河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终5609号
上诉人(原审原告)：安存奇。
委托诉讼代理人：王晓涛，河南嵩峰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：安淑君。
被上诉人(原审被告)：郑煤集团（登封）教学二矿有限公司。
法定代表人：王思鹏，董事长。
委托诉讼代理人：刘新涛，河南群达律师事务所律师。
上诉人安存奇因与被上诉人郑煤集团（登封）教学二矿有限公司（以下简称教学二矿）劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2016）豫0185民初3180号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人安存奇及其委托诉讼代理人王晓涛、安淑君，被上诉人教学二矿的委托诉讼代理人刘新涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安存奇上诉请求：1、依法改判增加伤残评定前一年的工资福利待遇48076.8元；2、依法改判教学二矿向安存奇支付经济补偿金84134.4元。事实和理由：教学二矿应当向安存奇支付经济补偿金84134.4元，同时一审法院对伤残评定前的工资福利待遇少计算一年，请求二审法院予以纠正。
教学二矿辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
安存奇向一审法院起诉请求：1、依法判令教学二矿赔偿安存奇一次性伤残补助金、一次性医�补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同的经济补偿金、停工留薪期工资及福利、医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、残疾辅助器具费、鉴定费等共计519848.06元；2、本案诉讼费由教学二矿承担。
一审法院认定事实：安存奇系教学二矿的职工，2014年4月11日在教学二矿工作时受伤，在登封市人民医院三次住院共84天，2015年1月29日被认定为工伤，2016年4月5日被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，停工留薪期5个月。安存奇在教学二矿工作期间，教学二矿为其参加了工伤保险。2016年4月26日，安存奇向登封市人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、解除其与教学二矿的劳动关系；2、裁决教学二矿支付安存奇一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、鉴定费等共计391668元。登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2016]130号仲裁裁决书，裁决教学二矿支付安存奇一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计55952.23元。仲裁裁决作出后，安存奇不服，遂诉至一审法院。另查明：登封市统计局公布的2015年度登封市城镇非私营企业单位在岗职工年平均工资为38995元；2015年度河南省农业职工平均工资为28849元/年；安存奇受伤前12个月的平均工资为4006.4元，安存奇受伤后，教学二矿共支付给安存奇工资待遇37188.41元。
一审法院认为，职工因工作原因受到事故伤害经工伤认定享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。依照《社会保险法》规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需�用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。本案中，安存奇系工伤保险参保职工，其起诉要求的医疗康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费依法应从工伤保险基金支付，不属于法院民事案件的受理范围，对其上述项目的诉讼请求一审法院不予支持；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，鉴于安存奇未提供其出院后需要护理的相关证据，也未经劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，对于安存奇三次住院期间的护理费用按照一人护理计算，由教学二矿承担，对于其出院后的护理费用不予支持；安存奇要求教学二矿支付营养费，未�证予以证明，对其该项请求不予支持；安存奇要求教学二矿支付受伤后24个月的停工留薪期工资及福利待遇，一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，安存奇2014年4月11日受伤，截至2014年9月10日共5个月的停工留薪期内的工资福利待遇应由教学二矿支付，对于安存奇2014年9月11日至2016年4月5日评定伤残等级前的工资福利待遇，根据现有证据无法证实因安存奇的过错才导致其无法享受该部分待遇，因此该部分费用由教学二矿按照安存奇原工资福利待遇支付为宜；安存奇要求教学二矿支付解除劳动合同的经济补偿金，未举证证明其符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对其该项请求不予支持；安存奇称其工龄23年，要求教学二矿支付未签订劳动合同的双倍工资，超出了仲裁时效的规定，对该项请求不予支持；综上，教学二矿应当支付安存奇以下工伤保险待遇：住院期间的护理费79元/天×84天=6636元，停工留薪期工资5个月×4006.4元/月=20032元，2014年9月11日至2016年4月5日评定伤残等级前的工资福利待遇6个月×4006.4元/月+26天×（4006.4元/月÷30天）=27510.6元，一次性伤残就业补助金16个月×38995元/年÷12个月=51993.33元，以上共计106171.93元，扣除教学二矿已经支付的37188.41元，教学二矿应再支付安存奇68983.52元，安存奇要求教学二矿支付各项工伤保险待遇共计519848.06元，与一审法院认定的损失数额不符，超出认定的部分一审法院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告安存奇与被告郑煤集团（登封）教学二矿有限公司之间的劳动关系解除，被告郑煤集团（登封）教学二矿有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告安存奇护理费、停工留薪期工资及伤残评定前的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金共计68983.52元；二、驳回原告安存奇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。本案受理费10元，由被告郑煤集团（登封）教学二矿有限公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
安存奇为支持其上诉请求，向本院提交以下证据：
安存奇基本养老保险个人权益记录单及登封市社会保险局出具的安存奇个人参保证明，证明双方劳动关系存续期间，1995年至2008年期间教学二矿没有为安存奇缴纳过任何保险，2008年至今教学二矿有选择性的为安存奇缴纳社会保险，未足额缴纳安存奇的各项社会保险。
教学二矿对以上证据的质证意见为：对以上证据的真实性无异议，对其证明目的有异议，失业保险和工伤保险均是按照登封市社保部门开始征收的时间缴纳。
本院经审理查明，教学二矿的成立日期为2005年9月28日，安存奇自教学二矿成立之日即到教学二矿工作。其余事实与一审查明的事实一致。
本院认为，安存奇因工作原因受到事故伤害，应当享受工伤保险待遇。一审法院认定安存奇住院期间的护理费为6636元、停工留薪期工资为20032元、一次性伤残就业补助金为51993.33元，�无不当，本院予以维持。关于2014年9月11日至2016年4月5日评定伤残等级前的工资福利待遇，一审法院少计算一年，应为75587.4元（18个月×4006.4元/月+4006.4元/月÷30天×26天），本院予以纠正。关于经济补偿金，因教学二矿未能及时足额向安存奇支付上述工资福利待遇，故安存奇在2016年4月26日提出解除劳动关系，教学二矿应当按照安存奇的工作年限向安存奇支付经济补偿金44070.4元（4006.4元×11个月）。以上共计198319.13元，扣除教学二矿已经支付的37188.41元，教学二矿应向安存奇再支付161130.72元。
综上所述，安存奇的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持河南省登封市人民法院（2016）豫0185民初3180号民事判决第二项，即�回上诉人安存奇的其他诉讼请求；
二、变更河南省登封市人民法院（2016）豫0185民初3180号民事判决第一项为上诉人安存奇与被上诉人郑煤集团（登封）教学二矿有限公司之间的劳动关系解除，被上诉人郑煤集团（登封）教学二矿有限公司于本判决生效之日起十五日内支付上诉人安存奇护理费、停工留薪期工资、伤残评定前的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金及经济补偿金共计161130.72元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人郑煤集团（登封）教学二矿有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 侯军勇
审判员 郑宗红
审判员 崔 峨
二〇一七年七月十九日
书记员 白凯丽