福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终3706号
上诉人（原审原告）：王存浩，男，1995年10月7日出生，汉族，住河南省浚县。
委托诉讼代理人：史炜，福建信海律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：邓流邦，福建信海律师事务所执业律师。
上诉人（原审被告）：厦门吊篮建筑工程有限公司，住所地福建省厦门市海沧区坪山南里30号2029单元之一。
法定代表人：汪元元，总经理。
委托诉讼代理人：戴枫，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：赵东波，福建永时律师事务所执业律师。
上诉人王存浩因与上诉人厦门吊篮建筑工程有限公司（以下简称吊篮公司）劳动争议一案，不服福建省厦门市海沧区人民法院（2016）闽0205民初3993号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王存浩上诉请求：撤销一审判决第二项中吊篮公司于判决生效之日起十日内支付王存浩停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金16500元，撤销一审判决第三项，改判支持王存浩的一审诉讼请求，即吊篮公司支付王存浩一次性伤残补助金49500元，停工留薪期工资31500元，经济补偿金4500元，其他部分维持一审判决。
事实与理由：王存浩认为一审法院对王存浩的工资认定错误，导致对王存浩的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、经济补偿金的计算出现错误，具体体现在：
一、一审法院据以认定王存浩工资为1500元的标准是根据王存浩与吊篮公司签订的《劳动合同》上约定的1500元工资，但该《劳动合同》是在王存浩受伤后，吊篮公司为了申报工伤需要而补签的。且该《劳动合同》关于工资为1500元部分为事后手工添加，并且格式完全不同于正常劳动合同，并非真实工资收入的体现，并且事后添加工资为1500元的内容未得到王存浩的签名确认。王存浩曾经服务于吊篮公司，属于经验丰富的工作人员，1500元工资不符合常理。从吊篮公司为王存浩补缴工伤保险中可以看出，上年度工资是4500元，这才是王存浩收入的真实表现，4500元的工资水平才符合行业标准。
二、退一步讲，即使王存浩的工资不按照4500元予以认定，也应当根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。厦门市职工平均工资为5360元，60%为3216元。如果吊篮公司为王存浩购买了工伤保险，社会保险经办机构在进行赔付时，一次性伤残就业补助金的赔付标准也是以此为标准进行赔付，这样更为公平合理并且符合法律规定。但没有购买工伤保险，是因吊篮公司的过错造成的，应当由吊篮公司承担相应的责任，而不能转嫁给王存浩来承担，致王存浩获得的赔偿减少。
吊篮公司辩称，吊篮公司不应当承担王存浩的工伤赔偿。虽然双方签订劳动合同，但这是错误的意思表示。王存浩是戴枫个人雇佣的，是在漳州工地受伤的，受伤是因为他与同事打赌，从一栋楼楼顶跳到另一栋楼楼顶受伤，不属于工伤。王存浩的受伤应该由漳州市建设工程有限公司承担，所有理赔项目吊篮公司不应当承担。王存浩的上诉请求建立在错误的事实之上。如果吊篮公司主张的事实不被认可，则应按照1500元计算相应的费用。双方约定的是月工资1500元，按照相关规定，不应该适用社平工资60%的标准。
吊篮公司上诉请求：撤销一审判决，并判令吊篮公司不须支付王存浩停工留薪期工资12000元、住院伙食补助费480元、护理费5175元、一次性伤残补助金16500元、一次性伤残就业补助金91656元、一次性工伤医疗补助金91656元、后续治疗费14000元、鉴定费1920元、经济补偿金1500元。
事实与理由：一、王存浩所受伤不属于工伤，吊篮公司无须向王存浩支付工伤赔偿金。王存浩于2015年11月10日入职吊篮公司处担任普工，月工资为1500元。2015年11月13日，王存浩在吊篮公司承建工地的某楼顶完成拆卸吊篮的辅助工作。之后，王存浩与工友打赌，打赌王存浩是否能跳跃至临近楼顶。王存浩在跳跃过程中，脚部摔伤。吊篮公司第一时间将王存浩送至漳州市第五医院就诊，并垫付了部分医疗费。
王存浩在住院期间，其父亲与吊篮公司多次联系，提出希望吊篮公司隐瞒王存浩受伤的真实情况，配合王存浩申请工伤认定进而申领社保基金支付的工伤待遇。吊篮公司出于对王存浩的同情加之吊篮公司缺乏工伤保险的相关知识，认为在工伤认定前为王存浩办理工伤登记并缴纳工伤保险费即完成了工伤保险费补缴确认的工作，即可在王存浩工伤认定后申领社保基金支付的工伤保险待遇。
2015年11月19日，吊篮公司向社保经办机构办理王存浩的工伤保险登记并缴纳了工伤保险费。2015年12月10日，吊篮公司向厦门市人保局提出工伤认定申请。2015年12月29日，厦门市人保局确认了工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤”之规定，王存浩不是基于工作原因受伤，不符合认定工伤的条件，王存浩所受伤不属于工伤，吊篮公司无须向王存浩支付工伤赔偿金。
二、如上述意见不被法庭采纳，吊篮公司提出以下意见：
（一）吊篮公司向王存浩支付停工留薪期工资应为1655元（1500元÷21.75天*24天）。王存浩的停工留薪期应当截止于其出院之日，并非截止于劳动能力鉴定结论作出之日。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变”。王存浩出院时，身体状况已基本恢复正常，即便需进行后续治疗，也不需暂停工作接受治疗。停工留薪期是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的，才能算作停工留薪期，如果劳动者能够正常劳动而不需要暂停工作，实际上是丧失了享受停工留薪的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇。故王存浩的停工留薪期应当截止于其出院之日，即为2015年11月13日起至2015年12月7日止，共24天。其次，根据《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第十四条规定，用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。王存浩主张其诉求的停工留薪期工资，应提交厦门市劳动能力鉴定委员会停工留薪确认书以证明停工留薪期的天数。
（二）吊篮公司无须向王存浩支付工伤后续治疗费。王存浩未在劳动仲裁时提出该项仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，王存浩应先向厦门市海沧区劳动仲裁委提出该项仲裁申请。其次，2016年11月7日，经厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会作出的厦海劳仲案【2016】430号裁决，双方均认可劳动关系于2016年9月21日解除，后续治疗费用已经由一次性医疗补助金支付，王存浩不再享受工伤保险待遇。
（三）吊篮公司无须向王存浩支付停工留薪期护理费以及出院后护理费。根据《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第十七条，王存浩在停工留薪期内的护理人数以及护理期限未经医疗机构确认，故吊篮公司无须向王存浩支付停工留薪期护理费用。因王存浩未在劳动仲裁时提出出院后护理费的仲裁申请，故根据劳动案件适用一裁两审的规定，王存浩应就该项诉求向厦门市海沧区劳动仲裁委提出申请。王存浩虽已评定伤残等级但尚未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，其护理费请求于法无据，不应予以支持。
（四）吊篮公司无须支付王存浩经济补偿金1500元。王存浩出院后，一直以身体未恢复为由，拒绝返岗工作。2016年9月22日，王存浩向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求确认于2016年9月21日双方解除劳动关系，该仲裁申请属于王存浩单方解除劳动关系的情形，不属于法定支付经济补偿金的情形，故吊篮公司无需支付王存浩经济补偿金。
三、王存浩没有入职吊篮公司，之所以吊篮公司与其签订劳动合同，是因为王存浩父亲求助于戴枫，希望戴枫能在厦门为王存浩进行工伤认定，所以才有后补的劳动合同发生。王存浩与吊篮公司并没有劳动关系，王存浩是受戴枫雇佣，事发当时王存浩与同事打赌才受伤的，漳州市人力资源和社会保障局也对工伤进行了认定。王存浩认为漳州理赔标准低，所以王存浩父亲坚持到厦门理赔，要求戴枫以王存浩是吊篮公司员工的身份在厦门申请工伤认定。
王存浩辩称，吊篮公司陈述与王存浩不存在劳动关系，吊篮公司对事实表述前后矛盾。吊篮公司认为王存浩并非因为工作原因受伤，但没有举证证明。吊篮公司提到王存浩父亲与吊篮公司的录音，但是录音并没有提到打赌的事实。关于停工留薪期工资，吊篮公司认为停工留薪期是24天而非7个月，但吊篮公司至今没有向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定，所以一审判决认定事实清楚。关于后续治疗费，一审判决认为后续治疗费属工伤治疗费不可分的部分并无不当。根据《劳动合同法》第三十八条，王存浩应当得到经济补偿金，一审判决吊篮公司向王存浩支付1500元经济补偿金正确。
王存浩向一审法院起诉请求：1.判令王存浩与吊篮公司2016年9月21日解除劳动关系，吊篮公司向王存浩支付工伤赔偿款共计294462元；2.后续治疗费、护理费待鉴定后予以具体明确；3.本案的诉讼费用由吊篮公司承担。上述赔偿款包括：1.一次性伤残补助金49500元（4500元/月×11个月），2.一次性伤残就业补助金91656元（5360元/年×0.3×57年），3.一次性工伤医疗补助金91656元（5360元/年×0.3×57年），4.护理费5360元/年÷21.75×0.5×24天=2957元、5360元/年÷21.75×0.3×90天=6653元，5.住院伙食补助费720元（30元/天×24天），6.停工留薪期工资31500元（4500元/年×7个月），7.鉴定费320元，8.经济补偿金4500元，9.后续治疗费15000元。王存浩于2017年3月13日变更一审诉讼请求为：出院后护理费由6653元变更为5175元，后续治疗费由15000元变更为14000元，并增加鉴定费1600元，赔偿总额为293602元。
吊篮公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令吊篮公司无须向王存浩支付停工留薪期待遇13500元（只须向王存浩支付停工留薪待遇1650元）；2。判令吊篮公司无须向王存浩支付经济补偿金1500元；3.判令吊篮公司无须向王存浩支付一次性工伤医疗补助金90916元（只须向王存浩支付一次性工伤医疗补助金25240.5元【（77.09岁-21岁）×1500元/月×0.3】；3.判令吊篮公司无须向王存浩支付一次性伤残就业补助金90916元（只须向王存浩支付一次性伤残就业补助金25240.5元【（77.09岁-21岁）×1500元/月×0.3】。
一审法院认定事实：2015年11月10日，王存浩入职吊篮公司处担任普工。当日，吊篮公司（甲方）与王存浩（乙方）签订一份《劳动合同》，约定乙方同意在甲方安排的工作地点厦门及周边地市工作，合同期限自2015年11月10日起至2016年11月9日止。甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度，工资标准实行计时工资制，月工资为1500元。王存浩于当日向吊篮公司出具一份《劳动合同签收单》，载明王存浩确认其已完整阅读，并充分理解和认可《劳动合同》的内容，现收到吊篮公司交付给王存浩的已完整填写并盖章的《劳动合同》一份。2015年11月13日，王存浩在吊篮公司承建的工地受伤。受伤后王存浩被送往漳州市第五医院治疗，后于2015年11月19日转院至中国人民解放军第一七五医院住院治疗，至2015年12月7日出院，出院诊断为双跟骨粉碎性骨折、左外踝骨折，医师意见：3月内禁止下地，术后3月拍片复查了解骨折愈合情况；术后1年可视情况拆除内固定装置。王存浩前后住院共计24天。吊篮公司在王存浩受伤前未为王存浩缴交社会保险。
2015年12月29日，厦门市人力资源和社会保障局作出编号为2015020778的《厦门市职工工伤认定书》，确认王存浩为工伤。《厦门市职工工伤认定书》载明2015年11月13日16：00许，王存浩在吊篮公司承建的国道324线台商投资区段两侧及角美老城区部分街道建筑立面整治工程项目工地上班，其在指挥吊装作业时，不慎摔伤当即被送往漳州市第五医院治疗，医生诊断为双侧跟骨骨折等。2016年7月13日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出厦劳鉴2016070507《厦门市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为王存浩伤残八级。王存浩为此支出劳动能力鉴定费320元。
2016年9月22日，王存浩向海沧仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.王存浩与吊篮公司的劳动关系于2016年9月21日解除；2.吊篮公司支付王存浩停工留薪期工资38880元；3.吊篮公司支付王存浩一次性伤残补助金53600元；4.吊篮公司支付王存浩一次性伤残就业补助金90916元；5.吊篮公司支付王存浩一次性工伤医疗补助金90916元；6.吊篮公司支付王存浩停工留薪期护理费62023元；7.吊篮公司支付王存浩住院伙食补助费480元及交通费1572元；8.吊篮公司支付王存浩劳动能力鉴定费320元；9.吊篮公司支付王存浩未签订劳动合同双倍工资差额45760元及经济补偿金4960元。2016年11月7日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案【2016】430号裁决书，裁决：1.双方劳动关系于2016年9月8日解除；2.吊篮公司一次性支付王存浩经济补偿金1500元、住院伙食补助费480元、停工留薪期待遇13500元、一次性伤残补助金16500元、一次性工伤医疗补助金90916元、一次性伤残就业补助金90916元、鉴定费320元，以上款项共计214132元；3.驳回王存浩的其他请求。该裁决书于2016年11月10日、2016年11月22日分别送达至王存浩、吊篮公司，王存浩、吊篮公司均不服裁决分别于2016年11月24日、2016年12月5日诉至一审法院。
案件审理过程中，王存浩申请对其住院期间、出院期间的护理期以及后续治疗费用进行鉴定，一审法院依法委托福建历思司法鉴定所对上述申请事项进行鉴定。福建历思司法鉴定所于2017年2月27日出具闽历思司鉴所【2017】临鉴字第48号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：1.王存浩的住院期间护理期限为19日，出院期间的护理期限为70日，2.王存浩的后续治疗费用（取内固定物）需14000元左右。王存浩为此支出鉴定费1600元。
王存浩举证一份《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）》，拟证明吊篮公司以月4500元为基数给王存浩参保的事实。该份证明载明参保人王存浩自2015年11月至2016年9月的参保缴费情况，其中，上年度月平均工资一栏均为4500元，费款所属期为2015年11月的入库时间为2015年11月20日。吊篮公司对此质证认为每月4500元不是真实的，不存在上年度工资的实际情况，王存浩仅入职3天，吊篮公司与王存浩父亲达成一致，才报了月工资4500元，只是为了帮助王存浩理赔，不能证明其月工资是4500元。
吊篮公司举证《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（单位）》一份（网络打印件），《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》一份，通话记录文字版、录音光盘及6张照片，拟证明吊篮公司全体职工的社保参保基数均低于2100元，而戴枫是公司经理，王存浩作为新员工不可能有4000多元；王存浩是因为打赌受伤而不是因为工作原因受伤。《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（单位）》载明吊篮公司员工颜峰、吴大庆的上年月平均工资1500元，员工徐尤汉的上年月平均工资1350元，员工戴枫自2014年7月至2016年12月的上年月平均工资2014.2元，员工崔桂荣的上年月平均工资2014.2元。《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》载明吊篮公司员工戴枫2014年6月至2017年2月的缴费基数为2626.2元至3216元的范围之间。王存浩对于以上证据质证认为：《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（单位）》有异议；《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》表面真实性予以确认，但认为与本案无关联；通话记录文字版、录音光盘，确认是吊篮公司与王存浩父亲之间的通话，但录音不完整，吊篮公司截取片段进行录音，且录音中没有说是王存浩打赌而受伤，王存浩多次要求申报工伤，吊篮公司以种种理由推脱，王存浩父亲是想办法申报工伤；6张照片不予确认。
一审法院认为，本案系劳动争议。一、关于劳动关系解除时间。王存浩于2016年9月22日申请仲裁，诉请其与吊篮公司之间的劳动关系于2016年9月21日解除，吊篮公司对此并不持异议，予以支持。
二、关于工伤保险待遇。王存浩于2015年11月13日在吊篮公司承建的工地受伤，并于2015年12月29日经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，吊篮公司作为用人单位，未及时为王存浩缴交社会保险，导致王存浩无法申领工伤待遇，王存浩工伤保险待遇应由吊篮公司负担。吊篮公司主张王存浩受伤系因打赌引起而非工作原因受伤，不是工伤，其所提供的录音及通话记录、照片并不足以证明该主张，不予采纳。工伤保险待遇项目如下。1.停工留薪期工资。王存浩于2015年11月13日发生工伤，定残是2016年7月13日，因此，王存浩的停工留薪期是从2015年11月13日至2016年7月13日，共计8个月。王存浩与吊篮公司签订的《劳动合同》约定王存浩的月工资为1500元，王存浩的参保缴费情况上年度月平均工资一栏虽载明为4500元，王存浩参保手续系在受伤之后办理，且其在吊篮公司处工作仅几天，不存在上年度工资，因此，以《劳动合同》约定确认王存浩的月工资为1500元。吊篮公司应支付王存浩停工留薪期工资12000元（1500元×8个月）。2.住院伙食补助费。根据《厦门市人民政府关于贯彻实施〈国务院关于修改工伤保险条例的决定〉的有关待遇问题的通知》（厦府【2011】98号）：“工伤职工住院伙食补助费：本市企业的职工且在本行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发；……”之规定，王存浩住院24日，吊篮公司应支付王存浩住院伙食补助费480元。3.护理费。经鉴定王存浩住院期间的护理期限为19天，出院期间的护理期限为70天，护理人员每人每日护理费按不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%为计算标准，王存浩诉请吊篮公司支付护理费5175元，未超出规定，予以支持。4.一次性伤残补助金。王存浩因工伤致八级伤残，吊篮公司应支付王存浩一次性伤残补助金16500元（1500元/月×11个月）。5.一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。王存浩于1995年10月7日出生，其与吊篮公司的劳动关系于2016年11月21日解除，2015年厦门市职工月平均工资为5360元，因此，吊篮公司应支付王存浩的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金均为91656元（5360元×0.3×57年）。6.后续治疗费。王存浩虽未就该项请求提出仲裁申请，一审法院认为，王存浩诉请的后续治疗费为工伤保险待遇项目项下的医疗费，与本案具有不可分性，可予以合并审理。王存浩经鉴定取内固定物的后续治疗费用为14000元，该费用系王存浩后续治疗工伤所必然产生的医疗费用，王存浩诉请吊篮公司支付后续治疗费14000元，予以支持。7.鉴定费。王存浩因两次鉴定支出费用共计1920元，吊篮公司应向王存浩支付。
三、关于经济补偿金。吊篮公司未提供证据证明其已向王存浩支付自2015年11月10日至2015年11月13日期间的工资，吊篮公司未及时足额支付劳动报酬，王存浩据此解除劳动关系，吊篮公司应当支付王存浩经济补偿金。王存浩于2015年11月10日入职吊篮公司处，双方劳动关系于2016年9月21日解除，经济补偿金为1500元。
综上，王存浩与吊篮公司之间的劳动关系于2016年9月21日解除，吊篮公司应向王存浩支付以下工伤保险待遇：停工留薪期工资12000元、住院伙食补助费480元、护理费5175元、一次性伤残补助金16500元、一次性伤残就业补助金91656元、一次性工伤医疗补助金91656元、后续治疗费14000元、鉴定费1920元以及经济补偿金1500元。吊篮公司主张扣除预借款项，未提供证据证明，不予采纳。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决：一、王存浩与吊篮公司之间的劳动关系于2016年9月21日解除；二、吊篮公司于判决生效之日起十日内支付王存浩停工留薪期工资12000元、住院伙食补助费480元、护理费5175元、一次性伤残补助金16500元、一次性伤残就业补助金91656元、一次性工伤医疗补助金91656元、后续治疗费14000元、鉴定费1920元，共计233387元；三、吊篮公司于判决生效之日起十日内支付王存浩经济补偿金1500元；四、驳回王存浩的其余诉讼请求；五、驳回吊篮公司的诉讼请求。
二审中，吊篮公司举证证据1.《厦门市职工工伤认定书》，证明王存浩被厦门市人力资源和社会保障局认定工伤的事实；证据2.《漳州市人力资源和社会保障局关于王存浩的工伤认定决定书》，证明王存浩被漳州市人力资源和社会保障局认定工伤的事实。证据3.厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会庭审笔录，证明王存浩是跳到隔壁楼时摔下受伤。王存浩对证据1真实性合法性关联性均无异议；对证据2真实性无异议，在关联性方面，认为存在工伤的事实没有问题，但该认定有误，不能证明王存浩与漳州市建设工程有限公司存在劳动关系；对证据3真实性无异议，但认为吊篮公司的理解有误，第2页证人王某的表述不完整，缺乏语境，无法表示真实意思，同时不能推断王存浩不是因为工作原因受伤。
对一审查明的事实，王存浩没有异议。吊篮公司对“2015年11月10日，王存浩入职吊篮公司处担任普工”有异议，认为这是吊篮公司在一审时的错误表示，事实上王存浩并没有入职吊篮公司，而是受到戴枫雇佣到漳州角美劳动；吊篮公司对“2015年11月13日，王存浩在吊篮公司承建的工地受伤”有异议，认为应该是在漳州市建设工程有限公司承建的工地受伤；吊篮公司对一审查明的其他事实没有异议。对双方均无异议的一审查明的事实，本院予以确认。对双方争议的事实，本院认定如下：双方当事人签订的《劳动合同》表明，2015年11月10日双方签订该合同并约定王存浩入职吊篮公司工作，《厦门市职工工伤认定书》、《厦门市劳动能力鉴定结论书》进一步认定王存浩系吊篮公司普工，于2015年11月13日在吊篮公司承建的工地受伤，并认定为工伤。一审审理过程中，吊篮公司承认，王存浩于2015年11月10日入职吊篮公司担任普工，于2015年11月13日在其承建的工地受伤。王存浩现否认上述事实，但其提供的证据并不足以推翻上述证据及其自认的事实，故吊篮公司的上述异议不能成立。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，对于一审判决王存浩与吊篮公司之间的劳动关系于2016年9月21日解除，双方均未就此提出上述，本院予以确认。本案二审的争议焦点为吊篮公司应否支付王存浩各项工伤待遇和经济补偿金，以及相应的赔偿金额问题。
一、关于王存浩工伤保险待遇问题
王存浩于2015年11月13日在吊篮公司承建的工地受伤，并于2015年12月29日经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，吊篮公司作为用人单位，未及时为王存浩缴交社会保险，导致王存浩无法申领工伤待遇，王存浩工伤保险待遇应由吊篮公司负担。关于工伤保险待遇项目及金额，本院认定如下：
1.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第六十四条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”2015年厦门市职工月平均工资为5360元，60%即为3216元。《劳动合同》约定的王存浩月工资1500的标准低于厦门市职工月平均工资的60%即3216元，依照上述《工伤保险条例》的规定，王存浩的月工资应按照3216元计算。一审法院以《劳动合同》约定的王存浩月工资标准认定王存浩月工资为1500元错误，本院予以纠正。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”吊篮公司称王存浩出院时身体状况已基本恢复正常能够正常劳动而不需要暂停工作，但并未提供证据证明。《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第十四条规定，用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。吊篮公司对停工留薪期有异议，但并未提交厦门市劳动能力鉴定委员会申请确认。王存浩于2015年11月13日发生工伤，定残日是2016年7月13日，一审法院据此认定王存浩的停工留薪期为8个月，有事实和法律依据。因此，王存浩的停工留薪期工资应为25728元（8个月×3216元/月）。
2.住院伙食补助费。《厦门市人民政府关于贯彻实施〈国务院关于修改工伤保险条例的决定〉的有关待遇问题的通知》（厦府【2011】98号）规定：“工伤职工住院伙食补助费：本市企业的职工且在本行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发；……”本案王存浩住院24日，吊篮公司应支付王存浩住院伙食补助费480元（24日×20元/日）。吊篮公司主张其无须支付，缺乏事实和法律依据，不予支持。
3.护理费。《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”经鉴定王存浩住院期间的护理期限为19天，出院期间的护理期限为70天。统筹地区上年度职工月平均工资标准为5360元。王存浩一审并未放弃其住院期间护理费的主张，一审法院漏处理错误，本院依法予以纠正。本院计算王存浩住院期间护理费为2341元（5360元/月÷21.75×19×50%）。
关于出院后护理费，王存浩诉请的出院后护理费为工伤保险待遇的一部分，与本案具有不可分性，一审法院合并审理正确。关于出院后护理费的金额。王存浩诉请吊篮公司支付5175元，未超出《工伤保险条例》规定的标准，一审法院予以支持正确。吊篮公司主张无须支付，缺乏事实和法律依据，不予支持。
综上，吊篮公司共需支付王存浩护理费7516元（2341元+5175元）。
4.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残登记支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资，……”根据前述分析，王存浩的本人工资为3216元/月，结合王存浩被鉴定为八级伤残的事实，本院计算吊篮公司应支付给王存浩的一次性伤残补助金为35376元（3216元/月×11个月）。
5.一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：……八级，每满一年发给0.3个月；……（二）一次性伤残就业补助金为：……八级，每满一年发给0.3个月；……”依据上述规定，结合本案相关事实，一审法院认定吊篮公司应一次性支付王存浩一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各91656元（5360元/年×0.3×57年）正确。吊篮公司主张其无须支付，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
6.后续治疗费。王存浩虽未就该项请求提出仲裁申请，但后续治疗费为工伤保险待遇项目项下的医疗费，与本案具有不可分性，一审法院合并审理正确。王存浩经鉴定取内固定物的后续治疗费用为14000元，该费用系王存浩后续治疗工伤所必然发生的医疗费用，一审法院予以支持正确。
7.鉴定费。王存浩因两次鉴定支出费用共计1920元，依法应由吊篮公司向王存浩支付，一审法院予以支持正确。
二、关于经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”吊篮公司未举证证明其已向王存浩支付自2015年11月10日至2015年11月13日期间的工资，吊篮公司未及时足额支付劳动报酬，王存浩据此解除劳动关系，吊篮公司应当支付王存浩经济补偿金。关于经济补偿金的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”王存浩于2015年11月10日入职吊篮公司处，双方劳动关系于2016年9月21日解除，王存浩在吊篮公司工作六个月以上不满一年，应按一年的工资标准计算经济补偿金，劳动合同约定王存浩月工资为1500元，一审法院认定吊篮公司应支付王存浩经济补偿金1500元并无不当。
综上，吊篮公司应向王存浩支付以下工伤保险待遇：停工留薪期工资25728元、住院伙食补助费480元、护理费7516元、一次性伤残补助金35376元、一次性伤残就业补助金91656元、一次性工伤医疗补助金91656元、后续治疗费14000元、鉴定费1920元以及经济补偿金1500元。
综上所述，王存浩的上诉理由部分成立；吊篮公司的上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持福建省厦门市海沧区人民法院（2017）闽0205民初3993号民事判决第一项、第三项、第五项；
二、撤销福建省厦门市海沧区人民法院（2017）闽0205民初3993号民事判决第四项；
三、变更福建省厦门市海沧区人民法院（2017）闽0205民初3993号民事判决第二项为“厦门吊篮建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付王存浩停工留薪期工资25728元、住院伙食补助费480元、护理费7516元、一次性伤残补助金35376元、一次性伤残就业补助金91656元、一次性工伤医疗补助金91656元、后续治疗费14000元、鉴定费1920元，共计268332元”；
四、驳回王存浩的其他上诉请求；
五、驳回厦门吊篮建筑工程有限公司的诉讼请求。
一审案件受理费减半收取5元，由厦门吊篮建筑工程有限公司负担。二审案件受理费10元，由厦门吊篮建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 许向毅
审判员 张南日
二〇一七年十二月一日
书记员 庄维旸
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。