青岛市崂山区人民法院民 事 判 决 书（2015）崂民一初字第664号原告钟海霞，女，汉族。被告青岛海尔模具有限公司，住所地青岛市。法定代表人曹春华，职务经理。被告青岛海尔机器人有限公司，住所地青岛市。法定代表人曹春华，职务经理。以上二被告委托代理人刘扬、张锦，系山东劳谦律师事务所律师。原告钟海霞诉被告青岛海尔模具有限公司（以下简称海尔模具）、青岛海尔机器人有限公司（以下简称海尔机器人）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理。原告钟海霞、二被告之委托代理人刘扬、张锦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于1994年9月到青岛家电工艺装备研究所（海尔集团直属企业）工作。1999年12月，海尔集团整合成立青岛海尔设备管理有限公司，原告被调到被告海尔机器人工作，双方于2008年5月签订了无固定期限劳动合同。2011年8月，原告所在的海尔机器人售后部门连同原告整体划归到海尔模具全球服务部，原告被辞退前担任海尔模具服务部客户关怀经理。自2011年12月份始，被告为达到其违法裁员的目的，对包括原告在内的海尔模具服务部的全体员工进行所谓“还原”，即采用威逼、欺诈及侵犯人权的方式，逼迫原告及服务部的全体员工进行所谓“反省”，并在被告事先拟定的一些材料上签字。被告通过上述违法行为有计划、有组织的罗织罪名，为其达到违法裁员的非法目的做准备。2012年5月24日，被告以原告及服务部全体员工严重违反公司规章制度为由，撤销了服务部，并将连同原告在内的整个服务部全体62名员工一次性集体辞退。被告对原告及服务部全体员工的辞退，属违法裁减企业员工，而且其未依法向原告及服务部全体员工支付任何赔偿金或经济补偿金，严重违反我国《劳动合同法》的规定。故请求判令：1、撤销被告违法作出的《关于钟海霞违规违纪行为的处理决定》；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金161748元；3、被告支付原告住房补贴33480元、一次性住房补贴12600元；4、被告支付原告企业年金29710.90元。以上合计人民币237538.90元。被告海尔机器人辩称，原告严重违反其规章制度，其与原告解除合同符合法律规定，不应支付赔偿金；原告要求支付住房补贴、企业年金无事实及法律依据且不属于劳动争议案件受理范围，故应驳回原告的诉讼请求。被告海尔模具辩称，原告对其提出的主张没有事实和法律依据应予驳回，其他同海尔机器人答辩意见。经审理查明，原告自2004年起在被告海尔机器人处工作，2008年4月15日原告钟海霞与被告海尔机器人签订了自2008年5月1日起至2031年9月1日止的劳动合同，约定原告在被告海尔机器人处从事管理工作。该合同第6.1条约定原告应遵守被告海尔机器人的工作安排，严格遵守国家法律、法规和被告海尔机器人企业或部门依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范。被告海尔机器人于2008年12月整体划归被告海尔模具，自划归之日起由海尔模具工会委员会代为管理海尔机器人工会的相关事宜。2012年8月6日被告海尔机器人作出《关于钟海霞违规违纪行为的处理决定》：“钟海霞，女，原售后服务中心员工，工作期间有如下严重违规违纪行为：1、该员工在工作期间多次随意离岗。例如：2011年11月1日在工作期间随意离岗外出购物。根据《海尔商业行为规范》和《海尔集团员工行为规范》的规定，员工随意离岗属于严重违纪。2、2011年12月份以来，该员工在工作期间上网聊天100多次。根据《海尔集团员工行为规范》的规定，工作时间聊天4次以上属于一级违规。3、2011年以来，该员工累计旷工数十次，以此骗取和侵占薪酬。根据《海尔集团员工行为规范》的规定，累计旷工超过10次属于一级违规。4、该员工有虚假票据报销的行为，例如：2010年8月11日报销的出租车票属于虚假报销。根据《海尔商业行为规范》和《海尔集团员工行为规范》的规定，虚假报销属于严重违纪。仅以上，该员工就有2种严重违规行为，2种一级违规的行为，公司已经与其多次谈话。根据《海尔集团员工行为规范》和《海尔商业行为规范》的规定及《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，并经征求工会意见，公司决定与该员工解除劳动合同。解除合同后如该员工再次出现违反《海尔集团员工行为规范》、《海尔商业行为规范》以及《劳动法》等相关法律规定的言行，或出现与事实不符的言行，公司将采取法律手段追究其责任，并追回其给企业造成的全部损失。本决定即日起生效”。并于当日将该决定送达给原告。庭审中，原告提交被告在还原工作当中的表格、还原书复印件四份，主张二被告是有预谋的将表格中的全球服务中心62人裁撤掉。经质证，二被告主张该证据系复印件，不予认可。原告另提交2009年1月到10月的缺勤明细、2010年的出勤明细、2011年1月到11月的打卡记录各一份，主张其在上述期间没有旷工。经质证，二被告主张2009年的缺勤明细无被告单位公章，并且2009年缺勤情况与本案无关；2010年的没有签字和公章，真实性不认可；2011年的打卡记录系复印件，不予认可。被告海尔机器人提交《海尔商业行为规范》、《海尔商业行为规范确认回执》、青岛海尔模具有限公司工会委员会决议各一份，主张《海尔商业行为规范》第15.2.1.5条规定，员工不得随意离岗或消极怠工，违反15.2.1.5的，属于员工严重违纪。第15.2.6条规定：员工不得营私舞弊和弄虚作假；不得在报销业务费用中弄虚作假，使用虚假发票报销或使用与业务不符的发票进行报销；不得在各类报告、报表、统计等文件上弄虚作假；不得伪造资料、业绩或使用其他欺骗手段获取工资、费用等；违反15.2.6条的，属于严重违纪。第15.2.10.3条规定：“员工违反工作纪律被属于严重违纪的，公司可予以立即立刻解除劳动合同”。原告在《海尔商业行为规范确认回执》上签字确认，其已经知悉《海尔商业行为规范》，且《海尔商业行为规范》经民主程序制定，合法有效，该规章制度对原告具有约束效力。经质证，原告对《海尔商业行为规范》真实性不认可，因为没有公章；原告认可《海尔商业行为规范确认回执》签字是其所签，但主张《海尔商业行为规范》没有给原告；对青岛海尔模具有限公司工会委员会决议真实性不认可，主张其当时未见过该决议。被告海尔机器人提交钟海霞随意离岗明细摘录、还原三级表、上网聊天摘录各一份，主张原告存在工作时间随意离岗、工作时间上网聊天的违纪行为。经质证，原告主张随意离岗明细摘录只能证明打卡的记录不能证明是其本人离岗，还原三级表真实性无异议，但是在被胁迫的情况下签的，聊天记录系复印件，真实性不认可。被告海尔机器人提交报销报告、交通费申请、交通费票据，付款明细一宗，主张原告存在虚假报销的违纪行为，经质证，原告对上述证据真实性认可，表示其确实报过这些费用，但都是因工作花费的，不是虚假报销。被告海尔机器人提交承诺书一份，主张原告认可其存在虚假入职、虚报业绩、胡乱考评、骗取工资、工作时间上网聊天等违纪行为。经质证，原告对该证据真实性无异议，但主张是领导打好格式后威逼利诱其签字的。被告海尔机器人提交《关于对钟海霞违规违纪行为的处理意见》、《对公司“关于对钟海霞违规违纪行为的处理意见”的回复》，主张因原告的违纪事实，被告于2012年7月26日将处理意见征求工会意见，工会于2012年8月3日作出回复，同意与原告解除劳动合同。经质证，原告对该证据真实性无异议，但不认可处理意见。被告海尔模具对被告海尔机器人提交的证据均无异议。原告向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、撤销被申请人违法作出的《关于钟海霞违规违纪行为的处理决定》；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金161748元；3、被申请人支付申请人1994年9月至2012年8月的住房补贴33480元、2001年5月至2012年8月的一次性住房补贴12600元；4、被申请人支付申请人2006年11月至2012年8月的企业年金29710.90元。以上合计人民币237538.90元。2015年3月27日，该委作出青崂劳人仲案字〔2013〕第223号裁决书：驳回申请人钟海霞的各项仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。以上查明事实，有原告提供的劳动合同、工作牌、表格、网络截图打印机、打卡明细、出勤明细、社保缴费记录、仲裁裁决书，被告海尔机器人提供的《海尔商业行为规范》、《海尔商业行为规范》确认回执、青岛海尔模具有限公司工会委员会决议、钟海霞随意离岗部分事实摘录、报销报告、交通费申请、票据、加盖银行印章的付款明细打印件、上网聊天摘录打印件、聊天问题还原问题三级表、承诺书、《关于钟海霞违规违纪行为的处理决定》、《对公司“关于对钟海霞违规违纪行为的处理意见”的回复》、海尔集团工会委员会出具的工会情况说明等及双方当事人陈述、庭审笔录在案为凭，以上证据业经本院开庭审理和质证，可以采信。本院认为，原告系与被告海尔机器人签订劳动合同，在被告海尔机器人处工作，原告针对被告海尔模具的诉讼请求缺少事实及法律依据，本院不予支持。本案争议的焦点在于被告海尔机器人作出《关于钟海霞违规违纪行为的处理决定》并依此解除双方劳动合同是否违反相关法律规定。被告海尔机器人提交的《海尔商业行为规范》、《海尔商业行为规范》确认回执、青岛海尔模具有限公司工会委员会决议表明相关规章制度经工会决议同意执行，且被告海尔机器人已将相关规章制度告知原告，原告亦承诺按照规范中的要求规范自己的行为，故该规章制度对原告具有约束力。根据被告海尔机器人提交的报销报告、交通费申请及票据等证据，原告确实存在凌晨左右打车等虚假报销的严重违纪行为，且根据被告海尔机器人提交的原告签字认可的还原三级表、承诺书，原告亦承认其工作期间存在虚报业绩、上网聊天、旷工等行为，与被告海尔机器人提交的证据相互印证，原告虽辩称签字系被威逼利诱，但并未提供证据证明该主张，且原告作为具有完全民事行为能力的成年人，应当清楚签字行为的作用及可能产生的后果，故原告该辩解意见本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告存在规章制度规定的多项可以解除劳动合同的严重违纪事实，且根据被告海尔机器人提交的证据，解除合同决定亦经过工会同意，故被告海尔机器人依据其规章制度解除与原告的劳动合同，事实清楚，程序合法，并无不当。故原告要求撤销被告作出的《关于钟海霞违规违纪行为的处理决定》及要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付住房补贴、一次性住房补贴及企业年金的诉讼请求，因原告未提交相应证据，且上述主张不属于劳动争议案件的处理范围，本院不予支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告钟海霞的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告钟海霞承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  侯一佳人民陪审员  张 洁人民陪审员  李巨光二〇一六年三月十七日书 记 员  张 雪