福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初6727号
原告（被告）：福建卡迪特纺织科技有限公司，住所地晋江市。
法定代表人：洪桑田，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：林雯颖，女，1992年10月21日出生，汉族，住漳浦县，系该公司法务专员。
被告（原告）：林文全，男，1970年4月13日出生，汉族，住安溪县。
原告福建卡迪特纺织科技有限公司与被告林文全劳动争议一案，原告于2016年6月24日诉至本院。2016年7月7日，被告林文全亦就同一事实向本院提起诉讼。鉴于双方当事人互为原告和被告，本院分别受理后，依法组成合议庭于2016年8月15日公开开庭进行合并审理。原告（被告）福建卡迪特纺织科技有限公司（以下简称：卡迪特公司）的委托诉讼代理人林雯颖、被告（原告）林文全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卡迪特公司向本院提出诉讼请求：1.判决卡迪特公司无需支付林文全工资7989元及未签订劳动合同另一倍工资2989元；2.判决卡迪特公司无需为林文全办理社会保险，且不用按照国家规定的比例缴纳社会保险费。事实和理由：林文全于2015年4月14日与卡迪特公司建立劳动关系，双方口头约定试用期为三个月，试用期月工资为3000元。2015年6月2日，林文全因在试用期内不能胜任岗位要求，向卡迪特公司辞职。2016年5月9日，林文全向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。晋江市劳动争议仲裁委员会于2016年6月4日作出晋劳仲案（2016）406号裁决书，裁决：1.卡迪特公司应于裁决书生效之日起三日内支付林文全工资7989元、未签订劳动合同另一倍工资2989元，共计10978元；2.卡迪特公司与林文全应于裁决书生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费；3.驳回林文全的其他仲裁请求。该裁决认定林文全月工资5000元与事实不符，双方约定的试用期未满，卡迪特公司没有义务为林文全办理社会保险并缴纳社会保险费，且林文全系故意与卡迪特公司不签订劳动合同，林文全无权获得双倍工资。
林文全辩称，卡迪特公司所述不属实，林文全在卡迪特公司的考勤都有打卡记录。
林文全向本院提出诉讼请求：1.判决卡迪特公司向林文全支付2015年4月14日至6月2日的工资11034.48元及2015年5月14日至6月2日的两倍工资的另一倍工资7384元，合计18418.48元；2.判决卡迪特公司为林文全补缴2015年4月至6月份的社会保险费；3.判决卡迪特公司向林文全支付加班费（包括：双休日加班费、平时加班费）10746元；4.判决卡迪特公司向林文全支付违法解除劳动合同的赔偿金2500元。事实和理由：林文全于2015年4月14日进入卡迪特公司担任业务理单，双方口头约定月工资为5000元，试用期为一个月，试用期满后月工资为5000元加业务提成。2015年5月30日，卡迪特公司要求林文全移交工作，林文全于2015年6月2日完成移交工作，但卡迪特公司未按月支付工资及加班费，也未为林文全缴纳社会保险费。晋江市劳动争议仲裁委员会于2016年6月4日作出晋劳仲案（2016）406号裁决书。该裁决认定的事实部分错误，裁决结果不当。
卡迪特公司辩称，1.林文全月基本工资为3000元，有卡迪特公司提供的工资表予以证实，卡迪特公司已就工资问题尽到合理的举证责任，林文全主张其月工资为5000元，应对此承担举证责任，否则应承担举证不利的后果；即使法院对卡迪特公司的意见有所保留，也应参照2015年上一年度福建省城镇单位从业人员平均工资作为林文全月工资的标准；2.林文全关于社会保险费的请求不在法院的审理范围，依法应当驳回；3.林文全无法对存在加班的事实进行举证，应承担举证不利的后果；4.林文全系自行离职，卡迪特公司无需支付林文全经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：卡迪特公司提供的《林文全4-5月份工资表》，林文全在5月份工资的签名处签名并注明“少算工资”字样，可见林文全对该工资表中载明的工资金额不予认可，对该证据的证明力本院不予确认；卡迪特公司提供的《2015年工资条》，欲证实该公司与林文全同岗位的工资为3000元的事实，因该工资发放表系卡迪特公司单方制作，且林文全不予认可，对其证明力本院不予确认。林文全提供的《员工离职申请表》（复印件），卡迪特公司对其真实性没有异议，该申请表中载明的离职原因为“被辞退”，在总经理审批栏处有卡迪特公司总经理洪桑田的签名确认，可以证实林文全离职的事由，对其证明力本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
林文全于2015年4月14日进入卡迪特公司任业务跟单员。双方未签订劳动合同，但约定林文全的工资为月薪制。在劳动关系存续期间，卡迪特公司未按月向林文全支付工资，也未为林文全缴纳社会保险费。双方确认劳动关系已于2015年6月2日解除。林文全于2016年5月9日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于2016年6月4日作出晋劳仲案（2016）406号裁决书。
当事人争议的主要焦点是：1.林文全的月工资是多少；2.卡迪特公司是否应向林文全支付未签订劳动合同的另一倍工资、加班费、赔偿金及是否应为林文全补缴社会保险费？对此，本院予以分析、认定如下。
一、关于林文全的月工资是多少的问题
本院认为，林文全主张其在试用期期间的月工资为5000元／月，转正后为5000元／月加业务提成，卡迪特公司对此予以否认并主张林文全月工资为3000元，林文全对此亦不予认可。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等信息，但双方未签订书面劳动合同，且卡迪特公司未曾向林文全支付工资，故本案中卡迪特公司并未掌握关于林文全工资记录的书面证据材料。同时，卡迪特公司举证关于该公司与林文全同岗位员工的月工资材料系卡迪特公司单方制作，林文全不予认可。在双方均无证据证实林文全月工资水平的情况下，本院结合林文全的工作岗位，依法参照林文全所在行业的工资指导价位予以确定。因卡迪特公司所属的纺织行业，属制造业，故本院参照泉州市人力资源和社会保障局泉人社（2015）267号《关于公布2015年度泉州市人力资源市场工资指导价位的通知》，2015年度泉州市部分行业部分工种（职位）工资指导价位中制造业“其他推销、展销人员”的月工资高位数为3875元／人.月，以此作为林文全的月工资标准。因此，卡迪特公司应支付林文全2015年4月14日至2015年6月2日工作期间工资6369元（3875元／月×1个月＋3875元／月÷21.75天×14天（19天-法定休息日6天）］。
二、关于卡迪特公司是否应支付未签订劳动合同的另一倍工资、加班费、赔偿金及是否应为林文全补缴社会保险费的问题
本院认为，1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，卡迪特公司最迟应于2015年5月13日前与林文全签订书面劳动合同，但卡迪特公司未与林文全签订书面劳动合同，应支付林文全2015年5月14日至2015年6月2日工作期间未签订劳动合同的另一倍工资2494元（6369元-3875元）。2.林文全主ＸＸ时加班及双休日加班，卡迪特公司对此不予认可，林文全应对加班的事实承担举证责任。因林文全未能举证证明其加班的事实及卡迪特公司持有其加班事实的证据，故其请求卡迪特公司支付加班费10746元，缺乏事实依据，本院不予采纳。3.林文全提供的《员工离职申请表》的离职原因一栏载明“被辞退”，卡迪特公司总经理在审核时未对该离职原因提出异议并要求修改，应视为卡迪特公司认可该申请表上载明的离职原因，据此可以认定双方劳动合同的解除系因卡迪特公司单方辞退林文全而非林文全主动申请辞职。因卡迪特公司违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应按经济补偿标准的两倍向林文全支付赔偿金，即卡迪特公司应支付林文全赔偿金3875元。林文全请求卡迪特公司支付赔偿金2500元，系对其权利的自由处分，本院予以准许并支持。4.林文全请求卡迪特公司为其补缴社会保险费，不属于民事诉讼范畴，本院不作出处理。
综上所述，本院认为，卡迪特公司与林文全之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的事实劳动关系依法成立，合法有效，应受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，卡迪特公司拖欠林文全的工资6369元应予支付。因双方未签订书面劳动合同，故卡迪特公司应支付林文全工作期间未签订劳动合同的另一倍工资2494元。林文全请求卡迪特公司支付加班费10746元，缺乏事实依据，本院不予支持。卡迪特公司违反劳动合同法的规定解除与林文全的劳动关系，应依法支付林文全赔偿金2500元。对林文全超出本院认定范围的其他诉讼请求，本院予以驳回。卡迪特公司主张林文全系自动离职，无须支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告（被告）福建卡迪特纺织科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告（原告）林文全工资6369元及未签订劳动合同另一倍工资2494元；
二、原告（被告）福建卡迪特纺织科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告（原告）林文全赔偿金2500元；
三、驳回原告（被告）福建卡迪特纺织科技有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告（原告）林文全的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）福建卡迪特纺织科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 黄东来
代理审判员 吴水泉
人民陪审员 吴国仕
二〇一六年八月二十三日
书 记 员 黄汀洲
附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。