安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）迎民一初字第01217号
原告：方春秀，女，汉族，住安庆市宜秀区。
委托代理人：李平，安徽国誉律师事务所律师。
委托代理人：姚进，安徽国誉律师事务所实习律师。
被告：安徽鼎立驾驶培训有限公司，住所地安庆市迎江区皖江大道迎江世纪城启航社2幢一层5室。组织机构代码32275167-5。
法定代表人：吴玉芝，校长。
委托代理人：许世泽，公司员工。
委托代理人：张林利，公司员工。
原告方春秀与被告安徽鼎立驾驶培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法由审判员顾正浪适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告方春秀及其委托代理人李平、姚进,被告安徽鼎立驾驶培训有限公司委托代理人许世泽、张林利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
方春秀诉称：原告于2015年3月30日到被告公司从事教练员工作，双方于同年4月4日签订聘用合同。同年5月7日，被告在未告知原告任何理由的情况下辞退原告，辞退时，被告不仅不及时支付原告的工资及绩效奖，而且还扣押了原告的教练证，声称不写离职报告就不予结清工资、返还教练证以及不与驾驶培训综合服务处驾培科联系下培训关系。在原告和他人的多次交涉下，5月25日被告返还了原告的教练证。对被告的种种违法行为，5月28日，原告向安庆市大观区劳动监察部门投诉，并再次要求被告出具解除劳动合同证明书。由于被告不及时到安庆市交通运输管理局驾驶培训综合服务处下教练关系，致原告无法正常从事驾驶培训教练员工作。给原告造成三个月的误工经济损失9000元，至原告起诉时（即5月7日至9月30日）已造成近五个月的经济损失15000元。安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳人仲裁字（2015）第144号裁决驳回了原告请求被告赔偿因扣押教练证以及不及时到安庆市交通运输管理局驾驶培训综合服务处下教练关系造成的误工经济损失和向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金事项，裁决错误。综上，请求法院判决：1、被告补发原告工资及绩效奖1937元；2、为原告核报在职期间的养老保险费573.84元；3、被告赔偿因扣押原告的教练证以及不及时到安庆市交通运输管理局驾驶培训综合服务处转出原告的教练关系给原告造成的误工损失15000元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金2400元；5、本案的诉讼费用由被告承担。
安徽鼎立驾驶培训有限公司辩称：原、被告签订合同的时间是2015年4月4日，双方劳动关系发生于2015年4月4日，而非2015年3月30日。因,原告在试用期内违法驾驶及要求学员分摊200元罚款，违反了被告公司的规定，被告按照《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同法实施条例》第十九条于2015年5月7日作出辞退原告的决定，并根据《劳动合同法》第五十条的规定，于2015年5月7日上午向原告送达《解除劳动合同证明书》，但原告拒签、拒收。原告试用期第一个月工资是1600元，保险补助800元，第一个月没有绩效所得，即第一个月应得收入为2400元；试用期第二个月岗位工资1700元，保险补助800元，根据合格率高低和安全与满勤等因素给予50-500元的绩效奖励，并约定由原告按月在被告制作的《绩效所得明细表》上签名确认。5月7日上午原告被辞退时，被告即要求原告领取试用期1个月加上第二个月3天半各项所得合计2740元[试用期第一个月：岗位工资1600元+保险补助800元+绩效所得0元=2400元；试用期第二个月3天半：岗位工资198元+保险补助93元+绩效所得49元=340元，合计2400元+340元=2740元]。宜劳人仲裁字（2015）第144号劳动人事争议仲裁委员会裁决书，认定的证据不实、事实不清、适用法律错误。仲裁委错误采信原告提供的工资发放明细表，该工资发放明细表不是被告出具和签发，不具有真实性和关联性。
原告入职时间是2015年4月4日，双方解除合同的时间是2015年5月7日，仲裁委在认定事实不清的情形下裁决原告的工资及绩效工资1937元明显错误。《社会保险法》规定用人单位用工后30日内为劳动者办理社会保险，但原告入职时声称其自己已经办理社会保险，事实上原告提交的证据可以表明原告自行办理社会保险在先、入职在后，基于社会保险不能重复办理的原则，被告在原告入职前同其约定了按月给予其保险补助，并且该社会保险补助已经支付给了原告。被告作为用人单位不应、也不能承受该社保费重复支付的经济负担。教练证属于原告持证上岗的条件，没有扣押原告的教练证。到安庆市交通运输管理局驾驶培训综合服务处下转出原告的教练关系不是被告的义务，原告要求被告赔偿经济损失15000元不符合客观事实，应当驳回。被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定和合同约定，原告提出的解除劳动合同赔偿金2400元为无理要求。综上，不同意原告的诉求，请求法院依法判决。
经审理查明：2015年4月4日原、被告签订聘用合同一份。合同约定：合同期限为一年，从2015年4月4日起到2016年4月3日止。其中2015年6月3日前为试用期。合同第四条约定劳动报酬根据工种、岗位、职责、执行绩效报酬，以每月领取所得后签署的《绩效所得明细表》为准。合同第五条约定试用期内如原告严重违反被告规章制度，被告可以解除合同。
2015年4月14日，被告在驾驶皖H28**教练车时，因未随车携带行驶证及超载，被罚款200元，被告要求车上的学员分摊，后学员投诉至被告处。2015年5月7日，原告解除了与被告的劳动关系。2015年6月2日被告通过银行转账支付了原告2015年4月4日起到2015年5月7日的劳动报酬2740元。期间被告未为原告办理社会保险。原告自行办理了期间的养老保险。
因双方为劳动事项发生争议，原告向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月20日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2015）第144号裁决书。原、被告不服仲裁，提起诉讼。
上述事实有身份证、企业基本注册信息查询单、聘用合同、安庆市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、安庆市交警支队一大队公安交通管理建议处罚决定书2份、证明、投诉书、当事人的陈述等佐证。
本院认为：根据原、被告双方签订的聘用合同，双方的劳动关系发生于2015年4月4日，原告称开始于2015年3月30日，但未提供证据证明，诉称不能成立。因聘用合同中未写明工资报酬数额，仅注明每月领取的工资以绩效所得明细表为准，但合同中又未将该明细表作为附件加附合同，导致双方对月工资2400元中是否包含保险补贴800元产生争议，被告辩称2400元中包含800元保险补贴，原告予以否认，被告无证据证明，辩称不能成立，故试用期内的原告月工资应该按照2400元予以认定，且不包含保险补贴。原告称工作期内，共培训合格学员18名，应享受绩效奖励，但原告不能提供合格学员的数额名单，故其主张的绩效奖工资，本院不予支持。综合原告在被告处工作时间（一个月零三天半），被告应按每月2400元的标准予以支付。根据被告提供的银行转账单，被告已经实际足额支付了期内的报酬2740元，故原告主张被告补发原告工资及绩效奖1937元，本院不予支持。因原告违反劳动纪律，被告解除与其的劳动关系，符合合同约定，原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金2400元无法律依据，本院不予支持。原告诉称被告扣押其教练证以及不及时到安庆市交通运输管理局驾驶培训综合服务处下转原告的教练关系，给原告造成的经济损失1500元的诉求，无事实依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位至用工之日起30日内，应为劳动者办理社会保险，因被告未能办理，原告为办理所支付的费用中，用人单位应该承担的部分，被告应予承担，即573.84元（478.2元2个月60%）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告安徽鼎立驾驶培训有限公司在本判决生效之日起7日内给付原告方春秀养老保险费573.8元。
二、驳回原告方春秀的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元（该款原告已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 顾正浪
二〇一五年十二月十五日
书记员 吴秀青
本案依据的法律条款如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条第二项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。