山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁08民终440号
上诉人（原审被告）：山东兴唐源建设工程有限公司，住所地：济宁市洸河�123号金茂大厦11层。
法定代表人：程祥珅，经理。
委托诉讼代理人：杜胜利，男，1979年8月17日出生，汉族，该公司法务工作人员，住。
委托诉讼代理人：田传东，男，1964年3月17日出生，汉族，该公司法务工作人员，住。
被上诉人（原审原告）：山东川，男，1986年2月17日出生，汉族，农民，住嘉祥县。
原审被告：山东森晟房地产开发有限公司，住所地：嘉祥县中心西街路北。
法定代表人：冯奕，经理。
原审被告：楚冬锋，男，1979年1月9日出生，汉族，农民，住嘉祥县。
上诉人山东兴唐源建设工程有限公司因与被上诉人山东川、原审被告山东森晟房地产开发有限公司、楚冬锋追索劳动报酬纠纷一案，不服嘉祥县人民法院（2016）鲁0829民初2750号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
山东兴唐源建设工程有限公司上诉请求：撤销原判，发回重审。事实和理由：一、原告主体不适格。上诉人于2013年6月承建山东森晟房地产开发有限公司开发的涉案工程后，于同年6月29日将该工程承包给楚冬锋，楚冬锋又将该工程分解为木工、瓦工、钢筋工、电工、抹灰工进行了分别转包。在工程基本竣工时，楚冬锋与各班组组长对账协商，待工程验收结束合格后，结清工程尾款。楚冬锋分别向各班组负责人写了欠工程尾款的证明，从该证据形式看，被上诉人不具�主体资格。二、一审判决将涉案劳动报酬由上诉人支付给被上诉人违背法律规定。依据相关规定，实际施工人与其招用的劳动者之间系雇佣关系，实际施工人前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。本案中，楚冬锋系涉案工程的实际施工人，履行劳动报酬义务应当由其承担，上诉人只能在欠付工程款范围内承担连带清偿责任。三、一审中被上诉人提交的工资发放明细表不能作为本案依据，因为楚冬锋向各班组出具了欠尾款证明。在一审中楚冬锋未到庭，对其证据真实性存在异议，据楚冬锋讲，该工资发放明细表无原件，是被上诉人套印的楚冬锋的签字。四、一审庭审程序违法。一审对于51个案件仅开了两个庭，其余案件均未开庭。
山东川辩称，我们是2014年跟着兴唐�公司的项目经理楚冬锋干活，挂的兴唐公司资质，过年时给了一部分工资，说拖欠的2015年5月1日之前给清，但一直没给。
山东森晟房地产开发有限公司未作陈述。
楚冬锋未作陈述。
山东川向一审法院起诉请求：判令山东森晟房地产开发有限公司、山东兴唐源建设工程有限公司、楚冬锋给付拖欠的工资款16000元，并承担连带清偿责任。
一审法院认定事实：2013年间，被告兴唐源公司承包了被告森晟公司开发的嘉祥县颐和园小区建设工程项目，被告楚冬锋任被告兴唐源公司该项目中的1#、2#楼工程的项目部经理。2014年1月11日，苗振富代表原告所在钢筋班组与被告楚冬锋签订了建筑工程承包合同，楚冬锋将颐和园小区1#、2#楼的钢筋施工工程以清工的方式承包给了苗振富为代表的钢筋班组。上述工程施工完毕后，被告未能全额支付各班组的工人工资，导致工人上访。后经协调，钢筋班代表苗振富、抹灰班代表孔祥立、瓦工班代表卞全柱、电工班代表胡福全与三被告于2014年12月29日签订协议书一份，该协议载明：山东森晟房地产开发有限公司为了解决怡和园工地、山东兴唐源建设工程有限公司、楚冬锋项目部民工上访问题，达成如下协议：一、山东森晟房地产开发有限公司用怡和园工地7-2-402、7-2-503号楼，共计三套房子抵顶给楚冬锋项目部所欠农民工工程款的解决。二、农民工代表签字后保证不再上访到建设局、信访局及县政府。三、该房所售房款到开发公司账户后，开发公司保证将该房款及时拨付给山东兴唐源建设工程有限公司，由山东兴唐源建设工程有限公司监督该房款及时发放到农民工手中。四、此协议一式四份，山东森晟房地产开发有限公司一份、山东兴唐源建设工程有限公司一份，楚冬锋项目部一份，各工种班组农民工代表一份。五、此协议由各工种班组农民工代表签字后生效。上述协议签订后，所售房款未能足额清偿所欠各班组的劳动报酬。2015年1月27日，被告楚冬锋、被告兴唐源公司施工现场管理员张宁宁在尚欠钢筋班工人工资的工资结算发放明细表中签字。该明细表载明原告的工资数额为16000元。上述款项经原告催要未果。
一审法院认为，原告为嘉祥县怡和园小区建设工程提供劳务，接受劳务方应当依照约定履行支付劳动报酬的义务。因原告系基于苗振富代表其所在班组与被告楚冬锋所签订的建筑工程承包合同到该工程中从事劳务工作，被告楚冬锋系被告兴唐源公司涉案工程项目部经理，且被告兴唐源�司未能提供相应证据证明其与楚冬锋之间存在着分包或内部承包关系，故应当认定楚冬锋与苗振富签订承包合同以及对所欠工人劳动报酬进行结算确认的行为系履行职务行为，相应的权利义务应由被告兴唐源公司享有与承担，所欠原告的16000元的劳动报酬应由被告兴唐源公司承担偿付义务。对于原告主张被告楚冬锋、森晟公司承担偿付义务的诉讼请求，因其未能提供相应证据，其该项主张缺乏事实根据及法律依据，不予支持。判决：一、被告山东兴唐源建设工程有限公司于判决生效之日起五日内清偿原告山东川劳动报酬16000元；二、驳回原告山东川的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半交纳100元，由被告山东兴唐源建设工程有限公司负担。
二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案在二审阶段的焦点问题是：一、被上诉人是否具备本案原审原告的主体资格；二、上诉人山东兴唐源建设工程有限公司是否有直接向被上诉人支付劳动报酬的义务；三、欠付被上诉人劳动报酬的数额；四、一审审理程序是否合法。关于焦点一，上诉人山东兴唐源建设工程有限公司承包了原审被告山东森晟房地产开发有限公司开发的涉案工程，被上诉人在涉案工程的工地上实际提供劳务。在被上诉人一审提交的工资发放明细表中，明确记载了欠付被上诉人的劳动报酬，上诉人山东兴唐源建设工程有限公司对此予以认可，因此，应认定上诉人对被上诉人在涉案工地上提供劳务以及拖欠被上诉人劳动报酬是明知的。被上诉人�起本案诉讼追索其劳动报酬，具备原告主体资格。关于焦点二，原审被告山东森晟房地产开发有限公司将涉案工程发包给上诉人山东兴唐源建设工程有限公司，一审中上诉人认可原审被告楚冬锋系其公司派驻该工程的项目经理，且上诉人提交的相关证据亦能印证楚冬锋项目经理的地位。因此，对于楚冬锋签字认可的欠付被上诉人的劳动报酬，应认定为楚冬锋作为上诉人项目经理的职务行为，应由上诉人向被上诉人支付该劳动报酬款。关于焦点三，被上诉人在一审时提交了有楚冬锋和上诉人工作人员张宁宁签字确认的工资发放明细表一份，载明被上诉人的应得劳动报酬为16000元。对此，上诉人在一审时明确予以认可，因此，一审以该明细表载明的数额认定欠付被上诉人的劳动报酬数额为16000元，并无不当。关于焦点四，经本院审查，一审程序并无不当之处。上诉人主�一审程序违法，不能成立，不予支持。
综上所述，上诉人山东兴唐源建设工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费200元，由上诉人山东兴唐源建设工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 芳
代理审判员 吕玉宝
代理审判员 马 斌
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 金广洋