柳州市中级人民法院广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂02民终2435号上诉人（原审被告）：广西保利物业服务有限公司柳州分公司，住所地广西壮族自治区柳州市白沙路2号之一保利大江郡凯旋艇16栋一楼物业管理用房。统一社会信用代码：9145020557181602XN。法定代表人：陈海仙，总经理。委托诉讼代理人：甘光美，人事经理。被上诉人（原审原告）：杨超健，男，1975年1月31日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳北区。委托诉讼代理人：江波，女，1966年10月30日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市。原审被告：广西保利物业服务有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市凤翔路7号凤翔花园会所办公室。统一社会信用代码：91450100779113315F。法定代表人：韦庆忠，董事长。委托诉讼代理人：甘光美，广西保利物业服务有限公司柳州分公司的人事经理。上诉人广西保利物业服务有限公司柳州分公司因与被上诉人杨超健及原审被告广西保利物业服务有限公司劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2017）桂0205民初432号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。广西保利物业服务有限公司柳州分公司上诉请求：1.判决广西保利物业服务有限公司柳州分公司无须向杨超健支付违法解除劳动关系赔偿金3746.8元；2.判决广西保利物业服务有限公司柳州分公司无须向杨超健支付失业保险待遇损失11760元；3.判决广西保利物业服务有限公司柳州分公司无须向杨超健支付2014年9月1日至2015年10月31日期间工资26227.6元；4.判决广西保利物业服务有限公司柳州分公司无须向杨超健支付2014年1月1日至8月24日期间休息日加班602.9元,延时加班689元。事实与理由：一、工资的支付应以劳动者提供“劳动”为前提条件,杨超健自2014年9月1日至2015年10月31日持续旷工，未向广西保利物业服务有限公司柳州分公司提供任何形式的劳动,且该项请求已经生效法律文书驳回。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发（[2013]142号)第三条的规定,杨超健自2014年9月1日至2015年10月31日起未到公司上班,也未按照公司《考勤管理规程》提出请假申请,属于持续无故旷工状态,未向广西保利物业服务有限公司柳州分公司提供任何形式的劳动,因此其要求广西保利物业服务有限公司柳州分公司支付该期间工资的请求缺乏事实和法律依据。二、杨超健要求广西保利物业服务有限公司柳州分公司赔偿失业保险待遇的请求缺乏事实依据。1.根据《广西壮族自治区失业保险办法》第五条的规定,杨超健在旷工期间未向广西保利物业服务有限公司柳州分公司提供任何劳动,其本人工资总额为零,广西保利物业服务有限公司柳州分公司无法为其缴纳包括失业保险在内的社保,因此造成无法缴纳、领取失业保险金的根本原因在于杨超健自身的旷工行为,广西保利物业服务有限公司柳州分公司对此并无过错,无承担赔偿责任的义务；2.根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十四条的规定，杨超健未在规定时限内办理上述手续,因此其已经不符合申领失业保险金的条件,不存在失业损失；3.《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条的规定，即使杨超健达到申领条件,根据该规定其能领取的失业保险金仅为9个月,杨超健申请的失业保险损失补偿金无计算依据；4.即使为杨超健缴纳失业保险,广西保利物业服务有限公司柳州分公司应当承担是补缴的责任,而非直接向杨超健承担赔偿责任。三、双方之间曾经在柳州市城中区人民法院就同一劳动关系进行过诉讼,广西保利物业服务有限公司柳州分公司向杨超健发出了解除劳动合同通知书,杨超健也在仲裁时认可收到了该通知书,双方劳动关系已经于2013年11月18日解除。其次,柳州市城中区人民法院判决双方劳动合同未解除,要求双方继续履行劳动合同,但是判决下来时双方签订的合同已经到期,无法继续履行,因此,广西保利物业服务有限公司柳州分公司无需向杨超健支付终止劳动合同补偿金。四、杨超健属于排休制上班,2014年1月1日至8月24日期间每周休一天,每天上班时间未超过法定时间,因此不需支付2014年1月1日至8月24日期间的休息日加班费和延时加班费。杨超健辩称，1.广西保利物业服务有限公司柳州分公司在双方劳动关系存续期间不为杨超健缴纳社保属于违法，其应当承担责任；2.杨超健的工作时间是每天8小时，每周6天，每周48小时，超过了每周40小时，但广西保利物业服务有限公司柳州分公司一直都未支付延时加班工资。杨超健向一审法院起诉请求：1.广西保利物业服务有限公司柳州分公司向杨超健支付终止劳动合同经济补偿金4600元；2.广西保利物业服务有限公司柳州分公司向杨超健赔偿失业保险损失待遇11760元；3.广西保利物业服务有限公司柳州分公司向杨超健支付2013年11月1日至2015年10月30日期间带薪年休假工资1058元；4.广西保利物业服务有限公司柳州分公司向杨超健支付2014年8月25日至2015年10月30日的工资32940元；5.广西保利物业服务有限公司柳州分公司向杨超健支付2013年10月30日至2014年8月25日期间的星期天延时加班工资9306元；6.广西保利物业服务有限公司柳州分公司向杨超健支付2013年10月30日至2014年8月25日期间法定节假日加班工资2855元；7.广西保利物业服务有限公司对上述第一项至第六项请求承担连带赔偿责任。一审法院认定事实：广西保利物业服务有限公司柳州分公司和广西保利物业服务有限公司均系经工商登记注册的用人单位。广西保利物业服务有限公司柳州分公司系广西保利物业服务有限公司的分公司，无独立法人资格，注册资本为0元。杨超健系城镇户口。杨超健与广西保利物业服务有限公司柳州分公司于2013年11月8日签订期限为2013年10月31日至2015年10月30日的劳动合同，合同到期后双方未再续订。2014年8月25日，广西保利物业服务有限公司柳州分公司向杨超健下发通知书解除与杨超健的劳动合同，该日起杨超健未再向广西保利物业服务有限公司柳州分公司提供劳动。2014年9月11日，杨超健因与广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司存在劳动争议诉至柳州市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1.撤销广西保利物业服务有限公司柳州分公司于2014年8月25日作出的《解除劳动合同的通知书》决定，要求恢复劳动关系和继续履行杨超健与广西保利物业服务有限公司柳州分公司于2013年10月31日签订的劳动合同；2.广西保利物业服务有限公司柳州分公司向杨超健支付2014年8月1日至2014年8月31日工资共计2300元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月11日作出(2014)柳劳人仲裁字第815号仲裁裁决书，裁决：1.撤销广西保利物业服务有限公司柳州分公司对杨超健作出的解除劳动合同的决定，广西保利物业服务有限公司柳州分公司应继续履行与杨超健签订的期限为2013年10月31日至2015年10月30日的劳动合同；2.杨超健提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。杨超健、广西保利物业服务有限公司柳州分公司和广西保利物业服务有限公司对该裁决均不服，起诉至柳州市城中区人民法院，该法院于2016年3月18日作出(2015)城中民一初字第41号民事判决书，判决认定杨超健与广西保利物业服务有限公司柳州分公司于2013年11月8日签订的劳动合同不存在无效的情形；广西保利物业服务有限公司柳州分公司已支付杨超健2014年8月1日至24日工资1375.9元，杨超健于2014年8月25日起不再为广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司提供劳动，判决：1.驳回杨超健主张广西保利物业服务有限公司柳州分公司支付其2014年8月1日至31日工资2300元及广西保利物业服务有限公司承担连带责任的诉讼请求；2.驳回广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司主张广西保利物业服务有限公司柳州分公司与杨超健签订的期限为2013年10月31日至2015年10月31日的劳动合同无效的诉讼请求。该判决已生效。广西保利物业服务有限公司柳州分公司未安排杨超健带薪年休假。杨超健2014年8月25日至2015年10月30日期间未向广西保利物业服务有限公司柳州分公司提供劳动。广西保利物业服务有限公司柳州分公司仅为杨超健缴纳了2014年1月至9月期间的失业保险费。2016年7月12日，杨超健再一次向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁裁决：1.广西保利物业服务有限公司柳州分公司支付杨超健终止劳动合同经济补偿4600元；2.广西保利物业服务有限公司柳州分公司向杨超健赔偿失业保险待遇损失11760元；3.广西保利物业服务有限公司柳州分公司向杨超健支付2013年11月1日至2015年10月30日劳动关系存续期间的带薪年休假工资1058元；4.广西保利物业服务有限公司柳州分公司向杨超健支付2014年8月25日至2015年10月30日工资32940元；5.广西保利物业服务有限公司柳州分公司向杨超健支付2013年10月30日至2014年8月25日期间星期天的延时加班工资9306元；6.广西保利物业服务有限公司柳州分公司向杨超健支付2013年10月30日至2014年8月25日期间法定节假日加班工资2855元；7、广西保利物业服务有限公司对上述第一至第六项请求承担连带赔偿责任。2016年12月20日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）柳劳人仲裁字第762号仲裁裁决书，裁决：1.广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司支付杨超健终止劳动合同经济补偿2800元；2、广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司共同赔偿杨超健失业保险待遇损失11760元；3.广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司共同支付杨超健2015年1月1日至10月30日期间带薪年休假工资514.94元；4.杨超健要求广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司支付其2014年8月25日至31日工资不予重复处理；5.杨超健提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。杨超健对仲裁裁决不服，向一审法院起诉；广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司并未就该仲裁裁决书提起诉讼。另查明：2015年1月起，柳州市职工最低工资标准为1400元／月。一审法院认为，关于杨超健工资标准的问题。杨超健主张其月平均工资为2300元，并提供了工资条进行佐证。广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司不认可其主张，但并未提供证据予以反驳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第二款的规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)由用人单位负举证责任。在广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司未能提供杨超健原始工资发放凭证的情形下，该院现根据杨超健提供的2014年1月至5月的工资条显示的工资情况，即其2014年1月的应发工资为2025.11元，2月的应发工资为1836元，3月的应发工资为1764元，4月的应发工资为1814元，5月的应发工资为1928元；以及《劳动合同书》约定的月工资不低于1400元；认定杨超健的在岗工资及月平均工资为1873.4元。关于终止劳动合同经济补偿金的问题。广西保利物业服务有限公司柳州分公司于2014年8月25日作出的解除杨超健劳动合同的决定已在柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的(2014)柳劳人仲裁字第815号仲裁裁决书中予以撤销，广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司不服裁决诉至柳州市城中区人民法院，但并未对该裁决结果进行起诉，且其诉请亦被驳回，柳州市城中区人民法院作出的判决已生效，因此，广西保利物业服务有限公司柳州分公司认为与杨超健的劳动关系于2014年8月25日解除的观点缺乏依据。杨超健与广西保利物业服务有限公司柳州分公司均未提供证据证明在2014年8月26日至2015年10月30日期间，双方存在解除或终止劳动合同的情形，因此，该期间双方劳动关系存续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第(五)项和第四十七条的规定，杨超健与广西保利物业服务有限公司柳州分公司签订的期限为2013年10月31日至2015年10月30日的劳动合同到期后双方未再续订，杨超健亦未向广西保利物业服务有限公司柳州分公司提供劳动，因此，杨超健认为双方劳动关系于2015年10月30日终止的观点符合法律规定，该院予以确认。双方劳动合同终止前的月平均工资为1873.4元，广西保利物业服务有限公司柳州分公司未提供证据证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同系杨超健不同意续订，因此，广西保利物业服务有限公司柳州分公司应支付杨超健终止劳动合同经济补偿3746.8元(1873.4元／年×2年)。关于赔偿失业保险待遇损失的问题。杨超健系城镇户口。广西保利物业服务有限公司柳州分公司未依法足额为杨超健缴纳双方劳动关系存续期间的失业保险费，而由此给杨超健造成的失业保险待遇损失应由广西保利物业服务有限公司柳州分公司承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条，《失业保险条例》第二条，《实施若干规定》第十三条第一款第(五)项，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条第一款第(一)项、第三十六条规定，广西保利物业服务有限公司柳州分公司应赔偿杨超健失业保险待遇损失11760元(1400元／月×70％×6个月x2倍)。关于带薪年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》(2008年国务院令第514号)第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条规定，由于杨超健未能提供证据证明其2013年10月31日前的工作年限，因此杨超健自2014年10月31日起符合享受带薪年休假待遇的条件。但杨超健从2014年8月25日起就一直处于不再为广西保利物业服务有限公司柳州分公司工作的状态，在没有正常上班工作的情形下，不存在安排休带薪年休假的条件和可行性，故该院对杨超健诉请的带薪年休假工资不予支持。关于2014年8月25日至2015年10月30日工资的问题。杨超健曾就其2014年8月25日至31日工资与广西保利物业服务有限公司柳州分公司存在争议诉至柳州市劳动人事争议仲裁委员会，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，杨超健及广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司不服诉至柳州市城中区人民法院，柳州市城中区人民法院已对该争议作出判决，判决书已生效。根据“一事不再理”原则，本院对杨超健要求广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司支付其2014年8月25日至31日工资不予重复处理。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的(2014)柳劳人仲裁字第815号仲裁裁决书已经裁决撤销广西保利物业服务有限公司柳州分公司于2014年8月25日作出的《解除劳动合同的通知书》决定，要求恢复劳动关系和继续履行杨超健与广西保利物业服务有限公司柳州分公司于2013年10月31日签订的劳动合同，广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司并未对该项请求向人民法院起诉，该裁决事项已经生效。而柳州市城中区人民法院作出的(2015)城中民一初字第41号民事判决书也驳回了广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司主张广西保利物业服务有限公司柳州分公司与杨超健签订的期限为2013年10月31日至2015年10月30日的劳动合同无效的诉讼请求，该判决也已经生效。综上，广西保利物业服务有限公司柳州分公司于2014年8月25日作出的《解除劳动合同的通知书》已被撤销，杨超健与广西保利物业服务有限公司柳州分公司的劳动关系继续有效，广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司应当按照杨超健在岗期间的工资标准向其支付工资。虽然杨超健在2014年8月25日至2015年10月30日期间未提供劳动，但未提供劳动的原因是广西保利物业服务有限公司柳州分公司单方解除行为所致，杨超健不应为此承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原劳动部发布的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定，造成劳动者收入损失的，按劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。综上，广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司应当支付杨超健2014年9月1日至2015年10月30日期间的工资26227.6元（1873.4元/月×14个月）。关于加班工资的问题。广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司提供了2014年1月至12月的考勤表试图证明杨超健的上班情况，杨超健对该证据不予认可，但该院认为该证据为手写记录，具有连续性，且形式完整，可以作为本案的证据使用。根据该考勤表显示，杨超健休假的时间为2014年1月1日、10日、20日、31日，2月1日、2日、13日、22日，3月4日、9日、17日、21日、27日，4月2日、3日、5日、17日，5月1日、9日、17日、28日，6月2日、8日、14日、21日、26日，7月4日、9日、19日、26日，8月2日、9日、16日。2014年法定节假日为2014年1月1日、1月31日至2月2日、4月5日、5月1日、6月2日，故杨超健并不存在节假日加班的情形，亦不应获得节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据广西保利物业服务有限公司柳州分公司提供的考勤表可以看出，杨超健休息日加班没有安排补休的情况为：2014年1月休息日加班2天，2月休息日加班2天，4月休息日加班1天，5月休息日加班1天，7月休息日加班1天，共计7天。广西保利物业服务有限公司柳州分公司主张每天工作6小时，但并未提供证据证明其主张，而杨超健主张在广西保利物业服务有限公司柳州分公司工作期间每天工作8小时，该院依法采纳杨超健的主张。排除补休的情况，广西保利物业服务有限公司柳州分公司每周最多只安排杨超健休假1天，按每天工作8小时计算，杨超健每周工作48小时，每周延时加班4小时。2014年1月至8月期间延时加班共计132小时（4小时/周×33周）。《中国人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定，该安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。杨超健已经正常领取了工资，故广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司应支付杨超健的休息日加班工资共计602.9元(1873.4元／月÷21.75天×7天×100％)，延时加班工资710.6元(1873.4元／月÷21.75天÷8小时×132小时×50％)。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释（2010）12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨超健提供的证据不能证明2013年10月31日至12月31日期间存在加班的情形，且广西保利物业服务有限公司柳州分公司予以否认，因此，杨超健的这部分加班工资的诉请，该院不予支持。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，由于广西保利物业服务有限公司柳州分公司无独立法人资格，且注册资本为0元，不能独立承担民事责任，广西保利物业服务有限公司系广西保利物业服务有限公司柳州分公司的上级公司，系独立法人，因此，广西保利物业服务有限公司应对广西保利物业服务有限公司柳州分公司支付给杨超健的各项职工待遇承担共同责任。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十五条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第(五)项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条、《职工带薪年休假条例》(2008年国务院令第514号)第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条，《失业保险条例》第二条，《实施若干规定》第十三条第一款第(五)项，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条第一款第(一)项、第三十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释（2010）12号)第九条的规定，判决：一、广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司应在本判决生效之日起十日内共同支付杨超健终止劳动合同经济补偿3746.8元；二、广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司应在本判决决生效之日起十日内共同赔偿杨超健失业保险待遇损失11760元；三、广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司应在本判决决生效之日起十日内共同支付杨超健2014年9月1日至2015年10月31日期间工资26227.6元；四、广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司应在本判决决生效之日起十日内共同支付杨超健2014年1月1日至8月24日期间休息日加班602.9元，延时加班710.6元；五、驳回杨超健的其他诉讼请求。案件受理费10元（杨超健已预交），减半收取，由广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司负担。二审中，各方当事人均没有提交新证据。经二审理查明，广西保利物业服务有限公司柳州分公司按规定为杨超健缴纳2014年1月至9月的失业保险费。此后，广西保利物业服务有限公司柳州分公司以其与杨超健已解除劳动合同关系及杨超健未上班为由，未继续缴纳失业保险费。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：综合诉辩双方的意见，对本案的争议焦点归纳为：一、广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司是否应当支付杨超健终止劳动合同经济补偿3746.80元；二、广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司是否应当赔偿杨超健失业保险待遇损失11760元；三、广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司是否应当支付杨超健2014年9月1日至2015年10月31日期间工资26227.60元；四、广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司是否应当支付杨超健2014年1月1日至8月24日期间休息日加班602.90元，延时加班710.60元。关于焦点一：根据本案在卷的柳州市劳动人事争议仲裁委员会(2014)柳劳人仲裁字第815号仲裁裁决和柳州市城中区人民法院(2015)城中民一初字第41号民事判决，可证实广西保利物业服务有限公司柳州分公司于2014年8月25日作出的《解除劳动合同的通知书》已被依法撤销、其应继续履行与杨超健签订的劳动合同，以及广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司在法定期限内未对上述项事项提起诉讼的事实，由此可确认杨超健与广西保利物业服务有限公司柳州分公司在2013年10月31日至2015年10月30日期间存在劳动合同关系。因双方签订的劳动合同于2015年10月30日期满以及未续签而终止，故一审法院认定广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司应当支付杨超健终止劳动合同经济补偿3746.80元符合法律规定，本院予以维持。关于焦点二：如前所述，广西保利物业服务有限公司柳州分公司与杨超健之间在2013年10月31日至2015年10月30日期间仍然存在劳动合同关系，但广西保利物业服务有限公司柳州分公司在双方劳动关系存续期间，未依法足额为杨超健缴纳的失业保险费，造成了杨超健不能享受相应的失业保险待遇，故一审法院认定广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司赔偿杨超健失业保险待遇损失11760元符合法律规定，本院予以维持。关于焦点三：《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发［1997］15号）规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”如前所述，广西保利物业服务有限公司柳州分公司于2014年8月25日作出的《解除劳动合同的通知书》已被依法撤销、其应继续履行与杨超健签订的劳动合同，故广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司应从其作出上述《解除劳动合同的通知书》之日起补发杨超健的工资至2015年10月30日（劳动合同期满）止。鉴于柳州市城中区人民法院(2015)城中民一初字第41号民事判决已依法认定2014年8月25日至31日期间的工资，本案不再重复审理确认。据此，一审法院认定广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司应当支付杨超健2014年9月1日至2015年10月30日期间工资26227.60元依据充分，本院予以维持。关于焦点四：根据本案在卷的2014年1月至12月的考勤表及当事人的陈述等，可证实杨超健在2014年1月休息日加班2天、2月休息日加班2天、4月休息日加班1天、5月休息日加班1天、7月休息日加班1天，休息日加班共计为7天的事实；同时亦可证实杨超健在2014年1月至8月期间存在每周延时加班4小时，延时加班共计132小时（4小时/周×33周）的事实。故一审法院认定和计算广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司支付杨超健的休息日加班工资共计602.9元、延时加班工资710.6元符合法律规定，本院予以维持。综上所述，广西保利物业服务有限公司柳州分公司的上诉理由不能成立，应予驳回不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（广西保利物业服务有限公司柳州分公司已预交），由广西保利物业服务有限公司柳州分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  覃琪蓉审 判 员  徐宝华代理审判员  李 颖二〇一七年十月三十一日代书 记员  樊翔谋