裁委裁决认定的朱勇因工伤五级而应获得的待遇一次性伤残补助金51861.6元，一次性工伤医疗补助金376476.8元，一次性伤残就业补助金144060元和停工留薪期工资2373.33元，以及东傲公司因未签订书面劳动合同而应向朱勇支付的双倍工资差额19979.37元的金额予以确认。由于东傲公司已经向朱勇支付了10710元，因此，东傲公司还应给付朱勇工作待遇564061.73元。
针对朱勇主张的辅助性器具费用440000元的请求，根据苏州市劳动能力鉴定委员会关于“朱勇所受工伤等级为五级，可安装腕部假肢”的认定，因此朱勇该项请求符合法律规定，应予支持，但其主张的金额缺乏依据，故原审法院予以重新核定。尽管东傲公司在诉讼中对于南通市假肢修配站出具的司法鉴定持有异议，但鉴于其未能提供出足以推翻鉴定意见的证据，故对东傲公司的异议不予采纳。根据该鉴定意见确认的假肢单价、安装、维修金额以及假肢更换周期，结合本案的实际情况，原审法院核定东傲公司应一次性承担的假肢费用为210392元。另外，又因东傲公司对朱勇现已安装的假肢费用35000元无异议，故原审法院亦予以确认。
对于朱勇护理费的主张，鉴于其未能提供证据，且吴中区劳动仲裁委已经查明东傲公司已经给付了一定的护理费用，加之证人到庭的陈述可以证明东傲公司专门安排员工对朱勇予以护理，故原审法院对朱勇该主张不予支持。
此外，由于朱勇在本起诉讼中主张的住院伙食补助费、交通费二项请求未在劳动仲裁中提出申请，因此，本案不宜理涉。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十六条，《江苏省实施工伤条例办法》第二十四条、第三十二条、第三十六条之规定，判决如下：一、东傲公司应于判决生效之日起十日内给付朱勇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等工伤待遇共计人民币564061.73元。二、东傲公司应于判决生效之日起十日内支付朱勇双倍工资差额计人民币19979.37元。三、东傲公司应于判决生效之日起十日内给付朱勇一次性假肢费用共计人民币245392元。四、驳回朱勇、东傲公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2015）吴民初字第0157号案件受理费10元，鉴定费2500元，合计人民币2510元，由东傲公司负担；（2015）吴民初字第0253号案件受理费人民币10元，由东傲公司负担。
宣判后，上诉人东傲公司不服原审法院上述两份民事判决，向本院提起上诉称：上诉人对被上诉人的受伤不认为是工伤事故；上诉人对被上诉人残疾辅助器具安装的鉴定意见存在异议，应按照苏州市社保部门的安装标准进行，而本案的鉴定标准高于苏州市，且应以实际产生的费用为准；因本案一审辩论是在2015年6月1日以后进行的，故被上诉人的相关工伤待遇应按照2015年6月1日实施的新办法计算。请求二审法院撤销一审判决，依法发回重审，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人朱勇对两份原审判决均无异议。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：朱勇进入东傲公司工作，依法建立了劳动关系，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，朱勇在工作中受到伤害，已被苏州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，朱勇所受工伤也已被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，朱勇依法应享受相应的工伤保险待遇。东傲公司未为朱勇缴纳工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。现朱勇与东傲公司对双方之间的劳动关系解除并无异议，朱勇要求东傲公司依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005）的相关规定支付相应的工伤致残待遇，具有事实和法律依据，本院予以支持。东傲公司上诉认为应按照2015年6月1日施行的《江苏省实施工伤保险条例办法》来计算朱勇的工伤待遇总额，但该上诉主张于法无据，本院不予采纳。关于残疾辅助器具安装费用，根据苏州市劳动能力鉴定委员会关于“朱勇所受工伤等级为五级，可安装腕部假肢”的认定，以及南通市假肢修配站出具的司法鉴定意见，原审法院综合考量了假肢单价、安装、维修金额以及假肢更换周期，及本案的实际情况，核定东傲公司应一次性承担朱勇假肢费用245392元并无不当，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人东傲公司的上诉理由不能成立。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两个二审案件受理费人民币共计20元，由上诉人苏州东傲精密五金有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 郭婷婷