广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗荔法民一初字第176号
原告：梁某娟。
委托代理人：张浩森。
被告：广州市某某人才资源服务有限公司，地址在广州市荔湾区中山七路65号1910房。
法定代表人：黄某华，职务：总经理。
委托代理人：徐正斌。
委托代理人：彭志华。
第三人：广州某乙饮食有限公司，地址在广州市越秀区北京路238号8楼。
法定代表人：欧阳建畴，职务：董事。
委托代理人：李科，广东红棉律师事务所律师。
梁某娟诉广州市某某人才资源服务有限公司（以下简称“某某公司”）、第三人广州某乙饮食有限公司（以下简称“某乙公司”）劳动争�一案，本院立案受理后，依法由代理审判员黎嘉适用简易程序公开开庭进行了审理。梁某娟及其委托代理人张浩森，某某公司的委托代理人徐正斌、彭志华，第三人某乙公司的委托代理人李科到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告梁某娟诉称：原告于2007年9月在广州市幸运楼酒家（以下简称“幸运楼酒家”）工作，该酒家因租期已满，于2010年12月与原告终止劳动合同。2011年1月原告与某某公司签订劳动合同，合同期限从2011年1月至2012年6月，被劳务派遣到第三人某乙公司工作，职务是收银员，每周上班六天，上班时间是7：30-14：30，17：00-19：30，有时上班到20：00，每天含两餐吃饭时间。2012年6月30日，某乙公司通知其不用上班，其于次日起就没有上班了。原告曾向荔湾区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，现对仲裁结果不服，故诉至法院，请求判令某某公司和某乙公司：1、共同向原告支付经济补偿款5450元（缴费基数2725元／月×2年）。2、共同向原告支付2011年1月-2012年6月加班费7560元（每周工作6天、每天加班2小时、每小时1.5倍，按1.5年计算）。3、共同承担本案诉讼费。
被告某某公司辩称：一、原告是我司的员工，其基本工资收入是1300元而非2725元，工资平均数应是1888.18元。我司与某乙公司合作时约定劳务派遣人员由我司负责购买社保和签订劳动合同，但人员的工资和经济补偿金由某乙公司代为发放。计算经济补偿金时某乙公司与我司认识不一，才出现某乙公司只支付了1300元经济补偿金给原告的情况，现我司同意按劳动仲裁裁决书中认定的离职前12个月平均工资1888.18元为基数，按2个月来计算经济补偿金，扣除某乙公司已支付的1300元后，经济补偿金为2476.36元。二、某乙公司实行的是综合计算工时制，该制度已得到批准，而且原告在签订劳动合同时已知道该规定。梁某娟每周工作6天，每天工作10小时，但扣除每天两餐，每餐半小时吃饭时间和每餐半小时休息时间之后，梁某娟每天实际工作时间8小时。有时节假日可能存在加班现象，但加班情况在工资表中有体现。原告每月所收取的工资中已包含了加班费，故我司不同意支付加班费。
第三人某乙公司辩称：该司实行的是综合计算工时制，梁某娟每周上班6天，该司已支付了梁某娟的加班工资及经济补偿，梁某娟每天工作小时，扣除1小时两餐用餐时间及1小时餐后休息时间后，梁某娟实际工作8小时，由于梁某娟属双固定用工模式，有固定时间和固定报酬，亦领取了加班费，故第三人不需再支付加班费。在劳动合同终止时，某乙公司已依法支付了经济补偿金1300元，梁某娟在签收后反悔，劳动仲裁裁决未扣除该司�付的1300元经济补偿金的情况下重复要求用人单位支付是错误的，但第三人现对某某公司提出尚需向梁某娟加付经济补偿金2476.36元没有异议。经济补偿金应按离职前12个月平均工资而非原告所述2725元养老保险缴纳基数来计算。
经审理查明：梁某娟是某某公司的员工，双方签订了两份劳动合同，劳动合同分别约定期限为2011年1月1日-2011年12月31日、2012年1月1日-2012年6月30日，正常工作时间工资分别为1100元、1300元，服务岗位，综合计算工时制。合同签订后，某某公司派遣梁某娟到某乙公司工作。2012年5月31日，某某公司向梁某娟发出《合同期满通知书》，告知因合同在2012年6月30日期满，未能为其保留职位，通知其在7月11日办理有关手续。此后，某乙公司向梁某娟支付合同期满一次性补偿款1300元，梁某娟在付款凭证上签名确认收到该款。
对于工作时间�梁某娟认为每周上班6天，每天7：30-14：30，17：00-19：30，有时上班到20：00，每天含两餐吃饭时间，每餐15-20分钟，但没有休息时间，梁某娟主张每天加班2小时，每小时按1.5倍计算。某某公司和某乙公司确认梁某娟每周上班6天，认为虽然每天上班10小时，但扣除1小时两餐用餐时间及1小时餐后休息时间后，梁某娟实际工作8小时。根据某乙公司提交的梁某娟2011年2、4、11、12月考勤卡显示，大多数日期打卡时间是“入”7：00-7：30、“出”15：00-15：30，以及“入”16：30-17：00、“出”19：30-20：00，2012年1月考勤卡显示大多数日期的打卡时间是“入”7：00-7：30、“出”18：00-18：30，或者“入”11：50-12：00、“出”22：00-22：30。2011年3、5月《员工上下班签到表》显示大多数日期的记录时间是“入”7：30、“出”15：00，以及“入”17：00、“出”19：30。
对于工资收入�某乙公司提交了2011年1月-2012年6月工资表，项目栏显示“工资”、“岗贴”、“加班”，以及相关购买社保应扣税费的项目，收款人处有梁某娟签名。梁某娟承认是其本人所签名，但每月工资不止这么少，其他奖金是通过现金形式发放。其认为根据购买社会保险的《缴费历史明细表》显示，2011年7月至2012年6月期间每月缴费基数是2725元，由此证明其每月实际收入是2725元。某某公司和某乙公司对此予以否认，并认为应按工资表所记载的金额为准。该两公司陈述“加班”指法定节假日的加班费；“岗贴”指岗位津贴，并不包含加班费；栏目有部分是空白没有记载发放名称但显示有金额“100”，是指某乙公司除了足额发放加班工资外，对梁某娟发放的加班时的补贴或奖金。
根据工资表显示，应发工资由“工资”、“岗贴”、“加班”等组成。2011年1月“工资”�1100元、2月1200元、3月起至2012年6月是1300元。2011年5月-2012年6月每月尚包含没有发放名称的金额200元。
某乙公司和某某公司之间签署了《雇员租赁协议》，其中约定某某公司与劳动者建立劳动关系，把合适的劳动者提供给某乙公司使用。某乙公司享受某某公司提供的工资核算、代发工资等等人力资源服务。某某公司应为员工签订劳动合同、办理入离职手续、每月工资核算及发放等。
另查：梁某娟于2012年8月16日向广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为其在2007年9月进入幸运楼酒家工作，2011年1月到某乙公司工作，请求某某公司和幸运楼酒家支付4年零10个月经济补偿金11500元和加班费16646元。2012年12月17日，该仲裁委作出荔劳仲案终字（2012）第1001号《裁决书》，裁决某某公司向梁某娟支付经济补偿金3776.36元，驳回梁某娟的其他仲裁请求。
再查：幸运楼酒家于1999年10月26日成立，2012年7月13日注销登记，该酒家的股东是香港威万（泰康）投资有限公司和越秀区外商投资咨询服务部。某乙公司于2009年7月8日成立。诉讼中，梁某娟认为由于在仲裁期间得知幸运楼酒家已被注销，其股东也难以找到且比较复杂，故改为起诉某某公司和某乙公司。
本院认为：对于工资收入，由于梁某娟没证据证实其除了工资表外尚有其他收入的证据，而社保缴费明细表中的缴费基数仅是代表购买社保基准数，且在同一时段不同的社保险种缴费基数也不一样，故并不能以缴费基数作为员工每月应得工资数，本院对梁某娟主张其每月工资是2735元的意见不予采信。由于梁某娟确认《工资表》中的签名是其本人签署，本院确认《工资表》的真实性。
对于经济补偿金，梁某娟和某某公司因劳动合同期满而终止劳动关系，某某公司应向梁某娟支付2011年1月-2012年6月经济补偿金。根据工资表计算，梁某娟离职前12个月平均工资为1895.08元［（1700×2＋1818＋2053＋1700×2＋2171＋1900×2＋2033×3）÷12］，故经济补偿金为1895.08元×2=3790.16元。由于梁某娟在离职时已领取了某乙公司支付的补偿金1300元，扣减该款项后，某某公司应向梁某娟支付经济补偿金2490.16元。
对于梁某娟工作时间，虽然某某公司和某乙公司认为扣除两餐共1小时吃饭时间和餐后1小时休息时间后梁某娟实际工作时间是8小时，但没有提交证据证实餐后有1小时休息时间，某乙公司提交的考勤记录亦显示梁某娟在该司出勤时间有10小时，但大部分记录显示超过10小时，梁某娟亦否认餐后有休息时间且陈述每餐仅有15-20分钟吃饭时间，本院再考虑到梁某娟从事饮食行业收银员工作，其陈述在饭市繁忙时段难有饭后半�时的休息时间符合一定情理，本院对企贤和某乙公司提出饭后共1小时休息的主张不予采信，在扣除两餐共1小时吃饭时间后，本院确认梁某娟每天加班1小时，即每天上班9小时。由于各方当事人均确认梁某娟每周上班6天，对当事人无异议的该事实本院予以确认，即梁某娟每周上班54小时。
对于加班费，由于某乙公司实行的是综合计算工时工作制，在综合计算周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应支付不低于工资150%的工资报酬，法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬，由于每周平均法定标准工时是40小时，故梁某娟每周超时工作14小时（54-40），由于梁某娟主张每周工作6天、每天加班2小时，每周超时工作12小时，这属于当事人对其权利的自行处分，于法不悖，本院予以准许。结合《工资表》的工资数额，梁某娟在2011年延长工作时间加班费为1100元／月÷21.75天÷8小时×1.5×12小时×（4＋3／7）周＋1200元／月÷21.75天÷8小时×1.5×12小时×4周＋1300元／月÷21.75天÷8小时×1.5×12小时×（43＋5／7）周-1100元／月÷21.75天÷8小时×8小时×（300%-100%）［元旦］-1200元／月÷21.75天÷8小时×8小时×（300%-100%）×3天［春节］-1300元／月÷21.75天÷8小时×8小时×（300%-100%）×7天（2011年3-12月共有法定节假日7天］=5610.35元。2012年1-6月延长工作时间加班费为1300元／月÷21.75天÷8小时×1.5×12小时×26周-1300元／月÷21.75天÷8小时×8小时×（300%-100%）×7天（2012年1-6月法定节假日共7天］=2659.77元：共8270.12元。根据工资表记载和某乙公司的陈述可知，除了发放法定节假日加班费之外，2011年5月-2012年6月每月尚包含200元加班工资奖励，共200元／月×14=2800元。扣减某乙公司已支付的加班费2800元后，梁某娟实得加班费为5470.12元（8270.12元-2800元）。
本案中，某某公司是劳务派遣单位，某乙公司是用工单位，根据《劳动合同法》第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”和《劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的规定，某乙公司对某某公司应支付的经济补偿金和加班费承担连带赔偿责任。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十八条、第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州市某某人才资源服务有限公司向原告梁某娟支付2011年1月-2012年6月经济补偿金2490.16元。
二、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州市某某人才资源服务有限公司向原告梁某娟支付2011年1月-2012年6月加班费5470.12元。
三、第三人广州某乙饮食有限公司对上述第一、二项判决承担连带责任。
四、驳回原告梁某娟的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告广州市某某人才资源服务有限公司和第三人广州某乙饮食有限公司共同负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
代理审判员 黎 嘉
二〇一三年三月二十日
书 记 员 杨志仙