广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初14161号
原告东莞市星州家具有限公司。住所地：东莞市东城区光明工业区。统一社会信用代码：914419006752205388。
法定代表人周勇，董事长。
委托代理人华宗晟，广东星啸律师事务所律师。
委托代理人黄丽东，广东星啸律师事务所律师助理。
被告蒋乾娟，女，1989年9月13日出生，侗族，住湖南省会同县。
原告东莞市星州家具有限公司（以下简称星州公司）诉被告蒋乾娟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告星州公司的委托代理人华宗晟、黄丽东，被告蒋乾娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2012年8月12日。
二、签订书面劳动合同情况：有签订。
三、劳动者工作岗位：客服人员。
四、参加社会保险的情况：有参保。
星州公司主张：蒋乾娟在入职时主动放弃购买社保。
蒋乾娟主张：星州公司有为蒋乾娟购买全部社保险种，但未购买2012年8月至2013年10月期间的社保；蒋乾娟从未主动放弃购买社保。
五、欠发工资金额：3955.44元；计算期间：2016年3月1日至4月8日。
六、解除劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：3525.5元/月。
星州公司主张：3123.45元/月。
蒋乾娟主张：3525.5元/月。
法院认为：按照双方确认的2015年4月至2016年3月期间（不含2016年2月）的工资表中的应发工资总额计算平均工资为3525.55元/月，高于被告主张的平均工资数额，故应按被告主张的月平均工资数额确定。
七、劳动者的工作年限：3年零8个月。
八、解除劳动关系的原因：蒋乾娟被迫离职。
蒋乾娟主张：2016年4月2日，星州公司安排的物流司机因迟到而未及时发货；恰逢蒋乾娟的手机没电，司机无法与蒋乾娟取得联系，星州公司的吕德金要求司机将货物拉回星州公司。2016年4月3日至4日期间属于清明放假，蒋乾娟在2016年4月4日接到吕德金的电话后才得知司机已将货物拉回公司，但吕德金在电话中没有要求蒋乾娟对该些货物作出处理。2016年4月4日，车上的货物被雨水淋湿。2016年4月8日，星州公司称是因蒋乾娟的原因导致货物被淋湿，决定对蒋乾娟罚款50元。蒋乾娟不服，与星州公司的法定代表人周勇理论，周勇要求蒋乾娟无需上班，故蒋乾娟自2016年4月8日开始没有上班。2016年4月8日下午，蒋乾娟到劳动部门投诉星州公司迟延支付2016年1月至2月工资、未购买2012年8月至2013年10月期间的社保、没有安排年休假。本案是星州公司解雇蒋乾娟。
星州公司主张：2016年4月2日当天，司机有联系吕德金，称其无法与蒋乾娟取得联系，吕德金要求司机联系其他物流公司进行发货，后司机没有再联系吕德金。吕德金在2016年4月2日无法与蒋乾娟取得联系；后吕德金有将司机把货物送回公司一事电话告知蒋乾娟，但不记得具体通话日期；星州公司确认有因2016年4月4日货物被淋湿一事做出对蒋乾娟罚款50元的公告。星州公司没有拖欠蒋乾娟的工资，并有为蒋乾娟购买社保。本案是蒋乾娟以星州公司没有按时足额支付工资、未依法购买社保为由，以申请劳动仲裁方式提出解除劳动关系。但蒋乾娟提出解除劳动关系的理由不成立，蒋乾娟不构成被迫离职。
法院认为：蒋乾娟没有证据证明星州公司有作出解雇蒋乾娟的决定，故对其此项主张不予采纳。从星州公司与蒋乾娟双方的陈述，可以看出蒋乾娟是因2016年4月8日被罚款50元一事而没有再上班。综合星州公司与蒋乾娟的陈述，可以看出因蒋乾娟的手机没电，导致司机在2016年4月2日当天无法与蒋乾娟取得联系；司机于当天将该些货物送回星州公司，并有与星州公司的吕德金取得联系，故吕德金应当清楚知道货物被送回公司的情况；吕德金是蒋乾娟的上级，故在此情况下，应由吕德金直接对该些货物作出及时安排及处理。星州公司明知2016年4月3日、4日属于放假期间，却没有对货物作出妥善处理，由此导致货物被淋湿的后果不应由蒋乾娟一人承担。现星州公司仅对蒋乾娟作出罚款50元的决定，而对吕德金等人没有作出任何处罚，明显不合理，属于克扣工资。蒋乾娟因罚款一事没有再回星州公司上班，属于被迫离职。
九、解除劳动关系的时间：2016年4月8日。
十、解除劳动关系经济补偿金数额：14000元。
法院认为：星州公司应向蒋乾娟支付解除劳动关系经济补偿金3525.5元/月×4个月=14102元；因蒋乾娟未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁结果，故星州公司实际应向蒋乾娟支付解除劳动关系经济补偿金14000元。
十一、应休年休假：6天（2015年度至2016年度），实休年休假：0天。
法院认为：蒋乾娟2015年度应休而未休年休假5天，2016年度应休而未休年休假99天（2016年11月1日至4月8日）÷365天×5天=1天；以上合计6天。
十二、年休假工资计算基数：69.44元/天。
十三、未休年休假工资差额：69.44元/天×6天×200%=833.28元。
星州公司主张：星州公司已于2015年12月19日向蒋乾娟支付2015年未休年休假工资1000元，并提供微信支付记录予以证明。
蒋乾娟主张：星州公司提供的微信支付记录中显示的1000元是蒋乾娟在2015年12月时代理台面车间文员工作的工资。
法院认为：星州公司提供微信支付记录中没有显示1000元款项的性质，不足以证明该笔款项是2015年未休年休假工资，应由星州公司承担举证不能的后果。蒋乾娟未休年休假时，星州公司已支付一倍的工资，故星州公司还需向蒋乾娟补足剩余2倍未休年休假工资差额。
十四、申请仲裁时间：2016年4月13日。
十五、仲裁请求：星州公司向蒋乾娟支付2016年4月8日解除劳动合同的经济补偿金14000元、2012年8月至2016年4月未休年休假工资7000元、2016年3月1日至4月8日期间工资4500元。
十六、仲裁结果：1、确认星州公司与蒋乾娟之间的劳动合同关系已解除；2、星州公司向蒋乾娟支付解除劳动合同关系的经济补偿金14000元、2016年3月1日至4月8日期间工资3955.44元、2015年度至2016年度未休年休假工资833.28元；3、驳回蒋乾娟的其他申诉请求。
十七、星州的诉讼请求：1、星州公司无需向蒋乾娟支付经济补偿金14000元；2、星州公司无需向蒋乾娟支付未休年休假工资833.28元。
以上事项中，双方有争议的事项为第四、六、八、十、十三项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市星州家具有限公司与被告蒋乾娟之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市星州家具有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告蒋乾娟支付2016年3月1日至4月8日期间工资3955.44元、解除劳动关系经济补偿金14000元、2015年度至2016年度未休年休假工资833.28元；
三、驳回原告东莞市星州家具有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市星州家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年九月七日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动者报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形所致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以接触劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。