石家庄市长安区人民法院
行 政 判 决 书
（2017）冀0102行初61号
原告河北绿丰种业有限公司，住所地石家庄市新华区石获北路36号中远商务广场1号楼裙楼3层308室。
法定代表人马艳君，执行董事。
被告石家庄市人力资源和社会保障局，住所地石家庄市青园街。
委托代理人李保中，河北江源方舟律师事务所律师。
第三人赵某某，男，1963年1月11日出生，汉族，现住石家庄市行唐县。
委托代理人贾军平，石家庄市行唐县雄鹰法律服务所法律工作者。
原告河北绿丰种业有限公司不服被告石家庄市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字[2016]xxx号认定工伤决定，于2017年3月2日向本院提起行政诉讼。本院受理后，于2017年3月6日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2017年4月14日公开开庭审理了本案。原告河北绿丰种业有限公司的法定代表人马艳君，被告石家庄市人力资源和社会保障局委托代理人，第三人赵某某及其委托代理人贾军平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被告石家庄市人力资源和社会保障局于2016年9月14日作出冀伤险认决字[2016]xxx号认定工伤决定书。认定工伤决定书叙述：2014年12月28日17时左右，赵某某在单位仓库装车时，从叉车上坠落摔伤。诊断结论：右跟骨骨折。赵某某同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。
原告河北绿丰种业有限公司诉称，我公司对被告石家庄市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定不服，被告石家庄市人力资源和社会保障局作出该认定工伤决定书的事实采信有偏差，第三人赵某某所遭受的伤害不能被认定为工伤。所谓认定劳动关系的工伤，其证据要有劳动合同、劳动事实和领取劳动报酬的原始依据。而本案第三人赵某某一没有劳动合同，二没有工作的打卡考勤记录，三没有在我公司领取劳动报酬的任何证据，仅凭案发后随便找几个人作的笔录是不能作为确定劳动关系及工伤认定依据的。第三人赵某某擅自闯入加工厂房现场造成的伤害，是不能作为员工的工伤来认定的。被告石家庄市人力资源和社会保障局的工伤认定，是混淆了劳动关系和雇佣关系的概念，在民事关系上的判断错误，导致工伤认定的错误。本案第三人赵某某与证人张某是临时雇佣关系。我公司认为第三人赵某某与张某临时雇佣的关系不能转变为与我公司存在“劳动关系”。劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是指受雇用人与雇用人约定，由受雇人为雇用人提供劳务，雇用人支付报酬而发生的社会关系。区别在于：1、主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系的主体，具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业事业单位或者私人企业的用人单位。2、紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束（这里的约束非指合同约束是为工作约束），工作安排上有较大的空间，不具备的隶属性。3、待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中劳动者依据我国享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬的支付是由法律规定，并具有规定性，通常是按月、足额并以现金的方式发放。而在雇佣关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障，对于享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。其劳动报酬支付一般是按次结清，就是在工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇方报酬，也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等，并不受劳动法律法规的强制性规定。4、劳动人员是否连续稳定地从事工作，一般而言，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的的，具有长期、持续、稳定性。而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，并不是在用人单位连续、稳定的工作，所以不具有长期、持续、稳定的特征。5、法律适用不同。因劳动关系发生纠纷，要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等一系列劳动法律进行解决，而因雇佣关系发生纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整。6、从以上的陈述可以明显看出，被告石家庄市人力资源和社会保障局将雇佣关系转变为第三人赵某某与我公司之间的劳动关系是错误，因而进行的工伤认定亦是错误的。综上所述，我公司认为被告石家庄市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字[2016]xxx号认定工伤决定书，在认定事实和民事关系上的判断错误导致工伤认定的错误，依法应予撤销。现诉至人民法院，请求：撤销被告石家庄市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字[2016]xxx号认定工伤决定书。原告河北绿丰种业有限公司向本院提交以下证据：冀伤险认决字[2016]xxx号认定工伤决定书。
被告石家庄市人力资源和社会保障局辩称，第三人赵某某系原告河北绿丰种业有限公司的职工，2014年12月28日17时左右，第三人赵某某在原告河北绿丰种业有限公司的仓库装车时，从叉车上坠落摔伤。诊断为：右跟骨骨折。石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书（石新劳人裁字[2015]326号）证明第三人赵某某与原告河北绿丰种业有限公司存在劳动关系。石家庄霍文发中医骨伤医院诊断证明书、张某证明、石家庄市新华区人力资源和社会保障局对张某、马艳君的调查笔录、原告2016年8月2日说明等证据可以证明2014年12月28日17时左右，第三人赵某某在原告河北绿丰种业有限公司的仓库装车时，从叉车上坠落摔伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。第三人赵某某在原告河北绿丰种业有限公司的仓库装车时，从叉车上坠落摔伤，属于因工负伤。第三人赵某某于2015年12月25日提出工伤认定申请，石家庄市新华区人力资源和社会保障局于2016年7月21日受理，我局于2016年9月14日作出冀伤险认决字[2016]xxx号认定工伤决定书，并送达当事人。综上所述，我局作出的冀伤险认决字[2016]xxx号认定工伤决定认定事实清楚，适用法规适当，认定结论正确，程序合法，请求维持我局作出的认定决定。被告石家庄市人力资源和社会保障局向本院提交以下证据、依据：冀伤险认决字[2016]xxx号认定工伤决定书、工伤认定申请表、赵某某身份证复印件、石家庄霍文发中医骨伤医院诊断证明书、石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会石新劳人裁字[2015]326号裁决书及送达回证、石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录、张某身份证复印件及其证明、石家庄市新华区人力资源和社会保障局对张某、马艳君的工伤认定调查笔录、赵某某与王钢锁就干活时摔伤的有关事宜电话录音内容摘记、2016年8月2日河北绿丰种业有限公司的说明、行政确认申请材料补正告知书及送达回证、工伤认定申请受理决定书及送达回证、工伤认定举证通知书及送达回证、邮单号为：1093330011819的邮单复印件及网上查询结果、认定工伤决定书送达回证。
第三人赵某某述称，同意被告石家庄市人力资源和社会保障局的意见。
经审理查明，2014年12月28日第三人赵某某在原告河北绿丰种业有限公司的仓库发生事故，致右跟骨骨折。2016年6月6日石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会作出石新劳人裁字[2015]326号裁决，认定原告河北绿丰种业有限公司与第三人赵某某自2014年12月13日起存在事实劳动关系。2016年7月21日石家庄市新华区人力资源和社会保障局受理第三人赵某某的工伤认定申请，2016年9月14日被告石家庄市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2016]xxx号认定工伤决定，认定第三人赵某某受到的事故伤害为工伤。
本院认为，已经发生法律效力的石新劳人裁字[2015]326号裁决已经裁定原告河北绿丰种业有限公司与第三人赵某某存在事实劳动关系，对此本院予以确认。被告石家庄市人力资源和社会保障局在履行工伤认定法定职责过程中，依据其查明的事实作出第三人赵某某受到的事故伤害属于工伤，事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。原告河北绿丰种业有限公司认为其与第三人赵某某之间不存在劳动关系，无事实及法律依据，对其诉讼主张不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：
驳回原告河北绿丰种业有限公司的诉讼请求。
诉讼费50元，由原告河北绿丰种业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 长 胡玫洁
审 判 员 泥艳奇
人民陪审员 承星火
二〇一七年五月四日
书 记 员 王雪涵