湖北省潜江市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂9005民初851号
原告：周孝平，男，1979年5月1日出生，住湖北省潜江市。
被告：潜江万尚商业管理有限公司，住所地：潜江市。
法定代表人：张勇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘喜，该公司员工。
委托诉讼代理人：吴涛，湖北源来律师事务所律师。
原告周孝平与被告潜江万尚商业管理有限公司(以下简称万尚公司)劳动争议一案，本院于2018年4月23日立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告周孝平、被告万尚公司的委托诉讼代理人刘喜、吴涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周孝平向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令支持原告在潜劳仲裁字【2018】第12号裁决书中原告提出仲裁申请的8项请求事项：1、支付2017年7月3日至2018年1月31日未足额发放的工资10500元；2、支付未足额支付劳动报酬10500元的赔偿金10500元；3、支付2018年1月1日法定休假日加班工资450元；4、支付未及时足额支付劳动报酬450元的赔偿金450元；5、补缴2017年7月至2017年9月的社会养老保险费2214元；6、支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；7、支付2018年2月份工资2100元；8、支付未及时足额支付劳动报酬2100元的赔偿金2100元。事实和理由：原告于2017年7月3日入职被告处从事综合维修工作，并订立了书面劳动合同。原告在职期间完成了工作任务。根据双方之间的约定，被告应支付原告每月4500元人民币的工资，但被告恶意拖欠，经多次协商均未果，且被告一直违章指挥，强令原告在没有电梯操作证资质的情况下冒险作业。遭到原告拒绝后，2018年2月8日被告以不服从工作安排并顶撞领导为由，违法将原告予以开除。原告要求被告结算工资并支付违法解除劳动合同、经济赔偿金等，被告却不予理睬。原告于2018年2月28日向潜江市劳动人事仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，2018年4月9日仲裁委作出潜劳人仲裁字【2018】第12号裁决书，严重侵犯劳动者的合法权利。综上所述，原告认为，仲裁委裁决认定事实不清，适用法律不当，严重偏袒被告，侵犯原告作为一名普通劳动者的合法权利，故原告恳请贵院依法正确认定事实，适用法律，支持原告的各项请求。
被告万尚公司辩称：原告所述缺乏事实和法律依据，诉请依法应予驳回。原告的诉请第1、2项缺乏事实依据，其工资已按月足额发放。原告的诉请第3、4项缺乏加班依据，不应予以支持。原告诉请第五项依据最高院关于审理劳动争议案件的解释规定，不属于人民法院受理范畴，不应在本案中予以处理，原告诉请的第6项，因原告严重违反被告的规章制度，解除劳动合同具有法律依据，不应支付赔偿金。原告诉请第7、8项，因原告至2018年2月8日被解除劳动合同，故该月报酬依法不应予以支付。
原、被告围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实,本院认定如下：原告提交的劳动合同书，不能证明原告与被告就其劳动报酬予以约定；微信聊天记录、录音证明、借记卡账户明细清单，能够证明原告被被告违法解除劳动关系，予以采信。
根据当事人所举证据及本院认证意见，本院确认本案的法律事实如下：
原告于2017年7月3日进入被告处从事综合维修工工作，双方签订了期限为2017年7月3日至2019年7月2日的书面劳动合同，劳动合同中未明确约定工资数额。原告上班后，被告未为原告缴纳2017年7月至2017年9月的养老保险，但自2017年10月起以2000元的基数为原告缴纳养老保险。2018年1月期间，被告在原告没有电梯操作证的情况下强令原告解救电梯被困人员，原告拒绝后，双方发生争执，2018年2月8日被告以原告“工作中未严格履行自身岗位职责，且不服从上级工作安排并当众顶撞、辱骂上级，影响公司正常工作秩序、给公司及部门造成极其恶劣的影响”为由，对原告给予了开除处理。原告为此于2018年2月28日向潜江市劳动人事仲裁委员会提出8项请求事项：1、支付2017年7月3日至2018年1月31日未足额发放的工资10500元；2、支付未足额支付劳动报酬10500元的赔偿金10500元；3、支付2018年1月1日法定休假日加班工资450元；4、支付未及时足额支付劳动报酬450元的赔偿金450元；5、补缴2017年7月至2017年9月的社会养老保险费2214元；6、支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；7、支付2018年2月份工资2100元；8、支付未及时足额支付劳动报酬2100元的赔偿金2100元。2018年4月9日仲裁委作出潜劳人仲裁字【2018】第12号裁决书裁决：1、潜江万尚商业管理有限公司一次性支付周孝平2018年1月1日法定休假日加班工资394.5元（131.5元/天×3倍）;2、潜江万尚商业管理有限公司和周孝平共同到潜江市社会保险经办机构为原告周孝平补缴2017年7月至2017年9月的基本养老保险费共计1620元（其中潜江万尚商业管理有限公司应缴1140元，周孝平应缴480元）;3、潜江万尚商业管理有限公司一次性支付周孝平违法解除劳动合同赔偿金5722元（2861元/月×2倍）;4、驳回周孝平的其它诉讼请求。原告不服而诉至本院。
另查明，2018年1月1日，原告正常上班，但被告并未对原告进行补休，亦未发放原告当日的加班工资。原告没有申请劳动行政部门责令被告限期支付2018年1月1日的加班费。被告已按月足额支付了原告2017年7月3日至2018年2月8日的工资。原告在职的月平均工资为每月2861元，日平均工资为131.5元。
本院认为，1、被告已按月并足额支付了原告2017年7月3日至2018年2月8日的全部工资，原告主张被告支付2017年7月3日至2018年1月31日未足额发放的工资10500元和赔偿金10500元以及2018年2月份工资2100元和赔偿金2100元，本院均不予支持；2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”可见法定休假日安排劳动者工作的，不能补休，只能发放加班工资。2018年1月1日，原告正常上班，被告未发放原告当日的加班工资，原告主张被告支付2018年1月1日法定休假日加班工资，本院予以支持。原告的加班工资为394.5元（131.5元/天×3倍）；3、原告因没有申请劳动行政部门责令被告限期支付2018年1月1日的加班费，亦未经过被告应加付赔偿金的前置程序，现主张被告支付未及时足额支付劳动报酬要求赔偿450元，没有法律依据，本院不予支持；4、根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”被告未为原告缴纳2017年7月至2017年9月共计3个月的养老保险，双方当事人应到潜江市社会保险经办机构为原告补缴这期间的基本养老保险。双方当事人应补缴的基本养老保险费金额为1620元〔被告应缴金额1140元＋原告应缴金额480元（缴费月数3个月，缴费基数2000元）〕；5、2018年1月，被告在原告没有电梯操作证的情况下强令原告解救电梯被困人员，原告未听指挥，被告以此为由对原告给予开除处理，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，原告主张被告支付其违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
被告潜江万尚商业管理有限公司一次性支付原告周孝平2018年1月1日法定休假日加班工资394.5元（131.5元/天×3倍）。
二、被告潜江万尚商业管理有限公司和原告周孝平共同到潜江市社会保险经办机构为原告周孝平补缴2017年7月至2017年9月的基本养老保险费共计1620元（其中被告潜江万尚商业管理有限公司应缴1140元，原告周孝平应缴480元）。
三、被告潜江万尚商业管理有限公司一次性支付原告周孝平违法解除劳动合同赔偿金5722元（2861元/月×2倍）。
四、驳回原告周孝平的其它诉讼请求。
上述具有给付内容的事项，于本判决生效之日起三日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告潜江万尚商业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。
审 判 员 谢均海
二〇一八年七月十日
法官助理 关璐旋
书 记 员 刘 灿