湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0104民初170号
原告湖南惠健熙康健康产业投资有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道岳麓大道57号奥克斯广场2栋23008房。
法定代表人葛文利，董事长。
委托代理人戴振华，男，1965年1月10日出生，汉族，住长沙市芙蓉区告副总经理。被告
被告刘侯倩，女，1983年6月2日出生，汉族，住湖北省公安县，
委托代理人奉满霞，北京德恒（长沙）律师事务所律师。
原告湖南惠健熙康健康产业投资有限公司（以下简称“惠健熙康公司”）诉被告刘候倩劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案受理后，于2018年3月26日适用普通程序公开开庭进行了审理，原告惠健熙康公司的委托代理人戴振华，被告刘候倩及其委托代理人奉满霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告惠健熙康公司诉称：长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会［岳劳人仲案字（2017）第169号］裁决书认定事实错误，裁决不公。裁决书裁定我公司支付被告欠付工资2000元，是按照被告3个月后正常转正情况下计算的，而实际上因刘候倩在三个月试用期内未完成一笔销售指标，销售业绩未达标而未能如期转正，根据其当时努力创造销售业绩的表态，公司给予其延长试用期，故在延长的试用期内只能按照每月2800元的标准发放工资，根据我司财务详细统计，我司只应支付其剩余工资547元（该款因刘候倩未按公司要求办理离职审计结算暂确实未付）。我司不是违法解除与刘候倩的劳动合同关系，刘候倩违反公司《员工手册》以及公司多项规章管理制度、费用报销规定及费用使用流程，并且在试用期内一直未完成公司下达的任务，没有完成一笔销售指标，而刘候倩不按公司审批要求越权擅自使用业务费开支，许多费用支出没有正式发票，事后拒绝或无法向上级领导说清相关费用开支的真实性，因而在其试用期满后未能通过我司人事转正考核，被评定为不能遵守公司规章制度和不能胜任本职工作的员工，被我司于2017年9月8日依法依规解聘，并将不再转签劳动合同的《通知书》送达至刘候倩本人收悉。故解聘过程合法，不存在违法解除情况，裁决我司支付刘候倩违法解除劳动合同的赔偿金6000元没有法律依据。裁决我司支付刘候倩差旅费14490.5元超出裁决范围，此项费用包括差旅费和业务应酬费两部分，其中刘候倩个人经手应酬费的开支是完全违反公司销售工作中业务应酬费使用及报销规定，存在既没有事先申报，又未在事后汇报，并且票据不合规的情况；即使是违反公司规定严重滞后超过规定的期限提交报销的住宿费中也有超过住宿标准的情况，故这些费用报销是需要公司财务根据公司相关制度予以审查，确定哪些符合制度要求能报销、哪些违反制度要求必须拒付的。涉案裁决书裁决原告支付被告未订立劳动合同的二倍工资16466.7元无事实依据，完全否定了劳动用工双方（即我司与刘候倩）事先客观存在的、针对特殊情况下的签约约定，没有划分刘候倩任何责任，给我司全责处罚，助长了受聘方故意设陷、追求不当收入的行为，偏离劳动法此条双倍工资处罚的原意。刘候倩在从2017年4月20日至2017年7月21日期间曾分四次从公司法人代表兼永州地区经理葛文利（为刘候倩的直接上司）处共借款金额17000元作为公司出差差旅费，该款是葛文利作为永州区域经理从公司财务借永州区域差旅费的一部分，而刘候倩至今拒绝向公司财务部归还和纳入离职账务清算中，裁决书没有支持我司要求将刘候倩此笔17000元的差旅费借款纳入此次劳动用工仲裁中一并清算的合理诉求，故我司认为该裁决书明显偏袒刘候倩。特诉至法院，请求判令：一、原告无需支付被告工资2000元、差旅费14490.5元、赔偿金6000元、双倍工资16466.7元；二、驳回被告劳动争议仲裁申请请求；三、判决被告向原告归还差旅费借款17000元；四、被告承担本案全部诉讼费用。
被告刘候倩辩称：原告第一次约定试用期为三个月以后，又延长刘侯倩的试用期，是违法延长被告的试用期，违法延长期间的工资支付标准应当是正式员工工资标准。原告系违法解除与被告的劳动关系，原告非法延长被告的试用期至六个月，后以被告违反公司管理制度为由解除与被告的劳动关系，是滥用公司的优势地位，依法应当承担违法解除的法律责任。涉案裁决书裁决由原告支付差旅费，未超出裁决范围，合法公正，差旅费属于职工劳动报酬，原告在仲裁阶段对差旅费进行核对，对劳动仲裁委认为不符合报销流程的单据，已剔除，被告的差旅费支出与报销未违反原告的规定，均经过上级领导同意，原告主张报销违规应以报销成功未违规的报销档案作比对。原告未与被告签订劳动合同，应当承担法律责任。被告与葛文利的借款纠纷与原告公司无关，葛文利已经以个人名义就该借款纠纷提起了诉讼。原告应当将祁阳中西医结合医院ＣＴ机项目的提成支付给被告。祁阳中西医结合医院与原告签订的购销合同上仅有葛文利的签名，没有被告的签名，是因为葛文利不准被告在合同上签字，被告对抗不了，签订合同仅是销售的一个环节，信息来源、磋商是销售过程非常重要的环节，被告提交的证据能够证明该ＣＴ机项目的信息来源、跟进、回访均由被告提供。原告应当提供可信的提成计算办法，被告的底薪3000元，但销售一台价值175万元的设备提成仅为几千元是不合常理，至少应当按照行业普遍标准计算。
为证明其诉讼主张，原告惠健熙康公司向本院递交了以下证据材料：
证据一、公司员工应聘表，拟证明入职时间为2017年3月1日；
证据二、《湖南惠健熙康健康产业投资有限公司员工手册》，拟证明1、刘侯倩超越职权范围擅自开销业务应酬费；2、严重超过公司《员工手册》规定的《报销单》填报、提交时限；3、为解除刘侯倩劳动关系的依据之一；4、在其试用期内公司是以《员工手册》第六章涉及的劳动合同内容及条款与刘侯倩达成了劳动用工双方各自的权责利的约定；
证据三、2017年工资发放表（1）及已付刘侯倩费用明细表，拟证明公司应发刘侯倩2017年3月1日-9月8日共6个月零6天的工资计17547元，实际已发放17000元，尚有547元工资因刘侯倩方原因暂未发；
证据四、2017年9月1日-8日工资发放表（附件），拟证明因刘侯倩未按公司要求向公司办理离职账务清算手续，责任不在我公司；
证据五、通知书（2017年9月18日）及中国邮政特快专递，拟证明1、公司已向刘侯倩发出解除其聘用的《通知书》并送达；
证据六、通知书、邮政特快专递，拟证明1、公司已向刘侯倩发出要求刘侯倩来公司作离职账务清算的通知并送达；2、刘侯倩未收到我公司应发剩余工资547元的责任不在我司；3、刘侯倩未收到我司同意给予刘侯倩解除劳动关系的半个月标准的经济补偿金计人民币1400元，因其未来公司作离职清算，其责任不在我司；
证据七、公司人事负责人戴振华与刘侯倩《微信聊天记录》，拟证明1、刘侯倩已确认收到公司解除其聘用的《通知书》；2、刘侯倩未收到我司应发剩余工资547元的责任不在我司；
证据八、《公司销售业务人员业务及应酬费适用及报销规定》、证据九、《关于销售员出差费报销规定》，拟证明1、刘侯倩违反该制度未按要求执行，故公司不予报销其自行提供开支项目的14490.5元；2、为解除刘侯倩劳动关系的依据之一；
证据十、葛文利个人建行账户交易明细表、刘侯倩提供的证据目录序号为2的《建行账户交易明细表》、葛文利代表永州区域经理从公司财务部接入的《借款条》，拟证明刘侯倩借差旅费17000元以及至今拒绝来公司作离职清算财务的事实；
证据十一、《关于公司录取聘用新员工的相关规定及管理办法》，拟证明1、刘侯倩虽获得公司试用期宽限仍未能完成销售业绩；2、为解除刘侯倩劳动关系的依据之一；3、此规定是公司依据公司业务特点于2016年12月1日补充指定的员工转正考核办法，旨在鼓励为值得进一步考核的试用期员工提供较宽松的谋职工作平台；
证据十二、《已付刘侯倩试用期工资、费用》，拟证明公司认真履行了支付刘侯倩工资报酬、费用报销的应尽义务，并为刘侯倩提供就业谋职工作平台，刘侯倩反而向公司索取高额赔偿的行为不符合基本人文法理；
证据十三、《微信聊天记录》，拟证明公司履行了对刘侯倩作为公司员工给予关心爱护的应尽义务，刘侯倩在职期间也从未提出索赔要求；
证据十四、《公司销售业务人员业务及应酬费适用及报销规定》、《关于销售员出差费报销的规定》、《关于公司录取聘用新员工的相关规定及管理办法》，拟证明公司规定已通过例会宣讲并公示；
证据十五、刘侯倩未事先申报的业务应酬费用，拟证明：1、刘候倩违反《员工手册》第三章第二条中第6条、第七章第九节中的第1、第2、第3、第4、第6条；2、刘候倩违反《报销规定》中“进行业务应酬时，一律按照先申报，后使用”的原则，3、“周出差预算及实际工作计划落实情况表”未事先提交审批；
证据十六、对刘侯倩未按公司领导安排及违反公司业务报销制度的举证资料，拟证明刘侯倩违反该制度未按要求执行，故公司不予报销其自行提供开支项目的14490.5元；2、为解除刘侯倩劳动关系的依据之一。
被告刘候倩对原告的证据材料发表以下质证意见：对证据一的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，且该证据明显无法达到证明目的。被告与原告的劳动关系的确立时间，也就是入职时间，应当是被告开始参加培训的时间。被告于2017年2月24日开始学习《员工手册》、产品资料、熟悉公司环境。
对证据二的三性没有异议。但是该证据无法达到证明目的。
对证据三、四的三性无异议。但是原告欠被告的工资不止547元，而是2000元（从3月24日起算至9月8日，共工作6个月零12天，只发了6个月的工资。有两个月的工资应当按照3000／月计发却仅按照2800／月计发，且该证据也无法达到证明目的。该证据恰好证明了原告非法延长被告的试用期，被告的工资一直是按照试用期的标准发放。同时，《已付刘侯倩费用明细》可以看出，被告以往报销成功的差旅费，都是事后填制，据实报销，并非原告所言的提前申报。
对证据五、六、七的三性均无异议。但是该项证据无法达到证明目的。被告曾经多次找原告结算工资等款项，但是原告一直拒绝，且拒不支付提成，被告万般无奈之下才申请了劳动仲裁。
对证据八、九的三性均有异议。该证据属于原告随时可以制作的，且无法达到证明目的。退一步讲，被告的入职时间是2017年2月份，但是两份文件的宣读日期都是2016年11月份，也可见被告对该两份文件并不知情。
对证据十的关联性有异议。该项证据是葛文利个人之间与刘侯倩的借款纠纷，与本案无关，葛文利也已经以个人名义另案起诉。
对证据十一的三性均有异议，且该项证据无法达到证明目的。原告非法延长被告的试用期，应当承担不利的法律后果。
对证据十二的三性无异议，但是该项证据无法达到证明目的。被告维护自己的合法权益，有理有据，不违背人文法理。
对证据十三的三性无异议。但是无法达到证明目的。事实上，被告7月2日摔伤，正是因为暴雨期间去祁阳中西医结合医院推销ＣＴ机。
对证据十四的三性均有异议。该证据属于原告随时可以制作的，且无被告的签名。
对证据十五、十六的三性均有异议，且该项证据无法达到证明目的。被告的差旅费报销一直遵循事后填制报销单、据实报销的原则。
被告刘候倩为证明其抗辩主张，在本案中向本院提交以下证据：证据一、祁阳县中西医结合。医院64层Ｃｔ融资方案、祁阳县中西结合医院16层ＣＴ融资方案、分期方案中西医结合医院，拟证明原告在2017年7月初就跟进祁阳县中西医结合医院的ＣＴ项目，该ＣＴ机系刘候倩销售。
原告惠健熙康公司对被告刘候倩的证据材料发表以下质证意见：证据一只能证明刘侯倩给医院交过方案，不能证明医院是否采用了她的方案。
针对原告的证据材料，结合被告的质证意见，本院认定如下：对原告提交的证据一至证据七、证据十二、十三的真实性、合法性及其关联性予以确认，对其证明目的在本院认为阶段进行阐述；对原告提交的证据八、九的真实性无法核实，亦无法证明其证明目的，对该两份证据不予确认；对证据十的真实性予以确认，但葛文利已就该纠纷另行主张权益，故对该证据的关联性不予确认；证据十一、十四、十五、十六系原告单方提供，亦未提交该部分制度、资料的制定过程，其真实性与合法性无法确认；对被告提交的证据一，因均系打印件，且无相关人员签名或盖章，其真实性无法核实，本院对该证据不予确认。
结合对证据的认定情况，本院审理查明以下事实：刘候倩于2017年2月24日入职惠健熙康公司处，任销售员。双方约定试用期为三个月，试用期工资为2800元，转正后工资为3000元。2017年9月8日，惠健熙康公司以刘候倩未完成业务为由解除与刘候倩的劳动关系。惠健熙康公司按2800元每月的标准向刘候倩支付工资至2017年7月，2017年9月15日向刘候倩支付8月份工资3000元。刘候倩在职期间，惠健熙康公司有14490.5元差旅费未向刘候倩及时核报，惠健熙康公司未与刘候倩签订书面劳动合同。惠健熙康公司与刘候倩因工资、赔偿金等事项生争议，刘候倩向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求惠健熙康公司支付其工资2466.7元、差旅费20645.5元、提成55000元、解除劳动合同赔偿金6000元、未订立劳动合同的双倍工资16466.7元。前述仲裁委于2017年11月30日作出岳劳人仲案字［2017］第169号仲裁裁决书，裁决由惠健熙康公司支付刘候倩工资2000元、差旅费14490.5元、违法解除劳动合同赔偿金6000元、未订立书面劳动合同的双倍工资16466.7元；驳回刘候倩的其他仲裁请求。因原、被告双方均不服该裁决，遂分别诉至本院。
本院认为：劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。本案中，原告惠健熙康公司主张其与刘候倩约定试用期后另行延长试用期至六个月，但并无书面证据材料加以证实，结合惠健熙康公司《员工手册》中新员工试用期为三个月的规定，本院据此认定双方约定试用期为三个月，试用期满后，惠健熙康公司应按转正标准向刘候倩支付工资，故惠健熙康公司仍需支付刘候倩工资差额1503.45元［200元×2个月+（3000元÷21.75×8天）］（计算至小数点后二位，下同）。又因自刘候倩入职之日起一个月内，惠健熙康公司未与刘候倩签订书面劳动合同，惠健熙康公司应向刘候倩支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额15703.45元［2800×2个月+3000×3个月+（3000元÷21.75×8天）］。惠健熙康公司主张无需支付刘候倩差旅费14490.5元，但其提交的证据材料无法证明应扣减的相关费用及不予核报的理由成立，惠健熙康公司主张应将公司法定代表人葛文利与刘候倩个人间的借款在本案差旅费中予以扣除，本院认为，该个人借贷争议与本案在争议主体及法律关系上均不相同，葛文利可以个人名义另行向刘候倩主张该项权益，在本案中不再一并处理。惠健熙康公司亦未举证证明其解除与刘候倩的劳动关系符合法律规定，未完成销售业务不构成用人单位解除与劳动者劳动关系的合法理由，应认定惠健熙康公司违法解除与刘候倩的劳动关系，惠健熙康公司应向刘候倩支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元（3000元×1个月×2倍）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、限原告湖南惠健熙康健康产业投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘候倩工资1503.45元；
二、限原告湖南惠健熙康健康产业投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘候倩未订立书面劳动合同的二倍工资差额15703.45元；
三、驳回原告湖南惠健熙康健康产业投资有限公司的其他诉讼请求；
四、限原告湖南惠健熙康健康产业投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘候倩违法解除劳动合同的赔偿金6000元；
五、限原告湖南惠健熙康健康产业投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘候倩差旅费14490.5元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告湖南惠健熙康健康产业投资有限公司负担7元，被告刘候倩负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 彭松林
人民陪审员 周志国
人民陪审员 李 毅
二〇一八年六月一日
书 记 员 陈 遥