山东省青州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0781民初2265号
原告：潍坊市正丰汽车配件有限公司。
法定代表人：赵冬，总经理。
委托诉讼代理人：宋兴晨，男�该公司职工。
委托诉讼代理人：裴云鹏，山东鼎旭律师事务所律师。
被告张帅，男，1989年5月1日出生，汉族，居民。
委托诉讼代理人：陈琼，青州云门法律服务所法律工作者。
原告潍坊市正丰汽车配件有限公司（以下简称配件公司）与被告张帅劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告配件公司的委托诉讼代理人宋兴晨、裴云鹏、被告张帅的委托诉讼代理人陈琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告配件公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令不向被告支付停工留薪期工资8730元、一次性伤残补助金26190元、一次性工伤医疗补助金33950元、一次性伤残就业补助金58200元、住院伙食补助费780元、住院期间医疗费34232.52元，以上共计162082.52元，2.诉讼费用由被告负担。事实和理由：2015年3月21日，被告在车间操作时挤伤右手，诊断为右手热压伤。被告是1989年5月1日出生，当时已年满27岁，系完全民事行为能力人，应当知道安全操作规程，却仍然故意违规操作，青州市人社局作出青人社工伤认字〔2015〕第291号《认定工伤决定书》，对被告张帅工伤的认定显然不能成立。该认定工伤决定书既未载明被告张帅的工伤认定所依据的事实及相关证据，更未列明其调查核实的经过和依据，显然易见，属于认定事实不清，程序违法。仲裁委根据该错误的认定作出青劳人仲案字〔2017〕第172号仲裁裁决显然是错误的，望判如所请。
被告张帅辩称，原告的诉讼请求和理由无事实和法律依据，原告依法应当支付被告工伤保险待遇并承担本案全部诉讼费。2015年3月1日被告入职原告公司，在蹄铁车间从事焊接机床操作工，口头约定每月基本工资3000元。2015年3月21日15时30分许被告在工作中不幸被热金属挤伤右手3-5指形成工伤事故，当天原告送被告到附近的卫生所治疗，3月25日到潍坊市益都中心医院救治65天。2015年8月6日青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字〔2015〕第141号仲裁裁决，确认被告与原告存在劳动关系。2015年11月9日青州市人力资源和社会保障局作出青人社工伤认字〔2015〕第291号认定工伤决定书，认定被告所受事故伤害为工伤。原告不服认定起诉到青州市人民法院，青州市人民法院作出（2016）鲁0781行初32号行政判决，驳回了原告的诉讼请求。原告不服该判决上诉至潍坊市中级人民法院，2016年8月5日潍坊市中级人民法院作出（2016）鲁07行终229号行政判决，驳回上诉，维持原判。2016年10月28日潍坊市劳动�力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度九级，2017年1月23日山东省劳动能力鉴定委员会鲁劳鉴〔2017〕57号再次鉴定被告劳动能力障碍程度九级。2017年4月11日青州市劳动人事争议委员会作出青劳人仲案字〔2017〕第172号仲裁裁决：一、原告一次性支付被告工伤待遇共计162083.52元；二、解除双方的劳动关系。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提交的青劳人仲案字〔2015〕第142号仲裁裁决书、青劳人仲案字〔2017〕第172号仲裁裁决书及送达回证、收到条，被告经质证无异议；对被告提交的青人社工伤认字[2015]第291号认定工伤决定书、（2016）鲁0781行初32号行政判决书、（2016）鲁07行终229号行政判决书、潍坊市益都中心医院住院病案、诊断证明书、住院病人费用分类汇总清�、住院收费票据、潍劳鉴[2016]第16130161号鉴定结论通知书、鲁劳鉴〔2017〕57号再次鉴定结论书，原告经质证无异议；上述证据，本院均予确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月1日，被告张帅到原告配件公司蹄铁车间从事焊接机床操作工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。同年3月21日15时30分许，被告在工作过程中被热金属挤伤右手，当日在当地卫生室进行了治疗，后于3月25日被送往潍坊市益都中心医院住院治疗，入院主要诊断为右手热压伤，同年5月29日出院，花费医疗费57232.52元，其中原告垫支23000元。
被告出院后，向青州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认双方存在劳动关系。该委于2015年8月6日作出青劳人仲案字〔2015〕第142号仲裁裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系。双方当事人均接受上述仲裁裁决，未提起民事诉讼。2015年10月9日被告向青州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年11月9日作出青人社工伤认字[2015]第291号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害系工伤。原告不服，向本院提起行政诉讼。本院经审理后于2016年5月24日作出（2016）鲁0781行初32号行政判决，驳回原告的诉讼请求。原告不服，向潍坊市中级人民法院提起上诉。该院经审理后，于2016年8月5日作出（2016）鲁07行终229号行政判决，驳回上诉，维持原判。
2016年10月28日，潍坊市劳动能力鉴定委员会根据被告的申请作出潍劳鉴[2016]第16130161号鉴定结论通知书，鉴定结论为被告的伤情构成劳动能力障碍程度九级，无生活自理障碍。2017年1月23日，山东省劳动能力鉴定委员会作�鲁劳鉴〔2017〕57号再次鉴定结论书，鉴定结论同上。
此后，被告向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与原告的劳动关系，原告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤待遇共计210154.16元。该委经审理后，于2017年4月11日作出青劳人仲案字〔2017〕第172号仲裁裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、医疗费等共计162082.52元，解除双方的劳动关系。原告不服该裁决，在法定期限内提起本案诉讼。
本院认为，青州市劳动人事争议仲裁委员会对原告配件公司与被告张帅之间的劳动争议作出青劳人仲案字〔2017〕第172号仲裁裁决书后，原告在法定期限�提起本案诉讼，本院依法应予受理。
关于原、被告之间存在劳动关系的事实，已经青州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，本院直接予以确认。本案在庭审过程中，原告对被告的受伤及治疗经过均无异议，本院亦予确认。原告主张，被告违反操作规程，对事故发生负有一定责任，青州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定错误，因被告所受事故伤害构成工伤的事实已经本院及潍坊市中级人民法院行政判决所确认，对原告在本案民事诉讼中提出的上述诉讼主张，本院不予审理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告配件公司与被告张帅建立劳动关系后，未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险，在此情况下，被告在仲裁过程中请求与原告解除劳动关系，符合上述法律规定，本院予以支持。
被告在原告处工作期间于2015年3月21日因工受伤，并经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，潍坊市劳动能力鉴定委员会和山东省劳动能力鉴定委员会也已确认原告的劳动能力障碍程度为九级，据此，被告有权依照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。该《条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据上述规定，被告应当享受的各项工伤保险待遇均应由原告支付。
《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗�遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……”。本案中，被告在仲裁过程中请求原告支付医疗费，符合上述规定，原告已经垫付的医疗费23000元应予扣除。被告伤后在潍坊市益都中心医院住院治疗共计65天，被告应支付住院期间伙食补助费780元（12元/天×65天）。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”根据被告伤情，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中的相关条款，结合被告劳动能力障碍程度为九级、无生活自理障碍的鉴定意见，本院确定被告的停工留薪期为3个月。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。由于被告在与原告建立劳动关系后不足1个月即发生工伤事故，双方对被告的工资情况各执一词，且均无相关证据证实，本院认为，可根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，按统筹地区职工平均工资的60%确定被告的“本人工资”，即每月2910元（4850元/月×60%），据此�本院认定被告应享受的停工留薪期工资为8730元（2910元/月×3个月）。
经鉴定，被告的劳动能力障碍程度为九级，无生活自理障碍。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。被告在工作过程中遭受工伤，并已请求与原告解除劳动关系，原告�依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告工作期间月工资为2910元，应得一次性伤残补助金为26190元（2910元/月×9个月）。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”；第五款规定，“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保�基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”。参照上述规定，结合上年度统筹地区职工平均工资4850元的计算标准，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金33950元（4850元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金58200元（4850元/月×12个月）。
综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、解除原告潍坊市正丰汽车配件有限公司与被告张帅的劳动关系；
二、原告潍坊市正�汽车配件有限公司支付被告张帅停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、医疗费等共计162082.52元，于本判决生效之日起五日内付清；
三、驳回原告潍坊市正丰汽车配件有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告潍坊市正丰汽车配件有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 赵立波
人民陪审员 周麟麟
人民陪审员 孟 军
二〇一七年六月二十二日
书 记 员 王海辉