重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终4109号
上诉人（原审原告）重庆康东汽车客运有限公司，住所地重庆市江津区几江街道长城路花朝门A-7栋121号，组织机构代码56991657-4。
法定代表人何林，总经理。
委托代理人龙航，男，汉族，1981年1月9日出生，住重庆市江津区。
委托代理人仇小飞，重庆君融律师事务所律师。
上诉人（原审被告）韩荣维，女，汉族，1972年1月31日出生，住重庆市江津区。
委托代理人周福华，男，汉族，1970年11月22日出生，住重庆市江津区。
委托代理人曾祥惠，重庆市江津区几江法律服务所法律工作者。
上诉人重庆康东汽车客运有限公司（以下简称“康东公司”）与上诉人韩荣维工伤保险待遇纠纷一案,双方当事人均不服重庆市江津区人民法院作出的（2015）津法民初字第10030号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理查明：韩荣维于2014年7月17日到康东公司从事出租车驾驶员工作，驾驶车辆牌号为渝CJ28**。韩荣维、康东公司签订劳动合同，约定韩荣维每月工资为900元。韩荣维每月向康东公司交纳固定营运款10100元以及车辆维护费用外，其余营运收入自行分配。康东公司为韩荣维参加了工伤保险。2014年7月29日，韩荣维在工作时被搭载的乘客用可燃液体烧伤,遂入重庆市江津中心医院治疗，后转至西南医院住院治疗，共计住院治疗101天。2014年9月1日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定韩荣维受伤为工伤。2015年3月11日，韩荣维向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2015年5月14日，该委鉴定韩荣维为：伤残伍级，无生活自理障碍。康东公司向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2015年9月10日，该委鉴定韩荣维为：伤残陆级，无生活自理障碍。2015年6月1日，韩荣维向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求康东公司支付各项工伤保险待遇1165608.08元。该委于2015年10月20日裁决康东公司支付韩荣维工伤待遇和费用共计262657.32元。韩荣维、康东公司均不服该裁决，在法定起诉期限内诉至法院。
一审庭审中，韩荣维、康东公司双方当事人一致确认以下事实和金额：韩荣维、康东公司双方的劳动关系于2015年9月25日解除，韩荣维的停工留薪期为8个月，鉴定期间为6个月。
康东公司一审诉、辩称：康东公司不服重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝津劳人仲案字（2015）号劳动仲裁裁决书，向法院起诉。康东公司仅应向韩荣维支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、鉴定期间生活津贴三项费用。康东公司系私营企业，应参照重庆市2013年城镇私营的就业人员平均工资2973元/月予以确认韩荣维的本人工资。应当以私营单位的社平工资3345元/月计算韩荣维的一次性伤残就业补助金。康东公司已经垫付韩荣维医疗费536800元，应予以抵扣。请求判决：一、康东公司向韩荣维支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、鉴定期间生活津贴三项工伤保险待遇。驳回韩荣维其它工伤保险待遇请求；二、确认康东公司可以从工伤保险待遇中抵扣康东公司向韩荣维垫付的医疗费536800元；剩余部分，康东公司有权从工伤保险基金支付韩荣维的费用中继续进行冲抵。
韩荣维一审诉、辩称：2014年7月17日起，韩荣维到康东公司从事出租车驾驶员工作。2014年7月29日，韩荣维驾驶渝CJ28**出租车搭载乘客时被该乘客用可燃液体烧伤，遂到西南医院住院治疗101天。2014年9月1日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定韩荣维受伤为工伤。2015年5月14日，经重庆市江津区劳动能力鉴定委员会鉴定韩荣维为伤残五级。康东公司不服该鉴定，申请再次鉴定。2015年9月10日，重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定韩荣维为伤残陆级，无生活自理障碍。韩荣维于2015年6月1日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年10月20日作出裁决，韩荣维不服该裁决遂诉至法院。韩荣维向康东公司借款金额为501800元，并非康东公司陈述的垫付医疗费536800元。韩荣维治疗工伤产生的医疗费应由康东公司承担。韩荣维请求法院判决康东公司赔偿韩荣维垫付的医疗费617224.1元、停工留薪期待遇48000元、交通费2000元、住院伙食补助费8080元、护理费47249.43元、鉴定期间生活津贴84000元、住宿费3850元、一次性伤残补助金108000元、一次性伤残就业补助金255120元、一次性医疗补助金51024元、必要的康复费用35770元。
一审法院认为：韩荣维因工受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市劳动能力鉴定委员会委鉴定为：伤残陆级，无生活自理障碍。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，韩荣维应当享受相应的工伤保险待遇。康东公司已为韩荣维参加了工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十条，第三十六条的规定：工伤医疗费和职工住院治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，康东公司已为韩荣维参加工伤保险，工伤医疗费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金支付。韩荣维请求康东公司赔偿韩荣维垫付的医疗费617224.1元、必要的康复费用35770元没有法律依据，该院不予支持。
关于康东公司要求确认康东公司可以从工伤保险待遇中抵扣康东公司向韩荣维垫付的医疗费536800元的问题。康东公司诉称为韩荣维垫支医疗费536800元，并举示21张借条、3张银行汇款单以及医疗费票据予以证明。但康东公司举示的21张借条载明的借款人以及2张银行汇款单收款人均为周福华，其中1张汇款单未载明收款人，该借条和汇款单载明的款项应理解为欠款，不能证明康东公司为韩荣维垫支了医疗费，故康东公司要求在韩荣维的工伤保险待遇中抵扣医疗费536800元的理由不能成立，该院不予支持。韩荣维辩称借条载明的金额均为借款，非康东公司垫支医疗费的理由成立，该院予以采纳。
关于韩荣维工资问题。韩荣维每月向康东公司交纳固定营运款10100元以及车辆维护费用外，其余营运收入自行分配。庭审中，康东公司举示《劳动合同》以证明韩荣维每月工资为900元，康东公司认为韩荣维工资应是900元/月，但该合同仅载明基本工资，且韩荣维从入职至受伤未足一个月，康东公司未举示韩荣维的工资表，不足以证明韩荣维每月工资情况；韩荣维认为其工资为6000元/月，但未举证证明。双方都未举证证明韩荣维的工资情况，参照我市上年度职工平均工资标准来确认其本人工资。因此，应按重庆市2013年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资4252元／月作为韩荣维受伤前的工资。
韩荣维的工伤保险待遇为：1、一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。按解除劳动关系前2014年重庆市在岗职工社平工资4738元/月计算，韩荣维的一次性伤残就业补助金为136454.4元（4738元／月×48月×60%）。2、停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。韩荣维、康东公司一致确认韩荣维的停工留薪期为8个月。故韩荣维的停工留薪期待遇应为34016元（4252元／月×8月）。3、鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”韩荣维、康东公司一致认可鉴定期间为6个月，故韩荣维的鉴定期间生活津贴应为17858.4元（4252元／月×6月×70%）4、交通费。康东公司进行工伤认定、伤残鉴定等，需产生一定的交通费，该院酌情主张交通费500元。韩荣维主张的住宿费非其本人产生的费用，韩荣维要求康东公司支付无法律依据，该院不予支持。5、关于护理费问题。依据《工伤保险条例》第三十条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。韩荣维住院治疗101天，参照重庆市一般护工工资80元/天的标准计算，韩荣维的护理费为8080元（80元／月×101天）。
综上所述，韩荣维应享受的工伤待遇为一次性伤残就业补助金136454.4元、停工留薪期待遇34016元、鉴定期间生活津贴17858.4元，交通费500元，护理费8080元，共计196908.8元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定判决：一、重庆康东汽车客运有限公司与韩荣维之间的劳动关系于2015年9月25日解除。二、重庆康东汽车客运有限公司在本判决生效后7日内一次性支付韩荣维各项工伤保险待遇和费用196908.8元。三、驳回重庆康东汽车客运有限公司的其他诉讼请求。四、驳回韩荣维的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆康东汽车客运有限公司负担。重庆康东汽车客运有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审宣判后，康东公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第二项，依法进行改判。主要事实和理由:1.一审判决在认定韩荣维停工留薪期待遇和鉴定期间生活津贴时采用的本人工资标准为4252元/月，这是非私营单位的社平工资标准，而康东公司系私营企业，应参照重庆市2013年城镇私营单位就业人员月平均工资2973元/月确认为韩荣维工资。一次性伤残就业补助金也应以私营单位的社平工资3345元/月作为计算基数。2.康东公司已为韩荣维垫付医疗费536800元，该医疗费应由工伤保险基金负担。现康东公司应支付韩荣维的工伤保险待遇低于康东公司已支付的费用，因此康东公司无须支付任何费用。
韩荣维辩称：一审法院关于工资基数的认定正确。康东公司关于医疗费的上诉请求不能成立。
韩荣维不服一审判决，向本院提起上诉，请求改判康东公司向韩荣维支付医疗费284925.1元、一次性伤残补助金差额27216元。主要事实和理由：韩荣维因工受伤已实际产生医疗费617224.1元，全部由韩荣维垫支。经重庆市江津区医疗保险中心审核，符合报销条件的费用共计322299元，不符合报销条件的费用共计275133.45元，另有因康东公司保管不善将医疗费发票遗失或者康东公司经办人以他人名义开票所致19719.65元无法报销。上述无法报销的费用应由康东公司承担。2.韩荣维实际日工资为300元，康东公司未按韩荣维本人实际参保，造成一次性伤残补助金待遇降低。
康东公司辩称：未报销部分的医疗费是没有经过工伤部门和用人单位同意的超目录用药。医疗费都是用人单位垫付。工伤保险的缴费基数正确。
本院二审查明:韩荣维因为治疗产生的医疗费分为三个部分：符合工伤报销标准的部分、不符合工伤报销标准的部分、因为发票遗失、发票开列为他人姓名等原因完全未进入工伤保险报销审核范畴的部分。韩荣维的医疗费目前绝大部分由康东公司支付，其余部分由韩荣维支付。
本院二审查明的其他事实与一审查明事实相同。
本院认为：关于韩荣维工资问题。私营企业和非私营企业仅仅是统计部门的统计口径问题，在双方当事人均未举示证据证明韩荣维工资数额的情况下，一审判决参照重庆市2013年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资作为韩荣维的工资标准，并无不当。
关于韩荣维要求的一次性伤残补助金差额的问题。韩荣维在仲裁及一审起诉时，要求的是一次性伤残补助金，现在又要求因康东公司缴纳的工资基数不足所导致的一次性伤残补助金差额，本院认为二者系不同的法律关系，本院对韩荣维该项上诉请求不予审理。
关于医疗费的问题。劳动者遭受工伤、尤其是比较严重的工伤时，往往因为情况紧急、治疗需要，无法将检验、用药等严格限定工伤保险目录范围内。这一部分超出的费用，只要是为了治疗工伤的合理需要，无证据证明超出目录范围的医疗费系不合理费用或者劳动者、医疗结构故意超目录用药，均应由用人单位承担。从这一角度看，不符合工伤报销标准的医疗费以及因为发票遗失、发票开列为他人姓名等原因完全未进入工伤保险报销审核范畴的医疗费均应由康东公司负担，康东公司无权要求韩荣维支付。韩荣维支付的医药费，因其系工伤参保职工，韩荣维可向工伤保险基金申领。故在工伤保险基金审核报销的部分，可在实际领取后，由韩荣维获得其支付的医疗费金额，剩余部分由康东公司获得。
综上，康东公司、韩荣维的上诉理由均不成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，法律适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由韩荣维负担10元、重庆康东汽车客运有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 申威
代理审判员 陈杨
代理审判员 岳林
二〇一六年十二月六日
书 记 员 向奇