上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初29544号
原告：沈亮亮，男，汉族，户籍地吉林省长春市，现住上海市奉贤区。
被告：上海绿远环保科技有限公司，注册地上海市浦东新区，经营地上海市静安区。
法定代表人：焦克煦，职务执行长。
委托诉讼代理人：胡馨。
原告沈亮亮与被告上海绿远环保科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用简易程序，由审判员王百勤独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈亮亮、被告上海绿远环保科技有限公司的委托诉讼代理人胡馨到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告沈亮亮向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2017年1月1日至2017年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额24,000元；2.要求归还原告从2015年以后签署的所有劳动合同；3.要求被告支付自2015年7月1日至2017年6月30日共22天的法定节假日加班工资19,800元。事实和理由：原告于2015年7月1日进入被告公司工作，在黄兴路XXX号杨浦店大润发超市收货区担任领班。作为领班有权替公司招收两名员工配合工作，并需要出资购买一些基础设施(集装箱12,000元、龙车轮子400元、地磅2,000元、落地电风扇500元)和交30,000元押金作为前期投资，被告承诺中止合约时如数退还前期投资资金。并签署了《废弃物分类回收中心及废纸板回收管理服务协议书》，原告的主要工作内容为将超市导购放在龙车上的纸板过磅打包和垃圾房的卫生清洁。原告每天工作时间从早上6点到晚上10点半，全年无休。被告定期检查原告的工作，发放工作衣，向原告发放劳务费，并为原告和其他两名员工交社会保险。2015年12月以后被告拒绝为原告缴纳社保，并于2016年8月1日重新签订《废弃物分类回收中心及废纸板回收管理服务协议书》，合同期限为5个月，从2017年1月1日起未签订新的合约书，也未支付2015年7月和2017年5月至6月的服务费共10,303元，并在2017年6月初以操作不符合作业标准为由对原告进行罚款，原告整改并上交了罚款，被告仍将原告强行辞退。
被告上海绿远环保科技有限公司辩称，一、与原告之间为承包关系而非劳动关系，被告无需支付双倍工资和加班工资。原告的承包期限为2016年1月1日至2016年12月30日，期满后双方未续签服务协议；被告于2017年1月1日与上海xx环保科技有限公司签订了服务协议，将废弃物分类、纸板回收、人员的雇佣等事宜承包给该公司。二、被告已向原告退还了保证金、支付了2015年7月服务费，原告已将接店投资设备转让，被告无需支付相关费用。三、2017年1月1日之后原告与被告不存在任何关系，不同意向原告支付2017年6月至7月的报酬，且上海xx环保科技有限公司已向原告支付了2017年6月至7月的服务报酬。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年8月13日与上海xx人力资源有限公司订立了期限自2014年7月28日至2017年7月28日的劳动合同，合同约定原告被派往上海xx环保科技有限公司任业务专员，每月工资3,000元。2014年11月10日，原告与上海达慧人力资源有限公司、上海酷绿环保科技有限公司订立《合同变更协议》，将上述劳动合同中的用人单位由上海达慧人力资源有限公司变更为上海xx环保科技有限公司。之后原告与上海xx环保科技有限公司订立了《终止劳动合同协议书》，约定双方的劳动合同届满日为2015年3月31日，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止并结清，互无纠葛。2015年4月1日，原告与被告订立期限自2015年4月1日至2017年7月28日的劳动合同，合同约定原告在上海总部出任运营专员一职，每月工资3,050元。2015年11月3日，原告向被告提交《离职申请表》，以薪资偏低为由提出辞职，于2015年11月27日办理交接，11月30日离职。被告为原告缴纳了2015年7月至2015年11月的社会保险费。
2015年12月28日，原告与被告订立《废弃物分类回收中心及废纸板回收管理服务协议书》，协议约定：适用范围为双方就被告所服务之大润发门店内的废弃物分类回收中心及废纸板回收整理管理服务之约定事项，包含废弃物的整理、分类、压缩打包及可回收物清除运输等事务；期限为2016年1月1日至2016年12月31日；原告为履行协议所需之人力由原告自行雇佣及管理，与被告无涉；原告承包服务报酬包括废弃物分类理出之其他可回收物、每月废纸过磅总量按每吨140元标准结算服务费等。该协议期满后双方未续签，被告与上海归壹环保科技有限公司订立了期限自2017年1月1日至2017年4月30日的《废弃物分类回收中心及废纸板回收管理服务协议书》。
2017年7月31日，原告出具两份收条，分别写明其收到被告退还承包业务履约保证金30,000元及2015年7月服务费5,068元，收到上海xx环保科技有限公司支付2017年6月至7月承包纸板回收业务的服务费10,242.02元。同日，原告将大润发杨浦店内的集装箱、空调、纸板回收车轮子、电扇等物品转让给案外人吴某某，得转让款17,000元。
2017年7月5日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年1月1日至2017年6月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额24,000元、支付2017年5月1日至6月30日工资10,303元和2015年7月服务费5,068元、支付保证金30,000元、支付2015年接店投资设备费用14,900元、归还从2015年以后签署的所有劳动合同、支付从2015年7月1日至2017年6月30日法定节假日加班工资19,800元。该仲裁委认为原告的请求事项不属其受理范围，于2017年7月12日作出静劳人仲(2017)通字第213号不予受理通知书，决定对原告的请求不予受理。原告对决定不服，向本院提起诉讼。
审理中原告将其主张的诉请2要求被告归还2015年以后签署的所有劳动合同变更为要求被告归还2016年4月订立的用工合同。被告不同意该项诉请，表示未与原告订立过该合同。原告对此未能举证。因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，根据原告与被告订立的劳动合同、原告提交的《离职申请表》等证据，可确认双方于2015年4月1日起建立劳动合同关系，并于2015年11月30日经双方协商一致解除了劳动合同。自2016年1月1日起，双方订立了《废弃物分类回收中心及废纸板回收管理服务协议书》，该协议约定由原告向被告提供废弃物分类回收中心及废纸板回收整理管理服务，并无双方建立劳动关系的合意，也无相关劳动合同必备条款，故本院确认双方自2015年12月1日起不存在劳动关系。
原告基于双方存在劳动关系的前提，要求被告支付2017年1月1日至2017年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额24,000元、要求被告归还2016年4月订立的用工合同、要求被告支付自2015年12月1日至2017年6月30日法定节假日加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付2015年7月1日至2015年11月30日期间法定节假日加班工资的诉讼请求，未能就其存在加班事实提供证据，也未获被告认可，本院对该部分诉请亦无法支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、原告沈亮亮要求被告上海绿远环保科技有限公司支付2017年1月1日至2017年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额24,000元的诉讼请求，不予支持；
二、原告沈亮亮要求被告上海绿远环保科技有限公司归还2016年4月订立的用工合同的诉讼请求，不予支持；
三、原告沈亮亮要求被告上海绿远环保科技有限公司支付自2015年7月1日至2017年6月30日共22天法定节假日加班工资19,800元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告沈亮亮负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一七年十一月二十三日
书记员 程 明
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。