浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙01民终7795号
上诉人（原审原告）：丁清女，女，汉族，1965年7月21日出生，汉族，住江苏省灌南县。
委托代理人：房亚北，男，1961年11月19日出生，汉族，住江苏省灌南县，系丁清女丈夫。
被上诉人（原审被告）：杭州市路桥集团有限公司。住所地：杭州市拱墅区上塘路***弄**号*幢。统一社会信用代码：913301001430777692。
法定代表人：韩毅敏，董事长。
委托代理人：司学军，浙江劳动律师事务所律师。
被上诉人（原审丁清女）：浙江省对外服务公司宁波分公司。住所地：浙江省宁波保税区国际发展大厦*****室。统一社会信用代码：91330201671214640M。
诉讼代表人：戚燕，总经理。
委托代理人：何晓勇、杨悦，浙江省对外服务公司职员。
上诉人丁清女因与被上诉人杭州市路桥集团有限公司（以下简称路桥公司）、浙江省对外服务公司宁波分公司（以下简称外服宁波分公司）劳动争议一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2016）浙0105民初2767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月19日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：丁清女于2008年6月1日与外服宁波分公司签订劳动合同，约定外服宁波分公司派遣丁清女至路桥公司工作，期限为2008年6月1日至2010年5月31日，后双方又于2014年6月1日签订劳动合同，约定外服宁波分公司继续派遣丁清女至路桥公司工作，期限自2014年6月1日至2016年5月31日，工作内容为养护；如用人单位审批获得特殊工时制度的，该特殊工时制度适用于丁清女；月基本工资1470元；双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。丁清女在路桥公司从事保洁工作，路桥公司经人力社保行政部门许可对养护工岗位实行综合计算工时工作制。2015年5月11日，外服宁波分公司向丁清女发出《劳动合同终止通知书》，载明：丁清女已经达到法定退休年龄，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，与丁清女的劳动合同于2015年7月21日终止。丁清女于1965年7月21日出生，2015年7月21日年满50周岁。
原审法院另查明：丁清女于2014年11月12日向原审法院提起诉讼，诉请判令路桥公司支付——1、2008年2月22日至2010年12月没有缴纳养老保险、医疗失业金等支付滞纳金80000元；2、2008年2月至2009年12月未支付基本工资19800元；3、2008年2月至2014年11月未足额支付加班费50000元；4、2008年2月至2014年11月同工不同酬差价款300000元；5、2012年9月至2014年11月加大丁清女工作量未支付10000元；6、2008年2月22日至2014年11月双倍工资400000元和丁清女签订的合同无效。2015年5月27日，原审法院作出（2014）杭拱民初字第2022号民事判决，驳回丁清女的诉讼请求。2015年10月28日，丁清女再次诉至原审法院，诉请判令路桥公司、外服宁波分公司以及浙江省对外服务公司支付：1、2014年8月至2015年7月21日期间同工不同酬、加大工作量、加班工资25000元；2、违法解除劳动合同赔偿金250000元；3、2010年5月至2015年7月21日丁清女被派遣到杭州市通道天桥养护公司造成的经济损失80000元；4、撤销路桥公司申报综合计算工时制和不定时工作岗位的权利。原审法院于2015年12月18日作出（2015）杭拱民初字第2067号民事判决书，认定2014年11月15日至2015年7月21日期间丁清女每日工作时间为8小时，并认定法定节假日丁清女无证据显示加班，同时结合丁清女2015年5月加班费显著高于其他月份的情况，故对法定节假日时间从加班时间中予以扣除，判决：一、路桥公司和浙江省对外服务公司支付丁清女加班费412.46元，两被告互负连带责任；二、驳回丁清女的其他诉讼请求。现（2014）杭拱民初字第2022号、（2015）杭拱民初字第2067号民事判决书均已发生法律效力。
丁清女于2016年4月26日提起本案诉讼，诉请判令：1、原审被告在（2014）拱劳人仲案字第319号仲裁中提供假证，请求司法鉴定及追究法律责任；2、支付2008年2月至2015年7月21日法定假日未支付加班工资13000元；3、支付2008年2月22日至2015年7月21日每天少计算上班时间未支付工资30000元；4、支付2008年2月22日至2015年7月21日每月多扣9小时未支付工资15000元；5、支付2008年2月22日至2015年7月21日双休日加班未按劳动法第四十四条第二项规定支付加班工资38000元；6、支付2008年2月22日至2011年3月补交社会保险及补助款100000元；7、支付2015年7月21日至2016年5月31日未安排工作18600元；8、支付终止合同补偿款200000元；9、支付2014年年终奖少支付5400元。
原审法院审理认为：（一）关于丁清女要求确认原审被告在（2014）拱劳人仲案字第319号仲裁中提供假证，请求司法鉴定及追究法律责任的诉讼请求。原审法院认为，（2014）拱劳人仲案字第319号仲裁中提供的证据，在（2014）杭拱民初字第2022号案件中已作出证据认定，而（2014）杭拱民初字第2022号民事判决书已经发生法律效力，本案适用的是民事审判普通程序，故丁清女提出的该项诉讼请求，不宜在本案中进行处理。（二）关于丁清女要求原审二被告支付2008年2月至2015年7月21日法定假日未支付加班工资13000元的诉讼请求。原审法院认为，（2014）杭拱民初字第2022号、（2015）杭拱民初字第2067号民事判决对此已作处理，本案不予置评。（三）关于丁清女要求原审二被告支付2008年2月22日至2015年7月21日每天少计算上班时间未支付工资30000元的诉讼请求。原审法院认为，（2015）杭拱民初字第2067号民事判决书中认定2014年11月15日至2015年7月21日期间丁清女每日工作时间为8小时，对2014年11月15日至2015年7月21日期间丁清女主张每天少计算上班时间未支付工资的诉讼请求，生效判决已作出处理。对于2008年2月22日至2014年11月14日期间丁清女主张每天少计算上班时间未支付工资的诉讼请求，原审法院认为，丁清女的主张缺乏有效证据支持，不予支持。（四）关于丁清女要求原审二被告支付2008年2月22日至2015年7月21日每月多扣9小时未支付工资15000元的诉讼请求，原审法院认为，没有事实和法律依据，不予支持。（五）关于丁清女要求原审二被告支付2008年2月22日至2015年7月21日双休日加班未按劳动法第四十四条第二项规定支付加班工资38000元的诉讼请求，原审法院认为，没有事实和法律依据，不予支持。（六）关于丁清女要求原审二被告支付2008年2月22日至2011年3月补交社会保险及补助款100000元的诉讼请求，原审法院认为，丁清女的该项主张，已经超过劳动争议仲裁申请时效，不应支持。（七）关于丁清女要求原审二被告支付2015年7月21日至2016年5月31日未安排工作应支付报酬18600元，以及终止合同补偿款200000元的诉讼请求。原审法院认为，丁清女与外服宁波分公司的劳动合同系因丁清女达到法定退休年龄而终止劳动合同，故丁清女的该两项诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。（八）关于丁清女要求原审二被告支付2014年年终奖少支付5400元的诉讼请求。原审法院认为，当事人对自己提出的主张应提供相应的证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以支持其主张的，应承担相应的不利后果，因丁清女提供的证据不足以证明2014年年终奖少支付5400元，故对其该项诉讼请求予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院于2016年11月28日判决：驳回丁清女的全部诉讼请求；案件受理费10元，由丁清女负担。
宣判后，丁清女不服，向原审法院提起上诉称：原审判决无视事实、目无国法，隐瞒被告单位在劳动仲裁中提供证据，偏袒被告、滥用职权、玩忽职守，不履行法定职守等枉法裁判。请求二审法院撤销原判，依法判决。
路桥公司和外服宁波分公司共同答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
丁清女在二审诉讼中提交以下证据：
1、2010.1《有关保洁人员作息时间安排通知》；
2、08年4月工资条；
3、杭劳人仲案字（2015）第336号仲裁裁决书；
4、市管天桥设施抗雪防冻设备、物资、人员配制表；
5、2011年2月14日申请书；
6、2008年6月1日劳动合同；
7、2010年5月21日劳动合同变更协议书；
8、招商银行打款明细表、工资单；
9、浙江省劳动和社会保障厅文件【（2006）181号】；
10、杭州市拱墅区人民法院（2016）浙0105民初01069号、（2015）杭拱民初字第2067号民事判决书；
11、司法鉴定及调查取证申请书。
上述材料经出示，路桥公司和外服宁波分公司提出异议认为均不属于二审程序中的新的证据，其拒绝质证。
本院经审核认为：上述证据均形成于原审庭审结束之前，且部分证据丁清女在原审举证期间已经提交，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）项关于二审程序中的新的证据之法定情形，路桥公司和外服宁波分公司也不同意质证，依照上述规定第三十四条、第四十三条的规定，本院对上述证据不予采纳。
本院经审理查明的事实与法院认定事实一致。
本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”生效判决对于双方当事人签订劳动合同及其劳务派遣等事实作了明确认定，丁清女不能依法推翻生效判决的法律效力，对其在本案诉讼中就生效判决所提异议，原审判决不予支持系正确。丁清女部分诉讼请求业经生效判决处理，其重复提出诉请，原审判决予以驳回并无不当。对于剩余诉请，丁清女不能依法举证予以证实，应自担举证不能的不利后果。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。丁清女的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丁清女负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡宇
审 判 员 陈艳
代理审判员 丁晔
二〇一七年六月十六日
书 记 员 王勤