重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初15050号
原告：谢群，女，1987年8月26日出生，汉族，住重庆市南川区。
委托诉讼代理人：张高易，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：王宏宇，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。
被告：重庆乐易通科技有限公司，住所地重庆市渝北区空港园区93号地块，统一社会信用代码91500112MA5U426A08。
法定代表人：王明超。
原告谢群与被告重庆乐易通科技有限公司（以下简称乐易通公司）劳动争议一案，本院于2017年7月13日立案受理后，依法由审判员郭莉担任审判长，与代理审判员陈吉彦、人民陪审员王先容组成合议庭，适用普通程序于2017年11月15日公开开庭进行了审理。原告谢群及其委托诉讼代理人王宏宇到庭参加了诉讼，被告乐易通公司经本院依法传唤，无正当理由不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理完毕。
原告谢群向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2016年7月27日至2017年2月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14700元（2100元/月×7个月）；2.判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2100元（2100元/月×1个月，计算期间为2016年7月27日至2017年2月27日）。事实和理由：原告于2016年7月27日到被告公司上班，一直从事普工工作，每月工资2100元左右。原告上班期间，被告未为原告交纳任何社会保险，也未与原告签订书面劳动合同。原告在自身权益得不到保障的情况下，于2017年2月23日向被告邮寄告知解除了双方劳动关系。被告未签书面劳动合同、未缴纳社会保险的行为违反法律规定，原告为维护合法权益，故诉至法院，请求判如所请。
被告重庆乐易通科技有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面的答辩状。
经审理查明：乐易通公司于2015年12月15日注册成立。2017年2月23日，谢群及谢群、姚明琴（此二人已另案起诉乐易通公司）共同向乐易通公司邮寄函件，其中，谢群所寄函件主要内容为：重庆乐易通科技有限公司，我从2016年7月27日到贵公司上班至今，贵公司没有给我依法办理相应的社会保险，也没有与我签订书面的劳动合同……依照《劳动合同法》第三十八条的规定，特向你单位提出解除劳动关系，并要求你单位支付我相应的经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额等。该函件于2017年2月27日送达乐易通公司。
此后，谢群以乐易通公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，请求为：1.二倍工资差额14700元（2100元/月×7个月）；2.解除劳动关系经济补偿2100元。该委员会审理后于2017年5月17日作出渝北劳人仲案字[2017]第451号仲裁裁决书，以谢群的证据不足以证明与乐易通公司存在劳动关系为由，驳回了谢群的全部仲裁请求。后谢群不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
乐易通公司在上述劳动仲裁中提交了《关于回复渝北人事劳动仲裁通知的情况说明》一份，主要内容为：根据贵处发来的资料，被申请人确认后发现申请人不在被申请人处，被申请人于2017年1月18日正式停产，因春节放假，被申请人等到员工全部到齐，于2月21日结清公司所有员工工资集体解散，解散后被申请人所有人员已经撤离。……被申请人未拖欠任何员工的工资，公司在2月21日发放完所有员工工资后已关停；申请人若主张是被申请人员工，应提供入职证明、工作证明、工资证明等……另，被申请人正常运营期间人员流动非常大，也不能否认申请人是被申请人处曾经的员工，可能在被申请人处有过短期的工作，不能适应后离开，也请贵处调查核实。
另查明，谢群账号为621347006058XXXX-101的银座银行账户交易明细中有如下收款情况：2016年8月25日收到“马有”转账627元，2016年9月26日收到“马有”转账2751元，2016年10月25日收到“马有”转账2030元，2016年11月25日收到“马有”转账2264元，2016年12月26日收到“马有”转账3118.4元，2017年2月13日收到“赵卓石”转账2044元。
2017年2月22日查询的乐易通公司工商档案显示，该公司当时的法定代表人为马有。
庭审中，谢群举示了照片两张，一张显示为谢群在乐易通公司的工作证，其上加盖有乐易通公司印章，并注明部门为生产部；另一张显示为“重庆乐易通科技有限公司考勤管理制度”内容。谢群陈述：该两张照片系2017年2月21日最后一天在乐易通公司上班时拍摄，工作证后来已经交回公司。
庭审中，谢群还陈述以下内容：1.每月25日发放上月工资，计薪周期为一个自然月，有时会迟几天发放；2.2017年1月、2月工资是2017年2月22日一起发放的，是现金发放，金额在2800元到3000元左右；3.2017年2月13日收到的转账是2016年12月的工资，转账的“马有”系乐易通公司当时的法定代表人，“赵卓石”系公司财务人员。
以上事实有银座银行对账单、公司基本情况、函件及快递存根、投递记录、渝北劳人仲案字[2017]第451号仲裁裁决书、《关于回复渝北人事劳动仲裁通知的情况说明》档案件、照片两张及当事人当庭陈述在案为据。
本院认为，根据本案的证据，可以认定谢群与乐易通公司之间形成了劳动关系，理由在于：第一，谢群收到“马有”转账的时间均为25日左右，且2016年8月至12月是连续发放，符合工资一般按月发放、发放时间基本固定的特征，转账人名称也与乐易通公司当时的法定代表人马有相符；第二，虽然2017年1月、2月工资未按月发放，但结合乐易通公司自认的2017年1月停产、2月解散的情况可见，确实存在延迟发放工资的可能性，谢群称2017年2月13日由财务人员赵卓石转账发放2016年12月工资，符合情理；第三，谢群举示的工作证照片，可以佐证其在乐易通公司工作的事实，乐易通公司提交的情况说明也并未否认谢群是其员工。综上，谢群为乐易通公司提供劳动，乐易通公司向其转账发放工资，双方符合劳动关系的特征。
关于劳动关系存续期间，谢群陈述其2016年7月27日入职，下月25日左右发放上月工资，与其2016年8月25日收到第一笔工资的事实及工资金额能够印证，乐易通公司也未举示相反证据，本院对该事实予以确认。谢群陈述其工作至2017年2月21日，乐易通公司在提交的情况说明中予以认可，故本院对此予以确认。因乐易通公司决定提前解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项之规定，双方劳动关系于2017年2月21日终止。
关于经济补偿金。结合本案情况，双方终止劳动关系的最初意思表示是2017年2月21日乐易通公司决定解散，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项之规定，故乐易通公司应支付谢群经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，谢群工作时间为六个月以上不满一年，乐易通公司应支付其一个月工资的经济补偿金。因谢群2016年7月工作不足整月，2017年1月、2月工资金额也无法区分，本院按其2016年8月至12月工资作为计算其平均工资的依据，平均工资为2441.48元/月[（2751元+2030元+2264元+3118.4元+2044元）÷5个月]。谢群自愿主张2100元/月，系对权利的处分，本院予以支持，乐易通公司应支付谢群经济补偿金2100元。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位应从用工之日起一个月内签订书面劳动合同，逾期未签订则应承担从第二个月起每月支付二倍工资的法律责任。二倍工资差额应与谢群入职的第二个月即2016年8月27日起，至2017年2月21日劳动关系终止期间的工资金额相同。根据谢群2016年8月工资为2751元，计薪周期为一个自然月的情况，由此折算其2016年8月27日至8月31日工资为379.45元（2862.7元÷21.75天×3个工作日）；谢群2016年9月至12月工资合计为9456.4元；对于2017年1月至2月21日工资金额，谢群陈述为2800到3000元，结合其2016年8月至12月平均工资标准为2441.48元/月的情况，本院合理采信其该期间工资为3000元。据此，乐易通公司应支付谢群未签订书面劳动合同的二倍工资差额12835.85元（379.45元+9456.4元+3000元）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆乐易通科技有限公司在本判决生效后五日内支付原告谢群2016年8月27日至2017年2月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12835.85元；
二、被告重庆乐易通科技有限公司在本判决生效后五日内支付原告谢群解除劳动关系的经济补偿金2100元；
三、驳回原告谢群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆乐易通科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 郭 莉
代理审判员 陈吉彦
人民陪审员 王先容
二〇一七年十二月十一日
书 记 员 杨如玉