浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙06民终1057号
上诉人（原审原告）潘爱飞。
被上诉人（原审被告）绍兴县昌盛纺织印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇朱市村。
法定代表人潘观余。
上诉人潘爱飞因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第4089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年4月8日公开开庭审理了本案。上诉人潘爱飞、被上诉人之法定代表人潘观余到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2015年3月4日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定合同期从2015年3月4日起至2015年12月31日，工作岗位为印花园网。被告为原告缴纳了2015年6月至2015年9月的失业保险、生育保险、工伤保险、企业养老保险等费用。2015年10月8日，被告将原告辞退，被告管理人员何寅向原告出具辞退书一份：“园网职工潘爱飞不适应本厂工作岗位，辞退出厂。按实际产量结算工资。”被告已支付原告2015年3月份至6月份劳动报酬，因原告不同意按照被告要求办理离职手续，至今未结付2015年7月份至10月份劳动报酬。2015年11月3日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。同时查明，2015年11月9日，原告向绍兴市柯桥区劳动保障监察大队举报被告未签订书面劳动合同、不按时足额发放工资等事项，该队于同日予以受理立案。
原审法院认为，本案原、被告签订书面劳动合同的事实清楚，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，事实依据不足，该院不予支持。而原告要求被告补缴各项社会保险费的诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，故该院不予审理，原告可另循合法途径救济。对于本案其他各项争议，该院围绕原、被告诉辩意见，具体分述如下：其一，关于欠付劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案被告至今尚未支付原告2015年7月份至10月份劳动报酬的事实清楚，被告理应履行用人单位义务，及时足额向原告支付劳动报酬，经核定分别为2675元、2695元、2990元、560元，合计8920元。上述月份工资数额，结合原告出勤天数，与往月工资水平相吻合，且有视听资料对话内容印证。原告虽不予认可，但未能提供充分有效的证据予以反驳，故该院不予采纳。而原告主张的2015年6月份工资、2015年3月4日至2015年5月31日期间加班工资、劳动关系存续期间法定节假日加班工资，因2015年3月份至6月份期间的工资发放清单原告已予签章确认，而劳动关系存续期间的劳动报酬中均已包含加班奖金、节假日工奖，故原告再行主张该部分劳动报酬及加班工资，该院不再予以支持。如上所述，经原告向绍兴市柯桥区劳动保障监察大队举报，被告至今尚未支付原告2015年7月份至10月份劳动报酬，原告据此要求被告额外支付50%赔偿金的诉请，于法有据，该院依法予以支持，现原告仅要求被告支付赔偿金2000元，系当事人对自身权益的处分，未违反法律规定，该院予以照准。其二，关于违法解除劳动关系。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。结合原告提交的辞退书、视听资料，被告因原告不适应工作岗位将原告辞退的事实可予认定，然被告既未提前三十日以书面形式通知原告本人，也未额外支付原告一个月工资，而径行解除了双方劳动合同，应认定为违法解除劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，于法有据，其合理部分该院依法予以支持，具体数额该院结合原、被告劳动关系存续时间（2015年3月4日至2015年10月7日）、劳动关系解除前原告的月均工资水平（3月份至9月份为月均3260元），依法核定为6520元（3260元／月×1个月×2倍）。而原告再行要求被告支付一个月代通知金，于法无据，该院不予支持。其三，关于高温补贴。该项补贴仅有政府指导性文件，并无法律强制性规定，故该院不宜强制。现原、被告亦无明文约定，故原告要求被告支付高温补贴的诉请，该院难予支持。被告经该院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加庭审，不影响该院根据查明的事实依法作出处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告绍兴县昌盛纺织印染有限公司应支付原告潘爱飞2015年7月份至10月份劳动报酬8920元、逾期不支付劳动报酬加付赔偿金2000元、违法解除劳动关系赔偿金6520元，三项合计17440元，款均限于判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回原告潘爱飞的其他诉讼请求。如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告绍兴县昌盛纺织印染有限公司负担，限于判决书生效之日起七日内缴纳。
原审判决作出后，潘爱飞提起上诉称：其于2015年3月4日进入被上诉人处工作。保底工资4000元。被上诉人未向上诉人支付2015年7月1日至2015年10月7日的工资，也未为上诉人缴纳社保，未与上诉人签订劳动合同。上诉人每天工作12小时，被上诉人未向上诉人支付加班工资，还克扣上诉人的工资，也未向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，要求二审法院支持其一审的全部诉讼请求。
被上诉人绍兴县昌盛纺织印染有限公司答辩称，一审认定事实较为清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审中，上诉人提交了视听资料一份、考勤卡一张，证明其在被上诉人处每天工作12个小时，被上诉人应支付其从2015年3月4日起至2015年5月31日止的加班工资。被上诉人质证认为上述证据的真实性不能确定，不能达到上诉人的证明目的。视听资料中的对话不能作为本案定案的依据。本院认为，视听资料与考勤卡并不能证明上诉人在被上诉人处每天工作12个小时的事实，对该两份证据本院不予采信。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定一致。
本院认为，一、上诉人要求被上诉人补缴2015年3月4日至2015年5月31日的各项社会保险费用，但该诉请不属于人民法院民事案件受理范围，原审法院不予审理并无不当。二、上诉人主张2015年7月1日起至2015年10月7日止的工资14042元，2015年6月份剩余的工资2696元，2015年3月4日起至2015年5月31日止的加班工资及劳动关系存续期间法定节假日的加班工资，因2015年3月份至6月份的工资发放清单已由上诉人签字确认，原审业已判令被上诉人向上诉人支付2015年7月份至10月份的劳动报酬8920元，上述劳动报酬中均已包含加班奖金、节假日工奖，故上诉人再行主张要求被上诉人支付拖欠的工资、加班工资、法定节假日的加班工资于法无据。三、原审认定被上诉人违法解除与上诉人的劳动合同，并结合上诉人与被上诉人之间劳动关系存续时间及劳动关系解除前上诉人的月均工资水平，判令被上诉人应支付上诉人违法解除劳动关系赔偿金6520元理由正当。四、上诉人与被上诉人之间并无关于支付高温补贴的明确约定，法律亦无相关强制性规定要求被上诉人向上诉人支付高温补贴，故原审法院认为对于上诉人要求被上诉人支付高温补贴的诉请难以支持并无不当。五、上诉人在起诉时并未要求被上诉人支付克扣的工资410元及额外加付50%的赔偿金4000元，故对该两项上诉请求本院不作评判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潘爱飞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 林 阳
代理审判员 姚瑶代理审判员韦玮
二〇一六年四月十二日
书 记 员 余 建 维