广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法岭民一初字第286号
原告：周良志，男，汉族，1966年10月15日出生，住湖南省醴陵市。
委托代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。
被告：家利家具（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：黄盅月，任该公司总经理。
委托代理人：龙礼俊，该公司员工。
委托代理人：何日晖，该公司员工。
原告周良志诉被告家利家具（东莞）有限公司（以下简称“家利公司”）劳动争议一案，本院于2014年3月17日受理后，依法由审判员罗艳艳适用简易程序独任审判，并于2014年9月18日公开开庭进行了审理。原告周良志及其委托代理人孙福俊、被告家利公司的委托代理人龙礼俊、何日晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周良志诉称：周良志于2013年3月6日进入家利公司工作，担任包装课小领班，工资为3934元／月，双方未签订书面劳动合同，家利公司只为周良志参加了工伤保险和医疗保险，但未参加养老保险。因对仲裁裁决不服，周良志起诉至法院，请求判令：1.家利公司向周良志支付2013年4月6日起至2013年11月11日未签订劳动合同的二倍工资差额29361元；2.家利公司承担本案诉讼费。
被告家利公司辩称：1.家利公司已经于2013年3月6日与周良志签订了劳动合同，合同期限为2013年3月6日至2016年3月5日止；2.周良志于2013年3月6日进入家利公司工作，当时为包装组立技术员，周良志于2013年5月31日正式提升为组立小领班，家利公司并多提升其产值奖。2013年8月，由于包装课管理层人事变动，周良志于2013年8月28日申请辞职，家利公司批准其2013年10月11日离职，2013年9月30日，周良志称因夫妻均在家利公司工作，愿意再工作一段时间，不打算辞职，家利公司尊重周良志的意愿，并未要其在原定时间离职，家利公司对周良志的任用充分体现了人性化，没有任何打压；3.2013年11月11日，周良志与员工打架受伤，其住院的费用都是家利公司支付的。周良志的劳动合同确是周良志签的，周良志受伤后也一直未回厂。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：周良志于2013年3月6日入职家利公司处工作，担任包装课小领班。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：家利公司主张已与周良志签订了劳动合同，并提交了劳动合同为证，其中劳动合同甲方为家利公司，乙方为周良志，合同期限为2013年3月6日至2016年3月5日，工作部门为生产部员工，工作时间为标准工时工作制，工资为计时工资，该份劳动合同的乙方落款处有“周良志”字样签名和捺印，落款时间为2013年3月6日。周良志主张家利公司提交的该劳动合同并非其本人所签，家利公司未与其签订劳动合同，周良志并申请对该份劳动合同乙方落款处的“周良志”字样的签名和捺印进行笔迹鉴定和指纹鉴定。本院经审查，同意了周良志的笔迹鉴定和指纹鉴定申请，双方协商选定委托广东康怡司法鉴定中心进行该鉴定，后因广东康怡司法鉴定中心撤回受理指纹鉴定，双方又协商选定由广东南天司法鉴定中心进行指纹鉴定。经鉴定，广东康怡司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，认定家利公司所提交的劳动合同乙方落款处“周良志”签名并非周良志本人所签；广东南天司法鉴定中心亦出具司法鉴定意见书，认定家利公司所提交的劳动合同乙方落款处的捺印并非周良志本人的捺印。该两次鉴定共花费鉴定费5680元（3600＋2080元）。周良志对两份司法鉴定意见书均无异议，家利公司对广东康怡司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书无异议，但对广东南天司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书有异议，并申请重新对指纹进行鉴定，本院经审查，认为家利公司的异议不成立，对其关于重新对指纹进行鉴定的申请不予准许。
家利公司为了证明其与周良志有签订书面劳动合同，提交了案外人严某某的辞工书、周良志的辞工书拟证明二者笔迹一致，周良志有利用笔迹“造假”的前例；提交了案外人周某某、常某某的劳动合同拟证明其与员工签订劳动合同的及时性；提交了案外人严某某的劳动合同、人事档案，拟证明严某某劳动合同签名和人事档案签名不一致，人事档案签名笔迹与周良志辞工书笔迹一致，周良志想再制造一起未签劳动合同纠纷。周良志则称因为其妻子严某某不是很认识字，故人事档案表是由周良志代为填写，至于其他案外人的劳动合同，周良志不确认真实性和关联性，认为无法证明周良志与家利公司已签订劳动合同。
三、双方劳动关系的状态：周良志和家利公司的劳动关系仍在存续期间，并未解除。周良志于2013年11月11日发生受伤事故，住院治疗19天后，一直在家休息未上班。周良志的工资结算至2013年11月11日。
四、劳动者工资发放情况：周良志2013年4月至2013年11月11日的应发工资分别为3288元、4022元、3206元、3923元、4326元、4455元、4641元、1468元。
五、劳动仲裁申诉请求：周良志2014年1月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.家利公向周良志支付2013年4月6日起至2013年11月11日未签订劳动合同的二倍工资差额29361元；2.家利公司为周良志参加养老保险。
六、仲裁裁决结果：驳回周良志所有申诉请求。
以上事实，有原告周良志厂提交的厂牌、工资条、仲裁裁决书及送达回证，被告家利公司提交的医疗费发票、案外人严某某的辞工书两份、案外人严某某的人事档案一份、周良志的辞工书一份、案外人周某某的劳动合同、案外人严某某的劳动合同、乙方落款处为“周良志”的劳动合同、案外人常某某的劳动合同、周良志的书面材料以及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：本案的争议焦点是家利公司是否需要向周良志支付2013年4月6日至2013年11月11日的未签订劳动合同的二倍工资差额。
对于家利公司主张周良志签订的劳动合同，双方均对广东康怡司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书无异议，本院对该司法鉴定意见书予以采纳。虽然家利公司对广东南天司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书有异议，但经审查后，本院认为其异议不成立，故本院对广东南天司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书亦予以采纳。根据该两份司法鉴定书足以认定家利公司提交的劳动合同并非周良志所签，在家利公司无法提交其他已与周良志签订劳动合同的直接证据的情况下，本院认定家利公司与周良志并未签订劳动合同。至于家利公司所提交的案外人的劳动合同和辞工书，本院认为亦不能证明其已与周良志签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此家利公司应向周良志支付2013年4月6日至2013年11月11日的二倍工资差额28781元（3288元÷30天×25天＋4022元＋3206元＋3923元＋4326元＋4455元＋4641元＋1468元），周良志诉请的二倍工资差额超出以上计算方式部分，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告家利家具（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告周良志支付2013年4月6日至2013年11月11日的二倍工资差额28781元；
二、驳回原告周良志的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费5元、司法鉴定费5680元，均由被告家利家具（东莞）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗艳艳
二〇一四年十二月三日
书记员 谢锦其
刘淑恩