山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0203民初6977号原告青岛奈特服装有限公司，住所地青岛市市北区上清路4号4133室。法定代表人赵青，总经理。委托代理人徐朋基，北京市京师（青岛）律师事务所律师。委托代理人王成玉，北京市京师（青岛）律师事务所律师。被告陈学庆，男。委托代理人李蓬月,山东雅君律师事务所律师。原告青岛奈特服装有限公司（以下简称奈特服装）与被告陈学庆劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员牛兆鑫独任审判，公开开庭进行审理。原告委托代理人徐朋基、被告委托代理人李蓬月到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告奈特服装诉称，劳动仲裁在计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资时，以被告单方口述的工资数额为标准，与事实不符，请求法院判令：1、原告不支付北劳人仲案字[2016]第174号裁决书要求原告支付的各项费用；2、诉讼费由被告承担。被告陈学庆辩称，原告所述与事实不符，北劳人仲案字[2016]第174号裁决书裁决正确，请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明，第一，被告陈学庆称于2012年3月到原告处从事缝纫工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2013年12月5日，原告安排被告接电，导致被告被电击，造成脑挫裂伤、颅骨骨折、蛛网膜下腔出血、头皮血肿。事故发生后，被告于2013年12月6日至2014年1月11日期间入院治疗36天，产生的医疗费65035.67元由原告垫付，原告未支付被告停工留薪期工资。2015年5月4日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字（2014）第000992号《工伤认定决定书》，认定陈学庆所受事故伤害为工伤。2016年1月13日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2015）第008211号《劳动能力鉴定结论通知书》，确认陈学庆劳动功能障碍程度为伤残玖级，无生活自理障碍。2016年5月6日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳鉴函[2016]033号《劳动能力鉴定结论通知书》，确认陈学庆工伤部位的停工留薪期为12个月。第二，关于被告月工资数额。原告提交2013年5月至12月的工资表，证明被告月平均工资为3016.75元。工资表每月均有被告签字，“其他”一栏记载“-200”，原告称为被告夫妻二人安排了单间，每月扣除房租200元。被告对工资表签字的真实性不予认可，但未申请司法鉴定。此外被告主张月工资为3500元,原告每月从工资中扣除房租300元应计入工资总额。第三，2014年青岛市在岗职工平均月工资为4037.75元。第四，被告陈学庆曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人奈特服装支付：1、2012年3月至2014年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资84000元；2、一次性医疗费5000元、一次性伙食补助护理费7000元、一次性交通费1000元；3、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金31059元、一次性伤残就业补助金53244元；4、2013年12月至2014年12月期间停工留薪期工资42000元；5、解除劳动合同经济补偿金10500元；6、劳动能力鉴定费350元。2016年6月8日该委作出北劳人仲案字[2016]第174号裁决书,裁定奈特服装支付陈学庆下列费用：1、住院伙食补助费720元；2、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金28264.25元、一次性伤残就业补助金48453元；3、停工留薪期工资42000元；4、解除劳动合同经济补偿金10500元；5、劳动能力鉴定费350元，驳回陈学庆其他仲裁请求。奈特服装不服裁定，向本院起诉，即为本案。陈学庆未起诉。以上事实有前述证据及双方当事人陈述等在案佐证，经庭审质证，足以认定。本院认为，被告在原告处工作期间发生工伤，原告未给被告缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”之规定，原告应向被告支付相应的工伤保险待遇。第一，住院伙食补助费。根据《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》第十条之规定，职工住院治疗工伤期间，按住院自然天数，每人每天20元的标准核定。因被告住院36天，故原告应向被告支付住院伙食补助费720元（=20元/天×36天）。第二，一次性伤残补助金。被告虽不认可原告提交工资表的真实性,但未申请司法鉴定,该证据本院予以采信。原告每月自被告工资中扣除的房租200元，应计入工资总额,则2013年5月至2013年12月期间被告月平均工资为3216.75元，本院以此作为相关补偿的计算基数。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资；”故原告应支付被告一次性伤残补助金28950.75元（3216.75元×9个月）。第三，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：……九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：……九级12个月。”本案中被告要求与原告解除劳动合同，则原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金28264.25元（4037.75元×7个月）及一次性伤残就业补助金48453元（4037.75元×12个月）。第四，停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，被告停工留薪期为12个月，故原告应支付被告在此期间的停工留薪期工资38601元（3216.75元×12个月）。第五，劳动能力鉴定费。根据《山东省贯彻实施办法》第十条“工伤保险基金用于下列支出：……（九）劳动能力鉴定费；”及第二十九条“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”之规定，被告支出的劳动能力鉴定费350元应由原告承担。第六，解除劳动合同补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，因原告未给被告缴纳社会保险，被告有权要求解除与原告的劳动关系。2014年12月5日被告停工留薪期满，被告未回到原告处继续工作，故本院确认双方劳动关系自此解除，原告应向被告支付经济补偿9650.25元（3216.75元×3个月）。第七，被告在劳动仲裁阶段其他请求，仲裁委未予支持，被告亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等法律规定，判决如下：一、原告青岛奈特服装有限公司支付被告陈学庆住院伙食补助费720元；二、原告青岛奈特服装有限公司支付被告陈学庆一次性伤残补助金28950.75元；三、原告青岛奈特服装有限公司支付被告陈学庆一次性工伤医疗补助金28264.25元；四、原告青岛奈特服装有限公司支付被告陈学庆一次性伤残就业补助金48453元；五、原告青岛奈特服装有限公司支付被告陈学庆停工留薪期工资38601元；六、原告青岛奈特服装有限公司支付被告陈学庆劳动能力鉴定费350元；七、原告青岛奈特服装有限公司支付被告陈学庆解除劳动合同经济补偿金9650.25元；八、驳回被告陈学庆其他仲裁请求。上述第一至七项于本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛奈特服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状并缴纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。代理审判员  牛兆鑫二〇一六年九月二十日书 记 员  栗文龙