山东省莱州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0683民初4152号
原告：毛进良，男，1973年4月21日出生，汉族，农村居民，住莱州市。
委托诉讼代理人：陈振杨，莱州福兴法律服务所法律工作者。
被告：温州盛达矿山建设有限公司，住所地浙江省苍南县。
法定代表人：陈培约，董事长。
委托诉讼代理人：綦伟琳，莱州正航法律服务所法律工作者。
原告毛进良与被告温州盛达矿山建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告毛进良的委托诉讼代理人陈振杨、被告温州盛达矿山建设有限公司的委托诉讼代理人綦伟琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
毛进良向本院提出诉讼请求：诉请依法判令被告向支付给原告一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金18785元、一次性伤残就业补助金18785元、停工留薪期工资48000元、查体费300元、交通费3500元，依法解除原、被告之间的劳动合同关系。本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告毛进良系被告温州盛达矿山建设有限公司的职工，2015年8月23日16时40分许，原告在去被告温州盛达矿山建设有限公司驻山东省莱州市三山岛金矿项目部上班的途中发生交通事故受伤。莱州市公安局交通警察大队认定，毛进良承担事故的次要责任。2016年4月26日，经浙江省苍南县人力资源和社会保障局认定，毛进良受伤属于工伤。2017年3月29日，温州市劳动能力鉴定委员会鉴定毛进良因工致残等级为玖级。2017年7月，原告因要求享受工伤保险待遇事宜到莱州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出莱劳人仲案不字（2016）第53号仲裁决定书。现原告为维护自身合法权益，特具状诉至贵院，请依法裁决。
温州盛达矿山建设有限公司辩称，一、原告认定工伤及评残过程从来没有和单位沟通过，被告对原告工伤认定和伤残等级均不知情，需要原告提供有关证据予以证实；二、原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金不属于被告承担的范围，被告为原告在浙江省苍南县人力资源和社会保障局投保有工伤保险，原告的上述两项主张应由工伤基金来负担；三、原告主张的停工留薪期工资数额过高，并且原告关于误工的直接经济性损失其在交通事故侵权赔偿案件中已经予以赔偿，被告认为在本案中不应该再重复性赔偿停工留薪期工资；四、原告主张的查体费和交通费让被告单位承担没有法律依据。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告毛进良系被告温州盛达矿山建设有限公司的职工。2015年8月23日16时40分许，原告在从被告驻驻三山岛金矿项目部下班途中发生交通事故受伤。经莱州市公安局交通警察大队认定，毛进良负事故的次要责任。原告伤后被送至莱州市中医医院住院治疗，经诊断为：左胫腓骨骨折、右手外伤。
2016年2月9日，原告向苍南县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2016年4月26日，苍南县人力资源和社会保障局作出苍人社工认[2016]622号认定工伤决定书，认定原告所受到的事故伤害为工伤。2017年3月29日，温州市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级作出温劳鉴工苍[2017]87号劳动能力鉴定结论，鉴定结论：因工致残等级为玖级。原告为此支付鉴定费300元。
期间，原告于2016年9月14日就其在交通事故中受到伤害向本院提起民事诉讼，要求交通事故中的主要责任方刘正刚及刘正刚所驾驶车辆投保的保险公司紫金财产保险股份有限公司烟台中心支公司赔付其因交通事故造成的损失42408.68元。经本院主持调解，双方达成调解协议，由紫金财产保险股份有限公司烟台中心支公司赔偿原告毛进良医疗费、护理费、交通费共计14200元。本院以（2016）鲁0683民初4787号民事调解书予以确认。
2017年7月，原告作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金18785元、一次性伤残就业补助金18785元、停工留薪期工资48000元、查体费300元、交通费3500元，并要求依法解除双方的劳动合同关系。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审查后于2017年7月6日作出了莱劳人仲案不字（2016）第53号仲裁决定书，以“仲裁请求不符合本委受理条件”为由，决定：对申请人的仲裁请求，本委不予受理。原告遂诉至本院。
另查明，原告在被告处工作期间，被告自2013年11月份至2015年9月份为原告在苍南县人力资源和社会保障局投保有工伤保险。在原告就交通事故向本院提起民事诉讼前，被告所属的驻三山岛金矿项目部于2015年10月20日为原告出具了证明，证明原告“因发生交通事故于2015年8月23日至今未上班，月薪4000.00元”
上述事实，有原告向本院提交的苍南县人力资源和社会保障局作出的苍人社工认[2016]622号认定工伤决定书、温州市劳动能力鉴定委员会作出的温劳鉴工苍[2017]87号劳动能力鉴定结论、本院（2016）鲁0683民初4787号民事调解书、莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出的莱劳人仲案不字（2016）第53号仲裁决定书、被告向本院提交的苍南县人力资源和社会保障局出具的被告为原告缴纳工伤保险明细及双方当事人的庭审陈述在卷佐证。
庭审中，被告对原告主张的停工留薪期不认可，对原告主张的月工资数额亦提出异议，并向本院提交了被告公司驻三山岛金矿项目部2015年3月至2015年9月份的工资表，主张根据上述工资表计算，原告伤前月平均工资数额仅为3698元。被告提交的工资表中原告2015年5月、6月、8月、9月份的工资均由付建涛签字领取。经质证，原告不予认可，认为上述证据不能客观真实的反映原告的真实收入。被告未在就其主张的原告伤前月平均工资数额提交其他证据。经双方协商确定，原告的停工留薪期按9个月计算。此外，被告还主张其已经为原告缴纳工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。原告主张其因到苍南县申请工伤认定及作工伤鉴定花费交通费3500元，要求被告一并赔付。被告则认为原告主张的交通费过高，不能区分是交通事故侵权过程发生还是作工伤认定产生，不同意承担。
本院认为，原告毛进良与被告温州盛达矿山建设有限公司之间劳动合同关系明确，原告在被告驻三山岛金矿项目部工作期间下班途中受伤，构成工伤的事实清楚，对该事实本院予以确认。被告应当依法支付原告因工受伤应享受的相关待遇。原告因工受伤时被告为原告投保有工伤保险，原告应享受的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，对原告的该诉讼请求本院不予审理。被告虽对原告主张的伤前月平均工资数额不认可，但其所提交的证据尚不足以否定其为原告出具的工资证明的效力，故原告的停工留薪期工资应按照月工资4000元、9个月计算。原告停工留薪期满后未回单位工作，并于2017年7月提出解除双方的劳动合同关系，故本院认定双方的劳动合同关系已于2017年7月份解除，对原告的该请求不再另行作出裁决。被告仅为原告投保工伤保险至2015年9月份，故原告依照《工伤保险条例》规定应享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应当由被告支付。原告因劳动能力鉴定所支付的鉴定费亦应由被告公司承担。原告要求被告支付因工伤鉴定而支出的交通费没有法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《浙江省工伤保险条例实施细则》第五条之规定，判决如下：
一、被告温州盛达矿山建设有限公司支付原告毛进良停工留薪期工资36000元（4000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金18785元、一次性伤残就业补助金18785元、鉴定费300元等共计73870元，限判决生效后十日内付清。
二、驳回原告毛进良要求被告温州盛达矿山建设有限公司支付交通费3500元的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告温州盛达矿山建设有限公司负担，限判决生效后七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 韩熙坤
人民陪审员 耿美花
人民陪审员 孙松庆
二〇一七年十一月十七日
书 记 员 孙怡菲