深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深宝法民劳初字第3853号
原告：陈某。
被告：深圳市宝安区大浪中X电炉厂。
法定代表人：焦某枝，该厂负责人。
委托代理人：杨某宏，广东文X律师事务所律师。
委托代理人：唐某强。
上列原告陈某诉被告深圳市宝安区大浪中X电炉厂劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员郑国雄依简易程序公开开庭进行了审理。原告陈某，被告委托代理人杨某宏、唐某强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告请求：1、判令被告支付原告2010年1月11日至2010年3月15日非法克扣的工资1214.4元；2、判令被告支付原告2010年1月11日至2010年3月15日平时加班费2450元，双休日加班费3600元，法定节假日加班费527.68元；3、判令被告支付原告2010年1月11日至2010年3月15日绩效奖金2400元，职位工资1100元；4、判令被告支付原告夜班津贴500元，并按经济补偿金25%赔偿1588.15元；5、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2800元。合计16207.23元。
被告辩称：我方不存在拖欠原告工资的问题，根据合同约定发放工资日是3月20日，原告3月15日就辞工，我方没有拖欠工资。关于加班工资，我方可以按法律足额支付，但绩效奖、职位工资原告是没有的。关于原告请求的解除劳动合同补偿金是不符合法律规定的。另外，原告在被告处工作的吃住我方均没有在其工资中扣除。原告请求的金额与仲裁金额不一致，原告的请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原、被告双方劳动关系如下：
一、入职时间：原告于2010年1月11日入职被告处。
二、工作岗位：生产部电焊工。
三、签订劳动合同情况：双方有签订书面劳动合同，合同期限自2010年1月11日至2011年1月11日。
四、工资结构：合同约定原告为综合计时工作制，底薪900元＋职位800元＋绩效800元（浮动）＋加班费＋工勤奖。每月二十号前发放上个月的工资。原告离职前月平均工资为2161.33元／月。
五、解除劳动关系的情况：2010年3月15日，原告辞工，双方劳动合同终止。
六、申请仲裁的时间及仲裁请求：原告于2010年4月1日申请劳动仲裁。仲裁请求1、2010年3月1日至3月15日及2月21日旷工一日却被扣除3日工资共计18天工资744.84元；2、补足平时的加班工资191.52元，周六日加班工资710.25元，法定节假日加班工资306元；3、2010年1月11日至3月15日绩效奖2400元；4、2010年1月11日至3月15日职位工资1100元；5、夜班津贴500元；6、高温津贴400元；7、仲裁请求第一至六项标的总额25%的经济补偿金1588.15元；8、路费320元；9、解除劳动合同的经济补偿金2800元。
七、仲裁结果：1、被告支付原告2010年3月1日至3月15日及2月21日旷工一日被扣除3日工资共计13天工资人民币744.84元；2、被告支付原告2010年1月11日至3月15日平时及周六日加班工资人民币901.77元；3、被告支付原告2010年1月11日至3月15日绩效奖1409元；4、被告支付原告拖欠工资25%的经济补偿金人民币186.21元；5、驳回原告其它仲裁请求。
以上事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录证实，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间有签订劳动合同，劳动关系真实有效，应受法律保护。
一、关于原告请求的被克扣的工资及25%的经济补偿问题。原告在申请劳动仲裁时请求2010年3月1日至2010年3月15日及2月21日旷工一天却被扣除3天工资共计被克扣18天工资744.84元，起诉时请求2010年1月11日至2010年3月15日期间非法克扣的工资1241.4元，超出了其劳动仲裁请求的范围，以其仲裁请求范围为准。根据原告确认的“2010年2月绩效考核工资总表”显示，被告在2010年2月21日（星期日）扣除原告工资104元，理由是旷工，原告在2月21日前后处法定春节假期外均有连续上班。根据原告签名确认的考勤表显示，原告2010年3月份上班10天，3月份工资未发放。原告2010年3月份的工资为413.79元（900元／月÷21.75天／月×10天）。被告应支付2010年3月份工资以及2月21日（星期日）扣除的工资104元共计517.79元及25%的经济补偿金129.45元给原告。
二、关于原告请求的加班工资及25%的经济补偿金问题。根据原告的考勤表显示，原告2010年1月份平时加班63.5小时，双休日加班53.5小时；2月份平时加班21.5小时，双休日加班40小时；3月份平时加班19小时，双休日加班19小时，法定节假日没有加班记录。原告2010年1月11日至3月15日期间的加班工资为1970.69元［900元／月÷21.75天／月÷8小时／天×（63.5小时＋21.5小时＋19小时）×150%＋900元／月÷21.75天／月÷8小时／天×（53.5小时＋40小时＋19小时）×200%］。根据被告提交的绩效考核工资总表显示，被告已支付原告2010年1月份与2月份的加班工资439元。故被告应支付2010年1月11日至2010年3月15日期间的加班工资共计1531.69元及25%的经济补偿金382.92元给原告。
三、关于原告请求的绩效奖及职位工资问题。根据原、被告双方签订的劳动合同约定，工资结构形式为底薪900元＋职位800元＋绩效800元（浮动）＋加班费＋工勤奖。被告庭审时辩称，职位工资和绩效工资均系浮动的。根据原告确认的被告提交的2010年1月份至3月份绩效考核工资总表显示，原告2010年1月份职位工资为800元，绩效奖800元，2月份职位工资1000元，绩效奖1100元，3月份职位工资900元，绩效奖1000元，则被告应支付原告2010年1月11日至3月15日期间的绩效奖共计2900元，职位工资共计2700元。被告已支付原告2010年1月份工资1937元（已扣除工衣100元），包含基本工资900元和已支付的加班工资296元，实际支付了绩效奖和职位工资共841元；2月份原告应得工资2872元，包含基本工资900元、加班费143元、福利242元，实际支付绩效奖和职位工资共计1587元。故，被告应支付原告2010年1月11日至3月15日期间绩效奖和职位工资共计3172元（2900元＋2700元-841元-1587元）。
四、关于夜班津贴问题。原告请求被告支付夜班津贴500元，但根据其工资总表显示并无此项。原告并未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。原告该请求，本院不予支持。
五、关于解除劳动合同经济补偿金问题。原告主张其辞工的理由是被告没有为其购买社保，且没有足额支付工资。被告庭审时确认原告写了辞工书，但被告辩称因辞工书没有经班长审批，就退还给他放在班组长办公桌上，后来不知道被谁拿走了。被告未足额支付原告工资，未为原告购买社保，应支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据被告提交的工资总表显示原告离职前月平均工资为2161.33元／月，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金1080.67元（2161.33元／月×0.5个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安区大浪中X电炉厂于本判决生效之日起三日内支付2010年3月1日至2010年3月15日克扣的工资人民币517.79元及25%的经济补偿金人民币129.45元给原告陈某；
二、被告深圳市宝安区大浪中X电炉厂于本判决生效之日起三日内支付2010年1月11日至2010年3月15日期间的加班工资人民币1531.69元及25%的经济补偿金人民币382.92元给原告陈某；
三、被告深圳市宝安区大浪中X电炉厂于本判决生效之日起三日内支付2010年1月11日至3月15日期间绩效奖和职位工资共计人民币3172元给原告陈某；
四、被告深圳市宝安区大浪中X电炉厂于本判决生效之日起三日内支付解除劳动合同经济补偿金人民币1080.67元给原告陈某。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如原告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 郑 国 雄
二〇一〇年十月九日
书记员 张萍（兼）
书记员 邓 燕 玲
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