天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨汉民初字第4227号
原告天津市滨海新区汉沽天发金属结构厂
委托代理人梁可畏，天津华凯律师事务所律师，特别授权。
委托代理人李正双，天津华凯律师事务所律师，特别授权。
被告齐连国。
委托代理人王楠，天津滨郝律师事务所律师，特别授权。
原告天津市滨海新区汉沽天发金属结构厂诉被告齐连国劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，于2014年10月14日公开开庭审理，原告法定代表人李金来及其委托代理人李正双，被告委托代理人王楠出庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转为普通程序审理，依法组成合议庭，由审判员李朋林担任审判长，李克海、徐谨担任人民陪审员。2015年1月13日公开开庭进行了审理，原告法定代表人李金来及委托代理人梁可畏，被告齐连国及委托代理人王楠到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告因二倍工资、工伤待遇等问题争议经天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称滨海新区劳动仲裁委）作出的津滨劳仲字（2014）第20034号仲裁裁决书裁决。原告认为该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。事实理由如下：
一、原告与被告是雇佣关系而非劳动关系，原告不应承担用人单位的责任。仲裁委认为，原被告之间是劳动关系基于以下两方面的原因：第一，原告具备用人单位主体资格，被告也系合法劳动者。第二，被告在原告处从事有报酬的劳动且被认定为工伤。仲裁委的裁决是本末倒置的且毫无事实依据的。以上两方面的依据并非认定劳动关系的充足条件，雇佣关系同样可具备上述条件，因此不能因上述原因认定原告与被告存在劳动关系。此外，工伤是由社会保险行政部门作出的认定，其作为社会保险的管理部门只能对社会保险相关问题作出认定，没有劳动关系认定的相关职权，因此其作出的工伤认定不能作为认定双方存在劳动关系的依据。
二、仲裁认定被告工资数额无事实依据。被告主张其工资数额为日工资150元，但被告并未提供充分有力的证据予以证明，被告的工资数额关系到被告主张的二倍工资及一系列工伤待遇问题。仲裁裁决在未调查清楚相关事实的情况下，错误认定了被告的工资数额。
三、仲裁裁决停工留薪违背法律法规规定。被告在仲裁申请书中第四项请求裁决支持13，424元停工留薪期工资，但是仲裁超出了仲裁请求，违法裁决14，682.25元停工留薪期工资。
四、仲裁裁决原告承担劳动能力鉴定费无法律依据。劳动能力鉴定是被告申请应由被告承担相关费用，仲裁裁决原告承担劳动能力鉴定费无法律依据。
综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告不应承担劳动关系中用人单位的责任，即无需承担未签订劳动合同的二倍工资、一次性伤残补助金、停工留薪工资及劳动能力鉴定费。为维护合法权益，根据相关法律规定，原告提起诉讼，请求法院依法判令：1.原告不予支付被告二倍工资32，321.25元；2.原告不予支付被告一次性伤残补助金23，152.5元，不予支付被告停工留薪工资14，681.25元，不予支付劳动能力鉴定费180元。
原告为证实其主张，提供证据材料如下：
1.津滨劳仲字（2014）第20034号仲裁裁决书一份，证明该纠纷经过劳动仲裁前置程序；
2.证明一份，证人齐××证明该纠纷经其调解原、被告双方已达成口头和解协议的事实；
3.营业执照和组织机构代码证各一份，证明原告为个体工商户。
（上述证据材料均为复印件）
被告辩称，维持仲裁裁决，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
被告为证实其主张，提供证据材料如下：
1.工伤认定申请受理通知书一份，证明原告申请认定工伤被劳动部门受理的事实；
2.工伤认定决定书一份，证明被告在原告工作期间，于2013年8月29日被认定为工伤；
3.工伤职工停薪留职期确认通知一份，证明被告工伤职工停工留薪期为4.5个月；
4.劳动能力鉴定结论书一份，证明被告因工伤被评定为10级伤残；
5.2012年支付工资明细一份，证明被告在原告处工作期间，其日工资为每天150元；
6.居民身份证一份，证明被告居民身份。
（上述证据材料均为复印件）
被告质证意见如下：被告对原告提供的证据1、3无异议；对证据2真实性不予认可，认为原告未能提供证据原件且证人未能出庭作证。
原告质证意见如下：原告对被告提供的证据1、2、3、4真实性无异议，但对证明目的有异议，认为该证据不能证明原、被告双方存在劳动合同关系，实际是雇佣关系；同时，该证据也不能证明被告花费了180元的鉴定费；对证据5的真实性、关联性均有异议，认为该证据没有经过原告的确认，属于被告自行编制的，且该证据也不能证实被告的日工资为150元；对证据6无异议。
本院认证意见：原告提供的证据1、3，被告提供的证据1、2、3、4、6证据来源合法且真实并与本案相关联，故本院予以采信；原告提供的证据2，因原告未能提供证据原件，且证人齐××未能出庭作证，故该证据不具有真实性和合法性，本院不予采信；对被告提供的证据5，本院将根据双方庭审意见及其它证据综合予以认定。
经审理查明：被告自2012年6月25日，开始在原告处从事电焊工作，双方未签订书面合同，原告也未向被告缴纳相应社会保险。2013年1月7日晚8时许，被告在工作时被砸伤。截止到2013年1月7日，被告共计出勤138.6天。2013年7月2日，天津市滨海新区人力资源和社会保障局（以下简称滨海新区人社局）受理被告的工伤认定申请，2013年8月29日，滨海新区人社局认定被告构成工伤，同时劳动能力鉴定机构确认被告停工留薪期为4.5个月（2013年1月7日至2013年5月22日）。2014年4月17日，滨海新区人社局出具了劳动能力鉴定结论书，被告构成十级伤残。工伤事故发生后，原告向被告支付了人民币4，000元。2012年4月25日，被告向滨海新区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：原告支付被告自2012年7月至2013年4月的二倍工资及经济补偿金。2013年5月3日，滨海新区劳动仲裁委受理该申请，但因该仲裁需等劳动行政部门工伤认定结果，遂于2013年6月13日终止该仲裁审理。2014年6月3日，被告申请撤回仲裁申请，滨海新区劳动仲裁委准许。
工伤结果做出后，被告再次向滨海新区劳动仲裁委提出仲裁申请，滨海新区劳动仲裁委经审理后，出具津滨劳仲字（2014）第20034号裁决书，裁决如下：“一、被申请人（原告）应在本裁决生效之日起十日内向申请人（被告）支付二倍工资，计人民币：32，321.25元整。二、被申请人（原告）应在本裁决书生效之日起十日内向申请人（被告）支付一次性伤残补助金，计人民币：23，152.5元整；停工留薪期工资，计人民币14，681.25元整；劳动能力鉴定费，计人民币：180元整。以上两项给付款项共计人民币：70，335元整，扣除被申请人（原告）已支付的人民币：4，000元，被申请人（原告）实际应向申请人（被告）支付人民币：66，335元整（陆万陆仟叁佰叁拾伍元整）。三、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审过程中，原告认可被告的日工资为人民币150元。在庭审中，原告认可被告日工资为150元。
上述事实，有原、被告提供的证据及双方当事人当庭陈述在案予以佐证。
本院认为，原告系依法取得营业执照的个体工商户，具备用人单位主体资格。被告在原告处工作，服从原告指挥，双方构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告6月份出勤4天，7月份出勤26天，本院综合认定被告工作第一个月出勤22天。因此，原告应当支付被告116.6（138.6天-22天）天的双倍工资。原告已经支付被告一倍工资，因此，原告应当再支付一倍工资人民币17，490元（116.6×150元）。根据《工伤保险条例》第二条的相关规定，有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。原告没有依法为被告缴纳社会保险费，故相应工伤待遇均应由原告承担。原告应依法向被告支付一次性伤残补助金人民币22，837.5元（被告七个月工资：150×21.75天×7），停工留薪期间工资人民币14，681.25（计算方式：21.75天×150元×4.5月）元及劳动能力鉴定费180元。上述款项共计人民币55，188.75元，扣除原告已经支付给被告的人民币4，000元，原告还应向被告支付人民币51，189元。因此，原告诉请法院，请求依法判令不予支付上述赔偿款项的诉请，本院不予支持。据此，本院依照中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条第二款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，第六十二条第二款，判决如下：
一、驳回原告天津市滨海新区汉沽天发金属结构厂的诉讼请求。
二、自本判决生效之日起十日内，原告天津市滨海新区汉沽天发金属结构厂向被告齐连国支付二倍工资人民币17，490元，伤残补助金人民币22，837.5元，停工留薪期工资人民币14，681.25元，劳动能力鉴定费人民币180元，上述款项合计人民币55，188.75元，扣除原告已经支付的人民币4，000元，原告天津市滨海新区汉沽天发金属结构厂实际应当向被告齐连国支付人民币51，189元。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院，并由上诉人直接向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉期满后七日内仍未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李朋林
人民陪审员 李克海
人民陪审员 徐 谨
二〇一五年二月二十七日
书 记 员 李媛媛
附：法律释明：
1．《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
4.《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.《工伤保险条例》第三十三条第一款
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6.《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
7.《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
9.《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十条
一审宣判时或者判决书、裁定书送达时，当事人口头表示上诉的，人民法院应告知其必须在法定上诉期间内递交上诉状。未在法定上诉期间内递交上诉状的，视为未提起上诉。虽递交上诉状，但未在指定的期限内交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。