陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕01民终1903号
上诉人（原审原告）易高服务管理有限公司，住所地西安市高新区锦业一路58号嘉昱大厦B座2层。
法定代表人陈永坚，该公司董事长。
委托代理人杨晓东，该公司法务部员工。
委托代理人刘林凤，该公司人力资源总监。
被上诉人（原审被告）张俊生，男，汉族，1970年10月1日出生，无业，住天津市河北区。
委托代理人刘静，女，汉族，1975年1月12日出生，自由职业，住天津市河北区，系张俊生之妻。
上诉人易高服务管理有限公司（以下称“易高公司”）因与被上诉人张俊生劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初4448号民事判决书，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对案件进行了审理。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2007年6月15日，张俊生入职易高公司公司，2013年2月21日，易高公司、张俊生续签《劳动合同》，约定劳动合同期限自2013年3月2日起至法定终止情况出现时终止，张俊生的岗位为业务发展总监，工作地点是全国从事工作。在职期间，张俊生的工资通过银行转账发放，张俊生离职前月平均工资为18030元。2016年8月16日，易高公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为理由，通过电子邮件向张俊生发放《离职通知书》，通知张俊生离职。在该离职通知书中注明，最后受雇日期为2016年9月16日，工资发放至9月16日（17030+1000）+（17030+1000）/30x16=27646元。截止9月16日已休完所有剩余年假（2015年结转13天，2016年9天，共计22天）。经济补偿金14832x9.5=140904元（补偿金基数为天津社平工资高限14832元）。张俊生收到该邮件后，同日以电子邮件形式回复易高公司，“公司通知我16日解除劳动合同并按照劳动法给予我补偿，我接受公司的处理意见。对于年假的补偿问题我希望按照劳动法执行，对未休年假按照3倍支付，鉴于已经支付月工资，故公司需支付两倍日工资，计算方式18030/21.75x22x2=36474元。”此后，易高公司就张俊生计算支付的年休假工资数额、经济补偿的差额事宜多次通过电子邮件进行沟通。2016年9月26日，张俊生向易高公司发送电子邮件，称其收到两笔费用12993.78元及146998.08元，要求易高公司提供该两笔费用的明细。9月27日，易高公司回复张俊生146998.08元包含经济补偿金140904元及工资9083元。上述事实，有电子邮件、市劳人仲案字（2016）547号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，劳动者月计薪天数为21.75天，易高公司按照30天计算张俊生工资，于法相悖。易高公司、张俊生2016年9月16日解除劳动关系，张俊生在职期间的月工资为18030元，2016年9月1日至9月16日期间的工资应为9947.59元，易高公司已向张俊生发放9083元，还应支付864.59元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。本案中，易高公司称已经安排张俊生休年休假，张俊生对此不予认可，易高公司也未提交证据证明其已经安排张俊生休年休假，故应当按照电子邮件中确定的22天向张俊生支付未休年休假工资。易高公司离职前月平均工资为18030元，故张俊生要求易高公司支付未休年休假工资36474元的诉请，予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，张俊生要求易高公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金，但根据双方的电子邮件显示，2016年8月17日，张俊生向易高公司发送电子邮件，称公司通知我16日解除劳动合同并按照劳动法给予我补偿，我接受公司的处理意见，易高公司、张俊生就解除劳动合同达成一致，现张俊生要求易高公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉请，证据不足，不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、易高服务管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付张俊生2016年9月1日至9月16日期间的工资差额864.59元。二、易高服务管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付张俊生未休年休假工资36474元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由易高服务管理有限公司承担。
宣判后，易高公司不服一审判决，向本院提起上诉称，易高公司已依法足额支付张俊生工资、补偿金，计算的标准也是正确的，不存在工资差额。张俊生2016年9月工作了10天，按照其离职前的月收入计算工资数额如下：（17030+1000）/21.75x10=8290元，当月实际支付工资9616元，多支付工资1326元。张俊生最后工作日是2016年8月17日，当天工作已经交接完毕，离职时间是2016年9月16日，故从2016年8月18日至9月16日期间张俊生一直处在休假中。张俊生离职前已休完带薪年假，故不存在未休假工资补偿。综上请求：撤销西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初4448号民事判决书第一项、第二项，改判不支持张俊生的仲裁请求。
张俊生答辩称，维持一审判决。
经审理查明，一审法院查明事实属实，本院应予确认。另查明，易高公司在《离职通知书》中备注：工资发放至9月16日。经核算9月工资实际发放了（17030+1000）/30x16=9616元。
本院认为，关于9月工资的问题。张俊生与易高公司之间的劳动关系于2016年9月16日解除，张俊生在当月系未满勤的工作状态，除去法定节假日（中秋节）和法定休息日，当月的正常工作日是10天。若按照劳动者月计薪天数21.75天为基数计算张俊生2016年9月1日至16日工资，其计算方式应为：18030/21.75x10=8289.66元。易高公司按照满勤30天、实际出勤16天为标准进行的核算，实际已支付张俊生2016年9月1日至16日的工资9616元。由此可知，易高公司并未欠发张俊生2016年9月1日至16日工资。一审法院认定事实有误，应予更正。易高公司主张不予支付张俊生工资差额的诉请，应予支持。关于未休年休假工资的问题。易高公司与张俊生对离职前存在22天年休假的事实，均予以认可。易高公司主张2016年8月18日至9月16日期间张俊生就是处于休假状态，且公司在《离职通知书》中已告知张俊生工资结算至2016年9月16日，截止9月16日休完所有剩余年休假。但从张俊生同日给易高公司的电子邮件回复来看，张俊生对易高公司的年休假补偿问题未予接受，对易高公司的年休假安排也不予认可。由于张俊生与易高公司解除劳动合同时，尚有22天年休假未休，易高公司应当按照《中华人民共和国劳动法》、《国务院职工带薪年休假条例》等规定向张俊生支付年休假工资差额。易高公司主张不予支付张俊生年休假工资差额的请求，与法相悖，应予驳回。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。张俊生在仲裁请求中要求易高公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其该项申请被西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回后，张俊生对此裁决并未提起诉讼，视为其对裁决结果的认可。一审法院在论理部分对张俊生关于赔偿金的主张进行了论述，表明不予支持，但在判决主文中遗漏对该项请求的裁判，张俊生对此亦未提出上诉，故本院对一审法院遗漏的裁判主文予以加判。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初4448号民事判决书第二项；
二、撤销西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初4448号民事判决书第一项；
三、驳回张俊生要求易高服务管理有限公司支付2016年9月1日至9月16日工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由易高服务管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张耀民
审判员 韩 娟
审判员 姜 华
二〇一八年四月二十四日
书记员 李娇娇