河南省永城市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字4082号
原告李玉华，男，汉族，住河南省永城市。
委托代理人于晓东，河南正剑律师事务所律师律师。代理权限：特别授权。
被告河南神火煤电股份有限公司，住所地：永城市。
法定代表人崔建友，公司董事长。
委托代理人李庆林、王艺博（实习）河南益仟律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告李玉华诉被告河南神火煤电股份有限公司（以下简称神火煤电公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法向原、被告送达了相关法律文书，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李玉华及委托代理人于晓东，被告神火煤电公司的委托代理人李庆林、王艺博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李玉华诉称，原告自2011年2月22日到被告的薛湖煤矿从事井下采煤工作，2011年11月22日原、被告签订编号为302417号劳动合同书。在工作工程中受到噪音伤害患职业性轻度噪声耳，2014年9月24日被诊断为职业病。后被认定为工伤，原告申请仲裁，但永城市劳动人事争议仲裁委员会仅部分支持停工留薪期工资，对其他要求未予支持，原告不服诉至法院，诉请：判令被告向原告支付双倍工资23040元、支付解除劳动合同经济补偿金25671.25元、停工留薪期工资25204元、支付赔偿金25671.25元、支付伤残赔偿金差额3476.77元、医疗费2369元、护理费8617.2元、住院伙食补助费3870元、交通费1500元等共计119419.47元。
被告神火煤电公司辩称，1、原告要求支付双倍工资的诉请已经超过诉讼时效，依法应驳回该诉请，另外，原、被告之间也不存在未签订书面劳动合同问题，不应支付双倍工资；2、原、被告是基于原告申请辞职解除的劳动合同，不存在违法解除劳动合同问题，不应支付经济补偿金及赔偿金；3、关于停工留薪期工资，原告计算有误，且被告实际已经支付了仲裁裁决认定的款项；4、关于医疗费、护理费、住院伙食补助费以及交通费没有事实和法律依据，请求依法驳回原告部分诉讼请求。
经审理查明，原告李玉华于2011年2月22日到被告参加工作，2011年2月22日至2011年11月21日原告在永城市技工学校接受岗前技能培训。2011年11月22日原、被告签订劳动合同书，原告到被告的薛湖煤矿从事井下采煤工作。2014年9月1日至2014年9月9日，原告因“双耳听力下降”在河南省职业病防治研究院住院治疗，2014年9月24日被诊断为“职业性轻度噪声聋”（职业病）。2014年11月11日，原告被永城市人力和社会保障局认定为工伤。2014年11月20日至2015年1月7日，原告因“噪音性聋”在永城市人民医院住院治疗。2015年2月5日，原告被商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，2015年1月6日至2015年3月20日，原告因“耳聋”在神火集团职工医院住院治疗。2015年5月8日，原告填写了《员工离职审核表》，2015年5月9日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》。2015年7月8日，原告以被告未给予工伤保险待遇申请劳动仲裁。永城市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月17日作出永劳人仲字（2015）第20号裁决书，裁决被告神火煤电公司支付李玉华停工留薪期工资22248元，驳回其他仲裁请求。原告不服诉至本院。
另查明，被告自2011年3月起为原告缴纳社会保险，2014年7月至2015年6月为原告工伤保险缴费基数5411元。被告于2014年9月停发原告的工资，2014年12月支付工资5125元，2015年2月支付工资4500元。原告2015年5月领取一次性医疗补助30980元，领取一次性伤残就业补助金79768元，2015年7月份，被告已按照仲裁书裁决的意见支付原告停工留薪期工资22248元。
以上事实有原、被告的陈述及技能培训协议书、劳动合同书、社保关系证明、河南省职业病医院住院病历、职业病诊断证明书、永城市人民医院住院病历、河南神火集团直职工医院住院病历、认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定书、薛湖矿支付补偿金明细表及工伤人员工资明细表、原告的工资清单、员工离职审核表、解除劳动合同证明书、裁决书等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告要求支付2011年2月至2011年11月间未签订书面劳动合同的双倍工资问题。经庭审查明2011年2月至2011年11月，原告李玉华与被告签订的是技能培训协议书。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁的期限为一年，原告要求被告支付该期间未签订书面劳动合同的双倍工资，应在申请仲裁的期限内提出，原告于2015年7月申请仲裁时已超过仲裁时效，故原告的该项诉求本院不予支持。
关于原告要求支付停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级的，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。被告2015年7月29日出具证明2014年7月至2015年6月薛湖矿为原告工伤保险缴费基数为5411元，被告自2014年9月停发原告的工资，2015年2月5日原告被鉴定为伤残八级，原告的停工留薪期应为6个月，被告应按照原告原工资福利待遇即月工资5411元标准支付，即原告停工留薪期工资为5411元X6=32466元。
关于原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的问题。原告于2015年5月8日在离职审核表中签署的是“因个人原因提出辞职”，解除劳动合同证明书中也显示系原告提出解除劳动合同，且原告也已按照《工伤保险条例》第三十七条的规定在被告处领取了一次性伤残就业补助金。原告的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、第八十七条规定的用人单位应当支付经济补偿金和经济赔偿金的情形，故原告的该项诉求无法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付伤残赔偿金差额3476.77元的问题。根据《工伤保险条例》第十条、第四十六条的规定，工伤保险经办机构负责核查用人单位的缴费基数、征收保险费、核定工伤保险待遇，第八十三条第二款规定，“用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼”。原告对永城市工伤保险中心核定的工伤待遇及待遇的计算基数有异议，应向社会保险经办机构提出。原告的该项诉求不属于人民法院受理民事案件的范围，应另行主张。
关于原告要求被告支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费的问题。《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤基金支付。生活不能自理的工伤职工需护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。原告诉求的医疗费应由工伤基金支付，原告工伤后不属于生活不能自理的情况，诉求护理费没有法律依据；李玉华自2014年9月1日至9月9日到河南省职业病防治研究院住院治疗的合理交通费已按照规定报销，其主张被告支付交通费1500元没有事实和法律依据；原告的以上诉求本院不予支持。原告的住院伙食补助费为25元X9=225元，依法应由被告支付。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第八十三条第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告河南神火煤电股份有限公司支付原告李玉华停工留薪期工资32466元，住院伙食补助费225元，减去已支付的2个月停工留薪工资9625元及仲裁裁决书给付的22248元，应再给付原告李玉华818元，于判决生效后十日内支付完毕。
二、驳回原告李玉华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南神火煤电股份有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。
审判长 李安琦
审判员 郑春玲
审判员 曹 娟
二〇一五年十二月二十二日
书记员 刘 倩