北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初15842号
原告（被告）：张新，男，1976年8月20日出生，东方园林环境股份有限公司投标部副总经理，住北京市西城区。
被告（原告）：亿利资源集团有限公司，住所地内蒙古自治区东胜区鄂尔多斯西街30号。
法定代表人：王文彪，董事长。
委托诉讼代理人：李娜，女，亿利资源集团有限公司人力资源经理。
委托诉讼代理人：许雷，男，亿利资源集团有限公司法务经理。
原告（被告）张新与被告（原告）亿利资源集团有限公司（以下简称“亿利公司”）劳动争议一案，本院于2017年5月25日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张新、被告（原告）亿利公司之委托诉讼代理人李娜、许雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）张新向本院提出诉讼请求：1、亿利公司支付张新违法解除劳动合同赔偿金106290元；2、亿利公司支付张新20**年至2016年期间未休年休假工资报酬27586.32元；3、亿利公司支付张新20**年8月28日至2016年9月12日期间休息日加班费179310.4元；4、亿利公司支付张新20**年11月15日至2015年3月28日期间延时加班费7758.62元；5、亿利公司支付张新20**年度经营性奖励47916.66元；6、诉讼费由亿利公司承担。事实及理由：2014年8月8日，我入职亿利公司下属企业亿利沙漠生态修复股份有限公司，签订的劳动合同期限是2014年8月8日至2017年8月7日，每月15日左右发放工资，以银行打卡形式发放，实行下发薪。2016年2月1日，我调至亿利公司审计部，口头约定工资薪酬不变，没有重新签订劳动合同。2016年10月15日，亿利公司进行改革要把审计部划为财务中心，取消我所在的部门，但我们审计部的人员并没有进入财务中心。生态城事业群是亿利公司下属的三个二级公司的合署机构，该机构增加审计的职能，因为我们审计部的人员没有归入财务中心，所以就把我们八个人中的四个人调至生态城事业群执行部审计岗位，我预担任审计经理。2016年11月2日，亿利公司发出调动审批单审批通过，但并没有让我去工作，我还一直在原岗位正常上班。2016年11月15日，亿利公司在OA系统中发送工作调岗通知单，通知我调动至新公司新工作岗位，我当天明确回复不同意，同时附加了理由。回复之后我也正常上班。2016年11月24日，亿利公司向我个人邮箱发送未到岗确认通知书和解除劳动合同通知书，通知我解除劳动合同，理由是我5日未到岗。我实际工作至2016年11月23日。我认为双方劳动关系于2016年11月23日解除，但系违法解除，不要求恢复劳动关系，要求支付经济赔偿金。我从亿利沙漠生态修复股份有限公司至亿利公司没有重新签订劳动合同，公司内部调动不需要重新签订劳动合同。在职期间，我共休10天年休假，2015年休3天，2016年休7天。现我按照每年10天年休假主张。我的工作时间是早8：30至晚18：00，标准计算工时制，我计算的延时是晚上18：00之后的时间。我在审计岗位，需要大量出差，出差的话有出差审批，不出差在公司打卡记录考勤。2017年1月24日，亿利公司下发《关于亿利资源集团2016年度经营性奖励的决定》，我认为我也符合条件领取该奖励，数额系估算。2014年我领取经营性奖励约50000元，2015年的经营性奖励没发。据了解，现亿利公司的经营性奖励已经发放，但没有给我发。后我申请劳动仲裁，对仲裁裁决不予认可，提起诉讼，请求法院支持我的诉讼请求。
被告（原告）亿利公司辩称：我公司对张新入职我公司下属企业亿利沙漠生态修复股份有限公司的时间及劳动合同期限没有异议，工资情况没有异议。张新于2016年2月1日调入我公司。如果法院判令我公司支付张新解除劳动合同补偿金或者赔偿金，同意工作年限连续计算。2016年10月，因为公司经营战略调整，将张新所在审计部全部取消，该部门所有人员调整至下级单位相应部门。第一次安置张新是在2016年11月2日，我公司欲将其安置到生态城事业群执行部审计经理之岗位，但对口单位董事长最后没有通过，没有执行完毕。张新继续在我公司上班。2016年11月3日至5日，我公司陆续与张新沟通，先后提供有5家单位供其选择，张新也和各公司进行了接洽，但均不同意。因为工作需要，我公司通过OA系统于2016年11月15日向张新下发调岗通知，要求其在一个工作日内到岗，薪资不变，工作内容不变。2016年11月22日，我公司向张新发出未到岗通知书。在此期间，张新一直在我公司上班。2016年11月23日，因张新一直未到新单位到岗，我公司出具解除劳动合同通知书，11月24日以快递和电子邮件两种形式通知张新，快递被退回。张新实际工作至2016年11月23日，工资发放至当日。我公司认为双方劳动关系于2016年11月23日解除。在职期间，张新每年应休10年年假，未休年假情况认可原告陈述。考勤情况同张新所述，但不存其主张的延时加班的情况。我公司没有2016年度的经营性奖金，不同意支付。我公司认为和张新解除劳动合同是因部门取消，客观情况发生重大变化，协商未果解除。此外，因张新5天未报到是旷工，5天旷工为严重违反公司规章制度。综上，不同意张新的全部诉讼请求。
被告（原告）亿利公司向本院提出诉讼请求：无需支付张新违法解除劳动合同赔偿金106290元。具体意见同答辩意见。
原告（被告）张新辩称：不同意亿利公司的诉讼请求，意见同本诉。亿利公司在派我至生态城事业群之前，从来没有给过我选择。亿利公司曾经说让我回到原公司工程部，我去沟通，对方说从来没有这事。亿利公司最后说的新公司是延庆公司，是项目部，不是公司，薪酬待遇没有说明。我之前的岗位是控制部经理，地点是北京西城，但是调岗后延庆公司是项目部，职级也没原来的高，所以我认为不应该去。
结合当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下：2014年8月8日，张新入职亿利沙漠生态修复股份有限公司，双方签订自当日起至2017年8月7日的劳动合同。2016年2月1日，张新因内部调动，被调至亿利公司工作，工作地点位于北京市西城区，新部门为督审委投资与工程审计部，岗位为工程审计经理，月工资标准为25000元，亿利公司每月15日以银行转账形式发放张新上月工资。
诉讼中，双方当事人均认可亿利公司因战略调整预取消张新所在部门。2016年11月初，亿利公司欲将张新调至生态城事业群执行部，张新同意，但最终没有审批通过。张新仍在原岗位工作。
2016年11月15日，亿利公司向张新送达《工作调动通知单》，内容为：“张新同志：鉴于集团将对所属企业下放更大的人、财、事权，以适应市场需求，满足客户需要，实现公司经营目标。经公司研究决定将督审委部分职能放到下属经营企业，基于此，结合您的专业，您的岗位由督审委（原部门）审计经理（原岗位），调整为生态环境（公司）延庆工程成本管理岗位，原工资不变，请您接到通知后于一个工作日内办妥工作交接手续，到指定公司报到。从即日起，您的工资将转由新单位根据出勤核发，累计五日内未报到，公司将自动与您解除劳动关系。”亿利公司称张新曾口头表示不同意。张新在系统中回复明确表示不同意。
2016年11月24日，亿利公司人力资源部李娜以电子邮件的形式向张新送达《未到岗确认通知书》和《解除劳动合同书》，《未到岗确认通知书》内容为：“张新：20**年11月15日，公司向您发了工作调动通知单通知，截止到今天，调入企业确认您未去报到，按照通知要求，自通知之日起，您的劳动关系将转至调入企业，故您的考勤所在地及薪酬发放地均在调入企业，现再次提醒您，如未到原企业报到并出勤，视为旷工，公司将按相关制度要求处理。2016年11月22日。”《解除劳动合同书》内容为：“张新：您与公司所签2014年8月8日至2017年8月7日的劳动合同，现因如下之原因解除（终止）：公司于2016年11月15日通过纸质/OA形式通知您工作调动，其中规定您收到调动通知书后累计五日内未报到，公司将自动与您解除劳动合同。截止到2016年11月23日，您仍未到岗，公司视为您自愿解除劳动合同。2016年11月23日。”诉讼中，双方当事人均认可劳动关系于2016年11月23日解除，认可张新正常出勤工作至当日。但张新主张双方未就调整岗位一事达成合意，其正常出勤，故亿利公司构成违法解除劳动合同。亿利公司主张曾与张新就调岗事宜多次沟通，张新的行为违反公司规章制度，但其未能就曾协商调岗向本院提交证据予以证明，亦以涉及公司机密为由未向本院提交相关规章制度。
诉讼中，双方当事人均认可张新20**年至2016年每年可享受10天带薪年休假，张新于2015年休3天，于2016年休7天。在职期间，亿利公司未支付张新未休年休假工资。
诉讼中，张新主张其在2014年8月28日至2016年9月12日期间存在休息日加班情况，在2014年11月15日至2015年3月28日期间存在延时加班情况，并就其主张提交电子办公网络系统打印的截图、出勤表格、出差报告、通知和审计报告、工程设计计划表、周工作简报文件夹、人力资源管理制度等打印件等文档和光盘，亿利公司对上述证据的真实性均不予认可，张新未能提交原始证据载体且未经公证。
诉讼中，张新主张亿利公司应支付其2016年度经营性奖励，并就其主张提交《关于亿利资源集团2016年度经营性奖励的决定》（打印件），亿利公司对此不予认可，张新未就其主张进一步提交证据予以证明。
双方发生劳动争议后，张新以亿利公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出京西劳人仲字[2017]第1268号裁决书，裁决亿利公司支付张新违法解除劳动合同赔偿金106290元和2014年至2016年期间未休带薪年休假工资报酬27586.32元。张新和亿利公司均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。工作内容、工作地点是劳动合同的必要内容，用人单位与劳动者协商一致后方可变更劳动合同的内容。本案中，亿利公司于2016年11月15日向张新发出通知，将其原工作岗位进行变更，同时工作地点由北京市西城区变更为北京市延庆区，此举属于变更劳动合同的内容。诉讼中，亿利公司虽主张多次就调岗事宜与张新沟通，但未向本院提交证据予以证明，本院对此不予采信。故亿利公司在未就调岗事宜与张新协商一致的情形下以张新未到新岗位报到解除劳动合同，当属不妥。此外，双方当事人均认可截至劳动合同解除，张新均在亿利公司正常出勤，故不存在亿利公司所主张的旷工情形。综上所述，亿利公司解除劳动合同的行为应属于违法解除，应支付张新违法解除劳动合同赔偿金。关于支付年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。本案中，张新非因本人原因由原单位调至亿利公司工作，原公司未支付其经济补偿金，诉讼中，亿利公司亦认可连续计算其工作年限，故本院将其在原公司的工作年限合并计算为在亿利公司的工作年限，并据此计算违法解除劳动合同的经济赔偿金。张新主张数额未超过法律规定，本院对此不持异议。
关于张新要求亿利公司支付2014年度至2016年度未休年假工资一节，张新主张数额与仲裁裁决数额一致，亿利公司未就该项仲裁请求提出诉讼，视为认可该项仲裁裁决，本院对此不持异议，故亿利公司应支付张新20**年度至2016年度未休年假工资27586.32元。
关于张新要求亿利公司支付休息日加班费和延时加班费一节。当事人应对其主张提交证据予以证明，故张新应对其加班费的主张提交初步的证据。本案中，张新提交的各类证据均为打印件，其既未提交原始证据，亦未就其证据进行公证，现亿利公司对此不予认可其真实性，本院认为张新的上述证据证明力较低，不足以证明其存在加班的事实，故张新关于休息日加班费和延时加班费的主张，缺乏事实依据，本院对此不予支持。
关于张新要求亿利公司支付2016年度经营性奖金一节，张新对此应承担举证责任。本案中，张新提交的证据不足以证明亿利公司存在2016年度经营性奖金的事实，且是否发放奖金属于企业的经营自主权，应由公司自行决定，故亿利公司无需发放张新20**年度经营性奖金。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起15日内，被告（原告）亿利资源集团有限公司支付原告（被告）张新违法解除劳动合同经济赔偿金106290元；
二、本判决生效之日起15日内，被告（原告）亿利资源集团有限公司支付原告（被告）张新20**年至2016年度未休年休假工资27586.32元；
三、驳回原告（被告）张新的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）亿利资源集团有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）亿利资源集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）张新负担10元（已交纳），由被告（原告）亿利资源集团有限公司负担10元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 梁 良
人民陪审员 李海黎
人民陪审员 严晓红
二〇一七年十一月二十二日
书 记 员 高 钰