云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终4904号
上诉人（原审原告）：云南省南亚国家科技商贸促进会，住所：昆明经开区浦发路16号云南创新生物产业孵化器六楼。
法定代表人：韩伟，会长。
委托代理人张瑞康、叶梦宇，云南震序律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：唐洁，女，1982年1月20日生，汉族，住云南省昆明市官渡区，
上诉人云南省南亚国家科技商贸促进会因与被上诉人唐洁劳动合同纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初4520号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月4日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
云南省南亚国家科技商贸促进会上诉请求:一、撤销一审判决第一项，改判上诉人不予支付被上诉人2015年11月、12月工资8000元；二、撤销一审判决第二项，改判上诉人不予支付未签订劳动合同的双倍工资差额36000元；三、本案案件受理费由被上诉人承担。事实及理由为：一、一审判决认定事实不清。被上诉人的月平均工资并非4000元，而应当是3112元。从上诉人提交的被上诉人的工资表载明，被上诉人2015年3月至10月的平均工资应为3112元。被上诉人于2015年12月自动离职，依照上诉人的《考勤管理规定》第一条第六项的规定，应当扣除2015年12月的工资。二、一审法院适用法律错误。上诉人提交的《会议记录》载明“办理员工劳动合同，社保，由财务负责”。被上诉人作为财务人员办理员工劳动合同系工作职责，故上诉人不应当向其支付因未签订劳动合同而支付双倍工资差额。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
唐洁辩称：上诉人的上诉请求不成立，请求驳回上诉，维持原判。
云南省南亚国家科技商贸促进会向一审法院起诉请求：1、不支付被告2015年3月-2016年1月拖欠的工资12000元；2、不办理2015年3月-2016年1月的社会保险；3、不支付被告未签订劳动合同工资未发部分36000元；4、不支付被告加班工资2760元。
一审法院认定事实：被告唐洁于2015年3月11日进入原告云南省南亚国家科技商贸促进会工作，岗位财务部会计，月工资4000元，双方未签订书面劳动合同，原告未依法为被告缴纳社会保险。原告未支付被告2015年11月、12月工资8000元。2015年12月24日，原、被告未办理离职手续，被告离开原告未在原告处上班。2016年2月，被告申请劳动仲裁，2016年4月5日，昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出昆经开劳人仲字（2016）第211号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告2015年11月、12月工资8000元、未签订劳动合同的双倍工资36000元及原告为被告补缴2015年3月10至12月24日止社会保险。原告不服该仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，原告作为合法的用工主体聘用被告为其提供劳动，由原告按月支付被告劳动报酬，双方已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。1、原告主张不支付被告2015年3月-2016年1月拖欠的工资12000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告拖欠被告2015年11月、12月工资不付，违反了上述法律规定，故原告应支付被告2015年11月、12月工资8000元。2、原告主张不予办理2015年3月至2016年1月的社会保险，用人单位为劳动者补缴社会保险系社会保险征缴机构与用人单位之间的行政管理关系，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对原告该诉请不予支持。3、原告主张不支付被告未签订劳动合同工资未发部分36000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2015年3月11日至2015年12月24日在原告处工作期间，原告未与其签订劳动合同，故原告应当自2015年4月11日起至2015年12月24日止每月向被告支付两倍工资。原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额为36000元（4000元／月×9个月）。原告主张被告拒绝签订劳动合同，但其并未提交有效证据予以证实，故对原告该主张依法不予采纳。4、原告主张不支付被告加班工资2760元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告未举证证实其加班的事实，故原告无需支付被告加班工资。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、原告云南省南亚国家科技商贸促进会于本判决生效之日起五日内支付被告唐洁2015年11月、12月工资8000元；二、原告云南省南亚国家科技商贸促进会于本判决生效之日起五日内支付被告唐洁未签订劳动合同的双倍工资差额36000元；三、原告云南省南亚国家科技商贸促进会无需支付被告唐洁加班工资。”
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。对于一审认定的法律事实，上诉人对“月工资4000元”的认定有异议，认为被上诉人的月工资应为3112元。除此之外，双方当事人对一审判决认定的其他法律事实均无异议，本院予以确认。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：根据上诉人提交的《工资表》及被上诉人的的陈述，被上诉人的工资确实并非每月4000元，故一审法院认定“月工资4000元”确有不当，本院不予确认。至于被上诉人的月工资应如何认定，本院将在本院认为部分一并论述。
本院认为，针对上诉人的第一项上诉请求，根据本案查明的事实，被上诉人于2015年12月24日离开，上诉人亦认可被上诉人就此离职的事实，但上诉人认为根据《考勤管理规定》，因被上诉人旷工，故应扣除其2015年12月的工资的主张无事实及法律依据，本院不予支持。由于上诉人确实未支付2015年11月之后的工资，因此，上诉人应向被上诉人支付2015年11月、12月的工资。根据上诉人提交的工资表，被上诉人2015年10月份的工资为4000元，故上诉人应向被上诉人支付2015年11月的工资4000元，12月的工资经计算为3310元（4000÷21.75×18）。针对上诉人的第二项上诉请求，首先，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务；其次，虽然上诉人依据《会议记录》主张被上诉人作为财务人员负责办理员工的劳动合同，但该份《会议记录》上没有当事人的签名，系上诉人单方制作，本院对该《会议记录》不予采信。故，被上诉人并非人事管理部门的负责人或主管人员。因此，上诉人未依法与被上诉人签订书面劳动合同，应依法向被上诉人支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人应向被上诉人支付2015年4月12日至2015年12月24日的二倍工资差额。至于被上诉人的每月工资数额问题，根据上诉人提交的工资表，双方当事人一致确认“其他扣款”是指因请假被扣款，故被上诉人的月工资数额应为“应发工资”减去“迟到扣款”和“其他扣款”。经计算，上诉人应支付的二倍工资差额为29789元。因双方当事人均未对一审判决第三项提起上诉，故本院对该项予以维持。
综上所述，云南省南亚国家科技商贸促进会的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、第（二）项规定，判决如下：
一、维持昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初4520号民事判决第三项，即“三、原告云南省南亚国家科技商贸促进会无需支付被告唐洁加班工资”；
二、变更昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初4520号民事判决第一项为“云南省南亚国家科技商贸促进会于本判决生效之日起五日内支付唐洁2015年11月、12月工资人民币7310元”；
三、变更昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初4520号民事判决第二项为“云南省南亚国家科技商贸促进会于本判决生效之日起五日内支付唐洁未签订劳动合同的二倍工资差额人民币29789元”；
四、驳回云南省南亚国家科技商贸促进会的其他诉讼请求。
一审案件受理费人民币10元、二审案件受理费人民币10元，均由上诉人云南省南亚国家科技商贸促进会负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前面规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，如果被执行人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付。
审 判 长 饶丽佳
审 判 员 徐 斌
代理审判员 秦 伟
二〇一七年三月三日
书 记 员 黄秋茼