山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0213民初2028号
原告：单某某。
委托诉讼代理人：魏薇，山东鼎海律师事务所律师。
被告：青岛XXX教育咨询有限公司。
法定代表人：张某，职务经理。
委托诉讼代理人：张政颖，山东畅海律师事务所律师。
原告单某某与被告青岛XXX教育咨询有限公司经济补偿金纠纷一案，原、被告均不服青李劳人仲案字[2017]第XXX号裁决书，分别于2017年5月26日、2017年6月1日向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告单某某（以下简称原告）委托诉讼代理人魏薇，被告青岛XXX教育咨询有限公司（以下简称被告）委托诉讼代理人张政颖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告单某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年1月份的绩效工资人民币2250元；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币12245元；3、本案诉讼费及相关费用由被告承担。事实及理由：原告与被告劳动争议纠纷一案业经青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，并作出裁决，原告不服该裁决部分内容，具体事实与理由如下：1、关于2017年1月份绩效工资：根据原告仲裁时提交的录音证据，被告对于原告享有绩效工资的事实并未做否认，只是对数额有异议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”与劳动报酬有关的相关证据均掌握在被告方，被告既对原告方享有绩效工资的事实未做否认，绩效工资的具体数应由该相关证据的持有方即被告依法举证证明，否则应依法承担举证不能的不利后果。2、关于解除劳动合同经济补偿金：原告因被告拖欠工资而提出离职，即被告存在过错的情况下原告被迫提出离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金”的规定，被告应依法支付原告经济补偿金。且被告仲裁时提交的“员工离职申请表”，离职原因处载明“其他原因，个人离职”并非“个人原因离职”，即并非“辞职”，原告未写明“其他原因”系何原因，不代表系“自身原因”，更不代表“不是被告原因”，事实上，被告确实拖欠原告工资等报酬，属于法律规定的过错方，因此，即便是原告“辞职”，被告仍应依法承担支付经济补偿金的责任。基于上述事实及理由，原告向法院提起诉讼，请求依法判决。
被告青岛XXX教育咨询有限公司辩称，原告主张被告支付2017年1月的绩效工资2250元和经济补偿金12245元没有事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求，理由如下：1、原被告约定的月工资标准为2000元，并无绩效工资的约定，也无超额完成工作的特殊奖励；原告任职被告新校区的行政、人事、业务运行工作，但经被告调查，原告长期不到岗旷工，且工作敷衍，所任职的分校已成空校，原告根本未完成校长应完成的工作任务，无权主张2017年1月份的绩效工资。2、原被告2016年6月15日至2017年2月18日期间存在劳动关系，原告于2017年2月18日自愿申请辞职，未办理劳动合同文件、考勤文本、收费收据等交接手续，其无权主张经济补偿金。
被告青岛XXX教育咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2017年1月1日至2017年2月18日期间工资9764元；2、判令原告无须支付被告2016年12月1日至2017年1月31日期间绩效工资3764元；3、本案诉讼费及其它费用由被告承担。事实与理由：原告2016年6月15日到被告处工作，担任校长职务，双方签订了《劳动合同》，约定工资数额为每月2000元，被告为原告交纳了社会保险，但2017年2月18日原告突然离职，未办理任何工作、财务、人事档案等资料离职交接，致使被告2017年1月1日至2017年2月18日期间工资无法结算，2016年12月1日至2017年1月31日原告根本未完成要求的绩效任务，被告无须支付此期间绩效工资，被告为原告多交纳2017年2月、3月的社保费2170元。故被告向法院提起诉讼，请求依法判决。
原告单某某辩称，被告拖欠原告工资证据充分，应依法予以支付。双方的录音证据证明有绩效工资，被告应如约支付。由于被告拖欠工资的过错，迫使原告离职，被告应支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：原告于2016年6月15日入职被告处，工作岗位为校长，双方签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。2017年2月18日，原告向被告提出辞职，在填写的“员工离职申请表”中的离职原因一栏载明“其他原因，个人离职”，双方解除劳动合同。被告未向原告发放2017年1月1日至2017年2月18日期间的工资，未为原告办理解除劳动关系、档案和社会保险关系的转移手续。
2016年11月21日，原告向李沧仲裁委申请仲裁，请求：1、确认原被告自2016年6月15日至2017年2月18日期间存在劳动关系；2、裁决被告支付原告2017年1月1日至2017年2月18日工资9764元；3、裁决被告支付原告自2016年12月1日至2017年1月31日期间欠发的绩效工资6014元；4、裁决被告支付原告解除合同经济补偿金12245元；5、裁决被告为原告办理解聘手续及社会保险和档案的转移手续。李沧仲裁委于2017年5月15日裁决：1、确认原被告自2016年6月15日至2017年2月18日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2017年1月1日至2017年2月18日工资期间9764元；3、被告支付原告自2016年12月1日至2017年1月31日期间欠发的绩效工资3764元；4、被告为原告办理解除劳动关系及社会保险和档案的转移手续；5、驳回原告的其他仲裁请求。上述事实，有青李劳人仲案字（2017）第XXX号裁决书在案为证。原、被告均不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于原告在职期间的月工资，原被告陈述不一致。原告主张其每月基本工资为6000元，另有绩效工资，被告除拖欠其基本工资外，尚欠2016年12月1日至2017年1月31日期间绩效工资6014元，绩效工资计算方式为：2016年12月50万业绩收入×1.5%得出7599元，原被告录音中双方认可该绩效支付一半欠付一半，因此其主张7599元的一半；2017年1月份15万元业绩收入×1.5%得出2250元，共计6014元。
原告提交中国建设银行个人账户收入交易明细一份、原告与被告法定代表人张某2017年2月12日、2月16日对话录音两段予以证明。个人账户收入交易明细显示，被告法定代表人张某通过其尾号3731的账户向原告多次转账：2016年7月16日转账3000元，2016年8月16日转账7000元，2016年9月6日转账11688.5元，2016年9月16日转账6718元，2016年10月5日转账9320元，2016年10月16日转账5718元，2016年11月1日转账5088元，2016年11月16日转账6000元，2016年12月4日转账6000元，2016年12月17日转账5723元，2017年1月4日转账6648元，2017年1月16日转账5723元，2017年2月13日转账3835元，原告指称上述转账分别是被告向其发放2016年6月工资、2016年7月份至2016年11月份基本工资、绩效工资、2016年12月份基本工资和部分绩效工资。第一份录音证据系原告与张某就原告的工作内容、新校的业务拓展、新校业绩、考勤打卡、底薪、绩效工资等进行协商、交流，在该录音记录中，原告问张某在新校是否还像原来一样不需打卡，张某要求原告在新校需要打卡考勤；原告问张某底薪是否还是6000元，张某答复因对工作结果不满意，需要改一下，不是无责任的，原告不予认可，认为6月15日刚入职双方商谈时没有许多附加条件，讲好的绩效是前期加后期总和减去退费后乘以1.5%，认为不能到开工资时就挑毛病；原告问12月的绩效工资什么时候发，并称绩效表载明当月绩效工资为7599余元，被告答复只能先发一半，先是答复剩下一半在三个月后发放，如果原告离职也会一并支付，后改口称要看业绩情况。第二段录音双方就原告的业绩、工资发生争执，张某认为原告的工作不合格，原告主张单位从来没有明确的岗位职责。
经庭审质证，被告对原告提交的中国建设银行个人账户收入交易明细真实性无异议，但认为其中一部分款项不是工资，所以该证据不能证明原告的主张；认为录音证据内容不完整，形成时间不确定，多数对话内容不清晰，涉及考勤、绩效核算等方面内容被告予以否认或无明确答复；且从该录音证据来看，原告上班是要打卡考勤的，原告承认工作不合格，无法达到被告要求的校长职责、导致XX路校区一直亏损，原告自认存在上班时间搬家、接送孩子、参加幼儿园活动等现象。
本院认为，被告对原告提交的中国建设银行个人账户收入交易明细真实性不持异议，本院对该份证据予以采信；虽被告主张其中一部分款项不是工资，但被告未提交工资发放原始明细及其他出账记录予以证明，对于原告依该明细主张的工资发放情况本院予以采信。对于原告提交的录音证据，虽被告提出异议，但其未对录音证据的真实性提出异议，亦未对录音证据申请司法鉴定，本院对该份证据的真实性予以采信，该份录音内容完整、对话清晰，能够反映出双方进行协商的过程，本院对该份证据予以采信。
2、被告提交管理规章制度一份，证明公司实行上下班打卡制度，员工工资于每月20日前发放，员工离职需要提前30日提交书面申请，获准离职后进行工作交接；办理工作交接后，方能据实发放工资。经庭审质证，原告认为该份证据证明不了原告对该规章制度是明知的，且被告没有举证证明已经过公示或原告签字，该规章制度对原告不具有约束力。且原告提交的录音证据显示双方已经确认原告是不需要打卡上班的。另外，原告提交的银行明细能够证明被告每月16日支付原告工资，并不是20日，原告于18日离职时，被告已实际违约。原告已经按照被告的要求填写了由被告出具的员工离职申请表，因此已经实际上按照被告的要求办理了离职手续。
本院认为，因被告未提交证据证明上述单位规章制度已经民主程序制定并告知劳动者，本院对该份证据不予采纳，对被告据此主张的事实不予采信。
本院认为，原被告均未对青李劳人仲案字（2017）第XXX号裁决书第一项确认劳动关系的裁决结果及第四项被告为原告办理解除劳动关系手续的裁决结果提起诉讼，视为认可上述裁决结果，本院亦确认原被告自2016年6月15日至2017年2月18日期间存在劳动关系，被告应及时为原告办理解除劳动关系及社会保险和档案的转移手续。
关于原告欠发工资，本院认为，《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，被告对每月发放原告的工资数额负有举证责任，被告未提交有效证据证明原告每月工资数额；而原告提交的中国建设银行个人账户收入交易明细显示，原告每月工资数额远高于6000元，本院采纳原告主张，确认原告每月基本工资为6000元。被告确认欠发原告2017年1月1日至2017年2月18日的工资，应补发原告此期间工资9310元（6000元+6000元÷21.75×12天），原告主张超出上述数额的部分没有事实依据，本院不予支持。
关于绩效工资，原告提交的录音证据显示，被告法定代表人张某对于原告计算的2016年12月份绩效工资7599元不持异议，且承诺先发放一半；原告提交的证据显示，被告并依承诺于2017年2月13日发放3835元。虽被告在录音证据中表示对于剩余绩效工资要依原告业绩情况发放，但被告未举证证明双方确定的业绩标准及原告工作未达到约定标准，被告应支付原告拖欠的2016年12月份绩效工资3764元；对于原告主张的2017年1月份的绩效工资，因原告未举证证明当月业绩收入，原告提交的录音证据中被告法定代表人亦未确认绩效工资数额，此项主张无事实依据，本院不予支持。
关于经济补偿金，原告于2017年2月18日申请离职，离职原因为“其他原因，个人离职”，并非“个人原因离职”，原告主张因被告拖欠工资致使其被迫离职，被告确实存在拖欠工资情形，本院采纳原告的主张，在此情形下，原告应支付被告经济补偿金。原告离职前平均工资为11942元[（3000元+7000元+11688.5元+6718元+9320元+5718元+5088元+6000元+6000元+5723元+6648元+5723元+3835元+3764元+9310元）÷8]，被告应照此标准支付原告经济补偿金11942元（11942元×1个月），原告主张超出上述数额的部分无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、原告单某某与被告青岛XXX教育咨询有限公司自2016年6月15日至2017年2月18日期间存在劳动关系；
二、被告青岛XXX教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告单某某2017年1月1日至2017年2月18日的工资9310元；
三、被告青岛XXX教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告单某某2016年12月份绩效工资3764元；
四、被告青岛XXX教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告单某某2016年6月15日至2017年2月18日期间解除劳动合同经济补偿金11942元；
五、被告青岛XXX教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内为原告单某某办理解除劳动关系及社会保险和档案的转移手续。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告已分别预缴），减半收取各5元，由被告负担，被告于本判决生效之日起十日内支付原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 员 毛国宏
二〇一七年八月二十五日
法官助理 韩 璐
书 记 员 王 莉
书 记 员 方婷婷