辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1157号
上诉人（原审被告）：沈阳万恒易赛房地产开发有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人：弗洛·斯密特，该公司董事长。
委托代理人：梁芳芳，女，1982年2月14日出生，汉族，该公司职工，现住址沈阳市皇姑区。
被上诉人（原审原告）：丛高阳，男，1983年11月8日出生，汉族，住址沈阳市和平区。
上诉人沈阳万恒易赛房地产开发有限公司与被上诉人丛高阳劳动争议纠纷一案，沈阳市东陵区人民法院于2014年3月31日作出（2014）东陵民一初字第359号民事判决，沈阳万恒易赛房地产开发有限公司不服该判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审、审判员董莉和代理审判员张春韬参加评议的合议庭，于2014年6月4日公开开庭审理了本案。上诉人沈阳万恒易赛房地产开发有限公司的委托代理人梁芳芳，被上诉人丛高阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2014年1月7日，丛高阳向原审法院起诉称：2011年11月1日原告与被告签订劳动合同书一份，合同期限满一年零两个月。2013年1月1日续签劳动合同书一份，期限到2013年12月31日，原告到被告单位工程部从事土建工程师工作，合同约定每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，工资标准为4200元／月，合同签订后，原告按照被告的要求正常工作，但原告的工作时间每周都在延长，被告要求原告周六，周日及国家法定假日至少有一个土建工程加班，因此工程部员工转流加班，原告从2013年3月至11月共加班28天，另外，从2013年10月16日至2013年11月19日期间被告要求原告连续工作无休息日，每天夜间不定时加班，累计夜间加班70小时。2013年12月11日综合部经理口头通知与原告不续签订劳动合同，并给原告下达解除劳动合同的通知，同时要求原告12月12日交接工作，从12月13日开始至月底，原告12月12日填完调休申请单后，仍有12天双休日假期和1天国家法定假日加班，故原告为了维护合法权益，原告诉讼至法院，请求法院依法判令，1、被告给付原告夜班加班费2533元，双休日及法定假日加班费5211元；2、被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金21000元；3、被告给付原告从2013年4月-12月餐补660元；4、被告给付原告失业救济金；5、由被告承但诉讼费用。
沈阳万恒易赛房地产开发有限公司辩称：1、原告要求被告支付夜班加班工资2533元，双休日及法定节假日工资5211元，被告不予认可。原告与被告签订的两份《劳动合同书》及一份补充协议中约定，合同期限从2011年11月1日至2013年12月31日。每日工作不超过8小时，平均每周不超过4O小时，采用标准工时工作制。原告在被告处担任土木工程师职务，并自愿接受被告的工作安排，并保证完成被告委派的工作任务。根据被告工作手册规定，员工加班须事先填写《加班申请表》，并得到直接主管部门经理、总经理的书面批准确认，报被告综合部门备案，否册被告可不视为加班，员工不可以向被告要求加班费或其他法定补偿。原告并无申请加班，并获得批准的情形，不应向被告要求支付加班费。根据原告的考勤纪律，从2012年6月1日至2013年12月12日期间，显示原告并无夜间加班、双休日及法定节假日加班情形，故被告不应向原告支付任何加班费。2、原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金21，000元，被告不予认可。因原告擅自决定使用未经董事长确认的干挂石材料样品进行楼体正式施工，导致被告承担不应产生的经济损失，严重影响到整个工程的施工安排，并使被告蒙受巨大的经济损失，依据被告员工手册规定，原告的行为属于特别严重违纪，所以被告于2013年11月19日向原告发出《警告信》，并于12月11日原告发出《劳动合同终止通知书》及回执单，告知原告双方的劳动关系将于2013年12月31日到期终止，请原告及时办理交接和离职手续。2014年1月6日被告为原告办理了社保转出手续。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。被告已履行了提前告知解除劳动关系的义务，且不属于《劳动合同法》第四十六条规定的任何情形，被告并无违法解除劳动合同的行为，被告不应向原告支付任何经济补偿或赔偿。3、原告要求被告支付2013年4月至12月餐补660元，被告不予认可。被告每月按时向在职员工发放午餐补助，在被告2013年4月至11月员工餐补名单中有原告的名字，表明被告已经向原告支付了该期间的午餐补助，每月220元，被告不应再支付。4、原告要求被告给付失业救济金，被告不予认可。被告每月均及时给在职员工缴纳失业保险，当然包括给原告在职期间，具体信息在原告的失业保险个人账户信息中有显示，在沈阳就业和人才服务网上可查询到。
原审法院审理查明：2011年11月1日原告丛高阳到被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司处工作，双方签订《劳动合同书》一份，主要约定，劳动合同期限从2011年11月1日至2012年12月31日，工资4200元／月，实行八小时工作制，平均每周不超过四十小时，双方还约定了其他事项。其后，原告开始在被告处工作，被告向原告支付工资，被告给原告缴纳了失业保险。2013年1月1日原告与被告再次签订《劳动合同书》一份，主要约定，劳动合同期限从2013年1月1日至2013年12月31日，从事土木工程师工作，工资4200元／月，实行八小时工作制，平均每周不超过四十小时，双方还约定了其他事项。其后，原告开始在被告处工作，被告向原告支付工资，被告给原告缴纳失业保险到2013年12月份。在被告给原告发放的员工手册中载明：员工加班须事先填写《加班申请表》，并得到直接主管部门经理、总经理的书面批准确认，报被告综合部门备案，否册被告可不视为加班，员工不可以向被告要求加班费或其他法定补偿。从被告提供的加班记录显示，原告共计加班26小时。从2013年3月至2013年11月份，原告共计值班28天，休息15天，还剩13天值班。2013年11月19日被告向原告发出《警告信》一份，主要内容为因原告擅自决定使用未经董事长确认的干挂石材样品进行楼体正式施工，导致被告承担不应产生的赔偿责任，严重影响到整个工程的施工安排。但原告并未签收该文件。2013年12月11日被告给原告下发了《劳动合同终止通知书》，告知原告双方的劳动合同将于2013年12月12日终止，原告签收了该通知书。2014年1月份被告给原告办理了社会保险《变动通知单》，终止了原告的社会保险。其后，2014年1月份原告与被告就支付夜班加班费、双休日及国家法定节假日加班工资，支付午餐补助费，加班28天的午餐补助及支付违法解除劳动合同经济赔偿金，支付失业救济金等事宜向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的申请不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，不予受理。原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告给付原告夜班加班费2533元，双休日及法定假日加班费5211元；2、被告给付原告因违法解除劳动合同赔偿金21，000元，后变更为经济补偿金；3、被告给付原告从2013年1O月至12月的餐补660元；4、被告给付原告失业救济金；5、由被告承担诉讼费用。庭审中，原告撤回要求被告给付从2013年1O月至12月餐补的诉讼请求。
原审法院认为：原告丛高阳原系被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司的职工，原告在被告处有13天值班，被告未给原告支付加班费，该加班系休息日加班，故原告主张被告支付休息日加班的请求，原审法院予以支持。对于原告主张被告支付加班费的请求，因根据被告提供的考勤记录，原告共有26小时平时加班，而原告主张的其他加班及法定节假日加班，因原告未提供证据证明存在加班事实，被告又不予认可，故原告的该项请求，原审法院部分予以支持。对于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因原告与被告签订过两次固定期限的劳动合同，且被告提出不与原告继续签订劳动合同，故原告主张被告支付终止劳动合同经济补偿金的请求，应按照法律规定的标准计算，故原审法院予以部分支持。对于原告主张被告给付失业救济金的请求，因被告已经为原告缴纳了失业保险，原告不存在失业救济金的损失，故原告的该项请求，原审法院不予支持。对于原告主张被告支付年休假工资的请求，因原告在劳动争议仲裁时，未提出过该项的仲裁申请，原审法院无权直接审理，故对原告的该项请求不予支持。对于被告提出系原告违反公司的规章制度，给公司造成损失，不应支付终止劳动合同经济补偿金的抗辩理由，因被告做出《警告信》未向原告送达，不能证明原告给被告造成了重大经济损失，故被告的该项抗辩，原审法院不予支持。对于被告提出不应支付餐补费的抗辩理由，因被告已经支付了部分餐补费，被告又未提出已经向原告支付的证据，故被告的该项抗辩，原审法院不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告丛高阳支付终止劳动合同经济补偿10，500（4200元月，2.5年，从2011年11月1日至2013年12月31日止）；二、被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告丛高阳支付休息日加班费5021元（4200元／月，13天，按200%计算）；三、被告沈阳万恒易赛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告丛高阳支付平时加班费941元（4200元／月，26小时，按150%计算）；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳万恒易赛房地产开发有限公司负担。
宣判后，上诉人沈阳万恒易赛房地产开发有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉。上诉理由及请求：1、上诉人认为被上诉人擅自决定使用未经董事长确认的干挂石材样品进行楼梯正式施工，违反了员工手册规定，属于严重违纪，因此不应该支付终止劳动合同经济补偿金。2、上诉人认为被上诉人并无加班情形，且员工加班须填写《加班申请表》，并得到主管部门经理、总经理的书面批准，报综合部门备案，才可以加班，被上诉人提供的加班记录无主管部门经理、总经理的批准，因此不应支付加班费。请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人丛高阳辩称：被上诉人的职务是土建工程师，按照合同和领导安排办事，不存在违纪行为，而且也不知道有员工手册及其规定。同意原审判决。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为：关于上诉人提出的不应给付终止劳动合同经济补偿金的主张。根据原审审理过程中上诉人提交的《劳动合同终止通知书》，上诉人与被上诉人之间的劳动合同是到期终止的，而非上诉人单方解除的。上诉人为被上诉人出具《劳动合同终止通知书》，既未载明被上诉人存在违纪情形，又未作出解除与被上诉人的劳动合同的表示，且上诉人未能就被上诉人存在违纪行为、构成员工手册的解除原因等提供充分证据。原审法院判决上诉人向被上诉人支付终止劳动合同经济补偿金正确，本院予以确认。
关于上诉人提出的不应支付加班费的主张。虽然上诉人提出公司规章规定了加班需填写《加班申请表》且需主管部门经理、总经理的批准，但上诉人并未证明在实际工作中是按此规定执行的，且原审法院是依据原审审理过程中上诉人提交的证据计算出被上诉人的延长工作时间和休息日加班的劳动报酬，上诉人不能否定自己提交的证据的真实性和证明力。因此，对上诉人的该项主张，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳万恒易赛房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年六月十日
书 记 员 黄婷婷