山西省怀仁县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0624民初77号
原告巩王吉，男，1978年8月12日生，汉族，甘肃省陇南市武都区城关镇人，现住甘肃省陇南市武都区城关镇清水沟路*******号。
委托代理人吕子君，山西方明律师事务所律师。
被告山西怀仁峙峰山吴家窑煤业有限公司，住怀仁县吴家窑镇吴家窑村。
法定代表人常永军，职务经理。
委托代理人杨志远，山西令德（大同）律师事务所律师。
原告巩王吉诉被告山西怀仁峙峰山吴家窑煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月20日立案受理，依法由代理审判员郭秀清适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巩王吉及其委托代理人吕子君，被告的委托代理人杨志远到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告巩王吉诉称，原告于2014年5月份到被告处从事井下煤炭开采工作，2014年8月3日晚上，原告在单位井下作业时，固定矿井用的钢梁掉下来砸在腰部，致原告腰部严重受伤，后被送到解放军三二二医院救治，住院82天，被诊断为腰背部外伤伴有脊髓损伤，2014年10月31日原告被认定为工伤，2015年1月14日被鉴定为五级伤残，后被告与原告签订了解除劳动关系协议，在2015年12月份，怀仁县工伤保险管理服务中心支付了原告工伤保险基金应当支付的赔偿项目。而原告受伤后，多次与被告协商解决剩余属于单位应当支付的工伤赔偿项目，包括停工留薪工资，护理费，一次性伤残就业补助金，以及依据《山西省煤矿井下职工意外伤害保险制度试行办法》第二条、第三条、第二十一条，原告应当享有的意外伤害保险赔偿金37500元，被告找各种理由推脱不给，故诉至法院请求：1、误工费也就是《工伤保险条例》规定的停工留薪工资，按12个月，2014采矿业行业年收入标准计算为65904元；2、护理费，按一人护理，原告的妻子罗三英护理，每月工资为3350元，按12个月计算为40200元；3、一次性伤残就业补助金按《工伤保险条例》第三十六条的规定五级伤残24个月，按2014采矿业行业年收入标准计算为131808元；4、应享有的意外伤害保险金，按《山西省煤矿井下职工意外伤害保险制度试行办法》第二十一条的规定应赔偿37500元。以上共计275412元。
被告山西怀仁峙峰山吴家窑煤业有限公司辩称，1、原告起诉已超诉讼时效，依据《民法通则》第136条的规定，诉讼时效为一年，《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁的时间为1年，应当按照当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算，原告2014年8月3日发生工伤，2016年1月1日申请仲裁，之后才起诉请求工伤保险待遇赔偿，已超一年诉讼时效，请求法院维持劳动仲裁委不予受理的裁决，驳回原告的诉讼请求。2、原告请求的误工费缺少法律依据，《工伤保险条例》并没有误工费这一赔偿项目，原告诉求的支付护理费和一次性就业伤残补助金缺少证据，计算方法错误，数额严重偏高，不予认可。3、原告与我公司于2015年4月14日提前解除劳动合同，因此劳动合同关系已解除，即使原告请求支付停工留薪待遇也只能计算到2015年4月14日，原告在我公司发生工伤前干活三个月，月平均工资1273元，因此原告的工资待遇应以1273元为标准。4、山西省实施《工伤保险条例》第14条规定生活不能自理，停工留薪期间需要人陪护，由医院出具证明，由单位指派人陪护或按照统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准按月发给陪护费，由于原告没有收到医院出具的证明，所以对原告主张的护理费我方不予认可。5、根据《工伤保险条例》第64条规定，原告的本人工资应按上一年职工平均工资3852元的60%即2311元计算。6、原告诉求的意外伤害保险金，意外伤害保险属于商业保险，我公司因经营困难，没有为职工投保，原告即使受到工伤，也无权要求我公司支付保险金，《山西省煤矿井下职工意外伤害保险制度试行办法》中规定保险人是指经办此项业务的工作的煤炭社会保险经办机构，我公司没有向工伤职工支付意外伤害保险补偿金的义务，因此原告要求支付意外伤害保险金没有事实和法律依据。
经审理查明，原告巩王吉系被告山西怀仁峙峰山吴家窑煤业有限公司的井下工人，原被告于2015年4月14日补签了劳动合同，并签订了解除劳动合同协议，2014年8月3日晚上原告在被告处井下作业时受伤，于2014年10月31日被认定为工伤，2015年1月14日被鉴定为五级伤残。
另查明，原告巩王吉于2015年5月18日向本院提起了工伤保险待遇行政诉讼，被告为怀仁县工伤保险管理服务中心，本案被告为第三人，本院作出行政判决后，原告巩王吉不服一审判决上诉至朔州市中级人民法院，朔州市中级人民法院关于争议的原告本人工资判决为按照统筹地区上年度职工月平均工资确定原告巩王吉的本人工资。
以上事实有原告提供的身份证复印件、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、中国人民解放军三二二医院住院病案、长期医嘱记录单、朔州市中级人民法院（2015）朔中行终字第20号行政判决书、朔州市工伤职工停工留薪期编号为160121011确认通知书，被告提供的营业执照、组织机构代码证、员工入职登记表、劳动合同书、解除劳动合同协议，以及双方在庭审中的陈述在案为凭，足以认定。
本院认为，原告巩王吉在被告处受伤，已被确定为工伤，被告应按相关法律规定赔偿原告的各项损失。被告辩称原告起诉已超诉讼时效，从原告提供的证据中证实原告于2014年8月3日受伤，住院82天后出院，2014年10月31日被确定为工伤，于2015年1月14日被鉴定为五级伤残，于2015年5月18日向本院提起行政诉讼，于2016年1月20日向本院提起本次诉讼，原告受伤治疗出院后一直在主张自已的权利，不存在已超诉讼时效，故本院对被告的辩称不予支持。原告诉求的误工费在庭审中变更为停工留薪工资，并诉求按12个月计算，被告在庭审中陈述对原告的停工留薪工资未支付，并主张期间为2014年8月3日至双方解除劳动合同之日2015年4月14日止。本院认为，关于停工留薪期的确认，朔州市劳动能力鉴定委员会出具的编号为160121011的朔州市工伤职工停工留薪期确认通知书已确定停工留薪期为10个月，本院认定该证据为有效证据，停工留薪期应按10个月计算；原告诉求的护理费，被告不予认可，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。鉴于原告为腰部受伤，且解放军三二二医院的长期医嘱记录单中护理级别为二级，本院依法支持原告在停工留薪期10个月期间1人护理，按山西省2014年其他服务业年收入标准27476元计算。原告诉求的一次性伤残就业补助金，被告对计算标准有异议，主张根据《工伤保险条例》第64条规定，原告的本人工资应按统筹地区上一年职工平均工资3852元的60%即2311元计算。本院认为，原告在诉怀仁县工伤保险管理服务中心的行政诉讼中，朔州市中级法院作出的（2015）朔中行终字第20号行政判决书已判决按照统筹地区上年度职工月平均工资确定原告巩王吉的本人工资，本次诉讼与上次行政诉讼属同一事实同一案由故应与上次的计算标准保持一致，2013年度朔州市非私营单位就业人员年平均工资为46229元，月平均工资为3852元，故本院按月工资3852元计算原告的本人工资。根据山西省实施《工伤保险条例》试行办法（山西省人民政府令第170号）第二十一条的规定，五级伤残一次性伤残就业补助金标准为24个月的本人工资，故应按24个月计算原告的一次性伤残就业补助金。原告诉求的意外伤害保险金，被告不予认可，并陈述被告未为职工投保意外伤害保险，原告提供的山西省人民政府办公厅（2004）33号文件，关于转发省煤炭局〈山西省煤矿井下职工意外伤害保险制度试行办法〉的通知中并未规定单位不投保后如何对工伤人员进行赔偿，原告针对该主张未提供其他确实有效的法律依据和事实根据，故本院对原告该诉求不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条，第三十六条第三款，山西省实施《工伤保险条例》试行办法（山西省人民政府令第170号）第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告山西怀仁峙峰山吴家窑煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告巩王吉1、停工留薪工资3852元10个月即38520元；2、护理费27476元÷12个月10个月即22896元；
3、一次性伤残就业补助金3852元24个月即92448元；以上合计153864元大写壹拾伍万叁仟捌佰陆拾肆元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，原告已预交，由被告负担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于朔州市中级人民法院。
代理审判员 郭秀清
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 岳俊琪