广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法厚民一初字第1130号
原告：周福年，男，汉族，1984年12月30日出生，住湖南省祁阳县。
委托代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。
被告：东莞市亿森缘家具有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇新围村厚新路，组织机构代码为59402931-X。
法定代表人：陆世辉。
委托代理人：李志勇，广东拾佰仟律师事务所律师。
委托代理人：黎恒鸿，广东拾佰仟律师事务所实习律师。
原告周福年与被告东莞市亿森缘家具有限公司（以下简称亿森缘公司）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院立案受理后，由代理审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，因需对周福年的劳动能力进行司法鉴定，本案中止审理。恢复审理后，于2016年8月3日公开开庭进行了审理。原告周福年的委托代理人刘完颜、被告亿森缘公司的委托代理人李志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周福年诉称：其于2015年3月12日入职亿森缘公司，担任雕刻师傅一职，入职时双方约定工资为6,000元/月，5月11日签订劳动合同，但没有办理社会养老保险和工伤保险。2015年4月13日周福年在工作中受伤，在大岭山医院治疗并于2015年4月20日出院，2015年7月20日被认定为工伤，2015年7月10日由东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。周福年停工留薪期间亿森缘公司没有支付工资。2015年7月24日周福年以亿森缘公司没有给其办理社会养老保险和拖欠工资为由被迫辞职，但亿森缘公司拒绝支付工伤待遇和经济补偿金，也没有支付周福年的评残费用。周福年辞职后申请劳动仲裁，但不服仲裁庭的判决，为维护自身合法权益，原告诉至法院，依法判令：1.确认原、被告之间的劳动关系已解除；2.被告支付原告一次性伤残补助金42,000元、一次性伤残就业补助金24,000元和一次性工伤医疗补助金6,000元、2015年4月14日至7月22日停工留薪期间工资20,357.8元、申请工伤认定和伤残鉴定费用500元、被迫辞工的经济补偿金16,828元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告亿森缘公司答辩称：由于周福年不配合劳动能力鉴定复鉴，根据相关法律规定，其不应享受工伤保险待遇。停工留薪的工资应该按每个月2,753.5元来计算。由于工伤正在商议之中，所以不存在被迫辞工的情形，经济补偿金不应该支付。
被告亿森缘公司起诉称：周福年在2015年3月12日入职，担任家具加工工一职。2015年4月13日其在车间搬运机器时受伤，2015年7月周福年向亿森缘公司辞职。双方约定周福年的工资构成为1510元+加班工资+津贴，周福年于2015年3月12日入职，于2015年4月13日就受伤。因此周福年三月份工资为2,828元、四月份工资为2,679元，两个月的平均工资为2,753.5元。亿森缘公司在收到劳动能力鉴定书后，因对该鉴定结果有异议，于是于2015年8月10日向广东省人力资源和社会保障厅申请了再次鉴定，并于当日通过手机短信和EMS的方式通知周福年参加再次鉴定，但周福年无正当理由不参加再次鉴定。因此亿森缘公司无须向周福年支付工伤保险待遇。厚街仲裁庭根据未生效的劳动能力鉴定书做出的裁判是无效的。停工留薪期工资应以2,753.5元/月的标准计算，从2015年4月14日计算至2015年7月10日。且亿森缘公司已向周福年支付了的4月份的工资中包含了4月份停工留薪的待遇，因此不应重复计算。为维护自身合法权益，被告诉至法院，请求依法判令：1.被告无须向原告支付一次性伤残补助金36,103.2元、一次性伤残就业补助金20,630.4元、一次性工伤医疗补助金5,157.6元；2.被告无需向原告支付停工留薪期工资14,785.1元；3.本案诉讼费由原告承担。
原告周福年答辩称：周福年入职以后担任雕刻师傅，不是家具加工工，家具加工只是周福年工作内容里面的一个工序。周福年的工资是6,000元/月，一个月工作28天或29天，每月仅休息2天。周福年受伤前没有完整的工作月份，不应以此作为平均工资认定的标准。亿森缘公司拒不提供周福年的工资单，工资单能够显示周福年的工资为6,000元/月，周福年2015年3月份工资是应该是3,828元，但是因为借了1,000元，所以只给了2,828元。亿森缘公司要求周福年去做复检是故意刁难周福年的做法，没能进行复鉴的原因在于亿森缘公司不交鉴定费不提供相关材料，并非周福年不配合。请求法庭驳回亿森缘公司的诉讼请求。
本院经审理查明：
周福年于2015年3月12日入职亿森缘公司，担任家具木雕雕刻一职，双方已签订书面劳动合同，亿森缘公司未为周福年购买工伤保险。
2015年4月13日，周福年于工作中受伤。2015年7月2日，东莞市社会保障局认定周福年的该次受伤事故属于工伤。2015年7月10日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定周福年为伤残十级。亿森缘公司对周福年的劳动能力鉴定结论不服，向广东省劳动能力鉴定委员会提起再次鉴定申请。双方确认亿森缘公司已经将再次鉴定时间通知周福年。周福年主张其按照亿森缘公司的通知去到广东省劳动能力鉴定中心，但因亿森缘公司未能提供相应材料导致无法进行再次鉴定检录。亿森缘公司则主张周福年未按通知前往广东省劳动能力鉴定中心导致再次鉴定未能进行。双方均未对各自主张进行举证，广东省劳动能力鉴定中心亦未记录周福年未能进行再次鉴定原因，且不再接受对周福年伤残等级的再次鉴定委托。周福年与亿森缘公司协商一致，委托其他司法鉴定机构进行劳动能力鉴定，并约定如鉴定结论为伤残十级或以上的，按伤残十级计算周福年的伤残等级并由亿森缘公司承担鉴定费；如鉴定结论为不构成伤残等级的，由周福年承担鉴定费。经鉴定，广东华生司法鉴定中心出具鉴定意见书，周福年构成伤残十级，部分劳动能力丧失。
周福年主张其工资标准为6,000元/月，2015年3月工资为3,828元，其中1,000元以借支形式提前支取，2015年4月受伤前的工资为2,679元。亿森缘公司对此不予确认，主张周福年的工资为固定3,000元/月，对应的上班时间为每月工作22天，每天工作8小时，即176小时。亿森缘公司同时主张周福年2015年3月工资为2,828年，2015年4月工资为2,679元，但该2,679元对应的为周福年2015年4月全月即包括受伤前及受伤后的工资。亿森缘公司于庭审中确认其持有周福年的工资单，但经本院释明后仍未提交。亿森缘公司亦无法明确周福年2015年4月受伤前及受伤后的工资数额及计算标准。
周福年主张其受伤前每天正常上班8小时，加班2至3小时，每月休息2天。亿森缘公司确认周福年存在加班，并提交了考勤表。周福年对亿森缘公司提交的考勤表确认真实性。该考勤表显示周福年2015年3月上班18.5天，工作日上班共100小时，工作日加班共29小时，周末加班共55小时；2015年4月上班12.5天，工作日上班共68小时，工作日加班共22小时，周末加班共26.5小时。由该考勤表可判断周福年每月上班28天，每天工作约10.5小时。
双方确认，周福年受伤后，未再回到亿森缘公司上班。亿森缘公司在支付了周福年2015年4月工资后也未再向周福年支付其他款项。周福年主张其于2015年7月24日辞职，辞职原因在于亿森缘公司拖欠其停工留薪期工资且未为其购买社保。亿森缘公司则表示周福年未向其提交书面辞职申请，不清楚周福年的辞职原因。
周福年申请劳动仲裁，要求亿森缘公司支付：1.2015年4月14日至7月22日期间工资20,357.8元；2.申请工伤认定和评残费用500元；3.一次性伤残补助金42,000元；4.一次性工伤医疗补助金6,000元；5.一次性伤残就业补助金24,000元；6.解除劳动关系；7.被迫辞工经济补偿金300元。劳动仲裁裁决：一、认定双方之间的劳动关系已解除；二、由亿森缘公司支付周福年一次性伤残补助金36,103.2元、一次性伤残就业补助金20,630.4元、一次性工伤医疗补助金5,157.6元、停工留薪期工资14,785.1元、检查及鉴定费500元，合计77,176.3元，在裁决书生效之日起五天内支付；三、驳回周福年的其他申诉请求。
以上事实，有原告周福年提交的认定工伤决定书、辞职申请单、送达回证，被告亿森缘公司提交的劳动合同、省级劳动能力鉴定申请表、省级鉴定通知书、EMS邮单、短信、考勤表、送达回证，双方共同提交的东劳人仲院厚街庭案字[2015]1888号劳动仲裁裁决书、劳动能力鉴定书，广东华生司法鉴定中心出具的鉴定意见书以及本院庭前调查笔录、庭审笔录、问话笔录、鉴定笔录等等附卷为证。
本院认为：原、被告双方已形成劳动合同关系，应当遵守相关法律法规。双方对劳动仲裁认定双方之间劳动关系已解除以及亿森缘公司向周福年支付检查费及鉴定费500元均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：应以何种工资标准计算周福年的各项工伤待遇。对此，本院分析如下：
亿森缘公司主张周福年2015年3月工资为2,828元，2015年4月全月工资为2,679元，但并未向本院提交该工资单证明该主张。并且，亿森缘公司于庭审中确认其持有该证据，在本院释明后仍拒不向本院提交该证据，依法应当承担举证不能的不利后果。
同时，根据亿森缘公司提交的考勤表，计算得出周福年2015年3月的单位计薪时间为100小时＋29小时×150%＋55小时×200%=253.5小时。按照亿森缘公司主张的周福年2015年3月工资为2,828元，周福年2015年3月的小时工资为11.16元/小时。但是，根据亿森缘公司于庭审中的主张，周福年每月固定工资为3,000元，对应的工作时间为176小时，超出的工作时间另计加班费。则周福年的小时工资应当为3,000元÷176小时=17.05元/小时，明显与亿森缘公司所主张的周福年2015年3月的工资数额所计算出的小时工资标准存在差额。
由此，本院依法采信周福年的主张，认定其2015年3月工资为3,828元，2015年4月1日至4月13日工资为2,679元。
根据亿森缘公司提交的考勤表，周福年全勤工作月的单位计薪时间应为21.75天×8小时/天＋21.75天×（10.5小时/天－8小时/天）×150%＋（28天－21.75天）×10.5小时/天×200%=386.813小时。而根据亿森缘公司于庭审中的主张，周福年的小时工资为17.05元/小时，由此计算出周福年的月工资标准为17.05元/小时×386.813小时=6,595.2元，高于周福年所主张的6,000元/月的工资标准。因此，本院采信周福年的主张，认定其工资标准为6,000元/月。
由此，结合周福年工伤十级伤残且现已离职的情况，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条第一款的规定，亿森缘公司应当向周福年支付如下款项：
1.一次性伤残补助金：6,000元/月×7月=42,000元。
2.一次性工伤医疗补助金：6,000元/月×1月=6,000元。
3.一次性伤残就业补助金：6,000元/月×4月=24,000元。
4.停工留薪期工资：由于周福年的首次劳动能力鉴定结论于2015年7月10日作出，故周福年的停工留薪期应当为2015年4月14日起至2015年7月9日。由于周福年受伤前存在大量加班，其工资标准显然受其大量加班的因素影响，而周福年在停工留薪期内必然不可能存在加班，故在计算其停工留薪期工资时，应当去除周福年的加班因素，即参考其小时工资标准后参考其加班时间剔除加班费。周福年的小时工资为6,000元÷386.813小时=15.5元/小时。由此计算得出周福年每月正常工作时间工资应为：15.5元/小时×8小时/天×21.75天/月=2,697元/月。亿森缘公司于庭审中明确表示同意按照2,753.5元/月的标准计算周福年的停工留薪期工资，本院对此予以确认。因此，周福年应当获得停工留薪期工资：2,753.5元/月×（17天÷30天/月＋2月＋9天÷31天/月）=7,875元。如前所论述，亿森缘公司向周福年支付的2015年4月工资2679元全部指向周福年2015年4月1日至4月13日期间工资，故亿森缘公司应当向周福年支付停工留薪期工资7,875元。周福年诉请超出部分，没有法律依据，本院不予支持。
此外，关于周福年诉请的被迫辞职的经济补偿金。双方确认周福年受伤后未回到亿森缘公司上班，结合东莞市劳动能力鉴定委员会于2015年7月10日出具周福年的劳动能力鉴定结论的情况，本院依法认定周福年于2015年7月10日与亿森缘公司解除劳动关系。亿森缘公司主张未收到周福年的辞职申请，但周福年在申请劳动仲裁时，即以亿森缘公司未发放其停工留薪期工资、未为其购买社保为由主张被迫离职的经济补偿金。因此，在没有其他相反证据的情况下，本院依法推定周福年离职时所持理由与申请劳动仲裁时所持理由一致。周福年于2015年3月12日入职，至其2015年7月10日离职时，亿森缘公司仍未为其购买社保，且如前所论述，亿森缘公司并未支付周福年停工留薪期工资。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的规定，亿森缘公司应当向周福年支付被迫离职经济补偿金：6,000元/月×1月/年×0.5年=3,000元/月。周福年诉请超出部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第六十六条、第七十六条的规定，判决如下：
一、确认原告周福年与东莞市亿森缘家具有限公司之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市亿森缘家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告周福年支付停工留薪期工资7,875元人民币；
三限被告东莞市亿森缘家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告周福年支付被迫解除劳动关系的经济补偿金3,000元人民币；
四、限被告东莞市亿森缘家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告周福年支付一次性伤残补助金42,000元人民币；
五、限被告东莞市亿森缘家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告周福年支付一次性工伤医疗补助金6,000元人民币；
六、限被告东莞市亿森缘家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告周福年支付一次性伤残就业补助金24,000元人民币；
七、限被告东莞市亿森缘家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告周福年支付检查费和评残费500元人民币；
八、驳回原告周福年的其他诉讼请求；
九、驳回被告东莞市亿森缘家具有限公司的其他诉讼请求。
如果被告东莞市亿森缘家具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，因原告周福年向本院申请免交并已获批准，故只收取诉讼费5元（被告已预缴），司法鉴定费3,320元（被告已预缴），共计3,325元，均由被告东莞市亿森缘家具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 毛宇翔
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 黎淑君
杜宛璘
徐智权
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（二）项及第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外。
第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。