广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终16015号
上诉人（原审原告）张锦宏。
委托代理人卢国伟，广东鹏港律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市黄金世纪商业管理有限公司。
法定代表人余钦榜，总经理。
委托代理人陈新强，广东龙新律师事务所律师。
委托代理人蒋建民。
上诉人张锦宏与上诉人深圳市黄金世纪商业管理有限公司因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院(2016)粤0304民初3002号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。
本院认为，张锦宏与深圳市黄金世纪商业管理有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。对双方的上诉请求，本院具体分析如下：
关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。经审查，张锦宏与深圳市黄金世纪商业管理有限公司于2013年12月13日后成立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，张锦宏的工资标准为3000元/月，最后一天工作时间为2014年3月1日。2014年3月1日，深圳市黄金世纪商业管理有限公司以张锦宏不称职、上班迟到、旷工、睡觉、屡次提醒不改为由口头通知辞退张锦宏，双方因此发生纠纷。后张锦宏于2014年3月11日向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，双方均不服，向一审法院提出起诉。经一审判决后，双方均向本院提出上诉。本院于2015年6月3日以（2015）深中法劳终字第1242号民事判决书作出终审判决。鉴于张锦宏上诉主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的2014年4月24日至2014年12月12日期间双方就解除劳动关系是否合法一直处于诉争之中，未有定论，该期间也未用工，深圳市黄金世纪商业管理有限公司未与张锦宏签订该期间的劳动合同合情合理。深圳市黄金世纪商业管理有限公司依法无须支付张锦宏该期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额。鉴于仲裁裁决深圳市黄金世纪商业管理有限公司支付张锦宏2014年4月24日至2014年6月16日期间未签劳动合同双倍工资差额10413.80元后，深圳市黄金世纪商业管理有限公司并未向法院提出起诉，应视为服从仲裁裁决，深圳市黄金世纪商业管理有限公司应支付张锦宏2014年4月24日至2014年6月16日期间未签劳动合同双倍工资差额10413.80元。深圳市黄金世纪商业管理有限公司上诉主张无须支付未签劳动合同双倍工资差额及张锦宏上诉主张对一审认定的未签劳动合同双倍工资差额予以改判理由均不成立，本院不予支持。
关于工资损失的问题。《广东省工资支付条例》第二十八条规定：“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间的工资。”张锦宏与深圳市黄金世纪商业管理有限公司均确认张锦宏正常工作时间的工资标准为3000元/月。本院已生效的（2015）深中法劳终字第1242号民事判决书已认定深圳市黄金世纪商业管理有限公司属违法解除劳动关系，并依据张锦宏的请求，判决双方继续履行劳动合同。一审判决深圳市黄金世纪商业管理有限公司应支付张锦宏劳动关系被违法解除期间的工资损失符合法律规定。一审按3000元/月的标准核定深圳市黄金世纪商业管理有限公司应支付张锦宏2014年12月13日至2015年6月17日、2015年6月18日至2015年7月22日期间的工资损失18586元（3000×5+3000÷21.75×26）、3448.28元（3000÷21.75×25）认定正确，本院予以维持。加班工资并不属于正常工作时间的工资，张锦宏以加班工资应纳入核算工资损失与法律规定不符，其以此为由上诉主张对一审认定的金额予以改判理由不成立，本院不予支持。深圳市黄金世纪商业管理有限公司上诉主张生效判决认定继续维持劳动关系不当及上诉主张不应支付工资损失理由均不成立，本院不予支持。
关于解除劳动合同赔偿金问题。本院已发生法律效力的（2015）深中法劳终字第1242号民事判决书已确认深圳市黄金世纪商业管理有限公司存在拖欠张锦宏劳动报酬的事实，深圳市黄金世纪商业管理有限公司在本院（2015）深中法劳终字第1242号民事判决书生效后仍未履行其支付义务。鉴于深圳市黄金世纪商业管理有限公司未履行生效判决的支付义务，也未为张锦宏安排工作，张锦宏于2015年7月22日提出被迫解除与深圳市黄金世纪商业管理有限公司的劳动合同符合法律规定，一审认定张锦宏主张被迫解除劳动关系成立，并根据张锦宏的工龄及工资标准判决深圳市黄金世纪商业管理有限公司应支付张锦宏解除劳动合同的经济补偿金计6000元（3000×2）认定正确，本院予以维持。张锦宏上诉主张一审认定的标准过低及主张应支付违法解除劳动合同的赔偿金理由均不成立，其据此主张予以改判本院不予支持。深圳市黄金世纪商业管理有限公司上诉主张生效判决认定继续维持劳动关系不当及据此上诉主张不应支付解除劳动合同的经济补偿金理由也不成立，本院不予支持。
关于张锦宏上诉主张深圳市黄金世纪商业管理有限公司支付2014年1月13日至2015年7月22日期间的工资损失的25%的赔偿费用的问题。张锦宏并未提供证据证明本案存在劳动行政部门曾责令深圳市黄金世纪商业管理有限公司支付该工资损失而深圳市黄金世纪商业管理有限公司仍拒不支付的情形，张锦宏上诉主张工资损失的25%的赔偿费用无事实和法律依据，一审不予支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院(2016)粤0304民初3002号民事判决第二项、第三项、第四项；
二、变更广东省深圳市福田区人民法院(2016)粤0304民初3002号民事判决第一项为：上诉人深圳市黄金世纪商业管理有限公司应支付上诉人张锦宏未签劳动合同的二倍工资差额10413.80元；
三、驳回上诉人深圳市黄金世纪商业管理有限公司的其他上诉请求；
四、驳回上诉人张锦宏的上诉请求。
上述款项，深圳市黄金世纪商业管理有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共人民币20元，由上诉人深圳市黄金世纪商业管理有限公司与张锦宏各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
二〇一六年十一月三十日
书记员 陈晓璇（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》
第二十八条劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间，未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。