广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初909号
原告苏建池，男，1972年7月16日出生，汉族，住广西贵港市港南区。
委托代理人张必委，广东鼎能律师事务所律师。
被告东莞市恒升医药器械有限公司。住所地：东莞市寮步镇横坑金银岭莞樟路东安大厦*楼***室。统一社会信用代码：91441900751058334T。
法定代表人谢小梅，总经理。
委托代理人刘晓丰，广东今久律师事务所律师。
委托代理人宋莎莎，广东今久律师事务所律师。
原告苏建池诉被告东莞市恒升医药器械有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张必委、被告的委托代理人宋莎莎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案查明的事实如下：
一、入职时间：2013年6月1日。
原告主张：2013年5月21日入职。原告对此未提供证据予以证明。被告自2013年6月开始为原告购买社保。
被告主张：2013年6月1日。被告对此提供入职人员履历表予以证明。
本院认为：被告提供的入职人员履历表中有原告的签名及捺印，且显示的落款时间为2013年6月1日，故本院认定，原告的入职时间为2013年6月1日。
二、签订书面劳动合同情况：有签订。
三、合同期满时间：2016年5月31日。
四、劳动者的工作岗位：司机。
五、劳动者的工作时间：每月上班26天、每天上班10小时。
原告主张：每周上班6天，每天上班时间为7点至20日，期间含两次用餐时间合计2小时。原告上班需打卡考勤。原告对此未提供证据予以证明。
被告主张：每周上班6天，每天上班时间为9点至19点左右，期间含两次用餐时间合计2小时。原告上班无需考勤。
本院认为：原、被告均确认原告每周上班6天，本院对此予以认定，故本院认定原告每月平均上班26天。对于原告每天的工作时间，因原、被告双方均没有提供证据证明各自的主张，故本院参照东莞市企业的普遍用工状况，推定原告每天上班10小时。
六、参加社会保险情况：有参保。已领取社保待遇：一次性伤残补助金19932元、一次性工伤医疗补助金8373.6元。
七、发生工伤时间：2014年11月10日。工伤认定情况：属于工伤。
八、住院起止时间：2014年11月11日至2015年1月19日计68天、2016年5月17日至23日计6天。
九、伤残等级鉴定情况：伤残八级，未达护理等级。
十、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放情况：未支付。
十一、受伤前的月平均工资数额：4000元。
原告主张：4000元/月。原告每月以现金方式领取工资。原告对此提供一份有被告盖章确认的工作证明予以证明。
被告主张：2092.98元/月。原告每月以现金方式领取工资。被告对此提供劳动合同及其补充协议、2013年6月至2014年10月期间的工资条、参保人险种缴费明细表予以证明。其中，2014年8月工资条中的签名是使用另外的纸张拼接而成的。工资条中有显示加班时数及加班费金额，被告无法向法院明确该加班费时数与加班费金额中的运算关系。被告的公章有专人保管，但被告不清楚原告提供的工作证明落款处的公章是否是被告的公章。被告为此向法院提出公章鉴定申请。
本院认为：首先，被告提供的参保人险种缴费明细表显示，在2013年7月至2014年6月期间，被告按照2138元/月的标准为原告参加住院基本医疗保险，高于被告主张的原告受伤前的月平均工资数额，明显不符合常理。其次，被告在庭审中确认其公司的公章有专人保管，但表示不清楚原告提供的工作证明落款处的公章是否是被告使用的公章。本院要求被告就该情况向公章保管人核实。被告承诺将在庭后三个工作日内提交书面的核实结果，并称其逾期未提交书面核实结果的则视为其不再申请公章鉴定。现被告未在本院指定的期限内提交书面的核实结果，故本院依法视为被告不再申请公章鉴定。据此，原告提供的工作证明落款处有被告的公章，被告对此未能提供证据予以反驳；且仲裁裁决书显示，被告在仲裁答辩阶段称原告提供的工作证明是原告要求被告公司的公章保管员出具的，故本院对原告提供的该份工作证明予以采信，并认定原告受伤前的月平均工资数额为4000元。再者，虽然被告提供的部分工资条有原告的签名确认，但该些工资条中反映出的平均工资数额与被告为原告购买社保的缴费基数不符，且被告无法向本院明确该工资条中显示的加班费金额与加班时间之间运算关系。故本院认为，原告关于其每月签署三份工资条、三份工资条的总额即是当月工资总额的主张较为合理。最后，被告提供的工资条显示，原告在2013年12月有法定节假日加班时间。但2013年12月不存在法定节假日，可见被告提供的工资条并不能真实的反映原告的工资情况。综上，本院根据原告提供的工作证明，认定原告受伤前的月平均工资数额为4000元。
十二、欠发工资数额：2014年11月1日至10日工资1308.04元。
原告主张：被告至今未支付2014年11月1日至10日期间的工资，故要求被告支付该期间工资1333.33元及其100%赔偿金。
被告主张：被告确认尚未向原告支付2014年11月1日至10日期间的工资，但认为原告在2014年11月1日至10日期间仅出勤8天，每天出勤6.67小时，故主张原告该期间工资为436.67元。被告对此未提供证据予以证明。
本院认为：因被告未提供证据证明原告在2014年11月1日至10日期间的出勤情况，故本院根据上述第五、十一项的论述，认定被告在2014年11月1日至10日期间周一至周五出勤6天、双休日出勤2天。又，根据上述第五、十一项的论述，原告的实际时薪为4000元÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（10小时/天-8小时/天）×150%+（26天-21.75天）×10小时/天×200%]=12.34元/小时。故被告需向原告支付2014年11月1日至10日的工资合计12.34元/小时×[6天×8小时/天+6天×（10小时/天-8小时/天）×150%+2×10小时/天×200%]=1308.04元。原告要求被告支付该期间工资100%的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
十三、用人单位需支付的保险待遇种类及金额：
1、停工留薪期工资：11747.68元。
原告主张：原告的停工留薪期为2014年11月11日受伤之日至2016年7月20日评残之日，故要求被告按照4000元/月的标准支付该期间的工资及其100%的赔偿金。原告对此提供劳动能力鉴定书、出院小结、门诊发票、诊断报告、检查报告书予以证明。其中，出院小结显示，原告在2014年11月11日至2015年1月19日期间住院计68天，出院时医嘱全休3个月；原告在2016年5月17日至23日期间住院计6天，出院时医嘱未显示原告需要全休。门诊发票、诊断报告、检查报告书均未显示原告需要全休，且原告未提供相应的门诊病历。
被告主张：被告对原告提供的上述证据的真实性均予以确认，但认为原告的停工留薪期为2014年11月11日至2015年4月19日、2016年5月17日至23日。原告的停工留薪期工资应按照2092.98元/月的标准计算。
本院认为：首先，根据上述第五、十一项的论述，被告支付给原告的工资中实际包含了加班费。原告在停工留薪期间没有为被告提供劳动，故原告的停工留薪期工资应按照原告正常工作时间内的工资标准12.34元/小时（详见第十二项）×8小时/天×21.75天=2147.16元/月计算。其次，原、被告均确认2014年11月11日至2015年4月19日、2016年5月17日至23日属于原告的停工留薪期，本院对此予以认定。对于2015年4月20日至2016年5月16日、2016年5月24日至7月20日期间，原告并未提供医疗机构建议其全休的相关医疗证明，也未能提供其他证据证明其在此期间需要停止工作接受治疗，故本院认定，该期间不属于原告的停工留薪期。据此，本院认定，原告的停工留薪期间为2014年11月11日至2015年4月19日、2016年5月17日至23日。综上，被告需向原告支付停工留薪期间工资12.34元/小时×8小时/天×14天（2014年11月11日至30日期间周一至周五的天数）+2147.16元/月×4个月+12.34元/小时×8小时/天×13天（2015年4月1日至19日期间周一至周五的天数）+12.34元/小时×8小时/天×5天（2016年5月17日至23日期间周一至周五的天数）=11747.68元。原告要求被告支付停工留薪期工资的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
2、一次性伤残补助金差额：4000元/月×11个月-
社保已支付19932元=24068元，但因原告仅要求被告支付22684元，故被告应向原告支付一次性伤残补助金差额22684元；
3、一次性工伤医疗补助金差额：4000元/月×4个月-
社保已支付8373.6元=7626.4元，但因原告仅要求被告支付7626元，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金差额7626元；
4、一次性伤残就业补助金：4000元/月×15个月=60000元。
十四、解除劳动关系原因：原告以被告未支付停工留薪期工资为由提出被迫离职。
十五、解除劳动关系的时间：2016年9月29日。
十六、劳动者的工作年限：约3年零4个月。
十七、解除劳动关系的经济补偿金：14000元。
原告主张：被告应按照4000元/月的标准支付经济补偿金。
被告主张：被告同意向原告支付经济补偿金，但经济补偿金应按照2092.98元/月计算。
本院认为：根据第十一项的论述，结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金4000元/月×3.5个月=14000元。
十八、仲裁请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金14000元、一次性伤残补助金差额22684元、一次性工伤医疗补助金差额7626元、一次性伤残就业补助金60000元、住院伙食补助费8400元、2014年10月1日至11月10日期间工资5333元及其赔偿金5333元、2014年11月11日至2016年7月20日停工留薪期工资81320元及其赔偿金81320元。
十九、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除，并终结双方的工伤保险关系；2、被告向原告支付2014年11月1日至10日工资697.66元、一次性伤残补助金差额3090.78元、一次性伤残就业补助金31394.7元、停工留薪期工资11428.12元、经济补偿金7325.43元；3、驳回原告的其他申诉请求。
二十、诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金14000元、一次性伤残补助金差额22684元、一次性工伤医疗补助金差额7626元、一次性伤残就业补助金60000元、住院伙食补助费8400元、2014年10月1日至11月10日期间工资5333元及其赔偿金5333元、2014年11月11日至2016年7月20日停工留薪期工资81320元及其赔偿金81320元。诉讼中，原告放弃要求被告支付住院伙食补助费8400元、2014年10月工资及其赔偿金的诉讼请求。
以上事项中，双方有争议的事项为第一、五、十一、十二、十三、十七项，其他事项双方无异议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告苏建池与被告东莞市恒升医药器械有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市恒升医药器械有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告苏建池支付2014年11月1日至10日工资1308.04元、停工留薪期工资11747.68元、一次性伤残补助金差额22684元、一次性工伤医疗补助金差额7626元、一次性伤残就业补助金60000元、解除劳动关系的经济补偿金14000元；
三、驳回原告苏建池的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由被告东莞市恒升医药器械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 袁影霞
人民陪审员 毛俊凯
二〇一七年六月二十三日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。