广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0304民初15000-15001号
15000号案原告江苏保千里视像科技集团股份有限公司深圳分公司，住所地深圳市南山区。
负责人庄敏。
15001号案原告深圳市智联宝生态科技有限公司，住所地深圳市南山区。
法定代表人庄敏，系该公司的董事长。
两案原告共同委托代理人张小娇，广东宝城律师事务所律师。
两案共同被告陈雄文，男，汉族，住址湖北省汉川市。
15000号案第三人江苏保千里视像科技集团股份有限公司,住所地南京经济技术开发区。
法定代表人：庄敏，董事长。
委托代理人张小娇，广东宝城律师事务所律师。
上列两原告诉被告及第三人劳动争议纠纷二案，本院于2017年5月16日受理后，依法由审判员朱珠独任审判，于2017年7月18日公开开庭进行了审理。此后,本院追加江苏保千里视像科技集团股份有限公司为（2017）粤0304民初15000号案第三人参加诉讼,于2017年8月11日公开开庭进行了审理。两案原告及第三人共同委托代理人张小娇、两案共同被告陈雄文到庭参加诉讼。本院现已审理终结。
本案相关情况
一、入职情况：被告于2015年10月21日入职15001号案原告深圳市智联宝生态科技有限公司(下称智联宝公司，原名深圳市保千里智联宝生态科技有限公司)，双方签订了期限为2015年10月21日至2018年12月30日的劳动合同。
二、工资情况：被告离职前12个月的平均工资为118000元。
三、离职时间：2016年12月2日，15000号案原告江苏保千里视像科技集团股份有限公司深圳分公司（下称保千里深圳分公司）向被告支付经济补偿金30388.50元。
四、社保情况：被告在职期间，通过两原告及案外人深圳市彼图恩科技有限公司参保缴费。
五、两原告及第三人之间的关系：15000案原告保千里深圳分公司与第三人是分公司和总公司的关系，15001案原告智联宝公司与第三人为关联公司。
六、离职原因：第三人人力资源部向被告出具的《解除、终止劳动关系通知书》，记明“其他原因解除（终止）劳动关系”。两原告的在诉讼中主张解除合同的原因为被告的两处工作经历存在虚假：一是被告并无在友车邦网络科技任CEO董事的工作经历；二是被告未如实填写在深圳市阳光博睿教育技术有限公司的工作经历。被告辩称在友车邦网络科技任CEO董事工作经历并未造假，只是写得不详细；被告通过深圳市阳光博睿教育技术有限公司代缴社保，但并未建立劳动关系.
本院查明，2014年12月25日，被告经公证受让案外人深圳市有车邦汽车美容服务连锁有限公司（下称有车邦美容公司）5%的股权。案外人深圳市有车邦网络科技有限公司（下称有车邦网络公司）是有车邦美容公司的全资子公司，于2015年4月8日成立。被告于2014年12月至2015年5月通过深圳市阳光博睿教育技术有限公司（下称阳光教育公司）缴纳社保。2015年7-8月通过有车邦美容公司缴纳社保，2015年9月通过有车邦网络公司缴纳社保。
2015年10月21日,被告在入职时填写智联宝公司员工个人履历表：2015年1月至今在友车邦网络科技任CEO董事。该表的申明书部分记明：如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。
本院认为，被告关于在友车邦网络科技任CEO董事的工作经历虽不详尽，但尚不构成虚构事实；2016年1月至7月,被告在原告处任职期间，也曾通过案外人深圳市彼图恩科技有限公司缴纳社保，故被告在阳光教育公司缴纳社保的记录也不能证明双方存在劳动关系。两原告主张以被告工作经历虚假为由解除劳动合同，本院不予采信,本院认定两原告与被告的劳动关系违法解除。
七、解除劳动关系的经济补偿金：15000案原告保千里深圳分公司主张因其工作人员弄错被告的离职原因，向被告支付了解除劳动关系的经济补偿金30388.5元，现要求被告返还。本院认定原告解除劳动关系为违法解除，被告取得的补偿金是解除劳动合同的赔偿金的一部分，15000案原告保千里深圳分公司该项诉讼请求不能成立，本院依法驳回。
被告离职前12个月的平均工资高于2015年深圳市职工月平均工资（6753/月）的三倍（20259元），被告应取得的解除劳动关系的赔偿金60777元（20259元/月×1.5个月×2倍）。15000号原告保千里深圳分公司已支付了被告30388.5元的补偿金，扣减该笔款项,被告还应取得解除劳动关系的赔偿金差额30388.5元（60777元-30388.5元）。15001案原告智联宝公司关于无需支付解除劳动关系赔偿金差额30388.5元的请求不能成立，本院依法驳回。
八、责任承担：本院查明：15001案原告智联宝公司与被告签订劳动合同，两原告均为被告发放过工资，被告任职期间分别通过两原告和案外人深圳市彼图恩科技有限公司缴纳社保，第三人向被告出具《解除/终止劳动关系通知书》，15000号原告保千里深圳分公司向被告支付了30388.5元的补偿金。
本院认为两原告构成关联企业混合用工，均应承担向被告支付解除劳动关系赔偿金差额30388.5元的责任。第三人作为15000案原告保千里深圳分公司的总公司，对两原告不能清偿的债务，承担补充清偿责任。对仲裁有关责任承担的裁决，本院依法予以纠正。
九、仲裁案号：深劳人仲案〔2017〕58号、1436号
十、仲裁请求：1、请求两案原告及15000案第三人支付违法解除劳动合同的赔偿金354000元；2、请求两案原告及15000案第三人支付2016年12月1日至12月12日期间的工资43402元；3、请求两案原告及15000案第三人支付加付赔偿金177000元；4、请求两案原告及15000案第三人支付2016年未休年休假工资27126元。
15000案原告保千里深圳分公司反请求：被告返还原告已付款项30388.5元。
十一、仲裁结果：1、15001号案原告支付被告解除劳动关系的赔偿金差额30388.5元；2、15000号案原告及其总公司对15001号案原告的上述支付义务承担连带责任；3、驳回被告的其他仲裁请求。
十二、两原告诉讼请求：
15000案：1、撤销深圳市劳动争议仲裁委员会深劳人仲案〔2017〕第1436号裁决书；2、判决被告返还原告已支付款项30388.5元；3、判决被告承担本案诉讼费。
15001案：1、撤销深圳市劳动争议仲裁委员会深劳人仲案〔2017〕第58号裁决书；2、判决被告无需支付解除劳动关系赔偿金差额30388.5元；3、判决被告承担本案诉讼费。
15000案第三人:支持原告的诉讼请求。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定,判决如下:
一、15000案原告江苏保千里视像科技集团股份有限公司深圳分公司、15001案原告深圳市智联宝生态科技有限公司应当共同向被告陈雄文支付解除劳动关系赔偿金差额人民币30388.5元；两原告应于判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、15000案第三人江苏保千里视像科技集团股份有限公司对上述债务两原告不能清偿的部分承担补充清偿责任。
三、驳回15000案原告江苏保千里视像科技集团股份有限公司深圳分公司、15001案原告深圳市智联宝生态科技有限公司的全部诉讼请求。
本两案案件受理费共20元，收取10元，由原告负担（已缴纳）
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 朱 珠
二〇一七年八月十二日
书记员 黄永周