文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初21026号原告：深圳市天海物业管理有限公司。法定代表人：张志学。委托诉讼代理人：徐汉东。委托诉讼代理人：赖丹丽。被告：彭利。委托诉讼代理人：夏小刚。上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员胡静独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赖丹丽、被告的委托诉讼代理人夏小刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2011年3月25日。二、工作岗位：行政部主管。三、双方劳动合同签订情况：已签，最后一份劳动合同为从2015年4月1日起的无固定期限劳动合同。四、离职前十二个月的月平均工资：3490.9元。五、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2016年3月1日至2016年6月3日工资12237.93元；2.原告支付被告拖欠工资的25%经济补偿金3059.48元；3.原告支付被告2011年5月1日至2012年4月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额42900元；4.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金21450元；5.原告支付被告2016年年休假工资2689.66元；6.原告承担劳动仲裁费用。六、仲裁结果：1.原告支付被告2016年3月1日至同年6月3日工资10954.2元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金19199.95元；3.原告支付被告2016年未休年休假工资958.62元；4.驳回被告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2016年3月1日至同年6月3日工资10954.2元；2.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金19199.95元；3.原告无需向被告支付2016年未休年休假工资958.62元；4.本案诉讼费用由被告承担。八、需要说明的其他事项：原告在庭审中表示对仲裁认定被告2016年未休年休假工资958.62元没有异议，故本院对其无需支付上述款项的请求不予支持，原告应当如数向被告支付。双方对以下事项有争议：九、2016年3月1日至同年6月3日的工资。被告主张其最后上班时间为2016年6月3日，原告主张被告的最后上班时间为同年5月31日，仲裁时双方确认被告的考勤方式为指纹打卡，但原告未能提交相关的考勤记录，应由其承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，认定被告最后上班时间为2016年6月3日。原告未支付被告2016年3月1日至同年6月3日期间的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应当向被告支付上述期间的工资。原告作为用人单位，应当对被告上述期间的出勤情况及工资计算依据承担举证责任，因其未提供相关证据，依法应由其承担举证不能的不利后果。本院依据双方确认的被告离职前十二个月的月平均工资3490.9元核算被告2016年3月1日至同年6月3日期间的工资，数额为10954.2元（3490.9元/月×3个月+3490.9元/月÷21.75天×3天）。原告主张被告两次向其借支工资，合计6000元，至今未还，应当予以抵扣，为此原告提交了两张借款审批单，从审批单中借款用途来看，一份为“外协费用”、一份为“李总借款看望政府病人”，本院认为双方关于上述款项的纠纷实际为职工履行职务在单位借款挂账发生的纠纷，不属于劳动争议案件的审理范围，本院对原告要求以此抵扣工资的主张，不予支持。十、解除劳动关系经济补偿金。原告对于被告离职原因的表述存在多次反复，其在仲裁阶段称系因被告不服从公司调岗安排主动离职，其2016年6月1日所作的“原行政部彭利不再担任天海物业任何职务……”的公告系对被告工作岗位进行调配的公告通知而非解除通知；诉讼阶段原告先是主张由于原告发现被告任职期间存在多次违反规章制度的事实而自动离职，后又主张因被告私自揽接电梯工程，协助总经理李巨武虚列工资表，私自将公司管理的物业出租并收取钱款，多次违反公司规章制度，原告于2016年6月1日口头解除双方劳动关系，并于同日发出该公告。被告认可原告对其进行调岗的事实，主张原告将其从行政部主管调至保安员，但否认原告口头解除劳动关系的事实。在原告无有效证据推翻其之前主张，且被告对其新主张不予认可的情况下，本院以原告最初所表述的“因被告不服从公司调岗安排主动离职”作为其主张的解除劳动关系的原因。被告于2016年6月3日以“原告无故拖欠工资及擅自调岗”为由通过邮寄的方式向原告提出被迫解除劳动关系。原告确认收到被告向其邮寄的《解除劳动关系通知书》。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十一条、第十二条等规定，用人单位应当按时、足额支付员工工资，至少每月向员工支付一次工资，工资支付周期不超过一个月的不得超过支付周期期满后第七日，因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最多不得超过十五日。至2016年6月3日被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》时，原告仍未支付被告2016年3月、同年4月的工资，原告的行为已经违反了《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，被告据此提出被迫解除劳动关系，于法有据，原告应向被告支付经济补偿金，数额为19199.95元（3490.9元/月×5.5个月）。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市天海物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告彭利支付2016年3月1日至同年6月3日期间的工资10954.2元；二、原告深圳市天海物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告彭利支付解除劳动关系经济补偿金19199.95元；三、原告深圳市天海物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告彭利支付2016年未休年休假工资958.62元；四、驳回原告深圳市天海物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市天海物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡         静二〇一七年八月二十一日书记员 颜毅（兼）书记员柳晓凤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。