辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终12735号
上诉人（原审原告）：辽宁恒力工程机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区沈辽路108号。
法定代表人：隋喜民，该公司的总经理。
委托诉讼代理人：姜丽颖，辽宁秀文律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐立彬，辽宁秀文律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：付智，男，1989年9月10日出生，汉族，住辽宁省灯塔市铧子镇中心街****号。
委托诉讼代理人：张翔勇，辽宁新霁律师事务所律师。
上诉人辽宁恒力工程机械有限公司（以下简称恒力公司）因与被上诉人付智劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初2583号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
恒力公司上诉请求及针对付智的上诉请求辩称：改判恒力公司不予支付经济补偿金15,264.18元，付智承担公司垫付的2015年9月至11月期间的的五险一金共计3441.86元，付智承担案件受理费。事实和理由：1.一审法院认定恒力公司没有拖欠劳动报酬，那么锦州仲裁院所裁决支付补偿金应当无效。2.双方所签订劳动合同明确工作地点是沈辽路108号，所以劳动合同约定的工作地点并没有变更，工作性质也没有发生变更。3.恒力公司多缴社会保险费和公积金，系付智拒不办理离职手续造成的。
付智上诉请求及针对恒力公司的上诉请求辩称：判决恒力公司支付2015年9月工资1908.61元，2015年7月1日至9月30日驻外补助4250元，恒力公司承担案件受理费。事实和理由：一审法院认定付智2015年9月存在缺勤情况错误；付智2015年10月13日提起仲裁，该日劳动关系解除，恒力公司2015年10月29日作出的处分通报没有法律效力；人力资源制度和付智无关，恒力公司在仲裁阶段认可了驻外补助；不同意承担公司主张的垫付五险一金费用，因为该项请求没有经过仲裁程序。
恒力公司向一审法院起诉请求：1.不予支付付智2015年9月因旷工被扣的工资；2.双方的劳动合同依法解除不存在经济补偿的法定情形；3.不予支付2015年7月起全集团取消的驻外补助；4.付智向恒力公司支付2015年9月至11月因付智原因导致公司额外支付的五险一金，个人部分1248.98元、企业部分2192.88元。事实与理由：一、恒力公司不存在任何形式无故拖欠工资的情形，事实为付智自认进行过电话请假，也存在付智无法说清的未打卡记录，根据恒力公司《人力资源管理制度》的相关规定，付智的行为应视为旷工。基于旷工的事实，恒力公司依据公司制度计算工资，付智当月工资在扣完请假旷工的工资后，不足以抵销当月的五险一金，因此付智当月没有工资，恒力公司不存在无故拖欠工资或未及时足额支付工资的情形，无需支付工资及经济补偿；二、驻外补助是恒力公司根据企业的经营效益情况自行调整和确定的，由于2014年以来，工程机械市场严重下滑，公司全面亏损，为保企业生存，实行了战略收缩，于2015年7月取消了驻外补助，并已在全公司进行了通知，并不针对付智个人，恒力公司无需支付2015年7月至9月期间的驻外补助；三、2016年9月至11月恒力公司因付智原因为其垫付了五险一金，个人部分1248.98元、企业部分2192.88元。综上，本案纠纷是因付智不服公司的工作调回和旷工被公司开除，而非拖欠工资，仲裁委认定事实不清，为维护企业合法权益，故诉至法院。
一审法院认定事实:付智原就读于辽宁装备制造职业技术学院，2010年7月7日与恒力公司签订《学生就业实习协议书》，实习时间为2010年7月7日至2011年6月30日。付智于2011年7月1日至恒力公司工作，从事售后服务工作，工作地点为锦州市。同日，双方签订三年期劳动合同一份，该合同到期后，双方又于2014年7月1日续签三年期劳动合同一份,约定工资为1300元。恒力公司实行打卡考勤制度,付智于2015年9月1、2、6、7、8、9、24日缺勤，11、21、29、30日部分缺勤。恒力公司打卡机存在故障时，员工向单位填写《员工考勤记录异常情况说明》，并由单位或部门领导签字确认。付智上述期间考勤异常并未填写情况说明。2015年10月29日，恒力公司作出《关于给予锦州公司员工付智开除处分的通报》，载明：“因锦州公司效益不好，累计亏损、业务减少，公司决定将派驻在锦州公司工作的员工付智调回到沈阳原籍工作，并于2015年9月22日向其下发了调令。但该名员工当场未在员工调动审批单上签字，并私自将审批单拿走。此后，在10月份既未到原岗位上班，也没到调入部门上班……鉴于该员工的旷工事实，及对公司正常业务运行所造成的不利影响，依据《人力资源管理制度》第八节第五条中第五小款的相关规定，决定对付智给予开除处分。”2015年11月5日，恒力公司将解除劳动合同通知刊载于当日的辽沈晚报。付智解除劳动合同前十二个月平均工资为3392.04元。
另查明，自2010年起，恒力公司特制定《关于集团驻外人员驻外补助实施办法》，决定对于公司驻外人员，以实际驻外天数为准，给予每人每天50元的补助标准。2015年7月14日，恒力公司作出《关于取消驻外补助的通知》，并于当日在公司内部网络操作系统以邮件方式向全体员工公示。恒力公司制定的《人力资源管理制度》第三节第二条第四至六款规定：“旷工不足半天的，扣一日工资，旷工超过半天但不超过一天的，扣两天工资，以此类推，旷工直接扣款，不得用加班或者年假进行抵销。”
又查明，付智于2015年10月16日向辽宁省锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，请求恒力公司支付：1.2015年9月份工资3800元；2.2015年7月至10月驻外补助5400元；3.解除劳动合同经济补偿金20,900元；4.2010年7月至2011年7月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11,000元；5.2015年4月至8月奖金3461元。该院于2016年4月12日作出（2016）锦劳仲案字第30号仲裁裁决书，裁决：1.恒力公司支付2015年9月份工资1908.61元；2.恒力公司支付解除劳动合同经济补偿金15,264.18元；3.恒力公司支付2015年7月1日至9月30日期间驻外补助4250元。恒力公司对该仲裁裁决不服，故诉至一审法院。
一审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。关于恒力公司应否支付付智2015年9月工资的问题。恒力公司执行打卡考勤制度，虽然偶尔存在打卡机故障的情形，但都会由员工采取报送考勤记录异常的证明确认其正常出勤情况。而2015年9月付智存在多天未打卡和少打卡的情形，又未向公司提交考勤记录异常证明，故对于付智认为当月其正常出勤的抗辩，一审法院不予采信。付智主张2015年9月存在请假的情形，因未在法定举证期限内提交相关证据证明，一审法院不予采信。恒力公司制定的《人力资源管理制度》有付智的签字确认，能够证明恒力公司已履行了公示程序，且该制度未违反法律、行政法规之规定，对于双方具有约束力。恒力公司按照上述制度规定扣减付智当月工资及员工应承担部分的社会保险费用后，未向付智支付工资并无不当。故对于付智提出的支付2015年9月工资报酬之仲裁主张，一审法院不予支持。
关于恒力公司应否支付付智驻外补助的问题。驻外补助系恒力公司根据自身企业经营特点制定的特殊制度，属于企业自主经营权利，其有权决定是否发放。而且恒力公司在驻外补助取消后支付给付智的工资报酬既未低于双方劳动合同约定的工资数额，又未低于统筹地区最低工资标准，故对于付智驻外补助之仲裁主张，一审法院不予支持。
关于恒力公司应否支付付智经济补偿金的问题。2015年10月，双方以申请仲裁及制作解除劳动合同通知的方式分别行使自己的单方解除劳动合同权利，付智认为恒力公司拖欠劳动报酬，恒力公司认为付智违反公司规章制度。而根据恒力公司作出的《关于给予锦州公司员工付智开出处分的通报》及双方庭审意见，可知2015年9月恒力公司曾向付智提出欲将其工作岗位由锦州调动至沈阳，付智未予同意。综上所述，可以看出双方劳动合同解除系因恒力公司向付智提出变更劳动合同约定的工作岗位及履行地点所导致。因此，本案双方就工作岗位调动事宜未达成一致而均同意解除劳动合同属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，符合用人单位支付经济补偿金的法定情形。故对于付智支付经济补偿金15,264.18元（3392.04×4.5）之仲裁请求，一审法院予以支持。
关于付智主张恒力公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额及2015年4月至8月奖金的问题。因辽宁省锦州市劳动争议仲裁院作出（2016）锦劳仲案字第30号仲裁裁决书后，在法定期限内付智未向人民法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决结果的认可。故对于付智未签订书面劳动合同双倍工资差额及奖金之仲裁主张，一审法院不予支持。
关于恒力公司要求付智抵扣其多缴纳的社会保险费用及住房公积金问题。恒力公司作为用人单位在明知双方均已作出解除劳动合同的情形下仍然为付智缴纳社会保险及住房公积金费用系自愿行为，并不属于付智欠其债务，故对于恒力公司该主张，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、辽宁恒力工程机械有限公司自本判决生效之日起十日内支付付智经济补偿金15,264.18元；二、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁恒力工程机械有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于恒力公司提出的不应支付经济补偿金的问题。恒力公司认为，辽宁省锦州市劳动争议仲裁院裁决支付经济补偿金系基于认定恒力公司拖欠付智工资的前提，而一审法院查明不拖欠工资，那么仲裁裁决书裁决支付经济补偿金的前提不存在了，因此不应该再支付经济补偿金。根据劳动法律法规的规定，法院审理劳动争议纠纷案件，应当全面审查当事人的仲裁申请、诉讼请求和案件事实等。一审法院查明本案系用人单位和劳动者就工作岗位调动事宜未达成一致而解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，一审法院据此判决恒力公司向付智支付经济补偿金正确。恒力公司主张劳动合同约定的工作地点并没有变更，根据法院查明的事实，付智实际工作地点为锦州，即双方实际变更了劳动合同约定的工作地点，因此恒力公司欲将付智工作岗位由锦州调动至沈阳属于变更工作地点。恒力公司前述上诉请求不符合法律规定，本院不予支持。
关于恒力公司提出的付智承担公司垫付的2015年9月至11月期间的的五险一金共计3441.86元的问题。恒力公司认为，多缴社会保险费和公积金系付智拒不办理离职手续造成的，但未就该主张提供证据予以证明。根据法院查明的事实，恒力公司作出《关于给予锦州公司员工付智开出处分的通报》即作出解除劳动合同的意思表示，恒力公司在解除劳动合同之后仍为付智缴纳社会保险及住房公积金费用系自愿行为，要求付智予以返还没有法律依据。对恒力公司该项上诉请求本院不予支持。
关于付智提出的要求恒力公司支付2015年9月工资1908.61元和2015年7月1日至9月30日驻外补助4250元的问题。根据法院查明的事实，付智于2015年9月1、2、6、7、8、9、24日缺勤，11、21、29、30日部分缺勤，虽然付智对上述事实予以否定，但未提供充分证据予以证实。付智主张人力资源制度与自己无关，但未就自己签名的原因作出合理说明。对付智前述上诉请求本院不予支持。
综上所述，上诉人辽宁恒力工程机械有限公司、上诉人付智的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人辽宁恒力工程机械有限公
司、上诉人付智各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年十二月二十二日
书 记 员 石 双