北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终1637号
上诉人（原审被告）：邀我一起玩（北京）科技开发有限公司，住所地北京市西城区。
法定代表人：杨华，总经理。
委托诉讼代理人：王祥，北京隆诺律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘庆龙，男，1984年3月3日出生，汉族，华益天信科技（北京）有限公司原画设计师，住河北省迁安市。
委托诉讼代理人：张春仙，北京履厚律师事务所律师。
原审第三人：北京众诚协作科技开发有限公司，住所地北京市海淀区农大南路1号院2号楼五层办公B-521-A096。
法定代表人：李庭，总经理。
上诉人邀我一起玩（北京）科技开发有限公司（以下简称邀我公司）因与被上诉人刘庆龙及原审第三人北京众诚协作科技开发有限公司（以下简称众诚公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初21551号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
邀我公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四、五项，改判与刘庆龙不存在劳动关系，无需支付刘庆龙2016年1月1日至2016年2月18日期间的工资13149元、2014年2月1日至2015年12月31日期间的工资61554元、解除劳动关系经济补偿金16000元、未休年假工资7356元。邀我公司主张其公司仅基于借款关系代替众诚公司向刘庆龙发放职工工资及缴纳社保，刘庆龙系众诚公司员工，未接受其公司的管理，也未从事其公司安排的有报酬的劳动。
刘庆龙辩称，同意一审判决，不同意邀我公司的上诉请求。
众诚公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面意见。
刘庆龙向一审法院起诉请求：1.邀我公司支付2016年1月1日至2016年2月18日期间的工资19724.1元；2.邀我公司支付2014年1月23日至2015年12月31日期间的工资61538.2元；3.邀我公司支付2012年5月28日至2016年2月18日期间未休年假工资19862.1元；4.邀我公司支付解除劳动关系经济补偿金48000元；5.确认双方于2014年2月1日至2016年2月18日期间存在劳动关系。
一审法院认定事实：刘庆龙称其于2012年5月28日入职众诚公司，双方未签订劳动合同，刘庆龙担任原画设计师，负责游戏的开发与设计，众诚公司对此表示认可。刘庆龙称在2014年2月众诚公司宣布其用人单位变更为邀我公司，此后由邀我公司为其代缴了自2014年2月至2016年1月期间的个人所得税、2014年5月至2016年1月期间的社会保险并支付了2014年3月至2015年12月的工资。2015年4月15日，邀我公司为刘庆龙出具《在职证明》，内容为“兹证明刘庆龙先生是我单位职工，在我单位工作1年，职务为美术部经理”。刘庆龙称自2016年1月起邀我公司未再支付其工资。2016年2月18日，刘庆龙向邀我公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，表示因单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险，决定解除与单位的劳动关系，邀我公司收到后未予答复。诉讼中，邀我公司认可未支付刘庆龙2016年1月至2月18日期间的工资。刘庆龙主张其月工资为8000元。邀我公司主张系是受众诚公司委托发放工资，具体工资数额以众诚公司提供的明细为准，但就具体工资明细，邀我公司及众诚公司均未提供任何证据。
刘庆龙提供的北京银行对账单显示其工资发放情况如下：2014年4月22日工资3500元、4月25日转账3500元、2014年5月23日代发3500元、2014年6月23日转入1000元、6月27日工资4479.04元、2014年7月25日工资7445.48元、2014年8月27日工资7422.91元、2014年9月23日工资4704.86元、2014年11月5日转入2000元、11月12日转入2000元、11月28日工资7422.91元、2014年12月19日工资7422.91元。2015年1月20日工资5959.78元、2015年1月20日工资3500元、2015年2月12日工资9048.7元、2015年3月20日工资9048.7元、2015年4月24日工资10648.7元、2015年6月30日工资3500元、2015年7月3日工资3419.48元、7月20日转入3000元、2015年9月16日工资3500元、2015年10月23日工资7422.91元、2015年11月20日转入4000元、11月27日转入5000元。经本院核算，在2014年2月至2015年12月期间刘庆龙共收到工资122446.38元，邀我公司认可刘庆龙名下北京银行账户内注明工资的为其公司所支付。另查，刘庆龙称其年假应为5天。
本案诉讼前，刘庆龙曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）提起劳动仲裁，要求邀我公司支付2016年1月至2月18日期间的工资19724.1元、支付拖欠2012年5月28日至2016年2月18日工资85989.97元、支付2012年5月28日至2016年2月18日未休年假工资19862.1元、支付解除劳动合同经济补偿金48000元并确认2012年5月28日至2016年2月18日期间，双方存在劳动关系。邀我公司在劳动仲裁期间未答辩亦未提交任何证据。2016年7月27日，西城区仲裁委作出裁决，驳回刘庆龙的仲裁申请。刘庆龙不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在劳动合同争议案件中，主张劳动合同成立并生效的一方当事人对劳动合同成立和生效的事实，承担举证责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中邀我公司已为刘庆龙代缴了自2014年2月至2016年1月期间的个人所得税、2014年5月至2016年1月期间的社会保险并支付了邀我公司2014年3月至2015年12月的部分工资，上述内容均属用人单位应承担的法定义务，且劳动关系的真实状态与社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序密切相关，邀我公司作为用人单位对此应当明知，邀我公司称上述行为系代第三人履行义务一节，未提供任何证据，法院对此不予采信。且根据2015年4月15日邀我公司出具的《在职证明》，其记载的刘庆龙入职时间亦与刘庆龙陈述内容相符，上述证据已形成完整的证据链，足以证明双方间存在劳动关系。另因计算工作年限、减少劳动报酬而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。邀我公司未提供相关证据，应承担举证不能的后果。法院对刘庆龙所述双方在2014年2月1日至2016年2月18日期间存在劳动关系的陈述予以采信。根据《北京市工资支付规定》的规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。本案中，邀我公司认可刘庆龙提交的北京银行交易明细单中记载为“工资”项的系其公司支付，但银行对账单显示，刘庆龙月工资金额不一，差距较大，且发放时间亦不固定，诉讼中邀我公司称系是受众诚公司委托发放工资，具体工资数额以众诚公司提供的明细为准，但就具体工资明细，邀我公司及众诚公司均未提供任何证据。因邀我公司未举证证明刘庆龙的月工资标准及支付周期，故法院对刘庆龙所述其工资支付方式及月工资标准予以采信。邀我公司发放不足的部分应予补发。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。邀我公司认可未支付刘庆龙2016年1月至2月18日期间的工资，故刘庆龙要求支付在此期间工资的请求与法有据，法院应予支付。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。自2014年起邀我公司已为刘庆龙缴纳社保，其自2014年5月至2016年1月期间社保均为连续缴费状态，刘庆龙应当享有年休假权利。刘庆龙主张的年休假天数符合法律规定，法院予以采信。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。故刘庆龙要求邀我公司支付未休年假工资一节，符合法律规定，法院应予支持。在双方建立劳动关系之前的年假工资，法院不予支持。在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同。现邀我公司的确拖欠刘庆龙的工资，刘庆龙以此为由提出解除双方的劳动关系符合法律规定，邀我公司仍应依法支付解除劳动关系经济补偿金。刘庆龙称系应众诚公司要求变更用人单位一节，众诚公司曾到庭予以否认，就其主张刘庆龙未提供充分证据，故法院仅以刘庆龙与邀我公司存在劳动关系的期间确定刘庆龙的工作年限。
据此，一审法院于2017年12月判决：一、刘庆龙与邀我一起玩（北京）科技开发有限公司在二〇一四年二月一日至二〇一六年二月十八日期间存在劳动关系；二、判决生效之日起七日内，邀我一起玩（北京）科技开发有限公司支付刘庆龙二〇一六年一月一日至二Ｏ一六年二月十八日期间的工资13149元；三、判决生效之日起七日内，邀我一起玩（北京）科技开发有限公司支付刘庆龙二Ｏ一四年二月一日至二〇一五年十二月三十一日期间拖欠的工资61554元；四、判决生效之日起七日内，邀我一起玩（北京）科技开发有限公司支付刘庆龙解除劳动关系经济补偿16000元；五、判决生效之日起七日内，邀我一起玩（北京）科技开发有限公司支付刘庆龙未休年假工资7356元；六、驳回刘庆龙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据本案查明事实，邀我公司自2014年起为刘庆龙发放劳动报酬并代扣个人所得税及代缴社会保险，邀我公司亦曾于2015年为刘庆龙出具《在职证明》并在该证明中认可刘庆龙系其公司职工且已在其公司工作一年，刘庆龙所从事的具体工作亦与邀我公司经营范围相符合，上述事实相互印证足以形成相对完整的证据链条，对刘庆龙与邀我公司存在劳动关系的事实进行佐证，故一审法院认定双方存在劳动关系，正确合理。邀我公司提出基于借款关系而代替众诚公司向众诚公司员工发放工资并代缴社会保险的主张，既不符合企业依法经营的常规模式，又无充分证据予以佐证，本院对其该项主张不予采信。综上，邀我公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由邀我一起玩（北京）科技开发有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 洁
审 判 员 庞 妍
审 判 员 张玉贤
二〇一八年三月十五日
法官助理 曹成成
书 记 员 沈茜雯