上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终12815号
上诉人（原审被告）：蒋崎，男，1973年12月15日出生，汉族，住上海市长宁区。
委托诉讼代理人蒋屹（系蒋崎弟弟），男，住上海市金山区。
委托诉讼代理人蒋峰（系蒋崎父亲），男，住上海市金山区。
被上诉人（原审原告）：上海多乐空气处理设备有限公司，住所地上海市松江区新桥镇闵申工业园区。
法定代表人：洪明，董事长。
委托诉讼代理人：胡俊，上海问学律师事务所律师。
上诉人蒋崎与被上诉人上海多乐空气处理设备有限公司（以下简称“多乐公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初21161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人蒋崎上诉请求撤销一审判决第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项，改判驳回多乐公司的全部一审诉讼请求，并判决：1、恢复多乐公司与蒋崎之间的劳动合同，恢复蒋崎总经理助理岗位及月薪25,000元；2、多乐公司支付蒋崎2016年7月29日至2016年9月20日期间工资42,241.37元；3、多乐公司支付蒋崎2015年第十三个月工资25,000元；4、多乐公司支付蒋崎2014年至2015年定量考核奖金2,000,000元；5、多乐公司支付蒋崎2014年至2015年合同约定的股权激励2,406,848.66元；6、多乐公司支付蒋崎2010年至2015年每年利润20%部分650,052.76元。事实与理由：蒋崎的岗位系多乐公司在上海的总经理助理，其工作地点在上海，多乐公司将其调往苏州缺乏依据。多乐公司认为其不胜任总经理助理岗位缺乏依据，其解除劳动合同的行为不合法，应当恢复双方劳动关系和蒋崎的原岗位。蒋崎与多乐公司签有《关于蒋崎（潜在经理人）加盟多乐集团的薪酬福利体系方案的协议》（以下简称“《加盟协议》”），约定蒋崎享有十三薪、定量考核奖、股权激励等待遇。现蒋崎虽改任总经理助理，但多乐公司依然有义务恪守该协议的约定，向蒋崎给予上述待遇。双方约定，若“公司股权在现有股东以外变动时”、“多乐集团及其股东以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使潜在经理人在违背真实意思的情况下作出离职多乐集团决定时”，则约定的特殊目的股权转为正常股权，现蒋崎主张该约定条件已经成就，要求多乐公司按约定履行。
被上诉人多乐公司辩称：蒋崎担任总经理助理一职。该公司总经理需要往返于上海和苏州，多乐公司因此通知蒋崎到苏州辅助总经理工作，待遇和岗位不变，但蒋崎明确予以拒绝。多乐公司再次将蒋崎岗位调整为办公室文员，蒋崎再次拒绝调岗。多乐公司再次通知蒋崎调整岗位为市场销售，但蒋崎拒绝接受。多乐公司遂以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由，与蒋崎解除劳动合同，系合法解除。至于双方的《加盟协议》，系基于当时多乐公司将蒋崎作为潜在总经理人选的特殊身份所订立，后蒋崎无法正常提供劳动，多乐公司已经将其岗位调整为总经理助理，蒋崎已不能按照上述协议约定主张待遇。多乐公司请求二审法院驳回蒋崎的上诉请求，维持原判。
多乐公司向一审法院起诉请求：1、请求确认双方2016年7月28日依法解除劳动关系，不恢复劳动关系，不恢复蒋崎总经理助理岗位及月薪25,000元；2、请求判令多乐公司不支付蒋崎2016年7月29日至9月20日期间的工资42,241.37元；3、请求判令多乐公司不支付蒋崎2015年第十三个月工资25,000元；4、请求判令多乐公司不支付蒋崎2014年至2015年定量考核奖金2,000,000元；5、请求判令多乐公司不支付蒋崎2014年至2015年股权激励2,406,848.66元；6、请求判令多乐公司不支付蒋崎2010年至2015年每年利润20%部分650,052.76元。
一审法院经审理认定事实如下：2009年12月8日，多乐公司法定代表人与蒋崎签订《加盟协议》，约定蒋崎薪酬类别包括固定薪酬、定量考核奖金与股权激励。其中年固定薪酬为5万元/月×13月。
2010年2月9日，双方签订期限自2010年1月4日起的无固定期限劳动合同。劳动合同约定蒋崎在多乐公司从事总经理工作、工作地点为多乐公司及下属工厂、月工资5万元。劳动合同另约定《加盟协议》为合同之补充，具有同等法律效应。
2010年1月4日，蒋崎进入多乐公司工作，担任总经理职务，每月实发工资5万元。2010年9月6日，蒋崎因交通事故受伤住院至同年10月中旬，后在家休养。2013年3月，多乐公司以蒋崎未达总经理岗位要求且身体条件不再适合参与工作量过大的工作为由通知蒋崎岗位调整为总经理助理，月薪调整为25,000元。
2014年3月21日，蒋崎向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求多乐公司：1、恢复蒋崎的工资标准50,000元，补足2013年2月至2014年2月的工资差额275,000元并支付25%经济补偿金68,750元；2、支付拖欠的2010年至2013年每年第13个月工资168,957元并支付25%经济补偿金42,239.25元；3、支付定量考核奖金4,000,000元并支付25%经济补偿金1,000,000元；4、补缴2010年1月至2014年的社会保险；5、支付一次性伤残补助金80,376元。该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第990号裁决书作出裁决：一、多乐公司支付蒋崎工伤一次性伤残补助金80,376元；二、蒋崎其余请求，不予支持。裁决后，蒋崎不服，诉至一审法院。一审法院以（2014）松民一(民)初字第5007号民事判决书判决：1、多乐公司于本判决生效之日起十日内支付蒋崎2010年度定量考核奖金409,694.83元；2、多乐公司于本判决生效之日起十日内支付蒋崎2010至2013年十三薪150,000元；3、多乐公司于本判决生效之日起十日内支付蒋崎一次性伤残补助金80,376元；4、驳回蒋崎其余诉讼请求。判决后，双方不服，均提起上诉。上海市第一中级人民法院以（2015）沪一中民三（民）终字第302号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。
2015年3月19日，蒋崎向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认2010年1月1日至2015年3月13日双方存在劳动关系；2、多乐公司支付蒋崎2010年1月至2013年度合同约定的“股权激励”193,362.39元并支付25%经济补偿金48,340.60元；3、多乐公司支付蒋崎2014年度第13个月工资50,000元并支付25%经济补偿金12,500元；4、要求恢复原岗位。该仲裁委员会以松劳人仲（2015）办字第1281号裁决书作出裁决：1、多乐公司与蒋崎2010年1月至2015年3月13日期间劳动关系确立；2、多乐公司支付蒋崎2010年度至2013年度合同约定的“股权激励”计193,362.39元；3、蒋崎的其余请求，不予支持。裁决后，蒋崎不服，诉至一审法院。一审法院以（2016）沪0117民初8598号民事判决书判决：1、确认蒋崎与多乐公司2010年1月4日至2016年6月28日期间劳动关系确立；2、多乐公司于本判决生效之日起十日内支付蒋崎2010年度至2013年度的“股权激励”193,362.39元；3、多乐公司于本判决生效之日起十日内支付蒋崎2014年度十三薪25,000元。判决后，多乐公司不服，提起上诉。上海市第一中级人民法院以（2016）沪01民终11572号民事判决书判决：1、维持上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初8598号民事判决主文第一项和第二项；2、撤销上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初8598号民事判决主文第三项；3、驳回一审中蒋崎要求多乐公司支付其2014年的13个月工资25,000元的诉讼请求。
2016年7月1日，多乐公司要求蒋崎更换工作地点至苏州，岗位待遇不变，路费报销，蒋崎拒绝。2016年7月12日，多乐公司将蒋崎工作岗位由总经理助理调整为办公室文员，工作地点在上海，待遇为新的岗位标准，蒋崎拒绝。2016年7月18日，多乐公司将蒋崎工作岗位调整为市场销售，工作地点在上海，待遇为新的岗位标准，蒋崎拒绝。2016年7月22日，多乐公司向蒋崎出具解除劳动合同通知书，通知蒋崎于2016年7月28日解除其与多乐公司的劳动关系，并将支付蒋崎7个月工资的经济补偿金和1个月工资的代通金，共计142,536元及工伤7级的一次性伤残就业补助金71,268元。2016年8月10日，多乐公司通过银行转账，向蒋崎支付了上述款项。
2016年7月29日，蒋崎向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认2010年1月至2016年7月29日双方存在劳动关系；2、恢复多乐公司、蒋崎的劳动合同，恢复蒋崎总经理助理岗位及月薪25,000元；3、多乐公司支付蒋崎2016年7月29日至裁决作出之日，按照每月27,083.33元计算的工资；4、多乐公司支付蒋崎2015年第十三个月工资25,000元；5、多乐公司向蒋崎提供2014年至2015年两年经中国注册会计师审计的审计报告，支付蒋崎应得的定量考核奖金2,000,000元；6、多乐公司支付蒋崎2014年至2015年股权激励2,406,848.66元；7、多乐公司支付蒋崎2010年至2015年每年利润20%部分650,052.76元；8、多乐公司支付蒋崎2016年1月1日至8月28日未休年休假工资18,678.16元。该仲裁委员会以松劳人仲（2016）办字第3520号裁决书作出裁决：一、多乐公司与蒋崎2016年6月29日至2016年7月28日期间劳动关系确立；二、多乐公司于裁决书生效后恢复与蒋崎之间的劳动合同，恢复蒋崎总经理助理岗位及月薪25,000元；三、多乐公司支付蒋崎2016年7月29日至2016年9月20日期间工资42,241.37元；四、多乐公司支付蒋崎2015年第十三个月工资25,000元；五、多乐公司支付蒋崎2014年至2015年定量考核奖金2,000,000元；六、多乐公司支付蒋崎2014年至2015年合同约定的股权激励2,406,848.66元；七、多乐公司支付蒋崎2010年至2015年每年利润20%部分650,052.76元；八、蒋崎的其余仲裁请求，不予支持。裁决后，多乐公司不服，诉至一审法院。
一审审理中，多乐公司认可并同意支付蒋崎2016年1月1日至2016年7月28日期间的年休假工资18,678.16元。
一审法院认为，本案的争议焦点在于：1、多乐公司解除双方劳动合同的行为是否合法；2、多乐公司是否应该支付蒋崎十三薪、定量考核奖金、股权激励、每年利润的20%部分。对此，一审法院分述如下：
首先，蒋崎在多乐公司的原工作岗位为总经理助理，工作地点在上海市。多乐公司的总经理兼任苏州多乐的总经理，故多乐公司关于其总经理经常在苏州办公的陈述一审法院予以采信。蒋崎工作地点在上海且不愿意到苏州工作，客观上会对履行总经理助理的职责造成一定的影响，且蒋崎因身体原因被多乐公司董事会认定不适合参与工作量过大的工作。多乐公司认为蒋崎不能胜任总经理助理工作并对蒋崎进行调岗，但两次调岗蒋崎均不接受，多乐公司据此解除了双方的劳动合同并支付蒋崎经济补偿金及代通金，一审法院认为多乐公司的解除行为合法。故多乐公司要求不予恢复与蒋崎之间的劳动关系不支付蒋崎2016年7月29日至2016年9月20日的工资的诉请，于法有据，一审法院予以支持。
其次，关于蒋崎2015年第十三个月的工资、2014年至2015年定量考核奖金、股权激励，蒋崎的上述请求均基于多乐公司、蒋崎之间签订的《加盟协议》，而《加盟协议》中支付蒋崎十三薪、定量考核奖金、股权激励等是基于蒋崎作为多乐公司统筹公司事务的高管而支付。2013年多乐公司已将蒋崎的工作岗位调整为总经理助理，总经理助理并非统筹公司业务的高管，故2014年至2015年蒋崎不应该再享受基于《加盟协议》而享有的十三薪、定量考核奖金、股权激励。对于每年利润的20%部分，《加盟协议》规定，“按照公司章程之规定，每年利润的20%为不予分配部分，当符合特殊目的股权转为正常股权的条件时自动拨付给潜在经理人”，蒋崎现并无证据证明特殊目的股权转为正常股权的条件已成就，故多乐公司要求不支付蒋崎每年利润20%的部分，一审法院予以支持。
对于蒋崎2016年度的应休未休年休假，因仲裁系因双方劳动关系恢复为由而未予支持，现一审法院认为双方劳动关系无须恢复，故该项仲裁裁决明显缺乏基础。现多乐公司明确同意支付蒋崎2016年1月1日至2016年7月28日期间的年休假工资18,678.16元，于法不悖，一审法院予以准许。
对于仲裁裁决的第一项内容，双方均未提出异议，视为双方均接受仲裁裁决的该项内容，一审法院予以确认。
据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十条之规定，做出判决：一、确认上海多乐空气处理设备有限公司与蒋崎2016年6月29日至2016年7月27日期间存在劳动关系；二、不恢复上海多乐空气处理设备有限公司与蒋崎间的劳动合同，不恢复蒋崎总经理助理岗位及月薪25,000元；三、上海多乐空气处理设备有限公司不支付蒋崎2016年7月29日至9月20日期间的工资42,241.37元；四、上海多乐空气处理设备有限公司不支付蒋崎2015年第十三个月工资25,000元；五、上海多乐空气处理设备有限公司不支付蒋崎2014年至2015年定量考核奖金2,000,000元；六、上海多乐空气处理设备有限公司不支付蒋崎2014年至2015年股权激励2,406,848.66元；七、上海多乐空气处理设备有限公司不支付蒋崎2010年至2015年每年利润20%部分650,052.76元；八、上海多乐空气处理设备有限公司于判决生效之日起十日内支付蒋崎2016年应休未休年休假工资18,678.16元。如果付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海多乐空气处理设备有限公司负担。
经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，劳动者应当接受用人单位的安排，完成指定的工作任务，并取得劳动报酬。本案中，双方合同约定蒋崎的工作地点为多乐公司及下属工厂，多乐公司安排蒋崎前往苏州协助总经理工作，蒋崎仅以总经理无需前往苏州工作为由予以拒绝，其抗拒用人单位合理工作安排的行为，缺乏正当理由，多乐公司因此认为蒋崎不能胜任总经理助理岗位，对其调整岗位并无不当。而蒋崎再次拒绝到新岗位报到，多乐公司依据《劳动合同法》的相关规定，与蒋崎解除劳动合同，并无不当。蒋崎要求恢复双方劳动合同及原岗位、原待遇的诉讼请求，本院不予支持。至于蒋崎要求按照《加盟协议》的约定享受十三薪、定量考核奖金、股权激励、每年利润的20%部分的上诉请求。本院认为，上述《加盟协议》中约定的待遇，系多乐公司基于蒋崎作为潜在经理人的特殊身份给予的特殊待遇，即蒋崎作为潜在经理人给付劳动的特殊身份待遇，而并非对蒋崎作为自然人给付劳动的待遇。现已有生效判决对多乐公司将蒋崎调整至总经理助理的合理性作出确认，蒋崎因此不能要求多乐公司按照《加盟协议》给予其待遇，综上，蒋崎的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。双方均对一审判决第一项、第八项不持异议，本院一并予以维持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人蒋崎负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡建辉
审判员 叶 佳
审判员 杨 力
二〇一八年一月二十四日
书记员 仇佳艺
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……