山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁10民终1668号
上诉人（原审原告）：威海和利源化工有限公司，住所地威海经济技术开发区泰山路东。
法定代表人：梁勇，总经理。
委托诉讼代理人：尹文燕，山东英良泰业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邢群，山东英良泰业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周晓君，女，1980年9月14日出生，汉族，住威海经济技术开发区。
委托诉讼代理人：吴兆坤，山东隆润律师事务所律师。
上诉人威海和利源化工有限公司（以下简称和利源公司）因与被上诉人周晓君劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人民法院（2017）鲁1092民初1187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提供新的事实及证据，不开庭进行了审理。现已审理终结。
和利源公司上诉请求：撤销一审判决第二项并改判第五项为“周晓君给付威海和利源化工有限公司为其垫付的社会保险费4217.44元、滞纳金2294.29元，共计65121.73元”，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人多次要求与其签订书面劳动合同，被上诉人一直推辞，才导致双方未签订劳动合同。上诉人按时向被上诉人发放工资并交纳保险，履行了劳动合同义务，不能仅因未签订书面劳动合同即要求上诉人支付二倍工资。二、因被上诉人入职时，其档案材料一直扣在原单位，未转入上诉人处，导致上诉人无法为其及时缴纳社会保险，因此上诉人为其补缴保险时的滞纳金2294.29元应由被上诉人承担。
周晓君辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
一审法院认定事实：1995年5月16日，和利源公司成立，主要从事化工产品的生产、销售等。2015年11月12日，周晓君到和利源公司从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。2017年3月27日，和利源公司停止了周晓君工作，并于同年3月29日以其违反规章制度为由解除了与周晓君的劳动关系。2017年3月30日，和利源公司为周晓君补缴了2015年11月至2017年3月的社会保险费16098.58元，其中单位应负担的部分为11881.14元，周晓君个人应负担的部分为4217.44元，因迟延缴纳，社保部门收取滞纳金2294.29元。2017年3月30日，周晓君向仲裁委员会申请仲裁，要求和利源公司支付2017年1-3月份工资8600元、未签订劳动合同的双倍工资38500元、违法解除劳动合同赔偿金10500元、带薪年休假工资4184元、防暑降温费560元。2017年5月10日，仲裁委员会以“威经劳人仲案字[2017]第59号”仲裁裁决书，裁决和利源公司支付周晓君2017年1-3月份工资5709.97元、双倍工资38500元、防暑降温费560元、带薪年休假工资3862元，驳回周晓君其他的仲裁请求。和利源公司不服上述仲裁裁决，于2017年6月14日提起诉讼，请求处理。
庭审中，和利源公司、周晓君均认可双方间的劳动关系于2017年3月29日解除，周晓君2017年1月21日-3月29日的工资为5709.97元，双方解除劳动关系前周晓君的月平均工资为3500元，2016年6月-9月的防暑降温费为每月140元，共计560元；双方均同意和利源公司为周晓君垫付的社会保险费4217.44元，自和利源公司应给付周晓君的工资中扣除。
一审法院认为，本案争议的焦点为：1.和利源公司应否支付周晓君双倍工资；2.周晓君带薪年休假工资如何确定；3.社会保险滞纳金应由谁负担。
关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，周晓君于2015年11月12日至和利源公司工作，至2017年3月29日双方解除劳动合同关系时止，并未签订书面劳动合同，应自2015年12月12日起至2016年11月11日止计算双倍工资，现双方均认可解除劳动关系前周晓君的月平均工资为3500元，故其双倍工资差额计算为38500元（3500元/月×11个月）。和利源公司称系周晓君拒不签订书面劳动合同，周晓君对此予以否认，和利源公司对其主张未提供证据证明，依法不予认定。和利源公司关于不应支付该部分工资的诉讼请求，依法不予支持。
关于第二个争议焦点，根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪休假是法律赋予劳动者的休息权利，用工单位应该严格执行。周晓君提供的由威海市环翠区社会保险服务中心出具的证明记载其缴纳社保费用的起始时间为2004年8月，但并不能就此证实周晓君系自2004年8月开始参加工作，根据和利源公司提供的（2015）威环民初字第1483号民事判决书，可以确定周晓君系2013年8月到威海悦洋汽车销售服务有限公司出任财务经理一职，在其未提供其他证据佐证的情况下，依法认定周晓君于2013年8月参加工作，其至2017年3月连续工作超过12个月，但不满5年，应享受每年5天带薪休假。现和利源公司并未提供证据证实其安排周晓君享受了带薪年休假或周晓君领取了带薪年休假工资，故和利源公司应向周晓君支付带薪年休假工资。经折算，周晓君2015年度应享受的带薪年休假不足1天（61÷365×5＝0.84天），不予计算；其2016年度应享受带薪年休假5天；2017年度应享受带薪年休假1天（61÷365×5）。故周晓君带薪年休假工资为1931元（3500÷21.75×6×2），和利源公司应当给付。
关于第三个争议焦点，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应承担的法定义务，因迟延缴纳产生的滞纳金，应由用人单位负担，即该2294.29元滞纳金应由和利源公司负担。
综上所述，和利源公司的诉讼请求，除有关周晓君带薪年休假工资部分外，其余均无事实和法律依据，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，参照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，判决：一、威海和利源化工有限公司支付周晓君2017年1-3月份工资5709.97元；二、威海和利源化工有限公司支付周晓君2015年12月12日至2016年11月11日的双倍工资差额38500元；三、威海和利源化工有限公司支付周晓君2016年6-9月份的防暑降温费560元；四、威海和利源化工有限公司支付周晓君带薪年休假工资1931元；五、周晓君给付威海和利源化工有限公司为其垫付的社会保险费4217.44元。上述第一至五项兑除后，威海和利源化工有限公司应给付周晓君42483.53元，于判决生效后十日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由威海和利源化工有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于未签订书面劳动合同的二倍工资。依据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人虽主张因被上诉人的原因未签订书面劳动合同，但就该主张未提交证据证实，因此一审法院判令上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资，并无不当，本院予以维持。关于延迟缴纳社会保险费产生的滞纳金，按时为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。上诉人要求被上诉人给付滞纳金无法律依据，本院不予支持。
综上，威海和利源化工有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人威海和利源化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 卉
审判员 时丽杰
审判员 许 萍
二〇一七年十一月七日
书记员 王国伟