广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初12822号
原告：广州市长富皮具有限公司，住所地广州市白云区均禾街清湖村大布路A区22号二楼。
法定代表人：叶盛达，经理。
委托诉讼代理人：梁智超，广东维永律师事务所律师。
被告：唐发香，男，1985年10月2日出生，汉族，身份证住址广西宾阳县。
原告广州市长富皮具有限公司与被告唐发香劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市长富皮具有限公司的委托诉讼代理人梁智超到庭参加了诉讼。被告唐发香经本院传票传唤，无正当理由未到庭参与诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出以下诉讼请求：一、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金2100元；二、原告无需向被告支付2017年3月8日至2017年4月24日的工资差额3683.8元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在2017年3月8日入职原告公司任售后维修工作，自2017年4月24日起，被告在没提出辞职的情况下，无故离开原告公司且没有说明原因，原告多次致电被告要求其上班被告都没有理会，往后更是不接听原告公司的致电。依据原告公司的规章制度，被告停工三天的按自动离职处理，仲裁委员会认定是原被告双方协商一致解除劳动关系是没有事实与法律依据，故原告无需向被告支付经济补偿金。依据被告入职时的申请，被告在每一年的年底才结清工资，同时依据原告的规章制度，中途辞职者按照50%的工资结算。现被告自动离职，在扣除了请假及旷工款后，原告已支付了被告应得的工资，故原告无需向被告支付任何工资差额。
被告未到庭参与诉讼，但提交了答辩意见称：一、原告既没有提前一个月通知就将我辞退，也没有致电要求我回去上班，我要求原告支付解除劳动关系补偿金2100元；二、被告的打卡记录旷工部分是伪造的，原告没有提交公司的监控记录，里面有我的上下班记录；三、原告提交的工资表计算方法有问题，员工信息表正反面都没有这个方法，我只确认每个月的工资为4200元；四、原告辞退我的原因是要求我做两个人的工作量，我不同意后就被辞退了。
经审理查明：原告广州市长富皮具有限公司于2010年11月8日成立的有限责任公司，经营范围为皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业。被告于2017年3月8日原告处工作，岗位为售后维修员。入职时，被告填写了员工信息表，该信息表注明被告每月工资为4200元，同时载明“凡录用的职员必须在职一年以上方可辞职，中途辞职者按照50%的工资结算。辞职需提前一个月书面申请，必须交接完毕后方可离职，本人自愿放弃不签订劳动合同。”申请表背面为原告规章制度，由被告签名确认，该制度规定：1.工作时间：早上8:00到12:00，下午14:00到18:00，晚上加班时间另作通知。……5.一律不准打电话请假，必须要当事人根据实际情况，请假条由组长、厂长签名方可有效，否则按旷工处理。一个月有请假的员工则不享有带薪假期……6.迟到，早退扣2元/分钟，累计超过迟到30分钟则不享有带薪假。旷工1天扣三天工资，并且推迟发工资。一个月累计超过三次旷工，则档自动离厂处理。等等。
原告在本案中主张按照公司的规章制度，被告停工三天按自动离职处理，并提交了被告于2017年3月8日至4月24日的打卡记录，该打卡记录详细记载被告的上下班时间，并注明被告于3月份请假1.25天，旷工两次共1.7天；于四月份请假7.95天，旷工两次共0.7天。2017年3月12日、19日，2017年4月3日、4日、16日无打卡记录，原告陈述该五天原为员工的带薪假期，但被告已有请假和旷工记录，故不享有该福利。原告为证实其已经结清被告的工资，提交了《广州市长富皮具2017年3月份-4月份（生产部）工资表》，该工资表有被告签名确认，载明“被告于3月份请假1.25天、出勤天数19.05天、旷工扣款691元，借支500元，合计4200元，实发工资100元，工资结50%；4月份请假7.95天，出勤天数12.35天，旷工扣款294元，合计4200元，实发工资571元，上班到4月24日，工资结50%”。被告在庭后的意见中还主张原告要求其做两个人的工作量又不愿意多发工资，被告拒绝后便被原告辞退，但其未提交证据证明。
另查明，2017年4月26日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求原告：1、支付2017年3月8日至2017年4月24日工资差额8097元；2、解除劳动关系经济补偿金2100元；3、支付2017年4月8日至2017年4月24日未签订劳动合同二倍工资差额3282元。仲裁委于2017年7月12日作出了穗云劳人仲案字[2017]1088号裁决书，认为原告未能提供证据主张被告旷工扣除其工资，应承担举证不能后果；原、被告均未提交证据证明被告离职原因，视为双方协商一致解除劳动关系；因被告在入职时声明其不愿签署劳动合同，其应知悉相应的法律后果，据此裁决原告须向被告支付工资3682.48元及解除劳动合同补偿金2100元，驳回被告其他仲裁申请。上述裁决作出后，原告不服遂提起本案诉讼。
以上事实，裁决书、工资表、打卡记录、员工信息表及当事人陈述等证据证实。
本院认为：原告与被告建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。
关于工资差额。原告为证实被告的工作时间提交了打卡记录，该记录详细记载被告2017年3月份至4月份的上下班时间，并精确记录了被告在3月份请假1.25天、出勤19.05天；4月份请假7.95天、出勤12.35天，该数据与有被告签名确认的《广州市长富皮具2017年3月份-4月份（生产部）工资表》上的请假数据和出勤数据一致，两份证据能互相印证，具有高度可信性，本院对该打卡记录予以采信，被告抗辩该打卡记录系伪造，但未能提供反证，本院对该抗辩意见不予采纳。原告主张被告工作时间为：上午8点至12点计算为0.35天；下午14点至18点计算为0.35天，晚上18:30-22点计算为0.3天，上述计算方法未有被告签名确认，但根据打卡记录，被告的上下班时间与上述时间基本一致，且从打卡记录可见，被告未按照一般职工实行双休日，而是全月上班并在全勤基础上才安排带薪假期，即原、被告将晚上延长的工作时间、休息日的加班时间统一作为正常工作时间而按月薪4200元计算，故被告的工资计算方法应为4200元÷（30天或31天）×出勤天数。根据打卡记录，被告存在旷工行为，原告主张旷工一天扣三天工资，该规定明显违反公平原则，属无理克扣劳动者工资的规定，本院不予采纳。综上被告的应发工资为4309.97元(4200÷31×19.05+4200÷30×12.35)，扣除原告已发671元和被告借支的500元，原告还需向被告支付工资差额3138.97元。
关于经济补偿金。原告在本案中主张按照公司的规章制度，被告停工三天按自动离职处理。首先，根据《长富皮具厂规章制度》第5条，“一个月累计超过3次旷工，则当自动离厂处理”，根据打卡记录，被告在3月份旷工2次，在4月旷工2次，均未超过一个月旷工3次的规定。再者，原告未提交证据证明4月25日被告系无故旷工或自动离职，也未有证据证明曾通知被告回去上班，被告主张原告安排超出其工作范围的工作，亦未有证据证明。双方均无证据证明被告的离职原因，应视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金2100元（4200×0.5）。
另，原、被告均对仲裁裁决关于未签订劳动合同二倍工资差额的处理无异议，本院依法确认原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。
被告经本院依法传唤，无正当理由不到庭参与诉讼，本院依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日五日内，原告广州市长富皮具有限公司向被告唐发香支付2017年3月8日至2017年4月24日的工资差额3138.97元；
二、于本判决生效之日五日内，原告广州市长富皮具有限公司向被告唐发香支付解除劳动关系补偿金2100元；
三、原告广州市长富皮具有限公司无须向被告唐发香支付未签订劳动合同二倍工资差额；
四、驳回原告广州市长富皮具有限公司其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告广州市长富皮具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 许 伟
二〇一七年十月二十三日
书记员 陈月明