河南省温县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0825民初765号
原告：魏红，女，1968年4月11日出生，汉族，住温县。
委托诉讼代理人：郭应涛，河南豫星律师事务所律师。
被告：河南大江化工有限公司，住所地：温县城北工业街9号。
法定代表人：尚建新，总经理。
委托诉讼代理人：张利霞，女，系公司员工。
委托诉讼代理人：王兵，男，系公司员工。
原告魏红诉被告河南大江化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月22日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏红及其诉讼代理人郭应涛，被告河南大江化工有限公司诉讼代理人张利霞、王兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏红向本院提出如下诉讼请求：判令被告支付原告2015年1月至2016年6月期间的年休假工资16697元；判令被告支付原告2015年1月至2016年6月期间法定节假日加班工资11131元。事实和理由：原告于2004年10月到被申请人处工作，工作岗位是维修工。工作期间，原告接受被告公司的考勤和工作安排，被告公司给原告缴纳社会保险。因被告公司的工作决定，节假日加班加点是常事。原告在被告处工作期间，双休日和法定节假日经常加班，但没有按照规定发放过加班费。另外，被告也从未安排过申请人休年休假。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。为此起诉。
被告河南大江化工有限公司辩称，原告在2015年至2016年6月期间未在河南大江化工有限公司参与考勤管理，不应支付原告年休假和法定节假日工资。
原告魏红为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：
温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲裁字（2017）第78号仲裁裁决书，证明本案经劳动仲裁裁决，因不服仲裁裁决提起诉讼。
2、2015年1月1日至2016年12月期间的工资明细，证明原告工资是由被告发放，原被告之间存在劳动关系。
3、解除劳动合同证明书及备案表，证明原被告之间存在劳动关系，被告于2016年10月24日与原告解除劳动关系。
4、住房公积金提取凭证，证明被告曾为原告缴纳住房公积金，因双方劳动关系终止，原告将公积金依法提取。
5、被告给原告出具证明，证明原告在河南大江化工有限公司化机部工作，双方存在劳动关系。
被告质证意见是：对证据1无异议；对证据2真实性无异议，对证明指向有异议，原告申请的是2015年1月至2016年6月期间的年休假工资和加班工资，银行明细只能证明工资发放情况，不能证明原告在被告处上班。对证据3真实性无异议，证明指向有异议，证明原告社保关系在被告处，不能证明原告在被告处上班。对证据4真实性无异议，不能证明原告在被告处上班。对证据5真实性无异议，只能证明原告是被告公司职工，不能证明原告在被告处上班。
6、工资表，证明原告工资问题；个人信息表，系河南大江化工有限公司支付原告经济补偿金的公示表。被告认为，客户回单可以看出原告是给湖南方面干活的，大江公司是代发工资，无被告公司公章。个人信息表无异议，系公司代发。
被告河南大江化工有限公司向本院提交证据如下：
原告在劳动仲裁提交工资表，证明原告于2015年1月至2016年6月期间在化机公司上班，并不在大江公司上班，大江公司不承担原告的年休假和加班工资。原告对证据真实性无异议，证明指向有异议，所有的工资均是被告发放，职工不清楚工资的发放方式、如何发放，不能否认原被告之间存在劳动关系的事实。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。争议证据分析认定：
原告提交银行工资明细及工资表、住房公积金提取凭证、河南大江化工有限公司给魏红出具的证明等，证明原告魏红与河南大江化工有限公司之间存在劳动关系的事实，予以认定。
解除劳动合同证明书及备案表，证明河南大江化工有限公司于2016年10月24日与魏红解除劳动关系的事实，予以认定。
个人信息公示表，证明河南大江化工有限公司支付劳动者（包括魏红在内）经济补偿金的事实，予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认以下案件事实，原告魏红于1988年在原温县化肥厂工作。2004年12月到被告河南大江化工有限公司工作，工资由被告发放。2016年6月28日，河南大江化工有限公司因生产经营严重困难于2016年6月30日停产。2016年10月24日，河南大江化工有限公司因经营困难与魏红解除劳动合同，并向魏红送达了解除劳动合同证明书。期间，被告未给原告安排2015年度和2016年上半年的带薪年休假，原告应享受的带薪年休假共计22.5天。河南大江化工有限公司按照魏红月平均工资8070元支付魏红12个月经济补偿金96842元。2017年10月13日，魏红作为申请人，以河南大江化工有限公司作为被申请人，向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、由被申请人支付申请人2015年1月至2016年6月期间未休年休假工资16697元；2、由被申请人支付申请人从2015年1月至2016年6月期间的法定节假日加班工资11131元。2017年12月20日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲裁字（2017）第78号仲裁裁决：驳回申请人魏红的仲裁请求。魏红不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，本案主要的争议焦点是：被告河南大江化工有限公司应否支付原告魏红年休假工资及法定节假日工资。原、被告之间存在劳动关系，有河南大江化工有限公司给魏红出具的证明以及解除劳动合同证明书等证据证明，予以认定。1、关于原告主张的法定节假日工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，魏红未提交证据证明其在法定节假日期间存在加班的事实，其主张法定节假日工资，没有证据证明，本院不予支持。2、关于原告主张未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”、第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，被告并未安排职工年休假，被告应当按照职工的实际工龄、日工资标准支付职工未休年休假的工资报酬。原告申诉要求被告支付未休年休假工资，符合法律规定。原告累计工作超过20年，故2015年度年休假为15天，2016年上半年年休假为7.5天。原告魏红月平均工资8070元，日平均工资371元，其未休年休假工资报酬应计算为16695元。被告辩称原、被告之间不存在劳动关系、不同意支付年休假工资的理由不能成立，本院不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，判决如下：
一、被告河南大江化工有限公司应支付原告魏红工资报酬16695元，在判决生效后10日内履行。
二、驳回原告魏红的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 王国平
二〇一八年三月二十六日
书记员 段钰慧