广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初15130号
原告：彭林丰，男，汉族，身份证住址湖南省祁东县。
诉讼代理人：龙景弘，广东安国律师事务所律师。
被告：广州兆姿生物科技有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：冯国生。
被告：广州航美化妆品有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：赖佐娇。
两被告共同诉讼代理人：陈凤仪，广东云智律师事务所律师。
原告彭林丰诉被告广州兆姿生物科技有限公司（以下简称兆姿公司）、广州航美化妆品有限公司（以下简称航美公司）劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告彭林丰及其诉讼代理人龙景弘，被告兆姿公司、航美公司的共同诉讼代理人陈凤仪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：两被告均是冯国生实际控制下的人格混同的两家关联企业，均从事化妆品代工的业务，冯国生是老板。工商登记信息显示，被告兆姿公司由冯国生占股80%，且由其担任法定代表人；被告航美公司由冯国生占股100%。2016年1月5日，原告经担任两被告总经理、同时也是老板娘的吴某招揽进入被告兆姿公司处工作，司职行政部，月薪7000元，没有签订书面劳动合同，工资现金发放，每个月20日发上个月的工资。原告接受老板（董事长）冯国生、老板娘（总经理）吴某的管理和安排进行工作，工作内容主要为替被告兆姿公司、航美公司招聘、人事管理、考勤及其他行政事务（因两被告人事混同，冯国生、吴某多有安排原告处理被告航美公司的事务。入职第一天吴某即要求原告为被告航美公司招人，筹办两被告统一的年会等）。2016年4月14日开始，老板娘更是将被告兆姿公司的所有员工迁至被告航美公司处办公，退租兆姿公司办公场所，两被告公司完全混同，“一套人马、两块牌子”。2016年9月20日，被告通知原告办理工作交接及离职手续，违法解除了劳动合同。原告认为，老板不签订劳动合同、工资现金发放、不缴纳社保，模糊两家公司界限，处心积虑使劳动关系处于不确定、难确定的状态，严重侵犯了劳动者合法权益。故请求法院判令：1、确认被告广州兆姿生物科技有限公司或被告广州航美化妆品有限公司与原告自2016年1月5日至2016年9月20日存在劳动关系；2、被告广州兆姿生物科技有限公司向原告支付2016年2月-9月未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分56000元；3、被告广州兆姿生物科技有限公司向原告支付违法解除劳动关系赔偿金14000元；4、被告广州兆姿生物科技有限公司向原告支付未休年休假工资的差额部分1931元；5、被告广州兆姿生物科技有限公司向原告支付2016年9月工资4308元；6、被告广州航美化妆品有限公司对以上金额承担连带清偿责任。
被告兆姿公司辩称：兆姿公司与原告彭林丰不存在劳动关系，彭林丰与航美公司存在劳动关系，应由航美公司承担相关应承担的费用。
被告航美公司辩称：一、原告彭林丰与航美公司存在劳动关系，与兆姿公司无关。原告在2016年1月5日入职航美公司，职务是人事行政主管，主要负责公司人员的招聘、录用、代表公司与员工签订劳动合同、员工的请假、休假、为员工办理社会保险等行政后勤管理工作。原告彭林丰每月收入的组成结构为：基本工资2000元、岗位补贴2500元、保密费700元、行为模范奖800元、社保补贴1000元，合计原告每月应发金额为7000元。自2016年9月18日起，原告身为人事行政主管在未告知航美公司要请假，也没有履行任何请假手续的情况下擅自连续旷工三天以上，根据航美公司的《考勤规章制度》第2.4条的规定，被告将原告作为自动离职处理。因此，并不是原告在起诉状所述的“2016年9月20日，被告通知原告办理工作交接及离职手续，违法解除了劳动合同”。而且，原告作为公司的人事行政主管，在离开公司前利用职务的便利，将其掌握的公司员工资料（包括其本人的资料）带走，工作也没有进行交接，导致被告公司管理工作受到严重影响。二、被告不需要向原告支付2016年2月至9月未签订书面劳动合同双倍工资差额56000元。理由如下：1、原告入职之日，被告已与原告签订了书面的劳动合同。2、原告作为人事行政主管，其工作之一就是负责公司人员的招聘、录用、代表公司与员工签订劳动合同，被告公司的行政章也由原告保管，原告在工作中完全有条件提出或与其本人签订书面劳动合同，原告所说的在入职期间未签订劳动合同，不符合常理。三、被告并没有违法解除原告，因此不需要向原告支付违法解除劳动关系赔偿金14000元。如上述第一点所述，原告作为人事行政主管，公司的《考勤规章制度》是由其制作的，员工的请假、休假也是由其批准的，原告理应很清楚公司的考勤规章制度，但原告时常上、下班不打卡、忘记打考勤卡，没起到带头作用。更甚于自2016年9月18日起，原告身为人事行政主管在未请假，也没有履行任何请假手续的情况下擅自连续旷工三天以上，导致被告公司人员的行政、后勤工作无人管理，处于无序状态。根据被告的《考勤规章制度》第2.4条的规定，被告只能将原告作为自动离职处理。因此，原告违反了被告的《考勤规章制度》，擅自离职，并且没有履行工作交接手续，造成了被告公司工作无法交接，被告由始至终并没有违法解除原告，请法庭查清事实。四、被告不需要向原告支付未休年休假工资的差额部分1931元。原告自2016年入职被告公司，工作尚未满一年，原告也没有证据证明累计工作满一年，不符合要求支付年休假工资的条件，被告无需支付。况且，原告的基本工资是2000元，即使被告要支付年休假工资，也应以2000元作为计算依据。五、被告只需要向原告支付2016年9月份13天工资2250元。原告2016年9月只工作了13天，应以4500元工资为计算标准除以26天/月×13天。六、原告作为被告公司的人事行政主管，负责到社保局办理公司员工的社会保险参保事宜，因此，原告完全可以自己为自己办理社会保险业务，但原告出于其自身的考虑，故意不为自己购买社会保险，并且要求被告每月以现金的方式直接向其支付社保费用1000元，由于原告是公司社保的专管员，其不为自己购买社会保险，被告也没有办法，只能按照原告的要求，每月以现金的方式向其支付1000元的社会保险费用。因此，不存在原告所说的故意不为原告购买社会保险的情形，请法庭予以查实。
经审理查明，2016年1月5日，原告与被告航美公司签订《广州市劳动合同》，约定劳动期限自2016年1月5日至2019年1月4日，工作岗位为行政主管，试用期满正常工作时间工资每月2000元。该合同乙方（职工）一栏签署“彭林峰”，住址（通信地址）手写内容为“湖南衡阳××市场×队”，居民身份证号码手写内容为“430426×××”，乙方联系电话手写内容为“186××××5069”。原告认为其与被告兆姿公司存在劳动关系，确认入职时间为2016年1月5日，否认与被告航美公司签署了该份劳动合同，被告航美公司申请对劳动合同乙方一栏上述手写内容是否为原告所写进行笔迹鉴定。本院依法委托中国广州分析测试中心司法鉴定所进行鉴定，2017年6月26日，该所作出中广测〔2017〕文鉴字第0201号《司法鉴定意见书》，鉴定结论为送检的《广州市劳动合同》中落款乙方处的“彭林峰”的签名及“湖南衡阳××市场×队”、“430426×××”、“186××××5069”笔迹是原告本人所写。原告在庭审中主张对上述笔迹的形成时间及被告航美公司印章的加盖时间进行鉴定。
被告航美公司提供了2016年7、8月份的工资表，显示原告月出勤天数为26天，工资构成由工资基数2000元、岗位补贴2500元、保密费700元、行为模范奖800元、福利津贴1000元组成，7月份、8月份实发工资分别为7000元、6771元。原告在该工资单上签了名。双方对原告离职原因的陈述不一致，且均未向本院提交证据佐证。从被告航美公司提交的《考勤卡式报表》中显示原告在2016年9月17日后就没有打卡记录。被告航美公司确认未为原告购买社保，发放了相应的社保补贴，也确认未发放2016年9月份工资，但对原告主张的该月份工作天数及计算标准持有异议。
另查，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、确认被告兆姿公司与原告自2016年1月5日至2016年9月20日存在劳动关系；2、被告兆姿公司向原告支付2016年2月5日-9月20日未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分56000元；3、被告兆姿公司向原告支付违法解除劳动关系赔偿金14000元；4、被告兆姿公司向原告支付未休年休假工资的差额部分1931元；5、被告兆姿公司向原告支付2016年9月工资4308元；6、被告航美公司对以上金额承担连带清偿责任。2016年12月6日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会以不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定为由作出穗云劳人仲不字【2016】818号不予受理通知书。
原告认为其与被告兆姿公司存在劳动关系，被告航美公司系劳务派遣单位，但原告未提供证据佐证。另笔迹鉴定费用为3600元。
以上事实有《广州市劳动合同》、《司法鉴定意见书》、工资表、《考勤卡式报表》、穗云劳人仲不字【2016】818号不予受理通知书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：关于劳动关系。被告航美公司提供的《广州市劳动合同》、工资表等证据可以佐证原告与被告航美公司存在劳动关系。原告要求对劳动合同上原告的手写内容形成时间及被告航美公司印章的加盖时间进行鉴定，因该主张对双方已签订劳动合同的事实并不产生影响，故本院对原告该鉴定申请不予准许。原告于2016年1月5日入职被告航美公司。从被告航美公司提交的《考勤卡式报表》显示原告打卡的截止时间为2016年9月17日，原告主张其于2016年9月20日离职，未提供相关证据证实，本院对该主张不予支持，确认原告的离职时间为2016年9月18日。因被告航美公司已与原告签订了书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张理据不足，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系的赔偿金，鉴于原告及被告航美公司均无法证明解除劳动关系的原因，本院认定系被告航美公司提出且经协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告航美公司只提交了原告解除劳动关系前的部分工资表，故本院对原告主张的月工资为7000元予以采信。原告与被告航美公司的劳动关系存续期间为2016年1月5日至2016年9月18日，故该解除劳动合同经济补偿金为7000元（7000元/月×1个月）。因本院已支持了上述经济补偿金，原告主张的赔偿金不再另行支持。
关于未休年休假工资的差额部分。原告自2016年入职被告航美公司，工作尚未满一年，不符合要求支付年休假工资的条件，故本院对原告该项诉请不予支持。
关于2016年9月的工资。原告于2016年9月18日离职，其主张被告航美公司支付2016年9月份16天工资4308元（7000元/月÷26天/月×16天），本院予以支持。
被告航美公司申请笔迹鉴定的费用3600元，应由原告负担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下:
一、确认原告彭林丰与被告广州航美化妆品有限公司于2016年1月5日至2016年9月18日期间存在劳动关系；
二、在本判决生效之日起五日内，被告广州航美化妆品有限公司向原告彭林丰支付解除劳动合同经济补偿金7000元；
三、在本判决生效之日起五日内，被告广州航美化妆品有限公司向原告彭林丰支付2016年9月份工资4308元；
四、驳回原告彭林丰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州航美化妆品有限公司负担（于本判决生效之日起五日内向本院交纳）。本案鉴定费3600元由原告彭林丰负担，在本判决生效之日起五日内直接支付给被告广州航美化妆品有限公司。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 黄玉珍
人民陪审员 莫结珍
人民陪审员 吴春华
二〇一七年七月三十一日
书 记 员 郑文玲