天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0104民初1688号
原告天津米乐星餐饮娱乐有限公司，住所天津市南开区东马路。
法定代表人梁国强，总经理。
委托代理人侯小兵，天津星鹏律师事务所律师。
被告袁文初。
第三人天津市盛驰劳务服务有限公司，住所天津市南开区鞍山西道。
法定代表人寇松，总经理。
委托代理人赵诗宇，该公司职员。
原告天津米乐星餐饮娱乐有限公司（以下简称米�星餐饮娱乐公司）与被告袁文初、第三人天津市盛驰劳务服务有限公司（以下简称盛驰劳务服务公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告米乐星餐饮娱乐公司的委托代理人侯小兵，被告袁文初，第三人盛驰劳务服务公司的委托代理人赵诗宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2007年10月1日被告由第三人劳务派遣到原告处工作，岗位为厨房工作。原、被告对于仲裁认定的加班时间数包括公休日、法定节假日加班天数及延时加班时间均无异议，但原告认为已经支付了被告各项加班费，不应再额外支付，因此提起诉讼要求法院判令1、原告不支付被告2013年9月1日至2015年8月31日期间每天1小时加班费差额8377.5元，每月公休日加班费差额10300.71元，法定节假日加班费差额4641.4元；2、本案诉讼费用�被告承担。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁裁决书复印件一份；2、工资表复印件一份；3、领取年终奖的签收条复印件三张，证明领取年终奖情况，其中有金额约定部分包含了加班费差额补足部分。
被告质证意见为证据1、2没有异议，证据3无异议，在仲裁中已经将数额扣减被告认可。
第三人质证意见为均予认可。
被告辩称，原告与第三人签署劳务派遣合同后，被派遣到原告处工作，岗位为视听技术，2016年2月份原告将被告退回第三人处。认可仲裁关于延时、法定节假日、公休日加班费时间的认定，认可仲裁裁决结果。
被告为证明其主张提供证据如下：1、工资条复印件六张；2、工资银行明细一份；3、劳动合同复印件五份；4、企业户卡二份。
原告质证意见为证据1、2对于与原告提供的证据中相一�的部分认可，不一致的不认可；证据3是被告与第三人签署的无法核实不发表意见；证据4无异议。
第三人质证意见为对证据均认可。
第三人述称，认同原、被告与第三人关系，被告所述入职时间、签订劳动合同时间、签订劳动合同次数、岗位均属实。认可仲裁关于延时、法定节假日、公休日加班费时间的认定，但是数额不认可。
第三人为证明其主张提供证据如下：1、劳动合同复印件一份；2、劳务派遣的资质证明复印件一份。
原告质证意见为证据1是被告与第三人签署的无法核实不发表意见；证据2无异议。
被告质证意见为对证据均无异议。
经审理查明，2007年10月8日被告与第三人签订了劳动合同，合同期限为2007年10月1日至2008年9月30日，后双方又签订了三次劳动合同，最后一份劳动合同的截止时间为2017年8月31日。被告与第三人签订劳动合同后，被派遣到原告处工作，其岗位为厨房工作。2016年2月份原告将被告退回第三人处。2015年9月被告以原告及第三人为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求原告支付被告1、2007年至2015年防暑降温费共计2671.08元；2、2007年至2015年采暖费共计2600元；3、2008年至2015年夜班费差额；4、2007年7月至今每天1小时加班费差额；5、2007年7月至2015年期间每月公休日加班费；6、2007年7月至2015年8月期间法定节假日加班费。2016年1月20日该委做出南劳人仲案字（2015）第981号仲裁裁决书，该仲裁裁决认定被告每月公休日加班3天；每月工作25天，每天延时加班1小时；2013年9月至12月法定节假日加班4天、2014年法定节假日加班10天、2015年1月至8月法定节假日加班7天。并裁决1、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告2014年9月及2015年6月至8月防暑降温费549.8元；2、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告2014年冬季取暖补贴335元；3、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告2013年9月1日至2015年8月31日期间每天1小时加班费差额部分8377.5元；4、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告2013年9月1日至2015年8月31日每月公休日加班费差额部分10300.71元；5、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告2013年9月1日至2015年8月31日期间法定节假日加班费差额部分4641.4元；6、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告2014年9月、2015年1月至3月、5月、7月期间夜班津贴差额1953.04元；7、驳回被告的其他申请请求。现原告不服诉至本院。原、被告均认可仲裁裁决对于加班时间的认定。原告表示对于仲裁裁决关于被告工资基数的计算，不予认可，故不认可仲裁裁决的三、四、五项，认可第一、二、六、七项。被告及第三人均认可仲裁裁决。
另查，原告提供了被告2013年9月至2015年8月工资表，据此计算2013年9月至12月被告月均工资3070元，原告已付延时加班费1578.89元、公休日加班费2041.4元、法定节假日加班费1020.69元；2014年被告月均工资3255元，原告已付延时加班费4373.92元、公休日加班费5749.85元、法定节假日加班费2375.17元；2015年1月至8月被告月均工资3483元，原告已付延时加班费2690.76元、公休日加班费3673.56元、法定节假日加班费1472.44元。原告提供年终奖的签收条注明已包含加班费差额不足，原告要求将年终奖折抵加班费。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，职工提供劳动，用人单位应给付相应的劳动报酬和福利待遇。原告要求以年终奖折抵加班费，但其年终奖的签收条中并未明确注明加班费数额和奖金数额分别所占数额，因此原告要求以年终奖全额折抵加班费，本院不予支持。
延时加班费，原、被告及第三人均认可仲裁裁决认定被告每月工作25天，每天延时加班1小时，据此计算被告2013年延时加班100小时，2014年延时加班300小时，2015年延时加班200小时。2013年9月至12月被告月均工资2260元，2014年被告月均工资2521元，2015年1月至8月被告月均工资2669元，据此计算原告应给付被告2013年9月1日至2015年8月31日延时加班费并扣减原告已付被告延时加班费后高于仲裁裁决数额，现被告认可仲裁裁决，不违反法律相关规定，本院照准。
公休日加班费，原、被告及第三人均认可仲裁裁决认定被告每月公休日加班3天，据此计算被告2013年公休日加班12天，2014年公休日加班36天，2015年公休�加班24天。根据2013年9月至12月被告月均工资3070元，2014年被告月均工资3255元，2015年1月至8月被告月均工资3483元，据此计算原告应给付被告2013年9月1日至2015年8月31日公休日加班费并扣减原告已付被告公休日加班费后高于仲裁裁决数额，现被告认可仲裁裁决，不违反法律相关规定，本院照准。
法定节假日加班费，原、被告及第三人均认可仲裁裁决认定2013年9月至12月法定节假日加班4天、2014年法定节假日加班10天、2015年1月至8月法定节假日加班7天。根据2013年9月至12月被告月均工资3070元，2014年被告月均工资3255元，2015年1月至8月被告月均工资3483元，据此计算原告应给付被告2013年9月1日至2015年8月31日法定节假日加班费并扣减原告已付被告法定节假日加班费后高于仲裁裁决数额，现被告认可仲裁裁决，不违反法律相关规定，本院照准。
原、被告及第三�均认可仲裁裁决第一、二、六、七项，不违反法律相关规定，本院照准，原告应据此给付被告2014年9月及2015年6月至8月防暑降温费549.8元，2014年冬季取暖补贴335元，2014年9月、2015年1月至3月、5月、7月期间夜班津贴差额1953.04元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告天津米乐星餐饮娱乐有限公司给付被告袁文初2013年9月1日至2015年8月31日期间延时加班费8377.5元；
二、本判决生效后十日内，原告天津米乐星餐饮娱乐有限公司给付被告袁文初2013年9月1日至2015年8月31日期间公休日加班费10300.71元；
三、本判决生效后十日内，原告天津米乐星餐饮娱乐有限公司给付被告袁文初2013年9月1日至2015年8月31日期间法定节�日加班费4641.4元；
四、本判决生效后十日内，原告天津米乐星餐饮娱乐有限公司给付被告袁文初2014年9月及2015年6月至8月防暑降温费549.8元；
五、本判决生效后十日内，原告天津米乐星餐饮娱乐有限公司给付被告袁文初2014年冬季取暖补贴335元；
六、本判决生效后十日内，原告天津米乐星餐饮娱乐有限公司给付被告袁文初2014年9月、2015年1月至3月、5月、7月期间夜班津贴差额1953.04元；
七、驳回原告全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。