贵州省兴仁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）仁民初字第2202号
原告黔西南州兴仁县桂兴煤矿
地址：贵州省兴仁县新龙场镇冬瓜林村。
法定代表人刘应飞。
委托代理人白灵，贵州驭龙律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告张刚，男，1971年6月2日生，彝族，贵州省兴仁县人，小学文化，农民，住贵州省兴仁县。
原告黔西南州兴仁县桂兴煤矿（以下简称桂兴煤矿）诉被告张刚劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月9日立案受理。依法由审判员张玉君适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黔西南州兴仁县桂兴煤矿的委托代理人白灵、被告张刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告桂兴煤矿诉称：被告于2013年12月18日在原告处工作，在11806工作面紧刮板机链条时，被链条夹伤了右手指，被兴仁县人事劳动和社会保障局依法认定为工伤。待其劳动能力鉴定结论出来后，2014年6月被告便与原告协商工伤保险待遇的相关赔偿事宜，在协商过程中被告坚决不领取一次性伤残就业补助金，要求与原告保持劳动合同关系，且自本次工伤保险待遇赔偿事宜协商一致后，被告就从未到原告处工作过，也拒绝与原告办理续签劳动合同。被告实际在原告处工作的时间是从2013年2月22日至2013年12月18日。被告于2014年10月15日经贵阳市第五人民医院诊断确诊为矽肺壹期时，已经与原告不存在劳动关系，故被告在原告处患××的情况不属实。被告确诊为矽肺壹期，一次性伤残补助金的计算标准应为其受伤前12个月的本人平均工资，仲裁程序中，原告提交了“兴仁县桂兴煤矿2013年职工花名册”，予以证明被告受伤前12个月的平均工资为2784.33元，但仁劳仲裁字（2015）99号仲裁裁决书却按被告受伤时（即2013年）统筹地区上年度职工月平均工资3466.25元为基数计算，属于认定事实不清，证据采信错误。原告于2005年10月起至今参加工伤保险，并交纳工伤保险费用，被告所受工伤的费用不应全部由原告承担，故诉至法院，请求：1、判决被告张刚的工资按其受伤前12个月的本人平均工资2784.33元为基数计算；2、判决被告张刚因工受伤的医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
被告张刚辩称：被告2013年12月18日因工受伤，经工伤认定并评定劳动能力鉴定后，与原告在协商解决工伤保险待遇时，是保留了与原告形成的劳动关系的。原告对被告确诊为矽肺壹期的结论提出质疑，但其未在法定复议期限内申请复议，也未就此提起诉讼，能充分证实原告承认被告已确诊为矽肺壹期，并对确认为工伤的事实认可。被告在申请仲裁过程中，向仲裁庭举证证明自己的月平均工资为4500元，原告未举出任何证据推翻被告的主张，而仲裁庭误把原告应承担的举证责任强加给被告，错误认定被告的月平均工资为3466.25元，被告认为应采信工伤认定前上一年的即2014年职工平均工资3736元每月为基数，被告系原告的工人，工资由原告发放，每月的工资清册保留于原告处，举证责任应由原告承担。原告的诉讼主张自相矛盾，原告为被告参加工伤保险，是认可被告是原告的工人，并存在劳动关系，才会给被告交纳工伤保险费用，被告将确诊为矽肺壹期的相关材料交给原告，希望原告在法定工伤申报期限内为被告申请工伤，但原告未在法定期限内为被告申报，按照《工伤保险条例》的相关规定，所产生的工伤保险待遇应由原告承担。被告的停工留薪期应从2014年7月25日起计算至2015年7月31日伤残评定之日中的12个月，月平均工资应按3736元计算较为合适。
原告桂兴煤矿提交以下证据证明自己的主张：
1、营业执照、组织机构代码证、法人身份证明、法人身份证复印件，证明原告的基本信息及诉讼主体资格；
2、黔西南州兴仁县桂兴煤矿规章制度，证明被告违反了煤矿的规章制度，2013年12月18日被告自动离职且与原告解除劳动关系；
3、职工花名册，证明被告在受伤前的月平均工资为2784.33元；
4、参保证明，证明原告已经为被告定期交纳工伤保险费用，医疗费、一次性伤残补助金应由社保基金支付；
5、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序；
6、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书，证明被告经鉴定为10级伤残，但对被告患有××存在异议，原告要求被告重新进行医疗检查，检查费用由原告承担，并支付每天100元的误工费，但被告拒不配合，且被告以前检查的医院已经被取消资质，故请求被告重新检查。
被告张刚质证意见：对证据1、4、5无异议；对证据2无异议，被告2013年12月18日受伤后就未到矿上上班了；对证据3有异议，该花名册不全，其中3月、5月、6月、9月、12元无被告所在班组的工资表，7月无全部职工工资表，工资表中有被告名字的是被告自己签字的；对证据6无异议，但被告不是不配合原告进行检查，是出门打工没有在家。
被告张刚提供以下证据证明自己的主张：
1、被告身份证复印件，证明被告的基本情况；
2、兴人劳社工认（2013）号工伤认定决定书、工资明细表，证明2008年至2014年8月2日止，原、被告双方存在劳动关系；
3、××诊断证明书、××证明书、住院病历，证明被告于2014年7月25日到该院下设的林东医院住院确诊，同年10月15日，确诊为矽肺壹期，住院77天，支付医疗费13267.75元；
4、××诊断证明书，证明被告2015年1月20日经该院确诊为矽肺壹期；
5、工伤认定决定书，证明被告已确诊的矽肺壹期已认定为工伤；
6、黔西南州劳动能力鉴定委员会递交的答辩书及鉴定结论书，证明被告2015年5月26日向该委提出劳动能力鉴定申请，同年7月31日，就被告已确诊的矽肺壹期评定为七级伤残，并交纳鉴定费320元；
7、住院发票4张，证明被告分别于2014年7月3日、7月7日、2015年1月19日在黔西南州人民医院检查，支付检查费用950元；
8、住宿、伙食费发票5张，证明被告住院确诊、复诊、工伤认定及鉴定过程中，产生住宿、伙食费365元；
9、交通费发票，证明被告住院确诊、复诊、工伤认定及鉴定过程中产生交通费用1466元；
10、仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁书送达回执，证明本案已经经过仲裁前置程序；
11、工资表，证明被告月平均工资为4009.33元。
原告方质证意见：对证据1、7无异议；对证据2真实性无异议，但对证明内容有异议，该证据证明原、被告双方建立的劳动关系，截止时间为2013年12月18日；对证据3的真实性有异议，被告检查的医院已经被取消资质；对证据4的真实性有异议，该证据是基于第五人民医院的诊断；对证据5、6的真实性有异议，因为对××诊断证明存在异议，因此对工伤认定及伤残等级鉴定有异议；对证据8、9的真实性无异议，但对关联性有异议；对证据10无异议；对证据11有异议，以我方提交的2013年的工资册为准。
证据分析认定：原告提交的证据1、2、4、5、6经被告质证无异议，经本院审查，证据来源合法，可以作为本案的定案依据使用；证据3来源合法，对其真实性本院予以采信，但该证据不全，不能作为本案定案依据使用；被告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、10证据来源合法，可以作为本案定案依据使用；证据8、9经原告质证对其真实性无异议，本院予以采信；证据11为被告自行提供，无其余证据予以佐证，本院不予采信。
经审理查明，被告张刚系原告桂兴煤矿的工人。2013年12月18日，被告在工作时不慎受伤，经兴仁县人事劳动和社会保障局作出兴人劳社工认（2013）357号工伤认定决定书，认定为工伤。后经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2014年5月24日，被告到黔西南州人民医院体检查出“尘肺待诊”，同年7月25日，被告入住贵阳市××防治医院林东分院，确诊为矽肺壹期，住院77天，支付医疗费用13267.75元，于同年10月10日出院。2015年1月20日，经黔西南州人民医院确诊为矽肺壹期。黔西南州人力资源和社会保障局于2015年5月20日作出兴人劳社工认（2015）第3-81号工伤认定决定书，认定为工伤。2015年7月31日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出NO：20150546号劳动能力鉴定结论书，被告所患××鉴定为七级伤残。2015年11月20日，兴仁县劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳仲裁字（2015）99号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，诉至本院。
另查明，被告张刚自2013年12月18日受伤后就未到原告处上班，但未提出与原告解除劳动关系。原告桂兴煤矿在2011年1月1日至2015年12月31日期间已为职工缴纳工伤保险费。
本院认为，被告张刚是原告桂兴煤矿的职工的事实清楚，其所受之伤为工伤，所受伤害为伤残十级的事实清楚，原、被告对此均无异议，本院予以确认。原告提出被告自行到贵阳市××防治医院林东分院检查出矽肺壹期时已经与原告解除劳动关系，且该医院已被取消相关资质，故不认可被告的××（矽肺壹期）是在其煤矿上班时所患。本院在庭审中查明，被告确于2013年12月18日因工受伤后就未到原告处上班，但是居于手指受伤的关系，且原告并未充分举证证明被告因在其煤矿上受伤后在其他有××（矽肺壹期）的工作场所工作过，故对原告诉称被告检查出矽肺壹期不是与其存在劳动关系时所患，本院不予认定。现原告提起诉讼，请求与被告解除劳动关系，被告同意解除，本院予以支持。原告对黔西南州人力资源和社会保障局作出兴人劳社工认（2015）第3-81号工伤认定决定书、黔西南州劳动能力鉴定委员会作出NO：20150546号劳动能力鉴定结论书、兴仁县劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳仲裁字（2015）99号仲裁裁决书提出质疑，诉称从未收到上述材料，因此未在法定期限内提出复议，但上述材料是行政机关作出的行政决定，原告在起诉本案前未提请行政机关撤销黔西南州人力资源和社会保障局作出兴人劳社工认（2015）第3-81号工伤认定决定书，也未提起行政诉讼，故上述材料是否存在瑕疵不是本案审理的法律关系，对原告这一诉称，本院不予认可，上述材料合法有效，对被告所患××（矽肺壹期）为工伤，所受伤害为伤残七级的事实，本院予以认定。被告第一次因工受伤，伤残等级为十级，原告除一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金外，其余费用已经支付给被告，故本案中无须再次支付。庭审中，原告提出被告的月平均工资为2784.33元，被告不予认可，原告亦未能提供完整的工资册证明原告检查出××前12个月的月平均工资基数，虽然被告在检查出××前12月前未在原告煤矿上实际工作，但考虑被告因××住院、鉴定工伤等产生一定误工损失，故应参照原告检查出××前统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。参照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，被告自2014年7月25日因病住院至2015年7月31日伤残评定已超过12个月，其误工损失应当计算12个月，即被告误工损失为3736元／月×12个月=44832元。被告要求解除劳动合同，根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局联合下发的黔人社厅发（2016）7号文件，贵州省2015年全省城镇单位从业人员年平均工资为53094元，因被告第二次认定工伤的伤残等级为七级，故其应当享受的一次性伤残就业补助金为12个月×4424.5元／月=53094元。被告患××期间，原告已为职工参加工伤保险并足额缴纳了工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”、第三十九条“因工发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”的规定，被告应当享受的工伤保险待遇中停工留薪期工资44832元、一次性伤残就业补助金53094元应当由原告支付。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、治疗工伤的医疗费、检查费、鉴定费、住院期间的生活补助费、交通费、住宿费应当由工伤保险基金支付，原告有义务协助被告到社保单位办理相关理赔手续。据此，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告黔西南州兴仁县桂兴煤矿与被告张刚之间的劳动关系；
二、由原告黔西南州兴仁县桂兴煤矿支付被告张刚工伤保险待遇97926元（含：停工留薪期工资44832元、一次性伤残就业补助金53094元），本款限判决生效后二十日内付清。
如义务人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、由原告黔西南州兴仁县桂兴煤矿在本判决生效后十五日内将办理工伤保险赔付所需材料全部交给被告张刚，并协助被告张刚到兴仁县人力资源和社会保障局办理工伤保险赔付手续。
四、驳回原告黔西南州兴仁县桂兴煤矿的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告黔西南州兴仁县桂兴煤矿承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉的，本判决发生法律效力，义务人未按判决确定履行法律义务的，权利人可在判决确定履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 张玉君
二〇一六年六月二十日
书记员 邹 鑫