湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浏民初字第04146号
原告李忠，男，1972年12月10日出生，土家族。
被告湖南万胜发针织制衣有限公司，住所地湖南省浏阳市北盛镇纺织工业园针织路1号。
委托代理人陈芳，女，1980年12月17日出生，汉族。该公司法律顾问。
原告李忠与被告湖南万胜发针织制衣有限公司（以下简称万胜发公司）劳动争议纠纷一案，于2013年11月21日向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法组成由审判员粟畅担任审判长，人民陪审员卢光正、咸景明参加的合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。书记员黎旭担任记录。原告李忠、被告万胜发公司的委托代理人陈芳均到庭参加诉讼。2014年1月24日，原、被告双方共同向本院申请庭外和解1个月，2014年2月24日，因双方未能达成一致意见，本院恢复法庭审理。本案现已审理终结。
原告李忠诉称，原告于2012年2月1日入职被告公司，任总经理一职，月薪20000元。工作过程中，原告发现被告公司一直拖欠员工工资，遂于2012年9月31日办理了离职手续.离职前，被告拖欠原告3个月工资未发放，对此被告公司董事长周立波称公司经营困难，希望原告宽限时日再支付，原告看其言辞恳切遂未至劳动仲裁部门要求处理，后来被告一直推诿拒付。2013年上半年，周立波意外死亡，被告公司暂无人接管，拖欠的工资至今未付，故请求法院判令被告立即支付原告工资60000元和追讨工资花费的交通费3000元。本案诉讼费由被告承担。
被告万胜发公司辩称：原告没有提交任何证据证明被告欠付其工资，事实上被告公司财务上也没有欠付原告工资的记载，原告虚构事实，起诉追讨工资有恶意诉讼的嫌疑。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、人才聘用协议书，拟证明原告经聘用为被告公司总经理，月薪20000元；
2、员工离职申请表，拟证明原告是办理正常手续离职的；
3、劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书，拟证明涉案纠纷已经仲裁裁决，符合起诉条件。
对原告提交的证据，被告公司发表如下质证意见：
对证据1的真实性、合法性有异议，协议上没有该公司公章，且无法核实是否为周立波本人签名；对证据2的真实性有异议，无法核实是否为周立波本人签名；对证据3无异议。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：
电话笔录、质证、询问笔录、（2013）浏民初字第3197号民事判决书、收据（以上证据均系复印件），拟证明原告与刘朝阳等人通过诉讼，导致被告公司多支付曹泽柱十万余元承揽加工报酬费，有恶意诉讼嫌疑；
对被告提交的证据，原告发表如下质证意见：
电话笔录内容属实，刘朝阳是公司生产经理，我是总经理，其他证据我不清楚，被告怀疑我是恶意诉讼没有依据。
原、被告均申请证人杜家荣就原、被告纠纷曾从中斡旋调解的事实作证，为查明案件事实，本院依职权通过电话询问方式调取证人杜家荣的证言，内容如下：“我叫杜家荣，系李忠和周立波两人共同的朋友，原、被告之间的纠纷，双方都曾跟我说过。大概在2013年3月，原、被告在我办公室进行协商，李忠称公司拖欠他3个月工资没给，周立波则称李忠因履职过程中某些失误造成公司损失，双方最后协商由被告公司给付李忠一万余元，具体多少我记不清楚了。”
原告对杜家荣的证言发表如下质证意见：当时是周立波提出要协商，我念及情分就同意了，但谈的是给30000元，但实际也没履行。现在被告公司只同意给10000元，我是不同意的。另杜家荣与被告公司有业务上的利害关系，证言缺乏客观真实性。
被告对杜家荣的证言无异议。
经过庭审举证、质证和审查，本院对原告提交的证据认定如下：证据1、2、3均具备真实性、合法性且能证明相关事实，本院均予以认定。对被告提交的证据，本院认为系被告公司与案外人的债权、债务纠纷，与本案劳动争议没有关联，本院不予采信。对本院依职权调取的证人杜家荣证言，结合原、被告陈述，本院对原告李忠曾就欠付工资问题于2013年3月向被告主张权利并经双方共同的朋友杜家荣从中调解，但调解未果的事实予以确认，其余事实不予认定。
结合当事人陈述，根据上述已采信的证据，本院认定以下事实：
2011年12月21日，原告与被告公司的董事长周立波签订人才聘用协议书，约定自签订协议之日起，原告不设试用期，直接入职被告公司总经理职务，月薪20000元。若双方一致同意原告离职，则要求离职日一次性结清工资。2012年2月1日，原告正式入职被告公司。2012年6月29日，原告因个人发展原因向被告提出离职申请，同年9月31日被告批准同意离职。离职时，被告欠发原告2012年7月至9月工资共计60000元。原告多次追讨未果，2013年3月，原告再次主张权利，与被告就欠付工资款问题经双方共同的朋友杜家荣从中调解，但调解未果。后被告公司董事长周立波意外去世，公司经营管理处于混乱局面，原告遂于2013年11月20日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以诉请超过一年的劳动仲裁时效为由决定不予受理，原告不服，于2013年11月21日向本院起诉。
本院认为，原、被告之间具备劳动关系形成要素，双方劳动关系成立。用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。原告自提出离职申请后，被告拖欠原告7月至9月的工资，应当及时支付，故对原告要求被告支付欠付工资60000元的诉讼请求，本院予以支持。原告另主张被告应给付其追讨工资产生的交通费3000元但未提交任何证据证明，诉讼中，原告自愿放弃该项请求，故对交通费的主张，本院不予支持。被告辩称公司财务上没有欠付原告工资的记载，本院认为，因劳动报酬问题发生争议的，用人单位应就工资支付记录至少在二年保存期内由用人单位承担举证责任，被告在本院指定的举证期限内未能提交工资支付凭证，应承担不利的法律后果，故对该辩解意见，本院不予采纳。被告另辩称原告有恶意诉讼嫌疑，缺乏事实和法律依据，本院亦不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、限被告湖南万胜发针织制衣有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告工资60000元；
二、驳回原告李忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由湖南万胜发针织制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 粟 畅
人民陪审员 卢光正人民陪审员咸景明
二〇一四年五月二十五日
书 记 员 黎 旭
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。