山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋05民终289号上诉人（原审原告）：华煤集团有限公司，住所地：吉林省长春市高新开发区创誉街213号。法定代表人：安钢，任董事长。委托诉讼代理人：李伟科，华煤集团有限公司职工。委托诉讼代理人：关新刚，山西宇星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任永兵，男，1966年7月8日出生，汉族，泽州县人，无业。委托诉讼代理人：王燕军，山西弘毅律师事务所律师。上诉人华煤集团有限公司（以下简称华�集团）因与被上诉人任永兵劳动争议纠纷一案，不服沁水县人民法院（2016）晋0521民初798号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。华煤集团上诉请求：撤销山西省沁水县人民法院（2016）晋0521民初798号民事判决书，依法改判。事实与理由：一、上诉人与被上诉人建立劳动关系。2014年8月12日，被上诉人工作时受伤。事故发生之后，上诉人积极予以救治，及时将被上诉人送至晋城市手外科医院治疗，承担了全部医疗费用。指派专人看护，被上诉人伤愈后，出于个人目的，拒不出院，滞留医院时间长达数月之久。在此期间，被上诉人生活完全可以自理，不存在需要长期住院，被上诉人无理滞留医院期间费用，被上诉人应当自行承担。被上诉人伤残程度经劳动能力部门鉴定为9级。被上诉人来上诉人处上班期间，也不是每月都来按时上班，上诉人规定有出勤标准，被上诉人有时候按月上班，有时候一个月也不来，来上班断断续续，构不成一个整年。被上诉人停工留薪期间长达八个月，完全超出正常的九级所需要的时间。九级伤残正常停工留薪期为两到三个月。二、上诉人认为，被上诉人受伤后，上诉人积极履行救治义务，及时安排与人员专门救护。被上诉人是9级伤残，属于劳动能力鉴定最轻一类等级。上诉人已经全部承担第一次医疗费用。被上诉人伤愈后，没有再回上诉人处上班，停工留薪期满之后，也没有再上班。劳动关系应当依法解除。三、在本案中，是上诉人向法院起诉立案的，被上诉人没有起诉，原审判决在原仲裁的裁决数额上增加护理费用，不符合法律规定。被上诉人任永兵辩称：请求驳回上诉人�诉请求。答辩人的住院时间是根据病情需要及医生医嘱，不存在长期滞留医院的情形。停工留薪期是由相关部门确认的，当时上诉人并未提出异议。原审判决是按照上诉人提供的工资表计算工资的，对此上诉人不应提出异议。原审增加护理费用没有超出答辩人申请仲裁的请求范围，不违反法律规定。华煤集团向一审法院起诉请求：一、判决原告无须向被告支付一次性伤残补助金28530元、一次性工伤医疗补助金57060元、一次性伤残就业补助金28530元、停工留薪期工资25360元、护理费3154元，其他裁决依法维持。二、依法判令解除原被告劳动关系。一审法院认定事实：被告华煤集团中标晋圣松峪煤矿的扩建工程，成立华煤集团山西晋煤晋圣松峪项目部，2011年8月任永兵到该项目部工作，从事井下支护工种，双方未签订劳动�同。2014年8月12日，任永兵从事支护工作时受伤，被送往晋城康宁手外科医院住院治疗，诊断为：右胫腓骨下段开放性粉碎性骨折，右足背皮肤潜性剥脱伤，右小腿上段皮肤裂伤，住院198天。2015年8月13日被告在晋城康宁手外科医院进行二次手术，诊断为：右胫腓骨骨折术后骨性愈合，住院12天。被告受伤后，2015年11月12日，晋城市人力资源和社会保障局作出[2015]晋市工伤认[市]第158号认定工伤决定书，认定被告任永兵为工伤。2015年11月26日晋城市劳动鉴定委员会（2015）晋市工伤停【市】第158号山西省工伤职工停工留薪期确认通知书，确认被告停工留薪期为8个月，时间是2014年8月12日至2015年4月12日。2016年4月25日被告任永兵伤害被晋城市劳动能力鉴定委员会认定,劳动能力鉴定结论为玖级。2016年5月23日，被告任永兵作为申请人向沁水县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲�申请，2016年7月7日沁水县劳动争议仲裁委员会作出沁劳仲裁字第[2016]26号《仲裁裁决书》，裁决：一、由华煤集团支付任永兵医疗费8577.4元，一次性伤残补助金28530元、一次性工伤医疗补助金57060元、一次性伤残就业补助金28530元，停工留薪期工资25360元，住院伙食补助费800元，护理费3154元，鉴定费400元，交通费140元，以上共计152551.4元。此费付清后双方自动解除劳动关系和工伤保险关系。原告华煤集团不服该裁决，提起诉讼。另查明，被告任永兵第一次住院，原告单位派人陪侍160天，负责给原告打饭并支付200元的住院伙食补助费，剩余50天由被告的妻子赵才先看护。又查明，被告任永兵第二次手术的医疗费8577.4元由其自己垫付，原告未给被告缴纳工伤保险。被告任永兵2014年1月份的应得工资为2740元，3月份的应得工资为2080元，4月份的应得工资为1440元，7月份应得工资为5940元，8月份应得工资为3650元，5个月平均应得工资为3170元。2014年2、5、6三个月没有上班，没有工资。被告任永兵支付鉴定费用400元。被告任永兵的损失为155693.99元，具体如下：1、医疗费8577.4元（依据医疗费单据）；2、住院伙食补助费800元（50天×20元，扣除已支付的200元，还应支付800元。根据《晋城市确定工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医交通食宿费标准实施意见》规定：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准：统筹地区以内20元/天/人；统筹地区以外30元/天/人。”）；3、交通费600元（酌情认定）；4、护理费5836.59元（原告主张参照2014年山西省居民服务、修理和其他服务业标准计算，本院予以认定。30467元/年÷12月÷21.75天×50天）；5、鉴定费400元（工伤等级鉴定费为400元）；6、停工留薪期工资25360元（被告任永兵每月工资3170元×8个月）；7、一次性伤残补助金28530元（被告任永兵每月工资3170元×9个月）；8、一次性工伤医疗补助金57060元（被告任永兵每月工资3170元×18月）；9、一次性伤残就业补助金28530元（被告任永兵每月工资3170元×9月）。一审法院认为，被告任永兵到原告华煤集团工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告任永兵系在工作中受伤，晋城市人力资源和社会保障局作出的工伤决定书及晋城市劳动能力鉴定中心作出的鉴定，事实清楚，予以采信,原告对被告任永兵所受的伤害应按工伤相关标准予以赔偿。原告在庭审中向本院提交了被告任永兵出事前5个月的工资表，在被告任永兵出事前有三个月未上班，未发相�的工资，故依据原告提供的5个月应得工资标准计算每月平均为工资3170元，并以此为基数计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期的各项费用，被告主张每月6000元工资未提供相应的证据，对其意见不予采纳。原告支付给被告任永兵住院伙食补助费200元且在医院期间原告派人看护被告任永兵160天，被告在庭审中也予以认可，故认定被告任永兵妻子赵才先护理的住院天数为50天。综上所述，原告华煤集团应赔偿被告任永兵各项经济损失155693.99元。经调解，双方不能达成一致意见。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《山西省实施试行办法》第二十二条之规定，判决如下：一、原告华煤集团与被告任永兵解除�动关系和工伤保险关系。二、原告华煤集团在本判决生效后十日内一次性支付被告任永兵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、住院伙食补助费、护理费、交通费、二次手术住院期间医疗费共计155693.99元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告华煤集团负担。本院二审期间，当事人均未提供新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人华煤集团主张被上诉人任永兵首次住院治疗198天缺乏必要性，应自行承担相关费用，但华煤集团未提供证据加以证明，且华煤集团不能明确说明相关费用的具体项目和数额，�本院不予支持。任永兵8个月的停工留薪期系由晋城市劳动鉴定委员会进行确认，停工留薪期是否合理，不属于人民法院审理劳动争议纠纷案件的审理范围，华煤集团主张停工留薪期过长，本院不予支持。沁水县劳动人事争议仲裁委员会做出沁劳人仲裁字第【2016】26号仲裁裁决书后，任永兵未在法定期限内提起诉讼，属于对自己诉讼权利的处分，一审判决将仲裁裁决认定的护理费3154元增加为5836.59元不妥。综上，上诉人华煤集团的上诉理由部分成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持山西省沁水县人民法院（2016）晋0521民初798号民事判决第一项；二、变更山西省沁水县人民法院（2016）晋0521民初798号民事判决第二项为上诉人华煤集团有限公司在本判决生效后十日内一次性支付被上诉人任永兵一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、住院伙食补助费、护理费、交通费。二次手术住院期间医疗费共计153011.1元。一审案件受理费10元，由原审原告华煤集团有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人华煤集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  段新娥审判员  程 浩审判员  崔胜利二〇一七年四月二十七日�法官助理贾阳军书记员  李 辉