南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初9012号
原告蒋保卫，男，汉族，1972年12月28日生，住南京市栖霞区。
被告南京沪宁商务服务有限公司，统一社会信用代码91320106756879385F，住所地在南京市鼓楼区晓街23号6单元701室。
法定代表人曹俊，总经理。
原告蒋保卫诉被告南京沪宁商务服务有限公司（以下简称沪宁商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月30日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋保卫，被告沪宁商贸公司的法定代表人曹俊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告蒋保卫诉称：原告于2014年至被告处工作，双方签订了期限自2014年6月1日起至2015年5月31日止的劳动合同，以此每年签署一次，原告任驾驶员（旅游）一职，月工资按照基本工资+绩效工资发放。现因合同到期，被告不续签合同。为维护劳动者合法权益，原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判令：1、被告支付经济补偿金17388元（4968元×3.5）；2、被告支付节假日加班工资7538元（4698/21.75×11×300%）。
被告沪宁商贸公司辩称：原告和被告合同到期不续签，不应支付经济补偿金。另外，原告多次违反公司规章制度，有危险驾驶行为，原告还负有两起安全事故的全责。关于节假日加班工资，被告已经足额给付。请求驳回原告诉讼请求。
本院查明的事实
双方无争议事实
蒋保卫与沪宁商贸公司于2014年6月1日签订期限为1年的劳动合同，并开始为蒋保卫缴纳社保。其后，双方每年签订一期劳动合同，最后一期劳动合同期限自2016年5月1日起至2017年5月31日。合同约定蒋保卫从事汽车驾驶工作，每月休息三天，月基本工资为1700元，月加班工资为绩效工资，绩效工资在附件中明确规定：1、每月底薪为1500元（工龄工资100元/月/年递增）。2、出车补助：市内一日80元/单，市内半日60元/单，但送溧水、汤山、六合为60元/单，单送句容和仪征80元/单，当天遇多单的情况在原有基础上递增为40元/单；长途（200公里）45座以上120元/天，其余100元/天，当天遇多单情况在原有基础上递增40元/单；晚上接机23:00后一律50元/单；每天只有一单是60或80或100或120的基础上递增，不分先后顺序。3、厂班车每月为22个工作日，每月22个工作日绩效工资为1500元，工作日增多和不足依次增减，当月在绩效工资中体现；工作日之外，厂班车单程40公里上下班为50元/天，厂班车单程40公里以上上下班为70元/天，当天遇多班的情况在原有基础上上下班递增30元/单；厂班车外出每单和第二条统一……
2017年5月31日，蒋保卫与沪宁商贸公司的劳动关系解除。沪宁商贸公司在社保部门备案的解除理由为合同到期解除。2017年7月18日，蒋保卫向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年8月29日出具仲裁申请时间确认书，蒋保卫诉至法院。
审理中，蒋保卫陈述其入职时间为2014年4月25日，沪宁商贸公司则陈述蒋保卫的入职时间为2014年5月1日。
二、双方有争议事实
双方劳动关系解除原因
沪宁商贸公司陈述劳动关系解除原因首先是合同到期，合同到期之前，已经电话告知蒋保卫续签，但蒋保卫拒绝；其次蒋保卫在工作期间，多次违反公司规章制度，有危险驾驶行为。沪宁商贸公司提供以下证据：
证据1、交通事故责任认定书2份，证明其在最后一期劳动合同的两次交通事故都是全责。
证据2、视频及2016年12月13日南京市交警六大队安全隐患整改通知书，证明蒋保卫在长途驾驶中吃瓜子，存在安全隐患，交警部门要求整改。
证据3、客户投诉的微信记录。证明蒋保卫在开车中打瞌睡，影响行车安全，遭到客户投诉。
蒋保卫对证据1真实性认可，但两次交通事故一次是空车接人发生碰擦，另一次是临时换车辆发生追尾；证据2真实性无异议，但其因为疲劳，所以嗑瓜子提神，防止发生交通事故；证据3真实性不予认可。蒋保卫陈述2017年5月31日，公司负责人电话联系要求其不要开旅游车了，去开班车，因班车的劳动报酬低于旅游车，故其直接拒绝了，公司就告知合同到期不续签了。
本院认证如下：从沪宁商贸公司提供的证据来看，蒋保卫确实存在驾驶时的不当行为，但沪宁商贸公司并未以违反公司规章制度、违反安全驾驶规定的原因解除双方劳动关系。鉴于沪宁公司在社保部门办理的解除原因为合同到期终止，结合劳动合同的截止期限，故本案双方劳动关系系2017年5月31日到期终止。
蒋保卫的法定节假日工资是否已经发放
沪宁商贸公司提供了蒋保卫入职以来的工资发放明细，显示工资由基本工资（1700元，后变更为1900元）+加班工资，2016年6月至2017年5月期间，蒋保卫的工资分别为4120元、4420元、4700元、4940元、5230元、5040元、4620元、4810元、4260元、4230元、4960元、4740元。蒋保卫在每月工资明细中签字，并于2017年6月1日书写“工资结清”。证明公司已经足额发放工资，不存在未发法定节假日加班费的情形。
蒋保卫对工资发放真实性认可，但其辩称系每个月的工资都结清了，不包括法定节假日加班工资，且法定节假日加班的证据在公司。
本院认证如下：沪宁商贸公司提供的工资发放明细由蒋保卫签字确认，且蒋保卫在离职时书写“工资已结清”，表示双方就在职期间的所有工资已经结算完毕，蒋保卫再主张法定节假日加班工资无事实和法律依据。
判决理由和结果
本案争议焦点为：1、沪宁商贸公司是否应支付经济补偿金；2、沪宁商贸公司是否应支付法定节假日加班工资。
一、关于经济补偿金问题。本院认为，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，沪宁商贸公司与蒋保卫的劳动合同于2017年5月31日到期，沪宁商贸公司辩称已电话通知蒋保卫续签，而蒋保卫不同意续签，故不应支付经济补偿金。对此抗辩意见，本院认为不能采纳：首先，蒋保卫与沪宁商贸公司已经签订三期固定期限劳动合同，已经符合签订无固定期限劳动合同的情形，如沪宁商贸公司要与蒋保卫续订劳动合同，应当提前三十日以书面形式告知；其次，沪宁商贸公司在2017年5月31日电话要求蒋保卫去开厂班车，从劳动合同附件来看，厂班车驾驶员每月工作22天，每月绩效工资为1500元，而旅游车驾驶员的绩效工资为“市内一天为80元”，班车驾驶员的绩效工资低于旅游车驾驶员，不符合“维持或者提高劳动合同约定条件”的规定。综上，沪宁商贸公司应当支付蒋保卫经济补偿金。
蒋保卫与沪宁商贸公司对入职时间陈述不一，但即使按照沪宁商贸公司认可的入职时间2014年5月1日，蒋保卫经济补偿金仍应计为3.5个月。蒋保卫离职前12个月的平均工资为4672.5元/月，故其经济补偿金为16353.75元。
二、关于法定节假日加班工资问题。本院认为，蒋保卫已在离职时与沪宁商贸公司将工资结算完毕，其主张法定节假日加班工资无事实和法律依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京沪宁商务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋保卫经济补偿金16353.75元；
二、驳回原告蒋保卫的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 李庆华
二〇一七年十一月二十七日
书记员 徐瀚文