天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终7458号
上诉人（原审原告）：天津市高士达电器有限公司，住所地天津市北辰区风电产业园永信道8号。
法定代表人：张文敏，董事长。
委托诉讼代理人：陈正銮，男，该公司经理。
被上诉人（原审被告）：尤兆山，男，1966年6月23日出生，汉族，住天津市北辰区。
上诉人天津市高士达电器有限公司因与被上诉人尤兆山劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2017）津0113民初3070号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津市高士达电器有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人无需支付被上诉人2015年3月至2017年2月24日期间休息日加班工资28413.8元、2016年3月9日至2016年12月31日未休带薪年假工资3310.34元及违法解除劳动合同赔偿金18000元。事实和理由：上诉人已经将加班工资含在工资里面，上诉人没有违法解除劳动合同，被上诉人向一审法院提交的告知书上没有上诉人的公章。关于2016年带薪年休假问题，被上诉人在过年的时候已休3天带薪年休假。
尤兆山辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉主张。
天津市高士达电器有限公司向一审法院起诉请求：1．判令天津市高士达电器有限公司无需向尤兆山支付2015年3月至2017年2月期间周六日加班工资28413.8元；2．判令天津市高士达电器有限公司无需向尤兆山支付2016年度和2017年度未休带薪年休假工资4689.7元；3．判令天津市高士达电器有限公司无需向尤兆山支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；4．判令尤兆山承担诉讼费。
一审法院认定事实：尤兆山于2014年5月14日入职天津市高士达电器有限公司，尤兆山工作岗位为行政司机，双方签订劳务合同，最后一份劳务合同期限至2017年8月14日止。尤兆山的工资天津市高士达电器有限公司以银行转账方式支付，下发薪。尤兆山每周工作六天，时间为周一至周六。天津市高士达电器有限公司与尤兆山确认自2015年3月开始尤兆山月平均工资为3000元。天津市高士达电器有限公司认可仲裁裁决第一项、第三项、第六项、第七项内容，即第一项：天津市高士达电器有限公司与尤兆山于2014年5月14日至2017年2月24日期间存在劳动关系；第三项：天津市高士达电器有限公司支付尤兆山2016年6月至9月期间的防暑降温费593.2元；第六项：天津市高士达电器有限公司返还尤兆山工服费80元；第七项：天津市高士达电器有限公司支付尤兆山2016年3月8日至2016年3月15日、2016年11月15日至2017年2月24日采暖期间的冬季取暖补贴共计293.1元。2017年3月8日，尤兆山向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决天津市高士达电器有限公司：1．确认双方自2014年5月14日至2017年2月24日期间存在劳动关系；2．支付2015年3月11日至2017年2月24日期间工资72000元；3．支付2015年3月11日至2017年2月24日期间周六加班费27862元；4．支付2014年5月14日至2017年2月24日期间周六加班费39724.13元；5．支付2014年5月14日至2017年2月24日期间防暑降温费共计1689元；6．支付2014年5月14日至2017年2月24日期间带薪年休假工资6206.89元；7．支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；8．支付无故解除劳动关系未提前一个月通知的工资3000元；9．退还80元工服费；10．支付2014年至2017年2月的冬季取暖费1560元。2017年5月11日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2017）第0178号仲裁裁决书，裁决：一、认定尤兆山与天津市高士达电器有限公司于2014年5月14日至2017年2月24日期间存在劳动关系；二、天津市高士达电器有限公司自裁决生效之日起，立即支付尤兆山2015年3月至2017年2月期间周六加班工资共计28413.8元；三、天津市高士达电器有限公司自裁决生效之日起，立即支付尤兆山2016年6月至9月期间的防暑降温费593.2元；四、天津市高士达电器有限公司自裁决生效之日起，立即支付尤兆山2016年度和2017年未休带薪年休假工资共计4689.7元；五、天津市高士达电器有限公司自裁决生效之日起，立即支付尤兆山违法解除劳动合同赔偿金18000元；六、天津市高士达电器有限公司自裁决生效之日起，立即返还尤兆山工服费80元；七、天津市高士达电器有限公司自裁决生效之日起，立即支付尤兆山2016年3月8日至2016年3月15日、2016年11月15日至2017年2月24日采暖期间的冬季取暖补贴共计293.1元。天津市高士达电器有限公司不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，天津市高士达电器有限公司与尤兆山双方争议焦点为：1．天津市高士达电器有限公司支付尤兆山3000元工资中是否包含加班工资，天津市高士达电器有限公司是否应支付尤兆山周六加班工资；2．尤兆山2016年度和2017年度每年应享受带薪年休假的时间及已休时间；3．天津市高士达电器有限公司是否与尤兆山解除劳动关系，是否应支付尤兆山违法解除的赔偿金。关于争议焦点1，一审法院认为，双方确认尤兆山工作期间工作时间为周一至周六，存在周六加班情形，天津市高士达电器有限公司主张已在工资中全额支付尤兆山周六加班工资，但天津市高士达电器有限公司提供的工资汇总表无尤兆山签字确认且尤兆山不予认可，因此一审法院对天津市高士达电器有限公司主张不予确认，天津市高士达电器有限公司支付尤兆山的工资中未包含周六加班工资。因双方确认自2015年3月开始尤兆山月平均工资为3000元，故以此为基数，天津市高士达电器有限公司应支付尤兆山2015年3月至2017年2月24日期间休息日加班工资共计28413.8元。关于争议焦点2，尤兆山未休年休假工资一项。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一审法院认为，尤兆山2017年3月8日申请仲裁，天津市高士达电器有限公司应支付尤兆山2016年3月9日至2017年2月24日期间的未休年休假工资。结合已被确认的天津市社会保险缴费证明，能够证明尤兆山累计工作年限已满二十年，依法应享受每年15天年休假天数。天津市高士达电器有限公司主张尤兆山2016年春节期间多休假3天，但未得到尤兆山认可，且天津市高士达电器有限公司未能提供充足证据予以佐证，一审法院不予确认。经计算，尤兆山2016年3月9日至2016年12月31日期间的未休年休假天数为12天，天津市高士达电器有限公司应以尤兆山月平均工资3000元为基数，支付尤兆山2016年3月9日至2016年12月31日期间的未休年休假工资3310.34元。对于尤兆山2017年度未休年休假天数，尤兆山已认可2017年春节期间多休3天，尤兆山未能提供其春节期间多休3天并非带薪年休假的证据，应承担举证不能的不利后果，经计算，尤兆山2017年1月1日至2月24日期间应休年假时间为2天，故尤兆山2017年年休假天数已休满，天津市高士达电器有限公司无需再支付尤兆山2017年1月1日至2月24日期间的年休假工资。关于争议焦点3，天津市高士达电器有限公司是否已与尤兆山解除劳动关系，是否应支付尤兆山违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院认为，天津市高士达电器有限公司否认尤兆山提交的证据《告知书》系天津市高士达电器有限公司给尤兆山的解除双方劳动关系的通知书，认为没有加盖天津市高士达电器有限公司公章进行确认。一审法院经调取仲裁卷宗，卷宗中天津市高士达电器有限公司作为被申请人在仲裁庭审时提交的《告知书》与此证据一致，且仲裁庭笔录中对该证据证明目的记载天津市高士达电器有限公司表述为“我们不是无故解除，我们事先下告知书，申请人已经签字了，我们也承诺给申请人补偿”。天津市高士达电器有限公司在《告知书》中载明：尤兆山同志，因工作调整，不再设行政司机岗位，公司自2017年2月25日与您解除劳动合同，您可与公司进行协商解决，也可进行劳动仲裁。上述内容，应视为天津市高士达电器有限公司通知尤兆山于2017年2月25日解除双方劳动关系，且其解除劳动关系理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，系违法解除，应依据该法第四十八条和第八十七条规定，支付尤兆山赔偿金。因双方确认尤兆山离职前12个月平均工资为3000元，天津市高士达电器有限公司应以此为基数，支付尤兆山违法解除劳动合同赔偿金18000元。关于天津市高士达电器有限公司认可仲裁裁决第一项、第三项、第六项、第七项内容，即第一项：天津市高士达电器有限公司与尤兆山于2014年5月14日至2017年2月24日期间存在劳动关系；第三项：天津市高士达电器有限公司支付尤兆山2016年6月至9月期间的防暑降温费593.2元；第六项：天津市高士达电器有限公司返还尤兆山工服费80元；第七项：天津市高士达电器有限公司支付尤兆山2016年3月8日至2016年3月15日、2016年11月15日至2017年2月24日采暖期间的冬季取暖补贴共计293.1元，符合法律规定，一审法院对此予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条规定，判决：一、天津市高士达电器有限公司与尤兆山于2014年5月14日至2017年2月24日期间存在劳动关系；二、天津市高士达电器有限公司支付尤兆山2015年3月至2017年2月24日期间休息日加班工资28413.8元；三、天津市高士达电器有限公司支付尤兆山2016年6月至9月期间的防暑降温费593.2元；四、天津市高士达电器有限公司支付尤兆山2016年3月9日至2016年12月31日期间未休带薪年休假工资共计3310.34元；五、天津市高士达电器有限公司支付尤兆山违法解除劳动合同赔偿金18000元；六、天津市高士达电器有限公司返还尤兆山工服费80元；七、天津市高士达电器有限公司支付尤兆山2016年3月8日至2016年3月15日、2016年11月15日至2017年2月24日采暖期间的冬季取暖补贴共计293.1元；八、驳回天津市高士达电器有限公司其他诉讼请求。上述给付款项在判决书生效后五日内付清。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津市高士达电器有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人主张已在工资中全额支付被上诉人周六加班工资，但上诉人提供的工资汇总表无被上诉人签字确认且被上诉人不予认可，故上诉人不同意支付被上诉人休息日加班工资的主张，本院不予支持。上诉人主张被上诉人2016年春节期间多休假3天，但被上诉人不予认可，且上诉人未提供充足证据证明其主张，上诉人该项主张，本院不予采信。一审判决认定上诉人与被上诉人解除劳动关系，系违法解除，并无不当。上诉人不同意支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，天津市高士达电器有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市高士达电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 姜纪超
代理审判员 康 艳
二〇一七年九月二十九日
书 记 员 白俊勇
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……