江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0724民初162号
原告王育本，居民。
委托代理人王廷军，江苏灌江律师事务所律师。
被告连云港亚新钢铁有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化工产业园区。
法定代表人陈敏，该公司经理。
委托代理人周达华，江苏海西律师事务所律师。
原告王育本与被告连云港亚新钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理后，依法由审判员刘胜男适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王育本的委托代理人王廷军，被告连云港亚新钢铁有限公司的委托代理人周达华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年1月12日，原告在被告车间上班时，意外受伤，事故发生后，经中国人民解放军一四九医院诊断为右肱骨开放性粉碎性骨折等伤情。后经用人单位申请，原告被认定为工伤。2015年8月27日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定，王育本构成九级伤残。原告多次就工伤医疗保险待遇与被告协商，因双方未能达成协议，后原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告对灌劳人仲案字（2015）第476号仲裁裁决书不服，请求判令解除原告和被告的劳动关系，被告支付原告一次性伤残补助金31666.95元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资31620.6元、鉴定费400元，诉讼费用由被告承担。原告要求被告支付医疗费428元，并向医保部门申报一次性工伤医疗补助金50000元，庭审中原告自愿撤回该条诉讼请求。
被告辩称，对原告为我公司员工并且被认定为工伤以及构成九级伤残无异议，我公司已为原告办理了工伤保险，相关工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付，要求我公司承担一次性就业补助金1.5万元无异议，要求我公司承担停工留薪工资应当按照医院的休假证明或者医嘱来确定其停工留薪期限，鉴定费不属于我公司支付范围，综上仲裁裁决并无不当，请求法院依法判决。
经审理查明，2015年1月12日，原告在被告车间上班时受伤，经中国人民解放军一四九医院诊断为右肱骨开放性粉碎性骨折，原告住院治疗29天，出院医嘱建议术后3个月患肢禁止负重。2015年3月31日，灌南县人力资源和社会保障局作出灌人社工认字（2015）第14号认定工伤决定书，对原告的伤情认定为工伤。2015年8月27日连云港市劳动能力鉴定委员会作出连劳鉴通（2015）1319号劳动能力鉴定结论通知收书，对原告的伤情鉴定为九级伤残。同日，中国人民解放军一四九医院对原告的放射检查报告为断端位置良好，骨折线消失。病历处理意见为休息6周，避免负重及剧烈运动。嗣后，原告提请仲裁，灌南县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除原告与被告之间的劳动关系，裁决书生效五日内，被告给付原告一次性伤残补助金差额12519元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资2138元，驳回原告的其他申请请求。原告不服，诉来本院。
另查明，原告受伤前月平均工资为3185元，被告己向原告支付停工留薪期工资10602元。
以上事实，有原、被告陈述，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、病历记录、仲裁裁决书等在卷为证，本院予以确认。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害和患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。原告虽提供2015年8月27日门诊病历中医生处理意见为休息6周，避免负重及剧烈运动。但同日连云港市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情作出伤残九级的鉴定结论。故本院认定原告的停工留薪期为自受伤之日至评定伤残等级之日止。即被告应向原告支付停工留薪期工资14662元（3158元×8个月－10602元）。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。工伤职工提出与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一性伤残就业补助金。工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金15000元不违反法律规定，本院予以支持。被告应向原告支付一次性伤残就业补助金15000元。对原告要求被告支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金和鉴定费的诉讼请求本院不予支持，原告应向工伤保险经办机构进行申报。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，第三十七条；《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条，第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告王育本与被告连云港亚新钢铁有限公司之间的劳动关系。
二、被告连云港亚新钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王育本支付停工留薪期工资14662元，一次性伤残就业补助金15000元，共计29662元。
三、驳回原告王育本的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告连云港亚新钢铁有限公司负担，原告王育本已预交，被告在兑现上述款项时一并给付原告王育本。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 刘胜男
二〇一六年三月二十三日
书记员 朱 婷
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。