辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终7948号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：韩秀凤，女，1986年2月10日出生，满族，住开原市。
委托诉讼代理人：李霞，辽宁金正律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好机械）与被上诉人韩秀凤劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初10756号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
盈好机械上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金、未休年休假工资、一次性生活补助金。事实与理由：上诉人未收到被上诉人的解除劳动关系通知，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金；上诉人在每年春节期间均另行放假五天视为员工年休假，期间正常发放工资，且被上诉人年休假请求已超过一年仲裁时效；被上诉人主动向上诉人解除劳动关系，属于个人原因中断就业，上诉人不因够支付一次性生活补助金。
被上诉人韩秀凤辩称，被上诉人因上诉人未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等于2016年7月26日提出解除劳动关系，上诉人应支付经济补偿金；上诉人一审期间未提供证据证明安排被上诉人休年休假；一审判决上诉人支付一次性生活补助金有法律依据。
韩秀凤向一审法院提出诉讼请求：1.盈好机械支付未依法签劳动合同双倍工资27,500元；2.解除劳动合同经济补偿金10,000元；3.带薪年休假工资10,800元；4.法定假日工资9600元；5.休息日加班工资56,160元；6.未缴纳失业保险一次性生活补助金13,000元；7.补缴2013年、2014年养老保险、医疗保险；8.承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：韩秀凤于2013年10月入职沈阳盈好机械有限公司，从事机加加工中心操作员工作。沈阳盈好机械有限公司未为韩秀凤缴纳2013年10月至2014年9月的社会保险。2016年7月26日，韩秀凤以沈阳盈好机械有限公司未依法缴纳保险等为由，向沈阳盈好机械有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，沈阳盈好机械有限公司于2016年7月27日收到该通知。韩秀凤离职前十二个月平均工资为2,359.18元。韩秀凤为农业户口，在职期间未带薪年休假。韩秀凤2015年月平均工资为2,294.40元，2016年1月至5月的平均工资为1,858.52元。
还查明，沈阳盈好机械有限公司提供三份《劳动合同书》，合同日期为自2013年11月1日至2017年12月31日，韩秀凤对第一份合同签字的真实性提出异议，并提出司法鉴定申请，后韩秀凤于2017年3月20日将鉴定申请撤回。
另查明：2016年7月28日，韩秀凤向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳盈好机械有限公司向其支付未签合同双倍工资、经济补偿金、年休假工资赔偿金、法定假日工资、加班费、失业险损失、补缴社会保险等。2016年7月29日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]252号不予受理通知书，以韩秀凤提供的证据不能证明与沈阳盈好机械有限公司存在劳动关系为由，不予受理。韩秀凤不服该不予受理通知书，来院诉讼。
一审法院认为，关于韩秀凤要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，沈阳盈好机械有限公司已向法庭提供双方签订的《劳动合同书》，韩秀凤对其提出异议，但未申请笔迹鉴定，故一审法院认定韩秀凤对该《劳动合同书》无异议，故韩秀凤要求未签劳动合同的二倍工资的请求，一审法院不予支持。
关于韩秀凤要求的解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，沈阳盈好机械有限公司未依法为韩秀凤缴纳各项社会保险，故韩秀凤可以解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应支付韩秀凤经济补偿金。韩秀凤于2013年10月入职，2016年7月27日，双方当事人解除劳动关系，沈阳盈好机械有限公司应支付韩秀凤3个月工资的经济补偿金。因韩秀凤离岗前十二个月平均工资为2,359.18元，故韩秀凤应获得的经济补偿金共计7,077.54元（2,359.18元×3个月）。
关于韩秀凤要求的未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，韩秀凤于2013年10月入职，2016年7月27日解除劳动合同。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故韩秀凤主张的自入职开始的未休年假工资，一审法院只能支持2015年至韩秀凤离职之日的未休年假工资。韩秀凤2015年月平均工资为2,294.4元，2016年1月至5月的平均工资为1,858.52元。韩秀凤2015年应带薪年休假5天，2016年带薪年休假3天，故韩秀凤带薪年假工资为1,567.6元（2,294.4元÷21.75天×5天×200%+1,858.52元÷21.75天×3天×200%）。
关于韩秀凤主张的加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”现韩秀凤主张沈阳盈好机械有限公司单位存在加班情况，但未就其主张向一审法院提供证据，故韩秀凤要求加班费的主张，证据不足，一审法院不予支持。
关于韩秀凤主张的一次性生活补助金的问题。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，韩秀凤在沈阳盈好机械有限公司单位工作已满2年，沈阳盈好机械有限公司应赔偿韩秀凤2个月的一次性生活补助费1,132.41元（2,359.18元×2%×12个月×2个月）。
关于韩秀凤要求沈阳盈好机械有限公司为其补缴社会保险的诉讼请求，一审法院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，韩秀凤的该项主张，一审法院不予审理。
一审法院判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向韩秀凤支付经济补偿金7,077.54元；二、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向韩秀凤支付带薪年假工资为1,567.6元；三、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向韩秀凤支付一次性生活补助费1,132.41元；四、驳回韩秀凤其他诉讼请求。如沈阳盈好机械有限公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳盈好机械有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人盈好机械是否应支付被上诉人韩秀凤经济补偿金的问题。2013年10月双方当事人建立劳动关系，盈好机械2013年10月至2014年9月未为韩秀凤缴纳社会保险。2016年7月26日，被上诉人以上诉人未与其签订书面劳动合同、未缴足各项社会保险等为由向上诉人邮寄了《解除劳动关系通知书》，盈好机械于2016年7月27日收到该通知。依据劳动合同法第三十八条之规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。现上诉人以未收到被上诉人的解除劳动关系通知书为由不支付经济补偿金没有事实依据，上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人盈好机械是否应支付被上诉人韩秀凤未休年假工资的问题。用人单位应对已安排职工年休假的事实承担举证责任，但盈好机械未能举证证明其已安排被上诉人年休假的事实，应承担举证不能的不利后果。带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定。一审法院仅支持韩秀凤2015年、2016年度的未休年假工资并未超过法定仲裁申请期限规定，故一审判决此判项正确。上诉人的该项上诉请求没有事实依据，本院不予支持。
关于上诉人盈好机械是否应支付被上诉人韩秀凤一次性生活补助金的问题。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条之规定，劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，属于“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。《失业保险条例》第二十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因被上诉人系农业户口，故上诉人应向被上诉人支付一次性生活补助金。上诉人的该项上诉请求没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人盈好机械上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 刘风霞
代理审判员 白晓辉
二〇一七年八月二十四日
书 记 员 滕 飞