河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0207民初2568号
原告ＸＸ，女，汉族，1988年11月8日生，现住唐山市丰南区。
委托代理人王俊东，男，汉族，1960年5月21日生，现住唐山市丰南区，系原告之父。
委托代理人赵永红，河北高阶律师事务所律师。
被告唐山丰南君业节能保温材料有限公司，统一社会信用代码9113028259994199XG，住所地唐山市丰南区沿海工业区。
法定代表人杨智丽，总经理。
委托代理人娄添辉，男，汉族，1981年5月19日生，现住唐山临港经济开发区.该公司副总经理。
原告ＸＸ与被告唐山丰南君业节能保温材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及其委托代理人王俊东、赵永红、被告唐山丰南君业节能保温材料有限公司的委托代理人娄添辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称，原告于2014年3月7日到被告处工作，工种为营销部业务员，工资约定为基本工资加提成，其中基本工资为人民币2200元，工龄每满1年加人民币100元，全勤加人民币100元，提成为按业务回款及利润按比例提成。原告工作后，被告一直到2015年10月才与原告签订劳动合同，但合同全由被告保管并未给原告，而且被告从未给原告缴纳过社会保险。原告在入职后，一直兢兢业业，但被告并未全额发放工资，提成工资的结算方式也与预定完全不符，无故克扣原告多笔业务提成，加班费也从未支付。2016年7月2日，被告将开除原告的通知邮寄到原告家中，单方面解除与原告的劳动合同，但并未支付拖欠的工资，也没有支付任何经济补偿。原告多次与被告协商未果。2016年7月15日原告向丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会当日作出不予受理通知。综上所述，为维护原告合法权益，特依法向贵院提起诉讼，要求被告：1、支付原告工资人民币164435.52元（2016年6月份工资人民币2500元、销售提成人民币39669.44元、2014年利润提成人民币76451元、加班费人民币20400元、降低工资差额人民币6160元、欠缴社保费人民币19255.08元）；2、支付自2014年3月至2015年10月因未签订劳动合同期间的双倍工资人民币58591.01元；3、支付非法解除劳动合同补偿金人民币26602.65元。
被告唐山丰南君业节能保温材料有限公司辩称，工资一直给开着，没有拖欠工资情况，有打款记录证明。关于提成，因为原告有利用职务之便将客户信息泄露给别人，而没有给提成，现本公司正在向公安局要求对原告的行为进行立案。
经审理查明，原告ＸＸ自2014年3月7日被招用到被告处从事销售业务员工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告办理参加社会保险。被告规定销售人员工资由基本工资和提成构成：月基本工资为人民币2200元，工龄每满1年加人民币100元，全勤加人民币100元；提成按照业务回款及利润比例计发,开发客户按合同总额的0.9%提成，在合同履行完毕收回全款后的当月30日前发放，剩余0.1%分配给销售内勤；销售部提成奖励政策规定，2015年9月1日20日间签订的合同提成比例增加为1%；从9月21日起按合同签订的时间顺序，第一个合同的签订者奖励人民币1000元、第二个奖励人民币500元、第三个奖励人民币300元；9月21日11月30日间公司根据业务员签订金额人民币100万元以上的合同参加评比，单项合同金额最高者奖励人民币3000元、第二名奖励人民币2000元、第三名奖励人民币1000元；9月21日11月30日间签订的合同，公司按照规定时间区间内回款的金额给业务员以相应比例提成：9月21日10月10日期间的回款金额按2%提成、10月11日10月31日期间的回款金额按1.8%提成、11月1日11月20日期间的回款金额按1.5%提成、11月21日年底（除夕）期间的回款金额按1.3%提成、年后回款的金额按0.8%提成。销售部销售业绩核算细则规定，业绩核算周期与业务员所获提成成正比，即回款周期越长所获提成比例越少。截止合同尾款（除质保金）到期日全部供货完毕，只待回款的情况下，10日内回款的提成按销售总额的1%核算、1120日内回款的提成按销售总额的0.9%核算、2130日内回款的提成按销售总额的0.8%核算、3060日内回款的提成按销售总额的0.7%核算，回款每滞后一个月提成递减0.1%；每笔销售业务完成后，销售利润大于成本总额13%的金额以业务员30%、公司70%的比例分配，销售利润小于合同总额13%的，少出的部分以业务员30%、公司70%的比例分摊。原告2014年度开发业务9户，签订合同15份，合同总价款人民币5524184.67元，实际价款人民币5524363.21元全部收回。原告2015年度所签订的合同总价款人民币8634061.79元，实际供货价款已收回人民币6701630.94元，回款排名第二。原告于2016年34月受被告奖励安排到韩国旅游休假。2016年6月份除15日、30日原告向被告处负责人娄添辉请假，得以准假于2016年6月16日、7月1日休假两天外，其余日期均正常工作。被告于2016年6月30日出具“关于开除员工ＸＸ的通知”：“由于员工ＸＸ与客户沟通不及时，造成公司经济损失，且在职期间未按照公司要求做好客户登记，上缴客户信息，属严重违反公司管理规定行为。经研究决定：给予ＸＸ辞退处理。请收到本通知后2日内办理离职手续。”，并邮寄送达原告家中。原告于2016年7月1日收到该通知后，就所欠工资等事宜多次与被告协商未果，于2016年7月15日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付赔偿金人民币51083.29元、提成工资人民币111027.58元、基本工资人民币12441.16元、未签劳动合同补偿人民币110755.6元。该委于当日以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”、“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”的理由作出“丰劳人仲案[2016]第162号”不予受理通知书，原告不服，于2016年7月28日提起诉讼。
另，原告2014年开发业务户签订的合同总价款人民币5524184.67元，实际价款人民币5524363.21元已全部收回，被告尚欠原告应得利润提成人民币76451元。原告于2014年与冀异禄签订的合同尾款收回人民币215183.85元，被告欠原告销售提成人民币1677.87元。2015年5月23日与冀异禄签订的合同总价款人民币109388元，实际又增加价款人民币55452元，共计回款人民币164840元，被告共欠原告销售提成人民币1318.72元。2015年6月30日与阳城县蓝天市政工程有限公司签订的合同总价款人民币3751000元，于2015年10月16日回款人民币100万元、10月22日回款人民币125300元，2016年4月29日回款人民币51070元、5月2日回款人民币10万元，共计回款人民币1276370元。被告仅就其中10月16日的人民币100万元于10月31日向原告支付提取销售提成人民币7684元，尚欠人民币1208.56元。2015年9月25日与晋中市万达供热有限公司签订的合同总价款人民币8054920元，于2015年9月25日回款人民币20万元、10月1日回款人民币30万元、10月15日回款人民币30万元、10月29日回款人民币100万元、2016年2月3日回款人民币100万元，实际交易价款人民币5346429元后，晋中市万达供热有限公司因产品质量问题停止交易与付款。被告于2016年6月16日向本院起诉，要求该公司给付尚欠货款人民币2546429元及逾期利息人民币192246.9元，晋中市万达供热有限公司答辩被告所供产品存在质量问题。经本院调解，被告放弃部分货款及利息人民币318675.9元，双方达成协议：晋中市万达供热有限公司于2016年8月16日给付被告货款人民币1273214.5元、2017年2月15日前给付人民币1146785.5元。本院于2016年8月16日出具“（2016）冀0207民初2214号”民事调解书予以确认。被告已就2015年9月25日回款人民币20万元、10月1日回款人民币30万元、10月15日回款人民币30万元、10月29日回款人民币100万元向原告支付提取销售提成人民币14530元，尚欠其余款项提成人民币35464.29元。
原告2014年3月2015年7月基本工资为人民币2200元，2015年8月2016年2月基本工资为人民币1320元，2016年3月2016年5月基本工资为人民币2200元；2014年4月2015年3月工资收入为人民币58591.01元，2015年7月2016年6月平均月工资收入应为人民币10641.06元；被告尚欠原告2016年6月份工资人民币2500元。
唐山市2015年度社会保险用人单位最低缴费标准为人民币740.58元/月。
上述事实，有“丰劳人仲案[2016]第162号”不予受理通知书及案卷材料、“关于开除员工ＸＸ的通知”及顺丰速运投递单、销售汇总排名表、请假申请单、原告与被告处负责人娄添辉及员工的微信聊天记录、2016年6月指纹考勤记录、原告工资卡银行交易清单、原告父亲王俊东与被告处负责人娄添辉谈话录音材料、销售提成表、利润提成明细表、销售合同书及回款收据、银行转账单、晋中市万达供热有限公司关于保温管质量问题解决方案的函、“冀人社字[2016]88号”通知及社保最低标准测算表、君业公司规章制度、销售业绩核算细则、销售部提成奖励政策、本院“（2016）冀0207民初2214号”民事案卷材料、及当事人陈述等相关证据，予以证实。
本院认为，原告自2014年3月7日被招用到被告处从事销售业务员工作始即与被告之间形成了劳动合同关系，双方未签订书面劳动合同，被告应自2014年4月7日始至2015年3月7日至每月向原告支付两倍工资的差额人民币58591.01元；被告没有为原告办理参加社会保险，应参照《河北省高级人民法院〈关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见〉》“一、1、”的情形按最低缴费标准向原告支付自2014年3月至2016年7月15日欠缴的27.5个月社会保险费损失人民币20365.94元，原告主张人民币19255.08元，于法无悖，予以支持。被告在原告正常工作期间出具“关于开除员工ＸＸ的通知”，并向原告邮寄送达，解除与原告的劳动关系，有悖《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条的规定，应按第八十七条规定向原告支付赔偿金人民币53205.3元，原告主张人民币26602.65元，于法无悖，予以支持。原告与被告之间的劳动关系应自2016年7月15日始解除。被告在原告工作期间违反规章制度2015年8月2016年2月降低基本工资标准，应向原告补足差额人民币6160元，并支付所欠原告2016年6月份工资人民币2427元、7月份工资人民币1250元；被告所欠原告应得2014年度利润提成人民币76451元，以及所欠原告应得销售提成人民币39669.44元，应予给付。2015年9月25日与晋中市万达供热有限公司所签订的合同，因被告产品质量原因，仅实际交易价款人民币5346429元，且导致原告不能收回剩余货款人民币2546429元，属被告过错，应按实际交易价款向原告支付销售提成。原告所诉要求被告支付加班费人民币20400元的请求，理据不足，不予支持。被告所辩观点，理据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十九条、第四十三条、第三十条、第八十七条、第四十七条、《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条及其他相关法律法规之规定，判决如下：
一、原告ＸＸ与被告唐山丰南君业节能保温材料有限公司之间自2016年7月15日起解除劳动合同关系；
二、被告唐山丰南君业节能保温材料有限公司自本判决生效之日起三日内向原告ＸＸ支付两倍的工资差额、赔偿金、工资损失（尚欠工资、利润提成、销售提成、欠缴社保费等）合计人民币230405.61元；
三、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元由被告唐山丰南君业节能保温材料有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 刘子良
二〇一六年九月二十三日
书记员 王慧玲