湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1024民初966号
原告:周如青。
委托诉讼代理人:ＸＸ华，湖南金鸥律师事务所律师。
委托诉讼代理人:李飞，湖南金鸥律师事务所律师。
被告：嘉禾县锦鑫铸造有限公司，住所地：嘉禾县塘村镇四村下村。
法定代表人：李湘军，系该公司经理。
委托诉讼代理人:李建林，湖南嘉明律师事务所律师。
原告周如青与被告嘉禾县锦鑫铸造有限公司(以下简称锦鑫公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月15日受理后依法适用简易程序，因案情复杂，本院于2017年9月15日裁定转为普通程序审理，于2017年10月25日公开开庭审理本案。原告代理人ＸＸ华、被告代理人李建林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周如青向本院提出诉讼请求：1.依法判令锦鑫公司支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金合计77710元（19月×4090元/月）；2.依法判令锦鑫公司支付其停工留薪期工资20450元（5月×4090元/月）；3.依法判令锦鑫公司支付周如青医药费23984元、后期医疗费15000元；4.依法判令锦鑫公司支付其住院伙食补助费2430元（30元/天×81天）、生活护理费6135元（5月×4090元/月×30%）、交通费1000元；5.依法判令锦鑫公司支付其经济补偿8180元（2月×4090元/月）;6.依法判令锦鑫公司支付公告费800元。事实与理由：2015年4月27日15时许，周如青在锦鑫公司作业时，右手不慎被机器压烫伤，后被送往医院住院治疗。2016年2月2日郴州市人力资源和社会保障局下达了郴人社工伤认字[2016]D12号认定工伤决定书，认定周如青为工伤。2016年11月14日郴州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定周如青为10级伤残，尔后，周如青找锦鑫公司协商理赔事宜，但锦鑫公司拒不赔偿。周如青迫不得已提起劳动仲裁。综上，周如青为维护自身合法权益，现根据《工伤保险条例》、《劳动合同法》相关规定，特向法院提起诉讼。
锦鑫公司辩称，锦鑫公司从2009年9月至今一直未生产，处于停业状态，也未�任何人发生劳动关系。周如青以其在2015年4月27日15时许在锦鑫公司处工作时受伤为由申请工伤认定和劳动能力鉴定，郴州市人社局错误对其工伤认定和劳动能力鉴定，错误将锦鑫公司列为用人单位。用人单位其实为嘉禾县祥力铸造有限公司，李湘军在该公司担任总经理。因锦鑫公司一直未对周如青用工，认为周如青受伤与锦鑫公司无关，所以锦鑫公司对郴州市人社局送达的工伤认定和劳动能力鉴定并未在意。后周如青向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果原告需承担周如青的工伤待遇和解除劳动合同的经济补偿金等共计104435元。对此裁决结果，锦鑫公司倍感冤枉，请求法院依法驳回原告的起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，双方当事人无异议的证据，本院予以确�并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告周如青与被告锦鑫公司均是适格主体。周如青于2015年4月27日15时许，在锦鑫公司作业时，不慎致右手压烫伤，锦鑫公司安排周如青在本镇一私人诊所诊治，因伤情较重，2015年6月25日锦鑫公司安排周如青转到中国人民解放军198医院住院治疗，在该院医疗费合计23984元，除周如青自行垫付医疗费1000元外，其余费用全由锦鑫公司支付。周如青在该院住院治疗81天，于2015年9月14日办理出院手续。2016年2月2日，郴州市人力资源和社会保障局以郴人社工伤认字（2016）D12号工伤决定书，认定周如青之受伤为工伤。2016年11月14日郴州市劳动能力鉴定委员会以编号为201610271191号劳动能力鉴定结论书，鉴定周如青的劳动能力为拾级伤残。�后，周如青向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求锦鑫公司支付相关工伤保险待遇。2017年8月4日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字［2017］第017号仲裁裁决书，依法裁决：一、被申请人嘉禾县锦鑫铸造有限公司支付申请人周如青一次性医疗补助金24540元（6个月×4090元/月）、一次性就业补助金24540元（6个月×4090元/月）、一次性伤残补助金28630元（7个月×4090元/月）；二、被申请人嘉禾县锦鑫铸造有限公司支付申请人周如青停工留薪期工资20450元（5个月×4090元/月）；三、被申请人嘉禾县锦鑫铸造有限公司支付申请人周如青医药费1000元；四、被申请人嘉禾县锦鑫铸造有限公司支付申请人住院伙食补助费2430元（30元/天×81天）；五、被申请人嘉禾县锦鑫铸造有限公司支付申请人经济补偿金2045元（0.5个月×4090元/月）；六、被申请人嘉禾县锦�铸造有限公司支付申请人公告送达费用800元。双方在收到仲裁裁决书后均不服裁决，在法定期限内均向本院起诉，本院进行了并案审理。案经本院组织调解未果。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。周如青在锦鑫公司因工致残，理应享受相应的工伤待遇。周如青在工作时受伤后，锦鑫公司法定代表人李湘军安排周如青到诊所及郴州市解放军198医院进行治疗，并承担了大部份医药费，双方存在劳动关系是不争的事实。在周如青向相关部门申请工伤认定及进行劳动能力鉴定后，锦鑫公司对职能部门的执法消极对待，既不申请行政复议也未提起行政诉讼，在进入劳动仲裁时，锦鑫公司才以用电情况表主张工厂停电，与周如青不存在用工关系为由进行抗辩。对锦鑫公司该抗辩主张，其证据不足，本院不予采纳。周如青应享受的各项工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：十级伤残为7个月的本人工资”。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：十级伤残为6个月的本人工资”的规定。因双方均未提供周如青遭受工伤事故伤害前12个的月平均工资，本院以2015年郴州市职工月工资4090元/月计算以上三项补助金，因此锦鑫公司应支付周如青一次性伤残补助金28630元（4090元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金24540元（4090元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金24540元（4090元/月×6个月）；根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因�伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”周如青从2015年4月27日受伤在诊所治疗，后2015年6月25日至9月14日在郴州市198住院医疗81天，及根据出院医嘱全休一个月的具体情况，周如青要求判令锦鑫公司支付含停工留薪期工资待遇20450元（4090元/月×5个月），本院予以支持；在治疗期间锦鑫公司已为周如青支付了大部分医疗费，周如青本人支付了1000元医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，该1000元应由锦鑫公司支付周如青。周如青根据医嘱“二期手术治疗估计需医疗费用15000元，”要求判令锦鑫公司支付后续治疗费15000元，本院认为该项费用尚未实际发生，医嘱只是预估大概费用，周如青应在后续治疗产生实际费用后另行起诉主张权利，在此本院不予支持。周如青住院治疗81天，期间的伙食费应由锦鑫公司负担，周如青要求判令锦鑫公司支付伙食补助费2430元（30元/天×81天），本院予以支持。关于周如青的交通费，因其未提交有关交通费的票据，鉴于实际情况交通费是必然开支，本院酌情认定交通费800元；关于周如青要求判令护理费，缺乏医院相关证明，本院不予支持。关于经济补偿，因周如青在锦鑫公司工作不到6个月，依照《劳动合同法》第四十七条规定，应由锦鑫公司支付周如青半个月工资的经济补偿，即2045元（4090元/月×0.5个月）。关于在劳动仲裁过程中，已由周如青预交的公告费应由锦鑫公司负担。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告周如青与被告嘉禾县锦鑫铸造有限公司的劳动关系。
二、由被告嘉禾县锦鑫铸造有限公司给付原告周如青：1.一次性伤残补助金28630元（4090元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金24540元（4090元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金24540元（4090元/月×6个月）；2.医疗费1000元、伙食补助费2430元（30元/天×81天）、交通费800元、停工留薪期工资待遇20450元（4090元/月×5个月）、经济补偿金2045元（4090元/月×0.5个月）、公告费800元，合计105235元，此款限本判决生效后十五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告周如青的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告嘉禾县锦鑫铸造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 欧 华
人民陪审员 雷先华
人民陪审员 ＸＸ飞
二〇一七年十二月四日
书 记 员 李 婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险�例》
第三十条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额�付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，
或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收
集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。