河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0821民初2622号
原告承德乾隆醉酒业有限责任公司，住所地：承德县下板城镇食品工业园区一号。
法定代表人汤捷，董事长。
委托诉讼代理人杨文阁，北京大煊律师事务所律师。
被告高海，男，1973年8月14日生人，汉族，住河北省承德县。
委托诉讼代理人孙湘怡，河北骥腾律师事务所律师。
原告承德乾隆醉酒业有限责任公司与被告高海劳动争议一案，本院于2017年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告承德乾隆醉酒业有限责任公司的委托诉讼代理人杨文阁、被告高海的委托诉讼代理人孙湘怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告承德乾隆醉酒业有限责任公司向本院提出诉讼请求:驳回被告要求原告支付其经济补偿金等各项诉讼请求。事实和理由：原告公司于2017年8月21日收到承德县人事劳动争议仲裁委员会作出的承县劳人仲案字（2014）第187号仲裁裁决书，裁决我公司支付被告补偿金74178.09元。该裁决没有事实和法律依据，我公司对该裁决不服，特依法提起诉讼，具体理由如下：
被告在没有正当理由的情况下，在未按公司明文规定办理请假手续，在公司未批准其休假的情况下，擅自离职不到岗工作，在公司相关人员多次提示其公司将按规章制度做旷工处理时，其不予理睬，仍然故意旷工，严重违反公司的规章制度，公司依据法律及规章制度解除其劳动合同，不属于法律规定支持经济补偿金的情形，因此原告不应当支付被告解除合同经济补偿金。故诉至法院，请求法院依法判决。
被告高海辩称，一、原告单方解除与被告之间的劳动关系，没有法律依据；二、原告违法解除与被告之间的劳动关系，应依法支付经济补偿金。
原告承德乾隆醉酒业有限责任公司为证明其主张向本院提交以下证据：一、2014年3月19日给高海发《板城休假制度与流程》及员工请假单，告知被告请假程序及所需材料（打印件）；二、2014年3月25日邮件，回复高海请假的邮件，仅有病假请假单没有提供就诊材料，告知其按照公司规定提交有效证明，按规定“病假不能提供有效就诊证明材料而没到岗上班的”为旷工，四张截图（打印件）；三、2014年3月26日电话录音（光盘）及文字整理一份（打印件）；四、2014年4月2日邮件，通知高海公司已提醒出示病假相关手续，但一直未交，告知2日内提交手续，如未提供且不正常出勤公司将按旷工处理（打印件）；五、2014年4月10日邮件告知，公司于4月8日决定解除双方劳动关系，请于4月20日前办理解除劳动合同手续，并附解除劳动合同决定书（复印件）；六、《解除劳动合同书》复印件一份；七、考勤表（2014年3月、4月两个月复印件4张）；八、公司《休假制度与流程》复印件一份；九、劳动仲裁决定书复印件一份；十、劳动合同书复印件一份。
被告高海对于原告提交的证据质证意见为：对于一号证据不认可，该证据系复印件，且原告说被告使用的邮箱是单位网站提供的邮箱，原告可以后台控制邮箱，这份邮箱发的时间是2014年3月19日，高海请假日期为2014年3月25日；对于2号证据请假单没有异议，对于邮件有异议，审批是公司内部的事，对于邮件记载的请假制度也不认可，这些制度需要开职工代表大会讨论通过；对于光盘不认可，原告没有提供原始载体，光盘内容是否修改过，不能确定，并且不能证明通话人就是高海，也不能证明通话时间；对于四号证据同一、二号证据意见；对于解除终止劳动关系合同书真实性认可，证明目的不认可，原告无权依据没有经过职工代表大会讨论通过的规章制度解除与被告劳动关系；对于六号证据解除依据不认可；对于考勤表不认可，高海当时请假之后没有办法上班；对于公司请假制度不认可，原告不能证实请假制度经过职工代表大会或全体职工讨论通过；对于九号证据没有异议；对于十号证据不认可，不是高海本人签字，高海2003年10月30日到原告处工作，被告在原告处工作满十年，原告应与被告签订无固定期限劳动合同。
被告高海为证明其主张向本院提交如下证据：一、1、2014年4月8日《解除、终止劳动关系（合同）决定书》，证明被告于2003年10月30日到原告处工作，至2013年10月30日已满十年。原告应当与被告签订无固定期限的劳动合同，但是没有签订。原告违约在先，其无权提出解除劳动合同；2、原告违法解除劳动合同，应向被告支付经济补偿金。二、被告银行卡的明细对账单（卡号：62×××10，62×××66），证明被告要求原告解除劳动关系同时，被告前十二个月的平均工资为7064.58元，原告应按此标准支付经济补偿金。
原告对于被告提交的证据质证意见为，对于一号证据没有异议；对于二号证据真实性认可，但是时间应该是2013年4月到2014年3月份的银行流水。
经本院审理查明，2003年10月30日被告高海到原告处从事销售工作，曾担任销售员、部门经理、区域经理等职务，被告工作期间与原告签订了书面劳动合同，2011年1月1日原、被告双方间再次签订劳动合同，合同第一条第一款约定：“固定期限自2011年1月1日起至2015年12月31日止”。2014年3月25日原告因身体患病向被告申请病假48天，并向人力资源部门提交了“员工请假单”，2014年4月8日，原告依据公司的规章制度以被告的行为系旷工为由，与被告解除劳动合同，将被告辞退。被告高海于2014年8月3日向承德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。承德县劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月11日作出承县劳人仲字（2014）第187号仲裁裁决书,裁决如下：原告承德乾隆醉酒业有限责任公司支付被告高海经济补偿金74178.09元（7064.58元/月×10.5个月＝74178.09）此款限于本裁决书生效后十日内结清，双方终止劳动、社会保险关系。2017年8月21日原告收到仲裁裁决书后对仲裁不服，向法院提起诉讼。
另查明被告高海解除劳动合同前十二个月的平均工资为7064.58元。
本院认为，被告高海于2003年10月30日至2014年4月8日在原告处从事销售工作，被告高海在原告处工作时间已满十年。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〖1994〗479号）第三条第二款规定，被告高海应享有12个月的医疗期。被告高海因患病于2014年3月25日已向单位履行了请假手续，且被告请假仅13天的时间在法定的限度内，原告于2014年4月8日在未对被告病情查明的情况下，作出与被告解除合同的决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定：“用人单位单方解除合同应当事先将理由通知工会”，而本案原告未能提供充分证据证明其程序合法。医疗期是法律赋予劳动者的一项权利，单位无权单方面剥夺劳动者的这项权利。因此单位在医疗期内不能因为劳动者无法上班，就认定劳动者旷工，并据此解除劳动合同，故原告与被告解除劳动合同的行为违反法律规定，原告承德乾隆醉酒业有限责任公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，向被告高海支付双倍经济补偿金即赔偿金，但被告在申请仲裁时及仲裁结果作出后的赔偿金额低于其应得赔偿，且被告并未对仲裁的赔偿金额提出异议，应视为被告自动放弃。原告作出解除合同的决定及对于终止合同的事项，双方无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款、第四十三条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：
一、原告承德乾隆醉酒业有限责任公司与被告高海终止劳动、社会保险关系；
二、原告承德乾隆醉酒业有限责任公司于本判决生效后十日内一次性给付被告高海经济补偿金74178.09元（7064.58元/月×10.5个月=74178.09元）；
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
如逾期不履行本判决确定之金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5.00元，由原告承德乾隆醉酒业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 宋亚芬
二〇一七年九月二十九日
书记员 赵光磊
附页：
一、《劳动合同法》
第四十二条第三款劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违法法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中国人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、告知事项
当事人对本判决不服，应在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状6份，并交纳上诉费10.00元，上诉于河北省承德市中级人民法院，逾期未上诉本判决将发生法律效力。判决生效后，当事人应按判决确定的时间、数额全面履行义务，权利人可自判决生效之日起二年内申请强制执行。