云南省大理白族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云29民终724号
上诉人（原审原告）：云南祥云圣龙农业庄园有限公司。
住所地:祥云县刘厂社区小湾子。
法定代表人：罗宗伟，执行董事。
委托代理人：陈敏，云南正圣律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：虞建琴，女，1980年1月30日生，汉族，云南省祥云县人，务农，住祥云县下庄镇老张营村委会季伍营村***号。
委托代理人：徐强，云南富达律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人云南祥云圣龙农业庄园有限公司（以下简称祥云圣龙公司）因与被上诉人虞建琴确认劳动关系纠纷一案，不服云南省祥云县人民法院（2017）云2923民初440号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人祥云圣龙公司的委托代理人陈敏、被上诉人虞建琴的委托代理人徐强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人祥云圣龙公司上诉请求：撤销一审判决，改判确认上诉人与被上诉人不存在劳动关系。事实及理由：一审判决认定事实错误、适用法律错误。上诉人与员工签订劳动合同，购买保险。但因农忙时节，人手紧张，才与固定人员联系参加劳务。被上诉人与上诉人签订劳务合同，未购买保险，被上诉人按照劳务合同约定参加劳动，双方未固定工作时间，被上诉人自行决定是否来工作，报酬按照工作天数计算，无最低工资标准。故上诉人虽是依法登记成立的有限公司，具有用工主体资格，但与被上诉人成立的却不是劳动关系，而是劳务关系。上诉人未对被上诉人工作进行监督、管理，上诉人的规章制度也不适用于被上诉人。被上诉人从事工作、上诉人支付报酬，均是在履行劳务合同约定的权利及义务。劳动关系与劳务关系存在以下区别：一、产生依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合，劳务关系是依据双方的约定产生；二、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方存在财产关系、人身关系，有行政隶属性。劳务关系双方只有财产关系，无行政隶属性；三、内部规章制度的约束力不同。在劳动关系中，内部规章制度是解决争议的依据。在劳务关系中，产生争议仅能依据劳务合同，内部规章制度不是解决争议的依据；四、参与经营管理的权利不同。劳动关系的职工有权通过工会、职工大会等途径参与企业民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩等事项行使批准、决议或发表意见等权利。劳务关系的劳务提供者，并非企业内部职工，不享有上述权利，无权干涉或过问企业的生产经营。综上，一审参照中华人民共和国原劳动与社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，属于适用法律错误，应依据《中华人民共和国合同法》的规定确定双方形成劳务关系，上诉人与被上诉人不存在劳动关系。
被上诉人虞建琴辩称:一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。被上诉人与上诉人签订的合同系双方真实意思表示，虽然有些条款对被上诉人不利，但为了能在上诉人处工作，被上诉人签订了劳务合同。因被上诉人无承包劳务的资质，也不是从事劳务的主体，且双方签订的合同内容与本质均为劳动合同，故双方成立劳动关系。上诉人内部分为管理岗位和生产岗位，有部分人员确实与上诉人签订劳动合同，但上诉人的规章制度也同时适用于未签订劳动合同的人员。上诉人为少交保险，未为被上诉人等签订劳务合同的人员购买保险。被上诉人按照上诉人安排从事摘辣椒、包装辣椒、除草等工作，工作内容属于上诉人的业务组成部分。因上诉人经营是长期的、持续的，故被上诉人工作并非季节性工作。被上诉人工作时的劳动工具由上诉人提供，上下班均由上诉人派车接送。双方未固定每月工作天数，但工作时间由上诉人决定，如要请假，需要提前告知管理人员，通过上诉人记工来认定是否存在矿工，没有最低工资标准。在签订合同前后，被上诉人均按时上下班，工作具有连续性，上诉人的上诉请求不成立。
上诉人祥云圣龙公司向一审法院起诉请求：一、请求判决确认原告祥云圣龙公司与被告虞建琴不存在劳动关系;二、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告系经工商行政管理部门依法核准登记设立的有限公司，法定代表人为罗宗伟，成立日期为2014年5月12日，营业期限为2014年5月12日至长期，经营范围为蔬菜、水果、坚果种植，畜禽养殖及产品销售，农业科技研发;进出口业务。2016年7月中旬左右，被告到原告在刘厂2片区的蔬菜基地从事摘辣椒、包装辣椒及除草等工作。同年7月30日，双方签订《劳务合同书》，约定:合同期限为1年，即2016年7月30日至2017年7月29日止;原告每月按出勤天数或计件数量计发报酬，被告报酬为70-90元/天，计件0.08-1.5元/公斤，原告每月30日前支付被告上一个月的报酬;被告应遵守原告的规章制度，达到相应的要求和标准等。合同书还约定了关于请假、解除或终止合同等其他事项。合同签订后，被告依旧从事上述工作，由原告安排人员监督、管理及接送上下班。2016年8月6日20时许，被告在乘坐梁加其驾驶的车辆下班途中发生交通事故受伤。原、被告双方发生争议，被告于2017年1月23日向祥云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与祥云圣龙公司自2016年7月30日起存在事实劳动关系。祥云县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月8日作出祥劳人仲案字[2017]第3号裁决书，裁决被告与原告自2016年7月30日起存在事实劳动关系。原告不服该裁决，于2017年3月22日提起诉讼，要求依法确认原、被告之间不存在劳动关系。另查明，2017年1月23日左右，原告向被告发放了2016年7月30日至同年8月6日期间的工资。
一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据我国劳动法律、法规的相关规定及参照中华人民共和国原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文件)第一条的规定，成立劳动关系应满足以下条件:一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;三、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案，首先，原告系依法准登记成立的有限公司，具备用工主体资格，被告系有劳动能力且为法律、法规保护的劳动者，双方均符合法律、法规规定的主体资格。其次，被告在原告2片区蔬菜基地从事摘辣椒、包装辣椒及除草等工作，服从原告的安排、监督及管理，并从原告处领取相应工资。第三，被告从事原告安排的摘辣椒、包装辣椒及除草等劳动系原告的业务组成部分。原、被告之间虽然签订书面的《劳务合同书》，但该合同书的具体内容实际具备劳动合同性质，而被告从事的工作实质上具有劳动关系的特征，且该合同书的具体名称并不具有否定双方之间劳动关系的效力。综上，原、被告之间存在管理与被管理的事实劳动关系，而原告要求依法确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼主张与本案事实及法律规定不符，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案，被告在2016年7月中旬左右即到原告工作，但工作的起始时间双方说法不一，本院根据双方在2016年7月30日签订的《劳务合同书》确认劳动关系成立的起始时间为2016年7月30日。据此，案经合议庭评议，根据本案事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十七条；参照中华人民共和国原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号文件)第一条之规定，判决:原告云南祥云圣龙农业庄园有限公司与被告虞建琴之间自2016年7月30日起存在事实劳动关系。案件受理费人民币10元，由原告云南祥云圣龙农业庄园有限公司负担。
本院二审期间，上诉人祥云圣龙公司、被上诉人虞建琴均未提交证据。
本院对原审认定双方当事人无异议的案件事实予以确认。
本院认为,本案的争议焦点为上诉人祥云圣龙公司与被上诉人虞建琴是劳动关系还是劳务关系。劳动关系与劳务关系最重要的区别在于：劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，建立劳动关系的双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望。此外，劳动者给用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的行政隶属关系。劳务关系是指劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系，劳务关系具有临时性、短期性、等特点，双方的权利义务可以自由约定。它是平等主体之间的合同关系，双方不存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。本案，被上诉人为上诉人提供农业生产流程工作，主要为摘辣椒、包装辣椒及除草等工作。工作时间虽根据上诉人需要确定，但被上诉人对于是否工作享有决定权。上诉人有权视业务需要及被上诉人提供劳务等情况随时解除合同。被上诉人的工资为工作一天，计算一天，按月计发。这种用工具有临时性和不固定性，无论是上诉人与被上诉人均没有建立长期稳定劳动关系的主观愿望。被上诉人工作需达到上诉人的各项要求和标准，要遵守上诉人的规章制度，这也属于双方合同内容。被上诉人不享受上诉人各项福利待遇，也无法以任何途径参与企业经营管理。上诉人与被上诉人均未就社保缴纳及劳动合同签订等相关事宜进行协商。故上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。
综上所述，上诉人祥云圣龙公司的上诉理由成立，本院依法予以支持。被上诉人关于双方系劳动关系与双方自愿签订的《劳务合同书》规定相悖，且无事实及法律依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项，参照劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下:
一、撤销云南省祥云县人民法院（2017）云2923民初440号民事判决；
二、确认上诉人云南祥云圣龙农业庄园有限公司与被上诉人虞建琴不存在劳动关系。
一审案件受理费、二审案件受理费合计人民币20元，由被上诉人虞建琴负担。
本判决为终审判决。
审判长 王梓静
审判员 段蓉晖
审判员 刘建娟
二〇一七年十月十日
书记员 杜 帆