江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0682民初8373号
原告：石明金，男，1957年3月6日生，汉族，住如皋市。
委托诉讼代理人：张亚泉，江苏奔月律师事务所律师。
被告：南通市华峰化工有限责任公司，住所地：如皋市石庄镇张杨园社区。
管理人：南通新江海联合会计师事务所，住所地：南通市南大街129号兴胜大厦5楼。
委托诉讼代理人：凌佳，系管理人单位员工。
委托诉讼代理人：丁大虎，江苏启秀律师事务所律师。
原告石明金与被告南通市华峰化工有限责任公司（以下简称华峰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石明金及其特别授权委托诉讼代理人张亚泉、被告华峰公司管理人的特别授权委托诉讼代理人凌佳、丁大虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
石明金向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资2246.36元、保证金3000元、经济补偿金71132元；2、被告承担原告的诉讼费，因诉讼产生的车旅费、误工费。诉讼过程中，石明金放弃在本案中主张保证金3000元的诉讼请求。事实和理由：原告于1998年10月与华峰公司签订劳动合同后一直在该厂工作，后因华峰公司经营不善，于2016年1月9日向所有在职员工发出解除劳动合同公告随即于2016年2月就不再向原告支付工资及缴纳保险，华峰公司的该行为侵害了原告的合法权益，属于劳动合同给付经济补偿金的情形，经如皋市人民法院审理指定由南通新江海联合会计事务所为管理人，管理人于2017年3月30日对职工的经济补偿金进行了公示，原告没有得到合法的经济补偿金，向管理人员提出书面异议，要求管理人根据中华人民共和国劳动合同法第38、46、47条规定予以纠正，管理人一直不予纠正，原告与管理人要求协商解决，不但不协商还处处以多种不合法的理由，刁难原告。综上，为维护原告的合法权益，具状法院，依法支持原告的诉讼请求，还原告一个公道。
石明金为证明其主张，提供证据如下：
证据1，原告身份证复印件。证明原告主体适格。
证据2，如皋市劳动人事仲裁委员会不予受理通知书，皋劳人仲不字（2017）第67号。证明原告依法走前置程序。
证据3，2014年2月22日原告与被告签订的劳动合同复印件。证明原被告之间存在劳动关系。
证据4，退伍军人证明书复印件。证明原告自1976年12月24日至1983年1月1日参军服兵役，应当计算在工龄范围之内。
证据5，1998年10月31日被告出具的收款收据复印件以及司灿灿出具的收到收据原件的便条。证明被告在1998年10月31日收原告保证金3000元，同时该收款收据有被告单位工作人员司灿灿在2017年2月28日对该收款收据进行了确认。
证据6，职工债权确认情况打印件。证明2017年4月17日被告单位工作人员司灿灿对原被告之间的工资结欠情况和保证金进行了确认，总数额为5246.36元。
证据7，被告于2016年1月9日发布的通告复印件。该通告要求职工自愿离职，否则后果自负。
证据8，被告单位出具的个人往来明细账打印件。证明在2016年1月份至7月份发放工资为19967元，2015年8月份到2015年12月份发放的基本工资每月为1168元，结合以上工资，我方认为原告的平均工资为2845.28元。
华峰公司质证认为：
对证据1、2，三性无异议。
对证据3，真实性认可，但该份合同已经在2015年8月11日解除。
对证据4，请求法庭依法核实证据三性。
对证据5，在破产债权公示时已经认可。
对证据6，对合法性有异议，进入破产程序后职工债权的确认主体只能是管理人，如果对管理人的确认有异议，由法院确认。任何其他个人或者组织无权确认。在破产债权公示时已经确认债权的金额是2966.36元，当时已经预发了2000元，还有966.36元。
对证据7，三性认可。
对证据8，真实性认可，我方在2015年8月份的工资标明的是机修工资，从9月份开始标明的是全体员工工资，9月份到10月份并非是月工资，而是对以前所拖欠的工资在公司里进行无差别发放，发放标准是1168元每月，但不是指9-12月份的月工资。
华峰公司辩称，原告已经于2015年8月11日与被告解除劳动合同，经双方确认解除劳动合同之前的劳动报酬已经全部结清，原告承认不再因为原劳动合同的履行解除向被告要求支付其他任何费用补偿或者赔偿，并且明确原告在知悉劳动合同法规定之下不要求被告支付经济补偿金或者赔偿金，因此我方认为原告向被告主张工资、保证金、经济补偿金没有依据，应予驳回。
华峰公司为证明其主张，提供证据如下：
证据1，2015年8月11日原被告双方签订的解除劳动合同协议书。证明原告在2015年8月11日起与被告不再存在劳动关系，也证明原告同意被告不支付经济补偿金和赔偿金，并且认可在解除劳动合同协议书之前劳动报酬全部结清。
证据2，2017年2月9日原告出具给被告的承诺书。是因为原告要求复印工资明细，在我们询问复印理由时向我们出具的承诺书，在承诺书中石明金陈述取得工资明细是用于到南通康鑫药业有限公司办理退休手续，由此可以判断原告与南通康鑫药业有限公司存在劳动关系。
证据3，终止劳动合同通知书复印件。是石明金在出具承诺书时同时提交的。该份资料显示石明金于2015年9月22日自2017年3月6日期间与南通康鑫药业有限公司建立劳动关系。
石明金质证认为：
对证据1，真实性无异议，但是与本案没有关联性，更不能达到被告的举证目的。该合同是因为被告出具2016年1月9日通告后，要求原告与被告签订该合同，然后让被告备案便于破产而签订该解除劳动合同协议书，事实上被告单位没有根据该合同履行，实际是按时按月支付了原告的工资，说明该解除合同是无效的。
对证据2，真实性无异议，但是与本案无关联性。
对证据3，我方无法确认其真实性，但是与本案无关联性。
本院经审理认定事实如下：原告石明金于1998年10月份进入被告华峰公司工作。2014年2月22日，华峰公司作为甲方与石明金作为乙方签订一份合同期限为3年、从2014年2月22日起至2017年2月21日止的劳动合同。
2015年8月11日，华峰公司作为甲方与石明金作为乙方签订一份《解除劳动合同协议书》，载明：甲、乙双方于2014年2月22日签订【自2014年2月22日起至2017年2月21日止共3年】的劳动合同，现经双方沟通，甲乙双方均同意提前解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于2015年8月11日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、按照《劳动合同法》第三十六条的规定，甲乙双方协商一致，甲方不向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。此后原告未再至被告单位工作。
2015年9月22日，原告至南通康鑫药业有限公司上班，直至达到退休年龄。2017年2月6日，南通康鑫药业有限公司向原告石明金出具一份《终止劳动合同通知书》，载明：姓名：石明金（员工工号：15028）：于2015年9月22日与我公司签订/续订的劳动合同因“根据《劳动法》及《劳动合同法》届时你已达到法定退休年龄，劳动合同自动终止”于2017年3月6日终止。请你在2017年3月8日前到综合部人事处办理劳动合同终止手续，逾期不办理手续者责任自负。
2017年2月9日，原告石明金出具一份《承诺书》，载明：本人石明金于2017年3月份退休，今收到华峰化工提供的2012年至2015年四年的工资明细资料，本人承诺仅拿该资料给现单位南通康鑫药业有限公司去办理退休手续，不作它用。
另查明，2016年1月9日，华峰公司、江苏德峰药业有限公司发出一份《通告》，载明：公司全体员工：由于南通精华收购不成功，企业面临走向破产清算。为维护员工切身利益，关于养老保险和医疗保险问题，公司已与相关部门进行多方沟通，公司可以减员。自愿离职的员工，从今日起先到公司办理离职手续，公司由石朗银同志负责协同办理；介于相关缴纳费用，由公司承担的部分仍由公司负责，截止日期为2015年12月31日，过期自己承担。办理时间为即日起至本月25日止，逾期公司概不负责。同时，因公司已无能力再发放员工生活费，从2016年1月1日起，员工放假不再享有生活补助。
2016年7月8日，江苏中伟业通讯设备有限公司以华峰公司不能清偿到期债务为由向本院申请对华峰公司重整。2016年8月12日，本院作出（2016）苏0682民破6号民事裁定，裁定：受理江苏中伟业通讯设备有限公司对华峰公司的重整申请。同日，本院作出（2016）苏0682民破6号决定书，指定南通新江海联合会计师事务所担任华峰公司管理人，南通新江海联合会计师事务所王燕为管理人负责人。2017年3月3日，本院作出（2016）苏0682民破6号之一民事裁定，裁定：一、终止华峰公司重整程序；二、宣告华峰公司破产。
2017年7月3日，石明金向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月12日作出皋劳人仲不字[2017]第67号不予受理通知书，决定不予受理，主要理由为“南通市华峰化工有限公司已进入破产程序，你作为权利人直接参加破产案件的审理”。
2017年7月14日，原告诉至本院，要求判如所请。审理中，原告陈述：1、2016年1月31日破产前被告结欠原告工资2246.36元。经济补偿金为71132元，分别为12个月平均工资2845.28元×12个月=34143.36元，企业破产安置费13个月×2845.28元=37108.64元。2、被告破产债权公示时认可了保证金和工资。但2966.36元与本案主张的工资2246.36元不是同一概念，2966.36元中已经支付了2000元，还有966.36元未付，还要加上2016年1月份的工资1280元合计为2246.36元。3、被告提出的2015年8月11日解除劳动关系，当时是所有人都签了的，之后原告又与单位重新签订了劳动合同，劳动合同在单位没有给原告，实际上是2016年2月份过了春节与公司总账会计石朗银签订了终止劳动合同，但何时重新签订劳动合同记不清了。4、南通康鑫药业有限公司不给我缴纳保险，养老保险被告为原告缴纳到2016年1月份。
被告陈述：1、被告破产债权公示时已经确认了原告的保证金债权3000元和工资债权2966.36元。2、对原告主张的2246.36元工资不予认可，2016年1月不应支付工资，原告的诉讼请求已经明确在破产之前欠发工资为2246.36元，我方预付的2000元是在破产之后支付的。3、原告已经陈述2015年9月到退休之前都是在南通康鑫药业有限公司上班，因此和被告公司再重新签订劳动合同的说法不能认可。4、据掌握的资料，被告是为原告缴纳养老保险至2016年1月。
以上事实，有当事人当庭陈述，劳动合同，解除劳动合同协议书，终止劳动合同通知书，承诺书，通告，（2016）苏0682民破6号民事裁定书、决定书，（2016）苏0682民破6号之一民事裁定书以及皋劳人仲不字[2017]第67号不予受理通知书等证据在卷佐证。
本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告石明金与被告华峰公司于2015年8月11日协商订立了《解除劳动合同协议书》，确定了双方一致同意于2015年8月11日解除劳动合同，亦确定了被告华峰公司不向原告石明金支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。该《解除劳动合同协议书》的订立，系协议双方真实意思的表示，不存在违反法律、行政法规的强制性规定，原告也未举证证实存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应认定为有效。故原告石明金起诉主张被告华峰公司支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。原告石明金陈述其与被告华峰公司订立《解除劳动合同协议书》后又重新订立了劳动合同，并于2016年2月份与被告公司总账会计石朗银签订了终止劳动合同，但未能提供证据证实，本院不予采信。原告的该陈述与其于2015年9月22日至南通康鑫药业有限公司工作至达到退休年龄的事实不符，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而即使原告于2015年8月11日后与被告华峰公司重新订立了劳动合同，原告陈述其自2015年8月11日后再未至被告华峰公司工作，双方之间事实上也未建立用工关系。
关于原告主张的企业破产职工安置费的问题，本院于2016年8月12日经江苏中伟业通讯设备有限公司申请裁定受理被告华峰公司重整，于2017年3月3日裁定终止华峰公司重整程序、宣告华峰公司破产。而原告石明金已于2015年8月11日与被告华峰公司协商解除劳动关系，被告华峰公司重整、破产时与原告石明金已不存在劳动关系，故主张企业破产职工安置费，没有事实和法律依据。
关于原告主张的工资问题，被告华峰公司破产债权公示时已确认欠付其工资2966.36元，并已支付2000元，则被告华峰公司还应支付原告石明金966.36元。原告石明金诉称还应加付2016年1月份的1280元，而石明金已于2015年8月11日与被告华峰公司解除劳动关系，且未向被告华峰公司提供任何劳动，故对于原告主张的2016年1月份的工资1280元，本院不予支持。原告石明金放弃在本案中主张保证金3000元的诉求，本院无异。
据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、被告南通市华峰化工有限责任公司于本判决生效后立即给付原告石明金工资966.36元。
二、驳回原告石明金的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告石明金负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 员 钟 文
二〇一七年九月二十七日
见习书记员 尹天伟