湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0107民初68号原告：王涛。委托诉讼代理人：宋俭夫，湖北立丰律师事务所律师（特别授权代理）。委托诉讼代理人：夏爱华，湖北立丰律师事务所律师（特别授权代理）。被告武汉卓越大酒店有限责任公司，住所地武汉市青山区冶金大道1号。法定代表人：杨中元，该公司总经理。委托诉讼代理人：张仁清，湖北瀛楚律师事务所律师（特别授权代理）。委托诉讼代理人：周将卫，湖北瀛楚律师事务所律师（特别授权代理）。被告杨中元。委托诉讼代理人：张仁清，湖北瀛楚律师事务所律师（特别授权代理）。委托诉讼代理人：周将卫，湖北瀛楚律师事务所律师（特别授权代理）。原告王涛与被告武汉卓越大酒店有限责任公司、杨中元侵权责任纠纷一案，本院于2016年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王涛及其委托诉讼代理人夏爱华、被告武汉卓越大酒店有限责任公司和杨中元的委托诉讼代理人张仁清、周将卫到庭参加诉讼。因本案系群体案件，案情复杂，延长审限3个月。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告王涛向本院提出的诉讼请求：1.两被告赔偿原告出资10，178元及其利息9，801.08元（按银行同期贷款基准利率计算自2000年9月20日起至判决生效之日止，暂计算至2015年10月31日）；2.两被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告曾经是被告武汉卓越大酒店有限责任公司职工，2000年卓越大酒店按照武汉市政府办公厅（2000）102号文件改制，原告被买断国有身份，同时响应号召将国有身份买断金10，178元转为企业股权。一直以来，被告不向原告通告公司的任何经营情况，也没有向原告支付过任何股权分红。近日，原告通过到武汉市工商行政管理局查询才得知被告已将原告的股权多次转让。被告武汉卓越大酒店有限责任公司和杨中元共同辩称：1.原告主体不适格。2000年9月5日武汉卓越大酒店通过《关于成立武汉卓越大酒店有限责任公司职工持股会的决定》，决定成立职工持投会，通过民主投票选举的方式，许想珍当选为职工持股代表。根据工商登记的资料，股东为杨中元等20人占80.96%，职工持股会占19.04%，由此可见，工商登记的股东是杨中元等20人与职工持股会。原告作为职工持股会的成员，并不是公司法意义上的股东，其不能依据公司法以股东身份主张公司侵害之权利进而要求公司赔偿损失。即便原告是股东身份，根据公司法规定，股东可以享有股东权益也可以转让股权，但是股东没有权利要求公司返还出资，更谈不上赔偿。2.被告主体不适格。关于被告武汉卓越大酒店有限责任公司，其已经按照协议将原告的买断金转为了股权，并进行了工商登记，被告武汉卓越大酒店有限责任公司的义务已经履行完毕，此后原告仍要求被告武汉卓越大酒店有限责任公司向其支付买断金，被告武汉卓越大酒店有限责任公司根据《武汉市青山区饮食服务管理办公室关于企业协商解决职工劳动关系实施办法19号文》的标准，计算了经济补偿金和奖励金，并予以了实际支付，至此原告与被告武汉卓越大酒店有限责任公司之间不存在任何关系。原告已经签署了上述协议并领取了职工身份买断金，原告在职工持股会中的相应份额已经丧失。关于被告杨中元，2005年职工持股会与案外人王光银签订了股权转让协议，王光银受让了职工持股会的股份，被告杨中元并未受让，转让股份是股东的权利，被告杨中元作为法定代表人，既无权干涉股东之间或者股东与第三方之间转让股权的行为，也没有义务对转让股权的后果承担责任，因此被告杨中元的主体不适格。3.原告主张的利息没有依据，2001年原告已领走了企业改制买断身份的经济补偿，原告对被告不享有债权，也不享有股权，更不存在利息。4.原告领走了国有身份买断金，不得向被告再主张任何的权利。原被告签订了《解除劳动关系暨给予经济补偿协议书》，该协议书是双方真实的意思表示并已实际履行完毕，协议书第一条第二项明确约定乙方获利上述经济补偿金后，不再以任何理由向甲方追索任何费用。该条款已经包含原告从公司退股和公司清退原告的意思表示，原告领走经济补偿金后即放弃了任何理由向被告追索任何费用的权利。原告再无权向公司追索赔偿损失。此外，该协议是实际变更的原告将被告应支付的国有身份买断金转为对公司出资的约定，之后原告从未对此协议提出过任何异议，一直是认可的。原告只能再量化转股或买断身份两种方式中选择一种，不能同时享有，原告只有一个国有职工身份，只能享受一次买断身份获利补偿，本案原告已经实际领取了买断身份补偿金，其在职工持股会中的相应份额已经丧失，其所谓的量化转股已经没有基础。5.本案已经超过了诉讼时效。2000年12月原告与被告武汉卓越大酒店有限责任公司签订的解除劳动关系及经济补偿协议书，2001年原告签字领走了相应的款项，2008年职工持股会与案外人王光银签订了股权转让协议，职工持股会将股权转让给了案外人王光银，原告要求赔偿出资及利息的诉求显然已超过两年的诉讼时效。原告以不知情为由主张诉讼时效未过不能生效。改制量化转股在职工大会上通过，原告应当知道；原告签订了《解除劳动关系暨给予经济补偿协议书》，原告当然知道；2008年职工持股会转让股权给案外人王光银至今已有7、8年，如果原告真为出资人，根据常理，应当知道该行为的发生，其次原告在长达15年的时间内未曾向被告主张过任何权利，如果真有其所谓的权利，且其权利受到侵害，而原告不知情是不符合常理的。且原告没有证据证明诉讼时效有中断的情形，因此本案已经超过诉讼时效，原告所谓的权利不受法律保护。6.本案人民法院不宜受理。本案是在政府主导国有企业改制过程中发生的，属于企业改制过程中出现的特殊现象，是改制的遗留问题，对于此类案件人民法院不宜受理。综上，本案无论是从诉讼主体上还是从案件事实本身，原告的主张均没有事实与法律依据，请求法庭驳回原告的全部诉求或驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向法庭提交了如下证据：证据一、被告武汉卓越大酒店有限责任公司企业信息咨询报告，证明被告武汉卓越大酒店有限责任公司的主体资格及其在原告完全不知情的情况下，于2008年1月、2009年4月两次转让股权，严重侵害了原告作为股东的合法权益。证据二、投入资本明细表、职工投资持股明细表及验资事项说明，证明原告的国有身份买断金出资经过验资机构认可，实际出资到位。证据三、关于对武汉卓越大酒店净资产402万置换方案的请示报告、武汉市青山区饮食服务管理办公室关于同意《卓越大酒店对402万净资产置换方案的请示》的批复，证明原告国有身份买断金的具体金额，且该买断金金额在改制时是经过主管部门批准确认的。证据四、关于卓越大酒店职工个人集资款转为企业股份的决定，证明原告的出资以工会持股会名义登记，实际上原告是直接对被告武汉卓越大酒店有限责任公司出资的，被告也认可原告持有卓越大酒店的股权。证据五、鄂振华验字（2000）168号《验资报告》，证明原告的国有身份量化金已经实际转为对被告武汉卓越大酒店有限责任公司的出资，并经过了验资机构的验证认可。证据六、武汉卓越大酒店改制实施方案，证明原告国有身份量化金的计算方式，改制方案中酒店对员工全员接收，买断金转股，职工同时具备股东和员工的身份。被告武汉卓越大酒店有限责任公司及杨中元共同向法庭提交了如下证据：证据一、《关于在册在岗职工置换国有职工身份的量化实施办法》、《关于成立武汉卓越大酒店有限责任公司职工持股会的决定》、《职工投资持股明细单》、《在册在岗职工量化身份明细表》（表一），证明武汉卓越大酒店落实武汉市政府武政办（2000）102号文件和中共青山区委青发（2000）3号文件精神，实施酒店改制，以高于政府文件标准（工龄不足8年按8年工龄计算，年均工资7，440元）将原告解除劳动关系改变国有企业职工身份的经济补偿金量化转为改制后公司的投资款；原告按照武汉卓越大酒店文件规定买断身份量化转股计算方式和金额：原告工龄5年，工龄补偿6208=4，960，政策性奖励7，4402÷308=3，968，企业鼓励奖2505=1，250，共计10，178元。原告在企业改制时知道其前述解除劳动关系补偿金量化转股以工会持股会名义被登记持股，武汉卓越大酒店已完成了将原告的解除劳动关系补偿金量化转股，原告无权再要求被告武汉卓越大酒店有限责任公司所谓赔偿出资，原告主张超过诉讼时效。证据二、《关于企业协商解除职工劳动关系的实施办法》、《解除劳动关系暨给予经济补偿协议书》、领款单，证明根据武政办（2000）102号和青发（2000）3号文件，经原告要求，原、被告双方签订解除劳动关系协议，原告从被告武汉卓越大酒店有限责任公司领取了解除劳动关系买断身份经济补偿金、鼓励金；根据青饮服办（2000）19号文件规定，被告改变原告身份给予的经济补偿分三个方面：工龄补偿（社平工资7，000元工龄，最高工龄限12年）、政策性奖励（限1983年12月31日前参加工作，7，0001.5÷30工龄）和鼓励奖（250工龄）（3个月后买断身份无鼓励奖，最高工龄15年）；原告解除劳动关系买断身份根据青饮服办（2000）19号文件规定改变国有企业职工身份应得和已领取的经济补偿金为：4，998元；原告在按照武汉卓越大酒店较高标准计算补偿金并转为公司投资后，向被告公司要求领取解除劳动关系经济补偿金，被告按照青山区饮食服务管理办公室文件规定与原告签订《解除劳动关系暨给予经济补偿协议书》，计算出原告应得补偿金、鼓励金，原告领取被告公司支付的补偿金和鼓励金；原告的国有企业身份解除劳动关系经济补偿金，要么量化转股，要么买断工龄获得经济补偿，原告只能选择其一，原告与被告签订《解除劳动关系暨给予经济补偿协议书》，系原告选择了买断工龄获得经济补偿，原告国有身份量化转股和国有身份买断金转化为投资款（按照武汉卓越大酒店较高标准计算原告工龄补偿金和鼓励金）后改变主意，选择直接买断工龄获得经济补偿金（按照青山区饮食服务管理办公室文件规定标准计算原告工龄补偿金和鼓励金），既然原告选择了领走经济补偿金，就无权主张对公司的投资，更无权要求被告赔偿；《解除劳动关系暨给予经济补偿协议书》第一条第2项“乙方（即原告）获得上述经济补偿后，并不再以任何理由向甲方（即被告公司）追索任何费用”的约定，已包含了原告从公司退股和公司清退出资的意思表示，原告领走了经济补偿金后，即放弃了以任何理由追索任何费用的权利，原告因此再无权对公司主张所谓的投资损失；原告主张超过诉讼时效。证据三、2008年1月17日《股东会决议》、《公司变更登记申请书》、工会持股会与王光银签订的《股权转让书》，证明工会持股会（含原告名义所持投资）将所持全部名义股权转让给了案外人王光银；被告杨中元没有受让工会持股会（含原告名义所持投资）所持名义股权，原告向杨中元主张赔偿没有任何事实和法律依据；原告主张超过诉讼时效。本院依职权调取了如下证据：关于对卓越大酒店组建选举工会委员会的批复、武汉卓越大酒店工会委员会法人资格申请书及申报表、武汉卓越大酒店企业信息咨询报告及青山区总工会证明。经庭审质证，两被告对原告提交的证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，认为不能证明被告侵害了原告的权利；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告的出资是基于国有身份量化再转股，其并没有实际出资，因此不能证明实际出资到位；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，认为两份文件中均未涉及到原告，而只是针对职工持股会；对证据四、五的真实性无异议，对证明目的有异议，认为这只是改制当时的情况，在改制后原告已经将相应的身份量化补偿金领走；对证据六的真实性无异议，对证明目的有异议，认为这是改制时的情况，不能证明原告在签订《解除劳动关系暨经济补偿协议书》后，原告仍然享有权利。两被告对法院依职权调取的证据的真实性和关联性不持异议，对于法院调取证据的合法性不发表意见，但认为可以证明以下事实和法律关系：武汉卓越大酒店工会委员会与被告武汉卓越大酒店有限责任公司工会委员会不是同一个法律主体，各自是互相独立的社团法人，各自的工会组成人员也不一致，不具有法律意义上的承继关系；原告的国有企业职工身份量化权益已被原告享有，原告的权利未受到侵害，改制后工会名义持股无论是否有实质权益，均应归属于被告公司享有，与原告无关。因此，原告的所谓赔偿诉请不应获得支持。原告对两被告提交的证据一中办法的真实性、合法性无异议，认为该证据佐证了原告的国有身份量化金金额；对决定的真实性、合法性、证明目的有异议，认为这是被告单方内部文件，应提供会议记录，原告对此不知情，且工商登记的是工会持股会而非职工持股会；对明细单的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，该证据恰好佐证了原告的国有身份量化金金额且证明了原告的量化金已经转化为股权，原告在改制后为其股东；对量化表的真实性、合法性无异议，证实了原告国有身份量化金金额，该组证据不能证明原告的诉讼主张超过了诉讼时效。对证据二中的19号文件的真实性、合法性无异议，但认为与本案无关，方案必须经批准同意，是对职工全员接收，将量化金转化为股权，没有将买断金直接领走的方案，该文件是解除劳动关系，与买断国有身份无关；对被告公司与原告的解除劳动协议的真实性无异议，但该协议仅仅是与原告解除劳动关系，并不是退股协议，金额也是远远低于原告量化入股金额的，并且协议也不是原告等人主动签订的，而是被告要求原告交2-3万元，被告不出而被迫签订的，该协议仅仅基于解除劳动关系签订，不能说明原告退股；对证据三的真实性、合法性、证明目的均有异议，该证据正好证明了被告未经原告同意，在原告不知情的情况下操作，该证据是内部制作的，原告也没有加入工会持股会，经查询，也没有被告所称的工会持股会机构，即便有，也是被告杨中元控制的，其余股东对此也并不知情，认为签字为伪造，并已主张过权利。原告对本院依职权调取的证据的真实性无异议，但认为该组证据只能证明武汉卓越大酒店改制前有工会，在改制后，武汉卓越大酒店实际已经不存在了，仅仅没有办理工商登记注销手续，以武汉卓越大酒店名义办理的工会法人登记也是无效的，证明中所指工会是改制后企业的工会，该证明证实被告改制后办理工商登记时工会是没有法人证的，被告也没有提交任何证据证明改制后企业办理了工会法人登记。对当事人提交的证据，本院认定如下：原告提交的证据一、二、三、四、五、六和被告提交的证据一、二、三及本院依职权调取的证据，均客观、真实，与本案有关联性，本院依法予以采信，但对原告提交的证据四的证明目的及被告提交的证据一、二、三中关于证明原告无权要求被告赔偿及诉讼时效已过的证明目的不予采信。经审理查明：1978年10月20日武汉卓越大酒店成立，企业类型为国有经济，注册资本为500万元，法定代表人杨中元。2000年7月2日武汉卓越大酒店根据武汉市政府和青山区委的文件精神，制订了《武汉卓越大酒店改制实施方案》，2000年8月23日武汉市青山区饮食服务管理办公室对武汉卓越大酒店报送的《关于对卓越大酒店402万净资产置换方案的请示》进行了批复，内容为：“一、用于置换职工身份的经济补偿金为255.6万元；二、用于退休职工的医疗费16.8万元；三、用于债转股后的奖励金为89.6万元；四、用于以上三项后剩余的40万元，交由行办作为全行业的改革成本。”2000年9月5日武汉卓越大酒店作出《关于卓越大酒店职工个人集资款转为企业股份的决定》，内容为：“1、企业在岗在册职工置换国有身份的量化金额转为职工持有的企业股权。2、企业职工内部集资转为职工持有的企业股权。3、企业职工自愿认购的股权即为职工持有的企业股权。”2000年9月25日湖北振华有限责任会计事务所向被告武汉卓越大酒店有限责任公司出具了《验资报告》，截至2000年9月20日止，武汉卓越大酒店有限责任公司已确认收到其股东投入现金820，000元，用国有净资产量化个人办理转投资手续3，267，666元，集资转股手续金额15，920，400元，至此武汉卓越大酒店有限责任公司共收到其股东投入资本为20，008，066元。2000年10月10日被告武汉卓越大酒店有限责任公司成立，企业类型为有限责任公司，注册资本为2，000万元，法定代表人为杨中元。股东为杨中元等20人及工会持股会，其中工会持股会的注册资本为3，830，482元，占19.14%。工会持股会包括原告等人共计102人。原告王涛以工会持股会的名义在工商登记的持股数为31778（包括量化转股10178，认购股20000，债转股20000，现金0，奖励股1600）。2000年12月19日被告武汉卓越大酒店有限责任公司（甲方）与原告（乙方）签订了《解除劳动关系暨给予经济补偿协议书》，约定：“为了加快国有企业的改革与发展，根据武汉市人民政府武政办（2000）102号文、中共青山区委青发（2000）3号文件精神，经甲乙双方协商，双方同意解除劳动关系。乙方改变国有企业职工身份，甲方给乙方相应经济补偿；甲方分一次支付乙方经济补偿金共计人民币3，498元整，第一次支付时间为2000年12月15日。乙方获得上述经济补偿金后，并不再以任何理由向甲方追索任何费用。”被告还向原告发出通知：根据武汉市青山区饮食服务行业管理办公室青饭服办（2000）19号文件精神，王涛同志同意解除职工劳动关系，并一次性给予该同志鼓励奖，奖金1，500元。协议书签订后，原告从被告处于2000年12月经济补偿金3，498元及抵押金660元共4，158元，2001年12月19日领取解除劳动合同奖励金1，500元，共计领取5，658元。2005年9月19日武汉卓越大酒店注销。2008年1月17日被告武汉卓越大酒店有限责任公司召开股东会并形成决议，主要内容为：同意股东工会持股会将自己的股权383万元转让给王光银；同意接收王光银为公司新股东。股东杨中元等20个自然人股东在股东会决议上签字，同时，在决议上加盖有“武汉卓越大酒店有限责任公司工会委员会”印章。同日，武汉卓越大酒店有限责任公司工会委员会（转让方）与王光银（受让方）签订股权转让协议，约定：“转让方愿意将自己在武汉卓越大酒店有限责任公司的383万元股权以383万元的价格转让给受让方，受让方同意以383万元的价格受让转让方在武汉卓越大酒店有限责任公司的383万元股权；受让方须在2008年1月17日前，将股权受让金383万元交付给转让方；转让协议生效后，受让方依法在武汉卓越大酒店有限责任公司行使转让方转让的383万元股权的权利，承担相应的义务。”当天，被告武汉卓越大酒店有限责任公司向工商部门申请股份变更登记。2008年1月18日工商部门对被告武汉卓越大酒店有限责任公司的股东进行了变更，变更后的股东为王光银1，500万元，占75%；杨中元500万元，占25%。原告认为，其股份被出售后，相应的款项未支付给原告，被告也未向其告知股份已出售，侵害了原告作为股东的权益。故原告诉至法院，请求判如所请。另查明：1999年1月21日武汉市青山区饮食服务行业工会联合会下发《关于对卓越大酒店组建选举工会委员会的批复》，主要内容为：经研究同意卓越大酒店工会由李正浩、王红进、胡春学、陈惠琴、温玉五位同志组成，李正浩同志任工会主席。2000年9月28日武汉市青山区总工会向武汉市工商局青山分局出具证明，载明：我区卓越大酒店工会已成立，其工会组织社团法人证正在办理之中。2001年4月8日武汉卓越大酒店工会委员会向武汉市总工会申请社团法人资格核准登记。同日，武汉市总工会批准同意。本院认为，立案时本案的案由为与公司有关的纠纷，但在审理过程中，原告明确表示其合法权益受到侵害而提起侵权之诉，经审理确定本案的案由为侵权责任纠纷。本案的争议焦点为：一、本案是否应受理的问题；二、原、被告主体是否适格的问题；三、本案是否已超过诉讼时效的问题；四、两被告是否应向原告赔偿并支付利息的问题。一、关于法院是否应受理本案的问题。被告认为根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷若干问题的规定》第三条“政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理”的规定，本案不是单纯的平等民事主体之间的民事纠纷，涉及政府主导和干预，法院对此不宜受理。本院认为，该条规定不适用本案，且原、被告之间是平等的民事法律关系主体，法院应予受理，故被告的该项抗辩意见，本院不予支持。二、关于原、被告主体是否适格的问题。被告认为原告的股份是由工会持股会代持，公司的股东是工会持股会，而不是原告，原告不能以股东的身份提起诉讼。本院认为，根据工商登记资料显示，原告的股份是由武汉卓越大酒店工会持股会代持，在武汉卓越大酒店注销后，武汉卓越大酒店工会委员会相应撤销。武汉卓越大酒店工会委员会撤销后，其法人主体资格已经不存在，其代持的原告等102人的股份没有代持人；而两被告用不存在的“武汉卓越大酒店有限责任公司工会委员会”的名义将原告等102人的所持股份出售给他人，侵犯了原告的权益，原告作为受害人向侵权人主张相应权利符合法律规定，故本案原、被告主体是适格的，被告的该项抗辩意见，本院不予支持。三、关于本案是否已超过诉讼时效的问题。本院认为，2008年1月17日被告用不存在的“武汉卓越大酒店有限责任公司工会委员会”的名义将原告等102人的股份出售给他人，并未告知原告等人，原告等人也未获得任何相应的款项，被告给原告等人造成的损害一直存在。现原告等人通过查询得知其股份被出售后即向法院提起诉讼，并未超过诉讼时效，故被告的该项抗辩意见，本院不予支持。四、关于两被告是否应向原告赔偿并支付利息的问题。第一、两被告认为原告只能在量化转股或买断身份领取经济补偿金两种方式中选择一项，不能同时享有。被告与原告签订了《解除劳动关系暨给予经济补偿协议书》并领取了经济补偿金，原告选择买断身份后，其所谓的量化转股已经没有基础，不得再向被告主张任何权利，即原告通过签订协议，领取现金的行为包含原告已从公司退股，因此原告就不能再行主张。本院认为，与原告签订的《解除劳动关系暨给予经济补偿协议书》的主体是被告武汉卓越大酒店有限责任公司，而不是武汉卓越大酒店，且原告领取的款项与原告量化身份入股的金额并不一致，原告也未向两被告出具任何退股的承诺、说明或签订转让股份的协议，因此，原告领取的经济补偿金不能视为已退股，原告所持有的经工商登记的股份仍然存在；第二、被告武汉卓越大酒店有限责任公司的股东武汉卓越大酒店工会委员会撤销后，其法人主体资格已经不存在，其代持的原告等102人的股份没有代持人，而两被告用不存在的“武汉卓越大酒店有限责任公司工会委员会”名义将原告等102人的股份出售给他人，侵犯了原告的权益，现原告要求两被告因侵权赔偿其出资10，178元，符合法律规定，本院予以支持；第三，2008年1月17日原告的股份被出售，但原告至今未拿到任何款项，因此，侵权起始时间应为2008年1月17日，两被告应从2008年1月18日起至判决生效之日止，按中国人民银行同期贷款利率向原告支付利息，原告要求被告赔偿利息损失符合法律规定的部分，本院予以支持，超出部分不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条、第一百三十条、第一百三十五条、第一百三十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告武汉卓越大酒店有限责任公司、杨中元于本判决生效后10日内向原告王涛赔偿10，178元及利息（以10，178元为基数，从2008年1月18日起至本判决指定的履行期限内实际履行之日止，按中国人民银行同期贷款利率计算）。二、驳回原告王涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费299元，由原告王涛负担70元，由被告武汉卓越大酒店有限责任公司和杨中元负担229元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于武汉市中级人民法院。审 判 长  邓学军人民陪审员  桂 英人民陪审员  胡春芳二〇一六年九月二十七日书 记 员  张 璇