广东省英德市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1881民初1316号
原告姚开祝，男，1955年9月9日出生，汉族，住英德市。
委托代理人张德平，男，1964年2月27日出生，汉族，住英德市。
被告英德市亿成橡胶制品有限公司，住所地：英德市白沙镇凯迪工业区。
法定代表人：朱育辉。
委托代理人朱炼和，男，1987年9月8日出生，汉族，住广东省汕头市朝阳区。
原告姚开祝诉被告英德市亿成橡胶制品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法于2016年7月8日适用简易程序公开开庭进行了审理，原告姚开祝及其委托代理人张德平、被告英德市亿成橡胶制品有限公司委托代理人朱炼和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚开祝起诉称：我于2008年到被告公司工作，2015年9月2日上班期间，被起吊起装载的材料坠落砸伤，后送医院治疗，住院71天。经清远市劳动能力鉴定委员会鉴定，我构成十级伤残，并给与三个月的停工留薪期。现要求被告按《广东省工伤保险条例》的规定给与补助，但被告仅同意补偿5000元。被迫无奈，我向英德市劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会以我提起仲裁时已满60周岁，不同意受理。并建议我向法院提起诉讼。
根据工伤保险条例规定，十级伤残可以得到七个月本人工资金的伤残补助，一个月本人工资的医疗补助，四个月本人工资的伤残就业补助，停工留薪期间可以正常补发工资。护理费按每天50元计算，交通费也可以合理补偿。
因无法提供本人工伤前12个月每月工资证明。请求按清远市社会保险年度企业职工基本养老保险缴费工资的下限2408元作为赔偿依据。
综上，我请求被告补偿12个月工资的伤残补助，3个月工资的停工留薪补助，71天的护理费（50元/天计算），200元交通费，以上各项赔偿总额39272元。
为维护原告的合法权益，特向法院起诉请求：1、请求被告赔偿原告十级伤残补助金及护理费、交通费等费用39270元。2、本案诉讼费由被告负担。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、姚开祝身份证复印件1份、姚玉英身份证复印件1份。
2、户口本1本。
3、英德市工伤职工停工留薪期确认申请表1份。
4、企业机读档案登记资料1份。
5、英劳人仲案字（2016）145号英德市劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书1份。
6、清远市劳动能力鉴定委员会初次鉴定（确认）结论书1份。
7、英德市人民医院的疾病诊断证明书1份。
被告英德市亿成橡胶制品有限公司答辩称：原告的要求超出了我方的接受范围，我方接受的三个月工伤工资及护理费共1万元，原告的医疗费、住院伙食费我司已全额承担了。
经质证，被告英德市亿成橡胶制品有限公司对原告姚开祝提交的证据质证意见为：对原告提交的证据的三性均无异议。
经审理查明：原告姚开祝于2008年起到被告英德市亿成橡胶制品有限公司处工作。双方之间未签订书面劳动合同，被告英德市亿成橡胶制品有限公司也未为原告缴纳工伤保险费。2015年9月2日，原告姚开祝在工作期间被起吊起装载的材料坠落砸伤，后送英德市人民医院住院治疗，住院时间为2015年9月16日至11月27日，住院天数71天。
2016年4月1日，原告姚开祝经清远市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为十级。2016年4月22日，清远市劳动能力鉴定委员会同意姚开祝停工留薪期为3个月（即2015年9月2日至2015年12月1日）。
另查明，原告姚开祝就本纠纷曾向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2016年5月9日，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会出具了英劳人仲案字[2016]145号不予受理通知书，后原告姚开祝于2016年5月9日向本院起诉，提出以上诉讼请求。
以上事实有原被告提交的证据及本院庭审笔录等予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原告姚开祝与被告英德市亿成橡胶制品有限公司构成劳动关系，其在工作期间受伤，依法享有工伤保险待遇的权利。被告英德市亿成橡胶制品有限公司未为原告姚开祝缴纳工伤保险费，其工伤保险待遇依法由用人单位即被告英德市亿成橡胶制品有限公司支付。
关于原告姚开祝诉请的一次性伤残补助金，原告姚开祝因本次事故导致劳动功能障碍等级为十级，按规定其一次性伤残补助金为七个月的本人工资；关于原告姚开祝诉请的三个月停工留薪待遇，清远市劳动能力鉴定委员会已确认原告姚开祝停工留薪期为三个月，故予以支持。以上费用，由于原告姚开祝无法证明其月均工资，其请求以2408元/月的清远市社会保险费征缴基数下限为标准计算并未超过相关规定，故予以支持，即原告姚开祝的一次性伤残补助金为2408元/月×7个月=16856元，停工留薪待遇为2408元/月×3个月=7224元。
关于原告姚开祝诉请的护理费，姚开祝住院天数为71天，其主张按50元/天的标准计算并未超过相关规定，本院予以支持，其护理费为71天×50元/天=3550元。
关于原告姚开祝诉请的交通费200元，其虽未提供证据予以证明，但考虑到其住院治疗及处理相关事宜势必会产生交通费用，且其诉请也并无明显偏高，故支持其该项诉请。
关于原告姚开祝诉请的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，因无证据证明原告姚开祝与被告英德市亿成橡胶制品有限公司已解除或终止劳动关系，且在本案中亦无解除或终止劳动关系的请求，故对其该请求依法不予支持。
经核算，原告姚开祝的损失计算如下：
1、一次性伤残补助金：16856元；2、停工留薪待遇：7224元；3、护理费：3550元；4、交通费：200元。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：
一、由被告英德市亿成橡胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内赔付原告姚开祝各项损失27830元。
二、驳回原告姚开祝的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告英德市亿成橡胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 温福彦
二〇一六年七月十五日
书记员 邓祠微
附标的款帐号：
户名：英德市人民法院，开户行：中国银行清远英德和平中路支行，帐号：71×××45。
当事人汇款时，请将案件案号附上，否则造成标的款无法认定的，后果自负。
附本案适用的部分法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。