河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终1918号
上诉人（原审被告，并案原告）：安阳好家物业管理有限责任公司，住所地安阳市文峰区文明大道东段456号御峰名苑2号楼2单元502室。
负责人：周国红，职务：经理。
委托诉讼代理人：周静，河南金太行律师事务所律师。
上诉人（原审原告，并案被告）：张志刚，男，1965年12月17日生，汉族，住安阳市文峰区。
委托诉讼代理人：杨军，安阳市文峰区法律援助中心指派律师。
上诉人安阳好家物业管理有限责任公司（以下简称好家物业公司）与上诉人张志刚劳动争议纠纷一案，河南省安阳市文峰区人民法院于2017年1月19日作出（2016）豫0502民初2791号民事判决，双方不服，均向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人好家物业公司的委托诉讼代理人周静，上诉人张志刚及其委托诉讼代理人杨军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
好家物业公司上诉请求：1、撤销一审判决第一至第三项；2、本案的诉讼费由张志刚负担。事实与理由：1、张志刚在我公司上班时间是2015年12月5日至2016年1月26日。一审不能以张志刚提交的接处警登记表认定张志刚上班时间。其公司提交的2014年至2016年工资表、考勤表均系原审书证，证明张志刚2015年12月5日至2016年1月26日在其公司上班，张志刚虽有异议，也没有相反证据推翻。2、张志刚在其公司上班期间工资均不低于最低工资标准，故不存在支付最低工资差额。
张志刚上诉请求：依法撤销一审判决第二、四、五项，改判好家物业公司支付张志刚二倍工资15512.07元、经济补偿金3200元、加班费10740元、工资3200元、年终奖200元。事实与理由：1、一审判决以前两个月二倍工资超过仲裁时效为由，不予支持错误。张志刚向好家物业公司主张权利时并未超过一年仲裁时效，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，应予支持。2、张志刚要求的经济补偿金应予支持。张志刚在仲裁申请和起诉状中陈述遭到好家物业公司的无故辞退，依据《劳动合同法》的规定应当支付经济补偿金。3、加班费应予支持。张志刚每天工作12小时，没有节假日、星期六、星期天，每周上班超过40小时，有考勤表为证。4、200元年终奖属于工资范畴，应予支持。5、张志刚在工作期间因履行职务遭受人身损害，由报警记录为证，好家物业公司让张志刚在家休息，故应支持在家休息两个月工资。
好家物业公司向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法撤销安交劳人仲案字[2016]198号裁决一至四项；2、判令被告不支付原告二倍工资12712.07元；3、判令被告不支付原告工资差额900元；4、判令被告不支付原告2015年年终奖200元；5、诉讼费用由被告承担。
张志刚向一审法院起诉请求：一、依法确定申请人与被申请人存在事实劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付二倍工资24000元；三、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金3200元；四、裁决被申请人向申请人支付加班费10740元；五、裁决被申请人向申请人支付2015年年终奖200元；六、裁决被申请人向申请人支付低于社会最低工资差额900元；七、因工伤在家休息两个月工资3200元，以上七项合计：42240元。
一审法院认定事实：2014年10月份至2014年11月份,原告张志刚在被告好家物业公司服务的御峰名苑小区从事被告安排的保安工作；2014月12月至2016年1月，原告张志刚接受被告好家物业公司的安排在其服务的双泰苑小区从事的保安工作。2014年10至2014年12月份工资为1400元,2015年1月至11月的工资为1450元，2015年12月的工资为1440元，2016年1月份的工资为1653元，期间被告未与原告签订书面劳动合同。安阳市2015年7月1日开庭审理之日的最低工资标准为1600元／月，2014年7月1日至2015年7月1日最低工资标准为1400元／月。
一审法院认为，原告主张2014年10月10日至2016年1月27日期间，其接受被告好家物业服务公司的雇佣在被告服务的御峰苑和双泰苑小区从事保安工作，有其提供仲裁笔录、小区业主和同事的证人证言以及安阳市公安局文泰分局的接处警登记表、工作牌等证据，可以证实，被告好家物业公司认可原告所说时间段其公司在该两个小区从事物业服务，但其辩称2015年12月5日前与原告不存在劳动关系，其提供的考勤表、工资表系其单方制作，其考勤表和工资领取表上的人员均未到庭予以证明，即其提供的考勤表和工资表无其他证据相互印证，本院不予采信。故原告张志刚诉请确认2014年10月10日至2016年1月27日期间与被告存在劳动关系，予以支持。截止原告提起仲裁前，被告未与原告签订书面的劳动合同，原告诉请被告支付其自用工之日起第二个月开始至第十二个月期间的二倍工资15512.07元（2014年11月10日至2015年10月9日期间的工资，分别为1400元+1400元+1450元+1450元+1450元+1450元+1450元+1600元+1600元+1600元+1600元÷21.75天×9天），其中前二个月的二倍工资超过了仲裁时效，不予支持，2015年1月10日至2015年10月9日期间的二倍工资，于法有据，予以支持。2015年7月至2015年12月，原告为被告提供的正常劳动，被告支付给原告的工资低于安阳市同期最低工资，违反了法律规定，故原告诉请被告支付900元最低工资差额，于法有据，予以支持。原告主张因被告解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，其未提供证据予以证明，不予支持。原告主张被告支付加班费，其未提供证据证明其加班的事实，也没有证据证明被告掌握了加班事实存在的证据，不予支持。原告主张被告给付年终奖200元，但其未提供证据予以证明，不予支持。原告主张其因工受伤在家休息期间的2个月工资3200元，其未提交工伤认定决定书，不予支持。被告请求撤销安交劳人仲案字[2016]198号裁决一至三项，判令被告不支付原告二倍工资12712.07元、不支付原告工资差额900元，于法无据，不予支持。被告诉请判令被告不支付原告2015年年终奖200元，于法有据，予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三项）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告张志刚与被告安阳好家物业管理有限责任公司自2014年10月10日至2016年1月27日存在劳动关系；二、被告安阳好家物业管理有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告二倍工资12712.07元；三、被告安阳好家物业管理有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告最低工资差额900元；四、驳回原告张志刚的其他诉讼请求；五、被告安阳好家物业管理有限责任公司不支付原告2015年年终奖200元；六、驳回被告安阳好家物业管理有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由原告张志刚负担10元，被告安阳好家物业管理有限责任公司负担10元。
二审中，张志刚提交牛新春、金明放、杨艳平的证明，证明每天工作12小时，三班两运转，没有星期天，春节、节假日正常上班。好家物业公司质证称，上述证人已不在公司上班，也未出庭接受法庭的质询，其证言的真实性、客观性无法认定，依法应不予采信。二审认定的其他事实与一审认定的事实一致。
本院认为，张志刚接受好家物业公司的安排在其服务的双泰苑小区从事保安工作。好家物业公司上诉称张志刚在其公司上班时间是2015年12月5日至2016年1月26日，因一审提交的单方制作的考勤表和工资领取表上的人员均未到庭予以证明，故一审根据张志刚提供仲裁笔录、小区业主和同事的证人证言以及安阳市公安局文泰分局的接处警登记表、工作牌等证据，认定张志刚与好家物业公司自2014年10月10日至2016年1月27日存在劳动关系并无不当。好家物业公司的该上诉理由证据不足。因一审已查明张志刚在职期间领取工资情况，认定好家物业公司支付给张志刚的工资低于安阳市同期最低工资，判决好家物业公司支付张志刚最低工资差额900元，于法有据，并无不当。关于张志刚要求支付经济补偿金问题。张志刚一审中未提交证据证明系好家物业公司与其解除劳动关系。张志刚二审虽称是好家物业公司总经理王忠瑞委托刘豫宾到其家中，说其被人打了，马上上班不好看，让其在家休息一段时间，但仍未提交系好家物业公司解除其劳动关系的相关证明。故张志刚要求支付经济补偿金的诉求应不予支持。关于张志刚要求支付加班费问题。根据法律规定，劳动者主张加班的应就加班事实承担举证责任。张志刚一审中未提交证明存在加班事实的证据，二审中虽提交部分证人证言，但这些证人均未出庭接受法庭的质询，无法核实证人证言的真实性，对此，本院不予采信。张志刚主张加班费的事实，证据不足。张志刚主张年终奖及在家休息期间工资的理由均不能成立。
综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安阳好家物业管理有限责任公司负担5元，张志刚负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 苗 飞
二〇一七年五月三十一日
书记员 张红阳