福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第7276号
原告厦门市东利达物流有限公司，住所地福建省厦门市思明区同安路2号天鹭大厦22E。
法定代表人许加兜，董事长。
委托代理人黄秋色、叶峥，福建厦宇律师事务所律师。
被告张飞，男，1973年7月8日出生，汉族，住安徽省濉溪县。
委托代理人刘芳，福建闽鹭律师事务所律师。
原告厦门市东利达物流有限公司与被告张飞劳动争议一案，本院于2015年4月29日立案受理后，依法由代理审判员许友滨适用简易程序，于2015年6月1日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄秋色，被告的委托代理人刘芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门市东利达物流有限公司诉称，2010年10月8日，被告到原告处工作，岗位是司机，工资根据其运输情况提成，无底薪。被告10月份工资为3315.93元，11月份工资为1450元，12月份工资为1450元，原告均已支付给被告。被告合同于2014年12月31日到期，合同到期后被告即已从公司离职，故原告无需支付其1月份的工资，且无须支付其经济补偿金。此外，原告未收取被告押金，因此，无须返还。综上，请求判令：1.原告无须支付被告2014年11月至2015年1月24日期间的工资差额10970.97元；2.原告无须支付被告经济补偿金18658.71元；3.原告无须返还被告押金5000元。
被告张飞辩称，被告于2010年10月1日进入原告厦门市东利达物流有限公司工作，工作岗位为司机，月工资为5000元。原告为被告缴纳了社会保险费。工作期间原告收取被告风险保证金人民币5000元，该行为违反相关的劳动法律法规，应当予以返还。因原告至申请仲裁之日未支付被告2014年10月1日至2015年2月3日的工资20460元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，原告有权提出解除双方的劳动合同并要求被告支付经济补偿金22500元。故张飞于2015年2月3日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）0419号裁决书，张飞于2015年4月20日收到该裁决书。被告张飞认为，该裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决不当，为维护自身合法权益，请求判令：1.自申请仲裁之日即2015年2月3日解除原、被告之间的劳动关系，同时要求原告出具解除劳动关系的证明及办理退工手续；2.原告支付被告2014年11月1日至2015年2月3日的工资人民币15460元；3.原告返还被告押金5000元；4.原告支付被告经济补偿金22500元。
经审理查明，2010年10月8日，原告与被告签订劳动合同，约定被告在原告处从事集装箱拖车司机工作，合同期限自2010年10月8日起至2014年12月31日止，实行不定时工作制度，工资标准另行约定。原告于2010年10月开始为被告缴交社会保险至2015年2月。被告2014年2月份至2014年10月份的各月工资分别是1360.70元、4580元、3680元、7170元、5270元、6125元、2875元、1340元、3484.93元。原告通过其法定代表人许加兜的个人网上银行账户于2015年2月5日向被告支付2014年10月份的工资3315.93元（扣社保169元）、2014年11月份的工资1450元；于2015年2月9日向被告支付2014年12月份的工资1450元。
2015年2月3日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.确认申请人自2015年2月3日起解除与被申请人的劳动关系；2.被申请人出具解除劳动关系证明及办理退工手续；3.被申请人支付申请人2014年10月1日至2015年2月3日工资20460元（按5000元／月计算）、经济补偿金22500元；4.被申请人返还申请人押金5000元。2015年4月9日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）0419号裁决书，裁决：1.确认申请人与被申请人的劳动关系自2015年2月3日起解除；2.被申请人应一次性支付申请人2014年11月至2015年1月24日期间的工资差额10970.97元；3.被申请人应一次性支付申请人经济补偿金18658.71元；4.被申请人应一次性返还申请人押金（即风险保证金）5000元；5.被申请人应向申请人出具解除劳动关系证明及办理退工手续；6.驳回申请人其他仲裁请求。同时，该仲裁书还认定，申请人主张其自2015年1月25日起没有实际出车。
以上事实有原告提供的劳动合同、转帐凭证、仲裁裁决书，被告提供的收款收据、厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）、仲裁裁决书、送达回证及双方当事人的庭审陈述为证。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。关于解除劳动关系问题。原告主张原、被告双方之间的劳动关系于2014年12月31日合同期满时已经终止，但未举证证明其主张的事实。被告不认可原告的上述主张，请求确认双方劳动关系自2015年2月3日起解除。结合原告实际为被告缴纳社会保险至2015年2月的事实，本院认为，原、被告双方之间的劳动关系于2014年12月31日合同期满后仍然存续。现被告要求确认原、被告双方之间的劳动关系自2015年2月3日起解除、原告应为被告出具解除劳动关系证明及办理退工手续的诉讼请求，本院予以支持。
关于工资问题。原告未举证证明被告的工资标准及被告2014年11月至2015年2月3日的工资情况，应承担举证不能的不利后果。本院采信被告关于其2014年11月至2015年1月24日期间的月工资为5000元的主张，但考虑到被告于2015年1月25日起未再为原告提供劳动的情况，根据按劳分配原则，认为原告依法仍应以厦门市最低月工资标准1450元支付被告2015年1月25日至2015年2月3日期间的工资。故原告主张无须支付被告工资差额的诉讼请求，本院不予支持。扣除原告已支付的2900元工资，原告仍应支付给被告2014年11月至2015年2月3日期间的工资差额为11245元。被告超出上述金额的相应诉讼请求，本院不予支持。
关于经济补偿金问题。基于上述认定及原告于2015年2月9日、被告申请劳动争议仲裁之后才向被告支付2014年11月份、2014年12月份的工资的事实，本院采信被告关于因原告未及时足额支付劳动报酬才解除劳动关系的主张，故原告依法应向被告支付经济补偿金。原告主张无须支付被告经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。根据已查明的被告2014年2月份至2014年10月份的工资情况及上述认定的被告2014年11月至2015年1月的工资情况，本院认定被告劳动合同终止前12个月的平均工资为4158元。因此，原告应向被告支付4.5个月平均工资的经济补偿18711元。被告超出上述金额的相应诉讼请求，本院不予支持。
关于保证金问题。被告主张原告收取其风险保证金5000元，并提供了五份收款收据证明其主张的事实。上述收款收据中“出纳”处均有相同签字，其中一份加盖有字样为“厦门市东利达物流有限公司业务专用章”的印章。原告不认可上述收款收据的真实性，却未提供反驳的证据。故本院认可上述收款收据的真实性，认定原告向被告收取风险保证金5000元，对于被告要求原告返还财产风险保证金5000元的诉讼请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，劳动部《关于印发﹤工资支付暂行规定﹥的通知》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告厦门市东利达物流有限公司与被告张飞之间的劳动关系自2015年2月3日起解除；
二、原告厦门市东利达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张飞出具解除劳动合同的证明并办理退工手续；
三、原告厦门市东利达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张飞2014年11月至2015年2月3日期间的工资差额11245元；
四、原告厦门市东利达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张飞经济补偿18711元；
五、原告厦门市东利达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告张飞风险保证金5000元；
六、驳回原告厦门市东利达物流有限公司的诉讼请求。
七、驳回被告张飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市东利达物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 刘亚乐
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法
第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法
第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法
第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动部《关于印发﹤工资支付暂行规定﹥的通知》
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。