金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金婺民初字第227号
原告施海签。
被告金华海纳人才开发有限公司。
法定代表人朱炳文。
委托代理人朱豪峰。
被告中国电信集团黄页信息有限公司金华市分公司。
负责人吴秋旺。
委托代理人朱豪峰。
原告施海签为与被告金华海纳人才开发有限公司（以下简称海纳人才公司）、中国电信集团黄页信息有限公司金华市分公司（以下简称黄页信息金华公司）劳动合同纠纷一案，于2013年1月16日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员徐敏独任审判，于同年2月26日公开开庭进行了审理，原告施海签、被告海纳人才公司、黄页信息金华公司的共同委托代理人朱豪峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告施海签起诉称：2003年11月，被告黄页信息金华公司成立。原告于2003年12月受杭州协和企业管理咨询有限公司金华办事处委派至被告黄页信息金华公司，从事区销售经理一职。2005年5月原告的劳动关系转入至海纳人才公司，并与之签订劳动合同。2012年1月20日被公司解除劳动用工关系。在2012年1月26日收到被告海纳解字（2012）12号《关于解除施海签劳动合同的通知》。原告后向金华市劳动争议仲裁委申请仲裁，于2012年9月24日收到金市劳仲办案字（2012）第21号《逾期审理告知书》。现原告诉至法院，要求：判令两被告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付2011年度应得的承包酬金、提成、临时业务员工资、春节福利卡等合计91583.4元，并承担本案诉讼费用。
为证明上述事实及主张，原告向本院提交的证据有：1.原告身份证复印件1份，证明原告的诉讼主体资格；2.劳动合同书原件1份，证明原、被告之间存在劳动关系；3.两被告解除劳动关系的通知书复印件1份，证明被告无事实依据解除与原告之间劳动关系的事实；4.中国电信年度销售工作责任书及销售业绩明细复印件1份5页，证明原告与被告黄页信息金华公司签订的2011年度《2011年度销售工作责任书》，原告完成业绩明细及应有的奖金、提成；5.原告预支临时工工资收条原件1份，证明被告黄页信息金华公司应归还原告垫付的800元临时业务员工资；6.金华市劳动争议仲裁委员会金华经济技术开发区办事处金市劳仲办案字（2012）第21号逾期审理告知书原件1份，证明原告已就本案申请仲裁；7.社保缴纳明细1份，证明从2005年5月开始由海纳人才公司为其交纳社会保险；8.银行工资明细原件，证明原告2011年度总工资收入情况；9.数据部工作章程复印件1份1页，证明原告的工作是按照相关章程进行考核的。
被告海纳人才公司答辩称：1.原告应明确两被告应承担责任的方式；2.原告并非2005年进入被告单位，而是在2009年3月份进入本单位上班；3.海纳人才公司因原告严重违反公司制度，根据相关规定及合同第26条规定解除与原告之间劳动关系的行为合法，无需支付经济补偿金；4.原告主张的承包酬金提成、临时业务员工资、福利卡的诉讼请求无事实依据，请求法庭驳回原告诉讼请求。
被告黄页信息金华公司答辩称：1.原告在被告黄页信息金华公司工作期间，侵占公司财物的行为，已严重违反公司的相关规章制度，故公司按照劳动合同法65条规定将原告退回海纳人才公司，该行为合法无需支付赔偿金；2.原告主张的承包酬金提成、临时业务员工资、福利卡的诉讼请求无事实依据，请求法庭驳回原告诉讼请求。
两被告共同向法庭提交证据：1.金华黄页（2011）8号文件及合同书原件1份，证明原告存在违规行为。
2.员工手册、制度、黄页（2011）4号文件、武义县皇庭花园酒店与黄页信息金华公司签订的合同书2份，付款证明1份；佰年尚庭酒店付款证明1份、房券复印件。证明：相关管理制度均规定有“现金不过夜”以及挪用业务款的应辞退的内容；2011年6月28日原告与皇庭花园酒店签订广告费为2000元的合同，并于7月15日收取了上述费用，至今未上交公司。9月5日原告再次与皇庭花园酒店签订一份与前合同内容一致的广告合同并交给公司刊登广告，但金额变为500元且未到账。付款信息证明，证明2011年11月23日原告收到佰年尚庭酒店支付的3000元广告费以及价值2500元的11张房券，均未交公司。综上，证明原告存在严重违纪行为。
3.骏达联酒店公司出具的清单，证明2011年12月31日原告收到该公司交付的36张浴票面额8928元，抵6000元广告费，该票据未上交公司。
4.业绩提成原件1份，证明截止至2012年3月31日，提成部分一共发放给施海签21115.7元，发给廖敏提成部分30736.8元，总计51852.5元。
5.金华黄页（2008）14号文件，工资预发表以及客户经理薪酬考核办法，证明海纳人才公司与原告之间就2005年5月开始的劳动关系已于2008年8月终止的事实以及提成的发放。
在审理过程中，本院依法调取（2012）金婺民初字第1490号民事调解书一份。
在审理过程中，本院依法组织各方当事人对上述证据进行了质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
1.对原告提供的证据1-3、6，两被告均无异议；本院确认证据证明力。
2.对原告提供的证据4，两被告对责任书及项目经理工作细则无异议，对销售明细有异议，其中有许多项目尚未到账。本院认为，对于原告业务收入的情况，本院将结合上述证据以及调取的调解书的内容予以综合认定。
3.对原告提供的证据5，两被告认为与本案无关，且廖敏是2011年3月7日由海纳人才公司派遣到黄页信息金华公司，故2月份的工资是施海签个人雇佣。本院认为，结合原、被告之间签订的责任书及项目经理工作细则内容，廖敏在未正式与海纳人才公司签订劳动合同之前的行为与被告并无关联，故被告异议成立，对证据的证明力不予确认。
4.对原告提供的证据7，两被告认为2005年5月施海签确实进入海纳人才公司，但是到2008年8月双方已终止劳动关系，2009年3月重新又开始交纳社保直至2012年1月。本院认为，被告海纳人才公司对于中断缴纳社会保险的原因，提供了相应的证据予以证明，本院将结合原、被告提供的证据予以审核确认。
5.对原告提供的证据8、9，两被告认为超过举证期限不予质证。本院认为，对于原告的收入情况双方已当庭予以确认，对证据8的证明力审核予以认定；因证据9的真实性及关联性均无法确认，对该证据的证明力本院不予确认。
6.对被告提供的证据1、2、3，原告认为黄页（2011）8号文件是不真实的，我们员工都没有学习过。合同书是下面业务员签订的。对员工手册真实性无异议，关联性有异议。票据资金管理制度的签发日期是2010年4月，但是公司没有组织我们学习过。对黄页（2011）4号文件也没有组织学习过。皇庭花园酒店的广告合同是不真实的。佰年尚庭酒店3000元现金及房券、浴票均未交公司，是为了留作下一年度的招待费用，而且公司已经将我开除，难以缴纳。
本院认为，对于文件、员工手册以及票据资金管理制度中业务款应及时上交公司，不得侵占公司财物以及违反上述规定应辞退等内容的规定，并不违反法律规定，且属于员工应当遵循的基本要求，本院对上述证据的证明力予以确认。对于原告是否确实具有上述违反公司规定的行为本院将结合其他证据予以确认。
7.对被告提供的证据4，原告当庭确认已收到发放的21115.7元，本院予以确认。
8.对被告提供的证据5，原告认为其从来没有看到过，对于工资预发表以及客户经理薪酬考核办法也不清楚。本院认为，被告提供的证据与原告2008年9月至2009年2月相应社会保险中断的情况相吻合，而对于工资预发表以及客户经理薪酬考核办法与原告确认的收入数额一致，本院确认证据证明力。
根据本院确认证明力的上述证据及到庭当事人当庭陈述，本院确认本案法律事实如下：
2009年3月1日，原告施海签与被告海纳人才公司建立劳动关系。2011年9月30日，双方签订为期2年的劳动合同，由海纳人才公司将其派遣至被告黄页信息金华公司从事销售岗位，安排工作地点在武义。劳动报酬双方约定按照用工单位现行的工资分配制度。
2011年1月25日，原告施海签与被告黄页信息金华公司签订2011年销售项目承包责任书，双方约定：施海签担任武义营销区项目经理，责任期限：2011年1月1日至2011年12月31日止。对于项目经理的薪资标准实行无底薪全浮动考核办法，全年薪资按照“浮动薪金＋社会保险＋劳动竞赛＋年终激励”构成。年度薪资标准，对于全年销售额15万元以下（含15万元）的按25%的比率提取，15-20万元（含20万元）的按28%的比率提取，20万以上的按30%的比率。以上提成含本项目组员工薪资，乡镇交通、通信等所有销售补贴费用。考核办法：1.每月实际到账金额按25%标准计提薪资；2.每月到账金额未达到最低薪资标准，则按标准预发最低薪资：预发目标薪资：1800元／月。同日，双方签订项目经理工作细则。
之后，原告依约到武义开展工作，其项目组另有一客户经理廖敏共同开展工作，廖敏系2011年3月到被告海纳人才公司上班。其作为客户经理针对10-15万元业务收入的薪资标准，按照22%计算提成。
2012年1月10日，被告黄页信息金华公司向原告施海签出具通知书：鉴于严重违反公司的有关管理和业务规定，作出取消项目经理任职资格，于2012年1月10日开始生效。2012年1月16日，被告黄页信息金华公司发函至被告海纳人才公司，将施海签退还，被告海纳人才公司同日下发关于解除施海签劳动合同的通知，其中确认双方合同期限自2009年3月1日开始计算，工作年限为2年零11个月。
原告施海签于2012年4月6日向金华市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月24日仲裁委员会作出逾期审理告知书，原告向本院提起诉讼。
原告施海签的社会保险缴纳情况为：2005年5月开始，被告海纳人才公司为原告施海签缴纳相应的社会保险直至2008年8月止，后于2009年3月重新开始缴纳直至2012年1月。
2012年7月，黄页信息金华公司作为原告向本院提起诉讼，要求被告施海签返还占有物，在审理过程中，双方于2012年3月14日达成调解协议，由施海签在调解书生效之日十五日内返还黄页信息金华公司皇庭花园酒店广告费2000元、佰年尚庭酒店广告费3000元，合计广告业务费5000元，同时返还佰年尚庭酒店房券11张及浙江骏达联酒店有限公司浴票36张。
截止至2012年3月31日，施海签项目组共计收到广告业务款183560元，其中施海签个人完成45880元，廖敏完成137680元。就2011年业务收入提成部分，海纳人才公司已发放施海签21115.70元，发放廖敏30736.80元。
另查明，2008年9月16日，被告海纳人才公司因“施海签在前期业务款收取过程中犯有错误行为，经批评指出后至今未向公司作出合理解释，同时对公司清点领取合同及客户资料的要求置之不理”，作出金华黄页（2008）14号文件对其开除除名。
本院认为，原告施海签与被告海纳人才公司之间签订有书面劳动合同，由海纳人才公司将其派遣至黄页信息金华公司工作，海纳人才公司、黄页信息金华公司分别作为用人单位和用工单位应当依照法律规定承担相应责任。
对于原告施海签在被告海纳人才公司的工作年限的认定问题，由于原告未能举证证明其2008年9月至2009年2月间与被告之间劳动关系存续的情况，而被告海纳人才公司举证证明原告施海签在此之前因存在相应的违纪情况双方解除劳动合同关系，结合原告社会保险缴纳的实际情况，本院认定双方之前的劳动合同关系在2008年8月终止。由于两方均未提供2011年9月30日前的书面劳动合同，但被告海纳人才公司自认与原告本次劳动合同关系的存续期间系从2009年3月至2012年1月止，本院对上述期间的劳动关系予以确认。
用工单位在认为接受派遣的员工存在不适合本单位工作岗位的情况下，可以将其退回用人单位。从本院调解结案的黄页信息公司诉施海签占有物返还案件调解情况结合被告提供的相应证据来看，施海签在担任黄页信息金华公司的项目经理期间，因未及时上缴业务款及物品，确实违反了黄页信息金华公司相关规章制度，也不符合员工的一般职业守则，可以认定该行为系严重违反公司规章制度，黄页信息金华公司有权将其退回用人单位。在此情况下，海纳人才公司亦有权依照劳动合同法以及双方合同约定解除与原告之间的劳动合同。结合2008年9月因施海签在业务款收取后未及时上缴公司双方终止劳动合同的情况，海纳人才公司在用工单位将施海签退回的情况下，当即解除与原告之间的劳动合同的行为并不违反《劳动合同法》及劳动合同的相关规定，不属于违法解除劳动合同的情形。故对于在此情况下，原告主张要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
在合法解除劳动关系的情况下，用人单位对于按照合同约定应支付给劳动者的劳动报酬应当及时结算并支付，原告施海签作为黄页信息金华公司的项目经理，其广告收入应按照双方签订的责任书中约定的结算比例予以计算，对于双方经本院调解确认的5000元广告收入情况亦应当计算入原告的薪资计算基础中。其项目组中其他人员的广告收入亦应当按照原告与被告黄页信息金华公司之间约定的关于薪资提成的相关比率予以计算。故原告施海签2011年度的业务提成的基础应为188560元，按28%计算提成为52796.80元，扣除项目经理廖敏按照其提成应提取的30289.6元，应支付给施海签的广告提成为22507.2元，扣除已支付的21115.70元，尚应支付1391.5元。鉴于原告施海签的工资均由被告海纳人才公司发放，且两被告均未提供双方签订的劳务派遣协议，对于未支付给原告施海签的提成应当由被告海纳人才公司予以支付。
原告施海签要求两被告支付的雇佣人员工资以及福利卡的请求缺乏相应事实及法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十二条、第六十五条之规定，判决如下：
一、由被告金华海纳人才开发有限公司支付原告施海签2011年提成1391.50元，款于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告施海签的其他诉讼请求。
本案受理费5元（原告已预交，已减半收取），由被告金华海纳人才开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。应在递交上诉状次日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至金华市财政局账户，开户银行：中国农业银行金华市分行营业中心，银行帐号：19699901040008737，或直接交浙江省金华市中级人民法院立案大厅收费处。逾期则按放弃上诉处理。
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审 判 员 徐敏
二〇一三年三月二十九日
代书记员 黄夏