上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终2852号
上诉人(原审原告)：陆雷源，男，1971年6月29日出生，汉族，住上海市长宁区。
委托诉讼代理人：王彩明，上海市华亭律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：上海华生化工有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：方文刚，董事长。
委托诉讼代理人：史忠伟，上海市中广律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐云，上海市中广律师事务所律师。
上诉人陆雷源因与被上诉人上海华生化工有限公司(以下简称“华生化工公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2017)沪0101民初24286号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年3月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陆雷源上诉请求：撤销一审判决，改判支持陆雷源的一审诉讼请求。事实与理由：一审法院将上海古象化工科技发展有限公司(以下简称“古象公司”)认定为华生化工公司的下属子公司是错误的，华生化工公司虽然是古象公司的投资人之一，但仅是股东之一，二者是独立法人单位。陆雷源的检讨材料出具的时间是在华生化工公司解除劳动合同之后，且是向党组织汇报的，与华生化工公司解除劳动合同无关联性。华生化工公司提供的“付款报销管理规定”未在庭审中质证，不能作为证据使用。同样“劳动纪律考核处罚暂行规定”也不能适用本案，从材料上看，是树脂车间人员传阅的情况，陆雷源不是该车间的工作人员，所以未看到该规定。古象公司的损失至今还是待定的事实，因案件在侦查阶段，至今没有结论性的结果。综上，一审法院认定事实错误，请求二审法院支持陆雷源的上诉请求。
华生化工公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
陆雷源向一审法院起诉请求：1、华生化工公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币477,360元(以下币种均为人民币)；2、华生化工公司支付2015年9月－2016年6月期间效益工资2,325元/月，合计20,925元；3、华生化工公司支付2015年的年终奖15,250元；4、华生化工公司支付2016年上半年奖金11,700元。
一审法院经审理查明，陆雷源于1988年12月入职华生化工公司，双方于1999年4月签署无固定期限劳动合同。2013年1月，华生化工公司安排陆雷源至下属子公司古象公司任财务科长。陆雷源在古象公司工作期间，月收入由基本工资(7,443.11元)、效益工资(2,325元)、上岗补贴等组成。2015年10月中旬，古象公司向华生化工公司递交审批表，载明：关于“暂停发陆雷源自9月起的效益工资和奖金”。华生化工公司实际自2015年10月起未再支付陆雷源效益工资及相关奖金。
一审法院另查明，2015年9月21日下午，陆雷源通过加某QQ号为朋友，与该号联络后，于15：33、16：21前后，向深圳市通化锦科技有限公司的银行账户总计汇款286万元。17时左右，陆雷源向奉贤公安分局报案称：遇网络诈骗，误以为该QQ号为公司总经理乐国义的，轻信是总经理与他人洽谈合同而需要汇款。该报案至今无结果。
2016年6月30日，华生化工公司向陆雷源发出“劳动合同解除通知书”，载明：鉴于你的严重失职，给公司造成重大损失。根据……公司决定，与你的劳动合同于2016年6月30日解除。
2016年8月24日，陆雷源向华生化工公司递交检讨材料，载明：我于2015年9月21日在古象公司财务科岗位上受骗上当，向骗子(冒充乐国义总经理)划出286万元。上当受骗，是我没有严格执行财务管理制度，工作失责……造成了损失。今后工作中必须……。
一审法院又查明，华生化工公司的“付款报销管理规定”对日常费用报销、差旅费报销、购买固定资产的付款、根据合同及报告的付款等有详尽的规定，其中对根据合同及报告支付的款项规定：由付款申请人填写申请单，同时附合同、报告，经部门领导签字，报分管领导签字，再至财务部审核，报送总经理审批。金额超过50万元，需报董事长审批。
一审法院再查明，古象公司于2006年7月由华生化工公司及华生化工公司的全资子公司上海古象涂料制造中心共同投资成立。
一审法院审理中，华生化工公司提供“劳动纪律考核处罚暂行规定”，记载：违法各项操作规程，造成损失5万元以下，扣100%效益工资。以此证实公司扣除陆雷源绩效工资有法可依。陆雷源对此予以否认，称不知晓该规定，未在规定上签字，公司扣工资违法。
陆雷源(申请人)于2017年6月27日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求华生化工公司(被申请人)支付违法解除劳动合同赔偿金477,360元、2015年9月－2016年效益工资20,925元、2015年年终奖15,250元、2016年上半年度奖金11,700元。该委于2017年8月16日裁决[黄劳人仲(2017)办字第1187号]：申请人的仲裁请求不予支持。陆雷源不服裁决，遂诉至一审法院。
一审法院认为，陆雷源作为财务部门的负责人，应该严格履行工作职责，在“付款”上，应当更为严谨、审慎，然陆雷源未按华生化工公司的“付款管理规定”遵照执行，最终造成华生化工公司的巨大损失，这是陆雷源的严重失职所致。至于陆雷源称仅造成古象公司的损失，并未造成华生化工公司的损失，故华生化工公司解约不当，在此需要说的是，陆雷源对本事件的发生，应当有所反省，应当勇于担责，而不是否定过失，否认公司损失的存在。华生化工公司是古象公司的投资人，古象公司的巨额损失，必然导致投资者的经济利益受损，陆雷源作为财务负责人，对于这笔账是清楚明白的。陆雷源所谓没有造成华生化工公司损失之述，不予采信。至于陆雷源庭审中称，之前经常有先付款、后审批签字的操作情形，在此必须指出，这就是违规，是不该提倡的操作手段。无论是陆雷源、还是华生化工公司，都应该庆幸，之前因为违规操作，尚未造成公司的重大损失，这一违规行为，不该成为行方便、走捷径的典范。陆雷源的严重失职，给用人单位(华生化工公司)造成重大损害的，华生化工公司以此与陆雷源解除劳动合同，符合法律规定，陆雷源要求华生化工公司支付违法解约赔偿金之请求，不予支持。陆雷源因严重失职，造成华生化工公司重大经济损失，华生化工公司扣除陆雷源绩效工资，并无不当，即使华生化工公司没有“劳动纪律考核处罚暂行规定”，华生化工公司依然有权行使扣发工资的权利，而事实上，华生化工公司扣除的陆雷源绩效工资占陆雷源全工资的20%左右，符合相关规定，并无不当。陆雷源要求华生化工公司支付绩效工资的请求，不予支持。同理，对于奖金一节，本身奖金是用来表彰员工的工作成绩、激励员工更好的工作，而陆雷源的失职，已不存在因表彰而给予奖金，故陆雷源的此项诉请，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第三项之规定，判决如下：驳回陆雷源的诉讼请求。
本院二审期间，陆雷源提供起诉状及应诉通知书，证明古象公司向法院起诉，要求陆雷源赔偿损失286万元，该案尚未审理，说明损失部分处于待定状态。华生化工公司称，起诉事实是有的，但无论法院判决陆雷源承担何种责任，都改变不了陆雷源已经给公司造成286万元损失的事实。
华生化工公司另称，一审法院审理中，根据法官要求，公司庭后提供了“付款报销管理规定”，一审法官是否给陆雷源看，华生化工公司不清楚。陆雷源作为财务负责人，应该知道这个规定，而且，其在检讨材料中也承认违反公司财务管理规定。陆雷源表示，不需要看“付款报销管理规定”，相关的规定陆雷源是知道的，是华生化工公司2014年的财务管理规定。付款报销的流程说是要按这个规定执行，但在古象公司操作过程中，有时也会跳出这个流程操作。检讨材料中所说的违反相关规定不是这个规定，是古象公司的规定。华生化工公司反驳称，没有这种情况，如果有，也是陆雷源的责任，因为其是财务负责人。
陆雷源另称，效益工资从来没有扣发，说是效益工资，但实际是工资的组成部分，公司员工即使待在家里，公司也不会扣除效益工资。奖金在劳动合同中没有约定，也没有书面约定。按照惯例应该发奖金。华生化工公司则称，奖金和效益工资是根据工作状况发放，是奖励性质的。
除此之外，双方当事人均未另提供其他证据。本院对一审法院认定事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陆雷源的检讨材料确实是在华生化工公司解除劳动合同之后，但是该材料系陆雷源向公司党组织汇报，并有陆雷源向公司纪委的谈话笔录可以相互印证，因此陆雷源检讨的内容具有真实性，可以作为证据采用。由上述检讨材料可见，陆雷源确存在违反财务规定的行为。此外，陆雷源称其在一审法院审理中没有看到“付款报销管理规定”，经查，华生化工公司在一审庭审结束之后根据要求补充提交了“付款报销管理规定”，在本院审理中，陆雷源表示无需看上述规定，但陆雷源承认存在该财务规定，并且其知晓该财务规定，因此上述规定对陆雷源仍然适用。虽然，陆雷源称在古象公司操作过程中，有时也会跳出“付款报销管理规定”所规定的流程，并且检讨材料中所说的违反相关规定也不是上述规定，仅是古象公司的规定。对此，华生化工公司不予认可，陆雷源也无其他证据佐证，本院不采纳陆雷源的主张。正如一审法院所述，陆雷源作为财务部门的负责人，应该严格履行工作职责，在“付款”上，应当更为严谨、审慎，然陆雷源未按华生化工公司的“付款管理规定”遵照执行，最终造成巨额款项的被骗，这是陆雷源的严重失职所致。虽然本案中的具体损失体现在古象公司被骗取286万元，但是华生化工公司是古象公司的投资人，陆雷源也是华生化工公司派驻到古象公司作为财务部的负责人，可以表明两者系关联性极强的公司，古象公司的任何巨额损失，必然将导致华生化工公司的经济利益受损。陆雷源另主张古象公司另案要求陆雷源赔偿，但尚未审理，故损失金额无法确认。本院认为，陆雷源是否应当赔偿古象公司的损失，或者赔偿金额的多寡，均不影响古象公司被骗286万元的客观事实，该款至今未能追回，故损失是客观存在的。综上，陆雷源严重失职，给用人单位(华生化工公司)造成重大损害，华生化工公司以此与陆雷源解除劳动合同，符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。同理，鉴于陆雷源因严重失职，造成华生化工公司重大经济损失，华生化工公司扣除陆雷源绩效工资并无不当。即便陆雷源否认其知晓“劳动纪律考核处罚暂行规定”，根据绩效工资的普遍适用原则，华生化工公司对于陆雷源的失职行为，依然可以扣减相应的绩效工资，而事实上，华生化工公司扣减陆雷源绩效工资仅占陆雷源全工资的20%左右，完全符合工资支付的相关规定。同上，陆雷源与华生化工公司对奖金并无明确的约定，现华生化工公司因陆雷源的失职行为决定不发放奖金，也无不当。综上，陆雷源的上诉请求无充分证据佐证，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人陆雷源负担。
本判决为终审判决。
法官助理周嫣
审判长 翁 俊
审判员 姜 婷
审判员 谢亚琳
二〇一八年五月十四日
书记员 黄 达
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。