北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初1906号
原告：鲜美乐国际食品（北京）有限公司，住所地北京市通州区。
法定代表人：翁丽琳，经理。
委托诉讼代理人：张湘玲，北京市中银律师事务所律师。
被告：韩文宇，男，1989年11月8日出生。
原告鲜美乐国际食品（北京）有限公司（以下简称原告）与被告韩文宇（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月18日立案后，依法适用普通程序，于2017年4月24日公开开庭审理了本案，原告的委托诉讼代理人张湘玲、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2016年9月1日至10月14日期间的工资6362.1元；2.原告无需支付被告2015年8月29日至2016年10月12日期间休息日加班工资20276.2元、法定节假日加班工资8689.66元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2015年8月28日入职原告，月薪3000元。原被告签订了劳动合同，原告针对人力资源管理制度、行政管理制度等对被告进行了培训，因此，被告知晓公司的制度和内容，并在新入职培训签字卡上签字确认。原告每月将被告的基本工资、加班工资、奖金等合并计算后以转帐的形式向被告发放上月工资，被告收到工资后签署了《工资签收表》，该表头所述“您本月的工资请认真核实，若有疑问，请凭工资条到人事行政部查询。若无异议，一经您签字确认，则代表公司已经足额将您本月的工资支付给您”。说明被告对其工资数额和构成无异议。被告的工资结构为基本工资3000元加绩效奖金（包含加班工资、津贴、房补、车补、交通补助、年假补偿以及工作奖金等），员工有加班情况的，需在当月将加班工资一并计入绩效奖金后统一发放，因此，原告不同意支付被告加班工资。原告认为应当支付被告2016年9月1日至10月14日期间的工资为4500元。原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，现原告对仲裁委出具的京通劳人仲字[2016]第6878号裁决书不服，故诉至法院。
被告辩称，同意仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。被告的月工资标准为4500元。被告每周六及法定节假日都加班，但原告未支付加班工资。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月28日，被告入职原告处担任电工。入职当日双方签订了期限自2015年8月28日至2018年8月27日止的劳动合同书。合同约定试用期自2015年8月28日至11月27日。2016年10月14日，被告离职。原告未支付被告2016年9月1日至10月14日的工资。2015年8月29日至2016年10月12日期间，被告存在双休日及法定节假日加班。
后，被告向仲裁委申请仲裁，要求原告支付被告双休日及法定节假日加班工资、未休年休假工资、拖欠加班工资的赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、工资等。2016年12月22日，仲裁委作出京通劳人仲字[2016]第6878号裁决书，裁决原告支付被告1.2016年9月1日至10月14日期间的工资6362.1元；2.2015年8月29日至2016年10月12日期间休息日加班工资20276.2元；3.法定节假日加班工资8689.66元；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，被告认可仲裁结果。
庭审中，原告认可被告在2015年8月29日至2016年10月12日期间存在休息日及法定节假日加班，但原告已足额支付双休日加班工资，该部分金额包含在被告绩效奖金中，法定节假日加班工资虽未支付，但已进行了调休。为证明其主张，原告提交了2015年8月至2016年9月工资表打印件（显示原告按月足额向被告支付加班工资）、《集团人力资源管理制度》打印件（其中第十二章薪金福利中显示：“公司发放工资日起为每月15日，支付员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则提前。公司给员工发放的绩效奖金中包含公司支付给员工的加班工资、津贴、房补、车补、交通补助、年假补偿以及工作奖金等，员工有加班情况的，需在当月将加班工资一并计入绩效奖金后统一发放。”）、《新入职培训签字卡》（未显示被告的签字）、2015年8月至2016年3月、2016年5月至7月《工资签收表（总部）》（载明：“感谢您这个月的辛苦付出！您本月的工资请认真核实，若有疑问，请凭工资条到人力资源部查询。若无异议，一经您签名确认，则代表公司已经足额将您本月的工资支付给您！”）、请假单。被告认可请假单，对于《工资签收表（总部）》本人签名的真实性认可，否认证明目的。同时，对工资表及《新入职培训签字卡》、《集团人力资源管理制度》的真实性及证明目的不予认可，称并未参加过该制度的培训，工资表中显示的工资构成并不属实，与被告提交的工资条不一致，原告未向其支付加班工资。对此，被告提交了工资条复印件，原告对上述证据不予认可。原告为证明公司规章制度经过了职工代表大会决议通过，提交了《公司第一届员工代表大会决议》、《职工代表大会会议纪要》。被告对上述证据不予认可，称未向员工公示过。
本院认为，企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。本案的争议焦点为原告是否已经足额支付被告加班工资。首先，原告未能提交充分的证据证明被告参加过《集团人力资源管理制度》的培训，现被告否认知晓该内容，故原告应当承担举证不能的不利后果；其次，原告提交的工资表没有被告的签字确认，无法证明被告知晓已发加班工资的事实，故原告提交的证据无法证明已支付被告双休日加班工资。鉴于被告主张2015年8月29日至2016年10月12日期间双休日加班50天，以及原告主张的已按照每月5天的标准支付被告双休日加班工资，故本院认定2015年8月29日至2016年10月12日期间被告休息日加班50天，原告应当支付上述期间的双休日加班工资，具体数额由本院予以核算。故对于原告主张不支付被告2015年8月29日至2016年10月12日期间加班工资的诉请，本院不予支持。
被告主张原告未支付其2015年8月29日至2016年10月12日期间法定节假日加班14天的工资，但未提供证据予以证明，故应当承担举证不能的法律后果。现原告认可被告于上述期间法定节假日加班5天，且未支付相应加班工资，虽然原告辩称已就相关加班进行了调休，但调休不是不发加班工资的合理理由，对于原告应当支付的5天法定节假日加班工资的具体数额由本院予以核算。故对于原告主张不支付被告2015年8月29日至2016年10月12日期间法定节假日加班工资的合理部分，本院予以支持，过高部分，依据不足，本院不予支持。
劳动者的月工资标准由用人单位承担举证责任，现原告提交的证据不能证明其主张，故原告应对此承担举证不能的法律后果。综合双方提交的证据以及仲裁查明的事实，本院确定被告的月工资为4500元。现原告同意支付被告2016年9月1日至10月14日期间的工资，本院对此不持异议，具体数额由本院核准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告鲜美乐国际食品（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告韩文宇2016年9月1日至10月14日期间的工资6362.1元；
二、原告鲜美乐国际食品（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告韩文宇2015年8月29日至2016年10月12日期间双休日加班工资20276.2元；
三、原告鲜美乐国际食品（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告韩文宇2015年8月29日至2016年10月12日期间法定节假日加班工资3103.45元；
四、驳回原告鲜美乐国际食品（北京）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告鲜美乐国际食品（北京）有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 原海涛
人民陪审员 谢国钧
人民陪审员 丰永全
二〇一七年六月九日
书 记 员 毛 赛