山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0282民初4152号
原告江凤帅，男，1994年8月11日出生，汉族，住即墨市。
委托代理人吴秀章，女，1969年8月18日出生，汉族，住即墨市经济开发区。即墨留村法律服务所法律工作者。
被告青岛黄河铸造机械集团有限公司，住所地即墨市经济开发区辽河二路东首，组织机构代码73059489-1。
法定代表人周友利，经理。
委托代理人姜一林，山东文鼎律师事务所律师。
原告江凤帅与被告青岛黄河铸造机械集团有限公司劳动争议纠纷一案和原告青岛黄河铸造机械集团有限公司（下称黄河铸机公司）与被告江凤帅劳动争议纠纷一案，因双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第317号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2016）鲁0282民初4152号和（2016）鲁0282民初4672号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2016）鲁0282民初4672号案移送至（2016）鲁0282民初4152号案合并审理。依法由审判员唐凤辉适用简易程序，于2016年5月23日公开开庭进行了合并审理。原告委托代理人吴秀章和被告委托代理人姜一林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江凤帅诉称，原告于2012年5月6日到被告黄河铸机公司处从事操作工工作。2013年11月26日原告在下班途中发生交通事故受伤。已认定为工伤，鉴定为伤残九级，根据相关法律规定，被告对原告之伤应承担相应法律责任。为此诉请：1、判令原、被告解除劳动关系。2、支付原告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金28264.25元、一次性伤残就业补助金48453元。3、被告支付原告经济补偿9000元4、欠发工资6000元、带薪年休假工资4000元。
被告黄河铸机公司辩称，1、我公司实际只欠发原告2013年10月份工资2457元。2、原告所诉带薪年休假工资超过诉讼时效。3、其他事项无事实和法律依据，且计算过高。
在本院（2016）鲁0282民初4672号案原告黄河铸机公司诉称，2016年3月原告与被告之间的劳动争议纠纷，经劳动仲裁，原告认为仲裁裁决所认定被告江凤帅的月平均工资过高，且适用法律错误。为此诉请：依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金28264.25元、一次性伤残就业补助金48453元。不支付被告2013年10月份工资3000元、11月份工资3000元。诉讼费用由被告承担。
在本院（2016）鲁0282民初4672号案被告江凤帅辩称，原告公司欠发江凤帅2013年10月份、11月份工资共计6000元，公司应当赔偿江凤帅其他各项诉讼请求。
经审理查明，原告在被告处从事操作工工作，原告工作期间的社会保险被告未缴纳。2013年11月26日，原告在下班途中发生交通事故受伤，原告不负事故责任。原告治疗终结后未回被告处工作。
原告称受伤前十二个月平均工资3400元。工资通过银行打卡形式发放。
2014年12月26日，即墨市人力资源和社会保障行政部门认定原告为工伤，被告黄河铸机公司不服该工伤认定提起行政诉讼，青岛市中级人民法院（2015）青行终字第470号行政判决书维持了该工伤认定。2015年4月14日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残九级。
原告提交工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书各一件，证明原告工伤伤残九级。经质证，被告对上述证据的真实性无异议，但认为原告并非下班途中受伤，不应认定为工伤。被告提交原告工资发放明细一份，证明原告的工资情况。经质证，原告对证据的真实性不予认可。
2015年6月16日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求解除双方劳动关系。被告支付原告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金28246.25元、一次性伤残就业补助金48453元、停工留薪期工资24000元、欠发2014年10月、11月工资6000元、经济补偿9000元、带薪年休假工资4000元。该仲裁委经审理，于2016年3月1日作出即劳人仲案字[2015]第317号裁决书，裁决：1、被告黄河铸机公司支付原告江凤帅一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金28264.25元、一次性伤残就业补助金48453元、2013年10月份劳动报酬3000元、11月份劳动报酬3000元。2、解除原告江凤帅与被告黄河铸机公司劳动关系。3、驳回原告江凤帅的其他仲裁申请。原、被告双方均不服裁决，分别向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方陈述辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第317号裁决书在案为凭，并经开庭质证无异，可以采信。
本院认为，原告在被告处工作，在下班途中发生交通事故受伤，已经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残九级。被告虽认为原告并非下班途中受伤，不应认定为工伤，但被告的工伤认定未被依法撤销，仍应作为本案审理依据。因被告未为原告缴纳社会保险费，致使原告失去了从工伤保险基金享受工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告黄河铸机公司应支付原告江凤帅9个月本人受伤前十二个月平均工资的一次性伤残补助金。被告未提交原告原始的工资发放明细，应承担举证不能的责任，即应按照原告诉称的月平均工资3400元为标准支付原告一次性伤残补助金30600元（3400元×9个月）。故对原告主张被告支付一次性伤残补助金27000元的诉讼请求，本院予以支持。原告治疗终结后未回被告公司继续工作。原告的行为表明已与被告公司解除了劳动关系。根据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条第二款规定，被告应支付原告7个月青岛市2013年度社会职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金24901.33元（42688元/12个月×7个月）。被告还应支付原告12个月青岛市2013年度社会职工月平均工资的一次性伤残就业补助金42688元（42688元/12个月×12个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告2012年5月16日至2013年11月26日在被告处工作一年六个月余，被告未为原告缴纳社会保险费，因此被告应按上述法律规定支付原告经济补偿6800元（3400元×2个月）。原告称被告欠发2013年10月工资3000元、11月工资3000元，被告称只欠发原告2013年10月份工资2457元，但被告未提交原告的工资发放原始凭证，应承担举证不能的责任。故被告应支付原告2013年10月份工资3000元，11月份工资3000元。原告要求被告支付2012年5月16日至2015年6月12日带薪年休假工资4000元，其主张的2014年1月份之前的带薪年休假工资已超过一年的诉讼时效。原告2013年11月26日因交通事故受伤后，治疗终结后再未回被告公司工作，要求被告支付2014年1月至2015年6月12日带薪年休假工资，无事实依据。故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原告江凤帅与被告青岛黄河铸造机械集团有限公司的劳动关系。
二、被告青岛黄河铸造机械集团有限公司支付原告江凤帅一次性伤残补助金27000元。
三、被告青岛黄河铸造机械集团有限公司支付原告江凤帅一次性工伤医疗补助金24901.33元。
四、被告青岛黄河铸造机械集团有限公司支付原告江凤帅一次性伤残就业补助金42688元。
五、被告青岛黄河铸造机械集团有限公司支付原告江凤帅2013年10月工资3000元、11月工资3000元。
六、被告青岛黄河铸造机械集团有限公司支付原告江凤帅经济补偿6800元。
七、驳回原告江凤帅的其他诉讼请求。
八、驳回被告青岛黄河铸造机械集团有限公司的其他诉讼请求。
上述二至六项应付款额，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告青岛黄河铸造机械集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 唐凤辉
二〇一六年五月三十日
书记员 赵彩彩