湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终4180号
上诉人（原审原告）：武汉知音税务师事务有限责任公司，住所地：武汉市汉阳区汉阳大道630号同行物业302-304、306-309、311室。
法定代表人：向美华，董事长。
委托诉讼代理人：郑壁，女，1946年10月27日出生，身份证住址武汉市武昌区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：蔡彩霞，女，1976年9月24日出生，身份证住址武汉市江岸区，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：孙燕荣，女，1971年7月19日出生，汉族，住武汉市汉阳区。
上诉人武汉知音税务师事务有限责任公司（以下简称知音税务师事务公司）因与被上诉人孙燕荣劳动争议一案，不服武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初156号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年6月26日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人知音税务师事务公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，改判上诉人不需支付经济补偿金、补缴社保费用、未休年假休假工资；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、被上诉人孙燕荣系主动离职，且没有办理任何交接手续的情况下离职，不应该给予其“解除劳动合同”的经济补偿金。2016年10月13日孙燕荣递交申请，10月14日（周五）请假，知音税务师事务公司批准。10月17日（周一）孙燕荣未上班，知音税务师事务公司联系未果。2016年10月18日知音税务师事务公司收到孙燕荣要求解除劳动关系通知书的邮件。孙燕荣系没有依照《劳动合同法》的规定，提前三十日提出离职的请求，且其在2016年10月17日是属于无故旷工的行为。因此，针对孙燕荣的无故旷工，不合法解除劳动合同的行为不应给予经济补偿。二、上诉人不应给予孙燕荣未休年假的补偿。2017年12月26日，因劳动合同法实施，有关年休假的问题，孙燕荣签字同意，每天工作6小时，员工放弃年休假。劳动合同亦系合同。孙燕荣已然同意每天工作6小时，不休年假的协议。其在知音税务师事务公司工作多年来的工作时间，也是按该协议履行，孙燕荣又要求知音税务师事务公司给予其未休年假的经济补偿，于情于理孙燕荣的要求实在无理。按照孙燕荣的要求以及《劳动合同法》的规定每周工作40个小时，孙燕荣是不是应该把其在知音税务师事务公司每天少工作的2小时工作时间给予补齐？三、上诉人已经将单位应缴纳的社保费用以现金形式每月足额支付给了孙燕荣。孙燕荣提出的养老、医疗、失业等社保损失与事实不符合，应予以驳回。孙燕荣的薪水构成为：基本工资1400元、清洁补助400元、社保现金支付为500元。知音税务师事务公司已经足额将薪水支付给孙燕荣。
孙燕荣辩称，关于社保，没有缴满15年后不缴的规定；公司也没有给我发社保补贴；年休假的协议是公司强迫我签的字。一审判决认定事实清楚，请求维持原判。
知音税务师事务公司一审提出请求：判令我司无须向被告支付其解除劳动合同的经济补偿金29900元，养老、医疗保险费用22294.95元及未休带薪年休假工资3595.4元。
孙燕荣在一审辩称：原告所述不实，我是因为原告未为我缴纳社会保险及未享受带薪年休假待遇而被迫解除劳动合同，原告没有证据证明我每月的工资2300元中包含社会保险补贴500元，2008年7月之前和2012年3月之后的社会保险均由我自行购买，原告提交的《关于带薪休假的调查》上虽然有我的签名，但违反了国家法律的规定，不能反映我的真实意愿。综上，原告应当按照仲裁裁决确定的金额支付我解除劳动合同的经济补偿金、养老、医疗保险费用、未休带薪年休假工资及2016年10月份的工资。
一审法院认定事实：被告孙燕荣于2004年2月入职原告公司从事后期工作，双方先后签订了7份《聘用合同书》。被告的月工资由基本工资及补贴组成，每月由原告通过向被告银行账户“存现”的方式发放，原、被告劳动争议发生前的月平均工资为2300元。原告仅为被告缴纳2008年7月至2012年3月的社会保险，被告自行在个人流动窗口缴纳了2004年2月至2005年7月养老保险费1992.4元，2005年8月至2008年6月养老医疗保险费8896.21元和2012年4月至2016年10月医疗保险费11406.34元。被告在职期间未休带薪年休假。2016年10月17日，被告向原告寄送《因未依法享受带薪年休假待遇、未依法缴纳职工社会保险费等原因被迫解除劳动关系通知书》，解除了双方的劳动合同。被告在2016年10月1日至17日实际工作9天，工资尚未结算。2016年10月20日，被告向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请，请求裁令原告支付其被迫解除劳动合同的经济补偿金29900元、在个人流动窗口缴纳的养老及医疗保险费22922.95元、未休带薪年休假工资25379.3元、失业保险待遇26040元及2016年10月的工资1797.7元。该委经审查，作出阳劳人仲裁字（2016）第240号仲裁裁决，裁令原告支付被告解除劳动关系经济补偿金29900元、被告在个人流动窗口缴纳的养老、医疗保险费用22294.95元、未休带薪年休假工资差额3595.4元及2016年10月份9天的工资951.72元。原告对此裁决不服，遂起诉至法院。
一审法院认为，原、被告劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，被告亦未享受带薪年休假待遇，被告以此为由解除劳动合同，原告应当支付其解除劳动合同经济补偿金29900元（2300元/月×13个月）。被告自行缴纳了养老、医疗保险费用共计22294.95元（1992.4元+8896.21元+11406.34元），此费用应当由原告支付。根据被告的工作年限，被告要求按照17天享受带薪年休假待遇不违反法律规定，依法予以照准，原告应当支付被告未休带薪年休假的工资差额3595.4元（2300元/月÷21.75天×17天×200%）。被告在2016年10月1日至17日为原告提供了正常劳动，原告应当向被告支付劳动报酬951.72元（2300元/月÷21.75天×9天）。综上，依照根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、《职工带薪年休假条列》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告武汉知音税务师事务有限责任公司的全部诉讼求请求；二、原告武汉知音税务师事务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告孙燕荣解除关系合同经济补偿金29900元；三、原告武汉知音税务师事务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告孙燕荣在个人流动窗口缴纳的养老、医疗保险费用22294.95元；四、原告武汉知音税务师事务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告孙燕荣未休带薪年休假工资3595.4元；五、原告武汉知音税务师事务有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告孙燕荣2016年10月份9天的工资951.72元。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元减半收取5元由原告知音税务师事务公司承担。
本院二审期间，双方当事人未提交新的证据，一审认定的事实本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”
关于上诉人知音税务师事务公司称孙燕荣系主动离职，且没有办理任何交接手续的情况下离职，不应该给予其解除劳动合同经济补偿金的问题。孙燕荣以在劳动关系存续期间，知音税务师事务公司存在未依法为其缴纳社会保险、亦未享受带薪年休假待遇为由解除劳动合同，有事实依据。一审判令知音税务师事务公司支付孙燕荣经济补偿金、支付养老医疗费用于法有据。
关于上诉人知音税务师事务公司称不应给予孙燕荣未休年假的补偿问题。年休假是劳动者享有的由国家规定按照劳动者工作年限给予一定期间带薪连续假期，与知音税务师事务公司工作时间无关，不安排年休假就应当依法补偿。
关于上诉人知音税务师事务公司称已经将单位应缴纳的社保费用以现金形式每月足额支付给了孙燕荣问题。对此，知音税务师事务公司没有证据证明，即使有证据证明有此事实，亦违反用人单位的法定义务而无效。
综上所述，知音税务师事务公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉知音税务师事务有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 覃兆平
审判员 王 伟
审判员 张 静
二〇一七年九月十九日
书记员 廖正国