天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终7703号
上诉人（原审被告）：李艳卜，男，1975年2月19日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。
委托诉讼代理人：杨宁宇，北京慧融（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：天津市保安服务总公司河西区分公司，住所地天津市河西区泰山路12号。
法定代表人：王景毅，经理。
委托诉讼代理人：徐振生，男，天津市保安服务总公司河西区分公司职员。
委托诉讼代理人：杨华，天津韬鼎律师事务所律师。
上诉人李艳卜因与被上诉人天津市保安服务总公司河西区分公司劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2017）津0103民初7223号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
李艳卜上诉请求：撤销一审法院判决，依法改判被上诉人给付上诉人2015年4月25日至2017年3月24日延时加班费及休息日加班费差额共计103261.64元、2015年4月25日至2017年3月24日法定节假日加班费差额6957.60元、2016年4月25日至2016年12月31日夜班津贴4330.60元、解除劳动合同经济补偿金102143元；一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院判决根据双方互相否认出勤考勤记录，而认为无证据证明上诉人加班具体情况，又根据被上诉人提供的工资单来确认已足额支付全部加班费，又无根据的确定了未支付的加班费报酬。既不能有足够的理由让上诉人信服，又无足够的证据来支持该结论。一审法院判决对上诉人主张的解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求不予支持，属于曲解法律，应予纠正。
天津市保安服务总公司河西区分公司辩称，维持原判，要求驳回上诉人的上诉请求。
天津市保安服务总公司河西区分公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不向被告支付2015年4月25日至2017年3月24日延时加班费及休息日加班费差额103261.64元；2、请求判令原告不向被告支付2015年4月25日至2017年3月24日法定节假日加班费差额6957.6元；3、请求判令原告不向被告支付2016年4月25日至2016年12月31日夜班津贴4330.6元；4、请求判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金102143元；5、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告于1993年9月10日入职原告处，先后从事保安员、队长、中队长等职务。双方签订有书面劳动合同，并于2016年1月1日签订无固定期限劳动合同。被告工资构成为基本工资（天津市最低工资标准）+岗位津贴+加班费。关于每日工作时间：原告表示为因被告2007年起即为中队长，上班时间为8:00-17:00；被告表示2012年6月21日至2014年8月20日每天上中班及夜班，2014年8月21日至2014年9月20日每天上中班及早班，2014年9月21日至2017年3月24日每天上早班及夜班，早班是7:00-15:00，中班是15:00-23:00，夜班是23:00—次日7:00。关于加班情况：1、加班时长：原告提供了2015年4月21日至2017年4月20日由原告制作的考勤表，记载有被告出勤天数、替班天数、法定节假日出勤情况，并提供了由被告等员工签字的纠察记录表，记载有被告夜班工作的情况；被告提供了2016年4月21日至2017年3月20日由被告手写的考勤表，仅有一张有个别职工签字，均无原告盖章。2、加班费支付。原告提供的2015年4月21日至2017年4月20日工资表，记载有出勤天数、基本工资、班长费、加班费（平日、休息、外岗、节日）、补助、应发工资、社会保险代扣款情况。被告提供了工资发放银行流水，并表示只认可工资表中记载的工资总额。关于社会保险缴纳情况：原告为被告缴纳保险至2017年6月，且2011年至2017年每年缴费基数变更均有被告签字确认。2017年3月25日起，被告开始请休事假。2017年4月25日，被告向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书，内容为因原告长期安排不合理加班、不支付加班费、不签订无固定期限劳动合同、未按时足额缴纳社会保险，故通知原告解除劳动关系，并要求原告支付加班费、夜班津贴、年假工资、未签订劳动合同二倍工资、退还押金及保证金、支付经济补偿等。2017年4月28日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付1993年9月10日至2017年3月24日休息日加班费174312.20元、法定节假日加班费26808元、中班津贴9765元、夜班津贴38537元、2008年1月1日至2016年12月1日带薪年假工资26213元，1994年1月1日至2016年12月31日防暑降温费5100元，2016年3月25日至2017年3月24日延时加班费34399.99元，解除劳动合同经济补偿金102143元，2016年4月至2017年3月未签订劳动合同二倍工资102143元，并要求退还400元服装押金和360元保证金。2017年6月19日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会出具津西劳人仲裁字[2017]第0198号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年4月25日至2017年3月24日延时加班费及休息日加班费差额共计103261.64元、2015年4月25日至2017年3月24日法定节假日加班费差额6957.60元、2016年4月25日至2016年12月31日夜班津贴4330.60元、2016年度防暑降温费593.20元、解除劳动合同经济补偿金102143元，并返还服装押金400元和保证金360元；被告的其他请求仲裁委未予支持。原告认可支付防暑降温费及返还押金、保证金，但不认可其他仲裁结果，故起诉来院，诉如所请。被告表示认可仲裁裁决。因此，双方争议焦点主要为2015年4月25日至2017年3月24日延时、休息日、法定节假日加班情况和加班费，2016年4月25日至2016年12月31日夜班津贴，以及解除劳动合同经济补偿金。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告作为用人单位、被告作为劳动者，应依法依约享受权利、履行义务。1、关于2015年4月25日至2017年3月24日延时、休息日、法定节假日加班情况和对应加班费。原、被告就加班的事实，各自提供的考勤表均为单方制作，无对方签字或盖章确认，不符合认定加班真实性的依据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。虽然被告作为举证责任方未提供充分的加班证据，但原告提供的考勤表、纪律纠察表中记载有平日替班、休息日及法定节假日加班、夜班工作的情形，原告应依此足额支付相应加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，延时、休息日、法定节假日加班的，工资报酬依次不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%。结合被告提供的工资表，法定节假日加班费已足额发放，但确实存在部分月份未足额发放平日延时及休息日加班费的情形。其中，纪律纠察表记载有夜间工作的日期，平均夜班工作时长为1小时。因此，根据被告提供的考勤表、纪律纠察表、工资表核算，2015年6月21日至2015年7月20日、2015年8月21日至2015年9月20日、2015年11月21日至2015年12月20日、2015年12月21日至2016年1月20日、2016年2月21日至2016年3月20日、2016年5月21日至2016年6月20日、2016年10月21日至2016年11月20日、2016年11月21日至2016年12月20日、2017年1月21日至2017年2月20日、2017年2月21日至2017年3月20日、2017年3月21日至2017年4月20日期间依次分别欠付平日延时及休息日加班费450.16元、221.09元、544.43元、27.30元、293.10元、1179.05元、64.29元、612.22元、366.44元、224.85元、510.34元；剩余期间均已足额或差额支付加班费。因此，原告应支付被告延时及休息日加班费差额共计4493.27元。2、关于2016年4月25日至2016年12月31日夜班津贴。根据相关规定，凡企业三班、两班、一班工作制二十二点或二十二点以后生产和工作至翌日早六点以后下班的职工，可以享受夜班津贴。现原、被告提供的证据，无法认定被告符合上述发放夜班津贴的标准。因此，原告无需支付被告上述期间的夜班津贴4330.60元。3、关于解除劳动合同经济补偿金。被告表示与原告解除劳动合同的原因是原告长期安排不合理加班、不支付加班费、不签订无固定期限劳动合同、未按时足额缴纳社会保险。但根据双方提供、法院采信的证据，无法证明原告强迫被告劳动、故意拖欠劳动报酬或存在其他违反法律、法规的情形，且双方已于2016年1月1日签订了无固定期限劳动合同，原告亦为被告缴纳社会保险至2017年6月，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项规定的劳动者提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形。因此，原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金102143元。关于2016年度防暑降温费593.20元及服装押金400元、保证金360元，因双方对仲裁裁决结果并无异议，法院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、自原审判决生效之日起5日内，原告天津市保安服务总公司河西区分公司支付被告李艳卜2015年4月25日至2017年3月24日延时及休息日加班费差额共计4493.27元；二、自原审判决生效之日起5日内，原告天津市保安服务总公司河西区分公司支付被告李艳卜2016年度防暑降温费593.20元；三、自原审判决生效之日起5日内，原告天津市保安服务总公司河西区分公司退还被告李艳卜服装押金400元、保证金360元；四、原告天津市保安服务总公司河西区分公司无需支付被告李艳卜2015年4月25日至2017年3月24日法定节假日加班费差额6957.60元、2016年4月25日至2016年12月31日夜班津贴4330.60元、解除劳动合同经济补偿金102143元；五、驳回原告天津市保安服务总公司河西区分公司的其他诉讼请求。如被告未按原审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津市保安服务总公司河西区分公司、被告李艳卜各负担2.5元。
双方当事人没有提交二审期间新的证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致，故本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，双方当事人存在劳动关系，其所发生的劳动争议受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规调整。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现上诉人不能提供证据证明存在其主张加班的事实，也不能提供证据证明被上诉人存在不提供掌握上诉人加班事实存在的证据。故上诉人的该项主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。现上诉人提出解除劳动合同的理由为被上诉人“长期安排不合理加班、不支付加班费、不签订无固定期限劳动合同、未按时足额缴纳社会保险”。不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定，故上诉人的该项主张，本院不予支持。关于夜班津贴问题，上诉人不能提供证据证明其应享受夜班津贴，故上诉人的该项主张，本院不予支持。
综上所述，李艳卜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人李艳卜负担。
本判决为终审判决。
审判长 王广利
审判员 李 静
审判员 李 铁
二〇一七年十二月二十二日
书记员 何日升