广东省江门市江海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0704民初271号
原告：陈流祥，男，汉�，住湖南省蓝山县，公民身份号码：×××3451。
原告：陈流英，女，汉族，住湖南省蓝山县，公民身份号码：×××3426。
原告：陈赵丽，女，瑶族，住湖南省蓝山县，公民身份号码：×××4128。
原告：陈某甲。
法定代理人：陈赵丽，女，瑶族，住湖南省蓝山县，公民身份号码：×××4128。
原告：陈某乙。
法定代理人：陈赵丽，女，瑶族，住湖南省蓝山县，公民身份号码：×××4128。
上列五原告的委托代理人：唐相国，广东奔犇律师事务所律师。
上列五原告的委托代理人：何雅超。
被告：江门市鸿荣源投资有限公司，住所地：广东省江门市江海区。
法定代表人：陈峰，总经理。
委托代理人：陈卓君，广东诺千律师事务所律师。
原告陈流祥、陈流英、�赵丽、陈某甲、陈某乙诉被告江门市鸿荣源投资有限公司（以下简称鸿荣源公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭审判，公开开庭进行了审理。原告陈流祥、陈赵丽及陈流祥、陈流英、陈赵丽、陈某甲、陈某乙共同的委托代理人唐相国、何雅超、被告鸿荣源公司的委托代理人陈卓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈流祥、陈流英、陈赵丽、陈某甲、陈某乙诉称：陈海锋于2010年5月1日到被告鸿荣源公司处上班，职务为在A1车间从事灯具喷漆工作，A1车间负责人为张瑞。在劳动关系存续期间，被告一直未与陈海锋签订书面劳动合同，未给陈海锋交纳社会保险。2015年8月7日，××，经医院抢救无效死亡。原、被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，驳回原告的全部诉求。陈海锋与被�之间存在事实劳动关系的事实清楚，依法应享受相应待遇，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书违背查明事实，适用法律依据错误。诉讼请求：一、确认陈海锋与被告之间存在事实劳动关系；二、被告向原告支付陈海锋自2010年5月至2015年8月共计63个月的未签订劳动合同的两倍工资差额263970元；三、被告向原告支付陈海锋加班费共计644740.80元；四、本案诉讼费由被告承担。
原告陈流祥、陈流英、陈赵丽、陈某甲、陈某乙对其所诉称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：
1、陈海锋的户口本和身份证明，证明陈海锋的身份情况；
2、居民死亡医学证明（推断）书，证明陈海锋已死亡及死亡时间、死亡地点、死亡原因；
3、原告陈流祥的户口本和身份证明，证明原告的身份情况及与死者陈海锋的关系；
4、原告陈流英的户口本和身份证明，证明原告的身份情况及与死者陈海锋的关系；
5、原告陈赵丽的身份证明，证明原告的身份情况及与死者陈海锋的关系；
6、陈海锋和陈赵丽的结婚证，证明两人于2010年登记结婚，两人是夫妻关系；
7、原告陈某甲的户口本，证明原告的身份情况及与死者陈海锋的关系；
8、原告陈某乙的户口本，证明原告的身份情况及与死者陈海锋的关系；
9、企业机读档案登记资料，证明被告的主体资格；
10、江门市鸿荣源投资有限公司《出入卡》，证明陈海锋与鸿荣源公司存在劳动关系，系该公司员工；
11、其他劳动者陈赵丽《证明》，证明陈海锋是鸿荣源公司员工，2010年5月入职，2015年8月7日死亡，死亡前在A1车间灯具油漆工作；
12、其他劳动者陈平锋《证明》，证�陈海锋是鸿荣源公司员工，2010年5月入职，2015年8月7日死亡，死亡前在A1车间灯具油漆工作；
13、其他劳动者成章学《证明》，证明陈海锋是鸿荣源公司员工，2010年5月入职，2015年8月7日死亡，死亡前在A1车间灯具油漆工作；
14、其他劳动者陈永连《证明》，证明陈海锋是鸿荣源公司员工，2010年5月入职，2015年8月7日死亡，死亡前在A1车间灯具油漆工作；
15、其他劳动者黄亚妹《证明》，证明陈海锋是鸿荣源公司员工，2010年5月入职，2015年8月7日死亡，死亡前在A1车间灯具油漆工作；
16、中国建设银行《储蓄卡》，证明陈海锋的工资卡；
17、中国建设银行《银行卡客户交易查询明细》，证明陈海锋的工资发放情况；
18、《陈海锋加班明细清单》，证明陈海锋在职期间从2010年5月1日至2015年8月7日共计加班费644740.8元；
19、江门市江海区人民医院《治疗病历》，证明陈海锋猝死的事实；
20、广东天地方正法医临床司法鉴定所《司法鉴定意见书》，××合并血栓形成猝死，××死亡；
21、其他劳动者陈赵丽《证明二》，证明陈海锋存在加班事实，陈海锋自2010年5月入职从事油漆工工作后，经常头晕胸闷，经常加班，平时周一至周五早8时至晚6时30分正常上班，晚8时至晚12时都要加班，周六日和国家规定的法定节假日也不能休息的事实；
22、其他劳动者陈平锋《证明二》，证明陈海锋存在加班事实；
23、其他劳动者黄亚妹《证明二》，证明陈海锋存在加班事实；
24、其他劳动者陈赵丽《证明三》，证明鸿荣源公司有考勤管理制度和加班审批制度；
25、其他劳动者陈平锋《证明三》，证明鸿荣源公司有考勤管理制度和加班审批制度。
被告鸿荣源公司辩称：陈海锋与我司不存在劳动关系，我司2014年5月由蓬江区迁入江海区，此前一直没有实际生产经营，与原告诉状中的理由不相符，请法院驳回原告诉讼请求。
被告鸿荣源公司对其所辩称的事实在举证期限内提供如下证据予以证明：
1、同意迁入通知书、企业迁移登记注册通知函，证明被告2014年5月由蓬江区迁入江海区；
2、见证书，证明被告2014年5月1日起才租用江海区科苑路17号厂房。
根据本案当事人提供的证据和对当事人提供证据的认证，本院审理查明如下事实：
被告鸿荣源公司于2010年4月28日成立，住所地为广东省江门市江海区科苑路17号（自编A1）厂房，法定代表人为林峰。2015年8月7日，陈海锋于江海区人民医院死亡。陈流祥、陈流英、陈赵丽、陈某甲向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认陈海锋与鸿荣源公司自2010年5月1日至2015年8月7日期间存在劳动关系；二、鸿荣源公司向陈流祥、陈流英、陈赵丽、陈某甲支付陈海锋2010年5月至2015年8月期间未签订劳动合同的另一倍工资差额263970元；三、鸿荣源公司向陈流祥、陈流英、陈赵丽、陈某甲支付陈海锋2010年5月1日至2015年8月6日期间延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资共644740.80元。2016年1月4日，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字（2015）1195号仲裁裁决书，裁决：驳回陈流祥、陈流英、陈赵丽、陈某甲的全部诉求。陈某乙于2015年12月5日出生。原告陈流祥、陈流英、陈赵丽、陈某甲、陈某乙不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据原告的主张以及本案庭审的情况，本案的争议焦点是：�、陈海锋与被告鸿荣源公司自2010年5月1日至2015年8月7日期间是否存在劳动关系？二、被告鸿荣源公司是否应当支付陈海锋的两倍工资差额及加班费给原告陈流祥、陈流英、陈赵丽、陈某甲、陈某乙？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”和参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，原告提交“出入卡”、银行流水及陈赵丽等人的《证明》主张陈海锋与被告鸿荣源公司之间存在事实劳动关系。虽然“出入卡”上印有“江门市鸿荣源投资有限公司”字样，并手写有“姓名：陈海锋”、“职务：员工”、“部门：A1-1车间”字样，但该“出入卡”没有被告鸿荣源公司加盖公章，该“出入卡”真实性存疑，且原告提供的银行流水也无法证明被告鸿荣源公司支付陈海锋工资的事实。对于陈赵丽、陈平锋、成章学等人作出的证明陈海锋在被告鸿荣源公司处工作的《证明》，由于原告并未提供证据证明陈赵丽、陈平锋、成章学等人为被告鸿荣源公司的员工，因此，本院不予采信陈赵丽等人所作的证明。由于原告无法提交应由劳动者负责举证的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件和其他劳动者的证言，故原告所提交的证据不足以证明陈海锋与被告之间存在劳动关系。原告主张陈海锋与被告于2010年5月1日至2015年8月7日期间存在劳动关系并要求被告支付两倍工资差额及加班费的诉讼请求，缺乏证据证明，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
驳回原告陈流祥、陈流英、陈赵丽、陈某甲、陈某乙的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告陈流祥、陈流英、陈赵丽、陈某甲、陈某乙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判长 廖明亮
审判员 黎成继
审判员 区素莹
二〇一六年五月二十日
书记员 卢兆基
第7页共7页