湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0903民初3000号
原告：胡某，女，。
委托诉讼代理人：钟卫锋,益阳市赫山区法律援助中心指派法律工作者。代理权限为一般代理。
被告：湖南益阳某公司，住所地益阳市会龙山办事处仑塘村二组（益阳电厂院内）。
法定代表人：黎某,该公司董事长。
委托诉讼代理人：张岱，湖南大民律师事务所实习律师。代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：肖国平，湖南大民律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告胡某（以下简称原告）与被告湖南益阳某公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2016年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人钟卫锋、被告委托诉讼代理人肖国平、张岱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还原告培训费800元；2.判令被告支付解除劳动合同的经济补偿9647元；3.判令被告支付原告未订立无固定期限劳动合同的双倍工资19294元；4.判令被告支付原告法定节假日加班工资9482元。事实和理由：2011年6月1日，原告开始受聘至被告处从事服务员工作直到2016年6月8日，虽解除劳动合同通知的时间是2016年5月31日，但应按原告实际上班时间计算经济补偿金，为5.5个月本人工资，仲裁裁决认定为5个月是错误的；原告并未提出要与被告订立固定期限劳动合同，被告未征求原告意见，利用原告的无知骗取原告订立了固定期限劳动合同，仲裁委以原告签字以及劳动合同已履行完毕为由不支持原告的仲裁请求，与劳动合同法第十四条相违背，仲裁裁决不支持原告主张的未订立无固定期限劳动合同的双倍工资是错误的；原告实际工作五年多，仲裁裁决认定法定节假日加班工资只计算两年，于法无据。综上，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称，一、被告对返还培训费800元无异议。二、原告要求支付5.5个月本人工资的经济补偿金缺乏法律依据。劳动合同期满，劳动合同终止，合同终止后原告所谓“继续上班”缺乏法律依据，是原告单方面滞留公司，被告只需支付原告5个月本人工资的经济补偿金。三、在不违反法律法规的情形下，当事人享有合同自由。在订立合同过程中，原告愿意订立固定期限劳动合同，放弃订立无固定期限劳动合同，体现当事人意思自治原则；合同的实际履行也表明双方愿意受该合同约束，且该合同已经益阳市人力资源和社会保障局登记备案，符合法定程序，本案不存在合同无效或可撤销的情况。而原告诉称被告未征求其意见甚至骗取原告订立合同，但并未提供相关证据。因此，原、被告于2015年6月订立的劳动合同合法有效，不存在支付原告未订立无固定期限劳动合同的双倍工资的情况。四、仲裁裁决认定两年的法定节假日加班工资符合法律规定。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求依法予以驳回。
本院经审理认定事实如下：
一、2011年6月1日，原告入职被告处从事服务员工作，双方先后订立了三次固定期限劳动合同，合同期限分别为2011年6月1日至2013年5月31日、2013年6月1日至2015年5月31日、2015年6月1日至2016年5月31日。2016年5月31日，被告以“劳动合同期满，劳动合同终止”为由解除与原告的劳动合同，并出具了《劳动合同解除通知书》，要求原告及时办理相关离职手续。原告劳动合同解除前12个月的平均工资为1754元／月。原告在职期间，2014年法定节假日加班6天，月平均工资为1590元；2015年法定节假日加班11天，月平均工资为1679元；2016年法定节假日加班5天，月平均工资为1711元，被告共计发放原告法定节假日加班工资1336元，但未足额发放。后原告于2016年7月25日向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于同年9月7日作出益劳人仲字[2016]169号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿8770元；2.被告支付原告法定休假日加班工资3707元；3.被告退还原告培训费800元；上述3项共计13277元，限裁决书生效之日起十日内付清；4.驳回原告的其他仲裁请求。
二、原告入职时，被告收取了培训费800元，被告当庭表示同意退还。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，既可订立固定期限劳动合同，也可订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告双方先后三次订立固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，且上述劳动合同均已实际履行，直至合同终止双方均未提出异议。原告主张第三次订立劳动合同时，被告骗取其订立了固定期限劳动合同，但原告并未提供证据予以证明，故本院对原告的上述意见不予采纳。因此，原告要求被告支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资的请求，本院不予支持。2016年5月31日，双方劳动合同期满，被告据此作出《劳动合同解除通知书》，被告已无用工意愿，双方劳动合同于该日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金8770元（1754元／月×5月）。原告在职期间，2014年法定节假日加班6天，2015年法定节假日加班11天，2016年法定节假日加班5天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，被告应支付原告法定节假日加班工资5043元[（1590元／月÷21.75天×6天×300%）＋（1679元／月÷21.75天×11天×300%）＋（1711元／月÷21.75天×5天×300%）]，扣除被告已支付的1336元，被告还应支付3707元；原告主张离职前两年之外的法定节假日加班工资，但未提供确凿证据证明存在具体加班事实，故本院不予支持。被告同意退还原告培训费800元，本院予以确认。
综上所述，对原告的第1项诉讼请求，本院予以支持；对原告的第2项诉讼请求，本院予以支持8770元，对超出部分不予支持；对原告的第3项诉讼请求，本院不予支持；对原告的第4项诉讼请求，本院予以支持3707元，对超出部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告湖南益阳某公司退还原告胡某培训费800元；
二、被告湖南益阳某公司支付原告胡某解除劳动合同的经济补偿金8770元；
三、被告湖南益阳某公司支付原告胡某法定节假日加班工资3707元；
以上三项共计13277元，限被告湖南益阳某公司在本判决生效之日起三日内付清；
四、驳回原告胡某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审判员 伍敏菁
二〇一六年十一月二十八日
书记员 皮 霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条第（三）项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条第（一）项有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。