大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初1002号
原告（被告）银桂芝。
委托代理人韩雪冬，辽宁和昊律师事务所律师。
被告（原告）大连天圣金属制品有限公司。
原告（被告）银桂芝（以下简称“原告”）与被告（原告）大连天圣金属制品有限公司（以下简称“被告”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告银桂芝及其委托代理人韩雪冬、被告的法定代表人迟学恩到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年3月到被告公司从事打版工作，月工资3,478元。2016年1月4日，原告在工作期间受工伤，被评定为伤残五级。2016年12月5日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付各项工伤待遇，大连市仲裁委裁决被告向原告支付一次性伤残补助金等。原告认为大连市仲裁委作出的该裁决认定的事实及适用法律错误，故诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、每月支付伤残津贴2,433.23元；2、一次性伤残就业补助金86,514.4元；3、交通费4,200元；4、护理费6,000元；5、伙食补助费1,600元；6、必然发生的安装假肢的费用371,800元；7、营养费18,800元；8、拖欠的2016年1月至2016年4月间的工资30,957.6元；9、经济补偿金6,179.6元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在受伤后，已经与被告口头协议了赔偿事宜，被告不同意向原告支付各项工伤待遇。同时，原、被告之间的劳动关系已经于2016年5月解除了劳动关系，故被告亦诉至法院，要求判令：1、不向原告支付一次性伤残就业补助金59,256元、停工留薪期工资差额2,344元、解除劳动合同的经济补偿金2,116元、护理费400元及伤残津贴1,481元；2、原告向被告返还2016年5月至与被告解除劳动合同之日被告为其代缴的社会保险费；3、原告尽快到被告公司办理解除劳动合同的相关手续。
原告辩称，不同意被告的诉讼请求。原告受工伤，被告应向原告支付各项工伤待遇。
经审理查明，原、被告于2015年3月6日签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2015年3月6日至2016年1月31日止，试用期自2015年3月6日至2015年5月6日止，被告安排在铆焊车间从事冲压、打包等工作。2016年1月4日，原告在工作时受伤，造成左手毁损，入住大连市中心医院进行住院治疗，于2016年1月19日出院，出院医嘱为出院注意休息、加强营养及功能锻炼等。住院期间，被告向原告支付了伙食补助费1,500元，并请护工护理原告10天。2016年6月13日，原告再次到大连市中心医院进行就诊，大连市中心医院出具《大连市中心医院门诊疾病诊断书》，建议原告休息30天至2016年7月12日。原告陈述其受工伤后到被告公司上班1小时，因无岗位后再未到公司上班。原告在被告公司工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险。期间，2016年3月9日，大连市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（大人社工伤认字第20160121号），原告在2016年1月4日受的伤害被认定为工伤。2016年4月27日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》（认定编号：20160121鉴定编号：Q161352），原告的工伤被评定为伤残五级，同时停工留薪期满。2016年12月5日，原告向大连市仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额及解除劳动合同的经济补偿金等。大连市仲裁委与2017年1月10日作出大劳人仲裁字[2016]第2094号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金59,256元、停工留薪期工资差额2,344元、解除劳动合同的经济补偿金2,116元、护理费400元及伤残津贴1,481元。原、被告对大连市仲裁委作出的该裁决均不服，均诉至本院。
另查，被告通过银行转账方式向原告支付了2015年3月至2015年11月的工资，数额分别为1,687元、3,270元、2,111元、2,380元、4,300元、3,478元、2,314元、2,330元。原告的配偶李春在2016年11月30日、2016年3月2日代原告领取了2,110元（2015年12月工资380元、2016年1月工资1,530元及治疗期间营养费200元）、600元（2015年年终奖）、1,730元（2016年2月工资及营养费），原告在2016年4月7日、2016年5月7日分别领取了1,730元（2016年3月的工资及营养费）、1,646元（2016年4月的工资及2015年12月、2016年1月的工资差额116元）。2016年5月23日，原告向被告被告发出《解除劳动合同通知书》，内容为“因公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险，现提出解除双方的劳动合同关系，请公司及时为我出具解除劳动合同证明、办理解除劳动关系手续并支付经济补偿金”。2016年10月14日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同关系告知书》，内容为因被告自2016年6月停发工资及未支付工伤待遇，提出与被告解除劳动关系。庭审过程中，原告提供的信封1张，原告表示其每月工资分两笔形式发放即银行转账和现金，原告因受伤在2015年8月和9月未上班20余天，被告以现金形式向原告发放了2015年8月及9月的工资7,000元，原告认为自2016年4月以后被告向其停发工资开始双方劳动关系解除。被告对原告提供的信封真实性不予认可，认可其提供的工资发放明细单。同时，被告提供《劳动合同书》，该劳动合同书中记载“按甲方依法制定的工资分配制度确定。不低于大连市最低公司标准，双方协商一致”，被告表示其不存在拖欠原告工资的情形。原告表示“不低于大连市最低公司标准，双方协商一致”系被告后期自行填写，原告不予认可。
又查，庭审过程中，原告提供李春的《劳动合同书》、工资收入证明、银行流水明细单、《工伤职工配置辅助器具鉴定结论通知单》（鉴定编号：K160117）、德林义肢矫形器公司质量监督检测合格产品证书及营业执照等。原告表示其住院期间李春因请假护理产生误工费6,000元，原告因工伤需安装假肢，被告应向原告支付相应的假肢费用，即按75岁计，每3年更换1次，共必然产生费用371,800元。被告对原告提供的证据不予认可，被告表示原告在住院期间，其公司已经为原告请护工进行照顾，原告需安装假肢的费用由工伤保险基金支付，被告无义务支付。
再查，原告在庭审过程中提供案外人关凤华的诊断书及门诊医疗票据，原告表示其在2015年8月工作期间受伤，以关凤华的名义在医院进行就诊，期间产生的交通费等被告应予支付。被告对原告提供证据不予认可，被告表示原告在2015年8月并未在工作期间受伤，案外人关凤华的就诊记录与原告无关。
上述事实有仲裁裁决书、工伤认定决定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、住院病案、医疗费收据、工资明细单及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金86,514.4元及被告要求判令不向原告在支付一次性伤残就业补助金59,256元的两项诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十六条、《关于贯彻实施＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定的内容，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金为28个月的月平均工资（按工伤职工受伤前12月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则进行确定）。原告自2015年3月6日与被告签订了《劳动合同书》，2016年1月4日工作期间受工伤，被评为伤残五级。2016年5月23日，原告向被告发出了《解除劳动合同通知书》，双方之间的劳动关系解除，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金。原告在被告公司受工伤前2015年3月至2015年12月间月平均工资为2,375.15元[（1,687元÷18天×21.75天+3,270元+2,111元+2,380元+4,300元+3,478元+2,314元+2,330元+1,530元）÷10个月]（2015年12月低于最低工资标准按最低工资标准1,530元计），原告虽主张被告通过现金方式支付其工资及2015年8月、9月支付了7,000元的工资，但未提供相应的证据予以证实。故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金66,504.09元（2,375.15元／月×28个月）。
关于原告要求被告支付交通费4,200元、伙食补助费1,600元及营养费18,800元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十条规定的内容，职工住院治疗的伙食补助费及经医疗机构出具证明经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费从工伤保险基金支付，支付标准由统筹地府规定。原告在被告公司工作期间，被告已经为原告缴纳的工伤保险费，被告无义务向原告支付上述费用，故对原告要求被告支付伙食补助费及交通费的诉讼请求，本院不予支持。同时，原告要求被告支付营养费没有法律依据，本院亦不予支持。
关于原告要求被告支付护理费6,000元、拖欠的2016年1月至2016年4月间的工资30,957.6元及被告要求判令不向原告支付停工留薪期工资差额2,344元的三项诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告在2016年1月4日受工伤进行住院治疗，被告为其请护工护理，后4天未请护工护理，应向原告支付护理费400元（100元／天×4天）。原告在庭审过程中虽提供了其配偶李春的《劳动合同书》及工资证明等，但并未提供误工证明及被扣发工资的证明，本院对原告提供的证据不予采信。原告自2016年1月4日受伤至2016年4月27日为停工留薪期，被告应按原告的月平均工资2,375.15元的标准向被告支付上述期间的停工留薪期工资，数额为8,981.89元（2,375.15元×3个月+2,375.15元÷21.75天×17天）。因被告已经向原告支付了2016年1月至2016年4月间工资共计6,120元（1,530元×4个月），还应向原告支付2,861.89元（8,981.89元-6,120元）。鉴于原告对大连市仲裁委裁决的被告向原告支付停工留薪期工资差额2,344元未提起诉讼，本院予以确认，及被告向原告支付停工留薪期工资差额2,344元。
关于原告要求被告支付必然发生的安装假肢的费用371,800元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十二条规定的内容，职工因日常生活或再就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。原告受工伤需安装假肢，被告已经为其缴纳了工伤保险费，原告要求被告支付安装假肢费用没有法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付每月支付伤残津贴2,433.23元、及被告要求判令不向原告支付伤残津贴1,481元的两项诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十六条规定的内容，职工因工伤残被鉴定为五级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按本人工资70%的标准按月发放伤残津贴。原告自2016年4月27日被评定为伤残五级，2016年5月23日与被告解除劳动关系，被告应向原告支付2016年4月27日至2016年5月23日间的伤残津贴1,452.39元（2,375.15元×70%÷21.75天×19天）。因原、被告在2016年5月23日解除了劳动关系，被告无需向原告继续支付伤残津贴。
关于原告要求被告支付经济补偿金6,179.6元及被告要求判令不向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2,116元的两项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，其中每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。原告在2016年1月4日受工伤后，被告按1,530元的标准向原告支付工资。被告在庭审过程中提供的《劳动合同书》，证实原告的月工资标准即为1,530元，但该内容系被告自行书写，且此处无原告的签字确认，本院对被告的辩称意见不予采纳，被告应按月2,375.15元的标准向原告支付停工留薪期工资及按法律规定向原告支付伤残津贴。故原告与被告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿，数额为2,375.15元。
关于被告要求判令原告向其返还2016年5月至与被告解除劳动合同之日被告为其代缴的社会保险费及原告尽快到被告公司办理解除劳动合同的相关手续的两项诉讼请求。因该两项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院在本案中不予处理，被告可另行主张权利。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）大连天圣金属制品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）银桂芝一次性伤残就业补助金66,504.09元。
二、被告（原告）大连天圣金属制品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）银桂芝停工留薪期工资差额2,344元。
三、被告（原告）大连天圣金属制品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）银桂芝护理费400元。
四、被告（原告）大连天圣金属制品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）银桂芝伤残津贴1,452.39元。
五、被告（原告）大连天圣金属制品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）银桂芝解除劳动合同的经济补偿金2,375.15元。
六、驳回原告（被告）银桂芝的其他诉讼请求。
七、驳回被告（原告）大连天圣金属制品有限公司的其他诉讼请求。
上述第一、二、三、四、五项如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担5元、被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年四月二十七日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。