天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0104民初2855号
原告王桂洪。
被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司，住所天津市南开区南京路358号今晚大厦20层01单元。
法定代表人刘晓津，董事长。
委托代理人董昕，该公司人事职员。
委托代理人黄韦韦，该公司人事职员。
原告王桂洪与被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司（以下简称今晚红报箱公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告王桂洪，被告今晚红报箱公司的委托代理人董昕、黄韦韦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王桂洪诉称，原告于2010年1月1日与被告签订书面劳动合同，合同规定工资不低于天津市最低工资标准。2015年被告不按合同约定支付原告工资、职工的福利待遇等，被告法定节假日安排原告加班并没有安排原告节后倒休，也未支付原告加班费。原告未休2015年度年休假，被告未支付带薪年休假工资。2015年度，被告规定每收取一份报费年底奖励10元，原告共收取101份报纸，被告年底没有支付原告奖励1010元。综上，原告诉至法院，请求法院依法判令被告支付：一、2015年1月至12月天津市最低工资差额2216.12元；二、2015年1月至12月节假日加班费2975元；三、2015年带薪年休假加班费2550元；四、2016年订阅今晚报每收一份年底奖励10元，共计1010元。
原告为证明其主张提供证据如下：证据一、蒲兰兰、刘云、闫光跃证人证言六份；证据二、银行账户明细查询单。
被告对于上述证据发表如下质证意见：证据一、不予认可；证据二、无异议。
被告今晚红报箱公司辩称，一、2015年1月至12月期间，原告工资与天津市最低工资标准之间确实存在差额，原告计算工资差额2216.12元准确。被告强调单位实行计件工资制，原告没有完成2015本年度报刊征订的工作任务，而且被告给原告调岗的时候原告明确表示拒绝，在事后没有解释原因也没有给出其他建议。对于工资差额赔偿问题，被告不同意全部承担，具体数额请法庭依法判决。二、关于加班工资问题，因为原告岗位属于不定时工作制，不执行加班工资的规定，对原告主张被告不予认可。三、关于2015年度年假一节，原告没有提出年休假申请，而且多次不服从被告的工作安排，故被告不同意支付上述年假工资待遇。客观上原告在2015年度确实没有休年假，如果原告提出申请，被告可以在2016年度安排。被告对于原告主张2015年度应享受10天年假没有异议。四、关于征订奖励一节，根据被告提交的2016年报纸征订方案及奖励政策等相关证据，原告没有完成工作任务，故被告不同意支付。
被告为反驳原告的主张提供证据如下：证据一、2015年1月-12月工资明细；证据二、劳动合同；证据三、合同制员工管理制度；证据四、工作调动调整通知；证据五、2016年报纸征订方案及奖励政策；证据六、发行站管理人员说明；证据七、2016年今晚报阶段性奖励发放明细。
被告对于上述证据发表如下质证意见：证据一、对工资明细记载原告本人的工资情况无异议；证据二、无异议；证据三、有异议，认为不合理，和劳动合同不吻合，劳动合同规定工资不低于最低工资标准；证据四、真实性无异议，但是对被告调动行为不认可；证据五、不认可，没有原告签字和站里说的也不吻合；证据六、有异议，站长与被告有利害关系；证据七、无异议，原告确实领取了三个阶段的奖励。
经审理查明，2010年1月1日原告与被告签订劳动合同，约定工资待遇为不低于天津市最低工资标准，工资由银行转账形式发放；劳动合同期限为2010年1月1日至2010年12月31日。2011年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。原告自述从事报纸投递等工作，工作期间无公休日及法定节假日。被告主张原告系不定时工作制，工作时间较为灵活。原告如存在法定节假日加班情况，被告按照投递费三倍的标准向原告支付报酬。2010年开始被告对于原告岗位实行不定时工作制。
另查，庭审中，原告提供工资银行明细，据此计算原告2015年月均工资1807.5元。
再查，被告认可原告工资与天津市最低工资标准之间存在差额2216.12元，但被告认为原告未完成工作任务也未服从岗位调动安排，故不同意全额补发。被告对原告主张2015年度应享受带薪年休假10天并无异议，被告未安排原告休2015年度带薪年休假亦未支付带薪年休假工资差额。
又查，原告主张2016年今晚报订阅年终奖励1010元（101份，每份10元），被告对原告2016年度完成任务101份及每份10元的计发标准并无异议。被告向本院提交了《2016年今晚报收订方案及奖励政策》，该文件年终奖励规定：发行站完成任务95%以上、投递员完成任务每份奖励10元。被告主张原告2016今年度任务数为110份，该任务数是发行站站长和会计确定的。原告不认可上述奖励政策和2016今年度任务数。
又查，2016年3月1日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月8日，该委作出南劳人仲不字【2015】第131号不予受理通知书，理由：其他。原告不服来院起诉。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张的2015年1月至12月天津市最低工资差额2216.12元一节，被告对原告主张金额并无异议。依据原、被告签订的劳动合同约定，工资不低于天津市最低工资标准。被告应补发原告上述待遇。被告主张原告未完成工作任务也未服从岗位调动安排，故不同意全额补发的抗辩理由，于法无据，本院不予采纳。
关于原告主张的法定节假日加班费一节，不定时工作制是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。原告法定节假日确未休假，被告应向原告支付法定节假日加班费2742.4元。
关于原告主张的2015年度带薪年休假工资一节，被告未提交证据证明已安排原告休年假或已支付带薪年休假工资，故原告要求被告给付带薪年休假工资，本院应予支持。因此被告应给付原告2015年度年带薪年休假工资1662.1元。
关于原告主张的今晚报征订奖励一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。然，被告并未提交相关证据证明原告知晓该单位的奖励政策及方案，也未提交相关证据证明原告知晓2015年征订任务数，被告也未提交原告业绩考核的相关证据，被告应向原告支付今晚报征订奖励1010元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告王桂洪2015年度最低工资标准差额2216.12元；
二、本判决书生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告王桂洪2015年度法定节假日加班费2742.4元；
三、本判决书生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告王桂洪2015年度带薪年休假工资1662.1元；
四、本判决书生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告王桂洪今晚报征订奖励1010元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司担负，被告于本判决书生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一六年六月十六日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。