广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0304民初17436号
原告何媚，女，汉族，住址广东省。
委托代理人邓向丽，广东五维律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。
被告深圳市福田区美丸美料食品店，住所深圳市。
经营者赵秀明。
委托代理人王素红，广东华商律师事务所律师。
委托代理人张楚炎，广东华商律师事务所律师。
原告何媚诉被告深圳市福田区美丸美料食品店劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月8日立案受理后，由审判员冯秀远依法适用简易程序于2017年8月2日独任审理，原告委托代理人邓向丽，被告委托代理人王素红到庭参加审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、劳动关系：原告主张与被告存在劳动关系，向本院提交银行流水、微信聊天记录、工作服照片等以证明其主张。被告主张，双方不存在劳动关系。经查，经原告确认真实性的银行流水显示被告法定�表人赵秀明2015年12月至2017年4月期间转账2000到4000不等的款项。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。本案中，劳动者主张双方之间存在劳动关系，提交了银行流水、微信聊天记录、工作服照片等，银行流水显示被告法定代表人赵秀明2015年12月至2017年4月期间转账2000到4000不等的款项。上述证据相互印证,已经形成完整的�据链。在此情况下，用人单位否认双方之间存在劳动关系应当提供反证。而本案用人单位未能提供相反的证据予以反驳。因此，本院认可劳动者的主张，认定双方之间存在劳动关系。
二、入职时间：原告主张，其在职时间为2015年11月10日至2017年4月6日。如前所述，原告与被告存在劳动关系。被告作为用人单位，应就原告的在职时间承担举证责任，被告未向本院提交相关证据，应承担举证不能的法律后果，本院采信原告的主张，其在职时间为2015年11月10日至2017年4月6日。
三、工资标�：原告主张，其工资标准为第一个月2500元，每个月增加100元，增加到4000元为止，通过被告经营者赵秀明的个人账户转账支付。如前所述，原告与被告存在劳动关系。被告作为用人单位，应就原告的工资标准承担举证责任，被告未向本院提交相关证据，应承担举证不能的法律后果，根据原告提交经被告确认真实性的银行流水，本院采信原告关于其工资标准的主张。
四、2017年4月2日至2017年4月6日期间工资：根据原告的工资标准，原告2017年4月的月工资标准为4000元。被告作为用人单位，被告未向本院提交证据证明已向原告支付上述期间工资，应承担举证不能的法律后果，经核算，被告应支付原告2017年4月2日至2017年4月6日期间工�735.63元（4000÷21.75×4）。
五、解除劳动关系情况：原告主张，2017年4月6日被告没有任何理由的情况下违法解除劳动关系。本院认为，如前所述，原告与被告存在劳动关系。被告自原告2017年4月6日后未上班至其申请劳动仲裁前，被告既未作出任何有关旷工的处理，亦无任何继续履行劳动关系的意思表示，且停止发放原告的工资。作为处于优势地位的一方而言，被告对原告未上班后的处理情况，亦显示其有解除劳动关系的意思表示，故本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。根据原告的工�标准，原告离职前12个月平均工资为3541.67元，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金5312.51元（3541.67×1.5）。
六、未签订劳动合同双倍工资差额：原告主张，被告应支付被告2015年12月10日至2016年11月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额53600元。被告主张，即便双方存在劳动关系，原告的诉请也已经超过诉讼时效。本院认为，如前所述，原告与被告存在劳动关系。被告作为用人单位，应就劳动合同签订情况承担举证责任，被告未向本院提交相关证据，应承担举证不能的法律后果，被告亦未向本院提交证据证明其在仲裁阶段提出过相关请求的时效主张，应承担举证不能的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。因此，对于劳动者要求的用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即2015年12月10日至2016年11月9日期间的未签订书面劳动合同二倍工资34603.44元（2600÷21.75×16+2700+2800+2900+3000+3100+3200+3300+3400+3500+3600+3700÷21.75×7），本院予以支持。而对于用工之日满一年之后的未签订书面劳动合同二倍工资请求，本院不予支持。
七、押金：原告主张，被告应返还其工作服押金1000元。原告未向本院提交证据证明其曾向被告支付押金1000元，应承担举证不能的法律后果，原告的该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
八、其他需要说明的情况：仲裁裁决驳回关于被告为原告补缴2015年11月10日至2017年4月6日期间的社会保险的诉讼请求，原告并未提起诉讼，视为认可该仲裁裁决结果，本院予以确认。
九、仲裁案号：深福劳�仲案[2017]653号。
十、仲裁请求：1、确认原告与被告在2015年11月10日至2017年4月6日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2017年4月2日至2017年4月6日期间的工资740元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元；4、被告支付原告2015年12月10日至2017年4月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额53600元；5、被告返还原告工资押金1000元；6、被告为原告补缴2015年11月10日至2017年4月6日期间的社会保险。
十一、仲裁结果：驳回原告所有仲裁请求。
十二、诉讼请求：与仲裁请求第二至五项一致。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市福田区美丸美料食品店支付原告何媚2017年4月2日至2017年4月6日期间工资735.63元；
二、被告深圳市福田区美丸美料食品店支付原告何媚解除劳动关系经济补偿金5312.51元；
三、被告深圳市福田区美丸美料食品店支付原告何媚2015年12月10日至2016年11月9日期间的未签订书面劳动合同二倍工资34603.44元；
三、驳回原告何媚的其他诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（未缴纳），按规定实际收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 冯 秀 远
二〇一七年八月八日
书记员 陈佳子（代）