湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂05民终1309号
上诉人（原审原告）：湖北长永建材有限公司，住所地当阳市坝陵创业二路19号（豪展铝业院内）。
法定代表人：付勤，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张忠民，男，汉族，1982年5月7日出生，系该公司执行总经理，住湖南省洞口县。
委托诉讼代理人：冯友华，湖北弘发律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱江波，男，汉族，1985年10月12日出生，住湖北省江陵县。
上诉人湖北长永建材有限公司（以下简称长永建材公司）因与被上诉人朱江波劳动争议纠纷一案，不服当阳市人民法院（2016）鄂0582民初1503号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人长永建材公司的委托诉讼代理人冯友华、被上诉人朱江波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
长永建材公司上诉请求：撤销原审判决第一项，将本案发回重审，或者改判：1、长永建材公司不应向朱江波支付未签订劳动合同双倍工资差额20000元，及解除劳动合同经济补偿金4000元；2、朱江波赔偿长永建材公司经济损失33600元。事实和理由：1、一审法院违反法定程序。本案经劳动仲裁裁决不支持朱江波的经济补偿金，朱江波服从该裁决未予起诉，一审法院却又对经济补偿金作出判决，且朱江波属于自动离职，不符合《劳动合同法》规定的给予经济补偿金的情形。另对于长永建材公司要求朱江波赔偿损失的请求，一审法院应当一并审理，其不予审理违反法律规定。2、朱江波工作期间的基本工资应为1500元，一审法院认定为4000元错误。3、长永建材公司未与朱江波签订书面劳动合同的原因在于朱江波，因此，长永建材公司不应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
朱江波辩称，工资的问题，有提供银行流水证明，长永建材公司称工资只有1500元不属实。且作为劳动者，我不可能不愿意签订劳动合同，长永建材公司说因我的原因导致未签订书面合同，没有证据。另长永建材公司也没有提供足够证据证明我造成了公司的损失，其称我自己申请辞职不应当支付经济补偿金没有法律依据。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
长永建材公司向一审法院起诉请求：1、确认长永建材公司所欠朱江波2016年3月份的工资为0元。2、长永建材公司不向朱江波支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。3、朱江波赔偿经济损失人民币33600元。4、由朱江波承担诉讼费用。
一审法院认定事实：长永建材公司系一家具备合法经营资格的用人单位，朱江波属适格的劳动者主体。2015年9月24日，朱江波入职长永建材公司工作，双方未签订书面劳动合同，长永建材公司未给朱江波缴纳社会保险费。朱江波的工资为4000元/月。2016年3月30日，长永建材公司认为朱江波工作失职给其造成了损失，对朱江波进行了处罚并下发了书面通知。自2016年3月31日起，朱江波未到长永建材公司上班。长永建材公司未支付朱江波2016年3月份的工资。后朱江波向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月7日出具当劳仲案字（2016）第079号仲裁裁决书，裁决：1、长永建材公司支付朱江波2016年3月份工资4000元；2、长永建材公司支付朱江波未签订书面劳动合同双倍工资差额20000元；3、驳回朱江波其他仲裁请求。长永建材公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”长永建材公司庭审中增加的要求朱江波赔偿其经济损失33600元属独立的劳动争议，长永建材公司应向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在本案中不予审理。朱江波请求的2016年2月1日至2月28日的未付工资1000元无相应事实依据，且其在仲裁时提交的银行流水明细载明2016年2月的工资已发放4000元，故对此不予支持。朱江波请求的2016年3月的工资，根据查明的事实，朱江波的工资为4000元/月，故长永建材公司应支付朱江波2016年3月工资4000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”长永建材公司应支付朱江波未签订书面劳动合同双倍工资差额20000元（4000元/月×5个月）；长永建材公司诉称系朱江波不愿意签订书面劳动合同，因其未提交相应证据，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，长永建材公司未给朱江波缴纳社会保险费，朱江波可以解除劳动合同，且长永建材公司应向朱江波支付经济补偿金，因朱江波在长永建材公司工作已满六个月，长永建材公司应向朱江波支付经济补偿金4000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决：一、湖北长永建材有限公司于判决生效之日起十日内向朱江波支付2016年3月工资4000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额20000元、解除劳动合同经济补偿金4000元，合计28000元。二、驳回湖北长永建材有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖北长永建材有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1、一审判决支持经济补偿金，且未将长永建材公司要求朱江波赔偿损失的请求合并审理，是否违反法定程序。2、朱江波的月工资标准问题。3、长永建材公司是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资。
对焦点1，经济补偿金的问题，朱江波在劳动仲裁阶段有关于给付经济补偿金的请求项，长永建材公司对仲裁裁决不服，向一审法院起诉后，原仲裁裁决即不发生法律效力。一审法院在审理此案时，以不超过仲裁请求和主张的范围进行全面审查，包括审查经济补偿金的问题，并无不当。且一审已经查明长永建材公司未给朱江波缴纳社会保险费，因此判决支持朱江波的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定。对于长永建材公司要求朱江波赔偿损失，因长永建材公司未在劳动仲裁阶段提出申请，也未向法院提交已经劳动仲裁的前置程序的相关证据，一审以该请求属独立的劳动争议，应先申请劳动仲裁为由，在本案中不予审理符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定。长永建材公司的上述上诉理由不能成立。
对焦点2，长永建材公司上诉称朱江波的工资为1500元，但认可朱江波还有加班补助300元，话费补助200元，绩效工资2000元，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”因此，一审认定朱江波的月工资标准合计4000元并无不当。
对焦点3，双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”长永建材公司并无证据证明未签订书面劳动合同的原因在于朱江波，因此，长永建材公司应依法向朱江波支付未签订书面劳动合同双倍工资差额20000元（4000元/月×5个月）。
综上所述，长永建材公司的上诉理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北长永建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖朝平
审 判 员 刘乾华
审 判 员 罗 娟
二〇一七年六月二十七日
法官助理 张肖芳
书 记 员 张程程