江苏省兴化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰兴民初字第1941号
原告陆桂荣，男，1961年11月29日生，汉族。
委托代理人葛存宗，江苏天庭律师事务所律师。
被告兴化市创利不锈钢制品厂，住所地兴化市戴南镇裴马工业集中区。
负责人周荣信，厂长。
委托代理人邹鸣，江苏邦兴律师事务所律师。
原告陆桂荣诉被告兴化市创利不锈钢制品厂（以下简称创利厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年8月26日立案受理后，依法由审判员王艳仁适用简易程序，于2014年9月25日公开开庭进行了审理。原告陆桂荣的委托代理人葛存宗，被告创利厂的委托代理人邹鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆桂荣诉称：2013年7月7日，原告在工作中受伤后被认定为工伤，被评定为八级伤残。原告为维护自身合法权益，故特具状法院，请求判令双方解除劳动关系、被告支付一次性伤残补助费9000元／月×11个月=99000元、一次性工伤医疗补助金（76-53）×0.8×3023=55623元、一次性伤残就业补助金3023元×6个月=18138元、停工留薪期工资9000元／月×11个月=99000元、住院伙补20元／天×25天=500元、护理费90元／天×115天=10350元、交通费500元、鉴定费400元、未签订书面合同二倍工资9000元／月×12个月=108000元，合计391511元，并由被告承担诉讼费用。
被告创利厂辩称：被告单位为原告缴纳了工伤保险，相关赔偿应由工伤保险基金支付，被告只应对一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费承担责任，但被告认为停工留薪期工资应以本人工资1794元／月计算，另对停工留薪期期限有异议，医院建议休息3个月，我方认为住院期间加3个月来计算；原告治疗休养期间，被告预付的8000元应予核减；关于原告提出的未签订书面合同二倍工资，被告认为其诉请已经超过劳动仲裁时效，同时原告违反法定程序，应先行提起劳动仲裁。
经审理查明：原告系被告职工，被告为原告投保了工伤保险。2013年7月7日6时，原告在车间轧钢作业过程中，钢条从轧机口窜出将原告垫在脚下的钢板拱起，致其掀翻后跌伤头部。2013年8月26日，兴化市人力资源和社会保障局作出兴人社工认字（2013）第506号《工伤认定决定书》，认定原告之伤为工伤。2014年5月12日，泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰（兴化）劳鉴通（2014）第104号劳动能力鉴定结论通知书，评定原告劳动能力障碍程度为八级。后双方为工伤保险待遇发生争议，原告向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：解除双方劳动关系，被告支付原告一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金52962.96元、一次性伤残就业补助金18138元、停工留薪期工资71500元、住院伙食补助费450元、护理费9200元、交通费500元、鉴定费400元，合计224650.96元。2014年8月15日，该委作出兴劳人仲案字（2014）第224号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系、终止工伤保险关系；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金18138元、停工留薪期工资33253元、护理费1610元，合计53001元；三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费由工伤保险基金支付。原、被告对该裁决均不服，分别向本院提起诉讼。
另查：2011年11月21日，被告与原告签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日，并注明“操作工月保底700吨9000元，年保11个月，超产每吨16元”；2013年1月1日，被告与朱月林签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限为2013年1月3日至2013年12月31日，同时注明“本工种按每吨工资6500元，按产量多劳多得计算”，原告陆桂荣也在该合同上签字。
再查：2013年5月5日原告预付工资4000元；同日领取2011年11月23日奖金1000元；2013年6月18日分别领取1月份工资2000元、2月份工资1200元。
再查，2014年1月24日，原告借被告8000元。
上述事实，有原告提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、鉴定费发票、劳动合同书、仲裁书，被告提供的兴化市社保基金征缴中心的缴费明细、出院记录、借条、工资记账表及本院庭审笔录在卷佐证。
本案争议焦点：原告工资标准。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。关于原告工资标准，原告的工资为平时可以预付生活费，年底统一结账，被告提供的工资记账表仅记载原告部分预付工资情况，不能真实反映原告实际平均工资。原告提供的2012年劳动合同中工资9000元的前提条件是“月保底700吨”，原告是否达到合同约定的条件，是否领取了9000元／月的工资，其均未能提供证据证明，且在原告申请仲裁时，其仲裁请求中本人工资即按6500元／月主张，故本院对其本起诉讼中主张的本人工资9000元／月不予支持。同理，原告提供的2013年劳动合同亦不能证实其工资为6500元／月，其在庭审中认可2013年合同为被告与朱月林、陆桂荣共同签订，故被告与操作工在合同中关于工资的约定应当理解为同车间工人完成工作量后的总工资。因双方对原告受伤前平均工资均未能举证证明，故兴化市仲裁委依据原告受伤时当地上年度职工平均工资3023元／月作为原告的本人工资计算工伤保险待遇并无不当，应予支持。
关于工伤保险待遇，纳入人民法院劳动争议案件受理范围的并非全部工伤保险争议，而仅是工伤事故损害赔偿纠纷，即由于用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费，导致劳动者在受到工伤后无法从社会保险机构获得工伤保险待遇补偿，从而请求用人单位给予工伤赔偿的纠纷。对于已经参加工伤保险的用人单位，劳动者受到工伤的，只能就用人单位依照《工伤保险条例》应当承担的部分向用人单位主张赔偿。对于由工伤保险基金支付的部分，劳动者不得在劳动争议案件中主张。本案中，被告为原告投保了工伤保险，相关工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。兴化市仲裁委依据原告受伤后至鉴定结束时间认定11个月停工留薪期工资符合法律规定，应予支持。故本院确认原告工伤保险待遇为：一次性伤残就业补助金3023元／月×6月=18138元、停工留薪期工资3023元／月×11月=33253元、护理费70元／天×23天=1610元，合计53001元。原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费应由工伤保险基金支付。
原告主张的二倍工资属于独立的劳动争议，其应当先向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
关于原告借款8000元，该借款发生于原告停工留薪期间，且双方均认可系用于原告过年期间的开销，应当视为被告支付原告的停工留薪期工资，原告认为该借款系双方的借贷关系，应由被告另行主张无事实依据，本院不予采信。为减少当事人讼累，该款项应在本次诉讼一并予以核减，被告实际应支付原告45001元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、解除原被告之间的劳动关系。
二、被告兴化市创利不锈钢制品厂于本判决生效后十日内支付原告陆桂荣一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等合计45001元。
三、原告陆桂荣配合被告兴化市创利不锈钢制品厂向工伤保险经办机构领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，领取款归原告陆桂荣所得。
四、驳回原告陆桂荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告兴化市创利不锈钢制品厂负担。因此款原告已垫付，故上述被告在履行判决义务时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时预缴本案上诉费10元（江苏省泰州市中级人民法院开户行：农行；户名：泰州市财政局；帐号：20×××88）。
审 判 员 王艳仁
二〇一四年十月二十二日
见习书记员 吕海燕