广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第3170号
上诉人（原审原告）：谢大根，男，汉族，住江西省赣州市赣县，公民身份号码：×××7235。
上诉人（原审被告）：东莞市逸欧家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：李三宝，总经理。
委托代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。
上诉人东莞市逸欧家具有限公司（以下简称逸欧公司）与上诉人谢大根劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法岭民一初字第577号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、劳动者入职时间及工作岗位：谢大根于2011年9月7日入职逸欧公司，任木工部技术员一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：逸欧公司主张双方已经签订了劳动合同，并提交了劳动合同为证，其上载明的合同期限为2011年9月7日至2014年9月6日。谢大根则主张该劳动合同落款处签名并非其所签，双方未签订劳动合同。
三、劳动者的受伤时间、住院情况及工伤认定、伤残鉴定情况：谢大根于2011年9月13日在操作压刨机时，被机器弹出的木材打伤腹部，被送往东莞市大岭山医院住院治疗至2011年10月24日，谢大根被诊断为“腹部闭合性损伤，肠破裂”，医嘱建议休息2个月，谢大根住院期间逸欧公司派员工护理24天。2011年10月25日，谢大根该次受伤事故被东莞市社会保障局认定为工伤。2011年12月23日，谢大根被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，未达护理等级。2013年9月22日，东莞市劳动能力鉴定委员鉴定谢大根仍需治疗，治疗期为两个月。2013年9月11日，谢大根到广东省人民医院治疗，该院出具诊断证明书，诊断谢大根为术后切口疝复发，建议再次手术治疗；2013年10月17日，谢大根因腹壁切口疝进入广东省人民医院住院治疗至2013年11月13日出院，该期间逸欧公司派人护理谢大根9天，出院医嘱门诊随诊。2014年5月30日，东莞东华医院诊断谢大根为腹部切口疝，建立住院手术治疗。2014年6月4日，谢大根到东莞市人民医院门诊治疗，医生诊断谢大根为术后疤痕增生，建议进行抗疤痕治疗。2014年6月10日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，未达护理等级。2014年6月19日，劳动能力鉴定委员会鉴定其仍需治疗，治疗期为1个月。2014年7月22日，谢大根到东莞市人民医院门诊进行抗疤痕治疗，医嘱仍需长期治疗，全休7天。2014年8月15日，东莞市人民医院出具诊断证明书，证明抗疤痕治疗未结束，后期需长期治疗，治疗费用最低8000元。2014年8月22日，谢大根到东莞市人民医院门诊进行抗疤痕治疗，医嘱需长期门诊治疗，全休7天。
谢大根提交了医疗费收费票据，拟证明其为治疗工伤支付了医疗费1628.04元、辅助器具费102元、鉴定费350元、评残费5元、交通费248元，谢大根并主张还有部分票据在2012年时遗失了，并提交报警回执为证。逸欧公司对票据真实性无异议，但主张与本案无关，且认为其已经为谢大根参保，医疗费应由社会保险基金报销，交通费则请求法院依法认定，报警回执则与本案无关。
原审法院依法委托东莞市劳动能力鉴定委员会对谢大根该次工伤的医疗终结期及停工留薪期进行鉴定，东莞市劳动能力鉴定委员会于2015年3月24日出具鉴定书，认定谢大根符合医疗终结标准，停工留薪期为24个月。逸欧公司预交了鉴定费用300元，逸欧公司自愿承担该费用。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：逸欧公司已为谢大根办理了工伤保险投保，东莞市社会保险基金管理中心已向谢大根支付了一次性伤残补助金12060元、一次性工伤医疗补助金8040元。
五、劳动者受伤前工资发放情况、月平均工资：双方均确认谢大根2011年9月工资为1124.2元，其中680元是停工留薪期工资，受伤前上班5天，工资是444.2元。逸欧公司主张双方约定基本工资按40元/天计算，加班费和绩效奖每个部门不一样。谢大根则主张双方约定工资为90元/天，不加班每月工资也有2800元左右。
六、劳动者受伤后的上班及停工留薪期工资发放情况：谢大根受伤后有断断续续回到逸欧公司上班。对于谢大根停工留薪期间的工资，逸欧公司主张其提交的工资表中显示为“其他”或者“有薪假”一栏的就是停工留薪期工资，谢大根则主张“其他”一栏不是停工留薪期工资，且其主张对部分工资表中“谢大根”签名不是其本人所签，还有对未签名的工资表也不予确认，但谢大根明确对其主张不是其本人所签的名不进行笔迹鉴定。工资签收表显示的“其他”、“工伤”、或者“有薪假”签收情况如下（剔除没有签名的工资条）：
时间（年.月）
其他/工伤（元）
有薪假（元）
合计（元）
2011.9
2011.10
2011.11
2011.12
2012.1
2012.2
2012.4
2012.6
2012.7
2012.8
2013.1
2013.9
2014.1
2014.4
合计
其中：2011年11月只有谢大根在“有薪假”一栏显示是920元，同表格的员工“有薪假”一栏为空白；工资表中谢大根“有薪假”显示有金额的其他月份，同表格的员工也显示有同样金额的有薪假工资。2012年3月、2012年5月、2012年9月、2013年10月、2013年11月、2013年12月的工资表谢大根没有签名，逸欧公司没有提交剩余其他月份的工资表。
七、双方发生劳动争议以及解除劳动关系的时间：2014年9月1日，在劳动仲裁庭审时，谢大根明确提出解除与逸欧公司的劳动关系，逸欧公司对此表示同意。
八、劳动仲裁申诉请求：谢大根向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，要求逸欧公司支付：1.一次性伤残补助金17926元；2.一次性工伤医疗补助金10904元；3.一次性伤残就业补助金40890元；4.2011年9月13日至2014年7月19日的停工留薪期工资差额75698元及25%经济补偿金18924.5元；5.住院期间护理费2240元；6.劳动能力鉴定费990元及路费280元；7.门诊医疗费2459元；8.辅助器具费442元。后谢大根增加请求，要求逸欧公司支付：9.后续治疗费8000元；10.工伤停工留薪期后续费用6000元；11.后续工伤伙食补助1000元；12.后续工伤车费300元。谢大根在仲裁庭庭审时变更其第4项诉讼请求为请求逸欧公司支付2011年9月13日至2014年7月19日的停工留薪期工资差额82047元及25%经济补偿金20511.75元。
九、仲裁裁决结果：1.逸欧公司向谢大根支付一次性伤残就业补助金30150元；2.逸欧公司向谢大根支付停工留薪期工资差额1651.37元；3.逸欧公司向谢大根支付护理费2240元；4.确认双方之间的劳动关系已解除；5.驳回谢大根的其他申诉请求。
十、其他需要说明的事项：1.双方均同意逸欧公司向谢大根支付2014年5月工资1000元和辅助器具费442元；2.2011年东莞市劳动力市场工资指导价位机械木工月工资中位数是2310元/月；3.谢大根第一次住院是2011年9月13日至2011年10月24日，共住院41天；第二次住院为2013年10月17日至同年11月13日，共27天；两次住院共计68天。谢大根主张逸欧公司仅派人在其第一次住院时护理了23天，第二次住院的时候护理了9天，共32天，剩余住院时间均是其弟在护理，谢大根提交的第一次出院诊断证明书（2011年10月24日出具）没有写明需要护理，提交的第二次出院诊断证明书（2013年11月13日出具）上第3点医嘱为“其弟在期间照顾18天（120元/天）”。逸欧公司主张一直有派护理人员谢雅华对谢大根进行护理，并提交了谢雅华的工资表及身份证复印件为证，谢大根仅确认谢雅华护理了其23天，对其工资情况不清楚；4.2010年度东莞市职工平均工资为1340元/月；5.逸欧公司已为谢大根参加了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险、工伤保险。
原审法院认定上述事实的证据，有谢大根提供的厂牌、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书（两份）、职工因工工伤亡补偿待遇支付决定，东莞市大岭山医院的病历资料（含b型超声检查报告、dr诊断报告书（两份）、ct检查报告单、超声检查报告单、手术记录等），东莞市大岭山医院的入院记录、出院记录、出院诊断证明书，广东省人民医院的入院记录、诊断报告书、出院小结、诊断证明书，东莞东华医院的疾病证明书，东莞市人民医院的门诊诊断证明书，医疗费发票、评残费发票、劳动能力鉴定费发票、辅助器具费发票、交通费发票、报警回执、收款收据、劳动合同、工资表、薪资单、借款单、仲裁裁决书及送达回证，逸欧公司提供的劳动合同、参保人险种缴费明细表、2011年9月至2014年4月工资表及薪资单、2011年9月至2011年11月护理人员谢雅华的工资表及身份证复印件及双方当事人陈述附卷为证。
原审法院认为：谢大根与逸欧公司存在劳动关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。双方对其之间的劳动关系已解除不持异议，原审法院予以确认。对于谢大根增加的要求逸欧公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额和2011年9月至2014年10月年资奖1300元的诉讼请求，并未经过仲裁前置程序，原审法院不予审查。至于谢大根要求逸欧公司支付2014年5月工资1128元的诉请，同样尚未经过仲裁前置程序，但由于双方均同意逸欧公司向谢大根支付2014年5月工资1000元，属于双方对自身权益的合法处分，原审法院予以准许。谢大根其他增加的诉讼请求，由于仲裁时均有提过相关的申诉请求，现在增加的是计算期间和数额，具有连续性和不可分性，原审法院予以审查。逸欧公司同意向谢大根支付辅助器具费442元，原审法院对谢大根该项诉讼请求予以支持。对于本案的争议焦点为：一、逸欧公司应向谢大根支付的各项工伤待遇的数额；二、逸欧公司是否需向谢大根支付停工留薪期工资差额；三、逸欧公司是否需向谢大根支付护理费。
关于争议焦点一。谢大根于2011年9月7日入职逸欧公司，于2011年9月13日发生工伤事故，上班未足一个月即受伤，原审法院酌定以2011年东莞市劳动力市场工资指导价位机械木工月工资中位数是2310元/月作为其受伤前月平均工资标准，并以此计算其工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，因逸欧公司未按照谢大根本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由逸欧公司承担。谢大根的伤残等级应以其第二次评定的八级伤残为准，故逸欧公司应向谢大根支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金差额：根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，逸欧公司应向谢大根支付一次性伤残补助金差额13350元（2310元/月×11个月-12060元）；
2.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款的规定，逸欧公司应向谢大根支付一次性伤残就业补助金34650元（2310元/月×15个月）；
3.一次性工伤医疗补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，逸欧公司应向谢大根支付一次性工伤医疗补助金差额1200元（2310元/月×4个月-8040元）。
谢大根关于上述工伤待遇的诉讼请求超出部分，原审法院不予支持。
关于焦点二。结合谢大根的伤残等级为八级伤残、治疗情况和东莞市劳动能力鉴定委员会对谢大根该次工伤的医疗终结期及停工留薪期的鉴定结论，原审法院认定谢大根的停工留薪期为24个月，即从受伤之日2011年9月13日起至2013年9月12日。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但原工资福利待遇应指正常工作时间内的工资待遇，不包含加班费。由于谢大根工作未满一个月即发生受伤事故，根据目前东莞市的用工情况，结合谢大根的岗位，原审法院酌定其每月工作时间为26天，每天10小时，据此计算出其正常工作时间待遇为1240元/月{2310元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（10小时/天-8小时/天）×150%+（26天/月-21.75天/月）×10小时/天×200%]×8小时/天×21.75天/月}。关于逸欧公司已支付给谢大根的停工留薪期工资，由于2011年11月工资表只有谢大根在“有薪假”一栏显示是920元，同表格的员工“有薪假”一栏为空白，而其他工资表中谢大根“有薪假”显示有金额的其他月份，同表格的员工也显示有同样金额的有薪假工资，鉴于逸欧公司工资表形式、项目常有变化，并不固定，因此原审法院认定2011年11月“有薪假”一栏显示的920元是停工留薪期工资，而其他月份“有薪假”一栏其他员工亦有相同金额，且该些月份恰好有法定节假日，因此认为该些月份的“有薪假”是法定节假日的工资，据此可以计算出逸欧公司支付给谢大根的停工留薪期工资共为8365元。故逸欧公司还应向谢大根支付停工留薪期工资差额21395元（1240元/月×24个月-8365元），谢大根关于停工留薪期工资差额诉请超出以上计算方式部分，原审法院不予支持。由于双方对停工留薪期工资计算标准和期间有合理争议，逸欧公司并无故意拖欠之故意，故谢大根请求的拖欠停工留薪期工资25%的经济补偿金，理据不足，原审法院不予支持。
关于争议焦点三。逸欧公司主张其在谢大根住院期间一直有派护理人员谢雅华对谢大根进行护理，但其提交的谢雅华的工资表不能排除单方制作的可能，不足以证明其主张。故原审法院采信谢大根的主张，认定逸欧公司在谢大根第一次住院期间派谢雅华护理23天，第二次住院时派谢雅华护理9天。《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定的“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责”，逸欧公司在谢大根其他住院期间并未派员护理，故应承担相应的护理费，护理费应按照谢大根受伤时上年度东莞市职工平均工资1340元/月计算，核算为2218元（1340元/月÷21.75天/月×36天），谢大根关于护理费的诉讼请求超出以上计算部分，原审法院不予支持。
由于逸欧公司已经为谢大根参加了医疗保险和工伤保险，谢大根所主张的鉴定费、交通费、医疗费，如符合《广东省工伤保险条例》第二十五条和第四十九条规定的，应向东莞市社会保险基金管理中心申请办理，如不符合相关规定，则应自行承担。谢大根请求逸欧公司承担鉴定费、交通费、医疗费的诉讼请求，缺乏依据，原审法院不予支持。
对于谢大根主张的后续治疗费、后续工伤伙食费、后续工伤交通费，由于尚未实际发生，原审法院不予支持。谢大根可待费用实际发生后依据相关法律法规规定另行主张。
原审法院遂依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条第二款、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认谢大根与逸欧公司之间的劳动关系已解除；二、限逸欧公司于判决发生法律效力之日起五日内向谢大根支付2014年5月工资1000元、辅助器具费442元；三、限逸欧公司于判决发生法律效力之日起五日内向谢大根支付一次性伤残补助金差额13350元、一次性伤残就业补助金34650元、一次性工伤医疗补助金差额1200元、停工留薪期工资差额21395元、护理费2218元；四、驳回谢大根的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，鉴定费300元，由谢大根承担受理费10元，逸欧公司承担鉴定费300元。谢大根应承担的10元受理费，谢大根已向原审法院申请免交，原审法院已予准许。
一审宣判后，谢大根、逸欧公司均不服，分别向本院提起上诉。
谢大根上诉称：2014年劳动仲裁时，逸欧公司提交了假的劳动合同，该劳动合同的签名和手印都不是谢大根本人的。逸欧公司2014年4月至7月一直没有给工伤费，因为做完手术不久医生建议休假一年，谢大根无法生活，谢大根伤情没好本不想辞工，但逸欧公司不发工资，也不给报销发票。谢大根辞工是2014年，其一次性伤残补助金差额为13922元，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金差额应按2013年的指导价2822元计算，故一次性伤残就业补助金是42330元，一次性工伤医疗补助金差额是11288元，逸欧公司提供的工资表有的没有签名，有的是假签名，有的月份没有提供工资表，还有的是弄虚作假的借款单。工资表没有签名的谢大根没有领到工资，还有的签的是假名，谢大根没有领到工资，这些签名和谢大根写的不同。还有的月份没有提供工资表也没有发工资，系2012年3、5、9、10、11、12月，2013年2至8月，2014年9月18日借款单此页共计2000元是以前的上班工资。2011年9月30日借款200元住院社保直接报销到逸欧公司的账户上去了，还有诸如其他的借款已经在工资里面扣除，而2014年10月27日交的薪资单都是弄虚作假的，仲裁和一审都没有判过，不能在停工留薪期里面扣除。一审法院认定谢大根的停工留薪期从2011年9月13日起至2013年9月12日错误，应该从2011年9月13日起计至2014年11月13日。谢大根的停工留薪期工资差额应该按照东莞市的指导价2822元计算，是62801元。谢大根第一次住院41天，逸欧公司派人护理了23天，第二次住院，逸欧公司派人护理了9天，两个医院均诊断证明护理费120元/天，谢大根还提供了其弟的工资表和厂牌证明其工资是8000元/月。医院的发票由于逸欧公司不肯盖章故无法报销。后续治疗应该由逸欧公司先交费用，然后拿回发票报销，因为谢大根经济非常困难。逸欧公司故意隐瞒事实说谢大根领了停工留薪期工资14003元。二审法院应判逸欧公司支付医疗费3459.9元，辅助器具费442元+260元，交通费300元。一审法院认为2011年10月24日大岭山医院出具的证明没有写明需要护理是错误的，谢大根在仲裁和一审提交了医院证明和其他证据。综上，谢大根上诉请求：1.确认谢大根与逸欧公司之间的劳动关系已解除；2.逸欧公司向谢大根支付一次性伤残补助金差额13922元、一次性工伤医疗补助金差额11288元、一次性伤残就业补助金42330元；3.逸欧公司向谢大根支付2011年9月13日至2014年8月29日的停工留薪期工资62801元及25%的经济补偿金15600.25元；4.逸欧公司向谢大根支付住院期间护理费4200元；5.逸欧公司向谢大根支付劳动能力鉴定费990元、交通费300元、医疗费3459.9元、辅助器具费442元；6、逸欧公司支付谢大根后续治疗费60000元，护理费3600元，住院伙食补助费3000元，停工留薪期工资11288元，后续工伤交通车费350元，东莞市医院证明的后续治疗费8000元、工伤停工留薪期工资6000元、工伤伙食费1000元、车费300元；7.逸欧公司支付谢大根2011年9月7日至2014年8月29日未签订劳动合同的二倍工资差额28344元；8.逸欧公司支付谢大根2014年5月份上班工资1128元；9.一、二审诉讼费用由逸欧公司承担。谢大根后又提交增加上诉请求申请书，增加请求逸欧公司支付：10.辅助器具费702元；11.药膏费用37.75元，车费200元，药膏30.75元、挂号费4元，药费280元，药膏420元。
逸欧公司上诉称：原审判决一次性伤残补助金差额13350元，逸欧公司认为是错误的，谢大根由九级伤残变更为八级伤残，那么社保部门也要相应增加一次性伤残补助金，原审法院判决由逸欧公司全部承担，显然不妥。因为逸欧公司依法为劳动者办理工伤保险，且伤残等级的变更也是社保部门做出的，理所当然先由社保部门承担，差额部分才由逸欧公司承担。二、谢大根对于其在工资表上没有签名的部分不予确认，逸欧公司认为这是谢大根故意隐瞒事实，因为当时谢大根在逸欧公司发放工资时经常回家，谢大根回公司的时候，只得在单独的薪资单上签名领取工资，逸欧公司不会拖欠工资。谢大根在停工留薪期领取的工资共计14003元，该部分应该计算到停工留薪期内。三、谢大根在仲裁后向逸欧公司借支2000元，谢大根应当偿还，或者在工伤待遇中抵扣2000元。四、谢大根进厂6天就出现工伤，共花费近90000元医疗费，虽然社保部门报销大部分，但还是给逸欧公司造成了巨大的损失，该损失应由谢大根承担14606.77元。基于上述事实和理由，逸欧公司上诉请求：撤销原审判决第三项，改判逸欧公司不需支付谢大根一次性伤残补助金差额13350元、一次性伤残就业补助金34650元、一次性工伤医疗补助金差额1200元、停工留薪期工资差额21395元和护理费2218元及本案全部诉讼费用由谢大根承担。
双方均未在法定期限内就对方的上诉向本院提交书面答辩状。
双方均未向本院提交新的证据。
本院另查明，谢大根于2014年9月18日签名确认金额为2000元的借款单，借款单的借款事由载明“生活费由东劳人仲院（大岭山庭）案字[2014]293号扣除”。
经二审审理，对于原审判决查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕逸欧公司与谢大根的上诉，本院分析如下：
第一，关于谢大根要求逸欧公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额及其他未经过仲裁前置程序的诉讼请求，本院不予审查。
第二，关于谢大根的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金的问题。首先，对于一次性伤残补助金差额。根据东莞市社会保险基金管理中心出具的《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，工伤保险补偿的一次性伤残补助金为12060元，原审法院据此核算逸欧公司应支付的一次性伤残补助金差额，并无不当，本院予以维持。逸欧公司主张社保部门将增加一次性伤残补助金故其支付的一次性伤残补助金差额应相应减少，没有依据，本院不予支持。其次，对于一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金，双方的劳动关系解除于2014年9月，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，应以谢大根解除劳动关系前的月平均工资为基数计算其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。谢大根在离职前未正常出勤，故逸欧公司提供的工资条不能反映谢大根的真实工资水平，根据谢大根的主张，本院酌定以2013年东莞市劳动力市场工资指导价位机械木工月工资中位数2726元/月作为其离职前月平均工资，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定，逸欧公司应向谢大根支付一次性工伤医疗补助金差额2864元（2726元/月×4个月-8040元），一次性伤残就业补助金40890元（2726元/月×15个月），原审法院对逸欧公司应支付的一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金处理有误，本院依法予以纠正。
第三，关于谢大根的停工留薪期工资的数额问题。根据东莞市劳动能力鉴定委员会于2015年3月24日出具的鉴定结论，谢大根符合医疗终结标准，停工留薪期为24个月，故原审法院认定谢大根的停工留薪期从2011年9月13日起至2013年9月12日，并无不当。谢大根在受伤后有断断续续回逸欧公司上班，根据有谢大根签名确认的工资单显示，谢大根2011年9月份上班5天，基本工资为200元。2012年3月份的工资单虽无谢大根的签名确认，但根据谢大根于2012年6月18日签名确认的薪资单显示，谢大根3月份的工资为2453元，与工资单显示的数额一致，结合工资单显示的出勤天数及谢大根该月的工资水平，本院依法认定谢大根在2012年3月出满勤。2012年6月谢大根出勤9天，基本工资为360元，2013年9月谢大根出勤14.5天，基本工资为580元。本院认为，根据前述有谢大根签名的工资单可看出，谢大根的基本工资是根据其底薪与出勤天数相乘而得，故对于前述谢大根已经出勤的天数，逸欧公司已经支付该部分工资。对于有谢大根签名的其余月份的工资单，因该部分工资单不能显示出逸欧公司支付的谢大根正常出勤时间的工资，故在计算谢大根的停工留薪期工资时，本院仅将显示了谢大根出勤天数与底薪的该部分工资予以扣减。又谢大根在2012年3月份出满勤，故该月无需停工留薪接受治疗。结合原审法院分析，谢大根正常工作时间待遇为1240元/月，但自2013年5月1日起至2015年4月30日，东莞市最低工资标准为1310元/月，故原审法院认定的谢大根的正常工作时间待遇低于最低工资标准的期间，应按最低工资标准计算。又结合原审法院关于逸欧公司已支付给谢大根的停工留薪期工资的认定，本院认为，逸欧公司还应向谢大根支付停工留薪期工资差额为1240元/月÷30天×18天+1240元/月×[19个月-1个月（扣减满勤的2012年3月份）]+1310元/月×4个月+1310元/月÷30天×12天-8365元-200元-360元-580元=19323元。原审法院对谢大根的停工留薪期工资处理有误，本院依法予以纠正。
第四，关于谢大根向逸欧公司借支的款项的问题。根据谢大根签名的2014年9月18日的借款单显示，谢大根借出生活费2000元，在借款事由中记载“生活费由东劳人仲院（大岭山庭）案字[2014]293号扣除”，故该借款应在本案中予以扣减，原审法院未对该款项作处理，处理不当，本院予以纠正。对于其他薪资单，并未载明借款的性质及是否可在本案中抵扣，故本院不予处理，逸欧公司可另行主张。
最后，原审法院对谢大根的护理费处理正确，本院不再赘述。谢大根主张的后续治疗费、后续工伤伙食费、后续车费等，尚未实际发生，本院不予支持，谢大根可待费用实际发生后依法律规定另行主张。
综上所述，谢大根与逸欧公司的上诉理由部分成立，对其成立部分，本院依法予以支持，对其不成立部分，本院依法予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法岭民一初字第577号民事判决第一项、第二项及关于诉讼费、鉴定费承担的决定；
二、撤销广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法岭民一初字第577号民事判决第四项；
三、变更广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法岭民一初字第577号民事判决第三项为：限东莞市逸欧家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向谢大根支付一次性伤残补助金差额13350元、一次性伤残就业补助金40890元、一次性工伤医疗补助金差额2864元、停工留薪期工资差额19323元、护理费2218元；
四、在前述款项中，扣减东莞市逸欧家具有限公司已经向谢大根支付的2000元；
五、驳回谢大根的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费20元，由东莞市逸欧家具有限公司与谢大根各负担10元（均已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 朱光明