山东省龙口市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0681民初1225号
原告（被告）：张鹏起，男，1984年7月11日出生，汉族，农村居民，住河南省方城县。
委托诉讼代理人：付伟，龙口市东莱第一法律服务所法律工作者。
被告（原告）：龙口市云龙宏济达塑业有限公司，地址：龙口市龙港开发区兴隆庄村，组织机构代码：68945088-7。
法定代表人：邹方云，任经理。
委托诉讼代理人：杨占虎，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：王成立，龙口市东江法律服务所法律工作者。
原告张鹏起与被告龙口市云龙宏济达塑业有限公司劳动争议纠纷一案，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2015）第73号裁决书，仲裁申请人张鹏起不服该裁决,于2015年10月14日诉至本院；被申请人龙口市云龙宏济达塑业有限公司亦不服该裁决，于2015年10月23日诉至本院，本院受理后，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，决定两案合并审理，以仲裁申请人张鹏起为原告，以仲裁被申请人龙口市云龙宏济达塑业有限公司为被告，以（2015）龙民初字第600号出具法律文书,并依法于2016年7月16日依法判决。判决后，被告不服，提起上诉。2016年10月26日，烟台市中级人民法院以(2016)鲁06民终4161号民事裁定书裁定发回本院重审。本院重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张鹏起的委托诉讼代理人付伟，被告龙口市云龙宏济达塑业有限公司的委托诉讼代理人杨占虎、王成立到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张鹏起原告向本院提出诉讼请求：1.依法撤销龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字（2015）第72号裁决书；2.依法判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资44821元；3.依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16392.8元；4.依法判决被告给付原告2014年12月至2015年2月期间的克扣工资4249.75元和培训费、工衣费1200元；5.案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2013年4月9日到被告处从事车间主任工作，工资约定为底薪8000元加加班费，双方签订了书面劳动合同，合同期限是2014年6月1日至2015年5月31日。被告未给原告缴纳社会保险费，被告按月通过银行代发工资。2014年12月20日，原告向被告提出辞职，被告不同意。原告于2015年2月10日离开被告处，被告于2015年2月16日发放工资克扣原告3个月工资总额的20%即4249.75元和培训费、工衣费1200元。2015年3月27日,原告以被告为被申请人向龙口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决:被告给付未签订劳动合同双倍工资44821元、解除劳动合同经济补偿金16392.8元和2014年12月至2015年2月期间克扣工资4249.75元、培训费和工衣费1200元。2015年9月30日龙口市劳动人事争议仲裁委员会做出龙劳人仲案字（2015）第72号裁决书，裁决：1、被告支付原告2014年12月至2015年2月期间的工资4249.75元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币16392.80元；3、驳回原告的其他请求。原告不服龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字（2015）第72号裁决书，诉至法院。
被告龙口市云龙宏济达塑业有限公司辩称，原告所述部分属实，2013年4月9日原告到被告处工作，但不是车间主任，2014年5月8日任命为生产部主任。双方约定工资是按时计酬，每日都是258元。之前原告在青岛飞拓电器有限公司签订了3年的劳动合同，期限是2011年3月7日至2014年3月6日，被告2013年4月9日到2014年5月17日未与原告签订劳动合同是因为被告与原告签订口头雇佣协议，从2013年4月9日到与被告签订合同期间双方仍属于雇佣关系，这期间被告不是按正常的8小时上班，每天有时工作2小时，有时工作3小时，随便进出工厂，从所谓的工资单上也能看出当时原告实际劳动报酬是多少，原告在这期间当中最长上班时间是半个月，少时8天。原告要求被告支付双倍工资超过了法定的诉讼时效期限，依法不应受到支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的请求，根据《劳动合同法》第50条第二款之规定，原告未办理交接手续，被告就不应该支付经济补偿金；另外，原告在离职时将其掌管的生产设备权限卡两张私自带走，致使被告无法正常生产，给被告造成了较大的经济损失，对此被告要求原告赔偿。被告在这期间未克扣原告培训费和工衣费1200元，只是《依照山东省企业工资支付规定》第30条规定依法扣除了原告4247.75元工资。
被告向本院提出诉讼请求：1.判决原告依法不予支付扣除被告的工资4249.75元；2.判决原告不予承担解除劳动合同经济补偿金人民币16392.80元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、被告在2011.3.7-2014.3.6期间与青岛飞拓电器有限公司签订了三年劳动合同。2013.4.9-2014.5.17期间，在没有约定试用期、未签订劳动合同情形下与原告口头达成雇佣协议，即每日8小时酬金258元，为原告提供生产技术劳务。故该期间，原告没有法定义务向被告支付经济补偿金。2、2014.5.18被告就任生产车间主任后，与原告于2014.6.1签订劳动合同，后又兼任生产技术副经理。身为高新行管人员，本应爱岗敬业、尽职尽责，抓好生产、管理、技术、质量，但被告有职不为、不务正业，其严重失职行为导致发生多起生产、产品质量责任事故，给原告造成巨大经济损失。故原告扣除被告工资4249.75元合理合法。3、2015.2.10被告在未归还阿博格国外产设备使用权限卡，未办结交接手续，且又无人替代其岗位的情形下，停机、停产。根据法律规定和劳动合同约定，被告应当承担违反劳动纪律、规章制度、严重失职，违法解除劳动合同的赔偿责任，赔偿原告经济损失268448元。故被告请求的经济补偿金，原告依法不予支付。基于以上事实与理由，被告诉至法院。
原告针对被告的诉讼请求辩称，1、原告作为单位工作人员尽职尽责、敬岗爱业，没有被告所述不务正业行为、严重失职导致发生多起事故、生产和产品质量责任事故，没有给被告造成巨大损失。原告离职的原因是被告没有给原告缴纳社会保险，依照劳动合同法的规定，原告可以随时向被告提出解除劳动合同，但原告按照法律规定提前向被告提出解除劳动合同，被告不同意解除，在原告离开被告处后，被告以给被告单位造成巨大损失为由克扣被告工资。2、原告没有私自带走被告所称的阿博格设备使用权限卡，原因是在原告离厂后交接完毕，如果没有交接完毕，被告就不会在2015年2月16日向原告发放工资，在发放期间就不会扣除总额的20%即4249.75元。3、关于原告与青岛飞拓签订合同的事实，既然原告于2013年4月9日到被告处工作，也就是双方形成了事实上的劳动关系，原告与被告在一个月内签订书面的劳动合同，而不是形成的雇佣关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告于2013年4月9日到被告处工作，2014年6月1日双方签订了书面劳动合同，合同期限是2014年6月1日至2015年5月31日，工资约定为底薪加加班费，被告按月通过银行代发工资。被告未给原告缴纳社会保险费。2014年12月20日原告向被告递交《离职申请表》，离职原因是：“不能胜任此工作，另有其它发展”，原告工作至2015年2月10日离开被告。原告2014年2月工资4036元、3月工资9759元、4月工资8000元、5月工资5983元、6月工资9236元、7月工资7673元、8月工资9291元、9月工资9940元、10月工资4520元、11月工资9218元、12月份工资8859元、2015年1月工资9052元。自2014年12月至2015年2月期间被告共扣发原告3个月工资总额的20%计4249.75元。
2015年3月30日，原告以被告作为被申请人申诉至龙口市劳动争议仲裁委员会，请求：1、被告给付原告未签订劳动合同双倍工资44821元（11个月，自2013年5月至2014年2月）；2、被告支付经济补偿金16392.80元。3、被告给付原告克扣工资4249.75元和培训费、工衣费1200元。2015年9月30日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会做出龙劳人仲案字（2015）第72号裁决书，裁决：1、被告支付原告2014年12月至2015年2月期间的工资4249.75元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16392.8元；3、驳回原告的其他请求。原被告均不服裁决，分别诉至本院。
以上事实有原、被告陈述、龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字（2015）第72号仲裁裁决书、原告的工资明细表、离职申请表、开庭笔录等在卷佐证。
本院认为，原告于2013年4月9日到被告处工作，被告主张2013年4月9日至2014年5月之间与原告之间系雇佣关系，原告不予认可，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，原告于2015年3月30日向仲裁机构提起申诉，要求被告支付2013年5月至2014年2月未签订书面劳动合同双倍工资的请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，原告在被告处工作至2015年2月10日，被告扣发了原告2014年12月至2015年2月期间的部分工资4249.75元，原告要求被告支付上述工资，应予支持。
原告离职申请的离职原因是：“不能胜任此工作，另有其它发展”，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。仲裁申请时，原告又以被告未缴纳社会保险为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金16392.8元，不合情理和法律规定，本院不予支持。
原告要求被告给付培训费、工衣费1200元，未提供相关证据，被告也不予认可，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下：
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，参照我国现行的劳动行政法规的相关规定，判决如下：
一、被告龙口市云龙宏济达塑业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付给原告张鹏起2014年12月至2015年2月期间的工资4249.75元；
二、驳回原告张鹏起其他的诉讼请求；
三、驳回被告龙口市云龙宏济达塑业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告龙口市云龙宏济达塑业有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 王桂红
人民陪审员 王连来
人民陪审员 郑丽英
二〇一八年三月二十七日
书 记 员 王 莉