甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0102民初7482号
原告孙亮。
被告：北京威科伟业信息技术有限公司，地址北京市北京经济技术开发区同济中路甲7号18幢9层1单元918室。
法定代表人：屈雄，该公司总经理。
委托诉讼代理人：许凯年，甘肃金城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：鲁旭亮，甘肃金城律师事务所律师。
原告孙亮与被告北京威科伟业信息技术有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月12日立案后，又于2017年10月25日受理了北京威科伟业信息技术有限公司诉孙亮劳动争议一案，本院依法组成合议庭，于2017年11月20日公开开庭合并进行了审理。原告孙亮、被告北京威科伟业信息技术有限公司的委托诉讼代理人许凯年到庭参加诉讼；被告北京威科伟业信息技术有限公司的法定代表人屈雄及其委托诉讼代理人鲁旭亮未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。
孙亮向本院提出诉讼请求：1、要求确认被告违法解除原告的劳动合同，支付违法解除劳动合同的赔偿金50000元；2、要求被告支付拖欠原告的工资及克扣的工资35000元；3、要求被告支付原告的加班工资42032元；4、要求被告支付拖欠原告的出差报销费5828元；5、要求被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自2016年6月到被告处工作，职务市场总监，劳动合同履行地点为兰州，月工资25000元，2017年6月8日被告公司以不正当理由解除劳动合同。原告于2017年10月10日收到兰劳人仲裁字[2017]76号《裁决书》。原告不服该裁决，认为裁决书认定事实不符，适用法律错误，导致做出错误的裁决结果，现依法起诉，请求依法审理并裁判。
北京威科伟业信息技术有限公司辩称，1、依法判令被告不予支付原告违法解除劳动合同的赔偿金30000元；2、依法判令被告不予支付原告工资19137.93元；3、依法判令被告不予支付原告加班工资13793.09元；4、本案诉讼费用由原告承担。理由如下：1、原、被告之间协商一致解除劳动合同，被告不存在支付双倍�偿金的法律与事实依据。原、被告双方于2017年6月8日正式解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，这是双方意思自治的体现，是双方当事人协商一致的结果，不存在被告单方违法解除劳动合同的事实，也就不存在支付双倍赔偿金的法律与事实依据。2、被告并无拖欠原告工资的事实。截止2017年6月8日，原、被告双方的劳动合同解除时，被告已经向原告支付了工资。其中，原告因尚有欠付被告的款项未予偿还，原、被告协商该部分款项的还款事宜时，双方同意被告的欠款抵偿原告工资，仍旧拖欠的部分由原告继续偿还，因而不存在被告拖欠原告工资的客观事实。3、原告的加班并未得到被告的认可，被告不应支付原告加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告应当就自己存在加班事实以及相应的加班行为已经得到被告认可的事实承担举证责任。而在本案中，原告并无证据证明自己加班的事实，更没有加班行为已经得到被告同意的证据，因此，原告主张加班费于法无据。综上所述，原告与被告解除劳动关系是双方协商一致的结果，并且双方已经核算原告工资并已支付清楚。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁申请书一份及原、被告均提交的仲裁裁决书一份、送达回证一份，因原、被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的协商解除劳动合同通知书一份，被�对真实性无异议，但对证明目的有异议，由于协商解除劳动合同通知书是被告单方面发给原告，但原告没有同意，因此，对该证据本院予以确认。对原告提交的劳动合同书一份，被告对真实性无异议，但对证明目的有异议，对”原、被告于2016年10月8日签订书面劳动合同，约定原告工资为15000元，之后原告工资涨至税前25000元，并实际发放了五个月，但从2017年3月开始月工资减至税后15000元，至2017年5月-6月再未发放工资”之证明目的与实际情况相符，故对该证据本院予以确认。对原告提交的招商银行账户历史交易明细表一份，因该证据内容真实、来源合法，故对该证据本院予以确认。对原告提交的出差明细一份、日常报销审批表一份，由于出差明细和日常报销审批表的原件在被告处，被告未提交应承担举证不能的法律后果，故对该组证据本院予以确认。对被告提交的劳动合同一份、录用通知书一份，该证据来源合法，内容真实，故对该证据本院予以确认。对被告提交的协商解除通知书一份，原告对真实性无异议，但对证明目的有异议，由于该协商解除通知书是被告单方做出，原告并未签字认可，因此，对该证据的真实性本院予以确认，但对证明目的本院不予采信。对被告提交的工资单一份，原告对真实性无异议，且由于原告的税后月平均工资为19021.43元，因此，被告证明原告的月平均工资为15000元之证明目的本院不予采信。对被告提交的欠款记录一份，因该证据与本案无关，故对该证据本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告孙亮于2016年7月开始在被告北京威科伟业信息技术有限公司处上班，职务为国内市场总监。原、被告于2016年10月8日签订劳动合同一份，合�期限为：2016年10月8日-2019年10月7日。被告未为原告办理社会保险手续，也未为原告缴纳社会保险费用。原告在被告处上班至2017年6月7日，被告给原告工资发放至2017年4月。原告的月平均工资是19021.43元/月。被告于2017年6月8日向原告出具协商解除劳动合同通知书，协商解除劳动合同通知书上写明于2017年6月8日终止劳动关系。被告未向原告出具解除劳动关系的书面处理文件。2017年3月及2017年4月被告分别向原告发放工资15000元，2017年5月被告未向原告发放工资。原告共计加班18天。2017年6月20日，原告以被告为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是：1、要求确认被申请人违法解除申请人的劳动合同，支付违法解除劳动合同的赔偿金50000元；2、要求被申请人支付拖欠申请人的工资35000元；3、要求被申请人支付申请人的加班工资42032元；4、要求被申请人支付拖欠申请人的出差及日常报销款5828元；5、请求被申请人支付未缴纳失业保险而应承担的失业赔偿金2162元。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原告的各项诉讼请求是否合法有据；2、被告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张的要求确认被告违法解除原告的劳动合同，支付违法解除劳动合同的赔偿金50000元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，”用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，首先，原、被告之间的劳动合同期限还未满，其次，原告既未申请离职，被告也未做出与原告解除劳动合同的书面处理决定，被告仅凭向原告出具协商解除劳动合同通知书就认为原、被告已协商解除劳动合同关系无事实和�律依据，且被告与原告终止劳动合同关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的情形；因此，对原告要求确认被告违法解除原告的劳动合同，支付违法解除劳动合同的赔偿金38042.86元之诉讼请求，本院予以支持，对原告超出部分的诉讼请求本院不予支持；对被告仅凭向原告出具协商解除劳动合同通知书就认为原、被告已协商解除劳动合同关系之辩解本院不予采信。针对原告主张的要求被告支付拖欠原告的工资及克扣的工资35000元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告在2017年3月至2017年5月均向被告提供了正常劳动，被告应当向原告足额支付劳动报酬，但被告以”与原告所欠其他款项抵扣”为由未足额支付原告2017年3月和2017年4月的工资，及未支付原告2017年5月的工资的行为不符合法律规定，因此，被告应当向原告足额支付2017年3月和2017年4月的工资8042.86元，及2017年5月的工资19021.43元，共计27064.3元，故对原告要求被告支付拖欠及克扣的工资27064.3元的诉讼请求本院予以支持，但对其超出部分本院不予支持。对原告主张的要求被告支付原告加班工资42032元之诉讼请求，根据原告提交的出差明细一份、日常报销审批表一份可证明原告存在加班18天的事实，被告虽对原告提交的证据不予认可，但被告未提交足以推翻该证据的反驳证据，因此，被告应依法支付原告加班工资；故原告主张的加班工资31483.8元有事实和法律依据，本院予以支持，对其超出部分本院不予支持。针对原告主张的要求被告支付拖欠原告的出差报销费5828元之诉讼请求，根据原告提�的出差明细一份、日常报销审批表一份可证明原告出差的事实，而出差报销单的原件因在被告处，被告未提交应承担举证不能的法律后果；因此，原告主张的被告支付拖欠原告的出差报销费5828元有事实和法律依据，本院予以支持。
综上所述，对原告主张的被告违法解除原告的劳动合同，支付违法解除劳动合同的赔偿金38042.86元、拖欠工资27064.3元、加班工资31483.8元、出差报销费5828元，以上合计102418.96元的诉讼请求本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告北京威科伟业信息技术有限公司于判决生效后的十五日内一次性赔付原告孙亮违法终止原告的劳动合同，支付违法终止劳动合同的赔偿金38042.86元、拖欠工资27064.3元、加班�资31483.8元、出差报销费5828元，以上合计102418.96元；
二、驳回原告孙亮的其他诉讼请求。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京威科伟业信息技术有限公司负担（被告北京威科伟业信息技术有限公司于判决生效后十五日内将案件受理费10元一次性给付原告孙亮）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 晓 英
人民陪审员 李 颖
人民陪审员 �洮莹
二〇一七年十二月六日
书 记 员 贾 敏
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