上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初13069号
原告：上海悦通汽车销售服务有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：邵中云，总经理。
委托诉讼代理人：张玉，女。
被告：沙小平，男，汉族，1977年1月25日出生，户籍地安徽省巢湖市。
委托诉讼代理人：王纯杰，上海宝旺律师事务所律师。
原告上海悦通汽车销售服务有限公司与被告沙小平劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海悦通汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人张玉，被告沙小平的委托诉讼代理人王纯杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海悦通汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、原、被告于2015年11月20日至2016年2月28日期间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2015年11月19日至2016年1月19日期间的停工留薪期工资12,000元；3、原告无需支付被告一次性伤残补助金42,000元；4、原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金17,817元；5、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金17,817元；6、原告无需支付被告医疗费617.70元；7、原告无需支付被告劳动能力鉴定费用350元及检查费37元。事实和理由：被告于2015年11月10日填写应聘登记表，并于同年11月16日至原告处报到试用，因其未能提供入职所需资料，故不符合入职办理要求，未办理正式入职。后被告称其于同年11月18日在原告处下楼时不小心摔伤。被告为此还申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。此后，被告再次申请仲裁，要求原告赔偿其工伤待遇。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。
沙小平辩称，原告所述与事实不符。原、被告间于2015年11月16日至同年11月19日期间存在劳动关系已经生效仲裁裁决确认，被告受伤事宜现亦经认定，故原告应按仲裁裁决支付被告相关工伤待遇。被告不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：被告系外省市户籍从业人员，原告未与其缴纳过上海市城镇社会保险费。上海浦江九隆汽车销售服务有限公司于2016年3月22日为被告办理了社会保险关系转入手续。
2016年1月12日，被告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告间存在劳动关系。该会于2016年2月22日作出闵劳人仲(2016)办字第429号裁决，确认原、被告于2015年11月16日至2015年11月19日期间存在劳动关系。该裁决业已生效。
被告于2015年11月18日受伤。2016年5月16日，上海市闵行区人力资源和社会保障局做出闵人社认(2016)字第0968号认定工伤决定书，认定被告于2015年11月18日所受伤害属工伤。2017年2月3日，闵行区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴(闵)字1612-0299号鉴定结论书，认定被告上述伤情属因工致残程度十级。
2017年2月28日，被告再次向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告于2015年11月16日至2016年2月28日期间存在劳动关系，并要求原告支付其停工留薪工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费等。该会于2017年4月19日作出闵劳人仲(2017)办字第1126裁决，确认原、被告于2015年11月20日至2016年2月28日期间存在劳动关系，并由原告支付被告2015年11月19日至2016年1月19日期间的停工留薪期工资12,000元、一次性伤残补助金42,000元、一次性工伤医疗补助金17,817元、一次性伤残就业补助金17,817元、医疗费617.70元、劳动能力鉴定费350元以及检查费37元，对被告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，上海同康医院为被告开具了2015年11月19日至同年12月19日以及2015年12月20日2016年1月19日的病假单。另，被告于2015年11月19日就诊产生医疗费538.70元，于2016年12月24日就诊产生医疗费79元。
还查明，被告于2017年2月28日向原告邮寄解除劳动关系通知书，以原告未予其缴纳社保费为由，提出解除劳动关系。原告于2017年3月1日收到该邮件。
庭审中，被告陈述，其于2015年11月16日进入原告处工作，双方未签订书面的劳动合同，口头约定，被告工资由基本工资3,000元以及绩效工资3,000元组成。但其于2015年11月18日在原告处受伤，次日至医院就诊，未再至原告处工作，也未在原告处领取过工资。被告还陈述，其于2016年3月1日已至其他单位工作，但因未向原告作出过解除劳动关系的意思表示，故于2017年2月28日向原告发出书面的解除通知。原告对被告的工资标准无异议，但认为其已于2015年11月18日口头告知被告，因试用期不符合录用条件而与其解除了劳动关系。但原告对此未能提供任何具有证明力的证据加以佐证。
诉讼中，被告补充提供了《工伤医疗费医保审核报告书》一份，欲证明其花费的617.70元医疗费均属工伤保险可报销范围。原告对该审核报告书无异议。
以上事实，由闵劳人仲(2016)办字第429号裁决书、闵劳人促(2017)办字第1126号裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论书、相关病史资料、病假单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告认为，其于2015年11月18日已口头告知被告，与被告解除劳动关系。但原告未能对其上述陈述提供任何具有证明力的证据材料加以佐证。且生效的闵劳人仲(2016)办字第429号裁决书已确认原、被告于2015年11月16日至同年11月19日期间存在劳动关系。另，被告于2015年11月18日所受伤害已被相关部门认定为工伤。根据被告提供的截至2016年1月19日的病假单，并结合被告已于2016年3月至其他单位工作的事实，虽被告未能提供在此日期之后的病假单，但在当时原、被告双方就劳动合同终结事宜均未有明确的意思表示。故现被告要求按仲裁裁决履行，确认原、被告于2015年11月20日至2016年2月28日期间存在劳动关系，与法不悖，本院予以准许。原告要求确认双方于上述期间不存在劳动关系之请求，缺乏依据，本院不予支持。
对于原告不同意支付被告停工留薪期工资之请求，本院认为，相关医疗机构为被告开具了2015年11月19日至2016年1月19日期间的病假单，被告要求原告支付其上述期间的停工留薪期工资，有依据。原告不同意支付，无依据，本院不予支持。
对于原告不同意支付被告一次性伤残补助金42,000元、一次性工伤医疗补助金17,817元、医疗费617.70元、劳动能力鉴定费350元以及检查费37元之请求，本院认为，因原告未予被告缴纳过社会保险费，故上述相关款项均应由原告支付给被告。另，被告虽未能提供2016年1月20日之后的病假单，但因原、被告双方此前对于劳动关系是否终结并无明确意思表示，直至2017年2月28日被告向原告明确做出解除双方劳动关系的意思表示。故双方间的劳动关系至原告收到被告书面通知时方才解除。相关待遇的计算标准本应按2016年度的上海市职工月平均工资标准计算。现被告要求按仲裁裁决履行，与法不悖，本院予以准许。原告不同意支付上述款项，亦无依据，本院不予支持。
对于原告不同意支付被告一次性伤残就业补助金17,817元之请求，本院理由同前，不再赘述。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海悦通汽车销售服务有限公司与被告沙小平于2015年11月20日至2016年2月28日期间存在劳动关系；
二、原告上海悦通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沙小平2015年11月19日至2016年1月19日期间的停工留薪期工资12,000元；
三、原告上海悦通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沙小平一次性伤残补助金42,000元；
四、原告上海悦通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沙小平一次性工伤医疗补助金17,817元；
五、原告上海悦通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沙小平一次性伤残就业补助金17,817元；
六、原告上海悦通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沙小平医疗费617.70元；
七、原告上海悦通汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沙小平劳动能力鉴定费用350元及检查费37元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海悦通汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐剑虹
二〇一七年六月二十六日
书记员 赵文卓
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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