河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初1317号
原告平泉神龙矿业有限公司，组织机构代码证：06046995－1。
住所地：平泉县卧龙镇八家村。
法定代表人范连柱，经理。身份证号：×××。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。执业证号：×××。
被告吴荣昌，住平泉县。身份证号；×××。
被告吴海祯。
被告吴志强。
被告吴海祥。
被告王洪学，男1966年2月10日生，住平泉县。
原告平泉神龙矿业有限公司与被告吴荣昌、吴海祯、吴志强、吴海祥、王洪学劳动争议纠纷一案，2015年12月18日平泉县劳动人事争议仲裁委员会立案受理，原告平泉神龙矿业有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2016年3月8日立案受理后，依法由审判员李桂红适用简易程序于2016年4月11日公开开庭进行了审理。原告平泉神龙矿业有限公司的委托代理人张利民、被告王洪学到庭参加诉讼，被告吴荣昌、吴海祯、吴志强、吴海祥经本院传票传唤未到庭参加诉讼。同日，原告提出，因劳动争议纠纷，被告吴荣昌和吴海祯曾起诉平泉兴隆矿业一选有限公司，该案在二审程序审理过程中，本案中止审理。现本案现已审理终结。
原告诉称，2014年6月10日，原、被告签订了劳动合同，合同期限为2014年6月10日至2015年6月10日，被告月工资1500.00元。2014年12月因不可抗力，原告单位停产放假。不同意给付被告吴荣昌和吴海祯经济补偿金、生活费和社会保险。因为根据（2015）平民初字第1787号判决和（2015）平民初字1525号判决，两人在2012年3月至2015年1月16日期间与平泉兴隆矿业一选有限公司存在劳动关系，法院已判决该单位支付两被告生活费和经济补偿金。其他三被告我单位同意给付一年工作期限的经济补偿金，因为我们每年签订一次劳动合同；不支付其他三被告放假期间生活费，因我单位停产放假是受市场经济影响，和政府宏观调控有关，劳动合同期限内也未恢复生产；同意给其他三被告缴纳2014年6月至2015年6月期间的社会保险费。原告为证明自己的主张，提供证据如下：劳动合同五份；2014年6月至12月工资表一份；民事判决书两份。
被告ＸＸＸ辩称，原告所说不认可，我同意仲裁裁决的结果。
被告吴荣昌、吴海祯、吴志强、吴海祥未到庭参加诉讼，视为其放弃举证和质证的权利。
经审理查明，五被告曾在原告处工作，原告与五被告最后一次签订书面劳动合同的期限为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年12月15日，原告单位宣布放假，五被告离开原告处。被告吴荣昌于2013年6月9日到原告处从事看过滤机工作，合同解除前十二个月的月平均工资为1795.75〔（2790.00＋2336.00＋2250.00＋907.00＋2589.00＋2859.00＋1268.00＋1310.00×5）〕÷12元；被告吴海祯于2013年5月1日到原告处从事细磨工作，合同解除前十二个月的月平均工资为1813.67〔（2830.00＋2695.00＋2150.00＋747.00＋2671.00＋2853.00＋1268.00＋1310.00×5）〕÷12元；被告吴志强于2013年4月29日到原告处从事破碎工作，合同解除前十二个月的月平均工资1861.83元〔（3030.00＋2646.00＋2157.00＋693.00＋2838.00＋3053.00＋1375.00＋1310.00×5）〕÷12；被告王洪学于2013年7月30日到原告处从事破碎工作，合同解除前十二个月的月平均工资1894.67〔（3030.00＋3026.00＋2117.00＋747.00＋2838.00＋3053.00＋1375.00＋1310.00×5）〕÷12元；被告吴海祥于2013年5月26日到原各处从事破碎工作，合同解除前十二个月的月平均工资1332.17〔（1561.00＋289.00＋0＋320.00＋2838.00＋3053.00＋1375＋1310.00×5）〕÷12元。
另查明，（2015）平民初字第1787号民事判决书认定：2009年8月，被告吴荣昌到平泉兴隆矿业一选有限公司从事门卫、保管工作。2012年3月4日被告吴荣昌与该单位签订期限为2012年3月4日至2015年1月16日的劳动合同。2012年5月23日该单位停产放假。同时判决，该单位给付被告吴荣昌31.5月放假生活费，给付5.5个月经济补偿金。现该判决已发生法律效力。（2015）平民初字第1525号民事判决书认定：2009年7月，被告吴海祥祯到平泉兴隆矿业一选有限公司处从事尾矿库看守工作，2012年3月4日被告吴海祯与该单位签订期限为2012年3月4日至2015年1月16日的劳动合同。2012年5月23日该单位停产放假。同时判决，该单位给付被告吴海祯27.5月放假生活费，给付6个月经济补偿金。现该判决已发生法律效力。
本院认为，二被告吴荣昌和吴海祯最初在平泉兴隆矿业一选有限公司工作，并与该单位签订了劳动合同，在劳动合同期限内该单位放假期间，二被告又到原告处工作。二被告与平泉兴隆矿业一选有限公司发生劳动争议纠纷后，经法院判决，二被告与平泉兴隆矿业一选有限公司解除劳动合同，并给付二被告相应的经济补偿、放假生活费。在平泉兴隆矿业一选有限公司放假期间，二被告在原告处工作至2014年12月5日放假，亦得到了相应的劳动报酬。2009年8月至2015年1月16日期间，二被告与平泉兴隆矿业一选有限公司间系劳动关系，2015年1月17日至2015年6月9日期间二被告又未实际在原告处工作，现二被告要求原告给付经济补偿、放假生活费和缴纳社会保险，于法无据，本院不予支持。被告吴志强、王洪学、吴海祥在原告处工作多年，双方形成劳动关系。原告未给被告吴志强、王洪学、吴海祥缴纳工作期间的社会保险，合同解除后，原告依法应向被告支付经济补偿金即给付被告吴志强经济补偿金4654.58（1861.83元／月×2.5月）元；给付被告王洪学经济补偿金3789.34（1894.67元／月×2月）元；给付被告吴海祥经济补偿金3330.43（1332.17元／月×2.5月）元。原告认为双方签订的是固定期限的劳动合同，不应向被告吴志强、王洪学、吴海祥支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告同意为被告吴志强、王洪学、吴海祥缴纳一年的社会保险，不违反法律的规定，本院予以确认。非因劳动者的原因，原告单位自2014年12月15日停产放假至2015年6月10日合同期满，放假时间超过一个月以上，未给付被告放假期间生活费，原告依法应给予被告吴志强、王洪学、吴海祥放假期间生活费6288.00元（1310元／月×80%×6月）。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、原告平泉神龙矿业有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告吴志强、王洪学、吴海祥缴纳2014年6月至2015年6月期间的养老保险、失业保险和医疗保险（单位应缴部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。
二、原告平泉神龙矿业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴志强经济补偿金4654.58、王洪学经济补偿金3789.34、吴海祥经济补偿金3330.43元。
三、原告平泉神龙矿业有限公司于本判决生效之日起十日内各给付被告吴志强、王洪学、吴海祥放假期间生活费6288.00元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元减半收取5.00元，由原告平泉神龙矿业有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日之内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 李桂红
二〇一六年七月十三日
书记员 刘中利
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本工区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。