广西壮族自治区鹿寨县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0223民初514号
原告：广西柳鹿东方汽车部件有限公司。住所地：鹿寨县鹿寨镇飞鹿大道***号***号厂房。信用代码:914502230836378152。
法定代表人：聂克文，总经理。
委托诉讼代理人：刘世英，广西君行律师事务所律师。（特别授权）
被告：李焕兰，女，1988年4月6日生，汉族，无业，住广西鹿寨县。
委托诉讼代理人：苏卿，广西正泰和律师事务所律师。（特别授权）
原告广西柳鹿东方汽车部件有限公司诉被告李焕兰劳动争议纠纷一案，本院2017年4月5日受理后，依法由审判员莫亚嫦独任审判，于2017年5月11日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人、被告及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西柳鹿东方汽车部件有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告从2016年2月24日至2017年1月3日不存在劳动关系；2、原告无需支付2016年3月1日至2017年1月3日的二倍工资差额27766.66元；3、原告无需支付解除劳动关系经济补偿金2776.66元：4、原告无需支付2016年12月1日至12月31日的工资2980元以及2017年1月1日至3日工资274元。事实与理由：被告李焕兰从2016年12月1日到被告处工作，所属部门为营销部，职位是业务员，试用期一个月，2016年12月31日试用期满时，被告无法适应销售业务岗位，便口头向原告提出辞职，原告认为被告不能胜任该工作，随同意解除工作关系。原告已将李焕兰2016年12月工资结清，2016年12月31日后被告就没来公司上班，被告主张2017年1月1日至3日工资没有事实和法律依据。被告在原告处只有一个月，尚在签订劳动合同期间，原告未与被告签订劳动合同未违反法律规定，原告无需向被告支付二倍工资差额。被告在原告处工作时间较短，是因为被告提出离职，因此无需支付经济补偿金。综上所述，2016年12月1日前原告与被告之间不存在劳动关系，被告的工资已结清，被告的请求没有事实和法律依据，因此，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼。
被告李焕兰辩称，原告的说法没有任何证据证明，被告提供的工作牌、送货单、考勤表、银行对账单已经能充分证明被告在原告处工作的时间、岗位，形成完整证据链，而被告提出的辞职理由符合法律规定，本案经过仲裁，裁决结果合理合法，请法院驳回原告诉讼请求。
本院经审理，认定事实如下：原告于2013年11月25日成立，类型为有限责任公司，经营范围为汽车塑料件、塑料油箱设计、研发、生产、销售。原告与被告存在劳动关系期间双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，被告2016年12月工资为2980元，2017年年1月5日被告通过快递方式向原告提交辞职信，2017年1月6日原告收到该邮件。被告于2017年1月18日向鹿寨县人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月3日鹿寨县人事争议仲裁委员会作出裁决：一、确认申请人与被申请人从2016年2月24日至2017年1月3日存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人一次性向申请人支付下列款项：1、解除劳动关系经济补偿金2776.66元；2、2017年1月份的工资274元；3、2016年3月25日至2017年1月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计26548.6元；以上款项合计29599.3元。
以上事实，有原、被告陈述及答辩，身份证、鹿劳人仲字〔2017〕第4号仲裁裁决书及送达证、银行转帐记录、工作牌、送货清单、送货单、考勤表、辞职信、EMS快递单及查询结果、借记卡历史交易明细清单等证据证实。
本院认为，本案争议焦点为：一、原告与被告之间存在劳动关系的期间？二、原告的各项诉请是否合理，有无法律依据？
针对焦点一，被告提供工作牌，初步证明原、被告之间存在劳动关系；被告提供的下列证据：1、收货单位为柳州市亿鑫汽配有限公司的送货清单，送货名称为翼子板等；2、柳州市巨塑贸易有限公司、柳州中磊塑料科技有限公司的送货单，客户名称为柳鹿东方，送货名称为挡泥板料等；3、东莞市百励兴新材料有限公司送货单，客户名称为广西柳鹿东方汽车装饰件有限公司，送货为脚踏板、前舱水槽等，上述单据虽有些不加盖公章、有些涉及到原告的名称不规范不完整不准确，但上述证据是交易双方日常接收货物所用，在频繁的日常交易中，不加盖公章符合日常的交易习惯，送货单位简写收货单位、或者书写稍有出入亦是实际中客观存在的，是交易单位的原因，不能归责于被告，上述证据时间上具有连续性、在被告主张的劳动期间内，送货物品与原告的营业范围一致，故对上述证据的证明力予以确认；另被告提供的考勤表，被告称自己原告处兼职文员，负责从考勤机下载考勤记录通过邮箱发送给其主管，该考勤表的来源合理，与被告陈述的岗位相吻合，且从时间来看，与收货单能互相印证，故对考勤表的证明力予以确认，被告另提供借记卡历史交易明细清单，从该清单来看，同一账号多次向被告转账，周期为30天左右，有规律的慢慢递增，符合工资发放特征；被告提供的辞职信、EMS快递单及查询结果，能证明被告已向原告提交了辞职信，且辞职原因为未签劳动合同、未买社保，故被告的上述证据形成完整的证据链，互相印证，与被告所陈述的岗位、职责相吻合，证据显示的时间有连续性，能证实被告主张的入职时间和辞职时间，故对原、被告存在劳动关系的时间本院确认为2016年2月24日至2017年1月3日。原告提供的银行转帐记录仅证明一个月的工资发放情况，未能达到原告欲证实原、被告仅存在一个月劳动关系的观点。
针对焦点二：关于解除劳动关系经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条第一、三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上未满一年的，按一年计算。本条所称的本人工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本案中，原告主张与被告之间仅是在试用期存在一个月的劳动关系，但被告提供的证据证实了双方的劳动关系存续期间，且被告是因原告不签订劳动合同、未缴纳社会保险而提出辞职，原告虽不认可，但未能提供证据证实予反驳，故对被告所主张的辞职原因本院予以采纳，根据被告提供的借记卡历史交易明细清单月工资金额计算，可得知被告在原告处工作期间的月平均工资为2797元[（2500元×2+2560元+2830元×3个月+2980元×4个月）÷10个月]，被告在提出仲裁时主张的数额为2766.66元，未违反法律规定，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金2776.66元。关于2016年12月1日至12月31日的工资2980元以及2017年1月1日至3日工资274元的问题，在庭审中，原告提供银行转账记录证实已支付2016年12月的工资2980元，被告亦认可，故2016年12月的工资被告无需再支付，2017年1月工资的问题，被告申请仲裁时主张2017年1月的工资为274元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定节假日，用人单位应当依法支付工资，2017年1月1日国家法定假日，用人单位应依法支付工资，原告主张1月2日、3日被告未上班，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕第12号）第二条第二款规定，考勤记录、工资凭证等单位负举责任，但原告未提供证据证实自己观点，被告主张为274元（2980元÷21.75天×2天），其所主张按2980元为基数与2016年9月至12月的工资一致，上述计算符合法律规定，故原告应向被告支付2017年1月工资274元；关于二倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，原告未能举证与被告签订了书面劳动合同，故应按上述规定向被告支付2016年3月25日至2017年1月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额共26548.6元（2500元÷21.75天×7天+2500元+2560元+2830元×3个月+2980元×4个月+274元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一、三款、八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第一、四款、《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第七十条第一项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕第12号）第二条第二款之规定判决如下：
告广西柳鹿东方汽车部件有限公司与被告李焕兰2016年2月24日至2017年1月3日存在劳动关系。二、
告广西柳鹿东方汽车部件有限公司向被告李焕兰支付解除劳动合同的经济补偿金2776.66元。三、
三、原告广西柳鹿东方汽车部件有限公司向被告李焕兰支付2017年1月份的工资274元。
告广西柳鹿东方汽车部件有限公司向被告李焕兰支付未签定劳动合同的双倍工资26548.6元。上述
上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
案件受理费10元（原告已交），减半收取5元，由原告广西柳鹿东方汽车部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或者直接向柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审判员 莫亚嫦
二〇一七年五月二十三日
书记员 覃巧月