宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第354号
原告：宁波中淳新冈装备有限公司。
法定代表人：邱风雷。
委托代理人：杨骏。
被告：杨猛，暂无固定职业。
委托代理人：鲁学富。
原告宁波中淳新冈装备有限公司与被告杨猛工伤保险待遇纠纷一案，原告不服甬鄞劳仲案字（2013）第1965号仲裁裁决书，于2014年1月29日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由审判员徐望霞适用简易程序，于2014年3月19日公开开庭进行了审理。原告宁波中淳新冈装备有限公司的委托代理人杨骏，被告杨猛及其委托代理人鲁学富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波中淳新冈装备有限公司起诉称：一、宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会认定被告月平均工资4697.8元，并依此作出裁决，属于事实认定错误。原告认为，能够体现被告受伤前平均工资情况的应该是原告在受伤前12个月实际取得的工资，而社会保险等费用作为法律规定公司可以直接扣除的被告应缴费用，理应扣除后计算平均工资，仲裁委员会认定4697.8元／月为被告的平均工资，属于事实认定错误。二、原告认为，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会认定被告停工留薪期为2012年12月19日至2013年8月15日实属不妥。首先，仲裁裁决书上载明，原告“认为停工留薪期应按诊断证明书上实际病假天数236天计算”，属于事实认定错误，混淆概念。仲裁庭审中，被告根据其提供的诊断证明书主张停工留薪期为8个月，原告陈述即使依据该组证据，去除日期重合部分后也应当为236天，而并非仲裁裁决书认定的“原告认为其停工留薪期为236天”。其次，原告认为该委仅根据诊断书就认定停工留薪期间为2012年12月19日至2013年8月15日存在不妥。根据工伤保险条例第三十三条规定，停工留薪期一般不超过十二个月，除非有经过审批确认才能够适当延长。也就意味着即使一级工伤正常情况下未经审批也仅享受12个月的停工留薪期，而被告的工伤等级仅为八级，该委就认定其如此长的停工留薪期。并且原告认为医院休假建议仅为停工留薪期的参考依据，并非唯一依据，仲裁委应当结合实际情况裁量。再次，工伤保险条例第三十三条载明，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原待遇不变。结合本案，根据仲裁中被告提供的证据其最后一次就医为2013年7月23日，之后未再接受医疗，仲裁委员会认定被告的停工留薪期为2013年7月24日至8月15日不妥。三、宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会裁令原告以24元／天支付被告住院伙食补助费，属于适用法律错误。根据《关于宁波市工伤职工就医交通、食宿费支付标准规定的通知》（甬人社发（2011）111号）第二条第一款规定“工伤职工在统筹地区内和到统筹地区外住院治疗期间，按每人每天15元标准补偿计发住院伙食费”。因此仲裁委员会以24元／天支付被告住院伙食补助费。属于适用法律错误。四、宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会裁令原告支付被告1900元护理费，属于事实认定错误。对于护理费被告并未提供相应的证据进行佐证，应承担举证不能的不利后果。原告认为100元／天的护理标准过高。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1.原告不支付被告一次性伤残补助金51675.8元、护理费1900元、住院伙食补助费456元、停工留薪期工资25694.4元；2.原告支付一次性伤残就业补助金23384.2元、一次性工伤医疗补助金23384.2元、医疗费1000元、工伤罚款被扣工资200元。
被告杨猛答辩称：相关法律法规对于工伤职工依法享受工伤保险做了具体规定，原告要求不支付的请求不符合法律规定。一次性伤残补助金应当按照被告实际月平均工资来计算。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，原告的请求无法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1．仲裁裁决书2份，用以证明本案经仲裁前置程序。被告对该证据无异议；
2.银行交易明细单2页，用以证明被告受伤前平均工资。被告对该证据无异议，但认为该证据仅能证明被告的实得工资，不是应发工资，应发工资包括了个人所得税、个人负担的社会保险费、房租费、工会费等；
3.工资条1组，用以证明原告在2012年12月至2013年8月被告工伤期间已向其发放待遇情况，应发为11531元，实发为9916元。被告认为该证据能证明被告受伤后，原告未按照实际收入支付，每个月发放了最低工资。
被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
1.出院记录1份，用以证明被告因工负伤住院时间、治疗过程及诊断意见等。原告对该证据无异议；
2.诊断证明书1组，用以证明被告工伤后需休养的时间。原告对证据的真实性无异议，但对病休期期限有异议，认为被告在仲裁时主张病假为8个月，经原告核算实际病假为236天，但原告认为给被告3个月休息时间差不多了，最终需要多长病休期，请求法院酌情判决；
3.工资条1组，用以证明被告受伤前12个月的应发月平均工资为4697.8元及受伤后单位支付工资情况。原告对被告受伤后已发工资情况无异议，但对受伤前月工资有异议，原告认为应当按照实发工资来计算一次性伤残补助金；
4.社会保险终止单1份，用以证明解除劳动关系情况，被告于2013年9月22日提出解除劳动合同。原告对证据真实性无异议，但被告请假到2013年8月15日，之后就未来上班所以原告认为解除时间为2013年8月16日；
5.门诊病历1组，用以证明被告出院后门诊治疗情况以及医院建议休息的时间。原告对证据真实性无异议，但认为根据被告的伤势只需要休息3个月。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1、2，被告均无异议，本院予以确认。原告证据3，具有真实性，且与本案有关，能够证明原告在被告受伤期间已经向其支付工资11531元，本院予以确认。
被告证据1，原告无异议，本院予以确认。被告证据2，系由被告就诊的医院出具的证明，证据具有真实性，能够证明被告受伤后需要休息至2013年8月15日，本院予以确认。被告证据3，具有真实性，能够证明被告的工资收入情况，本院予以确认。被告证据4，仅能够证明原告终止社会保险的时间，不能证明双方劳动关系解除的具体时间，本院不予认定。被告证据5，具有真实性，能够证明被告受伤后进行治疗的经过，本院予以确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：
被告于2011年9月1日进入原告单位从事电焊工作。原告每月通过银行转账支付工资。2012年12月19日，被告在工作中不慎受伤，金属异物溅入左眼。被告先后在宁波市第六医院两次住院治疗，并进行了眼部手术，共计住院19天。住院期间，被告自行支付医疗费1000元。被告出院后，宁波市第六医院自2013年2月26日起先后为被告出具了六份诊断证明书，最后一份诊断证明书出具时间为2013年7月16日，建议被告休息一个月。2013年2月26日，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定被告所受之伤为工伤。同年8月30日，宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会审定被告的伤残等级为八级。被告受伤前月平均工资为4697.8元。另查明，原告于2012年12月以被告违规操作导致工伤为由对被告处以200元罚款的处罚。被告受伤后，原告已向被告支付了停工留薪期工资11531元。2013年9月22日，被告向原告递交辞职报告提出解除劳动关系。
2013年12月3日，被告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2014年1月17日作出仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金51675.8元、一次性工伤医疗补助金23384.2元、伤残就业补助金23384.2元、医疗费1000元、护理费1900元、住院伙食补助费456元、停工留薪期工资25694.4元、工伤罚款被扣工资200元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至法院。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害应依法享受工伤保险待遇。现原、被告对于原告支付一次性工伤医疗补助金23384.2元、伤残就业补助金23384.2元、医疗费1000元以及返还罚款200元的仲裁裁决均无异议，本院予以支持。关于被告的一次性伤残补助金，原告主张应当以被告的实发工资数额计算。本院认为，原告从被告的工资中直接扣除社会保险个人自负部分、个人所得税等费用，系原告依法代为扣缴的行为，该部分费用实质上系被告应发工资的一部分，应当计入被告的月平均工资总数内。原告主张以被告扣缴税费后的实发工资作为一次性伤残补助金的计算基数，无法律依据，本院不予支持。被告因工伤造成八级伤残，其一次性伤残补助金应为11个月本人工资，即51675.8元。关于被告因工伤住院19天期间的护理费，虽然被告未能提供相应的护理证明，但被告的损伤部位为眼睛，住院期间进行了眼部手术，为其生活造成不便，故其主张住院期间需人护理，本院予以支持。被告主张其护理费标准为100／天，未超出宁波市社会职工平均工资水平，本院予以支持。关于住院伙食补助费标准，根据浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后＜工伤保险条例＞若干问题的通知》第八条的规定：“职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的35%确定。”因此被告主张按照住院伙食补助费的标准为24元／天（1470元÷21.75天×35%），符合法律规定，本院予以支持。故被告的住院伙食补助费为456元。关于被告的停工留薪期时间以及停工留薪期工资标准，本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据被告提供的住院记录及门诊就诊记录，其因工作原因受伤后至2013年7月23日期间一直在就诊治疗，且医院也为被告出具了疾病诊断意见书，建议其休息至2013年8月15日，故被告的停工留薪期应为2012年12月20日至2013年8月15日。原告主张被告的停工留薪期为3个月，并无相应依据，本院不予支持。被告受伤前月平均工资为4697.8元，停工留薪期间的工资福利待遇不变，故被告据此标准计算停工留薪期工资，具有法律依据，本院予以支持。因此，原告应向被告支付停工留薪期工资25457.4元（4697.8元×7个月＋4697.8元÷21.75天×19天-11531元）。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
原告宁波中淳新冈装备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨猛支付一次性伤残补助金51675.8元、一次性工伤医疗补助金23384.2元、伤残就业补助金23384.2元、医疗费1000元、护理费1900元、住院伙食补助费456元、停工留薪期工资25457.4元、工伤罚款被扣工资200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波中淳新冈装备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 徐望霞
二〇一四年四月二十四日
代书记员 徐 超