石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第10号
原告魏凯文。
委托代理人张鑫海、王云龙，河北联想律师事务所律师。
被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司。住所地石家庄市长安区中山东路***号汇景国际*座**********室。
代表人徐阳。
委托代理人刘丽红，女，汉族，1981年8月24日生。
被告上海东方泵业（集团）有限公司。住所地上海市宝山区富联路****号。
法定代表人吴永旭，该公司董事长。
委托代理人赵相平，男，汉族，1969年2月10日生。
原告魏凯文诉被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司、上海东方泵业（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司、上海东方泵业（集团）有限公司亦向本院提起诉讼，本院依法公开开庭并案进行了审理。原告魏凯文的委托代理人张鑫海、王云龙，被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司委托代理人刘丽红，被告上海东方泵业（集团）有限公司委托代理人赵相平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏凯文诉称，2006年4月原告到被告上海东方泵业（集团）有限公司工作，岗位为河北分公司石家庄二部业务员。双方签订了书面的劳动合同和业务员责任书。2012年8月，被告河北分公司无故调整原告等业务员的考核任务，并称完不成任务的业务员一律辞退。2012年8月9日，被告又要求原告将工作移交给其他同事，并不再给原告安排岗位并停发工资，原告被迫于2012年10月离开单位，但2012年8、9月份工资至今没有领取。工作期间，被告为原告缴纳了2009年以后的养老保险，其他保险均未缴纳。自工作以来每周工作六天，被告未安排年休假，也未支付加班报酬。2013年10月18日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2013）第347号裁决。原告认为仲裁委员会的裁决认定事实不清、适用法律不当，现提起诉讼，要求确认被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司单方解除劳动关系违法；要求被告上海东方泵业（集团）有限公司依法补缴社会保险费；要求被告支付经济补偿金17958.57元、代通知金2565.51元；支付2012年8、9月工资6573.79元、年休假工资8846.25元、支付加班工资80677.8元；支付基本生活费12672元。
原告为支持其主张，向法庭提交证据如下：
1、2007年12月26日劳动合同一份，2011年12月26日的业务员责任书一份。证明魏凯文和被告存在劳动关系，岗位是石家庄二办事处业务员。
2、2011年年终奖发放表。证明魏凯文的入职时间是2006年4月3日。
3、2011年8月人员状况表。证明魏凯文的入职时间是2006年4月3日。
4、2012年1月和5月的收款奖、提成结算单。证明魏凯文离职前12个月工资收入的组成部分。
5、2011年2月至2012年12月河北分公司的薪资和考核奖支付明细。证明魏凯文离职前12个月具体的工资数额。
6、2011、2012年考勤、工资表、年终奖的电子版。考勤记录证明原告每周工作6天。
被告对上述证据质证称，证据1没有异议。证据2、3、4真实性不认可，这些资料是公司商业机密，不可能到员工手上，只能是伪造的。证据5真实性不认可。证据6真实性不认可。
被告辩称，我们同意承担诉讼费，原告要求确认我方单方解除劳动关系违法是不符合事实的，是原告主动提出离职的，是合法解除，所以原告要求我们支付经济补偿金、代通知金是不合法的。原告工作至2012年8月9日，之后不存在支付工资的问题，同意支付到8月9日。原告属于业务人员，是不定时工作制，没有加班工资，同时我公司未安排原告加班，不应支付加班费。我公司每年已经在春节前后安排员工休息年休假，因此不应支付年休假工资。原告要求支付生活费没有法律依据，不同意支付生活费，也不同意补缴社会保险费。
被告诉称，原告为被告的业务人员，原告由于业绩不佳导致工资收入日渐减少，便打算离职以求更好发展。2012年8月9日原告向被告进行了工作移交，后未再到公司上班，应视为原告单方面解除了劳动关系，不需要支付经济补偿金。原告所提交的考勤表、工资表是自行制作的，数据失真，被告并不认可，同时工资表在庭审中没有经过质证，也没有作出认定结论，不能作为证据。因此原告提交的证据缺乏真实性、存在重大瑕疵，不能采信。故被告对石家庄市劳动仲裁委作出的石劳人裁字（2013）第347号裁决书不服，认为不应让被告支付经济补偿金。
被告为支持其主张，向法庭提交证据如下：
1、工作移交表。证明原告是自愿解除劳动关系。
2、考勤。证明原告自2012年8月9日后不再上班。
3、薪资支付明细。证明魏凯文薪资支付到8月9日，但魏凯文没有领取。
4、薪资签收记录。证明08年8月份之前向员工发放了社保补贴。
5、社会保险协议。证明原告社保处理方式及核销办法。
6、不定时工作制的审批。证明该岗位工作时间与休息时间可根据实际工作情况自行支配。
7、劳动合同。证明双方关于休息休假的约定。
8、春节放假通知。证明单位已根据工作的具体情况，安排了职工休息年休假。
原告对上述证据质证称，证据1真实性无异议，但不能证明是原告自愿解除劳动关系。证据2真实性不认可，与我们提交的电子版是不同的。证据3真实性不认可。证据4被告逃避缴纳社保不合法。证据5不能通过员工和公司的协议排除公司的法定义务。证据6、7不定时工作制只是可以调整加班，并不是可以随意加班。合同里列明了休息时间是双休日和法定节假日。合同里约定由员工自己选择是否参加活动，就是被告逃避支付加班费。证据8以考勤记录为准，被告仅提供了2012年春节放假的通知，其他时间的被告并没有提交，并且调休不是对年休假的安排。
原告魏凯文辩称，仲裁委关于经济补偿金的计算是正确的，原告从来没有要求跳槽。2012年8月9日在被告的要求下将工作移交给同事，移交后不再给原告安排其他工作，原告坚持上班到9月底，但没有发放工资，10月初只能离开单位。
经审理查明，2006年4月，原告魏凯文入职被告公司工作，2007年12月26日被告上海东方泵业（集团）有限公司与原告魏凯文签订书面劳动合同，合同期限自2007年12月26日至2008年12月26日止。后原、被告于2011年12月26日签订一份劳动合同，期限自2011年12月26日至2014年12月26日止。2011年12月26日，双方签订聘任期限为2011年12月26日至2012年12月25日的业务员责任书。2012年8月9日，原告与被告进行了工作交接，并填写了工作移交表，但被告没有出具解除劳动合同书。被告支付原告工资至2012年9月，但原告未领取8、9月工资。原告离职前十二个月月平均工资为2289元。
以上事实，有相关证据及本案庭审笔录在卷佐证。
本院认为，原告与被告上海东方泵业（集团）有限公司签订劳动合同，但一直由被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司对其进行管理，工资也由被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司发放。被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司作为总公司的授权机构，与原告解除了劳动关系，原告要求被告支付2012年10月后基本生活费的请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。原告按被告要求进行了工作移交，被告应支付原告经济补偿金。原告主张其办理完工作交接后工作至2012年9月底，并提交了薪资支付明细，薪资支付明细中显示被告计算原告工资至2012年9月，但原告未领取2012年8、9月工资，故原告要求被告支付2012年8、9月工资的请求，本院予以支持。单位应当保证职工享受年休假制度，职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天，原告在被告公司工作期间没有享受年休假，原告主张支付其年休假工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。该数额以原告离职前十二个月的月平均工资2289元，除以21.75天，乘以300%，乘以5天，乘以6年，为9472元。
原告主张的社会保险部分，不属于人民法院的受案范围，本院对此不予审理。原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，没有依法经过仲裁程序，本院对此亦不予审理。
基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假管理条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告上海东方泵业（集团）有限公司支付原告魏凯文年休假工资9472元。
二、被告上海东方泵业（集团）有限公司支付原告魏凯文经济补偿金14878元。
三、被告上海东方泵业（集团）有限公司支付原告魏凯文2012年8、9月工资5275.9元。
四、驳回原告魏凯文，被告上海东方泵业（集团）有限公司、上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告上海东方泵业（集团）有限公司河北分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审判员 闫振洲
二〇一三年十二月十八日
书记员 高 欢