天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第1311号
原告吕皓。
委托代理人高清苓，北京建诚（天津）律师事务所律师。
被告天津航空产业开发有限公司，住所地天津空港经济区经二路225号。
法定代表人杨士彪，该公司董事长。
委托代理人贾毅律，天津国鹏律师事务所律师。
委托代理人蹇小龙，天津航空产业开发有限公司副经理。
原告吕皓诉被告天津航空产业开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月1日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，双方均向本院提出庭外和解申请，最终未能达成一致。原告吕皓委托代理人高清苓，被告委托代理人贾毅律、蹇小龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吕皓诉称，原告于2010年8月10日入职被告处工作，2010年8月10日签订劳动合同，劳动合同期限为一年。之后每一年签订一次劳动合同，一共签订了四次劳动合同。最后一次签订合同的日期为2013年8月10日，合同期限为2013年8月10日至2014年8月9日。原告入职后岗位为物业管理部制冷工，每月工资3120元，包括基本工资2500元，津贴620元，劳动合同解除前12个月平均工资为3120元。原告在被告处工作期间，被告一直安排原告超时加班，但从未支付过超时加班费。被告也没有支付过年休假工资、冬季取暖补贴、夜班津贴等法定工资和福利待遇。2014年6月5日，原告以被告未及时足额支付加班费、夜班津贴、年休假工资等劳动报酬为由单方提出解除与被告的劳动关系，由于工作交接等原因，原告工作至2014年6月13日，后双方办理了离职手续。2014年6月5日原告依法向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出津保劳仲裁字（2014）50392号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至法院。诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2012年8月10日至2014年6月5日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额68640元；2、请求判令被告支付原告2010年11月3日至2014年6月5日期间延时加班6768小时的加班费176370元；3、请求依法判令被告支付原告2010年11月3日至2014年6月5日期间法定节假日加班360小时加班费18745.2元；4、请求判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金12480元；5、请求依法判令被告支付原告2010年11月3日至2014年6月5日期间夜班工作438天的夜班津贴7155.6元；6、依法判令被告支付原告2011年、2012年、2013年、2014年未休年休假工资14217.94元；7、请求判令被告支付原告2013年度安全奖的奖金1500元。
原告吕皓为支持其诉讼请求，向法院提交以下证据：
证据一、仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
证据二、劳动合同，证明双方签订了书面劳动合同为格式合同，合同条款为打印版，原被告第三次续订的劳动合同是固定期限劳动合同，合同期限为一年，合同期限是提前打印上去的，并非原告提出签订固定期限劳动合同。原告岗位为物业管理部制冷工。劳动合同中没有约定工时制度。劳动合同约定试用期满后工资每月为2500元。
证据三、工资条，证明原告每月工资3120元，并没有发放加班费、冬季采暖补贴、年休假工资、夜班津贴。
证据四、原告同事工资条，证明原告未享受同工同酬的权利。原告在2013年未出现任何安全事故，却未发原告安全奖1500元。
证据五、账户明细对账单，证明原告的工资发放情况。
证据六、养老保险手册，证明原告1994年9月28日参加工作，2010年8月10日入职到被告处工作，截止到2010年12月1日，工龄已经超过10年不满20年，自2011年度开始应每年享受10天的年休假待遇。
证据七、2014年春节排班表，证明被告安排员工工作时间上24小时休48小时，被告安排原告法定节假日加班的事实，被告要求原告上班期间坚守岗位、不得脱岗，并未安排原告休息、睡觉。被告安排的物业部门的排班均为一名制冷工加上一名电工。
证据八、换热系统运行记录，证明被告安排原告的工作时间为24小时，原告的工作时间是早8点30分至次日早8点30分，运行记录上的时间和数据为换热设备的运行的数据记载，并非仲裁认定的巡视时间。
证据九、换热采暖工操作规程，证明被告对原告在内的换热采暖工的工作要求，被告并未安排原告休息睡觉。
被告天津航空产业开发有限公司辩称，不同意原告诉讼请求，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。原告没有要求订立无固定期限劳动合同。原告实行上一休二的作息制度，属于综合工时制度，且工作期间可以存在大量睡觉、休息的时间，该部分时间不能认定为工作时间。被告已经按照原告的法定节假日给予其加班费，不存在拖欠行为。原告自行提出辞职，故不应支付解除劳动合同的经济补偿金。双方没有约定夜班津贴。此前因为被告存在经营困难和人手短缺，原告主动要求在年休假时间上班，主动放弃年休假，故不应该支付年休假工资。原告岗位并没有设置安全奖，所以被告不应支付安全奖。即使被告存在拖欠行为，也已经超过仲裁时效。
被告天津航空产业开发有限公司为支持其抗辩主张，向法院提交以下证据：
证据一、2010年至2013年劳动合同，证明原被告签订了2010年8月10日至2014年8月9日期间的固定期限劳动合同，是原告真实意思表示，合同至今有效。
证据二、支付工资凭证，证明公司按月发放原告工资、津贴、加班费，并为其缴纳五险一金。
证据三、2011年至2014年6月工资条，证明公司已支付2011年1月至2014年6月岗位工资、岗位津贴、法定节假日加班费及补贴。
证据四、2012年至2014年6月法定节假日考勤表，证明单位按原告的加班情况将加班工资全部支付给原告。
证据五、2014年6月1日至2014年6月13日工资条、工资凭证，证明公司已支付2014年6月1日至2014年6月13日工资。
证据六、2011年至2014年福利签收记录，证明公司按时发放了员工福利。
证据七、辞职申请书，证明原告因自身原因解除劳动合同。
证据八、解除劳动合同协议书、证明书，证明原告提出解除劳动合同。
证据九、制冷工工作情况，证明原告工作内容仅为巡视、检查设备，每天工作时间为早8点30分至8点50分，下午为18点至18点20分，第二天早上7点至7点20分，再加上临时检修和夏季制冷巡查，实际每日工作时间不足8小时，晚上6点20分回宿舍休息。
证据十、公司薪酬管理制度，证明公司在原告岗位上没有设置安全奖。
证据十一、换热系统运行记录，证明原告工作时间为早上8点30分开始下午6点开始和第二天7点开始，实际每日工作时间不足8小时。
证据十二、2011年至2014年法定节假日工资发放明细及2011年至2014年工作统计，证明已支付2011年至2014年法定节假日加班费。
证据十三、物业部门岗位职责及工作情况说明，证明原告工作内容。
证据十四、物业部员工休息宿舍，证明原告夜间在该员工宿舍休息。
经审理查明，原告吕皓于2010年8月10日入职被告公司，双方签订劳动合同，期限为2010年8月10日至2011年8月9日。到期后双方每年均续签劳动合同。最后一份劳动合同期限为2013年8月10日至2014年8月9日。合同约定原告工作岗位为物业管理部制冷工，工资标准为每月2500元。自2010年11月3日起，原告工作时间为上24小时休48小时。2014年6月5日，原告向被告提交辞职申请，载明的原因之一为遇到节日上班，节日加班费与劳动法规定不符，每月的工作时间为240小时，超出劳动法规定，没有得到应有补偿，故提出与公司解除劳动关系。2014年6月13日，双方签订《解除劳动合同协议书》及《解除劳动合同证明书》，载明的解除原因均为经劳动者提出，双方协商一致解除。原告在被告处工作至2014年6月13日。
经查，原告在2010年工作日为20天，2011年工作日为122天，2012年工作日为118天，2013年工作日为120天，2014年工作日为50天。原告在2011年10月1日、2012年1月23日、4月4日、5月1日，2013年2月10日、10月2日，2014年6月2日存在7天的法定节假日加班，被告已向其支付加班费4377.44元。原告每月固定发放岗位工资2100元、岗位津贴400元、津贴320元，自2011年9月起，津贴增加至620元，其余不变。
另查，原告自1994年9月起参加工作，截至2012年底工作累计已满10年不满20年。
原告与被告因劳动报酬、经济补偿、福利等发生劳动争议纠纷，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付：1.2012年8月1日至2014年6月5日期间未依法订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额68640元；2.2010年11月3日至2014年6月5日期间延时加班费176370元；3.2010年11月3日至2014年6月5日期间法定节假日加班费18745.2元；4.解除劳动合同经济补偿12480元；5.2013年冬季取暖补贴335元；6.2010年11月1日至2014年6月5日期间夜班津贴7155.6元；7.2011年至2014年未休年休假的工资报酬14217.94元；8.2013年安全奖奖金1500元。该委于2014年8月25日作出津保劳仲裁字（2014）50392号仲裁裁决书，裁决被告给付原告：1.2011年至2014年法定节假日加班工资差额5425.5元；2.2013年度冬季取暖补贴335元；3.2013年及2014年未休年休假工资报酬4160元；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有原、被告提交证据及双方陈述在案予以证实。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
（一）关于原告要求支付2012年8月10日至2014年6月5日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额68640元的主张。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，劳动者提出续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，自《中华人民共和国劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本案中，原告与被告于2010年8月10日签订第一份固定期限劳动合同，期限为一年。后每年均续签。在连续签订二次固定期限劳动合同后，原告已经符合签订无固定期限劳动合同的条件。但原告在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，应向被告提出签订无固定期限劳动合同的要求。但原告并未向本院提供有证明力的证据证明其已经向被告提出签订无固定期限劳动合同的要求，且其后双方继续签订固定期限劳动合同，并依约履行。故本院认定，原告并未在其符合条件的情况下向被告主张签订无固定期限劳动合同。双方继续签订固定期限劳动合同并不违反法律规定。故原告该项主张，并无法律依据，本院不予支持。
（二）关于原告要求支付2010年11月3日至2014年6月5日期间延时加班6768小时的加班费176370元、2010年11月3日至2014年6月5日期间法定节假日加班360小时加班费18745.2元的主张。
本案中，原告入职后工作岗位为制冷工，工作时间为上24小时休48小时，且在实际履行中双方均无异议。该工作时间安排符合综合工时制度的特征，故原告加班时间及加班费的计算应当依据综合工时制度进行核算，综合计算周期为年。原告从事的制冷工的工作岗位具有不定时工作的性质。即在上班的24小时之内，需要巡视，而非巡视时间内处于相对休息状态。且该24小时也包括了处理一日三餐等生活事项的时间以及机器设备夜间低压运行的时间，并非一直处于劳动状态。本院酌情认定原告用餐时间及夜间低压运行状态下的时间为8小时。原告2010年工作日为20天，2011年工作日为122天，2012年工作日为118天，2013年工作日为120天，2014年工作日为50天。经核算，原告2010年11月3日至2014年6月5日在综合计算周期下并不存在延时加班。故对于其延时加班费的主张，因无事实依据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张2010年11月3日至2014年6月5日期间存在12天的法定节假日加班，但经本院释明，原告并未就2011年1月1日、2月3日、5月1日、6月6日，2012年10月1日存在法定节假日加班的事实进行举证，对此其应承担举证不能的法律后果。双方对2011年10月1日、2012年1月23日、4月4日、5月1日、2013年2月10日、10月2日、2014年6月2日存在7天法定节假日加班的事实均无异议。经核算，被告应支付原告法定节假日加班费6025.6元（3120元÷21.75天÷8小时×7天×16小时×300%）。被告已经支付原告4377.44元，尚应支付差额1648.16元。鉴于仲裁裁决被告支付原告法定节假日加班工资差额5425.5元，被告并未对此提出异议，故被告应按仲裁裁决支付原告2010年11月3日至2014年6月5日期间法定节假日加班工资差额5425.5元。
（三）关于原告要求支付解除劳动关系的经济补偿金12480元的主张。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告辞职原因之一系法定节假日加班工资与劳动法规定不符。法定节假日系劳动报酬的组成部分，被告确实存在未足额支付原告法定节假日加班工资的情形。在此情况下，原告提出解除劳动合同，被告仍需支付其经济补偿金。经核算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金12480元（3120元×4个月）。
（四）关于原告要求支付2010年11月3日至2014年6月5日期间夜班工作438天的夜班津贴7155.6元、2013年度安全奖的奖金1500元的主张。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，双方在劳动合同中并未约定支付夜班津贴及安全奖，法律亦未明确规定用人单位必须向劳动者支付该两项报酬，故对于原告该两项主张，因无事实和法律依据，本院不予支持。
（五）关于原告要求支付2011年、2012年、2013年、2014年未休年休假工资14217.94元的主张。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。本案原告自1994年9月起参加工作，截至2012年底工作累计已满10年不满20年。故其2013年应休未休年休假天数为10天，2014年应休未休年休假天数经核算为4天。被告虽辩称原告自动放弃享受年休假，但经本院释明，被告并未提供原告放弃年休假的证据，对此其应承担举证不能的法律后果。故经核算，被告应支付原告2013年、2014年未休年休假工资4016.55元。仲裁裁决被告支付原告2013年及2014年未休年休假工资报酬为4160元，被告对此并未提出异议，故被告应按仲裁裁决支付原告2013年及2014年未休年休假工资报酬4160元。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故原告主张2011年、2012年未休年休假工资均已超过仲裁时效，本院不予支持。
（六）关于要求支付2013年度冬季取暖补贴335元的主张。
鉴于双方并未就仲裁裁决的被告给付原告2013年度冬季取暖补贴335元提出异议，故双方应依仲裁裁决执行，被告向原告支付2013年度冬季取暖补贴335元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天津航空产业开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕皓2010年11月3日至2014年6月5日期间法定节假日加班工资差额5425.5元；
二、被告天津航空产业开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕皓解除劳动合同经济补偿金12480元；
三、被告天津航空产业开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕皓2013年及2014年未休年休假工资报酬4160元；
四、被告天津航空产业开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕皓2013年度冬季取暖补贴335元；
五、驳回原告吕皓的其他诉讼请求。
如果被告天津航空产业开发有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半后收取5元，由被告天津航空产业开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李健
二〇一四年十一月二十日
书记员 韩骏
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6.《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
……
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
……
7.《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……
8.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
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