福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽07民终1312号
上诉人（原审原告）：王光正，男，1966年4月19日出生，汉族，户籍地寿宁县，现住邵武市。
委托诉讼代理人：周海斌，福建海斌律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邵武市鑫源劳动服务有限公司，住所地邵武市大埠岗镇大埠岗街。
法定代表人：吴平，经理。
委托诉讼代理人：熊喜春，福建欣开元律师事务所律师。
上诉人王光正因与被上诉人邵武市鑫源劳动服务有限公司（以下简称鑫源公司）劳动争议一案，不服邵武市人民法院(2017)闽0781民初1204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王光正上诉请求：维持邵武市人民法院(2017)闽0781民初1204号民事判决第一、二项；撤销邵武市人民法院(2017)闽0781民初1204号民事判决第三、四、五项，判决鑫源公司向王光正支付一次性伤残补助金44037元、一次性医疗补助金22950元、交通费528元、营养费5000元、后续治疗费10000元、后续治疗误工费14679元。事实和理由:1.王光正实际月工资至少7000余元，2016年度福建省职工月平均工资为4893元，南平地区的职工统筹月平均工资为4590元，福建省农林牧渔业上一年度的月平均工资为3813元，因此，鑫源公司以月工资2428元的标准为王光正投保工伤保险，数额偏低，王光正的合法权益受到侵害，鑫源公司应当补足该差额。2.王光正受伤骨折，日后取出钢板必然产生后续治疗费及误工费，一审判决鑫源公司不应支付王光正营养费、后续的治疗费、误工费，剥夺了王光正另案起诉的权利。3.王光正为治疗工伤而支出的交通费，工伤保险机构未予支付，则应当由鑫源公司支付。
鑫源公司辩称，鑫源公司于2016年1月7日与王光正建立劳动关系，至王光正当月19日受伤时，其实际收入不足千元。鑫源公司为尚处试用期的王光正按月工资2428元的标准投保工伤保险符合相关规定，一审法院按月工资3813.67元为基数计算王光正6个月的停工留薪期工资，已属对其予以特殊照顾。根据《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条的规定，王光正领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金前，应当与鑫源公司签订终止工伤保险关系书面协议，承诺不再享受工伤保险待遇。王光正至今未配合鑫源公司办理理赔手续，导致一次性伤残就业补助金无法取得，一审法院对王光正提出的支付一次性工伤医疗补助金的主张不予支持正确。因鑫源公司与王光正的劳动关系已解除，一审法院不予支持王光正的后续治疗费、误工费、营养费正确。请求驳回上诉，维持原判。
王光正向一审法院起诉请求：1.确认王光正与鑫源公司之间解除劳动关系的时间为2017年3月6日；2.鑫源公司赔偿王光正医疗费1574.30元、交通费528元、一次性伤残补助金44037元（4893元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金各22950元（认可仲裁裁决的数额）、停工留薪期工资29358元（4893元/月×6个月）、护理费6900元（150元/日×46天）、营养费5000元、住院伙食补助费2760元（60元/日×46天）、后续治疗费10000元、后续治疗误工费14679元，共计160736.30元。3.以上属于工伤保险基金支付的部分，不足的金额由鑫源公司按照王光正诉请的数额补足差额。
一审法院认定事实：2016年1月初，王光正经人介绍到鑫源公司处从事树木砍伐工作。同月19日下午16时左右，王光正在泰宁黄厝山场用油锯对砍伐放倒成堆的木材进行分段作业时，杂乱堆放的木材因分段松动下滑，导致王光正被下滑的木头压伤。王光正受伤后被送往邵武市立医院住院治疗45天。2016年3月4日，王光正出院，被邵武市市立医院诊断为：1.右股骨中段骨折；2.右尺骨茎突骨折；3.左侧多发肋骨骨折；4.胸部外伤。2016年3月14日，王光正的伤情被南平市人力资源和社会保险局认定为工伤。2016年11月10日，王光正的伤情被南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2017年3月6日，王光正向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1.被申请人（鑫源公司）支付申请人（王光正）第一次在邵武市立医院住院治疗费用37706.84元；2.邵武市立医院门诊复查、治疗费用94380元；3.在下沙镇卫生院门诊治疗费用417.40元；4.交通费528元；5.解除劳动合同经济补偿金7339.50元；6.一次性伤残补助金44037元；7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各48930元；8.停工留薪期工资29358元；9.护理费6900元；10.营养费5000元；11.住院伙食补助费2760元；12.后续治疗费10000元；13.后续治疗误工费14679元。2017年4月13日，仲裁委作出邵劳人仲案[2017]20号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人各项工伤赔偿金20879.20元，其中：1.停工留薪期工资14568元；2.护理费5500元；3.一次性伤残就业补助金22950元；4.邵武市立医院门诊复查、治疗费用和下沙镇卫生院门诊治疗费用共计1361.20元；5.抵扣被申请人已经支付的23500元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。并于2017年4月28日向王光正送达了裁决书。另查明，鑫源公司为王光正投了工伤保险。鑫源公司已向工伤保险部门理赔了王光正的医疗费36193.14元及住院伙食补助费880元，共计37073.14元,其中住院伙食补助费880元尚在鑫源公司处。王光正的医疗费用均由鑫源公司支付，但鑫源公司尚有1361.20元医疗费用未支付给王光正。在王光正受伤期间，鑫源公司预付给王光正23500元。
一审法院认为，1.关于劳动合同解除或终止的问题。因王光正提出支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金均需以解除劳动合同为前提，王光正认为其在申请仲裁时主张一次性医疗补助金、一次性就业补助金时即解除了双方的劳动合同，故双方劳动合同解除或终止的时间为王光正申请仲裁的时间（即2017年3月6日）。2.关于王光正主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；”鑫源公司已为王光正办理了工伤保险，且王光正主张的交通费并非到统筹地区以外就医的交通食宿费，故王光正要求鑫源公司赔付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费及其差额，于法无据，不予支持。3.关于王光正主张的住院伙食补助费的问题。鑫源公司为王光正投了工伤保险，且已从社保部门理赔了王光正的住院伙食补助费880元，因该费用鑫源公司尚未支付给王光正，故鑫源公司应将该费用支付给王光正。4.关于王光正主张住院期间护理费的问题。王光正受伤后住院治疗45天，住院期间均是由其妻进行护理，其妻子系福建省寿宁县下党乡下党村的村民，参照2016年度我省农、林、牧、渔业的标准45764元/年（即125元/天）计算护理费，故王光正的护理费为45天×125元/天=5625元。5.关于王光正主张的停工留薪期工资的问题。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，王光正主张6个月的停工留薪期。仲裁委按停工留薪期6个月裁决，鑫源公司未提起诉讼，视为鑫源公司对停工留薪期6个月没有异议，故王光正的停工留薪期为6个月。因双方均未能提供王光正月工资的相关证据，故参照2016年度福建省农、林、牧、渔业45764元/年（即3813.67元/月）作为王光正的月平均工资。为此，鑫源公司应支付王光正停工留薪期工资为3813.67元/月×6个月=22882.02元。6.关于王光正主张的一次性伤残就业补助金的问题。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”本案中，王光正主张一次性伤残就业补助金22950元。仲裁裁决鑫源公司支付王光正一次性伤残就业补助金22950元，鑫源公司未提起诉讼，视为鑫源公司对一次性伤残就业补助金22950元没有异议，故鑫源公司应支付王光正一次性伤残就业补助金22950元。7.关于王光正主张医疗费的问题。在诉讼过程中，双方一致同意由鑫源公司支付王光正医疗费1361.20元，予以确认。8.关于王光正主张营养费的问题。本案中王光正没有提供相关部门证明其需要营养费的证据，故对王光正主张的营养费，不予支持。9.关于王光正主张的后续治疗的各项费用的问题。因王光正的后续治疗费尚未发生，可在发生后依照相关的法律、法规另行主张。10。双方对鑫源公司已预付王光正23500元没有异议，予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、王光正与邵武市鑫源劳动服务有限公司之间的劳动关系于2017年3月6日解除；二、邵武市鑫源劳动服务有限公司应支付王光正医疗费1361.20元、住院伙食补助费880元、护理费5625元、停工留薪工期工资22882.02元、一次性伤残就业补助金22950元，以上共计53698.22元，扣除邵武市鑫源劳动服务有限公司已预付的23500元，邵武市鑫源劳动服务有限公司还应支付王光正30198.22元，于本判决生效后十五日内付清；三、邵武市鑫源劳动服务有限公司不应支付王光正一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费及其差额；四、邵武市鑫源劳动服务有限公司不应支付王光正营养费、后续治疗费及后续治疗误工费；五、驳回王光正的其他诉讼请求。
二审中，当事人未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：鑫源公司对一审法院认定的“王光正经人介绍到鑫源公司处从事树木砍伐工作”有异议，主张王光正系鑫源公司委派至他人承包的山场工作。鑫源公司的该主张无证据予以证实，不予采信。双方当事人对一审法院认定的其他事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，鑫源公司已经为王光正办理了工伤保险，王光正依法可以从工伤保险基金中理赔相关损失，本案不属于《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第一条规定的用人单位未为劳动者办理社会保险手续的情形，故王光正主张鑫源公司补足相应工伤保险理赔差额，不属于人民法院民事诉讼受案范围，王光正的该上诉主张不能成立。王光正主张的后续治疗费尚未实际产生，如该费用系因其治疗工伤而支出的医疗费用和康复费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，该费用与其因工伤产生的一次性伤残补助金、一次医疗补助金均属于工伤保险基金中支付的费用，不属于鑫源公司应支付的费用范围。王光正主张的交通费，未提交相应证据予以证实，无事实和法律依据，不予支持。王光正的医嘱中并未载明其需加强营养，其主张的营养费不予支持。一审法院已认定王光正与鑫源公司解除劳动关系，并由鑫源公司支付王光正一次性伤残就业补助金，王光正仍主张后续治疗期间的误工费，缺乏依据，不予支持。
综上所述，王光正的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王光正负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许发清
审 判 员 陈荣富
审 判 员 黄晓健
二〇一七年十一月二十日
法官助理 曹滢颖
书 记 员 林卓丽
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。