重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙法民初字第09241号
原告刘雄，男，1983年12月22日出生，汉族，原重庆骐鸣健身有限公司员工，住重庆市南岸区。
委托代理人罗之芬，重庆泰洪瑞律师事务所律师。
委托代理人孟冰，重庆泰洪瑞律师事务所律师。
被告重庆骐鸣健身有限公司，住所地重庆市沙坪坝区沙南街1号，组织机构代码68391621-X。
法定代表人王志江，重庆骐鸣健身有限公司经理。
委托代理人温晓峰，北京大成（重庆）律师事务所律师。
原告刘雄与被告重庆骐鸣健身有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月10日立案受理后，依法由代理审判员陈庆忠独任审判，适用简易程序并于2015年8月28日、11月6日公开开庭进行了审理。原告刘雄的委托代理人罗之芬、孟冰，被告重庆骐鸣健身有限公司的委托代理人温晓峰到庭参加诉讼。庭审中，双方申请庭外和解5个月，本案现已审理终结。
原告刘雄诉称，原告于2009年6月1日至2015年7月14日在被告处工作，因表现突出被提升为店长，月工资为30000元/月。2014年10月16日，双方签订劳动合同到期后，双方并未续签劳动合同。2015年4月13日，被告作出暂停原告店长一职，我向被告提出异议后，被告称让我等待公司通知，致使我无法工作，2015年7月14日，我向被告书面提出解除劳动关系。但被告一直拒不支付经济补偿金、未休年休假工资等待遇，故起诉至法院要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金85284元（14214元/月×6个月），2010年6月1日至2015年7月14日带薪年休假工资103696元（24天×30000元/月÷20.83天×300%），2014年10月16日至2015年7月14日未签订劳动合同双倍工资270000元（30000元/月×9个月），2015年4月13日至2015年7月14日工资90000元（30000元/月×3个月），共计548980元。
被告重庆骐鸣健身有限公司劳动争议辩称，被告入职时间为2010年10月10日，工资每月大约4000元，2014年10月15日合同到期后，被告邀约原告签订劳动合同，原告表示不同意，系其自愿放弃权利，2015年4月13日，原告离开被告公司，双方劳动关系就已经解除，请求法院依法判决。
经审理查明，原告原系被告公司员工，2013年10月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签订为期一年的书面劳动合同，载明在甲方工作起始时间2010年10月10日，劳动合同期限自2013年10月15日至2014年10月15日止，担任店长一职；甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴+绩效工资+业绩提成，乙方基本工资每月1200元。
2015年4月13日，被告出具一份《关于南开店店长刘雄的人事通报》，载明，经公司总经办综合考虑，决定对南开店店长刘雄的工作做以下调整：自2015年4月13日起，暂停店长一职，保留底薪5000元，待公司其他分店开业或本人介绍与公司合作对象时，可再行任用。特此通报。之后，原告并未上班。2015年6月4日，重庆融尚健身有限公司成立，原告刘雄系该公司法定代表人，经营范围为健身服务、健康咨询服务。2015年7月14日，原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，载明，因你单位未与我签订劳动用工合同，现依据相关规定解除与你单位的劳动关系。2015年7月18日，被告收到原告邮寄的解除通知书。
庭审中，原告提供被告于2014年10月23日出具的个人经济收入证明一份，载明：致汇丰银行有限公司，兹证明刘雄，为本单位正式职工，已连续在我单位工作5年，目前其在我单位担任南开店店长职务，婚姻状况为已婚，该职员在我单位固定工资（税后）为30000元/月。双方均认可，上述证明系原告欲购买房屋贷款而出具的证明。
另根据原告提供的银行流水明细记载，从2013年8月至2014年9月（除2013年10月），被告公司股东王丽君每月均向原告支付4000元至49000元数额不等、摘要显示为“工资”的款项；另外，被告每月通过网上银行支付原告工资3000余元左右。其中2014年4月15日王丽君支付原告29000元、被告支付原告工资3139元；2014年5月15日，王丽君支付原告22400元、被告支付原告工资3434元；2014年6月13日，王丽君支付原告16000元、被告支付原告工资3495元；2014年7月15日，王丽君支付原告23300元，被告支付原告工资3474元；2014年8月，没有王丽君及被告向原告打款记录；2014年9月19日，王丽君支付原告23720元；2014年10月14日，被告支付原告工资5165.89元；2014年11月14日，被告支付原告工资5585.17元；2014年12月15日，被告支付原告工资5506.40元；2015年1月16日，被告支付原告工资5515.49元；2015年2月13日，被告支付原告工资5420.65元；2015年3月13日，被告支付原告工资4990.45元；2015年4月15日，被告支付原告工资5427.67元；2015年5月15日，被告支付原告工资4678.93元。庭审中，被告认可王丽君系被告公司股东，在2006年担任公司财务，2009年之后只是被告公司股东，未担任任何职务。之所以王丽君向原告每月支付款项，是因为被告将公司部分销售业务承包给王丽君，原告只是代为销售提成，王丽君支付给原告的款项系提成的收入，与公司无关。
原告申请证人邓某某出庭作证，邓某某陈述，原告系被告公司店长，月工资30000元左右，王丽君系被告公司总监，负责公司的财务，我们的工资是一部分发现金，一部分打卡，刘雄每月工资多的时候会有50000元，少的时候20000元。审理中，原告同意按照22000元/月的标准计算其工资金额。因双方分歧较大，调解未成。
上述事实，有原、被告的陈述及原告提供的仲裁申请书、函、劳动合同书、关于南开店长刘雄的人事通报、解除合同通知书、银行流水明细，被告提供的企业信息公示表等证据证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
关于双方劳动关系存续期间问题，在原告提供的劳动合同书中明确载明原告在被告处工作的起始时间为2010年10月10日，与被告提供的员工入职登记表相互印证，足以认定双方从2010年10月10日起建立的劳动关系。虽然原告在庭审中提供了2010年春节晚会照片等证据，但该证据并不足以推翻双方劳动合同中载明的起始时间，对原告称从2009年6月1日在被告处工作的主张，本院不予支持。对于原告的工资问题，主要审查被告公司股东王丽君支付的款项是否应当计算在原告的工资基数中，从原告提供的证据及双方的陈述来看，足以证明王丽君支付的款项应当作为原告的工资。原因主要有，第一，王丽君从2014年8月就连续每月向原告支付款项，时间与被告支付工资的时间基本一致，金额也较为稳定，具备工资的基本特征；第二，王丽君系被告公司股东，亦曾担任财务管理人员，存在履行公司职务行为的可能性，与证人证言的内容基本吻合，可以相互印证；第三，被告的抗辩理由与常理不符，首先，王丽君每月支付的款项远远大于被告支付的工资金额，被告没有必要将具有巨大盈利的销售项目承包给王丽君经营；其次，被告陈述因为其不专业，就将衣服、食品等附加项目分包给王丽君，该销售项目并不具备专业性和技术性，不存在技术分包的可能性。最后，被告应当对原告的工资数额提供证据予以证明，其并未提供足够的证据证明原告的工资情况，应当承担举证不能的后果。综上，结合原告提供的证据、证人证言、被告陈述，可以认定王丽君支付的款项系原告的工资。本院按照劳动关系解除前12个月的平均工资计算原告的工资水平，因在2014年8月及2014年10月之后，银行流水明细并不能真实反映原告的工资情况，宜按照2014年4月、5月、6月、7月、9月计算原告的平均工资，因原告同意按照22000元/月的标准计算其工资金额，该金额低于原告的实际工资情况，本院予以准许。
关于原告主张经济补偿金的问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。被告是否应当支付经济补偿金，要审查劳动关系解除的原因，双方陈述劳动关系解除时间不一致时，应当按照先后顺序逐一审查。本案中，2015年4月13日，原告自行离开被告单位，之后并未上班，并且在2015年6月4日自行成立重庆融尚健身公司，担任法定代表人，原告并未实际提供劳动，以其行为解除与被告的劳动合同关系，对于原告之后通知被告要求解除劳动关系的行为，并不再次发生解除劳动关系的效果。因原告在2015年4月13日自行离开被告公司，双方劳动关系解除，此情形并不符合支付经济补偿金的条件，对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原告要求被告支付劳动关系解除后的工资，本院亦不予支持。
关于原告主张带薪年休假工资的问题，根据法律的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，单位根据生产、工作的情况，并考虑职工本人愿意，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，其中月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，方法为（当年度在本单位已过日历数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。原告在2010年10月10日入职，2015年4月13日解除劳动关系，享受带薪年休假期间为2011年10月10日至2015年4月13日，其中2011年1天、2012年5天、2013年5天、2014年5天、2015年1天，共计17天，因被告并未提供原告的工资情况，对于原告主张的带薪年休假期间的月工资按照22000元的标准进行主张，本院主张原告带薪年休假工资为34390.80元（22000元÷21.75天×17天）×200%。
关于未签订劳动合同的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。被告虽然在2013年10月15日与原告订立了自2013年10月15日至2014年10月15日书面劳动的合同，合同期满后，被告最迟应当于2014年11月15日前与原告签订书面的劳动合同，现被告并未在规定的时间与原告签订书面的劳动合同，被告应支付原告2014年11月16日至2015年4月13日未签订书面劳动合同的双倍工资，工资标准按照22000元/月进行计算，故被告应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资为108229.89元（4个月×22000元/月+22000元/月÷21.75天/月×20天）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、限被告重庆骐鸣健身有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内支付原告刘雄带薪年休假工资34390.80元、未签订书面劳动合同的两倍工资108229.89元，合计142620.69元；
二、驳回原告刘雄的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 陈庆忠
二〇一六年三月二日
书 记 员 陈 玲