广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终19422、19423号
上诉人（原审6427号案原告、6791号案被告）：赵某。
委托诉讼代理人：罗振球，广东易春秋律师事务所律师。
上诉人（原审6427号案被告、6791号案原告）：广州市康富物业管理有限公司。
法定代表人：潘小迅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈悦英，广东法颂律师事务所律师。
上诉人赵某、广州市康富物业管理有限公司（以下简称康富公司）因劳动争议纠纷两案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初6427号、6791号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
赵某上诉请求：1.撤销广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初6427号、6791号民事判决第三项关于加班工资支付的内容;2.判令康富公司向赵某支付延长工作时间工资、休息日和法定休假日加班工资差额18009.19元；3.本案一、二审全部诉讼费由康富公司承担。事实与理由：1.一审认定事实错误，导致判决错误。2.根据一审判决中明确赵某从2014年11月至2016年9月扣除宿舍电费后的实发工资可知，赵某的加班工资并没有算在里面。3.赵某提交的自行制作的加班时间及加班工资计算表取得公司保安部全部员工认可并签字，更能确定其加班工资及法定节假日上班的补休假期，与其加班工资和加班时间相吻合。4.康富公司制作的工资表并没有经员工签字确认，是康富公司私自造假。5.一审法院采信证据错误。在劳动仲裁中，康富公司因没有举证证明有指纹打卡记录，导致其承担举证不能的不利后果。而一审期间康富公司造假举证，一审法院在没有查明证据真实性的情况下即判决赵某败诉。6.康富公司存在违约，依照协议约定和《合同法》的规定，应当向赵某支付延长工作时间工资、休息日和法定休假日加班工资差额18009.19元。综上，恳请依法改判。
康富公司答辩称：不同意赵某的各项上诉请求。1.我方已经足额支付了各项加班工资，赵某提起本诉是因为其与同事打架被辞退情绪不满的宣泄。赵某仲裁时已提交了排班表，现一审中赵某认为排班表是虚假的，赵某行为前后矛盾。2.我方每月按时发放工资到赵某的银行卡，银行流水清单显示2013年3月开始每月均收到其应得的工资，赵某从未提出异议，且其对工资标准和工资构成是确认的。3.赵某自行制作的加班时间及加班工资计算表，证明了在2015年5月21日至6月10日，2015年10月26日至11月10日，2016年5月21日至5月30日赵某有连续休息的事实，我方已足额发放了工资，赵某已经享受了年休假的福利。
康富公司上诉请求：1.撤销广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初6427号、6791号民事判决第二、四、五项，改判康富公司无需向赵某支付任何款项；2.一审受理费及二审上诉费由赵某承担。事实与理由：一、一审法院法律适用错误，根据“谁主张、谁举证”原则，应由赵某举证其岗位是在室外，而不是举证责任倒置，由康富公司举证赵某工作岗位不是室外。赵某的工作岗位是室内的保安领班，工作场所是监控室和商场，康富公司在赵某的工作场所均采取了降温措施，无需再向赵某发放高温补贴，越富大厦属于独栋建筑物，其外围的已属街道管辖范围，不属于康富公司的巡逻范围。再根据保安工作的排班表，只有A(早班)即(7：40—15：40)室外的温度是可能高于33℃的，B＼C班(中午和晚班15：40
--
次日7：40)广州的室外温度是低于33℃的。根据一审法院认定的《排班表》显示，在2015年6-9月，2016年6-9月期间赵某只有75天是上早班的。故，一审判决向赵某支付高温津贴不合理。二、一审法院认定事实错误，赵廷桂当庭确认2015年1月1日至2016年9月1日已经连休假，康富公司未扣减赵某连休假期间的工资，赵某已经享受了年假福利待遇。1.一审法院忽视了赵某当庭陈述确认已经连休假的事实，仅因考勤表未经赵某签名确认，故不予采纳，属于事实认定错误。2.康富公司补交了康富公司与广州住房公积金管理中心(第三人赵某)(2017)粤7101行初1602号公积金行政处理案的庭审说明，广州住房公积金管理中心代理人的当庭陈述称：赵某于2016年11月16日到住房公积金投诉时，向其提交了2006年-2015年的劳动合同，并出示了原件予以核对，其在《行政诉讼答辩状》中亦确认收到赵某提交的劳动合同。由此证明，康富公司已向其交付2014年10月与2015年10月1日签订的劳动合同。综上所述，恳请依法查明事实，作出改判。
赵某答辩称：一审判决第二、四、五项认定事实正确，适用法律无误，公司没有支付上述款项属于违反劳动合同法的规定。公司提交的员工代表大会会议记录和员工午休表都是虚假的，是公司败诉后新伪造的证据，不具有真实性。
赵某向一审法院起诉请求：1.康富公司支付从2014年11月至2016年9月15日期间延长工作时间工资24757.1元，法定休假日加班工资差额5750元，2015年1月1日至2016年9月1日期间未休年休假工资3615.32元及2015年6月1日至2015年10月31日、2016年6月1日至2016年9月1日期间的高温补贴1206.9元，总计35199元；2.康富公司将历年来的劳动合同给赵某；3.确认赵某与康富公司从1998年10月29日至1999年11月30日存在劳动关系；4.康富公司给赵某补缴1998年10月至1999年12月社保；5.康富公司支付违规辞退赵某的经济补偿金100000元。
康富公司向一审法院起诉请求：1.判令广州市康富物业管理有限公司无需向赵某支付2014年11月11日至2016年9月5日期间延长工作时间工资、休息日和法定节假日加班工资18009.19元；2.判令广州市康富物业管理有限公司无需向赵某支付2015年1月1日至2016年9月1日期间未休年休假工资3165.32元；3.判令广州市康富物业管理有限公司无需向赵某支付2015年6月1日至2015年10月31日、2016年6月1日至2016年9月1日期间的高温补贴1206.9元。
一审法院审理查明：康富公司于1998年10月29日成立。赵某原为康富公司员工，康富公司从1999年12月起为赵某参加社会保险。双方签订了期限为2014年10月1日至2015年9月30日、2015年10月1日至2017年9月20日的劳动合同，合同约定赵某2014年10月1日至2015年9月30日期间正常工作时间工资（计算加班工资的基数）为1550元/月，2015年10月1日至2017年9月30日期间正常工作时间工资（计算加班工资的基数）为1895元/月。上述合同均载明公司已向赵某提供《员工守则》和相关规章制度阅读，并已将相关规定向员工解释和说明，赵某已经知晓并承诺遵守。2016年9月28日0时许，赵某与同事李某杰在广州市越秀区越富广场监控室因口角纠纷引起肢体打斗，后经报警处理。2016年10月17日在广州市公安局越秀分局六榕派出所主持下，赵某与李某杰达成治安调解协议书，内容为赵某一次性赔偿李某杰人民币3200元作为医药、误工等费用，双方认可协议内容签字后不再就此事追究双方任何法律责任。2016年10月10日，康富公司以赵某在2016年9月28日上班时间与李某杰打架致使李某杰头部严重受伤，严重违反公司《员工工作守则》第二十四条第4款，在公司造成极坏影响为由向赵某发出辞退通知书，并要求赵某在2016年11月10日前办理交接手续。2016年11月10日，康富公司再向赵某发出辞退通知，内容为赵某违反公司规章制度，即日解聘处理。赵某在康富公司处最后工作至2016年11月10日。
2016年11月10日赵某向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、确认赵某与康富公司在1997年9月27日至2016年11月10日期间存在劳动关系；二、康富公司支付2014年10月15日至2016年9月15日期间延长工作时间工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资合计31789.94元；三、康富公司支付2014年9月1日至2016年9月1日期间未休年休假工资3485.2元；四、康富公司支付2014年9月1日至2016年9月1日期间高温津贴1500元；五、康富公司支付解除劳动合同经济补偿100000元；六、康富公司补缴1998年10月至1999年11月期间社会保险费；七、康富公司交付一份劳动合同。仲裁期间康富公司未向仲裁委员会提交赵某考勤记录。2017年2月23日广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出穗越劳人仲案[2016]1687号仲裁裁决书，裁决：一、确认赵某与康富公司在1999年12月1日至2016年11月10日期间存在劳动关系；二、康富公司支付赵某2014年11月11日至2016年9月15日期间延长工作时间工资、休息日和法定节假日加班工资差额18009.19元；三、康富公司支付赵某2015年1月1日至2016年9月1日期间未休年休假工资3165.32元；四、康富公司支付赵某2015年6月1日至2015年10月31日、2016年6月1日至2016年9月1日期间高温津贴1206.9元。四、驳回赵某其他仲裁请求。赵某与康富公司均不服上述裁决向一审法院提起诉讼。
另查，根据赵某与康富公司均确认的员工工资表显示，赵某的工资包括基本工资、浮动工资、假日加班费、节日加班费，赵某2014年11月实发工资2729.53元，2014年12月实发工资2729.53元，2015年1月实发工资为2780.13元，2015年2月实发工资为2732.05元，2015年3月实发工资为2683.98元，2015年4月实发工资为2683.98元，2015年5月实发工资为3403.65元，2015年6月实发工资为2586.34元，2015年7月实发工资为3281.33元，2015年8月实发工资为3209.22元，2015年9月实发工资为2608.26元，2015年10月实发工资为2608.26元，2015年11月实发工资为2512.1元，2015年12月实发工资为2608.26元。2016年1月实发工资为3040.95元，2016年2月实发工资为3185.18元，2016年3月实发工资为2613.95元，2016年4月实发工资为2756.25元，2016年5月实发工资为3142.79元，2016年6月实发工资为2662.02元，2016年7月实发工资为3424.33元，2016年8月实发工资为2655.1元，2016年9月实发工资为2991.64元。上述实发工资包括基本工资、浮动工资，假日加班费、节日加班费，其中加班工资总额共计21958.71元，赵某2015年11月至2016年10月期间剔除加班工资后的月均工资为2151.43元。康富公司在扣除了为赵某垫付宿舍电费后以转账方式将工资发放给赵某。
本案庭审中，赵某为证明其主张提交了自行制作的加班时间及加班工资计算表，拟证明其加班时间及仍有19天法定节假日上班的补休假期。康富公司质证认为，材料均为赵某自行制作，不予确认。康富公司为证明其主张提交证据如下：一、2014年11月至2016年9月期间的排班表，显示赵某排班情况为每周工作六天，休息一天，每天工作时间为8小时。根据上述排班表，赵某2014年11月11日至2014年11月30日休息日加班3天，2014年12月休息日加班4天，2015年1月休息日加班4天，法定节假日加班1天，2015年2月休息日加班4天，法定节假日加班3天，2015年3月休息日加班5天，2015年4月休息日加班4天，法定节假日加班1天，2015年5月休息日加班5天，法定节假日加班1天，2015年6月休息日加班5天，2015年7月休息日加班4天，2015年8月休息日加班5天，2015年9月休息日加班3天，法定节假日加班2天，2015年10月休息日加班6天，法定节假日加班2天，2015年11月休息日加班5天，2015年12月休息日加班4天，2016年1月休息日加班5天，法定节假日加班1天，2016年2月休息日加班4天，法定节假日加班3天，2016年3月休息日加班4天，2016年4月休息日加班4天，法定节假日1天，2016年5月休息日加班5天，法定节假日加班1天，2016年6月休息日加班4天，法定节假日加班1天，2016年7月休息日加班5天，2016年8月休息日加班4天，2016年9月1日至2016年9月15日休息日加班2天，法定节假日加班1天。二、2014年11月至2016年9月期间的考勤原始记录表，显示赵某基本工作情况为每周工作六天，休息一天，每天工作时间基本为8小时，2015年5月21日至2015年6月10日、2015年10月26日至2015年11月10日期间连续休息，2016年5月21日至2016年5月30日期间连续休息。三、照片若干，拟证明赵某未从事露天工作。赵某质证认为，对证据一无异议，根据岗位排班赵某从未缺勤，对证据二有异议，不予确认，对证据三不予确认，赵某岗位是不固定的，不间断进行巡逻工作，工作地点为大厦外围，均为露天场所。关于加班情况，赵某表示其在2014年11月11日至2015年4月30日期间延长工作时间0小时，休息日加班388小时，法定休假日加班40小时，2015年5月1日至2016年9月15日期间延长工作时间438小时，休息日加班960小时，法定休假日加班120小时。
一审法院认为，关于劳动关系存续期间，赵某主张1997年9月27日入职，但康富公司于1998年10月29日注册成立，从康富公司为赵某参加社保时间看，一审法院认定双方自1999年12月1日建立劳动关系至赵某最后工作日即2016年11月10日。关于经济补偿金，赵某与同事发生肢体打斗导致同事受伤，此行为严重违反劳动纪律，依照劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除合同，故康富公司无需支付赵某解除劳动合同经济补偿。关于赵某主张补缴社保问题，此应由赵某向社会保险费征收机构提出权利保护主张，一审法院对此不予调处。关于加班工资问题，赵某主张延时加班工资，因其岗位为保安，即使赵某主张的延时加班存在，因其岗位属于劳动强度不大，在岗时间较长岗位，故对其主张延时加班工资一审法院不予支持。对于赵某主张的法定休息日和法定节假日加班工资差额，康富公司在仲裁期间未提交考勤表，其在本案虽然提交了考勤表，但该考勤表没有赵某签名确认，对康富公司提交考勤表一审法院不予采纳。赵某确认其按排班表从未缺勤，故一审法院按照排班表计算赵某法定休息日和法定节假日加班工资差额。2015年5月1日前计算加班工资基数为合同约定的1550元/月，2015年5月1日及之后计算加班工资基数因最低工资标准发生变化，应按1895元/月计算。2015年5月1日前根据排班表统计的休息日加班天数为24天，则休息日加班工资计算为1550元/月÷21.75天×24天×2=3421元，2015年5月1日及之后根据排班表统计的休息日加班天数为74天，则休息日加班工资计算为1895/月÷21.75天×74天×2=12896元，即休息日加班工资总额为16315元。2015年5月1日前根据考勤表统计的法定休假日加班天数为5天，则法定休假日加班工资计算为1550/月÷21.75天×5天×3=1069元，2015年5月1日及之后根据考勤表统计的法定休假日加班天数为13天，则法定休假日加班工资计算为1895/月÷21.75天×5天×13=3398元，则法定休假日加班工资总额为4467元。康富公司在上述期间已支付加班工资21958.71元，已足额支付休息日加班工资及法定休假日加班工资，故无需再行支付。对于未休年休假工资问题，康富公司未能提交充分证据证明赵某已休年休假，故应向赵某支付2015年1月1日至2016年9月1日期间未休年休假工资3165.32元（2151.43元÷21.75×16×2）。对于高温津贴问题，由于康富公司提交的证据并不足以证明2014年10月1日至2015年9月30日、2015年10月1日至2017年9月20日赵某的岗位是在室内，故其应向赵某支付2015年6月1日至2015年10月31日期间、2016年6月1日至2016年9月1日期间高温津贴1206.9元（150×8+6.9×1）。对于劳动合同问题，用人单位应向劳动者提供劳动合同，故康富公司应向赵某提供期限为2014年10月1日至2015年9月30日、2015年10月1日至2017年9月20日的劳动合同各一份。
综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认赵某与广州市康富物业管理有限公司自1999年12月1日至2016年11月10日存在劳动关系。二、广州市康富物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付赵某高温津贴1206.9元。三、广州市康富物业管理有限公司无需支付赵某2014年11月11日至2016年9月15日期间延长工作时间工资、休息日和法定休假日加班工资差额18009.19元。四、广州市康富物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付赵某2015年1月1日至2016年9月1日期间未休年休假工资3165.32元。五、广州市康富物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向赵某交付2015年10月1日赵某与广州市康富物业管理有限公司签订的期限为2015年10月1日至2017年9月30日的劳动合同一份、2014年10月1日赵某与广州市康富物业管理有限公司签订的期限为2014年10月1日至2015年9月30日的劳动合同一份。六、驳回赵某、广州市康富物业管理有限公司其他诉讼请求。两案受理费各10元，由赵某和广州市康富物业管理有限公司各负担10元。
经审理，本院对一审法院审理查明的事实予以确认。
另查明，康富公司在二审提供广州铁路运输第一法院（2017）粤7101行初1602号行政判决书等证据，拟证明其已经将2014年10月1日、2015年10月1日与赵某签订的劳动合同交付给赵某。该行政判决书有如下内容：“被告广州公积金中心辩称。广州公积金中心在接到第三人（指赵某）的投诉后，依法审查了第三人提交的劳动合同、纳税清单等证据资料，原告（指康富公司）与第三人在2006年10月1日至2017年9月30日签订了劳动合同。经审理查明，2016年11月3日第三人赵某向被告广州公积金中心递交投诉信，称其于1997年9月入职原告广州康富公司，于2016年8月离职，但原告未为其缴存住房公积金，请求被告广州公积金中心为其追讨2006年2月至2016年8月单位欠缴部分公积金。第三人向被告广州公积金中心提交了从2006年至2015年其与原告签订的六份劳动合同及2016年1月1日至2016年8月31日的纳税清单。”赵某对该行政判决书的真实性予以确认，并确认该判决已经生效，但表示康富公司没有把2014年10月1日、2015年10月1日签订的劳动合同交付给其本人，其对上述判决称其提交了劳动合同不予确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案争议的是康富公司是否应支付加班工资、应休未休年休假工资、高温补贴以及是否应交付2014年10月1日、2015年10月1日与赵某签订的劳动合同给赵某的问题。
关于加班工资。赵某的工作岗位是保安，属于在岗时间较长但劳动强度不大的岗位，一审法院考虑上述岗位的工作性质对于赵某主张的延时加班工资不予支持并无不当。至于赵某主张的休息日加班和法定节假日加班工资差额，根据双方确认的排班表进行统计，赵某在2014年11月至2015年5月1日前休息日加班天数为24天，法定休息日加班5天；在2015年5月1日后休息日加班天数为74天，法定休息日加班13天。根据劳动合同约定的计算加班工资基数计算，康富公司应支付赵某在上述期间的休息日和法定节日加班工资为20783元，而康富公司在上述期间已经支付加班工资21958.71元给赵某，故一审认定康富公司已经足额支付休息日和法定节日加班工资给赵某，无须再行支付正确。赵某提供的证据不能证明其主张，本院不予采纳。
关于应休未休年休假工资和高温补贴。康富公司主张赵某在2015年5月21日至6月10日、2015年10月26日至11月10日、2016年5月21日至5月30日连续休息，其已足额发放了工资，赵某已经享受了年休假的福利。赵某承认其在该期间确实没有上班，但否认是休年休假。而赵某在2015年连续休息的时间合计共30多天，即使减去休息日，其工作日休息的天数也超过赵某在2015年应享受的年休假的天数，而康富公司对此没有作出合理解释，也未能提供赵某已经休了2015年和2016年年休假的证据，故一审判决康富公司应支付未休年休假工资正确。至于高温补贴，康富公司则主张越富大厦属于独栋建筑物，其外围已属街道管辖范围，不属于康富公司的巡逻范围，但未能提供证据证明，一审法院基于康富公司未能提供证据证明赵某的岗位是在室内，对赵某主张的高温补贴予以支持并无不当，本院予以维持。
关于交付2014年10月1日、2015年10月1日签订的劳动合同。广州铁路运输第一法院（2017）粤7101行初1602号行政判决书的认定，赵某在向广州公积金中心投诉康富公司未为其缴存住房公积金，请求广州公积金中心为其追讨2006年2月至2016年8月单位欠缴部分公积金时，向广州公积金中心提交了从2006年至2015年其与康富公司签订的六份劳动合同。该判决可以印证康富公司上诉提出的已经将涉案合同交付赵某的主张，一审法院判决康富公司向赵某交付双方于2015年10月1日签订的期限为2015年10月1日至2017年9月30日的劳动合同一份以及于2014年10月1日签订的期限为2014年10月1日至2015年9月30日的劳动合同一份不当，本院予以纠正。
综上所述，赵某的上诉请求不能成立，应予驳回；康富公司的上诉请求部分成立、部分不成立，对成立部分，本院予以支持，对不成立部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持广东省广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初6427号、6791号民事判决第一、二、三、四项；
二、撤销广东省广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初6427号、6791号民事判决第五、六项；
三、驳回赵某、广州市康富物业管理有限公司其他诉讼请求。
两案案件受理费各10元，由赵某和广州市康富物业管理有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 梁小琳
审判员 许 群
审判员 杨玉芬
二〇一七年十二月二十二日
书记员 孙 帅
郭文蕾