天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0110民初4848号
原告：刘义青男，1976年11月28日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。
被告：湖北广盐蓝天盐化有限公司（统一社会信用代码91420923181110945J），住所地湖北省云梦县云化路特1号。
法定代表人：张传德，董事长。
委托诉讼代理人：刘朝静，该公司天津市直销处经理。
原告刘义青与被告湖北广盐蓝天盐化有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘义青、被告湖北广盐蓝天盐化有限公司（以下简称“蓝天盐化公司”）的委托诉讼代理人刘朝静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘义青向本院提出诉讼请求：1.要求蓝天盐化公司确认与刘义青的劳动雇佣关系；2.要求蓝天盐化公司支付2017年3月份工资3720元；3.要求支付2017年1月7日至2017年3月31日期间休息日，法定节假日加班费4278元，其中休息日13天3450元、法定节假日2天828元；4.要求支付2017年1月7日至2017年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资余额27295元（双倍工资为38594元，已付11299元）；5.要求蓝天盐化公司解除与刘义青的劳动雇佣关系并支付2017年1月7日至2017年3月31日期间解除劳动合同经济补偿金1500元；6.要求支付2017年1月7日至2017年3月31日社会保险补偿金1956元；7.要求出示现有员工社会保险缴纳证明和自建物流或第三方物流证明；8.要求支付本次诉讼费用。刘义青明确第1项诉讼请求为要求确认双方之间系劳动关系，自愿撤回第6项、第7项诉讼请求，变更第4项诉讼请求的数额为23726元。事实和理由：刘义青于2017年1月7日至3月31日期间在蓝天盐化公司工作，任天津市直销处销售主管。刘义青工作期间实现销量102吨，折合件数4940件。蓝天盐化公司未支付刘义青20**年3月工资和在职期间加班费。蓝天盐化公司未与刘义青签订劳动合同，应依法支付未签订劳动合同双倍工资差额，劳动者依照相关法律规定解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。刘义青现不服不予受理决定，诉至法院。
蓝天盐化公司辩称，双方不存在劳动关系，只是雇佣合作关系，刘义青为蓝天盐化公司销售盐，每月领取3500元销售费用，按照销售数量支付销售提成。每月销售费用3500元没有支付条件，双方之间签订有销售责任书。认可欠付刘义青26**元，因刘义青发短信表示不干了，所以2017年3月计薪天数为18天。对刘义青的其他诉讼请求均不同意。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：刘义青于2017年1月至蓝天盐化公司从事销售工作。双方未签订劳动合同。蓝天盐化公司天津市直销处工资表显示2017年1月向刘义青支付2639元，2017年2月向刘义青支付8660元。工资表中显示刘义青部门为销售部，工资表中分项包括本工资、出勤天数、津贴、绩效提成等。
刘义青曾与蓝天盐化公司天津市直销处签订《塘汉沽、宁河、东丽、静海、津南、宝坻、武清区域营销责任书》，该责任书载明，刘义青系营销目标责任人、人员设置包括业务员和由配送商提供支持的兼职业务员。
2017年6月15日，刘义青申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于同日作出津东丽劳人仲不字[2017]第0115号《不予受理通知书》，以刘义青与本争议无直接利害关系为由不予受理。刘义青不服不予受理决定，诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点首先在于双方之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。本案中，双方符合法律规定的成立劳动关系的主体资格，刘义青从事食盐销售，此系蓝天盐化公司业务组成部分，刘义青自蓝天盐化公司领取报酬，从营销责任书内容来看刘义青亦应接受蓝天盐化公司的劳动管理，至此确认双方之间存在劳动关系的要件已经基本具备，蓝天盐化公司主张双方之间系雇佣合作关系不能成立，本院认定刘义青与蓝天盐化公司存在劳动关系。
关于双方劳动关系存续期间，蓝天盐化公司未能提供证据证实双方劳动关系建立及消灭的时间，故应当承担举证不能的不利后果，本院按照刘义青的主张确认双方之间劳动关系存续期间为2017年1月7日至3月31日。
刘义青自愿撤回要求蓝天盐化公司支付2017年1月7日至2017年3月31日社会保险补偿金1956元、出示现有员工社会保险缴纳证明和自建物流或第三方物流证明的诉讼请求，此系其对权利的处分，不违反法律强制性规定，本院依法准予。
关于加班费，刘义青的工作岗位为销售，该岗位具有灵活机动的特点，不要求坐班，蓝天盐化公司支付的工资和津贴之和远高于本市同期最低工资标准，在工资、津贴之外还设置了销售提成，对刘义青超出法定工作时间的部分已经进行补偿，刘义青再行主张公休日加班费没有事实依据，本院不予支持。刘义青在起诉状和庭审中对法定休假日出勤的表述存在矛盾，2017年1月27日并非法定休假日，现没有证据证实刘义青20**年1月28日出勤，且作为食品工业盐销售人员在农历正月初一出勤与生活常识相悖，故刘义青主张的法定休假日加班费没有事实依据，本院不予支持。
关于2017年3月工资，双方劳动关系消灭时间前文已有论述，蓝天盐化公司未能举证真实刘义青的离职时间，故应当承担举证不能的不利后果。现没有证据证实刘义青本院存在缺勤等其他情况，故本院依照2017年2月工资标准核算该月工资，蓝天盐化公司应向刘义青支付2017年3月工资（包含津贴）3720元。
关于未签订劳动合同双倍工资差额，蓝天盐化公司未与刘义青签订劳动合同，应自用工满一月的次日支付未签订劳动合同双倍工资差额。本院依照刘义青提交的工资条及本院认定的2017年3月工资数额核算2017年2月7日至3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额为10090.58元，刘义青超出本院核算期间和数额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于经济补偿金，现双方一致确认法律关系已经消灭，刘义青主动要求解除劳动关系，但未能就其主张的因蓝天盐化公司存在未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等情形而解除劳动关系提供证据，故本院对刘义青该项主张不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：
一、被告湖北广盐蓝天盐化有限公司支付原告刘义青20**年3月工资3720元、未签订劳动合同双倍工资差额10090.56元，共计13810.56元；
执行办法：被告于本判决生效之后十日内将款交原告或交本院转原告领取。
二、驳回原告刘义青的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告湖北广盐蓝天盐化有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王园媛
二〇一七年八月十四日
书 记 员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。