北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第49048号
原告：刘淑桂，女，1964年1月28日出生。
委托诉讼代理人：崔亮，北京市亿嘉律师事务所律师。
被告：北京美顿餐饮管理有限责任公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡北花园金家村中街6号吉里（北京）国际艺术区W3-H02。
法定代表人：陈海东，总经理。
委托诉讼代理人：韩佳益，男，1979年5月12日出生，汉族，北京美顿餐饮管理有限责任公司职员。
原告刘淑桂与被告北京美顿餐饮管理有限责任公司（以下简称美顿公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘淑桂及其委托诉讼代理人崔亮，美顿公司的委托诉讼代理人韩佳益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘淑桂向本院提出诉讼请求：1、确认2007年7月13日至2015年8月31日期间与美顿公司有劳动关系；2、美顿公司支付解除劳动关系经济补偿金23800元；3、美顿公司支付2015年8月1日至8月31日的工资2800元；4、美顿公司支付2007年7月13日至2011年6月30日未缴纳养老保险的赔偿14400元；5、美顿公司支付2007年7月13日至2011年6月30日未缴纳失业保险的补助4000元；6、美顿公司支付2007年7月13日至2015年8月31日未休年休假工资15448.3元；7、美顿公司支付在职期间延时加班费101966.2元；8、美顿公司支付在职期间休息日加班工资98872.32元；9、美顿公司返还工服押金100元；10、美顿公司支付2014年9月30日至2015年8月31日未签劳动合同双倍工资差额30800元。事实和理由：我在美顿公司担任面点师，离职前平均工资2800元，工作期间没有签订过劳动合同，没有办理过退休手续。我正常工作至2015年8月31日，我的工作地点在三洋电子公司，美顿公司派我去做饭，后来三洋公司倒闭了，美顿公司就将我派到中国科技学院，那个工作需要住宿，我没有同意。我是农业户口，工作期间没有缴纳社保，也没有休过年假。2007年至2011年是早上7：30至11：30，下午1：30至5：30，每周工作6天。2011年6月至7月我休病假。2011年8月1日，我到三洋公司上班，上班时间是早8：00至晚8：00，或晚8：00至早8：00。2012年以后，我就不倒班了，只上夜班，每月4天假期。现诉至法院。
美顿公司辩称：刘淑桂的平均工资为2800元。2013年7月1日，刘淑桂入职。2015年8月底，因为三洋公司倒闭了，我公司让刘淑桂到其他地方工作，刘淑桂不愿意去，她就离职了。我公司与刘淑桂签订了社保的补偿协议。2015年4月，刘淑桂休了5天年假。2014年11月，刘淑桂休了5天年假。刘淑桂的工作时间为每天8小时，早上8：00至晚上6：00，中间有休息，每周工作5天。有的时候有加班的情况，但是加班费已经支付了。考勤表和工资表有员工的签字。同意返还工服押金。2013年7月，双方签订了劳动合同，合同期限2.5年，合同没有到期，刘淑桂就不来上班了。现不同意刘淑桂的诉讼请求。
经审理查明：刘淑桂称其2007年7月13日至2015年8月31日在美顿公司工作。刘淑桂就其所述提交盖有“美顿公司现金收讫”章的2007年7月12日收到刘淑桂交来工服押金100元的收据一张（美顿公司对此不认可，但未提交反证）。
美顿公司称刘淑桂20**年7月1日入职，并提交劳动合同书一份，该合同约定合同期限自2013年7月1日至2015年12月31日，美顿公司安排刘淑桂执行标准工时制度。美顿公司提交2014年1月至2015年7月的工资支付台账，上述台账有刘淑桂签名，显示刘淑桂领取的工资中含加班费，美顿公司每季度发放刘淑桂新农保600元，刘淑桂的基本工资为2200元、2015年8月工资为2447元。美顿公司提交员工假期卡，该卡有刘淑桂签字，显示2014年11月刘淑桂休年休假5天。刘淑桂对上述证据均不认可，但均未申请笔迹鉴定。
庭审中，美顿公司先表示同意返还工服押金，后又表示不予认可。
庭审中，美顿公司提交2015年员工假期卡一份、个人放弃社会保险补贴声明一份、考勤登记表五份（上述证据均有刘淑桂签名）；刘淑桂对上述证据均不认可，申请笔迹鉴定。2016年12月，法大法庭科学技术鉴定研究所出具鉴定文书一份，鉴定意见为上述七份检材中“刘淑桂”的签名与样本中的签名不是同一人书写。
刘淑桂为农业户口。
刘淑桂称其因美顿公司变更其工作岗位，双方没有达成一致意见而解除劳动关系。
2015年9月9日，刘淑桂向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美顿公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲不字（2015）第01892号不予受理通知书决定：对刘淑桂的仲裁请求不予受理。刘淑桂不服该决定，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲不字（2015）第01892号不予受理通知书、劳动合同书、工资支付台账、员工假期卡、鉴定文书、工服押金收据及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘淑桂称其2007年入职美顿公司，并提交了盖有美顿公司现金收讫章的收据，美顿公司虽不认可，但不能提交反证；且美顿公司在庭审中曾同意返还刘淑桂工服押金，后又表示不予认可，前后陈述不一致，且其未提交合理解释；另关于刘淑桂的入职时间，美顿公司未提交刘淑桂的相关入职资料；故关于入职时间，本院采信刘淑桂的主张。2014年1月28日，刘淑桂年满50岁，达到退休年龄，其与美顿公司不再有劳动关系，而系劳务关系。之后刘淑桂离职，其要求美顿公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。2015年8月，刘淑桂为美顿公司提供劳务，美顿公司应支付刘淑桂劳务费2447元。刘淑桂为农业户口，美顿公司未为刘淑桂缴纳社会保险，应支付刘淑桂20**年7月至2011年6月未缴纳养老保险补偿7350元、未缴纳失业保险一次性生活补助费2912元。刘淑桂称其存在加班，但就其所述未举证，本院不予采信。刘淑桂要求美顿公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于2013年之前的未休年休假，超过用人单位保存相关资料2年待查的期限，本院不再支持。关于2013年未休年休假，美顿公司未提交刘淑桂已休假的证据，美顿公司应支付刘淑桂未休年休假工资1011元（2200元÷21.75×5天×200%）。关于2014年年假，美顿公司提交的刘淑桂签字的员工假期卡显示刘淑桂已休，本院不再支持。关于2015年年休假，因刘淑桂与美顿公司已无劳动关系，美顿公司无需支付其未休年休假工资。美顿公司收取刘淑桂押金没有依据，应予以返还。关于未签劳动合同双倍工资，因双方无劳动关系，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告刘淑桂与被告北京美顿餐饮管理有限责任公司于二○○七年七月十三日至二○一四年一月二十七日期间存在劳动关系。
二、被告北京美顿餐饮管理有限责任公司于本判决生效后七日内给付原告刘淑桂二○一五年八月一日至二○一五年八月三十一日期间劳务费二千四百四十七元。
三、被告北京美顿餐饮管理有限责任公司于本判决生效后七日内给付原告刘淑桂二○一三年未休年休假工资一千零一十一元。
四、被告北京美顿餐饮管理有限责任公司于本判决生效后七日内给付原告刘淑桂二○○七年七月至二○一一年六月期间未缴纳养老保险补偿七千三百五十元、未缴纳失业保险一次性生活补助费二千九百一十二元。
五、被告北京美顿餐饮管理有限责任公司于本判决生效后七日内返还原告刘淑桂工服押金一百元。
六、驳回原告刘淑桂其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京美顿餐饮管理有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
鉴定费10230元，由被告北京美顿餐饮管理有限责任公司负担（原告刘淑桂已交纳，被告北京美顿餐饮管理有限责任公司于本判决生效后七日内给付原告刘淑桂）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 李凤雨
人民陪审员 丁京莉
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 刘新颖