贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2016）黔0502民初2858号原告：刘光碧，女，1980年6月27日出生，汉族，住所地贵州省毕节市七星关区。被告：毕节市七星关区城市综合执法大队（组织机构代码为009905674），住所地贵州省毕节市七星关区水西大道（市东办事处旁边）。法定代表人：张治国，系该队大队长。委托诉讼代理人：赵尧（特别授权代理），系毕节市七星关区城市综合执法大队工作人员。委托诉讼代理人：杨德伟，贵州靖毕律师事务所律师。原告刘光碧与被告毕节市七星关区城市综合执法大队劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月27日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘光碧，被告毕节市七星关区城市综合执法大队的委托诉讼代理人赵尧、杨德伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘光碧向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告工资800.00元及经济补偿金200.00元；2.判决被告为原告缴纳医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险；3.被告支付原告未按时签订劳动合同的双倍工资12,000.00元；4.被告支付原告违反试用期规定的工资差额和赔偿金4,000.00元；5.被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金10,000.00元；6.被告支付原告未安排年休假工资1,800.00元；7.被告支付原告法定节假日未安排休假工资7,380.00元；8.被告支付原告加班费2,000.00元。事实和理由：原告2013年6月进入被告处工作，负责协助城市执法工作，月工资为2,000.00元。被告于2014年1月才和原告签订劳动合同，原、被告签订劳动合同时间为一年，试用期是三个月。被告为原告缴纳养老保险，未缴纳其余社会保险。2015年9月1日，原告基于被告工作上的逼迫、生活上的压力和被告不为原告缴纳社会保险的事实，向被告提出解除劳动关系。解除劳动关系后，被告未支付原告经济补偿金。被告安排原告加班，原告未休年休假，被告均未支付原告加班工资。被告毕节市七星关区城市综合执法大队辩称，1.原告的起诉违反法定程序，应先进行劳动争议仲裁；2.原告是主动申请辞职，被告不存在违反劳动法的规定，原告诉请法院支付拖欠工资及赔偿、缴纳社会保险、支付未休年休假工资、支付未休法定节假日工资、加班费、违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据；3.原告要求支付未签订劳动合同的诉求已过时效，不应支持。本院经审理对证据认定如下：原告提交的第一组证据，被告提交的第一组证据，双方均无异议，本院予以确认。原告提交的证据不予受理通知书，能证明原告因与被告之间的劳动争议向七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第十二条之规定不予受理，原告的起诉程序合法，本院予以采信。被告提交的第二组证据（辞职申请、解除劳动合同协议书），原告对其真实性无异议，但认为是被告逼迫所写。经本院审查，该组证据内容真实、来源合法，原告没有提供证据证明辞职申请系被告逼迫所写的事实，能客观证实原告于2015年9月1日向被告单位书面申请辞职，被告解除了与原告的劳动合同，本院予以采信；被告提交的第三组证据（2014年、2015年的劳动合同），原告对其真实性无异议。经本院审查，该组证据内容真实、来源合法，能客观证实原、被告于2014年、2015年签订书面劳动合同的事实，本院予以采信；被告提交的第四组证据（培训人员签到表、学习计划安排表、协勤人员管理暂行规定、督查报告、视频光盘），原告有异议。经本院审查，该组证据系被告单位的内部管理行为，系被告单位对其员工的工作要求，能作为认定案件事实的证据予以采信；被告提交的第五组证据（七星关区城管大队队员请假登记表），原告有异议。经本院审查，该组证据上面除了有原告的请假登记情况，还有其他人员的请假登记情况，原告没有提交证据来反驳其真实性，故能作为认定案件事实的证据予以采信；被告提交的第六组证据（七星关区城管大队关于刘光碧参加社保情况说明、七星关区社保局证明、刘光碧社保缴费查询单），原告对其真实性有异议。经本院审查，该组证据内容真实、来源合法，能客观证实被告单位于2013年10月至2015年8月为原告购买相关保险的事实，本院予以采信。综合原告的起诉、被告的答辩、原、被告双方提供的证据及质证意见，本案争议的焦点是：1.被告是否违法解除与原告的劳动关系？2.被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资？3.被告是否应支付原告加班费、未休年休假的工资和法定节假日工资、是否违反试用期工资差额的赔偿金及2015年8月的工资差额800.00元？根据上述证据分析，认定如下事实：原告于2013年6月1日在被告单位上班，身份系协勤人员，被告分别于2014年1月1日、2015年1月1日与原告签订了书面劳动合同，合同期限均为一年。被告为原告缴纳了2013年10月至2015年8月的养老、失业保险，缴纳了2013年6月至2015年8月的工伤保险。2015年9月1日，原告向被告提交了书面辞职申请，原、被告均在解除劳动合同协议书上签字，双方之间解除了劳动关系。原告以与被告之间的劳动争议向七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第十二条之规定作出七仲不受字（2016）79号不予受理通知书，原告向本院提起诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”根据前述法律及司法解释的规定，原告于2013年6月进入被告处上班，身份系城市管理协勤人员，2014年1月1日、2015年1月1日年双方签订书面劳动合同，合同期限均为一年，双方之间存在劳动关系。2015年9月1日，原告向被告提交书面辞职申请，原、被告均在解除劳动合同协议书上签字，原告与被告之间劳动关系解除。原告没有提交证据证明被告系违法解除与其劳动合同，相反被告提交的证据能证明系原告自己提交书面辞职申请，双方协商解除了劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。原告在被告处的工作岗位系公益岗位，按照法律规定，劳动者离开公益岗位后是不能享受经济补偿待遇，故，被告也不应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明，用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告主张加班费、未休年休假的工资和法定节假日工资、被告是否违反试用期工资差额的赔偿金及2015年8月的工资差额800.00元应承担举证责任，原告在举证期间未提交证据证明其主张的以上事实，故本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告虽诉请判决被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，但从本案的客观情况来看，原告2013年6月进入被告处工作，2014年1月1日、2015年1月1日原、被告签订书面劳动合同，原告主张前述权利的时间应在用人单位应当签订书面劳动合同的违法行为发生之次日起一年内计算，即原告应当在2014年6月前主张权利，但原告未在前述期间申请仲裁，且被告以原告的该项诉讼请求超过时效予以抗辩，故原告要求判决被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行或其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，原告请求判决被告为其补缴养老保险等社会保险费的主张，本院不予审理。综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告刘光碧的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告刘光碧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  王兴琼二〇一六年九月七日书记员  林 琳