福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0602民初7286号
原告：廖桂芳，女，1975年10月22日出生，汉族，住漳州市芗城区，
委托诉讼代理人：黄少杰，福建簪华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：雷涛，福建簪华律师事务所实习律师。
被告：漳州市劳务派遣服务有限公司（下称漳州劳务派遣公司），住所地漳州市胜利西路劳动大厦七楼东侧，统一社会信用代码：9135060075738742XB。
法定代表人：朱顺德，职务：总经理。
委托诉讼代理人：叶枝林、杨燕雪，福建衡评律师事务所律师。
被告：漳州市漳龙物业服务有限公司（下称漳龙物业公司），住所地漳州市芗城区打铜街40号7幢，统一社会信用代码：9135060057925288X4。
法定代表人：郑清阳，执行董事。
委托诉讼代理人：周艳红，福建衡评律师事务所律师。
原告廖桂芳与被告漳州劳务派遣公司、被告漳龙物业公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖桂芳的委托诉讼代理人黄少杰、雷涛，被告漳州劳务派遣公司的委托诉讼代理人杨燕雪，被告漳龙物业公司的委托诉讼代理人周艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖桂芳向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令解除原告与被告漳州劳务派遣公司间的劳动合同关系；2、判令被告漳州劳务派遣公司从2017年6月1日起按漳州市芗城区最低工资标准1500元/月向原告按月支付劳动报酬至劳动关系解除生效之日止；3、判令漳州劳务派遣公司向原告支付赔偿金11712元（1464元×4个月×2倍）；4、判令被告漳龙物业公司对被告漳州劳务派遣公司应支付原告的上述请求金钱义务承担连带赔偿责任。事实和理由：原告于2014年2月入职被告漳龙物业公司，被派至漳州市审计局从事保洁工作，2015年9月，原告依被告漳龙物业公司要求与其签订《解除劳动关系协议书》，同时将劳动关系转入被告漳州劳务派遣公司，但其工作岗位、工作地点、工资待遇均无变动。2017年6月2日，被告在没有明确事由的情况下，停止原告工作，停发原告工资，原告在与被告协商无果的情况下，向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月15日仲裁委员会作出仲裁裁定，但该裁定认定事实不清，适用法律错误：（1）仲裁委明确认定被告在没有明确事由的情况下停止原告工作并停发工资的事实，却适用《劳动合同法》第三十八条，认定原告是在被告没有提供工作条件、没有支付劳动报酬的情况下，主动提出解除劳动合同，属于适用法律错误，认定事实不清。仲裁委应该在认定是被告在没有明确事由停止原告工作的基础上，适用《劳动合同法》第四十八条，认定被告违反《劳动合同法》终止劳动合同；（2）仲裁委认定原告在被告单位工作不足三年半，是事实认定不清。原、被告之间的劳动合同关系至今还没有解除生效，原告因此也无法去其他用人单位应聘，原告还是被告的员工；（3）仲裁委以每月1350元计算原告劳动报酬是错误的，漳州市芗城区最低工资标准是1500元，劳动者的劳动报酬不得低于其所在地的最低标准，劳动派遣单位在未给劳动者安排工作期间应给劳动者按最低工资标准发放劳动报酬，所以本案劳动报酬应按1500元/月计算，自2017年6月1日起至判决生效之日止。
被告漳州劳务派遣公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。1、原告系自动离职（被告漳州劳务派遣公司与原告签订劳动合同后派遣原告到审计局当保洁员，但原告自2017年6月2日旷工至今，原告的行为可按自动离职处理），并非因被告漳州劳务派遣公司不为其提供劳动条件和支付劳动报酬，仲裁委认为被告漳州劳务派遣公司在没有明确事由的情况下，停止原告工作并停止发其工资，并据此支持经济补偿金的裁决是错误的。2、原告主张被告漳州劳务派遣公司违法终止劳动合同，本案应适用《劳动合同法》第48条规定给予原告赔偿金，缺乏事实与法律依据，本案系原告主动提出解除劳动关系，被告漳州劳务派遣公司不存在违法解除劳动合同或终止劳动合同的情形，不存在任何过错，原告诉求的赔偿金不应支持。3、关于原告的工作年限，原告与被告漳州劳务派遣公司于2015年9月10日签订劳动合同，截至原告申请仲裁时的2017年7月3日，工作年限只有一年九个月。4、原告自2017年6月2日起，因个人原因自动离职，未再提供任何保洁劳动，被告漳州劳务派遣公司无需再支付原告任何劳动报酬。
被告漳龙物业公司辩称，1、2017年6月2日，原告在没有办理任何交接手续的情况下自动离职，本案劳动合同于2017年6月2日已解除，原告在申请仲裁时也提出了解除劳动合同的请求，所以可见原告也愿意解除合同，现原告要求被告支付至劳动合同解除之日止的劳动报酬缺乏依据。2、劳动合同存续期间被告都有按时给原告发放工资及社保，用人单位和用工单位在劳动关系存续期间不存在过错，故不存在经济补偿金的问题。3、原告要求两被告承担连带责任没有法律依据，只有用工单位在劳务派遣中存在过错造成劳动者损害的，用工单位才与用人单位承担连带责任，但原告是因自身原因自动离职，故被告漳龙物业公司不存在过错，不应承担连带责任。
经审理查明，原告于2014年2月入职被告漳龙物业公司，并被派至漳州市审计局从事保洁工作，双方于2015年9月1日签订《解除劳动关系协议书》。2015年9月8日，两被告签订《劳务派遣协议书》，派遣协议时间自2015年9月1日至2017年8月31日。2015年9月10日，原告与被告漳州劳务派遣公司签订《劳动合同》，合同期限自2015年9月1日至2017年8月31日，合同约定，原告同意由被告漳州劳务派遣公司派遣到被告漳龙物业公司从事保洁工作，其工资及社会保险由漳州劳务派遣公司代发代办，费用由被告漳龙物业公司承担，原告月平均工资为1464元。该合同第二条第（三）项载明“用工单位可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作单位，乙方应服从调整”。
诉讼过程中，原告提供一份短信记录，以此证明2017年6月2日，被告漳龙物业公司的曾姓管理员以“接到上面通知说你今天开始不用过去做了”为由，短信通知原告不用再去原岗位上班。原、被告双方均确认原告自2017年6月2日开始未再上班工作。后两被告未通知原告上班工作，也未支付其工资。
原告于2017年7月3日提出仲裁申请，漳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月15日作出漳劳人仲案字【2017】158号裁决书，后原告不服该裁决，于2017年8月24日向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：漳劳人仲案字【2017】158号裁决书、仲裁申请书、借记卡账户历史明细清单、短信记录、劳动合同、劳务派遣协议书、工商银行明细记录、解除劳动关系协议书等为据。经庭审举证、质证，本院确认上述证据真实、合法。
本院认为，2017年6月2日，被告漳州劳务派遣公司在没有明确事由的情况下，停止原告工作并停发其工资，损害了原告的合法权益，原告在劳动条件和劳动待遇得不到保障时，要求解除与被告漳州劳务派遣公司的劳动关系，合法有据，本院予以支持。由于原告非本人原因变更用工主体，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，应合并计算经济补偿年限，故本案经济补偿年限应自2014年2月起至2017年7月3日其提起仲裁申请之日止计3.5年，经济补偿金为1464元/月×3.5个月=5124元。原告要求被告漳州劳务派遣公司从2017年6月1日起至劳动关系解除生效之日止按漳州市芗城区最低工资标准按月支付劳动报酬，本案劳动关系解除之日应以原告提起仲裁申请之日为准，即2017年7月3日，故被告漳州劳务派遣公司应支付的劳动报酬为1500元。原告要求被告支付赔偿金，缺乏相关证据佐证，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：
一、确认原告廖桂芳与被告漳州市劳务派遣服务有限公司于2017年7月3日解除劳动关系，被告漳州市劳务派遣服务有限公司应于本判决书发生法律效力之日起七日内向原告出具解除劳动关系证明；
二、被告漳州劳务派遣公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告廖桂芳支付经济补偿金5124元、劳动报酬1500元；
三、驳回原告廖桂芳的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取计5元，由被告漳州劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 梁飞燕
二〇一七年十一月二十三日
书记员 陈少华
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。