江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第1335号
原告徐刚。
被告无锡思力康光子科技有限公司，住所地无锡市菱湖大道200号中国传感网国际创新园A幢3楼301B。
法定代表人MichaelQiyueSun，该公司总经理。
原告徐刚与被告无锡思力康光子科技有限公司（以下简称思力康公司）劳动合同纠纷一案，本院2014年5月27日受理后，依法由审判员胡艳丽独任审判，于2014年7月1日公开开庭进行了审理。原告徐刚，被告思力康公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐刚诉称，其自2006年11月10日就职于奥普为光子科技（无锡）有限公司（以下简称奥普为公司），奥普为公司于2011年6月30日提出解除双方的劳动关系，次日，其进入思力康公司工作，两个公司的经营地点相同。因思力康公司自2013年3月起就未再支付工资，亦未按照约定支付拖欠的工资，其于2013年6月7日提出辞职。因思力康公司的行为违反了法律规定，故要求思力康公司支付2013年4、5月份的工资共计6770元、经济补偿金35425元。
被告思力康公司辩称，其公司自2011年5月成立，徐刚是同年7月从奥普为公司转到其公司的，因奥普为公司系其公司的股东，故其公司支付的经济补偿金仅应从2011年7月计算，对于徐刚主张的计算标准没有异议；对于徐刚主张的拖欠的2013年4、5月份的工资没有异议。综上，请求法院依法予以判决。
经审理查明，2006年11月13日，徐刚与奥普为公司签订了劳动合同，约定合同期限自2006年11月10日至2007年2月9日止，徐刚从事销售部技术支持一职。此后，奥普为公司多次与徐刚签订了劳动合同，最后一期合同期限自2011年2月10日至2012年2月9日止，徐刚担任销售部技术支持工程师／IT工程师一职。2011年6月，奥普为公司与徐刚签订了解除劳动合同协议，以单位方提出、双方协商一致为由，决定从2011年6月30日与徐刚解除劳动合同。事后，徐刚与思力康公司签订了劳动合同，合同期限自2011年7月1日至2014年7月1日止，徐刚担任IT工程师一职，月工资5000元。自2013年3月起，思力康公司未再支付徐刚工资。2013年4月26日，思力康公司发出停工放假通知，以公司因营运资金问题面临停产，停产期间绝大部分员工无工作任务安排为由，决定自2013年4月26日开始停工放假，至公司恢复正常生产，正式通知复工之日止；停工期间的员工工资，按无锡本地劳动部门规定执行。2013年6月8日，徐刚以公司未支付工资为由解除劳动关系。2014年3月27日，徐刚向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提出申诉，因新区仲裁委逾期未予裁决，徐刚遂诉至本院。
另查明，奥普为公司系思力康公司的股东之一，奥普为公司与思力康公司的经营地点相同，均为无锡市新区新辉环路6号。2014年2月28日，思力康公司被吊销营业执照，但至今尚未被注销。徐刚系因思力康公司的需要而与奥普为公司解除了劳动关系并进入思力康公司工作，奥普为公司未支付徐刚解除劳动合同的经济补偿金。思力康公司认可徐刚的月工资为5450元。
上述事实，有徐刚提供的锡新劳仲案字（2014）第381号仲裁决定书、停工通知复印件、银行对账单、工龄证明、解除劳动合同协议、保密协议、劳动合同7份、人事关系合同3份，本院调取的思力康公司档案信息及双方当事人陈述在卷佐证。
诉讼中，思力康公司认为其公司是2011年5月成立，徐刚是当年7月进入公司工作，故经济补偿金的计算年限应为2011年7月起，之前在奥普为公司工作的时间与其公司无关。徐刚认为虽然其从奥普为公司进入思力康公司工作，但工作的内容、地点均未变化，实际上还是在一个公司，所以在与奥普为公司解除劳动关系后未主张经济补偿金，现应由思力康公司支付其全部的经济补偿金。
本院认为，思力康公司认可未支付徐刚2013年4月的工资5450元、5月份的工资1320元，此是其真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以支持。双方对于经济补偿金支付的基数没有异议，仅是对于支付年限存在争议。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，双方一致认可奥普为公司是思力康公司的股东之一，徐刚是因思力康公司的需要而与奥普为公司解除劳动关系，并直接进入思力康公司工作，而奥普为公司并未支付徐刚经济补偿金，故徐刚的经济补偿金应自2006年11月起算。思力康公司认可徐刚的月工资为5450元，徐刚主张经济补偿金35425元并无不当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条之规定，判决如下：
思力康公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付徐刚2013年4、5月工资6770元、经济补偿金35425元，共计42195元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（已由徐刚预交），由思力康公司负担。（徐刚同意其预交案件受理5元由思力康公司向其直接支付，本院不再退还，由思力康公司在本判决发生法律效力之日起十日内向徐刚支付）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05）。
（本页无正文）
审判员 胡艳丽
二〇一四年七月八日
书记员 陈 睿
本案援引的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。