山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一终字第2091号
上诉人（原审原告）李兆爱，女，1962年8月26日出生，汉族。
委托代理人王本梓，男，1965年1月18日出生，汉族。
上诉人（原审被告）青岛青源电子有限公司。
法定代表人崔承烈，董事长。
委托代理人刘运中，山东仁通律师事务所律师。
上诉人李兆爱与上诉人青岛青源电子有限公司（以下简称青源公司）因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市黄岛区人民法院（2013）黄民初字第3644号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员许红担任审判长，代理审判员潘红燕担任主审法官，代理审判员龙骞参加评议的合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人李兆爱在原审中诉称，李兆爱自2006年6月15日起在青源公司工作至2013年2月7日。双方于2008年11月28日签订了五年期劳动合同，2012年8月30日，青源公司以2012年8月26日李兆爱已经年满50周岁为由强行终止了劳动合同。后青源公司与李兆爱以签订劳务合同形式聘用李兆爱至2013年2月7日，之后将李兆爱解聘，但未给李兆爱任何补偿。李兆爱从未休过带薪年假，青源公司也一直未发放带薪年假工资。请求法院依法判令青源公司支付李兆爱解除劳动合同赔偿金36400元和带薪年假工资8925元。
青源公司在原审中辩称，李兆爱所诉没有事实与法律依据，请求驳回李兆爱的诉讼请求。
原审法院经审理查明，2006年6月15日，李兆爱到青源公司工作，2008年11月28日，双方签订固定期限五年期劳动合同，自2008年11月28日至2013年11月27日止。2012年8月26日，李兆爱年满50周岁。2012年8月30日，青源公司告知李兆爱劳动合同自行终止，劳动关系即行终止。2012年9月1日，青源公司与李兆爱签订劳务协议，青源公司自2012年9月1日起聘用李兆爱至2013年1月31日止，并约定月工资2150元，个人投保费用由青源公司补助一半，其他福利待遇同其他员工一样。李兆爱在青源公司一直工作至2013年2月7日。2013年3月14日，李兆爱到胶南市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决青源公司支付李兆爱解除劳动合同赔偿金36400元和带薪年假工资8925元。2013年4月9日，胶南市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案字（2013）第147号仲裁裁决，驳回了李兆爱的仲裁请求。
李兆爱称，李兆爱年满50周岁时，鉴于缴费年限未满15年，李兆爱并未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金，该劳动合同应继续履行到合同到期终止。青源公司则称签订合同时双方未注意到李兆爱年龄在2012年8月26日即满50周岁，为重大误解，合同系李兆爱达到退休年龄而无法履行，解除劳动合同的原因不在于青源公司。
青源公司称已经安排李兆爱带薪年休假，并提交2008年至2012年每年2月、5月的工资表、考勤表，证明李兆爱已享受带薪年休假，并称青源公司发放工资是通过银行卡，没有本人签名。李兆爱认为青源公司提供的证据系伪造：一从形式上看，工资表应复印自财务凭证账内，工资表应当由本人签字确认。关于考勤表，李兆爱工作期间一直是手写考勤，考勤表应当是逐日形成的，青源公司提交的是以电脑打印的形式，系一次性形成的，显然造假；二从内容上看，青源公司提交的工资表与考勤表相矛盾，有重大冲突，考勤表上任何人、任何时间都没有加班记载，出勤天数也基本未超过法定出勤天数，但工资表中却出现数百元整数的加班费，考勤表上虽然有带薪年休假的记载，但在工资表上未出现带薪年休假工资，考勤表上列明的出勤天数加和之后与考勤记载不相符，青源公司未提供完整的工资表、考勤表记载，考勤表应当是逐月装订的，逐日形成的，青源公司提交的明显是一次性形成了数年的考勤表和工资表，并非按记载的时间当时形成的。
另，双方对李兆爱在青源公司工作每月的工资额为2150元均无异议。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。青源公司在李兆爱达到法定年龄后，告知李兆爱终止了劳动关系，符合法律规定；之后青源公司与李兆爱签订了劳务协议，并一直给李兆爱投交保险，且福利待遇等同于其他员工，劳动者的实际权益并未受到侵害，因此，李兆爱主张的违法解除劳动合同赔偿金36400元不应得到支持。对李兆爱主张的带薪年休假工资，青源公司提供的证据不足以证实自己的主张，原审法院不予采信。但李兆爱计算的数额存在错误，应以月工资2150元为标准计算为7386.62元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、青岛青源电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付给李兆爱带薪年休假工资7386.62元。如果青源公司未按判决指定的期间给付李兆爱上述款项，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回李兆爱的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李兆爱负担。
宣判后，李兆爱与青源公司对原审法院判决均不服，上诉至本院。
上诉人李兆爱上诉称，原审法院认定事实不清，适用法律错误。理由如下：一、青源公司解除与李兆爱劳动合同的行为既违反法律规定又侵害了李兆爱的合法权益。青源公司解除与李兆爱的劳动合同系违法且单方面解除劳动合同，应依法承担相应的法律责任。二、青源公司对法律规定的错误认定不是法定免除责任的理由。国家规定女职工法定退休年龄条款时，除年龄条件需达到年满50周岁外，还应同时满足连续工龄条件，且这两个条件是并列的。青源公司在解除与李兆爱劳动合同时仅依据上诉人已经年满50周岁的事实，但不审查上诉人连续工龄无法享受国家退休职工待遇的实际情况，所以该解除行为没有法律依据。请求二审法院撤销原判，发回重审或改判支持李兆爱的诉讼请求。
上诉人青源公司上诉称，一审判决认定事实不清、证据不足，适用法律错误。李兆爱未提交任何新证据，青源公司在一审中提交了工资考勤表，带薪年休假工资应当由李兆爱举证，请求二审法院改判青源公司不支持李兆爱的带薪年休假工资；即使支付，因为青源公司已经支付了1倍工资，再支付2倍即可，即青源公司也只应支付4948元。
经本院审理查明，在二审审理期间，青源公司主张在李兆爱劳动合同关系存续期间，青源公司已经向李兆爱支付了1倍工资。李兆爱对此事实认可。
经本院审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致，
本案经调解，双方当事人未达成一致。
本院认为，本案的焦点问题是：青源公司以李兆爱年满50周岁为由终止与李兆爱的劳动合同是否合法以及青源公司应按何标准支付李兆爱未休年休假工资报酬。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，李兆爱于2012年8月26日年满50周岁，已达到法定退休年龄，因此其与青源公司之间的劳动合同于该日终止。李兆爱称因其养老保险缴费年限未满15年，劳动合同不应终止，该主张无法律依据，本院不予采信，其主张青源公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求本院不予支持。其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，因青源公司无证据证明其已在2008年至2012年期间安排李兆爱享受了年休假，故青源公司应当按照李兆爱日工资收入的300%向李兆爱支付5年未休年休假共计25天的工资报酬。现李兆爱认可其已收到一倍的工资，故青源公司再应支付二倍工资，即2150元÷21.75×25×2=4942元。原审判令青源公司向李兆爱支付7386.62元未休年休假工资报酬，属认定事实不清，本院予以纠正。综上，青源公司部分上诉理由成立，本院予以部分支持。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、变更青岛市黄岛区人民法院（2013）黄民初字第3644号民事判决第一项为“上诉人青岛青源电子有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人李兆爱支付2008年至2012年期间未休年休假工资报酬4942元”；
二、撤销青岛市黄岛区人民法院（2013）黄民初字第3644号民事判决第二项；
三、驳回上诉人李兆爱的上诉请求；
四、驳回上诉人青岛青源电子有限公司的其他上诉请求。
如果上诉人青岛青源电子有限公司未按判决指定的期间给付上诉人李兆爱上述款项，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计25元，由上诉人李兆爱负担10元，上诉人青岛青源电子有限公司负担15元。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 红
代理审判员 潘红燕
代理审判员 龙 骞
二〇一三年十二月四日
书 记 员 王庆光
书 记 员 李 勇