内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）内0402民初3507号
原告：赵国良，男，1971年8月31日出生，汉族，农民，住内蒙古自治区赤峰市。
委托诉讼代理人：谢景荣，内蒙古善正律师事务所律师。
被告：赤峰远联钢铁有限责任公司，住所地内蒙古自治区赤峰市红山经济开发区二毛东路。
法定代表人:佟希山，总经理。
委托诉讼代理人：徐顺林，赤峰远联钢铁有限责任公司薄板厂厂长。
委托诉讼代理人：丁海峰，内蒙古红城律师事务所律师。
原告赵国良与被告赤峰远联钢铁有限责任公司（以下简称远联公司）劳动争议一案，本院于2017年6月19日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵国良的诉讼代理人谢景荣，被告远联公司的诉讼代理人徐顺林、丁海峰到庭参加诉讼。现已审理终结。
赵国良向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告立即支付4个月的经济补偿金13472元（3368元×4）；二、请求判令被告立即支付二倍经济补偿金的赔偿金26944元（13472元×2）；三、判令被告缴纳2013年4月至2017年1月计3年零10个月的社会保险费。事实和理由：我于2013年3月5日到被告处工作，双方签订了书面的劳动合同。2017年2月26日，被告在未提前30日以书面形式通知和未额外支付一个月工资的情况下，被告突然以所谓的调岗形式通知我离开热轧车间，到冷轧车间上班。事实上当时热轧车间已经开拆，原车间场地要建设宽带车间。而冷轧车间根本不存在我的上料岗位。我如果继续上班，没有岗位，即使到冷轧车间，也没有岗位，且工资降到1200元。最终我与被告协商未成，我被迫离岗。事实上，等于被告以自行调岗的形式单方改变和解除了与我的合同关系。被告单方改变了劳动合同中的主要条款、内容，如岗位、工资等，致使我不能履行劳动合同，合同目的不能实现，因此，被告的调岗实际上是其单方解除了与我的劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条及相关法律规定，被告应支付我二倍经济补偿金的赔偿金26944元。我被迫离岗后，被告明明知道我于2017年2月26日后，已被被告解除了劳动关系，我已经不是被告的员工，被告却还发催促上班复工、辞退等通知，其做法不具有任何合理合法性，对我没有任何效力。我在被告处工作4年，至被告违法解除劳动合同止，被告未依法为我缴纳社会保险费，我被迫离岗后，未向我支付经济补偿金。我在被告处从事上料工作，月平均工资为3368元，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、46条等相关法律之规定，被告应依法支付4个月的经济补偿金13472元。赤峰市劳动人事争议仲裁委裁决认定被告违法解除劳动合同没有法律依据是典型的适用法律错误。被告应提供证据证明其不存在违法解除劳动合同的情形。综上，被告应依法向我支付经济补偿金及二倍的经济补偿金的赔偿金，为我缴纳社会保险费。
远联公司辩称：原告所诉与事实不符，于法无据。原告于2013年5月1日到我公司工作，双方签订了劳动合同。原告自2017年2月26日旷工至今，期间我公司多次催促其上班复工，并于2017年3月3日向其本人送达《催促上班通知》的书面通知，于2017年3月11日向其本人送达《再次催促上班通知》的书面通知，原告拒不复工。鉴于原告违反公司制度，经公司劳动人事处研究，工会批准决定辞退原告，故我公司于2017年3月18日作出辞退决定，并在公司通报。《关于辞退赵国良的决定》已邮寄送达原告本人，我公司履行了辞退员工的法定程序。原告因旷工被辞退不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的给付经济补偿金的情形，因此原告要求给付经济补偿金的诉讼请求，于法无据。且我公司不存在违法解除劳动合同的情形，本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条的规定，原告要求支付二倍经济补偿金的主张于法无据。我公司同意为原告缴纳2013年5月至2017年1月社会统筹保险，数额以社会保险经办机构核定为准，个人应缴部分由原告自行缴纳。综上，原告所诉与事实不符，其旷工行为违反了公司的管理制度和正常的管理秩序，请求依法驳回原告的诉讼请求，保护我公司的合法权益。
经查明本院认定事实如下：
2013年4月19日，被告远联公司作为甲方，原告赵国良作为乙方，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2013年5月1日至2015年4月30日。2015年4月7日，双方再次签订了劳动合同，劳动合同期限为2015年5月1日至2020年4月30日。该劳动合同第二条约定了工作内容和工作地点:1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在加料工岗位（工种）工作；2、工作地点矽钢厂；3、甲方应依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产（工作）任务。乙方要按甲方的规定完成生产（工作）任务；4、合同履行期间甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种和岗位。原告实际工作岗位为轧钢加料，单位为矽钢厂，该事实有原告提供的工作证、被告提供的两份劳动合同被认定为本案的有效证据，在案佐证。
2013年8月1日，被告召开二届一次全体职工代表大会，会上讨论通过了《职工奖惩条例》，并于2013年8月3日进行了公示。《职工奖惩条例》中劳动人事及劳动纪律管理考核第七条劳动纪律与工作作风考核第3项”旷工一天扣罚责任人100元，连续旷工5天或者年累计旷工10天及以上者，除按旷工罚款外另予以辞退处分。”2014年7月7日，原告作出承诺，承诺已重点学习了《职工奖惩条例》和劳动人事管理系列规章制度，并将遵守和履行各项制度，若有违反，愿意接受公司相关处分，并承诺保证遵守公司规定的休息时间，服从工作安排，接受岗位调配。该事实有被告提供的《职工奖惩条例》、二届一次职工代表大会决议（远联工字（2013）2号）、关于奖惩条例公示的通知、承诺书被认定为本案的有效证据，在案予以证实。
2017年2月26日，被告作出内部职工调动通知书，内容为：”原轧钢工段赵国良同志，因工作需要调至冷轧车间工作，请于2月26日按时报到，逾期作自动离职处理。”原告接到通知后，不同意调动，未按时报到。2017年3月3日，被告作出催促上班通知，内容为:赵国良同志，因工作需要，你已在2017年2月26日暂时分流到冷轧车间工作，至今尚未报到，根据《赤峰远联钢铁职工奖惩条例》劳动人事及劳动纪律管理考核条例第七项劳动纪律与工作作风考核第3条旷工一天扣罚责任人100元，连续旷工5天或者年累计旷工10天及以上者，除按旷工罚款外另予以辞退处分。要求接到本通知后二天内来厂上班，逾期按有关制度执行。2017年3月11日，被告作出再次催促上班通知，内容为：赵国良同志，自2017年2月26日至今尚未到冷轧车间报到，已连续旷工14天。根据《赤峰远联钢铁职工奖惩条例》劳动人事及劳动纪律管理考核条例第七项劳动纪律与工作作风考核第3条旷工一天扣罚责任人100元，连续旷工5天或者年累计旷工10天及以上者，除按旷工罚款外另予以辞退处分。要求接到本通知后二天内来厂上班，逾期按有关制度执行。上述两份通知均通过邮寄送达的方式向原告送达，原告均已签收。2017年3月8日，被告远联公司下属薄板厂向远联公司工会委员会请求对原告矿工一事进行调查。2017年3月9日，工会委员会作出远联工字（2017）2号关于薄板厂对赵国良违纪问题处理意见的批复，经调查核实情况属实，工会同意按薄板厂按公司相关规定结合行政部门进行处理。2017年3月18日，被告远联公司作出关于辞退赵国良的决定。该事实有原告提供的内部职工调动通知书，被告提供的催促上班通知、再次催促上班通知及邮寄回执查询单、情况调查书、工会委员会联工字（2017）2号文件、关于辞退赵国良的决定被认定为本案的有效证据，在案予以证实。
2017年3月10日，原告向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与诉讼请求一致。2017年5月8日，该委作出赤劳人仲字（2017）71号仲裁裁决书，裁决:一、被申请人为申请人缴纳2013年5月至2017年1月社会保险费（具体数额以社会保险经办机构核定为准，个人应缴纳部分由个人承担）;二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。该事实有原告提供的仲裁申请书及赤劳人仲字（2017）71号仲裁裁决书被认定为本案的有效证据，在案予以证实。
另查明，冷轧车间与热轧车间同属矽钢厂，工作地点亦在同一院内。
本院认为，被告因工作需要将原告调至冷轧车间工作，并未改变双方签订的劳动合同中约定的工作地点和工作岗位。且原告在2014年7月7日作出的承诺中承诺服从工作安排，接受岗位调配。原告以调岗已改变劳动合同约定的岗位、工资等主要内容为由，拒不上班。在被告向其发出两次催促上班的书面通知，原告收到上述通知后仍拒不上班的情况下，被告依据其已经公示的《职工奖惩条例》等规章制度的规定，且原告对上述规章制度已明知，依照法定程序通知工会，并经工会同意，作出关于辞退赵国良的决定，并不存在原告主张的违法解除劳动合同的情形。原告因违反被告的规章制度，被告单方解除与其劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，且原告又未提供相关证据证明其因调岗而降低工资的事实存在。综上，原告要求被告支付经济补偿金及二倍经济补偿金的赔偿金的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院依法不予支持。
关于原告主张要求被告为其缴纳社会保险费的诉讼请求，参照《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，该事项不属于劳动者与用人单位之间的社保争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范畴。故对原告的该项主张本院不予支持。
综上，判决如下：
驳回原告赵国良的诉讼请求。
案件受理费免收，邮寄送达费40元，合计40元（原告已预交），由原告赵国良负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审判员王晓阳
二〇一七年八月十五日
书记员赵海伦