河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终3480号
上诉人（原审原告）郭兴欣，住河南省柘城县
上诉人（原审被告）上海永绿置业有限公司郑州分公司，住所地郑州市郑东新区绿地、郑东新苑29号楼。
负责人王磊，该公司总经理。
委托诉讼代理人马翠翠，北京大成（郑州）律师事务所律。
上诉人郭兴欣因与上诉人上海永绿置业有限公司郑州分公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院(2016)豫0191民初15565号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人上海永绿置业有限公司郑州分公司的委托代理人马翠翠到庭参加诉讼，上诉人郭兴欣经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人上海永绿置业有限公司郑州分公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：１、被上诉人在上诉人处工作期间严重违反公司规章制度，上诉人依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除与被上诉人的劳动合同，与法有据。一审法院依据《劳动合同法》第38、46条之规定判决上诉人支付经济补偿金，属于适用法律错误。２、一审判决暗示即使不用遵守公司规章制度随意离职后，也可以得到一定的经济补偿金。
上诉人郭兴欣未当庭答辩。
郭兴欣向一审法院起诉请求：1、支付原告2016年9月25日-2016年10月10日的工资1575元；2、支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金6300元；3、向原告补缴6个月的社会保险；4、本案的诉讼费用由被告承担。
上诉人郭兴欣上诉请求：１、法院所判经济补偿金错误；２、请求判令支付赔偿金6300元；3、请求判令支付第7月份工资1000元。
一审法院认定事实：2016年3月31日，原告郭兴欣入职被告上海永绿置业有限公司郑州分公司工作，所在部门是工程部，岗位是低压维修工。2016年4月7日，原、被告双方订立书面劳动合同，合同约定，劳动合同期限为1年，自2016年4月7日至2017年4月6日止，原告的试用期为2个月；被告每月6日前以货币形式支付原告工资，月工资为1600元+浮动工资，原告在试用期期间的工资为1600元。2016年9月29日，被告以原告在工作期间存在3次违反公司规章制度的行为为由，向原告出具《辞退通知书》，处理结果为解雇。2016年9月30日，被告向原告发放2016年9月份的工资3400元。2016年10月9日，被告向原告邮寄解除合同通知书；2016年10月10日，原告到被告公司办理了离职手续，离职手续单上显示离职原因：“因个人原因离职，相关工资、福利待遇已全部结清完毕，再无其他劳动纠纷。”并有原告本人的签名确认。2016年10月11日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2016年11月3日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字[2016]112号仲裁裁决书；2016年11月7日，该仲裁裁决书送达原告。2016年11月11日，原告诉至本院。另查明，原告在职期间每月的实发工资为：2016年4月份工资1320元，5月份工资2300元，6月份工资2553元，7月份工资3050元，8月份工资3150元，9月份工资3400元，以上共计15773元，原告离职前6个月的平均工资为2628.83元（15773元÷6=2628.83元）。又查明，2016年11月5日，被告向原告支付工资500元，原告当庭对此予以认可。
一审法院认为：2016年10月9日，被告向原告邮寄解除合同通知书，原告于次日到被告公司办理离职手续，视为双方于2016年10月10日正式解除劳动合同。而本案原告郭兴欣在收到被告于2016年9月29日出具的《辞退通知书》后，于2016年9月30日离岗，与被告提供的考勤记录表显示的原告的打卡时间相一致，因此原告自2016年9月30日至2016年10月10日期间，未到被告处工作，故对其主张由被告向其支付2016年9月25日至2016年10月10日工资1575元的诉讼请求，无事实根据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据庭审查明情况，本案原告在职期间存在有违反被告公司规章制度的违规行为，被告以原告严重违反其规章制度为由向原告出具《辞退通知书》，解除与原告的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条、第八十七条规定的应予经济补偿或者赔偿金的情形，故被告不需向原告支付赔偿金，因此对原告主张由被告向其支付因违法解除劳动合同的赔偿金6300元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。鉴于本案原、被告双方在劳动合同中有明确约定：“解除劳动合同，甲方应以书面形式提前30日通知乙方，未提前通知，以一个月工资替代提前通知。”该条款内容不违反法律规定的解除劳动合同的通知期限，且双方均予以认可，本院予以确认。本案被告于2016年9月29日向原告出具《辞退通知书》，并于2016年10月10日为原告办理离职手续，属于未提前30日通知原告解除劳动合同的情形，根据双方的合同约定，被告应当向原告支付一个月工资作为补偿。根据原告郭兴欣离职前6个月工资实发的情况，本院酌情考虑被告向原告支付一个月的平均工资2628.83元作为经济补偿，扣除被告已于2016年11月5日向原告支付的500元，被告还应支付2128.83元（2628.83元-500元=2128.83元）作为经济补偿。
关于补缴六个月社会保险的问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”根据上述规定，社会保险费应当由社会保险管理部门予以征缴，故对本案原告主张由被告为其补缴六个月社会保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海永绿置业有限公司郑州分公司于本判决生效之日起十日内向原告郭兴欣支付二千一百二十八元八角三分作为经济补偿。二、驳回原告郭兴欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元整，本院免予收取。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：根据上诉人上海永绿置业有限公司郑州分公司与上诉人郭兴欣的合同约定：“解除劳动合同，甲乙双方应以书面形式提前30日通知乙方，未提前通知，以一个月工资替代提前通知。2016年10月9日，上诉人上海永绿置业有限公司郑州分公司向上诉人郭兴欣邮寄解除合同通知书，并于2016年10月10日为其办理离职手续，属于未提前30日通知其解除劳动合同。故一审法院判令上诉人上海永绿置业有限公司郑州分公司向上诉人郭兴欣支付2028.83元作为经济补偿，处理正确，应予维持。上诉人上海永绿置业有限公司郑州分公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人郭兴欣经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条、第一百七十四条之规定，对上诉人郭兴欣按撤回上诉处理，不再另行制作书面裁定。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海永绿置业有限公司郑州分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 安 军
审判员 邹 靖
审判员 石卫华
二〇一七年四月五日
书记员 陈俊涛