广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深龙法劳初字第81号
原告郭杰，女，汉族，xxxx年x月xx日出生，户籍地xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，身份证号码：xxxxxxxxxx********。
委托代理人熊伟，广东龙昌律师事务所律师。
被告深圳市标恒汽车有限公司，住所地：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，组织机构代码：xxxxxxxxx。
法定代表人张锦雄，董事长。
委托代理人周念军，广东联建律师事务所律师。
原告郭杰与被告深圳市标恒汽车有限公司拖欠劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本案来源于原、被告均不服同一仲裁裁决，其中原告先起诉。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
原告诉请判令：
1、被告支付原告2011年5月4日到2012年11月23日被迫解除劳动关系的经济补偿金12000元（人民币，下同）；
2、被告支付原告2011年5月4日到2012年11月23日未签订劳动合同的双倍工资差额72000元；
3、被告支付原告2011年5月4日到2012年11月23日的加班工资44336.97元及25%的额外经济补偿金11084.24元；
4、被告支付原告2012年10月1日到2012年11月23日的工资6255元及25%的额外经济补偿金1563.75元；
5、被告按6000元／月工资标准为原告补缴2011年5月4日到2012年11月23日的社保差额。
以上共计147240元。
被告诉请判令：
1、被告无需支付原告加班工资40318.2元；
2、被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金11293.1元。
3、诉讼费由原告承担。
本案相关情况
一、入职时间：2011年5月4日。
二、员工工作岗位：人事兼DCRC经理。
三、签订书面劳动合同时间：原告称双方未签订劳动合同。被告称双方已经签订劳动合同，并和公司其他员工亦签订了劳动合同，但原告利用其担任人事经理的职务便利，在离职时将其签订的两份劳动合同文本拿走，造成被告对此举证不能。
在仲裁时，原告认可其作为人事经理，职责之一是负责被告员工的劳动合同签订及管理，因被告提出的劳动合同签订条件违反《劳动合同法》的规定，因此双方一直未签订劳动合同。
四、工资构成：月薪制员工。
五、劳动合同解除前十二个月均工资：原告认为应按月均6000元计算，理由是被告每月转账支付5000元，现金支付1000元，但现金支付1000元原告并未提交证据。被告陈述为5646.58元，此数额为仲裁裁决所查明，在庭审过程中原告并未针对此数额提出异议。
六、办理社会保险的时间和险种：已办理社保，但被告在不同时间先后按1500元、3000元、3180元不等缴付原告社保待遇。
七、未付工资数额：双方当事人确认被告未发原告2012年10月1日到11月23日期间的工资6255元。
八、加班时间问题。原告称被告以指纹方式进行考勤，并提交了2012年1月到9月期间的考勤记录打印件，说明此期间加班时间为381小时。被告称原告作为人事经理，在离开被告时将其考勤记录予以删除，导致被告举证不能，且实际并未安排原告加班，所以不应支付加班费。
九、解除劳动合同原因。2012年11月23日，原告以被告存在1）未足额购买社保；2）未签订书面劳动合同；3）未按劳动合同法发放加班工资等为由，书面向原告寄送了一份《被迫解除劳动关系通知书》，并要求被告在三日内结算工资等，并随后离开被告处。2012年12月3日，被告书面回复原告辞职通知，并给原告寄送了一份《关于限期回单位上班的通知》，称原告的通知不属实，原告不诚实不诚信利用职务之便将劳动合同据为己有，要求双方严格遵守劳动合同，退还单位配备的工作用手机，在原告擅自离职一个星期情况下被告有权解除劳动合同。同日，被告在报纸刊登了要求原告三日内回单位上班的通知。因此被告认为原告属自动离职。
十、申请仲裁时间：2012年11月30日，原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
十一：仲裁请求：与本案诉讼请求基本相同。
十二：仲裁结果：2013年1月18日，该仲裁委作出深龙劳人仲（龙城）案（2012）1092号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人（即被告）支付申请人（即原告）2012年10月1日到11月23日的工资6255元；2、被申请人支付申请人2011年5月4日到2012年11月23日的加班工资40138.2元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金11293.1元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。此裁决为非终局裁决，原、被告均不服此裁决，先后向本院起诉，其中原告先起诉。
判决结果
对原、被告是否签订劳动合同的情况，双方当事人各执一词，原告作为被告的人事经理，管理劳动合同是其法定职责，不能排除被告所称的原告在离职时拿走其本人劳动合同的合理怀疑；另外，仲裁时原告称被告提出的劳动合同签订条件不符合《劳动合同法》而未签订劳动合同，这也说明即使未签订劳动合同也是是原告自身原因造成，假如劳动合同确实未签订被告对此亦无过错，因此原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额相关诉请本院不予支持。
对加班费争议，原告举证已经反映被告有安排考勤，被告理当根据举证规则对原告考勤情况予以举证，被告未对此举证，应当承担不利的法律后果。被告认为不应支付加班费的辩解意见，明显不符合法律规定，本院不予采信。对于具体加班时间，由于原告仅提交部分考勤记录作为依据，根据原告提交的考勤记录反映，原告超时加班在1—3小时／天左右，且还有休息、休假、培训等不需考勤的情况存在。因此本院认为原告主张的加班时间明显过高，本院酌情确定工作日每天加班2小时，每月计为21.75天×2小时=43.5小时；休息日每月工作4天，每天10小时，每月计为40小时；无法定节假日加班。
综上认定，本院对原告各项诉请作出如下认定：
1、被迫解除劳动关系的经济补偿金。被告确实存在没有足额支付加班工资的情况，原告以被告未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，符合法律规定，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿计为5646.58元／月×2个月=11293.16元。原告要求按6000元／月标准计算经济补偿，与原告对仲裁查明确认情况不符，本院不予支持。
2、未签订劳动合同的双倍工资差额，同前所述，本院不予支持。
3、2011年5月4日到2012年11月23日加班工资问题，加班时间如前所述，计算为：（5646.58元／月÷174小时）×【（18个月×43.5小时／月＋14天×2小时）×150%＋（18个月×40小时／月＋2天×10小时）×200%】=87501.43元。由于原告仅主张此期间44336.97元加班工资，低于本院认定部分视为原告放弃相关权利，本院依法确定2011年5月4日到2012年11月23日加班工资为44336.97元。原告主张的25%额外经济补偿金，因原告未因被告拖欠工资向劳动监察部门投诉，亦无劳动监察部门处罚后被告仍拒不支付的证据，本院对原告主张的25%额外经济补偿金不予支持。
4、被告未支付原告2012年10月1日到2012年11月19日的工资6255元，双方对此事实并无异议，被告应予支付。原告主张的拖欠此工资25%的额外经济补偿金，同上述第3点所述，本院不予支持。
5、被告未按实发工资缴纳社保问题，原告可循向社会保险经办部门投诉的渠道解决，本院在此不予处理。
综上，本院对原告过高的相关诉请，均不予支持；对被告的诉讼请求，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市标恒汽车有限公司支付原告郭杰解除劳动关系的经济补偿11293.16元。
二、被告深圳市标恒汽车有限公司支付原告郭杰2011年5月4日到2012年11月23日加班工资为44336.97元。
三、被告深圳市标恒汽车有限公司支付原告郭杰2012年10月1日到2012年11月23日的工资6255元。
四、驳回原告郭杰的其他诉讼请求。
五、驳回被告深圳市标恒汽车有限公司的诉讼请求。
上列第一到第三项数额相加，合计人民币61885.13元，限被告在本判决发生法律效力之日起十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（被告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 黎开颖
二〇一三年六月二十一日
书记员 李 凯