山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0213民初392号
原告：李永泽，男，汉族，无业，住青岛市李沧区。
委托诉讼代理人：韩秀云，青岛北方法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：王欣，青岛北方法律服务所法律工作者。
被告：青岛明德物业管理有限公司，住所地青岛市市北区。
法定代表人：刘德明，职务董事长。
委托诉讼代理人：贾晓晖，山东融信律师事务所律师。
原告李永泽与被告青岛明德物业管理有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李永泽的委托诉讼代理人王欣，被告青岛明德物业管理有限公司的委托诉讼代理人贾晓晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李永泽向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告自2015年10月23日至2016年10月8日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2015年10月23日至2016年10月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资未付部分35200元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3200元；4、被告支付原告2016年9月份工资3200元；5、被告支付原告2015年10月23日至2016年10月8日期间的加班费11466元；6、被告支付原告2015年10月23日至2016年10月8日期间应休未休的年休假工资报酬1471元；7、被告支付原告2016年度6-9月防暑降温费480元；8、被告支付原告代通知金3200元。事实与理由：原告于2015年10月23日应聘到被告的海军潜艇学院（李沧区金水路1号）工作，工作岗位为电工，每月工资3200元，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。2016年10月8日，被告向原告送达了《工作安排通知》，要将原告另行安排到青岛国际创新园项目部工作，因被告事先并未与原告协商，原告不同意变更工作地点，被告于2016年10月8日单方面解除了与原告的劳动关系，并停发原告2016年9月的工资。在被告公司工作期间，被告一直安排原告每月公休日加班，但从未支付原告加班费，也未给原告缴纳社会养老保险费等。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请依法判决。
被告青岛明德物业管理有限公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。
被告青岛明德物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：判决被告不支付原告解除劳动合同经济补偿金2700元以及代通知金2700元、高温补贴480元、带薪年休假工资744.83元。事实与理由：原告与被告劳动报酬争议一案经青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出青李劳人仲案字（2016）第509号裁决书，裁定被告支付原告解除劳动合同经济补偿2700元以及代通知金2700元、高温补贴480元、带薪年休假工资744.83元等。被告认为，该裁定认定事实错误，原告系自行离职，因此被告无需支付原告上述款项。为维护被告合法权益，向法院提起诉讼，请依法裁判。
原告针对被告的诉讼请求辩称，被告的诉讼请求没有事实及法律依据，不能成立，应当予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2016]第509号裁决书。2、被告提交的原、被告双方于2015年10月23日签订的《聘用协议》及《补充协议》，约定被告聘用原告从事服务工作，聘用期限为2015年10月23日至2016年10月22日，工资数额为每月2700元。《聘用协议》同时还就安全操作规程、劳动纪律、规章制度、劳动安全、社会保险及工伤、非因工负伤等做了相应的约定。3、原告于2015年10月23日给被告出具的《申请》，相关内容为“本人是青岛钢铁控股有限公司内退人员，现由青岛钢铁控股有限公司投保。现在在青岛明德物业有限公司工作，不用明德物业公司给我投保，不享受保险待遇。”4、原告提交的《青岛银行向阳路支行账户明细》，账户明细显示原告2015年12月至2016年8月的工资数额分别为：3200、3200、3280、3200、3260、3200、3200、3200、3200元。5、原告提交的被告于2016年10月8日出具的《工作安排通知》，相关内容为“李永泽同志：因我公司管理的海军潜艇学院项目被甲方终止解散，你所从事的岗位不复存在，依照劳动合同法的相关规定，我公司另行安排你到青岛国际创新园项目部从事综合维修岗位工作。请你自接到本通知三日内到项目经理处报到。特别说明：若不按时报到，公司将按旷工记入考勤，连续旷工三日，公司将按照公司《员工手册》第二十九条第3项第（8）小项的规定解除双方的劳动合同。”6、被告提交的公司员工刘柳（以下简称“王”）与原告（以下简称“李”）于2016年10月8日的电话录音。相关内容为“刘：咱这边安排你到创新园这边，然后，明天上午8点半去那边报到。李：切，那么远，谁去。刘：那你要不去的话你就到总部这边办一下离职”。7、原告提交的《青岛市职工社会保险参保证明》，该证明显示原告2014年11月至2015年12月的社会保险由青岛钰也发展股份有限公司缴纳。8、原告提交的《解除劳动合同协议》，该协议显示原告李永泽与青岛钢铁有限公司自2015年12月31日起解除劳动合同。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告主张，被告在未与原告协商一致的情况下，单方面决定变更原告工作岗位，原告不同意该工作变更，符合劳动法相关规定，被告以旷工为由解除原告的劳动关系，应支付原告经济补偿金。被告主张，海军潜艇项目被终止解散，被告依法通知原告到新的地点从事原岗位工作，原告应当服从被告的工作安排，且青岛国际创新园项目所在地点距离原海军潜艇项目不足3公里，原告拒绝该项工作安排属于违反劳动合同约定和员工义务的行为。对此，本院认为，原告提交的被告出具的《工作安排通知》，以及被告提交的原告与其公司员工刘柳的通话录音，均可证实被告因海军潜艇学院项目终止，而需变更原告的工作地点及岗位，但未能与原告协商一致，因而解除了与原告的劳动合同。
2、原告主张，原告的月工资为3200元，被告欠发原告2016年9月的工资3200元。被告认可欠发原告2016年9月份工资的事实，但称，被告给原告发放的月工资标准为2700元，因原告要求被告无需缴纳社会保险，故被告将应缴的社会保险500元连同原告的工资一同发放。对此，本院认为，被告虽提交原告出具的《申请》，以证实原告不要求被告为其缴纳社会保险，但并未举证证明原告的工资中包含500元的社会保险费用，且缴纳社会保险是被告公司的法定义务，被告不得以原告出具的《申请》而不履行上述义务。因此，本院认定，原告的月工资为3200元，被告欠发原告2016年9月份的工资3200元。
3、原告主张被告支付自2015年10月23日至2016年10月8日的加班工资11466元，但未提交基本证据证实其存在加班的事实，原告的主张本院不予采信。
4、原告主张被告未发放其2016年6-9月的防暑降温费，被告主张已经支付，但未能提交证据予以证实。原告的主张本院予以采信。
5、原告主张，原告自2014年11月至2015年12月在青岛钰也发展股份有限公司工作，加上原告在被告处工作的11个半月，原告累计工作年限为25个半月，已满1年以上，被告应支付原告2015年10月23日至2016年10月8日期间的应休未休年休假工资报酬1471元。被告提交其2016年1-9月的考勤表，以证实原告休假的天数超过了正常休假，存在带薪休假问题。原告称考勤表没有其本人签字，真实性不予确认，且其上休假不能证明是原告应休的带薪年休假。对此，本院认为，被告提交的考勤表为其单方制作，并无原告的签字确认，亦无其他证据予以佐证，真实性本院不予采信。被告未提交有效证据证实已安排原告带薪休假，原告主张被告2015年10月23日至2016年10月8日期间未安排其带薪休假本院予以采信。
根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告李永泽于2015年10月23日与被告青岛明德物业管理有限公司签订了期限自2015年10月23日至2016年10月22日的《聘用协议》及《补充协议》。2015年12月至2016年8月，原告月实发工资分别为3200、3200、3280、3200、3260、3200、3200、3200、3200元。原告的月工资标准为3200元，被告未发放原告2016年9月的工资，未发放原告2016年6-9月的防暑降温费，2015年10月23日至2016年10月8日期间未安排原告带薪休假。
2016年10月8日，因被告管理的海军潜艇学院项目终止，被告就工作地点及岗位的变更未与原告协商一致，解除了原告的劳动合同。
2016年11月28日，原告李永泽向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告青岛明德物业管理有限公司之间自2015年10月23日至2016年10月8日存在劳动关系，裁决被告支付原告2015年10月23日至2016年10月8日未签订书面劳动合同的二倍工资35200元、解除劳动合同经济补偿金3200元、加班费11466元、未休带薪年休假报酬2205元、2016年9月的工资3200元、2016年6-9月的防暑降温费480元、代通知金3200元。仲裁裁决确认原、被告之间自2015年10月23日至2016年10月8日存在劳动关系，被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金2700元、代通知金2700元、高温补贴480元、2016年9月的工资2700元、2016年1月1日至2016年10月8日的带薪年休假工资744.83元。原、被告均不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原告李永泽于2015年10月23日与被告青岛明德物业管理有限公司签订了期限自2015年10月23日至2016年10月22日的《聘用协议》及《补充协议》，上述协议约定了劳动合同的期限、劳动者的工作岗位、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等内容，虽其中关于社会保险缴纳、劳动者患病、非因公受伤、因公受伤等由劳动者自行负责的约定违反了法律的强制性规定，但该聘用协议及补充协议系经原被告协商一致订立，内容上具备劳动合同的必备条款，系双方订立的书面劳动合同。原被告双方已经订立书面劳动合同，原告主张被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额35200元没有事实和法律依据，本院不予支持。
被告对于原告主张的双方自2015年10月23日至2016年10月8日存在劳动关系的事实并无异议，本院对此予以确认。
被告未支付原告2016年9月的工资，原告主张被告支付2016年9月的工资3200元本院予以支持。
被告因工作地点及岗位的变更未与原告协商一致，因而解除了原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（三）项之规定，应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作六个月以上不满1年，被告应按原告劳动合同解除前的月平均工资标准支付原告1个月工资的经济补偿。原告的月工资标准为3200元，被告应支付原告经济补偿金3200元。被告因上述原因解除与原告的劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，现原告主张被告支付代通知金3200元本院予以支持。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。原告提交的《青岛市职工社会保险参保证明》，证实原告到被告单位工作之前，已在青岛钰也发展股份有限公司连续工作14个月，应享受每年5天带薪休假。被告未提交证据证实其已安排原告带薪休假，应向原告支付带薪年休假工资。2015年10月23日至2015年12月31日，原告应当享受的带薪年休假天数折算后为1天（5天÷365天×70天），应享受1天带薪休假；2016年1月1日至2016年10月8日，原告应当享受的带薪年休假天数折算后为3.71天（5天÷365天×271天），原告应享受3天带薪年休假，被告应支付原告带薪年休假工资1177元（3200元÷21.75天×4天×200%）。
鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元。被告未提交有效证据证明其已向原告发放2016年6至9月的防暑降温费，应支付原告上述期间的防暑降温费560元（140元×4个月），原告主张480元未超出上述规定，本院予以支持。
原告未提交基本证据证实其存在加班的事实，原告主张被告支付2015年10月23日至2016年10月8日期间的加班工资11466元，因证据不足本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下：
一、原告李永泽与被告青岛明德物业管理有限公司自2015年10月23日至2016年10月8日期间存在劳动关系。
二、被告青岛明德物业管理有限公司给付原告李永泽2016年9月的工资3200元。
三、被告青岛明德物业管理有限公司给付原告李永泽解除劳动合同的经济补偿金3200元。
四、被告青岛明德物业管理有限公司给付原告李永泽解除劳动合同的代通知金3200元。
五、被告青岛明德物业管理有限公司给付原告李永泽2016年1月1日至2016年10月8日期间的带薪年休假工资1177元。
六、被告青岛明德物业管理有限公司给付原告李永泽2016年6至9月的防暑降温费480元。
七、驳回原告李永泽的其他诉讼请求。
上述二至六项合计11257元，被告青岛明德物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告李永泽。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告各预缴10元），由被告青岛明德物业管理有限公司负担。被告青岛明德物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告李永泽10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 韩雪梅
人民陪审员 宋兆庆
人民陪审员 王 蕾
二〇一七年六月二日
书 记 员 王 妍