山东省章丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0181民初6623号
原告：高菊轩，女，生于1977年8月20日，汉族，居民，住山东省章丘市。
委托诉讼代理人：冯田，男，1984年4月27日出生，汉族，章丘翔宇法律服务所工作人员，住山东省章丘市。
委托诉讼代理人：刘树华，女，1959年12月6日出生，汉族，章丘翔宇法律服务所工作人员，住山东省章丘市。
被告：华润双鹤利民药业（济南）有限公司，住所地山东省章丘市。
法定代表人：满其选，总经理。
委托诉讼代理人：李元华，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张广佩，男，1965年2月15日出生，汉族，该公司法务人员，住山东省章丘市。
原告高菊轩与被告华润双鹤利民药业（济南）有限公司（以下简称利民药业）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月21日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月25日公开开庭进行了审理。原告高菊轩及其诉讼代理人冯田、被告利民药业诉讼代理人李元华、张广佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高菊轩向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金13200元、原告补缴的医疗保险4694.56元，共计17894.56元；2.判决被告为原告补缴2002年9月至2008年8月的社会保险；3.涉诉费用由被告负担。事实和理由：原告自2002年9月应聘到被告处工作，岗位为包装操作工，月平均工资2200元。被告2008年9月底与原告签订劳动合同并缴纳社会保险。2016年5月30日，被告通知与原告解除劳动合同并拒绝支付部分经济补偿。被告未为原告交纳2008年9月至2011年9月的医疗保险，原告自行补交，被告应向原告支付原告自行补缴的医疗保险中单位应缴纳而未交纳部分；且，被告未给高菊轩缴纳2002年9月至2008年8月的社会保险，严重违反了《劳动合同法》等法律规定。章丘市劳动人事争议仲裁委没有依法查清本案事实，在适用法律和认定事实上存在严重错误，请求贵院依法查清本案事实，判令支持如上诉请。
原告针对其主张提供如下证据：
1、仲裁裁决书、送达回执各一份，证实经过仲裁程序；
2、荣誉证书、失业保险金申领登记表各一份，证实双方存在劳动关系，高菊轩自2002年起就在利民药业工作；
3、解除、终止劳动合同证明书一份，证实利民药业非法解除劳动合同，其经济补偿金的计算方式为自2008年9月1日至2016年5月31日共7年9个月，支付经济补偿金16842元，据此核算被告认可的原告工资为2200元/月；
4、山东省社会保险费专用收款票据一份，证实2008年9月至2011年9月利民药业应缴纳未缴纳医疗保险部分为4694.56元。
被告利民药业辩称，1、高菊轩的陈述不符合客观事实。利民药业不存在违法辞退行为，双方签订《解除劳动合同协议书》完全是在平等、自愿、协商一致基础上签订，不存在显失公平行为。李静陈述与客观事实相悖，不应支持其诉求。《仲裁裁决书》已经作出正确判断，应当给予支持。2、《仲裁裁决书》适用法律正确。《仲裁裁决书》是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条以及《劳动合同法》第三十六条的明确规定，当事人自愿解除合法。当时利民药业与李静所签协议书是真实意思表示且不违反国家法律规定。综上答辩理由，利民药业认为仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回高菊轩的诉讼请求。
被告针对其反驳主张提供如下证据：
1、解除劳动合同协议书一份，证明原、被告之间协议解除劳动合同符合法律规定，双方意思表示真实，原告诉讼无据；
2、解除、终止劳动合同员工工资结算发放明细表（复印件）一份、解除终止劳动合同员工经济补偿金发放明细表（复印件）一份，证明被告严格按照解除劳动合同协议书的约定支付给原告剩余工资和各项经济补偿金；
3、仲裁裁决书一份，证明经劳动仲裁确认被告与原告签署解除劳动合同协议书不违反法律规定，应认定为有效。
本院经审理认定事实如下：
1、利民药业企业名称原为“济南利民制药有限责任公司”，2016年1月8日变更企业名称为“华润双鹤利民药业（济南）有限公司”。
2、原告高菊轩原系被告利民药业职工。2016年6月6日，利民药业（甲方）与高菊轩（乙方）签订《解除劳动合同协议书》，约定：（1）自2016年6月1日起，解除双方签订的劳动合同（或解除双方之间的劳动关系），双方的权利义务随之终止。（2）乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。（3）甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币16842元，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后3日内一次性支付给乙方。（4）乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。（5）乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金五千元。（6）甲乙双方劳动关系存续期间其他事宜互不追究。本协议一式二份，甲乙双方各持一份，自双方签署之日起生效”。同时，利民药业为高菊轩出具了《解除、终止劳动合同证明书》，解除、终止劳动合同的原因载明为“双方协商一致，解除劳动合同”。高菊轩在上述《解除劳动合同协议书》、《解除、终止劳动合同证明书》“乙方”处签名捺手印。该《解除劳动合同协议书》已履行完毕。
3、高菊轩以本案诉求的事项向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2016年9月28日作出章劳人仲案［2016］1176号仲裁裁决书，认定高菊轩与利民药业签订的《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形，予以采信。《解除劳动合同协议书》中约定“双方劳动关系存续期间其他适宜互不追究”。据此，驳回高菊轩的仲裁请求。高菊轩对该裁决不服，诉至本院。
本院认为，关于高菊轩要求利民药业支付经济补偿金、支付其补缴的医疗保险中单位应缴纳而未缴纳部分的问题。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第十条之规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。高菊轩与利民药业签订的《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或趁人之危的情形，依法应认定为有效。该《解除劳动合同协议书》明确约定了利民药业对高菊轩的工资及经济补偿金的给付义务及“双方劳动关系存续期间其他事宜互不追究”，应视为高菊轩已经放弃其与利民药业劳动关系存续期间除《解除劳动合同协议书》约定之外的权利，故高菊轩要求利民药业支付经济补偿金、支付其自行补缴的医疗保险中用人单位应缴纳而未缴纳部分的权利，基于高菊轩放弃权利的意思表示而消灭，本院依法不予支持。
关于高菊轩要求利民药业补缴社会保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”高菊轩要求利民药业为其补缴2002年9月至2008年8月的社会保险，系因用人单位欠缴、拒缴社会保险费而发生的争议。此类纠纷系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，此类争议应由社保管理部门解决处理，不属人民法院受案范围，本案不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下：
驳回原告高菊轩要求被告华润双鹤利民药业（济南）有限公司支付经济补偿金、支付原告补缴的医疗保险的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告高菊轩负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
代理审判员 魏延娜
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 魏凯悦