湖南省邵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘05民终1055号
上诉人（原审原告）：绥宁民族大酒店。
法定代表人：陈文华，该酒店经理。
委托诉讼代理人：周勇，湖南方剑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈海华。
上诉人绥宁民族大酒店因与被上诉人陈海华劳动合同纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院（2016）湘0527民初346号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
绥宁民族大酒店上诉请求：撤销原判，改判绥宁民族大酒店不需要支付陈海华加班费7161元。事实和理由：绥宁民族大酒店给付陈海华的工资1900元中包含了22%的各项保险费，其实际月工资为1482元，一审按照月薪1900元计算陈海华的加班费不当。陈海华违约离职时没有返还绥宁民族大酒店为其配备的保安器材和保安服，应折价赔偿或者从加班工资中扣除。工资发放表系陈海华经手制作的，在表中故意弄虚作假，错误统计工作时间，甚至虚构加班。一审没有考虑陈海华的工作性质和非工作时间的劳务性加班时间的情况，适用法律错误。
陈海华答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
绥宁民族大酒店向一审法院起诉请求：判决绥宁民族大酒店不需要向陈海华支付加班工资8574元，并由陈海华承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：陈海华于2015年1月16日任聘到绥宁民族大酒店从事保安工作，担任队长职务。2015年3月5日，双方签订了聘用合同，合同期限从2015年3月5日至2016年3月4日。双方在合同中约定了工作时间，劳动报酬及相关劳保待遇，主要内容为：绥宁民族大酒店根据需要安排陈海华的工作岗位。适用不同的工作时间制度，工作和休假时间基本适用国家规定，具体见工作时间安排，绥宁民族大酒店因工作需要安排陈海华加班，给予陈海华补休或支付相应工资；绥宁民族大酒店每月劳动经济待遇总额为1900元，其中月工资为月经济待遇总额的78%，绥宁民族大酒店补助陈海华的各项社会保险费用为月经济待遇总额的22％。
绥宁民族大酒店所提供陈海华的工资表中，陈海华从2015年1月至2015年9月期间的出勤及待遇支付情况具体如下：陈海华1月出勤11天，在服务公司培训5天，培训补贴50元，工资497元；陈海华2月出勤27天，工资1700元，加班4小时，加班费40元，夜班补贴100元，春节补贴360元，卫生费30元，共计2230元；陈海华3月出勤15个早班，15个中班，生活补贴90元，基础工资1700元，共计1790元；陈海华4月出勤30天，工资底薪1900元，生活补贴300元，全勤奖30元，共计2230元；陈海华5月出勤27天，工资底薪1900元，加班费120元，全勤奖30元，共计2050元；陈海华6月出勤29天，基础工资1900元，加班4小时，加班工资400元，全勤奖30元，共计2330元，陈海华7月出勤29天，基础工资1900元，工作补贴210元，全勤奖30元，共计2140元；陈海华8月出勤30天，基础工资1900元，全勤奖30元，共计1930元；陈海华9月出勤30天，基础工资1482元，加班工资100元，全勤奖30元，领取养老保险金418元，共计2030元；2015年10月14日，陈海华领取了2015年10月1日至2015年10月14日的结算工资896元。陈海华离开了绥宁民族大酒店。2016年1月15日，双方因赔偿金、加班工资等争议，陈海华申请绥宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2016年1月21日，绥宁民族大酒店提出反申请。2016年3月1日，该会作出绥劳人仲字［2016］某号仲裁裁决书，裁决：“……二、被申请人绥宁县民族大酒店支付申请人陈海华法定节假日加班工资1517元，延长时间加班工资7717元，合计9234元。抵减被申请人已支付申请人的加班工资660元，被申请人绥宁县民族大酒店还应支付申请人陈海华加班工资共计8574元……”。绥宁民族大酒店不服该终局裁决部分，于2016年4月9日向邵阳市中级人民法院申请撤销该部分裁决，邵阳市中级人民法院审查后转绥宁县人民法院立案审理。
另查明，双方曾口头约定加班工资按10元／小时计算。2015年10月12日，陈海华在绥宁民族大酒店领取了1720元，领款用途说明：保安加班工资（8、9月所有加班费）。
根据劳社部发［2008］3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》制度工作时间的计算：年工作日250天，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入、月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数21.75天。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定参照绥宁民族大酒店提交的陈海华2015年1月至2015年9月工资发放表记录的陈海华出勤情况，对陈海华的加班工资认定如下：①2015年1月，陈海华出勤11天，无加班，②2015年2月，陈海华出勤27天，法定节假日加班工资469元（1700元／月÷21.75天×2天×3倍≈469元），延时（休假）加班工资508元［（27天－2天－21.75天）×（1700元／月÷21.75天）×2倍≈508元］，③2015年3月，陈海华出勤30天，延时（休假）加班工资1290元［（30天－21.75天）×（1700元／月÷21.75天）×2倍≈1290元］，④2015年4月，陈海华出勤30天，法定节假日加班工资262元（1900元／月÷21.75天×1天×3倍≈262元），延时（休假）加班工资1267元［（30天－1天－21.75天）×（1900元／月÷21.75天）×2倍≈1267元］，⑤2015年5月，陈海华出勤27天，延时（休假）加班工资917元［（27天－21.75天）×（1900元／月÷21.75天）×2倍≈917元］，⑥2015年6月，陈海华出勤29天，延时（休假）加班工资1267元［（29天－21.75天）×（1900元／月÷21.75天）×2倍≈1267元］，⑦2015年7月，陈海华出勤29天，延时（休假）加班工资1267元［（29天－21.75天）×（1900元／月÷21.75）×2倍≈1267元］，⑧2015年8月，陈海华出勤30天，延时（休假）加班工资1441元［（30天－21.75天）×（1900元／月÷21.75天）×2倍≈1447元］，⑨2015年9月，陈海华出勤27天，法定节假日加班工资262元（1900元／月÷21.75天×1天×3倍≈262元），延时（休假）加班工资917元［（27天－21.75天）×（1900元／月÷21.75天）×2倍≈917元］，⑩2015年10月，陈海华出勤14天，法定节假日加班工资524元（1900元／月÷21.75天×2天×3倍≈524元）。以上陈海华法定节假日加班工资和延时（休假）加班工资总计为10391元。绥宁民族大酒店已支付陈海华的加班工资、加班补贴及全勤奖如下：2月份支付加班费40元、夜班补贴100元、春节补贴360元，4月份支付全勤奖30元，5月份支付加班费120元，全勤奖30元，6月份支付加班工资400元，全勤奖30元，7月份付全勤奖30元，8月份支付全勤奖30元，工作补贴210元，9月份支付加班工资100元，全勤奖30元，2015年10月12日支付加班工资1720元，总计支付了3230元。
一审法院认为，陈海华在绥宁民族大酒店工作期间签订了劳动合同，双方存在劳动关系，双方虽然对加班和加班工资进行了书面和口头约定，但不能违反法律、法规强制性规定。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。绥宁民族大酒店提供的陈海华的工资表中，陈海华超出国家规定上班时间外的加班时间，绥宁民族大酒店应按上述规定支付陈海华的加班工资，已支付的加班工资及加班的补贴和奖金应依法予以抵减。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决：绥宁民族大酒店支付陈海华加班工资10391元，抵减已支付的加班工资3230元，绥宁民族大酒店支付陈海华加班工资7161元，限判决生效后十五日内支付，
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：绥宁民族大酒店主张陈海华的加班费按月薪1482元计算，其与陈海华签订的《聘用合同》中约定陈海华的每月劳动经济待遇总额为1900元，并约定该待遇总额中的社保费用为22%，该部分费用属于补贴范围，应计入工资总额，一审认定陈海华月薪1900元正确。绥宁民族大酒店主张陈海华的工资发放表中存在错误统计和弄虚作假，但该表系绥宁民族大酒店提交，且没有提交充分证据推翻该工资发放表，故该主张依据不足。绥宁民族大酒店主张陈海华离职应退还保安服装，但没有提供证据证明其与陈海华对此有书面或者口头约定，该主张亦依据不足。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”规定，月工资包括基本工资、奖金和津补贴，双方签订的《聘用合同》中约定的社保费用属于补贴范畴，应计入工资总额范围。绥宁民族大酒店主张陈海华的工资发放表中存在错误统计和弄虚作假，陈海华应返还保安服装费用，但没有举证证明陈海华的工资发放表中存在错误统计和弄虚作假，也没有举证证明其与陈海华就离职时需返还保安服装有约定，故绥宁民族大酒店上述主张缺乏依据。加班工作时间不存在工作时间与非工作时间的劳务性加班时间之分，一审按照陈海华实际加班时间计算其加班费符合法律规定。
综上所述，绥宁民族大酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由绥宁民族大酒店负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘子腾
审判员 陈平军
审判员 贺显平
二〇一六年九月五日
书记员 晏 翟
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……