辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终11182号上诉人(原审原告)：张寿荣，男，1957年7月21日出生，汉族，无职业，住址沈阳市。委托代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳百联劳务服务有限公司，住所地沈阳市）。法定代表人：崔榕沈，该公司经理。委托代理人：于文博，该公司员工。被上诉人（原审被告）：沈阳汇博热能设备有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：丰艳春，该公司经理。上诉人张寿荣与被上诉人沈阳百联劳务服务有限公司、沈阳汇博热能设备有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初3410号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员王耀锋（主审）、代理审判员李元旬参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。张寿荣向原审法院诉称：原告于2009年10月1日入职被告处，从事工作，每月工资3000元，打卡发放。2014年3月5日原告在工作中右腿受伤，单位徐春玲主任和迟佩力主任将原告送入沈阳市骨科医院治疗至4月22日。2015年9月23日经鉴定工伤10级。2015年9月30日原告离职，未获得经济补偿。综上所述，原告为维护其合法权益，请求给付解除劳动关系经济补偿金18450元（2009年10月至2015年9月，3076元×6）；请求给付未休年休假4241元（2014年至2015年，3075元÷21.75×15×200%）；请求给付住院期间伙食补助费5000元；请求给付住院期间营养费5000元；请求给付误工费36900元（3075元×12）；请求给付就业补助金24600元（3075元×8）；请求给付医疗补助金29778元（4254元×7）；请求给付加班费589680元（2009年10月1日至2014年3月4日）；请求有被告承担诉讼费用。沈阳百联劳务服务有限公司、沈阳汇博热能设备有限公司辩称：关于年假、加班费的诉求，双方已经达成协议，且已经支付完毕，因此该项诉求没有法律依据。关于支付住院期间伙食补助费、医疗补助金的诉求，已经从工伤保险赔偿金中获取，没有依据另行支付。关于要求给付误工费的诉求，因未提供证据，故不应得到支持。关于要求经济补偿金的诉求，计算依据不正确，应按照双方终止劳动合同前12个月平均工资为计算标准。关于要求支付就业补助金的诉求没有异议，劳动仲裁阶段被告已经同意给付，但原告拒绝领取。原审法院经审理查明：2009年10月1日张寿荣由百联公司派遣至汇博热能公司处从事杂工工作，2011年10月1日张寿荣与百联公司签订劳动合同，约定张寿荣被派遣至汇博热能公司从事力工工作，每月工资1100元，执行标准工时制度。2014年3月5日张寿荣在工作中受伤，在沈阳市骨科医院住院48天，共计花费医疗费88165.12元，全部由被告垫付。2014年4月21日沈河区人力资源和社会保障部门认定张寿荣为工伤，2015年6月4日经沈阳市劳鉴定康复管理办公室鉴定为十级伤残，2015年9月8日经辽宁省劳动鉴定委员会办公室鉴定为十级伤残。百联公司在张寿荣发生工伤后向工伤保险部门申请工伤保险待遇，工伤保险机构为张寿荣报销医疗费82787.37元、住院伙食补助费1459.2元，由工伤保险部门核准的一次性伤残补助金21525元，扣除原告张寿荣应向被告支付未报销医疗费3918.55元（88165.12元-82787.37元-1459.2元）后，剩余17606.45元支付给原告张寿荣，由工伤保险部门核准的一次性医疗补助金31948元，已支付给张寿荣。2015年9月30日张寿荣与百联公司、汇博热能公司签订了《终止劳动合同相关问题的协议书》（以下简称“协议书”），约定：“一、甲（即百联公司）、乙方（即张寿荣）双方签订的劳动合同于2015年9月30日到期终止；二、甲方、丙方（即汇博热能公司）向乙方一次性支付加班工资等费用共计人民币4014.25元；……五、本协议签订后，三方在乙方劳动合同存续履行期间一切权利义务均已结清，再无任何纠纷。”。张寿荣在该《协议书》中签字确认并领取了4014.25元。2016年张寿荣向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年3月11日出具沈河劳人仲字[2015]429号仲裁裁决书，现张寿荣对该仲裁结果不服，起诉至本院。另查明，张寿荣受伤前月平均工资为3075元。百联公司为张寿荣发放工资至2015年6月。张寿荣受伤后至解除劳动合同关系前一直未到被告处上班。再查明，百联公司庭后提出与张寿荣解除劳动合同关系时，张寿荣58周岁，距法定退休年龄为2年，按照《辽宁省工伤保险实施办法》第十九条的规定，在计算张寿荣一次性伤残就业补助金时应扣减3个月，应支付张寿荣一次性伤残就业补助金15375元（3075元5个月）。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、工伤认定申请书、工伤鉴定结论、住院病历、银行卡对账明细、协议书、考勤表、工伤保险待遇审核表三份等证据，经当庭质证认证，该院予以确认，在卷佐证。原审法院认为：劳动者的合法权益应受保护。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18450元的诉讼请求，张寿荣与百联公司于2009年10月1日建立劳动关系，2015年9月30日以“劳动合同到期终止”为由解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，张寿荣在百联公司工作了6年，百联公司应支付给张寿荣6个月该人工资的解除劳动合同经济补偿金；关于该人工资的标准问题，张寿荣提供的出院记录及病历记录证明其自2014年3月5日至2014年12月一直处于医疗期，虽然中间医嘱有间断，但也应认定张寿荣此期间需要休息，故该时间段应定为张寿荣的停工留薪期，停工留薪期间张寿荣应享受受伤前的工资待遇，即张寿荣受伤前的月平均工资为3075元，2015年1月至6月（此期间的月平均工资为1226.69元）张寿荣未提供医嘱证明需要全休，故不应认定此期间为停工留薪期，计算原告经济补偿金的月平均工资应为2014年7月至2015年6月十二个月的平均工资，即2150.8元{（3075元+1226.69元）2}，故百联公司应向张寿荣支付解除劳动合同经济补偿金为12904.8（2150.8元6个月）。关于原告要求被告支付未休年休假工资及加班费的诉讼请求，因原、被告解除劳动合同时已签订了《协议书》，明确约定了“甲方、丙方向乙方一次性支付加班工资等费用共计人民币4014.25元；三方在乙方劳动合同存续履行期间一切权利义务均已结清，再无任何纠纷。”，故对张寿荣签订《协议书》后起诉要求支付年休假工资及加班费的诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付住院期间的伙食补助费5000元的诉讼请求，因该部分费用根据《工伤保险条例》的相关规定，应由工伤保险基金支付，且百联公司已向工伤保险部门申请领取，并已通过扣减原告应承担的医疗费的方式支付给张寿荣，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付营养费、误工费的诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金24600元的诉讼请求，该案原、被告双方于2015年9月30日解除劳动合同关系，按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工劳动合同期满终止或者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照《关于贯彻实施新有关问题的通知》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残就业补助金为该人月工资计算8个月，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算，原告受伤前的月平均工资为3075元，高于解除前的月平均工资，故应以3075元作为计发基数；另根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十九条的规定，五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月，张寿荣与百联公司解除劳动关系时，年满58周岁，距法定退休年龄为2年，按上述规定应减发3个月，故百联公司应向张寿荣支付一次性伤残就业补助金为15375元（3075元5个月）。关于原告要求被告支付一次性伤残医疗补助金的诉讼请求，张寿荣庭审时自认已领取完毕，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、被告沈阳百联劳务服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告张寿荣解除劳动合同经济补偿金人民币12904.8元；二、被告沈阳百联劳务服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告张寿荣一次性伤残就业补助金人民币15375元；三、驳回原告张寿荣及被告沈阳百联劳务服务有限公司、沈阳汇博热能设备有限公司其他诉讼请求及抗辩。如被告沈阳百联劳务服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳百联劳务服务有限公司负担。宣判后，张寿荣不服原审判决向本院提出上诉称：1、2014和2015年的未休年假工资应支付我；2、加班费包括延时加班费、周末加班费、正常家假日加班费应给付我。沈阳百联劳务服务有限公司辩称：同意原审判决。沈阳汇博热能设备有限公司未答辩。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：关于未休年假工资及加班费的问题。2015年9月30日，三方签订了《终止劳动合同相关问题的协议书》（以下简称“协议书”），约定：“一、甲（沈阳百联劳务服务有限公司）、乙方（张寿荣）双方签订的劳动合同于2015年9月30日到期终止；二、甲方、丙方（沈阳汇博热能设备有限公司）向乙方一次性支付加班工资等费用共计人民币4014.25元；……五、本协议签订后，三方在乙方劳动合同存续履行期间一切权利义务均已结清，再无任何纠纷。”上诉人签字确认了上述协议，依法依应遵守上述协议。且该协议书不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形等情形，应当认定有效。故在该协议书履行完毕后，上诉人另行主张相关费用，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张寿荣承担本判决为终审判决。审  判  长  赵 智审  判  员  王耀锋代理理审判员  李元旬二〇一六年十一月二十三日书  记  员  李长贤