吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉01民终587号
上诉人（原审被告）北京市平谷岳协医院，住所地北京市平谷区府前西街**号。
法定代表人艾静渊，该院院长。
委托诉讼代理人李晶莹，吉林创一律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李京京，女，1984年11月15日出生，汉族，住长春市宽城区。
被上诉人（原审被告）中国人民武装警察部队吉林省总队医院，住所地长春市宽城区农安南街766号。
法定代表人宋忠海，该院院长。
委托诉讼代理人于今玉子，北京盈科（长春）律师事务所律师。
上诉人北京市平谷岳协医院（以下简称平谷岳协医院）因与被上诉人李京京、被上诉人中国人民武装警察部队吉林省总队医院（以下简称武警医院）劳动争议一案，不服长春市宽城区人民法院（2017）吉0103民初270号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人平谷岳协医院的委托代理人李晶莹、被上诉人李京京、被上诉人武警医院的委托代理人于今玉子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李京京原审中诉称，请求判决武警医院与平谷岳协医院立即支付其11个月的双倍工资55000元（11个月工资，从2016年5月31日不让其到武警医院烧伤科上班开始前11个月的双倍工资，自2009年2月上班起武警医院未与李京京签署劳动合同，每个月工资2500元）、经济补偿金20000元（从2009年2月19日至2016年5月31日工作8年解除劳动合同经济补偿金）、哺乳期工资14000元（去除生育险5个月，剩余7个月按基本工资2500元的80％发放）、拖欠2015年8月至2016年5月的奖金12600元(每个月奖金1400元，拖欠９个月的奖金)、拖欠10天工资833元（从2016年5月21日至2016年5月31日，月工资2500元/30天计算），保险赔偿金41000元（自2009年入职至2012年7月期间单位未缴纳社会保险金），生育补贴12600元(2016年8月14日休产假开始至2017年1月14日产假结束)，要求武警医院与平谷岳协医院支付2016年5月31日至2016年8月14日的工资6083元（欠两个月零14天工资，每月工资2500元，日工资按83元计算）,总计162116元。事实和理由：2009年2月19日，李京京被武警医院聘为护士在其单位工作，在李京京不知情的情况下，入职以来武警医院未曾与李京京签署劳动合同，也未给李京京缴纳保险，期间涉及伪造合同，直到2012年7月才给缴纳保险，2016年8月李京京休假，产假结束后，其一直未通知李京京上班，也未按时正常发放薪资，拖欠8个月的薪资（2015年8月至2016年5月），李京京多次找到武警医院就上述事项未能协商一致，故起诉至法院。
武警医院原审时辩称，武警医院与李京京不存在劳动关系，无义务为其支付诉讼请求中的多笔款项。2008年8月1日，武警医院与平谷岳协医院合作建立烧伤整形科。2009年12月，平谷岳协医院聘请李京京担任护士职务，并由平谷岳协医院发放其员工工资、奖金等。武警医院仅仅按照与平谷岳协医院合作协议，为平谷岳协医院烧伤整形科室提供场地对外经营，与科室内员工不存在劳动关系，故不应该承担李京京的诉讼请求。
平谷岳协医院原审时辩称，1.李京京所提供的未签订劳动合同双倍工资赔偿标准有误。根据劳动合同法规定，未签订书面劳动合同应当支付双倍工资，是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除，且所要求的另一倍，具体应当按照实际发放工资来计算。根据工资表及银行流水，李京京20**年7月入职，自其入职后第2个月即2009年8月至2010年6月这11个月李京京实际发放工资计算14350元，应按此数额给付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金；2.平谷岳协医院与李京京终止劳动合同关系是基于2016年3月中央军委印发的《关于军队和武警部队全面停止有偿服务活动的通知》，平谷岳协医院与李京京建立劳动关系的前提是平谷岳协医院与武警医院合作经营整形烧伤科室，因武警医院根据中央军委下发通知，于2016年5月与平谷岳协医院签署了《烧伤整形科项目终止合作协议书》，属于劳动合同法第四十条第三款所述的客观情况发生重大变化情形，终止合作后，另一武警医院愿意接收包括李京京在内的工作人员，但因员工嫌待遇低未能答应，平谷岳协医院表示可以安排她们到北京医院继续工作，同样被拒绝，可以视双方无法就变更劳动合同达成一致意见，在给付李京京一个月工资情况下，平谷岳协医院可以行使单方解除权；3.李京京所提出的哺乳期工资计算标准有误。李京京在诉状中表明其自愿同意由平谷岳协医院按照其月工资的80％支付哺乳期工资，则应当以李京京哺乳期前一个月的工资为标准进行计算，根据其所提供的工资明细表，李京京正常月工资为2100元，而非其自称的2500元，其计算标准有误；4.李京京诉请的社会保险赔偿款不属于劳动争议案件的受理范围，不应当进行审理。平谷岳协医院同意依据法律规定给予李京京赔偿，对于其超出法定赔偿范围的诉讼请求不能给付。
原审法院查明认定如下事实：2008年8月1日，武警医院与平谷岳协医院合作建立烧伤整形科。李京京于2009年2月应聘到该科室工作。2016年5月31日，武警医院依据上级部门2016年2月16日下发文件与平谷岳协医院终止烧伤整形科合作，并签订了终止合作协议，双方约定平谷岳协医院要按照劳动合同法的相关规定与所聘用人员解除聘用合同，并结清所有工资及相关待遇、费用。李京京在该期间处于孕期，于2016年8月14日开始休产假，产假至2017年1月14日结束，2017年1月14日产假结束后李京京到武警医院要求上班未能实现。李京京诉讼法院，要求给付工资55000元（从2016年5月31日不让其到武警医院烧伤科上班开始的前11个月的双倍工资，自2009年2月上班起武警医院未与李京京签署劳动合同，每月工资2500元），经济补偿金20000元（从2009年2月19日至2016年5月31日被解除劳动合同，要求给付的经济补偿金），哺乳期工资14000元（去除生育险5个月，剩余7个月按基本工资的80%发放），拖欠2015年8月至2016年5月的奖金12600元（每个月奖金1400元，拖欠9个月的奖金），拖欠10天工资833元（从2016年5月21日至2016年5月31日，每月工资2500元除以30天计算），保险赔偿金41000元（自2009年入职至2012年7月期间单位未缴纳社会保险），生育补贴12600元（休产假和基本工资计算），要求武警医院与平谷岳协医院支付李京京20**年5月31日至2016年8月14日的工资，共计6083元（欠两个月零14天工资，每月工资2500元，日工资83元）。武警医院认为其与李京京不存在劳动关系，但是按照李京京的申请其可以积极与平谷岳协医院协商帮助处理相关纠纷。平谷岳协医院认为与李京京存在劳动关系，现在是终止状态，从2016年5月31日开始终止。李京京同意从本案诉讼结束后解除劳动合同，平谷岳协医院同意解除劳动合同，解除劳动合同的时间依照法院判决。武警医院对李京京和平谷岳协医院解除劳动合同的意见不发表意见。平谷岳协医院提供工资表证实李京京工资情况为：2009年7月-2010年4月每月900元，2010年5月-2011年2月每月1000元，2011年3月-2012年5月每月1150元，2012年6月-2015年12月每2100元，2016年1月-5月每月2300元，2016年5月剩余工资742元，奖金8400元（2015年8月至2016年5月）。
原审法院认为，李京京工作的烧伤整形科室系武警医院与平谷岳协医院合作并报北京武警总部后勤部批准成立的科室，科室医护人员由平谷岳协医院组织聘用，平谷岳协医院自李京京20**年2月19日到该科室工作之日起即与李京京建立了劳动关系，平谷岳协医院应当自用工之日起一个月内与李京京订立书面劳动合同，满一年尚未与李京京订立书面劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。李京京自2016年8月14日产假开始至2017年1月14日产假结束。虽然武警医院于2016年5月31日依据上级部门下发文件与平谷岳协医院终止了烧伤整形科室合作，但作为用人单位的平谷岳协医院在李京京孕产期哺乳期内不能解除与其的劳动合同关系。李京京于2017年1月9日向吉林省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付解除劳动合同的经济补偿金、拖欠工资、奖金及未缴纳保险给予相应补偿金，吉林省劳动人事争议仲裁委员会以李京京申请不属于劳动人事争议处理范围为由未予受理。李京京要求给付解除劳动合同的经济补偿金，应视为同意解除劳动关系，且李京京同意从本案诉讼结束后解除劳动合同关系，平谷岳协医院自认与李京京存在劳动合同关系，并同意解除劳动合同关系，双方解除劳动合同的同时，平谷岳协医院应按照李京京在其单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向李京京支付经济补偿金，李京京要求给付从2009年开始的工作8年共8个月的补偿金，符合法律规定，予以支持。李京京主张11个月未签劳动合同的二倍工资，应按李京京20**年2月19日入职后满一个月的次日至满一年的前一日即2010年2月18日期间11个月工资计算，按李京京实际发放工资计算给付，李京京提供中国银行代发工资历史交易明细记载李京京20**年3月至2013年2月期间，每月到账户工资2100元至2586元不等，结合平谷岳协医院提供2015年8月至2016年5月李京京奖金8400元实际情况，李京京工资组成应为基本工资加奖金，可认定李京京主张自己每月2500元工资为合理数额，故应保护其主张的11个月未签劳动合同的补偿金27500元（11个月×2500元/月）；双方解除劳动合同关系后平谷岳协医院给付李京京的经济补偿金应为20000元（2500元×8个月）；李京京自愿主张哺乳期间工资按80%支付，不违反法律规定，要求哺乳期工资14000元（去除生育险5个月，剩余7个月按基本工资的80％发放），应予保护；主张给付拖欠2015年8月至2016年5月的奖金12600元，未提供相关证据证明，奖金的发放标准及计算应以用人单位平谷岳协医院提供的计算数额为准，应按平谷岳协医院提供的长春奖金表中记载的李京京的奖金数额8400元予以保护，李京京主张拖欠10天工资833元（从2016年5月21日至2016年5月31日，每个月工资2500元除以30天计算），要求武警医院与平谷岳协医院支付2016年5月31日至2016年8月14日的工资6083元（欠两个月零14天工资，每月工资2500元，日工资83元）,亦应保护。李京京要求保险赔偿金及生育补贴不属于民事案件受理范围，对该诉求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条第一款（三）项、第四十二条第一款第（四）项、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、李京京与平谷岳协医院自愿解除双方劳动合同关系，予以确认，解除劳动合同关系需办理的手续及证明由双方依照劳动合同法相关规定进行办理；二、平谷岳协医院于判决生效后十日内给付李京京因未签订书面劳动合同的11个月工资27500元、经济补偿金20000元、哺乳期工资14000元、奖金8400元、拖欠10天工资833元，支付2016年5月31日至2016年8月14日的工资6083元，合计人民币76816元；三、武警医院应配合平谷岳协医院办理李京京工资、奖金、补偿款支付及解除劳动合同关系的手续相关事宜；四、驳回李京京其他诉讼请求。案件受理费10元，由平谷岳协医院负担。
宣判后，平谷岳协医院不服，向本院提起上诉。请求撤销原审判决第二项，依法改判平谷岳协医院给付李京京因未签订书面劳动合同的二倍工资14350元，一审、二审诉讼费由李京京、武警医院共同承担。理由是原审判决中关于未签书面劳动合同的二倍工资数额计算有误，该数额应基于平谷岳协医院实际发放工资来计算，2009年2月至2010年1月平谷岳协医院为李京京支付工资总数额为14350元。平谷岳协医院未拖欠李京京10天工资，因其与武警医院每月20日进行结算，武警医院每月30日向员工代发工资，存在10天的时间差，在李京京与武警医院终止合作后，平谷岳协医院已经将李京京的10天工资给付武警医院，李京京应当向武警医院索要该笔工资。
被上诉人李京京二审答辩称，原审判决正确，平谷岳协医院的上诉请求不能成立。
被上诉人武警医院二审答辩称，因一审判决内容与二审上诉请求均与我方无关，我方不发表意见。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，2009年2月至2017年平谷岳协医院与李京京存在劳动关系，但是平谷岳协医院未与李京京签订书面劳动合同，且未签劳动合同的违法行为处于持续状态中，原审判决综合李京京多年的工资发放情况认定按照每月2500元的标准向其支付未签书面劳动合同的二倍工资并无不当。平谷岳协医院作为用人单位其负有为李京京支付工资的法定义务，其上诉称已将李京京20**年5月21日至31日间的10天工资支付给武警医院，但其并未提供相应的证据予以证明。退一步讲，即便其已将李京京的10天工资支付给了武警医院,在没有证据证明武警医院已向李京京支付工资的情况下，也不能免除其向李京京支付工资的法定义务。原审判决判令平谷岳协医院向李京京支付10天的工资正确。平谷岳协医院的上诉理由不能成立。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京市平谷岳协医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵明福
代理审判员 白 雪
代理审判员 梁 明
二〇一八年三月十二日
书 记 员 刘 柳