河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0185民初1738号
原告:张自伟，男，汉族，1970年1月6日出生，住河南省汝州市。
委托诉讼代理人：姬来松，河南麟格律师事务所律师。
被告:永城煤电控股集团登封煤业有限公司，住所地，登封市少林路东段。统一社会信用代码：91410185689727444k。
法定代表人：魏东，董事长。
委托诉讼代理人:杨晓克，公司职工。
委托诉讼代理人：卢洪涛，公司法律顾问。
张自伟与永城煤电控股集团登封煤业有限公司（以下至判决主文前简称永城登封煤业）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月8日立案受理，2017年6月29日适用普通程序公开开庭进行了审理，张自伟及其委托诉讼代理人姬来松、永城登封煤业之委托诉讼代理人杨晓克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张自伟向本院提出诉讼请求：1、判令永城登封煤业支付医药费、护理费、住院伙食补助费共计6065.2元；2、判令永城登封煤业支付停工留薪工资54649.32元；3、判令永城登封煤业支付一次性伤残补助金差额部分64744.53元；4、判令永城登封煤业支付伤残津贴差额部分69913元（截止2017年3月）、5、判令永城登封煤业为其补办医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等相关社会保险。6、由永城登封煤业承担诉讼费用。事实和理由：张自伟长期在永城登封煤业从事采煤工作，接触煤尘。2013年4月9日，张自伟被河南省××防治研究所诊断为煤工尘肺叁期。2013年8月19日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【1030038】号工伤认定决定书，认定张自伟受到的事故伤害为工伤。2013年11月1日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定张自伟的伤残等级为叁级。2017年3月3日，向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日，仲裁委作出登人劳不字（2017）第30号不予受理申诉通知书。因永城登封煤业按低于张自伟的工资基数为其缴纳工伤保险，致使张自伟的工伤保险待遇降低，请求法院判令上述所请。
永城登封煤业辩称，永城登封煤业已为张自伟缴纳工伤保险，有关费用应由工伤保险基金支付；补办医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等相关社会保险，不属于法院的受案范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：永城登封煤业虽然对张自伟提供的第一、四组证据的证明方向、证明内容上有不同的观点，但对其真实性不持异议，因此鉴于张自伟提供的第一、四组证据真实客观，与本案具有关联，本院对该二组证据予以采信。
本院开庭后，根据开庭情况要求永城登封煤业提供了2012年4月至2013年3月张自伟的工资发放明细及一次性伤残补助金的领取情况，并组织双方进行了质证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张自伟在永城登封煤业从事采煤工作，接触煤尘。2013年4月9日，张自伟被河南省××防治研究所诊断为煤工尘肺叁期。2013年5月16日，××防治院住院治疗，2013年5月21日出院，共花费5582.56元。2013年8月19日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【1030038】号工伤认定决定书，认定张自伟受到的事故伤害为工伤。2013年11月1日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定张自伟的伤残等级为叁级。2017年3月3日，向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日，仲裁委作出登人劳不字（2017）第30号不予受理申诉通知书。因永城登封煤业按低于张自伟的工资基数为其缴纳工伤保险，致使张自伟的工伤保险待遇降低，因此张自伟请求法院判令永城登封煤业补足其应享受的工伤待遇，并为其补办医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等相关社会保险。
另查明：张自伟已领取一次性伤残补助金51437.25元；截止2017年3月共领取伤残补贴79131.2元；2013年4月9日，张自伟被河南省××防治研究所诊断为煤工尘肺叁期之前十二个月工资的发放情况（2012年4月至2013年3月），其中2012年11月没有发放记录，12月因工作培训发20元，下余十个月共发工资42118元。
本院认为，劳动者因患××，依法应享受社会保险待遇，社会保险金亦应足额支付。本案的争议焦点是工伤各项待遇的赔付基数如何认定，即张自伟被河南省××防治研究所诊断为煤工尘肺叁期之前十二个月的平均工资数额如何计算。永城登封煤业认为，应按张自伟实发工资数额除以十二个月予以确定；张自伟则认为，2012年11月未发工资、12月因工作培训发20元，11月、12月均应视为未发放工资，应按实发工资数除以实发月数即十个月予以确定。
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据该规定，张自伟2012年12月发放的20元工资，低于2012年统筹地区（郑州市）在岗职工的月平均工资的60%（41480÷12×60%）即2074元，因此张自伟的2012年12月的工资应按2074元计算。2012年11月份未发工资，如果按12个月计算平均工资，有失公允，从衡量利益的角度考虑，张自伟被河南省××防治研究所诊断为煤工尘肺叁期之前十二个月的平均工资数额，应按11个月计算较为公平。综上，张自伟工伤各项待遇的赔付基数为4017.5元（实发的工资数额42118元+12月份工资2074元，总额44192除以11）。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《郑州市工伤职工停工留薪分类目录》（××）尘肺一项标准显示为六个月。因此永城登封煤业应按照六个月的工资标准支付张自伟停工留薪期的工资24105元（4017.5×6）。
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资。《河南省工伤保险条例》第三十三条规定，因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。根据上述规定，张自伟的一次性伤残补助金应当按照4017.5元的工资标准乘以23个月来计算。而永城登封煤业未按张自伟的实际工资向社会保险机构申报缴费基数，导致张自伟的工伤保险待遇降低，永城登封煤业应承担责任，并支付差额。其中张自伟应享受的一次性伤残补助金为92402.5元（4017.5元×23个月），扣除工伤保险基金已支付的51437.25元，下余40965.25元的差额部分，由永城登封煤业支付给张自伟。
《工伤保险条例》第三十五条规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，其中三级伤残为本人工资的80%。而永城登封煤业未按张自伟的实际工资向社会保险机构申报缴费基数，导致张自伟的工伤保险待遇降低，永城登封煤业应承担责任，并支付差额。其中张自伟从2013年12月领取伤残津贴起，截止2017年3月起诉之日，共计40个月，应领取的伤残津贴为128560元（4017.5元×40×80%），扣除工伤保险基金已支付的79131.2元，下余49428.8元，由永城登封煤业支付给张自伟。
关于张自伟为了治疗尘肺病，××防治院住院治疗，要求永城登封煤业支付医疗费5582.56元、护理费362.64元、住院伙食补助费120元等共计6065.2元的诉讼请求，因张自伟的住院治疗与××相关，永城登封煤业应予支付。
因社会保险金补办和住房公积金缴纳不属于人民法院民事案件的审理范围，因此对张自伟的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，判决如下：
一、被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司于本判决生效后五日内支付原告张自伟住院期间的各项费用共计6065.2元。
二、被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司于本判决生效后五日内支付原告张自伟停工留薪期工资24105元、一次性伤残补助金差额部分40965.25元、伤残津贴差额部分49428.8元，共计114499.05元。
三、驳回原告张自伟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 韩绍锋
人民陪审员 韩彦州
人民陪审员 乔中土
二〇一七年七月十八日
书 记 员 黄晓栋