广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初（一）字第112号
原告韦唯，男。
委托代理人吴晓华，广西桂中天律师事务所律师（特别授权）。
被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司，住所地：广州市越秀区共和西路8号。
法定代表人李新黎，总经理。
被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司柳州分公司，住所地：柳州市柳南区革新路一区1号。
负责人唐元，经理。
共同委托代理人徐伍豪，男（特别授权）。
共同委托代理人陈俊茂，男（特别授权）。
被告中铁二十五局集团有限公司，住所地：广州市越秀区中山一路55号。
法定代表人梁毅，董事长。
委托代理人陈俊茂，男（特别授权）。
委托代理人陈梦颖，女（特别授权）。
原告韦唯诉被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司（以下简称南方公司）、中铁二十五局集团南方实业开发有限公司柳州分公司（南方公司柳州分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月31日受理后，依原告申请追加中铁二十五局集团有限公司（以下简称中铁公司）作为被告参加诉讼，本案适用普通程序由代审判员周宇担任审判长，与人民陪审员黄柳明、杨玲组成合议庭，并于2014年3月18日公开开庭进行了审理。书记员张航担任法庭记录。原告韦唯及其委托代理人吴晓华，被告南方公司及南方公司柳州分公司的共同委托代理人徐伍豪、陈俊茂，被告中铁公司的委托代理人陈俊茂、陈梦颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦唯诉称，2004年10月1日，原告与柳州铁路泽汇工程物资有限责任公司签订劳动合同，劳动合同期至2005年8月1日，担任工人岗位。2006年6月1日，原告与中铁二十五局集团南方贸易物业管理有限责任公司签订劳动合同，合同期限4年，担任管理岗位工作。2007年，中铁二十五局集团南方贸易物业管理有限责任公司并入被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司。2007年10月22日，被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司注册成立被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司柳州分公司，原告在被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司柳州分公司担任管理岗位工作。2009年4月1日，被告安排申请人到湘桂铁路扩改工程Ⅶ标指挥部担任物资设备部部长，2009年8月31日补下人事命令确认。2013年7月25日，因原告犯非国家工作人员受贿罪，被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司解除与原告签订的劳动合同。2009年4月1日，被告安排原告到湘桂铁路扩改工程Ⅶ标指挥部工作后，至解除劳动合同止，原告节假日、双休日没休息过一天，也未享受过职工带薪工休假。2013年4月15日至2013年7月25日（解除劳动合同之日），原告每天工作9个小时。上述加班时间，被告未支付任何加班工资给原告。2010年5月31日，被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司与原告签订的劳动合同期满后，未与原告继续签订新的劳动合同，原告继续在被告单位工作，直至2013年7月25日被被告解除劳动合同。2013年9月17日，原告将两被告诉至柳州市劳动人事争议仲裁委员会，请求两被告共同支付原告与被告劳动关系存续其间未签劳动合同双倍工资、劳动关系存续期间节假日加班费、双休日加班费、延长工作时间加班费、带薪工休假工资共计666110元给原告。柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司支付2010年4月1日至2013年7月25日期间带薪年休假工资10244.14元，其余仲裁请求不予支持。原告认为，原告在被告单位工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未支付加班工资，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定事实不清，适用法律不当。其错误有：1、原、被告劳动关系起始时间认定错误，原、被告的劳动关系的起始时间，依据原告提供的劳动合同、人事命令，工资单，从工资单的工龄工资看，原告在被告单位的工作起始时间应为2000年8月1日；2、原告2009年4月1月调入湘桂铁路扩改工程Ⅶ标指挥部工作后，没休息过一天。仲裁裁决被告2010年4月1日至2013年7月25日期间支付带薪年休假工资，整整少了一年；3、原告提交的工资条原件，裁决只认月工资总额，不认加班时间，没有理由；4、原告提交的加班通知原件（收文处理签、作息时间），裁决不予认定，没有依据；5、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，由于被告拒不提供与争议事项有关属于用人单位掌握管理的证据，被告应当承担不利后杲。裁决未能体现这一有利于原告的仲裁原则，未能依法维护劳动者的合法权益。请求人民法院判决：两被告立即共同支付原告与被告劳动关系存续其间未签劳动合同双倍工资、劳动关系存续其间节假日加班费、双休日加班费、延长工作时间加班费、带薪工休假工资共计666110元给原告。
原告韦唯在举证期限内向法院提交如下证据：1.（2013）柳劳人仲裁字第1192号仲裁裁决书原件一份；2.送达回证复印件一份（经与复印件盖章核对一致）；3.电脑咨询单复印件一份（经与复印件盖章核对一致）；4．劳动合同复印件两份（经与原件核对一致）；5.（2012）柳铁刑初字第20号刑事判决书复印件一份（经与原件核对一致）；6.任免通知复印件一份（经与原核对一致）；7.工资单据原件一组；8.考勤表复印件一份；9.电报、文件复印件一组（其中文件处理签与原件核对一致，电报为复印件）；10.作息时间一份；11.中国建设银行个人活期交易明细查询单打印件（盖章）一组。
被告南方公司及南方公司柳州分公司辩称，原告要求双倍工资的请求已经超过诉讼时效，原告所诉的33个月，依据法律规定原告只能要求被告支付2010年7月2日至2011年5月31日的双倍工资。双方已经形成无固定期限劳动合同关系，原告无权要求被告支付双倍工资。双倍工资中的一半是法律规定应由用人单位承担的惩罚性赔偿，应当适用为期1年的诉讼时效，应当在届满后一年内起诉。原告未在2011年6月1日起一年之内提起诉讼，所以原告双倍工资的申请已经过了诉讼时效。原告无证据证明其在劳动关系存续期间在我单位进行了加班，故原告无权要求我方支付加班工资。原告在用工派遣期间，如有加班，加班费应向用工单位主张，原告自2009年4月1日由被告以用工派遣的形式安排到中铁二十五局集团湘桂铁路货改VII标指挥部（以下简称指挥部），由指挥部进行管理，也由指挥部支付其社保待遇。原告2010年7月1日至2011年5月1日未与被告签订劳动合同的惩罚性工资，又无证据证明其在劳动关系存续期间在被告单位进行了加班，且如果在用工派遣期间存在加班情况，应向用工单位主张，被告无义务向其发放。请求法院予以驳回原告诉请。
被告南方公司及南方公司柳州分公司未向本院提交证据。
被告中铁公司辩称，原告主张的加班事实应依法举证，其意见与被告南方公司及南方公司柳州分公司的意见一致。原告主张的加班费计算标准不符合规定，《员工手册》第6章第3项有具体规定，原告应当知道具体的要求。原告在工作期间实施了犯罪行为，原告在2009年至2011年期间实施了一系列受贿行为，触犯了非国家工作人员受贿罪，而且在刑事判决书中认定了原告在浴足中心及柳铁医院接受贿赂，原告的诉请无法自圆其说，我方不予认可。原告请求节日加班费的主张不能成立，我方提交的2011年1月至2013年7月中铁二十五局集团有限公司节假日放假通知明确说明了我公司依法按照国家规定实施放假，切实保障了劳动者休息的权利。原告提供的复印件不具有证明力，其主张不能成立。根据相关法律规定，原告的复印件无相应的证据证实，请求法院依法驳回原告诉请。
被告中铁公司在举证期限内向法院提交如下证据：1.2011年1月至2013年7月中铁二十五局集团有限公司节假日放假通知复印件（盖章）一份；2.《员工手册》复印件一份。
经庭审质证，本院认为，原告提交的第1、2、3、4、5、6、11份证据以及第9份证据中的文件处理签，被告中铁公司提交的第2份证据均来源真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采纳。原告提交的第9份证据中的电报虽为复印件，但被告在举证期限内提交的落款日期为2013年3月29日、2013年4月24日、2013年6月4日的放假通知，内容与上述电报一致，可以佐证相关电报的真实性；该份证据中2012年9月27日的《关于国庆期间施工安排的通知》虽无被告提交的证据予以佐证，但原告提交的收文日期为2012年9月28日的文件处理签，载明了中铁二十五局湘桂铁路扩改工程Ⅶ标指挥部曾经下发一份名为《关于国庆期间施工安排的通知》的文件，该处理签有被告中铁公司管理人员签名，则原告有该份通知保存在被告中铁公司的证据，在被告未提交《关于国庆期间施工安排的通知》的情况下，本院对原告提交的上述通知予以采纳。原告提交的第10份证据，原告认为该证据为原件，三被告认为该证据为复印件，在该证据落款处可见“中铁二十五局湘桂铁路扩改工程Ⅶ标指挥部”红色字样印章，被告中铁公司庭审中认可中铁二十五局湘桂铁路扩改工程Ⅶ标指挥部系其内设机构并有独立印章，在三被告未提供证据证明上述证据系复印件的情况下，原告已经完成了劳动者初步证明的举证责任，本院认可该证据的真实性。原告提交的第7份证据，因原告无其他证据证明上述证据系被告方制作，故本院无法核对其真实性，对此不予采纳。原告提交的第8份证据为复印件，因无原件予以核对，本院无法确认其真实性，对此不予采纳。被告中铁公司提交的第1份证据为复印件，其中落款日期为2013年3月29日、2013年4月24日、2013年6月4日的放假通知与原告提交的第9份证据中的部分电报内容一致，本院对此予以采纳，其余证据因无原件予以核对，本院对此不予采纳。
综合全案证据，本院确认以下事实：2004年10月1日，原告与柳州铁路泽汇工程物资有限责任公司签订《劳动合同书》一份，约定原告在该公司担任工人岗位工作，劳动合同期限从2004年10月1日起至2005年8月1日止。2006年6月1日，原告与中铁二十五局集团南方贸易物业管理有限责任公司签订《劳动合同书》一份，约定原告在该公司担任管理岗位工作，劳动合同期限从2006年6月1日起至2010年5月31日止。后中铁二十五局集团柳州铁路工程有限公司人力资源部以人事事项通知单的形式，安排原告到中铁二十五局湘桂铁路扩改工程Ⅶ标指挥部助勤，后由该项目部安排担任物资设备部部长。2012年2月24日，柳州铁路运输检察院以柳铁检刑诉（2012）12号起诉书指控原告犯受贿罪，柳州铁路运输法院于2012年11月30日作出（2012）柳铁刑初字第20号刑事判决书，判决原告犯非国家工作人员受贿罪。2013年7月25日，南方公司发出任免通知一份，以原告在湘桂铁路扩改工程Ⅶ标指挥部助勤期间犯非国家工作人员受贿罪为由解除劳动合同。
2013年8月27日，原告以被告南方公司作为第一被申请人、被告南方公司柳州分公司为第二被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1、两被申请人立即共同支付申请人与第一被申请人在2010年6月1日至2013年7月25日（共38个月）劳动关系存续期间未签劳动合同双倍工资282226元给申请人；2、两被申请人立即共同支付申请人与第一被申请人在2009年4月1日至2013年7月25日劳动关系存续期间节假日加班费（共47天，按工资300%支付）47658元给申请人；3、两被申请人立即共同支付申请人与第一被申请人在2009年4月1日至2013年7月25日劳动关系存续期间双休日加班费（共448天，按工资200%支付）302848元给申请人；4、两被申请人立即共同支付申请人与第一被申请人在2009年4月15日至2013年7月25日劳动关系存续期间延长工作时间加班费（共100天，按工资150%支付）6338元给申请人；5、两被申请人立即共同支付申请人与第一被申请人在2010年4月1日至2013年7月25日劳动关系存续期间职工带薪休假费（共40天，按工资200%支付）27040元给申请人。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月13日作出（2013）柳劳人仲裁字第1192号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2010年4月1日至2013年7月25日期间的带薪年休假工资10244.14元。二、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。
2013年12月31日，原告诉至本院，请求法院判决：两被告立即共同支付原告与被告劳动关系存续其间未签劳动合同双倍工资、劳动关系存续其间节假日加班费、双休日加班费、延长工作时间加班费、带薪工休假工资共计666110元给原告。庭审中，原告称其诉请的各项费用分别为未签劳动合同双倍工资282226元、节假日加班费47658元、双休日加班费302848元、延长工作时间加班费6338元、带薪工休假工资27040元。原告称其与被告中铁二十五局集团南方公司有限公司2000年8月1日至2013年7月15日存在劳动关系，其与柳州铁路局工程处下属的柳州铁路泽汇工程物资有限责任公司及中铁二十五局集团南方贸易物业管理有限责任公司签订相关劳动合同后，因柳州铁路局工程处与广州铁路局工程处合并成立被告中铁公司，原告于2005年3月左右被划入被告南方公司与南方公司柳州分公司处工作，原告工作期间月工资收入为7428元，除与柳州铁路局工程处下属的柳州铁路泽汇工程物资有限责任公司及中铁二十五局集团南方贸易物业管理有限责任公司签订本案提交的劳动合同之外，未签订其他劳动合同。被告南方公司及南方公司柳州分公司认可双方于2004年10月1日至2005年8月1日以及2006年6月1日至2013年7月15日两个时段内存在劳动关系。被告中铁公司认为双方不存在劳动关系。对与三被告及中铁二十五局湘桂铁路扩改工程Ⅶ标指挥部之间的关系。被告南方公司及南方公司柳州分公司认为，南方公司与南方公司柳州分公司之间系总公司和分公司之间的关系，中铁公司与南方公司系母公司与子公司之间的关系；被告中铁公司认可中铁二十五局湘桂铁路扩改工程Ⅶ标指挥部系其内设机构，不具有法人资格，但有独立的印章。
另确认如下法律事实，中铁二十五局湘桂铁路扩改工程Ⅶ标指挥部于2013年4月15日曾下发《指挥部作息时间》一份，载明从2013年4月15日起，统一调整湘桂Ⅶ标作息时间为上午7点30分上班12点整下班，下午14点整上班18点30分下班。该指挥部还分别下发通知，要求2012年国庆节、2013年“五一”劳动节、2013年清明节以及2013年端午节照常上班。
本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。由此可见，由于在劳动关系中用人单位处于优势地位，大部分与劳动争议相关的证据掌握在用人单位手中。法律为了平衡用人单位与劳动者之间的利益，已经加大了用人单位的举证责任。劳动者在主张与用人单位存在劳动关系时仍需初步证明其是否为用人单位提供了劳动。原、被告双方均认可原告与南方公司曾经存在劳动关系，本院对此予以确认。关于劳动关系的起止时间，被告南方公司认可双方2004年10月1日至2005年8月1日以及2006年6月1日至2013年7月15日两个时段内存在劳动关系，系当事人的自认，本院对此予以确认。原告虽称双方于2000年8月1日至2004年10月1日以及2005年8月1日至2006年6月1日也存在劳动关系，却未提供证据初步证明双方事实劳动关系的存在，则本院对此不予确认。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。工资支付凭证或记录由用人单位负举证责任。本案中，被告南方公司作为用人单位未提供工资支付凭证或记录证明原告的月收入情况，则应当依法承担举证不能的不利后果。本院采信原告所称原告在被告南方公司处工作时的月工资收入为7428元的事实。
对于带薪年休假，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天。因本案中，仅有证据证明原告与被告南方公司于2004年10月1日至2005年8月1日以及2006年6月1日至2013年7月15日两个时段内存在劳动关系，则原告在2006年6月1日以后计算的累计工作年限少于10年，其有权自2007年6月1日起至劳动关系解除止每年享受5天的带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。在被告南方公司未提供证据证明其已安排原告休带薪年休假的情况下，应当向原告支付相应的带薪年休假工资。考虑到原告在申请劳动仲裁时仅申请被告南方公司支付其2010年4月1日至2013年7月25日的未休年休假工资报酬，而原告2010年4月1日至2010年12月31日能享受的带薪年休假经折算为3天，2011年、2012年能享受的带薪年休假为5天，2013年1月1日至2013年7月25日能享受的带薪年休假经折算为2天。因此，除去原告在其正常工作期间已经领取的工资，被告南方公司还应支付原告带薪年休假工资为7427元／月÷21.75天／月×15天×200%=10244.14元。
对于加班工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据中铁二十五局湘桂铁路扩改工程Ⅶ标指挥部下发的通知，可以确定原告有以下加班事实：从2013年4月15日起至劳动关系结束时每天均加班1小时；2012年国庆节放假期间加班（其中9月30日至10月3日为法定节假日，10月4日至2012年10月7日为双休日或双休日调休）；2013年清明节期间加班（其中4月4日为法定节假日，4月5日、4月6日为双休日或双休日调休）；2013年“五一”劳动节期间加班（其中4月29日、4月30日为双休日或双休日调休，5月1日为法定节假日）；2013年端午节期间加班（其中6月10日、6月11日双休日或双休日调休，6月12日为法定节假日）。对于原告提出的其他加班事实，因无证据予以证实，亦无证据证明掌握在被告处，则应当由原告承担举证不能的不利后果，本院对此不予支持。综上，被告南方公司应当支付原告延时加班工资7427元／月÷21.75天／月÷8小时×74天（工作日）×150%=4737.9元，对原告超出上述数额的诉请部分，本院不予支持。被告南方公司应当支付原告双休日加班工资7427元／月÷21.75天／月÷8小时×（4天＋2天＋2天＋2天）×9小时×200%=7683.1元，对原告超出上述数额的诉请部分，本院不予支持。被告南方公司应当支付原告法定节假日加班工资7427元／月÷21.75天／月÷8小时×7天×9小时×300%=8067.3元，对原告超出上述数额的诉请部分，本院不予支持。
关于原告要求三被告支付其未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告在本案中提供2006年6月1日其与中铁二十五局集团南方贸易物业管理有限责任公司签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限从2006年6月1日起至2010年5月31日止，其未举证证明中铁二十五局集团南方贸易物业管理有限责任公司与三被告之间的关系，从而无法证明三被告与原告是否签订过劳动合同，则应当承担举证不能的不利后果，在双方未签劳动合同的情况下，未签劳动合同双倍工资的计算起止时间为2006年7月1日至2007年5月31日。虽原告在劳动仲裁时提出的计算起止时间为2010年6月1日至2013年7月25日，不在上述计算起止时间范围之内，且计算的时间超过11个月，但原告要求主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍的工资是确定的，而且被告南方公司在与原告建立劳动关系后超过一年未签订劳动合同也是确定的，即原告诉请要求被告赔偿的理据和范围均是确定的，计算起止时间仅是原告的诉请的计算方式，其诉请的计算方式有误而诉请的赔偿理据和范围确定，不影响法院根据正确的计算方式计算其诉请数额。因此，被告南方公司在支付原告工资的情况下，还应当加付原告11个月未签劳动合同一倍工资7427元／月×11=81697元，对原告超出上述数额的诉请部分，本院不予支持。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。中铁二十五局集团柳州铁路工程有限公司人力资源部以人事事项通知单的形式，安排原告到中铁二十五局湘桂铁路扩改工程Ⅶ标指挥部助勤，而且被告中铁公司认可上述指挥部系其内设机构，上述指挥部也对原告的工作时间作出安排，则中铁公司为涉案劳动关系的用工单位。在其未举证证明被告在该公司享受了带薪年休假，且相关的加班安排也是由该公司内设机构作出，应当与南方公司就带薪年休假工资、延时加班费、双休日加班费及节假日加班费的支付承担连带责任。对于中铁公司是否应当与南方公司就加付未签劳动合同一倍工资承担连带责任一节，用工单位虽与劳动者形成法律关系，但因签订劳动合同系用人单位的责任，故中铁公司对未签劳动合同没有过错，依法不应当承担加付未签劳动合同一倍工资的连带责任。另外，虽然原告在申请劳动仲裁时未提出申请要求中铁公司承担责任，而是在诉讼阶段增加诉讼请求要求该公司承担责任，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告系根据中铁公司为用工单位诉请要求中铁公司与南方公司承担连带责任，而且南方公司是否承担责任以及承担责任的大小均对中铁公司责任的承担产生影响，因此原告在诉讼过程中增加的该项诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本院据此一并处理。关于被告南方公司柳州分公司的责任，因为该公司为南方公司的分公司，其民事责任由设立该分公司的总公司承担，而且原告在庭审中亦认可是与南方公司建立劳动关系，故本院对原告要求被告南方公司柳州分公司在本案中独立承担连带民事责任的主张不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十四条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司向原告韦唯支付带薪年休假工资10244.14元。
二、被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司向原告韦唯支付延时加班费4737.9元。
三、被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司向原告韦唯支付双休日加班费7683.1元。
四、被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司向原告韦唯支付法定节假日加班费8067.3元。
五、被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司向原告韦唯加付未签劳动合同一倍工资81697元。
六、被告中铁二十五局集团有限公司对被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司应当向原告韦唯支付的带薪年休假工资、延时加班费、双休日加班费及法定节假日加班费承担连带责任。
七、驳回原告韦唯的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告韦唯负担2元，被告中铁二十五局集团有限公司与被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司共同负担4元并迳付原告韦唯，另4元由被告中铁二十五局集团南方实业开发有限公司负担并迳付原告韦唯。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周 宇
人民陪审员 黄柳明
人民陪审员 杨 玲
二〇一四年五月二十九日
书 记 员 张 航
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。