云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终3154号
上诉人（原审原告）：孟吉林，男，1988年9月27日生，汉族。
委托诉讼代理人：李广周，云南华恒律师事务所律师，一般诉讼代理。
被上诉人（原审被告）：昆明市官渡区保安服务中心，住所地昆明市官渡区福发路**号。
法定代表人祝德，该中心总经理。
委托诉讼代理人：孔繁成，男，1961年6月5日生，汉族，云南省昆明市人，保安中心法律顾问，住昆明市五华区，特别授权代理。
上诉人孟吉林因与被上诉人昆明市官渡区保安服务中心（以下简称保安中心）劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第1082号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月14日立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：原告孟吉林2006年12月20日入职被告保安中心，岗位为银行保安，原、被告签订《劳动合同书》的期限为2006年12月20日至2012年12月20日止，属连续续签。根据原告提交的《银行交易记录》，2014年7月至2015年6月原告月平均工资为3473元/月。被告未为原告缴纳养老、医疗、失业、生育保险。原、被告劳动关系于2015年6月1日解除。原告孟吉林于2015年7月7日申请仲裁，请求：依法裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金104795元，未签订书面劳动合同的双倍工资64041.45元，拖欠2006年12月20日至2015年6月1日的加班工资84561元及拖欠加班工资的经济补偿金21140.25元，为原告补交2006年12月至2015年6月的社会保险或补偿相应金额的费用。仲裁“1、被告为原告补缴2006年12月至2015年6月期间的养老、医疗、失业、生育保险，双方根据国家规定分别承担补缴费用。2、驳回原告的其他仲裁请求。”原告孟吉林不服，遂向法院提起诉讼，请求：被告支付原告经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金104795元、未签订劳动合同双倍工资64041.45元、代通知金5821元、2006年12月20日至2015年6月1日的加班工资84561元及拖欠加班工资的经济补偿金21140.25元、为原告补交2006年12月至2015年6月的各项社会保险。
一审法院认为：一、关于经济补偿金和代通知金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中原告要求被告支付其经济补偿金和代通知金的诉请，因未经过仲裁，不予支持。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，因其无证据证实被告系违法解除劳动合同，且与庭审查明的事实不符，不予支持。三、未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告劳动关系于2015年6月1日解除，现原告要求被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，已超过一年的仲裁时效，不予支持。四、加班工资及拖欠加班工资的经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交的考勤表和考勤审核表复印件虽被告不认可，但被告未就其反驳意见提交证据予以证实，对该证据予以采信。考勤表和考勤审核表中记录了原告加班及休息情况，原告庭审中自认原告每月工资中已包含部分加班工资，原告并未就被告未发放的具体加班时间的工资进行举证，故对原告要求被告支付其2006年12月20日至2015年6月1日的加班工资及拖欠加班工资的经济补偿金的诉请，不予支持。五、补缴2006年12月至2015年6月的社会保险。缴纳社会保险不属于人民法院受案范围，且该项诉请原告在庭审中已放弃，不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告孟吉林的诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人孟吉林不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2015）官民三初字第1082号民事判决，改判支持孟吉林的一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费由昆明市官渡区保安服务中心承担。事实和理由：保安中心2015年6月1日通知孟吉林交回装备、终止劳动合同，不符合法律规定，系违法解除，应当赔偿孟吉林违法解除劳动合同的赔偿金。孟吉林2015年7月7日对未签订书面劳动合同的双倍工资提出仲裁请求，没有超过时效。孟吉林已经证明其在工作期间存在大量加班，而保安中心未依法支付孟吉林加班工资，应当支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿金。孟吉林的工资包括已经支付的部份及被拖欠的部份，一审法院仅依据银行交易记录计算孟吉林的工资，没有法律依据。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人保安中心答辩称：2015年5月，因保安中心未中标建行安保业务，必须撤出之前指派到建行履行工作职责的全部保安人员，保安中心经研究决定重新指派孟吉林到王贵华大队工作，但孟吉林拒绝到岗工作，于2015年6月26日自动辞职，其要求给付违法解除劳动合同的赔偿金是没有依据的。孟吉林主张未签订劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，不应得到支持。孟吉林主张的经济补偿金、代通知金已经超过其仲裁申请，没有法律依据，不应得到支持。孟吉林不存在加班事实，保安中心不应当向其支付加班工资。补缴社会保险的问题，应依据《社会保险法》的规定处理，具体缴纳比例按国家相关政策规定处理。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。
对于一审认定的案件事实，孟吉林对“月平均工资为3473元”有异议，认为其月工资为5821.95元；对“原、被告之间的劳动关系于2015年6月1日解除”有异议，认为是保安中心于2015年6月1日通知孟吉林解除劳动合同。对此保安中心不予认可。保安中心对“被告保安中心未再安排原告工作”有异议，认为已经安排孟吉林到官渡区农村合作银行网点工作。对此，孟吉林不予认可。此外，双方当事人对于一审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。
在二审审理中，保安中心提交：案件中止审理通知书，欲证明孟吉林已再次向仲裁院申请仲裁。经质证，孟吉林对该通知书的真实性无异议。本院认为，因该仲裁案件与本案处理无关，故不予采信。
针对孟吉林所提事实异议，孟吉林认为其在一审审理中提交考勤表和考勤审核表可以证明工作期间存在加班，平均工资应加上应当领取的加班工资，因该考勤表和考勤审核表系复印件，且保安中心对真实性未予认可，故不能据此确认保安中心欠付孟吉林加班工资，对孟吉林的该项事实异议不予采信，一审采信考勤表和考勤审核表的真实性有误，本院予以纠正；孟吉林认为其在一审审理中提交的短信记录可以证明保安中心通知解除双方的劳动合同，该记录仅表明要求上交装备并无解除劳动合同的意思表示，故对孟吉林的该项事实异议不予采信。针对保安中心所提事实异议，保安中心主张已经发出通知另行安排孟吉林工作，但保安中心仅于一审审理中提交一份调动通知，并无证据表明该通知已经送达给孟吉林，故对保安中心的事实异议不予采信。综上，经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致；另，孟吉林、保安中心共同确认孟吉林在保安中心工作期间任职班长。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：保安中心是否应当向孟吉林支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金、加班工资及拖欠加班工资的经济赔偿金、补缴社会保险。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明事实，孟吉林系2015年6月1日离开保安中心，孟吉林所举证据不能证明保安中心存在违法解除双方之间的劳动合同的行为，一审判决驳回孟吉林要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求并无不当，本院予以维持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，保安中心与孟吉林的书面劳动合同续签至2012年12月20日止，自2012年12月21日至2015年86月1日双方并无书面劳动合同，孟吉林最迟应于2014年12月21日前向保安中心主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，至孟吉林2015年7月7日提起劳动仲裁时止其主张已经超过时效，不受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因孟吉林主张的解除劳动合同的经济补偿金、代通知金未经劳动仲裁，本院不予审查处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，孟吉林提交的证据不足以证明其存在加班，以及保安中心持有其加班的相应证据，应由孟吉林承担举证不能的后果，对孟吉林主张保安中心支付其加班工资及赔偿金的请求予以驳回。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门限期缴纳。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故补缴社会保险费纠纷不属于劳动争议纠纷，不属于人民法院审理的民事案件的范围。综上，孟吉林的上诉请求无事实和法律依据，予以驳回；一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元（孟吉林预交10元），由孟吉林承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 馨
审 判 员 张 楚
代理审判员 李 蕊
二〇一六年十月十日
书 记 员 杨雯婷