广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第3599号
原告潘津兴。
委托代理人王少君，广西建开律师事务所律师。
被告广西家里人食品有限公司，住所地南宁市高新区高新东二路3号。
法定代表人刘圣本，该公司董事长。
委托代理人孙有勇。
原告潘津兴与被告广西家里人食品有限公司（以下简称“家里人公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年2月19日公开开庭进行了审理。原告潘津兴的委托代理人王少君，被告家里人公司的委托代理人孙有勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘津兴诉称：原告于2012年12月17日入职被告单位从事采购工作。因被告自2014年7月起未依法为原告缴纳社会保险费，自2015年5月起未向原告发放工资，原告以此为由，于2015年07月20日向被告递交辞职书。2015年7月31日，原告与被告解除劳动关系，但被告拒绝向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。在劳动关系解除后，因为被告的过错，导致原告不能领取失业保险金。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、被告向原告支付2015年05月01日至2015年07月31日的工资8700元；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金8700元；3、被告向原告赔偿失业金损失17640元；4、被告向原告出具解除劳动关系证明；5、被告向原告支付拖欠工资25%的额外经济补偿金2175元；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告家里人公司辩称：原告主张的工资与实际数额不符。原告是另外找到工作了才在我公司辞职，故被告不应支付解除劳动合同经济补偿金。同意支付原告应得的工资，其他的费用不予认可。
经审理查明：2015年9月7日，广西恩度食品有限公司变更企业名称为广西家里人食品有限公司。
原告于2012年12月17日到被告处从事采购工作，双方签订有期限为2012年12月17日至2015年12月16日的劳动合同。原告月工资为2900元。原告工作至2015年7月31日，双方劳动关系于该日解除。被告支付原告工资至2015年4月，为原告缴纳社会保险费至2014年6月。
另查明：2015年8月6日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令被告：1、支付2015年5月1日至2015年7月31日拖欠的工资8700元；2、支付解除劳动关系经济补偿金8700元；3赔偿失业金损失17640元；4、出具解除劳动关系证明。
该委经审理，于2015年10月28日作出南劳人仲裁字（2015）第1736号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2015年5月1日至2015年7月31日期间工资8700元；二、被告为原告出具解除劳动关系证明；三、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
本院认为：关于原告应否向被告支付解除劳动关系赔偿金的问题。原告主张由于被告自2015年5月起未向原告发放工资，原告以此为由向被告递交辞职书，被告则主张原告系个人原因辞职。原告为证明其主张，提交有辞职报告复印件，载明：“由于公司没有按时发放工资，拖欠工资及本人社保金，已经影响到本人的生活”，原告主张辞职报告复印件在被告公司保存，故无法提供原件。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”依据上述规定，被告应向法院提交与原告潘津兴解除劳动合同过程中产生的相关文书证据，现被告不能提交，应当承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，认定原告因被告拖欠其工资而提出辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。现原告以被告拖欠工资为由辞职，符合上述规定中应当支付经济补偿金的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位按一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为2900元，原告与被告于2012年12月17日至2015年7月31日期间存在劳动关系，依据上述法律规定及事实，被告家里人公司应当向原告潘津兴支付解除劳动关系经济补偿金8700元（2900×3个月）。
关于失业保险金。依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（五）项规定，原告以被告拖欠工资为由提出辞职的属非因本人意愿中断就业的情形，故原告属于《失业保险条例》第十四条规定的可以领取失业保险金的失业人员。现由于被告未按时为原告缴纳劳动关系存续期间失业保险费，致使原告未能享受失业保险待遇，依据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，被告应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。依据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条之规定，被告应当赔偿原告失业保险损失11760元（1400元×6个月×70%×2倍）
关于额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”根据上述规定，被告家里人公司无故拖欠原告2015年5月1日至2015年7月31期间的工资8700元，原告要求被告支付百分之二十五的经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持。故被告家里人公司应支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金2175元。
南劳人仲裁字（2015）第1736号仲裁裁决书裁令被告广西家里人公司支付原告潘津兴2015年5月1日至2015年7月31日期间工资8700元、被告广西家里人公司为原告潘津兴出具解除劳动关系证明。原告虽在起诉状中列明，但在庭审中表示服从仲裁裁决，本案中不再要求审理，被告在法定期限内未向法院提起诉讼，视为对该裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条、《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告广西家里人公司支付原告潘津兴2015年5月1日至2015年7月31日期间工资8700元，并支付经济补偿金2175元；
二、被告广西家里人公司支付原告潘津兴解除劳动关系经济补偿金8700元；
三、被告广西家里人公司支付原告潘津兴失业保险金损失11760元；
四、被告广西家里人公司为原告潘津兴出具解除劳动关系证明。
案件受理费10元（原告已预交），由被告广西家里人公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：南宁市中级人民法院，帐号：20×××28，适用于预交上诉费用5000元以上；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17，适用于预交上诉费用5000元以下）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蒋亚鹏
人民陪审员 平智峰
人民陪审员 张敏毅
二〇一六年四月一日
书 记 员 陈壹仟
附法律条文：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过一年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。
自治区劳动保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。