广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终679号
上诉人（原审原告，反诉被告）：高永艺
委托诉讼代理人：吴勇，深圳市总工会法律援助处指派广东星辰律师事务所律师。
上诉人（原审被告，反诉原告）：中保华安（上海）保安服务有限公司深圳分公司。
主要负责人：任继华，总经理。
委托诉讼代理人：龚觅莹，广东简思域律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕艳妍，广东简思域律师事务所实习律师。
原审第三人（原审被告）：深圳市君之安物业管理有限公司。
法定代表人：谭小明，董事长。
委托诉讼代理人：辛续峰，男，系该公司员工。
上诉人高永艺与上诉人中保华安（上海）保安服务有限公司深圳分公司（以下简称深圳中保华安公司）、原审第三人深圳市君之安物业管理有限公司（以下简称君之安物业公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院(2016)粤0304民初10458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
本院二审期间，高永艺提供了其与证人张某、曾某的录音资料，以证明深圳中保华安公司威胁上述两证人，阻止其出庭作证。深圳中保华安公司对上述录音资料不予认可，认为上述两证人并非深圳中保华安公司员工，且录音内容无法证明深圳中保华安公司存在威胁证人的行为。君之安物业公司对上述录音亦不予认可。对此，本院认为，因双方都认可证人张某、曾某均非深圳中保华安公司员工，故上述两证人在录音中所称的公司领导并不能证明系指深圳中保华安公司管理人员。因此，上述录音并不能证明深圳中保华安公司存在阻止证人出庭作证的行为，本院对上述录音不予采信。
经本院审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，在二审庭审中，深圳中保华安公司与君之安物业公司均确认由深圳中保华安公司承担向高永艺支付加班工资、高温津贴和未休年休假工资的责任。
本院认为，本案中，高永艺与深圳中保华安公司存在劳动关系，后被派遣至君之安物业公司工作。三方当事人之间形成劳务派遣关系。深圳中保华安公司为用人单位，君之安物业公司为用工单位。各方当事人之间的权利义务应当受劳动法律法规的约束。各方当事人对一审关于高温津贴的处理均未提出上诉，本院对此予以确认。本案存在以下争议焦点：
第一，高永艺的加班工资是否已足额支付。高永艺在劳动仲裁及一审期间仅要求2013年8月1日至2015年7月31日期间的加班工资。故其关于2013年7月26日至2013年7月31日、2015年8月1日至2015年8月6日期间加班工资的上诉请求，未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。
《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位保存工资支付凭证的法定义务的期限为两年。因此，对于当事人申请劳动仲裁两年之前的工资支付情况仍应当按照“谁主张，谁举证”的原则，由高永艺承担举证责任。但高永艺并未提供证据证明2013年8月1日至2013年8月27日期间的工作时间及工资支付情况，应当承担举证不能的法律后果，本院对上述期间的加班工资不予支持。
根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付凭证，载明劳动者的加班时间、加班工资数额等内容，要求劳动者签名，并保存两年。故深圳中保华安公司和君之安物业公司应当对高永艺2013年8月28日之后的工资支付情况承担举证责任。但深圳中保华安公司提供的《2013年8月28日至2014年10月期间员工高永艺工资明细表》并无高永艺的签名，高永艺对该证据亦不予认可，故本院不予采信。因深圳中保华安公司和君之安物业公司未能提供证据证明高永艺在2013年8月28日至2014年10月31日期间的实际加班时间及加班工资支付情况，一审采信高永艺主张的加班时间，并核算相应加班工资并无不妥，本院予以维持。
深圳中保华安公司提交了2014年11月1日至2015年7月31日期间的《考勤表》，该《考勤表》上有高永艺的签名。高永艺对上述签名的真实性予以认可，但认为是深圳中保华安公司利用其签名变造的。高永艺并未提供相应的证据证明其主张。一审期间对该《考勤表》的鉴定结论亦无法印证高永艺的上述主张，故一审法院采信该《考勤表》并无不妥。深圳中保华安公司并未提供有效证据证明双方约定高永艺的基本工资为同时期的最低工资标准，故一审采信高永艺的主张认定其基本工资为1900元/月，并以此作为计算加班工资基数并无不妥，核算的加班工资差额无误，本院予以维持。深圳中保华安公司与高永艺关于加班工资的上诉请求，理由均不成立，本院不予支持。
第二，高永艺应当享受的未休年休假工资金额。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，高永艺可享受的年休假天数为5天。高永艺主张应当享受10天年休假的上诉主张，与法律规定不符，本院不予支持。一审核算的未休年休假工资数额无误，深圳中保华安公司和君之安物业公司对此也未提出上诉，本院予以维持。
第三，高永艺是否有权请求解除劳动合同经济补偿。根据本院上述论述，本院已认定深圳中保华安公司和君之安物业公司存在未足额支付加班工资的行为，故高永艺以此为由提出被迫解除劳动合同符合法律规定，其依法有权请求解除劳动合同经济补偿。一审计算数额无误，本院予以维持。
第四，深圳中保华安公司和君之安物业公司之间是否应当承担连带责任问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条和第九十二条的规定，君之安公司作为用工单位应当支付被派遣劳动者的加班工资、高温津贴及未休年休假工资，而深圳中保华安公司作为用人单位应当承担连带责任。但在二审庭审中，深圳中保华安公司认可应由其承担上述费用的支付，故其应作为上述款项的直接支付主体。君之安物业公司作为法定的义务主体，亦不应免除相关责任，故君之安物业公司应当对加班工资、高温津贴及未休年休假工资的支付承担连带责任。但解除劳动关系经济补偿是深圳中保华安公司作为用人单位应当承担的支付责任，君之安物业公司无需承担连带责任。一审对连带责任处理有误，本院予以纠正。
综上，上诉人高永艺的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。深圳中保华安公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，但适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下:
一、维持广东省深圳市福田区人民法院(2016)粤0304民初10458号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院(2016)粤0304民初10458号民事判决第五项、第六项；
三、原审第三人深圳市君之安物业管理有限公司对广东省深圳市福田区人民法院(2016)粤0304民初10458号民事判决第一项、第二项、第三项承担连带责任；
四、驳回上诉人高永艺的其他上诉请求；
五、驳回上诉人中保华安（上海）保安服务有限公司深圳分公司的上诉请求。
上述款项应在本判决生效之日起十日内一次性支付。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费人民币20元，由上诉人高永艺承担10元，上诉人中保华安（上海）保安服务有限公司深圳分公司承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 邢 蓓 华
审判员 蔡 雪 燕
审判员 李 静
二〇一七年四月二十一日
书记员 刘慎杰(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《深圳市员工工资支付条例》第十五条
用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
《关于高温津贴发放的管理办法》第三条
劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。