宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终1408号
上诉人（原审被告）:万光磊，男，1969年10月17日出生，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：吴翔，宁夏方和圆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：毛巧凤，宁夏方和圆律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：宁夏长城集团建筑安装工程有限责任公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区黄河东路886号。
法定代表人：杨相林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王睿，男，1982年9月2日出生，汉族，系该公司职员，住宁夏回族自治区贺兰县。
上诉人万光磊因与被上诉人宁夏长城集团建筑安装工程有限责任公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2015）金民初字第868号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭,经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。上诉人万光磊及委托诉讼代理人吴翔、毛巧凤，被上诉人宁夏长城集团建筑安装工程有限责任公司委托诉讼代理人王睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人万光磊上诉请求：1.撤销宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2015）金民初字第868号民事判决；2.依法改判确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。事实和理由：1.一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。上诉人在被上诉人承建的高架桥安置区工地工作，上诉人在去往工地途中发生事故。被上诉人作为建筑施工企业，在明知承包人仇建宁、王淑梅不具备承包主体资格及用工主体资格的情况下，依旧将工程承包给该二人，对承包者所招用的劳动者，应承担用工主体责任。2.原审庭审过程中，被上诉人当庭承认仇建宁系其单位员工，上诉人经仇建宁招用，在被上诉人承建的工地工作，服从单位的工作安排，工资由仇建宁代被上诉人给单位工作人员发放，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。另外同上诉人一起在被上诉人工地工作的证人证言可以证实上诉人在工地担任技术员一职，与被上诉人存在劳动关系。综上，上诉人认为原审法院对本案事实认定错误。
被上诉人宁夏长城集团建筑安装工程有限责任公司辩称，一、被上诉人与上诉人之间不存在劳务关系，也不存在事实劳务关系。上诉人并没有在被上诉人的管理下从事具体劳动，被上诉人依法制定的各项劳动规章制度也不适用于劳动者。根据被上诉人提供的证据足以证明上诉人并非被上诉人的员工，上诉人也无直接证据证明受雇于被上诉人并接受管理。二、上诉人的工资并不是由被上诉人发放。根据上诉人与仇建宁、王淑梅于2014年6月16日达成的1168号民事调解书内容可知，上诉人与该二人之间存在工资给付关系。由此可证明上诉人一直接受仇建宁、王淑梅的管理并获取报酬。三、上诉人并非在被上诉人承建的高架桥项目工地因其劳动行为引起安全事故，更没有在被上诉人的管理下因从事具体劳动过程中发生事故，而是在别处发生的交通事故。四、上诉人及其妻子在一审中的自述材料表明上诉人与被上诉之间不存在劳动关系。被上诉人提供的光盘证据也证明上诉人与2013年5月30日撤出了高架桥工地，不在工地工作。综上，上诉人与被上诉人之间没有建立劳动关系的合意，被上诉人请求法院依法驳回上诉人的诉讼请求。
宁夏长城集团建设安装工程有限责任公司向一审法院起诉请求：依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。
一审法院认定的事实：2012年至2013年，上诉人万光磊在仇建宁、王淑梅承包的被上诉人宁夏长城集团建筑工程有限责任公司工地任技术员。2013年10月4日，上诉人在去往工地的途中遭遇交通事故并受伤，于2015年1月5日向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被上诉人宁夏长城集团建筑工程有限责任公司与上诉人万光磊之间形成事实劳动关系。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月28日根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定作出宁劳人仲字〔2015〕3号仲裁裁决，裁决上诉人万光磊与被上诉人宁夏长城集团建筑工程有限责任公司存在事实劳动关系。后被上诉人宁夏长城集团建筑工程有限责任公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院，请求判如所请。一审法院另查明，上诉人在涉案工地工作的劳动报酬由仇建宁、王淑梅支付。2014年5月6日，万光磊因其与仇建宁、王淑梅劳务合同纠纷一案诉至一审法院，一审法院于2014年6月16日作出（2014）金民初字第1168号民事调解书，该案经审理查明:“被告仇建宁、王淑梅系夫妻关系。原告万光磊自2012年至2013年在二被告承包的宁夏长城集团建筑有限公司工地任技术员，约定年薪70000元。2014年1月24日，被告王淑梅向原告万光磊出具欠条一份，确认欠其劳动报酬140000元。”该案经调解，达成协议约定仇建宁、王淑梅支付万光磊劳动报酬140000元。
一审法院认为：建立劳动合同关系必须遵循自愿原则，劳动者与用人单位双方有真实的意思表示且应协商达成一致。劳动者要接受用人单位的管理，在用人单位安排下从事工作，成为用人单位的内部职工并获取劳动报酬。上诉人所出示的（2014）金民初字第1168号民事调解书及证人证言均显示上诉人万光磊受雇于仇建宁与王淑梅，日常工作由该二人安排并接受其管理，工资由仇建宁及王淑梅发放，被告也未能举证证明该工资系仇建宁、王淑梅代原告为其支付。上诉人与被上诉人无建立劳动关系的合意，亦不具有劳动关系的人身隶属及管理性质，故双方不存在劳动关系，故对上诉人的抗辩意见，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条之规定，判决：一、确认原告宁夏长城集团建筑工程有限责任公司与被告万光磊之间不存在劳动关系。二、案件受理费10元，由被告万光磊负担。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的案件事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条规定:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，上诉人万光磊虽主张与被上诉人存在劳动关系，但其在一审中提交的（2014）金民初字第1168号民事调解书及证人证言均显示万光磊由案外人仇建宁、王淑梅雇佣，从事的工作由仇建宁、王淑梅安排且接受仇建宁、王淑梅的管理，而工资结算也由仇建宁、王淑梅负责，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故对其上诉请求，不予支持。
综上所述，上诉人万光磊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人万光磊负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周景远
审 判 员 徐玉芳
代理审判员 任朝霞
二〇一六年十月二十日
书 记 员 王小茹
附：法律相关条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。