湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0502民初1033号
原告：唐俊华，男，汉族，户籍地：住湖南省邵阳县郦家坪镇。
委托诉讼代理人：唐忠卿，湖南银剑律师事务所律师。
被告：湖南东方建设股份有限公司，
住所地：邵阳市双清区工业街，
法定代表人：刘金梁，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黎宏，湖南邵长律师事务所律师。
原告唐俊华与被告湖南东方建设股份有限公司（简称东方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐俊华及其委托诉讼代理人唐忠卿、被告东方公司的委托诉讼代理人黎宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐俊华诉称，原告在被告处从事小工工作。被告没有同原告签订劳动合同。2015年6月为原告办理了工伤保险。2015年6月16日9时30分，原告在邵阳市新行政中心下水道基槽内清理杂物时，被裹着石块的土块砸伤背部后挤伤阴部，造成腰椎骨折、下颌挫裂伤、阴茎龟头皮肤撕裂伤、全身多处软组织挫伤。伤后，原告先后在邵阳市中医医院、湖南省株洲佳满康复医院住院治疗。2015年6月23日，经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。治疗出院后。2016年11月29日，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。尔后，原告与被告多次协商均不能就赔偿问题达成协议。原告于2017年6月23日向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决，原告不服，故此，原告为维护其正当权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令：1、被告支付原告工伤赔偿费用：125,333.3元[（9＋8＋8）×60,160／12]，停工留薪期工资60,160元(12×60,160／12)，陪护费40,106.7元（8×60,160／12），伙食补助费12,000元（240天×50元／天），营养费12,000元（240天×50元／天），交通费5000元，合计：249,599.97元;2、被告因未签订劳动合同向原告双倍支付工资60,160元；3、被告承担本案的诉讼费用。被告湖南东方建设股份有限公司辩称，原告受伤是实，但是被告要求的金额过高。
经审理查明，原告在被告公司从事小工工作，被告未与原告签订劳动合同。2015年6月，被告为原告办理了工伤保险，缴费基数为3040元/月。2015年6月16日，原告在邵阳市新行政中心下水道基槽内清理杂物时受伤，原告先在邵阳市中医医院住院92天，后在湖南省株洲佳满康复医院住院治疗139天，共计住院治疗天数231天，期间有一人护理231天。2015年6月23日，原告此次所受的事故伤害经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年11月29日，原告经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。2017年8月21日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵市劳人仲案字（2017）第146号仲裁裁决书，原告对裁决不服，故酿成本案。
以上事实，有当事人的陈述，企业信息、病历资料、诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论、身份证等证据证实，本院予以认定。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告在被告处工作，被告为原告购买了工伤保险，表明原、被告之间存在劳动关系。原告在被告处工作期间受伤，该伤经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，被告应当依据《工伤保险条例》和《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》的规定支付原告相应费用。即一次性伤残补助30,942元（3438元/月×9个月）,一次性工伤医疗补助金13,955元（4361元/月×8个月×40%）,一次性伤残就业补助金13,955元（4361元/月×8个月×40%），停工留薪期间的工资52,332元（4361元/月×12个月）,被告应当按照统筹地区2015年度职工平均工资3937/月和2016年度职工平均工资4361/月支付原告住院期间护理费30,781元（3937/月÷30天×198天＋4361/月÷30天×33天）,住院伙食补助费2,310元（231天×10元/天）,交通费酌情认定1000元，以上款项共计145,275元。故对原告要求被告支付工伤保险待遇的诉讼请求，本院予以部分支持，被告的答辩理由，本院予以部分采纳。原告要求被告支付未签订合同的双倍工资，但原告该项仲裁请求已超过一年的仲裁时效，因此对原告该诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一项之规定，判决如下：
一、被告湖南东方建设股份有限公司自本判决生效之日起10日内支付原告唐俊华145,275元；
二、驳回原告唐俊华其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告湖南东方建设股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审判员 邓 莉
二〇一七年十月三十一日
书记员 陈超伦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条第一项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》
第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付。
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需费用；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员确认的生活护理费；
一次性伤残补助金；
一级至四级工伤人员伤残津贴；
终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；
因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；
工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；
工伤预防宣传和培训费用。
第二十三条第三款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。