安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终2378号
上诉人（原审原告）：安徽支众科技发展有限公司,住所地安徽省合肥市高新区动漫产业园C4栋第三层,统一社会信用代码913401003367968071。
法定代表人：郑磊，总经理。
被上诉人（原审被告）：李安生,男,1976年1月30日出生,汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
被上诉人（原审被告）：安徽省长天资产管理有限公司,住所地安徽省合肥市包河区宁国路与靶场路交叉口综合楼9-11楼,统一社会信用代码91340100574437535G。
法定代表人：赵怀山。
上诉人安徽支众科技发展有限公司（以下简称支众公司）因与被上诉人李安生、安徽省长天资产管理有限公司（以下简称长天公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初4749号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
支众公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二、三项，依法驳回李安生的诉讼请求；2、本案的诉讼费由李安生、长天公司承担。事实和理由：1、李安生于2016年5月4日离开支众公司前往长天公司上班，支众公司无法提供该证据，因此向一审法院申请调查长天公司2016年5、6、7月工资签字表或支付工资的银行流水，长天公司没有向一审法院提供该证据。一审法院要求李安生在庭审结束后15日内提供2016年5、6、7三个月的银行流水，李安生也未提供。一审中，李安生与长天公司共同提供一份《财务顾问协议书》，支众公司对该协议真实性有异议并当庭申请对该证据的文本和落款形成时间进行鉴定，但一审法院没有进行鉴定。没有进行鉴定确定为真实的证据不能作为一审审理查明的事实。因此，一审对案件事实认定不清。2、根据《最高人民法院证据若干规定》第五条、第七十五条之规定，李安生主张2016年5、6、7三个月在支众公司工作，应当承担相应的举证责任，但其未能举证证明，应当认定李安生在2016年5月4日离开支众公司。李安生及长天公司持有支付工资的银行流水但不提供，李安生与长天公司之间事实劳动关系应当成立。但一审法院在不查明事实的情况下，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条的规定作出判决，将举证责任归于支众公司，作出对支众公司不利的判决，未能合理分配举证责任，属适用法律不当。因此，请求二审法院判如所请。
李安生辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。
长天公司未予答辩。
支众公司向一审法院起诉请求：1、支众公司不需要按照仲裁裁决第二、三项向李安生支付2015年11月份工资7231.24元、2016年5月工资7231.24元、2016年6月工资7231.24元及经济补偿金7231.24元；2、李安生、长天公司连带赔偿支众公司损失2146.96元；3、本案诉讼费用由李安生、长天公司承担。
一审法院认定事实：李安生与支众公司于2015年11月1日签订《劳动合同书》，约定：合同期自2015年11月1日起至2018年10月31日止，其中，试用期自2015年11月1日起至2015年11月30日止；试用期工资为2620元每月；李安生工资标准为2620元每月，绩效工资（奖金）等按照支众公司的工资分配制度和李安生实际劳动贡献确定。2015年11月至2016年6月期间，支众公司为李安生缴纳了各项社会保险费。支众公司认可未支付李安生2015年11月份的工资。2016年6月底，李安生自支众公司离职。后李安生以支众公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认双方劳动关系于2016年7月1日解除；2、支众公司支付李安生2015年11月拖欠工资10210元、2016年3月拖欠工资5370元、2016年4月拖欠工资5370元、2016年5月拖欠工资10210元、2016年6月拖欠工资10210元；3、支众公司支付李安生经济补偿金10210元。该仲裁委员会于2016年10月10日作出（2016）合高新劳人仲案字第359号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方劳动关系于2016年6月30日解除；2、支众公司支付李安生2015年11月工资7231.24元、2016年5月工资7231.24元、2016年6月工资7231.24元；3、支众公司支付李安生解除劳动关系经济补偿金7231.24元。支众公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至一审法院，要求判如所请。
另查明：李安生的工资银行交易记录显示，其在职期间的月平均工资标准为7231.24元。
又查明：李安生与长天公司于2016年6月23日签订《财务顾问协议书》一份，约定：长天公司聘请李安生作为财务顾问，李安生为长天公司提供日常咨询服务，服务期限为2016年6月25日至2016年9月25日，李安生按次向长天公司收取日常咨询服务费用共计叁万伍仟元整，合同签订之日起5日内，支付服务费33%，李安生提供书面的《财务会计核算与财务管理规范实施方案》时，支付服务费33%，该方案实施后，经过长天公司审计论证后，在2016年9月30日前，支付服务费34%。
一审法院认为，关于2015年11月、2016年5月、6月工资。支众公司认可未支付李安生2015年11月工资，但认为双方劳动关系已于2016年5月4日因李安生擅自离职而解除，之后的工资无需支付。对此，该院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。支众公司未能举证证明其主张，应承担相应的不利后果，该院确认双方劳动关系解除时间为2016年6月30日。根据李安生提供的银行自助终端凭条计算得出的其月平均工资标准为7231.24元，支众公司以此为标准支付李安生2015年11月即2016年5月、6月工资较为合理。
关于解除劳动合同经济补偿。支众公司主张李安生系擅自离职，且其擅自离职的行为对本公司工作造成严重影响，公司有权依据法律规定及合同约定解除与李安生之间的劳动关系，但对此未能提供相应证据予以证实。支众公司存在未及时支付李安生工资报酬的情形，依法应当向李安生支付解除劳动合同经济补偿。结合李安生的工资标准及入职、离职时间，经济补偿金计为7231.24元（7231.24元×1个月）。
关于支众公司主张李安生、长天公司赔偿经济损失的诉请。因此项诉请未经仲裁前置，故在本案中，该院不作审理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决：一、安徽支众科技发展有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告李安生2015年11月工资7231.24元、2016年5月工资7231.24元、2016年6月工资7231.24元；二、安徽支众科技发展有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告李安生解除劳动合同经济补偿7231.24元；三、驳回安徽支众科技发展有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽支众科技发展有限公司负担。
二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，支众公司主张李安生在2016年5月4日即离职，应当由支众公司承担举证责任，但支众公司未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，一审据此认定支众公司与李安生劳动关系解除时间为2016年6月30日并无不当，本院依法予以确认。结合支众公司认可未支付李安生2015年11月份工资，以及依据银行流水计算的李安生在职期间月平均工资数额，一审据此判决支众公司支付李安生2015年11月、2016年5月、2016年6月三个月的工资并无不当，本院依法予以维持。因支众公司未及时足额支付工资，支众公司主张李安生自行离职亦未提供证据予以证明，一审判决支众公司支付相应的经济补偿金并无不当，本院依法予以维持。支众公司要求李安生及长天公司赔偿损失的请求未经仲裁前置，一审不作审理并无不当，本院依法予以维持。
综上，支众公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽支众科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一八年五月二十三日
书记员 林 森
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。