上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0109民初20475号
原告：徐晓洁，男，1976年7月12日出生，汉族，住上海市。
委托诉讼代理人：高祥云，上海市凌云永然律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汤红梅，上海市凌云永然律师事务所律师。
被告：永安财产保险股份有限公司上海分公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区峨山路XXX弄XXX号XXX幢XXX层XXX室。
负责人：刘雄，总经理。
委托诉讼代理人：陈会平，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
原告徐晓洁与被告永安财产保险股份有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月20日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告徐晓洁的委托诉讼代理人高祥云律师，被告永安财产保险股份有限公司上海分公司的委托诉讼代理人陈会平律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐晓洁向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2013年1月到9月期间业绩奖励1,300,316.51元；2、要求被告支付第一项的利息(自2013年10月1日起，以中国人民银行同期贷款利率计算)。
事实和理由：原告2012年9月24日入职被告，担任业务六部销售团队经理。2014年6月30日双方劳动关系结束。
原告在职期间每月工资由基本工资、职级津贴、午餐补贴、福利费、绩效组成，每季度还有季度职级津贴。其中职级津贴、福利费、绩效、季度职级津贴不固定。另外根据完成的业绩量原告还享有业绩奖励。业绩奖励由被告支付代理公司后，代理公司再行支付原告，其余工资均为被告直接支付。
作为销售团队经理，被告给予了原告很大的销售业绩要求。保险销售工作竞争激烈，为了激励原告及原告团队，对于成交的保单，被告会给保费30%多的业绩奖励。这个业绩奖励拿到的前提就是客户按照保单上保费金额全额缴纳保费，然后再由被告通过“渠道费”、“业务拓展费”等形式由虚假的代理公司开具会务费等发票给被告，被告将钱款支付代理公司，代理公司扣除5%(其中4%是开发票费用、1%是代理公司收取)后再支付给原告。原告在完成销售任务时，因为行业惯例及销售的必然模式，必然会给予客户的保费一个折扣，客户在缴纳保费折扣价后，剩余的客户未按照保单上保费金额缴纳的差价则由原告先行垫付到被告，然后等保单出单(全额保费缴纳后才能出单)，被告按照上述模式定期结算向原告支付业绩奖励。经被告财务和原负责人总经理吴正东确认，原告2013年1月至9月期间有1,300,316.51元业绩奖励被告未支付。
原告认为：一、业务员完成保单应享有业绩奖励问题。1、完成保单奖励费用给业务员是保险行业的惯例，且被告是非常小的财产险公司，没有品牌效应，没有业绩奖励业务员根本无动力推销保险；2、被告原负责人总经理吴正东、在上海市公安局虹口分局做笔录的被告代表、本案的代理人均认可完成保单有费用存在，并在内部以拓展费、渠道费形式固定百分比；3、被告代理人自认有渠道费用，尽管该费用是通过代理公司支付原告，但实质就是业绩奖励；4、至于证据中所出现的“维护费用”、“遗留问题额度”“大项目及渠道差异化费用补贴”等系根据公司规定如此书写，但实质就是被告应支付的业绩奖励。二、未付业绩奖励数额问题。1、原告完成保单是真实存在的，提供了具体的保单号及明细与原告所拍摄视频中的保单是吻合的；2被告原负责人签字的确认表及被告财务邮件对未付业绩奖励数额均做了确认，两者是吻合的。三、诉讼时效问题。在先诉讼的不当得利案件系基于业务员为了完成保单，原告作为销售团队经理先行垫付保费，后被告再支付相关费用给原告，故当时以不当得利起诉但未获支持原告即又以劳动争议起诉至法院，并未过诉讼时效。综上，原告诉至法院要求判如所请。
被告永安财产保险股份有限公司上海分公司辩称：1、双方2014年6月30日劳动关系解除。原告2016年9月8日才申请劳动仲裁，已超过了一年的仲裁时效。2、双方没有业绩奖励的约定，被告亦不存在业绩奖励的规定，且从未发放过。3、如有相应的渠道差异化费用也应由代理公司向被告主张。如存在原告所述虚挂代理公司的做法，该做法本身即违法。综上，原告本案诉讼请求，无事实和法律依据，被告不能同意。
本院经审理认定事实如下：原告2012年9月24日入职被告，担任业务六部销售团队经理。2014年6月30日双方劳动关系结束。
2015年5月29日原告向上海市浦东新区人民法院提起不当得利诉讼[案号(2015)浦民一(民)初字第XXXXX号]，认为“在原告在职期间，被告要求原告垫付保费中的手续费至被告处，待被告根据业务政策资金周转后再返还给原告。2013年6月至2013年9月期间，原告共支付被告1,300,316.51元”，故要求被告返还原告1,300,316.51元及相应孳息。同年6月25日上海市浦东新区人民法院以原告基于不当得利要求被告返还不当得利之债，无事实和法律上的依据，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服提起上诉，2015年10月16日二审驳回上诉，维持原判。2016年9月8日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付提成共计1,300,316.51元；2、自2013年6月1日起，对上述第一款请求金额以同期贷款金额支付利息。仲裁委以原告的请求事项超过仲裁申请时效为由，不予受理。原告不服遂起诉来院。
审理中，针对争议焦点原告提供证据1、2013年度1月至9月公司所欠营业六部业务员维护费用和团队维护费用的明细清单汇总确认表(内容为：6名业务员的维护费用、团队费用共计1,300,316.51元，其上有总经理吴正东书写以上费用核实无误，公司尚未支付及签名，日期2013年9月27日)，证明被告欠付业绩奖励金额，认为上述钱款均应支付给原告；2、视频资料(拍摄被告财务程钰发给原告的电子邮件)，证明邮件中确认业务六部2013年10月之前遗留问题额度为1,300,316.51元，与证据1吻合；3、关于上海分公司车险大项目及渠道差异化费用补贴的批复，证明被告有渠道费用；4、朱觉、朱瞾宇(被告工作人员)的询问笔录，证明被告与业务员有提成约定，且至今未支付；5、(2015)浦民一(民)初字第20064号案庭审笔录，证明根据保监会规定要“见费出单”，全额保费中的30%是业务员的佣金，通过手续费等返还业务员，吴正东在职期间被告拖欠业务员700余万垫付费用，被告在庭审中也认可原告完成了保单；6、原告2013年1月至9月完成保单的明细，证明原告完成业绩超过2,000万，被告应支付业绩奖励；7、银行凭证，证明被告通过代理公司支付业绩奖励；8、证人证言，证明证据1中提及的维护费用和团队维护费用涉及的保单均是原告完成，虚挂在他们名下，相关费用应支付原告；9、补充侦查提纲。
被告对原告证据发表质证意见：1、真实性不认可。在浦东法院不当得利案件中并未提供，认为是后补的。形式上也是维护费用和团队费用，无法看出是应支付原告；2、不认可。被告未查到该邮件。即使该邮件属实，也无法证明应支付原告业绩奖励；3、真实性无异议，与本案无关；4、真实性无异议。朱觉、朱瞾宇是被告普通员工，他们系就原告在被告处堵门闹事作为证人到公安机关做笔录；5、真实性无异议，内容不认可；6-8、关联性不认可，且证人应到庭。9、真实性无异议。
被告提供证据1、悔过书、检讨书、函，证明原告违背当初承诺，再三起诉；2、(2015)浦民一(民)初字第XXXXX号案庭审笔录，证明不当得利案件诉讼中法官对原告进行释明，被告不变更诉讼请求坚持诉讼。不存在时效中断情形；3、(2015)浦民一(民)初字第20064号一审判决书及相应二审判决书，证明不当得利纠纷案件处理情况；4、关于免去吴正东职务的通知；5、录用审批表。
原告对被告证据发表质证意见：1、真实性无异议，恰恰系因为被告未支付业绩奖励才发生了该一系列事情；2-3、真实性无异议，恰恰可以证明原告主张过权利；4、真实性无法确认。即使被告2013年9月29日免去吴正东总经理职务，但是原告证据1恰恰是在吴任职总经理期间出具的；5、真实性无法确认。
审理中，被告申请对原告证据1和(2016)沪0109民初XXXXX号案件中的汇总确认表各一份中的“吴正东”、“以上费用核实无误，公司尚未支付”字迹做形成时间鉴定。2017年6月19日司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为无法判断上述字迹的形成时间。原、被告对鉴定意见均无异议。被告为此预付鉴定费用各3,300元，合计6,600元。
上述事实，另有当事人陈述、劳动合同书、上海市单位退工证明、任职资格批复、工资明细等证据予以佐证。
本院认为，一、根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原、被告虽在2014年6月30日劳动关系解除，但原告在2015年5月29日以不当得利起诉被告未获支持。2015年10月16日二审予以维持。后原告在2016年9月8日基于劳动合同纠纷申请仲裁后起诉至法院，即本案。原告不当得利诉讼构成了诉讼时效中断，本案起诉并未超过仲裁时效。被告认为原告超过诉讼时效，无事实和法律依据，本院不予采纳。
二、原告诉称的业绩奖励，无事实和法律依据，故原告要求被告支付2013年1月到9月期间业绩奖励1,300,316.51元及利息的诉讼请求，本院不予支持。即便如原告所称业绩奖励系被告通过“代理公司”支付，但是根据《中华人民共和国保险法》“保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得利用保险代理人、保险经纪人或者保险评估机构，从事以虚构保险中介业务或者编造退保等方式套取费用等违法活动”之规定，原告此种以套取费用方式获得业绩奖励的行为也违反国家金融管制措施。再则，“任何人不得从其违法行为中获利”。故原告的诉请仍不能获得支持。
依照《中华人民共和国保险法》第一百一十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告徐晓洁要求被告永安财产保险股份有限公司上海分公司支付2013年1月到9月期间业绩奖励1,300,316.51元的诉讼请求不予支持；
二、原告要求被告支付第一项的利息(自2013年10月1日起，以中国人民银行同期贷款利率计算)的诉讼请求，不予支持。
本案受理费10元，由原告负担，鉴定费3,300元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陆 卫
人民陪审员 张素华
人民陪审员 李爱珍
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 秦春辉
附：相关法律条文
《中华人民共和国保险法》
第一百一十六条保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得有下列行为：
（一）欺骗投保人、被保险人或者受益人；
（二）对投保人隐瞒与保险合同有关的重要情况；
（三）阻碍投保人履行本法规定的如实告知义务，或者诱导其不履行本法规定的如实告知义务；
（四）给予或者承诺给予投保人、被保险人、受益人保险合同约定以外的保险费回扣或者其他利益；
（五）拒不依法履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金义务；
（六）故意编造未曾发生的保险事故、虚构保险合同或者故意夸大已经发生的保险事故的损失程度进行虚假理赔，骗取保险金或者牟取其他不正当利益；
（七）挪用、截留、侵占保险费；
（八）委托未取得合法资格的机构从事保险销售活动；
（九）利用开展保险业务为其他机构或者个人牟取不正当利益；
（十）利用保险代理人、保险经纪人或者保险评估机构，从事以虚构保险中介业务或者编造退保等方式套取费用等违法活动；
（十一）以捏造、散布虚假事实等方式损害竞争对手的商业信誉，或者以其他不正当竞争行为扰乱保险市场秩序；
（十二）泄露在业务活动中知悉的投保人、被保险人的商业秘密；
（十三）违反法律、行政法规和国务院保险监督管理机构规定的其他行为。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。