安徽省芜湖市三山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三民一初字第00273号
原告：夏崇银，1964年3月1日出生，汉族，住安徽省芜湖市三山区。
委托代理人：艾金莲，江苏刘洪律师事务所律师。
被告：武安市达志劳务服务有限公司，住所地河北省邯郸市武安市。
法定代表人：黄玉花，总经理。
委托代理人：阙保军。系公司员工。
委托代理人：叶培，安徽兴皖律师事务所律师。
原告夏崇银诉被告武安市达志劳务服务有限公司（以下简称达志劳务公司）劳动争议人事争议一案，本院于2015年4月29日立案受理。依法由代理审判员刘婷适用简易程序于同年5月26日公开开庭进行了审理。原告夏崇银及其委托代理人艾金莲，被告达志劳务公司委托代理人阙保军、叶培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏崇银诉称：原告夏崇银为被告达志劳务公司职工。2014年6月，原告在工作时左手中指被机器砸伤。同年10月12日，芜湖市三山区人力资源和社会保障局以芜三工伤（2014）98号工伤认定书认定原告为工伤。2015年2月2日，芜湖市劳动能力鉴定委员会以芜劳鉴201520051号《劳动能力鉴定结论通知书》评定原告伤残等级为十级。原告在治疗期间，被告并未根据《工伤保险条例》规定支付原告停工留薪期的工资。原告在工伤认定和劳动能力鉴定结束后，依法提出了给予工伤保险待遇的请求，但被告以种种借口加以推诿，导致原告至今无法享受工伤保险待遇。后原告向芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会对原告月工资及停工留薪期间等基本事实认定错误，故请求判令原告向被告提出解除劳动关系的行为有效；被告支付原告工伤休养期间的停工留薪期工资42000元，一次性伤残补助金24500元，一次性工伤医疗补助金16576元，一次性伤残就业补助金20720元，医疗费2693.5元，路费1000元，劳动能力鉴定费用280元；被告为原告补缴2014年3月27日至今的社会保险。
原告夏崇银为证明其诉讼主张，向本院提交了如下证据材料：
1、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，证明原告的工资标准。
2、医疗费发票，证明原告共花费医疗费人民币2693.5元。
被告达志劳务公司辩称：原告受伤后就没有上班，其行为实际上已经代表解除劳动合同关系。对于原告要求补缴2014年3月27日至今的社会保险我司无异议。原告部分诉请过高，部分没有法律依据。
被告达志劳务公司为证明其主张，向本院提交如下证据材料：
1、2014年8月1日收条及2014年8月13日领条各一份，证明被告已经支付了原告医药费人民币4300元。
2、中国农业银行股份有限公司芜湖步行街支行证明，证明原告提供的中国农业银行明细对账单上面的印章不具有合法性。
本案经公开开庭审理，对当事人提交的证据，经质证、辩论，作如下归纳认定：对原告提交的证据1-2，被告虽提出异议，但并未提供相反证据予以反驳，本院经审查对该组证据予以认定。对被告提交的证据1，原告无异议，本院经审查予以认定；对被告提交的证据2，原告提出异议，本院经审查对真实性予以认定。
经审理查明：2014年3月27日，原告夏崇银就职被告达志劳务公司。4月6日，原告在车间作业时，左手中指被机器砸伤，致其左手中指末端粉碎性骨折。10月12日，芜湖市三山区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定原告伤情构成工伤。2015年2月2日，芜湖市劳动能力鉴定委员会评定原告劳动功能障碍为十级。原告曾向芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除劳动关系行为有效；2、被告支付原告工伤休养期间停工留薪期工资42000元；3、支付一次性伤残补助金24500元；4、支付一次性工伤医疗补助金16576元；5、支付一次性伤残就业补助金20720元；6、支付医疗费2693.5元；7、支付路费1000元；8、支付劳动能力鉴定费用280元；9、被告为原告补缴2014年3月27日至今的社会保险。该仲裁委于2015年4月16日作出（2015）芜三劳人仲字第006-1号及（2015）芜三劳人仲字第006-2号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告停工留薪期待遇等费用共计人民币60002.8元；2、被告以原告月工资2486.4元为基数为原告补缴自2014年4月至2014年7月期间的职工基本养老保险。裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，事故发生后，被告达志劳务公司向原告夏崇银支付了医疗费人民币4300元。在劳动关系存续期间，被告未为原告办理包括工伤保险在内的各项社会保险。
本院认为：一、对于原告要求判令其向被告提出解除劳动关系的行为合法有效的诉请。从原告在被告处工作，被告支付其工资的行为来看，双方虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。原告在庭审中陈述其在仲裁时向被告提出解除劳动关系，但鉴于原告受伤后乃至停工留薪期满后仍未回到被告处工作，亦未履行任何手续，原告已以其行为表示不再履行劳动合同，被告也未再向其发放工资，双方的事实劳动关系实际已未再继续履行，本院对原、被告劳动关系解除的事实予以确认，对原告该项诉请不予支持。二、劳动者有享受社会保险和福利的权利。本案中，原告在工作中发生事故依法被认定为工伤，应当享有工伤保险待遇。用人单位未为其参保工伤保险，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告依照法律规定应得到的赔偿为：1、停工留薪期工资：对于停工留薪期，参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）及所附《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告停工留薪期为3个月，原、被告解除劳动关系的时间应为2014年7月6日。对于原告的工资标准，原告虽主张其月工资为人民币3500元／月，但并没有提供证据证明。根据原告提供的中国农业银行金穗借记卡明细对账单，被告分别于2014年4月25日、5月26日向原告发放了人民币400元、800元工资，原告在被告入职的时间为同年3月27日，原告发放的400元工资应为其3月27日至3月31日的工资，原告的月工资应为400元×31日÷5天=2480元，此工资低于统筹地区职工月平均工资的60%（4144元×60%=2486.4元），原告的月工资应为人民币2486.4元，原告停工留薪期工资应为7459.2元（3个月×2486.4元／月）；2、一次性伤残补助金：17404.8元（7个月×2486.4元／月）；3、一次性工伤医疗补助金：16576元（4个月×4144元／月）；4、一次性伤残就业补助金：20720元（5个月×4144元／月）；5、医疗费：原告提供的票据中，正规发票只有3429.5元与本案有关联性，本院认定医疗费为人民币3429.5元；6、交通费：原告虽未提交相关票据，但交通费系原告工伤治疗期间必然发生的费用，故本院酌情予以支持500元；7、鉴定费：280元。以上合计人民币66369.5元。扣除被告已给付原告人民币4300元，被告达志劳务公司应支付原告各项费用共计人民币62069.5元。对于原告要求被告补缴社会保险的诉请，根据法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，被告未为原告办理社会保险违反了法律的规定，本院对原告要求被告补缴2014年3月27日至2014年7月6日期间的社会保险的诉请予以支持，具体数额由社会保险经办机构核算，原告应自行承担其应缴部分。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告武安市达志劳务服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告夏崇银一次性伤残补助金等费用共计人民币62069.5元。
二、被告武安市达志劳务服务有限公司于本判决生效后十日内为原告夏崇银补缴2014年3月27日至2014年7月6日期间的社会保险（以夏崇银的本人月工资2486.4元为基数，具体金额由社保经办机构核算，原告夏崇银自行承担其个人应缴部分）。
三、驳回原告夏崇银的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告夏崇银负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
代理审判员 刘 婷
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 童梦茹
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
3、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月；九级伤残为6个月；十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月；八级伤残为15个月；九级伤残为10个月；十级伤残为5个月。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。