湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0211民初332号
原告彭先奇,男，1963年2月20日出生，汉族，湖南省株洲市。
被告株洲市天元区龙岩煤矿，住所地株洲市。
法定代表人唐帅，系该矿矿长。
原告彭�奇诉被告株洲市天元区龙岩煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月3日立案受理后，依法适用简易程序由审判员朱明华独任审判，于2017年3月21日公开开庭进行了审理。原告彭先奇到庭参加了诉讼，被告株洲市天元区龙岩煤矿经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告彭先奇诉称：原告从1994年4月起在被告处从事井下采煤工作，一直至2015年3月份，工作21年，2016年4月27日到株洲市劳动卫生职业病防治中心住院治疗，2016年9月29日经株洲市劳动卫生职业病防治中心诊断结论为煤工尘肺壹期，2016年8月17日，株洲市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2016年11月4日，株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残。2015年3月煤矿因拖欠全矿劳动者工资报酬自动停工，被告也未与原告签订书面劳动合同和终止劳动合同，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》被告应当给予原告工伤保险待遇等372536元。现诉至法院，请求判决：1、解除原告彭先奇与被告龙岩煤矿的劳动关系；2、株洲市天元区龙岩煤矿一次性支付原告工伤保险待遇372536元。
被告株洲市天元区龙岩煤矿未向本院提交书面答辩意见，也未提交反驳原告诉讼请求的有关证据材料。
经审理查明，原告从1994年4月起在被告处从事井下采煤工作，一直工作至2015年3月份，共计工作21年，原告彭先奇与被告株洲市天元区龙岩煤矿一直未签订书面劳动合同。2016年4月27日，原告在株洲市劳动卫生职业病防治中心进行门诊治疗，2016年5月10日，原告在该职业病防治中心住院治疗，2016年9月29日，经株洲市劳动卫生职业病防治中心诊断彭先奇为煤工尘肺壹期，2016年8月17日，株洲市人力资源和社会保障局认定原告彭先奇为工伤。2016年11月4日，株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残。2015年3月，被告龙岩煤矿因未发工资导致停工。2016年12月4日，彭先奇向株洲市天元区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市天元区劳动争议仲裁委员会于2017年1月23日以因故不能在法定期限内结案为由未予仲裁结案。
另查明，被告株洲市天元区龙岩煤矿未为原告彭先奇办理工伤保险。
再查明，株洲市2015年度在岗职工月平均工资为4799元。
上述事实，有原告提交的身份信息、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动仲裁申请书、受理案件通知书、送达回证、株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会出具的《关于案件未能按期结案的函》以及当事人在庭审中的陈述予以佐证，足以认定。
本院认为，本案案由系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为原告的各项诉讼请求有无事实依据和法律依据。经审查，本院认为原被告之间的劳动关系成立，被告株洲市天元区龙岩煤矿未发放原告彭先奇工资，且已停止生产经营，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，应当准予原告解除与被告株洲市天元区龙岩煤矿的劳动关系。被告株洲市天元区龙岩煤矿未为原告彭先奇缴纳工伤保险，应对原告依法享有的工伤保险待遇承担责任。原告的诉讼请求于法有据，但赔偿的金额应根据法律的规定进行计算。
现针对原告的各项诉讼请求核算如下：
一、停工留薪期间的福利待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条，计算12个月，即4799元/月×12个月=57588元；
二、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条，原告构成七级伤残，按照13个月计算即4799元/月×13个月=62387元；
三、一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条，原告职业病经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，应按15个月工资标准计算，即4799元/月×15个月=71985元；
四、一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条，原告的一次性工伤医疗补助金应按照15个月计算4799元/月×15个月=71985元；
五、一次性经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告于1994年4月到被告处工作，一直工作到2015年3月�被告应向原告支付一次性经济补偿金12个月的工资，即4799元/月×12个月=57588元；
六、医疗费、鉴定费6579元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告彭先奇与被告株洲市天元区龙岩煤矿的劳动关系；
二、由被告株洲市天元区龙岩煤矿支付原告彭先奇停工留薪期间的福利待遇57588元；
三、由被告株洲市天元区龙岩煤矿支付原告彭先奇一次性伤残补助金62387元；
四、由被告株洲市天元区龙岩煤矿支付原告彭先奇一次性伤残就业补助金71985元；
五、由被告株洲市天元区龙岩煤矿支付原告彭先奇一次性工伤医疗补助金71985元；
六、由被告株洲市天元区龙岩煤矿支付原告彭先奇一次性经济补偿金57588元
七、由被告株洲市天元区龙岩煤矿支付原告彭先奇医疗费、鉴定费6579元；
八、驳回原告彭先奇的其他诉讼请求。
上述二至七项给付内容合计328112元，限被告株洲市天元区龙岩煤矿在本判决生效后十日内偿付给原告彭先奇。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼法向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的直接向市农行荷塘支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转账的，开户口：中国农业银行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 朱明华
二〇一七年三月二十一日
书记员 戴 芬
附：审理本�所引用的法律法规条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出�标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自�的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障�政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。
其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七�伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保�责任。
用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。