陕西省府谷县人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0822民初1839号原告榆林市某建筑工程有限责任公司。法定代表人郭某某，系该公司董事长。委托代理人石某某，陕西某律师事务所律师。被告胡某某。委托代理人胡某某。委托代理人吕某某，府谷县某法律服务所法律工作者。原告榆林市某建筑工程有限责任公司(以下简称“某公司”)与被告胡某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月4日受理后，依法由审判员杨卫东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某公司委托代理人石某某、被告胡某某委托代理人胡某某、吕海军到庭参加了诉讼，原告某公司法定代表人郭某某、被告胡某某经合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告某公司诉称,原告与被告之间不存在劳动关系。被告称其属于毕业大学生，专业为电气工程，经郭某介绍从事电工工作，日工资为80元。2015年3月31日，被告在安装灯泡时掉下受伤，先后在府谷县人民医院和西安市西京医院住院治疗90天，住院期间原告支付4万元医疗费，其余医疗费由被告支付，住院伙食费由原告支付。住院期间，除第二次住院由被告家属护理外，其余治疗期间由原告派人陪护。原告认为府谷县劳动仲裁委员会裁决内容未依据事实，被告的月工资应为2400元，停工留薪期应以鉴定为准，被告作为在校大学生，无法作为劳动者与原告建立劳动关系。具体赔偿项目数额应当为：一次性伤残补助金应为31200元，一次性工伤医疗补助金应为65145元，一次性伤残就业补助金应为65145元，停工留薪期间工资为14400元，医疗费为23619元，护理费为725元，伙食补助费为150元，交通费为2858元，住宿费为7367元，共计210609元。府谷县劳动仲裁委员会裁决加重了原告的赔偿责任，现原告请求法院依法判令原告无须支付被告工伤待遇赔偿费用288152.17元。原告向本院提交了以下证据：1、郭某证人证言一份，证明被告工资为每天80元；被告系在校大学生，且被告系医学专业，并非是电力专业，没有电工工伤经验的事实。2、证人郝宪东证言，证明其系被告的代班长，事发时不在现场；被告是郭某介绍来上班的，原告当时雇佣电工，被告就在原告公司当电工学徒，约定每天工资80元的事实。3、证人苏再强证言，证明被告只在原告公司工作3、4天就出事了，被告是郭某介绍过来的，当电工学徒，具体工资是老板柴占军和被告约定的，每天80元，证人当时是该工程的电工师傅，发生事故时证人与被告也在现场，是被告更换吸顶灯的灯罩，灯罩上面是一个平台，被告从平台上掉下来，具体过程没有看见，被告受伤后就去了医院。被告胡某某辩称,原告所述不是事实，被告认为府谷县劳动争议仲裁委员会作出的裁决是合理的，要求维持。被告向本院提供了以下证据：1、府谷县劳动争议仲裁委员会作出的府劳仲案字（2016）26号、（2017）29号裁决书各一份，证明原被告之间存在事实劳动关系，被告工作待遇赔偿总额为288152.17元的事实。2、初次鉴定结论书、工伤认定决定书各一份，证明被告的伤是工伤，伤残等级为七级的事实。经庭审质证:对原、被告提交的证据认定如下：1、对原告提供的证据1、2、3，因被告有异议，除工资外，可以证明被告系在校大学生，所学专业并非电力专业，也没有工作经验，系原告雇佣的电工，在工伤的时候受伤的事实，本院予以确认。2、对被告提供的证据1、2，因原告对证据的真实性无异议，证据之间相互印证，该证据客观真实，本院予以确认。本院根据双方当事人陈述、举证、质证及认证查明以下事实：被告胡某某于2012年10月到安康学院中药制药技术专业学习，于2015年7月1日毕业。2015年3月28日,被告胡某某经人介绍开始在原告某公司上班，工种为电工。2015年3月31日，被告在安装灯泡时掉下受伤，被告受伤后在府谷县人民医院住院治疗40天，在中国人民解放军第四军医大学西京医院住院治疗5天，诊断为：1、重型开放型颅脑损伤；左侧颞顶硬膜外血肿；右侧颞叶脑挫伤；颅骨骨折并颅内积气；脑脊液耳漏；左侧上颌窦前壁、外侧壁骨折；窦腔积血；2、右侧鼓室外伤性积血；左侧外伤性耳鸣；3、全身多处软组织损伤。此后，被告又两次分别在府谷县人民医院住院治疗39天、6天，共计住院90天。住院期间原告支付了4万元医疗费，其余医疗费由被告支付，前三次住院的住院伙食费由原告支付。住院期间，由被告家属护理外，原告在治疗期间派人陪护被告10天。被告申请劳动仲裁，府谷县劳动争议仲裁委员会于2016年4月25日作出的府劳仲案字（2016）26号裁决书，裁决原、被告存在劳动关系，后被告申请工伤认定和劳动能力鉴定，榆林市人力资源和社会保障局于2016年6月30日作出榆人社伤险认决字【2016】第759号工伤认定决定书，认定被告属于工伤；榆林市劳动能力鉴定委员会于2017年2月23日作出榆政劳鉴字【2017】第57号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残等级为柒级，护理等级为无。被告又就解除劳动关系和工伤待遇申请劳动仲裁，府谷县劳动争议仲裁委员会于2017年5月25日作出的府劳仲案字（2017）29号裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，确定原告应支付被告一次性伤残补助金63312.17元、工伤医疗补助金73052.50元、伤残就业补助金73052.50元、停工留薪期工资29221元(榆林市2015年在岗职工年社会平均工资为58442元)、医疗费23619元、护理费15520元、伙食补助费150元、交通费2858元、住宿费7367元，其他申请不予支持，裁决原告共计支付被告288152.17元。原告对府谷县劳动争议仲裁委员会作出的府劳仲案字（2017）29号裁决的医疗费23619元、伙食补助费150元、交通费2858元、住宿费7367元认可。本院认为，被告作为即将毕业的大学生，以就业为目的，经人介绍到原告公司上班，虽未与原告签订劳动合同，但接受用人单位(原告)管理，并付出劳动；原告雇佣电工，未对被告的身份和专业技能进行核实、考核、检验，即让被告参与实际工作，双方形成劳动关系，府谷县劳动争议仲裁委员会裁决原、被告存在劳动关系正确。榆林市人力资源和社会保障局认定被告属于工伤，榆林市劳动能力鉴定委员鉴定被告的伤残等级为柒级，护理等级为无。关于被告的工资问题，原、被告各执一词，但原告作为用人单位，应当就被告工资进行举证，其不能举出确实有效的证据证明，应承担举证不能的法律后果，府谷县劳动争议仲裁委员会根据被告申请解除劳动关系和工伤待遇，适用解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资(榆林市2015年在岗职工年社会平均工资为58442元)，裁决原、被告解除劳动关系，裁决原告一次性支付被告伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和停工留薪期工资的数额并无不当。原、被告对府谷县劳动争议仲裁委员会裁决的医疗费、伙食补助费、交通费、住宿费均认可；其中裁决的护理费，原告称除第二次住院外，其余住院治疗均派人陪护，但在仲裁、庭审中都未提供相关证据，应承担举证不能的法律后果，仲裁裁决的护理费数额并无不当，原告理应按照裁决支付被告，故原告要求无须支付被告工伤待遇赔偿费用288152.17元的诉讼请求，本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《陕西省实施办法》第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告榆林市某建筑工程有限责任公司与被告胡某某之间的劳动关系。二、原告榆林市某建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付被告胡某某一次性伤残补助金63312.17元、工伤医疗补助金73052.50元、伤残就业补助金73052.50元、停工留薪期工资29221元(榆林市2015年在岗职工年社会平均工资为58442元)、医疗费23619元、护理费15520元、伙食补助费150元、交通费2858元、住宿费7367元，共计288152.17元。三、驳回原告榆林市某建筑工程有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告榆林市某建筑工程有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  杨卫东二〇一七年七月二十六日书记员  李 思