江苏省扬州市邗江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）扬邗民初字第3285号
原告方某，男，1965年5月27日生，汉族。
委托代理人夏苏蓉，江苏石立律师事务所律师。
被告扬州舜天大酒店餐饮有限公司。
法定代表人季某某，总经理。
委托代理人季某某，江苏九如律师事务所律师。
原告方某与被告扬州舜天大酒店餐饮有限公司（以下简称舜天酒店公司）劳动争议一案，本院于2013年11月28日受理后，依法由审判员李五独任审判，于2013年12月31日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2014年4月24日公开开庭进行了审理。原告方某及其委托代理人夏苏蓉、被告舜天酒店公司委托代理人季某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方某诉称，2011年11月，被告聘请原告担任副总经理，口头约定月薪4000元，时值年关，被告未发放原告11月、12月的工资。2012年1月5日，被告安排原告去高邮进货，途中进货车辆发生自翻，造成乘坐车上的原告受伤。后经医院诊断为右锁骨骨折，右侧第三肋骨骨折。事故发生后，被告一直不与原告商谈交通事故赔偿及工伤赔偿事宜，经原告一再催要，被告于2012年9月25日就车祸赔偿与原告达成协议，承诺支付工资及医疗费等4万元，协议中被告还同意协助办理工伤事宜，但协议签订后，被告未协助原告办理工伤事宜，亦未给予任何工伤赔偿。被告未尽法定义务和协议约定为原告办理工伤事宜，导致原告无法依法享受工伤保险待遇，原告为维护其合法权益，诉至法院，请求判令：被告支付原告医疗费25466.93元、鉴定费1640元、护理费2700元、住院伙食补助费360元、一次性伤残补助金36000元、一次性医疗补助金46664.71元、一次性伤残就业补助金22349元、解除劳动合同的经济补偿金10000元、工资116000元、拖欠工资的双倍赔偿金76000元，合计338030元。庭审中，原告撤回要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金10000元、工资116000元、拖欠工资的双倍赔偿金76000元的诉讼请求。
其提供的证据有：
1、名片一张，证明方某在被告处任副总经理；
2、订货协议，证明方某代表被告签订订货协议；
3、聘用厨师协议，证明原告与袁成宝签订聘用协议；
4、原告与被告公司法定代表人就车祸达成协议一份，证明原告发生工伤事故，原告未放弃工伤赔偿，被告的法定代表人季某某负有协助办理工伤事宜及赔付的义务；
5、住院记录、病历记录、出院记录，证明原告因事故受伤住院治疗的情况；
6、医疗机构住院收费收据，证明原告住院期间产生的费用为25466.93元；
7、影像片，系原告住院期间拍摄，证明原告因事故导致右锁骨骨折、右侧第三肋骨骨折及相关颈椎、腰椎等伤害的事实；
8、司法鉴定意见书，证明原告的伤残等级为九级，被告应当按照九级伤残向原告赔偿工伤待遇；
9、医疗机构门诊收费收据，证明鉴定费1640元；
10、2014年4月21日原告发出的解除劳动合同通知书及EMS快件凭证，证明双方劳动合同于2014年4月21日解除。
被告舜天酒店公司辩称，1、原告是在交通事故中受伤，其主张权利首先应寻求交通事故的赔偿，尽管这次交通事故在职务行为中发生，但未在法定时间内提出工伤认定也没有进行工伤鉴定，其发生工伤后到目前为止已有2年，在此情况下原告可以按照人损提出交通事故赔偿；2、原、被告于2012年9月签订了协议，被告已经按协议支付原告4万元，该款项是整个事故的一次性赔偿；3、原告应向被告出具医院的相关凭证，被告需将原件作为财务凭证进行归档。综上请求驳回原告的诉讼请求。
其未提供证据。
经审理查明：
原告于2011年11月底至被告处工作，双方未签订书面的劳动合同。2011年11月30日，原告代表被告与厨师袁成宝签订《聘用厨师协议》一份；2012年1月1日，原告代表被告与扬州市开发区藏羊地毯经营部签订《地毯订货协议》一份。
2012年1月5日，原告在进货途中发生交通事故，后被送往医院救治。2012年1月6日至1月21日期间，住院治疗15天，产生医疗费17627.18元；2012年11月26日至2012年12月4日期间，住院治疗8天，产生医疗费7839.75元。
2012年9月25日，原告与被告法定代表人季某某就2012年1月5日去高邮途中发生车祸造成骨折达成《协议》一份，内容为：1、季某某支付工资、医疗费用合计肆万元，并协助办理工伤事宜；2、2012年10月10日前支付贰万元，2013年元旦前支付贰万元；3、此协议签字后生效，方某就此次车祸发生的一切费用与季某某无关。后被告按照协议支付原告40000元。
2013年11月22日，原告向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以不符合受理条件，于2013年11月28日作出不予受理通知书。
2014年2月28日，扬州东方医院司法鉴定所接受本院委托对原告的伤残程度鉴定，于2014年3月3日作出鉴定意见：方某右锁骨骨折，行内固定术，属九级残疾。产生鉴定费1640元。
2014年4月21日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，被告于2014年4月24日收到该通知。
以上事实有原告提供的不予受理通知书、订货协议、聘用厨师协议、协议、解除劳动合同通知书、医疗机构收费收据、司法鉴定意见书、住院记录、病历记录、出院记录及原、被告的当庭陈述等在卷佐证，本院予以确认。
本案争议焦点为：被告是否应赔偿原告因工作受伤而产生的各项费用？
本院认为，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者近亲属在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，而本案被告及原告在法定的期限内均未向行政部门提出工伤认定，致超过工伤认定申请时效无法获得工伤认定。因被告对原告构成工伤无异议，故原告根据鉴定结论向被告主张各项工伤待遇，依法应予支持。原告与季某某于2012年9月25日签订协议，约定季某某支付原告工资、医疗费等费用合计4万元，并约定协议签字后，原告就事故发生的一切费用与季某某无关。对此协议，首先，季某某作为被告的法定代表人与原告签订协议应认定为履行职务的行为，该协议对被告具有约束力；其次，该赔偿协议是在原告未经劳动行政部门认定工伤和伤残等级的情况下签订的，且该协议中并没有对工伤保险待遇进行约定，故被告辩称协议是双方对事故产生的所有费用的一次性了结于法无据，本院不予采纳；第三，协议约定支付的4万元中含有“工资、医疗费等”，且就事故发生的一切费用与季某某无关，因此应认定该费用中已包含原告因医疗产生的相关费用，故对原告主张的住院期间的医疗费、住院伙食补助、护理费不再支持。对原告主张的其他各项工伤赔偿费用认定如下：1、一次性伤残补助金，原告主张在被告处任副总经理，月工资为4000元，但被告辩称原告月工资为2000元左右，而双方均未提供证据予以证实，故本院均不予采纳。庭审中，原告主张按照本地在岗职工平均工资计算月工资，结合原告工作期间曾代表被告对外签订协议的具体情况，原告该主张未超出合理范围，本院酌定按照2012年扬州市在岗职工平均工资44689元计算原告工资，即被告应支付原告一次性伤残补助金33516.7元（44689元÷12月×9个月=33516.7元）；2、一次性工伤医疗补助金49634.6元（44689元÷12×0.4×（近期人口平均预期寿命79.32-46周岁）=49634.6元］；3、一次性伤残就业补助金22344.5元（44689元÷12个月×6个月=22344.5元）；4、鉴定费1640元，有医疗机构收费收据予以佐证，本院予以确认。综上，各项费用合计107135.8元。据此，依照《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告扬州舜天大酒店餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告方某工伤保险待遇107135.8元；
二、驳回原告方某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告扬州舜天大酒店餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费10元（收款人：江苏省扬州市中级人民法院，开户行：工商银行扬州分行汶河支行，帐户：1108020909000104857）。
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审 判 长 李 五
人民陪审员 朱建秋
人民陪审员 姚梅琴
二〇一四年六月六日
书 记 员 孟 婷