上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第24777号
原告上海汇豪木门制造有限公司。
法定代表人张某。
委托代理人杨爱君，上海秦雷律师事务所律师。
被告陈昌吉。
委托代理人方为守，北京长安（上海）律师事务所律师。
委托代理人屠永军，北京长安（上海）律师事务所律师。
原告上海汇豪木门制造有限公司与被告陈昌吉劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月11日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人杨爱君、被告及其委托代理人屠永军到庭参加诉讼。审理中，双方当事人一致同意本案延长一个月审限，继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。
原告上海汇豪木门制造有限公司诉称，原告因全厂搬迁向员工发放《搬迁意向征询函》，被告于2014年1月14日签字同意搬迁，后被告又反悔表示不愿搬迁。2014年3月12日，原告通知被告到公司协商解除劳动合同事宜。2014年3月13日，双方协商未成，原告通知被告于2014年3月17日到公司新址上班，但被告一直未上班，原告将其作为旷工处理解除了双方的劳动关系。被告连续旷工已违反公司的规章制度，原告以此解除劳动合同当属合法。被告已享受2013年的年休假，原告不应再支付被告年休假工资。原告对仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。现请求判令：1、原告不支付被告2014年3月1日至2014年3月26日期间的工资2，520元（人民币，下同）；2、原告不支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金17，497.20元；3、原告不支付被告2013年年休假工资1，340.78元；4、原告同意支付被告2014年2月房费补贴100元。
被告陈昌吉辩称，原告通知被告到原告处办理解除劳动合同手续，被告在协商解除劳动合同协议上签字后，原告则要求被告撤回支付加班工资的劳动争议仲裁，被告不同意，双方最终未达成协议。原告未正式通知被告上班，原告解除与被告的劳动关系属违法解除。2013年被告未享受年休假，原告应支付被告应休未休年休假工资。原告在公司搬迁过程中应支付被告工资。仲裁裁决正确，请求按仲裁裁决处理。
经审理查明，原、被告于2011年8月17日签订期限为2011年8月17日至2013年7月31日的劳动合同1份（后变更劳动合同期限至2014年7月31日），约定被告的工资组成为基本工资、岗位工资合计2，728元。被告的工资折算成小时工资为15.50元。2012年4月起被告的小时工资调整为17元，2013年4月起被告的小时工资调整为17.50元。2014年1月，原告厂房搬迁，全厂放假。放假期间，原告按员工原工资标准发放工资。原告因厂房搬迁向被告发出是否愿意随公司搬迁并继续履行劳动合同的意向征询表。被告向原告回复表示愿意。2014年3月13日，被告按原告通知至原告处就解除劳动合同事宜双方进行协商，被告在解除劳动合同协议书上签字。原告以解除劳动合同协议书中约定的“无应收应付款项”与被告就加班工资正进行劳动争议仲裁相冲突为由未在协议书上签字盖章，要求被告撤回劳动争议仲裁，被告不同意，双方发生争论。争论中，原告处副董事长周家谊对被告讲过“通知16号上午8点半上班”的言语。该日，原、被告对解除劳动合同未能协商一致。嗣后，被告未上班。原告于2014年3月26日向被告发出告知书，该告知书载有“3月13日双方就协商解除劳动合同未能达成一致，故劳动合同继续履行。当天副董事长周家谊亲自与你面谈，在协商未成的情况下通知你于2014年3月17日到公司新址上班。但至今为止你未曾到公司上班，也未办理请假手续。按照公司《员工手册》规定，员工连续旷工三天予以开除处理。鉴于你已无故旷工3天以上，公司对你的行为视为主动离职，按照公司员工手册及相关规章制度，对你作出开除处理。”被告于2014年3月27日收到该告知书。原告未发放被告2014年3月1日至2014年3月26日期间的工资。原告未安排被告休2013年度的年休假。2014年4月4日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告返还2014年2月扣发房费补贴100元、支付2014年3月1日至3月26日工资4，199.04元、支付违法解除劳动关系赔偿金31，109.64元、支付2013年年休假工资3，575.82元；支付2014年春节过节费1，100元。仲裁委员会于2014年5月14日作出了仲裁裁决：被申请人支付申请人2014年2月房费补贴100元；支付2014年3月1日至3月26日工资2，520元；支付违法解除劳动合同的经济补偿金17，497.20元；支付2013年年休假工资1，340.78元；对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
以上事实，由原、被告的陈述、劳动合同、意向征询表、告知书、录音、仲裁裁决书等证据证实。
本院认为，用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序可以与劳动者解除劳动合同。原告搬迁放假期间，通知被告办理解除劳动合同手续，被告同意解除劳动合同并在协议上签字确认，原告却对协议内容有异议而未盖章确认，原、被告因此协商解除劳动合同未成。在此情况下，原告要求被告继续履行劳动合同，理应以合理的方式通知被告上班。原告处相关人员仅在双方协商解除合同未成发生争论时，向被告讲过“通知16号上午8点半上班”。原告以此方式通知被告上班，显然未尽到合理的通知义务。原告以被告未按通知上班，也未履行请假手续为由，认为被告旷工，依据不足，不予采纳。原告以被告旷工3天以上为由解除与被告的劳动合同关系，不符合劳动合同法的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现仲裁裁决确定的原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的数额未超出合理范围，被告未对仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决的认可，原告应按仲裁裁决确定的数额向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年1月，原告厂房搬迁，全厂放假。原告放假期间应向被告支付工资。现原告未支付被告2014年3月1日至2014年3月26日期间的工资，原告应按约定的工资标准向被告支付。原告同意支付被告2014年2月房费补贴100元，并无不当，予以照准。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确应工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告称已安排被告休2013年度年休假，但未提供证据证实，原告应向被告支付应休未休年休假工资。现仲裁裁决确定的原告应向被告支付应休未休年休假工资的数额未超出合理范围，被告未对仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决的认可，原告应按仲裁裁决确定的数额向被告支付应休未休年休假工资。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海汇豪木门制造有限公司应于本判决生效后七日内支付被告陈昌吉违法解除劳动合同赔偿金17，497.20元；
二、原告上海汇豪木门制造有限公司应于本判决生效后七日内支付被告陈昌吉20**年3月1日至2014年3月26日期间的工资2，520元；
三、原告上海汇豪木门制造有限公司应于本判决生效后七日内支付被告陈昌吉20**年度应休未休年休假工资1，340.78元；
四、原告上海汇豪木门制造有限公司应于本判决生效后七日内支付被告陈昌吉20**年2月房费补贴100元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 钱伟兰
二〇一四年十月八日
书记员 苏春晓
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。