湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0121民初5022号
原告陈海，男，1973年10月26日出生，汉族，住江苏省苏州市虎丘区。
委托代理人廖细红，湖南天恒健律师事务所律师。
委托代理人刘丹，湖南天恒健律师事务所律师。
被告长沙创芯集成电路有限公司，住所地湖南省长沙市经济技术开发区漓湘路98号和祥科技园。
法定代表人黄曦，董事长。
委托代理人陶生赟，1983年12月8日出生，汉族，住甘肃省金塔县，系被告公司员工。
原告陈海与被告长沙创芯集成电路有限公司（以下简称创芯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告陈海请求本院判令：1.请求被告向原告出具解除劳动关系的书面证明；2.请求被告支付原告2015年8月至2017年7月14日的工资89947.6元（77541.85元+1390元*85%*10.5月）；3.请求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿36366.39元（8081.42元/月*4.5年）；4.请求被告支付原告失业保险损失13430元（1580元/月*85%*10月）。
被告长沙创芯集成电路有限公司答辩要点：公司欠薪事实属实，欠薪单也是公司开具的，原因是公司经营状况不好，请法院酌情判决。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方无争议的事实：
1.原告陈海于2013年3月1日进入被告创芯公司，担任水处理课课长，原被告双方一致认可签订了书面劳动合同。2017年7月14日原告以被告未依法支付原告工资、未依法为原告缴纳社保及住房公积金为由向被告提出辞职，并于2017年7月16日向被告邮寄了辞职信。原、被告双方劳动关系已于2017年7月16日解除。被告自原告入职转正之后为原告缴纳了社保，但由于公司生产经营出现状况于2015年陆续出现社保欠缴的情形。
2.2016年9月19日被告创芯公司给原告陈海出具了《欠薪单》一份，上面载明被告欠原告2015年8月-2016年8月的工资数额（已扣除个人应当缴纳的社保和公积金）、社保数额、公积金数额分别为77541.85元、4271.5元、3120元。《欠薪单》上显示的社保费用4271.5元以及公积金费用3120元均为应当由原告个人缴纳的社保和公积金金额，此款已由被告代扣但未缴纳。原、被告一致认可2016年9月-2017年7月14日的工资按最低失业保险待遇1390元×85%计算到2017年7月14日，共计10.5个月。截止到起诉前，被告已向原告支付了10000元。
3、原告陈海向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，要求裁决被告出具解除劳动关系的书面证明、支付拖欠的工资、经济补偿金、失业保险损失等。该会于2017年8月23日作出【2017】长县劳人仲证字第85号逾期未受理证明书。原告陈海遂诉至本院，提出如上诉讼请求。
二、双方有争议的事实
1、原告离职前十二个月的月平均工资。原告主张为8081.42元，包含应当缴纳的社保和公积金655.92元。被告主张应当为7425.5元，不应当包含社保和公积金在内。本院审查认为，原告的工资应当包含个人应当缴纳的社保和公积金费用，故本院认认定原告离职前十二个月的平均工资为8081.42元。
2、原告陈海是否存在失业保险损失。原告陈海认为，因被告欠缴社保导致其离职后无法申领失业金，故存在保险损失。被告创芯公司认为，原告陈海系主动离职，不存在失业保险损失。本院认为，原告陈海离职后并未进行失业登记，且未提供有效证据证明其存在失业保险损失，故本院根据现有证据不能认定原告陈海存在失业保险损失。
判决理由与结果
本院认为：1.根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，本案虽系原告陈海主动解除劳动合同，但创芯公司作为用人单位，仍负有出具离职证明的义务，故原告陈海要求被告创芯公司出具解除劳动关系的书面证明，本院予以支持。
2.被告尚欠2015年8月-2017年8月的工资77541.85元和2016年9月-2017年7月14日的工资12405.75元（1390元×85%×10.5个月），但原、被告一致认可被告已向原告支付了10000元，故被告应向原告支付的工资为79947.6元(67541.85元+12405.75元)。
3.因被告拖欠原告工资和未依法为原告缴纳社保，原告以此为由解除双方的劳动关系并主张经济补偿金，故被告应当向原告支付的经济补偿金为36366.39元（8081.42元×4.5）。
4.关于失业保险损失。因原告陈海未能提供有效证据证明存在失业保险损失，故本院对原告主张的失业保险损失13430元不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条、《长沙市失业保险办法》第二十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下，判决如下：
一、限被告长沙创芯集成电路有限公司在本判决生效后五日内向原告陈海出具解除劳动关系的证明；
二、限被告长沙创芯集成电路有限公司在本判决生效后五日内向原告陈海支付2015年8月-2017年7月14日的工资79947.6元；
三、限被告长沙创芯集成电路有限公司在本判决生效后五日内向原告陈海支付经济补偿金36366.39元；
四、驳回原告陈海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈海负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 常 维
二〇一七年九月二十六日
法官助理 王倩倩
书 记 员 毛 蓉
本判决所依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供拉动保护或者；劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制服违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使拉动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《湖南省工资支付监督管理办法》
第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
《长沙市业保险办法》
第二十二条失业人员每月领取失业保险金的标准为当地最低工资标准的８０％。