温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0302民初1242号
原告（互为被告）：黄九根，男，1964年2月29日出生，汉族，住江西省新余市渝水区。
委托诉讼代理人：ＸＸ，浙江平宇律师事务所律师。
被告（互为原告）：温州医科大学，住所地：浙江省温州市学院西路**号。
法定代表人：吕帆。
委托诉讼代理人：黄孟苏、陈翰丹，浙江嘉瑞成律师事务所律师。
原告（互为被告）黄九根（以下简称原告）与被告（互为原告）温州医科大学（以下简称被告）劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决先后提起诉讼，本院决定并案审理，由审判员陈凌担任审判长，于2017年3月16日公开开庭进行了审理。由于案情复杂，双方争议较大，经批准，本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2017年6月6日再次公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人ＸＸ，被告的委托代理人陈翰丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2003年8月，原告进入被告单位担任宿管员，除寒、暑假外，原告全年无休，亦未享受带薪年休假。2015年7月15日至30日，原告在岗上班，直至7月30日发生工伤。2016年寒假，原告在岗上班，被告未足额支付加班费、高温津贴、未休年休假工资、年终奖等。2016年7月16日，被告在原告患病期间与原告解除合同，未为申请人缴纳失业保险。综上，请求法院依法判令:1.被告支付原告2015年2月至2016年7月16日期间不够补休的双休日200%加班费14513.47元；2.被告支付原告2015年至2016年7月期间300%的未休年休假工资3472元；3.被告支付原告2016年7月份工资差额955元；4.被告支付原告2015年11月至2016年7月期间法定节假日和寒暑假加班费的差额1407元；5.被告支付原告2015年4个月高温补贴费差额及补发2016年6月、7月高温补贴710元；6.被告支付原告2016年1月1日至7月16日期间的年终奖2000元；7.被告支付原告2003年8月至2016年7月16日期间经济补偿金差额21922.9元；8.被告支付原告6个月的医疗补助金24623.45元；9.被告支付原告13.5个月的失业补助金18832.5元及失业补助金10%的失业医疗补助金1883.25元，合计20715.75元。
被告答辩并起诉称：1.被告已足额支付加班费及2016年7月份工资；2.原告已享受寒暑假，不享受当年年休假；3.原告在室内工作，被告无需支付高温补贴；4.年终奖属于福利，不属于法定发放范围，且需经考核，根据被告编外人员年度考核奖发放方案规定，当年离校人员不发放年终奖；5.根据双方协议，原告同意经济补偿金从2008年1月开始计算，原告已足额领取2008年1月至2016年7月，共9个月的经济补偿金。原告将年终奖、过节费、降温费纳入经济补偿金计算基数没有依据；6.原告的病情属于50岁左右人群的普遍疾病，不存在医疗期，更不存在丧失劳动能力的情况，原告出具的医疗证明真实性有异议，被告无需支付医疗补助金；7.原、被告达成合意，终止合同，不属于“非因本人意愿中断就业”的情形，不可以领取失业保险金。被告同意支付失业补助金18832.50元，按规定按月支付。原告已重新就业，且并未有证据证明其失业后产生医疗费用，被告无需支付医疗补助金；8.加班工资的计算基数应按合同约定的1650元计算。综上，请求判令：1、被告无须向原告支付高温津贴及差额710元；2.被告无须向原告支付工资差额412.01元；3.被告无须向原告支付未补休双休日加班工资10815.97元；4.被告无须向原告支付法定休假日加班费差额603元；5.被告无须向原告支付未休年休假工资3472元；6.被告无须向原告支付失业保险待遇损失13461.75元。
原告针对被告的起诉答辩意见同起诉意见。
本院对双方无争议的事实归纳如下：2003年8月，原告进入被告单位担任宿管员，负责17号楼。2015年9月11日转岗为保洁员。2011年7月7日，被告与包括原告在内的28人签订《关于宿管中心28人撤诉协议》，约定，经济补偿从2008年1月1日开始计算，合同终止时发放；寒暑假发放全额工资，假期天数抵销双休日，不够抵销的天数按相应加班费发放。2012年7月17日，原、被告签订劳动合同。2015年9月22日，双方续订劳动合同，合同期限从2015年7月15日至2016年7月16日，合同约定原告月工资为温州市最低工资标准，根据温州市相关文件进行相应增资。根据工资表，原告的工资构成为基本工资（温州市最低工资标准）、岗位津贴、其他补贴、加班费。2016年6月16日被告出具劳动关系解除通知书，载明因合同于2016年7月16日到期终止，决定不再与原告续签劳动合同，被告在申请书上签字。原告工作至2016年7月16日，被告支付原告经济补偿金27324元，并支付2016年7月份工资2196.99元（工资1176.99元+加班费1020元）。2015年11月至2016年7月16日，被告已支付原告法定节假日加班费1605元、其他加班费3698元、高温补贴160元。离职前十二个月，原告应得工资总额为32249.50元（不含加班费），平均每月2687.46元。2013年1月起，被告停止为原告缴纳失业保险，原告在2016年11月重新就业，被告按社保局相关规定同意支付13.5个月的失业金，每月1395元，共计18832.50元，已按月发放7个月。2016年7月28日，原告申请仲裁，仲裁委经审理作出裁决，原、被告对裁决均不服，遂诉至本院。
另查明：1.2015年2月至2016年7月16日间，原告2015年2月1日至26日寒假期间休息、2016年1月26日至2月18日寒假期间上班、7月5日至7月16日暑假期间上班。被告学校2015年暑假期间为2015年7月14日至9月10日。原告寒暑假休息期间，被告正常发放工资；2.2015年被告发放原告年终奖3200元，过节费400元。根据被告相关文件，年终奖按年度考核合格及以上者按实际在岗工作月份发放，年度内离校人员不发放，2016年度其他工勤岗位拟发放3200元；3.2015年11月1日起，温州市最低工资标准调整为1860元，社保个人应缴311.01元。
上述事实由原告提供的身份证、工商登记信息、劳动合同书、续订劳动合同书、终止劳动关系证明、劳动关系解除通知书、证明一份、员工撤诉协议书、社保个人缴费档案、失业保险缴费明细、2015年至2016年上半年校历、仲裁裁决书、送达回执，宿管员日常工作绩效考核实施制度（试行），被告提供的事业单位法人证明书、身份证、劳动合同、续订劳动合同、工资发放名册、7月份工资单、仲裁裁决书、2015至2016年教学日历、抄告单、宿管中心28人撤诉协议、劳动关系解除通知书、领取解聘工资说明、付款凭证、证明、支付凭证、领取失业金的说明、打款凭证及当事人陈述等证据证实。
双方当事人在事实方面就2015年暑假原告是否上班存在争议。为此原告提供了工伤认定表、医疗证明书、住宿学生名单等证据，被告提供了2015年暑假开放楼栋说明、2015年8月临聘人员工资发放名册表、各楼栋宿管员名单、2015年暑假申请留校住宿的宿管员申请、2015年暑假留校学生住宿安排表等证据。原、被告对对方证据的真实性均没有异议，本院认为，原告提供的工伤认定表可以直接证明被告为原告申报了工伤，即表明被告认可原告系在工作期间受伤，而被告提供的证据不能直接证明原告未上班，故本院认定原告在2015年暑假上班，并在2015年7月30日因工受伤，医院建休一个月，原告于2015年9月11日暑假结束后开始上班。
本院认为：
一、关于加班费。国家规定，用人单位保证劳动者最少每周休息一天。2015年2月至2017年7月16日，原告共上班411天（寒暑假除外），约计59周，即延长工作时间加班59天，休息日加班59天，寒暑假共计休息37天（2015年寒假26天+2016年暑假11天），减去春节3天，为34天，约为5周，减去双休日10天，实际原告已补休24天。综上，被告尚需支付原告延长工作时间加班费59天、休息日加班费35天。加班费计算基数应以合同约定的基本工资，即温州市最低工资标准计算，2015年2月至2017年7月原告月平均基本工资为1755元【（1650元×9个月+1860元×9个月）÷18】，被告共需支付原告延长工作时间及休息日加班费12789.31元【（1755元÷21.75×59×150%）+（1755元÷21.75×35×200%）】，减去已支付的3698元，尚需支付9091.31元。2015年11月至2016年7月，原告法定节假日上班7天，加班费为1795.86元（1860元÷21.75×7×300%），减去已支付的1605元，被告尚需支付190.86元。
二、关于带薪年休假工资。带薪年休假应由用人单位统筹安排，用人单位应当保证职工享受年休假。原告累计工作已满10年不满20年，每年享受年休假10天。原告寒暑假休息已抵扣，故被告需支付原告带薪年休假未支付工资。原告2015年度享受年休假天数为10天；2016年1月1日至2016年7月16日，原告享受的年休假天数为5天（213天÷365天×10天，折算不满1整天，不应享受年休假），共计15天，在扣除已支付的正常工作期间的工资后，被告尚需支付原告应休未休年休假工资为3706.84元（2687.46元÷21.75×15×200%），原告要求支付3472元，本院予以支持；
三、关于2016年7月份工资差额。原告2016年6月标准工资为2790元（基本工资1860+岗位津贴500+其他补贴430），故其7月工资应为2790元，7月份原告上班16天，实发工资扣减社保个人应缴部分311.01后应为1176.99元，被告已足额发放，原告请求本院不予支持。
四、关于高温补贴。被告未有证据证明其已将室内工作环境温度降低到33度以下，且已经发放了高温补贴160元，故其应当支付原告共计6个月（2015年6至9月，2016年6至7月）的高温补贴870元（145元×6个月），扣减已支付的160，尚需支付710元。
五、关于年终奖。被告提供的文件规定年度内离校人员不发放年终奖，但原告离校的原因系被告不愿续签劳动合同，故被告需支付原告2016年年终奖1733.34元（计算在岗6.5个月）。
六、关于经济补偿金差额。双方协议约定，经济补偿金年限从2008年1月1日开始计算，且因用人单位不愿续签劳动合同需支付敬酒经济补偿金的规定也是从2008年1月1日开始实施，故原告经济补偿金的年限共计8.5个月。经济补偿金计算应包含工资、奖金、津贴、补贴，故年终奖、过节费及高温补贴，应包含在内，故原告离职前十二个月平均工资应为3204.4元【（应得工资总额为32249.50元+年终奖4933.34元+过节费400元+高温补贴870元）÷12】，被告应当支付经济补偿金27237.40元，被告已经支付27324元，无需再行支付，原告的请求，本院不予支持。
七、关于医疗补助金。原告虽然提供了2016年6月至7月的病历及检查报告单，证明原告身患眼病及颈椎、腰椎病的事实，但未能举证已经劳动能力鉴定委员会鉴定，故该项诉请，本院不予支持。
八、关于失业补助金及失业医疗补助金。由于被告停止缴纳失业保险金，且非因原告意愿中断就业，故被告应当只支付失业保险待遇损失。被告已按社保局规定每月支付原告相关损失，故原告诉请本院不予支持。原告未能举证其失业后产生医疗费用，故对其要求支付失业医疗补助金的请求，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《国务院职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条规定，判决如下：
一、确认原告（互为被告）黄九根与被告（互为原告）被告（互为原告）温州医科大学的劳动合同已于2016年7月16日终止；
二、被告（互为原告）温州医科大学于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）黄九根2015年2月至2017年7月16日期间的延长劳动时间及休息日加班费9091.31元、法定节假日加班费190.86元、应休未休年休假工资未支付部分3472元、高温补贴710元、年终奖1733.34元，合计15197.51元；
三、驳回原告（互为被告）黄九根、被告（互为原告）温州医科大学的其他诉讼请求。
当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 陈 凌
人民陪审员 温秀杰
人民陪审员 吴如欧
二〇一七年八月一日
代书 记员 陈伊闻