河北省衡水市桃城区人民法院民 事 判 决 书（2017）冀1102民初6512号原告：张铁柱，男，1959年1月15日出生，汉族，住衡水市桃城区。委托诉讼代理人：金玉萍，河北仁浩律师事务所律师。被告：衡水科技工程学校。住所地：衡水市红旗大街**。负责人：卢占桥，校党委书记。委托诉讼代理人：胡振宪，河北合明律师事务所律师。原告张铁柱与被告衡水科技工程学校（以下简称科技工程学校）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告张铁柱及其委托诉讼代理人金玉萍，被告科技工程学校委托诉讼代理人胡振宪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张铁柱向本院提出诉讼请求：1.要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金143064.18元、2017年1、2月份寒假生活补贴555元、补缴1996年至2003年社会保险费、赔偿2004年至2016年应为原告缴纳的社会保险费47323.12元、给付1997年至2005年期间法定休假日三倍工资差额42840元、给付2011年9月至2014年休息日工资9520元、给付1996年9月至2016年期间未休年薪假工资报酬51000元。2.诉讼费由被告承担。被告科技工程学校辩称，原告诉请没有事实及法律依据，依法应予驳回。围绕争议焦点，原告向本院提供证据如下：证据1.证人张某出庭作证的证人证言。证明原告于1996年9月16日进入衡水市财贸学校伙房工作，2011年9月20日进被告伙房工作至2017年6月30日,原告1997年3月至2005年8月期间法定节假日未休息。证据2.证人陈某出庭作证的证人证言。证明原告2011年10月至2013年6月期间法定节假日、休息日未休息和补休。证据3.被告学校生活科长张金涛给原告发送的短信两条。证明被告非法解除与原告的劳动关系，要求原告搬离宿舍。证据4.工资表照片洗印件七份。证明原告最后一年平均工资数额。该证据体现原告的全勤奖、出勤天数、没有歇班的事实。证据5.基本养老保险费申报表八份。证明原告自己缴纳养老保险费的数额，由此计算被告应赔偿原告的养老保险费数额。本院对上述证据的认证意见为：原告提供的证据1,因证人张某与原告存在利害关系（亲属），本院对其证言中原告1997年3月至2005年8月期间法定节假日未休息的证言不予采信，但对其证言中原告开始工作的时间及工作经历予以采信。证据2,证人陈某出庭接受了双方当事人的询问，本院对其证言予以采信。证据3能够证明被告已与原告解除劳动关系的事实，本院对该证据予以采信。证据4能够证明原、被告劳动关系解除前，被告给付原告工资的事实及数额，本院对该证据予以采信。证据5能够证明原告自己缴纳养老保险费的事实及数额，本院对该证据的真实性予以采信，但与本案的关联性不予采信。本院经审理查明：1996年9月16日，原告入职衡水市财贸学校，从事炊事员工作。2011年衡水市财贸学校并入衡水科技工程学校，即被告。2011年9月20日，原告由衡水市财贸学校进入被告处工作，仍从事炊事员工作。2011年10月至2013年6月期间，原告休息日未休息，被告未安排补休也未给付休息日工资报酬。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费，原告自行缴纳了2004年至2016年期间的养老保险费。2017年9月4日，原告向衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.裁决被申请人（被告）支付给申请人（原告）解除劳动关系赔偿金143064.18元。2.裁决被申请人支付申请人2017年1、2月寒假期间的生活补贴555元。3.裁决被申请人补缴申请人1996年9月至2017年6月期间的社会保险费。4.裁决被申请人支付申请人1997年至2005年期间节假日三倍工资差额3780元。5.裁决被申请人支付申请人2011年9月至2014年期间休息日未安排补休的工资报酬6972元。该委员会于2017年11月8日作出衡劳人仲案字[2017]18号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人双方依然保留劳动关系，双方继续行使相应的权利并履行相应的义务。二、被申请人应为申请人补缴工作期间的社会保险费。具体补缴年限、补缴基数和补缴比例由社会保险经办机构核定，个人缴费部分由申请人承担。三、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。原告对该裁决书不服，诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益应依法受到保护。根据证人张某的证言能够认定原告入职衡水市财贸学校的时间（1996年9月16日）及衡水市财贸学校并入被告处的事实。根据原告提供的被告生活科科长张金涛向其发送的信息，能够认定被告已于2017年6月30日解除了与原告的劳动关系。但解除劳动关系的理由不符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，应属违法解除。根据劳动合同法第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因此，原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金，有据可依，本院予以支持。计算经济补偿金的基数应以双方劳动关系解除前12个月原告的平均工资为依据，经计算原告的月平均工资为2866元。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。根据原告在被告处工作的年限，被告应支付原告经济补偿的数额应为60186元（2866元/月*21），赔偿金的数额应为120372元。根据证人陈某的证言能够认定原告2011年10月至2013年6月期间存在休息日加班的事实。虽然被告对该事实不予认可，但未向本院提供原告此期间的工资表，应承担举证不能的责任。原告主张2013年7月至2014年12月存在休息日加班的事实，证据不足，本院不予支持。原告要求被告给付2011年10月至2013年6月期间休息日工资报酬9520元，不违反法律规定，本院予以准许。原告要求被告给付2017年1、2月期间的寒假生活补贴、1997年至2005年期间法定休假日工资报酬差额，证据不足，本院不予支持。因劳动争议案件需仲裁前置，原告要求被告赔偿2004年至2016年缴纳社会保险费的损失及给付1996年9月至2016年12月期间未休年休假工资报酬的请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。根据劳动法第一百条的规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”。《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定了征缴社会保险费用是社会保险管理部门的职责。社会保险法第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。由此可见，对社会保险费的征缴是行政机关的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围。因此，对原告要求被告补缴社会保险费的请求，本院不予审理，当事人可另寻途径解决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条之规定，判决如下：被告衡水市科技工程学校于本判决生效后三日内给付原告张铁柱违法解除劳动合同赔偿金120372元、2011年10月至2013年6月期间休息日工资报酬9520元，共计129892元；驳回原告张铁柱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，简易程序审理减半收取5元，由被告衡水市科技工程学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。审判员  高嘉琦二〇一七年十二月二十七日书记员  杜晶晶