大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初9950号原告秦爱民。委托代理人王艳波，系辽宁拓衡律师事务所律师。被告大连大元乐器有限公司。法定代表人薛建会，系该公司董事长。委托代理人郑晓男，系该公司人事专员。委托代理人艾诗博，系辽宁壹品律师事务所律师。原告秦爱民诉被告大连大元乐器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月18日立案受理后，依法由审判员富国周适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告秦爱民的委托代理人王艳波、被告大连大元乐器有限公司的委托代理人郑晓男、艾诗博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，其于2008年3月1日入职被告处从事水磨工工作，双方签订了劳动合同。被告违法解除了与原告之间的劳动合同，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金42，500元；2、8年采暖补贴11，040元；3、2016年6月、7月拖欠的工资5，000元。大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2016]第1343号仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金42，500元；2、2008年至2016年采暖费11，040元；3、拖欠的2016年6月、7月1.5倍的工资7,500元；4、诉讼费由被告承担。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。1、被告按照与全部职工签订的劳动合同以及《员工守则》中详细规定的劳动纪律与原告依法解除了劳动合同。2016年8月1日，原告存在消极怠工的情况，随后在被告未正式作出处理决定前便离开工作岗位，长期缺岗，因此被告为了稳定正常的工作秩序，在不得已的情况下，作出了解除劳动合同的决定。2、关于采暖费，2015年8月1日之前的采暖费已经超过了劳动争议法律规定的诉讼时效，不应予以支持。3、原告实际月工资不到2，500元，且主张以1.5倍给付于法无据。另外，庭审前被告已经向原告工资帐户补发了6月份工资1，478.35元、7月份工资1，636.57元，上述已经补发的工资数额应当从原告诉讼请求的数额中予以扣除，补发工资后，被告已经不欠原告工资了。经审理查明，2008年4月2日起，原告入职被告处工作，双方签订劳动合同，续签期限至2014年12月31日止。劳动合同到期后，双方未再续签，原告继续在被告处工作。被告提供的生产车间监控录像显示，2016年8月1日，原告到岗后一直处于非工作状态。当日，被告依据其制定的《大连大元乐器有限公司员工奖惩条例》第5.2.5条之规定，以原告“严重违反用人单位规章制度”为由，解除了双方的劳动合同，同年8月12日，被告为原告出具了解除劳动合同证明书。被告已向原告支付了2016年6月份工资1，478.35元（其中包含加班费38.35元）、7月份工资1，636.57元，原告对被告向其补发的工资数额没有异议。另查明，2015年11月6日，被告召开二届二次职代会，被告提供会议纪要记载：“2015年11月6日下午公司会议室召开关于《大连大元乐器有限公司员工奖惩条例》制订的职工代表大会。……一、人力资源部经理对于条例制订的目的、依据及相关内容进行介绍，并逐条进行宣读，各代表逐条进行分析讨论、修订。二、参会代表对条例进行定稿，同意条例在公司范围内执行，并确定颁行时间。”到会的30名职工代表进行了签字确认。同日，被告公司工会委员会下发关于实施《员工奖惩条例》的决定，记载：“公司人力资源部起草制定的《大连大元乐器有限公司员工奖惩条例》于2015年11月6日经职工代表大会表决通过，并于同日提交工会审议，现经工会审议后决定如下：1、同意《大连大元乐器有限公司员工奖惩条例》的有关规定；2、同意于2015年11月9日起，在公司范围内全面实施《大连大元乐器有限公司员工奖惩条例》；3、经公司总经理签署生效的《大连大元乐器有限公司员工奖惩条例》提交工会公示备档，供员工随时查阅；4、《大连大元乐器有限公司员工奖惩条例》如有修改，则应将修改稿提交工会重新审议并通过后实施。”上述员工奖惩条例制订后，被告向原告进行了送达，原告在员工签收单上进行了签字确认。庭审中，原告对此处“秦爱民”签字提出司法鉴定申请，后又撤回申请。《大连大元乐器有限公司员工奖惩条例》第5.2.5规定：“对有以下严重违反公司制度行为的予以开除，解除劳动合同，造成公司损失的还应赔偿损失：b）消极怠工20分钟以上的。”再查明，2016年8月9日，原告以本案被告为被申请人，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金42，500元；2、8年采暖补贴11，040元；3、2016年6月、7月拖欠的工资5，000元。2016年10月11日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2016]第1343号仲裁裁决书，裁决：一、于本裁决生效之日起十日内，被申请人（被告）向申请人（原告）支付2015年8月至2016年7月采暖费补贴1，127元；二、于本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2016年6月、7月工资1，726.57元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、社保缴费证明、工资卡流水、会议纪要、员工奖惩条例、员工签收单、关于实施《员工奖惩条例》的决定及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金42，500元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款之规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，被告制定的《大连大元乐器有限公司员工奖惩条例》中对员工的工作纪律进行了严格、宽泛而详细的描述，同时亦有奖惩制度的相关规定，因此可以认定，被告制定的《大连大元乐器有限公司员工奖惩条例》属于《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定的“直接涉及劳动者切身利益的规章制度”，其制定过程符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且对原告进行了告知，应属合法有效。原告作为被告单位的员工之一，理应遵守上述规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”。本案中，原告在工作时间在厂区内消极怠工，违反被告依法制定的《大连大元乐器有限公司员工奖惩条例》的相关规定，被告依据上述规章制度与原告解除劳动合同，系被告单位实施经营自主权的体现，并未违反法律规定，因此系合法解除，无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。故原告此项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。被告辩称意见，于法有据，证据充分，予以采纳。关于原告要求被告支付2008年至2016年采暖费11，040元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”本案原告主张的采暖费并不属于人民法院处理劳动争议案件的受理范围，鉴于被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对仲裁裁决的关于被告应向原告支付的1，127元采暖费予以确认。关于原告要求被告支付拖欠的2016年6月、7月1.5倍工资7，500元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告原为被告公司的员工，与被告之间存在劳动关系。原告在被告处工作期间为被告提供劳动，被告理应依法按时足额地向原告支付工资报酬。根据《最低工资规定》第十二条之规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”现被告已向原告补发了2016年6月份工资1，478.35元、7月份工资1，636.57元，未低于大连市最低工资标准，符合法律规定，故原告此项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。被告辩称意见中的合理部分，予以采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最低工资规定》第十二条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连大元乐器有限公司向原告秦爱民支付2015年8月至2016年7月采暖补贴人民币1，127元。二、驳回原告秦爱民的其他诉讼请求。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元（原告已预交），由被告大连大元乐器有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审判员  富国周二〇一七年一月四日书记员  刘炜炜附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。