江苏省苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0591民初6992号
原告：周鹤,男,1966年10月23日出生,汉族，住海门市。
被告：苏州工业园区安泰国际商务大酒店有限公司,组织机构代码74558503-1，住所地苏州工业园区车斜路188号。
法定代表人：陈雷。
指定管理人：江苏新天伦律师事务所。
委托诉讼代理人：吕洁，江苏新天伦律师事务所律师。
原告周鹤与被告苏州工业园区安泰国际商务大酒店有限公司（以下简称“安泰公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年8月16日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月26日、11月21日公开开庭进行审理，后依法转由普通程序，于2017年6月9日公开开庭进行审理。原告周鹤，被告安泰公司的指定管理人委托诉讼代理人吕洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周鹤向本院提出诉讼请求：1、确认原告被告之间存在劳动关系；2、被告支付原告拖欠的报酬合计660148.12元。事实和理由：原告自2014年2月进入安泰公司，担任人力资源行政总经理，并参加安泰债权人会议、沟通协调会。由于经营不善，2016年6月12日被告被园区法院裁定破产，原告按程序上报欠薪要求，被项目管理人以非劳动关系为由拒绝登记。原告从事被告业务组成的工作，定期在被告处领取报酬，服从单位制度和管理，与被告存在劳动关系。
被告安泰公司辩称，被告与原告不存在劳动关系，原告只是代表股东对子公司的控制、管理，若法院认定存在劳动关系，原告作为高级管理人员，被告拖欠原告的薪酬应当按照被告公司职工的平均工资进行调整。
本院经审理认定事实如下：2015年11月1日的薪资福利调整函，显示周鹤的薪酬调整为年薪税后为24万元，福利为餐补300元每月、住宿补贴3000元每月、车补2500元每月、通讯补贴300元每月，社保给予补贴，该调整函加盖被告的人力资源专用章，并由苏某、周鹤签字确认。2016年6月1日的薪资确认单，显示被告拖欠周鹤2015年2月至2016年5月薪酬税后合计648986.12元，其中2014年9月至2015年10月每月税后薪资33100元、2015年11月起每月税后薪资为26855.16元，上述金额包含2014年14、15薪55000元、2015年13、14、15薪75000元，该确认单加盖被告的人力资源专用章，并由苏某、周鹤签字确认。2016年6月30日的薪资确认单2，显示被告拖欠周鹤2016年6月1日至2016年6月12日薪酬税后合计11162元，该确认单加盖被告的人力资源专用章，并由苏某、周鹤签字确认。被告表示对薪资福利调整函、薪资确认单不予认可，未接管到人力资源专用章。
原告的银行明细单显示2014年3月至2015年2月原告月收入33100元，付款方并非被告，且并非固定银行账号。
2016年6月12日本院裁定受理被告的破产清算，并指定相应管理人。被告的股东为高扬控股集团（香港）有限公司（以下简称“高扬香港”），高扬香港的股东为苏某。高扬投资控股有限公司（以下简称“高扬控股”）的法定代表人为苏某，苏某亦为股东之一。
已生效的（2015）苏中民终字第04873号民事判决书中确认李克仪与高扬控股自2014年2月至2014年8月存在劳动关系，判令高扬控股支付李克仪劳动报酬、经济补偿金等。
原告提供：证据1、请假单、费用支出报销单、14年3月至5月工资明细表、费用支付审核表、发票、付款审批表、报表、工程报价汇总表，文件上均印有高扬控股或高扬集团的字样，以证实原告在被告处工作，批准人均是当时的总经理李克仪，被告质证接管材料中有上述证据，不能证明劳动关系，原告在高扬集团担任副总裁，分管行政及人事；证据2、款项费用支付审批表、记账凭证、业务回单、报销单、承诺书、解约申请函等，以证实原告为被告工作的事实，部分文件上章桦作为部门领导签字、周鹤作为集团分管副总裁签字、苏某作为集团董事长签字，被告质证接管材料中有上述证据，不能证明劳动关系；证据3、起诉书、破产清算会议签到表、资产移交管理人清单，以证实其是被告员工，资料移交管理人，被告质证真实性认可。
被告提供：证据1、集团人事任命函，以证实原告担任集团人力行政中心总经理，原告质证人事任命未见到过；证据2、被告管理人与原告的谈话笔录，以证实原告确认与高扬控股签订劳动合同，原告质证是本人签字，存在笔误，实际上其与高扬控股并未签订劳动合同。
证人苏某到庭陈述，其为被告的实际控制人，章桦、周鹤系被告员工，章桦2011年或2012年入职，从事销售工作，周鹤2014年入职，从事人事工作，具体时间记不清楚了，章桦工资一年大概20多万元，周鹤早期有40多万，后降到20多万，被告与高扬控股等均是关联公司，实际控制人都是其，高扬香港的股东是其，该公司也是被告的唯一股东，这几家公司都在一起工作，都是被告的人员，博耀公司也是其的，博耀公司未实际运作，就是被告的销售部，很多公司都是以他人名义登记，原告提交的薪资确认单是其书写，工资发放表及费用结算单等文件均是其本人签字，原告工资有部分通过关联公司转账，部分现金发放。证人高某到庭陈述，其为被告法务，2014年8月入职时周鹤和章桦都在被告工作，每月存在餐补、车补、通讯补贴。证人潘某到庭陈述，其与被告签订劳动合同，2014年5月入职时周鹤和章桦都在被告工作，每月有餐补、通讯补贴，车补记不清楚了。证人胡某到庭陈述，其为被告行政经理，2010年入职，周鹤2014年入职，做行政人事，章桦2011年入职，从事销售工作，每月存在餐补、车补、通讯补贴，薪资确认单上的公章系其加盖，苏某签字其才加盖人力资源专用章。证人施某到庭陈述，其与被告签订劳动合同，2014年8月入职时周鹤和章桦都在被告工作，有一些福利，记不清楚了。
庭审中，原被告双方确认苏某为被告的实际控制人。周鹤陈述，入职后未签订劳动合同，未缴纳社保，高扬和被告在一个地方办公，对外以高扬名义宣传，所有文件上都有高扬集团的标志，因工资发不出来，工作量没那么大，故协商调低了工资。被告陈述，其并未接管到被告的人力资源专用章，薪资确认单盖章日期时被告已被园区法院受理破产清算，并指定管理人；原告对被告的管理系代表集团公司对下属公司的控制管理。
上述事实，有银行明细单、薪资福利调整函、薪资确认单、银行明细、请假单、费用支出报销单、14年3月至5月工资明细表、费用支付审核表、发票、付款审批表、报表、工程报价汇总表、款项费用支付审批表、记账凭证、业务回单、报销单、承诺书、解约申请函、起诉书、破产清算会议签到表、资产移交管理人清单、集团人事任命函、谈话笔录、（2015）苏中民终字第04873号民事判决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系。就双方是否存在劳动关系，首先，原告未提供与被告签订的劳动合同，亦确认未缴纳社保，且原告的工资银行明细未显示由被告发放工资。其次，原告签字的谈话笔录中明确其与高扬控股签订劳动合同，且庭审中原告表示证据中部分文件批准人为当时的总经理李克仪，而生效的判决书中明确李克仪与高扬控股存在劳动关系。再次，就用工事实上，原告提供的证据均显示其作为集团分管副总裁履行职责，与被告提供的集团人事任命函相互印证，而被告实际控制人苏某确认高扬控股和被告等关联公司均在被告处办公，且原告陈述被告的文件上均印有高扬集团标志，对外以高扬集团名义宣传，故原告提供的证据及证人证言均不足以证实原告与被告之间的用工关系。最后，原告虽提供苏某签字并加盖被告人力资源专用章的薪资确认单等证据主张劳动关系及薪酬，但该薪资确认单出具时被告已被申请破产，已由管理人接管，而管理人并未接收到该人力资源专用章，故本院对原告的上述意见不予采纳。综上，原告主张与被告存在劳动关系及被告支付报酬的两项请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告周鹤的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告周鹤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：××76。审
审 判 长 邵婷婷
人民陪审员 吴素元
人民陪审员 钱建和
二〇一七年八月十五日
书 记 员 贾丹旎
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