云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终20号
上诉人（原审原告）资力尧，住云南省昆明市。
委托代理人龙选章、王雨博，云南弘瑞律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）云南铜业科技发展股份有限公司。
住所：云南省昆明市高新技术开发区二环西路***号。
法定代表人史谊峰，董事长。
委托代理人张伟杰、李仲夏，北京德恒（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人资力尧因与被上诉人云南铜业科技发展股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2015）五法民一初字第516号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月7日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经依法报请批准延长审理期限，现已审理终结。
原审法院经审理确认的案件事实是：原告于2008年3月到被告处工作，2008年3月至5月期间，被告每月向原告支付的工资为450元。后双方于2008年6月1日订立了书面劳动合同，合同期限自2008年6月1日至2013年6月1日止，合同约定的岗位为管理技术（行政事务员），约定的工资为每月1820元。合同到期后，双方续订了无固定期限的劳动合同。被告自2008年6月起开始为原告缴纳养老保险；自2008年12月起开始为原告缴纳工伤和生育保险；自2009年1月起开始为原告缴纳失业和医疗保险。原告于2010年4月起担任安全环保部副主任，2015年2月5日，被告免去了原告安全环保部副主任职务，后原告被安排到云南铜业压铸科技有限公司工作。2015年3至5月，被告核定的原告的应发工资为2819元、2569元、2569元，扣除相关费用后，实发工资为1197元、947元、947元。2015年6月10日，原告向被告递交了辞职信，并于当日签署了解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明书。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为6618元。另，原告向被告交纳过8000元的安全风险抵押金。原、被告解除劳动关系后，原告即向昆明高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因不服该仲裁委作出的昆高劳仲案字（2015）47号仲裁裁决向法院起诉，请求判令：一、被告补足原告试用期3个月工资低于合同约定的工资标准的80%差额部分3018元；二、被告支付原告2008年4月1日至2008年6月1日期间的双倍工资5824元；三、被告支付原告2010年1月至2014年12月期间的加班工资24827元；四、被告支付原告经济补偿金49635元；五、被告返还原告缴纳的8000元安全风险抵押金。
原审法院认为：本案系因劳动者与用人单位解除劳动关系引发的纠纷。结合原告的请求来分析：1、补足2018年3月至5月的工资3018元及退还安全风险抵押金8000元。仲裁委已经裁决由被告支付原告该期间低于劳动合同约定的工资的80%的差额部分3018元及由被告退还原告交纳的安全风险抵押金8000元，原告对该两项裁决并无异议，被告对仲裁裁决也未在规定的期限内向法院起诉，故对该两项仲裁裁决予以确认。2、未订立书面劳动合同的双倍工资。因原、被告劳动关系建立后，被告未在法律规定的一个月期限内及时与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告在2008年4月、5月期间应向原告每月支付二倍的工资。因二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。原告主张二倍工资的时效从被告应当支付二倍工资的最后一个月届满之日即2008年6月1日起计算一年。因原告未在规定的时效内主张，故原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资的请求已经超过了仲裁时效，不予保护。3、加班工资。因原告未举证证明其工作期间存在加班的事实，故对原告的要求被告支付加班工资的请求本院不予保护。4、经济补偿金。本案系原告主动提出辞职，且从查明的事实来看，被告自2008年6月起就已经与原告订立了书面劳动合同并在劳动合同订立后逐步开始为原告缴纳社会保险；对于原告2008年3月至5月的工资，因双方对该期间的工资数额存在争议，故不存在被告故意拖欠工资的事实；对于工作岗位，从原告提交的公司文件可以看出，因原告所在部门被撤销故单位才调整了原告的工作岗位，免去了原告生产及安全环保部副主任的职务。其次，原告提出解除劳动合同后双方已经签订了解除劳动合同协议书，协议解除了双方的劳动合同。协议书中已经明确约定经原告提出双方协商一致解除了劳动合同，且被告不对原告支付经济补偿金。故原告要求被告支付经济补偿金的请求于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、由被告云南铜业科技发展股份有限公司于判决生效后十日内支付原告资力尧2008年3月至2008年5月期间的的工资差额人民币3018元；二、由被告云南铜业科技发展股份有限公司于判决生效后十日内退还原告资力尧交纳的安全风险抵押金人民币8000元；三、驳回原告资力尧的其他诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人资力尧不服，向本院提起上诉，请求：1、维持原审判决第一、二项；2、撤销原审判决第三项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金49635元（辞职前12个月平均工资6618元/月×7.5个月=49635元）。其上诉的主要事实及理由为：一、上诉人虽然是主动提出辞职，但是属于被迫提出辞职，被上诉人未向上诉人及时足额支付劳动报酬，未依法给被上诉人缴纳社会保险，未与上诉人协商就私自将上诉人调岗降薪；二、上诉人是受到被上诉人的诱骗才签订了空白的《云南省用人单位解除劳动合同协议书》和《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，该事实上诉人在原审就已提交录音证据证明。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人云南铜业科技发展股份有限公司答辩称：不认可上诉人的上诉请求及理由，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
对于原审法院审理确认的案件事实，被上诉人没有异议，上诉人对于原审法院认定的“并于当日签署了解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明书”有异议，认为上诉人当时其签署的解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明书是空白的，上诉人直接在乙方处签字，其上的内容是被上诉人之后才添加的。对于双方当事人无争议的事实，本院依法予以确认。对于上诉人所提事实异议，因该事实亦属本案争议的焦点，本院将在本院认为中一并评述。
归纳诉辩双方的主张，本案的争议焦点为：上诉人的上诉主张能否得到支持？
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，从上诉人与被上诉人签订的《云南省用人单位解除劳动合同协议书》可见，双方协商一致按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定解除双方之间的劳动合同，且甲方不对乙方支付经济补偿金。上诉人虽辩称其签订的《云南省用人单位解除劳动合同协议书》和《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》系空白的，自己是受被上诉人诱骗才签订了上述协议，但上诉人对于其为何在空白协议上签字未作出合理解释，其提交的证据亦不足以反驳上述协议所证明的事实，本院不予采信。故上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求及理由均不能成立，本院予以驳回。原审法院结合双方当事人的诉辩意见及提交的证据对本案事实进行了准确认定，并在此基础上作出的原审判决正确，程序合法，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人资力尧承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 杨茜
审 判 员 杨艳
代理审判员 李莹
二〇一六年七月六日
书 记 员 王倩