湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0602民初3479号
原告张文锋，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXXXXXXX。
被告湖南省白银新材料有限公司，住所地XXXXXXXX。
法定代表人王成明，总经理。
委托代理人廖德智，湖南天朋律师事务所律师，特别授权。
原告张文锋与被告湖南省白银新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月18日受理后，依法组成合议庭，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。原告张文锋，被告湖南省白银新材料有限公司的法定代表人王成明及委托代理人廖德智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告请求本院判令：1、被告向原告支付拖欠的工资56000元；2、被告向原告支付2005年1月至2016年8月的社会保险费用100485元；3、被告向原告支付2005年1月至2016年8月的住房公积金33600元；4、被告向原告支付销售提成的劳动报酬476417.1元；5、被告向原告支付单方面解除劳动合同的经济补偿金24000元和违法解除劳动合同的赔偿金48000元，合计72000元；6、被告向原告支付失业金26个月，合计27638元。
被告答辩称：1、原告与被告劳动合同于2015年3月1日解除，只应当按照劳动仲裁确定的2000元/月，补发从2014年5月到2015年3月期间的11个月的工资；2、对诉求第二、三项不属于人民法院的受案范围，应当驳回；3、被告解除与原告的劳动合同关系是因为原告不能胜任工作，不存在违法解除，不能支持经济赔偿金，同时原告在劳动合同存续中有2年在其他单位工作，原告实际到被告处劳动的时间是2006年，不是2005年，应当扣除3个月的经济补偿金；4、失业金的最长支付期限是22个月，原告诉求26个月不能支持，同时2015年4月原告即到其他单位就业，不应支付失业金；5、原告主张的销售提成的劳动报酬，没有事实依据。
根据双方当事人举证、质证的证据和当庭陈述，本院确认如下法律事实：
一、当事人无争议的事实。
原告受聘到被告处上班担任销售经理，2008年10月10日双方签订一份劳动合同，约定原告的劳动报酬按照双方的销售合同中有关条款执行。从2011年至2014年，原告与被告每年签订一份销售目标管理合同，2011年和2012年的销售目标管理合同中约定了原告每月基本工资2000元。自2014年5月起，被告停止发放原告每月固定的报酬2000元。2015年3月1日，被告向原告发出书面通知，以原告2014年没有完成任何销售额为由将其辞退。被告没有为原告购买失业保险。原告的累计销售额3710144元，低价销售额2464254元，销售差价额1245890元。
二、双方有争议的事实。
1、被告应向原告支付的拖欠工资。原告认为，被告下达辞退通知，但拒绝原告办理离职手续，支付相关费用和解除劳动合同，原告与被告一直存在事实上的劳动关系，应当支付从2014年5月至2016年8月的基本工资，每月2000元，合计56000元，原告提交了辞退通知书。被告认为到2015年3月，已解除劳动关系，之后不存在给付基本工资，应当补发工资为22000元。本院认为，原告认可从2015年3月，被告下达辞退通知，同时将原告负责的销售货款回收由被告接管，且原告主张了失业金，本院认定原告与被告的劳动关系从2015年3月即已解除，应补发工资为22000元。
2、关于原告主张的社会保险费。原告认为2015年开始，被告没有为原告交纳社会保险，应当从2015年1月至2016年8月支付应当由被告承担的社会保险费，被告认为该项请求不属于人民法院的管辖的范围，不应当认定。本院认为，原告的该项诉求不属于法院管辖范围，对相关事实不作认定。
3、关于原告主张的住房公积金。原告认为被告没有缴存住房公积金，应当由被告支付；被告认为该项诉求不属于人民法院的管辖，依据住房公积金管理条例第33条，由住房公积金管理中心责令单位缴存，不属于劳动争议案件。本院认为，原告的该项请求应当先申请劳动仲裁，原告没有申请，且与已申请的部分没有相关性，对该项诉求事实不作认定。
4、关于销售提成。原告认为，依据原告与被告签订的销售目标管理合同书以及2013年年度结算明细表，原告的销售提成为422725.1元，此外2013年超支费用53692元应当核销，原告应得提成为476417.1元，原告提交的证据为2013年度结算明细表；被告认为，在劳动仲裁期间，仲裁机构组织双方对账确认，应当由原告支付被告352674元，而不是被告支付提成款476417.1元。本院认为，原告提交的证据是双方签字确认的，应当作为依据，仲裁机构的调解是列明调解的数据，但原告没有签字来确认，且相关数据的差额主要针对的是原告的部分货款没有收回，以未收回的货款相抵来形成的，对于未收回的货款，其债权主体是被告而不是原告，在销售目标管理合同书的合同中明确原告提成方式，〖（销售额-
底价额-差旅费-招待费）*（100%-20%的差价税）-运费-
返利〗*70%=提成，根据被告单方签字的2016年6月25日的结算明细表中原告认可的销售额、底价额为3710144元、2464254元，双方签字确认的2013年的结算明细表中确定的差旅费50573元、招待费149389元、运费237820元、返利204215元，原告的提成为〖（销售额3710144元-底价额2464254元-差旅费50573元-招待费149389元）*20%的差价税-
运费237820元-返利204215元〗*70%=276295.18元。
5、解除劳动合同的经济补偿金的认定。原告主张被告单方解除劳动合同，应当按照劳动合同法47条，按照经济补偿金标准双倍赔偿，每月基本工资2000元计算，工作时间从2005年1月至2016年6月，共计补偿12个月，赔偿金为48000元，原告提交了社保缴费单、2011年的劳动合同；被告认为原告是从2006年到被告处工作的，其中离开被告处到其他单位工作2年，工作年限7年，只能支持经济补偿金14000元，没有提交证据。本院认为，原告的社保缴费单，证明原告自2005年1月到被告处上班，被告提出原告2006年才到被告上班以及中途有两年在其他单位上班，被告没有提交证据证明，不予认定，依据2011年的劳动合同，原告的基本工资为2000元每月，之后没有证据证明工资的调整，本院认定原告上班年限为10年二个月，基本工资每月2000元，解除劳动合同经济补偿金为20000元，被告解除与原告的劳动合同，是因为原告在2014年没有销售业绩，依劳动合同法第四十条第二项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作岗位的，才可解除劳动合同，且需提前三十日以书面形式通知劳动者，很显然，被告系违法解除与原告之间的劳动合同，应依经济补偿金标准双倍赔偿原告42000元。
6、关于失业金的认定。原告主张按照26个月、每月1063元，支付失业补偿金27638元，被告认为失业金最长期限22个月，被告在解除劳动合同后即就业，不应支付失业金，被告没有提交证据。本院认为，被告没有为原告缴纳失业保险金，对原告解除劳动合同应当支付失业金，每月1063元，时间从解除劳动合同之后即2015年4月起到原告重新就业止，依据失业保险条例，工作10年以上的最长不超过24个月，到判决确定时，已到24个月，被告没有证据证明原告已就业，被告应当支付失业金1063元/月*24个月=25512元。
本院认为：原被告之间形成合法劳动关系受法律保护，被告拖欠原告的2014年工资22000元、2013年劳动提成报酬276295.18元，应当给付。被告解除与原告的劳动合同，被告应当支付经济补偿，原告在被告处工作10年，被告应支付10个月工资的经济补偿金42000元。被告没有为原告缴纳失业保险金，对原告解除劳动合同应当支付失业金。原告诉求社会保险费和住房公积金不属于法院处理范围，不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、《中华人民共和国失业保险条例》第十七条、第十八条之规定判决如下：
一、限被告湖南省白银新材料有限公司在本判决生效后十日内支付原告张文锋劳动报酬298295.18元（工资22000元+劳动提成报酬276295.18元）；经济补偿金42000元，共计340295.18元；
二、限被告湖南省白银新材料有限公司在本判决生效后十日内支付原告张文锋失业金25512元；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告张文锋的其他诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 王益民
人民陪审员 周 祥
人民陪审员 刘 璜
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 张 阳