上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终10158号
上诉人(原审原告)：北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司，营业场所上海市黄浦区。
负责人：王春。
委托诉讼代理人：唐继红，上海市经纬律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：李崟，男，1986年1月29日出生，汉族，户籍所在地湖北省赤壁市。
委托诉讼代理人：庄清源，上海君澜律师事务所律师。
上诉人北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司(以下简称“凯顺腾上海分公司”)因与被上诉人李崟劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2017)沪0101民初14319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人凯顺腾上海分公司上诉请求：撤销一审判决第一、第三项内容，改判该公司无需支付李崟未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币(以下币种均为人民币)108,294.91元，并判令李崟支付凯顺腾上海分公司证人出庭作证交通费和误工费5,000元。事实和理由：1、证人姜某某曾是凯顺腾上海分公司员工，其签订劳动合同时与李崟坐在一起，对当时情况是清楚的。2、公司在上海市黄浦区外地劳动力管理所为李崟进行备案登记，而备案登记必须要携带双方签订的劳动合同，只是该份劳动合同由于公司管理不当导致遗失。3、李崟在2016年6月提出过转正申请，并附了附件，该附件是扫描件，该扫描件就是劳动合同。但由于时间过久，所以无法调出该附件。综上，请求二审法院依法改判，支持凯顺腾上海分公司的上诉请求。
被上诉人李崟辩称：凯顺腾上海分公司与其他员工都未签订劳动合同。公司在一审期间提供了王键的期限为2016年3月28日至2017年3月28日的劳动合同，该劳动合同期限与其用工备案登记日期不符。而李来生的劳动合同，其终止日期2019年3月28日中“9”是修改过的，原来是“7”。因此，上述这些人的劳动合同都是补签的。凯顺腾上海分公司所称的附件是转正申请而非劳动合同。请求驳回上诉，维持原判。
凯顺腾上海分公司向一审法院起诉请求：1、判令凯顺腾上海分公司不支付李崟2016年4月20日至2017年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额108,294.91元；2、判令李崟承担证人出庭作证交通费、误工费5,000元。
一审法院认定事实：李崟于2016年3月20日入职凯顺腾上海分公司，任项目经理，月薪税前11,000元，另有100元全勤奖。2017年2月18日，李崟申请休2月20日至3月1日10天陪产假，公司同意李崟休陪产假7天。2017年2月20日起李崟休假。休假结束后未回公司上班。2017年3月6日，李崟向公司寄送辞职信，内容为：“由于公司一直没有与我签订工作劳动合同，且不按照口头约定的提成及时发放奖金，也不按照国家法定节假日给予陪产假，现申请自动解除劳动关系。”凯顺腾上海分公司收到辞职信，确认双方劳动合同于2017年3月7日解除。2017年3月13日，李崟向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯顺腾上海分公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金11,000元(税前)；2、2016年4月20日至2017年2月28日期间未订立劳动合同二倍工资差额113,540元(税前)。仲裁裁决：一、凯顺腾上海分公司于本裁决书生效之日起七日内支付李崟2016年4月20日至2017年2月28日期间未订立劳动合同二倍工资差额108,294.91元(税前)；二、不支持李崟的其他仲裁请求。凯顺腾上海分公司不服裁决，诉至法院，要求判如诉请。
一审法院另查明，李崟2016年4月至2017年2月期间不含全勤奖的税费前月工资为：2016年4月8,800元；2016年10月、2017年1月分别为10,494.25元、6,448.28元，其余月份均为11,000元。
一审庭审中，凯顺腾上海分公司提交以下证据：一、李崟基本养老保险个人账户转入核定表，证明2016年4月7日公司为李崟办理了养老保险转入手续，按月缴纳社会保险费；二、外来从业人员用工登记表，证明公司为包括李崟在内的五名同时入职的员工办理了用工登记备案，劳动合同起始日期均为2016年3月28日至2019年3月27日；三、李崟2016年6月15日给主管的转正申请，证明李崟知道试用期一个月；四、李崟2016年3月至2017年3月的工资表，证明公司按月足额支付劳动报酬；五、同时入职的其他四名员工的劳动合同，证明公司与包括李崟在内的五名员工同时签订劳动合同；六、人事姜艳丽的情况说明，证明李崟的行为违背职业道德。经庭审质证，李崟对证据一、四的真实性无异议。对证据二真实性无异议，但表示，登记表上前三名与后二名填写的笔迹不一致，且有涂改，五名员工的劳动合同起始日期均为2016年3月28日至2019年3月27日三年期，与公司陈述的一年期有出入。对证据三无异议，就是因为没有签订劳动合同，李崟才申请一个月后转正。对证据五，李崟认为其他员工是否签订劳动合同与本案并无直接关系，很有可能是事后补签，劳动合同的期限与用工登记表的合同期限不一致。对证据六，认为反映的情况不符合客观实际，且姜艳丽系公司仲裁期间的代理人。
一审审理中，凯顺腾上海分公司申请证人姜某某出庭作证，证人陈述，2016年3月至2016年10月期间，证人在凯顺腾上海分公司业务部工作。2016年3月28日，公司人事姜艳丽在龙华东路公司会议室与证人及李崟一起签订劳动合同，会议室里还有其他员工。2016年10月证人离职后去深圳工作过，现在湖北工作，应公司要求出庭作证。经庭审质证，李崟表示，姜某某与姜艳丽系姐弟，证词不可信，且证人在仲裁庭时陈述与新入职的四五名员工一起签订劳动合同，二次陈述前后不一致。证人表示，其与姜艳丽是同乡，平时在单位以姐弟相称，不是亲姐弟。
一审法院认为，一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，凯顺腾上海分公司的二名证人均为其职工，其中姜艳丽作为公司人事，负责与员工签订劳动合同事宜，与公司存在明显的利害关系。且证人姜艳丽在劳动仲裁期间作为公司的委托代理人参加庭审，其证言不宜采信。证人姜某某的当庭陈述与仲裁期间的陈述有不一致之处，故证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。鉴于凯顺腾上海分公司未能提供其他证据相佐证，现有的证据不足以证明凯顺腾上海分公司在劳动合同期限内与李崟签订过书面劳动合同，公司应当承担不利后果。依法为员工办理用工登记、缴纳社会保险费及支付劳动报酬是用人单位的义务。不能据此免除用人单位不与员工签订劳动合同的法律责任。凯顺腾上海分公司认为无需承担未签劳动合同双倍工资的理由不能成立。凯顺腾上海分公司要求不支付李崟2016年4月20日至2017年2月28日二倍工资差额的诉请，不予支持。二、凯顺腾上海分公司、李崟对仲裁裁决第二条关于不支持李崟要求凯顺腾上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金均无异议，可予准许。三、劳动争议案件，处理的是劳动者与用人单位之间的劳动权利义务争议，凯顺腾上海分公司因诉讼提供证人，要求李崟承担证人出庭交通费、误工费5,000元的诉请无法律依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，作出判决：一、北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司应自本判决生效之日起七日内支付李崟2016年4月20日至2017年2月28日期间未订立劳动合同二倍工资差额人民币108,294.91元(税前)；二、李崟要求北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司支付解除合同经济补偿金人民币11,000元的诉讼请求，不予支持；三、北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司要求李崟承担证人出庭作证的交通费、误工费人民币5,000元的诉讼请求，不予支持。
本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位应当在法律规定的期限内与劳动者订立书面劳动合同以明确双方劳动权利义务。本案中，凯顺腾上海分公司、李崟对于双方自2016年3月20日起建立劳动关系及李崟月薪为税前11,000元无异议，因此凯顺腾上海分公司应当在2016年4月20日前与李崟签订书面劳动合同。凯顺腾上海分公司主张双方在2016年3月28日签订了书面劳动合同，对此凯顺腾上海分公司应当承担举证责任。凯顺腾上海分公司提供了证人证言和基本养老保险个人账户、外来从业人员用工登记表及李崟的转正申请等证据，认为双方曾签订了书面劳动合同。一审法院对于凯顺腾上海分公司提供的上述证据逐一进行了分析阐述，理由正确，本院予以认同，不再赘述。凯顺腾上海分公司在一审及本院审理中均未能提供充足的证据证明双方签订了书面劳动合同或未签订书面劳动合同的原因在于李崟，一审法院据此判决凯顺腾上海分公司支付李崟未签订书面劳动合同双倍工资差额无不当，本院予以维持。凯顺腾上海分公司要求李崟承担证人出庭作证的交通费和误工费无法律依据，本院不予支持。双方当事人对于一审判决第二项内容均无异议，本院予以维持。综上，一审法院认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人北京凯顺腾工程咨询有限公司上海分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔蓓华
审判员 谢亚琳
审判员 浦 琛
二〇一八年一月二十二日
书记员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。