广东省阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1702民初431号
原告：杨国慧，女，1985年7月20日生，汉族，住阳江市江城区，
委托代理人：冯影红，广东赢信律师事务所律师。
委托代理人：李美思，广东赢信律师事务所律师。
被告：阳江市江城皇海水产企业有限公司。住所地：阳江市江城区城西东砵支步濑。统一社会信用代码：91441700617404064T。
法定代表人：蔡辉琳，该公司经理。
原告杨国慧诉被告阳江市江城皇海水产企业有限公司（以下简称皇海水产公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月22日立案受理后，依法适用简易（小额诉讼）程序，公开开庭进行了审理。原告杨国慧的委托代理人李美思到庭参加了诉讼。被告皇海水产公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。
原告杨国慧向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2017年5月、6月工资4700元及生育津贴1700元，共6400元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年2月14日进入被告皇海水产公司工作，职务是会计助理，从事与会计相关的辅助性工作，月薪为2350元。后来，原告于2017年5月11日提出离职申请，被告同意原告离职并承诺原告离职后再发放工资及生育津贴给原告，原告于2017年6月30日完成工作交接。被告本应将2017年5月、6月的工资4700元及2017年4月21日阳江市社会保险基金管理局江城分局拨付的生育津贴22402.71元共27102.71元支付给原告。但被告却以原告工作有过错为由在未提前书面告知原告的情况下直接扣取了原告2017年5月、6月的工资4700元及生育津贴1700元共6400元，并于2017年7月7日仅支付了原告20703元。根据《广东省工资支付条例》、《关于工资支付暂行规定》、《生育保险条例》、《广东省职工生育保险规定》等相关法律规定，被告扣取原告的工资及生育津贴没有任何法律依据。为此提出诉讼，请求判如所请。
被告皇海水产公司没有到庭举证和质证，也没有书面答辩。
本院查明：原告杨国慧于2014年2月14日至2017年6月30日期间，就职于被告皇海水产公司，职务是会计助理，从事与会计相关的辅助工作，月工资为2350元。双方并未签订书面的劳动合同。被告皇海水产公司于2014年5月为原告建立社会保险关系。2016年12月1日，原告开始休产假，假期天数为128天。2016年11月18日，被告皇海水产公司委托的会计师事务所未通过外汇局资本项目信息系统报送被告2015年末境内直接投资和（或）境外直接投资存量权益数据（以下简称直接投资存量权益数据），致使被告皇海水产公司因违反外汇登记管理规定，被国家外汇管理局阳江市中心支局罚款10000元。2017年5月11日，原告以个人原因提出辞职申请，经批准于2017年6月30日完成工作交接并正式离职，原告离职时尚未领取2017年5月和6月的工资各2350元和生育保险待遇22402.71元（其中包括医疗费统筹支付部分7606.98元和生育津贴14795.73元）共27103元。2017年7月7日，被告皇海水产通过银行转账方式支付给原告20703元，扣除了6400元。原告杨国慧因此向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲载，仲裁庭审中，原告主张被告扣除的是2017年5月、6月的工资4700元及生育津贴1700元共6400元；而被告皇海水产抗辩已全额支付了原告2017年5月、6月的工资，其确认扣留了原告6400元，该款是在生育津贴中扣除而并非2017年5月、6月的工资。阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月15日作出江劳人仲案终字[2017]第140号《仲裁裁决书》，裁决被告皇海水产公司支付给原告杨国慧2017年5月、6月工资共4700元及生育津贴1700元合共6400元。被告皇海水产公司不服向阳江市中级人民法院申请撤销裁决，阳江市中级人民法院于2017年12月29日作出（2017）粤17民特17号《民事裁定书》，裁定撤销阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲案终字[2017]第140号仲裁裁决。原告据此于2018年1月16日向本院提起诉讼。
以上事实有仲裁裁决书、生育保险待遇审批表、证明、中国建设银行客户交易明细、工商登记资料、原告陈述等为据。
本院认为：原告作为被告的合法劳动者，虽然双方并未签订书面的劳动合同，但根据原告的银行账户明细及原告的社会保险关系，可确定原被告之间的劳动关系成立。原告各项权益应受到法律保护。原告离职后，被告扣取了原告6400元，被告在仲裁庭审中已确认，本院予以确认。《生育保险条例》第十四条规定“生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。”据此，原告在休产假期间的生育津贴应属于原告休产假期间的工资性补偿。因此，不管被告扣取原告的6400元属于工资还是属于生育津贴，其性质均属于工资的组成部分。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”原告作为被告的会计助理，其主要工作是协助会计做好相关财务工作。而被告皇海水产公司被国家外汇管理局阳江市中心支局行政处罚10000元，其原因是被告皇海水产公司所委托的会计师事务所没有通过外汇局资本项目信息系统报送2015年度直接投资存量权益数据，违反了《中华人民共和国外汇管理条例》（国务院令第532号）第三十五条和《国家外汇管理局关于进一步简化和改进直接投资外汇管理政策的通知》（汇发[2015]13号）第二条第三款的有关规定。被告在仲裁庭审中亦承认是委托会计师事务所办理相关财务数据的报送工作，原告则负责跟踪督促工作。可见，被告皇海水产公司被国家外汇管理局阳江市中心支局罚款10000元是其委托的会计师事务工作失误造成，而并非原告的直接造成。但是，原告作为会计助理，其应负责跟进该项工作，而原告在明知会计师事务所工作人员没有及时报送2015年度直接投资存量数据，却没有及时向被告的负责人汇报，原告存在间接过错。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。虽然，原被告双方并没有签订劳动合同，但原告在工作中确实存在失误，亦给被告造成了一定的经济损失，本院根据原告的过错程度酌定由原告对被告的损失承担20%的责任。据此，原告应赔偿被告的损失为2000元。被告扣取原告工资及生育津贴共6400元抵顶其被国家外汇管理局阳江市中心支局的罚款，明显超过了原告的过错范围。被告皇海水产公司仍应支付给原告工资及生育津贴4400元。
被告皇海水产公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《生育保险条例》第十四条，《工资支付暂行规定》第五条、第六条、第十五条、第十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
限被告阳江市江城皇海水产企业有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告杨国慧工资、生育津贴合共4400元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半收取），由被告阳江市江城皇海水产企业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 凌远文
二〇一八年三月二十一日
书记员 赵汝雅