山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初1096号
原告陈涛，男。
委托代理人苏杭，青岛市北海润德律师法律服务所法律工作者。
被告中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司，住所地青岛市市北区孟庄路1号。
负责人孙海燕，经理。
委托代理人黄晟，青岛德衡律师事务所律师。
被告青岛人力资源有限责任公司，住所地青岛市市北区延吉路38号一楼。
法定代表人王力，经理。
委托代理人李跃奇，男。
原告陈涛与被告中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司（以下简称中石化青岛分公司）、被告青岛人力资源有限责任公司（以下简称人力资源公司）劳动争议纠纷一案中，被告中石化青岛分公司、人力资源公司分别就同一份劳动仲裁裁决书向本院起诉，案号分别为（2016）鲁0203民初2398号、（2016）鲁0203民初1342号，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对三案合并进行审理。原告委托代理人苏杭，被告中石化青岛分公司委托代理人黄晟、被告人力资源公司委托代理人李跃奇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告陈涛诉称，原告2000年起在被告处工作，2005年通过劳务派遣的方式，继续在被告处工作。2014年12月被告无故解除与原告的劳动合同，请求法院判令：1、两被告支付解除劳动合同经济赔偿金12万元、补发奖金3000元；2、诉讼费由被告承担。
被告中石化青岛分公司辩称，2014年10月29日，我单位督导人员对28加油站进行检查时发现该站员工存在刷卡套现的行为，原告陈涛作为站长，未尽职责管理不善，串通舞弊阻挠调查。我单位依据规章制度将其退回派遣单位，符合法律规定。仲裁裁决我单位支付原告80000元的数额也缺乏依据。
被告人力资源公司辩称，同意被告中石化青岛分公司答辩意见。
被告中石化青岛分公司在2398号案件中诉称，陈涛作为人力资源公司员工，派遣至我单位工作，因违反规章制度退回人力资源公司。陈涛无权要求赔偿金，请求法院判令：1、人力资源公司不向陈涛支付赔偿金80000元，我单位不承担连带赔偿责任；2、诉讼费由陈涛承担。
原告陈涛在2398号案件中辩称，中石化青岛分公司的诉讼请求与事实不符，两被告没有证据证明原告在工作中有失误，其他员工有刷卡套现行为，不能证明原告协助其刷卡，请求法院驳回被告诉讼请求。
被告人力资源公司辩称，同意被告中石化青岛分公司的诉讼请求。
被告人力资源公司在1342号案件中诉称，陈涛在中石化青岛分公司担任站长期间，其管理的28加油站出现员工倒卡套现行为，被告中石化青岛分公司依据规章制度将其退回我单位，我单位与其解除劳动合同系合法解除。请求法院判令：1、人力资源公司不向陈涛支付赔偿金80000元；2、诉讼费由陈涛承担。
原告陈涛在1342号案件中答辩意见同2398号案件。
被告中石化青岛分公司辩称，同意被告人力资源公司的诉讼请求。
经审理查明，第一，原告系被告人力资源公司职工，双方签订有2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。被告人力资源公司将原告派遣至被告中石化青岛分公司工作，原告离职前担任第28加油站站长。三方均认可原告月工资为4000元。
2014年12月2日，被告中石化青岛分公司作出《青岛石油分公司关于对市南片区第28加油站员工李荣鑫、站长陈涛违规情况的处理通报》，因陈涛在督导人员检查过程中协助员工藏匿用户卡，严重违反站长职责，免去陈涛的加油站站长职务并将其退回被告人力资源公司。2014年11月30日，因原告存在违纪行为，被告人力资源公司解除了与原告的劳动合同。
第二，关于违纪行为。被告中石化青岛分公司称，原告管理的28加油站员工李荣鑫存在刷卡套现行为，在督导人员检查过程中，李荣鑫将违规加油卡放在工作帽内传递给原告陈涛，原告帮助李荣鑫掩盖违规事实。被告中石化青岛分公司提交下列证据证明其主张：
1、监控录像。在名称为“刷卡套现”的视频1分58秒，李荣鑫为一辆车加油后，没有挂枪归零就为另一辆车加油。在名称为“员工将用户卡传给站长”视频2分40秒，隔断间内的李荣新将加油卡放在工作帽内传递给隔断间外的陈涛。
原告对该证据不予认可，称视频中没有看到收受现金，不能证明李荣鑫刷卡套现，即使存在违规行为，原告当时不在现场也无法制止。“员工将用户卡传给站长”视频中隔断间外的人员不是陈涛。
被告人力资源公司无异议。
经现场播放，“员工将用户卡传给站长”视频较为模糊，人员面部均无法辨认。
2、证人证言。证人匡某称，我是被告中石化青岛分公司的部门经理，管理28个加油站，其中有原告作站长的加油站。当天李荣鑫不接受检查，督导人员给我打电话，我到了现场，劝李接受检查。李把外衣脱了，证明身上没有加油卡，我通过监控，看到李在被控制了之后，用工作帽夹着东西从营业室隔断传递给原告，我问原告这是什么，原告当场承认是加油卡，当时有还有史明君在场。出现这种情况，原告负有领导责任，而且帮忙传递，应当被退回派遣单位。
原告对证人证言不予认可，称证人不在检查现场，没有当场发现违规行为，李荣鑫脱下衣服也没有发现卡，证人只是通过监控视频认定原告违规，视频中的人员不是原告。
两被告对证人证言均无异议。
3、《10月30日查询10月29日员工李荣鑫刷卡套现》材料一份，显示“第一笔加油记录为IC卡加油，员工李荣鑫在收到客户现金后，自行插入加油卡，加油金额为300元。……员工在未对键盘操作情况下，拿出此卡正对摄像头，将卡装进工作服内衣里，经查此卡为刷卡套现。检察人员与站长共同确认此员工为李荣鑫，此卡为刷卡套现。”下方有检查人史明君与站长陈涛签字，时间为2014年10月30日。
原告对签字真实性无异议，但只是在检查人员写好的情况说明上签字，签字代表原告要回去落实是否存在套现行为。
被告人力资源公司无异议。
4、陈涛提交的书面材料，证明原告已认可其违规行为。原告对此不予认可，该材料没有原告签字。被告人力资源公司无异议。
该证据均为打印件，并无手写签字。
第三，关于处罚依据。被告中石化青岛分公司称其依据《中国石化油品销售企业加油站违规事故（事件）责任追究管理规定》第1.6条“加油卡管理违规：违规套取加油卡现金；利用加油卡套取积分奖品；截留促销商品牟利。”第4.1.1条“给予直接责任人警告、记过、撤职处分或待岗，情节严重的解除劳动合同；”及《中国石化加油站现场管理禁令（试行）》“加油站出现违反上述禁令行为，解除当事人劳动合同或辞退，撤销站长职务；如站长参与违反禁令行为，解除站长劳动合同或辞退；”
原告认可上述规章制度的真实性，但没有证据证明李荣鑫及陈涛存在违纪行为，不应作出处罚。
第四，关于入职时间。原告提交的社保缴费记录显示，2000年4月至2001年7月缴费单位为“青岛市石油总公司”，2001年8月至2005年11月缴费单位为被告中石化青岛分公司，2005年12月至2014年11月缴费单位为“青岛市人力资源有限责任公司（中石化）”。
原告主张入职时间为2000年4月，青岛市石油总公司与被告中石化青岛分公司的注册地址、经营范围、人员构成均重合，应为同一法人，并提交工商档案加以证明。两被告均不予认可，称其单位与青岛市石油总公司无关。
原告提交的《合同制员工解除劳动合同报告书》显示，原告在被告中石化青岛分公司的入职时间为2001年7月，2005年11月30日被告中石化青岛分公司因“转移”解除了与原告的劳动合同。被告中石化青岛分公司称2012年之前双方不存在劳动关系。
第五，关于奖金3000元。原告主张被告处每年发放年终奖3000元，原告在被告处工作至2014年底，该年度的年终奖应予发放。但原告未提交相关证据。
两被告均称其单位无年终奖制度。
第六，陈涛曾向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销《青岛石油分公司关于对市南片区第28加油站员工李荣鑫、站长陈涛违规情况的处理通报》；2、中石化青岛分公司及人力资源公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万元；3、补发奖金3000元。2015年12月31日，该委作出青劳人仲案字[2015]第546号裁决书,裁决：一、人力资源公司支付陈涛赔偿金80000元，中石化青岛分公司承担连带赔偿责任；二、驳回陈涛的其他仲裁请求。陈涛与中石化青岛分公司、人力资源公司均不服裁决诉至本院，即为本案。
以上事实有前述证据及双方当事人陈述等在案佐证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，第一，关于违纪行为。被告中石化青岛分公司提交的名称为“员工将用户卡传给站长”的视频较模糊，人员面部无法辨认，书面材料打印件没有原告签字，该两份证据本院无法采信。名称为“刷卡套现”的视频、《10月30日查询10月29日员工李荣鑫刷卡套现》材料中，均未显示原告存在何种违纪行为。证人匡某虽出庭作证陈述原告存在违纪行为，但匡某系被告中石化青岛分公司职工，与被告存在利害关系，且其证言并无其他证据相互印证，本院亦无法采信。故两被告称原告协助员工藏匿用户卡，该主张缺乏依据，不能成立。
第二，关于处罚依据。《中国石化加油站现场管理禁令（试行）》虽规定“加油站出现违反上述禁令行为，解除当事人劳动合同或辞退，撤销站长职务；如站长参与违反禁令行为，解除站长劳动合同或辞退；”但两被告未提交有效证据证明原告参与违反禁令行为，故不能依据该规定解除与原告的劳动合同。
《中国石化油品销售企业加油站违规事故（事件）责任追究管理规定》第1.6条规定“加油卡管理违规：违规套取加油卡现金；利用加油卡套取积分奖品；截留促销商品牟利。”第4.1.1条规定“给予直接责任人警告、记过、撤职处分或待岗，情节严重的解除劳动合同；”但并未明确规定站长对于员工的违规行为应承担何种责任，故两被告亦不能据此解除与原告的劳动合同。
综合上述两点，被告中石化青岛分公司将原告退回、被告人力资源公司解除与原告的劳动合同，均缺乏事实依据，应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因被告中石化青岛分公司将原告退回被告人力资源公司亦缺乏依据，故应对上述赔偿金承担连带支付责任。
再次，原告主张青岛市石油总公司与被告中石化青岛分公司系同一法人，缺乏事实与法律依据，该主张不能成立。原告的社保缴纳记录与《合同制员工解除劳动合同报告书》均显示，原告2001年7月入职被告中石化青岛分公司，2005年11月因“转移”解除劳动合同，此后原告由被告人力资源公司缴纳保险，派遣至被告中石化青岛分公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；”之规定，原告享有的解除劳动合同赔偿金应自2001年7月起算，其中2001年7月至2005年11月部分应由被告中石化青岛分公司承担，2005年12月至2014年11月部分应由两被告承担连带责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”之规定，2001年7月至2005年11月期间违法解除劳动合同赔偿金应为36000元（4000元×4.5年×2倍），应由被告中石化青岛分公司承担；2005年12月至2014年11月期间违法解除劳动合同赔偿金应为72000元（4000元×9年×2倍），应由两被告承担连带责任。
最后，原告主张的2014年度年终奖3000元缺乏证据，两被告亦不予认可，该请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等有关法律规定，判决如下：
一、被告中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈涛违法解除劳动合同赔偿金36000元；
二、被告青岛人力资源有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈涛违法解除劳动合同赔偿金72000元，被告中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司承担连带赔偿责任；
三、驳回原告陈涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三案合并案件受理费30元，由两被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状并缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 牛兆鑫
人民陪审员 张淑娟
人民陪审员 曹积泉
二〇一六年九月二十二日
书 记 员 栗文龙