安徽省来安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1122民初1395号
原告：滁州奥特汽车装备有限公司，住所地安徽省来安县汊河新区纬三路北侧。
法定代表人：虞志俊，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宋光志，安徽清流律师事务所律师。
委托诉讼代理人：白杨杨，安徽清流律师事务所实习律师。
被告：齐本林，男，1985年5月20日生，汉族，住安徽省来安县。
委托诉讼代理人：姚大志，来安县新安法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：董斌，来安县新安法律服务所法律工作者。
原告滁州奥特汽车装备有限公司（以下简称奥特公司）与被告齐本林劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月15日立案受理后，依法由审判员余世予适用简易程序,于2017年7月4日公开开庭进行了审理。原告奥特公司的委托诉讼代理人宋光志、白杨杨，被告齐本林和委托诉讼代理人董斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
奥特公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令其公司无须向齐本林支付一次性伤残补助金25300元、一次性工伤医疗补助金37560元、一次性伤残就业补助金70425元、护理费5367.20元、住院伙食补助费1200元、停工留薪待遇13800元。2、由齐本林承担本案诉讼费用。事实与理由：2012年7月20日，齐本林进入其公司工作，双方签订劳动合同，合同期为2012年7月至2015年7月20日，月工资2300元。其公司为齐本林缴纳各项社会保险。2012年11月22日，齐本林在下班途中发生交通事故，经认定，齐本林负事故同等责任。2013年3月17日，齐本林被依法认定为工伤。2016年4月25日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定齐本林劳动能力障碍程度为八级。事故发生后，齐本林在南京医科大学第二附属医院前后住院4次共计66天。治疗相对稳定后，齐本林两次诉至法院，法院以侵权损害赔偿判决保险公司赔偿齐本林医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、交通费用等。后齐本林向来安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求其公司支付工伤保险待遇，2017年5月17日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：裁决其公司支付齐本林一次�伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪待遇等各项工伤保险待遇，共计153652.20元。其公司认为，首先，根据《中华人民共和国保险法》第38条规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付。因此，齐本林应当直接向工伤保险基金主张该两项工伤保险待遇。其次，根据相关法律规定，当事人获得侵权赔偿后，又要求工伤赔偿时，工伤待遇与侵权赔偿相同或相类似的项目，不再支付。因此，齐本林已经在侵权赔偿中获得支持的住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资不得再向其公司主张。此外，根据《工伤保险条例》第37条第一款第二项的规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，齐本林在发生事故后，并�通过任何方式向其公司提出解除劳动合同，因此，齐本林无权向其公司主张该两项工伤保险待遇。综上，来安县劳动人事争议仲裁委员会（2017）来劳人仲裁字46号仲裁裁决书适用法律有误，望法院予以撤销，并依法予以改判。
齐本林辩称，2015年12月份，奥特公司给其发了一份通知函，说如果规定时间其没有去上班，就解除劳动关系，其想解除劳动关系，就没有去上班，其认为已经解除了劳动关系。另其在申请劳动仲裁时，申请书第一项就是和奥特公司解除劳动合同关系，仲裁庭是按照解除劳动合同关系来裁决的，现劳动关系已经解除，因此奥特公司应当承担一次性伤残就业补助金。故奥特公司的诉请没有事实根据和法律依据，其认为仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，请求依法判决。
经审理查明：2012年7月20日，齐本林进入奥特公司工作，从事装配岗位，双方签订了劳动合同，合同期为2012年7月20日至2015年7月20日，月工资2300元。奥特公司为齐本林缴纳了各项社会保险。
2012年11月22日，齐本林在下班途中发生交通事故，经来安县公安局交通管理大队认定，齐本林负事故同等责任。事故发生后，齐本林前往南京医科大学第二附属医院住院治疗。2013年3月17日，滁州市人力资源和社会保障局作出工伤认定。2015年12月份，奥特公司向齐本林发了一份通知函，通知齐本林上班，否则将视为自动解除劳动关系，齐本林收到通知函后没有去奥特公司上班。2016年4月25日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定齐本林劳动能力障碍程度为八级。
2017年5月，齐本林向来安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与奥特公司解除劳动关系并要求奥特公司向其支付工伤保险待遇，2017年5月17日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：裁决奥特公司支付齐本林一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪待遇（13800元）、一次性伤残就业补助金（70425元）等各项工伤保险待遇共计153652.20元。
另查明，齐本林因交通事故侵权获赔52165.30元和150154.87元（医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、交通费），共计202320.17元。
上述事实有原、被告陈述，原告提供的仲裁裁决书、民事判决书、社保缴费明细单、仲裁庭审笔录、申领工伤保险所需材料，被告提供的劳动仲裁申请书等证据在卷佐证。
本院认为：根据原、被告的诉辩主张以及庭审中各方当事人和代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点是：对奥特公司的诉讼请求是否支持。
关于不支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”国务院《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”经庭审查明，齐本林与已奥特公司解除劳动关系，故对于奥特公司不支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。
关于不支付停工留薪期工资的诉讼请求。交通事故发生后，齐本林需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据齐本林的伤情，结合相关规定，酌定齐本林可以享受6个月的停工留薪期，奥特公司应支付的停工留薪期工资为13800元（2300元／月×6个月）。对于奥特公司主张的不支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。
由于奥特公司已经为齐本林购买了工伤保险，故齐本林的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、住院护理费应按法律规定向其他相关部门申请或主张。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回滁州奥特汽车装备有限公司的诉讼请求；
二、原告滁州奥特汽车装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告齐本林一次性伤残就业补助金70425元、停工留薪待遇13800元，以上共计84225元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告滁州奥特汽车装备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当�人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
附：执行款交付银行户名：来安县人民法院；帐号：20000350242210300000018；开户行：来安县农村商业银行新河支行。
审 判 员 余世予
二〇一七年七月十日
代理书记员 单 超
附：本案适用相关法条
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十七条——职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤�等级支付一次性伤残补助金。……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级�残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。