上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第2076号
原告上海道明交通设施技术有限公司。
法定代表人孟炜清。
委托代理人许勤。
委托代理人高荣华，上海市欣宏律师事务所律师。
被告史国军。
委托代理人汪鹏，上海山田律师事务所律师。
原告上海道明交通设施技术有限公司与被告史国军劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月12日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审�。原告上海道明交通设施技术有限公司的委托代理人高荣华、被告史国军及其委托代理人汪鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海道明交通设施技术有限公司诉称：被告于2007年9月进入原告处工作，双方共签订了三份书面劳动合同，末次签订的合同期限为2013年5月1日至2014年4月30日，约定：被告的工资依据职位和岗位等级标准支付，所有津贴均已包含在基本工资内；被告应遵守国家政策、法律、法规以及原告制定的规章制度和劳动纪律；因被告严重失职、营私舞弊对原告利益造成重大损害，违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的，原告可以解除或终止劳动合同；因被告违反纪律被辞退的，原告不给予任何经济补偿。双方劳动关系存续期间，被告担任原告处施工班长。2013年6月26日，原告发现被告多次伙同其他员工变卖公司电缆并私分钱款，故原告因此�被告除名。另外，原告为追回公司财物于2013年10月20日向公安机关报案，后在被告家中又找到了部分属于原告公司所有的护栏和铝制路牌、配件。因此，被告的行为已严重违反了公司的规章制度及劳动纪律，故原告不服仲裁裁决诉至法院，要求判令原告：1、不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金61，719.6元；2、不支付被告工资4，450元。
被告史国军辩称：原告所述不属实，被告并无偷盗行为。2013年6月26日的事情经过如下：当时两个班组一起施工，大家发现信号灯管道中有废弃的电线，案外人武昌提议把线抽出来卖掉买水喝，大家没有吱声一起把线抽出来，扔在赵文武他们班组的车上，过了七八天赵文武给我了50元钱。被告申请仲裁后，原告从被告家里拿走的护栏是被告养狗时需要搭窝棚向原告公司借的，路牌和配件是原告从案外人王某某的公司拿的。另外，即便原�从被告家中拿走的东西系原告所有，此时原告已经将被告开除，故也不能作为之前解除劳动合同的依据。因此，被告接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2007年9月7日进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同，其中末次合同期限为2013年5月1日至2014年4月30日，该份合同第5条对于原告可以解除劳动合同的情形作了约定，其中第2项情形为：“劳动者严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的”，第3项情形为：“劳动者违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的”。2013年6月26日，被告带领的班组与案外人赵文武带领的班组在施工过程中，将应当交回原告公司的从施工管道中发现的废旧电线抽出后擅自变卖得500元钱，其中被告分得了50元。嗣后，原告得知此事后于2013年7月15日对于其中四人予以了处罚，具体如下：“史国军除名，扣除6个月带班津贴；漆文卫除名，扣罚金2，000元；赵文武扣除6个月带班津贴；武昌扣罚金1，000元”。同日，原告以被告：“不能胜任本职工作，且偷盗行为严重违反了劳动合同中第五条第二款的规定，损害了公司利益，影响极坏，为严肃公司规章制度”为由，解除了与被告之间的劳动合同关系。被告最后工作至当日。
另查明：原告曾于2010年9月3日召开员工会议，针对其它同类型公司发生的员工偷盗事件，作出如下声明：凡员工在公司内及外出施工中有偷盗行为的，一经发现立即开除并移交公安机关处理。2011年7月15日，原、被告之间签订了《补充协议》，对于之前会议中声明的内容进行了重申。
再查明：被告作为班组长，每月享有带班津贴700元，该笔款项于每年年底一并支付。2013年1月1日至7月15日期间原告应付被告带班费共计4，550元，至今该笔款项原告尚未支付被告�双方一致确认，包括带班津贴在内原告离职前12个月的平均工资为5，143.3元。
庭审中，原告申请宋松、武昌、赵文武、甘振关、石玉顺、魏飞燕、葛伦芝七人出庭作证，证明2013年6月26日发生的员工集体擅自变卖电缆行为系被告发起并主导，另外还证明除此之外被告还存在其它偷拿原告公司财物的行为。
2013年8月26日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金61，779.6元；2、支付2013年7月和8月的工资5，143.3元。嗣后，被告撤回了第2项诉讼请求，并增加一项诉讼请求为：原告支付被告2013年1月至2013年7月扣发的工资4，900元。该仲裁委员会于2013年9月25日出具松劳人仲（2013）办字第3605号裁决书，裁决：1、原告支付被告解除劳动合同的赔偿金61，719.6元；2、原告支付被告工资4，550元。裁决后，原告不服该仲裁�果遂诉至本院。
以上事实，由劳动合同、处理决定、辞退通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告通过开会、签订《补充协议》的形式再三强调员工不得在厂内或者外出施工时偷拿公司财物，被告应当知晓并遵守这一规定。2013年6月26日发生的员工集体擅自变卖电缆一事，被告认为系另一班组长赵文武主导，但其与赵文武并无上、下级隶属关系，不应当受赵文武的指挥和安排。另外，即便是其他人提议“抽出来卖掉买水喝”，但原告与他人一起将线放到车上，且在次日接受了所分得的钱款，显然亦是持默认和放任态度。因此，被告辩称其对于变卖电缆一事不知情，本院难以采信。被告作为班组长理应带头遵守公司规章制度，然其与他人擅自变卖施工中更换下来的电缆并�中获利，显然属于严重违反用人单位规章制度的情形，而且会议中原告明确告知：“一经发现立马开除”，被告应当对于其违纪行为的后果有所预期。因此，原告解除与其之间的劳动合同关系，并无不当，本院予以确认。
对于带班费的性质及支付条件，双方并无任何约定，该笔款项应属被告的工资性收入，现原告认为被告已不具备2013年带班费的支付条件，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海道明交通设施技术有限公司无需支付被告史国军解除劳动合同的赔偿金61，719元；
二、原告上海道明交通设施技术有限公司支付被告史国军2013年1月1日至2013年7月15日扣发的工资合计4，550元。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海道明交通设施技术有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 朱宁芳
二〇一四年六月十日
书 记 员 杨 波
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工�平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位用人违反本规定解除或者终止劳动合同的，应得依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。