山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁14民终512号
上诉人（原审原告）：王爱菊，女，1974年4月26日出生，汉族，住临邑县。
委托诉讼代理人：孟祥圣，临邑东城法律服务所。
被上诉人（原审被告）：索通发展股份有限公司，住所地临邑县恒源经济开发区新1**国道北侧。
法定代表人：郎光辉，董事长。
委托诉讼代理人：陈建平，山东德联邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘伟虎，男，1985年10月9月日出生，汉族，住，该公司职工。
上诉人王爱菊因与被上诉人索通发展股份有限公司（以下简称索通公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省临邑县人民法院（2016）鲁1424民初705号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人王爱菊及其委托诉讼代理人孟祥圣，被上诉人索通公司的委托诉讼代理人陈建平、刘伟虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王爱菊上诉请求：1、撤销（2016）鲁1424民初705号民事判决，改判索通公司支付经济补偿金22500元，补发王爱菊工资7500元；2、诉讼费用由索通公司承担。事实与理由，1、一审程序违法；2、一审认定事实错误，未对王爱菊的诉求进行审理是错误的；索通公司明知王爱菊为××人的情况下，强行将其调到食堂工作，违反劳动法和劳动合同法的规定，索通公司单方违法，王爱菊要求经济补偿金并无不当；王爱菊在治疗期内被索通公司辞退，王爱菊要求补偿金是正当的，王爱菊已在索通公司工作满7年零8个月；旷工是索通公司的单方说辞，实则王爱菊在治疗期间。索通公司未为王爱菊缴纳2008年�2009年的养老保险费。
索通公司答辩称，王爱菊的上诉请求无事实和法律依据。1、王爱菊2015年11月11日向其主管提出离职后，再未到单位上班，其为自动离职，并非索通公司辞退，不存在支付经济补偿的情形；王爱菊在仲裁庭审中也认可是主动提出离职，其请求经济补偿无法律依据。2、不存在对王爱菊“强行调岗”的事实。3、王爱菊在仲裁时承认自己主动离职，不存在索通公司医疗期内辞退员工的行为。4、索通公司支付王爱菊工资至2015年11月，不存在拖欠工资的情况。
王爱菊在一审的诉讼请求：1、撤销临邑县劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲案字[2016]第04号仲裁裁决，依法判决索通公司支付王爱菊经济补偿金22500元；补发2015年11月至2016年3月的工资7500元；2、诉讼费用由索通公司负担。
一审法院认定事实，王爱菊自2008年6月开始在索�公司从事浴室管理员工作，月平均工资1500元，双方签订2013年6月1日起至2016年5月31日止的劳动合同。索通公司于2014年1月安排王爱菊从事食堂勤杂工工作，王爱菊自2015年11月12日开始至今未到索通公司工作，索通公司以其无故旷工为由解除与王爱菊的劳动合同。王爱菊向临邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁项为：1、经济补偿金36000元，2、按照《中华人民共和国劳动法》规定按年限经济补偿金43000元，3、补发2015年11月至2016年1月工资4500元。临劳人仲案字[2016]第04号仲裁裁决：驳回王爱菊的上述仲裁申请。王爱菊提供仲裁裁决书、书面证人证言、解除劳动合同关系通知书、医院出具的病情诊断证明及门诊病历。索通公司对上述证据不予认可，称王爱菊自2015年11月11日向食堂主管提出辞职后旷工，也未办理请假手续。双方在劳动合同中约定“旷工三日，视为自动离职”�王爱菊在劳动仲裁庭审时认可自行离开而非索通公司违法辞退，不应支付王爱菊经济补偿；因王爱菊自2015年11月11日至2016年3月未工作，所以不应支付其工资。索通公司提交仲裁庭审笔录、劳动合同书、旷工证明、工资证明。王爱菊对上述不予认可。一审法院认为，索通公司、王爱菊均未就仲裁裁决驳回王爱菊“按年限经济补偿金43000元”的申请提出异议，视为双方认可此项，不再予以审理；王爱菊主张索通公司在其医疗期内解除劳动合同属违法，但其在仲裁庭审笔录中认可其于2015年11月11日自行提出后也未再到单位工作。索通公司按照双方签订的劳动合同书中约定“旷工三日，视为自动离职”，并以此为由解除双方的劳动合同。索通公司解除与王爱菊的劳动合同不属于应给予经济补偿的法定情形，一审法院对王爱菊主张经济补偿的诉求不予支持；因王爱菊自2015年11月开始未再工作，索通公司依法不应再予支付其工资。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十八条、第二十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决：驳回王爱菊的全部诉讼请求。案件受理费10元，由索通公司承担。
二审中，王爱菊未提交新证据，索通公司未提交新证据。
二审查明，王爱菊自2008年6月开始入职索通公司，索通公司于2009年为王爱菊缴纳社会保险。双方当事人对以上事实均无异议。王爱菊在一审庭审中提交的《临邑县人民医院门诊病历》记载：就诊时间，2015年10月31日；建议，注意休息，对症治疗2周。索通公司一审质证意见对该诊断证明不认可，称王爱菊应先行取得诊断证明再到公司办理请假手续，不应旷工20天后再补交诊断证明。
其他事实，二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，本案争议焦点问题为：一、索通公司是否应支付王爱菊解除劳动关系的经济补偿金22500元；二、索通公司是否应支付王爱菊2015年11月至2016年3月工资7500元。
关于第一个争议焦点问题。用人单位应依法为其职工按时足额缴纳社会保险费。王爱菊自2008年6月即与索通公司建立劳动关系，一年后索通公司为王爱菊缴纳社会保险。王爱菊在一审诉求的事实与理由之一“3、2008年至2009年的养老保险金，索通公司至今未予缴纳。”王爱菊在索通公司工作了一年后，索通公司才为其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。该法第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形之一为：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。则根据《劳动合同法》的以上规定，索通公司应支付王爱菊经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王爱菊在索通公司工作时间为7年另5个月，其月工资为1500元，索通公司应支付王爱菊的经济补偿金为1500×7.5=11250元。一审认定索通公司不予支付王爱菊经济补偿金，系认定错误，本院依法予以纠正。王爱菊在一审提交的临邑县人民医院门诊病历未在仲裁时提交，亦未主张离职前向公司主管人员出示该门诊病历以审批治疗期，王爱菊于2015年11月11日自动离职，索通公司向王爱菊发送解除劳动合同关系短信通知的时间为2015年11月21日。综上，王爱菊所称索通公司在治疗期内辞退员工是违法解除劳动合同关系，没有事实依据；其上诉主张二倍经济补偿金的诉求，无事实和法律依据，本院依法不予支持其该项上诉理由。
关于第二个争议焦点问题。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”王爱菊于2015年11月11日自动离开索通公司，自此不再参加索通公司的劳动，不再为索通公司付出劳动，2015年11月21日索通公司向王爱菊发送解除劳动合同关系通知短信。王爱菊现向索通公司索要2015年1月至2016年3月的工资7500元，其请求与法相悖。一审未予认定索通公司拖欠王爱菊2015年11月至2016年3月工资正确，本院依法予以认可。
综上所述，王爱菊主张索通公司应支付经济补偿金的上诉请求成立，本院予以支持；王爱菊主张索通公司支付二倍经济补偿金及7500元工资的上诉理由，不能成立。一审判决对索通公司是否应支付王爱菊经济补偿金，认定事实和适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销山东省临邑县人民法院（2016）鲁1424民初705号民事判决；
二、索通发展股份有限公司于本判决生效后十日内支付王爱菊解除劳动关系经济补偿金11250元；
三、驳回王爱菊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由索通发展股份有限公司负担5元，�王爱菊负担5元。二审案件受理费10元，由索通发展股份有限公司负担5元，由王爱菊负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷玉昌
审 判 员 杨 敏
代理审判员 刘 亮
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 陈 艳