甘肃省嘉峪关市城区人民法院民 事 判 决 书（2016）甘0271民初438号原告嘉峪关市嘉鑫劳务服务有限责任公司，住所地嘉峪关市紫轩苑中园街区XX-X-XXX号。法定代表人刘生梓，该公司总经理。委托代理人殷向东，甘肃殷剑宏律师事务所律师。被告朱维华。委托代理人胡恩光（朱维华表兄）。原告嘉峪关市家鑫劳务服务有限责任公司（以下简称嘉鑫公司）诉被告朱维华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月19日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年4月5日、4月14日公开开庭进行了审理。原告嘉鑫公司委托代理人殷向东、被告朱维华委托代理人胡恩光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告双方于2014年6月9日建立劳动关系后，被告随即被派遣至民丰化工厂从事架火工工作。2014年6月15日9时左右，被告在给煤粉罐车盖子上螺丝时摔伤。被告的岗位是炉前架火工，但被告却是在工作岗位之外的地方受伤。被告并不是在工作岗位因工作原因而受伤，其要求原告单位支付相关费用没有事实和法律依据。据此，请求判令原告嘉鑫公司无须向被告朱维华给付住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等共计73176.64元。被告辩称，根据仲裁裁决书，原告嘉鑫公司认可朱维华的工伤认定结论和伤残鉴定结论。经审理查明，被告朱维华于2014年6月9日通过招聘至原告嘉鑫公司工作，双方签订了劳动合同，约定工资为2100元/月。后原告嘉鑫公司派遣被告朱维华至民丰化工厂从事架火工工作。2014年6月15日9时左右，被告朱维华在给煤粉罐车盖子上螺丝时不慎摔伤。被告朱维华的伤情经酒钢医院诊断为右股骨粗隆间骨折。2015年2月4日，嘉峪关市人力资源和社会保障局作出《嘉峪关市职工认定工伤决定书》（嘉人社工认字[2015]22号），认定被告朱维华为因工受伤。原告嘉鑫公司已于2015年8月25日被告朱维华向嘉峪关市劳动争议仲裁委员会提起仲裁前收到了该职工认定工伤决定书。至法庭辩论终结前，原告嘉鑫公司就嘉人社工认字[2015]22号职工认定工伤决定书未提起行政复议，亦未提起行政诉讼。2015年7月16日，嘉峪关市劳动能力鉴定委员会作出《嘉峪关市职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》（嘉劳鉴字[2015]049号），经鉴定，被告朱维华之伤构成十级伤残。另查明，被告朱维华于2014年6月15日至2014年7月8日在酒钢医院住院治疗23日。住院期间伙食及护理均由被告朱维华自行提供。2015年8月25日，被告朱维华向向嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告嘉鑫公司支付被告朱维华住院伙食补助费1690.96元（按照甘肃省上一年度职工平均工资36762%23天）、交通费100元、停工留薪期工资25200元（2100元/月12个月）、护理费3389.38元（嘉峪关市2014年度居民平均生活费26894元，平均每天73.68元2人23天）、鉴定费240元、一次性伤残补助金14700元、一次性工伤医疗补助金14700元、一次性伤残就业补助金14700元，以上合计74720.34元；二、解除原、被告之间的劳动关系。嘉峪关市人事争议仲裁委员会于2015年11月5日作出嘉劳人仲案字[2015]第220号仲裁裁决书，裁决：一、解除原告嘉鑫公司与被告朱维华的劳动关系；二、原告嘉鑫公司于裁决生效之日起10日内向被告朱维华支付住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计73716.64元。原告嘉鑫公司不服该仲裁裁决，于2015年11月19日向本院提起诉讼。被告朱维华未参加工伤保险。原告嘉鑫公司同意与被告朱维华解除劳动关系。关于工资标准，原、被告双方在劳动合同中约定，被告朱维华的月工资为2100元，该工资低于2013年度甘肃省职工月平均工资的60%（即2205.45元），但被告朱维华在申请仲裁时依据该月工资额主张各项费用，本院予以认定，被告朱维华的月工资确定为2100元。被告朱维华的损失经庭审核实如下：1、住院伙食补助费被告主张1690.96元，仲裁裁决认定1690.85元，原、被告双方均认可仲裁裁决，本院予以认定，住院伙食补助费（含交通费）核定为1690.85元。2、停工留薪期工资被告主张25200元，原告嘉鑫公司不认可。被告朱维华从受伤之日（即2014年6月15日）至伤残鉴定作出之日（即2015年7月16日）停工13个月，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，停工留薪期一般不超过12个月，故停工留薪期确认为12个月，停工留薪期工资核定为25200元（2100元/月12个月）。3、护理费被告主张3389.38元，原告嘉鑫公司不认可。被告朱维华于2014年6月15日至2014年7月8日在酒钢医院住院治疗23日，其主张该期间的护理费，但未提交相关证据证实护理人员的误工损失，因其住院治疗客观存在，护理必然发生，故护理费参照甘肃省其他服务业年人均工资32779元计算。被告朱维华提交酒钢医院出具的诊断证明的医生建议部分载明，自2014年6月15日至7月8日住院，期间需要两人护理，故护理费按2人计算，核算为4131.05元（32779元/年÷365日23日2人），被告朱维华主张护理费3389.38元，低于该核算标准，本院予以认定，护理费核定为3389.38元。4、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金被告共计主张44100元，原告嘉鑫公司不认可。经鉴定，被告朱维华之伤构成十级伤残，且原、被告均同意解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款（一）项之规定，一次性伤残补助金为被告朱维华7个月工资，根据《甘肃省实施办法》第十八条之规定，一次工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均为被告朱维华7个月的工资。综上，一次性伤残补助金核定为14700元（2100元/月7个月）、一次性工伤医疗补助金14700元（2100元/月7个月）、一次性伤残就业补助金14700元（2100元/月7个月），三项合计44100元。以上可确认的各项损失合计为74380.23元。另查明，被告朱维华当庭陈述，因交通费与鉴定费无相关证据证实，其自愿放弃上述两项费用的主张。以上事实有原、被告陈述、嘉峪关市职工认定工伤决定书、嘉峪关市职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书、嘉劳人仲字（2015）220号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、诊断证明等证据予以证实。本院认为，原告嘉鑫公司已在被告朱维华向嘉峪关市劳动争议仲裁委员会提起仲裁前（即2015年8月25日前），收到了嘉峪关市人力资源和社会保障局作出的《嘉峪关市职工认定工伤决定书》（嘉人社工认字[2015]22号）。至法庭辩论终结前，原告嘉鑫公司就该职工认定工伤决定书未提起行政复议，亦未提起行政诉讼，视为其对该职工认定工伤决定书的认可。原告嘉鑫公司现以被告朱维华并不是在工作岗位因工作原因而受伤为由，主张被告要求其支付相关费用没有事实和法律依据，本院不予采信。对嘉峪关市人力资源和社会保障局作出的《嘉峪关市职工认定工伤决定书》（嘉人社工认字[2015]22号），认定被告朱维华为因工受伤，本院予以确认。被告朱维华因工受伤致十级伤残，依法应享有工伤保险待遇，但原告嘉鑫公司未给被告朱维华办理工伤保险，应由原告嘉鑫公司承担被告朱维华的各项损失共计74380.23元（住院伙食补助费（含交通费）1690.85元、停工留薪期工资25200元、护理费3389.38元、一次性伤残补助金核定为14700元、一次性工伤医疗补助金14700元、一次性伤残就业补助金14700元）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《甘肃省实施办法》第十五条第一款、第十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》七十四条之规定，判决如下：一、解除嘉峪关市嘉鑫劳务服务有限责任公司与被告朱维华之间的劳动关系；二、原告嘉峪关市嘉鑫劳务服务有限责任公司赔偿被告朱维华各项损失共计74380.23元，于本判决生效后20日内付清；三、驳回原告嘉峪关市嘉鑫劳务服务有限责任公司的诉讼请求。如果未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告嘉峪关市嘉鑫劳务服务有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省嘉峪关市中级人民法院。审 判 长  曹 静人民陪审员  朱红云人民陪审员  白莲花二〇一六年四月二十一日书 记 员  董佳敏