湖南省岳阳市君山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0611民初681号
原告岳阳市建设科技职业技术学校，住所地岳阳市君山区旅游路南路。
法定代表人吴爱荣，负责人。
委托代理人焦中文，湖南天朋律师事务所律师。
委托代理人陈聪，湖南天朋律师事务所律师。
被告张世敏，男，1978年2月17日出生，汉族，住岳阳市君山区。
委托代理人陈观林，湖南金球律师事务所律师。
原告岳阳市建设科技职业技术学校（以下简称岳阳建设学校）与被告张世敏劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岳阳建设学校的委托代理人焦中文、陈聪、被告张世敏及委托代理人陈观林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告岳阳建设学校向本院提出的诉讼请求：1、判令原告不必向被告支付解除劳动关系赔偿金90000元；2、请求确认原告仅拖欠被告工资款21000元，并且确认原告无须支付超过以上数额的工资款；3、请求确认原告不用支付被告失业金；4、请求驳回被告在劳动仲裁中的其他请求；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、原告并未辞退被告，被告系自动离职，所以原告不用支付被告解除劳动关系赔偿金。自2016年1月后被告还继续居住在原告学校，被告应向学校交纳伙食、水电费开支19600元，应在工资中扣除。2、被告在原告处工作的时间仅有3年4个月，根本没有15年时间。被告自2008年2月至2010年3月在张家界市桑植县建设科技职业技术学校（以下简称张家界学校）工作，原告已在仲裁开庭时提交张家界学校的相关登记资料，证明了该学校并非原告分校。2010年被告帮该校护送学生发生交通事故后治疗至2012年9月份，所以被告在原告处工作的时间从2012年9月至2016年1月，仅有3年4个月。3、原告仅拖欠被告张世敏工资款项21000元，被告向仲裁部门提交的拖欠工资的证明材料是伪造的，不能作为本案的定案依据。4、社会保险问题不属于劳动争议事项，应予驳回。5、被告在张家界学校工作期间发生交通事故，该学校与原告是两个完全不同的用工主体，不存在任何附属关系,被告要求原告承担工伤责任无法律依据。工伤赔付的前提是必须先进行工伤认定。被告未在发生交通事故后1年内申请工伤认定，已超过申请工伤认定时效，应自行承担责任。6、被告无权要求原告支付失业保险金。被告在仲裁阶段要求裁决原告补交失业保险金，并未要求原告支付失业保险金，根据不告不理的原则，司法机关不得替被告作主强行裁决支付此费用。原告虽然未为被告购买失业保险，被告系自动离职，非原告辞退被告，原告不应承担给付被告失业保险金的责任。
被告张世敏辩称，1、请求驳回原告的起诉。理由如下：该校作为非企业组织没有股份制要求，且涉案股东胡建军、蒋左宝跟该校法定代表人吴爱荣的股权转让都在诉讼中，在股权有争议的情况下股东会决议属于无效行为。关于本案的辞退及诉讼行为吴爱荣均未参加也未授权，故请求依法驳回原告的起诉。2、假设上述行为有效，也应驳回原告的诉讼请求。理由如下：2016年第一次股东会决议后，原告于元月29日通知被告离校并把股东会议纪要送达被告，在没有任何理由的情况下通知被告辞退离校。事后将被告原占有的房屋清空换锁，逼迫被告离开学校。不能因为被告是吴爱荣的亲属就没有缘故的进行辞退。被告在原告学校工作过程中被告所得的工资表加盖了学校的公章应当是合法有效的，原告称工资证明属于伪造的没有证据，故请求依法驳回原告的诉讼请求。3、劳动争议案件与被告张世敏的工伤待遇问题请求法院全面审理后一并进行处理。仲裁中已经提出了工伤认定的申请，但仲裁机构没有作出裁决。没有作出裁决的理由是没有在一年期间内进行工伤认定，然而依法用人单位应当在30日内提出工伤认定申请，义务人应当是用人单位即原告，不应由被告承担工伤赔偿责任。
（一）原告提交的证据：1、教职工劳动合同、2015年9至12月份工资表；2、刘锋证明、2015年7至8月学校收支明细及财务移交手续证明、学生体检缴费情况、收款收据、李某证明（出庭作证）、教职员工拖欠工资明细表；3、第八次股东会纪要、情况说明；4、组织机构代码查询；5、岳阳市劳动仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证。上述证据拟证明原、被告于2015年8月1日签订了为期三年的书面劳动合同，2015年9月至12月的工资为2829元/月。2015年8月22日前被告妻子吴景荣为原告的会计、出纳，8月22日之后李某接收原告会计工作，财务公章移交给刘某。李某轻信被告的谎言后签的字。被告在仲裁时提交的拖欠工资表上的公章为吴景荣私自加盖的，不能作为原告拖欠被告工资的证据。现原告拖欠被告的工资仅21000元。原告第8次股东会决定不辞退被告。被告是自己不来上班的，且从2016年1月至今被告一直居住在学校的宿舍中，进一步证明了原告未辞退被告。张家界学校与原告是两个独立的法人单位，被告在张家界学校工作受伤与原告无关，张家界学校的工作年限不应计入在原告处的工作年限。劳动仲裁不当，原告在规定时限内提起诉讼。
证人李某出庭证实：李某现为原告办公室主任，曾于2004年受吴爱荣指派去张家界学校从事财务工作。原告与张家界学校是什么关系其搞不清楚。被告于2008年去张家界学校工作是受吴爱荣指派去的，并在此期间发生了交通事故。
被告质证意见，对原告的证据1、5无异议。证据2上签字盖章的时间提前了，签字跟盖章的时间不同。第一次盖章没有盖到，第二次才盖到的。李某并不是因为跟吴景荣关系好才签字的。当时李给吴爱荣打了电话才签字的，李某的书面证明是假的。教职员工所欠工资明细不全面，只有2015年元月份到六月份的，之前的李没有统计；证据3的真实性、合法性、关联性均有异议；证据4的基本事实没有异议，证明目的有异议，关联性有异议。
被告对李某出庭证言的质证意见，李某于2001年至今一直在原告学校工作。从2004年到2010年在张家界学校工作，此后再回原告学校工作，证明张家界学校是原告的分校。当时原告学校校长吴爱荣指派李某去张家界学校从事会计工作，实际上被告张世敏跟他是一样的工作性质。
（二）被告提交的证据：1、胡建军与吴爱荣股权纠纷上诉状、蒋左保与吴爱荣股权纠纷诉状和受理案件通知书；2、原告学校仲裁答辩状和委托书、本案诉状和委托书；3、原告学校招生海报、信笺以及证人李某、张某（原张家界分校校长）、舒某的证词；4、工作经历、拖欠工资明细、原告第七次股东会决定、李某证明、仲裁庭审笔录；5、交通事故认定书、司法鉴定书。上述证据拟证明原告股权转让纠纷正在审理中，涉及原告股东间的权利义务以及股东会议决议是否有效的问题。原告的起诉状、授权委托书以及仲裁过程中的答辩状均没有法定代表人吴爱荣的签名和授权。原告与张家界学校是同一主体，张家界学校是原告分校。被告是在护送学生时受伤。原告无理由解聘被告，现拖欠被告工资153400元。李某仲裁时证明其在拖欠工资明细表上签字没有加盖原告公章。被告工伤鉴定为四级伤残。
原告质证意见，证据1涉及股权纠纷属于个人与个人之间的。按照被告代理人的意见要等胡建军案、蒋左宝案终结后才能继续审理，本代理人也同意本案中止审理。证据2按照被告的观点仲裁阶段的应诉跟法院的起诉都是无效的，那就请求法院依法撤销仲裁协议。证据3的证明目的不成立。其中海报上的表述为岳阳市建设职教集团而不是岳阳市建设科技职业学校简介。张家界学校是岳阳市建设职教集团的分校，并不是原告的分校。岳阳市建设职教集团并不是一个合法的主体。宣传资料并不能作为本案的定案依据，函头材料纸随便一个打印店都可以打印。宣传资料并不是官方登记资料。被告提交的证据并不能证明其诉讼主张，建议法庭不予采纳。证据4证人身份证复印件都没有、联系方式也没有，也没有出庭作证，对证据三性均有异议。证据5对关联性、合法性有异议，司法鉴定不是劳动能力鉴定，与本案无关。
（三）本院认证如下：（1）、原告方的证据认证：原告证据1具有证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。原告证据2均只证明了2015年以后的情况，对2015年之前的劳动关系及工资发放情况没有证据佐证。对于证人李某、刘某的证言，因两人均在原告学校工作，存在利害关系，其证人证言不具有唯一排他性，应有相关证据予以证实被告工资情况。结合被告提交的仲裁笔录中原告代理人的陈述，原学校会计、出纳均为汤四红，即原告学校法定代表人吴爱荣的妻子。另被告的妻子吴景荣陈述，其只在暑假期间代汤四红管了2个月，事后并就代管期间的票据、账目、财务章全部交给了刘某。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，原告方的证据尚不能证实原告只拖欠被告工资款21000元的事实，所以对原告证据2关于工资数额的证明目的不予采信。原告证据3关于第8次股东会纪要并没有表述不辞退被告，该纪要表述为“张世敏、吴锦荣工作问题，取决于吴爱荣的态度和决断。截止时间：2016年3月12日。到时吴爱荣不配合完成法人代表的变更，张世敏、吴爱军的工作岗位另行请人代替。”，该证据不能达到证明原告已变更不辞退被告的证明目的。结合被告提交的证据4中原告的第7次股东会决议明显相佐，故本院对原告证据3不予采信。原告证据4关于两学校的登记问题，因系合法登记应予确认，但学校的管理以及被告的工作情况应不能单独凭学校登记来确认。结合原告方证人李某当庭陈述，被告去张家界学校工作是受吴爱荣指派去的，其本人是2004年去的，被告2008年才去，所以本案涉及履行职务的情况。另外也可能存在用工交叉的情况，即劳动法在没有排除不准许劳动者多单位用工或外派用工的情况，就本案而言，原告不能证明2015年之前原告与被告不存在劳动关系。原告主张张家界学校是被告唯一的用人单位，根据前面引述的司法解释之规定，原告并未完成举证责任，故对证据4的证明目的不予采信。对于原告证据5，将结合前面关于原告方证据的分析，继续在本院认为部分另行阐述。
（2）、被告方的证据认证：被告证据1与本案无关联性，故本院对其不予采信。证据2中关于委托书等虽无法定代表人签名，但有原告学校公章，符合法定形式，民事行为未经法定程序确认并非无效，所以对证据2的证明目的不予采信。证据3中关于被告在张家界受伤的事实原告无异议，本院予以确认。招生海报、信笺，标明了“张家界分校”“桑植建设科技学校”等内容，结合对原告证据4的认证意见，被告提交的证据3的证明力具有盖然性优势，本院予以采信，同时确认张家界学校系原告分校的属性。证据4中除李某的证词外，其他证据具有证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信，李某的证词认证意见已在原告证据认证部分判明，故在此不再叙述。证据5中交通事故责任认定书具有证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信，但司法鉴定意见书对于工伤的认定不符合法定程序要求，原告的质证意见合理，故本院对该鉴定意见不予采信。
经审理查明，被告张世敏系原告法定代表人吴爱荣的妹夫。被告张世敏自2001年6月进入原告学校工作至2016年1月28日。因原告学校管理人员的变动，2015年8月1日原告学校与被告张世敏签订《教职工劳动合同书》，合同期限为固定期限合同，自2015年8月1日至2018年8月1日。岗位为总务主任。原告应当按照国家有关规定为被告办理相应的社会保险（职工养老、医疗和大病医疗统筹）。工资实行基本工资、校龄工资、职务（岗位）、津贴、绩效津贴、出勤奖合计相加的结构工资制。被告工资（含代扣保险、请假扣款等）共计3170元，其中2015年9月实发工资为2971元；10月实发工资2714元；11月实发工资2759元；12月实发工资2872元。事后原告将代扣保险费直接发放给被告。2016年1月28日原告第七次股东会【股东：冯建军、刘史军、蒋左保、胡建军、吴爱荣（缺席）】股东纪要决定辞退被告张世敏，并将该纪要送达被告张世敏，此后原告停发被告工资。2016年3月8日原告第八次股东会【股东：冯建军、刘史军、蒋左保、胡建军、吴爱荣（缺席）】股东纪要决定，2016年3月12日原法定代表人吴爱荣不完成法定代表人变更，被告的工作岗位另行请人代替。至今原告未变更法定代表人。被告自2016年1月29日起没有在原告处工作。现被告处于失业状态。被告张世敏离职前12个月的平均工资为3000元/月，原、被告签订合同前的工资，因原告学校管理人员的变动，双方未予支付结算。自2010年3月至2015年6月原告尚拖欠被告工资153400元，事后原告出具工资明细单一份。2008年至2010年3月原告法定代表人吴爱荣曾指派被告去张家界分校工作。2010年3月14日被告在履行职务护送学生途中在常张高速公路46KM（由东往西）处发生交通事故。事后被告接受治疗。伤愈被告返回原告学校继续工作。现原、被告均未就被告因交通事故所受伤申请进行劳动能力鉴定及工伤认定。原告未为被告缴纳失业保险金和城镇社会保险费。原告在被告处最后工作至2016年1月28日。2016年3月31日被告张世敏向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济赔偿金、失业金损失、支付拖欠的工资、补交社保，并要求按工伤4级对待和支付工伤后续治疗费用。2016年9月14日岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳仲裁字【2016】84号仲裁裁决：一、原告支付被告张世敏违法解除劳动关系赔偿金90000元；二、原告支付被告张世敏工资153400元；三、原告自2016年2月起按月支付被告失业金1062.5元至被告重新就业为止，支付最长时间不超过24个月；四、驳回被告张世敏的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。
另查明，岳阳市辖区2016年度失业保险金标准为1062.5元/月。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告在仲裁、诉讼的民事行为是否适当的问题。根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条之规定，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。具体本案来看，被告无证据证实原告的行为被认定无效，即被告对原告的行为系无效行为的陈述，显然有违法律之规定，所以本院对被告的该项主张不予支持。
关于原告提出不必向被告不支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求。通观原告的两份股东会纪要，其中原告第七次股东会纪要明确记载辞退被告，第八次股东会纪要记载，自2016年3月12日后法定代表人未能变更，被告的原工作岗位由他人代替，足以证明原告没有重新安排被告的工作，在被告没有违反原告规章制度的前提下，以法定代表人不变更为由辞退的被告，原告违法解除与被告的劳动关系清楚，解除劳动关系的时间自2016年1月29日起算。原告无事实和法律依据，单方解除与被告的劳动关系应当向被告支付解除劳动关系的赔偿金，依法应当按2倍计算。
关于原告要求确认仅拖欠被告工资21000元。该工资数额仅为2015年1月之后的拖欠工资，原告未对2015年1月之前的工资情况进行举证说明。原告作为用人单位，应当对工资支付凭证等进行妥善保管。现被告提交了原告出具的欠付工资明细表，在原告未提交2015年之前已付工资证据的前提下，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告应当承担举证不能的不利后果，故原告需支付拖欠被告的工资153400元。
关于失业保险金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，劳动者依法享受失业社会保险待遇。原告没有为被告缴纳失业保险金，现原告辞退被告，至今无新的工作岗位即未重新就业，属于《中华人民共和国失业保险条例》第十四条的规定的“非本人意愿中断就业的”失业人员，可以领取失业保险金的情形。失业保险金应由社会保险经办机构按月发放。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。本案原告未为被告交纳失业保险金，所以因未缴纳失业保险金造成发放失业保险金给付不能的责任应由原告承担，即原告应当支付被告失业保险金。《中华人民共和国失业保险条例》第十八条“失业保险金的标准，按照低于当地最低工资、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。”规定，现岳阳市辖区2016年度失业保险金标准为1062.5元/月，本案即参照上述标准计算失业保险金。
关于补缴社会保险费的请求。本院认为，缴纳社会保险费不属于人民法院的受理范围，本院不予处理。
关于被告工作年限的问题。被告陈述“张家界分校”系原告的分校，原告举证证明张家界分校为依法成立的学校，并非原告的分校。但是从庭审中，李某证实被告去张家界学校工作是原告法定代表人吴爱荣指派安排的，本院认为被告的工作行为属于职务行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告未完成举证责任，即原告在不能提交完整的工资发放记录、人事流动安排的管理文件、社保缴纳等证据证实的情况下，应认定被告张世敏在原告处的工作年限为连续计算，无中断的情形，即工作年限为15年。
关于工伤的处理，因为工伤认定应当先行按照《工伤认定办法》之规定，经过工伤认定的审查程序，判明认定，并应先行向社会保险行政部门申请处理。另根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条之规定，“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”本案工伤的处理涉及原告是否享有解除劳动合同权利的问题。
关于劳动合同关系解除权的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条之规定解除劳动合同。工伤造成的劳动能力未经认定程序，故本院无法判定是否丧失了劳动能力或部分劳动能力，即原告不能解除劳动合同。但结合被告在仲裁、诉讼中的申请及陈述意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。本案被告向劳动仲裁委员会以原告未给被告缴纳社会保险费、未足额支付工资为由申请支付赔偿金。在诉讼中仍然答辩要求支付赔偿金等，以及庭审中本院询问被告是否同意继续留在原告单位工作，被告当庭表示要求解除劳动合同关系，不再继续留在原告单位工作。该表述实为劳动者本人申请解除劳动合同的情形，所以本院应继续审理判决。
对于原告要求扣除水电费等开支的请求，因系另一法律关系争议，与劳动争议无关联性，故本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告岳阳市建设科技职业技术学校支付被告张世敏违法解除劳动关系赔偿金90000元（3000元/月×15月×2）；
二、原告岳阳市建设科技职业技术学校支付欠付被告张世敏工资154300元；
三、原告岳阳市建设科技职业技术学校自2016年2月起按月支付被告张世敏失业金1062.5元至被告重新就业为止，最长不超过24个月；
四、驳回原告岳阳市建设科技职业技术学校的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告原告岳阳市建设科技职业技术学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审判员 张文谦
二〇一六年十二月二十七日
书记员 张佳庆
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。
第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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