重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初8445号
原告：姜元贵，女，汉族，1975年8月23日生，住重庆市綦江区。
委托诉讼代理人：王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。
被告：重庆奥方工贸有限公司，住所地重庆市巴南区界石镇武新村陈家湾社，统一社会信用代码：915001136710444933。
法定代表人：张斌，总经理。
委托诉讼代理人：汤兵，重庆川立律师事务所律师。
原告姜元贵与被告重庆奥方工贸有限公司劳动争议一案，本院2017年4月18日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜元贵的委托诉讼代理人王小明，被告委托诉讼代理人汤兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告姜元贵向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同的经济补偿金5700元（2850元/月×2个月）；2.被告支付失业保险待遇损失3780元（1050元/月×3个月×120%）；3.被告支付2014年6月4日至2016年5月30日未休年休假工资2359元（2850元/月÷21.75天/月×9×200%）（2015年未休年休假5天，2016年未休年休假4天）；4.被告支付2014年6月4日至2016年5月30日延时加班工资12291元（2850元/月÷21.75天/月÷8小时×1小时×21.75天×23个月×150%）；5.被告支付2014年6月6日至2016年6月6日休息日加班工资54248元；6.被告支付2014年7月4日至2015年6月4日未签劳动合同的双倍工资差额31350元（2850元/月×11个月）。诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年6月4日在被告处上班，原告被派遣到其他公司从事售后服务工作，被告一直未与原告签订劳动合同，未依法缴纳保险，未支付加班工资和年休假工资，原告2016年5月31日被迫辞职。
被告重庆奥方工贸有限公司辩称：1.原告申请辞职主要是认为被告将工作时间进行变更这个原因辞职，不是被迫辞职；2.原告自身原因造成失业保险待遇损失，不存在支付失业保险待遇损失；3.原告应举示证据证明加班，原告身份是售后服务，时间不确定；4.双倍工资请求已经超过诉讼时效；5.同意按仲裁裁决结果支付原告896.33元。
经审理查明：2014年6月4日，原告入职被告单位从事售后服务工作。原被告没有签订书面劳动合同。2016年5月25日，原告向被告提出书面辞职申请，其事由是“由于公司作息时间于2016年起变为早上八点至下午六点，而且工资待遇没变，让人难以接受，在以很难备齐每个月生活补贴发票，因此决定工作到2016年5月31日止，特向公司提出辞职申请，恳请批准”。
2016年12月30日，原告以被告为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.支付解除劳动合同的经济补偿金5700元；2.支付失业保险待遇损失3150元；3.支付2014年6月4日至2016年5月30日未休年休假工资2359元；4.支付2014年6月4日至2016年5月30日延时加班工资12291元；5.支付2014年6月6日至2016年6月6日休息日加班工资54248元；6.支付2014年7月4日至2015年6月4日未签劳动合同的双倍工资差额31350元。2017年4月12日，该委作出裁决：一、被申请人支付申请人2015年度和2016年度已工作时间未休年休假的工资报酬896.33元，限于在收到本裁决书之日起五日内付讫；二、驳回申请人其他仲裁请求。
庭审中，原告举示了2016年5月30日重庆市劳动保障监察投诉表复印件，拟证明原告在2016年5月30日向重庆市两江新区金山街道办事处主张维权，双倍工资未超过时效。因该投诉表为复印件，被告对该投诉表真实性不认可。
庭审中，关于考勤制度，原告陈述其每天进行书面签字考勤，被告陈述因原告工作性质为售后服务，故没有固定的考勤方式，有时是到公司报到，有时是电话确定后原告直接到第三方配套单位。
上述事实由仲裁裁决书、辞职申请书及原被告当庭陈述等在卷为证，足以认定。
本院认为，关于解除劳动合同的经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。本案中，原告向被告提出辞职申请的理由不符合要求被告支付经济补偿金的条件，因此对原告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于失业保险待遇损失。依据《失业保险条例》第十四条，在非因本人意愿中断就业的情况下才有可能领取失业保险金，本案中，被告未依法缴纳失业保险，其行为已违反相应的法律法规，但双方劳动关系的解除是因原告自身原因造成，原告主张失业保险待遇损失缺乏事实依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资。被告没有举示证据证明原告的工资标准，应承担举证不力的法律后果，本院按原告主张的2850元/月作为其工资标准。依据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，原告2014年6月4日入职，应享受的年休假天数为2015年2天、2016年2天，应享受的未休年休假工资为1048元（四舍五入取整数）（2850元/月÷21.75天/月×4×200%）。
关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告认为被告掌握能证明其存在加班事实的考勤记录，但被告无论在仲裁阶段还是在本院审理过程中均未明确承认有需要原告签字的考勤记录存在，故原告仍应对加班事实的存在或者对被告已掌握加班事实存在的证据承担举证责任，现原告对上述待证事实尚未举示充分有效证据予以证明，应承担举证不力的法律后果，故对原告的延时加班工资以及休息日加班工资的请求，本院不予支持。
关于未签劳动合同的双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告2014年6月4日入职，原告请求2014年7月4日至2015年6月4日未签劳动合同的双倍工资差额，应在2016年6月3日前申请仲裁，现因原告没有在上述期限内申请仲裁，也不存在在上述期限内向被告主张过权利或者向有关部门请求权利救济等导致仲裁时效中断的事由，故对被告关于原告该项请求超出时效的抗辩主张，本院予以采纳。原告举示的《重庆市劳动保障监察投诉表》为复印件，没有相关部门签章，且被告对其真实性不予认可，故对该证据的真实性，本院不予采信。由上，对原告未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆奥方工贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告姜元贵未休年休假工资1048元；
二、驳回原告姜元贵的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告重庆奥方工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
审判员 初攀东
二〇一七年七月十七日
书记员 谢 帆