沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初4621号
原告：刘华楠，男，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：史翠竹，女，汉族，住沈阳市铁西区，原告妻子。
被告：沈阳华创风能有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：姚新义，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨革文，山东汇通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：常淑娥，女，汉族，住沈阳市和平区，该公司员工。
原告刘华楠与被告沈阳华创风能有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘华楠诉讼代理人史翠竹、被告沈阳华创风能有限公司诉讼代理人杨革文、常淑娥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：被告支付1.2008年10月27日至2008年12月31日期间工资3650元；2.原告垫付的2008年10月至2008年12月期间养老保险金中企业应承担部分；3.2015年5月至2015年11月期间工资差额24,853元；4.解除劳动合同经济补偿金37,898元（5414元×7个月）。事实和理由：2008年10月27日原告入职被告处工作，直至2008年12月20日双方才签订书面劳动合同，被告在隐瞒原告的情况下将合同起始日期改为2009年1月1日。2008年期间被告未给原告办理社会保险的参保手续，原告多次找被告协商，但被告以不能补缴、不了解情况为由拒绝。根据相关法律规定，被告自用工之日七超过一个月未与原告签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资。扣除已支付部分，应另支付一倍工资。同时应当一次性支付原告从2008年10月27日至2008年12月31日的社会保险金。2013年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，工作地点为沈阳经济技术开发区十二号路3号，从事质检工作。2015年4月，公司其他厂区按自愿的原则在被告处公开竞聘，原告因家庭实际困难向被告说明，并提出竞聘涉及劳动合同中的工作地点发生变更，希望按照劳动合同约定工作地点工作，未参与竞聘。2015年6月，被告以原告不能到外地工作即不服从公司安排为由，克扣原告5月部分工资，原告多次找被告要求足额发放工资均被拒绝。2015年7月，被告再次克扣原告6月部分工资，并口头告知原告已被转为备岗，原告多次找到被告要求提供正常的劳动条件、回复岗位、足额发放工作均被拒绝。2015年8月10日，被告书面通知原告，以原告不服从工作安排未借口，肆意变更原告工作岗位，让原告自7月1日开始待岗，按照最低工作标准发放工资。原告于2015年11月4日向被告书面提出解除劳动合同，要求被告足额支付原告拖欠工资及经济补偿金。被告收到原告书面告知后，以原告不是以“个人原因”离职，拒绝给原告办理离职手续。原告向沈阳经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁后，被告于2016年1月26日才为原告办理相关离职手续，但未支付拖欠的工资及补偿金。沈阳经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2016年8月2日作出沈开劳人仲字[2016]116号仲裁裁决书，原告不服，故诉至法院。
被告辩称，2008年10月27日至2008年12月31日期间的工资已经全部支付完毕，不存在欠付原告工资的情形。关于养老保险，根据法律规定，不属于人民法院的受案范围。我单位并没有克扣原告2015年5月至2015年11月期间的工资，其差额部分是绩效，企业在上述期间因为停产，没有生产任务，但是当年度原告的月平均工资达到了3502元，未低于双方合同约定。因原告于2015年10月26日自行提出书面离职申请，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明，原告于2008年10月27日入职到被告处担任质检员，负责公司ISO质量管理体系运作。2008年12月20日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2009年1月1日至2010年1月1日，原告月工资标准为1800元。该份合同到期后，双方续签劳动合同，约定期限自2010年1月2日至2013年1月1日，原告工资标准为2000元。原、被告双方于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定原告工作地点为沈阳市经济技术开发区十二号路3号，未约定原告月工资报酬。
2015年４月20日，被告发出竞聘通知，因沈阳生产基地无风机生产任务，故面向在职人员竞聘管理及生产一线人员，原告未参加竞聘。2015年8月10日，被告以原告不服从工作安排或拒绝填写岗位竞聘申请表，根据《沈阳华创风能有限公司岗位动态管理办法》等规定，自2015年7月１日起，给予原告待岗处理。
2015年10月26日，原告以被告安排其待岗且未足额发放劳动报酬为由，向被告提交书面解除劳动合同申请，并于2015年11月26日办理员工离职移交等相关手续。2016年2月1日，被告为原告出具解除劳动合同证明。
另查明，被告提供的原告2015年月工资明细显示，2015年6月及2015年7月被告以无绩效工资2615元为标准，扣除社会保险原告个人应承担部分后为原告支付工资；2015年8月及2015年9月，被告按照1300元/月标准扣除社会保险原告个人应承担部分后向原告支付工资；2015年10月至2015年12月，被告分别以1558.16元、1180.46元及4374.55元为标准，扣除社会保险原告个人应承担部分及原告请事假、病假期间工资后，向原告发放工资报酬，2015年12月另为原告发放当年年终奖金2802.61元。2015年1月至5月及12月期间，原告月平均应发工资为5242元。
被告提供的考勤表显示，原告2015年5月至7月期间为满勤；2015年8月出勤16天，休年假5天；2015年9月出勤16天，休病假7天；2015年10月出勤6天，休病假14天、事假2天；2015年11月为满勤，2015年12月出勤4天。
再查明，原告提供的养老保险代扣缴纳凭证显示，2008年10月及11月，原告自行缴纳养老保险共计912.40元（456.20元×2个月），2008年12月原告的养老保险未缴纳。2009年1月至2016年1月期间，由被告为原告缴纳社会保险。
又查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付：1.2008年10月27日起至12月31日期间工资；2.2008年10月至2008年12月期间的养老保险金；3.2015年5月至2015年12月期间克扣工资。4.解除劳动合同经济补偿金。该委于2016年4月5日作出沈开劳人仲字[2016]117号仲裁裁决书，裁决对原告的全部仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、工会文件、待岗处理决定、录音资料、银行卡交易明细单、社会保险缴费明细、解除劳动合同证明、书面离职申请、员工离职移交清单、工资表、考勤记录及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付2008年10月27日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2008年10月27日入职被告处工作后，双方于2008年12月20日签订了书面劳动合同，原告入职后满一个月至被告与原告签订书面劳动合同前，即2008年11月27日至2008年12月19日期间，原、被告双方确实处于未订立书面劳动合同的状态，但是原告关于上述期间的双倍工资差额之主张，已经超过法律规定的仲裁时效期间，故其主张被告支付双倍工资差额，本院不予支持。
关于原告主张被告支付已垫付的2008年10月至2008年12月期间养老保险金中企业应承担部分的问题，庭审过程中，原、被告双方确认原告于2008年10月入职，被告虽主张原告入职时有其他用人单位为原告缴纳社会保险导致被告无法为原告办理相应社会保险变更及缴纳手续，但是并未提供相应证据对上述主张予以证明，原告提交的养老保险代扣缴费凭证载明其自行垫付了2008年10月及2008年11月期间的养老保险费用，依据《中华人民共和国社会保险法》之规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告自行缴纳了欠缴的养老保险费用912.40元，其中原告垫付企业应承担部分547.44元（912.40元×60%），被告应予以支付。因原告未补缴2008年12月养老保险费用，故其主张被告支付该月养老保险费用，本院不予支持。
关于原告主张被告支付2015年5月至2015年11月期间工资差额的问题，用人单位可以依据本单位的经济效益，依法自主决定工资分配方式，但不应低于法律规定的最低工资标准及与劳动者签订的劳动合同之约定。本案中，被告主张沈阳厂区2015年5月开始没有生产任务，经济效益下滑，故而安排不愿参加岗位竞聘的原告待岗，待岗期间原告仍到被告处出勤上班，但是没有生产任务，2015年6月至2015年11月期间被告未向原告支付绩效工资，属于企业经营自主权在工资分配制度当中的具体体现，故对于原告主张被告支付绩效工资，本院不予支持。原、被告双方最后一次签订的无固定期限劳动合同中未约定原告的月工资标准，2015年8月至2015年11月期间，被告以本市最低工资标准作为应发工资基数，扣除社会保险原告个人应承担部分后向原告发放工资报酬，并无不当，故原告要求被告支付工资差额于法无据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，原、被告劳动合同履行期间，被告安排原告待岗，待岗期间原告虽正常出勤，但被告并未为原告安排工作任务，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定与被告解除劳动合同，于法有据。依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原、被告双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，原告要求被告支付经济补偿金37,898元未超过法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，判决如下：
一、被告沈阳华创风能有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘华楠养老保险费损失547.44元；
二、被告沈阳华创风能有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘华楠解除劳动合同经济补偿金37,898元；
三、驳回原告刘华楠其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳华创风能有限公司负担，迳行给付原告刘华楠。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
代理审判员 郭 茜
人民陪审员 党 红
二〇一七年七月二十七日
书 记 员 黄秀琦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。