成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初13198号
原告：浩创（上海）时装有限公司。住所地：上海市长宁区延安西路****号05C70（518C70）室。
法定代表人：柳泽靖浩（YANAGISAWAYASUHTRO），该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵文果，四川尚上律师事务所律师。
委托诉讼代理人：向以娟，四川尚上律师事务所律师。
被告：聂书容，女，1989年8月10日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区。
委托诉讼代理人：王恩慧，四川省农民工法律援助工作站专职律师。
委托诉讼代理人：周朴，四川省农民工法律援助工作站工作人员。
原告浩创（上海）时装有限公司(以下简称浩创公司)诉被告聂书容劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月24日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判,于2016年12月22日、2017年1月4日两次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵文果、被告及其委托代理人王恩慧、周朴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告提交的成都锦欣妇产医院开具的《病情证明书》不符合《员工手册》中关于医院资质的要求，应当认定为请假无效。2015年9月、10月被告未到公司上班，属于无故旷工，不应向被告发放工资。被告的行为已表明其于2015年11月1日离职。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、原告不支付被告2015年9月-2015年11月期间的工资及加班工资；二、诉讼费由被告承担。
被告辩称：2015年10月13日，被告因先兆流产已向原告履行了请假手续，且该请假手续合法有效。由于当时被告还有婚假中，故被告通过微信向原告的管理人员提交了请假申请。对于原告称因到中心医院或三甲以上医院的病休证明，否则请假无效的主张。被告认为，被告向原告请假时，原告并未提出异议，且当时被告先兆流产时已情况紧急，及时就诊才是当务之急，成都锦欣妇产医院是具有资质的正规医院，对于成都锦欣妇产医院出具的病情证明的效力应当认可。对于员工而言，不可能每次就医都能到三甲以上医院。原告的员工手册实质上是对劳动者病假权利形成的侵害。被告于2015年9月是照常上班的，2015年10月1日至15日是休婚假并得到允许的，10月13日因先兆流产向原告再次申请了两周病假并得到许可。
经审理查明：原告与被告于2015年3月10日签订了固定期限自2015年3月11日至2016年3月10日的劳动合同。合同约定被告从事营业员工作，工作地点位于高新店。当日，被告还在原告的员工手册之“员工确认签字”栏签字。该《员工手册》规定：员工请病假须出具居住地区中心医院或公司指定医院(三甲以上医院)的病休证明。如事先无法办理请假手续，须致电公司部门主管以利于工作安排，并在事后补办请假手续。该《员工手册》还规定：累计旷工三天的，公司有权与员工解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
2015年10月1日至10月15日期间，被告聂书容享受婚假。2015年10月13日，在被告休婚假期间，被告聂书容因病前往成都锦欣妇产科医院治疗，经成都锦欣妇产科医院诊断并出具了《病情证明书》，载明被告聂书容“12+5周孕，先兆流产，建议休息两周”。当天，被告聂书容通过微信向被告浩创公司的管理人员“陆建国”申请病假15天，并将成都锦欣妇产科医院出具的《病情证明书》拍照通过微信发送给“陆建国”，“陆建国”于微信中回复“你休假是你的事情，我不会过问，但这个事情是你自己遗留下来的，没有人能够帮你解决”。
2015年11月1日，被告聂书容病假完毕后回原告公司工作，但原告浩创公司以“被告在2015年8月9日上班期间出勤状况不明确”为由,自2015年9月1日起，原告停发了被告的工资。并要求被告收到《联络函》3日内与公司驻成都代表陆建国先生取得联系，提交2015年8月、9月的考勤卡。若收到此函3日内不与陆建国先生取得联系及提交2015年8月、9月的考勤卡正本，公司将视为自动离职。
于庭审中：原、被告双方均认可被告的月平均工资为3589.58元/月；原告认可被告聂书容于中秋节加班一天；被告当庭放弃要求被告支付仲裁裁决的延长工作时间加班工资134.48元的主张。被告聂书容还陈述，其一直工作至2016年2月份才离开原告浩创公司。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，被告作为申请人于2015年12月14日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月9日做出成劳人仲委裁字(2016)第2127号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告2015年9月至2015年11月期间的工资9601.48元、节假日加班工资179.31元、延长工作时间加班工资134.48元。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《劳动合同》、《员工手册》、《联络函》、《仲裁庭审笔录》、《仲裁裁决书》，被告提交的《病情证明书》、《微信聊天记录》、《银行交易明细》等证据及当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原、被告双方的争议焦点及原告的诉讼请求评判如下：
关于被告的请假是否有效的问题。本院认为，被告聂书容在休婚假期间，因先兆流产经成都锦欣妇产科医院诊断并出具了《病情证明书》，建议休息2周。被告通过微信向原告公司的管理人员陆建国请病假15天，原告公司的管理人员陆建国于仲裁出庭作证时陈述承认收到被告微信请假的事实，但在双方的微信交流中，原告公司的管理人员陆建国并未拒绝被告的病假申请，同时，对于被告拍照提交的成都锦欣妇产科医院提交的《病情证明书》，该管理人员也未提出其他诸如指定医院的要求。另，成都锦欣妇产科医院系经卫生部门批准设立的医院，劳动者出于就近或经济的角度考虑，有权选择任何经相关部门批准合法设立的医院进行就诊治疗，故被告的病假申请行为有效，本院予以认可。
关于被告的工作期间的举证责任问题。原告认为被告于2015年11月1日“视为自动离职”，而被告则陈述其一直工作至2016年2月份。本院认为，首先，对于劳动合同的解除，应当双方协商一致或合同一方当事人向对方当事人作出解除劳动合同的意思表示。原告所主张的“视为自动离职”于法无据。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故对于双方劳动合同何时解除的问题，应由本案原告承担举证责任。
关于原告要求不支付被告2015年9月-2015年11月期间的工资的主张。本院认为，由于该期间系双方劳动关系存续期间，其中2015年10月1日至2015年10月15日期间(共11个工作日)系婚假，应按正常工资标准予以支付。2015年10月16日至2015年10月31日系被告病假期间(共11个工作日)，故应按成都市最低工资标准的80%计算病假工资，故原告应支付被告2015年9月-2015年11月期间的工资9601.48元(3589.58元/月×2个月+3589.58元/月÷21.75天×11天+1500元/月×80%÷21.75天×11天)。
关于原告要求不支付被告加班工资的主张，本院认为，原告认可被告于中秋节加班一天，故原告应支付被告加班工资485.1元(3589.58元/月÷21.75天×1天×300%)，但由于被告对于仲裁裁决原告支付被告法定节假日加班工资179.31元之后并未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结论，故本院确认原告应支付被告法定节假日加班工资179.31元。关于仲裁裁决原告向被告支付延长工作时间加班工资134.48元，由于被告于庭审中放弃要求原告支付该款项，故本院确认原告无需向被告支付延长工作时间加班工资134.48元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告浩创（上海）时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告聂书容工资9601.48元；
二、原告浩创（上海）时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告聂书容加班工资179.31元；
三、驳回原告浩创（上海）时装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告浩创（上海）时装有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周航
二〇一七年一月十六日
书 记 员 邓益
速录书记员黄晓琴