湖州市吴兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖吴民初字第238号
原告：浙江蓝鸽实业有限公司。住所地：浙江省湖州市织里镇工贸新区（轧村）。
法定代表人姚会木，该公司董事长。
委托代理人：徐永平，浙江汉本律师事务所律师。
被告：孙飞。
原告浙江蓝鸽实业有限公司（以下简称蓝鸽公司）与被告孙飞劳动争议纠纷一案，原告于2015年2月16日向本院提起诉讼，本院于同日予以立案受理。本案依法由代理审判员孙利琴适用简易程序于2015年3月17日进行了公开开庭审理。原告蓝鸽公司的委托代理人徐永平、被告孙飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝鸽公司起诉称：原告不服吴劳人仲案字（2014）第193号仲裁裁决。理由如下：首先，被告作为原告直营部副经理对该部门负有管理的职责，其管理的部门及管理的人员长期存在利用职务之便侵占单位财产，虚构加班时间骗取加班工资的行为，被告严重失职。事发后，被告拒不履行工作职责依法进行处理，且于2013年8月底主动离职，不符合经济补偿金的给付要件；其次，裁决将奖金作为被告工资的认定不当。故原告请求法院依法判令：一、确认原告无需向被告支付工资134158元、经济补偿142128元，合计276286元；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告孙飞答辩称：原告拖欠被告2013年4月至2014年3月的年度奖金，被告多次催讨，原告于2014年8月31日口头通知被告解除劳动关系，被告向原告索要解聘协议书，但原告不给。对于仲裁裁决，被告予以认可。原告上诉主要是为了拖延时间。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据1.《关于贵司驻我商场促销员工资及销售提成发放额的函》三份，证明被告任职期间其管理的部门长期存在虚构加班时间，冒领加班工资的事实。
证据2.领条若干份，证明被告任职期间其管理的部门长期存在虚构加班时间，冒领加班工资的事实。
证据3.考勤记录表若干份，证明被告任职期间其管理的部门长期存在虚构加班时间，冒领加班工资的事实。
证据4.尹丹静提取商品情况七份，证明被告任职期间其下属职员尹丹静侵占销售货品，但被告拒不处理的事实。
证据5.暂借条四份，证明被告任职期间其下属职员尹丹静侵占装修押金，被告拒不处理的事实。
证据6.受案回执一份，证明被告任职期间其下属职员尹丹静侵占装修押金，被告拒不处理的事实。
证据7.聘用合同一份，证明被告每月工资为4000元，对单位直营部负有管理的职责，被告对下属员工存在违纪行为拒不处理，属徇私舞弊行为的事实。
证据8.仲裁裁决书一份，证明湖州市吴兴区劳动人事争议仲裁委员会裁决不当的事实。
证据9.邮件查询信息一份，证明原告在法定期限内向法院提起诉讼的事实。
被告为支持其抗辩意见，向本院提交了如下证据：
证据1.企业基本养老保险个人缴费清单一份，证明被告在原告处工作年限的事实。
证据2.聘用合同原件一份，证明原、被告存在劳动关系，双方对被告的岗位职责、权利和义务及劳动报酬等作了约定的事实。
证据3.出勤情况表一份及浙江直营商场计划、回款表格两份，证明2013年4月至2014年3月的年度考核奖金核算办法的事实。
证据4.银行卡帐户历史明细清单三张，证明被告没有收到2013年4月至2014年3月的年度考核奖金，也没有收到2014年4月至2014年8月不足部分的工资和奖金的事实。
证据5.仲裁裁决书一份，证明原告支付被告工资和经济赔偿的数额及原因的事实。
对原、被告提交的证据，结合对方当事人的质证意见，本院认证如下：
原告证据1、2、3，经被告质证对证据1的真实性有异议，对证据2、3的真实性无异议，但对该些证据的证明目的均有异议。本院经审查后认为，该些证据的内容体现的是被告下属员工的行为而非被告本人，因下属员工的行为与被告的行为系不同的事项，即使下属员工存在虚构加班时间，冒领加班工资的事实，也无法直接认定被告存在严重失职的行为。该些证据证明的内容与本案并无关联性，其证明效力，本院不予确认。
原告证据4、5、6，经被告质证有异议。本院经审查后认为，该些证据均是涉及案外人尹丹静而非本案被告，与本案并无关联性，其证明效力，本院不予确认。
原告证据7、8、9，经被告质证无异议。本院经审查后认为，该些证据符合有效证据的要件，其证明效力，本院予以确认。
被告证据1、2、5，经原告质证无异议。本院经审查后认为，该些证据符合有效证据的要件，其证明效力，本院予以确认。
被告证据3，经原告质证对关联性有异议。本院经审查后认为，该证据并无原告盖章确认，不符合有效证据的要件。但原告对2013年4月至2014年3月总计划回款数额与实际回款数额予以认可。原告应对被告实际出勤天数负有举证责任，但其未提供反驳证据，应承担举证不能的不利后果，故本院采信2013年4月至2014年3月期间被告应出勤天数为311天，实际出勤天数为302.71天。
被告证据4，经原告质证对关联性有异议。本院经审查后认为，该银行账户历史明细清单加盖了银行公章，真实性予以确认，能够证明被告2014年4月至2014年8月期间的收入情况，与本案原告是否足额支付劳动报酬具有关联性，故其证明效力，本院予以确认。
本院经审理，认定事实如下：被告孙飞于2001年3月8日至原告蓝鸽公司处工作，担任直营副经理。双方于2012年4月1日签订《聘用合同》一份，约定：被告的工作岗位为直营副经理；工作时间自2012年4月1日起至2015年3月31日止；劳动报酬第一年总收入为15＋1万元，分基本工资、月度考核奖金及年度考核奖金三种形式发放；其中，每月基本工资4000元；月度考核奖金分为两部分，直营部的工作绩效考核按基数2000元，在出勤基础上进行考核，直营浙江区回款考核按基数1800元，根据计划指标和实际回款情况进行考核，该月度奖金每三个月发放一次；年度考核奖金亦分为两部分，年度工作绩效考核按基数42000元，根据应出勤天数和实际出勤天数情况进行考核，浙江区回款考核按基数14400元，根据计划指标和实际回款情况进行考核。年度奖金工作满一年后一个月内发放（不满一年无年度奖金），以合同签约期限为准。总收入15＋1万元中的1万元是指指标超额奖，回款超指标100万元以上奖金10000元，回款超指标50万元以上100万元以下奖金为5000元，回款超指标50万元以下无奖金；第二年总收入为17＋1万元，第三年总收入为20万元，分配原则同前。2014年8月31日，被告离开原告处。
另查明：2013年4月至2014年3月总计划回款15853000元，实际回款13150991.74元，被告应出勤天数为311天，实际出勤天数为302.71天。原告尚未支付被告第二年年度考核奖金。2014年4月至8月期间，原告共发放被告劳动报酬26000元。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同的约定和法律的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。原告认为被告存在严重失职行为，且奖金发放与否系原告自主决定，原告离职，单位无需支付年终奖金，故请求不予支付劳动报酬的诉请，因原告提交的证据无法证明被告存在严重失职的事实，且被告于第三年度离职与第二年度的年度奖金并无关联性，故本院不予支持。根据原、被告签订的《聘用合同》的约定，原告按约定应支付被告第二年年度绩效考核奖40880元（基数42000元÷应出勤天数311天×实际出勤天数302.71天），浙江区回款考核奖11945元（基数14400元÷计划回款15853000元×实际回款13150991.74元），两项合计52825元。双方对年总收入做了约定，但同时又约定了基本工资数额及奖金考核方式，若两者的数额出现不一致时，应作出有利于劳动者一方的解释，故奖金与基本工资相加数额少于约定的年总收入数额时，应按照年总收入数额支付被告劳动报酬。根据双方的约定，被告第三年度的年总收入为200000元，故原告应支付被告2014年4月至8月期间劳动报酬83333元（年收入200000元÷12个月×5个月）。被告认为其第二年度总收入不足15万元，而原告未能举证证明已按约足额支付被告第二年度劳动报酬，故原告还应支付被告第二年劳动报酬差额20000元。审理过程中，原、被告共同确认2014年4月至8月期间原告发放被告劳动报酬（工资及奖金）共计26000元，故原告尚应支付被告劳动报酬77333元（83333元＋20000元-26000元）。被告请求原告支付2014年9月1日至28日期间的工资，因被告于2014年8月31日已离开公司，故本院不予支持。原、被告均未能举证证明对方系单方解除劳动合同的事实，本院根据现有的证据和庭审情况，认定被告因工资结算等原因于2014年8月31日离开单位。因该情形不符合用人单位应额外支付劳动者一个月工资的法定情形，被告请求原告额外支付一个月工资，本院不予支持。但该情形符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形。经济补偿按照被告在原告处工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告在原告处的工作时间为2001年3月8日至2014年8月31日，原告依法应支付被告12个月的月工资作为经济补偿。月工资按照原告应得工资计算，包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据双方的约定，被告的月平均工资已超过本地区职工上年度职工月平均工资的三倍，故原告依法应向被告支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，数额为142128元（职工月平均工资3948×3倍×12个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告浙江蓝鸽实业有限公司应支付被告孙飞年度奖金52825元、劳动报酬77333元及经济补偿142128元，合计272286元，限于本判决生效之日起十日内清偿；
二、驳回原告浙江蓝鸽实业有限公司的其余诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江蓝鸽实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州
市中级人民法院
代理审判员 孙利琴
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 陶婷婷