.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市路北区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀0203民初3431号原告：岳侃，男，1986年11月4日生，汉族，户籍所在地：河北省唐山市，现住：河北省唐山市。被告：唐山新华卓越门诊部有限公司，统一社会信用代码：×××。法定代表人：王锡安，该公司董事长。委托代理人：王秋丽，河北鸿翔律师事务所律师。委托代理人：王亚静，女，1982年11月12日生，汉族，该公司员工，住河北省唐山市丰润区常庄乡黄各庄206号，身份证号码×××。原告岳侃诉被告唐山新华卓越门诊部有限公司劳动争议纠纷一案，本院2017年9月21日受理后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，人民陪审员袁林、吴晓文参加的合议庭，于2017年10月23日公开开庭进行了审理。原告岳侃、被告唐山新华卓越门诊部有限公司委托代理人王秋丽和王亚静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告岳侃诉称：原告于2015年9月应聘到被告处工作，任初检医生岗位，并与被告签订了劳动合同书，合同期限为三年，月平均工资4350元。2016年10月14日，被告无故通知原告在家待岗，不给原告出具合理的书面理由，且一直未给原告安排工作，期间也没给原告发放生活费及缴纳保险，现被告无正当理由突然要求原告办理离职手续。原告在被告工作期间，延时加班100小时，休息日加班46小时，年休假加班5天，被告均未给原告加班费用。2017年8月2日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年9月7日作出北劳人仲案[2017]240号裁决书，裁决原、被告双方劳动关系解除，驳回了原告的其他仲裁诉求。原告认为：一、裁决书认定原告系自动离职没有证据证实，且不符合常理。原告不会无故放弃这样一份待遇不错的工作，原告一直没有到其他单位工作，一直相信被告系真的让自己待岗，而非通过待岗这样的方式迫使原告主动离职；二、裁决书适用法律出现错误；三、被告通过让原告待岗不给原告安排工作等行为，迫使原告主动提起仲裁及诉讼，被告的行为属违法解除劳动合同，应向原告支付经济补偿金；四、被告没有给原告安排工作，原告也没有到其他单位工作，此种情形符合支付生活费及缴纳保险的条件。原告不服仲裁委作出的裁决，诉至法院，请求：一、解除与被告的劳动合同；二、判令被告给付原告经济补偿金8700元；三、判令被告给付原告待岗期间生活费11880元（开庭时明确为2016年11月至2017年7月）；四、判令被告给付原告加班费26739元（开庭时明确为2016年3月至2016年9月30日工作日延时加班100小时2939元+2016年1月至10月周六日加班46天18400元+2016年年休假加班5天3000元，将原诉请26739元变更为23339元）；五、本案诉讼费由被告负担。被告唐山新华卓越门诊部有限公司辩称：一、被告同意与原告解除劳动合同，但原告不能要求被告支付经济补偿金、待岗期间生活费及补缴保险。原告自2016年10月14日起便无故不来被告处上班，未向公司人力部门提交任何申请和假条，且在此期间公司人力资源部曾派人电话通知原告来上班，原告依然没来上班，属于擅自离岗。根据员工手册，属于自动离职。原告自动离职，解除劳动合同也属于劳动者主动提出，被告没有任何过错，因此不应支付经济补偿金。同时，原告也不属于待岗，无权要求待岗期间生活费和补缴保险。二、原告要求加班费没有事实依据。自原告上班以来，被告从未安排过原告加班，更没有在法定节假日要求其加班。被告一直遵守劳动制度，严格按照劳动工作时间制度，没有违规行为。被告如果需要安排劳动者加班，需要履行严格的审批及备案程序，需要劳动者填写加班申请表，交由主管领导签字，最后由人力资源部备案，劳动者未履行上述程序的不能认定为加班。原告主张的加班并没有履行上述程序，不能认定为加班。三、原告主张每月平均工资4350元与事实不符。根据双方签订的劳动合同，原告每月工资标准为3200元。根据原告提供的工资流水，平均每月实发工资为3187.8元。综上所述，应依法驳回原告的诉请。经审理查明：2015年9月21日，原告岳侃到被告唐山新华卓越门诊部有限公司从事初检医师工作，双方签订为期三年的书面劳动合同。2016年10月14日，原告离开被告公司。关于离职原因，原告主张是被告公司人力资源部经理张磊通知其回家待岗，被告否认原告的上述说法。被告主张原告未提交假条无故不来公司上班，公司给原告打电话原告也不来，因其无故旷工超过3天依据员工手册相关规定经工会讨论一致通过按自动离职处理。原告就其上述主张未提交相应证据。被告就其上述主张提交如下证据予以证实：1、员工手册及培训签到表。员工手册第四章考勤管理第6条规定：员工不按规章制度向公司提出申请，随意脱离所在工作岗位的行为，连续三天以上按自动离职处理。培训签到表中有原告的签字。原告称未收到过员工手册，也没有接受过培训，对培训签到表中的签字不认可，被告对此不同意作笔迹鉴定。2、工会决议书。该证据显示被告公司工会委员会于2016年10月25日对原告作出按自动离职处理的决定。3、2015年9月至2016年10月的考勤表。该考勤表显示原告最后一次出勤是2016年10月13日。原告对工会决议书及2016年10月之前的考勤表均不认可。被告另申请证人刘某（被告公司员工）出庭作证。刘某证实：2016年10月，原告未来公司上班，她给原告打电话询问未上班原因，原告说想上班，也想去进修，想彻底考虑一下是否离职，她说如果原告离职的话就办理离职手续，如果不离职就回来上班，原告说考虑一下，之后既没来上班，也没给答复。刘某另证实每年年底都进行培训，并组织签到，签到都是员工自己签，不允许其他员工代签；公司实行8小时工作制，如果有特殊情况需要加班要提前打申请跟人力资源部报备，周六日一般情况没有加班。原告要求被告支付工作日延时加班费，提交检验信息登记表及化验室材料予以证实。该证据只是日常工作的记录和化验结果，未有原告的名字。原告要求被告支付周六日加班费，提交耿克平、郑强的书面证人证言。证人证言中有两位证人与原告是同事关系，并多次周末一同加班的陈述。被告对书面证人证言不认可。原告主张工作满一年未休年休假，要求被告支付2016年未休年休假工资。被告主张2016年2月3日至2月22日一直放假，已经包含了年休假。原告离职前每月平均工资3292.53元。2017年7月17日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、解除与被告之间的劳动合同；2、被告支付原告经济补偿金8700元；3、被告支付待岗期间生活费11880元，并缴纳保险费用；4、被告支付加班费26739元。2017年9月7日，该委作出北劳人仲案【2017】240号裁决书，裁决双方劳动关系解除，驳回原告的其它仲裁诉求。原告不服该裁决，诉至本院。上述事实有当事人陈述、员工手册、考勤表等证据记录在卷予以证实。本院认为：原、被告2015年9月21日建立劳动关系，2016年10月14日原告离开被告公司。原告主张被告通知其回家待岗，因未提交相应证据，且被告予以否认，故原告的该主张不成立。被告主张原告无故旷工超3天根据员工手册相关规定经工会讨论通过按自动离职处理，提交员工手册、培训签到表、工会决议书，并申请证人刘某出庭作证。被告的上述证据形成一个完整的证据链能证明其主张，本院对被告的上述主张予以采纳，故原告要求被告支付经济补偿金的请求理据不足，不予支持。综上，可认定原、被告之间的劳动关系2016年10月25日解除，原告要求被告支付待岗期间生活费11880元的主张不成立。缴纳社会保险是劳动行政部门职责，不属人民法院民事受案范围，故原告的该主张本院不作处理。原告要求被告支付工作日延时加班费和周六日加班费，因其提交的证据不足以证明加班事实的存在，故原告的该主张理据不足，不予支持。2016年2月3日至2月22日被告放假期间原告工作还未满一年，不能享受年休假。原告离职时在被告处工作已满一年，按相关规定可享受5天年休假，故被告应向原告支付2016年带薪年休假工资1514元（3292.53元/月÷21.75天×5天×200%）。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：一、原告岳侃与被告唐山新华卓越门诊部有限公司之间的劳动关系自2016年10月25日解除；二、被告唐山新华卓越门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告岳侃2016年带薪年休假工资1514元；三、驳回原告岳侃的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山新华卓越门诊部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判长刘树芬人民陪审员袁林人民陪审员吴晓文二〇一七年十二月十四日书记员邵雅茹