广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初10909号
原告：佛山市南海区旺祥衣柜加工厂，住所地广东省佛山市南海区。
经营者：梁天寿，总经理。
委托代理人：韩勇，广东天穗律师事务所律师。
委托代理人：龙楚敏，广东天穗律师事务所律师。
被告：卢兴富，男，汉族，住广东省信宜市。
委托代理人：周世杰，广东至高律师事务所律师。
委托代理人：陈杰，广东至高律师事务所实习律师。
本院于2017年7月18日受理了原告佛山市南海区旺祥衣柜加工厂与被告卢兴富劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序于2017年8月22日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人龙楚敏，被告及其委托代理人周世杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人于2017年5月16日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，请求：（1）确认申请人从2016年3月至2017年5月期间与被申请人存在劳动关系；（2）被申请人支付2016年4月至2017年3月期间未签订劳动合同的二倍工资差额38500元；（3）被申请人向申请人支付2016年6月至10月期间的高温津贴750元。
2.劳动仲裁结果。南海劳仲委作出佛南劳人仲案字[2017]1327号仲裁裁决书，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人在2016年3月2日至2017年5月16日期间存在劳动关系；（2）被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起十日内支付申请人2016年4月1日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24140元；（3）被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起十日内支付申请人2016年6月1日至2016年10月10日期间的高温津贴641.4元；（4）驳回申请人其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）确认原、被告存在劳动关系的期间为2016年3月2日起至2016年10月10日止；（2）原告只需向被告支付2016年5月24日至2016年10月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13740.10元；（3）原告无需向被告支付高温津贴641.4元；（4）诉讼费由被告承担。
4.被告的入职时间及工作岗位：2016年3月2日，被告入职原告处从事衣柜安装工作。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
6.劳动合同签订情况：原告与被告没有签订书面的劳动合同。
7.被告的工资收入情况：从被告提交的原告对其真实性没有异议的《手写的工资单》反映，原告在2016年3月至9月期间的应收工资分别是：2334元、2600元、2519元、2825元、3150元、3556元、2390元。另外，原告在2016年10月至12月，分别向被告支付了3500元、1750元、1750元。
8.被告的受伤情况：被告在2016年10月10日工作期间，被电锯锯伤左拇指，后立即被送往南海区第六人民医院进行住院治疗至2016年10月28日，被诊断为：左拇指指间关节完全离断伤。出院医嘱确定：带药出院，不适随诊，门诊换药至痂皮全部脱落愈合，注意患指保护，禁烟保暖防碰撞，休息3个月，在医生指导下功能康复训练。
9.需要说明的情况：
（1）原告在诉讼中陈述：被告的工资以日计算，日工资约为100元/日。被告受伤后没有回到原告处上班，被告提交的证据4与原告提供的考勤记录相互印证，如被告确有返工工作，原告支付的2016年10月至12月期间的款项为何与原先工资计算方式不一致，原告2016年11月、12月都是支付1750元，因被告医嘱休息三个月，所以原告在2016年10月11日至2016年12月31日期间支付的都是按法律规定确定的停工留薪工资。2016年10月份被告的应发数额是3500元，其中的2016年10月1日至10月10日的是工资，10月11日之后的是停工留薪期工资。
（2）诉讼中被告陈述：被告确实收到了原告支付的2016年11月及12月的工资，每月1750元。被告受伤出院后回到原告处从事捡配件工作，原告称被告受伤后无法安装衣柜，只能捡配件和教新人安装衣柜，所以工资只能拿到一半。最后快过年了，被告就从2017年1月1日起回家休息了，之后没有再回去上班。2016年10月份被告的应发数额是3500元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的常住人口基本信息；2.佛南劳人仲案字[2017]1327号仲裁裁决书、送达回证；3.2016年10月至12月期间的考勤登记表。
经质证,被告对原告提交的证据1-2均无异议。对证据3不予确认，是原告单方制作的，没有被告的签名确认，也不是打卡机制造出来的，且该期间被告正在进行工伤治疗。
二、被告提交了下列证据:1.保险合同；2.微信聊天记录；3.住院病案首页、南海区第六人民医院（黄岐医院）入院记录、南海区第六人民医院（黄岐医院）出院小结（出院记录）、南海区第六人民医院（黄岐医院）体温、长期医嘱单、临时医嘱单、南海区第六人民医院（黄岐医院）手术记录、南海区第六人民医院（黄岐医院）常规心电图检查、南海区第六人民医院（黄岐医院）X线检查报告单、检验报告单；4.手写的工资单。
经质证，原告对被告提交的证据1-2予以确认，原、被告之间的劳动关系存续期间为2016年3月2日至2016年10月10日，被告在2016年10月10日受伤后就未返回原告处工作。对证据3予以确认，但是需要强调的是，根据被告的病历及入院记录显示，被告做了断指再植手术，其左手拇指完全丧失活动功能，需要进行康复训练，否则无法痊愈，医嘱是休息三个月，休息期间及之后，被告都未返回原告处，被告所称受伤后返工与其病情事实不符。对证据4予以确认，如被告所述，其对仲裁裁决是没有异议，不曾提起诉讼的，即对2016年4月1日至2016年10月10日的工资总额没有异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告与被告的劳动关系存续期间的问题。
原告和被告对被告的入职时间为2016年3月2日，双方均没有异议，本院予以确认。至于劳动关系的解除时间，被告认为其在出院后的2016年11月初又回到原告处上班，但没有提供任何证据证实；而原告则认为被告出院后没有回到原告处上班，并提供了2016年10月至12月期间的考勤登记表予以证明，但该考勤表没有被告签名确认，本院不予采信。原告和被告就被告受伤后是否有回到原告处上班，双方各执一词，争议较大。对此本院经分析后认为原告在2016年11月初有回到原告处上班，理由是：首先，原告和被告确认在2016年10月原告向被告支付了3500元，在2016年11月支付了1750元，在2016年12月支付了1750元，被告认为上述款项是其提供劳动的工资，而原告则认为上述款项是被告的停工留薪期的工资补偿，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年；工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”，原告作为用人单位未能提供其完整的工资支付台账，以证明其向被告所发放的3500元、1750元、1750元是属于何种性质的款项，应当承担举证不能的责任。其次，被告受伤后未进行工伤认定，也未通过劳动能力鉴定以确定被告所受伤需要的停工留薪期为多少个月，原告在起诉书中认为“因被告受伤住院，所以原告在2016年10月向被告发放了3500元是包含了10月1日至10月10日的工资和10月11日至10月31日的停工留薪期工资，原告在2016年11月、12月也分别向被告发放了1750元的停工留薪期工资，即在医嘱确定的3个月休息期间，原告已支付了被告相应的停工留薪期工资”，但是医嘱所确定的3个月休息期间，应当是从2016年10月28日被告出院后计算3个月，这是基本的常识，并非从被告受伤后计算3个月作为休息期间，原告主张从被告受伤时起计3个月为原告医嘱所确定的休息期间，没有依据；按原告主张医嘱所确定的3个月属于停工留薪期，被告既然已支付了2016年11月和12月的停工留薪期工资，按常理，被告也应当在2017年1月向被告支付当月的停工留薪期工资1750元，但原告实际上并没有向被告支付2017年1月的停工留薪期工资，原告牵强附会地拼凑已向被告支付了三个月的停工留薪期工资，不能自圆其说。最后，原告认为被告2016年11月和12月的停工留薪期工资为1750元，按常理，原告在被告2016年10月向被告支付的停工留薪期工资也应是1750元，但是结合原告在庭审中确认的“2016年10月份被告的应发数额是3500元，其中2016年10月1日至10月10日的是工资，10月11日之后的是停工留薪期工资”，被告在2016年10月1日至10月10日工作时间工资为1129元（3500元/月÷31天×10天），余下的2371元的停工留薪期工资与原告平时发放的停工留薪期工资也不相符。综上，本院采信被告所主张而不予采信原告的主张，确认被告在2016年11月初有回到原告处上班至2016年12月31日，原告两次发放的1750元属于被告提供劳动所获得的工资。因被告自认其在2017年1月1日后没有回到原告处上班，双方的劳动关系应于2017年1月1日解除。原告与被告的劳动关系存续期间为自2016年3月2日起至2016年12月31日止。
二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。
原告应当在被告入职时起一个月内与被告签订书面的劳动合同，因原告没有签订，根据《劳动合同法》第八十二条规定，原告应当向被告支付2016年4月2日至2017年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。而被告在2017年5月16日提起劳动仲裁申请，而未签订劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效为1年，被告主张的2016年5月17日之前的未签订劳动合同二倍工资差额本已超过1年的仲裁时效，但原告在仲裁时并没有提出时效抗辩，故原告仍应当向被告支付2016年4月2日至2016年5月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。至于2016年10月10日至2016年10月31日期间，被告因工作受伤而没有上班，原告客观上不能与被告签订劳动合同，故从公平角度出发，该期间不再计算未签订劳动合同的二倍工资差额。经核算，原告应向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额21582.36元[2600元÷30天×29天+2519元+2825元+3150元+3556元+2390元+3500元÷31天×10天+1750元+1750元]。原告请求只需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额13740.10元，依据不足，本院不予支持。
三、关于高温津贴的问题。
根据广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会于2012年5月24日发布并实施的《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。同时《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放的情况，并至少保存两年。劳动者从事高温作业的情况及高温津贴发放的情况，由用人单位承担举证责任。对于被告请求2016年6至10月期间的高温津贴，由于原告未能举证证明被告从事高温作业的情况及高温津贴发放的情况，应承担举证不能的责任。经核算,原告应向被告支付2016年6至10月期间的高温津贴648.39元（150元/月×4个月+150元/月÷31天×10天）。仲裁裁决原告应向被告支付高温津贴641.40元，而被告没有对该项仲裁裁决内容提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，即原告应向被告支付高温津贴641.40元。原告请求无需向被告支付高温津贴,依据不足，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市南海区旺祥衣柜加工厂与被告卢兴富于2016年3月2日至2016年12月31日存在劳动关系。
二、原告佛山市南海区旺祥衣柜加工厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额21582.36元予被告卢兴富。
三、原告佛山市南海区旺祥衣柜加工厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴641.4元予被告卢兴富。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交案件受理费。
本判决为终审判决。
审判员 刘俊霞
二〇一七年八月二十五日
书记员 何玉嫦