四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川13民终1470号
上诉人（原审被告）：营山县人民医院，住所地营山县朗池镇大南街***号。
法定代表人：余飞，院长。
委托诉讼代理人：郑国玉，营山县方圆法律事务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：郭红梅，女，生于1972年5月12日，汉族，住四川省营山县。
委托诉讼代理人：饶磊，四川品贤律师事务所律师。
上诉人营山县人民医院因与被上诉人郭红梅劳动争议纠纷一案，不服四川省营山县人民法院（2017）川1322民初783号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
营山县人民医院上诉请求：依法改判营山县人民法院（2017）川1322民初783号民事判决第一项；本案所涉诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原判决认定事实错误。1、被上诉人在上诉人理疗科工作，是副主任医师，属于高级技术人员，属于竞业禁止人员。上诉人与被上诉人虽然没有竞业限制的约定，但根据双方签订的《聘用合同书》在附则中的约定，竞业限制属“本合同未尽事宜”，应按照法律、法规、规章和政策的规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第二十四条的规定，被上诉人辞职后便到住所地在营山县城内的南充市身心医院从事理疗工作，明显属于法律规定的竞业限制的范围，法律规定不得超过两年属于竞业限制的时间，在营山县城内的南充市身心医院属于竞业限制的地域。2、被上诉人申请解除劳动关系时，口头承诺以后到宜宾工作，上诉人才同意与其解除劳动合同关系。解除劳动关系后，被上诉人便到南充市身心医院从事理疗工作，违反了竞业限制的法律规定。3、上诉人的答辩暨为反诉，无需单独反诉。二、一审法院适用法律错误。一审法院应该适用《劳动合同法》第二十四条、第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条的规定，被上诉人应承担违约责任，按其离开上诉人前一年工资的二倍支付违约金。综上，一审法院认定事实错误，适用法律错误，敬请二审法院查明事实，依法改判。
郭红梅辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
郭红梅向一审法院起诉请求：营山县人民医院立即协助郭红梅办理执业医师证执业变更登记手续；诉讼费由营山县人民医院承担。
一审法院认定事实：郭红梅原在营山县人民医院康复理疗科工作，系副主任医师。2016年10月8日，郭红梅以自身身体及家庭变故，不能胜任工作为由，向营山县人民医院申请辞职。2016年10月10日，营山县人民医院对郭红梅的辞职申请予以批准，并于当天给郭红梅送达了《辞聘通知书》，双方当即解除了劳动合同关系。2016年10月14日，中共营山县委机构编制委员会办公室为郭红梅办理了下编手续。2017年3月1日，郭红梅与南充市身心医院签订《劳动合同书》，约定郭红梅在该医院从事理疗工作。郭红梅为能在南充市身心医院合法执业，需向营山县卫生局申请执业医师证执业变更登记手续，即工作地点变更。但在办理变更登记的过程中，需要营山县人民医院在郭红梅的《医师变更执业注册申请审核表》上签署意见，并加盖单位印章，负责人签名。因营山县人民医院拒绝协助郭红梅办理执业医师证执业变更登记手续，郭红梅于2017年3月6日向营山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年3月9日作出不予受理通知书，郭红梅遂诉至法院。同时查明，2005年10月21日，郭红梅与营山县人民医院所签订三年期的《四川省事业单位聘用合同书》附则部分约定：“本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。”营山县人民医院据此认为郭红梅违反竞业限制规定。2015年，双方又续签了《四川省事业单位聘用合同书》。
一审法院认为：《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此可知，用人单位在与劳动者解除劳动合同关系时或之后，有义务向相关单位证实劳动者与自己不再存在劳动合同关系，给劳动者再就业应当提供相应的证明资料。本案中，郭红梅在与营山县人民医院合法解除劳动合同关系后，仍然有权利从事与在原单位相同职业的工作，营山县人民医院不得设置障碍。郭红梅原在营山县人民医院上班，现到南充市身心医院上班，其执业地点发生了变化，为合法执业，郭红梅的执业医师证执业地点必须进行变更，这属于行政管理要求。根据诚实信用原则和基于为人道义，营山县人民医院有义务协助郭红梅办理执业医师证执业变更登记手续，不得刁难。为此，对郭红梅的诉求予以支持。关于郭红梅是否违反了竞业限制的法律规定问题：根据《劳动合同法》第二十四条第一款“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”的规定，可知竞业限制适用的前提是劳动者与用人单位就竞业限制的地域、期限等必须明确约定。本案中，营山县人民医院无证据证实双方就竞业限制作了明确具体的约定，其陈述郭红梅在辞职时口头承诺不在营山执业，将到宜宾工作，亦无其他证据佐证，因此认定双方就竞业限制相关问题并没有做出约定，即郭红梅在与营山县人民医院解除劳动合同关系再就业时，不受竞业限制的约束。从而，营山县人民医院以郭红梅违反竞业限制的规定抗辩没有义务协助郭红梅办理执业医师证执业变更登记手续的辩论意见不成立，不予支持。关于营山县人民医院要求郭红梅进行赔偿的问题，其没有提起反诉，根据民事诉讼不告不理的原则，对其该项诉求依法不予处理。据此，判决：营山县人民医院在本判决发生法律效力后，立即协助郭红梅办理执业医师证执业变更登记手续。本案案件受理费10元，减半收取5元，由营山县人民医院承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的案件事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的主要争议焦点是郭红梅是否违反竞业限制的规定。根据《劳动合同法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”之规定，竞业限制适用的前提是用人单位与劳动者对竞业限制的范围、地域、期限有约定，该条规定是在强调约定的同时对约定的必要限制。本案中，营山县人民医院未举证证明其与郭红梅对竞业限制有明确约定，仅以《劳动合同法》第二十四条的规定主张郭红梅承担竞业限制义务于法无据，本院不予支持。劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。根据《劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这主要是考虑便于劳动者办理失业登记、再就业。本案中，郭红梅与营山县人民医院解除劳动合同后，入职南充市身心医院，因医师执业行政管理要求，需营山县人民医院协助办理执业医师证执业变更登记手续。根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定及诚实信用原则，一审对郭红梅的诉请予以支持正确，本院依法予以维持。
综上所述，上诉人营山县人民医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项“（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人营山县人民医院承担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 伟
审判员 唐晓兰
审判员 刘 苗
二〇一七年六月二十八日
书记员 张 媛