山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0211民初7288号原告：青岛润通橡胶有限公司，住所地：青岛市黄岛区。法定代表人：程咸正，董事长。委托诉讼代理人：逄锦南，山东持言律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁绍玉，山东持言律师事务所律师。被告：史秋志，住址：山东省胶州市。委托诉讼代理人：丁毓超，青岛黄岛衡正法律服务所法律工作者。原告青岛润通橡胶有限公司与被告史秋志劳动争议纠纷一案，原告对青黄劳仲案字（2016）第20253号劳动仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由审判员林海涛独任审判，公开开庭审理了本案，原告委托诉讼代理人逄锦南、被告史秋志及委托诉讼代理人丁毓超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不须向被告支付停工留薪期工资差额4500元、2014年8月1日至2015年1月31日期间的病假工资差额3300元、2015年2月1日至2016年1月26日期间待岗工资15280元，一次性就业补助金48456元、解除劳动合同经济补偿金4000元，以上费用合计75536元。事实与理由：原告不服青黄劳仲案字（2016）第20253号仲裁裁决，故提起诉讼。被告辩称，依法驳回原告的诉讼请求，维持青黄劳仲案字2016第20253号裁决书。经审理查明：1、2014年1月12日，原被告签署了《劳动合同》，合同期限为2014年1月12日至2017年1月11日；工资标准为1400元/月，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定。原告已为被告交纳了2014年1月至2016年3月期间的社会保险。2016年3月15日，原告在网上为被告办理了劳动合同解除手续。2、2014年3月1日，被告在工作中受伤，被告认定为工伤，伤残玖级。被告受伤后，到青岛经济技术开发区人民法院进行了治疗，2014年3月24日出院。根据医院的《证明》，2014年3月24日至2016年1月30日期间，建议被告进行休息。被告除在2015年10月上过几天班之外，一直在家休养。2014年3月1日至2014年7月31日共5个月为停工留薪期。2015年3月25日，原告支付被告陪床费1200元。2014年5月至10月期间，原告每月支付被告1000元生活费。根据原告提供的《工资表》，被告在受伤前的月平均工资为1189.65元。3、2016年2月4日，原被告双方签署《协议书》，《协议书》约定：“一、双方解除劳动合同，解除时间以甲方（原告）网上备案的时间为准。双方同意甲方出具的解除劳动合同报告书在解除原因一栏中注明：“企业解除”，以便乙方办理失业保险待遇。二、签本协议时，甲方将2015年12月份工资发放给乙方，乙方2016年1月份工资（按实际出勤天数计算的工资）于2016年3月11日前乙方到甲方财务领取。除2016年1月份工资外，乙方在甲方工作期间的工资、社会保险、经济补偿等一切劳动待遇全部结算完毕，双方已无争议。”4、2016年2月18日，被告向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“黄岛区劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，请求：原告支付被告2014年3月24日至2016年1月26日期间停工留薪期内的工资50600元、2016年1月7日至1月15日住院期间的护理费900元、交通费715元、44天的住院伙食补助费880元、解除劳动合同经济补偿金8250元，一次性工伤医疗补助金28266元、一次性伤残就业补助金48456元。黄岛区劳动仲裁委于2016年4月14日作出了青黄劳仲案字（2016）第20253号裁决书，裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内一次性支付被告2014年3月1日至2014年7月31日期间的停工留薪期工资差额4500元、2014年8月1日至2015年1月31日期间的病假工资差额3300元、2015年2月1日至2016年1月26日期间的待岗工资15280元、一次性伤残就业补助金48456元、解除劳动合同经济补偿金4000元；二、驳回被告的其它仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实有原告提供的《劳动合同》、《工资表》及财务凭证、《协议书》、《付款凭证》（陪床费）、《借支单》（2014年5月至10月），被告提供的工病历、《证明》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》，青黄劳仲案字（2016）第20253号裁决书、开庭笔录及本院庭审笔录在案为凭，经本院审查，可以采信。本院认为，本案的争议焦点为：（一）《协议书》约定的相关待遇是否已实际支付给被告；（二）原告是否应当向被告支付经济补偿金；（三）原告所应当享有的工伤待遇。一、《协议书》约定的相关待遇是否已实际支付给被告。本院认为，协议约定并不能代表协议的实际履行。虽然《协议书》中约定“一切劳动待遇全部结算完毕”，但原告未提供已实际结算完毕的证据。被告发生工伤后，原告支付给被告的陪护费、生活费均有相关的支付凭证，如果原告又支付给被告工资、经济补偿金、工伤待遇等，亦会让被告签署相关的支付凭证，此系常理。原告作为一家企业，企业在对外支付相关款项时，均应当有相关的支付凭证。所以原告所称的“与被告的劳动待遇已全部结算完毕，但又无法提供已实际支付的凭证”的说法，不符合常理，本院不予采信。另根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第5条第2款规定：“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任”，因原告无法提供已实际支付的证据，故其应当承担举证不能的法律后果。另外，又考虑到被告主张的主要是工伤待遇，在原告无实际支付证据情况下，仅凭《协议书》而否定被告的工伤待遇，对被告显然不公平。综上所述，本院认为，《协议书》不足以证明原告已向被告支付完毕所有的工伤待遇。二、关于原告是否应当向被告支付经济补偿金根据《协议书》的约定，是原告解除了与被告的《劳动合同》，故原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”因被告《劳动合同》解除前的平均工资低于最低工资，所以本院按照本市最低工资1600元予以计算被告的经济补偿金，根据被告在原告处的工作年限，原告应当支付被告经济补偿金4000元（1600*2.5）。三、关于被告所应当享有的工伤待遇1、停工留薪期工资《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故原告应当支付被告2014年3月1日至2014年7月31日期间的停工留薪工资，原告在2014年5月至7月份期间已支付被告3000元，故原告应支付停工留薪工资的差额为3380元。2、关于待岗工资根据医院出具的《证明》：2014年3月24日至2016年1月30日期间，建议被告进行休息。2014年3月1日至2014年7月31日期间，属于停工留薪期。2014年8月1日至2016年1月26日期间，被告根据医嘱，除了2015年10月份上过几天班外，一直在家休养，原告虽然称曾要求被告去上班，但在被告未上班的情况下，原告亦未解除与被告的劳动关系，因此，被告相当于是待岗，故原告应当支付被告该期间的待岗工资21059元，扣除原告在2014年8月份至10月份期间已支付的3000元后，原告还应当再支付被告18059元。在劳动仲裁阶段，被告已主张了2014年3月24日至2016年1月26日期间停工留薪期工资50600元，也即被告在劳动仲裁阶段已经主张了2014年8月1日至2016年1月26日期间的待遇，只是主张的该期间的法律性质不当，而且黄岛区劳动仲裁委也已经判令被告支付了该期间的相关待遇，再考虑到避免讼累，故2014年8月1日至2016年1月26日期间被告应享有的待遇应当在本案中一并处理。3、关于一次性伤残就业补助金《山东省贯彻实施办法》第25条第2款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”被告为工伤玖级伤残，其按2014年青岛市社平工资主张一次性伤残就业补助金，本院予以支持，故原告应当支付被告一次性伤残就业补助金48453元。因被告未提起诉讼，视为对劳动仲裁的认可。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告青岛润通橡胶有限公司于判决生效之日起十日内支付被告史秋志经济补偿金4000元、2014年3月1日至2014年7月31日期间的停工留薪期工资差额3380元、2014年8月1日至2016年1月26日期间的待岗工资差额18059元、一次性伤残就业补助金48453元，以上合计73892元。二、原告青岛润通橡胶有限公司不向被告史秋志支付2014年8月1日至2015年1月31日期间的病假工资差额3300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告青岛润通橡胶有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  林海涛二〇一六年十二月六日书记员  刘俊琼