河南省南阳市卧龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1303民初5365号
原告杨淼，女，汉族，住南阳市卧龙区。
被告南阳创业大街科技服务有限公司。
统一社会信用代码91411303MA3XAW9280。
住所地南阳市卧龙区七一路***号。
法定代表人何进强，任副总经理职务。
委托代理人王萌，河南大为律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告杨淼和被告南阳创业大街科技服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月8日立案受理，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨淼、被告南阳创业大街科技服务有限公司的委托代理人王萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨淼诉称：原告于2016年6月3日看到被告发布的招牌广告，经过和被告的充分协商，被告邀请原告进入该公司任招商总监，具体负责该公司位于南阳市老××法院院内××创业街区后的项目招商工作，月薪6500元，转正后8000元。入职后，被告未让原告填写任何入职表，也未实施任何签到制度，只是口头告知了工作时间为上午8点到12点，下午1点到5点30分，原告在询问劳动合同签订事宜时，被告方一直含糊其辞，借故推脱。该项目因是南阳市政府非常重视的创业工程项目，政府要求在6月28日举办开街仪式，原告的工作压力非常大，从6月3日至6月30日，应被告的工作要求，原告没有休息过一个双休日，夜晚经常加班至深夜。6月22日，原告签订了被告公司第一个众创空间重要战略合作伙伴“南阳白河财富俱乐部”。6月28日，开街仪式顺利举行。6月29日，被告公司北京总部领导在南阳召开了全体工作人员会议，安排了招商部的工作任务除了正常接待每天来访的客户外，截止7月底，完成500家招商企业名额。7月18日，被告法定代表人何进强突然要求原告离职，原告非常意外，不知道什么原因。原告随拨通了北京总部常务副总电话告知此事，回复说能力没有问题，让和法定代表人好好沟通下，但是，何进强坚持要求原告离职，否则降低原告一半工资。三天后，被告通知原告领取6月份工资，并要求原告在离职前补签劳动合同，同时一并签订解除劳动关系协议。原告在被迫离职时才见到了期待已久的劳动合同，在签署了两份劳动合同后才由何进强带领到财务室签字领取了6月份早已造好的工资。截止7月18日，原告接待数百次客户，有效登记70多户，完成了500家招商任务的96家，二楼至四楼的招商任务已基本完成。被告突然通知离职，对原告的打击很大。2016年10月7日，原告向南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会于2016年11月23日作出仲裁裁决，仅支持了原告两天的双倍工资请求，驳回原告其他的请求。原告认为：1、被告于2016年6月16日注册登记成立，在6月3日招聘原告，属于非法用工。2、被告在通知原告离职时，补签劳动合同，违反国家法律规定。现提出诉讼请求为（变更诉讼请求）：1、被告单方解除劳动合同应该支付原告赔偿金6500元。2、被告超过一个半月未签订劳动合同，应支付一个半月工资9595元。3、要求被告支付每天多出一个小时加班费合计1042.87元，每天超出2个小时的加班费合计2085.75元，双休日和双休日超过8个小时以外的4个小时的加班费合计7416元。4、被告承担本案诉讼费用。
被告南阳创业大街科技服务有限公司辩称，根据相关法律规，法院审理劳动争议是以原仲裁请求为前提，原审未请求在诉讼中不得增加，劳动仲裁是前置程序，对于原告在仲裁中未提出的请求，法院审理中不予处理。本案中，原告仲裁请求项目是支付加班工资，支付经济补偿金的双倍赔偿金，公司自2016年6月15日成立，因此原告请求标准过高，计算起止时间错误，因此请求驳回原告过高请求。关于赔偿金，由于原告未达到被告公司的聘用标准，在试用期被证明不符合公司录用条件，双方在签署解除劳动合同协议时，已经明确被告支付原告工资后，双方无其他争议，因此本案中，原告请求支付赔偿金及其他请求不符合法律规定，也违背了双方约定。原告诉状中也自认未完成500家商铺的招商任务，因此原告关于单方解除劳动合同的赔偿请求不应支持。原告请求支付6月份加班工资，双方在发放工资时，工资条已经写明了原告出勤状况，被告方已经支付了其全额工资，原告另行主张加班费应提供加班的相关证据证明存在加班事实，请求驳回该项诉讼请求。
经审理查明，被告南阳创业大街科技服务有限公司于2016年6月16日在南阳市工商行政管理局卧龙分局注册成立，被告在筹备成立期间，于2016年6月3日招聘原告杨淼从事工作，工作岗位为招商总监，口头约定月工资待遇为6500元/月，转正后8000元/月。2016年6月16日被告公司注册成立后，未与原告签订书面劳动合同。2016年7月18日，被告法定代表人何进强通知原告离职，并要求和原告补签书面劳动合同，原告遂和法定代表人何进强予以争执。后经双方协商，补签了书面劳动合同，“合同期限为2016年6月3日起至2019年6月3日，试用期至2016年9月3日，工作岗位为招商总监，基本工资为8000元/月，试用期基本工资为6500元/月。”合同签订后，2016年7月21日，原告杨淼和被告签订了解除劳动合同协议书，协议约定：甲乙双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下约定，“一、甲乙双方于2016年7月18日解除劳动合同。二、甲方支付乙方2016年6月3日至2016年7月18日期间的工资共计9595元，6月份工资5881元，7月份工资3714元。……六、甲乙双方无其他争议。”
南阳创业大街2016年6月工资单显示，“杨淼，招商经理，全勤工资6500元，出勤21天，日工资309.52元，实际出勤天数19天，本月工资额5881元，本人签字杨淼。”南阳创业大街2016年7月工资单显示，“杨淼，招商经理，全勤工资6500元，出勤21天，日工资309.52元，实际出勤天数12天，本月工资额3714元，本人签字杨淼。”
2016年10月7日，原告杨淼将被告南阳创业大街科技服务有限公司起诉至卧龙区劳动人事争议仲裁委员会，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月23日作出宛龙劳仲裁字【2016】第175号仲裁裁决书，裁决结果为：一、本裁决书生效之日起三日内被申请人支付申请人双倍工资619.04元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告杨淼不服宛龙劳仲裁字【2016】第175号仲裁裁决书，向卧龙区人民法院提出起诉。
本院认为，被告在2016年6月16日注册成立之前的筹备期间，于2016年6月3日招聘原告从事劳动，因被告公司在筹备期间，未能依法成立，故被告不具备用人单位的主体资格，没有权利也没有能力与劳动者签订书面劳动合同，故也不能适用《劳动合同法》第十条、第八十二条关于未签订书面劳动合同支付双倍工资待遇的法律规定。
关于2016年7月21日原、被告双方签订的书面劳动合同效力以及双倍工资待遇诉讼请求。结合原、被告双方签订解除劳动合同协议的时间、原告在2016年7月18日被通知解除劳动关系时的聊天记录截屏，本院认为，该书面劳动合同系原、被告双方发生争议解除劳动关系时形成的“补签”劳动合同，不能证实系双方当事人的真实意思表示，且《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为，事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实，不能免除之前未签合同的责任。故依法不能作为被告免除支付原告双倍工资的法定理由。被告于2016年6月16日依法注册成立，作为用人单位，依法应当于2016年7月15日之前与原告签订书面劳动合同而未签订，被告应当于2016年7月16日起按月支付原告双倍工资。根据2016年7月21日原、被告双方协商一致签订的解除劳动关系协议书，双方的劳动关系于2016年7月18日依法协商一致解除，故被告依法应当支付原告2016年7月16日至2016年7月18日期间共计3天的双倍工资待遇。被告提供的工资显示，原告的月工资6500元，日工资标准309.52元，符合劳动法律法规关于日工资的规定标准，故被告依法应当支付原告的双倍工资待遇为309.52元/日×3天=928.56元（已扣减实际领取部分）。原告诉讼请求双倍工资9905元，超出部分，本院依法不予支持。
关于解除劳动关系的赔偿金诉讼请求，被告辩称根据书面劳动合同的约定原告系在试用期内，试用期内用人单位有权随时解除劳动关系并无需支付经济补偿金，而原告诉称系被告违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。本院认为，书面劳动合同约定的试用期三个月虽然不能作为原被告双方的真实意思表示，但原告自认前期月工资6500元，转正后8000元，该约定系试用期的约定，且试用期工资标准符合法律规定，故本院针对被告辩称关于试用期的观点，本院予以采信。关于是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金问题，原、被告双方于2016年7月21日签订了书面的解除劳动合同协议书，该协议书是在双方争议发生后形成，经过双方的思考和判断，原告如认为被告的行为侵犯自己的合法权益且违反劳动法律法规的规定，完全可以拒绝签订，并通过法律途径予以维权，被告如认为原告在试用期内不符合录用条件的，可以书面通知原告解除劳动合同并无需支付经济补偿金。结合本案事实，原、被告双方均未严格按照法律规定的条件和程序行使自己的合法权利。相反，原、被告双方在充分协商的基础上，达成了一致协议并签署了解除劳动合同协议书，根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”据此，被告依法应当支付原告协商一致解除劳动关系的经济补偿金待遇。因原告的工作年限不满6个月，故被告支付经济补偿金的期限和数额为半个月的工资标准即3250元。原告请求支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的二倍），因双方的劳动合同系协商一致解除，故对原告超出法律规定部分的请求不予支持。
关于原告请求支付2016年6月日加班费、双休日加班费等诉讼请求，依据《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第八十五条第三项、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，加班的情形应当指用人单位安排的加班，而非劳动者为完成自己本职工作范围内的职责而自行加班加点。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释三》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，申请人提供的证人证言和聊天记录，真实性无法确定，且无法确认具体的加班时间起止点，导致加班费的计算数额不可能用推理的数据进行核算。另依据原告签名确认的工资表，证实原告的实际出勤天数均在法定的出勤天数21.75天为全勤之内，故原告请求被告支付加班费的诉讼请求，因未能提供确凿证据证明，本院依法不予支持。依据《劳动法》第二条、第四十四条，《劳动合同法》第二条、第十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释三》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起十五日内被告南阳创业大街科技服务有限公司支付原告杨淼双倍工资待遇928.56元。
二、自本判决书生效之日起十五日内被告南阳创业大街科技服务有限公司支付原告杨淼协商一致解除劳动合同的经济补偿金3250元。
三、驳回原告杨淼其他的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告南阳创业大街科技服务有限公司承担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审判长 刘雅丽
审判员 相庆磊
审判员 常 丽
二〇一七年十一月三十日
书记员 李 楠