石家庄市新华区人民法院民 事 判 决 书（2015）新民初字第932号原告韩XX。被告河北XX**公司。委托代理人李X，系该公司法务。委托代理人于XX，河北仙龙律师事务所律师。原告韩XX诉被告河北XX**公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员马征杰独任审判，于2015年5月21日公开开庭进行了审理。原告韩XX、被告河北XX**公司委托代理人李X、于XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩XX诉称，原告自2006年4月经招聘到被告单位从事发行工作，月平均工资2634.65元。双方于2014年1月签订了无固定期限劳动合同。原告自入职以来，被告陆续非法收取原告押金1510元。被告单位没有为原告缴纳2006年4月至2010年12月的养老保险费、医疗保险费、失业�险费，没有安排原告休年休假，也未按照规定支付年休假工资。双休日为安排原告休息，但未支付加班工资。2014年1月2日，原告凭医院诊断证证明和医嘱向被告请假，但被告拒绝本人休息，强行安排原告工作。基于以上原因，原告于2014年1月16日被告提出辞职。2014年12月31日，原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提出以上仲裁请求，2015年3月24日，该委作出了石劳人裁字（2014）第772号裁决书。原告认为，该委审查事实不清，使用法律错误。根据上述事实，依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规之规定，特向贵院提起诉讼，望依法判决：1、要求被告为原告补缴2006年4月至2010年12月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费；2、要求被告退还原告押金1510元；3、要求被告支付原告年休假工资7266元；4、要求被告支付原告奖励年金2400元；5、要求被告支付�告2013年12月26日至2014年1月15日工资2423元；6、要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21077.2元；7、要求被告支付原告双休日加班工资50552.5元；8、要求被告为原告办理社会保险和档案转移手续。被告河北XX**公司辩称，一、原告要求被告补缴2006年4月至2010年12月的社会保险费问题，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，并且该请求已经超过仲裁时效，应当驳回原告的该项诉讼请求。原告要求被告为其补缴社会保险费问题，用人单位、劳动者、和社保经办机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。依据《石家庄市中级人民法院审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条可知原告要求被告补缴社会保�费不属于法院受案范围。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2014年12月31日，原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁请求，从时间上看，距离2010年12月已经超过四年时间。原告的诉讼请求早已超过时效，应当驳回原告该项诉讼请求。二、原告要求被告退还押金，该项费用可以凭原始收据，根据票据载明数额，在办理离职手续时退还。该费用收取的时间是2006年6月、2009年，收取的是“物品费”，这个时间既不是建立劳动关系的时间，又不是签订劳动合同的时间，收取物品费是用于领取、使用公司物品时防止损坏、丢失的赔偿押金，而不是建立劳动关系、签订劳动合同收取的押金，并不违反任何规定。三、原告要求未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效，应当驳回其诉讼请求。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2014年12月31日，原告提出仲裁请求，要求未休年休假的工资，因此，原告主张的2013年12月30日之前的未休年休假工资已经超过一年的仲裁时效。2013年12月30日至31日，原告正处于请假休息日，而且是连休两天，因此原告要求未休年休假的请求没有任何事实依据。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告没有提交任何证据能够证明其未休年休假，应当驳回原告该诉讼请求。四、原告要求支付被告支付奖励年金2400元，没有任何事实及法律依据，应当予以驳回。原告提交的河青联字（2013）第008号文件，没有加盖公司印章，属于草拟文稿，是没有任何效力的。已经生效的河青联字（2013）第008号文件是《关于高其伦通过代理期考核的通知》，并且该文件不仅加盖了被告公章还加盖了河北青年报社公章，原告与被�提交的文件是完全不一致的，因此，原告要求被告支付奖励年金2400元没有任何依据，应当予以驳回。五、原告要求被告支付2013年12月26日至2014年1月15日期间的工资，没有任何依据，该期间工资已经于2014年3月17日发放。被告发放工资是按月支付，发放时间是每月15日左右发放上一个月工资，从原告提交的工资单就可以证明这一点，也能证明被告都是按照规定按时发放工资，从来没有拖欠的情况。原告要求被告支付2013年12月26日至2014年1月15日工资，因原告离职后未办理离职手续与交接工作，导致工资缓发，但是该工资已经于2014年3月17日发放，不存在未发工资的情况。六、原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据，应当予以驳回。根据《发行中心站级员工人事管理制度》第四章离职管理规定；“员工离职应提前30天提交书面申请”、“填写《离职申请表》及《离职交�单》”、“未按照正常离职流程办理离职手续及未经批准而擅自离职者，保留依法追究相关违约责任的权利”。原告没有办理相关离职手续的做法显然违反了单位规章制度。本案是原告主动提出解除劳动关系的，依据《劳动合同法》第46条规定，劳动者提出解除劳动合同，且用人单位只有具备第38条规定情形之一时，用人单位才向劳动者支付经济补偿金。被告并不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，且原告没有按照规定办理相关离职手续，其行为属于严重违反单位规章制度的行为，因此，原告属于违反用人单位规章制度自动离职。综上所述，原告以用人单位违法而解除劳动合同的理由不成立，从另一方面也证明原告是自动离职，被告不存在违法解除劳动关系的行为，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求于法无据，应当予以驳回。七、被告实行的是不定时工作制，原告要求支付加班费的请求没有任何依据，应当驳回原告该诉讼请求。经河北省劳动和社会保障厅、河北省人力资源和社会保障厅批准，被告单位一直实行的是不定时工作制。根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定：实行不定时工作制度的劳动者，不执行加班加点工资支付规定。被告提交的河北省劳动和社会保障厅2009672号《准予行政许可决定书》和20110403号、20130316号及（2014）0233号《准予延续行政许可决定书》能够证明被告实行不定时工作制，因此，原告要求被告支付双休日加班工资于法无据，应当予以驳回。八、原告要求被告为其办理社会保险和档案的转移手续，不存在任何争议，本案结案并办理完相关手续后，被告将为原告办理社会保险和档案的转移手续。经审理查明，原告韩XX于2006年4月到被告处从事发行工作。工作期间双方多次签订了书面劳动合同。2014年1月，原、被告签订无固定期限劳动合同。被告为原告缴纳了2011年1月至2014年1月期间的社会保险费。2006年至2009年期间，被告以上岗证及物品费名义收取原告押金共计1510元。原告在被告处工作至2014年1月15日。2014年1月16日，原告以被告没有为其缴纳2006年4月至2010年12月期间的社会保险费，没有支付其2013年5月之前双休日加班工资，没有支付其年休假工资，违规收取押金及拒绝让其请病假为由提出与被告解除劳动合同，并于当日向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。被告认可已经收到该通知书。原告的社会保险及人事档案关系仍在被告处。原告2013年度月平均工资为2618.39元，离职前月平均工资2634元。2014年12月31日，原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年3月24日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会出具石劳人裁字�2014）第772号裁决书。原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告主张自2006年4月至2012年12月工作期间休息日均加班，被告没有支付加班费。在举证期限内原告未提交证据证明其加班及向被告主张该期间加班费的情况。被告提交河北省劳动和社会保障厅、河北省人力资源和社会保障厅出具的行政许可决定书，证实其单位2009年3月至2015年3月发行岗位性质系实行不定时工作制。关于原告要求被告支付奖励年金2400元的诉讼请求，原告认为根据被告《河青奖励年金管理办法》（河青联字（2013）第008号）文件规定，被告应当自2010年1月1日每月向其支付全勤奖励年金50元，并提交了《河青奖励年金管理办法》（河青联字（2013）第008号）文件。被告质证意见原告提交的该证据无单位印章，事实上该办法没有实施，河青联字（2013）第008号文件为《关于高其伦通过代�期考核的通知》，并提交河青联字第（2013）第008号文件《关于高其伦通过代理期考核的通知》原件证实其主张。原告质证意见为对被告提交的证据不认可。关于原告要求被告支付年休假工资7266元的诉讼请求，原告称自2008年至2013年被告没有批准其修年休假。被告认为原告主张2012年及之前年休假工资的请求已超过仲裁时效，2013年12月30日至31日，申请人因病休年休假2天，2013年12月5日下午2点至3点因家中有事休年休假1个小时，并提交原告的请假申请单证实其主张。以上事实，由原告提交的押金收据、交通银行交易明细、解除劳动合同通知书、快递单、诊断证明、《河青奖励年金管理办法》，河北省劳动和社会保障厅和河北省人力资源和社会保障厅出具的行政许可决定书、《XXX通过代理期考核的通知》（河青联字（2013）第008号）、人事管理制度、原告的�本情况表、请假申请单、工资发放表以及庭审笔录等证据予以证实。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。欠缴社会保险费发生争议，不属于人民法院的劳动争议案件受案范围，故原告请求被告缴纳社会保险的诉求，本院不予支持，原告应通过行政途径或行政诉讼予以解决。本案原告自2006年4月到被告处从事发行工作，但被告自2011年1月才开始为原告缴纳各种社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，原告以此提出与被告解除劳动合同，符合支付经济补偿金的法定情形，本院对原告该项诉讼请求予以支持为宜。庭审中，原、被告对原告离职前月平均工资2634元均不持异议，故被告应支付原告经济补偿金为21072元。原、被告均认可解除劳动关系，被告应当为原告办理社会保险和档案关系转移手续。原告在被告处工作至2014年1月15日，被告仅支付原告2013年12月26日至2014年1月15日工资669.59元，低于我市最低工资水平，被告对差额部分应当补发。用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取财物。工作期间，被告以上岗证及物品费名义收取原告押金共计1510元，违反法律规定，被告应当予以返还。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告认为被告没有支付其2006年4月至2012年12月休息日的加班费，但没有向本院提交证据予以证明其加班情况，且被告提交了发行岗位实行不定时工作制的行政许可决定书。综合�析认定原告要求被告支付2006年4月至2012年12月休息日的加班费的请求理据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付奖励年金2400元的诉讼请求。根据原告提交的《河青奖励年金管理办法》（河青联字（2013）第008号）文件规定，被告应当自2010年1月1日起每月支付其全勤奖励年金50元，被告称《河青奖励年金管理办法》没有实行，并当庭出示了河青联字（2013）第008号文件《关于高其伦通过代理期考核的通知》的原件，证实公司（2013）第008号文件并非原告主张的《河青奖励年金管理办法》。庭审中，被告提交了证据原件，且盖有其公司公章，而原告提交的《河青奖励年金管理办法》中没有被告公司公章，原告也没有再提交其他证据予以佐证，故本院对原告主张被告支付全勤奖励年金的诉讼请求不予支持为宜。关于要求被告支付原告年休假工资7266元的诉�请求。被告认为原告主张2012年及之前年休假工资的请求已超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合原、被告庭审陈述，原告再无其他证据提交的情形下，原告要求被告支付2012年及之前的年休假工资的请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁的时间为2014年12月31日，故被告应当支付原告2013年的年休假工资。原告累计工作时间不满10年，年休假天数应为5天。本案经组织调解，双方未能达成协议。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休�条例》第三条的规定，判决如下：一、限被告河北XX**公司自本判决生效之日起十日内退还原告押金1510元。二、限被告河北XX**公司自本判决生效之日起十日内支付原告2013年5天年休假工资1203.86元。三、限被告河北XX**公司自本判决生效之日起十日内补发原告2013年12月26日至2014年1月15日的工资差额180.07元。四、限被告河北XX**公司自本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿金21072元。五、限被告河北XX**公司自本判决生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。六、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期的债务利息。案件诉讼费5元（系减半收取），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审判员  马征杰二〇一五年七月三日书记员  何 勉