贵州省贵阳市云岩区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0103民初392号
原告贵州红星利尔置业有限公司，贵阳市云岩区浣沙路壹号综合楼6楼叁号房。
法定代表人薛涛，职务董事长。
委托代理人陈红燕，女，汉族，1991年11月4日生，住贵州省怀仁市，该公司员工。
委托代理人邹海波，男，仡佬族，1988年10月26日生，住贵州省贵阳市南明区，该公司员工。
被告高原，男，汉族，1984年9月18日生，住南京市浦口区。
委托代理人司朝伦，贵州黔成起智律师事务所律师。
原告贵州红星利尔置业有限公司（以下简称红星置业公司）诉被告高原劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告红星置业公司的委托代理人陈红燕、被告高原的委托代理人司朝伦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告红星置业公司诉称，一、仲裁裁决适用法律错误，导致裁决错误。原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条向仲裁委提交放假和待岗的相关证据以及公示的微信记录材料，以此证明原告公司因经营困难并于2016年6月12日之后就已停止营业，并且进行了停工备案。但仲裁委却依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条裁决原告承担举证不利的后果，认定未达到公示效果，裁决原告支付2016年6月12日之后被告未到公司上班的全额工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应该按照劳动合同的约定进行支付，2016年6月12日之后被告未工作，原告不应支付劳动报酬。故仲裁裁决系法律适用错误。二、仲裁裁决认定事实不清，证据不足。根据被告提交的劳动合同，被告每月工资1600元，但被告提交的工资清单显示的工资却与劳动合同中约定的工资无法吻合并且高出几倍。原告完全不知道被告是如何计算出此高额工资。被告主张的巨额工资理应提交证据证明，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要采取书面形式，本案被告在仲裁中并未提交如此关键的证据。并且被告提交的工资表与自身提交的工资清单无法吻合。仲裁委还依据被告的仲裁请求予以裁决，系认定事实不清。并且原告已经全额支付被告2016年4月工资。在庭审过程中，被告并未出示任何合法证据，所有材料均为复印件，包括劳动合同在内。被告主张的2016年4月至2016年9月工资79582.27元没有依据，仲裁委以被告提交的单方数据作出裁决，系证据不足。原告因对仲裁结果不服，特诉至法院请求：1、请求判决原告按照劳动合同支付工资，2016年5月至6月12日工资2240元；2、判决原告不支付2016年6月12日之后的工资；3、案件受理费由被告承担。
被告高原辩称，原告请求事项没有事实依据，被告的工资裁决是正确的，原告没有经营困难的情形存在，也没有停业的事实，因此原告应支付被告的工资，原告提出的裁决事实认定清楚，被告方作为原告的职工，关于被告的工资的原件由原告保管，因此被告只能提供复印件，无法提供原件，这种情形下，被告方提供的复印件应当作为依据，裁决是正确的。
经审理查明，高原2015年10月12日进入红星置业公司，任设计部强电设计师一职。同日双方签订《劳动合同》一份，合同期限至2018年10月11日，工资按“1600元+其他”支付。2016年7月27日红星置业公司发出《关于重新定薪和调整发放形式的通知》。2016年9月28日，高原向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求红星置业公司支付：2015年10月至12月绩效工资4248.84元、2016年1月至6月年绩效工资10500元、2016年4月部分工资4690.31元、5月工资15457.61元、6月工资15434.35元、7月工资17500元、8月工资17500元，9月工资8000元，2016年11月30日仲裁委员会作出云劳人仲裁字[2016]第452-2号裁决书，部分支持高原请求，红星置业公司与高原均不服裁决分别诉至本院。
审理中，高原提交的工资表复印件显示，2016年4至6月贵州红星利尔置业有限公司给高原的实发工资金额分别为10944.05元、15457.61元、15434.35元。高原提交的《贵州红星利尔置业有限公司贵州红星利尔商业发展有限公司薪酬标准及支付管理办法》（复印件）载明，公司员工的薪酬体制调整为年薪制，薪酬结构由月基础工资（基本工资+岗位工资+交通费+通讯费+月绩效）、年绩效、工龄工资、各项福利组成。高原提交的《贵州红星利尔置业有限公司2015年年绩效工资》（复印件）、《2016年年绩效（1-6月）贵州红星利尔置业有限公司》（复印件）显示，高原2015年绩效工资金额为4248.84元，2016年1-6月绩效工资为10500元。高原提交《关于2015年及2016年上半年年绩效工资处理的情况说明》（复印件）载明：“各中心/部门：由于项目推进过程中，受相关客观因素的影响，目前公司处于资产重组、组织变更的重要时期，现就2015年及2016年上半年（2016年1月-6月11日）绩效工资的处理，情况说明如下：1、公司暂时未发放员工2015年及2016上半年（2016年1月—6月11日）年绩效工资，情况属实；2、面对公司目前的现实状况，无法就2015年及2016年上半年（2016年1月-6月11日）年绩效工资问题进行及时解决，待公司进入运行正轨，达到发放条件后，将第一时间对该问题进行解决。”高原提交《离职证明》（复印件）显示，高原于2016年9月13日正式离职，与红星置业公司解除劳动关系，离职原因是“项目停工，公司安排待岗，个人提出离职”。红星置业公司提供的《关于公司人员待岗处理的情况说明》（复印件）载明：“目前公司处于资产重组、组织变革的重要时期，并且现阶段处于停工及停止经营状态……就在岗员工的安排……待岗开始时间：2016年6月12日”。红星置业公司提供的《员工离职手续完备表》（复印件）显示，离职原因“项目停工，公司安排待岗，个人提出离职”，离职类别为“辞职”。抬头为“高原”的微信聊天记录（打印件）一份，其中包括《员工离职手续完备表》的图片一张，原告主张其中“本人因外地无法前来办理，特委托同事办理，对以上无异议”的内容为高原本人回复。
审理中，经本院询问，被告称所提供的《贵州红星利尔置业有限公司贵州红星利尔商业发展有限公司薪酬标准及支付管理办法》（复印件）、《贵州红星利尔置业有限公司2015年年绩效工资》（复印件）、《贵州红星利尔置业有限公司2015年年绩效核算标准》（复印件）、《2016年年绩效（1-6月）贵州红星利尔置业有限公司1》（复印件）、《关于2015年及2016年半年年绩效工资处理的情况说明》（复印件）、《贵州红星利尔置业有限公司工资表2016年4月至6月》（复印件）等书证的来源是由红星利尔公司人力资源部经理黄钰涵在2016年7月份离职前复印出来的。原告红星置业公司质证称对证据真实性不认可，对该情况并不知情，但承认黄钰涵确实曾任红星利尔公司人力资源部经理。被告对红星置业公司提供的《关于公司人员待岗处理的情况说明》（复印件）、微信聊天记录（打印件）的真实性不予认可。
审理中，红星置业公司向本院提出鉴定申请，要求对《贵州红星利尔置业有限公司贵州红星利尔商业发展有限公司薪酬标准及支付管理办法》中“贵州红星利尔置业有限公司人力资源部”字样公章真实性进行鉴定，但至今红星置业公司未向本院提交能够比对真实性的必要材料，应视为红星置业公司自行放弃申请。
上述事实，有原、被告陈述，裁决书及其余相关书证在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点在于劳动者工资计算标准。高原主张应当足额计算固定工资与绩效工资，红星置业公司主张仅计算劳动合同载明金额的固定工资，且不支付待岗工资，对此本院认定如下：1、关于固定工资标准。劳动合同书载明劳动者工资标准为“1600元+其他”，可见劳动者工资包含其他部分，红星置业公司作为用人单位，应当保有向劳动者发放工资的资料，现红星置业公司未对工资举证，且劳动者能够合理说明证据来源，本院对于高原提交的工资表复印件金额予以采信。2、关于是否存在待岗事实。待岗是企业经营的重大变动，红星置业公司公司提交《关于公司人员待岗处理的情况说明》、《员工离职手续完备表》等证据拟证明待岗事实，本院认为红星置业公司尚未提供充分证据证明高原在家待岗，高原对此也不予认可，不能认为红星置业公司完成举证责任，对于待岗本院不予采信。3、关于绩效工资。绩效工资有别于固定工资，需要以劳动者完成约定的激励性工作才能获得绩效工资，现并无证据证明劳动者实际完成工作情况，对于绩效工资本院不予支持。
关于具体的工资金额，从工资表可见，劳动者2016年4-6月总工资41836.01元，平均工资13945.34元。2016年4月工资已部分发放，尚欠4690.31元；5-6月工资依照工资表计算，为15457.61元、15434.35元；7-9月工资无工资表，本院以4-6月平均工资计算，7月、8月13945.34元，9月劳动者工作到13号，计5848.05元。
综上，红星置业公司诉请本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告贵州红星利尔置业有限公司全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担（原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
代理审判员 胥骄玲
二〇一七年九月十一日
书 记 员 洪于超