湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘06民终149号
上诉人（原审原告）刘黎明，农民。
委托代理人唐俊颖，湖南昌言律师事务所律师。
委托代理人张莉，湖南昌言律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）平江县跃进页岩机砖厂，住所地湖南省平江县长寿镇太平村。
执行事务合伙人方不羁。
委托代理人周放明，平江县弘正法律服务所法律服务工作者。
上诉人刘黎明因与被上诉人平江县跃进页岩机砖厂（以下简称页岩机砖厂）劳动争议纠纷一案，不服湖南省平江县人民法院（2015）平民初字第1155号民事判决，于2016年1月6日向本院提起上诉。本院于2016年1月21日受理后，依法组成由审判员邵莉茜担任审判长、审判员王欣辉、代理审判员胡哲参加的合议庭，于2016年5月25日公开开庭进行了审理，书记员陈仟担任记录。上诉人刘黎明的委托代理人张莉、被上诉人页岩机砖厂的委托代理人周放明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审查明，平江县跃进页岩机砖厂系普通合伙企业，成立于2013年8月21日，合伙人为：方不羁、郑成明、刘酒吟、方理东。刘黎明原在安定镇田陌砖厂从事机修工作，页岩机砖厂合伙人到刘黎明家聘请其到页岩机砖厂处工作，并承诺同意其投资五、六十万元到页岩机砖厂。刘黎明到页岩机砖厂工作后，投资40万元在合伙人之一的刘酒吟名下。刘黎明的妻子和姐姐也均在页岩机砖厂工作。2013年3月至5月，页岩机砖厂处于机器设备的安装和调试阶段，刘黎明作为页岩机砖厂专门聘请的机修工，参与了机器设备的安装和调试，页岩机砖厂按每天200元计发工资。2013年6、7、8月，刘黎明作为机修工，继续在页岩机砖厂处工作，并由其负责页岩机砖厂的整个机修工作，页岩机砖厂确定每月机修工资为12500元。刘黎明邀请页岩机砖厂合伙人之一方不羁的亲戚吴比邻共同完成机修工作，吴比邻的工资为4500元，刘黎明为8000元。刘黎明、页岩机砖厂双方没有签订劳动合同，页岩机砖厂也未给刘黎明办理工伤保险。2013年9月2日，刘黎明在页岩机砖厂修理挖掘机时被塌方页岩挤压致伤，造成盆骨骨折、膀胱损伤、后尿道损伤。刘黎明受伤后，先后在平江县第二人民医院进行了治疗，在中南大学湘雅医院住院27天，后又在平江县第一人民医院住院三四次共计70多天。刘黎明住院期间所有医疗费、伙食费、交通费都由页岩机砖厂承担。湘雅医院医疗费将近8万元，平江县第一人民医院医疗费近2万元。第一晚的抢救费1万多元也由页岩机砖厂支付，其余经刘黎明向页岩机砖厂报销的费用为107000元，全部由页岩机砖厂支付给了刘黎明。护理费没有给付。2014年6月3日，经平江县人力资源和社会保障局认定，刘黎明受伤系工伤。2014年10月20日，经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘黎明伤残等级为六级。后页岩机砖厂申请重新鉴定。2015年1月20日，经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定，刘黎明伤残等级为七级。2014年农历年底，刘黎明去厂里要求上班，由于刘黎明伤未痊愈，脚有点跛，工伤事故的事情尚未了结，页岩机砖厂没安排刘黎明工作。刘黎明、页岩机砖厂未协商工伤赔偿事宜。工伤认定和劳动能力鉴定生效后，刘黎明于2015年3月25日向平江县劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿，但该委员会超过三个月没有作出裁决。刘黎明遂于2015年7月2日向法院起诉。
原审法院认为：仲裁前置，是人民法院审理劳动争议案件的基本原则，但并不是每次在劳动部门的程序中都必须有仲裁结果，人民法院才能进行审理。本案中，页岩机砖厂认可与刘黎明之间的劳动关系，并向刘黎明开具证明到劳动部门进行工伤认定，在劳动部门作出工伤认定决定书后，页岩机砖厂没有在法定的时间内向上级劳动部门申请复议，也没有向人民法院提起行政诉讼，刘黎明的工伤认定书和劳动能力鉴定均已发生法律效力，人民法院不能对已经发生法律效力的工伤认定书和劳动能力鉴定进行重新审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。刘黎明于2015年3月25日向平江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日受理了刘黎明的仲裁申请，至2015年7月1日止已超过三个月没有作出裁决，刘黎明依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款的规定依法向人民法院提起诉讼，符合法律规定。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括：治疗工伤所需费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通费食宿费（以上几项从工伤保险基金支付）；停工留薪期工资、停工留薪期护理费（以上两项由所在单位负责）；另外，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法（2014年）》第二十六条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动的，七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为15个月的本人工资。计算工伤保险待遇，部分项目需以工伤职工本人工资为基数，《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本案中，页岩机砖厂没有为刘黎明办理工伤保险。刘黎明在页岩机砖厂处工作也只有6个多月，前三个月为每天200元，后三个月为每月8000元，该工资具有内部承包性质，不能反映其工资真实状况，法院根据岳阳市2012年度在岗职工年平均工资35720元，确定刘黎明月平均工资为2977元作为基数计发工伤待遇。刘黎明治疗工伤所有医疗费、伙食费、交通费，页岩机砖厂已全额支付，法院不再处理。故刘黎明享受的工伤待遇有：1、住院期间生活护理费，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。参照《工伤保险条例》第三十四条第二款规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。刘黎明受伤住院生活完全不能自理，住院97天（约3个月），住院期间生活护理费为4465.5元（2977元/月×50%×3个月）；2、停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，刘黎明住院97天，酌情确定按9个月计算为26793元（2977元/月×9）；3、根据《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法（2014）》第二十六条的规定，确定刘黎明伤残待遇共43个月本人工资为128011元（2977元/月×43个月，一次性伤残补助金13个月、一次性工伤医疗补助金15个月、一次性伤残就业补助金15个月）。4、关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，刘黎明在页岩机砖厂处工作6个多月，不足一年。页岩机砖厂在刘黎明受伤基本痊愈后未再安排刘黎明上班，已实际解除了与刘黎明的劳动关系，违反了劳动合同法的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，应为5954元（2977元×2）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条第二款、第三十七条之规定，判决：一、刘黎明与平江县跃进页岩机砖厂劳动关系终止；二、由平江县跃进页岩机砖厂支付刘黎明住院期间生活护理费4465.5元；三、由平江县跃进页岩机砖厂支付刘黎明停工留薪期工资26793元；四、由平江县跃进页岩机砖厂支付刘黎明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金128011元；五、由平江县跃进页岩机砖厂支付刘黎明解除劳动合同经济补偿金5954元；六、驳回刘黎明的其他诉讼请求。以上二、三、四、五项共计人民币165223.5元，限页岩机砖厂在本判决生效后五日内履行。案件受理费免收。
上诉人刘黎明对原审判决不服，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误。1、上诉人刘黎明的平均工资应认定为每月8000元。原审法院在查明上诉人工资每月8000元的基础上，认定“该工资具有内部承包性质，不能反映其工资的真实状况”，与事实相违背。每个工人包一个工作岗位一定工作量是所有劳动关系的共性，与民法上的承包合同关系完全不同。上诉人在被上诉人财务部门签收的也是领取工资，原审法院以2012年职工平均工资确定上诉人的平均工资标准，认定事实错误。2、上诉人因盆骨骨折几近丧命，抢救治疗康复耗时2年多，要求12个月的停工留薪期一点也不过分，原审法院认定停工留薪期为9个月没有依据。综上，请求二审法院撤销原审判决，以平均工资每月8000元计算上诉人的应获赔偿款项；停工留薪期以12个月计算赔偿款项。
在诉讼过程中，上诉人刘黎明申请将原上诉请求中以平均工资8000元为标准计算各项赔偿费用降低为以每月6000元为标准。
被上诉人页岩机砖厂答辩称，一、原审法院参照岳阳市2012年度在岗职工月平均工资2977元为基数确定上诉人的工伤保险待遇，适用法律正确。1、答辩人作为具备用人单位资格的起始时间必须是依法登记的时间。在筹建期，上诉人还只能是答辩人的筹建合伙人的劳务提供者，不可能与尚未成立的答辩人形成劳动关系。上诉人一方面承认答辩人系于2013年8月21日成立，另一方面却无视其受伤时间为9月2日，离答辩人作为具有用人单位资格仅仅12天，尚不足一个月的事实。
《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。”上诉人仅在与答辩人形成劳动关系12天即发生了工伤事故，没有其因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资的依据。其以每月8000元作为计算工伤待遇本人工资的标准显然不符合这一规定。2、上诉人不顾答辩人要求24小时轮流值班的要求，为自己多赚取收入，故意少聘人员，其月工资标准答辩人尚未与其正式订立劳动合同予以约定，其以自己在答辩人筹备期与答辩人的负责人约定的机械设备安装月劳务费8000元作为其主张工伤待遇的本人工资标准显然与事实不符。
二、上诉人主张停工留薪期为12个月仅凭主观判断，没有依据。上诉人的《中南大学湘雅医院出院诊断书》，最后诊断上诉人因事故致伤的主要伤情为左骶髂关节脱位及右耻骨上支骨折，膀胱损伤，后尿道损伤。根据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》，耻骨骨折S32.5的停工留薪期为1个月，骶髂关节的脱位S33.2的停工留薪期为1个月，膀胱损伤S37.2的停工留薪期为2个月，尿道损伤S37.3的停工留薪期为3个月，累计以上停工留薪期共为7个月。上诉人仅凭主观判断要求12个月的停工留薪期，根据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》，上诉人的伤情停工留薪期总和仅仅为7个月，答辩人支付9个月的停工留薪期已是仁至义尽。
综上，原审法院认定事实清楚、适用法律准确，且对上诉人予以了适当照顾。上诉人的上诉理由不成立，依法应予驳回。
二审中，被上诉人页岩机砖厂向法庭提交了如下证据：
1、刘黎明2013年5月21日出具的劳务工资领条，内容为：今领到工资币叁仟元整，2013年5月21日。拟证明根据刘黎明与被上诉人的发起人方不羁约定，每天200元劳务工资，给予15天劳务工资3000元。
2、2013年6月19日出具的劳务工资领条，内容为：今领到工资（五月份）币陆仟元整。证明目的同证据1一致。
3、电焊工姚提光劳务工资领条，内容为：今领到前进砖厂劳工工资（5月1日下午至18日共17.5天）每天200元，累计叁仟伍佰元整。刘黎明签注情况属实。拟证明刘黎明是负责承包，所以电焊工的劳务工资发放必须要刘黎明证明，也是200一天。
4、砖工赖新念劳务工资领条，内容为：砖厂做工30天工资6000元。刘黎明签注情况属实。证明目的与证据3一致。
5、电焊工彭光辉的工资领条，内容为：前进砖厂劳工工资（每天200元）共累计肆仟玖佰元整。刘黎明签注天数属实。证明目的与证据3一致。
6、2016年6月工资表，内容为刘黎明签收领取12500元，其中刘黎明8000元，吴比林4500元。拟证明在试产时期刘黎明与被上诉人方负责人约定24小时保证设备运行，所给的月承包工资是12500元。
7、2016年7月工资表，内容为刘黎明、吴比林分别领取8000元和4500元的劳务工资。拟证明刘黎明和吴比林劳务工资固定了。当时合伙发起人方不羁要求刘黎明24小时到岗，要求上诉人一方不得少于3人轮班。刘黎明认为机械设备是新的，只要有2个人就够了。不需要轮班，随叫随到，所以才造成每月8000元工资的状况。
以上7份证据整体证实刘黎明在工厂筹建期的收入以及工厂试产期的工资不代表其实际的本人工资。
上诉人刘黎明质证认为，对7份证据真实性没异议，关联性有异议，其中对证据1、2，注明的是5月的工资，而6月有工资表发放证明。对证据3、4、5，不能证明刘黎明就承包了调试，刘黎明是因为技术要求高才工资高，实际是技术部门的负责人，不是承包人。这个企业是合伙企业，刘黎明是合伙人之一，参与砖厂实际经营管理，可以对实际工资属实签名。这3个人都不是机修工，如果上诉人承包了机修工作，那么是不可能对其他工种工人的工资进行确认。对证据6、7,恰好证明刘黎明工资是8千元的标准，如果刘黎明是承包人的话，吴比邻的工资不会出现在工资表上面。
本院认证如下：被上诉人提交的第1、2号证据真实性属实，其中内容明确注明为5月份工资，并且之后6月份的工资又进行了发放，故1、2号证据可以作为定案证据。第3、4、5号证据可以证明其他工作人员的工资情况，不能证明刘黎明系承包人的证明目的。第6、7号证据真实性属实，可以证明刘黎明的工资发放情况，不能证明刘黎明系承包人的证明目的。
经审理查明，上诉人刘黎明在被上诉人页岩机砖厂的工资发放情况为，2013年5月分二次共发放9000元，6月为8000元，7月为8000元。
二审查明的其他事实与原审一致。
本院认为，本案争议的焦点为：一、上诉人计算工伤待遇的工资标准的确定；二、停工留薪期间的确定。
关于焦点一，工资标准，根据被上诉人的抗辩，涉及到3个问题：1、刘黎明领取的报酬是承包劳务费还是工资；2、合伙企业成立前的工资是否能计入平均工资；3、工资发放不足12个月如何计算平均工资。
问题1，根据被上诉人提交的证据及陈述，并无明确体现上诉人刘黎明有承包设备安装、机修等事务的内容，其提出刘黎明在其他工人领条上签注情况属实或天数属实的字样据以证明其为承包人，本身语义不能证实，同时上诉人陈述的理由为：“刘黎明是合伙人之一，参与砖厂实际经营管理，可以对实际工资属实签名。这3个人都不是机修工，如果上诉人承包了机修工作，那么是不可能对其他工种工人的工资进行确认。如果刘黎明是承包人的话，吴比邻的工资不会出现在工资表上面”，其理由未见不合理之处。并且刘黎明所领取的报酬都明确注明为工资，在6、7月份均是在被上诉人留存的工资表上签名领取，故被上诉人提出的承包劳务费的理由不能成立，本院不予采纳。
问题2、3，综合进行分析。对于页岩机砖厂成立之前的行为，双方虽未订立书面劳动合同，但刘黎明向页岩机砖厂提供的有偿劳动，系用人单位筹备阶段的辅助性工作，应当纳入用人单位业务组成部分。页岩机砖厂通过准备最终完成了注册登记后，正式成为劳动合同法上的用人单位，其筹备阶段的用工行为应由正式成立的用人单位负责。在页岩机砖厂没有提出双方有其他约定工资标准的情况下，其筹备阶段的工资发放应作为平均工资计算的依据。对于工资计算不足12个月能否作为参照的问题，经审查认为，劳动者在用人单位工作期间不满12个月即引发赔偿及补偿的情况十分常见，在这种情况下，以实际工作的月数计算平均工资较为公平合理。这一精神的理解也与相关规定相符合，依据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故此，上诉人以单位成立前的行为以及工资发放不满12个月为理由提出的上诉人已发放的工资不能列入平均工资计算的抗辩不能成立，本院不予支持。
对于平均工资计算的标准，双方认可共发放了六个月的报酬。现有证据中有2013年5月为9000元，6月为8000元，7月为8000元，3、4、8月份的工资属被上诉人的举证责任范围，被上诉人未提交证据，应承担举证不利的责任，确认为上诉人陈述的3、4月为每月6000元，8月为8000元。该六个月平均工资为每月7500元，上诉人在诉讼过程中降低上诉请求为以每月6000元计算平均工资，不违反法律规定，本院予以支持。
焦点二、停工留薪期的确定。确认停工留薪期间，应充分考虑治疗工伤的医院的意见以及工伤职工的伤残等级来确定，应与职工的实际伤情对等。上诉人住院97天，根据其住院时间以及伤残等级，原审法院确认按9个月计算停工留薪期并无不当，上诉人提出的该上诉请求理由不能成立，本院不予支持。
根据以上确认的内容，结合双方对原审判决没有争议的部分，本院确认上诉人刘黎明享有的工伤待遇为：1、住院期间生活护理费，庭审中，上诉人表示放弃对于护理费的上诉请求，本院予以沿用原审认定的数额，护理费为4465.5元；2、停工留薪期工资，刘黎明住院97天，酌情确定按9个月计算为54000元（6000元/月×9）；3、根据《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法（2014）》第二十六条的规定，确定刘黎明应享受伤残待遇共43个月，本人工资为258000元（6000元/月×43个月，一次性伤残补助金13个月、一次性工伤医疗补助金15个月、一次性伤残就业补助金15个月）。4、关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，刘黎明在页岩机砖厂处工作6个多月，不足一年。页岩机砖厂在刘黎明受伤基本痊愈后未再安排刘黎明上班，已实际解除了与刘黎明的劳动关系，违反了劳动合同法的规定，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，应为12000元（6000元×2）。
综上，原审法院认定部分事实错误，适用法律部分不当，应予改判。上诉人刘黎明的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条第二款、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖南省平江县人民法院（2015）平民初第1155号民事判决第一、二项;
二、撤销湖南省平江县人民法院（2015）平民初第1155号民事判决第三、四、五、六项；
三、由被上诉人平江县跃进页岩机砖厂支付上诉人刘黎明停工留薪期工资54000元；
四、由被上诉人平江县跃进页岩机砖厂支付上诉人刘黎明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金258000元；
五、由被上诉人平江县跃进页岩机砖厂支付上诉人刘黎明解除劳动合同经济补偿金12000元。
第一、三、四、五项共计人民币328465.5元，限被上诉人平江县跃进页岩机砖厂在本判决生效之日起三十日内支付，如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回上诉人刘黎明的其他上诉请求。
本案免收诉讼费。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵莉茜
审 判 员 王欣辉
代理审判员 胡 哲
二〇一六年七月七日
书 记 员 孔灿文
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条第二款生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第一款第（二）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。