广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法清民一初字第2059号
原告东莞市昊通塑胶科技有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇五联村石头岭工业区奇华工业园A8栋二楼厂房。
法定代表人胡以钦，总经理。
委托代理人周学民，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人周修金，广东泰旭律师事务所律师助理。
被告许佳佳，男，汉族，1984年12月27日出生，住所地为陕西省兴平市，
委托代理人黄丽群，广东立慧律师事务所律师。
委托代理人刘清清，广东立慧律师事务所实习律师。
原告东莞市昊通塑胶科技有限公司（以下简称昊通公司）诉被告许佳佳劳动争议一案，本院于2014年8月1日立案受理后，依法由代理审判员叶伟芬适用简易程序独任审判，于2014年9月19日公开开庭进行了审理。原告昊通公司的委托代理人周学民，被告许佳佳的委托代理人黄丽群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昊通公司诉称，一、许佳佳是在2012年3月1日入职昊通公司的，现申请主张未签劳动合同双倍工资差额早已过了仲裁时效，应不予支持。首先许佳佳在向昊通公司申请辞职单上已经明确写明自己到职日期是2012年3月1日，该离职申请单是许佳佳亲笔所写，经昊通公司主管核实同意后，予以批准。其次从昊通公司提供的部分考勤表中有一张2012年7月份的登记表，该表是由许佳佳在注塑部担任领班时亲自制作、填写的有关该部门员工2012年7月份考勤表，在考勤表的第一人便是许佳佳的名字与出勤天数，且在该考勤表最下方考勤员处由许佳佳亲笔签名确认。由此可见，许佳佳至少在2012年7月份时还在昊通公司正常上班，许佳佳绝对不是在2012年9月入职昊通公司。同时为了更好的管理员工考勤，昊通公司在2012年5月便在公司内部安装了指纹打卡，许佳佳2012年5月至2012年9月的指纹打卡记录是连续的，该记录的2012年7月上班时间与考勤表上的时间是一致的，以此相互印证，证明许佳佳是在2012年9月以前入职昊通公司处。最后昊通公司向东莞市凤岗社会保险基金中心调取了许佳佳在昊通公司处参保缴费明细表，表中表明其参保开始时间为2012年9月，那么按照常理员工入职后，用人单位一般在其入职后的次月为其参保，如果许佳佳9月1日入职，当时就为其购买社保，时间上就来不及，显然不符合常理。从许佳佳的辞工单和2012年7月由许佳佳制作并签名的考勤表记录上可以确定许佳佳的入职时间绝对不是2012年9月1日，而应当是许佳佳填写的2012年3月1日。如果许佳佳是2012年9月入职，显然与很多事实不符，是矛盾的，同时也是错误的。进而根据两倍工资的仲裁时效为一年的规定，该主张已超过仲裁时效，所以昊通公司无需向许佳佳支付两倍工资差额。二、昊通公司在许佳佳认定工伤后，经调查了解，许佳佳是自残受伤，不属于工伤，无需支付工伤相关待遇。同时许佳佳在职期间工资应为2500元/月左右。许佳佳在2013年7月5日左右在昊通公司车间以自残的方式把自己手指弄伤，随即到广济医院住院部治疗，昊通公司在不知情的情况下向东莞市社会保障局申请工伤认定，当时为了配合社保部门进行工伤认定，临时制作了许佳佳个人资料登记表和工作证，上面显示的时间2012年9月1日均是昊通公司为许佳佳购买社会保险的时间，并非许佳佳的入职时间。昊通公司所有员工工资结构为：底薪（2013年5月前1100元/月，之后1310元/月）+加班费+职位津贴+夜班补贴。许佳佳提供的底薪4200元的工资标准在整个中国是完全不存在的，是错误的，是其单方制作的，更不能作为许佳佳实际工资来计算赔偿标准。昊通公司在2012年9月1日有为许佳佳购买社会保险。从许佳佳的考勤表和上班时间来算许佳佳受伤前工资应为2500元左右，该工资是现金发放。另经昊通公司调查了解后才知道许佳佳手指受伤是自残所致，根本不属于工伤，昊通公司正在向有关部门举报和反映中，故不应按《工伤保险条例》的有关规定为许佳佳发放相关待遇，同时要求追究许佳佳保险诈骗行为。为维护昊通公司的合法权益，特向贵院提出诉讼，请求判令：1、昊通公司无需向许佳佳支付两倍工资差额16550.6元；2昊通公司无需向许佳佳支付一次性伤残补助金差额25399.8元；3、昊通公司无需向许佳佳支付一次性就业补助金36121元；4、本案诉讼费由许佳佳承担。
原告昊通公司对其上述主张提供的证据材料有：员工离职申请书、部分考勤登记表及电脑打卡钟考勤卡、参保人险种明细表、许佳佳指纹打卡记录、仲裁裁决书及送达回证。
被告许佳佳辩称，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回昊通公司的诉讼请求。
被告许佳佳对其上述主张提供的证据材料有：住院简介、出院证明、出院证明书、出院小结、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工作申请表、工资条、律师函、工作证。
经审理查明，昊通公司主张，许佳佳的入职时间是2012年3月1日，并提供员工离职申请书、指纹打卡记录、部分考勤登记表及电脑打卡钟考勤卡予以证明其主张。员工离职申请书显示许佳佳的到职时间为2012年3月1日，指纹打卡记录显示许佳佳在2012年5月有考勤记录，部分考勤登记表及电脑打卡钟考勤卡显示许佳佳在2012年7月有考勤记录。许佳佳对员工离职申请书的真实性予以确认，但对到职时间为2012年3月1日不予确认，其认为是笔误；对电脑打卡钟考勤卡的真实性予以确认；对考勤登记表、指纹打卡记录的真实性不予确认，认为是昊通公司单方制作的，并没有许佳佳本人的签名确认。许佳佳主张其入职时间是2012年9月1日，并提供入职申请表、工作证予以证明其主张，入职申请表、工作证上均显示入职时间为2012年9月1日。昊通公司对入职申请表、工作证的真实性予以确认，但反驳称是为了配合社保部门进行工伤认定时制作的，不能证明许佳佳的实际入职时间。对此，昊通公司并没有提供任何证据予以佐证其主张。许佳佳主张，昊通公司未与其订立书面的劳动合同，且没有支付许佳佳未订立书面劳动合同的两倍工资差额。2014年5月8日，许佳佳委托律师向昊通公司发出律师函，主张未订立书面劳动合同的两倍工资差额。2013年8月12日，东莞市社会保障局认定许佳佳在2013年7月5日在昊通公司注塑车间工作中受伤属于工伤，2014年2月26日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。许佳佳于2014年4月30日离职，东莞市社会保险基金管理中心于2014年6月4日对许佳佳作出支付一次性伤残补助金12150元的决定。许佳佳未办理一次性医疗补助金的申领手续。昊通公司未支付许佳佳伤残九级的一次性伤残就业补助金。昊通公司主张，许佳佳的工资结构为：底薪（2013年5月前1100元/月，之后1310元/月）+加班费+职位津贴+夜班补贴，但未对许佳佳的工资约定以及工资支付情况进行举证。许佳佳提供的工资表显示许佳佳在2013年5月至12月及2014年3月的应得工资分别为4227元、4245元、4402元、4522元、4420元、4597元、4695元、4697元、4776.5元。许佳佳主张其工伤前的月平均工资为4172.2元，离职前十二个月的月平均工资为4515.13元。昊通公司对该工资条的真实性不予确认，反驳称该工资条并不是昊通公司出具的，该工资条上显示的数额也不是许佳佳的工资数额，工资条上显示底薪是4000元，不符合常理。对此，昊通公司没有提供任何证据证明其反驳主张。
2014年6月13日，许佳佳向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁。2014年7月14日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案非终字[2014]157号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认许佳佳与昊通公司劳动关系的解除，以及双方工伤保险关系的终结；二、由昊通公司支付许佳佳2013年5月8日至2013年8月30日未订立书面劳动合同期间的两倍工资差额共16550.6元；三、由昊通公司支付许佳佳伤残九级的一次性伤残补助金差额25399.8元；四、由昊通公司支付许佳佳伤残九级的一次性伤残就业补助金36121元，上述二至四项款额共78071.4元，此款额昊通公司需在本裁决书生效后五日内支付给许佳佳。五、驳回许佳佳提出的其他申请请求。昊通公司不服上述裁决，向本院起诉，许佳佳未起诉。
以上事实，有前述双方提供的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，昊通公司与许佳佳之间虽然没有签订有劳动合同，但双方对存在劳动关系的事实无异议，故双方之间基于劳动关系所产生的权利义务受劳动法律法规的调整。本案争议的焦点为，一、昊通公司诉求无需支付许佳佳未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否合法有理；二、富利公司诉请无需支付许佳佳一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金是否合法有理。
针对焦点一。关于许佳佳的入职时间问题。许佳佳提供的入职申请表、工作证上均显示入职时间为2012年9月1日，可以相互佐证许佳佳的入职时间，且昊通公司对入职申请表、工作证的真实性予以确认，虽然昊通公司反驳称是为了配合社保部门进行工伤认定时制作的，但昊通公司并没有提供任何证据予以佐证其反驳主张。昊通公司提供的员工离职申请书显示许佳佳的到职时间是2012年3月1日，指纹打卡记录显示许佳佳在2012年5月有考勤记录、部分考勤登记表及电脑打卡钟考勤卡显示许佳佳在2012年7月份有考勤记录，许佳佳对到职时间为2012年3月1日不予确认，认为是笔误，对考勤登记表、指纹打卡记录的真实性不予确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，昊通公司主张许佳佳的入职时间是2012年3月1日，而许佳佳对此不予确认，昊通公司作为用人单位应当提供许佳佳的入职登记资料或其主张许佳佳入职当月的工资支付台账予以证明，但是昊通公司并未对此进行举证，故应当承担举证不能的不利后果。本院对昊通公司主张的许佳佳的入职时间为2012年3月1日不予采信，对许佳佳主张的其入职时间为2012年9月1日予以采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，许佳佳于2012年9月1日入职，昊通公司未与其订立书面劳动合同，故昊通公司应支付许佳佳自2012年10月1日起至2013年8月30日止的未签订书面劳动合同的两倍工资差额。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”许佳佳于2014年4月30日离职，并于2014年5月8日委托律师向昊通公司发出律师函，主张未订立书面劳动合同的两倍工资差额，因此，昊通公司应当支付许佳佳未签订书面劳动合同的两倍工资差额期间为2013年5月8日至2013年8月30日，金额为16441.52元（4227元÷31天×24天+4245元+4402元+4522元）。对于昊通公司诉求无需支付许佳佳未签订书面劳动合同的两倍工资差额的主张，本院不予支持。
针对焦点二。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的公司保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”本案中，根据许佳佳提供的工资条显示，许佳佳受伤前2013年5月、6月的平均工资为4236元，与其主张的工伤前的月平均工资为4172.2元相近；2013年5月至12月及2014年3月的平均工资为4509.06元，与其主张的离职前十二个月的平均工资为4515.13元相近。由于昊通公司未对许佳佳的工资标准、工资支付凭证进行举证，应当承担举证不能的不利后果。故本院对许佳佳主张其工伤前的月平均工资为4172.2元，离职前十二个月的平均工资为4515.13元，予以采信。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为是一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资、八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工工资。”因双方确认许佳佳已领取了一次性伤残补助金为12150元，昊通公司应支付许佳佳伤残九级的一次性伤残补助金差额为25399.8元（4172.2元/月×9个月-12150元），故对昊通公司诉求无需支付许佳佳一次性伤残补助金差额的主张，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，且许佳佳于2014年4月30日离职，双方的劳动关系已解除，昊通公司理应支付许佳佳伤残九级的一次性就业补助金为36121.04元（4515.13元/月×8个月），因仲裁裁决的数额为36121元，许佳佳没有提起诉讼视为服从仲裁裁决，故昊通公司应支付许佳佳伤残九级的一次性就业补助金为36121元。对于昊通公司诉求无需支付许佳佳一次性伤残就业补助金的主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告东莞市昊通塑胶科技有限公司与被告许佳佳之间的劳动关系于2014年4月30日解除；
二、原告东莞市昊通塑胶科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告许佳佳2013年5月8日至2013年8月30日未签订书面劳动合同的两倍工资差额16441.52元；
三、原告东莞市昊通塑胶科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告许佳佳伤残九级的一次性伤残补助金差额为25399.8元；
四、原告东莞市昊通塑胶科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告许佳佳伤残九级的一次性就业补助金为36121元；
五、驳回原告东莞市昊通塑胶科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市昊通塑胶科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 叶伟芬
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 李燕琪
附相关法律法规条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5、《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为是一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资、八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工工资。
6、《广东省工伤保险条例》第三十五条：计发本条例第三十三、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人当晚解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
7、《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的公司保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
8、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
9、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
10、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。