河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终18436号
上诉人（原审被告)：河南国控建设集团有限公司，住所地郑州市管城区金城街36号。
法定代表人：高木福，董事长。
委托诉讼代理人：宋金福，公司职工。
被上诉人(原审原告)：王英杰，男，1969年8月18日出生，汉族，住河南省长垣县。
上诉人河南国控建设集团有限公司（以下简称国控集团公司）因与被上诉人王英杰劳动争议一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2017）豫0104民初6493号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月07日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人国控集团公司的委托代理人宋金福，被上诉人王英杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
国控集团公司不服原审判决，向本院上诉称：1、请求依法撤销原审判决第一项，判决国控集团公司不支付王英杰经济赔偿金30400元，仅支付王英杰经济补偿金15200元。2、请求依法撤销原审判决第二项，判决仅支付王英杰生活费差额5107元。事实与理由：王英杰自1997年12月在国控集团公司处工作至2017年6月底，在劳动合同期限届满前国控集团公司已向王英杰发出终止劳动合同通知书，明确要求与王英杰解除劳动关系。王英杰收到通知后按照国控集团公司的要求办理完结了离职手续，且从未向国控集团公司提出续签劳动合同的请求，应视为王英杰已放弃订立无固定期限劳动合同的权利。双方劳动合同已合法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第八十七条之规定，国控集团公司与王英杰劳动合同期限届满后终止与其签订固定期限劳动合同,并不属于违反本法规定终止劳动合同的情形，因此不应支付王英杰经济赔偿金，仅需按照《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条之规定计算经济补偿金即可。国控集团公司认可郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2017）0434号仲裁裁决书第一项裁决计算的经济补偿金金额。二、因2014年12月份起国控集团公司没有施工任务，王英杰一直在家待岗，在此期间国控集团公司按月支付王英杰生活费并为其缴纳社会保险(含社会保险费中应当由个人缴纳的部分)。故在计算生活费的差额方面应当剔除国控集团公司为王英杰缴纳的个人社会保险部分，郑州市管城回族区人民法院(2017)豫0104民初6493号民事判决书第二项判决生活费差额部分计算错误，国控集团公司认可郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2017）0434号仲裁裁决书第一项裁决计算的生活费差额。三、国控集团公司与王英杰2017年6月30日劳动合同期限届满。根据劳务部发【1995】304号第38条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，第四十七条之规定，国控集团公司应当支付王英杰2008年1月1日至2017年6月30日解除劳动关系的经济补偿金15200元。2008年1月1日前的经济补偿金支付应当依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行计算。该办法未规定劳动合同期限届满后,用人单位终止劳动合同须支付经济补偿金，故国控集团公司不应支付王英杰1997年入职至2007年12月31日前的经济补偿金。2014年12月至2017年6月，王英杰待岗期间，国控集团公司未足额支付王英杰的最低工资标准60%的生活费,补足部分应当扣除国控集团公司已按月发放的生活费和国控集团公司为王英杰缴纳的社会保险费中应由个人缴纳的部分，最终差额应为5107元。综上所述，国控集团公司认为原审判决认定事实不清，适用法律错误，望依法作出判决。
王英杰答辩称：请求依法维持原审判决。2007年合同到期，又签订了劳动合同，2017年6月30日合同到期，却被国控集团公司告知解除了合同，双方已存在无固定期限劳动合同，上诉人单方解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金及生活费差额。
王英杰向一审法院起诉请求为：1、判令国控集团公司支付王英杰经济赔偿金80032元；2、国控集团公司支付王英杰工资报酬16560元。
一审法院认定事实：王英杰于1997年入职国控集团公司。2002年王英杰、国控集团公司双方签订了为期五年的劳动合同，2007年双方续签了为期十年的劳动合同。2017年6月21日，国控集团公司向王英杰发出《终止劳动合同通知书》，载明双方签订的劳动合同将于2017年6月30日到期。公司决定不再与王英杰续签劳动合同。请王英杰于2017年7月10日前到国控集团公司劳资社保处办理终止劳动合同及离职手续。逾期不来办理，国控集团公司将依法与王英杰终止劳动合同，并视为王英杰自动放弃享受失业保险金待遇。2017年7月3日，国控集团公司发出《终止、解除劳动合同证明》，载明王英杰从事材料管理员工作，劳动合同期限自2007年7月1日起至2017年6月30日止，因劳动合同到期原因，从2017年6月30日起已终止其与国控集团公司的劳动合同关系。王英杰对此不同意，遂以国控集团公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付赔偿金80032元、工资报酬16560元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月25日作出郑劳人仲案字（2017）0434号仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人支付2008年1月至2017年6月30日解除劳动合同的经济补偿金15200元、生活费差额5107元；驳回申请人的其他仲裁请求。王英杰不服仲裁裁决提起诉讼。另查明，国控集团公司为王英杰交纳了从2002年8月至2017年5月的社会保险费。2014年12月至2017年6月期间，王英杰在家待岗。2014年12月到2015年6月，国控集团公司每月给王英杰发放生活费470元；2015年7月至2017年6月，国控集团公司每月给王英杰发放生活费520元，共计15770元。2014年12月到2015年6月，郑州市最低工资标准为1400元/月；2015年7月至2017年6月，郑州市最低工资标准为1600元/月。
一审法院认为，根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，如果王英杰在国控集团公司处连续工作10年以上，王英杰提出续订劳动合同，且王英杰未提出订立固定期限劳动合同，王英杰、国控集团公司间应当订立无固定期限劳动合同。本案审理查明，王英杰自1997年进入国控集团公司公司工作，到2017年终止劳动关系，王英杰在国控集团公司公司连续工作了20年，期间双方连续订立了两次固定期限劳动合同。审理中，王英杰主张接到通知后，自己曾向国控集团公司主管人事的负责人提出过续订合同要求；国控集团公司主张王英杰没提过续订。双方都没有提供佐证本方主张的证据。按一般常理，续订合同对王英杰有利，不续订合同对王英杰不利。一般来看，在王英杰提出口头续订时，国控集团公司就应当续订。如果国控集团公司不续订，必然导致王英杰提出赔偿要求。反之，一般来看，如果王英杰明确提出不续订，国控集团公司应当也完全可以以一定形式将王英杰的意思固定下来。因此，国控集团公司应当对王英杰不同意续订无固定期限劳动合同承担举证责任。本案中，国控集团公司并未提供相关证据证明王英杰不续订，故王英杰、国控集团公司之间应当订立无固定期限劳动合同，国控集团公司不与王英杰订立，单方终止与王英杰的劳动关系，属于违法终止。应当依法向王英杰支付赔偿金。按照劳动合同终止前12个月的郑州市最低工资标准每月1600元，支付期间从2008年1月1日起算，国控集团公司向王英杰支付的赔偿金为30400元（1600元×9．5个月×2）。王英杰2014年12月至2017年6月在家待岗期间，国控集团公司仅支付王英杰15770元生活费，根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。因此，国控集团公司应支付王英杰生活费差额13150元（1400元×60％×7个月＋1600元×60％×24个月－15770元）。国控集团公司关于不应支付王英杰赔偿金等辩称意见，理由不足，该院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第四十七条，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决:一、河南国控建设集团有限公司于判决生效后十日内支付王英杰赔偿金30400元。二、河南国控建设集团有限公司于判决生效后十日内支付王英杰生活费差额13150元。三、驳回王英杰其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由国控集团公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：本案王英杰与国控集团公司劳动争议纠纷中，根据双方提交的证据、答辩意见及陈述事实，原审认定国控集团公司存在违法终止劳动合同关系，并无不当。上诉人国控集团公司上诉认为经济补偿金、生活费计算错误，本院认为，原审依据法律规定计算经济补偿金、生活费亦无不妥，故上诉人国控集团公司的上诉理由，本院不予支持。综上所述，国控集团公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南国控建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 超
审判员 陈贵斌
审判员 陈 赞
二〇一七年十二月二十五日
书记员 马 静