广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终12985号
上诉人（原审原告）：广州市顺风电子科技有限公司，住所地广东省广州市番禺区。
法定代表人：陈大伟，该公司董事长。
委托代理人：李智波，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：关某超,住河南省潢川县。
上诉人广州市顺风电子科技有限公司（以下简称顺风公司）因与关某超劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初6176号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人顺风公司的委托代理人李智波；被上诉人关某超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
顺风公司上诉请求：一、撤销广东省广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初6176号民事判决。二、改判我方无需向关某超支付2016年3月至4月7日的工资4304.6元；三、改判我方无需向关某超支付未订立劳动合同的二倍工资7482.8元；四、改判我方无需向关某超支付2016年3月销售提成1000元。一、二审诉讼费由关某超负担。事实和理由：我方与关某超之间不存在劳动关系，关某超不是顺风公司的员工。对于销售提成，我方也不应当承担举证责任。一审认定事实不清，适用法律错误，请二审法院依法改判。
关某超答辩称：我方意见与一审答辩意见一致。我方不同意顺风公司的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
顺风公司向一审法院起诉请求：1.依法认定关某超与顺风公司不存在劳动关系；2.判令顺风公司无需向关某超支付2016年3月至4月7日的工资；3.判令顺风公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资；4.判令顺风公司无需支付解除劳动合同经济补偿金；5.判令顺风公司无需支付销售提成；6.判决本案诉讼费用由关某超承担。
一审法院经审理查明：顺风公司系于2008年9月11日登记成立的有限责任公司，股东包括陈大伟与张顺欢。关某超称其由张海霞于2015年12月面试入职，并于2016年1月3日某式上班，从事销售工作，工资为3500元/月，顺风公司的股东张顺欢通过个人账户转账发放了2016年1月与2月的工资分别为3368元与3498元，并称顺风公司未签订劳动合同，也未支付2016年3月与4月的工资及销售提成。顺风公司则否认与关某超存在劳动关系。诉讼中，关某超提交了手机短信、工作证、外勤单、银行账户交易明细清单、2016年销售部门绩效考核方案、关于业务人员的财务报销制度。其中手机短信的内容为关某超与张海霞就入职事宜进行联系，张海霞通知关某超2016年1月3日过来上班。外勤单显示2016年4月关某超（所属部门为销售一部）申请外出并由“张海霞”签名批示。绩效考核方案就销售一部的考核目标与激励机制作出了规定。银行账户交易明细清单显示2016年2月17日与3月15日，张顺欢向关某超的银行账户转账存入金额分别为3363元与3498元的款项。顺风公司确认上述银行交易明细清单的真实性，对关某超提交的其他证据均不予确认。审理中，顺风公司确认张顺欢担任公司会计，是公司股东之一，并确认张海霞曾是公司的业务经理。另，顺风公司还确认关某超提交的手机短信中显示的手机号码为张海霞使用的手机号码。
关某超称其在顺风公司工作至2016年4月7日，被顺风公司法定代表人口头辞退，但无证据证实。关某超还称顺风公司未支付其2016年3月的销售提成1000元。顺风公司确认销售部门员工有提成工资，但未能提交2016年3月销售情况的证据。
2016年4月19日，关某超向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决顺风公司支付工资、未签订劳动合同双倍工资、无故辞退补偿金、销售提成等。仲裁委员会作出穗劳人仲案字﹝2016﹞第2289号《仲裁裁决书》裁决顺风公司向关某超支付2016年3月至4月7日期间的工资合计4316元、未签订劳动合同双倍工资差额7575.29元、解除劳动关系经济补偿金1750元、2016年3月销售提成1000元并驳回关某超其他仲裁请求。顺风公司不服该裁决，诉至一审法院。关某超对仲裁裁决的无异议。
一审法院认为，本案为劳动争议纠纷案。本案争议的焦点与前提是原、关某超是否存在劳动关系。关某超主张与顺风公司存在劳动关系，并提交了相应的证据。关某超提交的手机短信、外勤单及银行账户交易明细清单等能够相互印证，可以证明其为顺风公司提供劳动，顺风公司通过股东个人账户在相对确定的时间向关某超转账支付金额相对固定的劳动报酬的事实。尽管顺风公司提出异议，但无相应的证据反驳，故该院对关某超主张与顺风公司存在劳动关系的期间及其工资标准等事实均予以采信。
关于2016年3月至4月7日的工资。顺风公司未举证向关某超支付上述期间的工资，负举证责任。按照关某超主张的工资标准，经核算，工资数额为3500+3500÷21.75×5=4304.6元。
关于未订立劳动合同的二倍工资。案件事实表明，双方确实未订立劳动合同，顺风公司也无证据证明双方未订立劳动合同的责任在关某超，且其无过错，故应向关某超支付2016年2月3日至4月7日未订立劳动合同的二倍工资3500×2+3500÷21.75×3=7482.8元。
关于2016年3月销售提成问题。关某超提交的证据可以显示顺风公司销售人员有提成工资，诉讼中，顺风公司也确认销售人员可享有提成工资。但顺风公司并无就关某超当月的销售情况进行举证，对此负相应的举证责任。故该院对关某超所称当月销售提成1000元的主张予以采纳，顺风公司应按该金额支付。
关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。关某超称顺风公司将其辞退，但无证据证实该主张，不予采信。顺风公司也无证据证明双方劳动关系是因关某超的原因解除，双方均无证据证明关某超的离职原因，可视为由顺风公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，顺风公司应向关某超支付经济补偿。按照关某超的在职期间与工资标准，顺风公司应向关某超支付解除劳动合同的经济补偿金3500÷2=1750元。
据此，一审法院于2017年3月10日作出如下判决：一、顺风公司应于该判决发生法律效力之日起五日内向关某超支付2016年3月至4月7日的工资4304.6元；二、顺风公司应于该判决发生法律效力之日起五日内向关某超支付未订立劳动合同的二倍工资7482.8元；三、顺风公司应于该判决发生法律效力之日起五日内向关某超支付2016年3月销售提成1000元；四、顺风公司应该判决发生法律效力之日起五日内向关某超支付解除劳动合同的经济补偿金1750元；五、驳回顺风公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由顺风公司负担。
本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，负有举证证明责任。当事人未能提供充分证据证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
关某超主张双方存在劳动关系，提交名片、手机短信、外勤单及银行账户交易明细清单等证据为证。上述证据能相互印证，形成证据链。关某超对其所主张的事实已尽其基本举证责任，顺风公司予以否认，但并未提供充分证据予以反驳。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，顺风公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据佐证其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，对顺风公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由广州市顺风电子科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张蕾蕾
审判员 叶嘉璘
审判员 年 亚
二〇一七年九月二十一日
书记员 朱鹏程
沈豪彦