辽宁省桓仁满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0522民初396号
原告项月菊，女。
被告桓仁满族自治县五里甸子学校。
法定代表人崔重军，系该校校长。
委托代理人孙喜艳，系辽宁兴桓律师事务所律师。
项月菊与桓仁满族自治县五里甸子学校（以下简称五里甸学校）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告项月菊，被告委托代理人孙喜艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告项月菊诉称，我于2012年8月到五里甸子食堂工作，月工资900元，于2013年7月4日在工作中受伤，当日被送到桓仁县医院并转到沈阳医学院附属中心医院治疗，2013年9月13日出院。2014年10月1日解除劳动合同。2015年6月26日辽宁省劳动鉴定委员会工伤认定为8级，2015年11月11日收到工伤赔偿的劳动仲裁，但与原告诉求的差别巨大，仲裁对原告的工资未按《工伤保险条例》第六十四条确定工资，同时，被告违法解除劳动关系，应支付经济赔偿，现请求依法判决被告给付赔偿款225761.68元。（不包括被告垫付的医药费113500元）。
被告五里甸学校辩称，原告讲的经过属实，原告与我单位经过桓仁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，我们应支付给原告268116.18元，扣除我们已垫付的药费113500元，车费1500元，尚需支付153116.18元，社平工资是2493.60，但仲裁是按照本人的实发工资900元计算的，社平工资太高，我们承担不起。
经审理查明，原告项月菊从2012年8月开始到被告五里甸子学校食堂工作，月工资900元。2013年7月4日在工作过程中受伤，当日被送到桓仁县医院并转到沈阳医学院附属中心医院治疗，原告项月菊医药费为192348.39，交通费3138元，被告五里甸子学校垫付了医药费113500元，交通费1500元，共计垫付115000元，剩余医药费78848.39元，交通费1638元。2013年9月13日出院。2014年10月1日原、被告双方解除了劳动合同。2015年6月26日辽宁省劳动鉴定委员会工伤认定为8级，2015年11月6日，双方经过桓仁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，桓仁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出了桓劳仲案字（2015）第36号仲裁裁决书，裁决书裁决：一、由被告一次性支付原告各项工伤保险待遇合计人民币268116.18元，扣除被告已垫付的药费113500元，车费1500元，尚需支付申请人剩余各项费用合计人民币153116.18元。二、当事双方劳动关系解除。裁决书中工资标准按照原告项月菊在被告处工作期间的工资900元计算。现原告要求被告工资标准按照社平工资2493.6元的60%确认。
另查明，2013年本溪地区社会平均工资为2493.6元。现原、被告双方对一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资数额产生争议，双方对一次性医疗补助金24936元、伙食补助费2970元、护理费9623.79元、剩余交通费1638元、剩余医药费78848.39元没有异议。
上述事实，有原告陈述，被告答辩、桓劳仲案字（2015）第36号仲裁裁决书等证据在卷为凭，经庭审质证和本院审查，具有证明效力，可以采信。
本院认为，本案的争议焦点是原告的工资应按什么标准计算，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第64条的规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2013年本溪地区社会平均工资为2493.6元。本案中，原告的工资为每月900元，低于平均工资2493.6元的60%，因此，对于原告工资应按照平均工资2493.6元的60%计算，即每月1496.16元，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第37条规定，8级残一次性补助金应为11个月的本人工资，因此，原告的一次性伤残补助金为16457.76元；根据《本溪市工伤保险实施办法》第26条的规定，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于本地区最低工资标准，8级伤残为16个月，因此，原告的一次性就业补助金应为23938.56元；根据《中华人民共和国工伤保险条例》第33条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，原告原工资为900元，因此，12个月停工留薪期工资为10800元。原告一次性医疗补助金24936元、伙食补助费2970元、护理费9623.79元、交通费3138元、医药费192348.39元，总计284212.5元。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《本溪市工伤保险实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
被告桓仁满族自治县五里甸子学校于本判决生效后十日内给付原告项月菊损失款二十八万四千二百一十二元五角（其中一次性伤残补助金一万六千四百五十七元七角六分、一次性就业补助金二万三千九百三十八元五角六分、停工留薪期工资一万零八百元、原告一次性医疗补助金二万四千九百三十六元、伙食补助费二千九百七十元元、护理费九千六百二十三元七角九分元、交通费三千一百三十八元、医药费十九万二千三百四十八元三角九分，扣除被告垫付十一万五千元，尚需赔偿十六万九千二百一十二元五角）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（原告预交），由被告五里甸子学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 李 静
审 判 员 张炎旭
人民陪审员 董 辉
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 李 贺
附：本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故损害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《本溪市工伤保险实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照本市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于本地区最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条［迟延履行］被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。