吉林省伊通满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0323民初138号
原告：王长青，男，1969年7月29日生，汉族，农民，现住吉林省伊通满族自治县。
委托代理人：田雪东，吉林崇明律师事务所律师。特别授权。
被告：伊通满族自治县名流煤业有限公司。
法定代表人：宋尚辉，董事长。
委托代理人：李鑫，吉林国瀚律师事务所律师，诉讼代理。
原告王长青诉被告伊通满族自治县名流煤业有限公司劳动争议纠纷一案，由原告王长青于2016年2月15日告诉来院，本院受理后作出（2016）吉0323民初214号民事判决，被告伊通满族自治县名流煤业有限公司不服上诉至吉林省四平市中级人民法院，四平中院于2016年11月以（2016）吉03民终1207号民事裁定撤销了原判决，并以基本事实不清为由发回本院重新审理。本院于2017年4月6日另行组成合议庭公开开庭进行了审理，原告王长青及委托代理人田雪东、被告伊通满族自治县名流煤业有限公司的委托代理人李鑫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：自2010年11月开始，原告一直在被告处工作，被告支付了相应工资款。在2010年11月至2012年8月将近21个月的期间内,被告始终未与原告签订书面劳动合同。之后，被告为应对劳动行政主管部门检查与原告签订了两份固定期限劳动合同。在合同履行过程中，被告于2015年9月10日违法辞退原告解除了合同。2015年9月17日，原告向本县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金37,872.50元，补建养老保险档案，交纳应由单位负担的养老保险费用；给付未订立书面劳动合同期间及应订立无固定期限劳动合同却未订立期间的双倍工资20万元。仲裁庭确认被告违法解除劳动合同的事实，支持了原告前二项请求，但对第三项请求未予支持。原告认为，自2010年12月初起至2011年11初之前的期间，因被告应当与原告订立书面劳动合同而未订立，应向原告支付二倍工资款；2011年12月起被告应依法与原告订立无固定期限劳动合同，但却与原告续订了两份固定期限的劳动合同，应支付每月二倍工资款。故原告不服仲裁裁决向人民法院起诉，请求判如所请。
为证实自己的诉讼主张，原告向本院提交了下列证据：
1、伊通满族自治县大孤山镇柴家岗子村村民委员会出具的书面证明，用以证明原告自2010年11初开始在被告处工作任井长职务，2015年9月被辞退的事实。
2、被告单位12名工友出具的证言及被告辞退原告职务的决定书。证明原告在接到停电通知后，为确保井下工人人身安全在当日早6点提前通知工人升井停工，系履行职务的正当行为，并没有违反公司相关的规章制度。
3、解除劳动合同证明一份。证实被告虚构原告与之形成劳动关系的起始时间。本院调取的原告王长青等人2010年至2015年工资表，证明原告于2010年11月初到被告处开始工作，2012年8月1日双方签订了固定期限劳动合同，期满后又签订了第二次固定期限劳动合同。在合同履行过程中，被告以原告违反单位规章制度为由做出辞退原告的决定，做出辞退决定前没有进行调查核实，也没有召开职工代表大会通过，属于违法单方解除劳动合同。
质证时被告无异议本院予以确认。
被告辩称：原告王长青于2010年11月到我公司入职，双方未订立书面劳动合同。2012年8月，双方订立了书面劳动合同。按照劳动法规定，原告王长青未在一年劳动仲裁时效期内及时提请仲裁，已丧失向被告追索未签订书面合同双倍工资的请求权。在签订固定期限劳动合同后，二次书面合同均是原告真实意思表示，合同成立并有效。所以，原告主张支付未订立书面合同和应当订立无固定期限劳动合同期间的双倍工资的请求并不能成立。原告违反国家法律规定和本单位规章制度，被告辞退原告解除合同属于合法解除，无需支付经济补偿金。原告要求为其补建社会养老保险档案，缴纳应由单位承担的保险费的主张属于社会保险征费部门的管理职责，法院应驳回原告的该主张。
为证实自己辩解主张，被告向本院提交了下列证据：
A、劳动合同书二份。证明原被告于2012年8月1日签订了固定期限劳动合同，2014年8月1日期满后又续签了劳动合同，期限至2017年12月31日止。
B、2014年初至2015年8月工资发放表。证明被告在用工期间足额向原告发放了工资。
C、事务会会议记录一份。决定辞退王长青井长职务，终止劳动关系证明书一份，人员检测记录及矿务领导入井带班管理制度各一份。
D、国发（2010）23号通知一份。证明矿业安全生产的相关操作规定。
质证时原告无异议予以确认
经审理，下列事实当事人无异议本院予以确认；
2010年11月初，原告王长青到被告伊通满族自治县名流煤业有限公司工作，具体担任井长职务。自用工至2012年8月1日前双方未签订书面劳动合同。2012年8月1日双方签订了固定期限劳动合同，到期后又续签了固定期限劳动合同，合同终止期限为2017年12月31日。2015年9月10日，被告以原告违反单位规章制度，在作业中提前升井停产且原告未在工人全部升井后才撤离为由做出了辞退王长青井长职务的决定，至此，双方解除了劳动关系。原告在职期间，被告未为原告建立养老保险档案，亦未缴纳应由单位负担的社会养老保险费用。被告在用工期间足额及时支付了原告工资。2015年9月17日原告王长青向本县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告从2010年11月至今向劳动者支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金37,872.50元；支付自用工以来至解除劳动合同期间因未订立书面劳动合同和不与原告签订无固定期限期间双倍工资30万元；由被告为原告补建社会养老保险档案，缴纳保险费和滞纳金。2016年1月本县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金37.872.50元；被告为原告补建养老保险档案，补缴劳动关系存续期间养老保险费；驳回了原告的其他仲裁申请。原告不服于2016年2月15日向本院提起民事诉讼。
本案争议的焦点问题为：
1、被告是否属于违法解出劳动合同而支付原告双倍经济赔偿金；
2、被告是否应因未与原告订立书面劳动合同及不予原告订立无固定期限劳动合同支付双倍工资；
3、原告诉请被告补建社会养老保险档案，缴纳社会养老保险费的请求是否应予支持。
原被告对双方所举证据无异议，现结合全案证据和相关法律规定予以认证评判如下。
2010年11月初至2015年9月，原告王长青在被告处工作，双方存在劳动关系。2015年9月10日，被告以原告违反国家法律和本单位规章制度为由作出解除合同决定，通过双方举证可以认定原告不存在违法和违规情形，被告属于违法单方解除劳动关系，按规定应双倍支付经济赔偿金；被告在用工后满一个月未满一年期间与原告未订立书面劳动合同，虽原告未当即申请仲裁请求双倍工资，但此后双方劳动关系处于持续状态中，直至2015年9月10日公司作出辞退决定后权利才遭受侵害，原告于2015年9月17日申请仲裁后便提出该请求，因此该请求不超过仲裁时效期间，原告的请求本院予以支持。原告诉请自2012年8月至2015年9月应订立无固定期限劳动合同而不予原告签订，应支付期间的双倍工资，根据相关法律规定，原告在2011年10月工作满一年的当日起，视为双方已签订了无固定期限劳动合同。在原告同意的情况下双方订立固定期限劳动合同而未订立无固定期限劳动合同，是双方当事人的意思表示的合意，并不违反法律的强制性规定，既然签订了劳动合同，则不存在支付双倍工资问题。对原告的该项请求本院不予支持。关于建立社会养老保险档案，缴纳养老保险费用问题，因如何建立劳动者社会养老保险档案，按何标准补交养老保险费，何时补交等问题，属于社会养老保险征费机构和劳动行政主管部门的职责，不属于人民法院的受案范围，原告应到相关行政部门申请办理。经计算，被告违法解除劳动合同应支付的经济赔偿金，按解除合同前12个月月平均工资为3，787.25元，5个月双倍为37，872.50元（3，787.25×2×5个月）；未订立书面合同期间的双倍工资为35，436元，因被告未拖欠工资，应补足17，718元。本院为保护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
一、被告伊通满族自治县名流煤业有限公司于本判决发生法律效力后给付原告王长青未与原告订立书面劳动合同的双倍工资差额部分17，718元。
二、被告伊通满族自治县名流煤业有限公司给付原告王长青违法解除劳动合同经济赔偿金37，872.5元。
三、驳回原告王长青的其他诉讼请求。
案件受理费10元由被告承担。
如不服本判决，可于本判决送达之日起，十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 王传冬
人民陪审员 计 奎
人民陪审员 王新锐
二〇一七年四月二十日
书 记 员 岳晓玲