连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0706民初9106号原告：连云港海通航务工程有限公司，住所地连云港市海州区玉河路60号。法定代表人：王梁洲，董事长。委托诉讼代理人：马晋桥、刘友青，江苏和济律师事务所律师。被告：张建新，男，1970年11月24日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：段培龙，江苏中瀛律师事务所律师。第三人：王长江，男，1968年8月9日生，汉族，住江苏省灌云县。原告连云港海通航务工程有限公司（以下简称海通航务公司）与被告张建新劳动争议纠纷一案，原告于2016年12月26日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员李素平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海通航务公司的委托诉讼代理人刘友青、被告张建新及其委托诉讼代理人段培龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海通航务公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方无劳动关系；2.判令原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资34500元、解除劳动关系经济补偿金4500元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年10月9日，原告与第三人王长江签订劳务分包合同，将204国道连云港市区段G204BYHQ标拌合站劳务分包给第三人。2015年11月9日，被告经第三人雇佣，进入该项目工程部从事预拌砼运输车驾驶工作，因此原、被告双方无劳动关系，原劳动仲裁认定事实严重错误，故诉至法院，请求法院依法裁判。被告张建新辩称，原告起诉没有事实根据和法律依据，原告与第三人是否存在转包与分包，与被告没有关系。被告与原告建立了事实劳动关系。被告在原告处工作期间，没有休息休假，而且每天延时工作，原告没有与被告签订劳动合同，没有履行用人单位应当履行的法定义务。因此，原告所谓的第三人与被告之间建立雇佣关系没有事实，被告坚持在仲裁程序中提出的几项诉求，请求法院查明事实予以判决。第三人王长江未到庭参加诉讼亦未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，被告对原告提交的《劳务分包合同》的真实性有异议；双方对对方提交的其他证据除对关联性有异议外，对证据的真实性、合法性均无异议，故本院予以综合确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2015年10月9日，原告海通航务公司与第三人王长江签订《劳务分包合同》，原告将204国道连云港市区段G204BYHQ标拌合站劳务分包给第三人。2015年11月9日，被告张建新进入原告公司承建的204国道连云港市区段G204BYHQ标项目工程部从事预拌砼运输车驾驶工作，驾驶原告所有的车牌号为苏Ｇ×××××东风牌砼运输货车。工作期间，原告根据工地用货需要安排被告负责运送，有活就干。被告的运送货量和时间具有不确定性，被告的月工资为4500元。2016年1月份之前，被告从原告处一次性领取2015年11月和12月的工资共计7500元。2016年2月和7月份，原告公司职工李天宇通过手机转账方式支付被告2016年1月至7月份工资共计31500元。2016年7月29日，原告以车辆维修费用太高通知被告回家。此后，被告未再到原告工地工作。后被告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资36000元；2.原告支付被�延时加班工资8999.9元；3.原告支付被告休息日加班工资18418.56元；4.原告支付被告解除劳动合同经济补偿6750元；5.原告为被告缴纳社会保险费；6.原告为被告办理失业保险手续。仲裁庭审中，被告当庭放弃要求原告为其缴纳社会保险费的仲裁请求。2016年12月9日，该委作出连劳人仲案字[2016]第676号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资34500元、解除劳动合同经济补偿4500元，两项合计39000元；对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而成讼。本院认为：关于劳动关系的确认，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案被告自2015年11月9日至原告承建的204国道连云港市区段G204BYHQ标拌合站从事砼运输车驾驶工作，按照原告的安排驾驶原告单位的砼运输车负责向工地运送预拌砼，原告给被告发放工资，被告所从事的工作属于原告单位业务的组成部分。虽然双方没有签订书面劳动合同，但是根据现行的有关确认劳动关系的法律法规的规定，本案原、被告之间符合建立劳动关系的构成要件，应当确认原、被告双方存在劳动关系。原告主张将204国道连云港市区段G204BYHQ标拌合站劳务分包给第三人，原告与被告不存在劳动关系，并提供《劳务分包合同》予以证明。对此，本院认为，该合同约定的分包方式为按实际需要配备人员，且列明了人员工资标准；合同约定的劳务分包价款是原告根据第三人招用人员数量按100元/人·月的标准支付第三人费用。从该合同对分包方式和分包价款的约定内容来看，该合同名义上是劳务分包合同，而实质上是由第三人替原告招工并从中收取劳务费，第三人并不真实用工。因此，对原告关于劳务已分包、被告系第三人雇佣的观点不予采信，对于原告要求确认原、被告双方无劳动关系的诉讼请求，本院依法不予支持。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告未与被告签订书面劳动合同，被告主张未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院依法予以支持。原告应当支付被告自2015年12月10日至2016年7月29日期间的二倍工资，金额为34500元（4500元/月×7个月＋4500元/月×2/3个月）。用人单位在劳动者完成定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按标准支付劳动报酬。关于被告主�延时加班工资及法定假日加班工资的诉讼请求，因被告在原告处从事的是砼运输车驾驶工作，原告根据工地用货需要安排被告运送预拌砼，工作时间不固定，运送货量亦具有不固定性；而依据被告提交的预拌砼运输单等证据不足以证明被告加班事实的存在，另结合被告工作性质和特点，故对于被告的该项请求，本院依法不予支持。用人单位非因劳动者原因解除劳动关系的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。本案原告以车辆维修费用太高为由通知被告回家，系用人单位单方解除劳动关系，故应当支付被告解除劳动合同经济补偿。被告在原告处工作超过六个月不满一年，原告按规定应当支付被告一个月工资的经济补偿，即4500元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法�第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条及第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告连云港海通航务工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张建新未订立书面劳动合同的第二倍工资34500元、解除劳动关系经济补偿4500元，合计39000元。二、驳回原告连云港海通航务工程有限公司的其他诉讼请求。三、驳回被告张建新的其他诉讼请求。案件受理费用10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应�连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。审判员  李素平二〇一七年三月十五日书记员  陈彦吉法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。收款人：江苏省连云港市中级人民法院账号：44×××44