重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初17297号
原告：重庆秦安机电股份有限公司，住所地：重庆市九龙坡区兰美路701号附3号，统一社会信用代码：915000006219143151。
法定代表人：YUANMINGTANG,该公司总经理。
委托代理人：肖戈，重庆皇嘉律师事务所律师。
委托代理人：李维维，重庆皇嘉律师事务所实习律师。
被告：温文君，男，汉族，1989年12月12日生，住四川省犍为县，。
委托代理人：崔凯，重庆缘起律师事务所律师。
委托代理人：张义，重庆缘起律师事务所实习律师。
原告重庆秦安机电股份有限公司诉被告温文君劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月9日受理后，依法适用简易序于2016年10月11日公开开庭进行了审理。原告重庆秦安机电股份有限公司委托代理人肖戈，被告温文君委托代理人崔凯、张义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆秦安机电股份有限公司诉称：被告于2010年3月10日到原告处工作，并签订书面劳动合同，约定合同期限从2010年3月10日至2013年3月10日。2013年3月11日，双方续订劳动合同，约定期限从2013年3月11日至2018年3月11日，工作岗位是电工。2016年5月，原告对被告进行考评，被告的考评成绩低于60分。原告依据依法制定的相关制度调整被告的工作岗位，并向被告发出《转岗通知书》，但被告未按通知要求到新岗位报到。2016年6月15日，被告向原告发函，要求解除双方劳动关系并支付相关待遇。2016年6月22日，被告向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、解除劳动关系经济补偿金30816.50元；2、失业保险待遇损失10500元；3、未休年休假工资12528元；4、加班工资331491元；5、拖欠加班工资的经济补偿金82872元；6、2016年5月25日至2016年6月13日期间工资2150元。该委于2016年8月18日作出如下裁决：1、重庆秦安机电股份有限公司支付温文君未休年休假工资5035.87元；2、重庆秦安机电股份有限公司支付温文君解除劳动关系经济补偿金31642.15元；3、重庆秦安机电股份有限公司支付温文君失业保险待遇损失1312.50元；4、重庆秦安机电股份有限公司支付温文君2016年6月份工资2395.66元；5、驳回温文君的其他仲裁请求。但是，在2011至2013年度原告已安排被告休年休假，故原告无需向被告支付相应的未休年休假工资和解除劳动关系经济补偿金。同时，被告提出解除劳动关系的事由不符合领取失业保险待遇的情形，故原告无需向被告支付失业保险待遇损失。因被告一直未回公司完善相关手续，故暂未发放2016年6月份工资。即便发放，也应当扣除社会保险中被告个人需要承担的部分。因此，重庆市劳动争议仲裁委员会的裁决原告缺乏事实和法律依据，应予以纠正。故原告诉至法院，请求判决：1、原告不支付被告温文君2011年度4天、2012年度5天和2013年度5天未休年休假工资4406.37元；2、原告不支付被告温文君解除劳动关系经济补偿金31642.15元；3、原告不支付被告温文君失业保险待遇损失1312.50元；4、原告不支付被告温文君2016年6月份工资2395.66元；5、被告承担本案诉讼费。
被告温文君辩称：2011年度至2013年度，原告未安排被告休年休假，故应支付未休年休假工资。原告未安排被告休年休假，亦未支付未休年休假工资，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。原告未足额未为被告购买失业保险，导致被告能够领取的失业保险金的期限减少3个月，故原告应承担3个月的失业待遇损失。原告应向被告支付2016年6月（2016年5月26日至2016年6月13日期间）工资。重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院按照仲裁裁决结果判决。
经审理查明：被告系城镇户口。2010年3月10日，被告到原告处工作，并签订书面劳动合同，约定合同期限从2010年3月10日至2013年3月10日。2013年3月11日，双方续订劳动合同，约定期限从2013年3月11日至2018年3月11日，工作岗位是电工。合同履行期间，原告于2016年5月以考评表打分及考核试题测试的方式对被告进行考评。被告的考评总评分低于60分。
2016年6月12日，原告向被告发出《转岗通知书》，决定将被告从机修电工岗位调岗到数控操作工岗位，并从2016年6月15日起执行，要求被告收到通知后在2016年6月15日16点前到人力资源部报到并办理相关手续，逾期未报到按旷工处理，旷工3日以上视为被告自动离职。被告于同日收到该《转岗通知书》。
被告在原告处工作至2016年6月12日，被告未按通知要求到人力资源部报到并办理相关手续。2016年6月14日，被告制作《解除劳动合同通知书》，以原告调整其工作岗位违反了法律规定、原告未足额发放加班工资、未安排年休假也未支付未休年休假工资等为理由，要求解除双方劳动关系以及原告支付经济补偿金和其他工资待遇。被告于2016年6月15日通过邮政特快专递向原告送达该《解除劳动合同通知书》。2016年6月16日，该邮件被退回，原因是单位拒收。
被告的计薪周期是上月26日至本月25日。原告未向被告发放2016年6月份即2016年5月26日之后的工资。
2016年6月22日，被告向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、解除劳动关系经济补偿金30816.50元；2、失业保险待遇损失10500元；3、未休年休假工资12528元；4、加班工资331491元；5、拖欠加班工资的经济补偿金82872元；6、2016年5月25日至2016年6月13日期间工资2150元。该委于2016年8月18日作出如下裁决：1、重庆秦安机电股份有限公司支付温文君2011年度4天、2012年度5天、2013年度5天和2016年度2天的未休年休假工资5035.87元（3422.82元/月÷21.75天/月×16天×200%）；2、重庆秦安机电股份有限公司支付温文君解除劳动关系经济补偿金31642.15元；3、重庆秦安机电股份有限公司支付温文君3个月的失业保险待遇损失1312.50元；4、重庆秦安机电股份有限公司支付温文君2016年6月份工资2395.66元；5、驳回温文君的其他仲裁请求。原告于2016年8月23日收到该裁决书，并于2016年9月6日诉至法院。被告收到该裁决书后未向人民法院提起诉讼。
审理中，原告举示了2011年、2012年和2013年《放假通知》，拟证明原告已安排被告休相应的年休假。被告否认其真实性，并称原告未安排被告休相应的年休假，亦未支付相应的未休年休假工资。另外，双方确认如下事实：1、双方劳动关系于2016年6月16日解除；2、2011年3月10日至2011年12月31日期间被告应当享受4天带薪年休假；3、2016年1月1日至2016年6月16日期间被告应当享受2天带薪年休假，原告尚未安排年休假，亦未支付未休年休假工资；4、2011年度、2012年度、2013年度和2016年度月均工资均为3422.82元；5、2012年3月至2016年7月，原告为被告购买了失业保险；6、解除劳动关系前12个月平均工资为4736.88元。
上述事实，有双方当事人陈述、《仲裁裁决书》、《送达回执》、《户口薄》等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为:劳动者的合法权益受法律保护。重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回被告关于加班工资、拖欠加班工资的经济补偿金以及2014年、2015年度未休年休假工资和部分失业保险待遇损失的仲裁请求，且原、被告双方均未就此向法院提起诉讼，故本院予以确认。另外，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2016年度2天未休年休假工资629.48元（3422.82元/月÷21.75天/月×2天×200%），且原、被告双方均未就此向法院提起诉讼，故本院予以确认。
关于未休休假工资问题。原告虽称在2011年度、2012年度和2013年度已安排被告休相应的年休假，并举示了相应的《放假通知》，但被告否认其真实性并称未休相应的年休假。原告亦未举示《考勤记录》等证据佐证该《放假通知》已实际实施，该段时间被告休息未上班。故原告应承担举证不能的举证责任，即原告应向被告支付2011年度、2012年度和2013年度对应的年休假工资。原、被告双方对于2016年度未安排被告休年休假，亦未向被告支付未休年休假工资均无异议，本院予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，2012年度和2013年度被告应享受带薪年休假均为5天。同时，双方对2011年3月10日至2011年12月31日期间被告应当享受的带薪年休假天数确认为4天，对2011年度、2012年度、和2013年度被告的月均工资均确认为3422.82元。因此，原告应向被告支付2011年3月10日至2011年12月31日期间、2012年度和2013年度未休年休假工资4406.39元[3422.82元/月÷21.75天/月×（4天+5天+5天）×200%]。综上，原告应向被告支付2011年3月10日至2011年12月31日期间、2012年度、2013年度和2016年度未休年休假工资共计5035.87元（4406.39元+629.48元）。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。如前所述，原告应当向被告支付相应年度的未休年休假工资但未支付，被告以此为由要求解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院支持。原、被告双方于2010年3月10日建立劳动关系，于2016年6月16日解除劳动关系，被告在原告处工作六年以上不满六年半，且双方确认解除劳动关系前12个月被告的月平均工资为4736.88元，故原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金30789.82元（4736.88元/月×6.5个月）。
关于失业保险待遇损失问题。原、被告双方在2010年3月10日至2016年6月16日期间存在劳动关系，但原告从2012年3月开始为被告购买失业保险，由此导致被告能够领取失业保险金的期限从15个月较少为12个月，该3个月的失业保险待遇损失原告应予以赔偿。被告是城镇户口，故失业保险待遇损失金额为3150元（875元/月×120%×3个月）。但鉴于被告接受仲裁裁决结果，并要求按照仲裁结果判决，不违反法律规定，本院予以尊重，故原告仅需向被告支付该段期间失业保险待遇损失1312.50元。
关于被告2016年5月26日至2016年6月13日期间的工资。经查，该段期间工作日天数是13天，故结合双方关于解除劳动关系前12个月平均工资为4736.88元的确认，该段期间的工资应折算为2837.76元（4736.88元÷21.75天/月×13天）。但鉴于被告接受仲裁裁决结果，并要求按照仲裁结果判决，不违反法律规定，本院予以尊重，故原告仅需向被告支付该段期间的工资2395.66元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十一条、第四十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆秦安机电股份有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告温文君未休年休假工资5035.87元。
二、原告重庆秦安机电股份有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告温文君解除劳动关系经济补偿金30789.82元。
三、原告重庆秦安机电股份有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告温文君失业保险待遇损失1312.50元。
四、原告重庆秦安机电股份有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告温文君2016年5月26日至2016年6月13日期间工资2395.66元。
五、驳回原告重庆秦安机电股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 董少辉
二〇一六年十一月十一日
书记员 秦春燕