安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0802民初490号
原告：汪亚夫，男，1958年8月13日出生，汉族，住安庆市迎江区。
委托诉讼代理人：郑柏星，安徽益勤律师事务所律师。
被告：安庆市农业机械有限责任公司，住所地安庆市华中路78号。社会统一信用代码913408001513007992（1-1）。
法定代表人：藏荣，董事长。
委托诉讼代理人：崔益民，该公司员工。
委托诉讼代理人：丁建兵，安徽明启律师事务所律师。
原告汪亚夫与被告安庆市农业机械有限责任公司（以下简称农机公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，并于2016年12月15日作出（2016）皖0802民初1717号民事判决书。汪亚夫不服判决，提起上诉。安庆市中级人民法院以一审判决程序不当，可能影响案件正确审理，裁定撤销判决，发回重审。为此本院组成合议庭，于2018年5月7日公开开庭进行了审理。原告汪亚夫及其委托诉讼代理人郑柏星、被告农机公司的委托诉讼代理人崔益民、丁建兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汪亚夫向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发原告1998年8月至2018年8月的工资，合计106700元；2.判令被告支付原告个人代为垫交的单位应当承担的从2003年1月至2018年4月的单位应缴养老保险费60947.95元。从2003年1月至2018年8月单位应该承担的医疗保险费（其中2017年11月至2018年4月，原告垫�部分为1195.14元）。事实和理由：原、被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后，经安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字(2016)第31号裁决书。原告认为，裁决定认定事实部分错误，裁决适用法律错误。一、裁定书认定事实部分有误。1.裁决书认定原告自1998年开始未向被告提供劳动显属错误。实际情况是：1998年，原告因病经被告批准请假，休完病假后，被告便告知原告不用来单位上班。而在这之后的几年时间内，直到2002年，原告第一次提起仲裁时，原告请求第一项便是要求回被告单位上班，但是被告一直不予安排原告的工作岗位，导致原告要求上班的请求一直未解决。当时被告并没有和原告解除劳动关系，而且一直将原告的保险实际缴纳至2003年2月。在2002年原告提出仲裁申请后，被告却私自向社保局单方面提交一份《情况汇报》，在没有与原告解除劳动关系的情况下，私自停缴了原告的保险。原告知晓后，一直向被告要求回单位上班且要求单位继续缴纳保险，至提起这次仲裁申请时止，原告从未停止过向被告主张该两项请求。因此，裁决书中认定原告一直未向被告提供劳动的事实错误。原告未能到被告单位工作，并不是原告的原因；2.2001年，被告将单位留守五人，其余人员均退养在家，工资全部发放、保险全部缴纳，而对于原告一直以来的请求，不仅未予解决，在2004年之后，更是不予理睬，在和被告交涉无果的情况下，为了维护自己的权益，原告只得个人垫付交纳了保险。二、依据以上的事实，裁决书认定“在被申请人未与申请人解除劳动关系及申请人亦长期未提供劳动的情形下，作为用人单位的被申请人无须继续向作为劳动者的申请人支付工资或办理社保等履行其他劳动法上的义务，该情形应视为劳动关系的中止状态”，该认定既不尊重事实，亦违反法律规定。首先，在我国的劳动法律规定中，并没有规定劳动中止的概念，而地方性法规中，2004年5月1日实行的《安徽省劳动合同条例》第二十二条对劳动中止是这样规定的：“有下列情形之一的，劳动合同中止履行：（一）用人单位和劳动者协商一致的；（二）劳动者被依法限制人身自由的；（三）因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的；（四）法律、法规规定的他情形。中止履行的情形消失，仍具备履行条件的，劳动合同继续履行，法律、法规另有规定的除外。”根据该条例的规定，原告与被告间根本不符合劳动中止的情形规定，原告一直在向被告要求回单位上班，但是被告一直不予安排工作岗位，不符合条例规定的任何中止情形。另外，依据劳动法第七十二条、社会保险法的相关法律规定，为劳动者缴纳保险，是�律规定的强制性义务，而被告在没有和原告解除劳动关系的情况下，不给原告缴纳保险，明显属于违反法律的强制性规定，所以，裁决书既认定原告和被告的劳动关系存在，又同时认定被告不需给原告缴纳保险，明显是互相矛盾的认定。综上，原告与被告未解除劳动关系的事实清楚，依法由被告安排工作岗位，同时享受用人单位缴纳保险的待遇，而安庆市劳动人事争议仲裁委员的裁决书明显部分事实认定错误，适用法律错误，作出了错误的裁决，为维护原告的合法权益，特依法诉至法院，请求法院判如诉请。
农机公司辩称，被告于2016年3月18日收到安庆市劳动人事争议仲裁委员会关于原、被告劳动争议的通知后，引起单位职工的极大愤慨。原告1998年擅自离岗多年不上班，从事个体农机经营，与公司开展同类业务，进行不当竞争，严重损害了公司利益。此�早在2003年1月份劳动争议仲裁委员会就已作出裁决，现在十多年后又申请仲裁要求补发工资、支付保险费，没有法律依据。现将本案相关事实陈述如下：1.被告于1997年实行改制，1998年实行全员竞争上岗，原告放弃双向选择不愿上岗，在要求休病假未经批准后擅自不上班，并以其妹妹名义开办农机公司。公司领导多次找其谈话，并要求其放弃农机经营，但原告不听劝告，损害了公司利益；2.原告严重违反公司规章制度，按照劳动合同约定视为自动解除劳动关系。按照公司规定，公司所有员工未经公司批准严禁自营、支持或参与他人从事农机经营，一经发现按除名处理。原告1998年以前是公司业务部门主任，掌握公司大量业务信息，擅自经营农机业务，给公司造成很大损失。公司于1998年8月停发其工资，至此双方劳动关系自动解除。经公司研究决定自2000年4月起原告自行�纳保险费用，当时由公司年初代垫，年终由其个人补交公司，对此原告未提出异议，并实际交纳了个人社会保险费。2003年1月10日，公司通知原告于2003年1月18日前将公司为其代垫的2002年度保险费用1322.17元交付公司，但原告未交。为此，公司决定从2003年2月起不再为其代垫保险费用；3.被告原属国有老企业，1997年改制为有限公司，由于种种不利因素，公司摆脱不了亏损局面。因此，公司于2004年全面停止经营，职工下岗。现职工生活费发放因难，能维持确属不易；4.自2003年至原告此次提起仲裁已达13年之久。劳动争议的仲裁时效为一年，据此原告的申请已超过仲裁时效。事实上，原、被告间已不存在劳动关系。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的汪亚夫的身份证复印件、农机公司的营业执照复印件，本院予以确认并在卷佐证。对有争议证据本院认定如下：
1.对原告提交的宜劳人仲裁字（2016）第31号裁决书复印件，证明原告与被告间的劳动关系并未解除。被告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以认定；
2.对原、被告提交的宜劳仲案字（2002）第117号仲裁决定书复印件，原、被告对其真实性均无异议，故本院对其真实性予以认定；
3.对原告提交的情况说明复印件3份、出具情况说明人的身份证复印件2份、内部退养协议复印件2份（2001年、2003年），证明被告单位除留守人员以外，其他职工实行内部退养，退养期间享受工资照发及保险缴纳等待遇。而原告在未被解除劳动关系的情况下，未享受到同等待遇。本院对其真实性予以认定；
4.对原告提交的安庆市迎江区劳动代理中心收款收据复印件2张、交通银行客户通知书复印件9张、交通银行交款回单复印件、零售客户交易清单复印件、安庆市社会保险费征缴稽核中心出具的基本医疗保险缴费记录、企业基本养老保险缴费记录，本院认为该组证据能够证明原告自行缴纳社保的事实；
5.对被告提交的劳动合同复印件，原告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以认定，但合同本身不能达到双方的劳动关系已解除的证明目的；
6.对被告提交的安庆市农业机械有限责任公司《关于待岗、下岗、停薪留职以及内部退养等事宜的暂行规定》复印件、《请假考勤管理制度》复印件，证明被告所有员工未经公司批准，严禁自营、支持和参与他人从事农机经营活动，一经发现按除名处理。若以病事假为由从事其他有收入的活动，一经发现，停发工资，停止缴纳养老保险金，经教育帮助无效，公司遵照国家有关规定办理。本院对其真实性予以认定，但被告的内部文件规定本身不能达到双方的劳动关系已解除的证明目的；
7.对被告提交的申请报告复印件，证明原告于1998年11月13日以身体状况不好、公司不便安排工作为由向被告申请休长假。但是被告未批准后，原告擅自休假，参与从事他人的农机经营活动，视为自动解除劳动合同，双方劳动关系不复存在。原告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以认定，但不能达到双方的劳动关系已解除的证明目的；
8.对被告提交的关于汪亚夫、李强与我司劳动争议仲裁案的情况汇报、会议记录复印件，证明原告未经批准擅自休假，且与他人创立农机公司，严重违反企业规章制度，按照合同约定，视为自动解除劳动关系。原告认为该组证据系被告单方出具，达不到其证明目的。本院对其真实性予以认定，但不能到达双方的劳动关系已解除的证明目的；
9.对被告提交的收据复印件，证明2000年12月12日和2002年1月19日，原告向公司归还公司为其垫付的养老保险金和失业金。原告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以认定；
10.对被告提交的通知复印件，证明因原告未归还被告为其代垫2002年度的养老金1185.39元、失业金136.78元，被告书面催要上述款项的事实。原告认为该证据系被告单方出具，且未收到该通知。本院认为，原告否认收到通知，为此被告负有举证通知已送达原告的义务，因被告不能提交，该证据本院不予认定；
11.对被告提交的“关于停发汪亚夫、李强两人养老、失业金的报告”复印件，证明因原告未按通知归还被告垫付的保险费用，被告于2003年2月份起不再为其继续代垫保险费用。原告认为该证据系被告单方出具，达不�其证明目的。本院对证据的真实性予以认定，该证据能够证明2003年2月被告就未为原告交纳社会保险的事实，但不能作为被告不为原告交纳的依据；
12.对被告提交的私营企业基本注册信息查询单复印件、公司（企业）法定代表人履历表复印件，证明原告于1998年3月20日在工商行政管理部门登记成立了安庆市鑫亚农业机械有限公司，经营范围为农业机械及配件、柴油机等，与被告公司经营范围一致。且原告系该公司的法定代表人，故其劳动关系是在安庆市鑫亚农业机械有限公司，与被告无关。原告对其真实性无异议，本院认为该组证据能够证明从1998年起原告就在安庆市鑫亚农业机械有限公司工作的事实；
13.对被告提交的会议记录复印件、谈话记录复印件，证明原告于1998年创办安庆市鑫亚农业机械有限公司与被告开展同类经营项目，极大损害了公�利益，且原告未参与职工的双向选择岗位。公司负责人找原告谈话，指出问题，但遭其拒绝。原告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
汪亚夫系农机公司的职工。1996年12月1日，汪亚夫与农机公司签订无固定期限的劳动合同书，担任营业部主任一职。1997年，农机公司改制。1998年4月，农机公司实行全员竞争上岗。1998年8月份起，农机公司停发汪亚夫的工资。1998年11月13日，汪亚夫向农机公司递交申请报告，请求休长假。之后汪亚夫一直未向农机公司提供劳动。
2001年1月1日，农机公司要求汪亚夫自2000年4月份起自行缴纳个人的养老金、失业金。但是，农机公司实际为汪亚夫缴纳社会保险至2003年1月份（2000年12月19日，汪亚夫向农机公司补交了农机公司为其垫付的2000年4�份至12月份的养老、失业金共计725.76元；2002年1月19日，汪亚夫再次向农机公司补交了农机公司为其垫付的养老、失业金；2003年1月10日，农机公司通知汪亚夫限期向其补交代为垫付的2002年度的养老金1185.39元、失业金136.78元，共计1322.17元。因汪亚夫未归还上述款项，农机公司向社保局提交报告，自2003年2月份起不再为其代垫养老、失业金）。自2015年9月18日开始，汪亚夫陆续以居民个人身份参保并补交了2003年1月至2018年4月养老保险费共计103952.74元（其中个人应缴部分为43004.79元）、补交了2017年11月至2018年4月医疗保险费共计1562.88元（其中个人应缴部分为367.74元）。另，农机公司于2003年1月份为汪亚夫缴纳了79.08元养老保险费用。
2001年8月，农机公司开始执行职工内部退养政策，即公司除留守人员外，其他职工与公司签订内部退养协议，退养在家，按协议仍享受工资及福利待遇。同时，协议约定职工在公司规定的范围内（东至老峰、南至长江、西至怀宁红星、北至集贤关、杨桥），未经公司批准，不得从事或参与经营农机及与公司同类商品，一经发现，不听劝阻，公司停发其工资，取消一切医疗、福利待遇，个人全额缴纳保险费。汪亚夫未与农机公司签订内部退养协议。
2002年12月份，汪亚夫向安庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.要求回单位上班；2.与公司其他职工享受同等待遇，补发停发的工资及应由单位缴纳的个人养老及医疗保险费；3.退还自1997年以来被扣的应收款利息。2003年1月16日，安庆市劳动争议仲裁委员会作出宜劳仲案字（2002）第117号仲裁决定书，裁定汪亚夫的仲裁请求已超过法定时效，不予受理。
2016年3月14日，汪亚夫再次向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请�事项为：1.农机公司补发1998年8月至今及至退休时的工资计106700元；2.由农机公司核报、缴交社保金。2016年11月3日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2016）第31号裁决书，裁决驳回汪亚夫的全部仲裁请求。仲裁审理期间，汪亚夫于2016年6月向安庆市政府信访部门反映要求解决个人社保、医保及下岗生活费问题，相关部门以“已经或者依法应当通过诉讼、仲裁等途径解决，不予受理”为由，对汪亚夫提出的信访事项不予受理。
另查明，安庆市鑫亚农业机械有限公司的注册信息显示，该公司成立于1998年3月20日，法定代表人系汪亚夫。公司经营范围为农业机械及配件、柴油机、拖拉机、电动机及机电产品、轮胎等橡胶制品、建材、钢材、汽车（不含小轿车）、电动自行车批发、零售。自2007年12月27日起，该公司处于吊销状态。2006年6月16日，汪亚夫填写的个人工作简历记载“1981年3月至1998年2月在农机公司，1998年3月至今在现公司。”
本院认为，劳动合同的一方单方解除合同需基于法定事由并履行法定程序，除此之外用人单位与劳动者也可以协商一致解除合同。从查明的事实看，本案原、被告均没有明确作出过终止劳动关系的意思表示，劳动关系并不自然终止。被告也没有证据证明已作出其与原告解除劳动关系的决定，并依法送达原告，故主张原、被告双方劳动关系已实际解除，没有事实和法律依据，理由不能成立。原、被告劳动关系续存的情况下，原告1998年在安庆市鑫亚农业机械有限公司工作，与该公司形成事实的劳动关系。在两个劳动关系并存的情况下，社会保险的交纳及工资的发放，如何分配的问题。本院认为，用人单位在劳动关系存续的情况下，均有义务承担上述两项义务。但基于原、�告的情况，原告在与安庆市鑫亚农业机械有限公司发生劳动关系时，与被告的劳动关系未解除，劳动关系与社保关系也未转入安庆市鑫亚农业机械有限公司，要求安庆市鑫亚农业机械有限公司交纳社会保险显然不可能，故原告的养老保险、医疗保险的义务仍然应由被告承担。如该项义务用人单位未能办理交纳，应由劳动行政部门强制征缴，不属于人民法院的受案范围。但考虑到原告已实际垫付，其主张返还为被告支付的垫付款，属于原告的损失，本院予以支持。因安庆市劳动争议仲裁委员会宜劳仲案字（2002）第117号仲裁决定书已经发生法律效力，故原告诉求被告返还垫付的养老、医疗费用损失，应从2003年1月起至2018年4月止。工资是劳动者提供劳动，用人单位所支付的报酬。被告职工全员退养后，仍然发放工资，其目的是保障劳动者的基本生活所需，但原告在此期间与安庆市鑫亚农业机械有限公司发生了事实劳动关系，并向该公司提供了劳动，故应由该公司承担原告的工资发放义务。原告再向被告主张工资，没有法律依据，故原告主张1998年8月至2018年8月的工资诉求，本院不予支持。2002年仲裁之后，被告一直未给原告缴纳社会保险，在原告要求被告缴纳无果的情况下，原告以居民个人身份参保并垫付了被告应缴部分，其行为具有连续性，被告辩解超过仲裁时效，理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告安庆市农业机械有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告汪亚夫垫付的养老保险费60947.95元、医疗保险费1195.14元；
二、驳回原告汪亚夫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告汪亚夫负担5元，被告安庆市农业机械有限责任公司负担5元（原告已缴纳10元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 长 顾正浪
审 判 员 周 芸
人民陪审员 彭革成
二〇一八年六月一日
书 记 员 何雅琪
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证�，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、�定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。