安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2114号上诉人（原审原告、被告）：丁华升，男，1972年12月5日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：杨怀玲，合肥市法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：左杭生，合肥市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告、原告）：合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司,住所地安徽省长丰县岗集镇合淮公路东侧，统一社会信用代码91340121077225849T。法定代表人：陈志平，董事长。委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。上诉人丁华升因与被上诉人合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司（以下简称毅昌公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2016）皖0121民初3656号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。丁华升上诉请求：1、请依法撤销一审判决第二项中关于经济补偿金金额、第三项中关于各项社会保险补缴的截止日期和第四项，发回重审或改判。毅昌公司应支付丁华升经济补偿金3419元、双倍工资30771元、加班工资29223元。2、维持一审判决第二项中“支付400元工资”部分及第三项中“补缴社会保险自2015年8月26日”部分。3、一、二审诉讼费用由毅昌公司承担。事实和理由：1、一审认定丁华升与毅昌公司签订书面劳动合同，丁华升不知晓劳动合同的内容，对劳动合同的三性均有异议。丁华升月均工资是3419元，社会保险应交纳至2016年5月31日，一审认定事实错误。丁华升等一线工人经常加班，无固定节假日，未领到加班工资，一审对双倍工资、加班工资未予支持不能接受。2、因毅昌公司不按法律规定签订书面劳动合同、未购买各项社会保险等导致本案发生，故应承担一、二审诉讼费用。毅昌公司辩称，一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。1、一审法院所查明的丁华升的入职时间以及丁华升提出解除劳动合同的时间，得到了丁华升本人的认可。同时查明了丁华升入职后12个月的平均工资，依据劳动合同法规定所判决的经济补偿金，符合法律规定。丁华升要求的双倍工资没有事实依据，不应当得到支持，因为丁华升在入职时，本公司要求丁华升所签订的劳动合同是真实意思的体现，如果丁华升认为签字不是本人所签，那么丁华升一开始就存在欺诈的行为，以此，其主张不能得到法院支持。2、丁华升主张的加班工资，依照法律规定，应当由丁华升举证证明，但丁华升没有任何证据证明。3、关于社保，本公司愿意为其补缴社保。丁华升向一审法院起诉请求：1、请依法判决毅昌公司支付经济补偿金3419元；2、请依法判决毅昌公司支付双倍工资30771元；3、请依法判决毅昌公司支付2015年9月至2016年5月的加班工资29223元。毅昌公司向一审法院起诉请求：请求人民法院依法判决毅昌公司不支付丁华升经济补偿金3300元、工资400元、同时不为丁华升补办社会保险；本案诉讼费用由丁华升承担。一审法院认定事实：2015年8月26日丁华升与毅昌公司签订了书面劳动合同，该合同2015年8月26日起生效，毅昌公司安排丁华升在车间从事操作工作。毅昌公司未为丁华升办理社会保险。2016年5月丁华升离开毅昌公司。为此，丁华升于2016年6月依法向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该仲裁委员会于2016年9月27日作出的长劳人仲裁字〔2016〕第407号仲裁裁决书裁决如下：“一、双方劳动关系自2016年5月解除，毅昌公司在裁决书生效后15日内支付申请人丁华升：1、经济补偿金：3300元；2、工资：400元。二、毅昌公司在裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为丁华升补缴齐自2015年8月至2016年5月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准。申请人应缴部分由申请人承担，同期缴纳。”。丁华升和毅昌公司均不服该裁决向一审法院提起诉讼。另查明，丁华升离职前月平均工资月3300元。一审法院认为，丁华升于2015年8月入职毅昌公司公司工作，且双方签订了书面劳动合同，依法应认定双方之间劳动关系受法律保护。丁华升于2016年5月自行离开公司，且丁华升和毅昌公司对仲裁裁决解除双方劳动关系均未提出异议，故双方之间的劳动关系依法应于2016年5月解除。毅昌公司作为丁华升的用人单位，依法应为丁华升缴纳各项社会保险。故毅昌公司应为丁华升办理2015年8月起至2016年5月期间社会保险。毅昌公司未为丁华升缴纳各项社会保险，故对丁华升要求支付经济补偿金的请求应按丁华升月平均工资3300元予以支持，超出部分不予支持。丁华升主张毅昌公司克扣其2016年4月份工资400元，毅昌公司未提供相应的考勤和工资发放记录，应承担举证不能的责任，因此，毅昌公司应支付丁华升2016年4月份工资400元。因双方签订了书面劳动合同，故对丁华升依法判决毅昌公司支付双倍工资的请求，依法不予支持。因丁华升未提供证据证实其加班的事实，故对其要求毅昌公司支付加班工资的请求，依法不予支持。有关双方当事人的其他主张和辩解，因无证据予以证实，一审法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《职工带薪年休假条例实施办法》第三条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、丁华升和合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司之间的劳动关系自2016年5月解除；二、合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付丁华升经济补偿金3300元、工资400元，合计3700元；三、合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司于判决生效之日起十日内为丁华升缴自2015年8月26日至2016年5月1日期间的社会保险，个人应缴部分由丁华升承担，并按社保经办机构测算标准同期缴纳；四、驳回丁华升的其他诉讼请求；五、驳回合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司的诉讼请求。案件受理费20元减半收取10元，由合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，关于丁华升主张的双倍工资问题。一审中毅昌公司提供了丁华升与毅昌公司于2015年9月7日签订的《劳动合同书》载明合同自2015年8月26日至2018年8月25日，有丁华升的签名，二审中，丁华升不认可该份合同系其签订并申请鉴定，但随后又撤回鉴定申请，故本院对其否认签订该份合同的意见不予采信，因双方已签订书面劳动合同，故丁华升上诉提出双倍工资的诉请不能成立，本院不予采纳。关于丁华升提出其工资标准问题，一审法院根据丁华升提供的工资支付明细，认定丁华升的平均工资为3300元并无不当，本院予以确认。对于丁华升上诉主张其平均工资为3419元，缺乏依据，本院不予采信。对于丁华升据此主张的经济补偿金数额为3419元，本院不予支持。因丁华升未提供证据证明存在加班事实，对其上诉提出要求毅昌公司支付加班工资的请求，本院亦不予采纳。一审法院已经支持丁华升主张的双方劳动关系存续期间的社会保险请求，对于丁华升上诉主张的超出部分，本院不予支持。综上所述，丁华升的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由丁华升负担。本判决为终审判决。审判长 张 勇审判员 张 怡审判员 董江宁二〇一七年六月十三日书记员 胡梦云附相关的法律条文：第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。