江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终5334号
上诉人（一审被告）：杉德银卡通信息服务有限公司无锡分公司，住所地无锡新吴区湘江路2-3号金源国际A座1406室。
负责人：苏炯，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张腊珍、苗青，该公司员工。
上诉人（一审原告）：周燕雯，女，1985年1月25日生，汉族，住无锡市梁溪区。
上诉人杉德银卡通信息服务有限公司无锡分公司（以下简称杉德银卡通无锡分公司）因与上诉人周燕雯劳动合同纠纷一案，均不服无锡市新吴区人民法院（2017）苏0214民初5126号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。审理中，周燕雯又表示撤回上诉，经审查其提出撤回上诉的请求，不违反法律规定，本院予以准许。本案现已审理终结。
杉德银卡通无锡分公司上诉请求：撤销原判决，发回重审或者依法改判驳回周燕雯关于补发2017年3至6月工资6000元的诉讼请求。事实和理由：因为客观情况发生了重大变化，所以在与周燕雯协商且同意的情况下，对岗位进行了调整，劳动报酬应当随着岗位变化而变化，所以应当驳回。
周燕雯辩称，一审法院判决正确，请求二审予以维持。理由如下：公司确实发生了一些变化，但是不属于客观情况发生重大变化的范畴。且公司在其没有同意的情况下进行了调岗降薪，对于其异议、诉求都置之不理，态度强硬。
周燕雯向一审法院起诉，请求杉德银卡通无锡分公司支付：1.拖欠的2017年3月至6月的工资6000元；2.拖欠工资总额25%的经济补偿金5650元；3.违法解除劳动合同的经济补偿金62626.14元；4.未提前30天通知的代通知金5650元；5.剩余7天的年假工资1818.39元。
一审法院认定事实：周燕雯于2013年4月16日进入杉德电子商务服务有限公司无锡分公司（以下简称杉德电商无锡分公司）工作，双方签订为期三年的劳动合同。2016年4月17日，周燕雯与杉德电商无锡分公司续订劳动合同，约定合同期限自2016年4月17日起至2019年4月30日止，周燕雯从事行政人事（管理）工作，工资为税前每月4150元，工作岗位发生变化时，按公司工资制度实行变岗变薪办法。
2017年1月11日，周燕雯与杉德银卡通无锡分公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年1月11日至2019年4月30日止，周燕雯从事行政人事管理工作，工资为税前每月4150元，工作岗位发生变化时，按公司工资制度实行变岗变薪办法。2017年2月20日，杉德银卡通无锡分公司做出工作岗位调整通知书，告知：因公司经营发展需要，原江苏区域与苏南区域合并为江苏区域，周燕雯的工作岗位调整为人事行政助理兼出纳，调整后岗位所对应的职级为P4，工资为税前4150元，同时公司各类福利享受新岗位职级标准，要求周燕雯于2017年3月1日至公司人事行政部张腊珍报到。2017年3月1日，杉德银卡通无锡分公司发出人事通告，免去周燕雯原苏南区域（无锡）综合管理部人事行政经理一职。次日，周燕雯向张腊珍发送邮件，明确表明不接受调岗降级降薪。周燕雯月工资在岗位调整前为：基本工资2500元，岗位考核工资1500元，职级考核工资1650元；自2017年3月起工资构成为：基本工资1700元，岗位考核工资1300元，职级考核工资1150元。
2017年5月8日，无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）受理了周燕雯提出的申诉申请，因新区仲裁委逾期未予裁决，周燕雯诉至法院，诉请如前。诉讼中，双方一致确认劳动关系至今未解除，周燕雯仍在杉德银卡通无锡分公司工作。
另查明，2016年12月20日，杉德银卡通信息服务有限公司、杉德电子商务服务有限公司联合发出关于银卡通公司组织架构调整的通知（以下简称通知），告知：鉴于杉德支付网络服务发展有限公司和杉德电子商务服务有限公司合并成立新杉德支付网络服务发展有限公司，集团决定撤销原杉德银卡通和杉德电商联合总部；自2016年12月1日起，杉德银卡通公司组织架构调整如下：……（二）分支机构调整方案：1、原江苏区域和苏南区域合并为江苏区域；……。在调整前，苏南区域下属杉德银卡通四家公司，设周燕雯、张腊珍两个人事行政经理，其中由周燕雯负责包括杉德银卡通无锡分公司在内两家公司的人事行政工作，苏南区域其余两家公司的人事行政工作由张腊珍负责，张腊珍是周燕雯的直属上级；江苏区域下属杉德银卡通一家公司，另行设有人事行政经理一职。组织架构调整后，江苏区域下属公司情况未有变化，仍为原有的五个公司。2016年12月29日，杉德电子商务服务有限公司依法被准予注销登记。2017年3月5日，杉德电商无锡分公司变更名称为杉德支付网络服务发展有限公无锡新吴区分公司。
以上事实，有周燕雯提供的劳动合同3份、工资单若干、银行交易明细、工作岗位调整通知书、人事通告、案件受理通知书、锡新劳仲案字〔2017〕第451号仲裁决定书，杉德银卡通无锡分公司提供的准予注销登记通知书、分公司准予变更登记通知书、关于银卡通公司组织架构调整的通知及当事人陈述在卷佐证。
一审中，杉德银卡通无锡分公司陈述周燕雯原为杉德电商无锡分公司的人事行政经理，而其公司未设置人事行政经理一职，公司的人事工作是由苏州的人事经理监管，后因银行监管力度的调整，杉德电商无锡分公司予以注销，包括周燕雯在内的原杉德电商无锡分公司的工作人员并入其公司，而其公司亦因该客观情况的变化而进行了组织架构调整，原江苏区域和苏南区域的人事行政管理岗位只留一个负责人，所以公司在2017年1月24日、2月14日、2月20日三次与周燕雯进行沟通，公司曾经提出两套方案，如果周燕雯同意解除劳动关系，则公司按照法律规定支付经济补偿金和代通知金，不同意解除劳动关系则对周燕雯进行岗位调整，第一个方案由于周燕雯要求额外支付补偿金而未能达成一致意见，所以公司按照调整岗位的方案与周燕雯进行协商，在2月20日第三次沟通时，周燕雯明确同意对其岗位和薪酬的调整，且原定的出纳工作由于周燕雯提出异议，在调整后公司实际未安排出纳工作，调整后周燕雯的工作内容较以前大幅度减少，故公司对周燕雯调岗调薪符合法律规定，并不存在任何不当之处，提供中国人民银行公告、录音光盘及书面整理资料、邮件3页予以证明。
周燕雯认可杉德银卡通无锡分公司在2017年1月11日之前未设立人事行政经理一职，但认为该公司与杉德电商无锡分公司是联合办公，所以两个公司的人事行政工作都是其在负责，在其劳动关系转入杉德银卡通无锡分公司后，直至2月28日之前都是其担任的杉德银卡通无锡分公司人事行政经理，虽然苏南区域和江苏区域合并为江苏区域是事实，但这仅是公司出于管理的需要进行的调整，并不属于客观情况的变化，在岗位调整后公章的保管及使用、绩效考核指导等涉及管理内容的工作都被公司强制收回了；对于银行公告真实性无异议，但认为杉德电子商务服务有限公司注销后，电子商务的业务仍然在继续，人民银行要求的电子商务变化并不影响银卡通公司的运营和发展，故该变化不能成为调岗调薪的前提；对于录音没有异议，但公司企图用口头录音方式替代书面方式是不合理的，其在此次录音前、录音时及录音后均对调整岗位提出了异议，故该录音不能证明双方协商一致；对于邮件沟通无异议，其通过邮件明确表明了不接受调岗调薪，且在之前也发短信告知不同意调整岗位，提供QQ聊天记录，证明在公司与其第三次电话沟通后，其就新提供的岗位已有专人负责、调岗后薪资大幅度下降、新安排的出纳工作指向不明提出异议，公司表示可以协商，但之后在其明确告知公司不接受调岗降薪后，公司仍没有明确表示，直到3月3日办理调岗报到手续时才强硬表示必须执行。
杉德银卡通无锡分公司对证据真实性无异议，认为证明了双方对于调岗做过多次沟通，的确是因为原有岗位不存在了，所以才进行的调整。
一审法院认为，用人单位作为劳动关系中的管理者一方有权根据公司的经营状况、劳动者的工作情况等因素依法行使管理权，对劳动者的岗位进行合理调整，并在岗位调整后依据按劳分配原则进行薪酬调整并无不可，但因调岗调薪直接涉及劳动者的切身利益，用人单位该权利的行使应当受到一定的限制，不得滥用经营自主权侵害劳动者合法权益，在做出调岗调薪决定之前应与劳动者进行平等协商确定，并应就调岗调薪决定的合理合法性负担举证责任。本案中，杉德银卡通无锡分公司做出调岗决定将周燕雯从原来的人事行政经理调整为人事行政助理兼出纳、从原来的月薪5650元调整为4150元，杉德银卡通无锡分公司不仅调整了周燕雯的岗位还进行了降薪，杉德银卡通无锡分公司辩称曾就调岗调薪决定与周燕雯达成了一致意见，虽然根据现有证据可以证明双方就调岗降薪进行过沟通，但未能最终达成一致意见，周燕雯在调岗通知发出前后均明确表示不同意调岗降薪，故杉德银卡通无锡分公司应就其做出调岗降薪决定的合理性及合法性提交证据证明。虽然杉德银卡通无锡分公司提供了组织架构调整通知、银行公告等证据予以证明，周燕雯亦认可存在区域合并的事实，但双方均认可区域合并后下属公司的数量并无变化，实际上所谓组织机构的调整是其集团公司对于管理区域的调整，而非杉德银卡通无锡分公司自己组织架构的调整，且在区域合并前包括杉德银卡通无锡分公司在内的五个公司仅有三个人事行政经理，其中周燕雯与张腊珍均需要负责两个公司的人事行政管理工作，故区域合并的事实不必然导致人事行政管理岗位的减少，现杉德银卡通无锡分公司提供的证据尚不足以充分证明其公司存在减少人事行政经理岗位的必需性；且杉德银卡通无锡分公司将周燕雯的薪酬降低了1500元，而根据杉德银卡通无锡分公司提供的薪酬调整表，P4职级人事行政人员的工资为4000至6000元，周燕雯原有的月工资5650元亦在该范围内，即使岗位调整被认定合理亦不存在降薪的必然结果，杉德银卡通无锡分公司未能提供其他证据证明降薪的合理性，故应当承担举证不能的不利后果，对于周燕雯要求补足工资的请求予以支持。
关于拖欠工资25%的经济补偿金，虽然杉德银卡通无锡分公司降低了周燕雯的薪酬，但该行为仅是基于岗位降低薪酬降低的错误认识而实施，并非杉德银卡通无锡分公司恶意为之，故杉德银卡通无锡分公司的该行为不属于拖欠工资的情形，对于周燕雯的该请求不予支持。关于解除劳动合同的经济赔偿金、代通知金，因双方的劳动关系仍然存续，周燕雯继续为杉德银卡通无锡分公司提供劳动，而该两项费用的支付前提是劳动关系的解除，故要求公司支付该两项费用无事实和法律依据。关于年假工资，因不属于法院受理范围，故不予处理，如双方在劳动关系存续期间无法就年假问题达成一致意见，周燕雯可另行向劳动行政部门主张。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《江苏省劳动合同条例》第三十四条之规定，判决如下：一、杉德银卡通无锡分公司应于判决发生法律效力后五日内补发周燕雯2017年3月至6月的工资（税前）6000元；二、驳回周燕雯其他的诉讼请求。
二审中，对于一审认定事实，当事人没有提交新证据，亦表示无异议，本院依法予以确认。
本院认为，二审中双方争议焦点在于杉德银卡通无锡分公司的调岗降薪是否有效。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。杉德银卡通无锡分公司与周燕雯签订的劳动合同约定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与周燕雯协商一致，可以变更合同。该约定不违反法律规定，是有效的。由于出现了合并的情形，客观上影响了集团公司的组织机构调整，但是杉德银卡通无锡分公司的调岗降薪行为是无效的：第一，杉德银卡通无锡分公司提供的通知证明自2016年12月1日起，杉德银卡通公司组织架构进行调整，而杉德银卡通无锡分公司与周燕雯签订劳动合同的时间是2017年1月11日，也即组织架构调整在前，签订劳动合同在后。第二，调岗降薪属于劳动合同的变更，杉德银卡通无锡分公司称已征得周燕雯同意，显与事实不符。第三，正如一审法院所分析，集团公司组织架构调整的事实不必然导致人事行政管理岗位的减少，杉德银卡通无锡分公司提供的证据不足以充分证明减少人事行政经理岗位的必需性。第四，根据杉德银卡通无锡分公司提供的薪酬调整表，调整后的P4职级人事行政人员的工资为4000至6000元，周燕雯原有工资在该范围内，杉德银卡通无锡分公司亦未能证明周燕雯工作量的下降或存在其他降薪的事由。
因此，杉德银卡通无锡分公司的调岗降薪无效，应当补足周燕雯补足相应期间的工资。
综上所述，杉德银卡通无锡分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杉德银卡通信息服务有限公司无锡分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张亚静
审判员 顾 妍
审判员 陶志诚
二〇一八年三月六日
书记员 王嘉熙