江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0583民初505号
原告：东义，男，1955年4月26日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁东区。
委托诉讼代理人：杨欢，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。
被告：苏州立诚建筑设计院有限公司，住所地昆山市长江路187号新都银座3号楼602室。
法定代表人：王正荣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：解苏楠，江苏海联海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范军权，男，该公司监理部总经理。
原告东义与被告苏州立诚建筑设计院有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2017年1月7日立案后，依法适用简易程序于2017年2月13日、2017年3月20日公开开庭进行了审理。原告东义（参加第二次庭审）及其委托诉讼代理人杨欢、被告苏州立诚建筑设计院有限公司的委托诉讼代理人管昌（参加第一次庭审，后被撤销代理）、解苏楠、范军权（参加第二次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东义向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告支付原告劳动报酬合计50600元整及逾期付款利息损失（按照同期银行贷款利率计算自2016年10月24日起算至实际付款之日止）；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年11月5日，原告与被告签订《劳动合同》，约定原告任职监理岗位。2015年10月19日，因原告已年满60周岁，原告与被告签订了《劳动合同补充协议》，约定原告仍任职监理工程师，薪资标准为每月9900元／月，每季度按照1100元／月的标准发放季度绩效工资3300元。签订合同后，原告即受被告指派担任项目监理总工程师一职，直至2016年10月24日，被告与原告解除聘任关系。但被告仍拖欠原告2016年7月至10月的工资和1月至10月的绩效工资，总计50600元。原告在离职时要求被告付清拖欠工资，但被告却迟迟不予支付。原告认为：原告与被告劳务合同法律关系真实合法存在，原告已实际履行劳务，但被告拖欠劳务报酬的行为违反法律规定，现为维护原告的合法权益，诉至法院。
被告苏州立诚建筑设计院有限公司辩称，一、原告于2016年9月7日向被告提出辞职并递交了书面的辞职报告，原告最后一次在被告处的出勤时间是2016年8月24日，同时，原告于2016年10月24日办理监理师变更注册申请，该份申请表上明确注明了其到目前任职单位的工作时间是2016年9月份，因此原告索要2016年9月、10月的工资没有依据。二、关于7月份和8月份的工资，原告在就职期间于2016年1月被昆山市住建局给予了通报批评，并暂停在昆山承接业务，因此被告将其薪资调整为5000元/月。目前，原告薪资被告已经全部支付完毕，在原告办理离职手续时，2016年10月24日的离职证明上也明确写明了双方就劳动争议已经没有任何纠纷，原告也进行了签名确认，因此不存在原告所起诉的劳动报酬，请求驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
本院经审理认定事实如下:2014年11月5日，原被告签订《劳动合同》，约定原告任职监理岗位，试用期为2014年11月4日至2014年12月3日。2015年10月19日（此时原告年满60周岁），原被告签订了《劳动合同补充协议》，原告仍任职监理工程师，约定：转正后的薪酬待遇为基本工资1800元/月，岗位工资8100元/月（岗位工资属于月度绩效工资），绩效工资1100元/月（属于季度绩效工资，每季度3300元），绩效工资均按综合考核结果予以发放，属于非固定工资，考核不合格，绩效工资予以扣减、扣除，每年次季度的第二个月发放考核合格的前一季度绩效工资；被告因生产、经营工作需要或组织机构变化或业务职能调整或由于原告的绩效考核、资格证书情况变化，可以调整原告工资岗位，签订合同变更协议，调整岗位后实行易岗易薪。
2016年1月11日，昆山市住建局发布《关于2015年下半年度建筑企业信用评价和建筑工程质量安全综合大检查情况的通报》，其中第三项处理意见的第二条载明“通报批评下列责任单位并暂停责任人在昆承接业务”，被告作为责任单位、原告（总监）作为责任人在其列。被告据此认为对原告的薪资进行了调整，调整为5000元/月。
2016年5月3日，被告临时委托原告以总监身份参加中钢新建办公楼、水泵房工程项目竣工验收工作。
2016年9月6日，原告与案外人安徽天开工程管理有限公司签订《劳动合同书》一份，约定原告从事项目经理岗位，工作地点为安徽省，合同期限为2016年10月24日至2019年10月23日。
2016年9月7日，原告向被告提交辞职报告，其上载明：因公司拖欠工资造成本人生活发生困难提出辞职。
2016年10月19日，原告和安徽天开工程管理有限公司通过“注册监理工程师管理信息系统”提交《注册监理工程师变更注册申请表》，将原告的执业单位通过该系统进行变更备案，在该申请表中，原告填写的“聘用单位”为“安徽天开工程管理有限公司”，填写的“从事工程技术和工程管理工作主要经历”其中一栏为“2016年9月至今的工作单位为安徽天开工程管理有限公司，从事工程监理”，填写的“原聘用单位”为“苏州立诚建筑设计院有限公司”，填写的“申请注册单位”为“安徽天开工程管理有限公司”，填写的“从事相关专业工程的主要业绩情况”为“2016年9月至今，项目名称为蚌埠市第三中学实验楼，项目建设规模3700平方米，工作内容为工程阶段性监理，担任专业监理工程师”。
2016年10月24日，被告向原告出具《解聘证明》及《离职证明》一份，《解聘证明》中载明：今证明被告解除原告劳动关系并解聘，《离职证明》中载明：原我单位职工原告于2016年10月24日从我单位离职，无任何劳动合同关系纠纷。被告陈述：《解聘证明》及《离职证明》是被告为配合原告在新单位所在的住建部门办理监理工程师变更注册而出具的，其载明的时间并非原告的实际离职时间，《离职证明》注明的2016年10月24日是原告注册监理手续转出时间，原告实际离职时间为2016年9月7日。2016年10月24日，被告向原告出具《注册监理工程师违法违规情况表》，证明原告在近三年无违法违规行为，被告陈述：该证明仅仅配合原告变更注册所用。
原告提供《证明》一份，其上载明：原告是2016年11月1日到我公司工作并计取工资报酬，落款日期为2017年3月3日，落款加盖安徽天开工程管理有限公司印章。被告对于该份《证明》不予认可，认为与《注册监理工程师变更注册申请表》中原告任职时间相矛盾。
原告提供工程联系单复印件一份，其上显示该工程联系单系苏州裕同印刷有限公司就苏州裕同印刷有限公司新建工程于2016年10月21日发致浙江建安实业集团股份有限公司，抄送被告，签收人姓名及时间一栏为“东义，2016年10月21日”，原告据此认为其直至2016年10月21日仍在为被告从事监理工作。被告对工程联系单真实性不予认可，被告向本院提供2016年10月21日的第三十七次工地监理例会纪要，会议地点为浙江建安裕同印刷新建工程施工项目部会议室，与会单位为建设单位苏州裕同印刷有限公司，监理单位被告，施工单位浙江建安实业集团股份有限公司，原告未在与会人员名列。原告表示：会议是由被告组织的，但并未通知原告到场参与会议。
被告提供的2016年8月的苏州裕同印刷有限公司新建工程项目的考勤表显示：原告从2016年8月25日至8月31日休息，考勤表的总监签字为洪安发。被告据此认为原告从2016年8月25日为至被告处上班，原告认为该考勤表仅体现该工程的监理考勤，不能证明原告至被告处上班考勤情况。
另查明，关于工资支付情况。
2016年4月21日，被告支付原告2016年1月工资8067元；2016年5月19日，被告支付原告2016年2月工资7333元、3月工资9900元。
2016年5月19日，被告另行支付原告3300元，原告陈述该款项系2015年10月至12月季度绩效工资，被告陈述系2016年1月至3月季度绩效工资。
2016年6月27日，被告支付原告9900元，原告陈述该款项系2016年4月工资，被告陈述系2016年4月、5月两个月的工资。
2016年8月31日，被告支付原告9900元，原告陈述该款项系2016年5月工资，被告陈述系2016年6月、7月两个月的工资。
2016年10月6日，被告支付原告9900元，原告陈述该款项系2016年6月工资，被告陈述系2016年8月工资及一定补偿。
被告监理部总经理范军权在被告监理内群中发布：各位兄弟，因节假原因，原今天到位的资金顺延，故7月份工资改10月6日或7日发，8月、9月工资约十月中下旬解决。2016年10月6日，原告通过短信与范军权沟通，表示原告已经收到6月份工资且被告还欠其7月、8月、9月三个月的工资，并向范军权询问为何被告仅结欠其他同事两个月的工资，范军权回复资金紧张本月底补上。
原告提供《拖欠工资证明》一份，其上载明：今证明被告（监理）拖欠东义同志2016年7月、8月、9月、10月4个月工资和2016年1月至10月绩效工资，落款日期为2016年10月24日（日期为原告填写），落款加盖被告的裕同项目监理部的印章。原告陈述：《拖欠工资证明》的章系由原裕同项目总监理工程师洪安发交由原告。被告陈述：《拖欠工资证明》上的印章为原告私自加盖，被告毫不知情，也未曾给予盖章。
上述事实由原告提供的《劳动合同》、《补充协议》、解聘证明、拖欠工资证明、银行流水、安徽天开工程管理有限公司《证明》、离职证明、《注册监理工程师违法违规情况表》、临时委托书、短信记录、微信截屏、工程联系单、被告提供的辞职报告、安徽天开工程管理有限公司《劳动合同》、《注册监理工程师变更注册申请表》、考勤表、住建局文件、会议纪要及当事人的庭审陈述为证。
本院认为，原被告于2015年10月19日签订《劳动合同补偿协议》时，原告已经年满60周岁，故《劳动合同补偿协议》的性质系劳务合同，原被告之间成立劳务合同关系，《劳动合同补偿协议》系原被告的真实意思表示，双方均应恪守。本案的争议焦点为：原告为被告提供劳务的期间、该期间的劳务报酬以及被告已经支付的劳务报酬。
一、原告为被告提供劳务的期间。
原告主张原告为被告提供劳务至2016年10月24日，被告主张原告为被告提供劳务至2016年9月7日。
原告用以佐证自己主张的证据其一为《拖欠工资证明》，该证明加盖的系裕同项目监理部印章，而原告陈述该印章系由洪安发交由原告，同时，在同一天即2016年10月24日出具的《解聘证明》以及《离职证明》加盖的系被告公章，《离职证明》却载明：无任何劳动合同关系纠纷，三份证据无法相互印证，故《拖欠工资证明》不能认定为被告的意思表示，本院对于《拖欠工资证明》内容不予采信。
原告用以佐证自己主张的证据其二为《离职证明》，综合被告同一天即2016年10月24日出具的《解聘证明》、《离职证明》、《注册监理工程师违法违规情况表》以及原告对于注册监理工程师进行变更备案的事实，本院对于被告陈述的《离职证明》是被告为配合原告办理监理工程师变更注册手续而出具的陈述予以采信，《离职证明》载明的原被告无任何劳动合同关系纠纷也与原告的诉请不符，故本院认为《离职证明》不能作为佐证原告提供劳务期限的依据。
原告用以佐证自己主张的证据其三为工程联系单，原告未提供原件，被告对于真实性不予认可，同时被告提供了会议纪要作为相反的证据，故工程联系单无法证明原告为被告提供劳务至2016年10月。
原告用以佐证自己主张的证据其四为安徽天开工程管理有限公司《证明》，该份证明仅能证明原告至该公司上班时间，与原告为被告提供劳务期间没有直接关系。
原告用以佐证自己主张的证据其五为短信聊天记录，该聊天记录仅能展现原告催讨7月至9月劳务报酬的情况，范军权并未明确回应，不能作为原告为被告提供劳务期间的依据。
而被告提供的证据显示原告于2016年9月6日与安徽天开工程管理有限公司签订《劳动合同》，于2016年9月7日向被告申请辞职，原告在《注册监理工程师变更注册申请表》中自己填写了“2016年9月至今工作单位为安徽天开工程管理有限公司，从事工程监理”、“2016年9月至今在蚌埠市第三中学实验楼项目担任专业监理工程师”，结合被告提供的2016年8月裕同项目的监理考勤，同时，原告未提供其他证据证明其于2016年9月7日之后为被告提供了相应劳务，故本院对于被告的主张予以采纳，本院认定原告为被告提供劳务至2016年9月7日。
二、提供劳务期间的劳务报酬。
被告主张被告已经依据昆山市住建局的处罚文件将原告的薪资调整为5000元/月，根据昆山市住建局文件的内容，从2016年1月之后，原告应当暂停在昆承接业务，而在此之后原告仍然以监理身份为被告提供劳务，被告仍然支付原告劳务报酬，因此，昆山市住建局的文件属于行政法律范畴，并未对原被告之间的民事法律关系产生影响，原被告也未根据《劳动合同补充协议》的约定协议变更劳务报酬标准，故本院对于被告辩称的薪资调整情况不予采信，被告仍然应当依据合同的约定向原告支付劳务报酬，被告并提供证据证明原告存在考核不合格等需要扣除绩效工资的情形，因此，原告的劳务报酬应当为基本工资1800元/月、岗位工资8100元/月、绩效工资1100元/月，并不存在调整情形。
三、被告已经支付的劳务报酬。
原被告双方一致确认被告已经支付2016年1月至3月的“基本工资”和“岗位工资”，对于有争议的部分，本院认定2016年6月27日支付的9900元系2016年4月“基本工资”和“岗位工资”，2016年8月31日支付的9900元为2016年5月的“基本工资”和“岗位工资”，2016年10月6日支付的9900元为2016年6月的“基本工资”和“岗位工资”。对于2016年5月19日支付的3300元，被告认为是2016年1月至3月的“绩效工资”，原告认为是2015年10月至12月的“绩效工资”，根据合同约定，2015年10月至12月的“绩效工资”应当在2016年2月前支付，被告并未提供证据其已经支付，故本院认定2016年5月19日支付的3300元为2015年10月至12月的“绩效工资”。综上，被告已经支付的劳务报酬为：2016年1月至6月的“基本工资”和“岗位工资”。
综上，被告拖欠原告的劳务报酬为2016年7月1日至2016年9月7日的“基本工资”和“岗位工资”、2016年1月1日至2016年9月7日的“绩效工资”，合计31167元（9900元/月*2月+9900元/月/30天*7天+1100元/月*8月+1100元/月/30天*7天）。原告已经于2016年10月24日向被告办理了离职手续，被告对于原告的劳务报酬理应在原告办理完毕手续时结清，同时，原告已经于2016年10月6日对于劳务报酬进行了催讨，故本院对于原告要求被告从2016年10月24日开始支付利息的诉讼请求予以支持，利息应以31167元为基数从2016年10月24日按照中国人民银行公布的同期同档贷款利率标准支付至被告实际给付之日。
据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告苏州立诚建筑设计院有限公司于本判决生效后十日内支付原告东义劳务报酬31167元及利息（以31167元为基数从2016年10月24日按照中国人民银行公布的同期同档贷款利率标准支付至被告实际给付之日）。
（如采用转账方式支付，汇入原告指定账号或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：昆山建行营业部，账号：32×××60。）
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费1066元，减半收取533元，财产保全费620元，合计1153元，由被告苏州立诚建筑设计院有限公司负担641元，由原告东义负担512元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户行中国农业银行苏州苏福路支行，户名苏州市中级人民法院，账号10×××76。
代理审判员 郑 煦
二〇一七年四月七日
书 记 员 顾志峰