广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第3477号
原告：陈志东，身份证住址河北省保定市容城县。
被告：广州铭润物业管理有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：钟明伟，总经理。
委托代理人：吴亭，广东法盛律师事务所律师。
委托代理人：马光越，广东法盛律师事务所实习律师。
原告陈志东诉被告广州铭润物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈志东、被告的委托代理人吴亭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年8月22日，我入职当时以公子一派投资有限公司为名的单位做保安员，当时付某是公子一派的人力总监，杨某是公子一派的人事部经理。2014年元月，杨某让我签署了与被告的劳动合同，合同约定时间为2013年8月23日至2016年8月22日。2013年12月过集体生日时，墙上挂满了公司的名头：广东铭润控股集团有限公司、广州公子一派投资管理有限公司、广州公子一派电子商务公司、广东公子一派纺织有限公司、广州铭润物业管理有限公司等等，我以为都是一家公司，只是多了几个分公司，公司后改付某为被告的总经理，杨某改为被告的总经理助理。口头与我约定每月休息2天，每天工作12小时，试用期3个月，每月3180元，全勤奖60元，住房水电补贴25元，试用期满每月加300元，不包吃住。我在2013年8月22日至2014年1月26日一直在广州市白云区鹤边一个人昼夜看守小白楼和铭润大厦兼职管理卫生，每月多给300元，从未发生一起被盗和客户投诉的不良记录。2013年11月，空降主管李某独自看守铭润大厦后，一个月被盗几次，损失几万元；李某每个星期六、日晚上回他老婆那里时，铭润大厦无人看守也不被盗，以前我—个人看守两边也不被盗，后来由其他保安看守也没有被盗过，只有李某主管自己一个人看守时被盗电脑和大量电线，令人深思！李某不但没受到处分，反倒每月有奖、年终有奖，还升任主管，而我只因说了李某值班时丢失了三万多元财物，就被付某调往天河区五山，可见两人是监守自盗。李某还问我为什么同意调走不辞工。本来五山是由易某管理，易某说她是付某的人，付某让我监管，反过来又让易某监督我。由于以前的卫生太差，我向公司建议换掉易某安排的清洁工，易某就感觉我在抢她的权力，总是挑拨408住户不交房租投诉等。因408住户经常组织人打麻将时使用其他没租出去的房间的水电，后半夜我锁门就得罪了她，她给付某打电话要求解雇我。由于没有落实，408住户就以此理由不交房租，发生李健下跪事件后，付某就安排李某故意找我麻烦，还罚我七天工资，见我不辞工，就绞尽脑汁地让我自己辞工，安排我到没水没电、到处是蚊子大便垃圾的没装修的云山江畔，还让人劝我辞工，说给补偿，但见我坚持上班，就又安排张某和刘某两位主管陷害我，不提前通知就开会，我赶不及就罚我款。见我还不辞工，付某就干脆直接说给我12000元叫我辞工，并威胁我说如果不答应他的条件的话，以后有人汇报我一次就罚我500元，这次先罚1000元，并且在我值班的地方装两个摄像头，只要我晚上12个小时里低一下头就罚500元，要治我总会有办法，不信挑不出毛病，到时会以我严重违反规章制度或不给我解雇证明，按我自动离职已通告为由解雇我，我一分钱也拿不到。他说是劳动合同法的编委，精通法律，老板跟政府关系很好，去告也贏不了；我说我连公安局、卫生局、部队都能告贏，就不信告不赢一个企业；他说找两个人骑两部摩托车前后夹击，一拍砖就可以解决我，让我放明白点拿走这12000元，大家都好。之后我去了劳动局信访，二楼一个男接访员说我的劳动合同无效，被告在2013年8月23日还没注册，并且拒绝了我缴纳社保手续的请求；我又去了四楼监察大队，说可以告公子一派，可我告公子一派时，仲裁委又裁决我与其不存在劳动关系。
综上所述，我与被告所签署的承诺书、辞工书、不要社保等协议内容，都是被告提前打印好胁迫我签名的，是我在对公子一派和铭润物业两家公司的委托关系存在误解，以及被劳动局接访员的欺骗等原因下做出的，应视为无效。我从收到劳动仲裁裁决书才知道我的劳动合同有效，并要求被告赔偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”由此规定可以看出，用人单位与劳动者终止或解除劳动合同时，双方办理交接手续的约定以及薪资结算和补偿金或赔偿金达成的协议发生法律效力必须具备以下条件：1、不违反法律、行政法规的强制性规定；2、不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形；3、不存在重大误解或显失公平的情形。也就是说，只有具备上述条件，“双方再无任何争议”条款才具有法律效力。对于“显失公平”的理解从公平正义出发，以协议中约定的补偿金额与劳动者依法应获得的补偿数额是否相当，作为判定依据较为妥当；也就是说，若协议中约定的数额少于劳动者依法应获得的补偿数额，则应认定为显失公平，劳动者再请求补偿的应获得支持。况且，签署的“不购买社保，已在其他地方办理”的协议是虚假的，从社保清单可以看出我在2013年8月至2013年10月并没有在其他地方购买，购买社保是国家法律强制性规定，不能以补偿为名而取代。以最低工资标准核算工资加班费，每周工作五天，每天工作八小时，超出部分以双倍和一点五倍计算，是国家法律强制性规定，不能以协议抗拒法律。当时我是在担心，若不答应付某的条件就拿不到那12000元，告状遇到法官枉法裁判，岂不鸡飞蛋打，故在所有的手续上签名并不是我的真实意思表示，因此，我所签的所有协议无效。并且，被告欺骗说向我的民生银行卡再打入三个月的工资赔偿金也没有给我。因此，我诉至法院，请求判令：1、被告支付我2013年11月1日至2015年1月8日克扣的基本工资、平时加班工资、双休加班工资、法定假日加班工资合计15197元（27195元－12000元）；2、撤销我于2015年元月8日签下的《承诺书》；3、被告支付我非法解除劳动合同赔偿金15300元；4、被告支付我2013年11月1日至2015年1月8日克扣的带薪年假工资1040元；5、被告归还我被别人冒名骗领的年底双薪3563元；6、被告支付我未提前一个月通知解雇的代通知金5100元；7、被告归还我民生银行卡及被盗取的现金15323元。
被告辩称：1、对于原告的第1项诉请，我司并未克扣原告的基本工资、加班工资等任何款项，原告的主张没有事实和法律依据；2、对于第2项诉请，我司认为并不存在受胁迫的情形，我司从未胁迫原告签署类似文件，该承诺书是双方经协商之后确认的，原告也签字确认，是一份真实有效的诉讼证据；3、对于第3、4、6项诉请，原告属自愿离职，不存在所谓的非法解除劳动合同及赔偿金的问题；而劳动合同是原告申请解除的，且原告在承诺书中已经确认所有款项都已结清，现原告又通过诉讼方式要求我司赔偿，明显违背了诚实信用原则；4、对于第5、7项诉请，原告要求归还被冒领的年底双薪以及民生银行卡被盗取的现金，但没有提供任何证据证明，并且也不属于劳动案件的管辖范围。因此，我司认为原告的主张均无事实和法律依据，依法应当予以驳回。
经审理查明：被告是于2013年10月31日经注册登记成立的有限责任公司。原告于2013年8月17日入职被告处工作，双方于2013年10月25日签订《广州市职工劳动合同》，约定原告的工作岗位为保安，期限自2013年8月23日至2016年8月22日止，实行标准工时制。原告的试用期为3个月，工资为3188元+全勤奖+其他补贴，试用期后工资为3488元+全勤奖+其他补贴。每月工资通过银行转账的方式支付，原告不需要签收。原告最后工作至2015年1月5日。
诉讼中，原告主张在职期间被告未足额支付其工资及加班费；被告将年底双薪3563元转至其银行卡后又将其银行卡拿走，并减扣了该款项；被告于2015年1月5日以诬陷我脱岗为由违法解雇我，于2015年1月8日办理离职手续。为证实其主张，原告提交了以下证据：1、2015年1月考勤卡，拟证明原告的工作时间为每天12小时及证明原告没有脱岗，被告是无故非法解雇原告。2、工商银行、农业银行及民生银行账户交易明细单，拟证明原告的工资发放数额。3、社保缴费历史明细表，拟证明社保扣款数额。4、解除劳动合同通知书[内容记载：“兹有我公司员工陈志东，被我公司辞退并解除劳动合同。双方所有经济（含薪酬、赔偿金、社保购买补偿、加班费、带薪年假工资等）与工作交接已清，双方以后不再存在任何关系。”落款加盖了被告的行政专用章，时间为2015年元月5日]，拟证明被告是非法解雇，并非原告辞职。5、劳动合同，拟证明双方存在劳动关系。6、被告公司付总手写的要求纸条，拟证明原告所有签名的承诺书和离职手续都是受被告胁迫所为，并非自愿。7、企业名称预先核准通知书（劳动仲裁阶段提交），拟证明被告的名称在2013年8月18日已经由工商部门预先核准，劳动合同有效。8、原告自行制作的工资计算表。
经质证，被告认为：对证据1的三性不予认可，不能够确认考勤卡是被告的。对证据2的真实性无异议，表明被告按时足额发放工资给原告，并未拖欠工资。对证据3的真实性无异议，原告在2013年8月入职时，由于被告还处在成立阶段，于是就委托同为铭润集团属下的公子一派公司为原告代缴社保，该事实已经由此前仲裁委的裁决认可；被告成立之后即恢复由被告为原告购买社保，直至原告离职。对证据4的三性予以认可，由于原告多次违反被告公司规定，被告根据内部规定，通知解除与原告的劳动合同；后来双方在协商办理离职手续过程中，原告同意在被告支付一笔款项后从公司离职，并且自愿办理申请离职的离职手续。对证据5、7的三性均予以认可。对证据6、8的三性均不予认可。
被告主张于2015年1月5日将原告辞退后，经双方协商一致，由被告向原告支付16500元，该款项包含解除劳动关系赔偿金、欠付的所有薪酬、带薪年休假工资等。为证实其主张，被告提交了以下证据：1、原告个人履历表（填表日期为2013年8月17日）。2、劳动合同。3、奖惩记录。4、《承诺书》（内容记载：“本人陈志东，于2015年元月5日与广州铭润物业管理有限公司协商自愿解除劳动合同，本人陈志东于2015年元月8日领到广州铭润物业管理有限公司现金16500元，含：在职期间及解除劳动合同的所有薪酬、赔偿金、漏购买社保补偿、加班费、带薪年休假工资等，双方所有经济、工作交接已清。因以上现金为广州铭润物业管理有限公司总经办垫付，后续将从陈志东银行卡中陆续补回还款，所以陈志东民生银行卡（卡号：62×××11）交由广州铭润物业管理有限公司人力资源部代管一年，一年内此卡内资金出入与陈志东无关。本人郑重承诺，不再追究广州铭润物业管理有限公司任何经济补偿，不再追究广州铭润物业管理有限公司任何法律责任。……”落款有原告签名及盖有原告指模）。5、离职申请书、员工离职表、离职交接清单、离职员工确认书（均显示原告与被告于2015年3月5日办理离职交接手续）。经质证，原告认为：对证据1的真实性予以认可，证明原告入职的公司并非被告。对证据2公章的真实性不予确认，是行政章。对证据3不予认可，被告是在捏造事实。对证据4，该承诺书不是本人自愿签的，是在被强迫、违反法律法规的情况下所签，应视为无效。对证据5的离职资料，被告没有给予足额赔偿，所有的签名及指模是原告在2015年1月8日所写所签，但是是在白纸的情况下所签的，其他内容是被告后来补上去的，任何违背法律规定所签下的文件都是无效的。
另查：原告就本次劳动纠纷曾于2015年7月向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1、确认原告与被告签订的期限自2013年11月1日至2016年8月22日的劳动合同为有效合同；2、被告支付原告2013年11月1日至2015年1月8日克扣的加班工资15197元；3、被告支付原告非法解除劳动合同赔偿金15300元；4、被告支付原告2013年11月1日至2015年1月8日克扣的带薪年假工资1040元；5、被告归还原告被冒名领取的2013年8月至2014年12月年底双薪3563元；6、被告支付原告未提前一个月通知解雇的代通知金5100元；7、被告归还原告民生银行卡及被盗取的现金15323元。同年11月25日，仲裁委对此作出穗云劳某案字[2015]2209号裁决书，裁决：一、确认原告与被告在2013年10月25日签订的劳动合同有效；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决结果向本院提起本案诉讼，被告则没有提起诉讼。
再查：原告曾于2015年4月向仲裁委申请劳动仲裁，要求：1、确认其在2013年8月22日至2014年2月28日与广州公子一派投资管理有限公司存在劳动关系；2、广州公子一派投资管理有限公司支付其2013年8月22日至2014年2月28日的加班工资7959元、2013年8月至2013年10月的高温补贴450元、解除劳动关系赔偿金10032元及2013年9月21日至2014年2月28日未签订劳动合同赔偿金30096元。2015年6月26日，仲裁委对此作出穗云劳某案字[2015]918号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服上述裁决结果，诉至本院，本院对此于2016年3月15日作出（2015）穗云法民一初字第2679号民事裁定书，认为原告的起诉已超出法定期间，裁定：驳回原告的起诉。该民事裁定书现已发生法律效力。
以上事实，有仲裁裁决书、仲裁申请书、庭审笔录、民事裁定书、劳动合同、考勤卡、银行账户交易明细单、社保缴费历史明细表、解除劳动合同通知书、手写纸条、企业名称预先核准通知书、工资计算表、个人履历表、奖惩记录、承诺书、离职申请书、员工离职表、离职交接清单、离职员工确认书以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：原告入职被告处工作，双方建立劳动关系。由于双方对于仲裁委认定双方在2013年10月25日签订的《广州市职工劳动合同》有效的裁决结果均未提起诉讼，视为双方对此予以认同，本院在此不再赘述并予以确认。对于本案中双方的争议焦点，本院认定如下：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其是在受被告胁迫、显失公平的情况下而在承诺书上签字及盖指模的，对此本院认为：首先，原告提交的手写纸条上并无任何单位或个人的签字或盖章，无法确认其真实性及来源；即使是真实的，也仅能证实被告向原告提出支付其16500元的交换条件，不足以证明被告存在胁迫其签字盖指模的事实。其次，原告为被告工作已有一年多的时间，期间无证据表明原告每月领取工资后曾提出过异议，说明其已了解公司的工资发放标准和形式；而且，原告对其主张的在职期间的平时加班、双休日加班、法定假日加班的事实，未能提供充分证据证明。再次，被告已经向原告支付了16500元，以实际行动履行了其按照《承诺书》所应承担的付款义务，而原告所提供之证据亦不足以证实其签署的《承诺书》明显违反了公平、等价有偿的原则而致使其利益受损。最后，原告作为完全民事行为能力人，应当能够预见其在《承诺书》上签字盖指模的行为所带来的后果，其对于自己的行为应当承担相应的法律责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。现原告所提供的证据不足以证实被告存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，或者存在重大误解或显失公平的情形，故双方就离职有关事项达成的共识及原告于2015年1月8日签署的《承诺书》应为合法有效。现原告要求被告支付克扣的工资、非法解除劳动关系赔偿金、年休假工资及代通知金的诉请，依据不足，本院不予支持。
关于原告主张归还银行卡和银行卡上被别人冒名骗领的年底双薪及被盗取现金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，原告的上述诉请不属于劳动争议案件的审理范围，故本院在本案中不予调处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、第十条之规定，判决如下：
驳回原告陈志东的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告陈志东负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 罗书佳
人民陪审员 林广群
人民陪审员 陈景荣
二〇一六年十一月四日
书 记 员 黄文敏
黄嘉文