福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终5137号
上诉人（原审原告）：何春红，女，1985年12月18日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。
委托诉讼代理人：邹东杜，北京盈科（泉州）律师事务所律师
被上诉人（原审被告）：福建和诚鞋业有限公司，住所地福建省泉州市洛江区。
法定代表人：林文智，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨乾举，福建华达（石狮）律师事务所律师。
上诉人何春红因与被上诉人福建和诚鞋业有限公司（以下简称和诚鞋业）劳动争议一案，不服福建省泉州市洛江区人民法院（2017）闽0504民初929号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
何春红上诉请求：撤销一审判决，改判支持何春红的一审诉讼请求。事实和理由：一、何春红的入职时间系2002年9月1日，而不是2008年8月份。在一审法庭调查阶段，法庭要求和诚鞋业5日内核实《解聘通知书》的时间系2002年还是2012年，但至一审法庭辩论终结前，和诚鞋业未向法庭提供任何的证据予以核实。同时，法庭要求和诚鞋业提供何春红相关的人事档案记录，但其也始终未向法庭提供任何的证据。一审法庭认定的入职时间为2008年8月，这与和诚鞋业寄送的《解聘通知书》上的年份、月份和日期完全不一致，在该通知上显示的月份和日期系9月1日，只是其中2002年份的一个“0”数字上存在涂改，但该涂改系和诚鞋业行为，并不影响何春红入职时间的认定。根据双方提供的《劳动合同书》和《个人缴费记录明细》，何春红的入职时间不可能是2012年9月1日。另外，根据何春红提供的《个人缴费记录明细》体现和诚鞋业自2008年6月份起为何春红办理相关的生育保险。如果何春红是2008年8月份入职，不可能2008年6月份就已经办理生育保险。这与一审认定的何春红于2008年8月份入职在时间上完全不吻合。二、何春红未违反和诚鞋业的规章制度，和诚鞋业并未提供相关的规章制度，该规章制度应当经工会表决通过，且经有关部门的备案。和诚鞋业从来没有告知何春红其规章制度的具体内容，和诚鞋业也未对公司规章制度进行培训。而且，从请假单来看，和诚鞋业只截取某一年的某一时段作为证据证明何春红经常迟到、请长假，并不合理，而且，该份请假单没有何春红的任何签字，是和诚鞋业公司或主管自行制作，何春红对该请假单的真实性有异议。三、根据《劳动合同法》第四十二条规定，何春红尚处于哺乳期，和诚鞋业不得单方违法解除劳动关系。一审庭审中和诚鞋业申请证人出庭作证，两位证人系何春红的直属领导和部门主管，均知晓何春红怀孕的事实，也就是说，和诚鞋业的管理人员知晓何春红怀孕的事实，何春红完全有理由相信和诚鞋业是知晓何春红怀孕的事实。何春红提供的出生医学证明可证明何春红于2016年7月12日生育一子，2016年10月10日被和诚鞋业单方发出解聘通知书要求解除劳动关系，何春红仍处于一年的哺乳期内。四、和诚鞋业经一审法庭释明，仍不提供何春红的考勤记录，应当承担举证不能的不利后果，一审法院应当作出不利和诚鞋业一方的判决，即应支持何春红主张延时工时劳动报酬的请求。
和诚鞋业辩称，一审法院认定事实清楚、证据确实充分、程序合法有效，应予以维持。一、一审法院认定何春红入职时间为2008年8月并无不当。《个人缴费记录明细》体现的并不是2008年6月起为何春红办理相关的生育保险。二、何春红要求与和诚鞋业解除劳动关系，并支付经济赔偿金72877元没有事实和法律依据，应当驳回。和诚鞋业没有违法解除与何春红的劳动关系，和诚鞋业是在何春红长期请假，时间是从2015年8月31日请到2015年9月30日，请完长假之后又停薪留工一年（2015年10月1日至2016年10月1日），在何春红请长假和停薪留工一年时间到达后，和诚鞋业的管理人员，多次要求何春红来公司上班，何春红明确表示不来公司上班。据此可知何春红在停薪留工期满后未回和诚鞋业处上班，也未按和诚鞋业规定办理相关请、休假手续，和诚鞋业依据公司规章制度书面通知解除劳动合同，合理合法，并无不当。三、何春红主张和诚鞋业明知何春红处于哺乳期，但在劳动仲裁阶段和一审阶段甚至二审均未提供任何的证据证明和诚鞋业明知，也没有办理相关请、休假手续且未书面告知和诚鞋业其处于哺乳期的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，何春红应当承担举证证明和诚鞋业明知何春红处在哺乳期，或者提供和诚鞋业明知何春红处在哺乳期的证据属于和诚鞋业掌握管理，否则何春红应当承担举证不能的不利后果。四、未足额缴纳社会保险费并非经济赔偿金的适用情形。五、何春红要求和诚鞋业支付所谓的延长工时的劳动报酬205776.74元，没有提供任何证据证明何春红在2002年9月1日至2015年9月份期间周末休息日加班及法定节假日加班的证据，应当予以驳回。六、何春红要求和诚鞋业补足缴纳自用工之日起至解除劳动关系之日止期间，应当由和诚鞋业缴纳社会保险费用，不属于劳动仲裁的受理范围，应当通过行政程序解决。
何春红向一审法院起诉请求判决：1.解除何春红与和诚鞋业的劳动关系，和诚鞋业向何春红支付经济赔偿金72877元；2.和诚鞋业向何春红支付延长工时的劳动报酬共计205776.74元；3.由和诚鞋业依法为何春红补足缴纳自用工之日起至解除劳动关系之日止，应当由用人单位缴纳的社会保险费用，并依法协助何春红办理社会保险关系转移。
一审法院认定事实：何春红自2008年8月起受聘于和诚鞋业，从事检验工作，双方于2011年10月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定，何春红应遵守公司管理规章制度。2015年8月31日至2015年9月30日，何春红向和诚鞋业办理请假手续，2015年9月17日以“因个人原因身体不适无法正常上班、需卧床休息”为由向和诚鞋业申请停薪留职一年，和诚鞋业于2015年9月18日批准该申请，停薪留职期间为（2015年10月1日至2016年10月1日）。停薪留职期满后，何春红未回和诚鞋业上班，也未办理相关请休假手续。2016年10月10日，和诚鞋业依公司管理制度向何春红出具解聘通知书，载明“……自2016年10月10日起本单位解除与您的劳动关系，特此书面通知。”，何春红收到该解聘通知书后，未与和诚鞋业办理相关手续。2017年2月14日，何春红就经济赔偿金及延长工时的劳动报酬申请仲裁，泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会于2017年4月21日作出仲裁裁决：一、和诚鞋业应在裁决生效之日起三日内为何春红办理社会保险关系转移手续；二、驳回何春红的其他仲裁请求。何春红不服，遂诉至法院。一审法院认为，一、关于何春红的入职时间问题。经查，何春红提供的医疗保险个人缴费记录明细体现，其自2008年10月起在和诚鞋业缴纳城镇职工基本医疗保险，其入职时间可认定为2008年10月，何春红主张其于2002年9月1日入职，但解聘通知书上的入职时间有涂改痕迹，且无其他证据予以佐证，其主张不予支持,又因和诚鞋业认可何春红的入职时间为2008年8月，故何春红的入职时间认定为2008年8月。二、关于双方劳动关系的存续状态问题。经查，何春红在2016年10月1日停薪留职期满后，未及时回和诚鞋业上班，也未向和诚鞋业办理相关请假手续，后和诚鞋业于2016年10月10日向何春红寄送解聘通知书，书面告知何春红自2016年10月10日起和诚鞋业解除与其的劳动关系。根据和诚鞋业的《公司劳动管理规则之管理》第八章第七条规定，当月内无故旷职累计达24小时（含）以上者得不经预告予以解雇。故何春红与和诚鞋业的劳动关系已于2016年10月10日解除。三、关于和诚鞋业是否违法解除劳动合同及何春红主张经济赔偿金72877元是否合理合法的问题。经查，何春红在停薪留职期满后未回公司上班，也未按公司规定办理相关请休假手续，和诚鞋业依公司规章制度书面通知解除劳动合同，合法有据，何春红主张其在哺乳期，但其并未办理相关请休假手续且未书面告知和诚鞋业其处于哺乳期的事实。故和诚鞋业并未违法解除劳动合同，无须支付何春红经济赔偿金。关于未足额缴纳社会保险费的问题，根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条及第八十七条的规定，未足额缴纳社会保险费并非经济赔偿金的适用情形。四、关于何春红主张延长工时的劳动报酬是否合理合法的问题。经查，何春红并未提供证据证明其存在加班的事实,其主张和诚鞋业应提供考勤记录，但其自2015年9月开始请假，已近两年没有上班，公司对于员工考勤记录一般仅保存两年备查，现和诚鞋业主张考勤记录已无留存，无法提供，故何春红主张延长工时的劳动报酬，未提供证据证实，不予支持。综上所述，和诚鞋业与何春红建立劳动关系，双方应按劳动合同法律法规的有关规定享有各自权利，履行各自义务。何春红在停薪留职期满后，未回和诚鞋业上班，也未向公司办理请休假手续，和诚鞋业依照公司规章制度书面通知于2016年10月10日解除双方的劳动关系，并不违法，何春红对此主张经济赔偿金，于法无据，不予支持。其另主张支付延长工时的劳动报酬，因未提供证据予以证实，亦不予支持。关于补缴社会保险费问题，不属于人民法院民事诉讼管辖的范畴，应为政府劳动保障行政部门或其征收机关主管范围。关于协助办理社会保险关系转移手续的问题，和诚公司应根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”的规定，为何春红办理社会保险关系转移手续。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、福建和诚鞋业有限公司应在判决发生法律效力之日起15日内为何春红办理社会保险关系转移手续；二、驳回何春红的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由何春红负担2.5元，福建和诚鞋业有限公司负担2.5元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人争议的事实和证据，本院认定如下：和诚鞋业二审提供《福建和诚鞋业有限公司职工代表大会会议纪要》《和诚公司工会会议记录》《公告》主张公司的规章制度经过法定程序，对全体职工具有约束力，何春红违反公司规章制度，和诚鞋业依照法定程序解除与其的劳动关系。经审查，《福建和诚鞋业有限公司职工代表大会会议纪要》可以体现和诚鞋业的劳动管理规则第一篇第八章第七条增加规定“（3）：当月内无故旷职累计达24小时（含）以上者”，上述管理规则经过职工代表大会讨论通过，且该内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效。何春红在2016年10月1日停薪留工期满后，经公司通知既未到公司上班，也未办理相关的请休假手续，和诚鞋业于2016年10月8日经过工会委员会讨论后决定根据劳动管理规则第一篇第八章第七条规定解聘何春红，并将该解聘事宜于2016年10月10日公告且书面通知何春红。该通知符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条关于“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。……”的规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条关于：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”的规定，程序合法。另经审查，一审查明的事实清楚，予以确认。
本院认为，何春红与和诚鞋业签订《劳动合同书》，系双方的真实意思表示，内容合法，为有效合同，双方应按约履行。何春红于停薪留工一年期过后，未到公司上班的行为违反劳动管理规则第一篇第八章第七条关于“职工有下列情事者，得不经预告予以解雇，或有其他违法情事者，松公安机关法办：……（3）：当月内无故旷职累计达24小时（含）以上者……”的规定。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。和诚鞋业根据上述规定解除与何春红的劳动关系，并无不当。何春红主张其尚处于哺乳期，根据《劳动合同法》第四十二条规定，和诚鞋业不得解除劳动合同。但是根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”，该第四十二条规定的用人单位不得与处于哺乳期的女职工解除劳动关系的不包括第三十九条的情形，故何春红的上述主张缺乏依据，不予采纳。一审判决认定和诚鞋业无须支付何春红经济赔偿金正确，予以确认。何春红请求和诚鞋业支付延时工时的劳动报酬，但未能举证证明延时加班的事实，故对其请求延时工时的劳动报酬，不予支持。
综上所述，何春红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由何春红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 傅家顶
审 判 员 张国琴
审 判 员 陈志杰
二〇一七年十二月八日
法官助理 吴悦明
书 记 员 吕顺达
附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。