江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿中民终字第00830号
上诉人（原审原告）宿迁市华一科技有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区生态化工科技产业园扬子路28号。
法定代表人陈漫，该公司董事长。
委托代理人蔡威，该公司员工。
被上诉人（原审被告）褚利侠，居民。
委托代理人张伯超，宿迁市宿豫区法律援助中心法律工作者。
上诉人宿迁市华一科技有限公司（以下简称华一公司）因与被上诉人褚利侠劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2015）宿豫民初字第00059号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华一公司原审诉称，2012年8月25日，华一公司与褚利侠之间成立劳动合同关系，双方于同日签订书面劳动合同一份。双方约定合同期限为2012年8月25日起至2015年8月24日，工作地点为江苏，工作岗位为技术员，工作时间为综合计工时制，劳动报酬为基本工资＋绩效＋加班费＋全勤，按月发放，每月28日为工资发放日等内容。2014年8月1日，公司因转产、经营方式调整等原因，给褚利侠放假一个月，放假期满后通知褚利侠前来上班。由于公司撤销了褚利侠原来所在部门，对褚利侠调整了工作岗位，但未降低其原来的报酬。褚利侠接到通知后，不同意到调整后的工作岗位上班，遂于2014年11月2日向公司提交了辞职报告，要求解除双方之间的劳动合同，公司同意解除合同。2014年10月27日，褚利侠在双方劳动关系尚未解除的情况下，向宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求公司支付2014年8月至10月期间的生活费2640元、解除劳动合同的经济补偿金18700元。仲裁委经审理，于2014年12月9日作出宿豫劳人仲案字（2014）第217号仲裁裁决，裁决华一公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付褚利侠2014年8月至10月期间的生活费2640元、解除劳动合同经济补偿金13626.635元，共计16266.635元。华一公司对该裁决书不服，起诉认为，仲裁委的裁决认定事实错误。公司的行为并未违反《劳动合同法》的规定，仅需支付被告2014年8月放假期间的生活费。由于褚利侠对调整后的工作岗位不满意，单方面提出解除劳动合同，这不符合《劳动合同法》第四十二条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。仲裁委认为褚利侠单方面辞职系公司诱导，并无相应证据证明。即使符合仲裁委认定双方协商解除劳动合同，褚利侠要求支付经济补偿金的请求也不成立，根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，应当是由用人单位按《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位才应当支付经济补偿金。即使公司应向褚利侠支付经济补偿金，仲裁委在认定褚利侠的工作年限上也存在明显错误。褚利侠在2012年8月25日之前并非与公司发生劳动合同关系，仲裁委认为宿迁市裕润纤维有限公司与本公司系关联企业，无相应证据证明，因此，仲裁委仅因两家公司的法定代表人系夫妻关系就认定两家企业是关联企业，明显违反相关法律规定。综上，华一公司认为仲裁委的裁决错误，请求判令：1、华一公司无需支付褚利侠2014年9月至10月生活费1760元；2、华一公司无需支付褚利侠经济补偿金13626.635元；3、诉讼费由褚利侠承担。
褚利侠原审辩称：华一公司的诉讼请求没有事实和法律依据。2009年6月26日到华一公司工作，签订劳动合同，建立劳动关系。2012年8月合同到期后，双方又续签了三年的劳动合同。2014年7月3日华一公司安排放假，且放假期间没有发放生活费用。后本人工作的部门被撤掉，华一公司无法按照劳动合同向我提供约定的劳动岗位，遂与我协商解除劳动合同。按照劳动合同法第四十六条规定，华一公司应向我支付经济补偿金。因此，仲裁委作出的仲裁裁决是正确的，请求法院判决驳回华一公司的诉讼请求。
原审法院查明：褚利侠于2009年6月26日进入宿迁市裕润纤维有限公司工作，双方于2009年8月25日签订了书面的劳动合同，合同期限为2009年6月26日至2012年8月24日，合同到期后，褚利侠与华一公司于2012年8月25日签订了一份为期三年的劳动合同，期限为2012年8月25日至2015年8月24日。2014年7月31日，华一公司因转产、经营方式调整，安排褚利侠放假。后因褚利侠所在的工作部门被撤掉，褚利侠认为华一公司重新安排的工作岗位工资较原岗位低很多，不愿至新岗位上班，华一公司遂与褚利侠协商一致，于2014年11月2日解除双方间的劳动合同。后褚利侠向仲裁委申请劳动仲裁，请求华一公司：1、支付2014年8至10月放假期间生活费2640元；2、支付解除劳动合同经济补偿金18700元。仲裁委于2014年12月9日作出宿豫劳人仲案字（2014）第217号仲裁裁决书，裁决：自裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2014年8月至10月生活费2640元、解除劳动合同经济补偿金13626.635元，共计16266.635元。华一公司对此裁决不服，遂提起诉讼。
另查明，褚利侠在解除劳动合同前12个月的平均工资标准为2477.57元。2014年8月至10月宿迁市执行的在岗职工最低工资标准为1100元。
再查明，宿迁市裕润纤维有限公司于2009年10月23日经宿迁市宿豫工商行政管理局核准，更名为宿迁市华一科技有限公司。
原审法院认为：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。华一公司与褚利侠签订的劳动合同约定的合同期限为2012年8月25日至2015年8月24日，在合同履行期间，因华一公司转产、经营方式转变等原因，于2014年7月31日起安排褚利侠放假，其应向褚利侠支付放假期间的生活费。关于华一公司安排褚利侠放假的期限，华一公司主放假期间仅为一个月（2014年8月），但其未提供证据证明其在2014年9月至10月期间为褚利侠安排了工作，同时其认可2014年8月至2014年10月期间未向褚利侠发放工资。因双方对按880元每月计算生活费无异议，故华一公司应向褚利侠支付2014年8月至10月期间生活费2640元。
关于华一公司与褚利侠之间的劳动合同是哪一方主动提出解除的问题。华一公司主张系褚利侠主动辞职，并提供了名为褚利侠辞职报告的书面材料予以证明，对该份书面材料上半部分内容虽是以褚利侠口吻书写，但该部分内容系华一公司行政经理王立坦书写，褚利侠只是按华一公司要求签名，且褚利侠在签名后，又补充说明其系因公司撤销其所在的部门后，为其安排的工作岗位与之前工作岗位工资差距过大而不愿接受新岗位，才同意与华一公司解除合同，据此，双方之间的劳动合同应是华一公司与褚利侠协商一致后解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。因宿迁市裕润纤维有限公司与宿迁市华一科技有限公司系同一公司，故褚利侠的工作年限应自2009年6月26日起计算至2014年11月1日。根据褚利侠的工作年限及审理查明解除合同前12个月的平均工资，华一公司应向褚利侠支付的解除劳动合同经济补偿金为13626.635元（2477.5元／年＊5.5年）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：宿迁市华一科技有限公司于判决生效后十日内给付褚利侠2014年8月至2014年10月生活费2640元、解除劳动合同经济补偿金13626.635元，合计16266.635元。案件受理费收取5元，由宿迁市华一科技有限公司负担（已预付）。
原审判决宣判后，华一公司不服判决，向本院提起上诉，主要理由为：上诉人在一审中提供的《辞职报告》可以证实系被上诉人单方解除劳动合同，被上诉人辞职的原因是认为工作岗位调整后与之前工作岗位工资差距过大而不愿接受新岗位。根据双方之间的劳动合同约定，被上诉人的劳动报酬为基本工资＋绩效＋加班费＋全勤，绩效是与工作成果挂钩的，不应当作为被上诉人调整岗位后上诉人必须保证的待遇。被上诉人认为上诉人降低其待遇，应当举证证明，然而一审法院在被上诉人未举证证明的情况下，即认定双方系协商一致后解除劳动合同，属于认定事实错误。综上，一审法院认定上诉人与被上诉人协商一致后解除劳动合同是错误的。请求二审法院依法撤销一审判决，判决支持上诉人的一审诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担，
被上诉人褚利侠答辩称：一审判决正确，查明的事实是属实的，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
二审查明的事实与原审判决认定事实一致，本院予以确认。
本案的争议焦点是：华一公司与褚利侠之间是否为协商一致解除劳动合同。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，褚利侠因工作调动与华一公司协商未果后，褚利侠按华一公司要求在行政经理王立坦书写的书面材料上签名，褚利侠签名后并补充说明系因公司撤销其所在的部门，安排的工作岗位与之前工作岗位工资差距过大不愿接受新岗位，才同意与华一公司解除合同的。华一公司主张系褚利侠单方解除劳动合同，未能提供充分证据证明，故一审根据本案查明的事实和相关法律规定所作的判决并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宿迁市华一科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 章钧杰
审判员 刘 彬
审判员 吴永云
二〇一六年三月三日
书记员 王梓萌
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