福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）集民初字第693号
原告杨嘉顺，男，1982年出生，住福建省厦门市。
委托代理人徐芬，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
被告明达玻璃（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市海沧区翁角路858号，组织机构代码61201762-0。
法定代表人徐天培，董事长。
委托代理人罗束荣，女，1982年出生，住福建省厦门市，系公司职员。
委托代理人何丽云，女，1978年出生，住福建省厦门市，系公司职员。
原告杨嘉顺与被告明达玻璃（厦门）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈玮斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨嘉顺及其委托代理人徐芬，被告明达玻璃（厦门）有限公司委托代理人罗束荣、何丽云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨嘉顺诉称，原告肛门疼痛一年多，于厦门市各大医院及福州市省立医院，省人民医院的中医科、消化内科、普外科、泌尿科都治疗过。肛门病情严重时连坐都十分难受，并且花了大量时间费用。因公司生产人员减少，叉车司机多出2人，公司请假要先找生产部门安排确认然后才找医务室，公司故意不给请病假并违法开除员工。生产部门班长、组长已经明确告知只要医生开“建议休息”，公司有权不予安排休息，不来上班按旷工处理。2014年10月15日原告拿医院病假证明到公司，打电话给班长说“我过来请病假。”班长回答：“病假请不了了。”有2014年10月15日的通话记录、10月14日组长对话录音、8月29日组长对话录音等证据证明原告杨嘉顺有请假。据此，原告杨嘉顺请求法院判令：明达玻璃（厦门）有限公司支付赔偿金42224.3元。
被告明达玻璃（厦门）有限公司辩称，一、原告2014年1月1日至2014年10月15日，两次申请事假共13天，10次医院休假证明申请病假共64天，被告都应原告需要批假休息。原告最后一次休假是2014年10月9日由厦门市中医院出具的疾病证明书两份，休假时间到2014年10月15日。原告自2014年10月16日起就没有再到被告处工作。原告既未到公司医务室领取续病假申请记录，也未到人事领取《年度请假卡》申请其他假别的记录。2014年10月21日，原告仍未到岗工作或申请续假，被告依据《劳动合同法》第三十九条、《劳动纪律管理规定》、《考勤管理规定》等相关规定，作出《关于杨嘉顺旷工的处理决定》，并经工会同意后，以原告连续旷工三天以上严重违纪为由，依法解除与原告的劳动合同。二、原告明确知晓被告《劳动纪律管理规定》、《考勤管理规定》相关规定及病假申请流程，没有到被告处办理申请不到岗上班，即为旷工，属严重违纪行为。根据被告《劳动纪律管理规定》8.1违反劳动纪律处罚表第十二条第2款规定：连续旷工二天或当年累计旷工三天及以上，属严重违纪行为，按《劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动合同。三、被告依据《劳动合同法》及公司规章制度等相关规定，依照法定程序解除与原告的劳动合同，显然并不存在违法解除劳动合同的情形，原告关于赔偿金的诉求，明显缺乏事实与法律依据。综上所述，原告连续旷工三天以上严重违纪，被告依法作出与原告解除劳动合同的决定，并报经被告工会批准，符合法律规定。原告关于赔偿金的诉求，明显缺乏事实与法律依据，恳请法院依法予以驳回。
经审理查明，原告于2010年5月6日进入被告处工作，工作岗位是叉车司机。原、被告共签订两次劳动合同，第一份合同期限为2010年5月6日至2012年4月30日止，第二份合同期限为2012年5月1日至2015年4月30日止。工作是两班倒，早班是8点到下午4点，晚班是下午4点到晚上12点，个别情况下如果有出货需要，有安排加班则是上16个小时。原告2013年10月至2014年9月期间的月平均工资为1858.53元。2014年1月1日至2014年10月15日，两次申请事假共13天，10次医院休假证明申请病假共64天。其中8月份工作24天，9月份工作6天。原告最后一次请假是2014年10月9日由厦门市中医院出具的疾病证明书两份，休假时间到2014年10月15日。原告自2014年10月16日起就没有再到被告处工作。2014年10月22日，被告作出《关于杨嘉顺旷工的处理决定》，以原告连续旷工三天以上严重违纪为由，解除与原告的劳动合同。
另查明，原告杨嘉顺以被告明达玻璃（厦门）有限公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：“被申请人支付赔偿金38995.7元。”2014年12月25日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）674号仲裁裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”申请人（原告）杨嘉顺对该裁决不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的手机通话记录、对话录音记录及手写记录、出勤情况表、住房公积金个人对账单、厦门大学附属第一医院证明书、厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明、厦集劳仲案（2014）674号裁决书、送达回证，被告提供的明达玻璃（厦门）有限公司杏林加工厂联络单、明达玻璃（厦门）有限公司《劳动纪律管理规定》、《考勤管理规定》、《员工培训记录表》、解除劳动合同的审批单、关于杨嘉顺旷工的处理决定、邮寄回执单，原、被告当庭陈述及庭审笔录相互佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张赔偿金的诉讼请求。原告主张被告不同意原告请假，并叫原告不要上班。本案中，双方当事人对是否请假各执一词。被告辩称，原告未向被告请假遂未到被告处上班，属严重违纪。庭审中，原告虽主张被告未培训《劳动纪律管理规定》和《考勤管理规定》的内容，但是原告有在培训记录上签名，原告作为完全民事行为能力人应对其签名负责，故本院认为原告知晓《劳动纪律管理规定》和《考勤管理规定》的内容。原告最后一次请假是请到2014年10月15日，之后未再向被告请假并提供相应的诊断证明书，且当时被告并未出具任何书面通知要求原告离职。原告的请休假应当服从被告的管理和安排，若被告不同意原告请假，原告应当继续上班；原告未经请假不去上班，即为旷工。根据被告《劳动纪律管理规定》8.1违反劳动纪律处罚表第十二条第2款规定：连续旷工二天或当年累计旷工三天及以上，属严重违纪行为，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位单可以解除劳动合同。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被告根据《劳动纪律管理规定》和《考勤管理规定》的规定，作出与原告解除劳动合同的决定，并报经被告工会批准，符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告以原告连续旷工三天以上严重违纪为由，作出解除与原告的劳动合同的决定，并报经工会批准，符合法律规定。因此，原告关于赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告杨嘉顺的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨嘉顺负担，限于本判决生效之日起7天内缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 陈玮斌
二〇一五年四月十六日
书记员 黄家林
附：本案所适用法律法规及相关司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。