四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川04民终626号
上诉人（原审被告）：田继军，男，1983年6月10日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。
被上诉人（原审原告）：四川金和瑞祥物业服务有限公司。住所地：四川省成都市锦江区暑袜北三街19号，统一社会信用代码：91510100394592327m。
法定代表人：何清，该公司总经理。
被上诉人（原审原告）：四川金和瑞祥物业服务有限公司攀枝花分公司。住所地：四川省攀枝花市东区攀枝花大道东段492号，统一社会信用代码：91510402MA62105QXY。
负责人：何清。
二被上诉人共同委托诉讼代理人：牛锡平，男，1964年2月11日出生，汉族，系四川金和瑞祥物业服务有限公司攀枝花分公司主任，户籍所在地：河北省张家口市桥东区。
二被上诉人共同委托诉讼代理人：毛小艳，女，1978年9月12日出生，汉族，系四川金和瑞祥物业服务有限公司攀枝花分公司行政人员，住四川省攀枝花市西区。
上诉人田继军因与被上诉人四川金和瑞祥物业服务有限公司（以下简称金和瑞祥公司）、四川金和瑞祥物业服务有限公司攀枝花分公司（以下简称金和瑞祥攀分公司）劳动争议一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院(2016)川0402民初3528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月12日立案后，依法组成合议庭，于2017年6月6日公开开庭进行了审理。上诉人田继军，被上诉人金和瑞祥公司、金和瑞祥攀分公司的共同委托诉讼代理人牛锡平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人田继军上诉请求：1.撤销一审判决，改判金和瑞祥公司、金和瑞祥攀分公司支付田继军解除劳动合同经济补偿金6717.5元。事实和理由：1.田继军并未收到金和瑞祥攀分公司发送的函件。金和瑞祥攀分公司知晓田继军的电话及住址的情况下并未通过最直接有效的方式与田继军沟通。金和瑞祥攀分公司发函无非是得知田继军在申请劳动争议仲裁后规避责任而已；2.被上诉人于2015年7月31日劳动合同结束后一直未续签合同，也未支付双倍工资，被上诉人存在明显违法；3.一审法院未对2016年1月5日被上诉人在会议上对上诉人进行辞退进行确认，金和瑞祥攀分公司的经理牛锡平已经于2016年1月5日在会议中明确说了由于田继军不能胜任目前工作，被上诉人决定对上诉人作出解除劳动关系并要求田继军交接工作后当天晚上就不用再来上班的决定，上诉人离开金和瑞祥攀分公司是遵照金和瑞祥攀分公司的要求离开的。被上诉人也于当天在网上发布了招聘公告，于2016年1月8日就招聘新员工代替了田继军的原有岗位。
被上诉人金和瑞祥公司、金和瑞祥攀分公司辩称，认可一审判决。
原审原告金和瑞祥公司、金和瑞祥攀分公司向一审法院起诉请求：金和瑞祥公司、金和瑞祥攀分公司不支付田继军解除劳动合同经济补偿金6717.50元，案件受理费由田继军承担。
一审法院认定事实，2013年12月3日，田继军到四川金和总府物业公司攀枝花分公司工作，双方签订劳动合同，合同期限为2013年12月3日至2014年12月2日。2014年7月31日,田继军、四川金和总府物业公司攀枝花分公司、四川金和商贸服务有限公司攀枝花分公司三方签订《协议书》，约定自2014年8月1日起田继军的用工主体由四川金和总府物业公司攀枝花分公司变更为四川金和商贸服务有限公司攀枝花分公司。2014年8月1日，田继军与四川金和商贸服务有限公司攀枝花分公司签订劳动合同，合同期限为2014年8月1日至2015年7月31日，田继军从事工程维修岗位工作。2015年10月，金和瑞祥攀分公司登记成立。2016年1月，金和瑞祥攀分公司接手四川金和商贸服务有限公司攀枝花分公司相关业务，田继军继续在金和瑞祥攀分公司工作。2016年1月5日，田继军离开金和瑞祥攀分公司。2016年1月12日，田继军向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求金和瑞祥攀分公司支付解除劳动合同二倍经济赔偿金13435元、未提前一个月书面通知解除劳动合同的工资2687元、2015年12月加班工资800元，并要求金和瑞祥攀分公司出具书面辞退通知。2016年3月25日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出攀东劳人仲案（2016）008号仲裁裁决，即裁决：1.金和瑞祥攀分公司向田继军支付解除劳动合同经济补偿金6717.5元；2.驳回田继军的其他仲裁请求。金和瑞祥公司、金和瑞祥攀分公司不服该仲裁裁决，遂依法起诉。
另查明，2016年1月13日，金和瑞祥攀分公司向田继军发出了国内EMS快递单，在快递单封面注明：“因你在1月8日无故辞别已达四天，公司通知你速来办理请假或离职手续，否则，公司视为你自动离职”。当月19日，金和瑞祥攀分公司向田继军发出了国内EMS快递单，在快递单封面注明：“因你在1月8日无故辞别已达10天，公司已通知你办理请假或离职手续，你已逾期未办理，公司视为你于2016年1月15日主动离职”。田继军未签收。
一审法院认为，2013年12月3日，双方签订了《劳动合同》。在公司变更名称后，双方虽然未续签劳动合同，但双方之间仍按照原劳动合同履行，视为继续保持原劳动关系。金和瑞祥公司、金和瑞祥攀分公司提出其是合法解除劳动合同的主张，合法有据。首先，田继军提出是金和瑞祥攀分公司以其不能胜任本职工作为由将其辞退，是违法解除合同，仅提供了录音证明，无其他证据佐证，且该证据缺乏关联性、合法性及真实性，不能证明其抗辩理由。而双方均不持异议的事实是：田继军在1月8日离岗后即没有返还工作岗位，亦未履行请假手续，其擅自离岗行为违反了用人单位的规章制度，存在过错。故，田继军认为金和瑞祥攀分公司以其不能胜任本职工作就违法解除合同的抗辩理由并不成立；其次，金和瑞祥攀分公司在田继军擅自离岗后，通过国内EMS快递向田继军发出了2次通知，虽然田继军未在该国内EMS快递单上进行签收，但是，金和瑞祥攀分公司在国内EMS快递单的封面已经载明函件的内容，田继军应当明知，其虽然拒收但可以视为金和瑞祥攀分公司的函件已经送达到田继军。金和瑞祥攀分公司连续向田继军发出2次函件，履行了用人单位的告知义务，田继军拒不回应，是怠于行使其权利。基于此，由于田继军违反了用人单位的规章制度，且怠于行使其权利，金和瑞祥攀分公司依法可以解除其与田继军的劳动合同关系，且不应当支付解除合同经济补偿金。双方对解除劳动合同均不持异议，应予确认。金和瑞祥攀分公司是金和瑞祥公司的分公司，不具有独立法人资格，其民事责任依法应由金和瑞祥公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：一、解除金和瑞祥公司与田继军之间的劳动合同；二、金和瑞祥公司不支付田继军解除劳动合同经济补偿金6717.5元。案件受理费5元，由田继军承担。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交证据。
一审判决查明的事实与本院经审理查明的事实一致，本院予以确认。本院另查明，一审判决书中载明的“四川金和瑞祥物业服务管理有限公司、四川金和瑞祥物业服务管理有限公司攀枝花分公司”存在笔误，均分别应为“四川金和瑞祥物业服务有限公司、四川金和瑞祥物业服务有限公司攀枝花分公司”，本院依法予以纠正。
本院认为，本案的争议焦点为被上诉人是否应当向上诉人支付经济补偿金。田继军于2016年1月5日离开金和瑞祥攀分公司，并于2016年1月12日向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求金和瑞祥攀分公司支付田继军解除劳动合同二倍经济赔偿金13435元、未提前一个月书面通知解除劳动合同的工资2687元、2015年12月加班工资800元，并要求金和瑞祥攀分公司出具书面辞退通知。本案中，上诉人田继军虽主张被上诉人金和瑞祥攀分公司于2016年1月5日已经单方辞退上诉人田继军，与上诉人田继军解除了劳动关系，但上诉人田继军提供的证据不能证明该主张，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，上诉人应当承担举证不能的法律后果。田继军于2016年1月8日起在未办理请假手续的情况下擅自离岗，属于严重违反用人单位规章制度的行为，金和瑞祥攀分公司解除与田继军之间的劳动关系符合法律规定。金和瑞祥攀分公司通过EMS向田继军送达解除劳动关系的决定，且金和瑞祥攀分公司亦在本案的仲裁庭审中举示了EMS快递单，金和瑞祥攀分公司已经履行了用人单位的告知义务。田继军主张金和瑞祥公司、金和瑞祥攀分公司应支付田继军解除劳动合同经济补偿金6717.5元的上诉主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对田继军的上诉请求本院依法不予支持。
综上所述，上诉人田继军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人田继军负担。
本判决为终审判决。
审判长 雷晓芳
审判员 李淑群
审判员 王 前
二〇一七年六月十九日
书记员 林柯均