江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8286号上诉人(原审被告)：南京慧诚船舶工程有限公司，住所地南京市高淳经济开发区花山路8号。法定代表人：姜水生，南京慧诚船舶工程有限公司总经理。委托诉讼代理人：杨天，江苏苏商律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋进，江苏苏商律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：黄德兰，女，1968年4月1日生，汉族，住江苏省徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：赵立强，江苏同凯律师事务所律师。原审被告：南京东泽船舶制造有限公司，住所地南京市栖霞区靖安街道大棚村江边路2号。法定代表人：谢涛，南京东泽船舶制造有限公司董事长。委托诉讼代理人：冯建新，江苏北斗人律师事务所律师。委托诉讼代理人：宣若菡，江苏北斗人律师事务所律师。上诉人南京慧诚船舶工程有限公司（以下简称慧诚公司）因与被上诉人黄德兰、原审被告南京东泽船舶制造有限公司（以下简称东泽公司）工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，不服南京市栖霞区人民法院（2016）苏0113民初1367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月13日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人慧诚公司的委托诉讼代理人杨天、蒋进，被上诉人黄德兰的委托诉讼代理人赵立强与原审被告东泽公司的委托诉讼代理人宣若菡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。慧诚公司上诉请求：依法改判慧诚公司支付黄德兰一次性伤残补助金33880元、护理费6180元、一次性医疗补助金64000元、一次性伤残就业补助金7000元，以及不予支付黄德兰经济补偿金。事实和理由：慧诚公司与黄德兰签订的劳动合同约定其工资为140元/天，故其月工资为3080元，应以此数额作为一次性伤残补助金的计算基数。黄德兰住院期间由亲戚陪护，故没有产生实际的护理费用，且根据其伤情来看，生活护理费应按照一般标准即60元/天支付。应当根据2015年6月1日施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》计算一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额。因黄德兰自行提出解除劳动合同，故不应支付其经济补偿金。黄德兰辩称：一审判决以黄德兰实际领取的工资数额计算平均工资正确。一审判决关于一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金及护理费的认定均正确。请求驳回上诉，维持原判。东泽公司辩称：一审判决对于东泽公司认定的事实及作出的判决正确。慧诚公司与黄德兰在本案中所涉争议与东泽公司无关。黄德兰向一审法院起诉请求：1、确认慧诚公司2016年2月25日违法与黄德兰解除劳动关系；2、慧诚公司及东泽公司连带支付其医疗费1200元、护理费14000元、营养费1500元、住院伙食补助费260元、交通食宿费3000元；3、慧诚公司及东泽公司连带支付其一次性伤残补助金46200元、一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元；4、慧诚公司及东泽公司连带支付其停工留薪期工资46200元、拖欠工资12600元；5、慧诚公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资92400元；6、慧诚公司支付其违法解除劳动合同赔偿金16800元。一审法院认定事实：黄德兰与慧诚公司于2014年3月22日签订劳动合同，约定期限至2015年3月22日止，工资140元/天，工作地点在慧诚公司所承接任务的船厂。劳动合同签订后，慧诚公司将黄德兰安排至东泽公司工作。工作期间，慧诚公司及东泽公司均未为黄德兰办理社会保险。慧诚公司发放黄德兰2014年3月至12月期间的工资合计34615元。2014年12月31日，黄德兰在东泽公司工作时发生高处坠落伤、头面部外伤、下唇贯通伤、蛛网膜下腔出血、双侧多发性肋骨骨折、多处软组织挫伤，黄德兰于当日入住江苏大学附属医院治疗，至2015年1月13日出院，出院医嘱建议休息3个月。2015年10月12日，南京市人力资源和社会保障局作出宁人社工认字〔2015〕4412号认定工伤决定书，认定黄德兰为工伤。2015年12月15日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字〔2015〕4613号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定黄德兰致残程度捌级。黄德兰未鉴定停工留薪期。黄德兰于2016年2月25日向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与慧诚公司之间的劳动关系，并裁决慧诚公司、东泽公司支付其医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金。该仲裁委员会于2016年3月1日作出宁栖劳人仲不[2016]55号仲裁通知书，以慧诚公司的经营范围没有劳务派遣项目，且黄德兰未举证证明东泽公司系用工单位为由，对黄德兰的仲裁请求不予受理。黄德兰于2016年3月11日诉至一审法院。黄德兰主张双方劳动合同于2016年2月其申请仲裁时解除。黄德兰在一审中提交1803.8元医疗费票据，票据仅有村卫生院印章，仅写明医疗费金额，没有具体项目，没有相应的门诊病历。东泽公司提交安全责任合同和安全生产管理协议、承包合同、结算通知单、结算申请、劳务费发票、汇款记录，以证明其与慧诚公司之间系工程承包关系。黄德兰要求由一审法院认定上述证据的真实性，但认为其与东泽公司是劳务派遣关系。一审法院认为，黄德兰与慧诚公司的劳动关系真实合法，慧诚公司未给黄德兰缴纳工伤保险，应承担相应的赔偿责任。对于当事人有争议的事实、黄德兰各项诉请，认定如下：一、医疗费1200元、护理费14000元、营养费1500元、住院伙食补助费260元、交通食宿费3000元。黄德兰提交的医疗费票据仅有村卫生院盖章，没有病历印证，缺乏证明力，对其医疗费诉请不予支持。黄德兰住院及出院后休息共计103天，结合其受伤情况酌定其护理费为12360元（120元/天×103天）；慧诚公司自认支付黄德兰营养费1500元、住院伙食补助费260元，符合实际，予以确认。黄德兰未提交交通食宿费相关票据，故对该诉请不予支持；二、停工留薪期工资46200元、拖欠工资12600元。慧诚公司认可停工留薪期为3个半月，工资按照3080元/月计算，符合病历、医嘱及合同约定的正常工资标准，故确认黄德兰停工留薪期工资为10780元（3080×3.5月）。关于拖欠的工资，黄德兰与慧诚公司签订的劳动合同约定的终止日期为2015年3月22日，因黄德兰工伤，且双方均未要求续签劳动合同，故双方劳动合同顺延至停工留薪期结束终止。黄德兰认为2016年2月双方劳动关系解除无事实依据，其无权要求停工留薪期结束后的拖欠工资。三、一次性伤残补助金46200元。黄德兰受伤前月平均工资为3722元（34615元÷9.3个月），结合黄德兰致残程度捌级，慧诚公司应支付其11个月工资的补助金，计40942元；四、一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元。黄德兰与慧诚公司签订的劳动合同约定的终止日期为2015年3月，应参照2005年4月施行的《江苏省实施办法》计算上述补助金。黄德兰主张的数额未超出上述标准，予以支持；五、未签订书面劳动合同双倍工资。该诉请于法无据，不予支持；六、违法解除劳动合同赔偿金16800元。黄德兰只能主张劳动合同终止的补偿金。参照双方劳动关系起止时间、黄德兰受伤前的工资水平，确定解除劳动合同经济补偿金为5583元（3722元×1.5个月）；七、确认慧诚公司2016年2月25日违法解除与黄德兰的劳动关系。该诉请没有事实依据，不予支持。上述一审法院支持的诉讼请求共计186425元，均应由慧诚公司负担。东泽公司提交的承包合同、结算申请、发票等证据能形成证据链，证明其与慧诚公司之间是工程承包关系，非劳务派遣关系，故东泽公司不对黄德兰承担责任。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、南京慧诚船舶工程有限公司于判决生效之日起5日内支付给黄德兰护理费、营养费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金合计186425元；二、驳回黄德兰对南京东泽船舶制造有限公司的诉讼请求及其他诉请。经审理查明，2014年南京市人口平均预期寿命为82.17岁。2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资数额为70507元。本院二审期间，各方均未提交新的证据。本院对一审查明的其他事实，依法予以确认。以上事实，有南京市人力资源和社会保障局宁人社工认字〔2015〕4412号认定工伤决定书、南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字〔2015〕4613号劳动能力鉴定结论通知书、南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会宁栖劳人仲不[2016]55号仲裁通知书、劳动合同书、病历、出院小结、承包合同、工资表及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，本案二审的争议焦点为：一、慧诚公司应当向黄德兰支付的一次性伤残补助金数额；二、慧诚公司应当向黄德兰支付的护理费数额；三、慧诚公司应当向黄德兰支付的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金数额；四、慧诚公司是否应当向黄德兰支付解除劳动合同经济补偿金。关于第一项争议焦点即慧诚公司应当向黄德兰支付的一次性伤残补助金数额的问题。经查，虽然慧诚公司与黄德兰签订的劳动合同中约定日工资为140元，慧诚公司据此主张黄德兰的月工资为3080元，但在劳动合同实际履行过程中，慧诚公司实际向黄德兰发放的2014年3月至12月期间的工资合计34615元，一审法院据此计算出黄德兰正常工作期间的月平均工资数额为3722元，并以此作为黄德兰一次性伤残补助金的计算基数并无不当。慧诚公司上诉主张黄德兰的月工资为3080元，并主张据此计算其一次性伤残补助金，依据不足，本院不予支持。关于第二项争议焦点即慧诚公司应当向黄德兰支付的护理费数额的问题。黄德兰经劳动能力鉴定为致残程度捌级，且多部位受伤，慧诚公司上诉主张护理费为60元/天，该标准明显过低。一审法院根据黄德兰的伤情，酌定其护理费为120元/天，并无明显不当。慧诚公司上诉主张按照60元/天的标准计算黄德兰的护理费，缺乏依据，本院不予支持。关于第三项争议焦点即慧诚公司应当向黄德兰支付的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。经本院审查，黄德兰与慧诚公司签订的劳动合同约定期限至2015年3月22日止，黄德兰于2015年1月13日出院，医嘱休息3个月，慧诚公司在一审中亦认可黄德兰的停工留薪期为三个半月，故黄德兰的停工留薪期至2015年4月28日止。在黄德兰发生工伤以后，慧诚公司未继续向黄德兰支付工资，其在一审中亦称双方劳动合同期限延续至黄德兰停工留薪期结束为止，劳动合同到期后无需续签。因此，根据上述法律规定，黄德兰与慧诚公司的劳动合同应延期至2015年4月28日终止。因此，应按照2005年4月施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》计算黄德兰的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据该办法第二十四条的规定，慧诚公司应当支付黄德兰的一次性工伤医疗补助金165315元[70507元÷12个月×（82.17岁-47岁）×0.8个月]，一次性伤残就业补助金52880元（70507元÷12个月×9个月）。黄德兰在本案中主张慧诚公司向其支付一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元，未超过上述标准，一审判决予以支持并无不当。慧诚公司上诉主张其支付黄德兰一次性工伤医疗补助金64000元、一次性伤残就业补助金7000元，缺乏依据，本院不予支持。关于第四项争议焦点即慧诚公司是否应当向黄德兰支付解除劳动合同经济补偿金的问题。因慧诚公司与黄德兰的劳动关系到期终止，慧诚公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，向黄德兰支付相应的经济补偿金。慧诚公司上诉主张黄德兰系自行提出解除劳动合同，故无需支付经济补偿金的意见，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，慧诚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人慧诚公司负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长 崔 民审判员 蔡晓文审判员 王 熠二〇一七年一月三日书记员 莫欣欣