山西省大同市矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0203民初1052号
原告：刘中斗，男，住大同市矿区。
委托诉讼代理人：岳喜平，山西盈甲律师事务所律师。
被告：大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区。
法定代表人：张彦文，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王海清，山西锦亚律师事务所律师。
原告刘中斗与被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司（以下简称宏泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘中斗及其委托诉讼代理人岳喜平、被告宏泰公司的委托诉讼代理人王海清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘中斗向本院提出诉讼请求：1、依法撤销大同市劳动人事争议仲裁委员会同劳人仲裁字（2016）第156号仲裁裁决书；2、依法判决被告因未提前30日书面通知原告单方解除劳动合同应支付一个月工资8000元；3、依法判决解除原告与被告的劳动关系；4、依法判决被告因未签订书面劳动合同向原告支付11个月工资88000元；5、依法判决被告支付原告经济补偿金12个月工资96000元，并加付一倍赔偿金96000元；6、依法判决被告因未与原告签订无固定期限劳动合同支付2倍工资192000元（2014年-2016年）；7、依法判决被告因未给原告依法办理缴纳社会保险赔偿原告的损失445600元（按8000元工资基数从2004年-2016年单位应缴纳基本养老保险工资的20%、基本医疗保险工资的8%、失业保险工资的2%、滞纳金100000元，合计445600元）。事实和理由：2004年9月原告在同煤集团宏远公司塔山项目部掘井队从事打眼工。2005年被调派至燕子山项目部任班长职务。2007年被调派至云岗矿项目部任副队长职务。2008年4月被调派至宏泰公司云冈项目部任副队长职务。因宏泰公司系宏远公司矿建部分立而成，其成立前的行为应由其继承，所以原告与被告建立劳动关系的时间为2004年9月。2016年4月，被告无故口头通知停工，且停薪，随之口头告知解除与原告的劳动关系，原告也同意解除。宏远公司和宏泰公司从未与原告签订过书面劳动合同，也未给原告缴纳过社会保险。原告被停工前12个月的平均工资为8000元。2016年9月30日，大同市劳动人事争议仲裁委员会没有依据原告的仲裁请求，裁决为原告重新安排工作，该裁决是错误的。因为被告在庭审中答辩称：“公司50岁以上人员不予聘用，并提前以会议形式通知此事。”说明被告已经单方解除与原告的劳动关系。原告的仲裁请求，也是要求因单方解除劳动关系而进行的经济补偿和赔偿的相关费用，即原告也同意解除与被告的劳动关系。被告在庭审中答辩称：“对于社保问题，原告现已超年龄，单位无法为其缴纳社会保险。”且社保经办机构也不能补办。故在诉讼时，原告要求被告因无法缴纳社会保险赔偿损失445600元。综上，大同市劳动人事争议仲裁委员会做出的错误裁决严重损害了原告的合法权益。故请求人民法院依法判决。
被告宏泰公司辩称，我方与原告的合同至今尚未解除，合同在有效期，所以不存在原告的第二项诉讼请求，应当予以驳回。关于第三项诉讼请求，如果原告主动提出解除劳动合同，我方也同意。针对原告的第四项诉讼请求，原告方主张从2004年开始计算，已经超过了诉讼时效，我公司在2008年6月成立，对于我公司成立之前的，与我公司无关。针对原告的第五项诉讼请求，因本案原告主动提出解除劳动合同，不应当支付经济补偿金和赔偿金。针对原告的第六项诉讼请求，我方与原告签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，所以该诉讼请求应当予以驳回。针对原告的第七项诉讼请求，缴纳社会保险不属于劳动争议审理范围，且同劳人仲裁字（2016）156号对该项已经作出裁决，请求人民法院予以驳回。宏远公司与宏泰公司不存在承继关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于双方的劳动关系，原、被告一致认可2008年6月，被告成立后，双方即存在劳动关系，对此本院予以确认。原告主张其自2004年9月起即与被告存在劳动关系，原告提供了2005年、2007年的安全资格证书各一份证实原告之前在同煤集团宏远公司下属项目部工作，原告提供了（2015）矿民初字第15号民事判决书、（2015）同民终字第509号民事判决书证实被告由同煤集团宏远公司矿建部分立而成、被告与原告之前的工作单位存在承继关系。被告成立于2008年6月，安全资格证书形成于被告成立之前，不能证实原、被告在被告成立之前存在劳动关系；两份民事判决书，并不能证实原告原工作单位与被告存在何种关系，也不能证实原、被告之间自2004年9月即存在劳动关系；综上，原告此部分证据不能证实其与被告在被告成立之前即存在劳动关系，故本院对该部分证据不予采用。2、原告主张被告已于2016年4月单方解除了与原告的劳动合同，被告当庭不认可，认为双方未解除劳动关系，被告正在为原告调岗；现原告未提供双方解除劳动合同的证据，本院不予采信；3、关于双方是否曾签订过书面劳动合同的问题。被告提供了劳动合同一份，欲证实双方曾于2010年10月1日签订了完成一定工作任务的劳动合同；原告对该合同不认可，认为合同中不是其本人签名，手章系其本人的，但该手章由被告保管。本院认为，该劳动合同系原始书证，虽原告对于签名不认可，但其确认了手章的真实性，该手章属于原告的个人印鉴，应由其个人保管，原告现主张该手章由被告保管，但未提供相应的证据，应认定该合同经原告认可后加盖的其个人印鉴，故对该合同予以采信；4、关于原告的月收入状况，原告主张其月平均工资为8000元，但未提供相关的证据，被告不认可，并向本院提供了工资证明，并在庭后提交了工资表；原告认为工资证明系被告自行制作，工资表不真实，因为工资表上加盖的原告手章在被告处保管，此外，原告还有一份奖金工资表，被告没有提供。以上证据中，工资证明不属原始证据，系被告单方制作，不具有客观性，原告的质证意见成立，故不予采用；工资表，加盖有多名领取工资人员的手章、印鉴，应属原始资料，原告认为不真实，其未提供相应的证据予以反驳，故本院对该工资表予以采信，并根据工资表记载的原告实际收入确定原告月工资情况；关于原告提出的另有奖金工资表的质证意见，其未提供相关的证据予以证实，该质证意见不能成立。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告刘中斗自2008年6月被告宏泰公司登记成立起即在被告宏泰公司工作。2010年10月1日，原、被告曾签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告未为原告办理社会保险。2016年4月起，被告决定50岁以上的人员不再聘用，口头通知原告解除劳动合同。之后，双方发生争议，原告遂向大同市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告因未提前30日书面通知原告单方解除劳动合同应支付一个月工资8000元、被告因未签订书面劳动合同向原告支付1双倍工资88000元、被告支付原告经济补偿金96000元并加付一倍赔偿金96000元、被告因未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资192000元、为原告按8000元/月工资基数补缴2004年至2016年各项社会保险。2016年9月30日，大同市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以同劳人仲裁字（2016）第156号裁决书裁决被告为原告安排工作、被告按照2016年3月原告工资收入5058.5元的标准支付原告自2016年4月至2016年9月的工资损失（核减原告2016年4月实际工作日的工资）、被告为原告办理参加社会保险手续、缴纳2005年11月至2016年9月期间的社会保险费、原告应承担部分由其个人承担、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
原告刘中斗自2015年4月至2016年4月的平均工资为5660.62元。
本院认为，原告刘中斗自2008年6月起在被告宏泰公司工作，双方建立了劳动关系。我国劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”现原告以被告单方解除劳动合同未提前三十日书面通知原告为由要求被告支付一个月的工资，不符合法律规定的情形，本院不予支持。我国劳动合同法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。被告在2016年4月提出50岁以上的人员不再聘用，原告当庭要求与被告解除劳动关系，被告当庭亦表示同意解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，本院对原告的该诉讼请求予以支持。被告作为用人单位，应当支付劳动者经济补偿，按照本院确定的双方劳动关系存续期间，经济补偿应按原告5660.62元的平均工资计算8个月，即45284.96元。原告要求撤销仲裁裁决，不属本案处理范围。原告提出的被告因未签订书面劳动合同支付11个月工资的诉讼请求及被告因未与原告签订无固定期限劳动合同支付2倍工资192000元（2014年-2016年）的诉讼请求，根据现有证据，可以证实双方曾签订过以完成一定工作任务为期限的书面劳动合同，原告的该部分主张不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告因未给原告依法办理缴纳社会保险赔偿原告损失的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告现未提交社会保险经办机构不能补办的证据，本院对其该项诉讼请求不予支持。
综上所述，原、被告经被告向原告提出解除劳动合同并经双方协商一致，均同意解除劳动合同，故本院对原告要求解除双方的劳动合同的诉讼请求予以支持，并对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求按照本院确定的工资标准予以支持。原告的其他诉讼请求，不符合法律规定，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款规定，判决如下：
一、确认原告刘中斗与被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司解除劳动关系；
二、被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘中斗经济补偿45284.96元；
三、驳回原告刘中斗的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（已预交）由被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 长 牛亚群
人民陪审员 薛瑞瑞
人民陪审员 崔俊玲
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 马晓娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）处用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者中止前十二个月的平均工资。