商洛市商州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕1002民初579号
原告杨国强，男，1969年4月19日出生，汉族。
委托代理人张卫东、何宁，陕西秦南律师事务所律师。
被告商洛市鑫丰源矿业开发有限责任公司，住所地陕西省商洛市商州区杨斜镇寺沟口。
法定代表人韩廷文，公司董事长。
委托代理人李承琦，公司员工。
原告杨国强与被告商洛市鑫丰源矿业开发有限公司（以下简称鑫丰源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月1日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨国强及其委托代理人何宁、被告鑫丰源公司的委托代理人李承琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨国强诉称，原告于2014年4月9日起到被告矿山工作，月工资5000元，伙食补助费每天10元，法定节假日加班工资按国家三倍工资标准支付，双方一直未签订书面劳动合同。2014年9月1日起，被告一直未向原告发放基本工资。原告向商洛市商州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付工资，仲裁庭已开庭。后被告唯恐胜诉无望，2015年11月19日，将原告骗至西安，双方达成《协议书》，约定被告向原告支付基本工资、加班费、伙食补助，并约定了协议签订被告预先支付原告费用及以前所欠原告的工资。协议达成后，原告于2015年11月27日申请撤回仲裁申请。但其后被告不履行协议书的约定内容，原告再次向仲裁委申请仲裁，商州区劳动争议仲裁委员会于2016年3月16日作出仲裁裁决，原告于2016年3月21日收到仲裁裁决书，认为该仲裁裁决书认定事实及适用法律均有误，不服仲裁裁决。原告认为，原被告一直未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，商州区劳动人事争议仲裁委员会认定的劳动事实、工资及证据认定上不够确实充分，法律条款适用错误，被告侵犯原告的合法权益，诉请判令原被告解除劳动关系，由被告支付原告2014年9月1日至2016年3月31日工资95000元，加班费7000元、伙食补助费5700元、经济补偿金10000元、未签订书面劳动合同双倍工资55000元，由被告为原告补交三金。
被告鑫丰源公司未书面答辩，在庭审中辩称，原告工资标准为4500元每月共计50019元、伙食补助费是上班每天10元共计3080元，加班费应为2077元，被告共计应支付原告55176元，扣除被告向原告预借的工资34000元，被告尚欠原告21176元。对原告的工作时间只应计算至2015年8月31日。原告主张双倍工资已超过仲裁时效。原告在一年的仲裁时效之内未提出要求的请求，超过时效不应支持，原告主张社保待遇，在公司的文件中明确说明了包含在工资之内，故社保待遇的要求不应支持。对于原告请求的经济补偿，应由法院依法裁决。实际被告公司的采矿许可证在2014年11月4日已经到期，之后就不能生产了，而公司实际只生产到2014年8月份即因为安全生产事故被责令停产。原告最终离开被告公司是在2015年9月1日，原告于该日提起仲裁申请，在当时被告就没有安排原告工作，原告在提起仲裁后有没有上班公司无法证实，因为公司管理制度比较混乱，考勤表都是原告自行填写的，且公司在停产后即无法向原告发放工资，但原告不愿离开被告公司且要求被告公司继续发放工资。
经审理查明，2014年4月11日，原告杨国强填写了商洛市鑫丰源矿业开发有限责任公司招聘人员登记表，登记表记载原告拟聘岗位为安全管理，工资标准为4500元，公司领导意见处由时任公司总经理杨昌文签字，签字时间记载为4月11日。原告在被告单位具体职务为公司下属采矿区安保员，工资为4500元每月，伙食补助费每天10元。公司制度规定，每两月出勤52天即为全勤，即实行两月休息8天的工时制度。原告2014年9月出勤30天，10月出勤31天，11月出勤30天，12月出勤23天。2015年1月出勤23天，2月出勤3天（当月其余天数为休假），3月出勤31天，4月出勤25天（另安排公休5天），5月出勤28天，6月出勤22天，7月出勤31天，8月出勤31天。2014年9月1日起，被告未再向原告支付工资，并拖欠原告此前伙食补助费3080元。原告在被告公司未向其发放工资期间，向被告公司预借工资共计34000元。原告在岗期间被告公司未为原告缴纳各项社会保险。2015年9月1日，原告向商州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告公司支付拖欠原告工资63000元，支付原告未签订劳动合同双倍工资31500元并由被告为原告补缴2014年4月9日至2015年8月31日期间的基本养老保险，被告在支付原告欠薪后，与原告解除劳动关系，并按工作时间支付原告解除劳动合同经济补偿金。商州区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月12日受理后，原告在仲裁中申请撤回仲裁申请。后原告再次申请仲裁，商州区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月18日作出商劳仲案字【2016】第3号裁决书，裁决被告支付原告2014年9月1日至2015年8月31日期间的工资16366元，支付原告未签订书面劳动合同双倍工资31500元，并由被告为原告缴纳2014年4月9日至2015年8月31日期间的基本养老保险并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的身份证复印件、工作牌复印件、春节值班名单、仲裁裁决书、被告提交的招聘人员登记表、考勤表及原、被告陈述在卷为证。以上证据，已经庭审质证和本院审查，合法，真实，可以采信。
本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。用人单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同而实际用工的，应视为自实际用工之日起用人单位即与劳动者建立事实劳动关系。本案原被告对双方在2015年9月1日之前存在劳动关系的事实不持异议，对此本院予以确认。原告主张被告自2014年9月1日起拖欠其劳动报酬,其与被告之间劳动关系一直存续至2016年4月份其起诉之日，但原告提交的考勤表显示其最终的考勤记录截止日为2015年8月止，与被告公司提交的考勤表一致，结合原告于2015年9月份提起仲裁申请后双方一直处于争议的仲裁及诉讼中的事实，原被告之间的关系在原告提起仲裁之时即已严重恶化，双方已无法继续正常履行劳动合同，应视为因用人单位客观情况发生重大变化双方无法达成一致无法继续履行劳动合同而解除劳动合同。被告应支付拖欠原告相应的劳动报酬。按照相关法律规定，劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，应由用人单位负举证责任，结合原告提起仲裁的事实及被告提交的考勤表，被告对拖欠原告劳动报酬的时间已完成举证责任，原告主张2015年9月1日后至其向本院提起诉讼期间一直在被告单位正常工作，要求给付工资，依据不足，不予支持。被告拖欠原告工资期限认定为2014年9月1日至2015年8月31日。原告主张其工资为每月5000元，但其对该主张无确切证据证实，被告认可对原告每月正常工资按招聘登记表记载的4500元计算，故对原告月工资应以招聘登记表记载的每月4500元为准确定。按照标准工时制度计算，原告正常工作时间工资应为每日206.90元（4500÷21.75），被告应支付拖欠原告此间12个月正常工资为54000元，另被告应支付拖欠原告的出勤伙食补助费3080元。根据查明的原告每月出勤的实际情况，被告在休息日安排原告工作不能安排补休、在法定节假日安排原告工作应视为加班，应按法定标准分别支付原告200%、300%的工资报酬，分别核算为9931.04元（4500÷21.75×48×2-4500÷21.75×48）和1655.19元（4500÷21.75×4×3-4500÷21.75×4），原告主张被告支付加班费7000元，未超出依法计算数额，予以支持。被告拖欠原告以上三项劳动报酬共计为64080元，扣除原告从被告处预借工资34000元，被告应再支付原告工资总计30080元。原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资，双方建立劳动关系时间为2014年4月11日，原告在建立劳动关系后满一年的当日即2015年4月10日后的2015年9月即对未签订劳动合同双倍工资申请仲裁，其该项主张未超过仲裁时效，被告应支付原告2014年5月11日起至2015年4月10日之间11个月的未签订书面劳动合同双倍工资，核算为58740元（64080÷12×11），原告主张55000元，未超出依法核算数额，予以支持。原告主张被告为其缴纳养老保险金、失业保险金、工伤保险金，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，社会保险费的催缴属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。原告主张被告支付其解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定的用人单位客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法正常履行，双方协商不能达成一致而解除劳动合同的情形，且原告的该项申请未超出一年的仲裁时效的限制，对此应予支持。对经济补偿金的数额，依法核算为8010元（1.5×64080÷12）。原告其余主张过高及不合理部分，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十六条、第二十八条、第四十四条、第五十条、第五十一条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十八条、第三十条、第三十一条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第三十三条、第四十四条、第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款之规定，判决如下：
一、限判决生效之日起10日内由被告商洛市鑫丰源矿业开发有限公司支付原告杨国强工资20000元、伙食补助费3080元、加班工资7000元、未签订书面劳动合同双倍工资55000元，解除劳动关系经济补偿金8010元，共计93090元。
二、驳回原告杨国强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告商洛市鑫丰源矿业开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省商洛市中级人民法院。
审 判 长 王 凯
审 判 员 王贵珍
人民陪审员 周 杏
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 赵 艳