江西省南昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0121民初3364号
原告：肖小燕，女，1982年7月8日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区，
被告：江西中恒地下空间科技有限公司。统一社会信用代码：91360121058848186W。地址：江西省南昌市南昌县小蓝经济开发区富山东大道****号。
法定代表人：马春根，系该公司法定代表人。
委托诉讼代理人：徐江帆，江西秦风律师事务所律师，执业证号：13601200310939658。
委托诉讼代理人：陈清华，江西秦风律师事务所律师，执业证号：13601201710906735。
原告肖小燕诉被告江西中恒地下空间科技有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月29日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告肖小燕，被告的委托代理人徐江帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告业务提成59000元；2.判决被告支付原告被辞退经济补偿金4000元；3.本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：对南昌县劳动仲裁委作出的南劳仲裁字（2017）第119号仲裁裁决不服。1.仲裁裁决：“被告不存在违法口头解除与原告之间的劳动合同”，原告认为，仲裁对证据的分析认定是错误的，原告虽于2017年4月11日提交辞职申请，但被告未在合理的审批期限内审批，且对原告的辞职行为进行了劝留，而原告在递交辞职申请的一个月后也并未离职，在3个月后，（也就是原告做出业绩后）对原告进行口头辞退行为，并拿出已经失效的辞职申请，以达到不支付原告业绩提成的目的。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金4000元。2.仲裁裁决：“依据业务提成作业办法并结合原告的收入状况，原告不具有业务提成的资格，且由于项目提成需回款后提取的约定，认为是原告的原因造成达不到此约定的条件”，原告认为，原告是否具备获取业务提成的资格，应该依据被告颁布的《经营部业务提成作业办法》，该办法第2.1.9条约定“招投标项目，每份标书制作费为200元；招投标专员自主找到的项目，中标后，按合同总价的3‰计算提成；非招投标专员自主找到的项目，中标后，按合同总价的1.5‰计算提成。此部分奖金由招投标员、预算员、技术员按2：1：1的比例分配。”原告在本案中所诉求的项目（1、吉安恒大御景半岛首期基坑支护工程，开标日期2017年2月9日，合同金额3569172元；2.宜春绿洲三期基坑支护及降水设计、施工工程，开标日期2017年2月13日，合同金额2970436.52元；3、南昌恒大林溪府三期旋挖灌注桩工程九江碧桂园，开标日期2017年4月6日，合同金额5505946.41元；4.九江碧桂园，开标日期2017年4月6日，合同金额12232102.29元；5.南昌华章天地土护降工程，开标日期2017年4月10日，合同金额28723972.74元；6.上饶恒大名都庭二期灌注桩工程，开标日期，合同金额7898689元；7.华润紫云府二期基坑支护工程，开标日期2017年5月29日，合同金额17767615.2元），根据非招投标专员自主找到的项目提成合同金额共计78667934元。根据非招投标专员自主找到的项目提成条件，被告应支付原告业务提成59000元（业务总额78667934元*提成比率0.75‰）。
被告辩称：原告诉请被告应支付辞退补偿金4000元没有事实和法律依据，被告从未单方面辞退原告，而是原告已于2017年4月11日主动向被告辞职并书面递交辞职书，被告出于工作的需要进行挽留，但原告坚持要辞职，挽留未果，2017年7月4日批准原告辞职申请；原告诉请被告支付业务提成59000元没有事实和法律依据，原告在被告从事投标员工作岗位，负责为被告制作投标书，为此被告向原告支付了工资及制作投标书的奖励，被告已足额支付了原告应得的各项费用，原告不符合《经营部业务提成作业办法》的提成条件，无权获得业务提成，理由有两个，其一，投标员自己找来的项目并中标才有资格获得业务提成，其二，只有中标项目完工，并全部回款后才有权按办法分配提成，该两者缺一不可，原告在工作期间其从未承接过被告的工程业务，且原告诉称的这些项目是刚中标，根本没有任何回款。南昌县劳动仲裁委作出的南劳仲裁字（2017）第119号仲裁裁决书查明的事实清楚，该裁决认证充分，完全符合法律规定，应驳回原告的诉请。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年6月30日原告肖小燕（乙方）与被告江西中恒地下空间科技有限公司（甲方）签订《劳动合同》，合同约定：固定期限自2016年6月13日至2019年6月12日。甲方安排乙方从事投标员工作，工作地点或工作区域为南昌市。转正薪资标准为税前4000元/月。原告于2017年4月11日向被告提出辞职，填写《员工离职审批表》，被告于2017年7月4日批准原告离职申请。原告于2017年7月5日之后未到被告处上班。被告为规范公司桩期业务承接管理于2017年4月11日颁布《关于发布〈经营部业务提成管理办法〉的通知》，通知的2.1.9条规定：“招投标项目，每份标书制作费为200元；招投标专员自主找到的项目，中标后，按合同总价的3‰计算提成；非招投标专员自主找到的项目，中标后按合同总价的1.5‰。此部分奖金由招投标员、预算员、技术员按2：1：1的比例分配”，该通知第四条业务提成的发放4.1条“业务承接人应负责协调完工后的工程款结算和尾款的清收，根据工程结算总额计算业务提成”。通知颁布后，原告未自主找到项目。原告在职期间的收入组成部分为劳动合同约定的固定工资、制作标书的奖励费及一笔回收工程款的奖励金。原告离职后，原告向南昌县仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.被告支付原告业务提成59000元；2.被告支付原告2017年6月份工资及各项补贴共计5190元；3.被告支付辞退原告的经济补偿金4000元；4.被告支付原告2017年6月份报支费用共计685元。南昌县仲裁委员会于2017年9月26日裁决，驳回原告的所有仲裁请求。
上述事实有庭审笔录、劳动合同书、《经营部业务提成管理办法》、考勤表、仲裁裁决书予以证实。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点：原告的两项诉请是否应予支持。
被告于2017年4月11日颁布的《关于发布〈经营部业务提成管理办法〉的通知》的2.1.9条规定：“招投标项目，每份标书制作费为200元；招投标专员自主找到的项目，中标后，按合同总价的3‰计算提成；非招投标专员自主找到的项目，中标后按合同总价的1.5‰。此部分奖金由招投标员、预算员、技术员按2：1：1的比例分配”，原告无论是业务提成通知所指的投标员还是非招投标员，其在业务提成通知颁布后未有自主找到的项目，原告所主张的七个项目开标时间离被告批准原告辞职时间2017年7月11日不久，且原告不能提供其主张的七个项目至2017年7月11日止的工程结算金额，为此，原告主张被告给付业务提成59000元，于法无据，本院不予支持。原告于2017年4月11日向被告提出辞职，填写《员工离职审批表》，被告于2017年7月4日批准原告离职申请，故原告主张离职后的经济补偿金4000元，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告肖小燕的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告肖小燕承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 朱国亮
人民陪审员 饶向农
人民陪审员 谭 颖
二〇一七年十二月十二日
书 记 员 陈圣曦