广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初2098号
原告东莞市根本实业有限公司。住所地：东莞市东城区余屋社区商业二街**号。注册号：441900000526531。
法定代表人方玉兰，总经理。
委托代理人黎育平，湖北德馨律师事务所律师。
被告骆飞，男，1972年6月7日出生，汉族，住江西省上饶市信州区。
原告东莞市根本实业有限公司（以下简称“根本公司”）与被告骆飞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人黎育平，被告骆飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2007年3月10日。
根本公司主张:根本公司没有保留骆飞的入职登记资料。但根本公司自2007年6月开始为骆飞购买社保的，故主张骆飞入职时间为2007年6月。
骆飞主张：入职时间为2007年3月10日。骆飞对此没有提供证据予以证明。骆飞确认根本公司自2007年6月起为其购买社保。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条的规定，对于骆飞的入职时间，应当由根本公司负责举证。现根本公司未提供骆飞的入职登记资料到庭，应由根本公司自行承担举证不能的后果。根本公司自2007年6月起为骆飞购买社保，与骆飞主张的入职时间较为接近，故本院依法采信骆飞的主张，认定骆飞的入职时间为2007年3月10日。
二、签订书面劳动合同情况：有签订。
三、合同期满时间：2016年12月31日。
四、劳动者工作岗位：厂长。
骆飞主张：骆飞在根本公司任厂长一职。骆飞对此提供2016年5月17日通知照片、调岗通知照片、厂牌予以证明。其中，两份通知的内容均显示骆飞的职务是厂长。厂牌显示，骆飞的职位是厂长。
根本公司主张：根本公司对骆飞提供的2016年5月17日通知、厂牌予以确认，但对调岗通知不予确认。骆飞在根本公司担任生产岗位管理员，没有具体的职务。骆飞在2012年至2015年底期间有担任厂长。但根本公司从未任命骆飞为厂长，也没有出具免除骆飞厂长职务的书面文件。骆飞的岗位是普通员工。
本院认为：根据骆飞及根本公司双方确认的2016年5月17日通知及厂牌中显示的内容，本院认定，骆飞在根本公司的职务为“厂长”。
五、参加社会保险的情况：有参保。
六、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资：5000元/月。
七、劳动者的工作年限：约9年零3个月。
八、解除劳动关系的原因：骆飞主动离职。
九、解除劳动关系的时间：2016年6月2日。
骆飞主张：骆飞自2016年6月2日开始没有再上班，并于2016年6月5日向根本公司提出离职。
根本公司主张：骆飞自2016年6月2日起没有上班。
本院认为：根本公司与骆飞均确认骆飞自2016年6月2日起没有上班，故本院认定，双方劳动关系实际于2016年6月2日解除。
十、解除劳动关系的经济补偿金：47500元。
骆飞主张：骆飞担任厂长期间，仅从事生产管理工作，仓管部门属于骆飞管理的部门之一。2016年6月2日，根本公司将骆飞调至仓库担任仓库管理员，仓库管理员需负责装车、卸货、产品搬运等体力劳动。因调岗后的工作环境变化太大，骆飞明确表示不同意调岗，故骆飞自2016年6月2日起没有上班。2016年6月4、5日左右，根本公司找人顶替了骆飞的厂长职位，故骆飞向根本公司提出解除劳动关系。骆飞属于被迫离职，故要求根本公司支付解除劳动关系的经济补偿金。
根本公司主张：2016年5月17日，由于骆飞在生产中没有按照管理制度落实工作，且没有上报，给根本公司造成损失；根本公司因此决定暂停骆飞的厂长职务半个月，并打算安排骆飞从事专门的仓库管理工作，不再担任管理生产的工作。仓库管理工作是负责进出货的统计，不需要装车、卸货，根本公司没有增加骆飞的劳动强度，也没有改变骆飞的工资待遇。且根据双方签订的2016年劳动合同，骆飞是根本公司的员工，根本公司有权根据工作需要调整骆飞的工作岗位。根本公司对骆飞的调岗是合理的。骆飞有表示不同意调岗，但没有向根本公司提出离职。骆飞不属于被迫离职，根本公司无需向骆飞支付经济补偿金。
本院认为：根据第四项的论述，骆飞在根本公司担任厂长职务。而根据根本公司的陈述，根本公司在2016年5月17日时暂停了骆飞的厂长职务，并将骆飞调至仓库负责仓库管理工作，根本公司该行为属于调岗。但根本公司未提供证据证明骆飞存在严重失职、给根本公司造成损失的行为，且根本公司对骆飞进行调岗前未与骆飞协商一致，故根本公司对骆飞的调岗不符合法律规定。骆飞因此以申请劳动仲裁的方式提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，根本公司需向骆飞支付解除劳动关系的经济补偿金5000元/月×9.5个月=47500元。
十一、仲裁请求：1、根本公司向骆飞支付解除劳动合同经济补偿金47500元；2、根本公司向骆飞支付2007年至2016年的养老保险差额40000元；3、根本公司向骆飞支付2007年至2016年住房公积金差额30000元。
十二、仲裁结果：1、确认骆飞与根本公司的劳动关系已于2016年6月5日解除；2、根本公司向骆飞支付解除劳动合同经济补偿金47500元；3、驳回骆飞的其他申诉请求。
十四、诉讼请求：1、根本公司无需向骆飞支付违法解除劳动合同经济补偿金47500元；2、本案诉讼费由骆飞负担。
以上事项中，双方有争议的事项为第一、四、九、十项，其他事项双方无争议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市根本实业有限公司与被告骆飞的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市根本实业有限公司于本判决生效之日起三日内向被告骆飞支付经济补偿金47500元；
三、驳回原告东莞市根本实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由原告东莞市根本实业有限公司负担。
如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 袁影霞
人民陪审员 毛俊凯
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。