上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第4681号
原告张莉，女，1985年11月10日出生，汉族，住上海市。
委托代理人徐传富，上海明伦律师事务所律师。
被告上海安吉名流汽车服务有限公司，住所地上海市。
法定代表人陈霓，总经理。
委托代理人朱瑾，该单位工作人员。
委托代理人桂绮，上海众华律师事务所律师。
被告上海联慧人力资源发展有限公司，住所地上海市。
法定代表人刘稼丰，总经理。
委托代理人蔡伟国，该公司工作人员。
原告张莉与被告上海安吉名流汽车服务有限公司（以下简称“安吉公司”），被告上海联慧人力资源发展有限公司（以下简称“联慧公司”）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告张莉的委托代理人徐传富，被告安吉公司的委托代理人朱瑾、桂绮，被告联慧公司的委托代理人人蔡伟国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张莉诉称，其于2008年10月10日由上海普陀劳务有限公司派遣至被告安吉公司工作，2010年11月1日转由被告联慧公司派遣至被告安吉公司工作，原告实际工作至2014年4月21日，当日安吉公司以原告多次严重违反公司《员工严重违反职业道德行为处罚条例》给公司造成重大损失，影响恶劣为由，将原告退回联慧公司，联慧公司以同样理由将原告开除。现原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币132096元（以下币种均为人民币）；2、被告支付代通金11008元。
被告安吉公司辩称，其解聘原告是因为原告多次违反公司规章制度，原告车辆发生事故后以安吉公司VIP客户的名义进行免费维修，但车辆保险理赔款项由其自行领取；原告还利用VIP客户的名义违规领取礼品和材料，利用客户保修期间的车辆从厂方骗取材料，原告对上述行为亦予以承认，但原告以各种理由进行狡辩，故安吉公司解聘了原告，现不同意原告的诉请。
被告联慧公司辩称，原告在劳务派遣期间违反用工单位的规章制度并被退回，联慧公司为此与原告解除了劳动关系，现不同意原告的诉请。
经审理查明，原告于2008年10月10日由上海普陀劳务有限公司派遣至安吉公司工作，2010年11月1日自上海普陀劳务有限公司转由被告联慧公司仍派遣至被告安吉公司工作，原告在安吉公司担任电机业务接待员，其与被告联慧公司签订了期限自2012年11月1日至2015年10月31日止的劳动合同。原告实际工作至2014年4月21日，当日被告安吉公司以原告行为多次严重违反公司《员工严重违反职业道德行为处罚条例》，给公司造成重大损失、影响恶劣为由对原告作出罚款5000元并解除劳动合同的处理，将原告退回联慧公司，联慧公司解除了与原告的劳动合同。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年4月30日受理，并于同年6月27日作出普劳人仲（2014）办字第1729号裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
审理中，安吉公司为证明其辩称的事实向本院提供：1、维修工单、阮文琪出具的情况说明、赔付支付信息浏览、员工自驾车停车登记表、视频光盘，证明2014年4月2日原告的自驾车发生车损后，进行了保险理赔拿到了1800元保险金，但是原告修理车辆时却篡改了维修工单、盗用公司VIP客户车辆名义修理，没有向公司支付任何修理费。2、上海市机动车维修结算清单、维修工单，证明原告冒用VIP客户名义，违规领用了发动机机油和礼品。3、张莉莉出具的情况说明、张莉莉的身份证、行驶证、维修工单5份，证明原告利用职务便利，冒用客户张莉莉的车辆名义，进行违规索赔。4、原告的书面陈述，证明原告承认自己存在违规事实。5、《员工违反职业道德行为处罚条例》、员工入职学习平台文件签收清单，证明安吉公司在原告入职时就单位规章制度对其进行了告知，原告的行为多次严重违反了单位规章制度，安吉公司为此解雇原告。6、普劳人仲（2014）办字第1729号裁决书，表示原告在仲裁过程中承认了违规事实的存在。经质证，原告对证据1真实性无异议，维修工单上的车牌号不是原告篡改的，也不是原告所能够篡改的，不能证明维修工单中的维修车辆就是原告的车辆；原告当时将车辆交给公司进行维修并告知是进保的，同时告知阮文琪去办理保险，原告拿到了保险金，因一直没有拿到维修工单，故没有向单位支付维修费。对证据2真实性均无异议，结算清单中多开的机油、羽毛球拍是根据领导的要求多打的，实际这两件物品并不是原告拿走的，原告不清楚是谁拿走的。对证据3真实性均无异议，表示维修工单显示业务接待为原告只能说明原告是具体的经办人，5张维修工单均是经过领导授权操作的，当时根本没有打印单子，但电脑中有记录，5张维修工单确实是冒用张莉莉尚在保修期内的车辆的名义进行免费维修，实际安吉公司仍向车辆维修客户收取费用，原告不可能从中拿到钱。对证据4真实性无异议，表示原告没有支付维修费是因没有拿到维修工单，责任不在原告处；原告是在领导授意下多开机油，实际并不是原告拿的；对证据5真实性无异议，根据公司规章制度规定，第一次应罚款5000元，第二次才能解除劳动合同，即使原告违反规章制度，也只是维修车辆不付钱这一次违规，故不应解除劳动合同。对证据6真实性无异议，对原告在仲裁陈述的内容无异议，但对被告的证明内容有异议，不能证明原告承认拿走机油和礼品，冒用其他客户名义修理车辆也是根据公司领导授权操作的。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，被告安吉公司主张原告利用VIP客户车辆名义免费维修自己的车辆，并领取保险理赔款未向公司支付维修费；原告利用VIP客户名义违规领取礼品和材料，原告利用客户处在保修期内的车辆名义向厂方索赔，故据此解聘原告，安吉公司为此提供了一系列证据，原告对安吉公司提供的证据真实性均无异议。从安吉公司提供的证据结合原告的陈述显示，2014年4月初原告有将其自己的车辆交给公司修理却未支付修理费的事实，原告称因被告未开具维修工单故未支付维修费，但原告实际于2014年4月2日即取得保险理赔款，其以公司未开具维修工单为由不支付维修费，缺乏依据，本院对原告的诉称意见不予采纳。原告称上海市机动车维修结算清单中多开的机油及羽毛球拍系根据领导的授意开具，实际多开的物品并非其拿走，但原告对此并未提供相应证据予以证明。原告称冒用客户张莉莉处在保修期内的车辆名义进行索赔，所操作的维修工单亦是根据公司领导授意进行操作，原告对此亦未提供证据予以证明，根据原告出具的书面陈述，原告对上述事实亦予以承认。鉴于原告存在多项违反公司规章制度的情形，安吉公司依据《员工严重违反职业道德行为处罚条例》的规定将原告退回联慧公司并无不妥。根据原告与联慧公司劳动合同约定，员工严重违反用工单位规章制度的，联慧公司可以解除劳动合同，现联慧公司据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。至于原告主张的代通金，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条、第六十五条之规定，判决如下：
一、对原告张莉要求被告上海安吉名流汽车服务有限公司、上海联慧人力资源发展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币132096元的诉讼请求，不予支持；
二、对原告张莉要求被告上海安吉名流汽车服务有限公司、上海联慧人力资源发展有限公司支付代通金人民币11008元的诉讼请求，不予支持。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一四年十月二十四日
书记员 沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。