广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2072民初2304号
原告：中山市易科思化工有限公司，住所地广东省中山市东凤镇。
法定代表人：杨丽婵。
委托诉讼代理人：丁坚来，职务行政主管。
委托诉讼代理人：林艳华，职务行政主管。
被告：江淑苗，女，1989年6月18日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。
委托诉讼代理人：邝昕，广东正鸿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：翁冰璇，广东正鸿律师事务所律师。
原告中山市易科思化工有限公司（以下简称易科思公司）诉被告江淑苗劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月23日立案受理后，本院依法适用简易程序由审判员谭凯航独任审理，于2017年4月20日公开开庭进行了审理。原告易科思公司委托诉讼代理人丁坚来、林艳华，被告江淑苗委托诉讼代理人翁冰璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易科思公司诉称，原告不服中山市劳动人事争议仲裁委员会2017年1月11日作出的中劳人仲案字[2016]5015号《仲裁裁决书》中第一点需支付被告2016年第一季度的销售经理奖金5182.04元的裁定。被告于2012年3月15日入职于原告处，从事业务员，2016年6月30日辞职。根据原告与被告在仲裁庭中确认的《ECS销售部2016年规划》和《关于ECS销售部2016年奖金管理办法的通知》要求，被告第一季度担任销售主管期间，原告已按规定支付了第一季度的考评奖金，于2016年4月29日支付，但由于被告作为公司销售主管，没有完成销售增长30%的目标任务，于第二季度起不再担任销售主管职务，被告并于2016年6月30日离职，因此被告已无资格参与公司年终考评，不存在补发年终奖金5182.04元的依据，故起诉到法院，请求判令：原告只需支付被告2016年4月至6月期间的提成17477.92元，无需支付销售主管奖金5182.04元。
被告江淑苗答辩称，原告应当向被告支付2016年第一季度的销售经理奖金，因为：1、季度经理销售奖金以季度业绩为计算依据并不以年度业绩为计算依据；原告在2016年第一季度已经核算确认被告本季度的销售经理奖金为10364.08元，且已实际发放其中的50%。按约定剩下50%是在年底的时候发放，原告扣发未发部分没有任何依据。2、被告在2016年第二季度还有两笔回款共计9万元未计算到销售回款总额中，被告在2016年第二季度销售回款实际为1025091元，其销售提成以4%的标准计算，实际应为26003.64元。综上，请法院驳回原告诉求。
经审理查明：被告江淑苗于2012年3月15日入职原告易科思公司，任职业务员，后任销售主管。2016年4月被告江淑苗向公司申请不再担任销售主管，后又于2016年6月27日填写《离职申请表》，以“个人原因”要求于2016年6月30日辞职，后原告批准。2016年10月20日，被告向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求原告支付违法解除劳动关系经济补偿金205875元、2016年第一季度销售经理奖金5182.04元、第二季度奖金39235.28元、代通知金22875元。中山市劳动人事争议仲裁委员会后作出中劳人仲案字[2016]5015号仲裁裁决，一、易科思须于裁决生效后即支付江淑苗2016年第一季度的销售经理奖金5182.04元、2016年4月至6月期间的提成17477.92元，以上合共22659.96元；二、驳回江淑苗的其余仲裁请求。仲裁裁决送达后，原告易科思公司在法定期限内向法院提起诉讼，被告江淑苗未有提起诉讼。
庭审中，双方确认，就2016年的奖金和考核，易科思公司先后发出过两份文件，第一份为2015年12月28日发布的《ECS营销部2016年规划》，第二份为2016年4月12日发布的《关于ECS销售部2016年奖金管理办法的通知》。其中，《ECS营销部2016年规划》关于季度奖及年终提成管理的规定为：“3、营销部季度及年终提成管理3、1销售提成销售收入最低提成比为：销售收入的1.8%，季度提成=（销售价-
返点-底价-税金-
运费）×销售量÷2，每单的季度提成超过1.8%的，按季度提成计算。低于1.8%的，按1.8%计算。提成是季度先发50%，年终再发50%。季度提成要考核该员工本季度的工作完成情况（不包括销售业绩）。年终发放部分要考核该员工年业绩完成情况，年终提成=季度提成的提留部分×系数。销售业绩目标为销售收入去年同期的130%，如果超过去年同期的130以上，系数为1，如果销售收入达不到去年的130%，按（实际销售收入÷去年同期销售收入）÷130%为系数”。《关于ECS销售部2016年奖金管理办法的通知》关于季度奖和年终提成管理的规定为：“1、季度奖金（≥130%）=季度销售收入-
返点）×7%-季度考核扣款-该季度薪水。2、季度奖金（100%-130%）=季度销售收入-返点）×5.5%-季度考核扣款-
该季度薪水。3、季度奖金（＜100%）=季度销售收入-返点）×4%-季度考核扣款-
该季度薪水。4、季度奖金低于已发该季度薪水，不倒扣。5、年终奖金=（年度销售收入-
返点）×0.5%×（当年销售收入÷去年同期销售收入）÷130%-年度考核扣款。6、新客户奖金=新客户销售收入×4.5%。7、利润贡献奖=50000×个人计算金额÷全体销售计算金额。8、季度总奖金超30万后，30万-40万部分按8折计算，40万-50万部分按5折计算，50万以上按2折计算……”。另外，原、被告均确认，第一季度已支付奖金5182.04元。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。易科思公司按《ECS销售部2016年规划》提留江淑苗2016年第一季度的销售经理奖金的50%(即5182.04元)至年终考核业绩时依据考核情况发放。该方案的制订旨在督促公司员工积极工作，完成公司业绩任务，所发放的奖金也属于员工工资收入的一部分。若江淑苗正常担任销售经理至2016年底，则应以全年销售业绩考核江淑苗全年提留奖金的实际发放数额，但按原、被告双方确认，江淑苗在2016年4月份不再担任销售经理后又于2016年6月底离职，因江淑苗没有参与2016年整年度的销售，只能以2015第一季度销售数据与2016年第一季度销售数据进行对比考核江淑苗担任销售经理期间的工作表现。原告易科思公司以被告已离职没资格参加年度考核为由，不核算被告江淑苗的剩余奖金，没有事实和法律依据，本院不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此原告对2015年一季度、2016年一季度销售业绩负有举证责任。原告主张被告在2016年第一季度未达到同2015年同期130%的目标值，但其提交的《营销部任务完成汇总表》仅为单方制作，没有经过江淑苗签名确认，被告江淑苗不确认其真实性，且原告所提供的《营销部任务完成汇总表》上仅有“销售发货”、“销售回款”、“销售回款率”三项简单的统计数字，未提供具体证据证实统计数字的真实性，应承担举证不能的不利后果，应按系数1全额发放提留的2016年第一季度奖金5182.04元。
至于江淑苗2016年4月至6月期间的提成金额，中山市劳动人事争议仲裁委员会已裁决提成金额为17477.92元。虽然江淑苗在庭审中曾提出2016年第二季度有9万元的销售回款未计入此前双方确认的销售回款总额935091元中，扣款1869.72元没有扣发依据，但被告江淑苗在法定期限内没有向法院提起诉讼，原告易科思公司在法定期限内提起的诉讼请求亦只针对2016年第一季度销售经理奖金，未要求对仲裁裁决确认的2016年第二季度提成金额作调整，本院尊重双方当事人对自身民事权利的处分，不作具体审理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
原告中山市易科思化工有限公司应于本判决生效之日立即向被告江淑苗支付2016年第一季度的销售经理奖金5182.04元、2016年4月至6月期间的提成17477.92元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担（已缴交)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 谭凯航
二〇一七年五月十九日
书记员 肖嘉豪
陈伟华