广东省肇庆市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤12民特1号
申请人：肇庆市将军陶瓷有限公司，住所地：肇庆市高要区白土镇宋隆工业园。
法定代表人：柳朝阳。
委托代理人：廖海涛、陈海浪，均是广东网际律师事务所律师。
被申请人：冼瑞安，男，汉族，住肇庆市高要区。
被申请人：冼成华，男，汉族，住肇庆市高要区。
被申请人：冼健文，男，汉族，住肇庆市高要区。
被申请人：冼礼强，男，汉族，住肇庆市高要区。
被申请人：区锐成，男，汉族，住肇庆市高要区。
申请人肇庆市将军陶瓷有限公司（以下简称将军陶瓷公司）因与被申请人冼瑞安、冼成华、冼健文、冼礼强、区锐成申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院粤肇高劳人仲案字〔2016〕118号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院于2017年1月3日收到将军陶瓷公司的申请材料并于同月10日立案受理本案后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人将军陶瓷公司申请称：粤肇高劳人仲案字〔2016〕118号仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，违反法定程序，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决证据的情形，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向法院申请撤销该裁决。申请撤销理由如下：一、肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院无依法向将军陶瓷公司送达该案的开庭通知，在将军陶瓷公司未参加开庭的情况下即作出仲裁裁决，属于程序违法。二、冼瑞安、冼成华、冼健文、冼礼强、区锐成系自动离职或辞职，将军陶瓷公司依法无需向他们支付经济补偿金;且将军陶瓷公司已依劳动合同约定，向公司员工预付了经济补偿金;冼瑞安、冼成华、冼健文、冼礼强、区锐成在仲裁时故意隐瞒了与此相关的证据。1、洗瑞安、冼健文、洗礼强、区锐成系分别于2016年9月7日、9日、13日未经请假私自离开的，已连续旷工三天以上，公司依照劳动法和单位管理规定，按自动离职处理;冼成华系以家里有事为由，于2016年9月9日向公司申请辞职的。因此，根据劳动合同法的相关规定，公司无需向他们支付经济补偿金；2、因公司有数千名员工，为解决因与员工解除或终止劳动关系时需发放一大笔经济补偿金而导致资金紧缺的问题，公司与包括冼瑞安、冼成华、冼健文、冼礼强、区锐成在内的员工在劳动合同中约定，公司按员工工资10%的标准预付经济补偿金，在合同解除或终止时，公司不再另外向员工支付经济补偿金。公司在实际中每月均有依合同约定的标准向员工预付了经济补偿金，现仲裁裁决认定公司再行支付经济补偿金是错误的。三、冼瑞安的平均工资为2000元/月，冼成华、冼健文、洗礼强、区锐成为1500元/月，仲裁裁决所认定的工资数额及公司须支付区锐成2500元工资不妥。
被申请人冼瑞安、冼成华、冼健文、冼礼强、区锐成庭审答辩称：我们对仲裁院的裁决没有意见，不同意公司要求撤销该仲裁裁决，按照我们提供的工资流水账单所显示的每月工资与公司在申请撤销仲裁裁决时所主张的月平均工资不相符，公司也没有帮我们购买社保。
为证实其主张，申请人将军陶瓷公司向本院提交以下证据：1、企业机读档案登记资料，证明将军陶瓷公司的诉讼主体资格；2、居民身份证，证明冼瑞安、冼成华、冼健文、冼礼强、区锐成五人的诉讼主体资格；3、《辞职申请书》、《关于保安员自离的公告》（四份），拟证实冼成华辞职、冼瑞安、冼健文、冼礼强、区锐成自行离职的事实；4、《劳动合同书》、《经济补偿金签收表》、《工资签收表》，拟证实将军陶瓷公司在劳动合同中明确约定“每年按工资10%的标准预付经济补偿金，在合同解除或终止时不再支付经济补偿金”，且公司按标准每月预付经济补偿金的事实。
被申请人冼瑞安、冼成华、冼健文、冼礼强、区锐成提供了投诉登记表、辞职申请书、银行卡交易明细清单、招聘公告等证据材料，拟证实其向劳动局投诉公司工作时间过长的情况及证实其工资情况。
经审理查明，冼瑞安、冼成华、冼健文、冼礼强、区锐成先后入职将军陶瓷公司从事保安工作，五人因无法坚持工作12小时（两班制，每班12小时）先后离开将军陶瓷公司，并向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资以及高温补贴等款项。冼瑞安、冼成华、冼健文、冼礼强、区锐成的工作年限分别为4年5个月、3年4个月、1年4个月、1年1个月、1年1个月。申请人冼瑞安、冼成华、冼健文、冼礼强、区锐成离职前的月平均工资分别为3443.75元/月、2500元/月、2500元/月、2500元/月及2500元/月。
肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院于2015年11月25日作出粤肇高劳人仲案字〔2016〕118号仲裁裁决，裁决如下：一、将军陶瓷公司在裁决生效后五日内向洗瑞安支付经济补偿金15496.88元；二、将军陶瓷公司在裁决生效后五日内向洗成华支付经济补偿金8750元；三、将军陶瓷公司在裁决生效后五日内向洗健文支付经济补偿金6250元；四、将军陶瓷公司在裁决生效后五日内向洗礼强支付经济补偿金3750元；五、将军陶瓷公司在裁决生效后五日内向区锐成支付经济补偿金3750元。六、将军陶瓷公司在裁决生效后五日内向区锐成支付2016年8月份工资2500元。(上述六项合计人民币共40496.88元)。
申请人将军陶瓷公司不服上述仲裁裁决，向本院提起申请撤销仲裁裁决之诉，
本院经审查认为，根据申请人将军陶瓷公司的申请理由和被申请人冼瑞安、冼成华、冼健文、冼礼强、区锐成的答辩意见，本案争议焦点是：肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院粤肇高劳人仲案字〔2016〕118号仲裁裁决是否存在法律规定的撤销情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”根据上述规定，人民法院审理申请撤销仲裁裁决纠纷案件的审查范围仅限于上述法定情形，对于案件事实的判断，不属于本案的审查范围。
关于仲裁裁决是否存在违反法定程序的问题。将军陶瓷公司称肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院无向其送达有关的开庭通知，故属程序违法。经查，肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院于2016年10月24日通过邮政快递的方式向将军陶瓷公司送达开庭通知书等材料，该公司的收发室人员赵某某2016年10月26日予以签收，有邮寄快递签收单为证。故对将军陶瓷公司认为仲裁裁决存在程序违法的抗辩，本院不予采纳。
关于仲裁裁决是否存在适用法律、法规错误的问题。将军陶瓷公司称冼成华自行辞职，冼瑞安、冼健文、冼礼强、区锐成自行离职，故其无需支付经济补偿金。本院经审查认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，冼瑞安、冼成华、冼健文、冼礼强、区锐成五人认为公司安排上班12小时的行为违反劳动合同法规定，从而引发本案纠纷，将军陶瓷公司在收到肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院的通知后，其既无出庭参加诉讼，亦无提供证据予以证实其解除劳动关系的合法性，该仲裁院根据已查明的事实及相关法律法规的规定，裁定将军陶瓷公司分别支付各人经济补偿金并无不妥，将军陶瓷公司认为仲裁裁决存在适用法律、法规错误，理据不足，本院不予采纳。至于将军陶瓷公司称其在劳动合同中已经明确约定预付经济补偿金的问题，故其无需再支付经济补偿金，本院认为，预付经济补偿金涉及合同条款效力的问题，属于案件事实的判断，本院对此不作审查。
综上所述，将军陶瓷公司申请撤销粤肇高劳人仲案字〔2016〕118号的理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人肇庆市将军陶瓷有限公司关于撤销肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院粤肇高劳人仲案字〔2016〕118号仲裁裁决的申请。
本案案件受理费400元，由申请人肇庆市将军陶瓷有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 梁碧媛
审判员 唐 强
审判员 蔡红茂
二〇一七年三月九日
书记员 谢煌霖