上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第28664号
原告唐建芹。
委托代理人陶国平，上海市东泰律师事务所律师。
委托代理人洪英，上海市东泰律师事务所律师。
被告上海誉灏保洁服务有限公司。
法定代表人程某某。
被告上海舜得物业管理有限公司，上海市浦东新区南汇新城镇芦潮港路XXX弄XXX号XXX幢XXX室。
法定代表人韩某某。
委托代理人印书香。
委托代理人彭明媚。
第三人上海苏尔寿工程机械制造有限公司。
法定代表人某某某。
委托代理人王永科。
委托代理人童月红。
原告唐建芹与被告上海誉灏保洁服务有限公司（以下至判决主文前简称“誉灏保洁公司”）、被告上海舜得物业管理有限公司（以下简称“舜得物业公司”）、第三人上海苏尔寿工程机械制造有限公司（以下简称“苏尔寿公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月14日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员吴海燕独任审判，于2013年9月11日公开开庭进行了审理。后依法适用普通程序，由审判员马建红、代理审判员吴海燕、吴美英组成合议庭，于2013年12月26日再次公开开庭进行审理，原告唐建芹及其委托代理人陶国平、被告誉灏保洁公司的法定代表人程燕伟、被告舜得物业公司的委托代理人印书香、第三人苏尔寿公司的委托代理人王永科及童月红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐建芹诉称，原告于2008年8月1日至苏尔寿公司从事保洁工作，先后与上海浦东卿庆人力资源有限公司及誉灏保洁公司建立劳动关系。誉灏保洁公司与舜得物业公司签订劳务派遣合同，由誉灏保洁公司向舜得物业公司提供劳务人员，派遣至苏尔寿公司工作。2013年5月9日，誉灏保洁公司向原告开具退工单，解除了劳动合同。原告不服仲裁裁决，请求法院判令：被告誉灏保洁公司与舜得物业公司共同支付原告违法解除劳动合同的赔偿金18，000元（人民币，下同）。
被告誉灏保洁公司辩称，我公司与原告签订了期限为2013年1月1日至2013年12月31日期间的劳动合同。我公司将原告派遣至舜得物业公司，由舜得物业公司安排原告至苏尔寿公司从事保洁工作。2013年4月30日，舜得物业公司与苏尔寿公司的保洁服务合同到期，舜得物业公司将原告退回我公司。我公司于2013年5月2日与原告等人开会协商安排其至嘉定大众工厂从事保洁工作，我公司承诺提供班车接送、商品房住宿、免费提供午餐等，并承诺不低于原工资待遇，但原告认为太远不同意去嘉定工作，故我公司于2013年5月9日开具了退工单。双方签订的劳动合同约定，基于物业公司行业的性质决定了物业服务地点的不确定性，如所服务范围内的某个项目发生变化，甲方（用人单位）必须要安排乙方（劳动者）在其所服务范围内的其他物业继续履行本合同，乙方因此不愿意继续履行合同，可以向甲方提出辞职。原告不服从我公司工作安排，构成违约。我公司系合法解除劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。原告于2008年8月1日至苏尔寿公司从事保洁工作，当时原告与上海浦东卿庆人力资源有限公司签订劳动合同，我公司认可原告在该公司的工作年限合并计算为本公司的工作年限。
被告舜得物业公司辩称，我公司与誉灏保洁公司是基于劳务派遣协议中的用工单位与用人单位的关系，我公司与苏尔寿公司是基于物业服务委托合同中的受托人与委托人的关系。因我公司与苏尔寿公司的保洁服务合同到期，我公司将原告退回誉灏保洁公司。原告不服从誉灏保洁公司的工作安排，该公司解除劳动合同并无不当，故不同意原告的诉讼请求。
第三人苏尔寿公司称，原告与第三人不存在劳动关系及劳务派遣关系，第三人不清楚原告的工资标准及工作年限。
经审理查明，原告与誉灏保洁公司签订了期限为2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，该合同约定：1、甲方（誉灏保洁公司）负责将乙方（原告）安排到本公司所服务的物业从事保洁岗位工作，基于物业公司行业的性质决定了物业服务地点的不确定性，如所服务范围内的某个项目发生变化，甲方必须要安排乙方在其所服务范围内的其他物业继续履行本合同，乙方因此不愿意继续履行合同，可以向甲方提出辞职；2、乙方的基本工资为每月1，450元；3、本合同签订后，之前如有凡属舜得物业公司以及上述单位名义，劳务挂靠在其他单位的，所属的工龄等平移至本公司，平移后与上述单位不再有任何劳动关系，今后所涉及的补偿金、赔偿金等劳动法规的相关费用，由本公司承担。誉灏保洁公司与舜得物业公司签订了劳务派遣协议，约定由誉灏保洁公司（派遣方）提供20名劳务人员给舜得物业公司（接受派遣方），安排至位于临港新城飞舟路XXX号的苏尔寿公司工作。原告由誉灏保洁公司派遣至舜得物业公司所属的苏尔寿项目从事保洁工作。2013年4月30日，苏尔寿公司与舜得物业公司终止了保洁服务委托合同，舜得物业公司将原告等人退回誉灏保洁公司。2013年5月2日，誉灏保洁公司与原告协商安排至嘉定大众工厂工作，原告因路途太远而不同意。誉灏保洁公司于2013年5月9日向原告出具退工证明，解除了劳动合同。
2013年6月19日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案两被告共同支付解除劳动合同的经济补偿金9，000元及代通金1，800元。该仲裁委员会审理后认为誉灏保洁公司系违法解除劳动合同，故于2013年7月30日作出对原告的请求不予支持的裁决。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院请求解决。
审理中，原告主张解除劳动合同前十二个月的平均工资为1，800元，两被告对此予以认可。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务派遣协议，合同终止通知函，上海市单位退工证明，浦劳人仲（2013）办字第5576号裁决书等证据证实。
本院认为，舜得物业公司作为劳务派遣的用工单位，因其与苏尔寿公司的保洁服务委托合同终止，故将原告退回用人单位誉灏保洁公司，后誉灏保洁公司与原告协商安排其至嘉定工作，双方未能就变更劳动合同达成一致，誉灏保洁公司遂开具退工单，解除了与原告的劳动合同。我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，誉灏保洁公司解除劳动合同符合法律规定，但需向原告支付经济补偿金及代通金。原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。鉴于原告在本案申请仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金及代通金，因其主张未获支持遂变更其诉讼请求，本院为避免当事人产生讼累，故直接判决由誉灏保洁公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金及代通金，该公司对原告的工作年限及计算补偿金的工资标准予以认可，本院予以照准。经计算，誉灏保洁公司应支付原告解除劳动合同的经济补偿金9，000元及代通金1，800元。原告要求舜得物业公司共同支付经济补偿，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海誉灏保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐建芹解除劳动合同的经济补偿金9，000元及代通金1，800元，合计10，800元；
二、驳回原告唐建芹的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马建红
代理审判员 吴海燕
代理审判员 吴美英
二〇一四年二月二十一日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。