江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏09民终2587号
上诉人（原审原告）：高留锁，女，1989年6月16日出生，汉族，住江苏省盐城市盐都区。
委托诉讼代理人：王洪兵，江苏新中一律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：上海微乐服饰有限公司，住所地在上海市闵行区放鹤路1088号第3幢1049室。
法定代表人：张海云，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何晓银，该公司人事经理。
上诉人高留锁因与被上诉人上海微乐服饰有限公司（以下简称微乐公司）生育保险待遇损失、失业保险待遇损失争议纠纷一案不服江苏省盐城市亭湖区人民法院（2017）苏0902民初128号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
高留锁上诉请求：撤销一审判决，依法改判微乐公司支付高留锁生育保险待遇损失和失业保险待遇损失共计154254.48元。事实和理由：高留锁于2007年8月3日到微乐公司上班，月工资为6619.4元，后于2016年8月怀孕，于2016年9月18日被微乐公司违法解除劳动合同。2017年6月28日，高留锁至社保中心进行生育保险报销，被告知微乐公司为高留锁缴纳社会保险截止时间是2016年10月份，不符合报销条件。故微乐公司应当支付高留锁相应损失。
微乐公司答辩称，1、微乐公司与高留锁劳动关系存续期间，微乐公司从未欠缴高留锁的社保费。2、根据生效法律文书，微乐公司与高留锁的劳动关系已经于2016年9月20日解除，微乐公司向高留锁支付了违法解除劳动关系的经济赔偿金，故微乐公司为高留锁社保缴费至2016年10月份符合法律规定。
高留锁向一审法院起诉请求：判令微乐公司向高留锁支付生育保险损失35109.93元、失业保险损失119144.52元。
一审法院认定事实：2007年8月，高留锁入职上海拉夏贝尔服饰股份有限公司（以下简称“拉夏贝尔服饰公司”），工作岗位为拉夏贝尔品牌男装徐州片区的销售人员（具体工作地点在盐城地区），2010年升职徐州片区销售主管，2014年升职徐州片区销售经理。2015年1月，拉夏贝尔服饰公司（甲方，用人单位）、高留锁（乙方，劳动者）续签《劳动合同书》一份。合同约定：“双方确认本合同期限为固定期限，自2015年1月20日起至2018年1月19日止。……甲方聘用乙方从事销售管理等工作内容；……。”2015年5月，拉夏贝尔服饰公司（甲方）、高留锁（乙方）、微乐服饰公司（丙方）签订《劳动合同改签协议》，三方共同约定：“甲乙双方原签署的劳动合同（以下简称“原合同”），合同期限自2015年1月20日至2018年1月19日，现因经营主体变更导致原合同需作出调整，……自本协议生效之日起，丙方（甲方之关联企业）将承接甲方在原合同项下的全部权利与义务，乙方工龄连续计算、各项待遇均保持不变；……。”
2016年9月4日，高留锁在接受拉夏贝尔服饰公司监察部调查时陈述：“大约在2015年下半年，前区总魏长青同意盐城地区的拉夏贝尔门店违规内购。我将需要的货品清单发给宝龙和中南城（拉夏贝尔门店）的店长，以内购价（原价的5折）拿货，通过POS机刷卡或者支付宝转账给店长，我自己亲自到（宝龙和中南城的拉夏贝尔）门店拿货。”同期，拉夏贝尔服饰公司监察部就高留锁违规内购一事，向拉夏贝尔服饰在盐城地区的中南城、宝龙、聚龙湖、五洲国际、商业大厦等门店的工作人员进行调查，相关人员陈述：“高留锁多次违规使用其他员工工号内购服装。”
2016年9月8日至9月20日期间，高留锁多次到盐城市新华妇科门诊部做产前医学检查，诊断为：宫内早孕。
2016年9月18日，微乐服饰公司向高留锁邮寄的《劳动合同解除通知书》，主要内容为：“经公司查实，因你（高留锁）私自利用其他员工工号进行违规内购等问题，已经在公司内造成严重影响，同时严重损害了解公司利益，你利用职务之便谋取私利的行为已严重违反公司规章制度之相关规定。……公司作出决定如下：1、于2016年9月20日，公司依法与你解除劳动合同；2、公司将结算你的工资至2016年9月20日止；3、请你务必按照公司离职规定，及时到公司办结离职手续。……。”2016年9月24日，高留锁收到该信件。
嗣后，高留锁以微乐服饰公司为被申请人向盐城市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“盐城劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，要求被申请人支付违反解除劳动合同的赔偿金。2016年12月21日，盐城劳动仲裁委作出盐劳人仲案字（2016）第196号劳动仲裁裁决书，裁决：被申请人微乐服饰公司向申请人高留锁支付违法解除劳动合同赔偿金125763.7元。微乐服饰公司不服该仲裁裁决，向高留锁住所地人民法院盐城市盐都区人民法院（以下简称“盐都法院”）提起劳动争议民事诉讼，盐都法院经审查后立案受理了此案，此案目前尚在审理中。
2016年12月29日，高留锁以微乐服饰公司为被申请人向盐城劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求被申请人支付生育保险待遇损失、失业保险待遇损失。2017年1月5日，盐城劳动仲裁委经审查后作出盐劳人仲不字（2017）第25号《不予受理通知书》，不予受理的理由为：不符合受理条件。高留锁对该不予受理通知不服，诉至一审法院。
另查明：2008年1月至2015年10月间，拉夏贝尔服饰公司通过人事代理方式委托第三方盐城市和源人力资源服务有限公司（以下简称“和源人力资源公司”）为高留锁代缴社会保险。2015年11月至2016年10月，拉夏贝尔服饰公司通过人事代理方式委托第三方盐城市敏诚人力资源有限公司（以下简称“敏诚人力资源公司”）为高留代缴社会保险。盐城市社会劳动保险中心出具的社会保险缴费证明载明，和源人力资源公司、敏诚人力资源公司为高留锁代缴的社会保险类别为：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险等“五险”。
一审法院认为，首先，根据法律规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者办理社会保险登记，按照相应缴费比例缴纳应当由用人单位承担的职工社会保险费用。如因用人单位原因而未能为劳动者办理社会保险登记，造成劳动者社会保险待遇损失的，用人单位依法应当承担赔偿责任。本案中，用人单位微乐服饰公司已经通过人事代理方式委托第三方和源人力资源公司、敏诚人力资源公司为劳动者高留锁办理社会保险登记，依法为高留锁缴纳包括生育保险、失业保险在内的五项社会保险的相应费用，故高留锁以微乐服饰公司未为其缴纳生育保险、失业保险为由，向微乐服饰公司主张生育保险、失业保险待遇损失，无事实依据。其次，用人单位微乐服饰公司已依法为其办理失业保险登记，并按照规定缴纳相应社会保险费用。根据社会保险待遇支付的相关规定，劳动者高留锁应当先行向参保所在地的社会保险行政部门办理失业保险金申领手续。如确因用人单位未参加失业保险，或者因用人单位未及时足额缴纳失业保险费，造成其失业保险待遇损失的，依法方可以向劳动仲裁部门申请仲裁。再次，根据法律规定，职工享受生育保险待遇的前提条件是职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术。本案中，高留锁截至一审庭审辩论终结前仍处于妊娠期，尚未生产，故其向用人单位微乐服饰公司主张生育保险待遇损失无事实依据。因此，原告高留锁向被告微乐服饰公司主张生育保险、失业保险待遇损失，没有事实和法律依据，不予支持。综上，一审判决：驳回高留锁的诉讼请求。
一审查明事实属实，本院依法予以认定。
另查明，微乐公司于2017年1月10向盐城市盐都区人民法院起诉，请求判令微乐公司无须支付高留锁赔偿金125763.7元。盐城市盐都区人民法院审理后认为，微乐公司于2016年9月20日与高留锁解除劳动关系的行为违法，判决微乐公司向高留锁支付违法解除劳动合同赔偿金125763.7元。该判决已经生效，微乐公司已经向高留锁支付了上述经济赔偿金。
本院认为，由于用人单位未办理缴纳社会保险费手续且无法补办、导致劳动者在退休、患病、因工受伤、失业、生育后，无法从社会保险经办机构获得相关社会保险待遇，劳动者向用人单位追偿相关损失的，人民法院应当予以支持。根据查明的事实，拉夏贝尔服饰公司已经通过人事代理的方式，委托和源人力资源公司和敏诚人力资源公司为高留锁缴纳了2008年1月至2016年10月期间的社会保险。微乐公司与高留锁之间的劳动关系于2016年9月20日解除，微乐公司已经向高留锁支付了违法解除劳动关系的经济赔偿金。劳动关系解除之后，微乐公司即无为高留锁缴纳社会保险的义务，因此高留锁主张，因微乐公司于2016年10月之后未再为其缴纳社会保险致其无法享受相应的社会保险待遇，因此微乐公司应当承担赔偿责任，没有事实和法律依据，不应支持。
综上所述，高留锁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高留锁负担。
本判决为终审判决。
审判长 周瑞星
审判员 史宏春
审判员 王 珩
二〇一七年七月五日
书记员 成 云