北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终4111号
上诉人（原审原告）王贤伦，男，1964年6月12日出生。
委托代理人李世泽，河北冀港律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京水族浒记饮食有限责任公司，住所地北京市西城区南新华街58号。
法定代表人陈剑浒，总经理。
委托代理人陈兵，男，1974年12月18日出生。
上诉人王贤伦因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第22623号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年7月，王贤伦起诉至原审法院称：我于2014年9月16日入职北京水族浒记饮食有限责任公司（以下简称水族浒记公司），任后厨砧板工，双方于2014年10月中旬签订了劳动合同，但当时所签的是空白合同，我认为等同于没签合同。双方约定我的月工资2800元，每月上班26天有全勤奖120元，每月15日发上月自然月工资，以现金形式下发。2014年12月30日，我被确诊为冠心病，后水族浒记公司于2015年1月29日通知我在家休息。2015年1月30日，我持诊断证明向水族浒记公司请假。2015年2月1日，水族浒记公司要求我辞职，但我不同意。水族浒记公司虽未明确将我辞退，但也没有为我安排具体工作，我认为双方的劳动关系始终未解除。我实际工作至2015年1月28日，工资发放至2014年12月31日，目前该公司尚欠我工资。此外，我曾于2015年2月3日向水族浒记公司提出请病假，根据假条载明时间，水族浒记公司应当向我支付相应的病假工资。我工作期间平日上班时间为早9时至晚上9时，中午由厨师长根据情况安排休息2个小时至2.5个小时，一周上六天班，休息日随机安排，保证一周能有一天休息时间。水族浒记公司从未向我支付加班工资，也未安排过倒休。我为农业户口，水族浒记公司从未为我缴纳社会保险。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1、水族浒记公司支付我2014年9月20日至2015年1月28日期间每日延时2.5个小时的延时加班工资7603.45元、37个休息日的加班工资9526.44元、5个法定节假日的加班工资1287.36元；2、水族浒记公司支付我2015年1月1日至2015年1月28日期间的工资2800元；3、水族浒记公司支付我2014年9月20日至2015年1月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11304.4元；4、水族浒记公司支付我2015年1月29日至2015年2月14日期间的病假工资1264.8元；5、水族浒记公司支付我2014年11月至2015年1月的全勤奖360元；6、水族浒记公司为我报销医疗费277元。
水族浒记公司辩称：王贤伦于2014年9月16日入职我公司，任切菜砧板工，双方于2014年10月1日签订了劳动合同，期限为2014年10月1日至2015年9月30日。约定工作时间为每天9：45至13：45及17：00至21：00，一天工作八小时，如果存在延时加班，由厨师长和店长来提交加班审批表。王贤伦吃住均在我公司，一个月休息四天。平日不存在延时加班，故我公司无需向其支付延时加班工资。王贤伦的工资构成为基本工资2000元加上月节假日加班费800元，现金发放。劳动合同中明确约定基本工资2000元，是以25.75天作为计薪日，也就是说，王贤伦的基本月薪是北京市当年最低工资1560元，另含两个休息日加班共计440元的加班工资一并发放。因此，我司只需再行给付王贤伦每月两个休息日的加班工资，实际上已经给付了一部分，只是存在差额。上述期间的法定节假日只有四天，我司确实未支付王贤伦该笔加班工资。工资发放至2014年12月31日。我司认可双休日及法定节假日加班工资尚有1363元未向王贤伦发放。不存在王贤伦所述的全勤奖。不认可王贤伦所述请假情况，王贤伦最后工作至2015年1月29日。当日，因为王贤伦春节要回家，向我司口头提出辞职，后来就找不到王贤伦了，我司以旷工为由予以解除劳动关系处理，并于2015年2月5日在店里的墙上公示，同时在开例会时告知其他员工。2015年10月，我司向王贤伦邮寄解除劳动合同证明，并被王贤伦签收。我司认为双方解除劳动关系之日是2015年1月29日。王贤伦是农业户口，因其本人不同意，故未为其缴纳社会保险。现同意仲裁裁决，不同意王贤伦的诉讼请求。
原审法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，虽然王贤伦于2015年1月28日后不再继续向水族浒记公司提供劳动，但水族浒记公司未能举证证明王贤伦于2014年1月29日口头辞职，亦未就2015年2月5日公示解除劳动关系决定的主张充分举证，且其又于2015年10月16日向王贤伦邮寄解除劳动合同证明书，现有证据无法证明此前双方已解除劳动关系，且王贤伦客观上存在身体疾病，并遵医嘱进行休假，故王贤伦要求水族浒记公司支付2015年1月1日至2015年1月28日期间的工资及2015年1月29日至2015年2月14日期间的病假工资，于法有据，法院对此予以支持，具体数额由法院予以核算。双方在入职时已签订书面劳动合同，王贤伦未就该合同的签订违背其真实意思表示的主张充分举证，故法院对其要求水族浒记公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。根据劳动合同约定，王贤伦的每月工资2800元包括基本工资2000元及月节假日加班费800元，且基本工资又包含了两天加班工资。该条款系双方对预付加班工资的约定，并不违反法律法规的强制性规定，应属合法有效，至于是否已足额给付加班工资，则需要根据具体的考勤情况及工资发放情况加以认定。双方对加班工资的计算基数存在分歧，水族浒记公司虽主张基本工资包括当年度本市最低工资标准1560元及两个休息日的加班工资440元，但王贤伦对此不予认可，水族浒记公司亦未就此充分举证，故法院对水族浒记公司所述的工资构成不予采信，但依据劳动合同认定王贤伦的基本工资中包含两个休息日加班工资的主张。现双方对每日具体工作时间亦存在分歧，王贤伦未就其主张延时加班的事实充分举证，故本院采信水族浒记公司所述的工作时间，即王贤伦每天工作八小时，每月休息四天。根据考勤表显示王贤伦工作期间为全勤，故水族浒记公司应当支付王贤伦相应的休息日及法定节假日的加班工资。现仲裁裁决数额高于水族浒记公司应支付数额，但因水族浒记公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为默认仲裁结果，法院对此不持异议。王贤伦未就存在全勤奖的主张充分举证，法院对其该项诉讼请求不予支持。因水族浒记公司未为王贤伦缴纳社会保险，致使王贤伦无法享受医疗保险待遇，故法院对其要求水族浒记公司报销医疗费的诉讼请求中的合理部分予以支持。
据此，原审法院于2016年2月判决：一、自判决生效后七日内，北京水族浒记饮食有限责任公司支付王贤伦二○一四年九月二十日至二○一五年一月二十八日期间的休息日及法定休假日加班工资三千四百八十五元零六分；二、自判决生效后七日内，北京水族浒记饮食有限责任公司支付王贤伦二○一五年一月一日至二○一五年一月二十八日期间的工资二千一百七十四元八角；三、自判决生效后七日内，北京水族浒记饮食有限责任公司支付王贤伦二○一五年一月二十九日至二○一五年二月十四日期间的病假工资六百八十八元五角五分；四、自判决生效后七日内，北京水族浒记饮食有限责任公司支付王贤伦医疗费二百七十五元九角六分；五、驳回王贤伦之其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，王贤伦不服，持原审诉讼请求及理由向本院提起上诉，请求本院改判支持其全部诉讼请求。水族浒记公司同意原审判决。
经审理查明：王贤伦于2014年9月16日入职水族浒记公司，任切菜砧板工。2014年10月1日，双方签订书面劳动合同，期限为2014年10月1日至2015年9月30日，约定水族浒记公司对王贤伦负责包食宿。劳动合同第七条约定“甲方安排乙方执行北京劳动部门工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为轮休制度”；第九条约定“甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资，（基本工资）2000元，月节假日加班费800元……每月基本工资内已包含二天加班费”。2015年1月30日，王贤伦被诊断为冠心病，并遵医嘱进行休假，实际工作至2015年1月28日，此后未再来上班。
2015年5月5日，王贤伦向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，请求水族浒记公司向其支付如下费用：1、2014年9月20日至2015年1月28日休息日加班工资9526.44元（37天）、2014年9月20日至2015年1月28日延时加班工资7603.45元（315小时）、2014年9月20日至2015年1月28日法定节假日加班工资1287.36元（5天）；2、2015年1月1日至2015年1月28日工资2800元；3、2014年9月20日至2015年1月28日未签订劳动合同二倍工资差额11304.4元；4、2015年1月29日至2015年2月14日期间病假工资1264.8元；5、2014年11月至2015年1月的全勤奖360元；6、报销医疗费277元。西城区仲裁委于2015年7月13日作出京西劳人仲字（2015）第1760号裁决书，裁决：1、水族浒记公司支付王贤伦2015年1月1日至1月28日工资1839.08元；2、水族浒记公司支付王贤伦2014年9月20日至2015年1月28日休息日及法定休假日加班工资3485.06元；3、水族浒记公司支付王贤伦2015年2月3日至2015年2月14日病假工资516.41元；4、水族浒记公司报销王贤伦医疗费（具体金额由医疗保险部门核算）；5、驳回王贤伦的其他仲裁请求。王贤伦不服仲裁裁决，于法定期限内起诉至原审法院。
2015年10月16日，水族浒记公司向王贤伦邮寄解除劳动合同证明书，以王贤伦自2015年1月29日起至今旷工未到单位上班为由解除劳动合同。
原审法院审理过程中，王贤伦提交以下证据：1、中日友好医院出具的诊断证明及病假单、医疗费票据，证明其被诊断为冠心病，医嘱建议自2015年2月3日起休病假共十四天；医疗费票据显示2015年1月30日支出医疗费277.81元。2、王晋生书面证人证言，水族浒记公司不认可王晋生系该公司员工。3、水族浒记公司在仲裁阶段出示的考勤表，主张考勤方式除专人统计之外，还有指纹打卡。水族浒记公司认可该证据的真实性，表示不存在指纹打卡，并认可王贤伦2015年1月为全勤。4、水族浒记公司在仲裁阶段提交劳动合同，主张基本工资包括当年度北京市最低工资标准1560元及两个休息日的加班工资440元。王贤伦认可本人签字，但称当时所签系空白合同，未见过合同内容，且主张约定固定加班工资属于违法的无效条款，亦不认可基本工资中包含两天加班工资。水族浒记公司提交工资表，内容为“2014年9月应发1679元，出勤18天，实发1679元；10月应发2000元、加班工资800元、补助373元，全勤，实发3173元；11月应发2000元、加班工资800元、补助373元，全勤，实发3173元；12月应发2000元、加班工资800元、补助280元，全勤，实发3080元”。王贤伦不认可9月至11月工资表的签字，认可12月工资表的签字，称9月实发工资数额已记不清，此后的实发数额认可，并称不要求对此进行笔迹鉴定。双方均认可王贤伦在职期间的工资以现金形式下发，并已发放至2014年12月31日，王贤伦每月休息四天。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同证明书、诊断证明、病假单、考勤表、工资表、京西劳人仲字（2015）第1760号裁决书等在案佐证。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，双方签订有书面劳动合同，王贤伦认可合同文本上的签字系其亲笔所签，其虽然主张所签为空白合同且并不知合同内容，但并未就此充分举证，故原审法院对王贤伦主张未予采信，对其提出的要求水族浒记公司支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求未予支持，并无不当。因双方签署的劳动合同中对工资的标准及构成已经作出明确约定，且所约定内容并未违反法律强制性规定，原审法院认定合同有效并按照双方合同约定，结合考勤记载情况对所欠工资、病假工资、休息日及法定节假日加班费进行认定，亦无不当。劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。王贤伦并未充分举证证明其存在延时加班，故原审法院对其有关延时加班费的诉讼请求未予支持，符合相关法律规定。王贤伦要求水族浒记公司支付全勤奖，但其并未举证证明双方事先对支付全勤奖一事进行明确约定，故原审法院对其该项请求未予支持，正确合理。因水族浒记公司未依法为王贤伦缴纳社会保险，导致其无法享受医疗保险待遇，原审法院对王贤伦要求该公司报销医疗保险范围内合理医疗费用的部分予以支持，符合相关法律规定，本院在此予以确认。
综上，王贤伦的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京水族浒记饮食有限责任公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由王贤伦负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一六年五月十九日
书 记 员 张 洋