重庆市巫山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）山法民初字第00315号
原告喻一保，男，1954年10月11日生，汉族。
委托代理人王可明（特别授权），巫山县大昌法律服务所法律工作者。
被告巫山县欣和煤业集团有限公司，住所地重庆市巫山县巫峡镇净坛一路12号1幢302，注册号500237000011557。
法定代表人蒋元平，执行董事。
委托代理人曹建东（特别授权），巫山县福田法律服务所法律工作者。
原告喻一保与被告巫山县欣和煤业集团有限公司劳动争议一案，原告于2014年1月16日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员李容华独任审理，适用简易程序于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告喻一保的委托代理人王可明、被告巫山县欣和煤业集团有限公司的委托代理人曹建东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告喻一保诉称，原告从2008年开始在被告处从事采煤工作。2013年12月，被告工厂停工，原告离开被告处。被告曾为原告参加了社会保险，但现在是否参保在册不清楚。2014年4月11日，重庆市职业病防治院诊断出原告患有煤工尘肺壹期；2014年9月23日，巫山县人力资源和社会保障局认定原告所患职业病为工伤；2014年11月26日，巫山县劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为七级。原告曾多次要求与被告解除劳动关系并享受工伤保险待遇，但被告一直拒绝。原告于2015年1月5日向巫山县人事争议仲裁委员会申请仲裁，但巫山县人事争议仲裁委员会于同日作出不予受理通知书。为维护原告的合法权益，现原告起诉要求原、被告解除劳动关系；由被告支付原告一次性伤残补助金4167元／月×13个月=54171元、停工留薪期待遇4167元／月×3个月=12501元、一次性医疗补助金4167元／月×8个月=33336元、一次性就业补助金4167元／月×15个月=62505元、生活津贴4167元／月×3个月×70%=8750.7元、检查费200元、交通费2000元、鉴定费2000元，共计175463.7元。
被告巫山县欣和煤业集团有限公司辩称，1.被告为原告参加了工伤保险，至今参保在册，其主张的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、检查费及鉴定费均应该由社保基金支付，不是本案支付的范围。2.因原告已经年满60周岁，其伤残等级为7级，根据相关法律规定，其主张的生活津贴、一次性伤残就业补助金，缺乏事实依据，应当不予支持。其主张的交通费、鉴定费、检查费应该提供票据并说明合理用途，否则不能支持。3.原告于2013年12月离开，后来一直没有在被告处上班，事实上已经没有提供劳动，解除了劳动关系，本人工资应按2012年的社平工资计算。原告在被告处若有借支的费用，应该在赔偿款项中予以品出。
经审理查明，巫山县欣和煤业有限公司于2015年1月30日变更为巫山县欣和煤业集团有限公司，黄矿坪煤矿为巫山县欣和煤业集团有限公司的矿井，喻一保系被告处黄矿坪煤矿的采煤工人。被告为原告参加了工伤保险，2015年3月仍参保在册。2014年4月11日，重庆市职业病防治院诊断出原告患有煤工尘肺壹期；2014年9月23日，巫山县人力资源和社会保障局作出山人社认伤决字（2013）411号认定工伤决定书，认定原告喻一保所受伤为工伤；2014年11月26日，巫山县劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为七级，无护理依赖。2015年1月5日，原告喻一保向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告给付其停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计175463.7元。2015年1月5日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲不字（2015）第1号不予受理通知书。
另查明，原告于2013年12月份后离开被告处，后被告没有开工作业，至今仍处停工状态。原告喻一保已于2014年10月12日达到法定退休年龄。庭审中，原告主张交通费2000元，产生依据为从福田到巫山再到重庆进行职业病诊断、从福田到巫山进行伤残等级鉴定，每次均为两人同行。被告认为原告应提供有效票据，且原告出行无需陪同。
以上事实，有原告的户口证明、被告的企业名称预先核准通知书、企业变更情况、山劳人仲不字（2015）第1号不予受理通知书、山人社认伤决字（2014）411号认定工伤决定书、山劳初鉴字（2014）469号劳动能力初次鉴定结论书、劳动仲裁申请书及送达回证各一份以及原、被告的当庭陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，根据《工伤保险条例》规定，企业职工和个体工商户的雇工，均有按该条例规定享受工伤保险待遇的权利。被告依法进行了登记，为合法的用工主体。原告在被告处从事采煤工作，双方建立了劳动关系。但根据《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原告喻一保已于2014年10月12日达到法定退休年龄，应当视为原、被告劳动合同终止。原告在劳动过程中患职业病，被巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤并由巫山县劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残，应享受相关工伤保险待遇。
对于原告的工资标准，原、被告均未提供证据证明原告的工资，本院参照原告被诊断为职业病的上一年度（即2013年度）重庆市职工月平均工资4252元作为原告的本人工资计算相关待遇。
对于原告的停工留薪期工资，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》12的规定，原告喻一保的停工留薪期为3个月，原告主张停工留薪期工资12501元，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称原告于2013年12月离开了被告的工作单位，事实上已经和被告解除了劳动关系，其停工留薪期工资应按2012年度社平工资进行计算。本院认为，原告一直没能上班的原因是被告一直处于停工状态，原告存在合理的理由不提供劳动，且用人单位在其达到法定退休年龄之前又未依法解除与劳动者的劳动关系，而原告被诊断为职业病为2014年，故被告辩称原、被告已经解除了劳动关系应按2012年的社平工资享受停工留薪待遇的理由不成立。
原告主张交通费2000元，产生依据为从福田到巫山再到重庆进行职业病诊断、从福田到巫山进行伤残等级鉴定，每次均为两人同行。被告认为原告应提供有效票据，且原告的出行无需陪同。本院认为，交通费是原告喻一保进行职业病诊断、劳动能力鉴定的必要开支，但据原告的工伤伤情，无需他人陪同，本院酌情支持交通费500元。
根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。原告喻一保于2015年1月5日申请劳动仲裁，但其已于2014年10月12日达到法定退休年龄，故对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的主张，本院不予支持。
对于被告主张的生活津贴8750.7元，本院认为，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条之规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期已满的工伤职工，停发停工留薪期待遇，因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。因原告未向本院提供相关证据予以证明其停工留薪期满后，因为工伤不能从事工作，故原告主张的生活津贴，本院不予支持。
对于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、检验费，本院认为，被告已为原告办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，原告应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、检验费应由社会保险经办机构支付，原告可向社会保险经办机构申请。
综上，依照《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》12（试行），《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由被告巫山县欣和煤业集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告喻一保停工留薪期工资12501元、交通费500元，共计13001元。
二、驳回原告喻一保的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告巫山县欣和煤业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 李容华
二〇一五年三月十日
书记员 冉 萱