广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤12民终1113号
上诉人（原审原告）：肇庆伊莉丝家纺用品有限公司，住所地：肇庆市高新技术产业开发区城中工业园，组织机构代码：78201231-2。
法定代表人：任彪，该公司经理。
委托代理人：胡晓武、涂文婷，均为广东立信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：欧阳茂涛，男，汉族，1977年11月18日出生，，住湖北省京山县。
委托代理人：时英亚、罗保星，均为广东舜华律师事务所律师。
上诉人肇庆伊莉丝家纺用品有限公司（以下简称伊莉丝公司）与被上诉人欧阳茂涛因劳动争议一案，不服广东省四会市人民法院（2015）肇四法民一初字第994号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：欧阳茂涛于2011年11月7日入职伊莉丝公司，双方签订一份从2012年7月7日起至2015年7月6日止的固定期限劳动合同。合同约定欧阳茂涛的岗位为管理技术岗位，职位为经理。伊莉丝公司因资金问题无法正常运营，于2015年1月9日发布放假通知，载明“伊莉丝全体员工：2015年春节将至，根据国家放假通知及结合公司实际，现将2015年春节放假通知如下：一、2015年春节放假时间为2015年1月12日至3月8日，3月9日正常上班……”。2015年3月6日，伊莉丝公司发布延长放假时间通知，通知全公司继续放假，放假时间从2015年3月9日至4月30日。2015年3月20日，伊莉丝公司又发布停工停产通知，停工停产日期从2015年4月1日起。双方未约定放假期间的工资如何发放，2015年1月后工资及生活费伊莉丝公司没有支付，也没有安排欧阳茂涛工作。2015年1月16日，伊莉丝公司通过肇庆高新区劳动和社会保障局的账户银行转账发放欧阳茂涛2014年11月、12月工资。2014年5月1日至2015年4月30日，肇庆市企业职工最低工资标准为1130元／月。2015年5月1日至今，肇庆市企业职工最低工资标准为1350元／月。
又查明，从伊莉丝公司递交的工资表反映，欧阳茂涛2014年1月至12月的工资分别为4563.2元、4343.7元、4535.1元、5976.3元、4467.8元、4797.5元、4522元、4489.4元、4676.6元、4248.6元、4375.4元、4701.7元，共55697.3元，2014年1月至12月工资表记载各月加班工资均为415.63元。欧阳茂涛递交的转账明细清单其2014年1月至12月的工资分别为4563.6元、4344元、4535.5元、5976.7元、4468.1元、4797.9元、4522.3元、4489.7元、4677元、4248.9元、4375.7元、4702.1元，共55701.5元。2014年4月的工资伊莉丝公司认为包括1000元的春节路费。
欧阳茂涛于2015年9月21日以伊莉丝公司未及时足额支付劳动报酬等为由申请劳动争议仲裁，肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月9日作出了肇高劳人仲非终字（2015）109号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系自2015年9月21日起解除；二、伊莉丝公司支付欧阳茂涛2015年1月至2015年9月21日工资12189.67元；三、伊莉丝公司支付欧阳茂涛解除劳动关系的经济补偿金18422.12元；四、驳回伊莉丝公司的其他仲裁请求。以上二至三项共计30611.79元，此款由伊莉丝公司在裁决书生效之日起五日内一次性支付给欧阳茂涛。伊莉丝公司不服仲裁裁决，遂诉至原审法院，请求判令：一、双方的劳动关系自2015年1月1日解除；二、伊莉丝公司无须向欧阳茂涛支付2015年1月至9月21日工资12189.67元；三、伊莉丝公司无须向欧阳茂涛支付解除劳动关系的经济补偿金18422.12元；四、案件诉讼费由欧阳茂涛承担。
原审法院认为：欧阳茂涛于2011年11月7日入职伊莉丝公司，双方的劳动关系应受法律的调整和保护，应依照法律规定和劳动合同约定享有权利及履行义务。
关于双方劳动关系何时终止的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”，欧阳茂涛的劳动期限至2015年7月6日届满，故7月6日是双方劳动关系终止的时间。
二、伊莉丝公司是否应支付2015年1月1日至9月21日这段时间的工资给欧阳茂涛。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”伊莉丝公司因资金问题从2015年1月1日起陷入无法正常生产经营的局面，从2015年1月9日起陆续发布放假通知及停工停产通知，实际从2015年1月9日起已处于停工停产状态。依照《广东省工资支付条例》第三十五条之规定，伊莉丝公司从2015年1月12日起构成“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产”的法定情形，1月份属于第一个工资支付周期，按照上述规定伊莉丝公司应按照正常工作时间支付工资给欧阳茂涛；2月至7月属于超出一个工资支付周期的，因双方没有约定停工停产期间的工资，伊莉丝公司也没有安排欧阳茂涛工作，按照上述规定伊莉丝公司应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付欧阳茂涛生活费，生活费发放至双方劳动关系终止之日。欧阳茂涛提交的银行流水账单显示的工资数额与伊莉丝公司提交的2014年1月至12月工资表中的实发金额每笔略有出入，但基本相符，故原审法院对2014年1月至12月工资表包括各月加班工资均为415.63元，2014年4月的工资包括1000元的春节路费及欧阳茂涛实收工资金额予以采信。2015年1月欧阳茂涛的工资应为4286.47元（4702.1元-415.63元），2015年2月1日至7月6日的生活费应以肇庆地区最低工资标准的80%计算，即2015年2月1日至4月30日按904元／月（1130元×80%=904元）计算、2015年5月1日至2015年7月6日的生活费按1080元／月（1350元×80%=1080元）计算。因此，伊莉丝公司应支付欧阳茂涛2015年1月至7月6日工资、生活费共计9374.47元（4286.47元＋904元／月×3个月＋1080元／月×2个月＋1080元／月÷30天×6天）。
三、伊莉丝公司是否需要向欧阳茂涛支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，双方的劳动期限至2015年7月6日届满，故伊莉丝公司应向欧阳茂涛支付经济补偿金。经济补偿金从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常时间工资为计算基数。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。从原劳动部《关于贯彻＜中华人民共和国劳动法＞若干问题》的意见第五十五条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定来看，也应认为经济补偿金计算基数不包括加班费。综上，在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。2014年1月至12月欧阳茂涛的月平均工资为4142.83元{（55701.5元－415.63元×12－1000元）÷12}，故伊莉丝公司应支付欧阳茂涛的经济补偿金为16571.32元（4142.83／月×4个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及参照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，判决：一、伊莉丝公司与欧阳茂涛的劳动关系于2015年7月6日期满终止；二、伊莉丝公司支付欧阳茂涛2015年1月1日至7月6日工资、生活费合计9374.47元；伊莉丝公司支付欧阳茂涛经济补偿金16571.32元；均应于判决发生法律效力之日起五日内履行完毕。案件受理费10元，由伊莉丝公司承担。
上诉人伊莉丝公司不服原审判决，向本院提起上诉称：
一、欧阳茂涛自2015年1月起没有回伊莉丝公司上班，公司自2015年1月起没有实际生产经营，原审判决认定双方的劳动关系自2015年7月6日期满终止，缺乏事实和法律依据。（一）伊莉丝公司已经在劳动仲裁阶段提交了欧阳茂涛的考勤记录作为证据，证明欧阳茂涛自2015年1月起没有回公司上班的事实，公司已履行举证责任，该证据合法有效，应当予以采纳作为定案证据，认定双方的劳动关系于2015年1月解除以及欧阳茂涛的离职原因为自动离职。从考勤记录表来看，欧阳茂涛自2015年1月1日开始请假，直至2015年1月31日，全月缺勤，没有回公司办理任何请假手续，也没有回公司报到，已经自动离职。另外，根据伊莉丝公司提供的《伊莉丝公司离职人员名单》可以看出，欧阳茂涛于2015年1月1日自动离职。而且公司提供的证人证言也与公司主张的欧阳茂涛自2015年1月起没有回公司上班的情形相吻合，应当采纳证人证言。（二）原审判决在查明事实部分认定伊莉丝公司自2015年1月1日起没有正常生产经营。公司从2015年1月9日发布通知，决定2015年春节放假时间为2015年1月12日至3月8日，3月9日正常上班。后来在3月6日发布通知，决定延长放假时间，放假时间为3月9日至4月30日。在2015年3月20日发布通知，决定公司从2015年4月1日起停工停产。公司实际上从2015年1月开始就没有实际生产经营。
二、原审判决认定伊莉丝公司须向欧阳茂涛支付2015年1月1日至7月6日的工资、生活费9374.47无法律依据。根据上述意见，双方的劳动关系已于2015年1月1日解除，因此原审判决认定伊莉丝公司须向欧阳茂涛支付9374.47元缺乏事实和法律依据。
三、自2015年1月1日起欧阳茂涛自动离职，主动解除与伊莉丝公司的劳动关系，不符合我国法律规定的用人单位须向劳动者支付经济补偿金的情形。（一）根据伊莉丝公司的举证，已经能够充分有效地证明欧阳茂涛自动离职的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无须向其支付经济补偿金。因此原审判决认定伊莉丝公司须向欧阳茂涛支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。（二）双方自2015年1月解除劳动关系，欧阳茂涛的工作年限应为2011年11月7日至2015年1月1日，计算经济补偿金的系数应为3.5，原审判决认定计算经济补偿金的系数为4是错误的。
综上所述，伊莉丝公司提起上诉，上诉请求：一、撤销原审判决第一、二项；二、双方的劳动关系自2015年1月1日解除；三、伊莉丝公司无须向欧阳茂涛支付2015年1月至7月6日工资、生活费9374.47元；四、伊莉丝公司无须向欧阳茂涛支付解除劳动关系的经济补偿金16571.32元；五、案件诉讼费由欧阳茂涛承担。
被上诉人欧阳茂涛庭审答辩称：原审法院认定事实清楚、适用法律正确，请二审法院判决驳回伊莉丝公司的上诉请求，维持原判。
二审期间，双方当事人均无提供新证据予以证实其主张。
本院经审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为：本案系劳动争议，争议的焦点为：一、双方解除劳动关系的时间；二、伊莉丝公司是否须向欧阳茂涛支付2015年1月1日至7月6日工资、生活费；三、伊莉丝公司是否须向欧阳茂涛支付经济补偿金。
一、关于双方解除劳动关系时间的问题。伊莉丝公司主张欧阳茂涛自2015年1月1日后全月缺勤，也没有办理任何请假手续，已经自动离职，双方劳动关系解除。但是伊莉丝公司作为用人单位，有对其员工进行管理的职责，如果员工系自动离职，伊莉丝公司应当及时履行相应的解除劳动关系的手续，而伊莉丝公司未尽到上述义务，其也未能提供欧阳茂涛办理辞职手续的相关证据予以佐证，故应承担相应的法律后果，本院对伊莉丝公司认为欧阳茂涛自动离职的主张，不予采纳。而且伊莉丝公司于2015年1月9日开始陆续发布放假、停工通知，未与员工约定放假期间工资的发放及返岗时间等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方的劳动合同至2015年7月6日届满，原审法院认定此时为双方劳动关系终止时间并无不妥，本院予以维持。
二、关于伊莉丝公司是否须向欧阳茂涛支付2015年1月1日至7月6日工资、生活费的问题。伊莉丝公司从2015年1月9日开始发布放假通知，至2015年3月20日发布通知称全公司自2015年4月1日起停工停产，换言之，伊莉丝公司从2015年1月12日开始已经处于停工状态，无法正常生产经营。因伊莉丝公司并无与欧阳茂涛约定停工停产期间的工资，也没有安排欧阳茂涛工作，故其应当依照《广东省工资支付条例》的相关规定，支付欧阳茂涛2015年1月至7月6日期间的工资、生活费9374.47元，原审法院对此论述的理据充分，本院予以维持。伊莉丝公司主张无须支付相应的工资、生活费理据不足，本院不予支持。
三、关于伊莉丝公司是否须向欧阳茂涛支付经济补偿金的问题。由前述分析可知，伊莉丝公司主张欧阳茂涛为自动离职的理据不足，欧阳茂涛于2015年9月21日以公司未及时足额支付劳动报酬等为由向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，以及第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”。根据本院查明的事实及结合上述分析，伊莉丝公司确实存在未足额支付劳动报酬的情形，因此伊莉丝公司须向欧阳茂涛支付相应的经济补偿。原审法院计算伊莉丝公司须支付欧阳茂涛经济补偿金共16571.32元，论述清晰、理据充分，本院予以维持。伊莉丝公司上诉称无须支付经济补偿及计算经济补偿系数有误等均缺乏事实和法律依据，本院对其主张不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，实体处理恰当，本院依法予以维持。上诉人伊莉丝公司的上诉请求理据不足，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人伊莉丝公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡红茂
审 判 员 李小冬
代理审判员 吕翠华
二〇一六年十月二十六日
书 记 员 谢煌霖
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