河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀07民终446号
上诉人（原审被告）：宣化县诚信人力资源开发服务中心，住所地张家口市宣化县。
法定代表人：周玉军,该公司经理。
委托诉讼代理人：段国庆，该服务中心副经理。
委托诉讼代理人：许春贞，河北宇联律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：安永胜，男，1965年2月28日出生，汉族，职工，住康保县。
委托诉讼代理人：王晓峰，河北震河律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）冀中能源张矿集团康保矿业有限公司,住所地康保县。
法定代表人：翟来军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：丁强，该公司人力资源科科长。
上诉人宣化县诚信人力资源开发服务中心（以下简称宣化诚信）因与被上诉人安永胜、冀中能源张矿集团康保矿业有限公司（以下简称康保矿业）劳动争议纠纷一案，不服河北省康保县人民法院（2016）冀0723民初625号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人宣化诚信的委托诉讼代理人段国庆、许春贞，被上诉人安永胜及委托诉讼代理人王晓峰，被上诉人康保矿业的委托诉讼代理人丁强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宣化诚信上诉请求：不应支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应由康保矿业承担，上诉人承担连带责任。事实与理由，我单位与安永胜已解除合同。上诉人与康保矿业签订的劳务派遣协议内容，一审法院予以回避是错误的。
安永胜辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。
康保矿业辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。
安永胜向一审法院诉称，原告于2011年1月由宣化诚信人力资源开发服务中心派遣到冀中能源张矿集团康保矿业有限公司从事井下工作，2014年9月因工负伤，经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科十级伤残，康保矿业只给部分赔偿后便不管不顾。2013年至2014年全年法定节假日加班也没有给任何补偿，2015年12月28日我与被告宣化县诚信人力资源开发服务中心合同到期，我要求与其续签劳动合同遭到拒绝，双方协商未果，无奈申请人只好诉至法院，请法院在查明事实的基础上依法判令被告支付拖欠原告的工资5000元，判令被告向原告支付被告单方面解除劳动合同的经济补偿金12500元，本案诉讼费用由被告承担，庭审中原告变更诉讼请求，请求判令：1、二被告支付解除劳动合同经济补偿金17500元。2、二被告支付2013年及2014年双休日加班工资合计33471元。3、二被告支付2013及2014年法定节假日与应休未休年休假加班工资10300元。4、二被告支付因工伤应支付的一次性残疾赔偿金24500元、一次性工伤医疗补助金34936元，伤残就业补助金17468元，停工留薪期工资差额4800元。5、二被告支付拖欠工资及经济补偿14200元。6、二被告支付工伤伙食补助、营养及护理费1400元。7、二被告支付烤火费4100元。8、二被告补缴社会保险费。
康保矿业在一审中辩称，1、原告于2015年2月1日开始持续旷工15天以上，我公司于2015年3月18日将其退回宣化诚信，2、原告提起仲裁时间2016年4月14日，超过了法律规定的仲裁时效时间，依据中华人民共和国劳动争议仲裁法27条规定及最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释第3条，请求法院驳回原告的诉讼请求。
宣化诚信在一审中辩称，1、原告2015年2月1日持续旷工15天以上，2015年3月18日被康保矿业退回我公司，我单位在康保矿业公告栏和张家口日报发公告与原告解除劳动关系，我单位根据劳动合同法35条、65条与原告解除劳动合同关系合法，2、依据中华人民共和国劳动争议仲裁法27条规定及最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释第3条，请求法院驳回原告的诉讼请求。
一审法院认定事实，安永胜于2011年1月1日与宣化诚信签订劳务合同后，宣化诚信将安永胜派遣至康保矿业，从事井下工作，合同到期日为2015年12月31日。康保矿业以安永胜自2015年2月1日起开始持续旷工，于2015年3月18日退回用人单位宣化诚信。宣化诚信在康保矿业公告栏张贴解除劳动关系公告，于2015年5月7日在张家口日报发布解除劳动合同的公告。安永胜于2016年4月14日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2016年6月14日张家口市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。安永胜于2014年9月经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科十级伤残。康保矿业及宣化诚信在劳动关系存续期间存在欠缴社会保险事由。康保矿业提交了解除劳动关系的文件、退回宣化诚信决定书及人员名单；安永胜提交了张家口市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书；宣化诚信提交了退回宣化诚信人员名单、函及公告证明。2015年河北省社会职工平均工资为3853.25元。
庭审中安永胜主张解除劳动合同前12个月平均工资3500元。按入职时间2011年1月起计算经济补偿金为3500元×5=17500元；拖欠安永胜工资，因用人及用工单位违反法律规定，应加罚25%，故应当支付安永胜1420×10×0.8×1.25=14200元；2013及2014年双休日加班工资为日工资3500元÷21.75天×52×2×2=33471元、2013及2014年法定节假日加班工资与带薪年休假加班费为3500元÷21.75天×32天×2倍=10300元；安永胜主张2016年社平工资为4367元，安永胜被评定为十级伤残，故伤残补助金为3500元×7=24500元、一次性工伤医疗补助金4367元×8=34936元，一次性伤残就业补助金4367元×4=17468元；安永胜主张工伤停工留薪期为4个月，工资差额4800元，但未提交证据；安永胜主张工伤伙补、护理费、营养费200元×7=1400元，但未提交证据；安永胜要求与康保矿业的正式工同等待遇，主张2013年与2014年的烤火费4100元。康保矿业及宣化诚信对安永胜主张的终止劳动合同前12个月平均工资3500元不予认可。康保矿业提出：对安永胜所有的请求不予认可，因安永胜已超过法定的仲裁时效，2015年3月18日安永胜因持续旷工被康保矿业除名并退回宣化诚信，劳动合同终止了，但安永胜在2016年4月14日才提起仲裁，超过了仲裁时效，故对安永胜的主张不予认可。另外，安永胜的请求，1、解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，安永胜因违反用工单位的规章制度不符合劳动合同法46条的规定支付经济补偿金，2、安永胜解除劳动关系前12个月平均工资为2051.68元，3、对补交社会保险费，我公司只是拖欠安永胜2014年1月之后的养老保险，其他保险都已缴纳，4、对于加班费，安永胜的主张超过了仲裁时效，安永胜没有证据证明其在双休日、法定节假日加班的事实，5、工伤待遇：10级伤残，一次性就业补助金应按照3853.25元×4=15413元计算，一次性医疗补助金3853.25元×8=30826元计算，这也超过了仲裁时效，所以不应该支付。一次性伤残补助金数额不清楚，应当由基金支付。6、安永胜停工留薪期期间没有批准，但工资已全部发放。7、不存在拖欠工资，不认可安永胜主张的拖欠工资经济补偿，因为安永胜旷工不上班，不应该给付经济补偿，8、工伤伙补、护理、营养不予认可，且在工伤期间康保矿业已给付了。宣化诚信提出：1、安永胜因违反公司规章制度被退回我单位，根据法律规定不应当给付经济补偿金。2、补交养老保险，根据签订派遣协议，我单位只是代缴纳社会保险，康保矿业的款项没有到达我单位，如果款项到了我单位，我单位会及时补交。3、安永胜主张加班费等超过了仲裁时效，故不应该支付。4、工伤保险待遇，根据工伤保险条例37条第二款规定，安永胜属于违纪不应当支付工伤保险待遇。5、安永胜主张停工留薪期工资差额和烤火费一直由用工单位管理，且超过仲裁时效，和我单位没有关系。
一审法院认为，安永胜于2011年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。对安永胜要求二被告支付解除劳动合同的经济补偿，因安永胜系旷工，被康保矿业退回宣化诚信，宣化诚信以违反企业规章制度解除了与安永胜的劳动合同，并在张家口日报进行了公告，故安永胜要求二被告支付解除劳动合同经济补偿的主张不符合法律规定，本院不予支持。安永胜2014年9月份被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》规定，安永胜的一次性工伤医疗补助金3853.25元×8=30826元及一次性伤残补助金（已基金核算数额为准）应当由宣化诚信向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付，一次性伤残就业补助金3853.25元×4=15413元应当由用人单位宣化诚信支付，康保矿业承担连带给付责任。对安永胜主张拖欠工资，未提交证据，对其主张的拖欠工资的经济补偿，因不符合法律规定，本院不予支持。对安永胜主张的2013年及2014年双休日、法定节假日、应休未休年休假加班费因安永胜未提交2013年及2014年存在双休日、法定节假日及年休假加班事实的证据，且应休未休年休假加班费已超过仲裁时效，本院不予支持。对安永胜主张的停工留薪期工资差额、工伤伙补、护理费、营养费、烤火费，因未提交证据，且康保矿业不予认可并提出已经全部发放，故本院不予支持。安永胜要求康保矿业、宣化诚信补缴养社会保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决，一、宣化县诚信人力资源开发服务中心于本判决书生效之日起十日内向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付安永胜的一次性工伤医疗补助金人民币30826元及工伤保险基金核算的一次性伤残补助金；二、宣化县诚信人力资源开发服务中心于本判决书生效之日起十日内支付安永胜的一次性伤残就业补助金人民币15413元，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任；三、驳回安永胜其他诉讼请求。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，安永胜于2011年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。因安永胜系旷工，被康保矿业退回宣化诚信，宣化诚信以违反企业规章制度解除了与安永胜的劳动合同，并在张家口日报进行了公告。安永胜2014年9月份被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》规定，安永胜的一次性工伤医疗补助金3853.25元×8=30826元及一次性伤残补助金（已基金核算数额为准）应当由宣化诚信向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付，一次性伤残就业补助金3853.25元×4=15413元应当由用人单位宣化诚信支付，康保矿业承担连带给付责任。上诉人宣化诚信上诉主张，不应支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应由康保矿业承担，上诉人承担连带责任，其所提供证据不足，本院不予认定。所主张的劳务派遣协议内容，一审法院予以回避的问题，本院认为，劳务派遣协议是上诉人宣化诚信与康保矿业签订的，该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，给付经济补偿金、支付一次性工伤医疗补助金、支付一次性伤残就业补助金是用人单位应当承担的法定义务，该义务不应以双方当事人的约定而免除，因此，本院对该约定不予采信。对该主张亦不予支持。
综上所述，宣化诚信的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宣化县诚信人力资源开发服务中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王艳龙
审 判 员 牟 键
代理审判员 赵 亮
二〇一七年三月二十日
书 记 员 常晓梅