广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初3176号
原告：张秀兰，女，出生，汉族，住广东省江门市江海区，
委托诉讼代理人：林冰莹，广东品道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：欧倩如，广东品道律师事务所律师。
被告：康汝明，男，出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，
委托诉讼代理人：马胜钦，广东言法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐嘉欣，广东顺朗律师事务所实习律师。
原告张秀兰诉被告康汝明劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月7日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2017年4月18日、2017年5月8日公开开庭进行了审理，原告张秀兰及其委托诉讼代理人林冰莹、欧倩如，被告康汝明的委托诉讼代理人马胜钦、徐嘉欣到庭参加诉讼。本案已审理终结。
原告张秀兰向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告2016年6月到2016年10月工资计10000元；2.判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额9750元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金3250元；4.判令被告向原告支付经济补偿金1625元；5.判令被告向原告支付高温补贴600元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年6月12日入职被告经营的“涂咔影视工作室”（无领取营业执照）担任摄影师一职，原、被告约定原告月工资为底薪1500元加提成，平均月工资为3250元。被告在2016年10月10日解雇原告，且截至2016年10月10日尚拖欠原告工资10000元。被告自原告入职以来从未与原告签订书面的劳动合同，应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额9750元；被告违法解除与原告的劳动关系，应支付原告赔偿金3250元；被告未及时足额支付原告工资，按照《劳动合同法》第四十六条规定，被告应向原告支付经济补偿金1625元；根据《广东省高温天气劳动保护法》的规定，被告应向原告支付2016年6月至10月的高温补贴600元。
被告康汝明辩称，原、被告之间不存在劳动关系，双方仅属于承揽合同关系，原告不受被告的管理、指挥，工作具有临时性，没有固定的工作时间，原告没有固定的工作报酬，其所获得的报酬与其所制作照片的数量、质量有关。原告完成订单后，被告均准时向原告支付报酬，不存在拖欠原告报酬的情况。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提供的证据及被告的质证意见：
1.不予受理案件通知书复印件1份、送达回证1份。
被告无异议。
2.微信聊天截图11张，证明原告于2016年6月12日入职被告经营的涂咔影视工作室担任摄影师一职，原、被告约定原告工资为底薪1500元加提成，平均每月3250元。双方并约定了试用期被告同时有专用的规章制度，原告平时也按固定时间到被告工作，或者外出拍摄。但被告在2016年10月10日突然解雇原告，至今拖欠原告底薪6000元，提成4000元，共10000元，另被告未与原告签订劳动合同，未支付给原告高温补贴。
被告对微信截图的真实性有异议，认为该聊天记录存在删减的情况，且原告提供的记录显示原、被告之间按成品定价，显示原、被告之间是承揽关系。
被告提供的证据及原告的质证意见：
1.微信聊天记录1页、原告微信朋友圈截图1页、微信支付记录4页，证明原、被告存在合作，属于承揽关系，不存在劳动、劳务关系。原告所发的朋友圈也提到其自行接单。微信支付证明被告均已向原告支付相应的报酬（合共3550元），其中有部分是现金支付。
原告对该组证据的真实性予以确认，认为被告提供的该组证据恰好证明原、被告之间是劳动关系，从试用期工资底薪、培训等字眼已明显可反映出，且被告所称的合作关系是基于本案前原、被告的往来，原告正是基于对被告之前的信任才入职被告。
2.报酬计付明细1份、微信朋友圈截图3页、微信聊天截图3页，证明原、被告之间承揽合作的情况，及原告在承揽完成被告订单的同时，还自行接收他人的订单，双方不存在劳动关系。
原告对报酬计付明细的真实性不予确认，没有原告的签名；原告的提成应为7050元，并非5500元，原告确已收到被告以微信方式支付的3000元，该款具体收取日期不明，其他款项则没有收到；对微信朋友圈截图、微信聊天截图的真实性、合法性、关联性均不予确认，因被告没有当庭提供手机原件。
经庭审质证、辩证，本院对上述证据材料作以下认证：
原告提供的证据1，被告对其真实性无异议，本院对原告提供的证据1予以采信。
原告提供的证据2，被告对其真实性无异议，该证据是电子证据，原告没有提供证据证明其未经编辑修改，本院对原告提供的证据2不予采信。
被告提供的证据1，原告对真实性没有异议，本院予以采信。
被告提供的证据2，原告对真实性有异议，报酬计付明细由被告单方制作，没有原告签名，微信朋友圈截图、微信聊天截图是电子证据，被告没有提供证据证明其未经编辑修改，本院对被告提供的证据2不予采信。
根据采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明的事实如下：被告投资开办涂咔影视工作室但没有领取营业执照。2016年6月12日，原告入职涂咔影视工作室担任摄影师。2016年10月10日，被告提出，双方协商一致解除非法用工关系。被告支付给原告在职期间的提成3550元。
2017年2月21日，原告向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：康汝明向张秀兰支付2016年6月至10月工资10000元、未签订劳动合同二倍工资差额9750元、违法解除劳动关系赔偿金3250元、经济补偿金1625元、高温津贴600元。2017年2月24日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案字[2017]488号不予受理通知书，不予受理原告的仲裁申请。原告因此向本院起诉。
本院认为，双方对原、被告间是否存在劳动关系存在争议。原告主张其入职被告开办的没有领取营业执照的涂咔影视工作室担任摄影师，被告则承认其与朋友共同开办没有领取营业执照的涂咔影视工作室，但认为原、被告间是合作、承揽关系。由于被告不能提供其与朋友共同开办涂咔影视工作室的证据，而原、被告确认被告曾支付报酬给原告，被告不能提供合作、承揽协议佐证原、被告属于合作承揽关系，因此本院认定被告开办没有领取营业执照的涂咔影视工作室，原告与涂咔影视工作室间存在非法用工关系，被告作为涂咔影视工作室的出资人，应依照劳动合同法的规定向原告支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。原告要求被告支付基于劳动关系的未签订书面劳动合同二倍工资差额、高温津贴没有法律依据，本院不予支持。
被告对原告的工作年限负有举证责任，但被告对此没有提供证据，原告主张的工作年限是2016年6月12日至2016年10月10日与本院采信的微信聊天记录、原告微信朋友圈截图、微信支付记录基本一致，本院认定原告的工作年限是2016年6月12日至2016年10月10日。
原、被告对原告劳动报酬存在争议，原告主张每月劳动报酬是1510元加提成，被告支张原告的劳动报酬是按工作任务计算提成。因微信支付记录显示被告不定期支付款项给原告，双方均确认款项用于支付提成；被告应承担不能举证证明原告劳动报酬的责任；佛山市同期最低工资标准是每月1510元；故本院支持原告的主张，认定原告的劳动报酬计算方法是每月1510元加提成。由于被告不能举证证明原告的提成金额，本院支持原告的主张，认定原告工作期间的提成是7050元。被告主张已支付提成5550元给原告但仅能提供3550元的转账记录，原告亦仅承认收到被告3550元，因此本院认定被告已支付的提成款项是3550元。综上，被告还应支付给原告的劳动报酬是9359元（1510元÷21.75天×14天+1510元+1510元+1510元+1510元÷21.75天×6天+7050元-3550元）。
原告主张被告无理辞退原告但不能提供证据，被告对此不予承认也没有举证证明解除非法用工关系的原因，因此本院认定被告提出，双方协商一致解除非法用工关系，被告应支付经济补偿金给原告。原告要求被告支付赔偿金没有事实依据，本院不予支持。原告离职前的月平均工资应按2016年7月至9月的平均工资计算，由于原、被告均不能举证证明原告每月的提成数额，本院决定将提成平均分摊至每个月的工资内，因此原告的月平均工资是3308.47元[（1510元+1510元+1510元）÷3个月+7050元÷（14天÷21.75天+1+1+1+6天÷21.75天）]，因此被告应支付给原告的经济补偿金是1654.24元（3308.47元×0.5个月），原告起诉要求被告支付的经济补偿金金额是1625元，属于原告对自身权利的处分，本院予以支持，被告应支付给原告的经济补偿金是1625元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第九十三条,《广东省工资支付条例》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告康汝明应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告张秀兰2016年6月至10月期间的劳动报酬9359元；
二、被告康汝明应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告张秀兰经济补偿金1625元；
三、驳回原告张秀兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李克林
二〇一七年六月五日
书记员 黎子豪