重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙法民初字第09975号
原告徐勇，男，1967年12月31日出生，汉族，原重庆浩然学校后勤服务有限公司川外分公司员工，住重庆市沙坪坝区。
被告重庆浩然学校后勤服务�限公司川外分公司，住所地重庆市沙坪坝区烈士墓壮志路33号，组织机构代码67339183-5。
法定代表人李佳，重庆浩然学校后勤服务有限公司川外分公司总经理。
委托代理人张晓容，女，住四川省合江县，重庆浩然学校后勤服务有限公司川外分公司员工。
原告徐勇与被告重庆浩然学校后勤服务有限公司川外分公司劳动争议一案，本院于2014年10月27日立案受理后，依法由审判员刘海曦独任审判，适用简易程序于2014年11月10日公开开庭进行了审理。原告徐勇、被告重庆浩然学校后勤服务有限公司川外分公司委托代理人张晓容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐勇诉称，原告是重庆标准件工具厂的职工，经重庆标准件工具厂同意，原告于2013年3月7日与被告签订了《兼职协议》。原告被派遣到四川外国语大学保卫处校卫队工作。2013年9月1日早晨，原告在上班期间，被四川外国语大学员工暴力伤害。受伤后原告当即向被告申请办理工伤，但被告对原告的申请置之不理。2014年1月23日，原告向重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局递交了认定工伤的申请。2014年3月10日下夜班后，原告手持四川外国语大学保卫处签发的《派遣员工签订劳动合同通知书》来到被告处准备续签合同，但被告以合同到期为由，不再续签。在申请办理工伤的过程中，被告要求原告撤销办理工伤，并对原告申请办理工伤不配合，致使重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局在2014年6月18日才作出了认定工伤的决定。2014年7月18日经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为十级伤残。
原、被告签订的《兼职协议》具有《劳动合同》的性质，劳动关系成立。现请求法院1、判决被告支付原告一次性伤残补助金17858元；2、判决被告支付原告一次性伤残医疗补助金8504元；3、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金25512元；4、判决被告支付原告劳动能力鉴定费524元；5、判决被告支付原告交通费245元；6、判决终止与被告的劳动关系，要求被告依法支付原告2个月经济补偿金2900元。7、判决被告支付原告2013年3月7日-2014年3月6日应支付的休息日加班工资3520元；8、判决被告支付原告2013年3月7日-2014年3月6日应支付的节假日加班工资1531元；9、判决被告支付原告2013年3月7日-2014年3月6日应支付的高温补贴965元；10、根据《工伤保险条例》的规定，判决被告支付原告2013年9月至12月因在被告处遭受工伤而被重庆标准件工具厂扣除的工资（固定收入）5114元。
被告重庆浩然学校后勤服务有限公司川外分公司辩称，原、被告2013年3月7日签订兼职协议，由被告派驻到四川外国语大学保卫处从事校卫队工作。2013年9月1日，原告在四川外国语大学受伤属实。被告对原告支出交通费245元、劳动能力鉴定费400元、鉴定产生的X光片费124元予以认可，对原告第七、八、九项诉讼请求予以认可，其余的诉讼请求不予以认可。
经审理查明，2013年3月7日，原、被告签订兼职协议，载明：“1、被告聘用原告从事校卫队工作，因原告为兼职人员，在被告工作为兼职，故签订本兼职协议。2、聘用时间从2013年3月7日至2014年3月6日。3、具体工作内容按校卫队职位说明书工作职责说明书工作职责完成工作后被告按月支付原告工资报酬为1050元／月＋考核工资400元／月。4、被告向原告发放的工资报酬为综合薪资费用，其中已包含原告的劳动报酬、加班费、劳保费、绩效考核等各种费用。5、被告不再支付原告社会保险等其他费用。原告在被告工作期间自行办理参加意外伤害保险�并承担意外伤害经济责任。6、本协议期间，原告应遵守被告制定的规章制度，如原告不服从管理严重违纪，被告可提前解除协议。该兼职协议终止或解除时，被告不需给予原告任何经济补偿金。”
合同签订后，原告被派遣到四川外国语大学从事校卫队工作。2013年9月1日，原告在四川外国语大学值班期间，受到四川外国语大学的员工伤害。当日原告到重庆东华医院进行了治疗，并每星期换药至2014年12月。2014年1月16日，原告回到岗位继续上班。2014年3月6日合同期满，原告继续上班至2014年3月10日，其要求与被告续签合同未果。次日，原告未再上班。2014年1月23日，原告向重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年6月18日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙人社伤险认决字（2014）15号认定工伤的决定书，认定原告受到的事故伤害为工�。2014年7月18日重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出沙劳鉴字（2014）642号初次鉴定结论书，认定原告伤残十级，无护理依赖。原告为此产生鉴定费400元、照X光片费124元、交通费245元。
2014年10月14日原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会超过5个工作日未作出受理决定。现原告起诉来院，要求判如所请。
审理中，被告向本院出具重庆标准件厂证明4份，用以证明原告因受伤被重庆标准件厂扣工资和自己交纳养老保险，造成损失5114元。另查明，被告没有为原告缴纳工伤保险费。
上述事实，有原、被告的陈述及原告提交的《兼职协议》、《超时未审结案件证明书》、《重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会函》、《初次鉴定结论书》《认定工伤的决定书》等证据证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经当庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，原、被告签订的《兼职协议》不违反法律规定，应为有效。原告受被告派遣到四川外国语大学从事校卫队工作，被告按协议约定向原告支付工资。原告在工作时受伤，经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局确认为工伤，原、被告之间形成固定期限劳动合同关系。
原告受伤后，本应享受工伤保险待遇，但被告没有根据《工伤保险条例》第二条的规定为原告缴纳工伤保险，导致原告无法获得工伤保险赔偿，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。原告的伤残等级为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条�所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”现原告要求按统筹地区职工平均工资60%的来计算伤残补助金符合法律规定。《重庆市人力资源和社会保障局关于2014年度社会保险工作适用上年度城镇、城镇非私营单位在岗职工平均工资有关问题的通知》渝人社发（2014）119号文规定：2013年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资51015元（4252元／月）执行。因此，被告计算一次性伤残补助金的本人月工资为4252元的60%，即2551.20元。综上，被告应当按月工资2551.20元赔偿原告7个月，故原告十级伤残的一次性伤残补助金为17858.40元，现原告要求�告支付17858元，符合法律规定，本院予以支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定：“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数……、十级2个月计发。”第三款规定：“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数……、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支�；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”综上，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金8504元（2个月×4252元）、一次性伤残就业补助金25512元（6个月×4252元）。
工伤认定本应有被告向重庆市沙坪坝区人力资源和社保障局申请，但被告未按规定提出申请，原告为此产生鉴定费400元、照X光片费124元、交通费245元。现原告要求被告负担上述费用，符合法律规定，本院予以支持。
原、被告之间的劳动合同虽然在2014年3月6日到期，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：……本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤�险的规定执行。《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条的规定：工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。因此，虽然合同到期，但劳动关系应当延续至劳动能力鉴定结论作出时。原告的劳动能力鉴定结论是2014年7月18日作出的，故双方的劳动关系应在劳动能力鉴定结论作出后的次日即2014年7月19日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（第四十四条第一项：劳动合同期满的）。原、被告之间签订的是固定期限劳动合同，合同期满后，被告不再与原告续签合同，故被告应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作的时间超过一年不满一年六个月，故被告应支付原告1个半月工资的经济补偿金2175元。原告要求被告支付经济补偿金2900元，本院不予支持。
原告要求被告赔偿其因受伤，未能在重庆标准件工具厂上班而被扣除的2013年9月至12月的工资及被重庆标准件工具厂责令原告自行缴纳9月至12月的社会保险费共计5114元。本院认为原告的该请求是基于第三人侵权给其造成损失而要求的损害赔偿，不属于被告工伤待遇支付的项目。且原告与侵权人之间已就损害赔偿达成协议并履行完毕，其基于侵权的损失已获得赔偿。故该诉请本院不予支持。
被告对原告要求其支付2013年3月7日至2014年3月6日期间的休息日加班工资3520元、节假日加班工资1531元、高温补贴965元无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十五条、第四十六条第一款第五项、第四十七条第一款、第六十二条第一款第三项，《工伤保险条例》第二条、三十七条、六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆浩然学校后勤服务有限公司川外分公司于本判决发生法律效力时立即支付原告徐勇一次性伤残补助金17858元。
二、被告重庆浩然学校后勤服务有限公司川外分公司于本判决发生法律效力时立即支付原告徐勇一次性伤残医疗补助金8504元。
三、被告重庆浩然学校后勤服务有限公司川外分公司于本判决发生法律效力时立即支付原告徐勇一次性伤残就业补助金25512元。
四、被告重庆浩然学校后勤服务有限公司川外分公司于本判决发生法律效力时立即支付原告徐勇劳动能力鉴定费524元（含X光片费124元）、交通费245元，共计769元。
五、原告徐勇与被告重庆浩然学校后勤服务有限公司川外分公司的劳动关系于2014年7月19日终止。
六、被告重庆浩然学校后勤服务有限公司川外分公司于本判决发生法律效力时立即支付原告徐勇经济补偿金2175元。
七、被告重庆浩然学校后勤服务有限公司川外分公司于本判决发生法律效力时立即支付原告徐勇2013年3月7日至2014年3月6日期间的休息日加班工资3520元、节假日加班工资1531元、高温补贴965元，共计6016元。
八、驳回原告徐勇的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 刘海曦
二〇一四年十二月三日
书记员 张懋原