安徽省蚌埠市淮上区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0311民初593号
原告：王厚水，男，1983年12月6日出生，汉族，住安徽省寿县。
委托诉讼代理人：葛飞，安徽昊华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾娟，安徽昊华律师事务所律师。
被告：蚌埠世纪运输有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区梅桥街90号附5组。
法定代表人：孙喜，该公司总经理。
原告王厚水与被告蚌埠世纪运输有限公司（以下简称世纪运输公司）劳动争议一案，本院于2017年3月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王厚水的委托诉讼代理人葛飞、曾娟、被告世纪运输公司的法定代表人孙喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求确认原告与被告之间存在事实劳动关系。事实和理由：原告于2016年2月28日入职被告，从事驾驶员工作。被告与原告没有签订书面劳动合同，也未给原告购买保险。原告为被告提供劳动，其劳动内容属于被告业务组成部分，依法应当成立事实上的劳动关系。原告曾向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2017年2月21日，该委作出蚌淮劳人仲不﹝2017﹞5号不予受理案件通知书。原告不服，故诉至贵院。
被告辩称：1.原、被告之间不存任何劳动关系，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会，已认定原告无任何证据证明与被告存在劳动关系，作出不予受理案件通知书；2.原告的用以证明其是被告驾驶员的判决书，已被滁州市中级人民法院撤销，发回重审，故该判决书不具有法律效力；3.本案涉案车辆皖Ｃ×××××重型货车系案外人吴某个人所有，其将该车挂靠被告处，原告系案外人吴某雇佣，被告不参与驾驶员的管理，也不对其发放工资。另《最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》规定：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，不宜认定其形成了事实劳动关系。综上，请驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告与被告身份证明、法定代表人身份证明、仲裁不予受理案件通知书、（2016）皖1124民初2682号调解书、（2016）皖11民终1836号裁定书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.对原告提供的（2016）皖1124民初1125号民事判决书、庭审笔录及谈话笔录、车辆挂户合同书均不予确认。理由：因（2016）皖1124民初1125号民事判决书已被（2016）皖11民终1836号裁定书撤销并发回安徽省全椒县人民法院重审，重审后在审理过程中，因双方达成调解协议中已明确本案原告放弃本案被告及案外人（本案证人）吴某的赔偿责任且（2016）皖1124民初2682号调解书已生效；
2.对原告提供的交通事故认定书、行驶证予以确认。理由：原告于2016年3月21日14时15分，驾驶车牌号皖Ｃ×××××的重型货车，沿全椒县境内全孤路行使至全孤路周岗村长湾组路段时，车辆发生故障，至其受伤，且经全椒县公安局交通大队认定，原告负事故全部责任及涉案车辆行驶证登记人系本案被告。这与生效的（2016）皖1124民初2682号调解书查明事实一致；
3.对被告提供的车辆挂靠合同、证人吴某证言均予以确认。理由：尽管被告公司管理混乱，在签订挂靠合同时确实存在随意性，但被告及证人吴某均是具有相应的民事行为能力，知晓盖章或签字的法律责任，且本案中，证人吴某和被告均认可涉案车辆皖Ｃ×××××重型货车实际所有人为吴某且该车靠挂在被告公司名下运营，被告只收取一定的管理费，不对车辆及原告进行管理、支配工作;原告系吴某雇佣及支付报酬及支配工作。
经审理查明的事实：涉案车辆皖Ｃ×××××重型货车实际所有人为案外人吴某，该车挂靠在被告公司名下已被告名义对外经营。2016年2月，案外人吴某雇佣原告作为皖Ｃ×××××重型货车的驾驶员。2016年3月21日14时15分，原告驾驶皖Ｃ×××××的重型货车受案外人吴某安排拉货后空车返回，在沿全椒县境内全孤路行使至全孤路周岗村长湾组路段时，车辆发生故障，至其受伤，且经全椒县公安局交通大队认定，原告负事故全部责任。2017年2月21日，原告向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2017年2月21日，该委作出蚌淮劳人仲不﹝2017﹞5号不予受理案件通知书，认为原告向被告主张权利，应当对自己提出的请求所依据的事实，负有提供证据加以证明的责任，原告无证据证明与被告之间存在劳动关系，故该委不予受理。
另查明原告与被告未签订书面劳动合同；原告工资由案外人吴某支付；原告从事的业务内容由案外人吴某支配。被告对挂靠车辆皖Ｃ×××××重型货车只收取一定管理费及代办保险等，至于该车运营期间的利润由案外人吴某享有。被告经营范围主要为道路普通货物运输、车辆保险兼代理业务等。
本院认为，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告诉请与被告之间存在事实劳动关系，但原告并未举证证明双方之间有书面劳动合同、工资支付凭证、缴纳社会保险记录、招聘登记表等任何一项记录，也未有其他证据佐证；另经本院审理查明：涉案车辆皖Ｃ×××××重型货车的实际车主为案外人吴某，其将该车挂靠在被告公司且对外已被告名义开展经营运输业务。被告不参与涉案车辆的实际运营及雇佣人员的管理。原告的工资是案外人吴某支付。根据相关法律，其个人聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，是不宜认定其形成事实劳动关系的。综上，本案中，原告与被告之间不具有人身、经济和组织上的隶属关系，不符合事实劳动关系的构成要件。故原告与被告之间不存在事实劳动关系。
综上，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下:
原告王厚水与被告蚌埠世纪运输有限公司之间不存在事实劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王厚水负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审判员 赵焕娟
二〇一七年六月一日
书记员 夏婧楠
附本案相关法律条文：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。