山东省新泰市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0982民初261号原告：何彦伟，男，1981年6月20日生，汉族，城镇居民，住新泰市。委托诉讼代理人：张新成，山东习德律师事务所律师。被告：新泰银座商城有限公司，住所地新泰市新华街9号，统一社会信用代码：91370982792461496W。法定代表人：马云鹏，该公司经理。委托诉讼代理人：马远伟，该公司营运部部长。委托诉讼代理人：徐宗芹，该公司人事专员。原告何彦伟与被告新泰银座商城有限公司（以下简称新泰银座）劳动争议一案，本院于2018年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何彦伟委托诉讼代理人张新成，被告新泰银座委托诉讼代理人马远伟、徐宗芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何彦伟向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告病假工资2774.8元；2、被告支付原告经济补偿金29236.68元；3、被告支付原告加付赔偿金2774.8元；4、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2006年9月份与被告建立劳动关系，直到2010年6月被告才给原告加入社会保险。2017年8月10日原告因意外摔倒造成脚部受伤，无法行动也无法上班。事后原告到医院开具诊断书并向被告递交病假条，被告批准了原告的请假请求。原告在家治疗46天后于9月26日上班。原告上班后得知被告发放8、9月份工资时没有按规定发放医疗期工资。原告与被告交涉被告答复因公司出台规章制度和工资改革，规定不予支付病假工资，并拒绝给予补缴社会保险金。原告无奈提出辞职，与被告于10月9日解除劳动关系。后原告申请仲裁，仲裁裁决认定事实和法律错误，诉至法院。被告新泰银座辩称，1、原告递交辞职申请系主动辞职，按法律规定无权主张经济补偿金；2、原告未按规定提交病假的相关证明，无法证实其请假理由的真实性，第一张诊断书上科别为骨伤二科，诊断印象为左踝扭伤；第二张诊断书上科别为内一科，××、右踝扭伤；3、2015年11月9日银座集团股份有限公司制定并印发《银座集团股份有限公司假期管理办法》，同年11月26日我单位对该办法进行公示，原告在公司制度签阅单上签名按手印，已清楚知悉被告的规章制度。原告病假期间只向被告提供了诊断证明，未再提供其他相关材料，造成被告未能按时支付原告病假期间的工资，被告不能按时发放原告病假期间工资的原因是原告造成的；4、原告未按规定提交休病假的相关证明，根据假期管理办法规定，被告按规定暂扣其工资合法，只要原告提交住院病历及医疗费单据，证明其病情确需请假，被告随时都可以补发其病假工资。本院经审理认定事实如下：原告是被告处员工。2017年8月11日原告因右踝部扭伤向被告提交新泰市中医药诊断书（内容为“右踝扭伤，建议：1、应用活血化瘀药物治疗；2、休息半月，定期复查。”）并填写病假申请单，请假时间为2017年8月11日至8月25日，被告批准了原告的病假请求；病假到期后，原告再次向被告提交新泰市中医院诊断书（内容为“右踝扭伤，建议：1、休息壹月；2、低盐低脂饮食；3、药物治疗。”）并填写病假申请单，请假时间为2017年8月26日至9月25日，被告批准了原告的病假请求。2017年9月29日原告向被告递交辞职信，内容为“……由于贵公司的薪资改革，本人对病假期间不开工资的制度十分不理解，所以我不在贵公司干了……。”被告同意与原告解除劳动关系。被告公司审议通过的《假期管理办法》第六条第一款规定“员工因病或非因工负伤，可以请病假，××休证明（后附诊断书、病历等相关凭证）……。”第二款规定“对于一周以内的病假，需提供就诊单位病历或诊断证明、病休证明等。一周以上的病假，需提供病历、诊断证明、病休证明、药费单据、治疗单据、化验单等详细资料。诊断记录注明就诊医院主治医师姓名及电话”。原告已知晓上述管理办法的公示方式、且详细阅知该办法，并愿意在工作过程中定期学习、受其约束。原告解除劳动关系前12个月的平均工资为2542.32元。原告因被告欠发其病假工资，向新泰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2017年12月20日作出新劳人仲案字[2017]第221号裁决书，裁决，“一、自本裁决生效之日起十日内被申请人（被告）支付申请人（原告）病假工资2774.8元。二、驳回申请人（原告）的其他仲裁申请请求”。原告不服该裁决书，于法定期限内诉至本院。上述事实双方当事人均无异议，本院予以确认。关于原告的工作时间，原告主张其于2006年9月入被告处工作，被告发放现金，但原告没有证据证明该主张。被告辩称从未发放过现金，依据原告提交的银行明细，可以看出原告于2007年1月进入被告处工作。原告提交员工离岗交接单复印件一份，陈述原件在被告处，证实因被告未给原告补发病假工资，原告于2017年10月9日提出辞职。经质证，被告对该证据复印件有异议，认为被告处并没有相关原件，且交接单中没有相关人的签字。对上述原被告有争议的事实，本院认定如下：原告主张其于2006年9月入被告处工作，但未提交证据予以证明，本院不予采信，结合原告提交的银行明细，被告无异议，本院认定原告于2007年1月进入被告处工作。原告提交的员工离岗交接单系复印件，被告不予认可，本院不予采信，被告提交的原告书写的辞职信日期为2017年9月29日，原告无异议，本院对该日期予以认定。本院认为，关于被告是否应支付原告病假工资。原告系踝部扭伤，根据医院的诊断证明，其仅需要全休及药物治疗，并不涉及住院治疗，故原告未能向被告提交住院病历、治疗单据、化验单等，符合常理。另，原告已按被告要求提交诊断证明并填写员工请假申请单，事由注明是病假，被告也批准了原告的病假，其也未提交证据证明曾向原告表示过异议，表明被告已经认可了原告的请假方式及病假天数，故被告应向原告支付病假工资，原被告均认可2774.8元，本院对该数额予以认定。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十条规定，特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。因此，病假工资属于劳动报酬范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被告未支付原告病假工资，原告据此解除劳动关系并要求经济补偿金，本院予以支持，被告应向原告支付经济补偿金27965.52元（2542.32元×11个月）。关于原告要求支付加付赔偿金，原告未提交证据证明其已先向劳动行政部门进行投诉，对原告该项诉求本院不予支持。综上所述，原告的部分诉讼请求应予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告新泰银座商城有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告何彦伟病假工资2774.8元；二、被告新泰银座商城有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告何彦伟经济补偿金27965.52元；三、驳回原告何彦伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告新泰银座商城有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  王雪丽二〇一八年三月二十九日书记员  武金萍