成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高新民初字第6348号
原告天津同创同德建筑设备租赁有限公司，住所地：天津市静海县大邱庄镇李八庄村。
法定代表人肖长华，该公司总经理。
委托代理人周江荣，泰和泰律师事务所律师。一般授权代理人。
被告王超，男，1986年7月11日出生，蒙古，住辽宁省喀喇沁左翼蒙古族自治县。
委托代理人唐中志，四川展新律师事务所律师。特别授权代理人。
原告天津同创同德建筑设备租赁有限公司（以下简称同创同德公司）诉被告王超劳动争议一案，本院于2015年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员徐佳独任审判，并于2015年10月29日、2016年3月29日公开开庭进行了审理。原告同创同德公司的委托代理人周江荣、被告王超的委托代理人唐中志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告同创同德公司诉称，被告于2015年4月方到成都在原告处工作，之前被告一直在天津的其他公司工作，原告有权在建立劳动关系之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，而被告在2015年5月就主动解除了劳动合同，导致原告无法与被告签订书面劳动合同，因此原告并未违反《劳动合同法》的规定不予被告签订书面劳动合同。其次，被告在劳动争议仲裁过程中出具的《所在单位证明》，系被告私自伪造，其上载明事项与事实不符。原告不服仲裁裁决结果，起诉至法院，诉请：一、请求判令原告同创同德公司不予支付被告王超未签订书面劳动合同的二倍工资差额107000元；二、请求判令原告同创同德公司不予支付被告王超解除劳动关系经济补偿金10000元；三、请求判令原告同创同德公司不予支付被告王超工资41800元；四、请求判令被告王超承担本案诉讼费用。
被告王超辩称，被告于2014年5月27日在原告处工作，被告在原告处工作期间未签订劳动合同，未购买社保，且2014年未足额支付被告的工资，2015年未支付被告的工资，直至仲裁开庭当天支付被告21750元。
经审理查明，被告王超于2014年5月27日进入原告同创同德公司市场部工作，月工资标准为10000元。2015年4月17日出具的《所在单位证明》对上述内容予以载明，原告同创同德公司认可《所在单位证明》上公章真实性。原、被告未签订书面劳动合同。2015年5月18日，被告王超向原告同创同德公司发出《解除劳动关系通知书》，以原告不缴纳社保、从2015年1月起不支付工资为由，单方解除了与原告之间的劳动关系。原告同创同德公司认可2015年未向被告王超发放工资，2015年7月向被告发放工资21750元。
2014年5月21日，原告王超向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、被申请人（即本案原告同创同德公司）支付2014年5月27日至2015年5月22日期间拖欠的工资67500元；二、被申请人支付申请人2014年5月至2015年5月期间的经济补偿金10000元；三、被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额110000元；四、被申请人支付申请人应报销费用9000元；五、被申请人为申请人补缴2014年5月27日至2015年5月22日的社保。2015年7月31日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、被申请人以现金形式一次性支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额107000元；二、被申请人以现金形式一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金10000元；三、被申请人以现金形式一次性支付申请人2014年5月27日至2015年5月18日的工资41800元；以上条款在本裁决生效后10日内履行；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告同创同德公司，在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。被告王超在法定期限内向本院提起诉讼，开庭前撤回对原告同创同德公司的起诉，本院经审查被告王超撤诉理由正当，准予其撤回对原告同创同德公司的起诉。
以上事实有原、被告的当庭陈述及原告提交的《仲裁裁决书》及被告提交的《所在单位证明》、《解除劳动关系通知书》、EMS快递单等证据在案佐证。
本院认为，本案争议焦点是被告王超的入职时间，被告主张其入职时间为2014年5月27日，并提交了原告认可公章真实性的《所在单位证明》，原告主张被告2014年7月至2015年4月在华诺凯悦（天津）建筑安装工程有限公司（以下简称华诺凯悦公司）工作，其入职时间为2015年4月，并提交2014年7月份至12月份《后勤人员工资表》、2015年2月《领款单》及出庭的证人证言。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告未提交其他证据证明，仅凭工资发放记录尚不足以证明被告王超与华诺凯悦公司建立劳动关系。证人方某称自己为华诺凯悦公司的员工，但证人无证据证明其与华诺凯悦公司存在劳动关系，无法核实身份，故对其证言的不予采信。综上，原告提交的证据尚不足以反驳被告提交的证据，故被告王超的入职时间为2014年5月27日。
对于原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额107000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告于2014年5月27日入职后，原告并未与其签订劳动合同，故被告应当支付原告自2014年6月27日至2015年5月18日离职时止的未订立书面劳动合同的二倍工资差额107356.32元（计算方法：10000×10+10000÷21.75×16）。被告撤回本案起诉视为对仲裁裁决支付二倍工资差额107000元的认可，故原告应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额107000元。
对于原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金10000元。被告王超以未支付工资、未购买社保为由单方与原告解除了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告在职时间为十个多月，月工资标准10000元，故原告应当支付被告经济补偿金数额为10000元。
对于被告是否应当支付原告工资41800元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，被告月工资标准为10000元，原告在仲裁阶段认可自2014年每月按照7500元支付工资，2015年1月起未支付工资，但在诉讼阶段原告主张2015年4月前未与被告建立劳动关系，故不应当支付工资，但被告提交的证据不足以证明其主张，亦不足以推翻其仲裁阶段的自认，故原告应当向被告补发2014年7月至12月工资17959.77元（计算方法：2500×7+2500÷21.75×4）及2015年1月至5月18日期间的工资45517.24元（计算方法：10000×4+10000÷21.75×12），扣除已补发的21750元，还应补发工资41727.01元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
原告天津同创同德建筑设备租赁有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王超支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额107000元；
原告天津同创同德建筑设备租赁有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王超支付经济补偿金10000元；
原告天津同创同德建筑设备租赁有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王超支付工资41727.01元；
驳回原告天津同创同德建筑设备租赁有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费收取5元，由原告天津同创同德建筑设备租赁有限公司负担（原告天津同创同德建筑设备租赁有限公司已预交5元）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 徐 佳
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 陈玫岚
速录书记员邱晓燕