成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0104民初7055号原告：张力凡，男，1982年7月7日出生，汉族，住四川省内江市。被告：四川威德酒店物业管理有限公司，住所地：成都市锦江区。法定代表人：刘小华，四川威德酒店物业管理有限公司总经理。委托诉讼代理人：彭信枚，四川法奥律师事务所律师。原告张力凡与被告四川威德酒店物业管理有限公司（以下简称威德公司）劳动争议一案，本院于2016年9月5日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭莉独任审判，于2016年11月10日公开开庭进行了审理。原告张力凡、被告威德公司的委托诉讼代理人彭信枚到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。原告张力凡向本院提出诉讼请求：1、威德公司一次性支付张力凡2015年12月至2016年4月无故降薪期间拖欠的劳动报酬1200×5=6000元；2、威德公司一次性支付张力凡2016年4月未支付的劳动报酬4000元，并承担逾期支付劳动报酬同等金额的赔偿金4000元；3、威德公司一次性支付张力凡3个月全额工资的经济补偿金4000×3=12000元；4、威德公司一次性支付张力凡6个月全额工资的经济赔偿金4000×6=24000元。庭审中，张力凡明确其第三项诉讼请求是张力凡根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，威德公司应当支付经济补偿金。事实和理由：张力凡于2013年8月1日入职威德公司，任职行政人事经理一职。2013年8月1日双方签订劳动合同，合同期限从2013年8月1日至2016年7月31日，薪酬福利标准为4000元/月，补助700元/月，张力凡实际工资为每月4700元。2015年12月，威德公司在未与张力凡协商达成一致的情况下，根据规章制度单方面对张力凡无故降薪，变更工作岗位。但公司的规则制度中没有降职降薪的相关条款，且张力凡并不存在过错，不应当负管理连带责任。威德公司应当支付张力凡工资并支付逾期支付劳动报酬的赔偿金。张力凡在威德公司工作期间未休年休假，且公司未给予任何补助，威德公司存在未足额发放劳动报酬的情况，张力凡依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，威德公司应当支付经济补偿金。故此，张力凡不服成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出的锦劳人仲委裁字（2016）第193号仲裁裁决，起诉至法院。被告威德公司辩称，张力凡所陈述的事实与实际情况部分不符。张力凡在威德公司就职人事经理一职时，因重大过失导致威德公司与小区业委会之间产生重大误会，并给威德公司造成了巨大的经济损失。威德公司依据张力凡所知悉的公司内部规章制度，于2015年年底对张力凡进行了降职、降薪处罚。张力凡收到上述通知后，也履行了人事变动职责，直至张力凡提出离职，其都没有向威德公司以任何形式提出异议。在张力凡离职后，威德公司多次以快递方式发函给张力凡，要求其回来办理相应的离职手续，结清与威德公司之间的欠款及离职当月的工资问题，但张力凡至今仍未到威德公司处办理相应的离职手续。经审理查明，2013年8月1日，张力凡与威德公司签订《劳动合同书》，约定，劳动合同期限为有固定期限，从2013年8月1日起到2016年7月31日止；张力凡从事行政经理工作岗位；威德公司可根据张力凡的实际能力和工作表现，调整张力凡的工作岗位（职位）（包括临时），张力凡的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应改变。2015年12月8日，威德公司作出《关于对蓝谷地C区张超等人的处罚通报》，载明，2015年12月7日早上，蓝谷地C区秩序维护部副班长张超未经领导许可，私自将业主车辆锁住，并以业委会名义在车辆上张贴虚假信息，给物业公司及业委会造成了严重的负面影响，原C区项目经理助理张力凡发现问题未第一时间上报公司领导，存在管理连带责任，降职为C区秩序维护部主管，并处以400元罚款，在全公司范围内进行通报批评。庭审中，张力凡提交一份加盖有威德公司印章的《人事变动申请表》，载明异动种类为降职、调薪；原任部门为C区项目经理助理、福利标准4000元/月，新任部门为C区秩序维护主管，福利标准2800元/月；变动原因为因管理连带责任，降职为C区秩序维护部主管；本人意见栏有张力凡书写的“本人不同意，本人没有违反公司制度，本人不同意降低薪水，现在属于公司无故降薪、降职，本人都不同意”。2016年4月18日，张力凡通过EMS邮政特快专递向威德公司行政人事部邮寄一份《解除劳动合同关系通知书》。载明，因威德公司违反《劳动合同法》第三十八条第（二）款原因而无法继续履行劳动合同，根据法律规定，决定从2016年4月20日起与威德公司解除劳动合同，并要求支付2015年4月至2015年11月无故降薪差额5600元、2015年12月至2015年4月无故降薪差额9500元、2015年4月至2016年4月无故降低公积金及社保福利、2016年4月实际出勤工作天数及工资、补偿3个月合同约定的全月工资14100元。2016年4月27日，威德公司通过圆通速递向张力凡劳动合同上载明的家庭详细住址及暂住地地址分别邮寄一份《关于办理离职手续通知的函》，载明张力凡在未办理任何离职手续的情况下于2016年4月22日离开公司至今，要求张力凡在2016年5月3日前往公司办理离职交接手续。威德公司邮寄给张力凡的邮件均被退回。2016年7月14日，锦江区蓝谷地C区第二届业主委员会出具一份说明，载明，2015年12月7日发生物业管理人员冒用业委会名义在小区内乱停车辆上留言的事情属实，本业委会一直以来都要求物业公司加强管理，严格执行物业合同，其中也包括严格执行小区业主大会通过的地面停车管理办法。另查明，威德公司于2015年3月3日作出一份《人事变动申请表》，将张力凡的工作岗位从行政部经理调整为经营部经理，福利标准从4000元/月加补助700元调整为4000元/月，张力凡在本人意见栏签署“同意”。张力凡2015年10月工资情况为应发5237.93元（其中工龄工资100元、加班费1137.93元），扣除社保公积金720元、个税30.54元，实发工资4487元；2015年11月工资情况为应发4110元（其中工龄工资100元，伙食补贴10元），扣除社保公积金720元，实发工资3390元；2015年12月工资情况为应发3400元，扣除社保公积金720元、扣款400元，实发2280元，该月工资条备注“12月起降职为安管主管，发文处罚400元”；2016年1月工资情况为应发3700元（其中过节费300元），扣除社保公积金720元，实发2980元。张力凡陈述其工作到2016年4月28日，威德公司陈述张力凡工作至2016年4月20日。威德公司未发放张力凡2016年4月的工资。同时查明，《蓝谷地C区地面车位停车管理制度》第11条规定，针对乱停放者，任何业主和物业人员均有义务马上通知物业相关管理人员，通过物业公司通知业主挪动车辆，对拒不马上整改的车辆，由物业公司进行锁车，锁车后，车主需本人带行驶证和驾驶证到物管办公室办理手续，然后才能解锁放行。威德公司《员工手册》规定，凡有所犯错误丧失领导资格、有严重渎职行为、犯有其他严重错误之一的，根据公司任免权限，有权给予撤职或降级处分。2016年4月28日，成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会受理张力凡的仲裁申请，张力凡要求：1、补足2015年12月至2016年4月无故降薪期间拖欠的工资差额6000元；2、结算2016年4月工资4000元；3、经济补偿金12000元；4、双倍经济赔偿金24000元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月22日作出锦劳人仲委裁字（2016）第193号仲裁裁决书，裁决:1、威德公司支付张力凡2016年4月工资982.7元；2、驳回张力凡的其他仲裁请求。张力凡不服该仲裁裁决，起诉至法院。上述事实，有经庭审质证的原告张力凡提交的《关于对蓝谷地C区张超等人的处罚通报》、《蓝谷地C区地面车位停车管理制度》、《人事变动申请表》、《员工手册》、工资条、银行流水、《劳动合同书》、EMS邮政特快专递详情单，被告威德公司提交的《蓝谷地项目推行实施制度明细（2014年度）》、发文记录表、《关于执行相关内容的通知》、《人事变动申请表》、锦江区蓝谷地C区第二届业主委员会出具的说明、《关于对蓝谷地C区张超等人的处罚通报》、《关于办理离职手续通知的函》、圆通速递详情单、走件流程及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。本院认为，本案首先应确认威德公司对张力凡作出降职降薪的处罚是否符合法律规定。根据张力凡与威德公司签订的《劳动合同书》的约定，威德公司可以根据张力凡的实际能力和工作表现，调整张力凡的工作岗位，张力凡的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应改变。威德公司于2015年12月8日对张力凡进行了降职处罚，威德公司对张力凡的处罚符合《蓝谷地C区地面车位停车管理制度》的规定及威德公司《员工手册》的规定。威德公司对张力凡作出降职处理并相应调整其薪资，系用人单位行使其管理权限的表现，也符合劳动合同约定及员工手册的规定，不违反法律规定。因此，张力凡要求威德公司补足降薪期间的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于张力凡主张的2016年4月的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。张力凡于2016年4月离职，威德公司仍应按时足额向张力凡支付2016年4月的工作期间的工资。从本案查明的事实来看，张力凡2015年12月降职后，其工资标准调整为3400元/月，代扣代缴社保公积金720元/月。张力凡主张其工作到2016年4月28日，威德公司主张张力凡工作至2016年4月20日。本院认为，张力凡向威德公司发出的《解除劳动合同关系通知书》载明其自2016年4月20日起解除与威德公司的劳动合同，且成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会在2016年4月28日已经受理张力凡的仲裁申请，在张力凡未提交充分证据的情况下，不能认定其工作至2016年4月28日，本院确认张力凡工作至2016年4月20日。则威德公司应向张力凡支付2016年4月工资1546.6元（3400元÷30天×20天-720元）。张力凡主张的未支付工资的赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。关于张力凡主张的经济补偿金问题，本案中，张力凡依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，以威德公司无故降薪，未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求威德公司支付经济补偿金。本院认为，威德公司对张力凡作出降职降薪的处罚有合理的依据，不违反法律规定，张力凡以此为由解除与威德公司的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，其主张的经济补偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。张力凡主张的经济赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）的规定，判决如下：一、被告四川威德酒店物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张力凡2016年4月代扣代缴社会保险及公积金后的工资1546.6元；二、驳回原告张力凡的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告四川威德酒店物业管理有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  郭莉二〇一七年八月一日书记员  吕奇庭审速录员舒婷附：本判决所适用法律条文全文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。