安徽省铜陵市铜官区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0705民初2237号
原告：马飞，男，1966年2月24日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。
委托诉讼代理人：吴峻，铜陵市法律援助中心指派律师。
被告：铜陵金汤贸易有限责任公司，住所地安徽省铜陵市淮河大道南段铜庄社区18栋，统一社会信用代码91340700677561758J。
法定代表人：郑伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：查四林，安徽铜鼎律师事务所律师。
原告马飞与被告铜陵金汤贸易有限责任公司(以下简称金汤公司)确认劳动关系纠纷一案,本院于2017年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年9月12日再次公开开庭进行了审理。原告马飞及其委托诉讼代理人吴峻，被告金汤公司委托诉讼代理人查四林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马飞向本院提出诉讼请求：1.依法判决双方关系为事实劳动关系；2.本案诉讼费用由被告负担。诉讼过程中，原告明确诉讼请求1为确认原、被告自2008年9月1日至2017年1月31日期间存在劳动关系。事实和理由：原告与被告之间在2008年9月1日签订一份劳动合同，负责给被告运送热水。此事实，在劳动仲裁中，对方已经加以认可，笔录中有记录和双方签名。合同到期后，被告没有与原告继续签订劳动合同，也没有解除劳动合同，也没有支付任何经济补偿。原告依然为被告运送热水，工作时间方式没有任何变化，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即双方构成事实劳动关系。2016年10月10日上午8点半左右，原告接单位调度电话，被外派杨家山路小小宾馆供热水，在供水过程中被刘建虎骑电动车撞倒，左侧胫骨粉碎性骨折。原告申请工伤，被告2017年2月11日，逼迫原告变更劳动合同为运输承包合同，五日后，就解除合同。被告明显是在规避工伤责任风险，反证前面就是劳动合同，且2017年的运输承包合同，不能改变2016年10月10日工伤的事实。双方已经就该事项向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2017年4月27日做出仲裁，原告不服，特向贵院提起诉讼。
被告金汤公司辩称，原、被告之间从2009年3月1日后就不存在劳动关系，双方存在着运输合同关系，原告马飞以自己所有的货车为被告送水，双方按照每次35元不等的价格结算运输费用，在2009年3月1日前原告马飞与被告存在着租车合同关系和劳动关系，每月的租车费用为3500元，工资为1500元左右，如果原、被告双方仍是上述两种关系，那么马飞的每月到手费用应该在3500元以上，但通过马飞提供的银行卡记录可以看出其在2013年8月份工资为3608元，2013年9月为2756元，2013年10月为2677元，如果原告与被告存在劳动关系，那么上述时间中原告不但没有取得劳动报酬，且连自己的出租的财产收入都没有完整取得，由此我们可以看出双方在2009年3月1日后就是运输合同关系，按照运输的趟数的多少计算运输费用，原告诉状中提出原告仍在原单位工作，原单位未作异议，我们认为不符合事实，原告与被告单位的关系已经成为了运输合同关系，原告并不是为被告单位进行工作，因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告与被告签订《租车协议》，约定：被告租用原告皖Ｇ×××××号车一辆，租用时间自2008年9月1日至2009年3月1日止，租车费用每月3500元，次月捌号前付清。另原告与被告之间于2008年9月1日签订《驾驶员聘用合同》，约定：聘用时间自2008年9月1日起，被告表示合同期限到2009年3月1日止，原告表示合同截止时间不记得，工资保底1500元整，每月交通、通讯费100元，每月捌号前付清。合同到期后，被告没有与原告继续签订书面《驾驶员聘用合同》和《租车协议》，原告依然为被告运送热水，被告支付原告报酬至2016年10月并在支付2014年8月报酬时标注“工资”。2017年1、2月被告向铜陵市交警支队交通指挥中心登记备案货运车辆（小型汽车皖Ｇ×××××）。2015年12月3日、2017年3月15日被告方发给原告的短信内容有“上午七点半到十点，下午二点半到十六点尽量绕开龙门路和十字路口，市区反过来还安全”、“现在都在商贸开车了，还不把这边事解决了”。
铜陵市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月20日受理了原告要求确认原、被告具有劳动关系的仲裁申请，2017年4月27日，该委作出驳回申请人的仲裁请求的裁决，原告不服，提起诉讼。
上述事实，有当事人当庭陈述，仲裁裁决书等证据材料在卷佐证。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，被告认可双方签订了自2008年9月1日至2009年3月1日期间的劳动合同。劳动合同期满后原告一直在被告单位从事驾车送热水工作，被告对此并未提供证据证明其表示过异议，应认定双方同意以原条件继续履行劳动合同。被告虽主张双方合同期满后已口头协商解除劳动合同，但没有提供证据证明，另结合原、被告间短信及报酬支付情况等可知，原告接受被告方的管理并由被告支付报酬，现原告主张与被告自2008年9月1日至2017年1月31日止存在劳动关系，本院予以确认。
关于原告确认劳动关系的仲裁申请时效期间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，被告不能证明原告收到终止劳动合同的书面通知，则原告申请仲裁主张权利之日为劳动争议发生之日，故被告关于原告确认劳动关系超过仲裁时效的主张，没有法律依据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
确认原告马飞与被告铜陵金汤贸易有限责任公司自2008年9月1日至2017年1月31日期间存在劳动关系。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审 判 长 凡宗雨
审 判 员 周 泽
人民陪审员 舒宝中
二〇一七年十二月十五日
书 记 员 邾海霞
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。