福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第102号
原告钟仁生，男，汉族，农民。
委托代理人魏华生，武平县中信法律服务所法律工作者。
被告武平县长源煤炭开发有限公司。
法定代表人钟连华，经理。
委托代理人曾庆龙，男，汉族，该公司员工。
被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司。
法定代表人钟汝明，执行董事。
委托代理人曾庆云，武平县中信法律服务所法律工作者。
原告钟仁生与被告武平县长源煤炭开发有限公司（下称长源公司）、福建省武平县龙发煤炭开发有限公司（下称龙发公司）、确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年1月3日立案受理后，依法由审判员王智裕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟仁生及其委托代理人魏华生，被告长源公司的法定代表人钟连华的委托代理人曾庆龙到庭参加诉讼。被告龙发公司的法定代表人钟汝明及其委托代理人曾庆云经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告钟仁生诉称，2005年2月至2008年4月，原告在被告长源公司（原为武平县煤矿）从事采煤掘进工作。2008年4月至2008年8月在龙发公司从事采煤掘进工作。2008年8月至2010年1月在长源公司从事采煤掘进工作。2010年年初原告在长源公司组织体检被查出矽肺被辞退，并在家疗养至今。原告曾要求被告盖章以便到有关职能部门鉴定职业病，但被告拒绝，使原告无法认定职业病。因被告没有与原告订立过书面劳动合同，没有为原告申请认定职业病，为维护原告的合法权益，原告曾向武平县劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，但武平县劳动争议仲裁委员会经审查作出不予受理决定。原告起诉要求确认原告与被告长源公司2005年2月至2008年4月、2008年8月至2010年1月存在事实劳动关系；确认原告与被告龙发公司2008年4月至2008年8月存在事实劳动关系。
被告长源公司辩称，原告在答辩人处就业时间与事实不符。答辩人是国有企业，所有员工在上岗时都签订了劳动合同，公司为员工在就业期间投了工伤保险。原告是一个灵活就业人员，流动性较大，实际在答辩人处就业时间为一年，即2005年12月1日至2006年12月31日，2007年3月及2009年3月虽然有培训，但未在答辩人处从业，离职到现在已八年之久，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告已超过申请仲裁时效，原告的权益没有受到损害，且原、被告早已终止了劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告龙发公司未作答辩。
经审理查明，2005年2月，原告钟仁生到被告长源公司从事井下采煤工作至2008年4月，期间原告钟仁生取得了《入井证》。2008年4月，原告钟仁生从被告长源公司离职后到被告龙发公司工作，仍从事井下采煤工作，工作至2008年7月，期间由被告龙发公司组织对原告钟仁生等工人的《入井证》进行年检、变更。2008年8月，原告钟仁生从被告龙发公司离职后到被告长源公司工作，还从事井下采煤工作，工作至2010年1月，期间由被告长源公司组织对原告钟仁生等工人的《入井证》进行年检、变更。2010年1月后，原告钟仁生未再在被告处上班。原、被告之间没有签订书面劳动合同。原告钟仁生于2013年12月26日向武平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与被告存在事实上的劳动关系。同日，武平县劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出《不予受理通知书》。
另查明，原告钟仁生在被告长源公司工作期间，被告长源公司于2005年12月1日至2006年12月31日为原告钟仁生办理了工伤、生育保险参保手续。
以上事实，有原告提供的武劳仲字[2013]第91号武平县劳动争议仲裁委员会《不予受理通知书》1份、武平县社会劳动保险管理中心出具的《工伤保险参保证明》1份、《武平县煤炭系统下井工人入井证年检、变更表》复印件4份及原、被告的陈述，可以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。二被告系依法成立的企业法人，具有合法的用工主体资格，原告系具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者的主体资格。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告主张2005年2月至2008年4月、2008年8月至2010年1月在被告长源公司处工作，被告长源公司仅认可该期间内其为原告投保工伤保险的时间段与原告存在劳动关系，主张其余时间原告未在被告长源公司处工作，但被告长源公司作为用人单位应如实对劳动关系的存续时间进行陈述或举证，其未提供职工名册、工资表、考勤表等证明劳动关系存续期间的证据证实其主张，应承担不利后果。综上，结合原告的《工伤保险参保证明》、《武平县煤炭系统下井工人入井证年检、变更表》复印件及原告陈述，本院认定原告与被告长源公司2005年2月至2008年4月、2008年8月至2010年1月存在劳动关系；原告与被告龙发公司2008年4月至2008年7月存在事实劳动关系。本案原告的仲裁请求是否超过仲裁申请时效，不影响原告与被告间建立劳动关系的确认，故对被告长源公司提出原告的仲裁申请超过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求的辩驳主张，不予支持。被告龙发公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，可视为其自愿放弃诉讼权利，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、确认原告钟仁生在2005年2月至2008年4月、2008年8月至2010年1月与被告武平县长源煤炭开发有限公司存在劳动关系。
二、确认原告钟仁生在2008年4月至2008年7月与被告福建省武平县龙发煤炭开发有限公司存在劳动关系。
本案案件受理费5元，由被告武平县长源煤炭开发有限公司、福建省武平县龙发煤炭开发有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 王智裕
二〇一四年二月二十八日
书记员 陶春梅
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。