浙江省兰溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金兰民初字第1164、1209号
原告（被告）俞永新。
被告（原告）浙江一派食品有限公司。
法定代表人骆桂兰。
委托代理人张文余，浙江九联律师事务所律师。
原告（被告）俞永新为与被告（原告）浙江一派食品有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年10月15日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由代理审判员徐露苗适用简易程序独任审判，于2014年11月20日公开开庭进行了审理，原告（被告）俞永新、被告（原告）浙江一派食品有限公司的委托代理人张文余到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）俞永新诉称，我于2009年9月16日至2013年4月30日止，就职于浙江一派食品有限公司做化验员。双方仅签过期限为2012年3月1日至2013年2月28日止一份空白合同，且书面空白合同归公司所有。由于一派公司未合理安排劳动工作量，从2011年10月14日至2013年3月1日19时，化验室的工作量实际上由我一个人承担，致使我长期超负荷工作。在这个一年零五个月时间里，弄得身心极度疲惫，2013年2月19日向公司陈纯彬请假，说明情况，递上医院病休单，陈纯彬也不置可否，并没有安排我休息，我继续带病上班，2月21日出现尿血，医院检查是�结石绞痛。在身体极度虚弱情况下，于2013年2月28日至2013年3月1日到杭州（浙江省卫生监督局）出差二天，事先向骆桂兰说明肾结石绞痛也不予理睬，杭州出差于3月1日晚上七时才回家，实在太疲劳了，经电话联系陈纯彬才同意我休息，期间骆桂兰叫我递上病假条，意即同意我请病假，三、四月份，有医院病休单，陈纯彬通知我五月份无需办理请假手续，继续休息。四月底我去讨要工资时骆桂兰通知我解除合同。五月份病情还是没有得到缓解在家里休息。一派公司工资又停发（2月份正常上班也扣发1300元抵扣3、4月份的保险费），生活难以为继，迫不得已在疾病没有得到确诊的情况下6月份又去上班，赚了点钱在11月份又去看病。一派公司在我患病治疗期间扣发病假工资（第三、四月份的社会保险费已缴纳），四月份后的社会保险费和病假工资都没有缴纳或发放。另外�从2009年9月16日至2013年3月1日止，每月除星期日休息外，星期六都是上班的，并且每年没有年休假，另外，11个法定节假日除元旦、春节、中秋节、国庆节一天外，其余时间都上班。公司既不安排员工补休，也不补发加班费（除去一个春节的礼拜六）。每个月的工资是分三次发的，第一部分在下月的二十几号发，第二部分在下下月（即第三个月）四、五号发，还有第三部分在年底发放。我在2011年12月份和2013年2月份的第二部分工资都被扣发。在我2013年2月28日去杭州出差这天公司把我当没有上班处理，我认为是故意的。我在2013年7月10日向兰溪市开发区劳动保障所提出投诉，在2013年11月26日向仲裁申请，原来开庭时间为2014年1月16日，后应一派公司要求延迟到2月26日开庭，至今未结案，我根据仲裁法第四十三条向法院起诉，请求依法判决：1、被告向原告支付四年的赔偿金24585.28元；2、被告向原告支付2013年3月至4月的病假工资及补偿金2400元；3、被告向原告支付2011年2月份后第三部分工资的补偿金952.25元；4、被告向原告支付2013年2月份第二、三部分工资（1300元）等及补偿金2205元；5、被告向原告支付2009年9月及以后休息日、法定节假日加班工资、年休假工资及补偿金34127.6元；6、被告向兰溪市社会保险处缴清2009年9月至2010年6月拖欠的社会保险费；7、被告向原告返还食品分析证一本、2012年书面合同原件一份；8、被告向原告支付2009年9月份后因拖延发放工资（第一、二部分）而产生的补偿金3520.58元。
被告（原告）浙江一派食品有限公司辩称，1、原告要求支付赔偿金没有事实和法律依据。原、被告的合同于2013年2月28日到期，被告要求与原告续签，但原告不同意，合同于2013年3月1日终止。原告在被告任职期间还在外兼职，已经严重影响到了被告单位的工作，而且原告严重违反了公司规章制度，原告说因生病请假但没有办理相关请假手续，应视为自动离职，被告是根据事实和法律终止双方的劳动关系，是因原告自动离职行为，被告并没有违反法律和劳动法的相关规定，不应当支付赔偿金。2、对于第二项诉讼请求，没有事实和法律依据。原告于2013年3月1日自动离职，不肯续签劳动合同，也不履行病假手续，原合同到2013年2月28日到期，所以不存在2、3月的工资及违约金。3、第三项诉讼请求原告主张的工资是考核工资，被告已经按时已经发放，退一步说，被告没有发放工资，也已经超过了1年的诉讼时效。4、第四项诉讼请求被告也已经发放。5、第五项诉讼请求要求支付加班工资，原告到被告任职的月薪里面原本就含有部分加班工资的，每个月的上班时间是以一个星期六天为原则，每个月发放的�资里面都包含加班工资，并且在每年年终的时候，被告公司都会额外以加班工资的形式向员工发放加班工资。2013年2月7日，原告也向被告出具承诺书，双方无其它争议。因此原告要求被告支付加班工资是没有事实和法律依据的，并且就2013年之前的要求也已经超过了诉讼时效。6、对于第六项诉讼请求，不属于法院审理范围，而且已经超过了诉讼时效。7、第七项诉讼请求我们认为被告没有此证，对于劳动合同原件，原告本身就有，不存在返还的情况。8、根据工资发放实施办法，被告的工资都是按时发放的，被告发放工资的情况是符合法律规定的，被告无需承担延迟发放工资的补偿金。请求驳回原告的全部的诉讼请求。
被告（原告）浙江一派食品有限公司诉称，被告于2009年9月起在原告公司从事化验工作，并于2012年3月1日双方又签订劳动合同书一份，合同约�被告被安排检验员岗位，劳动合同期为一年，工资报酬为：基本工资1200元，职务津贴200元，绩效奖金（含加班工资）400元。合同第八条约定被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同：（1）一个月内迟到或早退三次以上；连续迟到或早退二次的。（2）未经公司同意，从事兼职的。被告在原告处上班期间，原告工资均按时发放，直至被告于2014年3月1日自行离开，从未拖欠被告工资。2014年2月28日因双方合同到期，根据原告公司统一安排，需与被告商谈续签劳动合同，但被告置之不理并于2014年3月2日起不再上班。公司听闻被告已到其他公司上班，经查被告在原告公司上班期间未经原告同意又在外兼职，并经查2014年1月、2月被告考勤记录，发现其有十多次迟到早退现象。故原告根据劳动合同及公司制度的有关规定，不与被告续签劳动合同。2014年3月27日，被告突然向原告提出请假申请，但并未提供生病的充分依据。对于报酬发放，因原告公司员工结构复杂，有些报酬需全公司考核后才能发放，因此客观原因有个别迟发的情况，但所有基本工资是保证按时发放的，因此原告并没有故意拖延发放工资的事实。对于加班工资已在每月发放的绩效工资及年终奖励中兑现，原告也不存在需另行支付加班工资的事实。对于被告的诉请，原告均认为没有事实或法律依据，依法也不应支付。综上，被告在没有充分说明生病的情况下，自行在合同期满后不再上班，并在合同有效期内，被告有严重违反合同约定的情形，原告据此解除劳动合同并不违反法律规定。现为维护原告自身合法权益，根据相关法律之规定，特向法院提起诉讼，诉讼请求：1、依法判令驳回被告要求支付病假工资，违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求；2、依法判令驳回被告的其他诉讼请求。
原告（被告）俞永新辩称，对收据真伪和合同真实性、合法性表示怀疑，对方诉称的不是事实，其他答辩意见同我的起诉状事实与理由一致。
原告（被告）俞永新为证明其主张，向本院提供了下列证据，经被告（原告）浙江一派食品有限公司质证，本院作如下认证：
1、仲裁申请书首页，证明我是于2013年11月26日向仲裁委提出申请仲裁的，字迹是仲裁委所留，原告的起诉没有过仲裁时效。被告对真实性无异议，对关联性有异议。本院对该证据的真实性予以确认，但无法确认原告申请仲裁的时间。
2、添加剂使用责任书，证明我是两家公司的化验负责人。被告对真实性无异议，本院对该证据予以确认。
3、考勤时间表，证明我在2013年1月、2月的星期六是上班的及请假的事实上面有工资员徐俊荣计算加�工资时间的痕迹及2013年2月28日没有把我考勤计算进去。被告对真实性无异议，对关联性有异议，我们打印了两个月的考勤记录，原告的迟到早退比较严重。本院对该证据的真实性予以确认。
4、一派公司工资表，证明我的每个月上班天数及公司考核情况考核一栏中并无扣除一分钱及在其他一栏中由于请病假按每个小时八元扣除收入的事实，从而证明原告并没有迟到早退的事实。被告对真实性、关联性都有异议，原告的说法并不是绝对的。本院对该证据予以确认。
5、2013年2月28日车票、保险单，证明我2013年2月28日出公差，公司没有纪录，把我记录成旷工，扣了800多元。被告对真实性无异议，关联性有异议。本院对上述证据予以确认。
6、劳动保障监察举报登记表，证明我在2013年7月10日向兰溪市开发区劳动保障所申请劳动权利救济及8月1�由于调解不成功转仲裁院。被告对真实性、关联性有异议。本院对该证据的真实性予以确认。
7、医院化验报告单、医院仪器监测报告单、购买呼吸机票据复印件，证明疾病情况。被告对真实性无异议，对关联性有异议。本院对上述证据的真实性予以确认。
8、个人社会保险参保信息，证明工作年限、年休假及病假期限。被告对真实性无异议，认为原告实际在被告处工作的时间我们认为是2010年8月至2013年2月份。本院对该证据予以确认。
9、社会保险参保证明、金甬公司人事部证明，证明首次参保时间是1993年9月1日及1992-2007年在该公司上班的事实。被告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。
10、金甬公司营业执照，证明该公司为国有大中型企业。被告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确�。
11、视作缴费年限，证明1993年9月1日之前还有一年零一个月的工龄。被告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。
12、仲裁委受理案件通知书，证明仲裁委受理本案但超过时间60天未结案及经过仲裁委的开庭审理的事实。被告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。
13、银行对帐单，证明2009年9月至2013年4月一派公司发放工资数量和时间及公司发工资超过一个月的事实（主要是第二部分绩效奖金、职务津贴是在第三个月月初发放70%，到年底发放30%）。被告对真实性无异议，第一部分基本工资都是足月发放的，次月发上一个月的工资，职务津贴、绩效奖金是在第三个月月初发放。本院对上述证据予以确认。
14、医院疾病证明书、病历卡及请假条、2013年12月16日的录音资料、录音文�整理，证明我患病的事实及我办理过请假手续的事实。（1、陈纯彬和仇寿根都认为我及时递交过请假单和疾病诊断书的事实。2、陈纯彬承认我在2013年2月18日递交过疾病诊断书的事实。3、陈纯彬承诺一些劳动争议到2013年12月16日还有效。）被告对3月27日的请假条和3月28日疾病证明书真实性无异议，但没有办理过正式的请假手续，而且两者时间上是不一致的，对其它的请假条和疾病证明书都有异议，对2013年12月16日的录音资料的真实性有异议。我们不知道这个录音资料的来源。原告去是去过公司的，但具体和这三个人的谈话我们是不清楚的。病历卡应该结合医药费票据，但是原告并没有提供医疗费发票，对于待证事实有异议。本院对3月27日的请假条、3月28日的疾病证明书予以确认，对其他疾病证明书的真实性予以确认，对其他请假条不予确认，对病历卡、录音资料的真实性予以确认。
15、公司劳动合同、收据，证明劳动合同和收据是伪造的，名字是我签的，但收据中括号里的内容是没有的。劳动合同里除了手写的部分其它机打的部分是改过的。被告认为劳动合同是双方签订的，不存在篡改的可能。因为被告公司的员工很多，所以格式也有很多。收据从原告签名的角度也可以看有这个意思表述。每年年底都会有超过资薪的发放。本院对上述证据的真实性予以确认。
16、职业资格考试报告表、质量专业工作年限证明，证明原告在一派公司上班时间。被告对真实性无异议，对关联性有异议。工作年限证明是为了方便原告报考职业资格考试而出具的。本院对上述证据予以确认。
17、成品化验记录、证明2009年9月-2010年12月在浙江一派食品有限公司上班事实，双方存在劳动关系。被告对真实性有异议，这些都�空白的材料，是可以填写的，如果是真实的，也应当被存档，原告不能私自拿出来。本院对该证据的真实性予以确认。
18、劳动纪律通则，证明2013年2月份被告扣除我1300元，我认为不符合劳动纪律通则里考勤的规定，公司方根据通则解除合同是违法的。被告对真实性无异议，对证明目的有异议，如果2月份有扣钱，扣的是2013年3月份、4月份社保的费用。本院对该证据的真实性予以确认。
19、兰溪市农业银行出具的原告借记卡的明细查询清单和兰溪市农村合作银行的出具的证明，证明1、和银行对账单配合起来说明2009年9月至2010年8月我是由浙江一派食品有限公司发放工资的事实。2、和银行对帐单及工资单结合起来说明2012年9月至2013年2月考核情况和加班事实。被告对真实性有异议，我们认为应当以社保时间为准。本院对上述证据予以确认。
20、仲裁裁决书，证明本案已经通过仲裁，起诉是符合法律规定。被告对真实性无异议，只能证明已经经过仲裁这个程序。本院对真实性予以确认。
被告（原告）浙江一派食品有限公司为证明其抗辩主张，向本院提供了下列证据，经原告（被告）俞永新质证，本院作如下认证：
1、营业执照、组织机构代码证，证明被告基本情况。原告对真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。
2、劳动合同书，证明一、双方签有书面合同，二、合同约定迟到或早退，未经同意兼职公司可解除劳动合同。原告对真实性有异议，合同是伪造的，不存在我迟到早退的事实。本院对该证据的真实性予以确认。
3、考勤表，证明申请人在2013年1月、2月的考勤情况，申请人多次早退或迟到并且未经同意的延迟加班。原告对真实性无异议，对关联性有异议，不能证明我迟到早退。本院对该证据的真实性予以确认。
4、食品生产许可证申请书、申请人具有的主要管理人员、技术人员一揽表、毕业证书、职能证书、身份证、食品及相关产品企业人员考核试卷，证明原告未经被告许可在兰溪市华峰食品饼业有限公司兼职的事实。原告对真实性无异议，对证据来源的合法性、关联性有异议，只能证明2011年的下半年我在华峰公司帮忙。本院对上述证据予以确认。
5、收据，证明原告于2013年2月7日收到5188元加班费等，并约定与被告无劳动争议。被告对真实性有异议，括号里的内容是后面添进去的。本院对该证据的真实性予以确认。
6、仲裁裁决书、送达回证，证明仲裁裁决情况及被告作为原告起诉的合法性。原告对上述证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院对上述证据的真实性予以确�。
根据以上证据及原、被告的庭审笔录，本庭认定事实如下，2009年9月16日，原告到被告处从事食品化验员工作，2013年4月离开被告处，社会保险从2010年7月缴纳至2013年4月。在被告处工作期间，原告2009年9月起试用期工资1000元／月，2010年1月至2011年2月工资1200元／月，2011年3月至2012年1月工资1600元／月，2012年的2月至5月工资1800元／月，2012年6月起工资2500元／月，其中基本工资1200元，绩效工资和职务工资一共是1300元，工资已经全部结清。双方曾于2012年4月1日签订过一份自2012年3月1日至2013年2月28日的劳动合同，合同约定基本工资为1200元／月，职务津贴200元／月（结合考核），绩效奖金（含加班工资）400元／月（结合考核）。工资在次月和第三月分两部分发放，年底发放考核工资。原告在被告处上班期间，每周工作六天，早上八点上班，下午五点下班，中午休息一个小时。原告于2013年2月7日向被告出具收据一份，载明“2012年3月至2013年2月期间加班工资等费用5185元，该年度双方无其他劳动争议”。2013年2月28日，原告因公到杭州出差，3月1日回来后即向单位口头请病假，没有回公司上过班。2013年3月27日，原告向被告提交一份书面请假条，并将请假条直接放在办公室桌子上。劳动合同到期后，被告曾催促原告续签劳动合同，原告以不满意被告维持原先劳动合同约定的工资条件，且身体不适为由，需待身体好转后再协商续签劳动合同事宜。2013年4月，被告停止缴纳原告的社会保险费。2013年7月份，原告到兰溪市美乐福保健品有限公司工作。原告向兰溪市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，兰溪市人事劳动争议仲裁委员会于2014年1月7日受理，原告要求被告支付四年的经济补偿金27456.96元，支付第三、四月份的病假工资及补偿�4375元，支付2011年2月至2013年2月份止第三部分工资或补偿金1714.25元，支付2011年12月份和2013年2月份工资及补偿金1616.25元，支付近四年超时、年休假、法定节假日等工资及补偿金45003.28元，缴纳2009年9月至2010年6月的社会保险，返还食品分析证、2012年书面合同原件，支付因拖延发放工资的补偿金3238.58元。2014年2月26日，兰溪市劳动人事争议仲裁委员会对双方的劳动争议作出兰劳人仲案字（2014）第6号仲裁裁决书，裁决被告应支付给原告病假工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等共计17150元。另查明，原告自1992年8月至2007年12月31日在浙江金甬腈纶有限公司上班，在被告处工作期间未享受带薪年休假。原告自2011年底开始曾在兰溪市华峰食品饼业有限公司兼职食品化验员，获取报酬400元／月。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告双方自用工之日起即建立了明确的事实劳动关系，虽然原告每周上班六天，但双方曾于2012年4月1日签订书面劳动合同一份，约定绩效奖金包含加班工资，且原告于2013年2月7日向被告出具收据一份，载明2012年3月至2013年2月期间加班工资等费用5185元，该年度双方无其他劳动争议，故认定故被告已经支付原告2012年3月至2013年2月期间的加班费。原告要求被告支付要求被告支付2009年9月至2012年2月的休息日和法定节假日加班工资及补偿金的诉讼请求，因部分诉讼请求已经超过仲裁时效，且原告未提供法定节假日加班的事实依据，故本院仅支持2011年3月至2012年2月的每个星期一天的加班费共计3862元。原告累计工作已有十九年，可享�带薪年休假10天／年，因原告未享受2012年至2013年的带薪年休假，故原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求的合理部分，本院予以支持，故被告应当支付原告带薪年休假工资1434元。原、被告签订的劳动合同于2013年2月28日期限届满，原告尚处在医疗期，劳动合同应当顺延至医疗期终结之时，但被告在原告医疗期内就停止缴纳社会保险费，与原告解除劳动合同关系，实属违法，故应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金14983.19元。原告患病已向被告口头和书面请假，故可享受相应的医疗期，被告应支付其病假工资1920元。被告以货币形式按月支付工资给原告，不存在拖欠原告工资，原告要求被告支付2009年9月份以后已经发放工资但因为拖延而产生的补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2011年2月份后第三部分工资的补偿金952.25元无事实和法律依�，本院不予支持。被告将原告2013年2月份第二部分工资1013元抵扣2013年3月份、4月份原告社会保险个人应负部分，实属违法，应当将该部分工资1013元支付给原告。2013年2月第三部分工资因系年末发放的考核工资，原告未提供相应的证据予以佐证，本院不予支持。原告要求被告支付2013年2月份第二部分、第三部分工资的补偿金的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。原告主张被告为其补缴2009年9月至2010年6月止的社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予处理。原告要求被告返还食品分析证一本、2012年书面劳动合同原件一份，无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十六条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第�一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江一派食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告俞永新违法解除劳动合同经济赔偿金14983.19元、休息日加班费3862元、带薪年休假工资1434元、病假工资1920元、2013年2月份第二部分工资1013元，合计人民币23212.19元。
二、驳回原告俞永新的其他诉讼请求。
如果被告浙江一派食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 徐露苗
二〇一五年十月十日
代书 记员 唐智超