温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0302民初8800号
原告（互为被告）：温州市第十四高级中学，住所地：温州市瓯海兴海路**号。
法定代表人：侯元东，校长。
委托诉讼代理人：曾益南、夏俊杰，温州市中南法律服务所法律工作者。
被告（互为原告）：蔡新杰，男，1969年5月27日出生，汉族，住文成县。
委托代理人：郑郑，浙江南瑞律师事务所律师。
原告（互为被告）温州市第十四高级中学（以下简称原告）与被告（互为原告）蔡新杰（以下简称被告）劳动争议一案，原、被告分别于2016年7月18日、7月19日提起诉讼，本院决定并案审理，由审判员陈凌独任审判，并于2016年9月22日公开开庭进行了审理。由于案情复杂，双方争议较大，经批准，本案于2016年10月8日转为普通程序，依法组成合议庭，于2016年12月14日再次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曾益南、夏俊杰，被告及其委托代理人郑郑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：被告于2002年8月份由温州市第十一中学招聘为校区内保安，后温州市第十一中学在2013年间合并为原告温州市第十四高级中学。原、被告于2013年9月1日签订一份《临时人员合同书》，并附续订合同记录表格，原、被告如需续订合同在该表中签字确认即可。2014年8月份，原告办公室人员书面通知被告续订合同，但被告予以拒绝，因此应视为双方已订立无固定期限劳动合同。不料，被告于2016年3月1日向温州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁。现原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼，理由如下：1.原、被告于2002年8月建立起劳动关系，至今已有14余年，根据法律规定，双方已存在无固定期限劳动合同关系，已不存在未订立书面劳动合同二倍工资。退一步讲，被告要求二倍工资请求，亦已超过仲裁时效；2.根据被告提供的工资银行清单和原告提供的临时人员工资表上被告工资显示，原告的实发工资已超过合同约定的工资标准，不存在被告诉称的劳动报酬差额24261.97元；3.根据原告提供的上班打卡记录，反映出被告上班严重违反了原告单位的规章制度，利用住在校内的便利随便打卡（不分夜班或日班和休息日都乱打卡），并且有多次早退、迟到等现象。且根据打卡记录看出，被告不存在周日、六加班，如果周六、日上班也有补休。因此，被告要求加班费差额是没有事实依据和法律依据；4.根据原告提供的上班打卡记录，被告共计186次未登记，证明被告一年中，只有179天上班，足以证明，原告已年休假；5.2016年3月27日，被告通知原告要求解除劳动关系，不符合提前三十日通知解除劳动合同的法律规定，无权要求解除劳动关系经济补偿金。另外，经济补偿金的计算基数，仲裁委计算错误。综上，请求法院依法判令原告不需要支付被告未订立的书面劳动合同二倍工资20460元、劳动报酬差额24261.97元，加班工资差额10023.45元、年休假工资2052.41元，解除劳动关系经济补偿53359.28元，合计110877.11元。
被告蔡新杰辩称：一、关于二倍工资。1.被告不存在拒绝续订劳动合同的情况；2.2014年9月1日至2015年8月31日期间，双方并不存在视为无固定期限劳动合同关系的情形：连续工作满十年以上，并不意味着当然存在无固定期限劳动合同关系。双方于2013年9月1日签订了一年期固定期限劳动合同，说明双方当时建立的是固定期限劳动合同关系，而非无固定期限劳动合同关系。该合同期满后，原告在一年内未与被告签订书面劳动合同，故自2015年9月1日起视为双方订立无固定期限劳动合同，原告并应支付2014年10月1日起至2015年8月31日期间的二倍工资差额；3.被告主张未超过仲裁时效。仲裁时效应从视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，即2015年9月1日起开始计算，被告于2016年3月主张并未超过仲裁时效；二、原告未依法依约足额支付劳动报酬。1.岗位工资不等于劳动合同约定的工资，根据双方签订的《临时人员合同书》，被告的月工资包含：岗位工资1800元、考核奖100元、夜间巡逻补贴20元／天、周六加班每天60元（工作满一年，第二年起增发工龄补助20元／月，上限500元／月）。原告在诉状中仅将岗位工资1800元作为被告的工资来计算，明显与合同约定不符。被告每月实得工资加上个人社保应缴金额与劳动合同约定的应得工资差距巨大，足以证明原告未足额支劳动报酬；2.中餐费100元系原告给予在校职工的额外补贴，并不包含在约定工资之内，不应从工资中抵扣计算；3.原告违法克扣被告工资支付单位应缴社保金额。原告在劳动合同中违法规定单位应承担的社保缴交金额从岗位工资中扣取并在实际中长期违法执行该规定；4.原告对足额支付劳动报酬负有举证责任，原告拒不提供工资支付会计凭证证明足额支付劳动报酬的事实，举证不能；三、关于加班费。1.被告不住在校内，不存在原告所谓的利用住校便利随便乱打卡及多次早退、迟到现象。考勤机没有针对保安工作时间做出设定且经常故障。根据考勤表显示，原告的考勤机对于上下班时间的设定，是根据普通职工的正常上下班时间设定的（8：06为上班时间，16：50为下班时间），并没有专门为保安人员设定特别的上下班考勤时间。保安的工作时间是三班倒，但是从考勤纪录可以看出，考勤机根本没有对此予以区分。只要是早上的时间，考勤机：一律归为上班，晚于8：06一律归为迟到；下午的时间一律归为下班时间，早于16：50的一律归为早退。而且原告的考勤机经常故障，导致被告部分打卡未得到纪录；2.考勤纪录证明被告存在周末、节假日加班；3.2016年1月之后工作时间延长，调整为两班倒。延长工作时间工资应予支付。四、原告未安排被告休年休假，亦未支付来休年体假工资，应当支付。原告所谓被告一年中只有179天上班，不仅完全与事实不符，与考勤纪录也不符。双休日与年休假无关，原告也没有安排过双休日工作的补休。原告在仲裁阶段声称2015年年休假工资已经支付、2016年年休假工资未支付，均说明原告是承认2015、2016年未安排被告年休假；五、关于经济补偿金。1.因原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为被告缴纳社保费用，被告解除劳动关系，不需要提前30日书面通知用人单位。2.被告不存在擅自离岗、不存在多次迟到、早退情况。即便存在，原告也并未据此开除被告，在劳动关系存在且原告存在前述违法行为的情况下，被告亦有权要求经济补偿。3.经济补偿金的计算标准并非按照岗位工资计算，原告并未足额支付劳动报酬，其所谓实发工资2263.94元，也并非被告实际应得工资。被告主张的经济补偿金具有法律依据。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法予以驳回。
被告并起诉称：原告自2002年8月进入被告学校担任校警保安工作。2013年9月1日，双方签订一年期劳动合同，约定：合同期限自2013年9月1日至2014年8月31日；原告工作时间按国家规定执行；原告岗位工资为1800元，考核奖100元／月，夜间巡逻补贴20元／夜，周六上班以60元／天加班费标准按实发放，在校工作满1周年，第2年增加特殊加班补助20元／月（实际为工龄补贴），以此累加。合同到期后，原告仍在被告工作，但被告未与原告续订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，周六日均有加班，2015年国庆节和2016元旦、春节被告也未安排原告放假；被告既未安排原告休年休假亦末给付原告未休年休假工资，也未支付高温补贴。而且自2016年1月起，被告将原告每日工作时间延长至日均12小时，也未支付延长劳动时间的加班工资。被告未依法及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社保费用（扣取原告工资缴纳单位应缴的社保缴费金额），且被告关于临聘人员的规章制度违法。被告的种种行为严重损害原告的权益。原告于2016年3月27日快递被告解除劳动关系通知书一份，通知被告以上述理由解除双方的劳动关系，最后工作日期至2016年3月30日上午（原告3月29日晚班结束）为止。被告于3月28日收到该通知。本案已经仲裁委会作出温劳人仲案字（2016）第0110号仲裁裁决书，原告不服该裁决书部分裁决，提起诉讼，请求判令：1.确认原、被告双方劳动关系于2016年3月30日解除；2.被告支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额25740元；3.被告支付未按合同约定足额支付的劳动报酬24573.83元；4.被告支付加班工资差额29658.56元；5.被告支付应休未休年休假工资差额4851.12元；6.被告支付高温补贴720元；7.被告支付拖欠上述劳动报酬经济补偿14950.88元；8.被告支付解除劳动合同关系经济补偿金54930元；9.被告为原告出具劳动合同关系解除的证明。
原告答辩意见同诉称，并认为：1.2015年8月份，被告领取的730元实际是被告的高温补贴，由于被告不是教师，无权享受教师节费，虽然注明是教师节8月份工资等（补），实际为高温补贴；2.请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位期限支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于工资标准的差额部分的期限整改指令书和用人单位逾期未履行该指令的证据，故被告要求支付拖欠劳动报酬经济补偿14950.88元；3.虽然被告于2016年3月27日发通知原告解除劳动合同关系，由于被告不具备解除劳动合同关系的条件，原告明确回复不同意解除双方劳动合同关系，至今双方之间仍未解除双方劳动关系，因此，被告要求原告支付解除劳动合同关系系经济补偿金54930元及出具解除劳动关系证明无法律依据。
本院对双方无争议的事实，认定如下：被告于2002年8月份由温州市第十一中学招聘为校区内保安。2011年9月1日，被告与温州市第十一中学签订了为期二年的劳动合同，其中约定：在校工作满1周年，第2年增发工龄补贴20元／月，以此累加，上限为500元/月。后温州市第十一中学在2013年间合并更名为原告温州市第十四高级中学。2013年9月1日，双方签订一年期《临时人员合同书》，约定：工种为校警，合同期限自2013年9月1日至2014年8月31日；双方严格执行国家有关工作时间等规定；原告岗位工资为1800元，岗位工资中包括参加社会保险需缴纳的金额（单位、个人），考核奖100元／月，临时人员每月工作情况由相关负责处室进行考核，考核奖根据实际情况发放，夜间巡逻补贴以20元／夜加班费标准按实发放，周六上班以60元／天加班费标准按实发放，在校工作满1周年，第2年增发特殊加班补助20元／月，以此累加，上限为500元/月。合同到期后，原告仍在被告工作，但双方未续订书面劳动合同。2015年10月29日，原告向被告发出催签合同通知单，被告以原告未缴纳社保及支付加班工资为由拒绝签订。2016年3月1日，被告向仲裁委申请仲裁。2016年3月27日，被告向快递被告解除劳动关系通知书一份，以原告未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费为由，通知原告解除双方的劳动关系，并言明最后工作日期至2016年3月30日上午（原告3月29日晚班结束）为止。原告收到该通知后，表明不同意解除劳动合同。仲裁委经审理作出温劳人仲案字(2016)第0110号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未订立的书面劳动合同二倍工资20460元、劳动报酬差额24261.97元，加班工资差额10023.45元、年休假工资2052.41元，解除劳动关系经济补偿53359.28元，合计110877.11元。原、被告均不服裁决，提起诉讼。
另查明：1.原告每月在工资中扣除被告餐费100元；2.原告2013年12月至2016年3月的实发工资为1729.59元、1889.59元、1369.59元、1889.59元、1889.59元、1979.59元、1369.59元、1889.59元、1727.79元、1539.19元、1824.04元、2654.04元、1594.04元、1634.04元、1184.04元、594元、1594.04元、1714.04元、1846.94元、1719.84元、1106.94元、2776.94元（补发7月工资及730元补贴）、1416.94元、1476.94元、1736.94元、1916.94元、1796.94元、2436.94元（其中2014年9月17日另外发放了730元）；3.原告未安排被告年休。
上述事实由原告提供的裁决书、2013年9月1日临时人员合同书、催签合同通知书、解除劳动合同通知书、不同意解除劳动合同通知书、居住证明、原告工资统计表、餐费扣除表，被告提供的裁决书及送达回执、社保缴费档案、居住登记证明、华夏银行个人账户明细、解除劳动合同通知书、不同意解除劳动合同通知书、2011年9月1日临时人员合同书、劳动仲裁庭审笔录及当事人陈述等证据证实。
双方当事人在事实方面存在以下争议：1.被告的上班时间及是否存在加班；2.原告是否克扣被告工资缴纳单位应缴的社保费用，并未足额支付被告劳动报酬；3.原告是否已支付了高温补贴。
一、关于第1个争议的焦点。
原告提供了如下证据：1.居住证明，证明被告在校内居住的事实；2.考勤卡记录，证明被告上班记录情况及严重违反校规的事实。对上述证据，被告质证如下：1.证据1，真实性无异议，被告以自己的工作地点办理了居住证，但被告在温州市内有自己的房产，并不居住在校内；2.证据2，部分考勤内容的真实性有异议，原告考勤机经常出故障，记录不完整，而且考勤机是根据教职工上下班时间设定，并没有专门为保安设定故该考勤记录不能完整的反映被告上班情况，也不能说明被告违反校规。
被告提供了如下证据：1.温十一中校警晚班巡逻情况登记表、校警晚班巡逻情况记录，证明被告存在夜班巡逻，2016年之前保安实行三班倒工作制，月均10晚，2016年以后实行两班倒工作制等事实；2.临聘人员工作手册，证明原告执行的为国家标准工作时间，但被告作为保安在非工作日均上班，存在加班的事实；3.房屋产权证，证明被告与妻子有固定住所，并非吃住单位，其工作时间不是始终处于值班的特殊状态。
对上述证据，原告的质证意见如下：1.证据1，三性均有异议，系被告自行制作，未经原告确认；2.证据2，三性无异议，可以证明被告违反校规的事实；3.证据3，真实性无异议，但不能证明被告的待证事实。
本院认为：1.保安的工作性质始终处于值班的特殊状态，如遇夜间值班，应居住值班室，故对原告提供的居住证明，本院予以确认，对被告提供的房屋产权证.本院不予认定；2.原告对被告提供的临聘人员工作手册无异议，本院予以确认，该手册载明“保安学校日为每天六人三班次执勤……非工作日（包括周末、寒暑假、节假日等）按每天四人执勤”，“建立执勤巡逻和交接班记录台帐，做好每日值勤问题记录和交接班记录”，上述规定表明，保安需按三班倒每天上班，巡逻需做好记录。被告提供的校警晚班巡逻情况登记表、校警晚班巡逻情况记录虽未有原告确认，但其上有其他保安签字，而原告未申请其他保安作证，亦未提供其应当持有的巡逻记录，故本院对被告提供的该证据予以确认；3.被告对原告提供的考勤记录进行了说明，具有合理性，且该考勤记录与已认定的巡逻记录亦不相符，且根据考勤记录，被告仅179天上班，这与原告支付的工资金额亦不相符，而原告又仅提供了工资统计表，未提供相关工资支付会计凭证及工资明细，故本院对考勤记录不予认定。在原告未能提供相关证据的情况下，本院对被告陈述的上班时间予以确认。
综上，结合当事人陈述，本院认定事实如下：原告保安一共6人，每天上班，实行三班倒，二人一组，平均每月每人值夜班10次。2016年1月，保安人数降为5人，2月降为4人，工作制实行二班倒。其中，2015年国庆、2016年元旦、春节，被告均有加班。
二、关于第2个争议的焦点。
被告提供了如下证据1.临时人员合同书，证明原告免除了用人单位社保承担义务，扣除了原告工资缴纳单位应缴纳社保费；2.华夏银行个人账户明细，证明原告工作发放情况，被告未足额支付劳动报酬；3.叶来、庞道民《临时人员合同书》，证明两同事与被告的合同约定相同，结合原告提供的工资统计表，原告未足额支付劳动报酬的事实；4.2015年1月-3月原告临时人员工资，证明被告工资明显低于其他人；5.处室合同制人员工作情况统计表，证明原告没有足额发放工资。
对上述证据，原告的质证意见如下：3.证据3，真实性无异议，但该二人未缴纳社保，工资中包含原告承担的社保费及加班费，故工资比原告高；4.证据4，真实性没有异议，对待证事实有异议，可以证明结合被告方平时的打卡记录，充分说明被告没有全勤，所以工资比别人低；5.证据5，真实性，合法性均没有异议，但是对被告所待证的事实有异议，该表中考核奖说明，考核奖100元是经过门卫保卫处核定以后才享有可以证明被告不享有考核奖的事实。
本院认为，根据双方的合同和已认定的事实，原告2013年9月至2014年8月的标准月工资应为岗位工资1800元+考核奖100元+夜间巡逻补贴200元（每月按10次计算）+工龄补贴220元（11年）=2320元，2014年9月至2015年12月为2340元（增加工龄补贴每月20元），2016年1月至3月为2440元（实行二班倒后，夜班补贴按15天计算，每月增加100元），加上双方约定的加班工资（双休日均有加班），扣除社保个人应缴部分及100元餐费后，原告的应发工资实际少于实发工资，故本院对原告未足额支付劳动报酬的事实予以认定。原告称被告考核未通过及出勤率少于其他保安的事实，因未提供相应证据，本院不予采信。被告认为餐费属于补贴，不应扣除，但亦未提供证据证明，本院亦不予支持。至于被告认为原告扣除原告工资缴纳单位应缴纳社保费的事实，由于被告社保系每月正常缴纳，如果每月均扣除单位应缴纳部分，其每月实发工资的金额并不符合这种情况，故本院对原告主张的该项事实不予确认。
三、关于第3个争议的焦点。
原告认为2014年9月及2015年9月各发放的730元为教师节补贴，由于原告未对该项仲裁请求提起诉讼，应视为对原告主张的认可，本院对该项裁决不再作审理，相关证据亦不再作认定。
综上，本院认为：
一、关于劳动合同是否已解除。
原告未足额支付被告劳动报酬，被告以此为由书面通知原告解除劳动合同，符合法律规定，本院确认双方劳动合同已解除，被告需依法向原告出具劳动关系解除证明。
二、关于未签订劳动合同二倍工资。
2013年9月1日，双方签订一年期《临时人员合同书》，2014年8月31日到期后，双方未续签劳动合同。原告认为系被告拒绝续签，但其提供的证据并不能证明该事实，应承担举证不利的后果。原告并认为，双方已形成无固定期限劳动合同关系，本院认为，虽然被告已在原告处工作超过10年，但双方之后订立的为固定期限合同，故原告意见无法律和事实依据，本院不予采纳。二倍工资的支付期限为2014年10月1日至2015年8月31日，之后应视为双方已订立无固定期限合同，故仲裁时效应从2015年9月1日开始计算，原告在2016年3月提起仲裁，未超过一年的仲裁时效期间。二倍工资计算的基数，应以未订立劳动合同所对应时间用人单位每月应当正常支付的标准工资。期间，被告的工资为每月2340元，故原告应支付被告二倍工资未支付部分25740元（2340×11）；
三、关于工资差额。
对该项请求，本院按照诉讼时效的规定予以保护二年。2014年4月至2016年3月。期间，原告应得的标准工资为56360元（2320×5+2340×16+2440×3），扣除餐费2400元（100×24）及个人应缴的社保费用6848.88元（279.54×12+291.2×12），实得工资为47111.12元。原告已支付被告40689.92元（已扣除2014、2015年教师节补贴1460元），尚欠6421.20元未付。
四、关于加班工资。
对该项请求，本院从劳动关系解除之日起亦予以保护二年。鉴于保安工作的特性，本院对被告要求的2016年1至3月的工作日延长时间加班费不予支持。国家规定，用人单位每周至少保证劳动者休息一天，故双休日加班一天按延长工作时间计算加班费，另一天按休息日加班费计算。加班费计算基数应以被告的岗位工资1800元为准，低于最低工资标准的按最低工资标准1860元计算。综上，延长工作时间加班费为12000元【（1800元/月÷21.75天×4天×19个月×150%）+（1860元/月÷21.75天×4天×5个月×150%）】；休息日加班工资为16000【（1800元/月÷21.75天×4天×19个月×200%）+（1860元/月÷21.75天×4天×5个月×200%）】；2015年国庆，2016年元旦、春节加班工资为1771【（1800元/月÷21.75天×3天×300%）+（1860元/月÷21.75天×4天×300%）】，上述加班费合计29771元；
五．关于年休假工资。
带薪年休假应由用人单位统筹安排，用人单位应当保证职工享受年休假，被告以原告未申请年休假为由提出抗辩，不符合法律规定，本院不予采纳。国家规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，因此未休年休假工资纠纷应适用一年的仲裁时效规定，仲裁时效起算点按年度，从次年的1月1日起计算。原告在2016年3月申请劳动仲裁，其2015年度之前的未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。2015年度开始，原告在被告单位工作已满10年不满20年，可以每年享受10天的年休假，故原告2015年度享受年休假天数为10天；2016年1月1日至2016年3月20日，原告享受的年休假天数为2天（91天÷365天×10天，折算不满1整天，不应享受年休假），共计12天。双方劳动关系解除前12个月，原告的应得的月标准工资平均为2365元【（2340×9+2440×3）÷12】，在扣除已支付的正常工作期间的工资后，被告尚需支付原告应休未休年休假工资为2609.66元；
六.关于拖欠劳动报酬经济补偿。
因被告未提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，对该项请求，本院不予支持。
七.关于解除劳动合同经济补偿金。
2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》中均规定，劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”但2008年之前，对于此类情况解除合同经济补偿的计算，并无相关规定，故本院参照《劳动合同法》规定进行计算。被告在原告处工作已满13年8个月，故原告需支付被告14个月工资的经济补偿。经济补偿月工资按照劳动关系解除前十二个月劳动者应得工资计算，包括奖金、津贴、补贴，故高温津贴应计算在工资总额内，但不包括加班工资，据此，原告需支付被告经济补偿33950元【（2340×9+2440×3+720）÷12×14】。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八、第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十五条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《国务院职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条规定，判决如下：
一、确认原告（互为被告）温州市第十四高级中学与被告（互为原告）蔡新杰的劳动合同已于2016年3月30日解除。原告（互为被告）温州市第十四高级中学被于本判决生效之日起十日内为被告（互为原告）蔡新杰出具解除劳动合同证明；
二、原告（互为被告）温州市第十四高级中学被于本判决生效之日起十日内支付被告（互为原告）蔡新杰未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额25740元、劳动报酬差额6421.20元、加班工资29771元、应休未休年休假工资2609.66元、高温补贴720元、解除劳动合同关系经济补偿金33950元，合计99211.86元.
三、驳回原告（互为被告）温州市第十四高级中学、被告（互为原告）蔡新杰的其他诉讼请求。
当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 陈 凌
人民陪审员 王欢欢
人民陪审员 邵建海
二〇一七年一月十日
代书 记员 冯思浩