湖北省武汉市蔡甸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0114民初771号
原告暨被告：武汉华旗家居供应链管理有限公司，住所地武汉市硚口区解放大道387号南国大武汉家装A座1-2层A203。
法定代表人：吴华庭，该公司总经理。
委托诉讼代理人：卢平，该公司员工。
被告暨原告：刘石军，男，1981年12月12日出生，汉族，住湖南省宜章县。
委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。
原告武汉华旗家居供应链管理有限公司（简称华旗公司）与被告刘石军追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年5月3日以（2017）鄂0114民字771号立案后，刘石军基于同一事实向本院起诉，本院于同日以（2017）鄂0114民字772号立案后，决定两案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。华旗公司的委托诉讼代理人卢平、刘石军的委托诉讼代理人项永斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2016年5月9日。
二、未办理社会社保缴纳手续。
三、未签订劳动合同。
四、解除劳动关系时间：2016年9月19日。
五、解除劳动关系前平均工资：6507.8元∕月。
六、年休假情况：未休年休假，未支付年休假工资。
七、申请仲裁时间：2017年1月6日。
八、仲裁申请人：刘石军。
九、仲裁请求：1、确认2016年5月9日至2016年9月19日双方存在劳动关系；2、华旗公司支付2016年6月至2016年9月期间未签订劳动合同的双倍工资差额40000元；3、华旗公司支付解除劳动关系经济补偿金5000元；4.华旗公司支付2016年7月至9月拖欠的工资27090元；5.华旗公司支付2016年5月至2016年9月未休年休假工资3678元;6、华旗公司办理解除劳动关系手续。
十、仲裁结果：1、华旗公司于裁决书生效后7日内，一次性支付刘石军工资10470.80元、双倍工资20017.1元、经济补偿金3373.9元,共计33861.8元。2、华旗公司于裁决书生效后15日内，为刘石军办理解除劳动关系的相关手续。3、驳回刘石军的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：华旗公司：1、判决华旗公司不支付刘石军工资、双倍工资及经济补偿金等33861.8元;2、不办理解除劳动关系的相关手续。
刘石军：1、确认2016年5月9日至2016年9月19日双方存在劳动关系；2、华旗公司支付2016年6月至2016年9月未签订劳动合同的双倍工资差额40000元（10000∕月×4个月）；3、华旗公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金5000元（10000∕月×0.5个月）；4.华旗公司支付2016年7月至9月拖欠的工资27090元（10000∕月×3个月-2910元）；5.华旗公司支付未休年休假工资3678元（10000∕月÷21.75天∕月×10天∕年×0.4年×200%）;6、华旗公司办理解除劳动关系等离职手续的证明。
双方对上述第一项、第四项、第五项、第六项有争议，其它事项无争议。
本院认为，（一）关于华旗公司与刘石军2016年5月9日至2016年9月19日期间是否存在劳动关系的问题。华旗公司与刘石军符合法律、法规规定的主体资格，刘石军受华旗公司管理（刘石军向本院提供了出勤表、离职申请表等证据，虽然华旗公司予以否认，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，华旗公司作为用人单位应当建立职工名册备查，其未能提供证据证明出勤表、离职申请表上签名的陈春华非公司员工，应承担不利后果），刘石军从事华旗公司安排的有报酬（华旗公司2015年6月20日、7月25日及9月14日通过转帐方式向刘石军帐户转款）的劳动（彩雕工作），刘石军提供的劳动是华旗公司业务的组成部分，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，故华旗公司与刘石军存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，刘石军的入职时间等证据掌握在华旗公司手中，其未向本院提供应承担不利后果，故本院认定刘石军的入职时间为2016年5月9日，离职时间为2016年9月19日，华旗公司称刘石军系案外人吴美生所雇请，但其提供证据不足以证实自己的主张，故本院对其主张不予支持。（二）关于解除劳动关系前平均工资的问题。因双方存在劳动关系，华旗公司向刘石军支付了2016年5月、6月、8月的工资，据此计算，本院认定刘石军解除劳动关系前的平均工资为6507.8∕月元（7333.33元＋10000元＋2190元）÷3个月。（三）关于华旗公司支付2016年7月至9月拖欠的工资27090元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣和无故拖欠劳动者的工资，原告华旗公司应向刘石军支付2016年7月份工资6507.8元，2016年9月份工资3590.5元（6507.8∕月元÷21.75天×12天），共计10098.3元，刘石军诉请超出部分，本院不予支持。（四）关于华旗公司支付2016年6月至2016年9月期间未签订劳动合同的双倍工资差额40000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。故华旗公司应支付刘石军2016年6月9日起同年9月19日未签订劳动合同的双倍工资差额19644.6元（10000元∕月÷21.75天×16天＋6507.8元＋2190元＋3590.5元），刘石军诉请超出部分，本院不予支持。（五）关于华旗公司支付解除劳动关系经济补偿金5000元的问题。刘石军以华旗公司拖欠工资，未签订劳动合同，未交社保为由，于2016年9月19日书面提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，刘石军在华旗公司工作不满6个月，华旗公司应支付刘石军半个月工资的经济补偿3253.9元（6507.8元∕月×0.5个月），刘石军诉请超出部分，本院不予支持。（六）华旗公司支付2016年5月至2016年9月未休年休假工资3678元的问题。根据《企业职工带薪年实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。刘石军在华旗公司连续工作仅4个月，不满12个月，故华旗公司请求不支付刘石军未休年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。（七）关于办理解除劳动关系手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。刘石军要求华旗公司办理解除劳动关系证明等离职手续的请求，符合法律规定，本院予以支持。
终上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《企业职工带薪年实施办法》第三条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告暨被告武汉华旗家居供应链管理有限公司与被告暨原告刘石军2016年5月9日至2016年9月19日期间存在劳动关系。
二、原告暨被告武汉华旗家居供应链管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告暨原告刘石军支付2016年7月及9月工资10098.3元、未签订劳动合同的双倍工资差额19644.6元、经济补偿3253.9元，共计32996.8元。
三、原告暨被告武汉华旗家居供应链管理有限公司于本判决生效之日起五日内为被告暨原告刘石军办理解除劳动关系的相关手续。
四、驳回原告暨被告武汉华旗家居供应链管理有限公司的其它诉讼请求。
五、驳回被告暨原告刘石军的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币20元，减半收取10元，由原告暨被告武汉华旗家居供应链管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第四项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至湖北省武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 朱清红
二〇一七年六月九日
书记员 杨红荣