沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0114民初16522号
原告：朱锦华，男，1982年3月5日出生，汉族，住广东省深圳市龙华新区。
委托代理人：罗玉德，系辽宁基源律师事务所律师。
被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
统一社会信用代码：91210100746490595C。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。
委托代理人：蒋强、陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。
原告朱锦华诉被告沈阳盈好机械有限公司(以下简称“盈好公司”)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王庆丽适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱锦华及其委托代理人罗玉德，被告盈好公司委托代理人陈钊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年5月16日到被告处工作。原告自工作之日起一年内，被告没有与原告签订劳动合同。工作期间，原告从未享受过带薪年假待遇，被告没有为原告缴纳各项社会保险。被告单方强行调整原告工作岗位，变更原告工作内容，降低原告工资待遇，被告的行为违反了劳动合同法等法律规定，严重侵害了原告的合法权益，原告于2016年12月19日向被告邮寄了书面解除劳动关系通知书，要求立即与被告解除劳动关系。原告于2016年12月19日申请仲裁，要求相关赔偿。现诉至法院，请求法院依法判令：一、被告支付原告2009年5月16日至2016年12月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22000元；二、被告支付原告2009年5月16日至2016年12月19日期间解除劳动关系经济补偿金36000元；三、被告支付2009年5月16日至2016年12月19日期间的带薪年休假工资5000元；四、被告支付原告2009年5月16日至2016年12月19日期间的拖欠工资4500元；五、被告支付原告2009年5月16日至2016年12月19日期间因未缴纳失业保险而无法领取的失业金损失16065元；六、诉讼费用由被告承担。
被告辩称：二倍工资不是劳动报酬，不适用关于劳动报酬中的劳动关系终止之日起一年内的诉讼时效，且原告在职7年期间一直未主张，故原告该诉讼请求已过时效。原告系主动提出辞职，不符合法律规定应支付经济补偿金的条件，且被告未同意解除劳动合同，要求原告继续履行劳动合同。原告对年休假产生异议，已经超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效。原告提出离职时间并未到发放工资时间，被告已向原告支付全部工资，不存在拖欠工资情况。原告系个人主观原因中断就业，不符合领取失业金条件。
经审理查明：2009年5月16日，原告入职被告公司，从事生产管理工作。2016年12月19日，原告以被告未为其缴纳社会保险、强制调岗为由，解除与被告之间的劳动关系，该解除通知以全球邮政特快专递的方式于2016年12月19日送达被告。原告离职前12个月月均工资为4233.76元。
另查明：2016年12月19日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，请求被告支付双倍工资、经济补偿金、年休假工资、拖欠工资、失业金等。2016年12月27日，仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]493号《不予受理通知书》，以原告提供的证据不能证明其与被告存在劳动关系为由，不予受理。事后，原告对该《不予受理通知书》不服，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、原告提供的银行流水明细、仲裁裁决等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。
关于双方劳动关系存续期间。原告主张其入职时间为2009年5月16日，被告对该时间无异议，原告以邮政快递形式通知被告解除劳动关系时间为2016年12月19日，故本院确认双方劳动关系存续期间为：2009年5月16日至2016年12月19日。
关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动合同的时间为2016年12月19日，故原告应于2017年12月18日前向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告于2016年12月19日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故被告关于原告主张已过诉讼时效的反驳意见，本院不予采纳。
关于双倍工资问题。根据《劳动法合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告于2009年5月16日入职，至2010年5月15日，被告未与其签订劳动合同，故原告主张被告支付上述期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。按原告提供的银行交易明细计算，确定未签劳动合同工资差额为14055.01元。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：被告未为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，原告有权单方解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告未为原告补缴社会保险，故原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。因原告在被告公司实际工作7年零7个月，按原告银行交易明细计算月均工资，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为33870.14元（50805.21元÷12个月×8个月）。
关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原、被告未就原告带薪休年假相关事项进行约定，且被告未举证证明其以按未休年假标准向原告支付工资，故原告要求被告支付未休年假工资的诉讼请求，本院予以支持。因带薪休年假属于用人单位的福利待遇，适用劳动仲裁时效规定，其2014年及其之前未休年假工资已过仲裁时效。故本院仅支持2015年、2016年的未休年假工资。2015年、2016年未休年假工资为2675.6元（4156.74元÷21.75天×7天×2）。
关于原告主张拖欠2016年12月工资4500元。被告提出原告提出离职时间未到应发放工资时间，但亦未举证证明已发放2016年12月工资，故本院按原告离职前12个月月均工资计算欠12月工资数额，确定为4233.76元。
关于失业金损失。根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足五年的，领取实业保险金的期限最长为12个月。本案中，劳动者在被告单位的工作年限满一年，2016年12月19日离职，即应领取失业保险金数额为14994元（1530元×70%×14个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告未签劳动合同双倍工资差额14055.01元；
二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金33870.14元；
三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告未休年假工资2675.6元；
四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告拖欠工资4233.76元；
五、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告失业金损失14994元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 王庆丽
二〇一七年三月二十日
书记员 王艺宁