河北省秦皇岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民终字第348号
上诉人（原审原告）：崔峻，女，1973年1月2日出生，汉族，现住秦皇岛经济技术开发区。
委托代理人：廖晶，河北宏业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青岛海信电器股份有限公司唐山经营分公司。住所地：唐山市路北区。
负责人：詹建莹，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：青岛海信电器股份有限公司。住所地：青岛市经济技术开发区。
法定代表人：于淑珉，该公司董事长。
二被上诉人委托代理人：林修，该公司法律顾问
二被上诉人委托代理人：佟伟伦，河北凯悦律师事务所律师。
上诉人崔峻为与被上诉人青岛海信电器股份有限公司唐山经营分公司（简称海信唐山经营分公司）、被上诉人青岛海信电器股份有限公司（简称海信公司）劳动争议纠纷-案，不服秦皇岛市海港区人民法院（2013）海民初字第1308号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2007年12月1日，原告与被告海信唐山经营分公司签订书面劳动合同一份，双方约定劳动合同期限自2007年12月1日至2010年11月30日。2010年12月1日，原、被告又签订了一份书面劳动合同书，劳动合同期限自2010年12月1日至2013年11月30日，合同第五条约定实施不定时工作制。2012年5月31日崔峻向被告递交《辞职信》，内容为：“本人崔峻，因个人家庭原因，辞去青岛海信电器股份有限公司唐山经营分公司工作，望公司协助办理离职手续”。2012年6月11日崔峻向被告出具《证明》，内容为：“由于秦皇岛距离较远，由于本人事宜，办理解除手续邮寄较为费时间，故延误了几日，望给予办理”。同日，原告向被告出具收条一张，内容为：“本人崔峻，今收到青岛海信电器股份有限公司唐山经营分公司补偿金玖千玖百元整，与青岛海信电器股份有限公司唐山经营分公司再无任何关系”。2012年7月13日，原告以被告青岛海信电器股份有限公司唐山经营分公司为被申请人向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被申请人支付：1、违法解除劳动关系的经济补偿金31200元和赔偿金62400元；2、周六加班费154924元和赔偿金154924元；3、法定带薪假日工资47337元和赔偿金47337元；4、2008年至今的法定带薪年休假工资17931元；5、2010年7月1日至2012年5月应签未签无固定期限劳动合同双倍工资以及赔偿金132600元；6、2012年6月份半个月工资1300元和赔偿金1300元；7、代通知金2600元。合计653853元。仲裁委作出秦劳人仲案字（2013）第26号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服提起诉讼，请求：1、两被告连带支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金31200元；2、两被告连带支付原告违法解除劳动关系200%的赔偿金62400元；3、两被告连带支付原告工作期间周六加班费共计154924元；4、两被告连带支付原告加班费100%赔偿金154924元；5、两被告连带支付原告法定带薪假日应发工资47338元；6、两被告连带支付原告法定带薪假日应发工资100%的赔偿金47338元；7、两被告连带支付原告2008年至今的年休假工资17931元；8、两被告连带支付原告自2010年7月1日-2012年5月应签而未签无固定期限劳动合同双倍工资以及100%赔偿金176800元；9、两被告连带支付原告2012年6月份半个月工资1300元及未及时支付该工资100%的赔偿金1300元；10、两被告连带支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金2600元。以上各项合计714686元。在诉讼过程中，原告变更诉讼请求：第四项诉讼请求变更为25%的经济补偿金38731元；第六项变更为25%的经济补偿金11835元；第八项变更为应签而未签无固定期限劳动合同双倍工资88400元；将第九项诉讼请求中未及时支付该工资100%的赔偿金1300元变更为325元；总数变更为456984元。
另查明，青岛海信电器股份有限公司唐山经营分公司系青岛海信电器股份有限公司的分支机构。青岛海信营销有限公司唐山分公司与青岛海信电器股份有限公司唐山经营分公司是两个独立的非法人单位，青岛海信营销有限公司唐山分公司已于2009年3月12日注销。
原审法院认为：关于被告海信唐山经营分公司是否应向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金31200元、赔偿金62400元及未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金2600元问题，被告海信唐山经营分公司主张原告系自动辞职，不应支付上述款项，并就其主张提供了原告于2012年5月31日向其递交的《辞职信》，原告虽主张该辞职信是在受到胁迫的情况下写的，但其提供的录音证据、社会保险个人部分收款收据未形成完整的证据链，不足以反驳被告提供的上述证据，故对被告提供的《辞职信》予以采信。该辞职信显示原告系因个人家庭原因提出辞职，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条规定的应当支付代通知金、解除劳动关系经济补偿金、二倍赔偿金的情形，故对原告的上述请求不予支持。关于被告海信唐山经营分公司是否应向原告支付周六加班费154924元及25%的经济补偿金38731元、法定带薪假日应发工资47338元及25%的经济补偿金11835元问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张被告应支付其双休日及法定节假日加班工资，应由原告承担其存在加班事实的举证责任。原告虽提供了焉某某、范某某出庭作证证言，但焉某某出庭作证证明原告在2002年12月之前就在被告公司工作，与被告提供的有原告签字的青岛海信营销有限公司唐山分公司记账凭证记载的内容相矛盾，其证言的真实性无法确认；而范某某正在与被告进行诉讼，其与被告存在利害关系；故原告无其他证据相佐证，对该二位证人证言不予采信。故原告主张的在双休日、法定节假日加班证据不足，对原告的上述请求不予支持。关于被告海信唐山经营分公司是否应向原告支付2008年至今的年休假工资17931元问题，《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。因此，关于支付年休假工资的争议不属于人民法院受理劳动争议案件范围，对原告的该项请求不予处理。关于被告海信唐山经营分公司是否应向原告支付应签而未签无固定期限劳动合同双倍工资88400元的问题，原告主张其在被告海信唐山经营分公司工作已满十年，海信唐山经营分公司应与其签订无固定期限劳动合同，其虽提供了证人焉某某、范某某的证人证言，但被告对此不予认可，并主张原告2005年12月之前在青岛海信营销有限公司唐山分公司工作，在其公司的工作年限未超过十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，并提供了青岛海信营销有限公司唐山分公司的记账凭证，该记账凭证中有原告崔峻签字的2005年12月工资表显示“崔峻，入公司时间：2000年7月1日”，被告提供的证据较原告更具优势，故对被告提供的上述证据予以采信，原告在被告海信唐山经营分公司工作时间不是十年，且双方已经签订固定期限劳动合同，不符合双方应签订无固定期限劳动合同而被告拒不签订的情形，故对原告要求海信唐山经营分公司给付未签订无固定期限的书面劳动合同二倍工资的主张不予支持。关于被告海信唐山分公司是否应向原告支付2012年6月份半个月工资1300元及未及时支付该工资的赔偿金325元问题，被告提供的有原告签字的《青岛海信电器股份有限公司唐山经营分公司人员离职交接审批表》显示原、被告在2012年5月31日已经进行离职交接，原告要求被告给付2012年6月份半个月工资1300元证据不足，故对原告的该项请求不予支持。关于被告海信公司是否应承担责任的问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，被告海信唐山经营分公司具备劳动合同法规定的用人单位资格，原告与被告海信唐山经营分公司签订了书面劳动合同，双方形成劳动关系，被告海信公司作为总公司，其并未与原告形成事实劳动关系或签订书面劳动合同，故原告要求被告海信公司承担责任的请求理据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第七条之规定，判决驳回原告崔峻的诉讼请求。
判后，崔峻不服，提出上诉。诉讼请求：一、判令撤销一审法院（2013）海民初字第1308号民事判决书。二、判令两被上诉人依法连带支付上诉人以下各项费用：1、违法解除劳动合同经济补偿金31200元（12月×2600元／月）。2、违法解除劳动合同200%的赔偿金62400元（12月×2600元×200%）。3、上诉人工作期间周六加班费共计：154924元（2600元／月÷21.75天×54天／年×12年×200%）及未及时支付加班费25%的额外经济补偿金38731元。4、法定带薪假日应发工资47338元（2600／月÷21.75天×11天／年×12年×300%）及未及时支付该工资的25%的额外经济补偿金11835元。5、上诉人2008-2012年的年休假工资17931元（2600÷21.75×10天×5年×300%）。6、上诉人自2010年7月1日-2012年5月应签而未签无固定期限劳动合同双倍工资88400元（17月×2600元×2）。7、2012年6月份半个月工资1300元及未及时支付该工资25%的额外经济补偿金325元。8、未提前一个月通知上诉人解除劳动关系的代通知金2600元。以上各项合计：456984元。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。1、上诉人崔峻是2000年7月1日进入被上诉人一青岛海信电器股份有限公司唐山经营分公司工作的。此事实从被上诉人提交的工资表、上诉人的两名证人证言、上诉人提交的《荣誉证书》、上诉人提交的青岛海信电器股份有限公司唐山经营分公司《提（送）货单》24份等四组证据均可以得到证实。在证据如此之多、如此确凿的情况下，一审法院仍不予认定该事实，上诉人实难接受。证人焉某某的证言与上诉人的其他证据及证人范某某的证言完全一致，根本不存在矛盾之处。被上诉人提供的工资表并没有注明是营销公司的工资表，只写明唐山分公司，实际上就是被上诉人青岛海信电器股份有限公司唐山经营分公司，一审法院置事实于不顾，刻意偏袒被上诉人。上诉人自2000年7月1日入职，应以此时间作为支付违法解除劳动合同经济补偿金、赔偿金及计算应签订无固定期限劳动合同的起始日期。《劳动合同法实施条例》第十条明确规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”本案中事实上上诉人始终是在被上诉人青岛海信电器股份有限公司唐山经营分公司工作的，中间曾被被上诉人安排借调至其他分公司工作一段时间，但并没有改变与用工主体被上诉人青岛海信电器股份有限公司唐山经营分公司的劳动关系，而且，该借调行为并不是上诉人本人的要求，完全是被上诉人的安排。根据上述法律规定，给上诉人支付经济补偿金时应按其实际工龄连续计算。2、上诉人崔峻事实上是被违法辞退的。上诉人提交的上诉人与被上诉人总经理段宗好及财务总监裘海燕的电话录音内容，但凡一个有普通中文水平的人也可以判断出上诉人被违法辞退的事实。一审法院却故意不予认可。另上诉人社会保险缴纳额明显与其实际工资不符，低于实际工资水平，有多份保险单予以证实，证据充分，一审法院仍不予认定。3、2012年6月上诉人提供实际劳动半个月，应获得相应劳动报酬。在被上诉人经理刘国攀逼迫上诉人办理离职手续后，上诉人并没有离开工作岗位，还对上级领导能公正对待自己抱有一线希望。直至2012年6月13日被上诉人财务总监裘海燕找上诉人谈话，通知上诉人不必来上班，并安排人将上诉人电脑主机搬走，上诉人才被迫离开工作岗位。6月13日之前，上诉人一直正常上班，已经实际提供了劳动，就应该获得劳动报酬1300元。本案中上诉人遭受被上诉人逼迫，辞职信上的签名并非本人真实意思表示，补偿金数额远远不足法律规定的标准。上诉人认为人民法院应以事实为依据，不应只从表面看问题，草率判案，使案件明显处于不公平状态，不能达到息讼止纷的目的。二、年休假工资属于人民法院受理劳动争议案件范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；年休假属于“休息休假”的范畴，应属于法院审理范围。一审法院援引《职工带薪年休假条例》条款内容是断章取义，“由县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正”，只是劳动者维权的一种途径，并不是唯一途径。再者，依据上位法优先的原则，法律优先于条例，本案应优先适用《劳动争议调解仲裁法》。三、被上诉人二青岛海信电器股份有限公司应依法承担连带责任。被上诉人2000年7月1日入职，是被上诉人二组建的分公司筹备组将上诉人招聘入职，虽然用的是被上诉人青岛海信电器股份有限公司唐山经营分公司的名义，但被上诉人当时并没有合法成立（2001年成立），被上诉人二应承担责任。另上诉人工作期间，被上诉人二曾安排上诉人在各公司之间借调工作，对于上诉人工龄的延续、经济补偿金的支付及其他用工主体的义务的履行，均负有连带责任。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请二审法院查明事实真相，依法支持上诉人的诉讼请求，维护上诉人合法权益。
被上诉人海信唐山经营分公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决公正合法，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
被上诉人海信公司辩称同海信唐山经营分公司辩称。
本院认为：双方当事人存在劳动关系这一事实清楚，上诉人崔峻于2012年5月31日向被上诉人海信唐山经营分公司递交了《辞职信》，双方解除劳动关系，现没有证据证明该辞职信是在受到胁迫的情况下写的，故不符合应当支付代通知金、解除劳动关系经济补偿金、二倍赔偿金以及6月份半个月工资的情形，该部分诉讼请求本院不予支持。上诉人崔峻为被上诉人出具了“本人崔峻，今收到青岛海信电器股份有限公司唐山经营分公司补偿金玖千玖百元整，与青岛海信电器股份有限公司唐山经营分公司再无任何关系”的证明，对自己的相关权利已经进行了处分，现其主张周六加班费、法定带薪假日应发工资、未签书面劳动合同的二倍工资、年休假等，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长 鲍成新
审判员 汪向荣
审判员 桑华民
二〇一四年三月三十一日
书记员 李 楠