河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0811民初2907号
原告张艳霞，住焦作市。
委托诉讼代理人黄小方，河南豫方律师事务所律师。
被告焦作市高新热力有限责任公司，住所地焦作市。
法定代表人王平安，该公司董事长。
委托诉讼代理人毕正霞，女，该公司员工。
委托诉讼代理人万丽娟，河南华凌律师事务所律师。
原告张艳霞与被告焦作市高新热力有限责任公司（以下简称高新热力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月26日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月3日公开开庭进行了审理。原告张艳霞及其委托诉讼代理人黄小方，被告高新热力公司的委托诉讼代理人毕正霞、万丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张艳霞向本院提出诉讼请求：1、确认被告下发的《解除合同通知书》违法；2、撤销被告下发的《解除合同通知书》并恢复工作、继续履行劳动合同；3、被告赔偿原告从2016年5月16日至恢复工作期间的正常工资；4、被告赔偿原告赔偿金38120元；5、被告支付原告加班工资17596元；6、被告支付原告带薪年休假工资7332元；7、被告支付拖欠原告工资3289.89元；8、被告补缴原告2016年1月至恢复工作期间的包括工伤、医疗、养老、生育、失业等各项社会保险；9、被告支付从2013年11月至恢复工作期间的工资。事实与理由：原告于2010年9月1日到被告单位工作，负责后勤管理，主要负责门岗、保洁、绿化和输煤等工作，原告和被告未签订劳动合同。2012年5月19日，被告安排原告到综合办公室工作，双方签订了劳动合同。2012年7月被告进行企业改制，2012年9月改制结束，2012年月11日，双方签订无固定期限劳动合同，被告进行企业改制时，对原告2012年5月19日至2012年7月的工作年限给予了经济补偿，而2010年9月1日至2012年5月18日期间的工作年限未给予经济补偿。被告企业改制后，因工作原因，经常要求原告加班，加班后被告不支付加班费。2016年4月16日起，原、被告发生矛盾。2016年6月2日，原告接到邮政快递，被告称原告于2016年5月16日至5月31日未按公司规定执行正确的出勤，违反了公司考勤制度第二款第2条之规定“连续旷工15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，解除劳动合同。”原告认为被告解除劳动合同没有事实与法律依据。2016年7月4日，原告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年9月13日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会下发焦劳人仲案字(2016)第231号仲裁裁决书，原告认为该仲裁书裁决错误，没有维护原告的合法权益，特向法院起诉。
被告高新热力公司辩称，一、原告第1、第2、第3、第9项诉讼请求未经劳动仲裁程序，法院应当予以驳回。二、原告要求确认被告下发的《解除劳动合同书》违法，要求撤销《解除劳动合同书》并恢复工作，要求赔偿从2016年5月16日至恢复工作期间的正常工资等，没有事实与法律依据，被告解除与原告的劳动关系属于合法解除。三、原告所诉部分事实有误。原告要求热力公司支付赔偿金38120元，无事实与法律依据。四、原告要求热力公司支付加班工资没有事实与法律依据。五、原告要求支付带薪休假没有事实与法律依据。六、关于原告4月、5月工资问题。1、原告4月份工资一直在财务上，原告只需到财务上领取即可。不存在不给开工资的问题。4月份工资已经通过银行转给原告。2、5月份的工资是由于原告在5月16日已经不到单位上班，单位多次通知原告来单位上班，但是原告既不上班也不办理请假手续。由于原告连续旷工15天以上，单位按考勤制度给原告邮寄了旷工通知书、解除劳动合同书等，但是原告仍不予答复，无奈，公司又登报通知原告。3、原告在5月份因工作问题被降职，工资予以调整。工资标准按1520元/月执行。因此原告5月份的工资应是610.71元。七、社会保险补缴争议不属于劳动仲裁及法院审理范围，原告主张补缴社会保险的，法院应不予受理，而且本案原告的社会保险等热力公司都已经为其缴纳。八、原告要求被告从2013年11月至恢复工作期间的工资，无事实依据与法律依据。被告从2013年11月至2016年4月一直给原告正常发放工资，且原告此项要求未经仲裁程序，依法应当予以驳回。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2012年5月19日到被告高新热力公司工作并签订了劳动合同。2016年5月15日后原告以被告高新热力公司让其停职反省为由，没有再去单位上班。2016年5月31日，被告高新热力公司以原告旷工违反公司规章制度为由，解除与原告之间的劳动合同。原告于2016年6月2日收到被告高新热力公司邮寄的解聘通知书、解除劳动合同书。被告高新热力公司于2016年6月8日在焦作日报上公告其与原告解除劳动合同关系。2016年7月21日，被告高新热力公司通过焦作中旅银行向原告账户转账1823.59元（即补发2016年4月工资）。原告在解除劳动合同前一年（2015年5月至2016年4月）的平均工资为2385.5元/月，日平均工资110元。2016年5月，原告工作至2016年5月15日，被告高新热力公司对此工资没有支付。2016年7月4日，原告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年9月13日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会下发焦劳人仲案字(2016)第231号仲裁裁决书，原告不服该仲裁书裁决而向法院起诉。
本院认为，原告于2016年7月4日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服仲裁裁决后起诉至本院，庭审中，被告抗辩原告的第一项、第二项、第三项、第九项诉讼请求未经劳动仲裁程序，应当予以驳回，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，被告抗辩理由成立，原告第一项、第二项、第三项、第九项诉讼请求未经仲裁程序，本院另行制作裁定书予以驳回。
原告系被告高新热力公司职工，被告要求原告停职反省是停止原告的办公室主任职务而变为一般办事员，并不是让原告回家，原告旷工违反了公司的规章制度，被告在告知工会并获得回函后，解除与原告之间的劳动合同，理由正当，程序合法；原告言公司并未成立工会组织，但被告出示的证据却加盖有工会公章，原告请两位证人证明被告公司没有工会组织，但两位证人在离职前与原告关系密切，存在利害关系，其证言不足以证明原告的主张；故被告在原告旷工后与之解除劳动合同，理由正当，程序合法，应予支持，原告第四项要求被告赔偿其赔偿金38120元的诉讼请求，因被告系合法解除与原告的劳动关系，原告的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，没有事实及法律依据，本院不予支持。
原告第五项要求被告支付其加班工资17596元的诉讼请求，因两位证人在离职前与原告关系密切，存在利害关系，其证言不足以证明原告的主张，故该请求本院不予支持。原告第六项要求被告支付其带薪年休假工资7332元的诉讼请求，因原告在被告处没有享受带薪年休假，被告的行为违反了《职工带薪年休假条例》相关规定，所以对原告要求带薪年休假工资的请求本院予以支持，但过高部分除外，被告在庭后提交的代理词中表示劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故原告要求被告支付2016年以前带薪休假工资按规定已超诉讼时效。被告抗辩理由成立，因原告在被告处工作不满十年，带薪年休假天数为5天，被告应向原告补偿支付带薪年休假工资1100元(110元/日×5天×200%)。原告第七项要求被告支付拖欠其工资3289.89元的诉讼请求，经庭审查明被告已向原告支付4月份工资，对原告要求的被告支付4月份工资的请求，本院不予支持，对原告要求的5月份工资的请求，本院予以支持，但过高部分本院不予支持，被告应向原告支付5月份工资1650元(110元/日×15天)。原告第八项要求被告补缴其2016年1月至恢复工作期间的各项社会保险的请求，不属于人民法院受理范围，本院将另行制作裁定书驳回原告关于社保的起诉。
综上，原告要求被告支付其带薪年休假工资的请求本院予以支持，但具体数额以1100元为准；原告要求被告支付拖欠工资的请求本院予以支持，但具体数额以1650元为准；原告的其他请求，因提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告焦作市高新热力有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张艳霞带薪年休假工资1100元、工资1650元，共计2750元；
二、驳回原告张艳霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告焦作市高新热力有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 孙东东
二〇一六年十二月一日
书记员 王敏齐
河南省焦作市山阳区人民法院
民事判决书（附页）
（2016）豫0811民初2907号
本院（2016）豫0811民初2907号民事判决书引用的相关法律法规具体内容表述如下：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也即原告增加的上述诉讼请求，应当先在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
5、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
6、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
7、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
8、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。