云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终1946号
上诉人（原审被告、原告）：昆明加加宁生物制品有限�司，住所：云南省昆明市高新技术开发区黄土坡普吉路***号。
法定代表人：汪伯良，总经理。
委托代理人：黄崇正，云南勤业律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审原告、被告）:杨高菽，女，1978年10月26日出生，汉族，昆明市东川区人，住云南省昆明市东川区，
委托代理人：何建，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人昆明加加宁生物制品有限公司（以下简称加加宁公司）因与被上诉人杨高菽劳动争议一案，不服昆明市五华区人民法院（2016）云0102民初2427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。加加宁公司的特别授权代理人黄崇正、杨高菽的特别授权代理人何建均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审情况：
原告（被告）杨高菽诉称：杨高菽于2014年9月10日到加加宁公司工作，岗位为经理，但加加宁公司至今未与杨高菽签订劳动合同并购买社会保险，还拖欠杨高菽工资。因此，请求法院判令：1、依法确认杨高菽与加加宁公司自2014年9月10日至2015年12月20日存在事实劳动关系；2、加加宁公司向杨高菽支付2014年10月10日至2015年9月9日的双倍工资差额56688元；3、加加宁公司向杨高菽支付解除劳动关系的经济补偿金7644元；4、加加宁公司向杨高菽支付拖欠的2015年12月1日至2015年12月20日的工资4685元。
被告（原告）加加宁公司答辩并起诉称：自杨高菽2014年9月10日入职以来，加加宁公司就要求与其签订书面劳动合同，但杨高菽一直找各种理由不签订书面劳动合同，且是杨高菽主动提出离职，并非是未为其购买社会保险，而杨高菽在2015年11月18日离职后就未到加加宁公司上班，加加宁公司无需支付12月的工资。为此，请求法院判令：1、无需支付杨高菽2014年10月10日至2015年9月9日的双倍工资56204元；2、无需支付杨高菽2015年12月的工资2214元。
一审判决确认：杨高菽系于2014年9月10日入职加加宁公司任经理。双方未签订书面劳动合同，加加宁公司亦未为杨高菽办理社会保险手续。杨高菽自2015年12月9日起未向加加宁公司提供正常劳动，加加宁公司未向杨高菽支付2015年12月的工资，杨高菽在2015年12月实际工作8天。杨高菽自2014年10月10日至2015年9月9日的工资总额为56204元。杨高菽离职前十二个月的平均工资为4646.84元。
根据上述确认事实，一审判决认为：本案系因杨高菽单方解除劳动合同而产生的支付双倍工资差额、经济补偿金以及拖欠工资的纠纷。由于加加宁公司未与杨高菽签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十�条关于“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，加加宁公司应支付杨高菽自2014年10月10日至2015年9月9日的工资差额为56204元。加加宁公司主张系杨高菽不愿签订书面劳动合同，并未提供相应证据加以证明，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”的规定，加加宁公司的该项抗辩主张不成立，一审法院不予支持。由于加加宁公司未依法为杨高菽缴纳社会保险费，杨高菽单方解除劳动合同，加加宁公司应依法向杨高菽支付经济补偿金6970.26元（4646.84元×1.5）。因双方在2014年9月10日至2015年12月9日存在事实劳动关系，杨高菽在2015年12月工作8天，故加加宁公司应支付杨高菽2015年12月的�资1709.18元（4646.84元÷21.75天×8天）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告（被告）杨高菽与被告（原告）昆明加加宁生物制品有限公司自2014年9月10日至2015年12月9日存在事实劳动关系；二、被告（原告）昆明加加宁生物制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）杨高菽二倍工资差额人民币56204元；三、被告（原告）昆明加加宁生物制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）杨高菽经济补偿人民币6970.26元；四、被告（原告）昆明加加宁生物制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）杨高菽工资人民币1709.18元；五、驳回原告（被告）杨高菽的其他诉讼请求；六�驳回被告（原告）昆明加加宁生物制品有限公司全部诉讼请求。
宣判后，上诉人加加宁公司不服原审判决，向本院提起上诉，称：1、杨高菽拒绝与加加宁公司签订书面劳动合同。杨高菽于2014年9月10日到加加宁公司工作，入职前，加加宁公司要求杨高菽提供身份证原件、社保缴存证明，并多次要求其签订书面劳动合同，但杨高菽却以各种理由推脱不签，故加加宁公司不应支付双倍工资。2、杨高菽系主动离职，并非因加加宁公司未为其缴纳社会保险而单方解除劳动合同。杨高菽未能提交任何证据证实其离职系加加宁公司未缴纳社会保险，故一审法院判令加加宁公司支付经济补偿金没有依据。3、杨高菽在2015年12月没有提供任何劳动。杨高菽自2015年11月18日离职后即未到加加宁公司工作，加加宁公司不应再支付12月的工资。综上，请求二审法院判令：1、撤销一�判决；2、加加宁公司无需支付杨高菽双倍工资、经济补偿金及2015年12月的工资；3、由杨高菽承担本案诉讼费。
被上诉人杨高菽答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院判令驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新的证据，二审经审理查明的案件事实与一审判决确认的法律事实一致，本院依法予以确认。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：加加宁公司是否应向杨高菽支付双倍工资及经济补偿。
本院认为：其一，针对双倍工资。加加宁公司提出是因杨高菽的责任导致双方一直未签订书面劳动合同，但加加宁公司并未能就其主张的该项事实提交任何确实有效的证据加以证实，特别是其未能提交证据证实已通知过杨高菽要求签订书面劳动合同，亦或，加加宁公司在知晓杨高菽拒绝与其签订书面劳动合同后，应根据我国《劳动合同法实施条例》第六条关于“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”的规定，依法处理其与杨高菽之间的劳动关系，而加加宁公司并未依法规范处理两者间的劳动关系，故加加宁公司的该项上诉理由不成立，本院不予支持。进而，根据我国《劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，加加宁公司应向杨高菽支付双倍工资。其二，针对经济补偿。加加宁公司提出杨高菽系个人原因离职，由于加加宁公司并未能就此主张提交任何确实有效的证据加以证实，而本案事实是加加宁公司确未依法为杨高菽缴纳社会保险费，杨高菽据此要求单方解除劳动合同符合我国《劳动合�法》第三十八条第三项的规定，加加宁公司则应依法向杨高菽支付经济补偿，故加加宁公司的该项上诉理由不成立，本院不予支持。其三，针对欠付工资。加加宁公司主张杨高菽已于2015年11月18日离职，但加加宁公司并未能就此主张提交确实有效的证据加以证实，相反，杨高菽提交的手�打卡考勤记录，显示其是于12月9日才离职的，作为考勤记录管理控制者的加加宁公司，如认为杨高菽已于11月18日离职，则可通过技术手段不允许杨高菽再手机打卡，故加加宁公司的该项上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，加加宁公司提出的上诉诉求均不成立，本院不予支持；而一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及第一百一十八条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明加加宁生物制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行�申请强制执行的期限为两年。
审判长 余 锋
审判员 韩宁宁
审判员 邓林春
二〇一七年四月十八日
书记员 吴 帅