河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0105民初2699号
原告（被告）河南姿华物业管理有限公司，住所地郑州市金水区国基路22号楼4单元1层7号。
法定代表人冯应来，该公司总经理。
委托代理人花金昌、赵红举，河南明天律师事务所律师。
被告（原告）韩建亭，男，汉族。
委托代理人张世华、孔燕鹏（实习），河南银基律师事务所律师。
原告（被告）河南姿华物业管理有限公司（以下简称原告）诉被告（原告）韩建亭（以下简称被告）劳动争议纠纷两案，原、被告均不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向本院提起诉讼，本院受理后予以合并，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵红举，被告委托代理人张世华、孔燕鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告双方于2014年4月25日劳动合同书约定，被告受聘在原告单位工作，合同期限自2014年5月1日起至2016年4月30日止。被告因与原告其他员工发生冲突，原告2015年初征求被告意见拟为其调换工作单位，被告当时予以同意，后因其它单位不愿接受，原告让被告仍继续在其单位工作。之后，被告时断时续上班，但自2015年9月1日起，被告既不向原告请假，也不办理合同解除手续，虽经原告多次通知，擅自不到原告处工作至今。另被告2008年到原告处工作前，被告的基本养老保险关系在巩义新中煤矿，被告到原告处工作后，原告多次要求被告将其基本养老保险关系转到原告处。被告2010年3月将其基本养老关系转移手续交于原告，原告随即将被告上述转移资料报郑州市统筹办，2010年4月15日，郑州市统筹办将被告基本养老关系迁入原告，之后，原告开始为其缴纳基本养老保险。
根据上述事实及被告劳动仲裁申请书，原告认为，被告没有向原告提出解除劳动合同，其仲裁申请书也没有要求解除，原被告之间的劳动合同关系至今依然存在，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定被告2015年10月20日向原告提出解除劳动关系属认定事实错误。由于被告没有及时转移其基本养老关系且其所谓的失业待遇损失没有发生的情况下，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认为被告受到一定待遇损失，也是错误的。同时，在被告结清原告财务手续之前，原告有权暂时不支付被告2015年8月工资（裁决认定的结清原告工资额也是错误的）。诉至法院请求判令：原告不应向被告支付经济补偿金31620.88元、失业待遇损失15360元及2015年8月工资3952.61元，合计50933.49元。
原告为支持其诉讼请求提交证据如下：
仲裁裁决书1份；
送达回执2份；
劳动合同书1份；
物业公司绩效考核办法1份；
姿华物业公司各小区2015年任务分配表1份；
部门明细账1份；
工资发放签名表8份；
代发工资明细1份；
被告仲裁申请书1份；
原告2010年春节值班安排表1份；
办公会议纪要1份；
个人权益记录单（即被告养老保险缴纳信息表）1份；
通知1份；
快递详单及查询单各1份；
考勤表6份。
被告辩称：1、原告无端扣发被告2015年6、7月份工资共计1771.8元以及拖欠2015年8月份工资3955.9元。2、被告因原告拖欠工资，不依法缴纳社保为由向仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动关系的经济补偿金，合法合理。3、原告不依法缴纳社保，理应为其补缴，并且承担由此给被告造成的失业待遇损失。
被告为支持其答辩意见举证如下：
关于韩建亭等同志任命的通知复印件1份；
基本养老保险个人权益记录单1份；
社会保险中心出具的证明1份；
交通银行河南省分行账户交易明细2份；
交通银行零售客户交易清单；
郑州市劳动人事争议仲裁委员会送达回执；
根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，本院确认事实如下：
2008年4月，被告到原告处工作，先后担任保安经理、项目经理、副总经理等职位。2014年4月25日，原、被告签订劳动合同，主要约定合同期限为24个月，自2014年5月1日至2016年4月30日止；基本工资为1240元每月加其他。2014年7月至2015年8月，被告每月平均工资为3952.61元，原告未支付被告2015年8月份工资；原告提交一份《物业公司绩效考核办法》，第二部分费用收取工作显示：收费工作效益完成85%至90%者，罚全年工资的5%，完成80%至85%者，罚全年工资的10%，完成低于80%者，对部门负责人及主要收费管理人员予以辞退。原告提交的《2010年春节值班安排》、《2012年1月17日办公会议纪要》显示原告公司春节放假期间为腊月二十六至正月初七。郑州市金水区社会保障中心出具证明一份，载明：兹证明韩建亭，医疗保险参保时间为2010年7月
--2015年8月；失业保险参保时间为2013年6月--2015年8月。
2015年9月1日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告向被告支付6月份、7月份、8月份工资差额5727.7元；2、原告向被告支付经济补偿金30834元；3、原告向被告支付带薪年休假工资28728元；4、原告补缴社保费用33694.7元及未依法缴纳失业造成被告应该享受的失业待遇损失7680元。该仲裁委员会于2015年10月20日将仲裁申请书送达原告。被告在仲裁中当庭提出其解除劳动关系的原因为原告拖欠工资、未按规定缴纳社会保险费。2015年11月23日，该仲裁委作出郑劳人仲案字（2015）1234号仲裁裁决，裁决如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，原告向被告支付2015年8月工资3952.61元，解除劳动关系经济补偿金31620.88元，失业待遇损失15360元，共计伍万零玖佰叁拾叁元肆角玖分。二、驳回被告的其他诉讼请求。原、被告均不服该仲裁裁决，诉至本院遂成本案诉讼。
本院认为，被告在原告处工作，双方自2008年4月形成劳动关系。原告依据其内部管理规定和劳动合同对被告工资进行调整，不违反相关法律规定，被告要求原告支付6、7月份工资差额，本院不予支持。原告未支付被告8月份工资，应按照月平均工资3952.61元支付给被告。因原告拖欠工资、未按规定缴纳社会保险费，被告主张解除劳动合同并要求经济补偿金，本院予以支持，经济补偿金数额为31620.88元（3952.61元/月×8个月）。被告春节放假时间已经包含年休假休息时间，被告主张带薪年休假工资，本院不予支持。被告于2008年4月入职，至2013年5月，原告开始为被告缴纳失业保险费，缴至2015年8月。原告未足额缴纳保险费导致被告失业时受到一定失业待遇损失。参照《郑州市失业保险条例》第二十四条、第三十五条之规定，原告应当支付被告失业保险待遇损失15360元（18个月-6个月）×1280元/月），原告辩称被告没有及时转移其基本养老关系但未提供证据予以证明，本院不予采信。被告提出的其他请求证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
一、原告河南姿华物业管理有限公司于判决生效后十日内支付被告韩建亭2015年8月份工资3952.61元，解除劳动关系经济补偿金31620.88元，失业保险待遇损失15360元，以上共计50933.49元
二、驳回原告河南姿华物业管理有限公司及被告韩建亭的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告河南姿华物业管理有限公司负担、被告韩建亭各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 李启昱
审 判 员 许朝军
人民陪审员 史 健
二〇一六年九月三十日
书 记 员 段静静