.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古乌海市海勃湾区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内0302民初3801号原告（反诉被告）：董佩玲，女，汉族，1968年5月7日生，公民身份号码：×××，无业，现住乌海市。委托诉讼代理人：王誉萱，内蒙古济海律师事务所律师。被告（反诉原告）：海勃湾区迎宾超市，住所地：乌海市海勃湾区公园北路。经营者：刘文章。委托诉讼代理人：赵小花，内蒙古金镜律师事务所律师。委托诉讼代理人：柴文清，男，汉族，1971年1月29日生，公民身份号码：×××，迎宾超市总经理，现住乌海市海勃湾区银海新都小区**号楼*单元***室。原告（反诉被告）董佩玲与被告（反诉原告）海勃湾区迎宾超市（以下简称”迎宾超市”）劳动争议一案，本院于2017年11月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）董佩玲及其委托诉讼代理人王誉萱，被告（反诉原告）迎宾超市委托诉讼代理人赵小花、柴文清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（反诉被告）董佩玲向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍赔偿66500元工资（13300元×5个月）；2、请求判令被告向原告支付经济赔偿金13300元；3、请求判令被告向原告支付拖欠运营工资54000元；4、判令被告支付原告垫付的费用10000元，共计143800元；5、判令被告为原告交纳社会保险金；6、请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2017年3月8日在被告单位工作，工作岗位为理货员，兼职超市全渠道运营主管。双方未签订劳动合同，被告单位给原告出具了收入证明，该证明证明：”原告在其单位从事理货员及运营，理货月工资3000元，运营年薪12万元”。在原告工作期间，被告每月只支付原告理货员的工资即每月3000�左右，运营工资曾支付过6000元。2017年9月9日原告辞职。在原告工作期间被告未按法律规定与原告签订劳动合同，未支付原告全部运营工资，亦未给原告交纳社会保险，因此，在此期间，原告没白没黑的为被告任劳任怨地工作因被告的违法行为，原告辞职。现原告依据相关劳动法律法规向贵院依法提起民事诉讼，请求贵院支持原告（反诉被告）的诉讼请求。被告（反诉原告）迎宾超市辩称，请求驳回原告的诉讼请求。原告陈述不符合事实，我方承认与原告存在劳动关系，2017年3月8日原告入职，2017年9月8日原告主动辞职。其工资就是3000元，没有年薪12万元的说法，也未发放过运营工资。被告（反诉原告）迎宾超市向本院提出反诉请求：1、请求判令反诉被告返还反诉原告的两部手机（三星牌、苹果牌）；2、请求判令反诉被告返还反诉原告5000元；3、请求判令反诉被告交还反诉原告的微信号：×××，并解除绑定于该微信号所有的反诉被告资料、信息（手机号、银行卡）；4、请求判令反诉被告立即停止以反诉原告名义对外开展一切活动的侵权行为；5、请求判令反诉被告承担公证费用1296元；6、案件受理费由反诉被告承担。事实和理由：2017年9月8日反诉原告向我单位辞职，我单位要求其办理交接工作，返还工作期间占用的物品及掌握的资料、资源，但是其拒绝办理交接，拒绝返还，且在离职后仍继续使用我单位微信号，擅自将我单位的微信号修改绑定了其个人手机号，并在该微信平台上出售其个人商品，还以我单位名义开展活动，致使客户误认为是我单位搞活动影响我单位的正常经营及形象，给我单位造成严重影响。原告（反诉被告）董佩玲辩称，一、因工作需要反诉被告给我方配备两部手机属实，但手机内暂存有与本案相关法律证据，故请求法院准予暂�作为证据保留，待结案时返还。二、反诉原告5000元借款请求不属实，此款是缴纳我方社会保险费的款项。三、微信账号是我方使用自己的身份证实名微信号，与反诉原告无关。四、我方在离职后没有以迎宾超市的名义对外开展经营活动。五、公证费用及反诉费用为反诉原告恶意诉讼支出，不应由我方支付。经审理查明，原告（反诉被告）董佩玲于2017年3月8日到被告（反诉原告）迎宾超市处工作，从事理货员和运营工作，双方未签订劳动合同。自2017年3月至2017年8月间，原告（反诉被告）在被告（反诉原告）迎宾超市处�月领取工资并在工资表上签字确认。工资明细表中载明3月至8月工资分别为2415元、3000元、3000元、3000元、2560元、3000元。2017年9月8日，原告（反诉被告）以被告（反诉原告）超市未与其签订劳动合同为由书面提出辞职申请，被告（反诉原告）超市同意原告（反诉被告）辞职并支付原告（反诉被告）9月工资800元。2017年9月12日，原告（反诉被告）向乌海市海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求被告（反诉原告）超市支付因未与原告（反诉被告）订立劳动合同五个月双倍工资65000元；申请一个月工资13000元作为补偿金；请求被告（反诉原告）超市给付原告（反诉被告）六个月运营工资60000元。仲裁庭审中，原告（反诉被告）陈述其在被告（反诉原告）处领取的2017年3月至9月工资分别为2415元、3330元、3330元、3330元、3330元、3000元、800元，被告（反诉原告）对该工资数额无异议，有仲裁笔录佐证。后乌海市海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月9日作出海勃湾劳人仲裁字[2017]10号仲裁裁决书，裁决被告（反诉原告）超市支付原告（反诉被告）二倍工资17000元，驳回原告（反诉被告）其他仲裁请求。现原告（反诉被告）不服该裁决书诉至本院。另查明，原告（反诉被告）工作期间，被告（反诉原告）超市于2017年4月24日出具《收入证明》一份并加盖超市公章，该证明载明”兹证明董佩玲（身份证号×××）是我超市工作人员，工作岗位：理货员兼职运营，工作时间自2017年3月8日始理货工资收入每月基本工资人民币叁仟元整。运营工资年薪壹拾贰万元整”。庭审过程中，原、被告双方对该份证明内容争议较大，原告（反诉被告）认为被告（反诉原告）出具该份证明可证实原告（反诉被告）在被告（反诉原告）处工作理货工资为3000元/月，运营工资为120000元/年；被告（反诉原告）认为该份证明部分内容已被原告（反诉被告）篡改，其中标题部分”收入”二字、正文第三行”理货”二字及正文第四行”运营工资年薪壹拾贰万元整”为后加，该份证明已无法体现其为原告（反诉被告）出具证明的原意。以上查明事实有工资明细表、《收入证明》、海勃湾劳人仲裁字[2017]10号仲裁裁决书、仲裁笔录及原、被告当庭陈述予以证实。本院认为，劳动争议，是指劳动法律关系的当事人之间，因劳动权利义务问题发生的纠纷。原告（反诉被告）董佩玲于2017年3月至2017年8月在被告（反诉原告）迎宾超市处工作，双方虽未签订劳动合同，但构成事实劳动关系。本案的争议焦点为原告（反诉被告）在被告（反诉原告）处的工资数额问题。�据原、被告提交的工资明细表，结合原、被告在仲裁庭审的陈述，原告（反诉被告）在被告（反诉原告）处领取的工资数额基本为3000元/月，且长达6个月未提出异议，应当认为原告（反诉被告）的实际工资为3000元/月。原告（反诉被告）提供的《收入证明》中虽提到运营工资年薪120000元，但未有其他证据予以印证，故对于原告（反诉被告）主张的运营工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告（反诉被告）主张的因未签订劳动合同双倍赔偿工资的诉讼请求，因双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告（反诉原告）迎宾超市应当向原告（反诉被告）支付二倍工资。按照《中华人民共和国�动合同法实施条例》第六条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；......前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日即2018年4月9日，截止时间为原告（反诉被告）离职前一日即2018年9月7日，被告（反诉原告）应当自4月份开始至9月份逐月支付原告（反诉被告）二倍工资，计算为17120元（3330元+3330元+3330元+3330元+3000元+800元）。对于原告（反诉被告）主张的经济补偿金的诉讼请求，因原告（反诉被告）未能提供证据证实其与被告（反诉原告）迎宾超市解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位给付经济补偿金规定之情形，原告（反诉被告）应承担举证不能的不利后果，故该项诉请本院不予支持。对于原告（反诉被告）主张的垫付费用10000元和被告（反诉原告）为原告（反诉被告）交纳社会保险金的诉讼请求，因该两项诉讼请求未经过劳动仲裁部门仲裁，缺少前置程序，故该两项诉讼请求本院不予支持。对于被告（反诉原告）迎宾超市所提要求原告（反诉被告）返还两部手机、返还5000元、返还微信号、停止侵权行为的反诉请求，应属侵权纠纷，不属本案调整范围，被告（反诉原告）可另案起诉。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告（反诉�告）海勃湾区迎宾超市支付原告（反诉被告）董佩玲二倍工资17120元，此款于本判决生效后七日内付清；二、驳回原告（反诉被告）董佩玲的其他诉讼请求；三、驳回被告（反诉原告）海勃湾区迎宾超市的反诉请求。如未按照判决书指定的期间给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元，反诉案件受理费25元，共计35元，由被告（反诉原告）海勃湾区迎宾超市负担（此费原告（反诉被告）已预交，被告（反诉原告）于上述付款期限内一并给付原告（�诉被告））。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。审判长敖利杰人民陪审员曹晨人民陪审员白俊二○一八年三月十九日书记员高甜附法律条文《中华人民共和国劳动�同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，�照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。