福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）漳民终字第295号上诉人（原审原告）漳州市佳乐美贸易有限公司（以下简称佳乐美贸易公司），住所地福建省漳州市平和县九峰镇复兴村接官亭。法定代表人朱丽君，总经理。委托代理人庄坑林，福建衡评律师事务所律师。委托代理人曾惠珠，福建衡评律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）曹跃成，男，汉族，1973年6月25日出生，务工，住浙江省金华市金东区。委托代理人王会贤，男，1965年6月20日出生，住浙江省金华市金东区。委托代理人王磊，男，1987年12月2日出生，住浙江省金华市金东区。上诉人佳乐美贸易公司因与被上诉人曹跃成劳动争议一案，不服福建省平和县人民法院（2014）平民初字第289号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人佳乐美贸易公司的委托代理人庄坑林、曾惠珠到庭参加诉讼，被上诉人曹跃成经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原判查明：曹跃成于2011年7月1日到佳乐美贸易公司工作。双方于2011年9月6日签订《劳动合同书》，合同约定期限从用工之日2011年7月1日起至2014年6月30日止，工作地点为佳乐美贸易公司本公司，从事业务岗位工作，经双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种），佳乐美贸易公司为曹跃成交纳社会保险金。后佳乐美贸易公司为曹跃成缴纳2012年3月至2013年2月基本养老保险费。2013年5月15日，曹跃成向浙江省金华市婺城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年8月22日，浙江省金华市婺城区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决书于2013年9月13日送达佳乐美贸易公司。佳乐美贸易公司不服仲裁裁决诉至平和县人民法院。原判认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，佳乐美贸易公司与曹跃成签订劳动合同，佳乐美贸易公司法定代表人在合同上签字盖章，并经福建省平和县人力资源和社会保障局劳动合同鉴证，佳乐美贸易公司为曹跃成缴纳社会保险。佳乐美贸易公司没有举证证明该劳动合同无效的法定情形，故可推定曹跃成有关与佳乐美贸易公司存在劳动关系之主张成立。2013年4月28日佳乐美贸易公司违反劳动法的规定解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定按经济补偿金标准的二倍支付曹跃成赔偿金人民币14000元（3500×2×2）；根据《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案曹跃成应享受年休假5天，佳乐美贸易公司应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬为人民币2413.79元（3500÷21.75×5×300%）；曹跃成要求佳乐美贸易公司支付少发工资符合法律规定，予以支持；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证的责任。曹跃成就其加班的事实提交了沃尔玛每日订货表，该证据不能证明曹跃成是为佳乐美贸易公司送货，不能证明曹跃成有加班的事实，佳乐美贸易公司对其真实性又不予认可，不予采信。因此，曹跃成主张加班费的诉讼请求，因缺乏相应的证据佐证，不予支持；曹跃成要求佳乐美贸易公司支付未足额支付劳动报酬25%经济补偿金的诉讼请求，因不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿情形，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。因此，曹跃成主张的25%经济补偿金缺乏法律依据，不予支持；根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，社会保险费的征缴属于劳动行政部门的职权范围。故曹跃成诉请的补缴养老保险、医疗保险不属于人民法院受理的民事案件范围，曹跃成就社会保险费的缴纳问题，可向相关行政部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：一、佳乐美贸易公司于本判决生效之日起十日内支付曹跃成违法解除劳动合同赔偿金人民币14000元。二、佳乐美贸易公司于本判决生效之日起十日内支付曹跃成未休年休假工资人民币2413.79元。三、佳乐美贸易公司于本判决生效之日起十日内支付曹跃成2013年2、3月不足额工资人民币1163元、4月份工资人民币3500元。四、佳乐美贸易公司无需支付曹跃成加班工资。五、驳回佳乐美贸易公司其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由佳乐美贸易公司负担。上诉人佳乐美贸易公司不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、双方之间不存在劳动关系。上诉人与被上诉人虽然于2011年9月6日签订了劳动合同，但这不能证明双方就一定形成劳动关系。而且被上诉人也明确说明其从来没有到上诉人所在地上班过。从目前双方所提供的证据来看，双方签订的劳动合同的目的是为了办理社会保险。被上诉人所提供的送货单不足于说明其在上诉人处工作。没有证据证明被上诉人在浙江省金华市骛城区从事驾驶员是双方存在协商，并变更工作地点及工作岗位的结果。上诉人也未在浙江省金华市骛城区设立任何的销售点，被上诉人主张其为上诉人工作没有事实依据。原审判决未查清工资是谁支付给被上诉人的情况下，就认定被上诉人与上诉人存在劳动关系，明显认定事实有误。2、退一步讲，即便双方存在劳动关系，也没有证据证实用人单位违法解除劳动合同。即便是双方存在劳动关系，原审判决认定月工资标准和不足额支付工资额，也没有事实和法律依据。综上，请求撤销原判，改判上诉人无需支付被上诉人赔偿金、未休年休假工资以及未足额支付工资。被上诉人曹跃成未出庭参加应诉，但提供书面的答辩意见认为：1、被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，根据上诉人提供的劳动合同及被上诉人提供的社保缴费凭证、银行对账清单、金华市金东区工商分局回复信等证据材料都足以证实双方具有劳动关系的事实。上诉人所称的被上诉人为了挂靠缴纳社保而订立劳动合同，但其没有提供证据证明社保费用是由被上诉人支付。在合同订立之前双方没有任何关联，上诉人不可能为被上诉人挂靠缴纳社保并承担社保费用，这不符合常理，也不符合客观实际。2、上诉人存在违法解除劳动合同。2013年4月28日，上诉人口头通知被上诉人无需继续上班，也没有说明解除合同的理由。3、关于未足额支付工资及少发工资的事实，从被上诉人递交的银行对账清单可证明上诉人少发了2013年2、3月工资1163元，未发放4月份的工资。上诉人未提供证据证明其已足额发放或有扣除工资的相关事由，根据《中华人民共和国劳动争议调仲裁法》第六条的规定应当由上诉人承担举证不能的法律后果。综上，请求驳回上诉，维持原判。本案经二审开庭审理，上诉人佳乐美贸易公司对原判查明的事实没有异议，本院予以确认。二审查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，上诉人佳乐美贸易公司与被上诉人曹跃成于2011年9月6日签订《劳动合同书》，并为被上诉人曹跃成缴纳2012年3月至2013年2月基本养老保险费。本案《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示。上诉人主张双方签订的劳动合同的目的是为了办理社会保险，而非确立劳动关系，但未提供相关证据用于推翻其与被上诉人曹跃成所签订的书面劳动合同，也未提供其代收被上诉人曹跃成全部社会保险费的依据。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定，上诉人佳乐美贸易公司的该主张，缺乏依据，本院不予采信。上诉人佳乐美贸易公司于2013年3月起未为被上诉人曹跃成缴交社会保险，于2013年4月起未发放被上诉人曹跃成工资，2013年5月被上诉人曹跃成提出仲裁申请。综合以上事实，被上诉人曹跃成主张上诉人佳乐美贸易公司口头通知其解除劳动关系符合客观实际。上诉人佳乐美贸易公司主张其未违法解除，与事实不符，本院不予支持。至于被上诉人曹跃成的工资标准和不足额支付工资额的计算问题。被上诉人曹跃成已提供银行活期子账户交易明细，用于证明其工资标准和工资发放情况。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人佳乐美贸易公司未提供证据予以证实，故其主张不存在少发工资和未足额支付工资，缺乏依据，本院不予支持。综上，上诉人佳乐美贸易公司的上诉理由，缺乏事实和法律依据，应予驳回；原判认定事实清楚，适用法律并无不当，应予维持。被上诉人曹跃成经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人漳州市佳乐美贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长李华代理审判员江团辉代理审判员林伟二〇一五年三月十七日书记员柯雅惠附注引用的主要法律条文：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。