安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0504民初2798号
原告：汪治天，男，汉族，1991年1月25日出生，住安徽省马鞍山市花山区，
委托诉讼代理人：范叶方（系汪治天母亲），女，汉族，1965年1月5日出生，住安徽省马鞍山市花山区。
被告：平安保险代理有限公司，住所地广东省深圳市南山。
法定代表人：陈东起，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈琦，安徽浩谦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜浩瀚，安徽浩谦律师事务所律师。
原告汪治天与被告平安保险代理有限公司（以下简称“平安公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪治天及其委托诉讼代理人范叶方，被告平安公司委托诉讼代理人陈琦、杜浩瀚均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
汪治天向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告平安公司支付因未提前30日以书面形式通知原告解除劳动合同的额外一个月工资人民币6117.98元；2.判令被告平安公司支付因在劳动合同存续期间内，提前解除劳动合同的经济补偿金人民币15924.95元；3.请求判令本案的诉讼费用由平安公司承担。事实和理由：2014年3月3日，原被告签订为期三年的劳动合同，原告任职马鞍山分公司客户经理，2014年11月1日，原告调动岗位至风控专员。2016年6月22日，被告以原告岗位业绩不达标、连续表现不佳为由，强令原告离职，原告在空白的离职手续等材料上署名。被告于当天下午17时19分发布内部公示邮件，对原告做出“劝退处理，即日生效”的决定，单方擅自解除劳动合同。原告于2016年6月25日前完成所有相关工作的交接后确认离职。2016年6月26日至2016年7月31日，原告没有去过被告注册的办公场所。2016年8月1日才拿到解除劳动合同证明。后原告就经济补偿金等事项与被告交涉未果，遂向雨山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁。现原告对仲裁结果不服，认为被告在劳动合同期限内以岗位业绩不达标，连续表现不佳为由通过变相未位淘汰形式单方解除劳动合同，且拒不提前三十日书面通知原告。被告的行为直接损害了原告的合法权益，故诉至法院。
平安公司辩称：原告在2014年3月3日入职以来，从事的销售工作，因不能完成销售业绩考核不合格，而调整到风控专员岗位，在风控岗位仍不称职，在此情况下，公司劝退处理，经过公司人事部门与其沟通，原告在内勤离职表上签字是个人原因离职，同时原告在辞职申请表（员工适用）上确认是个人原因辞职，并且原告在商业秘密保护提示上签字，同时于2016年7月1日交接了工作和相关资料及物品。原告在解除终止合同证明书上签字，因此整个程序完全是合法的。原告在诉状中表述被告通过变相未位淘汰方式单方解除与其劳动合同不真实，请求法庭驳回原告全部诉请。
当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。平安公司对汪治天提交的身份证复印件一份、劳动合同复印件一份、解除/终止劳动合同证明复印件一份、个人月平均工资统计表复印件一份、个人实缴明细单复印件一份、个人账户、账目信息表复印件一份、银行流水明细清单复印件七张、仲裁裁决书复印件一份无异议。汪治天对平安公司提交的营业执照、法人身份证明一份、劳动合同复印件一份、送达时效证明复印件一份无异议。本院经审查均予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据材料：1、汪治天提交的平安公司内部邮件复印件一份能够证明平安公司对汪治天的“劝退”行为，符合证据三性，本院予以采信；2、汪治天提交的通话录音内容复印件一份、录音光盘一张能够证明原被告双方关于解除劳动合同及后续补偿的事实，符合证据三性，本院予以采信；3、仲裁裁决书具有证据三性，本院予以确认。4、平安公司提交的辞职申请表、内勤离职面谈表、被告离职商业秘密保护提示、内勤人员工作交接清单、解除/终止劳动合同证明复印件共五份能够证明原被告解除劳动关系的事实，符合证据三性，本院予以采信。
根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月3日，汪治天与平安公司签订劳动合同，从事销售工作，为期三年。2014年11月1日，汪治天调动岗位至风控专员。2016年6月22日，平安公司发布内部公示邮件，载明“综合考评门店及个人指标，太白大道门店分控专员汪治天等连续表现不佳。经研究决定：予以风控专员汪治天等劝退处理，即日生效”。后汪治天在辞职申请表、内勤离职面谈表等材料上签名，但并未签署日期及离、辞职原因等。2016年8月1日汪冶天前往平安公司接收解除/终止劳动合同。
本院认为，本案争议焦点其一是平安公司是否应该支付汪治天解除劳动合同的额外一个月工资，其二是平安公司是否应该支付汪治天经济补偿金。针对焦点一，“劝退”是指用人单位与劳动者协商，希望劳动者主动提出解除劳动合同，并非用人单位单方解除劳动合同的意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。平安公司在汪治天无法胜任销售岗位后对其培训并将其调整至风控岗位，后由于汪治天也不能胜任风控岗位，故平安公司与其协商，意图将其调回原销售岗位，由此可知平安公司根据汪治天的工作情况不断为其调整工作岗位，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位额外支付劳动者一个月工资的三种情形，故平安公司无需支付汪治天解除劳动合同的额外一个月工资6117.98元（73415.8元/12月）。针对焦点二，首先，平安公司于2016年6月22日发出“劝退”的内部邮件，表明平安公司主观上存在不想再录用汪治天的意思，希望汪治天能主动提出辞职。其次，汪治天收到“劝退”文件后在辞职申请表、内勤离职面谈表上签名，其行为表明其愿意主动辞职，且愿意和平安公司协商一致解除合同。再次，根据汪治天提供的通话录音内容可知汪治天已与平安公司达成了协商一致解除劳动合同的合意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。可知平安公司需向汪治天支付经济补偿金。根据《中华人民共和国合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合汪治天提供的工资统计表复印件可知平安公司需向汪治天支付两个半月的工资作为经济补偿金，即15294.95元（6117.98元/2+6117.98元*2月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、平安保险代理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付汪治天经济补偿金15294.95元；
二、驳回汪治天的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由平安保险代理有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代理人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 许华珍
二〇一七年十一月八日
书记员 杨 婷
附：一、相关法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3．《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。