天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终662号
上诉人（原审原告）天津华润万家生活超市有限公司，住所地天津市开发区洞庭路2号11层B室。
法定代表人沈彤，该公司董事长。
委托代理人石萌，该公司人力资源部职员。
委托代理人张偲琦，该公司法律事务部职员。
上诉人（原审第三人）天津市世纪津工人力资源服务有限公司，住所地天津市和平区宁夏路与包头道交口爱建公寓B座底商-103。
法定代表人李德永，该公司董事长。
委托代理人安娟，该公司职员。
委托代理人孙在友，天津津博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵建民，无职业。
上诉人天津华润万家生活超市有限公司、上诉人天津市世纪津工人力资源服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市人民法院（2015）和民二初字第0825号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，2012年12月19日，被告与第三人天津市世纪津工人力资源服务有限公司订立《劳动合同书》，约定合同期限3年自2012年12月19日至2015年9月30日止，被告被第三人派遣到原告处工作，工作岗位为理货员。被告在第三人处签署有《派遣员工手册签收单》、《世纪津工派遣员工入职须知》。被告在原告处工作期间，原告以被告在2015年5月2日、4日、6日、8日、20日、22日、24日均上班打卡后未在岗工作，晚上由外面归来打卡，通知被告要将其退回派遣单位，并回去听候派遣单位通知。2015年5月29日，原告向第三人送达《退回津工证明》，以被告连续无故旷工超过2天（含2天）或当月内无正当理由迟到、早退、未打卡超过10次（含10次），给予记大过处理。被告由于情节严重，出现多次，特将该员工退回第三人处并解除。2015年5月29日，第三人出具《解除劳动合同通知书》，以被告过失（违纪）原因，决定自2015年5月29日起，解除与被告劳动合同关系，无经济补偿金。同日，还出具《解除劳动关系通知》，通知被告于2015年6月4日前到原告处办理离职手续，并三日内到第三人处办理退工手续。上述两份通知第三人于2015年6月1日以快递方式向被告邮寄，被告签收。被告合同解除前十二个月应发平均工资2416.94元。
原、被告发生纠纷后，被告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年8月7日以津和劳仲案字（2015）第1041号仲裁裁决书裁决：1、自本裁决生效之日起十日内，第二被申请人（天津华润万家生活超市有限公司）支付申请人违法解除劳动合同赔偿金13926元、2014年度防暑降温335元、2014年度冬季取暖补贴差额175元，以上三项合计14436元，第一被申请人（天津市世纪津工人力资源服务有限公司）承担连带赔偿责任；2、驳回申请人的其他仲裁申诉请求。
原告天津华润万家生活超市有限公司向一审人民法院起诉称，由于被告严重违反原告奖惩规定于2015年5月多次上班打卡后未实际到岗上班，将其退回派遣单位符合相关规章制度。请求判令：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金13926元、2014年防暑降温费335元，2014年度冬季取暖补贴差额175元，上述合计14436元；2、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告退工不合法，同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。
第三人天津市世纪津工人力资源服务有限公司述称，同意原告的诉讼请求。
一审法院认为，原告作为用工单位，依据其单位的监控录像认定被告当月内存在多次旷工，将被告退还用人单位，但原告提交的监控录像内容不完整，不能完全反映被告全天的上班情况，尚不足以证明被告旷工事实的存在，故原告以被告旷工情节严重为由，将被告退回用人单位的行为错误。第三人作为用人单位在收到原告的退工证明后，未尽到审查责任即依据原告的退工理由解除与被告的劳动关系，应属于违法解除，依照劳动合同法的规定，应支付被告经济赔偿金，原告作为用工单位，应承担连带赔偿责任。综上，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。第三人应支付的赔偿金为：2416.94×2.5×2=12084.7元。
被告2014年在原告处工作，原告应支付被告2014年防暑降温费及2014年度冬季取暖补贴，且不得以实物替代。被告对仲裁裁决的原告支付被告2014年防暑降温费335元和2014年度冬季取暖费差额175元未提出异议，应予以支持。
一审人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定判决：一、本判决生效之日起十五日内，第三人支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金12084.7元，原告承担连带赔偿责任；二、本判决生效之日起十五日内，原告支付被告2014年防暑降温费335元和2014年度冬季取暖费差额175元。
上诉人天津华润万家生活超市有限公司、天津市世纪津工人力资源服务有限公司不服此判决，上诉至本院。
上诉人天津华润万家生活超市有限公司的上诉请求：1、撤销原判第一、二项，改判上诉人无需承担连带责任、无需支付被上诉人2014年防暑降温费335元、2014年冬季取暖费差额175元；2、两审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：被上诉人违纪事实清楚，本上诉人依照相关的奖惩规定作出退工决定并不违反法律规定，本上诉人已经向被上诉人发放了防暑降温用品，不应再发放防暑降温费。
上诉人天津市世纪津工人力资源服务有限公司的上诉请求：1、撤销原判第一项，依法改判本上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金；2、两审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：被上诉人因违纪被上诉人天津华润万家生活超市有限公司退工，依照双方签订的合同本上诉人与其解除合同并不违反法律规定。
被上诉人辩称，一审法院认定事实清楚，请求维持原判。
经审理查明，上诉人天津华润万家生活超市有限公司在一审法院审理期间提交了《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订版）》以及针对被上诉人作出员工行为奖惩审批表。其中奖惩办法执行程序载明：“5.1.1员工发生违纪行为，其直属上级应立即与员工本人及相关人员沟通，了解具体情况；5.1.2直属上级了解清楚情况后，根据情节作出处罚建议，并填写《华润万家员工行为奖惩审批表》，其中面谈记录需员工本人签名；同时，违纪员工须书面陈述违纪事件发生的经过及个人认识（即写《违纪称述书》并签名）；5.1.3若员工拒绝在《华润万家员工行为奖惩审批表》上书面陈述情况及签名，员工须写出拒绝理由并签名确认；如员工仍拒绝签名确认的，公司将按照其与该员工签订的劳动合同上所载明的通讯地址以有效送达的方式告知该员工的被处理结果；5.1.4在送达后五日内不申诉的，则视为员工放弃抗辩权利，承认该违纪行为并同意接受该处罚；5.2《华润万家员工行为奖惩审批表》按照人力资源权限交相关部门审批，所有员工行为奖惩需经相应的人力资源部门审批同意后方能有效；5.3处罚的执行自签批之日起十个工作日内完成；5.4员工奖惩的书面原始资料必须由人力资源部门存入员工个人档案，并保持完整；5.5涉及解除劳动合同或降职降薪留职察看的，公司应与工会协商处理。”该办法已告知被上诉人并由被上诉人签字确认；奖惩审批表没有被上诉人签字确认。其余事实一审法院判决认定正确，有书证及当事人陈述予以证实。双方在二审期间均未能提交新证据。
本院认为，被上诉人不否认在上诉人天津华润万家生活超市有限公司处签署了《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订版）》，上诉人亦以此对被上诉人作出了退工决定，故上述办法对被上诉人具有约束力。上诉人天津华润万家生活超市有限公司认为被上诉人存在违纪现象，应当依上述办法执行相应的确认程序，因被上诉人否认违纪的事实，而上诉人天津华润万家生活超市有限公司所提交的证据不能证实其严格依照该办法中的执行程序履行相应的手续确认被上诉人的违纪事实，因上诉人天津华润万家生活超市有限公司所提交本单位的监控录像内容不完整，不能完全反映被上诉人全天的上班情况，且无其他证据予以佐证，故一审法院认定该录像内容不足以证实被上诉人旷工的事实以及上诉人天津华润万家生活超市有限公司针对被上诉人所作出的退工决定依据不充分正确，本院予以确认。基此，上诉人天津市世纪津工人力资源服务有限公司依上述退工决定与被上诉人解除劳动关系显系错误。一审法院确认上诉人天津市世纪津工人力资源服务有限公司系违法解除劳动合同并由二上诉人承担相应责任正确，本院予以确认。防暑降温费和采暖费是员工的福利待遇且防暑降温费不得以实物替代，被上诉人2014年在上诉人天津华润万家生活超市有限公司处工作，该上诉人应支付被上诉人在此期间的相应费用，其要求不予支付没有事实和法律依据。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由上诉人上诉人天津华润万家生活超市有限公司负担10元、上诉人天津市世纪津工人力资源服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 尹 来
代理审判员 王福群
二〇一六年三月十五日
书 记 员 李 芳
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……