天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终1160号
上诉人（原审被告、原告）：天津河东丽人医院，住所地天津市河东区大直沽中路***号。
法定代表人：秦建功，院长。
委托诉讼代理人：陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：张百战，男，1977年9月2日出生，满族，无职业，住天津市河西区。
上诉人天津河东丽人医院（以下简称丽人医院）因与被上诉人张百战劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（2017）津0102民初6137号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
丽人医院上诉请求：1.请求撤销天津市河东区人民法院（2017）津0102民初6137号民事判决书全部判决结果，依法改判或发回重审；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决首先关于工资标准认定错误，其次关于病假工资计算标准适用法律错误。
张百战辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
张百战向一审法院起诉请求：1.丽人医院支付张百战违法解除劳动合同的经济赔偿金30000元；2、丽人医院支付张百战2017年2月20日至2017年5月31日期间的病假工资18000元；3、丽人医院支付张百战2016-2017年未休年休假工资6897元；4、丽人医院支付张百战医疗费损失54162.57元；5、丽人医院返还张百战职业证书；6、丽人医院返还张百战押金200元；7、诉讼费丽人医院承担。庭审中张百战将第一项诉讼请求经济补偿金额变更为34134.3元；第二项诉讼请求时间变更为2017年2月20日至2017年3月30日，数额变更为9000元；第三项诉讼请求未休带薪年休假金额6897元变更为5517元；撤回第四、五项诉讼请求。
丽人医院向一审法院起诉请求：1.不同意劳人仲案字（2017）第480号仲裁裁决书第一项裁决内容；2.诉讼费由张百战承担。
一审法院认定事实：2015年10月21日，张百战签署《员工聘用合同书（补充）》,约定：“合同期限自2015年11月1日至2018年10月31日止，从事医疗部门麻醉岗位，员工的劳动报酬由基本工资、奖金两部分组成，基本工资3000元，奖金包括以下内容：静脉麻醉提成：20元/台，全麻麻醉提成：40元/台,每月全勤的情况下保底工资10000元。……”丽人医院出法人/委托代理人处是谢超雄签字。2015年11月1日，张百战与丽人医院签订书面劳动合同，约定：“合同期限自2015年11月1日至2018年10月31日止，工作内容是麻醉类相关工作，工资标准不低于天津市最低工资标准，工资是以银行转账方式发放。……”2017年2月18日张百战生病住院至2017年3月30日未上班，丽人医院认可其朋友曾在3月10日送过假条。丽人医院认为张百战请假手续不符合医院的规章制度，于2017年3月30日向张百战邮寄了解除劳动合同通知。张百战认可2017年3月30日与丽人医院解除劳动合同关系。张百战的工资发放至2017年2月19日。2017年6月2日，张百战向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付非法解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、病假工资、未休年假工资、归还个人证人及入职押金、报销住院期间医药费、办理失业保险手续、补缴社会保险法为由等。2017年7月17日，天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字（2017）第480号仲裁裁决：“一、被申请人于本裁决书送达之日起三十日内支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金11167.41元，2017年3月1日至2017年3月30日期间病假工资1577.93元，2016年度未休年休假工资1650.12元，以上共计14395.46元。”张百战及丽人医院均不服成讼。丽人医院在仲裁期间提供工资台账显示：张百战2017年1月工资4086.43元、2月工资4015.43元、3月工资526.43元。张百战银行卡交易明细显示：2017年2月15日发放1月工资3300元、2017年2月22日张成刚转存6700元、2017年3月23日张成刚转存3489元，其余均为支付宝等。庭审中，张百战与丽人医院均认可双方于2017年3月30日解除劳动合同关系。庭审结束后，法院给双方当事人调解多次未果。
双方争议焦点：张百战月工资数额。张百战主张月工资为10000元，提供《员工聘用合同书（补充）》、电话录音、银行流水和微信截图证实其主张。《员工聘用合同书（补充）》上代表丽人医院签字的是谢超雄，丽人医院的委托诉讼代理人认可谢超雄是医院的副院长，虽然《员工聘用合同书（补充）》上没有盖丽人医院的公章，但是谢超雄的副院长身份足以让人相信其对外签署的文字性材料应能代表丽人医院，故《员工聘用合同书（补充）》应视为是丽人医院和张百战签署的，对双方均具有法律效力。《员工聘用合同书（补充）》中载明：员工的劳动报酬由基本工资、奖金两部分组成，基本工资3000元，奖金包括以下内容：静脉麻醉提成：20元/台，全麻麻醉提成：40元/台,每月全勤的情况下保底工资10000元，该条款写明张百战的工资包含基本工资和奖金以及奖金的具体计算方式，同时注明如果张百战全勤，则保底工资10000元，条款中使用的均是逗号，说明用逗号间隔开的内容都是并列关系，也就是说张百战在全勤的情况下保底工资应该是10000元。张百战与丽人医院签订的书面劳动合同载明：工资标准不低于天津市最低工资标准，首先，这不是说明张百战的工资就是天津市最低工资标准，其次这虽然是双方在劳动合同上的约定，实际上也是法律规定，相当于合同书对于张百战的工资标志并未进行实质性约定。且合同书约定的不低于天津市最低工资标准与《员工聘用合同书（补充）》中载明工资标准并不矛盾，丽人医院抗辩工资标准应以劳合同为准，实际上并具体说明工资标准，故还是应以《员工聘用合同书（补充）》约定的工资标准为准。另外，丽人医院主张张百战的工资是银行转账，且发放工资的银行卡没有变更过，但是其在仲裁期间提供的工资台账、银行卡交易明细和当庭陈述自相矛盾。银行卡交易明细中张成刚转存的钱丽人医院不予认可。明细中工资仅发放了2017年1月，之后的工资没有体现，庭审中，丽人医院却主张工资发放至2017年2月19日，难以自圆其说，且2017年2月张成刚转存的钱与工资的合计刚好是10000元，可以认定张成刚的转存即为张百战的工资。最后，张百战的电话录音和微信截图也能侧面佐证其工资标准。以上证据能够形成完整的证据锁链，一审法院认定张百战在全勤的情况下工资标准为10000元。另，张百战的医院的麻醉师，如果其工资是每月3000多元亦不符合现在的行业惯例。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于张百战主张违法解除劳动合同赔偿金，根据双方庭审中的陈述及张百战提供的证据，可以确认张百战确因生病需要手术及住院治疗，并向丽人医院提供了假条，丽人医院以张百战未按规章制度履行请假手续为由与其解除劳动合同，但未提供证据证实张百战知晓请假管理制度和请假手续，故一审法院认定丽人医院属于违法解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同经济赔偿金25792.86元。（100000+3171.43）/12*1.5*2关于张百战主张的2017年2月20日至3月30日期间的病假工资，根据《天津市工资支付规定》第二十五条的规定，劳动者患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。由于在此期间张百战病休未提供劳动，故应按照基本工资3000元计算，丽人医院应支付其病假工资3171.43元。（3000*0.8+3000/28*9*0.8）关于张百战主张的2016年、2017年带薪年休假，丽人医院代理人在仲裁时认可未安排过张百战休2016年带薪年休假，故应支付张百战2016年带薪年休假工资4597元，2017年带薪年休假未经过仲裁前置程序，一审法院不予审理。（10000/21.75*5*2）关于张百战主张的押金，其提供的收据未有丽人医院的公章，一审法院不予认可，该项诉讼请求一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，判决：一、判决生效之日起十日内，被告（反诉原告）天津河东丽人医院给付原告（反诉被告）张百战解除劳动合同经济赔偿金25792.86元；二、判决生效之日起十日内，被告（反诉原告）天津河东丽人医院给付原告（反诉被告）张百战病假工资3171.43元；三、判决生效之日起十日内，被告（反诉原告）天津河东丽人医院给付原告（反诉被告）张百战2016年带薪年休假工资4597元；四、驳回原告（反诉被告）张百战的其他诉讼请求；五、驳回被告（反诉原告）天津河东丽人医院的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（反诉原告）天津河东丽人医院负担。
二审中，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：一、被上诉人离职前的月工资数额是多少；二、上诉人应否给付被上诉人解除劳动合同经济赔偿金25792.86元；三、上诉人应否给付被上诉人病假工资3171.43元；四、上诉人应否给付被上诉人2016年带薪年休假工资2597元。
关于第一个争议焦点，根据被上诉人提供的《员工聘用合同书（补充）》内容：“合同期限自2015年11月1日至2018年10月31日止，从事医疗部门麻醉岗位，员工的劳动报酬由基本工资、奖金两部分组成，基本工资3000元，奖金包括以下内容：静脉麻醉提成：20元/台，全麻麻醉提成：40元/台,每月全勤的情况下保底工资10000元。……”结合被上诉人提供的电话录音、银行流水和微信截图，一审法院认定被上诉人张百战在全勤情况下工资标准为10000元，并无不妥，本院予以维持。关于第二个争议焦点，被上诉人因生病需要手术及住院治疗向上诉人请假并提交了请假条，上诉人以被上诉人未履行请假手续、违反医院请假管理制度为由，与被上诉人解除劳动关系，但上诉人并未提供被上诉人已经知悉上诉人的请假制度和手续，故一审法院认定上诉人与被上诉人解除劳动关系系违法解除并无不当，上诉人应根据被上诉人离职前的工资基数向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金25792.86元。关于第三个争议焦点，根据相关规定，用人单位在劳动者病假期间应支付病假工资且支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。因此，在被上诉人病假期间，原审法院按照被上诉人每月3000元的基本工资的80%计算被上诉人病假期间的工资也无不妥，上诉人应当支付被上诉人病假工资3171.43元。关于第四个争议焦点，因上诉人未安排被上诉人休2016年带薪年休假，故上诉人应支付被上诉人2016年带薪年休假工资，上诉人虽主张一审法院计算工资标准有误，但上诉人并未提供充分的证据证明其主张，一审法院根据被上诉人月工资10000元标准认定上诉人应支付被上诉人2016年带薪年休假工资4597元，符合法律规定，应予维持。
综上所述，丽人医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津河东丽人医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 刘 刚
代理审判员 邓晓萱
二〇一八年三月二十二日
书 记 员 张 月