广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深中法民六终字第1225号
上诉人（原审原告）李某某，男。
委托代理人崔某某，广东××律师事务所律师。
被上�人（原审被告）深圳市长××有限公司。
法定代表人刘某。
委托代理人沈某某，该公司员工。
上诉人李某某因与被上诉人深圳市长××有限公司（以下简称长××公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第5241号，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，李某某于2008年4月14日入职长××公司，任烤漆工，双方未签订劳动合同。2008年5月3日晚，李某某被葛某某打伤头部与脚踝。李某某受伤后住院治疗，于5月29日出院，住院治疗26天，发生医疗费12500元，出院时医嘱李某某休息30天。李某某受伤后至今未回长××公司处上班，李某某主张其出院后曾回长××公司上班，但长××公司保安人员不准李某某入厂，长××公司对李某某主张不予�认，认为其已于2008年5月4日作出公告解除李某某劳动关系。李某某曾于2008年向原审法院提出诉讼，要求长××公司及葛某某赔偿李某某医疗费12500元、后续医疗费4000元、误工费3050元、护理费1300元、住院伙食补助费1300元、交通费100元、鉴定费1857元、伤残赔偿金10160元、精神抚慰金10000元、营养费3000元，长××公司与葛某某赔偿手机财产损失400元承担相关诉讼费用。原审法院于2009年2月19日作出（2008）深龙法民初字第8079号民事判决，认定李某某损害赔偿项目包括医疗费12500元、后续医疗费4000元、误工费1861元（包括住院期间26天与出院后30天休息期间误工损失）、护理费1300元、住院伙食补助费1300元、交通费100元、鉴定费1500元、伤残赔偿金10160元，并根据过错程度认定李某某承担次要责任，葛某某应当承担70%的赔偿责任，长××公司不承担责任，并判决葛某某赔偿李某�人身损害赔偿款22540.7元，驳回李某某对长××公司的诉讼请求。因该案中双方当事人均未提出上诉，该案民事判决已发生法律效力。在原审法院于2008年8月20日作出（2008）深龙法刑初字第2317号刑事判决中，深圳市龙岗区人民检察院指控认为：2008年4月30日，长××公司人员葛某某发现李某某下班时将厂内电线私自带出时，葛某某遂向厂里汇报，长××公司于5月3日对李某某作出处罚。李某某为此找葛某某理论，在谈话过程中发生争执并引致打斗，李某某用木棍将葛某某头部打伤（经法医鉴定为轻微伤），葛某某用铁棍反击将李某某头部与脚踝打伤（经法院鉴定为轻伤），因葛某某对指控犯罪事实与证据没有异议，并承认控罪，最终法院判决葛某某犯故意伤害罪，判处有期徒刑六个月。2009年3月31日，李某某向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认李某某、�××公司之间存在事实劳动关系。该委员会于2009年4月24日作出深龙劳仲案非终字（2009）第F359号仲裁裁决，裁决李某某与长××公司存在事实劳动关系，但在事实查明中认定李某某2008年5月3日离开长××公司处。李某某承认之所以提出确认劳动关系之诉是因没有签订劳动合同，但想申请工伤认定而起诉确认劳动关系。2009年7月9日，李某某向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求长××公司向李某某支付2008年4月14日至2009年7月14日期间工资22500元及25%经济补偿金5625元；长××公司支付李某某未签订劳动合同的双倍工资差额（2008年5月14日至2009年6月14日）18000元；长××公司支付医疗费12500元。该委员会作出深龙劳仲案非终字（2009）第F552号仲裁裁决，裁决驳回李某某全部申诉请求。
原审法院认为，李某某、长××公司之间虽然未签订书面劳动合同，但双�合法权利仍受法律保护。本案争议事实之一李某某、长××公司之间劳动关系是否已解除，长××公司提供了公告2份，证明长××公司已于2008年5月4日解除李某某劳动关系。李某某对公告真实性不予确认，认为其没有见过该公告。因长××公司未提供证据证明其已将公告内容告知李某某，故原审法院对其证明力不予认定。但李某某确认自2008年5月4日已离开长××公司至起诉之日未回单位上班，其原因是李某某出院后回长××公司上班，长××公司保安人员不予准许。又因李某某未提供证据证明其办理请假手续，虽然李某某提出因住院行动不便未予办理存在一定程度的合理，但李某某也应于出院后及时办理请假手续，故原审法院合理推定李某某应于出院后几天内回单位上班或办理请假手续。此时李某某回长××公司上班，长××公司予以拒绝入厂，李某某被长××公司拒绝入厂时�以合理推定长××公司已于2008年6月上旬解除李某某劳动关系，除非双方有有效证据予以反驳。既然长××公司已于2008年6月上旬解除李某某劳动关系，李某某诉求解除劳动关系之日至2009年7月14日工资及补偿金的主张没有依据。因劳动关系已解除，李某某诉求长××公司支付解除劳动关系之后未签订劳动合同的双倍工资的主张不符合法律规定，原审法院不予支持。同理，对李某某诉求签订无固定期限劳动合同及要求长××公司安排李某某上班的主张不予支持。对于长××公司关于前述主张的合理答辩意见，原审法院予以采纳。就本案争议事实之一李某某主张是否已过仲裁时效，李某某在长××公司不准入厂解除劳动关系之时显然已知道其权利受到侵害，仲裁申请期限应于此时开始计算，李某某虽然主张其在此过程中已向法院提起了诉讼及向仲裁机构提出仲裁申请，但诉讼仅为侵权损害赔偿之诉，仲裁请求仅为确认李某某、长××公司双方存在劳动关系，故李某某提出的劳动关系解除之日前的工资、补偿金及未签订劳动合同的双倍工资均已超过仲裁期限，现既然长××公司同意支付李某某2008年4月14日至同年5月3日工资800元，原审法院对此予以确认，而对李某某诉求在解除劳动关系之前未签订劳动合同双倍工资及超过800元的工资（实际上李某某受伤后工资已在另案侵权损害赔偿案件误工费项目中得到部分赔偿）与补偿金的主张不予支持，而对长××公司的合理答辩意见予以采纳。因李某某医疗费已在另案侵权损害赔偿案件中进行了处理，且李某某又无工伤认定，故原审法院对李某某该主张不予支持，而对长××公司相应答辩意见予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告长××公司应于判决生效之日起五日内向原告李某某支付工资800元；二、驳回李某某的其他诉讼请求。长××公司如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由李某某负担。
上诉人李某某不服原审判决，向本院提出上诉，请求：1、撤销原审判决；2、被上诉人支付上诉人2008年4月14日至2009年7月14日期间的工资22500元及25％的经济补偿金5625元；3、被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资（2008年5月14日至2009年6月14日）18000元；4、被上诉人�付上诉人医疗费12500元；
本院经审理查明，一审法院查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为：上诉人李某某要求长××公司支付其2008年4月14日至2009年7月14日的工资22500元及25%的经济补偿金，但长××公司提供了公告2份，证明长××公司已于2008年5月4日解除李某某劳动关系，李某某也确认自2008年5月4日已离开长××公司至起诉之日未回单位上班，又因李某某未提供证据证明其办理请假手续，原审判决推定长××公司已于2008年6月上旬解除李某某劳动关系并无不当。因此，李某某诉求2008年4月14日至2009年7月14日工资及补偿金的主张没有依据。因双方劳动关系已于2008年6月上旬解除，李某某诉求长××公司支付未签订劳动合同的双倍工资的主张不符合法律规定，原审法院不予支持是正确的。因李某某医疗费已在另案侵权损害赔偿案件中进行了处理，且�某某又无工伤认定，故原审法院对李某某该主张不予支持符合法律规定，上诉人李某某的上诉理由不能成立，不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉费人民币10元，由上诉人承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 温 达 人
审 判 员 李 祥
代理审判员 李 原
二〇一〇年六月十日
书 记 员 潘亮（兼）