天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0101民初3568号
原告：王晓洲，男，1964年10月5日出生，汉族，天津市自行车厂下岗职工，现住天津市河东区。
被告：天津市保安服务总公司和平分公司，住所天津市和平区陕西路75号4层。
负责人：黄健，经理。
委托诉讼代理人：赵建文，男，该公司人力资源部主任。
委托诉讼代理人：王树国，男，该公司第二支队支队长。
原告王晓洲与被告天津市保安服务总公司和平分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王晓洲、被告的委托诉讼代理人赵建文、王树国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓洲向本院提出诉讼请求:1.被告支付原告2009年10月11日至2016年4月10日的法定节假日加班费13882元；2.被告支付2009年10月11日至2013年12月31日双休日加班费49209元，2014年1月1日至2015年5月单休日加班费10915元；3.被告支付2009年10月11日至2016年4月10日的煤火费3640元；4.被告支付2009年10月11日至2016年4月10日的应休未休年假工资5737元；5.被告支付2009年10月11日至2015年5月的延时加班费42642元；6.被告支付2015年10月27日至2016年4月10日的夜班津贴1806元；7.被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金18480元；8.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2009年10月11日入职被告处，被告公司未支付我相应的法定节假日加班费、双休日加班费、延时加班费、煤火费、夜班费并且违法解除劳动合同，原告为维护自身的合法权益，提出上述诉请。
被告天津安保护卫押运服务有限公司和平分公司辩称，原告的第一项、第二项诉请和第四项诉请已经超过仲裁时效，也无事实依据，不同意原告的第一、二、四项诉请。对于原告的第三项诉请，我方在每年的11月至次年1月，每月支付原告30元的煤火费。原告的第五项诉请没有事实依据。我单位是服务行业，不享受夜班津贴，并且原告所在的岗位是“四班三运转”，原告并非每天都是夜班，因此，不同意原告的第六项诉请。我方解除与原告的劳动合同是因原告的违纪行为，不存在违法解除的事实，不同意原告的第七项诉请。
本院经审理认定事实如下：
2009年10月9日双方签订劳动协议书。约定，原告的工作岗位为保安；期限自2009年10月9日至2010年10月9日；实行标准工时制；原告的原单位为其缴纳保险，被告负责缴纳工伤险；月工资为天津市最低工资标准，多余部分为加班工资，以银行转账方式支付，实行下发薪制；原告严重违反劳动纪律或被告规章制度的，被告可以解除合同。
2009年10月11日开始被告安排原告到中国农业银行河东支行的下属网点做保安工作，每周四休息一天。协议到期后，双方未签订新的劳动合同，原告继续留在被告处工作。被告因工作需要于2015年10月26日将原告的工作地点安排至天津市吉利大厦，岗位是货梯保安。同年10月27日原告开始上岗，工作时间是晚上7点至转天早上7点，期间零点至一点为原告休息时间，休息36小时后继续工作，即夜班隔日勤。月工资为1850元。
被告于2016年4月10日通知原告因其2016年4月1日在工作岗位上收受客户现金情况，回保安支队处理违纪问题，原告自此未再到岗工作。2016年4月22日被告内部研究决定按照其规章制度将原告除名，但未向原告出具解除劳动合同通知书。原告离岗后没有向被告要求返岗工作，被告也没有要求原告回岗工作，现双方均认可劳动关系已经解除。
原告工作期间，被告按照协议约定支付原告工资报酬，并按照国家规定每年调整原告的最低工资标准。被告当庭认可其没有支付原告2015年10月27日至2016年4月9日期间的夜班津贴。
对于原告主张其自入职被告处至其离岗期间未休年休假，被告也未支付过应休未休年假工资的事实，被告当庭予以认可。原告在职期间，被告每年度支付原告采暖费90元。
2016年6月1日原告就本案争议的事项向天津市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动争议仲裁委员会于2016年6月7日作出津和劳人仲不字（2016）第689号不予受理通知书。为此，原告诉至本院。
原告主张存在2009年10月11日至2016年4月10日期间法定节假日加班及2009年10月11日至2013年12月31日期间双休日加班和2014年1月1日至2015年5月期间单休日加班、2009年10月11日至2015年5月期间延时加班的事实，原告提供证人周某当庭为其作证，证明原告的工作时间、主张加班费等权利的情况。被告不予认可证人陈述的事实。
对于证人周某当庭陈述的事实，原告没有提供其他证据予以佐证。证人周某原系被告的员工，其与原告非同一工作地点和岗位，且其与被告存在劳动争议纠纷，尚未解决完毕。因此，证人周某的当庭证言不能满足原告的证明目的，本院不予采信。
被告就其答辩意见提供2014年4月至2016年4月的工资台账24张，证明向原告发放工资的情况以及每年已支付原告90元煤火费；辞退原告的会议纪要，证明公司辞退原告是经过经理等相关领导讨论决定的；规章制度，证明原告的行为违反了第五章的规定；原告2014年3月28日在农行网点向单位申请自愿单休的书面材料，证明原告加班属于自愿；考勤统计表，证明原告在岗位的实际出勤情况。
原告质证意见：对工资台账的真实性、合法性、关联性有异议，而且即便被告发放了煤火费，也没有按照国家的规定发放；对公司会议纪要的真实性、合法性、关联性有异议，无法确定是否确实开过会；从没有见过被告的规章制度；自愿单休的书面材料上不是我本人签字；不予认可考勤统计表的真实性。
对被告提交上述证据本院审查认为：被告提交的工资台账、考勤统计表结合原告提供的银行转账明细单，表明该证据上被告发放的工资数额与原告的银行转账明细单上实收工资数额均一一对应，故该证据的真实性、合法性及关联性，本院予以确认。原告不认可自愿单休的书面材料系其本人签名，但未提出相反证据予以证明，故本院对该证据予以确认。
本院认为，当事人的合法权益受法律保护。原、被告签订的劳动协议书，系双方真实意思表示，合法有效。协议中，明确约定原告的工资构成为天津市最低工资标准+加班工资。被告提交的2014年5月至2016年4月工资台帐也明确反映了支付原告的工资中既包含天津市最低工资标准，也包含了数额不等的加班工资。故应当认定原告的月工资为天津市最低工资标准和加班工资。
法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。虽然原告没有提供证据证明其主张的加班事实，但被告提供的2014年4月至2016年4月期间的工资台帐，显示原告在2014年劳动节、端午节、中秋节、国庆节3天和2015年元旦、春节3天、清明节、劳动节、端午节、国庆节3天及2016年元旦、春节3天、清明节存在法定节假日加班21天的客观情况。被告对于工资台帐中没有注明休息日或者节假日加班情况而支付加班工资问题，其表示该部分加班工资是因原告每周单休而给予的休息日加班费，对此原告予以认可。据此，被告提供的工资台帐显示原告在2014年5月至2015年5月存在单休日加班52天情况。
对于原告主张的双休日加班费和延时加班费，以及2014年4月之前法定节假日和单休日加班费的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
对于原告所主张的上述各项加班费请求，被告在答辩中提出仲裁时效的抗辩。法律规定，因解除或者终止劳动关系产生争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。现被告没有提供原告收到解除劳动关系书面通知时间的证据，原告对双方的劳动争议纠纷于2016年6月1日以仲裁的方式主张权利，据此，原告所主张的2014年4月至2016年4月期间法定节假日和单休日加班费请求未超过仲裁时效，被告的抗辩意见，本院不予采纳。被告应当支付原告2014年5月至2016年4月期间的法定节假日加班费4892.35元，其中2014年5月至2015年2月加班费为2085.48元（计算方式：1680元÷21.75天×300%×10天），2015年4月至2016年4月加班费为2806.87元（计算方式：1850元÷21.75天×300%×11天）。同理，被告应当支付原告2014年5月至2015年5月期间的单休日加班费8158.16元，其中2014年5月至2015年3月加班费为6797.24元（计算方式：1680元÷21.75天×200%×44天），2015年4月至5月加班费为1360.92元（计算方式：1850元÷21.75天×200%×8天）。鉴于被告已支付原告该期间加班费合计3115元，该款项应予减除，故被告应当支付原告2014年5月至2016年4月期间法定节假日和2014年5月至2015年5月单休日加班费差额共计9935.51元。
关于原告主张被告支付2009年10月11日至2016年4月10日采暖费问题。针对原告的该项诉讼请求，被告提出仲裁时效抗辩意见，经审查，原告主张的2015年11月15日前的采暖费请求，超过仲裁时效，本院不予支持。据此，被告应当支付原告2015年11月15日至2016年3月15日的冬季采暖费520元。鉴于被告已支付原告该年度采暖费90元，故还应支付原告430元。
关于原告主张被告支付2009年10月11日至2016年4月10日期间应休未休年假工资问题。原告自入职被告处工作至其离岗，已连续工作满12个月，应享受带薪年休假福利，而被告未安排原告年休假，故被告应当支付原告带薪年休假工资。针对原告的该项诉讼请求，被告提出仲裁时效抗辩意见，经审查，原告主张2015年1月1日前的应休未休年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。鉴于原告入职被告累计工作年限不满10年，按规定每年应当享受5天带薪年休假。法律规定，用人单位当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此，原告应当享受2015年应休年假5天，2016年1月1日至4月10日期间应休年假1.4天（计算方式：100÷365×5）。故被告应当支付原告该期间应休未休年假工资1020.66元（计算方式：1850÷21.75×6×200%）。
关于原告主张被告支付夜班津贴问题。按照天津市关于“夜班津贴”的相关规定，2015年度夜班津贴的标准为每班次21.5元，原告自2015年10月月27日至2015年12月31日期间每月夜班在岗工作平均为15天（班次），故被告应当支付原告该期间的夜班津贴703.5元（计算方式21.5元×33班次）；2016年度夜班津贴的标准为每班次22.7元，原告自2016年1月月1日至2016年4月9日期间每月夜班在岗工作平均为15天（班次），故被告应当支付原告该期间的夜班津贴1135元（计算方式22.7元×50班次）；因此，被告应当支付原告2015年10月月27日至2016年4月9日期间夜班津贴1838.5元（计算方式：703.5+1135），但应减除被告已付夜班费61元，故被告应支付原告2015年10月27日至2016年4月9日期间夜班津贴差额1777.5元。
关于原告主张被告支付违法解除劳动合同经济补偿金问题。庭审中，原告自述2016年4月10日被告通知其解除劳动合同，但没有提供证据予以证明，被告对此予以否认。被告虽然提供其内部于2016年4月22日将原告因违纪而除名的会议纪要，但未向原告送达解除劳动合同的书面通知。基于原告自2016年4月10日未到岗工作以及被告也未要求原告回岗工作的事实，应当视为双方协商解除了劳动合同关系，故原告主张被告给付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二十九条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、第二款，《最高人民法院关于<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告支付原告2014年5月至2016年4月期间法定节假日和休息日加班费差额共计9935.51元；
二、被告支付原告2015年11月15日至2016年3月15日的冬季采暖费差额430元；
三、被告支付原告2015年1月1日至2016年4月10日期间应休未休年假工资1020.66元；
四、被告支付原告2015年10月月27日至2016年4月9日期间夜班津贴差额1777.5元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
上述给付事项于本判决书生效之日起十日内付清。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担，于本判决书生效之日起十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 沈伟光
二〇一六年九月九日
书 记 员 魏雅楠
附：本裁判文书所依据的法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
最高人民法院关于《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。