湖南省涟源市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1382民初2749号
原告：李某某，男，1963年4月9日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王心群（特别授权），涟源市伏口法律服务所法律工作者。
被告：涟源市伏口镇谢家冲煤矿，住所地涟源市伏口镇良响村。
主要负责人：龙飞，该矿执行事物合伙人。
原告李某某与被告涟源市伏口镇谢家冲煤矿劳动争议一案，本院于2016年11月3日受理后，依法适用普通程序，于2017年4月7日公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托诉讼代理人王心群到庭参加诉讼，被告涟源市伏口镇谢家冲煤矿经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告的劳动关系；2、判令被告赔偿原告因患尘肺致四级伤残的工伤保险待遇、解除劳动合同的经济补偿金、未订立书面劳动合同的工资、劳动能力鉴定费用、工伤认定费、租车费等合计398522元。事实和理由：原告于2004年5月至2012年3月在被告处从事采煤工作。2012年6月1日，原告被娄底市疾控中心诊断为一期煤工尘肺、右上肺活动性结核。2014年8月18日，涟源市劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告劳动关系成立，2014年12月4日、2015年2月4日，涟源市人民法院及娄底市中级人民法院先后判决或裁定原、被告劳动关系成立。2015年12月31日，涟源市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2016年4月11日，原告经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。2016年10月28日，涟源市劳动人事争议仲裁委员会对原告的仲裁申请作出《案件受理情况说明》。
被告涟源市伏口镇谢家冲煤矿未作答辩。
原告李某某为支持其诉讼主张，向本院提交了相关证据，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。被告涟源市伏口镇谢家冲煤矿未提交证据。
根据当事人的陈述及举证、质证情况，结合对证据的审核认定，本院确认如下法律事实：
原告李某某于2004年5月经人介绍到被告涟源市伏口镇谢家冲煤矿承包巷道，先后从事井下维修、采煤工作，双方于2009年3月1日订立了一份为期一年的书面劳动合同，合同期满后，原告李某某仍在被告处继续工作至2012年3月。2012年6月1日，原告李某某被娄底市疾病预防控制中心确诊为“1、煤工尘肺壹期；2、右上肺活动性结核。”2014年8月18日，涟源市劳动人事争议仲裁委员会作出涟劳人仲案字[2014]71号《仲裁裁决书》，裁决原、被告劳动关系成立。被告涟源市伏口镇谢家冲煤矿不服，诉至本院。本院于2014年12月4日作出（2014）涟民三初字第198号《民事判决书》，判决确认原、被告劳动关系成立。被告涟源市伏口镇谢家冲煤矿仍不服，上诉至湖南省娄底市中级人民法院，后于2015年2月4日撤回了上诉。2015年12月31日，涟源市人力资源和社会保障局作出涟人社工认字[2015]第406号《认定工伤决定书》，认定原告李某某所患职业病为工伤。2016年4月11日，原告李某某经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。2016年9月9日，原告李某某就其与被告涟源市伏口镇谢家冲煤矿之间的劳动争议向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会逾期未受理，并于2016年10月28日作出《案件受理情况说明》。2016年11月3日，原告李某某诉至本院。
另查明，被告涟源市伏口镇谢家冲煤矿未为原告李某某参加工伤保险。原告李某某为进行劳动能力鉴定用去鉴定费200元、检查费220元。
本院认为，被告涟源市伏口镇谢家冲煤矿作为用人单位，未为其职工即原告李某某参加工伤保险，违反了法律的强制性规定，应当按照法律、法规规定的工伤保险待遇项目及标准，支付原告李某某因患职业病致四级伤残可享受的工伤保险待遇。原告李某某确诊患职业病的时间为2012年6月1日，年满49周岁，其享受一次性工伤保险长期待遇的标准参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条第（二）项的规定应为108个月，但其仅主张了96个月，且其未根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条第（二）项的规定主张一次性伤残补助金，故本院仅对原告李某某主张的工伤保险待遇作出判决。原告李某某主张的一次性工伤保险长期待遇按其确诊患职业病的上一年度即2011年度娄底市在岗职工月平均工资2589元计算为248544元（2589元/月×96个月），原告李某某的劳动能力鉴定费用按其主张的数额认定407元（实际用去420元），其主张的工伤认定费、租车费未提交证据证明，本院不予支持。被告涟源市伏口镇谢家冲煤矿未依法为原告李某某参加工伤保险，现原告李某某要求解除双方的劳动关系并要求被告涟源市伏口镇谢家冲煤矿给付经济补偿金的诉讼请求于法有据，本院予以支持。原告李某某自2012年3月后即未在被告处工作，其经济补偿金按双方劳动关系实际终止的上一年度即2011年度娄底市在岗职工月平均工资2589元计算为20712元（2589元/月×8个月）。原、被告曾于2009年3月1日订立了一份为期一年的书面劳动合同，且双方的劳动关系于2012年3月即已实际终止，故对原告李某某要求被告涟源市伏口镇谢家冲煤矿支付未订立书面劳动合同的11个月工资的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条第（二）项、第九条第（二）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、解除原告李某某与被告涟源市伏口镇谢家冲煤矿之间的劳动关系；
二、由被告涟源市伏口镇谢家冲煤矿向原告李某某支付一次性工伤保险长期待遇248544元、劳动能力鉴定费用407元、解除劳动关系的经济补偿金20712元，合计269663元，限于本判决生效后十日内履行；
三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
当事人均服判的，本判决在上诉期间届满即发生法律效力，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。
审 判 长 谢 忠
人民陪审员 谭显忠
人民陪审员 邓建成
二〇一七年四月二十五日
代理书记员 刘兆永
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部
门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：（一）工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。（二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（四）工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。