广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终18162号
上诉人（原审原告）：广州市欣然尚美服饰有限公司。住所地：广东省广州市越秀区。
法定代表人：冯进锋，系该公司总经理。
委托代理人：黄玉麟，广东中泽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵金凤，女，1993年2月17日出生，汉族，住广东省新丰县。
委托代理人：李伟悦，广东启兴律师事务所律师。
上诉人广州市欣然尚美服�有限公司因与被上诉人赵金凤劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初42716号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，双方有争议的事项为第二项，其他事项无争议。
一、上诉人与被上诉人劳动关系的基本情况：被上诉人于2015年3月18日入职上诉人处，被上诉人入职是每月工资为2300元，从2015年9月起每月工资为3300元。被上诉人最后工作至2016年7月15日，但双方的劳动关系至2016年7月31日。
二、关于未签订书面劳动合同的额外一倍工资问题。上诉人主张，被上诉人任上诉人人事专员，自2015年9月17日原人事主管离职以后，被上诉人是公司唯一的人事专员，其负责监督和管理劳动合同的签订、社保缴纳、人员招聘以及工资核算、解除劳动合同等人事工作，根据人事岗位的职责内涵及外延来看，如果其本人与用人单位不签订劳动合同属于严重失职，主观上不排除故意为之，如果其带走签订劳动合同更是违规，《劳动合同法》第八十二条的立法本意是因用人单位原因导致双方未签订劳动合同的，双倍工资才会得到支持。上诉人与被上诉人2015年4月已签订期限为两年的劳动合同。由于被上诉人离职时并未进行交接，上诉人在被上诉人离职后向其发送办理离职手续的函件，要求被上诉人将劳动合同等相关材料交付给上诉人，故不同意向被上诉人支付未签订劳动合同的额外一倍工资。
被上诉人辩称，不存在上诉人所述情况，被上诉人虽然是人事专员，实际只是前台接待工作，被上诉人实际有人事主管黎志伟，之后被上诉人归财务部管理，被上诉人只是负责跑腿和管理公司杂物。人事主管未离职时，劳动合同等事项由其负责，2016年9月17日后没有人管理，被上诉人从来没有保管任何劳动合同，包括被上诉人在内的很多员工都没有签订劳动合同。上诉人在被上诉人申请仲裁后才发函给被上诉人。如上诉人所称被上诉人把所有劳动合同拿走，被上诉人也肯定会把其他人员的辞职书拿走。实际上是上诉人没有与被上诉人签订劳动合同。被上诉人同意仲裁裁决。
上诉人提供如下证据：1、离职申请表（显示被上诉人的职务为人事专员，核准的离职日期为2016年7月31日）；2、办理离职交接手续通知函（其中内容涉及要求被上诉人将其在内的多名员工的劳动合同等资料办理交接。日期为2016年8月20日）；3、快递单和快递记录截图；4、部分员工劳动合同；5、申领招用下岗失业人员社会保险补贴、岗位补贴审批表。以上证据证明被上诉人在上诉人处担任的是人事专员的工作，劳动合同的签署与保存、员工招聘、解除劳动关系等事宜都由被上诉人负责；公司员工基本都签订劳动合同，人事专员没有签订劳动合同与事实不符，不排除人为转移劳动合同的可能，即使没有签订劳动合同责任也在被上诉人。被上诉人质证意见：对证据1的真实性予以确认，合法性、关联性不予确认。对证据2-3的三性不予确认，被上诉人确实收到，但对内容不予确认，是上诉人在被上诉人申请仲裁后才发出。对证据4的三性不予确认，被上诉人也不清楚是否与上诉人签订，即使其他员工有签订劳动合同，也不代表上诉人与被上诉人有签订劳动合同。对证据5的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。
原审法院认为，被上诉人主张上诉人没有与其签订劳动合同，而上诉人认为双方已经签订劳动合同，但劳动合同在被上诉人离职时被被上诉人拿走。上诉人不能就其该主张充分举证证明。被上诉人在2016年7月31日的离职，2016年8月17日申请劳动仲裁，但上诉人2016年8月20日才发函给被上诉人要求被上诉人将其在内的多名员工的劳动合同等资料办理交接明显不符合常情，故不排除该函件是上诉人事后为应付仲裁、诉讼而补做的措施。上诉人没有确凿的证据证明被上诉人签订书面劳动合同后而利用职务之便窃取公司持有的劳动合同，故原审法院对上诉人该主张不予认定。原审法院采信被上诉人的仲裁主张，认定被上诉人在职期间上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人依法应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的额外一倍工资。鉴于上诉人与被上诉人对仲裁裁决的额外一倍工资22829.88元无提出异议，原审法院予以照准。
三、上诉人、被上诉人对于仲裁第一项、第二项裁决没有异议，原审法院予以照准。
四、申请仲裁时间�被上诉人作为申请人，以上诉人为被申请人，于2016年8月17日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、仲裁请求：1、确认双方2015年3月18日至2016年7月31日期间存在劳动关系；2、被申请人支付2016年7月份工资3300元；3、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金4624.5元；4、被申请人支付2015年4月18日至2016年4月18日没有签订劳动合同的双倍工资67826元。
六、仲裁结果：广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会2016年12月1日作出穗越劳人仲案[2016]1268号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认申请人与被申请人2015年3月18日至2016年7月31日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2016年7月1日至7月15日期间的工资1668.97元；3、被申请人支付申请人2015年8月18日至2016年3月17日期间没有签订劳动合同的额外一倍工资22829.88元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。
七、诉讼请求：1、上诉人无需支付2015年8月18日至2016年3月17日期间未签订劳动合同的额外一倍工资差额22829.88元；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二之规定，判决：一、确认广州市欣然尚美服装有限公司与赵金凤在2015年3月18日至2016年7月31日期间存在劳动关系；二、广州市欣然尚美服装有限公司于判决发生法律效力之日起三日内，向赵金凤支付2016年7月1日至7月15日期间的工资1668.97元；三、广州市欣然尚美服装有限公司于判决发生法律效力之日起三日内，向赵金凤支付2015年8月18日至2016年3月17日期间未签订劳动合同的额外一倍工资22829.88元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市欣然尚美服装有限公司负担。
上诉人不服原审判决，向本院提出上诉称，一、关于2016年7月工资，双方在一审庭审过程中已经明确上诉人已经支付了该月工资给被上诉人。二、关于双倍工资差额。首先，被上诉人在职期间是上诉人唯一的人事专员，负责监督和管理劳动合同的签订、社保缴纳、人员招聘以及工资核算、解除劳动合同等人事工作，被上诉人离职以后也未办理离职交接手续，为此上诉人特意致函给被上诉人要求其返回公司办理交接手续，且致函是在收到劳动仲裁通知以前。其次，被上诉人原审庭审过程多次违反诚实信用原则：1、被上诉人在离职申请书中注明自己是人事专员，在仲裁庭审时声称自己只是前台文员。2、在仲裁庭审中先是声称人事工作只由人事主管黎志伟处理，她只负责“打杂工作”，后又改口说黎�伟离职后人事工作是由财务在处理。事实上黎志伟离职以后所有人事工作都由被上诉人在处理。再次，退一万步而言，上诉人没有与被上诉人签订劳动合同，但是被上诉人作为公司唯一的人事专员，在履行职责过程中没有主动向上诉人提出签订劳动合同，造成没有签订的过错也完全在被上诉人，应由被上诉人承担没有签订劳动合同的责任。最后，从《劳动合同法》第八十二条的立法本意上，因劳动者失职或故意而未与用人单位签订劳动合同，或者离职时带走，其主张双倍工资赔偿不应当得到支持。故上诉人上诉请求：1、撤销广州市越秀区人民法院(2016)粤0104民初字第42716号民事判决；2、上诉费由被上诉人承担。
被上诉人答辩称，同意一审判决。从上诉人的上诉理由可以看出上诉人已经承认未签订劳动合同；被上诉人的工作内容只是前台人员及跑腿工作，�有从事人事的工作，不可能承担人事主管的职责。上诉人提出的致函是在仲裁后才发出的。如果被上诉人是为了诉讼特意隐瞒带走劳动合同的话，会带更多的文件并且带走辞职书，而不仅仅只是劳动合同。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院二审期间，上诉人主张，其已经在2017年1月7日通过微信转账向被上诉人支付了2016年7月1日至7月15日期间的工资。被上诉人对此予以确认。
本院认为，对2016年7月1日至7月15日期间的工资，被上诉人已经确认收到，故上诉人主张其无需再支付，本院予以支持。
对上诉人是否与被上诉人签订书面劳动合同的问题，上诉人虽上诉称被上诉人存在失职或故意而未与上诉人签订劳动合同，或者签订了劳动合同却在离职时带走，故其主张双倍工资赔偿不应当得到支持。但在本�审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对该部分事实的分析认定，即对上诉人该部分的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该部分事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，上诉人的部分上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。但因在本院二审期间，被上诉人确认已经收到上诉人支付的工资，本院依据查明的事实对原审判决予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)、（二）项的规定，判决如下:
一、维持广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初42716号民事判决的第一项、第三项;
二、变更广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初42716号民事判决的第二项为：广州市欣然尚美服装有限公司无需向赵金凤支付2016年7月1日至7月15日期间的工资1668.97元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由上诉人广州市欣然尚美服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 邹群慧
审判员 黄小迪
二〇一七年十一月三日
书记员 彭泽鑫
冯晓雯
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