广西壮族自治区南丹县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1221民初100号
原告：南丹县国文废旧经营部。住所地：南丹县城关镇拉腊屯。
负责人：刘某，该经营部投资人。
委托诉讼代理人：金善明，广西弘生律师事务所律师。
被告：吴某，女，1966年1月14日生，壮族，住广西南丹县。
委托诉讼代理人：罗仲波，广西大壮律师事务所律师。
原告南丹县国文废旧经营部与被告吴某劳动争议关系纠纷一案，本院于2017年5月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南丹县国文废旧经营部及其委托诉讼代理人金善明、被告吴某及其委托诉讼代理人罗仲波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、同意解除原告与被告的劳动关系。二、原告支付被告：1、一次性伤残补助金14067.55元；2、一次性工伤医疗补助金16077.20元；3、一次性伤残就业补助金12057.90元；4、原告支付被告停工留薪期工资3160元；5、被告住院伙食补助费1125元；共计：46487.65元。三、原告不予支付被告失业保险金。四、原告不予支付被告未签定劳动合同的双倍工资。五、原告不予支付被告解除劳动合同关系经济补偿金。六、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年4月1日，被告开始到原告处从事酒瓶清洗工作。2016年3月13日下午，被告在工作时被酒瓶清洗机弄碎的玻璃扎伤左手掌，随后到南丹县人民医院治疗直至2016年5月27日出院，共计住院75天。后经河池市人社局认定被告为工伤，河池市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残十级。
2017年2月3日，被告向南丹县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年3月29日，南丹县劳动人事争议仲裁委员作出丹劳人仲字（2017）第23号仲裁裁决书，裁决如下：一、由南丹县国文废旧经营部一次性支付申请人吴某如下伤残十级的各项工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金19250元；2、一次性工伤医疗补助金22000元；3、一次性伤残就业补助金16500元；4、停工留薪期工资7584元；5、住院伙食补助费1125元。二、南丹县国文废旧经营部支付申请人吴某失业保险金损失11760元。三、南丹县国文废旧经营部支付申请人吴某未签订劳动合同的双倍工资13904元。四、南丹县国文废旧经营部支付申请人吴某解除劳动关系经济补偿金2528元。以上四项合计94651元，被申请人已支付申请人3145元（9000元-5855元），现被申请人还需支付申请人91506元，限被申请人本裁决书生效后十五日内一次性付清。五、不支持申请人的其他仲裁请求。六、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。
原告于2017年4月13日收到该仲裁裁决书。认为南丹县劳动人事争议仲裁委员作出的裁决第一项（第1、2、3、4小项）以及第二、三、四、项裁决认定事实不清，适用法律错误，原告不服。一、仲裁裁决书中说“因申请人受伤前12个月的月平均工资低于2015年全区城镇单位在岗职工平均工资的60％，因此，在计算申请人各项工伤保险待遇时，应按照2015年全区城镇单位在岗职工平均工资的2750元（4581.92元/月×60％）记为申请人的本人工资。”并以此为标准计算原告一次性支付被告：1、一次性伤残补助金19250元；2、一次性工伤医疗补助金22000元；3、一次性伤残就业补助金16500元。原告认为，应当以2015年河池市城镇单位在岗职工年平均工资40193元的60％（即2009.65元/月）为标准计算被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
二、仲裁裁决书裁决内容的第一项（第4小项）裁决原告支付被告停工留薪期工资7584元。原告认为被告住院治疗75天，停工留薪期工资应按2.5个月计算即3160元（1264元/月×2.5个月）。
三、被告认为原告未为其办理失业保险一事有争议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，被告应先行到社会保险经办机构补办，如经补办不得，应另案起诉。因此，直接裁决原告支付被告失业保险金损失11760元没有法律依据，法院应认定该仲裁结果无效。四、2015年4月1日，被告开始到原告处工作，2017年2月3日才提出仲裁申请，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资，这一请求已超过仲裁时效。裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资13904元没有法律依据，法院应该认定该仲裁结果无效。
综上所述，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告吴某口头辩称，对解除劳动合同没有异议。对原告第二至第六项诉讼请求认为（2017）第23号仲裁裁决书仲裁的内容具有事实和法律依据，请求法院予以支持。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的2015年4月1日至2016年3月13日被告在原告处从事酒瓶清洗工作，于2016年3月13日下午在工作时被酒瓶清洗机弄碎的玻璃扎伤左手掌随后到南丹县人民医院治疗直至2016年5月27日出院，共计住院75天。后经河池市人社局认定被告为工伤，河池市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残十级，原告同意支付住院伙食补助费1125元，双方同意解除劳动关系的事实，本院予以确认。对原告有争议的：一、支付被告吴某伤残十级的各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的赔偿标准；二、原告不应支付被告吴某失业保险金损失。三、原告不应支付被告吴某未签订劳动合同的双倍工资并且这一项申请已超过申请仲裁时效。四、原告不应支付被告吴某解除劳动关系经济补偿金的事实，庭审中经原、被告举证、质证以及双方的陈述。本院认为，双方当事人所举的证据内容客观真实、来源合法与本案具有关联性，能够形成完整的证据链，证明了原告2015年4月1日至2016年3月13日被告在原告处从事酒瓶清洗工作，于2016年3月13日下午在工作时被酒瓶清洗机弄碎的玻璃扎伤左手掌随后到南丹县人民医院治疗直至2016年5月27日出院，共计住院75天。后经河池市人社局认定被告为工伤，河池市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残十级的法律事实。
另查明，原告是具备用工主体资格的单位，被告在原告单位工作期间，原告没有与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险费。被告受伤前的月平均工资为1264.00元。被告住院期间原告的负责人刘某共支付9000元给被告。被告住院共开支了医药费5855.00元，余下3145.00元。2015年度河池市城镇单位在岗劳务职工年平均工资为53638元。
本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。
对原告请求：原告支付被告：1、一次性伤残补助金14067.55元；2、一次性工伤医疗补助金16077.20元；3、一次性伤残就业补助金12057.90元；4、原告支付被告停工留薪期工资3160元；5、被告住院伙食补助费1125元；共计：46487.65元。原告不予支付被告失业保险金。原告不予支付被告未签定劳动合同的双倍工资。原告不予支付被告解除劳动合同关系经济补偿金的诉讼请求。本院认为：被告所受到的事故伤害，已经河池市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经河池市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，现工伤认定结论和劳动能力鉴定结论均已发生法律效力，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第一款第（三）项、第二十四条及《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》第二条第一款、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于明确统一使用2015年全区城镇单位在岗职工平均工资的通知》有关规定，原告应当支付被告伤残拾级的各项工伤保险待遇。因被告受伤前12个月的月平均工资1264.00元，低于2015年河池市城镇单位在岗职工平均工资4470.00元（53638元/年÷12个月）的60％，即：2682.00元（4470.00元×60％），因此，在计算被告各项工伤保险待遇时，应当按照2015年河池市城镇单位在岗职工平均工资的60％计算作为被告的本人工资，即2682.00元（53638元／年÷12个月×60％＝2682.00元）。综上，原告应当支付被告如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金18774.00元（2682元／月×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金21456元（2682元/月×8个月）；3、一次性伤残就业补助金16092元（2682元/月×6个月）；4、原告支付被告停工留薪期工资3160元（1264元/月×2.5个月）；5、被告住院伙食补助费1125元（15元/天×75天）；共计：60607.00元。
对原告请求：原告不予支付被告失业保险金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定，被告应先行到社会保险经办机构补办，如补办不得，可另案起诉。
对原告请求：原告不予支付被告未签定劳动合同的双倍工资并且这一项申请已超过申请仲裁时效。2015年4月被告到原告单位工作，原告没有依法与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，被告可以在2016年4月至2017年4月一年仲裁时效期间内提出要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资。被告申请的这一仲裁请求没有超过仲裁时效。因此，原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资13904.00元（1264.00元/月×11个月）。
原告请求：原告不予支付被告解除劳动合同关系经济补偿金。被告在原告单位工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告因此提出解除劳动关系的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的支付解除劳动关系的法定情形，依据该法第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条的规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金2528.00元（1264.00元/月×2个月）。
综上所述，原告诉讼请求于法有据的部分本院依法予以支持，于法无据部分本院不予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（广西壮族自治区人民政府令第18号）第二十一条第一款第（三）项、第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》第二条第一款、广西壮族自治区人力资源和社会保险厅《关于明确统一使用2015年全城镇单位在岗职工平均工资的通知》（桂人社函[2016]478号）之规定，判决如下：
一、由原告南丹县国文废旧经营部一次性支付被告吴某如下伤残十级的各项工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金18774.00元（2682元／月×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金21456元（2682元/月×8个月）；3、一次性伤残就业补助金16092元（2682元/月×6个月）；4、原告支付被告停工留蔟期工资3160元（1264元/月×2.5个月）；5、被告住院伙食补助费1125元（15元/天×75天）；共计：60607.00元。
二、由原告南丹县国文废旧经营部一次性支付被告吴某未未签订劳动合同的双倍工资13904.00元（1264.00元/月×11个月）。
三、由原告南丹县国文废旧经营部一次性支付被告吴某解除劳动关系经济补偿金2528.00元（1264.00元/月×2个月）。
以上三项合计77039.00元，原告已支付申请人3145元（9000元-5855元），现原告还需支付被告73894.00元，限原告于本判决书生效后十五日内一次性付清给被告。
四、解除原告与被告之间的劳动关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告南丹县国文废旧经营部负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西河池市中级人民法院。
审判员 张丹兵
二〇一七年六月二十八日
书记员 韦佳丽