山东省青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崂民一初字第1025号
原告程洪霞。
被告青岛丰彩印刷有限公司。
法定代表人陈录城。
委托代理人张吉青，山东汇通律师事务所律师。
委托代理人薛俊亮。
原告程洪霞与被告青岛丰彩印刷有限公司（以下简称丰彩公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告程洪霞，被告丰彩公司之委托代理人张吉青、薛俊亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2000年7月到被告处工作，地点在崂山区银川东路31号，原告已在被告处工作十四年。期间原告多次要求与被告签订劳动合同，至今被告仍未与原告签订书面劳动合同。2014年6月起被告未按时向原告发放工资，2014年9月因公司内部整顿，被告让原告回家待岗并于2014年9月违法擅自停止为原告缴纳社会保险及支付工资。原告无奈向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但是仲裁裁决对本案证据的认定存在随意性、片面性、致使事实认定不清、适用法律错误。故诉至法院，请求依法判决：1、被告立即向原告支付欠发的工资人民币34572元；2、被告立即向原告支付加班费76224元；3、依法确认原告与被告自2000年7月25日至2014年9月23日存在劳动关系；4、被告立即向原告支付未签订劳动合同的二倍工资95073元；5、被告立即向原告支付经济补偿金129645元；6、被告立即为原告办理档案及社会保险关系转移的相应手续；7、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告起诉程序违法、事实有误、请求不当，请求法庭驳回原告诉讼请求。原告在仲裁时恶意公告送达、恶意仲裁，且被告有40、50个案件均能直接送达，被告至今未看到仲裁文书。
经审理查明，1、2000年7月25日,程洪霞到丰彩公司工作,从事销售，离职前担任销售部门经理。原告主张双方长期未签订书面劳动合同，被告亦未能提交书面劳动合同。原告称公司行政部门于2014年9月份贴公告通知所有人员回家待岗；被告则称原告于2014年9月自己无故擅自不上班，且无法联系，记不清楚具体时间，认可为2014年9月23日。
被告于2014年6月18日支付原告最后一次工资（2014年5月份工资7825.61元）后未再向原告支付工资，被告认可欠发原告2014年6月份、7月份、8月份、9月份（至23日）的工资。被告为原告缴纳社会保险至2014年8月。
2、2015年6月23日，程洪霞向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方自2000年7月25日至2015年6月存在劳动关系；2、丰彩公司向程洪霞支付欠发的2014年6月-9月的工资人民币34572元；3、丰彩公司向程洪霞支付每周六加班费76224元；4、丰彩公司向程洪霞支付2014年10月至2015年6月待岗工资11520元；5、丰彩公司向程洪霞支付2013年7月至2014年5月未签订劳动合同二倍工资95073元；6、丰彩公司向程洪霞支付解除劳动合同经济补偿金129645元；7、丰彩公司为程洪霞办理档案及社会保险关系转移的相应手续。2015年10月16日，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出青崂劳人仲案字[2015]第390号裁决书，裁决：1、确认程洪霞与丰彩公司2000年8月至2015年6月15日期间存在劳动关系。2、丰彩公司支付程洪霞2014年5月26日至2014年9月21日期间的工资20114.94元。3、丰彩公司补发程洪霞2012年9月至2014年9月期间休息日加班费5793.10元。4、丰彩公司支付程洪霞解除劳动合同经济补偿17600元。5、丰彩公司为程洪霞办理档案及社会保险转移手续。6、驳回程洪霞的其他仲裁请求。程洪霞对该裁决书不服，诉至本院。
3、原告提交考勤统计表九份（显示程洪霞2013年5月26日至6月25日工作22.5天、8月26日至9月25日工作23.5天、11月26日至12月25日工作24天、12月26日至2014年1月25日工作23.5天、3月26日至4月25日工作23.5天，统计表中编制、审核、批准等项目中均有多人签字）、工资明细表三张（其上亦有多人审核签字），欲证明原告在被告处工作每月超过20天，被告未向原告支付休息日加班工资，原告主张2年加班费共77224元。被告质证称，真实性有异议不予认可，原告销售岗位实行的是不定时工作制，工作时间自己安排，不存在加班问题。
原告称其每周一至周五正常上班，周六上午正常上班，下午没事的话2、3点左右即可下班。被告则称其周一至周五正常上班，周六不加班，原告即便存在周六超时工作的情况也是为了完成自己的业绩，如果她超时工作已经在提成工资中体现，所以不存在加班费问题。
4、原告在仲裁时述称，其于2000年7月入职被告处，工作至2014年9月21日，此后不工作的原因系被告处通知原告回家待岗，原告工作期间一直没有与被告签订劳动合同，劳动合同解除时间为2015年6月16日，被告于该日签收了原告的被迫解除劳动关系通知书；被告每月中旬通过银行转账的形式发放大上个月26日至上个月25日管理岗位工资（与提交的考勤统计表及工资明细表周期一致），此外不定期支付业务提成工资；原告银行转账平均工资为8643元。
被告在庭审中称原告销售岗位执行的为绩效工资，对工资计算标准应以社保基数为准。原告的月基本工资为2700元（投保），其余都是业绩提成。
根据原告所提交中国工商银行查询明细（2013年6月18日发放9533.52元、7月18日发放10565.68元、8月19日发放5080.05元、9月18日发放9229.60元、10月18日发放5522.85元、11月19日发放10088.64元、12月18日发放10956.58元、2014年1月17日发放8753.80元、1月24日发放750元、2月21日发放5375.28元、4月2日发放5031.66元、4月24日发放7438.10元、5月23日发放7572.13元、6月18日发放7825.61元），经计算原告2013年5月26日至2014年5月25日月平均实发工资为7849.17元。
上述事实，有原告提交的青岛市社会保险参保证明、中国工商银行查询明细、请假单、考勤统计表、工资明细表、企业变更登记信息查询结果、仲裁裁决书及当事人陈述、庭审笔录等在案为凭，以上证据经本院审核，可以认定。
本院认为，原告要求确认双方自2000年7月25日至2014年9月23日存在劳动关系，被告认可建立劳动关系时间为2000年7月25日，但称记不清楚原告不上班的具体时间，认可原告所主张的2014年9月23日。故本院确认双方自2000年7月25日至2014年9月23日期间存在劳动关系。
被告认可欠付原告2014年6月份、7月份、8月份、9月份的工资；原告在仲裁时称其实际工作至2014年9月21日，本院予以确认；原告主张被告考勤及计算工资的周期为“每月26日至次月25日”，这与原告所提交考勤表相对应，本院予以确认。故被告应支付原告2014年5月26日至2014年9月21日的工资。原、被告均未能提交此期间的工资明细，因此被告应按照其欠付工资之日起前12个月（2013年5月26日至2014年5月25日）的实发平均工资7849.17元向原告补发2014年5月26日至2014年9月21日工资，计30404.26元（7849.17元×3个月＋7849.17元÷21.75天×19天）。
原告程红霞所提交的考勤统计表、工资明细表虽系复印件，但其上有相关工作人员签字，且能够与原告所提交的工商银行查询明细相对应，而丰彩公司未能向法院提交考勤表来证明程洪霞的出勤天数，故本院对于原告所提交考勤表及工资明细表的真实性予以采信。根据考勤统计表及银行查询明细，原告2013年6月份加班费应为732.00元[（9533.52÷21.75）×（22.5天-20.83天）]、2013年9月份加班费应为1133.01元[（9229.60÷21.75）×（23.5天-20.83天）]、2013年12月份加班费应为1596.89元[（10956.58÷21.75）×（24天-20.83天）]、2014年1月份加班费应为1074.60元[（8753.80÷21.75）×（23.5天-20.83天）]、2014年4月份加班费应为913.09元[（7438.10÷21.75）×（23.5天-20.83天）]，因此被告应向原告支付休息日加班工资为5449.59元。
程洪霞于2015年6月15日因被告欠发工资、停缴保险为由要求与被告解除劳动关系，并于2015年6月23日申请仲裁要求丰彩公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定。程洪霞于2000年7月25日到丰彩公司工作至2015年6月15日解除劳动合同，共计经过了14年零11个月，原告自愿主张14.5个月工资标准的经济补偿并不违反法律规定，本院予以确认。被告公司正常生产情况下，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为7849.17元。故原告解除劳动合同经济补偿金应为113812.97元（7849.17元×14.5个月），原告诉讼请求超出部分不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”程洪霞要求丰彩公司办理档案关系转移手续的请求，符合以上法律规定，予以支持。
原告程洪霞仲裁时主张双方一直未签订劳动合同。2000年7月25日程洪霞到丰彩公司工作，丰彩公司应自2000年8月25日之前与程洪霞协商签订书面劳动合同，因双方未签，丰彩公司应自2000年8月25日起向程洪霞支付未签订劳动合同的二倍工资至2011年7月24日，因丰彩公司未支付，程洪霞应在2012年7月24日前向仲裁委员会提起仲裁，要求丰彩印刷支付未签书面劳动合同的双倍工资，但其于2015年6月23日向仲裁委员会提起仲裁申请，已过1年的仲裁时效，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告程洪霞与被告青岛丰彩印刷有限公司于2000年7月25日至2014年9月23日存在劳动关系。
二、被告青岛丰彩印刷有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告程洪霞2014年5月26日至2014年9月21日期间的工资30404.26元。
三、被告青岛丰彩印刷有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告程洪霞2013年5月26日至2014年4月25日期间的休息日加班费5449.59元。
四、被告青岛丰彩印刷有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告程洪霞解除劳动合同经济补偿113812.97元。
五、被告青岛丰彩印刷有限公司于本判决生效之日起10日内为原告程洪霞办理档案及社会保险关系转移手续。
六、驳回程洪霞的其他诉讼请求。
七、驳回程洪霞的其他仲裁申诉请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担5元、被告承担5元。因原告已向本院预交，被告于本判决生效之日起10日内付给原告5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 代丛蔚
代理审判员 宫 茜
人民陪审员 许 珊
二〇一六年八月十一日
书 记 员 刘克升