湖南省宜章县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1022民初1216号
原告：谢某甲，男。
委托诉讼代理人：彭建华，湖南福城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈灵芝，湖南福城律师事务所律师。
被告：李某甲，男。
委托诉讼代理人：谷志强，湖南五岭律师事务所律师。
原告谢某甲与被告宜章某某医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月30日立案后，依法组成合议庭进行审理。在本案审理过程中，因被告宜章某某医院已于2016年6月29日注销，原告谢某甲于2016年11月25日向本院申请将被告宜章某某医院变更为被告李某甲，本院予以准许。本案于2016年12月20日公开开庭进行审理。原告谢某甲的委托诉讼代理人陈灵芝，被告李某甲的委托诉讼代理人谷志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢某甲的诉讼请求为：1、判令被告为原告补交2008年6月至2015年9月养老保险金87000元；2、判令被告为原告补交2008年6月至2015年9月医疗保险费34800元；3、判令被告向原告支付因未签订劳动合同双倍工资未支付部分55000元；4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金75000元；5、判令被告支付拖欠原告2015年5、6、7、8月四个月的工资40000元；6、判令被告支付原告周六加班工资160080元；7、判令被告支付原告年休假加班工资27600元。以上共计479480元。事实与理由：原告于2008年6月至2015年9月在宜章某某医院工作，双方约定每日工作8小时，实际上原告每日工作时间均超过8小时，每周仅休息一日，从未享受过双休日和年休假。原告每月工资为5000元，工资由宜章某某医院通过银行转账方式汇入原告账户内，原告与宜章某某医院已形成事实上的劳动关系。原告在宜章某某医院工作7年多，均未签订劳动合同，宜章某某医院也未给原告缴纳养老保险和医疗保险费。原告为维护自己的合法权益，于2016年5月12日向宜章县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，宜章县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月8日作出了宜劳人仲裁字【2016】050号裁决，原告认为该裁决认定部分事实不清，适用法律部分不当，裁决部分错误，有失公平、公正，故向法院提起诉讼。同时，宜章某某医院于2016年6月29日注销，宜章某某医院已不适合作为诉讼主体，故将被告宜章某某医院变更为宜章某某医院的投资人即被告李某甲。
被告李某甲的答辩意见为：原告谢某甲的诉请没有事实与法律依据，不应得到支持。
原告谢某甲为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、原告谢某甲的身份证复印件，拟证明原告谢某甲的基本情况；
2、宜章某某医院、宜章某某医院有限公司登记基本情况表、李某甲户籍证明，拟证明本案争议事项发生在宜章某某医院登记为个体工商户期间，该院于2015年9月11日已注销；同日，宜章某某医院登记为个人独资企业，在本案诉讼期间，该独资企业又于2016年6月29日注销；2016年6月30日，成立宜章某某医院有限公司；宜章某某医院登记为个体工商户期间，其经营者是李某甲，该院登记为个人独资企业时，其投资人也是李某甲一人，现该院已注销，李某甲则为适格被告；
3、宜章某某医院2014年科室经济责任书、宜章某某医院关于调整药事管理委员会的通知、卫生监督意见、拓展部六月经济责任书，拟证明原告与宜章某某医院已形成事实上的劳动合同关系、原告谢某甲于2014年至2015年期间为宜章某某医院负责人且兼任药事委员会副主任；
4、宜章县国泰医院关于解除相关高级管理人员职务的公告，拟证明宜章某某医院于2015年9月3日擅自解除原告副院长职务、且违法解除其与原告事实上的劳动关系；
5、常住人口登记卡，拟证明原告的曾用名为谢晓辉；
6、工资花名册，拟证明原告的月工资收入情况；
7、工作证明和中国农业银行卡交易明细清单，拟证明原告与宜章某某医院于2008年6月已形成事实上的劳动关系，年薪为60000元整、2014年9月到2015年8月平均工资为5000元、中国农业银行交易明细单证实原告2014年9月至2015年9月这一年的工资，宜章某某医院只给原告发了2014年9月、10月及2015年1月、2月、6月两笔、8月两笔总共8个月的工资，宜章某某医院6月和8月发的两笔工资实际是补发2014年11月、12月及2015年3月、4月拖欠的工资，现宜章某某医院还拖欠原告2015年5月、6月、7月、8月共4个月的工资；
8、宜章县劳动人事仲裁委员会劳动仲裁书及送达回证，证明原告向仲裁委员会提出仲裁，后对仲裁不服向法院提起诉讼。
9、工作条例，拟证明原告每月仅休四天，没有享受过双休日及年休假。
被告李某甲没有向本院提交证据。
经本院组织质证，被告李某甲对原告谢某甲提交的证据1、2没有异议；对证据3的真实性有异议，认为没有看到该证据的原件；对证据4的真实性没有异议，但只是解除了原告的副院长职务，并没有解除其劳动关系；对证据5无异议；对证据6有异议；对证据7银行卡交易明细单的真实性没有异议，但对证明方向有异议，不认可有四个月工资未发的事实，对工作证明的三性都有异议，在另一个案子中已经申请对印章进行鉴定；对证据8无异议；对证据9的真实性没有异议，但对证明方向有异议，并没有实施这个条例。
根据双方当事人的举证、质证意见，本院认证如下：对双方当事人均无异议的证据1、2、5、8予以采信；对证据3，相关材料应由宜章某某医院保管，被告方未提交相反证据反驳该证据，故对该证据予以采信；对证据4，被告对证据的真实性没有异议，故对证据的内容予以采信，对原告方的证明方向，本院结合其他证据进行认定；对证据6，工资花名册上加盖了宜章某某医院的公章，且相关材料应由宜章某某医院保管，被告方未提交相反证据反驳该证据，故对该证据予以采信；对证据7，被告对证据中的银行卡交易明细单的真实性没有异议，故对银行卡交易明细单的内容予以采信，对证据中的工作证明，宜章某某医院曾在本案诉讼过程中申请对工作证明的公章进行鉴定，但申请时宜章某某医院的民事主体资格已不存在，在原告谢某甲申请将被告宜章某某医院变更为被告李某甲后，被告李某甲未就工作证明中的公章申请鉴定，在无相反证据证实工作证明系伪造的情况下，本院对工作证明予以采信；对证据9，被告对证据的真实性没有异议，同时，被告方无相反证据证实没有实施该工作条例，故对该证据予以采信。
根据双方当事人的举证、质证及本院的认证情况，结合庭审时双方当事人的陈述，本院查明本案事实如下：
1、2008年6月，原告谢某甲进入宜章某某医院工作。2014年，原告谢某甲被聘为宜章某某医院副院长兼药事委员会副主任。自2012年8月起，原告谢某甲的工资为每月5000元，其工资由宜章某某医院通过银行转账的方式支付。2014年9月至2015年8月，宜章某某医院通过银行向原告谢某甲转账支付了53000元。
2、原告谢某甲在宜章某某医院工作期间，宜章某某医院未与原告谢某甲签订书面劳动合同，亦未为原告谢某甲缴纳养老保险费用和医疗保险费用。2012年5月1日，宜章某某医院颁布《工作条例》，其中第八章“考勤、请销假、休假制度”规定：“每月休息4天；年休假暂时不执行”。2015年9月3日，宜章某某医院发布《关于解除相关高级管理人员职务的公告》，解除了原告谢某甲副院长职务。此后，原告谢某甲未再在宜章某某医院上班。
3、宜章某某医院成立于2002年12月19日，其性质为个体工商户，经营者为被告李某甲，2015年9月11日，作为个体工商户的宜章某某医院注销。同日，作为个人独资企业的宜章某某医院成立，其投资人为被告李某甲，2016年6月29日，个人独资企业的宜章某某医院办理注销登记手续，注销登记中注明：宜章某某医院的资产由投资人收回，企业债权债务由投资人处理。2016年6月30日，宜章某某医院有限公司成立，其性质为有限责任公司，股东为：李某甲（持股比例为5%）、李铁（持股比例为58%）、姚聒红（持股比例为37%）。
4、2016年5月，原告谢某甲向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宜章某某医院补交2008年6月至2015年9月养老保险金87000元、补交2008年6月至2015年9月医疗保险费34800元、支付因未签订劳动合同双倍工资未支付部分55000元、支付违法解除劳动合同的赔偿金75000元、支付拖欠的2015年5、6、7、8月四个月的工资40000元、支付周六加班工资160080元、支付年休假加班工资27600元，共计479480元。2016年8月8日，宜章县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2016）050号《裁决书》，裁决宜章某某医院支付谢某甲劳动关系存续期间的各项待遇共计155500元（包括经济赔偿金75000元、休息日加班工资73600元、年休假工资6900元）。谢某甲与宜章某某医院均不服上述裁决，在法定期限内均向本院提起诉讼。在本案诉讼过程中，本院查明宜章某某医院已于2016年6月29日办理注销登记手续，在谢某甲、宜章某某医院向本院起诉前，宜章某某医院的民事主体资格已丧失。经本院释明，原告谢某甲向本院申请将被告宜章某某医院变更为被告李某甲，本院予以准许。同时，本院于2016年11月25日作出（2016）湘1022民初1242号民事裁定，裁定驳回宜章某某医院的起诉。该裁定送达后，双方当事人均未上诉，现该裁定业已发生法律效力。
本院认为本案为劳动争议纠纷。双方当事人争执的焦点问题为：一、原告谢某甲诉请的要求宜章某某医院为其补交养老保险金及医疗保险费的诉请是否属于人民法院受理的劳动争议范围；二、宜章某某医院是否应当向原告谢某甲支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金；三、原告谢某甲是否存在周未加班行为及未休带薪年休假的情形；四、宜章某某医院是否拖欠原告谢某甲2015年5-8月共4个月的工资。
一、原告谢某甲诉请的要求宜章某某医院为其补交养老保险金及医疗保险费的诉请是否属于人民法院受理的劳动争议范围。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳或逾期未缴纳或者补足社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，因此，补交社会保险费应通过行政渠道解决。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，原告谢某甲未向本院提交社会保险经办机构不能为其补办社会保险而导致其无法享受社会保险待遇的证据，故其要求宜章某某医院为其补交养老保险金及医疗保险费的诉请不属于人民法院受理的劳动争议范围。
二、宜章某某医院是否应当向原告谢某甲支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。原告谢某甲于2008年6月起在宜章某某医院工作，因此，自2009年6月起即视为原告谢某甲与宜章某某医院之间已订立无固定期限的劳动合同，不存在支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。故原告谢某甲请求被告支付其“未签订劳动合同的二倍工资未支付部分55000元”的主张无法律依据，本院不予支持。本案中，宜章某某医院于2015年9月3日发布公告解除了原告谢某甲的副院长职务，此后，原告谢某甲未再在宜章某某医院上班。庭审时，被告方主张解除原告谢某甲职务后安排谢某甲在后勤部门工作，谢某甲离开系自动离职，但被告方未向本院提交证据证实其主张，因此，被告方无证据证实原告谢某甲系自动离职，应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告谢某甲离职系宜章某某医院违法解除劳动合同所致，宜章某某医院依法应向原告谢某甲支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因此，宜章某某医院应支付原告谢某甲违法解除劳动合同的经济补偿金75000元（5000元×7.5月×2倍）。
三、原告谢某甲是否存在周未加班行为及未休带薪年休假的情形。原告谢某甲主张在过去7年期间每个周末都有加班一天，要求宜章某某医院支付相应的周末加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不能提供的，由用人单位承担不利后果”。据此，原告谢某甲应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，宜章某某医院于2012年5月1日颁布的《工作条例》第八章“考勤、请销假、休假制度”中规定：每月休息4天；年休假暂时不执行。在无相反证据证实《工作条例》没有实施的情况下，应确定原告谢某甲自2012年5月1日起在宜章某某医院工作期间，每月休息4天，且未休带薪年休假。原告谢某甲未提交证据证实其2008年8月至2012年4月期间存在周末加班和未休年休假的事实，应承担举证不能的法律后果。因此本院支持原告谢某甲自2012年5月至2015年8月的周末加班工资和年休假加班工资。2012年5月至2015年8月共有双休日348天（1218天÷7×2），原告谢某甲实际休息160天（40月×4天），则原告谢某甲周末共加班188天，原告谢某甲的每月工资为5000元，则宜章某某医院应补发原告谢某甲2012年5月-2015年8月的周末加班工资为86436.8元（5000元/月÷21.75天×188天×200%）。同时，《企业职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”，则2012年5月至2015年4月，原告谢某甲每年应享有5天的带薪年休假，2015年5月至2015年8月，原告谢某甲应享有带薪年休假的天数为1天（123天÷365天×5天），故原告谢某甲2012年5月至2015年8月应享有带薪年休假16天，且原告谢某甲未休年休假，则宜章某某医院应支付原告谢某甲年休假加班工资11034.5元（5000元/月÷21.75天×16天×300%）。
四、宜章某某医院是否拖欠原告谢某甲诉请的2015年5-8月4个月的工资。2014年9月至2015年8月，宜章某某医院应支付原告谢某甲工资60000元，经庭审核实，宜章某某医院通过银行向原告谢某甲转账支付了53000元，尚差7000元。在被告方无证据证实宜章某某医院支付了上述7000元的情况下，应认定宜章某某医院拖欠了原告谢某甲7000元工资，宜章某某医院应依法补发给原告。原告谢某甲要求宜章某某医院支付二倍工资的诉请无法律依据，本院不予支持。
综上，宜章某某医院应支付原告谢某甲违法解除劳动合同的经济补偿金75000元、周未加班工资86436.8元、带薪年休假加班工资11034.5元、工资7000元，共计179471.3元。宜章某某医院在本案立案前已办理注销登记手续，其资产由投资人李某甲收回，故宜章某某医院的责任由被告李某甲承担。原告谢某甲的其他诉讼请求均无法律依据，本院均不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《企业职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告李某甲在本判决生效之日起十日内支付原告谢某甲违法解除劳动合同的经济补偿金75000元、周未加班工资86436.8元、带薪年休假加班工资11034.5元、工资7000元，共计179471.3元；
二、驳回原告谢某甲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 吕海刚
代理审判员 李佳军
人民陪审员 姚寿文
二〇一七年二月三日
书 记 员 罗 婷
附相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳或逾期未缴纳或者补足社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不能提供的，由用人单位承担不利后果。
《企业职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。