北京市密云县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）密民初字第6943号
原告韩春霞，女，1975年8月12日出生。
委托代理人钱海龙，北京仁道律师事务所律师。
被告北京京荣康达餐厅，经营场所北京市密云县鼓楼南大街西侧北京燕赛购物中心三层西北角。组织机构代码L7548XXXX。
经营者李红江，男，1986年3月12日出生。
委托代理人林强，男，1987年6月10日出生。
委托代理人ＸＸ，男，1985年2月11日出生。
原告韩春霞与被告北京京荣康达餐厅（以下简称京荣康达餐厅）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员马静茹独任审判，公开开庭进行了审理。原告韩春霞及其委托代理人钱海龙，被告京荣康达餐厅的委托代理人林强、ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩春霞诉称：我于2015年1月26日到被告处从事后厨工作，月平均工资X元，双方签订了劳动合同。我每天工作9小时，周一至周五的工作时间为上午9：30至下午2：30，下午4：00至晚上8：00；周六日的工作时间为上午9：30至下午2：30，下午3：00至晚上8：00。工作期间，我每周休息1天，每月休息4天，周六日及法定节假日不休息。2015年7月16日，因被告未给我发放端午节的加班费，我口头向被告的经理林强提出解除劳动关系。2015年7月17日，我向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，密云县仲裁委逾期未作出裁决，故诉至法院，请求判令被告支付我：1、2015年7月1日至2015年7月16日的工资1300元；2、2015年1月26日至2015年7月16日的延时加班工资1500元；3、2015年1月26日至2015年7月16日的休息日加班工资8640元；4、2015年1月26日至2015年7月16日的法定节假日加班工资3000元；5、2015年1月26日至2015年7月16日的解除劳动关系经济补偿金3900元。本案诉讼费由被告承担。
被告京荣康达餐厅辩称：我餐厅对原告的入职时间和工作岗位认可。原告是2015年6月30日自行离职的，且未以任何形式向我餐厅提出解除劳动关系。我餐厅的上班时间为上午10：00至下午2：00，下午4：00至晚上8：00，并不存在延时加班情况。原告的基本工资是X元。原告每周休息1天，每月休息4天，法定节假日我餐厅也安排原告休息。综上所述，我公司不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年12月31日，京荣康达餐厅与其公司经理林强签订了承包协议，将北京市密云县燕赛购物中心三层的好伦哥餐厅承包给林强，承包期限为2015年1月至2017年1月。2015年1月26日，韩春霞到密云县燕赛购物中心三层的好伦哥餐厅的后厨工作，并与京荣康达餐厅签订了劳动合同，劳动合同的有效期自2015年1月26日起至2015年12月31日止，月工资X元，工资为现金发放。2015年7月16日，韩春霞离职。
京荣康达餐厅提供了韩春霞2015年2月至6月的考勤卡、考勤表和工资表，考勤卡记录显示韩春霞有延时加班和休息日加班情况，2015年6月30日，考勤卡记录为”OFF”，双方均认可”OFF”表示休息，考勤表记录韩春霞2015年6月30日离职，考勤表上无韩春霞的签名。韩春霞对2015年2月至5月的考勤卡、考勤表的真实性认可，对2015年6月的考勤卡真实性认可，对2015年6月的考勤表真实性不认可。称其于2015年1月26日入职，2015年7月16日离职，京荣康达餐厅未提供其2015年1月和7月的考勤卡和考勤表。工资表显示韩春霞的工资结构为基本工资X1元＋加班补助＋保险补助＋全勤奖，工资表上无韩春霞的签字，京荣康达餐厅称加班补助和保险补助是固定的，每月两项合计为X2元。韩春霞称京荣康达餐厅提供的工资表是假的，真的工资表是记在一个本子上，上面有其签字，且其工资结构为基本工资X3元＋社保补贴X4元＋全勤奖X5元，并不包括加班费，但韩春霞认可2015年4月的工资中包括清明节一天的双倍工资，2015年5月的工资中包括”五一”劳动节一天的双倍工资。
2015年11月13日，本院带领双方当事人到密云县燕赛商场三层西北角的好伦哥餐厅进行现场勘查，并将现场勘查过程拍照、录像。现场勘查过程中，京荣康达餐厅的在职员工张玉环证实韩春霞的离职时间是2015年7月中旬。
2015年7月17日，韩春霞到密云县仲裁委申请仲裁，要求京荣康达餐厅支付：1、2015年1月26日至2015年7月16日的周六日加班费8640元；2、经济补偿金3900元；3、2015年1月26日至2015年7月16日法定节假日加班费3000元；4、2015年1月26日至2015年7月16日延时加班费300元；5、2015年7月1日至2015年7月16日的工资1300元；6、2015年1月26日至2015年7月16日每天延时加班半小时，周六日延时加班1小时的加班费1200元；7、补缴2015年1月25日至2015年7月16日的社会保险费。密云县仲裁委于当日出具了受理通知书，但逾期未作出裁决。2015年9月29日，韩春霞诉至本院。
上述事实，有当事人陈述、仲裁申请书、密云县仲裁委的受理通知书、调查笔录、协议、劳动合同书、考勤卡、现场勘查录像等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。京荣康达餐厅未提供韩春霞2015年7月份的考勤记录，并主张韩春霞于2015年6月30日离职，其提供的考勤表与考勤卡对2015年6月30日韩春霞的出勤情况记录不一致。京荣康达餐厅的在职员工证明韩春霞的离职时间为2015年7月中旬，故本院采信韩春霞关于其于2015年7月16日离职的主张。现韩春霞要求支付2015年7月1日至2015年7月16日的工资的诉讼请求，本院予以支持。
京荣康达餐厅提供的2015年2月至6月的考勤卡显示韩春霞存在延时加班和法定节假日加班情况，现韩春霞要求支付2015年2月至2015年6月的延时加班和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院予以支持，但京荣康达公司已支付的清明节及”五一”劳动节的加班工资，应予以扣除。韩春霞未提供2015年1月26日至2015年1月31日和2015年7月1日至2015年7月16日期间存在延时加班的证据，其要求支付此期间的延时加班工资，本院不予支持。2015年7月份无法定节假日，韩春霞要求支付2015年7月1日至2015年7月16日期间法定节假日加班工资的请求，无事实依据，本院不予支持。京荣康达餐厅对韩春霞的加班费与加班时间之间的计算关系，不能做出合理解释，故本院对京荣康达餐厅提供的工资表不予采信。双方在劳动合同中约定韩春霞的月工资为1800元，故本院以月工资1800元的标准对韩春霞的加班费进行核算。
京荣康达餐厅提供的2015年2月至6月的考勤卡显示韩春霞存在休息日加班情况，且双方均认可韩春霞每周休息1天，每月休息4天。故韩春霞要求支付2015年1月26日至2015年7月16日休息日加班工资的请求，本院予以支持。
韩春霞主张其以京荣康达餐厅未支付其端午节双薪为由，口头与京荣康达餐厅解除劳动关系，但韩春霞未提供相关证据，现韩春霞要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告北京京荣康达餐厅支付原告韩春霞二○一五年七月一日至二○一五年七月十六日的工资一千一百五十八元六角二分（限本判决生效后十日内付清）。
二、被告北京京荣康达餐厅支付原告韩春霞二○一五年二月一日至二○一五年六月三十日期间的延时加班工资一千四百零四元三角一分（限本判决生效后十日内付清）。
三、被告北京京荣康达餐厅支付原告韩春霞二○一五年一月二十六日至二○一五年七月十六日期间的休息日加班工资三千零六十二元零七分（限本判决生效后十日内付清）。
四、被告北京京荣康达餐厅支付原告韩春霞二○一五年一月二十六日至二○一五年七月十六日期间的法定节假日加班工资差额九百一十元三角五分（限本判决生效后十日内付清）。
五、驳回原告韩春霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京京荣康达餐厅负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马静茹
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 刘婷婷