广东省惠州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤13民特91号
申请人：惠州市兴通光电科技有限公司。
法定代表人：林瑞丰，总经理。
委托代理人：朱政，广东红棉律师事务所律师。
被申请人：赖治满。
申请人惠州市兴通光电科技有限公司申请撤销惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠仲劳人仲案字[2016]第0133号仲裁裁决一案，本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
申请人认为惠仲劳人仲案字(2016)O133号仲裁书裁决申请人向被申请人一次向支付解除劳动关系经济补偿金1000O元、支付2015年4月11日至4月30日工资6666元，存在以下可撤销情形，故申请撤销：适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序；裁决所根据的证据都是伪造的。本案的裁决结果是十分错误的,具体理由如下：（一）惠州××新区劳动人事争议仲裁委员会对本案没有管辖权,应由惠城区劳动人事争议仲裁委员会管辖。在惠仲劳人仲案字(2015)1360案中,被申请人就没有合法有效的证据,证明其与申请人之间存在劳动关系,而从被申请人提供的证据及陈述可以确定其工作地点是在惠州惠城区河南岸,其工作的单位也在河南案。河南岸属于惠城区管辖。被申请人的工作地点并不是在申请人的公司,其也不是申请人的员工。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”从该案来看，履行地及其工作的单位都在惠州惠城区,按上述法律的规定理应由惠州惠城区的劳动争议仲裁委员会管辖,惠州××新区劳动人事争议仲裁委员会无权受理此案。（二）惠州××新区劳动人事争议仲裁委员会认定申请人与被申请人之间存在劳动关系是错误的。1、本案中被申请人既没有直接合法的证据证明其是申请人公司的员工，也没有间接证据证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。2、被申请人提供的《员工辞职申请表》的与申请人的公司使用的《员工辞职申请表》完全不一样。（1）两者之间的字体不一样，申请人公司使用的是繁体字,被申请人的《员工辞职申请表》是简体字；（2）二者之间的内容不一样；（3）被申请人的《员工辞职申请表》总经理处的签名并非申请人公司的总经理的签名,而该人也非公司员工；（4）而被申请人的《员工辞职申请表》上盖的是“惠州兴通光电科技有限公司营运中心”的印章,该印章也不是申请人公司的印章。对于该印章以及被申请人证据中的另一个“惠州兴通光电科技有限公司采购专用章”印章,被申请人在庭审中都确认是其私自刻制的,这说明该证据是伪造的；这说明被申请人不是申请人公司的员工,其更不是在申请人公司辞职的,双方之间不存在劳动关系。3、被申请人提供所谓认定劳动关系的证据,绝大部分是被申请人伪造或以其他一些手段取得的,而这些证据也无法证明被申请人在申请人公司工作过,而只能证明被申请人在与申请人有业务往来的其他公司工作过。因此惠州××新区劳动人事争议仲裁委员会认定申请人与被申请人之间存在劳动关系是荒谬的,更是错误的。（三）被申请人提供的证据都是其伪造的。被申请人在在惠仲劳人仲案字(2015)1360案中的提供的《员工辞职申请书》、四份东莞市元砷电子有限公司的《PBC外形尺寸承认书》以及四份东莞市元砷电子有限公司的《产品承认书(电性参数)》都没有原件,客户签章处的印章是被申请人盖的,申请人公司并无此印章,而且按申请人公司的惯例,此处是不会盖印章,这说明被申请人为了证明其与申请人之间有劳动关系,在伪造证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定：“当事人向人民法院提供证据应当提供原件或者原物。”在本案中被申请人提供的都是复印件,在无法证明这些证据的真实情况下,仲恺高新区劳动人事争议仲委员都予采纳,很明显是违反了法律的规定,仲恺高新区劳动人事争议仲委员这般庇护被申请人的行为,令人疑云丛生。（四）惠州××新区劳动人事争议仲裁委员会裁定申请人要向被申请人支付2015年4月11日至4月30日工资6666元的裁决更是错误的。在前面已经阐述过被申请人并不是申请人的员工,双方不存在劳动关系,要申请人向其支付工资是荒唐的。撇开劳动关系不说,就被申请人要求2015年4月11日至4月30日工资6666元也与其提供的证据不相符。被申请人在惠仲劳人仲案字(2015)1360案中提供的《员工辞职申请表》中显示,申请日期是2015年4月10日,被申请人写的辞工原因是“拖欠工资,被迫辞工”。被申请人也确认是该日离职的。在惠仲劳人仲案字（2015)1306-1仲裁裁决书中第5页第9行写道“…故,本委对申请人与被申请人自2014年9月18日建立劳动关系并于2015年4月10日由申请人提出解除的事实予以确认。”从中可以看出惠州××新区劳动人事争议仲裁委员会已经确认双方劳动关系2015年4月20日解除,现在却再裁令申请人要向被申请人支付2015午4月11日至4月30日工资6666元,不是仲裁委自己打自己的脸吗,其是糊涂错判糊涂案,真是令人贻笑大方。（五）惠州××新区劳动人事争议仲裁委员会对被申请人月薪10000元的主张予以采信,并裁决申请人向被申请人一次向申请人支付解除劳动关系经济补偿金10000元是错误的。l、惠州××新区动人事争议仲裁委员会对被申请人所称的月薪(底薪)10000元的主张予以采信,令人难以按受。众所周知,近些年来光电行业是处于亏损状态,利润微薄,都难以为继，申请人的公司也从6、7百人减少到现在的2、30人。公司的课长的月工资才5、6干元，怎么可能舍得花1万元,请一个3、4干元工资的员工就能搞定的全部工作的所谓外发经理,这是不可能的,这说明被申请人所称的是申请人公司员工的说法是不成立的。被申请人是在公司客户处兼职一般的销售业务人员，该处只是一个很小的销售点,才几个人而已,而且是才起步而已,怎么可能给10000元的月薪？2、对被申请人称其是申请人外发经理一职予以采信是错误的。被申请人所列举的外发经理的职责其实就是在任何公司一般业务人员的工作范围。10000元的月薪不论在全国任何地方都属于高薪,在惠州地区也不例外,有哪一个公司的普通销售人员可以给10000元的底薪？这样明显不符合常理,销售人员不去销售就可以拿到10000元的月薪,这还有人要去工作吗,天上会掉馅饼吗？一个人要销售多少产品才有10000元的利涧,这要多么财大气粗的公司才能给这么高的薪水,这么违反常理的主张,惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会竟然都会予以采信？（六）适用法律错误。在本案中申请人与被申请人之间并无劳动关系,被申请人只是申请人工司的业务人员,惠州××新区劳动人事争议仲裁委员会竟然根据被申请人用私刻的两个印章,认定双方存在劳动关系是十分荒谬的,所以其依据的《中国人民共和国劳动法》第2条,《中华人民共和国劳动合同法》第2、第38、第46、第47条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2、第5、第6、第27条做出的裁决是错误的,其在适用法律方面是错误的。综上,申请人认为,惠仲劳人仲案字(2016)0133仲裁裁决书应予撤销,以维护法律的尊严。
被申请人答辩称关于被申请人和申请人的劳动关系在仲裁、一审判决已经做了认定，申请人在被申请人提出离职时拖延支付工资，被申请人才去申请仲裁，被申请人是被迫辞工的，希望法院维持仲裁裁决。
经审理查明，2016年3月24日，惠州××新区劳动人事争议仲裁委员会作出惠仲劳人仲案字[2016]第0133号裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，惠州兴通光电科技有限公司应当一次性向赖治满支付解除劳动关系经济补偿金10000元。二、自本裁决书生效之日起五日内，惠州兴通光电科技有限公司应当一次性向赖治满支付2015年4月11日至24月30日期间工资6666元。三、驳回赖治满其他仲裁请求。
本院认为：本案用人单位所在地在惠州××新区劳动人事争议仲裁委员会辖区内，故该仲裁委员会对惠仲劳人仲案字[2016]第0133号案件具有管辖权；本案双方的劳动关系已经本院（2016）粤13民终1130、1131、1132号生效判决书所确认，上述判决合法有效，应作为本案裁判的依据，故申请人关于与被申请不存在劳动关系的相关撤销理由不能成立；本案仲裁前置程序符合仲裁规则，并不存在违反法定程序之情形；由于申请人未及时足额向被申请人支付工资，故被申请人被迫辞职，申请人依法应当支付经济补偿金；由于被申请人在2015年4月10日以申请拖欠工资，被迫提交辞职申请时，申请人未及时与被申请人结清工资并终止劳动关系，故仲裁委员会根据被申请人提交的证据，裁决申请人支付2015年4月11至2015年4月30日期间的工资6666元，符合法律规定。综上所述，本案并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定可撤销之情形，申请人之撤销理由不成立，本院不予支持；依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：
驳回申请人惠州市兴通光电科技有限公司撤销惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠仲劳人仲案字[2016]第0133号仲裁裁决的申请。
本案受理费人民币400元，由申请人惠州市兴通光电科技有限公司承担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 邱炜炜
二〇一六年九月十二日
法官 助理 陈惠华
书 记 员 卢雪丹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。