广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终4658号
上诉人（原审原告）:佛山市顺德区魅力空间家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区龙江镇苏溪工业区业源路5号座三楼。
法定代表人:李子炎。
委托诉讼代理人:黄庆祥，广东品道律师事务所律师。
委托诉讼代理人:吴燕羽，广东品道律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:廖彦琴，女，汉族，1984年12月18日出生，住广西罗城仫佬族自治县，
委托诉讼代理人:刘玲珠，广东泛信律师事务所律师。
上诉人佛山市顺德区魅力空间家具有限公司（以下简称魅力空间公司）因与被上诉人廖彦琴劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2017)粤0606民初1640号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“一、原告佛山市顺德区魅力空间家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告廖彦琴支付2016年10月工资4031元、11月工资2500元；二、原告佛山市顺德区魅力空间家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告廖彦琴支付未签订劳动合同二倍工资差额23586元；三、原告佛山市顺德区魅力空间家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告廖彦琴支付解除劳动关系经济补偿金2888元；四、驳回原告佛山市顺德区魅力空间家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告佛山市顺德区魅力空间家具有限公司负担。”
魅力空间公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、一审法院没有依法审查廖彦琴提供的证据的合法性,导致认定事实不清，作出错误判决。1.魅力空间公司与廖彦琴之间仅仅是合作关系，并非存在劳动合同关系。首先，魅力空间公司认为本案是一般的合同纠纷，并非是劳动争议，因此，不能加重魅力空间公司在本案中的举证责任；其次，魅力空间公司确实每个月有向廖彦琴以银行转账的方式支付款项，该款项是合作的报酬，有时备注为“工资”仅是魅力空间公司因缺乏法律知识不清楚“工资”及“报酬”的区分；再者，送货单上载明魅力空间公司的信息、客户信息、产品型号、报价及加盖魅力空间公司的公章，廖彦琴提供的第一联是魅力空间公司的存根，属于魅力空间公司的财产，但现在该文件却在廖彦琴的手上，说明该证据来源不合法，法院本就应当就证据的合法性进行审查，但法院却以未获得相关司法部门的认定为由，推卸审查证据合法性的责任；最后，证人的证言与送货单的内容根本无关联，送货单载明的是魅力空间公司的信息、客户信息、产品型号、报价等内容，而证言是证明廖彦琴何时入职、离职等内容，基于证人与廖彦琴是好友关系，且廖彦琴现在与魅力空间公司没有任何关系，该证言不应当采信。综合上诉原因，仅仅凭银行转账记录并不能证明双方存在劳动关系，一审法院极为草率的认定双方存在劳动关系，对魅力空间公司极为不公平。二、一审法院认定仲裁机构对双方离职原因的认定与廖彦琴的认识存在差异而做出相应的裁决结果，即认定仲裁委支持经济补偿金本就属于超裁，但一审法院却以“并不影响被告对因解除劳动合同关系产生的权利的主张”为由，支持经济补偿金，属于错上加错。退一步说，即使双方存在劳动关系，廖彦琴称其是2016年3月2日入职，按照法律规定，劳动合同应当是在劳动者入职后一个月内签订，因此计算双倍未签订劳动合同差额时间起算点应当是从2016年4月2日开始计算。一审法院从2016年4月1日计算是错误的。因此应当扣除4月份一天工资114.6元（2493元/21.75天），其余与上诉状一致。综上所述，故上诉请求：1.撤销原审判决，改判支持魅力空间公司的诉讼请求；2.本案的一切诉讼费由廖彦琴承担。
廖彦琴答辩称：请求法院驳回魅力空间公司的上诉请求，理由如下：双方存在劳动关系，而不是魅力空间公司虚构的合作关系。一、如果双方存在合作关系，廖彦琴只可能认识魅力空间公司的老板和老板娘，不可能都能叫出魅力空间公司里面的员工的名字和工作岗位，另外制作送货单不应当由廖彦琴制作的，而是由魅力空间公司人员制作才对。因为魅力空间公司说是由廖彦琴介绍客户给魅力空间公司后，下单和出货应由魅力空间公司操作。二、从公安机关询问笔录第二页看出魅力空间公司法人已承认廖彦琴是魅力空间公司的员工。三、魅力空间公司通过转账发放工资给廖彦琴时，备注工资说是因为缺乏法律知识才写工资，这是无稽之谈。何为工资，作为一个经营者一定知道。工资这一词应是成年人能够理解的生活常识，这说明魅力空间公司打从心底认为廖彦琴是其员工，而不是合作伙伴。四、仲裁委不存在超裁行为，魅力空间公司无为廖彦琴购买社保，无签订劳动合同，无支付二倍工资都应该支付经济补偿金给廖彦琴。廖彦琴认可魅力空间公司上诉状中变更的事实和理由，数额也无问题。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据材料。
经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案二审双方仍存在下列争议，本院论述如下。
一、关于双方当事人之间是否存在劳动关系的问题。
魅力空间公司主张，双方当事人之间存在合作关系，而不是劳动关系。廖彦琴主张，廖彦琴从2016年3月入职魅力空间公司任业务跟单工作至2016年11月21日离职。
经查，本案中，廖彦琴向法院提交了银行转账记录、送货单等证据，其中银行转账记录中反映魅力空间公司向廖彦琴发放的部分报酬备注款项的性质为工资；另廖彦琴所提交的送货单，魅力空间公司对此也确认是其业务往来单据，该送货单中反映了廖彦琴所从事工作的内容，与廖彦琴主张其从事业务跟单职务的陈述吻合，上述证据能相互印证。而魅力空间公司主张双方是合作关系、不是劳动关系却未能提供确凿充分的证据予以证明，故此原审法院认定廖彦琴与魅力空间公司双方之间存在劳动关系正确，本院予以确认。
二、关于工资争议问题。
魅力空间公司认为，双方为合作关系，廖彦琴报酬按照廖彦琴介绍客户订单金额的10%计算，魅力空间公司仅欠廖彦琴提成报酬2016年10月3800元、11月2500元。廖彦琴认为，廖彦琴2016年10月、11月工资为底薪为2800元加提成，根据廖彦琴的业绩及上班天数，魅力空间公司应向廖彦琴支付2016年10月工资4031元、11月工资2500元。
经查，双方对尚欠2016年10月、11月报酬的事实并无异议，仅对尚欠金额有异议。因魅力空间公司作为用人单位，应对劳动者的工资按照工资支付周期如实编制工资支付台账，而魅力空间公司未提提供工资台账，对此应承担相应举证不能的不利后果，故原审法院采信廖彦琴主张的认定魅力空间公司尚欠廖彦琴工资金额2016年10月工资4031元、11月工资2500元正确。
三、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。
廖彦琴与魅力空间公司双方之间存在劳动关系。魅力空间公司一直未与廖彦琴签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，魅力空间公司应向廖彦琴支付未签订劳动合同的二倍工资差额，因廖彦琴是2016年3月2日入职魅力空间公司至2016年11月21日离职。故魅力空间公司应向廖彦琴支付未签订劳动合同的二倍工资差额期间为2016年4月2日至2016年11月21日。原审判决从2016年4月起算未扣除4月1日一天的工资114.6元，廖彦琴对此也认可，本院予以纠正，故二倍工资差额总额合共为23471.4元（2493元+2662元+1645元+2733元+3655元+3867元+4031元+2500元-114.6元＝23586元-114.6元）。
四、关于应否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。
魅力空间公司认为，双方不存在劳动关系，且仲裁裁决书对经济补偿金的裁决属于超裁，而双方的合作关系是由廖彦琴提出终止的。廖彦琴认为，魅力空间公司从2016年11月21日起无理解雇廖彦琴，应支付违法解除劳动关系的赔偿金。
经查,魅力空间公司和廖彦琴双方均未能就双方劳动合同的解除原因及各自的主张提交证据予以证实，原审法院认同劳动仲裁裁决即视为魅力空间公司提出双方协商解除劳动合同,并判决魅力空间公司应向廖彦琴支付解除劳动关系经济补偿金正确，廖彦琴主张违法解除劳动关系的赔偿金，劳动仲裁裁决解除劳动关系经济补偿金不属于超裁。廖彦琴在职期间的月平均工资为2888元【（2015元+2493元+2662元+1645元+2733元+3655元+3867元+4031元）÷8个月】，故魅力空间公司应向廖彦琴支付的解除劳动关系经济补偿金为2888元（2888元/月×1个月）。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市顺德区人民法院(2017)粤0606民初1640号民事判决第一、三、四项；
二、变更广东省佛山市顺德区人民法院(2017)粤0606民初1640号民事判决第二项为佛山市顺德区魅力空间家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向廖彦琴支付未签订劳动合同二倍工资差额23471.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元、二审案件受理费10元，合共15元，由上诉人佛山市顺德区魅力空间家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一七年六月二十八日
书记员 李敏娜