山东省烟台市芝罘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0602民初1726号
原告：赵永志，男，1975年12月11日出生，汉族，住烟台市莱山区。
委托诉讼代理人：王全勇，山东星河泰律师事务所律师。
被告：烟台交运集团有限责任公司，住所地烟台市芝罘区机场路336号。组织机构代码：2656788-8。
法定代表人：王安波，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘继鹏、张冉，该公司工作人员。
原告赵永志诉被告烟台交运集团有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵永志的委托诉讼代理人王全勇与被告烟台交运集团有限责任公司的委托诉讼代理人刘继鹏、张冉到庭参加了诉讼。本院现已审理终结。
原告赵永志诉称：原告于1996年8月到被告单位从事驾驶员工作。原告在被告处工作期间，被告未依法按时与原告签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，未依法支付病假期间的工资、带薪年休假工资和停工留薪期间的工资法定节假日，也未支付双休日加班工资及工作期间防暑降温费，同时也未安排原告轮休、补休，还违法收取押金、培训费等。基于上述违法行为，迫使原告于2015年10月12日提出解除劳动关系。因被告至今未支付经济补偿金等相关待遇，也未为原告办理档案等转移手续，为维护原告的合法权益，故具状请求：1、依法确认原告与被告自1997年8月8日至2015年10月11日期间与被告劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金114750元；3、被告支付原告2014年工作期间的防暑降温费320元；4、被告支付原告2014年和2015年带薪年休假工资8087.69元；5、被告返还原告押金10000元；6、被告返还原告罚款991元；7、被告返还原告垫付上岗费360元。
被告烟台交运集团有限责任公司辩称：1、确认其单位与原告自1997年8月8日至2015年10月11日期间存在劳动关系；2、被告单位同意支付原告2014年防暑降温费320元、2014年和2015年带薪年休假工资8087.69元；同意返还原告押金10000元、上岗费360元、2005年8月和11月两次收取的罚款991元；3、因原告是自己辞职，其单位不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金114750元。
经审理查明，原告于1997年8月到被告单位上班从事驾驶员工作，2005年原告与被告订立了书面劳动合同，2005年5月23日，原告向被告交纳了质量保证金10000元。2005年7月，被告开始为原告缴纳社会保险费。因原告在被告单位工作期间因发生道路交通事故，被告于2005年8月15日和2005年11月22日分别收取了541元和450元的交通事故罚款。2009年1月9日，原告发生了工伤，并经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。2009年11月9日至11月13日，原告参加了被告组织的换发上岗证培训，被告未支付原告培训期期间的工资140元并收取了原告上岗证费用360元。原告在岗工作至2015年10月11日，同年10月12日原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，以被告未依法按时签订劳动合同、违法收取押金和培训费、违法降低工资标准、未依法支付培训期间的工资、病假工资、法定节假日加班工资、年休假工资、防暑降温费、未安排轮休、补休、未依法缴纳社会保险等为由，向被告提出解除劳动合同。2015年12月3日，原告申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会请求：1、确认1997年8月8日至2015年10月11日间原告与被告存在劳动关系；2、被告支付经济补偿114750元；3、被告支付2007年至2015年防暑降温费3120元；4、被告支付2014年及2015年带薪年休假工资8962元；5、被告返还押金10000元及利息17193元；6、被告返还罚款991元；7、被告返还垫付的上岗费用360元；8、被告支付2006年1月至2006年12月克扣的工资5352元；9、被告支付一次性伤残就业补助金52582元；10、被告支付2009年11月9日至2009年11月3日培训期间的工资140元。该委于2016年2月29日作出烟劳人仲案字（2015）第1022-1号裁决书裁决：被告支付原告一次性伤残就业补助金52582元；被告支付原告2009年11月9日至11月13日培训期间的工资140元。同日，该委作出烟劳人仲案字（2015）第1022-2号裁决书裁决：1、原告与被告在1997年8月8日至2015年10月11日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2014年防暑降温费320元；3、被告支付原告2014年至2015年带薪年休假工资8087.69元；4、被告返还原告押金10000元；5、被告返还原告垫付的上岗费用360元；6、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服烟劳人仲案字（2015）第1022-2号裁决，诉至本院请求：1、确认原告与被告自1996年8月1日至2015年10月12日期间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金114750元；3、被告支付原告2007年至2015年工作期间的防暑降温费3120元；4、被告支付原告2014年和2015年带薪年休假工资8087.69元；5、被告返还原告押金10000元及占用期间的利息共计17193元；6、被告返还原告罚款991元；7、被告返还原告垫付上岗费360元；8、被告支付原告2006年1月至12月克扣的工资5352元。庭审中，原告将诉讼请求明确如下：1、确认原告与被告自1997年8月8日至2015年10月11日期间与被告存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金114750元；3、被告支付原告2014年工作期间的防暑降温费320元；4、被告支付原告2014年和2015年带薪年休假工资8087.69元；5、被告返还原告押金10000元；6、被告返还原告罚款991元；7、被告返还原告垫付上岗费360元；原告自愿放弃其他诉讼请求。
庭审中，原告与被告对下列问题质证一致：
（一）确认其单位与原告自1997年8月8日至2015年10月11日期间存在劳动关系。
（二）被告同意支付原告2014年防暑降温费320元、2014年和2015年带薪年休假工资8087.69元。
（三）被告同意返还原告押金10000元、上岗费360元、2005年8月和11月两次收取的罚款991元。
本院所确认的上述事实，有烟劳人仲案字（2015）第1022-2号裁决书、解除劳动合同通知书等为证，还有原告与被告的陈述笔录在案为凭，上述证据材料均经开庭质证和本院审查认证，可以采信。
本院认为，（一）被告确认其单位与原告自1997年8月8日至2015年10月11日期间存在劳动关系，本院依法予以照准。被告单位同意支付原告2014年和2015年带薪年休假工资8087.69元、2014年防暑降温费320元、返还押金10000元、返还罚款991元、返还上岗费360元，本院亦依法予以允准。（二）因被告不存在未按时签订劳动合同、未支付原告法定节假日、双休日加班工资等问题;虽被告收取了原告质量保证金10000元以及收取罚款991元等，因上述行为均发生在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，且原告在提出解除劳动合同之前未向被告主张过上述权利，在其没有证据证明被告存在主观恶意的情况下，原告以上述理由向被告提出解除劳动合同并要求支付经济补偿缺乏依据。防暑降温费属于劳动保护费，是在有碍身体健康环境中工作的保健费用，××的伤害而采取的保护措施，其实质是一种福利待遇，并不是劳动者安身立命的物质依赖，其缺失并不会对劳动者生存和健康造成实质性的影响，也就是说防暑降温费不属于《劳动合同法》第三十八条中“劳动报酬”的范畴，原告以此为由向被告提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿亦缺乏依据。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金114750元的主张，本院不予支持。被告的抗辩理由，于法有据，本院予以采信。综上所述，判决如下：
一、确认被告烟台交运集团有限责任公司与原告赵永志自1997年8月8日至2015年10月11日期间存在劳动关系。
二、被告烟台交运集团有限责任公司支付原告赵永志2014年和2015年带薪年休假工资8087.69元、2014年防暑降温费320元。
三、被告烟台交运集团有限责任公司返还原告赵永志押金10000元、罚款991元、上岗费360元。
五、驳回原告赵永志的其它诉讼请求。
以上二、三两条共计19758.69元，限被告烟台交运集团有限责任公司于本判决生效之日起10日内履行。
如果被告烟台交运集团有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告烟台交运集团有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 孔 佳
人民陪审员 张 举 秋
人民陪审员 朱 淑 华
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 丁雪（代）