四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川15民终1989号
上诉人（原审被告）:绵阳川运物流有限公司，住所地，绵阳市涪城区长虹大道北段121号。统一社会信用代码：9151070331447732XM。
法定代表人：王兵,公司总经理。
委托代理人：刘益言，四川胜邦律师事务所律师，执业证号15115200910887785。
被上诉人（原审原告）:江文玉，女，1972年8月生，汉族，居民,住四川省自贡市自流井区。
委托代理人：王晓刚，四川酒都律师事务所律师。执业证号：15115200810964759。
上诉人绵阳川运物流有限公司因与被上诉人江文玉劳动争议纠纷一案，不服四川省江安县人民法院（2017）川1523民初957号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人绵阳川运物流有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判不支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资，未休节假日工资差额、经济补偿金。
事实和理由：一、一审认定月平均工资错误。二、被上诉人江文玉的工种系押运员，其工作性质是不特定工种，未出车时经常处于休息状态，不存在加班补休的情形。三、被上诉人无故离岗，不应支付经济补偿金。
被上诉人辩称：一、原判事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。二、上诉人存在克扣和拖欠工资的情形。三、双方未签合同，属于未签订劳动合同的情形。四、被上诉人不属于上诉方所说的未上班时处于休息状态，并且劳动合同约定每月4天休息时间上诉方未安排。五、双方劳动合同已经经协商一致解除，应当支持经济补偿金。
绵阳川运物流有限公司向一审法院起诉请求：判决不支付江文玉双倍工资43324.40元、休息日加班工资3678.16元、法定节假日加班工资275.86元、经济补偿金6498.66元。
一审法院认定事实：川运物流公司系一家从事普通货运、危险货物运输、物流信息咨询等的物流运输公司。江文玉于2015年10月31日入职川运物流公司并担任押运员职务，与川运物流公司建立劳动关系。2017年1月25日，双方劳动关系解除。关于双方是否签订书面劳动合同，在裁决书中的描述为“被申请人（川运物流公司）所提供的劳动合同无被申请人签字或者盖章，且合同中规定：根据《中华人民共和国合同法》等法律法规定订立本合同”；关于江文玉的工资情况，在裁决书中描述为“申请人（江文玉）所提供的工资表只有复印件，无原件，且无公司盖章或相关人员签字确认。被申请人提供的工资表能证明申请人2016年10月16日至11月15日的工资报酬，基本工资为2000元、提成工资2592.64元，应发工资4592.64元，扣社保260.20元，实领工资4332.44元。被申请人只提供了申请人2016年10月16日至11月15日的工资表，未提供申请人离职前的12个月工资表册。申请人提供的银行转账记录有原件证明，且被申请人也认可其真实性。被申请人所提供的薪酬标准并不能反映申请人的每月工资金额，只能反映出驾驶员试用期基本工资为2000元，转正后基本工资为2200元”；关于川运物流公司欠江文玉薪酬在裁决书的描述为“申请人提供的工资结算表没有被申请人的签字确认，被申请人提供的工资结算表有相关人员和公司领导的签字确认，在被申请人提供的申请人工资结算表上体现出申请人2016年11月16日至2017年1月24日上班天数为69天，但没有体现出休息日、节假日加班工资。该工资结算表体现出被申请人欠薪7742.89元”。关于江文玉的休息日和法定节假日工作在裁决书中描述为“申请人为证明被申请人未支付休息日未安排补休的工资，向仲裁庭提供了银行工资明细、被申请人提供的申请人工资结算清单表上体现了申请人于2016年11月16日至2017年1月24日加班的事实，因此，本委认定申请人休息日工作未安排补休共计20天，法定节假日工作1天”。
江文玉离职后，因相关费用未与川运物流公司达成一致协议，向江安县劳动人事争议仲裁委员会提出解除与川运物流公司劳动关系、要求川运物流公司支付克扣和拖欠工资等请求，该委于2017年5月11日作出江劳人仲案【2017】16号裁决书，其内容为：由川运物流公司支付江文玉所欠工资7742.89元、未签劳动合同的双倍工资43324.40元（4332.44元×10个月）、休息日加班工资3678.76元（2000元/月÷21.75天×2×20天）、法定休息日未休工资275.86元（2000元/月÷21.75天×3×1天）、经济补偿金6498.66元（4332.44元×1.5个月）；对江文玉的其他仲裁请求不予支持。川运物流公司在收到该裁决书后不服，在法定期限内提起诉讼，并提出前述诉求。
一审法院认为,本案当事人之间劳动关系确切，双方的权利义务依法应受劳动法律法规调整。川运物流公司、江文玉对经江安县劳动人事争议仲裁委员会作出由川运物流公司支付被告欠薪7742.89元和驳回被告的其他仲裁请求的两项裁决内容均无异议，一审法院予以确认。1.关于是否支付江文玉双倍工资的问题：川运物流公司在仲裁阶段提供的劳动合同未加盖公司印章，在诉讼阶段亦无书面劳动合同提交，故一审法院依法认定双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，川运物流公司应当按照规定向江文玉2016年3月30日至2017年1月24日期间支付未签订书面劳动合同的双倍工资。同时由于川运物流公司也未提供江文玉的月工资证明，一审法院依法采用其在仲裁阶段提交的工资证明材料，认可裁决书中认定的4332.44元/月工资标准，故川运物流公司应支付江文玉未签书面劳动合同双倍工资43324.40元（4332.44元×10个月）；2.关于是否支付江文玉休息日加班工资、法定休息日未休工资的问题：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者劳动工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，川运物流公司认为不应当支付江文玉休息日加班工资3678.76元（2000元/月÷21.75天×2×20天）、法定休息日未休工资275.86元（2000元/月÷21.75天×3×1天），但未提供任何证据证明，故一审法院依法对川运物流公司的主张不予支持，裁决书中载明江文玉2016年11月16日至2017年1月24日加班的事实，根据相关规定，劳动者每周至少休息一日，故江文玉休息日未休息的应为8天、法定节假日未休息1天，江文玉对裁决书裁决的标准无异议，根据相关规定，支付200%、300%工资应当补发的是差额部分，故一审法院依法将江文玉休息日加班工资、法定休息日未休工资分别调整为735.63元（2000元/月÷21.75天×100%×8天）、183.91元（2000元/月÷21.75天×200%×1天）,合计919.54元；3.关于是否支付江文玉经济补偿金的问题：因双方均未提供离职依据，根据相关规定可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”的规定，川运物流公司应向江文玉支付终止劳动合同经济补偿金，川运物流公司未提供江文玉月薪情况，依法应当承担相应的法律后果，故一审法院依法认可裁决书裁决的经济补偿金金额即6498.66元（4332.44元×1.5个月），对川运物流公司的主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，判决如下:
一、由绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付江文玉未签书面劳动合同双倍工资43324.40元;二、由绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付江文玉休息日未休息工资差额、法定节假日未休息工资差额合计919.54元;三、由绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付江文玉经济补偿金6498.66元；四、驳回绵阳川运物流有限公司请求不支付江文玉双倍工资43324.40元的诉讼请求；五、驳回绵阳川运物流有限公司请求不支付江文玉休息日加班工资3678.16元、法定节假日加班工资275.86元、经济补偿金6498.66元的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由绵阳川运物流有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。本院经二审审理，查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人在二审争议的焦点是：1.是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金?2.是否应当支付未休息工资差额、法定节假日未休息工资差额？
关于第一个争议焦点，经查明，上诉人与被上诉人双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的约定，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，故川运物流公司应当支付江文玉未签订书面劳动合同的双倍工资；对于是否应当支付解除劳动合同经济补偿金，因双方均未提供离职依据，根据相关规定可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”的规定，川运物流公司应向江文玉支付终止劳动合同经济补偿金。一审法院依法对江文玉的该请求予以支持并无不当。
关于第二个争议焦点，因上诉人绵阳川运物流有限公司与被上诉人江文玉是按不定时工作制确定的工作时间，其工作性质是不特定工种，未出车时经常处于休息状态，所以被上诉人江文玉的工作时间不固定，不存在加班补休的情形，因此，一审支持未休息工资差额、法定节假日未休息工资差额不当。
综上所述，上诉人绵阳川运物流有限公司的部分上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持四川省江安县人民法院（2017）川1523民初959号民事判决第一项、三项、四项，即一、由绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付江文玉未签书面劳动合同双倍工资43324.40元;三、由绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付江文玉经济补偿金6498.66元；四、驳回绵阳川运物流有限公司请求不支付江文玉双倍工资43324.40元的诉讼请求；
二、撤销四川省江安县人民法院（2017）川1523民初957号民事判决第二项、五项，即二、由绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付江文玉休息日未休息工资差额、法定节假日未休息工资差额合计919.54元;五、驳回绵阳川运物流有限公司请求不支付江文玉休息日加班工资3678.16元、法定节假日加班工资275.86元、经济补偿金6498.66元的诉讼请求
三、驳回绵阳川运物流有限公司请求不支付江文玉经济补偿金6498.66元的诉讼请求。
四、驳回江文玉的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，依法减半收取5元，由绵阳川运物流有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人绵阳川运物流有限公司负担5元，江文玉负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 越太强
审判员 陈伟林
审判员 王 春
二〇一七年十二月二十七日
书记员 周 阳