广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第2127号
原告吴忠超，男，1983年5月28日出生，苗族，住贵州省正安县。
被告东莞市易利嘉电子有限公司。住所地：东莞市东城区桑园洋富工业园。注册号：441900000204200。
法定代表人谈春，总经理。
委托代理人赵立柱，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人刘运洪，广东莞信律师事务所律师助理。
原告吴忠超诉被告东莞市易利嘉电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴忠超，被告的委托代理人赵立柱均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴忠超诉称，原告于2014年8月26日入职被告处工作，劳动合同约定工资标准为5600元/月（其中试用期两个月内的工资为5000元/月），劳动期限为2014年8月28日至2016年8月25日。2014年8月至2014年10月期间，被告均按照劳动合同约定支付工资。2014年11月起，被告以发放年终奖为由，每月只发放部分工资，一直未支付工资差额，导致原告被迫离职。后原告多次向被告追讨工资差额无果，原告因此申请劳动仲裁。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2014年11月至2015年5月劳动合同工资差额17382元；2、被告向原告支付2014年11月至2015年5月加班工资差额3270元；3、被告向原告支付经济补偿金5600元。
被告东莞市易利嘉电子有限公司辩称，原告已经按月领取了相关工资待遇，原告从未对工资问题提出异议，即双方对于工资待遇的相关事项已予以认可。被告从未与原告约定初始工资为5600元。原告作为被告处的人事主管，应当秉持基本的职业操守。但原告利用职务之便，在填写劳动合同时私自将工资填写为5600元及试用期工资5000元，被告保留追究原告利用职务之便损害被告权益的行为。退一步来说，即使原、被告之间的劳动合同约定的工资为5600元，但被告长期按照工资单的数额向原告支付工资，原告予以接受，从未向被告提出异议，故原告的工资待遇应当以原告实际领取的工资数额为准，不存在工资差额问题。被告支付给原告的工资中已经包含了加班费，无需另行向原告支付工资。原告因个人原因离职，被告无需向原告支付经济补偿金。原告的诉请缺乏依据，请求法院驳回原告的全部诉请。
经审理查明，原告于2014年8月26日入职被告处工作，担任人事主管职务，主要负责与被告员工签订劳动合同、保管劳动合同等工作。原、被告双方签订了书面劳动合同，被告为原告购买了社保。2015年3月19日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系现已解除。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付2014年11月至2015年5月期间劳动合同约定的工资差额17382元、2014年11月至2015年5月加班费差额3270元、经济补偿金5600元。2015年9月9日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭做出东劳人仲院东城庭案字[2015]511号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；二、驳回原告提出的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，原、被告双方共同确认的工资条显示，原告每月工资由正点补助、正班工资、加点工资、加班工资、工质调罚等部分组成，且工资条中记明了原告当月的正班时数、加点时数、加班时数。但对于被告是否需向原告支付2014年11月至2015年5月期间劳动合同约定的工资差额，双方存有争议。原告认为，根据原、被告双方签订的劳动合同第四条第一项的约定，原告每周工作5天、每天工作8小时的工作时间对应的工资为5000元/月，故要求被告按照5000元/月-工资条中显示的正班工资数额来支付2014年11月至2015年5月期间低于劳动合同约定部分的工资差额。原告对此提供一份劳动合同予以证明。该劳动合同显示，原告的劳动期限为2014年8月26日至2016年8月25日，试用期为2014年8月26日至2014年10月25日；合同第三条约定原告的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时、每周工作5天，每周至少休息一天；合同第四条没有显示原告正常工作时间的工资执行标准，但记明原告的初始工资为5600元/月，试用期工资为5000元/月。但其中显示的“5600”的字样有明显的涂改痕迹。原告称，原告与被告洽谈工资后，被告同意原告试用期满后的工资为5600元，故原告在被告盖章前将劳动合同中的工资数额由“5000”元改为“5600”元。被告确认原告提供的劳动合同落款处的盖章是被告的盖章，但认为该劳动合同是原告利用职务之便伪造的合同，且该劳动合同中关于工资数额的内容均是原告自行填写的。被告认为，无论员工在被告处的职务高低，所有员工的劳动合同中的初始工资、试用期工资均填写为东莞市同期最低工资标准，故主张原告提供的劳动合同是原告自行伪造的劳动合同。被告对此提供劳动部门备案的劳动合同签订情况表（复印件）、其他员工的劳动合同、工资领取条、工资表、结算表、解除劳动合同协议书予以证明。其中，劳动部门备案的劳动合同签订情况表（复印件）显示原告的劳动合同期限、个人信息均与原告主张的情况一致，但该情况表中显示原告的劳动报酬为1310元/月、试用期工资为1310元/月，且有原告的签名。原告对被告提供的劳动部门备案的劳动合同签订情况表（复印件）、其他员工的劳动合同均不予确认，并认为该劳动合同签订情况表中的签名不是原告本人的签名。原告确认其提供的劳动合同中显示的工资数额均是原告自行填写。另查明，原告称，被告处的员工入职时，由原告从被告的总经办领取空白合同，并由员工自行填写劳动合同中的乙方一栏个人信息及在劳动合同落款处签名，原告则负责填写劳动合同中的其余所有内容；员工在劳动合同上签名后，由原告将员工的劳动合同交给被告公司总经办审核，并由总经办盖章；原告在本案中提供的劳动合同中所有的手写内容均是原告自行填写的；原告当时有填写两份合同，但被告在劳动合同上盖章后只交还一份劳动合同给原告。原告确认被告处每名员工的合同均是一式两份，并确认被告处含原告在内的所有员工的劳动合同均由原告负责保管。被告则认为，被告处的员工入职时，由原告或原告指定的人员填好空白的劳动合同后自行到被告处加盖公章，原告自己可以在劳动合同中加盖被告的公章。再查明，原告称其入职时是由被告的总经办经理于丹、管理部经理姜琦为原告办理入职手续，并由管理部经理姜琦拿劳动合同给原告签名；并确认于丹、姜琦的职位均高于原告的职位。经审查被告提供的其他员工的劳动合同，发现：姜琦与被告在2013年3月签订的劳动合同显示姜琦的职务为经理；合同第四条约定姜琦正常工作时间的初始工资为1310元；该合同落款处盖有劳动部门的劳动合同鉴证专用章，并显示鉴证日期为2013年4月8日。原告确认被告有要求原告将员工的劳动合同送至劳动部门办理劳动合同鉴证手续，但原告个人认为没有必要办理劳动合同鉴证手续，故原告没有按照被告的要求办理员工的劳动合同鉴证手续。
诉讼中，原、被告均确认工资条中显示的加点时数对应的工作时间是周一至周五超过8小时的工作时间，加班时数对应的工作时间是双休日全天的工作时间。被告认为，被告向原告计付的正班工资、加点工资、加班工资中均包含了部分绩效工资，该些绩效工资是根据原告的工作表现、被告公司经营状况而计付的，故无法向本院明确其每月向原告计付正班工资、加点工资、加班工资的计算方式。原告则要求被告按照5000元/月÷21.75天÷8小时/天的标准支付2014年11月至2015年5月期间的平时加班工资差额及双休日加班工资差额。但被告表示已经足额向原告支付了工资，不同意支付加班工资差额。被告对此提供了2015年4月工资条及工资领取条予以证明。但工资领取条中没有显示原告2015年5月的加班情况。原、被告均确认被告向原告计付2015年4月应发工资3401元、2015年5月应发工资1336元、2015年分红结算2000元，并在发放工资时扣除了2015年4月至2015年5月伙食费468元、2015年4月至2015年5月社保费100元。另查明，原、被告均确认双方在劳动合同中没有约定加班费计算基数。
庭审中，原告认为，被告没有按照劳动合同约定向原告支付工资，原告属于被迫离职，故要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告则提供一份辞职申请书到庭，拟证明原告在2015年3月19日以个人原因为由向被告提出解除劳动关系，主张原告不属于被迫离职，不同意向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。该辞职申请书显示的离职原因与被告主张的情况一致。原告对该份辞职申请书没有异议。
另，本院根据被告的申请，向仲裁庭调取了仲裁庭审笔录。该仲裁庭审笔录显示，原告在仲裁阶段对被告提供的其他员工劳动合同的真实性予以确认，并确认原告在职期间有权查阅所有员工的劳动合同。原告在仲裁阶段称其在被告处工作至2015年5月12日，并称其在2015年5月加点3.5小时、加班8.5小时。
以上事实，有原告提供的劳动合同、银行账户交易明细、工资条、仲裁裁决书及送达回证，被告提供的劳动合同签署情况表复印件、其他员工的劳动合同、工资领条、2015年4月工资表、2015年分红结算表、辞职申请书、解除劳动合同协议，以及本院调取的仲裁庭审笔录、本院的开庭笔录、质证笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告在被告处工作，由被告向原告支付工资，双方曾签订书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、被告是否需向原告支付2014年11月至2015年5月的合同约定工资差额及加班工资差额；2、原告是否属于被迫离职。
就第一个争议焦点。关于劳动合同约定的工资标准问题。本院认为，首先，原告确认其在被告处负责保管所有员工，包括保管原告自己的劳动合同，并确认其有权查阅所有员工的劳动合同，现原告自行提供的劳动合同中显示的工资数额有明显的涂改痕迹，且原告在庭审中确认其有将劳动合同中显示的工资数额由“5000”元涂改为“5600”元。鉴于原告在被告处具有保管、查阅所有劳动合同的职权，现原告未能举证证明其是在被告盖章之前涂改劳动合同中的工资数额，应由原告自行承担举证不能的后果。其次，原告入职被告处时，其在办理入职手续时仅是被告新聘用的员工。按照常理分析，原、被告双方签订的劳动合同应当是由被告处的员工填写，而不可能由具有新入职员工身份的原告自行填写。现原告称其提供的劳动合同中所有的手写内容均是原告自行填写，明显与一般企业的用工习惯不符。再者，原告在仲裁阶段对被告提供的其他员工劳动合同均予以确认，原告确认被告员工姜琦的职位高于原告，而被告提供的姜琦的劳动合同显示姜琦的初始工资为1310元。本院认为，被告提供的姜琦的劳动合同盖有劳动部门的劳动合同鉴证章，且劳动部门盖章的时间在2013年4月，早于原告的入职时间，由此可以看出，按照被告公司的惯例，即使员工的职务较高，其劳动合同约定的工资标准仍为1310元/月。因此，在原告的职位低于姜琦的情况下，原告的劳动合同中约定的工资标准为5600元或5000元，明显与被告以往签订劳动合同的习惯不符。综上三点，结合原告具有保管合同、随时查阅合同职权的事实，本院认为，被告主张原告利用职务之便伪造劳动合同的陈述较为可信。原告在本案中提供的劳动合同中手写的工资内容均不是被告的真实意思表示，原告要求被告按照5000元/月的标准支付劳动合同约定的工资差额，证据效力不足，本院不予支持。
由于原、被告双方均未能提供有效证据证明双方对于原告工资报酬约定的真实意思表示，故视为双方对工资报酬没有约定。要判断被告有无足额向原告支付工资，则需审查被告支付给原告的工资有无低于东莞市同期最低工资标准。经审查原、被告双方确认的工资条，该些工资条中显示了原告当月的正班时数、正班工资、加点时数、加点工资、加班时数、加班工资，因2014年11月至2015年4月期间东莞市同期最低工资标准为7.53元/小时，若按照7.53元/小时×正班时数计算正班工资、7.53元/小时×加点时数×150%计算加点工资、7.53元/小时×加班时数×200%计算加班工资，再对比工资条中显示的各项工资数额，可以看出被告每月向原告计付的正班工资、加点工资、加班工资均高于东莞市同期最低工资标准，故本院认定，被告无需向原告支付2014年11月至2015年4月期间的加班费差额。
至于2015年5月工资差额问题。由于原、被告均未举证证明原告在2015年5月的出勤情况。现仲裁庭审笔录显示原告在仲裁阶段称其在被告处工作至2015年5月12日，并称其在2015年5月加点3.5小时、加班8.5小时，即使原告该陈述属实，由于2015年5月1日至2015年5月12日期间周一至周五日历天数共有7天、另有法定节假日1天，而2015年5月东莞市同期最低工资标准为8.68元/小时，故被告计付给原告的该月工资应不得低于8.68元/小时×（7天×8小时+法定节假日计付工资8小时）+8.68元/小时×3.5小时×150%+8.68元/小时×8.5小时×200%=748.65元。现原、被告均确认被告已向原告计付2015年5月工资1336元，高于东莞市同期最低工资标准，故本院认定，被告无需向原告支付2015年5月工资差额。
综上，原告要求被告支付2014年11月至2015年5月劳动合同约定的工资差额及加班费差额，缺乏依据，本院不予支持。
就第二个争议焦点。承上所述，原告未能举证证明被告存在未足额向原告支付工资的行为，且原、被告双方确认的辞职申请书显示原告是以个人原因为由提出辞职，故本院认定，原告不属于被迫离职。原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告吴忠超与被告东莞市易利嘉电子有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、驳回原告吴忠超的全部诉讼请求。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告吴忠超负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一五年十二月七日
书记员 徐嘉茹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。