重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初24782号
原告：张娟，女，汉族，1981年2月13日出生，住四川省达县。
委托诉讼代理人：王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。
被告：江苏永昊高强度螺栓有限公司，住所地靖江市敦义大桥东首，统一社会信用代码：91321282141112233R。
法定代表人：朱汉华。
原告张娟与被告江苏永昊高强度螺栓有限公司（以下简称“永昊螺栓公司”）劳动争议一案，本院于2017年11月29日立案受理后，于2018年1月29日依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张娟的委托诉讼代理人王小明到庭参加了诉讼，被告永昊螺栓公司经本院依法传唤，无正当理由未派人到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告张娟向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付2015年5月4日至2017年9月7日违法解除劳动合同的赔偿金15250元（3050元/月×2.5个月×2）；2.请求依法判决被告向原告支付2015年6月4日至2016年5月4日未签劳动合同二倍工资差额33550元；3.请求依法判决被告向原告支付2015年5月4日至2017年9月7日失业保险待遇损失7560元（1050元/月×6个月×120%）；4.请求依法判决被告向原告支付2015年5月4日至2017年9月7日未休年休假工资报酬3085元（3050元/月÷21.75天×200%×11天）；5.请求依法判决被告向原告支付2015年5月4日至2017年4月24日休息日加班工资25802.298元（3050元/月÷21.75天×200%×4天/月×23个月）。
事实和理由：我于2015年5月4日在被告处从事包装工作，劳动履行地位于重庆市两江新区礼嘉白马小区4号地块。被告一直未给我续签劳动合同，未依法缴纳社会保险，未依法支付各项加班工资，未依法支付未休年休假工资报酬，2017年4月24日因我再次要求公司补缴社会保险，支付未签劳动合同二倍工资差额等，因此公司于2017年4月24日不准我上班，并且报了110，且拒不出具解除劳动关系通知书，于是我于2017年4月24日到重庆市两江新区劳动监察投诉。每天上班8个小时，每天早上8：00上班至17：00下班，每星期六加班，但未支付加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条的规定，解除劳动合同时间应为2017年9月7日。综上，被告严重违反了《劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关的法律法规，敬请贵院维护我的合法权益，支持我的全部请求。
被告永昊螺栓公司经本院依法传唤，无正当理由未派人到庭参加诉讼，但庭前向本院提交了书面答辩状，辩称：1.原告与被告没有形成劳动关系。被告从未招聘过原告，其人员信息从未出现在被告的员工花名册中，被告从来没有与原告形成过用工合意。被告为了向全国各地的客户提供快捷优质的服务，在部分省市（包括重庆）设立了产品库房，并将各库房所有的工作进行了承包，重庆地区的承包人为严辉，被告与严辉在2013年2月签订协议一份，内容为其库房所有的开支，包括其勤杂工、安全等所有的事宜与被告无关，被告每年向严辉支付承揽费用50万元，所以原告张娟在不在重庆库房工作，劳务报酬由谁发放、标准是多少，被告一概不知晓，所以原告并没有与被告形成事实和法律上的劳动关系，更谈不上违法解除的事实。2.如根据原告的自述，其于2015年5月4日至严辉处工作，那么其主张的双倍工资也已超过了1年的仲裁时效，其请求应予以驳回。3.关于原告所陈述的加班工资，被告认为原告应当就加班事实的存在承担举证责任。而被告在送达的证据副本中并没有收到其所主张的加班事实的任何证据。所以其请求也应驳回。4.原告所有的诉求是建立在原被告之间存在劳动关系的前提下，而原告并未在仲裁期间提出确认劳动关系的请求，我司认为确认劳动关系是处理本案的前置条件，原告应先行向劳动争议仲裁部门申请确认劳动关系后，再行处理其他的劳动争议。
经审理查明：2017年4月24日，张娟向重庆市公安局两江新区分局礼嘉派出所报警，该派出所出具了案（事）接报回执，简要报警信息载明：报警人报称在礼嘉四号地，其老板未给报警人签订劳动合同且未购买保险，现报警人与老板起口角纠纷。白马花园4号地江苏永昊螺栓有限公司驻重庆办事处工作的员工张娟与负责人严辉发生纠纷，民警了解得知江苏永昊螺栓公司没有与员工张娟签订劳动合同且没有买任何保险，民警告知其向劳动部门投诉，并可以向渝北区人民法院起诉其工作的单位江苏永昊螺栓有限公司，公司负责人叫严辉，报警人表示同意。
同日，重庆市两江新区劳动监察大队出具了《劳动保障监察投诉登记表》，其中投诉人陈述侵害事实栏载明：我于2015年5月4日在重庆市两江新区礼嘉白马小区4号地块，江苏永昊高强度螺栓有限公司重庆办事处工作。于2017年4月24日我再次要求被投诉人补缴养老保险和医疗保险，签订劳动合同并支付未签劳动合同2倍工资差额、支付各项加班工资及未休年休假工资报酬，被投诉人不但不支持我应有的要求，且从次日起不准我上班了，发生抓扯后报了110（报警），不准我上班，也拒不出具解除劳动关系通知书。投诉请求事项栏载明：一、要求出具解除劳动关系通知书，二、支付2015年5月4日起未签劳动合同二倍工资差额33550元，三、办理2015年5月4日至至今的社会保险登记，四、支付2017年3月至4月份应得的工资。
2017年9月13日，张娟向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付违法解除劳动关系的赔偿金15250元；2.支付2015年6月4日至2016年5月4日未签订书面劳动合同的双倍工资33550元；3.支付失业保险待遇损失7560元；4.支付2015年至2017年年休假工资报酬3085元；5.支付2015年5月4日至2017年4月24日休息日加班工资25802.298元。2017年11月23日，该委出具了超时未审结案件证明书。
另查明，张娟的中国建设银行账户分别于2016年9月28日收到严辉支付宝转账2500元、于2017年3月31日收到夏飞转账2500元。庭审中，张娟陈述以上分别是永昊螺栓公司支付的2016年8月、2017年2月的工资，另还有签字领取现金补助，加上补助后张娟的工资为3050元/月；夏飞为永昊螺栓公司会计，严辉系永昊螺栓公司在重庆办事处的负责人，张娟系严辉以永昊螺栓公司名义招聘进公司的，2015年5月4日张娟进入永昊螺栓公司从事产品分类包装工作至2017年4月24日。
庭审中，张娟举示了两段视频，其中一段视频中，张娟说：严辉领导，给你说个事，就是你们公司驻重庆办事处未给我签订劳动合同，我要求你们公司给我支付双倍工资你同不同意？……严辉说：没得双倍工资……因为你请的是临时工，我们都是以临时工的方式，为啥子没跟你签劳动合同就是以临时工的方式来发的工资的嘛。你刚开始来之前说得清清楚楚的，没有保险，不交保险，对吧。张娟：你没给我说，你绝对没给我说，好啥子都不说了。张娟陈述该视频录制于2017年4月26日。另一段视频中，张娟说：你看我已经来上班差不多两年了是吧，是不是把保险考虑给我买起哦。严辉：保险的事情我问一下老板啷个处理。张娟：你看我从2015年5月来上班下个月就已经满两年了，要求对方给买保险，严辉说：保险的事情，因为我们只是一个办事处，如果我们是公司，那必须要给你们买，因为不是公司，公司在江苏那边，这边办事处没得办法给你买。……我问了我们老板再说嘛……保险的事情不是你一个人要买，要买的话大家都要买。……我之前也问过的，问过重庆这边，如果我们公司不在这边我不好买，……你们档案都在重庆这边，我们单位在江苏……我春节过后我就问过他一次，他也没说出具体是啷个弄，等我回去再问下他再说吧。
庭审中，张娟举示了照片六张，显示了江苏永昊仓库质量看板以及仓库内外情况。
以上事实，有原被告当庭陈述、投诉登记表、案（事）接报回执、账户交易清单、超时未审结案件证明书、视频光盘、照片等在卷为凭，并经质证，足以认定。
本院认为：永昊螺栓公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，未对张娟举示的证据进行质证，依法应承担不利后果，本院对张娟举示的相关证据予以认定。永昊螺栓公司在答辩状中也确认在重庆设立有产品仓库，而仓库的负责人是严辉，双方无争议，但永昊螺栓公司辩称已将库房所有工作承包给了严辉，但未提交承包协议，本院对此不予认定，且由张娟与严辉的视频对话可知，严辉陈述其单位系江苏公司的重庆办事处，也已认可张娟在此工作，给张娟等员工办理社保事宜要请示老板，结合严辉向张娟转账支付工资的事实及张娟举示的在仓库工作的照片，可以确认张娟在永昊螺栓公司设在重庆仓库上班的事实，在永昊螺栓公司不能提交相关证据并作出合理解释的情况下应当认定双方之间建立了事实劳动关系，永昊螺栓公司的辩解缺乏证据支持，本院不予采信。
关于张娟的工资标准，张娟陈述工资大部分月份为现金领取，永昊螺栓公司未抗辩，本院确认该事实，张娟主张其月工资为3050元，永昊螺栓公司未举示工资支付记录核对，因此本院采信张娟的主张。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。张娟于2015年5月4日入职，工作至2017年4月24日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，永昊螺栓公司应当与其签订书面劳动合同，由于未签订，永昊螺栓公司应依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定向张娟支付2015年6月4日至2016年5月3日期间共11个月的二倍工资差额。张娟与严辉的视频对话可以证明原告在2017年4月26日已向被告提出支付未签订书面劳动合同的二倍工资的事宜，并且在2017年4月24日张娟因与严辉就未签订劳动合同等发生纠纷已报警，因此张娟主张二倍工资差额因存在时效中断情形，未超过1年的时效期间。永昊螺栓公司应支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额为3050元/月×11个月=33550元。
关于未休年休假工资。张娟2016年5月4日工作满1年方可以享受带薪年休假，至2017年4月24日，实际应休356天÷365天×5天=4.9天（保留整数），未休年休假工资为3050元/月÷21.75天×4×200%=1122元（保留整数）。
关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。张娟主张永昊螺栓公司支付2015年5月4日至2017年4月24日的休息日加班工资，但并未举证证明其在休息日有加班事实，应当承担举证不力的法律后果，就其加班费的主张，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。张娟没有举示永昊螺栓公司违法解除劳动关系的有效依据，其举示的报警回执也未认定永昊螺栓公司不让其上班，不能确认永昊螺栓公司解除了与张娟的劳动关系，故张娟主张违法解除不成立，其请求予以驳回。
关于失业保险待遇损失。根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业，即使永昊螺栓公司为张娟参加了失业保险，张娟如非因本人意愿中断就业也是不能领取失业保险金，因此张娟非因本人意愿中断就业并不因永昊螺栓公司未为其参加失业保险而增加损失，况且永昊螺栓公司并未解除与张娟的劳动关系，并未强制其失业，张娟可以选择继续上班。因此张娟主张永昊螺栓公司未为其参保而应支付失业保险待遇损失的请求本院亦不予支持。
综上，张娟的部分诉讼请求应当得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告江苏永昊高强度螺栓有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张娟支付2015年6月4日至2016年5月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额33550元；
二、被告江苏永昊高强度螺栓有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张娟支付2016年5月4日至2017年4月24日期间未休年休假工资1122元；
三、驳回原告张娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张娟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 张晓星
二〇一八年二月七日
书记员 李婧姣