文书内容安徽省淮南市谢家集区人民法院民 事 判 决 书（2015）谢民一初字第01443号原告：ＸＸ，男，1989年11月28日出生，汉族，安徽省淮南市人，工人。委托代理人：平志海，男，1974年3月7日出生，汉族，淮南矿业集团张集煤矿工人，住安徽省淮南市潘集区新袁庄小区B区35号楼1单元1层101室，身份证号码3404061974********。被告：国投新集能源股份有限公司，住所地安徽省淮南市洞山中路12号，组织机构代码71092352-0。法定代表人：陈培，系该公司董事长。委托代理人：朱国豪，系该公司职工。委托代理人：关雪鹏，系该公司职工。原告ＸＸ与被告国投新集能源股份有限公司（以下简称国投新集能源公司）劳动关系纠纷一案，安徽省淮南市田家庵区人民法院于2015年7月30日立案受理后，于2015年9月17日移送我院审理。本院依法组成合议庭，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及其委托代理人平志海、被告国投新集能源公司委托代理人朱国豪与关雪鹏到庭参加诉讼，被告国投新集能源公司法定代表人陈培经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。ＸＸ诉称：原告于2010年10月进入被告单位，经军训学习后于同年12月被分配至其下属单位口孜东矿开拓二队工作，签订过一次三年期限的书面劳动合同，但原告至今未拿到。2011年1月原告被安排转岗至新成立的口孜东矿注浆七队从事注浆工工作。2012年4月9日，原告在井下工作期间遭受事故伤害，后经淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年11月28日被鉴定为伤残拾级。因被告未按规定缴纳工伤保险数额，造成原告领取一次性伤残补助金数额偏少，被告理应赔偿。工伤期间，被告每月仅向原告发放工伤工资1000元左右，与工伤前每月8000元左右的工资收入相差甚远，工伤待遇远远低于法律所规定的标准。2012年8月15日，医生建议原告对受伤部位修补，需医疗费3000元，原告多次向单位申请，被告一直不予准许，在原告及其母亲交涉下，被告方于2014年11月26日准许原告提出申请接受诊治。2015年1月31日伤情稳定后，原告按矿上要求回去上班，但工作岗位未经协商发生了变更，且大幅度降低了原告工资，被告理应补足工资差额。被告在使用原告工作期间，每月规定出勤天数超过法定天数，原告在从事井下工作期间每班工作时长平均在10小时以上，严重侵犯了原告休息权，且未依法足额支付加班加点工资。2013年底劳动合同到期，被告未与原告及时续签书面劳动合同，理应加付一倍工资。原告为维护自身权益，先后两次向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁主张权利，该委于2015年7月22日对原告的两次不同仲裁主张，作出两份处理法律文书，分别是淮南市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书和一份不予受理通知书，原告不服，依法并案诉至法院，请求依法判决：1、被告支付原告自2012年4月至2015年1月工伤期间差额工资及25%经济补偿金317500元；2、被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资168000元；3、被告支付原告违法变更劳动合同至恢复原注浆七队注浆工工作岗位期间差额工资及25%经济补偿金37500元；4、被告支付原告加班、加点、押金等一切未足额支付的工资及25%经济补偿金221812元；5、被告支付原告有资假（法定节假日）本薪及25%经济补偿金27585元；6、被告支付原告一次性伤残补助金差额37830元；以上合计810227元。ＸＸ针对其诉讼请求及陈述的事实和理由举证、国投新集能源公司质证及本院认证如下：1、原告身份证及户口本复印件，证明原告主体资格；被告无异议，本院予以确认。2、（2015）淮劳人仲案字第69号仲裁裁决书及送达回执，证明本案前5项诉讼请求已经过仲裁程序；被告无异议，本院予以确认。3、（2015）淮劳人仲不字第112号不予受理通知书及送达回执，证明第6项诉讼请求已经过仲裁程序；被告对证据真实性无异议，对证明观点有异议，认为该证据证明此项争议不属于本案审理范围，属于社保部分负责；本院根据相关法律规定对该证据的证明效力予以确认。4、口孜东矿关于ＸＸ冒名顶替住院的处理及情况说明，证明因单位基层领导的原因造成日后原告工伤未能及时就诊恢复，后续治疗无法走工伤程序，只能用现金治疗；被告对证据的真实性、合法性、关联性均有异议；本院确认该证据能够反映ＸＸ在井下作业受伤及当时使用单位其他职工医保卡支付医药费用情况。5、工伤认定决定书，证明原告工伤时间；被告无异议，本院予以确认。6、职工因公致残程度（等级）证明书，证明原告伤残等级；被告无异议，本院予以确认。7、淮南新康医院住院病历，证明原告第一次工伤住院及伤残情况；被告对其真实性无异议，认为与本案无关联性；本院对该证据的证明效力予以确认。8、职工工伤待遇支付审批表，证明因被告未足额缴费造成原告领取工伤待遇数额偏少；被告对证据真实性无异议，对证明观点有异议，自认已为原告足额缴费；本院认为该证据反映了原告领取一次性伤残补助金的缴费基数，对其证明观点结合本院查证被告应缴费基数予以确认。9、淮南新康医院住院许可证，证明治疗工伤需要3000元现金，因被告不愿支付，造成工伤持续；被告对证据的真实性、合法性、关联性均有异议；本院认为该证据没有加盖医院公章，不能说明证据来源，对其证明效力不予确认。10、淮南市工伤职工延续治疗申请表，证明原告按照主治医生的建议申请继续治疗工伤，但因被告的原因未果；被告因该证据系复印件，不予质证；本院对该证据证明效力不予确认。11、淮南市第一人民医院报告单、休假证等，证明原告对工伤部位进行第二次治疗及工伤复诊休假证明；被告无异议，本院予以确认。12、口孜东矿信访问题处理意见书及附件1、附件2，证明原告家人因工伤治疗及相关待遇信访未果；被告对证据真实性无异议，对证明观点有异议，认为己方已依法处理问题；本院对该证据的证明效力予以确认。13、国投新集能源公司职工岗位变更情况表，证明被告违法变更原告工作岗位事实；被告对证据有异议，认为己方有调整原告工作岗位权利，调整原告工作岗位与本案无关联性；本院认为该证据仅证明被告对原告工作岗位变更情况，对原告的证明观点不予确认。14、工资表，证明：（1）、原告2011年1、2、3、6、7、8、9、10、11、12月工资每月被被告克扣300元风险抵押金；（2）、原告有加班事实存在，加班工作为足额支付，加点工资未支付；（3）、2014年5、6、7、11月，被告未支付原告工资。被告对证据的真实性无异议，对证明观点有异议，认为：（1）、风险抵押金是按照工作量发的奖金，不是每个人都有；（2）、加班工资已足额发放；3、停发工资是因为原告工伤停工留薪期间已到，己方给原告最长2年的停工留薪期间，期满后多次通知原告返岗，原告一直未返岗，故按照规定停发工资。本院认为该证据仅能证明原告领取工资情况，对其证明观点不予确认。15、录音资料，证明原告家人为工伤治疗相关待遇无数次与被告协商未果；被告对证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为证据来源无法确定、内容杂乱无章、与本案焦点毫无关联；本院认为被告异议成立，对该证据证明效力不予确认。国投新集能源公司在庭审中辩称：原告诉讼请求与事实不符、于法无据，请求驳回原告诉讼请求。具体意见为：1、被告按规定为原告办理了一切相关工伤待遇，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告享有两个月停工留薪期，期满后单位多次通知，原告拒不返岗，单位从职工个人利益考虑一直未停发原告工伤工资，直至2014年5月，被告为此额外多支付给原告22个月工伤工资5万余元；依据淮南市人社局淮社征【2010】8号文以及【2011】6号文第六条之规定，新参加工作人员按当月工资为缴费基数，从原告工资表可以看出其当月工资总额为八百元，而单位为其定的缴费基数为2200元，远远高于相关规定最低数值，据此原告称工伤工资与实际工资差额太大要求给予补差与事实不符、于法无据。2、2013年9月30日，单位与原告续签了劳动合同，为期七年，并经凤台人社局用工备案登记，原告称单位未与其签订劳动合同与事实不符，要求支付双倍工资明显于法无据。3、首先，用人单位有权根据生产需要调整普通员工工作岗位；其次，签订劳动合同时已经告知劳动者，乙方须服从甲方的管理和安排；第三，单位已通过电话和书面两种方式明确告知原告变更岗位，而且变更岗位也是被答辩人及其母亲多次到单位要求的；第四，根据最高人民法院司法解释，实际履行变更工作岗位超过一个月，当事人主张变更无效的，人民法院不予支持。故原告要求被告支付变更工作岗位工资差额于法无据。4、依据原告工资表可以看出，其出勤工作日合理合法，有个别加班现象，单位已经依法足额支付相应的加班工资，根本不存在原告所说的未足额支付加班工资现象，原告诉称与事实不符，于法无据。5、原告的一次性伤残补助金，已由淮南市人社局依法于2013年7月20日足额支付。6、原告代理人资格不符法律要求。国投新集能源公司就其抗辩及陈述事实和理由举证、ＸＸ质证及本院认证如下：1、营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明，证明国投新集能源公司主体资格；原告无异议，本院予以确认。2、工资表，证明（1）、原告工作首月的工资收入；（2）、停工留薪期间，单位足额及时地支付了原告工资；（3）、原告于2014年5月至2014年11月期间停工留薪期满未返岗，按规定应停发工伤留薪期工资；（4）、被告依法足额支付了加班工资；原告对证据真实性无异议，对证明观点有异议，认为（1）、被告发的原告首月工资数额是违法的，(2)、被告未依法足额支付职工工资，(3)、被告停发工资系违法，(4)、加班工资偏少;本院认为该证据反映了原告领取工资情况，原告异议未提供证据支持，对其证明观点予以确认。3、淮社征【2010】8号和淮社征【2011】6号文件，证明被告按规定确定工伤保险基数，依法缴纳了工伤保险，符合国家相关政策规定；原告对证据真实性无异议，对证明观点有异议，认为被告未按原告上一年度月均工资8000多元足额缴纳工伤保险，而是按照2000多元缴纳；本院认为该证据仅能反映淮南市缴纳工伤保险相关政策规定，对其证明观点不予确认。4、安徽省工伤职工停工留薪期分类目录，证明原告工伤停工留薪期为2个月；原告认为在两个月后，应该继续停工留薪，直到伤情治愈；本院认为该证据反映了安徽省工伤职工停工留薪期相关政策规定，对其证明观点予以确认。5、口孜东矿工伤职工停工留薪期满返岗告知书，证明被告依法通知原告返岗，原告阅读后拒签；原告认为系被告单方面制作的，没有见过，即便见过，原告工伤未好，不能返岗，拒签也有合理理由；本院认为该证据反映通知原告返岗情况，原告异议未提供证据予以支持，对被告证明观点予以确认。6、电话录音，证明（1）、多次通知原告返岗，其拒绝返岗以及办理相关返岗手续，（2）、原告事先知晓并同意调整岗位；原告对证据真实性无异议，但认为当时因工伤未治愈而引起的纠纷尚未处理好，不能返岗；本院认为该证据反映通知原告返岗情况，对其证明观点予以确认。7、国投新集能源公司工伤职工停工留薪期满返岗通知书，证明直到2014年11月27日，原告才返岗并同意到新单位上班；原告认为不能证明被告的观点，证据的取得存在违法性，被告强迫原告签字；本院认为原告异议无证据支持，对该证据予以确认。8、职工因工致残程度（等级）证明书，证明原告于2012年11月28日被评定了伤残等级；原告无异议，本院予以确认。9、劳动合同书，证明被告依法与原告签订了劳动合同；原告对证据真实性有异议，被告伪造的，原告未签过该劳动合同书；本院对该证据的证明观点结合证据10予以确认。10、劳动合同花名册，证明依法经劳动行政部门备案；原告不同意被告的证明观点，该证据的取得存在违法性，被告未与原告签订劳动合同，被告通过非法手段骗取劳动行政部门签章；本院认为证据9、10证明被告与原告签订了劳动合同并经劳动行政部门备案，原告异议无证据支持，本院对证据9、10的证明效力予以确认。11、职工工伤待遇支付审批表，证明（1）、一次性伤残补助金由人社区足额支付，（2）、已于2013年7月20日支付；原告认为被告未足额缴费，造成原告未足额领取一次性伤残补助金，被告有过错，应补齐差额；本院认为该证据仅能反映淮南市人社局审批支付原告一次性伤残补助金，对其证明观点不予确认。12、仲裁裁决书，证明双方纠纷已经过仲裁，仲裁裁决书对部分事实予以认可，包括加班工资已支付，劳动合同已签订；原告认为该裁决书认定事实不清，偏袒被告一方，不能作为定案的依据；本院认为该证据仅能证明双方争议已经仲裁程序，对其证明观点不予确认。经审理查明：ＸＸ2010年10月进入国投新集能源公司，经军训学习后于同年12月被安排至口孜东矿开拓二队工作。2012年4月9日，ＸＸ在井下工作期间被浆皮砸伤左手，入住淮南市新康医院治疗，2012年4月20日出院诊断为左食指末节部分指体缺损伤，经国投新集能源公司申请，2012年6月25日淮南市人力资源和社会保障局对ＸＸ作出工伤认定决定书，2012年11月28日淮南市劳动能力鉴定委员会审定ＸＸ的劳动功能障碍为拾级。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，ＸＸ工伤停工留薪期为2个月，停工留薪期满后，ＸＸ以工伤未愈需二次治疗为由未回单位上班，期间，因国投新集能源公司与ＸＸ签订的3年劳动合同到期，2013年9月30日国投新集能源公司与ＸＸ续签为期7年的劳动合同并报凤台县人力资源和社会保障局备案。国投新集能源公司于2014年3月27日、2014年11月20日两次电话通知ＸＸ返岗工作，2014年11月27日ＸＸ在返岗通知书上签字，并于2014年12月返回原单位，单位未安排其在原岗位工作。2015年1月，ＸＸ之母代卫芝到口孜东矿信访要求解决对ＸＸ工伤处理不当等相关事宜未果，2015年5月，ＸＸ向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁由被申请人国投新集能源公司给付：1、自2012年4月至2015年1月工伤期间差额工资及25%经济补偿金317500元；2自2013年12月至2014年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资及25%经济补偿金110000元；3、自2015年2月至2015年5月违法变更劳动合同期间差额工资12000元；4、加班、加点、有假资本薪等一切未足额支付的工资及25%经济补偿金162069元。淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月21日裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起10日内支付申请人停工留薪期间工资差额13583元（7122元/月×3个月-7783元）。二、驳回申请人其它仲裁请求。”与此同时，ＸＸ向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁由被申请人国投新集能源公司支付一次性伤残补助金差额37830.45元，淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月22日作出不予受理通知书，认为ＸＸ申请事项不属于受案范围，不予受理。ＸＸ于2015年7月30日就两次申请仲裁事项并案向淮南市田家庵区人民法院提起诉讼，淮南市田家庵区人民法院立案受理后，发现本案不属于该院管辖，移送本院审理。另查明，ＸＸ工作后的工资总额分别为：2010年11月800元、12月3803元（其中公休加班工资766元），2011年1月5800元（其中公休加班工资1109元）、2月10644元（其中法定加班工资2147元、公休加班工资1909元）、3月7375元（其中公休加班工资1634元）、4月6673元（其中法定加班工资494元、公休加班工资1646元）、5月6368元（其中法定加班工资536元、公休加班工资1073元）、6月8014元（其中法定加班工资602元、公休加班工资1605元）、7月7279元（其中公休加班工资1270元）、8月9750元（其中公休加班工资2045元）、9月8386元（其中法定加班工资647元、公休加班工资1725元）、10月7261元（其中法定加班工资1288元、公休加班工资1145元）、11月7498元（其中公休加班工资1428元）、12月6444元（其中公休加班工资1560元），2012年1月9134元（其中法定加班工资1239元、公休加班工资614元）、2月5696元（其中公休加班工资1255元）、3月2981元（其中公休加班工资428元）、4月2737元（其中公休加班工资693元）、5月2646元（其中法定加班工资179元、公休加班工资282元）、6月2400元、7月2300元、8月2502元、9月2300元、10月2502元、11月2502元、12月4252元，2013年1月2520元、2月2502元、3月2502元、4月2502元、5月2320元、6月2320元、7月3620元、8月2320元、9月2320元、10月2320元、11月2300元、12月4050元，2014年1月2300元、2月2300元、3月2300元、4月2450元、12月2715元，2015年1月2300元、2月2524元（其中法定加班工资978元）、3月3516元（其中公休加班工资218元）、4月3120元（其中公休加班工资434元）；ＸＸ在工伤前实发工资为：2010年11月650元、12月3564元，2011年1月5390元、2月9472元、3月6714元、4月5487元、5月5167元、6月6607元、7月5981元、8月8986元、9月7873元、10月6817元、11月7034元、12月6070元，2012年1月8700元、2月5371元、3月2687元、4月2443元；ＸＸ在工伤后实发工资为：2012年5月1736元、6月1490元、7月1390元、8月800元、9月937元、10月800元、11月800元、12月2550元，2013年1月818元、2月800元、3月800元、4月800元、5月1025元、6月1025元、7月2325元、8月1025元、9月1025元、10月1471.4元、11月1451.4元、12月3201.4元，2014年1月1451.4元、2月1451.4元、3月1451.4元、4月1601.4元、12月2094元，2015年1月1679元、2月1903元、3月2922元、4月2512.5元，其中2012年6月至2014年4月、2014年12月至2015年2月视为伤假，2014年5月至11月视为旷工未发给ＸＸ工资；ＸＸ工伤前十二个月的工资总额分别为：2011年5月6368元（其中法定加班工资536元、公休加班工资1073元）、6月8014元（其中法定加班工资602元、公休加班工资1605元）、7月7279元（其中公休加班工资1270元）、8月9750元（其中公休加班工资2045元）、9月8368元（其中法定加班工资647元、公休加班工资1725元）、10月7261元（其中法定加班工资1288元、公休加班工资1145元）、11月7498元（其中公休加班工资1428元）、12月6444元（其中公休加班工资1560元），2012年1月9134元（其中法定加班工资1239元、公休加班工资614元）、2月5696元（其中公休加班工资1255元）、3月2981元（其中公休加班工资428元）、4月2737元（其中公休加班工资693元）。ＸＸ已领取一次性伤残补助金18169.55元。根据《职工工伤待遇支付审批表》记载ＸＸ领取一次性伤残补助金依据的“缴费工资2595.65元”、缴费时“统筹地区上年度职工月平均工资4326.08元”，ＸＸ上年度（2011年2月至2012年1月）工资总额为94808元，月平均工资7900.67元，扣除法定加班工资、公休加班工资24607元后月平均工资5850.08元。ＸＸ遭受事故伤害前12个月（2011年5月至2012年4月）的工资总额81530元，月平均工资6794.17元，扣除法定加班工资、公休加班工资19153元后为62377元，月平均工资5198.08元。根据双方当事人的起诉和答辩，结合庭审情况，归纳本案的争议焦点为：1、ＸＸ第1—5项诉讼请求是否具有事实和法律依据；2、ＸＸ第6项诉讼请求是否超仲裁申请范围。本院对上述焦点问题评判如下：1、关于ＸＸ前5项诉讼请求是否具有事实和法律依据的问题。（1）关于ＸＸ要求支付自2012年4月至2015年1月工伤期间差额工资及25%经济补偿金317500元的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。本案中ＸＸ要求停工留薪期间是从2012年4月起至2015年1月，国投新集能源公司根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，认定ＸＸ工伤停工留薪期为2个月，而ＸＸ伤残等级评定于2012年11月28日，在庭审中ＸＸ亦未提供相关单位确认延长停工留薪期之证明，故本院确认ＸＸ自2012年4月至11月期间的工伤停工留薪期原工资福利待遇不变。关于《工伤保险条例》中规定的在停工留薪期内原工资福利待遇不变，应当理解为职工在受伤或未被确诊患职业病之前，原用人单位发给职工的按照正常出勤对待所发的全部工资和福利待遇，即单位工资表中的工资总额，包括单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、个人所得税，但不应包括加班工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。是否加班，是由用人单位根据生产任务临时调整决定，相应加班工资不是劳动者固定、预期能够得到的正常工资福利待遇。由于职工每个月的工资会可能有不同，因此确定职工工伤前的工资水平一般取十二个月的平均工资，ＸＸ于工伤前扣除法定加班工资、公休加班工资后的十二个月平均工资为5198.08元，国投新集能源公司已付工资23906元（2012年5月至2012年12月期间已支付工资：2646元＋2400元+2300元+2502元+2300元+2502元+2502元+4252元），本院最终确认国投新集能源公司支付ＸＸ停工留薪期工资差额17678.64元（5198.08元×8个月-23906元），对其他不符合法律规定之诉讼请求不予支持。(2)、关于ＸＸ要求支付未签书面劳动合同双倍工资168000元及国投新集能源公司违法变更劳动合同工作岗位期间差额工资及25%经济补偿金37500元的问题。ＸＸ工伤停工留薪期满后，一直未回单位上班，期间，因国投新集能源公司与ＸＸ签订的3年劳动合同到期，2013年9月30日国投新集能源公司与ＸＸ续签为期7年的劳动合同并报凤台县人力资源和社会保障局备案。国投新集能源公司在ＸＸ返岗前，根据其工伤情况，在电话中口头告知返岗后调整其工作岗位，ＸＸ返岗后，在重新安排的岗位实际履行也超过一个月。根据相关法律规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。ＸＸ对其未签书面劳动合同的主张既未提供证据证实，亦不符合法律规定，本院对该诉讼请求不予支持。（3）、关于ＸＸ要求支付加班、加点、押金等一切未足额支付的工资及25%经济补偿金221812元及支付有资假（法定节假日）本薪及25%经济补偿金27585元的问题，因ＸＸ未就加班、加点、押金、有资假（法定节假日）本薪等主张提供证据予以证实，也未对国投新集能源公司已支付加班、加点、有资假本薪的主张提供合法有效证据予以抗辩，本院对该诉讼请求不予支持。2、关于ＸＸ第6项诉讼请求是否超仲裁申请范围问题。（1）ＸＸ第6项要求支付一次性伤残补助金差额37830元的诉讼请求应当与本案并案处理。首先，ＸＸ已就支付一次性伤残补助金差额申请仲裁，淮南市劳动人事争议仲裁委员会认为ＸＸ与国投新集能源公司一次性伤残补助金差额争议不属其受案范围，于2015年7月22日作出不予受理决定。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。再次，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”，该条款中的“不可分性”是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。ＸＸ关于支付一次性伤残补助金差额的诉讼请求与本案仲裁事项同基于ＸＸ的工伤事实而产生，与其社会保险费征缴、工资总额等相互依附，具有不可分性，故应并案审理。（2）、关于ＸＸ工伤保险缴费基数认定的问题。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用”；该条例第十条规定：“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费”。国务院《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。本案中，2010年10月ＸＸ至国投新集能源公司工作，其工伤前12个月工资总额为81530元，月均为6794.17元。根据法律法规的规定，本院依法确定ＸＸ工伤前12个月的工伤保险缴费基数应为6794.17元。本案中，国投新集能源公司按缴费工资2595.65元申报ＸＸ工伤保险缴费基数，而缴费时“统筹地区上年度职工月平均工资4326.08元”，国投新集能源公司申报工伤保险基数远低于ＸＸ工资总额，其行为显然违背法律规定，国投新集能源公司虽然认为，其行为系按照社保机构要求申报ＸＸ工伤保险缴费基数，但未提供充足证据予以支持。因国投新集能源公司未按月足额申缴ＸＸ工伤保险费用，且ＸＸ工伤前应当缴纳的工伤保险费用未缴纳部分，现在已经无法补缴，对国投新集能源公司未足额缴纳ＸＸ工伤保险费用，致使ＸＸ无法享受工伤保险待遇部分，国投新集能源公司应当予以赔偿。（3）关于ＸＸ一次性伤残补助金的核定问题。对于ＸＸ的一次性伤残补助金应当如何计算问题。根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，应当按照ＸＸ7个月的本人工资确定，即47559.19元（6794.17元×7）。ＸＸ已经从社保部门领取18169.55元，国投新集能源公司应当就上述数额的差额部分29389.64元向ＸＸ承担民事责任。综上，本院对原告ＸＸ要求被告国投新集能源股份有限公司给付各项工资及经济补偿金810227元的诉讼请求中合理部分予以支持，对其不合理的主张不予支持；对被告国投新集能源股份有限公司的各项辩称中合理部分予以采纳，对其不合理部分不予采纳。故依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十五条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十五条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、被告国投新集能源股份有限公司向原告ＸＸ支付停工留薪期间工资差额17678.64元、一次性伤残补助金差额29389.64元，于本判决生效之日起十日内给付；二、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告国投新集能源股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审 判 长  丁 婕代理审判员  朱旭瑞人民陪审员  徐道俭二〇一六年四月十五日书 记 员  李前超附相关法律法规：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额负担缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不行挪用。第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申请报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核不定期后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。