安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贵民一初字第00557号
原告：齐静琳，女，1969年2月生，汉族。
委托代理人：何四八，安徽九华律师事务所律师。
被告：中国人寿保险股份有限公司池州分公司。
负责人：鲍强，该公司总经理。
委托代理人：周文广，安徽始信律师事务所律师。
原告齐静琳与被告中国人寿保险股份有限公司池州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月24日受理后，依法由审判员黄芸适用简易程序于2014年5月21日公开开庭进行了审理。原告齐静琳的委托代理人何四八、被告中国人寿保险股份有限公司池州分公司的委托代理人周文广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
齐静琳诉称：原告于1998年3月应聘至被告处工作，先后在营销部、收展部、组训部、银保部等部门工作。在此期间，被告未与原告签订劳动合同，未为原告办理各项社会保险，且至2013年9月起停发原告的工资。为此，原告向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年4月10日池州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）池劳仲裁字7号《仲裁裁决书》，原告对此仲裁书不服特提起诉讼。请求人民法院依法判决1、解除原、被告之间的劳动关系；支付未签订劳动合同双倍工资38720元；2、补办自1998年3月至劳动关系解除日的社会保险；4、支付解除劳动合同经济补偿金42240元；5、支付2013年9月至劳动合同解除日止的工资；6、补发“2013年度银保渠道客户经理满期给付贡献奖”2000元。
齐静琳提供以下证据证明其主张：1、齐静琳身份证复印件，证明齐静琳身份情况。2、（2014）池劳仲裁字第7号仲裁裁决书，证明原、被告之间的劳动争议经过了仲裁前置程序。3、原告工作证，证明被告前身中保人寿池州分公司于1999年1月1日给原告发放工作证，证明双方的劳动关系建立时间不迟于1999年1月1日。4、原告工资存折两本，证明2001年7月至2001年12月期间被告向原告发放工资的情况；2011年8月至2013年11月期间被告向原告发放工资的情况；双方存在劳动关系。5、2013年6月考勤簿，证明原告参加被告公司考勤，双方存在劳动关系。6、原告2011年2月至2013年7月工资条，证明原告2011年2月至2012年2月期间原告的基本工资为960元，2012年3月至2013年7月期间的基本工资为1440元。7、被告2007年组训手机费补贴及内勤过节费及奖励发放表各一份，证明原告在被告处任内勤岗位，具体从事组训工作。8、2007年2月至12月被告营销部佣金及其他收入录入表，证明原告在被告处工作按月取得固定收入，即内勤工资（售后工资），并且原告与吴刚、杨桃满、朱娟等人同属内勤岗位。9、（2008）贵民一初字第163号民事判决书（朱娟）、（2011）池劳仲裁字67号裁决书、贵民一初字第00090号民事判决书、（2012）池民一终字第00148号民事调解书（杨桃满）、（2011）池劳仲裁字68号仲裁裁决书（吴刚）。证明同与原告在被告处从事相同工作的朱娟、杨桃满、吴刚等人均被仲裁裁决或法院确认与被告存在劳动关系，并支持了相关待遇。
齐静琳申请证人曹某出庭作证，经审查，本院予以许可。
证人曹某称，其于2005年5月至2011年4月在中国人寿保险股份有限公司池州分公司做业务员。当时就由原告培训，且原告在该公司有自已的办公室，是和该公司朱娟、吴刚、杨桃满做相同的工作。
中国人寿保险股份有限公司池州分公司辩称：我公司与原告签订的是代理合同，不存在劳动关系，也不存在事实的劳动关系，原告在我公司领取的报酬不是工资，而是代理人的费用，原告虽然有考勤，只是参加公司培训的时候有，培训之后我公司对原告的时间无权处理。综上，我公司与原告之间是保险代理合同，而不是劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。
中国人寿保险股份有限公司池州分公司提供以下证据证明其主张：1、组织机构代码证及营业执照各一份，证明其具有诉讼主体资格。2、个人代理人保险代理合同一份、个人代理人登记一份，证明1、该代理合同中明确约定，本合同仅构成我公司与原告双方的保险代理关系，在任何时候双方均不构成劳动关系或劳务关系且原告是以保险代理人身份到被告处，双方是保险代理关系。3、银行保险客户经理管理办法一份，该《办法》第四条规定：本《办法》适用于与本公司签订代理制合同的银行保险客户经理。证明了原、被告之间存在保险代理关系，原告从事特级客户经理后其报酬亦是根据该办法计算得出。4、中国人寿保险股份有限公司营销员纳税管理办法一份、委托报酬发放表一组，证明原告个人所得税系按保险营销人员计算，不同于劳动关系中劳动者应缴纳所得税的缴费方式。这也证明双方并非劳动关系。5、（2014）池劳仲裁字7号仲裁裁决书一份、仲裁庭庭审笔录一份，证明原、被告劳动争议纠纷已经仲裁委员会裁决，仲裁委员会认定双方系保险代理关系属认定事实清楚。
经审理查明：1998年3月原告应聘到被告处营销部工作，1999年1月被告向原告发放工作证。先后在营销部、收展部、组训部、银保部等部门工作。2006年8月，原告与被告签订了个人代理人保险代理合同。约定合同期限为三年，合同期限届满前30天内，如双方无异议，本合同有效期限自动延展三年。2007年度中国人寿保险股份有限公司池州分公司营销部内勤人员工资分配办法记载原告工资组成为基本工资、绩效工资、手机费补贴。2013年9月，原告离开被告单位。原告2012年3月至2013年10月期间的基本工资为1440元。加上每月绩效工资及奖金月收入均在5000元左右。原、被告双方一直未签订劳动合同，也未办理社会保险。为此，原告向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年4月10日作出了（2014）池劳仲裁字7号《仲裁裁决书》，裁决内容为：驳回齐静琳的全部仲裁请求。齐静琳对该仲裁裁决不服，向本院提起民事诉讼，请求法院支持其诉请。
以上事实，有原告提供的《劳动仲裁书》、工资存折、（2008）贵民一初字第163号民事判决书（朱娟）、（2011）池劳仲裁字67号裁决书、贵民一初字第00090号民事判决书、（2012）池民一终字第00148号民事调解书（杨桃满）、（2011）池劳仲裁字68号仲裁裁决书（吴刚）、2007年度中国人寿保险股份有限公司池州分公司营销部内勤人员工资分配办法、被告提供的《个人代理人保险代理合同》以及原、被告的当庭陈述等证据予以证明。
本院认为：1998年3月原告应聘到被告处工作。原、被告于2006年8月双方虽签订了代理合同，但原告从2007年1月起在被告处从事不同的岗位工作，并接受被告的管理，其报酬由过去的佣金收入转变为工资收入，其工作岗位、工作内容、报酬性质已发生变化，原、被告双方已形成事实劳动关系，被告辩称双方是保险代理关系，与事实不符，本院不予采信。被告作为用人单位，应按法律规定对原告履行用人单位义务。被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告办理社会保险，故原告要求解除劳动关系、支付二倍工资的经济补偿以及办理社会保险、支付2013年9月至劳动合同解除日止的工资的诉求，本院予以支持；因原告月收入平均数超出上一年度在岗职工平均工资，故原告月工资标准按上一年度在岗职工工资3520元计算。原告要求被告支付2013年度银保渠道客户经理满期给付贡献奖2000元，但未向本院提供原告应获得该奖金2000元的证据予以证实，故本院不予采纳。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定：用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准（池州最低工资标准为930元）的70%支付劳动者生活费。经本院审判委员会讨论决定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、解除齐静琳与中国人寿保险股份有限公司池州分公司劳动关系。
二、中国人寿保险股份有限公司池州分公司于本判决书生效之日起五日内向齐静琳支付未签订劳动合同二倍工资38720元，解除劳动关系经济补偿金24640元。
三、中国人寿保险股份有限公司池州分公司于本判决书生效之日起五日内为齐静琳补办2009年8月至2013年9月期间的社会保险，其中个人缴纳的部分由个人承担，具体缴费标准依社保经办机构测算为准。
四、中国人寿保险股份有限公司池州分公司于本判决书生效之日起五日内向齐静琳支付2013年9月至本判决书生效之日止的工资（按930元标准计算）70%。
五、驳回齐静琳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 黄 芸
二〇一四年七月七日
书记员 雷志伟
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。