上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初55314号
原告：刘小珊，男，1981年7月13日出生，汉族，住安徽省巢湖市。
委托诉讼代理人：单喆胤，上海市杰豪律师事务所律师。
被告：北京忠诚卫士保安服务有限公司上海分公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：任吉军，总经理。
委托诉讼代理人：郭钧，男。
原告刘小珊与被告北京忠诚卫士保安服务有限公司上海分公司公司(以下至判决主文前简称忠诚保安上海分公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年7月31日公开开庭进行了审理。原告刘小珊及其委托诉讼代理人单喆胤、被告忠诚保安上海分公司的原委托诉讼代理人刘琛到庭参加诉讼。审理中，被告忠诚保安上海分公司撤销了对其原委托诉讼代理人刘琛的授权委托。后本案依法转为普通程序审理，并于2017年10月23日再次公开开庭进行了审理。原告刘小珊及其委托诉讼代理人单喆胤、被告忠诚保安上海分公司的现委托诉讼代理人郭钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘小珊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年4月1日至2017年4月12日期间最低工资差额人民币1,624.4元；2、判令被告支付原告2016年4月1�至2017年4月12日期间延时加班工资差额12,800.34元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金28,335.02元(2,982.63元/月×9.5个月)；4、判令被告支付原告2015年3月1日至2017年4月12日期间夜班津贴924元(210×4.4)。同时，原告撤回起诉状中要求被告支付2016年未休年休假工资差额1,100元的诉讼请求。事实和理由：原告于2008年2月18日进入北京忠诚卫士保安公司工作，并签订了无固定期限劳动合同，基本工资为2,550元至4,300元，加上加班工资原告每月实际工资都在五千元以上。但被告从未按照法律规定足额支付原告加班费，仅按最低工资标准计算加班费，同时还克扣原告工时和工资。原告的工资扣除养老保险等社保金额后低于最低工资，且2016年10月被告还扣了532.2元。为此，原告被迫于2017年4月12日依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求被告足额支付工作期间的加班工资、夜班津贴、解除劳动合同经济补偿金等。由于仲裁裁决未能完全支持原告的请求，故原告提起上述诉讼请求。
被告忠诚保安上海分公司辩称，原告2008年2月18日入职被告处，岗位是保安员。2017年4月11日原告向被告提出解除劳动合同，被告出具解除劳动合同答复函，双方于2017年4月12日正式解除劳动合同。被告每月15号按时足额发放原告工资，原告主张工资差额的计算方式被告不予认可。原告工资为上海市最低工资标准，此外被告处还有岗位工资及保险补贴等，扣完社会保险费等所发的钱款并不低于上海市最低工资标准。原告2016年10月工资中的其他扣款532.2元，系因为公司审计中发现原告2015年个人应缴的社会保险费总额少交了1,064.4元，故被告在2016年10月和11月分别扣除了原告应承担的社会保险费个人应承担部分532.2元。因此原告并不存在工资差额，不同意原告第一项诉讼请求。2013年4月1日至2016年3月30日期间的延时加班工资原告曾在徐汇区提起劳动争议仲裁中主张过，并予以了处理，2016年4月1日至2017年4月12日期间原告确实存在延时加班，但是被告已经按照最低工资标准足额向原告支付过加班工资。另外，本案是原告主动提出解除劳动合同，且被告已在仲裁裁决之后按照仲裁裁决的数额支付了原告经济补偿金以及延时加班工资。因此不同意原告第二项、第三项诉讼请求。另外，原告的绩效工资中已经包含了夜班津贴，因此不应该再支付，故亦不同意原告第四项诉讼请求。
针对被告的上述答辩意见，原告确认其在仲裁裁决后确实收到了被告支付的2016年4月1日至2017年3月31日延时加班工资3,171.72元以及解除劳动关系经济补偿金20,805元。据此，原告当庭变更其诉讼请求为：1、判令被告支付原告2016年4月1日至2017年4月12日期间最低工资差额1,624.4元；2、判令被告支付原告2016年4月1日至2017年4月12日期间延时加班工资差额9,628.62元(12,800.34-3,171.72)；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金差额7,530.02元(28,335.02-20,805)。同时，原告自愿撤回要求被告支付2015年3月1日至2017年4月12日期间夜班津贴924元的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。基于本院确认的证据及原、被告的庭审陈述，本院依法确认以下事实：原告刘小珊于2008年2月18日进入被告忠诚保安上海分公司担任保安岗位工作。2014年3月1日，原、被告签订自该日起的无固定期限劳动合同，约定原告仍在被告管理部从事保安服务岗位工作，被告根据上海劳动和社会保障部门的批准安排原告执行综合计算工时制，原告货币工资不低于现有法律法规规定的最低工资标准等。2017年1月，原告曾向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月18日至2016年3月31日工作日延长工作时间的加班工资69,959.20元；2、支付2016年度未休年休假10天的折算工资3,625.59元；3、支付2016年度高温费800元；4、支付2013年4月1日至2016年11月30日的夜班津贴852元。上述仲裁委员会经审理查明，2016年5月1日之前原告做五休二，工作时间为7：30至17：00，期间吃一顿饭，周六、周日为休息日；2016年5月1日起做二休二，每天工作24小时，具体工作时间为当日7：00至次日7：00，期间吃两顿饭，夜间没有安排休息时间，其中20：00至次日6：00每二小时要巡逻一次；原告的工资表中“考勤”栏内有“缺员出勤”小时数，“加班费用”栏内有“缺员”加班工资等。上述仲裁委员会经审理认定，原告每月工资表中的“缺员出勤”小时数系原告工作日�长工作时间的加班小时数，“缺员”加班工资即被告支付给原告的延时加班工资，并经核算认定被告每月已足额支付原告所请求时间段的延时加班工资；但原告工资表中显示的“正常出勤”小时数，超过以季为周期核算的法定标准工作时间，且被告未支付原告该超法定标准工时的加班工资等。据此，上述仲裁委员会于2017年3月14日作出裁决，裁令被告支付原告2013年4月1日至2016年3月31日的工作日延长工作时间加班工资3,663.96元、2016年度未休年休假5天的折算工资1,188.35元、2016年度高温费800元、2016年5月1日至11月30日的夜班津贴193.80元，而对原告其余请求未予支持。裁决后，原、被告均未提起诉讼。2017年3月31日，被告按上述裁决内容向原告支付了裁决款项共计5,846.11元。2017年4月11日，原告向被告寄送了“解除劳动合同通知书”，以被告未按劳动合同法足额支付劳动报酬、�按综合计时计算考勤、未发放夜班津贴等为由，通知被告其于2017年4月12日正式与被告解除劳动合同等。后被告向原告发出“解除劳动合同答复函”，表示系原告主动解除劳动关系，被告并不存在原告所称的未足额支付劳动报酬等情况，公司不需支付原告经济补偿等。后原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金49,500元；2、支付2008年2月至2017年3月31日期间工资差额89,898元；3、支付2008年2月18日至2016年5月31日期间夜班津贴4,792元；4、支付2016年度未休年休假工资1,100元；5、支付2012年11月至2016年5月31日延时加班工资差额41,895元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月2日作出裁决，裁令被告支付原告2016年4月1日至2017年3月31日延时加班工资3,171.72元以及解除劳动关系经济补偿20,805元，而对原告其余请求未予支持。2017年6月14日，被告按照上述裁决内容向原告支付了裁决款项共计23,976.72元。现原告对此不服，遂提起本诉讼。
另查明，1、经有关部门审核批准，2015年10月1日至2016年9月30日期间以及2017年1月1日至2017年12月31日期间被告公司保安岗位人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。2、根据原告予以认可的被告所提供的原告工资表显示，原告的工资收入由合同工资(本市最低工资标准)、补贴(绩效、岗位、通讯等)、加班费用(缺员、临时、法定)几项组成。其中，2016年6月至2016年11月期间，原告每月的合同工资及补贴总额扣除其当月个人应承担的社会保险费后的工资收入均低于当月的上海市最低工资标准，所低数额共计为1,150.20元。3、根据原告予以认可的被告所提供的原告工资表核算，被告已足额支付了2016年4月至2017年4月期间原告缺员出勤时间(延长工作时间)的应享有的法定延时加班工资。但按照被告对原告岗位实行以季为周期的综合计算工时制计算，原告上述工资表中所显示的原告2016年4月至2017年3月期间的正常出勤时间超过以季为周期计算的标准工作时间共计168小时。4、根据原告上述工资表中所载明的原告合同工资、补贴、过节费以及被告应补足给原告的上述最低工资差额和上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会所认定和裁决的高温费等计算，原告解除劳动合同前十二个月扣除加班费用后的月平均工资为3,025.70元。
本院认为，用人单位在劳动者正常工作情况下支付给劳动者的工资收入在剔除延长工作时间工资、中夜班等特殊工作环境或条件下的津贴以及劳动者依法所享有的福利待遇等后，不得低于各地的最低工资标准。从本院查明的事实看，2016年6月至2016年11月期间被告支付给原告的合同工资及补贴，�除原告个人应承担的社会保险费后低于本市最低工资标准合计为1,150.20元，为此被告应予以补足，原告相应请求本院可予支持。原告所主张的其他月份，被告支付给原告的劳动报酬并不低于本市最低工资标准，其相应的请求，本院不予支持。同时，基于被告对仲裁裁决所认定的原告解除劳动合同，被告应予支付经济补偿金的裁决内容并未提出异议，故根据本院所核算的原告解除劳动合同前十二月的月平均工资标准以及原告的工作年限，被告在支付原告经济补偿金20,805元的基础上，确实还应再支付原告解除劳动合同经济补偿金差额，且原告现主张的该差额7,530.02元并未超过法定标准，本院可予支持。而由于被告已在仲裁裁决后按仲裁裁决支付了原告相应的延时加班工资差额，原告再要求被告支付其相应延时加班工资差额的请求，无事实依据，本院不予支持。原告自愿撤回关于夜班津贴的请求，并不违反法律规定，本院可予准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告北京忠诚卫士保安服务有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘小珊2016年6月1日至2016年11月30日期间的上海市最低工资差额共计1,150.20元；
二、被告北京忠诚卫士保安服务有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘小珊解除劳动合同经济补偿金差额7,530.02元；
三、驳回原告刘小珊的其余诉讼请求。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 程小勇
人民陪审员 张蓓莉
人民陪审员 樊大林
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳�合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。