安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1503民初1194号
原告:马彪，男，1967年4月15日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区.
委托诉讼代理人（特别授权）：汤邦平，安徽皋陶律师事务所律师。
被告：皖西学院，住所地安徽省六安市河西，统一社会信用代码12340000486188663C。
法定代表人：刘学忠，该校校长。
委托诉讼代理人（特别授权）:朱家萍，安徽皋兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）:王康阳，安徽皋兴律师事务所律师。
原告马彪与被告皖西学院劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月7日立案后，依法适用普通程序，于2017年4月26日公开开庭进行了审理。原告马彪委托诉讼代理人汤邦平,被告皖西学院委托诉讼代理人王康阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马彪向本院提出诉讼请求：依法判令1、变更原告与被告所签《解除劳动关系协议书》第二项内容，变更为：甲方一次性支付乙方解除劳动关系补偿金39600元；2、撤销原告与被告所签《解除劳动关系协议书》第三项。事实和理由：原告于1999年9月份起进入被告学校工作至今，被告一直未按照法律规定与原告签订劳动合同，也未按照规定为原告办理社会保险。原告自入职以来休息日、节假日加班天数累计达1471天，被告也未按照规定向原告支付加班工资。为维护自己的合法权益，原告已经根据法律规定申请劳动仲裁。然2017年1月11日，被告以职工发放工龄补贴，要求职工在学校拟定好内容、打印好日期“2016年7月20日”的格式化的《解除劳动关系协议书》上签字，并不允许职工签写实际协议的日期。因原告文化程度低，对协议内容不理解，在学校称不签就不给领取工龄补贴的情况下，匆忙签了字。事后了解这是一份显示公平的协议。被告解除劳动关系仅支付原告15000元各项补偿金，要求原告放弃再行主张劳动保障权利，显失公平。故提起诉讼，望依法判决。
被告皖西学院辩称：收到诉状副本，宣读内容一致。答辩如下：一、原告受雇于食堂承包人，雇佣期间工资、加班工资均按时予以发放。二、解除《劳动关系协议》系双方真实意思表示，无显失公平情形，原告要求变更及撤销无法律依据，请求驳回原告诉请。
原告为其诉讼主张提出证据有：
一、原告身份证复印件，证明原告主体适格。
二、皖西学院组织机构代码信息查询单，证明被告主体适格。
三、《解除劳动关系协议书》，证明被告解除与原告劳动关系，支付15000元各项补偿，要求原告放弃再行主张其他劳动保障权利。
四、《声明书》，证明《解除劳动关系协议书》系由被告提供格式条款，未与原告协商，误导原告签订，实际签订日期不是打印的日期，而是2017年1月11日。
五、六安市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书、开庭通知，证明原告主张劳动保障权利的劳动仲裁已经六安市劳动人事争议仲裁委员会审理，尚未裁决。
六、《劳动仲裁申请书》、《证据目录》、加班费计算表，证明原告向被告主张办理社保、赔偿社保损失39271.92元，支付加班工资316312元，明显大于被告支付的15000元补偿金，要求原告放弃主张权利显失公平。
七、六安市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达证明，证明原告起诉前已申请劳动仲裁，符合起诉要求。
八、《证明》，证明原告自1999年9月起在被告处工作以及任职、工资情况。
九、皖西学院后勤服务总公司公示，证明原告为被告所属后勤服务总公司员工，原告申报以及被告已确认的原告经济补偿年限。
十、个人养老保险单明细表，证明原告个人缴纳养老保险金额合计人民币39271.92元。
十一、仲裁裁决书，证明原告主张劳务保障权利部分诉请得到仲裁支持。
十二、仲裁庭庭审笔录。证明证人田某、陈某在本案仲裁庭审中出庭接受被告质询，其所作证明应被采信。
十三、聘书一份，证明原告于1999年9月招进入被告单位上班。
被告皖西学院针对原告证据质证意见：
对证据一、二、三的三性不持异议，
证据三是原、被告双方真实意思表示所签订的协议，而且被告已向原告支付了15000元各项补偿。
对证据四三性均持异议，该份证据不属于证据形式的任何一种。
对证据五三性不持异议。
对证据六的劳动仲裁申请书与证明目录无异议，对加班费计算表三性均有异议，该份证据系原告方单方计算所得，并未提供相应的证据予以证明。
对证据七三性不持异议。
对证据八的三性有异议，证人应当出庭作证。
对证据九真实性无异议，但是原告的补偿年限不能以此为准。对证据十、十一三性无异议。
对证据十二的真实性无异议，但是该庭审的仲裁裁决并未生效，因此证人应出庭作证。
对证据十三真实性无异议，仅能证明原告在被告处工作，并不能证明其存在劳动关系。
被告皖西学院未提供证据。
经庭审举证、质证，本院对原告提出的证据1、2、3、4、5、7、9、10、11、12、13的真实性、合法性予以确认，对证据6中的加班工资计算表不予认定，对证据8不予认定。
经审理查明：原告马彪于1999年9月1日进入被告皖西学院后勤食堂工作，与被告一直未签订劳动合同。原告就办理社会保险、加班费等事项与被告发生纠纷，并申请了劳动仲裁。2017年1月11日，被告拟定好内容、打印好日期为“2016年7月20日”的格式化的《解除劳动关系协议书》，要求原告蒋成国等解约职工签字，原告蒋成国等人为领取补贴，在协议书上签字。该协议约定：第一条双方于2016年7月20日解除劳动关系；第二条被告一次性支付原告解除劳动关系各项补偿合计人民币壹万伍仟元整；第三条本协议书是甲乙双方最终处理协议，今后任何一方均不得以同样的事实和理由向另一方再行主张劳动保障权利，否则一方给另一方造成损失的，应承担赔偿责任。协议签订后，被告向原告蒋成国支付解除劳动关系各项补偿费15000元。后原告认为该协议显失公平，于2017年2月27日向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，六安市劳动人事争议仲裁委员会不予受理，原告遂诉讼来院。
另查，原告2016年7月至2017年6月间12月的月平均工资为3300元。
本院认为：原、被告经协商一致自愿解除劳动合同关系，应予确认；被告应当依照国家有关规定给予原告经济补偿，被告在2016年7月20日“解除劳动关系协议书”第二项中给予原告15000元补偿，明显低于国家有关规定的标准，违反法律规定，原告要求变更该项数额予以支持，补偿标准按国家有关规定核定为39600元（3300元/月×12月）；该协议书第三项“本协议书是甲乙双方最终处理协议……”的约定，剥夺了原告对自身合法权益的主张权，显示公平，原告要求撤销该协议第三项请求合法，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、第九十三条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定，判决如下：
一、原告马彪与被告皖西学院所签《解除劳动关系协议书》第二项内容“甲方一次性支付乙方解除劳动关系各项补偿合计人民币壹万伍仟元整”变更为：“甲方一次性支付乙方解除劳动关系补偿金39600元”；
二、撤销原告马彪与被告皖西学院所签《解除劳动关系协议书》第三项，即“本协议书是甲乙双方最终处理协议，今后任何一方均不得以同样的事实和理由向另一方再行主张劳动保障权利，否则一方给另一方造成损失的，应承担赔偿责任”。
案件受理费10元，由被告皖西学院负担。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 张红梅
审 判 员 袁芳芳
人民陪审员 张昌福
二〇一七年九月八日
书 记 员 韩 洁
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国合同法》第五十四条下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：
(一)行为人对行为内容有重大误解的；
(二)显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
第九十三条第一款当事人协商一致，可以解除合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。