河北省迁西县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0227民初1535号
原告：赵小艳，女，1962年10月29日生，汉族，住迁西县。
委托诉讼代理人(特别授权)：杨玉国，男，1960年10月13日生，汉族，住迁西县。系原告丈夫。
委托诉讼代理人：马洪英，女，河北奔驰律师事务所律师。
被告：迁西县住房和城乡规划建设局城市环卫管理站。地址：迁西县开明街。
法定代表人：张守华，该站站长。
委托诉讼代理人（特别授权）：毛美杰，女，河北燕峰律师事务所律师。
原告赵小艳与被告迁西县住房和城乡规划建设局城市环卫管理站劳动争议纠纷一案，本院2017年5月15日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月12日公开开庭进行了审理。原告赵小艳及委托诉讼代理人杨玉国、马洪英，被告委托诉讼代理人毛美杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵小艳向本院提出诉讼请求：1、要求解除原、被告之间劳动关系；2、要求被告按九级伤残标准给付原告如下费用：一次性伤残补助金为25644.17元（每月4748.92×9个月×60%）,一次性工伤医疗补助金66484.88元（每月4748.92×14个月），一次性伤残就业补助金为28493.52元(4748.92×6个月)，停工留薪期间工资39600元、鉴定费600元，合计为160822.57元。
事实和理由：原告系被告单位职工，2010年3月起在被告单位做清扫保洁工人。2014年10月29日19时许，原告在迁××路镇中路段上班清扫马路时，被小型轿车撞倒受伤，经迁西县人民医院诊断为：左胫腓骨多段骨折等，随后被转到唐山市第二医院治疗。2015年4月3日，唐山市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2016年12月29日，唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残，停工留薪期为24个月。后原告向迁西县劳动人�争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告按相关规定给予原告九级伤残待遇，2017年5月3日迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会认为原告已超过法定退休年龄，主体不适合，作出不予受理决定。原告认为，原告所受伤害已被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享有工伤待遇。故提起诉讼。
原告赵小艳为证实自己的主张，提交如下证据：
证1、唐山市人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》一份，证明原告受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤；
证2、唐山市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定结论书》一份，证明原告伤情鉴定为九级伤残，停工留薪期为24个月；
证3、鉴定费票据一份，证明原告支出鉴定费600元。
被告迁西县住房和城乡规划建设局城市环卫管理站辩称，一、同意解除与原告的劳动合同；二、因原告在事故发生时已经达到法定退休年龄，不同意给付原告诉请的各项费用。
被告迁西县住房和城乡规划建设局城市环卫管理站为证实自己的主张，提交如下证据：
原告与被告签订的劳动合同一份，证明原告的月平均工资为1320元。
经质证，被告迁西县住房和城乡规划建设局城市环卫管理站对原告提交的三份证据的质证意见为：对证1真实性无异议，但原告在事发时已经52周岁，依据劳动和社会保障部1999年3月9日发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的通知》规定，国家法定企业的职工退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，可以看出原告已经超过法定退休年龄，与被告成立的应当为劳务关系，其所受伤害应当受民事法律法规的调整，不属于《劳动法》及《工伤保险条例》调整的范围，因此原告不具备劳动主体资格，所受伤害不应当认定为工伤。对证2、证3的真实性无异议，但对原告诉请的一次性伤残补助金，应当按照原告本人工资1320元进行计算；对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第34条第三款的规定，原告不应该享受，且计算方法应当按照事故发生时的社会平均工资计算，也就是2014年河北省职工月平均工资进行计算；停工留薪期间工资应当按照事发时原告的工资1320元进行计算；鉴定费属于间接损失，被告不承担。原告赵小艳对被告迁西县住房和城乡规划建设局城市环卫管理站提交的证据的质证意见为：对该证据的真实性无异议，此劳动合同也证明了原、被告之间是劳动关系，合同中第6条明确规定被告负责给原告向人�局交纳工伤保险，证明了原告被认定为工伤是合法有据的，符合客观情况。劳动报酬也不是一成不变的，是根据国家政策的变化而调整的，原告所要求的1650元也是被告单位提供的数字。事故发生时工资是1320元，到2015年工资为1650元，现在工资也是1650元。
通过当事人的陈述及本院庭审质证、审查，原告赵小艳、被告迁西县住房和城乡规划建设局城市环卫管理站提交的证据从形式和来源上符合法律规定，内容上具有真实性、合法性、关联性，确认为有效证据，予以采信，作为本案的定案依据。
另查明，原告赵小艳身份是农民，未享有养老保险待遇，亦无退休金。被告认可原告赵小艳工资是按河北省最低工资标准发放。河北省最低工资标准2014年为1320元，2014年12月1日起调整为1480元，2016年7月1日起调整为1650元。原告工资已发放至2014年11月。
本院认为，《认定工伤决定书》系作为行政主体的工伤认定行政机关依职权对所受伤害职工作出的予以认定或不予认定为工伤的具体行政行为，其一经做出，通过送达给行政相对人，就具有行政行为所包括的效力内容，即公定力、确定力和执行力。其非经法定程序不得撤销，行政主体和行政相对人均应遵守、执行。唐山市人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》认定原告赵小艳所受事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤，此决定书已经生效，故本院对此证据予以采信；原告所受伤害既已被认定为工伤，就应当享有工伤的相关待遇；原告赵小艳之伤被鉴定为九级伤残，停工留薪期为24个月，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，原告应享有停工留薪期间的工资和一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇；被告�给原告缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金应由被告承担；《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定，“工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付;距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。原告赵小艳本身是农民，虽然达到法定退休年龄，但无法办理退休手续，不享有退休金，故本案不适用此款规定；停工留薪期间的工资应由单位按月支付，原告停工留薪期为24个月，即为2014年11月-2016年10月，原告的停工留薪期间的工资应为34720元（1320元×1个月+1480元×19个月+1650元×4个月-1320元）；一次性伤残补�金的标准是遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，即本人工资，事发时原告赵小艳的本人工资为每月1320元，河北省2013年职工年平均工资为39542元，原告本人工资低于职工平均工资的60%，故原告本人工资应按每月1977.10元（39542元÷12个月×60%）计算，九级伤残为9个月的本人工资，原告的一次性伤残补助金应为17793.90元（1977.10元×9个月）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准均为解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资，河北省2016年职工年平均工资为52409元，原告的一次性工伤医疗补助金应为61143.83元（52409元÷12个月×14个月）；一次性伤残就业补助金为26204.50元（52409元÷12个月×6个月）；鉴定费是必要的其他费用，予以支持。
为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告赵小艳与被告迁西县住房和城乡规划建设局城市环卫管理站之间的劳动关系；
二、被告迁西县住房和城乡规划建设局城市环卫管理站于本判决生效之日起三十日内给付原告赵小艳一次性伤残补助金17793.90元，一次性工伤医疗补助金61143.83元，一次性伤残就业补助金26204.50元，停工留薪期间工资34720元，鉴定费600元，合计140462.23元；
三、驳回原告赵小艳的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理�10元，减半收取5元，由被告迁西县住房和城乡规划建设局城市环卫管理站承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 李晓华
二〇一七年七月二十八日
书记员 陈 月
附：相关法律法规及司法解释
相关法律法规及司法解释
1、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14�月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己�出的主张，有责任提供证据。
4、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。