广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第432号
原告：广州市某文化艺术有限公司。
法定代表人：谢某，职务：总经理。
委托代理人：欧妍倩，广东科德律师事务所律师。
被告：李某，男，XXXX年X月XX日出生，汉族。
委托代理人：陈微，广东君厚律师事务所律师。
原告广州市某文化艺术有限公司（以下简称“某公司”）诉被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月6日立案受理，依法由审判员伍慧鸣适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某公司委托代理人欧妍倩，被告李某及其委托代理人陈微到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告某公司诉称：原、被告曾协商解除劳动关系，双方对经济补偿金的数额不能达成一致，被告不服公司工作安排，拒不配合工作，消极怠工，导致劳动合同无法履行，被告应负责任，而且被告也确认原告曾与其协商解除关系。因此，原告认为无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。据此，特诉至法院：1、请求某公司无须向被告李某支付违法解除劳动合同经济赔偿金44906.5元。2、本案诉讼费用由被告李某承担。
被告李某辩称：第一，某公司没有提交任何证据，根本不能证明其主张；第二，某公司没有提交有效证据证明我存在不服从公司工作安排，拒不配合工作，消极怠工，导致劳动合同无法履行的行为，某公司也从未主张过我方存在严重违纪行为，也没有提交任何公司规章制度；第三，我没有与某公司协商解除劳动关系，是某公司在无任何事实和依据的情况下直接开除我。第四，因某公司经营不善，想要对员工降薪并采取一系列的行动。广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，针对我方要求某公司支付解除劳动关系的经济赔偿金方面的认定事实清楚，适用法律完全正确。某公司的诉讼请求全部毫无事实和法律依据，依法根本不能成立，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：李某于2009年4月29日入职某公司，职位为摄影师。双方签订的第一份劳动合同期限从2009年4月29日至2012年4月28日，续签的劳动合同期限从2012年4月29日至2015年4月28日。李某的工资每月通过银行转账发放，没有签名，没有工资单。李某的离职时间为2013年12月21日，离职前12个月实发的平均工资为4490.65元。
关于解除劳动关系的情况。李某主张是由于某公司于2013年12月21日向其出具了通告并张贴于公司公告栏将其开除，但李某认为不存在通告中的情况。某公司则称，某公司曾于2013年11月底向李某提出协商解除劳动关系，但双方对于经济补偿金的数额未达成一致意见，李某在仲裁申请时也请求双方依法协商解除劳动合同。李某为证明其主张，提供了视频录像、《关于汤某雄、李某记大过通告》、《关于开除汤某雄、李某的通告》，两个通告均有某公司的盖章，落款时间均为2013年12月21日；其中《关于汤某雄、李某记大过通告》记载“自2013年12月10日起，汤某雄、李某不服从公司工作安排，拒不配合工作，消极怠工，给公司造成恶劣影响。12月17日公司发通告要求该两位员工在本职岗位认真工作，并给予改正机会，但至12月21日，其仍然不配合部门工作；公司决定给予汤某雄、李某两位员工记大过的处分”；《关于开除汤某雄、李某的通告》记载“自2013年12月10日起，汤某雄、李某不服从公司工作安排，拒不配合工作，消极怠工，给公司造成恶劣影响。12月17日公司发通告要求该两位员工在本职岗位认真工作，并给予改正机会，但至12月21日，其仍然不配合部门工作，以至于摄影部工作无法正常开展，造成直接经济损失。鉴于以上原因，公司决定对汤某雄、李某两位员工予以开除”。某公司对视频录像的真实性不予确认；对《关于汤某雄、李某记大过通告》和《关于开除汤某雄、李某的通告》的真实性予以确认，但认为两个通告均直接发放给汤某雄和李某，没有进行张贴公告。某公司没有提供证据证明汤某雄、李某存在通告中所称的“不服从公司工作安排，拒不配合工作，消极怠工”的情况。庭审中，某公司否认曾经发过《关于汤某雄、李某人事异动的通知》和《关于汤某雄、李某的记过通告》，这两份通知也没有公司盖章。
另查，李某于2013年12月16日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1、请求某公司支付拖欠的2012年1月至2012年9月的个人后期提成10944元；2、请求某公司与李某依法协商解除劳动合同；3、请求某公司支付李某解除劳动关系的经济赔偿金67887元；4、某公司为李某补缴2009年4月份至2012年12月份的社保；5、请求确认某公司2013年12月4日《关于汤某雄、李某人事异动的通知》无效；6、请求确认某公司以“摄影技术评分表”对员工进行评级违法无效。7、请求确认某公司2013年11月5日签发的《某摄影部提成方案》无效。广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字（2014）第16号裁决书，裁决：一、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，某公司一次性支付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金44906.5元；二、驳回李某其余的仲裁请求。某公司不服该裁决，遂诉至本院；李某未在法定期间内对该裁决提出异议。
本院认为：本案的争议焦点在于李某与某公司在劳动合同期满前提前解除劳动关系的原因是某公司单方违法解除还是双方协商一致解除劳动合同。李某认为某公司违法开除了他，应当向其支付经济赔偿金；某公司认为在将开除通告发给李某前，双方已经协商解除劳动关系，只是因为经济补偿金的金额协商不一致，同时李某在仲裁时也请求双方协商解除劳动合同，故不同意支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，这里指的情形是用人单位与劳动者就解除劳动合同进行协商并达成一致意见。本案中，某公司于2013年11月底向李某提出解除劳动合同后，对于双方是否协商一致，原、被告双方均没有举证证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，某公司既没有举证证明双方曾经就解除劳动合同协商一致，也没有举证证明李某存在通告中“不服从公司工作安排，拒不配合工作，消极怠工”的事实，应承担举证不能的不利后果。据此，某公司于2013年12月21日向李某发出《关于汤某雄、李某记大过通告》和《关于开除汤某雄、李某的通告》，提前解除了双方的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，向李某支付经济赔偿金。
由于李某没有在法定期限内对不服仲裁提起诉讼，视为李某对仲裁裁决经济赔偿金按44906.5元（4490.65元×5×2）计算无异议，故本院对此予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
自本裁决书发生法律效力之日起三日内，原告广州市某文化艺术有限公司一次性支付被告李某违法解除劳动合同的经济赔偿金44906.5元；
原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市某文化艺术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 伍慧鸣
二〇一四年四月十七日
书记员 潘林泉
李碧燕