广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初29042号
原告深圳市协达金属制品有限公司。
法定代表人刘丽平。
委托代理人余庚洋。
被告林金权。
委托代理人肖伟东。
原告深圳市协达金属制品有限公司与被告林金权劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
劳动合同签订情况：未签订劳动合同。
工作岗位：室内。
离职时间：2016年8月22日。
四、被告的仲裁请求：1.原告向被告支付2005年5月25日至2016年8月期间未签订劳动合同工资差额857024元；2.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金64860元；3.原告向被告支付2014年9月至2016年8月加班工资差额19552元；4.原告向被告支付2007年至2016年8月未休年休假工资28200元；5.原告向被告支付2005年至2016年8月高温补贴19800元；6.原告为被告足额补缴2005年6月至2016年8月社保保险；7.原告为被告足额补缴2005年6月至2016年8月住房公积金。
五、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内向被告支付2014年9月至2016年8月加班工资差额19552元、2014年9月至2016年8月未休年休假工资3760元、2015年6月至2016年8月高温津贴1200元；2.驳回被告的其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付2014年9月至2016年8月加班工资差额19552元、2014年9月至2016年8月未休年休假工资3760元、2015年6月至2016年8月高温津贴1200元。
双方有争议的事项：
七、入职时间：2009年8月13日。
原告主张被告于2009年12月入职，但对此并未提供有效证据予以证实，应当对此承担举证不能的不利法律后果，而被告主张其于2005年5月25日入职，结合原告于2009年8月13日登记成立的事实，本院酌定入职时间为2009年8月13日。
八、2014年9月至2016年8月加班工资差额：19552元。
《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。本案原告没有提供被告在职期间的工资支付表以及经被告确认的考勤记录，应当对此承担举证不能的不利法律后果，且原告提供的考勤记录也显示被告在休息日存在加班（周六基本上班8小时，周末偶尔加班），仲裁酌定被告上述期间休息日加班天数为180天，并无不妥，本院予以认定。结合双方认可被告日工资188元，以及原告没有提供证据证明休息日加班按照200%支付了加班工资，则原告还应当向被告支付休息日加班工资一倍的差额33840元（188元/天×180天×100%），被告申请仲裁的该项金额为19552元，本院在被告请求的范围内予以支持。
九、未休带薪年休假工资：3760元。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案被告于2009年8月入职，则其2014年9月至2016年8月期间应休年休假天数为10天，原告没有安排被告休带薪年休假，应当向被告支付带薪年休假工资，经计算为3760元（188元/天×10天×200%）。
十、2015年6月至2016年8月高温津贴：1156元。
《关于高温津贴发放的管理办法》第二条规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案原告没有提供证据证实其采取了降温措施致被告工作场所温度低于33摄氏度，对此应当承担举证不能的不利法律后果，原告应当向被告支付上述期间的高温补贴。《关于高温津贴发放的管理办法》第五条第一款规定，用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。经计算2015年6月至2016年8月高温津贴为1156元（150元/月×7个月+150元/月×22天÷31天）。
（二）裁决结果
综上，依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市协达金属制品有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告林金权支付2014年9月至2016年8月加班工资差额19552元；
二、原告深圳市协达金属制品有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告林金权支付未休带薪年休假工资3760元；
三、原告深圳市协达金属制品有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告林金权支付高温津贴1156元；
四、驳回原告深圳市协达金属制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市协达金属制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘 静 涛
二〇一七年一月十三日
书记员 张谦（兼）
书记员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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