湖南省衡东县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0424民初408号
原告刘红，居民。
委托代理人颜昌洋，湖南楚云律师事务所律师。
被告衡东城关创世纪电脑经营部（经营者罗龙洋，男，1981年7月18日出生，汉族，居民，住耒阳市哲桥镇泉竹村11组。身份证号码：4304811981********），个体工商户，经营场所：衡东县洣水镇衡东大道***号门面。
委托代理人颜红艳，居民。
原告刘红与被告衡东城关创世纪电脑经营部（以下简称衡东创世纪经营部）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月24日受理后，依法审判员邓磊磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘红及其委托代理人颜昌洋，被告衡东城关创世纪电脑经营部的委托代理人颜红艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘红诉称，原告于2015年8月27日通过被告经营者罗龙翔妻子颜红艳口头面试，于8月29日正式任职被告处的会计工作。工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同。2015年11月29日，颜红艳不懂会计专业，对原告处理的会计业务不满，原告向其解释，仍未能解决矛盾，后双方产生肢体冲突。被告未给原告缴纳社会保险费用，亦未与原告签订劳动合同。原告在与被告无法沟通的情况下，只有单方解除劳动关系。原告多次找被告解决纠纷，因分歧较大，未能达成协议。原告于2015年12月20日向衡东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年1月29日作出仲裁裁决，原告对该裁决结果不服，故向法院起诉，要求判令被告：1、发放原告2015年11月份的工资3100元；2、支付未签订劳动合同的双倍工资8840元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金1550元；4、支付逾期不知福工资的加倍经济补偿金1550元；5、要求被告缴纳原告工作期间的社会保险费用；6、被告承担本案诉讼费。
被告衡东创世纪经营部辩称：一、原告刘红不愿意到被告处领取2015年11月份工资，并非被告不支付原告2015年11月份的工资。二、原告刘红不同意与被告签订劳动合同，因签订劳动合同需劳动者提供身份证复印件，经被告多次要求原告提供，原告刘红一直未提供身份证复印件。三、原告不愿意到被告处领取起工资，不是被告的逾期不支付工资，原告要求支付经济补偿金等没有理由。四、原告所讲的缴纳社会保险费用，因被告是个体工商户，曾去社保机构缴纳社保费用，社保机构答复个体工商户不能购买，且被告已告知从业员工个人购买。五、原告在被告处工作期间，毁坏被告电脑经营账目，不服从安排，经被告提醒后，仍不改正，且原告不肯交接工作，导致被告账目混乱，给被告造成了很大损失，被告要追究其责任。故请求法院驳回原告诉请。
经审理查明：2015年8月29日，原告刘红进入被告衡东创世纪经营部处工作，负责被告的会计业务。原告在被告处工作的时间为2015年8月29日至2015年11月29日，其中8月份工作时间为3天，领取工资为230元，9月份工作时间为30天，领取工资为2380元，10月份工作时间为31天，领取工资为3100元，11月份的工资，原告未领取。2015年11月29日，原告与被告经营者的妻子颜红艳（即本案被告委托代理人）因工作事宜产生矛盾，后原告单方解除劳动关系。在原告上述工作期间内，原、被告双方未签订劳动合同，被告没有为原告缴纳各项社会保险费用。原、被告发生劳动争议后，原告向衡东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年1月29日作出了东劳人仲字（2015）39号仲裁裁决书，原告不服该劳动仲裁，后向法院起诉。上述事实有原、被告的陈述，原告提供的工商登记信息，工资条，会计从业资格证，110报警登记表，仲裁裁决书等证据；被告提供的证人王某出庭证言，被告的营业执照，手机短信息等证据记录在卷，经庭审质证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方的主要争议焦点在：一、被告衡东创世纪经营部应支付给原告2015年11月份的工资金额是多少？二、被告是否应当因未与原告签订劳动合同支付原告双倍工资？三、被告是否因解除劳动合同应当支付原告经济补偿金以及是否应当加倍支付经济补偿金，若应当支付，则金额是多少？四、被告是否应当为原告缴纳工作期间的社会保险费？对上述争议焦点，本院作如下分析与认定：
一、关于被告衡东创世纪经营部应支付给原告2015年11月份的工资金额的问题。原告认为其2015年11月份在被告处领取的工资按照2015年10月份的工资3100元领取；被告认为原告在被告处的2015年10月份的基本工资为2300元，800元为奖金，支付给原告的2015年11月份工资应是基本工资2300元。本院认为，原告在被告处工作期间为2015年8月29日至2015年11月29日，时间约3个月，被告发放给原告的实发工资，逐月递增，被告出具给原告的工资条上的实发工资组成部分显示，2015年10月份原告的基本工资为3100元，并未体现原告的实发工资含有奖金等其他以外的部分，故原告要求被告发放的2015年11月份工资参照2015年10月份的基本工资3100元发放。
二、关于被告是否应当向原告支付双倍工资的问题。原告认为，被告未与原告签订劳动合同，应当向原告支付双倍工资；被告认为，原、被告未签订劳动合同，是原告不同意签订劳动合同，被告不应支付原告双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……”，用人单位与劳动者建立了劳动关系，订立劳动合同，是用人单位的法定义务，具有法律强制性，不得免除，即只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，不管劳动者是否同意与用人单位签订劳动合同，用人单位应当在自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，劳动者如果不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以在自用工之日起一个月内行使与劳动者终止劳动关系的权利；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位将劳动者继续留用，等于用人单位默认同意了不与劳动者订立劳动合同，用人单位就存在过错，应当向劳动者支付相应的每月两倍工资。本案中，原、被告之间形成了劳动关系，原告在被告处工作时间3个月左右，被告既不与原告签订书面劳动合同，又不在用工之日起一个月内行使与原告终止劳动关系的权利，却继续与原告建立劳动关系，被告依法应当向被告支付两倍工资，该支付两倍工资的起算时间自用工之日（2015年8月29日）起满一个月的次日（2015年9月29日），截止时间为原告单方解除劳动关系之日（2015年11月29日），共计2个月。被告支付原告两倍工资的金额为6200元（3100元×2个月）。
三、关于被告是否应当支付原告经济补偿金与加倍支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”，即如果劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，那么用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规中均强调用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，其目的是在劳动合同中明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，劳动者的相关合法权益得不到保障，因此，法律法规把建立劳动关系，订立书面劳动合同作为用人单位的一项法定义务。本案中，原、被告没有签订书面劳动合同，作为用人单位的被告本应书面通知作为劳动者的原告终止劳动关系，但被告却一直未书面通知原告终止劳动关系，而是将原告继续留用，故被告应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告在被告处工作年限约3个月，该3个月的平均工资约为2936.7元[（230元+2380元+3100元+3100元）÷3]，故被告向原告支付经济补偿为1468.35元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，本案中，被告虽然未与原告签订书面劳动合同，但并未存在违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形，故原告要求加倍支付经济补偿的诉请于法无据，不予支持。
四、关于被告是否应当为原告缴纳工作期间的社会保险费用问题。原告诉请的缴纳社会保险费用问题，该类争议涉及到劳动者、用人单位及社会保险经办机构三方，不是平等主体之间的权利义务关系。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”征缴社会保险费是上述行政机关的职权，同时也是行政机关的义务，故社会保险费用的征缴争议应当属于社会保险行政法律关系，不属于人民法院劳动争议纠纷处理的范围，原告认为用人单位未给其缴纳社会保险费，可向劳动行政部门申请解决。
综上所述，原告要求被告支付2015年11月份的工资3100元，予以支持；原告要求被告支付2015年9月29日至2015年11月29日两个月的双倍工资共计6200元的诉请，予以支持；原告要求被告支付经济赔偿金1468.35元的诉请，予以支持；原告的其他诉请，予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：
一、被告衡东城关创世纪电脑经营部在本判决生效后十日内向原告刘红支付2015年11月份的工资3100元。
二、被告衡东城关创世纪电脑经营部在本判决生效后十日内向原告刘红支付2015年9月29日至2015年11月29日两个月的双倍工资共计6200元。
三、被告衡东城关创世纪电脑经营部在本判决生效后十日内向原告刘红支付经济赔偿金1468.35元。
四、驳回原告刘红的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审判员 邓磊磊
二〇一六年五月五日
书记员 马倩文
校对责任人：邓磊磊打印责任人：马倩文
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。