河北省邯郸市峰峰矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0406民初978号
原告（并案被告）：杨顺国，男，汉族，1968年6月20日出生，现住邯郸市肥乡县。
被告（并案原告）：邯郸市大力矿业有限公司，住所地峰峰矿区峰峰镇。
法定代表人：高英献，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宋慧莉，河北维民权律师事务所律师。
委托诉讼代理人：闫勤学，河北维民权律师事务所律师。
被告（并案第三人）：邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司，住所地峰峰矿区滏阳东路33号。
法定代表人：王艮风，该公司经理。
委托诉讼代理人：路林海，河北超群律师事务所律师。
委托诉讼代理人：田珍珍，河北超群律师事务所律师。
原告（并案被告）杨顺国与被告（并案原告）邯郸市大力矿业有限公司（以下简称大力公司）、被告（并案第三人）邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司（以下简称天鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）杨顺国，被告（并案原告）大力公司委托诉讼代理人宋慧莉，被告(并案第三人)天鑫公司委托诉讼代理人田珍珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）杨顺国向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告天鑫公司签订的《劳动合同书》无效，与被告大力公司在2006年1月至2016年10月期间存在事实劳动关系；2、大力公司为原告办理2006年1月至2016年10月期间各项社会保险；3、大力公司支付原告经济补偿金44000元；4、大力公司向原告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金88000元；5、要求大力公司支付2006年1月至2016年10月期间同工同酬待遇差额24000元、取暖费1240元及利息；6、大力公司返还档案管理费180元；7、大力公司支付原告带薪年休假经济补偿金11070元；8、大力公司向原告支付工龄工资1520元；9、大力公司向原告支付探亲假工资17400元；10、天鑫公司对上述义务承担连带责任。事实和理由：原告自2006年1月到五矿（后于2007年8月改制为邯郸市大力矿业有限公司）后从事掘进工作，每月平均工资4000元。2016年10月底被告大力公司未与原告及工会协商，更未提前通知原告及工会，单方面宣布关井停业，将原告辞退。在工作期间，被告大力公司从未与原告签订书面劳动合同，也没有办理各项社会保险；为规避法律风险，采取逆向派遣的方式，强令原告与被告天鑫公司签订《劳动合同书》，方可在原工作岗位继续工作。原告在被告大力公司从事井下作业，为其业务的组成部分，并受其领导管理，遵守其各项规章制度，并且原告从事的工作岗位不属于《劳动合同法》第66条规定的“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。故被告大力公司的用工形式违法，原告与被告天鑫公司签订的《劳动合同书》无效，原告与被告大力公司之间存在事实劳动关系。综上，为维护劳动者合法权益，根据我国《劳动法》《劳动合同法》《民事诉讼法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，望支持我的请求。
原告（并案被告）杨顺国提供证据如下：一、身份证；二、岗位证；三、养老保险对账单。以上均为复印件。
被告（并案原告）大力公司辩称，1、原告诉请涉及多个法律关系，有确认之诉和给付之诉，应该分别诉讼。2、原告主张与天鑫公司的劳动合同无效，与大力公司存在事实劳动关系，又让天鑫公司承担连带责任，诉求之间互相矛盾。3、大力公司是用工单位与原告之间没有劳动关系。4、大力公司合法使用劳务派遣工，不存在逆向派遣使用。5、大力公司不是辞退原告，是依照政策关井，将原告退回。6、原告多项诉求超时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告（并案原告）大力公司提供证据如下：一、营业执照；二、邯劳人仲案（2017）041号仲裁裁决书及送达回证；三、（2005）邯市民四破字第8-14号民事裁定书；四、冀中能源办字[2016]66号文件；五、冀安监管函（2016）46号文件；六、大力公司与磁县新华井巷工程建筑有限公司《劳务用工协议书》；七、大力公司与天鑫公司《劳务用工协议书》；八、邯大行（2007）69号文件。以上均为复印件。
被告（并案第三人）天鑫公司辩称，一、双方《劳动合同书》合法有效，劳动关系合法存在。二、因大力公司闭井，导致我方和劳动者合同无法继续履行，不存在违法解除的情形,通知劳动者来领取经济补偿金，原告未来领取。要求支付同工同酬待遇差额、取暖费、加班工资、档案管理费、工龄工资的诉求无事实和法律依据，应予以驳回。
被告（并案第三人）天鑫公司提供劳动合同书复印件一份。
被告（并案原告）大力公司向本院提出诉讼请求：一、判决不应为被告缴纳2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期间的社会保险费；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会邯劳人仲案（2017）041号仲裁裁决书，特依法向贵院起诉。被告在2009年11月30日至2010年3月1日期间与原告不存在劳动关系，其社会保险费不应由原告负担。且被告请求缴纳2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期间的社会保险费已过仲裁时效和诉讼时效，故应依法驳回其诉求。
原告（并案被告）杨顺国辩称，大力公司应为我缴纳社会保险，上班期间交过保险，后来就不交了。
本院经审理认定事实如下，2006年1月杨顺国开始在原峰峰矿务局五矿从事井下掘进工作。2007年8月28日大力公司成立。自2007年12月1日起大力公司与磁县新华井巷工程建筑有限公司（以下简称新华公司）先后签订两份劳务派遣协议书，期限自2007年12月1日至2010年12月31日，此期间杨顺国在大力公司工作。大力公司未提交派遣单位新华公司与杨顺国的劳动合同文本，所提供的派遣人员名单上没有加盖新华公司的公章。自2010年3月1日起大力公司与天鑫公司先后签订六份劳务用工协议书，期限自2010年3月1日至2016年12月31日，加盖天鑫公司公章的派遣人员名单上有杨顺国的名字，天鑫公司将杨顺国派遣至大力公司工作。2015年1月1日，杨顺国与天鑫公司签订劳动合同书，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日。劳动合同履行期间，天鑫公司收取杨顺国30个月档案管理费150元。
2016年8月19日河北省煤炭行业化解过剩产能工作领导小组发布冀中能源办字[2016]66号文件，并附河北省2016年8-10月煤矿产能退出计划表，该计划表中包含大力公司。2016年9月26日天鑫公司发布通知，要求劳动者办理解除劳动合同和其他相关手续，同时公布杨顺国应领取经济补偿金为39110元。2016年10月大力公司依据该文件关井停产，杨顺国被通知停止工作，离开岗位。杨顺国未到天鑫公司办理劳动关系解除手续，未领取经济补偿金。杨顺国离岗前十二个月平均工资为3911元。
另查明，2007年9月10日邯郸市中级人民法院作出（2005）邯市民四破字第8-14号民事裁定书，裁定终结峰峰矿务局五矿破产程序。
杨顺国向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项：1、确认其与天鑫公司签订的劳动合同无效，与大力公司在2006年1月至2016年10月存在事实劳动关系；2、请求依法裁决大力公司为其办理2006年1月至2016年10月期间各项社会保险；3、请求依法裁决大力公司支付其经济补偿金44000元；4、请求依法裁决大力公司支付其违法解除劳动合同的双倍经济补偿金88000元；5、请求依法裁决大力公司支付其2006年1月至2016年10月期间同工同酬差额24000元、取暖费1240元及其利息；6、请求依法裁决大力公司返还其档案管理费180元；7、请求依法裁决大力公司给予其带薪年休假的经济补偿金11070元；8、请求依法裁决大力公司支付工龄工资1520元；9、请求依法裁决大力公司支付探亲假工资17400元；10、请求依法裁决天鑫公司对上述义务承担连带责任。2017年3月30日该委作出邯劳人仲案（2017）041号仲裁裁决书。杨顺国、大力公司均不服，分别向本院提起诉讼。
本院认为，根据审理查明的事实，本案中，2007年8月大力公司成立，杨顺国在大力公司从事井下掘进工作，至2007年11月，未签订书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。2007年12月至2010年2月大力公司称杨顺国属于新华公司劳务派遣人员，但未提交派遣单位新华公司与杨顺国的劳动合同文本，且提供的派遣人员名单上新华公司未加盖公章，此期间杨顺国实际在大力公司工作，故2007年12月至2010年2月，杨顺国与大力公司存在事实劳动关系。2010年3月开始，大力公司与天鑫公司先后签订六份劳务用工协议书，加盖天鑫公司公章的派遣人员名单上有杨顺国的名字，天鑫公司将杨顺国派遣至大力公司工作，天鑫公司是用人单位，与杨顺国存在劳动关系，双方劳动关系于2016年12月31日因劳动合同到期而终止；大力公司是用工单位，与杨顺国不存在劳动关系。
杨顺国仲裁请求第一项要求确认其与天鑫公司签订的劳动合同无效，与大力公司在2006年1月至2016年10月存在事实劳动关系。杨顺国与天鑫公司签订的劳动合同并未违反法律的强制性规定，杨顺国也未提供证据证明属于合同无效的情形，故该劳动合同合法有效。如前所述，2007年8月至2010年2月，杨顺国与大力公司存在事实劳动关系。
杨顺国仲裁请求第二项要求大力公司为其缴纳2006年1月至2016年10月期间各项社会保险，天鑫公司承担连带责任。因社会保险费的征缴依法不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故本院对该请求依法不予处理。
杨顺国仲裁请求第三项要求大力公司支付其经济补偿金44000元，天鑫公司承担连带责任。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，杨顺国与天鑫公司自2010年3月1日至2016年12月31日存在劳动关系，应计算7个月，杨顺国离岗前十二个月平均工资为3911元，故经济补偿金是3911元×7个月=27377元。大力公司根据去产能政策关井停产，同意按照天鑫公司公布的39110元支付经济补偿金，是对其权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。对杨顺国超出部分请求本院不予支持。
杨顺国仲裁第四项要求支付其违法解除劳动合同双倍经济补偿金88000元，天鑫公司承担连带责任。杨顺国与天鑫公司劳动关系于2016年12月31日劳动合同到期而终止，杨顺国所述违法解除劳动合同无事实和法律依据，故本院对该项请求不予支持。
杨顺国仲裁请求第五项要求大力公司支付其2006年1月至2016年10月期间同工同酬待遇差额24000元、取暖费1240元及其利息，天鑫公司承担连带责任。因煤矿属于特殊行业，职工的薪酬待遇与其工作年限、工作经历、安全意识、劳动熟练程度、技术水平相关，相同的岗位也会因技术水平不同、劳动熟练程度不同导致薪酬差异。杨顺国此项请求无证据支持，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于取暖费，大力公司实行旅馆化管理，为职工提供有空调、暖气设施的宿舍，杨顺国此项请求无事实依据，故本院不予支持。
杨顺国仲裁请求第六项大力公司返还档案管理费180元，天鑫公司承担连带责任。因档案管理费是劳动行政部门对用人单位收取的行政性费用，且缴费单位是天鑫公司，故该费用应当由用人单位天鑫公司负担，而不应由劳动者缴纳。故天鑫公司应返还杨顺国档案管理费150元。
杨顺国仲裁请求第七项要求大力公司支付其带薪年休假的经济补偿金11070元，天鑫公司承担连带责任。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员及其他责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”依该条例规定，杨顺国对此应向劳动保障行政部门反映。故本院对该项请求依法不予处理。
杨顺国仲裁请求第八项要求大力公司支付其工龄工资1520元，第九项要求大力公司支付其探亲假工资17400元，天鑫公司承担连带责任。因杨顺国未提供证据支持其主张，故本院对此两项请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十八条之规定判决如下：
一、杨顺国与邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司签订的劳动合同书合法有效；2007年8月至2010年2月杨顺国与邯郸市大力矿业有限公司存在事实劳动关系；
二、邯郸市大力矿业有限公司于本判决生效后十日内支付杨顺国经济补偿金39110元；
三、邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司于本判决生效后十日内支付杨顺国档案管理费150元；
四、驳回杨顺国要求邯郸市大力矿业有限公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金88000元，邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司承担连带责任的请求;
五、驳回杨顺国要求邯郸市大力矿业有限公司支付同工同酬待遇差额24000元、取暖费1240元及其利息，邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司承担连带责任的请求；
六、驳回杨顺国要求邯郸市大力矿业有限公司支付工龄工资1520元，邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司承担连带责任的请求；
七、驳回杨顺国要求邯郸市大力矿业有限公司支付探亲假工资17400元，邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司承担连带责任的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由邯郸市峰峰天鑫劳务派遣服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 李冬梅
二〇一七年七月三十日
书记员 王 鹏