河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0103民初7008号
原告郑州天方食品集团有限公司。
法定代表人朱广华，该公司董事长。
委托代理人鲁永滨、侯鸿宇，河南神龙剑律师事务所律师。
被告刘占勇，男，汉族，1975年3月2日出生。
委托代理人高晓莉，郑州市法律援助中心指派河南春秋律师事务所律师。
原告郑州天方食品集团有限公司诉被告刘占勇劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州天方食品集团有限公司的委托代理人侯鸿宇，被告刘占勇及其委托代理人高晓莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郑州天方食品集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决不支付被告2014年6月、2015年6月至2015年9月工资差额2024.68元、解除劳动关系的经济补偿金44654.20元，2015年度带薪年休假工资1935.10元，以上共计44654.20元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告诉原告劳动争议一案，郑州市劳动人事争议仲裁委员会已于2016年4月25日作出郑劳人仲案字[2016]0384号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2014年6月、2015年6月至2015年9月工资差额2024.68元、解除劳动关系的经济补偿金44654.20元，2015年度带薪年休假工资1935.10元，以上共计44654.20元。原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实错误，原告不应向被告支付工资差额、经济补偿金及带薪年休假工资，具体如下：一、虽因被告业务及其不佳，造成其2015年7月至10月工资数额低于郑州最低工资标准，但是从2015年10月原告就及时为被告调整工资方案，实行每月固定工资2500元，且已足额发放至劳动合同期满。因此，被告于2015年11月18日向原告发出解除劳动合同通知时，原告并未同意解除。二、被告刘占勇提交的原告出具的《解除劳动合同证明书》，系原告在被告的欺骗下为其出具的，当原告意识到后，及时向被告发出了作废声明。因此，该《解除劳动合同证明书》已经作废，没有任何法律效力。三、通过原告在仲裁程序中提交的证据可证明原告未在2015年12月20日与被告解除�动合同。在2015年12月2日、4日、12日、18日、20日、25日、29日，原告仍为被告报销了汽油费。2016年1月25日原告在被告劳动合同已到期、被告超过十五天无故旷工的情况下，仍旧向被告发出了续签合同通知。原告2016年2月份的职工花名册上，被告仍旧在名册之列，且显示就业状态为“在职”。以上证据证明，若原告已主动解除与被告之间的劳动合同，那原告完全没有在2015年12月仍为其报销汽油费、2016年1月仍通知其续签合同的必要和义务。因此，原告未违法解除与被告之间的劳动合同。
原告提交的证据有：1、仲裁裁决书和送达回执各一份；2、原告聂总经理和被告短信记录一份；3、原告通知两份、声明一份、顺丰速递邮寄单两份；4、原告2016年2月职工花名册一份。
被告辩称，原告的各项诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回。2014年12月5日原告将被�的工资调整至3500元，但仅按此标准发放一个月后，就未按照此标准发放，因此原告应向被告支付少发的工资。2015年12月20日原告向被告出具的解除劳动合同通知书载明：自该日起双方劳动关系解除。该通知书上加盖有原告的公章，系原告的真实意思表示。即使该通知书上显示，仅限办理失业证适用，但办理失业证的前提即是双方劳动关系解除。因此，原告向被告出具该通知书就已经表明其意在解除双方之间的劳动关系，而被告收到该通知书，也认可解除劳动关系，就表明该通知书已经生效。原告作为一个成立已近20年的省市重点企业，其规章制度，人员管理等各项公司治理制度已经非常完善，被告不可能欺骗原告。至于原告所述该通知书系在被告的欺骗下做出，更是无稽之谈。双方劳动关系解除后，被告在处理完车辆违章信息之后，已向原告交还了汽车钥匙，不存在原告所说的报销汽车汽油费的情况，原告所说的续签劳动合同通知书和职工花名册，均系原告的单方行为，与被告并无关系。被告工作期间从未享受过带薪休假，因此原告应当按照被告的工作年限按照每年十五天休假的标准向被告发放未休带薪年休假工资。
被告提交的证据有：1、解除劳动合同证明书一份；2、中国农业银行工资流水一份；3、录音一份(已播放)；4、签呈一份。
经审理查明，1997年8月被告刘占勇到郑州市回族利民食品厂工作，1999年郑州市回族利民食品厂等三家单位经改制后发起成立郑州天方食品集团有限公司。原、被告于2012年12月31日签订一份劳动合同，期限为2013年1月1日至2015年12月31日。2015年11月18日刘占勇以原告未按最低工资标准发放工资为由提出离职，同年12月20日原告解除与被告的劳动合同。
被告刘占勇2014年12月至2015年11月的月平均工资为2199.70元，刘占勇2015年月平均工资为2104.40元。2014年6月、2015年6月至9月，原告发放被告刘占勇工资数额分别为1136.86元、1167.58元、1224.96元、1036.96元、1008.96元。2014年6月至2015年6月、2015年7月至2015年9月，郑州市月最低工资标准分别为1400元、1600元。原告为被告发放的上述月份工资与河南省同时期最低工资的差额共计2024.68元。被告于2016年1月28日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、裁决原告支付被告工资12252.68元；3、裁决原告支付被告双倍工资33489.62元；4、裁决原告支付被告经济补偿金54663.06元；5、裁决原告支付被告赔偿金109326.12元；6、裁决原告支付被告年休假工资11297.60元。该仲裁委审理后于2016年4月25日作出郑劳人仲裁字[2016]0384号仲裁裁决书，裁决：一、自仲裁裁决书生效之日起�五日内，原告向被告支付2014年6月、2015年6月至2015年9月工资差额2024.68元、解除劳动关系的经济补偿金40694.45元，2015年度带薪年休假工资1935.10元，以上共计44654.20元；二、驳回被告其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，诉至本院。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《河南省最低工资规定》第十三条规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得低于本省公布的最低工资标准。劳动者已提供正常劳动的,用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。原告为被告发放的2014年6月、2015年6月至9月的工资与河南省同时期最低工资的差额共计2024.68元，因此原告应当支付被告该差额部分。因原告未及时足额支付被告支付劳动报酬，被告向原告提出因办理失业证，需要原告出具解除劳动合同证明后，原告解除了双方的劳动合同。故原告作为用人单位应当根据被告的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金40694.45元。原告未提供有效证据证明已足额发放被告2013年9月至2014年3月劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应发放被告2013年9月至2014年3月工资差额2024.68元。2015年被告应享有10天的带薪年休假，原告未提供被告2015年已带薪年休假的有效证据，故原告应支付被告2015年未休年休假工资1935.10元（2104.40÷21.75×10×200%=1935.10元）。原告的诉讼请求，证据不足，本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《河南省�低工资规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告郑州天方食品集团有限公司的诉讼请求。
二、原告郑州天方食品集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘占勇2014年6月、2015年6月至2015年9月工资差额2024.68元、解除劳动关系的经济补偿金40694.45元，2015年度带薪年休假工资1935.10元，以上共计44654.20元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郑州天方食品集团有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑�市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘政伟
人民陪审员 冯玲玲
人民陪审员 马振禄
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 刘 鸽