湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂06民终1862号
上诉人（原审被告）：宋正坤，男，1964年3月28日出生，汉族，住枣阳市。
委托诉讼代理人：张锐，湖北鸣天律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：湖北天双健农业开发有限公司，住所地枣阳市南城史岗村六组。
法定代表人：刘建刚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王远，湖北胜和律师事务所律师。
上诉人宋正坤因与被上诉人湖北天双健农业开发有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服枣阳市人民法院（2015）鄂枣阳民一初字第00666号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月14日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
宋正坤上诉请求：1.撤销湖北省枣阳市人民法院（2015）鄂枣阳民一初字第00666号民事判决书；2.判令湖北天双健农业开发有限公司偿付宋正坤医疗费11084.44元、一次性伤残补助金27900元、一次性工伤医疗补助金26240元、一次性伤残就业补助金39360元、停工留薪期间工资8300元、住院护理费657元、住院伙食补助费210元，共计113751.44元；3.由湖北天双健农业开发有限公司承担本案诉讼费。事实和理由：一审法院认定宋正坤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期之后生活不能自理的护理费、伙食补助费、交通费等应由工伤保险基金支付，应另行向工伤保险基金发放部门申请偿付，此认定错误。第一、虽然湖北天双健农业开发有限公司为宋正坤缴纳了工伤保险费，但并未足额全部缴纳，其中2015年5月至2015年11月中断缴纳，且在此之后湖北天双健农业开发有限公司也未补缴社会保险费，因此宋正坤不享受工伤保险待遇，也不能向工伤保险基金发放部门申请。而宋正坤要求的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期后生活不能自理的护理费、伙食补助费等应全部由用人单位即湖北天双健农业开发有限公司承担。第二、宋正坤多次到枣阳市社会保险基金结算中心要求工伤保险待遇，而枣阳市社会保险基金结算中心以用人单位未足额缴纳工伤保险费，且以未补交为由拒绝赔付。
湖北天双健农业开发有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
湖北天双健农业开发有限公司向一审法院起诉请求：1.湖北天双健农业开发有限公司对宋正坤不承担工伤待遇；2.本案诉讼费用由宋正坤承担。
一审法院认定事实：宋正坤于2014年4月26日应聘到湖北天双健农业开发有限公司上班，从事搬运工作，工资按每天100元计算，按月发放，足月上班当月再奖励100元工资。双方未签订劳动合同。2015年1月24日，宋正坤在工作中受伤，由湖北天双健农业开发有限公司送往枣阳市第一人民医院住院治疗，共住院14天，所花医药费全部由宋正坤自己支付。湖北天双健农业开发有限公司未派人护理，也未支付任何费用。出院时，医嘱：1.院外继续卧床休息、使用促骨折愈合药物治疗、注意腰背肌功能锻炼。2.4-6周后来院复诊复查专科医师根据复查情况决定腰部负重时间。加强营养、不适随症。此后，经宋正坤申请，枣阳市人力资源和社会保障局作出枣人社工伤（亡）认字【2015】47号工伤认定决定书，认定宋正坤2015年1月24日所受的事故伤害为工伤。又经襄阳市劳动能力鉴定员会鉴定，宋正坤本次工伤构成九级伤残。2015年8月6日，宋正坤向枣阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称枣阳市仲裁委）申请仲裁，请求：一、与湖北天双健农业开发有限公司解除劳动关系。二、由湖北天双健农业开发有限公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、6个月停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、解除劳动合同经济补偿金、交通费等工伤保险待遇。枣阳市仲裁委审理后，于2015年12月8日作出枣劳人仲裁字【2015】130号仲裁裁决书，裁决：一、双方于2015年7月24日终止劳动和社会保险关系。二、湖北天双健农业开发有限公司支付宋正坤解除劳动合同经济补偿金3100元（3100元/月×1月）。三、湖北天双健农业开发有限公司支付宋正坤工伤保险待遇共计113751.44元。其中医疗费11084.44元、一次性伤残补助金27900元（3100元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金26240元（3280元/月×8月）、一次性伤残就业补助金39360元（3280元/月×12月）、停工留薪期工资8300元（3100元×3月－1000元）、住院护理费657元（1020元/月÷21.75天/月×14天）、住院伙食补助费210元（15元/天×14天）。四、驳回申请人的其他仲裁请求。湖北天双健农业开发有限公司不服该仲裁裁决，认为其公司已给宋正坤交纳了工伤保险，相关待遇应当由社保基金支付，遂在法定期限内提起诉讼，请求依法判决：1.湖北天双健农业开发有限公司不承担对宋正坤的工伤待遇；2.诉讼费用由宋正坤承担。另，宋正坤受伤出院后再未到湖北天双健农业开发有限公司上班，其在2015年1月份之前上班期间的工资已全额发放。2015年2月份，湖北天双健农业开发有限公司又给付其1000元，之后，再未给付任何费用。一审中，双方对湖北天双健农业开发有限公司是否给宋正坤交纳过工伤保险问题尚有争议，一审法院予以查明：湖北天双健农业开发有限公司举出一份2014年12月-2015年元月公司入保人员名单，以证明其公司已为宋正坤缴纳有工伤保险。宋正坤认为该份入保人员名单没有加盖社保部门印章，不能证明公司已为其投保的事实。为此，一审法院到枣阳市人社部门调查核实，枣阳市社保局出具证明：宋正坤在2014年12月开始在湖北天双健农业开发有限公司参加职工基本工伤保险，已缴费至2016年4月。其中，2015年5月至2015年11月中断。一审法院认为，职工因工伤致残，根据伤残等级，可依法与用人单位解除劳动合同，并享受各项工伤保险待遇。宋正坤在湖北天双健农业开发有限公司工作期间遭受事故伤害，已经劳动部门认定为工伤，并构成九级伤残，因此，根据《工伤保险条例》的规定，其可以请求与单位解除劳动关系，并依法享受工伤保险待遇。关于解除劳动关系的时间，宋正坤受伤后就再未到单位上班，双方既未协商确定解除劳动关系时间，也未正式办理离职手续，而宋正坤是在2015年7月24日申请劳动仲裁时即要求解除劳动关系，因此，一审法院以宋正坤申请劳动仲裁的日期为双方解除劳动关系的时间。一审法院经调查核实，湖北天双健农业开发有限公司在宋正坤本次遭受工伤事故前即已为其交纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，宋正坤工伤九级伤残，其请求与单位解除劳动关系时，应由单位湖北天双健农业开发有限公司支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，同时，宋正坤出院时医嘱其卧床休息，因此，其在停工留薪期，确需人员护理，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款之规定，湖北天双健农业开发有限公司还应支付其停工留薪期间的生活护理费。其他工伤保险待遇，如：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期之后生活不能自理的护理费、伙食补助费、交通费等，应由工伤保险基金支付，因此，其应另行向工伤保险基金发放部门申请给付，其现请求由用工单位直接承担该部分工伤保险待遇不当，不予支持。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，该项费用应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残标准为12个月。宋正坤是2015年元月受伤，本统筹地区上年度职工月平均工资为2937元，据此确定其九级伤残的一次性伤残就业补助金为35244元。关于停工留薪期工资，宋正坤本次工伤导致其腰1椎体压缩性骨折，住院治疗14天，出院时医嘱其继续卧床休息，4-6周后复诊复查再由医生决定腰部负重时间，说明在此期间其确实需要停工留薪。但之后还尚需休养多长时间，宋正坤并未举出此后复查的结果或医嘱予以说明，而本案又无其它证据能够直接确定宋正坤具体的停工留薪期，因此，结合其住院时间、医嘱其卧床休息时间，以及骨折伤需要休养的传统习惯时间等因素，综合酌定其停工留薪期为3个月较为适宜。宋正坤上班时月平均工资为3100元，据此确定其停工留薪期工资为3100元×3月＝9300元。关于护理费，宋正坤仅要求保护其住院期间护理费，按20元/天计算，符合相关法律法规的规定和治疗伤情的实际需要，予以准许，据此确定其护理费为20元/天×14天＝280元。以上一审法院确定湖北天双健农业开发有限公司应支付宋正坤的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费等工伤保险待遇等共计44824元，扣减湖北天双健农业开发有限公司在其伤后给付的1000元后，还应支付43824元。此外，根据我国劳动合同法的规定，劳动合同解除或终止，符合法律规定情形的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。本案宋正坤因工伤达九级伤残而请求解除双方的劳动关系，是基于我国《工伤保险条例》的规定，属于《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项所规定的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依照该法第四十六条第（一）项的规定，应由用人单位支付经济补偿，因此，其请求湖北天双健农业开发有限公司在支付工伤保险待遇的同时，一并支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，予以保护。宋正坤在该公司工作近一年，湖北天双健农业开发有限公司应按宋正坤一个月工资标准支付经济补偿金，即3100元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，判决：一、湖北天双健农业开发有限公司与宋正坤之间的劳动关系于2015年7月24日解除。二、湖北天双健农业开发有限公司向宋正坤支付解除劳动合同经济补偿金3100元。三、湖北天双健农业开发有限公司向宋正坤支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费等共计44824元，扣减湖北天双健农业开发有限公司已支付的1000元后，还应支付出43824元。四、驳回湖北天双健农业开发有限公司和宋正坤的其他诉讼请求。上述第二、三项判决内容均于本判决生效后五日内履行完毕。案件受理费10元，由湖北天双健农业开发有限公司负担（已交纳）。
二审中，当事人未提交新证据。对一审法院认定的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，关于宋正坤主张的工伤保险待遇的赔付主体问题。经枣阳市社会保险基金结算中心出具的证明证实，湖北天双健农业开发有限公司已依法为宋正坤缴纳了工伤保险费，且在宋正坤发生工伤事故期间，其工伤保险仍处于正常缴费状态，故宋正坤应依法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》的第三十条第一款、第三款、第四款关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十四条第一款关于“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”、第三十七条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，一审法院判决宋正坤应向工伤保险基金管理部门申请给付医疗费、伙食补助费、交通费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇项目，符合上述法律规定，本院予以维持。宋正坤要求由湖北天双健农业开发有限公司支付上述工伤保险待遇，无法律依据，本院不予支持。关于宋正坤主张的一次性伤残就业补助金，一审法院依据《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》的规定，以枣阳市统计局核定的2014年度枣阳市职工月平均工资为基数，计算正确，本院予以维持。关于宋正坤主张的停工留薪期工资和住院护理费，已在一审判决中得到支持，二审不再重复审理。
综上所述，宋正坤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宋正坤负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈守军
审判员 张 杨
审判员 刘媛媛
二〇一七年八月十一日
书记员 乾 辉