贵州省丹寨县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2636民初446号
原告贵州省丹寨县黔顺铸机有限公司。
住所地：丹寨县烧茶工业园。
法定代表人余秀英，女，公司董事长。
被告王高付，男，1968年1月23日生，文盲，贵州省丹寨县人，住丹寨县，农民。
委托代理人潘明标，男，贵州华正律师事务所律师。
原告贵�省丹寨县黔顺铸机有限公司诉被告王高付确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年9月27日立案受理，同年11月8日，依法由本院审判员潘国先适用简易程序公开开庭进行审理，原告法定代表人到庭参加诉讼，被告王高付及其委托代理人潘明标到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2011年6月30日，原告将装卸项目与王登洪签订《原材料加工、装卸承包合同书》。被告王高付系王登洪临时雇佣的员工，从未到原告人事部办理相关入职手续，也未签订由贵州省劳动和社会保障厅统一印制的《劳动合同书》，更未接受原告专业的岗前安全教育或培训工作，双方不存在劳动关系。2011年10月30日18时许，被告在从事装卸工作时不慎被矿石砸伤右小腿，原告出于人道主义，第一时间送医并垫付了被告因就医产生的医疗费用、生活费、护理费、误工费，为照顾被告的生活，原告还为其发放了2011年11月至2015年12月间的经济补助75000元。原告认为，被告与王登洪系雇佣关系，其受伤应当由王登洪负责，并承担民事赔偿责任。被告从未接受过原告的管理制度、员工考勤及其他规章的约束，也从未享受过原告的工资待遇及其他福利待遇，原告与被告之间根本不存在劳动关系，也不应当向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。丹寨劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲案字（2016）第04号仲裁裁决书，裁决原告与被告解除劳动关系，并支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计71052元，该仲裁裁决违反法律规定，损害了原告的合法权益。综上所述，仲裁裁决事实不清、证据不足，使用法律错误，为此诉至人民法院，请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、�决原告无须向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3、判决被告返还原告75000元；4、案件受理费由被告承担。
被告辩称：本案原告起诉已经超过仲裁裁决书载明的起诉时间，即已经超过十五日的起诉日期，人民法院不应当受理，受理之后应当裁定予以驳回；本案原、被告之间存在事实劳动关系，丹寨人社局作出的工伤认定书已经查明双方存在劳动关系，才做出了工商认定，原告收到该工伤认定书之后并未提出书面异议，该认定书已经发生法律效力，此次诉讼原告提交的工资支付凭证更进一步证实了被告确系原告的职工，双方存在劳动关系的事实。劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实清楚、证据充分，法律适用正确，程序合法，请求人民法院维持该裁决；原告要求被告返还75000元与本案的确认劳动关系不属于同一法律关系，原告只能另行主张权利，因此人民法院不应当支持原告的该项诉请。
原告为证明其主张，提供下列证据材料：
1、付款凭证，用以证明被告受伤后，原告出于人道主义每月向被告支付生活补助1500元，共计支付75000元的事实。
2、原材料加工装卸承包合同，用以证明原告将装卸项目承包给案外人，被告是案外人雇请的员工，原、被告之间不存在劳动关系的事实。
3、法人身份证复印件，用以证明原告法定代表人的身份情况。
4、《丹人社工伤认字第[2012]1号》工伤认定书，用以证明丹寨人力资源和社会保障局认定事实存在错误。
5、《丹劳人仲案字[2016]第04号》仲裁裁决书，用以证明仲裁委员会认定事实和适用法律均有错误。
6、被告身份证复印件，用以证明被告的身份信息。
7、�历，用以证明被告受伤后，原告出于人道主义为被告支付医疗费用。
8、营业执照副本复印件，用以证明原告登记情况。
被告质证意见：对第1组证据无异议，证据反而能够证明被告系原告的职工；对第2组证据认为原告仍然是用工主体，原、被告之间存在劳动关系；对第3、6、7、8组证据无异议；对第4、5组证据认为两组证据证实原、被告之间存在劳动关系的事实。
被告为证明其主张，提交如下证据材料：
（2016）劳动能力鉴定书，用以证明被告系原告职工，双方存在事实劳动关系，被告因公致伤被鉴定为九级工伤，有权获得相应的工伤待遇。
（2016）住院病历，用以证明被告受伤后到贵阳市第四人民医院治疗出院后，因原告法定代表人抢走被告的拐杖导致被告二次受伤，直至2016年4月才取出钢板，因此原告才每月向被�支付1500元的工资，并非原告主张的出于人道主义而支付。
原告质证意见：劳动能力鉴定书系被告单方行为，原告并没有参与因此不予质证；对第2组证据不予认可。
综合原、被告的举证和质证意见，本院对证据进行如下综合认证：
（2016）对于原告提交被告没有异议的第3、6、7、8组证据，证实原、被告的身份情况，第7组证据也证实被告受伤住院的事实，故本院予以认定。
（2016）对原告提交的付款凭证，凭证中载明款项属于原告向被告支付的工资，因此对于原告主张款项属于原告向被告支付的生活补助的主张不予采纳，该证据作为本案的定案依据。
（2016）对于原告提交的承包合同，该合同只能证明原告与案外人的承包关系，不能证明被告就是案外人雇请的工人，因此对于该证据本院不予采纳。
（2016）对于原告提交的《丹人社工伤认字第[2012]1号》工伤认定书、《丹劳人仲案字[2016]第04号》仲裁裁决书以及被告提交的《劳动能力鉴定结论书》，三组证据证实被告因公致伤并经相关部门及仲裁委员会进行认定的事实，本院予以采纳并作为本案的定案依据。对于原告主张《丹人社工伤认字第[2012]1号》工伤认定书、《丹劳人仲案字[2016]第04号》仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，《丹人社工伤认字第[2012]1号》工伤认定书本身已经载明如对工伤认定不服可以申请复议或者提起诉讼，但原告均放弃了自己复议和诉讼的权利，原告主张仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，没有事实和法律依据，故对其主张本院不予采纳。对于《劳动能力鉴定结论书》，该鉴定结论没有违反程序，其结论应当作为本案的定案依据。
（2016）对于被告提交病历所主张证明的事实与本案无关，对其证明目的本院不予采纳，但证据本身证实被告受伤入院治疗的事实，因此对于病历本身载明的事实予以认定。
经审理查明：2011年10月30日18时，被告王高付在原告处从事矿石装卸工作时被矿石砸伤右小腿，随即在丹寨县人民医院进行简单处理后，于次日转入贵阳市第四人民医院住院治疗，同年11月30日出院。随后，被告于2011年12月向丹寨人力资源和社会保障局申请进行工伤认定，该局于2012年1月18日作出认定被告所受伤害为工伤的决定。同年4月23日，被告到贵阳医学院第二附属医院进行外固定架手术，同年6月5日出院。后因病情反复，被告直到2015年12月16日到贵阳医学院第二附属医院做内固定物取出手术。2016年4月20日，黔东南州劳动能力鉴定委员会对被告王高付进行劳动能力鉴定，鉴定结论为工伤致残程度九级。随后被告王高付于2016年8月9日向丹寨劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于同年9月1日作出仲裁裁决，裁决结果为：“一、申请人与被申请人于2016年4月21日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金19800元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金25626元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金25626元；五、被申请人应自本裁决书生效之日起15日内将上述款项共计71052元付清。”仲裁裁决于2016年9月7日向原告送达，原告于同年9月20日因不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
上述事实有原、被告的陈述，原、被告双方提供的证据以及本院的庭审笔录在卷证明，足以认定。
本院认为：本案中原、被告之间是否存在劳动关系是双方的主要争议焦点。虽然原、被告之间没有签订劳动合同，但是依照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》�一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原告无疑具备用工主体资格，被告所从事的矿石装卸工作也是被告铸机生产的组成部分，并且原告提供的付款凭证更能直接证实了原、被告之间存在劳动关系。另外丹寨人力资源和社会保障局对被告认定为工伤的决定，原告收到该决定后并未提出复议或诉讼，《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）……。”因此《丹人社工伤认字第[2012]1号》工伤认定书也证实了双方存在劳动关系，故原告要求确认双方不存在劳动关系的诉请本院不予支持。
对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金是否应当支付，本案中被告在工作中收到伤害并且被鉴定为工伤致残程度九级，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告应当享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金的工伤待遇。丹劳人仲案字[2016]第04号仲裁裁决书所认定被告所应当享受的工伤保险待遇计算符合《工伤保险条例》、贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见以及黔人社厅发[2016]7号文件之规定，故原告应当按照[2016]第04号仲裁裁决书裁决的内容向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金共计71052元。
对于原告要求被告返还2011年11月至2015年12月期间向被告每月支付工资1500元，共计75000元的诉讼请求与本案的确认劳动关系纠纷不属于同一法律关系，原告可另行主张。因此原告的该项诉请本院不予处理。对于被告辩称原告起诉时超过仲裁裁决书规定的期间问题，依照相关规定，起诉应当是从收到原告提交的诉讼材料之日计算，而不是以人民法院立案时间起算，故被告的该项抗辩主张本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法法》第三条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见，黔人社厅发[2016]7号《关于公布2015年贵州省城镇单位从业�员平均工资和离退休人员平均基本养老金的通知》之规定，判决如下：
（2016）驳回原告贵州省丹寨黔顺铸机有限公司的诉讼请求。
（2016）原告贵州省丹寨黔顺铸机有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王高付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金共计71052元。
本诉案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州省丹寨黔顺铸机有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，直接向上诉法院交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。
本判决生效后，义务人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五�三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
义务人拒不履行义务的，权利人可以在本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 潘国先
二〇一六年十二月十九日
书记员 梁海平