广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0103民初1151号
原告：广州某科技有限公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：汪某。
委托诉讼代理人：张永明，湖南湘剑律师事务所律师。
被告：钟某龙，男，汉族，1988年5月11日出生，住广东省紫金县。
原告广州某科技有限公司（以下简称某科技公司）与被告钟某龙劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某科技公司的委托诉讼代理人张永明，被告钟某龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某科技公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须再支付被告2016年6月至9月期间的工资差额9694.94元；2.判令原告向被告支付的2016年6月3日至2016年9月3日期间未签劳动合同的另一倍工资6412元；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告入职原告处工作期间，多次出现迟到、早退、旷工等情况；原告多次提醒被告无效后，于2016年6月30日作出“关于钟某龙的处罚决定书”，决定6月份被告的工资按75%发放。待被告于下个月补齐迟到、早退、旷工所欠的工时后，年终补发25%工资。如下月仍违规出现同类情况，按以上处罚决定发放工资或开除；延长被告试用期一个月等。2016年7月，被告不仅未能补齐上月拖欠工时，仍然继续迟到、早退甚至多次旷工；2016年7月30日，原告再次作出“关于钟某龙的处罚决定书”，继续做出同样的处罚决定。2016年8月份，被告依然我行我素；2016年8月30日，原告第三次作出“关于钟某龙的处罚决定书”，决定本月工资按75%发放，待被告于下个月补齐迟到、早退、旷工所欠的工时后，年终补发25%工资；如下月仍违规出现同类情况，作自动离职处理。2016年9月，被告出勤三天后离职。在这三天出勤期间，仍然有迟到现象。原告作出处罚后，被告并未补齐拖欠工时，因此原告无需再支付6月、7月剩余25%的工资。2016年8月份，被告实际上班18天，迟到14次，根据“广州某科技有限公司生产和营运部门考勤和作息时间表规定”，迟到和早退2次视为旷工半天，则该月，被告出勤期间被视为旷工为3.5天，则实际出勤14.5天。按被告试用期全勤工资6000元计算，被告出勤14.5天应发放工资3346元；按处罚决定实发75%，则我方实际应付工资为2509元。2016年9月份，被告实际出勤3天，应付工资为692元。至于未签订劳动合同的双倍工资，应按照“广州某科技有限公司模具工工作职责和工薪制度”规定的试用期标准工资3000元计算。被告6月份实际出勤21天，标准工资为2268元；7月份实际出勤18.5天，标准工资为2134元；8月份实际出勤14.5天，标准工资为1740元；9月份实际出勤2.25天，标准工资为270元，即原告应补发的未签劳动合同的另一倍工资应为6412元。
被告钟某龙辩称，被告在职期间并没有收到原告上述提及的任何一张处罚决定书，原告提及的工资计算方式也与事实不符，被告的月工资不是6000元，而是8000元，原告尚未足额发放被告的工资。由于原告未与被告签订劳动合同，故应支付二倍工资差额16000元。我方同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：以下事项中，双方有争议的事项为第五项、第七项、第八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2016年5月3日。
二、工作岗位：模具工人。
三、签订书面劳动合同的情况：未签订。
四、工时制度：每周工作六日。
五、约定的月工资：某科技公司称钟某龙试用期三个月，试用期工资6000元/月（标准工资3000元+加班补贴552元，加班餐费补贴40元+岗位补贴1000元+住宿补贴300元+餐费补贴300元+路费补贴200元+社保补贴608元），转正后月工资为8000元（标准工资为3000元+加班补贴552元+加班餐费补贴40元+岗位补贴2200元+全勤补贴800元+住宿补贴300元+餐费补贴300元+路费补贴200元+社保补贴608元）。钟某龙主张双方约定试用期一个月，试用期工资为6000元/月，转正后工资8000元/月，具体构成不清楚。某科技公司未就钟某龙的工资情况进行举证。
六、已发工资情况：2016年6月工资5000元，2016年7月工资4700元。2016年8月、9月工资尚未发放。
七、出勤情况：双方均确认钟某龙2016年6月实际出勤21天，7月实际出勤18.5天，8月实际出勤14.5天。关于2016年9月的实际出勤天数，某科技公司主张是2.25天，因为钟某龙当月上班3天，迟到早退4次视为旷工；钟某龙主张3天。
法院认定及理由：对双方确认的2016年6月至8月钟某龙的出勤天数予以认定。至于2016年9月，因某科技公司的规章制度未经法定的民主程序，亦无证据证明已经向钟某龙送达，故某科技公司主张迟到早退视为旷工缺乏依据，本院根据双方确认的2016年9月实际上班3天来确定钟某龙的出勤天数。
八、应发及欠发工资情况：
某科技公司主张因钟某龙迟到早退受到处罚且未补足工时，2016年6月、7月的工资按试用期工资的75%发放，已经足额发放。2016年8月实际出勤14.5天，按试用期工资计算应发3346元，因迟到早退未补足工时按75%发放，即未发工资2509元。2016年9月实际出勤3天，未发工资692元。某科技公司为证明公司制度内容、对被告的处罚以及在公告栏里面粘贴公示情况，向本院提交了：1.关于钟某龙的处罚决定书复印件3份及拍照打印件3份；2.广州某科技有限公司生产和运营部门考勤和作息时间表规定；3.模具工工作职责和工薪制度复印件及拍照打印件。钟某龙对证据的真实性不确认，称未曾收到。
钟某龙主张2016年6月、7月应发工资数额分别为6666.7元、6266.7元，减去已发数额，尚拖欠3233.4元。为此，钟某龙提交了微信聊天截图，对方的发表文字内容显示：“7月份31天，应休5天，应上班26天，实际上班18.5天……应发工资=实上班18.5天+5天工休*266.6一天=6266.7，按75%发，应发4700元，余1566.6年终发。”某科技公司确认证据真实性，但认为谈话对象为被告的领导，不确认谈话内容。
法院认定及理由：因某科技公司提交的公司规章制度未经法定的民主程序，亦无证据证明已经向钟某龙送达，故某科技公司扣发钟某龙25%的工资的处罚决定缺乏依据，某科技公司应按应发工资数额向钟某龙足额发放2016年6月至9月的工资。关于应发工资数额，属于用人单位掌握的证据，应由某科技公司进行举证，现某科技公司既未举证证明钟某龙的试用期为三个月，亦未有效证明钟某龙的应发工资数额，因此本院采信钟某龙的证据及主张，认定2016年6月、7月的应发工资数为6666.7元、6266.7元，某科技公司尚拖欠上述两个月的工资差额共计3233.4（6666.7-5000+6266.7-4700）元；2016年8月、9月的应发工资以8000元/月为标准，按实际出勤天数17.5（14.5+3）天计算，共计8000÷26×17.5=5384.62元。
九、离职时间：2016年9月3日。
十、仲裁请求：钟某龙向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求1.确认与某科技公司在2016年5月3日至2016年9月3日期间存在事实劳动关系；2.某科技公司支付工资11233.2元；3.某科技公司支付未签订劳动合同二倍工资差额16000元。
十一、仲裁结果：一、确认钟某龙与某科技公司在2016年5月3日至2016年9月3日期间存在事实劳动关系；二、某科技公司一次性向钟某龙支付2016年6月至9月的工资余额合计9694.94元；三、某科技公司一次性向钟某龙支付2016年6月3日至9月3日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额共16000元。
本院认为，双方对于第一项仲裁裁决均无异议，本院予以照准。本案双方的争议焦点在于拖欠的工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额的数额。在前文事实及证据认定中，本院已认定某科技公司尚拖欠钟某龙2016年6月、7月工资差额共3233.4元；2016年8月、9月工资共5384.62元；某科技公司应立即支付拖欠的上述工资差额。
关于未签劳动合同的二倍工资差额。因某科技公司没有提供证据证明双方有对工资构成进行了约定，且某科技公司主张的各种补贴实际上是固定每月发放的工资收入，故本院对某科技公司主张未签劳动合同的二倍工资差额按标准工资计算的意见不予采纳。钟某龙于2016年5月3日入职，直至离职之日（2016年9月3日），因此某科技公司应当向钟某龙支付2016年6月3日至9月3日期间未签劳动合同的二倍工资差额为17683.10（6666.7÷21×19+6266.7+5384.62）元。现钟某龙基于自身实体权利的处分仅请求16000元且同意仲裁裁决的金额，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告广州某科技有限公司与被告钟某龙在2016年5月3日至2016年9月3日期间存在事实劳动关系。
二、原告广州某科技有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告钟某龙支付2016年6月、7月工资差额共3233.4元。
三、原告广州某科技有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告钟某龙支付2016年8月、9月工资共5384.62元。
四、原告广州某科技有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告钟某龙支付2016年6月3日至9月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16000元。
五、驳回原告广州某科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州某科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 伍慧鸣
二〇一七年五月十一日
书记员 钟细妹
严智慧