江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终7384号
上诉人（原审被告）：胡玉生，男，1959年7月15日出生，汉族，住河南省鹤壁市山城区。
委托诉讼代理人：胡明显，男，1984年9月21日出生，汉族，住河南省鹤壁市山城区。（系胡玉生之子）
被上诉人（原审原告）：深圳市美然物业发展有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市经济开发区兆丰路8号国际商务大厦。
法定代表人：张国强，总经理。
委托诉讼代理人：朱飞羽，江苏仕达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡立，公司员工。
上诉人胡玉生因与被上诉人深圳市美然物业发展有限公司昆山分公司(以下简称美然物业公司)劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2017)苏0583民初1912号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
胡玉生上诉请求：请求二审法院撤销一审判决并依法改判。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，不应对加班时间予以折算，实际上胡玉生每天工作12小时，每周至少工作6天，一年中基本没有休息。
被上诉人美然物业公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。
美然物业公司向一审法院起诉请求：请求法院判令1、美然物业公司无需支付胡玉生2014年8月1日至2016年7月30日期间的加班费差额共计25913.37元；2、美然物业公司为胡玉生补缴的社会保险基数为1820元；3、本案诉讼费由胡玉生承担。后美然物业公司变更第二项诉请为：判令撤销仲裁委第二项裁决，请法院依法裁定。
一审法院认定事实：胡玉生于2013年1月16日进入美然物业公司从事保安工作。美然物业公司称其与胡玉生约定基本工资为1820元，工作时间为每周5天、每天8小时，并以2015年1月16日签订的劳动合同为证，该劳动合同中未约定加班工资计发标准。胡玉生对该劳动合同的真实性认可，但认为该份劳动合同是格式合同，其内容是胡玉生签字后填写的，胡玉生不清楚，胡玉生的实际工作时间为每天12小时，每周至少六天。一审庭审中，美然物业公司称胡玉生在美然物业公司的工作时间和工作天数以庭后提交的考勤记录为准，至本案判决前，美然物业公司仍未提供，故一审法院以胡玉生陈述的工作时间和工作天数为准，即胡玉生每天工作12小时，每周至少六天。
一审另查明，美然物业公司和胡玉生双方的劳动关系自2016年9月30日解除。美然物业公司和胡玉生确认，2014年9月30日至2016年7月30日期间，美然物业公司发放胡玉生工资71277.46元。
一审再查明，胡玉生在美然物业公司的工资为次月发放，根据胡玉生向一审法院提交的工资卡银行对账单，胡玉生自2014年8月1日至2016年7月30日工资发放情况为“2014年9月19日2775元、2014年10月20日2925元、2014年11月20日3195元、2014年12月19日2745元、2015年1月20日2745元、2015年2月26日3135元、2015年3月20日3699元、2015年4月20日2925元、2015年5月20日3045元、2015年6月19日3045元、2015年7月21日3090元、2015年8月25日3315元、2015年9月21日3285元、2015年10月20日3585元、2015年11月20日3699元、2015年12月22日3255元、2016年1月20日2895元、2016年2月22日3595元、2016年3月22日3709元、2016年4月20日3050元、2016年5月23日3050元、2016年6月21日3380元、2016年7月20日3558元、2016年8月22日3170元”，共计76870元。
一审最后查明，胡玉生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美然物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金13412元、平时加班费57810元、双休日加班费64130元、法定节假日加班费10174、补缴2014年8月至2016年7月的社会保险、支付精神损失费5000元；该委员会于2017年1月2日作出裁决，裁决美然物业公司支付胡玉生加班费差额25913.37元；补缴2014年9月至2016年7月的社会保险，基数3335.75元/月。美然物业公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、劳动争议调解申请书、工资卡银行对账单及一审当事人陈述、一审庭审笔录等予以证实。
一审法院认为：2014年8月1日至2016年7月30日共24个月，美然物业公司共支付胡玉生工资76870元，其中根据双方劳动合同约定基本工资为1820元/月×24个月=43680元，由于美然物业公司、胡玉生双方均未提供工资明细，一审法院认定其余33190元为加班工资。胡玉生在美然物业公司从事保安工作，每天工作12小时，每周六天，综合考虑其工作性质、工作强度，一审法院对加班加点时间酌情予以折算，以每天工作10小时计算，即工作日加班时间每天2小时；对于节假日加班，每天以10小时计算。2014年8月1日至2016年7月30日，共两年，以每年52周计算，工作日加班时间折算为1040小时、双休日加班时间折算为820小时、法定节假日加班时间折算为220小时。因美然物业公司和胡玉生在劳动合同中未约定加班工资的计发标准，一审法院以基本工资为1820元/月计算加班工资，依法折算为10元/小时；故共计加班费折算为38600元。美然物业公司已支付胡玉生加班费33190元，尚欠5410元未予支付，由此，美然物业公司应当支付胡玉生加班工资差额5410元。关于美然物业公司要求一审法院撤销仲裁裁决关于美然物业公司为胡玉生补缴社会保险的诉请，因补缴社会保险不属于法院受理范围，故一审法院对美然物业公司的此项诉请不予理涉。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、美然物业公司支付胡玉生加班费差额5410元，于判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回美然物业公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由美然物业公司负担。
本院二审期间，美然物业公司下向本院提交2015年度1月、4月、5月、6月、12月及2016年度4月考勤表一份，其中2015年度12月及2016年度4月考勤表上有胡玉生的签字。证明胡玉生在实际工作中，双休日如有加班后期会酌情予以补休，法定节假日一般并没有要求胡玉生加班。胡玉生质证意见为：签字是我签的，但是美然物业公司提供的考勤表不全，我一个月上31天班的没有提供，与银行对账单对应的是真实的，与银行对账单不对应的是不真实的。
本院查明的其他事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，胡玉生上诉主张其每天工作12小时，每周至少工作6天，一年中基本没有休息，故而认为一审法院计算的加班工资存在错误。但胡玉生并没有就其主张的加班时间进行举证，在二审中美然物业公司提交的考勤表反映胡玉生存在休假的情况下，胡玉生不能对此做出合理解释。因此，一审法院综合考量了胡玉生作为保安的工作内容、工作性质、工作强度等因素，对胡玉生加班加点时间酌情予以折算并无不当，本院予以认可，美然物业公司应当支付胡玉生加班工资差额5410元。
综上所述，胡玉生的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人胡玉生负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪 文
审判员 朱婉清
审判员 锁文举
二〇一七年九月十一日
书记员 王 蕾