北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0118民初6118号
原告：北京瑞恒家辰物业管理有限公司，住所地北京市密云区西大桥路69号306室。统一社会信用代码×××。
法定代表人：陈再州，总经理。
委托诉讼代理人：程世卿，北京市元甲律师事务所律师。
被告：李江，男，1958年9月22日出生，汉族，农民，住北京市密云区。
委托诉讼代理人：王玉娟，北京市檀州律师事务所律师。
原告北京瑞恒家辰物业管理有限公司（以下简称瑞恒家辰公司）与被告李江劳动争议一案，本院于2017年6月28日立案后，依法适用简易程序，由任晓辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告瑞恒家辰公司的委托诉讼代理人程世卿、被告李江及其委托诉讼代理人王玉娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞恒家辰公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2015年4月12日至2017年4月11日休息日加班工资19117.24元；2、原告无需向被告支付2015年4月12日至2017年4月11日法定节假日加班工资3828.36元；3、原告无需向被告支付2016年1月1日至2017年4月11日年休假工资2085.52元；4、我公司无需支付解除劳动关系经济补偿金8505元。事实及理由：被告于2013年1月5日到我公司工作，任保安员，月工资1890元。2017年4月，因工作需要，我公司准备调被告到北京市朝阳区工作，但被告不同意，此后不再向我公司提供劳动。原、被告签订的劳动合同约定被告的工作地点是北京市范围内，我公司有权利调整被告的工作地点，被告不去上班，我公司不应当支付解除劳动关系经济补偿金。我公司于2015年3月出台的管理制度规定：全体员工年休假应当在春节期间休完，逾期不休，视为放弃年休假，而被告在春节期间安排休假而未休。依据管理制度，我公司已经向李江支付工资，所以我公司无需支付年休假工资。2017年4月13日，李江向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云区仲裁委）申请仲裁。密云区仲裁委作出错误裁决，裁决我公司给付李江加班工资、年休假工资和解除劳动关系经济补偿金。我公司认为我公司已经足额支付了加班工资，密云区仲裁委将举证责任分配给我公司是错误的。另外，我公司同意给付被告2017年3月、4月工资3780元。为维护我的合法权益，诉至法院。
被告李江辩称：我于2013年1月5日到被告处工作，任保安员，工作地点在密云区柏林山水小区。2017年4月底以后，原告将不再承担柏林山水小区的物业管理工作，准备安排我去北京市朝阳区工作，因工作地点离家远，我没有同意，被告就与我解除劳动关系。工作期间，我每月只休息4天，法定节假日不休息，被告没有支付加班工资，也没有安排我年休假休息。我同意密云区仲裁委的裁决，不同意原告的诉讼请求。
经本院审理认定事实如下：被告于2013年1月5日到原告处工作，任保安员，工作地点为密云区柏林山水小区，双方签订了劳动合同，合同约定的工作地点为空白。因为原告不再经营密云区柏林山水小区的物业公司，故原告于2017年4月准备调被告到北京市朝阳区工作。2017年4月15日，瑞恒家辰公司通知被告于2017年4月18日早9时到瑞恒家辰公司朝阳分公司报到，但被告没有报到。2017年4月24日，被告与原告进行协商，因工作地点距家庭地址较远，双方未达成一致意见。自2017年4月25日，被告不再向原告提供劳动。
庭审中，原告为证明被告的出勤和工资支付的情况，提供了2015年1月至2017年2月期间的考勤表和工资表。经对考勤表统计，李江在2015年4月11日至2017年2月28日期间休息日加班107天，法定节假日加班21天；经对工资表统计，原告在2015年4月至2017年2月期间支付被告加班工资5444元。被告对工资表和考勤表的真实性予以认可。
2017年4月13日，李江向密云区仲裁委申请仲裁。2017年6月13日，密云区仲裁委作出裁决：一、瑞恒家辰公司支付李江2017年3月至4月工资3780元；支付李江2015年4月12日至2017年4月11日休息日加班工资19117.24元，支付李江2015年4月12日至2017年4月11日法定休假日加班工资3828.36元；二、瑞恒家辰公司支付李江2016年1月1日至2017年4月11日年休假工资2085.52元；支付李江2013年1月至2017年4月解除劳动关系经济补偿金8505元；三、驳回李江的其他仲裁请求。瑞恒家辰公司不服此裁决，诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资表、考勤表、报到通知、密云区仲裁委的京密劳人仲字[2017]第809号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告对原告提供的工资表和考勤表予以认可，本院对上述证据的真实性予以采信。考勤表中记录原告休息日和法定节假日存在加班情况，但工资表中记录的已付加班工资低于法定标准，原告应当予以补齐，故原告关于无需支付加班工资的请求，本院不予支持。密云区仲裁委裁决瑞恒家辰公司支付李江加班工资的时间期间为2015年4月12日至2017年4月11日，李江予以认可，本院不持异议。瑞恒家辰公司没有提供2017年3月1日至4月11日期间的考勤表，本院按每周加班1天计算加班工资。经统计，上述期间被告休息日加班6天，法定节假日加班1天，由此可以确定2015年4月12日至2017年4月11日期间原告休息日加班113天、法定节假日加班22天。原告已付的加班工资5444元，应当予以扣除。
职工累计工作已满1年不满10的，年休假5天。本案中，李江于2013年1月5日参加工作，自2014年1月5日起可以享受年休假待遇。原告提供的考勤表和工资表不足以证明其安排被告进行了年休假休息或支付了未休年休假工资，故其关于无需支付年休假工资的请求，本院不予支持。鉴于原告已经支付100%工资，补齐差额即可。原告没有提供关于春节不休完年休假，即视为放弃的管理制度，且此制度不符合法律规定，本院不予采纳。
自2017年4月底以后，原告将不再承担密云区柏林山水小区的物业管理工作，经营形势发生重大变化，原告应当与被告就工作岗位、工作地点等事宜进行协商。在双方无法达成协议的情况下，应当协商解除劳动关系，并支付经济补偿金。现原告仅以被告不再提供劳动为由拒绝支付解除劳动关系经济补偿金，不符合法律规定，故其关于无需支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。原告没有提供证据证明其可以在北京市地域内调整被告的工作地点，故关于调整工作地点的主张，本院不予采信。
双方均认可密云区仲裁委关于2017年3月、4月工资请求，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告北京瑞恒家辰物业管理有限公司给付被告李江二○一七年三月、四月工资，共计三千七百八十元。
二、本判决生效后十日内，原告北京瑞恒家辰物业管理有限公司给付被告李江二○一五年四月十二日至二○一七年四月十一日期间休息日加班工资一万八千四百六十一元零三分、法定节假日加班工资三千八百二十八元三角六分，共计二万二千二百八十九元三角九分（已给付五千四百四十四元）。
三、本判决生效后十日内，原告北京瑞恒家辰物业管理有限公司给付被告李江二○一六年一月至二○一七年四月年休假工资九百八十元二角三分。
四、本判决生效后十日内，原告北京瑞恒家辰物业管理有限公司给付被告李江解除劳动关系经济补偿金八千五百零五元。
五、驳回原告北京瑞恒家辰物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京瑞恒家辰物业管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任晓辉
二〇一七年八月二十五日
书记员 果青宇