湖南省中方县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1221民初307号
原告：湖南兴龙环境艺术工程有限公司，住所地中方县。
法定代表人：伍治东，董事长。
委托诉讼代理人唐林波，中方县城中法律服务所法律工作者。
被告：杨曙远，男，1975年9月3日出生，汉族，住湖南省怀化市中方县。
委托诉讼代理人周娟,湖南五溪律师事务所律师。
原告湖南兴龙环境艺术工程有限公司(以下简称兴龙公司)与被告杨曙远劳动争议一案，本院于2017年5月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴龙公司委托诉讼代理人唐林波、被告杨曙远及委托诉讼代理人周娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴龙公司向本院提出诉讼请求：1、请依法判决不支付被告失业金5760元，克扣工资1944.88元，经济补偿金12917.5元，加班工资差额26730元，合计47352.38元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年2月25日，被告杨曙远向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金、失业金、克扣工资等合计47352.38元。原告不服，理由是：1、被告在原告处工作是按计件方式计算，不存在加班工资的问题；2、解除劳动合同系被告严重违反公司规章制度造成，原告不应承担经济补偿；3、原告未克扣被告工资，0.97系工资计算方式，不存在克扣3%的工资。
被告杨曙远辩称：1、原告未为被告缴纳社会保险金，导致被告损失失业保险金5760元，原告应予补偿；2、原告按里程计算被告工资后又减去了3%，克扣工资3%，应予补发；3、原告无故解除合同，依法应按每年给一个月的平均工资给予补偿，不足六个月的按半个月计算；4、被告还有2个月工资未领取，原告应予支付；5、原告依法应为被告缴纳社会保险金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提供的证据5，即通报批评及电话通话详情，证明被告违反原告公司章程致使双方解除劳务合同，原告仅在手机上播放了相关信息，未提供书面文本，证据形式不合法，被告不认可，本院不予采信；被告提供的证据2，即被告自己记录的工作时间，分别证明原告存有被告工资记录，工作时间记录，被告存在加班事实，原告存在克扣工资事实，本院认为被告的私人笔计未经原告签字认可，也没有其他证据佐证，不能证明被告的证明目的。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年10月27日，被告杨曙远应聘到原告兴龙公司做司机，工资按公路类别、车型及里程综合考评计算，比如高速公路0.95元每公里；国道1.1元每公里；大车50公里内70元每趟；小车50公里内50元每趟；长途超400公里加计0.2元每公里乘97%计算工资等。2016年11月3日，原告与被告补签了5年期的劳动合同，约定合同效力自2016年1月1日至2021年12月30日。2017年2月25日，被告以原告未依法为其缴纳社会保险费为由，口头提出解除劳动合同，同时，向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金、失业金、克扣工资等合计47352.38元。另查明，原告一直未依法为被告缴纳社会保险费，欠付被告2017年1月及2月的工资。被告离职前的12个月平均工资为5167元每月。
本院认为，本案系劳动争议。原告未依法为被告缴纳社会保险费，属违法行为，应依法补缴社保相关费用。原告未依法定程序、法定事由解除与原告的劳动合同，应按相关规定予以补偿，工作1年按1月计算，不足1年按半月计算，为5167元×2.5＝12917.5元。原告欠付被告2017年1月及2月的工资，应按离职前的12个月平均工资为5167元每月支付，计5167元×2＝10334元。原、被告约定的相关计算工资方式，不属于法院裁判范围，被告认为在计算工资时，相关计算结果乘以0.97的系数是克扣了3%的工资，本院认为理由不充分，证据不足。被告的工资既然是按公路类别、车型及里程综合考评计算，也不存在超时加班工资。被告没有证据证明被告实际有失业的情形，可以依法领取失业保险金，失业保险金损失没有实际发生，不存在补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，第二十三条，第三十三条，第四十四条，第四十五条，第五十三条，《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：
一、原告湖南兴龙环境艺术工程有限公司支付被告杨曙远经济补偿12917.5元；
二、原告湖南兴龙环境艺术工程有限公司支付尚欠被告杨曙远的2个月工资10334元；
三、原告湖南兴龙环境艺术工程有限公司依法为被告杨曙远补缴各项社会保险费。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南兴龙环境艺术工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审判员 杨 毅
二〇一七年六月九日
书记员 卢应茗
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。湖南省施实《失业保险条例》办法
第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。