山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0283民初8641号
原告代国峰，男，1982年7月13日生，汉族，城镇居民，住平度市。
委托诉讼代理人陈寿峰，平度城德法律服务所法律工作者。
被告青岛九鼎医学司法鉴定中心。住所地：平度市店子镇驻地。
法定代表人代国泽，总主任。
被告平度市第三人民医院。住所地：平度市店子镇驻地。
法定代表人代国泽，院长。
二被告共同诉讼委托代理人刘加江，该二单位法律顾问。
原告代国峰与被告青岛九鼎医学司法鉴定中心（简称九鼎鉴定中心），原告青岛九鼎医学司法鉴定中心（简称九鼎鉴定中心）与被告代国峰工伤保险待遇纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭将两案合并进行了审理。原告代国峰及其委托诉讼代理人陈寿峰、被告九鼎鉴定中心的委托诉讼代理人刘加江，被告平度市第三人民医院的委托诉讼代理人刘加江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告代国峰向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与二被告自2006年10月至今双方存在劳动关系；2、依法确认被告与原告解除劳动合同违法；3、判决二被告给付所欠原告自2015年12月至2016年4月的工资32600元，支付赔偿金130400元、年休假工资29340元；4、给付原告各项工伤保险待遇296254元，以上共计488594元；5、补缴原告自2015年12月至2016年4月期间的保险费；6、本案的一切费用由二被告负担。事实与理由：原告自2006年10月至今在被告平度市第三人民医院开办的被告青岛九鼎医学司法鉴定中心工作，任法医助理职务，于2007年12月10日14时许，因受被告青岛九鼎医学司法鉴定中心委派，为当事人做伤残鉴定查体外出工作期间发生交通事故，导致左眼开放性外伤、角巩膜裂伤，眼内积血。事后，于2008年4月21日经青岛市劳动和社会保障局认定为工伤，并于2009年2月经青岛市劳动能力鉴定委员会和山东省劳动能力鉴定委员会分别确认原告的劳动功能障碍程度为伤残七级。2015年12月青岛九鼎医学司法鉴定中心主任李志强无故将原告辞退，违法解除劳动合同，期间，原告多次要求被告给予补缴2015年12月至2016年4月保险费，并支付拖欠自2015年12月至今的工资，而被告均予以拖延。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，并请求判决二被告承担共同连带责任。
被告九鼎鉴定中心起诉并辩称：请求依法判令不支付代国峰赔偿金117360元及一次性伤残就业补助金80760元。事实与理由：代国峰系青岛九鼎医学司法鉴定中心平度工作点的负责人，2015年11月代国峰因严重违反规章制度，一手造成平度工作点的正常工作业务戛然而止，致使该工作点遭受灭顶之灾，难以为继，九鼎鉴定中心被迫于2015年12月3日将其开除。代国峰的行为已经涉嫌违法犯罪，但其不仅不收敛，竟称九鼎鉴定中心违法解除劳动合同，还将其2007年12月发生的车祸为由申请劳动仲裁，劳动仲裁认定依据不足，故请求依法判决。
被告平度市第三人民医院辩称，1、我院与九鼎鉴定中心分属两个不同的法律主体；2、既非合作关系，也非隶属关系，更与代国峰之间不存在劳动关系，请求法院驳回代国峰对我院的诉讼请求。
经审理，本院查明了以下事实：
被告平度市第三人民医院与被告九鼎鉴定中心系两个独立的法人，原告代国峰系被告九鼎鉴定中心的员工。原告代国峰称是在2006年10月在九鼎鉴定中心工作，但未提交证据证明且被告九鼎鉴定中心不予认可，2007年4月开始，被告九鼎鉴定中心为原告代国峰缴纳社会保险。2015年12月3日，被告九鼎鉴定中心出具通报文件，解除了与原告代国峰之间的劳动合同。
2007年12月10日，原告代国峰受单位委派在工作途中发生交通事故受伤，经医院诊断为左眼开放性外外伤术后，角巩膜裂伤术后，眼内积血。
2008年4月21日，代国峰所受伤害被依法认定为工伤；2009年2月20日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，代国峰劳动功能障碍程度为伤残柒级，生活自理障碍程度为无护理依赖。2009年2月20日，代国峰伤情被山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残柒级，无生活自理障碍。
解除劳动合同前，根据原告代国峰提交的表格、被告九鼎鉴定中心提交的统计明细表，原告代国峰2014年12月至2015年11月的工资分别为6910元、8445元、4200元、6345元、6912元、6606元、6276元、7146元、9354元、6240元、5364元、2820元，其平均工资为6386.33元。
另查明，原告代国峰以申请人身份、九鼎鉴定中心、平度市第三人民医院为被申请人，于2016年5月16日向平度市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、确认申请人与被申请人2006年10月至今存在劳动关系；2、依法确认被申请人于申请人解除劳动合同违法；3、裁决二被申请人给付所欠申请人自2015年12月至2016年4月的工资共计31600元、赔偿金130400元、年休假工资29340元；4、给付申请人各项工伤保险待遇296254元，以上共计488594元；5、补缴申请人自2015年12月至2016年4月期间的保险费。后平度市劳动人事争议仲裁委员会做出（2016）平劳人仲案字第429号仲裁裁决书，裁决：一、申请人代国峰于被申请人青岛九鼎医学司法鉴定中心自2007年4月至2015年12月3日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛九鼎医学司法鉴定中心于2015年12月3日解除与申请人代国峰之间的劳动合同关系系违法解除；3、被申请人青岛九鼎医学司法鉴定中心于本裁决生效后10日内支付给申请人赔偿金117360元，一次性伤残就业补助金80760元，共计198120元。三、驳回申请人代国峰对被申请人平度市第三人民医院的全部仲裁请求；四、驳回申请人代国峰对被申请人青岛九鼎医学司法鉴定中心的其他仲裁请求。
仲裁裁决做出后，双方当事人对裁决不服，均向本院提起诉讼。
在诉讼过程中，双方当事人未提交新证据。
本院认为，本案的争议焦点有：一、双方劳动关系存续期间；二、被告青岛九鼎医学司法鉴定中心是否应当支付原告代国峰赔偿金；三、被告青岛九鼎医学司法鉴定中心是否应当支付原告代国峰工资、带薪年休假工资；四、被告青岛九鼎医学司法鉴定中心是否应当支付原告代国峰工伤保险待遇；五、被告青岛九鼎医学司法鉴定中心是否应当为原告代国峰补缴社会保险费。
关于争议焦点一，被告平度市第三人民医院与被告九鼎鉴定中心系两个独立的法人，且是九鼎鉴定中心为原告代国峰缴纳的各项社会保险，故原告代国峰与平度市第三人民医院至今不存在劳动关系，对原告代国峰对平度市第三人民医院的全部诉讼请求，本院均不予支持。
被告九鼎鉴定中心自2007年4月为原告代国峰缴纳保险，且原告代国峰未提交证据证明2006年10月至2007年3月期间存在劳动关系，故本院确认双方之间的劳动关系自2007年4月开始；2015年12月3日，被告九鼎鉴定中心出具通报文件，解除了与原告代国峰之间的劳动合同，故本院确认双方之间自2007年4月至2015年12月3日期间存在劳动关系。原告代国峰要求确认2015年12月3日之后与被告九鼎鉴定中心存在劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，被告九鼎鉴定中心于2015年12月3日期间出具了通报文件，解除了与原告代国峰之间的劳动关系；根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间……劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且用人单位应当将直接涉及劳动者切实利益的规定制度和重大事项决定公司，或告知劳动者。被告九鼎鉴定中心以原告代国峰违反单位规章制度为由解除了与其的劳动合同，但九鼎鉴定中心未提交证据证明其规章制度经过了职工代表大会或者全体职工的讨论及与工会或职工代表平等协商确定的相关证据，亦未提供证据证明其规章制度已经向劳动者公示或者告知的相关证据，故依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告九鼎鉴定中心与原告代国峰之间系违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被告九鼎鉴定中心应当支付原告代国峰赔偿金114953.94元（6386.33元×9×2）。
关于争议焦点三，自2015年12月3日之后，原告代国峰未提交证据证明其仍然为被告九鼎鉴定中心工作，故其要求2015年12月至2016年4月期间的工资，本院不予支持。
原告代国峰作为九鼎鉴定中心平度工作地点的负责人，在其未对出勤情况充分举证的情况下，要求被告支付带薪年休假工资差额，依据不足，本院不予支持。
关于争议焦点四，被告九鼎鉴定中心已经为原告代国峰缴纳了相关的社会保险，且原告代国峰已经被认定为工伤，评定为伤残柒级，根据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第十条、第二十五条第五款规定，原告代国峰所主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，应当由相关的工伤保险基金支付，本院在本案中不予处理。
根据《关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字<2011>143号）第十五条、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发<2011>25号）第二十五条第二款之规定，被告九鼎鉴定中心以2014年度青岛市在岗职工平均工资4038元为基数支付原告代国峰一次性伤残就业补助金80760元（4038元×20个月）。
关于争议焦点五，原告代国峰的该项主张不属于劳动人事争议受案范围，本院不予处理。
被告九鼎鉴定中心要求对原告代国峰的伤残进行重新鉴定，本院向青岛市劳动能力鉴定委员会出具了复查委托函，但该委员会电话答复不能重新鉴定，且根据工伤保险条例规定，工伤的鉴定应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，劳动能力的鉴定应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，被告九鼎鉴定中心于本案中向本院提出对代国峰的伤情进行司法鉴定，缺乏法律依据，本院对此不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《工伤保险条例》第三十七条，山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》第二十五条，《关于工伤保险有关问题的通知》、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》等法律法规之规定，判决如下：
一、原告代国峰与被告青岛九鼎医学司法鉴定中心自2007年4月至2015年12月3日期间存在劳动关系；
二、被告青岛九鼎医学司法鉴定中心于2015年12月3日解除与原告代国峰之间劳动合同关系系违法解除；
三、被告青岛九鼎医学司法鉴定中心支付原告代国峰赔偿金114953.94元；
三、被告青岛九鼎医学司法鉴定中心支付原告代国峰一次性伤残就业补助金80760元；
上述二、三项限判决生效后十日内付清。
四、驳回原告代国峰对被告平度市第三人民医院的全部诉讼请求；
五、驳回原告代国峰对被告青岛九鼎医学司法鉴定中心的其他诉讼请求；
六、驳回被告青岛九鼎医学司法鉴定中心的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告九鼎鉴定中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 孙沙沙
人民陪审员 李洪岩
人民陪审员 雍旭栋
二〇一七年五月三十一日
书 记 员 吴 奉