江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初3137号
原告：衡金春,男,1981年10月4日出生,汉族，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：邱建刚，淮安市经济技术开发区东城法律服务所法律工作者。
被告:淮安市振达钢管制造有限公司,住所地淮安市淮阴工业园区沈阳路东侧、铁路北侧。
法定代表人：戴钟平，该公司总经理。
委托代理人：张则浩，江苏则浩律师事务所律师。
原告衡金春与被告淮安市振达钢管制造有限公司（以下简称振达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情需要，转为普通程序，依法组成合议庭，于2017年9月13日公开开庭进行了审理。原告衡金春委托诉讼代理人邱建刚、被告振达公司委托诉讼代理人张则浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告衡金春向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告双方的劳动关系自2017年5月10日起解除，要求被告为原告出具解除劳动关系证明，协助原告办理失业登记和社会保险关系转移等手续，并支付解除劳动关系赔偿金38400元（1600元*12*2）；二、被告赔偿失业保险待遇损失22440元（2550元*40%*11*2）；三、被告支付2015年5月7日至2017年5月10日期间病假工资29936元（1460元*7*80%+1600*17*80%）；四、被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额17600元（1600元*11）。事实和理由：2005年12月1日，原告应聘至被告处任操作工。双方签订了劳动合同，但被告没有将劳动合同文本交付给原告。被告未及时、足额、逐项为原告参加社会保险，导致原告无法依法按照规定享受社会保险相关待遇。被告还存在故意拖欠工资等违法行为。2015年5月7日，原告因身体不适，××乙型慢性”，并入住淮安市第四人民医院住院治疗。2015年6月24日出院回家休养，2016年10月初，经过休养后原告身体基本康复便回单位要求安排工作岗位上班，被告却以原告患××，会对员工身体造成安全隐患为由拒绝安排原告上班，且拒绝与原告签订书面无固定期限劳动合同。经查，被告自2016年11月起便停止为原告缴纳社会保险费用。被告的上述种种行为已造成违法解除劳动合同的事实。双方因支付解除劳动关系赔偿金、病假工资等发生争议，经协商未果。原告为维护合法权益，现诉至法院，请求判如所请。
被告振达公司辩称，一、原告于2005年12月13日应聘进入被告单位上班，原告实际上班至2016年9月7日，自9月8日起到9月22日连续旷工，被告已于2016年9月23日对原告作出除名处理并通知原告解除劳动关系。二、对于社会保险，被告在对原告作出除名处理之前，一直为原告缴纳社会保险，而且五险全部缴齐，保险号码为1002363883，被告于2016年10月停止为原告缴纳保险。三、对于病假工资，双方签订劳动合同时约定按照淮阴区最低工资标准执行基本工资。因为原告生病没有上班，故被告没有发放工资。被告实行计件工资，对于职工是在正常上班的基础上，按照不低于最低的工资标准结合实际工作情况发放工资。四、关于赔偿金，原告系旷工，所以被告作出除名通知。被告不存在过错，所以不应支付解除劳动关系赔偿金。五、关于失业金，被告已为原告缴纳社会保险，原告可依据法院文书到社保部门申请失业赔偿金，被告愿意协助盖章并转移档案手续。六、双倍工资不存在，因为双方签订了书面的劳动合同。
本院经审理认定如下事实：2005年12月13日，原告到被告处任操作工，双方签订了劳动合同，最近一次签订劳动合同的日期是2015年1月1日，合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止。2015年5月7日，原告因身体不适入住淮安市第四人民医院治疗至2015年6月24日，××乙型慢性。被告为原告缴纳社会保险至2016年9月。2017年5月10日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委当日作出淮劳人仲不字[2017]第89号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。
以上事实，当事人双方没有异议，本院对此予以确认。
本案争议焦点为被告解除与原告的劳动合同是否违法。原告陈述其因生病请假至2016年10月，10月初原告回单位上班，但被告以原告含有××，会对其他员工身体造成安全隐患为由拒绝安排原告工作。被告陈述原告请病假至2016年9月6日，自9月7日起原告未履行请假手续也未回单位正常上班，连续旷工，被告于2016年9月23日作出除名通知。被告为证明其主张，提供了以下证据:一、2015年5月至2016年9月的考勤表，其中2015年5月原告出勤3天，2015年6、7、8、9、10、11月份都是病假，12月份出勤14天；2016年1月份出勤2天，其他全是病假，2月份除休息春节11天，其余全是病假；3、4、5、6、7、8月份病假；原告请假至9月7日，之后没有履行任何请假手续，2016年9月8日至2016年9月22日一直旷工。二、除名通知书，证明因原告自2016年9月7日起连续旷工，被告于9月23日作出除名通知。三、地址确认书及邮寄单据，地址确认书系原告在2015年1月1日签劳动合同时填写的，目的是为了解决劳资纠纷及发生意外事情时便于联系。被告按照原告登记的电话、地址，于2016年9月23日向原告邮寄了除名通知，但该邮件被退回。被告认为，因邮寄的号码和地址与原告所写的号码和地址相一致，被告已经履行了相关告知义务和手续，应视同送达。
原告质证后认为，一、对于2015年5-11月份、2016年3-8月份考勤表的真实性无异议；但是2015年12月、2016年1月、2月以及2016年9月份的考勤表真实性有异议，理由是：1.这几份考勤表中没有原告的签字确认；2.原告在2015年12月份、2016年1月2月份并没有到单位上过班，一直在请病假当中；3.被告提供的考勤表2016年9月7日即显示为原告属于旷工状态，但是原告提供给被告的病历及请假单等相关资料上面的请假日期截止日期是2016年10月15日，原告并未旷工。二、对于地址确认书以及除名通知书的真实性无异议，对被告寄送的通知书真实性无异议，但是快递公司没有将该邮件送达到原告手中，不是原告的责任，如果是原告拒收，快递公司应该签署“拒收”，投递员并没有按照邮政总局制定的特快专递投递规则中有关特快专递要按址投递的规定。
本院认证后认为，被告提供的考勤表显示原告2015年5月至2016年9月6日期间，除2015年5月、2015年12月、2016年1月偶有出勤外，其余时间均为病假。因被告提供的考勤表全部为手工考勤，且原告有出勤的考勤表中并无原告签名确认，故本院对该考勤表不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张原告的请假截止日为2016年9月6日，应进一步提供原告的请假条等相关证据予以证明。被告振达公司在无法证明存在原告连续旷工超过15天，严重违反单位规章制度的事实的情况下，作出除名通知，事实依据不足，属违法解除。
本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告依据其工作年限及工资标准主张38400元（1600元*12*2），不违反法律规定，本院予以支持。本案中，被告振达公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。关于病假工资，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于最低工资标准80%自主确定。本案被告应当支付原告2015年5月7日至2016年9月23日即解除劳动合同之日的病假工资19397元。关于双倍工资，原被告于2015年1月1日签订了期限一年的固定期限劳动合同，原告并未提出反对意见，该合同系双方的真实意思表示，现原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，无法律依据，本院不予支持。关于失业保险待遇损失，被告为原告缴纳失业保险缴费的年限已满一年，原告可向社会保险经办机构领取失业金，故原告主张失业保险待遇损失的请求于法无据，本院不予支持。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案或社会保险转移手续，原告要求被告办理解除劳动合同及社会保险转移手续的请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第五十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安市振达钢管制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告衡金春解除劳动合同赔偿金38400元、病假工资19397元，合计57797元；
二、被告淮安市振达钢管制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内为原告衡金春办理档案或社会保险转移手续；
三、驳回原告衡金春的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审 判 员 李 伟
代理审判员 侍海玲
人民陪审员 于长书
二〇一七年十月十七日
书 记 员 周小舟
附相关法律条文及司法解释：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。