山西省高级人民法院民 事 裁 定 书（2017）晋民申333号再审申请人：（一审被告，二审上诉人）周国丰，男，1969．5月5日出生，汉族，晋西工业集团有限责任公司员工，住太原市。被申请人：（一审原告，二审被上诉人）晋西工业集团有限责任公司，地所地：太原市万柏林区和平北路北巷5号，法定代表人：张朝宏，职务：董事长。委托代理人：付春云，女，晋西集团晋机公司职工。委托代理人：郑旭东，山西华炬律师事务所律师。再审申请人周国丰与被申请人晋西工业集团有限责任公司劳动争议一案。山西省大原市万柏林区人民法院作出（2016）晋0109民初979号民事判决，上诉人周国丰不服，提起上诉。山西省太原市中级人民法院于2016年9月29日作出（2016）晋01民终2423号民事判决，已发生法律效力。再审申请人周国丰不服，向本院提出再审申请。本院依法组成合议庭，对本案进行了审查，本案现已审查终结。一审法院经审理查明，被告周国丰系原告晋西工业集团有限责任公司（原晋西机器厂）塑料分厂员工，从事门卫工作。原告晋西工业集团有限责任公司与被告周国丰于1995年8月30日签订《劳动合同书》（鉴证编号95231985），该合同主要内容为：合同期限自1995年9月1日起至2005年6月30日止；工作内容：原告方根据工厂生产（工作）的需要，安排被告方的生产（工作）岗位，被告方同意根据原告方生产（工作）的需要，从事原告方所安排的工种、岗位；工作时间劳动报酬：被告实行每日不超过8小时，平均每周的小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行；原告各二级单位因生产（工作）需要，经与工会或分工会和被告协商后可以延长工作时间，一般情况每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月不得超过36小时；合同期间，原告应按国家和工厂的规定发给被告工作、奖金、津贴、补贴。被告在合同期内的工作性补贴，按本人标准工资的15％计发。不得克扣或者无故拖欠被告工资，原告在被告提供了”正常劳动”的情况下支付给被告的工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准；原告�排被告加班加点，休息日、法定休假日安排工作的，应为被告安排同等时间的调休或按有关规定支付工资报酬。双方还就其它事项作了约定。合同期满后，双方于2005年7月1日续签订了无固定期限劳动合同，合同主要内容未变。2015年1月26日上午，晋西集团召开了2015年度工作会议暨第一届第六次职工、会员代表大会，其中就《本部员工考勤管理办法（试行）》及《本部员工入职、内部异动及离职管理办法（试行）》等内容进行讨论。2015年6月2日，晋西集团有限公司工会委员会召开了第一届第十四次职工代表团（组）长会议，表决通过了关于《本部员工考勤管理办法（试行）》及《本部员工入职、内部异动及离职管理办法（试行）》决议，同意集团公司按照国家规定办理相关事宜。2015年7月25日，晋西集团向各部门和本部各相关单位印发晋西组人（2015）245号《晋西工业集团有限责任公司本部员工入职、内部异动及离职管理办法（试行）》并从印发之日起执行。该办法内部异动管理第二十五条（六）项规定：内部调岗，指在岗员工本人申请或者所在单位根据工作需要安排员工在本单位内部变换（工种）的一种内部异动方式。2019年9月2日，晋西集团向各部门和本部各相关单位印发晋西组人（2015）278号《晋西工业集团有限责任公司本部员工考勤管理办法（试行）》的通知并从印发之日起执行。该办法考勤记录第八条、第九条规定：员工迟到或早退时间超过30分钟且不履行请假手续者，视为旷工半天，员工迟到早退累计满5次，视为旷工1天；员工未履行请假手续，或请假未经批准而不到岗的行为按旷工期限扣发2倍工资。2015年9月14日、15日被告周国丰就晋西工业集团有限责任公司本部员�考勤管理办法和本部员工入职、内部异动及离职管理办法贯彻执行进行了培训。从2014年开始，被告在原告晋西工业集团有限责任公司塑料制品分厂从事门卫工作。此岗位为塑料制品分厂北门，共有五名员工轮班工作，每名员工每天工作六小时。2015年9月底，塑料制品分厂对门卫工作人员10月份的值班作出安排，其中10月1日19：00时至次日7：00时、10月22日19：00时至次日7：00时为被告的值班时间，被告在以上时间段均未到岗，由同事张成顶岗。2015年10月28日，塑料制品分厂根据工作需要，向被告发出《岗位调整通知》，该通知主要载明：要求被告从11月1日开始正式上岗，主要负责分厂西门的有关门卫工作和分厂工房外责任区域的卫生以及其他临时性工作，工作时间为每日上午8：00-12：00时，下午2：00-6：00时（夏季作息时间2：30-6：30），每天上下班四打卡并做好值班巡检记录，期间法定节假日和公休日按国家规定执行。因被告不同意岗位调整，拒绝到新岗工作。被告周国丰考勤记录确认情况：2015年11月22日，员工考勤记录确认表记载：按晋西组人（2015）278号文件第八规定，被告迟到早退共31次，折合旷工6．5天，另缺卡15次，折合旷工7．5天，合计14天旷工；2015年12月员工考勤记录确认表记载：被告迟到早退共17次，折合旷4天，缺卡30次，折合旷工15天，合计22天。2016年1月22日，员工考勤记录确认表记载：元月12、13、14未考核，15-22日旷工5个半天加1天共旷工3．5天，无故缺卡6次，折合旷3天，迟到早退3次不够5次未考核，共旷工6．5天；2016年2月员工考勤记录确认表记载被告旷工18天；3月旷工2l天；及4月22日旷工22天，此后再无被告的考勤记录。上述被告的考勤记录确认表均有班组长张某等三人及劳资（考勤）员孟某的签字并记录了本人看后不签字。2015年11月1日至2016年1月22日，被告在原岗位有部分考勤记录。被告周国丰2015年11月、12月工资发放情况：根据工资核算周期，2015年11月应发工资1419．64元，12月份应发工资440．20元。原告单位按照晋西组人（2015）278号文件第八条及第九条规定，从2015年11月1日至2015年12月22日期间扣发2倍工资，核算扣发工资11月3073元和12月份3801．34元。合计扣发工资约6874．34元，目前分厂未完成对被告工资的扣发。以上事实有《劳动合同书》及《续订劳动合同书》、晋西集团晋西组人（2015）245号《晋西工业集团有限责任公司本部员工入职、内部异动及离职管理办法（试行）》、晋西组人（2015）278号《晋西工业集团有限责任公司本部员工考勤管理办法（试行）》、《岗位调整通知》、员工考勤记录确认表、打卡记录、旷工工资核算依据、员工培训签到表及原、被告陈述等证据在案佐证。一审法院认为，原、被告签订的《劳动合同书》及《续订劳动合同书》未违反法律规定，合法有效，予以确认。本案争议的焦点在于原告调整被告工作岗位地点的行为及扣发被告的工资是否符合法律规定。根据双方签订的《劳动合同书》约定，原告方根据工厂生产（工作）的需要，安排被告方的生产（工作）岗位，被告方同意根据原告方生产（工作）的需要，从事原告方所安排的工种、岗位。2015年1月26日，原告方召开了2015年度工作会议暨第厂届第六次职工、会员代表大会，其中就《本部员工考勤管理办法（试行）》及《本部员工入职、内部异动及离职管理办法（试行）》等内容进行讨论，同年6月2日，原告单位工会委员会召开了第一届第十四次职工代表团（组）长会议，�决通过了关于《本部员工考勤管理办法（试行）》及《本部员工入职、内部异动及离职管理办法（试行）》决议，同意集团公司按照国家规定办理相关事宜；同年7月25日、9月2日原告向各部门和本部各相关单位印发晋西组人（2015）245号《晋西工业集团有限责任公司本部员工入职、内部异动及离职管理办法》及晋西组人（2015）278号《晋西工业集团有限责任公司本部员工考勤管理办法》并从印发之日起执行。该二项《办法》均由职工、会员代表大会表决通过，并要求本部员工贯彻执行。同时，被告周国丰对该办法的贯彻执行也进行过相关培训，被告对公司员工管理办法应当悉知。原告根据有关规定结合公司实际情况制定相应的内部管理办法，被告作为公司的职工应严格遵守公司的规章制度及合同的约定。原告依据公司内部异动管理办法及工作需要对被告予以内部调岗�行为非合同主要内容的变更，未违反法律、法规、规章之规定，是一种有效行为。被告未按公司要求拒绝到新岗位工作，已构成旷工，原告按公司规定的考勤办法计算旷工并双倍扣减被告的工资的行为，并无不当，原告不应当向被告支付2015年12月工资差额人民币1571元。结合反诉原告周国丰的员工考勤记录确认表及员工旷工扣减工资的管理办法的规章制度，2015年12月之后反诉原告未有新岗考勤记录，反诉原告至今未履行请假手续的情况下无故旷工，反诉原告周国丰诉请反诉被告晋西工业集团有限责任公司赔偿从2015年12月到2016年5月工资约15000元及25％的赔偿金3750元，以及后续工资损失及赔偿金，反诉理由不能成立，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十七条，《中华人民共和国合同法》第三条、第四条、第二十九条，最高人民法院《关于适用民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、原告晋西工业集团有限责任公司调整被告周国丰工作岗位的行为有效；二、原告晋西工业集团有限责任公司不应当向被告周国丰支付2015年12月工资差额1571元；三、驳回反诉原告周国丰的反诉请求。一审判决后周国丰不服，上诉称，一审认定事实不清，适用法律错误。1、晋劳人仲裁字【2016】40号已经进行了公正裁决。2、被上诉人没有与上诉人协商一致，单方面变更与上诉人约定的劳动内容，单方面变更了土-诉人的劳动时间、地点，单方面加长了上诉人每天工作时间，加大上诉人的每天劳动强度，却没有提高劳动报酬。3、西门所处小压机是有害作业环境，而上诉人原岗位为北门是无害作业环境，上诉人有心脏病，无法适应有害作业环境。4、由岗位调整通知书第二项工作要求，主要负责和以及安�其他临时性工作，可以看出，被上诉人已经以性质上变更了上诉人岗位，由单一纯粹性变更了多项性岗位。5、调整岗位主体不合格。6、一审认为上诉人旷工属于认定事实不清，双方当事人没有协商一致，上诉人没有岗位，没有合同约定，自然没有义务打卡出勤，也没有资格打卡出勤。7、合同约定甲方根据工厂生产的需要，安排乙方的生产岗位，乙方同意根据甲方生产需要，从事甲方所安排的岗位，违反了劳动合同法第26条、第35条以及合法原则，协商原则，合理原则。8、被上诉人违反了劳动法相关劳动合同规定的赔偿办法，应依法赔偿上诉人工资。我是认可仲裁裁决的，如果不是晋西工业上诉，我是不会提出反诉的。综上，请求：1．二审法院撤销一审判决，或依法改判；2．请求判决被上诉人赔偿上诉人2015年12月至2016年5月工资大约15000元及25％赔偿金3750元；3．请求判决晋西工业集团调整上诉人工作岗位行为无效；4．请求判决被上诉人支付上诉人2015年12月工资差额1571元。被上诉人晋西工业集团有限责任公司答辩称，一审判决无论是程序还是实体都完全合法，并不存在上诉人所述的认定事实不清，证据不足，适用法律错误的问题，依法应当维持原判，具体理由：一、上诉人请求的判决答辩人”赔偿2015年12月到2016年5月工资15000元及25％的赔偿金3750元”、”支付其2015年12月工资差额1571元”明显与事实相悖，应当依法予以驳回。答辩人扣发上诉人工资是因为其旷工，不向答辩人单位提供任何劳动，并非无故克扣，是答辩人合理合法执行企业规章制度的结果，不存在需要向上诉人进行赔偿的事实根据和法律依据，所以应当依法驳回上诉人无理主张。二、上诉人请求判决答辩人调整上诉人工作岗位行为无效的主张与事实相悖，应当依法驳回，答辩人严格按照劳动合同，以及考虑上诉人多次提出的要有双休日的主张，根据分厂生产需要，合理安排上诉人的岗位，并未变更劳动合同，也不存在调岗，是合情合理合法的。二审法院查明的事实与一审查明的事实一致。二审法院认为，关于被上诉人调整上诉人工作岗位是否合法的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。本案中被上诉人单位单方调整了上诉人的工作场所，表面看工作性质没有变更。从双方在庭审中的陈述以及庭后法院去实地了解的情况，可以看出被上诉人单位的北门有专门的工作场所，门卫独立于生产车间之外，岗位有五人轮班。而被上诉人单位的西门一般处于关闭状态，主要作用为�季车间通风降温，使用率低，平时无人看守，是由车间一名员工兼顾开闭大门的。被上诉人将上诉人调整到西门后虽然给西门配了桌椅，安排了工作场所，其工作场所是在车间内部，工作条件与工作环境与北门有一定的差距。另外经了解在二审期间被上诉人又将上诉人调回北门上班。综上，被上诉人在未与上诉人协商一致的情况下单方调整上诉人的工作岗位不尽合理，因此被上诉人调整上诉人工作岗位的行为应认定为无效。关于被上诉人是否应支付上诉人2015年12月工资差额的问题，由于上诉人在被上诉人调整其岗位后对此调岗不服，同时上诉人在调岗后仍有去原工作岗位上班的记录，因此对上诉人提出的支付2015年12月工资差额的请求，本院予以支持。关于上诉人提出的应支付其2016年6月之前的工资和赔偿金的问题，由于上诉人提供的证据不充分，对此不予支持。综�，原审判决认定事实有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决：一、撤销太原市万柏林区人民法院（2016）晋0109民初979号民事判决；二、被上诉人晋西工业集团有限责任公司调整上诉人周国丰工作岗位的行为无效；三、被上诉人晋西工业集团有限责任公司于本判决生效十日内支付上诉人周国丰2015年12月工资差额1571元；四、驳回上诉人周国丰的其他上诉请求。判后，再审申请人周国丰仍不服，向本院提出再审请求：1、依法改判山西省太原市中级人民法院（2016）晋01民终2423号判决书中”驳回上诉人周国丰的其他上诉请求”部分。2、依法改判被申请人补发申请人2015年12月至2016年5月工资（大约）15000元及25％赔偿金3750元。事实与理由：原判决认定的基本事实缺乏证据证明。二审�院认定申请人关于补发2015年12月至2016年5月工资大约15000元及25％赔偿金3750元证据不充分，不予支持，此认定缺乏证据证明。原法院已经判定被申请人调岗无效，并且在判决书中已陈述与一审查明事实一致，一审查明：考勤记录确认：自2015年11月22日旷工14天，2015年12月旷工22天，2016年1月22日旷工6．5天，2016年2月旷工18天，3月旷工21天，及4月22日旷工22天，此后再无被告考勤记录，被申请人也陈述了申请人未上班的情况，申请人也陈述了申请人没有岗位，无法提供正常劳动。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％赔偿费用。综上所述，再审申请人的再审符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项的�定，请求高级人民法院对本案进行再审并依法改判，以维护再审申请人的合法权益。本院经审查认为，双方当事人争执的主要焦点问题是被申请人单方调整再审申请人的工作岗位是否合理，对再审申请人周国丰从2015年12月到2016年5月工资约15000元及25％的赔偿金3750元是否应当赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。本案中，双方当事人签订的劳动合同约定的工作内容为：被申请人方根据工厂生产（工作）的需要，安排再审申请人方的生产（工作）岗位，再审申请人方同意根据被申请人方生产（工作）的需要，从事被申请人方所安排的工种、岗位。从劳动合同内容看，并没有约定再审申请人的具体工作岗位。被申请人在未征求再审申请人意见的情况下单方调整再�申请人的工作岗位是否违反合同约定，原审认定的事实不清。如果认定被申请人调整再审申请人工作岗位的行为无效，再审申请人请求补发2015年12月至2016年5月工资（大约）15000元及25％赔偿金3750元是否应予以支持，原审认定事实不清。综上，原审法院认定事实不清，适用法律不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、第二百零六条之规定，裁定如下：一、指令山西省太原市中级人民法院再审本案；二、再审期间，中止原判决的执行。审判长  武全敬审判员  王春生审判员  孙成宇二〇一七年六月十二日书记员  张静宇