河北省宣化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宣县民初字第667号
原告张家口市宣化长河工贸有限公司，住所地：河北省张家口市宣化县洋河南镇三台子村，组织机构代码：77130307-7。
法定代表人岳同来，经理。
委托代理人刘涛，系原告公司法律顾问。
委托代理人李秀明，女，系原告公司职工。
被告廉生满，男，汉族，1949年7月21日出生，河北省宣化县人，现住河北省张家口市宣化区河子西乡下八里村。
委托代理人贾守芬，女，汉族，1956年10月27日出生，现住张家口市宣化区河子西乡下八里村，系被告廉生满妻子。
委托代理人郑占玉，系河北郑占玉律师事务所律师。
原告张家口市宣化长河工贸有限公司与被告廉生满工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘涛、李秀明，被告委托代理人贾守芬、郑占玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，仲裁裁决书对原告主体认定错误，原告的法定代表人为岳同来，不是李向荣。被告从未与原告签订劳动合同，而是原告所雇佣的修炉工张有昌临时找来顶替帮忙的人员，与原告不构成劳动关系。被告的工作属于计件工作，修炉每次80元，一个月大约10次，从事同类工作的雇工也只有每月800元左右的收入，裁决书认定2175元的月工资无任何法律依据。被告顶替帮忙时间只有5天，且从未领取过收入。综上，请求人民法院判决原告不承担支付和赔偿义务。
原告为支持其诉讼主张，举证如下：
1、仲裁裁决书一份、原告公司营业执照、组织机构代码证复印件各一份，用以证明原告不是适格的赔偿义务主体；
2、张有昌当庭证言，用以证明被告廉生满到原告公司是帮工性质，与原告没有劳动关系；
3、张有昌2013年5、6、7月份工资表原件三份，用以证明被告月工资800元左右。
被告辩称，本案经过宣化县劳动人事仲裁委员会调解没有达成协议，仲裁委的宣劳字（2014）第40号裁决书对发生事故的原委及相关情况经过调查予以确定，仲裁委的仲裁意见合情合理合法，原告的诉求不能成立，请求法院判决原告赔偿被告发生工伤造成的一切损失。
被告为支持其抗辩主张，举证如下：
1、原告向仲裁委提交的授权委托书复印件一份，证明原告与被告间存在劳动关系；
2、张家口市人力资源和社会保障局作出的张人社伤险认决字（2014）F15号认定工伤决定书一份，张家口市劳动能力鉴定委员会作出的（工伤）张劳鉴（初）字（2014）501号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书一份，证明被告请求法院判决原告赔偿医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、工伤鉴定费、住院伙食补助费、陪护费、交通费等共计110231.18元。
经过双方当事人当庭举证、质证，对证据的分析认定如下：
对原告提交的第一组证据、第二组证据，被告无异议，本院依法确认为有效证据予以采信。对第三组证据被告认为证据系复印件，不符合证据规则，原告已经认可被告工资为100元／天，符合法律规定，原告提交的工资表不具有法律效力，且和被告不具有关联性，不予认可。经评议，该证据形式不符合法律规定，且工资表中无被告领取工资的记录，与本案不具有关联性，本院不予采信。
对被告提交的第一组证据，原告对证据的真实性无异议，对关联性提出异议，认为不能证明李向荣和原告的关系。经评议，该证据真实合法，系原告方自己向仲裁委提交，结合当事人当庭陈述，可以证明李向荣和原告的关系，本院依法确认为有效证据予以采信。对第二组证据，原告对证据的真实性无异议，对工伤认定书的合法性提出异议，认为被告不是工伤。经评议，认定工伤决定书系合法机关作出，原告在法定期间并没有申请行政复议，也没有提起行政诉讼，证据真实合法，已经发生法律效力，且和案件具有关联性，本院依法确认为有效证据予以采信。
根据上述有效证据及当事人在法庭的一致陈述，法庭查明事实如下：
2013年9月3日，被告廉生满到原告张家口市宣化长河工贸有限公司工作，工种为修炉工，约定每天工资100元。2013年9月9日，被告在用耐火土修高炉时，被泥浆滑倒，导致左肩受伤。当日，原告公司员工李秀明、张有昌将被告送到宣化县中医院治疗，诊断为：左锁骨粉碎性骨折。被告住院治疗17天，医疗费由原告支付。2014年2月7日，张家口市人力资源和社会保障局作出的张人社伤险认决字（2014）F15号认定工伤决定书，认定被告构成工伤，张家口市劳动能力鉴定委员会作出的（工伤）张劳鉴（初）字（2014）501号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，鉴定结论为骨科合并八级，工伤鉴定费为600元。原告在被告受伤后向被告支付工资700元。被告上班期间，原告未给被告缴纳过工伤保险。
本院认为，被告自2013年9月3日到原告公司上班，双方已建立劳动关系，被告因工作原因受伤，被认定为工伤，鉴定结论为骨科合并八级。原告作为用人单位，在被告为其工作期间没有给被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第一条的规定，应向被告支付相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条及第三十七条的规定，被告要求原告支付一次性医疗补助金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金的请求依法提出，本院予以支持，其中被告的停工留薪期应从受伤之日（2013年9月9日）计算至伤残评定之日（2014年6月26日），共计10个月，因被告只主张4个月，则依照被告主张4个月计算停工留薪期工资。此外，被告在宣化县中医院治疗期间费用原告已支付，无需另行支付，被告请求原告支付的其它治疗费用因未提供相关证据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤实施办法》第二十八条、第三十四条的规定，因被告在受伤时已超过法定退休年龄，不应再享受一次性伤残就业补助金；因被告居住地与治疗机构在同一区域，故对被告主张的交通费不予支持。
综上，确定本案中被告的工伤待遇为：一次性伤残补助金23925元（2175元／月×11个月），一次性工伤医疗补助金70887元（2013年河北省职工平均工资3544.33元／月×20个月），停工留薪期工资8700元（2175元／月×4个月），工伤鉴定费600元，住院期间伙食补助费340元（20元／天×17天），陪护费1700元（100元／天×17天），以上共计106152元。因被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳过工伤保险，故本由保险基金支付的项目应由原告支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条，《工伤保险条例》第一条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十八条、第三十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、依法驳回原告张家口市宣化长河工贸有限公司的诉讼请求；
二、原告张家口市宣化长河工贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告廉生满支付各项工伤保险待遇共计106152元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 杨 永
代理审判员 杨绍青
人民陪审员 张文静
二〇一四年十二月十日
书 记 员 李亚楠
﹤附录﹥：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《工伤保险条例》
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河北省工伤保险实施办法》
第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。