浙江省宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0212民初1276号
原告：吴金花，女，1970年10月12日出生汉族，无固定职业，住宁波市鄞州区。
委托诉讼代理人：石兆良，宁波市诚尽法律服务所法律工作者。
被告：宁波沃弗圣龙环境技术有限公司（统一社会信用代码：913302125994854882）。住所地：宁波市鄞州区投资创业中心金达路***号。
法定代表人：罗玉龙该公司董事长。
委托诉讼代理人：周正付、周文彬，浙江之星律师事务所律师。
原告吴金花为与被告宁波沃弗圣龙环境技术有限公司（以下简称沃弗圣龙公司）劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字[2016]第2029号仲裁裁决书，于2017年2月27日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2017年4月6日公开开庭进行了审理。原告吴金花及其委托诉讼代理人石兆良，被告沃弗圣龙公司的委托诉讼代理人周正付到庭参加诉讼。审理中，经双方当事人同意，并报请本院院长审批，本案适用简易程序继续审理三个月。本案现已审理终结。
原告吴金花向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金61985.69元（2695.03元/月×11.5年×2倍）；2.被告支付2016年8月25日至2017年2月28日的工资16170.18元（2695.03元/月×6个月）；3.被告补缴2016年11月至2017年2月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。事实和理由：其于2006年4月原告进入被告单位工作，期间被告因更改过企业名称，但都属于圣龙集团。2016年7月24日，原告因身体不适就医，医生称妇女病严重并大量出血，需要好好休息并配药打针。因原告身体虚弱，虽去被告处上班，也感到吃不消，可能影响到班组长的生产进度，被告不顾原告是企业老员工，擅自单方开具辞退证明给原告，直接告诉原告不用来上班了。为此，原告申请仲裁，现对仲裁裁决书不服，诉至法院。
被告沃弗圣龙公司答辩称：第一，对原告当庭增加的诉讼请求不予认可。第二，原告诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。原告上班至2016年8月15日，之后请了7天事假，从2016年8月25日开始无故不到被告处上班。2016年10月13日，被告对原告的旷工行为作出记大过处分，并用EMS将处理通知寄送给原告。2016年10月27日，被告对原告作出解除劳动关系的处理，并用EMS将处理通知寄送给原告。故被告不存在违法解除原告的事实。
本院认定事实如下：
原告系被告沃弗圣龙公司员工，从事操作工岗位，双方签订有期限为2012年11月1日至2015年10月30日止的劳动合同一份。被告为原告缴纳了2012年11月至2016年10月的社会保险。原告于2016年8月16日至当月24日因请事假未上班。请假期满后，原告未再至被告处上班。2016年9月18日，被告生产文员郑海丹发短信通知原告来公司上班，原告短信回复：其已经被车间领导裁员，其生病在家休息养身体，其好一点会到公司来。2016年10月11日，被告公司总经办工作人员发短信通知原告来上班，原告短信回复：公司已经决定给其解除劳动合同，但其还在家养身体过段时间会来的。2016年10月13日，被告发出《关于生产制造部一线员工吴金花旷工的处理通知》（以下简称处理通知），内容为：“一、事实陈述：吴金花身份号码：，于2009年4月20日入职我司生产制造部担任操作工职位，该员工于2016年8月16日开始请假至8月24日共7天，8月25日至今一直未来上班，也未向车间领导及班组长请假。期间生产文员郑海丹于9月18日发信息让她来上班，她回信说是被开除了，并称身体不适不能来公司上班，但并未提供医院证明，也没有来公司办理相关手续，截止2016年10月13日，一共旷工31天，其行为严重违反《劳动合同法》、及公司《行政管理制度》——《考勤、请假、调休、带薪假管理制度》。二、处罚决定：根据《劳动合同法》及公司《行政管理制度》中的《日常处罚条例》的第58条一月内累计旷工达三次及以上者，或一年内累计旷工五日以上的，每次扣10分，并记大过处理。公司将于短信的方式通知该员工在3天内到公司上班，逾期后果自负。”当日，被告将上述处理通知邮寄给原告，收件地址为原告户籍所在地宁波市鄞州区下应街道江六村254号并写明收件电话为132××××0338，后该邮件由于电话无人接听被退回原址。2016年10月27日，被告发出《关于生产制造部一线员工吴金花解除劳动关系的处理通知》，内容为：“……公司于2016年10月13日将其原旷工的处理结果通知该员工，并要求其在3天内到公司上班，截止10月27日，该员工一直未到公司上班，也无任何书面或电话信息反馈。根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司决定2016年10月27日与员工吴金花解除劳动关系，希望员工接到此通知后到公司办理相关手续。”当日，被告将上述解除劳动关系通知邮寄给原告，收件地址为原告户籍所在地宁波市鄞州区下应街道江六村254号并写明收件电话为132××××0338，后该邮件因未妥投被退回原址。原告于2016年11月3日得知被告与其解除劳动合同关系。
另查明，原告于2006年4月至宁波圣龙（集团）有限公司（以下简称圣龙集团）工作，圣龙集团为原告缴纳了2006年5月至2007年5月的社会保险；2007年6月原告被调整至宁波圣龙汽车动力系统股份有限公司（以下简称圣龙汽车动力公司）工作，双方签订了劳动合同，圣龙汽车动力公司为原告缴纳了2007年6月至2009年4月间的社会保险；2009年6月原告被调整至埃美圣龙（宁波）机械有限公司（以下简称埃美圣龙）工作，双方签订了劳动合同，埃美圣龙为原告缴纳了2009年6月至2012年10月的社会保险；2012年11月原告被调整至被告处工作。圣龙汽车动力公司、埃美圣龙、被告都是圣龙集团旗下的子公司。原告2016年月平均工资为2695.03元。
原告于2016年12月22日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁令被告：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金49632元；2.支付2016年8月25日至2017年1月17日间的工资11000（当庭增加）；3.补缴2016年11月至2017年1月间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险（当庭增加）；4.出具失业保险登记证明书及解除劳动关系证明书（当庭增加）。仲裁庭审中，被告申请证人张某等人出庭作证。证人张某陈述其未对原告说过“你不用来上班，即使你来上班也是按旷工处理”之类的话。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月21日作出仲裁裁决书，裁决：1.被告向原告出具失业保险登记证明书及解除劳动关系证明书；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，诉至本院。
上述事实有原告提交的劳动合同、养老保险参保证明、2016年度工资交易明细、病历本及病假条复印件、仲裁裁决书，被告提交的员工请假审批表、处理通知两份、EMS快递单及查询详情单两份、短信记录打印件，双方庭审陈述予以佐证。
本院认为：本案的主要争议焦点为被告解除与原告的劳动合同关系是否构成违法解除以及双方劳动合同解除时间。原告主张被告车间班长张某于2016年8月16日口头告知其以后不用来上班了，故双方劳动关系于2016年8月16日被被告违法解除；被告则主张原告自2016年8月25日起既未办理请假手续亦未到公司上班，被告通知后原告仍未上班，已构成旷工，故被告解除原告系合法解除，解除时间为2017年10月27日。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，应当提供证据证明。原告主张被告车间班长张某口头告知其不用上班，但并未向本院提交任何证据予以佐证，且张某在仲裁庭审中出庭作证否认说过不让原告来上班的话，故本院对原告的主张难以采信。根据查明事实，原告确实在2016年8月25日后未到公司上班也未提交病假证明或办理请假手续，被告工作人员在2016年9月18日、10月11日两次发短信通知原告上班，原告也表示会来上班，但原告却一直未去，也未提交请假手续。被告在2016年9月、10月仍在为原告缴纳社会保险。本院认为，按时到岗提供劳动系劳动者的基本义务，本案原告在2016年8月25日至2016年10月7日期间无故未到岗已构成旷工，属严重违反劳动纪律行为，被告据此作出解除劳动关系的决定，不构成违法解除。原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。因原告在2016年8月25日后无故未到岗，故其主张2016年8月25日至2016年10月27日的工资，本院不予支持。因双方劳动合同关系已于2016年10月27日解除，故原告主张2016年10月28日之后的工资及要求被告为其补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。双方对于仲裁裁决的被告为原告出具失业保险登记证明书及解除劳动关系证明书均未表示异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
、被告宁波沃弗圣龙环境技术有限公司于本判决生效后三日内向原告吴金花出具失业保险登记证明书、解除劳动关系证明书。
二、驳回原告吴金花的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
代理审判员 郭丙丽
二〇一七年八月十一日
代书 记员 阮伊菲