福建省漳州市龙文区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0603民初1763号原告：漳州市龙文区荣峰家具有限公司，住所地福建省漳州市龙文区朝阳镇浦口村，统一社会信用代码9135060378216556210。法定代表人：张志林，总经理。委托诉讼代理人：陈少杰，福建仁胜律师事务所律师。被告：温汉水，男，1967年12月5日出生，汉族，住江西省赣州市石城县，委托诉讼代理人：周贤兴，福建泾渭明律师事务所律师。原告漳州市龙文区荣峰家具有限公司（以下简称“荣峰公司”）与被告温汉水劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告荣峰公司的委托诉讼代理人陈少杰及被告温汉水的委托诉讼代理人周贤兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。荣峰公司向本院提出诉讼请求：1.判令荣峰公司无须向温汉水支付经济补偿金12005元；2.判令荣峰公司无须向温汉水支付工伤伤残待遇70200.8元。事实和理由：荣峰公司与温汉水之间的劳动争议纠纷，经漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会受理、审查，做出了漳龙文劳仲案[2017]153号仲裁裁决书。荣峰公司认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、仲裁裁决荣峰公司向温汉水支付经济补偿金12005元明显缺乏事实与法律依据。根据“不告不理”原则，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会只能按照当事人提出的仲裁请求进行审理，对超过当事人主张的部分不得主动审查。很显然，温汉水在仲裁申请时，只要求解除双方的劳动关系，并未要求经济补偿金，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会的裁决显然超出了温汉水的请求。二、仲裁裁决荣峰公司向温汉水支付工伤伤残待遇70200.8元是认定事实和适用法律错误。2015年1月2日，温汉水在操作吊机时，被支架砸伤。2015年2月11日，经漳州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年5月4日，荣峰公司与温汉水应工伤赔偿一事达成协议，荣峰公司一次性赔偿温汉水：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、后续医疗费、经济补偿金等各项费用共计人民币伍仟元；温汉水自愿放弃追究赔偿差额权利等。通过双方签订的协议可以看出，双方已就该工伤赔偿一事达成协议，并已经履行完毕。在仲裁庭审时，温汉水对于协议的真实性也予以认可，而仲裁委员会却无视协议的存在，再次裁决荣峰公司赔偿温汉水工伤伤残待遇。退一步讲，即使温汉水认为双方签订的协议有失公平，也应先行行使撤销权，由法院判决是否撤销该协议，而不是单凭温汉水单方陈述便认定协议无效。仲裁裁决无视双方约定，违反了私法自治的法律原则。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。温汉水辩称，一、温汉水在劳动仲裁中有提出经济补偿金请求。温汉水在2017年5月16日申请劳动仲裁时，同时提交二份仲裁申请书。一是对2016年12月15日的工伤请求工伤赔偿金11514.8元，请求解除劳动关系，请求经济补偿金12005元。二是对2015年1月2日的工伤请求工伤赔偿金71154.23元，请求解除劳动关系。在2017年6月21日开庭时，仲裁庭释明说，解除劳动关系只能请求一次，两起案件不能重复请求，因此，温汉水在开庭时对两起案件均变更了请求事项。一是对2016年12月15日的工伤仅请求工伤赔偿金11514.8元，放弃解除劳动关系及经济补偿金的请求。二是对2015年1月2日的工伤增加解除劳动关系及要求经济补偿金12005元的请求。因此，仲裁裁决荣峰公司支付温汉水经济补偿金12005元正确。二、劳动仲裁裁决荣峰公司支付温汉水工伤伤残待遇70200.8元正确。荣峰公司诉称双方已就该工伤赔偿一事达成协议，并已履行完毕，仲裁委员会再次裁决赔偿是错误的。事实是，漳州市劳动能力鉴定委员会对温汉水作出伤残鉴定的时间是2015年5月15日，而在伤残等级鉴定未做出之前的2015年5月4日，荣峰公司欺骗温汉水说没有评到伤残等级，要给温汉水5000元做为生活费补偿，欺骗温汉水签字，温汉水因文化程度低，看不懂协议书的内容，就签字拿了5000元。温汉水认为，该协议书的内容是不真实的，如协议书第三条写道：“乙方主动提出解除劳动关系并要求一次性解决赔偿事宜”，事实上，温汉水并没有与荣峰公司解除劳动关系，而是继续在公司工作。2015年12月15日，温汉水再次发生工伤事故时，荣峰公司为温汉水申请了工伤认定，其中认定温汉水入职时间是2014年5月10日，这证明温汉水在2015年5月没有与荣峰公司解除劳动关系。温汉水认为，该协议书在形式上是合法的，但在内容上是非法的，因而是无效的。因为温汉水受到工伤，应当根据《工伤保险条例》有关规定及程序处理，在温汉水未作伤残鉴定时，双方约定将来发生的待遇，且温汉水也不知道待遇的内容。根据合同法的规定，以合法形式掩盖非法目的的合同无效。因此，仲裁裁决对协议书不予采信是正确的。综上所述，荣峰公司诉称没有事实和法律依据，请求支持温汉水劳动仲裁的诉求。本院经审理认定事实如下：温汉水于2014年3月1日到荣峰公司工作，从事普工工种。2015年1月2日13：30左右，申请人在上班过程中，操作吊机在钩吊钢管到切管机、支架上准备切管时，因支架倒塌，导致右足被支架砸伤。荣峰公司将温汉水送往漳州市第三医院住院治疗10天。2015年2月11日，漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字[2015]文74号《关于温汉水的工伤认定决定书》，认定温汉水受到的伤害为工伤。2015年5月15日，温汉水的劳动能力经漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴[因工2015年第六期]43号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为劳动功能障碍十级。2015年5月4日，荣峰公司与温汉水签订一份协议，协议约定由荣峰公司赔偿温汉水一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、后续医疗费、经济补偿金等各项费用共计5000元；温汉水自愿放弃追究赔偿差额权利等。该5000元支付后，荣峰公司未再向温汉水支付工伤保险待遇。荣峰公司未为温汉水缴纳工伤保险。温汉水受伤前平均工资为4021元/月。2017年5月17日，温汉水向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、解除与荣峰公司的劳动关系，责令荣峰公司支付解除劳动关系经济补偿金12005元；二、责令荣峰公司支付工伤赔偿金76154.23元，扣除已支付的5000元后为71154.23元。2017年7月3日，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会作出漳龙文劳仲案[2017]153号裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2017年5月17日解除。二、荣峰公司应于本裁决书生效之日起三日内支付温汉水经济补偿金12005元。三、荣峰公司应于本裁决书生效之日起三日内支付温汉水工伤伤残待遇70200.8元（其中：一次性伤残补助金28147元、一次性医疗补助金14058元、一次性伤残就业补助金14058元、伙食补助费150元、住院期间护理费961.8元、停工留薪期工资17826元，以上各项合计75200.8元，扣除荣峰公司2015年5月4日已支付5000元）。四、驳回温汉水其他仲裁请求。漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会作出的漳龙文劳仲案[2017]153号裁决书于2017年7月11日送达给荣峰公司。荣峰公司于2017年7月26日向本院提起本案诉讼。上述事实，荣峰公司提供漳龙文劳仲案[2017]153号裁决书、送达证明书、劳动争议仲裁申请书、协议予以证明；温汉水提供[2015]文74号《关于温汉水的工伤认定决定书》、漳劳鉴[因工2015年第六期]43号《劳动能力鉴定结论通知书》、漳州市第三医院出院记录及诊断证明书、存款明细账、工资单、漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会庭审笔录予以证明。本院对上述证据的真实性予以确认。本院认为，温汉水于2014年3月1日到荣峰公司工作，双方建立劳动关系，均应遵守劳动法律法规。荣峰公司应依法为温汉水缴纳社会保险。荣峰公司与温汉水对裁决书中裁决2017年5月17日解除劳动关系无异议，则双方劳动关系于2017年5月17日解除。温汉水以荣峰公司未缴交基本养老保险等为由请求荣峰公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，荣峰公司应向温汉水支付经济补偿金。温汉水主张劳动关系解除前一年的月平均工资为3430元，本院予以确认。荣峰公司对此金额有异议，但未提供相关证据予以反驳，辩解不予采纳。温汉水在荣峰公司工作时间自2014年3月至2017年5月提出解除劳动关系共计3年2个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，荣峰公司应向温汉水支付经济补偿金3430元×3.5个月=12005元。荣峰公司诉称温汉水在仲裁申请时并未请求经济补偿金，仲裁裁决超出仲裁请求。因温汉水在仲裁庭审笔录中增加了要求荣峰公司支付解除劳动关系经济补偿金12005元的请求，荣峰公司的上述主张与该事实不符，故不予采纳。温汉水在工作过程中受伤致残，依法有权享受工伤保险待遇。荣峰公司未为温汉水缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”规定，荣峰公司应向温汉水支付相应的费用。温汉水主张工伤事故发生前的月平均工资为4021元，本院予以确认。荣峰公司对此金额有异议，但未提供相关证据予以反驳，辩解不予采纳。关于温汉水的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）…十级伤残为7个月的本人工资”规定，荣峰公司应向温汉水支付一次性伤残补助金4021元×7个月=28147元。关于温汉水的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应分别计算，根据《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条规定，均为3个月的上年度漳州地区职工月平均工资，即一次性工伤医疗补助金为4686元×3个月=14058元，一次性伤残就业补助金为4686元×3个月=14058元。关于温汉水的停工留薪期工资，因温汉水是2015年1月2日因工受伤，2015年5月15日评定伤残等级，故停工留薪期自受伤至伤残鉴定为4个月13天，工资标准按4021元/月计算，则停工留薪期工资为4021元×4个月+4021元÷30天×13天=17826元。关于温汉水的住院伙食补助费，根据温汉水的住院天数10天，确定为15元×10天=150元。关于温汉水的住院护理费，因温汉水对裁决书中住院期间护理费961.8元没有异议，故确认为961.8元。荣峰公司主张其与温汉水已就工伤赔偿达成协议并已经履行完毕。因双方签订协议是在2015年5月4日，而温汉水的《劳动能力鉴定结论通知书》是在2015年5月15日做出，双方在鉴定结论认定前所达成的协议应认定为不包括评定劳动功能障碍十级后的相应赔偿，故荣峰公司的主张不予采纳。但荣峰公司基于协议所支付的5000元应予抵扣。综上所述，荣峰公司与温汉水的劳动关系于2017年5月17日解除。荣峰公司应支付温汉水经济补偿金12005元。荣峰公司应支付温汉水一次性伤残补助金28147元、一次性医疗补助金14058元、一次性伤残就业补助金14058元、停工留薪期工资17826元、住院伙食补助费150元、住院期间护理费961.8元，合计75200.8元，扣除已支付5000元，荣峰公司尚需给付70200.8元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条规定，判决如下：一、漳州市龙文区荣峰家具有限公司与温汉水的劳动关系于2017年5月17日解除；二、漳州市龙文区荣峰家具有限公司应于本判决生效之日起7日内支付温汉水经济补偿金12005元；三、漳州市龙文区荣峰家具有限公司应于本判决生效之日起7日内支付温汉水一次性伤残补助金28147元、一次性医疗补助金14058元、一次性伤残就业补助金14058元、停工留薪期工资17826元、住院伙食补助费150元、住院期间护理费961.8元，合计75200.8元（已给付5000元，尚需给付70200.8元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由漳州市龙文区荣峰家具有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审 判 长  邹岩松审 判 员  苏碧恋人民陪审员  赖杜恺二〇一七年十一月十四日书 记 员  郑栖伟执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。