湖北省云梦县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0923民初1328号
原告：丁昱堂，男，1969年9月24日出生，汉族，无业，住湖北省云梦县。
委托诉讼代理人：龚立华，湖北梦云律师事务所律师。
被告：云梦县全友家私店。住所地：云梦县城关镇楚王城城市广场*楼。
经营者：高成，男，1991年2月27日出生，汉族，个体工商户，住湖北省安陆市。
本院在审理原告丁昱堂与被告云梦县全友家私店（以下简称全友家私店）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁昱堂及其委托诉讼代理人龚立华，被告全友家私店经营者高成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁昱堂向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付自2014年10月18日至2015年9月17日未签订劳动合同双倍工资差额款33000元（月工资3000元，计11个月）；
2、判令被告向原告支付自2015年9月18日至2016年5月30日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额款24000元（月工资3000元，计8个月）；3、判令被告向原告支付自2014年9月18日至2016年5月30日期间的法定节假日加班费4966元；4、判令被告向原告支付自2014年9月18日至2016年5月30日期间的休息日加班费6897元；5、判令被告向原告支付年休假工资2069元；6、判令被告向原告支付自2014年9月18日开始的各项社会保险费（包括基本养老金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）；7、判令被告向原告支付违法终结劳动关系补偿金12000元；8、判令被告向原告支付失业补偿金2310元；9、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：丁昱堂于2014年9月18日，以应聘的形式，正式与被�建立劳动关系，并在被告经营场所从事家居安装工作。在为被告劳动过程中，丁昱堂了解到被告在工商部门登记的经营者是周ＸＸ，但实际经营者却是高成，而高成又安排其父高兵在管理。2016年5月17日，高兵突然要求被告于次日到孝感帮他人搬运货物，由于其安排的工作与被告经营范围及丁昱堂工作范围均无关联，丁昱堂当即拒绝。2016年5月20日，高兵借口生意不好，对丁昱堂进行报复，命令其于5月30日之前离职，随后不久，丁昱堂在未领取任何补偿的情况下，强行被被告辞退。另外，丁昱堂工作期间经常加班加点，每月休息时间2至3天，即使法定节假日也被照常安排工作。同时，丁昱堂自入职至今，没有享受任何社会保险待遇。2016年6月及2016年10月，丁昱堂先后两次将被告申诉到云梦县劳动人事争议仲裁委员会，但均因故未能立案，故诉至法院，请求判如所请。
被告云梦县全友家私店辩称，1.丁昱堂与全友家私店之间的劳动争议已在第一次诉讼中达成和解协议，全友家私店已依协议履行了赔偿义务，双方纠纷已解决，丁昱堂不应第二次再起诉；2.丁昱堂不愿签订劳动合同是其自已找各种理由不愿签订；3.全友家私店已按国家规定的节假日等制度在执行，员工都可正常休息，不愿休息愿意加班店里也会发工资；4.关于丁昱堂诉称的有关社保待遇问题，全友家私店可协助办理，愿意承担相关责任；5.全友家私店并非无故解除与丁昱堂的劳动关系，是因为其多次违反店是的规章制度，引发顾客投诉，影响品牌形象，考虑丁昱堂不能完全胜任工作，所以作出辞退决定，并提前口头告知了丁昱堂，该辞退决定是依店里的工作纪律作出的正当决定。
原告丁昱堂围绕诉讼请求依法提交了证据�本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对丁昱堂提交的证据5，因工资表及考勤表均为复印件，且全友家私店并不认可，故本院对该证据不予采信。依据上述有效证据及当事人当庭陈述，本院认定本案事实如下：2014年9月16日，丁昱堂以应聘的方式并填写试用期人员登记表后到全友家私店经营场所从事这家居安装工作。2016年5月20日，全友家私店经营者高成因故通知丁昱堂于月底前离职，将其辞退。同年6月，丁昱堂向云梦县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，云梦县劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。同年7月5日，丁昱堂向本院提起诉讼，诉讼请求：1、判令被告向原告支付自2014年10月18日至2015年9月17日未签订劳动合同双倍工资差额款37382元；2、判令被告向原告支付自2015年9月18日至2016年5月30日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额款23483元；3、判令被告向原告支付自2014年9月18日至2016年5月30日期间的法定节假日加班费4966元；4、判令被告向原告支付自2014年9月18日至2016年5月30日期间的休息日加班费6897元；5、判令被告向原告支付年休假工资2069元；6、判令被告向原告支付至2014年9月18日开始的各项社会保险费（包括基本养老金、基本医疗保险、工商保险、失业保险）9441元；7、判令被告向原告支付违法终结劳动关系补偿金12000元；8、判令被告向原告支付失业补偿金2310元。同月25日，经本院调解，双方自愿达成和解协议，协议内容为：丁昱堂于8月1日起继续到全友家私店工作，全友家私店一次性支付丁昱堂6000元，丁昱堂放弃全部诉讼请求并向本院申请撤诉。本院于同月26日裁定予以准许。此后，双方为劳动报酬等问题未能继续签订劳动合同，丁昱堂故再次向本院提起诉讼。
庭审中，全友家私店经营者高成明确表示，只要丁昱堂要求给付的工资待遇与店里其他装配工相同，同意与丁昱堂继续签订劳动合同。
本院认为，本案系全友家私店辞退丁昱堂引发的劳动争议纠纷。该纠纷经本院于2016年7月25日调解，双方已达成和解协议，依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的规定，该协议具有民事合同性质，双方在庭审中均认可是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，应依法予以保护。全友家私店已依协议约定给付了6000元赔偿款，丁昱堂已向本院申请撤诉，本院于同月26日裁定予以准许，至此双方纠纷已解决。现丁昱堂再次以相同的诉请向法院起诉，且其并未以协议存在重大误解或者显失公平等情形，向法院请求变更或撤销，属其单方违反和解协议，故对其主张的全部诉讼请求本院不予支持。是此，依照《中华人民共和国民法通则》第五十四条、第五十七条，《中华人民共和国合同法》第四十四条、第九十一条一款一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告丁昱堂的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告丁昱堂负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审 判 长 王 斌
人民陪审员 何艳平
人民陪审员 陶望发
二○二○一七年六月六日
书 记 员 管军军
附相关法律条文：《中华人民共和国民法通则》
第五十四条民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。
第五十七条民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。
《中华人民共和国合同法》
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
（一）债务已经按照约定履行；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判�前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。