内蒙古自治区伊金霍洛旗人民法院
民 事 判 决 书
（2013）伊民初字第664号
原告内蒙古李家塔煤矿。
法定代表人连天俊，矿长。
委托代理人刘党军，内蒙古蒙元律师事务所律师。
被告高怀表。
原告内蒙古李家塔煤矿（以下简称李家塔煤矿）诉被告高怀表劳动争议纠纷一案，鄂尔多斯市中级人民法院发回重审后，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李家塔煤矿委托代理人刘党军、被告高怀表均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李家塔煤矿诉称，被告从2008年11月起至2009年3月16日在原告处从事输煤工作，后因矿井改、扩建工程项目而停止煤炭生产，随后将被告转为井上业务培训。2009年12月8日，被告经鄂尔多斯市疾病预防控制中心诊断，被确诊为煤工尘肺壹期。2010年2月25日，鄂尔多斯市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定被告属于工伤。2010年7月20日，被告向伊金霍洛旗劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，2010年11月3日，伊金霍洛旗劳动争议仲裁委员会作出伊劳仲裁字（2010）第11号仲裁裁决书。原告认为，伊金霍洛旗劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实错误，裁判结果错误，理由为：煤工尘肺系指煤矿工人长期吸入生产环境中粉尘所引起的肺部病变的总称。根据医学研究结论：在煤矿开采过程中，由煤尘转化为煤肺的发病工龄在20-30年，由煤矽尘转化为煤矽肺的发病工龄在15-20年。而被告到原告处工作之前在石圪台、羊市塔、朱家沟煤矿从事采煤工作长达16年之久，在原告处从事煤炭生产仅仅4个月的时间，根本无法引发煤工尘肺职业病。虽然被告在原告处检测出煤工尘肺职业病，但被告所患职业病并非在原告处所得，被告的职业病与原告不存在直接的、必然的、法律上的因果关系，因此请求人民法院依法确认原告与被告所患职业病不存在因果关系，并判决原告对被告所患职业病不承担责任。在审理过程中，原告提出申请：第一，对被告高怀表所患职业病与原告是否存在因果关系进行司法鉴定；第二，申请追加羊市塔煤矿、朱家沟煤矿、石圪台煤矿为本案的被告。
被告辩称，对原告的诉讼请求不认可，应维持伊劳仲裁（2010）第11号仲裁裁决书。被告为了偷税，未代我们交纳工伤保险，我们只能要求原告承担责任。
原告就其主张向法庭提供如下证据：
第一组、高怀表《劳动能力鉴定表》复印件及《职业病诊断证明书》复印件各1份，证明被告高怀表仅在原告处从事井下输煤工作160余天，在此时间内不具备患职业病的时间条件。
第二组、第三组、谈话笔录及证人证言5份，证明煤矿停产时间为2009年3月16日，高怀表仅在原告处从事井下输煤工作不到160天，赵铁兵等人与被告是同一时间进入井下从事输煤工作，但并未患上职业病，且李家塔煤矿采取了防尘、发放防护用品等措施，粉尘含量较低。
第四组、病情诊断书复印件11份11页，证明与被告同一时期进入井下从事工作的人员中无一人患有职业病，以此说明李家塔煤矿的工作环境合格。
第五组、劳保用品领用登记表复印件1份，证明被告在井下工作期间曾领取过劳保防护用品。
第六组、2008年11月份至2009年3月份，李家塔煤矿粉尘测定结果报告复印件20页，证明被告在原告处工作时，原告定期测量的粉尘浓度均合格，且设置了防尘措施。
第七组、内蒙古自治区煤炭工业局（2005）第203号、（2009）第429号批复复印件各一份，证明李家塔煤矿在被告工作期间曾因原告技术改造停产，从而证实被告在井下停止输煤工作，输煤工作仅仅160余天。井下辅助工种人员聘用合同复印件5页，证明被告高怀表包括在聘用的112名人员之中，原告与被告签订过集体劳动合同，不存在双倍工资问题。
被告对原告提供的证据发表的质证意见如下：
对第一组证据本身无异议，但对所证明的问题不认可；第二组、第三组证据中，工友是事实，但对所证明的问题不认可；第四组证据，工友认可，但工友是否有病我不清楚；对第五组、第六组证据不认可；第七组证据，集体劳动合同不认可，不符合法律规定，批文我不清楚。
被告就其主张向法庭提供如下证据：
伊劳仲裁字（2010）第11号仲裁裁决书复印件1份、鄂劳认字（2010）60号工伤认定决定书复印件1份、职业病诊断证明书1份、劳动能力鉴定表复印件1份、诊断记录复印件1份，证明被告的煤工尘肺壹期职业病是在原告李家塔煤矿工作期间所患。
原告对被告提供的证据发表的质证意见如下：
对证据的真实性均无异议，但对证明的问题均不认可。
对原、被告提供的证据及证人证言作如下认证：
对原告提供的劳动能力鉴定表、职业病诊断证明书，因被告对真实性均无异议，故证据的真实性予以采信；对原告提供的谈话笔录，因能与其他证据相互印证，故予以采信；对原告申请证人赵铁兵、黄其鲁、樊永革出庭作证的证言，被告虽对部分证言持有异议，但证人之间的证言能相互印证，且与其他证据也能相互印证，故予以采信；对原告提供的张学军等人的病情诊断书，被告虽不予认可，但诊断书确系相关专业部门出具，故对诊断书的真实性予以采信；对原告提供的劳保用品领用登记表，被告对此不认可，但综合原告提供的其他证据，能确定原告曾在井下向工人发放过劳保用品，故予以采信；对原告提供的粉尘测定结果报告，因该报告来源合法，符合客观事实，故予以采信；对原告提供的批复文件，因系相关部门出具，且能与其他证据相互印证，故予以采信；对原告提供的李家塔煤矿井下辅助工种人员聘用合同，被告虽辩称不清楚是否签订合同，但结合原告所提供的其他证据，证据之间能互相印证，形成完整的证据链条，故予以采信。对被告提供的仲裁裁决书、工伤认定书、职业病诊断证明书、劳动能力鉴定表、诊断记录，因原告对真实性均无异议，且本案已将被告已患职业病确定为无争议事实，故对证据的真实性予以采信。
根据当事人举证、质证，庭审陈述，确认以下事实：2008年10月至2009年9月底，被告高怀表在原告内蒙古李家塔煤矿工作，主要工种为井下皮带机司机和刮板机司机。被告上岗时，原告没有组织对被告进行体检。2009年12月8日，鄂尔多斯市疾病预防控制中心确诊被告高怀表为煤工尘肺壹期。2010年2月25日，鄂尔多斯市劳动和社会保障局作出鄂劳认字（2010）60号工伤认定决定书，认定被告高怀表为工伤，对工伤认定决定书原、被告在法定期间内均未提出复议。2010年7月12日，鄂尔多斯市劳动鉴定委员会鉴定被告高怀表为七级伤残，属部分丧失劳动能力，无护理依赖，并将鉴定结论于2010年7月19日送达。2010年7月20日，被告高怀表向伊金霍洛旗劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2010年11月3日，伊金霍洛旗劳动争议仲裁委员会作出伊劳仲裁字（2010）第11号仲裁裁决书，裁决原告内蒙古李家塔煤矿向被告高怀表支付未签订劳动合同的双倍工资32399.4元、停工留薪工资15105元、一次性伤残补助金35344.8元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金90630元，以上四项共计173479.2元，并同时终止原、被告之间的劳动关系和工伤保险关系。后原告李家塔煤矿因不服伊金霍洛旗劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决而向本院提起诉讼。
另查明，被告高怀表从2008年10月起至2009年9月在原告李家塔煤矿工作期间月平均工资为2946元。被告高怀表在原告李家塔煤矿工作前曾在羊市塔煤矿、朱家沟煤矿、石圪台煤矿从事多年的井下采煤工作。被告高怀表所患的煤工尘肺壹期职业病是在原告处工作期间被确诊。原告收到工伤认定书后在法定期限内未提起行政复议。
本院认为，用人单位负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的义务，在用人时，应当组织员工进行岗前体检。原告未履行组织被告岗前体检这一法定义务，应当承担对其不利的法律后果。对被告在原告处工作期间查出患职业病所造成的损失，原告应当承担全部责任。因此，原告要求对被告所患职业病与原告是否存在因果关系进行司法鉴定及追加羊市塔煤矿、朱家沟煤矿、石圪台煤矿为被告的主张，本院不予支持；鄂尔多斯市劳动和社会保障局认定被告为工伤，且原告在法定的复议期内未对工伤认定决定书进行复议，视为放弃自已的权利，故本院对鄂尔多斯市劳动和社会保障局作出的鄂劳认字（2010）60号工伤认定决定书予以采信，被告高怀表应当享受工伤保险待遇。2010年7月12日，被告经鄂尔多斯市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残，属部分丧失劳动能力，无护理依赖，且原告对被告在工作期间月平均工资为2946元的事实予以认可，故原告应向被告支付一次性伤残补助金38298元（13月×2946元）；本案在庭审中，原告所提供的证据能形成完整的证据链条来证实原告曾与案外人高明签订过集体合同，被告高怀表包括在集体合同的聘用人员范围内，且合同约定：“聘用期限为从2008年11月1日起至李家塔煤矿试生产止”，结合原告提供的内蒙古自治区煤炭工业局（2009）429号文件所确定内容：“李家塔煤矿各生产系统具备联合试运转条件，同意李家塔煤矿矿井各系统的联合试运转，期限为2009年9月5日至2010年3月5日”，视为被告高怀表的合同聘用期限为2008年11月1日至2010年3月5日。原、被告在庭审中均认可被告于2009年10月就不在原告处上班的事实，被告已实际离开工作岗位，且原、被告双方以后再未继续签订用工合同，应视为原、被告之间合同期满并终止劳动关系，参照鄂尔多斯市统计局公布的2008年度城镇单位在岗职工月平均工资为3021元这一基数计算30个月，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金90630元；庭审中原、被告对被告于2009年10月份开始不在原告处工作的事实及2010年7月12日被告经鄂尔多斯市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残、属部分丧失劳动能力的事实均无异议，故原告应支付被告停工留薪工资26514元（2946元×9个月）；因原告所提供的证据能反映出原、被告之间有劳动合同关系，故原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《内蒙古工伤保险条例实施办法》第十八条的规定，判决如下：
一、原告内蒙古李家塔煤矿向被告高怀表支付一次性伤残补助金38298元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金90630元、停工留薪工资26514元，上述三项共计155442元，于本判决生效之日起十五日之内一次性付清。
二、驳回被告高怀表要求原告内蒙古李家塔煤矿支付未签订劳动合同的双倍工资的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告内蒙古李家塔煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审 判 长 刘玉金
审 判 员 王世雄
人民陪审员 李 臻
二〇一四年七月二日
书 记 员 王阿丽
法条链接：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《内蒙古工伤保险条例实施办法》第十八条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残的为30个月；八级伤残的为24个月；九级伤残的为18个月；十级伤残的为12个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。