天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终3373号
上诉人（原审原告）：天津市腾龙化工科技发展有限公司，住所地南开区华苑产业区物华道2号B座6080室。
法定代表人：薛康，经理。
委托诉讼代理人：薛欣欣，经理。
被上诉人（原审被告）：高春永，男，汉族,无职业,1959年9月22日出生，住天津市南开区。
上诉人天津市腾龙化工科技发展有限公司（以下简称腾龙化工）因与被上诉人高春永劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2017）津0113民初6782号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
腾龙化工上诉请求：撤销一审判决,改判驳回被上诉人要求支付加班费以及解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,两审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：关于加班费问题，上诉人已通过绩效工资的形式向被上诉人支付了加班费，绩效工资本身就属于工资结构中的任意支付部分，并无法定强制，因此不存在伤损未足额支付加班费的情形。关于赔偿金问题,原审已认定被上诉人于2017年5月18日后上班不久便离开公司的事实，从此事实看到，无论是什么原因，被上诉人擅自离职本身就存在过错，擅离职守的法律意义就是旷工，旷工就要承担法律责任，但被上诉人不仅没有因旷工承担法律责任，反而还得到一笔丰厚的解约赔偿金。
高春永辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。事实和理由:一审法院当时已经确认了2017年5月20日上诉人就在社保局以个人过失为由办理了辞退被上诉人的相关手续，但并未通知被上诉人。
腾龙化工向一审法院起诉请求：1.判令驳回被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求；2.判令驳回被告要求支付加班费的请求；3.本案诉讼费用由被告承担。在诉讼过程中，增加诉讼请求：被告回公司继续工作。
一审法院认定事实：被告于2011年8月到原告处工作并签订无固定期限劳动合同，担任行政司机，2014年始担任货车司机。被告每月基本工资800元，岗位工资190元，绩效工资650元，工龄补助2016年为150元，2017年为200元，每年1、2、12月有午餐补助费200元，其余月份午餐补助300元，另有数额不固定的奖金；被告每月个人承担的社会保险缴纳部分为311.43元。工资以银行卡转账方式支付，下发薪。2016年1月至2017年3月每月固定支付加班费360元，共计5400元。被告正常工作至2017年5月17日，离职前12个月平均工资为3235.92元。2017年5月20日双方因罚款事宜产生矛盾，2017年5月29日原告向被告邮寄信函以被告自愿离职并把工服上交，且多日离开岗位为由，通知被告于2017年6月5日前办理退工手续，2017年6月7日在《今晚报》刊登被告多日不来公司上班通知其到公司办理离职手续。嗣后，原告于2017年7月13日在社保局办理了退工手续，解除劳动合同时间2017年5月20日、原因：劳动者过失。庭审中，原、被告认可仲裁裁决第一项中的原告向被告支付2017年1月1日至2017年5月17日未休年休假工资297.56元、2016年防暑降温费差额30.8元、2017年4月1日至2017年5月17日期间的工资4109.33元。被告明确表示不回原告处工作。另查，被告曾作为申请人，以原告作为被申请人向天津市滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年7月12日，天津市滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出高新区劳仲案字（2017）第520号仲裁裁决书，一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿赔偿金38831.04元，2015年5月至2017年4月期间的休息日加班工资差额12888.97元，2017年1月1日至2017年5月17日未休年假工资297.56元，2016年防暑降温费差额30.8元，支付2017年4月1日至2017年5月17日期间的工资4109.33元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人腾龙化工不服裁决书内容，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1.原告是否向被告支付2015年5月至2017年4月期间的休息日加班工资差额12888.97元；2.原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金38831.04元。关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告对被告每周单休1天，每月4天休息日加班的事实认可，故应向原告支付2015年5月至2017年4月期间的休息日加班费18288.97元（2065元/月÷21.75天/月×4天×12月×2年×200%），扣除被告已支付单休日加班费5400元（360元/月×15个月）原告应向被告支付单休日加班费差额12888.97元。原告诉称周六上班才给加班费和绩效工资，认为绩效工资属于加班费，一审法院不予采信。关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告于2017年5月29日、2017年6月7日分别以信函和登报方式通知其办理退工离职手续，但原告向社保局办理备案手续时已于2017年5月20日以被告过失为由解除劳动合同，被告虽有2017年5月18日后上班不久便离开公司的情形，但就此情况，原告在仲裁期间以其自愿离职，诉讼期间又以旷工违反公司规章制度有权单方解除，因无证据证明被告存在违反规章制度，而将其解聘，依据不足，一审法院不予采信。综上，原告对其作出的解除劳动合同行为违法，被告主张的赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。本案中，被告明确表示不回单位工作，其在原告处工作已满5年半不满6年，故应支付被告赔偿金38831.04元（3235.92元/月×6年×2）。原、被告对仲裁裁决的原告支付被告2017年1月1日至2017年5月17日未休年假工资297.56元、2016年防暑降温费差额30.8元、支付2017年4月1日至2017年5月17日期间的工资4109.33元，均无异议，一审法院予以确认。判决：一、原告天津市腾龙化工科技发展有限公司给付被告高春永违法解除劳动合同赔偿金38831.04元，于本判决书生效后十日内付清；二、原告天津市腾龙化工科技发展有限公司给付被告高春永2015年5月至2017年4月期间的休息日加班工资差额12888.97元，于本判决书生效后十日内付清；三、原告天津市腾龙化工科技发展有限公司给付被告高春永2017年1月1日至2017年5月17日未休年假工资297.56元，2016年防暑降温费差额30.8元，2017年4月1日至2017年5月17日期间的工资4109.33元，于本判决书生效后十日内付清；四、驳回原告天津市腾龙化工科技发展有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市腾龙化工科技发展有限公司负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于加班费问题,上诉人对被上诉人每周单休1天，每月4天休息日加班的事实认可，故应向上诉人支付2015年5月至2017年4月期间的休息日加班费，扣除被上诉人已支付单休日加班费,上诉人应向被上诉人相应加班费差额。
关于赔偿金问题，上诉人于2017年5月29日、2017年6月7日分别以信函和登报方式通知其办理退工离职手续，但上诉人向社保局办理备案手续时已于2017年5月20日以被上诉人过失为由解除劳动合同，被上诉人虽有2017年5月18日后上班不久便离开公司的情形，但就此情况，上诉人在仲裁期间以其自愿离职，诉讼期间又以旷工违反公司规章制度有权单方解除，因无证据证明被上诉人存在违反规章制度，而将其解聘，依据不足，故一审法院判令上诉人支付赔偿金并无不当。
综上所述，腾龙化工的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市腾龙化工科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
代理审判员 王 晶
代理审判员 邵 丹
二〇一八年五月九日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……