浙江省桐乡市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉桐民初字第2283号
原告：李伟。
被告：恒基建设集团有限公司。
法定代表人：吕德坤。
原告李伟诉被告恒基建设集团有限公司劳动争议一案，于2015年8月17日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员朱雪江独任审判，于2015年10月26日公开开庭行了审理。原告李伟到庭参加诉讼，被告恒基建设集团有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年2月通过桐乡市人才市场招聘会，于2010年3月1日起与被告建立劳动关系，直至2010年6月9日与被告签订书面劳动合同。2010年3月份实发工资962元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。被告克扣原告工资（诉请1）。
2010年3月份进入公司上班，同年6月9日和被告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故2010年4月、5月被告应支付原告二倍工资（诉请4）。
根据原告与被告分别于2010年6月9日、2011年3月19日、2012年1月1日所签订的《劳动合同》，从劳动关系成立以来被告从未按照《劳动合同》条款及时足额支付劳动工资。2010年合同年薪为30000元，2011年合同月薪为10000元，2012合同月薪为12500元。原告在2012年合同到期时曾经向被告提出订立无固定期限劳动合同，但原告在2013年度和2014年度并没有与被告订立书面劳动合同，2013年、2014年又同2012年度一样在同一岗位工作，故2013年度和2014年度应按照2012年度所签订的劳动合同标准发放，2013年和2014年月薪为12500元。故被告扣款原告工资（诉请2、5、7、9、11）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，2015年1月28日原告与被告签订一份三年期劳动合同，合同约定从事岗位工种不变，关于薪酬，根据合同第14条约定，只明确基本工资为每月1667元加绩效工资，而条款所说基本工资及绩效奖金按甲方绩效考核管理制度发放（下一年绩效考核方案确定公布之前按上一年度发放），被告于2015年4月1日晚上一次全体职工大会上宣读了一份关于绩效考核管理制度，此绩效考核管理制度未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，也未将此绩效考核管理制度进行公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，所以此次宣读的绩效考核管理制度违反《中华人民共和国劳动合同法》，故原告与被告2015年所签订的劳动合同月薪应该按照2012年度标准月薪发放（诉请13）。
从2010年3月到2015年2月工作期间，原告为被告加班，但被告却没有按《中华人民共和国劳动法》的规定给原告安排补休，也没有按规定为原告足额支付加班费。从被告发给原告的工资条可以看出，原告的加班天数、加班工资均被被告克扣。为此，原告多次找被告领导协商要求支付，被告均予以拒绝。被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”（诉请3、6、8、10、12、14）。
原告累计工作年限已超过10年以上，根据中华人民共和国《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”；第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”（诉请15）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”；第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”（诉请16、17）。
原告在被告单位工作期间担任职务为：2010年度担任集团公司市场开发部经理，2011年1月至12月担任集团公司工程二部部长，2012年1月至12日担任集团公司工程管理科科长，2013年1月至2014年12月担任集团公司工程部副部长兼技术中心副主任，2010年8月至2015年4月同时担任恒基建设集团有限公司平阳分公司负责人，2012年9月至2015年5月同时担任恒基建设集团有限公司芜湖子公司执行董事兼总经理（芜湖市恒荣建设有限公司法定代表人），2013年8月至2015年4月同时担任恒基建设集团有限公司宁波梅山保税区分公司负责人。
另，原告于2010年2月通过桐乡市人才市场招聘会，于2010年3月1日起与被被告建立劳动关系，2012年8月25日被告聘任原告为恒基建设集团有限公司芜湖子公司执行董事兼总经理一职，并成立芜湖市恒荣建设有限公司担任法定代表人，并于2012年9月1日与被告签订劳动合同补充合同，合同期限为自2012年8月1日起至安徽芜湖子公司注销工作（任务）完成时终止，合同报酬为年薪人民币200000元（税后），按年支付，支付时间为每年9月份，但被告自签订合同至今未支付，现要求被告一次性支付原告2012年9月1日至2015年4月30日计2年8个月的工资为533333元整。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，为维护劳动者的合法权益，2015年5月6日桐乡市劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁一案［桐劳人仲案字（2015）第171号］（此案未在45个工作日作出裁定），2015年6月4日桐乡市劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁一案［桐劳人仲案字（2015）第196号］（没有开庭），并于5月27日下午仲裁开庭受理［桐劳人仲案字（2015）第171号］，开庭前工作人员进行了调解工作，但因调解失败，而进行开庭，当天因时间关系休庭后，又于5月29日进行一次调解，调解失败，之后一直到7月3日接到仲裁庭电话于7月7日又进行一次调解，但还是失败。后又于7月16日经一中间人出面调解，被告同意支付，并要求原告先撤诉，原告于7月17日向桐乡市劳动人事争议仲裁委员会书面申请撤诉，并于当晚，原告收到被告支付的人民币100000元。但8月3日原告接到当时做中间人的电话要求碰面协商关于失业金事宜，原告于当晚去中间人办公室，在晚上20点至21点期间原告被中间人办公室的三名人员殴打，并受到威胁，在被逼情况下原告无奈签订一份由中间人代表被告的协议一份（两张），此事当晚原告已向桐乡城南派出所报案，并于8月4日上午找到被告董事长办公室，讲诉了昨晚被逼签订协议事宜（当时吴汉明、费爱华在场），此协议非原告自愿签订（无效）。原告又于8月5日、8月7日分别向桐乡市劳动人事争议仲裁委员会再次申请劳动仲裁，但仲裁委员会以自行调解自行撤诉为由不予受理。
综合上述，特此向贵院提起诉讼，请求贵院依法判令：1、请求依法判令被告向原告一次性支付原告在2010年3月试用期间克扣的工资1038元；2、请求依法判令被告向原告一次性支付原告2010年4月到2010年12月期间克扣工资计3468元；3、请求依法判令被告向原告一次性支付原告2010年4月、6月、7月、8月、10月、11月、12月期间克扣加班工资2803元；4、请求依法判令被告向原告一次性支付未与劳动者订立书面劳动合同2010年4月到2010年5月期间双倍工资计5000元；5、请求依法判令被告向原告一次性支付原告2011年1月到2011年12月克扣的工资计87687元；6、请求依法判令被告向原告一次性支付原告2011年1月到2011年12月克扣的加班工资13228元；7、请求依法判令被告向原告一次性支付原告2012年1月到2012年12月克扣的工资计97899元；8、请求依法判令被告向原告一次性支付原告2012年1月到2012年12月克扣的加班工资40298元；9、请求依法判令被告向原告一次性支付原告2013年1月到2013年12月克扣的工资计89601元；10、请求依法判令被告向原告一次性支付原告2013年1月到2013年12月克扣的加班工资33420元；11、请求依法判令被告向原告一次性支付原告2014年1月到2014年12月克扣的工资计64433元；12、请求依法判令被告向原告一次性支付原告2014年1月到2014年12月克扣的加班工资41134元；13、请求依法判令被告向原告一次性支付原告2015年1月到4月期间克扣工资28333元；14、请求依法判令被告向原告一次性支付原告2015年1月份和2月份克扣的加班工资8046元；15、请求依法判令被告向原告一次性支付原告2010年度（10天）、2011年度（10天）、2012年度（10天）、2013年度（10天）、2014年度（10天）、2015年度（4天）年休假的300%工资计119143元；16、请求依法判令被告向原告一次性支付原告赔偿金175958元；17、请求判令原告与被告解除劳动合同并要求被告为原告开具《解除劳动合同证明书》。上述17项请求小计金额711489元（合计811489元－7月17日已支付100000元）；18、依法判令被告向原告一次性支付原告在2012年9月1日至2015年4月30日期间合计2年8个月工资为人民币533333元整；19、请求依法判令被告向原告一次性支付原告赔偿金100000元（上述19项合计金额1344822元）；20、由被告承担本案诉讼费用。
被告恒基建设集团有限公司书面答辩称，原、被告间的劳动争议在原告向桐乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，经双方协商，已经达成和解，被告己向原告支付了各项费用共计100000元，原告自愿于2015年7月17日撤回了仲裁申请，原、被告间劳动争议已经处理完毕，且再无其他任何纠纷，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年3月1日起与被告建立劳动关系，2015年4月30日及5月28日原告分二次提起仲裁申请，仲裁内容与本起诉内容相似，2015年7月17日在中间人的撮合下，原告于当天撤回了仲裁申请，当天被告支付了原告100000元，原告当天在收条上签字，收条载明被告支付原告工资、加班工资、年休假工资、经济补偿金、赔偿金等共计100000元，被告不再结欠原告任何费用，双方再无其它争议。8月初再起纷争，原告遂于8月5日、7日就相同请求再次提起仲裁，仲裁委不予受理，原告遂诉讼来院。
上述事实有原告起诉陈述及被告答辩意见等予以证实。
本院认为，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。原告现以达成和解协议十多天后的纷争而称系受到威胁而达成协议与事实不符。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告李伟的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。在当事人收到《预交上诉案件受理费通知书》后，按通知规定期限、金额预交上诉案件受理费用。
审判员 朱雪江
二〇一五年十一月六日
书记员 黄晓燕