江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0116民初8309号
原告：王家成，男，1970年3月8日出生，汉族，住安徽省来安县。
被告：江苏安德福运输实业有限公司，住所地南京市六合区龙池街道龙杨路22号。
法定代表人：陈伟，江苏安德福运输实业有限公司总经理。
委托诉讼代理人：朱清，女，1982年5月15日出生，汉族，住南京市。
委托诉讼代理人：陈风，女，1970年11月1日出生，汉族，住南京市沿江工业开发区。
原告王家成与被告江苏安德福运输实业有限公司（以下简称安德福公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月30日立案后，依法适用简易程序于2018年1月12日公开开庭进行了审理。原告王家成，被告安德福公司委托诉讼代理人朱清、陈风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告王家成向本院提出诉讼请求：1、请求裁决被告支付原告停工留薪期待遇96000元（8000元/月×12个月）；2、请求法院裁决被告支付原告住院期间伙食补助费40元/天×56天（扣除收条上已经给付的部分），住院期间护理费140元×56天（扣除收条上已经给付的部分），原告家人食宿费8000元，原告出院后的医疗费4000元，原告出院后的护理费80元/天×7个月；3、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。事实和理由：原告于2016年7月22日到被告单位从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2016年8月1日至2018年7月31日。2016年8月18日夜，原告在工作中被淮南化工厂输送管道喷出的液氨烫伤。2017年8月14日，南京市人力资源和社会保障局认定原告构成工伤。2017年7月25日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告未达伤残等级。原告发生工伤出院后，因伤情需要治疗康复，至起诉之日一直无法工作，公司也没有为原告安排合适的工作。原、被告就赔偿事宜未能协商一致，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告安德福公司辩称：1、我方收到的病假条截止到2017年6月11日，不认可原告主张的停工留薪期限，我方认可的原告停工留薪期间为6个月，包括住院时间在内；2、关于原告第二项诉请，原告住院期间伙食补助费我方已经给付1575元，护理费我方已支付5180元，原告出院后生活可以自理，出院后的护理费我方不认可，原告出院后的医疗费和交通费我方都已经给其报销（报销共计2335.71元），原告主张的家人食宿费没有任何法律依据；3、2017年11月23日，我方发给原告解除劳动合同通知书，自2017年6月11日至2017年11月23日，原告在没有任何病假条情况下不到岗上班，我方以原告严重违反规章制度与其解除劳动合同，EMS快件原告已经签收。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告于2016年7月22日进入被告单位从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同。劳动合同约定双方为固定期限劳动合同，劳动合同期限自2016年8月1日至2018年7月31日。被告为原告缴纳了社会保险。2016年8月18日，原告在工作中受伤，后被南京市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年7月25日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定原告未达致残等级。原告工伤发生后于2016年8月18日至2016年10月13日在医院住院治疗。双方劳动关系于2017年11月23日解除。
2017年9月11日，原告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付停工留薪期工资64000元，停工留薪期满至劳动能力鉴定结束的工资福利待遇32000元，住院伙食补贴2750元，交通费2000元，食宿费2000元，住院期间护理费5500元，违法解除劳动合同赔偿金8000元，该仲裁委于2017年11月22日作出宁化劳人仲案[2017]598号仲裁裁决书。原告对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。
二、双方有争议的事实
1、原告工伤前的平均工资数额。
原告主张其工伤前平均工资为8000元/月。被告主张原告工伤前平均工资为7169元/月，按原告2016年7月份的6天工资1977.53元计算而来。原告对已发放的2016年7月份工资数额及工资标准无异议。
本院认证如下：原告主张其工资标准为8000元/月，没有提供相关主张依据。原、被告双方对已发放的2016年7月份（六天）工资数额及标准均无异议，故本院以此作为原告月平均工资的计算标准。经计算，原告月平均工资为7168.55元（1977.53÷6×21.75）。被告主张原告平均工资为7169元，不低于上述计算结果，本院以被告认可的7169元作为原告工伤前的平均工资数额。
2、原告的停工留薪期期限，被告应当给付原告的停工留薪期工资数额。
原告提交病历、诊断证明、病假证、病情证明单、眼底数字影像系统报告单证明其停工留薪期为12个月。经质证，被告对原告提交的诊断证明、病假条认可，认为按照病假条和诊断证明单上的时间相加，原告的停工留薪期限应为六个月。被告要求按照仲裁裁决事项支付原告停工留薪期工资，但认为应当从中扣除原告停工留薪期期满后社会保险的个人缴纳部分。
庭审中，原告提交其华夏银行流水明细，证明被告向其发放的工资数额。经质证，被告对原告提供的银行流水的真实性认可。被告提供原告2016年8、9、10月份的工资明细，证明其通过银行转账的形式向原告发放工伤后工资共计4491.94元。经质证，原告对被告提供的工资明细的总发放数额认可，但不认可工资明细的组成，原告认可被告通过银行转账的形式发放其工伤后工资4491.94元。被告提交三张收条，证明其2017年三次通过预支形式现金向原告发放工资11000元。经质证，原告对收条的真实性均认可，但认为不知道其预支的是工资还是生活费。
本院认证如下：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，王家成于2016年8月18日发生工伤，于2016年8月18日至10月13日住院治疗，出院后，南京江北人民医院、滁州市第一医院分十次向其出具了病情证明单、医学诊断证明书、病假证明、病情证明单，原告提交了部门门诊病历予以印证，但原告提交的病假证明材料时间不连续，多次中断，且部分中断间隔较久，故本院结合原告的伤情、住院及出院后治疗情况等酌定原告的停工留薪期为六个月。原告主张其停工留薪期为12个月，依据不足，本院不予采信。对原、被告一致认可的通过银行转账形式发放工伤后停工留薪期工资4491.94元，本院予以确认。对原告向被告预支的11000元，原告不清楚是生活费还是工资，被告认为系工资，本院认为该费用即使系原告预支的生活费用，在计算停工留薪期工资时，也应予以扣除。被告主张从停工留薪期工资中扣除原告停工留薪期期满之后的社会保险个人缴纳部分，本院认为社会保险的征缴不属于人民法院的受案范围，被告应当按照法律相关规定为原告代扣代缴社会保险，其应当缴纳原告停工留薪期期满之后的社会保险费用。被告未提供证据证明发放工资中未代扣原告社会保险个人缴纳部分，此也与原告的停工留薪期工资不是一回事，本院不予理涉。结合本院认定的原告停工留薪期期限、工伤前平均工资数额及被告主张按照仲裁裁决32014元支付原告停工留薪期工资，经计算，不低于应予补足的停工留薪期工资数额，故被告主张给付原告停工留薪期工资32014元，本院予以支持。
3、被告是否应当再向原告支付住院期间的伙食补助费、护理费，如应支付，数额多少。
原告主张，被告应支付其住院期间护理费及伙食补助费的不足部分，具体标准为住院护理费140元/天×56天、伙食伙食费40元/天×56天，原告之前与单位结算过的护理费标准即为140元/天。
被告主张，住院护理费标准应为每天100元，护理费共计5500元（55天×100元/天），伙食补助费应按照30元每天计算，共计55天。被告提交护理费收条四张、伙食费收条二张，证明其已支付原告住院期间护理费5180元，住院期间伙食补助费1575元。经质证，原告对被告提交的护理费及伙食费收条无异议。
本院认证如下：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。原告2016年8月18日至10月13日住院期间，由其家人护理，被告应当向原告支付该期间的护理费。2016年9月6日、2016年9月19日，原告之子王猛向被告出具收条的护理费标准为140元/天，本院参照该标准认定原告的护理费标准为每天140元。被告未按此标准足额支付原告护理费，应予补足。结合原告的诉讼请求，被告还应向原告支付住院期间护理费2660元（140×56-5180）。
根据《工伤保险条例》，用人单位为劳动者缴纳了工伤保险费的，住院伙食补助费从工伤保险基金中支付。本案中，被告已为原告缴纳工伤保险，被告应到社会保险经办机构为原告办理住院伙食补助费用的申报和领取手续，并将该款支付给原告。
4、被告是否应当支付原告出院后的医疗费、护理费，如应支付，数额多少。
庭审中，原告提交了2017年7月至11月的医疗门诊票据、药房购药凭证。经质证，被告对原告提交的票据不予认可。被告提交收条两张，证明原告出院后至其劳动能力鉴定做出前的医疗费、交通费均已支付原告。经质证，原告对收条无异议。
本院认证如下：被告为原告缴纳工伤保险至2017年11月，原告主张2017年7月至11月的医疗费如符合工伤保险目录范围及要求的未予报销部分，应从工伤保险基金支付。原告主张住院后的护理费，没有提供其需要专人护理的相应医疗机构证明等，原告主张的住院后护理费没有相应事实和法律依据。
5、被告是否应当支付原告解除劳动合同的赔偿金，如应支付，数额多少。
被告提供解除劳动合同通知书，证明原告自2017年6月10日起一直未到公司上班，旷工超五个月，被告以此为由向原告邮寄了解除劳动合同通知书。经质证，原告对解除劳动合同通知书的真实性无异议，认可于2017年11月份收到解除劳动合同通知书，但认为原告不存在旷工的事实，系鲁登义让原告在家等鉴定，不上班的。原告提交单位副经理鲁登义出具的两张条子。经质证，被告对原告提交的条子不予认可，认为即使系鲁登义签字，原告在做完鉴定后也没有至单位履行请假手续。
本院认证如下：被告于2017年11月23日作出解除劳动合同通知书，并将其邮寄给原告。被告单方与原告解除劳动合同未履行告知工会程序，故被告与原告解除劳动合同不符合《劳动合同法》的相关规定，系违法解除，应向原告支付解除劳动合同的赔偿金。结合原告的入职时间、平均工资数额，原告要求被告支付8000元赔偿金，未超过法律规定，依法应予支持。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告的停工留薪期期限，被告应当给付原告的停工留薪期工资数额；2、被告是否应当支付原告住院期间伙食补助费、护理费差额，被告是否应当支付原告出院后的护理费，如应支付，数额多少；3、被告是否应当支付原告住院期间的家人食宿费、原告出院后医疗费，如应支付，数额多少；4、被告是否应当支付原告解除劳动合同赔偿金。
本院认为：
关于原告的停工留薪期期限，如前所述，根据原告的伤情、住院及出院后治疗情况等，本院酌定原告的停工留薪期为六个月。结合原告工伤前平均工资与被告庭审陈述意见，被告还应给付原告停工留薪期工资32014元。
关于原告主张的住院期间护理费，原告住院期间由其家人护理，被告应足额支付护理费，如前所述，被告应再支付原告住院期间护理费2660元。关于原告主张的出院后护理费，其未能提供需要专人护理的依据，对原告的该项诉讼请求，本院予以驳回。原告要求被告承担其家人食宿费，没有提供费用依据和证据，本院不予支持。
被告为原告缴纳了工伤保险，原告主张的住院期间伙食补助费、出院后医疗费，根据《工伤保险条例》规定，应从工伤保险基金中支付。故，被告应到社会保险经办机构为原告办理上述费用的申报和领取手续，并将该款支付给原告。
被告与原告解除劳动合同不符合法律规定，被告应向原告支付解除劳动合同赔偿金。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金8000元，未超过法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起五日内，被告江苏安德福运输实业有限公司向原告王家成支付停工留薪期工资32014元、住院期间护理费2660元、解除劳动合同赔偿金8000元，合计42674元；
二、自本判决生效之日起三十日内，被告江苏安德福运输实业有限公司到社会保险经办机构为原告王家成办理工伤医疗费、住院伙食补助费的申报和领取手续，并将该款支付给王家成；
三、驳回原告王家成的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告江苏安德福运输实业有限公司负担，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审判员 赵红肖
二〇一八年二月二十八日
书记员 朱逸笑