宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初11785号
原告：宁夏住宅建设工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区上海东路50号建设大厦3楼。
法定代表人：王东生，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王全太，男，该公司财务总监。
委托诉讼代理人：武继军，男，该公司法律事务总监。
被告：方艳玲，女，1976年3月13日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：马永宝，系方艳玲丈夫。
原告宁夏住宅建设工程有限公司与被告方艳玲劳动争议一案，本院于2016年12月21日立案。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏住宅建设工程有限公司的委托诉讼代理人王全太、武继军，被告方艳玲及其委托诉讼代理人马永宝到庭参加诉讼。因案情复杂，本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏住宅建设工程有限公司的委托诉讼代理人王全太，被告方艳玲及其委托诉讼代理人王少君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宁夏住宅建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.被告返还原告2015年年度工资7200元；2.被告返还原告退股利息8900元（本金20万元，按照中国人民银行的基准利率计算）；3.被告返还原告2013年年度工资4647元（2015年3月-5月）、利润提成4842元（2015年3月-5月），1-3项合计25589元；4.原告不支付被告2015年工资12800元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年4月5日，被告到原告处工作。2013年6月1日，双方签订为期1年的书面劳动合同，被告担任办公室负责人。合同到期后，双方续签合同至2017年5月31日。2015年度被告经考核应分得年度工资7200元。被告领取该7200元后，于2016年2月18日辞职。根据原告2012年2月4日的会议纪要：”下年度已不在公司服务的，上年度的利润分配不再享受”。被告应将该7200元退还原告。根据被告公司章程第9条规定，股东持有股份离职时实行内部转让。被告持有股份离职时不是内部转让，而是按在职退股付息8900元。被告离职，应按离职内转股成功后计息，被告应将该8900元退还原告，待内部转让给新股东后，双方自行协商利息与收益。2013年，原告多向被告支付了3个月的利润提成，被告应退还原告。
方艳玲辩称，2013年3月，被告到原告处工作，试用期3个月。2013年6月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限1年。原告要求被告在非工作日加班，但没有支付被告加班费。2013年3月至2016年2月期间，原告拖欠被告休息日加班费43770.11元。按照原、被告签订的目标管理责任书，被告月工资3500元、年度工资20000元、年度利润提成奖系数为2。原告于2016年1月26日实际支付被告年度工资7200元，拖欠被告年度工资12800元。被告于2016年2月18日辞职。原告于2016年5月支付公司其他员工利润提成，但至今未支付被告利润提成20000元。原告提交的公司董事会2012年2月4日纪要是公司的董事决议，与员工没有关系。被告于2013年3月入职，从未见过该纪要。且该纪要的规定违背劳动法律法规。因此，被告不应向原告返还7200元。被告从未参加原告的外出培训，也未签订过任何培训协议。劳动者离职前的社保费应由用人单位承担。原告要求被告退还2013的工资及奖金已经超过诉讼时效。原告诉请的股份利息不属于劳动争议，与本案无关。原告制定的：”公司实行施工旺季每月26天工作日，每一个员工应聘时都已告知，法定节假日公司统一上班的，分别在春节多放假带工资、年度工资、年终奖金中体现，按照全年利润、岗位等级、考核进行一揽子支付，不再另行计薪”规定没有被告签字认可，对被告不具有约束力。所以原告应向被告支付加班费。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月，被告到原告处工作，试用期3个月。被告入职后向原告出具《员工入职承诺书》，载明：一、被告将严格遵守和履行公司各项制度，服从公司管理，坚守岗位......；二、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配；三、因故申请离职时，将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将未领的所有工资、福利等作为违约处罚。2013年6月1日，原、被告签订为期1年的《劳动合同》。合同约定：被告的岗位为办公室负责人，合同期限自2013年6月1日至2014年5月31日，月工资为3000元，试用期内，业务不熟练，视为企业对其进行了专业培训，公司设立平台，投入人、财、物及管理进行专项培训，都应列为培训费用，被告不能按照合同为企业服务期满中途离职的，视为违约，应按照企业为其付出的综合费用不低于五千元的赔偿。同时约定，《员工入职承诺书》作为合同附件。《劳动合同》期满后，双方续签至2017年5月31日。被告于2016年1月冬休，原告支付被告工资1500元。2016年2月18日，被告向原告提交书面《辞职报告》，后被告再未到原告处工作。2016年10月11日，被告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2013年3月至2016年2月期间加班费、2015年年度工资及利润提成32800元。2016年10月17日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告返还2016年1月工资1500元、2015年度工资7200元、社会保险费2206元、2013年多支付的3个月的年度工资4647元及利润提成4842元、退股利息8900元。该仲裁委以原告董事会决议不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，被告2015年全年在岗工作，原告依据董事会决议停发被告2015年年度工资不妥，被告2015年度目标责任书已确认申请人年度工资为20000元，且原告已为被告发放了7200元，裁决原告还应支付被告2015年年度工资12800元；以被告为提交2015年目标责任书中年利润提成奖系数为2的具体核算金额证据，驳回被告要求原告支付2015年利润提成20000元；以被告不能证明是否存在加班事实，驳回被告要求原告支付加班费的请求；以原告提供的2016年1月考勤表和工资表可以证明被告2016年1月冬休，驳回原告要求被告返还2016年1月工资1500元的请求；以原告不能以未经职工代表大会或者职代会讨论的董事会决定停发被告上年度的年度工资为由，驳回原告要求被告返还2015年年度工资7200元；以原告未对被告进行专项培训为由，驳回原告要求被告支付5000元培训费；以2013年度被告实际工作9个月，原告按照劳动合同签订时间主张被告工作6个月，要求被告向其返还多计算3个月的年度工资及利润提成无法律依据，驳回原告的请求；以原告要求被告返还股权利息8900元不属于劳动争议受案范围，不予处理。庭审中，被告提交《2015年目标管理考核责任书》，载明：方艳玲月度工资为3500元、年度工资为20000元、年利润提成奖系数为2。被告认可原告已支付其2015年度工资7800元，要求原告支付剩余2015年年度工资12800元，并按照年利润提成奖系数2支付2015年年利润提成20000元。
另查明，2012年3月7日，原告经职工代表大会讨论通过设立年度利润提成（按岗位系数乘以年利润考核系数）、《工资集体协议合同书》等，并报送宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅备案。《工资集体协议合同书》载明：”加班加点工资支付的基数及标准：年终奖金或当月100%-200%”。2012年2月4日，原告召开董事会，并形成《宁夏住宅建设工程有限公司四届二次董事会纪要》，载明：”已经离职的员工不再享受上年度的奖金分配”。
本院认为，原、被告之间系劳动关系，应受劳动法律法规调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款：”用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”、”用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，原告未提交证据证明《宁夏住宅建设工程有限公司四届二次董事会纪要》经过上述法定程序，该纪要对被告没有约束力。故对原告以《宁夏住宅建设工程有限公司四届二次董事会纪要》规定已经离职的员工不再享受上年度的奖金分配，要求被告返还2015年年度工资7200元，本院不予支持。被告提交的《2015年目标管理考核责任书》，载明：”方艳玲月度工资为3500元、年度工资为20000元、年利润提成奖系数为2”。原告已经支付被告2015年年度工资7200元，故原告还应支付被告2015年年度工资12800元。虽然原、被告之间的劳动合同签订于2013年6月1日，但被告于2013年3月已入职，故原、被告之间的劳动关系于2013年3月建立。2013年度被告实际工作9个月，应享受9个月的年度工资及利润提成，故对原告主张2013年度应支付被告6个月年度工资及利润提成，要求被告返还多支付的3个月的年度工资及利润提成，本院不予支持。因原告要求被告返还退股利息不属于劳动争议审理范围，故本案不予处理。因被告未提交证据证明存在加班事实，故对被告主张的加班费，本院不予支持。被告提交的《2015年目标管理考核责任书》不能证明其2015年年度利润提成系20000元，故对被告要求原告支付2015年年度利润20000元，本院不予支持。2016年1月被告冬休，原告应向被告支付冬休期工资，故对原告要求被告返还冬休工资1500元，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。被告于2016年2月18日辞职，故对原告要求被告返还2016年1月社会保险费，本院不予支持。原告未提交证据证明实际对被告进行了培训，故对原告要求被告支付培训费5000元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第七条、第十九条、第二十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、原告宁夏住宅建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告方艳玲2015年年度工资12800元；
二、驳回原告宁夏住宅建设工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏住宅建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 王 娜
人民陪审员 董卓婷
人民陪审员 陈玉波
二〇一七年七月七日
法官 助理 黄慧波
书 记 员 袁 慧