广东省深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0303民初7745号
原告：唐军军。
被告：深圳市佳家豪物业管理有限公司聚宝商业中心管理处（以下简称管理处），住所地深圳市罗湖区莲塘街道聚宝路56号1-3楼，统一社会信用代码914403003263237742。
负责人：吴会强。
被告：深圳市佳家豪物业管理有限公司(以下简称物业公司)，住所地深圳市南山区深南大道北侧、艺园路西佳嘉豪商务大厦19A1912，统一社会信用代码914403007966077479。
法定代表人：李锐军。
两被告共同委托诉讼代理人：肖成仁。
原告诉被告劳动争议一案，原告请求判决：1、判令支付2014年1月1日至2016年12月31日加班费差额4585元。2、判令支付2013年10月1日至2016年12月31日解除劳动合同经济补偿金14900元。3、判令支付2013年10月1日至2016年12月31日未安排休年假的赔偿金4200元。4、判令两被告共同承担相关法律责任。5、判令第一被告出具解除劳动合同证明。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、劳动关系情况：
2013年10月1日至2015年12月31日期间原告与被告物业公司建立劳动关系，自2016年1月1日起原告与被告管理处建立劳动关系。任职安管员。
二、工资情况：
原告在被告处工作期间基本工资为深圳市最低工资标准，2015年1月之前每月工资由基本工资、加班费、高温补贴组成，自2015年1月起每月工资增加了补贴200元。
三、2014年1月1日至2016年12月31日期间加班工资差额：
原、被告双方确认原告在被告处工作期间有排班表和考勤表，排班表在前一月的月底完成，考勤表在下月月初完成。原告在本院庭审时陈述仲裁在计算加班时间时将其忘记打卡没有计算为其加班时间，属于计算错误。如将没有打卡不计算为加班时间，仲裁计算没有错误。在陈述加班时间时主张其每月工作30天，每天工作8小时。原告提交的排班表显示其每月休息四天。仲裁委员会根据原告在庭审时对每月休息时间的确认、双方提交的排班表、考勤表及已发工资情况，依据确认的加班时间，计算出被告部分月份支付原告的工资高于其应得工资，部分月份支付的工资低于其应得的工资，并裁决被告补足原告月工资中低于应得工资的部分差额。
本院认为，被告在对原告的管理过程中，对工作时间和工资支付管理不规范。但根据排班表、银行流水显示，被告在支付原告工资时有时会高于原告应得工资，并不存在主观克扣原告加班工资的情况。原告在被告处工作期间对被告向其支付工资均未提出异议，视为其对被告计算工资时依据的加班时间的认可。在双方发生争议后，原告在庭审时陈述其工作时间时做虚假陈述，严重缺乏诚信，本院对其主张的加班时间不予采信，对其要求的加班工资不予支持。仲裁裁决被告管理处补足其2016年加班工资696元、物业公司补足其2014年2月、12月以及2015年加班工资908元，被告均未提出异议，是其对自身权利的处分，本院予以支持。
四、2013年10月1日至2016年12月31日期间未休年休假加班工资：
原告于2017年1月4日申请仲裁，其主张的2013、2014年度的未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。双方确认原告2015、2016年度每年可休年休假天数为5天，被告未安排原告休年休假。被告物业公司应当补足原告2015、2016年度未休年休假工资，具体金额为1867元（2030元/月÷21.75×10天×2倍）。
五、解除劳动关系的经济补偿金
原告主张2016年12月8日被告向其发出岗位调动函，将其从深圳物业莲塘投资大厦调到深圳物业南山佳嘉豪商务大厦，要求其在2017年1月1日前办理好一切工作移交续，到新工作地点报到。原告因家庭在莲塘，且其认为在原工作地点莲塘投资大厦每天正常工作8小时，而新工作地点南山佳嘉豪商务大厦需要每天工作12小时，故原告不同意调岗。被告主张由于莲塘投资大厦的工作点被撤销，只能将原告调到另一个南山佳嘉豪商务大厦工作地点上班，原告因自己不愿意到新岗位工作而解除劳动关系，要求支付经济补偿金无法律依据。
原告在仲裁庭审时陈述：双方劳动关系解除，是原告方提出，理由是因为被告擅自调动工作岗位及变更工作时间，原告不同意。原告在庭审时陈述其提出离职的原因是被告拖欠加班工资，被迫解除。原告在仲裁及本院陈述离职原因不一致，缺乏诚信，本院采信其在仲裁时的陈述的解除理由。被告对原告在深圳市内进行调动岗位，系企业自主权的体现，原告以此为由解除劳动关系并要求解除劳动关系的补偿金，无法律依据，本院不予支持。
六、仲裁情况：
因本案争议，原告于2017年1月4日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被告管理处出具解除劳动合同证明；2、支付2013年10月1日至2016年12月31日解除劳动合同二倍经济补偿金14900元×2；3、支付2014年1月1日至2016年12月31日加班费差额4585元；4、支付2013年10月1日至2016年12月31日未安排休年假的赔偿金4200元；5、支付2016年10月1日至12月31日工作餐补贴1380元；6、支付2016年12月1日至31日工资3909.9元；7、支付解除劳动合同代通知金3910元；8、要求两被申请人共同承担法律责任。该委员会于2017年3月14日作出深罗劳人仲案（2017）6号仲裁裁决书，裁决：1、被告管理处于本裁决生效之日起三日内向原告出具解除劳动合同证明；2、被告管理处于本裁决生效之日起三日内补足支付原告2016年加班工资共计696元；3、被告物业公司于本裁决生效之日起三日内补足支付原告2014年2月、12月及2015年加班工资共计908元；4、被告管理处于本裁决生效之日起三日内支付原告2016年1月至12月未休年假工资933元；5、被告物业公司对本裁决中被告管理处承担的责任承担补充清偿责任；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。
七、其他需说明的事项：
1、被告管理处系被告物业公司无独立法人资格的分支机构，被告物业公司应当对被告管理处的支付义务承担补充清偿责任。
2、仲裁裁决被告管理处向原告出具解除劳动合同的证明，双方均无异议，本院予以确认。
判决结果
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告深圳市佳家豪物业管理有限公司聚宝商业中心管理处应当自本判决生效之日起十日内向原告唐军军出具解除劳动合同证明：
二、被告深圳市佳家豪物业管理有限公司聚宝商业中心管理处应当自本判决生效之日起十日内支付原告唐军军2016年加班工资人民币696元；
三、被告深圳市佳家豪物业管理有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付原告唐军军2014年2月、12月以及2015年加班工资人民币计908元；
四、被告深圳市佳家豪物业管理有限公司聚宝商业中心管理处应当自本判决生效之日起十日内支付原告唐军军2015年度、2016年度未休年休假工资人民币1867元；
五、被告深圳市佳家豪物业管理有限公司对被告深圳市佳家豪物业管理有限公司聚宝商业中心管理处上述支付义务承担补充清偿责任；
六、驳回原告唐军军的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 罗焕湘
二〇一七年六月十九日
书记员 关天才