辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终3948号
上诉人（原审被告、并案原告）：大连三生金融资产交易所有限公司，住所地大连经济技术开发区小窑湾国际商务区42号路西侧1号。
法定代表人：陶行逸，该公司经理。
委托诉讼代理人：王艳斌，辽宁申智律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、并案被告）：王晶，女。
委托诉讼代理人：周连成，辽宁君连律师事务所律师。
上诉人大连三生金融资产交易所有限公司（以下简称三生公司）因与被上诉人王晶劳动合同纠纷一案，不服大连市中山区人民法院（2017）辽0202民初3341号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
三生公司上诉请求：撤销一审判决，改判三生公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金、绩效工资及年终奖金。事实和理由：第一，一审举证责任分配错误，三生公司作为用人单位，从未作出解除劳动合同决定，而仅在劳动者主动提出辞职后，出于劳动者再就业及劳动关系调转等需要，出具解除劳动合同证明。针对究竟哪一方提出解除劳动合同的关键事实，应依据谁主张，谁举证的原则，将举证责任分配给王晶。第二，王晶提交的用以证明三生公司应支付绩效工资和年终奖的绩效考核表缺少必要的认定程序。且王晶未参与第四季度的绩效考核，故王晶不享有取得年终奖的资格。
王晶辩称，服从一审判决。
王晶向一审法院起诉请求：1.三生公司支付王晶2015年四个季度绩效工资共计4,890.82元；2.支付王晶2015年年终奖12,228.12元；3.支付王晶违法解除劳动合同赔偿金21,165.28元。
三生公司向一审法院起诉请求：判令三生公司不支付王晶违法解除劳动合同赔偿金21,165.28元（5,291.32元×2个月×2倍）。
一审法院认定的事实：2014年3月17日，王晶与三生公司（原名辽宁东北亚贵金属交易所有限公司）订立劳动合同。合同约定：合同期限自2014年3月17日起至2016年3月16日止；聘用岗位为督查部门；试用期工资为3440元/月，试用期满后，三生公司根据本单位的规章制度，确定王晶的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。每月基本工资为4300元，绩效工资根据王晶的实际业绩考核情况核定。2015年3月，王晶的基本工资调整为4730元。三生公司于每月10日前通过银行转账支付上月整月工资。
《东北亚贵金属交易所薪酬福利管理制度（试行）》主要规定有：
第2.3.1规定”绩效奖金是根据每季度的绩效考核结果而计算，每个季度初发放上个季度的绩效奖金。”
第2.3.3规定”参加绩效考核的员工可以享有最大上限为季度内月平均基本工资30%的季度奖金，计算公式为：季度内平均基本工资×30%×季度考核得分/100=季度绩效奖金。”
第2.3.4规定”当月全额绩效工资=当月实际考核天数/21.75×全额季度绩效工资/3。”
第2.4.1.1规定”凡在当年10月1日之前入职且参与过第四季度绩效考核的员工，享受当年年终奖计划。”
第2.4.2.1规定”年终奖金的计算以当年12个月平均月基本工资额为基数，结合个人年度绩效考核结果与东交所业绩进行计算。”
第2.4.2.2规定”主管及主管以下级别奖金额度上限为月平均基本工资额的3倍...。”
第2.4.2.4规定”计算公式为：[基数×1×个人年度绩效考核分数/100＋基数×（对应奖金额度上限－1）×个人年度绩效考核分数/100×东交所年度计划完成率]×实际入职月份/12=年终奖。个人年度绩效考核分数=（第一季度分数＋第二季度分数＋第三季度分数＋第四季度分数）/4。”
2015年度王晶4个季度绩效考核分数分别是为88分、87分、87分、88分，平均为87.5分。
2015年11月30日，三生公司作出《解除劳动合同证明书》，解除了与王晶的劳动合同，该证明书上记载解除劳动合同原因为劳动者辞职。此后，王晶未向三生公司提供劳动。王晶在三生公司处工作年限为1年零8个月，解除劳动合同前十二个月平均工资的数额为5,291.32元。2015年12月起，王晶的社会保险由案外人大连东北亚世纪大宗商品交易中心有限公司缴纳。
2015年12月10日，辽宁东北亚贵金属交易所有限公司变更名称为大连三生金融资产交易所有限公司。2017年2月22日，王晶向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求三生公司补发2015年四个季度的绩效工资4,890.82元，补发2015年年终奖12,228.12元，支付违法解除劳动合同赔偿金25,895.28元。2017年4月28日，该仲裁委员会作出大中劳人仲裁字[2017]第51号裁决书，裁决三生公司支付王晶违法解除劳动合同赔偿金21，165.28元（5,291.32元×2个月×2倍），并驳回其他仲裁请求。王晶与三生公司对裁决不服，先后诉至一审法院。
一审法院认为：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，三生公司应对王晶系主动辞职负举证责任，因王晶否认提出过辞职，三生公司未能提供有效证据证明系王晶本人辞职，亦未提供证据证明用人单位单方解除劳动合同具有合法性的事实，故一审法院认定三生公司系违法解除劳动合同，其应向王晶支付违法解除劳动合同赔偿金，因王晶在三生公司处工作年限为1年零8个月，三生公司应当支付王晶违法解除劳动合同赔偿金21,165.28元（5,291.32元×2个月×2倍）。
关于绩效工资的请求。三生公司于2015年11月30日与王晶解除劳动合同，此前三生公司已完成了对王晶的全年4个季度的绩效考核。根据《东北亚贵金属交易所薪酬福利管理制度（试行）》第2.3.1”绩效奖金是根据每季度的绩效考核结果而计算，每个季度初发放上个季度的绩效奖金”的规定，三生公司应当支付王晶2015年四个季度绩效工资共计4,890.82元[（4300元×2个月＋4730元）/3×0.3×0.88＋4730元×0.3×0.87×2＋4730元×0.3×0.88]。
关于年终奖的请求。根据《东北亚贵金属交易所薪酬福利管理制度（试行）》第2.4.1.1”凡在当年10月1日之前入职且参与过第四季度绩效考核的员工，享受当年年终奖计划”的规定，三生公司应当支付王晶2015年年终奖12,228.12元（4,658.33元×0.875＋4,658.33元×0.875×2）。
一审法院判决：一、大连三生金融资产交易所有限公司支付王晶违法解除劳动合同赔偿金21,165.28元。二、大连三生金融资产交易所有限公司支付王晶2015年四个季度的绩效工资共计4,890.82元。三、大连三生金融资产交易所有限公司支付王晶2015年年终奖12,228.12元。四、驳回大连三生金融资产交易所有限公司的诉讼请求。上述所列大连三生金融资产交易所有限公司应履行义务，于判决发生法律效力之日起十日内履行。若逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由大连三生金融资产交易所有限公司负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：综合双方当事人诉辩主张，本案争议焦点为如下两点：一、三生公司是否应向王晶支付违法解除劳动合同赔偿金；二、三生公司应向王晶支付绩效工资及年终奖的数额。
针对第一项争议焦点，三生公司是否应向王晶支付违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，三生公司主张系王晶主动提出辞职，但三生公司未能提交充分证据证明王晶曾提出辞职。且三生公司提交的解除劳动合同证明书中虽在解除劳动合同原因一栏勾选的”劳动者辞职”，但该解除劳动合同证明书系三生公司单方出具，故对三生公司提出的系王晶主动辞职的主张，本院不予采信，一审判令三生公司支付违法解除劳动合同赔偿金，有充分的事实及法律依据，本院予以维持。
针对第二项争议焦点，三生公司应向王晶支付绩效工资及年终奖的数额，本院认为，一审判决认定2015年11月30日后王晶未向三生公司提供劳动。王晶服从一审判决，未对一审判决提出上诉，但二审期间又主张其于2015年11月30日后仍继续为三生公司提供劳动，故应领取全年的绩效奖金和年终奖，本院对王晶此项主张不予采信。王晶应领取三个季度零三个月的绩效奖金4,474.58元[（4300元×2个月＋4730元）/3×0.3×0.88＋4730元×0.3×0.87×2＋4730元×0.3×0.88×2/3]和11个月的年终奖11,209.11元（4,658.33元×0.875＋4,658.33元×0.875×2）×11/12。至于三生公司主张王晶提交的用以证明三生公司应支付绩效工资和年终奖的绩效考核表缺少必要的认定程序一节，本院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。三生公司主张绩效考核表由高级副总裁签字方能作为王晶考核的依据，但三生公司未能提交三生公司通过民主程序制定的规章制度以证明其主张，且四个季度的绩效考核表中均已由直接上级签字，不能仅凭三生公司主张的绩效考核表中设有高级副总裁签字一栏就表明绩效考核表的生效条件为经高级副总裁签字。故王晶提交的绩效考核表可作为计算王晶绩效工资和年终奖的依据。至于三生公司主张王晶未参与第四季度的绩效考核，故王晶不享有取得年终奖的资格一节，本院认为，《东北亚贵金属交易所薪酬福利管理制度（试行）》第2.4.1.1规定”凡在当年10月1日之前入职且参与过第四季度绩效考核的员工，享受当年年终奖计划。”王晶于2014年3月入职，且参与了2015年第四季度的绩效考核，故王晶应享受当年年终奖。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持大连市中山区人民法院（2017）辽0202民初3341号民事判决第一项、第四项；
二、变更大连市中山区人民法院（2017）辽0202民初3341号民事判决第二项为：大连三生金融资产交易所有限公司支付王晶2015年四个季度的绩效工资共计4,474.58元；
三、变更大连市中山区人民法院（2017）辽0202民初3341号民事判决第三项为：大连三生金融资产交易所有限公司支付王晶2015年年终奖11,209.11元；
四、驳回王晶其他诉讼请求;
上述所列大连三生金融资产交易所有限公司应履行义务，于本判决生效之日起十日内履行；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，由大连三生金融资产交易所有限公司负担；二审案件受理费10元，由大连三生金融资产交易所有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张萍萍
审判员 陈 伟
审判员 吕 瑛
二〇一八年五月二十二日
书记员 杜玉洁