广东省阳江市阳东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳东法民一初字第411号
原告：阳江市阳东某某有限公司。住所地：阳江市阳东区东城镇新华中路。
法定代表人：黄某某，公司董事长。
委托代理人：吴伟权，广东言必行律师事务所律师。
委托代理人：陈明伟，广东言必行律师事务所律师。
被告：邱某某，男，汉族，1977年1月15日出生，户籍所在地广东省中山市石岐区，现住阳江市阳东区。
委托代理人：谢镇灿，广东真智律师事务所律师。
原告阳江市阳东某某有限公司（以下简称某某公司）诉被告邱某某劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月10日、2016年5月24日两次公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人陈明伟、被告邱某某的委托代理人谢镇灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司诉称：经珠海中珠物业管理服务有限公司的经理推存，被告邱某某于2012年5月到原告处应聘，经面试合格后，公司决定于2012年6月1日招聘其为市场总监一职。原告与被告于2012年6月1日签订了书面劳动合同，约定被告每月的工资为5000元。以上事实有原告提供的《员工招录审批表》、《劳动合同》以及2014年2月至2015年2月份的工资表为凭。在2014年6月至2015年2月间，原告多次收到一些供货商和员工的反映，反映被告在职期间有利用职务之便向客户索取、收受回扣和辱骂下属员工等严重违反劳动纪律和损害公司形象的行为。为查清事实真相，公司于2015年2月25日召开董事会决定，从2015年2月26日起对被告作出停职检查，待调查结果出来后再根据实际情况处理，并要求被告配合调查工作。但被告做贼心虚，在2015年3月4日签领了其2015年2月份的工资4916元之后就再也没有回公司上班，其行为属于自动离职。
阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案非终字[2015]055号仲裁裁决，无视原告在仲裁期间提供的相关证据，认定被告于2011年6月1日起入职原告处工作，月平均工资10219.53元，以及认定被告离职的原因是由原告提出并与被告协商一致解除劳动关系等事实明显错误，仲裁委员会裁决原告支付被告2015年2月份的工资10219.53元，支付被告解除劳动合同的经济补偿金40878.12元也无事实和法律依据。因此，现请求法院依法判决：一、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金40878.12元；二、原告无需支付被告2015年2月份的工资10219.53元。本案的诉讼费由被告负担。
被告邱某某辩称：被告于2011年6月至2015年3月1日在原告处工作。对被告入职原告处工作的事实，有被告提交的2011年7、8、9月份的《物料（工程）采购招标挂牌信息表》等证据证明。被告一直没有与原告签订书面劳动合同，原告提供的2012年6月1日与被告签订的劳动合同，是原告为了办理楼盘预售证，要求被告制作几个员工的劳动合同来应付检查和办证需要而编造的劳动合同之一，该劳动合同的合同期终止时间明显经过涂改，不是一份有效的劳动合同。原告为应付检查，平时还要求被告将自己的工资分成三个人邱某某、刘鸿谷、李继红的名义领取，事实上，刘鸿谷、李继红并不是原告的员工。被告年薪15万元，月工资12500元，实际月平均工资为12246元。原告平时从被告的工资中除扣除用人单位和被告个人应缴的社会保险费外，还扣减被告1500元作为劳动纪律的保证金。被告离职前12个月，即2004年2月至2015年1月被原告违法扣除款项后的工资分别为11790.20元、10330.60元、10330.60元、10330.60元（8030.60元+2300元）、10330.60元、10245.80元、10345.80元、10245.80元、10245.80元、10246.00元、10246.30元、10246.30元，月平均工资为10411.2元,原仲裁委员会裁决时计算为10219.53元是错误的。原告并没有发放被告2015年2月份的工资，原告于2015年2月8日转入被告银行帐户的工资10246.30元实际上是2015年1月份的工资。2015年2月27日，原告安排保安将被告的物品强行搬离公司，并要求被告离开公司，2015年3月2日被告被迫离开公司。被告就此事曾向阳江市阳东区人力资源和社会保障局投诉过原告，但原告一意孤行，违法解除与被告的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，原告违法解除与被告的劳动关系，应当向被告支付解除劳动关系赔偿金（12246×4×2）=97968元。阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定被告离职前12个月的平均工资为10219.53元，并根据该标准裁决原告支付被告解除劳动关系一倍的经济补偿金40878.53元是错误的。另外，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会没有根据被告的仲裁请求来裁决原告支付被告御墅龙山项目销售提成金22730元，返还本应由原告为被告缴纳的社会保险费和支付被告为原告办理正常业务垫付的费用2404元均不合理。被告为了早日解决纠纷，虽然对上述仲裁裁决有部分不服，但没有提起民事诉讼，已经作出了很大让步，因此请求法院驳回原告本次起诉的诉讼请求。
经审理查明：被告邱某某在原告某某公司工作期间，曾任市场总监、副总经理职务。2015年4月3日，邱某某因与某某公司发生劳动争议，向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求某某公司：一、支付申请人（即本案的被告邱某某）解除劳动合同赔偿金97968元；二、支付申请人未提前一个月通知解除劳动合同的应支付额外一个月工资12246元；三、支付申请人2012年7月至2015年2月间未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资391872元；四、支付申请人御墅龙山项目销售提成金22730元；五、支付申请人2015年2月份的工资12246元；六、支付申请人为公司办理业务垫付的费用2404元；七、返还本应由用人单位缴纳的社会保险费用。2015年8月11日，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案非终字[2015]055号仲裁裁决，以邱某某和某某公司均未能提供证据证明邱某某的离职原因，视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，裁决某某公司支付邱某某解除劳动合同的经补偿金40878.12元；以某某公司未列明且无法举证证明其已支付邱某某2015年2月份的工资，根据《广东省工资支付条例》第十七条的规定，裁决某某公司支付邱某某2015年2月的工资10219.53元；以邱某某的其他仲裁请求均无事实和法律依据，裁决驳回邱某某的其他仲裁请求。某某公司对该仲裁裁决不服，于2015年9月16日向本院提起民事诉讼，诉讼请求：一、无需支付被告解除劳动合同经济补偿金40878.12元；二、无需支付被告2015年2月份的工资10219.53元。本案的诉讼费由被告负担。
经查，某某公司是经营房地产开发、物业管理、销售建筑材料和矿产品的公司。某某公司主张邱某某是在2012年6月1日进入其公司工作，担任市场总监一职，为此提供公司与邱某某于2012年6月1日签订的《阳东县劳动合同》和公司制作的《阳东某某有限公司员工招录审批表》予以证明。其中《阳东县劳动合同》载明：甲方（用人单位）某某公司，乙方（××）邱某某，约定劳动合同期限为2012年6月1日至2015年5月30日止，双方约定试用期工资为5000元，但没有约定试用期，试用期满后的工资没有填写。邱某某认为，该劳动合同是原告为了办理楼盘预售证和应付有关部门检查而叫其制作的几个劳动合同之一，是一份虚假的劳动合同。《阳东某某有限公司员工招录审批表》上只载明邱某某的基本情况及原告的行政部人员和法定代表人黄某某的招用审批意见。邱某某认为该招录审批表是原告为应付本次诉讼而制作的虚假材料。邱某某主张其在2011年6月1日起入职某某公司工作，并提供其在2011年7、8、9月间办理业务的《物料（工程）采购招标挂牌信息表》予以证明。该招标挂牌信息表记录有原告公司相关人员及法定代表人黄某某的审批意见和签名。
某某公司主张邱某某在2014年6月至2015年2月间曾多次向公司客户索取回扣和辱骂员工，决定从2015年2月26日起对邱某某作出停职检查，并待调查结果出来后对邱某某作进一步的处理，为此提供一份《阳东某某有限公司临时董事会决议》、《关于对邱某某副总作出停职检查的处理决定》及在公司政务公开栏上向公司员工公示该处理决定的照片、两份自称是公司员工刘建东、客户何贻建反映邱某某向客户索取回扣、辱骂员工的书面材料，并申请原告的行政部人员谭高超、工程部总工程师熊伟出庭予以证明。谭高超、熊伟出庭证实某某公司曾对客户和员工反映邱某某的有关情况进行过调查核实，并对邱某某进行协商劝退处理，但没有结果。邱某某则辩称某某公司的总经理于2015年2月6日口头通知邱某某因不符合公司新的发展要求，以及公司生产经营出现困难为由要将其辞退，并于同年3月1日安排公司的保安强行搬离其个人物品，出于无奈邱某某才于2015年3月2日离开原告公司。邱某某对其辩称的事实没有提供证据证明。原告主张因害怕被调查，于2015年2月28日起自动离职。
某某公司主张邱某某在职期间每月工资为5000元，为此提供双方于2012年6月1日签订的《阳东县劳动合同》和公司2014年2月至2015年1月的《行政部工资表》证明。原告提供的《行政部工资表》显示，原告一般在每月的前几天发放上一个月的行政部工资，邱某某每月签名领取的行政部工资在4800元左右，每月被预留工资600元。2015年2月5日，原告一次性补发邱某某2014年全年预留工资7200元。2015年3月4日原告支付邱某某2015年2月份的工资4682元和补发邱某某2015年1月份的预留工资600元，合计5282元，扣除邱某某的社保费248元、税费118元后，实发工资4916元。邱某某提供其设立在广东阳东农村商业银行股份有限公司的银行帐户显示，邱某某在2014年3月6日至2015年2月8日间收入的工资（实际上是2014年2月至2015年1月份的工资）分别为11790.20元、10330.60元、10330.60元、8030.60、2300元、10330.60元、10245.80元、10345.80元、10245.80元、10245.80元、10246.00元、10246.30元、10246.30元，共124934.4元，月平均工资为10411.2元/月。
另查明，邱某某与案外人赵连多于2015年2月2日登记设立了阳江市紫兆康健农业科技有限公司，邱某某是该公司的法定代表人。某某公司为邱某某参加社会养老保险的时间至2015年2月止。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。原告某某公司与被告邱某某存在劳动合同关系的事实，有双方签订的劳动合同和原告提供的工资表等证据证明，本院予以采信。根据原、被告的诉辩意见，本案争议的主要焦点有：一、被告何时入职；二、原告是否已支付被告2015年2月份的工资；三、原告与被告何时解除劳动合同、解除劳动合同的原因、原告应否支付被告解除劳动合同的经济补偿等。
关于被告何时入职的问题。某某公司主张邱某某于2012年6月1日入职公司工作，主要以双方签订的《阳东县劳动合同》和公司自己制作的《阳东某某有限公司员工招录审批表》证明。因用人单位与××建立劳动关系时并不一定必然签订劳动合同，因此某某公司提供该劳动合同不能准确反映邱某某的入职时间。原告提供的《阳东某某有限公司员工招录审批表》未载明××申请入职的主要事项，是原告内部制作的审批表，且未经被告确认，故本院对原告的该主张不予采信。而被告邱某某提供的2011年7、8、9月间办理业务的《物料（工程）采购招标挂牌信息表》，有原告公司相关人员包括法定代表人黄某某的审批意见和签名，在原告没有其他证据足以反驳该证据真实性的情况下，该证据的证明力较大，因此，本院认定被告入职原告的时间为2011年7月。
关于原告是否已支付被告2015年2月份的工资问题。原告提供其2015年3月4日制作的《2015年2月工资表》，上有被告签领该月工资的事实，因此原告主张其已支付被告2015年2月份的工资的事实清楚，证据充分，本院予以采信。被告辩称原告没有支付其2015年2月份的工资只有自己的陈述而没有提供证据证明，本院不予采信。
关于原告与被告何时解除劳动合同关系、解除劳动合同关系的原因以及原告是否应支付被告解除劳动合同关系经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算××工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，某某公司对其主张邱某某在职期间有向客户索取回扣和辱骂员工的事实和邱某某自动离职的事实负有举证责任。原告主张邱某某有向客户索取回扣和辱骂员工的事实，主要依据投诉人刘建东、何贻建的投诉材料证明，但刘建东、何贻建无正当理由未出庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。”的规定，故对原告主张邱某某有索取客户回扣和辱骂员工的事实，因证据不足，本院不予采信。原告决定对邱某某作出停职调查和待调查结果出来后对邱某某再作进一步处理，也说明了原告对被告是否有索取客户回扣和辱骂员工的事实尚未确认。因此，本院对原告主张被告在职期间有向客户索取回购和辱骂员工的违法行为，证据不足，本院不予采信。被告辩称原告的总经理曾经口头通知其因不符合公司新的发展要求以及公司的生产经营出现困难为由要将其辞退的事实，只有自己的陈述而没有提供相关证据证明，本院依法亦不予采信。鉴于原告之前有劝说被告辞退并与被告协商处理的事实，结合被告邱某某于2015年2月2日已设立了阳江市紫兆康健农业科技有限公司，拥有自己经营的公司和工作，以及原告为被告办理社会养老保险的时间至2015年2月止等事实，本院认定被告的离职原因视为由原告提出并与被告协商一致解除劳动合同关系。原、被告于2015年3月起解除了劳动合同关系。被告辩称原告违法解除与其劳动关系的事实，理据不足，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与××协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向××支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向××提出解除劳动合同并与××协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条：“经济补偿按××在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向××支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向××支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指××在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告从2011年7月至2015年2月在原告处工作，故原告应按照被告在2014年3月至2015年2月间的月平均工资标准支付邱某某4个月的解除劳动合同经济补偿。原告主张被告入职期间每月工资为5000元，主要依据双方于2012年6月1日签订的劳动合同和2014年2月至2015年1月的《行政部工资表》证明。因双方签订的上述劳动合同并没有约定被告试用期后工资，且行政部工资只是被告的一部分工资，故本院对被告提供的银行帐户工资收入予以采信。被告在2014年3月至2015年2月间的工资收入为10330.60元、10330.60元、8030.60、2300元、10330.60元、10245.80元、10345.80元、10245.80元、10245.80元、10246.00元、10246.30元、10246.30元、（7200元-600×2）、5282元，合计124426.20元，平均月工资10368.85元。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿为10368.85元×4=41475.40元。由于被告对阳江市阳东区劳动人事仲裁委员会裁决原告支付其解除劳动合同经济补偿40878.12元没有提起诉讼，应视为其服从原仲裁裁决和在法律规定的范围内处分自己民事权利，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿40878.12元。原告请求无需支付被告解除劳动关系经济补偿40878.12元没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（五）项的规定，判决如下：
一、原告阳江市阳东某某有限公司无需支付被告邱某某2015年2月份工资10219.53元；
二、限原告阳江市阳东某某有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告邱某某解除劳动合同的经济补偿40878.12元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告阳江市阳东某某有限公司负担5元，由被告邱某某负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。
审 判 长 姚智发
审 判 员 曾飞跃
人民陪审员 张家安
二〇一六年八月十六日
书 记 员 谭丹婷