湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芙民初字第3087号
原告湖南某公司。
法定代表人刘某某，董事长。
委托代理人陈某某。
委托代理人艾某某。
被告何某某。
原告湖南某公司因与被告何某某发生劳动争议纠纷，于2013年11月5日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由助理审判员卿琳独任审判。于2013年12月19日公开开庭进行了审理。书记员宋玉珍担任庭审记录。原告湖南某公司的委托代理人陈某某，被告何某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原湖南某公司诉称：何某某自进入湖南某公司工作以来，因为何某某主动提出无需为其购买社会保险，而要求湖南某公司以工资的形式发给何某某。故湖南某公司除了发给何某某应有工资外，还以中餐补贴和交通补贴的形式将社会保险的相关款项发给了何某某，并且在发放工资的过程中已向何某某足额支付。同时，湖南某公司在成立之初就制定了相关的制度并公示，在向何某某核发当月工资的过程中已就核减扣除何某某款项的事由作出了说明。对此何某某在领取当月工资的过程中，并没有对湖南某公司核扣其因违反劳动纪律而处罚的款项提出过任何异议。由此说明，何某某是知道湖南某公司的制度，在明知违规的情况下自愿接受处罚的。何某某在没有向湖南某公司提出申请且获认可的情况下突然离职，给湖南某公司的正常工作带来了极大的不便，造成了湖南某公司的重大经济损失。湖南某公司未为何某某购买社会保险等情况是基于何某某的要求，已将单位应缴纳的社保资金足额发放给了何某某。何某某在上班期间违反劳动制度，应当受到相应的处罚。同时，双方的劳动关系并未解除，何某某的离职行为不符合法定程序，湖南某公司无需向何某某支付相关的双倍工资和经济补偿金。故诉至法院，请求依法判令湖南某公司无需向何某某：1、支付双倍工资25300元；2、支付经济补偿金6200元；3、退还被扣除的全勤奖600元。
被告何某某辩称：何某某并没有要求湖南某公司不买保险，是湖南某公司承诺会给何某某补缴。直到现在湖南某公司没有与何某某签订合同，没有给何某某补缴保险，也没有从工资中以其他补贴的方式给我们发放。按照法律规定，保险费用是交给社保部门的，是不能以工资或其他补贴的方式发放给个人的。
经审理查明：2011年9月12日，何某某入职湖南某公司担任业务部销售经理职务，工资为3100元／月，其中基本工资2000元／月，岗位津贴300元／月，中餐补贴300元／月，交通补贴200元／月，全勤奖300元／月。何某某在职期间，湖南某公司一直没有与何某某签订书面劳动合同，也没有为何某某缴纳社会保险。2013年3月、4月，湖南某公司因何某某迟到扣除其全勤奖共计600元。2013年8月30日，何某某因湖南某公司未签订劳动合同及未购买五险一金，申请离职。2013年9月9日，何某某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳仲委）提起劳动仲裁，请求裁决湖南某公司向何某某：1、未订立书面劳动合同的双倍工资34100元（3100元／月＊11个月）；2、经济补偿6200元（3100元／月＊2个月）；3、退还被扣除的全勤奖1200元（300元／月＊4个月）；4、退还因工作失误被扣除的200元（100元／次＊22次）。2013年10月10日，市劳仲委作出长劳人仲案字（2013）第587号裁决书，裁决湖南某公司向何某某：1、支付双倍工资25300元；2、支付经济补偿6200元；3、退还何某某被扣除的全勤奖600元；4对何某某的其他仲裁请求不予支持。
以上事实，有离职证明、员工薪酬表、市劳仲委长劳人仲案字（2013）第587号裁决书及当事人的陈述等经庭审质证的证据证明，本院予以确认。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。湖南某公司未在规定期限内与何某某签订书面劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日，向何某某每月支付二倍的工资至满一年的前一日的法律责任。因何某某于2011年9月12日至2013年8月30日在湖南某公司工作，湖南某公司应当向何某某支付自2011年10月13日至2012年9月11日未订立书面劳动合同二倍工资的未支付部分。何某某每月的工资为3100元，包含中餐补贴、交通补贴、全勤奖共计800元，在计算双倍工资时，该800元应当剔除，湖南某公司应当向何某某支付双倍工资未支付部分25300元（2300元／月＊11月）。故对湖南某公司请求无需支付何某某双倍工资25300元的诉讼请求，本院不予支持。何某某因湖南某公司没有为其缴纳社会保险，申请离职，符合法律规定，湖南某公司应当依法向何某某支付经济补偿金。何某某在湖南某公司工作两年，湖南某公司应当向何某某支付两个月工资的经济补偿6200元（3100元／月＊2月）。故对湖南某公司不支付何某某经济补偿6200元的诉讼请求，本院不予支持。湖南某公司未能提交何某某迟到的证据，故对湖南某公司扣除何某某全勤奖600元的事实，本院不予支持，湖南某公司应当将扣除的600元全勤奖补发给何某某。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、原告湖南某公司向被告何某某支付未订立书面劳动合同期间二倍工资的差额25300元；
二、原告湖南某公司向被告何某某支付经济补偿6200元；
三、原告湖南某公司向被告何某某退还被扣除的全勤奖600元；
四、驳回原告湖南某公司无需向被告何某某支付双倍工资25300元的诉讼请求；
五、驳回原告湖南某公司无需向被告何某某支付经济补偿6200元的诉讼请求；
六、驳回原告湖南某公司无需向被告何某某退还被扣除的全勤奖600元的诉讼请求；
七、对被告何某某的其他仲裁请求不予支持。
上述判决确定的义务，限原告湖南某公司在本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 卿 琳
二〇一四年一月十五日
书 记 员 宋玉珍
附判决书引用法律条文原文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。