上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初11478号
原告：吴全良，男，1967年6月7日出生，汉族，住安徽省颍上县颍河乡。
委托诉讼代理人：徐海龙，上海必和律师事务所律师。
被告：上海堃文贸易有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人郭肖林，总经理。
原告吴全良诉被告上海堃文贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告吴全良及其委托诉讼代理人徐海龙到庭参加诉讼，被告上海堃文贸易有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告吴全良向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2016年5月26日至2016年6月25日拖欠工资人民币4,500元；2、补偿原告解除劳动合同后不得从事相关工作的三个月工资13,500元，即竞业限制补偿金。事实和理由：原告于2016年3月9日进入被告处工作，双方签订了期限为2016年4月1日至2017年3月31日的劳动合同，约定原告岗位为司机，月工资4,500元。2016年6月25日，被告无正当理由解除合同开除原告。原合同约定，在不再续签合同后三个月内原告不得到其他物流公司从事任何工作，原合同的竞业禁止条款，致原告择业受限至今未能找到工作。2016年7月25日，原告申请仲裁，劳动仲裁认为劳动合同约定的原告在上海市辖区内三个月内不得从事其他快递物流公司的各类工作的约定生效条件是合同期满不再续签，现双方解除劳动合同的情形与此不符，因此对原告的该项请求未予支持。原告认为裁决书的理由不能成立。第一，根据《上海市劳动合同条例》第16条规定，无论是终止还是解除劳动合同，用人单位在约定竞业禁止时应当同时约定给劳动者经济补偿，按照正常思维，合同期满后不再续签劳动合同，原告不得同业竞争，终止或解除劳动合同，原告也不能同业竞争。第二，按照权利义务对等的原则和公平正义的法治精神，竞业禁止条款不能只有权利而没有义务，本案合同约定的条款是竞业禁止条款，合同既然要求原告承担竞业禁止义务，被告就应当支付承担义务者的经济补偿，被告故意不约定给原告经济补偿，不能排除其支付补偿的义务。第三，原告有理由信赖合同的有效性和权威性，并已经在三个月内未去适合自己的单位寻找工作，合同的竞业禁止条款已给原告造成了实际损失。综上，原告为维护自身合法权益，故诉至法院。
被告上海堃文贸易有限公司书面答辩称，被告同意并已经于2016年10月28日补发了原告最后一个月的工资，共计4,500元，原告最后一个月工作时间为6月1日至6月26日，被告按照足月发放了。双方合同中明文规定，合同到期后被告不同意补签的员工，被告会进行竞业补偿，且此条例仅适用于管理人员，而被告并未开除或单方面解除与原告的劳动合同，是原告自行离开工作岗位，被告自原告离职之日起照常发放了4天工资，原告未到公司履职，被告才按照自行离职处理。对于社保问题，被告不做答辩。
本院经审理认定事实如下:原告于2016年3月9日进入被告处工作，岗位为司机，双方签订一份期限为2016年4月1日至2017年3月31日的劳动合同，约定原告工资为4,500元，并约定“乙方（原告）在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄露甲方（被告）的商业企划信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在上海市辖区内三个月内不得从事其他快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。”原告工作至2016年6月25日。被告在仲裁庭审中陈述：因原告公车私用、喝酒后在电话里骂人并在工作时骂分管领导，因此开除了原告，公司张贴了解除公告。2016年6月至9月期间，无用人单位为原告缴纳社会保险费。
又查明：原告于2016年7月18日申请仲裁，要求被告支付2016年5月26日至6月25日工资，并赔偿开除后三个月不得从事任何工作的三个月工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2016年5月26日至6月25日工资4,500元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。被告已经支付原告2016年5月26日至6月25日工资4,500元。
以上查明的事实，有原告的陈述；劳务合同、养老保险缴费情况、工牌、青劳人仲（2016）办字第1548号案件仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。
审理过程中，原告称：其被开除后，未免被被告起诉，因此没有再找其他的工作。原告已经按照合同约定履行了三个月内不到其他单位开车的义务，并造成了自己的损失，故根据权利义务对等的原则，要求被告承担相应的补偿。双方合同未约定补偿金标准，原告按照在被告处的工资标准主张三个月。
本院认为：竞业限制是指用人单位在劳动合同或保密协议中，与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动合同解除前十二个月平均工资的30%支付经济补偿，如该标准低于本地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。本案中，原、被告签订的劳动合同明确约定原告负有保密义务，并约定原告在合同终止后的三个月内不得从事其他快递物流公司的各类工作，而原告提供的养老保险缴费情况亦可证明其在双方劳动合同解除后已经履行了竞业限制义务，故被告应支付原告相应的竞业限制补偿金。被告以该条例仅适用管理人员及原告系自行离职为由，拒绝支付补偿金，缺乏法律依据，本院不予采纳。现因原告工资的30%低于本市最低工资标准，故被告应按照2016年本市最低工资标准支付原告三个月竞业限制补偿金6,570元。
被告已经支付原告2016年5月26日至6月25日工资4,500元，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了自己的诉讼权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海堃文贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴全良三个月竞业限制补偿金6,570元；
二、驳回原告吴全良的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海堃文贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一七年一月十二日
书记员 张静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。