.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0106民初2908号原告：银川银房物业服务有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：金继军，该公司总经理。委托诉讼代理人：段雪桃，女，公司员工。委托诉讼代理人：马荣，女，系公司综合事务部文员。被告：徐晓琴，女，1969年1月6日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。委托诉讼代理人：操查贵，银川市金凤区法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：王金萍，银川市金凤区法律援助中心指派律师。原告银川银房物业服务有限公司与被告徐晓琴劳动争议一案，本院于2017年5月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告银川银房物业服务有限公司的委托诉讼代理人段雪桃、马荣，被告徐晓琴及其委托诉讼代理人操查贵、王金萍到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人申请庭外和解，期限届满未达成和解协议。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、不予支持裁决书第二项要求公司支付2017年1月份工资241.37元；2、不予支持裁决书第三项要求公司支付经济补偿金5250元；3、不予支持裁决书第四项要求公司支付年休假工资804.6元。事实和理由：徐晓琴自2014年5月1日到原告公司从事秩序维护员工作，2016年12月30日无故不到岗上班，2017年3月以各种理由要求原告支付各类费用，原告认为仲裁认定事实错误，于法无据，请求法院判如所请。被告徐晓琴辩称，一、原告拖欠被告工资事实清楚。由被告从银行调取的发放工资的流水明细可以看出，原告没有发放被告1月份工资，而被告的工资表由原告掌握，原告对此应负举证义务，如原告无法提交工资表（或提交工资表属其单方制作，没有被告签字确认领取了现金工资），应当承担举证不能的不利后果，故某劳动人事仲裁委员会认定被告欠发原告2017年1月份工资是合理合法的。二、被告因为原告拖欠工资、不为其缴纳社会保险、不支付加班工资，严重侵犯其合法权益的情况下，被迫提出解除劳动关系的，原告所谓的被告未遵守待岗管理制度情况不存在，亦没有足够的证据予以支持，因此，该情形符合《劳动合同法》第四十六条第（三）项之规定，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。三、被告在原告处工作已满一年，且原告从未给被告安排年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，被告应支付原告未休年休假工资。四、某劳动人事争议仲裁委员会某劳人仲裁字【2017】xxx号裁决书依法裁决原告为被告补缴社保，原告在本案起诉时并没有就该项裁决提起诉讼，那该项裁决已经生效，原告应该据此为被告补缴社会保险。综上所述，某劳动人事争议仲裁委员会某劳人仲裁字【2017】xxx号裁决合法公正合理，原告所说的该裁决认定事实错误，于法无据，不存在事实和法律依据。请求法庭在查明事实的基础上支持银川市劳动仲裁委的相关裁决，依法驳回原告对被告的全部诉讼请求，维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的考勤表，结合被告陈述，能够证明2017月1月3日后被告再未到原告公司上班，但不能证明被告未到岗原因为个人旷工。2、原告提交的国内挂号信函收据，能够证明原告于2017年3月8日向被告寄送解除劳动合同决定的挂号信。3、被告提交的邮储明细清单、银川银房物业服务有限公司工作证、被迫解除劳动关系通知书、EMS邮政快递单、邮件全程跟踪查询结果、音频光盘，具有真实性，能够证明双方存在劳动关系的事实；能够证明因原告通知待岗，被告自2017年1月3日后再未上班，被告于2017年2月22日向原告邮寄被迫解除劳动关系通知并经原告签收的事实。4、被告提交的收据，原告当庭表示需庭后核实，但在法庭给予的期限内未将核实情况提交法庭，视为原告对该证据认可，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月1日，被告徐晓琴与原告银川银房物业服务有限签订劳动合同一份，约定被告工作岗位为秩序维护员，合同期限自2014年5月1日至2017年4月30日。原告未给被告缴纳社会保险。2017年1月3日后被告待岗在家未上班。2017年2月22日，被告向原告发出被迫解除劳动合同通知书，解除原因为原告未依法给其缴纳社会保险费及支付加班工资、年休假工资。2017年2月27日，被告向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月8日，原告向被告寄送解除劳动合同决定的挂号信。2017年5月9日，某劳动人事争议仲裁委员会作出了某劳人仲裁字【2017】xxx号裁决书，裁决：1.银川银房物业服务有限公司为徐晓琴出具解除劳动关系证明书；2.支付徐晓琴2017年1月份工资241.37元；3.支付经济补偿金5250元；4.支付2016年未休年休假工资804.6元；5.返还押金500元；6.补缴2014年5月至2017年2月期间所欠缴的养老保险费（双方按比例负担），徐晓琴承担部分交至银川银房物业服务有限公司处，由银川银房物业服务有限公司同一缴至社保经办机构，滞纳金责任由银川银房物业服务有限公司承担，具体金额以社保经办机构核算为准；7.驳回徐晓琴的其他仲裁请求。原告不服该裁决书第二项至第四项裁决，向本院提起诉讼。另查明，2016年原告未安排被告休年休假，被告离职前12个月平均工资为1716.67元。本院认为，一、徐晓琴于2017年2月22日向银川银房物业服务有限公司发出被迫解除劳动关系通知书，银川银房物业服务有限公司于2017年3月8日向徐晓琴寄送了解除劳动合同决定，现双方对解除劳动关系无异议，双方的劳动合同关系已经解除。银川银房物业服务有限公司应向徐晓琴出具解除劳动关系证明书。二、徐晓琴主张的2017年1月工资，因银川银房物业服务有限公司未举证证明向徐晓琴发放了2017年1月份工资，徐晓琴认可其2017年1月出勤3天，故银川银房物业服务有限公司应支付徐晓琴2017年1月工资236.78元（1716.67元÷21.75天×3天）。三、徐晓琴以未缴纳社会保险费及拖欠工资为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，银川银房物业服务有限公司应向徐晓琴支付解除劳动合同经济补偿金5150元（1716.67元/月×3个月）。银川银房物业服务有限公司虽以徐晓琴旷工为由作出解除劳动合同决定，但认定徐晓琴旷工的依据不足。四、徐晓琴未提交的证据证明其存在加班的事实，故对其加班费的主张，本院不予支持。五、徐晓琴在银川银房物业服务有限公司工作已满一年，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，2016年应享受5天年休假，2016年银川银房物业服务有限公司未安排徐晓琴休年休假，应向支付徐晓琴2016年未休年休假工资789.27元（1716.67元/月÷21.75天×5天×2）。六、徐晓琴于2014年5月到银川银房物业服务有限公司处工作，双方签订了劳动合同，徐晓琴主张其支付未签订劳动合同双倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。七、银川银房物业服务有限公司认可收取徐晓琴服装押金500元，且对仲裁书中该项裁决亦无异议，应按约定向徐晓琴返还押金。八、社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理。原告主张被告为其交纳社会保险费并承担滞纳金的诉讼请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二)项、第四十六条第一款第（一)项、第四十七条第一款、第五十条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、原告银川银房物业服务有限公司自本判决书生效之日起十五日内为被告徐晓琴出具解除劳动关系证明书；二、原告银川银房物业服务有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告徐晓琴2017年1月份工资236.78元；三、原告银川银房物业服务有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告徐晓琴解除劳动合同经济补偿金5150元；四、原告银川银房物业服务有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告徐晓琴年休假工资789.27元；五、原告银川银房物业服务有限公司自本判决书生效之日起十五日内返还被告徐晓琴服装押金500元；六、驳回原告银川银房物业服务有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告银川银房物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员陈婷二〇一七年十月十九日书记员胡雅茹