广东省云浮市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤53民终931号
上诉人（原审原告）：李启勤,女,1974年5月2日出生,汉族,住广东省云浮市新兴县。
委托诉讼代理人：赵敬秋,系上诉人李启勤丈夫,广东旭豪实业有限公司人力资源行政总监,户籍地:广东省云浮市新兴县,现住广东省东莞市。
被上诉人（原审被告）：广东通力定造股份有限公司，地址：新兴县天堂镇新营。
法定代表人：温国明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：甘永波，广东创亮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁伙坚，广东创亮律师事务所律师。
上诉人李启勤因与被上诉人广东通力定造股份有限公司（下称通力公司）经济补偿金纠纷一案，不服广东省新兴县人民法院（2017）粤5321民初582号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年9月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李启勤的委托诉讼代理人赵敬秋、被上诉人通力公司的委托诉讼代理人梁伙坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李启勤上诉请求：一、依法撤销（2017）粤5321民初582号民事判决书。二、改判通力公司向李启勤支付2016年2月15日起至2017年2月7日视为未与李启勤订立书面劳动合同的两倍工资差额41884.04元。三、改判通力公司向李启勤支付2016年2月15日至2017年1月31日每月法定正常工作时间工资、法定平时加班工资、法定休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资拖欠差额14426.86元。四、改判通力公司立即向李启勤支付解除劳动关系离职经济补偿金3807.64元或二倍赔偿金。五、本案诉讼费由通力公司承担。
事实和理由：一、关于用人单位劳动合同未交付劳动者，应视为未签订书面劳动合同，用人单位支付二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《广东省劳动合同管理规定》等相关规定，通力公司在用工整整一年的时间内，都未将其中一份劳动合同交给李启勤持有，这种行为违反了法律规定，应视为无效劳动合同。通力公司利用其优势地位，以配合上级劳动安全生产检查为名，利用劳动者在上班工作时间忙于生产操作之机，违背劳动者真实意思表示，误导骗取李启勤签订一份流于形式的劳动合同。通力公司举证的劳动合同文本，是可分拆活页、无订装、无骑缝章标签的合同文本，该劳动合同文本未经当地劳动行政部门审查，亦未经过当地劳动行政管理部门鉴证和备案，违反法律法规。李启勤作为劳动者举证相对困难，原审法院认定李启勤无提供证据证明而不支持李启勤的请求，于法不合。二、关于通力公司是否对李启勤的加班工资计算和支付给李启勤。通力公司在劳动仲裁和原审法院辩称对李启勤的加班进行了补休、调休，其举证李启勤工作了11个月，其中6个月的月平均上班天数不足15天/月，工资计算方式是计件工资，按月结算和支付工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工每月正常上班工作天数为21.75天。李启勤作为普通的全日制生产操作工人，用人单位对工人上班15天，调休、补休15天，显然不可采信，不符合实情。工资计算方式是计件工资，通力公司虽然举证工资表，但是并未列明计件单价及每月工作量、法定工作定额、延长加班和休息日加班工资等相应的项目和数额，应当属举证不能。通力公司管理和掌握的每月考勤出勤记录、计件单价及每月法定工作时间内的工作量等证据未经李启勤签名确认，理应不能采信，请求二审法院依法判决通力公司应向李启勤支付每月法定视为正常工作时间停产、停工、休息日工资、法定平时加班工资、法定休息日加班工资、法定节假日加班工资的工资差额。三、关于终止劳动关系赔偿金的问题，原审法院对李启勤2倍的赔偿金请求认为依法无据而不予支持，于理不合。根据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金的规定，请求二审法院依法判决通力公司向李启勤支付解除劳动关系经济补偿金或二倍赔偿金。四、关于高温补贴问题，根据《广东省高温天气劳动保护办法》、《中华人民共和国劳动法》等规定，通力公司与李启勤建立劳动关系期间，故意不支付高温津贴给李启勤，应当视为通力公司恶意拖欠或克扣工资，需向李启勤支付解除劳动关系离职经济补偿金或二倍赔偿金。
通力公司答辩如下：一、李启勤请求答辩人支付未签订劳动合同的双倍工资差额41884.04元没有事实及法律依据，原审判决未支持李启勤该项诉请正确。李启勤于2016年2月15日入职通力公司，并签署《入职登记表》。2016年3月15日，李启勤与通力公司签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间等内容，通力公司向李启勤发放《新兴县通力造纸有限公司员工守则》，并进行讲解教育。通力公司在李启勤用工之日起一个月（30日）内订立书面劳动合同，合同内容符合法律要求，亦与《入职登记表》所载信息一致，李启勤与通力公司均签字（章）。该劳动合同系双方真实意思表示，内容没有违反法律法规的强制性规定，合同有效，双方当事人均应按合同履行。李启勤认为系欺诈，乘人之危，违反其真实意思，损害了其合法权益，未提出证据证明，故李启勤主张未签订劳动合同的双倍工资请求没有法律依据。二、李启勤请求支付工资差额14426.86元没有事实及法律依据。通力公司根据李启勤工作情况按时发放了全部工资（2016年2月至2017年1月共计28546.40元），李启勤从未就工资金额、工作时间、加班时间等问题向通力公司提出异议。其次，通力公司对李启勤组织学习了员工守则，明确了工资发放标准和形式，工资发放中包含了正常工作时间工资及加班费。再次，对于李启勤休息日加班，通力公司己经安排了补休，对于李启勤法定节假日加班，通力公司支付了加班工资，且按照法律允许的每周不高于44工作小时计算，李启勤在通力公司处工作时间共计1852小时在法律允许的范围内，李启勤不存在超时加班。通力公司不需要另行支付李启勤工资差额。一审法院认定的低于当地最低工资标准的不足部分及法定节假日加班工资不足部分，通力公司愿意支付。三、李启勤主张解除劳动合同补偿金没有事实及法律依据。按照劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依据本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，李启勤在无故旷工6日后，于2017年2月9日，通知通力公司《解除及终止劳动关系通知书》，虽李启勤所述原因与事实不符，但李启勤是主动提出终止劳动关系，不存在通力公司单方解除或者终止劳动合同的法定情形。因此，李启勤的该项主张于法无据。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回李启勤的上诉，维持一审判决。
李启勤向一审法院起诉请求：一、判令通力公司向李启勤支付2016年2月15日起至2017年2月7日未与李启勤签订劳动合同的两倍工资差额41884.04元。二、判令通力公司向李启勤支付2016年2月15日至2017年1月31日每月法定正常工作时间工资、法定平时加班工资、法定休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资差额、拖欠工资差额经济补偿金共28504.59元。三、判令通力公司向李启勤支付两倍终止解除劳动关系赔偿金7615.28元。四、判令通力公司向李启勤支付高温津贴1327.84元。五、判令通力公司为李启勤补缴交2016年3月份各项社会保险费及住房公积金或折算731.26元社保补偿金支付给李启勤。六、本案诉讼费由通力公司承担。
一审法院认定事实：李启勤于2016年2月15日入职通力公司,签署《入职登记表》1份,试用期1个月,7个工作日内按50元/日计算,第8日起计件计发工资;通力公司对李启勤进行上岗前培训，培训要点有《员工守则》等，《员工守则》载明：上下班都要打卡，凭考勤卡记考勤和核算员工工资；员工上班须提前15分钟到达所在车间参加班前会，了解上班生产情况及设备运行情况，检查岗位卫生情况等等。2016年3月15日，李启勤、通力公司签订了《劳动合同》1份,合同约定:甲方为通力公司、乙方为李启勤；合同期限:期限2016年3月15日至2019年3月14日止;工作内容:担任平切部门操作工岗位工作;工作地点:广东省新兴县天堂镇,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作地点;工作时间和休息时间:每天工作8小时,每周工作6天,每周至少休息一天;不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制;甲方因生产(工作)需要,可依据《劳动法》的有关规定延长工作时间;劳动报酬:工资按件计算,计件单价见《工价单》;工资于每月10日前发放上月工资,如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付;甲方依法安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》的规定补休或支付延长工作时间的工资报酬,但乙方休息日加班被安排补休的除外;社会保险和福利待遇:合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、工伤等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方等等;合同还约定其他事项。
李启勤、通力公司签订的劳动合同约定：“工作时间和休息时间:每天工作8小时,每周工作6天,每周至少休息一天”，根据平常劳动者休息习惯每月的星期日为休息日。⑴李启勤2016年3月份工作22日,其中星期日上班为3月13日、20日、27日，通力公司安排调休时间为3月1日、2日、3日、4日；⑵李启勤4月份工作14日,其中星期日上班为4月24日，通力公司安排调休时间为4月1日、11日；⑶李启勤5月份工作15日，其中星期日上班为5月8日、29日，通力公司安排调休时间为5月11日、12日、13日、14日、15日；⑷李启勤6月份工作16日,其中星期日上班为6月19日、26日，通力公司安排调休时间为6月6日、7日、8日、13日、14日、15日、16日；⑸李启勤7月份工作25日,其中星期日上班为7月10日、17日、24日、31日，通力公司安排调休时间为7月1日、2日、4日、5日、12日；（6）李启勤8月份工作28日,其中星期日上班为8月7日、21日、28日，通力公司安排调休时间为8月1日、2日、3日；⑺李启勤9月份工作17日,其中星期日上班为9月4日、18日、25日，通力公司安排调休时间为9月8日、12日、23日、28日、29日、30日；⑻李启勤10月份工作24日,其中星期日上班为10月9日、16日、23日、30日，通力公司安排调休时间为10月4日、7日、19日、21日；⑼李启勤11月份工作22.5日,其中星期日上班为11月6日、13日、20日、27日，通力公司安排调休时间为11月3日、5日、8日、9日、10日、28日；⑽李启勤12月份工作28.5日,其中星期日上班为12月4日、18日、25日，通力公司安排调休时间为11月2日、2017年1月18日、2017年1月23日；⑾李启勤2017年1月份工作20日,其中星期日上班为1月8日、15日，通力公司安排调休时间为1月24日、25日、26日;⑿李启勤在2016年5月l日劳动节、6月9日端午节、9月15日中秋节、2017年1月1日元旦期间上班。
2017年2月7日,李启勤以通力公司未依法及时足额支付李启勤劳动报酬、未依法与李启勤签订劳动合同、未依法按法定给予其享受法定休假日休息、节假日休息等带薪假期，不要求与通力公司继续维持和履行劳动关系为由，书面邮寄方式向通力公司发出解除及终止劳动关系通知书，提出与通力公司解除及终止劳动关系。之后，李启勤向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请解除劳动关系经济补偿争议仲裁。同年4月5日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出新劳人仲案字(2017)第13号仲裁裁决书，裁决通力公司支付法定假日的加班工资1320元给李启勤。李启勤表示不服，于2017年4月17日诉至一审法院。
一审庭审中,李启勤、通力公司均确认李启勤的工作时间为早上8：00至16:00，下午16:00至00:00。对工资发放,李启勤承认3个月的工资有通力公司发的工资条,其余月份的工资,通力公司通过手机短信通知李启勤,李启勤认为每月工资与其他工人工资差别不大,故没有提出异议。
李启勤每月的工资发放方式由通力公司通过转账方式转至李启勤开设在新兴县农村信用合作联社天堂信用社账号80XXXXX9内。李启勤2月份工资226.03元，于2016年3月30日发放；3月份工资2349.58元，于4月26日发放；4月份工资1827.35元,扣减基本养老保险费192.64元、基本医疗保险费44.92元、失业保险费4.21元,于5月17日实发1585.58元;5月份工资1340.99元,扣减基本养老保险费192.64元、基本医疗保险费44.92元、失业保险费4.21元、住房公积金61元,于6月24日实发1038.22元;6月份工资1865.53元,扣减基本养老保险费192.64元、基本医疗保险费44.92元、失业保险费4.21元、住房公积金61元,于7月18日实发1562.76元;7月份工资3240.66元,扣减基本养老保险费192.64元、基本医疗保险费44.92元、失业保险费4.21元、住房公积金61元,于8月19日实发2937.89元;8月份工资3527.25元,扣减7月社保调整补扣差额5.02元、基本养老保险费192.64元、基本医疗保险费49.94元、失业保险费4.21元、住房公积金61元,于9月20日实发3219.46元;9月份工资2056.17元,扣减基本养老保险费192.64元、基本医疗保险费49.94元、失业保险费4.21元、住房公积金61元,于10月20日实发1748.38元;10月份工资2930.49元,扣减基本养老保险费192.64元、基本医疗保险费49.94元、失业保险费4.21元、住房公积金61元,于11月18日实发2622.70元;11月份工资3112.08元,扣减基本养老保险费232.48元、基本医疗保险费49.94元、失业保险费4.21元、住房公积金61元,于12月20日实发2764.45元;12月份工资3368.64元,扣减基本养老保险费232.48元、基本医疗保险费49.94元、失业保险费4.21元、住房公积金61元,于2017年1月20日实发3021.01元;2017年1月份工资2701.63元,扣减基本养老保险费232.48元、基本医疗保险费49.94元、失业保险费4.21元、住房公积金61元,于2017年2月21日实发2354元。
另查,2016年5月20日，云浮市工商行政管理局核准新兴县通力造纸有限公司变更登记为广东通力定造股份有限公司。
一审法院认为：本案是经济补偿金纠纷。一审庭审中，双方均确认2017年2月7日解除劳动关系，一审法院对此予以认可。争议的焦点在于:1、李启勤、通力公司双方是否有签订劳动合同；2、李启勤主张各项请求是否合理。
第1个焦点，本案中，李启勤、通力公司于2016年3月15日双方签订了1份劳动合同，有通力公司提供劳动合同1份证明，一审法院予以确认。该合同是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律法规的强制性规定，合同有效，双方当事人均应按合同履行。李启勤认为通力公司以欺诈乘人之危的手段，在违背李启勤真实意思的情况下，误导李启勤签订1份流于形式的劳动合同,且合同未交给李启勤收执1份,损害了李启勤的合法权益,但无提供证据证明。因此，李启勤请求通力公司支付两倍工资41884.04元的主张，缺乏证据，一审法院不予支持。
第2个焦点，关于工资支付问题，本案中,首先，李启勤在通力公司处工作11个月，通力公司每月工资发放通过转账至李启勤开设在新兴县农村信用合作联社天堂信用社账号80xxxxxx9内,工资的发放金额均通过手机短信方式告知李启勤,李启勤亦从未向通力公司就工资金额、工作时间、加班时间等问题提出异议。其次，李启勤在上岗前，通力公司组织李启勤学习了《员工守则》，《员工守则》中载明：“凭考勤卡记考勤和核算员工工资等。”由此可见，李启勤知悉并认可通力公司的工资发放标准和形式。李启勤、通力公司签订劳动合同后的工资按劳动合同的约定处理，合同约定：“甲方依法安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》的规定补休或支付延长工作时间的工资报酬,但乙方休息日加班被安排补休的除外”；同时，合同中约定李启勤以计件工资形式支付报酬。依照《工资支付暂行规定》第十三条第二款的规定:“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”，通力公司工资发放中包含正常工作时间工资和加班费，参照《最低工资规定》第三条:“最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应付的最低劳动报酬。”及参照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日。故李启勤的工资折算后正常工作时间不得低于当地（云浮市）最低工资标准。同时，李启勤、通力公司签订的劳动合同又约定：“工作时间和休息时间:每天工作8小时,每周工作6天,每周至少休息一天”，故根据平常劳动者休息习惯每月的星期日为休息日。综合考虑上述情况，根据已查明李启勤收入情况与通力公司提供提交的考勤表进行比对：⑴2016年2月份工资,李启勤于2016年2月15日入职工作，试用期1个月，按照云浮市最低工资标准1210元／月计算，通力公司当月应支付李启勤工资605元,李启勤于3月30日实收到2月份工资226.03元,不足工资378.97元。因此，李启勤请求通力公司支付2月份工资差额378.97元的主张，理据充分，一审法院予以支持。⑵3月份工资2349.58元,按每月21.75日计算108.03元/日(2349.58元÷21.75日);工作时间22日,正常工作日为18日(22日-补休4日),折算后正常工作日工资为1944.54元(108.03元/日×18日),不低于云浮市最低工资标准1210元/月。因此，李启勤请求通力公司支付差额工资604.14元,理据不足,一审法院不予支持。⑶4月份工资1827.35元,按每月21.75日计算84.02元/日(1827.35元÷21.75日);工作时间14日,正常工作日为12日(14日-补休2日),折算后正常工作日工资为1008.24元(84.02元/日×12日),低于云浮市最低工资标准1210元/月，不足部分201.76元。因此，李启勤请求通力公司支付差额工资1005.71元过高,超出部分,一审法院不予支持。⑷5月份工资1340.99元,按每月21.75日计算61.65元/日(1340.99元÷21.75日);工作时间15日,正常工作日为10日(15日-补休5日),折算后正常工作日工资为616.5元(61.65元/日×10日),低于云浮市最低工资标准1210元/月，不足部分593.5元。因此，李启勤请求通力公司支付差额工资1148.07元过高,超出部分,一审法院不予支持。⑸6月份工资1865.53元,按每月21.75日计算85.77元/日(1865.53元÷21.75日);工作时间16日,正常工作日为9日(16日-补休7日),折算后正常工作日工资为771.93元(85.77元/日×9日),低于云浮市最低工资标准1210元/月，不足部分438.07元。因此，李启勤请求通力公司支付差额工资1537.27元过高,超出部分,一审法院不予支持。（6）7月份工资3240.66元,按每月21.75日计算149元/日(3240.66元÷21.75日);工作时间25日,正常工作日为20日(25日-补休5日),折算后正常工作日工资为2980元(149元/日×20日),不低于云浮市最低工资标准1210元/月。因此，李启勤请求通力公司支付差额工资1437.6元,理据不足,一审法院不予支持。⑺8月份工资3527.25元,按每月21.75日计算162.17元/日(3527.25元÷21.75日);工作时间28日,正常工作日为25日(28日-补休3日),折算后正常工作日工资为4054.25元(162.17元/日×25日),不足部分527.05元[(25日-21.75日)×162.17元/日]。因此，李启勤请求通力公司支付差额工资1343.33元过高,超出部分,一审法院不予支持。⑻9月份工资2056.17元,按每月21.75日计算94.54元/日(2056.17元÷21.75日);工作时间17日,正常工作日为11日(17日-补休6日),折算后正常工作日工资为1039.94元(94.54元/日×11日),低于云浮市最低工资标准1210元/月，不足部分170.06元。因此，李启勤请求通力公司支付差额工资929.43元过高,超出部分,一审法院不予支持。⑼10月份工资2930.49元,按每月21.75日计算134.74元/日(2930.49元÷21.75日);工作时间24日,正常工作日为20日(24日-补休4日),折算后正常工作日工资为2694.8元(134.74元/日×20日),不低于云浮市最低工资标准1210元/月。因此，李启勤请求通力公司支付差额工资1460.49元,理据不足,一审法院不予支持。⑽11月份工资3112.08元,按每月21.75日计算143.08元/日(3112.08元÷21.75日);工作时间22.5日,正常工作日为16.5日(22.5日-补休6日),折算后正常工作日工资为2360.82元(143.08元/日×16.5日),不低于云浮市最低工资标准1210元/月。因此，李启勤请求通力公司支付差额工资1295.5元,理据不足,一审法院不予支持。⑾12月份工资3368.64元,按每月21.75日计算154.88元/日(3368.64元÷21.75日);工作时间28.5日,正常工作日为25.5日(28.5日-补休3日),折算后正常工作日工资为3949.44元(154.88元/日×25.5日),不足部分580.8元[（25.5日-21.75日）×154.88元/日]。因此，李启勤请求通力公司支付差额工资1359.44元过高,超出部分,一审法院不予支持。⑿2017年1月份工资2701.63元,按每月21.75日计算124.21元/日(2701.63元÷21.75日);工作时间20日,正常工作日为17日(20日-补休3日),折算后正常工作日工资为2111.57元(124.21元/日×17日)不低于云浮市最低工资标准1210元/月。因此，李启勤请求通力公司支付差额工资1926.91元,理据不足,一审法院不予支持。
以上2月、4月、5月、6月、8月、9月、12月份不足工资金额共计2890.21元（378.97元+201.76元+593.5元+438.07元+527.05元+170.06元+580.8元）。故，通力公司对李启勤休息日加班工资按合同约定进行了调休部分，符合合同的约定;对未进行调休休息日加班的工资部分，要折算支付给李启勤;对李启勤正常工作日的工资收入低于云浮市最低工资标准的不足部分工资,依法补足。李启勤请求支付全额休息日加班工资的主张，与合同约定不符，一审法院不予支持。
关于支付法定假期加班工资问题，李启勤在2016年5月1日劳动节、6月9日端午节、9月15日中秋节、2017年1月1日元旦期间上班,李启勤、通力公司双方均承认，一审法院予以确认。因此，李启勤请求法定假期加班工资的主张，于法有据，一审法院予以支持,具体支付金额依法计算。通力公司提出李启勤在2016年5月11日、12日、13日，2016年6月12日、13日、14日；2016年9月10日、11日、12日以及2017年1月18日、1月23日补休11日。但双方合同约定的补休是指休息日加班情形，对法定假期加班并无约定安排补休。因此，李启勤请求通力公司提出对法定假期加班已安排补休的抗辩意见，与合同约定不符，一审法院不予支持。依照《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项规定：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”⑴2016年5月l日劳动节1天，李启勤2016年5月工资1934.49元(扣社保缴费241.77元+扣住房公积金61元+实发工资1038.22元+不足工资部分593.5元),按每月21.75日计算劳动节1天工资为266.82元(1934.49元÷21.75日×300%);⑵6月9日端午节1天,李启勤6月工资2303.6元(扣社保缴费241.77元+扣住房公积金61元+实发工资1562.76元+不足工资部分438.07元),按每月21.75日计算端午节1天工资为317.73元(2303.6元÷21.75日×300%);⑶9月15日中秋节1天,李启勤9月工资2226.23元(扣社保缴费246.79元+扣住房公积金61元+实发工资1748.38元+不足工资部分170.06元),按每月21.75日计算中秋节1天工资为307.07元(2226.23元÷21.75日×300%);⑷2017年1月1日元旦假期1天,李启勤2017年1月工资2701.63元(扣社保缴费286.63元+扣住房公积金61元+实发工资2354元),按每月21.75日计算元旦假期1天工资为372.63元(2701.63元÷21.75日×300%),以上共计1264.25元(266.82元+317.73元+307.07元+372.63元)。
关于李启勤主张的2016年2月15日至2017年2月7日期间的年休假工资问题。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”本案中，李启勤于2016年2月15日入职通力公司，2017年2月7日书面通知通力公司解除及终止劳动关系，李启勤未连续工作满12个月以上。依上述规定，李启勤请求支付带薪年休假4天的加班费的主张，于法无据，一审法院不予支持。
关于支付2倍终止劳动关系赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，2017年2月7日，李启勤以邮寄方式个人书面提出与通力公司解除及终止劳动关系，不存在通力公司单方解除或者终止劳动合同的法定情形。因此，李启勤依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定请求通力公司支付2倍终止解除劳动关系赔偿金7615.28元的主张，于法无据，一审法院不予支持。通力公司提出李启勤单方申请终止解除劳动关系,不须支付赔偿金的抗辩意见,于法有据,一审法院予以支持。
关于额外经济补偿金问题。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第23条规定:“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令的书证。”本案中，李启勤未能提供劳动行政部门责令通力公司限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和通力公司逾期未履行该指令的书证。因此，李启勤请求通力公司从2016年2月15日至2017年1月31日未按法定正常工作时间、法定平时加班时间、法定休息日加班时间、法定节假日加班时间足额计算支付劳动报酬、未签劳动合同两倍的工资差额，向李启勤支付25%拖欠工资经济补偿金14077.73元的主张，缺乏证据，一审法院不予支持。
关于补缴社会保险问题。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第2条规定：“劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由,请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的,不作为劳动争议处理……劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。”因此，李启勤请求通力公司为李启勤补缴交2016年3月份各项社会保险费及住房公积金或折算731.26元社保补偿金支付给李启勤的主张，不属于劳动争议处理范围，李启勤可向相关社会保险经办机构寻求解决，本案对此不予调处。
关于高温补贴问题，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三第一款规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的；（不含33℃）（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”及依照广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”本案中，李启勤在平切部车间从事体力劳动。通力公司无提供证据证明采取有效措施将李启勤所处的作业场所温度降低到33℃以下。故李启勤请求支付高温补贴的主张，于法有据，一审法院予以支持。李启勤6-10月正常工作,故按照广东省每人每月150元标准发放，计算5个月为750元。因此，李启勤主张1327.84元过高,超出部分,一审法院不予支持。通力公司提出不予支付高温津贴的抗辩意见,缺乏证据,一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条,《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项、第二款,《最低工资规定》第三条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三第一款，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、广东通力定造股份有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付不足工资2890.21元、法定假期加班工资1264.25元、高温补贴750元，合计4904.46元给李启勤。二、驳回李启勤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由李启勤负担4.7元，广东通力定造股份有限公司负担0.3元。
本院二审期间，双方没有提交新证据。
经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案是经济补偿金纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院主要针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。综合各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1、通力公司应否向李启勤支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额41884.04元；2、通力公司应否向李启勤支付工资差额14426.86元（包括正常工作时间工资、加班工资、休息日加班工资及节假日加班工资）；3、通力公司应否向李启勤支付解除劳动关系的经济补偿金3807.64元。
关于通力公司应否向李启勤支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额41884.04元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在本案中，李启勤于2016年2月15日入职通力公司，通力公司提供了其与李启勤于2016年3月15日双方签订的《劳动合同》。该《劳动合同》有双方签字确认，是双方真实意思表示，内容没有违反法律法规的强制性规定，且期间双方一直按该合同履行。李启勤称其并不知情，通力公司以欺诈手段，误导其签订流于形式的劳动合同，但其没有充分证据证明其主张，故李启勤请求通力公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资，依据不足，本院不予支持。
关于通力公司应否向李启勤支付工资差额14426.86元的问题。一审法院根据已查明的李启勤的每月收入情况与通力公司提供的考勤进行逐月比对，参照本地区的最低工资标准，逐项计算李启勤正常工作时间工资、加班工资、休息日加班工资及节假日加班工资，对合理的差额部分已明确予以支持。一审法院计算差额、法定假期加班工资及高温补贴，本院予以确认。李启勤请求通力公司支付工资差额14426.86元（包括正常工作时间工资、加班工资、休息日加班工资及节假日加班工资），依据不足，本院不予支持。
关于通力公司应否向李启勤支付解除劳动关系的经济补偿金3807.64元的问题。因本案是上诉人李启勤提出解除劳动合同的，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条的规定的情形。高温津贴不属于劳动报酬，是一种社会福利，应依据《广东省高温天气劳动保护办法》及《关于高温津贴发放的管理办法》的规定标准予以补偿，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定支付经济补偿金的情形。李启勤认为通力公司未及时支付高温津贴，主张通力公司向李启勤支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人李启勤的上诉请求不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李启勤承担。
本判决为终审判决。
审判长 李伙钊
审判员 陈灿良
审判员 李艳徽
二〇一七年十二月七日
书记员 何慧盈