北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初28542号
原告（被告）：北京鑫农源房地产开发有限公司，住所地北京市门头沟区中良实家园1-3号楼1楼A129室。
法定代表人：刘新军，执行董事。
委托诉讼代理人：赵祥，男，北京鑫农源房地产开发有限公司副总裁。
委托诉讼代理人：马睿君，女，北京鑫农源房地产开发有限公司法务。
被告（原告）：ＸＸＸ，男，1980年6月5日出生，住河北省三河市。
委托诉讼代理人：李飞，北京达略律师事务所律师。
原告（被告）北京鑫农源房地产开发有限公司（以下简称鑫农源公司）与被告（原告）ＸＸＸ（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。鑫农源公司委托诉讼代理人赵祥、马睿君，ＸＸＸ委托诉讼代理人李飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫农源公司向本院提出诉讼请求：1、确认原被告于2015年7月9日至2016年3月31日期间存在劳动关系；2、不支付违法解除劳动关系赔偿金62132.72元；3、不支付2016年4月1日至2016年4月5日工资4023.03元；4、不支付2015年7月9日至2016年4月5日未休年假工资10728.09元；5、不支付2016年年终奖金25479.45元。事实和理由：ＸＸＸ离职时间为2016年3月31日，而非4月5日，其无权要求支付2016年4月1日至5日工资。ＸＸＸ在离职审批表申请离职原因一栏上填写其它，是其个人意愿，仲裁裁决推断是公司主动解除劳动合同，属于主观臆断。双方签订的《高管人员经营目标责任书》（2016年度）第四条第（三）条约定：“乙方在年终绩效考核前无论何种原因离职的，则不参与该年度年终绩效奖金的考核与核算。”ＸＸＸ于2016年4月5日离职，无权参与年终奖金的分配。另外，ＸＸＸ没有证据证明其每年可休年假十天，按照规定可推定为五天，且已休完。
ＸＸＸ辩称并诉称，我于2015年7月9日入职鑫农源公司处从事工程副总工作，月工资41700元，每月以银行打卡形式发放上月整月工资。在职期间，公司未按照约定发放奖金，未安排休年假，2016年4月5日被无故解除了劳动关系。我已按照约定履行了竞业限制义务，但被告拒绝支付竞业限制补偿金。鑫农源公司请求没有事实及法律依据，应予驳回。同时，我要求1、确认原被告于2015年7月9日至2016年4月5日期间存在劳动关系；2、支付2016年4月1日至2016年4月5日期间的工资9586元；3、支付2015年7月9日至2016年4月5日未休年休假工资38345元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金83400元；5、支付2015年7月9日至2016年4月5日绩效奖金112500元；6、支付2016年4月6日至2017年4月5日竞业限制补偿金500400元。
鑫农源公司就ＸＸＸ主张辩称，ＸＸＸ请求没有事实及法律依据，应予驳回。
原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第10500号裁决书，裁决：确认双方于2015年7月9日至2016年4月5日存在劳动关系；鑫农源公司支付2016年年终奖25479.45元、违法解除劳动关系赔偿金62132.72元、2016年4月1日至5日工资4023.03元、未休年假工资10728.09元；驳回ＸＸＸ其他的仲裁请求。双方均不服该裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、ＸＸＸ入职及工作情况，ＸＸＸ于2015年7月9日入职鑫农源公司，担任副总工作，工资为月基本工资29167元+绩效奖金。
2、关于劳动关系解除情况，ＸＸＸ主张2016年4月5日被鑫农源公司无故辞退，并出示提交离职协议书（显示：2016年4月5日双方协商一致解除劳动关系，下方签有ＸＸＸ姓名及其本人书写‘不同意按自动离职处理’等字样，并盖有鑫农源公司公章印迹）予以佐证。鑫农源公司不认司该协议的真实性，但认可该公章是其单位公章，并主张ＸＸＸ系2016年3月31日主动离职，并提交离职审批表（其上显示ＸＸＸ其他原因离职，并签有ＸＸＸ姓名，人力资源中心部门负责人签名日期为4.5）。ＸＸＸ认可离职审批上签名，但不认可公司的证明目的。
3、关于年终绩效奖金，ＸＸＸ主张年终绩效奖金应按10万×工作月数×1的系数标准发放，而鑫农源公司按照10万×工作月数×0.8的系数发放，存在差额；鑫农源公司主张按照10万×工作月数×0.8的系数发放了ＸＸＸ2015年绩效奖金38600元，因ＸＸＸ离职，其按规定不应享有2016年绩效奖金，并就此出示了《绩效考核管理办法》、《工作考核表》、《高管人员经营目标责任书》第四条第（三）条约定：“乙方在年终绩效考核前无论何种原因离职的，则不参与该年度年终绩效奖金的考核与核算”，ＸＸＸ认可该责任书的真实性，但主张绩效奖金应按出勤月份折算发放。
4、关于未休年假工资，ＸＸＸ主张其每年应享有10天年假，但未就入职前存在连续工龄提供相关证据。鑫农源公司认可ＸＸＸ每年应享有5天年假就，但主张已休，但未就此提供充足证据。
5、关于竞业限制补偿问题，双方签有《保密协议》，其中第六条补偿约定：甲方同意就乙方离职后所承担的保密义务、竞业限制义务，向其支付保密和竞业限制补偿金，包含在甲方支付乙方每月的工资报酬内。乙方认可：甲方在支付乙方每月的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密及竞业限制义务，已随同每月工资一并发放，故无需在乙方离职时（后）另外支付保密及竞业限制费用。鑫农源主张竞业限制补偿金以随工资发放，且此后已通过邮寄及短信形式向ＸＸＸ发送了《解除竞业限制通知书》，并出示了《解除竞业限制通知书》、向ＸＸＸ短信告知《解除竞业限制通知书》的截图和电信记录、邮件发送《解除竞业限制通知书》的截图、邮寄《解除竞业限制通知书》的快递回执及邮寄快递运单官方网站动态截图。ＸＸＸ否认鑫农源公司上述主张，并表示一直在履行竞业限制义务。
本院认为,ＸＸＸ出示的离职协议书上加盖了鑫农源公司字样的公章，鑫农源公司表示对公章不申请鉴定，应承担不利的法律后果，该协议书上注明双方协商一致解除劳动关系时间为2016年4月5日，且鑫农源公司出示的离职审批表人力资源中心部门负责人签名日期为亦为4月5日，故本院认定双方劳动关系终止时间为2016年4月5日。因此，鑫农源公司应向了ＸＸＸ支付2016年4月1日至5日期间的工资。双方就解除劳动关系原因各执一词，但均未提供充足证据予以佐证，故本院亦根据离职协议书上注明“2016年4月5日双方协商一致解除劳动关系”内容认定双方系协商一致解除劳动关系，鑫农源公司应向ＸＸＸ支付解除劳动关系经济补偿金。
ＸＸＸ主张其每年应享有10天年假，但未就入职前存在连续工龄提供相关证据；鑫农源公司认可ＸＸＸ每年应享有5天年假，但主张已休，但未就此提供充足证据，故鑫农源公司应向ＸＸＸ支付未休年假工资。
虽然双方的《保密协议》约定竞业限制补偿金随工资一并发放，但此与法律规定的发放形式不符，且ＸＸＸ对此不予认可，故鑫农源公司仍负有支付义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持”。鑫农源公司就其向ＸＸＸ发送《解除竞业限制通知书》之主张出示了短信及电子邮件截图、快递回执及邮寄快递运单官方网站动态截图，视为已履行了通知义务，但ＸＸＸ仍可要求鑫农源公司支付三个月的竞业限制补偿金。
关于年终绩效奖，鑫农源公司就2015年终绩效奖发放出示了《绩效考核管理办法》、《工作考核表》，且ＸＸＸ已实际领取，ＸＸＸ虽对此予以否认，但就此未提供相反证据，视为鑫农源公司已足额发放；《高管人员经营目标责任书》约定：“乙方在年终绩效考核前无论何种原因离职的，则不参与该年度年终绩效奖金的考核与核算”，该规定不违背法律的强行性规定，对双方均有约束力，ＸＸＸ要求支付年终绩效奖请求不符合该规定，鑫农源公司无需支付2016年绩效奖。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认北京鑫农源房地产开发有限公司与ＸＸＸ于二○一五年七月九日至二○一六年四月五日期间存在劳动关系；
二、北京鑫农源房地产开发有限公司于本判决书生效之日起三日内给付ＸＸＸ二○一六年四月一日至五日工资4023.03元；
三、北京鑫农源房地产开发有限公司于本判决书生效之日起三日内给付ＸＸＸ未休年假工资8046.06元；
四、北京鑫农源房地产开发有限公司于本判决书生效之日起三日内给付ＸＸＸ竞业限制补偿金26250.3元；
五、北京鑫农源房地产开发有限公司于本判决书生效之日起三日内给付ＸＸＸ解除劳动关系经济补偿金29167元；
六、北京鑫农源房地产开发有限公司无需支付ＸＸＸ违法解除劳动关系赔偿金62132.72元、2016年年终奖25479.45元；
七、驳回北京鑫农源房地产开发有限公司其他诉讼请求；
八、驳回ＸＸＸ其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由北京鑫农源房地产开发有限公司负担5元（已交纳）；由ＸＸＸ负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 戚俊杰
人民陪审员 陈 思
人民陪审员 朱文良
二〇一七年七月三十一日
书 记 员 孙霜悦