湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨法民一初字第399号
原告湘潭永达机械制造有限公司，住所地湘潭九华工业园伏林路1号。
法定代表人沈培良，董事长。
委托代理人文波，湖南湘晋律师事务所律师。
被告金子龙，男，1984年10月28日出生，汉族，湘潭县人，湘潭永达机械制造有限公司职工，住湘潭市雨湖区。
原告湘潭永达机械制造有限公司与被告金子龙劳动争议纠纷一案，原告于2014年6月26日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员陈连科独任审判，于2014年8月4日公开开庭进行了审理。代理书记员谢艳延担任记录。原告湘潭永达机械制造有限公司的委托代理人文波、被告金子龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湘潭永达机械制造有限公司诉称：2014年4月29日，被告因工伤待遇争议向湘潭市劳动人事仲裁委员会（以下简称为市仲裁委）申请仲裁。2014年6月11日，市仲裁委作出《潭劳人仲案字（2014）第67号仲裁裁决书》，裁决：申请人金子龙与被申请人湘潭永达机械制造有限公司双方签订的劳动合同予以解除；被申请人向申请人支付一次性伤残补助金45309元（4119元×11个月）、一次性工伤医疗补助金41190元（4119元×10个月）、一次性伤残就业补助金41190元（4119元×10个月）；10个月的停工留薪期工资36990元；住院伙食补助费580元。原告认为，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。那么作为本案原告支付伤残补助金等补偿金的标准应是被告的平均月缴费工资2100元，而不应是市仲裁委所确定的被告实际平均工资4119元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。《条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力的鉴定。本案被告于2013年5月25日因工受伤，住院治疗58天，医生建议休息一个月。因此，被告应在2013年8月底伤情基本稳定。那么依据条例规定，被告停工留薪期间为治疗期间3个月，而不是受伤后至劳动能力鉴定前的10个月。同时，停工留薪期间的工资标准，按照条例规定也应是缴费工资，不是实际平均工资。此外，原告已在停工留薪期内支付了被告每月工资1050元，应予以核减。为维护原告的合法权益，特依法具状起诉，请求依法判决原、被告解除劳动合同；判决原告按缴费工资标准支付被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金；判决原告按缴费工资标准支付被告停工留薪期工资。
被告金子龙口头辩称：关于一次性伤残补助金等的工资标准是按月缴费工资。2014年4月，原告没有向市仲裁委提交缴费的证据，市仲裁委是按平均工资裁决的。根据工伤保险条例，原告应支付被告的工资和伤残的10个月的工资。关于原告所讲的工伤鉴定的时间问题，劳动局是有规定的，在出院后3个月不能做，被告做的鉴定是分季度鉴定的，时间不是由被告所决定的，后来又重新鉴定，故时间就此较长。被告要求与市仲裁委的诉求一致。
经审理查明：2012年10月24日，原、被告签订了劳动合同，合同约定：“本合同自2012年10月24日至2014年10月31日止。乙方（被告）同意甲方（原告）根据生产任务的需要，安排在焊装车间承担焊工工作任务。乙方实行标准工时工作制，每日工作时间8小时。甲方在生产正常的情况下，甲方以货币形式每月30日支付乙方工资计件（930）元。甲乙方双方依照国家规定参加社会保险，按时缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇”等内容。合同签订后，原、被告双方均已按合同履行。2013年5月25日，被告在原告的焊装车间工作时，因所吊平台下降，不慎被砸伤左手，被送往湘潭市中西医结合医院治疗58天（2014年5月25日至2013年7月22日），出院医嘱：全休1个月。被告在住院期间未派人护理，也未支付护理费，但被告也未提供住院期间需要护理及已发生护理费的相关证据。被告在庭审中陈述：“从受伤后就没有到原告处上班了，出院后我到公司去过，领导要我休息，有请假条，不属旷工”，但被告未提供证据。原告在庭审中陈述：“停工留薪的工资是1050元，支付了4个月，7－10月份；没有支付被告住院期间的住院伙食补助费”。被告受伤前在原告处上班共6个月，平均每月工资为4118.75元。被告受伤前，原告是按每月1930元、2100元的标准给被告购买的工伤保险。
另查明：2013年7月4日，湘潭市人力资源和社会保障局作出了潭工伤认字（2013）0941号工伤认定决定书：“金子龙的此次受伤符合工伤认定条件，予以认定为工伤”。2014年3月14日，湘潭市劳动能力鉴定委员会对被告的劳动能力作出了潭劳鉴2013年工760号劳动能力鉴定结论书：“根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB／T16180－2006）标准，为伤残捌级”。根据原告提供的被告的工资表，原告未按被告的工资数额向工伤保险机构足额缴纳工伤保险费。
再查明：被告在申请仲裁的请求事项有：请求裁决解除申请人与被申请人的劳动合同；裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金47542元（4322元×11个月）；裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金43220元（4322元×10个月）；裁决被申请人支付申请人护理费6672元（3336元×2个月），伙食补助费1740元（30元／天×58天）；裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资51864元（4322元×12个月）。
以上事实，有原、被告在法庭上的陈述、劳动合同书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资表、工伤保险缴费明细表等证据证实，足以认定。
本院认为：一、原、被告签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效，受法律保护。原、被告要求解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。二、①被告在住院期间，原告未支付被告伙食补助费，被告要求原告按每天30元的标准支付住院治疗期间的伙食补助费，适用标准错误，应根据湘政办发（2011）42号的规定第五条：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放”的规定计算被告的伙食补助费为580元（58天×10元／天）。②被告要求原告支付住院期间的护理费，被告未能提供证据证实需要护理及已实际发生护理费用的证据，故该项请求本院不予支持。三、被告从2013年5月25日因工受伤至2014年3月14日评定伤残等级，计停工留薪期为10个月，原告应按被告受工伤前日平均工资为4118.75元的标准计算支付被告停工留薪期工资计41187.50元（4118.75元／月×10个月）；原告按每月1050元的标准已支付了被告4个月的停工留薪工资计4200元，应予以冲减。被告要求原告支付12个月的停工留薪工资计算有误，故对多计部份本院不予支持。四、根据法律法规等规定：①被告享受11个月的本人工资的伤残补助金，按被告月平均工资4118.75元计算，原告应支付被告一次性伤残补助金45306.25元（4118.75元／月×11个月）。②根据湖南省实施《工伤保险条例》办法，被告享受10个月的伤残就业补助金和10个月的工伤医疗补助金；又根据湘劳社政字（2005）13号的规定：5级至10级工伤人员终止或解除劳动关系，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，本人工资是指终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资。故原告应按被告的月平均工资4118.75元的标准计算一次性伤残就业补助金41187.50元（10个月×4118.75元／月）和一次性工伤医疗补助金计41187.50元（10个月×4118.75元／月）。原告要求按缴费工资标准支付被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及停工留薪期工资，原告的该两项请求不符合《工伤保险条例》第十条第二款、第六十四条第一款的规定，原告应按直接支付给本单位职工的工资为职工缴纳工伤保险费；被告在原告处工作时的实际每月平均工资为4118.75元，而原告仅按每月1930元、2100元的工资标准为被告缴纳工伤保费费，原告未依法足额为被告缴纳工伤保险费，导致被告不能按其实际工资标准享受工伤保险待遇，故本院对原告的该两项诉讼请求不予支持。原、被告所签订的劳动合同解除后，被告的工伤保险关系应依法终止。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《工伤保险条例》第十条第二款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、在本判决生效之日解除原告湘潭永达机械制造有限公司与被告金子龙于2012年10月24日所签订的劳动合同；
二、由原告湘潭永达机械制造有限公司在本判决生效之日起五天内，一次性支付被告金子龙一次性伤残补助金45306.25元，一次性工伤医疗补助金41187.50元，一次性伤残就业补助金
41187.50元，停工留薪期工资36987.50元，住院伙食补助费580元，合计165248.75元；
三、驳回原告湘潭永达机械制造有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告金子龙的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 员 陈连科
二〇一四年九月十八日
代理书记员 谢艳廷
附法律条文如下：
《中华人民共和国民法通则》第五条：公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《工伤保险条例》第十条第二款：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
第三十条第四款：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第一款：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。