广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初8577号
原告：马昌平，男，1986年11月8日出生，汉族，住湖北省武冈市，
委托诉讼代理人：洪广，广东莲馨律师事务所律师。
被告：广东劲胜智能集团股份有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角村。统一社会信用代码为914419007480352033。
法定代表人：王九全，该公司董事长。
委托诉讼代理人：代苏，该公司法务课长。
委托诉讼代理人：朱栩灵，该公司法务专员。
原告马昌平与被告广东劲胜智能集团股份有限公司（以下简称“劲胜公司”）劳动争议一案，原告不服劳动仲裁裁决起诉至本院。本院于2017年7月24日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马昌平的委托诉讼代理人洪广，被告劲胜公司的委托诉讼代理人朱栩灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案查明的事实如下：
一、劳动者入职时间及工作岗位：马昌平于2014年6月11日入职劲胜公司，担任总务课长一职。
二、签订劳动合同：双方已签订劳动合同。
三、离职前月平均工资：马昌平离职前月平均工资为7886.58元。
四、解除劳动关系的时间及原因：双方确认劳动关系于2017年4月27日解除。劲胜公司主张，马昌平负责便利店租赁事宜，其在续签租赁合同时知道上期合同收取了便利店店主罗志平中标费用108000元，也知道按照合同第16条的约定，在同等条件下，便利店店主才有权优先租赁，但马昌平续签租赁合同时没有再次向便利店店主收取中标费用108000元，直到劲胜公司发现这一事实后，便利店店主在劲胜公司的催促下才被动缴纳了中标费用，马昌平存在严重的工作失职，给劲胜公司造成严重的经济损失，按照《员工手册》第十一条第10点及第39点规定，与其解除劳动关系。劲胜公司于2017年4月27日向马昌平发出《离职申请单》，离职类型为“公司解除劳动合同”，解除劳动合同原因为“员工奖惩第十一条39款规定，工作失职给公司造成损失超过人民币5000元以上”。马昌平主张，劲胜公司并没有依据《员工手册》第十一条第10点作为解除依据，其不存在《员工手册》第十一条第39点规定的行为，马昌平只是经办续签合同的手续，是否收取中标费用不是由马昌平决定，且上期合同条款中完全没有涉及需要再次收取管理费用，而合同第16条可理解为续租者无需另行招标，自然就不存在任何招标费用，马昌平无法得知同一承租人在续租时需要再次缴纳管理费，马昌平知道续租需要再次收取中标费用后已经积极履行工作职责追缴了中标费用108000元，劲胜公司没有产生任何损失，劲胜公司属于恶意解除劳动关系。
马昌平为此提交了《东莞华清光学科技有限公司厂区便利店经营场所租赁合同》、《中标确认书》、《合同审批单》、《补充协议》、《收据》。劲胜公司对上述证据均予以确认，并称马昌平提供的签订时间为2014年8月26日的租赁合同由于档案存放错误了，第2页应为签约时间2013年1月2日，乙方为”罗志平”的租赁合同的第2页。结合《中标确认书》的签署时间为2012年11月13日，本院对劲胜公司上述主张予以采信。其中1.2013年1月2日的《东莞华清光学科技有限公司厂区便利店经营场所租赁合同》（甲方为东莞华清光学科技有限公司，乙方为罗志平）第16条约定“本合同有效期满，乙方需继续租赁的应于有效期届满之日前一个月向甲方提出要求。甲方需要继续让人租赁的，可以根据市场适当调整租金，乙方如无违约行为的，则享有在同等条件下对场地的优先租赁权（甲方不得以任何直接或间接的方式再招标），若乙方不需要续租，甲方可以另行招标。2.《中标确认书》显示罗志平2012年11月13日确认中标价格为108000元。3.2016年1月5日的《华清光学厂区便利店经营场所租赁合同》（甲方为东莞劲胜精密组件股份有限公司，乙方为东莞市长安你爱我家百货便利店，罗志平）由马昌平负责续签工作，合同第16条约定的内容与2013年1月2日的《东莞华清光学科技有限公司厂区便利店经营场所租赁合同》第16条内容一致。4.《合同审批单》显示2013年1月2日的《东莞华清光学科技有限公司厂区便利店经营场所租赁合同》经过劲胜公司多个部门的审批，其中承办人自审一栏有马昌平的签名确认，自审内容包括签约对象；标的物；数量、金额、日期；履行期限和履行方式；签约人；合同文本齐全完整、顺序正确；签章正确、规范、完整；内容有无明显错别字、语法错误、歧义及常识错误等。劲胜公司主张，马昌平在续签合同时已经知道上期合同有缴纳中标费用和租金，多个部门的领导只是对合同内容本身进行审查，具体是否已经缴纳了费用由合同承办人即马昌平负责，租金及中标费用也是由马昌平负责与领导汇报协商确认，而中标费用是否需要收取以及收取的具体金额是由马昌平与店主确认具体操作。按照常理，便利店在厂区有独家经营权，续签的合同若不缴纳中标费用，每月只需缴纳800元租金即可获得独家经营权明显不符合常理和市场的行情规则。4.《补充协议》及《收据》显示罗志平就2016年1月5日的《华清光学厂区便利店经营场所租赁合同》补缴了中标费用108000元。双方均确认，租赁合同的乙方便利店店主经劲胜公司催缴，已缴纳了中标费用108000元。
劲胜公司向本院提交《谈话笔录》、《员工手册》、《奖惩制度考试试题》，拟证明马昌平知悉公司的规章制度，知悉2013年2月签订的租赁合同费用包含中标费用108000元，工作严重失职。其中：1.《谈话笔录》是公司工作人员与马昌平的谈话，谈话时间是2017年3月15日，共有13点内容，其中第3点、第5点至第11点内容为：3.入职时公司对你是否培训过，对公司制度是否熟悉？答：培训过，制度基本了解。5.请你说明一下华清事业部便利店到期续签合同事宜？答：2015年12月份，罗志平来上角找马昌平续签合同，马昌平向罗志平提出重新招标和上涨租金问题，罗志平当时说要按照合同第16条履行，马昌平当时咨询了李政（东城华晶人资），李政当时说按合同办理，按照合同流程法务也没有提出任何疑问。6.你在续签合同时有没有发现什么问题？答：发现合同第16条有问题，判定需要重新招标。7.你在发现合同有问题为什么还续签这份合同？答：感觉有问题。8.你作为公司管理干部为什么发现公司利益受到侵害，你还续签这份合同？答：是个人能力有限，判断不正确。9.这份合同是谁拟定给你签字的？答：按上期合同自己拟定、略微修正，法务审核。10.你知道便利店上期合同费用是多少？答：中标108000元，租金660元/月，租期36个月整。11.以上内容是否真实意思？答：真实。《员工手册》第十一条规定：“员工有下列情形之一，经查证属实或有具体事证，给予“解除劳动合同”处罚，适用范围包括”……10.工作失职，造成重大责任事故或导致客户或公司财产、声誉收到严重损害者。……39.其它因员工行为态度及工作事实，已明显不适合留用着；或已触犯国家法律，有意侵占公司或他人财物，有意损坏公司形象，严重违反公司规章制度或劳动纪律者，给予解除劳动合同处分（给公司造成损失折合人民币5000元及以上视为重大损失）。马昌平对《谈话笔录》、《员工手册》、《奖惩制度考试试题》没有异议，但认为《谈话笔录》不能证明劲胜公司的主张，《离职申请单》适用的是第十一条第39点，与劲胜公司主张的失职行为明显不符。
本院认为，马昌平确认其负责劲胜公司处便利店的租赁合同续租事宜，虽然续签前后两份租赁合同均没有明确具体约定需缴纳中标费用108000元，马昌平亦主张其无法得知同一承租人在续租时需要再次缴纳中标费用，但从马昌平的《谈话笔录》可知，马昌平办理续签的租赁合同是其根据上期租赁合同拟定略微修正，马昌平是清楚知道上期租赁合同需缴纳中标费用108000元、租金660元/月的。从前后两份租赁合同的内容看，两份合同第16条约定的内容一致，均约定乙方享有在同等条件下对场地的优先租赁权（甲方不得以任何直接或间接的方式再招标）。根据《合同审批单》的审批内容是对合同本身内容的审批，马昌平在明知存在中标费用且在续签租赁合同时已感觉合同第16条有问题的情况下，仍然与便利店续签合同但不收取中标费用，给劲胜公司造成了重大损失。虽然便利店后来补缴了中标费用，但便利店补缴中标费用，是经劲胜公司发现后催缴才得以补缴的，这并不能否定马昌平与便利店续签合同但不收取中标费用的事实。马昌平的行为明显符合工作失职的情形，已严重违反劲胜公司的规章制度，劲胜公司解除双方劳动关系的行为符合《员工手册》第十一条第39点的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，故劲胜公司无须向马昌平支付解除劳动关系的赔偿金。马昌平据此要求劲胜公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，不具备事实与法律依据，本院不予支持。
六、劳动仲裁申诉请求及结果：马昌平向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，要求东莞劲胜精密组件股份有限公司支付马昌平：1.2017年3月工资8300元及2017年4月工资8000元；2.违法解除劳动关系赔偿金49200元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2017]776号仲裁裁决书，裁决：驳回马昌平的全部申诉请求。
七、诉讼请求：马昌平提出诉讼请求：1.判令劲胜公司支付违法解除劳动关系赔偿金47319.48元；2.劲胜公司承担本案诉讼费用。
八、其他需说明的情况：东莞劲胜精密组件有限公司于2017年6月29日变更登记企业名称为广东劲胜智能集团股份有限公司。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
原告广东劲胜智能集团股份有限公司无需支付被告马昌平解除劳动关系经济赔偿金47319.48元。
本案受理费5元，由原告马昌平负担，原告马昌平申请免交并获批准。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈映华
二〇一七年十二月九日
书记员 陈敏仪
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。