.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2016）宁0105民初2855号原告：宁夏大夏贡实业有限公司，住所地宁夏银川市西夏区文萃北街390号。法定代表人：屈振茂，该公司总经理。委托诉讼代理人：李晓梅，北京市中银（银川）律师事务所律师。被告：李秀芳，女，1972年9月1日出生，汉族，无业，住宁夏银川市西夏区北京西路橡民A区。委托诉讼代理人：刘菁静，银川市西夏区司法局法律援助中心律师。原告宁夏大夏贡实业有限公司与被告李秀芳劳动争议一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏大夏贡实业有限公司的委托诉讼代理人李晓梅，被告李秀芳及其委托诉讼代理人刘菁静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宁夏大夏贡实业有限公司向本院提出诉讼请求：原告与被告不继续履行双方于2012年11月16日签订的无固定期限劳动合同。事实和理由：被告2003年进入原告处工作，岗位为生产操作工。2003年11月15日原被告双方签订三年书面劳动合同。2012年11月16日双方签订无固定期限劳动合同。2015年3月被告在没有履行任何请假手续的情况下，擅自离岗数月。原告在电话通知被告前来公司上班未果后，以被告严重违反公司规章制度为由，单方解除了与被告的劳动合同，停缴了被告的养老、医疗、工伤及生育保险。2016年7月12日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请，要求继续履行合同并支付被告2015年3月至2016年8月期间工资50207.80元。仲裁委采信原告提交的2016年3、4月份的考勤表，该考勤表显示被告2016年3月仅上班2天，4月份没有上班，在仲裁过程中，被告也没有证据履行过正常的请假手续；故原告认为被告没有履行正常请假手续的情况下，擅自离岗数月，严重违反了公司的规章制度，原告有权依法单方解除与被告的劳动合同，仲裁委裁决原告继续履行与被告的劳动合同没有法律依据。为维护自身的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。李秀芳辩称，请求法院依法驳回原告的起诉请求。理由如下:第一，原告起诉状所陈述的部分事实理由并不属实：1、原告称被告2003年进入原告处工作不属实，被告是1996年开始到原告处工作，2003年11月15日双方签订了三年期劳动合同，2012年11月16日双方签订了无固定期限劳动合同，2015年9月，原告以劳动关系解除为由向社会经办机构申报减少了被告的养老、医疗、工伤、生育保险费。2、原告所称”2015年3月，被告在没有履行任何请假手续的情况下，擅自离岗数月”不属实。被告因丈夫生病于2015年3月向原告书面履行了请假手续，并得到原告批准，2015年3月实际上班3天，实发工资167元，4月9日，原告通知被告到单位开会，告知被告回家待岗，如要求上班以微信告知；2015年10月，原告通知被告去单位要求解除劳动合同，被告不同意，双方协商未果；2016年1月，被告与原告协商要求恢复工作，但遭到原告拒绝；2016年6月被告从银川市社保局的医保中心查询得知被告已于2015年8月单方面停止为被告缴纳各项社会保险费；被告不得已于2016年7月向仲裁机构申请仲裁，以上事实已经由仲裁机构调查核实并依法裁决。第二，原告单方解除劳动合同的行为已经构成违法。原告未遵守法定程序与被告解除劳动合同，其要求不继续履行双方劳动合同的诉讼请求没有任何事实和法律依据；其单方解除合同的行为以及停缴各项社会保险的做法已侵犯了被告的合法权益，构成违法。第三，针对被告的家庭情况，原告应当安排被告返回工作岗位，如无法安排工作岗位并解除劳动合同，应当依法由原告向被告支付经济补偿金及赔偿金。自2015年3月起被告请假至今，因其丈夫因病去世，已经耗费了巨额费用，被告已陷入贫困，且被告尚有一个刚上小学四年级的孩子需要抚养，如果与原告解除劳动合同，被告将失去经济来源，被告已45岁，因年龄及身体原因，再找合适的工作实属困难，被告坚决要求继续履行双方的劳动合同。若原告经营状况无法安排被告返回工作岗位并解除劳动合同，应向被告支付经济补偿金并依照经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：1998年被告进入原告处工作，岗位为生产操作工。2003年11月15日原告与被告签订了三年期限的书面劳动合同，2007年10月6日原告又与被告续签了三年的劳动合同（期限为2006年11月14日至2009年11月13日），2012年11月16日原告与被告签订了无固定期限的劳动合同。2015年9月30日原告以被告离职为由解除了双方的劳动合同关系。原告提供的2015年3月考勤表显示，被告及其他25名职工当月休息天数均在24天以上，被告当月休息29天，工作2天；原告提供的2015年4月考勤表显示，其他24名职工中大部分休息天数均在18天以上，被告当月未考勤。原告2015年1月给被告发放工资2953.40元，2015年2月给被告发放工资2053.40元，2015年3月给被告发放工资167元。2016年7月12日被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、裁决被申请人（本案原告）继续与申请人（本案被告）履行劳动合同；2、裁决被申请人支付申请人2015年3月至2016年8月期间工资50207.80元，并补缴2015年8月之后的养老、医疗等社会保险费。2016年9月18日，银川市劳动人事争议仲裁委员作出银劳人仲（终）裁字[2016]942-1号裁决书裁决：1、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2015年8月至2016年9月期间的养老、工伤、生育保险，其中2015年8月的养老保险费由被申请人全额承担，2015年9月至2016年9月期间的养老保险费由双方各自承担，具体缴费金额以社保经办机构核收为准，滞纳金责任由被申请人承担；2、被申请人于裁决书生效之日起三十日内为申请人全额补缴2015年8月至2016年9月期间的医疗保险费，具体缴费金额以医保经办机构核收为准，滞纳金责任由被申请人承担；3、驳回申请人关于补缴失业保险费的请求。同日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字[2016]942-2号裁决书裁决：1、被申请人于本裁决书生效之日起与申请人继续履行劳动合同；2、驳回申请人关于被申请人支付其2015年3月至2016年8月期间工资50207.80元的仲裁请求。上述仲裁裁决书送达后，原告对银劳人仲裁字[2016]942-2号裁决书不服，起诉至本院。以上事实，有双方当事人的陈述，原告提交的《劳动合同》二份、2015年3月份考勤表一份、4月份考勤表一份、《宁夏回族自治区参加社会保险缴费人员减少申报表》一份、《银川市参加医疗工伤生育保险职工减少申报表》一份、银川市劳动人事争议仲裁委员会银劳人仲裁字[2016]942-2号裁决书一份，被告提交的银川市劳动人事争议仲裁委员会银劳人仲裁字[2016]942-1、942-2号裁决书各一份、宁夏银行活期帐户交易明细一份、解除劳动合同书的证明书一份附卷为证，并经当庭举证、质证，具有真实性、合法性和关联性，可以采信。本院认为，原告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并提供必要的劳动保护或者劳动条件。在本案中，原告与被告签订的是无固定期限劳动合同，原告单方以被告离职为由解除双方的劳动关系，但其提供的证据不能证明被告从2015年3月开始擅自离岗，严重违反用人单位的规章制度的事实，故原告作为用人单位，以被告擅自离岗为由与其解除劳动合同关系，违反了劳动法规中有关解除劳动合同的相关规定，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”，故对原告要求不继续履行双方于2012年11月16日签订的无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。反之，原告应当与被告继续履行双方的劳动合同关系。被告要求原告支付其2015年3月至2016年8月期间工资50207.80元的请求，因被告自2015年3月至2016年8月期间未为原告提供过正常的劳动，根据权利义务对等原则，故对该主张本院不予支持；被告要求原告补缴2015年8月之后的养老、医疗等社会保险费的请求，因银川市劳动人事争议仲裁委员会银劳人仲（终）裁字[2016]942-1裁决书对被告该主张已处理，本案不再处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十三条、第四十八条规定，判决如下：原告宁夏大夏贡实业有限公司于本判决生效之日起二十日内为被告李秀芳安排工作，双方继续履行劳动合同关系；案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏大夏贡实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员张月琴二〇一七年一月三日书记员杨慧