黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑06民终576号
上诉人（原审原告）孙志刚，男，1972年9月3日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）大庆头台油田开发有限责任公司，住所地黑龙江省肇源县古恰镇古恰村。
法定代表人孙庆和，该公司董事长。
委托代理人邓学生，黑龙江海天庆城律师事务所律师大庆分所律师。
上诉人孙志刚因与被上诉人大庆头台油田开发有限责任公司劳动争议一案，不服黑龙江省肇源县人民法院（2013）源民初字第812号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，原告孙志刚于1994年8月到被告大庆头台油田开发有限责任公司（以下简称头台油田）订立了三年固定期限劳动合同，此后订立的均为固定期限劳动合同，最后一期劳动合同期限为2008年3月21日至2013年3月20日。被告辩称2001年9月1日至10月9原告未在被告处工作，但考勤表显示2001年9月原告出勤9天、10月出勤9天，工资表显示原告9月工资163元、10月工资162元。被告辩称2007年6月1日至7月2日原告未在被告处工作，但被告出示的考勤表、工资表显示，原告6月份工资368元、7月份工资475.98元，6月份出勤9天、7月份出勤15天。被告从1996年1月至2013年3月期间一直连续缴纳养老保险费，被告提交的证据不能证实其曾经与原告终止过劳动关系。2013年3月，原告合同到期后要求与被告订立无固定期限劳动合同，被告认为原告没有在被告处连续工作满十年，不同意订立无固定期限劳动合同，并于同月停止了原告的工作，向原告下发终止劳动合同通知书，但原告拒绝签字。2013年7月22日，原告向肇源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决订立无固定期限劳动合同。仲裁委认为，双方订立的劳动合同于2013年3月20日到期，合同是到期终止，不支持该项请求。原告不服，在法定期限内诉至法院。庭审时，一审法院向原告释明变更诉讼请求为确认双方存在无固定期限劳动合同关系，但原告不同意变更。
原审法院认为，原告作为劳动者，自1994年至2013年连续在被告单位工作满十年，符合劳动合同法第十四条固定的订立无固定期限劳动合同的条件，被告不予订立的行为违反了劳动合同法的有关规定，应当依法承担相应的责任。关于原告要求依法判令被告与其订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，因在劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方如何续签劳动合同的问题应当遵循双方意思自治的原则，因协商不成无法自愿订立劳动合同引发的争议，不属于人民法院的受案范围，应当由用人单位与劳动者共同协商解决或者向劳动行政部门申请解决处理，故对该项诉讼请求不予支持。关于原告要求判令被告不发劳动纠纷期间的工资奖金、不发同工不同酬工资差额的问题，因原告未能在仲裁时提出请求，故不在本案的审理范围之内，原告可另行主张权利。被告关于原告未在其单位连续工作满十年、不具备订立无固定期限劳动合同等抗辩理由，因其未能提供真实有效、客观合法的证据予以证明，其抗辩理由不能成立，对该项主张不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第一项的规定，判决驳回原告孙志刚的诉讼请求。
上诉人孙志刚向本院上诉称：一、一审法院已认定双方符合订立无固定期限劳动合同的条件，那么就应当判决双方订立无固定期限劳动合同。既然劳动合同法第十四条作出了规定，那么在用人单位不予订立的情况下，劳动者就有权要求劳动部门和法院要求用人单位订立。正是基于此规定，劳动者才申请了劳动仲裁，进而向人民法院提起了诉讼。一审法院不能再让劳动者和用人单位协商解决，更不能将案件再次退给劳动行政部门解决。二、上诉人申请仲裁的时间是2013年7月，在仲裁之后起诉的时间为2013年7月。一审诉讼时，请求补发工资的问题在仲裁时尚未发生，不可能申请仲裁。为了节约诉讼资源，在诉讼时一并提出并不违反法律的强制性规定。三、一审判决适用了劳动合同法第十四条的规定，但对于应当订立无固定期限劳动合同的条款却没有予以引用，导致没有判令订立无固定期限劳动合同，属适用法律不当。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法判决支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人头台油田答辩称：一、上诉人在被上诉人处连续工作不满十年。上诉人1994年受聘于我公司，我公司与其订立了固定期限劳动合同。2001年7月31日，我公司向其下发了终止劳动合同通知书，通知其劳动合同期满后，双方终止劳动合同。此后，我公司为其办理了调出手续，停发了劳动报酬和社会保险。2001年10月9日，我公司重新将其重新招聘并与之订立固定期限劳动合同。2007年合同期满后，双方终止了劳动合同。2007年7月，又重新招聘，订立了劳动合同。2008年4月，双方订立最后一次合同，期限自2008年3月21日至2013年3月20日。合同期满后，我公司正式通知终止合同，不再续签，并停发劳动报酬及缴纳社会保险。上述事实表明，上诉人在我公司工作有间断，连续工作不满十年，不符合订立无固定期限劳动合同的条件。上诉人在劳动合同法实施后，与我公司只订立过一次固定期限劳动合同。根据该法第九十七条的规定，上诉人不符合订立无固定期限劳动合同的要求。二、劳动合同履行期间，不存在拖欠工资的情形，合同期满后，双方劳动关系即行终止。我公司没有义务支付劳动纠纷期间的工资、奖金和同工同酬的工资。三、上诉人在申请仲裁时未提出补发工资、奖金及同工同酬工资的请求，该项诉讼请求不属于人民法院审理的范围。综上，请求二审法院对本案作出客观公正的裁判，依法驳回上诉人的无力诉请，维护我公司的合法权益。
二审过程中双方当事人均未提交新的证据。
二审查明的事实与原审查明的事实一致。
针对上诉人孙志刚的上诉请求及上诉理由，本院总结本案二审争议焦点并评判如下：
一、关于人民法院是否应当直接判令被上诉人头台油田与上诉人孙志刚订立无固定期限劳动合同的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定劳动合同期限外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位联系工作满十年的。……”对于上述法律条文，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意和法条原文来理解。《中华人民共和国劳动合同法》第三条也明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，故平等自愿应当是劳动者与用人单位依法订立劳动合同的基本原则。从《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的法条条文来看，该条第二款第一句也明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同”。此表述应当是法条列举的应当订立无固定期限劳动合同情形的大前提，并在大前提项下列举了应当签订无固定期限劳动合同的情形。因被上诉人头台油田多次明确表示不同意与劳动者孙志刚订立固定期限或无固定期限劳动合同，故人民法院不能判令用人单位头台油田与劳动者孙志刚订立无固定期限劳动合同，只能确认双方具备订立无固定期限劳动合同的条件。劳动合同的内容，比如工资标准、工作时间、工作地点、工作范围均属用人单位和劳动者共同协商约定的事项，人民法院不能对此进行裁判。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款也规定了对应当订立无固定期限劳动合同，而不订立无固定期限劳动合同的处罚措施，即自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一审法院依法行使释明权后，上诉人孙志刚拒不变更诉讼请求。因此，一审法院对上诉人孙志刚的该项诉讼请求不予支持符合法律规定。
二、关于上诉人孙志刚要求“同工同酬”的问题。本院认为，“同工同酬”是《中华人民共和国劳动法》规定的分配原则，“同工同酬”并非“同岗同酬”，其是指工作岗位，工作内容相同，在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量，同样的工作量取得了相同的工作业绩。对工作量不同、取得工作业绩不同的劳动者支付不同等的工资报酬，是企业经营自主权的范围。《中华人民共和国劳动法》第十一章（监督检查）、第十二章（法律责任），也明确规定了劳动监察部门的主管责任，故一审法院认定上诉人孙志刚的该项诉讼请求不属于人民法院的审理范围并无不当。
三、关于上诉人孙志刚主张的劳动纠纷期间的工资、奖金等福利待遇的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，当事人在人民法院受理劳动争议案件后，如增加的诉讼请求属独立的劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，人民法院不能一并审理。本案中，上诉人孙志刚在不服劳动仲裁裁决后向人民法院提起诉讼，增加了关于补发劳动纠纷期间的工资、奖金和同工同酬的工资差额等诉讼请求。经审查，上述请求与原仲裁请求所依据的事实及法律依据并不相同，独立于原仲裁请求之外，在审理和裁判上并不具有不可分性，因此人民法院不能在本案中对上述请求进行处理，一审法院驳回上述诉讼请求符合法律规定。
综上，上诉人孙志刚的上诉理由没有事实及法律依据，本院依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙志刚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙文斌
审 判 员 杨社娟
代理审判员 齐少游
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 姜海涛
附法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。