河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终10032号
上诉人（原审原告）：石家庄市远大不锈钢有限公司，住所地石家庄市裕华区翟营南大街389号卓达别墅1区F型48号。统一社会信用代码：911301087681046162。
法定代表人：任继联，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄晓春，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：史云峰，男，1989年1月4日出生，汉族，住址石家庄市高邑县。
上诉人石家庄市远大不锈钢有限公司（以下简称远大不锈钢公司）因与被上诉人史云峰劳动争议纠纷一案，不服河北省石家庄市长安区人民法院（2017）冀0102民初3294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人石家庄市远大不锈钢有限公司的委托诉讼代理人黄晓春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
石家庄市远大不锈钢有限公司上诉请求：1、撤销原审判决，依法判决上诉人不予支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和鉴定费；2、本案诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：1、2011年9月10日上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》期限为2011年9月10日至2011年12月31日。被上诉人合同到期后未再续签合同，而且本人也离开公司已不是公司员工。2、2012年9月30日被上诉人在全体放假且醉酒状态下折弯时受伤，上诉人支付了被上诉人住院期间的医疗费等各项费用，还支付了被上诉人至合同终止日的4个月的工资，2012年底被上诉人出院后一直处于失联状态。后石家庄市人力资源和社会保障局认定被上诉人为工伤，石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，长安区人民法院判决上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金61143.88元及一次性伤残就业补助金26204.52元。我公司对于上述认定和判决不予认可，因为被上诉人于合同期满后已离开公司8个多月，期间是否出现二次、多次受伤不能说清。3、长安区人民法院的判决中认定给付一次性伤残补助金的标准及双方解除劳动关系的时间为2016年9月26日，属于认定事实及适用法律错误。因为双方签订的《劳动合同》第三条规定，2012年12月31日合同终止，且被上诉人出院后并没有续签合同。即使为保护弱者的原因，给予补助也应该按照2011年石家庄市职工月平均工资计算，不能按2015年度标准计算。
石家庄市远大不锈钢有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不予支付被告一次性伤残补助金14850元、一次性工伤医疗补助金61143.88元及一次性伤残就业补助金26204.52元；2、判令诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2013年11�29日，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告石家庄远大不锈钢有限公司与被告史云峰之间存在劳动关系，并支付双倍工资差额5741.46元。石家庄远大不锈钢有限公司不服，诉至石家庄市长安区人民法院，2014年3月13日，长安区人民法院判决，确认石家庄远大不锈钢有限公司与史云峰之间存在劳动关系，驳回史云峰的其他仲裁请求。石家庄远大不锈钢有限公司不服，上诉至石家庄市中级人民法院，石家庄市中级人民法院作出判决，驳回上诉，维持原判。2016年1月22日，石家庄市人力资源和社会保障局下发冀伤险认决字[2016]01020016号《认定工伤决定书》，认定史云峰为工伤。2016年3月18日，石家庄市劳动能力鉴定委员会下发石劳鉴2016年01020009号《初次鉴定结论书》，鉴定结论，九级伤残。石家庄市人力资源和社会保障局下发工伤决定书后，原告不服，2016年2�24日向石家庄市长安区人民法院提起行政诉讼，石家庄市长安区人民法院作出2016冀01**行初17号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求，原告不服，上诉至石家庄市中级人民法院，石家庄市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。后被告史云峰作为申请人，以原告石家庄远大不锈钢有限公司为被申请人向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人赔偿申请人因工负伤的各项费用共计136405.71元。石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2016）长劳裁字第201号仲裁裁决书，裁决被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金14850元、一次性工伤医疗补助金61143.88元、一次性伤残就业补助金26204.52元、劳动能力鉴定费187元。原告石家庄远大不锈钢有限公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。被告史云峰认可该仲裁裁决，对仲裁裁决未支持的事项�再主张。庭审中，原告提交劳动合同、远大不锈钢人力资源个人简历、录音资料，证明被告的月收入情况是1500元。被告对劳动合同书、个人简历真实性不认可，称原被告之前通过诉讼程序确认双方存在劳动关系，当初原告否认双方存在劳动关系，也未出示该证据；对录音资料真实性认可，称被告在受伤前是学徒阶段工资为1500元每月，被告受伤时已经不是学徒了但还没有涨工资。
一审法院认为，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原被告双方存在劳动关系已经法院生效判决确认，被告史云峰虽未明确提出解除劳动关系的要求，�其要求原告支付一次性医疗补助金、伤残就业补助金的请求，是以解除劳动关系为前提的，故被告自申请劳动仲裁之日应视为已提出与原告解除劳动关系，故本院认定原被告双方的劳动关系于2016年9月26日起已解除，原告应当支付被告解除劳动关系后的相关费用。依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，原告未依法缴纳工伤保险，应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，经石家庄市劳动能力鉴定委员会确定被告伤残等级为九级。依照河北省人民政府办公厅关于贯彻《工伤保险条例》有关问题的通知（办字（2003）147号）第七条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，九级伤残为9个月的本人工资和14个月石家庄市上一年度职工月平均工资。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残标准为6个月石家庄市上一年度月平均工资。原告称被告月收入1500元每月，并提交录音为证，被告对该录音真实性认可，称受伤前的工资数额为1500元每月，故本院对被告遭受伤害前每月工资1500元予以确认。石家庄市2015年度职工月平均工资为4367.42元。故原告应向被告支付一次性伤残补助金1500*9=13500元，一次性工伤医疗补助金4367.42*14=61143.88元，一次性伤残就业补助金4367.42*6=26204.52元。因劳动能力鉴定费应由工伤保险基金中支付，故原告应当支付被告鉴定费187元。判决：原告石家庄市远大不锈钢有限公司于判决生效后十日内支付被告史云峰一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金61143.88元、一次性伤残就业补助金26204.52元、劳动能力鉴定费187元。
经审理查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，关于劳动合同问题，虽然远大不锈钢公司在原审提交了其与史云峰于2011年9月10日签订的《劳动合同》，但史云峰对其真实性不认可，且在之前的仲裁、诉讼中均未提交，上诉人主张双方劳动关系至2012年12月31日终止，一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按照2011年石家庄市职工月平均工资计算，理据不足，本院不予支持。关于工伤认定问题，石家庄市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字（2016）01020016号《认定工伤决定书》对史云峰认定（或视同）为工伤，本院作出的生效（2016）冀01行终308号行政判决，已确认上述工伤决定的效力，远大不锈钢公司在本案中再次对该工伤决定提出异议，本院不予支持。综上，远大不锈钢公司的上诉请求不成立。一审判决认定事实清楚、�用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人石家庄市远大不锈钢有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 籍利民
审判员 郝东霞
审判员 赵 林
二〇一七年九月二十七日
书记员 ＸＸ蒙