江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第1000号
原告无锡市旗舰工具有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区73-H号地块。
法定代表人古剑，该公司总经理。
委托代理人顾晓晨，该公司职员。
被告刘加祥。
原告无锡市旗舰工具有限公司（下称旗舰公司）与被告刘加祥劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月18日受理后，依法由代理审判员张露莛独任审判，于2014年6月9日公开开庭进行了审理。后依法由审判员胡艳丽、代理审判员张露莛、人民陪审员秦迪光组成合议庭适用普通程序，于2014年8月14日公开开庭进行了审理。原告旗舰公司的委托代理人顾晓晨，被告刘加祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告旗舰公司诉称，刘加祥原系该公司职员，但自2013年8月以来，刘加祥陆续出现消极怠工、工作失误的现象，经多次教育其端正工作态度并无改观，进而发展至直接拒绝部门领导合理工作安排、拒不执行领导下达的工作任务，最后直接威胁恐吓领导并与领导发生肢体冲突，故公司解除了刘加祥的劳动合同，后刘加祥向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁。因不服仲裁委作出的仲裁裁决，旗舰公司遂诉至法院要求判令：1、无须重新为刘加祥办理《无锡市终止或解除劳动关系通知单》；2、无需支付刘加祥赔偿金；3、刘加祥承担本案诉讼费用。
被告刘加祥辩称，旗舰公司解除其劳动合同行为违法，仲裁裁决结果正确，要求按照仲裁裁决结果判决。
经审理查明，刘加祥于2012年8月进入旗舰公司工作，岗位为物流部装卸工，双方签订了书面劳动合同，期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止。2013年8月18日，旗舰公司向刘加祥出具《过失处罚单》1份，载明“刘加祥未服从上级领导安排，打包工作未按照要求完成，造成工作延误，给予过失警告”。同年8月21日，旗舰公司又出具《严重警告处罚单》1份，载明“刘加祥未经公司同意，无故离岗，过失处罚”。同年12月4日，旗舰公司再次出具《过失处罚单》1份，载明“刘加祥未能服从上级主管安排的断线钳卸装工作，使工作进度延迟，主管再三劝导，无故拒绝，拒不执行，违反员工手册第十条（2）不服从部门经理和主管的工作安排，情节恶劣，给予严重警告并处罚”。同年12月6日，旗舰公司又出具《过失处罚单》1份，载明“12月6日刘加祥言语、动作恐吓、威胁上级主管，根据员工手册第十条（6）恐吓、威胁、危害上级或同事、殴打同事或互相殴打，情节恶劣者，属严重违纪行为，考虑到已12月，不续签合同，终止聘用关系”。同年12月12日，旗舰公司出具《开除通知书》1份，以刘加祥“多次教育后仍不能胜任本职工作，并且对于部门领导安排的工作任务自己无法合理分配时间保质保量按时完成，并且多次冲撞领导、不服领导管理，违反了公司《员工手册》第十条有下列情形之一者，本公司可不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿（2）不服从部门经理和主管的工作安排，情节恶劣；（3）严重违反公司的规章制度；（4）不能胜任本职工作；（6）恐吓、威胁、危害上级或同事或互相殴打情节恶劣者。鉴于该员工已多次多条违反本公司的规章制度，造成了严重的负面影响，经公司研究决定予以开除”为由决定解除与刘加祥的劳动合同。后旗舰公司以“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”为由为刘加祥办理了退工手续，载明劳动关系解除时间为2013年12月12日。刘加祥不服，遂向新区仲裁委申请仲裁，要求：1、旗舰公司以“协商解除劳动合同，单位方提出”为由为其重新办理退工手续；2、旗舰公司支付违反解除劳动合同的赔偿金4440元；3、旗舰公司支付2013年年度奖金2500元。2014年4月4日，新区仲裁委裁决：一、旗舰公司于本裁决书生效之日起十日内以“其他原因（裁决解除，单位原因）”为由为刘加祥重新办理《无锡市终止或解除劳动关系通知单》；二、旗舰公司于本裁决书生效之日起十日内支付刘加祥赔偿金4440元；三、对刘加祥的其他仲裁请求不予支持。因不服仲裁裁决，旗舰公司遂诉至本院。
另查明，旗舰公司没有成立工会。钱某系刘加祥的部门领导。刘加祥在被解除劳动合同前的月平均工资为1480元。
以上事实，有旗舰公司提供的《劳动人事争议仲裁申请书》1份、仲裁裁决书1份、严重警告处罚单1份，刘加祥提供的《全日制劳动合同书》1份、《开除通知》1份、《无锡市终止或解除劳动关系通知单》1份、过失处罚单复印件3份、严重警告处罚单复印件1份，本院调取的仲裁委庭审笔录1份以及双方当事人的陈述在卷佐证。
诉讼中，双方对于旗舰公司解除刘加祥劳动合同的行为是否合法以及旗舰公司是否应当支付刘加祥2013年年度奖金产生争议。
关于第一个争议焦点，旗舰公司称，其公司解除刘加祥劳动合同系因刘加祥直接威胁、恐吓其部门领导钱某，严重违反了公司规章制度，其次因为刘加祥平时工作自由散漫、不服从管理，公司也曾就此对刘加祥开具过处罚单，故公司的解除行为符合法律规定。为证明自己主张，旗舰公司提供了员工手册1份、会议纪要复印件1份、公示照片打印件1份、视频光盘1份、物流部工作流程1份、现场照片打印件2份、钱某出具的《事件经过》1份、王某出具的《补充材料》1份、王某身份证复印件1份、李建平出具的书面材料1份、李建平身份证复印件1份、2013年12月考勤记录表（仓库）1份予以佐证，并申请了证人钱某、王某到庭作证。证人钱某陈述：其系刘加祥所在部门的领导，2013年12月6日，其在办公室张贴了公司规章制度，但后发现被人撕掉，其第一个询问刘加祥是不是刘加祥撕的，结果刘加祥就将其衣领一拎，将其从办公室硬拖出去几十米，在其拿出手机准备拍照取证时，刘加祥就松手了，但仍一边用言语对其进行恐吓威胁，一边用手指指着其，后其将该事件向上级领导进行了汇报，考虑刘加祥原来的工作表现就不好，公司决定开除刘加祥；公司开除刘加祥的主要原因是因为上述事件，其次因为刘加祥工作中也存在不听从领导指挥、随自己意愿干活、不按照要求干活、旷工等其他情形，对此，公司也曾处理过刘加祥，但刘加祥均不认可。证人王某陈述：其在旗舰公司担任保安，2013年12月6日上午10点左右，其当时与另一名保安在门卫室，听到该保安说有两个人吵起来了，其就出去看，看见刘加祥揪着钱某的衣领往办公室走，旁边没有其他人；其就只看到这一段内容，当时其只看见刘加祥揪钱某衣领，没有看到刘加祥有其他动作；该二人距离其较远的时候其听不清楚他们在说什么，距离其近的时候该二人没有说话；其对上述事件的描述以庭审时的陈述为准。经质证，刘加祥对员工手册、会议纪要复印件、公示照片打印件、视频光盘、王某身份证复印件、李建平身份证复印件均无异议；对物流部工作流程、现场照片打印件、钱某出具的《事件经过》、王某出具的《补充材料》、李建平出具的书面材料均不予认可；对钱某的证人证言中关于其威胁钱某的陈述有异议，其他陈述无异议；对王某的证人证言中关于事件发生时间以及当时没有看到其他人在场的陈述有异议，其他陈述无异议。刘加祥同时表示：公司处罚其的理由均不成立，其中，对于2013年8月18日的处罚，事实上打托并非其工作职责，且公司也从未针对打托对其进行过培训；2013年8月21日的处罚，其当时因家中有事离开公司前已经向钱某提交过请假条的，并非公司所述的无故旷工；2013年12月4日系因钱某强迫其加班但被其拒绝，并未公司所述的工作没做完就走了；2013年12月6日，当时不知道是谁撕掉了钱某张贴的规章制度，而钱某非说是其撕掉的，故其拉着钱某的衣服去找老板讲理，其从未威胁、恐吓、殴打过钱某，当时其二人身后有另外两名同事也在场看到的。为证明自己主张，刘加祥提供了证人李某到庭作证。证人李某陈述，其曾在旗舰公司物流部开叉车，刘加祥当时在物流部担任搬运工；2013年其离职前一天晚上，其看见钱某与刘加祥在吵架，当时钱某告诉刘加祥“你如果今天不加班，明天就不要来了”，而刘加祥当时好像称家里有事，具体讲了什么其没听清楚；打托工作是搬运工负责的；其曾听公司员工讲过钱某与刘加祥常因加班问题吵架；刘加祥平时工作很不错，没有出现过不胜任本职工作、不服从领导工作安排的情形；物流部员工请假流程就是提前告知钱某原因，后再交请假条给钱某，请假条员工不留底。经质证，刘加祥对证人证言表示无异议。旗舰公司表示不予认可。
关于第二个争议焦点，刘加祥表示其于2012年8月入职后，公司就称工作满一年即发放2500元年度奖金，现要求旗舰公司支付2013年年度奖金2500元。旗舰公司对此不予认可，否认其公司存在年度奖金，刘加祥亦未提供证据证明其主张。
本院认为，用人单位对其作出解除劳动合同决定所依据的事实和公司的规章制度应提供证据予以证明，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。关于第一个争议焦点，本院认为旗舰公司系违法解除刘加祥劳动合同，原因如下：第一，旗舰公司对刘加祥作出开除处理的事实依据为其公司认为刘加祥存在“多次教育后仍不能胜任本职工作”、“对领导安排的工作任务无法合理分配时间保质保量按时完成”，“多次冲撞领导、不服领导管理”等工作问题，对于“多次教育后仍不能胜任本职工作”一项理由，旗舰公司仅提供了打托现场照片及钱某的证人证言等证据证明，即使旗舰公司所提供的上述证据属实，也仅能证明在该次打托工作中刘加祥存在工作失误，与是否胜任该份工作无关，同时，旗舰公司也未提供证据证明公司因此而造成了何种损失及其程度，亦未提供证据证明其公司曾对刘加祥进行了多次教育，故本院对旗舰公司的该项解除理由不予采信；对于“对领导安排的工作任务无法合理分配时间保质保量按时完成”一项理由，旗舰公司仅提供了钱某的证人证言及考勤记录表等证据证明，刘加祥则认为实际情况系其拒绝了钱某的加班要求，而旗舰公司在诉讼中亦承认了当时是在快下班的时候才安排工作的，因用人单位安排加班应征得员工同意，刘加祥拒绝加班的行为并不属于拒不执行工作，且旗舰公司对于所主张的刘加祥在工作中自由散漫、按自己意愿干活的情形亦未提供证据证明，故本院对于旗舰公司的该项解除理由亦不予采信；对于“多次冲撞领导、不服领导管理”一项理由，旗舰公司提供了钱某、王某的证人证言、李建平出具的书面事情经过、视频光盘等证据证明，但从视频光盘来看，仅能看出12月6日事件中刘加祥有拉拽钱某的动作，而证人王某也表示其只看到刘加祥有拉钱某衣领的动作，没有看到有其他行为，同时也没有听到刘、钱二人说什么，因此旗舰公司主张刘加祥在言语及行为上威胁、恐吓其领导钱某的依据不足；虽然刘加祥拉拽领导的行为不当，但该行为与公司规章中规定的“恐吓威胁”等行为不符，系不构成违反该项规章制度的事实；而对于李建平出具的书面证言，旗舰公司未提供李建平到庭作证，故本院对该份证据不予采信，旗舰公司又未能提供其他证据证明刘加祥存在多次不服领导管理的情形，故本院对于旗舰公司的该项解除理由亦不予采信。其次，旗舰公司在解除刘加祥劳动合同前未召开员工大会或员工代表大会，亦未提前将解除理由告知当地工会，故公司在解除刘加祥劳动合同的程序上存在不当。综上，旗舰公司的该解除行为违法，应当支付刘加祥违法解除劳动合同的赔偿金。根据刘加祥的工作年限及月平均工资计算，旗舰公司应当支付刘加祥赔偿金4440元。对于刘加祥主张的更改退工理由的请求，因重新办理退工手续涉及劳动行政部门的权限，不属于法院审理的范围，故双方可于本判决生效后自行至劳动行政部门处理，本案中不予理涉。关于第二个争议焦点，因旗舰公司对刘加祥所称的年度奖金不予认可，刘加祥又未提供证据证明其主张，故本院对于刘加祥主张的2013年年度奖金不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、旗舰公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘加祥违法解除劳动合同的赔偿金4440元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回刘加祥的其他请求。
案件受理费10元（已由旗舰公司预交），由旗舰公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）
审 判 长 胡艳丽
代理审判员 张露莛
人民陪审员 秦迪光
二〇一四年十月十三日
书 记 员 顾 玫
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。