广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终8851号
上诉人（原审原告）：黄海斌，住所地广州市海珠区。
被上诉人（原审被告）：中铁建港航局集团岩土工程有限公司，住所地广州市海珠区。
法定代表人：张迎春，该公司总经理。
委托代理人：高鹏飞，广东胜伦律师事务所律师。
委托代理人：杨小霞，系该公司员工，联系地址。
被上诉人（原审被告）：中国铁建港航局集团有限公司，住所地珠海市横琴新区。
法定代表人：许四发，该公司董事长。
委托代理人：高鹏飞，广东胜伦律师事务所律师。
委托代理人：何咪咪，广东胜伦律师事务所实习人员。
上诉人黄海斌因劳动纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2015）穗海法民一初字第1443号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，1992年7月，黄海斌分配到广东省航务工程公司（广东省航盛建设集团有限公司的前身，以下简称航盛公司），并通过中国铁建港航局集团有限公司（以下简称中铁建港航局集团公司）吸收合并航盛公司工作。2012年8月1日，黄海斌同意与中铁建港航局集团公司签订无固定期限劳动合同，合同约定，黄海斌同意在中铁建港航局集团公司指定的工作地点公司机关或工程承按地岗位上工作，劳动合同附件二中的劳动合同变更书，将甲方即中铁建港航局集团公司变更为中铁建港航局集团钢结构工程有限公司（以下简称钢结构公司）。2012年7月，黄海斌被任命为钢结构公司的总会计师。之后钢结构公司被合并重组至中铁建港航局集团岩土工程有限公司（以下简称中铁建港航局岩土公司）处，在职职工由岩土公司接管；2013年3月，黄海斌被免去总会计师，被任命为中铁建港航局岩土公司的总法律顾问。之后中铁建港航局岩土公司与中国铁建港航局集团有限公司第一工程分公司整合重组，重组后公司名称为中国铁建港航局集团有限公司第一工程分公司。2015年4月29日，黄海斌被中国铁建港航局集团有限公司第一工程分公司免去总法律顾问的职务。2015年5月8日，中国铁建港航局集团有限公司第一工程分公司将黄海斌调整到公司合约法规部工作，黄海斌不同意调整岗位，黄海斌至仲裁庭审日均有回公司上班，但是未到合约法规部工作。2015年1月5日，中国铁建港航局呈批件中显示，黄海斌荣获法制工作先进个人，应获奖励2000元。黄海斌2015年1月的工资构成是基本工资8120元＋工龄津贴220元＋职称津贴450元＋绩效工资1784元＋年终资金50578元。中铁建港航局集团公司、中铁建港航局岩土公司未向黄海斌发出书面解除劳动关系的通知书。
2015年5月28日，黄海斌向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：支付2014年法制工作先进个人奖金2000元。2、支付2013年5月1日-2015年4月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额52.8万元；3、违法解除劳动合同赔偿金105.6万元；4、赔偿2013年5月1日至2014年4月30日因调整黄海斌工作岗位导致薪酬待遇降低的差额14万；五、赔偿丢失黄海斌的国际注册内部审计师英文证书损失79200元（从2015年7月1日至退休，每月按400元赔偿）。该仲裁案中，黄海斌将中铁建港航局集团钢结构工程有限公司列为第三人。
2015年8月18日，该仲裁委作出穗劳人仲案[2015]2276号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，中铁建港航局岩土公司一次性支付黄海斌法制先进个人资金2000元；二、驳回黄海斌的其他仲裁请求。
黄海斌不服上述仲裁裁决，于2015年9月9日对本案中铁建港航局集团公司、中铁建港航局岩土公司提起诉讼，并表示不起诉中铁建港航局集团钢结构工程有限公司。中铁建港航局集团公司、中铁建港航局岩土公司不同意将该公司追加为第三人，认为与本案没有关系。
黄海斌为证明中铁建港航局集团钢结构工程公司一直存在，该公司被合并是虚假的，黄海斌的社保直至申请仲裁时一直由该公司缴纳，提交了：1、2015年9月9日打印的中铁建港航局集团岩土工程有限公司的《商事登记信息》；2、2015年9月9日打印的中铁建港航局集团钢结构工程有限公司《企业机读档案登记资料》。对于上述证据，中铁建港航局集团公司、中铁建港航局岩土公司表示2015年4月中铁建港航局岩土公司与中国铁建港航局集团第一工程分公司合并，公司之间的合并必然涉及到人员、财产、物品的安置和转接，以及公司存续业务的妥善处理，只有完成了上面的所有事项后，工商部门才允许公司办理注销手续，必然需要一个过程，由于公司的性质比较特殊，公司名下才涉及土地划拨转让的问题，需要履行招拍挂的手续，因此目前还没有办理完毕注销手续，黄海斌认为合并虚假不能成立。
中铁建港航局集团公司、中铁建港航局岩土公司为证明2015年4月中铁建港航局岩土公司合并整合到中国铁建港航局集团有限公司第一工程分公司，所有人员重新选聘，由于第一分公司并非独立的法人主体，没有设置独立的总法律顾问，而是由总公司的总法律顾问来覆盖分公司的相关业务，因此第一分公司没有总法律顾问职位。第一分公司提供其他职位给黄海斌选择，但是黄海斌明确拒绝。提交了以下证据：1、《中国铁建港航局集团有限公司第一工程分公司机关员工重组方案》，该方案中没有设置总法律顾问职务，设置了合约法规部。2、《中国铁建港航局集团有限公司第一工程分公司中层管理干部及机关工作人员选聘办法》。3、《关于做好机关工作人员选聘工作的通知》。黄海斌对上述证据不予认可，表示没有见过，从来没有提供岗位给黄海斌选择。
诉讼中，黄海斌、中铁建港航局集团公司、中铁建港航局岩土公司确认黄海斌从2015年10月23日开始没有上班。中铁建港航局集团公司、中铁建港航局岩土公司表示2015年4月，中铁建港航局岩土公司整合重组到中国铁建港航局集团第一工程分公司，所以黄海斌的劳动关系转到第一工程分公司，黄海斌的工资由第一工程分公司发放。
黄海斌原审时诉称：1992年7月黄海斌毕业后分配到广东省航务工程公司（广东省航盛建设集团有限公司的前身）工作。2012年中国铁建股份有限公司全资收购航盛公司，并通过中铁建港航局集团公司吸收合并航盛公司。黄海斌被中铁建港航局集团公司任命为下属钢结构公司的总会计师，并依法与钢结构公司签订劳动合同。2013年4月初中铁建港航局集团公司派领导告知黄海斌被任命为中铁建港航局岩土公司的总法律顾问。在任总法律顾问的两年来，黄海斌认真学习，兢兢业业工作，取得优异成绩。2014年末黄海斌被评为中国铁建股份有限公司（中铁建港航局集团公司的上级单位）第三个三年法制工作先进个人，中铁建港航局集团公司的董事长、总经理、总法律顾问都签字同意奖励2000元，但至今尚未发放该奖金给黄海斌。黄海斌在中铁建港航局岩土公司工作期间，中铁建港航局岩土公司没有与黄海斌签订书面劳动合同。2015年5月4日黄海斌在OA文件看到新成立的中铁建港航局集团公司的第一工程分公司未经协商，发文免去黄海斌的总法律顾问，拆除黄海斌办公室门口的总法律顾问招牌，将黄海斌工作岗位强行从部门以上的三副总师职位降为部门以下的主管级别，要求黄海斌搬离原独立办公室。随后中铁建港航局集团公司下属一分公司以旷工等手段威逼黄海斌到其合约法规部主管岗位，进而停止支付黄海斌的工资待遇。故起诉要求法院判令：1、中铁建港航局集团公司、中铁建港航局岩土公司连带支付黄海斌法制先进个人奖金2000元。2、确认中铁建港航局岩土公司违法未签订书面劳动合同，依法向黄海斌支付2013年5月1日—2015年4月30日期间11个月的双倍工资差额24.2万元。3、中铁建港航局集团公司、中铁建港航局岩土公司向黄海斌连带支付解除劳动关系赔偿金52.8万元。
中铁建港航局集团岩土工程有限公司、中国铁建港航局集团有限公司原审时辩称：不同意黄海斌的诉讼请求。关于个人奖金2000元的问题，2015年1月中铁建港航局岩土公司已经向黄海斌发放年终奖5058元，已经包括黄海斌主张的奖金2000元，所以不应该重复发放。未订立书面劳动合同的双倍工资问题，2012年8月黄海斌与中铁建港航局集团钢结构工程有限公司签订无固定期限劳动合同，2013年3月钢结构公司与中铁建港航局岩土公司合并，由中铁建港航局岩土公司承接钢结构公司在劳动合同中的权利和义务，劳动合同由中铁建港航局岩土公司继续履行。根据法律规定，黄海斌主张所谓的未订立书面劳动合同的工资不应该得到支持。此外，黄海斌2013年3月劳动关系转到中铁建港航局岩土公司，2015年5月28日才主张未订立劳动合同的双倍工资，明显超过了仲裁时效，不应当得到支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题，无论是中铁建港航局岩土公司、中铁建港航局集团公司还是钢结构公司，都从来没有解除与黄海斌的劳动合同，劳动合同关系至今依然存续，公司依法为黄海斌购买社保和住房公积金，因此双方之间的劳动关系没有解除，黄海斌主张违法解除的赔偿金不应该得到支持。
原审法院认为：关于解除劳动关系的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。黄海斌没有证据证明中铁建港航局岩土公司已明示与其解除劳动关系，中铁建港航局岩土公司主张与黄海斌的劳动关系仍然存在。黄海斌没有举证证明双方劳动关系已解除，也没有举证证明黄海斌作为劳动者一方已单方解除劳动合同且中铁建港航局岩土公司具有须向其支付补偿金的情形，原审法院对黄海斌要求中铁建港航局岩土公司支付解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。
关于未签订书面劳动合同的两倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，黄海斌与中铁建港航局集团钢结构工程有限公司签订无固定期限的劳动合同，该公司与中铁建港航局岩土公司合并后，劳动合同由承继其权利和义务的中铁建港航局岩土公司继续履行，故黄海斌主张未签订劳动合同的两倍工资无事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于2014年法制先进个人资金2000元的问题。根据《广东省工资支付条例》第十七条规定，用人单位支付工资时，应向劳动者提供其本人的工资清单。中铁建港航局岩土公司未提供证据证实已向黄海斌发放2014年法制先进个人资金2000元，故中铁建港航局岩土公司应向黄海斌支付该资金。对于黄海斌来说，中铁建港航局集团公司并非用人单位，黄海斌要求中铁建港航局集团公司承担连带责任无据，原审法院不予采纳。
黄海斌、中铁建港航局集团公司、中铁建港航局岩土公司对仲裁裁决书的其他裁决事项未提起诉讼，视为无异议，原审法院予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条之规定，原审法院作出如下判决：一、被告中铁建港航局集团岩土工程有限公司在本判决生效之日起三日内，向原告黄海斌一次性支付法制工作先进个人奖金2000元；二、驳回原告黄海斌的其他诉讼请求。本案受理费10元由被告中铁建港航局集团岩土工程有限公司负担。
判后，黄海斌不服该判决向本院提起上诉称：一、被上诉人中铁建港航局集团公司虚假吸收合并钢结构公司，且从未缴纳上诉人的五险一金。二、中国铁建港航局集团有限公司第一工程分公司未经协商违法违约降职降薪免去上诉人总法律顾问，直降为合约法规部主管；以旷工为由胁迫上诉人到其指定合约法规部主管岗位上班；自2015年6月起至今没有及时足额支付上诉人薪酬待遇。一审法院无视中国铁建港航局集团有限公司第一工程分公司的《旷工通知书》和2015年6月起的上诉人薪酬发放情况，错误驳回上诉人的解除劳动合同并支付经济补偿金的请求。三、中国铁建港航局集团有限公司第一工程分公司不具有法人资格，且第一分公司“吸收合并”中铁建港航局岩土公司、中铁建港航局岩土公司“吸收合并”钢结构公司，均是中铁建港航局集团公司下文安排的。故中铁建港航局集团公司应负连带责任，一审法院的认定有错误。故上诉请求：1、判令中铁建港航局岩土公司和中铁建港航局集团公司连带支付上诉人法制先进个人奖金2千元。2、确认中铁建港航局岩土公司违法未签订书面劳动合同，违法没有为上诉人缴纳五险一金，依法应向上诉人支付2013年5月1日至2015年4月30日期间11个月的双倍工资差额19.69万元（1.79×11）。3、确认中国铁建港航局集团有限公司第一工程分公司未经协商，违法违约降职降薪，免去上诉人总法律顾问，以旷工为由胁迫上诉人到其指定合约法规部主管岗上班，并自2015年7月起至今没有及时足额支付上诉人薪酬待遇，导致原劳动合同无法继续履行而解除并支付上诉人经济补偿金42.96万元。4、被上诉人承担一、二审案件受理费。
中铁建港航局集团公司、中铁建港航局岩土公司答辩称：一、被上诉人已经向上诉人支付了法制先进个人奖金2000元，上诉人要求重复支付不应得到支付，具体理由同仲裁及一审。二、上诉人要求被上诉人支付未签劳动合同的二倍工资没有事实及法律依据，不应得到支付，具体理由同仲裁及一审。三、上诉人的劳动关系在案外人第一工程分公司处，不在岩土公司，双方未解除劳动关系，上诉人要求另一单位支付解除劳动关系补偿金没有依据。四、上诉人所陈述的薪酬待遇的差额是上诉人旷工导致，并非用人单位克扣或拖欠。上诉人该上诉请求在仲裁和一审没有提出，二审才提出，不应得到支持。受理费应由其负担。上诉人除本案外启动不止一个诉讼，告不同主体，但诉求相互关联，金额较大，浪费司法资源，且利用前一案未生效判决书作为另一案仲裁阶段证据。
原审查明的事实属实。
二审中黄海斌提交的社会保险参保证明（个人），拟证实2015年1月至2015年6月期间中铁建港航局集团钢结构工程有限公司为其缴纳社保；2015年7月至2015年12月期间中国铁建港航局集团有限公司第一工程分公司为其缴纳社保。黄海斌提交存折复印件，拟证实月薪为1.79万元。
中铁建港航局集团公司、中铁建港航局岩土公司质证称：对于社保记录的真实性与合法性确认，对关联性不予确认，上诉人的劳动关系有一段时间是在钢结构公司，所以之前的社保是由钢结构公司购买，后来上诉人的劳动关系因为公司之间的合并重组转移到了中铁建港航局岩土公司，接着又转移到中国铁建港航局集团有限公司第一工程分公司，社保也转由中国铁建港航局集团有限公司第一工程分公司缴纳，上诉人的社保从来没有中断过，并不影响上诉人的社保待遇。对于存折复印件，对其真实性，合法性和关联性都不确认，工资发放以公司提供的工资明细表为准。
本院认为：本案争议焦点一为双方当事人的劳动合同是否解除？二为上诉人主张的未签劳动合同双倍工资差额是否有依据？三为中铁建港航局集团公司应否对2000元奖金承担连带责任？
关于焦点一，上诉人主张解除劳动关系补偿金的前提是双方劳动关系已经解除。然至仲裁、一审诉讼期间，黄海斌均没有证据证明被上诉人已与其解除劳动关系，被上诉人亦表示双方的劳动关系仍然存在。故在黄海斌没有举证证明双方劳动关系已解除的情况下主张解除劳动关系补偿金，对其该主张本院不予调处。
关于焦点二，上诉人主张未签订书面劳动合同的两倍工资差额的问题，从原审查明的事实看，黄海斌与中铁建港航局集团钢结构工程有限公司签订无固定期限的劳动合同，该公司与中铁建港航局岩土公司合并后，劳动合同由承继其权利和义务的中铁建港航局岩土公司继续履行，故黄海斌主张未签订劳动合同的两倍工资无事实和法律依据，原审法院不予支持符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定。
关于焦点三，中铁建港航局集团公司是否应对2014年法制先进个人奖金2000元承担连带责任的问题，因中铁建港航局岩土公司作为黄海斌的用人单位，应当支付2014年法制先进个人奖金2000元给黄海斌，且中铁建港航局岩土公司在法律上仍是独立主体，故黄海斌要求中铁建港航局集团公司对此承担连带责任无据，原审法院不予支持正确。
综上所述，上诉人的上诉缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原审判决查明事实清楚，处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，自本判决确定的履行期限届满次日起加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元由上诉人黄海斌负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 邹群慧
代理审判员 陈 静
二〇一六年九月五日
书 记 员 廖利旋
林芝羽