辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽02民终6612号
上诉人(原审被告)巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司,住所地：大连经济技术开发区锦州街4号。
法定代表人：曹云生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵春娇，辽宁北港律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)桓鹏。
委托诉讼代理人：潘昱竹，辽宁华夏律师事务所律师。
上诉人巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司因与被上诉人桓鹏劳动合同纠纷一案，不服大连经济技术开发区人民法院（2017）辽0291民初510号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司的委托诉讼代理人赵春娇，被上诉人桓鹏的委托诉讼代理人潘昱竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司上诉请求：1、请求撤销大连市经济技术开发区人民法院（2017）辽0291民初510号民事判决书；2、依法驳回被上诉人的诉讼请求；3、被上诉人承担一审、二审案件受理费。事实和理由：本案应属于劳动者申请离职，用人单位同意，依据《劳动合同法》的规定，不应支付经济补偿金。1、本案属于劳动者申请离职，用人单位同意离职，双方协商一致解除劳动合同，符合《劳动合同法》36条、46条的规定，无需支付经济补偿金；2、被上诉人对于其在员工离职单上的签字结果是清楚的，上诉人没有义务证明被上诉人的真实离职原因，一审法院对于被上诉人离职原因的推定也与事实不符。
桓鹏辩称，不同意上诉人的上诉请求，原判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。被上诉人离职的原因是上诉人久拖被上诉人工资拒不支付，被上诉人无奈才通知上诉人解除劳动合同，该情形符合劳动合同法第38条第2款的规定。因此，依据劳动合同法第46条、第47条的规定，上诉人作为用人单位依法应该向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。
桓鹏向一审法院起诉请求：判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金45647元（6521元x7个月）。
一审法院认定事实：2014年原告向山东省青岛市黄岛区人民法院提起诉讼，请求法院判令被告支付其拖欠的工资46250元、2013年8月2日至2014年1月18日期间未签订劳动合同二倍工资83823.8元。该院经审理查明：原告于2007年7月3日开始到被告处从事铆工工作，双方签订了劳动合同，合同期满后双方续签劳动合同至2010年7月1日。被告未支付原告2013年5月至9月期间的工资。2014年11月28日，该院作出（2014）黄民初字第5985号民事判决书，判决被告支付原告2013年5月至9月期间的工资30648．71元。原告不服该判决上诉至山东省青岛市中级人民法院，该院作出（2015）青民一终字第1582号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2014年12月29日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金51200元、拖欠工资经济补偿金11509元。原告于2015年1月26日提出撤回仲裁申请，该仲裁委员会决定同意其撤回仲裁申请。2016年1月19日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金42240元、拖欠工资经济补偿金7671元。原告于2016年4月22日提出撤回仲裁申请，该仲裁委员会决定同意其撤回仲裁申请。
另查，2016年12月21日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金45647元。该仲裁委员会经审查认为原告的仲裁请求已超过仲裁时效，故作出大劳人仲不字［2016］第756号不予受理通知书，决定对原告的仲裁请求不予受理。原告对该决定不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
再查，原、被告解除劳动合同的时间为2014年1月18日，《员工离职单》上除姓名一栏由原告本人填写之外均非原告填写，被告出具的《解除劳动合同证明书》上载明的解除原因为”劳动者辞职”。2013年1月至12月，被告汇款至原告工资卡账户中的工资为41730．91元，经生效法律文书认定，被告共拖欠原告2013年5月至9月工资30648．71元（现已支付），故原告解除劳动合同前十二个月平均工资为6031．63元。一审法院认为，本案的争议焦点系原告申请离职是否系因被告拖欠其工资，即被告是否应依法支付原告解除劳动合同经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告辩称原告系因个人原因离职，并非因被告拖欠原告工资，但被告提交的《员工离职单》中离职原因一栏的”个人原因”并非原告本人填写，不能认定为原告的真实意思表示，被告亦未能提供其他证据证明原告系因个人原因离职。此外，原告于2014年1月18日离职后即申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资及支付经济补偿金，其在两份仲裁申请书中均有”被申请人（本案被告）拖欠申请人（本案原告）工资。迫使申请人（本案被告）离职。”的表述，在原告向山东省青岛市中级人民法院提起上诉的上诉状中亦有”被上诉人（本案被告）恶意拖欠上诉人（本案原告）的工资，迫使上诉人辞职”的表述。实际上，生效判决已认定被告确有拖欠原告工资的情形，由此可见，系因被告拖欠原告工资，故原告提出离职双方解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第二项”未及时足额支付劳动者报酬的”劳动者可以解除劳动合同的情形，被告应依法支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处连续工作6年7个月，原告解除劳动合同前十二个月平均工资为6031．63元，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金42221．41元（6031．63元×7个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：于本判决生效之日起十日内，被告巨涛海洋船舶工程服务有限公司支付原告桓鹏解除劳动合同经济补偿金42221．41元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告巨涛海洋船舶工程服务有限公司负担。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿。双方当事人均认可劳动关系于2014年1月18日解除，但对解除原因各执一词。上诉人主张被上诉人系因个人原因离职，但其提供的《员工离职单》中离职原因非被上诉人本人填写且被上诉人对此不予认可，而上诉人又未提供其他证据证明其主张，应承担不利后果。被上诉人主张系因上诉人拖欠被上诉人工资提出解除劳动关系，生效判决已对上诉人拖欠工资的事实予以认定，且结合被上诉人在离职后遂提出仲裁、诉讼中关于离职原因的表述，原审法院认定被上诉人因上诉人拖欠工资提出解除劳动关系，上诉人应向被上诉人支付经济补偿并无不妥。上诉人认可被上诉人解除劳动合同前十二个月的平均工资数额，对原审判决认定的解除劳动合同经济补偿数额并无异议，本院予以确认。综上所述，上诉人巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 付 丽
审判员 王迎春
审判员 梁 爽
二〇一七年九月四日
书记员 郑 颖