云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终6999号
上诉人（原审原告）：耿嫣，女，苗族，1973年6月23日出生，身份证登记住址：云南省安宁市，
被上诉人（原审被告）：云南润色美妆科技有限公司，住所：云南省安宁市金色时代广场2-206号，组织机构代码：34664537-5。
法定代表人：汤建龙，总经理。
委托诉讼代理人：陈烈，云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人耿嫣因与被上诉人云南润色美妆科技有限公司劳动合同纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2017）云0181民初431号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审判决宣判后，耿嫣不服，向本院提起上诉。请求：撤销一审判决，改判被上诉人支付2016年10月份双倍工资差额部分3500元，支付2016年10月份至2016年11月份加班工资1974.43元，被上诉人为上诉人补缴2016年9月份至今的社会保险，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人自2016年9月18日正式上班至今，被上诉人未依法和上诉人签订劳动合同。上诉人只是普通劳动者，在未获得被上诉人相关负责人授权的情况下，无权私自订立劳动合同，故一审判决认定上诉人对双方未签订劳动合同存在过错不正确。上诉人提交的证据证实公司的其他人员与被上诉人亦未签订劳动合同。虽然上诉人知道应当签订劳动合同，但是被上诉人的法定代表人以各种理由拒绝与上诉人签订劳动合同。被上诉人应按法律规定支付上诉人双倍工资。至今，上诉人已经待岗9个月，被上诉人未依法支付上诉人相应工资。二、上诉人提交的QQ聊天记录能证实上诉人加班的事实。三、请求判令被上诉人为上诉人补缴2016年9月份至今的社会保险。综上所述，请求二审法院依法改判。
云南润色美妆科技有限公司答辩称：被上诉人不应支付上诉人双倍工资。上诉人在被上诉人的人力资源部工作，并具备一级企业人力资源管理师资格，上诉人具有与被上诉人单位全部员工签订劳动合同的职责。上诉人未提交加班的证据，故加班工资不应支持。补缴社会保险不属于法院审理的范围。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
原告耿嫣向一审法院起诉请求：1、支付双倍工资3500元；2、支付经济补偿金1750元；3、发放11月应得工资1750元；4、补发加班公休日加班工资1609.20元（3500÷21.75×2倍×5天）；5、支付应得报销费用79.00元；以上款项合计8609.20元。审理中，原告变更诉讼请求，明确表示放弃主张被告支付经济补偿金，变更加班工资金额为1974.43元，变更报销费用为1903元。
一审法院确认本案如下法律事实：原告于2016年9月18日进入被告云南润色美妆科技有限公司处工作，每月工资3500元，原告在被告处从事的是人力资源部招聘专员的工作，被告没有与原告签订劳动合同。
一审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定：“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。”本案被告提供证据的证明力明显大于原告提供证据的证明力，一审法院采信被告的证据，部分采信原告的证据。关于原告主张的双倍工资的问题。原告自2016年9月18日至2016年11月11日与被告有事实劳动关系。由于双方未签订书面劳动合同，根据我国《劳动合同法》第八十二条之规定被告应当向原告支付双倍工资差额，但庭审中被告主张：“未签订劳动合同是因为原告的失职造成的，原告作为被告单位人力资源部门的员工，签订劳动合同是其职责范围”。原告则认为：“其在被告处工作仅负责招聘工作，并未承担劳动合同的签订工作。”但一审法院认为，原告有国家一级企业人力资源管理师资格证，从事人力资源管理工作多年，理应知道劳动合同签订的相关规定，且原告并未提交有效证据证实被告公司还有其他人员负责签订劳动合同的相关事宜，因此没有签订劳动合同原告自身有过错，故对于原告的该项主张不予支持。对于原告主张的加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告要求被告支付其劳动关系存续期间的加班工资，原告就应当对其存在加班的事实承担举证责任，对此原告提供的证据均为微信截图，且微信中与原告互发信息的自然人无法核实其身份，故对原告加班的事实无法认定，对其该项主张不予支持。对于原告主张被告支付应报销费用的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原告对自己的主张应当提交证据予以证实，原告提交的费用报销清单记录载明被告还应当报销给原告的费用为1903元，但同时被告也提交了领款单用于证实原告已经从被告公司处领走了加油及安装ETC的费用2000元，故被告已经无需报销给原告费用，但被告在提交给法庭的《关于报销费用情况说明》中陈述还应当报销给原告的费用为30元，一审法院对此予以确认，故对原告的该项主张支持30元。对于安劳人仲案（2016）第358号《仲裁裁决书》中裁决的：由被申请人支付申请人2016年11月13天工资1750元的内容，庭审中原、被告均予以认可，故予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、由被告云南润色美妆科技有限公司于本判决生效之日支付原告耿嫣报销费用30元；二、由被告云南润色美妆科技有限公司于本判决生效之日支付原告耿嫣2016年11月13天工资1750元；三、驳回原告耿嫣的其他诉讼请求。
二审中，耿嫣围绕其上诉请求提交以下证据：一、2016年7月工资表，欲证明被上诉人在仲裁时提交的证据是虚假的；二、安宁市招聘会用工单位签到册及聊天记录，欲证明上诉人2016年10月15日、10月29日、11月4日、11月5日、11月6日、11月12日、11月13日加班的事实；三、润色国际美颜养生会馆金色时代广场店一周年店庆活动方案、云南润色美妆科技有限公司请假制度，欲证明公司有其他人员负责人力资源部的其他工作；四、安宁市人民法院（2017）云0181民初436号民事判决书，欲证明被上诉人与公司其他人也没有签订劳动合同。被上诉人质证后，对证据一、二、三中的润色国际美颜养生会馆金色时代广场店一周年店庆活动方案的真实性、合法性、关联性均不予认可，对证据三中的云南润色美妆科技有限公司请假制度的真实性予以认可，但认为无法证明上诉人的证明目的，认为该证据系原件，故足以证明上诉人系被上诉人的管理人员，掌管公司重要规章制度文件，不与被上诉人全体员工（包括上诉人自己）签订劳动合同是上诉人工作的失职，对证据四的真实性、合法性予以认可，对关联性及证明目的不予认可。本院认为，对双方均无异议的证据，本院予以确认，对其余证据，本院将结合审理查明的案件事实予以综合评判。
综上所述，二审经审理查明的案件事实与一审查明的案件事实一致，本院予以确认。
本案争议的问题是：被上诉人是否应向上诉人支付双倍工资3500元？被上诉人是否应向上诉人支付加班工资1974.43元？上诉人要求被上诉人为其补缴2016年9月份至今的社会保险的诉请是否应支持？
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付二倍工资。但是用人单位的人事管理部门负责人或主管人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责的属于上述支付二倍工资的除外情形。本案中，上诉人在被上诉人处从事的是人力资源部招聘专员的工作，且具有国家一级企业人力资源管理师资格证，从事人力资源管理工作多年，应知道关于劳动合同签订的相关规定，其并未举证证实被上诉人公司另有他人负责与员工签订劳动合同及上诉人向被上诉人提出订立书面劳动合同而被拒绝的事实，故一审判决不支持上诉人关于双倍工资的诉请并无不当，本院予以维持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上诉人主张被上诉人支付加班工资1974.43元，就应对加班的事实承担举证责任。而上诉人提交的证据不足以证实被上诉人安排上诉人加班的事实，故上诉人的该项上诉请求不成立，本院不予支持。
另外，对于上诉人要求被上诉人为其补缴2016年9月份至今的社会保险的诉请，因未经仲裁前置程序处理，故在本案中不予处理。
综上所述，上诉人耿嫣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百一十八条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人耿嫣承担。
本判决为终审判决。
审判长 宋 婕
审判员 晏云锋
审判员 熊金华
二〇一八年二月二日
书记员 郭浩丰