湖南省道县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）道法民初字第239号
原告杨XX，男，1965年11月10日出生，公民身份号码：4329231965********，汉族，湖南省道县人，下岗职工，道县人力资源和社会保障局门卫，住道县道江镇小江口路XXXX。
委托代理人刘永福，湖南湘源律师事务所律师。
被告道县人力资源和社会保障局，住所地：道县潇水中路9号。
负责人林志刚，履行局长职责。
委托代理人周定算，湖南舂陵法律服务所法律工作者。
委托代理人何元吉，男，1965年2月1日出生，汉族，公民身份号码：4329231965********，住道县道江镇潇水中路***号。
原告杨XX与被告道县人力资源和社会保障局（以下简称：道县社保局）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月28日受理后，依法由审判员何尚和适用简易程序独任审判，于2014年4月3日公开开庭进行了审理，书记员毛雄粗担任庭审记录。原告杨XX及其委托代理人刘永福、被告道县社保局特别授权委托代理人周定算、何元吉到庭参加诉讼，被告道县社保局负责人林志刚经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨XX诉称，原告自2005年1月1日被被告聘用从事门卫、保安、水电、花木管理工作，每天早上6点30分开门，晚上11时30分关门，每月底抄水、电表。原告自到被告处上班之日起，双方一直没签订劳动合同，也从未享受双休、法定节假日和带薪年休假，被告也没有为原告支付任何加班工资，也没有为原告缴纳社会保险和及住房公积金。2014年2月7日道县劳动人事争议仲裁委员会作出道劳人仲案字（2013）年32号裁决书，原告不服。为此，诉至人民法院，请秋人民法院判令被告：1、依法确认原、被告双方存在事实劳动关系；2、被告支付原告2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工作11000元；3、被告支付原告10个月经济补偿金10000元；4、被告支付原告2005年元月至起诉之日止双休日加班工资87540.23元；5、被告支付原告2005年元月至起诉之日止延长工作时间加班工资115310.34元；6、被告支付原告2006年度至2013年度带薪年休假法定节假工资4137.93元；7、被告支付原告2006年度至2014年2月法定节假日加班工资12689.66元；8、被告支付原告失业保险2106元；9、被告为原告补缴2005年元月至2014年2月的住房公积金；10、被告为原告补缴和支付2005年元月至2014年2月的养老保险金单位部分本金及利息；第二项至第七项共计242838.16元。
原告在举证期限内举证如下：证1、第32号仲裁委员会裁决书，证明原告经过劳动仲裁；证2，《关于给予聂武一伙人的惩处意见》，证明原告履行保安职责；证3、工伤认定书，证明原告是被告的职工；证4、原告工资表，证明原告领工资的情况；证5、《证明》一份，证明原告工作内容是全天工作，没有休假；证6、原告登记被告单位水电花名册，证明原告的工作状况；证7、证人证言一份，证明原、被告从2005年有劳动关系；证8、养老保险金帐户，证明被告没有为原告缴纳该保险；证9、何至雨证明，证明原告为被告工作；证10、《劳动合同》一份，证明合同有效期限为一年，以后没有续签。
被告道县社保局辩称：原告从2008年10月份到被告处上班，原告要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工作11000元，已超过诉讼时效，原告要求被告支付10个月经济补偿金，因原告现在被告处上班，无法律依据；原告要求被告支付双休日加班工资87540.23元和延长工作时内加班费115310.34元，法定节假日加班工资12689.66元没有事实依据，且已经超过了诉讼时效；原告要求被告支付带薪休假工资4137.93元，道县于2013年才开始实施，被告可在2014年让原告补休；原告要求被告支付失业保险2106元和补缴2005年至2014年的住房公积金，于法无据；原告要求被告补缴2005年元月至2014年2月的养老金单位应缴部分及利息，原、被告按照2009年元月1日双方签订的合同已经履行义务，要求支付利息无事实和法律依据。请求法院查明事实，依法公正判决。
被告道县社保局在举证期限内举证如下：证1、《通知》，证明原、被告签订公益岗位合同政策；证2、《协议书》，证明原告的其他福利和社会保险包含在工资里面；证3、《证明》，证明原告领取工资情况；证4、《工资发放表》，证明原告领工资的情况；证5、《养老金老保险查询单》，证明2006年12月已缴保险；证6、邓超华等四个人的调查笔录，证明原告工作责任心不强；证7、《道县人民政府文件》，证明带薪休假是从2012年12月18日开始。
被告道县社保局对原告杨XX举证证据的质证意见：证1、真实性无异议，对证明的内容持异议，2005年至2006年原告已缴纳养老金保险该保险不属于劳动裁定范围；证2、没有原件，真实性有异议；证3、真实性无异议，对合法性、关联性有异议；证4、无异议；证5、10个人证明没有合法性，证人应出庭作证；证6、真实性无法认定；证7、没有证明效力，与本案无关；证8、无异议；证9、没有证明效力；证10、真实性无异议。
原告杨XX对被告道县社保局举证证据质证意见：证1、真实性、合法生无异议，关联性有异议；证2、不能认定为劳动合同，原告2005年在被告处上班，签订时间为2009年；证3、不具证明效力，系被告内部证明；证4、无异议；证5、没有2008年的记录；证6、车辆被盗应由被告承担责任；证7、真实性无异议，但在法律上是无效的。
本院认证如下：原告提供的证1、证2、证3、证4、证6、证8、证10，被告提供的证1、证2、证3、证4、证5、证7双方质证无异议，具有真实性、合法性、关联性，本院认可。
综合全案的证据及审理笔录，本院确认以下事实：原告杨XX为道县糖厂下岗工人，2005年8月11日原、被告签订了一份编号为2005、01号《劳动合同书》，该合同主要内容：“一、合同期限2005年1月1日至2005年12月31日止；二、工作内容门卫全班制；三、工作时间和休息休假全天安排保卫工作；四、劳动报酬月工资700元”。2009年1月1日原、被告又签订了一份《道县公益性岗位安置失业人员工作协议书》，该协议书主要内容：“一、劳动场所和服务工种，道县劳动局保洁；二、协议期限2009年1月1日至2009年12月31日止；五、劳动报酬和社会保险500元／月”。实际工资发放和养老金缴纳情况为：2005年至2008年9月每月工资700元；2008年10月至2011年9月每月800元；2011年10月份至今每月1000元，养老金保险缴至2006年。2013年12月10日道县劳动人事争议仲裁委员会受理了原告诉被告福利待遇纠纷一案；2014年2月7日，道县劳动人事仲裁委员会作道劳人仲案字（2013）第32号裁决书，裁决如下：“一、驳回杨XX要求支付法定休假日3倍工资，双休日2倍工资，延长劳动工作时间1.5倍工资，不签订劳动合同双倍工资，经济补偿金的请求；二、被告支付原告2013年带薪休假3倍工资689.65元”。原告不服该《裁决书》诉至本院。
本院认为，本案属劳动争议纠纷，原、被告2005年8月11日签订了一份《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，双方履行该合同至2008年。2009年元月1日双方又签订了一份《道县公益性岗位安置失业人员工作协议书》，双方按该协议书履行各自的义务至今，期间被告对原告杨XX的工资作了调整：2005年8月至2008年9月每月工资700元（道县社保局每月记录）；2008年10月至2011年9月每月工资800元；2011年10月至今每月工资1000元。原、被告之间系劳动关系，原告现仍在被告处工，原告要求被告支付2008年2月1日至2008年12月3日未签订劳动合同的双倍工资11000元，与事实不符，本院不予支持；原告要求被告支付10个经济补偿无事实和法律依据，本院不予支持；原告要求被告支付失业保险金2160元、补缴2005年元月至2014年2月的住房公积金、补缴2005年至2014年养老金单位应缴纳部分不属于法院审理的范围，原告应通过有关部门处理；原告要求被告支付延长工作时间加班工资115310.34元，因原告晚上居住在被告安排的工作处所，其工作、休息、加班难已区分，本院不予支持；原告要求被告支付2006年至2013年带薪休假工资4137.93元，道县人民政府发文实施带薪休假是从2012年12月18日开始执行，且被告同意原告在2014年补休2013年的年休假，被告采取的补求措施，本院支持；原告要求被告支付2005年元月至起诉之日止双休日加班工资87540.23元，支付2006年至2014年2月5日法定节假日加班工资12689.66元；因原告杨XX在2009年1月1日与被告签订《道县公益性岗位安置失业人员工作协议书》时，未就已经履行完毕的《劳动合同》提出要求被告支付其以前工作年度的双休日、法定节假日的加班工资，应视为原告自己放弃该权利，故原告的双休日、法定节假日加班补助应从第二次签订劳动合同起，即2009年1月1日起。具体数额确定如下：1、2009年1月1日至2011年9月30日按800元／月计算，期间：法定节假日29天，双休日168天，A、法定节假日3倍工资3199元（800元／月÷21.75天×29天×3倍＝3199元），B、双休日2倍工资12358.6元（800元／日÷21.75天×168天×2倍＝12358.6元）；2、2011年10月1日至2014年3月1日按1000元／月计算，期间：法定节假26天，双休日144天，A、法定节日3倍工资3586.7元（1000元／月÷21.75天×26天×3倍＝3586.2元），B、双休日2倍工资13241.3元（1000元／日÷21.75天×144天×2倍＝13241.3元），以上共计32384.9元（3199元＋12358.6元＋3586元＋13241.3元＝32384.9元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第四十六条，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条、第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第三十四条和国务院《带薪休年假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、由被告道县人力资源和社会保障局支付原告杨XX2009年1月1日至2014年3月1日法定节假日、双休日加班工资32384.9元。此款限本判决生效后30日内付清；
二、驳回原告杨XX的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年向本院申请执行。
本案案件受理费10元，由被告道县人力资源和社会保障局各负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审判员 何尚和
二〇一四年四月十八日
书记员 陈 莉
相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形.
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。
国务院《带薪休年假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。