湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0602民初4808号原告：陈雄，男。委托诉讼代理人：邓贤平，湖南天朋律师事务所律师。被告：岳阳中和劳务派遣有限公司。法定代表人：龙春芳，总经理。委托诉讼代理人：唐涛，湖南昌言律师事务所律师。委托诉讼代理人：马祥。被告：岳阳市一人民医院。法定代表人：唐敏，院长。委托诉讼代理人：张莉，湖南昌言律师事务所律师。原告陈雄与被告岳阳中和劳务派遣有限公司（以下简称“中和公司”）、岳阳市一人民医院（以下简称“市一医院”）劳动争议纠纷一案，本院2016年11月17日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理，原告陈雄及其委托诉讼代理人邓贤平、被告中和公司委托诉讼代理人唐涛、马祥、被告市一医院委托诉讼代理人张莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈雄向本院提出诉讼请求：1、判令被告中和公司支付经济补偿金55784．67元，被告市一医院承担连带赔偿责任;2、判令被告中和公司支付原告2014年和2015年同工同酬差额工资93238元、加班工资301538.89元、应休未休年假工资7042.69元，被告一医院对该三项工资均承担连带赔偿责任；3、判令二被告共同赔偿原告2008年3月至2013年12月31日同工同酬差额工资13800元、加班工资1206728.45元；应休未休年假工资11494.25元。事实与理由：2008年3月，原告陈雄到被告市一医院的急救站从事120救护车驾驶员工作。经被告市一医院安排，原告依次同岳阳市宏业劳务代理有限公司、岳阳昌言人才交流服务有限公司及被告中和公司签订四次劳动合同，即自2008年4月1日至2015年12月31日，三家劳务派遣公司连续将原告派遣到被告市一医院处担任驾驶员岗位。合同均约定原告月工资为基本工资加绩效奖金；每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。事实上，原告在被告市一医院每周工作时间远远超过合同约定。原告的基本工资由被告中和公司支付，提成部分由被告市一医院支付，补助、加班费、奖励由被告市一医院车队发放现金，晚班费由被告市一医院急救站发放现金。2015年12月被告市一医院以劳务派遣管理内控要求为由将原告退回被告中和公司，被告中和公司12月31目终止与原告的劳动关系，仅支付经济补偿金2566.66元。原告不服，经多次找被告市一医院协商，被告市一医院最后同意补偿原告8年累计的延时加班工资、法定假日加班工资及应休未休年假工资，原告不接受，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，现提起诉讼。被告中和公司辩称，被告中和公司在合同到期时已向陈雄支付了合同到期终止的经济补偿金2566.66元，不应再向陈雄支付经济补偿金。对于陈雄提出2008年4月至2013年12月的经济补偿金，因为在此期间陈雄并非与被告中和公司签订的劳动合同，被告中和公司对此也不知情，故与被告中和公司无关。原告主张支付同工同酬差额、加班费、绩效奖金等与答辩人没有关系，即使原告主张得到支持，也应由被告市一医院承担支付责任。被告市一医院辩称，原告陈雄与其主张同工同酬的对象即沈朝辉属于不同工作岗位，工作内容、工作量和工作效果均不相同，其无权要求市一医院按照沈朝辉的工资标准支付工资报酬。原告陈雄扣除加班费后的基本工资为2014年1145元/月，2015年1250元/月，计算市一医院应付金额时，应以此工资为标准。另原告主张2008年3月至2013年12月31日的同工同酬差额工资、加班工资、应休未休年假工资，已超过仲裁时效，请求法院依法处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即《仲裁裁决书》及送达回证、陈雄与岳阳宏业人力资源管理服务公司签订的《劳动合同书》、陈雄与岳阳昌言人才交流服务有限公司签订的《劳动合同书》、陈雄与岳阳中和劳务派遣有限公司签订的《劳动合同书》、《关于解除劳动合同关系的证明》、加班费及补助领取明细、急救站救护车出车顺序表等，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，认定如下：1、原告提供市一医院经济补偿明细表、2015年由市一医院支付的补助和排班工作时间之外的加班费发放记录、晚班费发放记录及银行流水，拟证明原告2015年在市一医院工作的劳动报酬为48948.18元（其中基本工资15000元、补助13707.18元、加班费3660元、奖励780元、晚班费8760元、提成7041元、过节费400元），月平均工资应为4079元。两被告对真实性无意义，但对关联性有异议。结合庭审陈述，本院确认原告的工资由基本工资、加班费、过节福利三部分组成。原告所称的晚班费、补助、奖励、提成均是基于原告的加班行为所产生的，实质上应属于加班费，故剔除加班工资后，原告的月平均工资实际应为1283.33元；2、原告提供市一医院与沈朝辉签订的《劳动合同书》、沈朝辉工资台账、市一医院急诊站出诊通知书照片、沈朝辉工资发放银行流水，拟证明原告与沈朝辉工作岗位相同，但沈朝辉工资高于原告，被告应补发同工同酬的差额工资。被告对真实性无意义，对关联性有异议。对于原告是否应当与沈朝辉享受同工同酬待遇的问题，本院将在下文中作具体阐述；3、原告提交市一医院劳务派遣员工2010年12月、2011年12月费用明细，拟证明被告市一医院保存劳务派遣人员及其员工2010年至今工资明细。被告市一医院认可其依照相关规定保存了2014年、2015年陈雄工资发放明细。原告申请本院调取2008年至今劳务派遣人员工资发放明细记录、排班表等。本院认为，原告的申请与本案没有关联，对其主张本院不予支持；4、原告提供照片一张，拟证明被告市一医院向正式员工按月工资50%的标准发放月奖金，劳务派遣员工没有。被告对三性均有异议。本院认为，原告提供的照片没有相关单位的盖章，来源不明，对该证据，本院不予采信。本院依据所采信的证据，并结合当事人的陈述，确认如下案件事实：原告陈雄在2008年4月1日至2015年12月31日期间分别与三家劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至被告市一医院担任驾驶员岗位工作，其中2008年4月1日与宏业人力资源管理服务公司签订《劳动合同书》，约定用工期限为2008年4月1日起至2010年3月31日止。双方在解除劳动合同后，原告陈雄于2010年1月1日与岳阳昌言人才交流服务有限公司签订《劳动合同书》，约定用工期限为2010年1月1日起至2011年12月31日止，后双方签订《岗位协议续订书》，用工期限延长至2013年12月31日。宏业人力资源管理服务公司与岳阳昌言人才交流服务有限公司在解除与原告陈雄之间的劳动关系时均支付了原告陈雄经济补偿金。2014年1月1日，原告陈雄与被告中和公司签订《劳动合同书》，合同约定用工期限为2014年1月1日起至2015年12月31日止，用工单位为市一医院，担任驾驶员岗位。合同中对工作时间和休息休假进行了约定，即用工单位执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，另员工在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，每周应至少休息一天，如延长工作时间的，应依法安排同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。原告陈雄在被告市一医院担任急救站驾驶员，其工作时的作息为轮休制，急救车站共有十人轮班，分别对应1至10线。轮班时，1至4线全天24小时在医院，5至6线在家随时待命，7至10线全天休息。工作期间，被告市一医院未安排原告休年休假，未支付年休假工资报酬，法定休假日用工单位未安排休息，未支付加班费。2015年12月31日，因劳动合同期满，被告中和公司与原告解除劳动关系，并支付了原告经济补偿金2566．66元。另查明，案外人沈朝辉原为与原告陈雄一起被岳阳昌言人才交流服务有限公司派遣至被告市一医院的急救车驾驶员。2011年6月，岳阳市举行第二届急救技能大赛，被告市一医院为鼓励员工参加比赛，在竞赛实施方案中明确：获得急救驾驶状元称号者，将报请医院直接聘用。沈朝辉在理论考试和技能驾驶比赛中均取得第一名，被评为急救驾驶状元。后沈朝辉除担任急救车驾驶员，还负责急救车排班等管理性工作。本院认为，本案的争议焦点主要包括以下几个方面：一、关于经济补偿金的问题。被告中和公司与原告的劳动合同期满，被告中和公司以此为由与原告终止劳动合同，不属于违法解除，但被告中和公司应当支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，在计算经济补偿金时，只计算2014午1月1日至2015年12月31日两年年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告中和公司应向原告支付两个月工资作为经济补偿金，月工资是原告陈雄在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资即1283.33元。故被告中和公司应支付原告经济补偿金共计2566．66元（1283.33元×2个月）。现被告中和公司已经将该经济补偿金支付完毕，原告陈雄再次要求要求其支付经济补偿金的诉求，没有事实依据，本院不予支持。二、关于同工同酬的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条第一款“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”之规定，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于第一个条件，虽然被告市一医院没有证据证明其所称沈朝辉在车队担任车队副队长一职属实，但沈朝辉除担任急救车驾驶员外，还负责急救车排班等管理性工作。因此，应当认为原告陈雄与沈朝晖的工作内容不完全相同；对于第二个条件，与原告陈雄岗位相同的其他急救车驾驶员的基本工资、过节费、加班费计算标准与原告完全相同，因加班情况不同产生的不同的工作量，都在不同的加班费中予以了体现，故应当认为原告陈雄与沈朝辉的工作量并不相同；对于第三个条件，从2011年岳阳市第二届急救技能大赛的比赛结果可以看出，沈朝辉的基础理论知识和驾驶技能超过原告陈雄，据此可以推断陈雄的工作业绩没有达到沈朝辉的水平。因此，本院认为被告市一医院并没有侵犯原告同工同酬的权利，原告主张被告方支付同工同酬的差额工资，没有事实与法律依据，本院不予支持。三、关于加班费的问题。原告主张的加班费包括延长工作时间加班费、休息日加班费、法定休假日加班费三个部分。因急救站120救护车驾驶员工作的特殊性，实行轮休制。原告在1至4线上班时只要不出车，都可以自我调整休息，其他时间被告市一医院安排了轮班补休，并且支付了原告加班工资。故本院对原告延长工作时间加班费、休息日加班费的主张不予支持。对于法定休假日加班费，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都支付不低于工资的300%的工资报酬。原告自2014年1月1日与被告中和公司建立劳动关系，原告的法定休假日的加班工资从2014年1月1日起计算，共计22天，因用工单位被告市一医院已支付了原告法定休假日正常工作期间的工资，故被告市一医院应当还需支付原告法定休假日的加班工资差额2596.16元(1283.33元÷21．75天×22天×200％)。四、关于应休未休年假工资的问题。被告市一医院当庭承认自2014年1月1日起至2015年12月31日止未安排原告休年假，并表示愿意支付带薪年休假工资。因此，对原告陈雄两年内未休年假的事实本院予以认可。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，原告应当享受年休假待遇。原告应休未休年休假，故用工单位应当按照原告日工资收入的300％支付年休假工资报酬。因原告自2014年1月1日与被告中和公司建立劳动关系，故原告的年休假加班天数从2014年1月1日起计算，共计10天。故依据《企业职工带薪午休假实施办法》第十条、第十一条规定，用工单位即被告市一医院需支付原告未休年休假工资1770.11元(1283.33元÷21.75天×10天×300％)。五、关于原告主张被告支付2008年3月至2013年12月31日同工同酬差额工资、加班工资、应休未休年假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。······劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告自2008年3月起至2013年12月31日止分别与宏业人力资源管理服务公司、岳阳昌言人才交流服务有限公司《签订劳务派遣协议》，宏业人力资源管理服务公司、岳阳昌言人才交流服务有限公司在解除与原告的劳动关系时，均支付了经济补偿金，可知原告陈雄知晓其与上述两家公司的劳动关系终止，故其主张拖欠劳动报酬应在劳动关系终止之日起一年内提出，现原告未提供仲裁时效中断的证据，故原告的主张已超过仲裁时效，其主张本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告岳阳市一人民医院支付原告陈雄法定休假日加班费2596.16元、应休未休年假工资1770.11元，共计4366.27元。二、驳回原告陈雄的其他诉讼请求。上述应支付的款项当事人在本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  吴 磊人民陪审员  羿兰芝人民陪审员  郑雁云二〇一七年五月二十二日书 记 员  黄 金