福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第201号
原告厦门零点企业策划有限公司，住所地福建省厦门市湖里区嘉禾路380号2503室，组织机构代码79128661-4。
法定代表人冯庆基。
被告吴辉平，男，1983年10月20日出生，汉族，住福建省顺昌县。
委托代理人卓杰，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
原告厦门零点企业策划有限公司（以下简称“零点公司”）与被告吴辉平劳动争议一案，本院于2013年12月31日立案受理后，依法由审判员王迎春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告零点公司的法定代表人冯庆基，被告吴辉平及其委托代理人卓杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告零点公司诉称，一、原、被告于2009年5月11日签订一份《劳动合同》，约定合同期限从2009年5月1日起至2010年4月30日止，被告月工资为2600元。2010年5月1日至2011年4月30日期间，双方没有续签劳动合同，但依旧延续之前的合同约定，被告的月工资仍为2600元。2011年5月1日，由于被告无法实现预期业绩目标，双方商定终止之前的所有约定，重新于2011年5月1日签订了一份《劳动合同》，约定合同期限自2011年5月1日起至2013年4月30日止，被告月工资为不低于厦门市最低工资标准。2011年厦门市最低工资标准为每月1100元，故2011年5月1日至2013年4月30日期间被告的月工资为1100元。2012年8月6日，由于被告工作业绩差，始终无法完成预定业绩目标，被告提出要做原告的产品经销商。双方经协商终止原来签订的劳动合同，于2012年8月6日签订了《经销协议》，约定被告作为原告的产品经销商，经销区域为厦门、泉州地区，合同期为12个月，即至2013年8月5日到期。后因被告提出要将经销区域扩大至福建省，故双方于2012年11月28日重新签订了《经销协议》，约定经销区域为福建省区域，合同期为一年，即至2013年11月27日到期。综上所述，被告几番自行推翻之前的约定，双方合同的履行应以后续签订的合约为准。二、被告在原告公司工作期间，原告已依据《劳动合同》按月支付被告的工资、社保及业务提成奖金。其中，被告在2011年期间的职务为“销售经理”，其工作职责是带领业务团队共同完成公司下达的销售任务，被告的工作业绩体现在业务团队的领导业绩，其业务客户能否成交，取决于业务成员与团队，并非其一个人的工作业绩。因此，原告系根据被告每月的业务管理和组织能力评定“综合奖金”，以兑现被告的“业务提成奖金”。三、被告2011年1月1日至2012年9月30日期间的工资（扣除个人应交社保费后）24090.24元、按《经销协议》应结的业务提成5557元，原告均已支付完毕，被告应得的业务提成奖金82250.5元也已按月付清。同时，被告在原告公司工作期间，还以预先借支预期业务提成名义，分批向原告借支现金，其中2010年预借业务提成7000元，2011年预借业务提成75545元，2012年业预借业务提成7000元，三年共借支89545元，至今未归还。因此，被告在原告公司工作期间，除去合同约定的应付工资外，原告已支付给被告包括应得的业务提成奖金和业务提成预借款共计171795.5元（82250.5＋89545）。本案仲裁阶段，原告系见到《海西晨报》的公告后才知道被告申请劳动仲裁，且对仲裁裁决结果有异议，故诉请判令：1、原告无需支付被告2011年1月1日至2011年12月31日期间的业务提成93930元；2、原告无需支付被告2012年1月1日至2012年6月10日期间的业务提成差额4030元。
被告吴辉平辩称，一、被告2009年5月进入原告公司，2009年9月19日即被任命为营销副总监，主管厦门公司销售业务工作，分管区域包括厦门、泉州、龙岩和漳州。这么短的时间内，被告就开始被公司委以重任，可见原告在起诉状中把被告描述成一个无法实现预期业绩目标、工作业绩差的人是完全不符合实际情况的。二、2010年12月28日，原告任命被告为厦门公司总经理，负责厦门公司的经营管理，下设总经办、业务部、直销部、研发部、技术组、辅导部等六个部门。上述人事任命从2011年1月1日开始执行，这证明被告已经晋升为公司的管理层。被告在2009年度和2010年度的基本工资就已经是2600元，另外，被告在2011年度已经晋升为厦门公司总经理，所以其2011年度实际拿到的基本工资应高于前两个年度的基本工资，同时也应远高于2011年5月份签订的《劳动合同》中约定的厦门最低工资标准。被告实际收到的工资构成为基本工资-
社医保＋报销费用。被告2011年1月至2011年4月期间的基本工资为3800元，2011年5月至2012年7月期间的基本工资为5000元。被告没有向原告预借款项也没有收到原告的提存奖金。2012年8月双方签订《经销协议》后，原告没有再支付被告基本工资，双方均按照经销协议履行各自权利义务。仲裁裁决原告需支付给被告的款项，被告均没有收到过。三、2011年、2012年1月至7月期间被告的工资构成为基本工资＋差旅费报销-
社医保缴交费用，其金额等于原告起诉状中所述的合同约定工资＋业务提成奖金-
个人应缴交社保的金额，即被告的实际工资构成与原告所称的工资构成不一致，但被告确实在原告所述的相应时间收到了原告起诉状中载明的“合计金额”项下的相应金额，即被告实际收到的工资金额等于“合同约定工资（扣除个人应交社保费用）＋业务提成奖金”的金额，被告也收到了“业务提成预借”一栏中的金额，但款项的性质不是业务提成预借，被告没有向原告预借业务提存。原告所述“业务提成预借款”中，2011年1月的20000元实际上是被告2010年的业务分红；2011年4月的4000元和5月的1000元实际上是给客户的佣金和回扣；2011年9月的30544.72元，其中14544.72元是被告2010年的业务分红，其余16000元是被告2011年上半年的业务分红；2011年11月的20000元是被告的业务分红；2012年1月7000元具体为何款项，现在记不清楚了。
经审理查明，吴辉平于2009年5月份进入零点公司工作，双方于2009年5月1日签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2009年5月1日起至2010年4月30日止，吴辉平月工资为2600元。2011年1月7日，双方签订一份《劳动合同补充协议》，约定吴辉平月基本工资调整为5000元；业务提成奖金按个人成交的销售合同金额的5%计算；基本薪资每月支付一次，奖金部分半年结算并支付一次；等等。2012年8月6日，双方解除之间的劳动关系，并于同日签订一份《经销协议》，约定零点公司授权吴辉平为零点公司产品在厦门、泉州地区的经销商，合同期为双方签字盖章生效后12个月。2012年11月28日，双方又签订一份《经销协议》，约定零点公司授权吴辉平为零点公司产品在福建地区的经销商，合同期为双方签字盖章生效后一年。
2013年5月31日，吴辉平向厦门市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求裁决零点公司：1、支付2011年1月1日至2011年12月31日期间的业务提成93930元；2、支付2012年1月1日至2012年6月10日期间的业务提成差额4030元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2013年9月13日作出厦劳仲案（2013）0702号裁决书，裁决：自裁决书生效之日起十日内，零点公司应一次性支付吴辉平2011年1月1日至2011年12月31日期间的业务提成93930元、2012年1月1日至2012年6月10日期间的业务提成差额4030元，共计97960元。零点公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，吴辉平主张零点公司应支付其2011年1月1日至2011年12月31日期间的业务提成93930元，并提供了一份《2011年吴辉平成交客户证明》。零点公司对该《2011年吴辉平成交客户证明》的真实性不确认，并申请对上面加盖的零点公司的公章真实性进行鉴定。本院依法委托福建历思司法鉴定所进行鉴定，但零点公司未按规定预缴相关鉴定费用，福建历思司法鉴定所对该次鉴定委托予以退鉴处理。
以上事实，有零点公司提供的《劳动合同》、《经销协议》两份、厦劳仲案（2013）0702号裁决书及送达回证，吴辉平提供的《劳动合同补充协议》，福建历思司法鉴定所《回复委托函》以及本案的庭审笔录为证，足以认定。
本案双方争议的焦点为：零点公司是否还应支付吴辉平2011年1月1日至2011年12月31日期间的业务提成93930元、2012年1月1日至2012年6月10日期间的业务提成差额4030元。
零点公司主张其不但已按双方《劳动合同》的约定足额支付吴辉平2011年1月1日至2012年6月10日的工资、业务提成等，吴辉平还向零点公司预支了现金未还。零点公司为此提供如下证据：1、《劳动合同》（2011年5月1日）、合同签署页，欲证明因吴辉平业绩差，双方于2011年5月1日签订一份合同期限自2011年5月1日起至2013年4月30日止的《劳动合同》，约定吴辉平的月工资按不低于厦门市最低工资标准支付。吴辉平提供的《2011年吴辉平成交客户证明》中显示的客户成交日期均在2011年5月1日之后，故吴辉平的工资及业务提成应按该《劳动合同》计算；2、银行交易明细，欲证明2010年至2012年期间，零点公司通过其法定代表人冯庆基名下在中国建设银行卡号分别为4367＊5、6227＊4的账户，按月向吴辉平支付了2011年1月至2012年7月的工资24090.24元、业务提成奖金82250.5元，且还支付了吴辉平2010年至2012年的业务提成预借款89545元；3、厦门市职工花名册，载明吴辉平2011年5月至2013年4月的职位为部门经理；4、软件服务购买合同，欲证明零点公司与思明区教育局在2012年只有一单业务，合同金额为45500元，业务发生时间为2012年9月8日，且业务提成标准不固定，由部门经理分配。
吴辉平对零点公司上述证据的质证意见为：1、《劳动合同》落款的签名确系吴辉平本人所签，但日期“2011年5月1日”不是吴辉平所写，吴辉平当时签名后并未考虑好，合同放在桌上就被零点公司拿走了，这份合同不是吴辉平的真实意思表示。吴辉平2011年的实际工资情况与该合同的约定不符，其2011年1月至2011年4月的月基本工资为3800元、2011年5月至2011年12月的月基本工资为5000元；2、对合同签署页的真实性无异议，该证据内容恰好能够证明吴辉平的主张，但零点公司应提交完整的合同，不能只提交合同签署页；3、对银行交易明细的真实性无异议，吴辉平确有收到零点公司支付的相应金额的款项，但零点公司所述的“合同约定工资＋业务提成奖金-
个人应缴交社保金额”款项，其实际构成应为“基本工资＋差旅费报销-
个人社医保缴交费用”，而零点公司所述“业务提成预借款”实际上是吴辉平相关业务分红、给客户的佣金和回扣等；4、对厦门市职工花名册不予确认，其2010年12月28日就被任命为厦门公司总经理，该花名册上的备案是公司自行登记、操作的，其并不清楚情况；5、对软件服务购买合同的真实性无异议，该合同就是其《吴辉平2012年待结算客户情况确认》中提到的与思明区教育局的业务合同，因为思明区教育局需要审批完后才能签订合同，因此计算吴辉平的提成时合同的确还没有签订。
吴辉平主张零点公司应支付其2011年1月1日至2011年12月31日期间的业务提成93930元、2012年1月1日至2012年6月10日期间的业务提成差额4030元，并为此提供如下的证据：1、人事任命公告、零点公司2010年绩效考核方案、2010年工资条、厦门业务区成本控制与效益表、OA截图、人事任命书、2011年绩效考核方案、劳动合同补充协议、2011年1-9月工资条、收入汇总表等，欲证明零点公司称吴辉平工作业绩差不符合事实，吴辉平2010年即享有公司利润分红，2011年起已是零点公司管理层，其2011年1月至2011年4月的月基本工资为3800元、2011年5月至2011年12月的月基本工资为5000元；2、2011年吴辉平成交客户证明，该证明加盖有零点公司公章，载明经核算零点公司确认2011年吴辉平为零点公司成交业务32单，合计金额1878600元，零点公司应支付吴辉平业务提成1878600×5%=93930元，吴辉平主张该93930元业务提成零点公司均未支付；3、吴辉平2012年待结算客户情况确认，载明吴辉平应领取邻家女孩服饰连锁有限公司的合同业务提成为4708元，应领取龙海市贝特利生物科技有限公司的合同业务提成为2240元、应领取思明区教育局合同业务提成待办款后结算，零点公司在该确认书下方签注“同意按以上约定提成，合同结束后兑付”并加盖公章，时间为2012年8月6日。吴辉平主张上述三笔业务提成，零点公司仅支付了第一笔业务提成4708元；4、软件产品购买服务合同，欲证明零点公司与思明区教育局的合同金额为45500元，因思明区教育局实际成交付款金额为35800元，故吴辉平按照实际成交金额的5%计算提成为1790元。
零点公司对吴辉平上述证据的质证意见为：1、对《劳动合同补充协议》的真实性无异议，但主张双方的权利义务应按2011年5月1日的《劳动合同》确定；2、对《2011年吴辉平成交客户证明》、《吴辉平2012年待结算客户情况确认》的真实性均不确认，并申请对《2011年吴辉平成交客户证明》中零点公司公章的真实性进行鉴定，但应未依法及时缴纳相关鉴定费用，被鉴定机构予以退鉴处理；3、对吴辉平提交的其他证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。
本院分析认为，一、《2011年吴辉平成交客户证明》、《吴辉平2012年待结算客户情况确认》上均加盖有零点公司公章，零点公司对其真实性均不予确认，但未提交证据予以证明，故本院对上述两份证据依法予以采信。因此，零点公司应支付吴辉平2011年1月1日至2011年12月31日期间的业务提成93930元，2012年邻家女孩服饰连锁有限公司的合同业务提成4708元、龙海市贝特利生物科技有限公司的合同业务提成2240元以及思明区教育局的合同业务提成。二、双方已确认2012年零点公司与思明区教育局仅发生销售合同金额为45500元的这单业务，根据《劳动合同补充协议》的约定，吴辉平业务提成奖金应按个人成交的销售合同金额的5%计算，零点公司主张提成奖金标准不固定，但未提交证据证明该合同的提成奖金标准，故吴辉平主张上述合同业务提成按实际成交金额35800元的5%计算为1790元，本院予以确认。三、双方2011年1月7日签订的《劳动合同补充协议》已约定吴辉平月基本工资调整为5000元，业务提成奖金按个人成交的销售合同金额的5%计算。零点公司主张应按后续2011年5月1日的《劳动合同》计算吴辉平的工资及提成，但吴辉平对该《劳动合同》的签订时间不予确认，而即便该《劳动合同》系真实的，该《劳动合同》仅约定吴辉平的工资不低于厦门市最低工资标准，故吴辉平的具体工资情况仍应以实际支付情况为准。根据银行交易明细，零点公司每月支付给吴辉平的款项远超过其主张的应支付给吴辉平的月基本工资，现双方对支付款项的性质及构成有异议，根据《厦门市企业工资支付条例》第十四条的规定，用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。另根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。零点公司未提供支付吴辉平工资的书面记录，其提交的证据也不足以证明其前述主张的款项性质，故零点公司应承担举证不能的不利后果，本院依法确认吴辉平所主张的相关款项性质，即零点公司尚未支付吴辉平2011年1月1日至2011年12月31日期间的业务提成93930元、2012年龙海市贝特利生物科技有限公司的合同业务提成2240元以及思明区教育局的合同业务提成1790元，上述款项，零点公司应予支付。
综上，本院认为，零点公司与吴辉平存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门零点企业策划有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告吴辉平2011年1月1日至2011年12月31日期间的业务提成93930元、2012年1月1日至2012年6月10日期间的业务提成差额4030元。
二、驳回原告厦门零点企业策划有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门零点企业策划有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 王迎春
二〇一四年八月八日
书记员 刘路英
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工资支付暂行条例》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。