福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终2863号
上诉人（原审被告）：厦门市恒利发集装箱储运有限公司，住所地福建省厦门市海沧国际货柜码头公司行政大楼309室。
法定代表人：陈秋霞，董事长。
委托诉讼代理人：王小兰，福建力衡律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：陈泳宇，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：欧阳海军，男，1979年5月25日出生，汉族，住江西省。
委托诉讼代理人：甘秋白，福建昕悦律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：郑宗兴，福建昕悦律师事务所执业律师。
上诉人厦门市恒利发集装箱储运有限公司（以下简称恒利发公司）因与被上诉人欧阳海军劳动争议纠纷一案，不服厦门市海沧区人民法院（2016）闽0205民初4088号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
恒利发公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四项，改判驳回欧阳海军一审全部诉讼请求。事实和理由：1.欧阳海军提交的运输里程明细和工资结算明细均系其单方制作，恒利发公司未予以确认。一审法院根据该两证据支持其全部诉讼请求，显然是错误的。明细上虽盖有长条章，但该章不是恒利发公司的办公用章，也不是恒利发公司加盖给他。长条章一直作为集装箱的设备交接凭证，也仅用于该用途，作用类似于收发章，不能代表公司的意志。该章长期放置在桌面上，给了欧阳海军可乘之机。其趁恒利发公司下班之际，进入放有该章的办公室。该两明细提交的时间看，也不符合常理。其在仲裁及一审起诉立案时没有提交，在后来开庭前突然提交。从内容上看，其提交的明细对工资的计算方式也与恒利发公司的工资试、标准不同，恒利发公司不可能确认并盖章。恒利发公司对司机工资构成、计算、运费油费计算均有一套完整的计算标准，并有严格的交接确认单据。恒利发公司不可能单凭其自行手写的明细就进行确认。2.在前述两份明细不能作为定案依据的情况下，欧阳海军的一审诉讼请求实际上没有任何事实依据。2016年7月1日至8月22日欧阳海军的工资为8061.9元，扣除预借的1000元，实际应付的工资为7061.9元。恒利发公司并未拖欠欧阳海军的工资，是其自己未前来领取。其自行向恒利发公司申请辞职，且恒利发公司不存在《劳动合同法》第38条的情形，故无须支付补偿金。欧阳海军并不存在加班的情况，且其工资中已包含了加班工资，恒利发公司无需再另行支付。
欧阳海军辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。1.恒利发公司并未提供直接有效的证据证明欧阳海军有偷盖章的行为。两明细上体现的结算方式与欧阳海军提供的聊天记录内容可相互印证，证明从2016年7月开始双方按跑一公里一块钱的方式结算工资，而非恒利发公司所称工资结算方式。两份明细内容与恒利发公司提供的车辆成本明细表的内容亦吻合，可以进一步证明两明细为欧阳海军出车公里数的原始数据。恒利发公司确认两份明细加盖的印章的真实性，也明确系公司办公用章，陈秋霞为公司法人代表，因此可以认定为恒利发公司对两份明细确认。欧阳海军作为一名普通司机，在仲裁阶段不知道提供哪些证据，导致仲裁请求未得到支持，一审时通过律师介入才懂得根据诉讼进程提供有关证据。2.恒利发公司称欧阳海军的提成工资以净运费的8%计算，并以其自认为的方式计算，该计算方式没有任何事实和法律依据。该工资约定欧阳海军不予认可。其次，恒利发公司未提供欧阳海军2016年7、8月份所有的净运费情况及具体数额，以其自认为的数额来计算，且与其提交的工资表矛盾，故其计算方式没有任何事实依据，不可采信。2016年6月份克扣的工资1000元，有结算单和录音资料相互印证。恒利发公司已在工资明细中对具体加班费金额5000元予以确认，且该明细表也可得知加班工资未包含于提成工资的事实。恒利发公司存在克扣工资和未及时足额支付劳动报酬的情形，欧阳海军有权解除劳动合同要求其支付经济补偿金。
欧阳海军向一审法院起诉请求:1.恒利发公司向欧阳海军支付2016年7月1日至2016年8月22日的工资16582元；2.恒利发公司向欧阳海军支付经济补偿金3767元；3.恒利发公司向欧阳海军支付加班工资5000元；4.恒利发公司向欧阳海军支付2016年6月份工资差额1000元。
一审法院认定事实：
2016年6月1日，恒利发公司（甲方）与欧阳海军（乙方）签订一份《劳动合同》，合同约定欧阳海军的岗位为牵引车驾驶员，合同期限自2016年6月1日起至2019年7月1日止，包括试用期一个月。岗位实行不定时工作制度，工资按净运费的8%提成形式支付。恒利发公司于每月30日支付欧阳海军上个月1日至30日的工资，并应当向欧阳海军提供工资清单，恒利发公司应当每月至少支付一次工资给欧阳海军，合同还就其他内容进行了约定。欧阳海军2016年6月份的应发工资6020元，扣除180.73元的社保和128.93元的个税，恒利发公司支付了欧阳海军2016年6月份实发工资5710.34元，欧阳海军在工资明细表签字确认。恒利发公司未支付欧阳海军2016年7月1日至2016年8月22日期间的工资。恒利发公司为欧阳海军缴纳了2016年6月至2016年8月期间的社保。欧阳海军分别于2016年7月6日和2016年7月13日向恒利发公司预借工资500元，共计1000元。欧阳海军提交的证据“运输里程明细”记载：“7月份公里数8200公里，8月份公里数6026公里”，欧阳海军提供的证据“工资结算明细”记载：“7月份9300元，8月份6832元，带货450元，6月份压（押）金1000元，加班5000元”，该“运输里程明细”和“工资结算明细”上均盖有“厦门市恒利发集装箱储运有限公司陈秋霞”字样的印章。陈秋霞为恒利发公司法定代表人。2016年7月份欧阳海军于2016年8月20日向恒利发公司提交书面辞职书，辞职书载明：“由于我在恒利发公司开车期间，公司制度不明确化，经常无理由生出一些不合理的规定，而且经常熬夜，我身体吃不消，工资的计算也让人不能接受，所以辞职。”欧阳海军在恒利发公司最后工作到2016年8月22日，双方于2016年8月22解除劳动关系。在欧阳海军提交的《聊天记录》中，陈秋霞陈述：“……一个月收你一千块，我们这个的话，它是当时的试用期扣减掉的。”
2016年10月8日欧阳海军向海沧仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.恒利发公司支付欧阳海军2016年7月1日至2016年8月22日工资16582元；2.恒利发公司支付欧阳海军经济赔偿金8000元；3.恒利发公司支付欧阳海军2016年6月的克扣工资1000元；4.恒利发公司支付欧阳海军加班工资5000元。2016年11月17日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案[2016]452号裁决书，裁决：一、恒利发公司应一次性支付欧阳海军2016年7月1日至2016年8月22日期间工资人民币8061.90元；二、驳回欧阳海军的其他申请请求。该裁决书于2016年11月24日送达至欧阳海军，欧阳海军于2016年12月7日诉至本院。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。欧阳海军于2016年6月1日入职恒利发公司，并签订《劳动合同》，双方确立劳动合同关系。2016年6月1日至2016年8月22日期间欧阳海军在恒利发公司工作，恒利发公司应当及时足额支付该期间的工资。欧阳海军提交的“运输里程明细”和“工资结算明细”均加盖“厦门市恒利发集装箱储运有限公司陈秋霞”字样的办公用章，对该办公用章的真实性，恒利发公司无异议，予以确认。恒利发公司主张欧阳海军系偷了公司上述办公章自行加盖，但并未提供证据予以证明，对恒利发公司的该主张本院不予采信。因此，对“运输里程明细”和“工资结算明细”的真实性予以确认，恒利发公司加盖“厦门市恒利发集装箱储运有限公司陈秋霞”字样的办公用章视为恒利发公司对“运输里程明细”和“工资结算明细”的确认，根据“工资结算明细”的记载，欧阳海军2016年7月份工资为9300元，2016年8月份工资为6832元，2016年6月份押金1000元，带货费用450元，加班费为5000元。恒利发公司确认其尚未支付欧阳海军2016年7月1日至2016年8月22日期间的工资，欧阳海军要求恒利发公司向欧阳海军支付2016年7月1日至2016年8月22日的工资16582元（9300元+6832元+450元）的诉求，予以支持，扣除欧阳海军向恒利发公司预借工资1000元，恒利发公司还应向欧阳海军支付15582元。
关于恒利发公司应向欧阳海军支付经济补偿金3767元的诉求。恒利发公司未及时足额支付欧阳海军2016年7、8月工资，且结合“工资结算明细”中“6月份压（押）金1000元”的表述和《聊天记录》中陈秋霞的相关陈述，欧阳海军主张恒利发公司克扣其2016年6月份工资1000元，予以采信。因此，欧阳海军主张解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，予以采纳。双方劳动关系于2016年8月22日解除，欧阳海军在恒利发公司工作2个月零22天，未满半年，恒利发公司应当支付其半个月的经济补偿金。欧阳海军2016年6月应发工资6020元，2016年7月1日至8月22日的应发工资为16582元，欧阳海军2016年6月至8月的平均工资为7534元，因此欧阳海军主张的3767元的经济补偿金有事实和法律依据，予以支持。
关于加班工资5000元。恒利发公司在“工资结算明细”中对该金额予以确认，对于欧阳海军的该主张，予以支持，恒利发公司应向欧阳海军支付加班费5000元。关于恒利发2016年6月份工资差额1000元，如上所述，恒利发公司存在克扣欧阳海军2016年6月份1000元工资的事实，应当向欧阳海军补发该款项。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、厦门市恒利发集装箱储运有限公司于判决生效之日起十日内支付欧阳海军2016年7月1日至2016年8月22日的工资15582元。二、厦门市恒利发集装箱储运有限公司于判决生效之日起十日内支付欧阳海军经济补偿金3767元。三、厦门市恒利发集装箱储运有限公司于判决生效之日起十日内支付欧阳海军加班工资5000元。四、厦门市恒利发集装箱储运有限公司于判决生效之日起十日内支付欧阳海军2016年6月份工资差额1000元。五、驳回欧阳海军的其他诉讼请求。
二审中，恒利发公司称，一审认定“在欧阳海军提交的《聊天记录》中，陈秋霞陈述：……一个月收你一千块，我们这个的话，它是当时的试用期扣减掉的”，陈秋霞没有这样说；录音中有的内容是陈秋霞说的，有的不是。经查，恒利发公司一审庭中质证对该录音内容称，电话的另一方是陈秋霞，但无法证明欧阳海军的证明对象，电话录音是经过剪辑的，对真实性有异议。对一审法院认定的其他事实双方当事人均没有异议，本院对没有争议的事实予以确认。
二审中恒利发公司提供证据：1.《运输协会的说明》、《关于厦门港长型章的说明》，2.集装箱拖车进闸作业合同书，3.设备交接单，4.恒利发公司托运货物交接单，5.工资明细表（2016年5月6日）。用以证明长条章仅作为设备交接，不作他用，不能产生任何结算、确认的效果，恒利发公司对司机的运输过程、加油量都有严格的监管及管理制度，不可能随意记录、确认，工资计算方式极为严谨全面，欧阳海军认可公司的工资计算方式，并领取了2016年5、6月份的工资。欧阳海军质证认为，上述证据超过举证期限；证据的真实性、合法性、关联性有异议；证据1没有相关负责人签字，且表述是“一般作为”，也就是说该章的实际作用比较宽泛，并非仅仅是作为交接凭证使用。证据2不能证明其证明对象，恰好证明长型章是恒利发公司的办公用章，与工资结算单上的长条章是一致的。证据3中该交接单仅有长条章，没有其他公司的相关印章予以印证。证据4有三份，不完整。欧阳海军每次出车并非均有记录，恒利发公司的行车记录不规范，欧阳海军只能通过自己记录行程及相关加油费用，然后由恒利发公司加盖长条章予以确认。证据5，明细表上欧阳海军的签字确认，仅是签收工资，并非对工资的具体数额及工资构成予以确认，费用明细表是公司单方制作。
欧阳海军提供其在厦门司机微信群的聊天记录，证明厦门地区拖车司机工资标准保底每月1万元，恒利发公司使用违规手段，克扣和拖欠司机工资，实际工资是按照计件加上底薪。恒利发公司质证称，聊天人员的身份无法确认，不能作为证据使用，且聊天记录内容也无法证明其主张。
关于欧阳海军工资计算，恒利发公司称净运费在4万元以内的，按照8%计算，超过4万元的按照9%计算。欧阳海军否认该计算方式并称，其向恒利发公司要求看运费情况，公司以涉及机密文件为由不让看。恒利发公司则称，每趟运费都有公示，2016年10月以前有开会，打印出来给大家看，挂在公告栏上。欧阳海军对此予以否认。
本院认为，关于恒利发公司尚欠2016年7月1日至8月22日欧阳海军的工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位还应当保留相关工资计算和支付凭据至少两年。现双方当事人对恒利发公司应支付给欧阳海军的工资数额有争议，应当由恒利发公司承担举证责任。恒利发公司称净运费在4万元以内的，按照8%计算，超过4万元的按照9%计算。恒利发公司还称，对每趟运费有公示，2016年10月以前有开会，打印出来给大家看，挂在公告栏上。欧阳海军否认该计算方式并称，其向恒利发公司要求看运费情况，公司以涉及机密文件为由不让看。恒利发公司未能进一步举证证明与欧阳海军有关的所有运费及公示情况。对于欧阳海军的工作量，恒利发公司提交了托运货物交接单等，但欧阳海军认为并不完整。恒利发公司未能进一步提供其他证据佐证，以证明所举材料确系欧阳海军的全部工作量。恒利发公司未能尽到举证责任。相反，欧阳海军提交的“运输里程明细”和“工资结算明细”均加盖有“厦门市恒利发集装箱储运有限公司陈秋霞”字样的印章。恒利发公司主张欧阳海军系偷了公司上述印章自行加盖，但所提供的证据并不足以证明偷盖行为。该长条章虽然一般用途确为用于设备交接单，但现为何加盖在“运输里程明细”和“工资结算明细”上，真实情况现已无法查实。根据证据规则，承担举证责任的当事人承担败诉风险。现对欧阳海军包括加班费在内的工资情况无法查实，恒利发公司也未举证证明欧阳海军主张的工资计算过程存在明显不合理之处。因此一审法院认定欧阳海军2016年7月1日至2016年8月22日期间的工资并无不当。扣除欧阳海军向恒利发公司预借工资1000元，恒利发公司还应向欧阳海军支付15582元、加班费5000元。
恒利发公司未及时足额支付欧阳海军2016年7、8月工资，欧阳海军主张解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持并无不当。
关于恒利发公司2016年6月份工资差额1000元。恒利发公司对一审认定“在欧阳海军提交的《聊天记录》中，陈秋霞陈述：……一个月收你一千块，我们这个的话，它是当时的试用期扣减掉的”有异议，并认为陈秋霞没有这样说；录音中有的内容是陈秋霞说的，有的不是。恒利发公司在一审庭审中质证对该录音内容称，确认电话的另一方是陈秋霞。其虽提出电话录音是经过剪辑的，对真实性有异议，但并未申请进行鉴定。一审法院认定恒利发公司克扣欧阳海军2016年6月份1000元工资，应当向欧阳海军补发该款项并无不当。一审法院其余部分处理亦无不当。
综上所述，恒利发公司的上诉请求证据不足，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由恒利发公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 许向毅
审判员 张南日
二〇一七年十二月十三日
书记员 庄维旸
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。