北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第15021号
原告北京多边荟投资有限公司，住所地东城区朝阳门南小街18号楼24-25号208室，组织机构代码：×××。
法定代表人黄秀虹，董事长。
委托代理人郭彦宏，女，1988年2月2日出生，该公司职员。
被告阎志莹，女，1983年6月15日出生，身份号码：×××。
委托代理人牛宝辉，北京维京律师事务所律师。
第三人多边金都商业有限公司，住所地北京市通州区潞城镇宝佳路66号-019室，组织机构代码：×××。
法定代表人谢英池，总裁。
委托代理人王莹，女，1985年10月21日出生，该公司员工。
委托代理人严苓，女，1989年8月29日出生，该公司法务助理。
原告北京多边荟投资有限公司（以下简称多边荟公司）与被告阎志莹、第三人多边金都商业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告多边荟公司之委托代理人郭彦宏，被告阎志莹及委托代理人牛宝辉、第三人多边金都商业有限公司之委托代理人王莹、严苓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：阎志莹于2013年7月1日入职，担任会馆事业部运营经理，2013年12月18日经双方协商一致签订《劳动合同终止协议书》，解除双方已签订的《劳动合同书》，由于我公司与阎志莹不存在劳动关系，因此我公司不是本案的适格被告，不应承担劳动关系项下的权利义务。现起诉至法院要求不支付阎志莹：1、2014年1月至3月26日工资47776.55元；2、解除劳动合同经济补偿金16650元。
被告辩称：公司所说不是事实，本案的起因是第三方公司北京金艺人商业展具制作有限公司（以下简称金艺人公司）的工人在安装、调试黄金制品过程中，不慎将黄金制品破损，公司认为应由我负责，为此扣发我的2014年1月至3月26日工资。我认为不应当承担责任，公司也不应当扣发工资，遂于2014年3月26日向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，要求补发工资，支付经济补偿金等，公司于2014年3月27日签收了通知书。黄金制品破损是由于公司的商业伙伴金艺人公司的工人在安装、调试过程中，处置不当造成的，不是我的行为造成的，我对整个会馆的监管职责只是概括性的责任，并不等同于应为会馆内所有工作人员及第三方公司工作人员的行为承担直接责任。公司扣除工资的行为属于“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形，我有权要求公司依法支付经济补偿金并结清工资。另外我认为与多边荟公司之间存在劳动关系，金书展示项目就是多边荟公司的工作内容，我是为多边荟公司工作的，所以我同意仲裁认定的事实和裁决结果，不同意多边荟公司的诉讼请求。
第三人述称：我公司是于2013年12月18日与阎志莹订立劳动合同，合同至2016年终止。因国美总集团战略调整，2013年6月13日由多边荟公司独资设立了我公司，多边荟公司下属的一些部门也调整到我公司，当时我公司与阎志莹口头约定调入我公司，阎志莹的工作内容、工作地点都一样，福利待遇也没有变化，所以我公司与阎志莹的劳动合同中没有约定试用期。阎志莹与多边荟公司终止劳动合同之后，与我公司签订的新劳动合同。
经审理查明：阎志莹于2013年7月1日入职多边荟公司，当日双方签订了期限至2016年7月31日止的劳动合同，阎志莹担任会馆事业部经理，同日双方还签订了《保密与竞业限制协议》。2013年12月18日阎志莹与多边荟公司签订了劳动合同终止协议书，主要内容为双方协商一致，同意按本协议约定的条款和条件提前解除2013年7月1日签署的劳动合同。2013年12月18日阎志莹与多边金都商业有限公司签订了劳动合同，此后由多边金都商业有限公司为阎志莹发放工资及缴纳社会保险和住房公积金。2014年1月16日上午10时许，金艺人公司的工人到金都荟馆为《孙子兵法》金书安装保护罩时，发生金书摔落，造成严重毁损。随后多边荟公司以阎志莹在此事件中负有主要管理责任，玩忽职守、脱岗等行为，根据《员工奖惩制度》对阎志莹作出停职察看的处理，薪资依照北京市最低工资标准发放。阎志莹正常出勤至2014年3月26日。
2014年3月26日，阎志莹向多边荟公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，主要内容为：因公司2014年1月和2月克扣工资，每月只发给本人1032.5元，不仅远低于本人月工资标准，而且低于北京市最低工资标准1400元。且2014年1月至3月的社会保险费和住房公租金均按最低基数缴纳，根据《劳动合同法》第38条第1款第2项和《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，自2014年3月26日起与公司解除劳动合同，请在2014年3月31日前与本人办理1、补发2014年1和2月工资差额33935元，2014年3月1日至26日工资14069元；2、支付一个月经济补偿金18000元；3、依法补缴或补偿2014年1至3月社会保险费差额、住房公积金差额；4、依法转移社会保险关系；5、办理工作交接。2014年3月27日，多边荟公司收到该通知。阎志莹与多边金都商业有限公司于2014年4月10日办理了辞职手续。
阎志莹2014年3月14日收到多边金都商业有限公司发放的2014年1和2月工资共计2065元；2014年3月28日收到补发的1和2月工资1055元；2014年4月收到3月工资1560元。
另，在本院审理中，多边荟公司提交了2013年12月18日阎志莹与本公司签订的终止劳动合同协议书和与多边金都商业有限公司签订的自2013年12月18日至2016年7月31日的劳动合同书，及多边金都商业有限公司为阎志莹缴纳社会保险和住房公积金的证明。据此，本院依法追加多边金都商业有限公司为本案的第三人。多边金都商业有限公司是2013年6月13日由多边荟公司独立投资成立的，多边荟公司与多边金都商业有限公司系两个独立法人。
阎志莹申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会要求多边荟公司支付1、2014年1月至2月工资差额33935元及25%经济补偿金；2、2014年3月1-26日工资14069元；3、2013年7月1日至2014年3月26日未休年休假工资6207元；4、解除劳动合同经济补偿金18000元。2014年10月仲裁裁决为多边荟公司支付阎志莹1、2014年1月至3月26日工资47776.55元；2、解除劳动合同经济补偿金16650元；3、驳回阎志莹其它申请请求。多边荟公司不服京东劳仲字（2014）第1588号裁决书的裁决结果，起诉至法院。
上述事实，有双方当事人的陈述，劳动合同、终止协议书、《保密与竞业限制协议》、《解除劳动合同通知书》、银行对帐单、社保和公积金对帐单、辞职申请单在案佐证，本院予以确认。
本院认为：阎志莹与多边荟公司于2013年12月18日已终止双方于2013年7月1日签署的劳动合同，自此双方不再存在劳动关系。同日阎志莹与多边金都商业有限公司签订新劳动合同，与多边金都商业有限公司形成了新的劳动关系。根据查明的事实，阎志莹是基于公司2014年1月和2月克扣工资，社会保险费和住房公积金按最低基数缴纳，违反《劳动合同法》第38条第1款第2项之规定；及2014年1月16日上午，金艺人公司的工人到金都荟馆为《孙子兵法》金书安装保护罩时，发生金书摔落，造成毁损，公司却给与其停职察看处理等事实，主张应支付2014年1月至3月工资差额及经济补偿金的诉讼请求。而此阶段多边荟公司与阎志莹已无劳动关系，阎志莹应向多边金都商业有限公司主张工资和经济补偿金等相关权利，故多边荟公司不是本案的适格被告。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、北京多边荟投资有限公司无需支付阎志莹二〇一四年一月份至三月二十六日工资人民币四万七千七百七十六元五角五分；
二、北京多边荟投资有限公司无需支付阎志莹解除劳动合同经济补偿金人民币一万六千六百五十元。
案件受理费十元，由北京多边荟投资有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆 音
代理审判员 李彦宏
人民陪审员 周 芃
二〇一五年六月十九日
书 记 员 王 玫