河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）北民重字第70号
原告刘润雨，男，1971年9月22日生，汉族。
委托代理人张志有，河北唯实律师事务所律师。
被告唐山盾石机械制造有限责任公司。
住所地唐山市路北区大庆道*号。
法定代表人隋毅，该公司董事长。
委托代理人张立桓，该公司员工。
委托代理人张丹，该公司员工。
原告刘润雨诉被告唐山盾石机械制造有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月13日作出（2012）北民初字第1861号民事判决，原告刘润雨不服该判决，向河北省唐山市中级人民法院提出上诉，该院作出（2013）唐民一终字第344号民事裁定，将该案发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘润雨及其委托代理人张志有、被告唐山盾石机械制造有限责任公司委托代理人张立桓、张丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘润雨诉称，1989年原告技校毕业后被分配到唐山水泥机械厂工作至今，属于无固定期限合同工。2011年10月11日，原告在唐山工人医院看病，开具了为期两周的病假，并将病假条交到公司保全部，但不久被告突然通知原告解除劳动关系，原告认为，被告的行为严重违反了劳动法规，为维护原告的合法权益，特起诉到人民法院，请求判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资9900元，解除劳动合同经济补偿金17600元，赔偿金11000元，2009年1月至2011年10月最低工资31160元；由被告承担本案的诉讼费。
被告唐山盾石机械制造有限责任公司辩称，一、被告无义务支付经济补偿金。1、原告连续旷工17天事实清楚。原告刘润雨原系被告公司保全部员工，经本人书面申请，自2011年5月开始休“两不找”。被告2011年9月通知公司所有休“两不找”的员工到岗上班。由于未联系上原告刘润雨，10月4日晚被告公司保全部派专人侯宝军到原告刘润雨家通知其10月8日到岗上班。但自10月8日起，直到10月28日被告作出与其解除劳动关系决定之日，原告刘润雨一直未到公司上班，连续旷工17天，属严重违纪行为。2、原告2011年10月10日旷工事实清楚。关于10月10日旷工问题，在仲裁阶段，原告在仲裁申请书中明确写明，“只因2011年10月10日从唐山工人医院看病并开两周病假条交保全部，公司就说我无故旷工”。并且在仲裁开庭过程中对上述事实也进行了重申和自认。10月10日早，原告到公司来，只是看看情况，还想继续休“两不找”，但在确定已无法再继续休“两不找”后，便从公司离开到医院开假条，所以2011年10月10日原告并没有在工作岗位上班，旷工事实清楚。2009年，被告公司先后下发了《员工考勤和休假管理办法》（以下简称《办法》）、《员工考勤和休假管理办法》补充规定（以下简称补充规定），《办法》第十三条第一项明确规定，员工休假须由本人按要求填写《员工休假管理卡》，按规定逐级报有权限的领导审批，完成审批手续后，方可休假，否则以旷工论处；3、被告作出解除与原告劳动关系（合同）的决定符合法律规定，程序合法。2010年7月30日，被告公司第二届第一次职工（会员）代表大会第九次代表团组长联席会会议，一致讨论通过被告公司（2008）78号文件《员工奖惩管理规定（试行）》修订方案，于2010年8月1日下发了《员工奖惩管理规定》。文件下发当日被告公司即通过公示栏、OA协同管理平台、文件传阅等多种形式进行了公示。该《规定》第十八条解除劳动合同情形中第十四项规定：无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天；原告自2011年10月8日至被告与其解除劳动关系（合同）之日无故连续旷工已超十五天，严重违反上述制度规定，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，2011年10月28日，经被告公司第二届第一次职工代表大会代表团组长第三十六次联席会议表决通过，被告下发（2011）090号文件，解除了与原告劳动关系（合同）。文件下发后，被告公司又以多种形式向原告送达该文件。上述经过有被告公司两次职代会团组长会议记录、《员工奖惩管理规定》、公司文件公示表、公司协同管理平台下发《员工奖惩管理规定》截图、印制《员工奖惩管理规定》手册发票、被告公司（2011）090号文件、国内特快邮件详情单、邮件跟踪查询结果等相佐证。因此，被告依法解除与原告的劳动关系，无义务支付经济补偿金。二、被告制定发布的《员工奖惩条例》程序和内容均合法，对全体职工有效。被告2010年8月1日下发了《员工奖惩管理规定》是依法律规定，经法定程序讨论通过的，并通过公示栏、OA协同管理平台、文件传阅等多种形式进行了公示。三、原告所主张的经济补偿金没有依据且数额错误。关于“两不找”工资，2009年期间，被告向原告支付除保险费用（包括个人应缴）之外，另付218元工资，2010年至2011年，双方约定被告只承担原告的各项保险费用，包括个人应缴部分。
经审理查明，1989年7月，原告刘润雨到唐山水泥机械厂工作，2003年5月被告唐山盾石机械制造有限责任公司成立，原告由唐山水泥机械厂转入到被告公司。2009年1月至2010年10月19日期间，原告除2009年9月至2010年1月期间休病假外，其余时间休“两不找”。2010年10月20日后原告继续到被告处上班。2011年5月25日，原告向被告提交了“两不找”书面申请，内容为“原告刘润雨自愿申请休两不找，与被告公司无关，随叫随到”。被告称其工作人员于2011年10月4日口头通知原告于10月8日上班。原告对通知时间予以否认，称被告于2011年10月8日通知其三日内上班，且其已于2011年10月10日（星期一）到单位上班。被告提交了2011年10月的“职工考勤簿”，该考勤簿上刘润雨10日一栏注明旷工，但有涂改痕迹，被告称原告于该日到被告处系询问“两不找”事宜，并未参加工作。2011年10月11日后原告未再到被告处上班。原告称2011年10月11日向被告请病假，被告否认，原告对该事实未能提交确实充分的证据予以证实。2011年10月28日，被告以原告违反被告公司制定的《员工奖惩管理规定》第五章第十八条第十四项规定，无正当理由连续旷工时间超过15天，经被告公司第二届第一次职工代表大会职工代表团组长第三十六次联席会议表决通过，解除了与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了各项社会保险费，为原告下打月发放工资，原告休“两不找”期间为其负担了个人应缴纳部分的社会保险费。2009年1月至2009年3月，被告为原告发放工资750元；2009年4月至2009年6月，被告为原告发放工资415.11元；2009年7月，被告为原告发放工资407.9元；2009年8月，原告为被告发放工资497.68元；2009年9月，被告为原告发放工资407.9元；2009年10月至2009年11月，被告为原告发放工资750元；2009年12月至2010年2月，被告为原告发放工资600元；2010年3月，被告为原告发放工资189.92元；2010年4月，被告为原告发放工资193.92元；2010年5月，被告为原告发放工资103.92元；2010年6月至2010年8月，被告为原告发放工资175.92元；2010年10月，被告为原告发放工资322.62元；2010年11月，被告为原告发放工资349.42元（出勤6天）；2010年12月，被告为原告发放工资702.76元（出勤20天）；2011年1月，被告为原告发放工资867.5元（出勤22天）；2011年2月至2009年3月，被告为原告发放工资900元；2011年4月，被告为原告发放工资992.22元；2011年5月，被告为原告发放工资1041元；2011年7月，被告为原告发放工资710元。
另查明，2010年7月30日，被告公司第二届第一次职工代表大会第九次代表团组长联席会会议，讨论通过（2008）78号《员工奖惩管理规定（试行）》修订方案，2010年8月1日，被告公司印发了《员工奖惩管理规定》，规定无正当理由连续旷工时间超过15天予以解除劳动关系。2011年11月16日，原告刘润雨因与被告唐山盾石机械制造有限责任公司就解除劳动合同等发生争议向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付双倍经济赔偿金57600元、生活费12100元。2012年4月23日，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐劳仲裁字（2012）79号仲裁裁决书，驳回了原告刘润雨请求。原告不服该裁决，起诉至本院。
以上事实有原、被告陈述，唐劳仲裁字（2012）79号仲裁裁决书，《员工奖惩管理规定》及其他证据证实。
本院认为，原告刘润雨2011年10月10日到被告处上班的事实，原告提供了相应的证据予以证明，被告虽予以否认，但提供的证据存在涂改瑕疵，且无合理解释，故对该事实本院予以确认。原告自2011年10月11日至2011年11月28日旷工不足15日，被告依据《员工奖惩管理规定》第五章第十八条第十四项规定与原告解除劳动合同，理据不足，应属违法，应支付相应的赔偿金。原告主张未签劳动合同双倍工资的请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。原告休“两不找”期间，未为被告提供正常劳动，被告无需为原告发放最低工资，同时原告休病假期间，被告依法为原告发放了工资。故原告主张的2009年1月至2011年10月最低工资的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，参照《河北省工资支付规定》第八条、第二十二条之规定，判决如下：
一、被告唐山盾石机械制造有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告刘润雨违法解除劳动合同赔偿金24700元（950×12＋950×12×50%＋950×4×2）。
二、驳回原告刘润雨其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告唐山盾石机械制造有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 贾文茜
审 判 员 轧红芸
代理审判员 张 娜
二〇一三年九月二十六日
书 记 员 张 焕