重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝三中法民终字第00433号
上诉人（原审原告）：王松宝，男，1978年12月25日出生，汉族，居民，住浙江省杭州市。
委托代理人：陶芝玲，重庆峡阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆国奥电梯有限公司，组织机构代码69926562-6，住所地重庆市涪陵区李渡聚龙大道188号。
法定代表人：冯光雄，该公司董事长。
委托代理人：陶益芬，女，1955年8月28日出生，汉族，重庆国奥电梯有限公司法务部主任，住重庆市渝中区。
上诉人王松宝与被上诉人重庆国奥电梯有限公司（以下简称国奥电梯公司）经济补偿金纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2014年12月18日作出（2014）涪法民初字第04089号民事判决。上诉人王松宝对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：2011年9月26日，王松宝与国奥电梯公司签订了三年期的劳动合同，约定王松宝在国奥电梯公司工程部担任部长，劳动报酬按1500元/月支付，包含基本工资、洗理费、交通费、伙食及交通补贴等。该劳动合同第七条第（五）项约定，王松宝解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知国奥电梯公司。后国奥电梯公司实际相王松宝发放的工资为15000元/月。2011年12月，国奥电梯公司为王松宝办理了社会保险。国奥电梯公司设有指纹考勤机对员工进行考勤，但王松宝属于高级管理人员，未考勤。2013年1月17日，国奥电梯公司发出春节放假通知，决定自当月26日至次月25日期间放假。2013年1月30日，国奥电梯公司向王松宝的银行账户（尾号为XXXX）汇款30000元。后王松宝认为国奥电梯公司拖欠工资、不按规定办理社会保险，于2014年2月27日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与国奥电梯公司之间的劳动关系，并由国奥电梯公司支付其拖欠的工资及额外经济补偿、经济补偿金及额外经济补偿。该委于2014年5月16日裁决驳回了王松宝的全部申请请求。王松宝不服该仲裁裁决，于2014年7月18日诉至一审法院，以其在国奥电梯公司工作期间的工资为13130元/月，由于国奥电梯公司拖欠工资、不缴纳社会保险导致其被迫于2013年3月26日辞职为由，请求判决解除其与国奥电梯公司之间的劳动关系，并由国奥电梯公司支付2013年3月份的工资13130元及额外的经济补偿3282.5元、经济补偿金13130元及额外的经济补偿6565元，共计36107.5元。
一审法院另查明：2013年3月8日，国奥电梯公司向王松宝发放了2013年1月的工资11466.73元；2013年4月3日，国奥电梯公司向王松宝发放了2013年2月的工资6891.03元。
国奥电梯公司辩称：王松宝于2011年9月26日到我公司工作，双方签订了三年期的劳动合同，约定的工资为1500元/月，实际按15000/月发放（含岗位津贴）。合同另约定：王松宝严重违反我公司劳动纪律及规章制度的，我公司可以随时通知王松宝解除劳动合同，而且不承担任何经济补偿责任，如果王松宝的行为给我公司造成损失，我公司有权要求王松宝承担赔偿责任。2013年1月，王松宝擅自离职，我公司老总为了挽留王松宝，在其未上班的情况下，指示财务人员仍向其发放工资30000元。但王松宝收到工资后，仍拒不回公司上班，并带走全部工程档案资料，删除工程电子文档，致使公司生产秩序严重混乱，造成经济损失数万元。我公司并未拖欠王松宝工资报酬，且为其办理了社会保险，我公司不应当承担支付其经济补偿金的责任。请求人民法院依法驳回王松宝的诉讼请求。
一审法院认为，本案双方当事人的争议焦点主要有以下几个方面：第一，国奥电梯公司是否应当支付王松宝工资及经济补偿；第二，国奥电梯公司是否应当支付王松宝经济补偿金及额外经济补偿。
关于焦点一。王松宝主张其在2013年3月仍在为国奥电梯公司提供劳动，应当承担证明自己主张的责任。王松宝为证明其主张，提交了公司内部的电子邮件记录、证人王光发的证言。电子邮件作为电子数据，其具有易于篡改的特性，只有保存于服务器的原始数据才具有较强的证明力，且王松宝提交的邮件记录显示的邮件所有人为“某某（XXXXXX@qq.com）”，无法证明该电子邮件收件人或发件人即为王松宝本人，且故对于王松宝提交的电子邮件记录，不予采信。证人王光发称2013年3月在国奥电梯公司处见到过王松宝，但王松宝出现在国奥电梯公司，并不表示就是在为国奥电梯公司提供劳动，王光发的证词关联性不足，不能达到王松宝的证明目的。王松宝无法证明自己在2013年3月为国奥电梯公司提供了劳动或未提供劳动系国奥电梯公司原因所致，故对于其要求国奥电梯公司支付2013年3月工资及额外经济补偿仅的诉讼请求，不予支持。
关于焦点二。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方在劳动合同中已经约定，王松宝解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知国奥电梯公司。王松宝为证明自己履行了通知义务，提交《员工离职申请表》，但该离职申请表为复制件，且该申请表中除了王松宝本人的签名外，无国奥电梯公司其他工作人员的签字或盖章，不能证明王松宝的辞职申请送达了国奥电梯公司，也不能证明国奥电梯公司持有该申请书的原件，故对于王松宝提交的离职申请表的真实性，不予采信。王松宝主张其于2013年3月26日自动离职，双方的劳动关系已经在王松宝离职时解除，王松宝再请求解除与国奥电梯公司之间的劳动关系，不予支持。王松宝在离职时，并未以国奥电梯公司存在违反劳动合同法的情形为由提出解除劳动合同，而是在申请劳动争议仲裁时才提出，故其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，对其要求国奥电梯公司支付经济补偿金及额外经济补偿的诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条第（一）项的规定，判决如下：驳回王松宝的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由王松宝负担。
王松宝不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判由国奥电梯公司支付2013年3月份的工资13130元及额外的经济补偿3282.5元、经济补偿金13130元及额外的经济补偿6565元，共计36107.5元。其主要上诉理由是：1、我在一审中提交了2013年3月之后公司的工作邮件记录（国奥电梯公司的QQ群）、公司同事的证人证实，证明我2013年3月和4月仍然在国奥电梯公司上班。国奥电梯公司采取的是指纹打卡考勤，而指纹识别的考勤记录系国奥电梯公司保管，应当由国奥电梯公司提供该证据。国奥电梯公司在一审中提供的考勤签到表，系后来制作的，不能作为本案的定案依据。2、国奥电梯公司在2013年3月8日才支付我2013年1月份的工资，但未支付我2013年2、3月的工资，且国奥电梯公司没有为我缴纳社会保险。因此，我提出解除劳动合同，国奥电梯公司应当支付经济补偿。
国奥电梯公司答辩称：公司职工只要没有在公司QQ群中删除其QQ，就仍能接受公司的群发消息，但不能据此证明职工在岗。王松宝只有举证证明其2013年2、3月完成的具体工作，才能证明其在岗。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为：根据审理查明的事实，国奥电梯公司在王松宝离职之前即2013年3月26日之前，向王松宝发放的工资总额为41466.73元，而按照王松宝自己主张的工资标准，其2013年1月、2月份的应得工资总额仅为26260元，国奥电梯公司实际向王松宝发放的工资超过了王松宝的应得工资。王松宝主张国奥电梯公司拖欠工资，与客观事实不符合。国奥电梯公司已经于2011年12月为王松宝办理了社会保险，王松宝主张国奥电梯公司未为其办理社会保险，亦不符合客观事实。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。王松宝的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求，不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王松宝负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄镝鸣
审 判 员 简元华
代理审判员 吴 聪
二〇一五年六月一日
书 记 员 李 泓