浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬奉民一初字第24号
原告：宁波亚德客自动化工业有限公司，组织机构代码证号为，住所地：浙江省奉化市高新技术园区四明东路88号。
�定代表人：王世忠，该公司董事长。
委托代理人：文先佑，男，1980年4月5日出生，汉族，居民，公民身份号码为4307031980********，户籍所在地为广州市荔湾区仁厚直街26号，系公司职员，现住浙江省奉化市高新技术园区四明东路88号。
被告：王建峰，男，1981年6月8日出生，汉族，居民，公民身份号码为1427311981********，户籍所在地为山西省阳泉市矿区贵石沟小集体兆丰集体**号，现住浙江省宁波市北仑区龙角山路**号。
原告宁波亚德客自动化工业有限公司（以下简称为亚德客公司）为与被告王建峰劳动争议纠纷一案，于2013年1月15日向本院起诉。本院于当日受理后，依法由代理审判员李水正适用简易程序独任审判，并于2013年2月25日公开开庭进行了审理。原告宁波亚德客自动化工业有限公司的委托代理人文先佑、被告王建峰到庭参加诉讼。后�案情复杂，本院于2013年4月14日决定将本案转为适用普通程序，并依法组成合议庭，于2013年5月13日公开开庭进行了审理。该次开庭原告宁波亚德客自动化工业有限公司的委托代理人文先佑、被告王建峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亚德客公司起诉称：被告于2009年7月1日进入原告单位从事事务员工作，2012年6月5日，双方续签劳动合同，约定劳动期限至2017年6月30日止。2012年8月2日，被告因琐事与其直属主管发生激烈言语冲突，后对其直属主管进行人身攻击，造成原告研发中心现场秩序混乱，严重违反原告公司的规章制度。事发后，原告按照劳动合同法有关规定，对被告作出除名处分。2012年10月29日，被告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。奉化市劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月4日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付赔偿金33881.8元、并返还福利费420元。原告认为仲裁裁决错误，故向本院起诉要求驳回被告要求原告支付赔偿金33881.86元、返还福利费420元的请求。
被告王建峰答辩称：其与原告公司研发部主管确实是有冲突，但冲突是因其直属主管杨作起的工作失误，且没有为其安排的工作引起。其亦未对直属主管造成伤害，原告以此作出除名的处理，不符合劳动法和员工手册的规定。其要求驳回原告的诉讼请求。
原告亚德客公司为证明其主张的事实，向法庭提供了下列证据：1.高新技术企业证书2份、高新技术企业认定管理办法1份、国家重点新产品证书1份、省级高新技术企业研究开发中心证书1份、宁波市工业创业创新技术开发创新证书、管理办法各1份、宁波市“十一五”节能降耗工作先进单位1份，用以证明原告研发中心获得的成就以及研发中心对原告经营管理的重要性的事实�2.劳动合同，用以证明原、被告之间的劳动关系等事实；3.奉劳仲案字[2012]第412号仲裁裁决书，用以证明奉化市劳动人事争议仲裁委员会的裁决内容的事实；4.案外人杨作起、袁浩迪、王熠文、杜辉、谢舟飞、陈早阳、被告王建峰7人的调查报告共7份，用以证明被告挑起并恶意攻击杨作起的事实，同时证明被告严重破坏工作纪律和工作环境的事实；5.被告领取员工手册的证明，同意书各一份，用以证明被告在原告处工作时领取了员工手册，并同意遵守员工手册的事实。
原告亚德客公司向本院申请要求证人杨作起、袁浩迪、谢舟飞、陈早阳出庭作证，本院依法予以准许。
1.证人杨作起陈述称：其系原告亚德客公司研发中心研发小组组长，亦系被告的直属主管。2012年8月2日，因其忘记告知被告漏刷卡的信息，被告与其发生言语冲突，继而动手，造成原�公司研发中心秩序混乱。
2.证人袁浩迪、谢舟飞陈述称：其系原告亚德客公司研发中心职员，被告与杨作起发生冲突时，其看到被告动手殴打杨作起。
3.证人陈早阳陈述称：其系原告亚德客公司研发中心研发部主任，其负责将漏刷卡的信息告知被告的直属上司杨作起。被告与杨作起发生冲突的起因其不清楚，其只看到被告追打杨作起，造成研发中心场面混乱，影响了其与其他工作人员的工作心态。
被告王建峰向法庭提供了下列证据：1.原告公司研发中心的处理结果的公告一份，用以证明对这件事情的处理是不符合劳动法和原告公司的员工手册的事实；2.劳动合同一份，用以证明原、被告之间存在劳动关系的事实；3.交易明细一份，用以证明被告和原告公司存在劳动关系以及工资发放情况等事实；4.仲裁裁决书一份，用以证明仲裁裁决符合事实，裁决结果正确的事实；5.工资凭条五份，用以证明原告扣除了福利费420元的事实；6.员工手册一份，用以证明原告收取了福利费的事实；7.终止劳动合同通知书、离职申请书照片各一份，用以证明原告没有按照劳动法有关规定与被告解除劳动关系的事实。
上述证据，经原、被告双方庭审质证，综合认证意见如下：
1.被告王建峰对于原告亚德客公司提供的证据1、2、3、5的真实性均没有异议，本院予以确认并采信。但被告认为原告提供的证据1与本案没有关联性，本院对于被告提出的异议予以采纳。同时被告认为奉化市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决是正确、合理的。
2.被告王建峰对于原告亚德客公司提供的证据4中案外人的调查报告的真实性提出异议，其认为案外人在调查报告中的陈述很多与事实不符，故其要求原告公司提供监控录像。本院将结合其他材料予以综合认定。
3.被告王建峰对于原告亚德客公司提供的证人证言的真实性提出异议，其认为证人证言不符合事实，由互相矛盾和冲突的地方。本院将结合其他材料予以综合认定。
4.原告亚德客公司对于被告王建峰提供的证据1的真实性、合法性均不予认可，其要求被告王建峰提供证据的来源。本院认为原告没有提供相反的证据予以反驳，故对于该份证据予以确认并采信。
5.原告亚德客公司对于被告王建峰提供的证据2、3、4、5、6的真实性均没有异议，本院予以确认并采信。但原告认为工资凭条中扣除的60元是被告在原告公司的住宿、用水、用电以及享受原告公司娱乐设施、医疗服务等费用。
6.原告亚德客公司对于被告王建峰提供的证据7的真实性、合法性与关联性均提出异议。本院认为被告王建峰提供的该份证据不足以证明其主张的事实。
本院依职权向奉化市劳动人事争议仲裁委员会调取了奉劳仲案字[2012]第412号案卷材料，将结合案件事实予以综合认定。
根据以上采信的证据，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院对案件事实认定如下：
被告王建峰于2009年7月1日进入原告亚德客公司研发中心任设计员工作。2012年6月5日，原、被告双方续签劳动合同，约定劳动期限为2012年7月1日起至2017年6月30日止。2012年8月2日，被告王建峰因漏刷卡问题与其直属主管杨作起发生争执。同日，原告亚德客公司以被告王建峰对同仁恶意攻击、造成同仁人身严重伤害为由开除了被告王建峰。2012年11月12日，被告王建峰向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年1月4日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字[2012]第412号仲裁裁决书，�决原告亚德客公司向被告王建峰支付赔偿金33881.8元、返还福利费420元，合计34301.8元。原告亚德客公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
另查明，被告王建峰与原告亚德客公司解除劳动关系前十二个月的平均工资为4840.26元。原告亚德客公司在2012年1月至7月期间每月在被告王建峰的工资中扣除了福利费60元。
本院认为：用人单位违反劳动合同法有关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告亚德客公司以被告王建峰“对同仁恶意攻击、造成同仁人身严重伤害”为由解除了其与被告王建峰的劳动关系。但据庭审调查所知，被告王建峰因琐事�其直属领导杨作起确实发生了争执，但无法证实被告王建峰存在“恶意攻击”以及“造成同仁人身严重伤害”的事实。故原告亚德客公司开除被告王建峰的理由不能成立，应当向被告王建峰支付赔偿金，结合被告王建峰的工作期限2009年7月1日起至2012年8月2日，计赔偿金的金额为33881.8元（4840.26元/月×3.5个月×2）。工资是劳动者的劳动所得，用人单位不得巧立名目，随意克扣劳动者劳动报酬。故原告亚德客公司应当返还以缴纳“福利费”为由克扣的劳动工资420元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告宁波亚德客自动化工业有限公司的诉讼请求；
二、原告宁波亚德客自动化工业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王建峰支付赔偿金33881.8元、返还福利费420元，合计34301.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告宁波亚德客自动化工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 李水正
人民陪审员 卓恺淮
人民陪审员 陈国平
二〇一三年五月二十四日
书 记 员 汪 洁
附:一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向�支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条:发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十�条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。