上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初14429号
原告：上海通泰精密铝制品有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：姚向群，总经理。
委托诉讼代理人：刘太猛，男。
被告：金连生，男，1965年7月15日出生，汉族，住上海市青浦区。
委托诉讼�理人：张钟俊，上海市方正律师事务所律师。
原告上海通泰精密铝制品有限公司与被告金连生劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海通泰精密铝制品有限公司的委托诉讼代理人刘太猛、被告金连生及其委托诉讼代理人张钟俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海通泰精密铝制品有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告无需支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币14,746元(币种下同)；2、2017年4月1日至4月11日期间工资1,032.20元。事实和理由：仲裁裁决单方采信了拼接断章取义的电话录音是错误的。被告于2017年4月1日起无上班记录或者实际有到岗行为，有被告应该到岗的部门众多员工或部门主管、统计可以作证，以及完备的考勤记录为证；经朱荣清回忆，仲裁书上所描述�对话内容，有其前因后果，不应该将被告后期蓄意策划并有恶意性的电话录音加以断章取义作为裁决依据，这有失公允性。被告于2017年4月1日起未到岗考勤或未有实际到岗是客观存在的，有考勤记录为证，并有部门主管、统计以及相关员工联名作证，请求法院尊重客观事实，判决原告依据公司职代会通过的《奖惩条例》，在被告连续旷工十天后于2017年4月11日作出的对被告《关于金连生同志连续旷工问题的通知函》解除劳动关系决定有效，原告不应承担补偿金以及承担所谓的旷工期的工资部分。综上所述，仲裁裁决缺乏事实和法律依据。原告为维护自身合法权益，故起诉至法院。
被告金连生辩称，不同意原告诉请，认可裁决结果。
本院经审理认定事实如下：被告于2015年1月16日进入原告处担任钳工，双方签订过劳动合同。被告经上海市青浦区中�医院诊断为“胃痞肝胃不和”，该院为被告开具了建议2016年12月7日至2016年12月20日、2016年12月21日至2017年1月3日、2017年1月4日至1月17日期间休息的病假证明单；被告在上海市青浦区朱家角人民医院进行慢性胃炎胃肠镜检查，该院为被告出具了建议2017年3月27日至3月28日期间休息的病假证明单。
2017年3月31日，原告向被告发出手机短消息，内容为：“金连生你好，由于你身体等原因，不适合工模部岗位，调动至门卫工作，自2017年4月1日起至门卫报道，请做好岗位交接工作。”被告回复：“短信我已收到，我不同意调动工作，原来工作我能胜任，身体硬邦邦的，不要以身体为借口，我坚决不同意调动。”原告回复：“调动是公司的权利，在劳动法和合同里面都写的很清楚了，如果你身体不好要经常请假的话公司可以照顾你帮你调动岗位，还有工作做的不好公司也可以调动你的岗位。”2017年4月1日，被告回复：“我那里工作做的不好，如公司说我身体不好公司带我去做体检，今我还在工模部上班。”2017年4月11日，原告作出解除劳动合同通知，内容为：“因金连生本人身体不适，经常病假的情况，已不适合工模部工作特性。念你身体状况原因公司人事特调动你其他岗位工作。你于2017年3月接到本单位的调岗通知，单位多次进行电话与短信和你沟通仍未服从安排并在没有病假条等其他原因未来上班(情节已属于旷工特性)，2017年3月31日起连续旷工达多日，此举已违反公司职工代表大会通过的《员工奖惩条例》第六项，6.1条规定：员工连续旷工两天或12个月内累计旷工满五天的扣10分，按规定扣满10分者，公司将直接给予辞退处分。故正式函告您已于2014(2017)年4月11日与我司解除劳动关系，因此产生的任何后果，将由您自行承担！”被告于2017年4月15日收到该通知函，4月16日起被告未上班。
另查明：原告对被告实行指纹和面部识别考勤管理，被告作息时间为08：00至16：30，其中午餐时间半小时。原告通过银行转账发放被告工资，被告工资标准为2,949.20元/月，被告工资领取至2017年3月。
再查明：被告于2017年6月16日申请仲裁，要求原告支付2017年4月工资2,000元、2015年、2016年高温津贴1,600元、年休假工资5,769元、违法解除劳动合同赔偿金20,000元。2017年8月2日，被告明确第3项请求为：2015年5天、2016年5天、2017年2.5天应休未休年休假工资差额5,769元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,746元、2017年4月1日至4月11日期间工资1,032.20元、2016年6月至2016年9月期间高温津贴800元、2015年度5天、2016年度5天和2017年度年休假1天的应休未休年休假工资差额2,983.10元，对被告的其他请求不予支持。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；银行明细、短信截屏、通知函、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告主张：2017年3月31日原告将被告调岗至门卫岗位，调岗的理由是被告身体不能胜任原工作，经常病假。因原告不愿意到公司来协商，因此调岗前未与被告当面协商，公司通过微信、短信通知被告调岗，被告有回复证明其已经收到了。被告于2017年4月在钳工岗位及门卫岗位连续旷工10天，因此解除劳动合同，4月份工资没有发过，因为被告未上班。原告为证明其主张，提供了佐证函一份，证明被告2017年4月1日起没有上班。
被告对该证据不予认可，认为签字的证人未出庭且证人均为原告员工，与原告存在利害关系，并主张：被告病情�慢性胃炎。原告于2017年3月31日通知过被告要调岗，被告4月1日还去原岗位上班，被告认为调岗没有依据，虽然被告请过病假，但是被告可以胜任原岗位，之后被告仍然去原告处上班，但原告不安排被告至原岗位上班。被告为证明其主张，提供了2017年4月17日其与原告处负责人事和生产的主管朱荣清电话录音光盘及书面整理资料。证明被告2017年4月上班，但原告将被告考勤记录都抹除了，被告未旷工。通话录音中，被告问：“那这个4月份上班工资都不算的是吗？”朱荣清回答：“全不算的，3月份上班工资算的，4月份你打卡我已经拉掉了。”
原告当庭申请朱荣清作为证人出庭作证。朱荣清陈述：“3月份我就与被告沟通要调岗，车间任被告挑，但被告说不去车间，我就说让被告去门卫，与被告电话沟通过几次。我跟被告说你应该按照公司要求去上班，原来的岗位指纹你不能打卡了，要去新的岗位打指纹，你在原来岗位打的指纹不能录进去，所以我说把你4月打卡拉掉了。”
本院认为，关于2017年4月1日至4月11日期间的工资。一方面，原告以被告身体不适，不胜任原工作为由对被告进行调岗，被告病情为慢性胃炎，不属于严重影响工作无法胜任的情形，且被告明确表示“工作我能胜任，身体硬邦邦的，不要以身体为借口，我坚决不同意调动”，原告在未与被告协商一致的前提下，无正当理由单方对被告进行调岗，不符合法律规定。另一方面，根据朱荣清陈述，原告要求被告按照公司要求至新岗位上班并打指纹，被告在原岗位打的指纹不能录进去，故将被告2017年4月打卡拉掉了。被告亦主张其2017年4月1日仍至原岗位上班。可见被告2017年4月1日起并未无故旷工。基于上述理由，即使被告2017年4月1日至4月11日期间未在新�位提供劳动，其责任应由原告承担，仲裁裁决原告应支付被告该期间工资1,032.20元的金额在本院核算范围内，被告对仲裁裁决结果无异议，本院予以确认。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告以被告旷工为由解除劳动关系，但本院认为被告并未无故旷工，其未提供劳动的责任应由原告承担，故原告与被告解除劳动合同于法无据，本院认定原告违法解除与被告的劳动合同，根据被告的工作年限及工资标准，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金14,746元。
原、被告对仲裁裁决原告支付被告2016年6月至2016年9月期间高温津贴800元、2015年度5天、2016年度5天和2017年度年休假1天的应休未休年休假工资差额2,983.10元的裁决结果均无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七�、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海通泰精密铝制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金连生2017年4月1日至4月11日期间工资1,032.20元；
二、原告上海通泰精密铝制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金连生违法解除劳动合同的赔偿金14,746元；
三、原告上海通泰精密铝制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金连生2016年6月至2016年9月期间高温津贴800元；
四、原告上海通泰精密铝制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金连生2015年度5天、2016年度5天和2017年度年休假1天的应休未休年休假工资差额2,983.10元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海通泰精密铝制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王冰如
二〇一七年十一月二十日
书记员 杜 月
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿�
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。