北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初14837号
原告：吴隽，女，1981年8月30日出生，北京国话剧场票务人员，住北京市平谷区。
委托诉讼代理人：王文兰（原告吴隽之母），住北京市平谷区。
被告：北京国话剧场，住所地北京市西城区广安门外大街***号。
法定代表人：戈大立，副院长。
委托诉讼代理人：张泽，北京市当代律师事务所律师。
原告吴隽与被告北京国话剧场（以下简称国话剧场）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月15日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吴隽及其委托诉讼代理人王文兰，被告国话剧场的委托诉讼代理人张泽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告吴隽向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、国话剧场出具解除劳动合同的书面证明；2、国话剧场支付2017年3月未发工资差额4269.55元；3、国话剧场支付2017年4月的工资损失6276元；4、国话剧场支付非法解除劳动合同10个月的赔偿金86862.1元；5、国话剧场支付2015年4月1日至2016年3月31日未签订书面劳动合同“11个月”的二倍工资差额95548.31元；2016年4月1日至2017年3月未签订书面无固定期限劳动合同12个月的二倍工资差额104234.52元；6、国话剧场支付2017年1月1日法定节假日加班费865.65元；7、诉讼费用由国话剧场承担。事实和理由：我于2012年7月17日入职国话剧场，担任该剧场售票处票务员一职。2012年8月我与北京闻达敏斯物业管理有限公司（以下简称物业公司）签订劳动合同，合同期限至2013年7月31日，工资由物业公司与国话剧场共同发放。2013年4月1日我与国话剧场重新签订劳动合同，期限两年，至2015年3月31日终止，工作场所、职位不变，工资全部由国话剧场发放。2015年3月31日后国话剧场未再与我签订劳动合同。2014年我的工资涨到每月6276元（含饭补276元），另有津贴（一季度一次）和加班费（一年一次，不固定），工资实际发放到2017年3月，最后一笔金额为1328.47元。2017年2月14日国话剧场票务主任王燕找我谈话，以我年龄大、家远、新系统上线体力恐怕跟不上为由，不让我继续上班，并安排了替补人员。2017年2月17日我找到国话剧场的纪委书记反映此事，其同意在后勤给我留岗。但2017年3月国话剧场主任王丹又无理由让我自行离职，但未办理解除劳动合同的手续。我实际工作到2017年2月15日。2017年3月6日我申请仲裁，现对仲裁裁决不服，故诉至法院。
被告国话剧场辩称，吴隽原系物业公司借调人员，2013年4月才与我公司签订劳动合同。2015年3月31日合同到期后，因管理疏漏，我公司并未与吴隽再行签订劳动合同。吴隽的工资构成为基本工资2000元，管理工资3000元，出勤工资1000元，饭补每月276元，另有其他不固定的补贴，偶有加班费、高温补贴、年终奖，没有季度津贴，实际发放到2017年3月。因吴隽在工作中与其他员工存在矛盾，账目说不清楚，影响了票务组的工作，3且我公司认为与吴隽的劳动合同于2017年3月到期，因此在2017年2月14日与吴隽谈话告知其到期不再续签并腾退宿舍。但吴隽至今未办理宿舍腾退，其腾房后我公司同意出具离职证明。我公司2015年4月1日起未与吴隽签订劳动合同，现其主张11个月的未签订书面劳动合同二倍工资差额已过诉讼时效。2016年4月1日至2017年3月，双方应视为签订无固定期限劳动合同，不存在未签订劳动合同的二倍工资问题。2017年2月14日我公司与吴隽谈话后，其不再上班，3月底双方协商解除劳动合同，4月吴隽并未出勤，我公司不存在支付其工资的义务。因双方系协商一致解除合同，并非我公司单方强制要求，故我公司无需支付吴隽违法解除劳动合同赔偿金。吴隽2017年1月1日存在加班，我公司同意支付加班工资，但吴隽计算金额有误。综上，我公司不同意吴隽的诉讼请求。
经审理查明，吴隽于2013年4月1日入职国话剧场，任职该剧场售票处票务员。同日双方签订期限自2013年4月1日起至2015年3月31日止的书面劳动合同，该合同期满后，吴隽继续在国话剧场工作，但国话剧场未再与其订立书面劳动合同。2017年2月，国话剧场以吴隽的劳动合同将于2017年3月31日到期为由，提出与吴隽终止劳动关系，承诺吴隽自2017年2月14日起可不到岗上班，工资将全额发放至2017年3月底。吴隽认为国话剧场属于违法解除劳动合同，但其不要求恢复与国话剧场的劳动关系，并认为2017年3月6日其申请仲裁即表示其同意解除双方劳动关系。国话剧场主张其系与吴隽协商一致解除劳动关系，但未能对此提交相关证据。
吴隽称其实际工作至2017年2月15日，国话剧场予以否认，称吴隽实际工作至2017年2月13日，并向本院提交了2017年2月考勤表，吴隽对该考勤表不予认可。
国话剧场提供的工资台账及吴隽提供的北京银行工资卡打卡明细显示，2016年3月至2017年2月，其每月应发工资分别为6276元、6276元、6276元、6750.34元、6516元、6276元、6276元、6276元、6276元、6276元、6276元、6276元，国话剧场还不定期向吴隽额外支付工资，2016年6月29日3025.66元（津贴、税前3500元）、9月14日3028.56元（津贴、税前3500元）、2016年11月22日424.3元、2016年12月29日2803.16元、2017年1月19日17460元（年终奖、税前18000元）。2017年3月己发工资1328.47元。
2017年3月6日吴隽向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求国话剧场：1、出具离职证明；2、支付2015年5月1日至2017年2月未签书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额187770元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金85250元；4、支付2017年1月1日法定节假日加班费1175.86元、2017年1月2日休息日加班费784元；5、支付2017年3月工资差额4269.55元、2017年4月工资5598.02元。2017年5月9日，仲裁委作出京西劳人仲字[2017]第1185号仲裁裁决，国话剧场支付吴隽：1、2016年3月7日至2016年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额5482.45元；2、违法解除劳动合同的赔偿金68921.44元；3、2017年3月工资差额4269.55元；4、2017年1月1日法定休假日加班工资865.65元；5、国话剧场为吴隽出具解除劳动合同的证明；6、驳回吴隽的其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资台账、北京银行工资卡打卡明细、京西劳人仲字[2017]第1185号仲裁裁决书等相关证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于吴隽要求国话剧场支付2015年4月1日至2016年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额及2016年4月1日至2017年3月未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，吴隽与国话剧场签订了期限为2013年4月1日至2015年3月31日的书面劳动合同，该合同期满后，吴隽仍在国话剧场工作，国话剧场未与吴隽订立书面劳动合同，因此国话剧场应自合同期满的次日起向吴隽支付未签订书面劳动合同的二倍工资，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。即国话剧场应向吴隽支付2015年4月1日至2016年3月31日期间的二倍工资。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。故适用一年仲裁时效，从劳动者主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。因此吴隽主张二倍工资的一年仲裁时效为2016年3月7日至2017年3月6日。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同，在此情况下，劳动者再主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资不予支持。截至2016年3月31日，国话剧场己构成满一年不与吴隽订立书面劳动合同的情形，依据上述法律规定，应视为自2016年4月1日起双方当事人已订立无固定期限劳动合同。综上，吴隽主张2015年4月1日至2016年3月6日期间的二倍工资己经超过仲裁时效，本院不予支持。吴隽主张2016年3月7日至2016年3月31日期间的二倍工资，未超仲裁时效，本院予以支持。吴隽主张2016年4月1日至2017年3月期间未订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予支持。
关于吴隽要求国话剧场支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，根据前述认定事实，吴隽与国话剧场2016年4月1日已视为订立无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。因此，国话剧场以劳动合同到期为由提出与吴隽于2017年3月31日终止劳动合同，缺乏事实及法律依据。国话剧场的单方行为导致双方间无固定期限劳动合同于2017年3月31日违法解除的法律后果，其应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，按照经济补偿标准的二倍向吴隽支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体数额由本院参考吴隽在劳动合同解除前十二个月的平均工资及其工作年限计算。
关于吴隽要求国话剧场支付2017年3月工资差额、2017年4月工资的诉讼请求，国话剧场承诺吴隽可自2017年2月14日起不再上班，工资将正常支付至2017年3月31日。故吴隽2017年3月虽未提供正常劳动，但事先得到了国话剧场的允许，过错不在吴隽一方，且国话剧场已承诺2017年3月31日前将正常支付吴隽工资，依据诚实信用的原则，国话剧场应按照正常出勤工作的工资标准向吴隽支付2017年3月工资，对于未足额支付部分，应予补足。2017年3月31日，双方当事人劳动关系已解除，此后双方当事人之间不存在劳动关系，吴隽再要求国话剧场支付2017年4月工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于吴隽要求国话剧场支付2017年1月1日法定节假日加班工资的诉讼请求，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2017年1月1日为法定休假日，国话剧场安排吴隽工作，其应向吴隽支付当天的法定休假日加班工资。
关于吴隽要求国话剧场出具解除劳动合同书面证明的诉讼请求，双方当事人之间的劳动合同已于2017年3月31日解除。国话剧场以未办理宿舍腾退为由，拒绝为吴隽出具离职证明，但《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。由此可见，是否办理离职手续，并非出具解除证明的法定前提条件，故国话剧场以吴隽未办理宿舍腾退，作为拒绝出具解除证明的抗辩不能成立，本院不予采信。国话剧场应依法为吴隽出具解除证明，对吴隽的该项请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、四十八条、第五十条、第八十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告北京国话剧场支付原告吴隽二Ｏ一六年三月七日至二Ｏ一六年三月三十一日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额五千四百八十二元四角八分；
二、自本判决生效之日起七日内，被告北京国话剧场支付原告吴隽违法解除劳动合同的赔偿金六万九千五百零二元五角六分；
三、自本判决生效之日起七日内，被告北京国话剧场支付原告吴隽二Ｏ一七年三月工资差额四千二百六十九元五角五分；
四、自本判决生效之日起七日内，被告北京国话剧场支付原告吴隽二Ｏ一七年一月一日法定休假日加班工资八百六十五元六角五分；
五、自本判决生效之日起七日内，被告北京国话剧场为原告吴隽出具解除劳动合同的证明；
六、驳回原告吴隽的其他诉讼请求。
如果被告北京国话剧场未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告吴隽负担五元（已交纳）；由被告北京国话剧场负担五元（自本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张 霞
人民陪审员 陈丹红
人民陪审员 罗 健
二〇一七年六月二十日
书 记 员 陈 欢