湖南省长沙市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）湘01民特150号
申请人：湖南中雄生物工程股份有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区五一大道98号贰号业务楼13层。
法定代表人：祝玉华，董事长
委托代理人：罗雨晴，湖南天地人律师事务所律师。
被申请人：丁静，女，汉族，1985年12月2日出生，住河南省长葛市。
申请人湖南中雄生物工程股份有限公司（以下简称中雄公司）因与被申请人丁静申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2017年10月20日立案后进行了审查。现已审查终结。
中雄公司申请称：请求依法撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称市劳动仲裁委)作出的长劳人仲案字（2017）第609号仲裁裁决。事实与理由：一、市劳动仲裁委认定中雄公司应向丁静支付经济补偿的法律依据是中雄公司未按劳动合同约定提供劳动条件，该认定与事实严重不符，导致法律适用错误，应当被依法撤销。中雄公司在丁静工作期间，从未要求丁静到劳动安全、卫生条件恶劣的场所工作，也从未要求其从事严重危害其身体健康的工作内容，不符合“未按劳动合同约定提供劳动条件”的情形。其次，本案中的劳动关系解除是基于丁静先主动提出离职，中雄公司批准丁静离职的原因，即劳动者提出解除动议，双方协商一致解除劳动合同。在这种情况下，中雄公司依法不需要向丁静支付经济补偿。二、市劳动仲裁委部分支持丁静要求中雄公司支付工资差额请求的原因是认为中雄公司与丁静就薪酬制度改革协商未达成一致，应按改革前的工作标准计算工资，系对事实和法律的错误认定，应当被纠正。丁静在员工大会上明确对新的薪酬制度表示没有意见，尔后还向中雄公司的法定代表人发了接受新的薪酬制度的短信。上述行为均能证明其与中雄公司就薪酬调整一事已达成共识，中雄公司按照薪酬制度改革后的工资计算方式计算、发放丁静的工资，并无不当。丁静的工资并不是固定的金额，需要根据生产、工作需要及乙方的工作能力表现进行调整。中雄公司实行薪酬制度改革，丁静依约应当服从。中雄公司按照改革后的薪酬制度向丁静计算的工资较改革前的工资相比，不但没有减少，反而增加，并没有损害丁静的权益。
被申请人丁静辩称：一、中雄公司违法解除劳动合同，而非中雄公司所称经过合法途径合法解除。中雄公司并未与丁静协商一致解除劳动合同。丁静不同意薪酬改革制度，中雄公司就让丁静不要到公司上班，中雄公司违法解除劳动合同，中雄公司没有证据证明丁静是自愿离职，丁静有权要求中雄公司支付经济补偿。二、中雄公司为丁静购买社会保险是其法定责任，而中雄公司违法扣除丁静在休产假期间的社会保险公司部分，由丁静承担产假期间社会保险公司部分属于违法行为。三、丁静与中雄公司就薪酬改革制度协商未达成一致，中雄公司应当按照薪酬制度改革前的工资标准补发丁静2017年1月的工资差额。综上，中雄公司的申请不符合事实，没有法律依据。
经审查查明：2017年9月12日,市劳动仲裁委作出长劳人仲案字（2017）第609号裁决：1、中雄公司于裁决书生效之日起5日内支付丁静经济补偿13786.68元；2、中雄公司于裁决书生效之日起五日内支付丁静2017年1月份工资差额700元、2017年2月份工资1693.54元。3、对丁静的其它仲裁请求不予支持。
另查明：丁静2014年6月3日入职中雄公司处，入职后，中雄公司与丁静订立了书面劳动合同，合同期限为2014年6月3日至2015年6月2日，该合同期限届满后双方续订了书面劳动合同，约定：合同期限为2015年6月3日至2018年6月30日,待遇详见每月工资表，发薪日为每月15日左右。中雄公司提供的工资表显示丁静工资结构为：基本工资+职务工资+职称学历补贴+交通补贴+误餐补贴+全勤奖+工龄工资，其中2016年1月至3月、2016年7月至12月的每月工资组成为基本工资2500元/月+职务工资1100元/月+职称学历补贴300元/月+交通补贴120元/月+误餐补贴120元/月+全勤奖100元/月+工龄工资，2016年1月至3月、2016年7月工龄工资为100元/月，即每月应发工资总额为4540元，2016年8月至12月工龄工资为200元/月，即每月应发工资总额为4640元。2017年1月起，中雄公司实行薪酬制度改革，丁静工资结构调整为：基本工资3000元/月+岗位职务工资400元/月+全勤奖100元/月+提成工资+工龄工资200元/月+销售提成，其中基本工资、岗位职务工资、全勤奖每月支付80%，剩余20%根据业绩完成情况按比例计算相应工资并在年底统一发放，丁静2017年1月应发工资共计4061.36元。丁静于2017年2月23填写《员工离职申请单》，离职事由为“因不能接受公司新的工资政策，被公司口头辞退”，中雄公司分管副总及董事长分别批示意见“同意其本人辞职申请，非公司口头辞退”、“同意离职，公司未口头辞退”。丁静2016年4月7日生育小孩，产假期间已领取生育津贴，中雄公司为其承担社会保险个人缴费部分共计1154.51元，双方认可丁静2017年2月份出勤15天，中雄公司依据改革后的薪酬制度计算丁静2017年2月份的应发工资为2370.75元，并从丁静2017年2月份工资中扣除丁静产假期间社会保险单位缴费部分1468.6元及社会保险个人缴费部分1154.51元，扣除后丁静工资为-252.26元。2017年8月1日，丁静以中雄公司未经劳动者同意随意变更劳动者工资并克扣工资等为由，向市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决中雄公司向其支付在哺乳期违法解除劳动合同的赔偿金27300元、补发2017年1月工资差额700元、2017年2月份工资3214元、扣除的产假期间社会保险公司应承担而由丁静承担的部分1468.6元。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为市劳动仲裁委作出的长劳人仲案字（2017）第609号仲裁裁决是否应当撤销。本案中，根据已查明的事实，中雄公司薪酬制度调整前后，丁静的工资结构确实发生了变化，且按调整后的薪酬制度其工资数额确有所降低。因此，丁静以“不能接受公司新的工资政策”为由填写《员工离职申请单》，中雄公司亦同意了丁静离职，符合法律规定的应由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。另中雄公司应按照原薪酬制度的规定足额发放丁静工资报酬。因此，中雄公司没有提交充分有效的证据证明市劳动仲裁委作出的终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应被撤销的情形，中雄公司向本院提出的撤销长劳人仲案字（2017）第609号仲裁裁决的申请理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回湖南中雄生物工程股份有限公司要求撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2017）第609号仲裁裁决的申请。
本案案件受理费400元，由湖南中雄生物工程股份有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 熊晓震
审判员 罗 希
审判员 戴 莉
二〇一七年十二月十八日
书记员 周 荣
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。