石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0102民初6468号
原告：吴某，女，1986年2月8日出生，汉族，住石家庄市桥西区。
委托诉讼代理人：吕新建，河北基烨恒律师事务所律师。
被告：上海奥星制药技术装备有限公司，住所地石家庄市中山东路289号长安广场603号。
法定代表人：何建红，该公司经理。
委托诉讼代理人：张少风、焦国栋，该公司员工。
原告吴某诉被告上海奥星制药技术装备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴某之委托诉讼代理人吕新建，被告上海奥星制药技术装备有限公司之委托诉讼代理人张少风、焦国栋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某向本院提出诉讼请�：1、判令被告向原告支付经济补偿金28600元；2、判令被告向原告支付拖欠工资及赔偿金4831.69元。事实与理由：石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决严重违背事实，适用法律错误，有失公平、公正。仲裁委员会认为：“2017年3月及5月，被告从原告工资中扣除了原告产假期间单位先行垫付的社会保险费，扣除后原告仍有237.07元社保费用未予返还。”而事实是原告产假期间确由公司先行垫付了个人社保部分，待原告产假结束计发工资之后开始扣除，而原告2月和3月应发工资为4993.79元，扣除公司垫付的3643.44元社保之后，仍余有1350.35元。即使按照公司的计算方法，在公司系统里显示，原告3月的工资仍应有1147.37元的剩余。截至2017年5月17日，被告共拖欠原告的工资为3865.35元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。基于上述事实，原告提出了解除与被告的劳动合同关系，根据《劳动合同法》的规定，原告要求被告给予五个半月28600元的经济补偿金具有充分的事实及法律依据。此外，根据计划生育的相关规定，原告本应休息158天，至2017年2月23日结束。但被告违反法律规定，令原告提前15天返岗，并且，被告还以各种理由不批准原告的法定医疗期，侵犯了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，向本院提出诉讼。
被告上海奥星制药技术装备有限公司辩称，被告不存在任何克扣或无故拖欠原告工资的情况，事实是原告病情不实。在2017年2月23日产假结束后，不返岗，多次要求医院为其开病休建议。此情况我们已经核实。在认定原告病情不属实不应休病假及�工的情况下，为免争议，也出于被告处在哺乳期的人性化考虑，被告在2017年2月至5月按照公司的病假标准为其计算了工资，且这四个月都有病假工资，由于原告在产假期间的五险一金个人应承担部分尚未支付，2017年2月、3月这两个月的工资全部用于抵消五险一金个人部分。其中2017年5月10日按照病假工资标准，向原告的个人银行账户支付了原告2017年4月的工资3249.83元，截止2017年5月14日原告共有工资结余515.51元，由于五月份原告提出了仲裁申请，争议没有解决所以没有发放。另2017年6-8月被告共为原告垫付社保费共计6588.4元，扣减抵消后，原告现在欠付被告社保费用共计6072.89元，综上，公司不存在拖欠或克扣工资的情况，原告的诉请无事实及法律依据，请求驳回。虽然被告给原告核算了2017年2月-5月的工资，不代表被告批准了原告的病假，基于原告病情虚假恶意请病假�获批准，长时间旷工的事实，被告保留要求原告返还已发工资与五险一金公司及个人应承担部分款项的权利。如果法庭认定原告病假不实，原告应当向被告返还自2017年3月-7月公司垫付的五险一金公司应承担部分是11024元，个人应承担部分为4654元及2017年4月份已经发放的工资3249.83元合计为18927.83元。
经审理查明，原告吴某于2012年2月到被告上海奥星制药技术装备有限公司处工作，并与被告签订劳动合同，岗位为行政助理。劳动关系存续期间被告一直为原告缴纳五险一金。2016年9月18日，原告生育并开始休产假，产假期限截至2017年2月23日。原告产假期间的工资待遇已由生育保险部门以生育津贴的方式足额发放，其个人应承担的社会保险费已由被告先行垫付，共计3640元。2017年2月8日，被告通知原告返岗工作。2017年2月9日至10日，原告申请休年休假，并已获得被�批准，同年2月12日至26日，原告因病向被告申请病假，已获得被告批准。2017年2月26日至4月28日，原告接连数次以盆腔炎、神经衰弱、焦虑、抑郁发作等原因申请病假，被告根据员工手册中“员工申请病假必须同时提供病历证明、诊断证明及挂号证明”的规定，以原告未按规定提交就诊材料为由，未批准其病休申请。2017年4月5日及同年4月28日，被告先后两次向原告送达了《督促回岗通知书》，要求其返岗工作，并告知其提交未出勤期间的医院检查结果、复查结果、购药清单、医疗费明细等就诊材料，否则将对其未出勤的情况按旷工处理。原告收到返岗通知后没有回单位上班。2017年2月26日至5月5日期间被告按病假工资即原告工资的80%为原告核算并支付工资。其中，2017年2月、3月及5月，被告从原告工资中扣除了原告产假期间单位先行垫付的社会保险费中个人应缴费部分。2017年4月被告向原告发放工资3249.83元。截止2017年5月14日，原告共有工资结余515.51元。原告于2017年5月提出仲裁申请。2017年6月至8月期间，被告为原告垫付各项保险费用共计6588.4元，扣减5月份工资后为6072.89元。原告提出解除劳动合同前十二个月的平均应发工资为5200元/月。
原告吴某作为申请人于2017年5月17日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，请求：“1、要求解除申请人与被申请人上海奥星制药技术装备有限公司的劳动合同；2、判令被申请人向申请人支付经济补偿金28600元；3、判令被申请人向申请人支付拖欠2017年3月、5月的工资及赔偿金6989.15元。”2017年7月26日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2017）第363号仲裁裁决书，裁决：“1、申请人与被申请人于2017年5月17日解除劳动合同。2、驳回申请人的其他仲裁请求。”现原告对该裁决结果不服，诉至本院。庭审中，原、被告双方均认可双方劳动关系于2017年5月17日解除。
上述事实有原、被告提交的工资单、电子邮件、门诊病历、审批手续、诊断证明、督促回岗通知书、被告单位员工手册、工资发放证明、住房公积金个人明细账、医疗保险缴费证明、石家庄市基本养老保险参保缴费证明、失业保险参保证明、请假申请、律师函、电话录音、证明文件、生育保险支付证明、国内支付业务付款回单、员工工资单等及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。劳动者因病停止工作，在规定医疗期内的，用人单位应按国家规定的标准支付病假工资，病假工资不得低于最低工资标准的百分之八十。本案中，原告产假期满后，因病未返岗工作，被告以病假工资为标准计�原告待遇符合法律规定，被告先行垫付原告应承担社会保险费的行为并无不妥。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。本案中，原告因病休假，哺乳时间不等同于哺乳假，原告主张按病假7小时及哺乳假1小时计算工资数额，要求被告支付拖欠的工资3865.35元及赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原被告均认可双方劳动关系自2017年5月17日解除，本院予以确认，但被告在应向原告支付的工资中扣除原告应自行负担的社会保险费，不属于拖欠原告劳动报酬的情形，原告据此主张经济补偿金，于法无据，�院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告吴某与被告上海奥星制药技术装备有限公司劳动关系于2017年5月17日解除。
二、驳回原告吴某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 刘晓侃
二〇一七年十一月十二日
书记员 刘君禧