福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终5016号
上诉人（原审原告）：厦门大学附属中山医院，住所地厦门市思明区湖滨南路***号。
法定代表人：蔡建春，院长。
委托诉讼代理人：叶梅芳、程慧娟，该院员工。
被上诉人（原审被告）：洪诗钗，男，1985年8月23日出生，汉族，住厦门市思明区。
上诉人中山医院（以下简称中山医院）因与被上诉人洪诗钗人事争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2017）闽0203民初10985号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
中山医院上诉请求：撤销一审判决，改判维持双方之间劳动关系，中山医院无需出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，无需办理人事档案转移、医社保关系转移手续。事实和理由：1、中山医院属事业单位，并非营利性单位，保持稳定才能满足社会需求，故编制内员工的招聘、考试、聘任、调动均需市人事主管部门管理，不能自由流动。医院性质特殊，洪诗钗所在科室人员不足，此时减员该部门将难以运行。2、洪诗钗未诉求转移劳动关系到具体单位，中山医院无法为其办理相关手续。
洪诗钗辩称，事业单位人事关系变动要符合合同和法律法规的规定，其作为编内人员，要求解除合同是合理的。人才流动也是国家大趋势。
中山医院向一审法院起诉请求：1、维持中山医院与洪诗钗的人事关系；2、中山医院无须出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，不为洪诗钗办理人事档案转移、医保社保关系转移手续。
一审法院认定事实：一、洪诗钗于2010年7月23日进入中山医院处工作，担任血管外科主治医师，是事业编制人员。洪诗钗于2010年8月1日作为乙方与中山医院作为甲方签订一份《厦门市事业单位聘用合同》（编号：厦卫生-
中山-30623），内容为：“……根据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》（以下简称《暂行规定》），甲、乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同期限采用下列第（一）种形式：（一）固定期限合同：自2010年8月1日起，至2013年7月31日止，期限为3年，其中包括试用期3个月，试用期从本合同生效之日起开始计算……二、工作内容和要求乙方在医疗岗位，任受聘岗位职务，从事临床医疗工作，其岗位职责和要求，按照甲方的有关规定或岗位聘约执行……五、聘用合同的变更、终止和解除按《暂行规定》第五章执行……”洪诗钗有月奖金和年终奖金，中山医院有总体的奖金分配办法，中山医院财务只计算分配到每个科室的奖金总额，再由科室对奖金进行二次分配，每个科室有具体的分配方案，将奖金分配到个人。中山医院每月月底发放洪诗钗上个月月奖金。二、2017年2月8日，洪诗钗向中山医院提交一份《辞职申请》，写明其自2010年入职以来在血管外科临床实践、科研工作及临床带教方面取得了长足的进步，对中山医院院领导表示感谢，但因为自身能力不足，工作有点力不从心及一些个人原因，决定提出辞职。2017年3月16日，洪诗钗向中山医院邮寄一份《离职手续催办函》，表示自2017年2月15日提交离职申请以来已经超过一个月，未收到中山医院任何答复，请求中山医院给予办理解除人事关系，出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明等手续。三、洪诗钗所在血管外科10名医师和20名左右护士（血管外科和小儿外科共用该套护士班子），10名医师有7名为编制内医师。
2017年5月2日洪诗钗作为申请人，以中山医院为被申请人，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会提起人事仲裁申请，请求裁决:一、确认洪诗钗与中山医院于2017年6月30日解除人事关系；二、中山医院办理转移人事档案、医保、社会保险关系的手续；三、中山医院配合办理执业医师变更注册的手续；四、中山医院支付洪诗钗2017年5月和2017年6月的奖金合计22000元（11000元／月*2个月）及2017年1月至2017年6月的年终奖金30000元。
2017年6月30日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦人仲字[2017]0003号仲裁裁决书，裁决：一、确认洪诗钗与中山医院于2017年6月30日解除人事关系；二、自本裁决书生效之日起，中山医院应当按有关规定为洪诗钗出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，办理转移人事档案、医保、社会保险关系的手续。三、驳回洪诗钗的其他仲裁请求。洪诗钗对仲裁裁决书无异议。
一审法院认为，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。该规定第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。中山医院系事业单位，洪诗钗系中山医院编制内人员，与中山医院之间存在人事关系，双方当事人均应按照有关人事关系的法律法规享有权利、履行义务。
首先，根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。本案中，中山医院与洪诗钗签订的《厦门市事业单位聘用合同》（编号：厦卫生-
中山-30623）已于2013年7月31日期满履行完毕，不属于聘用期内提前解除该份聘用合同的情形，洪诗钗在该聘用合同期满后仍继续在中山医院上班，双方并未再签订书面的聘用合同。其次，即使按双方已期满的《聘用合同》约定，聘用合同的变更、终止和解除按《厦门市事业单位聘用制暂行规定》第五章执行，该第五章“聘用合同变更、终止和解除”中第三十八条第一款第（三）项规定，属于聘用单位技术骨干、承担某项重点工程的建设、改造任务或科研教学项目而未结束，若解除合同会给聘用单位带来重大损失，未经聘用单位同意，受聘人员不得解除聘用合同。中山医院并未提供证据证明洪诗钗存在《厦门市事业单位聘用制暂行规定》第五章规定的不得解除聘用合同的情况。因此，中山医院不同意洪诗钗解除人事关系，要求继续履行人事关系的理由不能成立，对其诉讼请求不予支持。
依据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》第四十二条规定，聘用合同终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同的证明书，并办理有关手续，其人事关系、人事档案管理，按国家有关规定执行。依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）第六条规定，受聘人员与其所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部法〔2003〕61号）第19条规定，聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续；第21条规定，在已经试行事业单位养老等社会保险的地区，受聘人员所在的单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。故，中山医院主张无须出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，不为洪诗钗办理人事档案转移、医社保关系转移手续，不予支持。
根据《事业单位管理条例》第十七条，《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）、《关于在事业单位试行人员聘用制度的有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）第十九条，《厦门市事业单位聘用制暂行规定》第三十八条第一款第三项、第四十二条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认中山医院与洪诗钗的人事关系自2017年6月30日起解除；二、中山医院应于判决生效之日起七日内按有关规定为洪诗钗出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，办理转移人事档案、医保、社会保险关系手续；三、驳回中山医院的诉讼请求。
二审中，当事人没有提供新证据。双方当事人对一审判决认定事实均没有异议，本院予以确认。
本院认为，关于事业单位编制内员工是否可以自由流动的问题。《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。事业单位工作人员依法享有辞职权，可以依法单方解除聘用合同。中山医院以事业单位编制内员工离职需要市人事主管部门管理、不能自由流动为由，主张洪诗钗无权解除聘用关系，缺乏法律依据。洪诗钗与中山医院签订的《厦门市事业单位聘用合同》已于2013年7月31日期满履行完毕，合同期满后双方未再签订聘用合同。现洪诗钗要求解除人事关系，符合相关法律规定。
《厦门市事业单位聘用制暂行规定》第四十二条规定，聘用合同终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同的证明书，并办理有关手续，其人事关系、人事档案管理，按国家有关规定执行。《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第19条规定，聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续；第21条规定，在已经试行事业单位养老等社会保险的地区，受聘人员所在的单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。上述规定并未要求个人在解除人事关系时应确定转移人事关系的具体单位。洪诗钗与中山医院人事关系解除，中山医院以洪诗钗未诉求转移人事关系到具体单位为由拒绝为其办理相关手续，缺乏法律依据。
综上所述，中山医院上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中山医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 许向毅
审判员 张南日
二〇一七年十一月七日
书记员 庄维旸
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。