福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）湖民初字第4539号
原告兴盛唐（厦门）网络技术有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路823号2903室，组织机构代码68527089-7。
法定代表人黎亲晨，公司出纳。
委托代理人游芳斌、盛建荣，公司职员。
被告刘建成，男，汉族，1986年2月28日出生，住甘肃省兰州市城关区。
原告兴盛唐（厦门）网络技术有限公司与被告刘建成劳动争议一案，本院于2013年8月1日立案受理后，依法组成合议庭于2013年12月19日公开开庭进行了审理。原告兴盛唐（厦门）网络技术有限公司的委托代理人游芳斌到庭参加诉讼，被告刘建成经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴盛唐（厦门）网络技术有限公司诉称，被告于2012年7至2012年9月期间多次无故旷工2天以上，根据原告的《考勤及规章制度》第三条的规定，应视为被告已自动离职。且被告于2012年9月26日向原告申请离职并办理了离职交接手续，故无权要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金。因此，原告请求法院判令原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金10875元。
被告刘建成在答辩期内未作答辩。
经审理查明，被告于2011年5月23日进入原告处工作。2011年6月1日，原、被告双方签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2011年6月1日起至2014年5月30日止；实行计时工资制，月工资4000元。原告为被告办理了社会保险手续并自2011年6月起为被告缴交了社会保险费。原告于2012年7月支付被告2012年6月工资合计2000元。2012年9月3日，被告补领了2012年6月至2012年7月的生活费1000元及2012年8月份的生活费1500元。2012年9月26日，原告与被告解除了劳动关系。2012年11月9日，被告以原告违法解除劳动关系、未按约定支付工资为由向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年6月24日，该委作出厦湖劳仲裁字（2012）611号《裁决书》，裁决：一、原告应向被告支付2012年6月的工资差额1527.90元及2012年9月的工资2640.67元；二、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金10875元；三、原告支付被告提成600元。原告因不服该裁决，依法向本院提起诉讼。
仲裁过程中，原告称被告违反《员工宿舍管理制度》规定，聚集员工在宿舍喝酒，严重触犯公司管理制度；多次怂恿同事集体辞职，对公司业务造成重大影响；未完成招商任务。故原告研究决定将被告予以开除，并解除了与被告的劳动关系，该解除行为合法，原告不需支付被告经济补偿金。仲裁委以原告举证不能为由，认定原告违法解除劳动关系。
诉讼过程中，原告提供一份《考勤及规章制度》和一组考勤卡，以此证明被告2012年7至2012年9月期间无故旷工2天以上，根据《考勤及规章制度》规定应视为已自动离职。被告在仲裁过程中对考勤卡的真实性予以认可。根据考勤卡显示，被告在2012年7月至2012年9月期间存在未正常上班的行为。此外，原告还提供《辞职报告》、《员工离职申请表》、《员工离职交接表》各一份，以此证明系被告提出离职；原告在仲裁过程中并未将该组证据作为证据提交，且原告系于本案举证期限届满后开庭审理过程中当庭提交《辞职报告》作为证据。
以上事实，有原告提供的厦湖劳仲裁字（2012）611号《裁决书》、送达回证、《劳动合同》、考勤卡、《考勤及规章制度》、《辞职报告》、《员工离职申请表》、《员工离职交接表》等，以及当事人的陈述为证。
本院认为，原、被告双方对裁决书中裁决的原告应向被告支付2012年6月的工资差额1527.90元、2012年9月的工资2640.67元及提成600元未提出异议，本院予以照准。原告在仲裁过程中明确系其开除被告并解除与被告的劳动关系，对该事实，本院予以认定。原告主张被告违反《考勤及规章制度》，但其提供的证据不能证明被告知悉该《考勤及规章制度》的内容，不能以此认定其解除与被告劳动关系的行为合法，故原告应承担举证不能的法律后果。至于原告提供的《辞职报告》、《员工离职申请表》、《员工离职交接表》，不能改变原告违法开除被告并解除与被告劳动关系的事实。综上，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金10875元。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告兴盛唐（厦门）网络技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告刘建成支付2012年6月的工资差额1527.90元及2012年9月的工资2640.67元。
二、原告兴盛唐（厦门）网络技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告刘建成支付违法解除劳动关系赔偿金10875元。
三、原告兴盛唐（厦门）网络技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告刘建成支付提成600元。
四、驳回原告兴盛唐（厦门）网络技术有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告兴盛唐（厦门）网络技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 吴永福
代理审判员 张晓毅
人民陪审员 陈青丽
二〇一三年十二月二十七日
代书 记员 林惠玲
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。