江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初16150号
原告：苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市玉山镇丽丽新村1号楼7、8室，统一社会信用代码9132058356033800XQ。
负责人：孙军，该分公司总经理。
原告：苏州苏港物业管理有限公司，住所地江苏省苏州工业园区高和路8号高尔夫花园16幢101室，统一社会信用代码91320594668993874L。
法定代表人：孙军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈必谦，江苏朋德律师事务所律师，代理上述二原告。
委托诉讼代理人：周建，江苏朋德律师事务所律师，代理上述二原告。
被告：王卫琴，女，1977年12月29日生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。
委托诉讼代理人：平彩堂，上海普世（昆山）律师事务所律师。
原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司、苏州苏港物业管理有限公司与被告王卫琴劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司、苏州苏港物业管理有限公司的共同委托诉讼代理人陈必谦、被告王卫琴及其委托诉讼代理人平彩堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司、苏州苏港物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不向被告支付7月份工资2575元，不支付赔偿金7950元。二、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2015年3月16日进入原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司在项目楼大厅从事前台工作。被告在上班期间经常脱岗，甚至在卫生间放置简易平台睡觉。2016年7月12日在被告长时间脱岗时，原告的管理人员叫来女性员工到卫生间查看，发现被告与保洁人员还在卫生间闲聊。被告被发现后不仅不听批评，反而在大厅大吵大闹，严重影响楼栋业主和租房的工作。第二天，被告继续在岗位上哭闹。原告遂给被告予以记大过处分并暂时停职。被告在其后二天到原告处哭闹后，即没有来公司上班，应视为自行离职。原告于2016年7月31日为其办理了退工手续。
被告王卫琴辩称：请求维持仲裁裁决。
经审理查明：被告于2015年3月16日入职原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司处，担任前台，关于工资标准，被告称为固定工资2650元/月，如有请假，从2650元中予以扣除。原告对此不予认可，应以工资明细为准，但称工资为每月10日根据实际考勤发放上月的工资。2016年7月12日，原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司与被告因工作原因产生纠纷，2016年7月13日，原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司B楼项目管理处对被告作出记大过处分、暂时停职、等待处理的决定。被告从2016年7月13日开始没有打卡记录，被告称是原告取消了其打卡权限。2016年7月31日，原告单方面为被告办理了退工备案手续，退工原因为自动离职。2016年7月13日，被告向昆山市高新区人力资源和社会保障局申请劳动纠纷调解，请求事项：1、公司经理上班期间殴打员工，2、无故将员工除名，3、要求恢复正常上班。调解处理意见为本人要求劳动仲裁。2016年8月23日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司支付2016年7月工资2575元、8月工资2500元；2、原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司承担被告社会保险损失4883.2元；3、原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司为被告补缴2015年3月至2015年11月、2016年1月社会保险，基数为2650元/月；4、原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司支付违法解除劳动关系的赔偿金7950元；5、原告苏州苏港物业管理有限公司承担连带责任。该委作出裁决：1、原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司支付被告2016年7月份工资2575元、赔偿金7950元，原告苏州苏港物业管理有限公司对此承担连带责任；2、原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司为被告缴纳2016年1月份社会保险，基数按2650元/月确认，个人承担部分由原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司代扣代缴，被告苏州苏港物业管理有限公司承担连带责任；3、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，诉至本院。庭审中，被告确认已经收到原告支付的2016年7月份的工资826元。
以上事实由劳动纠纷调解申请书、仲裁裁决书、通告、工资明细及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：关于被告的工资标准，结合原被告陈述以及原告提供的部分银行交易明细，本院采纳被告的陈述，认定工资标准为2650元/月。
被告2016年7月1日至7月12日期间正常出勤，原告应支付其工资待遇，2016年7月13日起被告根据原告的要求停职，至2016年7月31日办理退工期间，原告也应支付被告正常的工资待遇。根据被告的工资标准，对于被告在仲裁时请求原告支付的7月份工资2575元，本院予以支持。因被告在庭审中确认已经收到原告向其支付的7月份工资826元，故原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司还应向被告支付1749元。
对于被告在仲裁时请求原告补缴社会保险，因不属于民事案件受理范围，本院不予处理。
对于被告在仲裁时请求原告支付的违法解除劳动合同的赔偿金7590元，因原告辞退被告的原因为被告自动离职，原告称被告自7月13日起未到公司上班，均无打卡记录，旷工多日，视为自动离职，故为其办理了退工手续，但原告并未就此举证证明。被告称原告取消了打卡的权限造成其无法打卡，对此原告在庭审中无法确认，而在被告提供的7月13日的劳动纠纷调解申请书的事实和理由部分均有此陈述。结合7月13日当天原告对被告作出暂时停职处理的公告，本院认为被告于2016年7月31日以自动离职为由为被告办理退工手续属于违法，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据被告在原告处的工作年限和工资标准，原告应支付被告3个月工资的赔偿金，对于被告请求原告支付的7590元，本院予以确认。
由于两原告系分公司与总公司的关系，原告苏州苏港物业管理有限公司应对原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司的支付义务承担补充赔偿责任。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条之规定，判决如下：
一、原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司支付被告王卫琴2016年7月工资1749元，于本判决生效之日起十日内履行；
二、原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司支付被告王卫琴违法解除劳动合同的赔偿金7590元，于本判决生效之日起十日内履行；
三、原告苏州苏港物业管理有限公司对原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司的上述第一、二项支付义务承担补充赔偿责任。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由被原告苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司、苏州苏港物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 吴 静
二〇一七年一月十一日
书 记 员 袁晓霞