济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初3901号
原告：陈某某，男，1969年10月5日出生，汉族，住济南市。
被告：济南鼎泰机器有限公司，住所地济南市。
法宝代表人：刘良永，总经理。
原告陈某某与被告济南鼎泰机器有限公司（以下简称鼎泰公司）劳动争议一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用简易程序，于同年9月22日公开开庭进行审理，原告陈某某、被告鼎泰公司的法定代表人刘良永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈某某向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告支付拖欠2016年7、8月份的工资5000元，2017年1月至7月的差额工资10500元，未签订劳动合同期间（2016年3月至12月、2017年1月至7月）的双倍工资41481.48元，销售提成8112.50元，2016年6月至9月以及2017年6、7月份的高温补贴840元，解除劳动关系经济补偿金2500元并补交2016年3月至11月份社会保险。
事实和理由：原告自2016年3月12日应聘到鼎泰公司从事销售工作，口头约定底薪2500元，销售提成按3%（不调试设备减0.5%），至今未签订劳动合同。2016年6月份，试用期满后，其要求签合同、缴保险均被拒绝，直至2016年12月初才开始缴保险，至今还拖欠着2016年7、8月的工资。2017年1月，被告将其底薪降为1000元，其多次找被告协商未果。其业务提成被告也以公司流程为由拒绝支付，且由于被告对客户不负责，延期发货及产品质量问题，致使其18.50万元合同至今不能全款到位。2017年7月11日下午，被告法定代表人电话通知让其回家休息，工资以后再议。因被告的无序管理，使其无法正常开展工作，为维护其合法权益，根据劳动法的规定向法院提起诉讼，希望法院判如所请。
鼎泰公司辩称，原告所诉与事实不符，请求法院驳回其诉讼请求。被告没有拖欠原告2016年7、8月份的工资，也已经全额支付了2017年1月至6月的工资，没有义务向其支付双倍工资，7月份的工资因为资金紧张全公司均暂停发放。原告所诉的提成8112.50元涉及到4个合同，其中2017年4月份已发放588元，同年6月发放1210元，另一个2645元待原告上班后再发，第四个合同待尾款到账后再计算。被告曾在夏季给员工发放过茶叶、风扇等福利，但因公司亏损，没有余额发放高温补贴。原告要求支付补偿金2500元没有理由，当初应聘时称自行缴纳社会保险，被告才录用，后基于同情自2016年12月为其缴纳保险。综上，希望法院在查清事实的基础上，驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕其诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的下列证据：陈某某提交的中国农业银行银行卡交易明细清单（2016年4月1日至2017年8月2日）、工业品买卖合同及中国银行国内支付业务付款回单（复印件），鼎泰公司提交的工资表一宗、应聘登记表（试用员工登记表）、刘良永与陈某某的信件及申通快递单、《2016年度销售、服务工作考核办法》（以下简称考核办法），本院予以确认并在卷佐证。
根据上述证据及当事人的陈述、答辩，本院认定事实如下：
2016年3月11日，陈某某至鼎泰公司应聘。鼎泰公司的应聘登记表（试用员工登记表）上载明陈某某的身份信息及身份证复印件、工作岗位为销售岗位，试用工资为2500元，同时由陈某某自行填写个人缴纳保险，鼎泰公司销售部李某、总经理张某某均在该登记表上签名。陈某某的试用期为三个月，鼎泰公司自2016年5月份开始发放3月份工资2500元。自2016年12月起，鼎泰公司为陈某某缴纳社会保险。自2017年7月11日起，陈某某未再上班，鼎泰公司亦未再发放工资。
2016年1月份，鼎泰公司制定的《考核办法》中关于产品销售提成的规定，产品提成金额系合同额减去包装费、税金、运费及其他费用，再乘以提成系数。陈某某主张的销售提成依据三份合同，提成系数均为2.5%。
根据陈某某的中国农业银行银行卡交易明细清单显示，工资或提成自高维华的银行账户向陈某某转账，同时载明工资或提成。具体情况如下：2016年5月10日发放3月份工资1481.48元，5月18日、6月21日、7月18日、9月23日、10月22日均发放工资2500元，12月16日及2017年1月17日均发放工资2192.35元，2月15日发放工资787.35元、3月17日发放工资2772.35元、4月17日发放工资789.07元及提成588元、5月15日发放工资2794.07元及提成1210元、6月15日发放工资829.07元、7月14日配件提成848元、7月21日发放工资800.40元。经查，山东省2016年度从事非高温作业人员防暑降温费发放的月份为6月至9月，每月140元。
陈某某于2017年8月1日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被申请人鼎泰公司支付拖欠的2016年7月、8月的工资5000元，未签订劳动合同期间的双倍工资，2017年1月至7月的差额工资，销售提成8112.5元以及高温补贴840元，经济补偿金2500元并补交2016年3月至11月的社会保险。该委以其提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，对其申请不予受理。陈某某不服该决定向本院起诉。
庭审后，本院组织原、被告双方进行调查、质证，陈某某以鼎泰公司未给其签订劳动合同为由，要求解除劳动关系，鼎泰公司同意与陈某某解除劳动关系。鼎泰公司向本院提交2016年12月至2017年6月份的社会保险代扣代缴明细表，鼎泰公司按缴费基数2930元给陈某某缴纳养老保险234.40元、医疗保险58.60元及失业保险14.65元。陈某某对鼎泰公司提交的社会保险代扣代缴明细表的真实性无异议，但提出该明细表载明的实发工资与银行流水不相符，并要求补发至明细表载明的实发工资。
此外，当事人对以下事实有争议：
1.陈某某要求补发2016年7月、8月份工资，以其提交的银行交易流水所体现的少发两个月工资为证，鼎泰公司辩称7月份的工资以现金形式发放，8月份工资在9月23日通过银行发放；2016年7月的工资按照经理签字的工资表发放现金，不要求员工签字，陈某某的名字在工资表，他当时也正常上班，公司没有理由扣发工资，且如果扣发的话，他当时就会提出来不可能今天才提，同时提交工资明细表及2016年9月23日网上银行电子回单证明8月份工资2500元已发放；庭审后鼎泰公司又提交了一份《关于陈某某2016年7月份工资的说明》以证实其上述辩解。陈某某对8月份工资表以及9月23日的网上银行电子回单无异议，对其提交的工资说明提出异议，认为鼎泰公司应该提交有本人签字的证据以证实7月份工资已通过现金发放，而非通过这份说明来证实。对此，本院认为，鼎泰公司提交8月份工资表及网上银行电子回单证明8月份工资已经发放，该证据与陈某某的提交的银行交易流水所显示的9月23日发放2500元的事实相互印证，足以证实陈某某8月份的工资已经领取。至于7月份工资，鼎泰公司未提供网上银行电子回单证明通过银行发放工资，也没有提供有陈某某签字的书证来证实以现金形式发放了工资，其所提交的说明属于辩解，本院不予采信，鼎泰公司应补发2016年7月份工资2500元。
2.陈某某要求鼎泰公司支付销售设备提成款8112.50元，以其提交的工业品买卖合同以及中国银行国内支付业务付款回单复印件为证，根据鼎泰公司提交的《考核办法》规定，第一份合同标的额为50000元，按2.5%计算提成款为1250元，第二份合同标的额为108000元，按2.5%计算为2700元，第三份合同标的额为185000元，按2.5%计，按卖方已付款166500元主张提成款。鼎泰公司根据《2016年销售、服务工作考核办法规定》制作销售提成明细表，载明陈某某负责的第一份合同已根据实际回款向陈某某支付了提成款1210元，第二份合同根据到款额扣除运费后，应支付的提成款为2645元，同意发放；第三份合同在开庭审时尚未完全回款，鼎泰公司在庭审后表示已回全款，同意按公司规定发放。本院认为，鼎泰公司的考核办法规定，产品提成金额系由合同额减去包装费、税金、运费及其他费用后，再乘以提成系数确定。鼎泰公司制作的销售提成表格中载明49700元的合同额扣除运费后的提成款为1210元，与陈某某提交银行交易明细中2017年5月15日收到1210元的款项相互印证，因此该笔提成款已发放，陈某某要求仅按合同支付提成且提出已收到款项与其计算不相符合的理由不能成立，本院不予支持；鼎泰公司所称第二份合同提成款2645元，系从合同金额扣减运费后所得。符合由鼎泰公司考核办法规定，应向陈某某支付。根据鼎泰公司陈述第三份合同（185000元）在庭审后回款并同意按规定支付提成款，因未提供证据证明运费的数额，根据考核办法向陈某某支付提成款4625元。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，该协议经用人单位与劳动者协商一致并在协议上签字或盖章后生效。陈某某与鼎泰公司签订的应聘登记表（试用员工登记表）载明了劳动关系双方的身份信息，确定了劳动者的工作岗位及试用期劳动报酬，能够反映出双方之间建立劳动合同关系的意思表示。虽然该协议欠缺部分条款，但欠缺部分均可依据相关法律法规规定予以确定，故本院认定双方之间签订的应聘登记表可以认定为书面的劳动合同。故陈某某要求鼎泰公司支付未签劳动合同双倍工资差额无事实依据，本院不予支持。
关于陈某某要求鼎泰公司支付少发、补发工资以及提成款的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（一）少发工资部分，陈某某要求鼎泰公司补发2016年7月、8月份的工资，鼎泰公司提交证据证明8月份工资已发放，辩称7月份以现金形式发放，但未提交有陈某某签名领取工资的证据，因其辩解意见不成立，本院不予采信。鼎泰公司应补发7月份工资2500元。（二）低于双方约定的工资要求补发的部分。从陈某某的银行交易明细可知，自2017年1月至7月，确有四个月实发工资低于双方约定，应予以补足。因鼎泰公司自2016年12月起为陈某某缴纳保险，待扣除应由个人承担的保险，鼎泰公司应按开始缴纳保险后的实发工资2192.35元补足。即2017年2月15日的787.35元，应补发1405元；4月17日的1377.07元，应补发815.28元；6月15日的829.07元，应补发1363.28元；7月21日的800.40元应补发1391.95元，以上共计4975.51元。（三）销售提成款，根据已查明的事实及证据确定鼎泰公司应向陈某某支付的提成款共计7270元，超出部分，本院不予支持。
《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支。参照该规定，陈某某有权要求鼎泰公司向其支付相应年度的防暑降温费，其主张2016年6月至9月、2017年6月和7月，共计6个月的防暑降温费840元，于法有据，本院予以支持。鼎泰公司与陈某某在诉讼过程中均同意解除劳动关系，故陈某某要求支付经济补偿金符合法律规定，鼎泰公司应向陈某某支付经济补偿金2500元。陈某某要求鼎泰公司补缴社会保险的请求并非法院受理范围，本院不予处理。关于陈某某提出要求补足至鼎泰公司代扣代缴社会保险的工资数额的问题，因未经过仲裁且与双方的约定工资不符，对此本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，判决如下：
一、济南鼎泰机器有限公司于判决生效之日起十日内向陈某某支付2016年7月份的工资2500元；
二、济南鼎泰机器有限公司于判决生效之日起十日内向陈某某补发工资4975.51元；
三、济南鼎泰机器有限公司于判决生效之日起十日内向陈某某支付销售提成款7270元；
四、济南鼎泰机器有限公司于判决生效之日起十日内向陈某某支付2016年6月至2016年9月以及2017年6月、7月期间的防暑降温费840元；
五、济南鼎泰机器有限公司于判决生效之日起十日内向陈某某支付解除劳动关系经济补偿金2500元；
六、驳回陈某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由济南鼎泰机器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 李 莲
二〇一七年十二月十一日
书记员 罗晶琦