福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终4812号
上诉人（原审原告）：福建群英农业综合开发有限公司，住所地福建省晋江市龙湖镇坑尾村。
法定代表人：洪清潮，该公司总经理。
委托诉讼代理人：施纯汉，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：张春花，女，1985年2月25日出生，土家族，住重庆市黔江区。
委托诉讼代理人：陈学兵（系张春花的丈夫），住福建省石狮市。
上诉人福建群英农业综合开发有限公司（以下简称为群英公司）因与被上诉人张春花劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2016）闽0582民初字第3420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
群英公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：张春花在职期间的工资已经全部发放完毕，提成或奖励须等公司年底核算或评奖以后才发放。提成或奖励作为员工的一种激励机制，用人单位有权决定发放或者不发放。
张春花辩称，群英公司拖欠张春花提成工资的事实，有张春花提供的录音和短信凭证可以证明，一审判决认定事实清楚，证据充分。
群英公司向一审法院起诉请求：判令群英公司无须支付张春花提成工资12971元、产假期间工资9533元。
一审法院认定事实：2014年9月18日，群英公司与张春花签订一份无固定期限劳动合同，约定张春花在群英公司从事销售部门业务员工作，工资4000元/月。2015年8月13日，张春花向群英公司申请产假，请假期间自2015年8月12日至2016年2月1日，群英公司同意张春花休假申请。张春花休完产假后，因调整工作岗位及工资待遇问题未能与群英公司达成一致，未再返回群英公司上班。张春花于2016年2月15日以群英公司为被申请人向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决群英公司支付张春花提成工资12971元、未签订书面劳动合同的另一倍工资44000元、社会保险费38000元、产假期间工资9533元、失业经济损失16000元。晋江市劳动争议仲裁委员会经审理后于2016年3月13日作出晋劳仲案[2016]81号仲裁裁决书，裁决群英公司支付张春花提成工资12971元、产假期间工资9533元，共计22504元。裁决后，群英公司不服，遂提起本案诉讼。一审法院认为，关于群英公司是否拖欠张春花提成工资12971元的问题。张春花提供的录音光盘的内容体现当事人索要工资的情况，但无法体现具体欠工资的时间、数额，对该证据的证明效力不予认定。张春花提供的短信记录的内容体现张春花向王清丽询问提成工资多少，王清丽回复“提成还有12971未领”，而另据群英公司提供的支付张春花工资的凭证可见，2015年5月份群英公司按日支付给张春花的工资除了约定的133元/日（即月工资4000元）外，另有支付提成工资。由此可见，群英公司关于张春花工资约定的情况未作如实陈述，张春花的工资组成包括月工资4000元和提成工资，据此应认定群英公司尚欠张春花提成工资12971元。二、关于群英公司是否应向张春花支付未签订劳动合同二倍工资44000元的问题。群英公司与张春花双方已于2014年9月18日签订一份书面劳动合同，张春花请求群英公司支付未签订劳动合同二倍工资44000元的理由不能成立。三、关于群英公司是否未为张春花缴纳保险而应向张春花支付现金38000元的问题。群英公司提供的证据来源不明，且证据的内容体现参保单位为中岗岛（福建）农业综合开发有限公司，故该证据不能证明群英公司的主张。审理中，张春花未能说明其请求群英公司支付38000元的依据，张春花的该请求缺乏依据，不予支持。四、关于群英公司是否应向张春花支付产假期间工资9533元的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因群英公司未为张春花办理社会保险，群英公司应按张春花产假前工资的标准支付生育津贴。群英公司主张产假工资按1200元/月计算缺乏依据，不予采纳。张春花请求支付产假工资9533元，低于按工资标准4000元/月计算其享有法定98天产假的生育津贴，对张春花的该请求予以支持。五、关于群英公司是否应向张春花支付失业补偿金16000元的问题。群英公司与张春花因协商调整岗位未能达成一致意见，张春花即没有去上班，并非群英公司解除双方的劳动合同，因此张春花请求群英公司支付失业补偿金缺乏依据，不予支持。综上所述，群英公司与张春花签订书面劳动合同，其双方的权利义务关系依法受劳动法律法规的保护和调整。群英公司现尚欠张春花提成工资12971元应予支付。群英公司未依法为张春花办理社会保险，对张春花依法应享有的生育津贴应按张春花产假前的工资标准予以支付。群英公司的诉讼请求所依据的事实缺乏证据，对其诉讼请求应予以驳回。张春花的其他请求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、第八条第一款的规定，判决：一、驳回福建群英农业综合开发有限公司的诉讼请求。二、福建群英农业综合开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张春花提成工资12971元、产假工资9533元。三、驳回张春花的其他请求。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。经审查，一审法院认定事实清楚，应予以确认。
本院认为，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，其中就包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。一审判决根据群英公司提供的2016年5月份的工资发放清单认定张春花的工资除了基本工资133元/天以外，还有提成工资的事实正确，应予确认。现张春花主张群英公司拖欠其提成工资12971元，群英公司对此虽不予认可，但未能对此提供相反的证据予以推翻，也未举证证明群英公司与张春花就提成款的支付条件、支付时间有进行相应的约定，一审法院判决群英公司应向张春花支付提成工资12971元是正确的。另外，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，张春花享有产假期间的生育津贴，一审法院对此确定为9533元亦无不当。
综上所述，群英公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建群英农业综合开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 傅嘉钦
代理审判员 李华蓉
二〇一七年二月六日
书 记 员 邱妙菲
速 录 员 吴名冠
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。