辽源市西安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辽西民重字第4号
原告武河，男。
委托代理人：杨瑞清，吉林恒太律师事务所律师。
被告：辽源市西安区生利煤矿。
法定代表人：王绪源，该矿矿长。
委托代理人：吕昌华，该矿法律顾问。
委托代理人：郝金铎，该矿人力资源顾问。
原告武河诉被告辽源市西安区生利煤矿（以下简称生利煤矿）劳动争议纠纷一案，原经本院于2013年8月30日作出（2013）辽西民初字第222号民事判决书，原告武河不服判决提出上诉。辽源市中级人民法院于2013年11月21日作出（2013）辽民一终字第306号民事裁定书，将此案发回本院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，2014年4月17日公开开庭审理了本案。原告武河、被告辽源市西安区生利煤矿委托代理人吕昌华、郝金铎均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告武河诉称，原告于1998年到被告处工作，工种为采煤工。2006年起担任段长，工资从原来的一千元左右到四、五千元。2009年1月被告将原告辞退，但未办理解除劳动合同手续。2013年，原告诉至法院，要求：1、与被告解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金（1998年-2009年）；2、支付保健津贴、夜班费、加班费；3、为原告补缴从1998年1月至2009年的社会保险费。
被告生利煤矿在重审时答辩称，一、被告已与原告武河解除劳动合同，原告提出的建立劳动合同存续期间的社会保险账户并补缴社会保险费的请求已超过仲裁时效，即使建立账户，也应当有社会保险机构出具的证明，否则不应当为其办理补建、补缴手续；二、原告要求被告支付入井费、夜班费、加班费已超过仲裁时效；三、解除劳动关系并支付经济补偿金的诉讼请求也已经超过仲裁时效。
原告武河为证明所主张的事实向本院提供证人证言和证据材料及被告生利煤矿质证意见如下：
一、证人王某某、李某某证言，欲证明原告曾与二证人一起在被告处上班及上班时的工资收入情况。被告质证认为，因每个人的工资收入情况不同，所以证人证言不真实。
二、工资袋5份，欲证明原告在被告处工作及工资收入情况。被告质证认为，认为其中三份工资袋不真实；
三、辽西劳人仲不字（2013）1号不予受理通知书1份，欲证明原告的申请未超过仲裁时效期间。被告质证认为，对其证明的内容有异议，对这份证据的真实性无异议，原告武河已与2009年1月离开生利煤矿，并与其它单位建立了劳动关系。
被告生利煤矿为证明其抗辩主张向本院提交的证据材料及原告武河质证意见如下：
证据材料一、吨煤成本工资含量包干计件工资管理办法一份，欲证明在计算吨煤成本计件单价中，已经包含了入井费、夜班费、中餐补贴、加班费。原告质证认为，此文件为被告自己单位的标准，为单方证据，不予认可；
证据材料二、与原告武河解除劳动关系公示书一份，解除劳动合同关系备案名册一份，欲证明原告武河于2009年1月起无故旷工15日，与武河解除劳动合同关系并在西安区人力资源与社会保障局备案。原告质证认为，不能单方解除合同，要给补偿。
证件材料三、被告生利煤矿劳动合同书一份，欲证明原告武河是于2006年与被告生利煤矿签订定的劳动合同，原告质证认为，认可这份劳动合同，但这份是续签订劳动合同，原告武河是1998年就来被告生利煤矿工作。
证件材料四、辽源矿业（集团）有限责任公司西安煤业公司证明一份，欲证明原告武河于2009年1月自行离开后就与其建立劳动关系。原告武河质证认为，不是自行离开，是矿上不给安排工作才离开，对该证据的真实性无异议。
证件材料五、辽源矿业（集团）有限责任公司西安煤业公司参保人员明细表一份，欲证明原告武河自行离开后就与其建立劳动关系，并已享受社会保险。原告质证认为，不是自行离开，是矿上不给安排工作，对该证据的真实性无异议。
经庭审质证及对证据材料的分析，结合庭审调查，本院对双方提交的证据材料综合认证如下：
原告武河提供的证人王某某、李某某证言，因二证人是原告的同事，与原告有利害关系，不符合证据规则的相关规定，对这两份证言的真实性本院不予以采信。原告武河提交的工资袋未载明原告所发工资的年份，因此，对于该证据要证明的目的，本院不予认定，原告武河提交的辽西劳人仲不字（2013）第1号不予受理通知书一份，证明本案经过仲裁前置，该证据来源合法，符合证据规则的相关规定，对该证据的真实性本院予以采信。
被告提交的证据材料一、二均为被告的单方证据，不符合证据规则的相关规定，对该证据所要证明的目的本院不予以采信。被告提交的证据材料三、四、五，因原、被告双方对证据的真实性无异议，且证据来源合法，内容真实，符合证据规则的相关规定，本院不予以采信。
根据当事人的陈述及采信的证据材料，结合庭审调查，本院认定事实如下：
1998年起，原告武河到被告处从事井下采煤工作，双方认可已建立的劳动关系。2009年1月，原告武河因入井费、夜班费、加班费、养老保险等问题与被告发生纠纷，经双方多次协商未果后自行离开被告生利煤矿。2009年2月18日原告与辽源矿业（集团）有限责任公司西安煤业公司建立劳动关系。2013年2月，原告向辽源市西安区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同并给付解除劳动合同经济补偿金、建立社会保险账户并补缴工作期间社会保险费、给付工作期间的入井费、夜班费、加班费。辽源市西安区劳动人事争议仲裁委员会以仲裁申请超过仲裁时效期间为由，作出不予受理的决定。原告武河不服辽源市西安区劳动人事仲裁委员会作出不予受理的决定，起诉来院。
本院重审认为，本案是一起劳动者提出与用人单位解除劳动合同并索要解除合同的经济补偿金、建立社会保险账户并补缴其在被告单位工作期间的社会保险费、给付工作期间的入井费、夜班费、加班费的劳动争议案件。本案争议焦点一，关于原告武河提出的与被告解除合同并给付经济补偿金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2009年1月原告因入井费、夜班费、加班费及缴纳养老保险等问题与被告生利煤矿发生纠纷而自行离开被告单位，双方在协商解决纠纷的过程中，被告生利煤矿同意为原告武河建立社会保险账户并缴纳工作期间的社会保险费，因原告要求被告将社会保险费用现金支付给本人，导致被告生利煤矿不能按照社会保险费征缴暂行条例的相关规定为原告建立社会保险账户并缴纳社会保险费，且原告武河也不能以被告单位没有为其缴纳社会保险费作为理由自行离开被告单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……。原告离开被告单位时，又未按劳动合同法的规定提前三十日以书面形式通知被告生利煤矿与其解除劳动关系，原告自行离开被告单位的行为，应认定为原告武河单方提出与被告解除劳动关系，因此，原告要求被告给付解除劳动关系的经济补偿金的请求与法无据，本院不予支持。本案争议的焦点二，关于原告要求被告建立社会保险账户并缴纳工作期间的社会保险费的请求，《中华人民共和国保险法》第四条规定：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。第二十三条规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动行政部门责令限期改正……。被告生利煤矿作为缴纳社会保险费的义务主体没有为原告建立社会保险登记并补缴其在被告单位工作期间的社会保险费，违反行政法律的相关强制性规定，原告武河应向劳动保障行政部门申请解决。本案争议的焦点三，关于原告武河要求被告支付入井费、夜班费、加班费的请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。原告武河没有向法院提交证据证明加班事实的存在，因此，原告要求给付入井费、夜班费、加班费的请求本院不予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国保险法》第四条、《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
驳回原告武河的诉讼请求。
案件受理费10元由原告武河负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。
审 判 长 胡燚佳
人民陪审员 徐 鹏
人民陪审员 邱子兰
二〇一四年六月十九日
书 记 员 杨成宇