天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初478号
原告：王文杰，男，回族，1970年1月22日出生，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：胡俊琦，天津津顺律师事务所律师。
被告：天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司，住所地天津市北辰区京津公路南仓。
法定代表人：解玉刚，总经理。
委托诉讼代理人：赵勋，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：郑鹏，男，该公司职员。
原告王文杰与被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王文杰及其委托诉讼代理人胡俊琦，被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司委托诉讼代理人赵勋、郑鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王文杰向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金120900元；2．判令被告支付原告2006年1月-2016年2月工资差额62518元；3．判令被告支付原告2016年3月至2016年9月工资12237元；4．诉讼费用由被告承担。其中第2、3项诉讼请求当庭变更为判令被告支付原告2006年1月至2016年9月工资152660元。事实和理由：原告于1985年12月1日入职天津市汽车桥有限公司。2011年天津市汽车桥有限公司变更为被告，并为原告缴纳社会保险。双方签订无固定期限劳动合同。2016年9月6日被告向原告下发解除劳动合同通知书，以劳动者过失原因，自2016年9月6日起解除与原告的劳动关系。同日被告又向原告下发单位处理决定和通知，以原告从2016年8月4日起至9月6日连续旷工超过15日的原因与原告解除劳动合同。原告不存在旷工情形，被告与原告解除劳动合同违反了劳动合同法的规定，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。上述工资也应支付原告。故起诉。
天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司辩称，请求法院依法驳回原告违法解除劳动合同、工资等请求。1．驳回原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。原告系被告处员工，双方自2005年11月24日起订立无固定期限劳动合同，原告原岗位为操作工。2016年5月14日，被告向原告通过快递形式发出了上班通知，告知原告于同年5月18日到被告处报到上班，被告向原告讲述了员工手册的若干规定，原告登记了家庭住址及联系方式并拒绝在员工手册上领取签字。2016年5月31日，被告向包括原告在内的职工安排了人保部的工作，要求原告6月3日报到。原告2006年1月至2016年9月期间未为被告提供劳动，被告依据员工手册规定，连续旷工15日或累计30日解除与原告的劳动合同关系，不属于违法解除；2．驳回原告支付工资等事宜的请求。原告在该期间未为被告提供劳动，原告的该项请求均没有事实依据。
本院经审理认定事实如下：被告单位具有企业法人资格。原告于1985年12月1日入职天津汽车桥有限公司，2005年11月24日双方签订无固定期限劳动合同，岗位是操作工，从2006年开始，原告属于离岗挂编，待岗状态，被告为原告缴纳社保和公积金。2014年11月天津汽车桥有限公司更名为天津银泰家具装饰材料市场管理有限公司。2016年5月17日被告通过EMS快递向原告发出上班通知，邮寄地址：天津市北辰区天穆镇天穆外园3段11排22号，电话136××××3958，通知原告2016年5月18日进被告处报到，逾期不报到视为旷工，连续旷工15天将解除劳动合同。该邮件原告签收。2016年5月18日原告到被告处报到，并留下原告的住址及联系方式，因为其他员工与被告发生冲突，原告离开。5月23日或24日原告到被告处，原告称其可以向被告提供其自有的汽车一辆供被告使用，但工资待遇要高，被告未同意。2016年8月2日被告向原告通过EMS快递邮寄员工手册。2016年9月7日被告向原告通过EMS快递邮寄解除劳动合同通知书、通知及单位处理决定，以原告自2016年8月4日至9月6日连续旷工超过15天，严重违反员工手册为由解除劳动合同。2016年9月30日被告向原告通过EMS快递邮寄失业保险金期限核定表、就失业证等，以上邮寄地址和电话均同原告所留地址及联系方式，均已签收。
再查，2016年12月6日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司：1．支付违法解除劳动合同赔偿金120900元；2．支付2006年1月-2016年2月工资差额62518元；3．支付2016年3月1日至2016年9月6日工资12237元。2017年1月19日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第635号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部的仲裁请求。申请人王文杰不服，向本院提起诉讼。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括：原告提交证据1津北劳人仲裁字（2016）第635号仲裁裁决书及申请书，证据2天津市社会保险参保人员缴费查询单，证据3被告2016年5月14日上班通知（要求要求5月18日上班），证据4解除劳动合同通知书、单位处理决定、2016年9月6日办理相关手续通知，证据5失业人员领取失业保险金期限核定表，证据6津劳人仲裁字（2016）第576号仲裁裁决书，原告到被告公司报道，留下联系方式，出具职工调动通知书，自称要求原告于2016年6月3日报道，实际上原告没有收到该通知书；被告提交的证据1中的发送邮件回单及查收情况、上班通知，证据2中邮寄员工手册EMS回单及查收情况，证据3被告向原告邮寄解除劳动合同相关材料的邮件回单及查收情况，证据4被告向原告邮寄失业人员领取失业保险金期限核定表的邮件回单及查收情况。本院对上述证据予以确认并记录在卷。
对有争议的证据本院认定如下：对被告的证据1中公司内职工调动通知书，调动日期为2016年5月31日，调出原告王文杰及案外人张婷到人保部，原告称其未收到该通知，被告并未提交证据证明原告已收到，故本院对该公司内职工调动通知书通知到原告不予采信；对于被告的证据5员工手册，被告于2016年8月2日向其邮寄了员工手册，被告也提交了EMS影像查询单证实原告已签收。且该邮寄地址系原告在被告处所留联系地址及联系方式。故对被告的该证据本院予以采信。对于被告的证据6被告公司其他员工领取员工手册的签字表、证据7改制方案、政府文件、工会通过员工手册的决议及通知工会与原告解除劳动关系的备案。对于政府文件的真实性经核实予以确认，其他证据原告认为均系单方制作，对真实性不予认可，但并未提交证据予以证明。
本院认为，本案的争议焦点：1．双方解除劳动关系是否合法；2．被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金120900元；3．被告是否应当支付原告2006年1月至2016年9月工资152660元。
关于争议焦点1、2，双方解除劳动关系是否合法及被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金120900元。2016年9月7日被告向原告通过EMS快递邮寄解除劳动合同通知书、通知及单位处理决定，以原告自2016年8月4日至9月6日连续旷工超过15天，严重违反员工手册为由解除劳动合同。首先，该员工手册能否适用。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时该条对规章制度的内容、制定程序、异议程序、告知程序及法律责任进行了规范。用人单位规章制度的生效需要具备法定要件，即用人单位规章制度的内容合法且制定程序合法。本案中，被告解除与原告劳动关系所依据的员工手册为连续旷工十五日，对于该项规章制度，不得旷工且连续旷工较长时间属于不言自明的基本劳动纪律，任何劳动者对此理所当然应当明知，该项员工手册的规定不违反法律规定。关于其制定程序是否合法，被告向法庭提交了工会通过员工手册的决议，以证明该员工手册的制定程序合法，原告虽认为系单方制作，但并未提交证据证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第4条第3款，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。该条的规定同样是为了保障劳动者对于规章制度制定上的程序参与权。本案中，被告提交了各部门领取学习员工手册的签字，且其在上班通知及登报上均已告知上班时间，连续旷工15天将解除劳动合同。且被告已向原告邮寄送达了员工手册，原告已于2016年8月2日签收，原告已完成公示告知义务。故本案中员工手册对原告适用。其次，原告的行为是否属于旷工。原告在接到上班通知后于2016年5月18日到被告处报到，并留下原告的住址及联系方式，因为其他员工与被告发生冲突，原告离开。5月23日或24日原告到被告处，原告称其可以向被告提供其自有的汽车一辆供被告使用，但工资待遇要高，被告未同意。原告称因为被告拒绝其提出的自有车辆供被告使用的方案，被告要求其回家继续听通知，但对此主张未能举证。被告称其于2016年5月23日或24日拒绝了原告提出的自有车辆供被告使用、工资待遇高的方案，当日即要求原告去人保部工作，并于2016年6月3日报到，同时提交了《公司内职工调动通知书》，因该通知书未有原告的签收证明，原告称其未收到，本院对被告通知原告调岗一节不予采信。通过上述双方陈述，2016年5月23日或24日双方进行了协商调岗，未达成一致。本院认为，被告已通知原告2016年5月18日报到上班，该通知结束了之前原告离岗挂编的状态。虽然原、被告双方对协商调岗各执一词，但原告未提供证据证明协商调岗可以离岗，也未履行相应请假手续。被告以原告连续旷工天数超过15天违反了员工手册为由解除与原告的劳动合同关系不违反法律规定，故关于原告主张违法解除赔偿金的请求本院不予支持。
关于争议焦点3，2006年1月至2016年9月工资152660元。本案，原告自2006年起未为被告提供劳动，离岗挂编，被告为其缴纳社会保险及公积金，同时通过银行转账发放部分费用。原告称被告承诺待岗期间按不低于天津市最低工资标准支付工资，但并未举证，被告亦不认可双方对离岗挂编期间约定过工资支付标准。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故对于原告的该项主张本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
驳回原告王文杰的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王文杰担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 黄 帅
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。