乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2015）沙民一初字第886号原告：张英英，女，1988年12月18日出生，汉族，无固定职业，委托代理人：钟翠芳被告：新疆筑铭建筑规划设计有限公司乌鲁木齐第四分公司负责人：罗正东委托代理人：王小钢原告张英英与被告新疆筑铭建筑规划设计有限公司乌鲁木齐第四分公司（以下简称四分公司）劳动争议一案，本院于2015年3月30日立案受理后，依法由审判员沈红霞独任审判，于2015年4月28日、2015年5月12日公开开庭进行了审理。原告张英英及其委托代理人钟翠芳、被告四分公司委托代理人王小钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张英英诉称，原告2014年6月26日入职，从事设计工作，未签书面劳动合同，口头约定月工资4000元＋提成。2014年8月31日被告与原告签订了一份空白合同。2014年12月26日被告无辜辞退原告，尚拖欠原告提成工资，十一节假日工资，被告未给原告缴纳社会保险费，原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付2014年7月26日至2014年8月30日未签劳动合同双倍工资4533元；2、被告支付拖欠2014年8月至12月的提成工资4360元；3、被告支付2014年10月1日至8日正常休息工资1832元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金3436元；5、被告支付依照合同约定解除劳动合同赔偿金6872元；6、被告补缴2014年7月至2014年12月社会保险费及其利息；7、被告支付仲裁邮寄送达费和本案的诉讼费。被告四分公司辩称，原告的第1-4项诉讼请求无事实依据和法律依据，第4、第5项诉讼请求赔偿金和补偿金不能同时主张，只能主张一项，对原告主张的第6项诉讼请求，我公司不予认可。经审理查明，2014年6月26日原告到被告公司工作。2014年8月31日原、被告签订了劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为三年。工资岗位为设计部内勤岗位从事内勤工作。每月工资为1500元。实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。”2014年12月21日原、被告签订了解除或终止劳动合同证明书，该证明书载明经双方协商一致，解除劳动合同。劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳社会保险费。另查，2014年7月、8月、9月原告月工资金额分别为：3251.60元（包含6月3天工资）、4000元、2666.80元。2014年10月被告工资表载明原告工资金额为3708.72元（该月扣款200.21元），但原告银行卡发放记录为634.36元。原告2014年11月、12月月工资金额分别为3799.99元、2475.50元。原告2014年12月收到被告支付提成款10000元。再查，原告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被告支付2014年7月26日至2014年8月30日未签劳动合同双倍工资4533元；2、被告支付拖欠2014年12月的工资2774元及2014年8月-12月的提成工资14360元；3、被告支付2014年10月1日至8日正常休息工资1832元，2014年12月13日、14日双休日加班工资916元；4、被告支付无故解除劳动合同经济补偿金3436元；5、被告支付依照合同的约定解除劳动合同赔偿金6872元；6、被告支付仲裁邮寄送达费；7、被告补缴2014年7月至2014年12月社会保险费。2015年3月16日该仲裁委员会作出（2015）沙劳人仲裁字第49号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2014年7月26日-2014年8月30日未签订劳动合同二倍工资1586.2元；二、被告按照社保经办机构核定的缴费基数及比例，补缴原告2014年7月-2014年12月期间的养老保险费、失业保险费，期间利息由被告承担；三、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2491.83元；四、被告支付邮寄费22元；五、驳回原告的申请请求。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。上述查明事实有劳动合同、解除或终止劳动合同证明书、养老保险缴费账单、工资表、银行卡明细单、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。本院认为，本案存在以下争议焦点：一、被告应否支付原告未签订劳动合同的二倍工资。本院认为，根据法律规定，用人单位应当在与原告建立劳动关系一个月内签订劳动合同，未予签订，应当自次月起向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。原告于2014年6月26日与被告建立劳动关系，被告应当在2014年7月26日前与原告签订劳动合同，而被告于2014年8月31日与原告签订劳动合同，应当向原告支付2014年7月26日至2014年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资。工资标准按照当月工资标准予以计算分别为525.51元（3251.60元÷24.75元×4天）、4000元。故对原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求，本院部分予以支持。二、被告应否支付原告提成工资。原告提供证据未能充分载明被告拖欠其提成工资的事实，故对原告要求被告支付提成工资的诉讼请求，本院不予支持。三、被告应否支付原告2014年10月1日至8日工资。2014年10月被告工资表载明应发原告工资3708.72元（该月扣款200.21元），但原告银行卡记录发放工资为634.36元。原告陈述该月工资发放为4000元-机票款2440元-十一假期8天工资1032元-1.5天请假工资193.5元＋九月300元差费=634.50元。被告在仲裁时陈述该月工资扣除了机票2447元及差费300元。本院认为，被告工资表中扣除请假款200.21元，应予扣除。因被告未能提供机票的价款证据，故本院采纳原告陈述应扣除机票款2440元。被告未能举证载明该月应扣除原告差费300元，故对被告陈述本院不予采纳。原告亦未能证明该月应支付其差费300元，故对原告陈述本院亦不予采纳。经计算，被告应支付原告10月工资差额为3708.72元-机票款2440元-已发工资634.50元=634.22元。故对原告要求被告支付工资的诉讼请求，本院部分予以支持。四、被告应否补缴原告社会保险费。劳动关系存续期间，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，未予缴纳，应予补缴养老保险费、失业保险费及期间利息。按现行政策，医疗保险费、工伤保险费、失业保险费属于现收现支费用，不能补缴，故对原告要求被告补缴2014年7月至12月社会保险费及其利息的诉讼请求，本院部分予以支持。五、原、被告解除劳动合同的原因及应否支付解除劳动合同的经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，原告提供证据不能充分证明系被告违法与其解除劳动合同，而原、被告签订的劳动合同能够证明双方协商一致解除劳动合同，且根据被告未缴纳原告社会保险费的事实，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，工资标准按照原告平均工资予以计算。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。对原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。六、仲裁支付的邮寄费，被告应予承担。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、被告新疆筑铭建筑规划设计有限公司乌鲁木齐第四分公司支付原告张英英2014年7月26日-2014年8月30日未签订劳动合同二倍工资4525.51元；二、被告新疆筑铭建筑规划设计有限公司乌鲁木齐第四分公司按照社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告张英英2014年7月-2014年12月期间的养老保险费、失业保险费，期间利息由被告承担；三、被告新疆筑铭建筑规划设计有限公司乌鲁木齐第四分公司支付原告张英英2014年10月1日至8日工资634.22元；四、被告新疆筑铭建筑规划设计有限公司乌鲁木齐第四分公司支付原告张英英解除劳动关系经济补偿金2703.30元［（3251.60元÷24.75元×21.75天）＋4000元＋2666.80元＋3708.72元＋3799.99元＋10000元提成］÷5个月×0.5个月）；五、被告新疆筑铭建筑规划设计有限公司乌鲁木齐第四分公司支付原告张英英仲裁邮寄费22元；六、驳回原告张英英要求被告新疆筑铭建筑规划设计有限公司乌鲁木齐第四分公司支付提成工资4360元的诉讼请求。七、驳回原告张英英要求被告新疆筑铭建筑规划设计有限公司乌鲁木齐第四分公司支付依照合同约定解除劳动合同赔偿金6872元的诉讼请求；案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告负担。余款5元，退还原告。上述被告应履行义务，于本判决书生效后十五日内向原告履行，逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  沈红霞二〇一五年六月八日书记员  王文娟