江苏省东海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）连东民初字第02167号
原告王生学。
委托代理人臧靖，江苏恒旭律师事务所律师。
被告东海县晶都驾驶员培训中心，住东海县牛山镇牛石路县农业技术推广中心（以下简称晶都驾校）。
法定代表人霍如刚，中心校长。
委托代理人赵良。
原告王生学与被告晶都驾校劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月24日受理后，依法由审判员温爱英独任审判，公开开庭进行了审理。原告王生学及其委托代理人臧靖，被告晶都驾校委托代理人赵良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王生学诉称，原告于2012年10月受聘至被告处从事机动车驾驶员培训教练工作，担任教练员，月工资约为3700元。同时，被告还强制要求原告将教练证交由其使用，并承诺每年支付教练证使用费1500元。原告在被告处工作期间，一贯勤勤恳恳，任劳任怨，而被告却一直违法不与原告签订书面劳动合同，尤其是，在原告强烈提出签订书面劳动合同的要求后，被告不仅继续违法不予签订书面劳动合同，反而于2013年8月19日无故将原告辞退。而在原告被辞退后，被告却仍然违法继续使用原告的教练证不予退还。后虽经原告多次索要教练证并要求被告支付有关劳动待遇，但被告却仍我行我素，对原告的要求不予理睬。无奈，原告于2014年7月9日向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，东海县劳动人事争议仲裁委员会于当日向原告下达了东劳人仲字（2014）第15号不予受理通知书。综上，为维护原告的合法劳动权益，特诉至贵院，请求依法判令1、被告返还连002462号机动车驾驶员培训教练员证并协助变更原告的教练关系；2、被告支付原告教练证使用费1500元；3、被告向原告支付因未签书面劳动合同所应支付的双倍工资之未支付部分33300元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金3700元；5、诉讼费用由被告负担。
被告晶都驾校答辩称，原告主张缺乏事实依据和法律依据，原告和被告之间是存在劳动关系的。原告系自动离职，被告并没有通知或者单方辞退原告，如果原告继续回来上班被告仍然接受，请求驳回原告诉求。
原告王生学举证有，1、（2014）东劳仲字第15号不予受理通知书，证明本案已经经过了前期程序，具备起诉条件；2、江苏省公安局查询信息，证明原告的教练证证号为002462；3、网上查询信息表，证明原告的教练证服务处仍然为被告；4、原告在常熟农村商业银行东海支行设立的工资账户的明细对账单一份，这份对账单是查自2013年6月26日至2014年6月21日，前期的个人已经无法查询，这份证据证明原告在被告处工作期间每个月工资约为3700元；5、生效的法律文书，包括（2012）东民初字第1908号、（2012）东民初字第1904号、（2013）连民终字第0342号、（2013）连民终字第0545号、（2013）连民终字第0546号民事判决书。证明与本案相同的教练证追索纠纷已经在两级法院判决，对于本案具有重要的参考意义，且这几份判决都证据了被告晶都驾校在使用教练员的教练证以外，除了需要支付教练工资以外，需要支付教练证使用费1500元。被告在连云港中院二审期间曾经提供了教练证使用协议书，旨在证明所谓的违约问题，但是连云港中院认为是违法的没有采信。
被告晶都驾校质证称，对证据1该证据只能证明原告对经济补偿金和双倍工资无证据才不予受理，说明原告主张没有事实依据；对证据2、3的真实性无异议；证据4不能证明原告的观点，原告的工资应当在3000元左右；对证据5与本案没有关联性，且不能证明二审期间教练证使用协议是违法的，对于教练证使用费在一审中没有提出上诉，所以中级法院没有受理。对于教练证使用协议中违约的问题，并没有因为违法所以不予采信。所有的教练都是晶都驾校出资培训的，不仅仅只有收费的那一部分。
被告晶都驾校举证有，1、劳动合同一份，证明2012年10月5日原告与被告签订了劳动合同，期限为1年，试用期为1个月，工资标准是基本工资加绩效。根据合同第八条规定，原告的教练证属于被告出资对原告进行培训并支付教练证的费用，所以原告单方解除劳动合同且到同行业的其他驾校，应当对被告造成的损失进行赔偿；2、内部原告承诺书，该承诺书中承诺教练离职后不能到同行业工作，结果原告离职后到环宇驾校工作，违反了承诺书，应当赔偿违约金10万元；3、报销单一份，证明被告出资为原告培训支付了教练培训费用1600元，同时垫付了培训期间的交通费、住宿费及伙食费合计近5000元。
原告王生学质证称，对证据1，该合同单位只是让原告签字，没有让其看过内容，且该合同只有一份，也没有交给原告，因此该合同不能视为原告的真实意思表示，由此也影响了这份合同作为劳动合同的效力。另外，该合同约定的工资是基本工资加绩效工资，在后来的工作当中所发的工资数额与该合同约定的数额也是严重的不一致；对证据2的合法性有异议，从该承诺书内容来看，是一个权力义务严重不对等的承诺，原告保密义务必然对应相应的权利，而从原告的工作来看，强加于所谓的保密但没有相应的权利，且该承诺书实质上是单位利用其强势要求劳动者签订的，不具有法律效力，尤其是约定了10万元如此高额的违约金，因此该承诺书对于原告不具有法律拘束力，也不能作为被告主张10万元的赔偿依据；对证据3无异议，但需要说明的是，该证据恰恰证明被告对于原告的驾驶证取得只是支付了1600元费用，而不是被告声称的几千元，且这1600元包括了伙食费和住宿费。
经审理查明，2012年10月5日，被告晶都驾校作为甲方（用人单位）与原告王生学作为乙方（劳动者）签订了《东海县全日制劳动合同》一份。在该合同中双方约定，劳动期限为固定期限，自2012年10月5日起至2013年10月4日止。工作内容为，原告从事教练工作。双方还约定，由被告（甲方）出资对原告（乙方）进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。后原告于2013年8月19日离开被告晶都驾校处。在原被告签订劳动合同时，被告要求原告签订《内部原告承诺书》，该承诺书上书，本人系东海县晶都驾驶员培训中心员工，在上岗之前，本人承诺遵守以下约定，以下除第6条，如有违反其他任意一条，将支付10万元违约金给校方。其中第八条为，业务员及合同期内的教练员，离职后不得在同行业其他驾校工作。
另查明，原告王生学的驾驶证取得时间为2012年9月25日，2013年5月1日，被告晶都驾校为原告报销因其获取教练证支出费用中的1600元。在原告离开被告处后，原告的连002462教练证一直被留在被告处，双方还约定被告每年支付原告1500元的教练证使用费。
再查明，2014年7月9日，东海县劳动人事争议仲裁委员会以东劳人仲字（2014）第15号《不予受理通知书》，原告王生学诉被告晶都驾校关于经济补偿金、双倍工资等劳动争议案件，因原告未在规定期限内提交证据材料而作出不予受理的决定。
上述事实有当事人陈述、劳动合同、收据、《不予受理通知书》等证据在案佐证。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
1、关于原告诉求因未签订书面劳动合同二倍工资的问题。
根据《中华人民共和劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本案查明的事实，原被告于2012年10月5日签订了为期一年的《东海县全日制劳动合同》。故原告诉求被告向原告支付因未签订书面劳动合同应支付其双倍工资未支付部分33300元，无事实依据，本院不予支持。
2、关于原告诉求被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。
原告主张其离开被告处系被被告辞退，但未提供相应证据予以证实，故其诉求被告支付解除劳动合同经济补偿金3700元无事实依据，本院不予支持。
3、关于原告诉求被告返还教练证及支付教练使用费1500元的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告在原告离开其处后仍然将原告的教练证留在己处的行为违反以上法律规定，故根据法律规定，被告应当将原告的教练证予以返还原告。既然原被告之间对于教练证使用费用约定为每年1500元，双方均应该遵守，被告答辩称，原告违反承诺书内容故而要求支付教练证的费用不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。被告给原告出具的承诺书第八条违反法规规定，不具有法律效力，故被告的答辩意见不予采纳。根据原被告签订的《劳动合同》双方约定，被告出资对原告进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。被告对原告教练证的取得支付了人民币1600元，双方未对履行期限作具体约定，根据双方签订合同约定工作期限为一年，故本院认定为该期限为一年。原告在被告处已实际工作10月有余，根据被告报销费用与原告服务期限比例，本院酌定原告返还被告报销费用250元。根据年使用教练证的费用计算，原告在被告处工作期间，该期间教练证的使用费用应为1250元，以上两项费用相互折抵，被告还应支付原告教练证使用费用人民币1000元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条之规定，判决如下：
一、被告晶都驾校于本判决生效之日起十日内返回原告连002462号机动车驾驶培训教练员证并给付原告教练证使用费人民币1000元。
二、驳回原告王生学其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告晶都驾校负担（已由原告垫付，被告在支付原告教练证使用费用时一并支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向本院预交代收二审上诉案件受理费10元，可到本院立案庭开具交款单到指定银行交纳，并将交款凭证送交本院。
审判员 温爱英
二〇一四年十月十一日
书记员 王 玥
附上诉须知：
根据有关法律、法规、司法解释之规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉的相关的权利、义务。上诉人自递交上诉状之日起7日内未交纳上诉案件受理费，本院依法报连云港市中级人民法院裁定按撤回上诉处理。本上诉须知与催交上诉费通知具有同等法律效力。
适用法律：《中华人民共和国过劳动合同法》
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。