广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第233号
原告松联五金塑胶制品（深圳）有限公司。
法定代表人仇永同。
委托代理人梁炳池，广东法迈律师事务所律师。
委托代理人陈光东，广东法迈律师事务所实习律师。
被告梁洁惠。
委托代理人严志芬，广东鹏鼎律师事务所律师。
上述松联五金塑胶制品（深圳）有限公司（以下简称“松联公司”）与梁洁惠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2013年5月29日。
二、工作岗位：车间文员。
三、离职时间：2014月12月3日。
四、离职前月均应发工资：2397元。
五、签订书面劳动合同情况：签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2014年6月1日至2017年5月31日。
六、梁洁惠仲裁请求：1、违法解除劳动合同赔偿金9588元；2、2014年度高温补贴750元；3、2014年6月1日至12月3日未休年休假工资429.6元；4、律师费5000元。
七、仲裁结果：1、违法解除劳动合同赔偿金9588元；2、2014年度高温补贴750元；3、2014年6月1日至12月3日未休年休假工资143.2元；4、律师费4867.05元。
八、松联公司诉讼请求：1、无需支付赔偿金9588元；2、无需支付2014年度高温补贴750元；3、无需支付2014年6月1日至12月31日未休年休假工资143.2元；4、无需支付律师费4867.05元。
九、本院裁决意见：
1、关于违法解除劳动关系的赔偿金。梁洁惠主张松联公司单方面作出调动被告岗位的行为，自己当时不同意，松联公司就作出开除自己的处理决定。松联公司主张梁洁惠多次在办公室大闹，经常与主管顶撞，经多次警告惩罚无效而辞退梁洁惠。但并未能提交证据证实。故松联公司属于违法解除劳动合同，应向梁洁惠支付违法解除劳动合同双倍工资，数额为9588元，计算方式为：2397元×2个月×2倍。
2、关于高温补贴。松联公司未能提供证据证明，也未能在本院指定的期限内证明其有采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），故松联公司应当向梁洁惠发放2014年度高温津贴，金额为750元，计算方式为：150元×5个月。
3、2014年6月1日至12月3日年休假工资。松联公司未提供证据证实梁洁惠于2014年6月1日至2014年12月3有休过年假，或进行过补偿，故应支付未休年假工资。梁洁惠2014年6月1日至12月31日应休年休假2天，计算方法为：158天÷365天×5天。双方均认可原告提交的2013年11月至2014年11月工资条，根据该工资条，可以看出梁洁惠剔除加班工资后的日工资为93元。故松联公司应向梁洁惠支付2014年6月1日至12月3日年休假工资143.2元，计算方式为：93元×2天×200%＞143.2元。
4、关于律师代理费。梁洁惠提交了《委托代理合同》、律师费发票证明律师代理费为5000元，按照梁洁惠的胜诉比例，松联公司应当支付梁洁惠律师代理费4867.05元，计算方式为：10481.2元÷10767.6元×5000元。
十、判决结果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告松联五金塑胶制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告梁洁惠支付违法解除劳动关系经济赔偿金9588元；
二、原告松联五金塑胶制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告梁洁惠支付高温津贴750元；
三、原告松联五金塑胶制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告梁洁惠支付2014年度年休假工资143.2元；
四、原告松联五金塑胶制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告梁洁惠支律师代理费4867.05元；
五、驳回原告松联五金塑胶制品（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 江 涛
二〇一五年八月二十七日
书 记 员 卢欣璇（兼）
书 记 员 陈 宝 玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。