四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川04民终161号
上诉人（原审被告）：高前琼，女，1980年8月19日出生，汉族，农村居民，住四川省米易县。
委托诉讼代理人：胡家聪，男，1972年6月8日出生，汉族，居民，住四川省攀枝花市东区，系高前琼的丈夫。
被上诉人（原审原告）：攀枝花轩通科技有限公司，住所地：四川省攀枝花市西区弄弄坪西路330、332、334号二楼。统一社会信用代码：915104005632953169。
法定代表人：何强，该公司总经理。
委托诉讼代理人：廖正伟，男，1969年11月25日出生，汉族，攀枝花轩通科技有限公司副经理，住四川省阆中市。
上诉人高前琼因与被上诉人攀枝花轩通科技有限公司（以下简称轩通科技公司）劳动合同纠纷一案，不服四川省米易县人民法院（2017）川0421民初648号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年3月1日公开开庭进行了审理。上诉人高前琼及委托诉讼代理人胡家聪到庭参加诉讼，被上诉人轩通科技公司经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人高前琼的上诉请求：撤销一审判决，1.依法改判由用人单位与用工单位共同承担连带赔偿责任和承继责任；2.支付高前琼经济赔偿金25000元；3.支付高前琼20**年5月至2017年2月10日无工期工资12420元；4.补交补办社会保险金；5.诉讼费由轩通科技公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律有误。计算工作年限应由用人单位轩通科技公司承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。高前琼20**年4月1日应聘到攀钢工程技术有限公司，2015年1月被安排到轩通科技公司务工，其工龄应从2012年4月1日开始连续计算，且轩通科技公司应按照相关法律规定，按最低工资标准支付无工期工资，并补交补办社会保险。
被上诉人轩通科技公司经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩状。
原审原告轩通科技公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决轩通科技公司不支付高前琼经济补偿金12500元和失业保险待遇损失11592元，合计24092元；2.诉讼费由高前琼承担。
一审法院认定事实：轩通科技公司自2013年6月起在攀钢集团技术有限公司处承包了攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司破碎车间检修劳务。高前琼于2013年6月与轩通科技公司建立劳动关系，并被轩通科技公司派遣到攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司破碎车间务工。2015年1月1日，高前琼与轩通科技公司签订劳动合同一份，期间为2015年1月1日至2015年12月31日。2016年1月至2017年2月10日，轩通科技公司未与高前琼签订劳动合同。2016年5月4日，因轩通科技公司拖欠工人工资，朱座祥等人将轩通科技公司办公场所围堵，后被接警到场的米易县公安局湾丘派出所民警劝离。2016年5月5日，攀钢集团技术有限公司修建分公司矿业项目部经理万利、轩通科技公司副经理廖正伟到破碎车间办公场所与轩通公司工人就拖欠工资等相关事宜进行协商。协商过程中，由攀钢集团技术有限公司修建分公司矿业项目部白马工程队队长朱万军按工人的意见打印了《工资发放承诺书》后，交由万利、廖正伟签字确认。其中，对破碎车间工人出具的《工资发放承诺书》内容为：因工资发放时间不能达成一致，轩通科技公司与劳务人员解除劳动合同。轩通科技公司拖欠的2016年2月、3月、4月及5月部分工资，于2016年5月15日前一次性结清部分劳务人员工资，劳动关系随之终止；其后，轩通科技公司按照《工资发放承诺书》于2016年5月15日前付清了拖欠的工人工资。高前琼与轩通科技公司对解除劳动关系未达成一致意见，经调解，轩通科技公司愿意为高前琼调配工作岗位，双方的劳动合同关系并未解除。2017年2月10日，高前琼向米易县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委员会于2017年4月5日作出米劳人仲案[2017]19号《仲裁裁决书》，裁决：轩通科技公司支付高前琼经济补偿金12500元，并赔偿高前琼失业保险待遇损失11592元。后轩通科技公司不服该仲裁裁决起诉至法院。
一审同时查明，高前琼与轩通科技公司建立劳动关系的期间为2013年6月至2017年2月10日，在此期间，轩通科技公司未给高前琼购买社会保险。另，高前琼工作年限为3年8个月，经济补偿金计发月数应为4个月，2015年5月至2016年4月平均应发工资为2500元。2016年5月5日至2017年2月10日，轩通科技公司与高前琼就工作岗位未协商一致，在此期间，高前琼未上班。2017攀枝花市最低工资标准1380元/月，高前琼可领取失业保险金月数为12个月。
一审法院认为，2013年6月，高前琼与轩通科技公司建立了劳动关系。因轩通科技公司未依法为高前琼缴纳社会保险，高前琼可以解除与轩通科技公司的劳动关系，故高前琼于2017年2月10日向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，双方劳动合同关系予以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，轩通科技公司的上述行为，轩通科技公司应当按照高前琼的工作年限及解除劳动合同关系前十二月的平均工资标准支付高前琼经济补偿金，高前琼无证据证明存在计算连续工作年限的情形，故只能依照其在轩通科技公司的工作年限计算。轩通科技公司未提交高前琼解除劳动合同前十二月工资标准，并对高前琼陈述的月工资2500元无异议，高前琼的月工资标准确定为2500元，轩通科技公司应支付高前琼经济补偿金10000元（2500元/月×4个月），因此，轩通科技公司要求不支付高前琼经济补偿金12500元的请求，对于符合法律规定的部分，依法予以支持。轩通科技公司未依法为高前琼缴纳社会保险，导致高前琼不能享受失业保险待遇，故轩通科技公司应赔偿高前琼失业保险待遇损失，根据高前琼与轩通科技公司解除劳动合同关系时在轩通科技公司的工作年限和2017攀枝花市最低工资标准，轩通科技公司应赔偿高前琼失业保险待遇损失11592元（1380元/月×70%×12个月），对轩通科技公司请求不赔偿高前琼失业保险待遇损失11592元的请求，依法不予支持。高前琼要求轩通科技公司应支付其无工期工资、并补交补办社会保险等主张，因高前琼未对米易县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决提起诉讼，故对高前琼的主张依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条第一款规定，判决：由轩通科技公司于判决生效后十日内支付高前琼经济补偿金10000元，并赔偿高前琼失业保险待遇损失11592元。案件受理费10元，由轩通科技公司负担。
二审中，双方当事人未向本院提交新证据。
一审法院查明的事实与本院经审理查明的基本事实一致，本院予以确认。二审同时查明，高前琼20**年4月13日收到米易县劳动人事争议仲裁委员会作出的米劳人仲案（2017）19号仲裁裁决书后，在法定期限内未向法院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。关于高前琼上诉提出计算工作年限应由轩通科技公司承担举证责任及应从2012年4月1日开始连续计算工作年限的上诉理由，本案高前琼争议的并非其在轩通科技公司工作期间的工作年限的计算问题，而是在轩通科技公司工作之前的工作年限的计算问题，高前琼并未举证证明其在轩通科技公司工作之前涉及工作年限的证据属于轩通科技公司掌握管理，也未提供证据证明其存在连续计算工作年限的情形，且其一审提供的2012年4月1日的劳动合同是高前琼与四川宏山建设工程有限公司签订的，一审根据查明的案件事实，认定高前琼与轩通科技公司于2013年6月建立劳动关系并计算经济补偿金并无不当，故高前琼提出的该上诉理由不成立。
关于高前琼提出轩通科技公司应支付无工期工资、补交补办社会保险的上诉请求，由于高前琼就该请求向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，米易县劳动人事争议仲裁委员会作出的米劳人仲案（2017）19号仲裁裁决未支持其该请求，高前琼收到仲裁裁决后，在法定期限内并未向法院提起诉讼，应当视为其认可仲裁裁决结果，因此，其提出的该上诉请求依法不予支持。
综上所述，上诉人高前琼的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项规定，缺席判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高前琼负担。
本判决为终审判决。
审判长 龚卫东
审判员 李淑群
审判员 王 前
二〇一八年三月十六日
书记员 丁海然