安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）花民一初字第00515号
原告：福建协盛装饰设计工程有限公司。
法定代表人：王元盛，该公司董事长。
委托代理人：王少平，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人：贾玲，安徽华冶律师事务所律师。
被告：徐某，男，汉族。
委托代理人：姚宇翔，安徽华冶律师事务所律师。
原告福建协盛装饰设计工程有限公司（简称福建协盛公司）与被告徐某劳动争议一案，本院于2014年1月20日立案受理后，依法由代理审判员张晔适用简易程序，于2014年2月27日公开开庭进行了审理。原告福建协盛公司的委托代理人贾玲，被告徐某的委托代理人姚宇翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福建协盛公司诉称：马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会马劳人仲字（2013）第211号仲裁裁决书认定2011年3月19日，被告系原告单位职工在施工现场工作过程中从高处摔下，送往医院救治被诊断为右肱骨髁间骨折，右肘部软组织挫裂伤，后被认定为工伤，劳动功能障碍8级，判决原告承担工伤待遇合计111624.49元，该裁决严重错误。理由为：一、被告并非原告单位职工，原告将涉案项目对外发包，被告系承包人的雇工，原、被告之间不存在劳动关系，应由其雇主承担赔偿责任，且事故发生后项目承包人已经赔偿了被告近3万元。二、部分赔偿项目数额过高。1、停工留薪期待遇费用过高。裁决认定被告的停工留薪期为6个月时间过长，违反《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定。2、被告所称花费的后续医疗费5641.69元，部分费用不符合《工伤保险条例》中对相关理疗费的规定。3、原告曾为被告垫付3300余元，被告自己在仲裁裁决时也确认收到了原告的2000多元，但裁决书中对该费用未予扣减。现原告请求法院判令：一、原告不予支付被告各项工伤待遇；二、本案诉讼费由被告承担。
徐某辩称：原告诉请的内容缺乏事实和法律依据，被告不予认可。
经审理查明：徐某系福建协盛公司油漆工，2011年3月19日，徐某在本市汇成上东项目部施工现场工作过程中从高处摔下受伤，经马鞍山市人民医院诊断为右肱骨髁间骨折、右肘部软组织挫裂伤。2011年6月22日，徐某的伤情被马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年7月，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定徐某的劳动功能障碍为八级，无护理依赖。2013年6月3日，经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，徐某的劳动功能障碍为八级。后徐某就工伤待遇问题向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求福建协盛公司支付医疗费5641.69元、住院伙食补助费260元、住院期间护理费780元�交通费500元、鉴定费280元、停工留薪期工资21600元、一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金24640元、一次性伤残就业补助金36000元，合计135901.69元。该委于2013年12月9日作出马劳人仲字（2013）第211号仲裁裁决书，裁决福建协盛公司支付徐某工伤待遇共计111624.49元。福建协盛公司对上述裁决不服，以致成讼。
另查明：徐某因工伤于2012年3月14日第二次进入马鞍山市人民医院治疗，行切开取内固定术，至2012年3月27日出院，支出医疗费5641.69元。徐某在福建协盛公司工资为120元／天，福建协盛公司没有为其缴纳社会保险。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的福建协盛公司、徐某的当庭陈述、营业执照、组织机构代码证复印件、仲裁裁决书复印件、仲裁文书送达时效证明复印件、收条复印件、收据复印件、工伤认定决定书复印件、职工因工劳动能力鉴定结论通知书复印件、职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书复印件等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：劳动关系存续期间，用人单位与劳动者应当依法履行各自的义务。徐某在工作中受伤，被认定为工伤，福建协盛公司应按法律规定向徐某支付工伤待遇。徐某在福建协盛公司工作时的日工资为120元，徐某的月工资标准为2610元（120元／天×21.75天）。根据徐某的伤情，其停工留薪期为6个月（2011年3月19日至2011年9月19日），因徐某在停工留薪期满后未到福建协盛公司工作，故双方的劳动关系已于2011年9月20日解除。按照法律规定，福建协盛公司应向徐某支付一次性伤残补助金28710元（2610元／月×11个月）、停工留薪期工资15660元（2610元／月×6个月）。徐某要求福建协盛公司向其支付医疗费5641.69元、一次性工伤医疗补助金24640元、一次性伤残就业补助金36000元、住院伙食补�费260元、鉴定费280元，不违反法律规定，本院予以支持。徐某在2012年3月14日至2012年3月27日住院期间，无护理证明，其主张的护理费，本院不予支持。因徐某没有到统筹地区以外就医，故其主张的交通费，本院不予支持。关于福建协盛公司已经垫付的医疗费与护理费，因该部分垫付的费用并非徐某此次主张的住院期间的费用，故对福建协盛公司要求抵扣费用的观点，本院不予采纳。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告福建协盛装饰设计工程有限公司的诉讼请求；
二、原告福建协盛装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐某医疗费5641.69元、一次性伤残补助金28710元、一次性工伤医疗补助金24640元、一次性伤残就业补助金36000元、停工�薪期工资15660元、住院伙食补助费260元、鉴定费280元，共计111191.69元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建协盛装饰设计工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 张 晔
二〇一四年四月四日
书 记 员 潘家旻
附：本案适用的法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工�薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次�工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以�行调解，调解不成的，应当及时判决。