新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终4150号
上诉人（原审原告）：新疆神农药业零售连锁有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区青海湖路***号*楼。
法定代表人：陈胜发，新疆神农药业零售连锁有限公司总经理。
委托诉讼代理人：王大江，乌鲁木齐市新市区正大法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：孙丽，女，1979年11月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人新疆神农药业零售连锁有限公司（以下简称神农药业）因与被上诉人孙丽工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院(2017)新0106民初162号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月29日立案后，依法组成合议庭于2018年1月26日公开开庭进行了审理。上诉人神农药业的委托诉讼代理人王大江、被上诉人孙丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
神农药业上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，不支付停工留薪期工资6356.1元、一次性伤残补助金22334.58元、一次性伤残就业补助金66765元。事实和理由：孙丽被认定为工伤后，出具虚假证明放大治疗期限。孙丽提交的病假证明均由主治医生一人开具且期限超出常理与规定，可说明其病假证明系虚假证据，但一审法院对此盲目采信，导致认定事实错误。由此，一审法院亦错误计算了停工留薪期限，属适用法律错误。请求二审法院依法改判。
孙丽辩称，我受工伤后一直在治疗，未虚假扩大停工留薪期限。一审判决正确，应予维持。
神农药业向一审法院起诉请求：不支付停工留薪期工资6356.1元、一次性伤残补助金22334.58元、一次性伤残就业补助金66765元。
一审法院认定事实：2014年12月25日，神农药业与孙丽签订一份劳动合同书，约定：本合同于2014年12月25日生效，于2015年12月24日终止，合同期限为1年，孙丽在门店岗位从事店长工作，每月基本工资为2500元。在该劳动合同履行期间，2015年8月11日，孙丽因交通事故受伤；同年11月25日，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤；2016年4月13日，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。孙丽于2015年8月11日至2016年8月26日，先后5次在乌鲁木齐市中医医院住院治疗，出院期间均按医嘱全休，再未上班。神农药业给孙丽发放工资到2016年5月，从2016年6月起再未给孙丽发放过工资。2016年11月18日，孙丽向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2017年1月4日作出乌经（头）劳人仲字(2017)第71号仲裁裁决书，裁决：一、孙丽和神农药业解除劳动关系，神农药业出具解除劳动关系证明书；二、神农药业支付孙丽停工留薪期工资6356.1元（2739.7元+2739.7元+2739.7*0.32个月）；三、神农药业按照工伤保险机构核拨的款额支付孙丽一次性伤残补助金22334.58元；四、神农药业支付孙丽一次性就业补助金66765元（4451元*15个月）；五、驳回孙丽的其他申诉请求。神农药业对该仲裁裁决不服，遂在起诉期限内向一审法院提起诉讼。
一审法院另查明，一审庭审中，孙丽向法庭提供其中国建设银行个人卡折类明细查询单6张，证明其2015年1月至2016年5月期间的工资发放情况，且工资发放为当月发放上个月工资，对此神农药业认可。根据孙丽提供的该证据，孙丽受伤后住院治疗及病休期间（即2015年9月至2016年5月），其每月工资均为2739.7元，但其上班期间的工资远高于该工资金额。
一审法院再查，乌鲁木齐市社会保险管理局工伤保险待遇支付科已于2016年6月向神农药业支付了孙丽的工伤一次性伤残补助金22334.58元。
一审法院认为，本案系一起工伤保险待遇纠纷。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。本案中，孙丽因交通事故受伤，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，故孙丽应当享受相应的工伤保险待遇及伤残待遇。一、乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会乌经（头）劳人仲字(2017)第71号仲裁裁决书中裁决，孙丽和神农药业解除劳动关系，神农药业出具解除劳动关系证明书，对此双方虽均无异议，但一审法院认为，本案中，双方间的劳动关系应当是终止，而不是解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二款规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”。本案中，双方签订1年期限的劳动合同于2015年12月24日期满，但因此时孙丽还在接受工伤医疗，双方间的劳动合同应当续延至孙丽工伤医疗结束时终止，孙丽于2016年8月26日住院治疗结束，故双方间的劳动合同应当于此时终止，神农药业应当向孙丽出具终止劳动合同的书面证明。二、关于神农药业不支付孙丽停工留薪期工资6356.1元的请求。神农药业提出，按双方劳动合同约定，孙丽月基本工资为2500元，故应按此标准计算其停工留薪期工资，且孙丽5次住院治疗，第一次出院医嘱全休6个月，违反相关规定，其余4次住院均为过度治疗，申请对其住院治疗与工伤的关联性进行鉴定。对此，孙丽有异议，提出其认可仲裁裁决，神农药业应当按该裁决向其支付停工留薪期工资。一审法院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”。乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会乌经（头）劳人仲字(2017)第71号仲裁裁决书中，按孙丽受伤后月工资2739.7元为标准，计算孙丽停工留薪期工资，对此孙丽没有异议，一审法院予以确认，对于神农药业提出按孙丽月基本工资2500元标准计算停工留薪期工资的意见，一审法院不予采信；另该仲裁裁决书中还认定，孙丽的停工留薪期为2015年8月11日至2016年8月10日，对此孙丽没有异议，一审法院予以确认，因该停工留薪期没有超过12个月，故神农药业申请对孙丽住院治疗与工伤的关联性进行鉴定，没有法律依据，一审法院对此不予准许。综上，神农药业应当按月工资2739.7元的标准，向孙丽支付2016年6月1日至2016年8月10日期间的停工留薪期工资6356.1元（2739.7元+2739.7元+2739.7元*0.32个月）；神农药业不支付孙丽停工留薪期工资6356.1元的请求，不能成立，一审法院对此不予支持。三、关于神农药业不支付孙丽一次性伤残补助金22334.58元的请求。对此孙丽有异议，提出乌市社保局已向神农药业支付了其一次性伤残补助金22334.58元，故神农药业应当向其支付该笔款项。一审法院认为，因乌鲁木齐市社会保险管理局工伤保险待遇支付科已向神农药业支付了孙丽的工伤一次性伤残补助金22334.58元，故神农药业应当向孙丽支付该笔款项。神农药业不支付孙丽一次性伤残补助金22334.58元的请求，不能成立，一审法院对此不予支持。四、关于神农药业不支付孙丽一次性伤残就业补助金66765元的请求。对此孙丽有异议，提出神农药业应当按仲裁裁决结果向其支付一次性伤残就业补助金。一审法院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，九级伤残职工按15个月计发。本案中，孙丽因工伤被鉴定为九级伤残，且其与神农药业的劳动合同于2016年8月26日终止，故神农药业应当按照乌鲁木齐市2015年度职工月平均工资4451元为标准，向孙丽支付一次性伤残就业补助金66765元（4451元*15个月）。神农药业不支付孙丽一次性伤残就业补助金66765元的请求，不能成立，一审法院对此不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第五十条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，判决：一、新疆神农药业零售连锁有限公司和孙丽于2016年8月26日终止劳动合同，新疆神农药业零售连锁有限公司向孙丽出具终止劳动合同的书面证明；二、新疆神农药业零售连锁有限公司支付孙丽停工留薪期工资6356.1元（2739.7元+2739.7+2739.7*0.32个月）；三、新疆神农药业零售连锁有限公司按社保经办机构向其支付的一次性伤残补助金的金额支付孙丽一次性伤残补助金22334.58元；四、新疆神农药业零售连锁有限公司支付孙丽一次性伤残就业补助金66765元（4451元*15个月）。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，劳动者在为用人单位提供劳动过程中因工伤残，有权依法享受工伤保险待遇，待遇项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残就业补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同后，由用人单位支付。本案中，孙丽主张的一次性伤残补助金已由工伤管理行政部门支付于神农药业账户，神农药业理应将该笔款项转付于孙丽。关于一次性伤残就业补助金有《工伤保险条例》的明确规定，孙丽与神农药业的劳动关系终止后，神农药业应予支付。一审法院依据孙丽停工留薪期满作为双方劳动关系终止时间，判决神农药业依据相关规定支付一次性伤残就业补助金，合理有据，本院亦予维持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。神农药业上诉称孙丽住院医嘱不真实，停工留薪其过长超出法律规定，属过度治疗应不予支付2016年6月1日至2016年8月10期间的停工留薪期工资。本院认为，孙丽提交的医嘱全休证明系治疗医院正规出具，神农药业仅以合理性怀疑主张医嘱虚假但未提交证据印证，本院不予采信。且孙丽所伤系肩胛骨粉碎性骨折等伤情，医嘱全休期间并未超出《工伤保险条例》一般不超过12月停工留薪期的规定，据此，一审法院按医嘱判决神农药业支付未付停工留薪期间的工资，并无不当，本院亦予维持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆神农药业零售连锁有限公司已预交），由新疆神农药业零售连锁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔晓东
审判员 韩 璟
审判员 胡 颖
二〇一八年二月十四日
书记员 王朋坤