江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终4096号
上诉人（原审原告）：蓝豹股份有限公司，住所地江苏省常州市常丰路30号。
法定代表人：吴建卫，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵晨璐、丁俊，该公司员工。
上诉人（原审被告）：李丽，女，汉族，1983年2月19日生，住四川省成都市金牛区。
上诉人蓝豹股份有限公司（以下简称蓝豹公司）因与上诉人李丽劳动争议纠纷一案，不服江苏省常州经济开发区人民法院（2017）苏0492民初922号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
蓝豹公司上诉请求：一、撤销一审判决中第二、三项判决,依法改判我公司无需支付解除劳动合同赔偿金66752元，改判我公司无需支付解除工资19050元；二、一审和二审诉讼费用由李丽承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。李丽在工作期间销售违纪、打架斗殴，有监控视频为证。我公司依据劳动合同法第三十九条第二款予以提前解除劳动合同，无需支付解除劳动合同赔偿金。二、我公司已足额支付工资。李丽工资按底薪加提成方式计算，无业绩则无提成。李丽产假期间未上班，工资应以底薪1600元标准计算。此外，我公司报销的金额中已包含李丽的工资。我公司已经支付李丽产假工资9436.66元，应扣除。因此，我公司无需另支付工资。
李丽答辩称，我没有违纪行为，蓝豹公司伪造我的签名，存在造假行为。我提交的提前解除劳动合同通知书是蓝豹公司给的，所以公司应该支付提前解除劳动合同的赔偿金。另外应按每月实际到账的工资标准4954元计算赔偿金。一、二审诉讼费应由蓝豹公司承担。视频的内容从法律意义上来讲是一个没有其他合法证据支持的孤证，没有证明意义。奥特莱斯作为高端商场，管理非常严格，对于员工打架是零容忍的。如果我和张薇打架是事实，管理人员也过来做处理的话肯定会到场作出处罚开具处罚依据的。但事实是并未如此，也没有双方确认签字，而是事后做的一个视频补充。对于这个补充我不认可，也不是真实的。蓝豹公司可以造假签名，那也可以和商场的主管事先约定好做出这样一个视频也不足为奇。他们现在还是合作关系。法院不应该采信这样的视频，否则对我是不公平的。
李丽上诉请求：一、按照每月4954元到账工资的标准计算赔偿金：二、按照178天计算产假日期，并按照月平均工资5214元计算生育期间的工资，超出时间的休假也应按休假前年平均工资计算；三、因蓝豹公司拒绝提交纳税数据，要求按照10%的预估税率增加补偿金的赔付金额；四、因蓝豹公司逾期举证，致我产生的差旅费3000元应予支持；五、一审和二审的诉讼费用由蓝豹公司承担。事实和理由：本案中蓝豹公司起诉后，我提起反诉。一审判决没有支持反诉请求。但是，因蓝豹公司单方提起诉讼导致整个仲裁失效，因此我有权依据事实提出针对其起诉请求的反请求，即使该增加的诉求金额超出仲裁申请数额，也因为该诉讼请求与涉案劳动争议不可分，未超出仲裁申请事项之外，无论是否支持反诉程序，法院应全面审理，并依据准确事实作出新的实体判决。而且，一审在查明我到账工资为4954元的情况下，仍认为我的主张超过劳动仲裁申请中赔偿金67752元，应不告不理是错误的，也违反江苏高院发布的“据实裁判”的法律适用。二、一审赔偿金的计算标准不当。一审已查明我在2015年6月至2016年5月期间的平均工资为4954元，但这是税后工资。而计算年平均收入依法应按照月全部工资收入即税前工资收入计算。蓝豹公司从仲裁即拒绝提供税务缴纳数据，鉴于此，我预估税后工资收入为5650元并无不当。三、一审认为我应休产假为98天，将公司安排我休产假的其他时间视为一般病假错误，应按178天计算。因本案合同签署地、合同履行地、劳动者常住地均在成都，其产假依据国家法律规定和政策，其计98天+15天（难产）+20天（晚婚）+30天（晚育）+一个月（母乳喂养），共计178天。这也恰恰就是蓝豹公司让我休息的时间。四、一审判决产假工资计算标准错误。一审已经查明我在2013年4月至2014年3月期间的到账平均工资为5214元，但这是税后工资。在蓝豹公司拒绝提供纳税数据的情况下，应适当考虑追加税收部分进行判决。五、蓝豹公司逾期举证，我在一审中第二次开庭质证期间要求赔偿额外的交通、伙食、误工等费用，一审遗漏判决。
蓝豹公司答辩称，我公司不认可李丽的第一项上诉请求。仲裁时李丽提出的是按4768元计算，并且仲裁后李丽未就仲裁裁决提起诉讼，已无诉权。因此，该项上诉请求属于二审中提出反诉，不应采信。关于李丽第二项上诉请求中的天数问题，一审法院适用法律正确，应予维持。对于金额问题，属于李丽在二审中提出反诉，不应采纳。关于李丽提出的第三项上诉请求，属于其提出反诉，不应采纳。对于李丽提出的第四项上诉请求，我公司不认可。其并非因我公司逾期举证而导致产生多余的差旅费。一审第一次开庭时，李丽提出笔迹鉴定申请，因此审理暂时中止。鉴定结果出来后，法院又重新组织质证，因此进行了第二次开庭。
蓝豹公司向一审法院起诉请求：1.撤销成劳人仲委裁字（2017）第809号仲裁裁决；2.判决其公司无需支付李丽违法解除劳动合同赔偿金66752元；3.判决其公司无需支付李丽工资11715.34元；4.本案诉讼费用由李丽承担。
一审法院认定事实：李丽于2009年10月进入蓝豹公司从事销售工作。自2014年6月起，李丽因怀孕开始产前休假，2014年7月31日，李丽生育一孩，随后休产假至2014年11月，在此期间，蓝豹公司未支付李丽工资。2015年2月，蓝豹公司将生育保险中的医疗费用9436.66元支付给李丽。2015年10月，蓝豹（上海）商贸有限公司（以下简称蓝豹商贸公司）与李丽签订劳动合同，约定劳动期限自2015年10月26日至2018年10月25日，李丽的工作岗位为销售，月工资标准为1600元，其工资报酬按公司依法制定的内部工资分配办法确定。
2016年6月11日，李丽与同事张微在工作中发生口角。2016年6月16日，张微向蓝豹公司递交一份《报告》，称其6月13日因工作原因与李丽发生纠纷并被李丽打伤，要求蓝豹公司处理。李丽对张微声称的上述打人行为不予认可，并表示双方之间并无打架行为。2016年6月22日，蓝豹公司以李丽在工作中打架斗殴、中饱私囊，严重违反了公司的相关规定为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，提前解除与李丽的劳动合同，并向李丽邮寄发出书面《通知》。李丽否认收到该通知，也不认可其存在中饱私囊、打架斗殴的行为。2016年8月22日，蓝豹商贸公司向李丽出具《职工解除或终止劳动合同证明》，载明解除、终止劳动合同的原因为“公司提前解除劳动合同”，该证明加盖有蓝豹商贸公司的公章，李丽认可收到蓝豹商贸公司向其邮寄的该解除证明。
2016年10月17日，李丽向成都市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决：1.蓝豹公司支付违法解除劳动合同赔偿金71520元（按每月4768元计算）；2.蓝豹公司支付2009年10月至2014年6月未缴纳的社会保险费9450元及2014年6月至12月未缴纳的社会保险费7350元；3.蓝豹公司支付2014年6月至11月李丽怀孕期间的工资28608元（按每月4768元计算）。2017年4月11日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2017）第809号仲裁裁决：裁决蓝豹公司一次性支付李丽违法解除劳动合同的赔偿金66752元及2014年6月至11月期间工资11715.34元，同时驳回李丽的其他仲裁请求。蓝豹公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
审理中，蓝豹公司提供离职申请及移交清单主张李丽于2016年8月6日自动离职，并办理了离职手续。李丽否认上面的签名系其本人所签，并申请笔迹鉴定。一审法院委托南京师范大学司法鉴定中心进行鉴定。2017年7月28日，南京师范大学司法鉴定中心出具南师大司鉴中心[2017]文鉴字第396号鉴定意见书，认定2016年8月6日的《离职申请》中落款“李丽”签名字迹，及编号为“CP/ZD-
BG-018”的《移交清单》中本人签字处“李丽”的签名字迹与提供的字迹样本不是同一人书写。李丽为此支付鉴定费3200元。
另查明，蓝豹商贸公司系蓝豹公司全资控股的子公司。
一审法院认为，当事人对自己提出的事实主张，有责任提供证据加以证明；未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。蓝豹公司主张李丽在工作中存在中饱私囊、打架斗殴的行为，严重违反公司的规章制度，故于2016年6月22日解除了与李丽的劳动合同，并向李丽邮寄了书面《通知》。李丽否认收到该解除通知，蓝豹公司提供的邮寄凭证系复印件，且寄件人为蓝豹商贸公司而非蓝豹公司，蓝豹公司亦未能举证证明李丽签收了该邮件，故蓝豹公司的主张不能成立，应不予采信。对于蓝豹商贸公司出具的《职工解除或终止劳动合同证明》，李丽认可收到并提供了原件，蓝豹公司对该解除证明上蓝豹商贸公司公章的真实性未提出异议，对该解除证明，应予以采信。蓝豹公司认为蓝豹商贸公司系其子公司，无权出具解除劳动合同证明。对此，该院认为，蓝豹商贸公司系蓝豹公司全资控股的子公司，其向李丽出具解除劳动合同证明应视为得到蓝豹公司的指示或授意，其法律后果应归于蓝豹公司。且蓝豹商贸公司与李丽签订的书面劳动合同也得到了蓝豹公司的认可，故应认定蓝豹公司向李丽出具了该解除劳动合同证明。该解除证明所载明的解除原因为“公司提前解除劳动合同”，并不是蓝豹公司所主张的李丽存在中饱私囊、打架斗殴等严重违反公司规章制度的情形，故蓝豹公司提前解除与李丽的劳动合同违法，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于李丽在劳动合同解除前十二个月的平均工资，根据李丽提供的建设银行的工资发放明细，其2015年6月至2016年5月期间的平均工资为4954元，李丽按每月4768元的标准主张赔偿金未超过其工资标准，应予以确认。李丽于2009年10月进入蓝豹公司工作，至蓝豹公司解除劳动合同时，其在蓝豹公司的工作年限已满六年半不满七年，应按7个月计算，故蓝豹公司应支付李丽赔偿金66752元。对李丽该项仲裁请求中超过66752元部分，应不予支持。对于李丽主张蓝豹公司应另外支付一个月工资的仲裁请求，因依据不足，应不予支持。因李丽未就仲裁裁决提起诉讼，按照不告不理原则，李丽主张应按其税前月平均工资5650元计算赔偿金的抗辩，应不予采信。
关于李丽主张2016年6月至11月因怀孕、生育而休假期间工资的仲裁请求。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。李丽于2016年7月31日生育，其产前可休假15天，产后可休假83天。因蓝豹公司没有为李丽交纳生育保险，故蓝豹公司应当按照李丽产假前的工资标准支付其产假期间的工资。根据李丽提供的建设银行工资发放明细，其2013年4月至2014年3月期间的平均工资为每月5214元，李丽按照每月4768元的标准主张产假期间的工资未超过其工资标准，应予以确认。因李丽未就仲裁裁决提起诉讼，按照不告不理原则，李丽主张应按其税前月平均工资5650元计算产假期间工资的抗辩，应不予采信。经计算，李丽98天产假的工资为15575元。李丽在2014年6月至11月期间超过98天产假的休假，考虑其怀孕、生育的事实，应认定为病假。根据《江苏省工资支付条例》的规定，蓝豹公司应当按照常州市最低工资标准的80%支付李丽病假期间的工资3475元。据此，蓝豹公司应支付李丽2014年6月至11月期间工资19050元。对于蓝豹公司已支付的9436.66元，系李丽生育的医疗费用，因蓝豹公司没有为李丽交纳生育保险，该费用应由蓝豹公司支付，故该费用不应认定为蓝豹公司支付给李丽的工资。关于李丽主张蓝豹公司支付未交纳社会保险费的请求，因不属于劳动争议审理范围，应不予处理。
综上，蓝豹公司的诉讼请求不符合规定，应不予支持。李丽的部分仲裁请求符合规定，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《江苏省工资支付条例》第二十七条、第二十九条之规定，判决如下：
一、驳回蓝豹公司的诉讼请求；
二、蓝豹公司于判决生效之日起十日内支付李丽违法解除劳动合同赔偿金66752元；
三、蓝豹公司于判决生效之日起十日内支付李丽2014年6月至11月工资19050元；
四、驳回李丽的其他仲裁请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、鉴定费3200元，由蓝豹公司负担。
二审中，各方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审判决查明的事实属实，应予确认。
本院认为：关于解除劳动合同的赔偿金问题。李丽与蓝豹商贸公司最近一次劳动合同约定的期限是至2018年10月25日止。而蓝豹商贸公司于2016年8月22日向李丽出具了解除劳动合同证明，载明的解除原因是：公司提前解除劳动合同。蓝豹商贸公司系蓝豹公司的全资子公司，其签订及解除劳动合同可以视为实际用人单位蓝豹公司的行为。蓝豹公司对上述证明上公章的真实性予以认可，因此，蓝豹公司解除与李丽劳动合同的原因应为提前解除。但是，蓝豹公司认为李丽存在销售违纪、打架斗殴的行为，因而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除劳动合同。一审中，蓝豹公司提交其公司2016年6月22日的相应解除通知，但蓝豹公司不能提交证据证明已将该通知送达李丽，因此该通知的合法性无法确认。且该通知的解除理由与上述证明的解除原因不一致，依据现有证据，应当认定蓝豹公司实际解除劳动合同的依据是上述证明，但该证明的解除理由不符合法律规定，蓝豹公司构成违法解除劳动合同，依法应向李丽支付赔偿金。关于赔偿金的计算标准，根据李丽提交的工资银行单明细，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为4954元，然而，李丽在申请劳动仲裁时主张的平均工资是每月4768元，且对仲裁部门据此作出的裁决未提起诉讼，其再主张按照每月4954元的标准计算赔偿金，应不予理涉。一审法院按照每月4768元的标准计算赔偿金并无不当。
关于李丽产假期间的工资、待遇问题。根据法律规定，职工应当参加生育保险，且享有生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工上一年度月平均工资计发。本案中，李丽于2014年7月31日生育，依照法律规定可以享受98天产假，其在2016年6月至11月间超过98天产假的休假，酌情可以视为病假，该期间依照规定应当按照常州市最低工资标准的80%计发工资。关于李丽98天产假的工资计发标准，其上一年度的每月工资5214元，但李丽在申请劳动仲裁时主张按照每月4768元的标准计算，如前所述，其98天产假期间的工资应当按照每月4768元计算，共15575元，由蓝豹公司承担。蓝豹公司于2015年2月支付李丽的9436.66元实为生育医疗费，与其产假工资无关。因此，一审法院关于李丽产假工资的判决亦无不当。
李丽向蓝豹公司主张诉讼期间的差旅费3000元，没有法律依据，应不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由蓝豹股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孔裕华
审 判 员 赵玉兵
代理审判员 雷 波
二〇一八年五月三十日
书 记 员 顾 莉