上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初20553号
原告：周敏，男，1981年10月19日生，汉族，住湖北省枝江市。
委托诉讼代理人：叶宝强，上海力帆律师事务所律师。
被告：上海健久生物科技有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：王民主，董事长。
委托诉讼代理人：周萍。
原告周敏诉被告上海健久生物科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月1日立案后，依法适用简易程序于2017年12月25日公开开庭进行了审理。原告周敏的委托诉讼代理人叶宝强、被告上海健久生物科技有限公司的委托诉讼代理人周萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周敏向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2000年12月9日至2017年8月31日期间存在劳动关系；2、请求判令被告支付原告解除劳动合同补偿金141,219元；3、请求判令被告向原告补发2016年及2017年奖金合计42,000元。事实和理由：原、被告于2000年12月9日建立劳动关系，原告负责脑白金、黄金搭档的售中、售后服务工作，工资视销售情况而定。由于被告一直未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2017年7月22日以电子邮件方式向被告提出解除劳动关系，后原告又于2017年8月10日以书面形式再次提出与被告解除劳动关系。原告认为，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿及年终奖。现原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。
被告上海健久生物科技有限公司辩称，关于劳动关系，被告成立于2004年，实际原告于2015年才成为被告江西分公司上饶办事处的经理；关于补偿金，原告入职前在户籍地已缴纳社会保险，入职后双方签订有放弃社会保险的协议；关于奖金，原告没有证据证实。
本院经审理认定事实如下：原、被告于2017年1月1日签订劳动合同，期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止。
2017年7月22日，原告向被告提出辞职书，以包括被告未依法办理社会保险、住房公积金、工伤保险和职工医疗保险等相关社会劳动福利在内的三方面原因为由，提出辞职申请。落款为上海健久生物科技有限公司江西分公司周敏。
2017年8月10日，原告以被告一直未根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定按个人年均工资办理社会保险、住房公积金、工伤保险和职工医疗保险为由，向被告提出解除劳动合同通知。落款为上海健久生物科技有限公司江西分公司周敏。
另查明，2015年9月，原告向上海健久生物科技有限公司江西分公司提交《自行缴纳个人社会保险的申请》，载明：“因个人原因，本人申请自行缴纳个人社会保险，并根据公司相关规定，定期提供相关凭证单据，报销公司应承担部分费用。本人申请核销周期为：每年。本人已报备以上情况，故若因个人原因造成的社会保险漏缴少缴等情况，由此所产生的后果，责任自负，与公司无关，特此申请”。
上海健久生物科技有限公司江西分公司依照原告提交的发票支付了原告2015年及2016年社会保险公司承担部分的费用。
2017年8月11日，被告处工作人员向原告发送电子邮件，要求原告在当年8月18日前提交2017年1月至8月期间的社保发票前来报销。
又查明，上海健久生物科技有限公司江西分公司于2015年11月15日出具工作证明，载明：“兹证明周敏，性别男，年龄34岁，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自2000年12月9日至今，在我公司从事保健品(脑白金、黄金搭档)销售工作已有15年……”。
被告于2016年9月1日出具授权委托书，载明：“现委托周敏同志，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，负责江西南昌、宜春地区脑白金、黄金搭档产品的售中、售后等相关服务工作，委托期限(2016年9月1日至2017年8月31日)”。
被告成立于2004年11月29日。
再查明，2017年8月31日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告与被告自2000年12月9日至2017年8月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同补偿金141,219元；3、被告支付原告2016年至2017年8月31日未休年休假工资22,916元；4、被告向原告支付2016年、2017年1月1日至2017年8月31日奖金合计42,000元。2017年10月10日，该仲裁委员会以松劳人仲(2017)办字第2643号裁决书作出裁决：1、被告支付原告2016年度、2017年1月1日至2017年8月31日未休年休假工资12,221.76元；2、被告和原告于2016年9月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系；3、原告的其余请求，不予支持。裁决后，原告对裁决不服，遂诉至本院。
审理中，被告提供原告和无锡赫尔施商贸有限公司的劳动合同一份，签订时间为2014年7月16日，合同期限为2014年7月16日至2017年7月15日。原告对被告提供的上述劳动合同不持异议。原告另称自2015年开始在湖北省缴纳过社会保险，并于每年年底或次年一月提交发票进行报销。原告还称其于2015年9月至上海健久生物科技有限公司江西分公司工作，自2015年9月至2016年12月期间系和上海健久生物科技有限公司江西分公司建立劳动关系。被告明确认可原、被告于2016年9月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系。
以上事实，有劳动合同、辞职书、通知、《自行缴纳个人社会保险的申请》、社保发票、付款凭证、QQ邮箱截图、工作证明、授权委托书、营业执照及当事人的陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张和被告间于2000年12月9日至2017年8月31日期间存在劳动关系，并提供工作证明和授权委托书进行证明。然，该工作证明系由上海健久生物科技有限公司江西分公司出具，并非由被告出具，对被告并不具有拘束力；同时，根据工商登记信息，被告于2004年11月29日成立，故该工作证明记载的事项和事实明显存在矛盾，本院难以采信。而被告出具授权委托书中体现的委托期限仅自2016年9月1日至2017年8月31日，也和原告的主张明显不符。另，原告在审理中明确2015年9月至2016年12月31日期间实际系和上海健久生物科技有限公司江西分公司而非被告之间存在劳动关系，且之前还曾在被告的湖北分公司、广西分公司工作，也明显有悖于其主张；此外，根据被告提供的劳动合同，可以反映原告于2014年7月16日曾和无锡赫尔施商贸有限公司订立劳动合同，原告亦对此不持异议，即使被告和无锡赫尔施商贸有限公司系属关联公司，也不意味着原告和两者的劳动关系属于同一劳动关系，而应认定为不同期间的不同劳动关系。综上，原告要求确认和被告间于2000年12月9日至2017年8月31日期间存在不间断的劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。鉴于被告明确同意确认和原告间于2016年9月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系，且被告和上海健久生物科技有限公司江西分公司存在总、分公司的特殊关系，故本院确认原、被告于2016年9月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系。
关于解除劳动合同经济补偿的请求，用人单位为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。如用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。但需要注意的是，该规定的目的是促进劳动合同当事人双方诚信履行各自的义务，如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拒绝支付的，才属于该规定所要规制的对象。本案中，原告曾于2015年9月提交申请，明确自行缴纳社保并由用人单位报销公司应承担部分的社保费用。虽然原告主张该申请系上海健久生物科技有限公司江西分公司胁迫签订，但并未提供证据证实；而实际操作中，原告在2015年、2016年度均自行缴纳了社会保险并提出报销申请及票据，由上海健久生物科技有限公司江西分公司报销了相关费用，上述事实可以反映自行缴纳社保系由原告主张，用人单位并无拒绝缴纳社保的恶意。虽然原告自2017年1月1日开始和被告间签订劳动合同，但实际工作地点、工作内容、薪资发放均无变化，实际管理仍和之前无异，故被告依然按照之前的模式进行操作也有其合理性。由于原告在申请时明确报销均是以年为周期进行，且之前也均是至当年年底后方才提出报销申请，故被告在原告在职期间未要求原告进行报销并无明显不当；同时，被告在原告提出离职后也及时向其提出提交票据进行报销的要求，也可以反映被告并无故意拒绝为原告缴纳社会保险的恶意。另，原、被告于2016年9月前并无劳动关系，被告亦不负有为原告缴纳当时社会保险的基本义务。综上，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。
关于年终奖的请求，原告并未提供证据证实和被告间就年终奖存在约定，也未能提供被告承诺发放年终奖的任何证据，故对于原告主张年终奖的请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资，原、被告均未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受裁决结果，本院依法予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、确认原告周敏和被告上海健久生物科技有限公司于2016年9月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系；
二、被告上海健久生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周敏2016年及2017年1月1日至2017年8月31日期间未休年休假工资12,221.76元；
三、驳回原告周敏的其余诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告周敏负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 杨 名
二〇一八年一月十日
书记员 石文琳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。