天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第5965号
原告肖艳，女，1972年10月22日生，汉族，住天津市和平区。
委托代理人曹月明，天津普捷律师事务所律师。
被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地河东区六纬路。
法定代表人蔡吉臣，董事长。
委托代理人辛祺，该公司职员。
被告天津市东本汽车销售服务有限公司，住所地天津市东丽开发区。
法定代表人史永万，总经理。
委托代理人普峰，天津金诺律师事务所律师。
原告肖艳诉被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称北方人力公司）、天津市东本汽车销售服务有限公司（以下简称东本汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月10日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月17日、2013年4月2日公开开庭进行了审理。原告肖艳及其委托代理人曹月明、被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司委托代理人辛祺、天津市东本汽车销售服务有限公司委托代理人普峰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2008年3月16日到东本汽车公司工作，担任销售部经理。双方签订了书面劳动合同，期限为2008年4月1日至2014年3月31日。入职时，原告工资为6000元，2008年5月工资调整为7500元。2010年7月21日，原告与北方人力公司签订书面劳动合同，期限为2010年7与1日至2014年6月30日，工作地点还是东本汽车公司，岗位为销售经理，工资为7500元。2011年4月21日，原告在出差期间发生车祸，。2011年6月27日，经天津市河东区人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年5月21日，经该局认定为伤残十级，二被告均未向原告支付停工留薪期间的护理费用。原告在东本汽车公司工作期间，每周日及法定节假日均存在加班情形，但从未支付过加班工资。2013年6月起，东本汽车公司未经原告同意，将原告职位从销售经理调整为客服经理，工资从7500元下降为4000元，东本汽车公司的调岗行为违反法律规定。东本汽车公司无理由从原告2012年2月、3月、4月工资中扣款共计7000元。故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付停工留薪期护理费14000元；2、被告支付2013年防暑降温费464元；3、被告支付2013年冬季取暖补贴335元；4、被告支付2008年3月23日至2013年7月21日休息日加班工资140419.70元和法定节假日加班工资29640.60元；5、被告支付2013年6月至10月违法调岗降薪的工资差额10000元；6、被告返还违法扣除劳动报酬3000元；7、二被告承担连带责任。
原告提供如下证据：
1、仲裁裁决书；
2、工伤认定决定书；
3、工伤职工停工留薪期确认通知；
4、残疾证；
5、证明及身份证；
6、停工通知；
7、通报批评；
8、2013年东本人员任命、调整通知；
9、考勤；
10、工资明细；
11、中国农业银行账户历史明细查询；
12、新线存款历史交易明细清单；
13、浦东发展银行客户卡对账单；
14、中华人民共和国个人所得税完税证明；
15、关于与天津市北方人力资源管理顾问有限公司解决少缴住房公积金的声明；
16、劳动合同。
（以上均为复印件）
二被告一并发表答辩意见。
二被告辩称，一、不同意原告的第一项诉讼请求，理由为原告的劳动能力鉴定书认定原告伤残十级，而对于生活自理障碍未被鉴定属于《工伤保险条例》中生活自理障碍的三个等级，原告未被鉴定出属于生活自理障碍的情形，不应支付其停工留薪期的生活护理费；二、同意原告第二项、第三项诉讼请求；三、不同意原告的第四项、第五项、第六项诉讼请求。
二被告提供如下证据：
1、辞职书；
2、解除劳动合同协议书；
3、终止（解除）劳动合同程序表；
4、解除终止劳动关系情况说明书；
5、劳动合同；
6、天津市工伤职工登记表；
7、工伤认定决定书；
8、工伤职工停工留薪期确认通知；
9、工伤事故备案表；
10、劳动能力鉴定结论书；
11、工资明细；
12、考勤记录及考勤制度；
13、通报批评；
14、任命调整书；
15、2013年东本人员任命、调整通知；
16、证人证言两份。
（以上均为复印件）
经审理查明，原告于2008年3月16日入职东本汽车公司担任销售经理，双方签订书面劳动合同，期限从2008年4月1日至2009年3月31日止，后双方当事人续签劳动合同，期限自2009年4月1日至2014年12月31日止。2010年6月30日原告因个人原因提出辞职，同日双方签订解除劳动合同协议书，解除双方劳动合同关系。2010年7月21日，原告和北方人力公司签订书面劳动合同，期限自2010年7月1日至2014年6月30日止，工作地点为天津市东本汽车销售服务有限公司，具体工作内容为销售经理，工作时间执行标准工时工作制度，每月发放工资不低于天津市最低工资标准。
原告每天实际工作时间为8：30至17：30分，中午午休一小时，每周单休。
2011年4月21日，原告发生工伤，《工伤职工停工留薪期确认通知》确认原告职工停工留薪期为4个月，其中不稳定期为1个月，恢复期为3个月，自2011年4月21日至2011年8月20日。劳动能力鉴定结论书鉴定原告伤残拾级。原告2011年4月、5月、6月、7月、8月工资总额均为6000元，4-7月扣除公积金、社会保险、个人所得税后实发4990.18元，8月实发5288.72元。
双方当事人确认工资组成为基础工资＋岗位工资＋加班（加班金额＋加班补助）＋效绩奖金＋其他＋扣款＋防暑降温。原告每月领取周末加班费800元。每月领取效绩奖金数额不等。原告2010年7月至2013年6月休息日加班120.5天，法定节假日加班19天。
2013年5月27日，东本汽车公司下发2013年东本人员任命、调整通知：1、撤销肖艳销售经理职务，任命为客服部经理。
2013年10月18日原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付停工留薪期间护理费、防暑降温费、冬季取暖补贴、加班费、工资差额等，该委员会作出劳人仲案字（2013）第418号仲裁裁决：“一、被申请人天津市北方人力资源管理顾问有限公司于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2013年防暑降温费464元和2012至2013年度煤火费335元，共计799元。被申请人天津市东本汽车销售服务有限公司承担连带支付责任。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服成讼。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提供的证据予以证实，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，原告系劳动者，被告北方人力公司系劳务派遣单位，被告东本汽车公司系用工单位，三方的合法权益受法律保护。
关于原告要求被告支付停工留薪期护理费14000元一节，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会按确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。劳动能力鉴定结论书未确认原告工伤需要生活护理，且原告未提供医疗机构出具的相关需要护理的证明，故原告要求被告支付提供留薪期护理费的诉讼请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付2013年防暑降温费464元及冬季取暖补贴335元一节，二被告同意支付该两笔款项，本院依法照准。
关于原告主张的公休日加班费、法定节假日加班费一节。二被告提交的工资表体现原告的总体薪酬由基本工资、加班工资、效绩奖金三部分构成，员工的基本工资参照天津市工资最低标准执行。该工资表原告认可，故本院予以认定。此种工资计发方式，体现的是按劳取酬的原则，对劳动者多付出的劳动通过销售绩效奖金给予相应的报酬。二被告已向原告支付了销售绩效奖金，故原告主张的公休日加班费，本院不予支持。但其法定节假日加班二被告应当给付加班费。鉴于，原告2008年3月至2010年6月法定节假日加班14天，主张加班费12574.8元；2010年7月至2013年6月法定节假日加班19天，主张加班费17065.8元，合计29640.6元。上述期间，二被告已支付原告加班费51200元（800元＊64个月），超过原告主张的数额，故原告该项请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付2013年6月至10月违法调岗降薪的工资差额10000元一节，东本汽车公司根据企业的经营情况和需要，考虑到原告的实际情况，将原告的工作岗位调整为客服经理，并无不可。原告也表示认可岗位调整，且在客服经理的岗位上一直工作。东本汽车公司根据新岗位的工资标准给原告发放工资，且工资数额未违反劳动合同书的约定。故原告该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告要求被告返还违法扣除劳动报酬3000元一节，现原告未向本院提供证据证明被告存在违法行为，故原告该项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津市东本汽车销售服务有限公司连带支付原告肖艳2013年防暑降温费464元；
二、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津市东本汽车销售服务有限公司连带支付原告肖艳2012年至2013年度冬季取暖补贴335元；
三、驳回原告肖艳的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、天津市东本汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 颜 弘
代理审判员 冯 爽
人民陪审员 赵云刚
二〇一四年六月六日
书 记 员 王 骏