上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第32887号
原告三星法绅贸易（上海）有限公司，注册地中国（上海）自由贸易试验区泰谷路XXX号XXX幢楼6层611室。
法定代表人金衡睦，总经理。
委托代理人励顺，男。
委托代理人黄洁铭，男。
被告戴巍，男，1983年8月7日生，汉族，户籍地江苏省南京市，现住江苏省南京市。
委托代理人闫东伟，江苏致邦律师事务所律师。
原告三星法绅贸易（上海）有限公司与被告戴巍劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年9月23日公开开庭进行了审理。原告委托代理人励顺、黄洁铭，被告戴巍及其委托代理人闫东伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三星法绅贸易（上海）有限公司诉称，被告于2008年3月入职原告处，离职前担任原告处南京区域区长，负责南京金鹰、中央及新百店店铺管理工作。2015年5月20日，原告员工至南京金鹰商厦rapido专柜盘点，发现实际盘点数量2，734件比系统库存数量3，598件少864件，其中已销售未入系统29件、RT未确认60件、退仓未输入209件、内购未输入24件、赠品未销账393件、其余差异122件；对上述缺失，被告有签字确认，该缺失至今去向不明，给公司造成了损失。原告认为被告并未遵循公告所规定的工作流程，严重管理失职给公司造成了重大损失，严重违反了员工手册的相关规定，故原告解除与被告劳动合同，符合法律规定，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。现原告起诉来院，请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币103，620元。
原告为此提供了以下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、劳动合同、员工手册摘要、员工手册签收单、廉洁自律承诺书、伦理誓言书，证明双方劳动关系以及解除的依据，被告知晓公司规章制度；
3、公司系统公告打印件，证明公司对当日的销售、赠品情况当日需要输入系统并由区长说明情况；
4、2015年5月20日盘点明细，证明被告负责南京金鹰RD门店盘点系统与库存有864件差异，其中赠品未销账393件、内购未输入系统24件，另外盘点差异122件无法说明差异原因；
5、前工会主席说明，证明原告解除与被告劳动关系通知了工会；
6、解除劳动合同通知，证明原告以书面形式解除双方劳动关系；
7、案外人仲裁申请书5份，证明被告作为区长应当为赠品销账负责；
8、仲裁庭审笔录，证明被告仲裁对盘点明细系认可的，且被告有义务对产生的问题合理解释但是其并未解释；
9、公证书，证明被告曾根据公司流程对赠品进行销账，其知晓该流程，另外证明原告提交证据4真实性以及盘点明细表中零售价格的真实性。
被告戴巍辩称，被告于2008年3月入职原告处，离职前担任原告处南京区域区长，负责南京金鹰、中央及新百店店铺管理工作。关于原告所述的2015年5月20日的盘点，其中所有的赠品活动事先都经过了公司同意，所有赠品均有出处，仅系由于各种原因未及时销账，并未给公司造成损失；关于其中盘点差异122件，系当天公司盘点人员录入时少录入了122件，后被告在第二天发现了该差异，且系赠品，并告知了公司盘点人员，公司盘点人员告知被告会向公司汇报，且被告之后一直询问主管相关情况，但公司一直未给答复；至于其中内购未输入24件，系因内购一开始无需输入信息，仅需要将单据和款项交给公司，之后等公司审批同意后再输入系统，被告已将款项交给公司。综上，原告解除并无依据，系违法解除，被告不同意原告的诉讼请求。
被告为此提供了以下证据材料：
1、盘点明细表格光盘，证明赠品去向；
2、案外人韦水霞仲裁裁决书，证明5月20日盘点中122件差异系赠品，该案中原告还提交了该122件差异清单，案外人提供了赠送客户的记录。
经质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，对原告提供的证据2中劳动合同、签收单、承诺书、伦理誓言书真实性无异议，对其中员工手册摘要不予认可，对原告提供的证据3和证据4真实性无异议，对原告提供的证据5真实性不予认可，对原告提供的证据6至证据8的真实性无异议，对原告提供的证据9真实性不予认可；原告对被告提供的证据1真实性不予认可，对被告提供的证据2真实性无异议。
经审查，本院对原告提供的证据1真实性予以确认，对原告提供的证据2中劳动合同、员工手册签收单、廉洁自律承诺书、伦理誓言书真实性予以确认，对其中员工手册摘要，被告虽对其不予认可，然鉴于被告已签收了员工手册，故本院对其真实性予以确认，对原告提供的证据3和证据4的真实性无异议，对原告提供的证据5，被告虽不予认可，然其对此并未提供相反的证据予以推翻，故本院对该证据真实性予以确认，对原告提供的证据6至证据9的真实性予以确认；对被告提供的证据1，因系被告单方制作，本院对其真实性不予确认，对被告提供的证据2真实性予以确认。
基于上述证据以及当事人的陈述，本院确认以下事实：
被告于2008年3月入职原告处，离职前担任原告处南京区域区长，负责南京金鹰、中央及新百店店铺管理工作，双方曾签了期限自2014年7月1日至2016年6月30日止的劳动合同，其中约定：“被告严重失职、营私舞弊给原告利益造成重大损害的，原告可以解除劳动合同”。2015年6月5日，原告就解除与被告劳动关系事宜征求工会意见并得到同意；2015年6月8日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，其中载明：“依据相关规定，三星法绅贸易（上海）有限公司依法解除此前与您签订的劳动合同（合同期限：2014年7月1日至2016年6月30日）。1、解除理由：⑴按照《劳动合同法》第三十九条规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；⑵按照公司相关规定：①违反公司《员工手册》第十二章第三条第九点（严重违反规章制度）②违反《劳动合同》第七条第五点（被告严重失职、营私舞弊给原告利益造成重大损害，或者有其他故意损害原告利益的行为，并造成一定影响的。）③违反三星《员工行为准则》第五条，企业特惠：利用职务之便利条件，无视规定而给合作企业提供特惠的所有行为。2、依据以上事实：公司与您的劳动合同将于2015年6月8日解除。”后被告向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：1、支付2015年5月及6月份工资7，660元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金100，875元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金103，620元，对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告于2013年11月20日发布公告，其中载明：“由于现在发现店铺在输入销售时，有不及时输入销售的情况。所以现在财务部要求店铺从12月1日起，每天的销售必须当天全部输入完毕。但是如果当天销售未能及时输入，或者之后发现有销售未输入需要重新补录到当天，请区长写秉义说明情况”。
2、2015年5月20日原告对被告负责管理的南京金鹰商厦进行盘点，该盘点明细载明：系统库存3，598件，实盘库存2，734件；盘点差异122件，未入销售29件，RT未确认60件，退仓未确认209件，内买未输入24件，赠品未销账393件，工作服未销账27件；被告在该盘点明细上签字确认。
3、原告提供的2015年5月20日盘点明细表关于内购赔款明细载明其中22件内购品折扣均为0.5，备注显示“已结”，另有原价为360元备注为“送团购的（未结算）”、原价为1，580元备注为“送商场（未结算）”。
审理中，1、原告表示其解除与被告劳动合同依据为：2015年5月20日原告检查被告所负责管理的南京金鹰RD店存在赠品未销账393件、内买未输入24件，另外盘点差异122件无法说明差异原因，被告工作严重失职，给公司造成重大损失，损失金额为盘点差异122件价值9，136元、赠品未销账393件价值155，644元，两件内购未结款1，940元。
2、被告表示盘点差异122件，系当天公司盘点人员录入时少录入了122件，后被告在第二天发现了该差异，且系赠品，并告知了公司盘点人员，公司盘点人员告知被告会向公司汇报，且被告之后一直询问主管相关情况，但公司一直未给答复；原告对被告所述不予认可；另被告表示内买产品尚有两件货款未上交，其中一件价值360元（内买价180元）款项现在被告手中，另外一件内买产品为价值1，580元的羽绒服，系给商场的赞助，并非购买。
3、被告提供122件商品明细表，证明原告所述盘点差异122件系赠品，且均有去向；本院当庭随机让被告用手机拨打了其中11名赠品客户联系电话，其中9名客户均确认收到被告所述的赠品，1名客户不愿意配合核实，另1名客户表示是否收到相关赠品记不清楚；经质证，原告对该证据不予认可。
4、双方确认，如原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，对仲裁裁决的赔偿金数额并无异议。
本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案的争议焦点在于被告是否存在工作严重失职，给公司造成重大损失的行为？原告据此认定的事实依据为被告所负责管理的南京金鹰RD店2015年5月20日盘点明细存在赠品未销账393件、内买未输入24件，另外盘点差异122件无法说明差异原因；对此，从原告解除被告所依据的上述事实来看，其中“赠品未销账”、“内买未输入”仅系商品处理后的后续程序处理问题，产生的原因不一，被告也对此作出了较为合理的解释，该情况不足以对原告产生经济损失，且原告也未提供证据证明给其造成经济损失；而对于盘点明细中“盘点差异122件”，被告为此提供了该122件商品明细表，证明原告所述“盘点差异122件”系赠品，且均有去向；原告虽对被告提供的上述证据不予认可，然经本院审查，上述证据中载明的赠品款号与数量与原告提供的盘点差异明细中载明的“差异数量”栏差异商品款号与数量基本一致；同时，从当庭随机拨打相关赠品客户电话核实的情况来看，基本均确认曾收到了相关赠品，故本院认为被告作为劳动者，已经就此尽到了举证责任，被告提供的该证据具有较高的真实性和证明力，本院对该证据予以采信，故原告所述“盘点差异122件无法说明差异原因”导致原告受到了经济损失的事实并不存在。综上，原告主张被告工作严重失职，给公司造成重大损失的依据并不成立，其以此解除与被告劳动合同缺乏依据，构成违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。因原、被告双方对仲裁裁决的赔偿金数额均无异议，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金103，620元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
原告三星法绅贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告戴巍违法解除劳动合同赔偿金103，620元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一五年十一月二十日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。