上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0110民初21992号
原告：顾阳，女，1982年4月27日出生，汉族，住上海市杨浦区。
委托诉讼代理人：甘鸣皋(原告之夫)，男，1978年1月30日出生，汉族，住上海市杨浦区。
委托诉讼代理人：徐佐旗，上海市震旦律师事务所律师。
被告：上海展旺国际货物运输代理有限公司，住所地上海市虹口区。
法定代表人：曹丽丽，总经理。
委托诉讼代理人：陈春芳，女。
委托诉讼代理人：孙静怡，女。
原告顾阳与被告上海展旺国际货物运输代理有限公司劳�合同纠纷一案，本院于2017年10月9日立案，依法适用简易程序，于2017年11月17日公开开庭进行审理。原告顾阳的委托诉讼代理人徐佐旗，被告上海展旺国际货物运输代理有限公司的委托诉讼代理人孙静怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾阳不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.自2017年3月31日起恢复原、被告的劳动关系；2.被告支付2015年11月至2016年12月销售提成39,358.93元并加付赔偿金30,000元；3.被告以每月3000元为准支付2017年3月31日至本判决生效之日的工资。事实和理由：原告任职被告处担任销售经理一职，业绩良好。2016年8月，双方经协商变更原告的工作形式和薪资发放方式，确认此后原告无需坐班、无底薪、无销售指标、根据销售利润提取提成。然被告于2017年3月30日无故封存原告的社保账户并擅自办理退工手续，此系违法解除劳�合同，故应恢复并按底薪3000元为准补付工资。被告至今未付2015年11月至2016年12月期间的销售提成，就此原告虽未向劳动监察部门举报，但根据相关法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，理应加付赔偿金，且上述销售提成毛利的计算尚应计入原告未予领取的月饼票237元，原告同意一并扣除2016年8月至2017年3月期间被告代缴的社保金个人自负部分。
被告上海展旺国际货物运输代理有限公司辩称，不同意原告诉请。自2016年8月1日起原、被告不存在劳动关系，当时双方达成一致此后原告系兼职，无需坐班、无指标、无工资、自负社保、做成销售业务的提取提成，故原告仅系挂靠被告缴金。原打算于2016年11月办理原告退工，因原告请求帮忙缴金至2017年3月，被告故才于2017年3月30日办理相关手续，故不存无故解除一说，恢复劳动关系及补付工资更是无从谈起。�售提成的计算尚应扣除杂费、税等，月饼票不应算入利润，另需扣除被告为原告垫付的2016年8月至2017年3月社保金，包括个人自负及单位负担部分。
本院经审理认定事实如下：1、原告于2013年2月入职被告处，担任销售经理。自2016年8月起，原告未再如常至被告处上班，被告未再按月发放工资。2017年3月30日，被告办理原告退工手续，社保亦缴至该月。2、2017年7月21日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告作恢复劳动关系、被告支付自辞退日起的工资、销售提成及未签劳动合同二倍工资的主张。仲裁委于2017年9月15日出具杨劳人仲(2017)办字第530号裁决书，裁决被告支付原告2016年1月至12月销售提成3821.21元，不支持其余请求。原告不服，具状来院，作本案诉请。
另查：3、被告法定代表人曹丽丽与原告本系朋友，原告与曹丽丽及被告其他工作人员时有微信及QQ往来，审理中双方分别提供部分通讯记录，就对方提供的微信及QQ记录的真实性均不持异议。微信记录可见原告与曹丽丽于2016年8月期间曾有协商，还可见曹丽丽言称“不拿工资金自己交无指标提成对半其他照旧”等内容，原告言称“现在系兼职老公不让我再做计划生二胎”等内容。4、原告于2017年3月29日告知被告自己怀孕，并于2017年11月14日生育。
又查：5、审理中双方确认：2016年8月之前，原告工资组成是按月发放的基本工资3000元加不定期发放的提成，其中提成的计算方式是月销售指标4000元，业绩未达标的无提成，并将未完成数额累计算至下月指标，业绩达标但不足30,000元的提成计以系数40%，超过30,000元的部分计以系数50%；2016年8月之后，原告无底薪，无销售指标，以实际完成的销售业绩额50%计发提成；2015年11月至2016年12月期间原告的销售提成，被告尚未支付，在此期间原告销售业绩分别是14,226.64元、66,893.32元、3319.81元、347.63元、3932.13元、5172.42元、842.49元、1305.88元、11,374.99元、8125.59元、-2726.8元、0元、9904.28元、0元；2016年8月至2017年3月期间原告社保金个人自负部分由被告垫付，每月计619.3元，原告同意在被告应付的销售提成中扣除。6、被告时有向销售员提供月饼票以促成销售业绩的完成。原告曾于2017年3月27日通过QQ向被告财务人员言明未曾申领月饼票，就此财务人员回复称票由他人领取但未签收，既然原告认为没有拿到则由财务人员本人承担后果。审理中，被告称需就此核实但未向本院递交回复意见。
本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果由负有举证责任的当事人承担。
关于劳动合同的解除。原告认为双�劳动关系因被告擅自于2017年3月30日停缴社保、办理退工而解除，故系违法解除，被告则认为社保、退工仅系手续，双方劳动关系早在2016年8月即已协商解除。结合诉辩意见可以确定，双方确有协议，即2016年8月及此后，原告不坐班、无基本工资、无指标、以实际销售额计发提成。结合事实亦可确定，自2016年8月起，原告未再出勤，被告未再发放基本工资。故双方系达成约定并实际践行，即2016年8月及此后，原、被告互不负劳动者与用人单位管理与被管理的权利义务，无论是人事考勤还是销售指标，原告均不受被告约束，收入多少亦由其自主决定，故自该时起原、被告之间已无人身及财产依附性，不再具备劳动关系之实质，劳动关系已解除。须言明，缴金只是判断劳动关系考量因素之一，被告为原告持续缴金至2017年3月，不代表双方劳动关系持续至此。综上，原告关于�法解除、恢复劳动关系、补付工资等主张不成立，相关诉请本院不予支持。
关于销售提成。被告确认尚未支付原告2015年11月至2016年12月期间的销售提成，故应补付。现双方就上述期间的原告业绩、提成方式、计算系数等均无异议，对此本院应予确认。原、被告同意一并扣除2016年8月至2017年3月期间被告代缴的原告社保个人自负部分，且双方对每月619.3元的数额不持异议，对此本院应予照准。被告认为还应一并扣除上述期间原告社保单位负担部分，因其未在仲裁前置期间提起反请求，原告亦不同意一并处理，对此本案不作处理。被告并无证据证明原告已领取月饼票237元，故其在销售业绩中扣除该款显有不当，原告相关主张成立。被告主张销售提成的计算尚需扣除杂费但未能就此举证，本院不采信。综上，结合原告的主张包括其自认的计算方式，以及被告的相关抗辩包括其所述的计算方式，经核算被告应付数额为36,766.81元(法院的处理不考虑税费)。至于加付赔偿金之诉请，不符合法律相关规定，本院故不支持。
此外，原告于仲裁期间另有未签劳动合同二倍工资差额请求，仲裁未予支持，原告未就此提起诉讼，视为认可，为避免诉累，本院于主文中一并确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海展旺国际货物运输代理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾阳2015年11月至2016年12月销售提成36,766.81元；
二、原告顾阳要求被告上海展旺国际货物运输代理有限公司加付销售提成赔偿金30,000元的诉讼请求，不予支持；
三、原告顾阳要求自2017年3月31日起恢复与被告上海展旺国际货物运输代理有限公司劳动关系的诉讼请求，不予支持；
四、原告顾阳要求被告上海展旺国际货物运输代理有限公司以每月3000元为准支付2017年3月31日至本判决生效之日工资的诉讼请求，不予支持；
五、原告顾阳要求被告上海展旺国际货物运输代理有限公司支付2013年4月至2014年3月未签劳动合同二倍工资77,000元的请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告上海展旺国际货物运输代理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王芩菲
二〇一七年十二月�十七日
书记员 何俊丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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