汕头市潮南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0514民初475号
原告广东雅倩化妆品有限公司，住所地汕头市潮南区雅倩工业城。
法定代表人苏武雄。
委托代理人张林、杨炳成，公司员工。
被告张梅洲，男，汉族，住汕头市潮南区。
委托代理人孙萍蔓，广东沁森律师事务所律师。
原告广东雅倩化妆品有限公司（下称雅倩公司）诉被告张梅洲劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月29日立案受理后，依法由审判员王创伟适用简易程序独任审判，于2016年5月25日和8月9日二次公开开庭进行了审理。原告雅倩公司的委托代理人张林、杨炳成，被告张梅洲及其委托代理人孙萍蔓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雅倩公司诉称，一、其公司已经按时足额向被告发放了2015年1月1日至2015年12月31日全部应该发放的劳动报酬。二、其公司已经按时足额向被告发放了2016年1月1日至2016年1月31日的全部应当发放的劳动报酬，由于被告并未提前30日书面提出辞职或协商，也未办理工作的交接和费用结算，基于被告违法解除劳动合同，其公司暂未发放其2016年2月1日至2月17日的工资。三、被告系单方面违法解除劳动合同，且被告在2015年开始直至单方面违法解除与其公司劳动合同期间，存在着诸多违反公司规章制度、不恪守职责履行《聘用合同》约定、损害公司利益的行为，依照相关法律法规，其公司有权不支付被告任何经济补偿金。综上所述，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗天劳人仲案字（2016）850号裁决书显然存在认定事实错误，适用法律不当的情形，其公司对裁决结果不服，现向法院起诉，请求：1、判决其公司不用支付被告2015年1月1日至2015年12月31日的劳动报酬266467.98元；2、判决其公司不用支付被告2016年1月1日至2016年2月17日的劳动报酬11921.24元；3、判决其公司不用支付被告解除劳动合同的经济补偿金222732元；4、由被告承担本案诉讼费。
原告雅倩公司对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、营业执照，据以证明其公司的主体资格；
2、仲裁裁决书及送达证明，据以证明双方的纠纷经仲裁前置及该错误裁决已向双方送达的事实；
3、聘用合同4份，据以证明其公司与被告双方从2007年开始建立劳动关系，被告系其公司的销售人员；
4、2015年销售人员C、D客户投入分析及目标计划，据以证明被告在2015年年初提交的该份计划是被告对其2015年销售的承诺及保证，由此证明被告全年销售任务均未达标；
5、更正声明，据以证明被告与其公司建立劳动关系的时间实际是从2007年开始；
6、2015年7月27日秋冬季促销活动方案和目标考核的呈核和批复，据以证明被告根据其销售情况计算利润分享金的数额核算依据；
7、有关利润分享核算的规定，据以证明被告由于销售任务不达标，依据公司的年底通算，其不应再获得利润分享金；
8、病假单4张，据以证明从2015年年底开始，被告已无心工作，频繁请假但未按公司规定提供病历证明；
9、广东沁森律师事务所[2016]粤森律函字第（024）号律师函，据以证明被告未按劳动合同法的规定提前30日向其公司申请辞职，违反公司规章制度及劳动法的规定。
原告雅倩公司在举证期限届满后提交的证据有：
1、呈核-关于2015年传统渠道承包经营费用经营的呈请及其附件三,据以证明其与被告对2015年传统渠道经营方案（包含年度销售任务）的约定；
2、2015年传统渠道、张梅洲代管区域任务完成情况，据以证明被告2015年全年销售任务的完成情况及被告负责的传统渠道及其代管的区域二、三、四季度及全年任务均未完成；
3、2016年1月1日至2月17日相关区域销售额，据以证明2016年被告在职期间没有工作；
4、2015年张梅洲代管区域销售额，据以证明2015年被告代管区域实际完成销售数据；
5、传统渠道奖金计算表（一季度），据以证明2015年一季度被告利润分享情况；
6、传统渠道奖金计算表（二季度），据以证明2015年二季度被告利润分享情况；
7、传统渠道奖金计算表（三季度），据以证明2015年三季度被告利润分享情况；
8、传统渠道奖金计算表（四季度），据以证明2015年四季度被告利润分享情况；
9、联络单：关于徐州佳琳客户退货费用归属问题，据以证明传统渠道奖金计算表中扣款的依据；
10、2015年张梅洲代管区域的有效要货数据，据以证明该数据是计算被告季度利润分享的依据之一；被告代管区域1、2、4、5、6、7、8、10、11、12月销售任务未完成；被告代管区域二、三、四季度销售任务未完成；被告代管区域年度销售任务未完成；
11、2015年传统渠道的有效要货数据，据以证明该数据是计算被告季度利润分享的依据之一；传统渠道1、2、4、5、6、7、8、9、10、11、12月销售任务未完成；传统渠道二、三、四季度销售任务未完成；传统渠道年度销售任务未完成；
12、2016年1月至2月17日张梅洲代管区域的有效要货数据，据以证明被告在2016年在职期间没有工作；
13、2016年1月至2月17日整个传统渠道的有效要货数据,据以证明被告管理的传统渠道在2016年其在职期间未能开展工作；
14、2004年被告与其他公司的劳动合同，据以证明被告2004年2月1日至2007年2月1日不是在其公司工作；
15、财务凭证，据以证明其给被告发过9月份的工资；
16、调查报告，据以证明被告在其工作时违反劳动合同的约定，存在涉嫌谋取不当利益行为。
被告张梅洲辩称，一、2015年原告对销售部门实行承包制度，但每月先行向他支付劳动报酬约10000元（分别转入他开户在光大银行和工商银行的卡内），待季度结束后，按制度约定标准计算剩余的劳动报酬，依据公司相关规定，每季度的劳动报酬需留存40%在公司，待年终时候再全部发放。2015年第一、二季度其劳动报酬已结算发放，预留的40%部分也预留在原告公司。2015年第三季度结束，原告就停止了季度结算劳动报酬给他，2015年9月份开始，就连每月应先行支付的劳动报酬约10000元也未能全部支付给他。期间，他多次通过原告的OA系统提起申诉，要求原告对其劳动报酬进行结算发放，但原告并未妥善处理。截止到2015年12月31日，原告共欠他劳动报酬266467.98元。二、2016年1月1日至2016年2月17日，原告未及时足额支付他劳动报酬11921.24元。三、他于2004年2月1日就一直为原告服务，并无违反公司规章制度，损害公司利益的行为。因为原告一直拖欠他的劳动报酬不及时结算发放，他委托律师于2016年2月16日致函原告解除双方的劳动合同关系，同时要求原告在合理期限内支付所欠他的劳动报酬并支付经济补偿金。依据相关法律法规之规定，原告需向他支付经济补偿金合计222732元。四、本案的诉讼费用应由原告承担。穗天劳人仲案字（2016）850号裁决书是一份以事实为依据，以法律为准绳而作出的公正、合法的裁决书，裁决书支持的每一项请求都有事实和法律依据。原告的诉讼请求不应得到法律的支持。
被告张梅洲对其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、中国工商银行交易明细、光大银行交易明细和2015年1月1日至2016年2月已发、未发劳动报酬统计表，据以证明2015年1月1日至2016年2月17日原告向其发放部分劳动报酬及有部分未发放的情况；
2、2015年传统渠道承包费用经营的呈请，据以证明原告确定其2015年劳动报酬计算方案；
3、2015年第一、二季度劳动报酬结算统计表，据以证明原告第一、二季度尚有40%的劳动报酬未向其支付；
4、2015年7月至12月销售业绩、劳动报酬统计表、致客户函，据以证明其2015年7月至12月承包期内销售业绩、统计劳动报酬具体金额及客户回款的账户情况；
5、2015年10月27日至2016年1月16日由其发起的多次申诉，据以证明其已多次合理催促原告应及时发放劳动报酬；
6、收入证明，据以证明其从2004年2月1日至2016年2月17日止一直在原告处工作；
7、《律师函》、EMS快递单、投递签收情况打印单，据以证明其已于2016年2月16日向原告发出《律师函》，要求原告在收函后15日内一次性向其支付劳动报酬和解除劳动合同的经济补偿金，以及原告已于2016年2月17日收到；
8、区域经理月度KPI考核（2015年版），据以证明自2015年7月份开始适用该考核计划，不再适用2015年销售人员C、D客户投入分析及目标计划。
被告张梅洲在举证期限届满后提交的证据有：
1、2015年10月22日关于人资部陈经理单方辞退张梅洲工作事宜内容经过及描述的呈核，据以证明原告从2015年10月开始就一直想尽办法逼其辞职；
2、2015年11月5日关于解除处罚张梅洲因解决客户问题回款400000元申诉事宜的申诉，据以证明时任经理的凌安华已经同意免除对其处罚；
3、区域经理月度KPI(2015年版)-张梅洲-2015年10-23目标责任中心个人KPI责任考核表，据以证明其在2015年9月份已经超额完成指标的事实。
经开庭质证，被告对原告在举证期限内提交的证据1、2、6没有异议；对证据3真实性无异议，对证明内容有异议，认为他实际是从2004年2月1日到原告处工作任齐齐哈尔子公司经理，同年11月份任哈尔滨省级谈判处经理，离职前任传统渠道销售部副经理；对证据4真实性、合法性、关联性均有异议，认为原告没有向他提交2015年销售人员C、D客户投入分析及目标计划；对证据5真实性、合法性、关联性均无法确认，认为该更正声明与原告于2014年12月29日出具给他的收入证明中载明的入职时间自相矛盾；对证据7真实性、合法性、关联性均有异议，认为该份规定是原告事后补充的规定，正常情况所有规章制度及呈核均是通过公司内部的OA系统下放，从系统生成打印会显示系统格式，但原告提交的规定没有显示，故该规定不是通过公司合法程序下发。对证据8真实性无异议，对证明内容有异议，认为他已按照公司的要求提交相应的手续。对证据9真实性无异议，对证明内容有异议，认为他是按照相关法律法规的规定，因原告未及时支付劳动报酬，经多次催促未果，无奈之下才依据法律规定提出解除双方劳动合同关系。
被告对原告举证期限届满后提交的证据1真实性、合法性、关联性没有异议，但认为第一、二季度并没有将附件三中的年度销售任务作为依据，实际是根据销售的数额并按照呈核中规定的比例计算，即对于利润分享金没有定任务。对证据2真实性、合法性、关联性均有异议，认为原告提交的传统渠道、代管区域任务完成情况中部分数据与其提供数据不一致；对第一、二季度与其提交的数据一致的部分，予以确认；对第三、四季度数据中完全不一致部分，不予确认，认为应以其提交的数据为准。对证据3除退货数额之外，其他数据没有异议，但认为是否有退货不清楚，即使有退货，也不需其承担；其在该段期间没有销售，说明原告为了逼走他，而没有给他工作的条件和机会。对证据4真实性、合法性、关联性均有异议，对第一、二季度以公司原计算的标准为准，对第三、四季度不予确认。对证据5、6真实性、合法性、关联性均没有异议。对证据7、8真实性、合法性、关联性均有异议，认为两表中的数据均错误，不予认可。对证据9真实性没有异议，对内容有异议，认为退货的费用由其承担20%不合理，且联络单的签发人凌安华针对该问题已作出同意免除处罚的说明。对证据10、11中2015年第一、二季度的汇总若与原告方提供的销售数额一致，没有异议；对2015年7月份起的数额与其统计的数额不一致，不予确认，且因公司并没有制定任务，故不存在任务未完成的情形。对证据12、13除退货数额之外，对其他数据没有异议，其不清楚是否有退货，即使有退货，也不需其承担；另外，他在该段期间没有销售，说明原告为了逼走他，没有给他工作的条件和机会。对证据14真实性没有异议，对证明内容有异议，认为汕头市雅倩经贸发展有限公司与本案原告是关联企业，原告才能提供劳动合同原件；另外，原告已出具了收入证明确认其入职时间是2004年2月1日，且其也只办理过一次入职手续，即使原告提供的劳动合同甲方与其公司名称不一致，但实际上他都是在为原告服务。对证据15中付出凭证真实性无法确认，对其中的收款收据、报销清单无异议，其确有在每次出差时向原告借款，借款后凭差旅费抵销。对证据16真实性没有异议，对关联性有异议，认为其没有涉嫌谋取不当利益行为，且原告也没有证据证明。
原告对被告在举证期限内提交的证据1中国工商银行交易明细、光大银行交易明细的真实性无异议，对证明内容有异议，认为被告主张所有发放的金额均属于劳动报酬不实，发放的款项中包含利润分享金，按照劳动合同的约定及实际发放的情况，被告每月工资为保底工资3000元及1000元的岗位津贴，即每月工资为4000元，其余的金额均是利润分享金；对证据中的2015年1月1日至2016年2月已发、未发劳动报酬统计表真实性、合法性、关联性均不予确认，认为该证据是被告单方制作。对证据2真实性无异议，但认为被告提交的证据不完整，被告提交《呈请》中的附件3欠缺《关于2015年销售人员C、D客户投入分析及目标计划》，而其公司提交的2015年销售人员C、D客户投入分析及目标计划就是被告单方制作并于2015年1月18日向公司提交的。对证据3真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据是被告自己制作，不应作为证据。对证据4中2015年7至12月销售业绩真实性、合法性、关联性均不予认可，虽然公司有销售业绩系统，但被告有造假的嫌疑。对劳动报酬统计表的真实性、合法性、关联性均有异议，认为公司系统没有劳动报酬统计表，该统计表是被告单方制作，不能作为证据。对致客户函中三份有盖章的函真实性无异议，对没有加盖公章的函认为与本案没有关联，致客户函没有对应的客户及具体数额，是否有收到回款需要核实。对证据5的真实性无异议，但对申诉中的内容及被告证明的内容不予认可，认为当时被告已经因没有完成销售任务在利润分享金的结算上与财务部发生争议，双方处于争议处理的过程中，并不存在其公司拖欠劳动报酬的情况。对证据6的真实性无异议，对证明内容及证明效力有异议，认为应以其提交的更正声明为准，被告是从2007年起与其公司建立劳动关系。对证据7的真实性无异议，对证明内容有异议，认为该律师函发出的时间系2016年2月16日，其公司于2月17日收到该律师函，同日被告提出辞职，恰好证明被告没有按照劳动法的规定提前辞职，可证明是被告违法解除劳动合同。对证据8的真实性无异议，但认为KPI的考核是公司对绩效的考核，其公司提交的目标计划对应的是利润分享金，出现KPI考核的背景是因为被告在整年的销售目标均不达标，故公司内部才针对被告的绩效进行考核，与利润分享金无关。
原告对被告在举证期限届满后提交的证据1真实性、合法性、关联性均有异议，认为2015年10月初，公司在郑州开会，根据公司运营的实际情况，与部分销售人员根据其销售业绩的表现召开谈话协商。对证据2真实性没有异议，对关联性有异议，认为该申诉虽是被告通过公司OA系统发送，但公司并没有做出批复，对于该项证据中第3页的手写批复，不予认可。对证据3真实性、合法性、关联性均有异议。
原告认为其公司每月通过光大银行汇款至被告帐户600元是公司的补贴；认为被告2015年7月至2016年2月17日的销售业绩情况如下：7月管理的传统渠道的销售数据为61861元，其中代管区域销售及个人销售数据为0，61861元是其他区域的销售数据；8月管理的传统渠道的销售数据为2166507元，其中代管区域销售数据及个人销售数据为784550.24元；9月管理的传统渠道的销售数据为1794302元，其中代管区域销售数据及个人销售数据为716457元；10月管理的传统渠道的销售数据为557305元，其中代管区域销售数据及个人销售数据为122570元；11月管理的传统渠道的销售数据为628763.9元，其中代管区域销售数据及个人销售数据为162721.9元；12月管理的传统渠道的销售数据为106541元，其中代管区域销售数据及个人销售数据为40366元；2016年1月至2月17日管理的传统渠道的销售数据为0元，其中代管区域销售数据及个人销售数据为0元。公司有收到部分客户的回款，但与被告提供的数据不完全一致，无法确定收到的客户回款数额。被告2015年9月份的工资，因银行卡号错误，银行将款项退回，在2015年10月26日，以现金方式发放9月份的工资，并抵销被告之前欠公司的借款。
被告认为原告每月通过光大银行汇款至其帐户600元是公司按工作年限发放的年金，工作满一年的，下一年度每月就发放50元；工作年限每增加一年，每月就增加50元；因其工作了12年，每月就发放600元。
对当事人没有争议的事实和证据，本院予以认定。
对当事人有争议的事实和证据，本院作如下认定：
原告在举证期限内提交的证据3、5和举证期限届满后提交的证据14系聘用合同、更正声明和劳动合同，被告对聘用合同和劳动合同的真实性均没有异议，可予认定。劳动合同是被告与汕头市雅倩经贸发展有限公司签订的从2004年至2007年的合同，而聘用合同是被告与原告签订的从2007年3月起的合同，二份合同用人单位不同。本院认为，应以聘用合同作为确认被告与原告存在劳动关系的依据，故对原告提交的上述三份证据予以认定，并确认被告从2007年3月起在原告处工作的事实。对原告提交的2013年12月31日签订的聘用合同真实性双方没有异议，本院予以确认，该聘用合同明确约定被告基本工资3000元、岗位津贴1000元，虽然在合同尾部出现有被告书写“第1条第3项乙方每月基本工资为壹万元（10000.00元）”的内容，但该部分已涂改掉，从签订合同的习惯作法分析，若双方对约定的工资有更改，一般应在约定工资的条款处更改，并由双方在更改的地方签名盖章确认，而不可能保留原约定的工资条款，再在合同尾部另行添加工资数额，且从原、被告2008年、2011年和2013年签订的聘用合同看，其月基本工资是从800元提高到2000元，从2000元提高到3000元，被告主张2013年基本工资为10000元，即从2011年的2000元大幅度提高到10000元也不太现实，被告的辩解既无证据，也不符合常理，对其辩解意见不予采纳，被告的每月基本工资和岗位津贴应按合同工资条款所载明的3000元和1000元认定。原告提交的证据4、7系打印件，其真实性无法确认，该项证据因缺乏真实性而不具证据效力，不予认定。原告提交的证据8系被告的请假条，因被告的请假已得到公司同意，对原告以此证明被告无心工作的事实不予采信。原告提交的证据9系被告委托律师出具的律师函，与被告提交的证据7内容一致，可以证明被告认为原告未发放劳动报酬而要求解除劳动关系的事实。
被告提交的证据1中银行交易明细，原告对真实性没有异议，可予认定，并确认原告向被告张梅洲汇款的情况；被告提交的2015年1月1日至2016年2月已发、未发劳动报酬统计表，因系被告自行打印的情况说明，其真实性无法确认，该项证据因缺乏真实性、合法性而不具证据效力，不予认定。被告提交的证据2，原告对其真实性没有异议，可以确认该呈请系被告向原告提交并经原告确认同意，以及销售与盈利分成的情况。被告提交的证据3系打印件，因原告不认可，该项证据因真实性无法确认而不具证据效力，不予认定。被告提交的证据4中2015年7月至12月销售业绩和没有加盖印章的致客户函系打印件，其真实性无法确认，本院不作认定；原告对加盖印章的致客户函真实性没有异议，本院予以确认，但该致客户函仅能证明原告向客户告知汇款行及相关注意事项，无法证明客户是否有回款给原告及回款数额，对被告以此主张其销售业绩不予采信。被告提交的证据5，原告对其真实性没有异议，可以证明被告曾向原告申请发放劳动报酬，但无法证明原告存在拖欠被告劳动报酬的事实。被告提交的证据8，原告对其真实性没有异议，本院予以认定，并确认2015年7月起被告执行区域经理月度KPI(2015年版)考核，即秋冬季的方案目标，但由于被告没有证据证明2015年7月份其按区域经理月度KPI(2015年版)考核后对《2015年销售人员C、D客户投入分析及目标计划》不再执行，且原告从2015年7月份起增加对区域经理的考核与《2015年销售人员C、D客户投入分析及目标计划》并不冲突，故应认定被告作为区域经理除了执行《2015年销售人员C、D客户投入分析及目标计划》外，尚应执行秋冬季的月度考核。
原告在举证期限届满后提交的证据1，被告对该证据没有异议，但认为实际操作没有按附件三确定任务，因该呈请及附件三均系被告向原告申请并经原告同意，故双方应按约定履行义务；虽然原告对被告在2015年第二季度的利润分享金计算方式同意按被告第二季度的实际销售量计算，但并不能以此推定2015年第三、四季度的利润分享金也可以按实际销售量计算，现原告对被告第三、四季度未完成任务的情况下不同意按被告实际销售的数量计算利润分享金，原告的主张符合双方约定，对被告提出按实际销售额计算第三、四季度的利润分享金的主张不予采纳。
被告虽对原告在举证期限届满后提交的证明其销售量等数据部分的证据有异议，但未能提交证据证明其实际销售量，被告应承担举证不利后果，故应认定原告提交的销售量等数据，并确认被告于2015年第三季、第四季的实际销售额分别为4022670元、1292609.9元。而被告2015年销售任务量分别为：第一季126000元、590000元、726000元，第二季726000元、990000元、726000元，第三季1386000元、2711000元、1919000元，第四季1056000元、1320000元、924000元，第三、四季度的实际销售量均未完成销售任务量。
被告认为原告没有向其支付2015年9月份的工资，原告提出每月工资均在下一个月支付，被告2015年9月份的工资是在10月支付，支付的工资因银行卡的原因被退回，被告与其公司对9月份工资在与被告向其公司借款进行抵除后现金支付。被告承认其每次出差均有向公司借款，每次借款最多8000元,并用差旅报销费用抵除借款。因被告在2015年10月份报销的差旅费用只有1000多元，应不足抵除其向公司借款，原告主张银行退回的工资抵除被告借款后付现金的说法，符合双方操作习惯，且原告此后也按月准时向被告发放工资，如9月份工资未发放被告应有向原告提出异议的证据，但被告一直没有异议，故对被告主张原告未发放2015年9月份工资的事实，不予采信。
原、被告确认被告于2015年第一、二个季度的销售额为2669064元，原告已按约定向被告发放奖金92200元的60%计55320元，尚未发放的40%计36880元；根据被告月工资为4000元，原告拖欠被告2016年2月份12天的工资为2206.89元（4000元÷21.75天/月×12天）。
经审理查明，被告于2007年3月入职原告，原、被告双方签订有《聘用合同》，同年4月4日签订了附件，约定有效期为2007年3月1日至2007年12月31日，被告任职销售人员月基本工资1260元。2008年1月1日，双方签订了《聘用合同》，约定有效期为2008年1月1日至2010年12月31日，被告任职城市经理，月基本工资800元。2011年11月1日，双方又签订了《聘用合同》，约定有效期为2011年1月1日至2013年12月31日，被告任职客户经理，月基本工资2000元。2013年12月31日，双方再次签订了《聘用合同》，约定合同期限为无固定期限，工作地点为广州市，被告任职销售部经理，月基本工资3000元和岗位津贴1000元。2015年1月18日，被告向原告提交了《呈核》载明：“销售及费用分析合计指标1320万元。销售人员盈利分红发放：1、当月盈利分成，于次月发放总盈利分成的40%，季度发放30%，年度发放30%；2、当月亏损，可以季度统算，年度统算。人员工资及车费发放约定：1、区域客户经理工资及车票统一由公司按时发放；2、区域客户经理统一工资设定为4000元/月。”原告雅倩公司的总管理处审阅后回复“季度发放60%利润分享金，剩余40%年度通算发放”。被告在2015年第一、二个季度的销售额为2669064元，其利润分享金计92200元，原告按约定向被告支付了92200元的60%计55320元的利润分享金，剩余40%利润分享金36880元没有支付。2015年1月份至2016年1月份，原告通过中国工商银行和光大银行向被告支付工资和奖金如下：2015年1月9873元、2月9923元、3月9923元、4月9923元、5月9674元、6月9511元、7月9917元、8月9769元、9月600元、10月4317元、11月4317元、12月4317元、2016年1月3596元；于2015年5月20日和8月18日先后二次通过中国工商银行向被告支付2015年第一、二季度的利润分享金分别为36201元、19119元。被告2015年9月份的工资因银行卡的原因被退回，后双方就被告向原告借款及差旅费报销等进行抵结。原告尚欠被告2016年2月工资2206.89元及2015年第一季度40%的利润分享金24134元、第二季度40%的利润分享金12746元。2016年2月16日，被告向原告发出解除劳动合同通知，原告于2016年2月17日收到该通知。被告于2016年3月11日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年4月25日作出穗天劳人仲案字（2016）850号仲裁裁决书，原告因不服该裁决，于2016年4月29日向本院提起诉讼。诉讼中，双方当事人申请庭外调解，但无法达成调解协议。
本院认为，被告于2007年3月1日入职原告处，并签订了聘用合同；于2013年12月31日签订无固定期限的劳动合同，双方的劳动关系依法成立。在合同履行过程中，被告以原告未足额支付劳动报酬为由向原告提出解除劳动合同，原告不认可未足额支付劳动报酬，但同意解除劳动合同，可视为双方对劳动合同协商同意解除，双方的劳动关系从原告收到被告的解除合同通知之日即2016年2月17日解除。原告应向被告支付的工资2206.89元并非未足额支付，而是尚未到工资发放日，故原告不需要向被告支付经济补偿金，但应向被告支付2016年2月1日至17日的工资2206.89元。被告请求原告按合同约定向其支付差额工资，缺乏事实依据，不予支持；被告请求原告支付2015年利润分享金，因被告第一季已100%完成销售量任务，原告也向被告发放了60%的利润分享金；被告第二季度虽未完成销售量任务，但因原告已按其实际销售额发放60%的利润分享金，此可视为原告对被告第二季度的利润分享金同意按实际销售额计算；被告第三、四季的销售额没有达到销售量任务，无权请求原告支付该两季度利润分享金。对原告提出被告全年年底销售通算不合格其有拒绝支付利润分享金的问题。本院认为，双方并没有约定全年通算不合格，被告不能按季度领取利润分享金，从原告向被告支付2015年第一、二季度利润分享金的60%来看，利润分享金应为按季支付，故原告尚应向被告支付2015年第一、二季度利润分享金的40%计36880元。被告主张原告应向其支付2015年7月至2016年2月的利润分享金，因其销售额没有达到《呈核》约定的销售量任务，其主张原告应按实际销售额计算支付利润分享金，缺乏事实根据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认原告广东雅倩化妆品有限公司与被告张梅洲的劳动关系于2016年2月17日解除。
二、原告广东雅倩化妆品有限公司应于本判决生效后20日内向被告张梅洲支付2016年2月份的工资2206.89元和利润分享金的差额36880元。
三、驳回广东雅倩化妆品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告广东雅倩化妆品有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院提交上诉状一式六份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 王创伟
二〇一六年八月二十七日
书记员 林小凤