甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0702民初9625号
原告：李某，汉族。
委托代理人：陈某，系甘肃森瑞律师事务所律师。
被告：张掖市信安物业管理有限责任公司。
委托代理人：胡某，系该公司工作人员。
被告：张掖市融泰房地产开发有限责任公司。
委托代理人：闫某，系该公司工作人员。
原告李某与被告张掖市信安物业管理有限责任公司（以下简称：”信安物业公司”）、被告张掖市融泰房地产开发有限责任公司（以下简称：”融泰房地产公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托代理人陈某、被告信安物业公司委托代理人胡某、被告融泰房地产公司委托代理人闫某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李学雷向本院提出诉讼请求：1、确认原告与两被告事实劳动关系成立；2、要求两被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额93000元；3、被告信安物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；4、两被告支付解除劳动合同经济补偿金9000元及逾期赔偿金9000元；5、两被告支付加班工资22800元及逾期赔偿金22800；6、两被告支付未交纳的养老保险金19200元；以上合计193800元。事实与理由：2013年8月1日，原告入职被告融泰房地产公司,在物业部负责润泽庭院住宅小区物业管理工作，月工资3000元。2015年3月，被告融泰房地产公司将物业部分立，组建成立了被告信安物业公司，指派原告到被告信安物业公司继续从事润泽庭院住宅小区物业管理工作。仍在原工作场所、工作岗位工作，仍执行原工作内容、劳动报酬、休息休假、管理等制度。原告于2013年8月至2016年3月在两被告公司工作期间，虽经原告多次要求订立书面劳动合同。两被告一直拖延未与原告订立书面劳动合同。两被告未安排原告正常的休息休假，且未发放原告休息休假日上班的工资报酬。未缴纳原告养老保险金。2016年3月23日，被告信安物业公司向原告送达员工离岗告知书，停止了原告工作。2016年7月27日，原告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请，请求依法裁决原告与被告融泰房地产公司劳动争议纠纷。2016年8月17日，仲裁庭经审理，以原告不能举证证明与被告融泰房地产公司存在劳动关系为由，驳回原告各项仲裁请求。原告不服，故提起诉讼。
庭审中，原告放弃第四项要求”两被告支付解除劳动合同经济补偿金9000元及逾期赔偿金9000元”的诉讼请求，变更第六项诉讼请求为：”要求两被告为原告缴纳劳动关系存续期间的养老保险金。”
被告信安物业公司未递交书面答辩状，在庭审中辩称：原告与第一被告之间是否存在劳动关系的基本事实，未经仲裁委仲裁。现原告起诉要求我公司作为用人单位承担劳动关系存续后的法律后果不符合劳动争议仲裁前置的法律规定，故原告的起诉有误。且我公司从未聘用过原告，原告也未在我公司工作过，故我公司与原告不存在劳动关系，不承担原告主张的各项费用。我公司与被告融泰房地产公司是两个独立的法人公司，不存在原告所称的被融泰房地产公司指派到我公司从事物业工作的事实。原告应当是和融泰房地产公司存在劳动关系。即便原告所诉2015年3月在我公司工作，原告未与我公司签订劳动合同，也应当在一年内提起仲裁。原告于2016年11月23日向仲裁委提出确认劳动关系，已经过仲裁时效。
被告融泰房地产公司未递交书面答辩状，在庭审中辩称：首先同意第一被告的意见。原告申请确认劳动关系的仲裁已过仲裁时效，原告主张的各项赔偿费用不应当得到法院的支持。我公司没有与原告签订过劳动合同，原告也未在我公司工作过，与我公司不存在劳动关系，我公司也不承担原告主张的各项费用。
本院经审理认定事实如下：被告融泰房地产公司于2008年9月9日成立，公司地址在甘州区南二环路润泽庭院西门C段商铺二层，经营范围为房地产开发、商品房、建筑材料的销售。2013年8月，原告到被告融泰房地产公司工作，在该公司物业部从事物业管理工作，被告给原告发放工资，双方建立劳动关系。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告办理和参加养老保险。
2015年6月25日，被告信安物业公司登记成立。公司地址在甘州区南二环906号润泽庭院商业C段2楼，经营范围为物业管理服务、室内外装饰装修设计及工程施工、广告设计、酒店管理等。自2015年7月起，原告继续在原工作场所、工作岗位工作，仍执行原工作内容、劳动报酬、休息休假、管理等制度，但工资由被告信安物业公司发放。2016年3月23日，被告信安物业公司给原告发放《员工离岗告知书》，内容为：”李学雷同志由于公司管理结构调整，公司研究决定，请你在4月23日前交接工作，并在财务结清相关费用及薪资。特此通知。”原告在被告信安物业公司工作期间，双方亦未签订书面劳动合同，被告亦未给原告办理和参加养老保险。
2016年7月27日，原告作为申请人，将被告融泰房地产公司列为被申请人，向张掖市甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告融泰房地产公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资33000元，支付违法解除劳动合同的经济赔偿金18000元，加班工资23700元，并补交2013年8月1日至2016年3月23日各项社会保险。2016年9月7日，张掖市甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）甘区劳人裁字第122号裁决书，以申请人举证不力为由，驳回申请人的各项仲裁请求。
原告提起诉讼后，因与被告信安物业公司之间的劳动争议未经仲裁，原告于2016年11月23日同时将被告信安物业公司列为被申请人就上述申请事项再次向张掖市甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年11月29日作出甘区劳人仲决字（2016）第200号决定书，以申请人的请求当中对两名被申请人的请求未作出明确区分为由，对申请人的仲裁申请不予受理。
另查明，2015年5月、6月，被告融泰房地产公司给原告发放工资5800元；2015年7月至2016年4月期间，被告信安物业公司给原告发放工资共计30920元；原告在劳动关系解除前12个月的月平均工资为3060元。
上述事实，由下列经庭审举证、质证的证据予以证实：
1、原、被告及其委托代理人的当庭陈述；
2、原告提甘区劳人仲决字（2016）第200号决定书一份、被告信安物业公司营业执照复印件一份、被告融泰房地产公司营业执照复印件一份（2016）甘区劳人裁字第122号裁决书一份、员工离岗告知书一份、银行明细对账单三份、证人郭桃花、张俊俭的证言、证人郭桃花的职员简历表一份
3、本院依职权查询原告个人银行存款回复函两份。
本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条第二款规定：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录...（五）其他劳动者的证言等。”原告与两被告劳动关系存续期间，双方虽未签订书面的劳动合同，但本院依职权查询的两被告给原告发放工资的事实及证人郭桃花、张俊俭的证言均可证实2013年8月至2015年6月原告与被告融泰房地产公司之间存在劳动关系的事实及2015年7月至2016年3月23日原告与被告信安物业公司之间存在劳动关系的事实。
关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资的问题。庭审中，原告明确要求被告信安物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告信安物业公司未与原告签定书面劳动合同的行为不符合法律规定，应当向原告每月支付二倍的工资。因2015年7月至2016年4月期间，被告信安物业公司给原告发放工资30920元，故被告信安物业公司应当再向原告支付未签订书面来的合同双倍工资的差额部分30920元。
关于原告主张的被告信安物业公司违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二七规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：”用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因被告信安物业公司解除与原告之间的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的法定情形，亦不符合该法第三十八条、第四十条、第四十一条的其他解除劳动合同的情形，被告信安物业公司违法解除与原告的劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于对原告工作年限的认定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于'劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作'：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”原告自2013年8月起即在被告融泰房地产公司工作，直至2015年7月。虽然用人单位发生变化，但并非原告本人原因造成，且原告所从事工作场所一直未变，故，原告工作年限应当自2013年8月算至2016年4月，经济补偿金应按3个月计算。原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为3060元，原告按每月3000元的工资标准主张违法解除劳动合同赔偿金18000元（3000元/月x3个月x2倍）不违法法律规定，本院予以支持。
关于原告主张的加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告主张加班工资应当提交加班的基本事实和证据或者初步证据，因原告在庭审中并未提交有效的证据证明其存在加班的事实，故对原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求两被告为其缴纳劳动关系存续期间养老保险金的问题。《中户人民共和国劳动法》第七十二条规定：”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告与两被告建立劳动关系后，两被告未为原告办理社会保险参保手续，违反了劳动法律法规的规定。故原告要求两被告为其缴纳社会保险费的请求符合法律规定，本院予以支持，但具体缴费年限、缴费标准应按社会保险经办机构核定的标准计算。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十二七条第一款、第三款、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第一项、劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、被告张掖市信安物业管理有限责任公司支付原告李学雷未签订书面劳动合同的双倍工资30920元，于本判决生效后十日内付清；
二、被告张掖市信安物业管理有限责任公司支付原告李学雷违法解除劳动合同赔偿金18000元，于本判决生效后十日内付清；
三、被告张掖市信安物业管理有限责任公司、被告张掖市融泰房地产开发有限责任公司按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定为原告李学雷办理养老保险参保缴费手续，具体缴费期间及标准由社会保险经办机构核定，个人缴费部分由申请人自行承担；
四、驳回原告李学雷的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由被告张掖市信安物业管理有限责任公司、被告张掖市融泰房地产开发有限责任公司负担。被告负担的案件受理费由被告直接给付原告，本院收取原告的受理费不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
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审判员 葛小芳
二〇一七年六月二十二日
书记员 任 娜