湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1302民初字第3252号
原告杨娟华，女，1977年5月2日出生，汉族，户籍所在地湖南省娄底市娄星区。
委托代理人伍军，男，1975年7月2日出生，汉族，户籍所在地湖南省新化县，系原告杨娟华之夫。
被告娄底市恒达人力资源有限公司。
住所娄底市娄星区乐坪办事处贤童居委会办公楼*楼。
法定代表人聂鑫，该公司经理。
被告中国石化销售有限公司。
住所北京市朝阳区惠新东街**号。
法定代表人张海潮，该公司董事长。
委托代理人李顺，湖南晨晖律师事务所律师。
原告杨娟华与被告娄底市恒达人力资源有限公司、中国石化销售有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨娟华及其委托代理人伍军，被告娄底市恒达人力资源有限公司法定代表人聂鑫，被告中国石化销售有限公司委托代理人李顺到庭参加诉讼，本案现已�理终结。
原告杨娟华请求判令：1、两被告赔偿原告因此工伤费用60931元；2、两被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由，2013年2月1日，原告杨娟华受娄底恒达人力资源有限公司派遣在中国石化销售有限公司湖南娄底仙人桥加油站上班，从事加油员工作。2014年9月12日下午，原告在娄底仙人桥加油站8号机上班加油时，一辆货车没有关好车门，原告帮助其关闭车门时，车门突然掉下，砸伤头部及胸部，送至娄底中心医院治疗，诊断为头部外伤反应，头皮挫裂伤，左胸背皮肤挫裂伤，左侧第9后肋骨折。2014年10月29日娄底人力资源和社会保障作出娄人社认字（2014）第843号决定书认定为工伤，2015年1月27日娄底劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤构成拾级伤残。事后，原告在工伤保险基金报销了24604.86元，尚欠1861元未报销；因原告受伤严重，请无工作�亲属在医院照顾，该护理费应由被告承担；工伤发生后，原告花去鉴定费380元，而工伤保险基金中只报销200元，尚余180元应当由被告承担；住院期间伙食费按相关文件为8330元，而工伤基金发放1190元，差额7140元，就由被告承担。被告还应承担住院期间营养费11900元、精神抚慰金20000元。为此，原告多次与被告协商未果，故诉至法院。
被告娄底恒达人力资源有限公司答辩称，原告提出要求赔偿项目及金额应当根据《社会保险法》的相关规定来执行，该法规定由娄底工伤保险机构承担的应当由该机构承担，不应由被告承担，且原、被告在解除劳动合同时，签订协议，原告承诺放弃相关权益，原告又未就相关费用提出异议，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告中国石化销售有限公司答辩称，同意第一被告的全部答辩意见，且原告主张的相应损失属于工伤保险基金支付的范围，应以行政救济进行处理，受伤的，原告与第一被告签署了协议，原告已放弃了要求第一、二被告承担的相应权益，该份协议未被撤销，原告不能再向被告主张，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
2013年2月1日，原告杨娟华受娄底恒达人力资源有限公司派遣在中国石化销售有限公司湖南娄底仙人桥加油站上班，从事加油员工作。2014年9月12日下午，原告在娄底仙人桥加油站8号机上班加油时，一辆货车没有关好车门，原告帮助其关闭车门时，车门突然掉下，砸伤头部及胸部，立即送至娄底中心医院住院治疗，经娄底中心医院诊断为头部外伤后反应，头皮挫裂伤，左胸�部皮肤裂伤，左胸背部皮肤软组织擦挫伤。原告于2015年1月9日出院，共住院119天，花去医药费24978.76元。2014年10月13日，原告的伤经娄底人力资源和社会保险局认定为工伤。2015年1月27日，原告的伤经娄底劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。2015年9月1日，原告杨娟华与被告娄底恒达人力资源有限公司达成协议，主要内容为：一、被告娄底恒达人力资源有限公司协助原告杨娟华到工伤保险处办理工伤医疗费用报销和拾级伤残一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金；二、因原告杨娟华属于工作期间受伤，经娄底劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残拾级，一次性伤残就业补助金6个月，月工资标准为2323.25元，计13939.5元；三、原告杨娟华同意被告娄底恒达人力资源有限公司将上述费用通过银行转账的方式转至原告杨娟华的中国银行账号60×××19；四、原告杨娟华不得再次向被告娄底恒达人力资源有限公司及中国石油化工股份有限公司湖南娄底石油分公司追讨工伤期间和工伤伤残拾级的医疗费用及其它相关费用，并放弃在被告合同期内及在中国石油化工股份有限公司湖南娄底石油分公司工作期间的相关权益，并不得以任何理由、形式向被告及中国石油化工股份有限公司湖南娄底石油分公司主张任何权益等。随后，原告杨娟华与被告娄底恒达人力资源有限公司解除了劳动合同，原告杨娟华在被告娄底恒达人力资源有限公司协助下领取了工伤保险处工伤医疗费用报销、拾级伤残补助金、一次性伤残医疗补助金，及被告娄底恒达人力资源有限公司支付的一次性伤残就业补助金13939.5元。原告的医药费用及其他费用经工伤保险处审核，已开支的医药费1861元、工伤鉴定费180元未报销。原告不服向娄底劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年9月13日以原告仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出了不予受理案件通知书。原告对此通知书不服，向法院提起诉讼。
判决的理由与结果
本院认为，原告杨娟华受被告娄底恒达人力资源有限公司派遣在中国石化销售有限公司湖南娄底仙人桥加油站上班，从事加油员工作，与被告娄底恒达人力资源有限公司成立了劳动关系。原告杨娟华在工作过程中受伤，属工伤，并经劳动鉴定委员会分别鉴定为十级伤残，依法应享受相应的工伤保险待遇。根据现行的工伤保险条例，工伤保险基金应承担职工的一次性伤残补助、一次性医疗补助金；用人单位承担一次性伤残就业补助金。通过庭审调查的情况，被告娄底恒达人力资源有限公司向原告杨娟华支付了一次性伤残补助、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。经工伤保险部门核减，原告尚有医药费1861元、鉴定费180元未得到报销，被告娄底恒达人力资源有限公司自愿承担，故原告要求被告承担该部分费用，本院予以支持；原告提出的住院护理费、伙食费、交通费的请求，因工伤保险部门已按工伤保险标准支付，故该诉讼请求，本院不予支持；原告要求支付住院期间营养费、精神抚慰金的诉讼请求，不属于工伤保险待遇的范围，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保障法》第三十八条、第三十九条之规定，判决如下：
一、被告娄底市恒达人力资源有限公司支付原告杨娟华医药费差额1861元，工伤鉴定费180元；
二、驳回原告杨娟华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告娄底市恒达人力资源有限公司负担。
如不服本判�，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 周 敏
人民陪审员 吕冬生
人民陪审员 贺孝如
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 宋颗晶
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保障法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）、住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）、安装�置伤残辅助器具所需费用；
（五）、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）、劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）、治疗工伤期间的工资福利；
（二）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。