吉林省白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0602民初645号
原告：孙永亭，住桦甸市。
委托诉讼代理人：刘卫东，吉林汲润律师事务所律师。
被告：白山市浑江区胜利煤业有限公司。
住所地：浑江区六道江镇胜利一村（开发区）。
法定代表人：马福清，董事长。
委托诉讼代理人：王立春，吉林学民律师事务所律师。
原告孙永亭诉被告白山市浑江区胜利煤业有限公司（以下简称胜利煤业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院原审做出（2016）吉0602民初1247号民事判决书，被告不服，提起上诉，白山市中级人民法院做出（2016）吉06民终55号民事裁定书，将该案发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙永亭向本院提出诉讼请求：请求依法判令解除劳动关系，被告付给原告经济补偿金4.8万元后更正为5.76万元，被告付给原告一次性伤残补助金100800元、停工留薪工资57600元、伤残津贴576000元、被告支付给原告未签劳动合同的双倍工资52800元、经济赔偿金96000元等共计931200元，被告依法付给原告五险一金共计40万元。事实与理由：从2003年起，原告就在被告处从事井下采掘工作。2008年7月6日，双方签订了一份三年的用工合同。合同到期后，原告也一直在被告处工作，但双方未再签订书面劳动合同。2014年12月10日，原告检查出尘肺，后依法认定为工伤，并鉴定为四级伤残。原告平均每月工资为4800元。双方因原告工资赔偿问题未达成一致意见，故原告依法申请仲裁，而仲裁委对原告的请求未予支持，故原告诉至法院。
被告辩称：同意仲裁裁决意见。
经审理查明：孙永亭系胜利煤业公司职工，从事井下采煤工作。双方曾在2008年6月1日签订了一份《劳动合同书》，期限从2008年6月1日至2011年5月29日。后在2011年5月29日又签订了一份《劳动合同续订书》，期限从2011年5月29日至2015年5月28日。2014年12月19日，通化矿业（集团）有限责任公司总医院为孙永亭出具了一份《职业病诊断证明书》，诊断结论为：煤工尘肺（壹）期，肺功能中度损伤。2015年1月7日，白山市人力资源和社会保障局出具（2015）第6号《认定工伤决定书》，认定孙永亭所受事故伤害为工伤。2015年5月11日，白山市劳动能力鉴定委员会办公室出具白山劳鉴字（2015）0121号《工伤人员劳动能力鉴定结论通知书》，结论为：评残肆级。后孙永亭向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决依法解除劳动关系，胜利煤业公司给付经济补偿金4.8万元；给付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等共计90万元；胜利煤业公司为孙永亭缴纳养老保险等五险一金；后在仲裁时放弃被告为原告缴纳养老保险等五险一金的主张。该委员会作出白山劳人仲裁字（2015）166号裁决书，裁决：对原告要求被告支付解除劳动关系补偿金、一次性支付工伤待遇的仲裁请求不予支持。胜利煤业公司未给孙永亭缴纳医疗保险和工伤保险。孙永亭系农村户口。胜利煤业公司共给付孙永亭一次性伤残补助金74369元。
上述案件事实，有经过庭审质证的《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、《工伤人员劳动能力鉴定结论通知书》、白山劳人仲裁字（2015）166号裁决书，以及当事人陈述等证据在卷为凭，经本院审核，足资认定。
本院认为：孙永亭与胜利煤业公司之间存在劳动关系，孙永亭在胜利煤业公司工作期间因职业病伤害被认定为工伤，该公司应根据《工伤保险条例》的有关规定履行义务。关于停工留薪工资的主张，孙永亭未提供其因患职业病而暂停工作接受工伤医疗的证据，无法确认其具体的停工留薪期间。关于孙永亭工伤前的工资，因原、被告均不能提供工伤前12个月的工资明细，故本院酌定适用2014年度国民经济各行业职工平均工资采矿业的工资标准，即每月4484.50元。关于孙永亭要求解除劳动关系、给付经济补偿金、给付一次性伤残补助金、伤残津贴的主张，根据《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第十一条“被认定为工伤且经劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级达到一至四级的农民工，其享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，原则上按月支付。本人自愿选择一次性领取工伤保险待遇的，除按《工伤保险条例》（未修改前）第三十三条第一款第一项规定标准支付一次性伤残补助金外，再根据其工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄和经劳动能力鉴定确定的伤残等级及本人工资，核定一次性领取工伤保险长期待遇，具体标准为：（三）50周岁以上：一级伤残为192个月；二级伤残为168个月；三级伤残为144个月；四级伤残为120个月”，故胜利煤业公司应一次性给付孙永亭工伤保险长期待遇，即4484.50元×120个月=538140元，另外胜利煤业应给付孙永亭四级伤残的一次性伤残补助金94174.50元（4484.50×21个月），扣除已付的74369元，还应给付19805.50元，即胜利煤业应给付孙永亭共计557945.50元，孙永亭主张解除劳动关系的经济补偿金无法律依据，不予支持。另用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保险费用系其法定义务，如违反，应由相关社会保险费征缴单位予以处罚。本案中胜利煤业公司虽未为孙永亭缴纳全部社会保险费用，孙永亭就此提出的补缴请求非民事案件审理范围，须另行主张。关于原告主张因未签订劳动合同应给付的双倍工资和经济赔偿金的请求，当事人双方已于2008年6月1日签订了合同并于2011年5月29日续签了固定期限的合同，故孙永亭该项主张无事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；......（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”、第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的......”、第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足”、《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”、第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为“一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，判决如下：
一、解除孙永亭与白山市浑江区胜利煤业有限公司之间的劳动关系及工伤保险关系。
二、白山市浑江区胜利煤业有限公司于本判决发生法律效力后立即给付孙永亭工伤保险长期待遇及一次性伤残补助共计557945.50元。
三、驳回孙永亭的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由白山市浑江区胜利煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审 判 长 张建军
审 判 员 孙玉霞
人民陪审员 于秀霞
二〇一七年八月二十九日
书 记 员 宋清宇