浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙甬民一终字第816号
上诉人（原审原告）：宁波大田紧固件有限公司。
法定代表人：陈剑波。
委托代理人：尤准国。
被上诉人（原审被告）：毛燕。
委托代理人：董恺纳。
上诉人宁波大田紧固件有限公司（以下简称大田公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市镇海区人民法院于2013年9月22日作出的（2013）甬镇民初字第629号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2011年10月4日，毛燕到大田公司工作。2011年11月1日，双方当事人签订劳动合同一份，约定合同期限自2011年11月1日起至2012年11月1日止，工种为落料工，并约定“甲方（大田公司）对劳动者实行按劳取酬计算乙方（毛燕）的工资，具体形式公为月定额、计件工资制”。2012年2月13日，毛燕在工作中受伤，被送至宁波市第六医院就医，经诊断为“左环指挤压伤，近节指骨骨折，伸肌腱损伤，皮肤撕脱伤”，住院治疗至2012年2月19日出院，出院记录载明休息一个月。出院后毛燕未再到大田公司工作。2011年10月至2012年2月毛燕的工资分别为1500元、2800元、2700元、1400元、1900元，毛燕在工资单中均予以签字确认，其中2011年12月的工资单载明发放的工资为计件工资。2012年5月2日，宁波市镇海区人力资源和社会保障局作出镇人社工认（2012）411号工伤认定决定书，认定毛燕左环指挤压伤、近节指骨骨折、伸肌腱损伤、皮肤撕脱伤为工伤。2012年10月8日，毛燕至宁波市第六医院行“左环指内固定取出，伸肌腱松解术”，住院治疗至2012年10月14日出院，出院记录载明全休一个月。2012年10月29日，毛燕至宁波市镇海区九龙湖镇社区卫生服务中心就医，花费医疗费计27元（25元＋2元），当日毛燕的宁波市通用门诊病历载明就诊内容为拆线。2012年11月5日，宁波市第六医院出具陪护证明书二份，载明毛燕二次住院期间均有陪护一名。2012年12月4日，毛燕至宁波市镇海龙赛医院做临床医学鉴定，花费医疗费计38.50元（30元＋8.50元），当日宁波市镇海龙赛医院在毛燕的宁波市镇海区职工劳动能力鉴定表（因工）中出具医疗终结（或复检）后医院意见。2012年12月6日，毛燕支付宁波市镇海区社会劳动保险处鉴定费280元。2013年1月5日，宁波市镇海区劳动鉴定委员会鉴定毛燕因工致残程度为九级。2013年2月28日，毛燕向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大田公司支付毛燕医疗费65.50元、住院伙食补助费180元、护理费960元、鉴定费280元、停工留薪期工资27600元，并要求解除双方的劳动关系，大田公司支付毛燕一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金12717元、一次性伤残就业补助金12717元。2013年6月14日，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决大田公司支付毛燕医药费65.50元、住院伙食补助费180元、护理费960元、鉴定费280元、停工留薪期工资12820元、一次性伤残补助金18900元、一次性工伤医疗补助金11912元、一次性伤残就业补助金11912元，共计57029.50元。大田公司不服该仲裁裁决，诉至该院。审理中，毛燕同意在停工留薪期工资中扣除大田公司主张的借款4400元。
原审法院另认定：宁波市第六医院出具诊断证明书八份，落款时间分别为2012年4月10日、5月11日、6月12日、7月12日、8月16日、9月16日、10月14日、11月13日，均建议毛燕全休一个月，其中落款时间为2012年4月10日、5月11日、6月12日、7月12日、8月16日、9月16日的诊断证明书载明为后补。
大田公司不服仲裁裁决，于2013年7月1日诉至原审法院。请求判令大田公司支付毛燕住院伙食补助费180元、鉴定费280元、停工留薪期工资4032元（2.4个月×2100元／月×80%）、一次性伤残补助金13860元、一次性工伤医疗补助金11912元、一次性伤残就业补助金11912元，合计人民币41896元，扣除借款4400元，尚应支付37496元。审理中，大田公司将总金额变更为42176元（各分项金额均不变），扣除借款4400元，尚应支付的金额变更为37776元。
毛燕在原审中辩称：毛燕住院期间由其妻子护理，其妻子月收入为2000元；全休证明书是医院根据规定开具的；毛燕的工资形式为计时工资，每月保底工资为2800元，加班工资另算，毛燕在大田公司工作期间没有加班情况。大田公司应支付毛燕医疗费65.50元、住院伙食补助费180元、护理费960元（80元／天×12天）、鉴定费280元、停工留薪期工资12820元（2100元／月×（8个月＋6天÷30天／月）－大田公司主张的借款4400元］、一次性伤残补助金18900元（2100元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金11912元、一次性伤残就业补助金11912元，总计57029.50元。
原审法院审理认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。毛燕于2012年10月29日、12月4日支出的医疗费27元及38.50元均系因工伤产生的医疗费用，且该二笔费用均在伤残等级鉴定结论作出之前产生，故大田公司应支付毛燕医疗费65.50元（27元＋38.50元）。大田公司主张其应支付毛燕的住院伙食补助费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为180元、280元、11912元、11912元，毛燕均没有异议，该院依法予以支持。毛燕二次住院期间均有陪护证明，大田公司应支付毛燕住院期间的护理费。毛燕称其住院时由其妻子护理，其妻子月收入为2000元，而毛燕主张的80元／天的护理费标准低于其所主张的其妻子的日工资，也低于宁波市全社会职工平均日工资，符合法律规定，故该院依法予以采纳，大田公司应支付毛燕护理费960元（12天×80元／天）。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。毛燕于2012年2月13日受伤，2013年1月5日评定伤残等级，且毛燕提供的出院记录及诊断证明书均载明毛燕应休息情况，故毛燕主张停工留薪期为八个月零六天符合法律规定，该院依法予以采纳。毛燕工伤前月平均工资为2100元［（1500元＋2800元＋2700元＋1400元）÷4个月］，故大田公司应支付毛燕停工留薪期工资17220元（2100元／月×（8个月＋6天÷30天／月）］。大田公司主张在其应支付毛燕的款项中扣除借款4400元，而毛燕同意在停工留薪期工资中扣除借款4400元，故该院依法予以采纳，即大田公司尚应支付毛燕停工留薪期工资12820元（17220元－4400元）。九级伤残以伤害事故发生时本人工资为基数计发一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。毛燕工伤前月平均工资为2100元，故大田公司应支付毛燕一次性伤残补助金18900元（2100元／月×9个月）。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：一、宁波大田紧固件有限公司支付毛燕医疗费65.50元、住院伙食补助费180元、护理费960元、鉴定费280元、停工留薪期工资12820元（已扣除借款4400元）、一次性伤残补助金18900元、一次性工伤医疗补助金11912元、一次性伤残就业补助金11912元，合计人民币57029.50元，于判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回宁波大田紧固件有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由宁波大田紧固件有限公司负担。
宣判后，原审原告大田公司不服一审判决，上诉至本院。上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：1.被上诉人毛燕的月标准计件工资是1310元，应以此计算加班加点工资。也就是说被上诉人的工资是二部分组成的，一是月标准工资，二是计件加班工资。根据相关法律，工伤职工停工留薪期工资不包括加班加点工资。因此，一审法院对被上诉人据以计算停工留薪期的工资数额中未扣除加班工资是错误的。2.一审法院对被上诉人后补的医院诊断证明书来确定停工留薪期期限是错误的，不符合事实，应当以仲裁时提供的医院诊断证明书为准进行确定。3.被上诉人住院期间虽有陪护证明，但实际没有请过陪护人员，也没有支出过护理费。被上诉人称由其妻子护理，造成其妻子误工，但没有提供其妻子上班的工作单位出具的相关证据。综上，一审法院对事实未予查清，在没有足够证据的前提下，作出的判决显然是错误的。请求二审法院依法判决，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人毛燕答辩意见与一审答辩意见一致。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院认定事实与原审法院一致。
本院认为：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间工作的，用人单位应当支付加班工资。也就是说，劳动者完成计件定额任务后在标准工作时间所做的产品不能计算加班工资。上诉人一审中称被上诉人的工资形式为计件工资，但并未提供具体的计件定额数据，也未提供被上诉人在延长工作时间里所做的产品数量。故在实际所发放的工资中无法区分具体的加班工资数额。上诉人以劳动合同约定的“定额工资或计件标准工资”1310元，确定被上诉人的加班工资，理由不能成立。因此，原审法院按照被上诉人工伤发生前实际工资计算停工留薪期工资，并无不当。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。工伤职工在伤残等级评定后，停发停工留薪期工资。被上诉人为主张停工留薪期提供了医疗机构的诊断证明资料，且期限未超12个月，也未超过伤残等级评定时间，故可以认定其提供停工留薪期为8个月又6天。上诉人仅以部分诊断证明书系后补为由，主张停工留薪期过长，理由不能成立。职工工伤享受工伤医疗待遇。根据医疗机构的意见，被上诉人住院治疗期间需要陪护人员一名。聘用陪护人员的费用属于工伤医疗待遇范畴。被上诉人妻子作为陪护人员付出了劳务，该费用应当由上诉人承担。被上诉人主张的护理费标准低于宁波市全社会职工平均日工资，原审法院对此予以支持并无不当。
综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波大田紧固件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 陈士涛
审 判 员 樊瑞娟
二〇一三年十一月五日
代书记员 吴佳易