上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初8888号
原告：倍科电器有限公司，住所地江苏省常州市。
法定代表人：GIULIOAMBROSI，职务总经理。
委托诉讼代理人：秦鑫，江苏禾邦律师事务所律师。
原告：常州倍科电器有限公司上海分公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人：GIULIOAMBROSI，职务总经理。
委托诉讼代理人：秦鑫，江苏禾邦律师事务所律师。
被告：沈锦秀，女，汉族，住浙江省杭州市。
委托诉讼代理人：黄金苹，北京炜衡(杭州)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李国，北京炜衡(杭州)律师事务所律师。
第三人：杭州易才人力资源管理有限公司，住所地浙江省杭州市下城区中山北路XXX号XXX-XXX室。
法定代表人：陈俊，职务经理。
委托诉讼代理人：张磊。
原告倍科电器有限公司(以下简称“原告一”)、原告常州倍科电器有限公司上海分公司(以下简称“原告二”)与被告沈锦秀、第三人杭州易才人力资源管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月2日立案后，依法适用简易程序，由审判员王百勤独任审判，公开开庭进行了审理。两原告的共同委托诉讼代理人秦鑫、被告沈锦秀及其委托诉讼代理人黄金苹、第三人杭州易才人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人张磊到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
两原告共同向本院提出诉讼请求：1.要求确认原告二与被告的劳动关系于2016年2月20日解除；2.无需向被告支付2016年1月1日至2016年5月15日工资50,296.50元；3.无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金106,181.50元；4.无需向被告支付2014年度到2016年5月18日期间的未休年休假工资24,267.93元；5.无需为被告补缴2016年2月至2016年5月的社会保险费；6.无需向被告支付垫付会务费和福利报销费用204,268元。事实和理由：一、被告与原告一存在劳动关系，被告自2016年年后并未正常上班，从2月份起当然没有工资。二、被告单方提出解除劳动关系，原告没有拖欠工资；由于被告在工作期间可能存在滥用职权、徇私舞弊等情形，原告对被告暂停发放工资，并发函通知被告来总部述职并说明情况，并非无故克扣或拖欠工资。三、裁决书中计算的年休假天数没有依据；公司规定了年休假的休假程序以及当年不休过期作废；年休假应由员工根据自己情况提出申请，公司从未要求员工放弃休年假，劳动者自行放弃休假其责任不在公司。四、社保缴纳属于劳动行政部门管辖，且被告实际工作至2016年春节前，原告无需补交。五、报销费用及垫付款项的费用均不属于劳动仲裁的范围；对于超出仲裁时效的一律不得支持；公司规定自2012年5月份开始当月报销，不得隔月报销；报销额度并非实际应该报销的费用，须经相关负责人确认以及财务审核；被告垫付这么多费用，却在一年多时间内不去报销，且这些费用是以销售达到目标为前提，否则原告不能核销。六、原告一作为总公司对分公司承担连带责任无法律依据。
被告沈锦秀辩称，不同意原告全部诉讼请求，同意仲裁裁决。被告于2016年5月15日前还在原告处上班，原告自2016年1月起停发工资违法；被告的报销流程合乎原告规定，因报销系统损坏了六个月，造成被告无法正常报销；达成销售金额200多万，实际支付会务费11万多，故未对原告造成损失，即使有损失也与被告无关，应休未休年休假的折算工资依法应予支付。
第三人杭州易才人力资源管理有限公司述称，第三人只是受原告一委托为被告缴纳社保，与原、被告间的劳动争议无关。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供了以下证据：1.劳动合同、员工手册，证明双方存在劳动关系及有关年休假的规定；2.通知函三份，证明原告多次联系被告要求其到公司办理交接手续，但被告未配合；3.对账单五份及表格一份，证明被告任职期间造成原告损失；4.被告于2016年3月25日的邮件回复、交接清单，证明被告在3月25日已开始办理交接不再上班了，而原告向被告提出的16个问题尚未解决；5.电子邮件一组，证明会务费未得到销售总监签字确认；6、杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会下劳人仲案字[2016]第0282号仲裁裁决书，证明仲裁前置。被告提供了以下证据：1.社保参保证明、建设银行及农业银行账户交易明细，证明原被告存在劳动关系，且2016年1月1日起未发放工资；2.昆山社保参保证明，证明被告自2005年8月起开始工作的事实；3.上海分公司销售管理人员发送的电子邮件共6页，证明被告可休年休假为12天，且未休年休假的事实；4.电子邮件一组，证明经原告审核同意，被告2015年5月前每月报销额度为9,950元；5.被告营运经理发送给被告的邮件一组，证明被告2015年5月起的报销额度为6,950元；6.报销明细、报销凭据，证明被告待报销的金额为92,068元的事实；7.电子邮件、汇款清单、费用清单、支出凭证，证明被告因工作需要为桐庐浙江经销商会议垫付112,200元未获报销的事实。第三人提供以下证据：委托服务合同及关联证明，证明原告一委托上海xxxx人才咨询有限公司为员工缴纳社保、办理招退工手续等事宜，上海xxxx人才咨询有限公司与第三人系关联企业，第三人受其委托为被告在杭州缴纳社保。被告对两原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1的真实性均无异议，认为员工手册中3.2.3.1关于年休假的规定不符合法律规定；对证据2的真实性认可且已收到，但内容不认可，并认为5月13日的通知函可证明被告当时还在原告处上班；对证据3的真实性、合法性、关联性均不认可，认为损失与被告无关；对证据4的真实性认可，不认可当时在工作交接。对证据5的真实性认可，但对证明内容不认可，认为其中总监丁x于2016年1月16日发送给被告的邮件可证明其同意报销经销商会议的费用；对证据6无异议。第三人对两原告提供的劳动合同、仲裁裁决书无异议，对其余证据均称与其无关。两原告对被告提供的证据发表如下质证意见：对证据1的真实性认可，确认1月份工资未发；对证据2无异议；对证据3的真实性认可，称公司规定年休假是10天；对证据4、5的真实性认可，对报销额度无异议，称公司规定隔月不报销；对证据6、7的真实性不认可，已超过了公司规定的报销时限。第三人对被告提供的参保证明无异议，对其余证据均称与其无关。两原告、被告对第三人提供的证据均无异议。对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。
本院经审理查明以下事实：被告于2007年4月起与原告二建立了劳动关系，双方于2013年11月29日订立了期限自2014年1月1日起的无固定期限的劳动合同，合同约定被告担任区域销售经理。被告自2015年1月起月薪调整为11,177元，原告二向被告发放工资至2015年12月。
原告一的销售总监郭xx于2012年4月1日向被告发送电子邮件明确：自报销四月份的费用开始，所有个人费用一个月只限报销一次，不隔月报销；被告的报销总额为9,950元，其中包括手机费450元、个人车辆费用2,500元、国内差旅费3,000元、业务招待费2,000元、其他费用2,000元。原告一的营运经理曹旭泓于2015年5月12日向被告发送电子邮件明确：自当年5月起被告的月度费用报销总额为6,950元，其中包括手机费450元、个人车辆费用2,000元、国内差旅费2,500元、业务招待费2,000元。
2015年1月12日，被告经申请获准举行浙江经销商会议，并为此支付了住宿费、餐费、会务费、礼品费、广告费共计112,200元。
原告一制定的《员工手册》3.2.3.1规定：“带薪年休假由公司统一或员工自主安排执行，当年度内没有休完，按自动放弃处理。如拒绝公司安排的年休假期安排，作为自动放弃处理。”
2016年2月19日，原告一的人力资源部向被告发出《配合公司调查通知函》写明：“沈锦秀：经管理层决定，由于在你的任期内发生了以下事项，该些事项急需要你配合公司进行清理，在没有清理完成之前，公司决定先停发你的薪资并保留法律追溯的权利：……在以上事项与责任浙江区域经理整理清楚后，并在没有给公司造成任何经济损失的情况下，公司将予以补发你的薪资。”2016年5月6日，原告一的人力资源部向被告发出《通知函》写明：“沈锦秀：公司于2016年2月19日通过EMS向你发出《配合公司调查通知函》，经查你已收悉，鉴于该事项目前仍未解决，现公司再次通知你，请于一周内至公司配合调查。……”2016年5月13日，原告一的人力资源部又向被告发出《通知函》写明：“沈锦秀：公司分别于2016年2月19日和2016年5月6日通过EMS向你发函，要求你到公司就在杭州办事处工作期间的工作情况以及相应财务数据作出说明，但你收悉后至今未来公司。鉴于你的工作表现与态度，现经公司研究决定，正式通知你即日起岗位调至公司总部销售部工作，望你在2016年5月20日前至倍科电器有限公司销售部报到，逾期未报到，公司将依据规章制度处理。……”
被告在收到原告一发出的第三份《通知函》后，向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该仲裁委员会于2016年8月3日作出下劳人仲案字[2016]第0282号裁决：1、原告二与被告的劳动合同关系在2016年5月15日解除；2、原告二支付被告2016年1月1日到2016年5月15日的工资计50,296.5元；3、原告二支付被告解除劳动合同的经济补偿金106,181.5元；4、原告二支付被告2014年度至2016年5月18日期间的未休年休假工资计24,267.93元；5、原告二为被告补缴2016年2月份到2016年5月份的(养老、医疗)保险，个人应负担的部分被告承担；6、原告二支付被告垫付会务费和福利报销费用计204,268元；7、原告一对上述结果承担连带责任；8、驳回被告的其它请求事项。原告不服裁决，诉至本院。
审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为,仲裁委确认原告二与被告的劳动合同关系于2016年5月15日解除，被告对此未表异议。两原告要求确认原告二与被告的劳动关系于2016年2月20日解除，但未举证证明解除的事实和原因，且两原告在审理中称被告曾于2016年3月提出解除劳动关系未获同意，而直至2016年5月13日，原告一还向被告发函要调动其工作岗位，上述事实均与两原告的诉请相矛盾，故本院对两原告该项诉讼请求不予支持，并确认原告二与被告的劳动合同关系于2016年5月15日解除。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。两原告称被告自2016年春节后未再上班，但未能提供相关证据，在原告一自2016年2月19日至5月13日向被告发出的三份通知函中亦未提及被告缺勤之事，本院无法确认两原告主张的被告未上班的事实。两原告要求无需向被告支付2016年1月1日至2016年5月15日工资50,296.50元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
被告称其于2016年5月13日接到《通知函》后向原告一口头提出解除劳动合同，解除理由为用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险费。两原告对此均不予认可，被告未能就此举证。鉴于被告主张由其向原告一提出解除劳动合同，但未能证明其解除劳动合同的理由，本院认为两原告要求无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金106,181.50元的诉讼请求，依法可予支持。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。两原告未能证明被告存在该情形，且其制定的《员工手册》中“当年度内没有休完，按自动放弃处理”的内容，与上述规定相悖，故两原告要求无需向被告支付2014年度到2016年5月18日期间的未休年休假工资24,267.93元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
两原告主张无需为被告补缴2016年2月至2016年5月的社会保险费的诉讼请求，不属法院受理范围，本案中不予处理。
两原告规定福利报销每月报销一次，且不得隔月报销，被告也知晓该项规定。现被告仅提供了一组票据要求报销2014年12月至2016年3月期间的各类费用共计92,068元，均未经两原告的审核，被告也未能说明其未及时报销的原因。审理中两原告对被告提供的票据的真实性未予确认，并以被告超过报销时间为由要求不予支付。本院认为两原告的该部分诉请尚属合理，可予支持。被告在仲裁时主张报销其垫付的会务费用112,200元，两原告以销售未达到目标为由，不予核销。本院认为，被告提供的电子邮件一组能证明该次会议经过原告二的审批，所支付的费用均用于会务，两原告也未能证明其与被告约定过销售未达目标将由被告承担全部会务费，且该款项不属于福利报销，不应受限于当月报销的规定，故两原告不同意被告报销垫付款112,200元的诉讼请求，理由不足，不予支持。
我国《公司法》规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》中明确，企业法人的分支机构经营管理的财产不足以承担保证责任的，由企业法人承担民事责任。故本院认为，原告二作为原告一依法设立并领取营业执照的分支机构，对于本案所涉金额应当自行承担，如无偿付能力，由原告一承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、原告常州倍科电器有限公司上海分公司与被告沈锦秀的劳动合同于2016年5月15日解除；
二、原告常州倍科电器有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告沈锦秀2016年1月1日至2016年5月15日工资50,296.50元；
三、原告常州倍科电器有限公司上海分公司无需向被告沈锦秀支付解除劳动合同的经济补偿金106,181.50元；
四、原告常州倍科电器有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告沈锦秀2014年1月1日至2016年5月18日期间的未休年休假工资24,267.93元；
五、原告常州倍科电器有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告沈锦秀垫付会务费112,200元；
六、原告常州倍科电器有限公司上海分公司无需支付被告沈锦秀福利报销费用92,068元；
七、原告倍科电器有限公司对上述判决承担补充清偿责任；
八、原告倍科电器有限公司、原告常州倍科电器有限公司上海分公司的其余诉讼请求(除不予处理部分外)均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告常州倍科电器有限公司上海分公司与被告沈锦秀各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一七年七月三日
书记员 程 明
附：相关法律条文
《中华人民共和国动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
二、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。