北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初2759号
原告上海夏艺建筑装饰工程有限公司，住所地上海市奉贤区奉城镇东街135号407室，统一社会信用代码×××。
法定代表人王素荣，执行董事。
委托代理人李晓丹，北京顺林律师事务所律师。
被告邵灵剑，男，1983年8月3日出生，汉族。
委托代理人王静，北京朗泰律师事务所律师。
原告上海夏艺建筑装饰工程有限公司（以下简称上海夏艺建筑公司）与被告邵灵剑劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海夏艺建筑公司的委托代理人李晓丹，被告邵灵剑的委托代理人王静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海夏艺建筑公司诉称：被告2015年11月1日入职我公司,任项目经理职务，因我公司从事行业的特殊性，被告月工资已经包含全部出勤的工资，不存在加班费未支付的事实，并且2016年5月10日至2016年6月27日被告因回家有事处理并未出勤，我公司无需向被告支付此期间的工资。2016年9月18日之后被告无故离岗，并将存有公司重要文件资料的电脑私自占有不归还，公司多次要求其归还电脑无果。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）在未查明事实的情况下做出错误的裁决。原告不服裁决，故诉至法院，请求判决：1.原告无需支付被告2016年4月1日至2016年9月18日工资50110元；2.原告无需支付被告2015年12月1日至2016年9月18日未签订劳动合同二倍工资差额102985元；3.原告无需支付被告2015年11月1日至2016年9月18日周末加班费39926.44元；4.原告无需支付被告2015年11月1日至2016年9月18日节假日加班费4990.8元；5.原告无需支付被告报销款7547元；6.原告无需支付被告2015年11月1日至2016年9月18日解除劳动关系的经济补偿金9362.27元；7.本案诉讼费用由被告承担。
被告邵灵剑辩称：不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。。原告欠发被告工资有原告方领导签字的确认表，加班有原告公司确认的考勤表，欠被告的报销钱原告公司也有确认的报销单借款记录，且原被告没有签订劳动合同，应支付未签劳动合同二倍工资差额。
经审理查明：邵灵剑于2015年11月1日入职上海夏艺建筑公司，担任项目经理。2016年9月27日，邵灵剑提出仲裁申请，要求：确认自2015年11月1日至2016年9月18日与上海夏艺建筑公司存在劳动关系；上海夏艺建筑公司支付2016年4月1日至2016年9月18日工资50110元、2015年11月1日至2016年9月18日解除劳动合同补偿金10855元、2015年11月1日至2016年9月18日周末加班费39926.44元、法定节假日加班费4990.8元、2015年11月1日至2016年9月18日未签订劳动合同双倍工资差额102985元以及报销款7547元。2017年1月12日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2016]第4152号裁决书：邵灵剑自2015年11月1日至2016年9月18日与上海夏艺建筑公司存在劳动关系；上海夏艺建筑公司支付邵灵剑2016年4月1日至2016年9月18日工资50110元、2015年12月1日至2016年9月18日未签订劳动合同二倍工资差额102985、2015年11月1日至2016年9月18日周末加班费39926.44元、2015年11月1日至2016年9月18日法定节假日加班费4990.8元、报销款7547元、2015年11月1日至2016年9月18日解除劳动关系的经济补偿金9362.27元；驳回邵灵剑其他仲裁请求。邵灵剑认可仲裁裁决结果，上海夏艺建筑公司不服仲裁裁决持诉称请求及理由诉至本院。
对于工资标准及工资构成，上海夏艺建筑公司主张邵灵剑的工作岗位为项目经理，是现场负责人，通常周六日也要上班，邵灵剑入职时，双方约定在出勤足月即包括周六日的情况下，每月12000元，该12000元包括了周六日加班费。为证明其主张，上海夏艺建筑公司提交了邵灵剑工资结算表。该工资结算表显示邵灵剑的工资构成包括出勤天数、岗位工资、津贴、学历、基本工资、加班、奖金、应发工资、实发工资等。邵灵剑对该工资结算表的真实性不予认可，称系上海夏艺建筑公司单方制作，没有其签字确认，且该表中2016年1月的实付工资与实际汇入其账户中的工资数额不符。邵灵剑庭审中称双方约定的是每周休息两天，每月12000元，后又称入职时，双方约定的是每周休息一天，每月12000元。
对于2015年11月1日至2016年9月18日期间的出勤及工资发放情况，邵灵剑提交了考勤表、银行交易明细及工资表。考勤表中加盖有“上海夏艺建筑装饰工程有限公司项目专用（一）”字样印章。上海夏艺建筑公司不认可考勤表的真实性，称项目章不能作为考勤的专用章，且该项目章本身就由邵灵剑保管，考勤表中也没有公司领导的签字确认。工资表中有出勤天数、摘要、生活费电话费、未发工资、已发工资、领款人签字等项目，其中，出勤天数与邵灵剑提交的考勤表一致，2015年11月至2016年4月，已发工资与邵灵剑的工资交易明细记录一致，其中，2016年2月、5月、6月、9月，分别出勤4天、18天、17天、18天，工资分别为1600元、7200元、工资6800元、7200元，从2016年4月开始，每月有生活费电话费700元。上述月份已发放工资的月份领款人签字处均有邵灵剑的签字及手印。工资表下方部门主管处有“邵灵剑2016.9.17”字样签字，出纳复核处有“费黎跃”字样签字，财务经理处有“暴红宇2016.9.20”字样签字，总经理审批处有“杜义”字样签字。上海夏艺建筑公司认可工资交易明细记录的真实性，不认可工资表的真实性及证明目的，称该份证据来源不明，系邵灵剑单方制作，且杜义不是其公司的总经理，财务经理暴红宇和出纳费黎跃也都已离职，邵灵剑的工资结算应由其公司的法定代表人负责。另，上海夏艺建筑公司称邵灵剑在2016年5月至7月期间，曾通过微信向其公司法定代表人邹玉灵请假，并没有正常出勤，为此提交了微信记录予以证明。该微信记录显示邵灵剑2016年7月提出回家呆2天，邹玉灵并未作出回复。邵灵剑不认可微信记录的真实性。
对于报销事宜，邵灵剑提交费用报销单借款记录，证明应报销金额为7547元。该记录中记载2016年9月17日共欠邵灵剑7547元，落款借款人处有“邵灵剑2016.9.17”字样签字财务经理处有“暴红宇2016.9.20”字样签字，出纳处有“费黎跃2016.9.17”字样签字。上海夏艺建筑公司不认可该借款记录的真实性，称系邵灵剑单方制作。
对于劳动关系的解除问题，上海夏艺建筑公司称邵灵剑在2016年9月17日通过微信主动向上海夏艺建筑公司法定代表人邹玉灵提出离职，并提交了微信记录予以证明。微信内容如下：“邵灵剑：邹总，我把账和工资对下，对好就走，也希望你理解我。”邹玉灵：好的。”邵灵剑认可曾于2016年9月17日口头向上海夏艺建筑公司提出离职，但因双方在工资等方面没有达成一致，上海夏艺建筑公司要求其把账目等事项处理好，才同意离职，后其于2016年9月18日向上海夏艺建筑公司发出解除劳动关系告知书。为此，邵灵剑提交了解除劳动关系告知书、圆通快递详情单及快递查询单。解除劳动关系告知书显示“现因如下原因告知贵司解除我与你公司的劳动关系：贵司拖欠我2016年4月工资未付清，2016年5月，6月，7月，8月，9月份工资未付……”落款日期为2016年9月18日，圆通快递详情单显示解除劳动关系告知书邮寄时间为2016年9月23日，快递查询单显示上海夏艺建筑公司于2016年9月26日签收。上海夏艺建筑公司称未收到过上述解除劳动关系告知书。
另查，本案仲裁阶段，上海夏艺建筑公司认可邵灵剑提交的工资表的真实性，也认可邵灵剑提交的费用报销单借款记录中财务经理处是其公司财务经理暴红宇的签字，但主张财务经理在签字时没有仔细核对内容，因出纳费黎跃已经离职，故不能确认出纳处签字的真实性。
双方均认可2015年11月1日至2016年9月18日期间存在劳动关系。上海夏艺建筑公司认可未支付邵灵剑2016年4月1日至2016年9月18日的工资。
上述事实，有双方当事人陈述、庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：
双方均认可2015年11月1日至2016年9月18日期间存在劳动关系，本院予以确认。
关于2016年4月1日至2016年9月18日期间的工资问题，上海夏艺建筑公司虽提交了邵灵剑工资结算表，但该结算表中并无邵灵剑的签字确认，且该表中显示的邵灵剑2016年1月的实付工资与其公司实际汇入邵灵剑工资账户中的工资数额不符，上海夏艺建筑公司亦未对此作出合理解释，故本院对上海夏艺建筑公司提交的邵灵剑工资结算表的真实性不予采信。邵灵剑提交的工资表中记载2016年4月至2016年9月生活费电话费共计4200元、未发工资共计45910元，上海夏艺建筑公司虽在本案审理过程中不认可工资表的真实性，但仲裁阶段明确表示认可工资表的真实性，在上海夏艺建筑公司对其不一致的陈述未作出合理解释的情况下，本院对邵灵剑提交的工资表的真实性予以采信。因上海夏艺建筑公司未提交证据证明已支付了邵灵剑2016年4月1日至2016年9月18日期间的工资，故上海夏艺建筑公司应支付邵灵剑2016年4月1日至2016年9月18日工资50110元。
关于加班费的问题，邵灵剑提交工资表及考勤表证明其存在加班的情况，其中工资表中记载的出勤天数与考勤表中的天数相互对应，上海夏艺建筑公司虽不认可考勤表的真实性，但未提交考勤表予以反驳，故本院对邵灵剑提交的考勤表的真实性予以认可。该考勤表显示自2015年11月1日至2016年9月18日，邵灵剑周六日加班81天，法定节假日加班4天，结合邵灵剑2016年2月休息25天，扣除2月7日至2月13日春节7天放假及2月20日、2月21日的周六日，剩余休息16天视为对邵灵剑周六日的调休，故本院认定邵灵剑存在65天周六日加班，4天法定节假日加班。上海夏艺建筑公司虽主张邵灵剑入职时双方约定了每月工资12000元包括周六日加班费，但未提交证据予以证明。邵灵剑虽主张每周休息两天的情况下月工资12000元，但根据其提交的工资表及考勤表可以看出，邵灵剑工资的计算标准实际为每天400元，故本院认为上海夏艺建筑公司已支付了邵灵剑周六日及法定节假日的部分加班工资，仍应按照法律规定支付邵灵剑周六日及法定节假日的加班工资差额，具体数额以本院核算为准。
关于未签劳动合同二倍工资差额的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邵灵剑于2015年11月1日入职，上海夏艺建筑公司未提交证据证明与邵灵剑签订了书面劳动合同，故应支付邵灵剑2015年12月1日至2016年9月18日期间未签劳动合同二倍工资差额。因未签劳动合同二倍工资差额不同于劳动报酬，属于惩罚性赔偿，计算基数应以劳动者提供正常劳动所得的工资为准，不包括加班费，故本院以邵灵剑日工资400元为基数，并结合邵灵剑提交的考勤表核算未签劳动合同二倍工资差额，具体数额以本院核算为准。
关于报销款的问题，邵灵剑提交的有上海夏艺建筑公司财务经理暴红宇签字的报销单借款记录中记载2016年9月17日欠邵灵剑7547元，上海夏艺建筑公司虽在本案审理过程中不认可该报销单借款记录的真实性，但仲裁阶段认可该记录中财务经理处是其公司财务经理暴红宇的签字，在上海夏艺建筑公司对其不一致的陈述未作出合理解释的情况下，本院对报销单借款记录的真实性予以认可，上海夏艺建筑公司应支付邵灵剑报销款7547元。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题，因邵灵剑曾于2016年9月17日向上海夏艺建筑公司提出离职，邵灵剑提交的工资表、费用报销单借款记录显示其于2016年9月17日核对了工资及报销费用，考勤表也显示其2016年9月18日之后为离职状态，故本院认定上海夏艺建筑公司同意了邵灵剑的离职申请。邵灵剑向上海夏艺建筑公司邮寄的解除劳动关系告知书上的落款日期虽为2016年9月18日，但邮寄日期却为2016年9月23日，故本院认为邵灵剑系在主动提出辞职后又以上海夏艺建筑公司拖欠工资为由邮寄解除劳动关系告知书，邵灵剑主张解除劳动关系经济补偿金缺乏依据，上海夏艺建筑公司要求不支付邵灵剑解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告邵灵剑自二○一五年十一月一日至二○一六年九月十八日与原告上海夏艺建筑装饰工程有限公司存在劳动关系；
二、原告上海夏艺建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起三日内，支付被告邵灵剑二○一六年四月一日至二○一六年九月十八日工资五万零一百一十元；
三、原告上海夏艺建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起三日内，支付被告邵灵剑二○一五年十二月一日至二○一六年九月十八日未签订劳动合同二倍工资差额六万六千六百元；
四、原告上海夏艺建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起三日内，支付被告邵灵剑二○一五年十一月一日至二○一六年九月十八日周六日加班费二万六千元；
五、原告上海夏艺建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起三日内，支付被告邵灵剑二○一五年十一月一日至二○一六年九月十八日法定节假日加班费三千二百元；
六、原告上海夏艺建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起三日内，支付被告邵灵剑报销款七千五百四十七元；
七、驳回原告上海夏艺建筑装饰工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告上海夏艺建筑装饰工程有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 锐
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 陈婉龙
二〇一七年六月十二日
书 记 员 刘 昶