吉林省吉林市昌邑区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0202民初字第2600号
原告：姜春锋，男，1980年10月23日生，汉族，住吉林市昌邑区。
委托代理人：吕红，吉林雪柳律师事务所律师。
被告：康乃尔化学工业股份有限公司，住所地吉林市经济技术开发区。
法定代表人：宋治平。
委托代理人：李波，女，该公司党委书记。
委托代理人：陈彦辅，男，公司人力行政部职员。
原告姜春锋诉被告康乃尔化学工业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜春锋及委托代理人吕红、被告康乃尔化学工业股份有限公司的委托代理人李波、陈彦辅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜春锋向本院提出诉讼请求：1、请求判令原被告之间存在劳动关系。2、请求判令被告支付经济补偿金8年×3775.52元=30204.16元，支付双休日加班费4天1月×12个月×8年×（3775.52元1月÷21.75天）=66796.8元，支付带薪年假工资报酬5天×6年×3775.52元1月÷21.75天=5218.5元。3、判令被告出具解除或者终止劳动合同证明书。事实与理由：原告于2008年来到被告单位，一直工作到2016年11月，岗位是在净化车间，工作性质是四班三倒，月平均工资为3775.52元。原告在被告单位连续工作8年，被告从未给过劳动合同，只休息过2年带薪年假，周六、日上班从没有给安排串休，更没有给过加班工资。2016年11月4日，被告以原告私自更换巡检牌为名辞退原告，并不支付经济补偿金，不出具解除合同证明书。为维护原告人的合法权利，原告于2016年11月21日向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2017年5月18日出具裁决书，原告对裁决结果不服，故诉至贵院，请求判令支持原告的全部诉请。
被告康乃尔化学工业股份有限公司辩称：一、姜春锋严重违反答辩人规章制度，工作中严重失职，答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除与其的劳动合同，依法不予支付经济补偿金。姜春锋原为答辩人净化车间副班长，按车间岗位职责划分，其负责1000立方米解析气柜的巡检工作。1000立方米解析气柜按国家安全生产监督管理局《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》属于一级重大危险源，按要求应每两小时巡检一次，以保证生产时解析气柜的安全。但姜春锋却严重违反答辩人的规章制度，与其他三人串通，擅自偷改解析气柜的电子巡检牌，将一期变换泵房软水泵处废弃的旧巡检牌偷换到解析气柜岗位，把原有解析气柜位置的巡检牌放到私下以便于不用走到气柜位置就能打卡，使车间正常巡检管理难以发现，导致解析气柜长达半年时间未能按要求巡检。答辩人是危险化学品生产企业，1000立方米解析气柜作为净化车间燃气缓冲设备，是公司重大危险源之一，按照公司规定，要求现场操作人员必须每两个小时对其运行状态巡检一次，及时发现并处理解析气柜运行中的隐患，保证生产安全运行。如未按规定及时巡检，将会给整个公司生产带来重大安全隐患，极有可能出现以下状况：（1）、关于气柜导轮卡阻，造成气柜抽负，引起着火爆炸及人员伤亡事故，（2）、气柜超高，造成水封突破，燃气泄漏，引起着火爆炸事故及人员伤亡事故，（3）、气柜水槽补水异常，可能造成气柜水封缺水，燃气泄漏，引起着火爆炸及人员伤亡事故，（4）、气柜进、出水封导淋排放不及时，引起水封封堵，切断燃气锅炉燃气来源，气柜抽负，工期进入燃气锅炉，引起燃气锅炉的爆炸及人员伤亡事故。同时，由于解析气柜与净化变压吸附装置相连，因此一旦解析气柜发生事故，将直接造成整个净化装置发生无法挽救的着火爆炸事故。同时会造成我公司两台燃气锅炉突然停车，将直接导致其他装置发生着火爆炸事故。姜春锋的上述行为属于严重失职行为，为公司生产安全造成重大隐患，已经触犯了《中华人民共和国安全生产法》第五十四条“从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理”的规定；答辩人《奖惩管理制度》中“3.3.4员工发生下列行为之一的，予以辞退：……不诚心信行为，……弄虚作假，隐瞒事实真相的……”以及答辩人《劳动纪律管理规定》中“以下行为属于重大违纪，一经发现罚款1000元直接开除。（1）、故意损坏工具、破坏设备、设施，……（3）……危害他人或公司安全的”。姜春锋作为答辩人建厂时就入职的老员工，熟知答辩人的规章制度和操作规程，却为了一己私利明知故犯，让公司设备、员工长期处于危险之中。而且，姜春锋作为副班长，其行为对其他员工有引导和示范效应。对此行为，答辩人绝不姑息。并且答辩人保留追究其法律责任的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，……用人单位可以解除劳动合同，且依据此条规定解除劳动合同的，用人单位不应支付经济补偿金。二、答辩人解除与姜春锋的劳动合同程序合法。答辩人发现姜春锋的严重失职行为后，于2016年11月3日向公司工会提交了辞退员工的报告，并取得了公司工会的批准。11月4日，答辩人公司OA（企业内部办公自动化系统）的公告栏公布了《关于对姜春锋、李洋、刘文涛、迟重违纪行为处罚的通报》，决定对姜春锋予以辞退，同时对姜春锋所在车间的相关责任人予以处罚。当天，人力行政部即通知姜春锋办理解除劳动关系手续，但姜春锋在规定时间未予办理。12月1日，答辩人按劳动合同法用人单位单方解除劳动合同的规定在经济技术开发区劳动部门办理了解除劳动合同备案。三、答辩人单位工作时间符合法律规定，不应支付加班费和带薪年假。答辩人生产车间实施四班三倒制，每上六天休息两天，每月平均工作21.75天，符合国家关于工作时间的规定，不存在超时工作需支付加班工资的问题。答辩人每年有停产检修时间段，停产检修期间可以休息，通常为1周到半个月时间，答辩人虽未休假，但公司已支付其停产检修期间工资，如有加班情况时也支付加班费，因此不应再额外支付带薪年假工资。综上，姜春锋作为生产车间的副班长，其行为严重失职，违反了答辩人的规章制度，答辩人解除其劳动合同完全符合法律规定，故请求驳回姜春锋的诉讼请求。
经审理查明：姜春锋于2008年5月至2016年11月期间在康乃尔化学工业股份有限公司工作，岗位为净化车间班长，月平均工资为3775.52元，岗位采取四班三倒制，每月平均工作21.75天，其工作职责包括1000立方米解析气柜（属一级重大危险源）的巡检，每两小时巡检一次。2016年，姜春锋在明知电子巡检牌已经被更换至操作室的情况下，多次不正常进行巡检而打卡。2016年11月4日，康乃尔化学工业股份有限公司对姜春锋严重违纪行为作出处罚，对姜春锋予以辞退，并以此解除了双方的劳动合同。另查明，2015年和2016年姜春锋分别休年假5天。以上事实有双方当事人提供的《吉市劳人仲字（2017）第042号仲裁书》、2013年至2016年考勤表、通报、《解除劳动合同通知工会函》、复函、《康乃尔化学工业股份有限公司管理制度汇编》及当事人的自认予以证明。
本院认为：一、庭审中康乃尔化学工业股份有限公司承认在解除劳动合同前与姜春锋存在劳动关系，故对姜春锋的该项诉请，本院予以支持；二、关于姜春锋请求支付经济补偿金，双休日加班费，带薪年假工资报酬的诉请。本院认为姜春锋作为工作多年的员工，应当对单位的管理制度熟知，其在明知电子巡检牌已被他人私自拆除更换的情况下，对解析气柜这一重大危险源多次不按工作职责进行巡检，构成安全隐患，严重违反了用人单位的工作制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定“劳动者由下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”据此，姜春锋要求支付经济补偿金的诉请，本院不予支持；因姜春锋的工作岗位为四班三倒制，月工作时间为21.75天，工作时间属于综合计算工时制度，故姜春锋主张双休日加班费的诉请本院不予支持；因姜春锋2015年和2016年分别休年假5天，故康乃尔化学工业股份有限公司应支付2008年至2014年的带薪年假报酬，具体数额为5天×6年×3775.52元/月÷21.75天=5218.5元；三、姜春锋与康乃尔化学工业股份有限公司存在劳动关系，康乃尔化学工业股份有限公司在与姜春锋解除劳动关系时，应向姜春锋出具解除劳动合同证明，故对于姜春锋此项诉请，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、2016年11月4日以前康乃尔化学工业股份有限公司与姜春锋存在劳动关系；
二、康乃尔化学工业股份有限公司于本判决生效之日起三日内给付姜春锋带薪休假工资报酬5218.5元；
三、康乃尔化学工业股份有限公司于本判决生效之日起三日内向姜春锋出具解除劳动合同证明书；
四、驳回姜春锋其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告姜春锋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 秦颖卓
二〇一七年九月二十日
书记员 赵怡冬