广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第1795、1796号
上诉人（原审第798号案原告、803号案被告）：广州市海珠区凤阳逸仙茶叶水果店，系个体工商户。
经营者：房谦虚，男，1972年8月28日出生，汉族。
委托代理人：曹雪莲，女，1974年10月12日出生，汉族。
被上诉人（原审第798号案被告、803号案原告）：罗拱发，男，1989年8月28日出生，汉族。
委托代理人：刘斌，广东高义律师事务所律师。
上诉人广州市海珠区凤阳逸仙茶叶水果店因劳动争议两案，不服广州市海珠区人民法院（2013）穗海法民一初字第798、802号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：罗拱发于2010年3月12日入职广州市海珠区凤阳逸仙茶叶水果店（以下简称逸仙水果店），任财务出纳。罗拱发入职后，每周工作6天。逸仙水果店于2013年1月29日出具解除劳动关系通知书，表示由于罗拱发在2013年1月29日违反本单位规章制度，本单位现决定解除与其的劳动关系，即日生效。之后罗拱发没有上班。
事后罗拱发提出劳动仲裁，要求逸仙水果店支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金18000元；2、2013年1月份工资3000元；3、2011年1月29日至2013年1月29日期间休息日加班费差额13379元；4、2011年1月29日至2013年1月29日期间法定节假日加班费差额6068元；5、2011年、2012年年休假工资差额2758元；6、确认双方2010年3月12日至2013年1月29日期间存在劳动关系。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会以穗海劳人仲案非终字［2013］376号裁决书作出裁决，一、确认双方自2010年3月12日起至2013年1月29日止存在劳动关系。二、逸仙水果店支付罗拱发2013年1月的工资3000元。三、逸仙水果店支付罗拱发赔偿金18000元。四、逸仙水果店支付罗拱发2011年和2012年的未休年休假工资1076元。五、驳回罗拱发要求逸仙水果店支付其2011年1月29日至2013年1月29日期间休息日加班费差额13379元的申请请求。六、驳回罗拱发要求逸仙水果店支付其2011年1月29日至2013年1月29日期间法定节假日加班费差额6068元的申请请求。对此，双方均表示不服，分别提起诉讼。
双方确认解除劳动关系前十二个月罗拱发的月平均工资为3000元，罗拱发于2011年及2012年应享受的年休假共9天。
原审期间，逸仙水果店提供了罗拱发作为申请人购买发票专用章的请购单、罗拱发作为填表人的清缴税款确认书，证明罗拱发的工作岗位是财务出纳。罗拱发提供了逸仙水果店的考勤表，表示该表是逸仙水果店的人事提供的，证明有加班的事实，逸仙水果店对该证据的真实性不予确认。另外，罗拱发提供了逸仙水果店出具的解除劳动关系通知书，逸仙水果店对证据的真实性有异议，但不要求作司法鉴定。
原审法院认为：逸仙水果店与罗拱发存在劳动关系，双方没有异议，予以确认。罗拱发入职后每周工作6天，对此双方予以确认。由于罗拱发从入职以来一直每周工作6天，从未上过5天，工资发放时罗拱发没有提出休息日的加班工资，故确认入职时双方约定罗拱发每周上班6天。由于罗拱发的月平均工资3000元，不低于以广州市最低工资标准作为标准工时工资折算包括加班工资在内的工资总额，故视为逸仙水果店发放的工资已包括了休息日的加班工资，罗拱发主张2011年1月29日至2013年1月29日期间休息日加班费差额13379元，不予支持。由于劳动主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，罗拱发没有证据证明法定节假日存在加班，且其主张2012年存在11天的法定节假日加班，涵盖了一年内的全部法定节假日，由于罗拱发是从事财务出纳工作，需要在全部法定节假日都加班，明显不符合常理，故罗拱发主张法定节假日加班的事实，不予确认，罗拱发要求逸仙水果店支付2011年及2012年法定节假日的加班工资5103.44元，予以驳回。
由于逸仙水果店不能提供证据证明，罗拱发在2011年及2012年已享受了年休假，故罗拱发要求逸仙水果店支付未休2011年及2012年9天年休假工资合理。由于罗拱发的月平均工资3000元，虽然已包括了休息日的加班工资，由于逸仙水果店没有与罗拱发明确不包括加班工资的工资标准，故由此产生不利的法律后果由逸仙水果店承担，故未休年假工资按月平均工资3000元计，逸仙水果店应支付2011年及2012年年休假工资为2482.75元（3000元／月÷21.75元／月×9天×200%）。
由于罗拱发提供了逸仙水果店出具的解除劳动关系通知书，虽然逸仙水果店对证据的真实性有异议，但不要求作司法鉴定，故逸仙水果店的异议不予采纳，确认逸仙水果店违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元（3000元／月×3个月×2倍）。对于双方没有提起诉讼的其他劳动仲裁判项，视为双方没有异议，双方予以执行。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条的规定，作出判决：一、确认广州市海珠区凤阳逸仙茶叶水果店与罗拱发罗拱发自2010年3月12日起至2013年1月29日止存在劳动关系。二、广州市海珠区凤阳逸仙茶叶水果店于判决生效之日起计5日内支付2013年1月的工资3000元给罗拱发。三、广州市海珠区凤阳逸仙茶叶水果店于判决生效之日起计5日内支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元给罗拱发。四、广州市海珠区凤阳逸仙茶叶水果店于判决生效之日起计5日内支付2011年及2012年年休假工资2482.75元给罗拱发。五、驳回逸仙水果店的诉讼请求。六、驳回罗拱发的其他诉讼请求。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给逸仙水果店。原审两案受理费20元，由逸仙水果店负担15元，罗拱发负担5元。
判后，逸仙水果店不服上述判决，向本院提出上诉称，原审判决有误。一、该店确认已与罗拱发签订了劳动合同，从未发出解除劳动合同通知书。罗拱发为了达到离职目的利用工作环境便利窃取了劳动合同，并炮制一份解除劳动合同通知书。全体员工都可以证实，该店自经营之日起与所有员工统一签订劳动合同。该店的经营场所是分为营业区和办公区两个区域，办公区是一个大办公室，所有办公室人员都在一起办公，人事档案、聘用合同、请假条及公章都处于不设防状态，罗拱发利用单位内部管理上的松散拿走了自己的聘用合同，并伪造一份解除劳动关系通知书加盖单位公章。二、罗拱发提供的解除劳动关系通知书和考勤表都系伪造，而且伪造手段拙劣，严重违反常识。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，辞退员工的时候为什么还要向员工发出辞退通知书？还要写明入职时间、辞退理由和依据？很明显罗拱发盗走聘用合同后担心没有办法印证入职时间才炮制一份辞退通知书。没有用人单位向劳动者提供考勤表的，把几年的考勤记录打印出来加盖公章再交给劳动者，这是不合常理的。三、该店从没有解除与罗拱发的劳动关系，也没有听说过其要离职，直到收到劳动仲裁申请书才知道其要离职，并且还伪造了被辞退通知书、盗窃聘用合同。据此请求判决：1、解除罗拱发与该店的劳动关系；2、该店无需支付罗拱发解除劳动关系赔偿金18000元；3、该店无需支付罗拱发2011年、2012年年休假工资2482.75元；4、由罗拱发承担本案一审、二审诉讼费。
罗拱发答辩同意原审判决，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，逸仙水果店上诉主张罗拱发窃取聘用合同、伪造解除劳动关系通知书并加盖公章，但没有提供任何证据证实。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=2&Gid;=117634122&ShowLink;=false&PreSelectId;=315233000&Page;=0&PageSize;=20&orderby;=1&SubSelectID;=undefined﹥。本院审理期间，逸仙水果店既没有提出新的事实与理由，也没有提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对逸仙水果店的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110,153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审受理费共20元，均由上诉人广州市海珠区凤阳逸仙茶叶水果店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 璟
审 判 员 刘小鹏
代理审判员 邓志愿
二〇一四年××月××日
书 记 员 林颖敏