广东省韶关市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤02民终62、63号
上诉人（原审1291号案原告、原审1316号案被告）：周培生，男，1982年12月29日出生，汉族，住韶关市浈江区。
委托诉讼代理人：焦建中，广东宜方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周庆云，女，1953年8月2日出生，汉族，住广东省韶关市浈江区，系上诉人母亲。
被上诉人(原审1291号案被告、原审1316号案原告)：韶关旭日国际有限公司。住所地：韶关市沐溪工业园（韶关市西郊六公里旭日玩具工业城）。
法定代表人：陈锦铭，公司总经理。
委托诉讼代理人：冯水清，广东向晓律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨文亮，广东向晓律师事务所律师。
上诉人周培生因与被上诉人韶关旭日国际有限公司(以下简称旭日公司)劳动争议纠纷两案，不服韶关市武江区人民法院(2017)粤0203民初1291、1316号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月4日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人周培生委托诉讼代理人焦建中、周庆云，被上诉人旭日公司委托诉讼代理人杨文亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周培生上诉请求：一、1.请求撤销一审判决，依法改判，支持周培生一审的诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由旭日公司承担。事实和理由：（一）关于周培生与旭日公司的劳动合同关系何时终止问题，一审法院认定有误，不能确认为2014年10月10日终止，应当为本案判决生效之日起终止。2014年10月10日，周培生工伤并未治疗终结，且因工伤导致的脑部神经受损至今无法痊愈，由于旭日公司拒绝同意周培生就脑部神经受损进行二次工伤认定，无法就脑部神经受损进行残疾等级鉴定，导致周培生无奈只能接受左锁骨骨折的工伤认定，只能接受劳动功能障碍九级残疾的认定，但由于脑部神经受损属器质性精神障碍，无法治愈，广东三九脑科医院的诊断证明书的诊断为：脑震荡后遗症，颈椎病(混合型)、器质性精神障碍，周培生工伤已转为慢××，需长期治疗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，按照国家有关工伤保险的规定执行》”的规定，周培生与旭日公司签订的劳动合同应当长期顺延，不能武断认为只能顺延至2014年10月10日。现由于旭日公司已停缴社保、医保，周培生生活困难，急需工伤待遇补偿金治病，只能提出解除劳动关系，劳动关系解除应当为本案判决生效之日。（二）关于停工留薪工资及病假期间工资问题。一审法院认定不当，没有考虑周培生病情的特殊性及工伤等级认定片面性，对病假期间工资不予支持显失公平。计算周培生的停工留薪工资，一审法院只按韶关市劳动能力鉴定委员会确认的二次停工留薪期为8个月(即2010年12月3日至2011年4月2日及2014年6月11日至2014年10月10日)，韶关市劳动能力鉴定委员会是以左锁骨骨折的工伤认定及劳动功能障碍九级残疾为基础，加上旧伤复发为由作出的停工留薪期认定，对脑部神经受损的器质性精神障碍治疗期未加计算，周培生自2010年11月29日受伤至今未愈，长达7年之久，住院四次，天数长达459天，这期间均为客观事实。如果人民法院采信工伤留薪期为8个月，其他期间则应认定为病假治疗期间。根据原劳动部发[1995]236号《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗规定>的通知》的内容，对于患有特殊疾病的劳动者应当享受24个月的停工留薪期待遇，对逾期未愈的治病期间应当按照《广东省工资支付条例》第二十四条规定，按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付。（三）关于护理费问题，标准不一，明显不当。周培生工伤病情存在特殊性，伤残等级鉴定及停工留薪期的确定均未对周培生脑部神经受损的器质性精神障碍进行鉴定评估，伤残等级及停工留薪期的确认并不符合客观事实，不能简单的以《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款作为唯一的判案依据，可借鉴《侵权责任法》的相关规定，对实际发生的住院护理费给予支持，参照当地护工的合理标准予以支付，不能以未认定停工留薪期而加以区别对待，标准不一。（四）关于经济补偿金问题，计算有误。经济补偿金以劳动合同的年限为计算标准，一审判决认定的解除劳动合同时间为2014年10月10日，与周培生请求确认解除劳动合同的时间不一致，少算3年的经济补金。
旭日公司辩称，一、劳动合同终止时间为2014年10月10日。《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止(一)劳动合同期满的。”第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。周培生2010年11月29日因工受伤，2013年12月9日旭日公司与周培生签订的劳动合同到期后，旭日公司将劳动合同期限顺延至周培生工伤医疗终结期满即2014年10月10日。且旭日公司也将通知书邮寄给周培生。因此，劳动合同终止时间为2014年10月10日。二、停工留薪期工资待遇：《广东省工伤保险条例》第26条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”；第66条“(二)原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”。旭日公司2010年11月29日摔伤，2009年12月-2010年11月29日，12个月平均工资为1324元。周培生停工留薪期为8个月，其停工留薪期工资待遇，应为1324元×8个月=10592元。三、病假期间工资：(1)2011年4月至2014年5月，周培生与旭日公司之间仍然存在法律上的劳动关系，但是，周培生未提供劳务，用人单位也无须支付劳动报酬。(2)《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”。该条适用劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗的病假期间工资(即非工伤)。而周培生是届于工伤，不适用该条款。四、住院期间护理费：周培生停工留薪期243天(即2010年12月3日-2011年4月2日和2014年6月11日-2014年10月10日)。《广东省工伤保险条例》第26条“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”。剩余住院天数216天不属于停工留薪期。五、解除劳动合同经济补偿金：周培生受伤前12个月的平均工资为1324元。《劳动合同法》2008年1月1日实施，依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。《劳动合同法》第四十四条第(一)款和第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止(即2014年10月10日)。周培生的经济补偿金应该为:1324×7个月=9268元。
周培生向一审法院起诉请求:一、确认双方自本案判决生效之日起解除劳动关系；二、旭日公司支付工伤待遇及解除劳动关系补偿金共计200276元[其中（一）一次性伤残就业补助金19264元（2408元/月×8个月）；（二）停工治疗留薪期工资待遇57792元（2408元/月×24个月）；（三）病假期间工资53240元（1210元/月×80%×55个月）；（四）住院期间护理费45900元（100元/天×459天×1人）；（五）解除劳动合同经济补偿金24080元（2408元/月×10个月）]。
一审法院认定事实：周培生于2007年5月26日入职旭日公司，岗位为生产部员工，2007年12月10日签订《劳动合同》，合同期限从2007年12月10日起至2010年12月9日止，双方于2010年12月10日续签了《劳动合同》，合同期限从2010年12月10日起至2013年12月9日止。2013年11月13日，周培生要求续签劳动合同，但旭日公司不同意续签。2010年11月29日17时10分，周培生在车间摆放胶箱时不慎从高处跌下，摔伤左手。2010年12月3日，韶关市人力资源和社会保障局作出韶人社工认字[2010]2394号《工伤认定决定书》，认定周培生所受伤害为工伤。2011年11月4日，韶关市劳动能力鉴定委员会作出[2011]1083号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定意见为周培生部分丧失劳动能力，劳动功能障碍残疾等级玖级，但未做停工留薪期的确认。周培生受伤后，于2010年11月9日至2011年4月1日、2012年5月3日至2012年8月30日分别在核工业四一九医院住院治疗123天、119天；于2013年12月2日至2014年6月10日在韶关市第一人民医院住院治疗190天；于2014年6月11日至2014年7月8日在广东三九脑科医院住院治疗27天，周培生上述住院的医嘱均载明住院期间陪护壹人。2014年8月，周培生申请医疗期鉴定，韶关市劳动能力鉴定委员会于2014年9月2日作出[2014]88号《旧伤复发、医疗终结期和辅助器具确认通知书》，确认周培生为旧伤复发，并确认医疗终结期为2014年6月11日至2014年10月10日。在周培生的医疗终结期满之后，旭日公司于2014年10月14日以快递的方式向周培生寄发了《终止劳动合同通知书》，通知书中认为，双方的合同期于2013年12月9日期满，合同期满后，因周培生工伤需要住院治疗及工伤医疗期鉴定，公司同意将合同期顺延至2014年10月10日，现合同期满，双方劳动合同自行终止，公司决定不再与周培生续签劳动合同。且周培生应于2014年10月11日回公司上班，但因周培生未按期上班，也没有办理相关手续，公司认为周培生自愿与公司终止劳动合同。对此，旭日公司提供了快递单据予以佐证，据快递查询结果显示，该通知书已经签收。此后，旭日公司停发了周培生的待遇。周培生认为其未收到旭日公司的相关通知，劳动关系一直处于存续期间，遂向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求终止双方的劳动关系并支付其工伤待遇及解除劳动关系补偿金，具体仲裁请求如下：1.一次性伤残就业补助金19264元（2408元/月×8个月）；2.停工治疗留薪期工资待遇57792元（2408元/月×24个月）；3.病假期间工资46464元（1210元/月×80%×48个月）；4.住院期间护理费45900元（100元/天×459天×1人）；5.解除劳动合同经济补偿金18060元（2408元/月×7.5个月）。该案受理后，因周培生未能提供受伤后首次治疗所需停工留薪期有关证据材料，该案中止审理。2017年3月23日，韶关市劳动能力鉴定委员会作出韶劳鉴初字2017年163号《初次鉴定（确认）结论书》，确认周培生的停工留薪期为2010年12月3日至2011年4月2日。之后，该案恢复审理，2017年6月14日，韶关市劳动人事争议仲裁院作出韶劳人仲案非终字[2016]132号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人与申请人的劳动合同关系于2014年10月10日期满终止；二、被申请人应支付申请人经济补偿金共9268元（1324元×7个月）；三、被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金19264元（2408元×8个月）；四、被申请人应差额补齐申请人停工留薪期间和病假期间的工资共14381元（应支付38096元－已支付23715元）；五、被申请人应支付申请人住院期间的护理费共35100元（243天×100元＋216天×50元）；以上金额合计78013元，被申请人应于本裁决书生效之日起十五日内支付予申请人；六、驳回申请人的其他仲裁请求。”周培生与旭日公司均不服上述劳动仲裁裁决，为此诉至本院要求解决。一审法院另查明，周培生受伤前12个月的月平均工资为1324元；周培生的社会保险月缴费工资为2408元。周培生受伤后，旭日公司向周培生发放待遇共计23715元。
一审法院认为：根据双方的诉求、仲裁裁决及庭审查明的事实，旭日公司对于周培生提出的要求其支付一次性伤残就业补助金19264元（2408元/月×8个月）无异议，一审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、周培生与旭日公司的劳动合同关系何时终止；二、旭日公司应向周培生支付的停工留薪期工资数额及应否支付病假期间工资；三、旭日公司应向周培生支付护理费的数额；四、旭日公司应向周培生支付的经济补偿金数额。
一、关于周培生与旭日公司的劳动合同关系何时终止的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第九十七条第一款：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”的规定，自《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行后，周培生与旭日公司仅签订了一次固定期限劳动合同，且不具备其他签订无固定期限劳动合同的法定条件，故本院对于周培生提出的其与旭日公司已经签订两次以上固定期限合同，其于2013年11月13日要求续签劳动合同时旭日公司应当与其签订无固定期限合同的主张不予采纳。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”的规定，在周培生因工受伤，双方的劳动合同于2013年12月9日期满后，旭日公司将该劳动合同期限顺延至周培生工伤医疗终结期满即2014年10月10日，之后明确表示不愿意与周培生续签劳动合同，并通知书寄发周培生，符合上述法律规定。因此，本院确认周培生与旭日公司的劳动合同关系于2014年10月10日期满终止。
二、关于停工留薪工资及病假期间工资问题。关于病假期间工资问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”《广东省工资支付条例》第二十四条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”的规定，用人单位支付病伤假工资的前期条件是劳动者因患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，但周培生系工伤，不适用上述规定，故周培生要求旭日公司支付病假期间工资的诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于停工留薪期工资数额问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款第二款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。”第三十六条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。”的规定，工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，须经劳动能力委员会批准，根据劳动能力委员会确认的医疗终结期认定停工留薪期。因此，周培生于2014年9月2日经韶关市劳动能力鉴定委员会确认为旧伤复发，并确认医疗终结期为2014年6月11日至2014年10月10日；2017年3月23日经韶关市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为2010年12月3日至2011年4月2日，故周培生的停工留薪期共计8个月。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一款第二项：“（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”周培生受伤前原工资福利待遇为1324元/月，故旭日公司应向周培生支付的停工留薪期待遇为10592元（1324元/月×8个月），因周培生受伤后，旭日公司已经向周培生发放待遇共计23715元，故旭日公司无需再向周培生发放停工留薪期待遇。
三、旭日公司应向周培生支付护理费的数额。周培生主张旭日公司支付护理费45900元（100元/天×459天×1人），周培生住院共计459天，医嘱均载明住院期间陪护壹人，但根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”第四款：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，由于工伤不同于普通的侵权案件，对于工伤职工在停工留薪期间需要护理，所在单位未派遣人护理的，应支付护理费，而停工留薪期是根据医疗终结期来确定的，并不是根据医院的医嘱确定。因此，周培生工伤发生后在住院期间，旭日公司并未派遣人护理，由此产生的护理费应由旭日公司承担，但周培生的护理费应予以分段计算，首先，经过韶关市劳动能力鉴定委员会确认，周培生的停工留薪期共计243天，即从2010年12月3日起至2011年4月2日止和从2014年6月11日起至2014年10月10日止。根据上述规定，周培生请求停工留薪期间的护理费参照100元/天的标准并不高于韶关市一般护理费标准；其次，剩余住院天数216天（459天－243天）的护理费，周培生未能举证证明该期间亦属于停工留薪期，而旭日公司亦同意按50元/天的标准支付，本院予以确认。故旭日公司应向周培生支付的护理费为35100元（243天×100元/天＋216天×50元/天）。
四、关于旭日公司应向周培生支付的经济补偿金数额问题。如前所述，周培生与旭日公司的劳动合同关系于2014年10月10日期满终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”的规定，旭日公司应当向周培生支付经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，因周培生在终止劳动合同前十二个月并未为公司提供劳动，但其中的2014年6月至9月是停工留薪期，享有受伤前原工资福利待遇1324元/月，故对于周培生终止劳动合同前十二个月的平均工资本院参照其受伤前原工资福利待遇为1324元/月，且在《中华人民共和国劳动合同法》实施前并无相关法律规定劳动合同期满终止用人单位须支付经济补偿金，故周培生的经济补偿年限应从2008年1月1日起计算至2014年10月10日为7个月。综上，旭日公司应向周培生支付的经济补偿金为9268元（1324元/月×7个月）。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条第一款第一项、第四十五条、第四十六条第一款第五项、第四十七条第一款第三款、第九十七条第一款第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2017年9月13日作出（2017）粤0203民初1291、1316号民事判决：一、确认周培生与韶关旭日国际有限公司的劳动合同关系于2014年10月10日期满终止；二、韶关旭日国际有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付一次性伤残就业补助金19264元、护理费35100元、经济补偿金9268元，合计63632元给周培生。三、驳回周培生的其他诉讼请求；四、韶关旭日国际有限公司无须向周培生支付病假期间工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2017）粤0203民初1291号案受理费10元，减半收取5元，由韶关旭日国际有限公司负担；（2017）粤0203民初1316号案受理费10元，减半收取5元，由周培生负担。
二审期间，上诉人和被上诉人均未提交证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，针对周培生的上诉意见，本案争议焦点是：一、周培生与旭日公司的劳动合同关系何时终止的认定；二、旭日公司应否向周培生支付病假期间的工资的认定；三、旭日公司向周培生支付护理费的标准及期限的认定；四、旭日公司应向周培生支付经济补偿金年限的认定。
一、周培生与旭日公司的劳动合同关系应认定于2014年10月10日终止。依《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”的规定，本案中，双方签订的劳动合同本于2013年12月9日期满，但周培生因工受伤，被认定为部分丧失劳动能力，旭日公司将劳动合同期限顺延至周培生工伤医疗终结期满的2014年10月10日，符合上述法律规定，本院予以确认。周培生请求劳动合同关系应认定至本案判决生效之日终止，无充足的法律依据，本院不予支持。
二、旭日公司无需继续向周培生支付病假期间的工资。依《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”《广东省工资支付条例》第二十四条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”的规定，本案中，用人单位支付病伤假工资的前期条件是劳动者因患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，但周培生系工伤，不适用上述规定，周培生上诉请求支付病假期间的工资，本院不予支持。
三、旭日公司应依法向周培生支付停工留薪期内的护理费。《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，本案中，周培生请求旭日公司支付护理费45900元（100元/天×459天×1人），但周培生经韶关市劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期为243天，即从2010年12月3日起至2011年4月2日止和从2014年6月11日起至2014年10月10日止。根据上述规定，周培生住院期间护理费的标准只能按100元/天的标准计算243天。周培生停工留薪期外的216天护理费，本应自负，但旭日公司同意按50元/天的标准支付，未损害劳动者的合法权益，依法应予准许。
四、旭日公司依法应向周培生支付经济补偿金的年限应从2008年1月1日起计算至2014年10月10日止认定为7年。依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，因周培生与旭日公司的劳动合同关系于2014年10月10日已经终止，旭日公司依法应按周培生的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，计发7个月经济补偿金。周培生请求经济补偿金计至本案判决生效之日，无充足的法律依据，本院不予支持。
综上所述，周培生的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由周培生负担。
审判长 陈俊东
审判员 李 罡
审判员 神玉嫦
二〇一八年三月十九日
书记员 陈 灿