广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终10282号
上诉人(原审原告)：蓝月亮(中国)有限公司，住所地广东省广州市黄埔区。
法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。
委托代理人：韦婧玉，该公司员工。
被上诉人(原审被告)：张凤荣，住所地北京市密云县。
上诉人蓝月亮(中国)有限公司（以下简称蓝月亮公司）因与被上诉人张凤荣劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2015）穗黄法长民初字第234号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
蓝月亮公司在原审诉请判决：一、确认蓝月亮公司无需向张凤荣支付解除劳动合同经济补偿金人民币4775.14元；二、确认蓝月亮公司无需向张凤荣支付解除劳动合同代通知金2387.57元；三、本案的诉讼费由张凤荣承担。
原审法院查明：张凤荣于2013年12月12日入职蓝月亮公司，从事促销员工作，工作地点在密云县物美大卖场。2012年3月至2015年8月蓝月亮公司先后七次经批准实行不定时工作制，以六个月为计算周期，张凤荣所在岗位在此范围内。2015年7月1日起张凤荣未再为蓝月亮公司工作。
张凤荣在劳动仲裁时主张2015年6月24日蓝月亮公司通知其退场，取消其上下班打卡，2015年7月1日再打卡就罚钱。
蓝月亮公司于2015年7月24日通过快递的方式送达张凤荣一份工作安排通知书，告知张凤荣自2015年7月28日起前往北京鑫海韵通密云店继续开展外勤销售工作。
2015年7月6日张凤荣申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决：一、蓝月亮（中国）有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付张凤荣2013年12月至2015年6月解除劳动合同经济补偿金四千七百七十五元一角四分；二、蓝月亮（中国）有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付张凤荣解除劳动合同代通知金二千三百八十七元五角七分；三、驳回张凤荣的其他仲裁请求。蓝月亮公司对上述裁决不服向法院提起诉讼。
原审庭审时，蓝月亮公司主张其还向张凤荣发放了2015年7月至10月期间的工资，并继续为张凤荣办理了该期间的社会保险；对仲裁裁决计算经济补偿金及代通知金的标准及金额无异议。
另查，张凤荣在答辩期内提出管辖权异议，经审查后原审法院依法裁定驳回了张凤荣的管辖权异议申请。
上述事实，有蓝月亮公司提供的《劳动仲裁裁决书》、《关于原告实时不定时工作制的复函（2013.03.20-2015.03.3）》、《劳动合同》、《工作安排通知书》、《快递单》、《社会保险的缴纳证明》、《被告7月份工资单》等证据及当事人的陈述证实。
原审法院认为：张凤荣经依法传唤，无正当理由，拒不到庭，导致的法律后果应由其自行承担。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
蓝月亮公司诉称发放了张凤荣2015年7月至10月期间的工资，仅提供自行制作的张凤荣2015年7月的工资条佐证，但没有其他证据佐证（张凤荣的签收或银行转账凭证），故对其诉称不予支持。蓝月亮公司对此如有新证据可另行主张权利。
关于张凤荣的离职原因。张凤荣自2015年7月1日起即未再为蓝月亮公司工作，并于同月6日申请劳动仲裁，要求蓝月亮公司支付解除劳动合同经济补偿金等。而蓝月亮公司2015年7月24日才通过快递的方式送达张凤荣一份工作安排通知书，时间明显晚于张凤荣申请仲裁的时间。劳动者与用人单位均无法证明劳动者（张凤荣）的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，故用人单位应向劳动者（张凤荣）支付经济补偿。因此蓝月亮公司主张其无需支付张凤荣解除劳动合同经济补偿金及代通知金，本院不予支持。蓝月亮公司应支付张凤荣解除劳动合同经济补偿金4775.14元、解除劳动合同代通知金2387.57元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，原审法院判决如下：一、驳回蓝月亮（中国）有限公司的诉讼请求。二、蓝月亮（中国）有限公司在判决生效之日起五日内支付解除劳动合同经济补偿金4775.14元给张凤荣。三、蓝月亮（中国）有限公司在判决生效之日起五日内支付解除劳动合同代通知金2387.57元给张凤荣。
判后，蓝月亮公司不服原审判决，向本院提起上诉。
上诉请求：一、判决蓝月亮公司无需向张凤荣支付解除劳动合同的经济补偿金4775.14元；二、判决蓝月亮公司无需向张凤荣支付解除劳动合同代通知金2387.57元；三、本案上诉费用由张凤荣承担。
上诉理由：一、蓝月亮公司因客观原因于2015年7月起暂时无法安排张凤荣在原工作地点工作，后于当月中下旬安排张凤荣到新的地点工作，已采取合理方式通知张凤荣继续工作，并按照张凤荣之前12个月的平均工资标准向其足额发放工资到2015年10月。蓝月亮公司已经以实际行动表达了继续履行劳动合同的意思，并未主动解除双方劳动关系。张凤荣坚持双方劳动关系已经解除，应视为其主动解除劳动关系。原审视为双方协商解除劳动关系，事实认定不清，法律适用错误。二、即使视为双方是协商一致解除劳动关系，蓝月亮公司依法也无需支付代通知金。三、如果认定双方劳动关系已于2015年7月解除，那么蓝月亮公司自2015年8月起支付给张凤荣的工资则应属于不当得利，应当予以扣减。
张凤荣未到庭答辩，也未向本院提交书面答辩意见。
原审查明事实与本院查明事实一致，本院予以确认。
蓝月亮公司二审向本院提交中国民生银行广州开发区支行出具的证明，拟证实其2015年8月以后继续向张凤荣转账支付了2015年7-10月的工资。
本院认为：本案争议焦点在于双方劳动关系解除的性质。
张凤荣自2015年7月1日起没有为蓝月亮公司工作，并于2015年7月6日提起劳动争议仲裁，主张双方劳动关系已经解除。本案中，张凤荣以蓝月亮公司口头通知其退场为由主张双方劳动关系是由蓝月亮公司单方解除，蓝月亮公司则称其只是曾经暂时无法安排张凤荣在原工作地点工作但并未作出过解除劳动关系的意思表示。对于张凤荣离职不再为蓝月亮公司工作的具体原因，双方举证均无法证实各自的主张，原审视为是蓝月亮公司提出且经双方协商一致解除劳动关系并判决蓝月亮公司支付相应的经济补偿金，并无不当，本院予以确认。张凤荣于2015年7月1日起没有为蓝月亮公司工作，双方劳动关系应自该日起解除。然而，本案并无充分证据证实属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情形，原审判决蓝月亮公司支付解除劳动关系的代通知金，于法无据，本院予以纠正。
至于蓝月亮公司主张其自2015年8月起支付给张凤荣的工资属于不当得利应在本案抵扣的问题，双方如就上述款项的法律性质存在争议的，应另循法律途径解决。原审判决向蓝月亮公司释明另行主张权利，并无不当，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省广州市黄埔区人民法院（2015）穗黄法长民初字第234号民事判决第二项。
二、撤销广东省广州市黄埔区人民法院（2015）穗黄法长民初字第234号民事判决第一、三项。
三、蓝月亮(中国)有限公司无需向张凤荣支付代通知金2387.57元。
如果当事人未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费各10元，均由蓝月亮(中国)有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏 巍
代理审判员 乔 营
代理审判员 张蕾蕾
二〇一六年八月十六日
书 记 员 陈 欣