福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第4892号
原告吕红，男，1992年5月13日出生，汉族，住湖北省利川市凉务乡。
法定代理人吕延成，男，1948年11月23日出生，汉族，住湖北省利川市凉务乡，系吕红之父。
委托代理人牟树声，男，1943年8月1日出生，土家族，住湖北省利川市凉务乡，系吕红之舅。
被告厦门金腾装饰集团有限公司，住所福建省厦门市湖里区。
法定代表人卢建荣，董事长。
委托代理人杨晓慧、汤智琦，北京大成（厦门）律师事务所律师。
原告吕红与被告厦门金腾装饰集团有限公司（以下简称“金腾公司”）劳动争议一案，本院于2014年7月21日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕红的法定代理人吕延成及其委托代理人牟树声，被告金腾公司的委托代理人杨晓慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕红诉称，原告于2013年7月进入被告承建的厦门泉舜集团洛阳置业有限公司泉舜物业公司从事电焊工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴交社会保险费，双方约定原告的日工资为180元。2013年10月25日，原告在工作中受伤，当日经送医抢救后于2014年3月11日出院，共计住院137天。被告已为原告支付医药费76636.70元。2014年10月23日，厦门市人力资源和社会保障局作出认定，原告此次受伤为工伤，并且厦门市人力资源和社会保障局还委托恩施土家族苗族自治州劳动鉴定委员会于2014年12月25日作出鉴定，原告的劳动能力伤残等级为三级，生活障碍为部分生活不能自理。原告另已自行支付2014年12月10日之前的医疗费709.4元、鉴定费3780元，并支付住宿费1700元、交通费16832.5元。原告向恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会申请了延长停工留薪期认定，但由于该委认定必须召开专家大会，且是一个季度一次，故该委在仲裁开庭时尚未作出认定，因此原告向厦门市劳动争议仲裁委员会申请了延期举证，获得允许让原告在认定后将认定结论寄到厦门市劳动争议仲裁委员会，之后原告按要求寄出了认定结论，且进行了电话告知。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年5月18日作出裁决。原告认为，原告无民事行为能力，而原告的法定监护人年事已高，又是残疾人，难以长途奔走、办理相关手续，因此对原告的工伤保险费用应一次性支付；原告在发生工伤前，被告未给原告参加工伤保险，而后补缴是否合法，值得考虑；原告的一次性伤残补助金应按双方认可的原告月工资5400元计算，即为124200元；原告的停工留薪期工资应为129600元；原告系三级伤残，一次性伤残津贴按76.7岁的平均寿命、100元／天计算，为13700元；原告出院后的医疗费、法医鉴定费是必须的支出，其中民事行为能力的法医鉴定是按厦门市劳动能力鉴定委员会的要求进行的，属于进行仲裁的必然支出，理应由被告承担；该事故发生后，被告万般阻挠原告维权，不但不在30个工作日内向社保部门申报工伤认定，反而阻碍原告维权，故原告支出的交通费、住宿费理应由被告承担；原告的终身护理费，按照平均寿命计算为733117.35元；因原告已要求一次性赔偿工伤保险待遇，故被告无需再为原告参加医疗保险，应支付原告医疗补助金120000元。综上，原告诉请判令：1、原告于2015年3月5日起与被告解除劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金124200元（5400元／月×23个月）、停工留薪期工资129600元（5400元／月×24个月）、一次性伤残津贴2120000元、住院伙食补助费13700元（100元／天×137天）、医疗费709.4元及本案相关民事行为能力等检查鉴定费3780元、终身护理费733117.35元［（75.7岁-22岁）×1200元／月×12个月，但仅按733117.35元主张］、一次性医疗补助金120000元、住宿费1700元、交通费16832.5元。
被告金腾公司辩称，1、原、被告之间的劳动关系不能解除也不同意解除，根据《工伤保险条例》第35条的规定，原告应保留劳动关系、退出工作岗位。2、厦门市劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确：一次性伤残补助金被告同意支付，但应以4500元／月的工资标准计算，即为33500元；停工留薪期工资应按12个月、月工资4500元的标准计算；因原告为三级伤残，故一次性伤残津贴应由工伤保险基金按月支付，不应由被告支付，也不应一次性支付；住院伙食补助费的标准是由社保中心定的，该标准就是20元／人／天；709.4元的医疗费被告愿意支付，但其他鉴定费用不是本案的必须支出，应由原告自行承担；终身护理费应由工伤保险基金按月支付；原告主张医疗补助金没有事实和法律依据；根据《工伤保险条例》，交通食宿费用应由相关部门认定，原告的主张于法无据。
经审理查明，吕红于2013年7月进入金腾公司承建的厦门泉舜集团洛阳置业有限公司泉舜物业公司从事电焊工作，双方约定吕红的日工资为180元，但双方未签订书面劳动合同，金腾公司亦未为吕红缴纳社会保险费。
2013年10月25日8时，吕红在三楼作业时，由于栈板滑落，不幸跌落至地面，造成头部及全身多处受伤、神志模糊。吕红当日即被送至洛阳新区人民医院抢救，后于2014年3月11日出院，共计住院137天。洛阳新区人民医院在2014年3月11日出具的《出院证》上载明：“出院诊断：1、颅内损伤恢复期，2、脑室出血并急性梗阻性脑积水，3、呼吸衰竭，4、颈髓损伤，5、多处皮肤挫擦伤，6、耳廓挫伤，7、癫痫，8、脑积水；出院医嘱：1、加强看护，继续服药，2、坚持康复训练，3、定期复查，不适随诊”。金腾公司已为吕红支付医药费76636.7元，且住院期间还曾安排2位护理人员护理吕红1个月。
2014年3月25日，洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会作出洛龙劳人仲案字（2014）第71号《仲裁裁决书》，认定吕红与金腾公司之间存在事实劳动关系。
2014年10月23日，厦门市人力资源与社会保障局作出编号为2014011790的《厦门市职工工伤与职业病认定书》，认定吕红上述受伤为工伤，后该局委托恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会于2014年12月25日作出《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定吕红的劳动能力伤残等级为三级，生活障碍为生活部分不能自理。
2014年12月10日，金腾公司按3780元／月的缴费工资为吕红补缴自2013年8月起的社会保险费。同时，吕红还自行支付了2014年12月10日之前的医疗费709.4元
2015年2月3日，湖北省利川市人民法院作出（2015）鄂利川民特字第00001号《民事判决书》，宣告吕红为无民事行为能力人，并指定其父亲吕延成为吕红的监护人。该案审理期间，该院依法委托恩施州优抚医院法医精神病司法鉴定所对吕红的民事行为能力进行司法精神病鉴定，吕红为此共支付鉴定费3780元。
2015年2月5日，吕红向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认吕红与金腾公司的劳动关系自2015年3月5日起解除，并要求金腾公司支付：1、住院伙食补助费13700元、住院期间及终身护理费1071420元；2、停工留薪期工资89100元；3、一次性伤残补助金124200元；4、交通、住宿等相关费用38500元；5、一次性伤残津贴2120000元；6、医疗检查鉴定费4489.4元；7、一次性医疗补助金120000元。仲裁期间，恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会于2015年4月1日作出《工伤职工停工留薪期确认结论通知书》，认定吕红的工伤停工留薪期为12个月。2015年5月18日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）0454号裁决书，裁决：1、自裁决书生效之日起七日内，金腾公司应一次性支付给吕红一次性伤残补助金103500元；2、自裁决书生效之日起七日内，金腾公司应一次性支付给吕红2013年10月25日起至2014年10月24日期间的停工留薪期工资54000元；3、自裁决书生效之日起七日内，金腾公司应一次性支付给吕红2014年12月10日之前的医疗费709.4元、住院伙食补助费2740元；4、自裁决书生效之日起七日内，金腾公司应一次性支付给吕红2013年10月25日至2014年10月24日期间的停工留薪期的护理费34910.35元；5、自裁决书生效之日起七日内，金腾公司应协助吕红向工伤保险经办机构办理生活护理费和伤残津贴的申领手续；6、驳回吕红的其他仲裁请求。吕红不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有以下证据：1、身份证复印件及亲属关系证明，2、厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案（2015）0454号裁决书及送达回证，3、（2015）鄂利川民特字第00001号《民事判决书》，4、恩施州优抚医院法医精神病司法鉴定所《司法鉴定意见书》，5、洛龙劳人仲案字（2014）第71号《仲裁裁决书》，6、厦门市职工工伤与职业病认定书，7、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，8、工伤职工停工留薪期确认结论通知书，9、湖北省医疗单位门诊收费票据、门诊诊查费挂号费票据，10、湖北省国家税务局通用机打发票，11、湖北省非税收入通用票据，12、洛阳新区人民医院住院病案首页、诊断证明书、出院证，13、邮件详情单；以及双方当事人的陈述、法庭审理笔录为证。
针对双方当事人争议的焦点，本院予以查明、分析并认定如下：
一、吕红与金腾公司的劳动关系是否应自2015年3月5日起解除，金腾公司是否应支付吕红一次性伤残津贴2120000元、终身护理费733117.35元、一次性医疗补助金120000元。
本院分析认为，1、根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十二条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴、生活护理费等相关工伤保险待遇，且用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。本案中，吕红的劳动能力经鉴定为伤残等级三级，现金腾公司已为吕红补缴了自2013年8月起的社会保险费，且不同意解除与吕红的劳动关系，故依法吕红可直接从工伤保险基金按月领取生活护理费及伤残津贴，其再向金腾公司主张一次性伤残津贴、终身护理费及一次性医疗补助金，没有法律依据，本院依法不予支持，但依法吕红可主张金腾公司支付其停工留薪期内的护理费，且金腾公司应协助吕红向工伤保险经办机构办理生活护理费和伤残津贴的申领手续。2、吕红系以其无民事行为能力、法定监护人年事已高又是残疾人、难以长途奔走办理相关手续等为由，要求确认其与金腾公司自2015年3月5日起解除劳动关系、金腾公司一次性支付其伤残津贴、终身护理费、医疗补助金等工伤保险待遇，故吕红要求解除劳动关系的前提是金腾公司一次性支付其相关工伤保险待遇。但如前所述，吕红依法可从工伤保险基金按月领取生活护理费及伤残津贴等，其要求金腾公司一次性支付伤残津贴、终身护理费等工伤保险待遇没有法律依据，故吕红在此前提下关于双方劳动关系解除的主张，亦没有法律依据，本院依法亦不予支持。3、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，吕红于2013年10月25日受伤，2014年12月25日恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员鉴定其劳动能力伤残等级为三级，现恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会已于2015年4月1日作出《工伤职工停工留薪期确认结论通知书》，认定吕红的工伤停工留薪期为12个月，而吕红并未举证证明其还有依法办理延长停工留薪期的确认，故其停工留薪期应为2013年10月25日至2014年10月24日。同时，根据洛阳新区人民医院出具的《出院证》上载明的内容以及恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会作出的《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，吕红的日常生活确实不能完全自理需要看护，且金腾公司亦曾安排两位护理人员护理吕红一个月，故金腾公司依法应支付吕红停工留薪期内未派员护理期间的护理费。因此，参照《工伤保险条例》第三十四条中有关生活护理费的计算规定，结合2014年厦门市职工月平均工资5061元、吕红经鉴定生活障碍为部分生活不能自理等情况，再扣除金腾公司派员护理的期间，金腾公司依法应支付吕红上述停工留薪期内的护理费为16701.3元（5061元／月×30％×11个月）。现厦劳仲案（2015）0454号裁决书裁决金腾公司支付吕红2013年10月25日至2014年10月24日期间停工留薪期护理费的数额为34910.35元，金腾公司对此未提起诉讼，故本院依法予以确认。
二、吕红的实际月工资标准。
吕红主张，其每天工资不含加班费为180元，因其每个月每天都要上班、晚上还要加班，故其每月工资应按5400元计算。
金腾公司主张，确认吕红的日工资为180元，但其每月仅工作25天、月工资应按4500元计算；吕红的工资均为现金发放，虽无制作工资条等工资发放记录，但吕红主张其每天都上班并不合常理。
本院分析认为，吕红、金腾公司均已确认吕红的日工资为180元，现金腾公司虽未依法进一步举证吕红的实际月收入情况，但其主张的吕红平均月工作天数25天，已超过法定的月计薪天数21.75天，而吕红亦未提交证据证明其每月工作均为30天或以上，故本院依法认定吕红的月工资标准应按4500元计算（180元×25天）。
三、金腾公司是否应支付吕红停工留薪期工资129600元。
本院分析认为，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）第一条的规定，工伤职工的停工留薪期至鉴定结论作出之日止超过12个月的，有办理延长停工留薪期确认的，其停工留薪期至延长停工留薪期期满之日止；未办理延长停工留薪期的，其停工留薪期至12个月期满之日止。本案中，如前认定，吕红的停工留薪期为12个月，故以其月工资4500元的标准为基数，金腾公司应支付吕红2013年10月25日至2014年10月24日期间的停工留薪期工资54000元（4500元／月×12个月）。
四、金腾公司是否应支付吕红一次性伤残补助金124200元、住院伙食补助费13700元、医疗费709.4元及本案相关民事行为能力等检查鉴定费3780元。
本院分析认为，1、吕红于2013年10月25日发生工伤，而金腾公司在2014年12月10日才为吕红补缴社会保险费，故根据《工伤保险条例》第三十条、第三十五条、第六十二条的规定，金腾公司应依法支付吕红2014年12月10日之前发生的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等吕红应享受的工伤保险待遇。2、一次性伤残补助金。吕红工伤伤残等级为三级，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，按照月工资4500元的标准，其一次性伤残补助金为103500元（4500元／月×23个月）。3、住院伙食补助费。吕红、金腾公司均未举证金腾公司制定了关于住院伙食补助费的规定，而吕红系在洛阳市受伤并直接在洛阳新区人民医院住院治疗137天，故参照厦门市人民政府关于贯彻实施《国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定》有关待遇问题的通知（厦府（2011）98号）第四条第一款中“工伤职工住院伙食补助费：本市企业的职工且在本行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发”的规定，吕红的住院伙食补助费应为2740元（137天×20元／天）。4、医疗费。吕红主张金腾公司支付其2014年12月10日之前的医疗费709.4元，现金腾公司同意予以支付，故本院依法予以支持。5、检查鉴定费。根据《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》第十六条的规定，未依法参加工伤保险的，其工伤职工的鉴定费用由用人单位承担，但吕红在本案中所主张的3780元检查鉴定费系其因诉讼所产生的相关鉴定费用，依法不属于劳动能力鉴定费，故其要求金腾公司予以支付，没有法律依据，本院依法不予支持。
五、金腾公司是否应支付吕红住宿费1700元、交通费16832.5元。
吕红主张，其家属为了处理吕红工伤事宜（维权、仲裁、诉讼等），不断来往洛阳、利川、武昌、恩施、厦门、重庆等地，共产生住宿费1700元、交通费16832.5元，金腾公司依法应予支付。吕红为此提交了一组住宿费、火车票、飞机票等票据。金腾公司对上述证据不予确认，认为上述费用与本案无关。
本院分析认为，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，吕红未举证证明其所主张的住宿费、交通费系经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，故其主张金腾公司支付上述费用，没有法律依据，本院依法不予支持。
综上，本院认为，金腾公司未及时为吕红办理工伤保险，依法应支付吕红相关工伤保险待遇损失。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条，《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》第十六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告厦门金腾装饰集团有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告吕红一次性伤残补助金103500元。
二、被告厦门金腾装饰集团有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告吕红2013年10月25日至2014年10月24日期间的停工留薪期工资54000元及护理费34910.35元。
三、被告厦门金腾装饰集团有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告吕红2014年12月10日之前的医疗费709.4元、住院伙食补助费2740元。
四、被告厦门金腾装饰集团有限公司应于本判决生效之日起十日内，协助原告吕红向工伤保险经办机构办理生活护理费和伤残津贴的申领手续。
五、驳回原告吕红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告厦门金腾装饰集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 林鹭宾
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》
第十六条依法参加工伤保险的工伤职工的劳动能力鉴定费用由工伤保险基金承担；未依法参加工伤保险的，其工伤职工的鉴定费用由用人单位承担。
用人单位或者工伤职工申请再次鉴定、复查鉴定的，鉴定结论有变更的，所需劳动能力鉴定费用按前款规定执行；维持原鉴定结论的，鉴定费用由申请人承担。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。