重庆市大渡口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0104民初49号
原告：肖宗清，男，汉族，1953年1月20日出生，住重庆市璧山县。
委托诉讼代理人：肖渝，男，汉族，1987年3月11日出生，住重庆市璧山县，系原告之子，特别授权。
委托诉讼代理人：肖绍志，重庆市璧山区丁家法律服务所法律服务工作者，特别授权。
被告：上海国聚物流有限公司，住所地上海市金山区金山卫镇海虹路189号2幢2086号库。
法定代表人：张侃。
原告肖宗清诉被告上海国聚物流有限公司（以下简称“国聚物流公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员曾继川独任审判，适用简易程序进行审理，后因被告下落不明，依法转为普通程序，由审判员吉红霞、代理审判员曾继川、人民陪审员杨志芳组成合议庭，审判员吉红霞担任审判长，依法公开开庭进行了审理。原告肖宗清及其委托诉讼代理人肖渝到庭参加诉讼，被告国聚物流公司经本院公告送达起诉状副本及开庭传票，届时未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告肖宗清向法院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、请求被告支付工伤待遇255772.1元（一次性伤残补助金40365元、一次性工伤医疗补助金41400元、停工留薪期工资37260元、护理费8800元、住院伙食补助费4400元、生活津贴9129元、交通费1000元、医疗费109418.1元、鉴定费2000元，公告费2000元）。在审理过程中，原告变更停工留薪期工资为18630元、交通费为500元。事实与理由：原告于2014年8月到被告公司上班，系搬运工，固定工资制加奖金，未参加工伤保险。2014年11月15日，原告在被告公司所属重庆市大渡口区南港物流园网点上班过程中，因货物翻倒将原告脚部等身体部位压伤，先后送重庆市大渡口区人民医院、重庆医科大学附属第一医院进行治疗。后经大渡口区人力资源和社会保障局认定为工伤，经大渡口区劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。现根据《工伤保险条例》之规定，特向法院诉讼。
被告国聚物流公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：2014年8月，原告肖宗清进入被告国聚物流公司在大渡口区的南港物流园从事搬运工。2014年11月15日，原告在大渡口区南港物流园国聚物流公司仓库搬运货物时受伤，经重庆医科大学附属第一医院诊断为：1、开放性距骨骨折；2、左髋关节前脱位；3、左踝化脓性关节炎；4、距骨脱位；5、软组织挫伤；6、肋骨骨折；7、肺挫伤。2014年11月15日至2015年2月12日，原告先后在重庆市大渡口区第一人民医院、重庆医科大学附属第一医院就诊治疗，实际住院89天，产生医疗费132505.63元。2016年4月8日，重庆市大渡口区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定原告本次受到的事故为工伤，用人单位为被告国聚物流公司。后原告肖宗清于2016年4月25日向重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该鉴定委员会于2016年9月2日出具《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残柒级，无生活自理障碍。产生鉴定费2000元（其中鉴定费400元、检查费1600元）。另原告肖宗清在重庆市大渡口区人力资源和社会保障局认定工伤过程中，因无法向被告国聚物流公司直接送达相关文书，通过公告方式送达的过程中垫付公告费2000元。
原告因工伤保险待遇问题于2016年11月24日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月1日作出《不予受理通知书》（渡区劳人仲不字（2016）第57号）。原告遂起诉至本院。
以上事实，有原告陈述、《不予受理通知书》、《认定工伤决定书》、《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》等证据材料在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，关于原告肖宗清要求解除原告与被告国聚物流公司之间劳动合同关系的请求，因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告肖宗清于2014年8月进入被告国聚物流公司从事搬运工，此时原告肖宗清已满60周岁，达到法定退休年龄，故原、被告之间建立的是劳务关系，因此原告肖宗清要求解除与被告国聚物流公司之间的劳动合同关系的请求，没有相应事实依据，本院依法不予支持。
对于原告肖宗清的受伤是否工伤的问题。《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。本案中，人力资源和社会保障局作为负责工伤保险工作的行政机关，已对原告肖宗清的受伤性质认定为工伤，故原告肖宗清的受伤属于工伤。
关于原告肖宗清应享受的工伤保险待遇。原告肖宗清因工受伤，有获得相应工伤保险待遇的权利。依照工伤保险条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告国聚物流公司作为用工单位，未举示任何证据证明为原告肖宗清缴纳工伤保险，应承担举证不能的不利法律后果，本院依法认定被告未为原告缴纳工伤保险，现原告肖宗清受伤被认定为工伤，工伤伤残等级为柒级，被告应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相应工伤保险待遇。根据相关法律规定，工伤职工可以解除劳动关系，并要求一次性工伤赔偿待遇。本案中，原、被告虽未形成劳动关系，但形成劳务关系，原告肖宗清通过诉讼主张解除双方关系，该民事起诉状已通过公告形式送达被告，故原、被告双方解除关系的时间为2017年4月公告期满之日，本院以此时间节点为基础确定原告肖宗清应享受的相应工伤保险待遇。据此，原告肖宗清应享受的工伤保险待遇应为：1、一次性伤残补助金和停工留薪期工资。根据规定，原告肖宗清的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，其对应伤情的停工留薪期应为6个月。原告主张其每月平均工资为3105元，低于2014年度重庆市城镇经济单位在岗职工月平均工资标准，对其诉请以3105元作为其本人工资计算，本院予以确认，则其一次性伤残补助金为40365元（3105元/月×13个月），停工留薪期工资应为18630元（3105元/月×6个月）。2、一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金计发8个月，原告于2017年起诉解除双方关系，对其诉请以2015年度职工月平均工资作为计算基数，本院予以确认。故其一次性工伤医疗补助金为41400元（5175元/月×8个月）。3、医疗费。本案中，根据原告提供的医药费收据，原告在重庆医科大学附属第一医院就诊治疗花费132505.63元，原告陈述被告垫付部分费用后，原告共花费医疗费109418.1元，本院予以确认。4、生活津贴。停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于病假工资。本案中，原告在劳动能力鉴定期间（2016年4月25日至2016年9月2日），其停工留薪期已满，被告未举证证明通知原告上班，应按月发给原告生活津贴，对原告以3105元作为其本人工资计算得出的劳动能力鉴定期间的生活津贴9129元，本院予以确认。5、住院伙食补助费和护理费。原告肖宗清在医院治疗89天，对其每天按50元主张伙食补助费过高，应按每天8元计算，则其住院伙食补助费为712元。对原告主张每天计算护理费100元，本院依法予以确认，对其主张护理费为8800元，本院予以确认。6、鉴定费。原告在劳动能力鉴定期间花费检查费1600元，鉴定费400元，本院依法予以确认。7、交通费。原告肖宗清在医院治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中确需支出交通费，其主张交通费500元，本院依法酌情确认。8、公告费。原告在申请认定工伤期间，因重庆市大渡口区人力资源和社会保障局无法向被告国聚物流公司直接送达，通过《中国劳动保障报》公告送达，原告花费公告费2000元，本院依法予以确认。综上，原告肖宗清在本案中应享受的工伤保险待遇合计为232954.1元。被告未举示任何证据证明为原告支付相关工伤待遇，应承担举证不能的不利法律后果，对原告诉请被告支付工伤待遇232954.1元的请求，本院予以支持，超出部分不予支持。被告国聚物流公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席判决。综上，根据《工伤保险条例》第五条、第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百三十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告上海国聚物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付肖宗清工伤待遇232954.1元；
二、驳回原告肖宗清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（此款原告肖宗清已预交），由被告上海国聚物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起算。
审 判 长 吉红霞
代理审判员 曾继川
人民陪审员 杨志芳
二〇一七年五月二十三日
书 记 员 唐 凤