重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初25810号
原告：何明惠，女，汉族，1971年9月30日出生，住重庆市江北区上区。
被告：重庆德士邦电子商务有限公司，住所地重庆市江北区兴隆路36号附1号10-4号，统一社会信用代码91500105MA5U6CAG32。
法定代表人：韩乐伟，职务不详。
原告何明惠与被告重庆德士邦电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何明惠到庭参加诉讼，被告重庆德士邦电子商务有限公司下落不明，经本院公告送达开庭传票，公告期满后未到庭参加诉讼，依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告何明惠向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告解除劳动关系；2.判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金5000元；3.判令被告支付拖欠的工资9043元。事实和理由：2016年12月21日，原告与被告签订劳动合同，约定工作岗位为会计，试用期工资为4000元，每月固定工资5000元。原告的试用期实际并无1个月，自2017年1月开始，原告便按5000元发放每月工资。被告每月10日前支付上一自然月工资，以打卡和现金形式支付工资。因被告经营不善，2017年6月底，被告让原告休假至同年7月21日，后原告从同年7月24日上班至7月27日。被告一直未支付拖欠的工资9043元，2017年8月9日，原告以被告未按时足额支付工资为由向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，原告在被告处工作8个月，被告应当支付经济补偿金。另，被告未为原告办理社保。原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决，原告对该仲裁裁决不服，诉至法院。
被告重庆德士邦电子商务有限公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：2016年12月21日，原告入职被告处，并与被告签订劳动合同书，约定合同期限自2016年12月21日至2017年12月20日，试用期自2016年12月21日至2017年1月20日；工作岗位为会计，试用期内的薪金，按月固定工资5000元（含870元单位社保部分）的80%支付，原告经被告考核评估合格转为正式员工后，按月固定工资标准支付。
2017年8月9日，原告向被告住所地邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，载明：“因贵公司拖欠2017年5-6月份工资至今未支付，原告被迫解除与贵公司的劳动关系，特此通知。”该邮件被退回。
2017年8月11日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告请求：1.确认原告与被告于2017年8月9日解除劳动合同；2.裁决被告支付原告2017年5-7月工资9043元；3.被告支付原告2017年3月被克扣工资453元；4.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金5000元。该委于同年9月6日将仲裁申请书副本送达给被告，并于同年11月14日作出仲裁裁决，裁决被告支付2017年5-7月工资9043元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告于同年12月1日收到该裁决书，并于同年12月11日诉至本院。
另查明，被告每月10日左右发放上一自然月工资，被告打卡发放工资的情形如下：2017年2月10日发放4048元，3月13日发放3450元，4月13日发放3237元，5月22日发放3500元。2017年5月，原告考勤迟到3次，事假4小时，5月工资表载明原告的实发工资为4905元（应发工资5000元-病事旷扣款95元）。2017年6-7月，实际出勤天数共18天，7月上班5天，6-7月工资表载明原告的应发工资为4138元（应发工资5000元-异动扣款862元）。对于6-7月工资为4138元，原告陈述系两个月工资合并计算，系因放假而按实际上班天数计算得出的工资金额，异动扣款是指考勤不满1个月扣减的金额。
庭审中，原告当庭撤回第一项、第三项诉讼请求。
上述事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、送达回执、考勤表、工资表、银行对账单、《被迫解除劳动关系通知书》、快递回单及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，关于原告撤回诉讼请求，原告自愿撤回第一项、第三项其诉讼请求，系其处分自身诉讼权利的行为，本院予以准许。
关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从银行对账单可以看出，被告仅支付工资至2017年4月，而结合考勤表及工资表可以看出原告上班至2017年7月，被告也未举示证据证明其已支付相应的工资，故被告拖欠原告工资属实，而原告据此提出解除劳动合同，符合法律规定。原告虽然曾向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，但被告并非收到该通知书，后原告提起仲裁，仲裁申请书副本于2017年9月6日送达被告，则被告实于当日知晓原告解除劳动关系的意思表示，故原告与被告的劳动关系应于2017年9月6日解除。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告于2016年12月21日入职被告处，双方解除劳动关系的时间为2017年9月6日，原告在被告处工作的时间为8月余，其应获得经济补偿金的月数为1个月。
关于工资标准，劳动合同书明确约定，试用期工资为5000元的80%，即4000元，转为正式员工后按固定工资5000元发放。原告主张工资以打卡和现金两种形式发放，被告并未为原告办理社保，再结合工资表，可知原告转正后每月应发工资为5000元，而银行打卡发放的工资远远低于5000元，也无证据证明存在扣款的情况，故原告关于现金发放工资的主张具有合理性，本院予以采纳。对于2017年5月的工资，工资表上载明其应发工资为4905元，6-7月应发工资为4138元，该工资表系原告举示，再结合考勤表、原告的仲裁请求及当庭陈述可知，原告对该工资并无异议，故本院予以确认。对于2017年1月的工资，虽然原告主张被告按5000元发放，但原告未举证证明，且劳动合同书对试用期有明确约定，故对其主张，本院不予采纳。被告打卡发放的1月工资为4048元，但因原告有现金发放的工资部分，故原告1月的工资应由试用期工资和转正后工资组成。原告的试用期系2016年12月21日至2017年1月20日，则1月1日至1月20日期间的工资应按4000元计算，共为2758.65元（4000元÷21.75天×15天），1月21日至1月31日期间的工资应按5000元计算，（5000元÷21.75天×8天）共为1839.12元，共2017年1月工资应为4597.77元。对于2月至4月期间的工资，因双方存在合同约定，且无证据证明有扣款情况，故本院确认该期间月工资为5000元。原告自述其上班至2017年7月27日，则其8月、9月均未上班，其未为被告提供劳动，则不应计算劳动报酬。综上，本院按解除劳动关系前7个月(整月)即2017年1月至2017年7月的工资计算原告的月平均工资，金额为：4091.54元[（4597.77元+5000元+5000元+5000元+4905元+4138元）÷7个月]。故，被告应当支付原告经济补偿金4091.54元（4091.54元/月×1个月）。
对于被告向原告支付2017年5月至7月期间工资9043元的仲裁裁决，因被告并未提起诉讼，原告当庭撤回该项诉讼请求，即双方对该项裁决均无异议，故本院对该项仲裁裁决予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆德士邦电子商务有限公司于本判决生效后三日内支付原告何明惠经济补偿金4091.54元。
二、被告重庆德士邦电子商务有限公司于本判决生效后三日内支付原告何明惠2017年5月-7月工资9043元。
三、驳回原告何明惠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告重庆德士邦电子商务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 施芳群
代理审判员 姚丽君
人民陪审员 何裕霞
二〇一八年四月二十四日
书 记 员 贾 欢