广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤04民特120号
申请人：珠海施美兰万悦酒店管理有限公司，住所地：珠海市拱北水湾路28号1-22层。
法定代表人：陈景培。
委托代理人：杨君，男，汉族，1980年1月1日出生，住广东省珠海市香洲区，系该公司职员。
委托代理人：向冬莉，女，土家族，1982年10月5日出生，住湖南省永顺县，系该公司职员。
被申请人：李振浪，男，汉族，1965年2月10日出生，住广东省珠海市香洲区。
委托代理人：黄敬红，广东海鸥律师事务所律师。
申请人珠海施美兰万悦酒店管理有限公司（以下简称“万悦酒店”）与被申请人李振浪申请撤销仲裁裁决纠纷一案，申请人万悦酒店不服珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“香洲区仲裁委”）作出的珠香劳人仲案字（2016）2043号仲裁裁决书，向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭公开进行了听证。申请人万悦酒店，被申请人李振浪参加了听证。本案现已审理终结。
香洲区仲裁委查明：一、关于2016年5月26日至2016年6月6日工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”李振浪确认最后工作至2016年6月6日早上8时，该班次系2016年6月5日晚班，因此香洲区仲裁委计算李振浪所有仲裁请求的截止日为2016年6月5日。万悦酒店未支付李振浪2016年5月25日至6月5日工资，应予支付。双方确认的2016年5月考勤汇总表显示当月累计余假4天4小时，万悦酒店主张次月调休，2016年5月26日至2016年6月5日期间共计7个工作日，李振浪出勤4天，调休3天，万悦酒店应支付李振浪上述期间工资1544.83元（4800元÷21.75天×7天）。
二、关于2015年9月23日至2016年6月6日年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”李振浪于2014年9月22日入职至2015年9月21日止连续工作满12个月，此后方可享受带薪年休假。依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条及第十二条规定，香洲区仲裁委核算出李振浪2015年度的年休假约为1天（101天÷365天×5天），2016年度年休假约为2天（158÷365天×5天）。即李振浪在职期间应享受年休假共计3天。万悦酒店已安排李振浪休年休假5天，多于李振浪应享受的年休假，故李振浪的仲裁请求香洲区仲裁委不予支持。
三、关于2015年1月1日至2016年6月6日法定节假日加班工资差额。双方确认李振浪在上述期间共计有8天的法定节假日加班，依照双方约定的加班工资计算标准及工资条显示的基本工资情况，李振浪上述法定节假日加班工资为3586.21元（2500元÷21.75天×4天×300%＋4000元÷21.75天×4天×300%），万悦酒店已支付1328.28元，李振浪提交的《仲裁请求计算明细》中确认万悦酒店已支付上述期间加班工资1820.64元，高于万悦酒店支付金额，视为对其权利的处分，因此万悦酒店还应支付差额1765.57元（3586.21元-1820.64元）。
四、关于休息日及平时加班工资差额。1、李振浪自2015年8月1日起每月休息日加班2天，万悦酒店辩称该笔加班费已含在岗位津贴内。香洲区仲裁委认为，岗位津贴与加班费二者在性质、产生原因及支付标准等方面均不相同，无直接关联；而万悦酒店亦未提供证据证明双方就此笔加班费包含在岗位津贴内作出了约定，应承担举证不能责任。因此，香洲区仲裁委对万悦酒店的主张不予采信。依照双方约定的加班工资计算标准及工资条显示的基本工资情况，万悦酒店应当支付李振浪2015年8月1日至2016年6月5日休息日加班工资5425.29元（2500元÷21.75天×14天×200%＋4000元÷21.75天×6天×200%）。李振浪提交的《仲裁请求计算明细》中确认万悦酒店已支付上述期间加班工资3000元，故万悦酒店还应支付差额2425.29元（5425.29元-3000元）。2、李振浪主张万悦酒店未支付在职期间平时加班共计12小时的加班费。双方确认的2016年5月考勤汇总显示当月累计余假4天4小时，次月予以调休3天，则余假为12小时。万悦酒店应支付李振浪平时加班工资工资共计258.62元（2500÷21.75天÷8小时×12小时×150%）。3、李振浪主张2016年5月13日至2016年6月6日期间中班时间由15：00-23：30改为14：00-23：00，晚班时间由23：30-08：00改为23：00-08：00，每天延长上班时间1小时共计12小时加班费未支付；万悦酒店主张中班时间14：30-23：00，含晚餐30分钟；晚班时间23：30-08：00，含宵夜30分钟。李振浪2015年5月13日至16日、5月19日至23日值中班，万悦酒店提供的考勤记录显示李振浪中班上班刷卡时间均在14：00之前，与排班表手写部分中班上班时间相互印证，香洲区仲裁委予以采纳，认定李振浪上述时间段内上班时间为14：00-23：00；李振浪2016年6月3日至5日值晚班，李振浪提交的2016年6月排班表显示晚班时间为23：00-08：00，万悦酒店予以认可，香洲区仲裁委予以采纳。由于李振浪上班时间内可以在万悦酒店员工饭堂就餐，万悦酒店主张每班次中扣除0.5小时就餐时间尚属合理，香洲区仲裁委予以采纳。根据以上认定，李振浪在2016年5月13日至2016年6月5日期间加点6小时，万悦酒店应支付李振浪上述期间加班工资129.31元（（2500÷21.75天÷8小时×6小时×150%）。综上，万悦酒店应支付李振浪休息日及平时加班工资差额共计2813.22元（2425.29元＋258.62元＋129.31元）。
五、关于违法解除劳动合同赔偿金。万悦酒店以李振浪违反《员工手册》为由解除双方劳动关系，并提交了四份《员工过失／嘉奖记录》予以佐证。除2016年3月10日的《员工过失／嘉奖记录》有李振浪签名确认外，其余三份均无李振浪签名，李振浪亦否认收到书面警告。香洲区仲裁委认为，万悦酒店提供的证据不足以证明已向李振浪公示送达其余三份《员工过失／嘉奖记录》，应承担举证不能责任。因此，香洲区仲裁委认定万悦酒店系违法解除劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，向李振浪支付赔偿金。李振浪在职超过一年半，万悦酒店应向李振浪支付赔偿金19566.08元（4891.52元／月×2个月×2倍）。由于李振浪仅主张万悦酒店支付赔偿金19200元，视为对自身权利的处分，香洲区仲裁委予以照准。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条及第十二条的规定，香洲区仲裁委裁决如下：一、万悦酒店在裁决书生效之日起三日内支付李振浪2016年5月26日至2016年6月5日工资1544.83元。二、万悦酒店在裁决书生效之日起三日内支付李振浪2015年1月1日至2016年6月5日法定节假日加班工资差额1765.57元。三、万悦酒店在裁决书生效之日起三日内支付李振浪2014年9月22日至2016年6月5日休息日及平时加班工资差额2813.22元。四、万悦酒店在裁决书生效之日起三日内支付李振浪赔偿金19200元。五、驳回李振浪的其他仲裁请求。
申请人万悦酒店不服上述裁决，向本院提出以下请求：一、依法撤销仲裁裁决第二项，并依法改判万悦酒店无需支付李振浪2015年1月1日至2016年6月5日法定节假日加班工资差额1765.57元。二、依法撤销仲裁裁决第三项，并依法改判万悦酒店无需支付李振浪2014年9月22日至2016年6月5日休息日及平时加班工资差额2813.22元。三、依法撤销仲裁裁决第四项，并依法改判万悦酒店无需向李振浪支付违法解除赔偿金19200元。四、依法判决李振浪承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、万悦酒店无需支付李振浪2015年1月1日至2016年6月5日法定节假日加班费差额1765.57元。法定节假日当天加班按劳动法支付加班费应按照珠海市最低工资标准人民币1，650元为基数计算，则加班费计算公式：人民币1，650元／21.75天工作日×3倍×加班天数，另当天已计算一天出勤工资。二、万悦酒店无需支付李振浪2014年9月22日至2016年6月5日休息日及平时加班工资差额2813.22元。1、2015年8月起每月休息6天，每月少休息2天每人增加300元补贴，并含在岗位津贴内于工资中一起发放。2、2016年5月至2016年6月中、晚班工作时间8.5-9小时／天（用餐时间30分钟／餐次），平时工作时间8小时（不含用餐时间，30分钟／餐次），该员工早班时间为08：30-18：00，已含午餐30分钟及午休60分钟，正常工作8小时；中班时间14：30-23：00含晚餐30分钟，正常工作8小时；晚班时间23：30-08：00含宵夜30分钟，正常工作8小时。从工程部排班表上可以看到并未延长加班，所以平日加班费不成立。三、万悦酒店无需支付李振浪赔偿金19200元。1、李振浪违反本酒店《员工手册》第13页辞退条款，其中规定：员工受到最后警告处分后，若再次违反酒店规章制度，或工作行为严重触犯酒店规定而被立即辞退者，酒店将立即与其解除劳动合同，并不给予任何补偿。1）李振浪于2016年1月4日受到书面警告处分一次，但其拒绝认错签名，由两位证明人签名确认。2）李振浪于2016年3月10日受到书面警告处分一次，员工本人已签名。3）李振浪于2016年5月6日受到最后警告处分一次，但其再次拒绝认错签名，由两位证明人签名确认。4）李振浪于2016年5月25日受到解除劳动合同处分，但其仍然拒签名，由两位证明人签名确认。2、李振浪违反劳动合同书补充附件二第6条第7点的相关条款规定，甲方可以单方解除合同，并不予经济补偿。3、李振浪于2016年5月15日召集其部门部分员工以实名举报的方式向本酒店总经理信箱中投递《上访信》，投诉其上司工程部经理张均荫在工作中的种种不当行为。本酒店总经理接到信件后高度重视，于当天下午召集酒店高层管理人员组成调查小组研究处理此事，并委托酒店财务总监马蕾和人力资源总监杨君全权负责核实调查信件内容。调查通过与李振浪本人谈话、其他相关人员谈话及搜集相关证据核实，李振浪投诉及其谈话反映的情况与事实不符。李振浪投诉时间又恰逢其第三次受到处分，即最后警告处分，其本人拒绝认错签名接受处罚的时间段，因此产生其恶意中伤、诬告陷害、打击报复的行为。调查人员于2016年5月26日调查结束后，将《工程部员工投诉调查反馈》汇报至酒店高层，经酒店高层管理人员研究决定开除李振浪。4、本酒店人力资源总监杨君于2016年6月6月早上8点代表酒店在万悦酒店6楼人力资源部办公室与李振浪本人面谈，对其上访信回馈，并口头告知其酒店开除他的决定，李振浪当时表示，辞退可以，但酒店要赔偿足够的钱给他。当人力资源总监杨君告之他是因严重违反酒店规章制度被开除的，因此没有任何经济赔偿时，李振浪表现相当激动，在办公室内大吵大闹，口头威胁人力资源总监杨君人身安全，并有肢体冲突的迹象，最终在现场其他工作人员酒店培训经理邓攀和人事招聘主管袁劲翔的口头劝说下离开酒店。根据《劳动法》第二十五条所述，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。因此，综上所述，李振浪在万悦酒店工作期间，万悦酒店已经严格按照相关劳动法律按时支付其薪酬，并给予其享受相关规定的福利。现李振浪作为严重违反万悦酒店相关劳动纪律和规章制度、被万悦酒店开除的员工，不应予以任何的经济赔偿。
被申请人李振浪答辩称，李振浪不同意该撤销申请，李振浪认为该仲裁裁决适用法律、事实正确，程序合法，不符合劳动仲裁法规定可以撤销的情形。
本院对于香洲仲裁委裁决查明的事实予以确认。
本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。万悦酒店提出撤销香洲仲裁委终局裁决的理由是其已支付了李振浪的出勤工资且加班费应以珠海市最低工资标准1650元为基数计算，李振浪并未延长加班，每月发放的岗位津贴即是加班费，李振浪多次违反规章制度，万悦酒店有权单方解除劳动合同等，万悦酒店的上述理由属于事实方面的问题，而对事实方面的异议并不是上述法律规定的可以撤销仲裁裁决的法定事由，万悦酒店申请撤销上述仲裁裁决，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（十一）项、第一百五十五条之规定，裁定如下：
驳回珠海施美兰万悦酒店管理有限公司关于撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会珠香劳人仲案字（2016）2043号终局仲裁裁决的申请。
申请费400元，由申请人珠海施美兰万悦酒店管理有限公司负担。
审 判 长 孟庆锋
代理审判员 艾欣欣
代理审判员 唐育萍
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 陈思绮