辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02844号
上诉人（原审被告）：浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈北新区。
法定代表人：张金良，该公司经理。
委托代理人：冯筱茜，辽宁维权律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郭秀芯。
被上诉人（原审原告）：李孝波。
上诉人浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司（以下简称“颐景园物业”）因与被上诉人郭秀芯、李孝波劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第04818号北族，无职业，住址沈阳市沈北新区柳岸新居，民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏、代理审判员李元旬（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
郭秀芯向原审法院起诉称：2013年4月22日，郭秀芯与颐景园物业签订劳动合同。实际工作中郭秀芯经常加班，但颐景园物业未向郭秀芯支付加班工资。郭秀芯主动与颐景园物业解除劳动关系，并于2015年7月4日离职。故郭秀芯诉至法院，要求颐景园物业支付2013年4月22日至2015年6月30日加班工资20704.36元、经济补偿金6250.00元、未休年假工资2758.62元、2015年4月至6月法定假日加班工资差额289.65元、午餐费271.00元，案件受理费由颐景园物业承担。
李孝波向原审法院起诉称：李孝波与颐景园物业于2013年9月16日签订劳动合同。实际工作中李孝波经常加班，但颐景园物业未向李孝波支付加班工资。李孝波主动与颐景园物业解除劳动关系，并于2015年7月4日离职。故李孝波诉至法院，要求颐景园物业支付2013年9月16日至2015年7月4日加班工资17655.17元、经济补偿金7500元、未休年假工资4413.79元、2015年法定假日加班费差额200元，案件受理费由颐景园物业承担。
颐景园物业向原审法院答辩称：一、2013年4月22日，郭秀芯与颐景园物业签订劳动合同，后郭秀芯主动要求解除劳动合同，并于2015年7月4日离职。1、郭秀芯的月工资为2500元，其中包括基本工资2000元和加班费500元。郭秀芯的法定假日加班费及临时加班费都以2000元基本工资计算。郭秀芯自入职到离职共加班88.5天，按1.5倍工资计算应得加班费12206.89元，我公司己向郭秀芯支付加班费13000元，故我公司不拖欠郭秀芯加班费。2、郭秀芯要求的2015年4月至6月法定假日加班费我公司支付，但存在差额。3、郭秀芯主动离职，故我公司不应向郭秀芯支付经济补偿金。4、郭秀芯未向我公司提交带薪年假申请，所以我公司不应支付郭秀芯年假工资。5、午餐费我公司己支付给郭秀芯，故不同意给付郭秀芯午餐费。二、我公司于2013年9月16日与李孝波签订劳动合同，后李孝波主动要求解除劳动合同，并于2015年7月4日离职。1、李孝波的月工资为2500元，其中包括基本工资2000元和加班费500元。原告李孝波自入职到离职共加班71.25天，按1.5倍计算李孝波的加班工资为9827.59元，我公司己向李孝波支付加班费10500元，故我公司不拖欠李孝波加班费。2、李孝波要求的2015年法定假日加班费我公司支付，但存在差额。3、李孝波主动离职，故我公司不应向李孝波支付经济补偿金。4、李孝波未向我公司提交带薪年假申请，所以我公司不应支付其年假工资。
原审法院经审理查明：2013年4月22日郭秀芯与颐景园物业签订劳动合同。2013年9月16日李孝波与颐景园物业签订劳动合同。劳动合同签订后，颐景园物业未向郭秀芯、李孝波全额支付加班工资。郭秀芯、李孝波与颐景园物业解除劳动合同，并于2015年7月4日离职。颐景园物业拖欠郭秀芯休息日加班费19760.51元、法定假日加班工资差额289.65元，李孝波休息日加班费16684.35元、法定假日加班工资差额200元。另查明，二原告未休带薪年假。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、郭秀芯及李孝波工资明细、颐景园物业提供的郭秀芯及李孝波考勤表等证据经庭审质证予以确认，在卷为证。
原审法院认为：郭秀芯、李孝波与颐景园物业之间的劳动合同合法有效。颐景园物业拖欠郭秀芯、李孝波工资，郭秀芯、李孝波有权单方解除劳动合同。郭秀芯、李孝波要求颐景园物业给付加班工资及经济补偿金的诉讼请求应予支持。郭秀芯在颐景园物业单位工作两年零两个月，经济补偿金按平均工资每月2102.10元计算2个半月为5255.25元，李孝波在颐景园物业单位工作一年零十个月，经济补偿金按平均工资每月2141元计算2个月为4282元。
郭秀芯、李孝波累计工作不足十年，带薪年假应为5天，因郭秀芯、李孝波均在颐景园物业处工作二年，带薪年假共计10天。按郭秀芯的带薪年假工资按日平均工资96.60元的二倍计算，郭秀芯带薪年假工资为1932.00元，应予支持。李孝波的带薪年假工资按日平均工资98.40元二倍计算，李孝波的带薪年假工资为1968.00元。
颐景园物业应给付郭秀芯2013年4月22日至2015年6月30日休息日加班费19760.51元、法定假日加班工资差额289.65元，李孝波2013年9月16日至2015年7月4日休息日加班费16684.35元、法定假日加班工资差额200元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条《职工带薪年假条例》第五条之规定，判决如下：一、浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司给付郭秀芯解除劳动合同经济补偿金5255.25元，李孝波解除劳动合同经济补偿金4282.00元；二、浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司给付郭秀芯休息日加班费差额19760.51元、法定假日加班工资差额289.65元，给付李孝波休息日加班费差额16684.35元、法定假日加班工资差额200元；三、浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司给付郭秀芯带薪年假工1932.00元，给付李孝波带薪年假工资1968.00元。四、驳回二原告其他诉讼请求。
上述款项，浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司应于本判决发生法律效力后十五日内付清；如浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元减半收取5元，由浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司负担。
宣判后，浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：1、原审法院事实认定错误。二被上诉人与上诉人的劳动合同中明确工资为2000元，薪资统计表每月多支付的500元，事实上就是为被上诉人的加班补偿。薪资统计表字面名称与实际不符，是我单位管理漏洞，劳动者不应加以利用；2、原审法院计算存在错误。二被上诉人每月上班天数为26天，多出法定工作日4.25天，其中法定假日正常休息。郭秀芯加班天数共计88.5天，李孝波加班天数共计71.25天。原审法院未查明加班情况，得出113天加班天数，缺乏依据。上诉人每月已支付被上诉人加班工资500元，按照被上诉人的加班情况计算，上诉人已足额支付全部工资、加班工资、年假工资。因此，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金；3、请求排除超过诉讼时效的年假工资。故请求本院撤销原审判决，依法发回重审或该判；诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人郭秀芯、李孝波答辩称：500元不是加班费，而是绩效工资；关于加班天数，我在2015年4月之前每周休一天，2015年4月开始每个月休四天。
本院认为：关于上诉人提出双方劳动合同中明确月工资为2000元，每月多支付的500元为加班补偿，已足额支付被上诉人加班工资的问题。上诉人提供二被上诉人的薪资统计表，可以证实每月多支付的500元为月度考核薪金、安全奖、岗位津贴，且薪资统计表上明确有加班补贴一项，上诉人并未提供充分证据证明每月支付被上诉人500元为加班工资。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人加班天数计算错误的问题。在本院审理过程中，法庭要求上诉人提供二被上诉人的加班天数计算明细，上诉人不予提供。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人提出年假工资超过诉讼时效的问题。二被上诉人于2015年8月10日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故被上诉人要求支付2013年度年假工资，已超过仲裁时效。上诉人应支付被上诉人2014年及2015年离职前的年假工资。根据《职工带薪年假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”故上诉人应支付郭秀芯年假工资为1352.4元（2014年年假工资966元＋2015年年假工资386.4元），上诉人应支付李孝波年假工资为1377.6元（2014年年假工资984元＋2015年年假工资393.6元）。
在本案审理过程中，二被上诉人自认在2014年1月1日之前法定假日单位均安排休息，2014年1月1日后法定假日单位已支付加班费，上诉人并不拖欠二被上诉人法定假日加班费，故一审判决上诉人支付郭秀芯法定假日加班费差额289.65元，支付李孝波法定假日加班费差额200元错误，本院予以纠正。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第4818号北族，无职业，住址沈阳市沈北新区柳岸新居，民事判决第一项；
二、变更沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第4818号北族，无职业，住址沈阳市沈北新区柳岸新居，民事判决第二项为：“浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司给付郭秀芯休息日加班费差额19760.51元，给付李孝波休息日加班费差额16684.35元”；
三、变更沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第4818号北族，无职业，住址沈阳市沈北新区柳岸新居，民事判决第二项为：“浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司给付郭秀芯带薪年假工资1352.4元，给付李孝波带薪年假工资1377.6元”；
四、驳回双方其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司承担；二审案件受理费10元，由浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司承担5元，由郭秀芯、李孝波承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 李元旬
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 席红跃