四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川13民终1091号
上诉人（原审原告）南充特驱饲料有限公司。
法定代表人袁有林，董事长。
委托代理人陈之金，男，汉族，生于1983年10月8日，住云南省大理白族自治州祥云县，系公司员工。
委托代理人王红艳，女，汉族，生于1991年4月16日，住四川省蓬安县，系公司员工。
上诉人（原审被告）黎德英，女，汉族，生于1969年5月23日，住四川省南充市顺庆区。
委托代理人石定国，男，汉族，生于1940年12月7日，住四川省蓬安县。
委托代理人胡桂英，女，汉族，生于1971年11月4日，住四川省蓬安县。
上诉人南充特驱饲料有限公司（以下简称特驱公司）、黎德英因劳动争议纠纷一案，不服四川省蓬安县人民法院（2015）蓬民初字第1931号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审查明，2014年2月28日，黎德英与特驱公司签订了劳动合同，合同期限为3年，自2014年2月28日起至2017年2月27日止，工作岗位为生产岗位，工资计件制。
2015年2月底，黎德英因有事向特驱公司请求假未准，2015年2月27日及2015年3月1日，黎德英两次到特驱公司上班，但被告知须向厂方检讨后方可上班，黎德英予以拒绝，特驱公司未再给黎德英提供工作岗位。2015年3月7日，特驱公司生产部向公司建议对黎德英按旷工予以除名处理，同日，经特驱公司职工代表大会讨论通过，特驱公司工会委员会作出关于对黎德英旷工除名的意见书，2015年3月8日，特驱公司对外发出公告，称因黎德英无故旷工，公司从2015年3月8日起自动解除双方的劳动关系，终止一切保险和福利待遇。
黎德英不服，以公司拒绝要其上班不属无故旷工为由向蓬安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求特驱公司支付黎德英违法解除劳动合同赔偿金18123.84元，为申请人缴纳2015年2月28日至2017年2月27日的社会保险和住房公积金，同时支付上述期间的工资及损失90625.8元。2015年10月21日，蓬安县劳动争议仲裁委员会作出蓬劳人仲案字（2015）9号仲裁裁决书，裁决由特驱公司支付黎德英违法解除劳动合同赔偿金9061.92元，为黎德英补缴2015年3月的社会保险，驳回黎德英的其他仲裁请求。
原审同时查明，2014年12月10日，特驱公司转发了《四川特驱投资集团有限公司考勤及休假管理制度》，该制度规定：“未书面请假或假满未经批准续假而擅自不到岗者做旷工处理。”、“未书面请假或者书面请假未获得批准而连续旷工5个工作日以上（含本数）或者当年累计旷工15个工作日以上（含本数）都，属严重违纪，公司可以单方面解除劳动合同，公司不承担任何经注济补偿。”。2015年1月11日，特驱公司就该制度组织员工进行了培训。
原审另查明，黎德英在仲裁过程中主张其月平均工资为3020.64元，特驱公司予以认可。
原审还查明，诉讼过程中特驱公司向法院提供了黎德英2015年2月、3月上班指纹考勤记录，显示：2015年2月27日07︰21︰21有黎德英的上班指纹考勤记录，2015年2月28日无黎德英的指纹考勤记录，2015年3月1日上午07︰14︰36有黎德英的上班指纹考勤记录，2015年3月21日有黎德英的上、下班指纹考勤记录。黎德英向法院提供了光盘一张，拟证明其到公司上班，系特驱公司拒绝提供工作岗位，因此不属无故旷工。该光盘文件名显示形成时间为2015年3月1日，光盘文件第17分钟左右黎德英陈述因其弟结婚请假事宜与公司产生矛盾，特驱公司要求黎德英向公司马经理道谦后方能上班，在场的公司人员并未反对。光盘文件第22分第30秒左右疑似公司马经理说：没有什么稀奇的事，退一步说按劳动法一年补偿一个月工资。光盘文件第23分20秒左右黎德英说27号来上班，公司不要其上班，疑似马经理的人说：为什么不问他是什么原因呢。上述录音光盘经特驱公司质证，特驱公司称不确定是否是马经理的声音，经法院释明如果特驱公司不能确定是否是马经理的声音，应当提供马经理的声音检材向人民法院申请鉴定，在法院指定的期限内，特驱公司未提供检材并申请鉴定。
原审认为，本案系因特驱公司对黎德英除名并解除劳动合同而产生的争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，特驱公司应当对其作出除名并解除劳动合同的相关事实予以举证。本案中，特驱公司主张黎德英连续旷工超过五日，根据单位规章制度的规定公司可以单方解除劳动合同并不予支付经济补偿金，并提供了公司上班指纹考勤记录予以证明黎德英从2015年2月28日起未到公司上班，属于旷工。黎德英主张其到了公司是因为公司拒绝为其提供工作岗位而未上班，黎德英并提供了其与公司马经理的对话录音予以佐证，特驱公司虽未对对话录音持有异议，但经法院释明后未申请对对话录音的真实性进行鉴定，故法院对对话录音予以采信，认定黎德英到特驱公司上班，系特驱公司拒绝提供工作岗位，特驱公司提供的上班指纹考勤记录亦有黎德英3月1日及3月21日的上班指纹考勤记录。黎德英上述行为不属于无故旷工，特驱公司以黎德英无故旷工连续超过五日为由解除与黎德英的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，诉讼过程中黎德英不要求继续履行劳动合同，特驱公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金3020.64×1.5×2=9061.92元。
对于黎德英仲裁请求由特驱公司为其补缴2015年2月至2017年2月的社会保险，由于社会保险的征收系国家行政机关的行政行为，不属人民法院的受案范围，故对该请求不予处理。
黎德英仲裁请求由特驱公司支付2015年2月28日至2017年2月27日的工资及损失，由于特驱公司已于2015年3月8日作出解除与黎德英的劳动合同，仲裁及诉讼中黎德英也不要求继续履行劳动合同，且黎德英并未对仲裁向法院提起诉讼，故不予支持。
综上，判决:一、南充特驱饲料有限公司在判决书生效之日起十日内支付黎德英违法解除劳动合同赔偿金9061.92元；二、驳回黎德英的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理5元，由南充特驱饲料有限公司承担。
特驱公司上诉称，黎德英主张特驱公司未提供劳动岗位应根据举证责任分配原则自行提供相关证据；黎德英事后提交录音光盘，其证据形式不合法、不属于新证据且不能证明其真实性，依法应不予采信，一审认定特驱公司违法解除劳动合同依据不足，请求二审法院查明事实，依法改判，以维护上诉人的合法权益。
黎德英上诉称，一审法院认定特驱公司违法解除与黎德英之间的劳动合同，事实清楚，适用法律正确；故特驱公司应该按照法律规定因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金和福利待遇以及支付赔偿金；黎德英的月平均工资应为3603.95元，故黎德英因特驱公司违法解除劳动合同所应获得的经济补偿和赔偿金应为3603.95×2×2=14415.80元。同时，因特驱公司的错误导致本案诉讼，应由特驱公司承担本案诉讼费。请求二审法院查明事实，依法改判，以维护上诉人的合法权益。
本案事实经二审开庭审理，与一审查明事实无异，本院予以确认。
本院认为，黎德英因家中有事请假未得公司许可旷工回家奔丧，但依照劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同条件之一，是劳动者严重违反用人单位的规章制度；本案中，黎德英虽因奔丧请假未获准许旷工，但特驱公司并未提供黎德英违反公司规章制度属何种程度及严重程度的依据，亦未对黎德英违反规章制度给公司造成何种损失及损失程度予以举证证明，特驱公司并未有黎德英违反公司规章制度严重程度的依据，其单方解除劳动合同，应当向黎德英支付经济补偿金。黎德英2014年2月开始在特驱公司上班，其经济补偿金应计算1.5个月，其月平均工资3020.64元系黎德英自己在仲裁过程中主张，特驱公司亦予以认可；故一审以此认定其月平均工资并无不妥，本院予以维持。黎德英因特驱公司违法解除劳动合同依照法律规定本应获得赔偿金，但是依照法律规定，其请求赔偿金，应当依照法律规定，先行向劳动行政部门反映情况并请求处理，但其并未就此先行向劳动行政部门提起赔偿金请求，故其要求公司给付赔偿金的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”、第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；”之规定，判决如下：
维持四川省蓬安县人民法院（2015）蓬民初字第1931号民事判决第二项；
撤销四川省蓬安县人民法院（2015）蓬民初字第1931号民事判决第一项；
南充特驱饲料有限公司在本判决生效之日起十日内支付给黎德英违法解除劳动合同的经济补偿金4530.96元。
一审案件受理费5元，由南充特驱饲料有限公司承担；二审案件受理费10元，由黎德英负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈智慧
审判员 樊 俊
审判员 曾小袂
二〇一六年十月八日
书记员 赵叶兰