江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第1529号
原告蒲强云。
被告无锡易北河塑胶科技有限公司，住所地无锡新区锡梅路98号。
法定代表人FRANZJOSEFWOLF，该公司董事长。
委托代理人杨海涛、朱妍，北京大成（无锡）律师事务所律师。
原告蒲强云与被告无锡易北河塑胶科技有限公司（以下简称易北河公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月8日受理后，依法由审判员黄思佳独任审判，于7月6日公开开庭进行了审理。原告蒲强云、被告易北河公司的委托代理人杨海涛、朱妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒲强云诉称：其自2009年11月进入易北河公司工作，在易北河公司担任驾驶叉车等工作。2015年2月10日，其正常工作时，易北河公司突然叫停其工作，在其遭到多人胁迫控制的情况下，易北河公司向其宣读了立即解除劳动合同的决定，并在其拒绝签收书面通知的情况下将其驱逐出公司。事后易北河公司又邮寄了关于解除劳动合同的通知，正式通知其合同于2015年2月10日解除，其认为易北河公司的解除决定和通知是没有事实依据的错误决定，亦于法无据，故诉至本院，要求判令：1、易北河公司恢复与其的劳动关系；2、易北河公司向其支付2015年2月11日起至恢复劳动关系之日止的工资（按每月5500元计算）。
被告易北河公司辩称：1、蒲强云屡次在上夜班期间长时间睡觉，属于员工手册规定的立即解除劳动合同的情形，且蒲强云因对年度加薪不满而故意将仓库的货物外标签互相调换以报复公司，导致公司赖以生存的三大客户向公司投诉及索赔，不仅给公司造成了重大经济损失，还严重损害了公司的形象和诚信，也属于员工手册规定的立即解除劳动合同的情形。易北河�司依据以上事实，并征询工会意见后，于2015年2月10日解除了与蒲强云的劳动合同，易北河公司并未有蒲强云所称的“多人胁迫控制、武力驱逐”等行为。该解除行为符合经过民主程序的员工手册的规定，也符合法律规定，蒲强云无权要求恢复劳动关系，也无权要求支付劳动关系解除期间的工资。2、蒲强云与易北河公司之间的劳动合同已经解除，蒲强云原先的岗位已经被新员工替代，双方之间的劳动关系客观上已经不能恢复。
经审理查明：蒲强云自2009年11月至易北河公司工作，从事驾驶叉车工作。双方自2013年11月23日起签订无固定期限劳动合同，员工手册为该合同附件之一。2015年2月9日，易北河公司就解除与蒲强云的劳动关系征求工会意见，解除理由为：1、2015年1月上班期间屡次睡觉；2、2015年2月夜班期间将大量产品外包装标签进行偷换，造成公司大量货物错发，给公司造成巨大的经济及名誉损失。工会委员会在意见栏注明意见“同意”并加盖工会委员会印章。2015年2月10日，易北河公司向蒲强云出具关于解除劳动合同的通知函，通知与蒲强云自2015年2月10日起解除劳动合同，解除理由为：一、2015年1月夜班期间，屡次于上班时间睡觉；2、因对年度加薪不满意，从2015年2月2日至2月6日夜班期间，利用上班便利，恶意在仓库内将大量产品的外包装标签进行偷换，造成公司大量货物错发，导致多家重要客户的重大投诉及大额索赔，给公司造成了巨大的经济及名誉损失。因蒲强云认为易北河公司的解除行为违法，向无锡市新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，新区仲裁委于2015年4月27日作出仲裁裁决书，裁决不予支持蒲强云的仲裁请求，蒲强云对仲裁裁决不服，遂诉至本院。
另查明：2015年1月蒲强云在易北河公司�夜班的部分情况：2015年1月7日凌晨3时37分，蒲强云进入仓库办公室，随即关灯，5时33分离开仓库办公室，5时36分进入仓库办公室开灯。1月8日凌晨2时9分，进入办公室，约一分钟后关灯，4时44分开灯并离开。1月15日凌晨3时33分进办公室，3时44分将办公室内外灯均关闭，6时4分离开，6时7分再进入办公室开灯。1月16日凌晨1时41分进入办公室，2时关灯，3时10分离开，3时35分再次进办公室开灯后离开。1月22日晚23时10分进办公室，23时19分关灯，23日凌晨0时1分离开，至0时14分再进办公室，3时22分离开。1月24日凌晨2时6分关办公室外灯后进办公室并开灯，4时43分离开。
又查明：易北河公司员工手册第8.3条规定立即解除劳动合同且无经济补偿金的情形中，第9项为“上班时间睡觉”，第11项为“破坏、损害公司或他人财物，造成经济损失2000元人民币以上”，第16项为“任何行为，对公司或员工的声誉、形象、诚信造成危害的”。
以上事实，有蒲强云提供的劳动合同、关于解除劳动合同的通知函、关于笔误更正的通知函、锡新劳仲案字（2015）第466号仲裁裁决书，易北河公司提供的监控录像、监控录像说明、照片、考勤和打卡记录、员工手册、员工手册签收表、工会意见征询函及当事人陈述在卷佐证。
诉讼中，易北河公司称蒲强云在2015年1月7日至1月24日夜班期间，存在多次夜班睡觉的情况，提供监控录像、监控记录说明及照片、考勤和打卡记录予以证明。蒲强云对考勤记录和打卡记录均无异议，对监控录像真实性无异议，但否认其在上夜班期间有睡觉的行为，认为监控录像只能反映其关灯的情况，但不能证明其在睡觉。蒲强云申请了证人华某、刘某、张某进出庭作证，证明其上夜班期间只是在关灯休息而并非在�觉，且易北河公司的叉车工有夜班期间关灯休息的惯例。易北河公司对华某的证言的真实性不予认可，认为该证人证言和蒲强云本人的陈述存在矛盾之处，认为刘某和张某进的证言与本案无关联性，因为刘某和张某进均在2015年1月之前就从易北河公司离职。易北河公司还称蒲强云因对公司不满而在仓库内故意调换货物的标签导致公司遭受重大损失，提供考勤和打卡记录、情况说明、产品外包装标签与货物不符清单、PET库存检查结果的声明、客户投诉及索赔邮件、交通费发票及附件予以证明。蒲强云对该组证据均不予认可，认为即使公司有上述损失，也与其无关，现有证据无法证明其调换了货物标签。
本院认为：依法订立的劳动合同对合同双方均具有约束力，用人单位与劳动者均应当诚信勤勉地履行劳动合同，用人单位依法可以制定劳动纪律，并在符合法�规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。本案的争议焦点在于易北河公司解除与蒲强云劳动关系的行为是否符合法律规定。
首先，关于解除劳动合同依据的规章制度的合法性问题。易北河公司员工手册的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，员工手册签收表证明该员工手册作为劳动合同附件之一早已送达蒲强云，蒲强云亦承认收到员工手册。故该员工手册可以作为解除劳动合同的依据。
其次，关于解除行为的程序合法性问题。易北河公司提供的工会意见征询函可以证明其作出解除决定之前履行了相应的程序性义务，其也已将解除劳动合同的通知函送达蒲强云。故易北河公司的解除行为程序上符合法律规定。
再次，蒲强云是否存在严重违反公司规章制度的事实。第一，关于蒲强云是否存在上班时间睡觉的违纪事实。根据易北河公司提供的监控录像，可以看出蒲强云在2015年1月上夜班期间多次长时间停留在仓库办公室并熄灯，时长1到4小时不等。蒲强云在劳动仲裁时称其关灯时在仓库办公室电脑上查看产品入库信息，有时在关灯状态下睁眼沉思，在本院开庭时又声称其当时大部分时间在玩手机，有时在办公室使用电脑操作办公系统、查看旅游照片等。蒲强云的陈述前后不一，无法自圆其说，明显不符常理。结合其在办公室关灯的行为及停留的时长，可以推断出蒲强云在此期间应当在睡觉。同时，监控录像也显示蒲强云在上述夜班睡觉期间，其他员工正常在监控区域内操作机器、从事工作，也未有其他员工进入仓库办公室。故蒲强云上班时间睡觉的违纪事实成立，且多次违纪。第二，关于蒲强云是否存在偷换大量产品外包装标签的违纪事实。易北河公司没有直接证据证明偷换标签的行为系蒲强云所为，蒲强云亦不予认可，故该违纪事实不能成立。
综上，由于蒲强云上班时间睡觉的违纪行为已经违反了员工手册的规定，易北河公司解除蒲强云所依据的两项违纪事实中有一项已经成立，故易北河公司解除与蒲强云的劳动关系的行为符合法律规定。蒲强云的诉讼请求缺乏事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第一款第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回蒲强云的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（已由蒲强云预交），由蒲强云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院�交上诉案件受理费。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
审判员 黄思佳
二〇一五年八月五日
书记员 陈 洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本�第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。