山西省阳泉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋03民终309号
上诉人（原审原告）：付艾珠，男，汉族，1965年5月12日出生，山西省盂县人，现住阳泉市。
委托诉讼代理人：张海霞，山西嘉尚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于洋，山西智阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山西煤炭运销集团保安煤业有限公司。
法定代表人：陈雷，董事长。
委托诉讼代理人：张林芳，山西泽晋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王志民，山西泽晋律师事务所律师。
上诉人付艾珠因与被上诉人山西煤炭运销集团保安煤业有限公司劳动争议纠纷一案，不服阳泉市郊区人民法院（2017）晋0311民初841号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人付艾珠的委托诉讼代理人于洋、张海霞、被上诉人山西煤炭运销集团保安煤业有限公司的委托诉讼代理人张林芳、王志民，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
付艾珠向一审法院起诉请求：1.判令被告支付经济赔偿金56519.60元；2.判令被告支付因未缴纳社会保险造成的损失共计54647.80元;3.判令被告支付加班工资30340元及带薪年休假工资5740元。诉讼过程中原告增加诉讼请求为要求被告支付取暖费8400元，加班工资变更为43632元，带薪年休假工资变更为10570元。事实与理由：原告付艾珠于2009年开始至被告处工作，由被告按月发放工资，双方形成了劳动关系。劳动合同约定，原告的工资标准不低于政府规定的井下最低工资标准，包括艰苦岗位津贴及其他津贴和补贴，由被告为原告按国家规定及时足额缴纳各项社会保险费用，约定如遇延长工作时间和加班，按国家有关规定执行。2016年12月，被告单方解除与原告之间的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，被告保安煤业公司在劳动合同履行期间解除劳动合同，系违法解除，应当向原告支付经济赔偿金，并且，原告在劳动合同履行期间，被告就加班、休息日工资等未足额向原告发放，原告也未享受带薪年休假制度，依法应由被告向原告支付带薪年休假工资。合同解除后，因被告未按规定及约定缴纳社会保险费用给原告造成了损失，故此，原告提起诉讼，请求人民法院依法进行审理并支持原告的诉讼请求。
一审法院认定事实：2009年7月始原告在被告处工作，从事煤矿井下掘进工工作，原告为合同工，合同每年一签，2016年12月31日为双方合同到期日。2016年12月7日，被告通知原告不再续签合同。双方就解除劳动关系后经济补偿事宜未协商一致。2017年4月原告申请劳动仲裁。2017年8月31日阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会作出阳郊劳人仲裁字［2017]第26号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告经济补偿金17430.48元。原告不服仲裁，于2017年9月12日诉讼在案。
另查明，原告在段西街道办理了社保手续，社保卡号为×××;原告2016年原告1月至12月逐月领取的工资分别为：1月份为627.7元、2月份为4997.52元、3月份为3361.21元、4月份为3781.93元、5月份为3373.44元、6月份为723.9元、7月份为3626.12元、8月份为3275.6元、9月份为2800.41元、10月份为5084.35元、11月份为6652.89元、12月份为4548.96元，平均月工资为3571.2元；关于加班，原告提供的证据不能证明其每月工作28天的事实，结合被告提供的2016年原告的工资表，可以证实2016年原告逐月工作情况为：1月工作6天、2月14天、3月19天、4月20天、5月19天、6月6天、7月23天、8月15天、9月20天、10月26天、11月26天、12月11天，原告确认的法定工作时间为21.75天，由此计算，原告2016年加班天数为9天。关于带薪年休假的天数，根据2008年实施的《带薪年休假工作条例》的相关规定原告年休假为5天,加班及带薪日工资原告确认每日为91元。
一审法院认为，本案争议焦点为，一、被告是否违法解除劳动合同。二、劳动合同解除后原告应得的各项经济补偿及计算依据。
关于被告是否违法解除劳动合同问。原告的劳动合同于2016年12月31日到期，双方当事人对劳动合同的期限有明确约定，劳动合同届满时。该合同自然终止。被告不再与原告续签劳动合同，并不违反法律规定。被告于2016年12月7日已经通知原告表示不再续签劳动合同，原告也不再工作，虽然当时被告未能书面通知，存在瑕疵，但事后已经登报公告及通知工会。在起诉前用人单位已经补正有关程序，其行为符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，不构成违法解除。应按照法律规定给予劳动者经济补偿。
关于劳动合同解除后原告应得的各项补偿及计算依据问题。原告工作年限2009年7月至2016年12月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告工作年限为7年4个月，经济补偿金为3571.2×7.5=26784元；关于加班费被告应支付原告加班费，2015年前原告的加班费，因原告提供的证据不能证明每年加班的具体天数，故2015年前的加班费本院不予支持，2016年原告的加班费，现有证据能够证明原告加班天的事实，故该加班费本院予以支持，但从证据中只能反映有加班情况，不能反映是休息日或法定节假日加班，因此本院认定为正常工作日加班，所以计算依据按150%加班计算金额为9天×91元×50%=409.5元；关于被告辩称煤矿实行综合计算工时制，实行综合计算工时制也应符合劳动法的规定，因此被告的抗辩理由不予采信。原告的年休假工资，《职工带薪年休假条例》第五条规定：”应休未休年休假的天数，单位应当按照该职工月工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此本院支持原告一年的年休假工资报酬。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条关于休假工资报酬的计算办法。原告工作期限为7年4个月，应休假为5日。即5日×91元×200%=910元。
养老保险、医疗保险及失业保险是社会保险机构应行使的职权，本案中因原告办有社保账号×××号，故原告、被告应按社会保险法的规定予以缴纳，对此发生争议，应由社会保险机构予以处理。对原告关于养老保险、医疗保险、失业保险损失的赔偿请求，不予支持。
关于取暖费的支付问题，按工资总额组成的规定，取暧费不在工资总额中所列。取暖费是用人单位发给职工的一项福利待遇，用人单位有自主权，因此对原告要求被告支付取暖费的诉请不予支持。
综上所述，双方劳动合同期限届满后，不再续签劳动合同，双方已经确认解除劳动关系，劳动关系解除后被告应当向原告支付经济补偿，被告应支付原告的经济补偿，依据上列分项计算后合计为26784元+409.5元+910元=28103.5元。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决：一、被告山西煤炭运销集团保安煤业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告付艾珠经济补偿金及工资计款28103.5元;二、驳回原告付艾珠的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担5元、被告负担5元。一审判决送达后，付艾珠不服，向本院提起上诉。
付艾珠上诉请求：1.请求撤销阳泉市郊区人民法院(2017)晋0311民初841号民事判决，依法改判被上诉人支付经济赔偿金、未缴纳社会保险导致的损失、加班工资及带薪年休假工资；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.原审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二之规定，认为被上诉人不构成违法解除劳动合同。明显适用法律错误；2.原审法院以养老、医疗、失业纳入社会保险统筹，不属法院受案范围，适用法律错误；3.原审法院以证据不足,未支持2015年的加班工资错误。并且，在计算2016年加班工资时以150%计算错误。
被上诉人辩称：一审法院认定事实清楚，应当依法驳回上诉，维持原判。具体理由：1.我方于2016年12月7日通知上诉人合同到期后不再续签，并未通知解除，虽上诉人接到通知后停止了工作，但我方仍全额给上诉人发放了全月工资，因此，不存在解除合同的情形，而是劳动合同期满终止；2.因客观原因，我方未给上诉人缴纳相关保险，但未缴纳保险和给上诉人造成的损失是两个不同的概念；3.煤矿属于特殊单位，我单位实行综合计算工时制，根据相关规定，此种制度在休息日上班应视为正常上班；4.加班费与带薪年休假工资的日工资标准一审认定正确，应按其本人工资标准计算。
经二审审理，本院对原审查明的案件事实予以确认。
另查明，双方所签《聘用协议》中约定，协议有效期自2016年1月1日至2016年12月31日，本协议期满后，如工作需要，再续签聘用协议。
二审庭审中上诉人陈述，其所主张的未缴纳各项保险的损失，为被上诉人应当为其缴纳而未缴纳的保险费的具体数额。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，双方所签聘用协议实质上是劳动合同，该合同中对合同期限作了明确的约定，且约定期满后如工作需要再行续签。后被上诉人于合同到期前通知上诉人不再续签合同，意指双方劳动合同到期后即终止不再续签，并非是对已签合同的解除，故不属于违法解除劳动合同的情形，上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据。关于未缴纳保险的损失，上诉人主张的损失，实为被上诉人应为其缴纳而未缴纳的保险金额，并非因被上诉人未为其缴纳保险，导致其不能补办、无法享受社会保险待遇，从而造成的损失，故本院对此不予支持。关于加班费，上诉人未提供证据证明其加班系休息日或法定节假日，故原审法院以正常工作日加班标准计算加班费，并无不当，加班天数与日均工资情况有工资表等证据在案佐证，上诉人关于加班费的上诉请求,无事实及法律依据。关于取暖费，并不是法律规定的工资总额的组成部分，而是用人单位向员工发放的一项福利，用人单位有权根据其经营状况决定是否发放，本案中上诉人与被上诉人并未对该项福利进行约定，故上诉人该项请求，亦不予支持。综上，上诉人的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人付艾珠负担。
本判决为终审判决。
审判长 郝连昱
审判员 王 健
审判员 张瑞文
二〇一八年四月二十七日
书记员 任怀青