广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0312民初195号
原告：周某某，男，汉族。
委托诉讼代理人：龚某某，律师。
被告：桂林市临桂某某物业服务有限公司。
法定代表人：赵某某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵某某，该公司职员。
委托诉讼代理人：粟某，该公司职员。
原告周某某与被告桂林市临桂某某物业服务有限公司（以下简称桂林某某物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，于2017年3月17日公开开庭进行了审理。原告周某某及其委托诉讼代理人龚某某；被告桂林某某物业公司的委托诉讼代理人赵某某、粟某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告劳动合同期满终止劳动关系经济补偿金19250元（5500元/月×3.5个月）；2、判令被告支付原告2016年8月至10月未签劳动合同的双倍工资16500元（5500元/月×3个月）；3、判令被告支付原告2015年10天、2016年13天未休年假工资17448元（23天×5500元/21.75天×3倍）。
事实和理由：2013年7月30日，被告与原告签订为期一年的劳动合同，原告于2013年8月1日到被告处工作。2014年7月劳动合同期满被告又与原告签订一年期劳动合同，2015年7月劳动合同期满被告又与原告签订一年期劳动合同。2016年7月劳动合同期满时，被告将原告调离了劳动合同上的工作岗位，改变了工作地点和工作内容。被告要求原告与被告的总公司即被告股东单位桂林市临桂某某房地产开发有限公司（以下简称总公司）签订月薪为1400元的劳动合同，遭到原告抵制。因此被告不与原告签订劳动合同，并处处刁难原告，迫使原告于2016年11月1日通知被告后离职。一、根据劳动合同法第四十四条（一）：劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条（五）：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告在被告处劳动时间三年零三个月，被告应当支付原告经济补偿金19250元（5500元／月×3.5个月）。二、2016年7月31日以后，被告将原告调离了劳动合同上的的工作岗位，改变了工作地点和工作内容，被告要求原告与被告的总公司签订月薪为1400元的劳动合同，遭到原告抵制。因此被告不与原告签订书面劳动合同，致使原告一直工作到2016年10月30日以后才不得己离职。根据劳动合同法第八十二条规定，被告应当向原告支付二倍的工资16500元（5500元／月×3个月）。三、原告2013年8月1日至2016年10月30日在被告处劳动三年多，且原告于1986年参加工作，存放在被告处的原告养老保险本记录证明原告工作己超过20年，根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天，己满20年的年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。被告应支付原告未休年假工资17448元（23天×5500元／21.75天×3倍）。
2016年11月3日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会受理原告提起劳动争议仲裁案。因还未到被告2016年11月10日发放原告上月工资时间，因此原告不能一并就上月劳动工资5500元提起劳动仲裁。现在已经超过发放工资时间，被告没有将2016年10月份工资5500元及原告当月两天未休公休假工资505元（2天×5500元/21.75天）发给原告，为此一并提起诉讼。
被告桂林某某物业公司辩称：对原告的诉讼请求不认可，劳动仲裁已经有了很明确的裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方提出异议的书证因各自无相反证据予以否定，且该类书证确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
依据上述证据以及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：原告周某某于2013年8月到被告桂林某某物业公司单位工作，先后从事品质、行政、总经理助理工作。被告桂林某某物业公司与原告周某某劳动关系存续期间，双方共签订了三次书面劳动合同。第一次签订的劳动合同的时间是2013年8月6日。合同期限自2013年8月1日起至2014年7月31日止；第二次签订的时间是2014年8月8日，合同期限自2014年8月1日起至2015年7月31日止；2015年7月25日，被告桂林某某物业公司与原告周某某双方最后一次签订的劳动合同，合同期限自2015年8月1日起至2016年7月31日止。该份合同约定的第三条，关于劳动报酬的条款中，没有约定工资的具体金额。第四条，劳动保险、福利待遇中，约定了公休假按照有关规定执行；约定了在被告处工作满一年，根据公司效益及员工个人考评情况给予一定数额的工资作为经济补偿。原告周某某从2015年6月起工资为5500元／月，其中2016年9月份工资（扣除个税、社会保险费）为5136.14元，2016年10月份工资（扣除个税）为5396元。
双方签订的书面劳动合同于2016年7月31日期满后，原告周某某仍然在被告桂林某某物业公司处工作直至2016年11月1日止，期间，双方未续签书面劳动合同。其原因是被告桂林某某物业公司认为原告周某某把档案丢失，且不知道原告周某某的劳动合同什么时候到期，导致被告桂林某某物业公司无法与原告周某某续签劳动合同。
2016年11月1日，原告周某某以2016年7月30日合同期满，公司至今未续签订劳动合同，原告与公司的劳动合同已终止为由，向被告桂林某某物业公司提交《离职通知书》。2016年11月2日，原告与被告桂林某某物业公司办理离职交接手续后，原告离职。但被告至今没有向原告周某某出具终止劳动合同的书面通知或书面证明。
2016年10月29日，原告周某某向临桂区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月16日，临桂区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁：一、被告桂林某某物业公司支付原告周某某2016年9月至2016年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10532.14元；二、被告桂林某某物业公司支付原告周某某2016年带薪年休假工资1011.49元；三、对原告周某某的其他仲裁申请请求依据不足，本委不予支持。
原告与被告均对临桂区劳动人事争议仲裁委员会仲裁不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告桂林某某物业公司根据《企业职工带薪年休假实施办法》，2015年度，被告按排原告5天带薪年休假，其已全部休完；原告对被告按5天带薪年休假的安排并没有提出异议，期间，原告也没有向有关部门投诉反映。2016年度，被告安排了原告2天带薪年休假。
本院认为：一、被告桂林某某物业公司与原告周某某在合同期满后，双方未续签书面劳动合同，如何计算工资问题。
庭审中，被告桂林某某物业公司认为原告周某某把档案丢失，不知道原告周某某的劳动合同什么时候到期，导致被告桂林某某物业公司无法与原告周某某续签劳动合同的证据不足。事实上是2016年7月31日合同期满后，原告周某某仍然在被告桂林某某物业公司处工作直至2016年11月1日止，双方未续签书面劳动合同是事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”按此规定，被告桂林某某物业公司应当支付原告周某某2016年9月至2016年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资共计21064.28元[(5136.14元＋5396元）×2]，期间，由于被告桂林某某物业公司已向原告周某某支付工资10532.14元，故被告桂林某某物业公司还应支付原告周某某未签订书面劳动合同二倍工资差额10532.14元（21064.28元-10532.14元）。故对原告周某某要求被告桂林某某物业公司支付2016年8月至今未签劳动合同双倍工资16500元数额的请求依据不足，本院不予支持。
二、被告桂林某某物业公司是否应当支付原告周某某经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”2016年11月1日，原告周某某以劳动合同期满为由向被告桂林某某物业公司提交《离职通知书》申请离职，并且办理了离职手续，没有证据能够证明被告桂林某某物业公司在劳动合同期满后不同意与原告周某某续订劳动合同，也没有证据能够证明被告桂林某某物业公司向原告周某某提出终止劳动合同。因此，按照法律规定，被告桂林某某物业公司无需支付原告周某某经济补偿。故对原告周某某要求被告支付劳动合同终止经济补偿19250元的请求，依据不足，本院不予支持。
三、根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”；第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数于365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”2015年被告桂林某某物业公司按照原告周某某在被告桂林某某物业公司单位工作年限已安排了原告周某某休年休假5天，没有证据能够证明原告周某某在与被告桂林某某物业公司劳动关系存续期间向被告桂林某某物业公司提出应当享受15天年休假并要求被告桂林某某物业公司安排补休，原告周某某在规定的时间内，也未能向本院举示出足以证明其累计工作时间已满20年的相关证据及凭证。期间，原告周某某也没有向当地有关部门投诉维权，说明原告周某某对被告桂林某某物业公司安排其休年休假5天并无异议。由于原告周某某于2016年11月2日已离开被告桂林某某物业公司单位，按规定，原告周某某2016年可享受带薪年休假4天，而被告桂林某某物业公司已安排了原告周某某休带薪年休假2天。故被告桂林某某物业公司应支付原告周某某2016年带薪年休假工资1011.49元[5500元／月÷21.75天x(4天-2天）又(300%-100%)]。故对原告周某某要求被告桂林某某物业公司支付2015年10天、2016年15天休假年假工资6321元数额的请求依据不足，本院不予支持。
四、根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”被告桂林某某物业公司可以根据本单位的生产经营特点和经济效益确定是否发放年终奖金，由于被告桂林某某物业公司与原告周某某双方签订的劳动合同条款中并无发放年终奖金事项的约定。故对原告周某某要求被告桂林某某物业公司补发2015年度年终奖励1500元的仲裁请求依据不足，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条；《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第（一）款、第四十六条、第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条。参照《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条、第五条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令第535号）第六条；《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、告桂林市临桂某某物业服务有限公司支付原告周某某2016年9月至2016年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10532.14元。
二、告桂林市临桂某某物业服务有限公司支付原告周某某2016年带薪年休假工资1011.49元。
三、驳回原告周某某的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告桂林市临桂某某物业服务有限公司负担。
上述义务，义务人应在本判决生效后十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预见交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 廖伟文
审 判 员 韩 艳
人民陪审员 赵生付
二〇一七年七月十一日
书 记 员 唐景姣