湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1024民初874号
原告：张某。
委托诉讼代理人：李飞，湖南金鸥律师事务所律师，代理权限为一般代理。
委托诉讼代理人：ＸＸ华，湖南金鸥律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：嘉禾县某某公司。
法定代表人：欧阳某某，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：欧雪勇，湖南嘉明律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告张某与被告嘉禾县某某公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某之委托诉讼代理人ＸＸ华、被告嘉禾县某某公司之委托诉讼代理人欧雪勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原
告经济赔偿金29120元。[未提前一个月告知解除合同额外支付一个月工资3640元、按每年工作一年补一个月工资10920元（3年×1月/年×3640元）、上述被告违法单方解除合同应按补偿标准支付两倍赔偿金29120元（3640+10920元）×2]；2.依法判令被告支付原告失业保险金11120元（8个月×1390元/月）；3.依法判令被告补偿原告未缴纳的社会养老保险金32580元（4525×20%×36个月）。事实和理由：原告系被告公司员工，从事搅拌车驾驶工作。从2014年4月29日入职至今已工作三年多，期间以年为限签订固定期劳动合同，工作期间原告任劳任怨，按时完成公司分配的任务，工作扎实，有目共睹。2017年2月6日被告未事先告知及释明的前提下，下达了辞退原告的通知，辞退理由为体检血压偏高，原告认为被告违反了《劳动合同法》第14条、39条、41条、47条、40条、46条及《社会保险法》第10条、12条、44条、45条、46条、47条等法律规定，特具状法院，望秉公处理，维护职工合法权益。
被告嘉禾县某某公司（以下简称某某混凝土）辩称：原告从2015年5月开始到被告处工作，岗位为搅拌车司机（驾驶员），工资为1500元每月。2015年4月，原告在被告组织的体检中，被检查出血压偏高，且心悸过速。之后，原告因在工作中分别向客户索要财物及驾驶操作失误致车辆侧翻而受到被告处罚。并且，被告了解到原告因年龄超过50周岁、
血压偏高且心悸过速而不能再驾驶中型货车以上车型，不具
备驾驶被告处车辆条件。因此，被告不能再与原告续签劳动合同。不能续签劳动合同责任在于原告不具备劳动条件，其要求给付经济补偿没有法律依据。原告要求缴纳养老保险和失业保险补偿金不应支持。社会保险的征收、缴纳及保险费的支付属于行政管理行为，法院不能直接受理，而且原告的要求没有事实依据。综上，敬请法院依法审理，驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.2016年度劳动合同书。被告某某混凝土质证认为，对其真实性无异议，但对其证明方向存在异议，2015年那一份劳动合同书写了月工资是1500元。本院认为，原告提交的2016年度劳动合同书中劳动报酬处乙方的基本工资栏系空白，而被告提交的劳动合同书中劳动报酬处乙方的基本工资为1500元/月，劳动者与用人单位的劳动合同书不一致，对劳动合同书应认定劳动者提交的，劳动合同书来源合法、客观真实，与本案有关联，本院对此予以确认。
2.中国建设银行个人活期帐户交易明细。被告质证认为，交易明细中可以发现每个月的金额不同，因为有其他的补贴和项目，基本工资就是合同约定的1500元。本院认为，交易明细来源合法、客观真实，与本案有关联，本院对此予以确认。
3.被告提交的公司员工手册及员工手册登记表。原告质证
认为，员工手册并没有加盖被告公司的行政章，真实性无法核
实，内容无法核定；员工手册登记表因无原件，真实性无法核实。本院认为，被告公司之后提交了员工手册登记表原件，经本院核实及原告质证，员工手册及员工手册登记表来源合法、客观真实，与本案有关联，本院对此予以确认，对原告的质证意见，本院不予采纳。
4.被告提交的2015--
2016年度职业健康体检表。原告质证认为，体检表只是证明原告2015年血压偏高，但在2016年被告并没有拒绝与原告签订第二次劳动合同，可以看出原告血压偏高并不是被告解除合同的合理理由。本院认为，体检表来源合法、客观真实，与本案有关联，本院对此予以确认。
5.被告提交的二份奖惩通知单。原告质证认为，奖惩通知单是被告的管理模式，是公司单方行为，并没有相关的调查笔录予以核实处罚的公平、公正性，同时根据一事不再罚的原理，当时被告已经对张某的行为作出了处罚，不能再次作出处罚；原告开车侧翻是过失行为而不是故意行为，不能作为解除合同的理由。本院认为，被告公司采用奖惩通知单的形式系管理的一种模式，原告在奖惩通知单已签字同意罚款及扣除当月安全奖，奖惩通知单来源合法、客观真实，与本案有关联，本院对此予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告均是适格主体。从2014年4月29日起，原告
在被告处工作,岗位为司机。双方签订两次劳动合同，合同期限第一次从2015年5月13日起到2016年5月12止;第二次从2016年6月30日起到2016年12月31日止。合同约定月工资为1500元加提成。原告于2015、2016年连续两年被被告组织的职业健康体检中被发现患有血压偏高，第二次体检中还发现心率异常、窦性心动过速。在2016年12月，原告因向客户索取财物被处罚，因过失使其驾驶的车辆侧翻而被处罚。双方签订的第二次劳动合同期满后，从2017年1月1日至2017年2月5日，双方未续签劳动合同，被告仍安排原告从事司机工作，2017年1月22日，被告支付给原告工资4448元。2017年2月6日，被告以原告患有高血压不宜从事驾驶工作为由，通知原告不与其续签劳动合同，原告就未在被告处工作。因此，双方发生纠纷。原告遂向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年7月7日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳仲人案字（2017）第026号仲裁裁决：驳回申请人张某仲裁请求。2017年7月26日，原告诉至本院。另查明，原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为3639.33元。
本院认为，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当按照该法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案的争议焦点是：一、被告是否违法解除与原告的劳动合同；二、原告应得到赔偿的项目和数额，现分别阐述如下：
一、被告是否违法解除与原告的劳动合同。本案原告张某从2014年4月29日起即在被告处工作，工作岗位为司机，原、被告连续订立二次固定期限劳动合同，在双方签订的第二次劳动合同期满后，被告仍安排原告从事司机工作一个月，原、被告的劳动关系续延。因双方已连续订立二次固定期限劳动合同，依照法律规定，被告应当与原告续订劳动合同。原告虽然因患有血压偏高、心悸过速，且年满50周岁，不能从事驾驶大型货车司机工作，但被告应调整原告工作岗位，而被告却未与原告协商于2017年2月6日擅自解除其劳动关系，被告违法解除与原告的劳动合同，依照法律规定被告应向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
二、原告应得到赔偿的项目和数额。因被告违法解除与原告的劳动关系，被告依照法律规定向原告支付赔偿金后，原告要求判令被告另行支付未提前一个月告知解除合同额外支付一个月工资3640元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。失业险补偿金和社会养老保险金的缴纳和支付都由相关行政部门主管，不属本案管辖范围，同时，原告还未达到享受养老保险待遇的条件，故原告可以寻求其他途径予以救济，原告诉请被告补偿失业险补偿金缺乏相应的依据，故对原告要求补偿失业险补偿金和社会养老保险金的诉求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由被告嘉禾县某某公司支付原告张某赔
偿金21835.98元，此款限本判决生效后十日内付清。
二、终止原告张某与被告嘉禾县某某公司的劳动关系。
三、驳回原告张某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告嘉禾县某某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 肖成忠
二〇一七年九月二十七日
书记员 李小龙
附
证据目录
一、原告提供证据：
1、通知。拟证明原告是被被告以血压偏高、心悸过速单方解除合同。
2、劳动合同书（两份）。拟证明原被告签订了2次劳动合同及劳动关系。
3、中国建设银行个人活期账户交易明细。拟证明原告工作期间月平均工资数额3640元。
4、仲裁裁决书、庭审笔录。拟证明原被告劳动关系；原被告之前签了2次固定期劳动合同；被告以血压偏高、心悸过速为由解除了劳动合同；同时证明原告在工作期间任劳任怨，不存在过错。
二、被告提供证据：
5、营业执照、法定代表人身份证明、身份证复印件。拟证明被告主体资格。
6、劳动合同书（二份）。拟证明张某与公司存在劳动合同关系。张某为车队司机，月工资1500元。
7、嘉禾县某某公司员工手册及员工手册登记表。拟证明张某领取员工手册，知悉公司是规章制度。
8、2015/2016年度职业健康体检表。拟证明张某被检查出血压偏高，且心悸过速。
9、奖惩通知单0000051。拟证明张某因向工地索要费用被罚款。
10、奖惩通知单0000052。拟证明张某因操作失误造成车辆侧翻，被扣除当月安全奖。
11、通知。拟证明张某因血压偏高，且心悸过速，不宜再驾驶中型以上货车而不能续签劳动合同。
12、仲裁裁决书。拟证明劳动仲裁支持公司的不续签劳动合同的行为。
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订
劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合
同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判
决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。