天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民四终字第23号
上诉人（原审被告）唐桂双。
委托代理人王××，无职业。
被上诉人（原审原告）凤凰（天津）自行车有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇工业园景观路43号。
法定代表人王朝阳，董事长。
委托代理人李明，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托代理人邓妍，北京盈科（天津）律师事务所律师。
上诉人唐桂双因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2013）辰民初字第3549号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人唐桂双的委托代理人王××，被上诉人凤凰（天津）自行车有限公司的委托代理人李明、邓妍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审人民法院审理查明，原告单位具有企业法人资格。原、被告双方建立劳动关系，原告未能提供书面劳动合同。庭审中原、被告双方对2012年7月18日至12月31日工资总额均认可为16680.6元。被告对原告提供的工资台账中实发工资数额认可，但对工资明细有异议。被告在工作期间存在周六加班情况。
另，被告与秦皇岛志同电力科技有限公司天津分公司签订的《天津市劳务派遣单位劳动合同书》经仲裁裁决确认合法有效，原告未提出异议，被告对此也未起诉。
2013年6月24日被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资（2012年7月16日至2013年3月17日）共计25076元；2、要求支付违法解除劳动合同赔偿金6269元；3、要求支付2012年6月16日至2013年3月17日休息日的加班工资10520.03元；4、要求鉴定用人单位在劳动监察出示两份劳动合同书《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》复印件和《天津市劳务派遣单位劳动合同书》复印件是否有效。
2013年8月27日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人提供给申请人的《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》不具备法律效力、申请人与秦皇岛志同电力科技有限公司天津分公司签订的《天津市劳务派遣单位劳动合同书》合法有效；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年6月16日至2013年3月期间休息日加班工资2650.1元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年7月18日至2012年12月31日期间未订立劳动合同的二倍工资18848.9元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金6269元；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向原审法院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
原审人民法院认为，关于《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》和《天津市劳务派遣单位劳动合同书》的合法性，经仲裁裁决确认原告提供给被告的《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》不具备法律效力、被告与秦皇岛志同电力科技有限公司天津分公司签订的《天津市劳务派遣单位劳动合同书》合法有效。对此项仲裁裁决内容原告未提出异议，被告对此也未起诉，应视为双方当事人对仲裁裁决的认可，故认定原告提供给被告的《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》不具备法律效力、被告与秦皇岛志同电力科技有限公司天津分公司签订的《天津市劳务派遣单位劳动合同书》合法有效。被告与秦皇岛志同电力科技有限公司天津分公司于2013年1月1日建立劳动关系，被告与原告之间的劳动关系于2012年12月31日解除。
关于被告的入职时间，原告主张为2012年6月18日，被告主张为2012年6月16日。原告作为用人单位未提供证据证明与被告建立劳动关系的时间，应当承担举证不利的后果，故对被告主张双方于2012年6月16日建立劳动关系的事实予以采信。
关于2012年6月16日至2013年3月17日休息日的加班工资，原告认可应支付被告2012年加班费2168.3元和2013年加班费481.8元的事实，但主张该加班工资已经支付，为此提供被告的工资台帐予以证明。参照《天津市工资支付规定》（津劳局（2003）440号）第九条，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查的规定。该工资台帐没有全面记载相应数据，且被告不予认可，对该证据不予采信。2013年1月1日至2013年3月17日期间，被告为原告提供劳动，并且被告的工资也由原告支付，故被告在此期间的加班工资也应由原告支付。原告未提交其他证据证明已经支付被告加班工资，被告对仲裁裁决的加班工资事项未起诉，应视为对该项裁决的认可，故认定原告应支付被告2012年6月16日至2013年3月17日休息日的加班工资2650.1元。
关于未订立书面劳动合同的二倍工资，原告称已经签订劳动合同，但是劳动合同丢失无法向法庭提供。原告未提供其他证据证明曾经签订过书面劳动合同，故对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方于2012年12月31日解除劳动关系，故被告要求原告支付2013年1月1日至2013年3月17日期间未订立劳动合同二倍工资的事项没有法律依据，不予支持。被告自2012年6月16日开始在原告公司工作，至2012年7月16日未签订书面劳动合同，应当支付未订立劳动合同的二倍工资。庭审中原、被告双方对2012年7月16日至2012年12月31日已发放工资16680.6元均无异议。未订立劳动合同的二倍工资中应包括原告未支付的2012年加班工资2168.3元，故原告应支付被告未订立劳动合同的二倍工资18848.9元。
关于违法解除劳动合同的赔偿金，2012年6月16日至2012年12月31日期间原告与被告存在事实劳动关系，2013年1月1日被告与秦皇岛志同电力科技有限公司天津分公司签订《天津市劳务派遣单位劳动合同书》，应视为原、被告双方协商一致，原告于2012年12月31日与被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。庭审中，原、被告双方对工资台账中实发工资数额均无异议，经核算被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为3164.23元，故认定被告应支付原告经济补偿金3164.23元。
原审人民法院判决：一、原告提供给被告的《天津市用人单位招用务工农民劳动合同书》不具备法律效力、被告与秦皇岛志同电力科技有限公司天津分公司签订的《天津市劳务派遣单位劳动合同书》合法有效。二、原告于本判决生效之日起十日内给付被告2012年6月至2013年3月期间休息日加班工资2650.1元。三、原告于本判决生效之日起十日内给付被告2012年7月16日至2012年12月31日期间未订立劳动合同的二倍工资18848.9元；四、原告于本判决生效之日起十日内给付被告经济补偿金3164.23元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果原告到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。
一审判决后，上诉人唐桂双不服，以根据最高法院的司法解释，被上诉人向一审法院起诉后，一审法院应该审查后不予立案，应告知被上诉人向市一中院申请撤销仲裁裁决等为由，上诉来院。要求撤销原判第一、四项，改判被上诉人支付给上诉人违法解除劳动合同的赔偿金6269元。被上诉人以上诉人对一审判决第一项不服，但在其上诉状上只是对原判第四项不服。原审判决有个双倍工资问题，双倍工资不属于一裁终局的事项，赔偿事项加在一起也超出了一裁终局的金额等为由答辩，同意原审人民法院判决。
经审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。因此，上诉人所提根据最高法院的司法解释，被上诉人向一审法院起诉后，一审法院应该审查后不予立案，应告知被上诉人向市一中院申请撤销仲裁裁决的上诉理由不符合相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上诉人在被上诉人单位工作六个月以上不满一年，原审人民法院视为上诉人与被上诉人双方协商一致，按照月平均工资水平计算一个月的经济补偿金3164.23元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，且上诉人未提供被上诉人违法解除劳动合同的相关事实，因此，上诉人要求被上诉人支付给上诉人违法解除劳动合同的赔偿金6269元的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审人民法院判决并无不当，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人唐桂双负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高良栋
代理审判员 郭 雄
代理审判员 张 璇
二０一四年三月四日
书 记 员 王晓乐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条：
第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。