福建省漳浦县人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民初字第2502号原告华达（福建）玩具有限公司，住所地漳浦县。委托代理人谢晋安，男，1965年11月9日出生，漳浦县148法律服务所法律服务工作者。被告蔡菁菁，女，1994年11月11日出生，汉族，住福建省漳浦县。委托代理人陈木荣，男，1971年3月18日出生，漳浦县佛昙法律服务所法律服务工作者。原告华达（福建）玩具有限公司诉被告蔡菁菁劳动争议一案，本院于2014年8月12日立案受理后，依法由代理审判员郑鼎儒适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华达（福建）玩具有限公司的委托代理人谢晋安，被告蔡菁菁及其委托代理人陈木荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华达（福建）玩具有限公司诉称，2013年11月12日，被告蔡菁菁应聘到原告处工作，根据原告公司《新工入职须知》第2、3条规定，公司实行所有员工签订《用工协议》管理办法，新入职的员工，必须到行政部办理相关手续。蔡菁菁应聘到原告公司工作至其自动辞职不满6个月，期间原告公司多次要求其按《新工入职须知》规定签订劳动合同，但被告均以各种理由拖延，导致原、被告未签订劳动合同。蔡菁菁该行为已经严重违反用人单位的规章制度，并且在其工作中利用职务之便，未经原告同意，擅自将其保管的公司《临时工价申请单》私自带出工厂，造成原告公司机密外泄。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告可依法解除其劳动关系，但考虑到被告还年轻，并主动提出离职申请，为不影响其以后到其他单位应聘，原告没有按上述法律规定解除其劳动关系。被告蔡菁菁离职后申请劳动仲裁，漳浦县劳动争议仲裁委员会作出的浦劳仲案（2014）第056号裁决书认定事实错误，蔡菁菁请求原告支付双倍工资等要求没有事实和法律依据，请求法院驳回被告请求原告支付双倍工资11979元及补交社会保险费等要求。被告蔡菁菁辩称，1、原告未与被告签订劳动合同，其责任在原告，原告没有履行劳动法及劳动合同法的规定与被告签订劳动合同；2、被告没有利用工作便利泄露公司秘密；3、原告请求被告支付双倍工资的请求有事实和法律依据，请求法院判令原告支付被告没有签订劳动合同的双倍工资差额人民币11979元及经济补偿金1204元并按国家规定比例缴交被告在职期间的社会保险费。经审理查明，被告蔡菁菁于2013年11月12日到原告华达（福建）玩具有限公司工作，先后担任生管文员、装配文员一职，至被告离职前，双方没有签订书面劳动合同。2014年4月30日，被告蔡菁菁辞职。被告离职前工资已全部结算清楚。被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险费。被告蔡菁菁工资情况如下：2013年11月工资为1272元，2013年12月至2014年4月工资总额为11979元。被告蔡菁菁离职后，以原告公司未与其签订劳动合同为由，向漳浦县劳动争议委员会申请劳动仲裁，要求原告公司支付双倍工资差额11979元及经济补偿金1204元、加班费2873元，并补交在职期间社会保险费。漳浦县劳动争议仲裁委员会于2014年7月28日作出浦劳仲案字（2014）第056号仲裁裁决书，裁决原告公司应支付给被告蔡菁菁二倍工资的差额9869元及按国家规定比例为被告补交在职期间社会保险费。上述事实，有原、被告双方的陈述，原告华达（福建）玩具有限公司提供的浦劳仲案字（2014）第056号仲裁书、入职登记表、工作调动申请表、离职申请单、离职人员工资结算单以及被告蔡菁菁提供的2013年11月份至2014年4月份工资单、厂牌复印件等证据加以证实，以上证据经庭审质证属实，可以作为定案的根据。对原告提交的证据入职须知，该证据不能证明原告所称多次通知被告签订用工协议，被告以各种理由拒绝的主张，且原告未有其他证据佐证，对该证据本院不予采纳。本院认为，被告蔡菁菁自2013年11月12日到原告公司工作起至2014年4月30日离职止，双方存在劳动关系。在双方劳动关系存续期间，原告公司始终未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告要求原告公司支付双倍工资的差额有事实和法律依据，应予支持。原告公司应向被告蔡菁菁支付自2013年12月13日起至2014年4月30日止的双倍工资差额人民币11051.2元。原告诉称原、被告未签订劳动合同的过错在被告，被告未按《新工入职须知》要求与原告公司签订书面合同，但原告提交的证据不足以证明原告的主张，对原告该主张本院不予支持。被告蔡菁菁要求原告公司支付经济补偿金1204元，因被告在原告公司上班期间，原告公司未依法为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，被告在原告处工作未满半年，原告依法应支付被告经济补偿金，数额为被告月平均工资的一半即人民币1104.2元。被告蔡菁菁要求原告公司支付在职期间的社会保险费，根据《劳动法》、国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》等规定，我国实行社会保险统筹制度，保险费统一由税务机关和社会保障行政部门设立的社会保险经办机构向用人单位及其职工征收、征缴和管理。原、被告之间的劳动合同中关于社会保险待遇的劳动权利义务已转化为一种行政管理的权利内容，此时因劳动保险待遇发生的纠纷不属本院民事案件受案范围，对被告蔡菁菁这一请求本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告华达（福建）玩具有限公司于本判决生效之日起15日内支付给被告蔡菁菁二倍工资差额人民币11051.2元，经济补偿金人民币1104.2元，合计人民币12155.4元。二、驳回原告华达（福建）玩具有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告华达（福建）玩具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。当事人上诉时，应在递交上诉状的次日起七日内，按本判决确定的一审受理费的同等金额，向漳州市中级人民法院预交上诉费。（漳州市中级人民法院开户银行为福建省漳州市农行营业部，户名省财政专户二级分户，账号600101040016222）。代理审判员  郑鼎儒二〇一四年十月十四日书 记 员  戴丽娜附执行申请提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。