浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬奉民一初字第108号
原告：赖某某。
委托代理人：章某某。
被告：上海某某服饰公司。
法定代表人：杨某某。
委托代理人：柴某某。
原告赖某某与被告上海某某服饰公司劳动争议纠纷一案，于2014年3月14日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员王华华独任审判，于2014年4月10日公开开庭审理了本案。原告赖某某的委托代理人章某某，被告上海某某服饰公司的委托代理人柴某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赖某某起诉称：原、被告于2012年11月9日签订劳动合同一份，合同期为2012年9月10日至2013年12月31日。原告到被告经营的奉化市银泰“保罗丝丹”柜台工作，工资为底薪加提成，每周至少休息一天，原告的月平均工资为
2889.5元。2013年8月14日，被告无故叫原告办理交接手续，解除劳动关系。现向法院起诉要求：1、判令被告支付原告单方解除劳动合同一个月工资2889.5元；2、判令被告支付经济补偿金2889.5元；3、判令被告支付2013年8月1日-14日工资和无休补贴1430元、星期天加班工资3315元，共计10524元。
被告上海某某服饰公司答辩称：对原告月平均工资2889.5元没有异议，2013年8月14日解除劳动关系是因为原告经过商场的培训后不能胜任工作，解聘合同书由商场转交，商场领导与原告进行过协商，还发生口角。同意补偿原告一个月工资2889.5元，同意支付给原告2013年8月1日-14日工资1326元，经济补偿金不应该支付，星期天加班未调休工资已经在仲裁时候双方已经达成一致意见支付550元。
原告为证明自己的诉讼主张向本院提供下列证据：1、劳动合同一份，拟证明原、被告于2012年9月10日建立劳动关系的事实。2、解聘书一份，拟证明被告于2013年8月15日单方解除原告的劳动关系的事实。3、考勤卡4本、法定星期天统计表一份，拟证明原告星期天加班35天，被告未予调休的事实。上述证据经庭审质证，被告无异议，本院予以确认。
被告向本院提供工资单一份，拟证明原告经过培训，仍然不能胜任工作的事实。经庭审质证，原告对真实性没有异议，但认为没有调动的前提下就解除了，而且没有提前30天通知原告系违法解除。本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据。
本院经审理，认定事实如下：原、被告于2012年11月9日签订劳动合同一份，合同期为2012年9月10日至2013年12月31日。原告于2012年9月20日到被告经营的奉化市银泰“保罗丝丹”柜台工作，工资为底薪加提成，每周至少休息一天，原告的月平均工资为2889.5元。2013年8月15日，被告以原告培训后未能提升柜台业绩为由解除了与原告的劳动关系。2013年12月13日，原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的一个月工资2889.5元，2、赔偿金5779元，3、拖欠工资1330元、星期天加班费4560元。2014年3月3日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第35号仲裁裁决，裁决：1、被告支付原告未提前三十日以书面形式通知而支付的一个月工资2752元、8月1日到14日的工资1263元、加班工资555元。2、驳回原告其他请求。在仲裁时，双方确认原告星期日加班费为555元。2014年3月14日，原告不服仲裁裁决，向本院起诉，要求：1、判令被告支付原告单方解除劳动合同一个月工资2889.5元；2、判令被告支付经济补偿金
2889.5元；3、判令被告支付2013年8月1日-14日工资和无休补贴1430元、星期天加班工资3315元，共计10524元。
本院认为：被告于2013年8月15日书面通知原告解除劳动合同。因双方对合同解除后被告支付给原告一个月工资2889.5元和2013年8月1日-14日工资1326元无异议，本院予以确认。因双方在仲裁时已确认原告星期日加班费为555元，故对原告要求被告支付星期日加班工资3315元的诉讼请求，本院不予支持。关于无休补贴100元和经济补偿金因未经仲裁，本院也不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十一条、第四十条的规定，判决如下：
一、被告上海某某服饰公司在本判决生效后五日内支付给原告赖某某一个月工资2889.5元、2013年8月1日-14日工资1326元、星期天加班工资555元，合计4770.5元；
二、驳回原告赖某某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海某某服饰公司负担，在本判决生效后七日内交纳于本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 王华华
二〇一四年六月九日
书记员 杨威芳
附：一、本判决依据的法律条文
1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、申请执行的规定
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。