呼和浩特市新城区人民法院民 事 判 决 书（2017）内0102民初2926号原告：呼和浩特市新城蒙银村镇银行股份有限公司。法定代表人：田希圣，该公司董事长。委托诉讼代理人：王伟枫，慧聪律师事务所律师。被告：曲文军，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：徐利梅，内蒙古法易律师事务所律师。原告呼和浩特市新城蒙银村镇银行股份有限公司与被告曲文军劳动争议一案，本院于2017年6月5日立案受理后，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告呼和浩特市新城蒙银村镇银行股份有限公司的委托诉讼代理人王伟枫，被告曲文军及其委托诉讼代理人徐利梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告呼和浩特市新城蒙银村镇银行股份有限公司提出诉讼请求：1.判决原告不应向被告支付2015年7月至2015年9月的工资；2.原告不应向被告支付2013年至2015年年终奖资金595996；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告自2010年10月在原告处任职，于2015年7月24日向原告递交辞职报告，自动离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，双方的劳动关系自其单方解除之日起满30日，即2015年8于23日已告终止，但被告直至2016年12月才主张其权利，已经超过法定一年仲裁时效。特别是被告在2013年任职期间，违规审批放贷，给原告造成巨额贷款本息损失，并被银监部门处罚，导致监管评级连年下降。原告依据2012年-2015年高管薪酬管理办法及履职评价办法，经董事会决议，扣发其年终奖，合法合规。2016年12月，被告反以拖欠其工资及年终奖为由，将原告诉至新城区人事劳动和社会保障仲裁委员会，该委支持了其部分仲裁请求。原告不服，特依法向贵院起诉，望依原告所请。原告呼和浩特市新城蒙银村镇银行股份有限公司为证明其诉讼主张，在法定举证期限内向法庭提交了以下证据：证据一，2015年7月24日辞职报告1份、曲文军副行长审批贷款及参加审贷会情况说明1份、曲文军副行长参加行例会及批阅文件的情况说明1份、律师函1份、仲裁申请书1份、申诉说明1份、蒙银员工工资表1份，以证明1.被告自2015年7月24日递交辞职报告后，表达了单方解除劳动合同的意愿，并且不再去工作，以事实行为解除了劳动关系，属于劳动者单方解除劳动关系；2.双方劳动关系自被告单方解除合同之日满30日即告终止。一年法定仲裁时效自劳动关系终止起算，至2016年8月22日届满，被告申请仲裁超过一年法定时效，应予驳回；3.原告已经向被告支付7月份工资，8、9月份被告没有工作，双方已经不存在劳动关系，故被告索要2015年7—9月工资无事实依据；证据二，蒙银委员会决议表1份、处罚决定书1份、2013至2015年监管评级情况通知3份，以证明被告违规审批放贷，原告因此被行政罚款30万元，监管评级连年下降；证据三，聘用合同1份、银监会的通知1份、《蒙银高层管理人员履职评价办法》的通知1份、《高层管理人员薪酬与绩效考核管理办法》的通知1份、《员工薪酬管理办法》的通知1份、蒙银董事会临时会议决议1份，以证明结合第二组，原告扣发被告年终奖有法律和合同依据，合法合规。合同依据：发放方式是分批发放，发放条件是不能发生案件、银行监管评级不能下降。高管团队的年终奖都是这样执行的。被告曲文军对上述证据质证后认为。对证据一，其中，对辞职报告真实性认可，但只是说明原告向被告提出离职申请，不代表申请即解除，银行离职需要先审计，在未经审批离职，如果审计有问题，是不可能离职的。审计报告一直拖了1年时间；对律师函以及仲裁申请真实性予以认可，证明的问题不予认可，被告在法定期间内主张权利；对申诉说明真实性予以认可，证明的问题不予认可；对工资表真实性予以认可，证明的问题不予认可，被告所提的7月份工资表实际是发放的6月份工资；对证据二的真实性予以认可，证明的问题不予认可。其中，对于决议表，包含两笔贷款，被告同意的并未发放，对于处罚决定的关联性不予认可。这笔贷款与被告无关，那么对被告扣发年终奖都是没有依据的；对证据三的真实性予以认可，证明的问题不予认可。贷款是董事会通过的，与被告无关，原告所提奈伦贷款在被告离职之前已经收回。聘用合同中确实规定分批分年发放，但是这个前提条件是案件与当事人有关才扣发，如果无关，不应扣发。原告受到行政处罚与被告无关，扣发年终奖没有理由。高管奖金是缓发，并不是不发。被告曲文军为证明其答辩主张，在法定举证期限内向法庭提交了以下证据：证据一，聘任合同书，以证明1.2011年9月15日被告与原告建立劳动关系，双方签订了聘任合同书，副行长，长期，薪酬管理办法执行，2.薪酬管理办法规定副行长享受年薪制，年终奖分批发放；3.原告没有按规定发放，造成损失，应当补发；证据二，证明，以证明任副行长的事实；证据三，年终奖发放统计表，以证明拖欠2016年7-9月工资以及2013年-2015年年中奖，原告应当依法补发；证据四，2016年8月12日离任审计报告，以证明1.被告在岗期间没有违规、违法行为；2.出具时间是正式同意被告离职时间；3.由于原告原因不发放审计报告，多次催要，以审计报告未出推诿，出具后仍不支付；证据五，律师函，以证明原告拖欠工资奖金，经被告催要未果，委托律师发放律师函，通知原告限期支付工资、奖金、损失，送达后，原告负责人签收；证据六，社会保险缴费信息表，以证明2015年年末，双方劳动关系没有解除；证据七，村镇银行管理暂行规定，以证明行长、副行长离任时必须进行离任审计；证据八，未出庭证人证言，以证明违规贷款与被告无关。大额度委托贷款，副行长无此权限；证据九，证人证言，以证明2016年上半年，被告向原告索要工资、主张权利的事实。原告呼和浩特市新城蒙银村镇银行股份有限公司对上述证据质证后认为，对证据一的真实性、合法性均予认可，证明的问题中也提到工资执行薪酬管理办法。被告只是提及2011年管理办法；对证据二的真实性、合法性均予认可，关联性不予认可；对证据三的真实性予以认可，证明的问题不予认可；对证据四的真实性予以认可，审计内容证明的问题不予认可当时高管团队都在且考虑到被告未来就业，这种考虑下出具的该报告，但实际履职存在问题。评价第三条说明：由于审计时间、资料有限，暂未发现其它问题。对证据五的形式真实性予以认可，证明的问题不予认可。已经超过时效；对证据六的真实性予以认可，证明的问题不予认可；对证据七，不属于证据，证明的问题不予认可；对证据八的真实性、证明的问题均不予认可。因为仲裁时出庭，证人与被告是同事，存在利害关系。证人在仲裁时说2016年年末多次到被告处要钱；证据九的真实性、合法性以及关联性均不予认可，证人非知情人，非直接证据。经审理查明，2010年10月，被告曲文军到原告呼和浩特市新城蒙银村镇银行股份有限公司处从事副行长工作，2011年9月15日，双方签订了书面的聘任合同书，合同期限为长期，工资构成及标准按照《新城蒙银村镇银行股份有限公司薪酬试行办法》中的规定执行，副行长执行年薪制（基本年薪＋年终奖），其中年终奖实行延期支付制，但银行监管评级每下降一个级次的，扣发全部年终奖。2013至2015年，原告银行年粗监管评级连续下降。原告依据上述行办法及《董事会对高层管理人员履职评价办法》的通知，于2014年10月30日、2015年1月18日、2015年3月20日作出董事会临时会议决议，决定缓发被告年终奖金，庭审中，原告明确表示，依据上述文件及考核办法，原告公司已决定扣发包括被告在内的高管全部年终奖金。2015年7月24日，被告向原告递交辞职报告，原告停发了被告2015年7至9月份工资合计31773.02元，社保费用已交至2015年12月。2016年8月，原告向被告出具离任审计报告，同意被告离职。2016年12月2日，被告委托律师向原告发出律师函，要求原告支付欠付工资及年终奖。自此原被告发生争议，被告向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人2015年7月至9月的工资共计31775.02；2.被申请人支付2013年至2015年拖欠的年终奖595996元；3.被申请人支付离任审计拖延导致申请人工资损失218000元。2017年4月17日，仲裁委员会作出新劳仲裁字（2017）16号仲裁裁决书，裁决支持了申请的第一、二项仲裁申请，驳回了第三项仲裁申请。后原告不服，向本院提起诉讼，请求判令不予支付欠付工资及年终奖。被告在法定期限内针对仲裁裁决未起诉。本院认为，原告呼和浩特市新城蒙银村镇银行股份有限公司与被告曲文军双方对于自2010年10月建立劳动关系，签订书面聘任合同，以及岗位职务、工资标准及构成等均不持异议，本院予以确认。关于第一个争议焦点，即被告主张权利是否超过仲裁时效，被告虽于2015年7月24日向原告递交辞职报告，但根据银行业监管相关条例，被告作为高管人员，需经过离任审计才可以单方辞职，2016年8月，原告向被告出具离任审计报告，同意被告离职，双方自此完全解除了劳动关系，故被告于2016年12月向仲裁提起申请并未超过仲裁时效，本院对原告依此主张时效抗辩，不予支持。对于欠付工资的问题，被告主张上班至9月份，被告虽不予认可，但未提举证据予以反驳，原告在2015年7至9月份并未作出离任审计报告并同意被告的离职申请（社保费用交至2015年12月），而停发了被告工资无事实及法律依据，故对其该项诉讼请求，不予支持，原告应当支付欠付被告工资31773.02元。对于年终奖的问题，被告系原告银行副行长，属于高管人员，其薪资构成为基本年薪＋年终奖，而年终奖的发放除了要依据中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》的通知，还应符合作为聘任合同附件的《新城蒙银村镇银行股份有限公司薪酬试行办法》的规定。2013年以来，原告作为商业银行的监管评级逐年下降，原告董事会依据上述通知或考核办法，缓发直至扣发包括原告在内的高管人员年终奖金有法规及合同依据，故对原告的该项诉讼请求，予以支持。对于被告仲裁申请主张的拖延作出审计报告造成的损失，仲裁驳回了该项申请，但原被告均未在法定期限内主张起诉，视为已服，因没有给付内容，本院不在判项中表述。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，判决如下：一、原告呼和浩特市新城蒙银村镇银行股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曲文军支付欠付的2015年7月至9月工资31773.02元；二、原告呼和浩特市新城蒙银村镇银行股份有限公司无需支付被告曲文军年终奖595996元。诉讼费：案件受理费10元（原告已预交），由原告呼和浩特市新城蒙银村镇银行股份有限公司承担。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长  甄世伟人民陪审员  张 风人民陪审员  刘兰柱二〇一七年九月五日书 记 员  陈 红附相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。