四川省犍为县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1123民初1752号
原告：李军，女，生于1975年1月30日，住四川省犍为县。
委托代理人（特别授权代理）：李茂伦，四川众能律师事务所律师。
被告：犍为县九龙服饰广场。
注册号：XXXXXXX。
经营者：周士巧。
住所：四川省犍为县xxxxxxx。
原告李军与被告犍为县九龙服饰广场（下称九龙服饰）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月27日立案受理，依法由审判员王和川适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李军的委托代理人李茂伦、被告九龙服饰的法定代表人周士巧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李军诉称：2015年12月22日14时30分，邹波驾驶川L305**号车沿塘坝马庙路由马庙乡往塘坝方向行驶，当车行至塘坝乡街道路段与下班回家在道路右侧李军驾驶的无号牌二轮摩托车相撞，造成李军受伤及摩托车损坏的交通事故。2015年12月24日，犍为县公安局交通警察大队作出了交通事故认定书，认定李军、邹波在本事故中负同等责任。2016年11月8日，乐山市人力资源和社会保障局对原告的伤认定为工伤。2017年7月28日，乐山市劳动能力鉴定委员会对李军的工伤鉴定为八级伤残。2016年8月26日，原告的交通事故赔偿经犍为县人民法院调解结案，但被告对原告的工伤赔偿待遇至今没有进行赔偿，为此诉来法院，请求判决1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告赔偿原告医疗费30781.96元、住院伙食补助费1425元、一次性伤残补助金30800元、一次性就业补助金和医疗补助金107984.5元、鉴定费300元共计171291.46元。
被告九龙服饰辩称：不同意原告的诉请。被告为原告购买了社会保险和意外险，被告在2015年12月30日已经和原告解除了劳动关系。按照《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发【2013】42号）第十条规定，职工上下班途中受到机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。本案原告在交通事故中已获赔16万多，高于工伤保险待遇，原告所主张的赔偿项目不该再由被告支付。
经审理查明：原告从2013年3月12日起到被告处从事导购工作，双方先后签订了自2013年3月12日起至2015年3月11日止和自2015年3月12日起至2017年3月11日止的固定期限劳动合同。被告从2014年6月至2015年12月为原告缴纳了社会保险费。2015年12月22日14时30分，原告骑摩托车下班回家，在塘坝乡街道路段与邹波驾驶的川L305**号车相撞，造成原告受伤与摩托车损坏的交通事故。2015年12月23日，原告向被告递交《员工辞职申请表》《员工离职交接表》《解除劳动合同申请表》，同意于2015年12月30日离职。2015年12月24日，犍为县公安局交通警察大队对该事故作出交通事故认定书，李军、邹波在此事故中负同等责任。交通事故发生后，原告在犍为县人民医院住院1天，后转院至乐山市市中区中医医院住院治疗，于2016年4月14日出院；2016年12月20日至12月27日再次在乐山市市中区中医医院行内固定取出术，住院7天。2016年8月26日，经犍为县人民法院调解，中国人民财产保险股份有限公司在川XXX**号车投保的交强险和商业险限额内直接赔付李军164090元（已扣除垫付款10000元），邹波直接支付原告李军1500元。2016年11月8日，原告所受伤害经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年7月28日，原告的伤情经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。原告垫付了劳动能力鉴定费300元。2017年8月7日，原告向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，由被告支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和医疗补助金、劳动能力鉴定费等，共计171291.46元。同年9月20日，该会以犍劳人仲案【2017】34号仲裁裁决书作出裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。
上述事实，有经过庭审质证的原告李军身份证复印件、被告犍为县九龙服饰广场营业执照、犍为县公安局交通警察大队第2015-2036号事故认定书、乐山市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、四川省乐山市劳鉴2017年0997号初次鉴定结论书、劳动能力鉴定费发票、四川省犍为县人民法院（2016）川1123民初1355号民事调解书、犍为县劳动人事争议仲裁委员会犍劳人仲案【2017】34号仲裁裁决书、劳动合同书、员工辞职申请表、员工离职交接表、解除劳动合同申请表、社会保险缴费证明等证据，以及原、被告双方在庭审中的陈述为证。
本院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿，同时也分散用人单位的工伤风险。依照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三人侵权造成劳动者人身损害且同时构成工伤的，劳动者可以获得工伤保险和侵权的双重赔偿，因为第三人的侵权赔偿是普通民事赔偿，属于私法领域内的赔偿，而工伤保险赔偿是社会保险待遇的赔偿，属于公法领域内的赔偿，两者性质不同，不可相互替代。用人单位为劳动者投保是其法定的义务，也是劳动者应得的劳动待遇，第三人的赔偿是其依法应当承担的侵权责任，第三人侵权赔偿并没有加重用人单位的赔偿责任，但劳动者所获得的工伤保险待遇中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、交通费、误工费、住院伙食补助费等费用；一次性伤残补助金（残疾赔偿金），可以在工伤保险和侵权损害赔偿案件中分别主张，应全额支持。本案原告李军因下班途中非本人主要责任的交通事故受伤，已被认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度八级，上述认定和鉴定结论已经发生法律效力，原告应当获得相应工伤保险待遇。2015年12月23日，原告李军向被告犍为县九龙服饰广场递交《员工辞职申请表》《员工离职交接表》《解除劳动合同申请表》，同意于2015年12月30日离职，之后原告未再回被告处上班，亦未从被告处领取工资，被告当日收到《员工辞职申请表》《员工离职交接表》《解除劳动合同申请表》即明确表示同意，表明双方就劳动合同的解除达成了一致意见，双方的劳动合同在约定之日即产生解除的法律效力。原告主张被告未出具《解除劳动合同通知书》，但《解除劳动合同通知书》是被告完善有关解除的后续手续，是否出具不影响解除是否成立。虽然双方在劳动合同中约定原告的劳动合同期限至2017年3月11日期满，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者与用人单位协商一致可以提前解除劳动合同。故本院认原被告双方劳动关系于2015年12月30日解除。关于原告李军主张的各项工伤保险待遇，本院认定如下：1.医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。因犍为县九龙服饰广场已为李军参加了工伤保险，故依据《工伤保险条例》规定，相关待遇应由工伤保险基金支付，原告该项请求不属于本案审理范围。2.一次性伤残就业补助金。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发（2011）28号）第二条第三项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”李军一次性伤残就业补助金计算为3431.75元/月×18月=61771.5元。3.劳动能力鉴定费，工伤等级鉴定是确定工伤赔偿金额的必经程序，被告应当赔偿原告先行垫付的劳动能力鉴定费300元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告犍为县九龙服饰广场于本判决生效之日起十日内支付原告李军一次性伤残就业补助金61771.5元；
二、被告犍为县九龙服饰广场于本判决生效之日起十日内支付原告李军劳动能力鉴定费300元；
三、驳回原告李军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审 判 员 王和川
二〇一七年十二月一日
法官助理 孙酉位
书 记 员 王家旺
附：本判决书所适用的法律条文。
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、《工伤保险条例》
第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。