山西省长治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0421民初1209号
原告：郭建虎，男，1967年6月21日出生，汉族，农民，。
委托代理人：曹双文，男，1953年6月6日出生，汉族，。
委托代理人：李小兵，男，1970年9月5日出生，汉族，长治县苏店镇法律服务工作者，特别授权代理。
被告：长治县王庄煤业有限责任公司。住所：长治县荫城镇西陕村。
法定代表人：赵保平，董事长职务。
委托代理人：王华，张亚荣，山西长兴律师事务所律师，一般代理。
原告郭建虎诉被告长治县王庄煤业有限责任公司（以下简称“王庄煤业”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告的委托代理人曹双文、李小兵，被告王庄煤业委托代理人王华，张亚荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭建虎诉称：原告郭建虎于1998年被招聘为被告长治县王庄煤业有限责任公司的煤矿职工,。2002年4月29日，当原告正在煤矿坑下作业时，被他人操作的跑车撞倒在地，不省人事。后被送往就近的医院抢救，由于伤势严重，两周后，转至长治市第二人民医院救治。同时被诊断为“右踝关节粉碎性骨折”，并伴有关节性皮肤坏死感染。生活和生产受到严重影响。在找不到切实可行的办法后，原告只得向法院提起诉讼，请求判如所诉。
被告王庄煤业辩称:一、因原告未在法定期限内进行工伤认定，其主张的工伤赔偿无法律依据、依法不能成立，应予驳回。二、原被告于2012年12月31日依法解除劳动关系，其全部诉请均已超过诉讼时效，依法应驳回。三、关于原告主张的“劳动保险金270000元及医疗社会保险金43200元”，不属于人民法院受案范围。
根据原告的起诉及被告的答辩下面归纳本案的争议焦点：1、原告的诉讼请求是否超过诉讼时效？2、如果没有超过诉讼时效，原告要求被告支付一次性工伤伤残补助金756000元，要求被告支付16年医保43200元，要求被告支付原告9年的劳动保险金270000元有无事实及法律依据？
针对第一个争议焦点，庭审中，原告提供证据如下：
证据一、原告自己做的笔记材料一份，证明事故发生后原告一直找被告，但是被告一直欺骗原告，直到2015年被告才告知原告这件事解决不了，最后不得不起诉，说明本案没有超出诉讼时效。
证据二、证人申长龙证言一份，证明原告郭建虎是在王庄煤矿下井受伤的，原告和证人申长龙从王庄煤矿离职之后就一直找王庄煤矿解决问题，最后一次是在2016年8月份。
经法庭质证，被告对原告提供的证据及证人证言均不认可。
庭审中，被告针对其主张提供证据如下：
证据一、长治县劳动人事争议仲裁委员会2016年9月5日长县劳人仲不字（2016）第08号不予受理案件通知书一份，证明依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效已超，故不予受理；本案双方劳动合同关系已于2012年12月31日依法解除，原告的医保金与劳动保险金诉请诉讼时效均应从双方解除劳动关系之日起计算，显然原告的诉讼请求均已超过一年仲裁时效，依法应予驳回。
证据二、劳动合同解除协议书及劳动合同解除协议书附加协议一份，证明：1、原被告双方协商一致于2012年12月31日解除劳动合同；2、按照我国劳动法第四十七条之规定，被告已向原告支付一次性经济补偿金119709元。3、被告除在法律规定范围之外，又向原告支付一次性经济援助55684.8元、生活补助14315.2元；4、上述三项共向原告支付189709元，该款已于2012年12月31日向原告本人按捺手印履行完毕。5、两份协议明确约定，该协议签署后即生效，任何一方不得以任何理由向另一方提出任何诉求。
经法庭质证，原告对被告提供证据证据一、二的真实性无异议，但认为和本案诉称的工伤赔偿没有关联性。认为被告向原告支付的生活补助和经济援助这种情况，凡是矿上到45岁之后的职工都要得到这种补助，这是普遍性的援助，不是受伤之后的补助。
针对第二个争议焦点，庭审中，原告提供证据如下：
证据一、2011、2012年原告的工资本，证明原告月最高工资为26000元，其计算每月1.5万元的标准是合理的。
证据二、山西永鼎司法鉴定中心司法鉴定意见书一份，证明原告被认定为八级伤残。
证据三、残疾证一份，证明原告工伤后于2016年1月13日领取了残疾证。
证据四、长治市第二人民医院出具的诊断证明书两份（第一份时间为2002年8月19日、第二份时间为2015年5月16日）、2002年住院病例一份和X光片报告单一份。证明原告的受伤和住院情况（被告已经支付这些费用）。
经法庭质证，被告对原告提供的证据证据一（工资表）不认可，认为2002年受的工伤和现在的工资没有关系。对证据二（鉴定意见书）不认可，司法鉴定的标准往往高于劳动能力的鉴定标准，司法鉴定是在诉讼过程中对案件的专门性问题依照法定程序进行的鉴定，对出具鉴定意见书的程序不认可。对证据三（残疾证）不认可，认为该证发放时间是2016年，工伤发生的时间是2002年，与本案的工伤没有任何关系。证据四中，对2002年的诊断证明书等认可，表示上面的这些费用被告单位已经出了，病历中明确载明原告的创伤面已经基本修复；对2015年5月16日的诊断书不认可，认为诊断的结论是关节炎，与事发时的关节骨折是有区别的。
庭审中，被告针对其主张提供证据如下：
原告郭建虎2001年5月-2002年4月年度12个月的工资表一份。证明原告受伤前12个月的平均工资为724.84元。
经法庭质证，原告对被告提供的证据不认可，认为这种工资表和具体的明细完全不一样，对该证据的真实性有异议。
根据原、被告的争议焦点，结合双方当事人的举证、质证意见，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，本院对双方当事人提供的证据材料的真实性，对本案待定事实的客观性及与事实有无关联性等，认证如下：
一、关于原告提供证据
第一个争议焦点中原告提供的证据一（笔记材料），系原告自己记述，无法客观反映事实，本院不予认可；证据二（证人证言）只有口头陈述，没有其他证据印证，本院不予认可。
第二个争议焦点中原告提供的证据一（2011、2012年原告的工资本），因系孤证，本院不予采信。证据二（鉴定意见书），虽然系原告自行申请做出的鉴定，被告对其程序提出异议，但没有申请重新鉴定，本院予以认可。证据三（残疾证），系有权机构签发，被告虽有异议，但无证据支持其主张，本院予以认可。证据四中，对2002年的诊断证明书等，被告表示认可，本院予以确认；对2015年的诊断证明书等，被告虽有异议，但无证据支持其主张，本院予以认可。
二、关于被告提供证据
第一个争议焦点中被告提供的证据一（不予受理案件通知书）、证据二（劳动合同解除协议书及劳动合同解除协议书附加协议），原告对二证据的真实性不持异议，且协议内容合法，形式有效，本院予以认可。
第二个争议焦点中被告提供的证据（原告郭建虎2001年5月-2002年4月年度12个月的工资表一份）。因没有原告签字，本院不予采信。
经审理查明,原告郭建虎于1998年被招聘为被告长治县王庄煤业有限责任公司的煤矿职工,。2002年4月29日，当原告正在煤矿坑下作业时，被他人操作的跑车撞倒在地，不省人事。后被送往就近的医院抢救，由于伤势严重，两周后，转至长治市第二人民医院救治。同时被诊断为“右踝关节粉碎性骨折”，并伴有关节性皮肤坏死感染。生活和生产受到严重影响。2012年12月31日，双方协议解除了于2011年3月2日签订的为期3年的劳动合同，被告依约向原告支付一次性经济补偿金及生活补助189709元（其中生活补助为14315.2元；一次性经济补偿金有两次，第一次为119709元，第二次为55684.8元）。协议明确约定，该协议签署后即生效，任何一方不得以任何理由向另一方提出任何诉求。原告对该结果不满，于2016年8月30日向仲裁机构提起仲裁申请，长治县劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，于2016年9月5日做出长县劳人仲不字（2016）第08号不予受理案件通知书一份，理由为仲裁时效已超，故不予受理。2016年9月9日，山西永鼎司法鉴定中心出具司法鉴定意见书一份，证明原告被认定为八级伤残。后原告于2016年11月15日向本院起诉在案。
本院认为，依照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，原被告双方协商一致于2012年12月31日解除劳动合同，故原被告解除或终止劳动关系之日（即2012年12月31日）为本案劳动争议发生之日，因此，自2012年12月31日起原告就应当知道其权利受到侵害,仲裁时效开始起算。原告于2016年8月30日向仲裁机构提起仲裁申请，且又无不可抗力或者其他正当理由，显然已超过法定的申请仲裁时效期间。因此原告的诉讼请求已超过仲裁时效及诉讼时效，本院依法不予支持。此外，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力、失业或符合法定条件时给予必要的物质帮助的制度，其关乎国家利益，不以盈利为目的。而社会保险费的征缴，系社会保险费征缴部门的法定职责，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 梁志祥
人民陪审员 陈富山
人民陪审员 常晓霞
二〇一七年三月二十日
书 记 员 杨 磊
附录：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的”劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。