四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川01民终5830号
上诉人（原审原告）：四川琪乐印务有限公司，住所地：四川省成都市新津县五津镇兴园2路98号1栋1层。
法定代表人：叶信荣，总经理。
委托诉讼代理人：晏晓玲，女，系该公司工作人员。
委托诉讼代理人：张坚，男，系该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：秦茂春，男，1975年1月5日出生，汉族，住四川省郫县。
委托诉讼代理人：刘仕宽，四川正刚律师事务所律师。
上诉人四川琪乐印务有限公司（以下简称琪乐公司）因与被上诉人秦茂春劳动争议纠纷一案，不服四川省新津县人民法院（2017）川0132民初96号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
琪乐公司上诉请求：撤销一审判决，改判琪乐公司不向秦茂春支付132815元赔偿金。事实与理由：秦茂春在仲裁庭审中自认，其系停薪留职后到琪乐公司上班，其原公司为其购买了社保，因此琪乐公司无法再为秦茂春购买社保，秦茂春受伤亦系违反操作规范跌落引发旧伤，故一审判决琪乐公司承担赔偿金加重了企业负担。
秦茂春答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
琪乐公司向一审法院起诉请求：判决其不承担133115元赔偿金。
一审法院认定事实：（一）2013年6月20日，秦茂春入职琪乐公司。2015年12月29日，秦茂春在琪乐公司的车间内与工友拆重合机时从楼梯跌落导致受伤，随即被送往新津县中医医院住院治疗15天。新津县中医医院诊断为：T12椎体骨折、右侧桡骨远端骨折。2016年6月8日，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。（二）2016年7月13日，秦茂春经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。因琪乐公司对鉴定有异议，2016年11月15日，经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定仍为伤残玖级。（三）秦茂春在琪乐公司上班期间的月工资为3669元。（四）2016年7月28日秦茂春向新津劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求琪乐公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇共计154490元。2016年12月5日，新津县劳动人事争议仲裁委员会作出了新劳人仲委裁字（2016）第126号仲裁裁决书，裁决：“一、琪乐公司支付秦茂春：一次性伤残补助金33021元（9个月×3669元）；一次性工伤医疗补助金28740元（6个月×4790元/月）；一次性伤残就业补助金47900元（10个月×4790元/月）；停工留薪期工资22014元（3669元/月×6个月）；伙食补助费16元/天×15天=240元；护理费1200元。以上五项合计为133115元。二、驳回秦茂春的其它仲裁请求”。琪乐公司对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，秦茂春在琪乐公司工作时受伤，被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为玖级。琪乐公司未为秦茂春购买工伤保险，而缴纳社会保险是用人单位的法定义务，无论秦茂春是否自愿或同意琪乐公司不为其购买社保，均不能据此影响琪乐公司应当履行的该项义务。故依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，秦茂春要求琪乐公司支付工伤保险待遇的请求符合法律规定，一审法院予以支持，琪乐公司以秦茂春主动拒绝琪乐公司为其购买保险，其责任应当由秦茂春自负的抗辩理由于法无据，不予支持。对于琪乐公司提出的秦茂春本身有陈旧伤，因没有提交相关证据证明，且其已经履行了对劳动能力鉴定申请再次鉴定的权利，再次鉴定的结论与第一次鉴定的结论一致，故对琪乐公司的该抗辩理由不予采信。因此，按照法律规定，琪乐公司应向秦茂春支付以下工伤保险待遇：
（一）关于一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为本人的9个月工资，该项仲裁裁决符合相关规定，一审法院予以确认；参照四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号），职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度即成都市2015年度职工月平均工资4790元为基数计算，九级伤残的一次性工伤医疗补助标准为6个月，一次性伤残就业补助金标准为10个月，仲裁裁决符合法律规定，一审法院予以支持。
（二）关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照成劳社发[2015]74号的规定，仲裁裁决认定被告的停工留薪期为6个月，按照秦茂春受伤前月平均工资为3669元计算，仲裁裁决符合相关规定，一审法院予以确认。
（三）关于住院伙食补助费和护理费。秦茂春住院治疗15天，仲裁裁决认定其护理费1200元、伙食补助费750元，按照伙食补助16元/天，护理费60元/天的标准，一审法院酌情调整为伙食补助费240元、护理费900元。
（四）关于交通费、鉴定费和营养费。因秦茂春未提交相应票据，一审法院不予支持。综上，秦茂春享有以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金33021元（9个月×3669元）、一次性工伤医疗补助金28740元（6个月×4790元/月）、一次性伤残就业补助金47900元（10个月×4790元/月）、停工留薪期工资22014元（6月×3669元/月）、住院伙食补助费240元、护理费900元，以上共计132815元。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、琪乐公司在判决生效后十日内向秦茂春支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费共计132815元；二、驳回琪乐公司的诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由琪乐公司负担。
二审中，双方均未提交新的证据材料，亦对一审认定的事实均无异议，本院二审依法对一审认定的事实予以确认。
二审另查明，二审中，琪乐公司表示对一审判决的工伤保险待遇金额132815元无异议。
本院认为，关于琪乐公司是否应向秦茂春支付工伤保险待遇的问题。琪乐公司主张未为秦茂春购买工伤保险的责任不在琪乐公司，因此其不应承担支付工伤保险待遇的责任，但根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，为劳动者购买工伤保险是用人单位的法定义务，琪乐公司未为秦茂春购买工伤保险，应承担相应责任，即根据《工伤保险条例》第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，向秦茂春支付工伤保险待遇，故本院对琪乐公司该项主张不予支持。琪乐公司在二审中表示对一审判决的工伤保险待遇金额132815元无异议，故本院对一审判决琪乐公司向秦茂春支付工伤保险待遇相关费用132815元予以确认。
综上所述，琪乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川琪乐印务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 冯 燕
审判员 夏旭东
审判员 范艾玓
二〇一七年十月三十日
书记员 云倩岚