安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初1596号
原告：合肥易达人力资源服务有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区。
法定代表人：王福军，总经理。
委托诉讼代理人：刘涛，安徽鑫和律师事务所律师。
被告：孔辉，女，1972年10月5日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托诉讼代理人：高菲，安徽昊华律师事务所律师。
被告：安徽海特微波通信有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：杨国胜，董事长。
委托诉讼代理人：武慧娟，安徽大森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韦舒颖，安徽大森律师事务所实习律师。
原告合肥易达人力资源服务有限公司（以下简称易达公司）与被告孔辉、安徽海特微波通信有限公司（以下简称海特公司）劳动争议纠纷一案,本院于2017年4月5日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易达公司委托诉讼代理人刘涛、被告孔辉委托诉讼代理人高菲、被告海特公司委托诉讼代理人武慧娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
易达公司向本院提出诉讼请求：1.不为孔辉补缴2013年7月至2016年11月期间的社会保险费；2.不支付孔辉未休年休假工资报酬2427.5元；3.海特公司为孔辉补缴2013年7月至2016年11月期间的社会保险费，并支付孔辉未休年休假工资报酬2427.5元；4.本案诉讼费由孔辉、海特公司承担。事实和理由：易达公司与海特公司于2014年2月1日建立合作关系。双方于2014年2月1日、2015年2月1日、2016年2月1日先后签订三份《劳务合同》，约定易达公司为海特公司代发工资。孔辉自2013年7月经海特公司网络招聘入职至劳动关系解除之日，均在海特公司工作，由其管理，与其进行工作上交接，从未与易达公司进行过任何工作联系。鉴于该事实，孔辉与海特公司存在劳动关系，与易达公司不可能存在劳动关系，易达公司无需为其补缴2013年7月至2016年11月期间的各项社会保险费，也无义务支付其未修年休假工资报酬，海特公司依法应当承担该责任。
孔辉辩称，其于2013年7月到海特公司工作，海特公司未与其签订劳动合同，也未为其办理社会保险。2016年8月，孔辉以海特公司为被申请人申请劳动仲裁时，才被告知其系由易达公司派遣至海特公司处工作，但孔辉工作期间一直接受海特公司管理，按月收取工资，从未听说过易达公司，也未与该公司签订过任何形式的劳务派遣合同，请求法庭依法查明孔辉的用工主体，并判令其承担相应的法律责任。
海特公司辩称，其与孔辉不存在劳动关系，仲裁裁决查明的事实清楚，应由易达公司承担相应义务，易达公司的诉请无事实依据。
易达公司与海特公司签订的劳务派遣合同系双方真实意思表示，符合意思自治原则，合法有效。双方建立合法有效的劳务派遣关系，合同内容明确约定为劳务派遣用工关系，且约定了社会保险权利义务，易达公司作为专门的劳务派遣公司，在事实清楚、约定明确的情况下，仅以代发工资关系为由代替劳务派遣关系，没有法律依据。海特公司已按合同约定履行了义务，易达公司也已获得了利益，其应对孔辉承担相应责任。
本院经审理认定事实如下：易达公司系具有劳务派遣资质的企业法人。2014年2月1日、2015年2月1日、2016年2月1日，易达公司与海特公司先后签订了三份《劳务合同》，就易达公司向海特公司派遣员工事宜进行了约定，合同期限均为一年。自2013年5月起，海特公司每月支付易达公司一笔劳务工资和管理费并收取票据，管理费标准为每人每月150元，易达公司的开票人系王义菊。孔辉于2013年7月进入海特公司从事焊接工作，2016年11月离职。2016年8月，孔辉以海特公司为被申请人提起劳动仲裁，要求裁决海特公司为其补缴社会保险费。合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月2日作出（2016）合高新劳人仲案字第335号《仲裁裁决书》，裁决海特公司为孔辉办理2013年7月至2016年7月期间的各项社会保险，其中个人缴费部分由孔辉承担。裁决书送达后，海特公司不服该裁决，以其与易达公司存在劳务派遣关系以及孔辉与易达公司签订有书面劳动合同为由向合肥市中级人民法院提出撤销仲裁裁决申请。合肥市中级人民法院于2016年12月9日作出（2016）皖01民特230号《民事裁定书》，认为仲裁裁决在未查明孔辉与易达公司之间是否具有劳务派遣关系及海特公司是否为实际用人单位的情况下，即确认孔辉与海特公司之间存在事实劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定，裁定撤销（2016）合高新劳人仲案字第335号仲裁裁决。2016年12月21日，孔辉以海特公司和易达公司为被申请人提起劳动仲裁，要求裁决两被申请人支付拖欠的工资、经济补偿金、未休年休假工资报酬并补缴社会保险费。合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月2日作出（2016）合高新劳人仲案字第556号《仲裁裁决书》，裁决：1.易达公司为孔辉办理2013年7月至2016年11月期间的各项社会保险，其中个人缴费部分由孔辉承担；2.易达公司支付孔辉未休年休假工资报酬2427.5元；3.海特公司对上述支付项目承担连带责任；4.驳回孔辉的其他仲裁请求。裁决书送达后，易达公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，海特公司提供了一份加盖易达公司印章和署名为孔辉的《员工劳动合同》，合同期限为2013年8月1日至2018年7月31日。孔辉陈述其从未与易达公司签订过劳动合同，未在《员工劳动合同》上签过字，之前也不知易达公司之存在。工作期间，孔辉接受海特公司管理和相关培训，按月通过其银行卡收取工资。孔辉2013年7月至2014年3月的工资由谁支付不详，自2014年4月起，其工资由易达公司员工王义菊通过其个人账号按月支付（当月发放上月工资），其离职前一年的月平均工资为2056.07元[（2834元+2857元+1780元+1506元+2699元+3086元+2683元+2412.66元+1856.82元+1860.30元+221元+877元）÷12个月]。
以上事实，有企业法人营业执照、劳务派遣经营许可证、上岗证、银行交易明细、《劳务合同》、银行转账电子回单、银行借记通知、劳动仲裁申请书、《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据载卷佐证。
本院认为，本案应明确以下争议焦点：一、关于劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工方式。本案中，具有劳务派遣资质的易达公司自2014年2月1日起先后与海特公司签订了三份《劳务合同》，并自2013年5月起按月收取海特公司支付的劳务工资和管理费，双方之间存在劳务派遣关系。孔辉自2013年7月进入海特公司工作后，其工资由王义菊支付，因王义菊系易达公司员工，负责该公司的财务票据开具等工作，其向孔辉支付工资的行为应视为易达公司的行为，故孔辉与易达公司之间应存在劳动关系，系易达公司派遣至海特公司的劳务派遣员工，其与易达公司之间的劳动关系依法应受法律保护。
二、关于社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。易达公司未为孔辉办理2013年7月至2016年11月期间的社会保险违法，依法应予补缴，但个人缴纳比例部分由孔辉承担。
三、关于未休年休假工资报酬。相关法律规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。孔辉自2013年7月入职至2016年11月离职，依法应享受年休假12天（5天/年×2年+153天÷365天×5天），海特公司未提供证据证明其已为孔辉安排年休假或支付未休年休假工资报酬，也未提供证据证明其已将孔辉的未休年休假工资报酬支付给易达公司由其代为支付，其作为用工单位依法应当支付孔辉2014年7月至2016年11月期间未休年休假工资报酬2268.77元（2056.07元÷21.75天×12天×200%）。
易达公司以其与海特公司之间仅为代发工资关系为由主张其与孔辉之间不存在劳动关系，与事实不符，本院不予支持。因易达公司与海特公司签订的《劳务合同》对社会保险费的数额未作约定，海特公司亦未提供证据证明其已向易达公司支付了相应的社会保险费，故易达公司在为孔辉办理社会保险后，可另行向海特公司主张该部分费用。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十八条第一款、第五十九条第一款、第六十二条第一款（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告合肥易达人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起一个月内为被告孔辉补缴2013年7月至2016年11月期间的社会保险费（其中，个人缴纳比例部分由被告孔辉承担）；
二、被告安徽海特微波通信有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孔辉未休年休假工资报酬2268.77元；
三、驳回原告合肥易达人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥易达人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 张友国
二〇一七年七月十三日
书记员 李红俊
附本案适用和参照的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第五十八条第一款劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第五十九条第一款劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第六十二条第一款（三）项用工单位应当履行下列义务：
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。