广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠中法民三终字第440号
上诉人（原审原告）：邱惠恒，男，汉族，1979年12月26日出生，住址：惠州市惠城区。
委托代理人：付红燕，系广东尚宏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：惠州市伊爱科技有限公司。住所地：惠州市江北文明一路“交通大厦”**楼。
法定代表人：张带喜，系该公司总经理。
委托代理人：行伟，系广东金智律师事务所律师。
上诉人邱惠恒不服惠州市惠城区人民法院作出的（2013）惠城法民一初字第864号判决，向本院提出上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
当事人原审意见
2013年4月28日，邱惠恒向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告立即支付因违法不与原告签订无固定期限劳动合同期间（2010年1月1日至2013年2月6日）的双倍工资差额98750元{37.28个月(37个月+6天÷21.75天/月)×2648.85元/月[2350元/月+298.85元/月(1500元/月÷174小时/月×4小时/周×52周/年×2倍÷12个月/年)]}以及加付50%以上至100%赔偿金98750元给原告。2、被告立即支付因原告被逼辞职（或者终止劳动关系）经济补偿金31787元（2648.85元/月×12个月）以及加付50%以上至100%赔偿金31787元给原告。3、被告立即支付2011年1月至2013年1月期间每周星期六上午加班费7172.41元（52周/年×4小时×2年×1500元÷21.75天/月÷8小时/天×2倍）以及加付50%以上至100%赔偿金7172.41元给原告。4、被告立即出具解除或终止劳动合同关系证明给原告。
主要的事实和理由：（一）原告在被告处工作的年限从2001年8月至2013年2月止，在职期间不存在任何过错情形，连续工作已满11年余7个月，经济补偿金应计算为12个月工资。原告于2001年8月进入被告关联企业的惠州市恒源电讯有限公司（该公司名称于2008年10月31日变更为惠州市恒源投资有限公司，以下简称恒源公司）工作。恒源公司于2000年9月28日注册登记成立，其住所地与被告伊爱公司住所地为同一地方，均位于惠州市江北文明一路“交通大厦”十二楼，且恒源公司原法定代表人刘瑞有与被告伊爱公司法定代表人张带喜属于夫妻关系，原告于2001年8月至2013年2月期间自始至终均在被告伊爱公司及其关联企业恒源公司的上述住所地原工作场所和工作岗位工作。事实上，原告邱惠恒等劳动者入职后对外所从事的工作业务，在2007年12月31日之前是以恒源公司名义进行的，并不是以被告伊爱公司名义（即不是从被告注册登记之日起就以被告名义）进行的，被告伊爱公司仅从2008年起才以用人单位名义与原告等劳动者签订劳动合同，并进行相同业务项目范围对外经营。另外，尽管被告在收到原告通过快递邮寄的《辞职书》后，不但在回复原告辞职意见时故意捏造并歪曲事实，还伪造了落款日期为2012年12月28日的调岗《通知》，且利用用人单位的管理优势地位唆使其部分在职员工出具了有关调岗假《证明》。况且劳动合同仅差三天就期满,未经双方协商一致擅自调岗亦属于违法。因此，上述既能够充分证明被告没有任何书面通知原告续订劳动合同后，原告不与用人单位续订劳动合同的事实，也能够证明上述调岗《通知》是后来仿造的并未直接送达给原告签收等事实，所以被告没有有效证据证明原告在职期间存在任何过错情形。（二）被告从2010年1月1日起不与原告订立无固定期限劳动合同属于违法行为。1、被告最晚应当于2010年1月起与原告订立无固定期限劳动合同。2、被告屡次与原告签订固定期限的劳动合同不是与原告协商一致的结果，而是被告违法不与原告订立无固定期限劳动合同的具体表现。3、被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同的事实清楚。4、被告违法不与原告订立无固定期限劳动合同，应依法向原告支付双倍工资差额。（三）被告应向原告支付2011年1月至2013年1月期间每周星期六上午的加班费。原告主张加班费的证据是《通知》，庭审中被告承认多次重申周六加班的事实，如果未按《通知》履行，肯定会被开除或者解雇。虽每月打卡考勤记录经原告等劳动者签名确认后由被告保管，被告拒绝出具经双方确认的原始考勤记录，却另行出具经被告篡改后的打卡考勤记录。因此，为维护原告的合法权益，原告遂诉诸法院。
惠州市伊爱科技有限公司答辩称，原告与被告有签订固定劳动合同，最后一期终止2012年12月31日，合同终止后双方未能就2013年劳动合同的相关条款达成一致意见，原告申请辞职时，双方仍对合同条款进行协商；原告是主动辞职，被告不存在胁迫原告辞职的事实，劳动合同系双方平等协商、真实意思的体现，原告在协商未果的情况下提出辞职，并非被告胁迫其辞职，对原告主张的星期六加班的事实，被告不予认可，被告确实曾出具通知要求原告在星期六上午进行加班，但原告并无按照公司通知的要求在星期六提供劳动，公司的打卡记录也明确记录了以上事实，因此被告认为原告的诉请不应得到支持。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：被告成立于2004年3月9日。自2008年起，原、被告每年签订一次劳动合同，最后一期劳动合同的期限至2012年12月31日期满，期满后因双方对工作年限及工资问题有争议未订立劳动合同。原告在被告处担任技术员，约定月正常工资为1000元。原告实际月平均工资为2350元，其中包含基本工资、餐费补贴、技术工资、加班工资（包括夜班补贴）、全勤、补贴、工龄、社保等。2013年2月6日，原告向被告提交《辞职书》，以被告未与其签订无固定期限劳动合同，且拒绝向其提供原劳动保护或劳动条件为由，向被告申请辞职，并要求被告依法支付经济补偿金和办理相关手续。原告于2013年2月7日起未上班，被告未向原告出具解除或终止劳动合同证明书。原告（申请人）于2013年3月4日向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被申请人）：一、支付因拒绝签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额5000元（2013年1月1日至2月6日）；二、支付被逼解除劳动合同的经济补偿金28200元（2350元×12个月）以及加付100%的赔偿金28200元；三、出具解除或终止劳动合同关系证明。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月10日作出惠城劳人仲案字[2013]237号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付自2013年2月1日至6日期间未签订劳动合同的二倍工资503.57元；二、被申请人出具解除劳动关系的证明书；三、驳回申请人的其他仲裁请求。另外，原告（申请人）于2013年3月25日向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被申请人）：一、支付因拒绝订立无固定期限劳动合同（2010年1月1日至2012年12月31日期间）的双倍工资差额84600元及加付50%以上至100%赔偿金84600元；二、支付2011年1月至2013年1月期间周六上午加班费7172.41元以及加付50%以上至100%赔偿金7172.41元。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月23日作出惠城劳人仲案字[2013]289号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服惠城劳人仲案字[2013]237、289号两份《仲裁裁决书》，诉至本院。
原审法院判决的理由和结果
原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条和第十四条的规定，劳动者虽然符合法定可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，视为劳动者同意签订固定期限劳动合同，之后又以用人单位未签订无固定期限劳动合同，要求用人单位支付双倍工资差额的，人民法院不予支持。现原、被告自2008年起每年签订一次固定期限的劳动合同，且最后一份合同到期后双方因双方对工作年限及工资问题有争议未订立劳动合同，故原告要求被告支付不签订无固定期限劳动合同工资差额及赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。但是，原、被告的书面劳动合同于2012年12月31日期满后至原告离职时止，被告未以书面形式与原告签订劳动合同，形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付2013年2月1日起至2013年2月6日止未签订书面劳动合同二倍工资差额503.57元。由于原告于2013年2月6日向被告提交《辞职书》，以被告未与其签订无固定期限劳动合同且拒绝向其提供原劳动保护或劳动条件为由，向被告申请辞职，在原告未及时依法主张签订无固定劳动合同的权利的情况下，而直接以被逼为由申请辞职并主张经济补偿金，且原告亦未提供充分证据证明被告未提供原告劳动保护或劳动条件，故原告以被告逼迫其辞职为由要求被告支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，事实与法律依据不足，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告未提供充分证据证明其加班的事实，且未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故原告要求支付周六上午的加班费及赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。由于原、被告建立劳动关系，并于2013年2月7日起予以解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应向原告出具解除劳动合同的书面证明。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条、第五十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，于2013年7月31日作出（2013）惠城法民一初字第864号民事判决：（一）被告惠州市伊爱科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告邱惠恒支付2013年2月1日起至2013年2月6日止未签订书面劳动合同二倍工资差额503.57元。（二）被告惠州市伊爱科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告邱惠恒出具解除劳动合同的书面证明。（三）驳回原告邱惠恒的其他诉讼请求。
当事人二审的意见
邱惠恒不服原审判决，向本院提出上诉。其诉讼请求为：1、依法撤销(2013)惠城法民一初字第864号《民事判决书》第一、三项判决。2、依法判令支持上诉人的全部诉讼请求。
）一审法院对事实调查不清，被上诉人与上诉人签订的固定期限劳动合同是其单方意思表示，并非与上诉人达成的合意。被上诉人屡次与上诉人签订固定期限的劳动合同不是与上诉人协商一致的结果，而是被上诉人违法不与上诉人订立无固定期限劳动合同的具体表现。因被上诉人伊爱公司每次先交空白格式劳动合同文本给包括上诉人在内的劳动者签名，其后再填写内容与签章并交劳动鉴证机构鉴证，所填写内容从未与上诉人进行过任何协商，且经过劳动鉴证后劳动合同文本未依法交付一份给上诉人等劳动者签收并公示，故上诉人等劳动者至今无法提供上述各期劳动合同。现以被上诉人提供的最后一次（即2012年度）劳动合同为例足于证明：上诉人于2012年3月1日在空白格式劳动合同文本上补签名明显早于被上诉人于2012年3月18日填写内容与签章的时间，该劳动合同文本包含固定期限的起止年月日等空格处的正文内容均不是由上诉人亲笔填写，而是由被上诉人于2012年3月18日才填写与签章的事实，如果说劳资双方是当时协商一致的话。那么双方就没有理由不在同一时间签署，即用人单位没理由迟于劳动者十多天后才填写与签章，如果说是上诉人提出订立固定期限劳动合同的话，那么该劳动合同文本的固定期限起止年月日就应当是上诉人自己亲笔填写或者由上诉人提出订立固定期限劳动合同的其他书面材料等。因此，一审法院认为本案中“劳动者虽然符合法定可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，视为劳动者同意签订固定期限劳动合同”无事实和法律依据。（二）被告从2010年1月1日起不与原告订立无固定期限劳动合同属于违法行为，应依法向上诉人支付双倍工资差额。1、被上诉人最晚应当于2010年1月起与上诉人订立无固定期限劳动合同。被上诉人答辩时承认双方于2008年起连续每年各订立一次固定期限为一年的书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第九十七条第一款规定，从2010年起属于连续第三次订立，应具有或符合订立无固定期限劳动合同的法定情形之一。当符合条件后，上诉人有无提出订立无固定期限劳动合同不是双方订立的前提条件，也是说，只要上诉人提出或者同意续订、订立劳动合同的，除上诉人提出订立固定期限劳动合同外，被上诉人就应当与上诉人订立无固定期限劳动合同。2、被上诉人拒绝与上诉人签订无固定期限劳动合同的事实清楚。被上诉人在惠城劳人仲案字［3013］237号（下称［3013］237号）案中答辩称双方不具备签订无固定期限劳动合同的条件不是依据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，而是依据《劳动合同法》第十四条第二款第（一）、（二）项和《公司法》规定。也就是说，被上诉人在［3013］237号案中未辩称上诉人存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）、（二）项规定之情形，只是辩称被上诉人是私营企业并非国有企业且成立尚未满十年，上诉人在被上诉人处工作未满十年；被上诉人与恒源公司是业务关系，各自独立经营，不属于《劳动合同法》第十四条规定的国有企业改制的情形。被上诉人在惠城劳人仲案字［3013］289号（下称［3013］289号）案中答辩称其有权在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）、（二）项规定的情形时拒绝签订无固定期限劳动合同与前面［3013］239号案答辩不一致，假如上诉人存在《劳动合同法》第三十九条和四十条第（一）、（二）项规定之情形的话，那么被上诉人在劳动合同期限内怎么不依法解除上诉人劳动合同，反而从2010年起仍连续每年与上诉人订立固定期限劳动合同。因此，上述连年订立固定期限劳动合同的行为与上述前后不一致的答辩正好能够证明被上诉人存在拒绝与上诉人签订无固定期限劳动合同的事实。3、被上诉人违法不与上诉人订立无固定期限劳动合同，应依法向上诉人支付双倍工资差额。根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，本案劳资双方自第三次订立劳动合同（即从2010年1月1日）时起具有订立无固定期限劳动合同的法定情形，不管上诉人有无提出订立无固定期限劳动合同，只要上诉人未提出订立固定期限劳动合同的，被上诉人就应当与上诉人订立无固定期限劳动合同，否则，被上诉人就违反了上述劳动合同法的强制性规定，属于违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为。一审法院依据《劳动合同法》第十三条和第十四条的规定，认定双方在2010年1月1日至2012年12月31日期间所签订的三份固定期限劳动合同“视为劳动者同意签订固定期限劳动合同”属于适用法律错误，完全混淆了劳动合同有无效力与违法的概念，劳动合同有效不等于被上诉人不违法，部分条款无效不影响劳动合同其他条款无效。本案应否订立无固定期限劳动合同应当适用《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，被上诉人应当向上诉人支付不与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额98750元{37.28个月（37个月﹢6天÷21.75天／月）×2648.85元／月［2350元／月﹢298.85元／月（1500元／月÷174小时／月×4小时／周×52周／年×2倍÷12个月／年）］}。3、在被上诉人违反劳动合同法的规定拒绝与上诉人签订无固定期限劳动合同且存在未足额支付劳动报酬等多项违法用工的情况下，上诉人无奈解除劳动合同，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。上诉人于2001年8月入职被上诉人关联企业惠州市恒源电讯有限公司（该公司名称于2008年10月31变更为惠州市恒源投资有限公司，以下简称恒源公司）至2013年2月6日离职止工作将近12年，被上诉人存在以下多处违法用工的情况：连续多次签订固定期限劳动合同，却拒绝与上诉人签订无固定期限劳动合同；被上诉人未向上诉人提供必要的降温措施但却拒绝支付高温津贴；未向上诉人提供带薪年休假但却拒绝支付未休带薪年假工资；强令要求上诉人周六加班但却拒绝支付加班费等等。最后一次一年固定期限劳动合同于2012年12月31日期满后，被上诉人再次拒绝签订无固定期限劳动合同，并拒不改正其上述违法情况，无奈之下，上诉人只好向被上诉人提交了辞职申请，并要求其依法支付经济补偿金。如果被上诉人提出了维持或者提高劳动合同约定条件，并经书面通知上诉人续订劳动合同后，上诉人不同意续订的，被上诉人就应当在规定期限内依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定书面通知上诉人终止劳动关系。因此，劳资双方的固定期限劳动合同于2012年12月31日期满而终止，在没有证据证明除被上诉人维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，上诉人不同意续订的情形外，那么根据《劳动合同法》第四十六条第（一）、（五）项及第四十七条的规定，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金31787元（2648.85元／月×12个月）。4、上诉人已经提交了周六存在加班事实的证据，被上诉人应当向上诉人支付2011年1月至2013年1月期间每周星期六上午的加班费。被上诉人强令要求上诉人等劳动者于每周六上午加班，从未计发相应加班劳动报酬等，上诉人主张加班费所提交的证据是被上诉人公示的重申全体员工于每周六上午必须加班的《通知》，庭审中被上诉人承认其多次重申周六加班的事实，如果上诉人未按被上诉人《通知》履行，肯定会被开除或者解雇。虽然每月打卡考勤记录（下称原始考勤记录）经上诉人等劳动者签名确认后并由被上诉人保管，但被上诉人拒绝出具经双方确认的原始考勤记录，却另行出具经被上诉人篡改后的打卡考勤记录。在被上诉人未履行举证义务的情况下，一审法院以上诉人“未提供充分证据证明其加班的事实，且未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据”为由，驳回上诉人对加班费的主张，明显不当，上诉人认为，上诉人提供的被上诉人出具的《通知》足以证明包括上诉人在内的公司所有员工均有周六加班的事实，至于被上诉人掌握的加班事实的证据（即被上诉人保管的有上诉人签字确认的原始考勤记录）是无需上诉人来证明的，被上诉人有保管该证据的义务，其拒绝提交该证据，应当承担举证不能的不利后果，依法向上诉人支付周六加班的加班费。综上所述，被上诉人伊爱公司拒绝与上诉人签订无固定期限劳动合同，明显违反了《劳动合同法》第十条、第十四条第二款第（三）项“应当。”等强制性规定，其行为属于《劳动合同法实施条例》第十八条第（十）项规定之法定情形；被上诉人伊爱公司不支付上诉人等劳动者于每周六上午加班劳动报酬的行为，也属于《劳动合同法》第三十八条第（二）项和《劳动合同法实施条例》第十八条第（五）项规定的法定情形。因此，一审法院完全混淆了未与劳动者签订书面劳动合同与违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的根本区别，也就是说，混淆了《劳动合同法》第八十二条第一款与第二款之起算时间不同的规定，故意规避上诉人起诉被上诉人伊爱公司支付其于2013年1月1日至2月6日期间的违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同（注此行为是与未订立劳动合同之违法行为的一种竞合）之双倍工资差额的仲裁请求，却错误地另行判决支付2013年2月1日至2月6日未与上诉人签订劳动合同的双倍工资。因此，为了维护上诉人的合法权益，特向贵院提起上诉，请求依法支持上诉人上诉请求。惠州市伊爱科技有限
惠州市伊爱科技有限公司答辩称：（一）答辩人与被答辩人之间不具备签订无固定期限劳动合同的条件。1、从答辩人提交的证据材料“企业机读档案登记资料”来看，被答辩人公司成立日期为2004年3月9日，截止到答辩人提起仲裁之日（2013年3月4日），公司成立尚未满十年。被答辩人公司是依据《公司法》，2004年依法登记成立的私营企业，并非国有企业改制而来。被答辩人仅仅与所谓的关联人是业务关系，双方均为独立的市场主体，独自经营不存在关联关系。2、（1）依据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，被答辩人有权在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时拒绝签订无固定期限劳动合同。（2）根据被答辩人公司的通知及证明材料显示，答辩人在该段时间内严重违反单位工作制度，拒不服从工作安排，不到相应部门报到，出勤不出力。上述事实符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。（3）截止答辩人提出辞职之前从未提出签订无固定期限劳动合同，辞职书上公司总经理也批注了答辩人在公司的违纪行为。3、被答辩人与答辩人之间的固定期限劳动合同终止于2012年12月31日。此前虽双方签订数次固定期限劳动合同，答辩人有权利要求签订无固定期限劳动合同，但是在双方平等协商的基础上签订固定期限劳动合同是双方真实意思的体现，依法合法有效。因此，其主张的补偿期限即使得到支持也应从2013年1月算起。（二）答辩人要求支付双倍工资差额无法律依据，不应支持。1、答辩人的固定期限劳动合同于2012年12月31日终止，合同终止后答辩人仍在被答辩人处工作，视为双方同意按照原合同条件继续履行劳动合同。被答辩人均是在每年1-3月期间签订当年劳动合同，并无拒签劳动合同的情况存在。因此，答辩人请求支付双倍工资差额是毫无事实和法律依据的。2、依据《劳动合同法》第85条的规定，支付赔偿金需经劳动部门先行处理，赔偿金也是由劳动部门责令支付。从答辩人提交的证据材料未能反映就此事其已经到相关部门投诉处理过。（三）答辩人并未依据公司规定在星期六上班，因此其无权要求支付加班工资。被答辩人确实曾经出具通知，要求员工星期六上班，但是答辩人从未依公司规定按时上班，公司的打卡记录显示答辩人并未按照要求加班，因此无权要求支付加班费及赔偿金。（四）依据劳动争议仲裁法规定，仲裁时效为一年。答辩人所提出的数项请求中超过仲裁时效保护部分不应得到支持。综上所述。答辩人在被答辩人处工作时间不满十年，虽然多次签订固定期限劳动合同，但其存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，被答辩人有权拒绝签订无固定期限劳动合同。其主张事实无法律及事实依据，依法不应支持。
本案双方当事人均未提交新证据。
本院查明的事实
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院另查，被上诉人于2012年4月18日作出的《通知》上载明：经公司总经办会议研究现重申，公司规定每周六上午必须上班半天，请全体员工必严格执行，如未到公司上班的一律视为旷工处理。
再查，2011年至2012年期间，上诉人的正常工作时间工资均为1500元/月。
本院判决理由和结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，双方对出具解除劳动合同的书面证明的问题均无异议，本案争议焦点是：1、被上诉人是否应向上诉人支付加班工资及加付赔偿金。2、被上诉人是否存在未签订无固定期限劳动合同而应向上诉人支付二倍工资差额及加付赔偿金。3、被上诉人是否存在被迫解除劳动合同关系而应向上诉人支付经济补偿金及加付赔偿金。
关于被上诉人是否应向上诉人支付加班工资及加付赔偿金的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。上诉人在一审中提交证据《通知》用于证明被上诉人规定全体员工每周六必须上半天班的事实。被上诉人对该《通知》的真实性予以确认，但反驳称上诉人事实上每周六并无加班。至此，上诉人已经依法完成其关于加班事实的举证责任。被上诉人对上诉人主张不予认可并主张上诉人并未依据上述《通知》进行加班，由于《通知》上已经明确载明“每周六上午必须上班半天，请全体员工必严格执行，如未到公司上班的一律视为旷工处理”，现上诉人并未受到旷工处理，故被上诉人应提交相关证据证实其反驳的主张成立。被上诉人仅仅提交了2012年10月至2013年2月期间的打卡记录。上诉人对被上诉人提交的打卡记录的真实性不予确认。由于该打卡记录上并无任何关于上诉人的签名确认，且被上诉人未提交任何证据予以佐证，故本院对该打卡记录的真实性不予确认，并确认被上诉人提交的证据不能证实其关于上诉人在每周六并无加班的主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，被上诉人应承担举证不能的不利后果，因《通知》系于2012年4月18日作出，本院依法对自《通知》作出之日2012年4月18日起至上诉人请求的2013年1月31日止期间上诉人每周六上半天班的加班工资予以支持，因缺乏事实依据对于上诉人请求的除上述期间以外的加班工资依法不予支持。该加班工资的数额应计算为：1500元/月÷21.75天÷8小时×4小时/天×41天×200%=2827.59元。原审对此认定事实及适用法律有误，本院依法予以纠正。
关于被上诉人是否存在未签订无固定期限劳动合同而应向上诉人支付二倍工资差额及加付赔偿金的问题。因自2008年起，本案双方当事人每年均签订有为期一年的书面劳动合同，最后一期劳动合同的期限至2012年12月31日期满。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条的规定，上诉人虽然符合法定可签订无固定期限劳动合同的条件，但其已与被上诉人签订了固定期限劳动合同，视为其同意签订固定期限劳动合同，此后其又以被上诉人未签订无固定期限劳动合同要求被上诉人支付二倍工资差额的，本院不予支持。鉴于本案中双方签订的书面劳动合同于2012年12月31日期满后至上诉人离职时止，被上诉人未以书面形式与上诉人签订劳动合同，形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被上诉人应向上诉人支付2013年2月1日起至2013年2月6日止未签订书面劳动合同二倍工资差额503.57元。原审法院处理结果无误，本院依法予以维持。
关于被上诉人是否存在被迫解除劳动合同关系而应向上诉人支付经济补偿金及加付赔偿金的问题。被上诉人在一审提交的证据二《辞职书》以证明是上诉人主动提出辞职的。上诉人对该证据的真实性没有异议，但认为是被上诉人拒绝履行无固定期限劳动合同的情形下提出辞职的。根据上诉人于2013年2月6日向被上诉人提交《辞职书》可知，上诉人以被上诉人未与其签订无固定期限劳动合同且拒绝向其提供原劳动保护或者劳动条件为由向被上诉人申请辞职。本案中，上诉人未及时依法主张签订无固定劳动合同的权利的情况下直接以被迫为由申请辞职并主张经济补偿金且“拒绝签订无固定期限劳动合同”并非劳动者解除劳动合同的法定事由，此外，上诉人亦未提供充分证据证明被上诉人未提供劳动保护或劳动条件，故上诉人以被上诉人逼迫其辞职为由要求被上诉人支付经济补偿金及加付赔偿金的请求，事实与法律依据不足，原审法院处理结果无误，本院予以维持。
至于上诉人提出的未支付加班费、经济补偿金等的加付赔偿金的请求，由于其未提供劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费、经济补偿金等的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，本院对此不予支持。
综上所述，原审对关于加班工资的事实认定有误，依法应予以纠正。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法民一初字第864号民事判决的第一、二、三判项。
二、被上诉人惠州市伊爱科技有限公司应在本判决生效之日起十日内向上诉人邱惠恒支付2012年4月18日起至2013年1月31日止期间每周六上半天班的加班工资2827.59元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
因本案属于劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 刘宇慧
二〇一四年四月二十二日
书 记 员 林友材
附：相关裁判依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。