广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第155号
原告：东莞市长安爱康五金饰品厂。住所地：广东省东莞市。
负责人：张宇。
委托代理人：薛扶华，该工厂员工。
委托代理人：田发园，广东尚智和律师事务所律师。
被告：杨克想，男，汉族，1981年2月17日出生，安徽省六安市人，住安徽省六安市。
委托代理人：李井刚，广东赋诚律师事务所律师。
原告东莞市长安爱康五金饰品厂（以下简称“爱康厂”）与被告杨克想劳动争议纠纷一案，爱康厂与杨克想均不服劳动仲裁裁决书裁决结果，先后起诉至本院，本院于2013年12月24日受理后，依法由代理审判员黄琪适用简易程序进行独任审判，于2014年1月14日公开开庭进行了审理。原告爱康厂的委托代理人薛扶华、田发园，被告杨克想的委托代理人李井刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告爱康厂诉称：杨克想与爱康厂还在劳动合同有效期限内，双方劳动关系依然存在，爱康厂仍在继续履行合同且一直为杨克想缴纳社会保险。杨克想于2013年10月国庆放假后无故自动离厂，爱康厂按相关规定发出了书面通知并前往劳动部门进行了备案，故爱康厂没有违法解除与杨克想的劳动关系，杨克想请求解除劳动合同关系的赔偿金于法无据；原、被告双方签订了书面劳动合同，未签订合同的双倍工资是从用工之日起算，而杨克想从2009年12月入职爱康厂，第二次未签订劳动合同原因在于杨克想拒签，故原告无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额；原告根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排了职工年休假，故原告无需支付带薪年休假工资。因不服劳动仲裁裁决，现爱康厂提起诉讼，请求法院判令：1.双方劳动关系没有解除；2.原告无需支付被告2013年9月1日至2013年10月4日工资5048元；3.原告无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额41220元；4.原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金18820元；5.原告无需支付被告未休年休假工资433.5元；6.本案诉讼费用由被告承担。
被告杨克想辩称并诉称：杨克想于2009年12月7日进入爱康厂处工作，担任开发部员工职务，每月基本工资为4500元。2012年12月7日劳动合同到期后，爱康厂一直不与杨克想签订书面劳动合同。在职期间，爱康厂从未安排杨克想休带薪年休假。2013年10月5日，爱康厂违法辞退杨克想，既未通知杨克想回厂上班，亦未到劳动部门备案，其继续为杨克想参加社保并不能证明未辞退杨克想，双方的劳动关系已于当日解除。爱康厂也未支付杨克想2013年9月1日至2013年10月4日的劳动报酬。因不服劳动仲裁裁决结果，杨克想起诉至法院请求判令原告向被告支付：1.2013年9月1日至2013年10月4日工资5048元；2.违法解除劳动关系赔偿金37640元；3.2013年1月7日至2013年10月4日未签订书面劳动合同双倍工资差额41220元；4.2009年12月7日至2013年10月4日带薪年休假工资9951.92元。
原告爱康厂对被告杨克想的起诉答辩称：与起诉状意见一致。
经审理查明：
一、入职时间：2009年12月7日。
二、任职职位：开发部员工。
三、签订劳动合同情况：双方确认已经签订了一份劳动合同，合同期限为2009年12月7日至2012年12月7日，合同到期后双方未续签合同。爱康厂确认双方未续签劳动合同，但未续签劳动合同的原因是杨克想不愿续签而造成的，并提供了黄某某和廖某某共同出具的证明书为证，证明书显示于2013年10月4日，爱康厂人事管理员黄某某将劳动合同拿给工程部主管廖某某，并让其交给杨克想续签劳动合同，但杨克想拒绝签订并将合同带走，且从2013年10月5日起未回工厂上班。杨克想不确认证明书的真实性。
四、工资情况。杨克想主张其基本工资为4500元∕月，但爱康厂主张按双方劳动合同的约定，基本工资为最低工资标准，即2013年5月1日以前为1100元，2013年5月1日以后为1310元，其提交的工资条显示工资结构为“基本工资＋全勤奖＋奖金及补贴及加班费＋外宿补贴－社保费等”，而杨克想对此不予确认，但未能提供证据予以证明每月工资结构组成。双方确认杨克想2012年10月至2013年10月4日的应发工资情况为：2012年10月4764元、11月4941元、12月4833元、2013年1月4580元、2月4573元、3月4926元、4月4710元、5月4710元、6月4790元、7月4530元、8月4530元、9月4580元、10月607元。双方确认原告未发放杨克想2013年9月1日至10月4日期间的工资5048元，原告当庭表示愿意支付该期间工资。双方同时确认杨克想2012年10月至2013年9月期间的月平均工资为4705元。
五、劳动关系解除的时间及原因。杨克想主张爱康厂工程部主管廖某某于2013年10月4日下班时口头通知杨克想因其工作效率低，完成不了订单为由，将其解雇，但提供不了相应的解雇证明，也未能提供到相应人力资源部门已就爱康厂违法解雇事宜反映的证据。爱康厂则主张双方劳动关系一直没有解除，杨克想于2013年10月5日开始无故不来上班，为此，爱康厂提交了通告、备案证明、社保记录、出勤记录及工作日报表予以证明。通告落款日期为2013年10月9日，通告载明：杨克想于2013年10月5日起至10月8日止，未经请假，即音讯全无，无法联络，至今已5天，爱康厂依下列方式处理：1.去新安劳动站及街口派出所备案，杨克想行踪不明，电话打不通；2.依厂规厂纪以旷职及自动离厂论处；3.请全体员工协助寻找，并通知其家属。”但通告、备案证明均是爱康厂单方制作的，且备案证明没有相关部门盖章证明，社保缴费记录显示爱康厂一直有为杨克想购买社保，出勤记录及工作日报表显示杨克想工作到2013年10月4日。杨克想对爱康厂提交的通告和备案证明不予确认，但确认社保记录、出勤记录及工作日报表的真实性，但认为该证据无法证明爱康厂的主张，杨克想亦不同意再回爱康厂工作。
六、带薪年休假及工资支付情况：双方确认爱康厂没有安排杨克想休2013年度的年休假，亦未支付2013年度的年休假工资。爱康厂称有安排杨克想休2012年度的年休假也有支付工资，但未能提供证据予以证明，杨克想对此也不予确认。
七、社会保险缴纳情况：爱康厂一直有为杨克想购买社会保险。
八、劳动仲裁请求：杨克想于2013年10月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起申诉，请求裁决爱康厂支付：1.2013年9月1日至2013年10月4日工资5272.31元；2.违法解除劳动关系赔偿金36640元；3.2013年1月7日至2013年10月4日未签订书面劳动合同的双倍工资差额41220元；4.2009年12月7日至2013年10月4日带薪年休假工资9951.92元。
九、劳动仲裁裁决结果：1.确认双方劳动关系已经解除；2.由爱康厂支付杨克想2013年9月1日至10月4日工资5048元；3.由爱康厂支付杨克想未签订劳动合同的双倍工资差额41220元；4.由爱康厂支付杨克想解除劳动关系的经济补偿金18820元；5.由爱康厂支付杨克想未休年休假工资433.5元；6.驳回杨克想其他的请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、通告、备案证明、工资表、出勤记录、工作日报表、社保缴费记录表、参保情况汇总、劳动合同及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为：双方确认爱康厂未支付杨克想2013年9月1日至10月4日期间的工资5048元，爱康厂亦当庭表示愿意支付该期间工资，不违反法律规定，本院予以支持。本案的争议焦点为：第一，杨克想请求爱康厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额是否有依据；第二，杨克想请求爱康厂支付解除劳动关系的赔偿金是否有依据；第三，杨克想请求爱康厂支付2009年12月7日至2013年10月4日期间带薪年休假工资是否有依据。
关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日施行，根据该法第十条、第十四条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方确认爱康厂与杨克想已经签订了一份劳动合同，合同期限为2009年12月7日至2012年12月7日，合同到期后双方未续签合同。故爱康厂应当支付杨克想2013年1月7日至2013年10月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额41649.55元（4580元÷31天×25天＋4573元＋4926元＋4710元＋4710元＋4790元＋4530元＋4530元＋4580元＋607元），因杨克想请求的双倍工资数额41220元低于法律规定所得，应视为杨克想对自身权利的合法处置，本院予以支持。
关于第二个争议焦点，双方确认杨克想于2013年10月5日开始没有回爱康厂上班，且杨克想当庭表示不同意再回爱康厂工作，而爱康厂提交给本院的通告亦载明对于杨克想的行为，爱康厂依厂规厂纪以旷职及自动离厂论处，即爱康厂实际已经自认从2013年10月9日起与杨克想解除劳动关系，故对于爱康厂诉请确认双方劳动关系并未解除，本院不予支持。杨克想主张爱康厂将其违法解雇，但未能提供相关证据证明。而爱康厂提供了通告、工作日报表、备案证明、出勤记录及社保缴费记录予以证明双方劳动关系一直没有解除，杨克想于2013年10月5日开始不来上班。对于备案证明，属于爱康厂自行制作且无相关单位盖章确认，本院不予采信。对于通告上载明的杨克想于2013年10月5日起至10月8日止，未经请假，即音讯全无，无法联络的事实，由于爱康厂没有提交相应的证据予以佐证，杨克想亦不予确认，本院对爱康厂主张不予采信。而工作日报表、出勤记录亦不足以证明杨克想无故不来上班的事实。至于社保缴费，从爱康厂提交通告的内容显示爱康厂实际已自认于2013年10月9日起与杨克想解除劳动关系，故爱康厂于2013年10月9日后还继续为杨克想购买社保，并不足以证明其主张双方劳动关系一直没有解除的事实。本院认为双方均无法证明解除劳动关系的原因，应视为双方协商一致于2013年10月5日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条规定，由爱康厂支付给杨克想解除劳动关系的经济补偿金18820元（4705元×4个月）。杨克想超出请求部分，于法无据，本院不予支持。
关于第三个争议焦点，杨克想于2013年10月9日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，本院审理杨克想未休年休假工资时效范围应为2012年及2013年度。爱康厂确认未安排杨克想休2013年年休假及支付未休年休假工资，亦未能提供证据证明其已安排杨克想休2012年年休假及支付年休假工资，应承担举证不能的责任，本院认定爱康厂未安排杨克想休2012年和2013年年休假及支付年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，杨克想于2009年12月7日入职，至2013年10月5日离职，2012年度应当享受年休假5天，2013年度应当享受年休假3天（277天÷365天×5天）。因双方未签订劳动合同，对工资约定不明确，基于爱康厂与杨克想第一次签订的劳动合同均约定基本工资按最低工资标准执行，因此，本院以最低工资标准计算杨克想未休年休假工资。爱康厂应当支付杨克想未休年休假工资867.13元（计算方法：1100÷21.75天×5天×200%＋1310元÷21.75天×3天×200%），杨克想超出请求部分，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市长安爱康五金饰品厂与被告杨克想之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市长安爱康五金饰品厂在本判决生效之日起五日内向被告杨克想支付2013年9月1日至10月4日期间的工资5048元；
三、限原告东莞市长安爱康五金饰品厂在本判决生效之日起五日内向被告杨克想支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额41220元；
四、限原告东莞市长安爱康五金饰品厂在本判决生效之日起五日内向被告杨克想支付解除劳动关系的经济补偿金18820元；
五、限原告东莞市长安爱康五金饰品厂在本判决生效之日起五日内向被告杨克想支付未休年休假工资867.13元；
六、驳回原告东莞市长安爱康五金饰品厂全部诉讼请求；
七、驳回被告杨克想其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市长安爱康五金饰品厂和被告杨克想各负担5元。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 黄 琪
二〇一四年二月十七日
书 记 员 邓秀琳