新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新4002民初4107号
原告：何利敏，住伊宁市。
被告：伊犁伊环饲料有限责任公司，住所地：新疆伊犁州伊宁市。
法定代表人：宦中平，该公司董事长。
委托代理人：任勇刚，新疆任远律师事务所律师。
原告何利敏诉被告伊犁伊环饲料有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员徐林适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告何利敏、被告伊犁伊环饲料有限责任公司的委托代理人任勇刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何利敏诉称，仲裁裁决以原告第4、5项请求超过时效为由不予受理是错误的，违背法律规定。2011年5月25日，原、被告签订�无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系，应当继续履行劳动合同。仲裁裁决已查实认定原告2015年3月的一个月休假，录音笔录真实的反映了原告休假结束，4月1日去上班，被单位拒绝多次。被告解除合同的直接原因是原告丈夫康泽至今未搬离原址，故原告至今也不能去上班。原告并没有违反单位的制度，被告为了使解除合同合法化所作的减员及公证程序都是单方行为，从未与原告协商。根据《劳动合同法》及劳动合同规定，仲裁裁决侵犯了原告的合法权益，且仲裁程序严重违法。综上，伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决违背事实，适用法律错误，请求法院判令被告继续履行2011年5月25日与原告签订的无固定期限劳动合同，被告立即给原告安排工作岗位，被告补发原告2015年4月至今的工资，被告为原告补缴2006年3月至2009年9月和2015年5月至今的社会保险费�被告支付原告2009年至2014年5月克扣工资52011.6元。
被告伊犁伊环饲料有限责任公司辩称，原告的请求与劳动仲裁的请求是一致的，被告认为原告因违反公司的规章制度，擅自离岗，经多次通知不回单位上班后，故对其进行了除名，并报劳动局确认，解除劳动合同的程序合法。原告第四项诉讼请求超过了法定的诉讼时效，因为当时公司是国有公司，原告是临时工，2011年才正式与原告签订无固定期限劳动合同。在此期间原告并未提出任何异议，所以该请求的时效已过。第五项诉讼请求是因为原告的丈夫欠被告公司的饲料款，经原告同意，每月从其工资中扣减，且原告从2009年至2014年5月期间没有提出任何异议，在2016年申请仲裁时，已超过时效，且属于另案诉讼的纠纷，原告在仲裁时也认可。
经审理查明，2006年3月起，原告在被告�工作。2011年5月25日，原告与被告签订了一份无固定期限的《劳动合同书》，合同约定原告在生产岗位从事缝口打包工作。被告为原告缴纳了2009年10月至2015年4月期间的社会保险费。2015年2月12日，被告向原告及其丈夫康泽下发了通知，因公司已搬迁至农四师七十团，公司办公楼及所属房屋已交由其他公司使用，要求原告及其丈夫搬离被告提供的住房。2015年3月，被告批准了原告一个月的休假，让其尽快搬离公司的住房后回公司上班。休假到期后，原告以其丈夫拒绝搬离为由拒绝回公司上班，亦未向被告申请延续假期。2015年5月19日，被告下发了《解除劳动合同通知书》，以原告违反了《劳动合同法》第三十九条第二款的规定和公司的规章制度，解除了与原告之间的劳动关系。之后，原告申请劳动仲裁。2016年6月23日，伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出了伊市劳人仲字〔2016〕128号《仲裁裁决书》裁决，驳回申请人何利敏的仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
原告何利敏向本院提供如下证据：一、伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的伊市劳人仲字〔2016〕128号仲裁裁决书1份，证实原告在法定期限内向人民法院提起诉讼；二、《劳动合同书》1份，证实原、被告签订的无固定期限劳动合同；三、基本养老保险历年缴费1份，证实被告从2009年10月才开始为原告缴纳养老保险；四、账户流水1份、收据18份，证实被告从2011年8月开始以打卡方式给原告发工资，其中扣款后剩余工资打到原告卡里，每个月都被扣款；五、2015年4月1日原告与张雪莲的谈话录音记录1份、2015年4月6日原告与张雪莲电话录音记录1份、2015年4月17日原告与张辉电话录音记录1份、2015年4月21日原告与张辉电话录音记录1份、2015年4月23日原告�张辉谈话录音记录1份、2015年4月23日原告与张雪莲谈话录音记录1份、《解除劳动合同通知书》1份，证实被告不是因为原告旷工解除劳动合同，是被告让原告把房子必须腾空后才让上班；六、伊宁市劳动人事争议仲裁委员会受理举证通知书1份、仲裁庭组成人员、开庭通知书1份，证实伊宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序违法；七、通知1份，证实因搬房子的事被告不让原告上班。被告对原告提交的证据一、二的真实性没有异议；对证据三的真实性未表异议，但认为原告是2009年9月1日到被告处工作；对证据四的真实性没有异议，称2014年扣完款项后，原告并未提出异议，且收据上注明是为其丈夫康泽偿还饲料款；对证据五中的《解除劳动合同通知书》的真实性认可，但对6份录音记录的真实性不予认可，称录音记录中基本都是围绕让原告搬离住房后回公司上班，且是在《解除劳动合同通知书》作出前录音的；对证据六的真实性没有异议，但认为仲裁庭开庭时询问了双方当事人是否对独任审理有异议，原告明确没有异议。
被告伊犁伊环饲料有限责任公司向本院提供如下证据：一、伊环饲料有限责任公司日常管理制度1份，证实该日常管理制度在劳动合同中作为附件存在，经原告签字确认，劳动合同中第3章第4条第2款明确了如果旷工达15日以上可以解除劳动合同；二、公证书1份，证实被告多次通知原告解除合同，并向原告发出通知，但原告拒绝签收，为此被告向原告邮寄送达，原告收到后直到仲裁时并未提出异议；三、2015年6月25日在伊犁晚报公告1份，证实在原告没有提出异议后被告于6月25日向原告登报发出公告；四、劳动用工备案登记花名册1份，证实被告公告程序合法后报劳动局予以确认。原告对被告提交�证据一的真实性未表异议，称签名是其本人所签，但是没有见过该证据；对证据二、三、四的真实性均不予认可，称上述证据均是被告单方作出的。
本院对上述证据认证如下：对于原告提交的证据，被告对证据一、证据二、证据三、证据四及证据五中的《解除劳动合同通知书》的真实性没有异议，本院均予以采信；对证据五中的6份录音记录的真实性不予认可，但被告对录音记录中的事实没有异议，称被告只是让原告尽快从公司的住房搬离，然后回公司上班，并未与其解除劳动合同，故本院对该证据的真实性予以采信，但对原告证明的问题不予采信。对于被告提交的证据，原告对证据一的真实性未表异议，称没有见过该规章制度，但原告在该规章制度的末页签名，故本院对该证据的真实性予以采信；称证据二、三、四均是被告单方面作出的，但�被告解除与原告之间的劳动合同后，按照法定程序向原告送达，在原告拒绝签收后，被告将《解除劳动合同通知书》向原告邮寄送达并进行了公证，并在伊犁晚报上向原告公告后向劳动行政部门备案，被告作出的《解除劳动合同通知书》符合法律程序的规定，故本院对上述证据的真实性均予以采信。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。原告在被告处工作期间，被告给原告批准了1个月休假，让原告从占用的公司住房搬离后回公司上班。原告在休假到期后，以其丈夫拒绝搬离公司住房为由拒绝回公司上班，亦未向被告申请延续假期。被告多次电话通知原告上班，但原告拒绝接听电话。为此被告作出《解除劳动合同通知书》，以原告的旷工行为违反了《劳动合同法》的规定和公司规章制度，解除了与原告之间的劳动合同。向原告送达《解除劳动合同通知书》时，原告拒绝签收，被告即向其邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，后将《解除劳动合同通知书》在伊犁晚报予以公告，并向劳动行政部门登记备案，故被告作出的《解除劳动合同通知书》程序合法有效。原告主张继续履行2011年5月25日双方签订的无固定期限劳动合同、被告立即给原告安排工作岗位及补发2015年4月至今的工资的诉讼请求，因双方已经解除劳动合同，本院不予支持。原告主张被告补缴其2006年3月至2009年9月和2015年5月至今的社会保险费及支付原告2009年8月至2014年5月克扣工资52011.6元的诉讼请求，因已超过劳动争议申请仲裁的时效期间，故本院不予审理。综上，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持，依法予以驳回。现依照《中华人民劳动合同法》第三十七条第二项、《中华人民共和国劳动争议调�仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
驳回原告何利敏的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告何利敏自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。
审判员 徐 林
二〇一六年九月三十日
书记员 叶民元