广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初1703、1718号
原告:广东盈钢机械有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人:黄冠然。
委托诉讼代理人：何展涛、罗美棋，广东伦教律师事务所律师。
被告：卢进优，男，1981年7月8日出生，汉族，住广东省湛江市谦章区。
委托诉讼代理人：卢德言，广东帅毅律师事务所律师。
广东盈钢机械有限公司与卢进优因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，于2017年1月24日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的广东盈钢机械有限公司列为原告，以后起诉的卢进优列为被告，两案合并审理。本案依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2017年3月14日公开开庭审理，原告广东盈钢机械有限公司的委托诉讼代理人何展涛，被告卢进优及其委托代理人卢德言到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：卢进优申请劳动仲裁，请求裁决广东盈钢机械有限公司向其支付2016年1月20日至2016年11月5日未签订劳动合同二倍工资81956.94元、2016年10月1日至11月5日工资10583元、补付2016年1月工资差额2000元、补付2016年7月1日至2016年9月30日工资差额6800元、解除劳动关系经济补偿金98957.5元、2016年1月1日至11月5日带薪年休假工资5934元。
2.劳动仲裁结果：广东盈钢机械有限公司支付卢进优未签订劳动合同双倍工资未付部分70808.35元，驳回卢进优其它仲裁请求。
3.广东盈钢机械有限公司的诉讼请求：广东盈钢机械有限公司无需支付卢进优未签订劳动合同双倍工资未付部分70808.35元，卢进优补偿原告经济损失160000元、办理离职交接手续并承担诉讼费。
4.卢进优的诉讼请求：广东盈钢机械有限公司支付卢进优2016年1月20日至2016年11月5日未签订劳动合同二倍工资81956.94元、2016年10月1日至11月5日工资10583元、2016年1月工资差额2000元、2016年7月1日至2016年9月30日工资差额6800元、解除劳动关系经济补偿金98957.5元、2016年1月1日至11月5日带薪年休假工资5934元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.被告于2005年9月至2015年8月在广东日钢机械有限公司工作，2015年9月到原告处工作；
2.被告与广东日钢机械有限公司于2010年12月20日签订了期限从当日至2015年12月20日的劳动合同，其后，原、被告没有签订劳动合同；
3.2016年11月6日，被告通过邮政快递向原告邮寄《关于解除劳动关系的通知》，内容为由于原告未按被告实际工资足额申报社会保险、未续订劳动合同以及2016年7月起不足额支付劳动报酬，违反相关法律规定，要求按照《劳动合同法》第三十八条规定与原告解除劳动关系；
4.被告收取2016年9月、10月、11月工资分别为5670元、6447元、750元。
本案中，双方举证及本院认证如下：
1.原告提交了如下证据：劳动合同3份及补充合同、工资单2份、《关于解除劳动关系的通知书》及快递单、上班通知书、快递件、公告、通话记录、短信清单复印件、短信截图、考勤表、请假单、邮件打印件及联想咨询服务协议。
2.被告提交了如下证据：银行交易明细、社会保险参保缴费证明、仲裁裁决书。
原告提交的工资单，被告有异议，原告未能提交证据佐证该工资单中各项构成的真实性，本院对此不予确认，但被告对工资单中显示的应发工资、实发工资金额无异议，故对该些数额本院予以确认；原告提交的上班通知书、快递件、公告、通话记录、短信清单复印件、短信截图，均产生于2016年11月6日被告邮寄《关于解除劳动关系的通知》给原告提出解除劳动关系之后，故仅能证明原告不同意解除劳动关系并要求被告继续上班；原告提交的考勤表，被告有异议，但双方在庭审中均确认被告日常工作需进行电子打卡，被告亦无提交证据推翻该考勤表，故予以采信；原告提交的邮件打印件及联想咨询服务协议，被告有异议，对该些证据本院在双方争议事项五中一并论述；原告提交的其他证据，被告对真实性无异议，可以作为认定本案相关事实的依据，故予以采信。
被告提交的证据，原告对真实性无异议，可以作为认定本案相关事实的依据，故予以采信。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.原告是否应向被告支付相应工资差额及如何计算。
原告认为，原告并未拖欠被告工资。
被告认为，被告每月工资8600元。2016年1月份少发2000元；主张的10月1日到11月5日工资差额按平均工资8605元/月计算，尚未扣减原告已支付的工资及相应社保、税费；主张的7月至9月工资差额也是按平均工资8605元/月计算，再减去原告已经实际发放的金额。8605元是双方约定的最低月工资标准。
本院经审查后认为，被告主张其月平均工资8605元/月，而原告未足额发放其2016年1月、7月至11月5日工资，首先，被告主张双方约定被告最低月工资标准为8605元/月，但并未提交证据证明；其次，根据本院采信的劳动合同，已经约定被告正常工作时间工资按顺德区当年度最低工资标准，岗位津贴及奖金按原告的薪资制度考核确定，即被告工资由正常工作时间工资、岗位津贴、奖金等构成；再次，双方在庭审中均确认并未就绩效工资或奖金进行具体约定，则原告根据自身经营状况自主发放被告绩效工资或奖金属于原告行使经营自主权的行为，被告绩效工资及奖金的数额每月浮动符合企业经营管理惯例，因此导致被告工资总额发生变化符合常理；最后，根据双方均确认的原告提交的工资单中显示的被告每月工资应发总额，从2015年9月至2016年10月的应发工资平均值为7756.04元，而对于被告2016年11月1日至5日的工资，原告亦实际发放750元，被告的工资数额已经高于佛山市在岗职工月平均工资，且并不存在低于法定标准或双方约定标准的情形。综上，被告主张原告未足额发放其2016年1月、7月至11月5日工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
2.原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及如何计算。
原告认为，被告作为中层管理人员，明知劳动合同到期却一直不提出续签，存在明显恶意及利用管理漏洞，其主张二倍工资不应当支持。
被告认为，双方劳动合同期满后原告一直录用被告，但未签订书面劳动合同。被告虽然属于原告的中层管理干部，但不属于人资行政管理部门，完全不具备可预知用人单位是否与其订立劳动合同的权力，因此，未签订劳动合同的责任归原告，原告依法应支付二倍工资差额。
本院经审查后认为，根据原、被告双方在庭审中的陈述，被告于2005年9月至2015年8月在原告的关联公司广东日钢机械有限公司工作，与广东日钢机械有限公司签订了期限由2010年12月20日至2015年12月20日的劳动合同。2015年9月，被告被安排到原告处工作，双方未再签订劳动合同，继续沿用、履行广东日钢机械有限公司与被告签订的劳动合同。2016年11月6日，被告要求解除双方劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原、被告在原劳动合同2015年12月20日期满后劳动关系继续存续的，最迟应当在2016年1月20日续签劳动合同，但原告并未与被告订立书面劳动合同，根据双方均确认的原告提交的工资单中显示的被告每月工资应发总额，原告依法应向被告支付2016年1月20日至2016年11月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额71365.97元（6513.92元/月÷31天/月×12天+8754.92元+8399.70元+8075.70元+8399.70元+8848.70元+6157.88元+6108.88元+6003.69元+6803.83元+1291.45元）。
3.原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金及如何计算。
原告认为，被告未进行任何协商和工作交接，于2016年11月5日向原告发出《关于解除劳动关系的通知》，单方面提出解除劳动关系。原告收到通知后，立即通知和催促被告上班，但被告拒绝。原告并未拖欠被告工资，也已经为被告参加社会保险，本案是被告主动辞职，原告不需要支付经济补偿金。
被告认为，原告未与被告续订书面劳动合同，从2016年7月1日起一直不足额支付被告工资，且未依法以被告的全部工资足额申报社会保险，原告严重违反法律规定，被告因此被迫提出解除劳动关系，原告应支付解除劳动关系经济补偿金。
本院经审查后认为，根据本院采信的证据，结合双方在庭审中的陈述，原告于2016年11月6日收到被告寄送的《关于解除劳动关系的通知》，被告以原告“未按实际工资足额申报社会保险、于2015年12月20日劳动合同期满后未续订书面劳动合同、从2016年7月起不足额支付劳动报酬”为由，要求于2016年11月6日解除双方劳动关系。虽然原告在收到该通知后明确表明不同意解除劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有依法单方解除劳动关系的权利，故本院确认原、被告劳动关系于2016年11月6日由被告行使单方解除权而解除，则原告是否应支付解除劳动关系经济补偿金应审查被告解除的理由是否成立且是否属于用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。
被告主张原告从2016年7月起不足额支付劳动报酬，但根据本院在双方争议事项一中的论述，本院对被告该主张不予支持，而被告提出的“未按其实际工资足额申报社会保险”以及“合同期满未续签劳动合同”，均不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。综上，本院对被告主张原告支付解除劳动关系经济补偿金不予支持。
4.原告是否应向被告卢进优支付2016年带薪年休假工资及如何计算。
原告认为，原告没有拖欠被告工资。
被告认为，原告应支付被告2016年1月1日至11月5日带薪年休假工资5934元，以8605元/月的平均工资为基数进行计算。
本院经审查后认为，双方在庭审中同意对于被告2016年应休带薪年休假按10天计算，但对于被告已经休假天数存在争议。根据本院已经采信的原告提交的请假单，被告2016年期间共请休带薪年休假5天，原告主张其他请事假时间及春节休假超过法定假期时间均应计为被告休带薪年休假，但事假与带薪年休假并非同一性质，原告所说的春节安排休带薪年休假亦无证据证实，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告应向被告支付2016年应休未休5天带薪年休假工资3556.39元（根据双方均确认的原告提交的工资单中显示的被告2015年11月至2016年10月平均工资7735.15元/月÷21.75天/月×5天×200%）。
5.被告卢进优是否应向原告支付经济损失160000元并交还源代码。
原告认为，诉请被告办理离职交接手续是要求被告交还其开发的玻璃木工机械生产管理系统的源代码。原告在仲裁庭审中曾提出该主张，但仲裁没有作出处理。
被告认为，原告该诉讼请求未经仲裁前置程序，且目前原告与被告之间是否擅自离职的问题尚在诉讼过程，不应一并审理。
本院经审查后认为，原告提交了邮件打印件及联想咨询服务协议以证明被告未交还其开发的玻璃木工机械生产管理系统的源代码，导致原告产生经济损失，但该些证据涉及的主体均为广东日钢机械有限公司，且原告在庭审中确认仲裁并未对其主张进行处理，根据劳动争议仲裁前置程序的规定，本院对原告该主张不作审理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告广东盈钢机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告卢进优支付2016年1月20日至2016年11月5日未签订书面劳动合同二倍工资差额71365.97元；
二、原告广东盈钢机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告卢进优支付2016年应休未休带薪年休假工资3556.39元；
三、驳回原告广东盈钢机械有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告卢进优的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2017）粤0606民初1703号案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告广东盈钢机械有限公司负担；（2017）粤0606民初1718号案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一七年三月二十一日
书记员 梁淑军