浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第2271号
原告：吴启亮，居民。
委托代理人：任雨宁，浙江中宙律师事务所律师。
被告：东阳市金艺科技有限公司。
法定代表人：金清育。
委托代理人：蒋进宝，浙江长虹律师事务所律师。
原告吴启亮为与被告东阳市金艺科技有限公司（以下简称金艺公司）劳动争议纠纷一案，于2015年8月17日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法决定由审判员赖黎霞适用简易程序独任审判，于2015年9月29日公开开庭进行了审理。原告吴启亮的委托代理人任雨宁、被告金艺公司的委托代理人蒋进宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴启亮起诉称：原告于2013年5月至被告处工作，任副总经理职务，月工资为税后24380元人民币，但被告未与原告签订《劳动合同》，且屡屡拖延、不足额支付工资，并于2014年11月以经济效益不好为由非法解除劳动关系。截至2014年11月，被告尚欠原告工资200060元。原告多次催讨未果，诉至法院，请求判令被告：1、支付原告2013年5月至2014年11月期间未足额支付的税后劳动报酬200060元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金22610.50元；3、支付原告未签订劳动合同双倍工资不足部分268180元。
针对上述诉讼请求，原告吴启亮向本院提供以下证据：
一、个人薪金收入证明、职工企业养老保险缴费情况表各1份，以证明以下事实：1、原、被告存在劳动关系，起始时间为2013年5月；2、原告税后工资为24380元；3、被告于2014年11月与原告解除劳动关系并停止缴纳养老保险。
二、银行明细3份、收条1份，以证明原、被告之间存在劳动关系，被告仅向原告支付263160元工资的事实。
三、劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书各1份，以证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实。
四、短信记录2份及截图3页，以证明原告的工资系每月30000元，税后24380元的事实。
被告金艺公司未提供书面答辩，在庭审中口头答辩称：原告系2013年10月才至被告处工作，被告已按约足额支付工资，并不存在拖欠的情形。按照原、被告双方约定，原告的工资系税后16880元。原告自行离职，其要求支付经济补偿金的诉请与事实不符，没有法律依据。原、被告虽未签订过书面劳动合同，但签订了集体合同，故不存在未签订书面劳动合同而产生的双倍工资。被告现经营陷入困境，故请求法院结合实际情况予以判决。
被告金艺公司向本院提供以下证据：
一、银行明细2份（复印件），以证明原告于2013年5月14日起向被告借款23万元并同意在工资中抵扣的事实。
二、集体合同1份，以证明被告与公司全体员工签订集体劳动合同的事实。
三、2013年10月至2014年10月工资表13页及账目名细2页，以证明原告的工资为16880元／月，2014年4月起抵扣借款，原告尚欠被告借款131672.03元的事实。
经庭审质证，对原、被告提供的证据，本院认证如下：
对于原告提供的证据：证据一，对职工企业养老保险缴费情况表，被告没有异议，经审核符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。对个人薪金收入证明，被告对其真实性没有异议，但对内容有异议，认为出具该证明系为原告办理信用卡提供便利，并非实际工作时间和工资标准。本院认为该证明中的公章及法定代表人印章均真实，被告的辩称意见无相应的证据予以支撑，本院不予采纳，故对于该证据本院予以采纳。证据二，被告对其真实性没有异议，但认为第一份汇款系借款，而非工资。经审核，本院认为，该组证据具有以下证明力：2013年6月5日、8月8日，被告通过银行转账的方式分别向原告个人账户汇入5万元、7万元；2013年10月5日至2014年3月31日，被告曾七次向原告发放工资，均为16880元；2014年9月30日，原告收到被告工资款25000元。证据三，被告无异议，经审核，具备有效证据的认定要件，本院予以采纳。证据四，被告对其真实性有异议，认为该短信的内容并不能达到原告欲证明的月工资税前为3万元的事实，原、被告工资并未进行结算，原告的工资标准应以工资表中所列的为准，并不存在拖欠的事实。本院认为，该组证据并不能证明原告税前月工资为3万元的事实。
对于被告提供的证据：证据一，原告对其真实性有异议，认为被告未提供借条，与本案无关。经审核，本院认为该组证据与本案无关，本院不予采纳。证据二，原告对其真实性有异议，该集体合同不符合其形式要件，集体合同应向相关行政部门备案。本院认为，即使该合同为真实且经备案的，但并不能替代原、被告之间的劳动合同。证据三，原告经质证认为该组证据系被告方单方制作，且未提供2013年10月份之前的工资明细。本院认为，该组证据系被告单方制作，其中工资明细中与原告提供的银行明细能相互印证的部分，即2014年10月至2015年3月，被告支付原告月工资16880元的事实，本院予以确认。对于账目明细，系复印件，且为被告单方制作，本院不予采纳。
经审理，本院查明的事实如下：2013年5月，原告由被告招用在被告处任副总经理一职，双方未签订书面劳动合同，工资按月结算，月薪为税后24380元，被告为原告缴纳了2014年5月至11月的企业养老保险。工作期间，被告共七次向原告实际发放工资，每次均为16880元。2014年9月3日，被告为原告向中国工商银行股份有限公司长汀支行出具人人薪金收入证明一份，载明：兹证明吴启亮先生，身份证号××，大学本科学历，系我单位正式职工，已连续在本单位工作一年五个月，目前在本单位担任副总经理职务，近一年内该职工的每月薪资为税后人民币贰万肆仟叁佰捌拾元整（￥24380元）。本单位承诺提供的以上证明情况属实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。被告在该证明中加盖了公章并加盖了法定代表人的私人印章。2014年9月30日，被告支付原告25000元的机器设备处理款，折抵原告的工资，为此，原告向被告出具收条一份。后被告经营不善，2014年11月原告离职。双方工资未结算。后原告就要求被告支付工资、未及时足额支付工资的赔偿金、经济补偿金、双倍赔偿金、双倍工资、社会保险等争议一案向东阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2015年7月29日仲裁委向原告出具不予受理案件通知书。故原告诉至法院。
另查明，2013年6月5日、8月8日，被告通过银行转账的方式分别向原告个人账户汇入5万元、7万元。
本院认为：原告由被告招用，双方存在劳动关系，但未签订书面劳动合同的事实原、被告双方均无异议，本院予以确认。本用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。原告税后工资为24380元，根据原告的工作时间、被告已支付的工资以及原、被告均认可的将汇款12万元与工资款相抵扣的事实，原告要求被告支付200060元的诉请并无不当，本院予以支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为，原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，依照法律规定，劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。在本案中，原告并未提供证据证明被告存在违法解除的行为，故应承担举证不能的法律后果。原告提出的关于被被告无故辞退，要求被告支付经济补偿金之主张，因其未提供证据加以证明，本院不予支持。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订书面劳动合同的双倍工资，其中加付的一倍工资不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。原告系2013年5月入职，其未签订书面劳动合同的双倍工资计算应从2013年6月起计算至2014年4月。原告于2015年7月向仲裁委申请仲裁，其申请早已超过仲裁时效，故该诉请本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告东阳市金艺科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴启亮工资200060元。
二、驳回原告吴启亮的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 赖黎霞
二〇一五年十一月十六日
代书记员 蔡海萍