黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0103民初2622号
原告张好军，男，1957年2月12日生，汉族，物业公司保安，住哈尔滨市道外区。
被告黑龙江立宏物业有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区隆顺街24号。
法定代�人万永芝，职务总经理。
委托代理人段德胜，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。
委托代理人ＸＸＸ，住黑龙江省齐齐哈尔市。
被告ＸＸＸ，男，1957年11月1日生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区。
原告张好军与被告黑龙江立宏物业有限公司（以下简称立宏物业公司）、ＸＸＸ劳务劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，依法公开开庭审理。原告张好军、被告黑龙江立宏物业有限公司委托代理人段德胜、ＸＸＸ、被告ＸＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告张好军2012年7月29日应聘到被告黑龙江省立宏物业有限公司从事公共秩序维护员（保安）工作，相关招聘人员告知原告干一天一夜休一天一夜，无周六周日休息日，无法定节假日，只给当班当日一天加班费，月基本工资1300元，月满勤�100元，夜班补助30元，系每月1430元，提供三餐，干满六个月增加50元，依次类推，工龄满六年半满顶，不再增加工资，即1680元。原告在被告处工作三年零四个月即40个月，工作认真负责，收到业主表扬信，从未受到罚款，干保安38个月，干保洁2个月，干保洁每月只休2天。2015年12月1日，公司经理ＸＸＸ电话通知原告因年龄大将其辞退。原告在去年8月时报考市公安局保安证，在这种情况下突然将原告辞退，不谈任何补偿。ＸＸＸ的行为言而无信，原告加班7212个小时、320天休息日、35天节假日，被告未支付工资。故原告诉至法院。诉讼请求:一、被告给付原告2012年7月29日至2015年12月1日在被告公司工作期间法定节假日35天200%的加班费5004.99元；二、被告给付原告在公司超过法定工作时间7212工作小时的工资64451.95元；三、被告给付原告在公司周六、周日320天的工资45608.96�；四、诉讼费用由被告承担。
被告立宏物业公司辩称：1.被告认为原告起诉请求的给付加班费及节假日未休息的费用不具有事实及法律依据，因此应当依法予以驳回。原告确实于2012年7月29日与被告双方签订了合同，原告到被告单位从事保安工作，但实际上就是在被告公司监控室负责监视监控。原告和公司签订合同时，原告就已经达到了退休年龄，并且已经和公司明确说已经在领取养老保险金。双方签订合同实质上只是一个劳务合同，而不是劳动合同，劳动合同和劳务合同在法律上是有本质区别的，原告的工作内容确实如原告所陈述，上一天一夜班休息一天一夜，并不是24小时无间断一直工作。原告在诉讼请求中所述第一项每年有11个法定节假日，三年四个月共35天节假日，原告上一天一夜休息一天一夜，不可能是35天节假日全部上班，原告请求要求35天节�日未休息与事实不符。原告诉讼请求第二项所述超过法定工作时间7212小时，工资为64000元，原告主张没有任何依据，原告是不定时的工作制，不是24小时全部在工作。原告所述第三项诉讼请求，周六周日未休息，320天共45000元，没有相关依据，原告在工作三年时间里，是上一天一夜休一天一夜，三年中显然每个周六、周日有一天是休息的，相关的星期一、星期二等都是有休息的。2.原告的请求明显没有法律依据，从原告庭前提交给法庭的哈南劳人仲字[2016]第6号不予受理通知书以及哈南劳人仲不字[2016]第1号不予受理通知书中可以看出，原、被告之间的争议不符合劳动法相关规定，不属于劳动争议，所以劳动仲裁部门才依据相关的规定不予受理，并告知原告到人民法院起诉，该份证据可以说明，原、被告之间争议的性质并不是劳动法律关系争议，而是劳务合同关系的争�纠纷，劳务合同不适用劳动法的相关规定。合同中对双方的工资、工作时间、休息是有明确约定的，也正向原告在陈述案件事实上所主张的那样原告在被告单位工作期间，每个月的基本工资是1300元，工作性质是上一天一夜班，休息一天一夜，免费三餐，并且已告知没有周六、周日及法定节假日之分，如果满勤有满勤奖，干满半年加50元工资，被告也是完全按照规定在工作期间给原告支付了相应的工资及各项奖励，原告并没有在工资和双方约定的奖励方面提出任何异议，也恰恰说明被告是严格按照双方的约定及合同履行了给付义务。既然双方约定是明确的，被告也完全按照双方的约定履行了相应给付报酬的义务，所以原告另行只提出加班费、超工作时间，显然根据事实是没有任何事实及法律依据的，希望法庭可以查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
被告ＸＸＸ辩称：双方的劳动报酬和劳动时间等待遇，都是依据合同，双方也是按照合同来做的，按照合同没有拖欠原告的工资。
原告为证明其主张的事实成立，向本院提交证据及被告质证意见如下：
证据一、工资条一份。拟证明原告每月、每天都在上班。
经质证，被告物业公司对证据一真实性无异议，对证明问题有异议。原告是上一天一夜休息一天一夜，原告不能证明每个月30天一直都是在24小时上班。
经质证，被告ＸＸＸ对证据一质证意见同物业公司。
证据二、合同一份。拟证明被告应当按照劳动合同的约定，原告每天工作8小时工作日，平均每周不超过40小时工作日。虽然原告承认双方是雇佣关系，但被告自愿履行劳动合同，被告应该按照劳动合同中约定的内容履行合同义务。
经质证，被告物业公司对证据二真实性无异议，对证明问题有异议。1.原告主张按照双方合同约定第五条应当按照每天8小时工作日，每周不超过40小时工作日，这是原告对条款的误读。双方约定的是第3项用工方式，是实行不定行工作制，工作时间和休息休假，乙方自行安排，该约定恰好说明了原、被告主张的上一天一夜班休一天一夜班，被告也是按照上一天一夜班休一天一夜班事实的，不是每天8小时。2、原告主张按合同第六条甲方延长乙方工作时间依法支付加班工资，法庭调查中已发现，原告在工作时间不存在甲方延长乙方工作时间的事实，因为原告在三年多的工作时间中始终按照双方约定上一天一夜班休一天一夜班，按照双方的约定，原告并没有延长工作时间的事实，原告依据合同的规定主张延长工作时间的工资没有依据。
经质证，被告ＸＸＸ对证据二质证意见同物业公司。
证据三、证人证言两份，证实：原告24小时都在监控室工作。
经质证，被告物业公司认为：1.两位证人所证明的问题都与事实不符，两位证人均证明本案原告每天24小时不间断上班不符合客观实际。2.本案证人李某某因为和被告之间收取车位、取暖费争议有纠纷，证人李传志和本案被告之间有利害关系，这种利害关系可能导致本案的证人李传志不能实事求是作证。
经质证，被告ＸＸＸ认为：两位证人证实的事情不符合实际，证人所说每天都能看见原告在工作，事实上原告有一段时间并没有在本小区工作，但是也是收取被告单位的报酬，只是被分到外单位工作。
被告立宏物业公司为证明其抗辩理由成立，向本院提交证据及其他当事人质证意见：
证据一、劳动合同一份。拟证明原、被告之间约定的工作时间是叫不定时工作�，也就是所谓的上一天一夜班休息一天一夜，原告的工作报酬是1300元，奖金、满勤奖100元。
经质证，原告对证据一真实性无异议，对证明问题有异议。被告所述不属实，原告工作是每半年涨50元工资，涨满两年半，平均工资1550元，合同约定的工资1300元。
经质证，被告ＸＸＸ对证据一真实性及证明问题均无异议。
被告ＸＸＸ未举示证据。
本院对当事人举示的上述证据的认证意见如下：原告举示的证据一、证据二，被告立宏物业公司举示的证据一，具备真实性、合法性、关联性，本院予以采信。原告举示的证据三，证人证言与原告自述事实相互矛盾，不具备真实性，本院不予采信。
经审理查明：原告张好军于2012年7月29日在被告立宏物业公司从事保安工作，双方约定原告工作24小时休息24小时，月基本工资1300元，满�奖100元，补助30元。在公司工作满半年，月工资增加50元；在公司工作满一年，月工资增加100元；在公司工作满一年半，月工资增加150元；在公司工作满二年，月工资增加200元；在公司工作满二半，月工资增加250元止。同时，双方签订了劳动合同书，约定：原告实行不定时工作制，工作时间和休息休假原告自行安排。被告以每月现金方式向原告支付工资，截止至原告离职时，被告未拖欠原告工资。双方均认可原告在被告立宏物业公司工作时已退休，故双方形成的是劳务关系。但原告称虽然双方实质上是劳务关系，但被告自愿与原告签订劳动合同，故被告应按劳动关系给予原告相应报酬。故诉至本院，要求被告给付加班费、法定节假日工资等。
本院认为：原被告形成的系劳务合同关系，故双方的权利义务应受合同法等相关法律规范调整。劳务合同系一方提供劳务，另一方因获得劳务支付相应的报酬。本案中，原告在被告立宏物业公司从事保安工作，被告按双方约定按月向原告支付现金工资。被告不存在拖欠工资等违约事实。原告如按劳动合同书的约定向被告主张给付加班费、法定节假日加倍工资，须提供相关证据明确证明加班时间、法定节假日上班等事实，现原告主张的事实，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 梁 超
代理审判员 李文广
代理审判员 杨红瑞
二〇一六年五月十三日
书 记 员 李欣欣