天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第1404号
上诉人（原审原告）天津塘沽华洋阀门有限公司。
法定代表人毛恩东，经理。
被上诉人（原审被告）王洪涛。
上诉人天津塘沽华洋阀门有限公司因与被上诉人王洪涛劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院作出的（2015）滨塘民初字第3922号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年11月9日公开开庭审理了本案。上诉人天津塘沽华洋阀门有限公司的法定代表人毛恩东，被上诉人王洪涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王洪涛于2011年8月22日入职天津塘沽华洋阀门有限公司（以下简称华洋公司）处工作，双方订立自2011年8月22日至2014年8月21日止书面劳动合同，合同到期后，双方未续签书面劳动合同，劳动关系继续履行至2015年1月6日。合同履行期间王洪涛岗位为管理岗，采用标准工时制，约定工资不低于天津市最低工资标准。合同履行期间，华洋公司未支付王洪涛2014年12月份工资。2015年2月13日华洋公司向王洪涛发出内容为：“王洪涛：兹因你在天津塘沽华洋阀门有限公司工作期间于2015年1月7日未按公司规定执行正确的出勤，违反了华洋阀门有限公司《员工手册》第二款九条：在职期间累计旷工三天以上（含三天），视为重大违纪行为，并可按除名处理。其情节特别严重，影响极其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！”王洪涛于2015年3月7日收到了该通知书。2015年1月27日王洪涛向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求华洋公司支付：1、2011年8月至2012年7月的二倍工资96000元，2、无故解除劳动合同的经济补偿金16000元，3、2014年6月至9月的防暑降温费512元，2013年6月至9月的防暑降温费464元，2012年6月至9月的防暑降温费424元，2011年8月、9月的防暑降温费186元，4、2011年至2015年的煤火费2080元，5、2014年12月工资4000元。该委于2015年5月4日做出津滨劳仲案字（2015）第10058号仲裁裁决书，裁决：被申请人于裁决书生效之日起七日内，一次性支付申请人工资3796元、冬季取暖补贴670元、防暑降温费511.2元、经济补偿金13286元，以上总计18263.2元。华洋公司不服，遂起诉。
华洋公司在一审的诉讼请求为，1、不同意支付王洪涛工资3796元、冬季取暖补贴670元、防暑降温费511.2元、经济补偿金13286元，总计18263.2元，2、诉讼费由王洪涛负担。
原审法院还查明，1、双方约定月工资发放采用下发薪制，计薪周期为21.75天；2、王洪涛离职前十二个�平均工资为3796元；3、王洪涛2015年1月7日离开工作岗位；4、华洋公司未支付王洪涛2013年和2014年度冬季取暖补贴；未支付2014年度防暑降温费；5、王洪涛在华洋公司处工作为三年零五个月。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”华洋公司主张不支付王洪涛2014年12月工资3796元，王洪涛不予认可。本案华洋公司、王洪涛均确认工资为下发薪制，且华洋公司未就已向王洪涛发放2014年12月工资提交证据，故华洋公司应依王洪涛离职前十二个月平均工资向王洪涛支付2014年12月工资3796元。华洋公司主张不予支付的诉讼请求，不予支持。华洋公司主张不支付王洪涛经济补偿金13286元，王洪涛不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中华洋公司未提供证据证实其所依据解除双方劳动关系的《员工手册》王洪涛已知晓，故华洋公司解除与王洪涛的劳动关系不符合法律规定，王洪涛要求华洋公司支付解除劳动合同补偿金属合理请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合王洪涛在华洋公司处工作三年零五个月及离职前十二个月平均工资3796元，王洪涛要求华洋公司支付经济补偿金数额未超出法律规定。华洋公司该项诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。华洋公司主张不支付冬季取暖补贴670元。王洪涛不予认可。根据《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》的规定：2008年起将我市职工冬季取暖补贴标准由235元提高到335元。本案华洋公司未支付王洪涛2013年度及2014年度冬季取暖补贴670元，理应予以支付，故对华洋公司该项诉讼请求不予支持。华洋公司主张不支付防暑降温费511.2元，王洪涛不予认可。根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定：机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。《市人力社保局关于公布2013年度全市职工平均工资等有关问题的通知》（津人社局发（2014）14号）规定，2013年度全市职工月平均工资为4260元�本案华洋公司未支付王洪涛防暑降温费511.2元，理应予以支付，故对华洋公司该项诉讼请求不予支持。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》、《关于建立全市职工平均工资发布及工资福利待遇正常调整制度的暂行办法》第三条第八款、《市人力社保局关于公布2013年度全市职工平均工资等有关问题的通知》（津人社局发（2014）14号）之规定，判决：一、华洋公司自本判决生效之日起十日内给付王洪涛经济补偿金13286元；二、华洋公司自本判决生效之日起十日内给付王洪涛2014年12月工资3796元、冬季取暖补贴670元、防暑降温费511.2元，共计4977.2元；三、驳回华洋公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间�行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由华洋公司负担（已交纳）。
华洋公司不服一审判决，向本院提起上诉。华洋公司上诉请求依法撤销一审判决，改判其不支付王洪涛解除劳动合同经济补偿金、工资及冬季取暖补贴、防暑降温费。主要理由是：1、王洪涛系因严重违纪被辞退，不应支付经济补偿金；2、华洋公司已支付全部工资、采暖补贴、防暑降温费，不应再支付。
王洪涛答辩称，同意一审判决，要求维持原判。
二审期间，华洋公司、王洪涛均未提交新证据。二审查明的事实与原审一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人应当承担举证不能的不利后果。本案中，华洋公司依据其公司《员工手册》内容认为王洪涛严重违反公司规章制度，解除了与王洪涛的劳动合同。但华洋公司不能举证证明王洪涛已知晓该《员工手册》内容，即与王洪涛解除劳动合同，华洋公司的上述行为应属于违法解除劳动合同，鉴于王洪涛申请仲裁时仅提出要求华洋公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金，一审法院依据法律规定判决由华洋公司支付经济补偿金并无不当，华洋公司的该项上诉请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持。关于华洋公司主张其已支付王洪涛2014年12月工资、2013年至2014年度采暖补贴及2014年防暑降温费一节，根据本案查明的事实，王洪涛于2015年1月离开华洋公司，华洋公司应当支付2014年12月工资，因�方当事人均确认华洋公司实行下发薪，2014年12月工资应当于2015年1月支付，现华洋公司不能提交证据证明其已支付王洪涛2014年12月工资，故华洋公司该项上诉请求，本院亦不予支持。另外，华洋公司主张采暖补贴及防暑降温费已随工资发放，但华洋公司不能提交工资构成明细，故华洋公司该项主张证据不足，本院亦不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津塘沽华洋阀门有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张艳军
审判员 周金钟
审判员 朱 靖
二〇一五年十一月十二日
书记员 卢钰晗
速录员 赵 斌