安徽省绩溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1824民初948号
原告：汪大念，男，1959年7月4日出生，汉族，住安徽省绩溪县。
委托诉讼代理人：吴育勇，安徽梁安律师事务所律师。
被告：安徽省开源人力资源服务有限公司，住所地安徽省六安市解放中路明珠广场天景苑二单元1404号。
法定代表人：程芳芳，公司总经理。
委托诉讼代理人：赵敦福，安徽皋兴律师事务所律师。
被告：京福铁路客运专线安徽有限责任公司，住所地安徽省合肥市明光路1号。
法定代表人：张骥翼，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘家强，北京中银（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余智明，北京中银（合肥）律师事务所律师。
被告：上海铁路公安局合肥公安处，住所地安徽省合肥市蜀山区金寨路51号。
法定代表人：张敏，该单位党委书记、处长。
委托诉讼代理人：胡清云，男，1973年7月6日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区，系该单位法监支队民警。
原告汪大念诉被告安徽省开源人力资源服务有限公司（以下简称开源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月18日立案后，依法适用简易程序由审判员一人独任审判，经双方当事人同意于2016年11月11日在本院第五法庭公开开庭进行了审理。2016年12月16日因本案审理需以另一案审理结果为依据，本院裁定中止审理。2017年5月2日，本院依原告申请，追加被告京福铁路客运专线安徽有限责任公司（以下简称京福安徽公司）、上海铁路公安局合肥公安处（以下简称合肥公安处）参加诉讼，并于2017年7月7日在本院第七法庭公开开庭审理。原告之委托诉讼代理人吴育勇，被告开源公司的委托诉讼代理人赵敦福，被告客运公司的诉讼代理人刘家强、余智明，被告公安处之诉讼代理人胡清云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪大念向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告加班工资33023.52元；2、判令被告赔偿原告保险待遇损失4517.40元；3、判令被告支付原告因未订立劳动合同双倍工资2120元；4、判令被告因违法提前解除劳动合同关系支付双倍赔偿金2147.2元。事实和理由：2015年3月，原告应聘至被告公司安排从事绩溪北站线路看护工作，并签订了一份短期合同至6月30日，该合同约定原告月工资2000元，实行8小时工作制，并约定社保费由原告自行缴纳，被告每月支付保险费用752.9元给原告。合同签订后，被告并没有依据所签订的合同履行，因当时人员紧缺，又处于高铁调试阶段，原告每天工作时间远超8小时，且没有双休日也无节假日，累计加班144天，双休日加班42天，节假日加班3天，整天超负荷工作，被告从未支付加班工资，也没有按约支付保险费。合同到期后，双方没有续签，原告一直工作到2015年8月31日，当天被告突然通知原告解除合同。被告的行为已经严重违反了我国劳动合同法的规定，为此，原告依法向绩溪县劳动人事仲裁委员会提起仲裁，但仲裁仅支持原告的部分诉求。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求支持其诉请。
开源公司辩称：对双方签订劳动合同无异议，但原告的部分诉讼请求缺乏事实和法律依据：1.诉讼请求第一项依法应由原告对加班事实承担举证责任，而原告未提供相应证据证实加班事实，应承担不利后果；2.用人单位为劳动者办理保险是用人单位的义务，本案用人单位不是开源公司，且要求被告直接支付给原告保险费没有依据。且合同约定的社会保险费已包含在每月工资2000元内已发放；3.原告要求被告支付双倍赔偿金的诉请无事实和法律依据。
京福安徽公司辩称：在本案中不是适格的主体，与原告之间不存在劳动合同关系，只和另两被告存在关系；对于原告的诉讼请求同意开源公司的答辩意见。
合肥公安处辩称：其与开源公司签订劳务外包合同，已经履行了相关义务；原告提出的加班事实不存在。
原告为支持其主张，向本院提交以下证据：1、原告身份证，证明原告的基本身份情况；2、工资存折记录，证明原告在被告处工作时间到2015年8月底以及每月平均工资2147.2元的事实；3、短信通知记录清单、岗位受检簿三份（汪大念、汪荣志、章利明），证明原告存在加班的事实；4、仲裁裁决书、送达回证，证明原告方已经经过仲裁；5、考核标准，证明在此期间需不间断的巡视。
经质证，三被告对原告提交的证据1、2、4无异议；证据3真实性、关联性和证明目的均有异议，认为原告提交的证据为复印件，没有提供原件，是否真实不清楚，检查记录上的检查人不是被告单位工作人员，不具有关联性，短信通知是否真实没有相关部门的鉴定，发话人和受话人是否原告以及本单位工作人员不能体现，达不到原告的证明目的。证据5考核标准系原告当庭举证，真实性、合法性有异议，没有任何盖章签名，来源不明，考核标准只是制定的规则，考核标准不能代表考核结果。
开源公司为支持其辩解向本院提交如下证据1、劳动合同，证明原告与开源公司签订了劳动合同，确立了双方的劳动关系；2、劳务外包补充协议，证明①2015年3月1日至2015年6月30日，安徽省开源人力资源服务有限公司与上海铁路公安局合肥公安处系劳务外包关系；②与开源公司建立劳动关系的员工的工资、奖金、加班费、福利津贴等由合肥公安处统一支付至开源公司，再由开源公司支付至劳动者；③员工的工作考核由合肥公安处负责；3、安保工作协议，证明①2015年7月1日之后，开源公司与京福安徽公司系劳务派遣关系，全部费用凭合肥公安处的拨款通知及开源公司发票支付至开源公司；②合肥公安处对开源公司派遣员工作息考核，并对开源公司的工资表、费用的发放进行审核；4、工资表，证明①开源公司的劳务外包人员或者派遣员工的工资及相关费用由合肥公安处考核后确定，开源公司凭合肥公安处制作的工资表发放；②开源公司按工资表将工资及相关费用及时足额发放。
京福安徽公司未向本院提交证据。
合肥公安处为支持其辩解向本院提交如下证据：1、本单位情况说明，证明2015年3月至8月，合肥公安处没有保安考勤记录、GPS的情况，对巡逻保安人员的检查利用对讲机或电话形式检查；2、联调联试期间停轮情况说明，证明2015年3月至8月，合福线处于联调联试期间，不是每天均有列车运行，原告也不是每天都需要上班。
原告对开源公司提供的证据的真实性无异议，对被告之间是劳务派遣关系无异议。
京福安徽公司对开源公司提供的证据的三性无异议，但认为达不到其证明目的。安保协议只是京福安徽公司和另两被告之间所签订的安保服务性协议，既不是劳动合同关系也不是劳务关系，更和原告之间没有关系。
合肥公安处对开源公司提供的证据的三性无异议。
原告对合肥公安处提供的证据质证认为证据1本单位情况说明与客观事实不符，每个员工都有相关的考核记录；证据2停轮情况说明不具有证据的效力，没有相应负责人的签名，被告应当提供全面的列车运行表，该证据达不到被告方的证明目的。
开源公司、京福安徽公司对合肥公安处提供的证据均无异议。
经庭审举证、质证，本院对原、被告所举证据认证如下：原告提交的证据1、2、4，被告无异议，本院予以认定；证据3岗位受检簿由检查人在检查受检人是否在岗时由检查人签名，记录检查时间，能够达到原告在受检簿上的时间为在岗的证明目的；短信通知记录清单虽然无法证实系原告收发的短信记录，达不到原告每天加班证明目的，但短信内容对列车运行情况的相关事实与本案有关联，对该组证据本院亦予以采用。原告提交的证据5考核规定，被告均不予认可，且无发文单位的签章，不符合证据要求，本院不予采用。
开源公司提交的证据1、2、3、4，各当事人对其真实性、合法性、关联性均无异议，能够证明本案的相关事实，本院均予以采用。合肥公安处提供的证据不能达到其停轮期间原告不上班的证明目的，对其提供的证据本院予以采用。
另原告向法院提出申请，要求调取原告在被告处的考勤记录，本院已向三被告发出举证通知，三被告在举证期限内未予以举证，并说明在被告处没有保安考勤记录、GPS。
根据上述认定的证据材料及庭审中双方当事人的陈述，审理查明的事实为：为确保合肥公安处辖区合福线安全，合肥公安处与开源公司签订了《劳务外包补充协议》，合同期限从2015年3月1日至2015年6月30日，合肥公安处将管辖范围内的铁路线路安全管理工作外包给开源公司，合肥公安处按月向开源公司支付费用，费用包括：管理费、员工工资、奖金、加班费、福利津贴、意外伤害险费用、解除劳动关系经济补偿款等等，合肥公安处按照双方约定的标准和方式按月向开源公司结算劳务外包费。之后，京福安徽公司与合肥公安处、开源公司签订了《合福高铁上海局管段运营期线路巡防安保工作协议》，由京福安徽公司负责将经费汇入开源公司账户；合肥公安处负责安保人员的岗位安排，制定岗位责任制和考核办法，明确工作责任和要求，对安保人员进行考核，负责经费监管、确保经费安全，对工资表、费用的发放进行审核；开源公司负责与安保人员签订劳动合同，负责办理与合同相关的法律事务，承担用人单位责任，按照合肥公安处的要求，安排安保人员做好巡防工作，确保线路安全，发放工资，支付相关费用。协议签订后开源公司于2015年3月16日与原告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年3月16日起至2015年6月30日止，工作内容为原告在绩溪北站从事线路看护岗位工作，实行标准工时工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，实行双休，劳动报酬为每月2000元。另双方约定，原告不需被告为其参加社会保险，社会保险原告自行参加，被告为原告参加社会保险费用每月合计752.9元随工资发放给原告。2015年3月18日原告开始上班。合同到期后，双方没有续签合同，原告一直工作到2015年8月31日，当天被告通知原告解除合同。上班期间由合肥公安处派人对原告的工作情况进行检查。
另查明，开源公司给付原告工资中清明、五一、端午节发放加班工资每天117.59元，2015年8月工资额为2120元。原告在开源公司工作5.5月，平均工资为2147.2元/月。
2016年8月1日，原告向绩溪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告支付原告加班工资33023.52元、约定的保险费用4517.4元、因未签订劳动合同双倍工资2120元、未提前三十日提出解除劳动合同一个月工资2000元及违法解除合同赔偿金2120元。2016年9月20日，绩溪县劳动人事争议仲裁委员会作出绩劳仲字（2016）第78号仲裁裁决书，裁决被告支付原告双倍工资2120元及未提前三十日通知解除劳动关系补偿一个月工资2000元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，于2016年10月18日诉至法院。
本院认为,本案的争议焦点是汪大念与开源公司、京福安徽公司、合肥公安处之间的法律关系如何确定，以及汪大念关于支付加班费、赔偿保险待遇损失、支付二倍工资和违法解除赔偿金的诉讼请求是否成立。
本案中，开源公司与合肥公安处签订劳务外包协议后，通过签订劳动合同的方式聘用汪大念派至绩溪北站从事线路看护工作，并接受合肥公安处的岗位安排和用工管理，故汪大念与开源公司、合肥公安处之间依法形成劳务派遣关系，开源公司是劳务派遣的用人单位，合肥公安处是接受劳务派遣的用工单位。根据京福安徽公司、合肥公安处与开源公司签订的安保工作协议，京福安徽公司作为铁路客运专线的运营单位，只是承担线路安保费用的付款事宜，被派遣劳动者不接受京福安徽公司的用工管理，双方之间不存在劳动法律关系。因此，京福安徽公司在本案中不需承担用工主体责任。
关于加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据汪大念提供的本人和他人接受民警巡查的受检薄记录，以及开源公司提供的工资表，能够认定合肥公安处在2015年3月18日至2015年6月12日期间的休息日、法定休假日和2015年6月20日端午节均安排了汪大念工作，即休息日加班24天，法定休假日加班3天，但汪大念未提供充分证据证明正常工作日和其他休息日也存在加班事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。因此，合肥公安处有义务向汪大念依法支付加班费。合肥公安处提出，加班费包含在劳务外包费用内，已根据协议约定支付给开源公司。但在该协议中，双方关于加班费的约定不明确，开源公司也未向汪大念支付，故合肥公安处与开源公司应当承担连带责任。汪大念主张按照约定月工资2000元以工作日22天计算日工资90.91元，不违反法律规定。本院确定汪大念的加班费为休息日4363.68元（90.91元/天×24天×2）、法定休假日818.19元（90.91元/天×3天×3），合计5181.87元，扣除已领取352.77元（117.59元/天×3天），合肥公安处、开源公司还应支付4829.10元。
关于保险待遇损失问题。用人单位为劳动者申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，是一项法定义务。本案的劳动合同中约定，开源公司无需为汪大念办理社会保险，社会保险费用由开源公司每月合计752.90元随工资发放给汪大念。该约定内容违反法律规定，开源公司应当为其缴纳劳动期限内的社会保险，本案中汪大念请求赔偿保险待遇损失，并主张按照合同约定的社会保险费发放标准确定相应损失，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但本案原告汪大念未向本院举证已造成其不能补办造成相关损失，因此对原告汪大念要求给付社会保险损失的诉讼请求本院不予支持。开源公司提出，合同约定的社会保险费已包含在每月工资2000元内已发放，不应当再支付。开源公司的该部分辩解，证据不足，也不符合对合同内容所使用词句的通常理解，本院不予支持。
关于二倍工资和违法解除赔偿金问题。开源公司与汪大念签订的劳动合同于2015年6月30日期满后，汪大念继续在原岗位工作，双方没有续签劳动合同，直至同年8月31日被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依照该规定，劳动合同期满后没有续签劳动合同的，仍然存在支付两倍工资的问题，应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算二倍工资。汪大念主张2015年8月按照实发工资2120元支付二倍工资，符合法律规定，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中原告汪大念与开源公司订立的书面劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，开源公司提出辞退与汪大念终止劳动关系，不违反法律规定，不构成违法解除。据此，汪大念基于违法解除主张依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，没有依据，本院不予支持。但汪大念的本意并非放弃经济补偿，开源公司仍应按其工作期限5.5个月依法支付半个月工资的经济补偿1073.6元。
综上所述，合肥公安处、开源公司应当支付汪大念加班费4829.10元。开源公司应当向汪大念支付二倍工资差额2120元、经济补偿1073.6元，共计3193.6元。对汪大念的其他诉讼请求，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十二条第一款第三项、第八十二条第一款、第九十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条规定，判决如下：
一、安徽省开源人力资源服务有限公司、上海铁路公安局合肥公安处于本判决生效之日起十日内支付汪大念加班费4829.10元；
二、安徽省开源人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向汪大念支付二倍工资差额2120元、经济补偿1073.62元，合计3193.6元；
二、驳回汪大念的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省开源人力资源服务有限公司负担2.5元，上海铁路公安局合肥公安处负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 姚学军
二〇一七年九月十五日
书记员 章 琰
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释（一）》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。