上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1317号
上诉人（原审被告）吴艳芬，女，1965年1月27日生，汉族，住广东省佛山市。
委托代理人徐铭，上海市成平律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李美娜，女，1985年6月28日生，汉族，住上海市。
委托代理人刘俭，上海伟创律师事务所律师。
上诉人吴艳芬因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2015）静民一（民）初字第690号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，李美娜于2011年8月15日进入上海凯莉亨贸易有限公司工作，签订了期限为2011年8月15日至2014年8月14日的劳动合同。2014年4月之前底薪为人民币（以下币种均为人民币）2，002元，岗位为区域主管，2014年月5之后底薪为1，510元，岗位为田林店三级店长。李美娜实际工作至2014年11月7日，吴艳芬支付李美娜工资至2014年6月3日。
原审另查明，上海凯莉亨贸易有限公司的自营店工资方案明确：月薪=级别工资＋提成工资＊提成系数＋考核工资＋加班工资＋全勤奖＋工龄工资＋其他补助；工资计算公式：专卖店导购或店长工资（含专柜）=个人日薪＊出勤天数A＋个人提成＋考核工资＊考核分／100＊出勤天数B＋全勤工资-
应扣＋应奖＋其他补助（“出勤天数A”按实际出勤天数为准，“出勤天数B”超过22天以22天计算，不足22天以实际出勤天数为准；特别说明：符合公司全勤制度可享受全勤工资；店务需要，确需店员加班，必须由店长（店员）或上级区域主管书面申请，经自营部经理同意，人事部备案方可作加班考勤，否则视为个人行为，工资不做考勤）；上海店／柜属于A1类店，导购员一级岗位工资为1，070元、二级工资为1，160元、三级工资为1，250元，店长一级岗位为1，330元、二级岗位为1，420元、三级岗位为1，510元。另外，该方案还规定了提成工资、考核工资的计算方式、加班费算法等，该方案自2012年1月起实施。
2013年11月，李美娜基本工资为1，456.00元，正常上班出勤天数为16天，提成工资1，766.40元，留成工资353.28元，补助480元，合计3，379.12元；
2013年12月，李美娜基本工资为1，183.00元，正常上班出勤天数为13天，提成工资1，262.42元，留成工资252.48元，补助390元，工龄工资420元，合计3，082.94元；
2014年1月，李美娜基本工资为1，456.00元，正常上班出勤天数为16天，带薪年休假折薪637元，补助480元，合计2，573元；
2014年2月，李美娜基本工资为910.00元，正常上班出勤天数为10天，提成工资2，877.74元，带薪年休假折薪182元，留成工资575.55元，补助300元，合计3694.19元；
2014年3月，李美娜基本工资为1，092.00元，正常上班出勤天数为12天，休息日出勤天数为1天，月提成工资1，435.20元，留成工资287.04元，补助390元，合计2，812.16元（含加班费182元）；
2014年4月，李美娜基本工资为1，365.00元，正常上班出勤天数为15天，月提成工资868.67元，留成工资173.73元，带薪年休假折薪91元，补助450元，补婚假910元，合计3，510.94元；
2014年5月，李美娜基本工资为2，608.18元，正常上班出勤天数为22天，休息日出勤天数为8天，法定假日出勤1天，计205.91元，月提成工资1，110.75元，考核奖金240元，化妆、全勤奖80元，额外加班费257.39元，合计4，502.23元（含加班费1，561.54元）；
2014年6月，李美娜基本工资为137.27元，正常上班出勤天数为2天，法定假日出勤1天，计205.91元，补助800元，合计1，143.18元（含加班费205.91元）；
原审再查明，2013年1月至2013年10月期间，李美娜休息日加班共计1天，上海凯莉亨贸易有限公司已支付李美娜加班工资182元；留成工资分别为：551.60元、409.92元、686元、480.48元、499.52元、542.08元、571.20元、510.16元、474.88元、477.12元。2014年6月23日，李美娜生育（顺产）一女，2014年6月3日至2014年10月9日止，李美娜休产假，根据考勤记录，李美娜在2014年10月并没有上班，吴艳芬认可李美娜2014年11月4日至2014年11月7日正常工作。
原审又查明，上海凯莉亨贸易有限公司于2014年3月11日注销登记，吴艳芬在注销清算报告上签字并承诺：公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意承担责任。
2015年1月28日，李美娜向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年1月29日发出通知：被申请人不具有主体资格，本会决定不予受理。李美娜不服，诉至原审法院，要求吴艳芬：1、支付李美娜解除劳动关系的经济补偿金14，738.5元；2、支付李美娜代通金4，211元；3、支付李美娜2014年6月4日至2014年10月12日期间的产假工资18，586元；4、支付李美娜2014年11月4日至2014年11月7日期间的工资774元；5、支付李美娜2013年8月至2014年5月期间的留成工资2，700元；6、支付李美娜2011年8月15日至2012年6月3日期间的工作日和休息日的加班工资10，527.5元；7、支付李美娜2011年8月15日至2012年6月3日、2014年5月1日至2014年6月3日期间的节假日的加班工资4，259元；8、支付李美娜2013年和2014年应休未休年休假的工资5，808元。
审理中，因双方各执己见，致调解不成。
原审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。李美娜现主张支付2014年6月4日至2014年10月12日期间的产假工资，根据法律规定，女职工在产假期间，可以依法领取生育生活津贴及生育医疗费补贴，但由于李美娜系外省市非城镇居民，未在本市缴纳生育保险费，不能享受生育保险相关待遇，故吴艳芬应当支付李美娜2014年6月4日至2014年10月9日的产假工资6，196.21元（1，510元／21.75＊19＋1，510元＊3＋1，510元／21.75＊5）。
另外，关于李美娜2014年11月4日至2014年11月7日期间的工资，吴艳芬确认上述期间没有支付李美娜工资，庭审中吴艳芬提供了李美娜的工资计算资料报送表及工资单，李美娜对上述证据的真实性予以认可，但对工资的结构及计算方式表示异议。法院认为，根据工资单的记载，用人单位的工资计算方式符合该公司自营店工资方案，且在双方劳动合同履行期间，李美娜并没有证据证明其此前对用人单位的工资构成及计算方式提出过异议，故法院对于吴艳芬的工资计算方式予以认可。故吴艳芬应当支付李美娜2014年11月4日至2014年11月7日工资277.70元（1，510元／21.75＊4）。
根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李美娜自2011年8月起在上海凯莉亨贸易有限公司工作直至2014年11月，离职前12个月平均工资为2，748.82元［（3，732.40元＋3，335.42元＋2，573.00元＋4，269.74元＋2，917.20元＋3，684.67元＋2，940.69元＋2，462.26元＋1，510.00元＋1，510.00元＋1，510.00元）／11］，故吴艳芬应当支付李美娜经济补偿金9，620.87元。
关于李美娜主张的代通金，劳动合同法对应当支付代通金的情形作出了明确的规定，而双方终止劳动关系是因用人单位注销所致，并不符合用人单位支付代通金的法定情形，故李美娜要求吴艳芬支付代通金并无依据。庭审中，吴艳芬表示愿意按照1，820元的标准支付代通金，此系当事人自愿处分，予以准许。
关于李美娜主张的2013年8月至2014年5月期间的留成工资，吴艳芬现认可上述期间存在克扣留成工资的情况，具体数额如工资单所记载。法院认为，用工单位应当根据劳动者的工作支付相应的劳动报酬，克扣留成工资并无依据，应当对上述期间的留成工资予以补发，共计3，104.24元，现李美娜仅主张2，700元，予以准许。
关于李美娜主张的2011年8月15日至2012年6月3日以及2014年5月1日至2014年6月3日期间的工作日、休息日以及节假日加班工资的主张，李美娜并未举证其确实存在加班工作的事实，而根据上海凯莉亨贸易有限公司的规定，“店务需要，确需店员加班，必须由店长（店员）或上级区域主管书面申请，经自营部经理同意，人事部备案方可作加班考勤，否则视为个人行为，工资不做考勤”，现李美娜亦未能提供证据证明其加班已提出书面申请，并经同意和备案，故按照公司的规定，即便存在延时劳动的情形，亦不能视作为加班。另外，李美娜对自己所主张的加班费数额组成亦无法向法院作出说明，故对于李美娜的主张难以采信。根据吴艳芬提供的2014年5月1日至2014年6月3日工资单可以确认，李美娜在上述期间确实存在一定的休息日加班和法定节假日加班的事实，吴艳芬已经支付了相应加班日的加班工资，但是在实际的计算过程中存在一定的差错，李美娜上述期间的日工资应为69.43元而非68.64元，故吴艳芬应补发李美娜上述期间的加班工资计15.02元。
关于李美娜主张的2013年、2014年未休年休假折薪，法院认为，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，吴艳芬认可李美娜2013年、2014年均可享受5天年休假，且未实际休假，应当支付其未休年休假的折薪，现吴艳芬已支付910元，仍需补发1，617.67元（2，748.82元／21.75＊10＊2-910元）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条的规定，判决如下：一、吴艳芬应于判决生效之日起十日内支付李美娜经济补偿金人民币9，620.87元；二、吴艳芬应于判决生效之日起十日内支付李美娜代通金人民币1，820元；三、吴艳芬应于判决生效之日起十日内支付李美娜2014年6月4日至2014年10月9日的产假工资6，196.21元；四、吴艳芬应于判决生效之日起十日内支付李美娜2014年11月4日至2014年11月7日期间的工资人民币277.70元；五、吴艳芬应于判决生效之日起十日内支付李美娜2013年8月至2014年5月期间的留成工资人民币2，700元；六、吴艳芬应于判决生效之日起十日内支付李美娜2014年5月1日至2014年6月3日期间的加班工资差额人民币15.02元；七、吴艳芬应于判决生效之日起十日内支付李美娜2013年和2014年应休未休的年休假工资人民币1，617.67元；八、李美娜的其余诉讼请求，不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审法院判决后，上诉人吴艳芬不服，向本院提起上诉称：被上诉人在2013年、2014年没有提出休假申请，故上诉人无法安排被上诉人休假。而且，年休假工资应当按照底薪的标准计算，故上诉人只需再支付被上诉人10.46元。上诉人要求撤销原判第七项，依法改判。
被上诉人李美娜要求维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据本案查明事实，被上诉人在2013年、2014年未休年休假的事实清楚，故上诉人应当向其支付年休假工资。至于支付标准，原审法院根据被上诉人离职前12个月的平均工资计算并无不当，上诉人要求按照底薪计算没有依据，本院对此不予支持。原审法院根据查明事实所作判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人吴艳芬负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卞晓勇
审 判 员 邬 梅
代理审判员 刘 菲
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 朱 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……