甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘01民终83号
上诉人（原审被告）李某某，男，生于1956年7月27日，汉族，住兰州市七里河区明珠家园*号楼****室。
委托代理人王牮，甘肃得舍律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）甘肃兰海物流股份有限公司，住所地兰州市七里河区西津西路572号。
法定代表人赵某某，该公司董事长。
委托代理人张鸿、刘涛，甘肃玉榕律师事务所律师
上诉人李某某因与被上诉人甘肃兰海物流股份有限公司（简称兰海公司）劳动争议纠纷一案。不服甘肃省兰州市七里河区人民法院（2015）七民初字第10412号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李某某及其委托代理人王牮、被上诉人兰海公司的委托代理人刘涛、张鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，李某某曾系原兰州木材总公司职工。2007年该企业改制后，李某某即到新成立的兰海公司工作，担任龙门吊司机。2013年9月29日，兰海公司与兰州永通装卸搬运有限公司（简称永通公司）订立《装卸劳务承包合同》和《关于装卸劳务承包合同的补充协议》，该合同和补充协议约定：兰海公司将包括李某某在内的8名司索工、3名起重工，交由永通公司统一管理，并由永通公司同本人签订相关协议，形成事实劳动关系，根据工作量需要，由永通公司派往兰海公司钢材市场、完成市场物资装卸等工作任务等。自此之后，李某某即与永通公司建立劳动关系。2014年3月11日，兰海公司与永通公司签订《关于解除装卸劳务承包合同的协议》，协议约定双方解除装卸劳务合同，解除截止日期为2014年3月8日24时止，原移交给永通公司的7名起重工自2014年3月8日起移交回兰海公司。之后，李某某到兰海公司继续工作。2014年7月1日，兰海公司与李某某签订《临时用工合同》，合同期限为3个月，自2014年7月1日至2014年9月30日。合同期满后，双方未再签订合同。2014年10月21日，李某某驾驶龙门吊过程中，斜拉横吊致使龙门吊小车碰坏西边挡头，造成小车西边承重轮冲出轨道，小车限位开关移位。2014年10月22日，公司储运部出具《事故经过》一份，当日，李某某在该份材料上签字，并注明“情况属实”。2014年10月31日，兰海公司作出甘兰海字（2014）024号《关于对李某某同志违章操作的处理决定》，内容如下：“公司各部门：储运部龙门吊司机李某某同志任职期间，多次违规操作龙门吊，经部门内部多次批评教育，未予重视。2014年10月21日上午11时30分，李某某同志驾驶的3#龙门吊在装卸作业过程中，再次严重违反操作规程，斜拉横吊，致使龙门吊小车碰坏西边挡头，造成小车西边承重轮冲出轨道，小车限位开关移位，险些酿成重大事故。李某某同志违规操作龙门吊，严重违反规章制度。经公司研究决定，与李某某解除劳动关系。”同日，兰海公司向李某某送达了该份决定，李某某签收后，且在决定上备注“无异议，同意，本人已鉴收”。2015年6月22日，李某某将兰海公司作为被告申请人，向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、裁决兰海公司支付赔偿金3000元×11年×2倍=79200元；2、裁决兰海公司支付失业金983×24个月=23592元。”2015年9月21日，该委作出兰劳人仲裁字（2015）第36号裁决书，裁决：1、兰海公司自收到本裁决书之日起十五日内一次性给李某某支付赔偿金45000元；2、依法驳回李某某的其他仲裁请求。兰海公司不服该裁决，提起本诉。庭审中，原告为证明被告违反劳动规章制度及劳动纪律的事实，向本院提供了其单位制定的《司吊员岗位管理编制》、《龙门吊安全操作规程》、《对龙门吊司机的基本要求》、《龙门吊操作人员岗位责任制》《兰海集团公司员工奖惩办法》，及2014年10月22日由公司储运部出具，李某某签字确认的《事故经过》一份，被告质证后均无异议，但主张其仅于2014年10月22日发生一次违规操作事故，并非多次，兰海公司作出解除劳动关系决定属违法。上述事实，有原、被告提供的相关证据和庭审笔录在卷佐证。
原审认为，本案的争议焦点是原告兰海公司解除与被告李某某的劳动关系是否合法，兰海公司是否应向李某某支付赔偿金。一审认为，根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告兰海公司作为用人单位，制定了《司吊员岗位管理编制》、《龙门吊安全操作规程》、《对龙门吊司机的基本要求》、《龙门吊操作人员岗位责任制》、《兰海集团公司员工奖惩办法》等相关劳动规章制度，庭审中，被告李某某对原告提供的上述劳动规章制度质证后均无异议。龙门吊属高危性、特种起重机械。李某某作为龙门吊专业司机，熟知并严格执行龙门吊的安全操作规程是其份内职责。2014年10月22日，李某某在公司储运部出具的《事故经过》上签字，并确认“情况属实”，亦是对2014年10月21日发生事故属违反安全操作规程的事实予以确认。2014年10月31日，兰海公司依据相关劳动规章制度，作出甘兰海字（2014）024号《关于对李某某同志违章操作的处理决定》，当日向李某某时，李某某在送达决定上所写“无异议，同意，本人已鉴收”内容，应表明其对兰海公司解除劳动关系决定同意，且对内容不持有异议，该决定中载明其任职期间，多次违规操作龙门吊，严重违反规章制度等内容。故一审认为，兰海公司与李某某解除劳动关系，并不违反法律规定，李某某提出要求兰海公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的申诉主张，应予驳回；兰海公司提出不予支付李某某违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，应予支持。《失业保险条例》第十六条规定：“失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。”故李某某提出要求兰海公司支付失业金23592元的申诉请求，缺乏事实依据，应依法驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：一、原告甘肃兰海物流股份有限公司不予支付李某某违法解除劳动合同赔偿金45000元。二、驳回被告李某某的全部申诉请求。案件受理费10元，由被告李某某负担。
宣判后，被告李某某不服一审判决，向本院提起上诉。请求：1．撤销兰州市七里河区人民法院（2015）七民初字第10412号判决。2．兰海公司履行兰州市劳动人事争议仲裁委员会兰劳人仲裁字（2015）第36号裁决支付赔偿金45000元。事实与理由：我2004年5月l号正式在原兰州木材总公司上班安排在货场开龙门吊2007年该企业改制为民营企业，名称为现在的兰海物流股份有限公司，我继续在该企业上班连续工作到2014年lO月21曰被该公司解聘为止，共计在被告处工作工龄为11年，2014年10月22日被告以我违章违纪为各种理由将我解聘除名，我当时提出被告按照劳动合同法的相关法规给我一些经济补偿，多次要求被领导拒绝。后来我了解到劳动合同法有关内容到兰州市劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁。请求仲裁被告支付我赔偿金3000元Xll×年×2倍=79200元、支付失业金：983元×24个月=23592元、共计拾万贰仟柒佰玖拾贰元整，最终仲裁被告支付我赔偿金45000元。但被告以兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出的兰劳人仲裁字（2015）第36号裁决错误为理由将我诉讼至兰州市七里河区人民法院，诉不向我支付赔偿金45000元。七里河区人民法院错误判决。依据是我在甘肃兰海物流股份有限公司文件，甘兰海字（2014）024号《关于对李某某同志违章操作的处理决定》上所写无异议、同意、本人以签收、的字据为由驳回我的全部诉讼。请求中院依法纠正兰州市七里河区法院的错误判决。被告违法解除我于被告的劳动关系，我不能接受，2014年初发生了一次碰撞，原因是提货的汽车和我驾驶的龙门吊发生碰撞，那是因为汽车违章强行通过所致，我开的是龙门吊轨道车对方是机动车，按常理汽车速度比龙门吊快，机动车员负有全部责任，此事没有造成任何经济损失。第二次是我驾龙门吊作业时小车跑车轨道，在这之前我发现小车有裂缝及时向领导汇报了情况，领导上车查看了，我要求尽快焊接修理，否则作业时有危险，但被告为了利益最大化没有及时修理，加上提货车辆排队装车，我只好抱着侥幸心里作业装车、结果发生了小车跑出轨道，当天用千斤项顶回原位继续作业，同样没有造成任何经济损失，同时写出了事情发生的经过，就因为这些事故新来的领导的小题大做、以此为借口随即与我解除了劳动合同。我自从2014年5月起在被告处工作一直到2014年lO月20日连续在被告处工作总共有11年了，这是事实存在的、2014年的两次事故没有给被告造成任何经济损失，在工作期间多次被评为先进工作者，被解聘后我就要求按工龄给我一些经济补尝时，被告在2014年lO月31曰作出对我的处理决定。就算我两次的事故员有一定的责任那只能是2014年的事情，不能否定我在被告处的工作时间，七里河区人民法院没有依照事实为依据，依法律为准绳的基本原则、作出的判决有失公正。请求法院认定我在被告处工作的实际工龄年数，我连续在被告处工作11年的事实是存在的，而不应在2014年的两次事故上做文章，请求法院依照劳动合同法之规定依法判决，使得我的合法权益得到法律的维护。
被上诉人兰海公司答辩称，第一、被上诉人系依法解除与上诉人之间的劳动关系，不存在应当向上诉人支付赔偿金的法定情形，上诉人要求被上诉人支付其赔偿金的请求没有法律和事实依据我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动合同法第三十九条第二款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以依法解除劳动合同。根据上述法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度时可依法解除劳动合同，而且不需要向劳动者支付赔偿金。第二、用人单位将解除劳动关系的理由通知工会系法律对用人单位主动与劳动者依法解除劳动关系的程序性规定，其以用人单位已经建立了工会组织为前提，在用人单位没有建立工会组织的情况下依法不用通知工会，也不因此承担未通知工会的法律责任。第三、被上诉人与上诉人于2014年3月12日才建立劳动关系，上诉人在被上诉人公司的工作年限应从2014年3月12日开始计算被上诉人与兰州永通装卸搬运有限公司（下称“永通公司”）于2013年9月29日签订《装卸劳务承包合同》和《关于装卸劳务承包合同的补充协议》，该两份合同签订后兰州永通装卸搬运有限公司与上诉人李某某签订聘用合同。因上诉人严重违反公司规章制度和劳动纪律，被上诉人依法与上诉人解除劳动关系，被上诉人也不应为本次解除劳动关系向上诉人支付赔偿金。综上，上诉人主张的赔偿金无法律和事实依据，请求贵院依法支持被上诉人的诉讼请求。
二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚规定是否合法合理、劳动者的行为是否达到了严重程度（包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理程序，造成用人单位的重大损失）以及用人单位做出开除决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。如劳动者均符合上述要件，则用人单位系合法解除与劳动者的劳动合同，无需为劳动者恢复工作岗位或者向其支付赔偿金。本案中，上诉人李某某是龙门吊专业司机，熟知并严格执行龙门吊的安全操作规程是其份内职责，龙门吊属高危性、特种起重机械。李某某在公司储运部出具的《事故经过》上签字，并对2014年10月21日发生事故属违反安全操作规程的事实予以确认。2014年10月31日，兰海公司依据相关劳动规章制度，作出甘兰海字（2014）024号《关于对李某某同志违章操作的处理决定》，李某某在送达决定上签字“无异议，同意，本人已鉴收”，应表明其对兰海公司解除劳动关系决定同意，且对内容不持有异议，该决定中载明其任职期间，多次违规操作龙门吊，严重违反规章制度等内容。故兰海公司解除与李某某劳动关系，并不违反法律规定。上诉人李某某要求被上诉人兰海公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李某某承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 任登光
代理审判员 张煜枫
代理审判员 王 博
二〇一六年三月十五日
书 记 员 刘艺涵