广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初8165号
原告（互为原被告）周钱丽，男，汉族，1989年4月23日出生，身份证住址湖南省永州市冷水滩区。
委托代理人张利群。
被告（互为原被告）清国科技（深圳）有限公司，住所深圳市宝安区。
法定代表人加藤明夫。
委托代理人靳慧兵。
委托代理人郑妍。
原告周钱丽与被告清国科技（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄绪喜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张利群、被告委托代理人郑妍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
入职时间：2011年10月21日。
二、签订劳动合同情况：双方签订了从2013年3月1日起的无固定书面劳动合同，合同约定月工资标准为1600元，按劳动法执行。
三、工作岗位：技术员。
四、被告转型情况：被告成立于2012年7月19日，其前身为深圳市宝安区沙井清国科技制品厂，成立于2002年6月1日。
五、原告的仲裁请求：1、被告向原告支付2015年11月1日至2016年1月18日的工资7953.6元；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22500元；3、被告向原告支付律师费5000元。
六、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告2015年11月1日至2016年1月18日期间工资差额人民币6125.2元、律师费人民币1005.66元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
八、被告的诉讼请求：1、被告无需支付原告2015年11月1日至2016年1月18日期间工资差额6125.2元、律师费1005.66元；2、原告承担本案诉讼费用。
双方有争议的事项：
九、解除劳动合同经济补偿金：不予支持。
被告主张原告自2015年11月起长期消极怠工，并且在2016年1月18日因工资计发错误到公司闹事，因此被告当天对其做出解除劳动合同处理。原告否认被告将其辞退，主张其于2016年1月29日通过快递向被告提出被迫解除劳动合同。本案的争议焦点是被告有无在2016年1月18日提出解除劳动合同以及该行为是否符合法律规定。首先，深圳市公安局上南派出所出具的《证明》明确记载2016年1月18日当天原告因工资计发错误到公司闹事，该所在被告报警后到场处理，被告当即重新计发工资，并当场向原告送达辞退表及补发工资。由于双方对派出所出警处理的事实均无异议，且该《证明》详细列出出警人员及值班民警，该派出所作为公安机关的派出单位，与本案并无直接利害关系，故其证明力明显大于双方当事人的陈述，而且与被告提供的辞退表及张贴照片可以相互印证，本院予以采信。因此，本院采纳被告的主张，即2016年1月18日被告单方提出解除劳动合同。其次，为证明其主张（原告长期消极怠工及严重违法劳动纪律），被告提供了员工手册及决议、工会批复、员工手册签认表、工作安排计划、警告通知书、照片及视频资料、考勤表、工会出具的意见、派出所《情况说明》以及《证明》等予以证实，其中员工手册及决议、工会批复、员工手册签认表证明公司的员工手册经民主程序制定，该手册明确规定怠工及不服从上司的合法合规的工作安排，蓄意煽动工人闹事或怠工，属于严重过失，公司有权立即予以辞退；工作安排计划、警告通知书、照片及视频资料、考勤表证明2015年11月开始被告对原告部分工作安排通知，但原告多次拒绝完成工作任务，清国公司多次对其进行警告；工会出具的意见、派出所的《情况说明》和《证明》证明2016年1月18日因周钱丽在公司闹事，被告报警处理，经工会同意对周钱丽进行辞退并结清全部工资，周钱丽取走工资，但拒绝在辞退表及工资条上签字。虽然原告对被告提供的上述证据予以否认，但被告提供的上述证据已经形成一条证据链，足以证明原告在工作中存在消极怠工、违反劳动纪律的事实，被告以此为由解除劳动合同，并无不妥。原告在被告提出解除劳动合同后才以快递方式提出被迫解除劳动合同，显然不能成立，其要求解除劳动合同经济补偿金，本院依法不予支持。
十、2015年11月1日至2016年1月18日期间工资差额：6247.41元。
本案由于双方并未提供充分有效证据证明原告上述期间的出勤情况，被告应当对此承担举证不能的不利法律后果。基于公平原则，本院酌定按照原告2014年11月至2015年10月期间的实得平均工资计算上述期间的实得工资。又被告提供的警告通知书显示原告在2015年11月23日、30日、2015年12月1日、7日、15日、31日、2016年1月12日、14日均存在不接受工作安排的事实，但上述证据不能证明原告当日没有提供任何劳动服务，故被告主张不支付当日劳动报酬，本院不予采纳，考虑到本案具体情况，上述期间按照70%的标准计付原告的劳动报酬。经计算，2014年11月至2015年10月期间的实得平均工资为4644.58元，则上述期间被告应发放给原告的工资数额为11644.41元（4644.58元/月÷30天/月×28天+4644.58元/月÷31天/月×27天+4644.58元/月÷31天/月×16天+4644.58元/月÷30天/月×8天×70%）。由于被告已经向原告支付了2015年11月份工资2831元、12月份工资2566元（其中37元为转账支付，2529元为现金交付），则还需支付6247.41元。
十一、律师费：1025.73元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为1025.73元。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告清国科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告周钱丽支付2015年11月1日至2016年1月18日期间工资差额人民币6247.41元；
二、被告清国科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告周钱丽支付律师费人民币1025.73元；
三、驳回原告周钱丽的其他诉讼请求；
四、驳回被告清国科技（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告清国科技（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 绪 喜
二〇一六年七月十八日
书 记 员 郑 淦 元
书 记 员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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