辽宁省灯塔市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灯民初字第00713号
原告：程文强，男，1962年9月26日出生，汉族，灯塔市人，无业。
原告：曾庆柱，男，1969年5月23日出生，汉族，灯塔市人，无业。
原告：马先华，男，1958年12月9日出生，汉族，灯塔市人，无业。
原告：赵壮，男，1965年10月20日出生，汉族，灯塔市人，无业。
四原告委托代理人：郝峰，辽宁泽人律师事务所律师。
被告：灯塔市矿山救护队。（缺席）
法定代表人：刘家新，该队队长。
被告：灯塔市安全生产和煤炭监督管理局。
法定代表人：王彦明，该局局长。
委托代理人：张书然，辽宁张书然律师事务所律师。
原告程文强、曾庆柱、马先华、赵壮为与被告灯塔市矿山救护队（以下简称矿山救护队）、灯塔市安全生产和煤炭监督管理局（以下简称安煤局）经济补偿金纠纷一案，原告于2014年5月21日向本院提起诉讼，本院受理后依法组成合议庭，于2014年8月19日公开开庭审理了本案。原告程文强、曾庆柱、马先华、赵壮及其委托代理人郝峰、被告灯塔市安全生产和煤炭监督管理局的委托代理人张书然到庭参加诉讼。被告灯塔市矿山救护队经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程文强、曾庆柱、马先华、赵壮诉称：四原告分别于2003年、2007年陆续到被告安煤局从事安检员工作。2011年7月1日，四原告同被告矿山救护队签订了劳动合同，截止2012年9月原告程文强、马先华、赵壮月平均工资为2，006.00元，曾庆柱月平均工资为2，600.00元。四原告从工作后至2013年同矿山救护队解除劳动合同，矿山救护队应按照劳动争议司法解释（四）第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的规定，向四原告支付经济补偿金，因此，矿山救护队应分别从2003年、2007年向四原告支付经济补偿金。仲裁裁决的经济补偿金数额是错误的。综上，请求法院判决二被告给付程文强经济补偿11，033.00元、曾庆柱24，700.00元、马先华11，033.00元、赵壮19，057.00元，合计65，823.00元，诉讼费由二被告承担。
被告灯塔市矿山救护队未答辩。
被告灯塔市安全生产与煤炭监督管理局辩称：对于原告四人主张的经济补偿金，我们同意按照法律规定进行补偿，但应由被告矿山救护队给付。
本院经审理查明：原告程文强、曾庆柱、马先华、赵壮分别于2007年4月、2003年5月、2007年5月、2003年8月到被告矿山救护队工作。2011年7月18日四原告与被告矿山救护队签订了书面劳动合同，固定期限：自2011年7月1日起至2014年7月1日止，从事井下工作，工作地点为本单位，程文强工资标准为650元／月，曾庆柱、马先华、赵壮工资标准为1050元／月。矿山救护队与四原告解除劳动合同的时间为：程文强为2013年1月31日；曾庆柱为2012年9月；马先华为2012年2月1日；赵壮为2012年9月。解除劳动合同前程文强、马先华、赵壮月平均工资2，006.00元，曾庆柱月平均工资2，600.00元。
2013年四原告以被告安煤局作为被申请人申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院裁决安煤局支付四原告经济补偿。安煤局不服，诉至本院，本院判决安煤局不予支付四原告经济补偿金。四原告不服提出上诉，辽阳市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。
四原告遂以矿山救护队和安煤局作为被申请人申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2014年5月3日作出灯市劳人裁字（2014）第55号仲裁裁决书，裁决：矿山救护队支付四原告经济补偿金，其中：程文强3，009.00元、曾庆柱3，900.00元、马先华3，009.00元、赵壮3，009.00元。四原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、解除劳动合同证明书、煤炭安全监管人员资格证、辽阳市中级人民法院（2014）辽阳民一终字第121号、第122号、第118号、第119号民事判决书、灯市劳人裁字（2014）第55号仲裁裁决书等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。四原告自到被告矿山救护队工作之日起，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2011年双方签订书面劳动合同后，双方形成劳动关系。解除劳动合同后，矿山救护队作为用人单位应当按照劳动法律规定支付四原告经济补偿金。矿山救护队虽系被告安煤局的下属单位，但属于独立企业法人，能够独立承担民事责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资标准的经济补偿。
程文强的经济补偿金，2007年4月至2013年1月31日，月平均工资2，006.00元，即12，036.00元（2006元／月×5个月＋2006元／月），因程文强主张11，033.00元，故按11，033.00元认定；曾庆柱的经济补偿金，2003年5月至2012年9月，月平均工资2，600.00元，即24，700.00元（2600元／月×9个月＋2600元／月÷2）；马先华的经济补偿金，2007年5月至2012年2月1日，月平均工资2，006.00元，即10，030.00元（2006元／月×4个月＋2006元／月）；赵壮的经济补偿金，2003年8月至2012年9月，月平均工资2，006.00元，即19，057.00元（2006元／月×9个月＋2006元／月÷2），以上四原告合计64，820.00元。
四原告诉讼请求中的合理部分，应予支持。四原告与被告安煤局之间不存在劳动关系，安煤局不承担责任。被告灯塔市矿山救护队经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其对诉讼权利的放弃。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告灯塔市矿山救护队于本判决生效后十日内一次性支付四原告经济补偿金，其中：程文强11，033.00元、曾庆柱24，700.00元、马先华10，030.00元、赵壮19，057.00元，合计64，820.00元。
二、驳回原告程文强、曾庆柱、马先华、赵壮其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告灯塔市矿山救护队承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审 判 长 董玉胜
代理审判员 殷晓伟
人民陪审员 李琳琳
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 李志锋
附：本案所适用的法律、法规及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。