西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0112民初1033号
原告西安印刷包装产业基地（集团）发展有限公司。住所地：西安经济技术开发区草滩六路****号。统一社会信用代码91610132775917981D。
法定代表人袁学武，董事长。
委托代理人靳滨滨，陕西永嘉信律师事务所律师。
被告刘海潮，男，1959年9月25日出生，汉族。
原告西安印刷包装产业基地（集团）发展有限公司（以下简称印包公司）与被告刘海潮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告印包公司的委托代理人靳滨滨，被告刘海潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告印包公司诉称，补缴社会保险不属于法院受案范围。被告无故旷工、自行离职，双方不属于协商一致解除劳动关系。2014年及2015年被告已经享受了相应的年休假待遇。现不服劳动仲裁裁决，请求判令：1、无须为被告补缴补办2010年5月至2015年8月5日期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险；2、无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金18801.3元；3、无须向被告支付年休假工资3772元；4、无须支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额23928.9元；5、案件诉讼费用由被告承担。
被告刘海潮辩称，其自2004年2月6日至2015年8月5日在原告处工作。在职期间，原告未与其签订无固定期限劳动合同，未给其缴纳社会保险，未安排年休假，且无故拖欠2015年6月、7月的工资至今。其就补发工资、补缴社保及支付经济补偿金等事项多次与原告协商无果后，于2015年8月6日口头通知原告人事部部长李海龙终止劳动关系。现认为原告无故拖欠其工资，不依法缴纳社会保险，严重侵犯其合法权益，请求支持其仲裁请求。
经审理查明，被告刘海潮原系原告印包公司职工。工作期间，原告未给被告缴纳社会保险，双方于2013年12月31日签订书面劳动合同，期限至2014年12月31日，原告将被告工资发放至2015年5月，现尚拖欠2015年6月及7月工资共计5600元。2015年8月6日，被告口头向原告提出解除劳动关系再未上班。离职前月平均工资3418.42元。离职后，被告申请劳动仲裁，请求裁决原告：1、支付拖欠的2015年6月、7月工资共计5600元及25%的经济补偿金1415元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金41021.04元；3、支付2008年1月1日至2015年8月5日应休年休假工资23575.31元；4、支付2008年2月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额37602.62元；5、补缴2004年2月6日至2015年8月5日期间的医疗、失业、养老、生育、工伤社会保险；6、支付2014年2月6日至2015年8月5日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额61531.56元。2016年1月5日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲案字（2016）9号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金18801.3元、未休年休假工资3772元、2015年6月及7月工资5600元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额23928.9元，并补缴2010年5月至2015年8月5日期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险，驳回了被告其余请求。原告不服，诉至本院，形成诉讼。诉讼中，原告提交了仲裁庭审笔录及其公司2014年、2015年春节放假的通知，其中将职工年休假与春节假期一并进行了安排。原告以此证明被告已经享受了年休假，不应支付年休假工资。被告对该证据真实性予以认可，但证明目的不认可。被告就其所称入职时间为2004年2月6日，提交了2015年6月25日经牛建设及王宗岗签字确认由其本人书写的内容为2004年至2015年节约纸张的证明、2015年11月12乾县城关街道办事处北仁村村委会等关于其曾用名为刘拓的证明、2004年10月27日西安正华印刷科技有限公司（以下简称正华公司）行政部出具的证明、以及正华公司及印包公司的工商登记档案。原告对乾县城关街道办事处北仁村村委会的证明、正华公司及其公司的工商登记档案真实性无异议，对其他证据均不予认可。原告另认可被告入职时间为2010年5月。法庭调解因双方分歧较大未果。
上述事实，有录音资料、仲裁庭审笔录、2014年及2015年春节放假的通知、未劳人仲案字（2016）9号裁决书及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告称其入职时间为2004年2月6日，其提交的经牛建设、王宗岗确认的证明，无相关人员的身份信息，证据来源及真实性无法确定。提交的正华公司及印包公司的工商登记档案，说明正华公司与印包公司系相互独立的法人，故被告以2004年10月27日正华公司行政部出具的证明来证明其与原告存在劳动关系，不应支持。除此之外，被告再无证据证明其入职时间，应承担不利后果，故被告入职时间以原告自认的2010年5月确定。建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现因被告无证据证明2008年2月1日至2009年12月31日期间与原告存在劳动关系，故其主张该期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。被告请求原告支付2014年2月6日至2015年8月5日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法定情形，本院不予支持。工资应当按月以货币的形式支付，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。本案中，原告将被告的工资发放至2015年5月，2015年6月及7月的工资共计5600元至今未支付，违反法律规定，被告请求支付，本院予以支持。被告主张拖欠工资25%的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或拖欠劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动关系，并可以要求用人单位支付经济补偿。本案原告未给被告缴纳社会保险及拖欠工资属实，故被告于2015年8月6日提出解除劳动合同及主张解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，原告请求不予支付，本院不予支持。唯被告主张的经济补偿金数额与法律规定不符，本院予以调整。自2010年5月起至2015年8月，原、被告劳动关系存续不满5年半，原告应支付经济补偿18801.3元（3418.42元×5.5月）。国家实行带薪年休假制度。被告对原告提交的春节放假通知真实性认可，本院予以确认。按照该通知，原告在历年春节放假安排中，已经考虑了职工年休假问题，将其与春节放假一并安排，因该休假办法并不违反法律规定，故原告请求不向被告支付未休年休假工资，本院予以支持。劳动者与用人单位因补办补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院审理的劳动争议案件受案范围，对于双方该争议，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告西安印刷包装产业基地（集团）发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘海潮解除劳动合同的经济补偿金18801.3元、2015年6月及7月工资5600元；
二、驳回原告西安印刷包装产业基地（集团）发展有限公司其余诉讼请求；
三、驳回被告刘海潮其余请求。
如未按本判决指定的期限给付金钱债务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），现由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 李 涛
人民陪审员 杨丽娟
人民陪审员 周银凤
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 尚拥郃