浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙06民终1160号
上诉人（原审原告）：绍兴双剑针织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区齐贤镇工业园区，统一社会信用代码91330621741041977L。
法定代表人：阮志根，系公司董事长。
委托诉讼代理人:阮刘剑，系公司员工。
被上诉人（原审被告）：陈昌艳，女，1968年7月18日出生，汉族，住贵州省织金县。
上诉人绍兴双剑针织有限公司因与被上诉人陈昌艳劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院(2017)浙0603民初214号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
绍兴双剑针织有限公司上诉请求：撤销原判，并依法改判或发回重审；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：2007年7月3日被上诉人到上诉人处工作，岗位为缝头工。上诉人在与被上诉人签订劳动合同时，明确告知被上诉人需要缴纳各项社会保险费，但因被上诉人不愿意承担个人需要缴纳部分的费用，要求上诉人不用缴纳社会保险，直接补贴给被上诉人。上诉人因无法在短时间内招募到足额数量的工人，出于综合考虑，同意补贴被上诉人保险费用。因此，对于被上诉人的受伤，不应要求上诉人承担应由社会保险基金支付的费用。此外，上诉人无须支付被上诉人各项因受伤引起的费用。首先，对于停工留薪期工资，上诉人已经支付给被上诉人，不应以10个月时间来计算。其次，对于一次性伤残就业补助金8620元，完全是被上诉人自己陈述，上诉人不予认可。最后，对于住院期间护理费，上诉人认为被上诉人的受伤无须要求他人护理，受伤期间被上诉人还在带小孩，因此不存在需要护理之说。
陈昌艳未进行答辩，亦未提交书面答辩状。
绍兴双剑针织有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无须向被告支付停工留薪期工资6098元、一次性伤残就业补助金8620元，住院期间护理费1134元；2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告陈昌艳系原告绍兴双剑针织有限公司员工，工种为缝头工。原告绍兴双剑针织有限公司为被告陈昌艳缴纳了2008年7月至2016年11月的工伤保险费。2015年9月1日14时许，被告陈昌艳在车间工作时，不慎左脚被布车卡住受伤，即被送到绍兴市柯桥区齐贤医院后到绍兴市人民医院治疗，经诊断为左跟腱断裂。被告陈昌艳于2015年11月24日至2015年12月2日在绍兴市人民医院住院治疗共计8天。2016年7月4日，被告陈昌艳之伤被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年8月26日，被告陈昌艳之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告陈昌艳受伤之前的月平均工资为2234元。事故发生后，原告绍兴双剑针织有限公司已向被告陈昌艳支付2015年9月至11月、2016年3月至7月的工资共计16242元。2016年9月30日，被告陈昌艳向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、陈昌艳根据劳动法和劳动合同法的规定，以绍兴双剑针织有限公司不足额缴纳社会保险费为由解除与绍兴双剑针织有限公司的劳动关系；二、绍兴双剑针织有限公司支付陈昌艳停工留薪期工资51720元、一次性伤残补助金30170元、一次性工伤医疗补助金8620元、一次性伤残就业补助金8620元、交通费500元、住院护理费1144元、住院伙食补助费400元、鉴定费300元。该委经审理后作出绍柯劳仲案字[2016]第850号仲裁裁决书，裁决：一、绍兴双剑针织有限公司与陈昌艳自2016年9月30日起解除双方劳动关系。二、绍兴双剑针织有限公司支付给陈昌艳：①停工留薪期工资6098元（2234元/月×10个月-16242元）；②一次性伤残就业补助金8620元（自诉）；③住院期间护理费1134元（51719元/年÷365天×8天），上述合计15852元，该款于本裁决书生效之日起七日内履行。三、驳回陈昌艳其他仲裁请求。现绍兴双剑针织有限公司对该裁决不服，向该院起诉，酿成纠纷。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案被告陈昌艳在仲裁裁决后未向人民法院提起诉讼，亦未到庭参加诉讼，应视为其对仲裁裁决无异议，现其工伤事实清楚，伤残十级确定，依法享受工伤保险待遇。原告绍兴双剑针织有限公司对于仲裁裁决双方的劳动关系自2016年9月30日起解除无异议，该院予以确认。在双方劳动关系解除的情况下，因原告绍兴双剑针织有限公司已为被告陈昌艳办理工伤保险，故被告陈昌艳请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，均可向工伤保险基金申报理赔，该院不予审理，原告绍兴双剑针织有限公司应协助被告陈昌艳办妥工伤保险待遇理赔申报事宜。而被告陈昌艳请求的一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资，依法则应由原告绍兴双剑针织有限公司负担：一、一次性伤残就业补助金，结合被告陈昌艳十级伤残事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为8620元（51719元/年÷12个月/年×2个月）；二、住院期间护理费，结合被告陈昌艳住院治疗8天的事实，参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为1134元（51719元/年÷365天/年×8天）；三、停工留薪期间工资，结合被告陈昌艳伤情、住院治疗情况及原告在仲裁时认可医疗期限为10个月的事实，确定被告陈昌艳所需停工留薪期为10个月，其在仲裁时主张停工留薪期12个月，但未能提供充分有效的证据予以证明，故对该请求该院不予支持，核定停工留薪期工资为22340元，因原告已支付16242元，尚应支付6098元。综上，该院依法确定被告尚应支付原告一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资等工伤保险待遇合计15852元。被告陈昌艳未到庭应诉，不影响该院根据查明的事实作出处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中国人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、原告绍兴双剑针织有限公司与被告陈昌艳自2016年9月30日起解除双方劳动关系；二、原告绍兴双剑针织有限公司尚应支付被告陈昌艳一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资等工伤保险待遇共计15852元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告绍兴双剑针织有限公司的诉讼请求。如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告绍兴双剑针织有限公司负担，限于判决书生效之日起七日内向该院缴纳。
二审中，双方当事人未提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，被上诉人在上诉人处工作期间受伤事实清楚，因上诉人已为被上诉人办理工伤保险，故除被上诉人可向工伤保险基金申报理赔的款项外，上诉人应对被上诉人可享受的其余工伤保险待遇予以支付。对于上诉人依法应支付的一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资：一审法院结合被上诉人十级伤残事实，参照双方劳动关系解除上一年度浙江省在岗职工平均工资标准核定被上诉人的一次性伤残就业补助金；结合被上诉人住院治疗8天的事实，参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定被上诉人住院期间的护理费以及结合被上诉人伤情、住院治疗情况及上诉人在仲裁时认可医疗期限为10个月的事实，确定被上诉人所需停工留薪期为10个月，并以此核定被上诉人的停工留薪期工资并无不当，本院予以确认。上诉人主张无需支付被上诉人一次性伤残就业补助金、住院期间护理费和停工留薪期间工资无相应法律依据，本院不予采信。
综上所述，绍兴双剑针织有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由绍兴双剑针织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 鸿
审 判 员 楼晓东
代理审判员 姚 瑶
二〇一七年四月二十五日
书 记 员 叶 婷