河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安中民一终字第1000号
上诉人（原审被告）河南安彩大酒店有限公司，住所地安阳市中州路。
法定代表人贾伟，董事长。
委托代理人张丽平，女，该单位职员。
被上诉人（原审原告）郭学芳，女。
上诉人河南安彩大酒店有限公司（以下简称安彩大酒店）因与被上诉人郭学芳劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市殷都区人民法院（2011）殷民初字第849号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，郭学芳原系安彩大酒店职工，自2002年10月23日起上班。2008年1月23日安彩大酒店开始为郭学芳交纳各项社会保险费。2011年4月7日，郭学芳向安彩大酒店递交解除劳动合同通知书，根据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，提出解除劳动合同，通知书要求因安彩大酒店未依法为其交纳各项社会保险，请求予以补缴，并支持其经济补偿金。2011年4月13日，安彩大酒店向郭学芳下达通知书，要求申请人在5个工作日内到安彩大酒店办理工作交接手续。2011年5月31日安阳市劳动人事争议仲裁委员会受理了郭学芳的仲裁申请，并于2011年8月4日作出安劳人仲案字（2011）351号仲裁裁决。仲裁委员会查明：2002年10月23日郭学芳到安彩大酒店工作。2010年3月31日郭学芳与安彩大酒店签订一年期限劳动合同，劳动合同终止日期为2011年3月31日。2008年1月23日，郭学芳将社会保险关系从人事代理转入安彩大酒店，至双方解除劳动合同时安彩大酒店不欠缴郭学芳的社会保险费。2011年3月29日，安彩大酒店向各部门负责人下达关于劳动合同的通知，要求清明节放假结束后，愿意续签劳动合同的人员到人力资源部续签劳动合同，其中所列人员包括郭学芳。2011年4月7日，郭学芳向安彩大酒店递交解除劳动合同通知书，根据《劳动合同法》第三十八条第（三）款的规定，提出解除劳动合同。2011年4月13日，安彩大酒店向郭学芳下达通知书，要求其在5个工作日内到酒店办理离职交接手续，交接完毕在员工离职汇签表上签字，离职性质注明是辞职。2011年5月10日，安彩大酒店将郭学芳转入失业中心，郭学芳依法享受失业保险待遇。郭学芳、安彩大酒店对仲裁委员会查明事实无异议。仲裁委员会经审查后确认郭学芳与安彩大酒店存在劳动关系，并认为郭学芳提出解除劳动合同时安彩大酒店不欠缴其社会保险费，故其申请解除劳动合同的理由不成立，其要求的经济补偿金和额外经济补偿金不予支持。还认为郭学芳社会保险关系转至安彩大酒店的时间是2008年1月23日，当时郭学芳未向安彩大酒店要求各项社会保险费，安彩大酒店关于其请求已超过仲裁时效的辨称于法有据，故驳回其要求安彩大酒店补缴社会保险费的请求。
原审法院认为，郭学芳、安彩大酒店对安阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲案字（2011）351号仲裁裁决认定的事实均没有异议，双方均认可2002年10月23日至2011年4月18日之间双方存在劳动关系，安彩大酒店自2008年1月23日开始为郭学芳缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费”。郭学芳和安彩大酒店之间的劳动合同关系自2002年10月23日起就已经建立，安彩大酒店应从即日起开始为郭学芳参加社会保险并缴费，郭学芳因安彩大酒店未及时缴纳保险费并提出解除合同符合法律规定，其要求安彩大酒店给付经济补偿金及额�经济补偿金的诉讼请求予以支持。郭学芳在安彩大酒店每月平均工资900元，工作8年5个月26天，按8个月计算经济补偿金，即900元×8＝7200元，额外经济补偿金为7200元×50%＝3600元。关于郭学芳要求安彩大酒店补缴社会保险费的诉讼请求，因缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范，不属于法院的受理范围，故不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条第（四）项的规定，判决：一、限被告河南安彩大酒店有限公司于本判决生效后十日内给付原告郭学芳经济补偿金7200元、额外经济补偿金3600元。二、驳回原告郭学芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南安彩大酒店有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人安彩大酒店不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，判决安彩大酒店支付郭学芳经济补偿金，与事实不符。郭学芳来安彩大酒店上班之初，其社保关系还在失业中心，还在享受失业保险待遇，社保部门明确规定一个身份证号码只能办理一份社会保险，安彩大酒店无法在其享受失业金的同时，为其重新办理一份社会保险。2、原审判决给付经济补偿金，适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规�执行。”第九十八条“本法自2008年1月1日起施行。”郭学芳要求安彩大酒店支付的是2003年2月至2008年3月期间垫付的社会保险费用，并以此为依据，要求安彩大酒店支付经济补偿金及额外经济补偿金。2008年1月1日前，依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定由用人单位支付经济补偿金的情形，郭学芳均不符合。3、原审判决认定本案未超诉讼时效存在失误。根据《民法通则》的规定，普通诉讼时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。郭学芳2002年10月23日到安彩大酒店上班之初，其社保关系存放在我市失业中心，其还在享受失业待遇。即使郭学芳不清楚在享受失业金待遇的同时，社保号已经存在的情况下，安彩大酒店无法为其重新办理一份社会保险，即一步讲，2008年1月23日郭学芳亲自将社会保险关系转于安彩大酒店时，也是郭学芳最晚知道的时间，当时郭学芳应当及时向安彩大酒店提供社保号码，申请安彩大酒店为其交纳其在安彩大酒店工作期间的社会保险。2008年1月至2011年4月，已经过去三年零两个月，超过2年的诉讼时效，故判决安彩大酒店给付郭学芳经济补偿金及额外经济补偿金的条件不成立。请求撤销原审判决，改判驳回郭学芳的诉讼请求。
被上诉人郭学芳答辩称：安彩大酒店所述与事实不符，安彩大酒店应该为郭学芳交纳保险而未交，违反劳动法，应该承担补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，郭学芳与安彩大酒店建立劳动关系后，必须依法参加社会保险，交纳社会保险费，郭学芳自2002年10月23日与安彩大酒店成立劳动关系后，2008年1月23日安彩大酒店才开�为郭学芳交纳社会保险费，2011年4月7日，郭学芳向安彩大酒店递交解除劳动合同通知，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形，安彩大酒店应当向郭学芳支付经济补偿金。因解除劳动合同时安彩大酒店未向郭学芳支付经济补偿金，故根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，安彩大酒店应该向郭学芳支付额外经济补偿金。安彩大酒店的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。安彩大酒店的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10元，由上诉人河南安彩大酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵红艳
审判员 张国伟
审判员 田 峥
二〇一四年七月二十一日
书记员 张 莹