山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第17号
原告：高玉成，男，汉族，工人，住黄岛区。
被告：青岛德盛利集团表面处理设备有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：肖飞，总经理。
委托代理人：张燕，女，汉族，公司职工，住黄岛区。
委托代理人：王照波，山东金润通律师事务所律师。
原告高玉成与被告青岛德盛利集团表面处理设备有限公司（以下简称德盛利）劳动争议纠纷一案，于2013年12月9日向本院起诉。2013年12月13日，德盛利向本院对高玉成提起劳动争议之诉，案号为（2014）黄民初字第40号。本院受理后，将两案合并审理。因原、被告向本院提出庭外和解申请，两案中止审理。2014年9月2日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高玉成，被告德盛利之委托代理人张燕、王照波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告高玉成诉称：2010年10�9日，原告到被告单位工作，2011年12月20日，原告在工作中受伤，并被认为工伤，伤残9级。2012年11月，被告擅自解除了同原告的劳动合同，并支取了原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。此后原告仍在被告处工作，双方未再续签劳动合同。2013年4月18日，原告再次住院取内固定钢板，被告没有足额支付该期间的工资等，其行为严重损害了原告的合法权益，原告无奈申请仲裁。2013年11月29日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出的青黄劳仲案子（2013）第747号裁决书。原告仅对仲裁裁决支持的一次性伤残就业补助金37399元、二次住院伙食补助费300元、复查费67元没有异议，其余部分，原告认为，仲载裁决定认定事实不清，适用法律不当，裁决错误，原告的仲裁应当全部支持。故，原告对该裁决书不服，请求依法判令原告：1、要求解除与被告之间的劳动关系；2、支付原告工伤一次性伤残补助金20541.42元、一次性工伤医疗补助金21819元、停工留薪期工资差额27335.7元、住院伙食费860元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金11411.9元；解除劳动合同经济补偿金2282.38元；4、支付2013年1月至今的双倍工资19336.09元；5、支付2011年至2013年带薪年休假工资2000元；原告在庭审过程中将停工留薪期工资37335.70元变更为27388.56元，将双倍工资19336.09元变更为19723.90元。
被告德盛利辩称：与（2014）黄民初字第40号诉状一致。高玉成受伤时被告已经为其缴纳了社会保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、医疗费等费用都应当由工伤保险基金支付。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。而黄岛区劳动争议仲裁委员会未经�动能力鉴定委员会确定，就认定停工留薪期为九个月，违反相关规定且程序错误。原告认为黄岛区劳动争议仲裁委员会青黄劳仲案子（2013）第747号裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求法院查明事实，依法判决：不予支付高玉成一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及第一次住院伙食补助等。2、不予支付高玉成经济补偿金2282元。3、不予支付高玉成一次性伤残就业补助金37399元、停工留薪期工资14829元、二次住院伙食费300元、复查费67元。4、本案诉讼费用由被告承担。
（2014）黄民初字第40号案件中高玉成辩称：与（2014）黄民初字第17号案件中诉状陈述一致。
经审理查明：2010年10月9日，原告高玉成到被告德盛利工作，2011年12月20日高玉成在工作过程中受伤，经医院诊断为“1、左胫腓骨粉碎性骨折；2、右内踝骨折”。高玉成所受伤被原胶南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被青岛市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。2012年11月26日，德盛利以“个人申请解除劳动合同”为由，解除了高玉成的劳动合同，并报送原胶南市劳动就业服务中心备案，同时停止为高玉成缴纳社会保险。德盛利未将解除劳动合同报告书送达给高玉成。在高玉成向黄岛区劳动监察大队投诉后，德盛利为高玉成补缴社会保险至2013年6月。高玉成在德盛利工作到2013年4月17日，2013年4月18日高玉成到医院取内固定钢板，于2013年5月4日出院，出院医嘱：建议休息3个月。2013年8月5日至2013年9月16日期间，原胶南市人民医院的病历记载建议高玉成休息。2013年9月16日德盛利以高玉成自2013年7月3日无故旷工为由，书面通知高玉成于2013年9月16日前回公司报到上班，逾期将按有关规定处理。
2013年9月16日，高玉成向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、解除与德盛利之间的劳动关系；2、德盛利支付一次性伤残补助金20541.42元、一次性工伤医疗补助金21819元，一次性伤残就业补助金37399元、停工留薪期工资27335.7元、住院伙食补助费1160元、复查费69元；3、德盛利支付违法解除劳动合同赔偿金11411.9元、解除劳动合同经济补偿金2282.38元；4、德盛利支付2013年1月至今的双倍工资19336.09元；5、德盛利支付工作期间带薪年休假工资2000元。2013年10月22日，黄岛区劳动争议仲裁委员会做出青黄劳仲案字（2013）第747号裁决书，裁决：1、德盛利将从社会保险经办机构领取的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、笫一次住院伙食补助费据实支付给高玉成。2、高玉成与德盛利自2013年9月16日起解除劳动合同。德盛利支付给高玉成解除劳动合同经济补偿2282元。3、德盛利支付给高玉成一次性伤残就业补助金37399元、停工留薪期工资14829元、笫二次住院期间的伙食补助费300元、复查费67元。4、驳回高玉成的其他申请请求。德盛利和高玉成对该裁决书均不服，分别诉至本院。
高玉成与德盛利对以下事实没有争议：
高玉成与德盛利签订了期限自2011年10月10日至2016年10月9日止的劳动合同。高玉成受伤前月平均工资2282.38元，德盛利在高玉成受伤后支付了6个月（至2012年6月）的停工留薪期工资5709元。2012年10月，高玉成回德盛利上班12天，德盛利支付了高玉成10月份工资851元。2012年11月高玉成出勤26天，德盛利支付工资2020.82元。2012年12月高玉成出勤28天，德盛利支付工资2116.82元。高玉成2013年1月工资2170元，2月工资2497元，3月工资
2454元，2013年4月工资1191元，5月工资950元，6月工资890元，以上共计10152元。2013年7月以后德盛利未给高玉成发放工资。社会保险经办机构已将高玉成的一次性工伤医疗补助金19110元、一次性伤残补助金12843元、住院伙食补助费820元拨付给德盛利。高玉成笫一次住院出院后去医院复查，支付复查费67元、笫二次住院的伙食补助费300元，上述费用德盛利同意支付给高玉成。
高玉成未休带薪年休假，其2012年度、2013年度的带薪年休假工资共计1259.04元，高玉成主张2011年度未休带薪年休假，未向本院提交证据。高玉成的一次性伤残就业补助金为37399元。
因德盛利不认可高玉成应享受的9个月的停工留薪期，经本院委托，青岛市劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定结论通知书，认定高玉成右胫腓骨粉碎性故障、踝骨骨折等工伤部位的停工留薪期限为12个月。
上述事实，有原、被告的陈述，原告高玉成提交的青黄劳
仲案字（2013）笫747号裁决书、工资卡明细、病历、通知书、
劳动能力鉴定结论通知书，被告德盛利提交的劳动合同、解除劳动合同报告书为证，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，原告高玉成因工受伤构成伤残九级，被告德盛利应按《工伤保险条例》的规定为高玉成落实各项工伤待遇。因高玉成与德盛利对高玉成受伤前月平均工资2282.38元、受伤后德盛利支付了高玉成停工留薪期工资5709元、高玉成2013年1月至2013年6月期间工资共计10152元、一次性伤残就业补助金37399元、高玉成2012年度和2013年度的带薪年休假工资共计1259.04元均无异议，对上述项目和数额，本院予以确认。
一、关于高玉成主张的2012年11月23日德盛利违法解除劳动合同赔偿金、2013年9月16日高玉成提出解除劳动合同的经济补偿金。
2012年11月23日，德盛利以“个人申请解除解除劳动合同”为由，单方解除了与高玉成签�的劳动合同并将解除劳动合同报告书报送劳动部门备案，并据此向工伤保险部门申请领取了高玉成的工伤待遇，德盛利与高玉成之间的劳动关系自该日起解除。德盛利未提交高玉成个人申请解除劳动合同的证据，故，德盛利解除高玉成的劳动合同系违法解除，应按《中华人民共和国劳动合同法》笫四十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”和笫四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，向高玉成支付违法解除劳动合同赔偿金。高玉成于2010年10月到德盛利工作，至2012年11月23日德盛利解除劳动合同，高玉成的工作年限为2年零1个月，德盛利应向高玉成支付违法解除劳动合同赔偿金11411.90元（2282.38元／月×2.5个月×2倍）。
因德盛利一直未向高玉成支付停工留薪期工资和病假工资，2013年9月16日高玉成向仲裁委员会提出解除劳动合同，要求支付自2012年11月24日始的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条笫一款（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定。2012年11月24日至2013年9月16日，高玉成工作满半年不满1年，高玉成的经济补偿金为2282.38元（2282.38元×1个�）。
二、关于高玉成主张的2013年1月至今双倍工资。
2012年11月23日德盛利与高玉成解除劳动合同之后，高玉成继续在德盛利工作，但双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”德盛利应自2013年1月起向高玉咸支付双倍工资至2013年9月16日高玉成提出解除劳动关系之日止。
因德盛利已向高玉成发放了2013年1月至6月期间一倍的工资10152元，还应再向高玉成支付另外一倍的工资10152元。2013年5月4日高玉成因取内固定钢板，医嘱需要休息至2013年9月16日，2013年7月份至2013年9月16日期间高玉成的工资应按照病假工资计算。《青岛市企业工资支付规定》第二十条规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资”，高玉成2013年7月、8月的病假工资为3195.33元（2282.38元／月×70%×2个月），2013年9月1日至9月16日（法定工作日11天）的病假工资为808.01元（2282.38元／月÷21.75天11天×70%）。2013年7月至2013年9月16日期间，高玉成的病假工资共计4003.34元。因德盛利未支付高玉成2013年7月至2013年9月16日期间的工资4003.34元，应向高玉成支付未签订劳动合同的二倍工资差额8006.68元。2013年1月至2013年9月16日期间，高玉成的双倍工资18158.68元。对高玉成要求支付19336.09元的过高部分，本院不予支持。
三、关于高玉成主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。
《工伤保险条例》笫三十七条�定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，”因德盛利已为高玉成缴纳了社会保险，高玉成的工伤待遇赔付数额由社会保险机构核定，高玉成对工伤保险部门核定的赔付数额不服，不属于劳动争议案件的受理范围。经社会保险经办机构核定，高玉成的一次性工伤医疗补助金为19110元、一次性伤残补助金为12843元，上述费用工伤保险经办机构已拨付给德盛利，德盛利应将上述费用付给高玉成。对高玉成要求德盛利支付一次性伤残补助金20541.42元、一次性工伤医疗补助金21819元的过高部分，本院不予支持。
四、高玉成主张的停工留薪期工资。
高玉成�2011年12月20日受伤，享受12个月的停工留薪期，故，其停工留薪期至2012年12月届满。但高玉成受伤后于2012年10月到德盛利上班，德盛利支付了高玉成2012年10月份工资851元，11月工资2020.82元，12月工资2116.82元。但2012年10月至12月期间高玉成的月工资均低于其受伤前平均工资2282.38元，德盛利应为其补齐差额1858.50元。高玉成2011年12月20日至2012年9月期间的停工留薪期工资20541.42元（2282.38元／月×9个月），高玉成的停工留薪期工资共计22399.92元（20541.42元＋1858.50元），德盛利已支付给高玉成的停工留薪期工资5709元应从中扣除，高玉成的停工留薪期工资为16690.92元。对高玉成主张停工留薪期工资27388.56元的过高部分，本院不予支持。
五、高玉成主张的住院伙食补助费、复查费、第二次隹院的伙食补助费、带薪年休假工资、一次性伤残就业补助金。
德盛利同意�高玉成的住院伙食补助费820元和高玉成支付的复查费67元、笫二次住院的伙食补助费300元、一次性伤残就业补助金37399元、带薪年休假工资1259.04元付给高玉成，本院准许。高玉成要求德盛利支付其2011年的带薪年休假工资，但未向本院提交其未休年休假的证据，故对其该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条笫一款（二）项、第四十六条笫第一款笫（一）项、笫四十六条、笫四十七条第一款、第八十二条笫一款、笫八十七条，《工伤，保险条例》第三十条笫四款、第三十三条第一款、第三十七条《职工带薪年休假条例》笫二条、第三条、笫五条笫二款、参照《企业职工带薪年休假实施办法》笫十二条，《山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法》（鲁政发（2011）25号）笫二十五条笫二款，《青岛市企业工资支付规定》第二十条之规定，判决如下：
一、被告青岛德盛利集团表面处理设各有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告高玉成一次性伤残补助金12843元、一次性伤残就业补助金37399元、一次性工伤医疗补助金19110元、停工留薪期工资16690.92元、住院伙食补助费820元、复查费67元、第二次住院的伙食补助费300元，以上共计87229.92元
二、被告青岛德盛利集团表面处理设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告高玉成带薪年休假工资1259.04元、2013年1月至2013年9月16日期间双倍工资差额18158.68元，以上共计19417.72元。
三、被告青岛德盛利集团表面处理设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告高玉成解除劳动合同赔偿金11411.90元、经济补偿金2282.38元，共计13694.28元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《�华人民共和国民事诉讼法》笫二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
三、驳回原告高玉成的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛德盛利集团表面处理设备有限公司负担。因原告已向本院预交，被告于本判决生效之日起10日内付给原告5元。（2014）黄民初字第40号案件受理费10元，减半收取5元，由青岛德盛利集团表面处理设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一四年十二月十日
书记员 曾繁萍