上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）重字第5号
原告陆一平。
被告上海凤皇房地产经纪有限公司。
法定代表人潘凤莲。
委托代理人吴正荣。
原告陆一平与被告上海凤皇房地产经纪有限公司劳动合同纠纷一案，上海市黄浦区人民法院于2013年5月15日作出（2013）黄浦民一（民）初字第332号民事判决，原告不服提出上诉，上海市第二中级人民法院于2013年9月16日作出（2013）沪二中民三（民）终字第664号民事裁定，撤销本院（2013）黄浦民一（民）初字第332号民事判决，发回本院重审。本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陆一平、被告上海凤皇房地产经纪有限公司的委托代理人吴正荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陆一平诉称：原告于2011年9月19日入职被告处工作，双方未签订劳动合同，未约定职位和工资，原告的主管除了要求其看电脑，没有安排原告其他工作。2011年10月19日被告以严重违纪为由书面通知原告与其解除劳动关系。原告在入职被告公司前工作年限超过1年，被告未支付其年假工资。原告在被告处工作期间，于9月24日、25日，10月4日、5日、6日、15日、16日双休日加班，扣除工作日休息时间，总计双休日加班31.32小时，同时存在平时加班24.09小时，但被告未支付加班费。因双方未约定工资金额，故原告以同阶段上一年度本市在职职工的平均工资为基数，起诉要求被告支付：1、2011年9月19日至2012年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额人民币（以下币种同）26210.59元；2、2012年4月1日至2012年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额22250元；3、2011年1天未休年假折算工资374.44元；4、2011年9月20日至10月12日平时加班工资845.56元；5、2011年9月24日至10月16日双休日加班工资1465.78元。
原告提供以下证据：
1、养老金个人账户的记账情况，载：原告累计至2010年12月31日缴费月数为26个月，2011年1月1日至2011年12月31日期间，缴费月数为0；
2、解除劳动关系通知，证明原告在2011年10月19日收到该通知；
3、2012年1月份值班休息表，载值班时间9：00至21：00，该表上没有原告的名字，原告也没有值过班，但可以证明被告对员工有加班的要求；
4、指纹考勤表，证明原告实际的上下班时间；
5、证人沈某某的书面证言【原件在（2012）黄浦民一（民）初字第1764号卷宗内】，载原告入职时间为9月19日，每周做六休一，工作时间是9点至21点。
被告对原告的证据1－4的真实性没有异议，但对于证据1，认为被告并未为原告缴金，原告在被告处工作未满一年，不符合享受年休假待遇的条件；证据3为原告离开公司后的值班休息表，不能证明原告的上班时间。对证据5不认可，证人即介绍原告入职的人员，并且已离开公司。
被告上海凤皇房地产经纪有限公司辩称：原告在工作期间多次迟到早退，不符合录用条件，故于2011年10月17日电话告知原告解除劳动关系并邮寄书面通知，原告于10月19日来公司领取书面通知。原告入职不满一个月，不签订劳动合同符合法律规定。原告工作时间未满一年，不能享受年休假。被告公司上班时间为上午九点到下午五点半，午休一个小时，做六休一，每逢双休日上班，周一到周五轮休一天。原告上班时间远远没有达到法定的上班时间，更不存在加班情况。故对原告的诉讼请求均不同意。
被告提供以下证据：
1、指纹打卡记录（同原告证据4），证明原告在2011年10月17日后就没有考勤，工作期间经常迟到早退；
2、员工须知，证明所有员工入职时公司都会告知并签收；
3、新员工入职表；
4、2011年9月份考勤表；
5、工资单两份。
原告对被告提供的证据1没有异议。证据2真实性有异议，上面没有原告的签名。证据3的真实性有异议，该表系9月28日填写，部分内容为被告事后添加。证据4真实性有异议，2011年9月19日下午17点原告即已入职，工作4小时后于21点离开，但19日当天原告确实未打卡。对证据5中2011年9月20日－25日的工资单认可，9月26日－10月17日的工资单不认可，未签收。
经审理查明：原告于2011年9月20日入职被告处，并填写“新员工入职表”，载明职务“置业顾问”；入职时间“2011年9月20日”；人力资源部批复“同意入职，A套餐高级置业顾问1600元；原告“个人确认”一栏载有“本人已阅读新入职须知……同意接收。A”。2011年9月30日原告领取了9月20日至25日工资369.23元。截至10月17日，原告早退次数达13次，其中超过半小时的达8次。2011年10月17日被告发出“关于解除劳动关系的通知”，上载：你于9月20日到公司应聘，至今试用期不到一个月，但你在试用期内不服从门店管理，严重违反劳动纪律，多次早退。根据公司的管理制度，你不适应在本公司继续工作，请尽快办理离职手续。原告于10月19日签收通知，并书写“陆一平不服，请公司注意法律责任”。
被告公司工作时间为做六休一，每逢周六、周日上班，周一至周五可休息一天，原告在被告处工作期间，共有7个双休日上班，扣除工作日休息及正常午休时间，总计双休日加班26小时。
2012年2月20日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系、补缴社会保险、支付工资差额及补偿金。仲裁裁决后，原告不服，起诉本院。本院经审理后，作出（2012）黄浦民一（民）初字第1764号民事判决书，判决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金1600元；2、被告支付原告2011年10月工资1252.17元；3、驳回原告要求与被告恢复劳动关系、支付解约后工资及查档费的诉讼请求。原告不服判决，上诉至上海市第二中级人民法院。上海市第二中级人民法院于2012年11月27日判决驳回上诉，维持原判。
2012年9月19日原告再次向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、2011年9月19日至2012年8月30日未签劳动合同双倍工资差额44413.75元；2、2011年1天未休年假工资374.44元；3、2011年9月20日至10月12日平时加班工资845.56元、双休日加班工资1465.78元。2012年9月24日仲裁委员会作出不予受理决定。原告不服，起诉来院。
以上事实，由不予受理通知书、关于解除劳动关系的通知、养老保险个人账户的记账情况、打卡记录、新进员工入职表、考勤表、员工须知、工资单及原、被告的陈述等为凭，本院予以确认。
本院认为：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2011年9月20日入职被告处至2011年10月17日被解除劳动关系，其在职时间未超过一个月，原告要求被告支付此阶段未签订劳动合同双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。而此后，原告起诉要求恢复与被告劳动关系也未获支持，原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求被告支付2011年9月19日至2012年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额26210.59元，以及2012年4月1日至2012年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额22250元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告提供的养老保险个人账户记账情况，仅反映了原告养老金缴费情况，并不能显示原告连续工作满12个月，故原告要求被告支付年休假折算工资的诉讼请求，不予支持。
原告入职时，双方已约定其月基本工资为1600元，不违反法律规定，应当依照约定履行，原告主张其月工资为本市上年度职工平均工资，缺乏事实依据，本院不予采纳。被告认可原告每周工作六天，其中包括周六、周日，根据考勤记录，本院确认原告在被告处工作期间共有双休日加班26小时，被告应以每月1600元的工资为基数，对原告超出正常工作时间的休息日工作，支付双休日加班工资。
当事人应当对其所主张的事实提供相应证据。原告未提供证据证明其在被告处工作期间存在平时加班的情况，故对原告要求被告支付平时加班费的诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，判决如下：
一、被告上海凤皇房地产经纪有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陆一平2011年9月24日至10月16日期间双休日加班工资人民币478元；
二、原告陆一平要求被告上海凤皇房地产经纪有限公司支付2011年9月19日至2012年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额人民币26210.59元之诉讼请求不予支持；
三、原告陆一平要求被告上海凤皇房地产经纪有限公司支付2012年4月1日至2012年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币22250元之诉讼请求不予支持；
四、原告陆一平要求被告上海凤皇房地产经纪有限公司支付2011年1天未休年假折算工资人民币374.44元之诉讼请求不予支持；
五、原告陆一平要求被告上海凤皇房地产经纪有限公司支付2011年9月20日至10月12日平时加班工资人民币845.56元之诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告陆一平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 许 慧
代理审判员 徐婷姿
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
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《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。