湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂硚口丰民初字第00239号
原告暨被告罗辉，男，1970年10月26日出生。
委托代理人侯�晴，武汉市天工法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告暨原告武汉市宏德针织有限公司，住所地：武汉市硚口区长丰大道常码头附439号。
法定代表人王德刚，该公司总经理。
委托代理人王世勇、杨益琼，均系上海邦信阳中建中汇（武汉）律师事务所律师（特别授权）。
原告暨被告罗辉与被告暨原告武汉市宏德针织有限公司（以下简称宏德针织公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法由审判员高翔独任审判，于2015年11月16日公开开庭进行了审理。罗辉委托代理人侯华晴，宏德针织公司委托代理人王世勇、杨益琼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告罗辉诉称及辩称：2012年2月至2015年7月9日罗辉与宏德针织公司存在事实劳动关系，期间宏德针织公司未依法与罗辉签订劳动合同、未缴纳社会保险，也未安排罗辉休年休假，2015年7月9日，宏德针织公司无任何正当理由解除双方劳动关系。现诉至法院请求判令宏德针织公司支付罗辉：1、违法解除劳动关系赔偿金21000元，经济补偿金10500元。2、未休年休假工资4137元，周休日加班工资39724元。3、未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元。4、失业保险待遇6370元。针对宏德针织公司的诉称，罗辉辩称：宏德针织公司确实口头解除了罗辉的劳动关系，但没有出具书面的解除劳动合同关系书，应该支付赔偿金。宏德针织公司没有证据证明安排罗辉享受过年休假待遇，应当支付年休假工资。宏德针织公司解除双方劳动关系，且未缴纳社保，应当支付失业保险待遇损失。
原�暨被告罗辉为支持其诉讼主张和辩称意见，向本院提交了如下证据：
证据1、仲裁裁决书。该证据证明本案经过仲裁前置程序。
证据2、工资银行明细。该证据证明原告月平均工资。
证据3、设备维修记录。该证据证明原告在休息日存在加班的事实。
被告暨原告宏德针织公司辩称及诉称：被告暨原告罗辉系自行离职，不应向其支付违法解除劳动关系赔偿金和失业保险待遇；2014年之前的年休假已超过仲裁时效，现在要求支付年休假工资没有事实及法律依据。另双方劳动关系存续期间，公司已向罗辉支付了社会保险费补贴。现请求法院判令：宏德针织公司不向罗辉支付1、解除劳动合同的赔偿金18439.19元。2、年休假工资2906.67元。3、失业待遇6370元。4、罗辉承担本案诉讼费用。
被告暨原告宏德针织公司为支持其诉称和辩称，向本院提交了如下证据：
证据1、两份集体劳动合同。该证据证明罗辉与宏德针织公司工会签订了书面劳动合同。
证据2、会议纪要。该证据证明罗辉系自行离职，公司并未单方解除其劳动关系。
证据3、打卡记录、维修记录表。该证据证明罗辉在职期间不存在休息日加班的事实。
证据4、代发工资清单及银行付款回单。该证据证明罗辉离职前12个月平均工资为2634元，公司每年向罗辉支付了3600元社会保险补贴。
上述证据经庭审双方互相质证，宏德针织公司对罗辉所举证据1的真实性及证明目的无异议。对证据2的真实性有待核实，并于五个工作日内向法院提交书面质证意见。对证据3真实性有异议，认为该证据上无公司印章及任何管理人员签名。罗辉对宏德针织公司所举证据1真实性有异议，认为未见过该集体合同，宏德针织公司也未提交该集体合同经全体职工讨论通过的文件及该集体合同在劳动行政部门审查备案的文件。对证据2、3真实性有异议，认为该证据系宏德针织公司单方制作的证据，对其内容并不知晓。对证据4的真实性无异议，但认为该组证据的社会保险费与本案中双方诉求均无关联性。本院审核上述证据后，对罗辉所举证据1予以采信，对证据3，由于无任何单位人员签名或盖章，真实性不予采信。对宏德针织公司所举证据1证明目的不予认可.
经审理查明：罗辉于2012年2月到宏德针织公司从事维修工作，双方未签订书面劳动合同，2015�7月9日，双方解除劳动关系，劳动关系解除前十二个月的平均工资为2634.17元。宏德针织公司未安排罗辉休年休假也未给罗辉缴纳社会保险。2015年7月8日，罗辉向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、社会保险费、带薪年休假工资等。2015年9月10日，该委裁令宏德针织公司应向罗辉支付违法解除劳动关系赔偿金18439.19元、年休假工资2906.67元、失业保险待遇损失6930元。双方均不服该裁决，诉至本院请求判如前请。
本院认为，1、罗辉与宏德针织公司之间劳动关系于2015年7月9日终止，现罗辉无充足证据证明系宏德针织公司违法解除其劳动关系，故对于其要求宏德针织公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定宏德针织公司应向罗辉支付解除劳动关系经济补偿金，即2634.17元／月3.5个月=9219.60元。3、罗辉在宏德针织公司处工作期间从未享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之相关规定，宏德针织公司应当向罗辉支付未休年休假的工资2906.17元（2634.17元／月÷21.7512天200%）4、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，罗辉没有充足证据证据其在工作期间存在加班的事实，对于主张支付休息日加班工资的请求，本院不予支持。5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条、第五十四条之规定，集体劳动合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过并报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。本案中宏德针织公司并未提交集体劳动合同职工代表大会或者全体职工讨论通过及劳动行政部门审批通过的相关文件证据，故该集体劳动合同并未生效，双方之间并未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，即2634.17元11个月=28975.87元。6、因宏德针织公司未为罗辉缴纳失业保险，致使罗辉失业后无法享受国家规定的失业金，宏德针织公司对此损失应承担责任并给予补偿，根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条，罗辉应享有7个月失业救济金6370元（910元／月7个月）。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十二条之规定，判决如下：
一、被告暨原告武汉市宏德针织有限公司支付原告暨被告罗辉解除劳动关系经济补偿金9219.60元。
二、被告暨原告武汉市宏德针织有限公司支付原告暨被告罗辉带薪年休假工资2906.17元。
三、被告暨原告武汉市宏德针织有限公司支付原告暨被告罗辉未签订劳动合同二倍工资差额28975.87元。
四、被告暨原告武汉市宏德针织有限公司支付原告暨被告罗辉失业保险待遇损失6930元。
五、驳回原告暨被告罗辉的其他诉讼请求。
六、驳回被告暨原告武汉市宏德针织有限公司的其他诉讼请求。
上述款项应于本判决书生效后十日内支付。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，�倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告暨原告武汉市宏德针织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元。上诉人在上诉期满后七日内仍未交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高 翔
二〇一五年十二月二十一日
书记员 董一莹