广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1688号
原告：东莞捷荣模具制造工业有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：赵晓群，该公司董事长。
委托代理人：吕亚琳，该公司法务经理。
委托代理人：达顺英，系该公司人事主管。
被告：陈能余，男，汉族，1974年9月20日出生，住湖南省洞口县。
委托代理人：刘耀钟，四川神咏律师事务所律师。
原告东莞捷荣模具制造工业有限公司（以下简称“捷荣公司”）与被告陈能余劳动争议纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2014年10月8日受理后，依法由审判员江和平适用简易程序于2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告委托代理人吕亚琳、达顺英和被告委托代理人刘耀钟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告捷荣公司诉称：被告于2010年3月4日入职原告处工作，双方于2010年3月12日签订了劳动合同。2013年3月3日合同到期后，双方续签了劳动合同，劳动合同显示被告于2013年2月22日在劳动合同上签字，并签收了劳动合同。原告一直认为被告与其签订了劳动合同，并按劳动合同履行了义务，原告每月按时为被告发放工资，为被告购买社保及住房公积金，原告对被告并非自己亲自在劳动合同上签名事宜并不知情，直至被告在仲裁庭提出的时候才知道。原告出于真实意思表示与被告签订了第一次的劳动合同，亦同样出于诚意与被告续签劳动合同，与被告同一批次的员工都续签了劳动合同。通过这一系列的事实证明，并非原告不与被告签订劳动合同，而是原告发给被告劳动合同后，被告自行找人代签协议。被告利用原告对被告的信任，找人代签劳动合同，恶意利用双倍工资规定侵害企业利益，违背诚实信用原则和立法本意，原告不存在故意不与被告签订劳动合同的事实。被告已于2013年12月2日、6日、20日向公司请年假，另外两天年休假公司统一于春节放假时调休，对此原告提供了由被告签字的《2013年年休假统计表》，被告请求年休假的工资不应得到法律的支持。综上，为维护原告的合法权益，原告特诉至法院，请求法院判令：一、原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额38167元；二、原告无需向被告支付年休假工资689.60元；三、被告承担本案诉讼费用。
被告陈能余答辩并起诉称：被告于2010年3月4日被原告聘用，担任涂装部组长职务，每月平均工资5100元，每月工作28天至30天，每天工作11小时，工资底薪1500元／月＋职务工资500元／月＋工龄津贴300元／月＋住房津贴50元／月＋全勤奖20元／月＋加班费，上班时间为上午8：00至12：00，下午12：30至17：00，加班17：30至20：00。被告从入职以来对工作认真负责，为原告创造了经济利益。被告从没违反过劳动纪律，在2014年7月15日却被原告无故解雇。原告未与被告续签劳动合同。原告根本就没有交付劳动合同原本给被告续签，未续签劳动合同的原因在于原告。原告在仲裁过程中不同意就劳动合同上的签名进行笔迹鉴定。因此，被告特诉至法院，请求判令：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金45900元（2010年3月4日至2014年7月15日，月平均工资5100元／月×4.5个月×2）；二、原告支付被告年休假工资5100元（2012年7月至2014年7月每年5天年休假×2×170元／天×3倍）；三、原告支付被告高温津贴900元（2012年6月至10月及2014年6月，共6个月×150元／月）；四、本案诉讼费用由被告承担。
原告对被告起诉答辩称：原告并非无故解除与被告之间的劳动关系，而是由于被告在上班时间内，在车间内殴打上司，事后不但不认识打架的错误行为，还多次在车间办公室吵架，要求公司赔钱解雇他。被告的行为已经严重影响了公司的正常秩序，为了杜绝此种现象，原告部门主管同意被告的要求，向被告提供了《人员离职申请表》，被告部门主管以及人力资源部主任均已在上面签字，但被告利用原告部门文员签单时，将《人员离职申请表》私自藏匿。因原告总经理未签字批准，而原告公司与员工解除劳动合同均需总经理签字方能生效，因此《人员离职申请表》尚未生效，双方并未解除劳动合同关系。鉴于被告的严重违纪行为，原告于2014年7月16日向被告开具了《劳动合同解除通知书》并予以了公告，要求被告2日内到原告人力资源部办理相关离职交接手续。根据双方签订的《劳动合同》及员工手册，员工参与赌博、打架、斗殴的，解除劳动合同，无需支付经济补偿金，因此，原告有权与被告解除劳动合同而无需支付任何补偿。被告的工作场所为无尘空调车间，正常温度在30度以下，原告对被告工作场所采取了有效的降温措施。原告无需向被告支付高温津贴。被告已于2014年7月9日、10日、11日、14日、15日休年休假，因此原告无需向被告支付5100元年休假工资。
经审理查明：
一、入职时间及职务：被告于2010年3月4日入职原告处，担任涂装组长职务。
二、离职前的工资情况：原告向本院提交的工资条显示，被告离职前2013年7月至2014年6月十二个月的工资分别为4501.70元、4540.65元、4533.75元、4392.92元、4350.23元、4556.25元、5823.92元、4401.35元、5704.84元、5122.33元、5107.52元、4925.18元，平均工资为4830.05元。被告对工资条的真实性不予确认，并称该工资条是原告单方面制作的。被告主张其月平均工资为5100元，工资以银行转账形式发放，但被告在本院指定的期限内未提交相关转账记录。
三、高温津贴支付情况：双方确认被告的工作场所不属于高温环境。
四、带薪年休假情况：原告主张已安排被告享受2013年及2014年度带薪年休假。对此，原告提供了2013年年休假统计及请假外出申请单予以证明。被告对2013年年休假统计及请假外出申请单予以确认。其中，2013年年休假统计显示陈能余可休年假天数为5天，已休假期5天。被告确认在2014年7月9日申请年休假5天，原告已支付被告年休假期间的工资。
五、劳动合同签订情况：原告主张双方于2010年3月12日签订了劳动合同。2013年3月3日合同到期后，双方续签了劳动合同。原告对此提供了2010年和2013年的二份劳动合同和续签发放劳动合同人员名单，其中2010年的劳动合同显示双方于2010年3月12日签订劳动合同，合同期自2010年3月4日至2013年3月5日。2013年的劳动合同显示双方于2013年2月22日签订劳动合同，合同期自2013年3月5日至2015年3月6日。续签发放劳动合同人员名单显示被告领取了2013年的劳动合同文本。原告确认2013年的劳动合同和续签发放劳动合同人员名单上的签字均不是被告本人所签。被告否认在第一份劳动合同到期后签订过新的劳动合同，并否认在发放劳动合同人员名单上签字。原告认为其不存在故意不与被告签订劳动合同的事实，而是原告发给被告劳动合同后，被告自行找人代签劳动合同。对此，原告提供了其他员工的劳动合同予以证明。被告认为其他员工是否续签劳动合同与本案没有关联性，而且有些员工的签名笔迹明显前后不一致。
六、双方解除劳动关系的时间以及原因：原告主张被告在上班时间内，在车间内殴打上司，事后不但不认识打架的错误行为，还多次在车间办公室吵架，被告的行为已经严重影响了公司的正常秩序。原告于2014年7月16日向被告开具了《劳动合同解除通知书》并予以了公告，要求被告办理相关离职交接手续。原告提交了处理意见、事情发生经过报告、员工手册和员工手册领用登记表予以证明，其中处理意见为被告本人手写，载明“技术组长秦万胜态度和语气很不好，所以才使得两人发生争执，这并非打架斗殴，也没有人员伤亡……本人右手手腕有淤青，秦万胜脖子有抓痕，经双方协议无需赔偿与治疗”；事情发生经过报告为秦万胜手写，载明双方因工作问题发生争执，并承认当时双方存在打架行为；员工手册显示“公司内有吵架、打架等暴力行为，扰乱公司内部秩序者将被停工三日，经公司调查后确认员工的严重违纪行为，公司将立即解除该员工劳动合同，并不支付任何补偿金”。被告确认曾因工作问题与技术组长秦万胜发生过争执，并造成被告右手手腕淤青，秦万胜脖子有抓痕。但被告主张被告与秦万胜的争执，并非打架斗殴，也未受到刑事责任和治安处罚，相反，被告与秦万胜握手言和，达成协议，说明这件事情并未达到严重违反公司管理制度的程度。另外，被告对员工手册及员工手册领用登记表均不予确认。
七、仲裁情况：被告于2014年7月21日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：一、原告支付被告2010年3月4日至2014年7月15日违法解除劳动合同的赔偿金45900元；二、原告支付被告2012年7月至2014年7月每年5天年休假工资5100元；三、原告支付被告2012年6月至10月及2014年6月的高温津贴900元；四、原告支付被告2013年4月4日至2014年3月4日未签订书面劳动合同的双倍工资差额56100元。该仲裁庭于2014年9月10日作出东劳人仲院长安庭案字（2014）627号仲裁裁决书，裁决如下：一、由原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额38167元；二、由原告向被告支付年休假工资689.60元；三、驳回被告的其他申诉请求。
以上事实，有东劳人仲院长安庭案字（2014）627号仲裁裁决书及送达回证、2013年年休假统计及请假外出申请单、劳动合同、（2013）续签发放劳动合同人员名单、工资单、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：因双方确认被告的工作场所不属于高温环境，故原告无需支付被告高温津贴。本案的争议焦点：第一，双方是否续签书面劳动合同及相应的法律后果；第二，原告是否需要向被告支付带薪年休假工资；第三，双方解除劳动关系的原因及法律后果。
关于焦点一，原告主张已与被告续签劳动合同，但原告提供的劳动合同及续签发放劳动合同人员名单上的签名均不是被告所签。原告作为用人单位，在与劳动者签订劳动合同时负有谨慎注意义务，确保合同主体的真实性和合法性。原告没有证据证明将劳动合同交付给被告并由被告签订，原告应对此承担举证不能的不利后果。本院认定原被告双方从2013年3月5日劳动合同到期后，未续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告需向被告支付2013年4月6日至2014年4月5日期间的双倍工资差额。因被告于2014年7月21日向仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决支付2013年4月4日至2014年3月4日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条关于仲裁时效的规定，对于被告2013年7月22日之前的双倍工资请求，超过了一年的仲裁时效，本院不予支持，原告应向被告支付2013年7月22日至2014年3月4日的双倍工资差额。被告对原告提供的工资条不予确认，主张其月平均工资为5100元，但未能提供反驳证据，被告对此应承担举证不能的不利后果。本院对原告提交的工资条予以采信，原告应向被告支付的双倍工资差额为34787.34元（计算方式：4501.70元×10天÷31天＋4540.65元＋4533.75元＋4392.92元＋4350.23元＋4556.25元＋5823.92元＋4401.35元＋5704.84元×4天÷31天）。
关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条关于仲裁时效的规定，被告关于2012年年休假的请求超过仲裁时效，本院不予支持。对于被告2013年和2014年年休假工资的请求，原告提供了2013年年休假统计、请假外出申请单及2014年7月份工资表证明原告已为被告安排2013年及2014年度带薪年休假，故原告无需支付被告带薪年休假工资。
关于焦点三，被告因工作问题与秦万胜发生肢体上的冲突，并造成人员受伤的后果。虽然被告的行为尚不够刑事处罚，也未受到治安管理处罚，但被告的行为严重违反了原告的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，原告解除与被告的劳动合同关系合法，无须支付任何赔偿。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞捷荣模具制造工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈能余支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额34787.34元；
二、驳回原告东莞捷荣模具制造工业有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回被告陈能余的全部诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告承担5元，由被告承担5元（被告陈能余起诉时申请免交，本院已予以准许）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一四年十一月二十日
书记员 黄雪兴