北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初6813号
原告：北京搜贷天下网络技术有限公司，住所地北京市海淀区高梁桥斜街59号院1号楼14层1405
法定代表人：古杨，总经理。
委托诉讼代理人：高猛，男，北京搜贷天下网络技术有限公司员工，住北京搜贷天下网络技术有限公司宿舍。
委托诉讼代理人：孙立媛，女，北京搜贷天下网络技术有限公司员工，住北京搜贷天下网络技术有限公司宿舍。
被告：吕晓刚，男，1982年11月4日出生。
委托诉讼代理人：齐永亚，北京市忠慧律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐嘉，男，北京市忠慧律师事务所实习律师，住北京市海淀区。
原告北京搜贷天下网络技术有限公司（以下简称搜贷天下公司）与被告吕晓刚劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告搜贷天下公司之委托诉讼代理人高猛、孙立媛与被告吕晓刚之委托诉讼代理人齐永亚、徐嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
搜贷天下公司向本院提出诉讼请求:请求法院判令：1、确认我公司无需支付吕晓刚违法解除劳动合同赔偿金42516元；2、诉讼费由吕晓刚承担。事实和理由：吕晓刚实际的学历与向我公司承诺的学历不符，根据双方签订劳动合同的相关规定，我公司用人需求方向是高级技术人才，如吕晓刚提供个人信息和资料不真实或�假，我公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。现吕晓刚应就其学历真实性承担举证责任，我公司未立即行使解除权的原因是与吕晓刚协商要求其主动离职。吕晓刚入职时签订了目标责任状，现我公司提供证据证明吕晓刚存在抄袭侵权行为，我公司已经收到权利人要求停止侵权的短信通知。吕晓刚未按照目标责任状研发具有自主知识产权的软件系统，故我公司有权解除劳动合同。现我公司不服仲裁裁决，起诉至法院。
吕晓刚辩称，我是2016年3月30日入职搜贷天下公司，2016年10月17日收到解聘通知函，我认为公司是违法解除劳动合同。现我同意仲裁裁决，不同意搜贷天下公司的诉讼请求。
本院经审理认定的事实如下:吕晓刚于2016年3月30日入职搜贷天下公司，担任首席技术官（CTO）。双方签订的劳动合同期限自2016年3月30日起至2019年3月29日止�其中试用期为2016年3月30日至2016年9月29日。吕晓刚月工资标准为60000元，搜贷天下公司于每月8日通过银行转账方式支付吕晓刚上上月26日至上月25日工资。吕晓刚正常工作至2016年10月21日，搜贷天下公司工资支付至2016年10月21日。吕晓刚于2016年3月31日填写的入职登记表中最高学历一栏显示“就读时间：2007.1-2010.7，毕业院校：UniofCambridge,专业：ComputingScience，学历类型：PH.D”。双方均认可“ComputingScience”的中文翻译为“计算机科学”、“PH.D”的中文翻译为“博士学位”。
就劳动合同解除情况。搜贷天下公司于2016年10月17日向吕晓刚送达《解聘通知函》，其中载明：“吕晓刚先生：您于2016年3月31日起在我公司担任CTO职务……但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，并直接间接给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系…�解聘理由：严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失。”吕晓刚认可于2016年10月17日收到该解聘通知。
庭审中，搜贷天下公司主张解除原因有两点：其一是吕晓刚应聘入职其公司填写的入职登记表中的学位信息是计算机博士学位，但吕晓刚实际取得的学位证书中载明的“DOCTOROFPHILOSOPHY”中文翻译应为“哲学博士”，与其声称的专业不一致，不符合公司用人需求。其二是吕晓刚的岗位目标是开发具有公司独立知识产权的软件系统，但吕晓刚入职后实际开发的60%-70%源代码软件系统系抄袭其原单位的，在此基础上进行了修改，只有30%-40%的源代码是自主开发的，与其签订的目标责任状不符，且涉嫌侵犯他人权利，自主开发代码应当达到100%或接近100%才符合目标责任状定量中第二项要求。其公司于2016年10月17日向吕晓刚送达了解聘通�函。此后其公司欲与吕晓刚协商解除劳动关系，又于2016年10月21日向吕晓刚送达解除劳动合同协议书，但双方未达成一致意见。就其主张，搜贷天下公司提交吕晓刚博士学位证、目标责任状、录音光盘、手机短信截图予以证明。博士学位证中显示学位为“DOCTOROFPHILOSOPHY”。目标责任状（2016）有如下内容：责任人吕晓刚，定量中责任要求2、按照公司目标研发软件系统，确保至少一套软件系统进行市场化运作，实现营收。吕晓刚在该责任状上签字。录音光盘中对话人为孙某某和吕晓刚。其中有如下对话内容：吕：我们钱潮的代码一共开发了4年半，大概有100多万行的代码，如果用半年的时间就全部改掉的话，不现实……我们在半年的时间里是修改不了这么多代码的，我们只能给我们更多的时间不断的去修改。要不就一次性的把这个代码买过来，报价很低……。孙：这个�用代码是什么意思？吕：……然后你直接买过来是比较值的，为什么说我们要改一些代码，可能原来钱潮这边，我们的业务模式和钱潮不是完全一致的……。孙：那按您说的这个时间，咱们现在也有半年的时间，我们的代码？吕：我们是改了30-40%的代码。您让我直接这么估，是不客观的。要把两套代码一个文件一个文件的对比两份代码的差异性，到底有多少。手机短信截图显示：联系人为钱潮网总经理张某，时间为2016年4月23日，短信内容为要求停止侵权的通知。其中有“现我方郑重要求你方立即停止对我平台代码及数据的非法使用，立即删除你方现有的我平台代码及数据信息，不得复制、传播、泄露、保留我平台代码及数据信息”等内容。
针对上述证据，吕晓刚认可博士学位证的真实性，但不认可证明目的，吕晓刚主张博士学位证中“DOCTOROFPHILOSOPHY”的中文翻译为通用的博士学位。吕晓刚认可目标责任状的真实性，认可录音光盘的真实性，主张源代码系其带领团队共同开发的，确实用钱潮网的源代码并在此基础上进行修改，大约修改了30%-40%，但不认可存在侵权行为。吕晓刚不认可手机短信截图的真实性。
庭审中，双方均确认吕晓刚入职当天即2016年3月30日就将博士学位证提交至搜贷天下公司。
吕晓刚以要求搜贷天下公司支付延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、违法解除劳动合同赔偿金、未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字（2017）第641号裁决书,裁决如下：1、搜贷天下公司支付吕晓刚违法解除劳动合同赔偿金四万二千五百一十六元；2、驳回吕晓刚的其他仲裁请求�搜贷天下公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。搜贷天下公司于《解聘通知函》中载明了解除理由为吕晓刚不能胜任本职工作，严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失。但搜贷天下公司未提交证据证明吕晓刚存在不胜任工作的情况,且未对吕晓刚进行调岗或培训，同时未提交证据证明吕晓刚存在严重违反公司规章制度的情形,也未提交证明证明公司存在重大经济损失，故搜贷天下公司应承担举证不能的法律后果。此外，就搜贷天下公司于庭审中主张的两点解除理由。首先，吕晓刚入职时即将学位证提交至搜贷天下公司，作为用人单位一方，招聘劳动者理应对劳动者是否符合招聘岗位�件进行审核，而搜贷天下公司在于仲裁庭审中才主张吕晓刚并不符合招聘岗位，且并未提交证据证明其公司招聘时要求应聘者必须为计算机博士专业，本院对搜贷天下公司的该主张不予采信。其次，搜贷天下公司于目标责任状载明按照公司目标研发软件系统要求，其公司现在主张吕晓刚存在修改源代码的行为无法直接证明其不符合目标责任状要求。综上，搜贷天下公司与吕晓刚解除劳动关系的行为，缺乏相应的事实依据，构成违法解除劳动合同。鉴于此，搜贷天下公司应当支付吕晓刚违法解除劳动合同赔偿金。现仲裁裁决所确定的金额，并未高于法定标准，本院予以采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
北京搜贷天下网络技术有限公司于本判决生效后七日内支付吕晓刚违法解除劳动合同赔偿金四�二千五百一十六元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京搜贷天下网络技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
代理审判员 耿 余
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 张玮玮