北京市第三中级人民法院
民事�决书
（2016）京03民终12322号
上诉人（原审原告）：王明德，男，1982年12月22日出生。
委托诉讼代理人：贾岩岩，北京达略律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：国美电器有限公司，住所地北京市通州区潞城镇新城工业区一区9号。
法定代表人：黄秀虹，董事。
委托诉讼代理人：杨海松，男，1986年11月10日出生。
上诉人王明德因与被上诉人国美电器有限公司（以下简称国美公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初17147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王明德的委托诉讼代理人贾岩岩，被上诉人国美公司的委托诉讼代理人杨海松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王明德上诉请求：1.撤销一审法院判决，改判国美公司支付违法解除劳动关系赔偿金200000元；2.改判国美公司支付2015年1月1日至2015年11月30日绩效工资差额50263.73元。3.判令国美公司承担一审、二审的全部诉讼费用。事实和理由：首先，国美公司所说的客观情况发生重大变化致使合同不能履行的情况是不存在的；其次，国美公司预将王明德调整为北京大中望京国际店副店长岗位也是欠妥的。国美公司作出的撤职调岗均没有事实和法律依据，进而其单方作出的解除劳动关系应当认定为违法解除劳动关系。
国美公司辩称，不同意王明德的上诉请求，国美公司请求二审法院维持一审判决。
王明德向一审法院起诉请求：1.确认2006年2月20日至2015年11月30日期间双方存在劳动关系；2.国美公司支付2015年1月1日至2015年11月30日未休年休假工资4138元；3.国美公司支付违法解除劳动关系赔偿金200000元；4.国美公司支付2015年1月1日至2015年11月30日绩效工资差额50263.73元。
一审法院认定的事实：王明德于2006年2月20日入职国美公司，担任发展中心北区开发部副经理，双方签有劳动合同，合同第六条约定：甲方根据工作需要调整或生产经营状况，对乙方的工作岗位可以进行变更；第二十四条约定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商，未能就劳动合同达成协议的，甲方提前30日以书面形式通知或支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同；另王明德最后工作至2015年11月30日，国美公司于2015年11月30日向王明德发出了解除劳动合同通知书，内容为“基于公司对组织机构配置进行了优化，您所在的国美电器总部北区连锁发展中心北区开发部副经理的岗位已取消，您与公司订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变�，致使劳动合同无法履行，公司与您就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成协议。公司决定如下：……自2015年11月30日与您解除劳动合同……一次性全额支付与劳动关系有关的10个月经济补偿金及1个月代通知金，补偿金金额为人民币74486.9元……”。
一审庭审中，王明德主张其月工资应发数额为6771.5元，每月15日以转账形式支付上个月工资。国美公司主张王明德月固定工资为4750元，加上绩效工资，绩效工资没有标准，是公司人力资源部门按照公司及部门的绩效决定，离职前月平均实发工资为4386.76元。另查，仲裁阶段，王明德主张其离职前十二个月平均工资为5714.28元。
一审庭审中，国美公司就其主张提交2014年12月至2015年11月的工资单,显示其工资构成包含固定工资4750元及数额不等的绩效工资。王明德对主张工资单只列举了基本工资，没有项�奖，并对实发工资数额予以认可。
关于劳动关系的解除，国美公司主张因客观情况变化，公司于2015年4月进行组织结构优化，王明德原担任的北区连锁发展中心北区开发部副经理岗位已取消，其将王明德调整为北京大中望京国际店副店长，并就岗位调整相关事宜与王明德进行了多次沟通未果，后于2015年11月5日再次与王明德进行面谈，并向王明德快递送达了《员工异动通知》，但王明德仍然不同意调动，公司于2015年11月23日就与王明德解除劳动合同事宜征询工会意见，工会于11月25日回复同意，公司故于11月30日向王明德发送了解除劳动合同通知书。国美公司就其主张提交：1.关于国美电器总部2015年人员优化工作会议纪要及参会人员签到表，证明2015年市场客观情况发生变化，公司重新梳理各部门、各岗位的工作性质、岗位职责，将功能类似、职责相近的部门、岗位进行合并或取消；2.关于国美电器总部组织机构配置优化发放的研讨决议，证明公司因客观情况发生重大变化，拟对总部组织机构配置进行优化并征求了工会意见，工会同意取消包括王明德在内的11个工作岗位；3.面谈记录表，证明公司与王明德采取多种方式协商变更合同，但王明德不同意调岗，双方未协商达成一致；4.员工异动通知，载明“王明德：您所在的国美电器总部北区连锁发展中心北区开发部副经理岗位已取消，拟调整您任北京大中望京国际店副店长岗位，请您按照公司规定尽快做好交接工作，于2015年11月23日到北京国美人力资源部报到，是否同意调整，请您于15日内书面回复，如逾期未进行书面回复……视为不同意变更劳动合同约定岗位，公司……与您解除劳动合同”，落款日期为2015年11月5日；5.工会征询意见函及回执，证明公司因协商未能就变更�动合同内容达成一致，公司就解除劳动合同事宜征询工会意见，工会同意解除。
王明德对上述证据质证意见：1.真实性不认可，这是国美公司内部会议，王明德未参加；2.真实性不认可，这是国美公司内部会议，王明德未参加；3.真实性不认可，这是国美公司内部会议，王明德未参加；4.真实性不认可，没有收到；5.真实性不认可。王明德主张国美公司系违法解除劳动合同，并称国美公司系内部岗位调整，不属于客观情况发生重大变更，国美公司称将其职位取消亦不真实，而是因为国美公司的领导层进行了调换，国美公司将王明德的职位调换给了其他人；另王明德认可国美公司存在优化程序，认可国美公司找其沟通换岗其不同意，认可其收到了国美公司支付的74486.9元。
另王明德主张2014年国美公司支付其绩效工资105838元，但2015年1月1日至11月30日期间才支付其55594.27元，故国美公司存在绩效工资的差额尚未支付。国美公司不予认可，并称绩效工资系浮动发放，不存在差额，王明德也从未提出过异议。另王明德认可绩效工资系浮动发放。另王明德每年享有5天年假，其2015年已休4天年假。
王明德就双方争议向朝阳仲裁委申请仲裁，后朝阳仲裁委作出仲裁裁决书，裁决：1.确认2006年2月20日至2015年11月30日期间双方存在劳动关系；2.驳回王明德仲裁请求。王明德不服，提起本次诉讼。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，仲裁确认双方于2006年2月20日至2015年11月30日期间存在劳动关系并无不当，一审法院对此予以支持。关于绩效工资差额，王明德认可绩效工资系浮动发放，其以2014年所得绩效工资数额作为标准要求支付2015年绩效工资并无依据，且其并未就所主张的差额提交充分证据，一审法院对其关于支付绩效工资差额的请求不予支持。关于2015年的年休假，王明德每年享有5天年休假，现其2015年已休4天年假，不低于法律规定的天数，故其关于支付未休年假工资的请求并无依据，一审法院不予支持。
关于劳动关系的解除，王明德虽主张国美公司系违法解除，但王明德认可国美公司存在优化组织机构的程序，国美公司亦与其沟通协调调换岗位，且劳动合同亦约定国美公司根据工作需要调整或生产经营状况可以对王明德的工作岗位进行变更，现国美公司履行了相应的协商程序，但未能协商一致，国美公司解除劳动关系并无不当，现国美公司已支付相应的经济补偿不低于法定计算标准，故王明德关于�付违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据，一审法院不予支持。据此一审法院判决：一、确认王明德与国美公司于二〇〇六年二月二十日至二〇一五年十一月三十日期间存在劳动关系；二、驳回王明德的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是国美公司解除与王明德的劳动合同关系是否构成违法解除。本案中双方对于调岗的事实均无异议，根据双方的陈述以及提供的证据能够认定，国美公司基于市场客观情况的变化所进行的组织机构配置优化程序系其经营范围内的自主权，因组织机构配置优化程序导致王明德所在岗位取消，国美公司与王明德之间的劳动合同无法继续履行，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。基于此国美公司给王明德调整工作岗位具有合理性和必要性，同时从国美公司亦表示王明德的薪资、待遇不会发生变动的情况能够认定国美公司为王明德调岗并非恶意降低其工资水平。双方就调岗事宜亦履行了相应的协商程序，在未能协商一致的情况下国美公司解除与王明德的劳动合同关系并无不当。现王明德要求国美公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
对于王明德所主张的绩效工资差额一节，王明德认可绩效工资系浮动发放的事实，现其以2014年所得绩效工资数额作为标准要求支付2015年绩效工资差额的主张缺乏法律依据，且亦未就所主张的绩效工资差额提交确实、充分的证据予以证实，国美公司又予以否认，故本院对其该项上诉请求不予支持。
综上所述，王明德的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判�认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王明德负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 黎
审 判 员 常洪雷
代理审判员 王 奔
二〇一六年十一月十六日
书 记 员 高赫男
书 记 员 吴 越