辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终8970号
上诉人（原审原告）：沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店，住所地沈阳市铁西区。
法定代表人：才淑芹，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李冰，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王铭，男，汉族，1993年2月9日出生，住址吉林省东丰县。
委托诉讼代理人：陈琼，辽宁百联律师事务所律师。
上诉人沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店因与被上诉人王铭劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月23日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人李冰、被上诉人的委托诉讼代理人陈琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店（以下简称“海洋星度假酒店”）上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人未向上诉人提交书面离职申请，不能证明被上诉人离职原因是上诉人拖欠被上诉人工资及未为其缴纳社会保险费，故上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。2、上诉人提供证据证明被上诉人在入职之初已经知晓其劳动报酬中包含加班费，故上诉人无需再支付被上诉人任何加班费。3、上诉人在一审庭审后核实，已经为被上诉人发放了2016年3月份工资，故无需再次支付。
王铭辩称，服从一审判决。
海洋星度假酒店向一审法院起诉请求：请求判令海洋星度假酒店不支付王铭工资3000元；不支付解除劳动合同经济补偿金6600元；不支付延时加班费8683.68元、休息日加班费17802.4元、法定假日加班费606.9元；不支付2015年带薪年假补偿1011.5元，诉讼费由王铭承担。
一审法院认定事实:王铭于2013年3月4日入职海洋星度假酒店，为休闲部服务员，双方于2015年4月24日签订劳动合同，约定合同期限为2015年4月24日至2016年12月31日。2016年3月王铭以海洋星度假酒店拖欠一个月工资且未给其缴纳社会保险为由离职。
另查明，2014年2月20日，经沈阳市人力资源和社会保障局批准，海洋星度假酒店开始实行综合计算工时工作制。
王铭以要求海洋星度假酒店给付未签订劳动合同双倍工资、加班费、克扣工资、经济补偿金、带薪年假、提成工资、补缴社会保险、公积金等为由，向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出裁决后，海洋星度假酒店不服，起诉至法院。王铭对仲裁裁决认可。
一审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。用人单位有义务保管工资财务凭证至少二年以上，现海洋星度假酒店未能提供王铭的工资凭证，故对于2015年、2016年的工资，该院以劳动者自述每月3000元加以认定。之前的工资情况应由王铭承担举证责任。对于加班费的计算基数，因工资总额中包括补贴等项，不应计算在内，应以工资表中基本工资作为基数。
关于海洋星度假酒店主张不支付王铭2016年3月份工资3000元的请求，王铭提供的工资表显示2016年3月17日转入工资2818元，因工资发放形式为当月发放上个月工资，该笔应为2月份工资，而海洋星度假酒店不能提供工资发放表，证明已支付王铭3月份工资，故海洋星度假酒店应当支付王铭拖欠的3月份工资3000元。
关于海洋星度假酒店主张不支付解除劳动合同经济补偿金6600元的请求，王铭因海洋星度假酒店拖欠一个月工资且未缴社会保险为由离职，虽经该院查明，并未拖欠工资，但海洋星度假酒店确实未给王铭缴纳社会保险，符合给付经济补偿金的条件。王铭离职前12个月平均工资为3000元，在海洋星度假酒店处工作3年，海洋星度假酒店应当支付王铭经济补偿金9000元（3000元×3个月），仲裁裁决海洋星度假酒店支付王铭经济补偿金6600元，王铭予以认可，该院予以确认，由海洋星度假酒店支付王铭经济补偿金6600元。
关于海洋星度假酒店主张不支付延时加班费8683.68元的请求，王铭在庭审时明确表示只主张2013年入职时起至2014年末的加班费，2015年之后的不主张。因加班事实应由劳动者承担举证责任，本案中，王铭提供了一组从仲裁机构复印的工资表作为加班的证据，但该组工资表中2013年入职时至2014年1月仅显示出勤天数为30天，未显示存在延时加班的情况。王铭自述每天工作9小时（下午15：30至24：30），双方签订的劳动合同第三十二条明确约定劳动者每天有一小时用餐、休息时间，应予扣除，故王铭每天实际工作8小时，符合法律规定，海洋星度假酒店无须支付2013年及2014年1月的延时加班费。2014年2月起，海洋星度假酒店开始实行综合工时计算工作制，王铭提供的2014年2月至2014年12月的工资表中显示，王铭每月超时工作19小时，当时每月工资为1500元，海洋星度假酒店应支付王铭2014年2月至2014年12月的延时加班费2702.59元（1500元÷21.75天÷8小时×19小时×150%×11个月）。
关于海洋星度假酒店主张不支付休息日加班费17802.4元的请求，王铭在庭审时明确表示只主张2013年入职时起至2014年末的加班费，2015年之后的不主张。因加班事实应由劳动者承担举证责任，王铭提供了一组从仲裁机构复印的工资表作为加班的证据，该组工资表中2013年入职时至2014年1月记载了出勤天数每月均为30天，因该组证据为海洋星度假酒店在仲裁时提供，由此可知，对于2013年、2014年的工资表海洋星度假酒店应当有保留，而庭审中海洋星度假酒店并未提供，应当承担不利后果，故对于2013年各月的加班天数，该院依现有工资表上的记载每月出勤30天予以认定，故海洋星度假酒店应当支付王铭休息日加班费11696.55元（2013年3、4月工资1200元÷21.75天×8天×200%×2个月+2013年5月至2014年1月工资1500元÷21.75天×8天×200%×9个月）。2014年2月起，海洋星度假酒店开始实行综合工时计算工作制，海洋星度假酒店无须支付王铭2014年2月至12月的休息日加班费。
关于海洋星度假酒店主张不支付法定假日加班费606.9元的请求，王铭提供了2013年、2014年的工资表，上面记载了考勤情况，仲裁裁决海洋星度假酒店支付王铭2013年、2014年各1天的法定假日加班费，王铭予以认可，该院对法定假日加班费606.9元予以确认。
关于海洋星度假酒店主张不支付2015年带薪年假补偿1011.5元的请求，海洋星度假酒店未提供证据证明王铭在2015年已休过年假，应当支付未休年假工资1011.5元（2200元÷21.75天×5天×200%）。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、原告沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店于本判决发生法律效力之日起三十日内给付被告王铭拖欠的3月份工资3000元；二、原告沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店于本判决发生法律效力之日起三十日内给付被告王铭延时加班费2702.59元；三、原告沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店于本判决发生法律效力之日起三十日内给付被告王铭休息日加班费11696.55元；四、原告沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店于本判决发生法律效力之日起三十日内给付被告王铭法定假日加班费606.9元；五、原告沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店于本判决发生法律效力之日起三十日内给付被告王铭经济补偿金6600元；六、原告沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店于本判决发生法律效力之日起三十日内给付被告王铭未休年假工资1011.5元；七、驳回原告沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人应否支付被上诉人经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”，本案上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人因此提出离职，上诉人应支付经济补偿金。
关于上诉人应否支付被上诉人加班费的问题。虽然上诉人称被上诉人在入职时已经知晓其劳动报酬中包含加班费，但是从上诉人在仲裁时提供的工资表来看，上诉人并未支付被上诉人加班费。一审判决上诉人支付被上诉人延时加班费、休息日加班费及法定假日加班费并无不当。
关于2016年3月份工资，虽然上诉人主张已支付被上诉人该月工资，但并未提供证据予以证明，一审判决上诉人支付被上诉人2016年3月份工资并无不当。
综上所述，上诉人沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年九月十八日
书 记 员 郑晓彤