江苏省苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴江民初字第0150号
原告蒋泽军。
委托代理人张鹏，江苏政纬律师事务所律师。
被告周鑫伟。
原告蒋泽军与被告周鑫伟工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月8日立案受理后，依法由审判员潘景信、人民陪审员丁松林、张芹芳组成合议庭适用普通程序于2015年6月15日公开开庭进行了审理。原告蒋泽军及其委托代理人张鹏到庭参加诉讼。被告周鑫伟经本院公告送达起诉状副本及开庭传票，公告期限届满后未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告蒋泽军诉称：原告系原吴江市震泽镇富春木制品厂的工人。2013年9月7日，原告在工作中发生机械伤害事故，经苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，后经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出原告的伤情符合九级伤残的鉴定结论。吴江市震泽镇富春木制品厂系个体工商户，经营者为被告，现被告已将营业执照注销，原告为维护自身权益，起诉至法院，请求判令：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告各项工伤保险待遇259692.75元（其中一次性工伤医疗补助金114970.75元、一次性伤残就业补助金51180元、一次性伤残补助金46062元、停工留薪期工资36000元、住院伙食补助费570元、护理费1140元、营养费570元、交通费800元、拖欠工资2000元、鉴定费400元、医疗费6000元）；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告周鑫伟未作答辩。
经审理查明：2013年9月2日，蒋泽军进入原吴江市震泽镇富春木制品厂工作，原吴江市震泽镇富春木制品厂未为蒋泽军缴纳社会保险。2013年9月7日，蒋泽军在工作中发生的机械伤害事故中受伤。2013年9月7日至2013年9月26日，蒋泽军在解放军第九八医院住院治疗19天，原吴江市震泽镇富春木制品厂经营者周鑫伟为蒋泽军支付了医疗费。出院后，解放军第九八医院出具诊断证明书，认为蒋泽军需全休三月。2013年10月31日，蒋泽军到解放军第九八医院复查，支付医疗费281.31元。2013年12月7日至2013年12月13日，蒋泽军再次在解放军第九八医院住院治疗6天，蒋泽军支付医疗费5044.36元。出院后，解放军第九八医院出具诊断证明书，认为蒋泽军需全休一月。2014年4月29日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字（2014）第01113号工伤认定决定书，认定蒋泽军受到的伤害属于工伤。2014年11月1日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）工（江）第1493号劳动能力鉴定结论通知，核准蒋泽军的伤残等级符合九级。蒋泽军支付劳动能力鉴定费用400元。2014年11月12日，蒋泽军向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请仲裁。2014年12月30日，仲裁委员会作出超期审理征询意见书，蒋泽军要求终结审理，直接向人民法院起诉。
另查明：原吴江市震泽镇富春木制品厂系个体工商户，经营者为周鑫伟。2014年10月21日，吴江市震泽镇富春木制品厂经企业申请后注销。
以上事实，由原告提交的超期审理征询意见书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、工商登记信息、出院小结、医疗费发票、鉴定费发票、诊断证明书、病历，以及原告的当庭陈述予以证实。
本院认为：原告蒋泽军在工作中受伤被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。原吴江市震泽镇富春木制品厂应当为原告缴纳社会保险费而未缴纳，致原告无法享受工伤保险待遇，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告赔偿。关于原告应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告蒋泽军被鉴定为九级伤残，可享受按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金。原告在原吴江市震泽镇富春木制品厂处实际工作不足一个月即受伤，原告陈述其受伤前工作五天，领取工资600元左右，以此核算，原告的工资低于当地职工平均工资的60%，本院以当地职工平均工资的60%计算，原告应享受的一次性伤残补助金为27637.2元（5118＊60%＊9）。2、一次性工伤医疗补助金。原吴江市震泽镇富春木制品厂于2014年10月21日注销，原告与其之间的劳动关系终止，用人单位应当支付原告蒋泽军一次性工伤医疗补助金，其标准为当地人口平均预期寿命与原告终止劳动关系时的年龄之差＊0.4个月当地上年度职工平均工资。原告蒋泽军于2014年10月21日与原吴江市震泽镇富春木制品厂终止劳动关系，此时原告为26周岁，一次性工伤医疗补助金应为114970.75元（（82.16-26）＊5118＊0.4）。3、一次性伤残就业补助金。被告蒋泽军因工致残被鉴定为九级伤残，其与用人单位终止劳动合同的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，其终止劳动关系时年龄在20-30周岁的，给予10个月的当地职工平均工资，故原告的一次性伤残就业补助金为51180元（5118＊10）。4、停工留薪期工资。职工因工伤需要接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。结合医院诊断证明书，本院认定原告的停工留薪期为五个月，其停工留薪期工资为15354元（5118＊60%＊5）。5、医疗费。原告在治疗工伤期间，先后支付医疗费用5325.67元，本院予以确认。原告主张的其他医疗费用无相应病历予以印证，本院不予支持。6、护理费。原告先后住院治疗25天，期间需进行护理，结合原告的伤情，本院以一人护理，每日护理费为50元计算，原告的护理费为1250元。原告主张1140元，在合理范围之内，本院予以确认。7、住院伙食补助费。原告先后住院治疗25天，本院以每日18元计算，原告的住院伙食补助费为450元。8、鉴定费。劳动能力鉴定费400元，应由用人单位承担。9、交通费。原告因工受伤，治疗期间确需支付一定的交通费用，本院酌情支持200元。关于原告要求用人单位支付营养费的请求，无相应法律依据，本院不予支持。关于原告要求用人单位支付拖欠工资2000元的请求，因原告与原吴江市震泽镇富春木制品厂之间未明确约定工资数额，原告陈述其在工作期间已领取600元左右的工资，该数额不低于当地最低工资标准，故原告要求用人单位支付拖欠工资的证据不足，本院不予支持。原吴江市震泽镇富春木制品厂在未向原告蒋泽军支付工伤保险待遇赔偿之前即申请注销，其经营者即被告周鑫伟应当按照《工伤保险条例》的规定向进行赔偿，故被告应当支付原告各项工伤保险待遇损失。被告周鑫伟经本院公告送达起诉状副本及开庭传票，公告期限届满后未到庭应诉，视为放弃相关诉讼权利，由此造成的法律后果其自行承担。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
被告周鑫伟于本判决生效之日起十日内支付原告蒋泽军一次性伤残补助金27637.2元、一次性工伤医疗补助金114970.75元、一次性伤残就业补助金51180元、停工留薪期工资15354元、医疗费5325.67元、护理费1140元、住院伙食补助费450元、鉴定费400元、交通费200元，合计216657.62元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告周鑫伟负担，并于本判决生效之日起十日内直接给付原告，原告已预交的诉讼费用，本院不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州分行园区支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××99），上诉于江苏省苏州市中级人民法院。
审 判 长 潘景信
人民陪审员 丁松林
人民陪审员 张芹芳
二〇一五年六月十六日
书 记 员 吴康康