河南省灵宝市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1282民初430号
原告：灵宝市宝一讯电子有限公司。
住所地：灵宝市川口乡城东产业集聚区。
法定代表人：侯方明，总经理。
委托诉讼代理人：张九航，灵宝市讯电子有限公司职工，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人邓荣艳，河南永兴律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告：陈泽华，男，1965年2月7日出生，汉族，住湖北省安陆市。
委托诉讼代理人：郭旭钦，灵宝市法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
原告灵宝市宝一讯电子有限公司与被告陈泽华劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告灵宝市宝一讯电子有限公司的委托诉讼代理人张九航、邓荣艳，被告陈泽华的委托诉讼代理人郭旭钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告灵宝市宝一讯电子有限公司向本院提出的诉讼请求:1、请求依法判决原告不予支付被告解除劳动合同赔偿金25550元；2、依法撤销灵宝市劳动人事争议仲裁委员会（2016）灵劳人仲裁字第416号仲裁裁决第一项，即原告不承担被告之养老保险金；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、首先被告工作期间因多次严重失职，给原告造成重大损失，原告依据《劳动合同法》相关规定，同被告解除合同符合法律规定的情形与程序，并非违法解除劳动合同，故原告不应支付被告解除劳动合同之赔偿金，同时保留向被告主张违约金的权利；其次，被告工作期间严重违反原告单位的规章制度，已两次被记大过，被告的行为同样给原告造成重大损失，故原告解除同被告的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿；二、依据法律规定，缴纳社会保险系行政法律关系，而非民事法律关系，劳动仲裁部门不应当裁决原告为被告建立基本养老保险账户并补缴相应费用；同时，缴纳金额应由社保部门计算，而不应由劳动仲裁部门计算，因此，仲裁裁决的补缴金额是错误的；被告要求补缴基本养老保险费的请求已超过法定时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的劳动合同样本、员工规章制度手册、员工履历表、原告的仓库报废申请单、扣款单、物料标签、报废明细表、成本明细表，公告、张贴公告照片、罚款通知书不能证实原告的主张，不能作为本案定案的依据；被告提交的（2016）灵劳人仲裁字第416号仲裁裁决书、员工履历表、罚款通知、工资表、报废明细、原告公司公告、原告公司文件、员工离职申请书能够证实原告违法解除劳动合同等事实，与本案案件事实有关联，可以作为本案定案的依据。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月13日，被告陈泽华到原告灵宝市宝一讯电子有限公司工作，双方签订了为期二年的固定期限劳动合同。2015年5月13日，双方填写员工履历表，约定：陈泽华系月薪人员，每月工资6000元，每日工作正常时间10小时，具体每天工作量适度增减，超出8小时部分均不计加班费。2015年10月16日，原告灵宝市宝一讯电子有限公司对被告陈泽华作出罚款通知，说明：“由于我公司冲压部员工陈泽华，在加班期间不遵守公司规章制度未按规定加班，经主管多次劝说，仍屡教不改，根据公司规章制度第十五章10.3规定，记大过一次（罚款150元）以此警告！”2016年5月13日劳动合同到期后，被告陈泽华仍在原告灵宝市宝一讯电子有限公司工作，原告灵宝市宝一讯电子有限公司为被告陈泽华参加了工伤保险、生育保险,但未参加基本养老保险。2016年9月14日，原告灵宝市宝一讯电子有限公司发出公告，说明：兹有冲压部陈泽华（C0200）,因工作疏忽，造成产品SSH-00G1-0001（1.45T卡铁壳）60K预断不良报废，给公司带来重大损失。现经决定：扣除陈泽华2个月绩效奖，合计人民币1200元整，并记大过处分，并立即开除（在一个考核年度累计计大过两次），同日为被告陈泽华办理了辞退手续。2016年10月20日，原告灵宝市宝一讯电子有限公司签发的关于解除陈建琴等15位同志劳动关系的决定[2016]005号文件，文件说明陈泽华因工作技能与岗位不符，自愿提出辞职，解除劳动合同关系，并报灵宝市劳动人事争议仲裁委员会备案，同时中断了工伤生育保险。
另查明：2013年12月30日，原告灵宝市宝一讯电子有限公司制订第二版（修订版）员工规章制度手册，自2014年1月1日生效，该员工规章制度手册：第七章考勤与作息制度1.0考勤制度中1.2规定，“白班上班时间为上午8时至12时，下午13时至17时；晚班为晚上20时至0时，凌晨1时30分至8时。”2.0刷卡制度中2.4规定，“所有月薪人员（已含可能产生之加班费）及部门主管、经理及办公室人员按26天月薪制计算，实行工作责任包干制，视工作情况自行与主管决定加班或依工作要求加班完成工作（公司不支付额外加班费用）。”第十章员工离职制度3.0解雇中的3.3规定，“解雇类型：1、年终考核不及格，一年内记大过两次或三次小过；2、营私舞弊，挪用公款或接收员工介绍费，经查核属实者；3、玩忽职守，办事不利于企业，有具体事实且情节严重者；4、违抗命令两次以上擅自离开工作岗位者；5、仿效上级主管签字或盗用我厂公章者；6、威胁主管，撕毁涂改我公司公告文书者；7、偷盗或打架斗殴者；8、达到解雇程度的其它行为；9、见《奖惩制度》和《处罚条例》所列事项内容。”第十六章处罚条例1.43规定，“凡有如下情形者，将视本人认错情况给予减薪或解雇。（考核年度为每年10月份至次年10月份）1、一个考核年度内被记两次大过者……”3.0说明中3.2规定，“此《员工规章制度》已于2010年5月19日经过员工代表会议讨论过，决定于2012年8月20日修改并执行。”2014年4月15日，原告灵宝市宝一讯电子有限公司经灵宝市工商行政管理局登记成立。
被告陈泽华解除劳动关系前十二个月工资情况：2015年10月5972.22元，11月6000元，12月5777.78元，2016年1月6000元，2月3540元，3月6000元，4月5411.54元，5月5030.77元，6月5850元，7月5157.69元，8月4983.33元，9月1592.31元，月平均工资为5110元。
2016年10月31日，被告陈泽华以基本养老保险费、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金为由申请劳动人事争议仲裁。2016年12月28日，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）灵劳人仲裁字第416号仲裁裁决，裁决：一、由灵宝市宝一讯电子有限公司自本裁决生效之日起二十日内到当地的社会养老保险部门为陈泽华建立个人基本养老保险账户，补缴陈泽华在灵宝市宝一讯电子有限公司2014年5月至2016年9月工作期间基本养老保险费，其中单位应承担部分为34800元，个人应承担部分为13920元；二、由灵宝市宝一讯电子有限公司自本裁决生效之日起十日内支付陈泽华违法解除劳动合同赔偿金25550元；三、陈泽华的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：被告陈泽华自2014年5月13日到原告灵宝市宝一讯电子有限公司工作，双方签订了书面劳动合同。原告灵宝市宝一讯电子有限公司2016年9月14日发出公告，被告陈泽华工作疏忽给公司带来重大损失为由，记大过处分（在一个考核年度累计记大过两次），解除被告陈泽华劳动合同关系。因此，原、被告劳动关系存续期间为2014年5月13日至2016年9月14日。双方因基本养老保险费、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议属于劳动法律法规调整的范围。被告要求原告补缴2014年5月至2016年9月的基本养老保险费符合《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，应当予以支持。关于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位支付赔偿金的条件是用人单位违法解除了双方之间劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条详细规定了用人单位合法解除劳动合同的情形和程序，如果用人单位没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条规定的情形和程序，属于违法解除劳动合同，用人单位在劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的情况下，需要向劳动者支付赔偿金。本案中，原告违法解除与被告劳动合同，被告不要求继续履行劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。
综上所述，原告诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：
一、原告灵宝市宝一讯电子有限公司自本判决生效之日起二十日内到当地的社会养老保险部门为被告陈泽华建立个人基本养老保险账户，补缴被告陈泽华在原告灵宝市宝一讯电子有限公司2014年5月至2016年9月工作期间基本养老保险费，其中单位应承担部分为34800元，个人应承担部分为13920元。
二、原告灵宝市宝一讯电子有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告陈泽华违法解除劳动合同赔偿金25550元。
案件受理费10元，由原告云南中兴建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向三门峡市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。
审 判 长 陈志刚
人民陪审员 赵国平
人民陪审员 李亭亭
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 刘宇炜