广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初5235号
原告黄永志，男，汉族，1966年8月22日出生，住址：云南省文山壮族苗族自治州栗坡县，
委托代理人阳明，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人刘芳芳，广东大洲律师事务所律师助理。
被告中国建筑第五工程局有限公司东莞分公司，营业场所：广东省东莞市。
负责人王永锋。
被告中国建筑第五工程局有限公司，住所：湖南省长沙市。
法定代表人周勇。
两被告共同委托代理人王双利，男，汉族，1989年11月3日出生，地址：湖北省郧县，系该公司员工。
两被告共同委托代理人钟凯强，男，汉族，1993年6月7日出生，住址：长沙市岳麓区，系该公司员工。
第三人东莞市川盛建筑劳务分包有限公司，住所：广东省东莞市。
法定代表人李书洋。
委托代理人王伟志，广东尚智和律师事务所律师。
委托代理人刘旋青，广东尚智和律师事务所律师。
原告黄永志诉被告中国建筑第五工程局有限公司东莞分公司（以下简称中建五局东莞分公司）、中国建筑第五工程局有限公司（以下简称中建五局）、第三人东莞市川盛建筑劳务分包有限公司（以下简称川盛公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员梁敏适用简易程序独任审判，于2016年7月12日公开开庭进行了审理。原告原告黄永志及其委托代理人阳明、刘芳芳，被告中建五局东莞分公司、中建五局的共同委托代理人钟凯强，第三人川盛公司的委托代理人王伟志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄永志诉称，原告于2015年3月3日入职中建五局东莞分公司工作，担任木工工作，每月工资为9000元，工作地点在常平珠宝文化产业中心。原告一直工作到2015年5月16日发生工伤事故，原告诊断为：右侧多发肋骨闭合性骨折、右上颌软组织裂伤的事实。经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，中建五局东莞分公司为原告购买了社会保险。原告多次向被告协商，要求被告支付工伤待遇赔偿274000元，但被告不予理睬，并以各种理由拒付。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判决：一、原告与被告之间劳动关系已解除；二、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资63000元；三、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金27000元；四、被告支付原告一次性伤残就业补助金36000元；五、被告支付原告一次性工伤医疗补助金9000元；六、被告支付原告一次性伤残补助金63000元；七、被告支付原告工伤期间的停工留薪工资63000元;八、被告支付原告车费1000元；九、被告支付原告伙食补助4000元；十、被告支付原告营养费2000元；十一、被告支付原告护理费6000元。
原告黄永志提交的证据有：东莞市常平医院黑白B超扫描报告、东莞市常平医院出院记录、东莞市常平医院入院记录、东莞市常平医院CT诊断报告书、东莞市常平医院诊断证明书、疾病诊断证明书、《认定工伤决定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》、东莞市常平医院门诊病历信息、东莞康怡医院CT检查报告、不予受理通知书、决定书、送达回证。
被告中建五公司东莞分公司、中建五公司共同辩称，一、原告与中建五局东莞分公司、中建五局不存在劳动合同关系。中建五局东莞分公司、中建五局及所属常平珠宝城项目从未雇用原告从事劳务工作，原告也无任何证据证明其在中建五局东莞分公司、中建五局工作并领取劳动报酬。原告提交的由东莞市社会保障局出具的《认定工伤决定书》（东社保工伤认字第GSRD2203450721号）亦证明了原告不为被告所雇用。原告要求被告承担用人的主体责任，于事实不符，于法无据。二、原告与其用人单位之间的劳动争议纠纷，应该由其真正用人单位承担。原告因与中建五局东莞分公司不存在劳动合同关系，中建五局东莞分公司也不存在违法分包情形，原告起诉被告无事实依据和法律依据，即使原告有证据证明与其用人单位存在劳动纠纷，也应该以其真正用人单位为被告，另行解决。综上所述，被告认为，中建五局东莞分公司、中建五局从未雇用原告从事劳务工作，也不存在违法分包情形，恳请仲裁庭查明案件事实，依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告中建五局东莞分公司、中建五局提交的证据有：《常平珠宝文化产业中心一期厂房施工总承包合同》（协议书）、《常平珠宝文化产业中心一期工程劳务分包合同》、东莞市川盛建筑劳务分包有限公司五证、关于东莞市建筑企业施工作业人员参加工伤保险有关工作的通知。
第三人川盛公司述称，一、川盛公司与原告签订了书面劳动合同，原告的双倍工资差额主张没有事实及法律依据，应予以驳回。并且川盛公司已按时足额向原告支付了工人工资，无需就工资部分向原告支付任何费用。二、原告在伤愈后，单方拒绝回到川盛公司处工作，且经川盛公司多以与原告联系，原告都未予回复。因此，川盛公司认为原告已以自己的实际行为表明不再继续履行劳动合同，属于单方离职，原告与川盛公司之间的劳动关系已宣告解除。三、在原告受伤后，川盛公司及本案被告积极配合原告申请工伤认定，现东莞市社会保险基金管理中心已依法向原告发放了工伤医疗待遇，东莞市社会保险基金管理中心已支付部分无需再重复支付。四、原告自2015年3月20日入职，2015年5月16日发生工伤入院治疗，其工作时间不足2个月。其工资按天计算为每天120元，而非原告所主张的每月工资9000元。原告在川盛公司处工作的工作量仅为24个（即24天的工资）工作日。五、1、原告所主张的停工留薪期的工资与事实不符。川盛公司认为，原告的治疗期仅为34天，即从2015年5月16日至2015年6月19日。原告第二次住院治疗的与其因工受伤是否有关联无法确认，即便原告第二次住院仍为治疗本案所涉病情，根据莞市常平医院在2015年6月19日出具的《心胸外科出院记录》、《出院诊断证明书》中的出院医嘱及出院建议显示为“门诊复诊”，川盛公司认为原告再次入院治疗属于过度医疗；东莞市常平医院在2015年6月19日出具的《心胸外科出院记录》、《出院诊断证明书》中都明确表明，原告的休养时间为2个月。2、原告所主张的车费属于交通费，该费用与伙食补助费已由东莞市社会保险基金管理中心予以支付，无需重复支付，不应得到支持；营养费、护理费没有任何事实依据，应依法予以驳回。六、原告住院治疗期间，川盛公司之员工肖发军、刘玉辉代表公司共计向原告支付了14000多元的费用，该笔费用应从原告应得款项中予以扣减，剩余部分应由原告向我方予以退还。
第三人川盛公司提交的证据有：《建筑工人劳动合同》、东莞市工伤医疗待遇申领资料受理回执、证人证言、情况说明、心胸外科出院记录、出院诊断证明书。
经审理查明，黄永志于2015年3月3入职昌昊公司，担任木工职务，双方有签订书面劳动合同（黄永志陈述劳动合同中的签名不是被告本人所签，指模应该也不是被告本人按的，但没有向本院申请笔迹鉴定和指模鉴定），工资为9000元/月（第三人主张合同约定的工资为3600元/月）。根据社保局的要求，中建五局东莞分公司以工程项目为单位办理社会保险登记，并按工程合同造价的一定比例缴纳工伤保险费用，为黄永志在内的施工人员参加了工伤保险，月参保缴费基数为4751元。2015年5月16日，黄永志在工地工作过程中受伤，事后被送往东莞市常平医院住院治疗。住院时间为2015年5月16日至2015年6月19日，共住院34天，出院时医生建议全休2个月。2015年6月27日，黄永志再次入院治疗，住院时间为2015年6月27日至7月3日。2015年7月20日，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定黄永志于2015年5月16日受到的事故伤害为工伤。2015年11月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》，认定黄永志劳动能力构成伤残十级。2015年12月16日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，向黄永志支付了一次性伤残补助金33257元。黄永志以原告为用人单位，就劳动关系解除、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、车费、伙食补助、营养费、护理费等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁。2016年4月21日，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出不予受理通知书，对黄永志的申请不予受理。黄永志对通知结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。诉讼过程中，本院依照中建五局东莞分公司、中建五局的申请，追加了川盛公司作为本案第三人参加诉讼。
另查明，2015年度东莞市社会平均工资为3005元/月。第三人川盛公司具有砌筑作业劳务分包贰级资质。
上述事实有东莞市常平医院黑白B超扫描报告、东莞市常平医院出院记录、东莞市常平医院入院记录、东莞市常平医院CT诊断报告书、东莞市常平医院诊断证明书、疾病诊断证明书、《认定工伤决定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》、东莞市常平医院门诊病历信息、东莞康怡医院CT检查报告、不予受理通知书、决定书、送达回证、《常平珠宝文化产业中心一期厂房施工总承包合同》（协议书）、《常平珠宝文化产业中心一期工程劳务分包合同》、东莞市川盛建筑劳务分包有限公司五证、关于东莞市建筑企业施工作业人员参加工伤保险有关工作的通知、《建筑工人劳动合同》、东莞市工伤医疗待遇申领资料受理回执、证人证言、情况说明、心胸外科出院记录、出院诊断证明书以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，第三人川盛公司作为建筑劳务分包的有限公司，有独立的用工、经营自主权。原告黄永志于第三人川盛公司之间存在劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。
黄永志与川盛公司之间签订了《建筑工人劳动合同》，黄永志陈述劳动合同中的签名不是其本人所签，指模应该也不是其本人按的，但没有向本院申请笔迹鉴定和指模鉴定。黄永志对此应当承担举证不能的法律后果，因此本院认定黄永志与川盛公司之间存在劳动关系。黄永志主张受伤前月平均工资为9000元/月，高于双方在合同中约定的3600元/月，川盛公司作为用人单位应当提交杨光富签收工资的凭证，否则应当承担举证不能的不利后果。由于黄永志、川盛公司主张的月平均工资数额不同，且都无法向本院提交证据予以证明，故应以黄永志月参保缴费基数4751元作为计算黄永志受伤前月平均工资的依据。
中建五局东莞分公司、中建五局将案涉工程分包给具有用工资质的第三人昌昊公司负责施工，其行为不存在过错，因此中建五局东莞分公司、中建五局无需向黄永志承担工伤赔偿责任。
关于未签订劳动合同二倍工资的问题。黄永志与川盛公司之间签订了《建筑工人劳动合同》，黄永志陈述劳动合同中的签名不是其本人所签，指模应该也不是其本人按的，但没有向本院申请笔迹鉴定和指模鉴定，黄永志对此应当承担举证不能的法律后果。因此，本院对黄永志与川盛公司之间签订的《建筑工人劳动合同》予以采信。黄永志要求未签订劳动合同二倍工资的诉请，没有法律及事实依据，本院不予支持。
关于经济补偿金的问题。黄永志在庭审中陈述，受伤后就没有再回川盛公司处工作，根据黄永志提交的《决定书》显示，黄永志于2015年12月14日就解除劳动关系等问题向仲裁庭申请仲裁，因此，本院认为，是黄永志主动提出解除劳动关系，不属于《中华人民劳动合同法》第四十六条规定的情形，川盛公司无须向黄永志支付经济补偿金。黄永志要求经济补偿金的诉请，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。黄永志于2015年7月20日被认定为工伤，2015年11月17日评定为十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，黄永志可享受十级伤残的工伤待遇。2015年12月16日，黄永志向东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金33257元。因此，对于黄永志要求一次性伤残补助金的诉请，本院不予支持。因一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付，因此，黄永志要求一次性工伤医疗补助金的诉请，没有法律依据，本院不予支持。黄永志月平均工资为4751元，川盛公司应向黄永志支付一次性伤残就业补助金19004元（4751元×4个月）。
关于停工留薪期工资问题。黄永志于2015年5月16日至2015年6月19日住院治疗，共计34天，出院医嘱建议全休2个月，即停工留薪期共3个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，昌昊公司应向杨光富支付停工留薪期工资14253元（4751元/月×3个月）。
关于伙食补助费、车费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，伙食费、交通费由社保基金支付，中建五局东莞分公司以工程项目为单位办理社会保险登记，为黄永志参加了工伤保险，故黄永志要求伙食补助费、车费的诉请，没有法律依据，本院不予支持。
关于护理费的问题。黄永志受伤住院期间，川盛公司未派人进行护理，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，昌昊公司应向杨光富支付护理费1700元（50元/天×34天）。
关于营养费的问题。黄永志未能就其诉请的营养费提交证据予以证明，没有事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认黄永志与第三人东莞市川盛建筑劳务分包有限公司之间的劳动关系解除；
二、限第三人东莞市川盛建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄永志支付一次性伤残就业补助金19004元；
三、限第三人东莞市川盛建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄永志支付停工留薪期工资14253元；
四、限第三人东莞市川盛建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄永志支付护理费1700元；
五、驳回原告黄永志的其他诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告黄永志负担。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁 敏
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 张常兰
附判决引用法律条文（节选）：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。