贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔04民终12号上诉人（原审原告）：贵州劲锋精密工具有限公司。统一社会信用代码：91520421565037732E。住所：贵州省安顺市平坝区黎阳高新区夏云工业园龙腾路*号。法定代表人：马华，总经理。委托代理人：郑治帮、于凤英，安顺市平坝区中心法律服务所法律服务工作者。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：张林，男，穿青人，1978年1月10日生，贵州省织金县人，住贵州省织金县。委托代理人：王乃顺、郭菲，安顺市平坝区法律援助中心法律工作者。代理权限：特别授权。上诉人贵州劲锋机械精密工具有限公司（以下简称“劲锋公司”）与被上诉人张林工伤保险待遇纠纷一案，因不服贵州省安顺市平坝区人民法院（2016）黔0403民初1226号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。劲锋公司上诉请求：一、判决上诉人不支付被上诉人住院期间护理费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；二、依法判决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金8450.66元。上诉理由：一、张林所受的只是轻微伤，不需要专人护理，劲锋公司不应支付护理费；二、劲锋公司未给张林办理工伤保险的原因是张林未提供身份证，劲锋公司不应承担张林的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；三、对于一次性伤残就业补助金，由于张林年轻、所受的又是轻微伤，劲锋公司只应按2015年安顺市社会平均工资计算2个月给予补偿。张林二审请求驳回上诉，维持原判。劲锋公司原审起诉称：被告系原告处的学徒工，月工资为1000元，2014年3月2日在下班途中因交通事故受伤，在平坝三〇三医院住院治疗62天。2015年5月19日被告所受之伤经安顺市人力资源和社会保障局认定为工伤；2015年11月13日，被告所受之伤经安顺市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，停工留薪期为自受伤之日起360天。原、被告之间的工伤保险纠纷，经平坝区劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲裁字（2016）第25号裁决书。原告认为仲裁裁认定事实不清，适用法律错误。请求判决原告不支付被告张林住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；原告只支付被告张林一次性伤残就业补助金7156.17元；由被告承担本案诉讼费。张林原审答辩称：被告系原告处职工，2014年3月2日在下班途中因交通事故受伤，住院治疗62天，经安顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，经安顺市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，停工留薪期为360天，根据相关法律规定，被告应当享受如下工伤保险待遇：住院伙食补助费62天×10元/天=620元；护理费28437元/年÷365天×62天=4830.39元；停工留薪期待遇40250元/年÷12（月）×60%×12（月）=24150元；一次性伤残补助金40250元/年÷12（月）×60%×9=18112.5元；一次性工伤医疗补助金50704元/年÷12（月）×6=25352元；一次性工伤就业补助金50704元/年÷12（月）×6=25352元，鉴定费520元。请求依法驳回原告的诉讼请求，并判决原告支付被告各项工伤保险待遇共计人民币98936.89元。原审法院经审理查明：被告张林系原告劲锋公司职工，未参加工伤保险。2014年3月2日，被告张林在原告处工作下班回家途中发生交通事故受伤。被告受伤后在贵航三〇三医院住院治疗62天，经诊断为左颞顶部硬膜外血肿、脑挫裂伤、左颞骨、双侧顶骨骨折、嗅觉丧失、嗅神经损伤等。2015年5月19日，被告张林所受之伤经安顺市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年11月13日被告之伤经安顺市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，停工留薪期为360天，其中创伤治疗期90天，康复治疗期270天，被告支付鉴定费520元。2016年7月26日，经被告张林申请，安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会以平劳人仲裁字（2016）第025号仲裁裁决书裁决解除原告与被告间劳动关系，并由原告支付给被告九级伤残工伤保险待遇79019.89元。原告对仲裁裁决不服，于2016年8月12日提起诉讼。原审法院认为：本案原、被告属事实劳动关系，被告张林之伤经认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇，被告张林不属于参保职工。审理中，原、被告对仲裁裁决书认定被告张林享受工伤待遇中的住院伙食补助费620元、鉴定费520元无异议，本院予以确认。关于原告劲锋公司主张不应支付被告张林住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和原告劲锋公司只支付被告张林一次性伤残就业补助金7156.17元以及被告张林认为仲裁裁决对其停工留薪期待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金计算错误的请求，依据《工伤保险条例》及相关规定，分析认定如下：关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的公伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，被告张林应享有停工留薪期护理费。被告张林住院治疗62天，参照2013年贵州省居民服务业平均工资标准予以支持，其护理费为4830.39元（28437元/年÷365天×62天。原告主张不支付被告护理费的请求无法律依据，不予支持。关于停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告张林应享受停工留薪期待遇。被告在原告处的工资为1000元/月，其享有的停工留薪期待遇为12000元（1000元/月×12个月）。故对被告认为其工资应按统筹地区平均工资计算无法律依据，不予支持。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，被告张林经评定为伤残九级，应享受9个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，被告张林的一次性伤残补助金为18112.50元（40250元/年÷12月×60%×9月。综上，原告劲锋公司主张不应支付被告张林一次性伤残补助金的请求，无法律依据，不予支持。关于一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，黔人社厅发[2011]27号第六条规定“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……九级伤残6个月，十级伤残3个月”。被告与原告的劳动关系是2016年7月经平坝区仲裁委员会解除的，其一次性工伤医疗补助金应按安顺市2015年度职工月平均工资（50704元）的6个月进行计算，故被告张林的一次性工伤医疗补助金应为25352元（50704元÷12月×6月）。关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》（2011）第三十七条第（二）项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”黔人社厅发[2011]27号第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……九级伤残最高6个月，最低2个月，十级伤残最高3个月，最低1个月”。其一次性伤残就业补助金应按安顺市上年度职工月平均工资进行计算，考虑被告张林的伤情情况，可确定5个月，故被告张林的一次性伤残就业补助金为21126.65元（50704元÷12月×5月）。综上，被告张林因工伤应享受的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项待遇为82041.54元。据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、《贵州省工伤保险条例》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、由原告贵州劲锋精密工具有限公司在本判决生效之日起10日内支付给被告张林工伤保险待遇人民币82041.54元及鉴定费520元。二、驳回原告贵州劲锋精密工具有限公司其余诉讼请求。如原告贵州劲锋精密工具有限公司未按本判决指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州劲锋精密工具有限公司负担。上诉人劲锋公司未在二审中提供证据。被上诉人张林未在二审中提供证据。本院经审理，确认原审查明的事实。本院认为：二审围绕当事人的上诉请求及适用法律进行审理。第一、针对上诉人所称张林所受的只是轻微伤，不需要专人护理，劲锋公司不应支付护理费的上诉理由，经查，张林所受工伤经安顺市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，住院治疗62天，其在住院期间需护理系客观存在的事实，《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的公伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，故劲锋公司应支付张林护理费。原审判决并无不当。第二、关于上诉人提出未给张林办理工伤保险的原因是张林未提供身份证，未提供证据加以证实，本院依法不予采信。另根据《工伤保险条例》第十条第一款：“用人单位应当按时交纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”劲锋公司有交纳工伤保险费的法定义务，其未交纳工伤保险费、办理工伤保险，应承担相应后果。故劲锋公司主张不应承担张林的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的上诉理由亦不能成立，本院依法予以驳回。第三、关于上诉人称“张林年轻、所受的又是轻微伤，劲锋公司只应按2015年安顺市社会平均工资计算2个月给予补偿”的上诉理由，依照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》规定的“九级伤残最高6个月，最低2个月”的规定，原审法院结合被上诉人张林的伤情情况，将张林的一次性伤残就业补助金以5个月作为计算标准并无违反法律及相关行政法规规定，上诉人主张应以2个月计算的上诉理由不能成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州劲锋精密工具有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 廖  美  娟审判员 辜  贤  莉审判员 宋    硕二０一七年二月十五日书记员 金家伦（代）