镇江经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏1191民初2292号 原告：江苏运达精密零部件有限公司，住所地镇江新区丁卯开发区经七路18号。 法定代表人：王巧梅，该公司董事长。 委托诉讼代理人：俞仁明、丁二林，江苏中坚汇律师事务所律师。 被告：窦友红，女，1970年3月9日生，汉族，住句容市。 委托诉讼代理人：姜雅平、张治，江苏丹正律师事务所律师。 原告江苏运达精密零部件有限公司诉被告窦友红劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月5日立案后，由代理审判员王霞任审判长与人民陪审员翟国富、唐征琴组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人俞仁明、被告委托诉讼代理人姜雅平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏运达精密零部件有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告给付被告一次性伤残就业补助金30000元；2.确认原告给付被告1个月停工留薪期工资3322元；3.确认原告不支付解除劳动合同的赔偿金46508元。事实和理由：被告于2009年10月进入原告单位工作，2015年1月22日被告在上班途中发生交通事故，2015年3月18日被告经工伤鉴定被认定为工伤，2016年3月18日被鉴定为八级伤残。被告自发生交通事故后就一直未到原告处上班，也未履行任何请假手续。被告在2015年1月22日至同年3月24日第一次住院治疗完毕后未到原告处上班，2016年1月5日至同年1月11日第二次住院治疗完毕并被评定伤残后也未到原告处上班，尤其在被告接到原告要求其上班的通知后扔未上班，被告的行为已经属于旷工行为。原告在被告旷工情况下与其解除劳动关系符合法律规定，故原告不应支付其赔偿金。被告第二次住院治疗期间的停工留薪期期间原告认可一个月。原告对镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的部分仲裁结果不予认可，故诉至法院。 被告窦友红辩称，被告在发生工伤后及原、被告之间的劳动合同未到期的情况下，原告认为被告在停工留薪期及工伤期间未到原告处上班系旷工行为，该系原告单方违法解除劳动关系，应依法承担相应的补偿金与赔偿金以及停工留薪期工资。 本院经审理认定事实如下：被告于2009年10月13日进入原告单位工作，后原、被告于2013年11月28日又续签了劳动合同，合同载明原告的规章制度为劳动合同的组成部分，具有同等法律效力，并已经交由被告；原告提供的人事管理规章制度中第十条第三项载明“未办理请假手续而不来上班者视为旷工，连续旷工达三天者作自动离职处理”，但原告未提供证据证明原告的人事管理规章制度已经过职工代表大会或全体职工讨论协商确定的民主程序。 2015年1月22日，被告在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，2015年3月18日，被告伤情被镇江市人力资源和社会保障局认定为工伤；2016年3月14日，被告的伤残情况经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告在原告处从事操作工工作，被告受伤后，原告未为被告发放工资，被告受伤前12个月的平均工资为3322元。被告受伤后共住院治疗两次，第一次为2015年1月22日至同年3月24日止，2016年1月31日镇江经济开发区人民法院作出（2015）镇经民初字第01661号民事判决书，判决阳光财产保险股份有限公司镇江中心支公司赔付被告误工费22721.92元；第二次为2016年1月5日至1月11日。 2016年4月18日，原告向被告发出上班通知，该份通知载明“被告于2015年1月22日事故发生后截止目前一直未到原告上班，现根据镇江经济开发区人民法院针对该次事故作出的民事判决书，治疗期限为事故发生后的208天即2015年8月18日治疗结束。此后被告一直未到原告上班，也没有履行任何请假手续，系旷工行为，现通知被告于2016年4月20日前来原告上班，否则原告将依法处理与被告的劳动关系”；2016年4月21日朱发明代收了该上班通知。2016年4月22日，原告向被告发出了解除劳动合同通知，该通知载明“…被告一直未到原告上班，也没有履行任何的请假手续，原告在2016年4月18日又发书面的通知，限被告2016年4月20日之前来原告上班，截止2016年4月22日被告也未到原告上班，也未履行任何请假手续，按原告规定视为无故连续旷工，严重违反公司劳动纪律，经研究决定，原告依法解除与被告的劳动关系。本通知送达被告本人之日起，双方劳动合同解除。”被告于2016年4月25日将诊疗证明通过邮寄送达方式邮寄给原告，该证明载明被告需要休息。经本院释明后，原告未提供证据证明事先将单方解除被告的通知书理由通知工会。 另查明：2016年6月1日，被告向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1.支付一次性伤残补助金38500元；2.支付一次性工伤医疗补助金70000元；3.支付医疗费12766元；4.支付后续诊疗费及二次手术费5224元；5.支付一次性伤残就业补助金30000元；6.支付停工留薪期工资42000元；7.支付违法解除劳动关系的赔偿金52500元。2016年7月21日，仲裁委作出裁决：一、原告支付被告一次性伤残就业补助金30000元、停工留薪期工资9966元；二、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金46508元；三、对于被告的其他仲裁请求仲裁委不予支持。审理中，原、被告对于第一项中的原告支付被告一次性伤残就业补助金30000元的仲裁裁决均无异议。原告不服支付被告停工留薪期工资9966元及违法解除劳动关系赔偿金46508元的仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、（2015）镇经民初字第01661号民事判决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院记录、门诊病历及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险待遇的有关规定享受伤残待遇。被告因第三人侵权已经被本院（2015）镇经民初字第01661号民事判决书判决赔付被告208天的误工费22721.92元，由于误工费与停工留薪期工资本质系对工伤职工不能工作的补助，依据被告的伤情、第二次住院的期间以及伤残等级评定的时间，本院综合认定被告停工留薪期为3个月，原告应当按照被告3322元／月工资标准向被告支付3个月的停工留薪期工资9966元，故对于原告要求按照3322元/月工资标准向被告支付1个月的停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。原告未提供其解除劳动关系的人事管理规章制度系经过民主程序产生，且被告提供了后续治疗的诊疗证明，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金46508元（3322元/月×7个月×2），故对原告不支付被告解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《工伤保险条例》第三十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告江苏运达精密零部件有限公司于本判决生效之日起十日内向被告窦友红支付一次性伤残就业补助金30000元； 二、原告江苏运达精密零部件有限公司于本判决生效之日起十日内向被告窦友红支付停工留薪期工资9966元； 三、原告江苏运达精密零部件有限公司于本判决生效之日起十日内向被告窦友红支付违法解除劳动关系的赔偿金46508元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号11×××61）预交上诉案件受理费。 审 判 长  王 霞 人民陪审员  翟国富 人民陪审员  唐征琴 二〇一七年一月二十四日  书记员方一之 附：1、援引的相关法律法规规定 2、上诉须知 附1：援引的相关法律法规规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 附2：上诉须知 1、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。 2、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。 3、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。 4、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。