广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初7462号
原告：徐美荣，女，1990年10月1日出生，汉族，住新疆鄯善县，
被告：东莞市鼎智劳务派遣有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇井美村骏达中路44号之一。
法定代表人：陈春杰，该公司经理。
第三人：广东金禄科技股份有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇井美村168工业区7号。
法定代表人：龙金禄。
委托诉讼代理人：李晓保，广东协远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪鹏，男，1983年7月27日出生，住湖南省醴陵市，该公司工作人员。
第三人：东莞市中盈劳务派遣有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇东坑大道正坑路段商铺339号。
法定代表人：党举军。
委托诉讼代理人：高瑞，男，汉族，1983年2月9日出生，住河南省方城县，该公司负责人。
原告徐美荣与被告东莞市鼎智劳务派遣有限公司（以下简称鼎智劳务公司）、第三人广东金禄科技股份有限公司（以下简称金禄科技公司）、第三人东莞市中盈劳务派遣有限公司（以下简称中盈劳务公司）劳动争议一案，本院于2017年6月6日立案后，根据原告徐美荣的申请，本院裁定追加第三人中盈劳务公司参加诉讼，于2017年7月26日依法适用简易程序，公开开庭审理了此案。原告徐美荣、被告鼎智劳务公司的法定代表人陈春杰、第三人金禄科技公司的委托诉讼代理人李晓保及汪鹏、第三人中盈劳务公司的委托诉讼代理人高瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案查明的事实如下：
一、原告诉讼请求：1.判令被告鼎智劳务公司向原告支付以2016年11月30日至2017年1月16日工资7150元为标准计算的未签订劳动合同双倍工资共14300元、劳动报酬金的25%经济补偿金3575元、经济补偿金数额的50%额外经济补偿金1787.5元，以上共计19662.5元；2.本案诉讼费用由被告鼎智劳务公司负担。
二、入职时间：原告于2016年11月30日被派遣到第三人金禄科技公司工作。
三、劳动合同期限：原、被告双方于2016年10月31日签订临时用工协议，协议内容为原告自愿通过被告派遣到坚田公司任职，合同期限为2016年10月31日至2017年1月20日。按小时计算工资，每小时11元，不区分正常工作日及休假时间段，每月按实际出勤工时结算工资。工作岗位为普工。
四、派遣用工情况：第三人中盈劳务公司于2016年12月27日与第三人金禄科技公司签订劳务用工派遣合同，约定第三人中盈劳务公司向第三人金禄科技公司派遣员工，合同期限为2016年11月15日至2017年1月20日，工资标准为13.5元/小时综合计算，不区分正常工作时间、加班时间及公休日和法定节假日。被告与第三人中盈劳务公司是合作关系。2016年11月30日至2017年1月16日期间，原告受被告派遣，并经第三人中盈劳务公司转派遣到第三人金禄科技公司处工作。原告在工资清单中主张在此期间的工作时间为482小时，其中正常工作日工作时间为260个小时，延长工作时间为108个小时，休息日工作时间为114个小时。被告鼎智劳务公司主张原告的总工作时间为474个小时，其中正常工作日工作时间为264个小时，延长工作时间为104个小时，休息日工作时间为106个小时，并提供原告签字确认的工资结清证明为证。工资结清证明显示，原告2016年12月份工时为325小时，2017年1月份工时为149小时。第三人金禄科技公司陈述，原告的工作时间应以其提供考勤表为准，原告及被告均予以确认。考勤表显示，原告的总工作时间为474个小时，其中正常工作日工作时间为256个小时，延长工作时间为101个小时，休息日工作时间为117个小时。
五、工资发放情况：被告按11元/小时的标准，向原告发放了在第三人金禄科技公司工作共474小时的工资5214元，原告予以确认。
六、未签订劳动合同双倍工资认定：被告鼎智劳务公司与原告签订的临时用工协议中约定，原告于2016年10月31日受被告鼎智劳务公司派遣到坚田公司工作，但原告最终被派遣到第三人金禄科技公司任职，视为对用工协议的变更，用工协议的其他条款仍然有效。协议中有明确的合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，具备劳动合同应当具备的条款，故本院认定原、被告双方已签订劳动合同，原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。
七、拖欠工资情况认定：本院认为，根据原、被告均确认的考勤表显示，原告的总工作时间为474个小时，其中正常工作日工作时间为256个小时，延长工作时间为101个小时，休息日工作时间为117个小时。判断用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付工资及加班费；反之，则视为用人单位未足额支付工资或加班费。东莞市企业职工最低工资标准自2015年5月1日起调整为1510元/月，折算成8.68元/小时，因此原告在2016年11月30日至2017年1月16日应支付原告的工资及加班费应不低于：8.68元/小时×（256小时+101小时×150%+117小时×200%）＝5568.22元。被告在此期间已支付原告工资5214元，故本院认定被告鼎智劳务公司仍应支付原告于2016年11月30日至2017年1月16日期间在第三人金禄科技公司工作的工资及加班费差额：5568.22-5214元＝354.22元。
七、经济补偿金：原、被告双方于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）实施后建立劳动关系，故原告关于经济补偿金的诉讼请求应适用劳动合同法的有关规定。原告主张被告支付拖欠劳动报酬金的25%经济补偿金3575元、经济补偿金数额的50%额外经济补偿金1787.5元的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。
八、申请仲裁情况：原告就与被告鼎智劳务公司、第三人金禄科技公司劳动报酬、未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金问题，向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭（以下简称东坑仲裁庭）申请仲裁，仲裁请求被告鼎智劳务公司及第三人金禄科技公司支付：1.2016年11月30日至2017年1月16日期间的工资7502元、未签订劳动合同的双倍工资15004元、劳动报酬金的25%经济补偿金3751元、经济补偿金数额的50%额外经济补偿金1787.5元。东坑仲裁庭于2017年4月12日作出仲裁裁决，裁决：1.被告鼎智劳务公司在该裁决生效之日起三日内，负责通知并支付原告2016年11月30日至2017年1月16日工资差额341.20元，第三人金禄科技公司承担连带责任；2.驳回原告提出的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告鼎智劳务公司、第三人金禄科技公司未起诉。
因原告未针对仲裁裁决的工资差额提起诉讼，视作对仲裁裁决的认可，故本院确认被告应支付原告于2016年11月30日至2017年1月16日的工资及加班费差额为341.20元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市鼎智劳务派遣有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告徐美荣支付2016年11月30日至2017年1月16日期间的工资及加班费差额341.20元；
二、驳回原告徐美荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市鼎智劳务派遣有限公司负担。原告徐美荣已预交5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杜锡恒
二〇一七年八月二十一日
书记员 李慧桦
黄伟东
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。