山东省淄博市张店区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张民初字第3491、3538号
原告（被告）池玉霞。
委托代理人刘福胜、成学超，山东正义阳光律师事务所律师。
被告（原告）淄博颐丰劳务服务有限公司。住所地，张店区南定镇西山西街*号。
法定代表人卢家喜，董事长。
被告山东铝业公司鲁中实业贸易公司。住所地，张店区南定镇西山西街*号。
法定代表人卢家喜，董事长。
共同委托代理人刘化波，山东大地人律师事务所律师。
共同委托代理人管雯，该单位职工。
原告（被告）池玉霞诉被告（原告）淄博颐丰劳务服务有限公司、被告山东铝业公司鲁中实业贸易公司经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）池玉霞的委托代理人刘福胜、成学超，被告（原告）淄博颐丰劳务服务有限公司、被告山东铝业公司鲁中实业贸易公司的共同委托代理人刘化波、管雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）池玉霞诉称，我自1999年7月在第二被告从事包装工作�2004年8月，由第二被告为企业法人组建成立第一被告，但第二被告一直为我缴纳社会保险至2007年12月31日。自2008年1月1日起，由第一被告与我签订劳动合同，但我仍在第二被告从事同样的工作。2014年6月24日，因第二被告经济效益不好，第一被告在我劳动合同未到期的情况下，以我严重违纪为由，与我解除劳动合同。为此诉至法院请求判令维持淄博市劳动人事争议仲裁委员会淄劳人仲案字（2015）第226号仲裁裁决第一项；撤销第三项，并改判为两被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金15739元，诉讼费由两被告承担。
被告（原告）淄博颐丰劳务服务有限公司辩称，关于第一项诉讼请求对此不服，我方已经向法院提起诉讼。原告自认自2008年1月1日起与第一被告签订劳动合同，其请求支付经济补偿金却是要求2008年以前的经济补偿金，且两被告之间均系独立法人，不存在劳动争议司法解释四中所规定的可以合并计算工作年限的情形，因此请求依法驳回原告关于经济补偿金的诉讼请求。原告是在双方劳动合同期满前于2014年5月8日向被告提出书面申请，说明因其本人原因要求离岗，解除劳动合同，但要求第一被告为其代交合同未到期的社会保险，经第一被告研究同意后，同日双方签订代交社会保险协议书，2014年6月24日第一被告已按照协议书约定为原告办理了解除劳动合同手续，依据劳动合同法相关规定，在劳动者单方主动向用人单位提出解除劳动合同的情况下，原告的诉求无事实法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告山东铝业公司鲁中实业贸易公司辩称，原告无证据证明其与第二被告之间存在劳动关系，要求第二被告支付其2008年之前的经济补偿金无事实法律依据。即使原告与第二被告之间曾经存在过劳动关系，但其自2008年1月1日起已经与第一被告签订劳动合同，其现在要求第二被告支付其经济补偿金也超过仲裁和诉讼时效。况且依据劳动合同法及鲁劳社（2002）44号文件的规定，2008年之前劳动合同终止的用人单位也可以不支付经济补偿金。
被告（原告）淄博颐丰劳务服务有限公司诉称，被告在合同期满前单方、主动向原告提出解除劳动合同，仲裁裁决没有依据。自2014年5月8日被告向原告提出申请之日起，被告就脱离工作岗位，持续旷工。对于因严重违纪而解除劳动合同这一事由，被告已经在《解除终止劳动合同证明书》上签字确认。为此诉至法院请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金25575元，诉讼费由被告承担。
原告（被告）池玉霞辩称，第一被告所诉与事实不符，原告不存在违反规章制度和旷工等严重违反劳动纪律的情况，其单方解除与原告的劳动合同关系是违法解除，因此请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告山东铝业公司鲁中实业贸易公司自1999年7月起为原告缴纳社会保险至2007年12月。2008年1月1日起原告与被告淄博颐丰劳务服务有限公司建立劳动合同关系至2014年6月24日。被告淄博颐丰劳务服务有限公司与原告最后一次签订劳动合同期限自2013年8月1日至2014年7月31日。原告在被解除劳动关系前一年的月平均工资为1967元。上述事实有原告提供的解除终止劳动合同证明书1份、养老保险手册1份、账户历史明细查询表1份、仲裁裁决书1份及原被告当庭陈述予以证实。
被告淄博颐丰劳务服务有限公司提供申请书1份、代交社保协议书1份；收款收据1份，证明2014年5月8日原告向我方提出解除劳动关系，让我方为其代交社保，合同到期时，双方办理解除手续，原告向我方实际交付了4个月的保险费，我方出具了收据。原告池玉霞质证表示：对申请书中的签字无异议，但是该证据是在2014年4月份鲁中实业公司杨经理开会时向员工讲公司效益不好，没有活干了，让我们解除合同，并说养老保险就差几个月，交不够15年的公司可以给你们代交保险，在杨经理怂恿下，原告确实按照被告所提供的格式内容进行了签字，但是2014年5月8日后被告未给原告达成合同到期前就解除合同的协议，直到合同到期后，于2014年7月31日被告淄博颐丰劳务服务有限公司仍按合同到期与原告没有续劳动合同；双方只是对淄博颐丰劳务服务有限公司为原告代交社保达成的协议内容，但是所交的社保费均由原告交纳。被告山东铝业公司鲁中实业贸易公司对上述证据均无异议。
被告山东铝业公司鲁中实业贸易公司提交职工养老保险手册2份，其中1份是淄博颐丰劳务服务有限公司的员工邢立东，另1份是山东铝业公司鲁中实业贸易公司的员工张翠霞，对比发现2008年前原告的社保手册的企业编号与我方单位的企业编号不一致，所以与我方不存在劳动关系。原告池玉霞质证表示：真实性无异议，但被告证明的主张前后矛盾。被告淄博颐丰劳务服务有限公司质证表示：无异议。
本院认为，原告池玉霞与被告山东铝业公司鲁中实业贸易公司劳动关系存续期间发生的劳动争议，原告池玉霞应当在法定的时效期间内提出申请。原告池玉霞要求两被告承担共同责任，但原告池玉霞未提供相应的证据，且两被告都是具有独立的法人资格企业，因此，对于原告要求两被告支付解除劳动合同经济补偿金15739元的请求，本院不予支持。被告淄博颐丰劳务服务有限公司提供的证据不足以证明原告池玉霞要求单方解除劳动合同的主张。被告淄博颐�劳务服务有限公司以原告池玉霞“严重违纪”为由解除了与原告池玉霞之间的劳动合同关系，但被告淄博颐丰劳务服务有限公司并未提供充分有效的证据证实其程序符合相关法律规定，故被告淄博颐丰劳务服务有限公司系违法解除劳动合同行为。原告池玉霞主张的2008年1月至2014年6月的违法解除劳动合同赔偿金25571元，符合法律规定，被告淄博颐丰劳务服务有限公司应当支付。因原告池玉霞和被告淄博颐丰劳务服务有限公司对于“支付池玉霞带薪年休假工资452元”均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）淄博颐丰劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）池玉霞违法解除劳动合同赔偿金25571元；
二、被告（原告）淄博颐丰劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）池玉霞带薪年休假工资452元；
三、驳回原告（被告）池玉霞的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）淄博颐丰劳务服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）池玉霞、被告（原告）淄博颐丰劳务服务有限公司平均负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判长 薛海涛
审判员 贾 磊
审判员 于云成
二０一六年四月二十五日
书记员 韩学雯