天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初5651号
原告：丁洪福，男，1976年4月19日出生，汉族，卡尔迪雅（天津）医疗器械有限公司员工，住天津市北辰区。
被告：卡尔迪雅（天津）医疗器械有限公司，注册地天津市新技术产业园区兰苑路五号A座201号，实际经营地天津市新技术产业园区兰苑路五号留学生创业园D座2层。
法定代表人：肖家华，董事长。
委托诉讼代理人：李茜，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：朱楠，女，该公司员工。
原告丁洪福与被告卡尔迪雅（天津）医疗器械有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁洪福，被告卡尔迪雅（天津）医疗器械有限公司的委托诉讼代理人李茜、朱楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年7月1日至2016年8月31日工资共计12400元；2.判令被告支付原告拖欠工资25%的赔偿金3100元。事实和理由：原告于2015年10月19日入职被告处，担任电子工程师。双方签订有书面劳动合同，期限为2015年10月19日至2016年10月18日，并约定原告月基本工资为6200元。2016年6月13日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，以原告不胜任工作为由与原告解除劳动合同，载明解除时间为2016年6月14日。被告支付原告工资至2016年6月13日。就解除劳动合同问题原告申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。后经两审法院审理，确认被告的行为属违法解除劳动合同。根据相关法律规定，被告应当按照违法解除前原告的实得工资标准继续支付原告工资。原告就此申请仲裁，后因不服仲裁裁决，遂来院起诉。
被告辩称，原告最后到岗时间为2016年6月13日，此后再未向被告提供劳动。被告已支付原告工资至2016年6月13日。被告认可仲裁裁决，未提起诉讼，并且被告已经按照仲裁裁决结果向原告支付了2016年7月1日至2016年8月31日的工资1234元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：原告于2015年10月19日入职被告处，担任电子工程师。双方签订有书面劳动合同，期限为2015年10月19日至2016年10月18日，试用期一个月。合同约定原告月工资为6200元，支付项目包括基本工资、绩效工资等，或按不低于天津市最低工资标准执行，每月5日通过银行转账形式发放上个自然月的工资，下发薪。原告在被告处最后工作到2016年6月13日，被告当天向原告出具《解除劳动合同通知书》，以原告不胜任工作为由与其解除劳动合同，解除时间为2016年6月14日。自2016年6月14日起原告再未到岗工作。被告为原告结算工资至2016年6月13日。此后的2016年7月和8月，被告未支付原告工资，但仍持续为原告缴纳社会保险和住房公积金，其中每月1333元的原告个人负担部分亦由被告垫付。后被告于2016年9月18日通过快递形式向原告送达了《劳动合同到期不续签通知书》，告知原告双方之间的劳动合同将于2016年10月18日到期，被告决定不再与原告续签合同。
另查，原告以被告为被申请人就继续履行劳动合同、2016年6月工资差额等问题向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员申请仲裁。2016年8月15日，该委作出高新区劳仲案字[2016]第854号仲裁裁决书，确认原、被告继续履行劳动合同，并裁决被告支付原告2016年6月工资差额3600元。被告不服该裁决，提起诉讼。本院于2016年11月7日作出（2016）津0104民初9566号民事判决书，判决“一、驳回原告卡尔迪雅（天津）医疗器械有限公司的全部诉讼请求；二、原、被告继续双方签订的劳动合同至2016年10月18日；三、本判决生效后十五日内，原告卡尔迪雅（天津）医疗器械有限公司给付被告丁洪福2016年6月1日至6月30日期间工资差额849.85元”。原告不服，提起上诉。天津市第一中级人民法院认为，由于原告在2016年6月14日至30日期间实际并未到岗工作，一审法院酌情按照天津市最低工资标准计算原告这期间的工资并无不当。关于继续履行劳动合同问题，天津市第一中级人民法院则认为，被告与原告解除劳动关系不符合法律规定，对原告要求继续履行劳动合同的请求予以支持，但由于一审判决作出的时间为2016年11月7日，双方实际已经无法履行于2016年10月18日届满的劳动合同。因此，天津市第一中级人民法院作出（2017）津01民终798号民事判决书，对一审判决进行了改判，判决“一、维持天津市南开区人民法院（2016）津0104民初9566号民事判决第三项；二、撤销天津市南开区人民法院（2016）津0104民初9566号民事判决第一、二项；三、驳回上诉人丁洪福的其他上诉请求；四、驳回被上诉人卡尔迪雅（天津）医疗器械有限公司的其他诉讼请求”。该判决书现已发生法律效力。
后，原告再次以被告为被申请人，就2016年7月、2016年8月的工资及拖欠工资赔偿金问题申请仲裁。天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出高新区劳仲案字[2016]第1139号裁决书，裁决被告支付原告2016年7月1日至2016年8月31日工资1234元，并驳回了原告的其他仲裁请求。被告同意仲裁裁决，此后按照裁决结果向原告支付了2016年7月1日至2016年8月31日工资1234元。原告则不服该裁决，来院起诉。
本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。
生效法律文书确认，被告违法解除与原告的劳动合同，支持了原告继续履行劳动合同的请求。2016年7月、2016年8月仍在劳动合同期限内，原、被告应按照合同的约定继续履行相关权利义务。
原告自2016年6月14日起再未到被告处工作，虽系被告违法解除劳动合同造成的，但原告确未再向被告提供过劳动，故依据公平原则和按劳取酬的基本原则，本院酌情按照当年度天津市最低工资标准计算原告2016年7月和2016年8月的工资，即被告应当支付原告2016年7月工资1950元、2016年8月工资1950元。庭审中，双方认可被告为原告垫付了2016年7月和2016年8月社会保险及公积金的个人负担部分，每月1333元，这部分费用应从工资中予以抵扣。因此，被告应当支付原告2016年7月工资617元、2016年8月工资617元，共计1234元。又因，被告已按照裁决结果向原告支付了2016年7月1日至2016年8月31日工资1234元，故被告无需再向原告支付上述期间工资。
关于拖欠工资25%的赔偿金，该项诉讼请求不属于法院主管范围，本案不予涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
驳回原告丁洪福的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告卡尔迪雅（天津）医疗器械有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 马鸿莹
二〇一七年八月十日
法官助理 梁 嫣
书 记 员 唐 玥
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。