广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第3868号
上诉人（原审原告）王波，身份证住址贵州省湄潭县。
委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市艺宝轩家具有限公司。
法定代表人黄端鹏，总经理。
委托代理人吴铭，国浩律师（深圳）事务所律师。
上诉人王波与上诉人深圳市艺宝轩家具有限公司（以下简称艺宝轩公司）因工伤保险待遇纠纷一案，双方不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法地民初字第899号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经审理查明，上诉人王波对于一审法院认定的月工资标准及艺宝轩公司已向其支付两张《付款单》上的款项共计50886元的事实有异议，对其他事实无异议；艺宝轩公司对于一审法院认定的事实均无异议。对于一审法院查明的双方当事人均无异议的事实，本院予以确认。
另查明，王波于本案二审审理期间提交一份艺宝轩公司商事主体登记及备案信息查询单及银行交易明细，查询单显示“杨某”的职务为艺宝轩公司的监事；银行交易明细显示杨文艺在王波发生工伤前，分别于2012年4月3日和2012年6月27日向王波的银行账户通过网银转账2005元和6240元，在王波第二次入职艺宝轩公司后，杨某也分别于2013年4月3日、2013年4月30日、2013年6月1日向王波通过网银转账2906元、3286元及2995元，在该三笔转账的同日，另有户名为“黄某”的账户也通过网银向王波分别转账935元、935元和1000元。王波据此主张艺宝轩公司在其在职期间通过杨某和黄某的账户向其发放工资，其受工伤前的工资标准为4500元/月。艺宝轩公司对王波提交的证据的真实性予以确认，但对其关联性不予确认。艺宝轩公司主张，杨某是公司的监事，但不是公司的财务，故其向王波的转账并非艺宝轩公司向王波支付的工资。对于黄某是否艺宝轩公司的员工，艺宝轩公司未予明确答复。
再查明，本院根据双方当事人的申请，分别于2014年11月10日及2015年10月8日，委托相关机构对艺宝轩公司提交的两张《付款单》上的签名进行鉴定。第一次鉴定由广东南天司法鉴定所做出，鉴定意见为：两张《付款单》领款人签字栏内“王波”签名字迹均不是王波本人所写。王波为此次鉴定支付鉴定费8080元。第二次鉴定由广东财安司法鉴定所做出，鉴定意见为：两张《付款单》中领款人签字处“王波”签名字迹均为王波本人所写。艺宝轩公司为此次鉴定支付鉴定费4800元。
本院认为,艺宝轩公司和王波之间劳动关系明确，双方之间的劳动权利义务依法应受我国劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于王波受工伤前的工资标准及艺宝轩公司是否应当向王波支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及住院伙食补贴差额。
首先，对于王波受工伤前的工资标准，双方对此主张不一致，艺宝轩公司主张王波的工资构成包含基本工资1500元和加班工资，王波受工伤前只有2012年3月是满勤，王波该月工资总额为2483元，故王波受工伤前工资标准应为2483元。艺宝轩公司对其该主张提交了劳动合同及王波签名的工资表予以证明。王波对此不予确认，并主张其月平均工资为4500元。王波虽对艺宝轩公司提交的工资表上的签名予以确认，但主张艺宝轩公司每月向其发工资时有要求其签两份工资表，艺宝轩公司仅提交了其中一份工资表。王波虽未提交证据证明每月有签两份工资表，但王波于本案二审期间提交的银行交易明细显示艺宝轩公司的监事杨某曾分别于2012年4月3日和2012年6月27日向王波通过网银转账支付2005元及6240元。艺宝轩公司对该两笔转账未给出合理解释，且艺宝轩公司主张的王波的工资标准与深圳市木工行业工资指导价位差别较大，故本院采信王波关于其月工资标准的主张，确认王波受工伤前月工资标准为4500元。
对于王波上诉请求的一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残补助金差额，依据《广东省工伤保险条例》第四十六条及第五十八条的规定，用人单位应当以员工的工资总额为基数为员工缴纳工伤保险，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案中，艺宝轩公司应以王波的实际工资标准，即4500元为标准为王波缴纳工伤保险，但艺宝轩公司仅以2483元的标准为王波缴纳工伤保险，该标准低于深圳市上一年职工月平均的百分之六十，导致社保机构仅以深圳市2011年职工月平均工资的百分之六十，即2757元为标准向王波核发一次性工伤医疗补助金11028元及一次性伤残补助金27753元。现王波要求以4500元为标准计算其应得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金，并要求艺宝轩公司承担该差额损失，依法有理，本院予以支持。经核算，艺宝轩公司应向王波支付一次性工伤医疗补助金差额6972元（4500元/月×4个月-11028元）及一次性伤残补助金差额21747元（4500元/月×11个月-27753元）。
对于停工留薪期工资，依据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，王波受工伤前月工资标准为4500元，故艺宝轩公司应以此标准向王波支付2012年4月13日至2012年12月13日期间的停工留薪期工资共计36000元（4500元/月×8个月）。
对于一次性伤残就业补助金，依据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款的规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。本案中，王波向艺宝轩公司提出解除劳动关系，故艺宝轩公司应向王波支付一次性伤残就业补助金67500元（4500元/月×15个月）。
对于住院伙食补贴，深圳市社保基金管理局按照12880元的标准支付给艺宝轩公司账户，但艺宝轩公司仅支付了王波住院期间伙食补贴9200元，艺宝轩公司应当按照深圳市社保基金管理局的标准予以补足。故原审法院判决艺宝轩公司向王波支付住院伙食补贴3680元并无不当，本院依法予以维持。
对于艺宝轩公司有否向王波支付两张《付款单》上所记载的工伤期间工资17600元、营养费200元、交通费86元及一次性伤残补助金和解款33000元，上述款项是否应当在艺宝轩公司应向王波支付的费用中予以扣除的问题，王波对两张《付款单》上的签名均不予确认，而经本院两次委托相关鉴定机构对《付款单》上的签名做出的笔迹鉴定结论又不一致，故本院对该两次鉴定结论均不予采信。因王波对《付款单》上的签名予以否认，却又未提出反证，同时结合王波认可的其于2012年12月31日出具的《声明书》中“现已结清并领取了所有工资及相关费用，此后本人与深圳市龙岗区龙岗镇（街道）艺宝轩家具有限公司之间没有任何的债权债务纠纷和劳动争议纠纷，并且本人自愿放弃对深圳市龙岗区龙岗镇（街道）艺宝轩家具有限公司主张任何权利，本人今后所发生的一切事务将与深圳市龙岗区龙岗镇（街道）艺宝轩家具有限公司毫无关系”的表述，本院确认王波已经领取上述两张《付款单》所涉款项。上述款项应从艺宝轩公司应向王波支付的相应款项中予以扣除。
依据《付款单》的内容，因艺宝轩公司已向王波支付工伤期间工资17600元，故还应向王波支付停工留薪期工资差额18400元（36000元-17600元）。对于第二张《付款单》，虽载明支付一次性伤残补助金和解款33000元，但该笔款项的性质应与严格法律意义上的“一次性伤残补助金”有所区别，因艺宝轩公司已为王波缴纳工伤保险，故一次性伤残补助金的支付义务在社保基金，且社保基金已经向王波支付了该笔补助金，故从付款方本意来看，该笔款项应实为由艺宝轩公司承担支付义务的一次性伤残就业补助金，此种情形应视为艺宝轩公司对法律概念的错误理解，本院确认艺宝轩公司已向王波支付一次性伤残就业补助金33000元，该笔款项应予扣除。据此，艺宝轩公司还应向王波支付一次性伤残就业补助金34500元（67500元-33000元）。
对于两次笔迹鉴定所支付的费用，由已支付方各自承担。
综上，上诉人艺宝轩公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持；上诉人王波的上诉请求，理由部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实有误，导致处理结果不当，本院依法予以纠正。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十六条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法地民初字第899号民事判决第二项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法地民初字第899号民事判决第三项、第四项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法地民初字第899号民事判决第一项为上诉人深圳市艺宝轩家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人王波一次性伤残就业补助金34500元；
四、上诉人深圳市艺宝轩家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人王波一次性伤残补助金差额21747元；
五、上诉人深圳市艺宝轩家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人王波一次性工伤医疗补助金差额6972元；
六、上诉人深圳市艺宝轩家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人王波停工留薪期工资18400元；
七、驳回上诉人深圳市艺宝轩家具有限公司的其他上诉请求；
八、驳回上诉人王波的其他上诉请求。
上诉人深圳市艺宝轩家具有限公司应于本判决指定日期内支付上述款项，否则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计20元，由上诉人深圳市艺宝轩家具有限公司承担（已预缴）。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 安 明
审 判 员 陈 雅 娟
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 李紫娟（兼）
附法律条文:
《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十六条工伤保险费由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式按照国家有关规定执行。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；