文书内容重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2014）碚法民初字第05477号原告重庆庆华建设工程有限公司，住所地北碚区静观镇，组织机构代码75306249-2。法定代表人江礼华，该公司董事长。委托代理人毛振云，重庆振云律师事务所律师。被告席龙华，男，1986年1月10日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。委托代理人王东，男，1975年11月10日出生，汉族，住云南省昆明市五华区，遂宁市船山区××居民委员会推荐。第三人重庆万庆建设工程有限公司，住所地重庆市北碚区北温泉街道云华路3号附3号，组织机构代码56348145-0。法定代表人万成华，该公司总经理。委托代理人何彦霏，该公司员工。原告重庆庆华建设工程有限公司（以下简称为庆华公司）与被告席龙华、第三人重庆万庆建设工程有限公司（以下简称为万庆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月4日立案受理后，依法由代理审判员王建金适用简易程序进行审理。2014年10月14日，本院依法将本案转入普通程序进行审理。审理中，被告席龙华在答辩期内向本院提出管辖权异议申请，本院依法中止本案诉讼。中止情形消除后，本院依法组成合议庭于2015年9月15日公开开庭进行了审理，原告庆华公司的委托代理人毛振云，被告席龙华的委托代理人王东出庭参加诉讼。2015年10月21日，本院依法追加万庆公司作为第三人参加诉讼，并于2015年10月30日再次公开开庭审理。原告庆华公司的委托代理人毛振云，被告席龙华的委托代理人王东，第三人的委托代理人何彦霏出庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告庆华公司诉称：被告与万庆公司于2013年5月7日签订了《劳动合同书》，约定劳动期限为2013年5月7日至2015年5月7日，并约定了有关被告的薪酬标准、工作地点及劳动纪律等事宜。万庆公司与原告于2013年5月7日签订了《借调协议》并向原告出具了《委托书》，同意被告借调至原告处工作，并委托原告代为管理和代发工资。在借调过程中产生的劳动纠纷及责任应由与被告建立劳动关系的相对方万庆公司承担，故被告若认为劳动报酬发放有违约或违法行为的，应向万庆公司追索。综上，因原、被告之间不存在劳动关系，原告当然不应承担支付劳动报酬的义务，请求判令：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、原告不承担支付被告劳动报酬的义务；3、本案的诉讼费用由被告承担。被告席龙华辩称：虽然被告与第三人建立劳动关系，但原、被告之间存在借调关系，原告也是实际用工单位。原告与万庆公司签订的借调协议中承诺向被告发放工资及奖金。故，原告应按照昆明市劳动人事争议仲裁院裁决的金额向被告支付相应的工资报酬。综上，请求驳回原告的诉讼请求。第三人述称：被告是与第三人建立劳动关系，并签订了劳动合同。原告在云南的工地与我公司的工地临近，原告因工地人手紧，遂与第三人协商，由第三人借几个工人给原告。关于借调人员的工资报酬情况，因第三人与原告尚未结算，故不清楚。经审理查明：庆华公司系有限责任公司，成立于2001年2月16日。万庆公司系有限责任公司，成立于2010年11月1日。2013年5月7日，万庆公司（甲方）与席龙华（乙方）签订了期限为2013年5月7日至2014年5月7日的劳动合同一份，该合同约定席龙华的工作地点为宜良县，工作岗位为质检员。该合同第四条约定，甲方安排乙方执行标准工时工作制度。第五条约定，甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定，甲方按工资加津贴方式支付乙方工资。支付项目为基本工资、岗位工资、风险工资、社保津贴及外派津贴。第八条约定，甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度规定的基数计算。第九条约定，甲乙双方对工资的其他约定为基本工资6400元，风险工资1600元，津贴650元。第二十条约定：如发生按国家法律法规甲方应向乙方支付经济补偿时，按基本工资作为计算标准。2013年5月7日，庆华公司（甲方）与万庆公司（乙方）签订了《借调协议》，该协议约定甲方因工程需要，向乙方借调施工员席龙华参与甲方工程建设工作，借调期限为2013年5月7日起至2014年5月7日止，如借调时间调整，由甲乙双方协商确定。借调人员的工资费用（含各种社会保险），由乙方每月先行垫付，并将相关数据（借调人员的工资标准）提供给甲方，由甲方转账支付给乙方，甲方支付给乙方的借调人员的各项费用，从借调之日起开始计算，并按实际借调时间予以结算。同日，万庆公司向庆华公司出具《委托书》一份，该委托书载明：“庆华公司：因我公司员工席龙华借调到你公司宜良县第一人民医院改扩建项目部工作，我公司无考勤记录，特委托你公司云南分公司发放借调期间的工资及福利。委托单位万庆公司，2013年5月7日。”席龙华于2013年5月7日被借调到庆华公司宜良项目部上班，2014年4月4日离开项目部。席龙华借调期间，庆华公司对其进行考勤并发放工资。庆华公司的考勤记录显示，席龙华的上班时间如下表：2013年5月6月7月8月9月10月出勤天数23.526.529313031出勤时间7-30上午4下午-301,4-31满月满月满月11月12月2014年1月2月3月4月3031出勤天数18.514313满月满月出勤时间1-18上午15-28满月1-3银行回单显示，庆华公司向席龙华打款的情况如下表：时间2013.6.132013.7.92013.8.102013.9.102013.10.172013.11.12金额（元）552373707057743881168186时间2013.12.112014.1.232014.1.242014.4.42014.4.142014.4.15金额（元）77777903139195663534370502014年，席龙华以庆华公司为被申请人向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠正常工作日的工资41834.09元；3、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的加班工资16883.27元；4、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的周六、周末国家法定休息日加班工资83731.86元；5、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的国家法定节假日加班工资7344.86元；6、请求裁决被申请人向申请人支付所拖欠的工资（包括正常工作日、标准工作日内安排劳动者延长工作时间的加班工资、国家法定休息日、国家法定节假日）的25%的赔偿金37448.52元；7、请求裁决被申请人向申请人支付2013年5月至2014年2月期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额85200元（10650元/月×8个月）；8、请求裁决被申请人向申请人支付一个月平均工资的经济补偿金10650元。2014年7月9日，昆明市劳动人事争议仲裁院作出昆劳仲案（2014）第440号裁决：一、由被申请人庆华公司向申请人席龙华支付休息日加班工资差额27441.3元；二、由被申请人庆华公司向申请人席龙华支付法定节假日工资5965.5元；三、驳回申请人的其他仲裁申请。庆华公司不服该仲裁裁决，遂起诉至法院。上述事实，有当事人的陈述及仲裁裁决书、劳动合同书、借条协议、委托书、考勤表、银行回单等书证为据，足以采信。本院认为，席龙华与万庆公司建立劳动关系，并签订了劳动合同。席龙华与庆华公司并不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，万庆公司与席龙华建立劳动关系，应当依法向席龙华发放劳动报酬。庆华公司只是接受万庆公司的委托代为发放工资报酬，若席龙华认为庆华公司未及时足额发放工资，其应向万庆公司主张权利。庆华公司并非用人单位，无法定义务向席龙华支付工资报酬，故对庆华公司请求判决其不承担支付席龙华劳动报酬的义务的请求，本院予以支持。关于庆华公司请求判令其与席龙华不存在劳动关系的请求。本院认为，本案并非系确认劳动关系案件，庆华公司该请求并未经过仲裁前置，本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：1、原告重庆庆华建设工程有限公司不支付被告席龙华休息日及节假日加班工资合计33406.8元；2、驳回原告重庆庆华建设工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原被告席龙华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审 判 长  晏晓丽代理审判员  王建金人民陪审员  祝泽举二〇一五年十一月十八日书 记 员  阙 锐