福建省福州市台江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0103民初2860号
原告：李自兵，男，1963年4月18日出生，汉族，住四川省大竹县。
委托诉讼代理人：陈伟、郑枫，福建大佳律师事务所执业律师。
被告：福州康驰新巴士有限责任公司，住所地：福州市晋安区福马路36号天成小区五号楼四层。统一社会信用代码：91350100782160198N。
法定代表人：陈宙泉，董事长。
委托诉讼代理人：黄燕儿，女，系福州康驰新巴士有限责任公司员工。
委托诉讼代理人：郑贵成，福建科衡律师事务所执业律师。
原告李自兵与被告福州康驰新巴士有限责任公司(以下简称“康驰公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李自兵向本院提出诉讼请求：请求判决康驰公司补发李自兵2014年9月至2016年3月违法扣发劳动工资11164元。庭审中，李自兵当庭增加诉讼请求：请求判决康驰公司补发李自兵2016年4月份至10月份的工资4230元。事实和理由：2014年8月，李自兵到康驰公司处上班，担任康驰公司125路巴士驾驶员职位，自2014年9月起，在没有任何法定理由提前通知的情况下，康驰公司扣除李自兵的工资，使李自兵的实际利益受到很大的损失，为维护李自兵的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，特具状起诉。
康驰公司辩称，康驰公司不存在违法扣除李自兵劳动报酬的情形，其主张康驰公司违法克扣其工资无事实和法律依据。2014年8月20日，李自兵与福建省劳务派遣服务有限公司签订为期三年（2014年8月27日至2017年8月26日）的劳动合同书，并被派遣至康驰公司处从事驾驶员工作。李自兵的社会保险由派遣公司按月缴纳，其每月的工资由康驰公司予以考核发放，实际领取到手的工资约为5700元左右。李自兵的工资结构为“基础工资+法定里程工资+超时加班工资+收现工资+油耗考核工资+早晚班补贴+节假日加班费+考核工资+线路补贴+餐费补贴”。李自兵在与派遣公司签订劳动合同时，就已经阅读康驰公司的员工手册及各项规章制度，并承诺愿意遵守劳动合同约定及康驰公司规章制度，如果违法前述规定的，其本人愿意承担一切法律责任。李自兵之所以在2014年9月至2016年3月期间没有享受或被扣发工资合计11164元，主要是因为其工作期间发生多起交通事故给康驰公司造成损失被取消部分福利待遇及其工资需抵扣赔偿损失。李自兵发生多起交通事故的行为违反了康驰公司的公司规章制度，按照制度规定，其无法享受相应的工资或福利待遇；给康驰公司造成经济损失的，本人另需对康驰公司承担经济赔偿责任；另，在事假期间，李自兵不能享受考核工资及部分福利待遇。综上，康驰公司取消了李自兵2014年9月至2016年3月期间的部分福利待遇、考核工资以及对公司造成损失的工资抵扣款合计11164元。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，劳动者给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担经济损失，可扣除劳动者每月工资的20%作为赔偿金。李自兵与派遣公司签订劳动合同，理应遵守劳动合同书中有关“劳动纪律”的约定，康驰公司作为用工单位对李自兵有用工管理权，李自兵熟知康驰公司的公司规章制度并承诺遵守。但其在工作中发生多起交通事故，给康驰公司造成了巨大的经济损失，康驰公司可依据上述法律规定要求李自兵进行经济赔偿，康驰公司每月最高可扣发其应发工资总额的20%作为赔偿金直至赔偿完毕，但每月实际扣款没有超过其本人月工资总额的20%。康驰公司认为，康驰公司取消李自兵部分福利待遇、考核工资、从其每月工资中抵扣公司经济损失有相关证据为凭，李自兵在仲裁阶段庭审质证时对康驰公司提交的其造成多起交通事故的事实证据没有异议。康驰公司认为，劳动人事争议仲裁委员会作出驳回李自兵仲裁诉请的裁决认定事实清晰、适用法律无误。故，敬请贵院在查明案件事实真相的基础上，根据相关法律法规驳回李自兵的诉讼请求。对于李自兵当庭增加的诉请，因为没有经过劳动仲裁前置程序，请求法院予以驳回，2016年4月份至10月份确实有按照相关规定扣减李自兵工资。
经审理查明，2014年8月20日，李自兵与福建省劳务派遣服务有限公司签订劳动合同，合同期限从2014年8月27日至2017年8月26日，其中试用期自2014年8月27日至2014年11月26日止。工作内容为驾驶、工作地点为康驰公司驾驶员岗位。同日，李自兵向福建省劳务派遣服务有限公司递交了承诺书，确认已经阅读康驰公司（用工单位）员工手册，知悉公司员工各项规章制度。承诺自愿遵守康驰公司各项规章制度，遵守签订的劳动合同中的各项权利义务。如违反用工单位的规章制度和劳动合同中的各项责任，自愿承担各项法律责任及一切法律后果。李自兵的工资结构为“基础工资+法定里程工资+超时加班工资+收现工资+油耗考核工资+早晚班补贴+节假日加班费+考核工资+线路补贴+餐费补贴”。2014年9月至2016年3月，李自兵实发工资在3748.81元至6881.78元。在此期间，因李自兵发生交通事故违反康驰公司各项规章制度及请假，康驰公司取消李自兵考核款及扣发工资合计11209元（与诉请相差45元，系2015年1月康驰公司计算扣李自兵款项245元而李自兵起诉时主张200元），具体少发工资如下：1、2014年9月取消考核款270元及扣工资款300元。2014年9月11日，因李自兵于2014年8月27日发生一起交通事故负全责，违反《2014年康驰新巴士车长岗位操作规范》（下称《车长操作规范》）第26条第9款规定，取消考核工资135元；2014年9月22日，因李自兵于2014年9月1日发生一起交通事故负全责，违反《车长操作规范》第26条第5款规定，取消考核工资135元。上述合计扣考核款270元。2014年8月27日，李自兵发生一起立案号为C1408035的倒车事故，事故总损失4375元，交通事故责任认定李自兵承担全责，根据《康驰公司2013年度驾驶员安全事故处理暂行规定》第二项（一）1一般安全事故的赔偿标准规定，李自兵应承担20%的赔偿责任，故，安全事故扣款875元，每月分期扣款300元赔偿公司损失，因而从2014年9月份工资中代扣300元。2、2014年10月份被扣款574元。2014年9月1日发生一起立案号为C1409003的交通事故，交通事故责任认定李自兵承担全责，造成公司损失1370元，根据公司规章规定，李自兵应承担20%的赔偿责任，即需扣发其工资274元。加上2014年8月27日事故分期扣款300元，合计574元。3、2014年11月份被扣工资275元，系2014年8月27日事故应扣款875元后的余额扣款，即875元减去2014年9月、10月份分别扣款300元。4、2015年1月取消考核款245元。2015年1月20日考核，李自兵因2015年1月5日的交通事故负全责，违反《车长操作规范》第26条第4款规定，应扣考核金额135元；2015年1月26日，李自兵因抢先出站，违反《车长操作规范》第33条第2款规定，应扣考核金额110元，合计扣考核款245元。5、2015年2月扣工资款300元。2015年1月5日发生一起立案号为C2015010038的变道事故，交通事故李自兵负全责，事故造成公司损失4625元，根据公司规章规定，李自兵应承担安全事故20%的赔付责任即需扣款925元，从2月起每月分期扣款300元赔偿公司损失。因而从2015年2月份工资中代扣300元。6、2015年3月被扣款300元。系2015年1月5日，李自兵发生事故全责应对公司承担的分期赔偿损失。7、2015年4月取消考核工资760元、扣款325元、取消线路补贴200元。2015年4月21日考核，李自兵因于2014年4月7日到站不停车，违反《车长操作规范》第33条第1款规定，应扣考核金额260元；此外，李自兵自2015年4月18至2015年4月21日请事假4天，根据《车长考勤考核办法》，应核发考核工资550元（1050元－500元）从2015年4月代扣的325元工资系2015年1月5日事故李自兵应承担的余额（即925－300－300＝325）。另根据《车长考勤考核办法》缺勤3天以上不享受线路补贴200元。8、2015年7月被扣款300元。2015年7月8日，李自兵发生一起立案号为C2015011059的斑马线事故，李自兵负全责。公司已经对第三方（被侵权人）先期支付了近9万元的医疗费用。根据《康驰公司2013年度驾驶员安全事故处理暂行规定》第二项（一）1一般安全事故的赔偿标准规定，及《关于修订<康驰公司2013年度驾驶员安全事故处理暂行规定>的通知》第一条第三款之规定，斑马线未避让行人或非机动车造成有责事故的，按全部责任的40%赔偿；第二款规定，对未结案的交通事故实行损失预赔偿制度，于事故发生后次月起执行，预赔偿金额=当前已发生的事故金额×事故责任（或预估责任）。康驰公司根据上述规定要求李自兵应承担40%的赔付责任，即暂需承担事故赔偿款36000元，因此，2015年7月份公司扣其工资300元，2015年8月份起至2016年3月份期间，公司每月扣其应发工资600元。9、2015年8月份取消考核工资675元加扣款600元。李自兵因于2015年7月8日发生交通事故负全责，违反《车长操作规范》第26条第3款规定，应取消考核金额675元。另外600元系2015年7月8日交通事故的分期扣款。9、2015年9月份扣款600元，系2015年7月8日交通事故的分期扣款。10、2015年10月份取消考核工资1050元、线路补贴400元加扣款600元。2015年10月9日、10日、11日、22日、25日、26日、28日31日因故障待岗没有上班，根据《车长考勤考核办法》缺勤7天以上不享受考核工资1050元；且缺勤3天以上不享受线路补贴400元。另外600元系2015年7月8日交通事故的分期扣款。11、2015年11月份扣款600元，系2015年7月8日交通事故的分期扣款。12、2015年12月取消考核工资135元加扣款600元。2015年12月22日考核，李自兵因于2015年12月19日发生刮擦事故负全责，违反《车长操作规范》第26条第11款，应扣考核金额135元。另外600元系2015年7月8日交通事故的分期扣款。12、2016年1月份扣款工资900元。2015年12月19日，李自兵发生一起立案号为C2015012047的场内碰刮事故，事故造成公司总损失4575元，交通事故责任认定李自兵承担全责，根据公司规章制度规定，李自兵应承担安全事故20%的赔付责任即需扣款1830元，每月分期300元，加上2015年7月8日事故分期承担的赔偿款600元，合计扣款900元。13、2016年2月份、3月份分别扣款600元，系2015年7月8日交通事故的分期扣款。
另查，李自兵对其2014年8月27日刮碰事故、2014年9月1日刮碰事故、2015年1月5日刮碰事故、2015年12月19日刮碰事故，这四起事故，在事故中李自兵负全责均无异议。对2015年7月8日的交通事故负全责有异议并交警部门提起行政复议，但交警部门未受理。
因不满康驰公司扣发其工资，李自兵向福州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年7月25日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳仲案[2016]258号裁决书，驳回李自兵的仲裁请求事项。
本院认为，李自兵由福建省劳务派遣服务有限公司派遣到康驰公司处任驾驶员，康驰公司与李自兵之间建立了用工关系，双方均应按照合同约定履行各自的权利与义务。作为用工单位的康驰公司，有权根据企业的经营管理的需要依法制定相应的规章制度，李自兵作为员工，有义务遵守用工单位依法制定的各项规章制度。李自兵少发工资由两部分构成，一部分系取消考核工资及线路补贴，一部分系发生交通事故后扣减相应工资。关于取消考核工资及线路补贴。本院认为，李自兵的工资结构为“基础工资+法定里程工资+超时加班工资+收现工资+油耗考核工资+早晚班补贴+节假日加班费+考核工资+线路补贴+餐费补贴”，用人单位在李自兵违反公司相应规章制度的情况下取消其考核工资及请事假的情况下取消线路补贴，未违反劳动法律的规定，并无不妥。关于发生交通事故后扣减相应工资的问题。本院认为，首先，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。作为驾驶员的李自兵在工作中发生数起交通事故，造成康驰公司的经济损失，康驰公司根据企业规章制度对李自兵造成的经济损失从李自兵工资中相应扣除，且每月扣除金额没有超过李自兵月工资总额的20%，此行为与国家现行的劳动法律法规并不相抵触。其次，李自兵主张康驰公司对机动车均投有交强险以及商业险，因此，不应再从其工资中扣除交通事故相应的赔偿款。本院认为，康驰公司对机动车投有交强险以及商业险不能成为李自兵推脱其责任的理由，交强险跟商业险的保险费均系康驰公司缴纳且每次交通事故，交强险跟商业险未必能够足额赔偿。同时，根据康驰公司安全事故处理暂行规定，其要求驾驶员承担部分最重为事故总损失的40%，非全额。其次，作为公交车驾驶员，安全驾驶事关人身、财产安全，作为用工单位的康驰公司，在驾驶员发生事故的时候按照规章制度给予相应的扣款，可对驾驶员起到一定的警示作用。最后，李自兵在入职的时候递交了承诺书，确认已经阅读康驰公司的员工手册，知悉康驰公司各项规章制度，如违反用工单位的规章制度和劳动合同中的各项责任，自愿承担各项法律责任及一切法律后果，李自兵作为成年人，应知晓其所写承诺书的内容会产生的法律后果。综上，李自兵主张康驰公司应补发李自兵2014年9月至2016年3月份违法少发的工资11164元，无事实与法律依据，本院不予支持。
另外，对于李自兵主张康驰公司2016年4月份至2016年10月份少发其工资4230元，因事前未经过劳动争议仲裁委员会仲裁，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条规定，判决如下：
驳回李自兵的诉讼请求。
案件受理费10元，由李自兵负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 陈情福
人民陪审员 林丽娜
人民陪审员 陈玉琼
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 林欢欢
附本案相关法律条款内容：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。