河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）承民终字第01811号
上诉人（原审原告）郑宝图。
被上诉人（原审被告）承德启星矿业集团有限公司。
法定代表人雒明阁。
委托代理人吴仁超，河北国正律师事务所律师。
上诉人郑宝图因与被上诉人承德启星矿业集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省滦平县人民法院（2015）滦民初字第1259号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭于2015年8月13日公开开庭审理了本案。上诉人郑宝图，被上诉人承德启星矿业集团有限公司的委托代理人吴仁超均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
河北省滦平县人民法院审理查明认定的事实，原周台子铁矿属于国有企业，隶属于承德华峰集团公司承德钢铁水泥总厂，2003年经市政府批准改制为民营企业，2003年6月9日成立承德启星矿业有限公司，2012年7月17日名称变更为承德启星矿业集团有限公司。1982年3月，原告郑宝图大学毕业分配到承德地区周台子铁矿。1993年10月，原告郑宝图取得工程师资格。2005年7月12日，原告郑宝图与承德启星矿业有限公司签订无固定期限劳动合同。合同第五条约定：劳动报酬和福利待遇（一）按单位实行的工资制度，在国家政策范围之内，甲方（即本案的被告）自主决定内部分配形式，确定乙方的工资标准和有关津贴、补贴等。2005年7月至2014年3月期间，原告在被告质检部任核算员，没有被聘任为工程师。被告承德启星矿业集团有限公司关于规范职能部、室加班的管理规定：公司根据工作需要，安排员工在休息日加班工作的，事后又不能调休的，报主管经理批准，公司可以支付加班工资；在法定节假日，公司根据工作需要安排管理人员值班的、为了确保生产正常，安排留用员工工作，事后又不能调休的，公司统一安排支付适宜的加班工资；年终工作量集中，为了保证工作任务及时完成，经公司领导批准，在休息日和法定节假日加班工作的，公司可以支付加班工资；为了保证公司正常的生产进行，月底赶在休息日和法定节假日进行验收验尺的，经主管副经理批准，公司可以支付加班工资。2011年7月至2012年11月30日滦平县月最低工资标准是960.00元，2012年12月以后滦平县月最低工资标准是1150.00元。
上述事实，有原、被告双方的诉辩陈述、滦平县工商行政管理局内资企业登记基本情况（承德启星矿业集团有限公司）、《劳动合同》、承德启星矿业有限公司文件等证据予以证实，本院予以确认。原告郑宝图主张被告承德启星矿业集团有限公司挂靠使用其采矿工程师资格证办理采矿生产许可证和爆破作业许可证等证照手续，并提供证人王印宏、李亚林、高玉民、闫兴年的书面证言，因各该书面证言与滦平县国土资源局证明及本院到承德市公安局危爆科所查询承德启星矿业集团有限公司在办理非营业性爆破作业许可证相关材料所登记使用工程师资格证不相一致，故对原告郑宝图的前述主张，不予确认。
河北省滦平县人民法院判决认为及判决结果，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告郑宝图主张补发加班工资167252.00元，并提供证人李亚林证言及证人闫兴年、高玉民的书面证言，证明在此期间原告在双休日加过班，但原告没有证据证明用人单位即本案被告承德启星矿业集团有限公司掌握加班事实存在的证据，也没有证据证明被告承德启星矿业集团有限公司根据工作需要而安排原告郑宝图在休息日加班工作，且事后未能调休，故原告郑宝图主张被告给付加班工资的请求证据不充分，本院不予支持；原告郑宝图要求被告承德启星矿业集团有限公司给付其克扣工资54600.00元，原告郑宝图与被告所签订的劳动合同约定，被告承德启星矿业集团有限公司实行的工资制度，在国家政策范围内，被告承德启星矿业集团有限公司自主决定内部分配，被告承德启星矿业集团有限公司给原告郑宝图所支付的工资不低于当地最低工资标准，原告郑宝图主张被告承德启星矿业集团有限公司克扣其工资依据不足，对其要求被告给付克扣工资的请求，不予支持；原告郑宝图主张被告承德启星矿业集团有限公司使用原告郑宝图的工程师资格证书办理采矿许可证、爆破作业许可证等证照手续，应视为事实上聘用原告郑宝图为工程师，应补发工程师职务工资315000.00元。原告郑宝图没有提供证据证明被告承德启星矿业集团有限公司聘用其为公司采矿工程师，亦未能提供充足的证据证明被告承德启星矿业集团有限公司使用其工程师资格证书办理采矿许可证、爆破作业许可证等证照手续，原告郑宝图要求被告承德启星矿业有限公司补发工程师职务工资依据不足，本院不予支持。据此一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决，驳回原告郑宝图的诉讼请求。本案受理费10.00元，由原告郑宝图负担。
宣判后，上诉人郑宝图不服一审判决，主要上诉理由为，1、上诉人1982年大学毕业后开始在被上诉人处工作，是助理工程师。2005年7月份至今上诉人担任被上诉人公司核算员工作，被上诉人没有为上诉人安排过休班，除个别年份春节期间休息几天以外，平时休息日和法定节假日均没有安排上诉人休息，也没有支付加班费。上诉人2005年6月份之前的月工资为1700.00元，自2005年7月份至2011年年底，被上诉人违反国企改制政策，无故将上诉人工资降至每月1000.00元。上诉人提交的部分工资表和证人证言可以证实上诉人的主张，因此被上诉人依法应当支付上诉人加班工资167252.00元，补发克扣上诉人工资54600.00元。2、上诉人1993年被授予工程师资质，被上诉人公司办理采矿生产许可证、爆破作业许可证等证件手续时，均挂靠使用了上诉人的工程师资质证书。同时被上诉人也并没有支付上诉人采矿工程师的职务工资，根据以上事实，被上诉人应当给付上诉人采矿工程师职务工资315000.00元。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人承德启星矿业集团有限公司未提交书面答辩状，于二审开庭审理过程中答辩称，上诉人郑宝图为被上诉人公司的核算员，被上诉人公司核算员为岗位制工作，实行岗位制工资，上诉人不存在加班的事实，也没有加班工资。被上诉人为上诉人发放的工资符合国家工资标准，没有克扣上诉人工资。同时被上诉人从没有聘用上诉人作为公司的工程师，也没有签订过聘用合同或者发放过聘用证书，被上诉人也不应支付其工程师职务工资。请求二审法院依法维持原审法院的判决结果。
经本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人郑宝图与被上诉人承德启星矿业集团有限公司之间存在劳动关系的事实清楚。上诉人郑宝图主张应由被上诉人承德启星矿业集团有限公司补发其2005年7月至2014年3月的加班工资，但是在一、二审未提供充足证据证实被上诉人掌握其加班事实存在的证据。原审法院关于上诉人没有证据证明被上诉人掌握其加班事实存在的证据，也没有证据证明被上诉人根据工作需要安排其休息日加班，且事后未调休，因此未予支持上诉人加班费的诉讼请求的判决认定并无不当。上诉人与被上诉人之间签订有无固定期限的劳动合同，双方应当遵守合同的约定。原审法院关于双方之间所签订劳动合同中约定，在国家政策范围内，被上诉人自主决定内部分配，被上诉人所发给上诉人的工资不低于当地最低工资标准的判决认定亦无不当。上诉人主张应由被上诉人给付其被克扣的2005年7月至2011年12月的工资的上诉请求不能成立，本院亦不予支持。上诉人郑宝图于1993年取得工程师资格证，在一、二审其未提交证据证实被上诉人公司对其按照工程师进行聘用，亦未提供证据证实被上诉人使用上诉人工程师资格证书办理采矿许可证、爆破作业许可证。原审法院关于上诉人要求被上诉人补发工程师职务工资依据不足而未予支持的判决认定亦无不当。上诉人主张应获得工程师职务工资315000.00元的此项上诉请求亦不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人郑宝图负担。本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 郑建强
代理审判员 张喜艳
二〇一五年十月十日
书 记 员 段映雪