沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0104民初7597号
原告：刘德贵，男，1965年9月10日出生，汉族。
委托代理人：史莉，系辽宁翼展律师事务所律师。
被告：沈阳市大东政信保安服务有限责任公司，住所地：沈阳市大东区上园路48甲。
法定代表人：张在林，系该公司总经理。
委托代理人：宫威，男，1985年10月11日出生，汉族，系该单位职工。
委托代理人：郎伟忠，男，1964年10月10日出生，汉族，系该单位职工。
原告刘德贵与被告沈阳市大东政信保安服务有限责任公司(以下简称政信公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日受理后，依法适用普通程序，于2017年12月18日，由审判员邓宏涛担任审判长，与人民陪审员孙丽姝、张旭组成合议庭，公开开庭进行了审理当事人及其代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2005年4月21日原被告建立劳动关系，2017年7月24日原告因被告未与被告签订无固定期限劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班费等事由，向被告发出解除劳动合同通知书，要求解除双方劳动合同，此间原告先后被被告派往工厂、学校、医院从事保安、值班工作，约定工资为每月2600元，被告一直未给原告办理及缴纳社会保险，现请求法院判决：1、判决被告支付未签订书面劳动合同而产生的双倍工资6600元；2、判决被告支付原告经济补偿金22800元；3、判决被告一次性补偿因未缴纳社保而产生的失业保险赔偿金25704元；4、判决被告支付2008年4月20日至2017年4月10日加班费共164275.20元（节假日加班58291.20元，休息日加班费105984元）（加班费日期与诉状不一致现当庭变更诉请，加班日期以当庭陈述为准）；5、判决被告支付原告2005年至2017年年休假工资报酬11454元，增加第6项诉讼请求，判决被告支付未签订无固定期限合同双倍工资96400元。
被告政信公司辩称：2005年4月21日原被告建立劳动关系，2016年4月30日，双方签订劳动合同，约定工作内容为根据工作需要原告从事保安工作，约定工资为1530元，1月24日开资，原告要求给付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求应予驳回；由于原告于2017年7月24日向被告发出解除劳动合同通知书，属单方要求解除劳动合同，对其给付经济补偿金的诉讼请求应予驳回；因原被告在原告入职时约定了不为原告办理、缴纳社会保险，被告在工资中为被告增加保险补助，被告不应再支付其保险费用；被告已对法定假日原告的工作发放了加班费，且原告入职时已就工作的作息时间达成协议，不应再支付被告的加班费；被告单位所有员工都没有带薪年假，并且被告的上述请求已过诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2005年4月21日原被告建立劳动关系，2016年4月30日，双方签订书面劳动合同，约定工作内容为根据工作需要原告从事保安工作，约定工资为1530元，1月24日开资。此间原告先后被被告派往工厂、学校、医院从事保安、值班工作。被告未为原告办理、缴纳社会保险。由于原告于2017年7月24日向被告发出解除劳动合同通知书，要求解除与被告的劳动关系，2017年7月28日沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出沈大劳人仲不字[2017]385号不予受理通知书，对原告：1、被告支付未签订书面劳动合同而产生的双倍工资6600元；2、被告支付原告经济补偿金22800元；3、被告一次性补偿因未缴纳社保而产生的失业保险赔偿金25704元；4、被告支付2008年4月20日至2017年4月10日加班费共164275.20元，节假日加班58291.20元，休息日加班费105984元；5、被告支付原告2005年-2017年年休假工资报酬11454元等仲裁请求不予受理。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同、建设银行交易明细、病例、工资表、解除劳动关系通知书及双方当事人陈述经庭审质证在卷作证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同：本案原告因被告未为原告办理、缴纳社会保险，提出与被告解除劳动合同，符合用人单位支付解除劳动合同经济补偿金规定的情形，被告应给付原告经济补偿金21776.04元（解除劳动合同前12个月平均工资1742.08元×12.5个月）
《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。《辽宁省失业保险条例》第十八条失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。
本案被告未为原告缴纳失业保险，应依照上述法律规定，支付原告失业金，因原告请求被告支付失业金25704元，不高于上述法律规定的标准，该项诉求本院予以支持。
关于原告请求被告支付加班费132882.96元的诉讼请求，因原告的工作岗位为非生产性工作岗位，具有工作强度低、工作无法按标准工时计量、休息时间相对集中等不定时工时的特性，且原告未提交相关证据证明加班事实的存在，原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。《职工带薪年休假条例》第四条一款第四项规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的不享受当年的年休假。
本案原告于2017年7月28日提起仲裁，依照上述法律规定，其请求的给付未休年假工资中，2016年度之前的带薪年假工资，已过诉讼时效，对被告主张原告该项诉讼请求已过诉讼时效的抗辩，本院予以支持。原告于2017年4月24日至2017年7月28日因病未上班，已超上述法律规定的三个月，不应享有2017年度的带薪年假，故被告应支付原告2016年度的未休年假工资，因原告未提交2016年的工资明细，其已提交的12个月工资明细高于劳动合同约定的工资标准，其平均工资为1742.08元，被告应支付原告2016年度未休年假工资1601.91元（10日×月平均工资1742.08元÷21.75日×2倍）。
本案原被告于2016年签订了书面固定期限劳动合同，原告未提异议，该合同期限应为双方真实的意思表示且不违反法律强制性规定，原告要求被告给付未签订无因定期限劳动合同双倍工资，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条一款第（四）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市大东政信保安服务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内，支付原告刘德贵解除劳动合同经济补偿金21776.04元、支付失业金25704元、被告应支付原告2016年度未休年假工资1601.91元。
二、驳回原告刘德贵其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳市大东政信保安服务有限责任公司承担。
如被告辽宁长宽网络服务有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 邓宏涛
人民陪审员 孙丽姝
人民陪审员 张 旭
二〇一七年十二月十九日
书 记 员 付 赢