广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中一法坦民五初字第17号
原告:唐昌士，男，1976年10月18日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。
被告:中山市汉诺纺织有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇坦神南路148号，组织机构代码680645119。
法定代表人：张子龙，职务：总经理。
委托代理人：梁炎燎，广东全永律师事务所律师。
原告唐昌士诉被告中山市汉诺纺织有限公司（以下简称汉诺公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月28日受理后，依法由代理审判员张剑峰独任审判，于2014年4月23日公开开庭进行了审理。原告唐昌士,被告汉诺公司的委托代理人梁炎燎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐昌士诉称：2013年4月17日，原告到被告处工作，双方未签订劳动合同，面试时明确约定：试用期工资每月5500元;试用期13个月，转正后工资每月7000元;工作岗位为人事行政经理，工作内容由总经理安排。入职后，被告没有向原告进行任何工作交接，原告前3个月的工作是负责办理出口权手续，之后被告让原告熟悉生产经营这一块，本意想让原告管理生产经营，但都没有提供书面的工作相应要求与标准。2013年8月16日，被告总经理张子龙称原告的工作没有达到被告的理想要求，要下调原告的工资到每月4500元，并从即日起生效，原告当时就提出不做了，被告总经理就让原告写辞职书。2013年8月23日，原告写了辞职书，辞职书内容载明做到2013年8月31日止，被告同意了原告的辞职。2013年8月26日，被告总经理称原告上班时间上网（之前没有不能上网的规定），以上班不能上网，没有做好自己的工作为由，要求原告提前离开，此外还说了一些无法让原告忍受的话，目的都是为了让原告尽早离职。原告当即提出2013年8月27日离职，工资结算到2013年8月26日止，被告同意。原告认为，双方未签订劳动合同，被告未为原告购买2013年4、5月份的社保，未跟原告协商就下调工资，逼迫原告尽快离职，且2013年6月份加班40小时，超过法定每月加班时间限制等行为严重违反劳动法、劳动合同法的相关法律法规。为维护原告的正当权益，特向法院提起诉讼，请求判令被告支付：1.解除劳动关系经济补偿金3500元；2.未提前一个月通知解除劳动关系代通知金7000元；3.2013年4月17日至2013年8月26日未签订劳动合同另一倍工资30500元；4.2013年4月17日至2013年8月26日周六加班工资11500元；5.补缴2013年4月和5月的社保。诉讼中，原告变更第四项诉讼请求为：2013年4月17日至2013年8月26日周六加班工资9500元，并撤回第五项诉讼请求。
原告唐昌士为证明上述主张，在举证期限内向本院提交以下主要证据：1.中劳仲案字[2013]3660号仲裁裁决书及送达回证；2.厂牌及5、6月份工资条。
被告汉诺公司辩称：1.原告是自己申请辞职，其主张解除劳动合同经济补偿金和代通知补偿金的请求，依法不应得到支持。2.由于原告任职期间属于公司的人事行政经理，全面主管公司的人事和行政工作（在原告下面再安排其他文员、后勤，由其指挥），按照员工手册的规定，有关劳动合同的签署，统一是由人事行政部负责处理，原告作为部门主管，没有签署书面劳动合同的责任，在于其自身。因此，原告要求支付双倍工资的请求应不予支持。3.被告与原告协商入职待遇和条件时，已经明确约定每月报酬数额，以及工作时间(每周上班六天)，原告在仲裁庭审中明确表示认可，由于原告的职位是以工作时间计算工作报酬，不是计件的，因此，在约定每月报酬数额和每月工作时间的情况下，等于已经约定了包含星期六的加班费，这是所有入职者一听就明白的意思，只不过没有形成书面文字记录而已。另外，原告的平均报酬有将近6000元每月，在公司中属于高收入群体，加上其工作岗位属于高级管理人员，因此，对于公司固定的六天制上班时间来说，其劳动报酬已经包括星期六的待遇，是合法合理的。原告周六加班费的请求不应支持。4.高管加班工资的处理。对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等，以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者，其主张加班工资的，一般不予支持。因此，原告的诉讼请求，既没有事实依据，也不符合法律规定，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。
被告汉诺公司就其辩解的事实在举证期限内向本院提交了以下主要证据：1.入职申请及履历表；2.雇员离职手续办理表；3.员工手册《节录》；4.中劳仲案字[2013]3660号仲裁裁决书。
经审理查明：2013年4月17日，唐昌士入职到汉诺公司工作，职务是人事行政经理。双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期工资为5500元/月，转正工资为7000元/月，约定试用期为13个月。2013年8月23日，唐昌士书面向汉诺公司提出辞职申请，辞职原因是“做到8月31日止”，2013年8月27日，唐昌士未再上班，汉诺公司亦在2013年8月27日结清唐昌士在职期间工资。后因双方对劳动关系产生争议，唐昌士于2013年9月10日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决汉诺公司支付：1.解除劳动关系经济补偿金3500元；2.未提前一个月通知解除劳动关系代通知金7000元；3.2013年4月17日至2013年8月26日未签订劳动合同另一倍工资30500元；4.2013年4月17日至2013年8月26日周六加班工资9500元。2013年10月29日，中山市劳动争议仲裁委员会经审理后作出中劳仲案字[2013]3660号仲裁裁决：驳回唐昌士全部仲裁请求。唐昌士不服该仲裁裁决，于法定期限内具状诉至本院，主张前述实体权利。
另查：庭审中，双方对中山市劳动争议仲裁委员会以下查明事实部分予以确认：唐昌士在2013年4月17日至2013年8月26日期间的日延长、周日及法定节假日均没有加班，周六加班时间分别为2013年4月16小时、5月32小时、6月40小时、7月32小时、8月32小时，合共152小时。汉诺公司支付唐昌士2013年4月工资2600元，5月工资5269元，6月工资6065元，7月工资6635元，8月工资5210.36元。
本院认为：关于经济补偿金及代通知金问题。2013年8月23日，唐昌士自行向汉诺公司提出辞职申请，汉诺公司同意了唐昌士的辞职申请，并于2013年8月27日结清唐昌士在职期间工资，双方已解除了劳动关系。唐昌士辞职后主张解除劳动关系经济补偿金3500元及未提前一个月通知解除劳动关系代通知金7000元的诉求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于享受经济补偿金、代通知金规定的范畴，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资问题。唐昌士作为人事行政经理，签订劳动合同属其职责范围内的工作，唐昌士没有提供证据证明汉诺公司拒绝与其签订劳动合同，未签订劳动合同的责任在于唐昌士，故唐昌士主张汉诺公司支付另一倍工资30500元的请求，本院不予支持。
关于加班工资问题。唐昌士于2013年4月17日入职汉诺公司，双方口头约定试用期工资为5500元/月，转正工资为7000元/月，并没有明确约定具体的正常工作时间及加班时间，汉诺公司已实际支付工资多月，唐昌士并未对工资提出异议，且双方确认唐昌士工资已结清。唐昌士主张汉诺公司支付2013年4月17日至2013年8月26日期间周六加班工资9500元，汉诺公司辩解认为公司正常上班时间为六天制，唐昌士的平均报酬将近6000元/月，在公司中属于高收入群体，其工作岗位亦属于高级管理人员，对于固定六天制上班的公司来说，其劳动报酬已经包含星期六的工资，不存在加班费。本院认为，劳动者和用人单位在长期的劳动关系存续期间形成和执行的工资支付方法可以反映双方对劳动合同权利义务确定、履行、变更的意思表示，应当作为考查用人单位是否真的拖欠劳动者加班费的依据，这样才符合双方履行劳动合同的实际状况，有利于公平保护用人单位和劳动者双方的合法权益。唐昌士入职后星期六均在上班，从而说明唐昌士一直按照该固定工作时间在汉诺公司工作，本院认定双方对工资的构成及计算方法达成了一致意见，双方实际执行的工资属于汉诺公司在该固定工作时间内所给付唐昌士的劳动报酬。经折算，唐昌士法定正常工作时间的工资标准并不低于中山市企业职工最低工资标准。本院认定汉诺公司已向唐昌士足额支付加班费。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告唐昌士的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元(该款原告已预交)，由原告唐昌士负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 张剑锋
二〇一四年五月二十四日
书 记 员 陈 燕