湖南省汉寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0722民初2103号
原告：刘元华，女，1965年1月19日出生，汉族，住湖南省汉寿县。
委托诉讼代理人：史进，汉寿县顺通法律服务所法律服务工作者。
被告：湖南广源麻业有限公司，住所地湖南省汉寿县）。
法定代表人：伍文广，该公司董事长。
委托代理人：谢飞，湖南辰龙律师事务所律师。
原告刘元华与被告湖南广源麻业有限公司（以下简称广源麻业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘元华及其委托诉讼代理人史进、被告广源麻业公司的委托诉讼代理人谢飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘元华向本院提出诉讼请求：1.判令广源麻业公司支付刘元华74720元（其中经济补偿金20800元、失业保险待遇金33120元、经济赔偿金20800元）；2.判令广源麻业公司为刘元华补交至劳动关系确认解除之日止的社会养老保险金。事实与理由：2008年7月，刘元华进入广源麻业公司上班，主要从事梳理车间教练员工作。2015年12月4日，广源麻业公司没有任何理由口头通知刘元华被解雇。刘元华自2008年入厂至今，广源麻业公司在发放工资时均扣除了养老保险的自费部分，但广源麻业公司一直未为刘元华缴纳社会养老保险。2016年9月，刘元华向汉寿县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年11月4日，汉寿县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）汉劳人仲字50号仲裁裁决书，驳回了刘元华关于经济补偿金、失业保险待遇金、经济赔偿金以及补缴社会养老保险金的仲裁请求。刘元华认为用人单位应依法为劳动者缴纳社会养老保险并按时足额发放工资。广源麻业公司违法解除劳动合同的行为违法，应依法向刘元华给付相应的补偿。
广源麻业公司辩称，1.刘元华诉称的基本事实不客观，广源麻业公司并未解雇刘元华，广源麻业公司只是口头告诉刘元华其有可能被转岗；2.刘元华主张广源麻业公司未为其办理社会养老保险不属实，广源麻业公司系因为经营状况恶化欠缴社会养老保险金。综上，请求法院驳回刘元华的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.汉寿县社会劳动保险处的证明、情况说明及养老保险参保名单能够证明广源麻业公司仅为刘元华缴纳社会养老保险至2013年3月，现处于非正常缴费状态，予以采信；2.交易清单能够证明刘元华的工资情况，予以采信；3.李翠娥和刘子文的证明实为证人证言，因证人未到庭接受质询，且未提交不能出庭作证的合法理由的证据，不予采信；4.仲裁裁决书中双方当事人无异议的事实予以采信，有异议的事实不予采信；5.生产自救方案、会议记录、表决投票记录、照片能够证明广源麻业公司因生产经营困难进行自救的情况，刘元华虽有异议，但未提交反证，予以采信；6.通告无张贴时间，不予采信。
本院经审理认定事实如下：对当事人无争议的刘元华入职时间、从事岗位、2013年1月广源麻业公司为刘元华办理基本养老保险、缴费仅缴纳至2013年3月、广源麻业公司从刘元华工资中代扣了养老保险个人应缴纳部分及刘元华离职前12个月的月平均工资为2195元的事实，本院予以确认。对有争议的事实，本院认定如下：2015年7月1日，广源麻业公司因经营效益严重亏损，制定了内部生产经营自救方案，决定对部分分流人员进行调岗安置。2015年12月6日，刘元华自广源麻业公司下班后再未去广源麻业公司上班。
本院认为，本案的争议焦点之一是原、被告之间劳动合同关系的解除是刘元华自动离职或因广源麻业公司违反规定刘元华依法解除还是广源麻业公司违法解聘。当事人对于自己的诉讼主张应当提交证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘元华主张因广源麻业公司未依法为其缴纳社会养老保险和按时足额发放工资而解除劳动合同，应提交其依法要求解除劳动合同的证据。刘元华主张广源麻业公司口头解聘，应对广源麻业公司口头解除劳动合同关系的事实承担举证责任。但刘元华未能提交证据，故对刘元华主张因广源麻业公司未依法为其缴纳社会养老保险和按时足额发放工资而要求解除劳动合同和广源麻业公司违法解聘的事实不予认可。刘元华在未接到广源麻业公司解除劳动合同关系书面通知的情况下，未通知广源麻业公司而脱离工作岗位，且未向广源麻业公司请假，又未提出辞职申请，更未提出解除劳动合同关系，亦未办理相关离职手续和工作交接，可以认定刘元华的行为系自动离职，该离职行为导致双方的劳动合同关系解除。
本案的争议焦点之二是广源麻业公司是否应支付经济补偿金、失业保险金、经济赔偿金。本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定的用人单位应支付经济补偿金、经济赔偿金的情形。虽广源麻业公司未依法为刘元华缴纳社会保险费和按时足额发放工资，但刘元华并未以此为由主动提出解除与广源麻业公司的劳动合同关系，而是自动离职，故广源麻业公司不应支付经济补偿金、经济赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，若用人单位未为劳动者办理失业保险，导致劳动者失业后无法通过失业保险经办机构领取失业保险金，由此造成劳动者的损失用人单位应予赔偿。《失业保险条例》第十四条第一款“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”的规定，本案中，虽广源麻业公司未为刘元华交纳失业保险，但刘元华的主动离职行为不属于“非因本人意愿中断就业”，不符合可以领取失业保险金的情形，即使广源麻业公司为其参加失业保险，刘元华亦无法领取失业保险，故广源麻业公司不应支付失业保险金。
本案的争议焦点之三是广源麻业公司是否应为刘元华补交至劳动关系确认解除之日止的社会养老保险费。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。可见用人单位未按时足额缴纳保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，而非由用人单位直接支付劳动者。且社会保险费征缴和管理的问题属于劳动行政部门行政管理的职能范畴，由此引发的争议不属于法院规定的劳动争议的处理范围，不宜在本案中一并处理。故对刘元华要求广源麻业公司补交社会养老保险费的诉讼请求不予支持。
综上所述，刘元华的各项诉讼请求均无法律依据，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
驳回刘元华的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由刘元华负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审判员 臧华民
二〇一七年一月二十日
书记员 汪 宇
附1：本案证据目录
刘元华提交的证据和证明目的如下：
1、汉寿县社会劳动保险处证明1份，用以证明广源麻业公司没有为刘元华依法缴纳养老保险；
2、银行交易清单1份，用以证明刘元华的工资标准；
3、证明1份，用以证明广源麻业公司违法解除与刘元华的劳动合同关系；
4、仲裁裁决书1份，用以证明广源麻业公司口头通知刘元华解除劳动合同关系。
广源麻业公司提交的证据和证明目的如下：
1、生产自救方案1份、会议记录1份、表决投票记录2页、照片2张，用以证明广源麻业公司生产自救的合法性，对相关人员裁减跟转岗是合法的；
2、缴纳养老保险费的情况说明1份，用以证明广源麻业公司分期补交员工的养老保险；
3、情况说明1份，用以证明刘元华自动离职的情况；
4、养老保险参保名册1份，用以证明广源麻业公司为刘元华办理了养老保险；
5、考勤表2份、工资表4份，用以证明刘元华从2015年12月6日之后自动离岗；
6、通告复印件1份，用以证明刘元华因违反公司制度，广源麻业公司于2015年12月25日解除与刘元华的劳动合同。
附2：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。