辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辽阳民一终字第00570号
上诉人（原审原告）：辽阳百事达化工有限公司。
法定代表人：郭坤，该公司董事长。
委托代理人：贾晨东，辽阳市曙光法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：柴春山，男，汉族，1965年9月1日出生，原辽阳百事达化工有限公司工人。
原审原告辽阳百事达化工有限公司与原审被告柴春山劳动争议纠纷一案，前由辽阳市文圣区人民法院于2014年5月19日作出（2014）辽阳文圣民一初字第156号民事判决。宣判后，原告辽阳百事达化工有限公司不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年7月15日公开开庭审理了本案。上诉人辽阳百事达化工有限公司的委托代理人贾晨东、被上诉人柴春山均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辽阳百事达化工有限公司一审诉称：柴春山于2009年4月15日到辽阳百事达化工有限公司处工作，工种为甲乙酯车间操作工。2012年10月30日13时左右车间主任曹彬安排柴春山与刘钰安装散热器底点排水管线，曹彬明确告知使用6分塑料管线连接，刘钰同日13时30分左右下去找被告干活时，柴春山说已经安完。15时左右柴春山由于干私活在维修车间用砂轮打磨铁管时受伤，被辽阳百事达化工有限公司送往医院治疗。辽阳市劳动人事争议仲裁院的仲裁程序严重违法。仲裁院于2014年1月14日给辽阳百事达同时下达受理案件通知和开庭通知，开庭日期定于2014年1月20日，没有给我方足够的答辩期，也没有给我方举证期，我方于开庭时提出，仲裁庭没有理会并继续开庭，仲裁庭的行为严重违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第30条及相关法律法规之规定；辽阳市劳动人事争议仲裁院的《仲裁裁决书》裁决辽阳百事达化工有限公司给付柴春山的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金明显偏高。辽阳百事达化工有限公司不服辽阳市人力资源和社会保障局于2013年5月2日认定被告为工伤，起诉到法院。辽阳市中级人民法院于2013年12月12日作出了维持工伤认定判决，现此案正在申诉中。为了维护辽阳百事达化工有限公司的合法权益，提起诉讼，一、请求法院判决辽阳百事达化工有限公司不给付柴春山一次性伤残补助金18900元，一次性医疗补助金29889元，一次性就业补助金25200元。二、柴春山依法承担本案的诉讼费用。
被告柴春山一审辩称：我是在2012年10月30日下午13时20分左右，主任让我自己安散热气排水管，磨排水管底管4分铁管时受伤，同事刘鹏送我到医院治疗，住院32天，出院后找单位领导要求报工伤，伤残鉴定，经理说通过仲裁解决。我同意仲裁意见，要求按仲裁执行。
一审法院审理查明，柴春山于2009年4月到辽阳百事达化工有限公司从事操作工工作，月工资2100元。柴春山于2012年10月30日工作中受伤，造成左手拇指末端毁损伤，后在中国人民解放军第二0一医院住院治疗32天。由其妻子护理。辽阳百事达化工有限公司支付了医疗费和伙食补助费。2013年5月2日辽阳市人力资源和社会保障局认定：柴春山为工伤。辽阳百事达化工有限公司对此不服，诉讼至法院。同年12月12日辽阳市中级人民法院作出（2013）辽阳行终字第79号行政判决，维持工伤认定决定，驳回辽阳百事达化工有限公司上诉。同年9月12日辽阳市劳动鉴定委员会鉴定柴春山为九级伤残。2014年1月8日柴春山因工伤待遇一事申请辽阳市劳动人事争议仲裁院仲裁，辽阳市劳动人事争议仲裁院于2014年3月13日作出辽市劳裁字（2014）49号仲裁裁决书，裁决辽阳百事达化工有限公司自本裁决生效之日起15日内一次性支付柴春山一次性伤残补助金18900元，一次性医疗补助金29889元，一次性就业补助金25200元，住院护理费1600元。辽阳百事达化工有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。现柴春山自愿与辽阳百事达化工有限公司解除劳动关系。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。柴春山因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤九级，其应享受相应工伤等级待遇。依据《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》、辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知第六条（二）项2及辽市人社办发（2011）12号通知规定，被告住院期间护理费应为50元／天×32天=1600元；一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：九级为12个月。被告一次性伤残就业补助金应为2100元／月×12个月=25200元。一次性工伤医疗补助金为九级9个月社平工资，2012年度辽阳市社平工资为3321元，故被告一次性医疗补助金应为3321元×9个月=29889元；一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故被告的一次性伤残补助金应为2100元／月×9个月=18900元。故柴春山主张由辽阳百事达化工有限公司支付的护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金的数额符合法律规定，原审法院予以支持。关于辽阳百事达化工有限公司提出不给付柴春山一次性伤残补助金18900元，一次性医疗补助金29889元，一次性伤残就业补助金25200元工伤待遇的请求不符合法律规定，原审法院不予支持。经调解无效，依照《工伤保险条例》第三十条、三十七条、六十四条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条之规定，判决：辽阳百事达化工有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付柴春山一次性伤残补助金18900元，一次性医疗补助金29889元，一次性伤残就业补助金25200元，护理费1600元，以上合计75589元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽阳百事达化工有限公司承担。
宣判后，辽阳百事达化工有限公司不服，向本院提起上诉。
辽阳百事达化工有限公司上诉理由及请求是：一审法院认定事实不清。被上诉人是由于干私活而受伤。辽阳市劳动人事争议仲裁院的仲裁程序严重违法，没有给上诉人足够的答辩期和举证期。请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人不给付被上诉人一次性伤残补助金18900元、一次性医疗补助金29889元、一次性就业补助金25200元。被上诉人承担本案全部诉讼费用。
柴春山二审答辩认为：同意原审判决，坚决要求解除劳动合同。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，被上诉人柴春山因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤九级，其应享受相应工伤等级待遇。现被上诉人柴春山要求与上诉人辽阳百事达化工有限公司解除劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。上诉人提出被上诉人是由于工作期间干私活而受伤及仲裁程序违法，不应给付被上诉人一次性伤残补助金18900元、一次性医疗补助金29889元、一次性就业补助金25200元的上诉理由，因无证据证明，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但对双方是否解除劳动合同未作处理，本院予以纠正。依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
维持辽阳市文圣区人民法院（2014）辽阳文圣民一初字第156号民事判决，即：辽阳百事达化工有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付柴春山一次性伤残补助金18900元，一次性医疗补助金29889元，一次性伤残就业补助金25200元，护理费1600元，以上合计75589元。
解除上诉人辽阳百事达化工有限公司与被上诉人柴春山的劳动关系。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费，按原审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人辽阳百事达化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 都 伟
审 判 员 戴慧琦
代理审判员 徐莲凤
二〇一四年七月二十三日
书 记 员 董 欣