陕西省吴起县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0626民初708号
原告：延长油田股份有限公司吴起采油厂（以下简称吴起采油厂）。住所地陕西省延安市吴起县。
法定代表人：魏登峰，系该厂厂长。
委托代理人：崔世君，北京市炜衡（延安）律师事务所律师。
被告：张云，男，汉族，1987年11月7日生，陕西省吴起县人。
原告延长油田股份有限公司吴起采油厂与被告张云工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吴起采油厂的委托代理人崔世君、被告张云到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告吴起采油厂向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金52116元；2、请求法院确认原告无需支付被告停工留薪期工资28740元；3、请求法院确认原告无需支付被告经济补偿3593元。事实与理由：2010年4月，被告开始在原告单位从事采油工工作。2011年5月，被告因工作受伤，经医院诊断为：右胫骨下端骨折、左腓骨上端骨折。同年6月，经延安市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。被告伤愈后，原告要求被告继续上班，被告以病情未愈为由拒绝上班。2012年5月14日，原告依据《吴起采油厂考勤管理办法》给予被告无限期停薪停岗处分。此后，被告仍然拒绝回来上班，原告遂于2015年5月27日解除了与被告的劳动合同，并通知了被告。2015年3月，被告申请劳动能力鉴定，延安市劳动能力委员会鉴定结论为：劳动功能障碍伤残八级。2015年10月，被告向延安市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇。2016年4月8日，延安市劳动仲裁委员会作出裁决，支持了被告的部分仲裁请求。原告认为，劳动仲裁委裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金52116元，经济补偿3593元，停工留薪期工资28740元没有事实依据和法律依据。原告遂向法院提起诉讼。
被告张云辩称，1、被告不存在违纪行为。被告在原告单位工作过程中受伤，被告一直在找原告解决工伤待遇。原告对被告作出的违纪处理决定，被告均不知情。2、原告解除与被告的劳动合同违法。原告解除与被告的劳动合同时并未向被告通知，也未告知，被告对此不知情。原告于2012年5月对被告作出停薪停岗处理，2015年5月才作出解除合同的决定，时隔三年，原告解除劳动合同不符合劳动法的规定，也不符合原告制定的考勤管理办法的规定。3、停工留薪期应为24个月。被告的伤情至今没有康复，停工留薪期应适当延长。4、仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金、经济补偿是正确的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，合议庭组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，原告提交的证据1，原告对被告张云作出的停薪停岗决定、解除劳动合同的决定及原告自行制定的考勤管理办法。合议庭经审查，原告依据自行制定的考勤管理办法对被告张云作出的停薪停岗及解除劳动合同决定时并未告知被告张云亦未告知张云对上述决定的救济途径，原告也未提交证据证实原告曾要求被告回到单位上班，故原告作出的决定在程序上存在瑕疵，故对原告提交的证据1的真实性予以采信，对证明目的不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，合议庭认定事实如下：2010年4月，被告开始在原告单位从事采油工工作。2011年5月，被告因工作受伤，经医院诊断为：右胫骨下端骨折、左腓骨上端骨折。同年6月，经延安市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2012年5月14日，原告依据《吴起采油厂考勤管理办法》给予被告无限期停薪停岗处分。2015年5月27日解除了与被告的劳动合同。2015年3月31日，延安市劳动能力鉴定委员会作出延劳鉴字[2015]131号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：工伤8级。2016年4月8日，延安市劳动仲裁委员会作出裁决，裁决由原告支付被告一次性工伤医疗补助金52116元，一次性伤残就业补助金52116元，停工留薪工资28740元，经济补偿3593元，驳回被告其他的申请请求，同时双方当事人终止劳动关系。裁决后，原告认为，劳动仲裁委裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金52116元，经济补偿3593元，停工留薪期工资28740元没有事实依据和法律依据遂向法院提起诉讼。对一次性伤残就业补助金及终止劳动关系的裁决事项原、被告未提出异议。被告张云在原告作出无限期停薪停岗决定之前的工资福利待遇原告已按月支付。
另查明，被告张云月平均工资为2395元。2014年陕西省在岗职工年平均工资为52119元。原告未向被告通知上班，原告在作出无限期停薪停岗决定及解除劳动合同决定时未向被告通知也未向被告告知申诉权力及救济途径。
本院认为，本案中，被告张云因工作原因受到伤害，经延安市人力资源和社会保障局认定工伤，经延安市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤8级，其依法应享受工伤保险待遇。关于被告张云的工伤保险待遇问题，1、根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”的规定，本案中，原告并未在仲裁时及本案审理过程中提出对被告的治疗期限及伤愈时间进行鉴定，也未通知被告回到单位上班，原告在作出无限期停薪停岗决定时也未向被告通知，原告在对被告作出无限期停岗停薪的决定后再未向被告支付工资福利，原告又于2015年5月解除与被告的劳动关系，故被告的停工留薪期从2012年5月份起计算，因被告也未提交证据证实停工留薪期有延长的情形，本院确认被告的停工留薪期为12个月。2、根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据劳动法第二十五条（修改为第三十九条）规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月”的规定，本案中，原告依据该单位的考勤管理办法解除与被告的劳动关系，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付标准依据2014年陕西省在岗职工年平均工资予以核算。因原告在解除与被告的劳动关系时存在瑕疵，故原告应赔偿被告经济补偿。补偿标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定予以核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告延长油田股份有限公司吴起采油厂与被告张云之间的劳动关系。
二、原告延长油田股份有限公司吴起采油厂支付被告张云停工留薪期待遇28740元、一次性工伤医疗补助金52119元、一次性伤残就业补助金52119元、经济补偿3592.5元，共计136570.5元。于判决生效后十日内履行完毕。
三、驳回原告延长油田股份有限公司吴起采油厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费3031元，由被告延长油田股份有限公司吴起采油厂承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审 判 长 蔺广博
代理审判员 宋 波
人民陪审员 尚巧莉
二〇一六年十月三十日
书 记 员 高 炳