深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深罗法民四（劳）初字第233号
原告昇逸酒店（深圳）有限公司。
法定代表人李伟波，董事长。
委托代理人胡幼民，广东深天成律师事务所律师，执业证号：14403200310924381。
委托代理人吴洁荷，女，公司员工。
被告熊宁，男，汉族，××年××月××日生，身份证住址为江西省南昌市××新区昌北路××运输社××号。
委托代理人欧阳柏年，广东深长城律师事务所律师，执业证号：14403200910386216。
原告诉被告追索劳动报酬及经济补偿金一案，本院受理后，被告亦提起诉讼。原告的诉讼请求如下：1、原告不予支付被告经济补偿金人民币47430.5元；2、原告不予支付被告2013年12月1日至2013年12月20日期间工资人民币1520.4元；3、原告不予支付被告未休年休假的工资报酬人民币3437.93元；4、由被告承担本案诉讼费。被告的诉讼请求如下：1、原告向被告支付克扣的2013年11月份工资人民币167元；2、原告向被告支付2013年12月1日至2013年12月20日工资人民币4602.3元（7150元／21.75天×14天）；3、原告向被告支付未休年休假工资人民币13419.7元（7297元／月／21.75天×20天×200%）；4、原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币94861元（7297元／月×6.5×2）。本院依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第八项、第九项、第十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2007年7月23日。
二、签订书面劳动合同的时间：双方最后一份劳动合同签订于2013年7月31日。
三、合同期满时间：无固定期限劳动合同。
四、合同约定的员工工作岗位：技工经理兼培训老师。
五、合同约定的每月工资数及工资构成：5835元／月，加班工资1315元，原告应支付给乙方的加班工资已全部包含在工资总额之内，被告表示同意并接受。
六、员工实际领取的每月工资数及工资构成：根据双方确认的工资表，被告的工资构成包括基本工资5835.06元＋加班费1314.94元＋绩效工资（金额不等），另2013年2月有双薪7150元。
七、办理社会保险的时间和险种：已办理。
八、拖欠或克扣的工资数额：2013年12月1日至2013年12月20日的工资4602.30元、2013年11月份的工资：167元。
（一）拖欠2013年12月1日至2013年12月20日的工资4602.30元。
原告确认其未发放上述期间的工资给被告，同时主张上述期间被告实际出勤14天、旷工2天，根据原告的考勤管理制度，旷工应扣除双倍工资，故上述期间的工资数额为3081.90元。原告提供了1份《考勤管理制度》作为证据。
被告确认其在上述期间出勤14天，对《考勤管理制度》，则以该制度未向员工公示为由不予认可。
本院认为，《考勤管理制度》涉及劳动者的切身利益，原告应提供证据证明该管理制度是依民主程序制定且已公示或告知劳动者，而原告未能提供，依法应承担不利的法律后果。原告主张扣减2天的双倍工资，本院不予采纳。被告上述期间的工资应按其实际出勤天数核算，计为4602.30元（7150元／月÷21.75天／月×14天）
（二）克扣2013年11月份的工资：167元。
被告主张原告以未完成当年度月饼销售任务为由，在2013年11月的工资中扣除了167元作为罚款。该罚款无合法依据，原告应将扣减的工资支付给被告。
原告确认扣除工资167元的事实，但辩称其对被告予以罚款有正当理由，并提交了《关于2013年昇逸酒店月饼销售推广方案》作为证据。在该推广方案中，原告规定技工部的月饼销售任务为350盒，如超额完成任务值则每盒奖励2元，如低于任务值则每盒罚款1元，处罚金由部门责任人承担。被告对上述方案的真实性予以确认。
本院认为，被告的工作岗位是技工经理，销售月饼并非其本人或其属下技工的工作职责。原告为提高其月饼销售量，可采取激励员工销售月饼的措施，但对非销售人员制定销售任务、并对未完成销售任务的非销售人员予以扣减工资的处罚，则不具有合理性。本院采纳被告的主张，原告应当将扣减的工资167元支付给被告。
九、解除劳动合同的经济补偿金：94861元。
（一）双方解除劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：根据双方确认的工资表，原告在2013年1月至11月期间的月平均应发工资为7297元，剔除加班费以后的月平均应发工资为5982元。
（二）员工的工作年限：超过六年不足六半年。
（三）双方解除或终止劳动关系的原因：原告于2013年12月20日以被告严重违反用人单位规章制度为由，向被告发出《解除劳动合同通知书》。
原告就其解除劳动合同的事实理由，提供了以下证据：1、《投诉信》，原告称系公司多名技工所写，主要内容是向原告投诉被告存在向被录用的员工收取红包、帮助亲信在出勤问题上做假等等，投诉信只写了工号，未签名，相关员工未出庭作证；2、原告向其员工李某、李莉、李花、苏某、刘秀兰调查的《调查笔录》及相关录音资料，笔录内容显示被告存在入职收费、买假收费及热点项目挂牌收费等问题；3、李某、李花、苏某、刘燕出具的书面证明，其中李某、李花、苏某的证明内容与前述第2项基本一致。刘燕出具的书面证明称其入职时向被告交了500元，未提及其它费用。上述员工均未出庭作证；4、深圳市劳动人事争议仲裁委员会向苏某、李某、刘燕进行调查的《调查笔录》，苏某在接受调查时称被告未向苏某收过钱，被告收钱的事是听比较要好的同事说的；员工李某系苏某丈夫的朋友，由苏某介绍入职原告的；李某在接受调查时则称介绍其入职原告的人并非原告的员工；刘燕称除入职时交了500元给被告外，另还分6次共交6000元给被告。
被告对上述证据均不予认可，主要理由是上述员工作证完全是因为原告的安排、证人均未出庭作证、苏某、李某、刘燕在接受劳动争议仲裁部门的调查时，亦未通知被告进行质证。被告还提供了数份《收据》作为证据，收据载明交款单位为技工部，款项系“买假款”，加盖有原告的印章。原告对《收据》的真实性予以认可。
本院认为，原告主张被告存在收取入职费、买假费及热点项目挂牌费等三个问题，首先，根据被告提供的《收据》，应认定向员工“买假款”一事，如果不是原告向被告授意的，至少原告亦是知悉和认可的，被告已将收取的“买假款”交予原告，不应认定被告存在擅自收取“买假款”的违规行为；其次，就入职费及热点项目挂牌费，原告所提供的证据是证人证言，而证人均系原告的员工，与原告存在利害关系，且证人在本次诉讼中均未到庭作证。曾经在深圳市劳动人事争议仲裁委员会作证的苏某、李某的陈述相互之间存在矛盾、刘燕的作证陈述则与其此前出具的书面证言存在重大、不合理的差异，因此，本院对全部证人证言不予采信。原告主张被告存在严重违反公司规章制度的行为，因缺乏证据支持，本院不予采纳。原告解除与被告的劳动关系，应认定为违法解除劳动合同。
（四）解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：94861元（7297元／月×6.5个月×2倍）。
十、未休年休假工资：5500.69元。
原告主张被告未休年休假的天数为10天，被告则主张为20天。
经查有被告签名确认的考勤表，考勤表载明至2013年7月，原告剩余的年休假天数为0天；至2013年12月，原告的剩余年休假天数为10天。本院认为，被告已在上述考勤表中确认其未休年休假天数，在没有充分证据证明的情况下，被告主张其未休年休假天数为20天，本院不予采纳。原告应按正常工作时间工资为计算基数，支付10天的未休年休假工资差额给被告，计为5500.69元（5982元／月÷21.75天／月×10天×200%）。
十一、劳动仲裁相关情况：
（一）申请仲裁时间：2013年12月31日。
（二）仲裁请求：1、原告支付被告被克扣的2013年11月份工资人民币167元；2、原告支付被告2013年12月1日至2013年12月20日的工资人民币6436.8元；3、原告支付被告2012、2013年度未休年休假工资人民币19310元；4、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币91000元；五、原告支付被告律师费人民币5000元。庭审中，被告申请撤销第五项仲裁请求。
（三）仲裁结果：1、原告支付被告2013年12月1日至12月20日的工资人民币4602.3元；2、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币4743.5元；3、原告支付被告未休年休假的工资报酬人民币5500.69元；4、准许被告撤回要求原告支付律师费人民币5000元的仲裁请求；5、驳回被告的其他仲裁请求。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条之规定，判决如下：
一、原告昇逸酒店（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内支付2013年12月1日至12月20日的工资人民币4602.3元给被告熊宁；
二、原告昇逸酒店（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内支付2013年11月的工资差额人民币167元被告熊宁；
三、原告昇逸酒店（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金人民币94861元给被告熊宁；
四、原告昇逸酒店（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内支付未休年休假的工资报酬人民币5500.69元给被告熊宁；
五、驳回原告昇逸酒店（深圳）有限公司的诉讼请求；
六、驳回被告熊宁的其它诉讼请求。
如原告昇逸酒店（深圳）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序收取受理费人民币5元，由原告昇逸酒店（深圳）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 佃 勤
二〇一四年六月十八日
书记员 刘莹莹