山东省滨州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1691民初673号原告：滨州魏桥科技工业园有限公司。住所地：滨州经济技术开发区杜店办事处医院西邻。法定代表人：王国明，总经理。委托诉讼代理人：丛维民，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李国梅，山东齐英律师事务所律师。被告：任凤云，女，住滨城区。原告滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简称魏桥公司）与被告任凤云劳动争议一案，本院于2017年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏桥公司的委托诉讼代理人丛维民、李国梅到庭参加诉讼，被告任凤云经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏桥公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告经济补偿金37420.56元、工资3193.65元、病假工资差额1644元、防暑降温费800元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷，滨州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称滨开区仲裁委）已作出滨开劳人仲案字〔2017〕第21号裁决书，该裁决没有事实和法律依据。被告系自动离职，没有提前30日以书面形式提出解除合同，原告不应当支付经济补偿金；原告已发放被告工资、病假工资差额及防暑降温费，且仲裁委计算有误。被告任凤云提交书面答辩状辩称，1、原告称被告系自动离职，没有证据证明。2、病假工资计算错误。被告于2016年7月、8月休病假2个月，××前8个月的平均工资为4398.67元，按照《关于发布的通知》，应发放给被告本人工资70%的病假工资，扣除已发放1384元（每月发放692元，共发放2个月），还应支付被告病假工资4774.17元。3、计算经济补偿金的基数错误。被告请病假2个月，××期间的非正常工资，按11个月计算，月平均工资为4677.57元；加上劳动者个人承担的养老保险8%、医疗保险2%，被告离职前11个月应得月平均工资为5145.33元。故经济补偿金的数额为5145.33元×8=41162.64元。4、拖欠工资数额计算错误。月计薪天数应该为21.75天，被告的月平均工资为4677.57元，原告拖欠工资天数23天，故，拖欠工资数额为5040.51元。5、防暑降温费不应主动审查时效。原告在一审阶段没提时效抗辩，法院应支持我方防暑降温费。本院经审理认定事实如下：双方对以下事实没有争议，本院予以确认。任凤云于2009年2月到魏桥公司工作，工种为织造帮工，2017年1月18日离职。魏桥公司没有为任凤云交纳其工作期间各项保险费。任凤云向滨开区仲裁委申请仲裁。开发区仲裁委于2017年4月20日作出滨开劳人仲案字〔2017〕第21号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系终止；2.魏桥公司支付任凤云离职前工资3193.65元；3.魏桥公司应当支付任凤云病假工资差额1644元；4.魏桥公司支付任凤云20**年6月至9月防暑降温费800元；5.魏桥公司支付任凤云经济补偿金37420.56元；6.魏桥公司在本裁决书生效之日起十五日内为任凤云办理档案和社会保险关系转移手续。7.驳回任凤云的其他仲裁请求。2017年6月22日，滨开区仲裁委向魏桥公司送达该仲裁裁决书。原被告双方对该仲裁裁决中不支持任凤云应休未休带薪年休假工资的请求均无异议，本院对此予以确认。当事人有争议的事实，本院认定如下：一是任凤云休病假的期间及已支付的病假工资数额。任凤云在仲裁阶段主张2016年8月、9月休病假，在答辩状中辩称2016年7月、8月休病假，认可病假工资每月692月，共领取病假工资1384元。被告前后主张不一致，且没有提交相应的证据予以证明。魏桥公司自认任凤云在8月、9月及10月休病假3个月，病假期间每月发放病假工资692元，结合魏桥公司提交的其劳资处出具的“任凤云离职前12个月工资发放数额”中8月、9月及10月工资数均为692元，本院对任凤云休病假的期间为三个月（即2016年8月、9月、10月），魏桥公司共发放2076元病假工资予以确认。二是任凤云离职前12个月平均工资数额。魏桥公司主张任凤云离职前12个月平均工资为3741.74元，并提交其劳资处出具的“任凤云离职前12个月工资发放数额”明细一份予以证实。任凤云书面辩称被告离职前11个月应得月平均工资为5145.33元，但未提交相应的证据，对该答辩意见本院不予采纳。对魏桥公司关于任凤云离职前12个月平均工资为3741.74元的主张予以确认。三是魏桥公司拖欠任凤云的工资数额。被告书面辩称拖欠的工资数额为5040.51元，但未提交证据予以证实，且原告不予认可。原告自认拖欠任凤云工资数额为3193.65元。据此，本院确认魏桥公司拖欠任凤云的工资数额3193.65元。本院认为，本案的争议焦点为：一、魏桥公司应否支付任凤云经济补偿金，如应支付，数额如何确定；二是魏桥公司应支付任凤云防暑降温费的数额；三是魏桥公司应支付任凤云病假工资的差额。本院认为，关于争议焦点一经济补偿金问题。魏桥公司主张任凤云系自动离职，不应支付经济补偿金。由于魏桥公司对此未提交证据证实，本院不予确认。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据上述规定，魏桥公司应支付任凤云的经济补偿金数额为:29933.92元（3741.74元/月*8个月）关于争议焦点二防暑降温费问题。魏桥公司主张任凤云工种为织造帮工，属于室内常温工作，应按照每月140元标准计发防暑降温费；任凤云于2016年8月、9月份均休病假，不应享受该两个月的防暑降温费。防暑降温费属于特殊补贴，不属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的适用特殊时效情形，应适用一年的一般时效，即任凤云20**年之前的防暑降温费已经超出仲裁时效。魏桥公司在仲裁及庭审中均主张防暑降温费应按一般时效计算，任凤云书面答辩称被告在一审阶段没提时效抗辩，与事实不符，本院不予采纳。任凤云未提供相反的证据证明其工种为室外或高温工作，对魏桥公司关于任凤云从事室内常温工作予以确认；且任凤云20**年8月、9月均休病假，参照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社[2015]45号）规定，防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，室内常温工作按照每月140元的标准计算；防暑降温费仅向在岗且提供正常劳动的职工发放，魏桥公司应向任凤云以每月140元的标准支付2016年6月、7月两个月的防暑降温费。提供魏桥公司劳资处出具的“2016年任凤云防暑降温费发放表”一份，证实2016年7月份为任凤云发放过防暑降温费100元，对此被告未提供无相反证据，本院予以确认。故，魏桥公司应向任凤云支付防暑降温费180元（140元/月×2个月-100元）。关于争议焦点三病假工资差额问题。任凤云书面答辩应按照其本人工资的70%支付其两个月的病假工资4774.17元，但未提供相应的证据证明其本人工资数额，且魏桥公司不予认可。参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”的规定，任凤云休病假3个月，不超出规定的医疗期，滨开区仲裁委仲裁裁决魏桥公司应按照最低工资标准的80%支付任凤云病假工资，不违反法律规定，本院予以确认。滨州市2016年度最低工资标准为1550元，扣除魏桥公司已支付病假工资2076元，魏桥公司还应向任凤云支付其病假工资差额1644元（1550元/月×80%×3个月-2076元）。关于未发放工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，魏桥公司应当支付任凤云工资3193.65元。关于档案和社会保险关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，魏桥公司应为任凤云办理档案和社会保险关系转移手续。综上，任凤云经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，可以缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告滨州魏桥科技工业园有限公司与被告任凤云的劳动合同关系解除；二、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内向被告任凤云支付经济补偿金29933.92元、防暑降温费180元、病假工资差额1644元、未发放工资3193.65元，合计34951.57元；三、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告任凤云办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告滨州魏桥科技工业园有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  王素洁二〇一七年九月三十日书记员  刘玲玲