河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0104民初6678、6697号
原告：漯河旺旺食品有限公司漯河分公司。住所地：漯河经济技术开发区湘江路与燕山路交叉口旺旺家园*号楼*幢***号。
负责人：山中康司，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张保亚，女，该公司法务人员。
原告：河南瑞�食品有限公司郑州分公司。住所地：郑州市管城区二里岗南街***号**号楼***层***号。
负责人：山中康司，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘珂，男，该公司法务人员。
被告：杜龙，男，1988年10月23日出生，汉族，无业，住河南省南阳市宛城区。
委托诉讼代理人：杜为正，河南国敏律师事务所律师。
漯河旺旺食品有限公司漯河分公司（以下简称旺旺漯河分公司）、河南瑞麦食品有限公司郑州分公司（以下简称瑞麦郑州分公司）与杜龙劳动争议纠纷案件，旺旺漯河分公司及瑞麦郑州分公司均不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月18日作出的郑劳人仲案字（2017）第0437号仲裁裁决，旺旺漯河分公司于2017年10月24日向本院提起诉讼[案号：（2017）豫0104民初6678号]，瑞麦郑州分公司于2017年10月24日向本院提起诉讼[案�：（2017）豫0104民初6697号]。本院受理后，依法适用简易程序，对上述两案公开开庭进行了并案审理。旺旺漯河分公司法定代表人的委托诉讼代理人张保亚，瑞麦郑州分公司法定代表人的委托诉讼代理人刘珂，杜龙及其委托诉讼代理人杜为正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
旺旺漯河分公司在本院（2017）豫0104民初6678号案件中诉讼请求：撤销郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲案字（2017）第0437号仲裁裁决书中第二项要求旺旺漯河分公司支付杜龙解除劳动关系的经济补偿金30009.27元。事实与理由：杜龙入职旺旺漯河分公司后双方签订了《劳动合同》，合同约定，杜龙的工作岗位是在河南省区域内从事营销工作。旺旺漯河分公司安排杜龙从事销售工作。后杜龙被借调至瑞麦郑州分公司，借调期间，三方签订《借调协议》，杜龙应遵守瑞麦郑州分�司管理规章制度，服从瑞麦郑州分公司的管理。2017年5月，瑞麦郑州分公司将杜龙的工作进行调整，杜龙拒绝听从瑞麦郑州分公司的工作安排，不愿意到指定工作区域从事销售工作。后杜龙以工作调整违反法律规定提起仲裁，要求支付解除劳动合同的经济赔偿金和未发的工资。仲裁委认为调整杜龙的职务没有与被告协商一致，要求旺旺漯河分公司向杜龙支付经济补偿金。旺旺漯河分公司认为根据《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》，调整职工工作岗位属于用人单位自主权，杜龙在工作上明显业绩下滑，出现不适应情况，瑞麦郑州分公司对杜龙作出工作安排在双方劳动合同约定的工作岗位范围内，属于企业合法的用人自主权。
杜龙辩称，1、旺旺漯河分公司所述并非客观事实，杜龙自2012年入职后，一直尽心尽力工作，从普通的销售人员晋升到区域经理。在2017年4月份，公司将杜龙从郑州区域经理的岗位调职三门峡所长，杜龙在接到通知后按时到三门峡报到，并开展工作，以上事实有公司的签到及相关的内部文件可以证实。然而在三门峡所长职位不到两个月的时间内，公司又单方将杜龙从三门峡所长降职到郑州市金水区金水所任资深主任，其薪酬待遇和级别发生了下降，杜龙在接到该通知后，及时向旺旺漯河分公司及瑞麦郑州分公司提出了异议，但公司一直不予处理，并按照调整后的级别和职务发放了工资。该调岗过程中，公司从未与杜龙进行协商，也从未说明过调岗的原因，其违法在先，杜龙为了避免到岗一个月，视同认可劳动合同调整的内容，向旺旺漯河分公司及瑞麦郑州分公司提出了解除劳动合同申请，杜龙在解除劳动关系过程中不存在任何过错，因此仲裁委员会裁决的经济�偿金应当支持。2、关于销售业绩下划的原因，旺旺漯河分公司所述并非客观事实，杜龙被调至三门峡所不到两个月，因为郑州的销售情况与三门峡的销售情况客观上不同，三门峡人口比较少，地域面积比较小，其个人业绩的下降主要是因为旺旺漯河分公司调整工作岗位而造成的，而非杜龙的原因。3、全日制用工目前法律规定仅有两种，劳务派遣和正常的签订劳动合同，而本案中瑞麦郑州分公司违法适用借调的方式将杜龙从旺旺漯河分公司调至瑞麦郑州分公司，并且杜龙从事的并非辅助性、临时性等工作，自身存在违法行为，综上，杜龙的经济补偿金应当予以支持。
瑞麦郑州分公司在本院（2017）豫0104民初6697号案件中诉讼请求：1、撤销郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲案字（2017）第0437号仲裁裁决书中支付杜龙2017年5月25日至2017年6月15日的工资5017.22元；2、杜龙承担本案诉讼费；3、杜龙归还公司财物。事实和理由：杜龙2012年10月12日入职旺旺漯河分公司，2014年10月因工作需要借调至瑞麦郑州分公司。根据三方借调协议1.4条的约定，借调期间杜龙应遵守瑞麦郑州分公司管理规章制度，服从瑞麦郑州分公司的管理，若有违反，瑞麦郑州分公司有权按照公司管理规章制度予以处理。杜龙在2017年4月1日被调动到三门峡营业所任所长，但工作表现不理想，造成其负责区域整体业绩衰退，考虑到杜龙适应性，公司再次对其工作进行调整。杜龙离职前的工资是按照其所对应的岗位薪资核算并非仲裁计算的5017.22元，杜龙在2017年5月25日至2017年6月15日期间实际提供劳动天数为19天，并非20天。瑞麦郑州分公司对杜龙工资的缓发是因为杜龙未办理完离职手续，杜龙未归还公司财物。
杜龙辩称，前3点与对旺旺漯河分�司的答辩意见一致，4、杜龙的工资仲裁计算确实有误，应该是21天，非瑞麦郑州分公司所述的19天。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年10月12日，杜龙进入旺旺漯河分公司工作。2014年10月1日，旺旺漯河分公司将杜龙调至瑞麦郑州分公司工作。2015年10月12日，旺旺漯河分公司和杜龙签订一份书面《劳动合同》，约定劳动合同期限自2015年10月13日至2021年10月12日。旺旺漯河分公司聘用杜龙从事营销工作，工作地点河南。杜龙所在岗位执行不定时工作日等等。2015年10月12日，瑞麦郑州分公司（甲方）、旺旺漯河分公司（乙方）及杜龙（丙方）签订一份书面《借调协议书》，约定：�甲方因工作需要，须借调乙方的员工杜龙，借调期限自2015年10月13日至2021年10月12日。借调期间工作地点在郑州，甲方安排丙方从事营销工作。甲方受乙方委托按甲方薪资管理制度按月向丙方发放工资。借调期间丙方的各项社会保险由乙方负责，涉及个人承担部分由甲方在丙方工资中代扣。借调期间丙方应遵守甲方的各项管理规章制度，服从甲方的管理制度和教育，若有违反，甲方有权按照公司管理规章制度予以处理。借调期间丙方的劳动关系仍然保留在乙方，继续享有乙方员工的各项保险，双方劳动关系按劳动合同履行。借调期间丙方提出解除劳动关系，应按劳动合同有关约定向乙方提出，并向乙方承担相应法律责任。”2017年4月1日，瑞麦郑州分公司将杜龙从郑州调至三门峡营业所任所长。此后，瑞麦郑州分公司又以杜龙在职期间业绩不佳，将杜龙调至郑州市金�区营业所任资深主任。杜龙于2017年6月15日向瑞麦郑州分公司、旺旺漯河分公司发出《解除劳动合同书通知函》，载明：“贵公司人力资源科于2017年5月18日向本人发送调岗通知邮件，未经本人同意强行将本人从三门峡营业所所长职位调至金水营业所资深主任职位，岗位薪资和津贴薪资大幅度下降。本人对此次调岗有异议，于2017年5月19日向贵公司发送了调岗调薪异议函，贵公司一直未答复，也未找本人谈话更正。特通知贵公司，解除本人与贵公司的劳动合同和借调协议。”瑞麦郑州分公司给杜龙发放工资至2017年5月25日。根据杜龙的刷卡记录表显示：自2017年5月26日至2017年6月16日杜龙离职，杜龙实际在岗天数为18天。杜龙离职前十二个月平均工资为5456.23元/月[（5603.69元＋5155.92元＋5138.82元＋5372.66元＋5440.52元＋5336.12元＋9069.42元＋5235.68元＋5301.92元＋5510.72元＋5086.82元＋3223.32元）÷12个月]。
杜龙以旺旺漯河分公司、瑞麦郑州分公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付经济补偿金39785.91元、工资8889.23元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月18日作出郑劳人仲案字[2017]0437仲裁裁决书,裁决瑞麦郑州分公司向杜龙支付工资5017.22元；旺旺漯河分公司向杜龙支付解除劳动关系的经济补偿金30009.27元。旺旺漯河分公司、瑞麦郑州分公司均不服裁决，提起诉讼。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，依法订立的劳动合同对用人单位与劳动者均具有约束力。本案中，杜龙与旺旺漯河分公司签订劳动合同后被借调到瑞麦郑州分公司工作，瑞麦郑州分公司在未与杜龙协商一致，且未有充分事实和依据的情况下将杜龙调岗降薪，属于损害杜龙权益的行为。杜龙提出解除�动合同并要求用人单位支付经济补偿金于法有据。杜龙的工作年限为2012年10月12日至2017年6月16日，旺旺漯河分公司应向杜龙支付解除劳动关系的经济补偿金为27281.2元（5456.23元/月×5个月）。旺旺漯河分公司关于不应支付经济补偿金的理由，本院不予采纳。根据《借调协议书》的约定，杜龙的工资由瑞麦郑州分公司发放。2017年5月26日至2017年6月16日期间，杜龙在瑞麦郑州分公司已付出劳动，瑞麦郑州分公司应当向杜龙支付劳动报酬。经计算,杜龙实际在岗天数18天,瑞麦郑州分公司应当向杜龙支付劳动报酬为4515.5元（5456.23元/月÷21.75天×18天）。瑞麦郑州分公司要求杜龙归还财物不属于本案审查范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规�，判决如下：
一、原告漯河旺旺食品有限公司漯河分公司于本判决生效后十日内支付被告杜龙经济补偿金27281.2元。
二、原告河南瑞麦食品有限公司郑州分公司于本判决生效后十日内支付被告杜龙工资4515.5元。
三、驳回河南瑞麦食品有限公司郑州分公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告漯河旺旺食品有限公司漯河分公司、原告河南瑞麦食品有限公司郑州分公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判员 陈峥
二〇一七年十一月二十二日
书记员 李娜