北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初3160号
原告：赵小红，男，1979年1月24日出生。
委托诉讼代理人：冯树晨，北京莫庆民律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马豹，北京广渠律师事务所律师。
被告：北京东方奥鑫模板有限公司，住所地北京市通州区西集镇郎府工业区，统一社会信用代码：×××。
法定代表人：周宝林，董事长。
委托诉讼代理人：王晓春，男，北京东方奥鑫模板有限公司法务部副总，住该公司宿舍。
委托诉讼代理人：张润丰，男，北京东方奥鑫模板有限公司法务部职员，住该公司宿舍。
原告赵小红（以下简称原告）与被告北京东方奥鑫模板有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人冯树晨、马豹，被告的委托诉讼代理人王晓春、张润丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认双方2010年8月21日至2016年10月17日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2016年6月1日至2016年10月17日期间工资25000元；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金32500元；4.被告支付原告2014年10月28日至2016年10月17日期间休息日加班工资95632元；5.被告支付原告2010年8月21日至2016年10月17日期间未休年休假工资18620元；6.被告支付原告2010年8月31日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金3300元；7.被告支付原告2010年8月31日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险损失赔偿金3300元；8.被告支付原告2015年8月21日至2016年10月17日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额60000元；9.要求被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2010年8月21日入职，岗位电工维修，月工资5000元。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险，并于2016年10月17日将原告单方辞退。现原告不服京通劳人仲字[2017]第0280-0283号裁决书，提起诉讼。
被告辩称，原告所述与事实不符。2010年8月21日至2016年1月29日期间，原告在我公司担任电工，双方存在劳动关系。2016年1月29日，原告因自身原因离职；同年2月17日，原告重新入职，双方签订一年期限的劳动合同；同年10月17日，原告再次自行离职。同时，原告主张的未休年休假工资已超一年仲裁时效。综上，不同意原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：2010年8月21日，原告入职被告处从事电工工作。2016年1月29日，原告因自身原因申请辞职；同日，双方签订协议书，约定双方同意于本协议签订之日起双方劳动合同关系终止，被告一次性支付原告5000元，原告认可该笔费用包含但不限于其应得工资、加班费、未缴纳社保损失赔偿金、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额等所有劳动者权益，双方无其他劳动争议。该协议书签订当日，被告支付原告5000元。
2016年2月17日，原告再次入职被告处工作，双方签订书面劳动合同，约定原告担任电工工作，原告根据被告的工作特点和工作要求执行综合工时工作制或者不定时工作制度，合同期限自2016年2月17日起至2017年2月16日止。2016年10月17日，原告离职。
另查，原告系本埠农业户籍，被告未为原告缴纳2010年8月至2011年6月期间的养老保险、失业保险。
2016年11月11日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。仲裁委经审理于2017年1月13日作出京通劳人仲字[2017]第0280-0283号裁决书，裁决驳回原告的诉讼请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原告放弃要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求。同时，原告变更第2项诉请为要求被告支付2016年9月至10月28日期间工资6579元，被告同意原告变更后的诉请；变更第5项诉请为要求被告支付2011年8月21日至2016年10月28日期间的未休年休假工资，被告认可未安排原告上述期间年休假，主张原告诉请已过一年仲裁时效。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
被告主张原告于2016年1月29日离职、2017年2月17日重新入职。现被告提交的辞职申请、协议书、收条均有原告签字确认，内容可以相互印证，原告以其签字时该组证据纸张均为空白，无文字内容为由否认被告的证明目的，但其未能提供证据予以反驳，且其该项抗辩意见明显与常理不符；被告提交的劳动合同书起始时间为2016年2月17日，原告2016年2月出勤13天，两份证据记载的日期可以相互吻合。故对被告的证据的真实性及证明目的，本院均予以采信。
上述事实，有京通劳人仲字[2017]第0280-0283号裁决书、劳动合同书、工资表、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，原告、被告认可双方2010年8月21日至2016年1月29日、2016年2月17日至2016年10月17日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。现被告提交的辞职申请、协议书、收条、劳动合同书、工资表等证据均有原告签字确认，内容可以相互印证、吻合，已形成完整证据链，足以证实原告2016年1月29日离职、2017年2月17日入职的事实。原告虽予以否认，但未能提供任何证据予以反驳，且其抗辩意见亦与常情不符，应承担举证不能的后果。故对原告要求确认2016年1月30日至2016年2月16日期间亦存在劳动关系的诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
工作期间，被告未为原告缴纳养老保险，应赔偿原告因此遭受的损失，故对原告要求被告支付2010年8月至2011年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持；因上述期间不足一年，对于原告要求被告支付未缴纳失业保险损失赔偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。
对于加班工资一节。被告提交的工资表记载原告2016年1月至10月期间存在休息日加班，但被告已按月支付原告加班工资，原告亦签字确认并实际领取，同时双方劳动合同约定原告适用特殊工时制度，与原告工作性质、被告的生产经营特点相符。此外，原告未能举证证明2014年10月至2015年12月期间其亦存在加班，且被告未足额支付加班工资，应承担举证不能的后果。故对原告要求被告支付加班工资的诉请，本院不予支持。
原告主张被告因补缴社会保险问题将其开除，被告主张原告自行离职，双方均未能就各自的主张提供证据，结合双方劳动合同已经解除的事实，可以视为双方协商一致解除劳动合同，被告应依法支付原告经济补偿。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的合理部分，于法有据，本院予以支持；对其过高请求，因原告于2016年1月29日以个人原因为由离职，故此前工作年限不应计入经济补偿，本院不予支持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2011年8月21日至2016年1月29日、2016年2月17日至10月17日期间，被告未安排原告带薪年休假，其应支付原告未休年休假工资。原告于2016年11月11日申请仲裁主张该项权利，2011年8月21日至2014年11月10日期间未休年休假工资已超一年的仲裁时效，对原告主张上述期间未休年休假的过高请求，本院不予支持；对原告要求被告支付2014年11月11日至2016年1月29日、2016年2月17日至10月17日期间未休年休假工资的诉请，本院予以支持。
原告、被告确认被告拖欠2016年9月至10月期间工资6579元，原告放弃要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，本院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第二款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告赵小红与被告北京东方奥鑫模板有限公司2010年8月21日至2016年1月29日、2016年2月17日至2016年10月17日期间存在劳动关系；
二、被告北京东方奥鑫模板有限公司支付原告赵小红2016年9月至2016年10月期间工资6579元，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告北京东方奥鑫模板有限公司支付原告赵小红解除劳动关系经济补偿金4340元，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、被告北京东方奥鑫模板有限公司支付原告赵小红未休年休假工资2580元，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、被告北京东方奥鑫模板有限公司支付原告赵小红2010年8月至2011年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金941元，于本判决生效之日起七日内执行清；
六、驳回原告赵小红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京东方奥鑫模板有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 芦玉杰
人民陪审员 谢国钧
人民陪审员 郭俊苹
二〇一七年九月六日
书 记 员 张亚男