黑龙江省佳木斯市东风区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第55号
原告（被告）佳木斯东兴煤化工有限公司，住所地佳木斯市东风区松兴路中段。
法定代表人佟振茂，男，董事长。
委托代理人金星，男，该公司职员。
委托代理人刘勇，男，黑龙江远东律师集团佳木斯事务所律师。
被告（原告）任春民，男，1973年2月12日出生，汉族。
委托代理人李振宏，男，黑龙江中殿律师事务所律师。
原告（被告）佳木斯东兴煤化工有限公司（以下简称东兴煤化工公司）与被告（原告）任春民劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月5日立案受理，因案情复杂于2015年4月17日依法转为普通程序。该案于2015年3月16日、2015年4月28日两次公开开庭进行了审理。东兴煤化工公司委托代理人刘勇和任春民及其委托代理人李振宏两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东兴煤化工公司诉称：东兴煤化工公司与任春民于2006年11月确立劳动关系，任春民从事炼焦捣固工作。任春民工作期间每周上班六天。2014年8月31日，双方解除劳动关系。2014年9月23日，劳动人事争议仲裁委员会裁定东兴煤化工公司向任春民支付周六加班工资及经济补偿金合计16400.27元。东兴煤化工公司认为任春民的周六加班费及经济补偿金计算数额有误，因为任春民的工资中的各项补贴、加班费不应计入平均工资。现不服仲裁裁决，起诉请求判令东兴煤化工公司向任春民支付周六加班工资2725元及经济补偿金共计7653.2元。
任春民诉、辩称：双方约定实行标准工时工作制，东兴煤化工公司按月支付工资。东兴煤化工公司对周六加班事实没有异议，对加班的计算有异议，应该从任春民参加工作并且有加班事实之日起至双方解除劳动关系为止计算加班工资。从2008年4月参加工作从6月开始休一天，即没有周六休息，东兴煤化工公司长期安排任春民每周六加班工作，却未依法安排补休或支付加班工资，严重侵犯了任春民的合法权益。不认可佳木斯市劳动人事仲裁委员会的裁决，起诉要求东兴煤化工公司支付1、2008年9月1日至2014年8月30日双休日加班工资46800元；2、2008年9月至2014年8月解除劳动合同经济补偿金11598元（1933元／月×6个月）。
东兴煤化工公司针对任春民的起诉辩称：一、任春民的请求明显过高，在2012年3月之前都是正常轮休，不存在一周工作六天的问题。2012年6、7月份之后，用工紧张后才实行一周六天工作制，任春民不是每个月都工作满25天，任春民诉请的加班天数与事实不符；二、任春民日均工资标准明显超过实际月工资标准，其日工资为66元，在满勤情况下工资为1650元，如不满25个工作日，每少一天减少66元。综上，任春民诉请的周六加班费不合理部分应予驳回。
东兴煤化工公司提供如下证据支持其诉、辩主张。
证据一、任春民2012年9月至2014年7月的工资表及考勤表各一份，旨在证明任春民的岗位工资为1650元，日工资66元，出勤天数最多25天，最少21天。该份工资表表明，任春民如周六上班，已经支付了一倍的工资。
经庭审质证，任春民认为：对这两份证据真实性没有异议。对证明问题有异议，该工资表可以证明任春民每月实际工资应该在1933元以上。
本院经审查认为：任春民对工资表的真实性无异议，本院予以确认。对于考勤表虽与本院调取的电子考勤数据出勤具体日期不一致，但月出勤天数相同，故本院对该考勤表记载的月出勤天数亦予以确认。根据该工资表可以认定：任春民日工资为66元。
证据二、佳劳人仲字（2014）第107号仲裁裁决书一份，旨在证明本案经过了仲裁前置程序。
经庭审质证，任春民认为：对真实性没有异议。
本院经审查认为：该证据系劳动人事仲裁院因处理劳动争议案件出具的裁决书，系公文书证，故本院对该证据的真实性予以确认。
任春民提供如下证据支持其诉、辩主张。
证据一、任春民工资卡明细一份（14页）、2011年7月工资条一份，旨在证明任春民自2008年6月至2014年9月，长期存在加班事实。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：工资条不是原件，对真实性不予认可，工资明细只能证明工资发放情况，不能证明加班情况，因为工资数额会有很多因素决定。
本院经审查认为：东兴煤化工公司对工资卡明细的真实性无异议，本院对工资卡明细的真实性予以确认。对工资条因无公章及签字且东兴煤化工公司不认可其真实性，故本院对该工资条的真实性不予确认。工资明细不能直观反映任春民双休日加班情况，对任春民欲证明的问题不予确认。
本院依法出示调取的2013年2月26日至2014年9月3日期间，东兴煤化工公司对任春民的原始考勤数据一份（28页）。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：没有异议。
经庭审质证，任春民认为：对真实性没有异议，但用人单位可以提供2008年至2014年的考勤记录，而拒不提供，应该承担不利后果。
本院经审查认为：对以上证据的真实性予以确认。
根据以上本院确认的证据，结合当事人陈述，可以认定以下基本事实：任春民于2008年4月开始在东兴煤化工公司炼焦车间从事修理工作，为常白班工作人员。2014年9月3日，任春民离开东兴煤化工公司。根据东兴煤化工公司提供的作息制度说明显示：2008年8月开始，东兴煤化工公司对常白班工作人员实行一周工作六天的工作制度。根据东兴煤化工公司提供的2012年8月26日至2014年8月30日的工资表、考勤表显示：任春民的岗位工资为1650元，月满勤天数为25天，日均工资为66元，期间任春民存在双休日加班天数78.5天。2014年8月18日，任春民向佳木斯市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求自2014年8月31日解除劳动关系。2014年9月23日，仲裁裁决：1、自2014年8月31日起，双方劳动关系解除；2、东兴煤化工公司支付任春民2012年9月至2014年8月期间双休日加班费差额部分5417.28元；3、东兴煤化工公司支付任春民解除劳动关系经济补偿金10982.99元。东兴煤化工公司与任春民均不服裁决结果，向本院提出诉讼，东兴煤化工公司起诉在先。
另外：东兴煤化工公司在诉状中自认任春民在其单位工作期间为每周工作六天。
关于双休日加班费的诉请，任春民主张自2008年9月1日至2014年8月30日期间存在双休日加班，东兴煤化工公司应支付加班费。本院认为：劳动者主张加班事实的，应该就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，由用人单位自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，由用人单位承担不利后果。本案中东兴煤化工公司提供了任春民提起仲裁前两年的工资表及考勤表。根据其提供的证据可知2012年8月26日至2014年8月30日，任春民双休日加班天数为78.5天，东兴煤化工公司已经支付了一倍工资，故东兴煤化工公司仍应再支付任春民该期间的双休日加班费差额5181元［（66元／日×78.5日）×（200%-100%）］；关于任春民主张的2008年9月1日至2012年8月25日期间的双休日加班费的诉请，本应由任春民举证证明其存在加班事实，但由于东兴煤化工公司在诉状中已经自认任春民在其单位工作期间即存在每周工作六天的工作事实，故对此免除任春民的举证责任，东兴煤化工公司未提供该期间已经全额支付加班费的证据，故对任春民要求支付该期间加班费的诉请本院依照2012年8月26日至2014年8月30日期间双休日加班费的计算标准予以支持，该期间任春民的双休日加班费为13210.56元［66元／天×（25天-20.83天）×48个月×（200%-100%）］。综上，东兴煤化工公司应支付任春民2008年9月1日至2014年8月30日之间双休日加班费差额18391.56元。
关于经济补偿金的诉请，本院认为：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中东兴煤化工公司存在未足额支付任春民双休日加班费差额的情况，故任春民可以要求解除劳动合同，任春民仲裁请求自2014年8月31日解除劳动关系，故解除劳动关系的日期应该以该日期为准。任春民要求按每月1933元计算经济补偿金，该标准不高于任春民解除劳动关系前12个月的月平均应得工资额，符合法律规定，本院予以支持。任春民在东兴煤化工公司工作时间为6年零4个月，故东兴煤化工公司应支付任春民经济补偿金数额为12564.5元（1933元／月×6.5个月），但任春民仅要求11598元（1933元／月×6个月），本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、佳木斯东兴煤化工有限公司与任春民之间的劳动关系自2014年8月31日起解除；
二、佳木斯东兴煤化工有限公司向任春民支付双休日加班差额18391.56元；
三、佳木斯东兴煤化工有限公司向任春民支付经济补偿金11598元；
以上各款项合计29989.56元，佳木斯东兴煤化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付给任春民。
四、驳回佳木斯东兴煤化工有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回任春民的其他诉讼请求。
案件受理费20元（佳木斯东兴煤化工有限公司及任春民已缴纳），由佳木斯东兴煤化工有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审 判 长 王胜江
审 判 员 王凤梅
人民陪审员 王 欢
二〇一五年七月三十日
书 记 员 陈 琳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
loz1loz安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
loz2loz休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
loz3loz法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
loz1loz未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
loz2loz未及时足额支付劳动报酬的；
loz3loz未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
loz4loz用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
loz5loz因本法第二十六条、第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
loz6loz法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
loz1loz劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
loz2loz用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
loz3loz用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
loz4loz用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
loz5loz除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
loz6loz依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
loz7loz法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。