重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碚法民初字第06982号
原告肖勇，男，汉族，1980年4月22日出生，住重庆市北碚区。
被告重庆晨昊汽车零部件有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇嘉德大道12号。
法定代表人何文杰。
原告肖勇诉被告重庆晨昊汽车零部件有限公司（以下简称晨昊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月9日立案受理后，由代理审判员刘凤华于2015年11月23日、2015年12月10日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖勇到庭参加了诉讼，被告晨昊公司经本院公告送达，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖勇诉称，2014年4月14日，原告与被告签订劳动合同，在被告公司担任驾驶员工作，月平均工资4500元，由被告通过银行支付给原告。原告在被告处工作实际至2015年6月10日。被告未安排原告休年休假，未支付未休年休假工资，拖欠2015年6月份工资3710元，未依法为原告参加社会保险。被告于2015年6月28日通知原告解除劳动关系，之前并没有与原告协商解除劳动关系事宜，被告与原告解除劳动关系违法。故起诉至法院，请求法院判决：1、原告与被告之间的劳动关系于2015年6月28日解除；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4500元/月×1.5个月×2倍=13500元；3、被告支付原告失业保险生活补助金损失875元/月×3个月×50%×120%=1575元；4、被告支付原告拖欠2015年6月工资3710元及赔偿金3000元×25%=750元；5、被告支付原告未休带薪年休假工资4500元÷20.83天×5天/年×1年×200%=2160元。
被告晨昊公司未提出答辩意见。
经审理查明，2014年4月14日、2015年5月5日，晨昊公司（甲方、用人单位）与肖勇（乙方、劳动者）分别签订两份劳动合同，载明劳动合同期限自2014年4月14日至2016年4月13日，乙方从事驾驶员岗位，甲方对乙方实行计时（或计件）工资制，基础工资1250元，具体计件工资标准按公司薪酬管理办法执行，并根据行业、市场、经营等情况适时调整和公布。
肖勇系城镇户口。2014年5月至2015年6月，晨昊公司为肖勇参加了失业保险。
2015年6月28日，晨昊公司作出《劳动合同解除通知书》，载明：职工肖勇，因2015年5月公司停产原因，经双方协商，晨昊公司与你解除劳动合同，终止劳动关系；如可能出现经济补偿或赔偿等有关问题，应按国家规定执行。
2015年7月13日，肖勇申请至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求晨昊公司支付：解除劳动合同经济补偿金4500元/月×1.5个月=6000元；赔偿金4500元/月×1.5个月×2=12000元；失业保险生活补助金损失875元/月×3个月×50%×120%=1575元；2015年6月拖欠工资及赔偿金3750元；未休带薪年休假工资4500元÷20.83天×5天/年×1年×200%=2160元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月10日作出了碚劳人仲案字（2015）第1573号仲裁裁决书，裁决驳回肖勇的申请请求。肖勇不服该裁决，起诉至本院。
庭审中，肖勇拟证明工资情况，举示以下证据：1、银行储蓄对账单原件，载明2014年6月6日至2014年12月21日，工资金额为1680元、4155元、3547元、3421元、3516元、3918元、4752元；2015年1月12日至4月3日，工资金额为1900元、2682元、4780元、6502元、3820元；2、派车单原件、包检单复印件。
上述事实，有仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书、参保证明、户口薄等证据和当事人当庭陈述等证据载卷佐证，足以认定。
本院认为，肖勇称自2014年4月14日与晨昊公司建立劳动关系，有劳动合同佐证，本院予以采信。晨昊公司于2015年6月28日通知与肖勇解除劳动合同，肖勇亦认可双方劳动关系于2015年6月28日解除。故，肖勇与晨昊公司的劳动关系已于2015年6月28日解除，肖勇要求解除劳动关系属于重复的诉讼请求，本院不予处理。
关于肖勇的工资标准。肖勇举示银行储蓄对账单为原件，晨昊公司未出庭参加诉讼怠于行使质证权利，故本院对以上证据的真实性予以确认。银行储蓄对账单载明2014年6月6日至2015年4月3日肖勇工资总金额为44583元，那么肖勇该期间的月平均工资为4458.3元。肖勇要求以4500元作为离职前12个月的月平均工资，与其举示的银行储蓄对账单载明的平均工资相近，本院予以采信。
关于违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2001）14号】第十三条之规定，晨昊公司出具的《劳动合同解除通知书》载明因公司停产经双方协商与肖勇解除劳动合同，肖勇当庭表示晨昊公司并未与其协商，晨昊公司亦未举示双方就解除劳动合同进行过协商的相关证据。肖勇主张晨昊公司违法与其解除劳动关系，本院予以采信。肖勇要求晨昊公司支付其违法解除劳动合同赔偿金4500元/月×1.5个月（2014年4月14日至2015年6月28日）×2倍=13500元，符合法律规定，本院予以支持。
关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，肖勇与晨昊公司于2014年4月14日起建立劳动关系，肖勇未举证证明其之前的连续工作年限，本院认定肖勇自2015年4月14日起至2015年6月28日应该享受带薪年休假天76÷365天×5天≈1天。晨昊公司未举证证明已经安排肖勇休年休假，应支付肖勇未休年休假工资4500元÷21.75天×1天×200%=413.79元。
关于2015年6月份工资及赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。晨昊公司未举证证明已经向肖勇支付了2015年6月份的工资及工资金额，对肖勇要求晨昊公司支付2015年6月份工资3710元的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，因肖勇未举证证明晨昊公司经劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资而逾期未支付，故对其主张的拖欠工资赔偿金，本院不予支持。
关于失业保险损失。根据《重庆市失业保险条例》第三十一条及《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。晨昊公司已经为肖勇参加了失业保险，肖勇要求晨昊公司支付其失业保险损失，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆晨昊汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖勇未休年休假工资413.79、2015年6月份工资3710元、违法解除劳动合同赔偿金13500元，共计17623.79元；
二、驳回原告肖勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆晨昊汽车零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 刘凤华
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 陈 静