青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民初字第1361号
原告青岛智秀服装有限公司。
法定代表人金钟浩。
委托代理人黄林哲、朴日权。
被告纪秉季。
原告青岛智秀服装有限公司与被告纪秉季劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛智秀服装有限公司委托代理人黄林哲、朴日权及被告纪秉季到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告青岛智秀服装有限公司诉称，2011年6月11日，被告到原告处工作，双方签订了劳动合同。2012年11月29日，被告与原告办公室职员沈成君发生争执，沈成君拿出了辞退书称要辞退被告，但并未书写任何内容，而是放在了办公桌上，被告趁沈成君未注意拿走了空白辞退书，并申请劳动仲裁，称原告辞退了被告。实际上，沈成君并非公司人事主管，没有任何人事任免的权利，原告并没有辞退被告，而沈成君所谓要辞退被告，仅仅是他与被告二人间的矛盾，与原告无关。仲裁中，被告提交的《辞退书》内容均为被告伪造，原告并未辞退被告。而劳动监察笔录中关于入职时间的记载也被人为涂改。故请求法院依法判决：1、原告与被告劳动关系起始时间为2011年6月I1日；2、原告不应向被告支付经济赔偿金15049.63元；3、诉讼费由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告提交如下证据：
一、劳动合同1份，证明被告于2011年6月11日入职，劳动合同期限至2013年6月11日。被告对真实性无异议，认可劳动合同上的签字是其本人所签并捺印，但其实际入职时间是2009年11月10日，离职时间2012年11月29日。
二、青岛市就业登记表1份，证明原告于2011年6月11日录用被告，劳动期限至2013年6月11日的事实。被告对真实性及证明事项有异议，被告从未见过该证据，被告实际入职时间是2009年11月10日，离职时间2012年11月29日。
三、原告处其他职工的正规辞职书1份，证明原告处辞职书样式，必须有四位管理人员签字，而被告仲裁时提交的辞退书内容均为被告自己填写，与原告的严重不符，原告实际并未辞退被告。被告对真实性无异议，但对证明事项有异议，被告的辞退书是由原告处人事部主管沈成君签字盖章的。
四、劳动监察大队询问笔录1份，证明被告劳动合同上入职时间为2011年6月11日，该询问笔录上的入职时间被人为涂改为2009年11月，原告不予认可。
五、付款凭证1份，事由栏内注明“在职其间�有工资以后于公司无因何劳动纠纷”，该证据由原告处中方厂长李志森写完事由和金额后，由被告签名确认，证明被告对该证据上的事由栏的内容是确认的，确认其与原告之间再无任何劳动纠纷。被告对真实性无异议，认可签名系其亲笔所写，但其余手写字迹均非其本人书写，且其签名的意思是就在职期间的所有工资与公司再无任何纠纷，但没说补偿跟保险。
被告纪秉季辩称，原告所诉与事实不符，仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。
为支持其抗辩理由，被告提交如下证据：
辞退书1份，证明原告违法辞退被告及被告的入职时间为2009年11月10日。原告对真实性无异议，但对证明事项有异议，该辞退书没有被告处各级相关领导的批文，而且因何原因被公司辞退的内容被严重修改，且该辞职书上的所有笔迹系被告个人书写，并非原告职员所写。
经审理查明，一、原告系具有法人资格的有限责任公司。2009年11月10日，被告到原告处从事缝纫工作，双方于2011年6月11日签订劳动合同，期限至2013年6月11日，2012年11月29日，被告离职。离职前12个月的平均工资2508.27元。关于被告离职原因，原告主张系因其与原告处沈成君发生口角，沈成君填写了辞退书，但还未经领导批准，被告即将空白辞退书拿走，后自动离职。被告主张系因原告未给被告发放工龄工资，被告去找沈成君理论被开除。
二、2013年1月8日，青岛市城阳区劳动监察大队依法对原告处中方厂长李志森进行询问，原告在2013年2月17日第一次仲裁庭审质证中对该监察询问笔录认可，李志森在该监察询问笔录中称纪秉季“2012年11月25日发放工资时，工资表上没有显示纪秉季名字，与办公室工作人员争执起来，2012年11月29日被我公司辞退”。
三、被告（�请人）为索要违法解除劳动合同赔偿金等，于2013年1月29日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告（被申请人）自2009年11月10日至2012年11月29日存在劳动关系；支付三年经济赔偿金16800元。该委认为：一、申请人提交辞职书及该委调取的劳动保障监察询问笔录，被申请人认可，该二份证据均显示申请人自2009年11月至2012年11月29日期间在被申请人处工作，故申请人要求确认申请人与被申请人自2009年11月10日至2012年11月29日存在劳动关系，予以支持；二、申请人提交辞职书及该委调取的劳动保障监察询问笔录。均显示被申请人发放工资时，因工资表上没有显示纪秉季名字，与办公室人员争执起来，辞退申请人，被申请人认可，被申请人未提交规章制度及相关证据证明辞退申请人的行为系合法，故申请人要求被申请人支付违法辞退的经济赔偿金16800元，理由正当，予以支持。遂裁决：一、确认申请人与被申请人自2009年11月10日至2012年11月29日存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人经济赔偿金15049.63元。后被申请人不服仲裁裁决，依法起诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，当事人的陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，被告系原告处职工，双方签订的劳动合同依法订立，对双方均具有法律约束力，系双方行使权利、履行义务的依据。本案争议的焦点是原告是否违法解除与被告的劳动合同？被告称被原告辞退，并提交了《辞退书》，主张除本人签字栏的签名系其本人所写外，其余手写字迹均为原告处沈成君所写，原告对真实性无异议，但称未辞退被告，该辞退书没有原告处各级相关领导的批文，且因何原因被公司辞退的内容被严重修改，并称该证据上所有笔迹系被告个人书写，但未在本院规定时间内通知沈成君到庭核实，应承担对其不利的法律后果。本院认为，原告作为对劳动者负有管理责任的用人单位，应对劳动者的离职原因承担举证责任，但原告未举证证明被告系自动离职，其原告在仲裁庭审中认可监察询问笔录中的内容，根据禁止反言原则，在原告没有相反证据足以推翻的情况下，本院对此予以确认，认定原告于2012年11月29日单方解除与被告的劳动合同。故被告要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金，理由正当，于法有据，本院予以支持，其计算方式为（2508.27元×3个月×2倍）=15049.62元。关于被告的入职时间，原、被告双方在庭审中均认可是2009年11月10日，本院对此予以确认。原告所诉无事实及法律依据，其诉讼请求依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条�《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛智秀服装有限公司与被告纪秉季自2009年11月10日至2012年11月29日存在劳动关系。
二、原告青岛智秀服装有限公司于本判决生效后十日内支付被告纪秉季违法解除劳动合同赔偿金15049.62元。
三、驳回原告青岛智秀服装有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 赵丕杰
人民陪审员 景艳丽
二〇一三年八月二日
书 记 员 张 磊
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请�所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。