广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）万民初字第1812号
原告何杰玲，退休。
被告梧州市第二百货公司，住所地广西梧州市五坊路43号201房。
法定代表人李小眉，该公司经理。
委托代理人王宗骃，该公司法律顾问。
原告何杰玲诉被告梧州市第二百货公司（以下简称二百司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月25日受理后，依法由审判员李毅适用简易程序独任审理，于2015年11月4日公开开庭审理了本案。书记员郭晓雯担任记录。原告何杰玲，被告二百司的法定代表人李小眉、委托代理人王宗骃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何杰玲诉称，原告在2015年9月8日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出（2015）第46号不予受理的决定。按照规定，仲裁人申请仲裁应当符合下列条件：有具体的仲裁请求和事实、理由，属于仲裁委员会的受理范围。被告在1993年7月1日作出“自动辞职”的处理属于劳动仲裁的范围。原告认为梧州市劳动人事争议仲裁委员会不受理的决定违反了《仲裁法》第二十一条第二款、第三款的规定。
1993年7月1日，被告对原告悄悄地作出“自动辞职处理”没有告知原告，事后也不告知，而且，被告这种处理没事实依据，原告从没申请过辞职。事实上，原告至2000年7月才去办理人事档案托管手续。因此，请求法院根据事实和法律，撤销被告于1993年7月1日对原告作出“自动辞职处理”决定。原告在2015年4月15日才知道有这份处理决定。
被告于1993年7月1日对原告作出“自动辞职处理”决定后，没及时告知原告，直至2000年7月被告才告知原告去办理人事托管手续，使原告因此而错失申请领取失业保险金的机会和经济补偿（7895元），特请求法院根据事实和法律判决被告补偿原告失业保险金（5535元）及利息（311.3元）。请求法院判决：1、撤销被告1993年7月1日对原告作出自动辞职的处理决定；2、被告补偿因对原告作出自动辞职的处理决定造成原告不能在有效的时间内申请领取失业保险金5846.3元及利息的损失；3、本案诉讼费由被告承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、原告的身份证复印件（拟证明原告的身份情况）；2、被告的工商登记电脑咨询单复印件（拟证明被告是集体所有制公司及工商登记情况）；3、《关于对何杰玲的处理决定》复印件（拟证明被告是不依据该决定书对原告作出辞职处理，造成原告不能在有效时间内申请失业保险金和公司补偿）；4、《梧州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁不予受理通知书》（拟证明原告已向仲裁委员会申请仲裁和仲裁结果情况）；5、2015年4月15日公司处理告知书（拟证明原告是自动辞职的）；6、1993年原告向公司申请请假资料（拟证明原告已向公司请假）；7、1993年被告出具的《收款收据》（拟证明原告已被公司扣工资赔款）；8、梧劳人仲案字（2015）第222号仲裁裁决书；9、（2015）万民初字第1448号民事裁定书。
被告二百司辩称，1、原告于1993年6月起确属本人自动离职。1993年5月，原告因为工作过失造成了被告货款二千余元损失，被告规定原告赔偿所失货款额百分之五十，原告对此无异议。原告随即于5月22日写了请假条，请事假至1993年5月31日止共十天。但从当年6月1日起到6月底，原告未办理任何手续，不辞而别再未回来上班。1993年7月1日，被告依据《企业职工惩戒条例》第18条关于“经常旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”的规定，对原告作出自动离职的处理决定。事后，原告本人已到被告处领取该处理决定，理由在对原告按自动离职的处理决定为一式两份（原件一份抄送件一份，处理报告上也注明抄送本人），现在公司办公室只剩下原件一份，另一份抄送件据公司领导反映已经发给原告本人了。当时，原告对被告的决定并无表达丝毫意见，因为她的去意己决。理由是人们己发现她擅自离职不久就在离公司不远处的振华商场百货柜台上班，持续时间有好几年之久。在距其离职有整整7年后的2000年7月，原告主动到被告处办理档案转移手续，未向公司负责人提及其与本公司尚存在劳动关系或要领取失业保险金的要求。此时，原告是怡景市场卖成衣的业主，对微薄的失业保险金可谓不屑一顾。原告在申请人事档案托管登记表的本人“工作简历”一栏上亲笔所书：1993年自谋职业；2、原告自动离职行为不属领取失业保险金的法定条件。根据1999年1月22日实施的国务院令258号《失业保险条例》第十四条规定，符合领取失业保险必须同时具备的三个条件，其中条件之一就是“非本人意愿中断就业的”。而原告于1993年6月擅自离职时，被告仍处于经营状态良好的阶段，并非工资不能发放的情况。其选择自动离职，动机就是奔去更好收益的单位或职业，这属原告中断就业。原告不请假，也不办停薪留职手续，擅自离职从事其他职业，直到其退休后又过了近10年，总历程20年有余，才对其所谓与公司的劳动关系提出异议，理由不成立；3、原告的诉求己远超仲裁时效和诉讼时效。无论是1993年6月颁布实施的《企业劳动争议处理条例规定》的申请仲裁时效为六个月，或是2008年5月实施的《企业劳动争议仲裁调解法》规定的申请仲裁时效为一年，《民法通则》规定的侵权诉讼时效为二年甚至是特殊时效二十年，原告在这大幅度跨越仲裁和诉讼的时效过程后，出自本意不正，窥见近年被告转让房产所得钱款，见财而生起违背良心的诉求，远远超过法律规定的时效，法律不应支持。
被告为其辩解向法庭提供的证据有：1、原告的事假请假条（拟证明原告离职前履行的最后请假手续）；2、原告向被告缴款的收款收据（拟证明原告作为职工身份与被告的最后接触）；3、《关于对何杰玲的处理决定》（拟证明被告按原告自动离职的处理措施）；4、《委托代管人事档案传递清单》（拟证明原告到被告办理个人档案转移）；5、《托管人事档案合同书》（拟证明原告自愿到公司补办实际的人事关系）；6、《申请人事档案托管登记表》（拟证明原告自认从1993年起自谋职业是事实）；7、档案托管服务与养老保险缴交记录（拟证明原告自谋职业向托管档案缴费的事实）；8、证人邹某、梁某出庭作证。
经过开庭质证阶段，对于原告提供的证据，被告的质证意见为：对证据1、2、3、4、6、7、8、9无异议；证据5与事实不符，员工都是自动离职的，而且是无理请求超诉讼时效，被告不认可，申请书签订时，原告已经不是被告职工。对于被告提供的证据，原告的质证意见为：对证据1、2、4、5、6、7无异议；对证据3不认可，没有告知原告，而且原告没有签字，原告是在今年4月15日才知道有这份文件；对证据8不认可，证人所讲不是事实。
本院认为，对于原告、被告质证后均无异议的证据，本院确认其证据效力，作为定案依据。对于双方存在争议的证据，本院结合全案情况予以综合认定和取舍。
综合双方当事人的意见和全案证据，本院确认以下法律事实：
原告于1975年到被告单位工作，双方建立劳动关系。1993年5月份，原告在工作期间发生现金失窃事件。被告决定调离原告到公司其它商店工作。原告于1993年5月22日向被告申请事假十天。被告予以批准。1993年5月31日，原告回被告单位缴纳扣除事假工资、补贴款项和赔偿损失款项。此后，原告未经被告同意，一直不上班。1993年7月1日，被告以原告违反公司规章制度、使公司造成不必要损失后不回公司上班为由对原告作自动辞职处理决定。
2000年7月，根据原告的意愿，被告将原告的人事档案和社会保险关系转入梧州市职业介绍服务中心，委托其代管。同时，原告在《梧州市失业职工、企业富余职工、下岗职工申请人事档案托管登记表》上“工作简历”一栏填写“1993年自谋职业”。2000年7月24日，原告与梧州市职业介绍服务中心签订《托管人事档案合同书》，该合同明确，梧州市职业介绍服务中心承办凡原属我市国有企业、集体企业、股份制企业、三资企业已与原单位脱离劳动关系的职工委托代管人事档案的业务。
2005年11月原告退休。
2015年4月15日，原告与陈尚、黄国强、覃敏瑞等5人向被告提交《确认是否是梧州市第二百货公司职工申请书》，被告的法定代表人李小眉在该申请书下端空白处书写“以下是自动辞职的职工”，原告及其他5人在其下方署名。
2015年5月19日，原告何杰玲向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求该仲裁委员会撤销被告二百司于2015年4月15日作出对何杰玲自动辞职的决定，恢复何杰玲与二百司的劳动关系。该仲裁委员会以何杰玲与二百司的劳动关系已自1993年7月1日起解除，双方不存在恢复劳动关系的可能性，以及何杰玲请求撤销二百司于2015年4月15日作出对何杰玲自动辞职的决定无事实依据为由，作出梧劳人仲案字（2015）第222号仲裁裁决书，驳回何杰玲的仲裁请求。
原告遂于2015年7月14日向本院提起诉讼，请求法院判令撤销被告1993年对原告作出的自动辞职的决定。本院认定原告请求判令撤销被告1993年对原告作出的自动辞职的决定的诉讼请求系劳动争议，未经仲裁直接向法院起诉不当，遂作出（2015）万民初字第1448号民事裁定书，驳回原告的起诉。
原告随即于2015年9月8日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请撤销被告于1993年7月1日对原告作出自动辞职的处理决定。该仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁时效为由于2015年9月9日作出梧劳人仲案不字（2015）第46号《不予受理通知书》。原告遂提起本案诉讼。
本院认为，原告与被告于1975年起建立劳动关系。原告于1993年5月22日向被告申请事假十天，被告予以批准。但原告于1993年5月31日回被告单位缴纳扣除事假工资、补贴款项和赔偿损失款项后，在十天事假已满的情况下，未经被告同意，一直不上班，其行为属于无正当理由连续旷工。1993年7月1日，被告以原告违反公司规章制度、使公司造成不必要损失后不回公司上班为由对原告作自动辞职处理决定。被告的处理决定并无不妥。双方的劳动关系自1993年7月1日起解除。根据原告于2000年7月自愿委托梧州市职业介绍服务中心代管其人事档案和社会保险关系时在《梧州市失业职工、企业富余职工、下岗职工申请人事档案托管登记表》上自认其于1993年自谋职业和其人事档案存有《关于对何杰玲的处理决定》的事实，以及原告与梧州市职业介绍服务中心于2000年7月24日签订的《托管人事档案合同书》所明确的“梧州市职业介绍服务中心承办凡原属我市国有企业、集体企业、股份制企业、三资企业已与原单位脱离劳动关系的职工委托代管人事档案的业务”内容，原告作为该合同的一方当事人，应当清楚知道该合同的上述内容，即在2000年7月24日原告应当知道其与被告已终止劳动关系，原告没有对此提出异议。原告主张在2015年4月15日才知道处理决定，不符合事实。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算规定”的规定，即使原告主张其不知道被告的处理决定，原告亦应当从2000年7月24日起知道其权利被侵害，但原告一直没有提出异议，直至2015年4月才向被告主张权利，并于此后申请仲裁请求，原告提出撤销该处理决定的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。此外，关于原告诉请被告补偿失业保险金和利息问题。根据上述法律规定，劳动者要求用人单位赔偿失业保险金损失的仲裁时效应从劳动者与用人单位解除或终止劳动关系之日起计算。原告在2000年7月24日应当知道其与被告已终止劳动关系，但其至今对此没有向仲裁机构申请仲裁，已超过仲裁时效。且原告未经仲裁程序即直接提起诉讼，不符合法律规定。同时，原告的此项请求依据不足。故本院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
驳回原告何杰玲的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告何杰玲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西梧州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费（收款单位：市中级法院诉讼费专户，帐号：30×××82，开户银行：中国农业银行梧州分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 毅
二〇一五年十二月十七日
书记员 郭晓雯
附录所适用法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。