山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）市民初字第3706号
原告王云鹏，男，1978年2月5日生，汉族，无业，住济南市
委托代理人闫少华，山东辰静律师事务所律师。
委托代理人张昆，山东辰静律师事务所律师。
被告济南易才人力资源顾问有限公司，住所地济南市。
法定代表人安琴，总经理。
委托代理人田娜娜，女，该公司员工，住济南市。
委托代理人王天亮，男，该公司员工，住济南市。
被告深圳玛丝菲尔时装股份有限公司，住所地深圳市。
法定代表人朱崇恽，董事长。
委托代理人罗卡丽，女，该公司员工，住深圳市。
委托代理人杨丽娟，女，该公司员工，住济南市。
原告王云鹏与被告济南易才人力资源顾问有限公司（以下简称济南易才公司）、被告深圳玛丝菲尔时装股份有限公司（以下简称玛丝菲尔公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王云鹏及其委托代理人闫少华，被告济南易才公司法定代表人安琴的委托代理人王天亮，被告玛丝菲尔公司法定代表人朱崇恽的委托代理人罗卡丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王云鹏诉称：原告王云鹏自2012年2月1日通过面试进入被告玛丝菲尔公司，但被告玛丝菲尔公司在深圳市，不方便与原告签订劳动合同，遂在济南找了被告济南易才公司作为用人单位与原告签订书面的劳动合同，劳动合同期限为2012年2月1日至2015年1月31日。劳动合同到期后，原告又与被告济南易才公司续签了一次劳动合同，期限为：2015年2月1日至2018年1月31日。2015年8月31日，公司以原告违反公司纪律，与原告解除了劳动合同关系。综上所述，原告认为被告解除劳动合同违法，为维护自己的合法权益，现诉至法院，请求判令被告济南易才公司支付原告经济赔偿金45113.04元。
被告济南易才公司、被告玛丝菲尔公司辩称：1、原告严重违反用工单位即被告玛丝菲尔公司规章制度，被被告玛丝菲尔公司退工，被告济南易才公司依照劳动合同及派遣员工劳动合同书的约定解除与原告的劳动合同关系，属于依法行使用人单位的权利，因此无需向原告支付任何经济补偿或赔偿。2012年2月1日，被告济南易才公司将原告派遣至被告玛丝菲尔公司任货品专员一职，原告的职责为根据被告玛丝菲尔公司片区各店铺的货品情况，负责片区的货品管理、配发等，直接配货并送至各个店铺。2013年8月17日，原告利用自身职务的便利，假借王女士名义，用自己的电话号码在被告玛丝菲尔公司济南银座商城店柜办理了VIP会员卡，后在各店柜积分，两年间在店铺积分高达554845.9分，并在2015年2月至7月间通过被告玛丝菲尔公司的积分商城兑换礼品6次，换取礼品8件，总价值达11614元。后被告玛丝菲尔公司在清查会员的工作中发现该VIP账户存在异常，经被告玛丝菲尔公司调查并与原告核实后，原告承认以上事实，并将货物退回被告玛丝菲尔公司。原告的上述行为已违反了被告玛丝菲尔公司的《玛丝菲尔直营片区员工手册》（2014版）第五十三条第2款、第5款及第20款的规定，属于严重违反公司管理制度。根据被告济南易才公司与原告的劳动合同第十四条第三款、第六款，第十八条第二款，第二十五条及劳动合同法第三十九条的规定，被告济南易才公司有权与原告解除劳动关系且不必支付原告经济赔偿金。且被告玛丝菲尔公司的《玛丝菲尔直营片区员工手册》（2014版）系经过民主程序制定，并已向原告公示，对原告合法生效，被告玛丝菲尔公司依据该管理制度的规定对原告进行处理为合法行为。2、原告称“其无权限为自己办卡积分，会员卡及积分均是由用工单位被告玛丝菲尔公司的店员操作的，因此可以认定其为被告玛丝菲尔公司的会员，并且有消费，可以享有VIP会员权利”。对此种说法，两被告认为并不属实。首先，根据被告玛丝菲尔公司表明，因货品专员需了解货品的销售、会员换礼及配货等情况，因此货品专员有权限登录VIP系统，且货品专员配发货物是直接送货至被告玛丝菲尔公司的店柜，故作为货品专员的原告是有机会接触到积分系统的。原告完全可以利用自己的工作便利及可能接触到的机会为自己办卡积分。并且在兑换礼品时，系需要持卡会员登录个人主页，并将兑换码发至预留的会员手机号才可以完成兑换申请。其次，被告玛丝菲尔公司的服装系高端女装，价格相对较高。原告所持VIP卡累计积分达554845.9分，根据被告玛丝菲尔公司消费一元积一分的会员制度，需要消费五十多万元才能达到这个积分。原告声称自己消费，所以是会员，应当享受会员权利。但根据原告的收入水平（月平均工资5000元-6000元）是不可能在两年内累计消费高达55万元的，其购买频率也是不符合正常人的消费习惯的。最后，既然原告声称自己是会员，应享受VIP会员的权益，但在被告玛丝菲尔公司发现此事后，却又将其所兑换的礼品退还给被告玛丝菲尔公司，此种行为也足可表明原告对自己是VIP会员的否定。3、被告济南易才公司根据劳动合同法第三十九条规定及劳动合同书第十四条（六）约定，解除与原告的劳动合同关系并无任何不妥。综上所述，原告所述情况与事实严重不符，申请请求毫无法律依据，请求法院驳回其诉讼请求，依法维护两被告的合法权益。
经审理查明：原告王云鹏与济南智联易才人力资源顾问有限公司签订《派遣员工劳动合同书》一份，合同期限为自2012年2月1日至2015年1月31日，约定济南智联易才人力资源顾问有限公司将原告王云鹏派遣至被告玛丝菲尔公司工作。后原告王云鹏（乙方）与被告济南易才公司（甲方）签订《劳动合同》、《派遣员工劳动合同书》各一份，合同期限为2015年2月1日至2018年1月31日，约定被告济南易才公司将原告王云鹏派遣至被告玛丝菲尔公司工作。该《派遣员工劳动合同书》第十四条载明：“乙方应：……（六）乙方因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等，被用工单位解聘时，不享受任何经济补偿，甲方及用工单位也无需提前30天书面通知乙方解聘。……”原告王云鹏在被告玛丝菲尔公司的工作岗位为济南片区货品专员。
2013年8月17日，原告王云鹏以王女士名义在被告玛丝菲尔公司济南银座商城（SU）专柜办理VIP会员卡，至2015年7月，原告王云鹏的该会员卡累计积分542188.6分。原告王云鹏在2015年2月至7月6日期间通过被告玛丝菲尔公司积分商城兑换礼品6次，换取货品8件。2015年8月11日，被告玛丝菲尔公司出具《关于济南片区办事处员工违规处理通知》并进行公示，该通知载明：“经公司核查，济南片区办事处配货专员王云鹏冒用王女士名义在济南银座商城（SU）店柜办理公司VIP会员，并在济南、东营各店柜作积分累计，总积分达到542188.6分，并在2015年2月至7月6日通过公司积分商城兑换礼品且价值达11614.00元。济南片区办事处配货专员王云鹏的行为严重违反了公司的VIP管理规定，给公司造成重大的经济损失，现通报全国并给予严重违规的警告。此行为情节较为严重，将给予其严肃处理。”原告王云鹏已将其兑换的货品交还被告玛丝菲尔公司。
2015年8月31日，被告玛丝菲尔公司将原告王云鹏退回用人单位。同日，被告济南易才公司出具《解除劳动合同通知书》，载明：“……2013年8月17日，你假借王女士名义在用工单位之济南银座商城（SU）店柜办理用工单位的VIP会员，后在各店柜积分，总累计积分达到542188.6分，并在2015年2月至7月6日通过用工单位积分商城兑换礼品6次，换取货品8件（价值：11614.00元），此行为已严重违反用工单位《直营片区员工手册（2014版）》相关规定（第五十三条第2款、第5款及第20款）。用工单位就该严重违反企业管理制度的行为已向你发出违规处理通知（文号：深市场发展中心字[2015]015号），并将你退回公司。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》：‘第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的’；及《劳动合同书》：‘第十四条（六）乙方因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等，被用工单位解聘时，不享有任何经济补偿，甲方及用工单位也无需提前30天书面通知乙方解聘。’针对你严重违反用工单位规章制度及公司劳动合同之行为，现公司决定如下：一、2015年8月31日起，将依法正式与你解除劳动合同；……”同日，原告王云鹏收到该《解除劳动合同通知书》。原告王云鹏离职前12个月的平均工资为5639.15元/月。
2015年9月14日，原告王云鹏向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求支付经济赔偿金，该委经审理作出济市中劳人仲案[2015]210号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”原告王云鹏不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
另查明，被告玛丝菲尔公司《玛丝菲尔直营片区员工手册（2014版）》载明：“……第五十三条严重违反公司管理制度……2.盗窃公司或私人财物，侵占或故意损坏公司、私人财物，贪污或未经许可私自挪用公司财物的，利用职务之便收受回扣、损公肥私的，前述行为情节严重的，将移交司法机关……5.因严重失职或不按照公司标准流程作业、徇私舞弊，给公司名誉或财产造成重大损害，财产损害超过1万元的……20.将顾客的礼券、礼品挪用或据为私用的。同时违规所得的销售款以及礼券、礼品等收益全部退还公司，违规操作获利达到刑法规定的职务侵占数额的，公司将依法移送司法部门追究其刑事责任……”。该《玛丝菲尔直营片区员工手册（2014版）》经过民主程序制定且已告知原告王云鹏。
再查明，2014年4月4日，济南智联易才人力资源顾问有限公司名称变更为被告济南易才公司。
又查明，被告玛丝菲尔公司的会员卡积分制度为消费一元积一分。
庭审中，原告王云鹏陈述其个人使用该VIP会员卡购买过大概7、8件衣服，其余的消费记录都是其把卡给店员借用，用于给其他顾客打折。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、派遣员工劳动合同书、客户基本资料、兑换礼品记录、关于济南片区办事处员工违规处理通知、解除劳动合同通知书、员工确认签收回执、工资表、直营片区员工手册（2014版）、会议决议、工商登记情况及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动合同法第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告王云鹏以王女士名义办理被告玛丝菲尔公司VIP会员卡，在两年内累计积分542188.6分，根据被告玛丝菲尔公司的会员卡积分制度，其需要在两年内累计消费近55万元，这显然与原告王云鹏的工资收入水平不符，且原告王云鹏亦承认其仅使用该VIP会员卡购买过7、8件衣服，其余的消费记录都是其把卡给店员借用，用于给其他顾客打折。后原告王云鹏通过其不实积分，在被告玛丝菲尔公司积分商城兑换礼品价值共计11614元。原告王云鹏的上述行为，违反了被告玛丝菲尔公司《玛丝菲尔直营片区员工手册（2014版）》的相关制度规定，被告玛丝菲尔公司以原告王云鹏严重违反公司制度规定将其退回被告济南易才公司，被告济南易才公司据此与其解除劳动合同的行为并无不当，原告王云鹏要求被告济南易才公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
驳回原告王云鹏的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王云鹏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 宋 芳
人民陪审员 关晓军
人民陪审员 乔永欣
二〇一六年五月十六日
代理书记员 孙源梓