湖南省衡阳市珠晖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠民一初字第633号
原告何某某，男，汉族，1966年11月26日出生，住衡阳市珠晖区。
委托代理人谢爱民，湖南业达律师事务所律师。
委托代理人刘玉昆，湖南业达律师事务所律师。
被告广州铁路（集团）公司衡阳车务段，住所地：衡阳市珠晖区广西路39号。
负责人曾武卫，段长。
委托代理人李衡平，男，汉族，1975年3月24日出生，住衡阳市珠晖区东方里*号*单元*户，系被告人劳科主任干事。
委托代理人周明辉，湖南溥天律师事务所律师。
第三人广州铁路（集团）公司，住所地广州市越秀区中山一路151号。
法定代表人武勇，董事长。
委托代理人周明辉，湖南溥天律师事务所律师。
原告何某某诉被告广州铁路（集团）公司衡阳车务段、第三人广州铁路（集团）公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月6日立案受理后，依法由审判员王小卉担任审判长，与审判员周能发、人民陪审员邓忠生组成合议庭,于2016年1月19日公开开庭进行了审理。原告何某某及其委托代理人谢爱民、刘玉昆，被告广州铁路（集团）公司衡阳车务段的委托代理人李衡平，被告广州铁路（集团）公司衡阳车务段及第三人广州铁路（集团）公司的委托代理人周明辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1985年7月1日原告入职长沙铁路总公司衡阳北车站（以下简称衡阳北站），并签订了劳动合同，在衡阳北站从事过制动员、道岔清扫员的工作，工龄长达13年。2000年2月左右单位大批裁员，单位领导跟原告做工作，要求其写一份辞职报告，在非本人意愿的情况下原告只好按照被告的要求写了辞职报告，解除了劳动合同，但未收到解除劳动合同的证明,也未办理其他手续。原告认为被告通过行文、动员、经济鼓励的方式集中劝退、劝辞劳动者，剥夺了劳动者的劳动权利，违反了宪法，解除合同无效，应赔偿因此而给劳动者造成的各项经济损失。同时原告辞职后，被告未按照劳动合同法的相关规定为原告办理档案和社会保险关系转移手续，造成原告至今无法接续养老保险、无法在劳动部门领取失业保险金等损失，故原告请求人民法院确认被告解除劳动合同无效，被告及第三人赔偿原告不能提供正常劳动而造成的工资损失543510元、赔偿原告自2002年2月至2015年8月因丢失或迟延转档和社会养老保险而造成的损失158533.2元，赔偿原告失业保险金23064.4元，赔偿原告医疗保险损失36641.15元，赔偿原告精神损失费200000元，判令被告及第三人按在职的工作年限为原告办理养老保险接续手续。
原告为支持其诉讼请求，向本院递交了以下证据：
一、衡阳市企业职工身份置换档案托管人员花名册，以证明原告原系被告职工，原、被告过去存在劳动关系。
二、长沙铁路总公司文件二份，以证明被告在大批裁员中，依据这两份文件及其类似的文件解除与原告的劳动合同。
三、信访事项不予受理告知书，以证明原告2015年3月份上访到中国铁路总公司，要求恢复劳动关系，补缴养老、医疗保险或者赔偿损失，但是未得到受理。
四、文拥军、石康明、ＸＸ自书的其被裁情况的说明，以证明原告辞职是被迫辞职的。
被告辩称，本案中原告是主动辞职，不是原告所述的裁员，是不同的法律关系，被告给原告办理了辞职手续，原告的诉讼请求没有法律和事实依据，被告及第三人不应承担法律责任，请求人民法院驳回原告全部的诉讼请求。
被告为支持其主张，向本院提交了以下证据：
一、原告何某某的辞职报告，以证明原告辞职是真实自愿的。
二、职工辞职审批表，以证明2000年2月23日原衡阳北站同意何某某的辞职申请，并依规发给何某某一次性经济补偿金7599元及一次性辞职补贴30000元，合计37599元。
三、衡阳北站职工调出意见表，以证明2000年3月2日何某某在衡阳北站车间、总务、教育及财务等部门办妥了辞职的有关手续。
四、原广州集团公司长沙总公司衡阳北站（2000）字第27号通知，以证明2000年3月28日，原衡阳北站同意何某某辞职，并发给原告一次性经济补偿金7599元，一次性辞职补贴30000元，合计37599元，自即日起解除与何某某的劳动合同关系。
五、不予受理案件通知书，以证明2015年10月8日衡阳市劳动人事争议仲裁委员会认为原告的仲裁申请超过了仲裁的申请时效，决定不予受理。
第三人广州铁路（集团）公司述称其意见与被告答辩意见一致，第三人未能提交证据。
对原告提供证据一、二、三，被告及第三人对其真实性均不持异议，本院予以确认。对原告提交的证据四，被告及第三人认为原告没有申请证人出庭作证，不符合民事诉讼法中关于证据的规定，本院认为证据四属于证人证言，原告未能在法定期限内申请证人出庭作证以接受庭审质询，对该份证据本院不予确认。
对被告提交的证据一，原告认为辞职报告是其本人书写，但是是在领导的劝诱下书写的，第三人对该份证据不持异议，本院认为原告认可辞职报告是其亲笔书写，但未能提交证据证实该份辞职报告是在劝诱或胁迫下书写的，对原告的质证意见本院不予采纳。对被告提交的证据二，原告对其真实性不持异议，第三人不持异议，本院予以确认。对被告提交的证据三，原告认为是被告制作的表格，表格上是否是本人签名记不清楚了，第三人不持异议，本院向原告释明法律后果后，原告放弃对该份表格上原告签名的笔迹鉴定申请，视为原告认可表格上的签名为其亲自书写，且该份证据与被告提交的其他证据相互印证，因此对该份证据本院予以确认。对被告提交的证据四，原告对其真实性有异议，原告认可收到了钱，但是没有收到通知，对该份证据第三人不持异议，本院认为该份证据与被告提交的其他证据能够相互佐证，因此对该份证据本院予以确认。对被告提交的证据五，原告与第三人均不持异议，本院予以确认。
根据确认的证据及原、被告在庭审中无异议的陈述，本院查明事实如下：1985年7月1日，原告何某某到原长沙铁路总公司衡阳北车站（现变更为广州铁路（集团）公司衡阳车务段）从事清道员工作。2000年2月22日，原告何某某向衡阳北站递交辞职报告，称：本人是一厂车间职工何某某，从1985年参加铁路工作以来，至今已达15年。在这15年里身体一直不够好，大病小病不断，特别是近两年，又在发展第二职业，身体就更不行了，所以特请单位领导准予我辞职，以后不找单位任何麻烦。2000年3月14日，原长沙铁路总公司批准了原告的辞职请求，并批示发给原告一次性经济补偿金7599元，一次性辞职补贴30000元，合计37599元。2000年3月27日，原告向原衡阳北站提交衡阳北站职工调出意见表。2000年3月28日，原衡阳北站下达衡北站劳（2000）字第27号通知，内容为：何某某自愿申请辞职，经车站同意，总公司劳资分处2000年3月14日批准，同意辞职。发给一次性经济补偿金7599元，一次性辞职补贴30000元，合计37599元。自即日起解除劳动合同关系。并要求该通知抄送本人、车间、财务、教育、总务等部门。随后原衡阳北站的车间、总务、财务等部门根据该通知为原告何某某办理了离职手续，并支付了原告一次性经济补偿金、一次性辞职补贴共计37599元。原告何某某没有收到被告单位发出的解除劳动关系的通知，但领取了37599元，此后就再未去衡阳北站上班。2000年3月，被告将原告的人事档案及社会保险手续移交至衡阳市劳动局。被告于1998年1月1日为原告建立了社保账户，缴费至2000年4月。2015年3月19日，原告因解除劳动合同事宜信访至铁路总公司信访办，铁路总公司同日作出信访事项不予受理告知书。2015年10月8日，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡阳市劳动争议仲裁委员会于同日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出衡市劳仲不字（2015）第27号不予受理案件通知书。
本院认为，原告于2000年2月22日向原衡阳北站递交其亲笔书写的辞职报告，在原长沙铁路总公司批准了原告的辞职请求并批示支付给原告的一次性经济补偿金、一次性辞职补贴之后，原告再次于2000年3月27日向原衡阳北站提交衡阳北站职工调出意见表，随后衡阳北站下达了内容为解除原、被告劳动关系的通知，并将该通知发送至车间、财务、教育、总务等部门。后原衡阳北站的车间、总务、财务等部门根据该通知为原告何某某办理了离职手续，并支付了原告一次性经济补偿金、一次性辞职补贴共计37599元，原告何某某也领取了该笔款项。由此可见，原、被告对于解除劳动合同达成了一致意见，且履行了解除劳动合同的法律程序，原、被告之间的劳动合同依法解除。原告提出其辞职申请是在不情愿的情况下按照被告的要求出具的，但原告没有提交其受到欺骗或胁迫的证据，此外，原告虽然没有收到被告单位发出的解除劳动关系的通知，但原告知道自己提交了辞职申请，也领取了一次性经济补偿金、一次性辞职补贴共计37599元，虽然原告不清楚这笔款项的组成部分，但原告知道这不是工资，而是由于自己申请辞职导致的，且原告在领取这笔款项后也再未去被告处上班，原告后续的领款及终止上班行为再次表示了原告对之前辞职申请的认可，也知晓被告单位批准了其辞职申请的事实，且原告此后也未向被告主张权利，因此对原告的意见本院不予采纳。综上所述，原、被告之间劳动关系因原、被告协商一致而合法解除，目前也不存在劳动合同关系，因此原告请求确认被告解除与原告的劳动合同无效，被告及第三人赔偿原告不能提供正常劳动而造成的工资损失543510元、失业保险金损失23064.4元、医疗保险损失36641.15元、精神损失费200000元，并按在职的工作年限为原告办理养老保险接续手续，本院不予支持。此外，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款请求被告及第三人赔偿原告自2002年2月至2015年8月因丢失或迟延转档和社会养老保险而造成的损失158533.2元，但原告未能提交证据证明该项损失的组成以及损失是由于被告迟延转档和社会养老保险造成的，因此对原告的该项诉讼请求本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告何某某的诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 王小卉
审 判 员 周能发
人民陪审员 邓忠生
二〇一六年八月二日
代理书记员 蒋文君
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应当收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。