辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0105民初27号
原告：钟凤景。
委托诉讼代理人：王晶。
被告：辽宁盈丰传媒有限公司。
法定代表人：王朝阳。
委托诉讼代理人：陈婉夏、王婷。
原告钟凤景与被告辽宁盈丰传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日受理后，依法由审判员王静独任审判，并于同年1月17日公开开庭进行了审理。本案原告钟凤景及其委托诉讼代理人王晶，被告辽宁盈丰传媒有限公司委托诉讼代理人陈婉夏、王婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟凤景向本院提出诉讼请求：1、未签订劳动合同工资11448.17元（2008年2月-2008年9月）；2、低于最低工资标准的工资差额16097.69元；3、违法解除劳动合同赔偿金38285元（按照劳动合同解除前扣除个人应缴社会保险部分的月最低工资标准1472.5元×13年×2）。事实与理由：原告自2004年4月21日到华商晨报发行部松花江站从事报纸投递、增订工作。2007年2月25日，华商晨报社投资成立被告辽宁盈丰传媒有限公司。2007年10月起，被告承继华商晨报的业务，原告仍继续在松花江站从事报纸投递、增订。被告直至2008年10月起才为原告缴纳社会保险。自2014年起，原告每月认真工作却只能领到几十元的工资，因低于最低工资标准，被告应支付2013年2月至2016年9月低于最低工资标准的工资差额。原告自2016年9月初多次向被告反应工资低的问题，被告却强行停止原告工作。2016年10月25日，被告以原告连续旷工为由解除劳动合同，属违法解除，应依法支付赔偿金，且工作年限应自2004年起计算。2008年10月前，被告一直没有与原告签订书面劳动合同，依法应支付2008年2月至9月的二倍工资。
被告辽宁盈丰传媒有限公司辩称，原告系2011年1月1日与我单位建立劳动关系，我公司也与其签订劳动合同，原告主张的双倍工资差额与我公司无关。从原告提供的工资情况统计表看出，原告2008年至2016年期间工资起伏较大，可以推断出工资数额与其实际工作量挂钩。如果2013年2月至2016年9月期间，向其发放的工资有低于最低标准的情况，原告早应向我公司提出异议，未提出异议的，说明原告认可其所获工资是基于实际工作量计算，对于原告没有实际工作的天数，无权要求支付工资。我公司与原告解除劳动合同是因为其连续旷工。从原告离职前最后几月的工资情况可知，原告没有满勤完成工作，按照工作量每月仅能得300元工资，而原告并未向我单位提出请假申请，因此我公司向其发出解除劳动合同通知书，并协助其办理了失业登记等离职手续。
经审理查明，2005年，原告钟凤景入职华商晨报社，于该单位发行部下设的松花江发行站任职发行员。2007年12月26日，原告与华商晨报社签订书面劳动合同，约定合同期限为2007年12月26日至2010年12月25日，原告从事发行员工作。2007年2月25日，被告辽宁盈丰传媒有限公司注册成立。2008年10月起，被告开始为原告缴纳各项社会保险费。2011年1月1日及2014年1月1日，原、被告两次签订书面劳动合同，合同期限总计自2011年1月1日起至2016年12月31日止，两份劳动合同均约定被告安排原告从事发行工作，采用标准工时工作制，其中2011年1月1日至2013年12月31日期间月工资标准为900元，2014年1月1日至2016年12月31日期间月工资标准为1300元。
2016年10月25日，被告以原告连续旷工为由，与其解除劳动合同，并于2016年10月29日向原告出具劳动合同解除通知书及解除劳动合同证明书。
另查，2005至2016年10月期间，原告一直在华商晨报社及被告单位下设的松花江发行站任职发行员。
再查，2010年5月至2016年9月期间，被告拖欠原告最低工资差额15237.9元。
起诉前，原告就本案诉求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以已经超过仲裁时效为由决定不予受理。原告不服，诉讼来院。
以上事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、荣誉证书、《华商晨报》社商业货物销售发票、辽宁盈丰传媒有限公司商业货物销售发票、社会保险缴费明细、劳动合同书、解除劳动合同通知书及银行交易明细等证据材料在卷佐证，经本庭开庭质证后，予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告建立劳动关系的时间问题，原告虽于2007年12月26日至2010年12月25日与华商晨报社签订劳动合同，但根据原告提交的辽宁盈丰传媒有限公司商业货物销售发票记载，2008年10月，原告即作为被告单位的增订员从事《华商晨报》的增订工作，且被告于当月开始为原告缴纳各项社会保险费，故本院据此认定双方于2008年10月起建立劳动关系。
关于原告主张11448.17元未签订书面劳动合同工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2008年10月与被告建立劳动关系，被告则于2011年1月1日与原告订立书面劳动合同，故被告应支付原告2008年11月、12月的双倍工资差额3442元（以应发工资，即实发工资与个人负担社会保险缴费金额之和为标准计算）。
关于原告主张16097.69元最低工资差额的问题，根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。虽被告辩称原告系因未完成被告安排的投递任务，方才导致工资数额低于最低工资标准，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”现但被告未能举证证明已为原告安排了足以达到最低工资标准，且内容、数量合理的工作任务及原告消极怠工的事实，故对于该项抗辩意见不予采纳。根据原告提交的工资支付记录（银行交易明细）及社会保险缴费明细，比照对应时段沈阳市最低工资标准，被告应补发原告工资15237.9元（2010年5月；2013年1月、6月-8月；2014年1-2月、6-9月及11-12月；2015年1-9月及12月；2016年1-9月。）。
关于原告主张38285元违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告对于解除劳动合同的合法性负有举证义务，现被告并无证据证明原告的旷工事实，故属违法解除，故应依法支付经济赔偿金。关于原告的工作年限问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者有权请求把在原用人单位的工作年限合并计算入新用人单位工作年限。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，而劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，属于上述规定中“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。原告在华商晨报社及被告单位工作期间，工作场所均为松花江发行站，工作岗位为发行员，工作内容均系《华商晨报》的投递工作，而被告亦无证据证明华商晨报社已向原告支付了经济补偿金，符合上述合并计算工作年限的法定情形。根据原告提供的华商晨报社发行部向其颁发的“2005年度优秀增订鼓励奖”荣誉证书，本院认定原告工作年限共计12年（2005年1月至2016年10月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，月工资按照劳动合同解除前12个月平均工资标准计算，经济赔偿金标准为经济补偿金的二倍。因原告离职前12个平均工资低于沈阳市最低工资标准，本院按照最低工资标准1491.7元[（1300元×2个月+1530元×10个月）÷12个月]计算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金35800.8元（1491.7元×12年×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告辽宁盈丰传媒有限公司支付原告钟凤景未签订书面劳动合同工资差额3442元；
二、被告辽宁盈丰传媒有限公司支付原告钟凤景最低工资差额15237.9元；
三、被告辽宁盈丰传媒有限公司支付原告钟凤景违法解除劳动合同赔偿金35800.8元；
四、驳回原告钟凤景其他诉讼请求。
上述给付行为应于本判决发生法律效力后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（由原告预付），适用简易程序，减半收取，由被告辽宁盈丰传媒有限公司承担5元，退还原告钟凤景5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 王 静
二〇一七年二月十三日
书记员 于美华
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。