贵州省水城县人民法院民 事 判 决 书（2016）黔0221民初2720号原告贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司（以下简称“贵州六建”），住所地：贵州省贵阳市南明区庙冲路35号。统一社会信用代码：9152000021442516XJ。法定代表人禹荣安，系该公司执行董事。特别授权委托代理人周玉，六盘水市中心法律事务所法律工作者。执业证号：324061114168。被告张文洋，男，1978年8月24日生，穿青人，住贵州省水城县。特别授权委托代理人牟林，贵州新黔景律师事务所律师。执业证号：15202198410659279。原告贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司诉被告张文洋工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员郭丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告贵州六建的委托代理人周玉、被告张文洋及其委托代理人牟林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2014年11月27日在红桥全聚福小商品市场上班时，因泵车机手违规操作，导致泵车中心倒翻将被告打伤，后被告治疗完毕后向六盘水市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，六盘水市仲裁委作出黔六市劳人仲案字（2016）第47号仲裁裁决书，现因原告不服该裁决，提起起诉。一、被告在仲裁中提交工资表为被告自己私自制作，其为虚假证据，并不是真实证据，本案中被告所发工资均由其班主代表，根本不存在任何工资表，并且被告实际每月在工地上班一般每月10天左右，每天工资为100元，但被告自己提供的虚假证据显示其平均每月上班20多天，每天工资为260元，是被告为达到其违法目的而制作。二、被告所提交医院诊断证明书证明其住院140天，而该诊断证明书却只显示其住院三天，并不是140天，而仲裁庭却认定没有证据支持的说法，明显偏袒被告，增加原告的赔偿义务，本案根据实际情况仅仅需要支付3天住院期间护理费。三、被告在仲裁申请中并未要求赔偿一次性工伤医疗补助金，在仲裁开庭时也并未要求增加仲裁请求，而仲裁庭却在仲裁书中增加该笔费用，明显超出仲裁请求的范围，违反了仲裁超出申请人仲裁范围。四、原仲裁认定停工留薪期依据《贵州省工伤保险停工留薪期分目录》规定确定8个月明显错误，本案被告所受到伤害停工留薪期待遇应为3个月，仲裁庭认定8个月属适用法律条款错误。五、本案中被告就其受到伤害一事已经与损害方六盘水嘉锐商品混凝土有限责任公司达成调解，且对方已经对被告医疗费用进行预付，而且还支付了部分赔偿款项，该事实被告也自己承认，但原仲裁庭就该情况不做任何处理，并主观适用《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，该条款为实际侵权人并未作出任何赔偿情况下适用，而本案实际是六盘水嘉锐商品混凝土有限责任公司已经就其与被告所达成调解协议进行部分履行。综上，请求：一、判决原告仅支付被告一次性伤残补助金18900元，停工留薪期待遇6300元，住院期间护理费231元，扣除六盘水嘉锐商品混凝土有限责任公司已经支付给被告4000元，以上共计21431元；二、判决原告不支付一次性工伤医疗补助金。被告辩称：1、原告所称工资表为被告自己私做，与事实不符，该工资表是加盖了原告项目部的公章，而且原告在仲裁庭审的时候是认可了该证据的三性的，而现在予以否认称在仲裁庭已经就该证据的真实性提出异议，显然是违背事实的说法，原告在仲裁时自认该证据有仲裁庭的仲裁笔录为证。2、被告所称的诊断证明书是在水钢医院治疗三天后转矿务局医院治疗前的情况，其治疗过程是真实的，原告所称只是住院三天无证据证明。3、被告在仲裁中要求本案的原告按照工伤保险条例的规定支付相关工伤保险费用，当然包括一次性医疗补助金，仲裁庭查明相关事实后对当事人的保护也是符合相关法律规定，仲裁庭作出赔偿一次性医疗补助金符合相关法律规定。4、仲裁庭作出的八个月的停工留薪期待遇也是符合相关文件规定的。5、被告张文洋与损害方第三方并未达成任何调解协议，而且即使有所谓的类似调解，按照工伤保险条例规定，劳动关系和侵权责任法相关规定也是分属于不同的法律调整的，即使第三方赔偿了受害人因侵权而产生的赔偿费用，也不影响劳动者依照劳动关系对用人单位要求工伤损害赔偿的请求。经审理查明：被告张文洋系原告贵州六建公司员工。2014年11月27日，被告张文洋在工作时，因六盘水嘉锐商品混凝土有限责任公司泵车操作手违规操作，导致泵车重心偏移侧翻将其打伤。当日，被告张文洋被送往首钢水钢总医院住院治疗3天；2014年11月30日至2015年2月15日在贵州水矿控股集团公司总医院骨科治疗，2015年2月15日转入该院康复科进行工伤康复到2015年3月24日；六盘水嘉锐商品混凝土有限责任公司支付了期间所产生的医疗费用，还支付被告4000元生活费。2015年3月25日，被告张文洋转入贵州水矿控股集团公司总医院康复科治疗到2015年8月12日，并自行垫付康复费用19935.64元。2015年10月8日，六盘水市人力资源和社会保障局作出编号为0201201551241的认定工伤决定书，认定被告张文洋所受事故伤害为工伤。2015年12月16日，经六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号：100000000079191工伤职工初次（复查）鉴定结论书，被告张文洋的伤残等级鉴定为伤残九级，无生活自理障碍。2016年4月14日，被告张文洋向六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告贵州六建的劳动关系,支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、医疗费、住院期间护理费、营养生活费、住院期间工资、停工留薪期工资、鉴定费等各项费用315070元。六盘水市劳动人事争议仲裁委作出黔六市劳人仲案字[2016]第47号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，且原告支付被告：工伤康复费19935.64元、一次性伤残补助金50895元、一次性工伤医疗补助金26547元、一次性伤残就业补助金26547元、停工留薪期待遇45240元、住院期间护理费4106.7元、鉴定费320元。原告签收该裁决书后对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。在本案庭审过程中，被告表示对黔六市劳人仲案字[2016]第47号裁决书查明的事实没有异议，并要求维持该裁决结果；原、被告双方对被告受伤事实及解除劳动关系没有异议。以上事实，有原告提交的黔六市劳人仲案字[2016]第47号仲裁裁决书、送达回证和被告提交的住院病案、诊断证明书、认定工伤决定书、工伤职工初次（复查）鉴定结论书、贵州省医疗住院收费票据、贵州省政府非税收入一般缴款书（收据）、工资发放表及各方当事人陈述等在卷证实。本案双方争议的焦点是：1、被告受伤前的月工资是多少；2、原告应否支付被告各项工伤保险待遇及支付金额。本院认为：依据《工伤保险条例》第二条第二款：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”之规定，依据被告张文洋提交的认定工伤决定书、工伤职工初次（复查）鉴定结论书及其在工作时间因工受伤的事实，被告有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。因原告贵州六建未提交证据证明其已为被告张文洋缴纳工伤保险，故依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告所受工伤伤残九级应享受的费用。本案中，被告张文洋系因第三人侵权造成其人身伤害导致的工伤，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近家属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”之规定，被告应当享受除第三人已经支付的医疗费用之外的其他工伤保险待遇，原告应当支付被告除第三人已经支付的医疗费用之外的其他工伤保险待遇。对于被告张文洋月工资收入是多少的问题。为证实其主张，被告张文洋出示了工资发放表一份，用以证明其受伤前在原告单位工作期间的工资为260元/天，经查，该工资发放表上有原告贵州六建六盘水全聚福二期工程项目部公章及项目部经理陈传龙、施工班组长范某的签名，且原告对公章及签名的真实性不持异议，本院依法予以采信。原告认为被告每天工资只有100元，该工资表系被告受伤后补制作的，不能以表上的金额作为被告的工资标准，并申请了证人范某出庭作证，但证人证言并不能证明被告张文洋的具体工资数额，且没有其他证据相印证，故对原告该主张不予采信。被告作为普通劳动者已经尽到了相应的举证责任，对其受伤前的工资收入本院认定为260元/天，根据《关于职工全年平均月工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，月计薪天数为21.75天，故被告张文洋的月工资为260元/天×21.75天=5655元。依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条之规定，结合本院查明的事实，被告享受的工伤待遇计算如下：1、停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，本院认为停工留薪期工资是针对劳动者在治疗期间停工的补偿，根据贵州省人力资源和社会保障厅（黔人社厅发［2010］68号）文件关于《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》（试行）的规定，结合被告诊断证明书以及住院治疗的事实，确定被告的停工留薪期天数为8个月，故停工留薪期工资应为：5655元/月×8月=45240元。被告要求按原仲裁结果45240元主张，未超过法定限额，本院予以支持。2、一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》的规定，九级伤残为9个月的本人工资，结合被告月工资为5655元的事实，一次性伤残补助金为5655元×9个月=50895元。被告要求按原仲裁结果50895元主张，未超过法定限额，本院予以支持。3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因原、被告双方对解除劳动关系没有异议，依据《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，被告享有获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。对一次性伤残就业补助金，原、被告双方对仲裁裁决的金额26547元没有异议，本院予以支持。对一次性工伤医疗补助金，被告申请仲裁时未主张该请求，其辩称在仲裁庭审中当庭予以增加，但经本院前往六盘水市劳动人事争议仲裁委员会查证与其陈述不相符，故对被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金的请求，本院依法不予支持。4、住院期间护理费，被告于2014年11月27日至2015年2月15日住院治疗77天，有医院住院病案及诊断证明书为证，原告主张被告住院天数仅有三天，与事实不符，本院不予采信。因被告未能举证证明具体的护理人员，但考虑到被告伤情及受伤住院确需护理，本院酌情支持按一人护理来计算，每天以60元为标准，60元×77天=1440元，被告要求按原仲裁结果4106.7元主张，未超过法定限额，本院予以支持4106.7元。5、劳动能力鉴定费320元、工伤康复费19935.64元，因原、被告双方一致认可上述金额，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《贵州省工伤保险条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司与被告张文洋之间劳动关系；二、原告贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司向被告张文洋支付停工留薪期工资45240元；三、原告贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司向被告张文洋支付一次性伤残补助金50895元；四、原告贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司向被告张文洋支付一次性伤残就业补助金26547元；五、原告贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司向被告张文洋支付工伤康复费19935.64元；六、原告贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司向被告张文洋支付劳动能力鉴定费320元；七、原告贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司向被告张文洋支付住院期间护理费4106.7元；八、驳回原告贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司的诉讼请求。上述第二项至第七项费用合计147044.34元，限原告贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，本判决将发生法律效力，被告张文洋可在判决指定的履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。审判员 郭 丽二〇一六年十二月三十日书记员 李兴水