北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初20017号
原告北京图腾印象数字科技有限公司，住所地北京市西城区白云路6号、6号南门-1层-01-2。
法定代表人ＸＸ，执行董事。
委托代理人丁媛龙，男，该公司员工，联系地址同单位。
委托代理人贾本东，男，该公司员工，联系地址同单位。
被告郭小建，男，1995年11月4日出生，汉族，北京星际怡图数字科技有限公司建筑表现后期制作岗，住北京市海淀区。
委托代理人向娟，北京市东友律师事务所律师。
原告北京图腾印象数字科技有限公司诉被告郭小建劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王兵莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京图腾印象数字科技有限公司之委托代理人丁媛龙、贾本东、被告郭小建及其委托代理人向娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京图腾印象数字科技有限公司（以下简称图腾印象）诉称，原告与被告没有劳动关系，是被告公司的刘东找来帮忙干活的，具体干什么也不清楚，原告与刘东是私人关系，与公司无关。2017年4月5日公司收到了被告的解除通知函。
现原告不服京西劳人仲字（2016）第1767号裁决书，诉至法院。诉讼请求如下：1、请求法院依法确认原被告之间不存在劳动关系；2、依法判决原告不支付被告工资9672.4元；3、依法判决原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资21298.8元；4、依法判决原告不向被告支付经济补偿金4250元。
被告郭小建辩称，不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。2016年12月20日被告入职原告公司，是通过同学介绍的，原告公司六部经理刘东面试的被告，工作岗位是建筑表现渲染师，入职时的岗位是后期见习组长。原告一直没有与被告签订劳动合同，也没有给被告上过社保，口头约定被告的工资是每月8500元，含绩效工资，每月固定发放，没有约定试用期。2017年3月1日至2017年4月5日期间被告的工资一直没有发放。2017年4月5日，被告提出离职，原因是原告一直未与被告签订劳动合同，也未上社保。2017年4月6日起，被告未再实际提供劳动。2017年4月5日，原告收到了被告发出的解除函，刘东与被告通过电话和微信沟通商议离职事宜，刘东在电话中让被告到公司签离职申请，同意支付拖欠被告的工资，但是其他补偿都不给，被告不同意所以没有去公司。后被告申请了仲裁。
经审理查明：被告曾在原告公司工作，但是双方就是否建立了劳动关系存在争议。2017年4月5日，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知函，原告签收。
被告向西城区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2016年12月20日至2017年4月5日与图腾印象存在劳动关系；2、支付2017年3月1日至2017年4月5日拖欠工资10454元；3、支付2017年1月19日至2017年4月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23252.8元；4、支付2016年12月31日至2017年3月24日期间休息日加班工资4591.9元，平日延时加班工资4543.05元，法定节假日1天加班工资1172.4元；5、支付解除劳动关系经济补偿金4250元。2017年6月30日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字（2016）第1767号裁决书，裁决：1、确认被申请人北京图腾印象数字科技有限公司与申请人郭小建在二〇一六年十二月二十日至二〇一七年四月五日期间存在劳动关系；2、被申请人北京图腾印象数字科技有限公司自本裁决书生效之日起七日内，向申请人郭小建支付二〇一七年三月一日至二〇一七年四月五日期间工资九千六百七十二元四角；3、被申请人北京图腾印象数字科技有限公司自本裁决书生效之日起七日内，向申请人郭小建支付二〇一七年一月二十日至二〇一七年四月五日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额二万一千二百九十八元八角；4、被申请人北京图腾印象数字科技有限公司自本裁决书生效之日起七日内，向申请人郭小建支付二〇一六年十二月二十日至二〇一七年四月五日期间解除劳动合同经济补偿金四千二百五十元；5、驳回申请人郭小建的其他仲裁请求。
原告图腾印象不服，于法定期限内诉至法院。
上述事实，有双方当事人陈述、解除劳动合同通知书、快递回单、裁决书材料在案佐证。
庭审中，双方主要就双方是否建立了劳动关系存在争议。
原告认可被告曾经在原告的工作场所工作，也认可2017年4月5日收到了原告邮寄的解除劳动合同通知书，但是原告主张被告与原告之间不是劳动关系，所以没有签订劳动合同也没有缴纳社保，被告是基于与原告公司刘东的私人关系来帮忙的，公司对员工的考勤是签到，不是通过打卡机。对此主张，原告向法庭提交了一份录像证据予以证明。录像内容为原告将一台打卡机放到办公楼的不同区域，通过指纹打卡可显示打卡人的身份。原告主张打卡机是放在办公楼的公共区域的，被告也可以自己设置，将自己的身份输入进去，不能以此来认定被告就是原告的员工。被告对此证据不予认可，认为与本案无关。
被告主张与原告建立了劳动关系。对此主张，被告向法庭提交了员工档案、公司工作群组qq及微信聊天记录、公司电脑工作群组视频及图片、公司年会照片及表演节目视频、优秀员工荣誉证书、公司考勤打卡视频、视频宣传片、公司财务发放工资对话录音及文字整理、工资表、加班明细及加班制度、与刘东的通话录音等证据予以证明。
员工档案页印有原告公司名称，内容为被告个人的基本信息以及所属部门、入职时间和担任职务。原告对此证据的真实性不予认可。
公司工作群组qq及微信聊天记录显示被告为公司二部新人，在qq群以及微信群里与员工就工作上开展交流，被告在微信群中的备注名也是原告公司职工。原告对证据的真实性予以认可，但是主张公司的qq群及微信群里不仅只有公司员工，新人介绍页面有可能是被告自己制作的，微信群中有些人的备注名也没有加上公司名称，可见这个群不是只有公司员工，这组证据证明不了原告与被告之间有劳动关系。
公司电脑工作群组视频及图片内容显示，被告走进公司办公区域，打开电脑，登录工作群组，调出之前工作内容的记录。原告认可视频和图片内容的真实性，也认可视频中是被告工作的电脑，但是主张证据只能证明被告与公司是项目合作关系，在群里讨论工作。
公司年会照片及表演节目视频内容显示，被告在公司年会上表演节目，有上台领奖的照片并有与其他同事的合影。原告对该组证据的真实性予以认可，但是主张被告是作为朋友被邀请来参加年会的。
优秀员工荣誉证书内容为：“亲爱的图腾家人郭小建，……现授予冠军团队奖以兹鼓励，……”上有总裁签名。原告对此证据不予认可，主张没有公司公章。
公司考勤打卡视频内容显示，被告走进公司办公区域，在玻璃门后的考勤机上用指纹打卡，打卡机显示出了被告的姓名、工号以及照片。原告对此不予认可，主张打卡机在办公楼的公共领域，任何人都可以做。
视频宣传片中出现了被告，原告对视频宣传片的真实性予以认可，但是主张就是给公司撑场面，将不是公司员工的人也拍摄进了宣传片中。
公司财务发放工资对话录音及文字整理内容为，被告与财务人员就工资数额进行讨论。原告对此证据不予认可，主张不能认定录音中人员身份。
与刘东的通话录音内容为，刘东要求被告回单位商讨离职事宜。原告对此证据不予认可，主张不能认定录音中人员身份。
工资表显示，被告2017年1月和2月工资为8200元，被告主张每月被扣除了300元绩效。原告对此证据的真实性不予认可。主张公司没有给被告发过钱。
加班明细表和加班制度，原告对真实性也不予认可。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己主张的事实承担举证责任，否则应当承担举证不利的后果。
具备如下要素，可认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，被告提供的一系列证据形成完整的证据链，明确的体现了其受原告公司的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，其劳动为原告公司工作的组成部分。原告对被告实际工作的部分事实认可，但是主张双方之间不是基于劳动关系，而又未向法庭提交相应的证据，应当承担不利后果，本院采信被告的主张，认定原告与被告之间存在劳动关系。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并足额向劳动者发放劳动报酬。如用人单位拖欠劳动者报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。因原告未就被告的入职时间、工资标准、考勤情况等提交证据，而被告提交的证据明确证明了入职时间、离职时间，故对于入职时间、离职时间本院采信被告的主张。因原告认可未与被告签订劳动合同，也未缴纳社保，故原告应向被告支付未签劳动合同二倍工资，并支付经济补偿金。原告未提交证据证明已经向被告足额发放了工资，故被告主张2017年3月1日至2017年4月5日期间工资也应支付。
依据被告主张，被告入职时间为2016年12月20日，离职时间为2017年4月5日。关于月工资标准，被告主张为每月8500元，从被告提交的证据来看，包括基本工资和绩效，2017年1月和2月分别被扣除了绩效300元，因单位未能提交2017年3月和4月被告应发工资和应发绩效情况，也未能提交2016年12月至2017年2月期间被告的应发工资情况和扣除绩效具体情况，故应当承担不利后果，本院采信被告的主张，认定被告的月工资标准为每月8500元。原告应向被告支付2017年3月1日至2017年4月5日期间工资9672.4元，与仲裁裁决结果一致。原告应向被告支付2017年1月20日至2017年4月5日期间未签劳动合同二倍工资差额21298.8元，与仲裁裁决结果一致。被告在原告公司工作未满半年，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金4250元，与仲裁裁决结果一致。被告对仲裁裁决结果也予以认可。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告北京图腾印象数字科技有限公司与被告郭小建在二〇一六年十二月二十日至二〇一七年四月五日期间存在劳动关系；
二、原告北京图腾印象数字科技有限公司自本判决书生效之日起七日内，向被告郭小建支付二〇一七年三月一日至二〇一七年四月五日期间工资九千六百七十二元四角；
三、原告北京图腾印象数字科技有限公司自本判决书生效之日起七日内，向被告郭小建支付二〇一七年一月二十日至二〇一七年四月五日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额二万一千二百九十八元八角；
四、原告北京图腾印象数字科技有限公司自本判决书生效之日起七日内，向被告郭小建支付解除劳动合同经济补偿金四千二百五十元。
如果原告北京图腾印象数字科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京图腾印象数字科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王兵莹
二〇一七年八月七日
书 记 员 邹鸿雁