广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初5174号
原告陈国华。
委托代理人张润，广东仁人律师事务所律师。
被告深圳市鸿益达供应链股份有限公司。
法定代表人彭远红，该公司董事长。
委托代理人邹俊岳，广东和律创律师事务所律师。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张润、被告的委托代理人邹俊岳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2012年9月1日。
二、工作岗位：司机。
三、受工伤情况：2013年10月26日原告在大广高速公路因日常工作受伤，被认定为工伤，2015年7月31日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，医疗终结日期为2015年7月8日。
四、工伤保险待遇理赔情况：深圳市社会保险基金管理局已按2,951元的计发基数核发原告一次性伤残补助金26,559元，另支付了原告医疗费3,656元、鉴定费900元、住院伙食补贴112元。
五、原告受伤后未再上班，被告已支付2013年10月26日至2015年10月30日期间的工资41,398元。
六、原告的仲裁请求：1.被告支付原告一次性伤残补助金差额53,973元；2.被告支付原告2013年10月26日至2016年3月21日工伤医疗期间的工资差额218,094元；3.被告支付原告一次性伤残就业补助金71,584元；4.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金39,792元；5.被告赔付交通事故赔偿金的差额42,910.2元；6.被告返还原告入职押金10,000元；7.被告支付原告精神抚慰金50,000元。
七、仲裁结果：1.被告支付原告一次性伤残补助金差额10,314元；2.被告支付原告工伤医疗期工资差额39,677.37元；3.驳回原告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付一次性伤残补助金差额49,941元；2.被告向原告支付2013年10月26日至2015年7月8日工伤医疗期间的工资差额134,006元；3.被告向原告支付一次性伤残就业补助金68,000元；4.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金34,000元；5.被告向原告支付2015年8月至2015年11月的欠付工资26,540元；6.被告向原告赔付交通事故赔偿差额42,910.2元；7.被告向原告返还入职押金10,000元；8.被告向原告支付精神损害赔偿50,000元。
双方对以下事项有争议：
九、受伤前月平均工资。
根据被告提供，原告确认签字真实性的劳动合同显示，双方合同约定的工资标准为计时工资1,500元/月。原告主张该内容与合同签订时内容不一致，签订合同时约定为6,500元/月，鉴于该合同内容载于一张A3纸上，无换页可能，亦无改动痕迹，原告主张无证据证明，故本院对该合同真实性予以确认，对原告主张合同约定底薪为6,500元/月不予采信。双方确认因原告的工作性质为外出的长途司机，被告没有制作工资签收表。原告主张其实际工资标准为8,500元左右，工资通过三种形式发放，其一为被告转账，其二为被告的员工朱某某、朱某琼以个人账户转账，其三是被告交付原告一张银行卡供原告使用，额度为2,000元，多退少补。本院认为劳动者主张其工资标准高于合同约定或实际支付标准的，应由劳动者举证。原告关于第三种工资支付形式没有提供证据证明，且被告不予确认，本院不予采信；被告辩称以朱某某、朱某琼个人账户转账的金额为原告履行职务期间的过路费、油费等，鉴于被告确认该种形式支付的款项与原告履行职务有关，故该款项非私人间款项往来，原告虽不足以证明朱某某、朱某琼以个人账户发放的工资是其固定工资的构成部分，但由于被告未能提供款项为过路费、油费等的任何证明，且作为用人单位亦未能提供经原告确认的工资支付记录，故上述以朱某某、朱某琼个人账户发放部分应当作为实际发放工资的一部分计入原告受伤前工资总额。根据原告提供的银行历史交易明细，被告向原告转账支付了49,318元（2,781元+4,307元+3,293元+3,165元+3,177元+5,177元+5,177元+3,944元+5,176元+2,754元+5,176元+5,191元），朱某某、朱某琼的账户向原告转账支付了16,469元（3,283元+780元+1,723元+3,080元+2,231元+3,772元+1,600元），再结合代扣代缴社保部分等132元/月，本院由此认定原告受伤前月平均工资为5,614.25元【（49,318元+16,469元）÷12个月+132元】。
十、一次性伤残补助金差额。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其中九级伤残的标准为：九个月的本人工资。该条例第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。综上，鉴于被告未按原告实际工资标准足额缴纳工伤保险费，原告仅从工伤社保基金获得按2,951元的计发基数支付的一次性伤残补助金26,559元（2,951×9），原告受伤前月平均工资应为5,614.25元，与计发基数存在差额，且系由被告未足额缴纳工伤保险费引起，故被告应当向原告补足一次性伤残补助金差额23,969.25元【（5,614.25-2,951）×9】
十一、2013年10月26日至2015年7月8日停工留薪期的工资差额。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。据此，被告应支付原告2013年10月26日至2015年7月8日停工留薪期工资114,820.47元（5,614.25元÷31天×6天+5,614.25元×20个月+5,614.25元÷31天×8天），扣除被告已支付的41,398元，被告还应向原告支付2013年10月26日至2015年7月8日停工留薪期的工资差额73,422.47元（114,820.47元-41,398元）。
十二、2015年8月至2015年11月的工资。
原告无证据显示其医疗期终结后有返回被告处工作，上述期间有向被告提供劳动，或者被告拒绝安排原告工作，因被告的原因造成原告停工，故应由原告承担举证不能的不利后果，其要求被告支付上述期间工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十三、解除劳动关系经济补偿金。
原告主张被告于2015年8月单方解除劳动合同，但未提供证据证明，亦确认被告未书面或口头通知原告解除劳动合同，仅以被告停发工资的行为推断被告解除双方劳动合同。对此，被告予以否认。原告在其仲裁阶段及起诉书中亦要求被告支付2015年8月后的工资，在仲裁阶段表示仍未离职。综上，本院对原告主张被告于2015年8月单方解除劳动合同，不予采信，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十四、一次性伤残就业补助金。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款的规定，用人单位支付一次性伤残就业补助金的前提是七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系。本案中，原告未能证明双方劳动关系已经解除或终止，故对其该项请求，本院不予支持。
十五、交通事故赔偿差额。
该事项属于普通民事纠纷，不属于劳动争议纠纷，故在本案中不作处理。
十六、入职押金。
原告主张被告收取押金，应由原告承担举证责任，原告未提供证据证明被告有收取被告押金，且被告予以否认，应由原告承担举证不能的不利后果，对其该项请求，本院不予支持。
十七、精神损害抚慰金。
原告驾驶车辆因交通事故受工伤，该事件未被认定为生产安全事故，原告主张精神损害抚慰金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市鸿益达供应链股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈国华支付一次性伤残补助金差额23,969.25元；
二、被告深圳市鸿益达供应链股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈国华支付2013年10月26日至2015年7月8日停工留薪期的工资差额73,422.47元；
三、驳回原告陈国华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市鸿益达供应链股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一六年九月三十日
书记员 颜毅（兼）
书记员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。