山东省东营市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁05民终424号
上诉人（原审原告）：胜利油田瑞特机械制造有限责任公司，住所地东营市南二路以北、胜利工业园十四号路以东，统一社会信用代码913705007336953216。
法定代表人：王俊岐，总经理。
委托诉讼代理人：任万东，山东万东律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王鑫全，男，1978年6月19日出生，汉族，现住山东省广饶县。
委托诉讼代理人：曲冯，山东准律律师事务所律师。
上诉人胜利油田瑞特机械制造有限责任公司（以下简称瑞特公司）因与被上诉人王鑫全劳动争议纠纷一案，不服东营市东营区人民法院（2016）鲁0502民初956号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人瑞特公司的委托诉讼代理人任万东到庭参加诉讼。被上诉人王鑫全经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
瑞特公司上诉请求：撤销一审判决，改判瑞特公司无须向王鑫全支付二倍工资差额46719.37元以及经济补偿金5866.67元。事实和理由：一、一审判决瑞特公司支付经济补偿金超出了瑞特公司的一审诉讼请求。瑞特公司一审起诉中并未涉及经济补偿金，王鑫全也未提起反诉。根据民事诉讼不告不理的原则，本案的审理范围仅限于拖欠工资数额和双倍工资差额。一审关于经济补偿金的判决属于超诉讼请求判决。二、瑞特公司未与王鑫全签订书面劳动合同、未交纳社会保险的原因均是由于王鑫全未能提供其原单位解除劳动关系证明造成的，瑞特公司不应支付双倍工资差额。瑞特公司一直向王鑫全索要解除劳动关系证明，但王鑫全并未提供，所以瑞特公司未与王鑫全签订劳动合同。王鑫全在其原单位已交纳过社会保险，其到瑞特公司工作后，不提交解除劳动关系证明，瑞特公司就无法为其交纳社会保险。
王鑫全未作答辩。
瑞特公司向一审法院起诉请求：1.瑞特公司无须向王鑫全支付2014年12月、2015年1月至6月的工资差额9800元，认定瑞特公司拖欠王鑫全2015年7月、8月工资应为9799.79元；2.瑞特公司无须向王鑫全支付的双倍工资差额应为45020.7元。3.本案诉讼费用由王鑫全承担。
一审法院认定事实：1.王鑫全于2014年12月1日至2015年8月31日在瑞特公司工作，约定试用期一个月，试用期工资为4000元，试用期后工资为6000元，但双方未签订书面劳动合同。2.2015年，王鑫全向东营市劳动仲裁委申请仲裁，要求瑞特公司向其支付2015年7、8月工资12000元，补发2014年12月试用期工资800元，补发2015年1月-6月工资9000元，支付不签订劳动合同二倍工资差额48000元，支付防暑降温费440元，支付应休未休带薪年休假工资6207元，支付经济补偿金6000元。2016年1月15日，东营市劳动仲裁委作出东劳人仲案〔2015〕229号仲裁裁决书，裁决：瑞特公司向王鑫全支付工资21800元，支付未签订书面劳动合同双倍工资差额48000元，驳回王鑫全其他仲裁请求。3.根据瑞特公司、王鑫全均无异议的工资表和考勤表，能够认定：一、瑞特公司向王鑫全发放工资的情况为：2014年12月份，基本工资为4000元，扣税15元，实发3985元；2015年1月份，基本工资4000元，因事假扣发半天工资80元，扣税12.6元，实发工资3907.4元；2月份，基本工资4500元，扣税30元，实发工资4470元；3月份，基本工资4500元，扣税30元，实发工资4470元；4月份，基本工资4500元，因事假扣发一天工资173.07元，扣税24.81元，实发工资4302.11元；5月份，基本工资4500元，扣税30元，实发工资4470元；6月份，基本工资4500元，因事假扣发一天工资180元，处罚200元，扣税18.6元，实发工资4101.4元；7月份，基本工资4500元，因事假扣发四天工资693.31元，扣税9.23元，实发3798.46元，该月工资至今未发；8月份，基本工资4500元，处罚1185元，实发3315元，该月工资至今未发。二、瑞特公司扣发工资的计算方式和依据为：2014年12月-2015年8月，按每周休息1天、法定节假日休假的标准，王鑫全应出勤的天数分别为27天、25天、17天、26天、26天、24天、25天、26天、26天，其中王鑫全2015年1月、4月、6月、7月分别请事假0.5天、1天、1天、4天，与此对应的扣发的工资数额为以当月的基本工资除以应出勤天数乘以缺勤天数。4.2015年6月10日，瑞特公司作出RT-
TZ[2015]14号处罚通报，因公司行政部司机违反车辆管理规定，王鑫全对于部门员工管理不严负有领导责任，公司给予其200元的处罚并从当月工资中扣除；2015年8月20日，瑞特公司作出RT-
TZ[2015]21号处罚通报，因行政部司机办理离职手续时王鑫全未对司机所负责的车辆进行违章检查，导致车辆违章无人处理，给公司造成损失，王鑫全负有管理责任，给予其1185元处罚。另查明，瑞特公司人事部经理车数敏分别于2014年4月29日、8月24日通过其个人账户向王鑫全转账5000元、4500元，共计9500元。车数敏另于同年4月29日向孙锐、王树清、祁燕峰、杜建辉、辛红波转账4500元、12000元、15000元、2000元、3000元，8月24日向上述人员转账4500元、12000元、15000元、3000元、4500元，上述人员均系瑞特公司、王鑫全无异议的考勤表中的工作人员。从瑞特公司提交的工资表可以看出，2014年12月，王鑫全作为行政部部门经理的基本工资为4000元，财务部财务经理的基本工资为3500元，技术部部门经理的基本工资为2500元。瑞特公司未依法为王鑫全支付缴纳社会保险费。
一审法院认为，一、关于本案审理范围的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”。本案中，因瑞特公司不服东营市劳动仲裁委东劳人仲案[2015]229号仲裁裁决书的部分裁决事项，向一审法院提起诉讼，故上述仲裁裁决不发生法律效力，一审法院应就王鑫全的全部仲裁申请请求进行审理。二、关于瑞特公司拖欠被告工资数额如何确定的问题。（一）关于试用期工资拖欠数额确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。瑞特公司并未举证证实王鑫全的试用期工资不低于相同岗位最低档工资的事实，虽然从工资表中可以看出瑞特公司试用期的基本工资高于技术部、财务部经理的基本工资，但依瑞特公司所述，人员工资包括基本工资和季度工资，而工资表未能显示季度工资，故不能仅以基本工资为依据来认定王鑫全试用期工资不低于相同岗位最低档工资。因此，一审法院以不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准两项标准来确定被告试用期工资应为4800元，故瑞特公司尚需支付800元。（二）本案中，瑞特公司安排王鑫全每周休息1天，法定节假日正常休假并不违反法律的规定。王鑫全因事假未能正常工作，瑞特公司扣发工资的行为及扣发的计算标准并无不当，不属于克扣工资的范畴。瑞特公司所代扣个人所得税款也不属于克扣工资的范畴。瑞特公司提交公司文件仅系单方出具，并未说明作出处罚的相关依据，也未证实向王鑫全送达及告知王鑫全权利救济的程序性问题，故不予采信，处罚款项不应从工资中扣除。车数敏作为瑞特公司人事部经理于4月29日、8月24日向王鑫全转账应系职务行为，瑞特公司称上述两笔转账分别为第一、二季度的季度工资，予以采信。因此，瑞特公司尚欠王鑫全试用期工资为800元，2015年1-6月工资为200元，7-8月工资为11298.46元，共计12298.46元。三、关于瑞特公司应否支付二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面合同”；第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，瑞特公司称因王鑫全未向其提供与原单位的解除劳动关系证明，导致无法签订劳动合同，瑞特公司该项抗辩于法无据，不予采纳。瑞特公司、王鑫全已建立劳动关系，瑞特公司应与王鑫全签订书面劳动合同而未与之签订，应当向王鑫全每月支付二倍工资，此处工资应为每月实发工资而非双方约定的每月工资，故按王鑫全主张的1-8月的双倍工资差额为46719.37元。四、关于瑞特公司应否支付经济补偿金的问题。王鑫全以瑞特公司未及时足额向王鑫全支付劳动报酬，未依法为王鑫全缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，事实上王鑫全自2015年9月开始即未再到瑞特公司工作，该项事实符合用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。王鑫全在瑞特公司工作的年限为九个月，应按一年计算，瑞特公司应以王鑫全九个月的平均工资即5866.67元为标准支付王鑫全一个月的工资作为经济补偿。五、关于瑞特公司应否支付带薪年休假的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”本案中，王鑫全在瑞特公司工作不满一年，也未证实其在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定的工作期间累计满一年的事实。因此，王鑫全主张带薪年休假于法无据，不予支持。六、关于瑞特公司应否支付防暑降温费的问题。根据《防暑降温措施管理办法》规定，采取防暑降温措施是为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及相关权益；所谓高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业；所谓高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。发放防暑降温费作为防暑降温措施的一种，应向符合高温作业、高温天气作业的劳动者发放。王鑫全作为瑞特公司行政部经理，其工作环境并非高温作业或高温天气作业的情形，故其要求瑞特公司支付防暑降温费，证据不足，不予支持。综上所述，瑞特公司应支付王鑫全拖欠的工资12298.46元、未签订劳动合同的二倍工资差额46719.37元、经济补偿5866.67元，共计64884.5元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十五条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、胜利油田瑞特机械制造有限责任公司于判决生效之日起十日内支付王鑫全拖欠的工资12298.46元、二倍工资差额46719.37元、经济补偿5866.67元，共计64884.5元；二、驳回胜利油田瑞特机械制造有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由胜利油田瑞特机械制造有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。本院对一审查明的事实予以确认。
本案二审争议的焦点问题为，一审判决瑞特公司向王鑫全支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金有无事实和法律依据。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王鑫全于2014年12月1日起到瑞特公司工作，至王鑫全申请劳动仲裁之日，瑞特公司未与王鑫全签订书面劳动合同，依据上述法律规定，瑞特公司应向王鑫全支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。瑞特公司主张未能与王鑫全签订书面劳动合同，系因王鑫全未提供其与原单位解除劳动关系证明，但并未提交任何证据证明，其应承担举证不能的法律后果。一审判决瑞特公司支付王鑫全二倍工资差额，于法有据，应予维持。
关于经济补偿金。本院认为，瑞特公司对涉案劳动仲裁裁决的部分事项不服，向一审法院起诉，涉案劳动仲裁裁决即不发生法律效力。按照相关法律规定，法院应就劳动仲裁申请人的全部仲裁申请进行审理。王鑫全在劳动仲裁中明确要求瑞特公司支付经济补偿金，且在一审庭审中，王鑫全也对经济补偿金提出了明确的答辩意见。一审法院据此对经济补偿金予以审理并作出认定，符合法律规定。瑞特公司主张一审法院超诉讼请求判决，缺乏事实和法律依据，不予采信。从一、二审查明的事实来看，瑞特公司拖欠王鑫全工资，亦未依法为王鑫全缴纳社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形。
被上诉人王鑫全经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其对自己部分诉讼权利的放弃。
综上所述，上诉人瑞特公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人胜利油田瑞特机械制造有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁文强
审 判 员 王 辉
代理审判员 商卫卫
二〇一七年五月二日
书 记 员 陈 姣