河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终7156号
上诉人（原审原告）：刘琪，男，1990年4月18日生，汉族，住石家庄市鹿泉区。
委托诉讼代理人：晁晓朋，河北陆港律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：石家庄市东方石油化工机械厂，住所地石家庄市鹿泉区龙泉路***号。
法定代表人：任增惠，该厂厂长。
委托诉讼代理人：王宝宽，河北圣佑律师�务所律师。
上诉人刘琪、石家庄市东方石油化工机械厂因劳动争议纠纷一案，不服石家庄市鹿泉区人民法院（2017）冀0110民初1398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人刘琪上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院判决经济补偿金依据的月平均工资有误。如果按照一审法院的计算方法被告应当支付原告经济补偿金7452元。
上诉人石家庄市东方石油化工机械厂上诉请求：依法撤销一审判决并改判。事实和理由：原审将被上诉人申请解除劳动关系认定为双方协商自愿解除劳动关系，认定上诉人应再向被上诉人给付解除劳动关系的经济补偿金错误。《解除劳动关系协议书》中已经写明“其他各节互不追究�，被上诉人双倍工资的诉讼请求不应再予以支持。原审在计算被上诉人月工资时未予扣减集资款、利息和旅游补助，属认定事实错误。
一审法院认定事实：2013年2月28日原告到被告处工作，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。2015年9月18日被告因经营困难停工放假，但没有支付原告当年1-9月份工资，也没有给付原告生活费。2015年9月21日原、被告签订《解除劳动关系协议书》，《解除劳动关系协议书》载明：由于现在市场环境不好，企业没有订单，货源不足，效益不佳，经协商一致，双方达成如下协议：一、甲方（原告）对乙方（被告）目前的经营困难给予充分的认识和谅解。二、甲方自愿解除劳动合同。三、乙方于2015年9月30日前向甲方支付全部工资。（含2014年押金和7%押金利息，2014年未去旅游职工的规定旅游补助及2015年出勤工资�。四。其他各节互不追究，双方再无其他纠纷。五、本协议一式两份，自双方签字或盖章之日生效。落款：甲方签字，乙方加盖公章，年、月、日。原告收到上述款项后，在协议书的空白处注明：全款已结清，原告签字按手印，被告支付了原告当年度的工资21115元。2015年9月双方就解除劳动关系的经济补偿金、社会保险等事宜发生纠纷，原告向鹿泉区仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金、拖欠工资的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险及住房公积金和失业保险损失。2016年1月鹿泉区仲裁委作出石鹿劳人仲案字[2015]第130-11号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7452。2、原告要求被告补缴社会保险和住房公积金并支付失业保险损失的请求不予受理。3、驳回原告的其他申请请求。原、被告均�服鹿泉区仲裁委的裁决，各自诉至法院。
一审法院认为，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月工资标准的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2013年2月原告到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，2015年9月原、被告签订《解除劳动关系协议书》，双方就相关事宜发生纠�后，当月原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，根据该法规定员工自入职之日起一个月内应与用人单位签订书面合同，在该一个月内未签订的，自第二个月起至入职满12个月止，用人单位应向劳动者另支付一个月工资作为赔偿，因此计算双倍工资的方法为按照劳动者入职第二个月的工资*11个月进行计算，劳动者诉讼时效为入职满一年后+12个月，本案原告2013年2月原告到被告处工作,建立劳动关系，至申请仲裁已超过诉讼时效,故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张，不予支持。原告的工资数额，依据原告支取的2015年1月-2015年9月17日的工资，应为21115元÷9.5个月＝2222.63元。被告认为，原告支取的21115元，包含集资款及当年的旅游补助，但未就自己的主张提交相关证据，故对被告的该主张，不予采信。2015年9月21日原、被�经协商一致达成协议，双方协商自愿解除劳动关系，被告应当依法支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的主张，予以支持。解除劳动合同经济补偿金数额，依据原告2222.63元/月工资标准，赔偿原告入职3年，即2222.63元/月×3﹦6667.89元。拖欠工资的赔偿金，被告已全额支付原告工资，且《解除劳动关系》已明确载明：其他各节互不追究，现原告再行主张，没有事实依据，故不予支持。未缴纳失业保险的损失，原告没有提交证据证明实际损失的数额，仅以解除劳动合同经济补偿金的2倍计算，没有法律依据，故不予支持。未支付解除劳动合同经济补偿金需额外支付的经济补偿金、迫使原告解除劳动合同的额外经济补偿金、未缴纳社会保险及住房公积金的损失，原告仲裁时没有提出，且原告没有明确相关损失的数额，亦又未就该损失提交相关证据，故不予支持。基此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十七条、第四十八条、第五十四条、第八十二条之规定，判决：一、被告石家庄市东方石油化工机械厂于本判决生效后十五日内，给付原告刘琪解除劳动关系的经济补偿金6667.89元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告负担。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。
本院认为，当事人双方建立劳动关系后，用人单位未给劳动者交纳社会保险并拖欠其工资，劳动者要求解除劳动关系，依据劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位应支付劳动者经济补偿，石家庄市东方石油化工机械厂认为不应支付任何经济补偿金的理由不成立，不予采纳。双方于2013年2月建立劳动关系但未签订书面劳动合同，刘琪主张未签书面劳动合同的双倍工资至迟应于2015年2月申请仲裁，其于2015年9月申请仲裁已超过了仲裁时效，一审法院不予支持符合法律规定。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。石家庄市东方石油化工机械厂主张劳动者支取的工资中包含集资款、利息和当年的旅游补助，但未提供充分有效证据加以证实，故对其相应事实主张不予认定。关于劳动者工资的计算，2015年1月至同年9月17日为8.5个月，故一审法院认定为9.5个月属计算错误。2015年1月至同年9月17日，刘琪支取工资21115元，依此计算，其月平均工资为21115元÷8.5个月=2484.11元/月，依此计算，用人单位应支付刘琪经济补偿金为2484.11元/月×3=7452元。用人单位已全额支付劳动者工资，且《解除劳动关系》已明确载明：其他各节互不追究，现刘琪再行主张，没有事实依据，一审不予支持并无不妥。用人单位未缴纳失业保险的损失，劳动者没有提交证据证明实际损失的数额，仅以解除劳动合同经济补偿金的2倍计算，没有法律依据，一审法院判决不予支持并无不当。未缴纳社会保险及住房公积金的损失不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，劳动者可以向劳动行政部门申请解决。
综上所述，石家庄市东方石油化工机械厂的上诉请求不成立；刘琪的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销石家庄市鹿泉区人民法�（2017）冀0110民初1398号民事判决；
二、本判决生效后十五日内，石家庄市东方石油化工机械厂给付刘琪解除劳动关系的经济补偿金7452元；
三、驳回刘琪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由石家庄市东方石油化工机械厂负担；二审案件受理费20元，由刘琪负担10元，石家庄市东方石油化工机械厂负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 许毅鹏
审判员 赵增志
审判员 赵 林
二〇一七年八月十七日
书记员 赵 秒