山东省淄博市周村区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0306民初2957号原告：孙红光，男，1970年1月14日出生，汉族，现住周村区。委托诉讼代理人:李信广，山东鲁杰律师事务所律师。被告：淄博珑宝陶瓷原料有限公司，住所地周村区萌水镇北衣村东北2千米。法定代表人：毕言书，经理。委托诉讼代理人：孙立燕，山东三齐律师事务所律师。原告孙红光与被告淄博珑宝陶瓷原料有限公司（以下简称“珑宝陶瓷公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙红光的委托诉讼代理人李信广,被告珑宝陶瓷公司的委托诉讼代理人孙立燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙红光向本院提出诉讼请求：1、判令解除双方劳动关系；2、判令被告支付医疗费1300.00元、护理费3000.00元、住院伙食补助费120.00元、交通费141.70元、一次性伤残补助�33244.00元、一次性伤残就业补助金40728.00元、一次性医疗补助金20364.00元、停工留薪期工资18996.80元、经济补偿金4749.20元、未签订书面劳动合同双倍工资61735.00元；3、诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2016年4月5日到被告处工作，担任操作工带班长职务。双方约定固定工资4800.00元，未签订书面劳动合同，也未给原告交纳社会保险。2016年10月31日9时许，被告车间水泵出现故障，原告在维修过程中，右腿裤脚被机器上的螺丝缠住，不慎摔倒。由于水泵连续转运，导致其右腿受伤。2017年7月7日经淄博市文昌湖旅游度假区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年9月1日经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。后原告于2017年9月向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委作出的周劳人仲案字（2017）第176号仲裁裁决在�分赔偿项目上有失中立、客观，未能公平的维护原告的合法权益。故诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。被告珑宝陶瓷公司辩称，对原告遭受工伤的事实没有异议。事故发生后我公司已支付原告2016年11月、12月工资共计9760.00元，医疗费用及交通费用5146.00元、另支付赔偿款500.00元。对医疗费有异议，原告未提交磁共振报告单，无法确认与工伤事故的关联性；对护理费有异议，认可按照护工标准每天80.00元计算住院4天的护理费用，院外护理不予认可；住院伙食补助费应按照每天12.00元计算；对交通费有异议，根据相关规定，原告应乘坐普通交通工具，对其提交的出租车票据不予认可；停工留薪期工资、经济补偿金均应按照月平均工资4711.00元计算；对未签订书面劳动合同差额有异议，经计算，我公司应支付二倍工资28603.00元；对�告主张的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的住院病案、门诊病历、银行流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书，经质证，被告均无异议，本院依法予以确认。对原告提交的医疗费单据，经质证，被告有异议，但未能举证证明该费用支出与原告的伤情治疗没有关联性，对其异议，本院不予采信。根据当事人的一致陈述及经审核认定的证据，本院认定事实如下：原告于2016年4月5日至被告处工作，任操作工带班班长职务。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2016年10月31日，原告在工作中受伤。2017年7月7日，经淄博市文昌湖旅游度假区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年9月1日，经�博市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度拾级，无生活自理障碍。原告受伤后，至淄博市周村区人民医院住院治疗4天，诊断为：右腓骨骨折、右小腿、右膝、右股下段及右踝挫擦伤、右膝内侧副韧带损伤。原告住院期间医疗费用由被告支付。2017年3月28日、6月7日，原告分别至中国人民解放军第一四八医院检查，花费医疗费1300.00元。原告受伤后一直未到被告处工作。后原告以要求解除劳动关系并支付经济补偿金、二倍工资及相关工伤保险待遇为由申请仲裁，淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会作出周劳人仲案字（2017）第176号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，诉至本院。另查明，原告2016年4月至10月份工资分别为3440.00元、5103.00元、4800.00元、5120.00元、4960.00元、4600.00元、4960.00元，经计算，受伤前月平均工资为4712.00元。�告受伤后，被告先后为原告支付2016年11月份停工留薪期工资4800.00元、12月份停工留薪期工资4960.00元、医疗费及交通费用5146.00元，另支付赔偿款500.00元。护理人员苏君，系周村区萌水镇吉星化工厂职工，月工资3000.00元，日工资为138.00元（3000.00元÷21.75天）。本院认为，用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案中，原告因工致残，被告作为用人单位，未为原告缴纳工伤保险，应当依照法律规定支付原告相关工伤保险待遇。原告停工留薪期满后未到被告处工作，被告亦未安排原告继续上班，视为双方劳动关系已经解除。原告劳动能力障碍程度拾级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应支付原告7个月本人工资的一次性伤残补助金32984.00元（4712.00元×7个月）。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，被告应支付原告4个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金20364.00元（5091.00元×4个月），支付8个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金40728.00元（5091.00元×8个月）。另根据《工伤保险条例》第三十三条及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，原告可享受4个月的停工留薪期工资计18848.00元（4712.00元×4个月），扣除被告已支付的停工留薪期工资9760.00元，被告还应支付原告停工留薪期工资9088.00元。原告于2016年4月5日到被告处工作，被告应于5月4日起与原告签订书面劳动合同。因被告未按规定与原告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的八十二条的规定，故�告要求被告支付二倍工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告工伤后享受的停工留薪期工资在性质上属于工伤待遇，并非劳动者提供劳动的对价，且原告在受伤后直至劳动关系解除，均未向被告提供劳动，被告亦未再实际用工，现原告要求二倍工资支付至2017年4月4日，无事实与法律依据，本院不予支持。原告5月份工资为5103.00元，扣除4天工资为4163.00元（5103.00元-（5103.00元÷21.75天×4天））。经计算，被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资28603.00元（4163.00元+4800.00元+5120.00元+4960.00元+4600.00元+4960.00元）。被告未为原告缴纳社会保险费，故应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定支付原告一个月的经济补偿金4712.00元。原告住院4天，护理费按照护理人员苏君日工资138.00元计算为552.00元。经鉴�，原告无生活自理障碍，对其要求支付院外护理费的请求，于法无据，本院不予支持。根据淄政发（2011）68号淄博市人民政府关于落实《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》的通知第二条之规定，被告应按照每天12.00元标准支付原告住院伙食补助费为48.00元。根据淄政发（2011）68号淄博市人民政府关于落实《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》的通知第二条之规定，工伤职工根据自身身体情况选择适合的汽车（不包括出租小汽车）、城市轨道、火车（限硬卧、硬座、动车二等座）、轮船（不包括旅游船且限三等舱）等交通工具，凭原始单据报销一次往返程交通费。未按上述规定执行的，费用自理。现原告提交的交通费发票系出租车票据，不符合上述规定，故对其要求支付交通费141.70元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张的医疗费1300.00元，证据充分，予以支持。被�为原告支付的赔偿款500.00元，原告应予以返还。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十二条第二款，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、第二十九条，淄博市人民政府关于落实《山东省贯彻实施办法》的通知第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告淄博珑宝陶瓷原料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙红光医疗费1300.00元、护理费552.00元、住院伙食补助费48.00元、一次性伤残补助金32984.00元、一次性工伤医疗补助金20364.00元、一次性伤残就业补助金40728.00元、停工留薪期工资9088.00元、二倍工资28603.00元、经济补偿金4712.00元，以上共计人民币138379.00元，该款项与被告淄博珑宝陶瓷原料有限公司已支付的赔偿款500.00元相抵后，被告淄博珑宝陶瓷原料有限公司还需支付原告孙红光137879.00元；二、驳回原告孙红光的其他诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，申请费1420.00元，两项合计人民币1425.00元，由被告淄博珑宝陶瓷原料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事�的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  陈方力二〇一八年二月二十三日书记员  李 迎