天津市蓟州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0119民初755号
原告：仇长文，住蓟州区。
委托诉讼代理人：王立申，住天津市大港区，系蓟州区别山镇山下屯村村委会推荐。
委托诉讼代理人：仇立波，住天津市大港区，系原告姐姐，系蓟州区别山镇山下屯村村委会推荐。
被告：蓟县殡仪服务中心，住所地蓟州区洇溜镇苏庄子村。
法定代表人：付爱国，主任。
委托诉讼代理人：李凤山，天津市蓟�区148专线法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：李彪，住蓟州区。
原告仇长文与被告蓟县殡仪服务中心劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告仇长文及其委托诉讼代理人王立申、仇立波,被告蓟县殡仪服务中心的委托诉讼代理人李凤山、李彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
仇长文向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付冬季取暖补贴520元，防暑降温费578元，合计1098元；2.判令被告向原告支付带薪年休假三倍工资中的两倍工资3679元；3.判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资中的一倍工资28600元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金45339元；5.判令被告向原告支付加班费259361元；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2008年7月，原告应聘到蓟州殡仪馆担任厨师岗位工作�双方未签订书面劳动合同，殡仪馆365天连续经营，厨师岗位只有原告1人，原告负责职工的一日三餐、餐厅保洁、饲养禽畜、管理菜园，每天工作超过10小时，单位从未安排原告节假日休息，也未安排休带薪年休假。原告在每月日历天数内请一天假则被扣一天工资。自2012年10月殡仪馆才开始为原告缴纳社会保险。2015年1月，殡仪馆单方将原告的社会保险关系转到被告处，原告不知情。2016年7月份，被告因原告请假问题让原告回家反省，原告至今未接到被告的返岗通知。被告于2016年9月份停缴了原告的社会保险，违法解除与原告的劳动合同，导致原告失业在家，生活困难。原告向天津市蓟州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该仲裁委员会作出津蓟劳人仲裁字（2016）第124号裁决书，原告对该裁决不服而成讼。
蓟县殡仪服务中心辩称，1.原告系厨师，每天工作�计5小时30分，其他时间由原告自行安排，被告不予干涉。原告不存在加班和值夜班问题，且被告已安排原告享受了带薪休假，故原告主张被告支付加班费和带薪年休假工资没有事实依据，应予驳回；2.被告自与原告建立劳动关系开始就为原告缴纳社会保险，足额支付工资，从未发生过拖欠现象；3.原告于2016年7月向被告请1.5天事假，参加原告姐姐的婆婆的丧事，假期结束后，未经被告批准，原告无故不上班。之后原告到单位后，有关领导让其好好想想，原告不但不说明情况，也不做出检讨，反而一走了之，不辞而别。致使员工就餐只能由他人代替完成，尽管如此，被告仍为其缴纳了8月份的社会保险，9月份保险予以停缴。因此，原告系自行离职，不应享受经济补偿金；4.原告工资是按天津市最低工资给付，多支付部分是津贴和补贴，原告正常公休日、节假日休假不扣�资，事假按休假天数在工资中扣除。综上，原告的起诉无事实和法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院经综合认证确认事实如下：
2008年7月21日，原告入职到天津市殡仪馆工作，为食堂的厨师。双方未签订书面劳动合同。从2012年10月开始天津市殡仪馆为原告缴纳社会保险。2015年1月，原告被天津市殡仪馆安排到蓟县殡仪服务中心食堂，仍然从事厨师工作，工作场所没有变动。原、被告未签订书面劳动合同。原告到被告处工作后，其社会保险一直由被告缴纳。2016年7月9日至11日，原告去参加其姐姐的婆婆的葬礼。7月12日原告上班时，其主管领导因其超假未上班，让其进行反省。当日原告离开被告处后一直未上班。被告为原告交纳社会保险至2016年8月，从9月份开始予�停缴。2016年11月21日，原告向天津市蓟州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班费25.9万元、夜班费4000元、待岗工资13000元、防暑降温费25000元、带薪年假工资22000、违法解除劳动合同赔偿金43000元、未签订劳动合同双倍工资54000元。2016年12月26日，天津市蓟州劳动人事争议仲裁委员会作出津蓟劳人仲裁字[2016]第124号裁决书，确认原告在2015年2月18日、19日、20日和2016年6月9日存在法定节假日工作、未休带薪年休假、被告未支付未休带薪年休假工资、未发放防暑降温费和冬季取暖补贴的事实。该仲裁委员会裁决：一、被告支付原告法定节假日加班费980.96元；二、被告支付原告带薪年休假工资1226.2元；三、被告支付原告防暑降温费577.8元；四、被告支付原告冬季取暖补贴52元；五、其他请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服而成讼。
另查，原告从2015年1月份到被告处工作后，其月工资为：2015年1月至2016年2月每月基准工资为2600元，从2016年3月份开始每月基准工资为2800元。请事假一天，按日历天数除以月基准工资计算扣发一天工资。具体发放给原告工资（含代扣保险费）如下，其中2015年工资为：1月份2600元，2月份2508元，3月份2517元，4月份2600元，5月份2600元，6月份2600元，7月份2600元，8月份1936元，9月份1826元，10月份2433元，11月份2256元，12月份2600元。2016年工资为：1月份2600元，2月份2600元，3月份2800元，4月份2707元，5月份2710元，6月份2149元。在被告处工作期间，被告未向原告发放防暑降温费和冬季取暖补贴。
再查，原告于1991年12月1日参军入伍，为三级士官，于2003年4月1日转业。后被安置到天津飞雁水泥有限公司工作。2008年3月15日，因天津飞雁水泥有限公司被解散，原告失业。2008年7月21日到天津市殡仪馆工作。
被告蓟县殡仪服务中心于2013年9月30日登记开办，系由天津市殡仪馆利用非国有资产举办的民办非企业单位，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
双方对下列事实存在争议：
一、原告是否存在正常工作日加班、休息日加班、法定节假日加班及具体天数问题。被告主张原告在休息日和法定节假日均按规定休假，不存在休息日和法定节假日上班的事实，为此提供被告单位的从2014年8月至2016年8月的考勤记录和原告签字的工资表。该考勤记录显示，原告在休息日正常公休，在法定节假日正常休假，但该考勤记录无原告等职工签名确认。原告对该考勤记录不予认可，认为其为伪造、虚假的考勤。原告对工资表予以认可，但认为工资表能证实扣工资是按工资数额与每月日历天数相除计算的工资额，也能证实原告每月上班是没有休息日和�定节假日的事实。被告提供刘明义、苑希良、王建利、张生的证明，证实在原告事假、病假、公休日、节假日期间，由其4人轮流在食堂做饭。原告对刘明义等4人的证明不予认可，认为其4人均未出庭作证，证明内容高度一致，但依据被告提供的工资表没有反应出支付4人休息日、法定节假日加班费的事实。原告认为被告提供的考勤记录为伪造、虚假的考勤，为此提供证据如下：1.马福来签字的2017年2月份设施设备巡查登记表一份（复印件），证实原告等员工的考勤都是按巡查登记表统计的，登记表每天都要求员工签字；2.提供原告自己记录的2009年-2013年采购记录本、来客就餐登记本证实原告在公休日、节假日上班的事实；3.原告提供原告姐姐的婆婆郭秀英死亡证明，证实郭秀英于2016年7月9日因病死亡，原告于7月9日至11日去参加葬礼，如按被告所述休息日不上班，就不�在原告超假不来上班的事实，从而证实在被告单位休息日是正常上班的，被告提供的考勤表为伪造的。被告对原告提供的证据1、2不予认可，对证据3真实性予以认可，对原告所举证据的证明目的不予认可。通过被告和原告的举证、质证，综合原、被告认可的原告领取工资的工资表，本院综合分析认为，被告所提供的考勤记录及证人证言，缺乏客观性，不能证实原告在休息日和法定节假日休息的事实，对其考勤表和证人证言，本院不予确认。本院确认原告在休息日和法定节假日加班的事实。原告于2015年1月开始在被告处工作至2016年7月，其法定节假日加班为18天，休息日加班为159天。关于原告主张在工作日加班问题，原告未能提供证据证实其在被告处工作期间加班，被告又不认可原告存在工作日加班，故对原告主张在工作日加班的事实，本院不予确认。
二、�告是否已休带薪年休假问题。被告主张已安排原告休带薪年休假，并提供考勤表证实在2015年12月已安排原告休假5天。原告对此不予认可。因该考勤表缺乏客观性，本院不予确认，被告也未提供其他证据证实已安排原告休假，故对被告主张已安排原告休假的事实，本院不予确认。
上述事实有原、被告陈述、津蓟劳人仲裁字[2016]第124号裁决书、原告退伍证、原告与天津市飞燕水泥有限公司终止劳动关系说明书、考勤表、工资表、采购记录本、就餐登记本、蓟县殡仪馆出具的证明等有关证据在案佐证。
本院认为，原告于2015年1月开始在被告处工作，双方属劳动合同关系。本案争议焦点为：一、被告是否应给付原告防暑降温费577.8元、冬季取暖补贴520元。防暑降温费和冬季取暖补贴属用人单位应支付职工正常的福利待遇，被告未能提供已发放防暑降温�和冬季取暖补贴的证据，故对原告主张被告给付防暑降温费577.8元、冬季取暖补贴520元，本院予以支持。
二、被告是否应支付原告休息日和法定节假日加班费及具体金额问题。通过庭审查明，原告在休息日和法定节假日正常上班，故被告应支付原告休息日和法定节假日加班费。原告于2015年1月开始在被告处工作，从2015年1月至2016年2月其月工资标准为2600元，期间共计法定节假日15天和休息日122天存在加班，其法定节假日加班费为5379.31元（2600元÷21.75天×300%×15天），休息日加班费为14583.90元（2600元÷21.75天×122天）。2016年3月至2016年7月12日月工资标准为2800元，期间共计法定节假日2天和休息日36天存在加班，其中法定节假日加班费为772.41元（2800元÷21.75天×300%×2天），休息日加班费为4634.48元（2800元÷21.75天×36天）。被告应支付原告自2015年1月至2016年7月法�节假日加班费6151.72元，休息日加班费19218.38元。原告主张2015年1月以前的休息日和法定节假日加班费，因2015年以前原告未在被告处工作，对原告此主张，本院不予支持。原告主张在日常工作中每天工作10个小时，被告应支付日常工作延时加班费，未能提供证据证实，被告又不予认可，故对原告主张日常工作延时加班费的请求本院不予支持。
三、被告应否支付原告未休带薪年休假工资及金额问题。原告主张其应享受每年15天的带薪年休假，而被告未安排原告休假，应给付原告自2015年7月至2016年7月带薪年休假工资中的两倍工资2679元（月平均工资2667元×15天×2）。经庭审查明，被告确未安排原告带薪休假，故被告应支付原告未休带薪年休假工资。原告从参军入伍至2016年7月离开被告处，共计工作24年有余，其应享受带薪年休假每年为15天。经计算原告自2015年7月�12月应享受7.5天带薪年休假，2016年1月至6月应享受7.5天带薪年休假。其未休带薪年休假工资为3632.41元（2600元÷21.75天×2×7.5天＋2667元÷21.75天×2×7.5天），超出部分，本院不予支持。
四、被告应否支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额28600元。原告原在天津市殡仪馆工作，自2015年1月开始在被告处工作。天津市殡仪馆为行政事业单位法人，而被告是民办非企业单位，为社会组织，无隶属关系。被告应自原告入职之日起1个月内与原告签订书面劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，应自2015年1月31日起至2015年12月30日止支付原告未签订书面劳动合同二倍工资，该工资应按原告实得工资（含保险费）计算。经计算为26476元，原告主张超出26476元部分，本院不予支持。
五、被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金45339元。原告主张被告于2016年7月12日让原告回家反省，后原告要求上班未被准许，被告于2016年9月停缴原告社会保险，故原告认为被告已解除与原告劳动合同关系，被告的行为属违法解除劳动合同，但原告未能提供被告让其回家反省和不让其上班的证据证实自己的主张。被告不认可是被告违法解除与原告的劳动合同关系，而认为是原告自动离职不来上班，系原告主动辞职，被告亦未能提供证据证实自己的主张。鉴于原、被告均不能提供证据证实自己的主张，但双方劳动合同关系事实上已经解除，故本院认定为系被告提出，原告同意，双方协商解除劳动合同。原告主张被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，理据不足，本院不予支持。因双方协商解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同补偿金。因原告到被告处工作系由原用人单位天津市殡仪馆安排到被告处工作，并非是原告本人原因到被�处工作，天津市殡仪馆并未支付原告在其单位工作期间的经济补偿金，故在计算被告支付原告经济补偿金时，应将原告在天津市殡仪馆工作期间的工作年限计算在内。原告于2008年7月21日入职天津市殡仪馆，至2016年7月12日离开被告处，其工作年限应为8年，被告应支付原告8个月经济补偿金，原告离职前12个月平均工资为2667元，故被告应支付原告经济补偿金为21336元（2667元×8）。原告主张超出21336元部分，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、由被告蓟县殡仪服务中心给付原告仇长文防暑降温费577.8元、冬季取暖补贴520元、法定节假日和休息日加班工费25370.10元、未休带薪�休假工资差额3632.41元、未签订书面劳动合同二倍工资差额26476元、解除劳动合同经济补偿金21336元，合计77912.31元，于判决生效之日起5日内执行；
二、驳回原告其他的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告蓟县殡仪服务中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 张德毓
审 判 员 张 宾
人民陪审员 沙芳芳
二〇一七年八月八日
书 记 员 刘金鸽
附：本裁判文书所依据法律规定的具�条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，�应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单�以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。