沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第0011、00321号
原告（并案被告）：安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司。
负责人：王国臣，该公司总经理。
委托代理人：杨辉，该公司员工。
被告（并案原告）：孙某。
委托代理人：石碧硕，社区推荐。
原告（并案被告）安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司（以下简称“安邦财险辽宁分公司”）与被告（并案原告）孙某劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员张萌萌适用简易程序，于2015年12月10日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司的委托代理人杨辉，被告（并案原告）孙某及其委托代理人石碧硕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司诉称，原告与被告于2009年11月签订了劳动合同，2015年双方解除劳动关系，解除劳动关系后孙某将原告申请至辽宁省劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委做出了辽劳人仲字（2015）第638号裁决书，裁定原告支付孙某解除劳动合同补偿金33,216元和带薪年假工资7,635.86元，由于原被告双方解除劳动合同，属于合法解除，故不应当支付其经济补偿金，同时，被告的年休假已经全部休完，所以不应当支付带薪年假工资，请求贵院在查清事实的基础上，依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求不支持孙某解除劳动合同补偿金33,216元；2、请求不支持孙某带薪年假工资7,635.86元；3、诉讼费由被告承担。
被告（并案原告）孙某辩称，安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司诉孙某劳动争议一案，不服辽宁省劳动人事争议仲裁委员会辽劳人仲字[2015]638号仲裁裁决，向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。孙某对安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司的诉讼请求依法不予认同，理由如下：孙某于2009年11月16日入职安邦财产保险股份有限公司工作，提供的应聘材料即学历证明是真实的，签订的劳动合同是合法的有效的。孙某于2011年10月1日入职安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司工作，职务为非车事业部总经理，签订了为期五年的劳动合同（2011年10月1日至2016年9月30日），该份劳动合同是合法的有效的。但是，在该份劳动合同履行期间，单位以“合同起止时间2009年11月16日至2014年12月31日”为由，又要求原告续签了劳动合同（2015年1月1日至2017年12月31日），2015年8月19日，单位以“劳动者提交的应聘材料存在虚假或隐瞒，导致劳动合同无效的”为由，通知解除劳动关系。同日，以“辞退”为由，出具终止解除劳动合同证明书。孙某在职期间，2010年至2014年未休年休假，单位没有支付未休年休假工资。
被告（并案原告）孙某诉称，孙某诉安邦财险辽宁分公司劳动争议一案，不服辽宁省劳动人事争议仲裁委员会辽劳人仲字【2015】638号仲裁裁决，依法向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会辽劳人仲字【2015】638号仲裁裁决事实认定错误，适用法律错误，对孙某请求支付2009年至2013年未休年休假工资的请求，以超过仲裁时效为由不予审理，事实认定错误，适用法律错误，理由如下：孙某于2009年11月入职安邦财产保险股份有限公司，2011年7月起在安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司工作，先后签定了两次劳动合同，最后一次劳动合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日，职务为非车事业部经理，2015年8月19日，被告以“劳动者提交的应聘材料存在虚假或隐瞒，导致劳动合同无效的”为由，解除了原告的劳动合同，孙某被解除劳动合同前十二个月的平均工资为5,536元。在职期间，2010年至2014年未休年休假，安邦财险辽宁分公司没有支付支付年休假工资，因工作需要加班，安邦财险辽宁分公司没有支付加班费。诉讼请求：原告请求判决被告一、支付违法解除劳动合同赔偿金66,432元；二、支付2011年10月至2015年期间未休年休假工资32,070.61元；三、支付2009年11月至2015年8月加班费64,391元；四、被告承担本案诉讼费。
原告（并案被告）安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司辩称，被告入职材料虚假，我公司属于合法解除，不应当支付补偿金或赔偿金；2009年的年休假已经过了诉讼时效，2015年的休假已经休完，且原仲裁对年休假计算错误，所以不应当支付年休假工资；2011年至2014年的加班费已经过了诉讼时效，我公司不安排加班，如有加班情况需履行合同的流程申请，被告未能提供加班的证据，所以不同意支付加班费，请驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，孙某2009年11月16日入职安邦财产保险股份有限公司，任车险核保人工作，双方签订书面劳动合同。2011年10月1日，孙某因个人原因调入安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司工作，职务为分公司负责人、风控负责人，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日。孙某在入职安邦财产保险股份有限公司填写的“应聘登记表”和“新入职员工her系统录用信息登记表”中均载明：学历为大专，学习经历为辽宁银行学校和辽宁广播电视大学。孙某的个人简历中，载明的学习经历为：辽宁银行学校保险专业毕业和辽宁广播电视大学金融专业毕业。2015年8月19日，安邦财险辽宁分公司向孙某送达了解除（终止）劳动关系通知书，以“劳动者提交应聘材料存在虚假或隐瞒，导致劳动合同无效”为由，通知孙某双方劳动关系于2015年8月19日解除，并于同日出具了解除劳动合同证明书，理由为“辞退”，孙某在该终止劳动合同证明上签字。
另查，孙某劳动关系解除前12个月应发月平均工资为5,536.42元。
孙某向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出辽劳人仲字[2015]第638号仲裁裁决书。现双方均不服该裁决书，分别起诉来院。本院受理后将两案并案审理。
庭审中，孙某诉讼请求第二项未休年假工资数额变更为25,961.92元，第三项诉讼请求加班费变更为2011年11月-2014年1月17日期间，数额为56,349.11元。
上述事实，有双方当事人陈述、辽劳人仲字[2015]第638号仲裁裁决书、劳动合同、终止劳动合同通知书、员工入职信息登记表、员工请假单、工资表、个人简历、应聘登记表、信息登记表、全日制学历证书、继续教育学历证书、用人单位用工备案表、分支机构劳动合同续签评估表、终止解除劳动合同证明书、干部任免呈报表等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金，安邦财险辽宁分公司以“劳动者提交应聘材料存在虚假或隐瞒，导致劳动合同无效”为由，通知孙某劳动关系解除。庭审中安邦财险辽宁分公司在庭审中举证了一张孙某1991年7月20日于中共辽宁省委党校的毕业证书复印件，称因其为虚假毕业证，故安邦财险辽宁分公司以双方2015年1月1日签订的劳动合同第二十一条“……严重违纪，甲方可以解除劳动合同”中第（三）项“提交虚假个人资料的”情形而解除劳动合同。本院认为，该证据为复印件，不能单独作为认定案件事实的依据，且安邦财险辽宁分公司未举证其为虚假毕业证，亦未举证证明该毕业证复印件为原告应聘时提交。另，结合孙某在应聘和入职时提供的“个人简历”，以及“安邦财产保险股份有限公司应聘登记表”和“新入职员工her系统录用信息登记表”，孙某个人应聘时所填写的学习经历均为辽宁银行学校和辽宁广播电视大学，其中最高学历为辽宁广播电视大学金融专业大专。综上，无法认定孙某存在提供虚假信息足以影响录用以及影响劳动合同效力的情形，本院认定安邦财险辽宁分公司解除劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，金额是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金的二倍。孙某2009年11月16日入职安邦财产保险股份有限公司，2011年10月1日因个人原因调入安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司工作，至2015年8月19日劳动关系解除，故安邦财险辽宁分公司应支付孙某4个月的工资的双倍作为违法解除劳动合同经济赔偿金。具体数额计算为人民币44,291.33元（5,536.42(8）。
关于未休年假工资，参照人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。未休年假工资的仲裁时效为一年，故孙某主张的2008年至2013年度的未休年假工资本院不予支持。根据安邦财险辽宁分公司举证的员工请假单，孙某2015年已休年假15天，达到法定最高天数，故2015年未休年假工资本院不予支持。关于2014年年假情况，孙某举证的应聘登记表、信息登记表、干部任免呈报表载明其参加工作时间为1986年，故其2014年度应休年假为15天。另，庭审中双方未就孙某2014年度全年的工资标准举证，但根据安邦财险辽宁分公司举证的孙某离职前12个月工资表，孙某应发工资数额稳定，故本院采用工资表数额作为孙某未休年假工资的计算依据。故安邦财险辽宁分公司应支付孙某2014年度未休年休假工资7,636.44元（5,536.42(21.75(15天(200%）。2015年孙某的实际休息时间已经超过法律规定的未休年假时间，故对该年度的未休年假本院不予支持。
关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告举证了两页考勤表的复印件，该证据为复印件无法与原件相比对，不能单独作为认定事实的依据，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效后十五日内给付被告（并案原告）孙某违法解除劳动合同经济赔偿金人民币44,291.33元；
二、原告（并案被告）安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司于本判决生效后十五日内给付被告（并案原告）孙某未休年假工资人民币7,636.44元；
三、驳回原告（并案被告）安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司、被告（并案原告）孙某的其他诉讼请求及抗辩事由。
诉讼费10元，减半收取5元，由安邦财产保险股份有限公司辽宁分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 张萌萌
二〇一五年一月二十五日
书 记 员 陈禹霏
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。