广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初10264号
原告黄学听，男，壮族，1987年7月24日出生，身份证住址广西德保县，
委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。
委托代理人刘星月，广东扬权律师事务所实习律师。
被告深圳市鹤翔模具钢材有限公司住所地深圳市龙华新区观澜街道明华工业园5栋B，统一社会信用代码91440300667056678E。
法定代表人张久江。
委托代理人邹天喜，广东邦罡律师事务所律师。
委托代理人王海民，广东邦罡律师事务所实习律师。
上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄学听及其委托代理人文开齐、被告委托代理人邹天喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2011年6月24日。
二、工作岗位：锯床师傅。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一期合同期限为2016年6月1日至2017年5月31日。
四、离职时间：2017年1月13日。
五、工资结构：原告主张2016年6月1日前为基本工资2000元+计件工资（70元/吨，0.6元/件）+加班工资（20元/小时），2016年6月1日起为基本工资2200元+计件工资（70元/吨、0.6元/件）+加班工资（10元/小时),2017年1月为基本工资2030元+加班工资；被告主张原告2015年1月、2月期间为基本工资2100元＋住房及伙食补贴2000元+加班工资，2015年3月开始工资结构为底薪2100元＋计件工资（70元/吨、0.6元/件）＋加班工资，2016年6月起为基本工资2200元＋计件工资＋加班工资，并向本院提交了《工资支付记录确认单》予以证明。原告对《工资支付记录确认单》中签名予以认可，对内容不予认可。本院认为，被告提交的《工资支付记录确认单》经原告签名确认，故本院对其真实性予以采信，被告的主张与《工资支付记录确认单》关于工资结构的记载一致，故本院予以采信。
六、2017年1月份工资：庭审中，双方确认该月工资712.6元尚未支付。
七、离职前12个月应发月平均工资：4467.44元。
八、剔除加班工资后的12个月月平均工资：2238.31元。
九、高温补贴：被告未能举证证明已采取措施将原告工作场所的温度降至33摄氏度以下，应承担举证不能的不利后果，故被告应支付原告2016年的高温补贴750元（150元/月×5个月）。原告主张的2015年高温补贴请求已超过诉讼时效，本院不予支持。
十、2015年2月21日至2016年11月30日期间的加班清况：原告向本院提交加班费统计明细，主张2015年1月13日至2016年5月31日期间每天工作9小时，故此期间平时加班354小时，周末加班972小时，2016年6月1日至2016年11月30日期间每天工作10小时，故此期间平时加班258小时，休息日加班390小时，被告在考勤表中仅统计了部分平时加班时数，且自2016年6月起加班费从20元/小时降至10元/小时，故存在差额；被告主张上述期间的平时加班时间与《工资支付记录确认单》记载一致，周末只上班半天，根据《劳动合同》的约定应以深圳市最低工资标准作为加班费计算基数，且除单独支付的“加班工资”外，支付给原告的计件工资中也包含了部分加班工资。被告向本院提交了《工资支付记录确认单》及《考勤记录》予以证明。原告仅对《工资支付记录确认单》中的签名予以认可，对2016年11月份、12月份有原告签字的《考勤记录》予以认可，对没有签字的《考勤记录》不予认可。本院认为，被告提交的《工资支付记录确认单》与《考勤记录》中体现的加班时间无法完全核对一致，故对未经原告签字确认的《考勤记录》不予采信。被告确认原告存在平时加班及周末加班的事实，但其提交的《工资支付记录确认单》中记载的加班时间未区分平时加班和休息日加班，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信原告关于2015年2月21日至2016年5月31日期间每天工作9小时，2016年6月1日至2016年10月31日期间每天工作10小时，每月休息两天的主张。结合经原告签字确认的《工资支付记录确认单》中记载的正班出勤天数及2016年11月份《考勤表》统计，原告2015年2月21日至2016年5月31日期间平时加班283小时，周末加班900小时，2016年6月1日至2016年11月30日期间平时加班235.5小时，周末加班350小时。《工资支付记录确认单》中显示的基本工资高于双方《劳动合同》中的约定，故应以原告2015年2月至2016年5月期间基本工资2100元、2016年6月至2016年11月期间基本工资2200元作为加班费计算基数。综上，被告应向原告支付加班工资共计40164.37元。根据被告提交的《工资支付记录确认单》核算，被告在上述期间向原告支付加班工资3140元、计件工资62885.22元，计件工资中包含部分平时及周末加班工资，根据原告的实际工作时间拆分，应为21511.67元，故被告共计向原告支付加班工资24551.67元，还应补足差额15028.01元。
十一、关于2015年1月1日至2017年1月13日未休年休假工资：原告依法享有2015年年休假5天、2016年年休假5天，2017年度不享有年休假，被告未能举证证明已安排原告休2015年及2016年年休假并支付相应工资，应承担举证不能的不利后果。被告主张于2016年5月支付原告2015年未休年休假补偿金1642元及2016年6月份支付2016未休年休假补偿金1000元，提交了经过原告签字确认的《员工补偿金领取单》予以证明，原告对签名的真实性予以认可，但主张支付的是工资而非年休假工资。本院认为，《员工补偿金领取单》明确载明“2015年未休年休假补偿金”、“2016年未休年休假补偿金”，原告对所领取款项的性质不予认可，但未提交足以反驳的相反证据，故本院对被告的主张予以采信。综上，经核算，被告已足额支付原告2015年度未休年休假工资，故还须向原告支付2016年未休年休假工资差额29.11元（2238.31元÷21.75天×5天×200%-1000元）。
十二、离职情况：2017年1月13日，原告以被告未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等原因为由，向被告提出被迫解除劳动关系。根据本院认定的事实，被告确实存在未足额支付加班工资的情况，故原告提出被迫解除劳动合同的理由成立，被告应向原告支付经济补偿金26804.64元（4467.44元×6个月）。
十三、关于2015年1月13日至2015年2月20日期间加班工资：原告在仲裁时放弃2015年1月13日至2015年2月20日期间要求加班工资的请求，故原告关于2015年1月13日至2015年2月20日期间加班工资的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。
十四、仲裁请求：请求裁令被告支付1、2017年1月1日至2017年1月13日期间的工资2193.7元；2、2015年1月1日至2017年1月14日期间的高温补贴1500元；3、2015年1月1日至2017年1月14日未休年休假工资7310.34元；4、2015年1月13日至2016年11月30日期间的加班工资110569.8元;5、被迫解除劳动合同经济补偿金31800元。
十五、仲裁结果：1、被告支付原告⑴2017年1月份工资712.6元；⑵2016年的高温补贴750元；⑶2016年未休年休假工资差额29.11元；2、驳回原告其他仲裁请求。
十六、诉讼请求：同仲裁请求。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告深圳市鹤翔模具钢材有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付原告黄学听如下款项：
1、2017年1月份工资712.6元；
2、2016年的高温补贴750元；
3、2016年未休年休假工资差额29.11元；
4、2015年2月21日至2016年11月30日期间平时加班工资及休息日加班工资差额15028.01元；
5、解除劳动合同的经济补偿金26804.64元。
二、驳回原告黄学听的其他诉讼请求。
本案案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 媛
二〇一八年三月七日
书记员 钟国良（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
加班工资计算表
基本工资
|
工作日出勤天数
|
平时加班时数
|
休息日出勤天数
|
周末加班时数
|
应支付加班工资
|
工资单中加班工资
|
工资单中计件工资
|
计件工资中包含的加班工资
|
已支付加班工资总数
|
差额
2015年2月21日-30日
|
2100
|
5
|
5
|
3
|
27
|
742.24
|
100
|
0
|
0
|
100
|
642.24
2015年3月
|
2100
|
20
|
20
|
7
|
63
|
1882.76
|
50
|
4142
|
1414.76
|
1464.76
|
418.00
2015年4月
|
2100
|
21
|
21
|
5
|
45
|
1466.38
|
90
|
4103.68
|
1157.45
|
1247.45
|
218.93
2015年5月
|
2100
|
20
|
20
|
8
|
72
|
2100.00
|
200
|
4265
|
1557.06
|
1757.06
|
342.94
2015年6月
|
2100
|
22
|
22
|
5
|
45
|
1484.48
|
50
|
2942
|
811.17
|
861.17
|
623.31
2015年7月
|
2100
|
22
|
22
|
6
|
54
|
1701.72
|
50
|
3000
|
904.76
|
954.76
|
746.96
2015年8月
|
2100
|
21
|
21
|
8
|
72
|
2118.10
|
30
|
3096.14
|
1103.22
|
1133.22
|
984.88
2015年9月
|
2100
|
20
|
20
|
5
|
45
|
1448.28
|
240
|
2238.35
|
646.63
|
886.63
|
561.64
2015年10月
|
2100
|
20
|
20
|
7
|
63
|
1882.76
|
10
|
1819.64
|
621.52
|
631.52
|
1251.24
2015年11月
|
2100
|
22
|
22
|
7
|
63
|
1918.97
|
20
|
2241.77
|
730.08
|
750.08
|
1168.89
2015年12月
|
2100
|
21
|
21
|
6
|
54
|
1683.62
|
40
|
2830.36
|
873.57
|
913.57
|
770.05
2016年1月
|
2100
|
11
|
11
|
8
|
72
|
1937.07
|
0
|
1041.17
|
505.36
|
505.36
|
1431.71
2016年2月
|
2100
|
14
|
14
|
6
|
54
|
1556.90
|
20
|
2105.11
|
795.26
|
815.26
|
741.63
2016年3月
|
2100
|
8
|
8
|
6
|
54
|
1448.28
|
80
|
1489.34
|
732.85
|
812.85
|
635.43
2016年4月
|
2100
|
14
|
14
|
7
|
63
|
1774.14
|
70
|
1745.89
|
711.29
|
781.29
|
992.85
2016年5月
|
2100
|
22
|
22
|
6
|
54
|
1701.72
|
420
|
4772.34
|
1439.28
|
1859.28
|
0.00
2016年6月
|
2200
|
22
|
44
|
6
|
60
|
2351.72
|
345
|
3746.7
|
1391.63
|
1736.63
|
615.09
2016年7月
|
2200
|
22
|
44
|
8
|
80
|
2857.47
|
405
|
3868.49
|
1598.98
|
2003.98
|
853.50
2016年8月
|
2200
|
22
|
44
|
6
|
60
|
2351.72
|
175
|
2956
|
1097.94
|
1272.94
|
1078.78
2016年9月
|
2200
|
21
|
42
|
6
|
60
|
2313.79
|
285
|
3510
|
1326.00
|
1611.00
|
702.79
2016年10月
|
2200
|
20
|
40
|
7
|
70
|
2528.74
|
245
|
3521.24
|
1434.58
|
1679.58
|
849.16
2016年11月
|
2200
|
22
|
21.5
|
2
|
20
|
913.51
|
215
|
3450
|
658.28
|
873.28
|
40.23
总计
|
518.5
|
1250
|
40164.37
|
3140
|
62885.22
|
21511.67
|
24551.67
|
15028.01
计件工资中包含的加班工资：计件工资÷（工作日出勤天数*8小时+平时加班时数+周末加班时数）×（平时加班时数+周末加班时数）
已支付的加班工资：计件工资中包含的加班工资+工资单中的加班工资