湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂05民终557号
上诉人（原审被告）：宜昌骏王集团有限公司,住宜昌市西陵区城东大道15号。
法定代表人：王俊，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨大维，湖北民基律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴松，湖北民基律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：翁胜明，男，1964年4月4日出生，汉族,住湖北省五峰土家族自治县。
委托诉讼代理人:杨长洪,宜昌市伍家岗区长江法律服务所法律服务工作者。
上诉人宜昌骏王集团有限公司因与被上诉人翁胜明劳动争议纠纷一案，不服宜昌市三峡坝区人民法院（2016）鄂0591民初774号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
宜昌骏王集团有限公司的上诉请求：1、请求二审依法撤销原审判决第二、三、四项，改判驳回翁胜明的相关诉讼请求或将本案发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由翁胜明承担。主要事实和理由：1、宜昌骏王集团有限公司依法无需支付翁胜明未签订劳动合同的双倍工资21692元。系翁胜明拒绝签订劳动合同，导致双方未签订书面劳动合同。翁胜明双倍工资主张已超过诉讼时效。2、宜昌骏王集团有限公司依法无需支付翁胜明解除劳动合同经济补偿金9860元。翁胜明在工作期间经常性饮酒，多次因饮酒延误工作，更存在重大的安全隐患。用人单位可以单方面解除劳动合同不需要支付解除劳动合同经济补偿金。3、宜昌骏王集团有限公司没有收取翁胜明保证金1000元。
翁胜明辩称:原审判决程序合法，事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
翁胜明向一审法院起诉请求：一、解除双方之间的劳动关系；二、宜昌骏王集团有限公司给付翁胜明75901元,其中：1、补发上班期间应发未发报酬5916元(解除劳动关系前12个月平均工资1972元×3个月),2、支付法定节日加班费10517元（月工资1972元/21.75天×2×58天即5年半期间的法定节日总天数）；3、支付假日加班费25930元（每年假日天数52天×5.5年×日工资1972元/21.75天）4、支付经济补偿金10846元（月工资1972元×5.5年）；5、返还保证金1000元；6、支付双倍工资21692元（月工资1972元×11月）；三、宜昌骏王集团有限公司承担本案诉讼费。
一审判决认定事实:2010年11月25日，翁胜明与宜昌骏王集团有限公司建立劳动关系,并交保证金1000元,宜昌骏王集团有限公司向翁胜明出具印有宜昌骏王集团有限公司名称的收据一份，收据编号为0001223，收据载明今收到翁胜明工作保证金壹仟元，并由宜昌骏王集团有限公司的出纳在出纳栏签写一“田”字。劳动关系存续期间,宜昌骏王集团有限公司一直为宜昌骏王集团有限公司法定代表人担任驾驶员，双方未签订劳动合同。2015年6月16日，宜昌骏王集团有限公司通知翁胜明回家休息，后要求上班，宜昌骏王集团有限公司未予答复。翁胜明在与宜昌骏王集团有限公司发生劳动争议前一年的平均工资为每月1972元。2016年1月20日，翁胜明向宜昌高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除宜昌骏王集团有限公司与翁胜明之间的劳动关系；2、补发上班期间应发未发报酬5916元,解除劳动关系前12个月平均工资1972×3个月,3、支付法定节日加班费10517元；4、支付假日加班费26312元;5、支付经济补偿金10846元（月工资1972元×5.5年）；6、返还保证金1000元；7、支付双倍工资21692元。宜昌高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月2日,作出〔2016〕宜高劳仲决字第029号裁决书，驳回了翁胜明的仲裁请求，翁胜明不服向法院起诉。
一审法院认为，2010年11月25日，翁胜明与宜昌骏王集团有限公司建立劳动关系,并交保证金1000元,有宜昌骏王集团有限公司向翁胜明出具印有宜昌骏王集团有限公司名称的收据一份予以证实,可以认定。因宜昌骏王集团有限公司不安排翁胜明工作也不发放工资导致翁胜明要求解除劳动关系，因此双方的劳动关系应予以解除，宜昌骏王集团有限公司应当按规定支付解除劳动合同经济补偿金9860元（1972元×5）;宜昌骏王集团有限公司没有与翁胜明签订劳动合同，应当支付未签劳动合同双倍工资21692元（1972元×11），宜昌骏王集团有限公司应当将翁胜明缴纳的保证金1000元退还翁胜明。因翁胜明为宜昌骏王集团有限公司董事长的司机，岗位特殊，翁胜明也未提交加班的证据，翁胜明要求支付加班费的请求不予支持。2015年6月后，双方发生劳动劳动争议，翁胜明没有上班，不应得到工资报酬，翁胜明要求宜昌骏王集团有限公司补发报酬5916元的请求不予支持。宜昌骏王集团有限公司所称系因翁胜明拒签劳动合同，故双方未签订劳动合同，未签劳动合同双倍工资不应支持，因双方建立劳动关系的时间是2010年11月25日，而宜昌骏王集团有限公司提交的劳动合同仅有宜昌骏王集团有限公司的印章，且时间是2013年9月30日，宜昌骏王集团有限公司提交的内部会议纪要的时间是2013年9月30日，但宜昌骏王集团有限公司为翁胜明缴纳社保申报材料是2013年9月26日，宜昌骏王集团有限公司提交的证据自相矛盾，一审不予采信，宜昌骏王集团有限公司认为系翁胜明拒签劳动合同不应支付双倍工资的观点不予采纳。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。双方发生劳动争议的时间是2015年6月，翁胜明于2016年1月申请仲裁,未果仲裁时效,宜昌骏王集团有限公司关于双倍工资已过诉讼时效的观点，不予采纳。宜昌骏王集团有限公司未提交有效证据证明翁胜明严重违反规章制度，宜昌骏王集团有限公司关于翁胜明工作期间严重失职，违反规章制度，不应支付经济补偿金的意见不予采纳。基于上述理由，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十四条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决：一、解除宜昌骏王集团有限公司与翁胜明之间的劳动关系；二、宜昌骏王集团有限公司于判决生效之日起十日内向翁胜明支付未签订劳动合同双倍工资21692元。三、宜昌骏王集团有限公司于判决生效之日起十日内向翁胜明支付解除劳动合同经济补偿金9860元。四、宜昌骏王集团有限公司于判决生效之日起十日内向翁胜明返还保证金1000元。五、驳回翁胜明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由宜昌骏王集团有限公司负担。
当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院已组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院综合全案案情予以认定。
经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据翁胜明提供的印有宜昌骏王集团有限公司名称的收据、通讯录、田陆芬证言等证据能够相互印证证明双方于2010年11月25日建立劳动关系的事实。宜昌骏王集团有限公司提供的证据不足以证实翁胜明拒绝签订劳动合同的事实，依法由其承担举证不力的后果。根据法律规定，时效期间自劳动关系终止之日起计算，期间为一年，双方发生劳动争议的时间是2015年6月，翁胜明于2016年1月申请仲裁,本案未过时效期间。另外，宜昌骏王集团有限公司未提供证据证明翁胜明存在严重违反工作制度的行为，本院对此主张不予采信。
综上所述，宜昌骏王集团有限公司的上诉请求不成立，应予驳回。经合议庭评议决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宜昌骏王集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 灿
审判员 聂丽华
审判员 刘 俊
二〇一七年三月一日
书记员 袁昌芹