北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终2574号
上诉人（原审互为原、被告）：北京东方村村乐科技有限公司，住所地北京市东城区东中街40号1号楼3层02号B。
法定代表人：胡伟，总经理。
委托诉讼代理人：孙荣璐，女，该公司法务。
委托诉讼代理人：宁红远，男，该公司法务。
被上诉人（原审互为原、被告）：梁燕云，女，1972年10月20日出生，汉族，无业，住北京市石景山区八角南里**栋10门***号。
上诉人北京东方村村乐科技有限公司（以下简称东方村村乐公司）因与被上诉人梁燕云劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初18306号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。
东方村村乐公司上诉请求：改判我公司不支付梁燕云解除劳动合同经济补偿金139260元、2016年1月1日至2017年4月30日未休年假工资19812.1元、2016年6月26日至2017年4月26日期间工资差额69000元。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。梁燕云是我公司员工，在职期间双方经过协商一致后，梁燕云同意降低其月薪，此后其以未足额发放工资为由离职不应获得经济补偿金。双方已经签订劳动合同，因我公司多次搬家导致档案管理缺失，梁燕云索要未签订合同双倍工资和工资差额违反了劳动关系双方基本的诚实信用原则。
梁燕云辩称，我同意一审判决，不同意东方村村乐公司的上诉请求。
梁燕云向一审法院起诉，请求判令东方村村乐公司支付其：1.2016年6月26日至2017年4月26日工资差额69000元；2.解除劳动合同经济补偿金139260元；3.2016年1月1日至2017年4月30日未休年假工资19812.1元；4.2016年5月1日至2017年3月31日未签劳动合同双倍工资差额255310元。
东方村村乐公司向一审法院起诉，请求判决其公司不支付梁燕云：1.2016年6月26日至2017年4月26日期间工资69000元；2.解除劳动关系经济补偿金139260元；3.2016年1月1日至2017年4月30日未休年假工资19812.1元；4.2016年5月1日至2016年5月25日未签劳动合同双倍工资差额19158.62元。
一审法院认定事实：2011年5月23日梁燕云入职北京东方国通信息技术有限公司，2015年5月25日梁燕云与北京东方国通信息技术有限公司签订解除劳动合同协议，2015年5月26日梁燕云入职东方村村乐公司，东方村村乐公司认可梁燕云在北京东方国通信息技术有限公司的工作年限归入其公司。入职时，梁燕云担任财务经理，2016年7月20日起梁燕云担任财务总监，2015年4月起基本工资每月16100元，绩效工资每月6900元，2016年5月至7月基本工资和绩效奖金不变，增加岗位津贴每月150元，2016年8月起基本工资和绩效奖金不变，岗位津贴调整为每月260元。东方村村乐公司每月10日以银行转账的形式支付上上月26日至上月25日期间的工资。双方认可梁燕云在2016年、2017年每年应享有年休假15天。梁燕云认可已休2016年10天年假还有5天未休，未休2017年休年假，已经收到2017年未休年假工资1504.37元。
梁燕云提交的2016年邮件工资条记载，其基本工资为16100元、绩效工资6900元。2017年2月梁燕云以东方村村乐公司拖欠工资为由申请离职。2016年6月26日至2017年4月26日期间，梁燕云正常出勤，东方村村乐公司未支付该期间每月6900元绩效奖金。东方村村乐公司主张因公司经营状况不好与梁燕云协商降薪，梁燕云同意后，自2016年6月26日起不再发放绩效奖金，东方村村乐公司于2016年8月3日通过电子邮件向梁燕云发送的《调薪邮件通知》，内容，梁燕云你好，因未完成公司指定的月度业绩目标，自2016年7月（6月26日至7月25日）开始，薪资结构中绩效奖金为零，特此通知，请于8月5日前回复同意。梁燕云认可邮件的真实性，称其作为财务人员没有业绩目标，其并未同意。2017年5月4日双方解除劳动关系，办理了离职交接手续。
梁燕云主张，入职东方村村乐公司后双方未签订劳动合同，东方村村乐公司主张签有劳动合同，但由于公司多次搬家，合同丢失。东方村村乐公司主张未签订劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效。并提交2017年4月梁燕云发给东方村村乐公司的电子邮件，内容，公司未履行本月10日将拖欠工资补发给我的承诺，我将申请劳动仲裁解决相关问题，劳动仲裁说没有合同按未签合同受理。请公司领导在三日内将我的劳动合同扫描件发我邮箱，或我去公司拿劳动合同复印件。梁燕云称，因为我想不起来合同签没签了，我主观意识是觉得签了，我就给公司发了一个邮件，如果签了公司就应该有。东方村村乐公司提交2015年5月26日双方签订保密协议，来证明双方曾签订过劳动合同。
2017年4月19日梁燕云向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，梁燕云主张2017年2月以东方村村乐公司拖欠工资向由向东方村村乐公司提出解除劳动合同。2017年9月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，一、东方村村乐公司一次性支付梁燕云20**年6月26日至2017年4月26日期间工资差额69000元；二、东方村村乐公司一次性支付梁燕云解除劳动关系经济补偿金139260元；三、东方村村乐公司一次性支付梁燕云20**年1月1日至2017年4月30日期间未休年休假工资19812.1元；四、东方村村乐公司一次性支付梁燕云20**年5月1日至2016年5月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额19158.62元；五、驳回梁燕云的其他申请请求。梁燕云、东方村村乐公司均不服该裁决，分别向法院提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
双方争议的2016年6月26日至2017年4月26日工资差额69000元。东方村村乐公司提交的邮件不能证明梁燕云同意不支付2016年6月26日至2017年4月26日每月6900元绩效工资，梁燕云要求东方村村乐公司支付该绩效工资，法院予以支持；东方村村乐公司不同意支付，法院不予支持。
双方争议的解除劳动合同经济补偿金139260元。东方村村乐公司未及时足额支付梁燕云工资，梁燕云要求东方村村乐公司支付解除劳动合同经济补偿金，属于劳动合同法规定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法院予以支持，东方村村乐公司不同意支付，法院不予支持。
双方争议的2016年1月1日至2017年4月30日未休年假工资。梁燕云在2016年、2017年属于每年应休15天的年假的情形，梁燕云认可2016年休了10天，未休2017年年假，东方村村乐公司支付了该年的年休假工资1504.37元。东方村村乐公司不能证明已按法律规定的年休假天数安排梁燕云休年假，或足额支付未休年休假工资，故东方村村乐公司应支付梁燕云20**年5天未休年休假工资及2017年未休年休假工资差额。
双方争议的2016年5月1日至2017年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2015年5月26日入职东方村村乐公司，2015年5月26日至2016年5月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效。2016年5月26日起视为东方村村乐公司与梁燕云已订立无固定期限劳动合同，故梁燕云主张未签订劳动合同双倍工资差额，法院不予支持，东方村村乐公司不同意支付，法院予以支持。
判决：一、自判决书生效之日起7日内，北京东方村村乐科技有限公司向梁燕云支付解除劳动合同经济补偿金139260元；二、自判决书生效之日起7日内，北京东方村村乐科技有限公司向梁燕支付2016年及2017年未休年休假工资差额19812.1元；三、自判决书生效之日起7日内，北京东方村村乐科技有限公司支付梁燕云20**年6月26日至2017年4月26日工资差额69000元；四、北京东方村村乐科技有限公司无需支付梁燕云20**年5月1日至2016年5月25日未签劳动合同双倍工资差额19158.62元；五、驳回梁燕云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另补充查明：梁燕云提交的电子邮件显示，2016年8月4日梁燕云回复东方村村乐公司的调薪邮件通知时，对其绩效奖金调整为零提出多项质疑。2017年2月13日，梁燕云给东方村村乐公司的法定代表人胡伟发送电子邮件，明确表示其一直不认可减绩效工资，要求补发，以此为由申请离职并要求支付离职补偿金。梁燕云提交其社会保险缴费记录，显示其缴费年限超过20年。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位应对因减少劳动报酬而发生的劳动争议承担举证责任。东方村村乐公司主张因公司经营状况不好，经与梁燕云协商自2016年6月26日起不再向梁燕云发放绩效奖金，但其公司未能提交有效证据证明梁燕云同意公司降薪，而梁燕云提交的电子邮件内容显示其不同意降薪，故东方村村乐公司应承担举证不能的不利后果，一审法院据此判令其公司支付梁燕云20**年6月26日至2017年4月26日每月6900元绩效工资，正确。
鉴于上述拖欠工资的事实，梁燕云向东方村村乐公司提出离职，并要求其公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故一审法院判决东方村村乐公司支付梁燕云解除劳动合同经济补偿金139260元，正确。
梁燕云主张其仅在2016年休10天年休假，其提交的社会保险缴费记录能够证明其每年应享有15天年休假，东方村村乐公司主张梁燕云每年应休年假天数应为10天，但未提交证据否定社会保险缴费记录的效力，亦不能证明2016年、2017年已按法律规定的年休假天数安排梁燕云休年假，或足额支付未休年休假工资，故一审法院判决东方村村乐公司支付梁燕云20**和2017年未休年假工资差额19812.1元，正确。
综上，东方村村乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京东方村村乐科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉贤
审 判 员 王丰伦
审 判 员 刘 洁
二〇一八年四月十八日
法官助理 王雨阳
书 记 员 王 伟
书 记 员 沈茜雯