安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第04996号
原告：黄山市安驰旅游汽车有限责任公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。
法定代表人：李安生，该公司董事长。
委托代理人：齐颖，该公司员工。
委托代理人：李勇，上海申蕴和律师事务所律师。
被告：何文霞，男，1979年10月17日出生，汉族，驾驶员，住安徽省肥西县。
委托代理人：姚自德，安徽国天律师事务所律师。
原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司（以下简称“安驰公司”与被告何文霞劳动合同、社会保险纠纷一案，本院于2015年9月21日立案受理后，依法由审判员赵先娥适用简易程序，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告安驰公司的委托代理人齐颖、李勇、被告何文霞及其委托代理人姚自德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安驰公司诉称：何文霞到我公司应聘驾驶员一职后，自2014年初一直在我公司下设的合肥分公司工作。我公司是国有公司控股的旅游汽车公司，工作时间不定时，工作岗位特殊，有时驾驶员每月只工作三四天，若再另行安排驾驶员年休假时间，即不合情也合理，因此，我公司不应再向何文霞支付年休假工资。
何文霞提出辞职的理由并非是因劳动合同法第三十八条规定的事由。其辞职时，我公司意欲挽留，其未接受，自此不再与我公司联系，也不来结算工资，直至2015年1月3日才办理交车手续。我公司一直以来都会每月根据驾驶员行程中节省的油耗，按每升时价补贴给驾驶员；又按驾驶员每趟跑的路程，每公里再补贴1毛钱给驾驶员，由此可见，我公司不可能存在克扣工资的情况。何文霞要求支付经济补偿金及年休假工资，并无法定事由。何文霞在我公司工作期间，共计向我公司借款1300元。双方约定该借款于结算工资时予以扣除，因其未与我公司结算工资，该笔款项也未予偿还。另，我公司为何文霞多缴纳了2015年1月份的社会保险费994.8元，现双方劳动关系解除，其应当依法返还该款。
综上，我公司为了保护自身合法权益，现诉至贵院，请求：1、依法判决原告安驰公司不支付被告何文霞经济补偿金8550元，年休假工资1802元；2、依法判决被告何文霞返还原告安驰公司为其缴纳的2015年1月份的社会保险费994.8元；3、依法判决被告何文霞返还原告安驰公司工作期间的借款1300元。
何文霞辩称：由于安驰公司克扣我2014年10月至2015年1月的工资未发放，导致我提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，该公司理应支付解除劳动关系经济补偿金。关于年休假工资，我自2011年5月起就到安驰公司从事驾驶员工作，至2015年1月3日将车辆交付给该公司，在该公司工作近4年。双方劳动关系存续期间，我方上班时间是由安驰公司安排的，平均每月工作时间均超过22天，虽然个别月份出车任务不足22天，但由于工作岗位特殊，每天必须待岗12小时以上。即使公司没有安排出车任务，我也不能从事其他工作。根据国务院相关规定，职工工作满1年，不满5年的，每年年休假5天。因安驰公司未安排我年休假，应依法支付年休假工资。关于社会保险费，安驰公司未提供缴纳2015年1月份社会保险费的凭据，故不同意退还该费用。关于借款1300元，安驰公司未提供证据证明，我方不予认可。
经审理查明：何文霞曾用名何文侠，系安驰公司驾驶员，为该公司下设的合肥分公司驾驶皖J×××××号车辆。双方于2012年7月1日签订书面劳动合同，合同期限自2012年7月1日至2013年7月1日。合同期限届满后，何文霞继续在安驰公司工作。安驰公司未向何文霞发放2014年10月以后的工资。2015年1月3日，何文霞向安驰公司提出辞职，同安驰公司办理了车辆交接手续，双方解除劳动关系。
双方劳动关系存续期间，安驰公司以防止出现交通事故为由收取何文霞安全保证金5000元。安驰公司已为何文霞办理2012年7月1日至2015年1月期间的社会保险，其中，安驰公司为何文霞缴纳的2015年1月社会保险费为994.8元。安驰公司根据驾驶员当月运营、加油卡的使用情况计算油耗情况，如油耗低，则给予补贴。何文霞的每月工资构成为：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋公里、油耗补贴。
另查：何文霞于2014年12月12日向安驰公司合肥分公司出具借条一张，言明借到其人民币1000元，用于行程过路费等费用，报账时扣除；行程方向：合肥至芜湖。2014年12月20日，何文霞再次向安驰公司合肥分公司出具借条一张，言明借到其人民币300元，用于行程过路费等费用，报账时扣除；行程方向：合肥至芜湖。
何文霞辞职后，向劳动部门申请仲裁，请求裁决解除其与安驰公司、安驰公司合肥分公司之间的劳动关系，安驰公司、安驰公司合肥分公司支付未签订劳动合同的双倍工资47498元、拖欠的工资27172元及赔偿金6793元、经济补偿金17272元及年休假工资11388元，退还押金5000元、油耗补贴4197元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经过审理于2015年7月20日作出（2015）合瑶劳仲裁字第359号仲裁裁决书，裁决：一、确认何文霞与安驰公司于2015年1月3日解除劳动关系；二、安驰公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付何文霞未发工资共计6831.21元；三、安驰公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付何文霞经济补偿金8550元、年休假工资1802元；四、安驰公司于本裁决生效之日起十日内一次性返还何文霞押金5000元；五、驳回何文霞的其他仲裁请求。安驰公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。
本案开庭审理期间，双方均同意按照上述裁决的第二项、第四项履行义务，即由安驰公司支付何文霞未发放的2014年10月至2015年1月工资共计6831.21元，返还其押金5000元。关于2014年12月自安驰公司借支的1300元，何文霞主张该1300元款项是用于支付合肥到芜湖的过桥过路费及相关费用，已经到公司销过账，可能借条未收回。
根据双方当庭陈述，自2014年1月至2014年12月，安驰公司应向何文霞发放的工资分别为：2014年1月份工资2460元（实发1815.45元）；2月份工资3210元（实发2848元）；3月份工资1735元（实发1387.35元）；4月份工资4678元（实发4424.45元）；5月份工资2729元（实发2336.15元）；6月份工资2882元（实发2583.45元）；7月份工资3346元（实发3078.07元）；8月份工资4166元（实发3795.82元）；9月份工资4030元（实发3674.57元）；10月份工资3037元（实发2678.77元）；11月份工资2489元（实发2171.07元）；12月份工资1989元（实发1701.07元）。
以上事实，有经过庭审质证的合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2015）合瑶劳仲裁字第359号仲裁裁决书、安驰公司车辆运营台账、何文霞的基本养老保险参保信息、借条以及双方的陈述在案佐证。
本院认为：何文霞同安驰公司之间存在合法有效的劳动关系。由于安驰公司未及时足额向何文霞支付劳动报酬，拖欠其2014年10月以后的工资未付，何文霞于2015年1月3日提出辞职，双方解除劳动关系。何文霞据此要求安驰公司支付解除劳动关系补偿金，符合法律规定。根据双方陈述，何文霞离职前十二个月的平均工资为3062元［（2460元＋3210元＋1735元＋4678元＋2729元＋2882元＋3346元＋4166元＋4030元＋3037元＋2489元＋1989元）÷12］。其在安驰公司工作已超过二年六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，安驰公司理应支付其经济补偿金9186元（3062元／月×3个月），鉴于劳动部门按照月平均工资2850元裁决安驰公司支付其经济补偿金8550元，何文霞并未提起诉讼，本院依法判决安驰公司支付其经济补偿金8550元。安驰公司主张不应支付何文霞经济补偿金8550元，并无事实及法律依据，不予采信。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资待遇。何文霞在安驰公司连续工作已超过1年以上，每年应享受不少于5天的带薪年休假。安驰公司主张何文霞工作岗位特殊，不应享有年休假，不应支付其年休假工资，无法律依据，不予支持。至双方于2015年1月3日解除劳动关系之日，何文霞工作已满二年六个月，享受年休假累计7天。何文霞的月平均工资虽然超过2800元，但劳动部门按照月平均工资2800元裁决安驰公司支付其7天的年休假工资1802元（2800元／月÷21.75×7天×200%），何文霞并未提起诉讼，故本院依法判决安驰公司支付其年休假工资1802元。
因双方均同意由安驰公司支付何文霞未发放的2014年10月至2015年1月工资共计6831.21元，返还其押金5000元，本院依法判决安驰公司支付何文霞2014年10月至2015年1月工资共计6831.21元，返还其押金5000元
至于安驰公司为何文霞缴纳的2015年1月社会保险费994.8元以及何文霞借支的1300元，安驰公司应向劳动部门申请仲裁。该公司未经劳动部门仲裁径行诉讼来院，不符合法律规定，本案不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定，判决如下：
一、驳回原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司的诉讼请求；
二、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司支付被告何文霞经济补偿金8550元、年休假工资1802元；
三、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司支付被告何文霞工资6831.21元；
四、原告黄山市安驰旅游汽车有限责任公司返还被告何文霞押金5000元。
本判决第二项、第三项、第四项合计，黄山市安驰旅游汽车有限责任公司应支付何文霞人民币22183.21元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 赵先娥
二〇一五年十二月二十二日
书记员 陈宗庆
附本判决适用的法律条文：
中华人民共和国劳动法
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国务院《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。