辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终11040号
上诉人（原审被告）：沈阳星林物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：赵非，总经理。
委托诉讼代理人：石碧硕，女，汉族，1956年1月19日出生，住沈阳市皇姑区。
被上诉人（原审原告）：李永利，男，汉族，1970年4月11日出生，住址沈阳市铁西区。
上诉人沈阳星林物业管理有限公司（以下简称“星林物业公司”）因与被上诉人李永利劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初6504号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人诉讼代理人石碧硕、被上诉人李永利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
星林物业公司上诉请求：1.不支付经济补偿金9266.02元；2.不支付休息日加班费19140元。事实与理由：1.被上诉人不能胜任项目经理工作，上诉人告知其从2017年2月10日调岗，被上诉人自行离职，不属于双方协商一致解除劳动合同，不应当支付经济补偿金；2.上诉人单位周休一天，上诉人在原审已经提供了《李永利工资汇总2014年12月至2017年2月》，证明上诉人已经支付被上�人在职期间加班费。3.被上诉人收取的场地费7000元，予以抵扣。
李永利辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判。
李永利向一审法院起诉请求：1.确认双方之间自2014年12月24日至2017年2月8日存在劳动关系；2.支付未签订书面劳动合同二倍工资44,000元；3.支付解除劳动合同经济补偿金10,000元；4.支付周末加班费19,140元。
一审法院查明，李永利主张其于2014年12月24日入职星林物业公司，任项目经理，负责小区物业服务管理工作，月工资4000元，每周工作六天，每天工作8小时，双方未订立书面劳动合同，2017年2月8日被星林物业公司辞退。为证明其主张，李永利提供了证人吉树发、殷志鑫、张维军、王瑞军、杨效兰签字的证明一份，证明李永利自2014年12月24日至2017年2月8日在星林物业公司工作，月工资4000元。
星林物业公�抗辩：李永利离职时间是2017年2月10日。当日公司将李永利调整到秩维员岗位，并通知李永利，但李永利未到该岗位工作，并不辞而别，星林物业公司未对其解除劳动关系，并提供了调岗通知单（星林物业公司盖章时间是2017年2月8日）及考勤表，李永利对此不予认可，该调岗通知单和考勤表并无李永利签字确认。李永利每月工资中包含加班费，提供李永利在职期间的工资汇总表（载明李永利2016年3月至2017年2月工资分别为4130元、4130元、4130元、2700元、4130元、3336元、4130元、4130元、4130元、4130元、4130、1271元）及2016年9月、10月、11月、12月及2017年1月的工资签收单，李永利称从未见过工资汇总表，认可工资数额，但不认可包含加班费。该工资发放表上并无李永利签字确认。工资签收单上载明……本月工资请认真核实，若有疑问，请凭工资条到办公室查询，若无异议，已�签名确认，则代表公司已经足额将您本月的工资支付给您，李永利在签收单上签字确认。2017年4月28日，李永利以星林物业公司为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年5月3日作出沈和劳人仲字[2017]300号不予受理通知书。李永利不服，诉至该院。
一审法院认为，关于李永利的入职时间问题，星林物业公司认可并提供了李永利的入职登记表。关于李永利的离职时间问题，星林物业公司抗辩李永利的离职时间是2017年2月10日，星林物业公司未对李永利解除劳动关系，是李永利接到调岗通知后自行离职的，但对于星林物业公司提供调岗通知单及考勤表，李永利不予认可，且调岗通知单和考勤表上也无李永利签字确认。故一审法院确认双方之间自2014年12月24日至2017年2月8日期间存在劳动关系。
关于李永利主张的�签劳动合同二倍工资问题。本案中，李永利的入职时间是2014年12月24日，双倍工资的计算时间应从劳动者入职一个月后即2015年1月24日起算，不超过十一个月，且双倍工资属于惩罚金不属劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。故对李永利的该项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于李永利主张的经济补偿金问题。本案中，李永利称系星林物业公司要求其离职，星林物业公司称系李永利主动离职的，但双方并未提供有效证据对此予以证明，故本案视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。故星林物业公司应向李永利支付经济补偿金，其数额为9266.02元（4130元+4130元+4130元+2700元+4130元+3336元＋4130元＋4130元＋4130元＋4130元＋4130元＋1271元＝44477元，44477元÷12个月=3706.41元，3706.41元×2.5个月）。
关于李永利主张的休息日加班费问题。本案当事人双方均一致认可李永利在职期间每周工作6天，每天工作8小时，虽未签订劳动合同，但在李永利入职时星林物业公司已告知其6天工作制，且李永利自正常入职后，并按照每周6天工作制正常到岗工作，至今已逾两年，一直未提出异议，应视为李永利对此是知晓并认可的，故李永利的工资中应包含休息日工资，但根据法律规定，休息日加班未安排串休的，应支付200%的工资，故星林物业公司应支付李永利休息日加班工资差额20404.30元[963元÷6天×1天+3630元÷21.75天×5天+3630元÷21.75天×4天+3630元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×5天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×5天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×5天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×5天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×5天+4130元÷21.75天×4天+2700元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×5天+3336元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×5天+4130元÷21.75天×4天+4130元÷21.75天×5天+4130元÷21.75天×4天+1271元÷5天×1天）×100%]。现李永利主张19140元，系其自身权利的处分，不违反法律规定，故星林物业公司应向李永利支付休息日加班费19140元。星林物业公司虽抗辩向李永利支付的工资中包含加班费，但并未提供有效证据予以证明，因此，对星林物业公司的抗辩意见一审法院不予采信。
一审法院判决：一、确认李永利与沈阳星林物业管理有限公司之间自2014年12月24日至2017年2月8日期间存在劳动�系；二、沈阳星林物业管理有限公司于本判决生效后十日内向李永利支付经济补偿金9266.02元；三、沈阳星林物业管理有限公司于本判决生效后十日内向李永利支付休息日加班费19140元；四、驳回李永利的其他诉讼请求。
本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于加班费。上诉人星林物业公司称加班费已经按月支付不应再额外支付，并提供被上诉人在职期间的工资汇总表、工资签收单予以证明。所提供的工资汇总表中记载有被上诉人每月加班费明细，工资签收单上有被上诉人李永利签名。被上诉人主张工资不包含周六加班费。对此本院认为，被上诉人在本院二审时陈述其应聘时上诉人告知工作时间为每周工作六天，每天工作八小时。本案双方均一致认可被上诉人在职期间每周工作6天，每天工作8小时。被上诉人自入职后，按�每周6天工作制正常到岗工作，正常按月领取工资，并在工资签收单上签字确认，工资签收单上均载明“本月工资请认真核实，若有疑问，请凭工资条到办公室查询，若无异议，已经签名确认，则代表公司已经足额将您本月的工资支付给您……”,且被上诉人每月收到了工资条。被上诉人在职两年期间对工资是否足额支付从未提出过异议，综上足以证明被上诉人每月所领工资包括周六加班费。上诉人主张周六加班费已经按月支付给被上诉人不应再额外支付的主张，本院予以支持。
关于经济补偿金。上诉人主张被上诉人收到调岗通知单后不辞而别，被上诉人予以否认。对此本院认为，调岗通知单未有被上诉人签字，不能证明调岗事实。上诉人应当承担举证不能的责任。上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于抵扣。上诉人主张被上诉人收取了7000元场地费未交给上诉人，要求抵扣。对此本院认为，场地费与本案经济补偿金非同一法律性质，上诉人要求抵扣，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项规定，判决如下：
一、维持沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初6504号民事判决第一、二项；
二、撤销沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初6504号民事判决第三、四项；
三、驳回李永利、沈阳星林物业管理有限公司其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审诉讼费共20元，由沈阳星林物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 徐文彬
审判员 贺新发
审判员 郭 伟
二〇一七年十一月二十七日
书记员 佟雪峰