新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院
民 事 判 决 书
（2016）新40民终2946号
上诉人（原审原告）：陈伟明，男，1971年10月20日出生，汉族，无固定职业，住石河子市。
被上诉人（原审被告）：奎屯铁集货运有限公司，住所地：新疆伊犁州奎屯市。
法定代表人：王睿，公司总经理。
上诉人陈伟明因与被上诉人奎屯铁集货运有限公司（以下简称奎屯铁集公司）劳动争议纠纷一案,不服奎屯市人民法院（2016）新4003民初850号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年12月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
陈伟明上诉请求：1、撤销奎屯市人民法院（2016）新4003民初850民事判决书，依法改判被上诉人奎屯铁集公司支付上诉人陈伟明双休日加班工资92452.8元（2014年11月27日至2016年3月15日止）、支付法定节假日加班工资14935.5元（2014年11月27日至2016年3月15日止）、支付延时加班工资113220元（2014年11月27日至2016年3月15日止）、支付解除劳动关系经济补偿金11089.7元（2014年11月27日至2016年3月15日止）。事实和理由：上诉人于2014年11月27日到被上诉人处从事驾驶员工作，并签订了劳动合同。上诉人在被上诉人处每天工作12小时，双休日及法定节假日也未休息。2016年3月14日，上诉人工作12小时后，被上诉人要求上诉人加班，上诉人拒绝加班的请求，同时离开被上诉人单位。一审法院应将奎屯铁集公司的工资表及考勤表作为定案的依据，双方约定上诉人的工资基数为6500元。在仲裁时，上诉人提供证据证实上班时间及加班情况。因被上诉人不支付加班费，上诉人才离开被上诉人单位。被上诉人应支付上诉人加班费和经济补偿金。
陈伟明向一审法院起诉请求：1、被告给付原告双休日加班工资92452.8元；2、被告给付原告法定节假日加班工资14935.5元；3、被告给付原告延时加班工资113220元；4、被告给付原告解除劳动关系经济补偿金11089.7元。
一审法院认定事实：2014年12月1日，原告陈伟明在石河子铁集货运有限公司从事驾驶员工作。2015年2月，因奎屯铁集公司业务需要，将原告陈伟明调到其公司继续从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同，合同约定原告的月基本工资为3000元，每月工资在下个月底之前发放。双方口头约定原告每天工作时间为早上九点到晚上九点，没有送货任务时在单位待命，单位给员工提供了休息的宿舍及食堂。2016年3月14日下班时，被告要求原告前往玛纳斯送货，原告以身上没带钱为由拒绝，被告公司车队队长让其交钥匙另行安排司机送货。2016年3月17日被告曾向原告发过短信，内容为：”休息好了吧，明天可以来上班吧”，原告未予回复。截止开庭，被告未给原告出具解除劳动证明。2016年3月24日，陈伟明以奎屯铁集公司为被申请人，向奎屯市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付：一、欠发工资9500元；二、双休日加班工资92452.8元；三、法定节假日加班工资14935.5元；四、延时加班工资113220元；五、解除劳动合同经济补偿金11089.7元。奎屯市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月5日作出奎劳人仲字（2016）27号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人奎屯铁集货运有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人陈伟明支付2016年3月份工资；二、被申请人奎屯铁集货运有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人陈伟明支付休息日加班工资92452.8元；三、被申请人奎屯铁集货运有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人陈伟明支付节假日加班工资14935.5元；四、驳回申请人陈伟明的其他仲裁请求。申请人陈伟明不服奎屯市劳动人事争议仲裁委员会奎劳人仲字（2016）27号仲裁裁决书，起诉至法院。
另查明，奎屯铁集公司是杭州铁集货运股份有限公司下属子公司，成立于2014年4月23日，日常各项事务由石河子铁集货运有限公司管理。
还查明，2014年12月1日至2016年3月14日原告在被告处担任驾驶员工作，被告对驾驶人员实行两班制，即白班早上九点上班至晚上九点下班，夜班则是晚上九点上班至次日早上九点下班，原告和其他20多名驾驶员只上白班，节假日亦是如此，上班时间不能离开单位，但不出车时可以在单位宿舍休息，就餐可自行选择在单位或是回家用餐。原告在被告处工作共计15个月零14天，其中双休日134天，法定节假日15天。双方签订的劳动合同和奎屯市劳动保障监察大队劳动用工备案登记表显示，原告月基本工资为3000元，以每月21.75天每天工作八小时计算，原告每小时工资是17.2元。被告已向原告支付了工作期间的加班费43172.41元，包括休息日加班费36965.51元（3000÷21.75天×134天×200%），法定节假日加班费6206.9元（3000÷21.75天×15天×300%），加班费不含提成工资。2016年3月14日，原告因拒绝被告下班时间安排其送货，交出车钥匙离开被告公司。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，应当承担不利后果。
一、关于原告加班费的认定问题。
1、原告工作时间认定。原告认为其是2014年11月27日到石河子铁集公司工作的，之后不知道什么时间转到奎屯铁集公司的，双方签订劳动合同时，也没有看具体内容，故工作时间应当按照到公司的时间开始计算，即2014年11月27日至2016年3月15日止，但庭审中原告未出示证据证实。根据庭审中被告提供的原告实发工资汇总表和银行活期存款明细账显示，原告在被告处的工作时间是2014年12月1日至2016年3月14日，故本院确认原告在被告处的工作时间是2014年12月1日至2016年3月14日；2、原告月基本工资认定。庭审中原告诉称其入职被告公司时，被告曾承诺原告工资由保底工资6500元加提成构成，并出示了工资表及证人夏某的证言加以证实。被告不予认可，认为该工资表包含了加班工资和提成工资，并提供了劳动合同书和奎屯市劳动保障监察大队劳动用工备案登记表，证实原告月基本工资为3000元，由于该劳动合同经劳动行政部门备案，其证据效力较强，故本院确认原告月基本工资为3000元；3、原告加班费数额认定。庭审中被告提供的原告考勤统计表及其出车统计表可以证实原告在被告处的工作属于轮岗，原告的在岗时间虽然是12小时，但该时间不能等同于有效的工作时间，原告每天出车时间加起来不超过八小时，故不存在原告每天加班4小时的情况，故对原告主张要求被告支付延时加班工资的诉请，本院不予支持。原告提供的证据可以证实其在被告处工作时存在休息日和法定节假日加班的情况，被告也认可这一事实，根据法律规定，被告应当支付原告休息日和法定节假日加班工资。原告陈伟明在被告处工作的时间为2014年12月1日至2016年3月14日，其中休息日134天，法定节假日15天，以每天工作八小时计算，休息日加班费为134天×8小时×17.2元×200%＝36876.8元，法定节假日加班费为15天×8小时×17.2元×300%＝6192元，两项合计为43068.8元。现被告已向原告陈伟明支付了休息日和法定节假日加班费43172.41元。故被告无需再支付加班费。故原告要求被告支付加班费的诉请，无事实依据，本院不予支持。
二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。原告认为因被告下班后继续安排原告前往玛纳斯送货，原告以身上没带钱为由拒绝，被告公司车队队长让其交钥匙另行安排司机送货，被告在仲裁委提交的短信截屏图片，内容为：”休息好了吧，明天可以来上班吧”，但原告并未回复，亦未回单位上班。对上述事实，庭审中双方均不否认，根据上述事实可视为原告主动离职，并非与被告协商或由被告提出解除劳动关系。原告主张解除劳动合同经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决：驳回原告陈伟明的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈伟明负担。
二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、上诉人陈伟明的月基本工资是多少；二、被上诉人奎屯铁集公司是否已经足额支付了陈伟明工作期间的双休日加班工资、法定节假日加班工资和延时加班工资；三、被上诉人奎屯铁集公司是否应向上诉人陈伟明支付经济补偿金。
一、关于上诉人陈伟明的月基本工资问题。上诉人陈伟明在一审庭审时提供了其在奎屯铁集公司工作期间的银行卡客户交易查询记录，显示出陈伟明每月的实发工资的数额，奎屯铁集公司对该实发工资亦认可，陈伟明的证明目的是其每月基本工资是6500元，虽然陈伟明每月的实发工资数额大部分超过了6500元，但其未提供其他有效证据印证这一节。而一审查明双方签订的劳动合同及奎屯市劳动保障监察大队劳动用工备案登记表显示陈伟明的月基本工资为3000元，奎屯铁集公司也认可陈伟明的月基本工资为3000元，故一审确认陈伟明月基本工资为3000元是正确的。对陈伟明称其月基本工资为6500元的上诉理由，本院不予采纳。
二、关于被上诉人奎屯铁集公司是否已经支付了陈伟明工作期间的双休日加班工资、法定节假日加班工资和延时加班工资的问题。上诉人陈伟明与被上诉人奎屯铁集公司双方均认可陈伟明的在岗时间为12小时，但在岗时间不能等同于工作时间，不是连续工作12小时，陈伟明虽然每天在奎屯铁集公司12小时，但该公司提供了宿舍和食堂，12小时包括休息及用餐的时间，故不存在延时加班工资。上诉人陈伟明上诉称法院应将奎屯铁集公司提供的工资表作为定案依据，其认为该工资表可以证实月基本工资为6500元，但该工资表的工资构成包括加班工资，且工资表上实发数额与陈伟明提供的银行卡交易明细记录的一致，故一审法院认为奎屯铁集公司已向陈伟明足额支付了双休日加班工资和法定节假日加班工资是正确的。
三、关于被上诉人奎屯铁集公司是否应向上诉人陈伟明支付经济补偿金的问题。仲裁以及一审庭审时，上诉人陈伟明不否认被上诉人车队队长在其下班后安排其前往玛纳斯送货，被陈伟明拒绝，后车队队长发短息让其回单位继续上班，但其未回复短信也未回单位上班的事实。现上诉人以被上诉人经常无故加班、不支付加班费为由离开被上诉人单位的上诉理由，与事实不符。上诉人主张经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，故对其上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人陈伟明的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈伟明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 关小红
代理审判员 田金华
代理审判员 李 霞
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 邹 涛