广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中一法张民一初字第178号
原告：中山奇峰金属制品有限公司，住所地中山市南朗镇第六工业区，组织机构代码76293577-7。
法定代表人：张金凤。
委托代理人：吴少容、李可赵，均系中山市板芙镇法律服务所法律工作者。
被告：吴润虎，男，1983年11月18日出生，汉族，住广西贺州市八步区，
委托代理人：彭清华，广东威格信律师事务所律师。
原告中山奇峰金属制品有限公司（以下简称奇峰公司）诉被告吴润虎劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月2日立案受理后，依法由审判员吴胜杰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奇峰公司委托代理人李可赵，被告吴润虎委托代理人彭清华到庭参加诉讼。本案现�审理终结。
原告奇峰公司诉称：被告于2013年3月入职原告处，任普工职务。2014年4月，被告等51人在别有用心的人鼓动下参与罢工，在劳动部门的调解下复工后于2014年4月29日提起劳动仲裁，仲裁员经过审理查明相关事实，于2014年6月13日出具（2014）1432号仲裁裁决。原告认为上述裁决没有事实和法律依据，理由有：1.关于2004年至2014年法定节假日工资。原告认为被告收取的劳动报酬中已经包含了法定节假日工资。首先，不管是计时工资还是计件工资，劳动法强制规定正常工作时间内工资不能低于当地最低工资标准。原告这么多年的经营状况良好，订单充足，从来没有出现过每月正常工作时间内工资低于中山市最低工资标准的情况。因此，虽然有些被告的工资是计件工资，但是，被告每月收取的工资已经包含了最低工资及全部加班工资，原告已经足额支付了被�的全部劳动报酬。其次，根据《中山奇峰金属制品有限公司管理规章制度》中薪资管理第二条薪资制度中11点规定：产品单价已经包含平时加班、周末加班的工资，故计件工资的统计中不重复计算加班工资。从该规定可以推定，产品单价既然包含了加班工资，那么也必然包含平时工资，同样也应该包含了法定节假日的最低保障工资，也就是，即使法定节假日期间，原告也足额支付了被告休息期间的劳动报酬。再次，根据工资表显示，公司所有员工××底薪都××中山市最低工资。因此，被告都是有正常工作时间的保底底薪的，综合被告每月领取的劳动报酬，工资表印证了原告的计件员工中的产品单价包含了法定节假日的工资。被告主张2004年至2014年法定节假日工资没有事实和法律依据，另外，根据《中山奇峰金属制品有限公司管理规章制度》中薪资管理第二条薪资制度中的13点规定：每月工资发放后请及时核对，若有问题请在工资发放后五天内以书面形式向管理课提出，超过期限公司概不受理。因此，被告已经丧失了再行主张相关工资的权利。最后，被告的上述主张超出了劳动仲裁调解法规定的一年的仲裁时效。2.关于2004年至2014年的年休假工资。原告认为被告依法不能享受年休假。首先，原告在2014年春节放假期间已经安排了年休假，被告已经全部领取了年休假工资。其次，根据《中山奇峰金属制品有限公司管理规章制度》中薪资管理第二条薪资制度中的14点规定：“公司每年依实际收益，发放年终金，公司将年休假按天数发放在年终金中”。根据该规定，被告每年均已领取年终奖金，该奖金已经包含每年的年休假工资，被告无权再行主张。再次，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（二）款规定，职工请事假累计20天以上且�位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。被告每月均有请事假的情形，年累计请事假均超过20天，因此，都不能享受当年年休假。最后，被告的诉求均已超过劳动争议仲裁调解法规定的一年仲裁时效。另外，2013年的年休假可以在2014年予以安排补休，因此，被告主张2013年的年休假工资没有事实和法律依据。3.关于2013年的年终奖。原告认为，年终奖是企业根据自己盈利状况及员工的表现而做出的一种激励性奖金。是一种企业的自主经营权，不是用人单位的法定义务，也不是劳动合同中约定的义务，完全是企业有权自行决定的事项。仲裁裁决认为企业应该向劳动者提前告知当年度年终奖的发放条件没有法律依据。如果劳动合同、集体合同没有关于年终奖发放的约定，用人单位的规章制度也没有年终奖发放的规定，只是企业根据上一年度的经济效益自行决定年终奖的发放，年终奖不是劳动者工资的组成部分，其发与不发，发多少以及发放时间当然是企业说了算。根据《关于2013年年终奖的方法》第一条规定：不符合年终奖的发放情况者：1、截止2013年12月底进厂未满3个月者;2、年终奖发放前已提出辞职或已经辞职；3.年终奖发放前有参与罢工或煽动罢工者。被告参与了2014年4月至5月的罢工，均不符合2013年年终奖发放条件。4.2014年4月份的工资，原告将根据劳动合同约定的时间支付。5.2004年至2014年的高温津贴。原告认为已经为工厂车间安装了空调，车间内的室内温度未超过可以领取高温补贴的范围。被告要求发放高温补贴的主张没有事实和法律依据。另外，被告的诉求已经超过劳动争议仲裁调解法规定的一年仲裁时效。6.2004年至2014年特殊工种补贴。首先，根据《中山奇峰金属制品有限公司管理规章制度》中薪资管理第二条薪资制�中的10点规定“计件相关工种的补助：a.刷线0.7元/H；焊工0.7元/H；另焊工100H+10元，150H+30元，200H+50元，250H+70元，300H+90元…b.冲压组员工津贴为0.5元/H，磨平员工津贴为0.35元/H”。根据上述规定，被告的计件工资单价中已经包含了特殊工种补贴，因此，被告的主张没有事实和法律依据。再次，根据《中山奇峰金属制品有限公司管理规章制度》中薪资管理第二条薪资制度中的13点规定：每月工资发放后请及时核对，若有问题请在工资发放后五天内以书面形式向管理课提出，超出期限公司概不受理。因此，被告已经丧失了再行主张相关工资的权利。最后，被告的诉求均已超过劳动争议仲裁调解法规定的一年仲裁时效。据此，原告请求法院判令：1.原告无需向被告支付2012年4月至2014年4月期间法定节假日工资713.1元；2.原告无需向被告支付2012年4月至2014年4月�殊工种补贴1599.85元。
原告奇峰公司兴提供的证据有：1.入职登记表；2.劳动合同；3.管理制度；4.工资单；5.仲裁裁决书;6.奇峰公司2012年年终奖明细表；7.奇峰公司2013年年终奖明细表。
被告吴润虎辩称：仲裁认定的事实清楚，原告的起诉是滥用诉权，是恶意拖延时间，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告吴润虎提供的证据有：1.劳动合同；2.厂牌；3.工资单。
诉讼期间，本院依法向中山市劳动争议仲裁委员会调取
中劳仲案字﹝2014﹞1432号案件的劳动争议仲裁申请书、仲裁请求明细表、调查笔录各1份。
经审理查明：2013年3月5日，吴润虎入职奇峰公司，岗位为刷线工，工资标准为计件工资制。2014年4月29日，吴润虎等23人（申请人）向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决奇峰公司（被申请人）支付：1.2004年至2014年法定节假日工资128650元（吴润虎为2700元）；2.2004年至2014年的年休假工资64200元（吴润虎为0元）；3.2013年年终奖33880元（吴润虎为0元）；4.2014年4月工资71500元（吴润虎为3000元）；5.2004年至2014年高温补贴65500元（吴润虎为1500元）；6.2004年至2014年特殊工种补贴44000元（吴润虎为3000元）；7.用人单位应缴纳的社会保险费82280元（吴润虎为0元）；8.因生产机械搬迁、无法工作而违法解除劳动合同的经济补偿金476500元（吴润虎14000元）；9.代通知金71500元；10.2014年5月1日至仲裁结案的工资71500元。该会于2014年6月13日作出中劳仲案字﹝2014﹞1432号仲裁裁决书，裁决：奇峰公司于该裁决生效即支付吴润虎2012年4月至2014年4月法定节假日工资713.1元、2012年4月至2014年4月特殊工作补贴1599.85元，并驳回吴润虎的其余仲裁请求。奇峰公司不服该裁决，遂向本院提出上述诉请。
另查：奇峰公司提交的工资单记载吴润虎每月工资均超过本市的最低工资标准，但未见有发放法定节假日工资。
再查：奇峰公司的《薪资管理》第二条“薪资制度”第13点规定：“每月工资发放后请及时核对，若有问题请在工资发放后五天内以书面形式向管理课提出，超过期限公司该不受理”，第二条“薪资制度”对“计件相关工种的补助”规定：刷线0.7元/小时，焊工0.7元/小时（另享有超时补贴：100小时10元、150小时30元、200小时50元、300小时90元等）；冲压工0.5元/小时，磨平工0.35元/小时。吴润虎于2012年4月至同年4月期间总出勤时数为2285.5小时。
本院认为：关于奇峰公司应否向吴润虎支付2012年4月至2014年4月期间法定节假日工资的问题。《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、�假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”本案中，虽然吴润虎每月的工资均超过本市正常工作时间最低工资标准，但吴润虎的工资标准为计件工资制，其每月的工资数额不是按照劳动的时间计算，而是依据劳动的成果计算，而奇峰公司提交的工资单未见有发放法定节假日的工资，因此，吴润虎于2013年3月5日至2014年4月的法定节假日期间因放假而未能获得任何劳动报酬，奇峰公司应向吴润虎支付该期间工资713.1元（1100元/月÷21.75天/月×1天+1310元/月÷21.75天/月×11天）。
关于奇峰公司应付向吴润虎支付特殊工种补贴的问题。吴润虎的工作岗位为刷线工，根据《薪资管理》的规定，其应享受特殊工种补贴，金额共计1599.85元（2285.5小时×0.7元/小时）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《广东省工资支付条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告中山奇峰金属制品有限公司的诉讼请求；
二、原告中山奇峰金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内向被告吴润虎支付2013年3月5日至2014年4月期间法定节假日工资713.1元、2013年3月5日至2014年4月期间特殊工种补贴1599.85元，共计2312.95元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预付）,由原告中山奇峰金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 吴胜杰
二〇一四年九月十日
书记员 刘首立