贵州省安顺市平坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0403民初1781号
原告：贵航平坝医院，住所：安顺市平坝区清真街。统一社会信用代码：1210000042998070XF。
法定代表人：肖海涛，职务：系该院院长。
委托诉讼代理人：王蓉，女，1969年7月19日生，汉族，系该院人力资源部部长。代理权限为特别授权代理。
委托诉讼代理人：曹秉新，贵州黔平律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被告：陈茜，女，1987年7月25日生，回族，贵州省六盘水市人，住安顺市平坝区。
委托诉讼代理人：张其涛，安顺市平坝区夏云法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。
原告贵航平坝医院诉被告陈茜劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵航平坝医院委托诉讼代理人王蓉、曹秉新及被告陈茜、委托诉讼代理人张其涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贵航平坝医院向本院提出诉讼请求，依法判决:1、原告解除与被告劳动合同的行为合法；2、依法不向被告支付解除劳动合同补偿金。事实与理由：被告于2008年7月应聘至原告单位工作，双方于2008年7月21日签订劳动合同，为无固定期限劳动合同，合同有效期为自2008年7月21日至法定终止。合同约定，原告的规章制度（包括但不限于员工守则岗位职责、培训、教育协议、保密协议、安全准则等）均为合同的主要附件，其效力与合同条款同等，此外，合同还就劳动报酬、劳动时间、工作条件等进行了约定。2015年6月，因本单位未取得执行资格的人员较多，为激励该批人员努力考取执业资格，原告制定了《三0三医院对无证医护人员管理暂行规定》，2016年3月又制定了《三0三医院对临床无证人员管理的补充规定》，文件规定在限期内不能取得执行资格的人员，用人单位将解除劳动合同。同时为帮助无证人员提高理论水平和业务能力，还选派了部分人员有针对性外出进行业务培训。被告经过业务技能培训，2016年仍未取得放射技士执业资格。因被告已在原告处连续工作8年，经过培训一直未取得其从事专业的执业资格，长期处于见习状态的实际情况，不符合国家卫生部门对放射技师专业和大型医疗设备持证上岗的要求。原告经院务会议研究决定，根据法律规定和上述文件规定，于2016年8月2日向被告发出解除劳动合同通知，从2016年9月1日起解除双方劳动合同，并要求被告限期前来办理有关手续。自通知下发后，被告表示不同意解除劳动合同，原告考虑到被告家庭的实际情况，经院务会研究，决定给予被告内部调整岗位，安排至新艺分院上班，人力资源部多次电话通知被告返院上班，被告一直不接受也不返院办理相关手续，原告只得暂缓解除被告劳动关系。10月10日原告单位工作人员到平坝区人社局办事时才知道，被告于2016年9月30日已与安顺黄果树人力资源服务有限公司签订了为期3年的劳动合同。2016年10月14日，被告向安顺市平坝区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经仲裁委作出平劳人仲裁字（2016）第38号裁决书，认定原告违法解除劳动合同，应向被告支付解除劳动合同补偿金68000元。原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律不当，因此诉至法院。
原告提供平劳人仲裁字（2016）第038号仲裁裁决书、劳动合同、院字[2015]38号文件、院字[2016]17号文件、外出进修审批表、人事调令、科务会会议记录、工资发放名册、被告与安顺市黄果树人力资源服务有限公司签订的劳动合同、职工代表大会决议、党政联席会会议记录、绩效工资调整方案、放射科欠款情况说明、奖金发放表各1份，用以支持其主张。
被告陈茜辩称，2008年7月被告应聘到原告处工作，双方于同年7月21日签订了劳动合同，合同期限为2008年7月21日至法定终止。被告在原告处先后从事过CR、CT和核磁共振等技术工作，因被告工作认真，自2013年4月被原告选调到核磁共振岗位工作至2016年8月，被告在没有违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定的情形下，原告却于2016年8月2日单方面解除与其的劳动合同，原告的行为已构成违法解除劳动合同的事实。被告在原告处工作8年半，经平坝区劳动仲裁委员会调查核实月平均工资为4922.94元，根据《劳动合同法》的规定，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金人民币83689.98元。
被告提供劳动合同、解除劳动合同通知书、无标题交接记录、离院手续通知单、培训教育协议书、农业银行卡交易明细清单、工商银行借记卡明细清单、平劳人仲裁字（2016）第038号仲裁裁决书、外出进修学习合同各1份，用以支持其主张。
根据原、被告陈述及提供的证据，本院查明事实如下：原、被告双方于2008年7月21日签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2008年7月21日起至法定终止条件出现时止；工作内容为乙方从事医师岗位，担任医师职务；同时对劳动报酬、劳动时间、工作条件等进行了约定。被告先后在原告处从事CR、CT工作，自2013年4月起至2016年8月从事核磁共振工作，2015年3月9日至2015年6月9日，原告派被告到贵航302医院进修核磁共振科目。2015年5月21日，经第九届职工代表大会审议通过《三0三医院无证人员管理暂行规定》，原告分别于2015年6月3日、2016年3月15日印发院字[2015]38号文件、院字[2016]17号文件，要求无证医护人员在规定时间内取得执业证书，并通过科务会及医院微信网站等方式传达文件内容。被告至今未取得医师资格证及相关操作证。2016年8月2日，原告以被告违反《三0三医院对临床无证人员管理的补充规定》的规章制度为由，决定于2016年9月1日与其解除劳动合同，并向被告送达了《解除劳动合同通知书》。后被告因原告在离院手续通知单中勾划“辞职”项目产生分歧，双方未办理解除劳动合同手续。原告于2016年9月6日经党政联席会讨论决定将被告调至新艺分院工作，并于2016年9月9日制作人事调令，被告在庭审中认可其爱人接到电话通知其去新艺分院上班。被告自2016年9月开始，未在原告处继续工作也未到新艺分院上班。2016年9月30日，被告与安顺市黄果树人力资源服务有限公司签订《劳动合同》一份。
同时查明，被告向平坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金共计人民币68000元。该仲裁委员会于2016年11月25日作出平劳人仲裁字（2016）第038号仲裁裁决书，裁决：由被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计人民币陆万捌仟元整（￥68000.00元）。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，提出如前诉请。
还查明，原告系经国家事业单位登记管理局登记注册的事业法人单位，营业期限为2016年7月5日至2021年7月5日。被告在原告处工作8年零1个月，2015年9月至2016年8月的月平均工资为4665.44元。
以上事实，有原、被告的陈述；原告提供的平劳人仲裁字（2016）第038号仲裁裁决书、劳动合同、院字[2015]38号文件、院字[2016]17号文件、外出进修审批表、人事调令、科务会会议记录、工资发放名册、被告与安顺市黄果树人力资源服务有限公司签订的劳动合同、职工代表大会决议、党政联席会会议记录；被告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、离院手续通知单、培训教育协议书、农业银行卡交易明细清单、工商银行借记卡明细清单、平劳人仲裁字（2016）第038号仲裁裁决书、外出进修学习合同等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为：本案的争议焦点为：原、被告之间的劳动合同关系是如何解除的。原告主张其根据院方文件及劳动合同法的规定，提前一个月通知被告拟解除劳动关系，但因被告不同意解除劳动关系，将其调换至新艺分院工作，双方至今未办理解除劳动关系相关手续，不存在违法解除情形。被告主张原告向其下发解除劳动合同通知书，要求其办理“离职”手续，系原告单方违法解除劳动关系。双方均未提供有效证据支持其主张，结合查明的案件事实，本院对该事实做如下认定，即原、被告双方签订劳动合同后，被告在原告处先后从事CR、CT、核磁共振等工作，至其离开单位一直未取得医师资格证及相关操作证，原告根据医院文件要求，通知被告拟解除劳动关系，双方在办理解除关系手续中产生争议，原告通知被告调换工作岗位至新艺分院上班，被告未到新艺分院提供劳动，于2016年9月30日与另一用工单位签订了劳动合同，不再继续为原告提供劳动。现被告已离职，原告亦认可其离职，可以认定双方因工作分歧协商一致解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，原告应当向被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告在原告处工作共计8年1个月，依法计算经济补偿金为8.5个月工资。原告主张被告月均工资额为2000元左右，不应包括绩效考核资金，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，原告的该主张不符合法律规定，本院不予采信。根据被告提供的农业银行卡交易明细和工商银行借记卡历史明细清单查明，被告与原告解除劳动关系前12个月的月均工资为4665.44元，被告在申请劳动仲裁时主张其本人月均工资为4000元，本院予以支持。综上，原告主张不予支付被告经济补偿金的请求，本院不予支持，原告应向被告支付4000元/月×8.5月=34000元的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告贵航平坝医院于本判决生效之日起十日内支付被告陈茜与其解除劳动关系经济补偿金人民币34000元。
二、驳回原告贵航平坝医院的其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵航平坝医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。义务人不履行，权利人可在履行期限届满之日起2年内向本院申请强制执行。
审 判 员 王晓云
二〇一七年三月七日
法官助理 黄 雯
书 记 员 李 军