石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第1659号
原告石家庄市标榜职业培训学校，住所地石家庄市长安区建设北大街126号。
法定代表人徐长文，校长。
被告李英，朱石家庄市广安大街61号41-3-502.
原告石家庄市标榜职业培训学校（标榜学校）诉被告李英劳动争议纠纷一案，本院受理后，曾于2014年12月12日作出（2014）长民初字第1532号民事判决书。原、告均不服，是素质石家庄市中级人民法院。石家庄市中级人民法院于2015年5月5日作出（2015）石民六终字第00332号民事裁定书，裁定：撤销原判，发回重审。我院依法另行组成组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告标榜学校法定代表人徐长文、被告李英到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告标榜学校诉称，原、被告之间的劳动争议一案，原石家庄市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会2014年9月19日作出东劳人裁字（2014）第62号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿18300元，2014年春节前两个月的生活费2112元，赔偿被告养老保险损失21893元、医疗和生育保险费损失15579元并补缴失业保险。原告认为该裁决缺乏事实和法律依据，被告在原告学校工作期间屡次严重违反规章制度、经常迟到早退、无故旷工、私自向学生售卖产品赚取差价，还以原告未办理社会保险为由提出辞职，原告根本不应支付解除劳动关系的经济补偿；养老、医疗、生育、失业保险不属于劳动报酬的范围，原告关于补缴失业保险和赔偿养老、医疗和生育保险损失的诉请已超失效，不应支持；原告学校教学的特殊情况，每年假期均安排在春节前，双方劳动合同有明确约定，原告不应支付假期生活费，故诉至法院，请求判令原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿18300元、2014年春节前两个月假期生活费2112元，不赔偿被告养老保险损失21893元、医疗和生育保险费损失15579元，不补缴2005年2月至2014年6月的失业保险。
被告李英辩称，认可仲裁裁决和裁决结果。被告于2005年2月1日至2014年7月10日在原告处工作，工作期间，原告一直未为我缴纳社会保险，故本人决定2014年7月10日向原告提出辞职，原告应当支付解除劳动合同经济补偿金；原告每年春节前放假时间较长，放假期间不给生活费不合法，原告应当支付2014年春节前两个月假期生活费2112元；我在原告处工作期间，原告未为我缴纳社会保险，我以灵活就业人员的方式缴纳了养老保险和医疗、生育保险，原告应当赔偿我养老保险费损失21893元、医疗、生育保险费损失15579元，并补缴失业保险。
经审理查明，2005年2月1日，被告李英到原告标榜学校工作，从事教学管理岗位。原、被告双方先后签订期间为2005年2月1日至2008年2月1日、2008年2月1日至2010年2月1日、2010年2月1日至2012年2月1日的三份劳动合同，2012年2月起原、被告双方未续签劳动合同。2012年5月以后被告李英的月工资为1830元。原、被告双方签订的劳动合同约定“原告标榜学校除年假及因教学需要而临时编排的假期外，其他时间无假期，学校统一编排放假期间不计个人工资”。每年春节前，原告标榜学校给被告李英放假两个月，期间原告未向被告支付工资或生活费。原、被告双方劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳养老、医疗、生育、失业等社会保险，被告李英自己以灵活就业人员方式缴纳了相关养老医疗保险，期间原告标榜学校向被告李英支付社会保险补贴共计7400元。2014年7月10日，被告李英以原告标榜学校一直未给其缴纳社会保险且每月薪资已无能力自己缴纳为由提出辞职，至此，原、被告双方解除劳动关系。后被告李英申请劳动仲裁，要求原告标榜学校支付解除劳动合同经济补偿金18300元、未订立书面劳动合同双倍工资差额40260元、每年年底两个月假期的生活费26352元、赔偿其自己缴纳的养老保险费中应由原告承担的29800元、医疗保险费中应由原告承担的15273元并补缴失业保险和2005年2月至2006年12月的养老保险，原石家庄市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会作出东劳人裁定字（2014）第62号裁决书，裁决原告标榜学校支付被告李英解除劳动关系的经济补偿18300元、2014年春节前两个月假期生活费2112元、赔偿被告养老保险费损失21893元、医疗和生育保险费损失15579元并为被告补缴2005年2月至2014年6月失业保险费。后原告标榜学校不服该仲裁裁决，起诉至本院。庭审中，关于未为被告李英缴纳社会保险的原因，原告标榜学校称因其规模小没有保险的开支且签订劳动合同时已向被告明确告知，关于假期生活费，原告标榜学校称年假为累计的假期，平时不放假，年底统一放假，且劳动合同明确约定统一放假期间不支付工资。原告标榜学校称被告违反规章制度、无故旷工、私自卖售产品赚取差价，但未提交证据证明，且被告不予认可。被告李英提交养老保险收据、养老保险手册、存档手册、医疗保险收据、仲裁裁决书、被告提交的劳动合同、辞职报告、工资单等证据及庭审笔录，主张自2007年1月至2014年7月原告自行缴纳养老保险41010元，其中原告按该缴纳数额×20%÷28%计算，其应承担29293元，扣除已给付的7400元，剩余21893元未给付；医疗和生育保险自2005年2月至2014年7月被告共缴纳19120元，原告应承担15579元。被告称，对上述原告所述各项保险的具体数额不清楚。
本院认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间发生劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的80%。本案中被告李英因原告标榜学校未为其缴纳社会保险为由与原告解除劳动关系，原告标榜学校应当向被告支付经济补偿，以未缴社保为由提出辞职，要求支付经济补偿金，应自2008年1月1日起算，经济补偿数额为1830元×7=12810元；关于被告要求原告支付每年年底两个月假期的生活费的请求，尽管原、被告双方签订的劳动合同约定了统一放假期间不支付工资，但该约定违反法律规定，同时被告要求原告支付2013年7月以前的生活费已过仲裁时效，本院不予支持，原告应当向被告支付2014年春节前两个月假期的生活费，数额为1320元／月×80%×2=2112元。因原、被告双方连续订立书面劳动合同，双方自2012年2月1日起未续签劳动合同，应视为原、被告双方已订立无固定期限劳动合同，故被告要求原告给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，本院不予支持。被告关于原告赔偿其以灵活就业人员方式缴纳的养老保险费、医疗、生育保险费中应由原告承当部分的损失的请求，因原、被告双方劳动关系存续期间，被告并非灵活就业人员及原告曾向被告支付社会保险补助金，被告亦未提交证据证明其社会保险不能补缴，且被告主张原告以其应负担的保险费为损失主张原告赔偿，于法无据，本院不予支持。被告关于补缴失业保险和2005年2月至2006年12月的养老保险的请求不属于法院受案范围，本院不予处理。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、原告石家庄市标榜职业培训学校于本判决生效之日起十日内支付被告李英解除劳动合同的经济补偿12810元；
二、原告石家庄市标榜职业培训学校于本判决生效之日起十日内支付被告李英2014年春节前两个月假期生活费2112元；
三、驳回被告李英的其他仲裁请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告石家庄市标榜职业培训学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审 判 长 徐 震
人民陪审员 肖亚杰
人民陪审员 牛进伟
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 赵新月