辽宁省盘山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盘县民一初字第00545号
原告：盘锦东盛房地产开发有限公司，住所地辽宁省盘锦市。
法定代表人：齐士辉，该公司总经理。
委托代理人：刘嘉熙，女，住沈阳市皇姑区。
被告：王艳丽，女，住辽宁省盘山县。
原告盘锦东盛房地产开发有限公司诉被告王艳丽劳动争议纠纷一案。本院于2015年5月11日立案受理，依法由代理审判员张斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告盘锦东盛房地产开发有限公司的委托代理人刘嘉熙，被告王艳丽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告以被告在工作期间严重违纪为由与其解除劳动合同，于法有据，不存在违法解除劳动合同的情形，仲裁裁决要求继续履行劳动合同属于事实认定错误、违反法定程序、适用法律错误。仲裁裁决原告向被告支付工资6000元，无事实和法律依据，严重违反了原告的合法权益，故诉至法院，要求判令：1、双方劳动合同已合法解除；2、原告无须向被告支付工资6000元；3、由被告承担本案的诉讼费。
被告王艳丽未提交书面答辩，庭审时认为：公司领导让我从行政人员到销售部售楼处，我不同意，领导就对我辱骂，本人因怀孕情绪波动较大，于3月23日下午去医院检查有先兆流产的症状，就在家养胎一周后于30日到公司上班，又遭到领导辱骂，本人又一次住院，我的母亲拿假条到公司请假，公司不予受理，认为我无故旷工，公司的记录仪为打卡，密码在老总手中，可人工操作，我对真实性合法性不予认可。
本案的争议焦点是：1、被告王艳丽在原告工作期间是否严重违反规章制度；2、原告与被告解除劳动关系是否符合法律规定；3、原告是否拖欠被告劳动报酬。
围绕本案的争议焦点，原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
证据1，公司规章制度及公示情况。证明公司存在规章制度并且经过了合理合法的民主公示程序；
被告王艳丽质证：公司规章制度签订于2014年6月1日，且代表签字人为售楼处人员，不是各个部门的。规章制度要求全体员工签字，我并没有签字，也从未看到此规章制度。
证据2，考勤记录表一份。证明被告从2015年1月开始经常出现早退旷工情况；
被告王艳丽质证：对于2015年1月1日到2015年1月31日期间，元旦1号到3号放三天假；因为父亲去世，4号、5号请了两天假；1月28、29日为父亲奔丧；1月9日早上打卡晚上没有打卡，因下午去工商局办理企业工商调档手续；2月17日为大年三十，领导说两点可以下班；18到24日因放假没有打卡；3月5日去社保局打企业社保单，晚上未打卡；3月17日、18日领导让去售楼处送资料，晚上未打卡；3月21日领导指示去售楼处文员交接，晚上未打卡；3月23日之后劳动仲裁期间公司把我的办公室门锁更换，导致我无法办公。
证据3，解除劳动合同通知书一份，邮寄单、被告收寄情况复印件各一份。证明双方劳动关系于2015年4月23日正式解除，被告已收到了该通知书；
被告王艳丽质证：解除劳动合同通知书与本人收到的不同，本人认为没有违反公司的规章制度。
证据4，工资表一份。证明公司已向被告支付了工资，支付到了2015年2月份；
被告王艳丽质证：原告只给我支付到1月份的，拖欠2、3月份的工资。
被告王艳丽向本院提交如下证据来支持其抗辩主张：
证据1，盘锦市妇女儿童医院诊断书两份。证明被告不是无故旷工，而是公司未受理请假申请；
原告盘锦东盛房地产开发有限公司质证：真实性没有异议，关联性有异议，我公司没有收到请假条及病历诊断。
证据2，解除劳动合同通知书一份。证明与原告提供的解除劳动合同书内容不一致；
原告盘锦东盛房地产开发有限公司质证：可能是装错了，应该是有签字的那份，装成空的了。
证据3，超声影像报告单两份。证明原告因怀孕公司无故解雇；
原告盘锦东盛房地产开发有限公司质证：真实性没有异议，关联性有异议，我公司与被告解除劳动合同的原因是被告严重违反公司规章制度，而不是因被告怀孕。
证据4，盘山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。证明原告拖欠被告工资，违法解除了劳动合同；
原告盘锦东盛房地产开发有限公司质证：真实性没有异议，对仲裁裁决的内容有异议。
以上证据，经本院审查认证如下：原告提交的证据2、3、4，被告提交的证据1、2、3、4真实、客观、与本案具有关联性，本院予以采信并确认其证明力。原告提交的证据1，被告提出的异议成立，本院不予采信。
本院根据采信的证据，结合双方当事人的陈述，确认如下案件事实：被告王艳丽于2014年5月入职原告盘锦东盛房地产开发有限公司，担任行政文员一职，双方签订一年期固定期限劳动合同，合同中约定王艳丽的月工资标准为1700元（现工资标准为每月3000元），在职期间公司为其缴纳五险一金。2015年2月12日王艳丽到盘锦市妇外医院做B超检查，发现已经怀孕，之后其继续坚持工作直至2015年3月23日。同日，该公司口头通知王艳丽调换其岗位，要求从事销售楼盘的工作，并降低工资标准为每月1800元。被告王艳丽并未接受公司的调岗决定，因情绪波动较大，于同月24日、30日到盘锦市第四人民医院检查，诊断为：先兆流产，建议保胎治疗、休息15天。2015年4月23日盘锦东盛房地产开发有限公司以快递形式向王艳丽发出书面解除劳动合同通知。解除理由是：严重违反公司依法制定的规章制度。被告认为原告的行为违反了法律法规的规定，向盘山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续履行劳动合同，并支付拖欠的工资6000元。该仲裁委审理后认为：依据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条之规定，被申请人应依法支付拖欠申请人的工资，并继续履行原劳动合同。原告以仲裁裁决继续履行劳动合同属于事实认定错误、违反法定程序、适用法律错误为由于2015年5月11日向本院提起诉讼，要求支持其上述请求。
另查明：盘锦东盛房地产开发有限公司支付王艳丽的工资截止日期是2014年12月份。
本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案原告盘锦东盛房地产开发有限公司做为用人单位应当对其解雇行为的合理性承担举证责任。该举证责任包括：第一，要举证证明其规章制度的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，原告未能举证证明其制定的《公司规章制度》是经民主程序制度制定，也无证据显示被告王艳丽对此已经知晓，故原告以《公司规章制度》作为其解除与王艳丽劳动关系的依据，理由不成立，已构成违法解除劳动合同。
第二，要证明被告王艳丽确实存在违纪事实。从原告提交的考勤记录来看，被告王艳丽在工作期间虽有未打卡的行为，但都有正当理由，尤其是在医嘱“因其先兆流产，休息15天”时，公司应为其适时提供方便。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工依法享有产前检查的权利，怀孕女职工如在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。女职工在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。被告王艳丽怀孕系客观事实，作为正常的劳动者向公司请假是妥善的选择，即使如公司所述被告王艳丽未履行正常的请假手续，亦不能按旷工处理。本案被告王艳丽的行为只是一般的违规，并不构成严重过失，亦未给用人单位造成重大损害，不能成为原告过失性解除劳动合同的适用条件。原告盘锦东盛房地产开发有限公司认定被告王艳丽存在违纪事实依据不足，本院不予采信。
关于原告主张不支付被告工资6000元的问题。本院认为，依据《工资支付暂行规定》第三条规定，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，在劳动者提供了正常的劳动义务的前提下，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。被告王艳丽在原告处工作，原告不应无故拖欠其工资，应按时足额地向其发放。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十五规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”本案中，被告王艳丽正处于怀孕期间，原告盘锦东盛房地产开发有限公司做为用人单位应支付其工资至相应情形消失时为止。综上，原告盘锦东盛房地产开发有限公司所诉依据不足，本院不予支持。依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十二条、第四十五，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条，《工资支付暂行规定》第三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告盘锦东盛房地产开发有限公司诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告盘锦东盛房地产开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。
代理审判员 张斌
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 赵佳