天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初5905号
原告：天津市劳职辰通人力资源开发有限公司，住所地天津市北辰区瀛台里1号楼6门203室。
法定代表人：郑百旺，董事长。
委托诉讼代理人：张金亮，男，该公司职员。
原告：天津星地电子有限公司，住所地天津市北辰区大张庄镇经济开发小区。
法定代表人：林成玉，董事长。
委托诉讼代理人：李平丽，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：王卫华，天津士博律师事务所律师。
被告:何春华，女，1973年3月14日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。
原告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司（以下简称“劳职辰通公司”）、原告天津星地电子有限公司（以下简称“星地公司”）与被告何春华劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月9日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告劳职辰通公司的委托诉讼代理人张金亮，原告星地公司委托诉讼代理人李平丽、王卫华，被告何春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
劳职辰通公司、星地公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不再向被告支付赔偿金7548元；2.请求判令原告不再向被告支付未休带薪年假工资229.90元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告星地公司系韩国独资企业，因巨额亏损，按原告星地公司母公司的指令，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告于2016年5月30日解除了与被告何春华的劳动合同，且依据劳动合同法第四十七条的规定，足额发放了对被告的经济补偿金。被告在收到经济补偿后，在北辰区劳动仲裁委员会对原告提出劳动仲裁申请，北辰区劳动仲裁委员会以上述353号裁决书作出裁决，裁决原告再向被告支付赔偿金。原告认为，原告的裁员完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款及第四十条第三款的规定，并已依法对被告进行了补偿，仲裁裁决书认定事实偏差，适用法律错误，损害了原告的合法权益，故提起诉讼，望判如所请。
何春华辩称，星地公司非法裁员，没提前30天向员工说明情况，没有听取职工意见，没有向劳动行政部分报告，不同意二原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原告星地公司的证据2星地公司总经理李相根在公司大会上讲话说明的现场照片及签到表、证据3协商解除劳动合同人员名单及协议书、证据4工资及补偿金发放明细、证据5解除劳动合同人员的5月份工资明细及补偿金的计算明细；证据6向解除劳动合同的人员发放《解除劳动合同通知书》与《解除劳动合同证明书》；证据7裁减人员方案及裁减人员分流方案；证据8公司2015年审计报告及2016年5月份财务报表；证据9仲裁裁决书；被告何春华的证据1劳动合同书、证据2解除劳动合同通知书、证据3解除劳动合同证明书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于原告劳职辰通公司证据1派遣协议，该派遣协议系二被告所签，原告星地公司对真实性无异议，结合被告何春华提交的证据1劳动合同书，本院对该证据的真实性予以采信；对于原告星地公司的证据1布告及命令书、证据7裁减人员方案及裁减人员分流方案，被告何春华称其未见过，对真实性不予认可，但结合本院受理的其他裁减人员案件情况，原告星地公司已经进行布告并按照该裁减人员方案进行了裁员，故本院对该证据真实性予以采信；原告星地公司的证据10即根据被告星地公司向劳动行政管理部门报告裁员方案的录音光盘做的录音笔录，本院当庭宣读了2016年10月13日上午9点承办法官及书记员前往北辰区人力资源和社会保障局二楼退工窗口对就业促进科副部长李晶华的调查笔录。该退工窗口提供的天津市人力资源和社会保障局的文件一份及一份空白的解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册，原被告双方对法院调取的证据及调查笔录均无异议，通过该调查笔录显示，原告星地公司曾就经济性裁员向劳动行政管理部门咨询，故本院对原告星地公司的证据10即录音笔录的真实性予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告何春华与原告劳职辰通公司签订两份《天津市劳务派遣单位劳动合同书》，期限为2012年4月21日至2015年4月20日，另一份从2015年4月21日至2017年4月20日。原告劳职辰通公司系劳务派遣单位即用人单位，原告星地公司系被派遣单位即用工单位，工作地点在原告星地公司，岗位系操作岗检验员。工资以银行转账形式支付，下发薪。2016年5月10日，原告星地公司在其公司公告栏发布布告，通知准备在2016年5月末裁员及协商解决的补偿标准等，2016年5月27日原告星地公司召开全体职工大会，告知被告裁员情况，双方没有协商一致，2016年5月31日原告星地公司给被告下达解除劳动合同通知书，依据劳动合同法第四十条第三款及第四十一条第二款与被告解除劳动合同关系。被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为2516元，2016年5月31日原告星地公司将8个月工资即20128元支付给被告作为经济补偿金，2016年6月初原告劳职辰通公司依据其与原告星地公司的劳务派遣协议书第四条第七项规定向被告发放解除劳动合同证明书，载明由于单位原因于2016年5月31日与被告解除劳动合同。
另查，原告劳职辰通公司营业期限起始日期为2011年1月10日。2016年6月16日，被告作为申请人，以二原告为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年8月25日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第353号仲裁裁决书。裁决如下：一、第一被申请人（本案原告劳职辰通公司）自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人（本案被告何春华）2016年度未休带薪年假工资229.90元，由第二被申请人（本案原告星地公司）承担连带责任；二、第一被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同关系的赔偿金7548元，由第二被申请人承担连带责任。二原告不服仲裁裁决全部裁决向本院提起诉讼，被告何春华不服仲裁裁决第二项裁决已在我院另案起诉，该二案合并审理。
本院认为，本案的争议焦点为：原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金及2016年度未休带薪年假工资229.9元。
本案中，原告星地公司作为用工单位，以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项及第四十一条第二款与被告解除劳动合同关系，原告劳职辰通公司依据其与原告星地公司的劳务派遣协议书第四条第七项规定，以单位原因与被告解除劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告劳职辰通公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于双方建立劳动关系的时间，被告何春华称自2010年4月21日开始，但因原告劳职辰通公司营业期限起始日期为2011年1月10日，故对被告所称劳动关系开始时间本院不予采信。关于原告劳职辰通公司称双方劳动合同关系开始的时间为2012年4月21日，因其未提供职工名册，故本院不予采信，综上，本院认定双方劳动关系于2011年1月10日建立。双方于2016年5月31日解除劳动合同关系，工作年限为5年零3个月。原告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为2516元，故被告劳职辰通公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金27676元，因原告星地公司已支付被告解除劳动合同关系经济补偿金20128元，折抵后，原告劳职辰通公司应支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金7548元。因原告星地公司存在未依据劳动合同法退工的行为，在原告劳职辰通公司与被告解除劳动合同关系行为中存在过错，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，原告星地公司应对此承担连带责任。
关于未休带薪年假工资229.9元，被告未举证证明其已安排原告休假，也未举证证明其已发放未休带薪年假工资，原告对该部分仲裁裁决未起诉，故被告应向原告支付2016年度未休带薪年假工资229.9元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第六十五条第二款、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十二条，《职工带薪年假条例》第四条，《天津市工资支付规定》第九条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定，判决如下：
一、原告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司给付被告何春华2016年度未休带薪年假工资229.90元，原告天津星地电子有限公司对上述赔偿内容承担连带责任；
二、原告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司给付被告何春华解除劳动合同关系赔偿金7548元，原告天津星地电子有限公司对上述赔偿内容承担连带责任；
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津市劳职辰通人力资源开发有限公司负担，原告天津星地电子有限公司承担连带责任。
当事人就本案判决与（2016）津0113民初5867号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 黄 帅
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 展文超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
《职工带薪年假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《天津市工资支付规定》
第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。
用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台账。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。