安徽省桐城市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）桐民一初字第00338号
原告：方宗尧，男，1967年2月8日出生，汉族，住安徽省桐城市。
委托代理人：梅强，安徽文都律师事务所律师。
被告：桐城市华鑫骨科医院，住所地：桐城市。
法定代表人：汪波，该院董事长。
委托代理人：徐善清，桐城市范岗镇法律服务所法律工作者。
原告方宗尧与被告桐城市华鑫骨科医院（以下简称华鑫医院）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月12曰立案受理后，依法组成合议庭，于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告方宗尧及委托代理人梅强、被告华鑫医院委托代理人徐善清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方宗尧诉称：原告于2008年2月24日到被告华鑫医院上班，2014年5月接到医院口头通知，不要上班，无故被辞退，工作至6月7日，工资发至6月7日，同年9月份医院为我办理基本社会养老保险也停止。在华鑫医院上班期间，白天上班，晚上行政总值班、司机班，基本上没有节假日休息。2014年10月双方因解除劳动合同经济补偿未能协商一致，原告向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）桐劳人仲裁字第187号仲裁裁决书。原告不服该裁决。诉至法院。要求被告补偿三个月工资及工龄工资、无故辞退双倍赔偿金62200元；补偿七年来节假日上班、夜班费210000元；被告向原告支付2009年2月28日至2010年6月8日未签订书面劳动合同双倍工资31000元，补齐2008年2月至2010年7月期间养老保险费。
华鑫医院未作书面答辩，庭审中辩称：原告所称被告无故辞退不是事实，原告因家庭两个孩子上大学，经济上一时困难，2014年5月向华鑫医院提出加薪至每月10000元的要求，院方拒绝后。原告与华鑫医院法定代表人汪波协商后辞职，原告要求被告补偿三个月工资、工龄工资，双倍赔偿金，节假日加班、夜班费没有事实和法律依据，要求补偿未签订书面劳动合同双倍工资31000元，补齐2008年2月至2010年7月期间养老保险已超过一年仲裁时效，不应得到法院支持。被告认可桐城市劳动人事仲裁委员会所作的仲裁裁决，认为该裁决公正合法。原告在离开单位前，华鑫医院法定代表人汪波借给原告20000元，应从被告给付原告解除劳动合同经济补偿金中扣除。
经审理查明：原告方宗尧于2008年2月24日应聘到被告华鑫医院，双方签订了一年期的书面劳动合同，合同约定原告在管理岗位工作，月基本工资1800元。合同到期后，双方于2010年6月8日签订二年期劳动合同，约定原告的岗位是技术岗位，月基本工资1800元。2012年6月8日双方续签此合同，至2017年6月30日到期。被告自2010年7月起为原告办理养老保险，并交纳保险费。原告在华鑫医院工作期间，吃住在医院。原告于2014年6月7日停止工作，7月4日搬离单位，华鑫医院发给原告工资发至6月7日，养老保险费交至9月30日。原告离开华鑫医院前月平均工资3424元。2014年9月24日，原告应被告华鑫医院要求，协助处理医院污水设备运转。2014年10月，原、被告双方因解除劳动关系，因经济补偿等未能协商一致，原告向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）桐劳人仲裁字第187号仲裁裁决书，原告不服，于2015年1月12日诉至本院，要求被告补偿三个月工资及工龄工资、无故辞退双倍赔偿金62200元；补偿七年来节假日上班、夜班费210000元；被告向原告支付2009年2月28日至2010年6月8日未签订书面劳动合同双倍工资31000元，补齐2008年2月至2010年7月期间养老保险费。
根据各方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、被告应否支付原告三个月工资、工龄工资及无故辞退双倍补偿金62200元；二、被告应否支付原告七年来节假日、夜班加班费210000元；三、被告应否支付原告2009年2月28日至2010年6月8日双方未签订书面劳动合同双倍工资31000元；四、被告其法定代表人汪波借给原告20000元应否抵扣原告解除劳动合同经济补偿金。
本院认为：用人单位和劳动者的合法权益受法律保护，用人单位华鑫医院与劳动者原告之间因解除劳动合同时经济补偿上未能协商一致，双方均同意解除劳动关系，本院确认。
被告将原告养老保险缴纳至2014年9月30日，原、被告之间因解除劳动关系未能协商一致，2014年9月原告应被告华鑫医院要求，协助处理污水设备运转。对原告要求补偿三个月工资10272元（3424元／月×3月）的诉讼请求，本院予以支持。原告要求的工龄工资，实为解除劳动合同经济补偿金，庭审中，双方对被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22256元（3424元／月×6.5月）数额无异议，本院予以支持。原告主张被告以欺骗方式，使其辞职离开医院，从而要求被告应按劳动合同法第八十七条的规定，加倍支付工资和经济补偿金，结合双方的举证质证，原告主张被告恶意辞退的证据不足，仅能证明双方协商解除劳动合同上存在分歧，原告要求加倍赔偿的诉讼请求，本院不予支持。
原告方宗尧与被告华鑫医院就加班费是否发放问题上为本案的争议焦点之一。原告为支持其主张，向法庭提交个人工作日记、小救护车出车登记表、急诊科出诊登记表及行政值班登记表，证明节假日、夜班值班应是加班的事实。从而要求七年来节假日、夜班加班费210000元。被告认可原告的工作岗位是后勤管理，原告在医院工作期间，从事木工、水电工及小救护车兼职司机。对于水电维修等后勤杂活由其负责，并不是其独自完成。被告向法庭提交的证据有《华鑫医院职工工资情况说明》、《方宗尧2012年至2014年银行转帐工资表》，该表证明原告月基本工资1800元，夜班值班费为90至100元不等，加班费为1000元至1500元不等。《方宗尧劳务补助工资表》、证明部分节假日加班工资原告已领取。虽然原告认为此组证据系被告编造的，节假日补助现金是全体员工的福利，但从原告领取月平均工资3424元来看，加班费应为原告应发工资的组成部分。综合考虑原告的工作岗位、劳动强度、其工资、加班费与同地区、同工种的劳动报酬相适应，且原告未能举出被告未支付加班费的相反证据。故对原告要求被告补偿七年来节假日加班、夜班值班加班210000元的主张，本院不予采纳。
原告方宗尧与被告华鑫医院于2008年2月24日签订一年期限书面劳动合同，2009年2月28日至2010年6月8日双方未签订书面劳动合同。但自2010年6月8日双方两次续签此合同至2017年6月30日期满。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告要求被告支付自2009年2月28日至2010年6月8日双方未签订书面劳动合同双倍工资31000元的诉讼请求，已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，故原告此项诉讼请求，本院不予支持。
被告提出其法定代表人汪波借给原告20000元抵扣原告解除劳动合同经济补偿金的主张，因原告与华鑫医院法定代表人汪波之间形成的是民间借贷法律关系，不属本案的审查范围，故对被告此主张不予采纳。
综上，为维护和谐的劳动关系，保护用人单位和劳动者合法权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：
一、原告方宗尧与被告桐城市华鑫骨科医院解除劳动关系；
二、被告桐城市华鑫骨科医院支付原告方宗尧三个月工资10272元，解除劳动合同经济补偿金22256元，合计32528元，此款于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告方宗尧其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告方宗尧、被告桐城市华鑫骨科医院各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安庆市中级人民法院。（上诉后调解）
审 判 长 丁先杰
审 判 员 吴米芳
人民陪审员 盛 军
二〇一五年五月十日
书 记 员 余卫国
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。