潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）坊民初字第1209号
原告宋英大，山东富源动力有限公司职工。
委托代理人刘海颖，山东元康律师事务所律师。
委托代理人魏小层，山东元康律师事务所实习律师。
被告潍坊华天农业装备有限公司，住所地：潍坊市坊子区工业发展区南眉村。
法定代表人王清亮，该公司经理。
委托代理人李祖民，山东泰威律师事务所律师。
原告宋英大与被告潍坊华天农业装备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月10日立案受理后，依法由审判员田静适用简易程序，于2015年12月8日公开开庭进行了审理。原告宋英大及其委托代理人刘海颖、魏小层、被告潍坊华天农业装备有限公司的委托代理人李祖民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋英大诉称，原告于2014年3月21日进入被告处工作，期间被告未给原告缴纳社会养老保险，也未签订劳动合同，工资以计件和固定工资两种形式发放。原告在被告处工作至2015年2月份。被告拖欠原告2014年12月份工资7000元、2015年1月份工资5000元、2月份工资2700元。请求依法判令被告支付2014年12月份、2015年1月份、2月份的工资，共计14700元。
被告潍坊华天农业装备有限公司辩称，原告所诉没有事实和法律依据。原告所诉劳动争议应以劳动仲裁作为前置程序。且根据劳动争议仲裁法第四十七条规定，劳动争议裁决为终局裁决。原告如对仲裁不服应向中级人民法院申请撤销，而非向基层法院重新提起劳动争议诉讼，因此原告诉讼不符合法律规定，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年，宋英大向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。要求潍坊华天农业装备有限公司给予应得的2014年12月份工资7000元、2015年1月份工资5000元、2月份工资2700元。潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年10月30日作出坊劳人仲案字［2015］第101号仲裁裁决，裁决：驳回申请人宋英大的仲裁请求。
庭审中宋英大陈述其在潍坊华天农业装备有限公司的工作经历为：自2014年3月21日起到潍坊华天农业装备有限公司从事拖拉机厢体加工工作。双方未签订书面劳动合同。工资以现金发放，发放至2014年11月份。2014年3月至2014年5月是以固定工资形式发放，固定工资每日150元。2014年6月至2014年11月份是以计件形式发放。2014年12月份至2015年2月份因上新产品需试加工无法计件，工资以固定工资形式发放。潍坊华天农业装备有限公司拖欠2014年12月份工资7000元、2015年1月份工资5000元、2月份工资2700元未发放。宋英大工作至2015年2月17日。为查明事实，本院依法调取了潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会的卷宗材料，其中宋英大提供了以下证据：
1、2014年5月份、6月份、7月份、2015年1月份、2015年2月份的考勤表。其中载明：宋英大2014年5月份出勤23.5天、6月份出勤17天、7月份出勤20天、2015年1月份出勤27天、2015年2月份出勤6.5天。
2、2014年6月份、7月份的工资表。其中载明：宋英大2014年6月份的工资为2620元、7月份的工资为2792元。
经质证，潍坊华天农业装备有限公司主张宋英大并非公司的长期正式职工而是属于零工或特定时间段承包性质，不存在固定工资。曾经发放给宋英大的报酬都是计时计件计算发放，双方不存在劳动关系。对宋英大提供的考勤表复印件有异议，对工资表无异议。庭审中宋英大表示对自己提供的2015年2月份的考勤表不予认可，主张2015年2月份工作17天而非6.5天。
在潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会开庭审理过程中，潍坊华天农业装备有限公司的法定代表人王清亮到庭。并提供了以下证据：
1、工资计算表一份，其中写明：宋英大前5个月实发工资数：6月份2620；7月份2792；8月份4951；9月份5344；10月份4428；11月份4614。证明宋英大说每天固定工资150元是不对的12月份1600；1月份1659；2月份729。
2、房小妮、王清亮、梁永刚出具的书面证明，以证明宋英大私自拷贝窃取公司的数据和程序。
经质证，宋英大对潍坊华天农业装备有限公司提供的工资计算表中2014年6月至2014年11月份的工资予以认可，对2014年12月至2015年2月的工资不予认可，主张潍坊华天农业装备有限公司拖欠2014年12月份工资7000元、2015年1月份工资5000元、2月份工资2700元未发放。并主张没有窃取公司的机密。
另查明，庭审中潍坊华天农业装备有限公司主张仲裁裁决应属于终局裁决，宋英大不服应向中级人民法院申请撤销，而非向基层法院提起劳动争议之诉。宋英大对潍坊华天农业装备有限公司的主张不予认可，主张仲裁并非终局裁决。
本院确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、考勤表、工资表、被告提供工资计算表、证明材料、本院调取的仲裁卷宗材料及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。
本院认为，被告潍坊华天农业装备有限公司提供的原告宋英大工资计算表足以证明原告向被告提供了长期、稳定的劳动，被告已向原告支付了2014年11月份之前的工资，双方建立劳动关系。被告应当及时足额支付原告的劳动报酬。被告未发放原告2014年12月份、2015年1月份、2月份的工资，应当予以发放。庭审中被告潍坊华天农业装备有限公司对原告宋英大提供的2014年6月、7月的工资表予以认可，且该两份工资表与被告在仲裁时提供的宋英大工资计算表中2014年6月、7月的工资数额一致，对原告提供的工资表本院依法予以采信。原告提供的考勤表中记载的宋英大月工作天数与工资表中载明的工作天数一致，被告对考勤表有异议，但未提供反驳证据证明自己的主张，对原告提供的考勤表亦予以采信。原告宋英大主张2015年2月工作17天而非考勤表中记载的6.5天，因其未提供证据证明，对其主张依法不予采信。原告主张被告潍坊华天农业装备有限公司拖欠2014年12月份工资7000元、2015年1月份工资5000元、2月份工资2700元未发放，但原告对其主张的工资数额未提供证据加以证明。结合被告提供的工资计算表及原告提供的考勤表，原告宋英大在2014年12月份、2015年1月份、2015年2月份均向被告提供了正常劳动，庭审中被告对原告主张的工资数额不予认可，并主张工资是按照计件工资发放。因为被告未提供宋英大完成具体工作数量，也未提供证据证明原、被告自2014年12月起对工资计算方式作出变更。2014年6月至2014年11月原告向被告提供了正常劳动且工资而且是按照计件发放，那么原告宋英大的工资可酌情按照2014年6月至2014年11月的平均工资4124.8元乘以2014年12月、2015年1月、2月的工作天数计算。庭审中双方当事人均未举证证明宋英大2014年12月的工作天数，酌情按照21.75天计算。宋英大提供的考勤表显示其2015年1月工作27天，2月份工作6.5天。综上，被告应发放原告工资数额为10477.9元（4124.8元÷21.75天×55.25天）。本案仲裁裁决不属于终局裁决，属于基层人民法院受理的劳动争议案件的范围。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，判决如下：
一、被告潍坊华天农业装备有限公司支付原告宋英大2014年12月、2015年1月份、2月份的工资共计10477.9元，于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告宋英大的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 田 静
二〇一五年十二月十六日
书记员 赵萌萌
法律条文释明
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。