沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初5126号
原告：刘彭，女，1982年10月1日出生，汉族，住沈阳市大东区。
委托代理人：王阳辅，系辽宁轩鉴律师事务所律师。
被告：沈阳瑞志城建置业发展有限公司（统一社会信用代码：91210100788747256J），住所地沈阳市和平区同泽南街37号。
法定代表人：谢东辉，系该公司总经理。
委托代理人：郭斐，系辽宁联胜律师事务所律师。
被告：沈阳鑫逸物业管理有限公司，（统一社会信用代码：91210104715766712F），住所地沈阳市大东区小河沿路66号。
法定代表人：王德义，系该公司总经理。
委托代理人：邓春光，男，1969年7月22日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市大东区。
委托代理人：高敏，女，1969年2月25日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市铁西区。
原告刘彭诉被告沈阳瑞志城建置业发展有限公司、被告沈阳鑫逸物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员殷菲独任审判，于2016年5月25日公开开庭进行了审理。原告刘彭及其委托代理人王阳辅，被告沈阳瑞志城建置业发展有限公司委托代理人郭斐，被告沈阳鑫逸物业管理有限公司委托代理人邓春光、高敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘彭诉称：2005年4月18日原告与被告2沈阳鑫逸物业管理有限公司建立劳动关系，担任集团下属置业公司和物业公司联合党支部文员，未签订书面劳动合同，每月工资600元，试用期三个月，转正后每月工资1000元。2006年8月17日起被告2开始与原告签订书面劳动合同，累计共签订五份劳动合同，期限至2013年12月31日止。2012年6月25日，原告被城建集团内部调整与沈阳市瑞志城建物业管理有限公司又签订了劳动合同一份，期限1年半，从2012年6月25日至2013年12月31日止，工作内容未变，每月工资1500元。但仅又过了3个月，原告又被城建集团内部调动，与被告1沈阳瑞志城建置业发展有限公司签订劳动合同，期限为3年，从2012年9月27日至2015年9月27日，工作内容仍未变，每月工资1950元。2015年10月末，在无任何理由的情况下，由于单位原因，工作已满十年，不予续签合同，原告被要求离职。原告认为，被告1属于违法解除劳动合同，依法应当承担相应的劳动责任，并向沈阳市和平区仲裁委员会提起仲裁，现对仲裁裁决不服，依法提起诉讼，请求人民法院依法裁判，维护原告合法权益。诉讼请求：1、判令被告2赔偿2005年4月至2006年7月期间未给原告办理社会保险手续给原告造成的损失4371.45元；2、判令被告2支付未签订书面劳动合同的经济补偿金12000元；3、判令被告1支付加班费4183.9元，被告2支付加班费1793.1元；4、判令被告1支付违法解除劳动合同经济补偿金14300元；5、判令被告支付经济赔偿金20277元；6、本案诉讼费由二被告承担。
原告于庭审中明确其第二项诉讼请求为2005年4月至2006年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资；明确第三项诉讼请求为未休年休假工资。
被告沈阳瑞志城建置业发展有限公司辩称：1、二被告是两家独立法人单位，原告与二被告建立的劳动关系，为各自独立的劳动关系，没有任何关联。不能连续计算劳动合同期限。2、被告1与原告系合同到期终止，不是违法解除，并且合同到期后未续签劳动合同原因是原告无故不到岗工作的原因，实质上双方在劳动合同履行过程中从2014年11月起原告即不到岗工作以其自身行为单方解除了劳动合同，从2014年11月至2015年9月，被告1以按月发放的形式向原告支付了经济补偿金，已经超额支付，并且在原告未付出劳动的情况下，为原告多缴纳了一年的保险，对于该两笔费用，原告应当予以返还。三、针对原告的诉讼请求，经济补偿金第四项和第五项的经济赔偿金，系重复主张，并且由于原告未到岗工作的原因，原告没有资格领取相关工资也没有资格要求支付相应的补偿金，对于已领取的部分应予以返还。四、原告在被告1工作期间，没有加班事实，不同意原告将诉请第三项变更为未休年休假工资，因为未经劳动仲裁前置程序，且原告也没有未休年休假的事实，每年被告1所给原告放的年休假远超出法律规定范畴。恳请法庭依法判决，驳回原告的全部诉讼请求。
被告沈阳鑫逸物业管理有限公司辩称：关于原告第一、二项诉讼请求，我方认为已经超过仲裁或者诉讼时效，请求法院予以驳回。根据有关规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告的离职时间为2012年6月30日，申请诉讼时间为2016年4月14日，因此原告上述两项诉讼请求已经超过仲裁和诉讼时效，不应得到支持。另外，原告于2005年4月因熟人推荐到公司工作，当时公司并不缺编制，因此告知原告暂时不能签订正式劳动合同，不能缴纳社会保险，原告同意在暂时不能签订正式劳动合同、不能缴纳保险的情况下继续在我公司工作，公司在额外增加人力成本的情况，于2006年8月与原告签订了正式劳动合同，并办理了社会保险，因此请求法院驳回原告的上述二项诉讼请求。关于第三项诉讼请求，我方认为该请求已经超过仲裁或诉讼时效，请求法院予以驳回。原告在职期间从事党工委文员工作，实行的是早8:30分至晚16:30分下班制度，中午休息时间为11:30分至13:00，日常工作并不满负荷，不存在加班事实。且我方不同意原告未经前置程序就变更诉讼请求，且已经超过了诉讼时效。因此请求法院驳回此项诉讼请求。
经审理查明：原告于2016年4月11日以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、裁决被申请人（二）2005年4月至2006年7月期间未给申请人办理社会保险手续给申请人造成的损失4371.45元；2、裁决被申请人（二）支付未签订书面劳动合同工的经济补偿金12000元；3、裁决被申请人（一）支付加班费4183.9元，被申请人（二）支付加班费1793.1元；4、裁决被申请人（一）支付违法解除劳动合同经济补偿金14300元；5、裁决被申请人（一）支付经济赔偿金20277元。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2016]365号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：原告与被告沈阳鑫逸物业管理有限公司（以下称被告二）先后订立书面劳动合同六份，第一份期限为2006年8月17日至2006年12月31日，工资标准为每月1000元；第二份期限为2007年1月1日至2007年12月31日，工资标准为每月1000元；第三份期限为2008年1月1日至2009年12月31日，工资标准为每月1000元；第四份期限为2010年1月1日至2010年12月31日，工资标准为每月1100元；第五份期限为2011年月1日至2011年12月31日，工资标准为每月1100元；第六份期限为2012年1月1日至2013年12月31日，工资标准为每月1300元。被告二于2012年6月30日向原告出具解除（终止）劳动关系证明，载明因单位原因于当日解除劳动合同。
原告于2012年6月25日与沈阳瑞志城建物业管理有限公司订立书面劳动合同，约定期限自2012年6月25日至2013年12月31日，工资标准为每月1500元……沈阳瑞志城建物业管理有限公司于2012年9月25日向原告出具解除（终止）劳动关系证明，载明因本人辞职于当日解除劳动合同，且该解除（终止）劳动关系证明的右下方“已发经济补偿金”一栏处有原告本人的签名。
原告于2012年9月27日与被告沈阳瑞志城建置业发展有限公司（以下称被告一）订立书面劳动合同，约定期限自2012年9月27日至2015年9月27日，工资标准为每月1950元……自2014年11月起原告未再到被告一处上班，被告一为原告发放工资至2015年9月。合同期满后，双方未续订书面劳动合同。被告一于2015年10月31日向原告出具解除（终止）劳动关系证明，载明因单位原因于当日解除（终止）劳动合同。原告主张系被告一单方违法解除劳动关系，被告一抗辩双方系因合同到期而终止劳动关系，填写“单位原因”系为配合原告办理失业保险手续。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、解除（终止）劳动合同证明、劳动合同，被告一向法庭提供的劳动合同、被告二向法庭提供的解除（终止）劳动关系证明及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告的第一、二项诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告与被告二已于2012年6月30日解除劳动关系，故原告向其主张的2005年4月至2006年7月未办理社会保险手续造成的损失及2005年4月至2006年8月未签订书面劳动合同双倍工资均已超过法定的仲裁时效期间，本院不予支持。
关于原告的第三项诉讼请求。因该项诉讼请求原告在仲裁阶段主张的是加班费，而于庭审中变更为未休年休假工资，而该二项诉讼请求系不同且各自独立的请求事项，故原告主张的未休年休假工资的诉讼请求未经仲裁前置程序处理，本案不予审理。
关于原告的第四、五项诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告与被告一劳动合同于2015年9月27日到期，被告一于2015年10月31日终止与原告的劳动关系符合法律规定，不属于违法解除，故对原告主张的被告支付违法解除劳动合同赔偿金不予支持。但根据上述法律规定，被告一应向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限。因原告于2012年9月25日本人提出辞职与沈阳瑞志城建物业管理有限公司解除了劳动关系，且于解除（终止）劳动关系证明上“已发经济补偿金”一栏处签字确认，故不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”之规定，不应把原告在原用人单位的工作年限合并计算到被告一处。根据原告在被告一处的工作年限，被告一应支付原告经济补偿金6825元（1950元/月×3.5个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳瑞志城建置业发展有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告刘彭经济补偿金6825元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如被告沈阳瑞志城建置业发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳瑞志城建置业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 殷菲
二〇一六年六月二十八日
书 记 员 朱丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。