广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终13488号
上诉人(原审原告)：梁佳佳,女,1991年8月30日出生,汉族,身份证住址：广西柳城县。
委托代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：广州市番禺区晨然美容院。经营场所：广东省广州市番禺区。
投资人：陈燕。
被上诉人（原审被告）：陈燕，女，汉族，1977年5月27日，身份证住址：新疆省奎屯市。
上述两被上诉人共同委托代理人：崔勇刚，广东导正律师事务所律师。
上诉人梁佳佳因与被上诉人广州市番禺区晨然美容院（以下称“晨然美容院”）、陈燕劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初5767号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明的事实及认定如下：双方有争议的事项为第一、四、五、六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：梁佳佳主张其入职时间为2010年9月27日。晨然美容院主张梁佳佳于2010年9月27日入职后，曾于2015年11月2日离职，2016年1月7日再次入职晨然美容院处，所以双方劳动关系应该是从2016年1月7日起开始。原审法院认为，晨然美容院未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决关于确认梁佳佳与晨然美容院于2010年9月27日起存在劳动关系的决定，原审法院对此予以确认。二、劳动者的工作岗位：店长。三、签订劳动合同情况：未签订。四、劳动关系解除的时间及原因：梁佳佳以其寄出的解除劳动合同书于2016年4月2日为晨然美容院签收为由，主张双方劳动关系于2016年4月2日解除，梁佳佳并就该主张向原审法院提交了解除劳动合同书复印件及邮政快递底单。晨然美容院对上述证据的真实性不持异议，但主张该通知书发出的时间为2016年4月2日，寄出地点为江门，与梁佳佳诉称在晨然美容院上班至2016年4月2日的情况不符，且梁佳佳已在仲裁阶段确认其离职时间是2016年1月30日。晨然美容院主张梁佳佳自2016年1月31日起旷工多日，故视为其自动离职。晨然美容院并就其该主张向原审法院提交了三份公告及公告公布照片等证据，上述三份公告及公告公布照片显示的日期分别为2016年2月3日、2016年2月5日及2016年2月27日，内容为就梁佳佳自2016年1月31日起的旷工行为分别作出警告、免职及视同自动离职的处理；其中日期显示为2016年2月27日的公告内容反映，晨然美容院以梁佳佳自2016年1月31日起未经请假擅自离开工作岗位并已构成旷工27天为由，视梁佳佳的行为属于自动离职处理。梁佳佳对晨然美容院提交的上述公告及公告公布照片不予确认，主张上述证据为晨然美容院在收到梁佳佳的解除劳动合同书后单方制作，晨然美容院没有通过邮政快递等方式向梁佳佳送达公告，
原审法院另查明，在仲裁庭审中晨然美容院申请了三名证人出庭作证，上述证人证言反映了梁佳佳于2016年1月30日离开晨然美容院后没有回来上班，离开时没有请假，期间看到晨然美容院发出的公告以及春节假期自2016年2月6日开始等情况。梁佳佳对上述证人证言不予确认，主张证人陈某系受到晨然美容院的恐吓才作证的，其余两个证人当时还在晨然美容院上班，与晨然美容院有利害关系，且上述证人证言也没有明确陈述梁佳佳在2016年1月31日自动离职。晨然美容院陈述证人陈某与梁佳佳同时提出仲裁申请，并向晨然美容院寄出解除劳动关系通知书，经其向陈某了解梁佳佳由于有一定的客源，想成立一个美容院并邀请其他员工一起离开。
在原审庭审中，梁佳佳、晨然美容院确认梁佳佳在晨然美容院最后工作至2016年1月30日。晨然美容院陈述梁佳佳确认从2016年1月31日就没有上班，但未提出辞职或请假的申请，直至2016年4月才通过邮政快递告知晨然美容院解除劳动关系，期间旷工已达60天，晨然美容院对梁佳佳作出视为自动离职的决定符合法律规定。梁佳佳陈述2016年1月30日后为春节假期，春节后双方处于就拖欠的工资和奖金进行协商的阶段，当时双方协商要晨然美容院支付完工资后才上班，因晨然美容院一直拖延拒付，梁佳佳才会在2016年4月2日以邮政快递方式向晨然美容院发出通知。
原审法院认为，梁佳佳、晨然美容院解除劳动关系的时间和原因系本案争议的焦点问题。本案中，双方均确认梁佳佳在晨然美容院工作至2016年1月30日，截至梁佳佳向晨然美容院于2016年4月发出解除劳动合同通知书已达2个月的时间，没有证据显示在此期间梁佳佳向晨然美容院履行了请假手续或者双方之间存在保留劳动关系的约定，梁佳佳主张该期间属于双方就未支付的工资和奖金进行协商的期间，但没有提供证据予以证实，且双方就工资和奖金的发放问题进行协商并不影响劳动关系的实际解除，故梁佳佳未能就此期间离开工作岗位而保留劳动关系的合理性问题作出说明及完成有效举证。综合以上事实，并结合晨然美容院向原审法院提交的公告及公告公布照片与仲裁庭审阶段的相关证人证言相互印证等情况，原审法院对晨然美容院关于梁佳佳自2016年1月31日起旷工的主张予以采纳，晨然美容院据此对梁佳佳作出视为自动离职处理的决定并无不妥，双方之间的劳动关系已于2016年1月30日后实际解除，梁佳佳关于要求确认双方的劳动关系存续至2016年4月2日的诉求缺乏事实依据，原审法院不予支持。基于上述解除劳动关系的情形，亦没有证据显示梁佳佳于2016年1月31日离职时系以晨然美容院未为其缴纳社保为由解除劳动关系的情况，梁佳佳要求晨然美容院向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉求缺乏法律与事实依据，原审法院亦不予支持。
五、关于2015年12月份工资的诉求：梁佳佳在起诉状中主张晨然美容院拖欠其2015年12月份工资8000元，但在原审庭审过程中，梁佳佳陈述上述款项实际为梁佳佳介绍客户到整容医院做整形手术所获得的介绍费，当时该笔款项转给了晨然美容院，再由晨然美容院按提成比例给梁佳佳发放。梁佳佳未能就其上述主张提供证据予以证明。晨然美容院主张梁佳佳所主张的上述介绍费与晨然美容院没有任何关系，请求原审法院驳回梁佳佳的该诉求。原审法院认为，梁佳佳已确认其关于2015年12月份工资的诉求实为其介绍客户到整容医院做整形手术的介绍费，但梁佳佳未能就其关于晨然美容院应向其支付上述介绍费的主张提供任何依据，故原审法院对梁佳佳的上述诉求不予支持。
六、关于2015年年终奖的诉求：梁佳佳主张其入职时与晨然美容院口头约定了年终奖，一年发放一次且不定时发放，2014年年终奖已发放。为证明其主张，梁佳佳并向原审法院提交了银行账户历史交易明细清单以及微信聊天记录，其中：1、银行账户历史交易明细清单显示每月月初均有固定账号向梁佳佳的账户转入一笔款项，在2015年10月5日上述账号向梁佳佳转入了两笔款项，金额分别为15939元和42864元；2、梁佳佳主张上述微信聊天记录发生于其和晨然美容院的总经理之间，该证据显示有对梁佳佳2015年分红的核算方式等内容，但并未显示有微信聊天记录对话人的相关信息。晨然美容院对上述银行账户历史交易明细清单的真实性未持异议，但主张梁佳佳在2015年9月10日曾向晨然美容院发工资账户的汇入一笔50000元的款项，该款项系梁佳佳出资合股的款项，后因梁佳佳认为其有能力自己开美容院，晨然美容院在发放工资时又将上述50000元汇给梁佳佳；晨然美容院对上述微信聊天记录的真实性、关联性和合法性均不予确认。晨然美容院主张双方不存在任何关于年终奖的约定。原审法院认为，第一，关于2015年10月5日晨然美容院通过其发放工资的账户向梁佳佳转入的总金额为58000余元的款项的性质，已包括2014年度的年终奖金，晨然美容院反驳为向梁佳佳退还的合股出资款，但晨然美容院作为用人单位及上述款项的支付方，未能提供证据对其上述主张予以证明，原审法院对晨然美容院的该主张不予采信。第二，关于梁佳佳要求晨然美容院向其支付2015年年终奖的诉求，原审法院认为，对员工核发奖金系用人单位自主经营及分配劳动报酬的范畴，梁佳佳主张上述已发放的款项为2014年度的年终奖并据此要求晨然美容院继续向其支付2015年年终奖，须就其与晨然美容院已就2015年年终奖的发放达成约定进行举证，但梁佳佳提供的微信聊天记录无法核实聊天记录对话人的身份信息，晨然美容院对该证据不予确认，梁佳佳亦未能提供其他证据对该证据予以佐证，故上述微信聊天记录不能作为认定案件事实的依据，梁佳佳未能就其与晨然美容院之间存在发放2015年年终奖的相关约定完成有效举证，同时结合梁佳佳提交的银行账户历史交易明细清单的内容并未反映出在2015年以前有上述款项发放的相关记录及规律，故梁佳佳的该诉求依据不足，原审法院不予支持。七、仲裁时间：2016年4月8日。八、仲裁结果：穗番劳人仲案字〔2016〕第2190-2192号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、确认梁佳佳、晨然美容院于2010年9月27日至2016年1月30日间存在劳动关系；2、驳回梁佳佳其他仲裁请求。九、梁佳佳诉讼请求：1、确认双方的劳动关系存续期间为2010年9月27日至2016年4月2日；2、晨然美容院、陈燕支付梁佳佳2015年12月工资8000元及2015年的年终奖38730元；3、晨然美容院、陈燕支付梁佳佳经济补偿金105213.63元。
原审法院认为：梁佳佳与晨然美容院之间建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决：一、确认梁佳佳与广州市番禺区晨然美容院于2010年9月27日至2016年1月30日的期间内存在劳动关系。二、驳回梁佳佳的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由梁佳佳负担。
判后，上诉人梁佳佳不服原审判决，向本院提起上诉称：1、一审认定事实不清，晨然美容院从来没有在公告栏进行任何公告，从晨然美容院提交的证据看，不同时间的报纸上面的手指甲无任何变化可知，《公告》明显是伪造的，是由同一人在同一地点拍摄的。2、晨然美容院会用报纸作为证明，却不用快递邮寄，与事实不符。3、一审没有查明晨然美容院没有为梁佳佳购买社会保险这一事实，用人单位没有为员工购买社保，劳动者可据此要求用人单位支付经济补偿金，梁佳佳在2016年4月通过快递再一次明确了解除劳动关系的事由。4、一审适用法律错误，本案应适用《劳动合同法》第38条及46条的规定，同时，《广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二章，适用《劳动合同法》的若干意见第29条规定劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因时，可视为用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。综上，梁佳佳请求撤销一审判决，依法改判如下：1、确认梁佳佳与晨然美容院的劳动关系为2010年9月27日至2016年4月2日；2、晨然美容院支付梁佳佳2015年12月份的工资8000元及2015年的年终奖38730元；3、晨然美容院支付梁佳佳经济补偿金105213.63元；4、陈燕对晨然美容院的上述债务承担连带责任。
被上诉人晨然美容院、陈燕共同答辩称请求驳回梁佳佳的上诉请求。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于双方劳动关系存续期间问题，梁佳佳主张其自2016年1月30日起没有回晨然美容院上班的原因，是晨然美容院春节提前放假，以及春节后没有通知其上班的时间。但从之后梁佳佳向晨然美容院发出的解除通知可见，梁佳佳不上班的原因并非晨然美容院提前放假或者没有通知其上班的时间。故原审法院认定在梁佳佳没有证据证明在此期间已向晨然美容院履行了请假手续或者双方之间存在保留劳动关系的约定，晨然美容院关于梁佳佳自2016年1月31日起旷工，并确认双方劳动关系已于2016年1月30日后实际解除，有事实和法律的依据，本院依法予以维持。梁佳佳主张其与晨然美容院的劳动关系截止时间应为2016年4月2日的上诉请求，本院不予采信。
关于梁佳佳称晨然美容院拖欠其2015年12月份工资的问题，梁佳佳已明确该笔费用是基于介绍客户的提成，但其并无提供证据证明双方有就该笔提成进行相关的约定，故本院对梁佳佳的该项上诉请求不予支持，原审对此认定并无不当，本院予以确认。
关于晨然美容院应否支付梁佳佳2015年年终奖的问题，原审对此认定论理充分，在本院二审审理期间，梁佳佳未能有新的事实和理由，也未能提供新的证据证明双方就年终奖问题存在约定，故本院认可原审法院关于年终奖支付问题的分析认定。关于晨然美容院应否支付梁佳佳经济补偿金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该问题进行了详细的论述，并据此作出认定，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人梁佳佳负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 邹群慧
审判员 黄小迪
二〇一七年八月二十九日
书记员 冯晓雯
费洁瑜