新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终1121号
上诉人（原审原告）：黄转娃，男，1968年7月13日出生，汉族，现无固定职业，住新疆五家渠市梧桐镇102团八一北路康宁家园小区**号楼*单元***室。
委托诉讼代理人：仲玉全，新疆仕诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯正月，新疆仕诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆融鑫人才服务有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市新市区北京中路***号西部豪庭*号楼****室。
法定代表人：石凤云，新疆融鑫人才服务有限责任公司总经理。
委托诉讼代理人：周静，女，1970年3月12日出生，汉族，新疆融鑫人才服务有限责任公司业务经理，住乌鲁木齐市经济技术开发区河南西路279号5号楼1单元502号。
被上诉人（原审被告）：新疆八钢钢管有限责任公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区喀什西路***号***室。
法定代表人：胡居忠，新疆八钢钢管有限责任公司经理。
委托诉讼代理人：廖学军,男，1968年11月24日出生，汉族，新疆八钢钢管有限责任公司焊管作业区党支部书记，住乌鲁木齐市头屯河区八一路271号楼2单元501号。
委托诉讼代理人：孙咏梅，女，1970年10月31日出生，汉族，新疆八钢钢管有限责任公司法律顾问，住乌鲁木齐市头屯河区顺河路56号楼3单元101号。
上诉人黄转娃因与被上诉人新疆融鑫人才服务有限责任公司(以下简称融鑫公司)、新疆八钢钢管有限责任公司(以下简称八钢钢管公司)劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初6024号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭，于2017年4月14日公开开庭进行了审理。上诉人黄转娃的委托诉讼代理人仲玉全、冯正月，被上诉人融鑫公司的委托诉讼代理人周静，被上诉人八钢钢管公司的委托诉讼代理人廖学军、孙咏梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄转娃上诉请求：撤销一审判决，支持我的一审诉讼请求。事实和理由：劳动法规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。融鑫公司并没有按时发放加班工资等劳动报酬，我有权随时解除劳动关系，而且我在2016年3月14日向仲裁委申请仲裁时并没有离开工作岗位，3月25日向融鑫公司送达解除劳动关系律师函后，再未上班，我并不存在违反法律规定的行为，因此，一审判决认定事实不清。
融鑫公司答辩称，不同意黄转娃的上诉请求。黄转娃单方提出解除劳动关系，我公司不应支付经济补偿金。黄转娃的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，且均已经超过法定的仲裁时效。请求二审法院维持一审判决。
八钢钢管公司辩称，我公司与融鑫公司是承揽关系，与黄转娃之间不存在劳动关系，黄转娃要求我公司承担责任的诉讼请求缺乏事实和法律依据。请求二审法院维持一审判决。
黄转娃向本院提出诉讼请求：诉讼请求：一、请求被告融鑫公司补缴原告自2005年1月至2010年5月份的社保；被告八钢钢管公司补缴原告自2004年1月至2004年12月份的社保；二、请求被告融鑫公司支付原告2004年1月至2016年2月解除劳动合同的经济补偿金47388元；三、请求被告融鑫公司支付原告自2004年1月至2016年2月29日之间的加班费400619元，被告八钢钢管公司承担连带给付责任；四、请求被告融鑫公司补发原告未休带薪休假工资25419元，被告八钢钢管公司承担连带给付责任；五、请求被告融鑫公司支付原告未签订劳动合同的二倍工资43439元
一审法院认定事实：2005年1月，黄转娃与融鑫公司建立劳动关系后被派往八钢钢管公司工作。
2010年1月1日，黄转娃与融鑫公司签订劳动合同。黄转娃自2016年3月14日起主动离职未再上岗工作。融鑫公司为黄转娃缴纳了2005年1月至2016年3月期间的社会保险费用。
黄转娃因补缴社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金、加班费、带薪年休假工资、未签订劳动合同二倍工资等与两被告发生劳动争议申请劳动仲裁提出解除劳动合同并主张相应赔偿费用。2016年8月8日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第483号仲裁裁决：一、解除黄转娃与融鑫公司之间的劳动关系，融鑫公司为黄转娃出具解除劳动关系证明书；二、驳回黄转娃的其他仲裁请求。黄转娃不服，诉至一审法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有相应证据或者不足以证明事实主张的应当承担举证不利的法律后果。本案中，黄转娃称其先前已在八钢钢管公司工作，后劳动关系转移至融鑫公司，工作岗位未发生变动，但未能提供相应证据予以证实。对此，根据黄转娃提供的社保缴费明细记录等证据可认定，融鑫公司为黄转娃办理体检入职手续后给黄转娃缴纳2005年1月至2016年3月期间社会保险费用的事实，黄转娃于2005年1月起与融鑫公司建立劳动关系，对黄转娃主张其入职融鑫公司前已经与八钢钢管公司存在劳动关系的事实，不予确认。黄转娃要求融鑫公司为其补缴2005年1月至2010年5月份社会保险费的诉求，明显缺乏事实依据，不予支持。黄转娃要求八钢钢管公司补缴其2004年1月至2004年12月份社会保险费的诉求，缺乏事实依据，且已超过仲裁时效，不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。黄转娃作提供的作业运行记录不能充分证实存在长期加班事实，根据融鑫公司提供的考勤表及工资发放记录可证实，融鑫公司对黄转娃加班天数进行统计并已支付加班工资。因此，黄转娃要求融鑫公司、八钢钢管公司连带支付2004年1月至2016年2月29日期间加班费400619元的诉求，并无充分的事实依据与法律依据，不予支持。
黄转娃与融鑫公司自2005年1月建立劳动关系，双方于2010年1月1日签订劳动合同，现黄转娃要求融鑫公司支付未签订劳动合同的二倍工资43439元的诉讼请求，已经超过法定的仲裁时效期间，不予支持。黄转娃与融鑫公司履行劳动关系期间，并未在当年度提出休年假申请，导致融鑫公司未能对黄转娃年休假作出具体安排。故此，黄转娃要求融鑫公司、八钢钢管公司连带支付2004年1月至2016年2月未休带薪年休假工资25419元的诉讼请求，缺乏事实依据与法律依据，不予支持。
融鑫公司已于2016年3月前，就双方劳动关系存续期间的社会保险费用已经为黄转娃补缴完毕，不存在欠缴黄转娃社会保险费用的情形。并且，黄转娃未按照劳动法律法规关于劳动者解除与用人单位劳动关系应当提前30日书面通知用人单位的规定，而直接申请劳动仲裁要求解除劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金的，不予支持。据此，黄转娃要求融鑫公司支付2004年1月至2016年2月解除劳动合同的经济补偿金47388元的诉讼请求，缺乏充分依据与正当理由，不予支持。此外，黄转娃自2016年3月14日起与融鑫公司发生劳动争议后未再正常提供劳动，双方均无意愿再继续履行劳动关系。据此，黄转娃与融鑫公司之间的劳动关系于2016年3月14日起依法予以解除，劳动关系解除后，融鑫公司应向黄转娃出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。
一审法院判决：一、黄转娃与新疆融鑫人才服务有限责任公司之间解除劳动关系，新疆融鑫人才服务有限责任公司向黄转娃出具解除或终止劳动关系证明书；二、驳回黄转娃的其他诉讼请求。
本院二审期间，八钢钢管公司提交了财务凭证中所附付款通知书，以证实与融鑫公司系承揽关系。黄转娃认可证据的真实性，但认为付款通知书裁明支付款项为劳务费，证明八钢钢管公司与融鑫公司并非其所称的是承揽关系，而是劳务派遣关系。融鑫公司对证据的真实性、合法性及与本案的关联性均予以认可。本院认为，八钢钢管公司提交的财务凭证中所附的付款通知书，证明八钢钢管公司每月以“支付劳务费”的形式将款项转入融鑫公司的事实，本院对该证据的真实性予以确认。
另查明，1、2012年之前，八钢钢管公司以劳务派遣用工形式使用劳动者，2012年之后八钢钢公司与融鑫公司签订了承揽合同，合同约定，八钢钢管公司将焊管生产加工及辅助业务生产承包给融鑫公司，融鑫公司负责劳动者考勤并进行生产任务的核算。
2、黄转娃提供的银行流水单显示：2015年1月至12月工资分别为1327.49元、2420.23元、2975.51元、2534.41元、3517.41元、4134.04元、4227.46元、4156.51元、4705.67元、4198.86元、3877.86元、2345.92元，黄转娃2015年度的月平均工资为3368.4元/月。
3、融鑫公司缴纳了黄转娃2006年3月至2016年3月份的工伤保险、2010年3月至2016年3月的医疗、生育保险。
本院二审查明其他事实与一审法院查明事实相同。
本院认为，本案的争议焦点为：一、融鑫公司是否应当补缴黄转娃未予缴纳的工伤、医疗、生育保险；八钢钢管公司是否应当补缴黄转娃2004年1月至2004年12月份的社会保险费。融鑫公司已于2016年3月前缴纳了黄转娃2005年1月至2016年3月期间的养老、失业保险及2006年3月至2016年3月份的工伤保险、2010年3月至2016年3月的医疗、生育保险。因根据现行社会保险政策，工伤、医疗、生育保险属现收现支费用，无法补缴，故黄转娃要求融鑫公司补缴未缴纳部分的工伤、医疗、生育保险请求，本院难以支持。黄转娃未提供证据证实其2004年2月至2004年12月期间与八钢钢管公司存在劳动关系，其要求八钢钢管公司补缴此期间的社会保险费无事实依据，本院不予支持。
二、融鑫公司是否应当支付黄转娃加班费，八钢钢管公司应否承担连带给付责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。”本案中，黄转娃提供了作业运行记录，用以证明其存在延时、双休日、法定节假日加班工作的事实，而黄转娃与融鑫公司签订的劳动合同中，约定黄转娃的工资构成为计件工资，基于此，认定领取计件工资的劳动者加班，必须满足完成计件定额任务的前提条件，而黄转娃与融鑫公司并未对计件定额作出约定，且现有证据亦无法查明黄转娃工作期间应完成的定额任务，故黄转娃提交的作业运行记录不足以证实其加班事实的存在，其要求融鑫公司支付2004年1月至2016年2月29日期间的加班工资的上诉请求不能成立，本院亦不予支持。
三、融鑫公司是否应当补发黄转娃未休带薪休假工资，八钢钢管公司应否承担连带给付责任。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福待遇……”黄转娃认为八钢钢管公司与融鑫公司系劳务派遣关系，但其主张作为用工单位的八钢钢管公司承担连带责任与上述法律规定不符。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假工资。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；……”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确实因工作需要不能安排职工休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”据此，安排职工年休假是用人单位的义务，用人单位要免除支付应休未休年休假额外工资的义务，必须举证证明两点：第一，用人单位已安排劳动者休年假；第二劳动者因本人原因书面提出不休年假。这进一步表明即使劳动者未提出申请，用人单位也应当主动安排。只有劳动者书面提出不休年休假的，才可视为劳动者放弃带薪年休假，而非劳动者不提出年休假申请便视为放弃。本案，融鑫公司并未举证证明其已安排黄转娃休年休假，黄转娃书面提出不休年休假的事实，因此，融鑫公司应当支付黄转娃带薪年休假工资。一审法院以黄转娃未在当年度提出年休假申请为由驳回黄转娃主张带薪年休假工资的诉讼请求欠妥，本院予以纠正。
因带薪年休假系当年享受，一般不跨年度安排，如果黄转娃当年未休带薪年休假，其应当知道权利被侵害，其如主张带薪年休假工资，则应在法定仲裁时效期间提出，其在2016年4月25日提出仲裁申请主张带薪年休假工资，则2014年及之前的部分已超过仲裁时效，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”融鑫公司应当支付黄转娃2015年1月1日至2016年3月14日期间的未休年休假工资。黄转娃2015年可享受10天年休假，2016年1月1日至3月14日期间，可享受2天年休假（74天÷366天×10天），因此，融鑫公司应当按照黄转娃2015年月平均工资，支付黄转娃未休年休假工资为3716.8元[（3368.4元/月÷21.75天×12天×200%）]。
四、融鑫公司是否应当支付黄转娃未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，2010年1月1日黄转娃已与融鑫公司签订劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2017年12月31日止。黄转娃对劳动合同的本人签名的真实性无异议，但认为当时是在空白合同上签字。本院认为，黄转娃作为完全民事行为能力人，具有一定的文化水平，应当对自己在空白合同上签名的行为所导致的法律后果有足够的认识和预见，黄转娃也未提供证据证明当时签订合同之时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的法定事由，因此黄转娃主张未签订劳动合同二倍工资无事实依据，本院不予支持。故一审法院驳回黄转娃要求未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法有据，本院予以维持。
五、融鑫公司是否应当支付黄转娃解除劳动合同的经济补偿金。本案中，黄转娃主动离职未再上岗工作，融鑫公司不存在法律规定的应当支付经济补偿金的情形，故黄转娃要求融鑫公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初6024号民事判决一项即黄转娃与融鑫公司之间解除劳动关系，融鑫公司向黄转娃出具解除或终止劳动关系证明书；
二、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初6024号民事判决第二项即驳回黄转娃的其他诉讼请求；
三、融鑫公司支付黄转娃2015年1月1日至2016年3月14日期间的未休年休假工资为3716.8元；
四、驳回黄转娃的其他诉讼请求。
上述融鑫公司应给付黄转娃的款项，于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由黄转娃负担，一审法院退还黄转娃5元；二审案件受理费10元，由黄转娃负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年五月十九日
书记员 瞿佩茹