北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初30174号
原告：刘迈，男，1963年8月24日出生，汉族。
委托诉讼代理人：寇学军，北京德恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王冠，女，北京德恒律师事务所实习律师。
被告：北京中核华辉科技发展有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路105号科原大厦B座11层。
法定代表人：夏晓清，总经理。
委托诉讼代理人：徐江柳，上海市建纬（北京）律师事务所律师。
原告刘迈与被告北京中核华辉科技发展有限公司（以下简称中核华辉公司）劳动争议一案，本院于2016年8月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘迈委托诉讼代理人寇学军、王冠，被告中核华辉公司委托诉讼代理人徐江柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘迈向本院提出诉讼请求：1、撤销中核华辉公司对我作出的《提前解除劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同；2、中核华辉公司支付我3月份工资差额9300元、4月份工资差额3797.5元；3、中核华辉公司支付我2014年及2015年未休年休假工资共计96551.7元；4、中核华辉公司支付我2015年年终奖14万元；5、中核华辉公司支付2016年5月1日起至恢复劳动关系之日期间的工资。事实和理由：我2014年1月6日入职中�华辉公司，并与其签订了无固定期限劳动合同，双方约定由我担任总经理助理一职，年薪42万元。我入职后认真完成了中核华辉公司交办的各项管理工作，并开展了大量公司交办的研发工作，由于工作能力过硬、成果突出，被集团公司评为研究员及高级工作师，并在2015年5月，由公司任命为技术中心主任（兼）。2016年1月19日中核华辉公司无理由免去了我总经理助理和技术中心主任职务，任命为资深专家，并于2016年3月29日向我发出《提前解除劳动合同通知书》，决定于2016年4月30前与公司解除劳动合同。不仅如此，公司还无故扣发了我4月工资，公司以上的种种做法已严重侵害到我的劳动权利及合法权益，故为维护我的合法权益，诉至法院。
中核华辉公司辩称，我公司在仲裁委裁决后，认可仲裁裁决撤销解除通知，我公司通过电话、快递及登报方式要求刘迈�岗工作，但刘迈一直拒绝到公司工作，我公司认为，刘迈拒绝到岗工作已构成旷工，我公司在庭审要求向刘迈送达解除劳动合同通知书，对于原仲裁裁决中撤销的2016年4月30日的提前解除劳动合同通知书我公司没有异议，但公司认为劳动关系应履行至我们再次解除劳动关系之日为止。我公司认为刘迈第五项诉讼请求未经过仲裁前置程序，不应作为本案受理范围。2015年年终奖金，因刘迈没有按照公司规定提交申请书及总结书，故我公司认为，无需向刘迈支付2015年年终奖金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。刘迈于2014年1月6日入职中核华辉公司，双方订立了一份无固定期限劳动合同。中核华辉公司于2016年3月29日向刘迈送达了一份《提前解除劳动合同通知书》，�通知书中载明”经公司总经理办公会研究决定，公司对您所研究的业务领域决定终止研发，不再进行投入。您与本单位于2014年1月6日签订了无固定期限的劳动合同。该劳动合同订立时所依据的客观情况现己发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，故公司决定在2016年4月30日前解除与您的劳动合同”。中核华辉公司向刘迈发放2016年4月工资时扣发3797.50元，发放2016年3月工资时扣发9300元。中核华辉公司曾向刘迈支付2014年度年终奖金141293.25元（税后）。刘迈在中核华辉公司工作期间未享受带薪年休假。刘迈于2016年6月13日以要求撤销中核华辉公司解除通知书、中核华辉公司支付2016年3月及4月工资差额、未休年假工资、2015年年终奖金、2016年5月1日至6月13日期间工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2016年8月8日作出京海�人仲字[2016]第8578号裁决书，裁决：1、撤销中核华辉公司向刘迈作出《提前解除劳动合同通知书》，继续履行劳动合同；2、中核华辉公司向刘迈支付2016年3月工资差额9300元；3、中核华辉公司向刘迈支付2016年4月工资差额3797.50元；4、中核华辉公司向刘迈支付2016年5月1日至6月13日期间工资28275.86元；5、中核华辉公司向刘迈支付2014年6月14日至2014年12月31日期间未休年假工资14712.64元；6、驳回刘迈其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，刘迈不服该裁决向本院起诉。中核华辉公司认可该裁决结果。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、中核华辉公司是否应向刘迈支付2015年的奖金。中核华辉公司2015年奖金的核算考核年度为2015年4月1日至2016年3月31日，刘迈表示2015年4月30日签署了《2015年度总经理部成员绩效考核责任书》，根据中核华辉公司2015年4月3日印发的《总经�部成员年度绩效考核管理办法（暂行）》其符合领取2015年奖金的条件，因中核华辉公司未向其支付2015年的奖金，故其参照2014年领取金额主张该年度的奖金。《总经理部成员年度绩效考核管理办法（暂行）》，第二章程序第七条考核程序中规定（一）每年1月31日之前，规划运营部根据总经理部成员的分工、工作职责，及其本人提供的年度绩效考核指标初稿，并结合公司当年度主要目标进行分解，向总经理提交草拟的总经理部成员经营业绩指标或工作目标指标，在此基础上考核人与被考核人协商最终达成一致。每年4月30日前签订年度绩效考核书，作为年度绩效考核的依据，一式四份，考核人、被考核人、规划运营部和人力资源部各保存一份。（二）考核程序，分为半年考察和年度考核。1、半年考察，每年7月31日前，总经理部成员以书面形式，对照签订的年度绩效考�指标进行总结，对下半年工作进行安排，向考核人进行书面汇报。考核人根据被考核人的汇报情况，以及公司各部门提供的相关数据、资料和平时掌握的情况进行半年的考察，作为年度考核评分参考依据。同时审视年度绩效考核指标，如有必要，考核人与被考核人协商一致后可对年度绩效考核指标进行适当调整。2、年度考核。次年3月31日前，总经理部成员以书面形式，对照签订的年度绩效考核指标进行书面总结，向考核人书面汇报，考核人根据被考核人的汇报情况，以及公司各部门提供的相关数据，资料和平时掌握情况进行打分。由考核人和各部门负责人对总经理部成员管理绩效考核指标进行评分，考核人评分权重70%，各部门负责人评分权重30%。公司人力资源部进行统计汇总并报考核人审核。（三）结果反馈。考核结果在每年4月30日之前经过核定后，由考核人将考核结果反馈给被考核人，双方进行沟通并签字认可，并对存在的问题和改进建议进行沟通。同时签订下一年度绩效考核指标。中核华辉公司认可刘迈出示的责任书及考核管理办法的真实性，但主张按照公司考核管理流程，应由刘迈提交参与奖金分配的申请，并提交考核资料，公司根据刘迈提交的资料进行考核确定刘迈奖金分配情况，现因刘迈本人并未提交申请，也未提交考核资料，故公司并未对刘迈进行考核。案件审理过程中，中核华辉公司表示公司已对其他人员的2015年奖金分配情况考核完毕。刘迈表示其通过OA系统于2016年1月25日及2016年3月30日提交工作汇报，3月30日的汇报系向马X发送。刘迈亦表示因公司已将其OA系统关闭，故无法进行演示，仅能向法院出具双方争议发生前的OA系统截屏。中核华辉公司主张刘迈在仲裁及首次庭审过程中均未提交上述截屏，故公司对刘迈出示上述证据真实性不予认可。庭后，中核华辉公司向本院表示经过核实马X的OA系统确曾收到刘迈2016年1月25日及3月30日期间的报告，但该报告不仅不能证明刘迈提交了年度绩效考核资料，反而进一步证明刘迈拒绝按考核管理办法约定参加考核的事实。另查，本案仲裁审理期间，中核华辉公司曾提交2016年1月19日的会议纪要，内容为由刘迈专项汇报其所研究的心电项目进展情况。2016年3月28日会议纪要，显示刘迈再次向公司领导班子进行了心电项目进展专题汇报。
2、刘迈每年可享受的年休假天数。刘迈主张其累计工作满20年，每年可享受15天带薪年休假，就此主张提交：1、落款时间为2016年7月22日的《证明》，内容”刘迈原系我单位职工，1986年7月至2003年12月在我单位工作。”《证明》落款处加盖黑龙江省计算中心人事处公章。2�加盖有哈尔滨市机关事业社会保险局流动人员养老金审批专用章的《机关事业单位工作人员缴费明细表》显示2004年至2011年刘迈社会保险缴费情况。3、北京市社会保险个人权益记录表，显示截止2016年5月，刘迈在北京医疗保险累计缴纳年限6年2个月。4、落款时间为2003年12月31日《情况说明》，内容”我单位系黑龙江省科技厅（原黑龙江省科学技术委员会）直属事业单位，在刘迈同志于1986年8月-2003年12月在我单位任职期间，系省财政拨款事业单位，按黑龙江省事业单位养老保险改革的统一部署，我单位这期间尚未进行事业单位养老保险改革。”该复印件上加盖中国科学院人才交流开发中心人事专用章。5、落款时间为2003年12月31日的《证明》，内容”刘迈同志于1986年8月-2003年12月期间在我单位任职，其中1997年-2003年期间，在日本学习”该《证明》复印件显示加盖中国科学院人才交流开发中心人事专用章。6、两张工资变动审批表，时间分别为2004年及2010年，审批表的制作单位均为哈尔滨市人才服务局。7、落款时间为2010年3月22日的就业报到证，内容”中国科学院电工研究所：按照国家关于留学人员回国工作派遣的有关规定，兹有于日本博士学位获得者刘迈同志（男）到你单位工作，请按国家规定办理有关手续”。报到证显示刘迈在日本学习期限为1999年4月至2002年3月。中核华辉公司对刘迈出示上述证据的真实性不持异议，但表示根据刘迈自己填写的《入职声明》中工作经历的描写为：1986年8月至1995年9月黑龙江省计算机中心，离职原因为出国学习；2002年5月至2004年6月关西新技术研究所，离职原因为合同期满；2004年8月至2006年11月三洋电机先断技术研究所，离职原因为合同期满；2007年1月至2009年12月工作单位为CYBERNETSYSTEMCO.LTD，离职原因为合同期满；2010年3月至2013年12月，中国科学院电工研究所，离职原因为合同期满。中核华辉公司表示根据刘迈自行书写的履历，刘迈在日本期间属于工作期间，不能证明刘迈属于公派留学。中核华辉公司于仲裁期间表示刘迈2014年的年假工资已经超过仲裁时效，亦表示根据公司OA系统显示刘迈于2016年已累计休15天年假，公司无需再向刘迈支付年假工资。刘迈对中核华辉公司提交的OA截屏也不予认可。
3、2016年5月1日后的刘迈工资情况是否应予支付。刘迈表示因中核华辉公司作出的解除决定应被撤销，故公司应支付2016年5月1日至其恢复劳动关系之日止的工资。中核华辉公司同意向刘迈支付仲裁裁决的2016年5月1日至2016年6月13日期间工资。就仲裁申请后的工资情况公司不同意支付，原因如下：1、2016年6月13日后工资未经仲裁前置程序；2、仲裁裁决作出后，公司认可仲裁裁决结果，通知刘迈返岗上班，但刘迈拒绝到岗，公司有权另行作出解除劳动合同通知，并希望通过庭审当庭向刘迈送达。刘迈的代理人当庭表示因其并无刘迈的授权，无权替代刘迈收取解除通知。另查，根据双方均认可的中核华辉公司工资支付记录显示刘迈2016年工资标准为税前21700元，双方无争议期间的2016年1月与2月工资扣减社会保险、个人所得税及住房公积金等费用后，实发工资数额为14704.9元。
本院认为，就刘迈要求撤销《提前解除劳动合同通知书》，本院认为，京海劳人仲字[2016]第8578号裁决作出后，中核华辉公司并未就此裁决向本院起诉，也认可仲裁裁决作出的撤销《提前解除劳动合同通知书》，本案中中核华辉公司虽表示在仲裁裁决作出后，刘迈并未按要求返岗，公司有权解除劳动合�，但本院认为，中核华辉公司上述抗辩意见属仲裁裁决后新发生事实，就此争议双方间可另案解决，不影响本院根据仲裁前事实作出认定，本院确认，撤销中核华辉公司对刘迈作出的《提前解除劳动合同通知书》。亦鉴于中核华辉公司认可仲裁裁决第二项、第三项裁决结果，中核华辉公司亦应向刘迈支付2016年3月工资差额9300元及2016年4月工资差额3797.50元。
就刘迈要求的2016年5月1日起至恢复劳动关系之日期间的工资，本院认为，如上文阐述，仲裁裁决作出后，刘迈是否返岗工作，中核华辉公司是否履行用人单位管理职权，均属双方间另行发生的争议，有待双方另行处理争议，故本院仅对已经过仲裁前置程序的2016年5月1日至2016年6月13日期间工资进行审理，鉴于本案查明，刘迈2016年工资标准为税前21700元，税后实发金额为14704.9元，经核算仲裁裁决第四项裁决�果并未低于法定标准，且中核华辉公司并未向本院起诉。中核华辉公司应向刘迈支付2016年5月1日至2016年6月13日期间工资28275.86元。刘迈主张的2016年6月14日后的工资，本院不予处理。
就刘迈主张的年假工资一节，刘迈提交的证据尚不足以充分证明刘迈累计工作满20年，但根据其证据显示其已累计工作满10年，故其每年可享受10天年休假，中核华辉公司并无充分证据证明已安排刘迈享受带薪年假，鉴此，本院按照刘迈工资标准，结合应享受年假天数核算中核华辉公司应向刘迈支付2014年1月6日至2015年12月31日期间未休年假工资37912.64元。
就刘迈主张的2015年年终奖金，本院认为，根据《总经理部成员年度绩效考核管理办法（暂行）》，中核华辉公司2015年度年终奖金的对应的工作周期为2015年4月1日至2016年3月31日，本案中查明，刘迈于上述考核期间已向中核华辉公司提供劳动。本案中，中核华辉公司主张因刘迈未按照考核管理办法提交工作汇报，故公司未对刘迈进行年终考核，故无需支付年终奖金。对此本院认为，中核华辉公司作为用人单位，在日常的管理、企业经营活动中，对劳动者的履职情况、工作成果均有一定的了解，劳动者提交年终总结虽对用人单位年终考核具有一定的参考价值，但并不因劳动者未提交年终总结而必然丧失工作单位对其全年度工作成果的考量。针对本案显示情况，中核华辉公司在仲裁期间提交的2016年1月19日及3月28日的会议纪要，也从另一角度显示，刘迈实则是向中核华辉公司进行其工作的汇报。鉴此，对中核华辉公司主张无需向刘迈支付2015年度奖金的抗辩意见本院不予采纳。刘迈比照2014年年度奖金主张2015年年度奖金本院不持异议。中核华辉公司应向刘迈支付2015年年度奖金14万元。
综上所述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、撤销北京中核华辉科技发展有限公司对刘迈作出的《提前解除劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同；
二、北京中核华辉科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向刘迈支付二Ｏ一六年三月工资差额九千三百元；
三、北京中核华辉科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向刘迈支付二Ｏ一六年四月工资差额三千七百九十七元五角；
四、北京中核华辉科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向刘迈支付二Ｏ一六年五月一日至二Ｏ一六年六月十三日期间工资二万八千二百七十五元八角六分；
五、北京中核华辉科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向刘迈支�二Ｏ一四年一月六日至二Ｏ一五年十二月三十一日期间未休年假工资三万七千九百一十二元六角四分；
六、北京中核华辉科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向刘迈支付二Ｏ一五年年终奖金十四万元；
七、驳回刘迈其他诉讼请求。
如果北京中核华辉科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京中核华辉科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 李 正
人民陪审员 张 宏 图
人民陪审员 �郑东涛
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 彭 利 婷