安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鸠民一初字第01725号
原告：合肥睿棋人力资源服务有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区。
法定代表人：蒯爱戎，总经理。
委托代理人：马丙辉，该公司员工。
委托代理人：林芬，该公司员工。
被告：武汉市祥兴散热器有限责任公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区
负责人：骆阳春，职务不详。
被告：武汉市祥兴散热器有限责任公司，住所地湖北省武汉市江夏区。
法定代表人：全欢，总经理。
委托代理人：余义，该公司员工
原告合肥睿棋人力资源服务有限公司（以下简称睿棋人力公司）诉被告武汉市祥兴散热器有限责任公司芜湖分公司（以下简称祥兴芜湖分公司）、被告武汉市祥兴散热器有限责任公司（以下简称祥兴公司）劳动合同纠纷一案，本院2015年11月6日立案受理后，依法由代理审判员陶呈成独任审判，于2015年12月24日公开开庭进行了审理。原告睿棋人力公司的委托代理人马丙辉、林芬到庭参加诉讼，被告祥兴芜湖分公司与被告祥兴公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告睿棋人力公司诉称：2014年11月25日，原告与两被告签订了《劳务派遣服务合同》，约定合同期限为2014年12月1日至2016年11月30日，原告为被告提供劳务派遣服务，被告每月20日前向原告支付派遣服务费、社保等费用。合同生效后，原告按照约定向被告提供了劳务派遣员工，并为劳务派遣员工缴纳了各项社会保险。然而，2015年4月以来被告却无故拖欠原告3月、4月、5月期间的社会保险费用及派遣服务费。经原告多次沟通、催促，被告仍拒绝付款。原告无奈之下只能诉至法院，请求依法判令：1、解除原、被告之间签订的《劳务派遣服务合同》；2、两被告支付原告社会保险费用、派遣服务费共计58881.73元，并承担相应的滞纳金17664.5元（58881.73元0.00560天）；3、本案诉讼费用由两被告承担。
被告祥兴芜湖分公司未答辩，亦未提交证据。
被告祥兴公司未答辩，亦未提交证据。
经审理查明：2014年11月25日，原告睿棋人力公司与被告祥兴公司签订一份《劳务派遣服务合同》，约定：甲方为祥兴芜湖分公司，乙方为睿棋人力公司，乙方向甲方提供劳务派遣服务，合同期限为自2014年12月1日起两年；派遣服务费为150元／人／月，当月支付当月；派遣员工工资根据甲方确认的工资支付周期，需乙方在当月向派遣员工发放的工资费用（若派遣员工工资由乙方委托甲方发放则不需支付此项）；派遣员工的社保／商保费用为当月支付次月，根据合同附表所列的项目及标准支付；费用结算流程为：每月15日前，甲方向乙方提供次月社保（含商保，下同）增减员名单，乙方根据甲方提供的名单制作《劳务派遣费用结算表》（格式见附表，含核算派遣服务费及其他应扣代扣费用）并于2日内以书面形式（含邮件或传真，下同）提供于甲方审核确认，甲方应在2日内审核确认，逾期未确认的，视同甲方默认按乙方《劳务派遣费用结算表》的费用标准提供发票及收费；双方确认无误后，甲方于每月20日前将应付社保费用汇至乙方指定的银行账户。乙方确认收到甲方支付的费用后，向社保经办机构办理申报手续；甲方有下列情形之一的，视为甲方违约，乙方有权单方面立即解除本合同且不承担违约金：甲方未按本合同约定按时足额的向乙方付款的；甲方无乙方认可的正当理由未按本合同约定向乙方付款，逾期付款超过10日以上的，从逾期之日起每日按应付款的5‰向乙方支付滞纳金；经书面催告甲方仍未足额支付或者拒绝支付的，乙方有权单方面终止本合同，并追偿欠款、滞纳金和给乙方造成的损失（包括但不限于乙方支付于派遣员工的损失、赔偿费用、律师费以及与诉讼有关的费用等）。原告睿棋人力公司在合同乙方处盖章确认，被告祥兴公司在合同甲方处盖章确认，汪海燕作为甲方委托代理人亦在授权代表签字处签名确认。2014年12月29日，原告睿棋人力公司与被告祥兴芜湖分公司签订了作为上述《劳务派遣服务合同》附件二的《委托代发工资协议》，根据该份协议的约定，派遣员工工资由乙方（委托方）委托甲方（受托方）代为发放。原告睿棋人力公司与被告祥兴芜湖分公司分别在合同末页的委托方及受托方处加盖公司公章，汪海燕作为委托代理人在授权代表签字处签名确认。
合同签订后，原告睿棋人力公司按照约定履行了其派遣员工及代为缴纳社保的相关义务，两被告亦按时支付原告相应的款项至2015年3月。自2015年4月起，两被告就未及时支付原告社会保险费用及员工的派遣服务费。因两被告未能按照合同约定将2015年3月、4月、5月的社会保险费用及派遣服务费58881.73元支付给原告，双方遂自2015年6月起停止了合同的履行。此后，原告多次向两被告催要其欠付的社会保险费用及派遣服务费均未果，遂成讼。
另查明：2016年1月7日，被告祥兴公司将原告诉请的社会保险费用及派遣服务费合计58881.73元支付至原告的银行账户，原告对此予以认可。
上述事实，有原告睿棋人力公司提供的两被告的企业基本信息查询单、原告的企业法人营业执照、组织机构代码证、劳务派遣服务合同及其附件、社会保险缴费凭证、劳务外包（代缴保险费）与管理费发票存根联及原告的当庭陈述在卷佐证，本院予以认定。
本院认为：依法成立的合同受法律保护。虽《劳务派遣服务合同》中注明甲方为祥兴芜湖分公司，但实际盖章系祥兴公司，故该合同应视为原告与祥兴公司签订，相应的权利义务关系亦在原告与祥兴公司之间产生。因原告与两被告分别签订的合同及附件《委托代发工资协议》系双方当事人真实意思的表示，其内容亦不违反法律法规的强制性规定，依法应受法律保护，双方均应按照约定全面履行自己的义务。
关于原告诉请要求两被告支付的2015年3月至5月的社会保险费用及劳务派遣服务费58881.73元。因案件审理过程中，被告祥兴公司已于2016年元月7日将上述款项支付至原告睿棋人力公司的银行账户，对此原告亦予以认可，故两被告已无需再行支付该部分费用。
根据合同约定：派遣服务费及派遣员工的社保／商保费用均为当月支付次月，双方确认无误后，甲方（被告祥兴公司）于每月20日前将应付社保费用汇至乙方指定的银行账户；甲方未按本合同约定按时足额的向乙方（原告睿棋人力公司）付款的，乙方有权单方面立即解除本合同且不承担违约金。因被告祥兴公司未能按照合同约定及时将2015年3月至5月的社会保险费用及劳务派遣服务费支付给原告，且双方自2015年6月起已实际停止了合同的履行，故原告原告诉请解除其与被告祥兴公司之间签订的《劳务派遣服务合同》合法有据，本院予以支持。同理，根据合同相关约定，被告祥兴公司无原告认可的正当理由未能按照合同约定及时支付相关款项并逾期超过10日以上，原告有权自其从逾期之日起每日按应付款的5‰向乙方支付滞纳金。被告祥兴公司本应于2015年4月20日前、5月20日前及6月20日前将2015年3月至5月的相关费用支付给原告，但其却迟至2016年元月7日才履行付款义务，现原告仅要求被告祥兴公司支付60日（即2个月）的滞纳金是对其权利的自由处分，本院予以认可。关于滞纳金的标准，虽双方在合同中约定滞纳金按照日5‰的标准计算，但双方约定的标准过高，本院将其调整为按照月利率2％的标准计算，即滞纳金应为58881.73元2％2个月=2355.27元，对超出部分不予支持。因《劳务派遣合同》系原告睿棋人力公司与被告祥兴公司签订，被告祥兴芜湖分公司非合同当事人，故对原告要求被告祥兴芜湖分公司承担给付滞纳金的诉请，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款、第九十三条第二款、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告合肥睿棋人力资源服务有限公司与被告武汉市祥兴散热器有限责任公司签订的《劳务派遣服务合同》。
二、被告武汉祥兴散热器有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告合肥睿棋人力资源服务有限公司滞纳金2355.27元。
三、驳回原告合肥睿棋人力资源服务有限公司的其他诉请请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取857元，由原告合肥睿棋人力资源服务有限公司负担171元，被告武汉祥兴散热器有限责任公司负担686元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
代理审判员 陶呈成
二Ｏ一六年元月二十七日
书 记 员 叶 青
附：相关法律条文
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第九十三条第二款当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。