甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘01民终877号
上诉人（一审被告）北京源泰隆物流有限公司兰州分公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
负责人娄占虎，该单位经理。
委托代理人李响，甘肃金中浩律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）赵延岳，男，汉族，1971年11月6日出生，住甘肃省皋兰县。
委托代理人杨盼，甘肃诚域律师事务所律师。
上诉人北京源泰隆物流有限公司兰州分公司（简称源泰隆物流兰州公司）因与被上诉人赵延岳劳动争议纠纷一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2015）城民渭初字第584号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审审理查明，2013年9月28日原告赵延岳在被告北京源泰隆物流有限公司兰州分公司处从事装卸工作，原、被告未签订书面劳动合同，2014年7月11日，原告在被告处上班卸货时被地板砖砸伤，于2014年7月20日住院治疗，于2014年7月25日出院，被告为原告支付了住院费用。原告在被告处上班至2014年7月11日，被告给原告发放工资至2014年7月，原告的月平均工资为3500元。2015年7月20日，原告以被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申诉请求为：1、依法裁决被申请人为申请人补签劳动合同；2、依法裁决被申请人支付申请人自2005年上班至今双倍工资283200元。兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月30日作出兰城劳人仲案字[2015]204号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自接到此裁决书之日起十五日内向申请人支付未签订劳动合同双倍工资7000元（3500元/月×2个月）。二、被申请人自接到此裁决书之日起十五日内于申请人补订劳动合同。
一审法院认为，首先，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第2条第1款规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证；（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但2013年9月至2014年7月期间，原告在被告处工作，被告按月支付原告工资，且原告的工作是由被告安排和分配的，同时原告接受被告的管理，符合劳动关系的实质要件；自2014年8月至今，原告虽未在被告处上班，但原告未申请辞职，被告也未作出与原告解除劳动关系的书面处理决定，故，原、被告自2013年9月至今存在事实劳动关系；关于被告认为原、被告之间是劳务关系而非劳动关系之辩解，无事实依据本院不予支持。其次，针对原告主张的判决被告为原告补签劳动合同之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款之规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，原、被告已建立劳动关系，但双方一直未签订书面劳动合同，故原告的该项诉讼请求有事实和法律依据本院予以支持。针对原告主张的请求依法判令被告支付原告自2005年上班至今双倍工资283200元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，本案中，原、被告自2013年9月建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同，故被告应自2013年10月依法向原告支付11个月未与原告签订书面劳动合同的双倍工资45500元，对其超出部分本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款之规定，判决：一、被告北京源泰隆物流有限公司兰州分公司与原告赵延岳补签劳动合同;二、被告北京源泰隆物流有限公司兰州分公司一次性支付原告赵延岳未签订劳动合同的双倍工资人民币45500元。案件受理费10元，由被告北京源泰隆物流有限公司兰州分公司负担，原告赵延岳预交的诉讼费用10元，由本院退还原告赵延岳，并由被告北京源泰隆物流有限公司兰州分公司向本院交纳10元诉讼费，被告北京源泰隆物流有限公司兰州分公司拒不交纳诉讼费用的强制执行。以上由被告北京源泰隆物流有限公司兰州分公司负担的款项共计45500元，于本判决生效之日起十五日内由被告北京源泰隆物流有限公司兰州分公司向原告赵延岳付清。
宣判后，源泰隆物流兰州公司不服。上诉称：1、其于2012年将公司的经营权承包给尹明华负责，承包人尹明华具体负责雇佣装卸人员，劳务报酬也由承包人负责发放，被上诉人也未一直从事装卸工作，农忙时便回家务农，故双方不存在劳动关系。2、被上诉人在承包人尹明华处从事装卸工作的时间是2013年4月并非2013年9月。最后，根据被上诉人的第二项诉讼请求，其主张的要求是上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资，而双倍工资并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚，故被上诉人双倍工资的请求已超过法定仲裁时效，且依被上诉人月平均工资3500元计算11个月也应为38500元，并非一审判决的45500元。上诉请求二审撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。
赵延岳答辩称，一审认定事实清楚，请求维持。
二审中，源泰隆物流兰州公司提交了外阜分公司联营核算方案[2014]版复印件和外阜分公司联营核算方案承诺书复印件，证明兰州公司由尹明华承包，赵延岳是尹明华招聘的，与上诉人无无关。赵延岳质证认为，不属二审新证据，又系复印件，不质证。
赵延岳未提交证据。
经审理查明，一审认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点是：1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系？2、双倍工资是否超过仲裁时效？
依据查明的事实，自2013年9月起至2014年7月期间，被上诉人一直在上诉人处工作，工资按月发放，被上诉人所从事的装缷工作也是上诉人企业的职能内容，且有统一工服和考勤，作为被管理者，被上诉人接受上诉人的日常管理。二审中，上诉人虽提交了外阜分公司联营核算方案和外阜分公司联营核算方案承诺书复印件，被上诉人不认可；审查源泰隆物流兰州公司二审提交的联营核算方案和承诺书内容，时间也系2014年3月1日之后事宜，且与用工主体无关，不能证明上诉人的证明目的。一审依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,认定当事人双方间虽未签订书面劳动合同，但确具备劳动关系的实质要件正确；另认定自2014年8月起，被上诉人虽未工作，但双方间并未履行辞职或解除劳动关系手续，确定双方自2013年9月至今存在事实劳动关系也无不当。
关于双倍工资。本案中，双方自2013年9月建立事实劳动关系，一直未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故因未签订书面劳动合同，上诉人应自2013年10月起依法向被上诉人支付11个月的双倍工资，该双倍工资确非劳动报酬，而是法律拟制的一种罚则，适用仲裁时效规定，本案中，至2015年9月，双倍工资仲裁时效届满,而劳动争议仲裁于2015年7月20日提起，并未超过法定仲裁时效。双倍工资应予支持。依被上诉人月平均工资3500元计算11个月，应为38500元，一审判决45500元有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（三）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持甘肃省兰州市城关区人民法院（2015）城民渭初字第584号民事判决书第一项及案件受理费部分。
二、变更原判第二项为：北京源泰隆物流有限公司兰州分公司一次性支付赵延岳未签订劳动合同的双倍工资人民币38500元。
案件受理费10元，由上诉人北京源泰隆物流有限公司兰州分公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨伟东
代理审判员 张 茜
代理审判员 徐晓曦
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 杨 琦