广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂02民终2345号
上诉人（原审被告）：柳州市商泰机械有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳江区新兴工业园恒业路1号。统一社会信用代码：914502217087463776
法定代表人：蒋玉明，总经理。
委托诉讼代理人：欧秀玲，广西同望律师事务所柳州分所律师。
被上诉人（原审原告）：黄河，男，1969年12月4日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳南区。
委托诉讼代理人：黄振土，广西甲天下律师事务所律师。
上诉人柳州市商泰机械有限责任公司因与被上诉人黄河劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院（2017）桂0221民初149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
柳州市商泰机械有限责任公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，并改判柳州市商泰机械有限责任公司无需支付黄河双倍赔偿金10830元；2.一、二审诉讼费用由黄河承担。事实与理由：一、柳州市商泰机械有限责任公司调岗行为具有合理性并符合法律程序。根据劳动法律及双方签订的《劳动合同书》第二条、《人力资源管理制度》第三十一条第1项的规定，用人单位具有自主经营权，有权依据法律规定或约定进行调岗。本案中，柳州市商泰机械有限责任公司对相应的岗位工作进行调配，符合用人单位经营管理自主权益，对黄河调岗有必要性并且符合劳动合同和规章制度相关约定，且《调岗通知》上已经明确告知不影响黄河的正常收入，也要求黄河对调岗事宜进行书面答复给予其充分尊重以及表达意见的机会，调岗行为没有改变黄河工种而导致不能胜任的情形，没有减少工资标准，没有故意针对情形，也没有违反法律情形，没有超出柳州范围，无论从生产用工管理还是遵从劳动合同约定，柳州市商泰机械有限责任公司有权调岗，黄河应予以配合。而黄河在规定时间内没有做书面意见答复，并故意以公司裁员为由辞职。一审法院作出裁判结果违背客观事实；二、一审法院以“推定解雇”属于违法解除劳动合同是法律理解与适用错误。本案中，事实认定黄河因不配合调岗而离职，而其离职理由为用人单位裁员，不符合劳动合同法列举的具体推定解雇情形，不应认定为推定解雇，更不能等同于违法解除劳动合同。一审法院以柳州市商泰机械有限责任公司属于“推定解雇”情形，并属于违法解除劳动合同是法律理解与适用存在严重错误。
黄河辩称，一、一审判决认定事实是正确的。1.柳州市商泰机械有限责任公司要求黄河填写的《员工离厂申请表》，离厂理由原因“公司裁员，合同期内，被迫解雇(要求支付经济补偿)”，黄河只填了申请表上面的部分内容，但申请表下面的表格是柳州市商泰机械有限责任公司自行填写不同意辞退的理由，与黄河本身不想离厂的事实不相符，黄河是被柳州市商泰机械有限责任公司辞退的。2.柳州市商泰机械有限责任公司的《调令请示》和《调岗通知》，都是其单方行为，没有相关的证据来证实其事先告诉和已送达给黄河。3.黄河把《员工离厂申请表》提交给柳州市商泰机械有限责任公司后未上班。二、一审法院依法认定柳州市商泰机械有限责任公司辞退黄河，属于违法解除劳动合同，判决柳州市商泰机械有限责任公司支付黄河双倍赔偿金10830元是正确的。三、柳州市商泰机械有限责任公司的上诉请求没有事实和法律根据。1.柳州市商泰机械有限责任公司违法解除黄河的劳动合同有确凿的事实存在。2.柳州市商泰机械有限责任公司称黄河不服从其调动工作的事实并不存在，其《调岗通知》等的材料是虚构的。3.柳州市商泰机械有限责任公司没有任何证据证明是黄河自动离职的，应承担违法解除劳动合同的责任。
黄河向一审法院起诉请求：判决柳州市商泰机械有限责任公司向黄河支付因违法解除劳动合同的双倍赔偿金10830元。
一审法院认定事实：黄河自2014年10月22日入职到柳州市商泰机械有限责任公司工作，当日双方签订了一份期限从2015年10月22日起至2018年10月21日止的《劳动合同》，该《劳动合同》第九章第二条规定，在本合同期限内柳州市商泰机械有限责任公司根据黄河的岗位变化情况支付黄河岗位相匹配的薪酬，柳州市商泰机械有限责任公司的岗位说明书作为本合同的附件。因柳州市商泰机械有限责任公司调整黄河的工作岗位，双方未达成一致意见，2016年6月30日，黄河应柳州市商泰机械有限责任公司的要求，填写了柳州市商泰机械有限责任公司员工离厂申请表，其在该申请表的理由/原因处填写了“公司裁员，合同期内，被迫解雇（要求支付经济补偿）”，并把该申请表提交给柳州市商泰机械有限责任公司。之后，黄河未到柳州市商泰机械有限责任公司上班,柳州市商泰机械有限责任公司也没有以书面形式通知黄河到其公司上班。黄河辞职前月平均工资为2724.23元，但黄河自认辞职前月平均工资为2707.50元。2016年10月黄河以柳州市商泰机械有限责任公司违法解除劳动合同为由向柳江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求柳州市商泰机械有限责任公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元。柳江县劳动争议仲裁委员会立案受理后于2016年12月21日作出仲裁裁决书，裁决不予支持黄河的仲裁请求事项。黄河不服仲裁裁决，向一审法院起诉，要求支持自己的诉讼请求。
一审法院认为，劳动合同签订后，用人单位应当诚实履行合同，不得随意解除合同，合同履行完毕前，除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十条规定的几种用人单位可以解除劳动关系的情形外，用人单位不得与劳动者解除劳动关系，否则就为违法解除劳动关系。用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，用人单位实施合法的调岗、调薪应当满足以下两方面要求：第一，在劳动合同或规章制度中有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定；第二，岗位调整应当具有合理性。如果双方为此发生争议，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。在本案中，柳州市商泰机械有限责任公司辩称黄河因不服工作岗位调整而自动离职，但其未提供调整岗位是生产经营需要、调整岗位经职工代表大会或者全体职工讨论、调整后的工资待遇、黄河岗位变化说明书及调整通知书已送达给黄河等相关证据证实。相反，从双方提供的柳州市商泰机械有限责任公司员工离厂申请表来看，黄河在该申请表的理由/原因处填写了“公司裁员，合同期内，被迫解雇（要求支付经济补偿）”内容比较符合客观事实，柳州市商泰机械有限责任公司虽然在意见栏填写“不同意辞职理由”，但未提供相关证据来证实。据此，本院认为柳州市商泰机械有限责任公司的岗位调整行为违背了法律所要求的合理性原则造成劳动者辞职，应当视为“推定解雇”，属于违法解除劳动合同，理应承担向黄河支付因违法解除劳动合同的双倍赔偿金。根据黄河辞职前月平均工资为2724.23元，但黄河自认辞职前月平均工资为2707.50元及其所在单位的工作年限，柳州市商泰机械有限责任公司应向黄河支付赔偿金为10830元（2707.50元×2个月×2倍）。综上所述，黄河的诉请，合法有理，该院予以支持。柳州市商泰机械有限责任公司的抗辩理由不成立，该院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条的规定，判决：柳州市商泰机械有限责任公司从本判决生效之日起十日内支付黄河双倍赔偿金10830元。本案受理费10元（黄河已预交），减半收取5元，由柳州市商泰机械有限责任公司负担。
本院二审期间，柳州市商泰机械有限责任公司围绕上诉请求依法提交了照片、《应聘（录用）登记表》、《新员工上岗前考试试卷》、《试用期满考核表》、《2010年1月9职代会日程安排表》、《职工代表签到表》、《职代会会议纪要》、《人力资源管理制度》以证明柳州市商泰机械有限责任公司已依法制定了管理制度，合法生效并告知了黄河，对黄河具有法律约束力。黄河围绕上诉请求依法提交了《终止(解除)劳动合同证明》、失业人员证明、借记卡账户明细清单，以证明柳州市商泰机械有限责任公司违法解除劳动合同的事实。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定如下：1.对于柳州市商泰机械有限责任公司提交的照片无法辨别其中张贴的内容，故本院不予采信；对于柳州市商泰机械有限责任公司提交的《应聘（录用）登记表》、《试用期满考核表》、《2010年1月9职代会日程安排表》、《职工代表签到表》、《职代会会议纪要》、《人力资源管理制度》的真实性，本院予以确认，可实现其证明目的；黄河对于柳州市商泰机械有限责任公司提交的《新员工上岗前考试试卷》的答题笔迹有异议，经本院释明，其不申请笔迹鉴定，故本院依法予以确认该上岗前考试试卷的真实性，可实现其证明目的。2.对于黄河提交的《终止(解除)劳动合同证明》、《失业人员证明》、《借记卡账户明细清单》真实性，本院予以确认，但不能支持其证明目的。
经二审审理查明，2010年1月9日，柳州市商泰机械有限责任公司召开二届三次职工代表大会，讨论和通过了柳州市商泰机械有限责任公司制定的《人力资源管理制度》。柳州市商泰机械有限责任公司工会作出了上述职工代表大会会议纪要。
2014年10月19日，柳州市商泰机械有限责任公司同意试用黄河。黄河先后参加新员工上岗前考试及试用期满考核，安排至河西焊接车间物流部门工作。2016年7月5日，柳州市商泰机械有限责任公司给黄河出具了终止(解除)劳动合同证明，该证明其中载明：“该员工合同已到期，公司不再续签”。黄河于2016年7月14日到社保机构办理申领了失业保险金2940元。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：综合诉辩双方的意见，对本案的争议焦点归纳为：柳州市商泰机械有限责任公司是否应当支付黄河违法解除劳动合同的赔偿金10830元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”、第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，柳州市商泰机械有限责任公司已提交的《应聘（录用）登记表》、《新员工上岗前考试试卷》、《试用期满考核表》、《2010年1月9职代会日程安排表》、《职工代表签到表》、《职代会会议纪要》、足以证明其在制定《人力资源管理制度》时，依法经公司职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与职工代表平等协商确定以及告知劳动者的事实，该《人力资源管理制度》符合民主程序制定，合法有效，故柳州市商泰机械有限责任公司制定的《人力资源管理制度》对公司职工具有约束力，可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据双方签订的《劳动合同》约定及《人力资源管理制度》的规定，柳州市商泰机械有限责任公司根据生产经营需要有权调整员工的工作地点和岗位。本案中，柳州市商泰机械有限责任公司因生产经营需要提出要调整黄河的工作地点和岗位，符合上述《劳动合同》的约定及《人力资源管理制度》的规定，应属合理有据。鉴于双方未就调整工作地点和岗位达成一致意见；黄河于2016年6月30日向柳州市商泰机械有限责任公司递交《员工离厂申请表》之后，未到柳州市商泰机械有限责任公司上班,柳州市商泰机械有限责任公司亦未计发黄河的工资；以及柳州市商泰机械有限责任公司于2016年7月5日给黄河出具内容为“该员工合同已到期，公司不再续签”的终止(解除)劳动合同证明，黄河据此于2016年7月14日到社保机构办理申领了失业保险金2940元等事实，故本院认定本案应视为双方协商解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，柳州市商泰机械有限责任公司应支付黄河解除劳动合同经济补偿金5415元（2707.50元/月×2个月）。黄河主张柳州市商泰机械有限责任公司违法解除劳动合同及要求支付违法解除劳动合同缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，柳州市商泰机械有限责任公司的上诉理由部分成立，本院予以支持；其余部分，本院予以驳回。因柳州市商泰机械有限责任公司和黄河在二审提交了新的证据，本院对于一审判决进行改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项的规定，判决如下：
一、撤销广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院（2017）桂0221民初149号民事判决；
二、柳州市商泰机械有限责任公司支付黄河解除劳动合同经济补偿金5415元；
三、驳回黄河其他诉讼请求；
四、驳回柳州市商泰机械有限责任公司其他上诉请求。
一审案件受理费10元（黄河已预交），由柳州市商泰机械有限责任公司、黄河各负担5元。二审案件受理费10元（柳州市商泰机械有限责任公司已预交），由柳州市商泰机械有限责任公司、黄河各负担5元。
上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审人民法院或者与一审法院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃琪蓉
审 判 员 徐宝华
代理审判员 李 颖
二〇一七年九月十一日
代书 记员 蒋 芃