湖南省祁东县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0426民初1280号
原告：祁东县某某包装有限公司，住所地祁东县归阳镇工业园一栋、二栋。
法定代表人：伍某某。
委托诉讼代理人：申雅生，湖南恒诚律师事务所律师。
被告：李某某，男。
原告祁东县某某包装有限公司（以下简称“某某包装公司”）与被告李某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告某某包装公司的法定代表人伍某某及委托诉讼代理人申雅生、被告李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某包装公司向本院提出诉讼请求：请求对祁东县劳动人事争议仲裁委员会祁劳人仲字（2016）第088号裁决书第一项、第二项、第三项错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付和赔偿义务。事实和理由：被告是原告公司的股东之一，于2013年参与公司成立，根据股东协议，公司盈利后，被告可以按股份分红，双方不存劳动关系。原告提供的工资表实际是公司盈利后对股东的分红，并不能认定双方存在劳动关系，祁东县劳动人事争议仲裁委员会未查清案件事实，裁决书认定的事实与实际情况不符，裁决显示公正。
被告李某某辩称：1、祁东县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书大体是公正的，但关于被告在仲裁中要求原告支付其未签订劳动合同的双倍工资的仲裁请求被驳回不符合法律规定，请求法院在本案中一并审查并支持被告李某某的诉求；2、原告诉称被告李某某系公司股东的主张与事实不符，被告在原告公司一直从事业务员工作，按月领取薪酬，从未在公司实际领取过所谓股份分红；3、被告姑父陈某甲在公司作为股东是不争的事实，即使被告在陈某甲的股份中占有5%的股份，与原告公司业务直接关联，况且现行法律并未禁止公司股东成为公司员工的行为，原、被告之间的劳动关系，应受法律保护。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对原告某某包装公司提交的祁东县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书、会议记录、工资清单表，被告李某某均提出了异议，本院认为，原告提交的上述证据形式、来源合法且能证明本案待证事实，本院依法予以确认,但仲裁裁决书中认定被告李某某离职前十二个月的平均工资为11,208元，缺乏事实依据，本院对此不予确认；
2、对被告李某某提交的2015年7月分客户对账单，原告某某包装公司提出了异议，本院认为，被告李某某提交的上述证据系电脑打印件，没有当事人的签名和盖章，不具有证明效力，本院依法不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告祁东县某某包装有限公司于2013年初筹备办厂，2013年8月12日正式登记成立，股东出资情况为：伍某某出资100万元，持股比例为50%；邹某某出资40万元，持股比例为20%；陈某甲出资60万元，持股比例为30%；股东陈某甲系被告李某某的姑父，在陈某甲的60万元出资中，被告李某某投入了15万元，其股份由陈某甲代为持有。
被告于2013年5月1日入职，前期主要参与公司筹备事务，公司正式成立后从事管理工作，2014年5月起从事业务员工作，原、被告一直未签订书面劳动合同。2015年1月至2016年4月，被告的月工资标准为5000元/月，工资发放方式为银行转账3500元、现金发放1500元。被告在原告公司工作期间，原告公司仅为被告缴纳了工伤保险，但未办理缴纳其他社会保险，被告自己亦未曾缴纳社会保险。被告在工作期间听从公司法定代表人伍某某的工作安排，且须遵守公司的规章制度。2016年7月4日，原告公司股东进行调整，被告姑父陈某甲将其所持有的股份全部转出，原告以此为由将被告辞退。被告在原告公司的工作时间共计两年11个月。2016年7月6日，原告公司向客户出具《联络函》告知客户，被告不再是公司业务员，以后凡被告的所有行为均与公司无关。原告还扣发了被告2016年5月至离职前的工资。此后，原、被告因经济补偿问题协商未果，被告于2016年7月19日向祁东县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告向其支付：1、2016年5月至2016年7月的工资21,000元；2、违法解除劳动关系的双倍赔偿金89,664元；3、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资437,112元；4、双休日加班工资77,708.8元；5、法定节假日加班工资11,208元；6、2014年6月起每个月7天的出差补助16,800元；7、失业金10,000元；8、养老保险金32,760元，医疗保险金15,069.6元，失业保险金3276元，工伤保险金982.8元，生育保险金1474.2元，住房公积金16,380元。祁东县劳动争议仲裁委员会于2016年10月10日作出祁劳人仲字（2016）第088号仲裁裁决书。原告某某包装公司对该裁决结果不服，遂诉至本院。
本院认为，原告某某包装公司与被告李某某均具备法律规定的用人单位和劳动者的主体资格条件，被告李某某自公司成立时就在原告公司工作，在工作中接受原告法定代表人的工作安排和管理，原告按月给被告结算工资，双方虽未签订书面劳动合同，但原、被告之间的关系完全符合劳动关系的特征。被告李某某在公司成立时出资15万元，所占股份由其姑父陈某甲代为持有的行为，不影响原、被告之间劳动关系的成立。综上所述，原告关于原、被告之间不存在劳动关系的主张，与案件事实不符，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，并应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国社会保障法》的规定，在劳动关系存续期间，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，用人单位应缴纳职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的单位应缴部分以及工伤保险和生育保险的全部费用。但考虑到职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的时效性，且被告李某某未向法庭提交有关因原告未为其缴纳基本医疗保险、失业保险和生育保险而给其造成损失的证据，故对于被告李某某在祁东县劳动争议仲裁委员会提出要求原告向其支付失业金10,000元、医疗保险金15,069.6元、失业保险金3276元、工伤保险金982.8元、生育保险金1474.2元的申请，本院依法不予支持。被告李某某在祁东县劳动争议仲裁委员会提出要求原告向其支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、2014年6月起每个月7天的出差补助及住房公积金的申请，无事实和法律依据，本院依法不予支持。祁东县劳动争议仲裁委员会作出的祁劳人仲字（2016）第088号仲裁裁决书中认定被告李某某离职前十二个月的平均工资为11,208元，与案件事实不符，根据原告提交的工资表显示，自2015年1月至2016年4月，被告李某某的月平均工资为5000元，且每月的工资表均有被告李某某的签名，故本院认定被告李某某离职前十二个月的月平均工资为5000元。
综上所述，原告主张原、被告之间不存在劳动关系，原告不应向被告支付经济补偿金的诉请，与案件事实不符，于法无据，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十条第一款、第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款的规定，判决如下：
一、原告祁东县某某包装有限公司与被告李某某的劳动关系于2016年7月6日终止。原告祁东县某某包装有限公司支付被告李某某2016年5、6、7月的工资共计15,000元；
二、原告祁东县某某包装有限公司支付被告李某某经济补偿金15,000元（5000元/月×3个月）；
三、原告祁东县某某包装有限公司为被告李某某补缴2013年8月12日至2016年7月4日的养老保险费，具体缴费金额以养老保险经办机构核算为准；
四、驳回原告祁东县某某包装有限公司的其他诉讼请求。
上述判决第一、二项中，原告祁东县某某包装有限公司应支付被告李某某30,000元，上述款项和应当补交的养老保险费限在本判决生效之日起十日内履行完毕。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 曾 辉
人民陪审员 罗中杰
人民陪审员 赵剑平
二〇一七年一月十三日
书 记 员 杨永晶
附：本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费……