山东省东平县人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0923民初1251号原告：王广东，男，1963年5月14日出生，住山东省东平县。被告：东平金立环保科技有限公司，住所地：山东省泰安市东平县东平街道毛庄村。法定代表人：秦国普，总经理。委托诉讼代理人：杨宝鹏，山东超然律师事务所律师。原告王广东与被告东平金立环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月7日立案后，依法适用普通程序，分别于2017年3月31日、2017年5月8日、2017年5月16日公开开庭进行了审理。原告王广东，被告东平金立环保科技有限公司的委托诉讼代理人杨宝鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王广东向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付行业、技术指导服务费的一次性劳动报酬10万元；2、要求被告向原告支付，在劳动期间未与原告签订劳动合同，依被告工资表为依据，应补偿的双倍工资的一倍即人民币12，600元；3、要求被告支付原告（2015.9.16——2016.12.30）应赔偿的双倍工资的一倍，即46，900元；4、要求被告支付原告长期在外出差补贴金，（2015.9.16——2016.12.30），即56，520元；5、要求被告支付原告劳动保险社会公积金每月600元，（2015.4——2016.12）即12，000元；6、要求支付原告货物的劳动费用，（2015.4.18——2016.12.30）即322，800元（400元/天×582天）；7、要求判令被告与原告补签劳动合同；8、要求被告支付原告2015.9.16——2016.12.30的共计46，900元；9、要求判令被告撤销2016年10月31日的证明协议证据；10、要求判令被告支付原告2015.4.18——2016.12月的节假日的补贴工资9600元；11、要求被告支付原告2015.4月-9月的工资报酬的25%的经济补偿金，3170元（12，600/0.25）+11725元（46，900/0.25）；12、依法查清被告占有和使用原告货物的合法事实依据，并出示合法证明；13、依法查清被告公司的员工考勤记录，和被告公司的管理制度，员工守则的合法性，并要求依法出示；14、要求被告支付原告出差的车费2518元；15、要求被告支付原告的贷款利息5502元；16、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2014在家生产自动化送料机及打孔设备，初始状态被被告得知后，欲收购此项目，2015年4月东平金立环保科技有限公司要求原告转让该项目，并口头约定技术转让费10万元，收购原告的工具设备及零部件，经合议约定共计235，970.30元，有货物盘点表9页，口头约定货到付款，原告长期在东平金立环保科技有限公司上班，每天100元，每月3000元的工资报酬，后被告一直没有付给原告货款，2015年4月-9月，被告已经掌握了项目技术后，成功销售于江西。被告为了不支付原告货款和技术服务费，不让原告上班，在此期间，被告东平金立环保科技有限公司支付原告一部分基本工资，后来原告报警，被告称不认识原告没做合理解决，2016年10月在东平劳动监察局的调解下，要回2015年8月-9月基本工资，没付业务费、差旅费，未追要未签订合同应付的双倍工资，及无故辞退原告的补贴金，长期出差的差旅费、车费、工资，被告应付的社会保险金、住房公积金、还有机械产品、实用工具、零部件适用的劳动报酬。被告东平金立环保科技有限公司辩称，1、我与原告仅是合作关系，不是劳动关系，2015年4月，原告因伪造假冒商品被查处后，主动协商与我公司合作开发该产品，口头约定风险共担、利益共享，没有原告所说技术指导服务费10万元，原告所述行业指导费用没有事实存在，2015年8月原告看形不成销售市场无故离开公司，2015年10月19日原告成立东平泰东自动化公司，担任法定代表人，我公司与王广东不是劳动关系，每月发放的工资是设备配件使用费用，不是法律意义上的工资报酬；原告已经超过仲裁时效；原告的第3-16项的诉求不属于劳动争议的范围；请依法驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。原告为支持其主张，提供以下证据：证据一、东平县劳动人事争议仲裁委员会出具的东劳人仲案字[2017]1号裁决书；证据二、东平县人民法院出具的（2016）鲁0923民初1736号民事案件的卷宗材料；证据三、原告在被告公司工作时的差旅费报销单原件；证据四、原告在被告公司工作时被告印制公司宣传彩页和为原告印制的业务名片；证据五、原告为被告公司出差未报销的车票74张，共计2802.5元；证据六、东平县劳动监察大队处理原告与被告劳动工资的证明；证据七、原告身份证复印件；证据八、原告贷款凭证。被告对上述证据进行质证，认为：1.对证据一、二、七无异议；2.对证据三的真实性有异议，该证据不在劳动争议范围之内，被告对原告的差旅费已报销完毕；3.代理人对证据四不清楚，其真实性无法发表质证意见，该证据与本案无关联性；4.证据五与本案无关联性，真实性存在异议，仅凭单一的车票，无法证实原告出差的差旅费的真实性；5.证据六的真实性无异议，该证据可证实原告在2015年4月份在被告处从事劳动，在2015年9月16日已经自动离职，拖欠的劳动报酬已全部结清，并原告承诺以后一切与被告无关；6.证据八与本案无关联性，不予质证；7.原告的陈述不能作为证据使用，不予质证。本院组织当事人对上述证据进行了质证，对原告提交的东平县人民法院出具的（2016）鲁0923民初1736号民事案件的卷宗材料、原告身份证复印件，对方当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：东平县劳动监察大队处理原告与被告劳动工资的证明，可以证实原被告双方于2015年4月建立劳动关系至2015年9月16日原告离职，双方达成领取工资及原告离职的合意，本院予以认定；原告在被告公司工作时被告印制公司宣传彩页和为原告印制的业务名片，出差未报销的车票74张原告的贷款凭证不能证实与本案的关联性，不予认定。本院认为，第一项诉讼请求，原告要求被告支付行业、技术指导服务费的一次性劳动报酬10万元的诉讼请求，只有原告自己书写的商品库存盘点表，最后一项标注“行业信息费”10万元，且无被告负责人签字，无法证实双方达成支付10万元技术指导费的合意，原告证据不足，本院不予支持；第二项诉讼请求，原告要求被告支付在劳动期间未与原告签订劳动合同，依被告工资表为依据，应补偿的双倍工资的一倍人民币12，600元，原告主张的双倍工资差额属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，请求支付双倍工资差额一年的仲裁时效应当从劳动者知道或者应当知道其合法权益被侵犯之日起计算，即应当从依法应当解除劳动合同之日起计算（2015年9月），因原告于2016年12月30日申请劳动争议仲裁，该项仲裁请求已超过一年的仲裁时效，亦不予支持；对照原告申请仲裁的范围与本案诉讼请求范围，原告的第三项诉讼请求；第四项诉讼请求要求支付出差补贴金，仲裁时为请求支付出差垫付款64，000元，依据其提交的东平县劳动监察大队处理双方工资纠纷证明已于2015年9月16日离职，故其请求亦不能成立；第七项要求被告与原告补签劳动合同，第八项要求支付2015.9.16——2016.12.30的工资共计46，900元；第十项诉讼请求要求判令被告支付原告2015.4.18——2016.12月的节假日的补贴工资9600元，第十一项诉讼请求要求被告支付原告2015.4月-9月的工资报酬的25%的经济补偿金，3170元（12，600/0.25）+11，725元（46，900/0.25）；均未经仲裁，依据仲裁前置的原则，本院对该部分诉讼请求不予审理。原告的第五项诉讼请求主张被告应支付劳动保险社会公积金每月600元（2015.4——2016.12），即12，000元；第六项诉讼请求要求支付原告货物的劳动费用，（2015.4.18——2016.12.30）即322，800元（400元/天×582天）；第九项诉讼请求要求判令被告撤销2016年10月31日的证明协议证据；第十二项诉讼请求要求依法查清被告占有和使用原告货物的合法事实依据，并出示合法证明；第十三项诉讼请求要求依法查清被告公司的员工考勤记录，和被告公司的管理制度，员工守则的合法性，并要求依法出示；第十四项要求被告支付原告出差的车费；第十五项要求被告支付原告的贷款利息，上述请求均不属于劳动争议受理范围，本案中不予审理。综上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条之规定，判决如下：驳回原告王广东的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王广东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审 判 长  李彦勇人民陪审员  郑洪鲁人民陪审员  刘国栋二〇一七年七月十八日书 记 员  赵 潇