北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初13545号
原告北京三立车灯有限公司，住所地北京市顺义区林河大街32号，统一社会信用代码×××。
法定代表人李成雨，总经理。
委托代理人张池，男，1993年9月22日出生。
被告王云朋，女，1981年11月12日出生。
委托代理人宋军，北京市方舟律师事务所律师。
原告北京三立车灯有限公司（以下简称三立车灯公司）诉被告王云朋劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同人民陪审员蔡爱华、人民陪审员陈婉龙依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告三立车灯公司委托代理人张池、被告王云朋及委托代理人宋军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三立车灯公司诉称：
被告于2007年4月20日入职原告处，任生产现场操作员一职。2015年11月4日，被告以身体不适为由，向原告申请病假休息。2016年9月10日，被告医疗期满，原告向其邮寄了病假期满通知书，已经尽到了相应的告知义务。病假期满后，被告未申请延长病假期，也拒绝向原告提供实际劳动。因此，2016年9月20日至2017年4月20日期间原告不应向被告支付病假工资。
被告病假期到期后，经过原告书面告知，既没有履行任何请假手续或申请延长医疗期，同时也没有向原告提供任何实际劳动，一直处于旷工状态。原告考虑到被告为老员工，并结合被告的身体情况，本着体恤员工的原则，一直积极与被告进行沟通，期间未作出解除劳动关系的决定。2017年4月20日，因与被告长期沟通无效，原告领导层经过讨论，依据《员工手册》第60页第9.9.1条，做出了与被告解除劳动关系的决定，并经过工会批准。整个过程民主、合法。因此，原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金37800元。
综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至法院请求判令：一、原告无需支付被告2016年9月10日至2017年4月20日病假工资11088元；二、原告无需支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金37800元。
被告王云朋辩称：
不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。被告一直患病，履行了请假手续，是原告一直不接收被告交付的请假条，属于违法解除劳动关系。原告应当向被告支付2016年9月10日至2017年4月20日病假工资，因为被告的确是病假。因原告系违法解除，因此需要支付违法解除劳动关系赔偿金。
经审理查明：
2007年7月18日王云朋入职三立车灯公司，双方于2013年7月5日签订无固定期劳动合同，约定担任生产现场操作岗位，月工资为基本工资1750元或按不低于北京市最低工资标准执行。王云朋实际工作至2015年11月4日。2016年9月12日，三立车灯公司向王云朋邮寄医疗期满通知书，载明“根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三的规定，您的医疗期应为9个月，您于2015年11月5日起至2016年9月10日向公司提交病假条，三立车灯公司自2015年11月5日起至今为您支付病假工资及参缴社会保险，现通知您，您的医疗期于2016年9月10日已结束，请您于2016年9月12日前到公司报到，公司为您安排工作岗位。”2017年4月20日，三立车灯公司向王云朋邮寄解除劳动关系通知书，载明“王云朋：由于您身体一直不适，不适合在原岗位工作，目前您的医疗期已满，但您仍未履行任何请假手续，已构成连续旷工满三天，根据《员工手册》第9.9.1条规定、《劳动合同法》第三十九条第二款规定，公司决定与您解除劳动关系。特此通知您在公司的工作日截止至2017年4月20日，请于2017年4月24日到人事部办理离职手续。”
因就违法解除劳动关系赔偿金等事项发生劳动争议，王云朋遂将三立车灯公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认双方自2007年7月18日至2017年4月20日存在劳动关系；2、支付病假工资11340元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金45000元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2017]第2087号裁决，裁决结果为：一、双方自二○○七年七月十八日至二○一七年四月二十日存在劳动关系；二、三立车灯公司自本裁决书生效之日起三日内，支付王云朋二○一六年九月十日至二○一七年四月二十日病假工资一万一千零八十八元；三、三立车灯公司自本裁决书生效之日起三日内，支付王云朋违法解除劳动关系赔偿金三万七千八百元；四、驳回王云朋其他仲裁请求。三立车灯公司不服前述仲裁裁决结果而诉至本院；王云朋未就仲裁结果提起诉讼。
庭审中，三立车灯公司提交请假申请单，显示王云朋2015年11月5日至11月11日因腰部损伤请假，2015年11月12日之后因抑郁症请假。王云朋对请假申请单真实性认可，但主张在2016年9月10日之后也向三立车灯公司提交了病假条。三立车灯公司另提交员工手册部分内容、员工手册发放记录、公告、通告及回复，证明三立车灯公司依据员工手册解除双方劳动关系，并经过工会批准。王云朋认可签署了员工手册，但主张三立车灯公司并未就其中内容进行培训，其亦未实际收到员工手册，对其余证据不予认可。
王云朋提交自2016年9月10日至2017年4月22日北京大学第六医院出具的诊断证明书，证明自2016年9月10日之后其因患有抑郁症未能出勤，并不是旷工。三立车灯公司对诊断证明书真实性认可，但主张系旷工。王云朋另提交EMS快递单、与三立车灯公司人事科科长吴迪的通话录音，证明其已经向公司邮寄了病假条，2016年12月31日之后的都拒收回。三立车灯公司对此表示其收到的最后一份病假申请单系2016年12月份邮寄，之后未再收到过请假手续，对于录音的真实性不予认可。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、医疗期满通知书、解除劳动关系通知书、劳动争议仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
双方一致认可自2007年7月18日至2017年4月20日存在劳动关系，本院不持异议。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。根据上述规定，王云朋应当享有的医疗期为9个月。王云朋在医疗期满后仍然向三立车灯公司邮寄病假条，故三立车灯公司应当知晓王云朋生病情况，在此期间三立车灯公司并未据此解除劳动合同，双方劳动关系仍然存在，故三立车灯公司应当支付王云朋医疗期满后的病假工资，具体数额由本院依法核算。
关于劳动关系解除，三立车灯公司知悉王云朋生病情况，其作为用人单位应当秉持人文关怀的理念与王云朋沟通并适当给与照顾，其直接以王云朋旷工为由解除双方劳动关系存在不妥。王云朋医疗期满后三立车灯公司向其发送医疗期满通知书，通知其返岗接受工作安排，但王云朋未能返岗接受工作安排，亦存在一定的过错。为公平起见，本院视为双方协商一致解除劳动关系，故三立车灯公司应当支付王云朋解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院依法核算。
综上所述，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：
一、原告北京三立车灯有限公司与被告王云朋自二〇〇七年七月十八日至二〇一七年四月二十日存在劳动关系；
二、原告北京三立车灯有限公司于判决生效之日起七日内，支付被告王云朋二〇一六年九月十日至二〇一七年四月二十日病假工资一万一千零八十八元；
三、原告北京三立车灯有限公司于判决生效之日起七日内，支付被告王云朋解除劳动关系经济补偿金一万八千九百元；
四、驳回原告北京三立车灯有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京三立车灯有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林媛媛
人民陪审员 陈婉龙
人民陪审员 蔡爱华
二〇一七年十一月二十二日
书 记 员 张铁砾