河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终9602号
上诉人（原审原告）：郭亚鹏，男，汉族，1990年9月25日生。
被上诉人（原审被告）：时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司，住所地郑州市二七区大学南路8号万达广场C塔。
法定代表人：虞瑜，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张丽，该公司行政经理。
委托诉讼代理人：郭俊飞，该公司店经理。
上诉人郭亚鹏因与被上诉人时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司（以下简称时尚公司）劳动争议纠纷一案，不服郑州市二七区人民法院（2017）豫0103民初837号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月10日受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。上诉人郭亚鹏，被上诉人时尚公司的委托诉讼代理人张丽、郭俊飞到庭接受了本院的询问。本案现已审理终结。
郭亚鹏不服原审判决，上诉称：请求撤销原判；确认被上诉人辞退其的行为是违法解除劳动关系的行为，并支付赔偿金10600元；判令被上诉人支付加班费工资4685元；判令被上诉人支付未休年假工资1528元。事实及理由：没有严重违反公司纪律，其是在毫无知情的情况下被宣告离职，被上诉人在一审庭审说其是被开除的，该说法前后矛盾。从酒店的监控系统可以看出上班时间，且其除过年回家三天外，全年每周只休息一天，现被上诉人却不符合常理的否认加班。被上诉人134间客房有中央空调系统和锅炉热水循环，工程维修共2个人，其怎么可能在节假日休息，故被上诉人应支付加班费；其于劳动仲裁不受理后立即向法院诉讼，但一审法院审理期限过长。综上，一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。
时尚公司辩称，上诉人在工作过程中有违反公司规定的行为，用人单位作为服务行业不能允许恶劣行为发生。公司与上诉人协商解除合同，但上诉人拒绝签字。公司在微信群里与上诉人解除合同，并张贴了解除通知，但上诉人事后还威胁被上诉人。本案中其当面告知解除合同，在工作群里发出解除通知并张贴了解除公告，故解除行为不违反法律规定，不应支付补偿金；关于加班费的问题，其已补发了加班工资，有银行流水为证。其他节假日该安排休息就休息；上诉人提供的巡检表没有经理签字，且提供的全部都是节假日的，上面仅是简单的勾画明显是单方制作；上诉人称与其协商年休假的问题未协商成与事实不符，事实上是上诉人去办公室借钱。另，其与上诉人解除合同后，已向上诉人支付了年休假工资。
郭亚鹏向一审法院起诉请求:1.依法判令时尚公司向郭亚鹏支付违法解除劳动关系经济赔偿金10600元；2.判决时尚公司支付郭亚鹏加班工资4685元；3.判决时尚公司支付未休年假工资1528元；本案诉讼费用由时尚公司承担。
一审法院认定的事实：2011年11月14日，郭亚鹏（乙方）与时尚公司（甲方）签订《劳动合同》，合同约定主要内容：合同期限自2014年11月14日起至2016年11月13日止，为期贰年，适用期限贰个月，即自乙方进入甲方单位实际工作建立劳动关系之日起贰个月。乙方从事酒店服务工作，因甲方生产经营需要，乙方在规定的工作时间以外工作的，则乙方应书面申请并征得甲方批准同意，否则不视为加班。乙方加班的，则甲乙双方均应按本企业相关合法制度以及国家和本市有关法律、法规、规章之规定执行。乙方依法享有国家规定的各类法定假期。乙方书面申请休假的，则甲乙双方均应按本企业相关合法制度以及国家和本市有关法律、法规、规章之规定执行。乙方自进入甲方单位实际工作与甲方建立劳动关系之日起一个月内，在制度工作日正常出勤并依约亲自履行劳动义务后相对应的月岗位工资为2000元整。甲方于每月10日以法定货币形式支付乙方上月的岗位（基本）工资。全年工作不满叁个月的，或当年12月31日之前离职（含劳动合同甲乙双方当事人其中一方单方面依法解除本劳动合同的）未参加年终考核的，乙方不再享受年终考核奖励等任何形式的绩效考核工资。甲方每月支付乙方在制度工作日正常出勤的劳动报酬以及假期工资、加班加点工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。乙方应严格自觉遵守甲方单位依法制定的各项合法规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩规定、保密规定、劳动纪律、工资考核），服从甲方管理和接受教育培训。甲乙双方中一方当事人依法解除、终止劳动合同履行法定提前通知义务的，应当以书面形式通知并送达另一方当事人。在本劳动合同履行期间，乙方违反甲方有关合法保密规定未履行本劳动合同及甲乙双方另签《保密协议》约定的保密义务的，属于乙方严重违反甲方规章制度行为，甲方有权利对乙方予以内部处分并可作严重违纪与其解除劳动合同。甲方依法指定的员工手册等合法规章制度，或与乙方之间形成的其他书面合同约定，均为本劳动合同的附件。该合同还约定的劳动条件和劳动保护、保险福利及教育培训、劳动纪律、劳动合同履行与变更、法律责任和经济赔偿、争议的解决等内容。合同签订后，郭亚鹏分配的工作为酒店内维修。郭亚鹏在工作期间多次违反时尚公司纪律受到处罚。2016年11月1日，郭亚鹏再次违反时尚公司规定，时尚公司行政人事部作出通报，对郭亚鹏予以开除，并在3日内搬离员工宿舍。当天，郭亚鹏所在的微信群里，其主管张彦发微信“通知，接行政部通知，从今日起工程部郭亚鹏离职，所有物品已上交，酒店任何人允许为其刷卡上楼！”。后郭亚鹏以时尚公司辞退行为违法为由于2016年11月9日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人仲不受字【2016】第347号不予受理通知书，以郭亚鹏的申请不符合劳动争议仲裁的受案条件，不予受理。故郭亚鹏诉至法院。
另查明，郭亚鹏于2016年1月1日和1月2日进行了设施设备巡检工作。郭亚鹏在解除合同前12个月的平均月工资为2762.5元。
上述事实，有《劳动合同》、郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、微信截图、设施设备巡检表、时尚公司员工手册、时尚公司通报及奖惩单、郭亚鹏的工资明细单等证据在卷佐证。
一审法院认为，郭亚鹏自2014年11月14日入职时尚公司后，应当自觉遵守公司纪律。但郭亚鹏在工作期间严重违反公司纪律，时尚公司对其作出开除处理并无不当，故郭亚鹏要求时尚公司支付经济赔偿金的诉讼请求该院不予支持。郭亚鹏与时尚公司的劳动关系自时尚公司作出开除处理决定之日解除，时尚公司应当向郭亚鹏支付开除前的加班工资及未休年休假工资。郭亚鹏主张时尚公司支付19天的加班工资4685元，但其提交的《客户监察保养表》仅有郭亚鹏本人签字，无时尚公司相关其他人员签字确认，时尚公司不予认可，该证据无法证明案件事实，该院不予采信。但郭亚鹏提交的《设施设备巡检表》显示郭亚鹏在2016年1月1日、2日均在正常上班，该表有时尚公司的工作人员签字，可以证明过2016年1月1日和1月2日加班的事实，时尚公司应当支付该两天的加班费460.4元。时尚公司辩称与郭亚鹏依法解除劳动合同后已经将其未休年休假的工资报酬发给了郭亚鹏，郭亚鹏对此不予认可，时尚公司的该辩称意见无合法有效的证据予以证实，该院不予采纳，故时尚公司应当支付郭亚鹏未休年假工资。郭亚鹏要求时尚公司支付年休假工资1528元，不违反法律规定，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司于该判决生效之日起十日内向郭亚鹏支付加班费460.4元、年休假工资1528元，共计1988.4元。二、驳回郭亚鹏的其他诉讼请求。案件受理费10元，郭亚鹏负担5元，时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司负担5元。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与原审一致。
本院认为，本案中，郭亚鹏于2016年11月1日时尚公司作出解除合同的通知，双方劳动合同已解除。对于郭亚鹏主张支付经济赔偿金的请求，因时尚公司是基于郭亚鹏在工作期间严重违反公司纪律从而作出开除决定，该处理并无不当，故对该请求本院不予支持。郭亚鹏在劳动关系解除后主张时尚公司支付其工作期间的加班工资及未休年假工资，于法有据，本院予以支持。郭亚鹏诉称其未违反公司纪律、时尚公司违法解除劳动合同的主张与事实不符，本院不予支持；郭亚鹏诉称时尚公司应支付其4685元加班工资无相应事实依据，本院不予支持。综上，郭亚鹏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭亚鹏负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 黎
审判员 李剑锋
审判员 邢永亮
二〇一七年八月十一日
书记员 候李爽