江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）熟民初字第00023号
原告刘文中。
委托代理人陈瓞铭。
被告江苏坤元环境科技有限公司，住所地常熟市东南开发区金都路8号1幢。
法定代表人季军，该公司总经理。
原告刘文中诉被告江苏坤元环境科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月24日立案受理后，依法由代理审判员周婷适用简易程序于2015年1月20日公开开庭进行了审理，原告刘文中委托代理人陈瓞铭到庭参加诉讼。后本案依法适用普通程序，并于2015年5月26日进行了第二次公开开庭审理，原告刘文中委托代理人陈瓞铭到庭参加诉讼。被告江苏坤元环境科技有限公司经本院合法传唤，两次庭审均无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告刘文中诉称：原告2012年8月1日到被告处工作，后因被告违反我国劳动法律规定，不仅未与原告签订书面劳动合同，而且不按月支付原告工资，更不给原告缴纳社会保险费，原告在2013年10月31日按照我国《劳动合同法》第38条的规定离开了被告单位。原告的离职符合《劳动合同法》第46条第1项的规定，被告应当支付原告经济补偿金15000元。自2014年9月23日苏州市中级人民法院（2014）苏中民终字第02587号民事判决书由原告申请执行后，被告至今未给付原告劳动报酬和经济补偿金（工资56000元＋二倍工资差额110000元＋经济补偿金15000元），根据《劳动合同法》第85条规定，被告应当给予原告加付赔偿金135750元（按照75%标准计算）。故起诉至法院，要求：1、请求被告支付原告经济补偿金15000元；2、请求被告加付赔偿金135750元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告江苏坤元环境科技有限公司未作答辩。
经审理查明：被告江苏坤元环境科技有限公司成立于2012年8月16日，由季军和陶星出资设立。
2014年1月14日，刘文中向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求江苏坤元环境科技有限公司支付拖欠工资56000元，补发2012年8月1日至2013年10月31日因未签订书面劳动合同的工资15万元，补偿2012年8月1日至2013年10月31日劳动保险费15000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，劳动者有取得劳动报酬的权利，江苏坤元环境科技有限公司应支付刘文中工资56000元。由于刘文中在江苏坤元环境科技有限公司没有明确的岗位，仅负责业务管理，但根据江苏坤元环境科技有限公司出具给刘文中的欠条以及10000元的月工资标准，认定刘文中具体职务为总经理，故刘文中应该知晓国家关于劳动和社会保障方面的法律法规，对公司在日常管理中存在的问题予以指出并提出建议。刘文中入职后，应及时向江苏坤元环境科技有限公司履行告知义务，应肩负起与包括本人在内的员工签订劳动合同的责任，但是刘文中没有履行其相应的管理责任，对于没有订立书面劳动合同具有一定过错，故按照10000元／月的标准确定未订立书面劳动合同赔偿金的基数有失公平，确定按照常熟市2012年度城镇在岗职工年平均工资标准作为确定未订立书面劳动合同赔偿金的基数，具体的未订立书面劳动合同赔偿金应为49483.5元（53982÷12×11）。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月14日出具常劳人仲案字（2014）第32号仲裁裁决书，要求江苏坤元环境科技有限公司支付刘文中工资56000元并支付未订立书面劳动合同赔偿金49483.5元。刘文中不服仲裁裁决，向本院起诉。
2014年3月24日，原告刘文中因不服常劳人仲案字（2014）第32号仲裁裁决书仲裁结果，向本院起诉要求判令被告江苏坤元环境科技有限公司支付拖欠的工资56000元、15个月的工资150000元，诉讼费由被告承担。本院经审理后，于2014年5月30日作出（2014）熟民初字第0225号民事判决书，判决：1、被告江苏坤元环境科技有限公司支付原告刘文中工资56000元，于本判决生效之日起十日内履行；2、被告江苏坤元环境科技有限公司支付原告刘文中未签订书面劳动合同二倍工资差额部分110000元，于本判决生效之日起十日内履行；3、驳回原告刘文中的其他诉讼请求。后被告江苏坤元环境科技有限公司不服判决，上诉至苏州市中级人民法院。苏州市中级人民法院经审理后，于2014年9月23日作出（2014）苏中民终字第02587号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
原告刘文中于2014年11月3日就生效的民事判决书向本院申请执行，已执行到位20000元，双方也达成了和解协议。之后，本院于2015年4月24日作出（2014）熟执字第01910号执行裁定书，裁定：终结（2014）熟民初字第0225号民事判决书未履行部分147706元的本次执行程序。
另查明：2014年10月31日，刘文中向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江苏坤元环境科技有限公司支付申请人经济补偿金15000元、加付赔偿金135750元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2014年12月9日作出常劳人仲案字（2014）第834号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人刘文中的仲裁请求。刘文中不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
上述事实，有（2014）熟民初字第0225号民事判决书、（2014）苏中民终字第02587号民事判决书、（2014）熟执字第01910号执行裁定书、常劳人仲案字（2014）第834号仲裁案卷及本院庭审笔录等在案佐证。
审理中，原告刘文中向本院陈述：其作为被告公司的业务员，因被告拖欠或不足额支付工资的原因，在2013年9月份向被告法定代表人季军口头提出辞职要求，当时季军口头答应了原告的要求。为查明原告刘文中是否在解除劳动合同时向被告说明该理由，本院调取了（2014）熟民初字第0225号案卷中的庭审笔录，相关的记录如下：“审判员：为何要离职？原告（刘文中）：季军说好要投资，但是他没有钱不投资，而且也不发工资。审判员：离职的时候你是怎么和被告说的？原告：2013年9月30日和季军说做完一个月以后10月底离职，因为不发工资，不能生存就必须离职。季军说没问题，在11月份把所有的工资给我结清。事实上他也没有结清。后来季军付了4万元，有贷款下来后给我5.6万元结清，骗了我三四次以后没有给我，我就去申请劳动仲裁。被代（被告委托代理人黄亚峰）：原告离职确实是9月份向季军提起过的，当时季军是同意的。季军说结欠工资5.6万元是要给原告的，只是因为当时资金紧张要晚点给。”
另，生效的（2014）熟民初字第0225号判决书、（2014）苏中民终字第02587号民事判决书已确认原告刘文中自2012年8月1日进入被告公司工作至2013年10月31日，在被告处每月的税后工资为10000元。
审理中，原告刘文中还向本院陈述：就被告公司拖欠工资的问题，其向常熟市东南劳动监察中队进行了反映，劳动行政部门也进行了多次的电话调解，但并未责令被告限期支付原告工资。
本院认为：劳动者以用人单位拖欠或者克扣工资为由与用人单位解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。虽然原告刘文中未能提供书面的解除劳动合同通知书对离职理由加以说明，但根据（2014）熟民初字第0225号案卷中庭审笔录部分内容，可以反映原告刘文中是当面向被告法定代表人季军提出离职，季军对原告刘文中的离职原因也表示认可，即明确原告刘文中是因被告公司拖欠工资而被迫离职。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告自2012年8月1日至2013年10月31日在被告处工作，被告应当支付原告经济补偿金15000元（10000＊1.5）。关于原告主张的加付赔偿金，本院认为，对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬，劳动者可以主张加付赔偿金。但加付赔偿金的前提是劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的才存在加付赔偿金。原告该主张，因缺乏这一前提程序，故本院对此不予支持。被告江苏坤元环境科技有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃应诉抗辩的权利，由此可能产生的对其不利的诉讼后果应由其自负。据此，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏坤元环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘文中经济补偿金人民币15000元（如采用转账方式支付，请汇入原告刘文中指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：10×××79）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告刘文中的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告江苏坤元环境科技有限公司负担（原告同意其预交的案件受理费10元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审 判 长 周 婷
人民陪审员 王 芳
人民陪审员 钱建民
二〇一五年六月九日
书 记 员 方 文