新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第347号
上诉人（原审原告）：蓝国权，男，1977年7月12日出生，汉族，无固定职业，住广东省罗定市。
委托代理人：李永亮，新疆创新律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：新疆银通东方酒店管理有限公司乌鲁木齐信达海德分公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。
负责人：晁雄，新疆银通东方酒店管理有限公司乌鲁木齐信达海德分公司总经理。
委托代理人：李军，男，1973年9月19日出生，汉族，新疆银通东方酒店管理有限公司乌鲁木齐信达海德分公司人事部经理，住乌鲁木齐市水磨沟区。
委托代理人：王煊，男，1982年10月25日出生，汉族，新疆银通东方酒店管理有限公司乌鲁木齐信达海德分公司法律顾问，住乌鲁木齐市水磨沟区。
上诉人蓝国权与上诉人新疆银通东方酒店管理有限公司乌鲁木齐信达海德分公司（以下简称银通公司信达海德分公司）因与劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2014）天民一初字第1799号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月9日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月30日公开开庭进行了审理。上诉人蓝国权委托代理人李永亮、上诉人银通公司信达海德分公司委托代理人李军、王煊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，蓝国权原系新疆海德酒店有限公司的员工，双方签订劳动合同期限为2008年8月1日至2012年11月30日，职位为“食街副厨师长”。2011年6月30日银通公司信达海德分公司登记成立，该公司从第三方“中国信达资产管理股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司”租赁了原海德酒店的经营场所。2011年12月8日蓝国权与银通公司信达海德分公司签订了期限自2011年12月1日至2012年12月31日的劳动合同，职位仍为“食街副厨师长”该劳动合同约定，蓝国权每周工作六天，如因工作需要，银通公司信达海德分公司有权要求蓝国权无偿加班、月工资为5500元，蓝国权每工作六个月可享受十五天探亲假，每年两次，银通公司信达海德分公司为蓝国权提供由工作地至原居住地往返飞机票。此后，双方于2013年1月1日签订期限至2013年12月31日的劳动合同，于2014年2月1日签订期限至2014年12月31日的劳动合同。2014年2月1日签订的劳动合同将蓝国权的月工资增至6000元，并约定：“根据业主公司所制定的《工资奖惩考核制度》进行考核”，其他内容均与2011年12月8日所签合同内容相一致。2014年2月15日银通公司信达海德分公司出台《2014工资奖惩制度》，该制度第三条第4款规定：“①完成酒店当月预算，按新工资构架发放当月工资。②未完成酒店当月预算，按旧工资构架发放当月工资，部门经理及以上员工按低于预算百分比扣除工资，扣除比例最高为月工资的20%”。2014年2月、3月、4月银通公司信达海德分公司分别扣减蓝国权工资422.4元、1200元、1200元。2014年6月15日蓝国权离开银通公司信达海德分公司，银通公司信达海德分公司未向蓝国权支付2014年5月1日至同年6月15日的工资。2014年6月19日蓝国权向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求银通公司信达海德分公司向其支付拖欠的工资及2014年6月2日（端午节）加班工资。该仲裁委员会于2014年8月5日作出（2014）乌劳人仲裁字第851号仲裁裁决书，裁决：一、银通公司信达海德分公司支付蓝国权2014年5月1日至6月15日的工资共计8758.62元（6000元＋6000元÷21.75天×10天）；二、驳回蓝国权的其他申请请求。”此裁决对用人单位为终局裁决。蓝国权与银通公司信达海德分公司均不服该仲裁裁决，蓝国权诉至原审法院，银通公司信达海德分公司向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销，现已被裁定驳回起诉。
原审法院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善……”本案中，银通公司信达海德分公司未提供证据证明其公司出台的《2014工资奖惩制度》已经过职工代表大会或者全体职工讨论程序，故对其关于依据此制度扣减蓝国权工资的行为合法有效的答辩理由，应不予采信。银通公司信达海德分公司应当依据双方于2014年2月1日签订的劳动合同的约定，足额向蓝国权支付2014年5月1日至同年6月15日的工资8563.11元（6000元＋6000元／月÷25.75天×11天）。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”蓝国权未就其主张的2014年6月2日加班的事实提交证据，对其该项诉讼请求应不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条之规定，原审判决：一、银通公司信达海德分公司支付蓝国权2014年5月1日至6月15日的工资8563.11元（6000元＋6000元／月÷25.75天×11天）；二、驳回蓝国权要求银通公司信达海德分公司支付2014年6月2日法定节假日（端午节）加班工资825元的诉讼请求。
上诉人蓝国权不服原审判决，向本院提起上诉称，我的月工资标准为6000元，银通公司信达海德分公司拖欠我2014年5月1日至同年6月15日工资应为9000元，原审判决计算我工资错误。我2014年6月2日端午节加班，银通公司信达海德分公司应支付法定节假日加班工资。请求撤销原审判决，依法改判支持原审诉讼请求。
上诉人银通公司信达海德分公司答辩并上诉称，蓝国权不存在法定节假日加班事实，我公司不应支付其加班工资。我公司已制定《2014工资奖惩制度》，蓝国权的月工资标准应当是在6000元基础上减少20%。请求撤销原审判决第一项，依法改判我公司不支付蓝国权工资。
上诉人蓝国权答辩称，银通公司信达海德分公司制定的《2014工资奖惩制度》我不知情，对工资调整不认可，银通公司信达海德分公司的上诉请求应予驳回。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本案事实认定有劳动合同、工资明细表、租赁合同、原审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，关于银通公司信达海德分公司拖欠蓝国权工资的问题。蓝国权与银通公司信达海德分公司于2014年6月15日劳动关系解除，银通公司信达海德分公司未发放蓝国权2014年5月1日至同年6月15日的工资，银通公司信达海德分公司应当按照双方劳动合同约定的蓝国权月工资6000元标准，支付蓝国权上述期间的工资。银通公司信达海德分公司未提交证据证实蓝国权上述期间的月工资标准应依照其公司制定的《2014工资奖惩制度》予以减少，对其公司该项上诉理由，本院不予采信。蓝国权上诉称原审法院计算其工资数额错误，因2014年5月1日至同年6月15日期间蓝国权周六提供劳动，其一个月工作时间应为25.75天（21.75天＋4天），蓝国权月工资6000元，其超出一个月的工作时间，应按实际工作日计算工资，原审判决对此处理正确，蓝国权该项上诉理由不能成立，本院不予采信。关于蓝国权2014年6月2日端午节是否加班的问题。蓝国权上诉称其该法定节假日存在加班事实，但蓝国权未提供证据予以证实，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（蓝国权、新疆银通东方酒店管理有限公司乌鲁木齐信达海德分公司各预交10元），由上诉人蓝国权与上诉人新疆银通东方酒店管理有限公司乌鲁木齐信达海德分公司各负担5元，余款由本院向上诉人蓝国权与上诉人新疆银通东方酒店管理有限公司乌鲁木齐信达海德分公司各退还5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西·吾吐克
二〇一五年五月四日
书 记 员 王 朋 坤