甘肃省金昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘03民终301号
上诉人（原审原告）：石玉萍，女，汉族。
上诉人（原审被告）：金昌市镍城伟业劳务有限公司，住所地金昌市新华路87号。
法定代表人：高军善，总经理。
委托诉讼代理人：杨德真，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：高山，甘肃金天元律师事务所律师。
上诉人石玉萍与上诉人金昌市镍城伟业劳务有限公司（以下简称镍城伟业公司）劳动争议纠纷一案，均不服金昌市金川区人民法院（2017）甘0302民初453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人石玉萍、镍城伟业公司的委托诉讼代理人杨德真、高山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
石玉萍上诉请求：撤销一审判决，支持上诉人在一审中的全部诉讼请求。事实与理由：被上诉人及其被派遣单位未提前通知上诉人退出工作岗位；被上诉人在劳动合同未到期的情况下不给上诉人重新安排工作违法；上诉人于2016年11月1日即到退休年龄，被上诉人应当与上诉人订立无固定期限劳动合同。由于被上诉人不给上诉人重新安排工作和签订无固定期限的劳动合同，致使上诉人不能按在职职工办理退休。请求改判上诉人与被上诉人自2016年5月31日起至2017年3月28日止形成无固定期限劳动合同；被上诉人为上诉人办理职工退休手续；被上诉人给付上诉人垫交的2015年9月1日至2016年12月31日期间的社会保险费2400元；被上诉人支付上诉人2015年9月1日至2016年12月31日的工资21600元（按每月2400元计算）。
镍城伟业公司答辩，石玉萍要求与镍城伟业公司签订无固定期限劳动合同违反合同意思自治原则；石玉萍2016年11月1日已达法定退休年龄，双方前一个合同期满后再未签订劳动合同，双方已没有劳动合同关系，要求镍城伟业公司为其办理退休手续没有事实和法律依据；社会保险费的交纳不属于人民法院审理的范围；石玉萍被用人单位退回后，镍城伟业公司已为包括石玉萍在内的十余人重新安排了工作，但石玉萍拒绝接受重新安排的工作，造成的后果应当由石玉萍自行承担。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判决由镍城伟业公司支付石玉萍自2015年9月1日至2016年5月31日的工资错误。
镍城伟业公司上诉请求：撤销一审判决由镍城伟业公司给付石玉萍自2015年9月1日至2016年5月31日的工资13230元。事实与理由：被上诉人在被派往用工单位金川集团股份有限公司镍冶炼厂务工期间，因用工单位生产经营发生严重困难，为降低成本，用工单位已提前一个月书面及口头通知包括石玉萍在内的十九人退出岗位，后上诉人为退回劳务人员重新安排了工作岗位，但被上诉人拒不接受重新安排的工作岗位，又不按通知要求办理解除劳动关系手续，故上诉人与被上诉人的劳动合同关系已于2015年9月1日自行终止，上诉人不应支付终止劳动关系后的工资。
石玉萍答辩，金川集团股份有限公司镍冶炼厂生产经营发生严重困难不是事实，退出工作岗位前，镍城伟业公司及金川集团股份有限公司镍冶炼厂没有提前通知，镍城伟业公司也未给本人重新安排工作，相反，却于2015年9月份将本人的社保缴费情况上报到了社保局，造成本人由职工变为了灵活就业人员。
石玉萍向一审法院起诉请求：1、判决确认镍城伟业公司和石玉萍自2016年5月31日起至2017年3月28日止形成无固定期限劳动合同；2、判决镍城伟业公司给石玉萍办理职工退休手续；3、判决镍城伟业公司给付石玉萍垫交的2015年9月1日至2016年12月31日期间的社会保险费2400元;4、判决镍城伟业公司支付石玉萍2015年9月1日至2016年12月31日的工资21600元（按每月2400元计算）。
一审法院认定，原告石玉萍自2012年9月5日起与被告镍城伟业公司每年签订一次劳动合同，最后一次劳动合同自2015年6月1日起至2016年5月31日止。合同期间，石玉萍由镍城伟业公司派遣至金川集团股份有限公司镍冶炼厂从事隔膜袋清洗工作。工作期间，用工单位金川集团股份有限公司镍冶炼厂生产经营发生重大变化，遂于2015年8月31日通知石玉萍于2015年9月1日开始停止工作，并将石玉萍退回镍城伟业公司。此后，镍城伟业公司再未给石玉萍安排其他工作岗位。2015年10月29日，石玉萍向社会保险经办机构缴纳2015年9月至2015年12月的社会保险费2261.92元。2016年12月15日，石玉萍向金昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超过仲裁时效为由作出金劳仲不字（2016）第17号不予受理案件通知书。
一审法院认为，原、被告签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，双方应当按照合同约定履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2016年5月31日，原、被告双方签订的劳动合同期限已经届满，虽然原告石玉萍符合订立无固定期限劳动合同的条件，但是被告镍城伟业公司拒绝和原告签订劳动合同，原告要求判决其与被告之间成立劳动合同关系违反了当事人对合同的意思自治原则，对原告要求确认其与被告自2016年5月31日起至2017年3月28日形成无固定期限劳动合同的请求，不予支持。企业女性职工的退休年龄为50周岁，原告于2016年11月1日达到国家法定退休年龄，但原、被告双方之间签订的劳动合同于2016年5月31届满，之后，双方再未签订劳动合同，原告在达到法定退休年龄时与被告并未建立劳动关系，原告要求被告办理退休手续的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。原告虽有缴纳社会保险费的事实，但征缴社会保险费属于社会保险部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，在劳动关系存续期间，原告要求被告返还垫付的社会保险费的诉讼请求无法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2015年9月1日，原告被用工单位金川集团股份有限公司镍冶炼厂退回后，作为派遣单位的镍城伟业公司应当为原告重新安排工作岗位，但被告镍城伟业公司在合同期内未为原告石玉萍重新安排工作岗位，应当按照法律规定支付石玉萍2015年9月1日至2016年5月31日的工资，金昌市人民政府当年职工的最低工资标准为1470元，镍城伟业公司给原告石玉萍支付的工资数额为13230元（1470元/月×9个月）。2015年9月1日，石玉萍被用工单位金川集团股份有限公司镍冶炼厂停止用工后，作为签订劳动合同的一方当事人被告并未解除与原告签订的劳动合同关系。因此，被告辩称，因金川集团股份有限公司镍冶炼厂于2015年9月1日辞退了原告石玉萍，原、被告双方之间的劳动合同已经终止，被告不应再给原告发放工资的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，判决：一、被告金昌市镍城伟业劳务有限公司支付原告石玉萍自2015年9月1日至2016年5月31日的工资13230元；二、驳回原告石玉萍的其他诉讼请求。
本院二审期间，镍城伟业公司提交了金川集团股份有限公司镍冶炼厂综合管理室、镍冶炼厂镍电解二车间证明及苏兰伍、王来虎证言，证实2015年由于市场疲软，为减低成本，对清洗岗位的石玉萍等劳务人员进行清退，清退前一个月已提前通知车间，由车间通知到了每个劳务人员，并向劳务人员所在的镍城伟业公司发出了关于清退劳务人员的通知，2015年9月1日清洗岗位的劳务人员全部退出。石玉萍对上述证据的真实性无异议，但不认可提前一个月通知退出岗位的事实。经对双方当事人在一、二审中提交的证据及陈述进行综合审查，对一审证据的认证意见与一审一致。本院查明的事实与一审相同，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：1、石玉萍要求确认与镍城伟业公司之间自2016年5月31日起至2017年3月28日存在无固定期限劳动合同能否成立；2、镍城伟业公司应否给石玉萍办理职工退休手续；3、镍城伟业公司是否应支付石玉萍缴纳的2015年9月1日至12月31日的社会保险费；4、镍城伟业公司是否应支付石玉萍2015年9月1日至2016年12月31日的工资21600元。
关于石玉萍要求确认双方自2016年5月31日起至2017年3月28日存在无固定期限劳动合同的问题。劳动合同也是民事合同，应当遵循自愿原则。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2016年5月31日，石玉萍与镍城伟业公司签订的劳动合同届满后，镍城伟业公司再未与石玉萍签订劳动合同，石玉萍上诉请求判决其与镍城伟业公司存在无固定期限劳动合同违反了合同自愿原则，予以驳回。
依照法律规定，企业女性职工的法定退休年龄为50周岁，石玉萍于2016年11月1日已达到国家退休年龄，但其与镍城伟业公司签订的劳动合同2016年5月31日届满后，双方再未签订劳动合同，石玉萍在达到法定退休年龄时与镍城伟业公司已不存在劳动关系，上诉要求镍城伟业公司为其办理职工退休手续的请求无法律依据，应予驳回。
石玉萍向社保机构缴纳的2015年9月1日至2015年12月31日的社会保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十二条、第六十三条、第八十三条、第八十六条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十条、第十三条、第二十三条、《人力资源和社会保障部实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十条、第二十七条第二款规定，社会保险行政部门或者税务机关对缴费单位缴纳社会保险费的情况有监督、检查并强制征缴的职能。征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。石玉萍要求镍城伟业公司给付其缴纳的社会保险费的上诉请求无法律依据，应予驳回。
2015年9月1日，石玉萍被金川集团股份有限公司镍冶炼厂退回后，与镍城伟业公司签订的劳动合同期限尚未届满，镍城伟业公司应当为其重新安排工作岗位，但镍城伟业公司提供的证据不能证实为石玉萍重新安排过工作岗位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一审按照金昌市人民政府2015
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2016年度职工最低工资标准1470元判决镍城伟业公司支付石玉萍工资13230元（1470元/月×9个月）正确，石玉萍要求支付21600元无事实和法律依据。镍城伟业公司上诉所提石玉萍被用工单位退回后，拒绝接受重新安排的工作、双方之间的劳动合同已经终止的理由无据证实，应予驳回。
综上所述，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律准确，判决适当，上诉人石玉萍、镍城伟业公司的上诉理由均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由金昌市镍城伟业劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李伟玲
审判员 梁俊天
审判员 陈海东
二〇一七年八月三十日
书记员 禚召霞