广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤06民终3304号
上诉人（原审原告）：陈敬德，男，汉族，1971年10月7日出生，住河南省商城县。
被上诉人（原审被告）：佛山市南海华航五金电器喷涂厂，经营场所广东省佛山市南海区。
经营者：孔令江。
上诉人陈敬德因与被上诉人佛山市南海华航五金电器喷涂厂（以下简称华航喷涂厂）劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初19868号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、被告佛山市南海华航五金电器喷涂厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费956.85元予原告陈敬德；二、�回原告陈敬德的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。”
陈敬德不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉请求：1.请求华航喷涂厂向陈敬德支付2014年12月19日工伤日至鉴定日2015年2月18日至2017年10月30日期间的医疗期工资134272元；2.请求华航喷涂厂向陈敬德支付2014年12月19日的工伤日至2017年10月30日期间的医药费2570元；3.因华航喷涂厂在2016年1月26日下午抢走一张收据但没有给工资，请求华航喷涂厂赔偿工资10000元；4.请求华航喷涂厂承担本案一、二审的诉讼费用。事实与理由如下：一、陈敬德在2014年11月27日进入华航喷涂厂工作，岗位是搬运工。2014年12月19日8时50分左右受伤，陈敬德等到下午回华航喷涂厂才去松岗开发�人民医院就医，诊断为右踝关节扭伤。次日，华航喷涂厂管理人员打电话叫陈敬德回华航喷涂厂上班。陈敬德被诊断为右踝关节扭伤,范围伤及右腓骨长短肌腱炎、髋扭伤和劳损神经炎，炎症及感染会造成上列炎症后果。华航喷涂厂不仅没有主动为陈敬德治疗，还把陈敬德开除了。华航喷涂厂应向陈敬德支付2014年12月19日工伤日至鉴定日2015年2月18日至2017年10月30日期间的医疗期工资134272元；二、陈敬德被诊断为右踝关节扭伤且存在炎症，华航喷涂厂应按扩大范围向陈敬德支付工伤医药费2570元；三、华航喷涂厂2016年1月26日下午在劳动仲裁庭门口抢走收款收据，但没有给工资，应赔偿工资10000元。四、协议书是华航喷涂厂强迫陈敬德签的；陈敬德有收到两张支付证明单上的款项，但该笔款项是华航喷涂厂强迫陈敬德离职后才发放给陈敬德的。陈敬德2014年11月27日入厂，2014年12月19日发生工伤。2014年12月29日19时，华航喷涂厂老板叫陈敬德到办公室领取工资，都是按老板的意思执行。当时老板也没叫陈敬德治好伤再回华航喷涂厂上班就随便把陈敬德开除了，这是违法的。一个月还没有给签订合同，应该支付双倍工资。五、诉讼费用由华航喷涂厂承担。
华航喷涂厂答辩称：华航喷涂厂认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，陈敬德的上诉请求没有法律及事实依据，应当予以驳回。具体理由如下：1.关于陈敬德请求的医疗期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认……;工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。�伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，……”的规定，停工留薪期及继续治疗期是需经过劳动能力鉴定委员会确认和批准才可享受相关待遇。本案中陈敬德经过劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期为2个月，华航喷涂厂已于2016年1月26日按佛南劳人仲案字[2015]4191号仲裁裁决结果，向陈敬德支付了停工留薪期工资人民币8392元。陈敬德要求华航喷涂厂支付2015年2月18日至2017年10月30日期间的医疗期工资没有法律及事实依据。2.关于后期医疗费问题。华航喷涂厂已足额支付了陈敬德的医疗费，劳动能力鉴定后陈敬德的医疗期已经终结，如还需要继续进行治疗，应当由劳动能力鉴定部门批准，确定继续治疗期，本案中陈敬德没有任何证据证明需要继续治疗，且华航喷涂厂认为陈敬德现起诉的医疗费也与工伤无关，但一审法院在考虑陈敬德实际情况仍支持了陈敬德的部分医疗费，已是对陈敬德额外照顾，故陈敬德对于医疗费的上诉没有理据。3.陈敬德的其他请求没有事实及法律依据。综上，华航喷涂厂认为陈敬德上诉请求无理，应当全部予以驳回。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据材料。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。综合双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：
一、关于华航喷涂厂是否应向陈敬德支付医疗期工资的问题。陈敬德上诉主张华航喷涂厂应向其支付2014年12月19日因工受伤至2017年10月30日期间的医疗期工资134272元。经查，本案中，陈敬德于2014年12月19日因工受伤，受伤后没有再回到华航喷涂厂上班，并已于2014年12月29日离职。2015年2月9日，经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年3月30日经佛�市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为不入级，停工留薪期为2个月（2014年12月19日至2015年2月18日）。2015年8月31日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定伤残等级为未达级。
据已经生效的佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2015]4191号仲裁裁决证实，该案已裁决了华航喷涂厂应向陈敬德支付停工留薪期工资8392元。陈敬德确认已经收取了停工留薪期工资8392元。因此，在陈敬德已离职又收取了停工留薪期工资8392元后仍主张华航喷涂厂应向其支付2014年12月19日因工受伤至2017年10月30日期间的医疗期工资134272元没有事实和法律依据，原审法院不予支持正确。
另外，陈敬德在《协议书》和《证明》上也签名确认已离职、工资已全部结清、双方权利义务了结、在收取了停工留薪期工资8392元后双方再无任何关系和纠纷。虽然在诉讼中，陈敬德称《协议书》、《证明》上的签名是华航喷涂厂强迫所签，但陈敬德并未能提供证据证明《协议书》、《证明》上的签名是在受欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下作出，故本院不予采纳。原审法院对此判决正确，本院予以维持。
二、关于华航喷涂厂是否需向陈敬德支付2014年12月19日至2017年10月30日期间医疗费2570元的问题。经查，据已经生效的佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2015]3102号仲裁裁决证实，该裁决已裁决了华航喷涂厂支付陈敬德医疗费2054.71元，陈敬德亦确认已经收到了该笔款项。
本案中，陈敬德并未提交需要继续治疗工伤的合法依据；也未提交陈敬德身体其它伤病与该次工伤存在因果关系和需继续治疗的合法依据。故陈敬德要求华航喷涂厂向其支付2014年12月19日的工伤日至2017年10月30日期间�医药费2570元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
原审法院已判决华航喷涂厂应向陈敬德支付医疗费956.85元，华航喷涂厂服判，没有上诉，本院予以确认。故本院对此予以维持。
三、关于抢走收据要求赔偿工资10000元的问题。仲裁裁决驳回该项请求后，陈敬德没有就此起诉，视为已服裁。另外，陈敬德该请求也缺乏事实和法律依据。故本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实和适用法律正确，审判程序合法，处理结果得当。陈敬德上诉请求没有依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈敬德负担，本院准予免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔�诚
审 判 员 林 义 学
审 判 员 周 芹
二〇一八年五月二十三日
法官助理 李 敏 娜
书 记 员 郭 倩 怡