广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法公劳初字第263号
原告深圳市公明田寮永盛塑胶五金厂，住所地深圳市宝安区公明街道田寮社区洋田第三工业区3号，组织机构代码X18809908。
负责人陈国强。
原告香港永盛制品公司，住所地中国香港。
委托代理人杨国文，系深圳市公明田寮永盛塑胶五金厂法律顾问，系两原告共同委托代理人。
委托代理人林晓华，系深圳市公明田寮永盛塑胶五金厂行政主管，系两原告共同委托代理人。
被告梁记莲。
委托代理人黎国民，湖北泰元律师事务所律师。
原告深圳市公明田寮永盛塑胶五金厂（以下简称永盛塑胶厂）、香港永盛制品公司与被告梁记莲劳动争议一案，本院受理后，由代理审判员张倩适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨国文、林晓华及被告委托代理人黎国民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第三、四、五、六项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2007年9月5日。
二、工作岗位：吹塑部员工。
三、离职前十二个月平均工资：3044元［（508.7＋3534.8＋3352.6＋3394＋2849.6＋3357＋3221.7＋3425.3＋3428.5＋3318.1＋3619.4＋2515.4）／12］。
四、工资支付情况
关于2014年2月1日至2月17日工资，因用人单位对员工的具体出勤情况承担举证责任，永盛塑胶厂提交的考勤日报没有经过梁记莲签名确认，本院不予认可。故本院采信梁记莲的主张。因永盛塑胶厂并未举证证明已向梁记莲支付该段期间工资，故应向梁记莲支付2014年2月1日至2月17日工资1848元（3044／28×17）。
关于2012至2013年度应休未休年休假工资，因带薪年休假可以在当年度安排，也可以跨一年度安排，且仲裁申请时效为一年，故梁记莲主张的2012至2013年度应休未休年休假工资均未超过仲裁申请时效。根据梁记莲的入职时间，至2008年9月5日工作满一年，经核算，2012年度、2013年度分别享有带薪年休假5天。因永盛塑胶厂未举证证明已安排梁记莲休年休假，故应向梁记莲支付应休未休年休假工资，梁记莲主张按1500元／月的标准计算，于法有据，本院予以认可。经核算，永盛塑胶厂应向梁记莲支付应休未休年休假工资金额为1379元（1500／21.75×10×200％）。
五、双方解除劳动关系的时间及原因
永盛塑胶厂主张2014年2月12日将梁记莲调动至装配部，梁记莲不服从岗位调动，并开始旷工，应视为自动离职。并提交了人事调动表、警告书予以佐证。梁记莲主张永盛塑胶厂于2014年2月17日发出通告，违法解除双方劳动关系，并提交了通告复印件。
本院认为，永盛塑胶厂提交的人事调动表、警告书均系单方制作，梁记莲对此不予认可，故本院不予采信。梁记莲提交的通告为复印件，没有原件核对，本院无法核实其真实性，本院亦不予认可。因双方均无法证明梁记莲的真实离职原因，故参照相关规定，本院认定系用人单位提出双方协商一致解除劳动关系，永盛塑胶厂应依法向梁记莲支付解除劳动关系经济补偿金19786元（3044×6.5）。
六、需要说明的其他事项
关于高温津贴，因永盛塑胶厂提交的证据不足以证明已采取有效降温措施，将工作场所温度降至33℃以下，故须向梁记莲支付2012年度至2013年度高温津贴1500元。
关于律师费，因梁记莲未提交律师费发票等证据，无法证明已实际支出该费用，故关于律师费的诉讼请求，本院不予支持。
永盛塑胶厂系“三来一补”企业，香港永盛制品公司系外方投资者。
七、申请仲裁的时间：2014年2月28日。
八、申请仲裁事项：请求支付1、2014年2月1日至17日工资2500元；2、解除劳动合同赔偿金44200元；3、2012年、2013年带薪年休假工资1379元；4、2012年至2013年高温津贴1500元；5、律师费5000元。
九、仲裁结果：1、2014年2月1日至17日工资2500元；2、2013年应休未休年休假工资736元；3、解除劳动合同经济补偿金20260.5元；4、驳回梁记莲的其他申诉请求。
十、诉讼请求：永盛塑胶厂、香港永盛制品公司的诉讼请求：请求判令不予支付1、2014年2月1日至17日工资2500元；2、2013年应休未休年休假工资736元；3、解除劳动合同经济补偿金20260.5元。
梁记莲的诉讼请求：请求支付1、2014年2月1日至17日工资2500元；2、解除劳动合同赔偿金44200元；3、2012年、2013年带薪年休假工资1379元；4、2012年至2013年高温津贴1500元；5、律师费5000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下：
一、原告永盛塑胶厂、香港永盛制品公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁记莲2014年2月1日至2月17日工资1848元；
二、原告永盛塑胶厂、香港永盛制品公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁记莲2012年至2013年度应休未休年休假工资1379元；
三、原告永盛塑胶厂、香港永盛制品公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁记莲2012年至2013年度高温津贴1500元；
四、原告永盛塑胶厂、香港永盛制品公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁记莲解除劳动关系经济补偿金19786元；
五、驳回原告永盛塑胶厂、香港永盛制品公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告梁记莲的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 张 倩
二〇一四年九月三日
书 记 员 黄丹媛（兼）
书 记 员 何 孝 剑
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。