上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0113民初14309号
原告：吕述非。
被告：上海宝业混凝土有限公司。
法定代表人：黄士兴，董事长。
委托诉讼代理人：王丽君，上海市东海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹培华。
原告吕述非与被告上海宝业混凝土有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕述非，被告上海宝业混凝土有限公的委托诉讼代理人王丽君、曹培华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕述非提出诉请请求：判令被告支付原告2015年3月13日至2017年3月31日期间延时加班工资人民币(以下币种均为人民币)67,886.25元、休息日加班工资36,311.25元、法定节假日加班工资7,104.38元、中夜班津贴1,375元、工作餐补贴差额1,250元、支付原告2016年未休年休假工资3,946.88元。事实和理由：原告于2001年4月进入被告处工作，2015年3月12日被告单方变更劳动合同，将原告从仓库管理员岗位调到门卫岗位工作，原告平时做一休二，工作时间为当日早八点至次日早八点。由于混凝土行业的生产特性，被告处24小时有车辆进出厂门，原告虽然不用管自己单位的车辆进出，但是原告需要审核访客，故每天工作24小时，工作时间内原告不能休息，不能睡觉。因有关规章制度、工作时间的相关证据由被告保管，故被告若不能提供《员工手册》、《门卫人员岗位职责规定》、《混凝土生产发料时间清单》等证据，则应当承担举证不利的后果。原告存在加班，然被告未向原告发放加班工资，应当予以补足。被告无法举证证明公司规定门卫人员晚上可以睡觉，所以应当支付原告中夜班津贴。被告亦无法证明其向原告支付了2016年未休年休假工资，故被告应当支付该项费用。被告处规定翻班员工每月享受130元工作餐补贴，原告属于翻班员工，应当享受130元/月的工作餐补贴，现被告仅发放90元/月的工作餐补贴，应当予以补足。原告不服仲裁裁决，诉至法院。
被告上海宝业混凝土有限公司辩称，原告平时做一休二，白天工作内容为代收报纸信件后进行一次性集中送达，其他只需要负责开关大门一次，原告无需记录车辆进出，一般17：00后就可以关大门休息，晚间也无需进行巡逻，门卫室有沙发可以休息睡觉，故原告在夜间的工作属于值班，不属于加班，被告无需支付原告加班费和中夜班津贴。被告已经于2016年3月以加班费的名义支付了原告2016年年休假工资，被告仅同意支付差额部分。原告每月可享受90元/月的工作餐补贴，被告已经向原告足额支付了该工作餐补贴，不同意支付差额部分。故要求驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：原告于2001年4月进入被告处工作，双方签有期限至2016年12月31日止的劳动合同。2015年3月13日起原告从事门卫工作，门卫室内有沙发。原告月工资由基本薪酬(最低工资)和绩效薪酬等组成，2016年原告正常工作期间月平均工资为2,289.17元。原告做一休二，工作时间为早8：00至次日早上8：00。被告按90元/月标准发放原告工作餐补贴。2015年3月至2017年3月期间，原告法定节假日加班9天，被告支付原告法定节假日加班工资2,598元。2016年原告未休年休假天数为15天。
原告于2017年5月23日申请仲裁，要求被告支付2016年未休年休假工资5,151.60元，2015年3月13日至2017年3月31日期间工作餐补贴差额1,250元、中夜班津贴1,100元、延时加班工资59,071.68元、休息日加班工资差额31,596.48元、法定节假日加班工资差额6,181.92元。仲裁裁决：一、被告支付原告2015年3月至2017年3月期间法定节假日加班工资差额3.38元；二、被告支付原告2016年未休年休假工资3,157.48元；三、对原告其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。
审理中，原告提供了如下证据：1、贴在被告外墙上的“友情提醒”的照片，证明有外来人员出入公司的管理规定；2、同事的证人证言，证明因被告处发生过盗窃事件，所以需要夜班人员时刻保持警惕，夜间不能睡觉；3、会客单二张，证明外来人员需要填写会客单。被告对证据1真实性无异议，但认为晚上公司大门是关闭的，原告也没有按照该“友情提醒”进行操作；对证据2不予认可，证人已经离职，其本身也是从事门卫工作，与本案有利害关系，对证人证言内容不予认可。另因为被告处确实发生过盗窃案，所以被告在门岗处装了监控；对证据3不予认可，认为会客单一张是2012年、一张是2016年的，几年中原告仅能提供两张会客单，且原告是从2015年起才从事门卫工作，对原告的证明目的不予认可。
审理中，被告提供了如下证据：1、考勤表，证明原告做一休二；2、2015年3月至2017年3月期间的工资表、加班申请单，证明2016年未休年休假工资已经通过加班费名义支付；3、监控录像光盘，证明门卫室的灯晚上是关的，且没有人进出门卫室。原告对证据1考勤表认为确实是做一休二；对证据2不予认可，认为没有拿到过年休假工资，该笔款项系奖金；对证据3真实性无异议，证明目的不认可，认为并不能证明是原告当班，原告当班时灯是一直开着的，另外由于门口有聚光灯影响拍摄效果，所以即使门卫室开灯，监控上显示室内也是暗的。
本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。
关于加班工资，对于加班时间的认定，并非是单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑。本案中，原告做一休二，其虽然需要在早8：00上班，次日8：00下班，但是其无需对被告单位车辆进出进行登记，仅需对外来车辆、人员进行审核，原告工作场所在门卫室中，无需巡逻、站岗，门卫室中又有沙发可以休息。根据被告提供的光盘，也可见夜间门卫室是关灯状态。故本院综合岗位特征判断，原告的工作强度较轻，其休息时间和工作时间存在混同，工作时间并不饱和，原告不存在延时加班和休息日加班。原告要求被告支付2015年3月13日至2017年3月31日期间延时加班工资67,886.25元、休息日加班工资36,311.25元，缺乏依据，本院不予支持。2015年3月至2017年3月期间，原告存在法定节假日加班9天，被告已支付原告加班工资2,598元，被告还应当支付原告法定节假日加班工资差额3.38元。
关于中夜班津贴，根据原告的出勤时间，被告应当支付原告2015年3月13日至2017年3月31日期间中夜班津贴1,113.20元。
关于工作餐补贴差额，原告主张每月应有130元的餐补，依据不足，本院不予支持。
关于2016年未休年休假工资，被告并未提供充分证据证明向原告支付过了年休假工资，故被告应当支付被告2016年未休年休假工资3,157.48元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海宝业混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吕述非2015年3月至2017年3月期间法定节假日加班工资差额3.38元；
二、被告上海宝业混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吕述非2015年3月13日至2017年3月31日期间中夜班津贴1,113.20元；
三、被告上海宝业混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吕述非2016年未休年休假工资3,157.48元；
四、对原告吕述非的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费收取5元，由原告吕述非负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一七年九月十二日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。