广东省广宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1223民初38号
原告:谌福雨，男，汉族，1978年4月9日出生，住址：河南省罗山县，
委托代理人:李涛，广东鼎都律师事务所律师。
被告:肇庆市宝利莱陶瓷有限公司,住所地：广宁县古水镇太和工业园。
法定代表人：梁永杰。
委托代理人：陈国祺，肇庆市宝利莱陶瓷有限公司行政主管。
委托代理人：叶盛，肇庆市宝利莱陶瓷有限公司行政助理。
原告谌福雨诉被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月20日立案受理后，依法由审判员陈金珠独任审判，于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告谌福雨的委托代理人李涛、被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司的委托代理人陈国祺、叶盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谌福雨诉称，广宁县劳动人事争议仲裁委员会对本案事实查明不清，认定事实不清，证据不足，适用法律错误，导致错误裁决，理由如下：查明事实不清部分：1、广宁县劳动人事争议仲裁委员会查明“原告于2011年1月进入被告生产车间工作，先后担任过线长、技术员职务。”此处查明事实错误。事实是原告一直以来都是担任线长职务，没有担任过技术员职务。2015年10月8日，被告通知原告放假，2016年2月17日被告通知原告上班，上班后，被告将原告的工资待遇降低为技术员级别待遇，工作岗位不变，还是从事线长工作，技术员工资待遇平均每月比线长工资待遇低5000元左右，被告承诺将原告的年终奖金幅度在往年的基础上提高，最后工资待遇跟往年持平。但被告违背了这一承诺，此有原告提供的多份录音证据以及证人证言、银行部门工资发放记录为凭，证明这一事实，广宁县劳动人事争议仲裁委员会没有依法查明这一事实。2、广宁县劳动人事争议仲裁委员会查明“原告从2016年2月起调整了工作岗位”，此处查明事实不清。原告的工作岗位没有调整，只是工资待遇做了调整，由线长级别待遇降低为技术员待遇，且是被告的单方行为，被告也拒绝提高原告奖金发放幅度待遇，原告一直都有意见，没有同意这一行为，在本次仲裁的时候提出书面仲裁请求，没有超过仲裁时效规定，依法应当得到处理，但广宁县劳动人事争议仲裁委员会没有依法处理。3、广宁县劳动人事争议仲裁委员会查明“原告与被告没有明确的书面证明，也没有提供约定发放奖金的书面方案，未能明确具体发放的依据和标准。”此处查明事实不清。原告已经提供了历年银行部门工资发放清单，上面已经有历年的奖金部分发放记录这一事实，且有多份其他同案当事人相关材料证明这一事实，被告公司员工都是实施这一方案。年终奖金实为原告平时工资的一部分，被告拖到年底才一次性发放。根据《广东省工资支付条例》的相关规定，年终奖金诉求部分依法应当予以支持。认定事实不清，适用法律错误部分：1、广宁县劳动人事争议仲裁委员会认定“没有证据证明被告存在违法解除劳动关系的事实”，属于认定事实不清。原告已经提供了录音证据和证人证言和本案多份当事人的证据材料，证明被告以相同理由违法解雇了多名员工，因为被告不提供书面证据材料，原告被逼进行录音取证。原告的工作岗位早已经被人顶替，原告在2016年8月份和9月份期间，被告只是让原告上班打卡考勤，但不提供工作岗位和劳动条件，对原告进行人格尊严羞辱，迫使原告自动辞职，以达到不用进行相关补偿的目的。原告已经申请广宁县劳动人事争议仲裁委员会调取本案相关证据，广宁县劳动人事争议仲裁委员会不作为，不做认真审理和进行调查核实，认定原告证据不足不符合本案事实。2、广宁县劳动人事争议仲裁委员会查明原告在2015年10月8日至2016年2月17日期间是被通知放假，被告没有依法发放此期间的工资和生活费。根据《广东省工资支付条例》和《关于印发企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引的通知》的相关规定，被告依法应当发放原告2015年10月8日至2015年11月7日期间的工资15000元和2015年11月8日至2016年2月17期间的生活费3600元，并非是全部发放生活费，广宁县劳动人事争议仲裁委员会认定后全部裁决被告发放生活费，属于认定事实不清，适用法律错误。3、广宁县劳动人事争议仲裁委员会认定原告2016年的平均工资为5964.55元每月，属于认定事实不清，适用法律错误。
广宁县劳动人事争议仲裁委员会计算原告平均工资的方法错误，原告自2011年1月1日上班起，一直担任线长职务，工资都有银行部门的发放记录证明，平均每月包括年终一次性发放奖金部分15000元左右，被告处也有考勤和工资发放签领手续，被告依法应当提供此证据，但拒绝提供，依法应当承担不利后果。2016年2月份开始，被告单方降低原告工资待遇行为，并承诺年终一次性发放奖金部分提高待遇，最后根往年持平。因本案没到年终发放奖金时间，被告就提出解雇原告，并不履行奖金部分提高待遇，对其降低工资待遇部分，被告依法应当补齐发放。原告2016年的平均工资应当与历年均平为15000元每月，而非5964.55元每月。
4、广宁县劳动人事争议仲裁委员会在经过庭审后认为，“原告与被告是经过协商后进行岗位调整的，并按照被告的安排进入新岗位工作，领取相应的工资待遇。”属于认定事实不清，适用法律错误。原告的岗位并没有进行调整，只是工资待遇降低为技术员级别，被告也承诺年终一次性发放奖金部分进行提高，最终待遇跟往年持平，但被告在解雇原告的时候拒绝履行这一承诺，此有原告的多份录音证据和证人证言证实。此外，被告以相同方式降低了另一员工谭明红（也是担任线长职务）的工资待遇，后来又恢复了谭明红的工资待遇，但原告的工资待遇没有恢复。原告也提供了谭明红的工资发放记录清单证明争议事实，但广宁县劳动人事争议仲裁委员会忽视这些证据，也不进行调查核实，片面适用《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》处理原告的争议，断章取义，片面理解法律，属于认定事实不清，适用法律错误。
广宁县劳动人事争议仲裁委员会经审理后，裁决解除原告与被告之间的劳动关系，但对原告提出的经济补偿金部分请求没有作出处理，将导致本案重复起诉和累诉。广宁县劳动人事争议仲裁委员会对本案的处理存在多项不符合法律法规的情形，没有依法公正作出裁决。
综上所述，广宁县劳动人事争议仲裁委员会对本案事实查明不清，认定事实不清，证据不足，适用法律错误，导致裁决有失公平公正，对其不合法裁决部分依法应当予以撤销和作出合法公正判决。本案涉及人数较多，社会影响较大，被告以同样方式解雇了多名员工，敬请贵院依法处理，判如所请，维护司法公正形象和社会稳定。原告请求如下：1、判决撤销广宁县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字【2016】33号仲裁裁决书第二项、第三项；2、判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金180000元；3、判决被告补发放假期间原告2015年10月8至2016年2月17日，工资15000元以及生活费3600元；4、判决被告补发申请人2016年度1月份至9月份拖欠工资55000元（实为2016年度1-9月份期间奖金部分）；5、裁决被告补发其擅自降低原告工资待遇自2016年3月份起至7月份工资，每月扣发6000元左右，8、9月份扣发8000元左右，合计46000元；6、判决被告向原告返还进厂押金以及厂牌费210元。
被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司辩称：答辩人就原告谌福雨诉被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案,现被告根据本案的事实和有关法律法规的规定，针对原告的诉讼请求及事实和理由，提出如下答辩意见：
一、对原告诉讼请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金180000元的问题，2015年至原告申请仲裁时，由于外部经营环境不可预测，而且也没有什么向好的迹象，被告在2015年10月8日通知原告放假待岗，又在2016年2月17日通知原告到岗上班，之后原告每月均有上班履行岗位职责(技术员)，并签领工资。2016年8月15日开始，对原告的岗位职责和职效被告不再进行考核，但原告需每天打卡记考勤，对此原告直至2016年9月22日提出仲裁申请止，也没有因此而向被告递交书面异议，故被告不存在违法解除劳动关系支付赔偿金180000元的事实，请驳回原告该项的诉讼请求。
二、对原告诉讼请求判决被告补发放假期间原告2015年10月8日至2016年2月17日工资15000元以及生活费3600元的问题，2015年至原告申请仲裁时，由于外部经营环境不可预测，而且也没有什么向好的迹象，被告在2015年10月8日通知原告放假待岗，不存在被告补发原告放假期间2015年10月8日至2016年2月17日工资15000元以及生活费3600元的事实，请驳回原告该项的诉讼请求。
三、对原告诉讼请求判决被告补发原告2016年1月份至9月份拖欠工资55000元(实为2016年度1-9月份期间奖金部分)的问题，被告每月依法依时发放工资，并有原告签字确认，而且原告签领的工资是其履职岗位工资。不存在拖欠原告2016年1月份至9月份工资(奖金)55000元的事实，请驳回原告该项的诉讼请求。
四、对原告诉讼请求判决被告补发被告擅自降低原告工资待遇自2016年3月份起至7月份工资，每月扣发6000元左右，8、9月份扣发8000元左右，合计46000元的问题，原告每月均有上班履行岗位职责，签领工资时，对其考勤、工作量和工资金额是没有异议的，而且原告也从未对签领的工资提出过任何书面异议，根据《广东省工资支付条例》第六十二条的规定，参照粤高法发【2002】21号文第二十条及粤高法发【2008】13号文第二十七条、粤高法【2012】284号第27条的规定，经折算,原告月工资标准高于当地最低工资标准,不违反法律强制性规定，不存在补发被告擅自降低原告工资待遇自2016年3月份起至7月份工资，每月扣发6000元左右，8、9月份扣发8000元左右，合计46000元的事实，特别是原告是2016年9月22日向广宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，被告如何扣发原告2016年9月份的工资的事实，请驳回原告该项的诉讼请求。
五、对原告诉讼请求判决被告向原告返还进厂押金以及厂牌费210元的问题，被告没有向原告收取押金以及厂牌费，不存在返还原告押金以及厂牌费210元的事实，请驳回原告该项的诉讼请求。
综上所述，宁劳人仲案字［2016］33号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求缺乏法律依据和事实证据，请广宁县人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告谌福雨于2011年1月入职被告处在生产车间担任线长职务。原告与被告曾签订过一份从2011年1月至2018年12月止的书面劳动合同，曾于2012年4月至2015提9月为原告交纳了社保。每月工资计算时间是上月26日至当月25日，被告于每月25日前向原告发放上月的工资，将工资以转账方式分别发放到原告农信社及邮政储蓄银行的帐户里。原告于2015年10月8日至2016年2月17日期间放假休息。2016年2月17日放假后上班被调整为技术员级别。被告以技术员级别向原告发放工资，工资待遇降低一级，原告没有以书面形式向被告提出异议。从原告签领的工资单可知，2016年2月17日放假回来上班后原告的工资发放如下：2016年2月份工资为1803.52元，2016年3月工资为7369.74元，2016年4月份工资为7465.49元，2016年5月份工资为6104.34元、2016年6月份工资为7696.34元，2016年7月份工资为7460.40元，2016年8月份工资为6791.74元、2016年9月份工资为2984.95元。原告2016年2月上班只有9天，2016年9月上班只有10天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》粤劳部发【2008】3号第二条规定，原告2016年2月、9月份不可用于计算平均工资，应剔除，所以原告从2016年3月至2016年8月共6个月的工资共42888.05元。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定,原告于2015年10月8日至2016年2月17日期间放假休息,即原告从2016年3月至2016年8月共6个月的平均工资为：42888.05元÷6月=7148元／月。
由于“市场不景气”，被告通知原告在2015年10月8日至2016年2月17日期间停工放假，放假时间为4个月10天（约4.3个月），放假期间没有向原告发放过工资和生活费。
原告入职被告处工作时，被告向原告收取押金210元，即分别以伙食费200元、厂牌费10元名义收取。
原告于2016年9月22日向广宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金180000元；2、裁决申请人与被申请人于2016年9月21日起解除劳动关系；3、裁决被申请人补发放假期间申请人2015年10月8日至2016年2月17日的工资15000元以及生活费3600元；4、裁决被申请人补发申请人2016年1月份至9份拖欠工资55000元；5、裁决被申请人补发其擅降低工资待遇自2016年3月份至7月份工资，每月扣发6000元左右，8、9月份扣发8000元左右，合计46000元；6、裁决被申请人向申请人返还进厂押金210元。
广宁县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月6日作出裁决：一、裁决申请人谌福雨与被申请人肇庆市宝利莱陶瓷有限公司于2016年9月21日起解除劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内一次性向申请人支付放假期间生活费4644元、2016年9月工资5964.55元及进厂押金210元，以上共10818.55元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告谌福雨不服广宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字［2016］33号裁决第二、第三项，并于2016年12月20日诉至本院要求：1、判决撤销广宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字［2016］33号裁决第二、第三项；2、判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金180000元；3、判决被告补发放假期间原告2015年10月8日至2016年2月17日的工资15000元以及生活费3600元；4、判决被告补发2016年1月份至9份拖欠工资55000元（实为2016年度1月份至9月份期间奖金部分）；5、判决被告补发其擅自降低工资待遇自2016年3月份至7月份工资，每月扣发6000元左右，8、9月份扣发8000元左右，合计46000元；6、判决被告向原告返还进厂押金以及厂牌费共210元。
诉讼中，原告撤回诉讼请求第一项：判决撤销广宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字［2016］33号裁决第二、第三项的请求。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告谌福雨于2011年1月入职被告处在生产车间担任线长职务。被告与原告曾签订了一份从2011年1月至2018年12月止的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”规定，原、被告之间存在劳动关系。关于原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金180000元的问题，由于被告只于2012年4月至2015提9月为原告交纳了社保，之后一直未为原告交纳了社保，原告于2016年9月21日向广宁县劳动人事争议仲裁委员会申请与被告解除劳动关系，广宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁原、被告之间于2016年9月21日解除劳动关系，双方无异议，因此原、被告之间于2016年9月21日解除劳动关系。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应依法为原告缴交社保费而没有为原告购买，原告从2016年9月21日起与被告解除劳动关系，应依照上述规定由被告支付经济补偿。由于原告在被告处工作5年8个月，结合本院查明原告自2016年3月至2016年8月的平均工资为：7148元／月。即被告应该向原告支付经济补偿金7148元／月×6月=42888元。至于原告称判令被告违法解除劳动关系向原告支付赔偿金，因双方解除劳动关系并非是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形。因此，原告的主张无事实依据，本院对其主张不予支持。
关于原告请求被告支付放假期间原告2015年10月8日至2016年2月17日的工资15000元以及生活费3600元的问题，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定及根据《肇庆市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（肇府函【2015】50号）的规定，肇庆市企业职工最低工资标准为1350元／月。由于原告放假时间为2015年10月8日至2016年2月17日，共4.3个月，被告应当向原告支付放假期间生活费为4.3月×1350元／月=5805元。对于原告请求支付放假期间工资15000元，因无法律依据，本院不予支持。
关于原告请求被告补发2016年1月份至9份拖欠工资55000元（实为2016年度1月份至9月份期间奖金部分）的问题，从原、被告提供的证据显示，被告向原告发放了2016年2月至8月份的工资。对于原告2016年9月份的工资，从被告提供的原告上班打卡记录显示，原告9月份上班共10天，从被告工资制表显示其工资为2974.95元。因此，被告应向原告发放2016年9月份工资2974.95元给原告。对于2016年1月份至9份拖欠工资55000元（实为2016年度1月份至9月份期间奖金部分），原告称该笔款是被告从原告每个月工资扣出来用作当年奖金的说法，由于原告未提供当年扣发其工资用作当年奖金的依据，也无提供双方约定发放年终奖金的方案。原告虽提供往年曾发过的记录，但被告称年终奖金是每年根据生产经营，效益好否并根据岗位不同而适当奖励。从原告于2015年10月8日至2016年2月17日期间放假休息的事实可知被告受到外部环境影响，从而无发奖金也是合理。因此，原告请求被告补发2016年1月份至9份拖欠工资55000元（实为2016年度1月份至9月份期间奖金部分）依据不足，本院不予支持。
关于原告请求被告补发其擅降低工资待遇自2016年3月份至7月份工资，每月扣发6000元左右，8、9月份扣发8000元左右，合计46000元的问题，由于原告从2016年2月17日放假回原告处上班后，原告被调整为技术员级别，被告以技术员级别向原告发放工资待遇，原告没有向被告书面提出异议，参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条第二款“劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”的规定，本院不予支持。
原告请求被告返还进厂押金210元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》粤劳部发【2008】3号第二条之规定，判决如下：
一、被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司应当自本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金42888元给原告谌福雨。
二、被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司应当自本判决发生法律效力之日起十日内支付放假期间生活费为5805元给原告谌福雨。
三、被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司应当自本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年9月份工资2974.95元给原告谌福雨。
四、被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司应当自本判决发生法律效力之日起十日内返还进厂押金210元给原告谌福雨。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由被告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司负担，原告同意在支付上述款项时迳付给原告（原告已预付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 陈金珠
二〇一七年二月十七日
书记员 郑焕月
法律条文
中华人民共和国劳动合同法
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明
《广东省工资支付条例》
第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》粤劳部发【2008】3号
第2第二条日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定假日。据此，日工资、小时工资折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天