浙江省宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬仑民初字第1468号
原告：徐取才，男，1966年3月3日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。
委托代理人：姜勇，浙江吴克汀律师事务所律师。
被告：宁波奥森健身器材科技有限公司（注册号：330200400017481）。住所地：宁波市北仑区黄海路***号。
法定代表人：林彬，该公司董事长。
委托代理人：许肖辉，浙江康派律师事务所律师。
委托代理人：陈金林，浙江康派律师事务所律师。
原告徐取才与被告宁波奥森健身器材科技有限公司（以下简称奥森公司）劳动争议一案，本院于2010年7月19日立案受理。依法由审判员何菊花适用简易程序于2010年8月18日公开开庭进行了审理。原告徐取才的委托代理人姜勇、被告奥森公司的委托代理人许肖辉、陈金林及被告方证人刘某、余某、李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐取才诉称：原告自2006年9月起到被告公司上班，双方建立了劳动关系。但2007年3月23日被告才开始与原告签订书面劳动合同，合同期限分别为：2007年3月23日到2008年3月22日、2008年3月22日到2009年3月21日，之后一直拒绝与原告签订劳动合同。原告自2007年12月至2010年3月期间，平时每日加班3小时，双休日加班11小时，但被告没有依法支付加班工资。原告在被告公司工作期间，遵纪守法并遵守单位公司规章制度，法定假日、年休假日，一直全天上班，但被告拒不支付加班工资，原告才被迫解除劳动关系。根据相关法律规定，被告应支付原告相应的工资。被告没有依法为原告缴纳2006年7月至2010年4月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险金，应当依法补缴。被告的行为违反了法律的相关规定，为此原告起诉要求：1、被告向原告支付2007年12月到2008年3月平时加班工资4791元，双休日加班工资4685元，并支付因未支付加班费的经济补偿金2369元；2008年4月到2009年3月21日平时加班工资15908元，双休日加班工资15555元，并支付因未支付加班费的经济补偿金7866元；2009年4月到2010年3月平时加班工资11887元，双休日加班工资22419元，并支付因未支付加班费的经济补偿金8577元；2、被告向原告支付2009年3月到2010年2月未签订劳动合同双倍工资30042元及2010年3月份双倍工资；故意不订立劳动合同的赔偿金7510元；3、被告向原告支付2006年9月至2010年4月法定假日工资14136元；2008年及2009年年休假工资35367元；4、被告向原告支付因被迫解除合同的经济补偿金12101元；5、被告为原告依法补缴2006年7月至2010年4月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险金。原告向本院提供2009年4月-2010年3月考勤表、工资条、快递单据、银行交易清单、劳动合同、仲裁裁决书及送达回证。
被告奥森公司辩称：1、被告从2008年1月开始为原告缴纳外来务工人员综合保险，所以原告请求被告为其缴纳各项社会保险的请求不应支持；2、被告2008年已经安排原告休了年休假，而且原告主张的2008年的年休假已经超过了诉讼时效，原告的岗位是综合计时岗位，2009年全年上班不足244天，少于正常标准5天，事实上已经休完年休假，并且公司为了预防这个风险，在2009年11、12月向原告额外支付了900元作为年休假的补偿，所以原告主张的年休假工资也不应得到支持；3、被告一直与原告签订劳动合同，原告在2009年代理车间主任时也主持过车间的员工与公司签订劳动合同，原告拿到劳动合同后，不仅拒签劳动合同，还隐瞒这一事实，向公司称车间里的所有员工都已经签订了劳动合同，劳动合同未签的过错完全在原告方，根据劳动合同法实施条例第六条的规定原告无权获得双倍工资的补偿，并且任何人不能从自己的过错中获利，原告也不例外；4、原告是综合计时岗位，平时加班是有的，但一个月控制在法律规定的22天内，全年工作时间没有超过法定的250天，加班工资被告均已及时支付，不存在拖欠的问题；5、原告要求支付加班工资的事实不存在，所以经济补偿金也不能得到支持，且原告主张的2009年3月之前的加班工资已经超过时效了。被告向本院提供了社会保险管理中心证明及徐取才历年缴费明细、宁波市北仑区劳动和社会保障局准予行政许可决定书、徐取才考勤表、徐取才工资表、宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会庭审笔录、职务任命书、证人李某、余某、刘某的证言。
经审理，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。
原告徐取才系宁波市外来务工人员，2006年9月，进入被告单位工作。2007年3月23日，双方当事人订立了书面劳动合同，合同期至2008年3月22日止。2008年3月22日，合同到期时，双方续签了一年期限的劳动合同，合同期至2009年3月21日止，该合同约定原告的月工资为1800元（庭审中双方认可每月基本工资为1400元，周六固定加班工资为400元）。2009年3月21日，合同到期后，双方未签订书面劳动合同。原告的工作岗位经行政审批为综合计时工作制。2008年1月起，被告为原告缴纳外来务工保险至2010年4月止。2010年4月起原告未到被告处上班。2009年4月1日至2010年3月31日期间，原告共加班669小时。原告离职前12个月的平均工资为2600元。原告于2010年4月19日向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付前述诉讼请求中的各项费用。2010年7月7日，仲裁委作出仑劳仲案字[2010]第0346号仲裁裁决，裁决被告支付原告2009年度年休假工资643.68元并驳回了原告其他的仲裁请求。现原告不服，诉至本院。
以上事实有原告提供的劳动合同、仲裁裁决书、送达回执、被告提供的北仑区社会保险管理中心的证明、考勤记录、宁波市北仑区劳动和社会保障局准予行政许可决定书、宁波市北仑区劳动仲裁委庭审笔录及原、被告双方庭审陈述予以佐证。
对双方争议加班工资、双倍工资、年休假工资等问题，本院分析认定如下：
1、关于加班工资。原告要求被告支付2007年12月-2010年3月平时的加班工资以及双休日加班工资；被告认为已经足额支付了原告加班工资，为此提供了徐取才的考勤记录及工资表。本院认为，劳动者离职后，其申请加班工资的劳动仲裁时效时间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本案原告申请加班工资的时效为2009年4月1日至2010年3月31日，在此期间，原告共加班669小时，因实行综合计时工作制，被告应支付原告加班工资8074.14元（1400元/月÷21.75天/月÷8小时/天×669小时×150%）。原告对被告提供的工资表中应发数额与实发数额无异议，本院对该工资表予以认定，根据工资表，在时效内被告已支付原告加班工资12865.4元（其中，周六固定加班工资4800元），因此，被告并未拖欠原告加班工资，原告要求被告支付加班工资及因未支付加班工资的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
2、关于双倍工资。原告认为2009年3月21日后被告未与其签订书面劳动合同，要求其支付2009年5月至2010年3月的双倍工资；被告认为原告在2009年代理车间主任时主持车间的员工与公司签订劳动合同，原告拿到劳动合同后，不仅拒签劳动合同，还隐瞒这一事实，向公司称车间里的所有员工都已经签订了劳动合同，劳动合同未签的过错完全在原告方，原告无权获得双倍工资的补偿。本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，对于劳动者是否已与单位签订劳动合同用人单位负有审查、核实的义务。被告公司有专门负责人事管理的部门，原告并非该部门的工作人员，即便原告代理车间主任期间负责过其所在车间员工与被告签订劳动合同的事宜，并不能免除被告对原告是否与其签订了劳动合同进行审查核实的义务，而且被告也未提供证据证明原告拒签合同且谎称其已与被告签订了劳动合同，被告应承担未与原告签订书面劳动合同的法律责任。因此，被告应支付原告2009年5月至2010年3月的双倍工资28600元（2600元/月×11月）。
3、关于法定假日工资及年休假工资。原告要求被告支付2006年9月至2010年4月的法定假日工资及2008年、2009年的年休假工资；被告认为原告已享受年休假，且被告已支付原告900元，不应再支付年休假工资。本院认为，原告主张的法定假日的时效亦为2009年4月1日至2010年3月31日，根据被告提供的考勤记录，时效内原告所有的法定假日均未上班，因此，原告要求被告支付法定假日工资的诉讼请求本院不予支持。原告主张2008年年休假工资已过时效，对于2009年年休假工资，被告并未提供证据证明原告已休假且被告已支付900元年休假补贴，因此被告应按法律规定支付原告2009年度的年休假工资643.68元（1400元/月÷21.75天/月×200%×5天）。
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2009年3月21日之后未与原告订立书面的劳动合同，原告要求被告支付2009年5月至2010年3月的二倍工资的诉讼请求，本院予以支持。同时，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付年休假工资报酬，原告要求被告支付2009年年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付故意不签订劳动合同的赔偿金7510元，于法无据，本院不予支持。另外，原告要求被告支付其被迫解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持；原告要求被告为其补缴各项社会保险，因被告已于2008年1月开始为原告缴纳了各项社会保险，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、参照《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告宁波奥森健身器材科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告徐取才二倍工资28600元。
二、被告宁波奥森健身器材科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告徐取才年休假工资643.68元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告徐取才的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告宁波奥森健身器材科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
（在递交上诉状七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费10元；如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁波市分行；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。）
如本判决书生效后，义务人拒不履行的，权利人可在本判决书履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 何菊花
二〇一〇年十月二十七日
代书记员 周立丽