广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第726号
原告张员兴，男，汉族，住重庆市万州区，公民身份号码为×××5715。
被告东莞美捷电业有限公司，住所地为广东省东莞市。
法定代表人梁锦樟，总经理。
委托代理人叶长虹，东莞市常平镇法律服务所法律工作者。
委托代理人卢国文，东莞市常平镇法律服务所法律工作者。
原告张员兴诉被告东莞美捷电业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员柯金玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告以及被告的委托代理人叶长虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年9月1日入职被告处，担任组装工作。因被告未依法定额为原告缴纳社会保险，且未及时足额发放原告劳动报酬，导致原告生活困难。原告于2015年3月4日，原告向被告发函告知其违法并主张相关权利。因被告拒绝原告诉求，原告不得不向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）提出仲裁申请，要求确认双方劳动合同于2015年3月9日解除并支付经济补偿金13800元。2015年4月21日，常平仲裁庭作出裁决，确认双方劳动合同于2015年3月9日解除，驳回原告要求支付经济补偿的请求。原告不服该裁决，依法起诉。首先，原告于2015年3月4日通过邮政特快专递（EMS）向被告主张权利，并提交了主张权利的函件文本和邮寄凭证，足以证明原告向被告主张了被告应当依法缴纳社保等权利。况且被告也没有相反的证据来推翻原告这一主张，根据逻辑常识和日常生活经验，足以认定被告关于邮寄凭证不能证明邮寄文件内容的抗辩实属狡辩。其次，原告解除劳动合同的理由基于两点，一是被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，二是被告未及时足额支付劳动报酬。关于社保，原告于2009年9月1日入职，被告未全面为原告办理和缴纳五险一金。关于工资，被告拖欠原告工资超过一个月，导致原告生活困难，银行流水可以证明。虽然工资已足额发放，但未及时发放也属违法。被告拖欠原告工资超过一个月，已经属于违法，仲裁裁决的裁决理由遗漏原告的解除合同理由，裁决结果错误。综上，为维护自身合法权益，原告故诉至本院请求判令：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14562元；二、诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有东莞农村商业银行对账单、工资单、入职证、函、邮政特快专递详情单、仲裁裁决书。
被告辩称，被告并没有违法解除劳动合同，因此不需要支付相关的经济补偿金。同时也不存在任何劳动者可以解除劳动合同并且要求用人单位赔偿的法定情形，原告的诉请无理。
被告为支持其抗辩主张，向本院提供了工资表、劳动合同、原告社保参保资料、邮政特快专递查询记录。
经审理查明，原告于2009年9月1日入职被告工作，任组装工，双方签订了劳动合同。双方在2014年9月11日签订的劳动合同约定原告为被告生产部生产操作员工，工作任务为组装产品；合同期限为固定期限，从2014年9月11日至2015年9月11日止；采用标准工时工作制度，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天；每月30日发放上月工资，如遇法定休假日或休息日，提前到最近工作日支付；原告解除合同的，应当提前30日书面通知被告，如有被告未按时足额支付劳动报酬、被告未依法为原告缴纳社会保险费等9种情形之一的，原告可以解除合同，被告应按规定支付经济补偿。合同未约定发放工资前，须员工核对工资单。
2015年3月4日，原告向被告人事部寄送一份编号为1020891923106的邮政特快专递，内件品名标注为文件。原告主张其寄送的一份函件，内容是：“美捷电业有限公司，我从2009年9月1日入职公司，工作至今。（现工号为LE19h）但公司未依法为我办理社保，直到去年才给我缴纳社保，我要求公司立即为我补办社保。因公司未依法为我办理社保，且未及时支付我的劳动报酬。我提出立即解除与公司的劳动合同约定，并依法让公司给我提供经济补偿。”经查询，该专递于2015年3月5日被签收，签收人为本人。被告否认收到该特快专递，主张被告是一家公司，签收人不可能是本人。
原、被告双方确认：1.原告离职前月平均工资为2427元；2.被告从2013年5月开始为原告购买工伤保险、医疗保险，从2014年12月开始为原告购买养老保险、失业保险，前述险种均购买至2015年5月；3.原告2015年1月工资是在2015年3月4日发放。被告主张在发放工资前向员工发放工资单核对，员工没有异议的再转账发放工资，原告在2015年2月1日至2015年2月27日均没有上班，导致被告2015年1月份工资没有及时核对，故工资迟延发放，被告不存在过错。
原告主张被告没有按时足额为原告缴纳社会保险费、没有按时支付劳动报酬，导致原告解除劳动合同关系，被告应当支付解除劳动关系的经济补偿金。
2015年3月17日，原告向常平仲裁庭提出申诉，请求裁决：一、确认原告于2015年3月9日被迫与被告解除劳动合同；二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金13800元。常平仲裁庭于2015年4月21日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原告与被告的劳动合同于2015年3月9日解除；二、驳回原告申诉请求。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。
以上事实，有东莞农村商业银行对账单、工资单、入职证、函、邮政特快专递详情单、仲裁裁决书、工资表、劳动合同、原告社保参保资料、邮政特快专递查询记录以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，劳动仲裁裁决确认原、被告双方劳动合同关系于2015年3月9日解除，原告提起诉讼，但未针对该项裁决提出请求，被告未提起诉讼，视为双方服从该项劳动仲裁裁决。
双方的劳动合同约定每月30日发放上月工资，但被告于2015年3月4日才发放原告2015年1月份工资。被告抗辩因原告2015年2月份未上班，导致无法及时核对工资单，造成工资发放迟延，但双方劳动合同对此并无约定，被告的该抗辩缺乏事实依据，本院不予采纳。被告迟延支付原告工资行为属于未按时支付劳动报酬。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”原告于2009年9月1日入职被告处工作，但被告从2013年5月开始才为原告购买工伤保险、医疗保险，从2014年12月开始才为原告购买养老保险、失业保险，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费。
原告通过邮政特快专递向被告邮寄函件，提出解除劳动合同，经查，该函件于2015年3月5日由本人签收，应视为被告授权相应人员签收，被告抗辩未收到该函件但未举证证实，本院对被告的主张不予采信。如前所述，因被告迟延支付原告工资、未依法为原告缴纳社会保险费，导致原告提出解除劳动合同，根据双方劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。原告于2009年9月1日入职，至2015年3月9日离职，工作年限已满5年6个月，被告应支付原告6个月的离职前月平均工资作为经济补偿。原告离职前月平均工资为2427元，则被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金为2427元／月×6个月=14562元。至此，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金14562元，事实清楚、证据充分，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，本院判决如下：
限被告东莞美捷电业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张员兴支付解除劳动合同的经济补偿14562元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告东莞美捷电业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 柯金玲
二〇一五年六月十八日
书记员 周 颖
陈俊锋
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。