安徽省阜阳市颍州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）州民一初字第03156号
原告：刘影，女，1964年12月27日出生，汉族，小学文化，无业，住安徽省阜阳市颍州区。
委托代理人：焦宏璋，安徽王琳律师事务所律师。
被告：阜阳市绿色实验中学，住所地阜阳市顺昌路**号。
法定代表人：张全喜，该学校校长。
委托代理人：蒋武，安徽天宽律师事务所律师。
委托代理人：周卫辉，安徽天宽律师事务所实习律师。
原告刘影诉被告阜阳市绿色实验中学劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月15日立案受理后，依法由审判员季云玲适用简易程序，于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告刘影的委托代理人焦宏璋、被告阜阳市绿色实验中学的委托代理人蒋武、周卫辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘影诉称：2013年7月5日，原告经人介绍为被告的食堂做面点，被告一个月发给原告2000元工资。仲裁前的12个月的平均工资也为2000元。入职以来，被告未要求与原告签订书面劳动合同，未为原告办理各项社会保险。2013年9月30日早晨，原告在被告的食堂干活时被压面机压伤右手，被送往阜阳市第一人民医院诊治，经临床诊断：原告右手腕关节功能障碍。后又到阜阳市中医医院住院治疗79天，后又到解放军第一〇五医院诊治均未能治好。此前大部分医疗费均为被告支付，原告只支付了2092元。原告后来被劳动部门认定为工伤。2014年9月10日安徽天衡司法鉴定所作出（皖）天衡司鉴（2014）临鉴字第946号法医学鉴定意见书，其鉴定意见为刘影构成七级伤残；损伤休息期限自受伤之日至本次定残前一日止，伤后150天需设1人护理，伤后60天需要增加营养；后续治疗费用3000元。原告和丈夫多次找被告索赔，被告不愿足额赔偿。原告向颍州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委作出阜州劳（人）仲案字（2015）028号仲裁裁决书，该裁决书没有支持原告的大部分合法要求。为此，原告诉至法院，一、请求判令被告支付拖欠原告的2013年10月份至2015年7月份的工资44000元；二、支付拖欠原告的自2013年8月5日至2014年7月5日未签订书面劳动合同的双倍工资的一倍22000元；三、被告为原告补办工作期间的各项社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；四、请求解除劳动合同；请求支付医疗费2092元、护理费15240元、住院伙食补助费2390元、营养费1800元、交通费2000元、一次性伤残补助金26000元、一次性工伤医疗补助金39839元、一次性伤残就业补助金79678元、鉴定费2000元、后续治疗费3000元，合计174039元；五、本案的诉讼费用由被告承担。
被告阜阳市绿色实验中学辩称：一、被告并不拖欠申请人的工资。原告自2013年8月23日到被告食堂从事面点工作，到同年12月28日未办理请假手续，自行离岗。期间的工资，被告一直都是按月足额发放，对这一事实有被告提供的银行转账流水记录予以证明。原告主张其劳动关系一直没有解除，工资应当计算到2014年7月份于法无据。二、原告与被告的劳动关系自2013年12月28日就事实上被解除。自2013年8月23日，原告与被告虽然没有签订书面合同，但是已经建立了事实上的劳动关系。同年9月30日原告右手受伤，12月28日原告在未办理请假手续的情况下自行离岗，该劳动关系应当是事实上的解除。三、原告与被告是没有签订书面劳动合同，但是未签订书面劳动合同所应承担的双倍工资期间是从双方建立劳动关系的第二个月起算，也就是从2013年9月23日到同年12月28日。四、原告与被告之间关系是法律上的用人单位和职工之间的关系，申请人要求赔偿17万余元于法无据。五、申请人认为阜阳市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》（阜劳鉴因工0020150063号）是错误的，不应当采用，该理由于法无据。综上，原告要求支付拖欠工资、赔偿人身伤害17万余元没有事实和法律依据，应予以驳回。原告主张的双倍工资补偿存在计算错误。恳请贵院依法维护被告的合法权益。
经审理查明：原告于2013年8月23日到被告绿色实验中学的食堂做面点工，月工资2000元，每月工资以打卡形式发放。被告未与原告签订劳动合同，也未为其办理社会保险。2013年9月30日凌晨4点左右，原告在被告的食堂和面时被压面机压伤右手后，到阜阳市人民医院门诊接受治疗后，当天回到被告单位继续上班，直到2013年12月23日原告请假离开被告单位。2014年3月13日起原告在阜阳市中医院住院治疗，2014年5月29日出院。2014年7月16日原告提出工伤认定申请。2014年10月8日阜阳市人力资源和社会保障局根据《工伤保险条例》第十四条第（一）款规定，作出州000020140035号工伤认定书，认定申请人右手外伤为工伤。2015年1月27日，阜阳市劳动能力鉴定委员会做出《职工因公劳动能力鉴定结论通知书》（阜劳鉴因工0020150063号）鉴定结论为级外。2015年5月11日原告到解放军第一〇五医院进行检查。2015年6月13日原告向本院提起诉讼，后于2015年6月26日申请撤回起诉。待其以申请人名义向阜阳市颍州区劳动（人事）争议仲裁院申请仲裁后，2015年8月31日阜阳市颍州区劳动（人事）争议仲裁院作出阜州劳（人）仲案字（2015）028号仲裁裁决书，该裁决书裁决如下：一、申请人刘影与被申请人阜阳市绿色实验中学解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2014年3月13日至2014年5月29日工伤住院期间的工资2000元X2.5个月=5000元；被申请人支付申请人2013年8月5日至2013年12月23日双倍工资2000元X4.5个月=9000元；三、被申请人阜阳市绿色实验中学为申请人刘影缴纳2013年7月5日至2013年12月23日的社会保险，被申请人承担单位部分，申请人承担个人部分；四、被申请人阜阳市绿色实验中学支付申请人刘影医疗费2092元（1325元＋185元＋582元=2092元）、住院伙食补助费20元／天X78天=1560元；五、驳回申请人刘影的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告在法定期间内向本院提出了劳动争议诉讼。
另查明，原告的医疗费大部分已由被告支付，下余2092元未付；被告已支付原告的工资至2013年12月23日。原告于2014年9月5日向安徽天衡司法鉴定所委托鉴定，该机构于2014年9月10日作出（皖）天衡司鉴（2014）临鉴字第946号司法鉴定意见：1、被鉴定人刘影因机器轧压致右手损伤，愈合后遗留右手中、环、小指主动活动不能，右腕关节掌屈不能，背屈重度障碍，活动度未达功能位，构成七级伤残。2、被鉴定人刘影损伤休息期限自受伤之日起至本次定残前一日止；伤后150天需设1人护理；伤后60天需要增加营养。3、被鉴定人刘影因机器轧压致右手损伤，复查肌电图提示：右桡神经波幅下降。根据出院医嘱，后续需进一步治疗，建议给予后续治疗费用人民币3000元。
以上事实，由原告刘影提供的身份证、工伤认定决定书、门诊病例、住院病例、诊断证明、肌电图、司法鉴定文书、医疗费发票、仲裁裁决书、被告阜阳市绿色实验中学提供的民办学校办学许可证、民办非企业单位登记证书、组织机构代码证、法定代表人身份证复印件、银行存款交易明细单、中国银行转账记录单、工伤认定申请表、工伤认定举证通知书、工伤认定书、职工因公劳动能力鉴定结论通知书、颍州区劳动争议仲裁院仲裁裁决书及庭审笔录等在卷作证。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。否则用人单位应当向劳动者支付二倍的工资，由于原、被告之间的劳动关系满一年，故被告应向原告支付11个月的双倍工资的一倍2000元／月×11个月﹦22000元。本案被告与原告已经构成事实劳动关系，原告虽因在工作中受伤未为被告提供劳动，但被告一直未与原告解除劳动合同关系，直至2015年7月23日原告向阜阳市颍州区劳动（人事）争议仲裁院提出仲裁申请，要求解除劳动合同等事项，被告庭审中表示同意解除劳动合同，故该日应视为解除劳动合同的日期，原告要求解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持；被告应支付2013年12月23日至2015年7月23日的19个月工资2000元／月×19个月﹦38000元。原告在工作期间发生事故经行政部门认定属于工伤，被告作为用人单位应当依法对原告进行工伤赔偿和社会保险待遇，故被告应为原告补缴各类社会保险的截至日期为2015年7月23日；原告要求被告支付因工伤住院治疗期间的医疗费2092元、住院伙食补助费2390元、护理费104.6元／天×78天﹦8158.8元、交通费5元／天×78天﹦390元，符合法律规定，本院予以支持；因原告的伤情被阜阳市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为级外，故原告不能享有相应等级的工伤保险待遇，故其诉讼请求中关于此部分的内容不能得到本院支持；原告要求被告支付营养费1800元、鉴定费2000元、后续治疗费3000元，于法无据，本院不予支持。被告上述辩称的理由部分予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第二条、第二十一条、第三十条、第三十三条第一款、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告刘影与被告阜阳市绿色实验中学的劳动关系；
二、被告阜阳市绿色实验中学支付原告刘影2013年12月24日至2015年7月23日的工资38000元；
三、被告阜阳市绿色实验中学支付原告刘影11个月双倍工资的一倍22000元；
四、被告阜阳市绿色实验中学支付原告刘影医疗费2092元、护理费8158.8元、住院伙食补助费2390元、交通费390元；
五、被告阜阳市绿色实验中学为原告刘影办理2013年8月23日至2015年7月23日的社会保险，由被告按照法律规定承担单位所缴部分；
六、驳回原告刘影的其他诉讼请求。
上述一、二、三、四、五项于本判决生效之日起十五日内履行完毕。
如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告阜阳市绿色实验中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
二审审理中，本判决尚未生效。
审判员 季云玲
二〇一五年十二月十日
书记员 杨超群
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条【社会保险基金】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费用。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。