上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第8560号
原告上海爱鑫信息技术有限公司。
法定代表人杨磊。
委托代理人林婧。
被告张洋。
委托代理人张心田，上海科尚律师事务所律师。
委托代理人李丽，上海科尚律师事务所律师。
原告上海爱鑫信息技术有限公司与被告张洋劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月30日立案受理。依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海爱鑫信息技术有限公司的委托代理人林婧，被告张洋的委托代理人张心田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海爱鑫信息技术有限公司诉称，其系合法解除与被告的劳动关系。现其不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告2015年2月1日至同年2月10日的工资人民币（币种下同）7，333.33元；2、原告无须支付被告休息日加班工资11，402.30元；3、原告无须支付被告违法解除劳动关系的赔偿金30，216元。
被告张洋辩称，不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。
经审理查明，被告于2014年7月23日进入原告处工作，担任技术开发工程师一职。双方签订有期限自当日起至2017年7月31日止的劳动合同，其中2014年7月23日至同年10月23日止为试用期。劳动合同约定，被告执行标准工时制。就劳动报酬，劳动合同约定，被告试用期工资构成为基本工资4，000元／月、岗位工资4，000元／月；转正后工资构成为基本工资4，000元／月、岗位工资6，000元／月。期间，被告岗位工资、绩效工资按照原告不时更新的绩效考核制度及被告的工作表现确定。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。2014年8月8日，双方签订了薪酬补充协议，协议约定被告实行月薪酬制，试用期内绩效工资为6，400元／月，转正后绩效工资为8，000元／月。原告于2015年2月10日解除了与被告的劳动关系。离职申请表中原告载明辞退理由为“在和主管沟通后，对工作分配等有冲突，利用聊天工具联合其它同事要求弹劾当前主管，对公司的技术团队造成负面影响，故作出辞退决定”。
2015年2月10日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除劳动关系的赔偿金、2015年2月1日至同年2月10日的工资、2014年7月23日至2015年2月10日的休息日加班工资。该会于2015年3月19日作出闵劳人仲（2015）办字第1267号仲裁裁决，裁决原告支付被告2015年2月1日至同年2月10日的工资7，333.33元、休息日加班工资11，402.30元、违法解除劳动关系的赔偿金30，216元，原告的其他仲裁请求，不予支持。
另查明，被告2014年7月应发工资为3，382.08元、8月应发工资为16，404.14元、9月应发工资为14，970元、10月应发工资为16，034元、11月应发工资为18，278.97元。2014年12月及2015年1月应发工资均为22，840元／月。原告另于2015年3月以银行转账形式汇入被告账户8，748.42元。
还查明，被告尚有2014年11月29日、30日、12月27日及2015年1月10日、11日、17日的休息日加班未安排调休。
还查明，因被告办理信用卡需要，原告于2015年2月5日开具证明，内载被告月工资为22，000元。该证明加盖有原告人事专用章。
原告于庭审中提供了被告2014年7月至2015年2月期间的工资汇总表，显示被告每月工资由基本工资、餐补、车补及补助组成，2014年8月、9月、2014年12月、2015年1月另有每月100元的全勤工资。除2014年7及2015年2月以外，每月车补均为100元、每月基本工资均为6，000元。就补助一栏，工资汇总表载明2014年7月无补助，同年8月、9月均为8，610元／月，10月为9，784元，11月为12，300元，12月及2015年1月均为16，400元／月。就原告于2015年3月所发放的款项，原告表示，系由被告同年2月工资及应支付的6天休息日加班工资组成。其中被告2015年2月实际出勤2天，基本工资为1，820.69元、餐补20元、车补12元；加班工资则为7，944.83元。对于上述证据，被告表示系原告自行制作，其仅认可实发金额，自2014年12月起其每月工资调整为22，000元。被告另表示，其确实于2015年3月收到了原告以银行转账形式汇入的8，748.42元，但认为此款系年终奖。
原告于庭审中陈述，其系因被告于2015年2月存在旷工行为，此属严重违反其处规章制度，故解除与被告的劳动关系。为此，原告提供了被告2014年7月至2015年2月的考勤记录。其中，2015年2月的考勤显示被告于2015年2月2日至2月6日、2月9日至2月10日均有出勤记录，但除2月3日、6日系上、下班记录完整外，其余期间均只有上班或下班的记录。另，原告提供的2015年1月考勤记录显示该月被告只有1月4日的上班记录及1月30日的下班记录，其余期间均无考勤记录。原告提供的2014年7月至同年12月期间的考勤记录亦存在部分工作日只有上班记录或下班记录。对上述证据，被告不予认可。被告另陈述，其系从事程序员的工作，有相当长的时间不在原告的办公场所工作，而是在宾馆办工。其不在原告的办工场所工作期间，原告不对其进行考勤。从原告提供的2015年1月考勤来看，其几乎无考勤记录，然该月原告支付了其22，800元的工资，并无旷工扣款。原告则表示，技术部人员如果在外上班，须向人事部备案。被告2015年2月期间，并未在外办公。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、薪酬补充协议、离职申请表等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张无须支付被告2015年2月1日至同年2月10日期间的工资之诉请，原告于庭审中提供了被告在职期间的考勤记录，并表示被告于2015年2月期间存在旷工。本院认为，虽然原告提供的被告2015年2月考勤记录存在仅有上班记录或下班记录的情况，但本院注意到被告之前的考勤记录亦存在此种情况，然原告均未对被告进行过旷工扣款。考虑到被告工作性质的特殊性，结合被告以往的考勤情况，原告应支付被告2015年2月1日至同年2月10日期间的工资。就工资支付标准，被告表示其自2014年12月起工资调整为22，000元／月，此与其工资发放情况基本相符。且虽然原告于2015年2月出具的证明系用于被告申请信用卡，然该证明加盖原告人事专用章，证明被告月工资为22，000元。综上，本院采信被告有关月工资调整为22，000元之陈述。经计算，原告本应支付被告2015年2月工资高于仲裁裁决，现被告认可仲裁裁决，与法不悖，本院予以准许。原告实际已于2015年3月支付被告款项，原告表示其中包括了被告休息日加班工资及同年2月工资。被告认为，原告于2015年3月所支付的款项系年终奖，然就此辩称意见，被告并未提供充分有效之证据以证明。故本院采信原告有关其已支付被告2015年2月工资1，852.69元之陈述。扣除该部分款项，原告尚应支付被告2015年2月1日至同年2月10日期间的工资差额5，480.64元。
就原告主张无须支付被告加班工资之诉请，本院认为，被告在职期间确实存在6天的休息日加班。同之前陈述观点，本院采信原告有关其于2015年3月支付的款项中包括了休息日加班工资7，944.83元之陈述。扣除此部分款项，原告尚应支付被告休息日加班工资差额3，457.47元。
就原告主张无须支付被告违法解除劳动关系的赔偿金30，216元之诉请，本院认为，原告陈述，其系以被告于2015年2月旷工为由与其解除劳动关系。然离职申请表中并未载明此解除理由，故本院仅就离职申请表中载明的辞退理由进行审查。该辞退理由载明为“在和主管沟通后，对工作分配等有冲突，利用聊天工具联合其它同事要求弹劾当前主管，对公司的技术团队造成负面影响，故作出辞退决定”。然就辞职理由载明的被告存在的行为，原告并未提供充分有效之证明被告实施了上述行为且已达到严重违纪之程度。综上，原告解除行为确属不当。原告此项诉请，于法无据，本院实难支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十一条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海爱鑫信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张洋工资差额5，480.64元；
二、原告上海爱鑫信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张洋加班工资差额3，457.47元；
三、原告上海爱鑫信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张洋违法解除劳动关系的赔偿金30，216元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海爱鑫信息技术有限公司负担；财产保全费509.52元，由原告上海爱鑫信息技术有限公司负担407元，被告张洋负担102.52元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一五年七月二十九日
书记员 严 敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条……用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。