四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终824号上诉人（原审原告）：陈建波，男，1986年11月26日出生，住四川省峨眉山市。委托诉讼代理人：裴文全，四川弘泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘毅，四川弘泽律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：四川其亚铝业集团有限公司，住所地：四川�峨眉山市桂花桥镇。法定代表人：黄洪，总经理。委托诉讼代理人：杨雄，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：宋梦琴，女，该公司工作人员。上诉人陈建波、上诉人四川其亚铝业集团有限公司（以下简称其亚公司）劳动争议纠纷一案，均不服四川省峨眉山市人民法院（2016）川1181民初1111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陈建波及其委托诉讼代理人裴文全、刘毅，上诉人其亚公司的委托诉讼代理人宋梦琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈建波上诉请求：1、维持原判第一项；2、撤销原判第二项；3、其亚公司支付陈建波违法终止劳动合同赔偿金69768元；4、其亚公司为陈建波补缴27个月的基本养老保险金；5、其亚公司支付陈建波2011年9�至2015年10月期间应发工资8820元；6、其亚公司支付陈建波未足额支付的加班工资80000元；７、本案诉讼费由其亚公司负担。事实和理由：一、一审判决多处认定事实错误。1、陈建波提供的“工资表格”来源于其亚公司原负责工资发放的员工，且与其亚公司提供的工资表互相印证，可以证明“加班工资”形同虚设；2、其亚公司发放工资的文件明确规定，每月基本计薪天数为26天；3、在一审庭审中，当事人未对工会回复函（关于停产事宜）进行质证，不应采信该证据。二、一审判决认为“若生产经营困难，即可以期满为由终止固定期限劳动合同”，违反了法律规定。1、一审法院已经认定陈建波符合与其亚公司签订无固定期限劳动合同的法定条件，又认为其亚公司以期满为由终止合法，这明显违反了法律规定；2、其亚公司未提供任何证据证明其是否生产经营困难，一审法院就直接进行了认定。即便其亚公司生产经营困难，该理由也并非终止劳动合同的法定事由，其亚公司应当在2015年12月31日合同终止前支付陈建波经济赔偿金，依法终止劳动合同；3、一审判决既然认为其亚公司终止劳动合同不违反法律规定，就应当将经济补偿金问题一并解决，而非徒增诉累，要求陈建波针对经济补偿金另行提起仲裁。三、其亚公司文件载明“扣除单位职工工资待遇每人每月180元，用于购买员工工伤、生育保险等险种”，已经明确说明该笔款项为“工资待遇”，事实上其亚公司并未将其用于购买保险，且保险依法应由其亚公司出资购买，因此其亚公司应该对该笔款项进行补偿。其亚公司辩称：一、其亚公司不应支付陈建波违法终止劳动合同赔偿金。其亚公司一审时向法院提交了向工会发出的关于停产事宜的通知及工会的回复函，该函已�一审法院组织双方进行了质证。陈建波与其亚公司之间的劳动合同于2015年12月31日期满，其亚公司终止与陈建波之间的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定。二、陈建波要求其亚公司补缴27个月基本养老保险的诉讼请求，不属于民事诉讼的受案范围，且已超过诉讼时效，应依法予以驳回。三、陈建波要求其亚公司支付2011年9月-2015年10月应发工资的诉讼请求，无事实和法律依据。陈建波提供的银行工资流水记录及其亚公司提供的工资表足以证明，在双方劳动关系存续期间，其亚公司已足额支付陈建波劳动报酬，不存在未付工资的情形。四、其亚公司不应再支付陈建波加班工资。从其亚公司提供的工资表可以看出，其亚公司已经支付了陈建波在岗期间的加班工资，现陈建波再次主张加班工资没有任何依据。综上，请求二审法院驳回陈建波的上诉请求。陈建波向一审法院起诉请求：1、其亚公司支付陈建波违法解除劳动合同赔偿金69768元；2、其亚公司赔偿陈建波失业保险待遇损失17388元；3、其亚公司为陈建波补缴27个月的基本养老保险金；4、其亚公司支付陈建波2011年9月至2015年10月期间应发工资8820元；5、其亚公司支付陈建波未足额支付的年休假工资报酬3512.07元；6、其亚公司支付陈建波2015年11月、12月工资共计3000元；7、其亚公司支付陈建波未足额支付的加班工资共计80000元。一审法院认定事实：2008年1月，陈建波与其亚公司建立了劳动关系，并先后签订过两次以上固定期限的劳动合同。2011年9月13日，其亚公司发出《关于中高层干部义务出勤及员工福利调整的通知》，内容为：……2、取消正式工80元/月的餐费补助；3、员工住房公积金的购买标准统一下调，在原执行标准的基础上每人下调100元/月；4、以上条款从2011年8月1日起执行；5、本次降低住房公积金标准和取消餐费补助每月减少员工福利180元，公司将该笔资金用于完善员工的五险一金，即在已实施基本养老保险、医疗保险和住房公积金的基础上，再补充完善员工工伤保险、失业保险和生育保险，同时公司承担法律规定缴纳的费用。2013年12月，陈建波、其亚公司签订最后一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止；因其亚公司生产经营管理和发展上的需要，陈建波同意并服从对工作地点和工作岗位的调整，即其亚公司对陈建波的工作岗位和工作地点可以在其亚公司及关联公司之间或各关联公司、子公司之间进行相互调整；其亚公司安排陈建波执行8小时标准工作制，根据生产经营工作需要，其亚公司有权安排陈建波加班；其亚公司根据国家相关规定支付给陈�波的劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准；若陈建波在法定节假日、休息日以及正常工作时间外安排陈建波加班的，按300%、200%、150%的标准分别支付加班工资，若陈建波存在加班情况，考勤人员必须在考勤表中如实记录，每月月末由陈建波核对且签字确认当月出勤及当月加班天数，并按规定上报审核，加班工资将在当月的工资结算表中一并按规定核算发放，并由陈建波签字确认领取。合同签订后，陈建波、其亚公司双方各自履行了合同义务。2015年10月25日，其亚公司向陈建波发出《电解铝全线停产的通知》一份，内容为：“由于电解铝市场持续下跌，造成公司多年严重亏损，现已无法继续维持电解铝生产。为此，公司决定于2015年10月25日全线停产。”其亚公司成立了工会，并就全线停产的相关事宜通知了工会。自2015年11月起，陈建波未在其亚公�上班。2015年11月3日，其亚公司向陈建波发出《告知书》一份，内容为：“公司因受国内外宏观经济不景气、电解铝行业产能严重过剩、生产成本高等多种因素影响，连续多年严重亏损，已无法继续维持电解铝生产，于2015年12月25日全面停产。现已有部分员工调往子公司继续上班，仍有部分员工不愿意接受调往子公司继续上班。鉴于有部分员工的劳动合同即将于2015年12月31日到期，经公司研究决定，向不愿意接受调往子公司继续上班的员工告知如下相关事宜：……2、公司于2015年11月安排你们休年休假，休假期间工资按1500元/人·月标准计发。”2015年12月15日，陈建波等124名职工向其亚公司发出《请求书》一份，主要内容为：“请求公司在2015年12月31日劳动合同到期前，与我们签订无固定期限劳动合同；请求公司按实补缴从我们入职至公司给我们购买社保这段期间的社保；请求公司支付2014年、2015年度年休假工资报酬；如公司确定不与我们签订无固定期限劳动合同，请求公司按国家规定支付我们经济补偿金、失业金及加班费等费用。”2015年12月21日，陈建波等124名职工向其亚公司发出《回复函》一份，主要内容为：“我们于2015年12月16日收到公司以短信形式发送的调令，短信内容为：因公司于2015年10月25日全面停产，现调令你于2015年12月25日前到新疆其亚铝电有限公司报到上岗，如未报到者，按旷工处理。2015年12月18日，收到公司邮寄送达的《调令》，针对该短信及调令，现作出如下回复：1、在未征得我们同意的情况下，公司擅自决定以调令形式，强行安排我们工作地点从峨眉调至新疆，因路途过于遥远、气候、生活习惯等差异太大，我们无法接受公司的调令安排；2、我们于2015年12月15日向公司提交的《请求书》，希望公司收悉后，尽快给予书面答复。”。2015年12月31日，其亚公司向陈建波发出《终止劳动合同(证明）告知书》，载明：“你与公司签订的劳动合同于2015年12月31日期满终止，请自行到公司办理社保关系转移等相关手续。”2016年1月12日，陈建波向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年1月19日做出《逾期未作出受理决定证明书》。陈建波于2016年3月1日以同样诉求诉至该院。审理中，因陈建波、其亚公司分歧较大，致本案调解未果。另查明，根据其亚公司提供的工资表，陈建波工资构成为：标准工资1500元/月+加班工资+工龄工资+津贴/补贴+浮动工资-养老、医保、工伤、公积金-个税-代扣款项。其亚公司分别于2010年1月、2015年1月起为陈建波办理了基本养老保险、失业保险。其亚公司支付了陈建波2015年11月工资1500元。2015年12月31日后，社保部门向陈建波支付了失业保险金2898元（966元/月×3月）。一审法院认为：陈建波、其亚公司自建立用工关系之日起，双方的劳动合同关系受法律保护。在劳动合同关系存续期间，双方均应按照法律规定和合同约定履行自己的义务。一、其亚公司是否应当向陈建波支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订�固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:……(三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”虽然陈建波、其亚公司已连续订立过二次以上固定期限劳动合同，陈建波也于最后一次签订的劳动合同届满前要求其亚公司与之签订无固定期限劳动合同，但考虑到上述法律规定的立法本意是用人单位在能够正常生产经营、仍需继续用工的情况下，必须与符合相关条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。而本案中，其亚公司由于经营发生严重困难导致全线停产，已无继续用工的可能性，如在此情况下仍然要求其亚公司与陈建波签订无固定期限劳动合同，实在有强人所难之嫌，故陈建波要求签订无固定期限劳动合同事实上已无法实现。并且，其亚公司已依照劳动合同的约定，提出陈建波到相关关联企业继续工作，以此足以保障陈建波的合法权益，但陈建波明确予以拒绝，致使双方的劳动合同事实上无法继续履行。在此情况下，其亚公司于劳动合同届满之日即2015年12月31日通知陈建波终止双方的劳动合同，其行为并不违反法律法规的规定。因此，陈建波现要求其亚公司支付其因其亚公司违法解除或终止劳动合同的赔偿金，于法无据，该院不予支持。鉴于陈建波在劳动争议仲裁及本案诉讼中均未提出经济补偿金的仲裁请求和诉讼请求，故在本案中对此不应进行审理。如果陈建波认为其亚公司应当支付其经济补偿金，可在法定时效期限内就此另行提起仲裁。二、其亚公司是否应当赔偿陈建波失业保险金差额部分的损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保�金:（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，因此，为劳动者缴纳失业保险费是用人单位的法定义务，如果用人单位未为职工办理失业保险，劳动者可以要求用人单位赔偿因其未办理失业保险而无法享受失业保险待遇所造成的损失。本案中，由于其亚公司未按规定自用工之日起即为陈建波办理失业保险，致陈建波在劳动合同非因其本人意愿被终止后领取失业保险待遇的金额减少，根据前述规定，其亚公司�赔偿由此给陈建波造成的损失。根据《四川省失业保险条例》第二十一条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满１年以上不满２年的为３个月；２年以上不满３年的为６个月；３年以上不满５年的为12个月；５年以上不满８年的为15个月；８年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。失业保险金领取期限最长不得超过24个月。……”和第二十四条“失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行……”的规定，因按照陈建波实际工龄，其应当领取18个月的失业保险金，且其已实际领取了3个月的失业保险金，故其亚公司应当赔偿陈建波失业保险金差额损失为：1380元/月×70%×（18月-3月）=14490元。三、关于陈建波诉请其亚公司为�补缴基本养老保险费的问题。该院认为，陈建波该诉请属于因欠缴社会保险及缴费年限等发生的争议，社会保险费存在漏缴补缴的，社会保险征缴部门可以依法强制征缴，属于社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政法律关系，劳动者可通过行政途径维护自己的合法权益。故陈建波该诉请不属于民事受案范围，本案中不予审理。四、其亚公司是否应当向陈建波支付扣减的餐费补助、住房公积金的问题。陈建波虽认为其亚公司出具的《关于中高层干部义务出勤及员工福利调整的通知》中“将该笔资金用于完善员工的五险一金，即在已实施基本养老保险、医疗保险和住房公积金的基础上，再补充完善员工工伤保险、失业保险和生育保险”的内容违法，但该通知同时规定“公司承担法律规定缴纳的费用”，故该通知上述内容应理解为两层含义，一是取消餐费补助和降低住房公积金缴存标准；二是其亚公司为陈建波办理工伤保险等社会保险。陈建波主张的每月扣发的180元，其构成为：餐费补助80元/月、住房公积金100元/月。对于餐费补助，并不属于由用人单位支付的法定的工资报酬或福利，对于陈建波主张的住房公积金，只要不低于国家规定的最低缴存比例，就可由用人单位根据实际情况予以确定，以上两项均属于用人单位自主权限范围，司法不应对此做过多干预，故该院对陈建波该请求不予支持。五、其亚公司是否应当向陈建波支付2013年至2015年期间应休未休年休假的工资报酬的问题。带薪年休假工资属职工的福利待遇，适用1年仲裁时效，陈建波于2015年12月书面要求其亚公司支付2014年、2015年年休假工资报酬，后又于2016年1月提起劳动争议仲裁申请，故陈建波�张2013年未休年休假工资报酬的请求已超仲裁时效，该院不予支持。本案中，其亚公司无证据证明其已安排陈建波休2014年的年休假，故其亚公司应当按照法定标准支付陈建波未休年休假工资报酬；其亚公司虽在2015年11月安排陈建波休2015年的年休假，并按1500元/月的标准向陈建波支付工资，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第三款“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”的规定，其亚公司的发放标准低于陈建波正常工作期间的工资收入，应予补足。因此，其亚公司应当支付陈建波的具体金额为：[陈建波在2015年12月31日前12个正常工作月份（即2014年11月至2015年10月）的月平均工资2755.33元（扣除社保、税费之后的实得工资-加班工资）]÷21.75天/月×2014年的年休假天数5天×200%+（2755.33元-1500元/月）÷21.75天/月×2015年的年休假天数5天=1555.40元。陈建波虽对于其亚公司提交的工资表中的加班工资金额有异议，但陈建波对此已签字确认，且陈建波在双方劳动合同履行过程中也从未就此提出过异议，故该院对该加班工资金额予以确认。六、关于其亚公司是否应当支付停产放假期间工资待遇的问题。对2015年11月的工资待遇，因该月份系其亚公司安排陈建波休年休假，并在其他诉讼请求中对休年休假的工资待遇进行了补足，对于其他天数，其亚公司也按1500元/月的标准发放给了陈建波，不存在拖欠2015年11月工资的情况；对2015年12月的工资待遇，现其亚公司同意按照1500元/月的标准发放，不违反法定标准，该院对此予以确认，故其亚公司应向陈建波发放2015年12月工资待遇1500元。七、关于陈建波要求其亚公司支付加班工资的诉讼请求。《工资支付暂行规定》第六条第�款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”，故劳动者主张之日（2015年12月15日）起二年之前加班工资应由劳动者承担举证责任。陈建波现无法举证证明2013年12月15日之前存在加班以及加班时间的相关情况，故该院对陈建波主张的2013年12月15日之前的加班工资不予支持。对于陈建波主张的2013年12月15日之后的加班工资，根据法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，因陈建波未提供相关证据对存在加班的事实予以证明，亦未能证明其主张的有关加班的相应证据由用人单位持有且拒不提供的事实，且根据其亚公司提交的工资表，其亚公司对其中加班费用的构成情况做出了明确说明。故应认定其亚公司对于其自认的加班事实，已提供证据证明支付了加班费。因此，对于陈建波的该项诉讼请求，该院不予支持。综上所述，陈建波要求其亚公司支付失业保险金损失、停产放假期间工资、未休年休假工资报酬的诉讼请求，于法有据，该院对其中合理的部分予以支持；其他诉讼请求，于法无据，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，其�公司支付陈建波失业保险金损失、停产放假期间工资、未休年休假工资报酬共计17545.40元；二、驳回陈建波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由其亚公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明：陈建波工资构成为：标准工资1500元/月+加班工资+工龄工资+津贴/补贴+浮动工资-养老、医保、公积金-个税-代扣款项。其亚公司在本案中也提出了上诉请求，后于2016年11月11日申请撤回上诉，本院已于2016年11月21日作出（2016）川11民终824号民事裁定，准许其亚公司撤回上诉。本院对一审查明的其余事实予以确认。本院认为：双方对一审判决第一项无异议，本院予以确认。本案争议焦点为：一、其亚公司终止与陈建波的劳动合同是否违法？本案中，其亚公司因生产结构调整，已经于2015年10月25日停产，该事实有峨眉山市经济和信息化局出具的《情况说明》予以佐证。根据双方在2013年12月所签《劳动合同书》中第三.2条的约定，公司可以根据生产经营管理和发展需要，将陈建波调整至新疆其亚铝电公司工作，因此其亚公司发出调令通知的这一行为具有合理性且符合双方劳动合同的约定，但因陈建波拒绝到其亚公司安排的新地点工作，双方就续签劳动合同的相关事宜未能达成一致，在此情况下，其亚公司于2015年12月31日即劳动合同期满之日终止与陈建波的劳动关系符合法律规定，陈建波主张其亚公司支付经济赔偿金不符合法律规定。鉴于陈建波在劳动争议仲裁及一审诉讼请求中均未主张经济补偿金，一审�院对此未予处理并无不当，如陈建波要主张经济补偿金，可在法定时效期间内另行申请仲裁。二、陈建波主张的补缴养老保险请求是否属于人民法院民事案件受案范围？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，由此产生的赔偿损失纠纷，属于人民法院民事诉讼受案范围；而对于用人单位已经办理了社会保险手续，用人单位、劳动者和社保机构就欠缴或者拒缴社会保险费及缴费年限等发生的争议，是征收与缴纳之�的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位的社会保险争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围。一审判决不予处理陈建波要求其亚公司补缴养老保险费的诉讼请求正确，本院予以维持。三、其亚公司减少支付的餐费补助、住房公积金应否补发？陈建波主张其亚公司应支付2011年9月至2015年10月期间每月扣发的工资180元，但在庭审中，其陈述该笔费用构成包括80元的餐券和下调的100元住房公积金，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，陈建波所主张的180元显然不属于工资范畴，其要求其亚公司补发前述费用于法无据。《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“……单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；……”，如陈建波对其亚公司为其缴纳的住房公积金金额有异议，可以向相关行政部门反映。另外，从其亚公司《关于中高层干部义务出勤及员工福利调整的通知》中载明，每月减少的福利180元用于完善工伤、失业、生育保险等，公司承担法律规定的缴费义务，本案中，因其亚公司未依法为陈建波缴纳失业保险，一审法院已经对其主张的失业保险损失予以支持，不应再对其亚公司减少福利的自主经营行为进行否定性评价，一审法院对陈建波的该请求不予支持并无不当。四、陈建波主张的加班工资80000元应否得到支持？双方《劳动合同书》中约定“加班工资�在当月的工资结算表中一并按规定核算发放，并由乙方签字确认领取。”，其亚公司在一审中提供了陈建波签字确认的工资表，从该工资表显示，陈建波每月实际领取的工资总额中均包含了加班工资，陈建波的签字反映出其对其亚公司支付的加班工资金额予以了认可，一审判决不予支持陈建波关于加班工资的诉讼请求，并无不当。综上所述，陈建波的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈建波负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄 玲审 判 员  王建强代理审判员  聂佳丽二〇一六年十�月二十二日书 记 员  沈晓琴附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。