安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终3108号
上诉人（原审被告）：合肥立华畜禽有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县双墩镇，统一社会信用代码9134012174892916XH。
法定代表人：安红亮，总经理。
委托诉讼代理人：李仁怀，安徽正茂律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨晓东。
委托诉讼代理人：沈欣，安徽天霖律师事务所律师（法律援助）。
上诉人合肥立华畜禽有限公司（以下简称立华公司）因与被上诉人杨晓东劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初630号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月21日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。上诉人立华公司的委托诉讼代理人李仁怀，被上诉人杨晓东及其委托诉讼代理人沈欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
立华公司上诉请求：撤销原审判决，驳回杨晓东的全部诉讼请求，本案一、二审诉讼费用由杨晓东承担。事实和理由是：1、立华公司与杨晓东依法不存在劳动关系，双方之间属于劳务关系，一审法院按劳动关系处理属于认定事实错误。2、一审法院判决支付杨晓东2015年6月工资及医疗期工资错误，从出勤表及工资表中可以明确看出，立华公司不欠杨晓东任何工资，即使没发工资也是杨晓东不履行请假义务旷工所致。3、一审法院判决支付杨晓东经济补偿金、年休假工资没有法律依据。
杨晓东辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序并无不当，请求驳回立华公司的上诉，维持原判。立华公司与杨晓东之间存在劳动关系，虽杨晓东自2012年领取伤残津贴，但根据相关法律法规，残疾军人享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇，所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。立华公司以短信及登报方式解除双方劳动关系不符合法律规定。
杨晓东向一审法院起诉请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、立华公司支付杨晓东未发放的工资4000元；3、立华公司支付杨晓东未发放的加班工资2850元÷21.75天200%120天+2850元÷21.75天300%25天=41276元；4、立华公司支付杨晓东年休假工资2850元÷21.75天300%5天=1965元；5、立华公司支付杨晓东经济补偿金2850元3=8550元；6、立华公司支付杨晓东医疗期工资9012.6元；7、立华公司支付杨晓东生育保险待遇1100元+4583元1.5=7974.5元；8、立华公司支付杨晓东未发放的2015年的年终奖3000元；9、立华公司为杨晓东补缴自2012年11月30日起至双方劳动关系解除之日止未办理的各项社保保险。
一审法院认定事实：杨晓东于2012年12月7日与立华公司签订一份3年期的固定期限劳动合同，约定立华公司根据生产需要，安排杨晓东在立华公司服务部岗位担任仓管员。立华公司每月以货币形式支付劳动报酬，数额不低于用人单位所在地最低工资标准，试用期满后工资数额为930元/月，乙方奖金、绩效工资和津贴等按立华公司制定的企业内部工资分配制度执行。合同期限自2012年12月7日起至2015年12月6日终止。2015年7月3日，杨晓东因身体不适未到公司上班，2015年7月6日到公司上班一天，2015年7月7日住院治疗7天，未到公司上班，期间立华公司通过短信方式通知杨晓东到公司办理请假手续，并于2015年11月20日通过报纸刊登公告要求杨晓东办理离职手续。杨晓东出院之后双方无用工事实，立华公司提供的工资表及杨晓东提供的银行工资流水显示立华公司已向杨晓东发放至2015年5月的工资。杨晓东离职前一年月平均工资为2850元。
另查明，杨晓东系五级伤残军人，于2010年11月退伍后，由长丰县民政局按照国家政策从2012年开始为其每月缴纳城镇职工医疗保险，每月领取伤残抚恤金。杨晓东与立华公司之间因社会保险等纠纷向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月20日作出长劳人仲裁字第[2015]第485号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系，立华公司支付杨晓东医疗期工资930元80%3=2232元及年休假工资2788元÷21.75天152=1282元，驳回杨晓东其他请求。杨晓东不服该仲裁裁决，就本案诉讼至原审法院。
一审法院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案杨晓东于2012年12月入职立华公司担任仓管员一职，且双方签订的劳动合同期间自2012年12月至2015年12月，双方劳动合同履行期限已届满，无需再行解除。另杨晓东在立华公司工作期间患病住院治疗，在规定的医疗期内，立华公司以未履行请假手续按连续旷工处理，要求解除与杨晓东的劳动关系并拖欠杨晓东2015年6月的工资及医疗期工资，违反法律规定，故对杨晓东要求立华公司支付拖欠的2015年6月工资、医疗期工资及经济补偿金的诉讼请求，予以支持。立华公司未提供证据证明杨晓东已休年休假，故对杨晓东要求立华公司支付年休假工资的诉讼请求，予以支持。另杨晓东系五级伤残退伍军人，由长丰县民政局自2012年开始为其缴纳城镇医疗保险导致立华公司无法为其办理社保手续，该过错责任不在立华公司，故对杨晓东要求立华公司为其补缴社保并享受生育保险待遇的诉讼请求，不予支持。杨晓东主张的加班工资，因立华公司发放的工资中已包含该加班工资，对杨晓东的该项请求不予支持。杨晓东主张的年终奖，未提供证据证明，对该诉讼请求不予支持。另杨晓东的各项损失原审法院核定为：1、拖欠的2015年6月工资，通过立华公司提供的工资表显示为2894元；2、医疗期工资，杨晓东在立华公司工作将近三年时间，或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条，杨晓东的医疗期工资为930元/月80%3个月=2232元；3、经济赔偿金，杨晓东主张的该项损失未超出法律规定，予以确认，即2850元/月3个月=8550元；4、年休假工资，参照《企业职工带薪年休假实施办法》规定自2013年12月7日至2014年12月7日计算，具体数额为2850元/月÷21.75天152=1310元。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、合肥立华畜禽有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付杨晓东2015年6月工资2894元、医疗期工资2232元、经济补偿金8550元、年休假工资1310元，共计14986元；二、驳回杨晓东其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥立华畜禽有限公司负担。
对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本案二审期间，立华公司提交补充证据一份，即杨晓东的工资发放银行流水明细，旨在证明杨晓东2015年6月份的工资2894元已发放。杨晓东的质证意见为对该份证据的真实性、关联性没有异议，2015年6月份的工资2894元确已收到。但公司只发放到6月25日之前的工资，因为公司的考勤是从每月26日至下个月的25日，6月25日以后的工资没有发放。
本院认为：2012年12月7日，杨晓东与立华公司双方签订《劳动合同书》，双方自该日起建立劳动关系，立华公司认为双方之间存在的是劳务关系，故其不应支付经济补偿金及年休假工资的请求，于法无据，不予支持。杨晓东在立华公司工作期间患病住院治疗，原审法院审理后认为在规定的医疗期内立华公司应当支付杨晓东医疗期内工资并无不妥，予以维持。关于2015年6月份工资发放的问题，双方庭审时均认可立华公司工资计算的发放期间为每月26日至下个月的25日，根据立华公司二审提供的新证据工资发放银行流水明细来看，立华公司已支付了杨晓东2015年6月份的工资2894元（期间为2015年5月26日至6月25日），杨晓东对此也予以认可，本院予以确认。另根据立华公司提供的考勤表可以看出，杨晓东2015年6月26日至6月30日共上班4天，立华公司应支付杨晓东此期间的工资，因杨晓东离职前一年月平均工资2850元，扣除立华公司已支付的6月份工资2894元后，故立华公司还应支付杨晓东拖欠的2015年6月26日至6月30日的工资524元（2850元÷21.75天4天）。综上所述，立华公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十六条之规定，判决如下：
一、维持安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初630号民事判决第二项，即“驳回杨晓东其他诉讼请求”。
二、变更安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初630号民事判决第一项为“合肥立华畜禽有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付杨晓东2015年6月工资524元、医疗期工资2232元、经济补偿金8550元、年休假工资1310元，共计12616元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥立华畜禽有限公司负担。二审案件受理费10元，由合肥立华畜禽有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一六年八月十五日
书 记 员 李 颖
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
第四十六条由于当事人的原因未能在指定期限内举证，致使案件在二审或者再审期间因提出新的证据被人民法院发回重审或者改判的，原审裁判不属于错误裁判案件。一方当事人请求提出新的证据的另一方当事人负担由此增加的差旅、误工、证人出庭作证、诉讼等合理费用以及由此扩大的直接损失，人民法院应予支持。