广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法横民初字第618号
原告深圳XX有限公司，住所地广东省深圳市。
法定代表人曹XX。
委托代理人王XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，户籍住址武汉市武昌区，系该公司员工。
委托代理人程XX，女，汉族，19XX年XX月XX日出生，户籍住址广州市，系该公司员工。
被告苏XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，户籍住址湖北省宜都市。
原告深圳XX有限公司与被告苏XX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年5月21日公开开庭审理。原告委托代理人王XX、程XX，被告苏XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告因经济补偿等争议于2015年1月19日向劳动仲裁委申请劳动仲裁。该委于2015年3月5日作出深龙劳人仲（横岗）案（2015）338号仲裁裁决书，裁定原告需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金以及2014年12月1日至2014年12月11日工资差额。原告不服该仲裁结果，遂诉至本院，请求判令：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金5099元；2、原告无需支付被告2014年12月1日至2014年12月11日工资差额333.55元；3、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告答辩称，原告不录用被告的理由系被告身体条件不符合录用标准，但被告入职后的体检结果原告并未告知，也并未接到原告任何不予录用的通知。
现审理查明，双方劳动关系情况如下：
一、入职时间：被告于2014年8月18日入职原告处。
二、工作岗位：机械维修技术员。
三、签订劳动合同情况：已签订劳动合同，合同期限为2014年8月18日至2017年10月31日，合同约定2014年8月18日起六个月为试用期。
四、工资标准：原被告双方确认被告月平均工资为5099元，工资结构为基本工资3760元＋达标工资940元＋加班费。
五、发生劳动争议时间：2014年12月12日。
六、解除劳动关系的时间和原因：2014年12月12日。
七、申请仲裁时间：2015年1月19日。
八、仲裁请求：被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）：1、2014年10月1日至2014年12月31日季度奖7050元；2、2014年8月18日至2014年12月31日年终奖1751元；3、2014年12月1日至2015年1月18日工资8059元；4、2014年11月16日至2015年1月18日医疗费1056元；5、解除劳动合同经济补偿5099元；6、后续治疗费61188元。
九、仲裁裁决结果：2015年3月5日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）案（2015）338号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金5099元；2、被申请人支付申请人2014年12月1日至2014年2月11日工资差额333.55元；3、驳回申请人的其他请求。
十、需要说明的其他问题：1、被告收到仲裁结果后，未在法定期限内向本院提起诉讼。2、原告提交职业健康检查个体检查、复查结果报告及试用期不合格通知书，用以证明被告不符合录用条件，被告对上述证据予以确认，但主张原告解除劳动合同行为违反法律规定。3、被告在仲裁阶段确认原告已支付其2014年12月1日至2014年12月11日的工资1471.3元，被告在庭审时予以否认，但原告提交了银行转账记录予以证明其已经支付被告该期间的工资。
本案主要的争议焦点为原告解除与被告的劳动关系是否符合法律规定。根据原告所提交的职业检查结果报告显示，被告2014年8月25日的体检结果为双耳高频平均听阈46dB，处理意见为建议脱离噪声环境一周后复查听力；而被告2014年9月9日的复查结果为双耳高频平均听阈37dB，复查后处理意见为建议避免从事接噪岗位工作。原告于2014年12月9日向被告发出的《试用期不合格通知书》上称，原告以被告身体状况不符合原告公司设备处维修技术员的录用条件，将于2014年12月12日解除双方的劳动合同，并不予支付经济补偿金。但原告并未提交任何证据证明原告在录用被告时有明确该岗位的录用条件，也没有其他证据证明被告的身体条件不符合该岗位的录用条件。因此本院仍未，原告在没有证据证明的情况下，就以被告不符合录用条件为由解除劳动合同，该解除行为违反法律规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告于2014年8月18日入职被告处，双方的劳动合同于2014年12月12日解除，双方均确认被告的月平均工资的为5099元。故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金5099元（5099元／月×0.5月×2倍］。
关于2014年12月1日至2014年12月11日期间的工资差额，原告已经提供证据证明其已支付被告2014年12月1日至2014年12月11日的工资1471.3元，本院予以确认。因此，该工资差额实为被告的2014年12月1日至2014年12月11日期间的达标工资。原告称被告自2014年12月1日起未正常出勤，不符合发放达标工资的条件。但原告并未向本院提交2014年12月的考勤记录，故原告应当承担举证不能的法律后果。在原告没有证据证明被告不符合发放达标工资条件的情况下，原告仍需支付被告该期间的达标工资。原被告双方的劳动合同于2014年12月12日解除，双方亦确认每月的达标工资为940元，因此原告需向被告支付2014年12月1日至2014年2月11日期间的工资差额333.55元［940元／月÷31天×11天］。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告深圳XX有限公司于本判决生效后三日内支付被告苏XX违法解除劳动合同赔偿金5099元。
二、原告深圳XX有限公司于本判决生效后三日内支付被告苏XX20**年12月1日至2014年2月11日期间的工资差额333.55元。
上述付款义务人若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳XX有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 叶 斐
二〇一五年六月八日
书 记 员 许妙环
附相关法条：
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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