天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0114民初6948号
原告：禹倩倩，女，1986年10月11日出生，汉族，现住天津市武清区。
委托诉讼代理人：王宗贵，天津毕成律师事务所律师。
被告：祥恒（天津）包装有限公司，住所地天津市武清区汽车零部件产业园。
法定代表人：郭忠能，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杜雅馨，该公司职员。
原告禹倩倩与被告祥恒（天津）包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告禹倩倩及其委托诉讼代理人王宗贵，被告祥恒（天津）包装有限公司的委托诉讼代理人杜雅馨到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告禹倩倩向本院提出诉讼请求如下：一、依法判令被告给付原告2017年2月工资3000元、2016年度年终奖金1867.13元；二、依法判令被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金39067.60元；三、依法判令被告给付原告2016年、2017年带薪年休假工资1302.25元、2015年11月15日至2017年2月24日冬季取暖补贴1040元；
四、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2012年3月1日入职被告处，岗位为原纸库库管。原告于2016年6月16日生育一子，现处于哺乳期。被告于2017年2月7日自称盘库出现严重不符，对原告作出“记大过处分一次”，勒令其停职反省，原告不服向劳动监察部门投诉，2017年2月20日原告按通知按时上班，被告仍不对作出的错误处分予以解释及纠正。2月21日被告再次不让原告入厂。在此原告又向园区管委会投诉，2月24日被告作出“关于与禹倩倩解除劳动合同的通知”，违法解除劳动合同。原告依法提起仲裁，武清区劳动仲裁委员会作出津劳人仲案字【2017】第0443号仲裁裁决书，原告不服该裁决，现依法提起诉讼，望法院依法据实判决原告的上述诉讼请求，维护原告的合法权益。
被告祥恒（天津）包装有限公司辩称，一、原告主张的2017年2月工资、2016年年终奖金我公司已经支付，该诉讼请求没有事实和法律依据，应当不予支持。事实上，原告于2017年2月份仅出勤3天，期间工资300元我公司已经足额给付；其次要求的1867.13元年终奖金也已经在2016年底如数发放。另外，我公司已经在仲裁期间对上述事实提供了充分的证据予以证明，仲裁裁决书对该事实亦予以确认。二、原告的行为严重违反公司相关规章制度，我公司解除劳动合同的行为合法有效，无需给付解除合同经济赔偿金39067.6元。2017年原告在履行职务期间玩忽职守，导致原纸库的纸张数量与电脑系统中的数量严重不符，给生产和财务工作带来严重的混乱和极大的损失，我公司根据公司规章制度对其记大过处分一次。之后，我公司根据员工后续表现以及双方在2012年3月1日达成的“服从公司的安排和调动”的约定将其工作岗位调整为成品仓仓管员，但原告不予接受职务调动，并通过在公司大厅内胡搅蛮缠、无故旷工方式予以反对，并且连续旷工三日。鉴于原告的上述行为严重违反了公司《员工奖惩条例》第49条、79条、90条规定，并在公司造成了恶劣的影响，我公司根据《劳动合同法》第39条第2款的规定解除了与禹倩倩的劳动合同。通过上述分析可知，我公司解除与原告劳动合同的行为并不违反法律法规的规定，其既无需给付解除劳动合同经济补偿金，更无需给付解除劳动合同经济赔偿金。三、我公司愿意按照仲裁裁决书裁决内容第一项、第二项给付原告带薪年休假工资1145.23元、冬季取暖补贴335元。综上，除带薪年休假工资和冬季取暖补贴之外，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：原告于2012年3月1日入职被告处，从事仓管员工作，双方于2015年2月5日签订了自2015年3月1日至2020年2月29日的劳动合同。工资计发周期为上月工资下月20日发放（遇节假日提前）。原告的月工资为1795元。2017年2月8日被告为原告出具了《关于对禹倩倩的处分决定》，以给予原告记大过处分一次，勒令其停职反省。2017年2月14日被告对原告下发了《关于对禹倩倩调整工作岗位》的通知，内容为：由于原告玩忽职守，原纸出库数量不对，不及时，致使原纸库数量与原系统中数量严重不符，库里有纸系统显示没有，系统显示有纸，生产找不到纸，财务无法做账给生产和财务工作带来极大的混乱和损失等原因，经决定给予原告记大过处分一次，勒令停职反省，并限原告于2017年2月20日到岗上班，若不到岗，则按旷工处理。
2017年2月24日，被告再次给原告下发了《关于与禹倩倩解除劳动合同的通知》，内容为：因原告玩忽职守，给生产和财务工作带来极大的混乱和损失，经决定，给予原告记大过处分，勒令停职反省。2017年2月7日你在公司门口堵门，严重影响。2017年2月24日，你本人未到公司，公司认为原告的行为已构成旷工，根据被告公司《员工奖惩条例》，公司认为原告违反了其中第49条规定的，“在工作中发生严重异常事件，当事人需要承担主要责任的”、第79条规定的：“不服从上级的工作安排、命令指示，影响工作造成企业损失的”，第90条：“有旷工行为的”的规定，现公司正式通知你，与你解除劳动关系。
另查明，原告离职前的十二个月工资为：2016年2月2126.68元、3月3471.68元、4月3086.68元、5月1266.68元、6月至9月11899.03元、10月2223.57元、11月2873.57元、12月2628.57元，2017年1月2249.63元。上述原告离职前十二个月平均工资为2652.17元。原、被告对上述十二个月工资情况，均予认可。
再查明，2017年2月，原告在被告处出勤天数4天，分别为当月的4日、5日、6日和20日。被告已支付原告当月工资300元。被告已支付原告2016年度年终奖金1867.13元。庭审中，原、被告均认可原告的未休年假的天数为2.5天。
被告因产假工资、解除劳动合同经济赔偿金等事宜于2017年3月7日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月31日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2017）第0443号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）带薪年休假工资1145.23元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人冬季取暖补贴335元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金2490.88元×5（月）=12454.4元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。庭审中，原告认可冬季取暖补贴335元。被告对仲裁裁决结果，未向本院提起诉讼。
本院认为，本案的第一个争议焦点被告单方解除与原告的劳动合同是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定；因用人单位作出的开除、除名、辞职、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告在工作中玩忽职守，给生产和财务工作带来极大的混乱和损失。但被告未能提供原告上述违纪情况的相关事实。综上，本院认为被告单方解除与原告的劳动合同，导致劳动合同不能履行应属其过错，应认定为违法解除。原告主张被告支付其经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当依据原告在其公司工作年限支付其二倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：2652.17元×5（月）×200%=26521.7元。
本案的第二个争议焦点被告是否应当支付原告2017年2月工资。根据《天津市工资支付规定》第十二条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原告主张的欠发工资，原、被告双方对被告已发原告当月工资300元，均无异议，原告主张当月出勤4天，并且同意以天津市最低工资标准作为工资的基数来计算。被告现已支付原告该月工资300元，应当在计算后，予以扣除。计算为：1950元÷21.75×4天=358.62元，扣除被告已支付原告的工资300元，被告还应支付原告2017年2月份工资58.62元。
本案的第三个争议焦点被告是否应当支付原告2016年至2017年带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告在被告处工作不满5年，应享受5天的年休假。庭审中，原告主张带薪年假已休2.5天，对此双方均无异议。计算为：2652.17元÷21.75天×2.5天×200%=609.69元。被告对仲裁裁决中应给付原告的带薪年休假工资1145.23元，未提出异议，故本院予以尊重仲裁裁决结果。
本案的第四个争议焦点被告是否应当支付原告冬季取暖补贴。庭审中，原、被告对于仲裁裁决的冬季取暖补贴335元，均无异议，本院予以尊重。另原告主张被告给付其2016年年终奖金。庭审中，双方均认可已发放了1867.13元，原告认为被告还应支付其2016年年终奖金1867.13元，但未能提供充足的证据予以证明。故本院对原告的该项请求，不予支持。本案经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《天津市工资支付规定》第十二条之规定，判决如下：
一、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告解除劳动合同赔偿金26521.7元；
二、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2017年2月工资差额58.62元；
三、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告带薪年休假工资1145.23元；
四、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告冬季取暖补贴335元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负1元，被告担负4元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王连永
二〇一七年八月十六日
书记员 陈骏鹏
附本判决书依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《天津市工资支付规定》
第十二条用人单位应该按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。