吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉06民终973号上诉人（一审原告）：胡怀宁，住吉林省白山市。委托诉讼代理人：柳玉峰，吉林荆卫华律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：白山华生热力有限公司。住所：白山市滨江东街**号。法定代表人：刘志敏，总经理。委托诉讼代理人：王崴令，该公司法律顾问。上诉人胡怀宁因与被上诉人白山华生热力有限公司（以下简称华生热力）劳动争议一案，不服白山市浑江区人民法院（2016）吉0602民初1130号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。胡怀宁上诉请求：1、撤销一审判决中第二项、第三项判决。2、改判华生热力向我支付工资差额4849.37元、平日延时加班费、周六、周日加班费、节假日加班费27738.8元。3、一、二审诉讼费用由华生热力承担。事实与理由：1、一审法院适用法律错误，住房公积金和社会保险不应包含在最低工资之内。2、一审法院认定事实有误，我处于值守、备勤的状态应属于工作时间，应支付我平日、双休日、法定节假日延时的加班费。华生热力辩称,一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回胡怀宁上诉请求。胡怀宁向一审法院起诉请求：1、华生热力支付克扣胡怀宁的工资2641.26元；2、华生热力支付胡怀宁最低工资差额4849.37元；3、华生热力支付胡怀宁平日延时加班费、周六、周日加班费、节假日加班费共计27738.8元。其中：（1）平时延时费114天×84.05元=9581.7元；（2）星期六日延时费44天×84.05元=3698.2元；（3）节假日延时费3天×84.05元=252.15元；（4）星期六日加班费91天×137.93元=12551.63元；（5）节假日加班费8天×206.89元=1655.12元。事实和理由：胡怀宁属华生热力改制前员工，于2006年同华生热力签订劳动合同从事生产、收费、维修工作。自2014年9月17日被安排到警卫室工作，在从事警卫室工作期间，华生热力违反劳动法相关法律规定克扣胡怀宁的劳动报酬，并延长胡怀宁的工作时间，包括周六、周日、节假日，且从未给付加班费用。胡怀宁于2016年3月15日向白山市劳动仲裁委员会申请仲裁。2016年4月29日，白山市劳动仲裁委员会下达了受理案件通知书。从仲裁立案至起诉为止，已超出2个月没有给胡怀宁下达裁决。胡怀宁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，提起诉讼。一审法院认定事实：2014年9月17日至2016年3月31日期间，胡怀宁在华生热力警卫室从事门卫工作。警卫室设有电视、沙发、床等生活设施，夜班无特殊情况可以睡觉休息。警卫室有门卫3人，实行三人两班倒工作制。每天8时至17时半为白班，17时半至次日的8时为夜班。每名门卫第一日上白班，次日上夜班，第三日休息，3人循环交接班。2016年4月29日，胡怀宁向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。白山市劳动人事争议仲裁委员会于期限内未作出裁决，胡怀宁便提起诉讼。一审法院认为，一、关于华生热力是否克扣胡怀宁工资2641.26元的问题。经查，胡怀宁提供的邮政储蓄工资存折证实，其于2014年9月10日实发的2014年8月份工资为3492元。胡怀宁提供的工资卡交易明细与华生热力提供的胡怀宁工资表均证实，胡怀宁实发的2014年9月份工资为1112元。胡怀宁认为，其在2014年9月17日从事门卫工作之前，从事维修工作，应当按照维修工岗位发放工资。一审法院认为，比照胡怀宁20**年8月份与9月份工资，可以看出维修工的工资高于门卫的工资。故对胡怀宁的意见，予以采纳。参照胡怀宁20**年8月份与9月份实发工资，其于2014年9月1日至16日期间的维修工工资大概为1862.40元（3492元/30天×16天），而在此期间的门卫工资大概为593.06元（1112元/30天×16天），故胡怀宁于2014年9月份少发工资1269.34元（1862.40元-593.06元）。胡怀宁请求依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，加付50%的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定适用于劳动行政机关的行政程序，而不适用于诉讼程序，故对胡怀宁要求华生热力加付50%赔偿金的请求，不予支持。二、关于华生热力是否支付胡怀宁最低工资差额4849.37元的问题。经查，胡怀宁提供的工资卡交易明细证实，其于2014年10月份至2016年2月份实发的工资低于当地最低工资标准。在2014年10月份至2015年12月份的16个月当中，最低的1个月工资为517元，最高的1个月工资为1172元；2016年1月份工资为1016.03元，2月份工资为1006.03元。胡怀宁认为，按照白山地区2014年与2015年最低工资标准1220元，2016年最低工资标准1380元，华生热力应当支付其上述18个月工资差额的1.5倍赔偿金，即4849.37元。华生热力提供的胡怀宁工资表证实，胡怀宁的工资包含基础工资、加班费、绩效3项，扣款包含病事假扣款与保险扣款（养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、大额保险）。胡怀宁于2014年9月份至2015年11月份的月基础工资为1220元，于2015年12月份至2016年4月份的月基础工资为1380元。胡怀宁每月实发的工资低于白山地区最低工资标准的原因，是病事假扣款及三险一金扣款。《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）最低工资规定》第十二条“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”根据该规定，应当由胡怀宁缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内，华生热力向胡怀宁支付的工资没有低于白山地区最低工资标准。故对胡怀宁要求华生热力支付最低工资差额4849.37元的请求，不予支持。三、关于华生热力是否应当支付胡怀宁平日延时加班费、周六、周日加班费、节假日加班费27738.8元的问题。经查，双方于2012年8月1日签订的劳动合同书、白山市浑江区人力资源和社会保障局关于白山华生热力有限公司实行综合计算工时工作制的批复的函、签订劳动合同备案名册证实，胡怀宁实行的是综合计算工时工作制。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”的规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应当按本人日工资标准的300%支付加班工资。胡怀宁在警卫室值班时，并不是始终处于工作状态，工作时间和休息时间混同，处于一种值守、备勤状态。故其要求华生热力支付平日、双休日、法定节假日延时加班费的请求，不予支持。胡怀宁所从事的门卫工作性质，系3人循环轮班，每个人必然会排班到双休日、法定节假日。当胡怀宁排班到双休日时，属于正常工作；而排班到法定节假日时，则应当按其本人日工资标准的300%支付加班工资。故胡怀宁要求华生热力支付周六、周日加班费的请求，不予支持；对其要求支付法定节假日加班费的请求，予以支持。胡怀宁于2014年法定节假日值班2天（2014年10月1-2日），于2015年法定节假日值班6天（2015年1月1日、5月1日与3日、6月20日、10月1日与3日）。故胡怀宁要求华生热力支付8天法定节假日加班费1655.12元（1500元/21.75天×8天×300%）的请求合理，并且符合法律规定，应当予以支持。四、关于本案是否超过诉讼时效的问题。经查，胡怀宁向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，仍然是华生热力的职工。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，本案未超过诉讼时效。故对胡怀宁代理人提出的本案未过诉讼时效的意见，予以采纳。一审法院认为，双方签订的劳动合同不违反法律规定，对双方均有约束力，双方均应当履行劳动合同约定的义务。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，一审法院判决：一、白山华生热力有限公司于本判决生效后，立即补发胡怀宁20**年9月份工资1269.34元；二、白山华生热力有限公司于本判决生效后，立即支付胡怀宁法定休假日工资1655.12元；三、驳回胡怀宁的其他诉讼请求。案件受理费10元，由白山华生热力有限公司负担。本院二审期间，胡怀宁围绕上诉请求依法提交两份证据：一、华生热力发放的华生集团白山热力公司员工管理手册，第78页能够证明我作为更夫，每小时按单位要求对办公区域巡视一次并作记录；二、白山市热力总公司产权出售方案一份，第二条第六项证明改制后华生热力重新聘用的员工，不得低于改制前的水平（1368元）。本院组织当事人进行了质证。华生热力质证认为，对证据一的真实性没有异议，该员工管理手册是本公司发放给员工向员工宣传本公司企业文化，公司未来管理制度的理念发展意向，本公司每年每月实际工作制度标准由公司及部门负责人对当年当月的制度标准进行开会研讨实际准则，在胡怀宁实际工作中，本公司未对其按照上述管理手册中的各项要求作为其工作内容，胡怀宁在本公司安排的工作岗位中的实际工作作业为在警卫室执行综合计算工时工作制，该工作内容系由三人循环轮班，实际工作内容在一审判决书及一审答辩意见已经阐述。对证据二的真实性有异议，胡怀宁提交的产权出售方案没有加盖本单位公章，在法律上不生效。本院认定如下：因华生热力对证据一真实性无异议，本院予以确认。对证据二，因胡怀宁提供的系复印件，华生热力对此证据真实性提出异议，本院对该证据不予确认。本院经审理查明的其他事实与一审判决认定事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本案为民事二审案件，本院依法只针对上诉人的上诉请求进行审理。关于胡怀宁主张华生热力应支付加班费的问题。本案华生热力与胡怀宁签订的劳动合同中约定，胡怀宁实行综合计算工时工作制。胡怀宁的工作岗位系门卫，其工作性质具有特殊性，所提供的劳动是一种或然性劳动，属于非生产经营性工作。胡怀宁的工作地点为警卫室，华生热力向法院提供的证据证明警卫室内设有床、沙发等休息设施，胡怀宁主张其工作期间不允许休息，但从现有证据不足以认定胡怀宁该主张成立。关于胡怀宁主张其工资低于当地最低工资标准的问题。原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用……”。本案双方当事人均认可华生热力为胡怀宁缴纳了公积金及社会保险，根据上述规定，华生热力可以代扣胡怀宁工资用以缴纳上述费用，而华生热力向法院提供的证据可以证明其公司为胡怀宁提供的基础工资并不低于同年度白山地区最低工资标准，一审判决并无不当。综上所述，胡怀宁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡怀宁负担。本判决为终审判决。审 判 长  唐 华代理审判员  张林姝代理审判员  闫 靓二〇一七年十二月十四日书 记 员  顾百发