天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初7512号
原告：天津苏宁云商有限公司，住所地天津市和平区卫津路北端嘉利大厦1-601。
法定代表人：姚凯，总经理。
委托诉讼代理人：于倩，天津朗文律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑立文，天津朗文律师事务所律师。
被告：郭连宾，男，1989年8月29日出生，汉族，住天津市西青区。
原告天津苏宁云商有限公司诉被告郭连宾劳动争议一案，本院于2017年8月24日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津苏宁云商有限公司之委托诉讼代理人郑立文、被告郭连宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津苏宁云商有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金18000元。2、原告不支付被告2017年5月工资差额3051.63元。3、原告不支付被告2015年8月20日至2017年5月30日期间应休未休带薪年休假工资4413.79元。4、原告不支付被告2014年8月至2016年9月防暑降温费1411.6元。5、原告不支付被告2015-2016年度、2016-2017年度冬季取暖补贴670元。6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告因旷工，严重违反用人单位的规章制度遭到辞退，依据劳动法第三十九条规定，无需支付经济补偿金。被告的工资和福利，原告按时支付，并当庭举证，不存在未足额支付的行为。
被告郭连宾辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告于2014年8月20日入职原告处。双方签订书面劳动合同，期限自2014年8月20日至2019年8月19日，劳动合同中约定被告月工资不低于天津市最低工资标准。
原告自然月计薪，下发薪，银行转账形式发放被告工资至2017年5月30日。
被告在原告处实际提供劳动至2017年5月30日。
原告按照天津市最低缴费基数为被告缴纳2014年8月至2017年5月的社会保险。
被告提供的解除劳动合同关系通知书载明：“因自我入职你公司以来，公司未依法为我缴纳各项社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，致使我相关合法权益无法得到保障，现依据劳动合同法第三十八条正式通知你公司自即日起与你公司解除劳动合同关系”。落款处有被告签字。原告2017年6月1日收到被告邮寄送达的解除劳动合同关系通知书。
原告主张其以被告旷工为由提出解除劳动合同，并于2017年6月16日向被告邮寄送达解除劳动合同通知书。
被告累计工龄已满一年不满五年。
依据原告提供的工资明细显示被告工资为：2016年5月应发工资5795.36元、其中包含法定加班工资206.90元；2016年6月应发工资6307.66元；2016年7月应发工资6915.88元；2016年8月应发工资4990.56元；2016年9月应发工资6505.94元、其中法定加班工资206.90元；2016年10月应发工资5272.15元、其中包含法定加班工资620.69元；2016年11月应发工资7278.81元；2016年12月应发工资3751.56元；2017年1月应发工资6582.16元、其中包含固定加班工资241.38元、晚加班工资193.97元、法定加班工资413.79元；2017年2月应发工资6410.40元、其中包含固定加班工资172.41元、晚加班工资129.31元；2017年3月应发工资5413.71元、其中包含固定加班工资155.17元、晚加班工资116.38元；2017年4月应发工资4505.88元、其中包含固定加班工资181.03元、晚加班工资155.17元、法定加班工资206.90元。
2017年5月原告已支付被告工资2948.37元，其中包含晚加班工资51.72元、法定加班工资413.79元。
依据原告提供的考勤显示被告2016年已休带薪年休假5天，2017年已休带薪年休假3天。结合工资明细可以证明上述休假均未扣发工资。
依据原告提供的工资明细可以证明原告已经支付被告2016年防暑降温费和2016-2017年度冬季取暖补贴。
法庭辩论阶段，原告提出被告全部仲裁请求已经超出仲裁时效，不应得到支持。
被告于2017年5月31日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年7月24日作出（2017）西青劳人仲字第719号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人天津苏宁云商有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿18000元。二、被申请人天津苏宁云商有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2017年5月的工资差额3051.63元。三、被申请人天津苏宁云商有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年8月20日至2017年5月30日期间未休年休假工资4413.79元。四、被申请人天津苏宁云商有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年8月至2016年9月期间的防暑降温费1411.6元。五、被申请人天津苏宁云商有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年至2016年度、2016年至2017年度的冬季取暖补贴670元。六、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、考勤、工资明细、劳动合同、解除劳动合同通知书、EMS快递及回单、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，原告2017年6月1日收到被告邮寄送达的解除劳动合同关系通知书，该通知书载明被告提出解除劳动合同的理由包含原告未依法为被告缴纳各项社会保险费。原告按照天津市最低缴费基数为被告缴纳2014年8月至2017年5月的社会保险，缴费基数不符合相关规定，被告以此为由提出解除，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金16682.52元，原告第一项诉讼请求，本院不予支持。原告在被告已经提出解除的情况下，以被告旷工为由作出的解除劳动合同行为，不发生法律效力。原、被告签订的劳动合同中约定被告月工资不低于天津市最低工资标准，2017年5月原告已支付被告工资2948.37元，不违反双方约定及法律规定，原告无需支付被告2017年5月工资差额，原告第二项诉讼请求，本院予以支持。被告累计工龄已满一年不满五年，其2016年已休带薪年休假5天，2017年已休带薪年休假3天，结合工资明细可以证明上述休假均未扣发工资。原告无需支付被告2016年1月1日至2017年5月30日期间应休未休带薪年休假工资。被告于2017年5月31日提起仲裁，2015年8月20日至2015年12月31日期间应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，已超仲裁时效，原告无需支付。原告第三项诉讼请求，本院予以支持。2016年以前防暑降温费和2015-2016年度冬季取暖补贴的诉讼请求，已超仲裁时效，原告无需支付。2016年防暑降温费和2016-2017年度冬季取暖补贴，依据原告提供的工资明细可以证明原告已经支付被告。原告第四、五项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动合同经济补偿金16682.52元。
二、原告无需支付被告2017年5月工资差额3051.63元。
三、原告无需支付被告2015年8月20日至2017年5月30日期间应休未休带薪年休假工资4413.79元。
四、原告无需支付被告2014年8月至2016年9月防暑降温费1411.6元。
五、原告无需支付被告2015-2016年度、2016-2017年度冬季取暖补贴670元。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
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审判员 时晓晶
二〇一七年十月三十一日
书记员 许 晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。