广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初2813号
原告：莫润兰，女，1975年2月11日出生，汉族，住广东省中山市，
委托诉讼代理人：齐胜利，广东凯行律师事务所律师。
被告：中山市西区翠景东方小学，住所地广东省中山市西区翠景花园翠湖路，统一社会信用代码52442000724388071Y。
法定代表人：魏建华，董事长。
委托诉讼代理人：梁添好，该校总务主任。
委托诉讼代理人：杨则锋，该校校长。
原告莫润兰诉被告中山市西区翠景东方小学（以下简称东方小学）劳动合同纠纷，本院于2017年2月21日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告莫润兰的委托诉讼代理人齐胜利，被告东方小学的委托诉讼代理人梁添好、杨则锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莫润兰向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告非法解除劳动合同的经济赔偿17428元（4357元/月×4个月）；2.被告支付原告产假工资18907元（4357元/月×4个月+8天）。诉讼中，原告明确产假工资的期间为2016年1月7日至2016年5月15日共128天。事实及理由：原告于2015年3月1日入职被告处，任教师一职，被解除合同前12个月的平均工资为4357元，双方有签订劳动合同。2016年9月，原告在教学过程中因一学生严重扰乱课堂秩序，对学生进行了教鞭打手的处罚。后原告认识到自己的行为并不妥当，多次打电话给被告的杨则锋校长，但是校长一直不接电话，后找到校长当面认错，并在当晚找到学生家长请求原谅，但学生家长在杨校长的指使下对原告不予原谅。杨校长早于2014年便误会原告传播其与学校老师的传言，从而对原告的工作百般挑剔。原告在本次事件中只是在课堂上用教鞭当所有学生的面只打了该名学生手部几下，根本没有碰到腿部，被告违反《劳动法》及《中小学生教职员聘用合同》，最终以原告体罚学生为由在2016年9月20日单方面解除合同，并不给予原告任何补偿。另外，原告在2016年1月开始休产假，但在放假期间学校对原告称如果不提早上班便会另聘任一位教师顶替，原告因此只好放弃部分产假，于2016年2月28日新学期开始时提前上班。但被告却以此拒绝支付原告产假工资。为维护原告的合法权益，遂提起本案诉讼。
被告东方小学辩称：1.关于原告体罚学生的细节；2016年9月6日上午第一节英语课时，由于本校三(4)班有两名学生没有完成作业，原告拿着小木棍多次抽打学生腿部，导致余健同学左腿出现了四条黑色的印痕。该学生家长发现后，第二天早上把该学生带到校门口，并将伤痕展示，引起多名家长围观，随即该家长又前往派出所报警，后经我方领导劝说才了结此事。故原告的体罚并不仅用教鞭打手。2.原告诽谤我校领导，第一次是2015年2月学校股权转让并给予原告补偿时，第二次是2016年7月合同到期时。校方领导已对原告的行为进行了批评教育，并给予了原谅。原告关于我校领导报复的说法完全是无中生有。3.关于原告留校察看的问题，2016年7月9日，根据原告当年的工作表现，学校对其给予留校察看的处分，并由副校长和教学主任对其训诫谈话，原告当时表示同意并积极改正。4.关于原告体罚次数的问题，在校工作以来，原告曾几次出现打骂学生的行为而遭到家长的投诉，校方也对原告进行了批评教育，并给予机会改正。本次体罚事件后，原告不仅未反思自己的行为，而是多次谩骂诽谤学校领导，进行威胁和人身攻击，同时煽动不明真相的家长集会签名等。原告还擅自冲进校长室抢走教师档案，毁灭其体罚学生的多项证据。不过现仍有原告与校领导的短信及QQ聊天记录为证。5.关于原告产假的问题，我校已经为原告缴纳相关的生育保险费，依照《中山市职工生育保险办法》第十六条规定，其产假工资由社保局发放，我校办学15年，从来没有任何老师无班可上的先例。加上学校处于发展上升阶段，一直在扩班，根本不存在无班可上的情况。因原告购买生育保险未满一年，学校可以在法律许可的范围内补发不足部分产假工资。综上所述，原告在留校察看期间，再次出现体罚学生的行为，事后不思悔改，严重伤害了学生的身心，影响了学校的声誉，在社会上造成了不良影响。经学校行政会讨论通过，决定按照《教师法》第三十七条的规定及学校聘用合同第十六条第九款的规定给予解聘处理。原告的诉讼请求于法无据，请法院依法予以驳回。
本院经审查认定事实如下：莫润兰于2015年3月1日入职东方小学处任英语老师，双方签订的最后一份聘用（聘任）合同期限为2016年7月15日至2017年7月15日，合同第十六条载明有下列情况之一，东方小学可单方解除本合同：……（九）乙方体罚学生，经教育不改；……”。莫润兰于2016年9月6日体罚学生。东方小学于2016年9月20日向莫润兰出具了《解除劳动合同通知书》，以莫润兰违反东方小学《教师聘任合同》第十六条第九项为由解除与莫润兰的劳动合同。莫润兰离职前平均工资为4357元/月。莫润兰于2016年1月7日生育一子，于2016年1月1日至2月28日期间休产假，自2016年3月1日上班，东方小学未支付莫润兰2016年1月1日至2月28日期间的工资，2016年3月1日上班后的工资已结清。东方小学于2015年12月至2016年9日有为莫润兰参缴生育保险。莫润兰认为东方小学违法解除与其劳动关系，且未足额支付其产假工资，遂于2016年10月14日向中山市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决被告支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金18000元；2.2016年1月7日至2016年6月15日的产假工资19582元。该会于2017年1月12日作出中劳人仲案字[2016]4880号仲裁裁决，裁令：一、东方小学于裁决生效后即支付莫润兰：（一）违法解除劳动合同的赔偿金17428元；（二）2016年1月1日至2月27日的产假工资8714元；以上合计26142元。二、驳回莫润兰的其余仲裁请求。莫润兰不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。东方小学亦不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至中山市中级人民法院，要求撤销上述第一项仲裁裁决。后东方小学以莫润兰已向本院提起诉讼为由申请撤诉，中山市中级人民法院于2017年5月16日作出（2017）粤20民特71号民事裁定，准许东方小学撤诉。
为证明体罚未构成严重后果，莫润兰提供证明、致校董事长的一封信，上述材料有“林海英”等若干人签名并按捺指模，内容反映莫老师一贯师德好，教学质量高，莫老师就体罚余建一事向学生余建妈妈请求谅解未果后，其几名家长找余建妈妈请求谅解，余建妈妈称其之所以这样做是基于杨校长缘故，他们向学校董事会要求让莫老师继续留校任教。莫润兰未提供出具人的身份证明。莫润兰又提供视频及文字资料，内容反映自称袁天乐、黄雅媛、康晓曦、王倩蓉、张修瑞的小朋友称其为东方小学三（4）班学生，莫老师罚余建是因为余建不做作业，莫老师仅用尺子打了余建的手，没有打过其他学生，三年来对学生都很好。东方小学不确认上述证据的真实性，并称视频距发生事件已有一年，学生所言不是真实意思表示。
为证明莫润兰在职期间多次违反学校规定，东方小学提供2016年学校每月考核统计表等证据，其中2016年德育处考核莫润兰仅有8分，排名最后。关于吴锐等老师的处理决定、关于莫润兰同志留校察看的处理意见显示2016年7月10日东方小学根据老师绩效考核及工作表现，对莫润兰的处理为诫勉谈话，留校察看半年，工资降一级。会议记录表显示时间为7月10日至9月12日期间，内容为对莫润兰老师的处理，会议内容为哺乳期间经常超出一小时，迟到早退，对学生语言粗暴、留校察看期间再犯等，参加人员为“周敏”等人。东方小学称校方以莫润兰存在以哺乳假迟到早退的情形为由，对莫润兰进行了留校察看的处理，又于2016年9月因莫润兰发生体罚学生的事件，遂决定解除与莫润兰的劳动合同。东方小学提供图片称为莫润兰体罚学生的棒子和学生的伤痕。QQ聊天记录显示“莫润兰：校长对不起我又给你闯祸了，希望你原谅我”等。韩少兰、周敏的书面证词内容基本一致，反映莫润兰被留校察看、降职称工资情况。工资表复印件显示2016年8月起，莫润兰职称工资由100元降至50元。莫润兰认为东方小学提供证据多为单方自行制作，其并不知情，而图片所示不是事实，其并未使用棍子打学生，打的位置也不是腿部，QQ聊天记录真实，但所提的“闯祸”并不等于体罚学生；对周敏等人书面证言确认，但认为证人与东方小学有利害关系；确认工资表真实性。
为证明未足额支付产假工资，莫润兰提交了社保管理信息系统截图。该证据反映申请人2016年1月至5月待遇金额暂不发放。东方小学对该材料不予确认，称莫润兰的产假工资由社保局支付，并据此提供莫润兰2015年10月至2016年10月的参保证明。
诉讼中，莫润兰称东方小学向其发放的产假期间工资实为加班报酬，不能以此免除向其发放产假工资。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于东方小学是否有权解除劳动合同问题。根据莫润兰、东方小学签订的《教师聘任合同》第十六条第（九）项，体罚学生经教育不改的才可以单方面解除劳动合同。但现有证据未有反映莫润兰在体罚学生后存在教育不改的情况，东方小学所举证据不足以证明其辩解意见，需承担举证不能的不利后果，遂本院采信莫润兰的主张，认定东方小学违法解除与莫润兰的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，东方小学应支付莫润兰违法解除合同的赔偿金17428元（4357元/月×4个月）。
关于产假工资问题。莫润兰于2016年1月7日生育小孩后休产假至2016年2月28日，后于2016年3月1日开始回到学校上班，上班后工资已结清，莫润兰提前上班系其对自身休产假权利的处分，其要求东方小学继续支付其提前上班后的产假工资于法无据，本院不予支持。对于2016年1月7日至2016年2月28日期间的产假工资，根据莫润兰提供的社保管理信息系统截图反映了原告2016年1月至5月待遇金额暂不发放，东方小学未提供证据显示莫润兰已从社会保险基金中领取了产假工资，根据《广东省工资支付条例》第十九条“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”的规定，东方小学应当支付莫润兰该期间的产假工资8714元（4357元/月×2个月）。
综上所述，莫润兰的诉讼请求有理部分，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告中山市西区翠景东方小学于本判决生效之日起七日内向原告莫润兰支付违法解除劳动合同的赔偿金17428元；
二、被告中山市西区翠景东方小学于本判决生效之日起七日内向原告莫润兰支付2016年1月7日至2016年2月28日的产假工资8714元；
三、驳回原告莫润兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍向原告支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告中山市西区翠景东方小学负担（该款被告于本判决生效之日起七日内迳付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 仇丽君
人民陪审员 梁颖欣
人民陪审员 严 清
二〇一七年七月二十五日
书 记 员 孙婉霞
邱志婵