北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终6749号
上诉人（原审被告）：北京大龙建设集团有限公司第十建筑工程分公司，住所地北京市东城区珠市口东大街3号210室。
负责人：王宝强，总经理。
委托诉讼代理人：李恒德，北京市华宇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：夏建国，男，1969年5月29日出生，住河北省高碑店市。
委托诉讼代理人：宋军霞，北京市中通策成律师事务所律师。
上诉人北京大龙建设集团有限公司第十建筑工程分公司（以下简称大龙公司第十分公司）因与被上诉人夏建国劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初1445号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
大龙公司第十分公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1.我公司与夏建国2013年3月25日至2015年12月23日不存在事实劳动关系；2.我公司无需向夏建国支付解除劳动关系经济补偿金18000元、2014年10月26日至2015年12月23日未休年休假工资2206.9元。事实和理由：案外人王志强组建的建筑队挂靠在我公司。夏建国是王志强个人雇佣的司机，其驾驶的号牌为×××的车辆亦为王志强所有。夏建国不受我公司的管理，其提交的工作证、安全生产考核合格证书、工资表等证据没有我公司公章或仅证实夏建国具有安全员资格，不足以证明与我公司存在劳动关系。
夏建国辩称，我提供的证据已经足以证明我与大龙公司第十分公司存在劳动关系。大龙公司第十分公司称我只给案外人开车的事实我不认可，我除驾驶×××车辆外，还驾驶号牌为×××的车辆，这是为大龙公司第十分公司工作人员外出开展业务或办理其他相关业务服务期间开的两辆车。我是为大龙公司第十分公司工作，而非王志强个人。我同意一审判决，不同意大龙公司第十分公司的上诉请求。
夏建国向一审法院起诉请求：1.确认双方于2010年11月1日至2015年12月23日存在事实劳动关系；2.大龙公司第十分公司支付2010年11月1日至2015年12月23日期间双休日、法定节假日加班费319170.02元；3.大龙公司第十分公司支付2014年10月26日至2015年12月23日期间未休年休假工资37241.1元；4.大龙公司第十分公司支付2014年12月24日至2015年12月23日未签劳动合同双倍工资差额72000元；5.大龙公司第十分公司支付解除劳动关系经济补偿金33000元。
一审法院认定事实：2016年7月4日，夏建国向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，要求确认其与北京大龙建设集团有限公司（以下简称大龙公司）自2010年11月1日至2015年12月23日期间存在劳动关系，大龙公司支付加班费、未休年休假工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。2016年10月8日，东城区仲裁委作出京东劳人仲字[2016]第2616号裁决书，裁决：驳回夏建国的全部仲裁请求。夏建国不服该裁决，持与仲裁相同诉求向北京市东城区人民法院提起诉讼。该案庭审中，大龙公司陈述称夏建国系给大龙公司第十分公司负责人王宝强开车。2016年11月28日，北京市东城区人民法院判决驳回了夏建国的诉讼请求。
2016年10月26日，夏建国再次申请劳动仲裁，要求确认其与大龙公司第十分公司存在事实劳动关系，大龙公司第十分公司向其支付休息日加班费、法定节假日加班费、未休年休假工资、未签劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。2017年1月3日，东城区仲裁委作出京东劳人仲字[2017]第69号裁决书，裁决：驳回夏建国的全部仲裁请求。夏建国不服该裁决，起诉至一审法院。
诉讼中，夏建国主张其最初通过王宝强去的北京大龙建设集团有限公司第十七分公司（以下简称大龙公司第十七分公司），王宝强从大龙公司第十七分公司转到大龙公司第十分公司做负责人，其也跟着转到大龙公司第十分公司工作，王宝强和大龙公司第十分公司的会计、预算人员外出办事都由其驾驶车辆；其2014年之前月工资3000元，2014年1月开始月工资为6000元，由大龙公司第十分公司支付，最后实际工作至2015年12月23日；大龙公司第十分公司未给其缴纳社会保险，未安排休年休假，亦未向其支付未休年休假工资和加班费。为证明上述主张，夏建国提交工牌、安全生产考核合格证书、照片、工资表、证人证言等作为证据。其中，工牌上有夏建国的照片，载明“单位：大龙公司，姓名：夏建国，职务：司机”。安全生产考核合格证书上有夏建国的照片，考核发证单位处盖有北京市住房和城乡建设委员会资格证书专用章，载明“姓名：夏建国，企业名称：大龙公司，职务：专职安全员，发证时间2011年1月12日，有效期至2014年12月31日，经考核同意延期三年至2017年12月31日”等内容，证书封面贴有“十公司夏建国2017年续期”字样的标签。大龙公司第十分公司认可安全生产考核合格证书的真实性，但称夏建国只是具有安全员资质，与其主张的司机工作无关；对其他证据不予认可。
大龙公司第十分公司主张王宝强是王志强的弟弟，以前无固定工作，于2013年3月接任其公司负责人一职，王志强就偶尔借用其公司资质对外承接工程；夏建国系为王志强个人开车，月工资3000元，由王志强发放；后因未缴纳社会保险，月工资自2014年1月变为6000元作为补偿；夏建国不受其公司制度的约束，也不受其公司工作安排，从未在其公司工作过，双方不存在劳动关系。为证明上述主张，大龙公司第十分公司提交如下证据：1.大龙公司[2014]001号聘任通知，显示聘任王宝强为大龙公司第十分公司经理，聘期一年；2.工商登记档案材料，显示王宝强于2013年3月25日起任大龙公司第十分公司负责人；3.北京市社会保险个人权益记录，查询日期2013年1月至2017年1月，显示大龙公司给王宝强缴纳了2013年6月至2017年1月的社会保险。夏建国认可上述证据的真实性，不认可证明目的。
一审法院认为，劳动关系自用工之日起建立。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。北京市住房和城乡建设委员会给夏建国核发的安全员资格证，夏建国所在企业名称为大龙公司，夏建国职务为专职安全员；大龙公司在原诉讼中曾称，夏建国给大龙公司第十分公司王宝强个人开车，本案大龙公司第十分公司无证据证明其主张的夏建国给王志强个人开车，工资由王志强个人支付；工商登记材料证明王宝强于2013年3月25日起任大龙公司第十分公司负责人；夏建国现主张在大龙公司第十分公司工作，另结合夏建国提出的其跟王宝强一起到的大龙公司十分公司，对于夏建国主张的2013年3月25日至2015年12月23日与大龙公司第十分公司存在事实劳动关系的主张，予以支持。夏建国提出的2010年11月1日至2013年3月24日与大龙公司第十分公司存在劳动关系的主张，证据不足，不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。夏建国提交的证据不能证明其2010年11月1日至2015年12月23日期间存在双休日、法定节假日加班的事实，对其主张的加班费，不予支持。2014年10月26日至2015年12月23日期间，大龙公司第十分公司未安排夏建国休年休假，应支付夏建国未休年休假工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，2014年12月24日至2015年12月23日期间视为大龙公司第十分公司与夏建国已订立无固定期限劳动合同，故对夏建国主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额，不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。大龙公司第十分公司未给夏建国缴纳社会保险，依上述规定其应向夏建国支付双方存在事实劳动关系期间的解除劳动合同经济补偿金。判决：一、确认2013年3月25日至2015年12月23日夏建国与北京大龙建设集团有限公司第十建筑工程分公司存在事实劳动关系；二、自判决生效之日起7日内，北京大龙建设集团有限公司第十建筑工程分公司向夏建国支付解除劳动合同经济补偿金18000元；三、自判决生效之日起7日内，北京大龙建设集团有限公司第十建筑工程分公司支付夏建国2014年10月26日至2015年12月23日未休年休假工资2206.9元；四、驳回夏建国的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。另，在京东劳人仲字[2016]第2616号案件仲裁庭审中，大龙公司称夏建国是大龙公司第十分公司的项目经理王志强的司机，大龙公司及下属公司人员的安全生产考核合格证书由大龙公司统一报名，考试合格后发证。大龙公司第十分公司在一审审理中认可夏建国提交的工资表上记载的人员基本都是其公司员工。大龙公司第十分公司称王志强有工程时挂靠在其公司做项目经理，且王志强的账款通过其公司结算，所以其公司财务人员偶尔会用王志强的车，夏建国就误认为其是大龙公司第十分公司的人员；夏建国称因大龙公司第十分公司拒绝为其缴纳社会保险而离职。
本院认为，夏建国主张其跟随大龙公司第十分公司负责人王宝强到大龙公司第十分公司工作，双方存在劳动关系，并提交工牌、安全生产考核合格证书、照片、工资表、证人证言等作为证据。其中，安全生产考核合格证书上有夏建国的照片，证书封面贴有“十公司夏建国2017年续期”字样的标签；大龙公司第十分公司认可工资表上记载的人员基本都是其公司员工。同时，大龙公司在另案中亦陈述称夏建国系给大龙公司第十分公司负责人王宝强开车，与夏建国的主张相印证。而大龙公司第十分公司虽主张夏建国系给王志强个人开车，王志强基于与王宝强的兄弟关系挂靠借用其公司资质对外承接工程，但大龙公司第十分公司认可王志强对外为其公司项目经理，其公司财务人员偶尔亦使用夏建国驾驶的车辆，且并未提交雇佣协议等相关证据证实其公司所称的个人雇佣关系，应就此承担举证不能的法律后果。故综合双方陈述和举证情况，一审法院采信夏建国关于其服务于大龙公司第十分公司的主张，确认双方于2013年3月25日至2015年12月23日期间存在劳动关系，并无不当。
如上所述，鉴于大龙公司第十分公司未按照法律规定为夏建国缴纳社会保险，一审法院采纳夏建国关于因大龙公司第十分公司拒绝给其缴纳社会保险而离职的主张，并判决大龙公司第十分公司向夏建国支付解除劳动关系经济补偿金，亦无不当。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。夏建国已符合享受带薪年休假的条件。大龙公司第十分公司坚持否认双方存在劳动关系，未举证证明其公司已安排夏建国休带薪年休假，故其公司上诉称不同意给付夏建国未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，大龙公司第十分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予以维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京大龙建设集团有限公司第十建筑工程分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 庞 妍
审 判 员 张 洁
审 判 员 史 伟
二〇一七年九月二十二日
法官助理 董和平
书 记 员 黄雅楠