江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终4635号
上诉人（原审原告）：贺广西，男，1973年3月3日出生，汉族，住徐州市经济技术开发区。
委托诉讼代理人：王玉峰，江苏红杉树律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：徐州矿务集团有限公司旗山煤矿，住所地徐州贾汪区大吴镇。
法定代表人：刘运高，该煤矿矿长。
委托诉讼代理人：杨波，江苏京楚律师事务所律师。
上诉人贺广西因与被上诉人徐州矿务集团有限公司旗山煤矿（以下简称旗山煤矿）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省徐州市贾汪区人民法院（2016）苏0305民初5551号民事判决。向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
上诉人贺广西的上诉请求：撤销原判，查明事实后依法改判或者发回重审。事实及理由：一审认定事实不清，适用法律错误。1、上诉人响应矿务集团文件精神，提高自身职业学历，矿务集团规定给予报销一半的费用，上诉人在庭审中已经提供了相关证据，但一审判决对该证据未予认定，另外，继续教育是职业培训的组成部分，属于法院受案范围；2、上诉人不属于公司的高级管理人员，作为普通员工，8小时工作制之外从事的劳动应属于加班，一审法院对值班与加班概念相混淆，认定上诉人在周六上班属于值班。且上诉人主张的加班费用并未超出仲裁或诉讼时效；3、被上诉人经济效益有无下浮，被上诉人并未提供证据予以证明，法院不能据此认定下浮；4、用人单位为劳动者进行培训等，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利，用人单位不得要求劳动者承担培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用，上诉人的学历费用应予报销，这既符合法律规定，也遵循矿务集团文件精神。因此，上诉人的该项诉请应得到支持；5、带薪年休假制度、年休假加班都属于劳动争议范畴，应予支持，被上诉人无故克扣工资，不符合《江苏省工资支付条例》的规定，该请求应予支持。
被上诉人旗山煤矿答辩称：一审认定事实清楚、适用法律正确，上诉人的上诉无事实和法律依据，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。1、根据劳动部、财政部等部门颁发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理意见》第三条第九款规定，企业职工参加学历教育以及个人为取得学位的在职教育所需费用由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费，根据该规定我们认为学历教育不属于企业的教育培训范围。上诉人要求我单位为其报销学历教育费没有法律依据，该争议也不属于劳动争议范围。退一步来说，假定属于劳动争议范围，根据上诉人的陈述因我单位于2013年明确拒绝上诉人的请求，故该请求也已经超出仲裁时效；2、上诉人称在2016年1月份之前，在综采一区工作期间每天24小时上班不符合客观事实，也无证据证明。根据一审双方举证的证据证明，上诉人在综采一区工作期间每个月大约休息值班3-4天，我单位已经按月支付500元值班费，之后上诉人岗位调整到安监科不需要值班，均是正常出勤。根据《劳动合同法》第八十五条等相关规定，劳动者主张加班费适用一年时效。所以上诉人主张2013年之后的加班费既无事实依据，也超过一年的仲裁时效；3、根据省高院09年47号28条文规定，年休假争议不属于人民法院受案范围；4、一审中我单位举证的职工手册、职工代表大会文件、工资分配办法以及2016年4-7月份经营分析会议纪要，这些证据足以证明上诉人实行基本工资与效益工资相结合的工资制度，效益工资与企业的经营状况相挂钩，在经营分析会议纪要中，也充分证明了我单位在该期间亏损增加。因此文件确定全员效益工资做相应的下浮，并不属于克扣工资，这也是我们用人单位自主权的体现。并且在双方提交的工资账效中也证明了全员效益工资下浮的事实，所以上诉人诉称的克扣工资不能成立。
贺广西向一审法院提出诉请：1、判令旗山煤矿支付贺广西本科学历报销费用：1650元；2、判令旗山煤矿支付贺广西2013年2016年双休加班费用：507587.52元；3、判令旗山煤矿支付贺广西年休假加班费用：149721.66元；4、判令旗山煤矿支付贺广西被克扣的工资：2708.53元；对于少计算的经济补偿金：211363.06元，因双方尚未解除劳动合同，保留诉权另行主张权利。以上合计661667.71元。
一审法院查明，贺广西与旗山煤矿自2008年9月1日起，双方签订无固定期限劳动合同，约定岗位为管理工作。2010年，贺广西积极响应徐州矿务集团关于职工参加学历教育的通知，报名参加中国矿业大学成人高等教育，并于2013年毕业。贺广西在旗山煤矿工作期间，自2009年起担任组织科干事、2010年任生产准备工区书记助理、2012年任综采二区副书记、2013年任综采一区书记、2016年2月任安全监察部副科职。2013年4月至2015年12月在综采一工区工作期间，周六出勤三小时。
另查明，旗山煤矿工资实行工效挂钩政策，当本单位生产经营发生重大变化出现效益剧减或亏损时依据挂钩考核结果支付劳动报酬。对于薪酬及绩效考核，旗山煤矿制作职工手册，贺广西于2008年7月23日签字领取该手册。旗山煤矿《2014年度工资分配办法》、《2015年度工资分配办法》均通过职代会审议通过。工作分配分配办法中对管理岗位工资定岗定额、对年休假工资约定由各单位内部制定。贺广西工资构成含岗位工资、效益工资、下井费、值班费等。
再查明，旗山煤矿于2016年10月政策性关井，对于员工实行人员分流，劳资关系协商处理。2016年11月8日，贺广西以旗山煤矿拖欠教育费用、双休日加班费、公休加班费、克扣效益工资为由申请仲裁。2016年11月22日，贺广西不同意仲裁委继续受理，并于11月23日诉至法院。
一审法院认为，关于贺广西主张继续教育费用的报销和奖励问题。贺广西自愿参加继续学历教育，并非职业技能培训，单位对员工参加的继续学历教育是否给予相应优惠政策，具有自主权，因继续学历教育报销费用产生的争议，不属于劳动争议案件的受案范围，法院不予理涉。
关于贺广西主张的2013年至2016年双休加班费用507587.52元的问题，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效亦应为一年，自劳动者知道或者应当知道克扣加班之日起计算，超过一年的，一般不予保护。贺广西主张2013年起的加班公司，部分已超出诉讼时效。另外，贺广西系管理人员，从下井记录中可以看出，每周六考勤时间3小时，贺广西从事工区管理及根据其工区生产特点的交接班、带班等相应的管理工作，不能适用标准工时衡量具体工作时间。贺广西的工资构成已根据其管理岗位特点制定了较高的岗位工资、效益工资、职务补贴等。最后，根据庭审查明的事实，贺广西在综采一工区担任党委书记期间工资构成中除岗位及绩效工资外，额外支付月值班费500元，应是对其从事管理岗位的值班补助。贺广西2016年2月调入安全监察部，其月工作时间均未超出法定工作时间。综上，贺广西主张应支付双休日加班工资，法院不予支持。
关于贺广西主张的2004年至2016年年休假工资149721.66元问题。因年休假工资报酬，属于劳动行政部门解决的范畴，人民法院不予受理。
关于贺广西主张2016年4月至7月累计克扣工资2708.53元的问题。劳动法规定，工资应当以货币方式按月支付给劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是对于依法签订的劳动合同中有明确约定的，工资与经济效益相联系，经济效益下浮工资下浮的规定，不属于克扣的范畴。贺广西与旗山煤矿签订的劳动合同第六条劳动报酬部分约定，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的岗位确定每月工资标准，或对乙方实行基本工资和绩效工资形结合的办法确定…。旗山煤矿的年度工资分配方案均通过了职工代表大会通过，工资根据管理和效益进行调整不违反法律规定。贺广西主张克扣的工资2708.53元，属于企业根据效益自行调整工资支付的范畴，对贺广西的主张法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，遂判决，驳回贺广西的诉讼请求。
二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交的旗矿发（2013）49号的通知（复印件）一份，因该份证据系复印件，且仅凭该份证据亦无法直接证明上诉人已经按实施办法加班的事实；上诉人提交的上诉人2015年工作日记一本，是上诉人自行书写，缺乏证据的客观性；上诉人提交的孙晋松工作日记、孙晋松出庭证言、2015年下半年及综采一区2014年5月考勤台账（原件），该组证据可以证明上诉人于2015年7月-12月期间每周六主持所辖矿区工作人员开会的事实。
二审查明其他事实与一审查明事实一致。
本院认为，关于贺广西上诉主张继续教育费用的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”须是涉及劳动权利义务的争议，才属于人民法院受理的劳动争议案件。贺广西要求按徐州矿务集团文件规定报销继续教育费用的主张，既非法定的培训费用，也非劳动合同中约定的再教育费用，故不属于劳动争议案件的受案范围。
关于贺广西上诉主张周六为加班而非值班的问题。贺广西在担任综采一工区党委书记期间，的确付出了每周六三个小时额外的劳动，但旗山煤矿已经支付给贺广西每月“值班费”500元，考虑到贺广西从事行业的特殊性及相对较高的工资待遇，故原审对贺广西该项主张予以驳回，并无不当。
对于贺广西上诉主张带薪年休假工资的问题。因该项主张属于劳动行政部门处理的范围，目前，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
对于贺广西上诉主张补发克扣工资的问题。根据贺广西与旗山煤矿订立的劳动合同的第六条劳动报酬中有明确的约定：“乙方（贺广西）工资报酬按照甲方（旗山煤矿）依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资标准；或对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法确定乙方的基本工资，以后根据内部工资分配办法调整其工资。……”贺广西的工资金额并非不能增减，而是可以依照旗山煤矿制定的相关规定予以调整，且旗山煤矿据以调整贺广西工资金额的工资分配方案，已经职工代表大会通过，故原审认定旗山煤矿调整贺广西的工资金额，属于企业根据效益自行调整工资支付的范畴，并无不妥。
综上，上诉人贺广西的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘全民
审 判 员 祝 杰
代理审判员 张 璟
二〇一七年十月九日
法官 助理 葛文伟
书 记 员 魏天玥