湖南省怀化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘12民终795号
上诉人（原审原告）麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县岩门镇平原村，组织机构代码9143226554943027N.
法定代表人王群伟，系该公司董事长。
委托诉讼代理人谢齐，湖南宏峰律师事务所律师，执业证号14312201610126337。
被上诉人（原审被告）莫利玉，女，1976年9月4日出生，苗族，农村居民，住湖南省麻阳苗族自治县。
委托诉讼代理人樊孝和，湖南锦江律师事务所律师，执业证号14312199210492717。
上诉人麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司与被上诉人莫利玉劳动争议纠纷一案，不服湖南省麻阳苗族自治县人民法院（2017）湘1226民初273号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司的委托诉讼代理人谢齐，被上诉人莫利玉及其委托诉讼代理人樊孝和到庭接受了询问。本案现已审理终结。
原审判决认定：1、被告莫利玉于2013年5月应聘到原告麻阳虹瑞公司质检部门质检岗位工作。同月29日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2013年5月29日起至2014年5月28日止。2014年1月1日，原、被告再次签订书面劳动合同，合同期限自2014年1月1日起至同年12月31日止。自2015年1月1日起至同年12月31日止，原告未与被告签订书面劳动合同。2016年1月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2016年12月2日，原告因生产经营发生困难，遂通知被告等14位员工解除劳动合同关系，即日离岗。2、原告麻阳虹瑞公司规定的工作时间为每周六个工作日。被告莫利玉在原告麻阳虹瑞公司的月工资为2090元人民币。3、原告麻阳虹瑞公司为被告缴纳了2014年1月至2016年12月的养老保险费。但原告一直未为被告参加失业保险。4、2016年12月28日，被告莫利玉向麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付：1、拖欠的应发工资4180元；2、返还代扣的个�养老金及医疗保险1925元；3、2016年6月至12月的养老保险费3773元；4、2013年5月至12月的养老保险费6468元；5、经济补偿金8360元；6、2015年未签书面劳动合同双倍工资差额22990元；7、加班费12058元；8、失业保险金。2017年3月17日麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员会作出麻劳人仲案字［2017］第03号裁决：1、原告自裁决生效之日起10日内向被告支付2016年12月1日和2日的工资192元人民币;2、原告自裁决生效之日起10日内向被告支付经济补偿8360元人民币;3、原告自裁决生效之日起10日内支付被告2015年未签订书面劳动合同二倍工资差额22990元人民币；4、原告自裁决生效之日起10日内支付被告2015年、2016年1月至11月的工资报酬14365元人民币；5、原告自裁决生效之日起10日内支付被告失业保险金7000元人民币；6、驳回被告的其他申请请求。
原审判决认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案原告与被告分别于2013年5月29日及2014年1月1日两次签订固定期限劳动合同。从2015年1月1日起原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。但从2015年1月1日起至12月31日止，原告一直未与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，剔除被告已领取的工资，原告还应当支付被告11个月的工资，即2090元／月×11月﹦22990元。因此，本院对被告的第6项�裁请求予以支持。原告认为被告请求其支付未签书面劳动合同二倍工资差额已经超过申请劳动仲裁的期限，应视为被告主动放弃该请求；同时认为2015年虽未签订书面劳动合同，但被告按照原合同在工作，实际在履行合同，视为签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从原告解除与被告劳动关系到被告向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请的期间，没有超过法定的一年时效期间；而用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当采取书面方式。因此，对原告该项诉讼主张，法院不予采纳。
关于被告申请仲裁的第7项请求，裁决原告支付加班费14356元。原告认为被告在入职时就已经知晓原告实行一�六天工作日的工作制度，其工资就已经包含了周六加班工资，不存在欠发被告工资的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定。周六、周日为劳动者休息日，用人单位安排劳动者工作，应当另外加倍计算工资报酬。同时根据被告提供的2014年1月至2016年11月《麻阳虹瑞公司职工考勤表》，其间被告的加班天数超过了86天，仲裁裁决认定被告周六加班共86天，工资报酬为2490元／月÷21.75天／月×200％×86=19691元人民币，被告申请裁决支付金额仅为14365元，仲裁裁决按被告申请金额确定，法院对此予以确认。因此，对原告该项诉讼主张，法院亦不予采纳。
关于被告申请仲裁的第8项请求，裁决原告支付失业保险金损失。麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员会�决原告支付被告的失业保险金为7000元人民币，被告对此无异议。原告认为被告未能领取失业保险是其没有及时向劳动部门进行失业登记，导致其合法利益受损，原告对此不承担责任；社会保险的补缴补建不属于劳动仲裁的范围；同时，被告没有提出失业保险该项仲裁请求，劳动仲裁委员会对此作出裁判，明显超出仲裁请求，应属无效。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”的规定。被告在原告处工作已近三年；被告中断就业是因原告裁员。而被告未能领取失业保险金是因原告未依法为被告参加失业保险所致，该损失应当由原告承担。关于被告失业�险金的计算，参照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。被告在原告处的工作工龄为3年，可领取8个月的失业保险金，麻阳苗族自治县失业保险金的发放标准为875元／月。故被告的失业保险金损失为875元／月×8月=7000元人民币；原告作为用人单位，应当为被告缴纳社会保险费，被告因与原告之间的社会保险费缴纳问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的劳动争议，适用本法的规定，应当属于劳动争议的范围；另外，被告在仲裁申请中提出了请求原告支付失业保险金损失，麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员会对此作出裁决，并无不当。因此，对原告该项诉讼主张，法院亦不予采纳。对于原告诉请重新核算被告的经济补偿金，因原告在仲裁审理中答辩时明确表示同意支付被告经济补偿金8360元，仲裁裁决时已予以认可，法院对此予以确认，故对原告该诉讼请求，法院不予支持。对于麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员作出的第一、二六项裁决，原、被告均未就此依法提起诉讼，视为对该些裁决项的认可，法院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项、第二十七条第一款，及参照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条之规定，判�：一、原告麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告莫利玉工资192元人民币、经济补偿金8360元人民币、未签书面劳动合同二倍工资差额22990元人民币、加班工资报酬14365元人民币、失业保险金7000元，合计52907元人民币；二、驳回原告麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司负担。
宣判后，上诉人麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司不服，上诉称，原审判决缺乏事实及法律依据，请求二审法院判令：1、上诉人无须支付被上诉人2015年未签书面劳动合同二倍工资差额22990元；2、上诉人无须支付�上诉人2015年、2016年1月至11月周六工作的工资报酬14365元；3、上诉人无须支付被上诉人失业保险7000元。
被上诉人莫利玉辩称，原审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
上诉人麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司，被上诉人莫利玉均没有提供新证据。
二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议的焦点为上诉人的三个上诉主张。关于上诉人与被上诉人未签书面劳动合同是否应当支付二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项及第八十二条第二款的规定，上诉人麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司与被上诉人莫利玉连续两次签订固定期限合同后，上诉人应当与被上诉人签订无固定期限合同，其未签无固定期限合同即应支付二倍的工资。关于上诉人是否应当支付周六工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付加班工资。而周六为法定休息日，故上诉人应当支付被上诉人加班工资。关于上诉人是否赔偿被上诉人失业保险金损失的问题。经查，被上诉人未能领取失业保险金是因上诉人未依法参加失业保险所致，故被上诉人该损失应当由上诉人承担。综上所述，上诉人麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司的上诉主张于法无据，本院不予支持。原审判决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司�担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王文胜
审 判 员 陈利建
审 判 员 舒易成
二〇一七年九月十日
法官 助理 尹 俊
代理书记员 张 静
相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判�等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。