广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初8813号
原告:深圳市百千成电子有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处长圳社区沙头巷工业区3B号，统一社会信用代码9144030075763155XW。
法定代表人张红刚，总经理。
委托诉讼代理人林子鋆，广东盈商律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李阿敏，员工。
被告：周燕，女，汉族，1982年8月10日出生，户籍地址湖北省咸宁市咸安区，
委托诉讼代理人：邓纯平，广东鹏合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：欧辉，广东鹏合律师事务所律师。
被告：深圳市汇鑫达电子有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道田寮田湾路97号6楼，统一社会信用代码91440300MA5DRBCP6H。
原告深圳市百千成电子有限公司（以下简称浩发达公司）与被告周燕、深圳市汇鑫达电子有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林子鋆、被告周燕委托诉讼代理人邓纯平、被告深圳市汇鑫达电子有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2006年3月10日。
二、工作岗位：品质部主管。
三、合同期限：最后一份劳动合同期限从2015年2月1日至2018年12月31日止。
四、仲裁情况:深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会以周燕的身份证过期，主体不适格为由，该仲裁委作出了深光劳人仲（玉塘）I[2017]8号不予受理案件通知书。
五、原告诉讼请求：1.被告周燕支付违约金10000元；2.被告周燕支付其从事第二职业期间给原告造成的各项损失128207.78元，其中，(1)从原告处获得的收入18973元；（2）代买社保费用1535.88元；（3）宿舍使用费3212.46元；（4）重新培养品质部主管的费用29643元；（5）重新培养SMT主管的费用24957元；（6）重新培养PMC计划员的费用16509元；（7）泰国五日旅游食宿费及工资4751.5元；（8）韶关两日旅游食宿费用及工资1537.85元；（9）工作期间失职造成的经济损失27088.09元；3.被告周燕支付未履行完服务期的培训费用7410.75元；4.被告深圳市汇鑫达电子有限公司对上述请求与被告周燕承担连带责任。
六、原告向法院提起诉讼是否违反程序。
庭审中，被告周燕认为原告向仲裁委申请仲裁时，仲裁委以周燕身份证过期为由不予受理。故原告向法院提起诉讼违反前置程序。本院认为，原告向法院提起诉讼前已向仲裁部门提起仲裁，仲裁部门出具的不予受理通知书给原告，应视为其经过仲裁部门处理；原告向法院提起诉讼，符合法律的规定。
七、关于是否赔偿违约金问题。
2016年4月19日，原告与被告周燕签了一份《特殊岗位劳动合同补充协议》，其中第二条规定，被告周燕（乙方）在职期间，无论8小时上班还是8小时以外，无论在原告（甲方）工作场所还是在非原告（甲方）工作场所，都不得事第二职业，不得炒单。第二职业包括但不限于：工作以外的网终销售、投资兴办公司、给原告（甲方）以外的公司或个人提供劳务；炒单包括但不限于：将所接订单转给原告（甲方）以外的其它公司。第三条的违约责任规定，若被告周燕（乙方）违反上述条款，被告周燕（乙方）需承担10000元违约金，并赔偿因乙方违反上述条款对原告（甲方）所造成的损失。损失包括但不限于：因信息泄漏导致的订单被压价或订单丢失造成的损失，被告周燕（乙方）从事第二职业期间从甲方所获得的所有收入。原告（甲方）有权要求被告周燕（乙方）赔偿10000元违约金，并赔偿因被告周燕（乙方）违反上述条款对原告（甲方）所造成的损失。因炒单或泄密导致原告（甲方）损失，原告（甲方）将按类似订单产生的收益金额，要求乙方赔偿；原告（甲方）对被告周燕（乙方）处以开除处分。原告（甲方）有权对被告周燕（乙方）向法院提起诉讼，追究其法律法律责任。在庭审中，原告称被告周燕在2016年10月份起，伙同原其公司员工陈兴华、龙洁亮和杨文军等高管，在未解除劳动关系的情况下，组织成立了与原告生产经营同类业务的有竞争关系“深圳市汇鑫达电子有限公司”违反双方签订的补充协议。被告周燕称其没有成立公司，只是谈开厂的事宜，并没有实际离开原告处从事第二职业。本案中，从原告提交的被告周燕2017年1月3日自书材料和龙洁亮、陈兴华自书材料可知，被告周燕确有另行成立公司意图。被告深圳市汇鑫达电子有限公司成立于2016年12月26日，从其工商登记信息并没有显示被告周燕是该公司股东。被告周燕于2017年1月4日被原告开除后，入职被告深圳市汇鑫达电子有限公司处负责产品品质工作。本院认为，原告与被告周燕所签订的补充协议，实为竞业性限制协议，由于双方在补充协议中未约定违约金，该协议属效力待定，应由劳动者选择是否履行该协议。被告周燕从原告处离职后，到被告深圳市汇鑫达电子有限公司从事其原来在原告所从事工作，以行动表明不履行该协议，原告主张违约责任，本院不予支持。
八、关于被告周燕从事第二职业给原告造成损失的问题。
（一）关于从原告处获得收入、代买社会保险问题。被告周燕于2017年1月4日被开除，开除前在原告处正常工作，付出了劳动，原告应依法支付相应劳动报酬，并履行为其购买社会保险的法定义务。原告请求被告周燕赔偿其损失，于法无据，本院不予支持。
（二）关于宿舍使用费的问题。原告称被告周燕入住公司单宿舍未缴付租金。被告周燕称其租住原告处的使用费已从其每月工资扣除。本院认为，工资的发放，原告作为用人单位应提交工资表，负举证责任。因原告未能举证，应承担举证不能的不利后果。故本院对原告主张要求被告支付宿舍使用费不予支持。
（三）关于重新培养品质部主管的费用、重新培养SMT主管的费用、重新培养PMC计划员的费用问题。
原告称，被告周燕从基层员工做到品质部主管需要三个月时间培训，参照其的收入计算出来的。被告周燕把其他两个部门主管都带走了，所以其需要承担原告培训另外两主管的费用。本院认为，原告与被告周燕签订劳动合同以来，原告与其并未签订竞业限制性服务合同，也没有提交证据证明其为被告周燕进行过专业性培训，故原告诉求被告周燕承担上述费用，于法无据。
（四）泰国五日旅游食宿费及工资、韶关两日旅游食宿费用及工资等赔偿问题。
本院认为，原告安排被告周燕出国旅游或国内旅游是其对员工工作作出的一种福利待遇，原告要求安排被告周燕旅游所支出费用和旅游期间原告已发放其工资由其承担，本院不予支持。
（五）关于工作期间失职造成的经济损失问题。
本院认为，原告未提交充分证据证明被告周燕存在过错，造成其经济损失，对于原告的主张不予支持。
九、关于被告周燕支付未履行完毕服务期的培训费用问题。
本院认为，原告与被告周燕没有签订竞业限制性服务合同，原告向其主张培训费用于法无据，本院不予支持。
十、关于被告深圳市汇鑫达电子有限公司对上述请求是否与被告周燕承担连带责任问题。
本院认为，因被告周燕对原告没有赔偿义务，也不存在连带责任问题，故对原告该主张，不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下：
驳回原告深圳市百千成电子有限公司的全部诉讼请求。
本案诉讼费5元，由原告深圳市百千成电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 锐 钊
二〇一七年六月二十八日
书记员 江 伟 娣
书记员 余鑫龙（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。