北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初11905号
原告：中安集团经贸有限责任公司，住所地北京市东城区建国门北大街5号1128室。
法定代表人：潘立群，董事长。
委托诉讼代理人：张帆，女，该公司行政人事部经理。
被告：施小锦，女，1981年12月4日出生，住北京市平谷区。
委托诉讼代理人：陈诺，北京安贤律师事务所律师。
原告中安集团经贸有限责任公司（以下简称中安集团公司）与被告施小锦劳动争议一案，本院于2017年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中安集团公司之委托诉讼代理人张帆，被告施小锦之委托诉讼代理人陈诺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中安集团公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2016年11月28日至2016年12月10日期间工资3448.28元；2、不支付被告2015年年终奖差额11,567.25元；3、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金37,500元。事实和理由：2014年2月1日被告入职原告公司，双方依法签订劳动合同，被告任会计一职，任用期间原告均依法足额及时向被告支付相应薪金报酬等，不存在任何拖欠或后补工资差额之情况，同时，原告对职工考勤系通过指纹打卡方式，进行统计数据。而被告工作期间表现一般，经常出现问题。2016年12月8日，被告因工作问题经原告部门经理纠正过程中，不服从管理，在办公场所内多次肆意大声吵闹、辱骂他人，违反公司管理制度，影响恶劣。此外，被告甚至未经原告同意，利用职务之便私自从原告公司电脑中下载原告内部财务等重要商业秘密资料，经原告相应工作人员劝阻，其不仅不悔改，反而以语言威胁他人，其行为已严重侵害了原告公司的合法权益，给公司造成损失。鉴于被告前述行为，原告公司依法与其解除了劳动合同，自解除劳动合同次日被告就再未到原告公司工作。因其拒不办理离职程序，原告无法支付离职当月工资。综上，诉如所请。
施小锦辩称，同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。2016年11月28日至2016年12月10日期间，被告出勤10日，原告未支付工资。2016年2月原告应发被告年底双薪（即年终奖）17,900元，也扣除了相应个税537元，但实际只发放5795.75元，应当补齐差额。原告以被告严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，但并没有证据证明被告存在工作场所肆意辱骂他人等违反劳动纪律的行为，故原告系违法解除，应支付赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月8日，施小锦入职中安集团公司，双方签订劳动合同书，约定合同期限为2014年12月8日至2017年12月31日，试用期至2015年2月7日，施小锦担任会计岗位工作，实行标准工时制，2013年3月版的《人事管理制度》作为合同附件。中安集团公司每月10日左右发放上上个月26日至上个月25日期间的工资，施小锦离职前月薪标准为岗位工资5600元+基本绩效1800元+司龄100元+正负200元内的绩效。
2016年12月7日，中安集团公司作出《劳动合同解除通知书》，载明因施小锦“违反公司规定，予以辞退处理”，“解除劳动合同时间为2016年12月7日”。施小锦认可于2016年12月19日签收该通知书，并在存根联职工签收处签写“此签字仅代表交接手续已完毕，相关工作已交接。施小锦”。双方认可施小锦2016年12月8日上班打卡后即未再正常工作，12月12日出勤办理工作交接，2016年11月28日至2016年12月10日期间正常出勤8.5天，未支付工资。庭审中，双方同意按照7500元的月薪标准计算该8.5天工资。
2016年12月，施小锦向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中安集团公司支付：1、2016年11月28日至12月19日期间工资5517.24元；2、2016年2月26日至12月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额67,950.89元；3、2015年度年终奖差额11,567.25元；4、违法解除劳动合同赔偿金37,500元。2017年6月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字[2017]第831号裁决书，裁决中安集团公司支付施小锦:1、2016年11月28日至12月10日期间工资3448.28元；2、2015年年终奖差额11,567.25元；3、违法解除劳动合同赔偿金37,500元；4、驳回施小锦其他仲裁请求。中安集团公司不服该裁决结果，向本院提起诉讼。施小锦同意仲裁裁决。
对双方当事人有异议的证据，本院认定如下：
一、中安集团公司提供了劳动合同书，证明双方劳动关系基本情况。施小锦不认可真实性，但认可落款处系其本人签名，且不申请司法鉴定，故本院对该劳动合同书的真实性予以确认。该合同第二十八条载明：乙方下列行为视为《劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违纪”行为，甲方有权解除本合同：“……（四）不服从甲方的工作调整安排或上司的指令的；……（八）在工作场所争吵、打架或辱骂纠缠领导同事造成恶劣影响的……”
二、中安集团公司提供了解除劳动合同通知书存根、2013年3月版的《人事管理制度》及证人证言，证明因施小锦不服从工作调整及上级指令且在工作场所辱骂领导，严重违反合同约定及公司规章制度而作出解除决定。施小锦认可解除劳动合同通知书存根的真实性和证人身份，不认可《人事管理制度》及证言内容，主张从未收到过该《人事管理制度》，对其内容不知情；并表示2016年12月7日当天确实因票据原因与证人李某（财务经理）发生了争执，但并没有剧烈争吵和辱骂行为，且其立即收回票据并准备重新填写，并无拒不改正的行为；李某系案件直接当事人，其证言不是客观和真实的；证人张某使用的都是揣测性的语言，且二人均系公司工作人员，与公司存在利害关系，故对于二人的证人证言均不予认可。虽施小锦主张未收到过《人事管理制度》，但根据施小锦认可签字的双方劳动合同书落款页显示，该《人事管理制度》系劳动合同书附件之一，故本院对该制度真实性及与本案的关联性予以认可。证人李某原系施小锦直接领导、本案争议事实的当事人，与本案存在利害关系；且仅凭证人张某的证言不足以证明被告有不服从原告工作安排或上级指令及在工作场所争吵造成恶劣影响的行为，故对二证人的证言，本院不予采信。
三、中安集团公司提供了2015年1月至2016年3月工资台账及两份不同的2015年终奖发放明细表、《关于冲抵2015年部分费用的请示》，证明施小锦的实际收入，主张2015年年终奖发放明细表分为报税用和实际发放用两张，分别显示施小锦的2015年年终奖实发工资一项为“17,363”（简称表一）和“5795.75”（简称表二），这是公司内部账务处理的问题；按照表二显示，施小锦2015年年终奖已全额发放。施小锦认可每月工资台账及表一内容，不认可表二和《关于冲抵2015年部分费用的请示》。同时施小锦提供了完税证明，证明2016年2月实际缴纳年终奖个人所得税537元，对应公司提交的表一中实发工资为“17,363”（应发工资17,900元），并表示其实际收到2015年年终奖5795.75元，尚欠11，567.25元。中安集团公司认可完税证明的真实性，主张按照《关于冲抵2015年部分费用的请示》，个税上浮部分由公司承担。
本院认为，双方认可施小锦2016年11月28日至2016年12月10日期间正常出勤8.5天，中安集团公司同意按照7500元的月薪标准计算上述期间应发工资2931元，施小锦同意按照上述计算方式变更应发工资数额，本院不持异议。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依据中安集团公司提交的2015年终奖发放明细表（表一）显示，施小锦实发工资为17,363元（应发17,900元），同时根据施小锦的个人所得税完税证明可知，公司确实按照17,900元的标准为施小锦代扣代缴了年终奖个税537元，故本院采信该份年终奖发放明细表；而对于显示实发工资为5795.75元的发放明细表（表二），中安集团公司结合《关于冲抵2015年部分费用的请示》，主张增加报税额用于冲抵2015年度费用的作法与《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及国家关于企业所得税费用及工资薪金扣除的法律规定不符，且该证据系公司单方形成，不足以对抗施小锦提交证据的证明力，故对于中安集团公司关于年终奖的陈述，本院不予采纳。综上，本院认定实际应发放施小锦2015年度年终奖为17,900元（税前），中安集团公司仅向其支付5795.75元不符合法律规定，应补齐差额11,567.25元（税后）。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中安集团公司主张施小锦在工作过程中存在不服从公司的工作调整安排或上司指令及在工作场所争吵、打架或辱骂纠缠领导同事造成恶劣影响等严重违反公司纪律的行为，与施小锦解除了劳动合同，但中安集团公司仅提供了证人证言加以证明，该证言不足以证明施小锦存在上述违纪事实，故该解除行为不符合法律规定。对于解除劳动关系的时间点一节，中安集团公司主张2016年12月7日向施小锦口头作出了解除劳动合同通知，但其出具的落款为12月7日的《劳动合同解除通知书》中施小锦的签收日期为12月19日，不足以证明中安集团公司的主张。施小锦主张2016年12月7日公司并未明确向其告知解除事宜，仅由人事经理张帆转述过财务经理李某要求其离职的意图，但其于2016年12月8日即按公司通知回家等待，此后亦未出勤，12月12日系按通知到公司办理交接，可知其至迟于2016年12月12日，知晓公司不再要求其继续工作的意思表示，12月19日施小锦签收《劳动合同解除通知书》仅是完成相关手续。故本院认定双方劳动关系于2016年12月12日解除。双方认可施小锦2015年12月至2016年11月期间应发工资总额（不含年终奖）为83,155元，施小锦2015年度应发年终奖17,900元，故中安集团公司应向施小锦支付违法解除劳动合同赔偿金35,269.45元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，中安集团经贸有限责任公司支付施小锦二〇一六年十一月二十八日至十二月十日期间工资2931元；
二、自本判决生效之日起七日内，中安集团经贸有限责任公司支付施小锦二〇一五年年终奖差额11,567.25元；
三、自本判决生效之日起七日内，中安集团经贸有限责任公司支付施小锦违法解除劳动合同赔偿金35,269.45元；
四、驳回中安集团经贸有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由中安集团经贸有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 王红
二〇一七年九月二十一日
书记员 王玫