天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终3849号
上诉人（原审原告）：蓝治。
委托诉讼代理人：廖明媚，天津则立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津旭东建筑工程有限公司，住所地天津市河东区十五经路一号。
法定代表人：葛志洪，总经理。
委托诉讼代理人：李树春，该公司人事保卫部部长。
委托诉讼代理人：邢秀丽，该公司办公室干部。
上诉人蓝治因与被上诉人天津旭东建筑工程有限公司（以下简称：旭东公司）劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（2016）津0102民初1920号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人蓝治的委托诉讼代理人廖明媚，被上诉人旭东公司的委托诉讼代理人李树春、邢秀丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蓝治上诉请求：撤销（2016）津0102民初1920号民事判决第二项，依法改判被上诉人旭东公司支付上诉人2014年11月至2015年7月的工资差额34200元、2015年8月至12月的工资26500元、2014年-2015年度冬季采暖补贴520元、2015年未休年休假工资10966元，被上诉人交付上诉人三份劳动合同，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审仅凭被上诉人单方提供的证据认定上诉人的待岗时间，在无证据证明的情况下认定被上诉人“上发薪”事实，属于认定事实错误。上诉人与被上诉人因岗位、工资待遇问题无法协商一致，被上诉人不得径行停发上诉人工资，一审适用法律错误。
旭东公司辩称，不同意（2016）津0102民初1920号民事判决中被上诉人支付上诉人防暑降温费的判项，但没有上诉，同意其他判项，请求驳回上诉人的上诉请求。
蓝治向一审法院起诉请求：1、判令被告支付2014年11月至2015年7月工资差额34200元；2、判令被告支付2015年8月至12月工资26500元；3、判令被告支付2015年防暑降温562元；4、判令被告支付2014年-2015年冬季采暖补贴520元；5、判令被告支付2015年应休未休年假工资差额10966元；6、判令被告向原告交付劳动合同3份；7、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告于1997年9月18日至被告处工作，从事岗位为安全员，双方最后一次订立劳动合同系2011年1月1日签订的无固定期限劳动合同。劳动合同约定，原告为综合工时制，对特殊超出规定的工作时间，累计到淡季倒休延至春节放假及农民工回家作为倒休。劳动报酬约定，被告每月以货币形式向原告支付工资，具体发薪日为每月12日，每月以人民币形式支付工资，并不低于天津市最低工资920元。2013年12月至2014年11月原告工资为每月5300元，其中包括基本工资1500元+岗位工资1000元+绩效工资3270元+远征费300元，应发工资为6070元，扣除统筹保险429元及公积金341元，实发工资为5300元。2014年12月除发放上述5300元外，亦发放了520元取暖费。2014年12月至2015年7月原告工资为1500元，其中包括基本工资1500元+补贴770元，应发工资为2270元，扣除统筹保险429元及公积金341元，实发工资为1500元。2016年2月29日原告以被告拖欠工资为由向被告邮寄解除劳动合同通知书。2016年1月26日原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、工资、防暑降温费、冬季采暖补贴、带薪年休假工资、恢复原岗位、原福利、原工资及交付劳动合同为由申请仲裁。2016年3月15日该委裁决：一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人防暑降温费562元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。一审法院认为，原告要求被告支付2014年11月至2015年7月的工资差额34200元，原告称其于2014年11月至2015年7月期间正常上班。被告对此不予认可，被告称原告所在河北乐亭的工程项目结束，故2014年12月通知原告待岗，并每月发放1500元待岗工资。原、被告所签订的劳动合同中约定原告的具体工作内容为安全员，其具体工作时间适用综合工时，且双方约定对特殊超出规定的工作时间，累计到淡季倒休延至春节放假及农民工回家作为倒休。根据原告的工作内容及被告单位所在建筑行业的工作特性，原告作为安全员其工作内容、工资待遇应与相关项目工地的工程相关。根据被告所提交的竣工结算书显示，河北省项目工程已于2015年1月30日竣工并结算完毕，原告并未就其正常上班提供相关证据予以证实。原告在2014年12月至2015年7月期间并无工程项目，原告既未在此时间内正常工作，在无工程项目期间被告扣除绩效工资及远征费等项目，其应发工资为2270元，扣除社会保险及公积金实发1500元，被告所发放工资并不低于天津市最低工资标准及原、被告劳动合同的约定，故现原告所主张要求被告支付该期间工资差额无事实及法律依据，不予支持。关于原告主张被告单位为下发薪的问题，被告对此不予认可，现双方劳动合同中约定被告每月以货币形式向原告支付工资，具体发薪日为每月12日，被告亦提供了工资表，现原告对其主张不能提供充分证据予以证实，法院对此不予采信。关于原告要求被告支付2015年8月至12月待岗工资26500元的诉讼请求，从原告所提供录音证据显示原告在2015年9月26日前已明知被告因经营不善安排原告至总公司工作，但原告对总公司所提供待遇不满，双方对此未达成一致意见，被告无岗位可提供，原告亦未到被告处上班。在双方进行岗位协商期间，原告未至被告处提供劳动。故原告要求被告支付该期间工资的诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告支付2015年防暑降温费562元一节，天津市河东区劳动仲裁委员会裁决被告支付原告2015年度防暑降温费562元，庭审中被告称其不同意支付，但收到仲裁裁决书后被告并未就该仲裁裁决提起诉讼，故法院依法判决被告支付原告防暑降温费562元。原告要求被告支付2014年-2015年冬季采暖补贴520元一节，原告的诉讼请求已超过仲裁时效，且庭审中经询被告称已向原告发放该款，对此有原告所交银行明细及被告工资表为证，故对原告该项诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告支付2015年应休未休年假工资差额10966元一节，原告2015年全年并未在被告处正常劳动，故对原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求不予支持。原告要求被告给付其三份劳动合同的诉讼请求，不属于劳动争议案件受理范围，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，被告天津旭东建筑工程有限公司给付原告蓝治2015年度防暑降温费562元；二、驳回原告蓝治的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津旭东建筑工程有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一、上诉人没有提供证据否定被上诉人提交的考勤表的真实性，该考勤表与河北省唐山市乐亭县工程项目竣工结算价表互相印证，能够证明上诉人自2014年12月开始待岗，之后上诉人未实际工作；二、被上诉人主张上诉人工资构成为基本工资1500元+岗位工资1000元+绩效工资3270元+远征费300元，与上诉人工作性质和实际工作岗位相符，且提交员工工资记录表加以证明，上诉人没有证据否定被上诉人的上述主张及员工工资记录表的真实性，故本院对上诉人该主张予以采信，确认上诉人工资构成为基本工资1500元+岗位工资1000元+绩效工资3270元+远征费300元；三、上诉人主张其工资采用“下发薪”方式发放，被上诉人不予认可。因双方劳动合同只约定每月12日发放工资，而薪金发放方式系由用人单位确定，上诉人没有证据支持其所述，故上诉人该主张不能成立。综上，一审法院查明的事实正确。
另查明，上诉人与被上诉人签订劳动合同，上诉人在被上诉人下属河东分公司从事安全员岗位工作；2015年8月，因河东分公司经营困难，被上诉人通知上诉人自2015年9月到总公司工作，因工资待遇低于上诉人原实际所得工资，上诉人未到被上诉人处报到工作。
上述事实有双方当事人的一致陈述及双方确认具有真实性的录音资料加以证明。
本院认为，上诉人与被上诉人签订有书面劳动合同，上诉人实际在被上诉人下属河东分公司工作，从事该分公司工程项目安全员工作。自2014年12月始，由于上诉人所在河北省乐亭县工程完工，被上诉人安排上诉人暂时回家待岗，并支付上诉人待岗期间基本工资1500元+补贴2270元。根据上诉人与被上诉人劳动合同的约定，上诉人每月工资为不低于天津市最低工资标准，从上诉人实际从事的工作及其工资构成看，上诉人工资待遇中的绩效工资、岗位工资、远征费与其工作岗位、工作实绩及项目工地工程相关，而上诉人待岗期间未实际工作，故上诉人主张被上诉人支付其待岗期间绩效工资、岗位工资、远征费工资部分，缺乏依据，不能成立。被上诉人发放上诉人待岗期间的工资数额并不违反法律规定及双方劳动合同的约定，且被上诉人已经按照5300元标准支付上诉人2014年11月份工资，该月不存在工资差额问题。故，上诉人要求按照月工资5300元计算由被上诉人补足2014年11月至2015年7月工资差额，本院不予支持。对于上诉人主张被上诉人支付2015年8月至12月份工资一节，被上诉人提交的工资表、渤海银行专用业务凭证与上诉人提交的渤海银行卡账户明细对账单互相印证，能够证明被上诉人已经向上诉人支付了2015年8月份的待岗工资。2015年9月，因上诉人所在河东分公司经营困难，无法安排上诉人上岗，被上诉人为上诉人安排工作，通知上诉人到总公司报到上班。上诉人对此是明知的。被上诉人上述做法不违反双方劳动合同的约定和法律的规定。上诉人因被上诉人给出的工资待遇与其原取得工资存在差距，拒绝了被上诉人的工作安排，因上诉人为被上诉人安排了上岗工作，而上诉人未为被上诉人提供劳动，故上诉人要求享受2015年8月至12月份工资待遇，本院不予支持。对于上诉人所主张的2014年至2015年度冬季采暖补贴，被上诉人已经发放给上诉人，上诉人该项主张不能成立。对于上诉人主张的2015年未休年休假工资一节，一审法院论证清楚，处理得当，本院予以确认。上诉人该项上诉请求，本院不予支持。原审法院其他判项，本院予以维持。
综上所述，蓝治的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人蓝治负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许素梅
审 判 员 李 铁
代理审判员 卢 伟
二〇一六年八月十九日
书 记 员 王兴哲
速 录 员 王 帅