广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初9732号
原告：东莞嘉辉门窗制品有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇大龙工业区。
法定代表人：唐宗保。
委托代理人：黄连禧，广东康邦律师事务所律师。
委托代理人：李茂芳，男，汉族，1963年4月26日出生，住所地为广东省东莞市，系东莞嘉辉门窗制品有限公司员工。
被告：邓建国，男，汉族，1980年3月15日出生，住所地为广东省廉江市，
原告东莞嘉辉门窗制品有限公司（以下简称嘉辉公司）与被告邓建国互诉劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉辉公司的委托代理人黄连禧、李茂芳，被告邓建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
嘉辉公司向本院提出诉讼请求：一、判令确认嘉辉公司无需支付解除劳动合同的赔偿金，仅需支付解除劳动合同补偿金29810元；二、判令嘉辉公司仅需向邓建国支付2016年4月工资6119元；三、本案诉讼费用由邓建国承担。之后，嘉辉公司当庭变更第二项诉请为：二、判令嘉辉公司无需向邓建国支付2016年4月工资。事实和理由：嘉辉公司因将法律事务委托专业律师事务所办理，邓建国的工作内容已有专业律师完成，致使劳动合同无法继续履行。加上，嘉辉公司与邓建国无法就变更劳动合同达成一致协议，因此，嘉辉公司仅需支付解除劳动合同的补偿金，而不是非法解除劳动合同的赔偿金。另外，根据邓建国2016年4月的工作时间，邓建国该月应发工资为6558元，扣除社保费用、个人所得税、住房公积金、住宿费等费用后，实发工资为6119元。且邓建国已于2016年7月19日领取2016年4月份工资6119元，所以嘉辉公司无需向邓建国支付2016年4月份工资。对于邓建国当庭增加的诉请，嘉辉公司认为该诉请不属于法院受理范围，邓建国可以自行到税务机关获取相关的完税证明。
邓建国向本院提出诉讼请求：一、判令嘉辉公司一次性支付邓建国2016年4月份工资6835元及100%加付赔偿金6835元；二、判令嘉辉公司一次性支付邓建国解除合同前未提前30日通知的相当于1个月工资总额的代通知金6835元；三、判令嘉辉公司一次性支付邓建国违法解除劳动合同赔偿金95690元；四、本案诉讼费用由嘉辉公司承担。当庭申请增加诉讼请求：诉请嘉辉公司向邓建国返还邓建国从2009年6月至2016年4月的完税证明原件。事实和理由：邓建国自2009年6月12日入职嘉辉公司，主要负责法务及行政工作。在2015年第二次劳动合同期满后，邓建国与嘉辉公司于2015年6月24日签订了无固定期限劳动合同。2016年4月29日，嘉辉公司发出《关于解除劳动合同的通知》给邓建国，解除与邓建国的劳动关系。邓建国收到通知后，与嘉辉公司办理了工作交接，并就嘉辉公司违法解除合同一事，向嘉辉公司出具了《关于强行解除劳动合同事宜》，要求嘉辉公司依法支付赔偿金等，嘉辉公司没有向邓建国支付赔偿金，2016年4月份的工资也没支付给邓建国。
本院经审理查明，嘉辉公司、邓建国一致确认，2009年6月12日邓建国入职嘉辉公司担任法务项目助理。
2015年6月24日双方签订了无固定期限劳动合同，约定邓建国的工资结构为基本工资2500元+绩效工资2783元+加班费1160元+伙食补贴150元+住宿费232元+医疗补贴10元，工作时间为每天8小时、每周至少休息一天。嘉辉公司实际发放给邓建国的补贴中还有每月固定80元的话费补贴，住宿费补贴、医疗补贴也均是固定数额，基本工资、绩效工资、加班费、伙食补贴数额均与每月实际上班天数相关联。
2016年4月邓建国上班至29日，15日、18日有各请假半天，正常工作时间151小时，没有加班，法定节假日1天，嘉辉公司为邓建国交纳个人所得税135元。嘉辉公司已向邓建国支付了6119元的2016年4月工资，其中已经扣所得税146元、保健费4元、社保费424元、公积金125元、住宿费212元，邓建国其他月份的工资中均有扣除前述项目。邓建国对嘉辉公司扣除的所得税、保健费、社保费、公积金均有意见，对住宿费没有意见。
在职期间，嘉辉公司向邓建国支付了经济补偿金合计16068元。2015年4月至2016年3月期间，邓建国的月平均应发工资为6554.17元。
2016年4月29日，嘉辉公司向邓建国发出解除劳动合同的通知，称因经营方式调整，邓建国所负责的法务工作整体外包于专业律师事务所，原签订劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经协商无法达成变更劳动合同的协议，故解除双方劳动合同。邓建国对嘉辉公司提出的解除劳动合同原因不予确认，并称邓建国在职期间一直有律师事务所作为法律顾问单位，嘉辉公司没有与邓建国协商过变更劳动合同，也没有与邓建国协商过解除劳动合同。
2016年5月17日邓建国向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提起仲裁申请，请求仲裁庭裁决：一、嘉辉公司向邓建国支付2016年4月工资6835元及100%加付赔偿金6835元、解除劳动合同代通知金6835元、违法解除劳动合同赔偿金95690元。2016年7月4日仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字[2016]366号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系的解除；二、嘉辉公司向邓建国支付2016年4月工资6434.49元、违法解除劳动合同赔偿金差额79197.44元；三、驳回邓建国的其他请求。双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有嘉辉公司、邓建国的举证以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。邓建国与嘉辉公司之间曾存在劳动关系，双方的劳动合同纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
一、关于2016年4月的工资数额。对于该月份工资中扣除项目，其中嘉辉公司为邓建国交纳个人所得税135元，应从邓建国工资中予以扣除。保健费4元无扣除依据，不应从邓建国工资中扣除。住宿费212元邓建国予以确认，应从邓建国工资中扣除。邓建国没有提交自己的社保缴费记录、公积金缴纳记录以证明其主张的嘉辉公司没有交纳社保费、公积金，而社保费424元、公积金125元是合理扣除项目，且在邓建国其他月份的工资中均有扣除，故在4月工资中也应予以扣除。根据邓建国的工资结构、工时制度、应扣项目，以及2016年4月份出勤时间，经核算，嘉辉公司应付给邓建国2016年4月工资5579.47元=[（基本工资2500元+绩效工资2783元+加班费1160元+伙食补贴150元）÷30天×28天+住宿费232元+医疗补贴10元+话费补贴80元-住宿费212元-个人所得税135元-社保费424元-公积金125元]。嘉辉公司实际支付给邓建国的2016年4月工资已经超过前述数额，无需再向邓建国支付2016年4月工资。
二、关于解除劳动关系赔偿金。2016年4月29日嘉辉公司解雇邓建国的理由，不符合法律规定，属于违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，嘉辉公司应向邓建国支付违法解除劳动合同赔偿金差额75690.38元（=6554.17元×7×2-16068元）。
三、关于解除劳动关系代通知金，即无过失性辞退的代通知金。前述已经认定嘉辉公司违法解雇邓建国，故邓建国要求嘉辉公司支付无过失辞退的代通知金，无事实依据，本院不予支持。
四、关于100%加付赔偿金6835元，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞嘉辉门窗制品有限公司与被告邓建国之间的劳动关系于2016年4月29日解除；
二、原告东莞嘉辉门窗制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告邓建国支付违法解除劳动合同赔偿金差额75690.38元；
三、原告东莞嘉辉门窗制品有限公司无需再向被告邓建国支付2016年4月工资；
四、驳回原告东莞嘉辉门窗制品有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告邓建国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞嘉辉门窗制品有限公司、被告邓建国各自负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二〇一六年十一月七日
书 记 员 黄嘉辉
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。