北京市门头沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0109民初6151号
原告：北京元洲装饰有限责任公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢6-259号。
法定代表人：汪林朋，董事长。
委托诉讼代理人：徐金挺，男，1981年6月28日出生。
委托诉讼代理人：纪佳楠，女，1993年3月22日出生。
被告：何军，男，1966年11月17日出生。
委托诉讼代理人：牛国良，北京市金朔律师事务所律师。
原告北京元洲装饰有限责任公司（以下简称元洲装饰公司）诉被告何军劳动争议一案，本院于2017年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告元洲装饰公司的委托诉讼代理人徐金挺、被告何军及委托诉讼代理人牛国良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
元洲装饰公司向本院提出诉讼请求：1、判令无需支付何军病假工资1808.86元；2、判令无需支付何军经济补偿金27825.86元；3、判令无需支付何军2015年至2017年的带薪年休假工资4020.72元。事实和理由：何军曾是我公司员工。何军未举证证明未休年休假的事实，应当承担举证不能的法律后果。何军伪造病假条，存在违纪情况，我公司因何军违纪与其终止劳动关系，不存在违法解除劳动合同的事宜。无需支付其病假工资以及经济补偿金。综上，我公司不服北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）作出的裁决，诉至法院。
何军辩称，我同意裁决结果，不同意元洲装饰公司的诉讼请求。
本院经审查认定事实如下：何军原系元洲装饰公司职工，双方签订了劳动合同，最后一次签订合同期限自2016年4月1日至2017年3月31日，合同约定何军担任装修管家职务。何军2016年的月基本工资为2500元，另加提成。元洲装饰公司每月10日发放何军上月自然月的基本工资，25日发放完工的提成。《中国民生银行个人账户对账单》显示何军2016年4月至2017年3月期间的工资和提成总额分别为5432.21元、5120.45元、3985元、3710.81元、4121元、3985元、3985元、3873元、3985元、6480元、607.57元、607.57元。
何军向元洲装饰公司提供正常劳动至2017年2月6日。2017年2月7日起，何军开始休病假。2017年2月28日，元洲装饰公司作出了《劳动合同到期不续签通知单》，通知其劳动合同将于2017年3月31日到期，公司不再与其续签劳动合同，并通过邮寄方式向何军送达。何军认可于2017年3月7日收到该份通知单。
何军曾于2017年8月15日向门头沟仲裁委申请仲裁，要求：1.确认双方自2010年3月30日至2017年3月31日期间存在劳动关系；2.支付2010年3月30日至2017年3月31日期间未休年休假工资47310元；3.支付终止劳动合同经济补偿金34300元；4.支付2017年2月、3月两个月的病假工资5660元。门头沟仲裁委于2017年10月20日出具京门劳人仲字[2017]第394号裁决书，裁决：一、确认元洲装饰公司与何军自2010年3月30日至2017年3月31日期间存在劳动关系；二、元洲装饰公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付何军2017年1月至2月病假工资差额共计一千八百零八元八角六分；三、元洲装饰公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付何军终止劳动合同经济补偿金二万七千八百二十五元八角六分；四、元洲装饰公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付何军2015年至2017年带薪年休假工资共计四千零二十元七角二分；五、驳回何军的其他仲裁请求。元洲装饰公司不服裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。审理中，元洲装饰公司与何军均认可自2010年3月30日至2017年3月31日期间存在劳动关系。
何军主张其于2017年2月7日起休病假至2017年3月31日，并向元洲装饰公司提交了病假条，但元洲装饰公司未足额支付其2017年2月和3月的病假工资。元洲装饰公司主张何军提交的部分病假条系伪造，故不同意支付何军病假工资差额。元洲装饰公司称除了北京市积水潭医院的病假条是真实的，其他护国寺中医院的病假条均不是真实的，其公司工作人员曾至护国寺中医院询问病假条的真伪，该医院的工作人员称病假条上签名的医生非其医院的职工，病假条上的章亦不属实。为证实其主张，元洲装饰公司提供《病假条》，其中开具时间分别为2017年2月7日、2017年2月14日、2017年3月7日、2017年3月28日的病假条中，医院名称均为北京中医药大学附属护国寺中医院北京市针灸医院，医师处有医生的签名并加盖了医院的印章；开具时间为2017年2月21日、2017年3月14日的病假条中，医院名称为北京积水潭医院，医师处有医师的签名并加盖了医院的休假专用章。经质证，何军对《病假条》的真实性认可，称其向公司提交了全部病假条原件，病假条都是真实的。何军称元洲装饰公司还在仲裁审理期间提交了《请假申请表》，显示何军于2017年2月7日至3月31日期间请病假，部门负责人和人力资源管理部门处均有相关人员的签字，经核对，《病假条》的休假时间与《请假申请表》中请假期间一致。何军还提交了北京中医药大学附属护国寺中医院的门诊收费票据，显示时间分别为2017年2月7日、2017年2月14日、2017年2月21日、2017年3月7日、2017年3月28日，显示收费项目包括腰椎间盘脱出等相关治疗费、检查费和药费。经质证，元洲装饰公司对《请假申请表》和门诊收费票据的真实性认可，其公司未向本院提交何军所提交的病假条系伪造的相关证据。
何军主张元洲装饰公司于2017年3月31日与其终止了劳动合同，故应支付其终止劳动合同经济补偿金34300元。元洲装饰公司认可与何军终止了劳动合同，但主张终止原因是因为何军提供伪造的病假条，后来未到岗应属旷工，故不同意支付终止劳动合同经济补偿金。
何军主张其在职期间未休带薪年休假，仲裁裁决书认定其2015年和2016年每年应休带薪年休假5天，2017年应休带薪年休假1天，元洲装饰公司应支付其上述期间带薪年休假工资4020.72元，其对此予以认可。元洲装饰公司称何军休过带薪年休假，就其主张未提供相关证据。
本院认为：关于劳动关系的存续期间。双方均认可门头沟仲裁委作出的裁决结果，即何军与元洲装饰公司自2010年3月30日至2017年3月31日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。
关于2017年2月、3月病假工资。何军自2017年2月7日起向元洲装饰公司提交了病假条，并且向本院提交了相应的门诊收费票据，《请假申请表》显示元洲装饰公司已经批准了何军请病假的申请。元洲装饰公司虽主张何军提供的护国寺中医院的病假条系伪造的，但未提供相关证据予以证明，故本院对元洲装饰公司关于《病假条》系伪造的主张不予采信。《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令第142号）第二十一条之规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”元洲装饰公司应依据上述规定给付何军请病假期间的工资。元洲装饰公司已支付何军2017年2月至3月期间病假工资共计1215.14元，仲裁裁决元洲装饰公司还应支付其此期间病假工资差额共计1808.86元，本院不持异议。
关于终止劳动合同经济补偿金。元洲装饰公司于2017年2月28日通过邮寄的方式向何军送达了终止劳动合同通知书，双方于2017年3月31日终止了劳动合同。元洲装饰公司虽主张因何军提供伪造病假条存在违纪与其终止劳动合同，但未提供相关证据证实，且《劳动合同到期不续签通知单》终止原因为合同到期，故本院对元洲装饰公司的主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，元洲装饰公司提出与何军终止劳动合同，故应支付其终止劳动合同经济补偿金27825.86元。
关于带薪年休假工资。元洲装饰公司虽称何军已休带薪年休假，但未提供证据证实，故本院对何军所称未休带薪年休假的主张予以采信。依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障令第1号）第三条、第十二条之规定，何军2015年和2016年每年应享受带薪年休假5天，2017年应享受带薪年休假1天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障令第1号）第十条之规定，元洲装饰公司应支付何军2015年至2017年带薪年休假4020.72元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条，《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令第142号）第二十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障令第1号）第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认北京元洲装饰有限责任公司与何军自二〇一〇年三月三十日至二〇一七年三月三十一日期间存在劳动关系。
二、北京元洲装饰有限责任公司于本判决书生效之日起七日内给付何军二〇一七年一月至二月病假工资差额共计1808.86元。
三、北京元洲装饰有限责任公司于本判决书生效之日起七日内给付何军终止劳动合同经济补偿金27825.86元。
四、北京元洲装饰有限责任公司于本判决书生效之日起七日内给付何军二〇一五年至二〇一七年带薪年休假工资共计4020.72元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京元洲装饰有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 张恒
二〇一七年十二月七日
书记员 王杰