浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙01民终8432号
上诉人（原审原告）：林辉撑，男，1986年12月14日出生,汉族,住浙江省三门县。
委托诉讼代理人：朱永健，浙江顺博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杭州普罗星淀粉有限公司,住所地：浙江省杭州经济技术开发区下沙街道金乔街50号。统一社会信用代码：91330100782378517G。
法定代表人：薛光奇,该公司董事长。
委托诉讼代理人：王鑫波，浙江康城律师事务所律师。
上诉人林辉撑因与被上诉人杭州普罗星淀粉有限公司（以下简称普罗星公司）劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2017）浙0191民初149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月22日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
一审判决认定：林辉撑自2011年4月1日进入普罗星公司工作，从事设备保全维修工作。双方先后签订两份《全日制劳动合同》。其中，双方于2014年2月17日签订第二份《全日制劳动合同》，约定劳动合同类型为固定期限，期限自2014年4月1日起至2017年3月31日止，林辉撑从事操作工作，工作地点在天津、杭州、公司所设外点区域，工作时间实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制、按季结算，林辉撑在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬不低于3043.95元，工资发放日为每月7日。
林辉撑在普罗星公司实际工作至2016年9月26日。普罗星公司要求林辉撑于2016年10月8日复工，但林辉撑自2016年10月8日起未办理请假手续，擅自离岗。
2016年10月28日，普罗星公司向林辉撑发送《督促复工复岗通知书》，载明：针对您于2016年9月中下旬与主管罗志明发生语言威胁事件，以及私自收集公司核心机密文件事件，公司2016年9月27日至10月7日安排您休假反省，2016年10月8日回公司复工并履行自己承诺公开道歉。然您一直未履行承诺，期间公司与您沟通多次未果。现书面通知您，请您于11月1日8时30分到公司复工，并履行承诺公开道歉。若超出上述期限，将按我司《员工奖惩作业指导书》第7.4.4.N条处理。《员工奖惩作业指导书》第7.4.4.N条：一个月内连续或累计旷工三天（含）以上或者三个月内累计旷工六天（含）以上者，公司与之解除劳动合同，不支付经济补偿金。
同年11月1日，普罗星公司工作人员发短信告知林辉撑，要求林辉撑三天内复岗，否则将按旷工处理，与林辉撑解除劳动合同。
同年11月15日，普罗星公司工会向普罗星公司发送《关于杭州普罗星淀粉有限公司与林辉撑解除劳动合同申请的批复》，载明：你司《关于公司与林辉撑解除劳动合同的申请》，我工会已收悉，鉴于林辉撑在公司工作表现欠佳，存在敲诈公司嫌疑的不良行为，以及长时间旷工，经研究决定，同意贵司申请。
同日，普罗星公司以电子邮件方式向林辉撑发送《解除劳动合同通知书》，载明：你于2016年10月8日起未能按照公司的工作安排正常出勤，经本公司于10月28日与11月1日分别通过书面方式与短信方式通知你在11月1日复工，最迟于11月3日复岗。截止11月15日，你仍未能复岗，已经连续旷工超过1个月，系严重违反公司的规章制度与劳动纪律。鉴于你无视公司基本规章制度，对自身工作严重缺乏责任感的恶劣，为维护公司纪律与日常工作的开展，公司决定：根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，于2016年11月15日正式与你解除劳动合同。
林辉撑向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金120000元。该仲裁委员会于2017年1月4日裁决驳回申请人的仲裁请求。2017年1月18日，林辉撑诉至一审法院，请求判令：1.普罗星公司支付林辉撑违法解除劳动合同赔偿金120000元；2.诉讼费用由普罗星公司负担。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。林辉撑作为劳动者，应在其工作岗位上为普罗星公司提供劳动，遵守劳动纪律。林辉撑在普罗星公司实际工作至2016年9月26日，普罗星公司要求林辉撑于2016年10月8日复工，但林辉撑自2016年10月8日起未办理请假手续，擅自离岗。普罗星公司于2016年10月28日、11月1日通知林辉撑复工复岗后，林辉撑仍未到岗提供劳动。林辉撑主张普罗星公司于2016年10月将林辉撑除名且不让林辉撑进入普罗星公司工作，但未能提交有效证据予以证明，不予采纳。至2016年11月15日，林辉撑无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过15日，普罗星公司可以林辉撑严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。因此，普罗星公司在征询工会意见并征得工会同意后，于2016年11月15日以林辉撑连续旷工超过1个月，严重违反普罗星公司规章制度与劳动纪律为由解除双方的劳动合同，并未违反相关法律规定。综上，对林辉撑要求普罗星公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回林辉撑的诉讼请求。案件受理费10元，由林辉撑负担。
宣判后，林辉撑不服，向本院提起上诉称：一审判决认定事实错误。本案中普罗星公司单方非法解除了与林辉撑的劳动关系。故普罗星公司就应当承担支付林辉撑赔偿金的民事责任。林辉撑与普罗星公司订立的《劳动合同》依法有效，普罗星公司无故单方非法解除该劳动合同并拒不支付赔偿金，是违反劳动合同法的行为。一审法院错误地认定普罗星公司的解除劳动合同的行为不是非法解除劳动合同的行为，驳回了林辉撑的请求，不是公正合法的判决。综上，请求判令：l.撤销一审判决，改判普罗星公司支付林辉撑非法解除劳动合同赔偿金120000元；2.本案诉讼费由普罗星公司承担。
普罗星公司答辩称：一审法院已经查明以下事实：1.林辉撑实际工作至2016年9月26日，未按照普罗星公司要求复工复岗，实际旷工超过一个月以上，未办理请假手续。2.普罗星公司在林辉撑到期未上岗工作后，在与林辉撑多次沟通无果的情况下，多次以短信、邮件、电话方式要求林辉撑复工复岗，但是林辉撑仍未复工复岗。林辉撑无故旷工超过一个月，属于严重违反劳动纪律的情形，普罗星公司有权解除与林辉撑的劳动合同，且解除劳动关系的决定征得了工会的同意。普罗星公司解除与林辉撑的劳动合同符合法律规定，一审法院据此驳回林辉撑的诉讼请求，公正合法。请求驳回林辉撑的上诉请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，2016年10月28日，普罗星公司向林辉撑发送《督促复工复岗通知书》要求林辉撑于2016年10月8日回公司复工，若逾期将按公司规章制度解除劳动合同。二审期间，林辉撑陈述其收到该复工复岗通知书。2016年11月1日，普罗星公司工作人员发短信告知林辉撑，要求林辉撑三天内复岗，否则按旷工处理，与林辉撑解除劳动合同。二审期间，林辉撑陈述其收到该短信，于2016年11月1日去了公司，11月2日至4日没有去公司。林辉撑还陈述11月2日至4日系去劳动行政部门，没有向普罗星公司请假。一审查明林辉撑直至11月15日未按通知要求至普罗星公司复工复岗，未办理请假手续，也无有效证据证明系普罗星公司不让林辉撑进入公司工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”据此，一审法院认为普罗星公司解除与林辉撑的劳动合同未违反法律规定并无不当。综上所述，林辉撑的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由林辉撑负担。
本判决为终审判决。
审判长 盛峰
审判员 徐丹
审判员 陈艳
二〇一八年二月十三日
书记员 赵勤