德阳市旌阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0603民初3110号
原告：德阳杰凯电站成套设备有限公司，住所地四川省德阳市秦岭山路与庐山路交汇处西北角，统一社会信用代码91510600323327489M。
法定代表人：张道琼，经理。
委托诉讼代理人：王培，四川锦绣律师事务所律师。（特别授权）
被告：邓勇军，男，汉族，1969年5月28日出生，住四川省德阳市旌阳区。
原告德阳杰凯电站成套设备有限公司（以下简称杰凯公司）与被告邓勇军劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杰凯公司的委托诉讼代理人王培、被告邓勇军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杰凯公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需向被告支付未签劳动合同二倍工资差额部分；2.判令原告不需向被告支付2017年三月工资；3.判令原告不需向被告支付加班工资差额部分；4.判令原告不需向被告支付经济补偿金；5.判令原告不需向被告返还抵押金；6.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告负责人多次找被告要求签订劳动合同，被告均无理拒绝，不与原告签订劳动合同。被告与其他签订了劳动合同的员工享受了同等待遇。被告也多次保证不要求原告承担未签订劳动合同的法律责任。根据劳动合同法的规定，原告不应向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额；原告不存在向被告支付加班工资的事由，不应再向被告支付加班费那个字。被告未参加社保的原因是其与之前的用工单位存在劳动争议，原告无过错不应支付经济补偿金。被告在工作期间严重失职，生产的产品不合格，给公司造成了巨大的损失，损失已远远超过公司收取的押金和被告2017年3月未领取工资，原告不应支出押金和2017年3月的工资。为维护原告合法权益，诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。
邓勇军辩称，根据劳动合同法的规定，即使劳动者故意不签订劳动合同的情形，用人单位应及时终止劳动关系，在超过一个月后未及时终止劳动关系的，应支付双倍工资。原告应向答辩人支付2017年3月工资、加班工资差额部分、经济补偿金并应返还收取的答辩人的抵押金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实，本院予以确认：
邓勇军于2016年4月21日到杰凯公司处从事钳工工作，双方未签订劳动合同，杰凯公司亦未为邓勇军购买社会保险。工作期间，杰凯公司在邓勇军工资中扣发押金800元，也未向邓勇军发放2017年3月的工资。
2017年3月14日，邓勇军向杰凯公司邮寄送达了《终止劳动关系通知书》，载明：“本人于2016年4月底入职以来，试用期过后公司未与本人购买社会保险，未与本人商谈工资待遇问题，经多次与主管领导商讨，未能达到本人的预期，故现决定从即日起终止与公司的劳动关系。”
2017年4月24日，邓勇军以杰凯公司未支付双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、加班工资差额、返还抵押金为由向德阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.原告向被告支付2017年3月10天的双倍工资1346×2=2692元，支付2016年5月25日至2016年5月31日6天的双倍工资差额692.4元、2016年6月至2017年2月的双倍工资36794.9元；2.原告向被告支付1个半月的经济补偿金5887.21元；3.原告向被告支付加班工资差额部分共计6162.65元；4.原告向被告支付每月扣的抵押金800元。市仲裁委于2017年7月11日作出德劳人仲裁字（2017）191号《仲裁裁决书》，裁决结果为：1.原告在裁决书生效之日起十五日内支付被告2016年5月26日至2017年3月14日未签劳动合同二倍工资差额部分及2017年3月工资32484元（115.4元/天×6天+3200元/月×8月+3500元+134.6元/天×10天×2）；2.原告在裁决书生效之日起十五日内支付被告加班工资差额部分5841.4元[432.3小时×（115.4元/天÷8小时/天×1.5﹣13元/小时）+164小时×（115.4元/天÷8小时/天×2﹣16元/小时）];3.原告在裁决书生效之日起十五日内返还被告抵押金800元；4.驳回被告的其他诉讼请求。被告对仲裁的查明事实及仲裁结果予以认可，但原告不服该仲裁结果，遂向本院提起诉讼。
另，被告邓勇军与四川百世昌重型机械公司的劳动关系解除时，被告的社会保险关系处于应缴未缴状态，四川百世昌重型机械公司也未为其办理参保人员减少手续。
对各方当事人有争议的事实，本院认定如下：
1.关于被告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准问题。原告杰凯公司主张被告邓勇军解除劳动合同前十二个月的平均工资为1200元/月，但并未提供相应证据予以证明。被告邓勇军为证明其月平均工资标准，提交如下证据：1.《工资表》影印件2张，载明邓勇军在2016年4月至2016年5月为3000元/月，2016年6月至2017年1月为3200元/月，2017年2月的基本工资为3500元；2.《仲裁裁决书》及送达回证，仲裁裁决书载明：原告对被告所举的工资表无异议，故被告邓勇军的工资构成为基本工资+加班费+社保补贴300元（其中基本工资2016年4月至2016年5月为3000元/月，2016年6月至2017年1月为3200元/月，2017年2月的基本工资为3500元；社保补贴从2016年11月发放，每月300元）。原告的质证意见为：对工资表的真实性不予认可；对裁决书的真实性无异议，但不能达到其证明目的。本院认为，原告所举的工资表在仲裁过程中对其真实性未提出异议，但在庭审过程中对真实性未予认可，也未提出相应证据予以推翻，本院对该证据予以采信。因原告对仲裁裁决书予以认可，且未提出相反证据予以推翻，本院也予以采信。因未签订合同的二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资即未扣除社会保险费、税费前的工资，但不应包括加班工资、非常规性奖金、津补贴及福利，故邓勇军解除劳动合同前十二个月的平均工资为邓勇军提供正常劳动的2016年4月至2016年2月工资加上社保补贴后，扣除加班费、全勤奖等非常规性奖金后所得的平均工资，本院认定为3300元/月[（3000元/月×2+3200元/月×8+3500元/月＋300元/月×4）÷11月]。
2.关于原告杰凯公司与被告邓勇军未签订书面劳动合同的原因问题。原告杰凯公司为证明未签订劳动合同的原因非用人单位过错，提交了如下证据：1.证人应昌春的证人证言，证人当庭陈述：证人于2016年5月多次口头通知被告邓勇军到办公室找杰凯公司负责人事的工作的钱洪勇签订劳动合同。后因钱洪勇因病外出治疗，证人多次口头通知被告邓勇军到办公找证人签订劳动合同，但没有书面通知被告邓勇军签订劳动合同；2.《签订劳动合同通知书》及其属性图片的截图，载明：本单位决定与劳动者（孔令超、蔡军、李生俊、李来成、张雄、李光、石钱、赖功松、周洪、邓勇军、邓勇军、刘应均）签订劳动合同。请上述人员在收到本通知后于2016年5月15日前到人事部签订劳动合同，按照《劳动合同法》有关规定，协商订立劳动合同。如果逾期不签订，由此造成的一切后果自己承担。落款时间2016年5月1日。被告邓勇军的质证意见为：对证人证言不予认可；《签订劳动合同通知书》未进行公示，真实性、合法性不予认可。本院认为，证人虽系原告方员工，但其陈述具备真实性、客观性，对其证人证言予以采信。而《签订劳动合同通知书》系复印件，且未能补强该证据是否已向被告公示，该证据不具备真实性、合法性及关联性，本院不予采信。故本院认定，原告已于2016年5月通知被告签订劳动合同，但被告未与其签订书面劳动合同。
3.关于支付加班工资差额的问题。原告杰凯公司为证明已支付加班费，提交了如下证据：1.证人应昌春的证人证言，当庭陈述：邓勇军的工作时间是上午8点到12点，下午1点到5点。周六上班，周末休息。加班费按13元/小时支付。被告邓勇军为证明加班费的问题，向本院提交了：1.《工资表》影印件2张，载明原告向被告支付加班工资；1.仲裁裁决书，载明：杰凯公司安排邓勇军延时加班432.3小时，休息日加班164小时，杰凯公司按延时加班13元/小时、休息日加班16元/小时支付加班工资。被告对证人证言的质证意见为不予以认可。原告对被告所举证据的质证意见为：对工资表的真实性不予认可；对裁决书的真实性无异议，但不能达到其证明目的。本院认为，原告所举的工资表在仲裁过程中对其真实性未提出异议，但在庭审过程中对真实性未予认可，也未提出相应证据予以推翻，本院对该证据予以采信。因原告对仲裁裁决书予以认可，且未提出相反证据予以推翻，本院也予以采信。故本院认为，劳动者就加班事实进行举证，而用人单位应对其解除劳动合同前两年的加班时间及支付的加班工资进行举证，但原告未就加班时间及加班工资进行举证，应承担举证不能的后果，且被告对仲裁所认定的时间予以认可，故本院认定：被告邓勇军的延时加班为432.3小时，休息日加班为164小时，杰凯公司已按延时加班13元/小时、休息日加班16元/小时支付加班工资。
以上事实，有当事人的陈述、劳动仲裁裁决书、终止劳动关系通知书及邮寄送达回证等证据予以证实。
本院认为，原告杰凯公司主张邓勇军未与原告签订劳动合同的原因系被告本人不愿签订，原告不存在过错，故无需向其支付未签订劳动合同的双倍工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付劳动者经济补偿。根据本院查明的事实，原告已于2016年5月通知被告签订书面劳动合同，但被告未与其签订书面劳动合同，且继续在原告处工作，原告也未与被告解除劳动关系，原告自身也存在过错，结合原告未向被告支付被告2017年3月的工资这一事实，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资及2017年3月的工资。被告邓勇军在仲裁中主张2016年5月工作8天补差的日工资按115.4元/天计算，2017年3月工作10天的日工资按134.6元/天计算符合法律规定，本院予以支持，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及2017年3月的工资为33315.2元[3300元/月×9个月+115.4元/天×8天+134.6元/天×10天×2]。
关于支付加班工资差额的问题。根据已查明被告邓勇军的加班时间及原告已支付加班费标准的事实，结合被告邓勇军在仲裁中主张日工资按115.4元/天计算符合法律规定，原告应向被告邓勇军支付加班工资的差额为5841.39元[432.3小时×(115.4元/天÷8小时×1.5﹣13元/小时）+164小时×(115.4元/天÷8小时×2﹣16元/小时）]
关于退还押金800元的问题。原告杰凯公司认为被告邓勇军在工作期间给其造成重大损失，但未提供有效证据证明。根据“谁主张、谁举证”的举证原则，原告应承担举证不能的后果，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，原告杰凯公司应当返还被告邓勇军押金800元。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下：
原告德阳杰凯电站成套设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邓勇军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及2017年3月工资33315.2元；
原告德阳杰凯电站成套设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邓勇军支付加班工资的差额5841.39元；
原告德阳杰凯电站成套设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邓勇军返还押金800元；
四、驳回原告的杰凯电站成套设备有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告德阳杰凯电站成套设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审 判 员 蔡静
二〇一七年八月二十三日
法官助理 赵林
书 记 员 许丽