四川省邻水县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）邻水民初字第73号
原告陈树德，男，汉族。
特别授权代理人李金成，男，汉族。系陈树德表兄。
被告邻水县东升煤矿有限责任公司。
法定代表人田鑫，董事长。
特别授权代理人冯隐森，男，汉族。
原告陈树德诉被告邻水县东升煤矿有限责任公司劳动争议纠纷一案依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告陈树德及委托代理人李金成，被告邻水县东升煤矿有限责任公司法定代表人田鑫及委托代理人冯隐森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈树德诉称：原告于1998年3月1日至2011年8月1日在被告邻水县东升煤矿有限责任公司从事井下采煤工作，至今双方没有订立书面劳动合同，仅口头约定原告的工资为计件工资，即按生产吨煤计发工资，每月实得工资为3500元至5000元不等。期间被告也没有为原告申报缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险费。2011年8月1日，原告因伤住院治疗而未能上班。原告于2012年6月14日向邻水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，邻水县劳动争议仲裁委员会于2012年12月3日以邻劳仲案字（2012）第109号《超时未审结案件证明书》终止审理。现原告依法提起诉讼，请求人民法院：一、判决由被告支付原告因未订立书面劳动合同二倍的工资38500元及其25%的经济补偿金9500元，共计48000元；二、判决由被告为原告补缴1998年3月至今的养老、医疗、失业等社会保险费（个人缴纳部分由原告本人承担）；三、判决由被告为原告作健康检查。
被告邻水县东升煤矿有限责任公司辩称：邻水县东升煤矿有限责任公司成立于2008年3月1日，原告陈树德于2008年3月到被告公司上班，2011年6月6日擅自离岗，期间未签订书面劳动合同。现原告陈树德主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者支付双倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。因此，未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第97条第二款规定本法施行前已经建立劳动关系，尚未签订书面劳动合同的，应当自本法施行之日（2008年1月1日）起一个月内签订，即原被告签订书面劳动合同的时间为2008年2月1日至2011年6月6日止，那么原告陈树德按照法律规定享受双倍工资的时间是2008年2月1日至2008年12月31日，共计11个月。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此原告陈树德申请仲裁的时间应为2009年1月1日至2009年12月31日，但原告陈树德向邻水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间是2012年6月14日，远远超过申请仲裁的时限。此外双倍工资差额不是用人单位无故拖欠或克扣的工资，原告陈树德要求按《违反和解处劳动关系的经济补偿办法》第三条中无故拖欠或克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定属于法律适用错误。综上所述，原告请求双倍工资差额已经超过诉讼时效，请求经济补偿金不符合法律规定，而补缴社会保险费用和健康检查不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告邻水县东升煤矿有限责任公司成立于2008年3月1日，系由邻水县石滓东升煤矿合并改制而来。原告陈树德于2008年3月1日到被告邻水县东升煤矿有限责任公司从事井下采煤工作，2011年7月3日，原告在未与被告履行任何请、休假手续的情况下，离开了被告邻水县东升煤矿有限责任公司，期间未签订书面劳动合同。原告陈树德于2012年6月14日向邻水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，邻水县劳动争议仲裁委员会于2012年12月3日以邻劳仲案字（2012）第109号《超时未审结案件证明书》终止审理。
上述事实，有煤矿出入井记录、职工工资表、证人证言，以及当事人在庭审中的陈述在卷佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，只要用人单位存在用工行为，用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立。
本案被告邻水县东升煤矿有限责任公司认可原告陈树德2008年3月至2011年6月6日在原告处工作，但提交的出入井记录及工资表仅有“陈术德”的姓名，均无本案原告“陈树德”的姓名，其“陈术德”经庭审证实系被告邻水县东升煤矿有限责任公司的搬运工。据原告提供的在职证人陈月清的证词及原告的陈述，因原告无其他相关证据证实其2008年3月以前在被告邻水县东升煤矿有限责任公司改制前的煤矿（邻水县石滓东升煤矿）工作，故原告主张其从1998年3月至2011年8月1日在被告处工作，证据不足，不予支持。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本院确认原告在被告处的工作期间为2008年3月1日至2011年7月3日。
关于二倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告自2008年3月1日到被告工作至2011年7月3日止，被告未依法与其签定书面劳动合同，应承担向原告支付2008年4月1日到2009年3月31日间的二倍工资的法律责任。由于原告是于2012年6月14日申请劳动仲裁的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，原告应得的2008年4月1日到2009年3月31日间的二倍工资，因已超过仲裁时效期，本院不予支持。原告应得的2011年6月15日至2011年7月3日间的二倍工资，并未超过仲裁时效期，依法应由被告向原告支付，原告的该请求部分合法，本院应予支持。因原、被告均未举证证明原告月平均工资，对此，本院结合原告从事的工种，参照广安市人民政府办公室《关于提高煤矿从业人员经济待遇的指导意见》（广安府办发（2004）197号），确认原告月平均工资标准为2，200元，本院支持被告支付原告二倍工资2，200元。原告主张的二倍工资的25﹪的经济补偿金9500元，无法律依据，本院不予支持。
关于社会保险费问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，强制征收社会保险费的主体，是县级以上社会保险征收机构，要求用人单位为劳动者补缴社会保险费的问题应由劳动行政部门依照相关法律规定予以处理，不属人民法院民事案件受理范围，故原告要求被告为其补缴社会保险费的主张，本院不予支持。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。但根据庭审查明的情况，原告在被告处工作至2011年7月3日后在未与被告履行任何请、休假手续的情况下至今未再返回被告处工作，被告不可能做到原告要求的《中华人民共和国职业病防治法》规定的离岗时的职业健康检查，因被告未为原告做离岗时的职业健康检查系原告自身过错引起的，且不排除原告离开被告公司到现在参加了其他涉及职业病工作，故原告主张被告为原告作健康检查，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由被告邻水县东升煤矿有限责任公司向原告陈树德支付未签订书面劳动合同的二倍工资2200元。
二、驳回原告陈树德的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告邻水县东升煤矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审 判 长 熊 敏
人民陪审员 熊兴怒
人民陪审员 贺元武
二〇一三年七月二十五日
书 记 员 程勇屹