湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0103民初2254号
原告：罗玉珍，女，1964年5月15日出生，汉族，住四川省营山县。
委托诉讼代理人：张玉，湖南精彩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓斌，男，1985年3月19日出生，汉族，住四川省营山县。
被告：长沙市天心区怡雅小学，住所地长沙市天心区暮云街道高云路*号怡海星城内。
法定代表人：齐艳。
委托诉讼代理人：陈良俊，上海建炜（长沙）律师事务所律师。
罗玉珍诉长沙市天心区怡雅小学（以下简称怡雅小学）劳动争议案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。罗玉珍及委托诉讼代理人张玉、邓斌，怡雅小学委托诉讼代理人陈良俊，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
罗玉珍请求判令：一、怡雅小学向罗玉珍支付2015年9月至2017年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额52687.9�、违法解除劳动合同经济赔偿金27789.5元（2778.95元×5年×2倍）、2017年2月份工资3283.17元；二、怡雅小学为罗玉珍补缴社会保险金；三、怡雅小学为罗玉珍办理相关离职手续以便罗玉珍办理公积金提取事宜。
怡雅小学答辩要点：一、怡雅小学系依法终止劳动关系，无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。二、怡雅小学、罗玉珍、案外人湖南怡海三湘房地产开发有限公司（以下简称怡海公司）签订书面《劳动合同变更书》，无需支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。三、2017年1月，怡雅小学终止与罗玉珍的劳动关系。罗玉珍诉求2017年2月工资，没有事实基础。四、社会保险征缴不属于人民法院受案范围，应予驳回。五、怡雅小学同意为罗玉珍办理离职手续。
本院经审理查明，2012年9月28日，案外人�海公司与罗玉珍签订《劳动合同书》，聘请罗玉珍担任各基层类岗位，正常工作时间工资1200元每月，合同期限自2012年9月28日至2015年9月27日。2015年1月14日，罗玉珍发生工伤。2015年9月1日，怡雅小学作为甲方，罗玉珍作为乙方，怡海公司作为丙方，三方签订一份《劳动合同变更书》，约定：罗玉珍与怡海公司签订的劳动合同，用人单位主体变更为怡雅小学，原劳动合同条款不做任何变更，变更后，罗玉珍到怡雅小学的工资及有关福利、考核和考勤等制度按怡雅小学相关规定执行，用人单位主体的变更，不影响罗玉珍在怡雅小学的服务年限连续计算。2017年1月6日，怡雅小学以罗玉珍已达法定退休年龄为由，通知罗玉珍到人事部办理退休手续。
另查明，一、长沙市天心区怡雅小学原名长沙市天心区怡海小学，系民办非企业单位。二、�玉珍为农业家庭户口，怡海公司、怡雅小学未为罗玉珍缴纳社会保险，罗玉珍未享受养老保险或退休金待遇。三、双方认可，罗玉珍离职前12个月平均工资为2778.95元。四、罗玉珍提交一份其手写的《打卡时间》及自行购买的考勤表考勤打卡情况，拟证明其在2017年2月8日至2月24日提供了劳动，并陈述，2017年2月新学期开学后，罗玉珍自2017年2月8日至2月24日在学校上班，提供劳动，因怡雅小学未向罗玉珍发放考勤卡，后罗玉珍自行购买一张考勤表进行考勤打卡，2017年2月24日，怡雅小学报警，公安机关出警，后罗玉珍未再上班提供劳动；怡雅小学对此不予认可。本院经审查认为，当事人对其主张，负有举证责任，现罗玉珍提供的证据真实性难以认定，尚不足以证明其于2017年2月8日至2月24日提供了劳动，本院对此不予认定。五、（2017）湘0103民终民事调解书载明：怡海公司�罗玉珍双方确认劳动关系已经解除，怡海公司向罗玉珍支付工伤赔偿款项60000元，双方不再存在其他权利义务关系，不得再向对方主张任何权利。
上述事实，有双方身份信息、仲裁申请书及不予受理通知书、退休通知单、《劳动合同书》、《劳动合同变更协议书》、工资银行流水、（2017）湘0103民终民事调解书、当事人陈述等予以证实，足以认定。
本院认为，一、关于怡雅小学终止劳动合同关系是否合法的问题。最高人民法院民一庭[2015]民一他字第6号《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》：对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。罗玉珍系农村居民，未能享受养老保险待遇或领取退休金，怡雅小学以罗玉珍达到法定退休年龄为由，终止劳动合同关系，属违法解除劳动合同，应向罗玉珍支付违法解除劳动合同经济赔偿金。又怡海公司与罗玉珍双方已经协商一致解除劳动关系，故怡雅小学支付经济赔偿金年限应自2015年9月1日其实际用工时间计算至2017年1月6日解除劳动关系，经济赔偿金为8336.85元（1.5个月×2倍×2778.95元）。二、关于罗玉珍2017年2月份工资。如前所述，对罗玉珍主张其2017年2月8日至2月24日提供了劳动，本院不予认定，故驳回罗玉珍该项诉求。三、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。《最高人民法院关于�理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。前述条款立法本意是规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者及时、足额获得劳动报酬并享受法定权利，不应简单理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。罗玉珍与怡海公司签订书面《劳动合同书》期限自2012年9月28日至2015年9月27日，2015年9月1日，用人单位变更为怡雅小学，即2015年9月1日至2015年9月27日期间，应视为怡雅小学与罗玉珍签订了书面劳动合同书。合同期届满后，双方虽未续订，但是罗玉珍继续在怡雅小学处工作，怡雅小学继续按照原劳动合同向罗玉珍支付工资，应视为双方按照原劳动合同继续履行，罗玉珍作为劳动者应当享有的权益在未续订劳�合同期间并未受到侵害，其主张支付双倍工资没有事实依据，本院依法不予支持。四、社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。对罗玉珍该诉求，不宜在本案中处理，双方当事人可通过其他途径解决。五、劳动合同法第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故，怡雅小学应为罗玉珍办理解除劳动合同等相关离职手续。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：
一、限被告长沙市天心区怡雅小学于本判决生效后十日内向原告罗玉珍支付经济赔偿金8336.85元；
二、限被告长沙市天心区怡雅小学于本判决生效后十五日内为原告罗玉珍办理解除劳动合同证明等离职手续；
三、驳回原告罗玉珍其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告长沙市天心区怡雅小学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 李俊才
二〇一七年六月八日
书记员 饶 星
本判决引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。