广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初2689号
原告：栾婷，女，1982年3月4日出生，汉族，住江西省贵溪市，
委托代理人：梁敏杰，广东国慧律师事务所律师。
委托代理人：邹帆，广东国慧律师事务所律师。
被告：佛山市天鹅湖八克拉公馆歌舞厅，住所地广东省佛山市南海区桂城街道新胜路25号1-4层北面，营业执照9144060532489889XR。
投资人：邢建冲。
委托代理人：高超文，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。
本院于2017年3月1日受理了原告栾婷与被告佛山市天鹅湖八克拉公馆歌舞厅劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年3月28日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人梁敏杰、被告的委托代理人高超文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
第1劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）裁决被申请人继续履行与申请人签订的劳动合同；（2）被申请人支付申请人2016年11月工资30000元；（3）被申请人支付申请人2016年4月1日至2016年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资30000元；（4）裁决被申请人为申请人提供劳动保护和劳动条件，为申请人安排住宿。
被申请人的反诉仲裁请求为：（1）申请人向被申请人赔偿电梯厢石材拼花费用120000元；（2）裁决被申请人与申请人的劳动关系于2016年11月22日解除。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]3962号仲裁裁决书，裁决如下：（1）申请人与被申请人的劳动关系于2016年11月1日起解除；（2）驳回申请人的仲裁请求；（3）驳回被申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告继续履行与原告签订的劳动合同；（2）被告支付原告2016年11月工资30000元；（3）被告支付原告2016年4月1日至2016年4月30日未签订劳动合同的二倍工资30000元；（4）被告为原告提供劳动保护和劳动条件，为原告安排住宿；（5）本案诉讼费用由被告承担。
庭审中，被告当庭提出反诉请求：（1）判决原告向被告赔偿电梯厢石材拼花费用12万元；（2）确认原、被告双方的劳动关系于2016年11月22日解除。
4.劳动合同签订情况。原告和被告签订了书面的劳动合同。劳动合同期限自2016年4月30日至法定终止条件出现时止，合同约定试用期为2016年3月1日至2016年4月30日，共2个月。劳动合同乙方承诺处有原告手写以下字样及确认签名：“本人承诺已详细、认真阅读了甲方（被告）的《员工手册》及各项规章制度，且对本岗位的工作职责和年度经营/工作目标已了解，并就《员工手册》、《奖惩条例》等各项规章制度中涉及的内容已向甲方管理人咨询过，本人认同公司的规定及相关考核方法，如果违反相关规定或未完成经营/工作目标，本人将自行辞职或自愿接受公司的处理决定”。劳动合同的签订日期为2016年4月30日。
5.原告的入职时间及岗位情况。原告于2016年3月1日入职被告处，担任总经理一职。
6.原告的工资发放情况。原告2016年3月至7月的工资，以现金方式发放，2016年8月至10月的工资，以银行转账方式发放7205元/月。
7.其他需要说明的情况。（1）庭审中，双方确认原告工作至2016年10月31日，但关于之后原告没有工作的原因，双方各执一词。原告陈述：2016年10月31日，被告口头通知原告不再担任总经理一职，原告就此事一直与被告进行沟通，等候被告另行安排岗位，并告知被告其处于孕期，被告不能在此时解除双方的劳动合同关系。在此之前，被告已知道原告怀孕一事。由于双方沟通无果，原告于2016年11月11日到劳动局申诉。同月17日，原告发现被告已将其提供给原告的宿舍清空，原告就此事报警，并与被告执行董事何彦斌交涉，何彦斌后来安排原告入住酒店两天，之后原告回东莞的住处等候被告安排工作和住宿，但被告一直没有安排。同月27日，原告母亲收到被告向原告老家邮寄的旷工通知书。同年12月12日，原告提起劳动仲裁。被告陈述：原告旷工多日后，被告才发现原告自2016年10月31日后没有回被告处上班，故两次发函催促原告回来上班。由于原告旷工长十多天，造成被告管理混乱，被告按照双方签订的劳动合同约定于2016年11月22日以原告旷工为由解除与原告的劳动关系。在被告未发现原告旷工前，并未安排人顶替原告的工作，直至被告发现原告旷工后，才于2016年11月18日第一次向原告发函后安排人顶替原告的工作。被告不知道原告怀孕。
（2）2016年11月20日，原告到桂城派出所平西社区民警中队报警。
（3）原告与被告执行董事何彦斌短信、微信聊天记录如下：2016年11月22日，何彦斌安排原告入住酒店；同月29日，原告要求何彦斌安排宿舍，并告知原告处于怀孕状态；同月30日，何彦斌告知原告没有宿舍安排，并告知原告原来的宿舍已退，正在拆东西；同年12月某星期日，原告询问何彦斌工作及宿舍安排事宜，何彦斌没有答复；同年12月7日，原告再次询问何彦斌工作及宿舍安排事宜，何彦斌仍然没有答复；同月28日，原告再次询问何彦斌工作及宿舍安排事宜，何彦斌回复称原告长时间不回来，宿舍一直有的。原告再问“工作岗位、薪金待遇、宿舍房号，请安排好，等候通知”时，何彦斌没有答复；同月30日，原告再次询问何彦斌工作及宿舍安排事宜，何彦斌仍然没有答复；之后，原告发给何彦斌的短信中要求“不要再往我家里邮寄旷工通知书了，我一直都在要求公司给我安排工作岗位和宿舍，但公司一直不给我安排，是什么情况，您总要给我个答复吧？”何彦斌没有答复。
（4）2016年11月18日，被告向原告邮寄《关于栾婷旷工通知书》，该通知书内容如下：“经核实，你从2016年11月1日开始无故旷工，至今已18天，已严重违反公司的规章制度，期间与你多次沟通无果，公司请你在收到本通知之日马上到单位上班，逾期者后果自负”。2016年11月25日，被告再次向原告邮寄《关于栾婷旷工通知书》，该通知书内容如下：“经核实，你从2016年11月1日开始无故旷工，至今已25天，已严重违反公司的规章制度，期间与你多次沟通无果，公司请你在收到本通知之日马上到单位上班，逾期者后果自负”。原告确认收到上述通知书。
（5）2016年7月22日时怀孕6周加，预产期为2017年3月3日。2017年2月5日，原告在东莞台心医院产下一男婴。
（6）2017年1月19日，原告向被告提交产假休假申请，内容如下：“本人目前怀孕并临近预产期，还是高危妊娠，医嘱休息待产，现提起产假休假申请，请依法准允”。2017年2月8日，原告再次向被告提交产假休假申请，内容如下：“本人已于2017年2月5日顺利生产，根据国家相关法律规定，依法请休产假，望准允”。被告确认收到原告上述两份产假休假申请。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]3962号仲裁裁决书、送达回证；3.工作证、求职申请表、2016年9、10月工资表、劳动合同；4.南海妇幼医院产前产检手册第8-13页、检验报告单；5.内部通告；6.报警回执；7.微信聊天记录、短信记录、录音光盘及其文字整理材料；8.2017年1月19日、2017年2月8日的产假休假申请书、邮单、邮件查询；9.东莞台心医院的疾病诊断证明书、出院记录。
经庭审质证、辩证，被告对原告证据1-2无异议。对证据3中工作证的真实性无异议，对证明内容有异议，工作证不能证明原告的月薪；对求职申请表真实性无异议，合法性不予确认，该证据第2页聘用情况一栏是原告自行填写，并没被告的盖章，仅是原告的求职意愿，故不能证明原告的任职及月薪情况，该申请表是原告从被告处盗取的，被告处没有留存；对劳动合同无异议，对证明内容有异议，劳动合同不能证明其月薪水平；对工资表不予确认，没有原件核对。对证据4不予确认，认为与本案无关，被告不清楚原告的怀孕情况。对证据5不予确认，没有原件核对，其上写的是八克拉公馆娱乐有限公司，被告不清楚是何公司。对证据6的真实性、合法性无异议，但认为与本案无关，被告不清楚原告报警的情况，也没有警察到被告处调查。对证据7微信聊天记录的真实性、合法性予以确认，证明内容有异议，该聊天记录发生在2016年11月22日后，双方没有讨论关于劳动合同解除与否的问题，当时原告已是处于长期旷工状态，被告已发函并按合同约定解除与其的劳动关系；对短信记录的真实性、合法性予以确认，对证明内容有异议，该短信发生在2016年12月，双方的劳动关系已于2016年11月22日解除，被告有权对原告的不合理要求不予理会；对录音光盘及其文字整理材料不予确认，该3段录音自始至终只有女性声音，并没男性说话，不能确定是否有被告的执行董事参与。对证据8的真实性无异议，对关联性、合法性不予确认，双方合同关系已于2016年11月22日解除，原告已不是被告的员工，被告有权不予理会原告的无理请求。对证据9不予确认，认为与本案无关。
（二）被告提交了如下证据：
1.劳动合同；2.关于栾婷旷工通知书、EMS快递回单、邮件投递查询单、员工手册；3.2016年8-10月银行工资转账记录、2016年10月工资签收单；4.石材拼花采购合同、石材拼花图纸、收款收据、营业执照副本、银行转款单。
经质证，原告对被告证据1的真实性无异议，对证明内容有异议，该证据并不能证明被告已向原告公示及送达员工手册，原告没有看过也没有听说过员工手册，被告不能基于劳动合同、员工手册解除与原告的劳动关系。对证据2中关于栾婷旷工通知书、EMS快递回单的真实性无异议，原告有收到，但对里面陈述的内容及其合法性不予确认，这是被告的单方意见，不能证明其主张，从邮寄地址可看出被告是恶意制作证据，原告当时在被告处，要求被告安排工作，被告却将通知书寄到原告老家，不合逻辑；对员工手册不予确认，被告从未出示过该手册，原告不清楚该手册内容，被告无证据证明原告收取该手册。对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，这只是原告部分工资，原告工资发放方式有银行转账及现金发放两种，被告提交的证据只是其中部分，被告没有提供原告入职后完整的工资表，不能证明原告的工资水平，工资单上显示超过一半以上人员工资低于佛山市最低工资水平，可看出工资单只是部分工资，并不完整。对证据4石材拼花采购合同、石材拼花图纸的真实性由法庭核实，收款收据真实性不予确认，这是第三方与被告签署的合同，第三方没有出庭，对其关联性、合法性有异议；由于营业执照副本没有原件核对，不予认可；对银行转款单的真实性无异议，对关联性有异议，收款方、付款方均不是被告，认为与本案无关。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告当庭提出反诉请求判决原告向被告赔偿电梯厢石材拼花费用12万元和确认原、被告双方的劳动关系于2016年11月22日解除的问题。
本院认为，本案仲裁中，被告提起反诉仲裁请求为“申请人向被申请人赔偿电梯厢石材拼花费用120000元”和“裁决被申请人与申请人的劳动关系于2016年11月22日解除”，仲裁裁决结果为原告与被告的劳动关系于2016年11月1日起解除，驳回被告的其他仲裁请求。被告在收到该仲裁裁决书后，并没有在法定期限内向人民法院提起诉讼，现原告在庭审中提起的反诉是基于劳动仲裁反请求而提出的，已超过时效，且原告也对此提出时效抗辩，故本院驳回被告的反诉请求。
二、关于原告的工资问题。
原告主张其工资为30000元/月，2016年3月至8月为现金发放，2016年8月至10月，7205元部分银行转账发放，其余现金发放；被告则主张原告每月实收基本工资为7205元/月，2016年3月至8月现金发放，2016年9月至10月银行转账发放。对此，本院分析如下：1.原告提交的《求职申请表》有原件，该表的“聘用情况”处记载原告转正后月薪30000元，该表页眉处有被告执行董事高建秦的签名及书写的“同意入职，合同事宜3月10日之前落实”字样。虽然被告辩称高建秦仅是签名确认同意入职和对合同事宜作出安排，并没有确认原告的月薪，但关于原告月薪情况是该表的组成部分，且是重要部分，被告签名前应知悉该情况，也应该知晓签名确认的法律后果，现否认该表中关于原告薪酬部分的内容，除了上述陈述外，未能提供其他有效证据予以推翻，故本院对被告上述抗辩意见不予采纳。2.被告提交2016年10月工资签收表和2016年8月至10月的银行转账记录，证明原告月薪为7205元/月，但工资签收表不完整，而银行转账记录也并不能排除被告没有以现金和银行转账两种方式发放工资，故本院认为被告提交的上述证据并不能证明其主张。3.被告作为用人单位，对原告工资情况承担举证责任，现被告提交的证据并不能推翻原告提交的记载原告转正后月薪为30000元的《求职申请表》的真实性，故本院采信原告的主张，确认原告转正后月薪为30000元。
三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。
原告和被告于2016年4月30日签订了书面的劳动合同，劳动合同期限自2016年4月30日至法定终止条件出现时止，该劳动合同还约定试用期为2016年3月1日至2016年4月30日，共2个月。虽然双方于原告入职后两个月才签订书面的劳动合同，劳动合同期限自2016年4月30日至法定终止条件出现时止，但该劳动合同也约定了2016年3月1日至2016年4月30日为试用期，故可认为2016年3月1日至2016年4月30日期间，双方也已签订了书面的劳动合同。现原告请求被告支付2016年4月1日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本院不予支持。
四、关于原、被告双方的劳动合同关系是否已解除，若未解除，双方是否应继续履行的问题。
原告主张2016年10月31日，被告口头通知原告不再担任总经理一职，原告就此事一直与被告进行沟通，等候被告另行安排岗位，但被告一直没有安排，双方的劳动合同关系并未解除。被告则主张原告自2016年10元31日后一直旷工，被告已依照双方签订的劳动合同约定，以原告旷工为由于2016年11月22日解除了双方的劳动合同关系。对此，本院分析如下：1.关于原告2016年11月1日后没有到被告处上班的原因，原告的陈述与原告提交的、被告予以确认的原告与被告执行董事何彦斌的微信、短信聊天记录内容相吻合，故本院采信原告的主张，原告2016年11月1日后没有到被告处上班，是因为被告没有安排原告的工作岗位，原、被告之间的劳动合同关系尚未解除。2.原告确认收到被告提交的2份《关于栾婷旷工通知书》，但从该两份通知书内容来看，通知书仅表达了原告旷工，被告要求原告收到通知后马上到单位上班等内容，并没有明确双方的劳动合同关系已于2016年11月22日解除。且如上文所述，本院采信原告的主张，即2016年11月1日之后，原、被告之间一直就原告的岗位安排进行协商，而与此同时，被告却向原告邮寄旷工通知书，并要求原告上班，不符合常理，且除该两份通知书外，被告并未能提交其他证据证明原告无故旷工、双方劳动合同关系已于2016年11月22日解除，故被告主张原、被告之间的劳动合同关系已于2016年11月22日以原告旷工为由而解除，本院不予采信。3.由于原、被告之间的劳动合同关系并没有解除，而原告也请求继续履行双方签订的劳动合同，并同意如果被告认为其因怀孕、生产原因不适合担任原工作岗位的，可以调整到与原薪资相等的工作岗位，故本院认为双方继续履行原劳动合同的基础仍然存在，原告请求被告继续履行双方签订的劳动合同，本院予以支持。
五、关于2016年11月工资的问题。
如上文所述，原、被告之间的劳动合同关系并没有解除，但由于原告2016年11月份没有实际向被告提供劳动，而被告在庭审中陈述原告实收基本工资为7205元/月，故根据公平公正原则，被告应向原告支付2016年11月的基本工资7205元。原告请求的2016年11月工资超过上述核定部分的，本院不予支持。
六、关于被告为原告提供劳动保护和劳动条件，为原告安排住宿的问题，本院认为原告的该请求不属民事案件受理范围，对此，本院不予审查处理。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市天鹅湖八克拉公馆歌舞厅继续履行与原告栾婷于2016年4月30日签订的劳动合同。
二、被告佛山市天鹅湖八克拉公馆歌舞厅应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年11月基本工资7205元予原告栾婷。
三、驳回原告栾婷的其他诉讼请求。
四、驳回被告佛山市天鹅湖八克拉公馆歌舞厅的全部反诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已缓交），由被告负担，被告应当在本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。反诉受理费5元（被告已预交），由被告佛山市天鹅湖八克拉公馆歌舞厅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年四月十九日
书记员 吴倩雅