北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺民初字第7937号
原告北京西沃国际家具有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇后郝家疃村东，组织机构代码为76350167-1。
法定代表人范文迪，总经理。
委托代理人孙冬梅，女，1982年6月5日出生，公民身份号码为×××。
被告田敏，女，1981年6月25日出生，公民身份号码为×××。
原告北京西沃国际家具有限公司（以下简称西沃公司）与被告田敏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西沃公司之委托代理人孙冬梅、被告田敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西沃公司诉称：被告仲裁请求原告支付2012年6月15日至2013年3月15日期间未签劳动合同双倍工资差额34363.54元，但被告在此期间负责所有劳动合同的签订、续订和保管，且此次属于续签合同，并非首次签订劳动合同；被告仲裁请求原告支付上述期间加班费差额897.09元，公司已经足额支付。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判令：1.原告不支付被告2012年6月15日至2013年3月15日期间未签劳动合同双倍工资差额34363.54元；2.原告不支付被告2012年6月15日至2013年3月15日期间加班费差额897.09元。
被告田敏辩称：不同意原告诉讼请求，虽然我在劳动合同续订书上写了一些字，并不意味我有权决定签或者不签，也不代表我负责和员工签订劳动合同。我的第一份劳动合同是由公司人事经理签的，续签劳动合同书中除了签名是我写的外，其他都不是我写的，变更劳动合同协议书是由公司人力资源相关领导给我签的，我并不是公司负责签订劳动合同工作的负责人。岗位申请表写明我的岗位是招聘专员，证明我不是合同管理人员。2011年期间我有一段时间休产假，我是2011年6月份上班，2011年7月份开始做人力资源工作，我这份劳动合同书是人事经理郭秀玉给我签订的。加班费并不是全额支付给我，公司发的工资单下面有一个备注写明所有加班工资以税后工资为基础，我认为原告公司加班费计算方法有误，我认为应当按照税前工资计算加班费而不是以税后工资计算加班费。
经审理查明：
田敏于2009年6月15日入职西沃公司，双方签订有期限为2009年6月15日至2011年6月15日的劳动合同，约定田敏的月工资为税后3500元。2010年6月1日，双方签订变更劳动合同协议书，约定自2010年6月1日起田敏月工资由税后3500元变更为税后3900元。2011年6月12日双方签订了期限为2011年6月15日至2012年6月14日的劳动合同续订书。
双方均认可田敏工资由基本工资和加班费组成，基本工资指田敏每月固定的税后工资。
2012年6月14日劳动合同期满后，田敏继续在西沃公司工作，双方未签订劳动合同。双方劳动关系于2013年3月15日解除。西沃公司主张不应支付田敏2012年6月15日至2013年3月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额，原因系双方签订过此期间的劳动合同但因田敏负责签订和保管合同导致西沃公司不能提交，就此，西沃公司提交其与其他员工签订的劳动合同续订书、劳务协议及2011年6月12日公司与田敏签订的劳动合同续订书予以证明，田敏认可其他员工的劳动合同续订书、劳务协议中手写部分为其填写，但称系其按照人事经理要求填写且公司人力资源部门其他工作人员也填写过类似劳动合同续订书；其称2011年6月12日劳动合同续订书中手写部分内容为人事经理填写而非其本人填写。
本案庭审中，田敏称期限为2009年6月15日至2011年6月15日的劳动合同系由当时人力资源经理与其签订，西沃公司称系由田敏本人自行签订，仲裁庭审中，西沃公司称该份合同系由公司时任人事经理与田敏签订；双方均认可2010年6月1日签订的变更劳动合同协议书中除田敏本人签字外的内容非田敏填写。
就劳动合同的保管，田敏称公司员工的劳动合同存放在一个无人办公的小屋子中的柜子里，平常柜子不锁，小屋子的钥匙由公司员工刘红萌保管，西沃公司认可存放地点，但称刘红萌保管钥匙之前钥匙由田敏保管，且平常柜子是锁着的，西沃公司对此未提交证据予以证明。
关于田敏的岗位职责，劳动合同未作出明确约定。庭审中，田敏就其在职期间岗位职责陈述如下：“其以生产经理助理名义应聘入职，负责采购、订单管理、行政及经理安排的事情。2011年2月休产假，2011年6月回公司工作。2011年7月23日转到人力资源部，负责派车、办公用品采购、招聘员工，后2012年10月公司招用助手姚兰由其负责派车签证工作，2012年12月由前台于茜曼负责办公用品采购，从2012年10月开始其专门负责招聘工作，主要内容就是上网浏览信息、发布招聘信息、安排初试、复试、面试工作，发布面试通知，具体录用由部门领导决定。因为姚兰名义上是其小助手，因此她的劳动合同是由其签订的，其他员工的我不负责。员工续签劳动合同也不由其负责。”西沃公司表示田敏所述基本属实，是否续签劳动合同由领导决定，但仍坚持田敏负责签订和保管合同。
2013年2月28日，时任西沃公司运营部经理兼人力资源部经理陈尽染填写的岗位变动申请表中载明田敏部门为HR（人事部）、职位为招聘专员、将田敏由人事部（HR）招聘专员调岗至人事部库存管理专员。
庭审中，西沃公司认可仲裁裁决关于加班费工资差额的裁决结果，并撤销其第二项诉讼请求。
另，田敏向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认西沃公司支付2012年6月15日至2013年3月15日未签订劳动合同双倍工资差额39758.88元；2.西沃公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金20332元；3.西沃公司支付2012年6月至2013年3月15日期间加班费897.46元；4.确认双方自2012年6月14日至2013年3月15日存在劳动关系。2013年3月30日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出了京顺劳仲字（2013）第4824号裁决书，裁决结果如下：1.田敏自2012年6月14日至2013年3月15日与西沃公司存在劳动关系；2.西沃公司自本裁决书生效之日起三日内，支付给田敏2012年6月15日至2013年3月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额34363.54元；3.西沃公司自本裁决书生效之日起三日内，支付给田敏2012年6月至2013年3月15日期间加班费差额897.09元；4.驳回田敏的其他申请请求。田敏未就该裁决向本院提起诉讼。西沃公司不服上述裁决诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、变更劳动合同协议书、劳动合同续订书、岗位变动申请表、工资单明细、京顺劳仲字（2013）第4824号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
双方均认可自2012年6月14日至2013年3月15日存在劳动关系，本院予以确认。
田敏虽称西沃公司加班费计算方法有误，但其未就仲裁裁决提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决关于加班费工资差额的裁决结果。西沃公司认可仲裁裁决关于加班费工资差额的裁决结果，本院对此予以确认。
西沃公司虽主张田敏负责签订和保管合同，并提交田敏及其他员工的劳动合同续订书等予以证明，但在田敏不予认可且西沃公司未提交其他充分证据予以佐证的情况下，西沃公司依据现有证据不足以证明田敏负责签订和保管合同，因此，本院对其主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。田敏与西沃公司的劳动合同续订书于2012年6月14日到期，此后田敏继续在西沃公司工作，但双方没有签订劳动合同，西沃公司应当支付田敏2012年6月15日至2013年3月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额。对于给付标准，应当以劳动者每月固定领取的相对稳定的工资为基数计算，本院确定以基本工资3900元为计算基数，仲裁裁决确认的数额未超出法律规定范围，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告北京西沃国际家具有限公司与被告田敏自二○一二年六月十四日至二○一三年三月十五日存在劳动关系；
二、原告北京西沃国际家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告田敏二○一二年六月十五日至二○一三年三月十五日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额三万四千三百六十三元五角四分；
三、原告北京西沃国际家具有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告田敏二○一二年六月至二○一三年三月十五日期间加班费差额八百九十七元零角九分；
四、驳回原告北京西沃国际家具有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京西沃国际家具有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 鑫
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 王莎玲
二〇一五年三月十九日
书 记 员 刘 萌