七台河市桃山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）桃民初字第408号
原告七台河市百信医药有限责任公司，住所地七台河市桃山区旭日街81号。
法定代表人于威，男，职务董事长（未出庭）。
委托代理人青俊花，系该公司法律顾问。
委托代理人王海晶，女，系该公司总经理助理，住所地七台河市。
被告吴隆君。
委托代理人汪丹丹，系黑龙江桃峰律师事务所律师。
原告七台河市百信医药有限责任公司诉被告吴隆君劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月23日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年9月10日公开开庭进行了审理，原告七台河市百信医药有限责任公司委托代理人青俊花、王海晶、被告吴隆君及其委托代理人汪丹丹均出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2005年8月至2006年10月1日到原告处工作，此后，双方既没有继续签订劳动合同，又没有事实上的劳动关系，故原、被告之间不存在劳动关系，不存在解除劳动合同的问题，为此，原告没有义务支付给被告2015年期间的经济赔偿金21000.00元，原告也没有为被告支付其已经缴纳的保险费11172.64元。被告于2006年10月1日后没有到原告处工作，根据按劳取酬的原则，被告没有获取工资报酬是正常的，不存在工资损失。被告具有药剂师资质，在任何药店都能工作，不等于没有在原告工作就存在工资损失。根据谁主张谁举证的原则，被告也没有相关的证据证明其受到工资损失，所以被告2009年11月份至2015年5月工资损失47400.00元是不存在的。被告主张工资损失的仲裁请求早已过仲裁请求时效。故原告诉至法院。诉讼请求：1.要求确认原、被告之间不存在劳动关系，原告没有义务支付给被告2005年8月至2015年5月期间经济赔偿金21000.00元；2.确认原告不予支付被告已经缴纳的保险费11172.64元；3.确认被告不存在工资损失47400.00元。
原告为证明其主张向本院提交了如下证据：七劳人仲字（2015）第81号仲裁裁决书复印件一份，证明原告认为该裁决的两大项都不符合事实及法律规定，故原告向法院提出起诉。
被告辩称：原告所述与客观事实不符，其诉讼请求依法应当驳回，并且应维持七劳人仲字（2015）第81号仲裁裁决书认定的事实。由于双方劳动关系已经仲裁裁决确认，而原告也从未与被告办理解除劳动关系相关手续，因此原告作为用人单位应当依法支付被告的工资待遇和社会保险待遇；关于经济赔偿金，原告作为用人单位，在仲裁开庭时主张与被告解除劳动关系，但其并未提供解除劳动关系相关手续，被告也未签字确认，双方劳动关系并未解除，但原告一再强调解除劳动关系的事实，故原告确实存在非法解除劳动关系的事实，被告要求劳动补偿金符合法律事实。
被告向本院提交了如下证据：
1.七劳仲案字（2009）570号仲裁裁决书复印件一份，证明原、被告之间存在劳动关系。
2.（2010）桃民初字第176号民事裁定书复印件一份，证明原告对七劳仲案字（2009）570号仲裁裁决书不服，诉至法院，后申请撤诉，是对仲裁确认的劳动关系的认可，双方之间存在劳动关系。
3.七劳人仲字（2015）第81号仲裁裁决书复印件一份，证明我们已收到该裁定书，我们对该裁决书确认事实认可，依法应当予以维持。
经审查核实，认证如下：对原告提交的证据的真实性予以确认；对被告提交的证据1、2、3，真实性予以确认。
通过以上证据的分析与确认及双方当事人的当庭陈述，本院认定案件事实如下：被告系原告单位职工，2005年8月至2006年9月在原告单位工作，2006年10月1日待岗，被告于2009年11月30日向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2010年1月13日作出七劳仲案字（2009）570号仲裁裁决书，一、原告支付被告工资损失18000.00元（500.00元×36个月；2006年10月至2009年10月）；二、原告为被告缴纳养老医疗保险费，用人单位承担的养老保险费用原告承担，职工应承担的保险费由被告承担，由此产生的利息式滞纳金由原告承担；三、原、被告签订劳动合同，双方按劳动合同约定履行。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，并于2010年6月1日申请撤诉。本院作出（2010）桃民初字第176号民事裁定书，准许原告撤回起诉，被告根据生效仲裁裁决书，申请本院强制执行，原告履行工资18000.00元给付义务，并没有按仲裁裁决签订劳动合同，至今没有给被告安排工作岗位，从2010年1月至2014年12月被告缴纳基本养老保险费18621.00元（其中个人应缴费7448.42元，单位应缴费11172.64元），原告也没有对被告作出除名或解除劳动关系。被告于2015年1月15日再次申请仲裁，仲裁委员会于2015年6月23日作出七劳仲字（2015）第81号仲裁裁决书，一、原、被告解除劳动关系；二、原告支付被告以下费用：1、经济赔偿金21000.00元（2005年8月至2015年5月）；2、垫付养老保险费11172.64元；3、工资损失47400.00元（2009年11月至2015年5月）；以上合计79572.64元，原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求1.确认原、被告之间不存在劳动关系，原告没有义务支付给被告2005年8月至2015年5月期间经济赔偿金21000.00元；2.确认原告不予支付被告已经缴纳的保险费11172.64元；3.确认被告不存在工资损失47400.00元。
本院认为：原告作为用人单位，对仲裁委员会（2009）570号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，并又撤回起诉，致使该仲裁产生法律效力，原告未有履行仲裁法定签订劳动合同义务，至今没有为被告安排工作岗位，亦没有办理除名解除劳动关系手续，导致被告再次申请仲裁，仲裁委员会作出（2015）81号仲裁裁决书，原告不服，诉至法院。关于原告提出被告超仲裁时效和已被除名处理的抗辩观点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定，因除名或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。由此可见，被告申请仲裁之日为劳动争议的发生，应为仲裁时效计算之日，对原告抗辩超仲裁时效的观点不成立，本院不予支持。原告在法庭限定七日内未提交对被告除名或终止解除劳动关系手续，视为举证不能，应承担不利的后果，对其抗辩观点本院不予支持。鉴于原告不能继续履行劳动合同，显属构成违反劳动合同法规定的四十八条情形，应解除双方今后的劳动关系，原告应承担给付被告经济赔偿金21000.00元（1050.00元×10年×2倍，2005年5月至2015年5月），原告应给付被告工资损失，按分年段参照全市最低工资标准计算4000.00元（8个月×500.00元，2009年11月至2010年6月），11900.00元（17个月×700.00元，2010年7月至2012年11月），31500.00元（30个月×1050.00元，2012年12月至2015年5月），合计47400.00元。故依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第五十条、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原、被告解除劳动关系；
二、原告赔偿被告经济赔偿金21000.00元；
三、原告给付被告垫付养老保险费11172.64元；
四、原告给付被告工资损失47400.00元；
上述款项合计79572.64元，于本判决生效后立即执行。
案件受理费10.00元由原告承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省七台河市中级人民法院。
申请执行的期间为履行期限届满后二年内。
审 判 长 崔建华
审 判 员 郎 邦
人民陪审员 刘淑荣
二〇一五年九月十七日
书 记 员 田海洋