广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初4522号
原告郑才，男，汉族，1974年1月10日出生，公民身份证住址：广东省东莞市，
委托代理人彭淑贞，系广东莞融律师师事务所律师。
被告东莞市汇美酒店（普通合伙），主要经营场所：东莞市常平镇。
执行事务合伙人刘卓新。
委托代理人张爱玉，系广东常正律师事务所律师。
委托代理人赖声平，系广东常正律师事务所律师。
原告郑才诉被告东莞市汇美酒店（普通合伙）（以下简称汇美酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月7日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2016年5月12日公开开庭进行了审理。原告郑才的委托代理人彭淑贞，被告汇美酒店的委托代理人张爱玉、赖声平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郑才诉称，原告就未签订劳动合同双倍工资、高温津贴、工资及经济补偿与被告发生劳动争议一案，已在东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请仲裁。对于仲裁庭认定的事实，原告认为存在事实不清的地方。现原告向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告一次性支付经济补偿金93000元（从2001年5月11日起至2016年1月2日止）；2、被告向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资66000元（从2014年2月1日起至2014年12月31日止）；3、被告向原告支付自2012年6月至2015年10月的高温津贴，共3000元；4、被告向原告一次性支付工资72000元（从2015年2月1日至2016年1月29日）。
被告汇美酒店辩称，被告不存在解雇原告的事实，原告是自动离开被告公司，被告不应当向原告支付一次性经济补偿金；原告入职10余年，双方未签订劳动合同，原、被告双方早已形成无固定期限的劳动合同关系，被告不应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，同时原告此项诉请也超过了法定仲裁和诉讼时效；原告的工作环境是有空调等降温设备的，不需要接受高温煎熬，且原告是在2015年1月份就自行离开了被告公司，根本不存在领取2015年高温津贴的事实依据，其所主张的2012年至2014年高温津贴也超过了法定仲裁和诉讼时效；原告在2015年1月份自行离开了被告公司，其离职前的工作地点在案外人汇美天伦酒店，从2015年2月1日起原告便没有上班更没有打卡（指纹打卡），原告要求被告支付2015年2月1日至2016年1月29日工资的诉求没有事实依据。综上，请求法院驳回原告的所有诉求。
经审理查明，原告于2001年5月11日入职被告处工作，担任副总经理职务，双方没有签订书面劳动合同，原告平均每月上班26天、每天工作8小时。2013年6月份左右，原告受被告指派，到案外人汇美天伦酒店工作；办公室有空调设备；离职前月平均工资为5545.33元，由案外人汇美天伦酒店支付原告工资，由被告为原告参加社会保险。原告称2016年1月7日被告口头无故解雇了原告，且被告没有向原告支付2015年2月1日至2016年1月7日期间的工资，但原告没有向本院提交证据予以证明。原告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、裁决双方解除劳动合同；2、被告支付原告2014年2月1日至2014年12月31日未签订劳动合同的双倍工资66000元；3、被告支付原告2012年6月至2015年10月的高温津贴3000元；4、被告向原告退还制服费、培训金300元；5、被告支付原告2015年2月1日至2016年1月29日工资72000元；6、被告支付原告经济补偿金93000元。2016年3月16日，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2015年2月1日解除；2、限被告于裁决书发生法律效力之日起两日内支付原告制服费、培训金300元；3、驳回原告的其他请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有向本院提起诉讼。
庭审中，原告陈述其经常跑外，并非长期在办公室工作；因案外人汇美天伦酒店暂停营业，原告从2015年2月1日起回被告处工作，但没有具体工作岗位，哪里需要帮忙就去哪里做或者听从被告股东刘柏权的指派；鉴于原告与被告股东刘柏权的私人关系，原告没有向被告追讨2015年2月1日后的工资，想待被告股东刘柏权渡过难关后一并处理。被告同意退还原告制服费、培训金300元。
上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、参保人险种缴费明细表、南方日报、打卡机记录、原告在案外人汇美天伦酒店签署的文件、工商公示信息、情况说明、劳动争议申诉书等证据以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。被告作为从事旅业、餐饮服务的合伙企业，有独立的用工、经营自主权。在事业的发展过程中，应不断建立和完善企业内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行企业依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告于2016年1月7日口头无故解雇原告，但原告没有向本院提交证据予以证明；原告主张被告没有向原告支付2015年2月1日至2016年1月7日期间的工资，但原告无法描述自己的具体工作岗位、工作内容且没有向被告追讨也没有向相关职能部门进行投诉，与常理不符；原告应当对此承担举证不能的不利后果。原告要求被告支付2001年5月11日至2016年1月2日经济补偿金93000元、2015年2月1日至2016年1月29日工资72000元的诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。原、被告之间没有签订书面劳动合同，从2009年1月1日起即应视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告要求被告支付2014年2月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。原告为被告的副总，属于办公室工作人员，主要工作地点在办公室，即使有跑外工作，也不属于《广东省高温天气劳动保护办法》规定的从事露天工作。原告要求被告支付2012年6月至2015年10月高温津贴的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
庭审中，被告同意向原告退还制服费、培训金300元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第九十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告郑才与被告东莞市汇美酒店（普通合伙）之间的劳动关系于2015年2月1日解除；
二、限被告东莞市汇美酒店（普通合伙）于本判决发生法律效力之日起五日内向原告郑才退还制服费、培训金300元；
三、驳回原告郑才的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告郑才负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
审判员 杨 欢
二〇一六年五月十七日
书记员 李伴雅
周敏华
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。