济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）槐民初字第402号
原告山东华泰汽车销售有限公司，住所地济南市。
法定代表人张旭东，董事长。
委托代理人秦念清，男，1955年9月20日出生，该单位员工，住山东省巨野县。
被告姜志宏，男，1975年5月24日出生，汉族，住济南市。
委托代理人姜斌，山东金诚诺律师事务所律师。
原告山东华泰汽车销售有限公司（以下简称华泰公司）与被告姜志宏劳动争议一案，本院于2014年1月22日立案受理，立案受理后，依法由代理审判员张斌适用简易程序，于2014年3月19日公开开庭进行了审理。原告华泰公司的委托代理人秦念清，被告姜志宏的委托代理人姜斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华泰公司诉称：济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出的济槐劳人仲案（2013）164号裁决书的裁决结果是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、裁决要求原告支付被告2012年11月至2013年2月份的二倍工资19354元没有事实和法律依据。被告2012年11月份进入原告处工作，即与原告签订了试用合同，一个月后又与原告签订转正后的书面合同。两份合同的内容都是被告书写的，原告负责人签名，合同约定了被告工作岗位、工资等条款，且没有违反劳动合同法的规定。所以仲裁委的裁决没有事实及法律依据。二、裁决要求原告向被告支付2013年4月份工资6000元违反劳动合同法的相关规定。被告2013年4月份擅自离职，没有出勤考核，怎么能确定被告2013年4月份工资为6000元呢？三、裁决要求原告支付被告经济补偿金没有法律依据。被告在没有事先告知原告的情况下擅自离开工作岗位，严重影响了原告公司的正常经营，给原告造成了一定的经济损失。劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告没有事先通知原告而是擅自离职，不符合劳动合同法第46条规定的用人单位支付经济补偿金的条件。原告华泰公司诉至本院要求判令：1、其无须向被告姜志宏支付2012年11月份至2013年2月份期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额19354元。2、其无须向被告姜志宏支付2013年4月份工资6000元。3、其无须向被告姜志宏支付解除劳动合同经济补偿金4838.50元。
被告姜志宏辩称：仲裁结果合理合法，要求按照仲裁结果履行，依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告姜志宏向本院说明其2012年10月22日进入原告华泰公司从事见习主管工作，2012年11月7日被任命为财务经理。2012年10月及11月份为试用期，试用期工资为每月2000元，2012年12月份转正，转正后工资为每月6000元。2013年4月27日，因原告华泰公司拖欠工资及未与其签订书面的劳动合同，其向原告华泰公司提出辞职并进行了工作交接。
为证明其上述主张，其向本院提交以下证据：证据1、落款时间为2012年11月7日的《山东华泰经营运作责任书》一份，该责任书载明被告姜志宏的职务为会计主管。证据2、制表日期分别为2012年12月15日、2012年12月15日、2013年4月28日的《山东华泰汽车销售有限公司11月份工资表》、《山东华泰汽车销售有限公司12月份工资表》、《山东华泰汽车销售有限公司2013.03月份工资表》复印件各一份。该三份工资表显示其以上月份应发工资分别为1935元、5870元、4992.36元。被告姜志宏说明工资表可证明2013年3月份工资于2013年4月28日发放，属于拖欠工资。证据3、《交接表》一份，该交接表显示2013年4月27日被告姜志宏与胡静进行了工作交接，监交人为张恒。
原告华泰公司向本院说明其与被告姜志宏签订了劳动合同并对上述证据质证认为：对上述证据的真实性没有异议，但每月6000元的转正工资是考核后可以发的最高工资，是有浮动的，不是固定的每月6000元。公司的工资制度是上月的工资下个月15号前发放，不存在拖欠工资的情况。被告姜志宏自2013年4月初就不来上班了，是在公司多次电话催促下其才于2013年4月27日进行的工作交接。
原告华泰公司提交其与被告姜志宏于2012年10月17日签订的《山东华泰汽车销售有限公司试用合同登记表》一份。该登记表载明了被告姜志宏的基本身份信息，约定工作岗位为主管会计、审计，试用期工资为每月2000元。该试用合同登记表还记载了其他事项。原告华泰公司主张该试用合同登记表应当认定为双方签订的书面劳动合同。
被告姜志宏认可其签订了上述试用合同登记表，但认为该登记表不具备劳动合同必备条款，不能证明双方签订了书面的劳动合同。
在本院限定期限内，原告华泰公司未能提交被告姜志宏在职期间的工资及考勤情况。
另查明，被告姜志宏曾向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告华泰公司：1、向其支付未签订劳动合同双倍工资差额30000元。2、向其支付经济补偿金6000元。3、向其支付四月份工资6000元。该委员会经审理，认定双方劳动关系存续期间被告姜志宏月平均工资为4838.50元，并作出济槐劳人仲案（2013）164号《仲裁裁决书》，裁决原告华泰公司向被告姜志宏支付2013年4月份工资6000元；支付2012年11月至2013年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额19354元；支付解除劳动合同经济补偿金4838.50元。原告华泰公司对该仲裁结果不服向本院提起了诉讼；被告姜志宏要求原告华泰公司按照仲裁认定的事实及结果履行。
以上事实有原告华泰公司提交的《山东华泰汽车销售有限公司试用合同登记表》、济槐劳人仲案（2013）164号《仲裁裁决书》，被告姜志宏提交的《山东华泰经营运作责任书》、《山东华泰汽车销售有限公司11月份工资表》、《山东华泰汽车销售有限公司12月份工资表》、《山东华泰汽车销售有限公司2013.03月份工资表》、《交接表》等证据及双方当事人陈述为凭，本院予以确认。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，该协议经用人单位与劳动者协商一致并在协议上签字或盖章后生效。原、被告双方签订的《山东华泰汽车销售有限公司试用合同登记表》载明了建立劳动关系的双方当事人的身份信息，确定了劳动者的工作岗位及劳动报酬，能够反映出原、被告双方之间建立劳动合同关系的意思表示。虽然该登记表欠缺部分条款，但欠缺部分均可依据相关法律法规予以确定，故本院认定原、被告双方之间签订的试用合同登记表可以认定为书面的劳动合同，劳动合同签订的时间为2012年10月17日。故原告华泰公司要求不向被告姜志宏支付2012年11月至2013年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，有事实依据，本院予以支持。
原、被告双方对劳动关系解除的时间及原因存有争议，原告华泰公司主张被告姜志宏于2013年4月初自行离职，被告姜志宏则主张因单位拖欠工资其于2013年4月27日辞职。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告华泰公司作为用人单位，应当就其上述主张提交证据，但在本院限定期限内，其未能提交，故本院对其上述主张不予采信。被告姜志宏提交的原告华泰公司认可的《交接表》显示，其于2013年4月27日进行了工作交接，应当认定该日之后双方劳动关系解除。其提交的工资表显示其2013年3月份工资发放于2013年4月28日，虽然双方均未能就约定的工资发放时间举证，但此日期已经晚于原告华泰公司自认的每月15日前发放工资的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故，结合原、被告双方提交的证据，本院认定双方劳动关系解除的原因系因原告华泰公司未及时支付劳动报酬，被告姜志宏提出辞职。
关于2013年4月份的工资，双方认可约定标准为每月6000元。虽然原告华泰公司提出该工资在考核达标后才会全额发放，但其并未对考核情况及已经向被告姜志宏支付了该月工资提交证据证明，故其应当按每月6000元的标准向被告姜志宏支付该月工资。因2013年4月28日为周日，该月29日、30日为劳动节法定节假日，故原告华泰公司应当向被告姜志宏支付2013年4月份全额工资6000元。
关于解除劳动合同经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的（一）项的规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”可以要求用人单位支付经济补偿金。被告姜志宏因原告华泰公司逾期支付工资而辞职，故原告华泰公司负有向被告姜志宏支付经济补偿金的义务。依据该法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……，第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。基于以上规定，被告姜志宏可以要求原告华泰公司向其支付一个月的平均工资作为解除劳动合同的经济补偿金。因原、被告双方均未对2012年11月、12月及2013年3月份之外的工资情况举证，本院酌定以此三个月应发工资的平均数作为认定经济补偿金的标准，经核算该平均工资为4265.79元。被告姜志宏主张4838.50元系计算错误，原告华泰公司应以本院计算并确定的4265.79元为准向被告姜志宏支付解除劳动合同经济补偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，规定，判决如下：
一、原告山东华泰汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向被告姜志宏支付2013年4月份工资6000元。
二、原告山东华泰汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向被告姜志宏支付解除劳动合同经济补偿金4265.79元。
三、原告山东华泰汽车销售有限公司不负有向被告姜志宏支付2012年11月至2013年2月份未签订书面劳动合同双倍工资差额19354元的义务。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东华泰汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
代理审判员 张斌
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 官静