湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0191民初35号
原告：李艳红，女，汉族，1982年1月7日出生，户籍所在地河北省承德市兴隆县，现住湖北省武汉市汉阳区，
委托诉讼代理人：王春阳，北京市京师（武汉）律师事务所律师。
被告：武汉市忠艺教育咨询有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区江城大道388号3层NO.A374a。
法定代表人：毛楷皓，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：杨翠琼，北京大成（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：聂诚臣，北京大成（武汉）律师事务所律师。
第三人：武汉小蕃茄教育咨询有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区新华西路菱角湖万达广场7栋1-2层098号。
法定代表人：毛勤华，该公司执行董事。
原告李艳红与被告武汉市忠艺教育咨询有限公司（以下简称忠艺公司）劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法适用简易程序于2018年2月26日公开开庭进行了审理。审理过程中，本院依被告忠艺公司的申请追加第三人武汉小蕃茄教育咨询有限公司（以下简称小蕃茄公司）参加诉讼，并于2018年3月29日作出（2018）鄂0191民初35号民事裁定书，裁定本案转为普通程序，又于2018年5月25日依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李艳红及其委托诉讼代理人王春阳，被告忠艺公司的委托诉讼代理人杨翠琼、聂诚臣，第三人小蕃茄公司的法定代表人毛勤华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李艳红向本院提出诉讼请求，并增加及变更诉讼请求为：1.被告忠艺公司向原告李艳红支付2017年8月份工资8,050元；2.被告忠艺公司向原告李艳红支付2016年2月1日至2017年8月31日期间休息日加班工资61,943.96元；3.被告忠艺公司向原告李艳红支付未休带薪年假工资2,507.76元；4.解除原、被告之间的劳动关系，被告忠艺公司向原告李艳红支付解除劳动关系补偿金18,181.26元；5.被告忠艺公司向原告李艳红支付2016年2月至2017年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额90,657.56元；6.被告忠艺公司向原告李艳红支付2017年9月1日至2018年2月26日的待岗期间工资53,893.67元。事实和理由：原告李艳红于2016年2月1日正式入职被告忠艺公司，担任由被告忠艺公司管理的永旺校区蕃茄田艺术学校校长一职，负责校区运营工作。因被告忠艺公司管理不规范，被告忠艺公司始终未与原告李艳红签订书面劳动合同，且频繁安排原告李艳红加班，双休日固定工作，也没有进行等额天数的调休，也没有为原告李艳红缴纳社会保险。原告李艳红在职期间为被告忠艺公司创造了巨大的收益，但由于2017年8月原告李艳红与被告忠艺公司实际控制人毛楷皓发生与工作无关的矛盾，被告忠艺公司于2017年8月31日无故解除原告李艳红的校长职务，并告知原告李艳红不用再来上班，也没有为原告李艳红安排其他工作岗位，甚至以各种理由拒绝向原告李艳红发放拖欠的工资，被告忠艺公司的此种行径为违法解除劳动合同。被告忠艺公司认为其并未单方解除与原告李艳红的劳动关系，双方之间的劳动关系依然存续，则原告李艳红基于被告忠艺公司上述的违法行为有权解除劳动合同，并要求被告忠艺公司支付经济补偿金及待岗期间的工资。
被告忠艺公司辩称，2015年6月5日，原告李艳红与第三人小蕃茄公司签订劳动合同，约定原告李艳红的工作岗位为武汉市，负责蕃茄田艺术学校菱角湖校区的教学管理工作。2016年1月29日，原告李艳红与第三人小蕃茄公司的实际控制人毛楷皓共同出资设立了被告忠艺公司（毛楷皓的股权由宋颖代为持有），由于原告李艳红系被告忠艺公司股东，同意服从第三人小蕃茄公司对原告李艳红在武汉市内的工作地点调整至被告忠艺公司担任校长，负责蕃茄田艺术学校永旺校区教学管理工作，视为非因本人原因被安排到新用人单位工作，视为愿意履行变更工作地点后的劳动合同，且薪资待遇和工作职责未发生变化，原告李艳红与第三人小蕃茄公司的劳动合同并未解除。原告李艳红作为主管劳动人事工作的校长，负责全部人员劳动合同的签订，其故意或者重大失职没有签订劳动合同，应当由其自己承担全部法律责任，被告忠艺公司与第三人小蕃茄公司都不存在向原告李艳红支付未签劳动合同双倍工资差额的法定义务。原告李艳红作为校长管理不善，导致客户大量退费发生亏损，被告忠艺公司才免除原告李艳红校长职务，但被告忠艺公司并无与原告李艳红解除劳动关系的意思表示，被告忠艺公司也无权代表第三人小蕃茄公司解除原告李艳红的劳动合同。被告忠艺公司免除原告李艳红职务后，主动提出安排原告李艳红其他工作岗位，但原告李艳红不满，自2017年9月起既不返回第三人小蕃茄公司原岗，也不接受被告忠艺公司其他工作安排，自动离职，且拒不办理工作交接，带走被告忠艺公司校区的钥匙和1万元备用金，被告忠艺公司只能暂缓对其进行财务结算，被告忠艺公司与第三人小蕃茄公司均已无义务向原告李艳红发放劳动报酬。原告李艳红将经济赔偿金变更为经济补偿金，应视为质的变更，不属于诉请不可分割，经济补偿金未经仲裁，本案不应审理。被告忠艺公司与原告李艳红之间是基于关联公司间的借调关系及原告李艳红系被告忠艺公司股东，才有了双方之间的实际用工，被告忠艺公司与原告李艳红不具有劳动关系，原告李艳红的经济补偿金的诉讼请求，应当向适格的主体提出。蕃茄田艺术学校的工作时间为：周一休息，周二13:00至16:30，17:30至20:30；周三至周五14:00至16:30，17:30至20:30；周六、周日9:00至12:30，14:00至18:30。一周工作时长为39小时，原告李艳红不存在休息日加班，工作时长未超过法律规定。原告李艳红作为被告忠艺公司的股东，早于上班时间或晚于下班时间打卡，系原告李艳红基于股东责任感，自愿逗留被告忠艺公司处查看公司的经营情况，不能视为劳动者履行加班的行为，被告忠艺公司从未收到原告李艳红提出的加班申请，也从未收到原告李艳红加班后的报备，原告李艳红也未说明、举证其加班的工作内容，且原告李艳红提交的打卡记录不完整，原告李艳红作为校长，没有按照蕃茄田艺术学校的考勤要求，反而随意打卡，甚至不打卡，原告李艳红并未承担教学任务，其在蕃茄田艺术学校永旺校区的时间不能全部认定为工作时间，打卡记录无法证明存在加班的事实。原告李艳红提交的打卡记录不完整，故意隐瞒其已经享受带薪年休假的实情，被告忠艺公司已经安排原告李艳红在2016年7月1日至7日集中休年假，原告李艳红在2016年7月1日至7月7日没有打卡记录，也证实了原告李艳红确实在休年假的事实，原告李艳红也足额获得了其在休年假期间的工资报酬。原告李艳红提出的待岗事实与仲裁时所述的事实不符，不是基于同一法律事实引发，且与仲裁请求均不具有依附性，不应当纳入本案审理范围。原告李艳红离开蕃茄田艺术学校永旺校区后，被告忠艺公司曾口头要求其至其他岗位工作，原告李艳红未到其他岗位报道，原告李艳红即使待岗也不是被告忠艺公司的过错，被告忠艺公司不应当承担原告李艳红的待岗工资。
第三人小蕃茄公司述称，第三人小蕃茄公司与原告李艳红存在劳动合同关系，原告李艳红在蕃茄田艺术学校菱角湖校区担任校长工作，月工资8,000元，正式上岗的时间为2015年8月。原告李艳红与毛楷皓合作成立了被告忠艺公司，2016年底原告李艳红自愿调入蕃茄田艺术学校永旺校区即被告忠艺公司，非第三人小蕃茄公司将其岗位进行调动，第三人小蕃茄公司与原告李艳红的劳动合同到期后，仍由毛楷皓为原告李艳红发放工资，第三人小蕃茄公司与原告李艳红的劳动关系未解除。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对当事人无异议及真实性无异议的证据的真实性及所载明的内容予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告李艳红提供的2016年3月至2017年6月工资表，仅被告忠艺公司对真实性提出异议，因该证据系无任何签章或签名的打印件，且实发工资金额与银行交易明细、客户回单并不完全一致，真实性本院无法判定；原告李艳红的证人褚某当庭证言，仅被告忠艺公司对部分事实提出异议但未能提供反证，结合被告忠艺公司提交的微信截图，本院认可蕃茄田艺术是毛楷皓通过授权经营的品牌，证人褚某配合毛楷皓妻子宋颖从事蕃茄田艺术学校各校区人事工作，原告李艳红在被告忠艺公司任校长期间的工资纳入蕃茄田艺术学校永旺校区核发；原告李艳红提交的2017年4月至7月打卡记录、永旺梦乐城商场指南、营业规则、照片、人事任免通知、仲裁裁决书、送达回证，仅第三人小蕃茄公司提出异议，但未能提供反证，本院对上述证据的真实性予以采信，结合证人褚某关于蕃茄田艺术学校永旺校区根据商场要求由保洁员负责22点关门及原告李艳红系被告忠艺公司股东兼校长身份，上述证据均不能证实原告李艳红存在加班情形；被告忠艺公司提交的情况说明，原告李艳红仅对真实性无异议，对毛楷皓是第三人小蕃茄公司的实际控制人及第三人小蕃茄公司与被告忠艺公司的关联关系提出异议未能提供反证，且原告李艳红在辩论中认可毛楷皓系第三人小蕃茄公司和被告忠艺公司的实际控制人，本院对原告李艳红提出的异议不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：毛楷皓基于蕃茄田艺术品牌，在不同校区成立了名称不同的公司，对外开展教育咨询等业务。2013年4月2日，第三人小蕃茄公司成立，法定代表人为毛楷皓。2013年5月7日，第三人小蕃茄公司住所变更至菱角湖万达广场即蕃茄田艺术学校菱角湖校区，2014年3月14日法定代表人变更为毛勤华，毛勤华与毛楷皓系父子关系，第三人小蕃茄公司现有的两名股东毛勤华、陈巍东的股权均系代毛楷皓持有，毛楷皓系第三人小蕃茄公司的实际控制人。2015年6月5日，原告李艳红与第三人小蕃茄公司签订履行期限从2015年4月21日起至2017年4月21日止的劳动合同，约定：第三人小蕃茄公司聘用原告李艳红到蕃茄田武汉菱角湖中心从事中心经理工作，本合同确认的岗位任用期间，原告李艳红的工作地点为武汉市，鉴于原告李艳红在签订本合同约定的工作地点变动的可能性有了充分的预见，除因不可克服的客观原因外，原告李艳红承诺依约定服从第三人小蕃茄公司对原告李艳红在武汉市内的工作地点的调整决定，基本工资8,000元/月（税前）等。2015年9月2日，原告李艳红作为乙方与甲方（未标明公司名称）签署入股协议，约定：甲方首期启动资金100万元，原告李艳红出资30万元，占有公司30%股份；出现原告李艳红在公司无另行安排情况下，不再于公司任职中心经理岗位等情形，原告李艳红进入撤股撤资程序。入股协议由毛楷皓作为甲方代表签字。第三人小蕃茄公司为原告李艳红缴纳了2015年8月至2015年12月的社会保险。基于第三人小蕃茄公司实际控制人毛楷皓与原告李艳红的入股协议，原告李艳红参与了被告忠艺公司的筹备工作，被告忠艺公司于2016年1月29日成立，法定代表人为毛楷皓，股东由原告李艳红及宋颖构成，住所地为武汉经济技术开发区江城大道388号3层NO.A374a即蕃茄田艺术学校永旺校区，原告李艳红到蕃茄田艺术学校永旺校区上班期间的基本工资待遇不变。原告李艳红未与第三人小蕃茄公司就劳动合同解除或提前终止办理相关手续，在劳动合同于2017年4月21日到期后也未进行续签。原告李艳红在被告忠艺公司工作期间的工作时间为周一休息，周二13时至20时30分，周三至周五14时至20时30分，周六和周日9时至18时30分，根据永旺梦乐城的营业规则，要求品牌店于22时关门，保洁员负责关门。2016年3月17日至2017年8月15日期间分别由陶然及毛楷皓向原告李艳红发放工资报酬。原告李艳红自认陶然及毛楷皓为其发放的款项中包含底薪、垫付的员工工资、报销、开业提成、开业分红、提成，其中2016年9月16日至2017年8月15日期间毛楷皓向原告李艳红发放底薪及提成共计108,977.50元，折合月平均工资9,081.46元。根据2016年6月至2017年8月期间的打卡记录显示，原告李艳红打卡不规律，经常不打卡，且打卡记录中经常只有上班或下班的打卡及一天内多次打卡。2017年8月30日，被告忠艺公司下发人事任免的通知，载明：由于管理者经营不善导致2016年9月至12月、2017年6月均有客户大量退费，且直接导致2017年6月营业额为负2万元，此经营结果为公司带来巨大损失，经公司总经办研究决定，自本通知发放之日起，免除原告李艳红校长一职，校长职务由公司另行指派等。宋颖作为股东代表、毛楷皓作为法人代表在人事任免通知上签字。2017年8月31日起，原告李艳红再未到被告忠艺公司处上班，也未到任何校区工作，被告忠艺公司未予发放原告李艳红2017年8月份工资、未与原告李艳红签订劳动合同、未为原告李艳红购买社会保险。2017年10月12日，原告李艳红向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告忠艺公司支付：拖欠原告李艳红2017年8月的工资8,050元、2016年2月至2017年8月期间休息日加班工资61,943.96元、带薪年休假工资差额1,258.02元、违法解除事实劳动关系经济赔偿金36,482.52元、2016年2月至2017年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额90,657.56元。该委经过审理后，于2017年12月12日作出汉劳人仲裁字[2017]第271号仲裁裁决书，裁决：被告忠艺公司向原告李艳红支付拖欠工资8,050元、未休带薪年休假工资1,258.02元，驳回原告李艳红的其它仲裁请求。原告李艳红不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。审理过程中，双方申请调解期限15日，但未能达成调解协议。
本院认为，原告李艳红与第三人小蕃茄公司签订履行期限从2015年4月21日起至2017年4月21日止的劳动合同，在该劳动合同履行期间，原告李艳红基于与第三人小蕃茄公司的实际控制人毛楷皓合伙成立被告忠艺公司的原因，原告李艳红从原为第三人小蕃茄公司工作，形式上变更为为被告忠艺公司工作，职务由蕃茄田艺术学校菱角湖校区校长变更为蕃茄田艺术学校永旺校区校长，均是基于同一控制人毛楷皓的原因所致原告李艳红工作地点和职务的变更，第三人小蕃茄公司既未提出异议，也未与原告李艳红办理劳动合同的解除或提前终止手续，说明工作地点和职务的变更并未影响原告李艳红与第三人小蕃茄公司劳动合同的履行，但在该劳动合同到期后，第三人小蕃茄公司未与原告李艳红续签劳动合同，也未存在用工事实，双方的劳动合同在2017年4月21日到期终止，原告李艳红从2017年4月22日起接受被告忠艺公司的劳动管理，被告忠艺公司的法定代表人毛楷皓继续通过银行向原告李艳红支付工资，足以说明原、被告之间从2017年4月22日起已形成事实劳动关系，原告李艳红主张被告忠艺公司支付2016年2月至2017年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额90,657.56元的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于经济补偿金，本院认为：被告忠艺公司于2017年8月30日免除原告李艳红蕃茄田艺术学校永旺校区校长一职，虽未安排原告李艳红后续的工作，但并未作出解除与原告李艳红劳动关系的处理，原告李艳红在免除校长职务后即从2017年8月31日起再未到被告忠艺公司工作并以被告忠艺公司违法解除为由申请仲裁，说明原告李艳红以实际行动表明与被告忠艺公司的劳动关系于2017年8月31日解除；原告李艳红基于被告忠艺公司答辩中否认单方解除劳动关系的事实将违法解除劳动关系赔偿金暨双倍经济补偿金的诉讼请求变更为依法解除原、被告之间的劳动关系，并主张被告忠艺公司支付经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，变更后的诉讼请求虽未经过仲裁前置程序，但该诉讼请求也属于原、被告之间因劳动关系解除所产生的纠纷，与本案具有不可分性，人民法院应当合并审理；原告李艳红以实际行动表明与被告忠艺公司的劳动关系于2017年8月31日解除，原告李艳红再次主张解除原、被告之间的劳动关系无法律依据，本院不予支持；基于被告忠艺公司存在拖欠原告李艳红2017年8月份的劳动报酬、未依法为原告李艳红缴纳社会保险费等事实，原告李艳红依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”规定主张被告忠艺公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”规定的被告忠艺公司应当向原告李艳红支付经济补偿的情形，且原告李艳红在第三人小蕃茄公司的工作年限应合并支付被告忠艺公司的工作年限，原告李艳红主张被告忠艺公司支付其经济补偿金18,181.26元的诉讼请求未超过法定标准（9,081.46×2.5），本院予以确认。
关于2017年8月份工资，本院认为：用人单位应当按照国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中原告李艳红在被告忠艺公司工作至2017年8月30日，但被告忠艺公司一直未予支付原告李艳红2017年8月份工资，鉴于被告忠艺公司未针对涉案仲裁裁决向人民法院申请撤销，视为认可该裁决结果，本院对原告李艳红主张被告忠艺公司向其支付2017年8月份工资8,050元的诉讼请求予以确认。
关于加班工资，本院认为：根据2016年6月至2017年8月期间的打卡记录显示，原告李艳红打卡不规律，经常不打卡，且打卡记录中经常只有上班或下班的打卡及一天内多次打卡的记载，原告李艳红系被告忠艺公司的股东兼校长，仅凭打卡记录不能认定为加班，且根据原告李艳红的证人褚某的当庭证言，每天由保洁员22时关门，原告李艳红并不负有晚上关门的职责，故原告李艳红主张被告忠艺公司向其支付2016年2月1日至2017年8月31日期间休息日加班工资61,943.96元的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资，本院认为：劳动者根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告李艳红在第三人小蕃茄公司连续工作满一年并于2017年4月22日入职被告忠艺公司，可享受当年的年休假待遇，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，原告李艳红2017年度截止离职时折算应休的年休假为1天，原告李艳红主张年休假工资2,507.76元的诉讼请求超过法定标准，本院部分不予支持，鉴于被告忠艺公司未针对仲裁裁决向人民法院申请撤销，视为认可该裁决结果，本院对被告忠艺公司应支付原告李艳红的未休年休假工资1,258.02元的裁决结果予以确认。
关于待岗工资，本院认为：2017年8月30日被告忠艺公司下发人事任免的通知，免除原告李艳红蕃茄田艺术学校永旺校区校长一职，原告李艳红从2017年8月31日起再未到被告忠艺公司上班，也未到蕃茄田艺术学校其他校区任职，原、被告之间的劳动关系事实上于2017年8月31日已经解除，原告李艳红主张2017年9月1日至2018年2月26日的待岗期间工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原告李艳红的诉讼请求本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告武汉市忠艺教育咨询有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告李艳红2017年8月份工资8,050元；
二、被告武汉市忠艺教育咨询有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告李艳红未休年休假工资1,258.02元；
三、被告武汉市忠艺教育咨询有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告李艳红经济补偿金18,181.26元；
四、驳回原告李艳红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李艳红负担（免予交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘晓凌
人民陪审员 张启胜
人民陪审员 赵 华
二〇一八年七月九日
书 记 员 沈婉莹