成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0106民初8121号
原告(被告)施跃琴，女，汉族，1977年7月8日出生，住成都市金牛区。
被告（原告）四川港宏车辆贸易有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人冉劲松，董事长。
委托代理人刘滔，四川君合律师事务所律师。
原告（被告）施跃琴与被告（原告）四川港宏车辆贸易有限公司(以下简称：“港宏公司”)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。施跃琴、港宏公司的委托代理人刘滔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
施跃琴诉称，施跃琴于2012年11月20日入职公司后勤管理（精品库管），双方签订为期三年的劳动合同（合同期限为2012年11月20日至2015年11月19日止），期满后经双方多次协商于2015年11月29日续签了新的劳动合同。施跃琴于2015年4月1日休产假至2015年7月22日止，于2015年7月23日正式回单位原岗位工作。8月14日，港宏公司强行调岗，施跃琴未同意。双方多次协商未果，施跃琴提起了劳动仲裁，港宏公司才同意施跃琴于2015年8月31日回原岗位继续上班。上班期间每月休产假4天，在复岗上班期间被以各种原因或理由降薪，使施跃琴每月收入不仅低于休产假前工资4271元/月（2014年4月至2015年4月一年的平均工资），甚至低于当年成都最低工资标准1500元/月。施跃琴请求判令：1、港宏公司向施跃琴补发哺乳期（2015年9月1日至2015年12月31日）的劳动报酬18032.19元；2、港宏公司向施跃琴支付解除劳动合同经济补偿金15067.15（施跃琴离职前前12个月平均工资4304.9元×3.5个月）；3、港宏公司承担本案诉讼费。
港宏公司辩称，港宏公司于2015年9月开始，基于销售情况及公司政策的变化，调整了各车型优惠标准，员工的绩效工资也因此会发生变化，港宏公司按照施跃琴签字认可的销售政策及工资绩效办法计算其绩效工资并未违法法律规定，该工资绩效办法已生效。根据港宏公司与施跃琴签订的劳动合同，第五条第5项，施跃琴的工资组成包括：基本工资900元、交通通讯补贴100元以及绩效工资，最低工资不得低于成都市政府颁布的当期月最低工资标准。该劳动合同系双方真实意思表示，且未违反法律法规的规定，双方均应受该劳动合同约束。港宏公司已根据劳动合同向施跃琴足额发放了2015年9月至12月的工资，且未低于成都市最低工资标准1500元。施跃琴以其产假前的月平均工资对比哺乳期的月工资，要求按照产假前的工资进行补发无事实及法律上的依据。港宏公司已经足额支付了哺乳期间的劳动报酬，施跃琴要求支付经济补偿金于法无据。
港宏公司诉称，施跃琴于2015年4月8日生育，2015年7月23日正式回单位工作，2015年9月至12月共领取工资4187.54元，该工资为扣除个人社保、公积金之后的实发工资。事实上，2015年9月至2015年12月，施跃琴每个月应发工资均在1500元以上，高于成都市最低工资标准，不存在未及时足额支付劳动报酬的情况。根据《成都市人民政府关于调整全是最低工资标准的通知》（成府发(2015)19号）的规定，最低工资标准包含了社会保险费和住房公积金。劳动仲裁委以港宏公司向施跃琴发放的工资低于当年成都最低工资标准1500元/月为由，裁决港宏公司向施跃琴支付工资差额和经济补偿金属于对上述规定的理解错误。港宏公司请求判令：1、判决驳回施跃琴的全部请求，确认港宏公司不承担任何责任；2、诉讼费由施跃琴负担。
施跃琴辩称，港宏公司违反了劳动合同的约定及成都市最低工资标准，施跃琴的请求应得到支持。
经审理查明，2012年11月20日，施跃琴与港宏公司签订了劳动合同，合同期限为2012年11月20日至2015年11月19日止。2015年4月1日，施跃琴开始休产假，施跃琴于2015年4月8日生育，于2015年7月23日返回港宏公司工作。2015年11月20日，施跃琴与港宏公司续签了一份《劳动合同》，约定：“合同期限为2015年11月20日起至2018年11月19日止，管理岗位。港宏公司可以根据工作需要及施跃琴的工作能力和表现，调整施跃琴的工作内容和工作岗位。港宏公司实行每日工作8小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。该岗位的基本工资为900元/月，交通通讯补贴为100元/月，绩效工资按照公司工资办法实际核算、加班工资按照加班情况确定。施跃琴的月最低工资不得低于成都市政府颁布的当月最低工资标准。”2016年1月21日，施跃琴向港宏公司邮寄了一份解除劳动关系通知书，以港宏公司支付的工资低于最低工资标准，违反了劳动合同的约定为由要求解除与港宏公司的劳动合同。施跃琴至成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认港宏公司与施跃琴于2016年1月21日解除劳动关系；2、港宏公司向施跃琴补发哺乳期（2015年9月1日至2015年12月31日）的劳动报酬8625.46元；3、港宏公司向施跃琴支付解除劳动关系经济补偿金14948.50元。2016年6月15日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字（2016）第72号仲裁裁决书，裁决如下：一、港宏公司在本裁决书生效之日起十日内一次性向施跃琴支付2015年9月1日至12月31日的工资差额1812元；二、港宏公司在本裁决书生效之日起十日内一次性向施跃琴支付解除劳动关系经济补偿金5497元；三、驳回施跃琴的其他仲裁请求。港宏公司、施跃琴在领取前述仲裁裁决书后，均对裁决结果不服，在法定期限内诉至本院。
另查明，港宏公司向施跃琴发放了2015年1月的工资（不含加班工资、加班补助）3615.09元，2015年2月的工资（不含加班工资、加班补助）3636.21元，2015年3月的工资（不含加班工资、加班补助）3262.52元，2015年4月的产假期间工资1400元，2015年5月产假期间工资1400元，2015年6月产假期间工资1400元，2015年7月（不含加班工资、加班补助）2324.48元，2015年8月工资（不含加班工资、加班补助）1938.95元。港宏公司向施跃琴发放了2015年9月的工资1500元，其中384元为加班工资,40元为加班补助。港宏公司向施跃琴发放了2015年10月的工资1570元，其中321.84元为加班工资、70元为加班补助。港宏公司向施跃琴发放了2015年11月的工资1513.79元，其中413.79元为加班工资、100元为加班补助。港宏公司向施跃琴发放了2015年12月的工资1500.03元，其中331.03元为加班工资、80元为加班补助。生育保险经办机构向施跃琴发放了生育保险金21491.51元，其中3000元为医疗费，其余18491.51元为生育津贴,港宏公司在前述21491.51元中扣除了4月至6月及7月的产假期间单位已付工资5192元，其余金额发放给了施跃琴。
上述事实有身份证、工商登记信息、仲裁裁决书、劳动合同、工资表、工资卡银行转账记录以及原、被告当庭一致陈述在案佐证，本院予以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……”的规定，因港宏公司在2015年9月至2015年12月期间，每月向施跃琴发放的工资（不包括加班工资、加班补助）均低于成都市最低工资标准1500元，故港宏公司的行为属于未及时足额支付劳动报酬，施跃琴以港宏公司未足额支付劳动报酬的理由要求解除劳动合同符合法律的规定。施跃琴要求港宏公司补发2015年9月1日至2015年12月31日的劳动报酬18032.19元，因施跃琴的工资构成除基本工资外，其余主要是绩效工资，而施跃琴未出示证据证明其绩效情况，施跃琴应承担举证不能的后果，故本院认定港宏公司应向施跃琴补足的2015年9月至2015年12月31日的工资为应发工资（不含加班工资、加班补助）与最低工资1500元的差额部分，2015年9月为424元，2015年10月为321.84元，2015年11月500元，2015年12月411元，共计1656.84元。施跃琴要求港宏公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，港宏公司应向施跃琴支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，施跃琴的经济补偿金应按工作年限已满三年未满三年半，平均工资（2015年1月3615.09元+2015年2月3636.21元+2015年3月的工资3262.52元+2015年4月的产假期间工资1400元+2015年5月产假期间工资1400元+2015年6月产假期间工资1400元+2015年7月2324.48元+2015年8月1938.95元+2015年9月1500元+2015年10月1500元+2015年11月1500元+2015年12月1500元+21491.51元-3000元医疗费-5192元扣款）÷12个月=3189.73元计算，为11164.06元（3189.73元×3.5个月）据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、四川港宏车辆贸易有限公司于本判决书生效之日起三日内向施跃琴补发2015年9月1日至2015年12月31日的工资1656.84元；
二、四川港宏车辆贸易有限公司于本判决书生效之日起三日内向施跃琴支付经济补偿金11164.06元；
三、驳回施跃琴的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由四川港宏车辆贸易有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 黄曦
二〇一六年九月二十二日
书记员 马麟