文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初22307号原告深圳市信发机动车驾驶员培训中心有限公司，法定代表人麦耀坤。委托代理人胡显键，广东晟典律师事务所律师。被告杨新明，男，汉族，1968年4月12日出生，户籍地址湖南省益阳市资阳区，委托代理人叶琼彪，广东法广律师事务所律师。委托代理人闵继风，广东法广律师事务所实习律师。原告深圳市信发机动车驾驶员培训中心有限公司诉被告杨新明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人胡显键，被告委托代理人叶琼彪、闵继风到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告被迫辞工的理由不成立，原告不应支付被告经济补偿金，被告由于在使用教练车的过程中，存在对车辆的损坏，自愿同意在工资中扣款。为维护原告的合法权利，特向法院提起诉讼，诉讼请求：1、原告不支付被告2017年6月1日至2017年6月24日的工资3350元。2、原告不支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金62563.87元。3、原告不支付被告安全保证押金3365元。4、原告不支付被告律师代理费4732.91元。被告答辩称：一、仲裁裁决是正确的应得到支持，仲裁裁决书中虽然第六点没有得到支持，但我方没有提起诉讼，对此对仲裁裁决书查明的事实及适用的法律是正确的可以参照该仲裁书判决；二、驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告杨新明于2008年5月21日入职深圳市信发机动车驾驶员培训中心有限公司，工作岗位为教练员。被告杨新明于2009年7月31日、2009年9月28日、2009年10月21日、2009年3月、2009年5月16日、2009年6月14日先后向原告交付了安全保证金5000元，收据上盖有原告深圳市信发机动车驾驶员培训中心有限公司的公章。庭审中，原被告双方均确认原告应扣除车损费1635元；原告于2017年6月22日通过银行转账形式支付被告2017年4月、5月工资，6月份工资尚未支付。根据被告杨新明提供的《邮政快递单》显示，被告杨新明于2017年6月21日向原告邮递了《被迫辞职通知书》，原告于2017年6月22日上午10时18分签收。被告杨新明提交的《工资表》显示，被告离职前12个月月平均工资为6585.67元，被告入职深圳市信发机动车驾驶员培训中心有限公司9年零1个月余。根据被告杨新明提供的《委托代理合同》及《深圳市增值税普通发票》显示其为本案而支出的律师费为8000元。以上事实有原告提供的《仲裁裁决书》、被告提供《邮政快递单》、《被迫辞职通知书》、《邮政快递查询结果》、《工资表》以及庭审笔录等证据证实。本院认为，原被告双方均在庭审中确认，原告尚未支付被告2017年6月份工资，且原告作为用人单位并未提交任何证据以证明被告杨新明上述期间的工资数额，应当承担举证不能的法律后果，故原告请求不支付被告2017年6月1日至2017年6月24日的工资3350元，没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张不支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金62563.87元。原告主张其是在收到仲裁庭的起诉材料后才收到被告被迫辞职通知书，不能证明被告向原告发出被迫辞职通知书的事实。但根据被告提交的《邮政快递单》、《邮政快递查询结果》显示，原告已于2017年6月22日签收该邮件，且被告于2017年6月21日寄出“被迫辞职通知书”时，原告尚未支付被告2017年4月份、5月份工资，证明原告存在拖欠被告杨新明工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付被告经济补偿金为62563.87元（6585.67元×9.5个月)。原告主张不支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金62563.87元，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张不支付被告安全保证金3365元。在庭审中，原被告双方均确认原告收取了被告杨新明5000元的安全保证金，且应扣除被告车损费1635元，原告应退还被告3365元（5000元-1635元）。关于律师代理费的问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，原告应支付被告律师代理费4500元为宜。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市信发机动车驾驶员培训中心有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告杨新明以下款项：1、2017年6月1日至2017年6月24日工资3350元。2、被迫解除劳动关系的经济补偿金62563.87元。3、返还安全保证押金3365元。4、律师代理费4500元二、驳回原告其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  品  澈二〇一七年十一月三日书记员 洪浩江（兼）书记员 陈  颖  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。