北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终6577号
上诉人（原审原告）：北京祥和泰瑞酒店管理有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇光明南街14号9幢。
法定代表人:赵经验，总经理。
委托诉讼代理人：刘顺，男，该公司法务。
被上诉人（原审被告）：胡存玉，男，1956年6月22日出生，汉族，无业，住北京市顺义区。
上诉人北京祥和泰瑞酒店管理有限公司（以下简称祥和泰瑞公司）因与被上诉人胡存玉劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初16796号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人祥和泰瑞公司的委托诉讼代理人刘顺、被上诉人胡存玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
祥和泰瑞公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判祥和泰瑞公司无需支付胡存玉2015年11月23日至2016年2月23日期间停工留薪期工资差额821元，不支付胡存玉法定节假日加班工资1591.9元，不支付胡存玉一次性伤残补助金27144.6元、一次性工伤医疗补助金21258元、一次性伤残就业补助金21258元，不支付胡存玉违法解除劳动关系赔偿金8656元。2.本案诉讼费用由胡存玉承担。事实和理由：一、根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议的仲裁时效为一年，一审法院判决支持胡存玉2014年加班工资，超过了诉讼时效。二、胡存玉并没有证据证明此次事故属于工伤，是由于胡存玉违反劳动纪律导致受伤，祥和泰瑞公司不应赔偿。
胡存玉辩称，认可一审判决，不同意祥和泰瑞公司的上诉请求和理由。胡存玉受伤属于工伤，祥和泰瑞公司应当予以赔偿。
祥和泰瑞公司向一审法院起诉请求：1.判决祥和泰瑞公司不支付胡存玉2015年11月23日至2016年2月22日停工留薪期工资差额821元；2.祥和泰瑞公司不支付胡存玉2016年未休年假工资199元；3.判令祥和泰瑞公司不支付胡存玉2014年3月17日至2014年7月31日期间休息日加班工资2189元；4.判令祥和泰瑞公司不支付胡存玉2014年3月17日至2015年11月23日法定节假日加班工资2686元；5.判令祥和泰瑞公司不支付胡存玉一次性伤残补助金27144.6元；6.判令祥和泰瑞公司不支付胡存玉一次性工伤医疗补助金21258元；7.判令祥和泰瑞公司不支付胡存玉一次性伤残就业补助金21258元；8.判令祥和泰瑞公司不支付胡存玉违法解除劳动关系赔偿金8656元；9.诉讼费由胡存玉承担。
一审法院认定事实：胡存玉于2016年7月19日向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.祥和泰瑞酒店管理公司支付2014年10月23日至2014年10月27日丧假工资299.3元；2.祥和泰瑞公司支付2015年11月23日至2016年2月22日停工留薪期工资8680元；3.祥和泰瑞公司支付2014年3月17日至2016年2月22日未休年休假工资1995元；4.祥和泰瑞公司支付2014年3月17日至2015年11月23日平时延时加班费44897元；5.祥和泰瑞公司支付2014年3月17日至2015年11月23日休息日加班费31926元；6.祥和泰瑞公司支付2014年3月17日至2015年11月23日法定节假日加班费5388元；7.祥和泰瑞公司支付一次性伤残补助金27144.6元；8.祥和泰瑞公司支付一次性工伤医疗补助金21258元；9.祥和泰瑞公司支付一次性伤残就业补助金21258元；10.祥和泰瑞公司支付2014年3月17日至2016年3月16日违法解除劳动关系赔偿金8680元；11.确认与祥和泰瑞公司自2014年3月17日至2016年2月22日存在劳动关系。顺义仲裁委于2016年11月8日作出京顺劳人仲字（2016）第3460号仲裁裁决书：1.祥和泰瑞公司与胡存玉自2014年3月17日至2016年2月22日存在劳动关系；2.祥和泰瑞公司支付胡存玉2015年11月23日至2016年2月22日停工留薪期工资差额821元；3.祥和泰瑞公司支付胡存玉2016年未休年假工资199元；4.祥和泰瑞公司支付胡存玉2014年3月17日至2014年7月31日期间休息日加班工资2189元；5.祥和泰瑞公司支付胡存玉2014年3月17日至2015年11月23日法定节假日加班工资2686元；6.祥和泰瑞公司支付胡存玉一次性伤残补助金27144.6元；7.祥和泰瑞公司支付胡存玉一次性工伤医疗补助金21258元；8.祥和泰瑞公司支付胡存玉一次性伤残就业补助金21258元；9.祥和泰瑞公司支付胡存玉违法解除劳动关系赔偿金8656元；10.驳回胡存玉的其他仲裁请求。胡存玉认可仲裁裁决的结果，祥和泰瑞公司不服仲裁裁决的结果，起诉至一审法院。另，本案仲裁阶段，仲裁委认定胡存玉的停工留薪期为3个月。
胡存玉于2014年3月17日入职祥和泰瑞公司，双方签订有期限为2014年3月17日至2016年3月16日的劳动合同。祥和泰瑞公司未为胡存玉缴纳过社会保险。2015年11月23日，胡存玉因工负伤，2016年5月16日北京市顺义区人力资源和社会保障局认定胡存玉为工伤，伤情为：“疼痛、右手桡骨骨折”；2016年5月19日，北京市顺义区人力资源和社会保障局给胡存玉发放工伤证；2016年6月27日，顺义区劳动能力鉴定委员会作出认定：胡存玉达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。
胡存玉提供实际劳动到2015年11月23日，之后没有提供实际劳动，2016年2月22日，祥和泰瑞公司向胡存玉发送终止劳动合同证明，内容为：胡存玉自2014年3月17日进本单位工作，本单位工作年限2年。劳动合同期限为2年。现于2016年3月16日合同终止。离职前岗位安全服务员。祥和泰瑞公司主张是因为双方的劳动关系到期终止，胡存玉认可收到该终止劳动合同证明，但主张祥和泰瑞公司属于违法解除，因其尚未作出工伤认定。
双方均认可胡存玉2015年11月23日受工伤之前的月平均工资为2164元，但祥和泰瑞公司主张每月给胡存玉发放的工资中包含了加班工资，胡存玉对此不认可，就胡存玉的工资组成祥和泰瑞公司没有向一审法院提交证据予以证明。双方均认可2015年11月胡存玉的实发工资数额为1970元，2015年12月实发1870元，2016年1月实发1870元，2016年2月实发1522元。
为证明其加班情况，胡存玉提交2014年3月至2015年11月的考勤统计表，并主张该考勤表是本案仲裁阶段祥和泰瑞公司提交的，祥和泰瑞公司认可是其公司仲裁阶段提交的，亦认可该考勤统计表的真实性，但主张2014年的加班情况超过了时效。双方均认可该考勤统计表显示胡存玉2014年7月至2015年11月23日显示法定节假日上班的天数为8天，分别为2014年9月8日、2014年10月2日等，但祥和泰瑞公司主张虽然该8天法定假日显示胡存玉上班了，但不应发放其加班工资，因胡存玉基本是上一天休一天，按理说应当实行综合计算工时制，但其公司就综合工时没有审批。胡存玉表示其显示其法定节假日加班的仅发放了一倍的工资，并未发放了三倍工资，且其是上12小时休息12小时。
对2016年的未休年休假工资，胡存玉表示不再主张。
另，双方均认可胡存玉解除劳动关系前的月平均工资为2164元。
一审法院认为，双方均认可仲裁裁决的劳动关系存续期间，一审法院对此不持异议。
胡存玉不再主张2016年的未休年休假工资，一审法院对此不持异议。
胡存玉认可仲裁委认定的其停工留薪期为3个月，该期间不违反法律规定，一审法院对此不持异议。《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。胡存玉的月平均工资为2164元，祥和泰瑞公司主张胡存玉的工资中包括加班工资，但其并未举证证明胡存玉的工资构成，且关于劳动者的工资组成，用人单位有举证义务，故在胡存玉不认可其该主张的情况下，一审法院对祥和泰瑞公司的该主张不予采信。在胡存玉停工留薪期内，祥和泰瑞公司给其发放的工资存在差额，故祥和泰瑞公司应当给付其2015年11月23日至2016年2月22日的停工留薪期工资差额，仲裁裁决的数额不违反法律规定，一审法院依法予以支持。
《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。胡存玉于2016年7月19日申请仲裁，故对2014年7月20日至2015年11月23日的工资支付记录祥和泰瑞公司有举证义务，祥和泰瑞公司并未举证证明，故应承担相应的举证责任；对2014年7月20日之前的工资支付情况，胡存玉有举证义务，其并未举证证明2014年7月20日之前的工资发放情况，故一审法院对其主张的2014年3月17日至2014年7月19日的双休日及法定节假日加班工资均不予支持。根据考勤统计表，胡存玉2014年7月20日至7月31日休息6天，上班6天，一审法院认为其该期间不存在周六日加班，故一审法院对胡存玉主张的2014年3月17日至2014年7月31日的休息日加班工资不予支持。
对2014年7月20日至2015年11月23日的法定节假日加班工资，双方均认可该期间存在法定节假日上班8天，祥和泰瑞公司虽主张胡存玉上一天，休息一天，理应是综合计算工时制，不应支付其法定节假日加班工资，但其公司并未进行综合工时审批，故一审法院对其该主张不予支持，其公司应当支付胡存玉2014年7月20日至2015年11月23日的法定节假日加班工资，具体数额由一审法院依法核算。
胡存玉被顺义区劳动能力鉴定委员会认定为工伤拾级，祥和泰瑞公司应当支付胡存玉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，仲裁裁决的数额不违反法律规定，一审法院依法予以支持。
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条规定：工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。在2016年2月22日祥和泰瑞公司向胡存玉发送终止劳动合同证明，通知胡存玉双方的劳动合同2016年3月16日终止，此时胡存玉尚未进行劳动能力鉴定，故一审法院认为祥和泰瑞公司属于违法解除，应支付胡存玉违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决的数额不违反法律规定，一审法院依法予以确认。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决：一、祥和泰瑞公司与胡存玉自2014年3月17日至2016年2月22日存在劳动关系；二、祥和泰瑞公司给付胡存玉停工留薪期工资差额821元，于判决生效之日起7日内执行；三、祥和泰瑞公司无需给付胡存玉2016年未休年休假工资199元；四、祥和泰瑞公司无需给付胡存玉2014年3月17日至2014年7月31日期间休息日加班工资2189元；五、祥和泰瑞公司给付胡存玉法定节假日加班工资1591.9元，于判决生效之日起7日内执行；六、祥和泰瑞公司给付胡存玉一次性伤残补助金27144.6元，于判决生效之日起7日内执行；七、祥和泰瑞公司给付胡存玉一次性工伤医疗补助金21258元，于判决生效之日起7日内执行；八、祥和泰瑞公司给付胡存玉一次性伤残就业补助金21258元，于判决生效之日起7日内执行；九、祥和泰瑞公司给付胡存玉违法解除劳动关系赔偿金8656元，于判决生效之日起7日内执行；十、驳回祥和泰瑞公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案二审的争议焦点为：一、祥和泰瑞公司是否应支付胡存玉2015年11月23日至2016年2月23日期间停工留薪期工资差额；二、祥和泰瑞公司是否应支付胡存玉法定节假日加班工资；三、祥和泰瑞公司是否应支付胡存玉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；四、祥和泰瑞公司是否应支付胡存玉违法解除劳动关系经济赔偿金。
一、祥和泰瑞公司是否应支付胡存玉2015年11月23日至2016年2月23日期间停工留薪期工资差额。胡存玉的停工留薪期为3个月，按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方认可胡存玉发生工伤前的月平均工资为2164元。虽然祥和泰瑞公司主张胡存玉的工资中包括加班工资，但关于劳动者的工资组成，用人单位有举证责任，祥和泰瑞公司未举证证明胡存玉工资构成，胡存玉亦不认可其工资中包含加班工资，故一审法院判决认定胡存玉的工资中不包含加班工资，并无不当。在胡存玉停工留薪期内，祥和泰瑞公司给其发放的工资存在差额，故祥和泰瑞公司应当给付其2015年11月23日至2016年2月22日的停工留薪期工资差额，一审判决认定的数额并无不当，本院予以确认。
二、祥和泰瑞公司是否应支付胡存玉法定节假日加班工资。双方均认可胡存玉在2014年7月20日至2015年11月23日期间存在法定节假日上班8天，祥和泰瑞公司虽主张胡存玉上一天，休息一天，应综合计算工时制，不应支付其法定节假日加班工资，但其并未进行综合工时制审批，一审法院判决认定祥和泰瑞公司应当支付胡存玉2014年7月20日至2015年11月23日的法定节假日加班工资，并无不当，一审法院核算的加班数额，亦无不当，本院予以确认。
三、祥和泰瑞公司是否应支付胡存玉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。顺义区劳动能力鉴定委员会认定胡存玉为工伤拾级，祥和泰瑞公司未为胡存玉缴纳工伤保险，故祥和泰瑞公司应当支付胡存玉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，一审判决认定的数额不并无不当，本院予以确认。
四、祥和泰瑞公司是否应支付胡存玉违法解除劳动关系经济赔偿金。按照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。祥和泰瑞公司于2016年2月22日向胡存玉发送终止劳动合同证明，通知胡存玉双方的劳动合同2016年3月16日终止，此时胡存玉尚未进行劳动能力鉴定，一审法院判决认定祥和泰瑞公司属于违法解除，应支付胡存玉违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，一审法院认定的经济赔偿金数额亦无不当，本院予以确认。
综上所述，祥和泰瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京祥和泰瑞酒店管理有限公司负担（已交纳）。
审 判 长 咸海荣
审 判 员 程 磊
代理审判员 常洪雷
二〇一七年六月二日
书 记 员 刘 慧