安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0121民初3678号原告（被告）：陆昌发，男，1957年11月21日出生，汉族，住安徽省长丰县，委托诉讼代理人：陆忠群，女，1987年2月20日出生，汉族，住安徽省长丰县，系陆昌发之女。委托诉讼代理人：胡良寿，长丰县双凤法律服务所法律服务工作者。被告（原告）：合肥市老兵玻璃有限公司，住所地安徽省长丰县双墩镇板桥路，统一社会信用代码913401217998192275（1-1）。法定代表人：杨延国，总经理。委托诉讼代理人：黄广萌，安徽皖正律师事务所律师。原告（被告）陆昌发与被告（原告）合肥市老兵玻璃有限公司（以下简称老兵公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陆昌发及其委托诉讼代理人陆忠群、胡良寿，被告（原告）老兵公司的委托诉讼代理人黄广萌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陆昌发向本院提出诉讼请求：，1、解除陆昌发、老兵公司的劳动关系；2、老兵公司为陆昌发补买2009年12月至解除劳动关系之日的社保；3、老兵公司支付陆昌发经济补偿金21304.67元。事实与理由：陆昌发于2009年12月1日起进入老兵公司上班，工种为物流，月平均工资约2663元。陆昌发自进入公司以来，老兵公司一直未为其购买社保，公司欲将其辞退，陆昌发申请仲裁，对仲裁裁决结果不服，请求依法判决。老兵公司向本院提出诉讼请求:1、撤销[2017]长劳人仲案字第316号裁决书，驳回老兵公司支付陆昌发经济补偿金18400元的请求；2、驳回老兵公司为陆昌发补缴2009年12月至2017年6月期间各项社保的请求；3、陆昌发返还补缴社保期间老兵公司发放的社保补贴63200元。事实与理由：2009年12月，陆昌发入职老兵公司，承诺不需要公司为其购买社会保险，将应缴社会保险计发入工资。2017年5月23日，陆昌发无故不上班，按照制度规定，公司有权开除陆昌发，且不承担任何法律后果。2017年6月，陆昌发申请仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实不清、适用法律错误，请求判如所请。陆昌发辩称，1、2009年12月起，陆昌发在老兵公司工作，公司未给陆昌发购买社保，逃避承担社保费用的法定义务，老兵公司称陆昌发无故旷工没有事实及法律依据；2、请求法院依法驳回老兵公司的诉讼请求，支持仲裁裁决结果。老兵公司辩称，1、公司没有辞退陆昌发，根据公司规章制度，陆昌发自2017年5月23日一直旷工，视为主动离职，公司不需要支付经济补偿金；2、陆昌发主动出具承诺书，要求公司不为其购买社保，自行承担不购买社保产生的后果和损失，且裁决确认公司为陆昌发发放的月工资中含有800元的社保补贴，若公司为陆昌发购买社保，已支付的社保补贴应返还公司，陆昌发主张购买社保已超出申请劳动仲裁的一年期限；3、陆昌发承诺放弃购买社会保险，公司不应该因不购买社保而向陆昌发支付经济补偿金；综上，请求驳回陆昌发的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年12月1日，陆昌发入职老兵公司，在物流部从事普工工作，双方签订了劳动合同，同年12月3日，陆昌发在老兵公司打印好的承诺书上捺手印，承诺不要求老兵公司为其购买社会保险，将公司该承担的社保缴费金额计发月工资内，老兵公司未为陆昌发缴纳社会保险。2017年1月-5月，老兵公司按月向陆昌发发放社保补贴800元，共计4000元，陆昌发月平均工资约2300元。2017年7月，陆昌发因老兵公司未为其购买社保，将其辞退等与老兵公司发生争议，向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月25日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]长劳人仲案字第316号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系于2017年6月30日起终止，老兵公司于裁决书生效后15日内支付陆昌发经济补偿金18400元；2、老兵公司于裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为陆昌发补缴2009年12月至2017年6月期间未缴纳的各项社会保险，个人应缴部分由陆昌发承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳。陆昌发、老兵公司均不服裁决，向本院提起诉讼。本院认为：缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，双方没有选择不缴纳社会保险的权利，用人单位不能以向劳动者支付社保补贴方式变形排除用人单位的法定缴费义务。本案中，陆昌发向老兵公司承诺不要求老兵公司为其购买社会保险，将公司该承担的社保缴费金额计发月工资内，该承诺违反法律的强制性规定而无效。陆昌发入职老兵公司，老兵公司未依法为陆昌发缴纳社会保险费，陆昌发可以解除劳动合同，老兵公司应当向陆昌发支付经济补偿金。老兵公司在未向社保经办机构为陆昌发补缴拖欠的社保费用、弥补劳动者损失的情况下，要求劳动者陆昌发将社保补贴返还公司，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（被告）陆昌发与被告（原告）合肥市老兵玻璃有限公司双方劳动合同自2017年6月30日起解除；二、被告（原告）合肥市老兵玻璃有限公司于本判决生效后15日内一次性支付原告（被告）陆昌发经济补偿金18400元（2300元×8）；三、被告（原告）合肥市老兵玻璃有限公司于本判决生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为原告（被告）陆昌发补缴2009年12月至2017年6月期间未缴纳的各项社会保险，个人应缴部分由陆昌发承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳；四、驳回被告(原告)合肥市老兵玻璃有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）合肥市老兵玻璃有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  徐家俭二〇一七年十二月十九日书记员  钱 玥附1：本案证据目录原告（被告）陆昌发提交的证据和证明目的如下：1、陆昌发身份证，证明诉讼主体资格；2、劳动合同，证明陆昌发于2009年12月1日入职老兵公司，是老兵公司员工的事实；3、工作证，证明陆昌发在老兵公司物流部上班的事实；4、工资流水（储蓄对账单），证明陆昌发2016年6月至2017年5月工资；5、[2017]长劳人仲案字第316号仲裁裁决书及送达回证,证明劳动争议已经仲裁裁决。被告(原告)老兵公司提交的证据和证明目的如下：1、老兵公司营业执照及法定代表人身份证明、陆昌发身份证，证明当事人的诉讼主体适格；2、[2017]长劳人仲案字第316号仲裁裁决书，证明裁决认定老兵公司每月给陆昌发发放的工资当中含有800元社保补贴；3、承诺书一份，证明陆昌发自愿放弃购买社会保险并承担一切损失，该承诺书由其本人捺手印表示确认；4、工资表五张，证明老兵公司向员工每月发放工资中包含单位应交的社保金额800元；5、老兵公司人事、考勤管理制度，会议通知签到记录，证明规章制度规定连续旷工3天以上的按自动离职处理，无故旷工5天以上，公司有权将其开除且不需要承担相应法律责任；6、考勤表，证明陆昌发2017年5月23日后无故旷工，违反公司规章制度。附2：本案适用的法律条文：一、《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。四、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。