安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐江民一初字第04009号
原告：安徽宏安玻璃装饰有限公司，住所地：安徽省庐江县。
法定代表人：许宏盛，该公司经理。
委托代理人：谢勇，安徽潜川律师事务所律师。
原告：林浩，男，1989年9月24日出生，汉族，农民，住安徽省芜湖市新芜区。
委托代理人：吴大兆，安徽剑戈律师事务所律师。
原告安徽宏安玻璃装饰有限公司（以下简称“宏安玻璃有限公司”）与被告林浩劳动争议一案，本院于2015年9月28日立案受理。依法由代理审判员张桃奉适用简易程序于2015年10月27日公开开庭进行了审理。原告宏安玻璃有限公司的法定代表人许宏盛及其委托代理人谢勇、被告林浩及其委托代理人吴大兆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宏安玻璃有限公司诉称：庐江县劳动争议仲裁委员会的裁决书对林浩的月工资认定为2750.3元过高，实际只有1500元，计算相关赔偿基数标准也应当按照实际月工资1500元计算；仲裁委认定的6个月停工留薪期过长，应当为4个月；林浩已经享受了一次性就业补助金，该情形下属于劳动者要求解除劳动关系，单位不需要支付解除劳动关系经济补偿金，裁决书裁决支付林浩解除劳动关系经济补偿金6875.8元没有法律依据；裁决支付双倍工资2750.3元不合理，标准过高。故诉求：1、判决变更林浩停工留薪期工资为四个月6000元，变更一次性伤残补助金为16500元；2、判决不支付林浩解除劳动合同经济补偿金6875.8元；3、判决变更林浩二倍工资为1500元；4、判令由林浩承担本案的诉讼费用。
宏安玻璃有限公司为证明其主张，向本院提交：
仲裁裁决书及送达证明各1份，证明本案经过仲裁前置程序及送达情况，在法定期限内提起诉讼。
林浩在庭审中辩称：1、林浩从事驾驶员工作，实际工资是4000元／月，但仲裁委认定的2750.3元／月，我方也认可；2、林浩所受的伤残等级较高，停工留薪期应该是1年左右，仲裁委认定的6个月，我方也认可；3、单位未为林浩购买相关保险，单位应当为其支付经济补偿金；4、双方未签订书面劳动合同，应支付两倍工资。
经庭审举证、质证，本院综合分析认定如下：
林浩对宏安玻璃有限公司提交的证据真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以认定。
经审理查明：2013年4月，林浩到宏安玻璃有限公司从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。2013年6月22日，林浩在外出途中，发生交通事故，致林浩受伤，后到铜陵住院治疗两次共计97天，住院期间由其亲属及护工护理。林浩共垫付的医药费64701.9元，其中1174元属于治疗上呼吸道感染的费用。2014年9月30日，林浩受伤经庐江县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年4月23日，合肥市劳动鉴定委员会鉴定林浩劳动功能障碍为八级。林浩受伤后未到宏安玻璃有限公司上班。林浩在工作期间，宏安玻璃有限公司未为其缴纳社会保险费。
另查明，林浩以宏安玻璃有限公司为被申请人向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月10日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2015）第176号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2015年5月28日解除劳动合同；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人医药费63527.9元、住院伙食补助费1940元、住院护理费10933.8元、停工留薪期工资16501.8元、一次性伤残补助金为30253.3元、一次性工伤医疗补助金36670.7元、一次性伤残就业金68757.5元、交通费及食宿费1940元、鉴定费280元；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人缴纳自2013年4月至2015年5月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由申请人个人承担；四、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿6875.8元；五、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额2750.3元；六、驳回申请人的其他诉讼请求。宏安玻璃有限公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。林浩受伤后经社会保障部门认定为工伤，伤残等级经合肥市劳动能力鉴定委员会审定为八级，故林浩主张的工伤保险待遇由宏安玻璃有限公司支付，符合法律规定，予以支持。林浩与宏安玻璃有限公司同意于2015年5月28日解除劳动合同，本院予以确认；宏安玻璃有限公司同意支付林浩医药费63527.9元、住院伙食补助费1940元、住院护理费10933.8元、一次性工伤医疗补助金36670.7元、一次性伤残就业补助金68757.5元、交通费及食宿费1940元、鉴定费280元、缴纳2013年4月至2015年5月期间的社会保险，本院予以确认。
宏安玻璃装饰有限公司主张变更林浩停工留薪期工资为四个月6000元，本院认为，根据林浩的受伤情况及安徽省《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》和《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，认定林浩的停工留薪期为6个月。林浩认可仲裁庭认定的月工资是2750.3元／月，宏安玻璃有限公司未向本院提供林浩月工资的证据，本院认定林浩受伤前月工资为2750.3元／月，故宏安玻璃有限公司应支付林浩停工留薪期工资16501.8元（2750.3元／月×6个月）；宏安玻璃有限公司主张一次性伤残补助金为16500元，本院认为一次性伤残补助为30253.3元（2750.3元／月×11个月）；林浩工作期间，宏安玻璃有限公司没有为林浩缴纳社会保险费，现双方同意解除劳动合同，宏安玻璃有限公司应支付解除劳动合同经济补偿6875.8元（2750.3元／月×2.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。林浩于2013年4月进入被宏安玻璃有限公司工作至2013年6月工作时受伤，林浩与宏安玻璃有限公司未签订书面劳动合同，宏安玻璃有限公司应支付林浩未签订劳动合同二倍工资差额2750.3元（2750.3元／月×1个月），安徽宏安玻璃装饰有限公司要求变更为1500元，于法无据，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二条、第二十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，判决如下：
一、原告安徽宏安玻璃装饰有限公司与被告林浩于2015年5月28日解除劳动合同；
二、原告安徽宏安玻璃装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林浩医药费63527.9元、住院伙食补助费1940元、住院护理费10933.8元、停工留薪期工资16501.8元、一次性伤残补助金为30253.3元、一次性工伤医疗补助金36670.7元、一次性伤残就业金68757.5元、交通费及食宿费1940元、鉴定费280元；
三、原告安徽宏安玻璃装饰有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告林浩缴纳自2013年4月至2015年5月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由被告林浩个人承担；
四、原告安徽宏安玻璃装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林浩解除劳动合同经济补偿6875.8元；
五、原告安徽宏安玻璃装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林浩未签订劳动合同二倍工资差额2750.3元；
六、驳回原告安徽宏安玻璃装饰有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告安徽宏安玻璃装饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 张 桃 奉
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 侯盼盼（代）
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。