江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏04民终289号
上诉人(原审原告)：常州旭晨彩印有限公司，住所地常州市武进区湖塘镇华家村。
法定代表人：顾建兵，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：刘丰，男，1975年6月26日生，汉族，江苏省涟水县人，住江苏省涟水县。
委托诉讼代理人：卞建伟，江苏宁盾律师事务所律师。
上诉人常州旭晨彩印有限公司（以下简称旭晨彩印公司）因与被上诉人刘丰劳动争议纠纷一案，不服常州市天宁区人民法院（2017）苏0402民初1840号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人旭晨彩印公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、本案诉讼费用由刘丰承担。事实和理由：一、上诉人不应支付被上诉人二倍工资。被上诉人入职后上诉人即一再提出与其签订劳动合同，但被上诉人出于自己的打算始终不愿意签订劳动合同，最终导致使双方无劳动合同。正如被上诉人在受伤治疗期间既不向公司请假也不到公司报到，完全置公司规章制度于不顾。现被上诉人以此为由主张二倍工资，上诉人认为其存在主观故意，法院支持其二倍工资有失公平。二、一审法院判决上诉人支付被上诉人工伤保险待遇106000元并不合理。双方之间虽未形成书面劳动合同，但上诉人仍将单位应缴纳的社保以工资形式发放给被上诉人，一审在审理中未考虑这一客观事实导致判决不公。即使上诉人要承担全部的工伤保险待遇，则也应将上诉人给予被上诉人的社保补贴在赔偿总额中予以扣除。一审完全忽略了上诉人已支付的社会保险补贴，对上诉人而言不公平也不合理。此外，被上诉人对其所受之伤负有重大过错，上诉人在事故中也蒙受了重大经济损失，上诉人在事后承担了被上诉人的医药费、并支付了被上诉人的治疗期工资，已尽到了自己的责任，而一审法院判决上诉人承担全部的工伤赔偿责任，上诉人不服。
被上诉人刘丰辩称：上诉人的上诉理由不成立，一审判决公正合法，请求维持。
上诉人旭晨彩印公司向一审法院提起的起诉请求：1、判令旭晨彩印公司不支付刘丰的双倍工资40050元；2、判决旭晨彩印公司不支付刘丰提供停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计106000元；3、诉讼费用由刘丰负担。
一审法院认定事实：刘丰于2015年6月1日至旭晨彩印公司处工作，岗位为切纸工，每月工资4500元。双方未签订劳动合同，旭晨彩印公司也未为刘丰缴纳工伤保险。2016年3月28日，刘丰在上班时不慎被重物砸伤，受伤后其被送往常州第二人民医院住院治疗。2016年9月26日，刘丰之伤情经常州市人力资源和社会保障局认定为工伤；2016年11月19日经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。刘丰受伤后，旭晨彩印公司为其支付医药费24500元，预支刘丰工资10400元。2016年4月12日的病情证明书载明：建休三个月。旭晨彩印公司为收到刘丰建休单的情况下，于2016年7月2日向刘丰发出上班通知书，通知书载明：“……几次打电话通知你，并未到单位销假，已经视为旷工。请你于7月4日到单位报到，预期视为自动离职。”
后刘丰向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、请求解除双方劳动关系；2、请求裁决彩印公司支付因违法解除劳动关系的双倍补偿金9000元，双方工资差额54000元；3、请求裁决彩印公司支付工伤待遇共计129400元，鉴定费400元。仲裁审理中，刘丰陈述已经于7月4日向旭晨彩印公司提供了建休单。对该事实，旭晨彩印公司不予认可。2017年3月21日，上述仲裁委员会作出（2017）第151号仲裁裁决书，裁决：一、旭晨彩印公司与刘丰的劳动关系于2016年7月4日解除；二、旭晨彩印公司与刘丰的工伤保险待遇关系于（2017）第151号仲裁裁决发生法律效力之日起终止；三、旭晨彩印公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘丰未签劳动合同的二倍工资差额40050元；四、旭晨彩印公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘丰停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计106000元。刘丰受伤后未再到旭晨彩印公司处上班，旭晨彩印公司也未向刘丰支付工伤保险待遇费用。
一审诉讼中，刘丰陈述认可仲裁结果，仲裁未获支持的相关请求，不再主张。
一审法院认为，根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实。本案中，旭晨彩印公司于2016年7月2日向刘丰邮寄通知书，该通知书要求刘丰于2017年7月4日前到旭晨彩印公司处报到，逾期视为自动离职。刘丰未能举证证明其于2017年7月4日前向单位提交过建休证明，也未至旭晨彩印公司处报到。刘丰举证不能应承担相应的不利后果。故该院认定双方的劳动关系于2016年7月4日解除，旭晨彩印公司无需向刘丰支付赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本案已经查明的事实，该院认定刘丰每月工资为4500元，旭晨彩印公司应当向刘丰支付未签订劳动合同的二倍工资，期间为2015年7月1日至2016年3月28日，共计40050元。
旭晨彩印公司、刘丰对刘丰停工留薪工资14400元、一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元无异议；双方对刘丰受伤后旭晨彩印公司支付给刘丰的10400元在上述总额中予以扣除亦无异议；以上合计10600元，对上述事实，该院予以确认。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》三十条、三十三条、三十七条、第五十四条、第六十二条、第六十四条的规定，作出如下判决，一、旭晨彩印公司与刘丰的劳动关系于2016年7月4日解除；二、旭晨彩印公司与刘丰的工伤保险待遇关系于本判决发生法律效力之日起终止；三、旭晨彩印公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘丰未签劳动合同的二倍工资差额40050元；四、旭晨彩印公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘丰停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计106000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由旭晨彩印公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据；二审查明的案件事实与一审相一致，本院予以确认。
本院认为：1、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。我国《劳动合同法》规定了用人单位与建立劳动关系的劳动者必须签订书面劳动合同，并对未及时签订书面劳动合同的用人单位施以向劳动者支付二倍工资差额的强制义务。法律如此规定旨在规范用人单位的用工行为，明确用工双方的权利义务，保障劳动者权益不受侵害。上诉人旭晨彩印公司与被上诉人刘丰建立劳动关系后，未依法及时与被上诉人刘丰签订劳动合同，现并无证据证明被上诉人刘丰对此存在恶意或过错，故一审判决上诉人旭晨彩印公司承担二倍工资支付义务并无不妥。2、关于工伤保险待遇问题。我国《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，被上诉人刘丰于2016年3月28日工作过程中受伤，经社会保障部门认定为工伤，并鉴定为伤残九级，上诉人旭晨彩印公司未能按法律规定为被上诉人刘丰缴纳工伤保险，应按《工伤保险条例》等规定支付被上诉人刘丰相应工伤保险待遇损失。综上所述，上诉人旭晨彩印公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人旭晨彩印公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘敬兵
审判员 吴立春
审判员 杨 迪
二〇一八年三月二十二日
书记员 吴 冰