安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1522民初868号
原告：陈建，男，1964年8月8日出生，汉族，市民，住安徽省霍邱县。
被告：安徽庆发建设工程集团有限公司，住所地安徽省霍邱县城关镇光明大道北段西侧，统一社会信用代码91341522793561130A（1-1）。
法定代表人：姜荣良，该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：蔡迪，该公司办公室副主任。
原告陈建与被告安徽庆发建设工程集团有限公司（以下简称庆发建工集团公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年2月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈建、被告庆发建工集团公司的诉讼代理人蔡迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈建向本院提出诉讼请求：1.工资款180155元；2.社会保险费100267.94元；3.扣款127.5元。事实和理由：一、原告于2008年4月份被招聘到庆发集团总公司人事部工作，同年7月被总公司调到金田花油厂工作，次年3月又被总公司调到庆发消防中队工作至今。公司从2014年9月份开始拖欠原告工资至今，月工资1315元，计39450元。二、原告入职后即要求入社会保险（五险一金），而人事部负责人告知第一年由本人交，第二年后单位给予购买保险，直到2012年10月份单位只交五险，未交住房公积金。原告要求被告补交2009年1月至2012年10月之前及2014年10月至今的社会保险，退还原告2008年自己所交的保险及利息总计100267.94元。三、被告从2008年以来至今未与原告签订劳动合同，被告应依法加倍支付原告从2008年4月至今共107个月工资计款140705元。四、2008年、2009年被告两次强行扣发原告工资计127.5元用于捐款，违背个人自愿原则，应予退还。
陈建提供如下证据：1.不予受理通知书，证明原告已经申请劳动仲裁。2.企业基本注册信息查询单，证明被告已注册，隶属庆发集团总公司下级分公司。3.身份证、社保卡、工资卡（均为复印件），证明原告的身份信息、公司给原告交纳的社会保险和发放的工资。4.养老保险交费发票（复印件），证明2008年属个人垫交的社保费用。5.农行回单、扣款（复印件），证明公司将工资打入个人卡里，扣去一个月工资的5%即47.5元。6.社保单（复印件），证明该企业与原告的关存依据与交费明细。7.农行清单，证明原告与该企业的续存关系。8.证书、保险证及收据（复印件），证明庆发消防中队隶属庆发集团总公司、原告被安排去省消防总队学习、金田花公司属庆发集团总公司的下属分公司、原告于2008年7月份从总公司人事部调到该分公司，又于2009年3月被调到庆发消防中队工作。9.县消防大队、县政府及庆发集团等有关文件（均为复印件），证明原告在庆发集团消防中队工作至今。10.照片2张，证明原告在庆发集团消防中队工作。11.庆发集团传真文件，证明庆发集团在2012年才开始为员工缴纳社保。12.申请，证明2010年1月17日原告向单位申请缴纳养老保险。13.霍邱县总工会2012年“两节”送温暖困难职工建档表，证明原告于2012年就在庆发集团公司工作。
庆发建工集团公司辩称，一、关于工资问题。原告月工资标准1360元，被告从2014年9月开始欠发工资，截止原告起诉当月即2017年2月底合计30个月合计款40800元。被告每月给原告缴纳社保，每月应扣除社保个人部分（2014年9月-2017年2月）合计款8659元，截止2017年2月被告实欠原告工资款合计32141元（40800元-8659元）。二、关于社保问题。2008年7月即在原告入职后3个月，被告就开始给原告缴纳养老保险，2012年以前社保制度不完善，企业不需要全部缴纳五险，而是选择性缴纳，2012年五险合一后被告才开始为员工全部缴纳。2014年11月开始被告为员工断交社保至今，所欠的社保费被告也会在资产处置过程中补缴齐。要依据社保局统计数据，同时该征缴主体是社保局和地税局。三、关于劳动关系问题。根据2008年办理社保的规定，所有办理社保的员工都要与公司签订劳动合同，同时劳动合同要在人社局和社保局两个机构备案后才能办理员工社保，所以原告以未签订劳动合同索要双倍工资是不合理的。
庆发建工集团公司未提供相关证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据中有异议的证据质证意见为：对证据2的证明目的有异议，被告不是庆发集团总公司下级分公司，而是独立子公司。对证据3中的农行卡复印件不能证明是原告工资卡。对证据4的证明目的有异议，发票填发日期是2008年12月22日，被告于2008年7月份就已经为原告缴纳养老保险，原告2008年12月份所缴纳的社保属个人重复缴纳。对证据5、7关联性有异议，银行回单上并没有被告银行账户，不能证明该款是被告所发的工资；扣款内容为原告自行书写，不能证明该笔款项实际被扣除；银行交易明细清单同样没有被告银行账号，无法证明哪一笔款项是被告所发的工资。对证据8的证明目的有异议，没有体现金田花公司属于庆发集团下属公司，原告也没有提供工作调动的证明。对证据10与本案无关。对证据11真实性有异议，无庆发集团盖章。对证据12有异议，无领导签批，有可能属于原告后期制作，申请人签名是在庭审中补签。
对原告提供的证据，本院认证如下：对原告提供的证据1、9、13，因被告无异议，本院经审查予以确认。对证据2的真实性本院经审查予以确认，但对证明目的经审查不予确认。对证据3、4、6-8，本院经审查予以确认。对证据5，本院对证明目的经审查不予确认。对证据10与本案的关联性本院经审查不予确认。对证据11因无发文单位印章，本院对真实性、合法性、关联性经审查均不予确认。对证据12因系当庭补签名，本院对证明目的经审查不予确认。
本院经审理认定事实如下：2008年4月份，安徽庆发集团招聘陈建到人事部工作。同年7月被调到金田花油厂工作，2009年3月又被调到霍邱县公安××大队××中队（××队）工作，庆发路中队隶属于庆发建工集团公司。陈建的工资自2008年7月份开始由庆发建工集团公司发放至2014年9月份，并自2008年7月份开始为陈建缴纳养老保险至2012年9月份，2012年10月份根据社保部门规定的五险合一，庆发建工集团公司开始为陈建缴纳五险至2014年10月份。2014年开始，庆发建工集团公司由于经营状况不佳，至当年10月份无力支付员工工资。
另查明，陈建称庆发建工集团公司始终未与其签订劳动合同。庆发建工集团公司辩解与陈建当时签订有劳动合同，只是到社保局和人社局没有找到合同的备案，所有的劳动合同均无法找到，但在人社局系统可以看到陈建的劳动关系在庆发建工集团公司。
2017年1月10日，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）霍劳人仲裁字258号《不予受理通知书》，经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。
本院认为，本案争议焦点一，陈建诉请庆发建工集团公司支付其2008年4月至2017年2月二倍的工资是否符合法律规定；二，陈建诉请庆发建工集团公司为其补交2009年1月至2012年10月份、2014年10月至今的社会保险费及退还2008年自己所交的保险及利息是否符合法律规定；三，陈建诉请庆发建工集团公司退还扣发的2008年、2009年个人捐款是否具有事实和法律依据。
关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”截止2017年2月份，陈建已在庆发建工集团公司工作满8年以上，视为与庆发建工集团公司已订立无固定期限劳动合同。现陈建诉请二倍的工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。
关于争议焦点二，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”庆发建工集团公司应为陈建补交2009年1月至2012年10月份、2014年10月至今的社会保险费，不属本案审理范畴；其于2008年所交的保险及利息，系其自愿缴纳，现要求庆发建工集团公司予以退还，于法无据。
关于争议焦点三，根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条规定“捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐款为名从事营利活动。”陈建未提供庆发建工集团公司于2008年、2009年代扣个人捐款的证据，即便捐款也是参与公民献爱心活动，现要求庆发建工集团公司退款，不符合常理。
综上所述，陈建诉请庆发建工集团公司补发2014年9月至2017年2月拖欠的30个月工资款39450元，庆发建工集团公司认可尚欠其30个月工资，但陈建主张的月工资标准(1315元)低于庆发建工集团公司为其核发的月工资标准(1360元)，应以陈建主张的月工资标准为准。庆发建工集团公司辩解应扣除陈建社会保险个人应缴纳款合计8659元，因未提供霍邱县社会保险基金征缴明细，本案不宜处理。陈建诉请30个月工资款，本院予以支持；其他诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款、《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告安徽庆发建设工程集团有限公司给付原告陈建2014年9月至2017年2月计30个月工资款合计39450元；
二、驳回原告陈建其他诉讼请求。
上述给付内容于本判决生效之日起二十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元免于收取，公告费320元，由安徽庆发建设工程集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 赵光瑜
人民陪审员 沈 阳
人民陪审员 罗会淑
二〇一七年七月十二日
书 记 员 郭媛媛
附：法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国公益事业捐赠法》
第四条捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐款为名从事营利活动。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
附2：本案标的款应缴入以下账户
单位霍邱县人民法院标的款专户
账号24×××76
开户行农行霍邱县支行营业部