广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终8586号
上诉人（原审原告）：广州钻石车胎有限公司。
法定代表人：刘会春，该公司董事长。
委托代理人：邴云起。
被上诉人（原审被告）：李蛟。
委托代理人：谢开玫，广东海际明律师事务所律师。
委托代理人：谭伟彬，广东海际明律师事务所律师。
原审第三人：广州市华南橡胶轮胎有限公司。
法定代表人：陈淼。
上诉人广州钻石车胎有限公司（以下简称钻石公司）因劳动争议一案，不服广州市从化区人民法院（2017）粤0184民初188号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明下列事实：钻石公司于2009年10月14日依法登记成立。李蛟于2010年10月15日入职钻石公司，工作岗位为行政部副部长，双方签订两期劳动合同，期限分别为2010年10月15日至2015年8月31日、2015年9月1日至2017年8月31日。实际工作中，李蛟的工资为6500元／月，钻石公司每月20日以银行转帐形式发放李蛟上月工资，发放工资有提供工资清单；李蛟每天工作8小时，每周工作5天。李蛟最后工作至2016年6月12日，双方的劳动关系于当天解除，解除原因为钻石公司与万力轮胎股份有限公司业务合并，钻石公司需要裁员，由钻石公司提出并且双方协商一致解除劳动合同。李蛟离职前12个月平均工资为7969.87元，钻石公司未向李蛟出具离职证明。2016年10月25日，李蛟向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
另查明，广州市华南橡胶轮胎有限公司（以下简称华南公司）系钻石公司的最大股东，与钻石公司同属万力轮胎股份有限公司的子公司。自2016年6月13日之后，华南公司安排钻石公司负责裁员安置的事情，李蛟未在万力轮胎有限公司工作过，双方于2016年签订的《解除劳动合同协议书》约定将李蛟的工龄转到万力轮胎股份有限公司。
钻石公司（甲方）与李蛟（乙方）签订的《劳动合同》显示：一、合同期限：2010年10月15日至2015年8月31日；二、工作内容：管理人员；三、工作时间：每日工作8小时，每周至少休息一天；四、劳动报酬：计时工资，岗位工资3730元，绩效考核奖1870元，工资发放时间为每月20日。双方还对社会保险、经济补偿金、医疗补助费的发放等其他事项进行了约定。
钻石公司、李蛟双方签订《续签劳动合同协议书》显示：一、劳动期限：延续的劳动合同期限从2015年9月1日起到2017年8月31日止；二、双方认为需要明确的事项：乙方如无正当理由，应服从甲方在调整劳动组织和人员结构或者由于生产经营善发生变化的工作安排。除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意并履行。
《万力轮胎股份有限公司关于托管广州钻石车胎有限公司的方案》显示：广州钻石车胎有限公司成立于2009年，根据市政府“退二进三”政策要求，为承接广橡公司钻石厂的摩托车业务，由万力集团有限公司、广州市华南橡胶轮胎有限公司和万力轮胎股份有限公司（原广州丰力橡胶轮胎有限公司）三方出资组建的全资企业，公司注册资金本8000万元，三方出资比例为40：43：17，2015年万力轮胎股份将所持钻石公司17%股权以协议转让方式转给华轮公司，华轮公司持股60%，万力集团持股40%。
2016年6月12日钻石公司（甲方）与李蛟（乙方）签订《解除劳动合同协议书》显示：甲、乙双方于2010年9月1日签订了有固定期限劳动合同，乙方工龄为2004年7月12日至2016年6月13日，现因与万力轮胎有限公司业务合并，由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为2016年6月12日；二、乙方在广州钻石车胎有限公司的工龄转到广州市华南橡胶轮胎有限公司。
2016年6月30日钻石公司（甲方）与李蛟（乙方）签订《解除劳动合同协议书》显示：甲、乙双方于2011年9月9日签订了有固定期限劳动合同，乙方工龄为2011年9月9日至2016年6月30日，现因与万力轮胎有限公司业务合并，由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为2016年6月30日；二、乙方在广州钻石车胎有限公司的工龄转到广州市华南橡胶轮胎有限公司（乙方工龄为12年，其中广州华南橡胶轮胎有限公司6年，广州钻石车胎有限公司6年）。
《缴费历史明细表》显示：参保人李蛟在2004年7月至2011年2月的缴费单位为华南公司。
《解除经济合同补偿金明细》显示：李蛟的入职时间为2004年7月12日，离厂时间为2016年6月，补偿工龄12年，离厂前平均工资7965.70元，经济补偿合计95588.40元，签收处空白。
合同解除后，李蛟未前往万力轮胎股份有限公司工作，并依法向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、钻石公司向李蛟支付解除劳动关系经济补偿金95638.44元；2、钻石公司向李蛟支付逾期没有支付经济补偿金95638.44元的百分之五十加付赔偿金47819.22元；3、钻石公司向李蛟出具离职证明。该仲裁委员会在2016年12月26日作出穗劳人仲案[2016]5354号《仲裁裁决书》，仲裁裁决：一、本裁决生效之日起三日内，钻石公司一次性支付李蛟解除劳动合同经济补偿金95638.44元；二、本裁决生效之日起三日内，钻石公司向李蛟出具离职证明；三、驳回李蛟的其他仲裁请求。钻石公司于2016年12月21日收到裁决书，但对该裁决书不服，遂于2017年1月5日向原审法院提起诉讼。
钻石公司在原审中请求法院判令：1、确认钻石公司与李蛟只存在6年劳动关系的事实；2、钻石公司无须支付李蛟在华南公司6年的安置补偿费47819.22元；3、本案全部诉讼费用由李蛟承担。
钻石公司为证明其主张，在法定的举证期限内提交以下证据：
1、李蛟劳动合同；
2、李蛟续签合同；
3、钻石公司托管优化人员安置方案；
4、仲裁书；
5、仲裁书送达证明。
李蛟在原审中辩称，劳动仲裁认定的事实及适用的法律正确。李蛟为证明其主张，在诉讼中向法院提交了以下证据：
1、钻石公司企业信息查询表，证明第三人是钻石公司的最大股东；
2、《缴费历史明细表》，证明在2010年9月至2011年2月期间，李蛟已调入钻石公司工作，但第三人仍为其购买社保，说明第三人与钻石公司人力资源管理混同；
3、《解除劳动合同协议书》（2016年6月12日），证明2016年6月，钻石公司主动提出与李蛟协商解除劳动合同，应依法支付经济补偿金，另钻石公司承诺将李蛟工龄转入第三人，后来第三人不能执行，说明钻石公司用工关系混乱，与第三人管理混同；
4、《解除劳动合同协议书》（2016年6月30日），证明钻石公司在李蛟离职时已经认可了工龄为12年的事实；
5、《解除经济合同补偿金明细》，证明钻石公司向安置职工发放经济补偿金的明细表已经完成了内部流程，并且已经执行完毕（除李蛟外），钻石公司确认了李蛟的经济补偿金按12年工龄计算。
原审庭审中，上述证据经当庭质证、辩证，李蛟对钻石公司提供的证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。
钻石公司对李蛟提交的证据的真实性、合法性、关联性均没有异议。
第三人华南公司没有到庭参加诉讼，也没有提交书面答辩意见，视为放弃对钻石公司、李蛟提供的上述证据的辩证、质证的权利。上列证据能相互印证，原审法院予以确认，采信为本案定案的依据。
原审法院认为，本案为劳动争议纠纷。钻石公司、李蛟双方签订《劳动合同》、《续签劳动合同协议书》约定了合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，建立了真实合法的劳动关系，双方应切实履行合同规定的义务。其中，合同第八条明确约定解除或终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。钻石公司在合同期限内提出并经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，钻石公司应依法向李蛟支付经济补偿金。
关于解除劳动合同的经济补偿金数额问题。钻石公司、李蛟双方均确认李蛟在钻石公司实际工作6年，现只对李蛟在第三人的6年工作年限是否应合并计入钻石公司存在争议。首先，李蛟于2004年7月起在第三人华南公司工作，2010年10月15日起在钻石公司工作，期间无中断，说明李蛟在第三人、钻石公司轮流工作；其次，2010年10月至2011年2月李蛟在钻石公司工作期间的社保仍然由第三人继续为其缴纳；再次，第三人为钻石公司最大的法人股东，持股比例最初为43%，后升至60%；最后，钻石公司、李蛟双方签署的两份《解除劳动合同协议书》及《解除经济合同补偿金明细》均明确李蛟在钻石公司的工龄为12年。以上可充分印证钻石公司与第三人系关联企业，第三人、钻石公司轮流与李蛟订立劳动合同，建立劳动关系，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释（四）》第五条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”。另外，钻石公司主张没有对解除劳动合同协议书进行审查及李蛟缺乏相应的调动手续，不承认李蛟属于非因本人原因从第三人被安排到钻石公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，钻石公司未能提交证据证明钻石公司的调动原因及工作年限情况，应承担举证不能的不利后果。因此，李蛟关于将在第三人的6年工作年限合并入钻石公司工作年限的主张有事实和法律依据，原审法院予以支持，确认其在钻石公司的工作年限为12年（6年+6年）。钻石公司也没有提交证据证明第三人已支付经济补偿金给李蛟，由于李蛟在离职前月工资为7969.87元，故钻石公司应支付经济补偿金95638.44元（7969.87元／月×12月）给李蛟。
关于出具离职证明的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，钻石公司有义务向李蛟出具离职证明，但钻石公司至今未出具，违反了合同法的规定，应当依法将离职证明出具给李蛟。
第三人华南公司经原审法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，原审法院依法缺席判决。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，作出如下判决：一、驳回广州钻石车胎有限公司的诉讼请求；二、广州钻石车胎有限公司应在判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金95638.44元给李蛟；三、广州钻石车胎有限公司应在判决发生法律效力之日起十日内出具离职证明给李蛟。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由广州市钻石车胎有限公司负担。
判后，钻石公司不服，向本院提起上诉称：一、原审认定我方应负担李蛟在华南公司工作的六年工龄安置补偿费用，无法律依据；二、华南公司虽是我方最大的股东，但仍是独立的法人地位，李蛟必须提供劳动关系转移证明。故上诉请求：1、请求确认我方与李蛟只存在六年的劳动关系；2、判决我方无需向李蛟支付其在华南公司六年的安置补偿费47819.22元；3、本案诉讼费由李蛟负担。
被上诉人李蛟辩称，不同意对方的上诉请求。
原审第三人华南公司经本院合法送达，未到庭参加诉讼，未答辩。
本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。
本院认为：上诉人钻石公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
原审第三人华南公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，违反了到庭诉讼义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十四条之规定，本院缺席判决。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广州钻石车胎有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 营
审判员 杨晓航
审判员 魏 巍
二〇一七年七月二十四日
书记员 孙 帅
谢汝华