北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终2151号
上诉人（原审原告）：北京桑杰文物有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路21号北京古玩城五层599号。
法定代表人：单占柱，总经理。
委托诉讼代理人：任靖，女，北京桑杰文物有限公司职员。
上诉人（原审被告）：王雪靖，女，1989年8月9日出生。
委托诉讼代理人：吕国珍（王雪靖之母），1965年8月15日出生，汉族。
上诉人北京桑杰文物有限公司（以下简称桑杰文物公司）、上诉人王雪靖劳动争议一案，双方均不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初6017号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
桑杰文物公司上诉请求：1.桑杰文物公司不支付王雪靖解除劳动关系赔偿金48000元；2.桑杰文物公司不支付王雪靖2016年7月1日至7月29日工资6400元；3.桑杰文物公司不支付王雪靖2016年1月1日至3月11日休息日加班费差额6648.28元；4.桑杰文物公司不支付王雪靖2016年4月4日法定节假日加班费差额753.45元；5.桑杰文物公司不支付王雪靖2015年及2016年未休年假工资报酬5149.43元。事实和理由：一审判决认定事实错误，判决不符合法律规定，有失公正。桑杰文物公司并没有解除与王雪靖劳动关系的意思表示，解决方案也是说病好了来上班，对方无证据证明我方违法解除劳动关系。王雪靖的请假时间已经包含了年休假，所涉加班费都已经支付完毕。
王雪靖辩称，不同意桑杰文物公司的上诉请求，理由同我方上诉请求和理由一致。
王雪靖上诉请求：1.维持一审判决第一、四、五项；2.不服一审判决第二、三项，依法改判桑杰文物公司支付王雪靖2016年7月工资6400元、2016年休息日加班费6648.28元；3.诉讼费由桑杰文物公司负担。事实和理由：1.《2016年6月15日解决方案》中明确记载2016年休息日加班共计21天，加班工资应按照21天计算为6648.28元，一审法院按照19天计算的，不合理。2.一审法院按照北京市最低工资标准计算王雪靖2016年7月的病假工资不合情理，应为仲裁裁决的6400元，即8000元的80%。
桑杰文物公司辩称，不同意王雪靖的上诉请求，理由同我方上诉请求和理由一致。
桑杰文物公司向一审法院起诉请求：请求判令不支付王雪靖：1.违法解除劳动关系的赔偿金48000元；2.2016年7月1日至7月29日工资6400元；3.2016年1月1日至3月11日休息日加班费差额6648.28元；4.2016年4月4日法定节假日加班费差额753.45元；5.2015年及2016年未休年假工资报酬5149.43元。
一审法院认定事实：2016年8月3日，王雪靖以桑杰文物公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求桑杰文物公司支付：1.2015年1月1日至2016年3月11日休息日加班费25747.4元、2016年4月4日法定节假日加班费1103.46元；2.2013年7月20日至2016年7月29日未休年假工资16551.9元；3.2014年至2016年的十三薪12000元；4.2016年7月1日至7月31日工资8000元；5.2016年7月25日医药费751.78元；6.2014年11月1日至2014年12月31日未签劳动合同双倍工资差额12000元及2015年11月1日至2016年7月31日未签无固定期限劳动合同双倍工资差额72000元；7.违法解除劳动关系的赔偿金48000元；8.未提前30日通知解除劳动关系的代通知金8000元；9.竞业限制补偿金24000元；10.拖延支付工资及加班费25%的赔偿金22684.08元；11.2016年8月11日、8月15日、9月13日医药费662.07元。2016年12月14日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第14728号裁决书，裁决桑杰文物公司支付王雪靖：1.违法解除劳动关系的赔偿金48000元；2.2016年7月1日至7月29日工资6400元；3.2016年1月1日至3月11日休息日加班费差额6648.28元；4.2016年4月4日法定节假日加班费差额753.45元；5.2015年及2016年未休年假工资报酬5149.43元；6.驳回王雪靖的其他仲裁请求。桑杰文物公司不服仲裁裁决，诉至法院。
王雪靖与桑杰文物公司签订期限为2013年11月1日至2014年10月31日劳动合同，后双方协商一致，将劳动合同顺延至2015年10月31日，最后一份固定期限劳动合同期限为2015年11月1日至2018年10月31日，该合同约定乙方（王雪靖）每月工资按下列方法计发：1、基本工资为税前6000元（其中岗位工资4000元、考核奖金2000元）；2、保密费为税前2000元。
1、关于入职时间，王雪靖主张其于2013年7月18日入职桑杰文物公司，就此提交了：1、“桑杰文物员工录用信息登记表”，显示入职时间为2013年7月18日；2、“桑杰文物艺术中心员工转正审批确认表”，显示入职时间：2013年7月18日，见习期限：3个月，考核日期：2013年10月22日，转正日期：2013年11月1日，领导审批意见处有相关人员签字；3、保密承诺书；4、工作证，显示发证日期为2013年7月。桑杰文物公司对上述证据的真实性均认可，但主张双方劳动合同起始日期为2013年11月1日。
2.关于劳动关系解除，桑杰文物公司主张王雪靖在2016年的6月7、8日将其所有的工作职责全部交接完毕，因此王雪靖在2016年6月8日自愿离职，双方劳动关系于当天解除，就此提交了人事材料、网站资料及财务交接三份交接清单。王雪靖对人事材料、网站资料交接清单的真实性认可，不认可财务交接清单真实性，称与其当时财务交接清单不一致，之前没有“徐莹”和“格格”的签字。王雪靖主张其2016年3月11日因公砸伤左脚造成趾骨骨折，之后桑杰文物公司法定代表人单占柱就让其一直坚持工作，故王雪靖一直正常上班；2016年6月7日，单占柱要求王雪靖交出相应工作并等脚伤好了以后按照月工资8000元的标准带薪休假，王雪靖于2016年6月8日把所有工作交接完毕后，其多次向单占柱催要2016年6月、7月工资及申请办理工伤进度，但一直未果；2016年6月15日，单占柱与王雪靖签订了《2016年6月15日解决方案》，通过该解决方案可知，单占柱决定让王雪靖按照医院诊断结果进行治疗，但桑杰文物公司于2016年7月29日给王雪靖下发《关于与王雪靖同志解除劳动合同的通知》与其解除劳动合同，在此期间王雪靖正处于工伤认定受理举证期间，并且其还正在按照北京积水潭医院的医嘱治疗因公受伤的左脚，由此可见，桑杰文物公司与王雪靖解除劳动合同的行为是非法解除。就其上述主张王雪靖提交了：1、北京积水潭医院2016年6月29日、7月13日、7月27日休假证明书三份，显示诊断为：趾骨骨折，软组织损伤；建议：全休2周；2、2016年6月15日解决方案，内容为：“（1）2016年节假日未休天数22天，按照当时月工资的日薪补加班费共计8800元；（2）遵照积水潭医院的医生诊断证明，现阶段按照医生的诊断结果先进行相关治疗，等到脚恢复好了以后，2013年与2014年的节假日未休天数共计29天，按照工作日天数补休……”，落款处有桑杰文物公司法定代表人单占柱及王雪靖签字；3、桑杰文物公司于2016年7月29日作出的“关于与王雪靖同志解除劳动合同的通知”，内容为：“王雪靖同志：你自2016年3月10日至2016年7月28日，已休病假101天。现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我公司另行安排的工作，现根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在2016年7月29日解除劳动合同。”；4、与桑杰文物公司人事曾尔曼的微信聊天截屏，显示桑杰文物公司向王雪靖发送了解除劳动合同通知。桑杰文物公司对诊断证明的真实性予以认可，但主张双方工作交接时间为2016年6月8日，之后开具的诊断证明与公司无关；对解除劳动合同的通知表示因为王雪靖未提交原件，故对真实性不予认可；对手机微信截屏的真实性、证明目的均不予认可。本案庭审中，桑杰文物公司表示庭审后对“2016年6月15日解决方案”进行核实并发表质证意见，但在法庭规定的时间内未提交质证意见。
3.关于工资标准及发放情况，王雪靖主张其试用期工资3500元，转正后为4000元/月，2014年6月1日开始月工资为6000元，2015年1日1日开始月工资为8000元，工资支付到2016年5月31日，未支付2016年6月1日至2016年7月29日工资。王雪靖认可其2016年7月份在休病假。桑杰文物公司主张2014年6月1日开始王雪靖月工资6000元，王雪靖主张的月工资8000元中包含2000元保密费，保密费不是工资，工资支付到2016年6月30日，因为双方的劳动合同于2016年6月8日解除，故无需支付2016年7月工资。另，庭审中，桑杰文物公司提交了一份“桑杰文化发展集团员工手册”该员工手册第三章第七条（二）规定：“病假将扣除病假当日工资的20%。当月病假累计超过十五日以上的，不享受病假薪资并计算为事假，扣除当年全勤奖。”，王雪靖对该员工手册的真实性不予认可，主张其在职期间没有见过该员工手册，员工手册首页写着桑杰文化发展集团，但是加盖的却是桑杰文物公司的公章，因此认为该员工手册系伪造。
4.关于加班情况，王雪靖主张其2016年1月1日至3月11日存在休息日加班、4月4日清明节加班，但桑杰文物公司只支付了休息日加班工资8800元以及法定节假日加班工资350元，未足额支付加班工资。就加班情况，王雪靖提交了“2016年6月15日解决方案”，其中有：“（1）2016年节假日未休天数22天，按照当时月工资的日薪补加班费共计8800元……2016年节假日未休天数共计22天，明细如下：2016年1月10日周日加班、2016年1月17日周日加班……2016年春节加班11天”。桑杰文物公司对王雪靖提交的该份证据未发表质证意见，且主张王雪靖在职期间不存在加班。
5.关于年休假情况，王雪靖主张其每年应享有5天年休假，自入职未休过年假。桑杰文物公司主张王雪靖年休假均已经休完，但就此未提交相关证据。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于王雪靖入职时间，桑杰文物公司对王雪靖提交的“桑杰文物员工录用信息登记表”、“桑杰文物艺术中心员工转正审批确认表”、保密承诺书、工作证的真实性均予以认可，上述证据中均显示王雪靖入职时间为2013年7月18日，且“转正审批确认表”中明确注明王雪靖入职时间为2013年7月18日、转正日期为2013年11月1日，故法院对王雪靖关于其2013年7月18日入职的主张予以采信。
关于工资标准，根据双方提交的劳动合同显示王雪靖工资包括基本工资6000元及保密费2000元，且双方均认可保密费每月固定发放，故法院对桑杰文物公司关于保密费不属于工资的主张不予采信，对王雪靖关于其月工资8000元的主张予以采信。
关于劳动关系解除，王雪靖主张桑杰文物公司于2016年7月29日向其发出解除劳动关系通知，并提交了通知复印件以及微信截屏等证据予以佐证。桑杰文物公司虽对上述证据不予认可，但其公司在仲裁委开庭时主张因王雪靖旷工超过5天，故公司依据员工手册及劳动合同，视为其于2016年6月14日自动离职，在本案庭审中，桑杰文物公司又表示王雪靖系2016年6月8日办理工作交接后自动离职，王雪靖提交的“2016年6月15日解决方案”中显示有“……遵照积水潭医院的医生诊断证明，现阶段按照医生的诊断结果先进行相关治疗，等到脚恢复好了以后……”等内容并有其公司法定代表人单占柱签字。桑杰文物公司在法院规定时间内未对该解决方案发表质证意见，亦未对单占柱的签字提出异议，故法院对该证据的真实性予以采信。桑杰文物公司在仲裁开庭和法院庭审中的关于解除理由的陈述均不一致，且与解决方案中的内容亦相矛盾，故法院对桑杰文物公司关于双方劳动关系解除的理由不予采信，对王雪靖关于桑杰文物公司2016年7月29日违法解除的主张予以采信。桑杰文物公司应支付王雪靖违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决不高于法律规定，王雪靖亦无异议，法院予以确认。
关于王雪靖主张的2016年7月1日至2016年7月29日工资，根据王雪靖提交的“北京积水潭医院诊断证明书”及“2016年6月15日解决方案”，法院对其关于7月份休病假的主张予以采信。桑杰文物公司提交的“员工手册”中虽规定“病假将扣除病假当日工资的20%”，但亦注明：“当月病假累计超过十五日以上的，不享受病假薪资”，且王雪靖对该员工手册不予认可，故桑杰文物公司应当按照法律规定支付王雪靖2016年7月1日至2016年7月29日期间的病假工资1328.55元（1720×80%÷21.75×21天）。
关于王雪靖主张的加班工资，因法院对王雪靖提交的“2016年6月15日解决方案”的真实性予以采信，根据该“解决方案”，其2016年1月1日至3月11日休息日加班共计19天，2016年4月4日法定节假日1天，桑杰文物公司虽主张已经支付的8800元系王雪靖6月的工资和一部分补偿，但就此未提交证据，王雪靖亦不予认可，且该数额与“解决方案”中约定的加班费数额相符，故法院对王雪靖关于该8800元系已经支付的加班费的主张予以采信。经核算，桑杰文物公司还应支付王雪靖2016年1月1日至3月11日休息日加班工资5177.01元（8000元÷21.75×19天×200%-8800元）。王雪靖认可桑杰文物公司已支付2016年4月4日法定节假日加班工资350元，故还应支付王雪靖法定节假日加班工资753.45元（8000元÷21.75×1天×300%-350元）。
关于未休年休假工资，桑杰文物公司虽主张王雪靖已经休完年休假，但未提交相关证据予以证明，且王雪靖亦不予认可，故桑杰文物公司应支付王雪靖未休年休假工资，仲裁裁决不高于法律规定，王雪靖亦无异议，法院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，一审法院判决：一、桑杰文物公司于判决生效后7日内支付王雪靖违法解除劳动关系赔偿金48000元；二、桑杰文物公司于判决生效后7日内支付王雪靖2016年7月1日至2016年7月29日期间的病假工资1328.55元；三、桑杰文物公司于判决生效后7日内支付王雪靖2016年1月1日至2016年3月11日期间休息日加班工资差额5177.01元；四、桑杰文物公司于判决生效后7日内支付王雪靖2016年4月4日法定节假日加班工资差额753.45元；五、桑杰文物公司于判决生效后7日内支付王雪靖2015年1月1日至2016年7月29日期间未休年休假工资5149.43元；六、驳回桑杰文物公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。对一审审理查明的事实，本院予以确认。
本院认为，针对桑杰文物公司的上诉请求，本院依次论述如下：首先，关于劳动关系解除，王雪靖主张桑杰文物公司于2016年7月29日向其发出解除劳动关系通知，并提交了通知复印件以及微信截屏等证据予以佐证。桑杰文物公司在仲裁委开庭时主张因王雪靖旷工超过5天，视为其于2016年6月14日自动离职，在本案一审庭审中，桑杰文物公司又表示王雪靖系2016年6月8日办理工作交接后自动离职，但王雪靖提交的“2016年6月15日解决方案”中显示有“……遵照积水潭医院的医生诊断证明，现阶段按照医生的诊断结果先进行相关治疗，等到脚恢复好了以后……”等内容并有其公司法定代表人单占柱签字。故桑杰文物公司在仲裁开庭和法院庭审中的关于解除理由的陈述均不一致，且与解决方案中的内容亦相矛盾，本院不予采信其陈述，对王雪靖关于桑杰文物公司2016年7月29日违法解除的主张予以采信。桑杰文物公司应支付王雪靖违法解除劳动关系赔偿金，一审认定数额并无不当，本院予以确认。其次，关于王雪靖2016年7月1日至2016年7月29日工资，根据王雪靖提交的“北京积水潭医院诊断证明书”及“2016年6月15日解决方案”，应认定王雪靖7月份休病假，故桑杰文物公司应当按照法律规定支付王雪靖2016年7月1日至2016年7月29日期间的病假工资，一审法院认定数额并无不当，应予维持。第三，关于加班工资差额。根据王雪靖提交的“2016年6月15日解决方案”，王雪靖2016年1月1日至3月11日休息日加班共计19天，2016年4月4日法定节假日1天，桑杰文物公司虽主张已经支付的8800元系王雪靖6月的工资和一部分补偿，但就此未提交证据，王雪靖亦不予认可，且该数额与“解决方案”中约定的加班费数额相符，故对其陈述本院不予采信。一审法院依法核定的双休日及法定节假日加班工资差额并无不当，应予维持。第四，关于未休年休假工资，桑杰文物公司虽主张王雪靖已经休完年休假，但未提交相关证据予以证明，且王雪靖亦不予认可，故桑杰文物公司应支付王雪靖未休年休假工资，一审法院依法认定的数额并无不当，应予维持。
针对王雪靖的上诉请求，本院依次论述如下：首先，关于双休日加班工资差额，2016年6月15日解决方案中的节假日未休天数虽为22天，但王雪靖主张的2016年1月1日至2016年3月11日期间的双休日加班天数为19天，一审审理中王雪靖认可已经收到8800元加班工资，一审法院据此核算出的双休日加班工资差额并无不当，应予维持。其次，关于王雪靖2016年7月的病假工资基数，王雪靖与桑杰文物公司签订的劳动合同第十二条约定，“甲方（桑杰文物公司）支付乙方（王雪靖）病假期间工资按当地最低工资的80%计发”，因双方于劳动合同中对病假工资计发基数进行约定，故一审法院据此核算的病假工资并无不当，应予维持。
综上所述，桑杰文物公司、王雪靖的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由北京桑杰文物有限公司负担10元（已交纳），由王雪靖负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 尚晓茜
审 判 员 金妍熙
审 判 员 程 磊
二〇一八年五月四日
法官助理 俞 洁
书 记 员 张旭燃