广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终610号
上诉人（原审原告）：惠州市惠城区火车北站惠铁装卸队。住所地：惠州市江北惠铁粮油批发中心。
经营者：陈广鹏。
委托诉讼代理人：何亮，系广东东维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李勇清，女，汉族，1970年3月6日出生，，户籍住址：湖北省襄樊市襄城区。
委托诉讼代理人：赖雨泉，系广东人为律师事务所律师。
原审被告：广梅汕铁路惠州物资有限公司。住所地：惠州市小金库乌石火车站内。
法定代表人：陈武。
委托诉讼代理人：邱伟钦，男，汉族，住惠州市，系公司采购中心职工。
上诉人惠州市惠城区火车北站惠铁装卸队因与被上诉人杨文生劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2016）粤1302民初1272号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人委托诉讼代理人何亮，被上诉人李勇清及其委托诉讼代理人赖雨泉到庭参加诉讼，原审被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
上诉人上诉请求：一、依法判决撤销（2016）粤1302民初1272号民事判决书。二、一二审诉讼费用全部由被上诉人承担。
事实和理由为：一审认定被上诉人与上诉人从2008年6月30日至2013年8月31日期间存在事实劳动关系系事实认定错误。一、上诉人与被上诉人不存在劳动关系。首先，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定认定双方存在劳动关系的几种情形被上诉人都不存在。其次，一审法院以原审被告广梅汕公司将原装卸、过磅业务委托给上诉人负责经营，认定上诉人与被上诉人成立事实劳动关系错误，忽略了重要事实，导致事实认定错误。二、被上诉人与广梅汕铁路公司广梅汕惠州采购中心存在劳动关系。根据被上诉人提交医疗保险卡、出门证等证据显示，均是由广梅汕铁路公司广梅汕惠州采购中心出具，且广梅汕铁路公司广梅汕惠州采购中心具备合法用工主体资格，因此应当认定被上诉人与广梅汕铁路公司广梅汕惠州采购中心存在劳动关系。
被上诉人的答辩要点为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉人全部上诉请求。
被上诉人向一审法院起诉请求：1、支付解除劳动合同经济补偿金7875元（7个月工资×1125元）；2、支付2013年6月份至8月份共三个月的工资3375元；3、支付2012年9月至2013年8月共12个月的双倍工资差额13500元；4、支付2012年9月份起至解除劳动合同时止的2013年8月份的双休日加班费：104天×12小时×6.47元×2＝8074元、国家法定节假日加班费：11天×12小时×6.47元×3＝2562元、平时250天每天4小时的加班费：250天×4小时×6.47元＝6470元。以上请求合计41856元。
一审法院认定事实：2007年12月29日，用人单位（甲方）广梅汕铁路惠州物资有限公司分别与职工（乙方）杨文生、李勇清签订书面劳动合同，约定由乙方为甲方地磅司磅员；合同期限半年，自2007年12月29日起至2008年6月28日止；合同首一个月为试用期。广梅汕铁路惠州物资有限公司提交了与李勇清、杨文生于2008年6月28日签署《终止、解除劳动关系通知》，两份《终止、解除劳动关系通知》中的解除、终止劳动关系原因一栏均为：合同期满、依法终止。经质证，杨文生、李勇清对《终止、解除劳动关系通知》本人的签名予以认可。2008年7月18日，被告广梅汕铁路惠州物资有限公司向杨文生发放工资1900元，向李勇清发放工资1200元。李勇清称其于2006年11月18日入职被告处，杨文生称其于2005年1月1日入职广梅汕铁路惠州物资有限公司，二人一直工作到2013年8月31日；刚开始二人工资由广梅汕铁路惠州物资有限公司发放，方式是银行转账，解除合同后，改为现金发放，由陈广鹏转交，杨文生、李勇清二人认为，其与广梅汕铁路惠州物资有限公司虽于2008年6月28日解除劳动合同，但二人并未变更工作地点，工作性质，且原工作状态一直持续到一直2013年8月31日，构成了事实上的劳动合同关系。在原审一审庭审时，杨文生、李勇清二人在被问到2008年解除劳动合同后是谁雇请其二人在哪里工作等问题时回答称：“是被告（雇请），理由是这个工作所提供的条件，地磅、房子、值班的地方，领用生活用品、水、电等都是被告的。如果被告否认要承担相应的举证责任”，“没有人告诉我们地磅承包给了谁，或者说经营权转移给了谁，我们也没有和别人签订劳动合同”。杨文生、李勇清二人在被问及2008年6月28日签署《终止、解除劳动关系通知》后，工资谁发放时称：是被告员工陈广鹏替被告以现金的方式发放工资，并称有向被告广梅汕公司的管理人员提出过签订劳动合同。
另查，因经济补偿金、工资、未签订劳动合同双倍工资，加班费等，原告杨文生、李勇清与被告广梅汕公司发生争议，向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁【惠市劳人仲字（2013）0777、0778号】。李勇清仲裁请求为：1、支付解除劳动合同经济补偿金7875元（7个月×1125元）；2、支付2013年6月至8月份共三个月的工资3375元；3、支付2012年9月至2013年8月共12个月的双倍工资差额1350元；4、支付2012年9月份起至解除劳动合同时止的2013年8月份双休日加班费8074元（104天×12小时×6.47元×2）、国家法定节假日加班费2562元（11天×12小时×6.47元×3）、平时250天每天4小时的加班费6470元（250天×4小时×6.47元）。惠市劳人仲案字（2013）0778号裁决书，裁决驳回原告李勇清的仲裁请求。李勇清不服上述裁决结果向惠州市惠城区人民法院提起诉讼。李勇清向法院提交的证据有工作单位为广梅汕铁路公司广梅汕惠州采购中心的基本医疗保险诊疗手册（上“人员类另”为“长期临时工”）及医保卡、工作证、广梅汕铁路物资采购中心显示时间为“2013年1月30日、2013年4月1日”“全电子汽车衡称重单”，以及显示时间为：“2013年6月1日”的提货单位签名的货物、汽车出门证。
2015年4月21日，惠州市惠城区人民法院作出（2013）惠城法小民初字第632号民事判决书，判决：一、被告广梅汕铁路惠州物资有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告李勇清支付解除劳动合同经济补偿金6750元，2013年6月至8月共3个月工资3375元，共计10125元。被告广梅汕公司不服上述判决，上诉于广东省惠州市中级人民法院。广东省惠州市中级人民法院认为，原告与被告广梅汕公司劳动关系已于2008年6月28日到期时终止原审存在遗漏诉讼当事人情形，原审法院未调查陈广鹏的用工主体资格，故发回重审。2016年1月22日，本院以（2016）粤1302民初1272号案对李勇清诉广梅汕公司劳动争议一案重新审理。在审理过程中，本院依法追加被告惠铁装卸队作为被告参加诉讼。惠铁装卸队的经营者即陈广鹏。惠铁装卸队在庭审中否认与原告的事实劳动关系。本院于2016年5月24日、6月22日公开开庭进行了审理。在本案审理过程中，原告向本院申请追加惠铁装卸队作为被告参加诉讼，并要求其承担本案的赔偿责任。原告认可其合同关系解除时月平均工资为1125元。2008年4月30日，被告广梅汕公司与被告惠铁装卸队签订广梅汕铁路惠州物资有限公司委托装卸协议，管内货物装卸业务委托给乙方即被告惠铁装卸队。2008年6月30日，被告广梅汕公司就散装货物过磅、进出车管理等问题进行充分协商，达成《补充协议》。
审法院认为：本案属于劳动合同纠纷，劳资双方劳动合同到期终止后，原告与两被告谁建立劳动关系是本案争议的焦点。原告与被告广梅汕公司2007年12月29日签订的劳动合同于2008年6月28日到期后，被告广梅汕公司向原告发出了关于《终止、解除劳动关系通知》，已明确告知原告：双方劳动合同到期后不再续订，并给予原告一次性经济补偿，从解除劳动关系起劳资双方不存在任何关系，互不相干，原告对此并未表示异议，并签署了上述通知，至此，原告与被告广梅汕公司的劳动关系已终止。原告要求被告广梅汕公司承担2008年6月29日至2013年8月31日期间的用工责任，无事实依据，本院不予支持。根据原审与二审查明的事实，原告虽与被告广梅汕公司劳动关系终止，但原告仍在原工作地点上班、但工资发放形式及主体均有明显变化，此前由被告广梅汕公司委托银行代发，此后改由陈广鹏以现金发放，且被告广梅汕公司也向本院递交了将原装卸、过磅业务委托惠铁装卸队负责经营的证据，故与原告成立事实劳动关系的主体应为被告惠铁装卸队，被告惠铁装卸队否认与原告成立劳动关系，理由不充分，本院不予采信。原告与被告惠铁装卸队成立事实劳动关系的时间从2008年6月30日至2013年8月31日期间存在事实劳动关系，被告惠铁装卸队自用工之日起2008年6月30日起满一年不与原告订立书面劳动合同，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告主张2013年7月16日被通知不用上班，但上班至2013年8月31日，被告惠铁装卸队应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，补偿金经核算为：6187.50元（5.5个月×1125元），被告惠铁装卸队还应向原告支付原告诉请的2013年6月至8月三个月工资，共计3375元。关于原告诉请的双倍工资差额，因已超过仲裁时效，本院不予支持。原告诉请的加班费，无初步证据证明其有加班的事实，本院不予支持。判决：一、被告惠州市惠城区火车北站惠铁装卸队应于本判决生效之日起七日内向原告李勇清支付解除劳动合同经济补偿金6187.50元，2013年6月至8月3个月工资3375元。二、驳回原告李勇清的其他的诉讼请求。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院经审理查明的事实：一审法院认定事实清楚，本院予以确认。
本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷；本案争议的焦点是：被上诉人与上诉人之间是否存在劳动关系。
关于本案焦点。首先，根据一审及庭审查明的事实，上诉人一直从事夜间巡视工作，其与原审被告于2008年6月28日劳动关系终止后仍在原工作地点上班，但工资发放形式及主体均有明显变化，此前由原审被告发放，此后改由上诉人的经营者陈广鹏以现金形式发放，且原审被告提交上诉人亦予以确认的《补充协议》中亦显示原审被告已将原装卸、过磅业务委托给上诉人，故与被上诉人成立事实劳动关系的主体应为上诉人，上诉人主张与被上诉人不存在劳动关系，理由不充分，本院不予采信。因而，上诉人与被上诉人成立事实劳动关系的时间应为2008年6月30日至8月31日，上诉人自用工之日起2008年6月30日起满一年不与被上诉人订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。其次，因被上诉人主张2013年7月16日被通知不用上班，但仍上班至2013年8月31日，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，经核算，一审计算数额无误，本院予以维持。另被上诉人一审期间主张上诉人未支付其2013年6月至8月三个月的工资，因上诉人未提交证据证明其已支付过该笔工资或无需支付该款项，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，上诉人举证不能，故上诉人仍需向被上诉人支付被上诉人诉请的2013年6月至8月三个月的工资，共计3375元，一审计算无误，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。上诉人的上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。原审被告广梅汕铁路惠州物资有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，不影响本案公开审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
审 判 员 ＸＸ锋
审 判 员 李旭兵
二〇一七年三月十七日
法官助理 朱宇锋
书 记 员 张婉婷
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。