河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第493号
原告陈贵，男，1955年3月7日出生，汉族，农民，身份证号1326241955********，住河北省平泉县卧龙镇娘娘庙村*组***号。
委托代理人许国庆，河北运达律师事务所律师。
被告平泉县鑫利来矿业有限公司，住所地河北省平泉县卧龙镇安杖子村。
法定代表人那维，职务总经理。
委托代理人杨忠，河北时扬律师事务所律师。
原告陈贵与被告平泉县鑫利来矿业有限公司劳动争议纠纷一案，申请人陈贵以平泉县鑫利来矿业有限公司为被申请人，于2013年11月19日向仲裁委申请仲裁，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月31日作出仲裁裁决，申请人不服该仲裁裁决，于2014年1月15日向本院提起诉讼。本院于2014年1月15日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月13日公开开庭进行了审理。原告陈贵的委托代理人许国庆与被告平泉县鑫利来矿业有限公司的委托代理人杨忠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈贵诉称，原告于2008年9月至2011年8月在被告处从事铁矿开采工作，2011年9月初被告口头对原告说“根据生产需要停产放假，何时生产需要人时再来上班。”可是一直到2013年8月被告没有通知原告去上班。期间原告不间断地于2011年、2012年、2013年找被告要求上班，并提出如果被告不再与原告签订劳动合同，则被告支付给原告经济补偿金，为原告缴纳社会保险。被告每次都答应尽快安排原告上班签订劳动合同。原告月平均工资2675.00元。原告于2013年8月申请仲裁，2013年12月31日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出驳回申请人的申请。原告不服改仲裁裁决，特向人民法院提起诉讼，要求被告支付给原告经济补偿金7025.00元，为原告缴纳原告在被告处工作期间的养老保险费和失业保险费，案件受理费由被告负担。
被告平泉县鑫利来矿业有限公司庭审中辩称，原告陈贵自2008年9月2011年8月在被告处从事钻工工作，2011年8月原告陈贵就自动离职不干了。原告陈贵离职前月平均工资为2675.00元。原告陈贵于2013年11月19日申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效。请求人民法院驳回原告陈贵的诉讼请求。
原告陈贵为证明其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1、平泉县劳动人事争议仲裁委员会2013年12月31日作出的平老人仲案字（2013）第302号申请人陈贵与被申请人平泉县鑫利来矿业有限公司仲裁裁决书：仲裁委查明申请人陈贵于2008年2月至2011年8月19日在被申请人平泉县鑫利来矿业有限公司处工作，解除劳动合同前月平均工资2675.00元。被申请人未给申请人缴纳养老保险费和失业保险费。以上事实有生产经营单位从业人员安全培训合格证、工资表、劳动合同、存折、庭审笔录在卷佐证。仲裁委认为申请人在2011年8月19日在被申请人处工作，之后离开被申请人处，双方解除了劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效为一年。申请人的仲裁请求已超仲裁时效，没有证据证明存在时效中断的事实和理由。现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。
原告陈贵庭审中质证，对仲裁裁决书认定原告在被告处的工作时间、月平均工资数额及被告未给原告经济补偿缴纳社会保险费均无异议。但对仲裁裁决认定原告申请仲裁超过仲裁时效不认可。自2011年至2013年原告内弟范树学和被告联系复工上班事宜，仲裁时效中断，2013年11月19日申请仲裁未超仲裁时效。被告给原告缴纳社会保险费是被告的法定强制性义务，不存在超过仲裁时效的问题；
被告平泉县鑫利来矿业有限公司庭审中质证，社会保险缴纳属于劳动争议范畴，仍然适用仲裁时效。
2、2014年3月13日出庭作证的范树学的证言：我自2007年5月至2011年8月在平泉县鑫利来矿业有限公司从事钻工工作，范文东自2004年9月至2011年8月在被告处从事钻工工作，陈贵自2008年9月至2011年8月在被告处从事钻工工作，高宗坡自2009年3月至2011年8月在被告处从事钻工工作。2011年8月矿长肖振武跟我们说“铁矿暂时放假，啥事开工再通知你们。”完了之后我自2011年至2013年我每月都给矿长肖振武打电话联系复工上班事宜，肖振武一直对我说“铁矿还没有开工，开工就通知你们去上班。”陈贵、范文东和我三个等不起了，就申请仲裁，要求和平泉县鑫利来矿业有限公司解除劳动合同。
被告平泉县鑫利来矿业有限公司庭审中质证，证人所证2011年8月平泉县鑫利来矿业有限公司停产放假不属实；2012年至2013年范树学没有每月都给矿长肖振武打电话联系复工上班的事。
3、2014年3月13日证人范树学当庭递交的平泉县劳动人事争议仲裁委员会2013年10月8日作出的平劳仲案字（2013）第234号申请人范树学与被申请人平泉县鑫利来矿业有限限公司仲裁裁决书：申请人范树学诉称，2007年7月到被申请人处从事铁矿开采工作，一直干到2011年8月，被申请人通知停产放假，直到现在被申请人未通知上班去，申请人于2012年、2013年向被申请人要求上班和缴纳社会保险费，一直未有答复。工作期间被申请人未给申请人缴纳养老保险费。为维护申请人的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，要求被申请人为申请人缴纳2007年7月至2011年8月4年的社会保险费，要求被申请人支付申请人经济补偿金12000.00元。被申请人辩称，听说申请人在平泉县金海利铁矿工作，2011年8月自行退厂，现已超仲裁时效。申请人未在被申请人处工作。证人证言无法证实是本人所写，而且高宗坡也不是被申请人处职工，因此对此证人证言无法认定；对申请人工作起止时间、月平均工资、签订过劳动合同均不属实。声称被申请人单位只从事铁精粉加工和销售，不负责生产。仲裁委查明，2007年7月申请人范树学到被申请人平泉县鑫利来矿业有限公司处从事铁矿开采工作，2011年被申请人通知原告放假，申请人离开被申请人处处，之后多次打电话要求上班。申请人月平均工资2661.60元。被申请人未给申请人缴纳申请人在被申请人处工作期间的养老保险费。以上事实有生产经营单位从业人员安全培训合格证、客户交易明细对账单、证人证言、庭审笔录等在卷佐证。仲裁委认为申请人在被申请人处工作，被申请人按法律规定应为申请人缴纳养老保险费，双方解除劳动关系被申请人应支付经济补偿金。被申请人未在2013年10月8日前将涉及申请人的工资表、考勤表提交仲裁庭，应承担不利后果。现依照《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第四十七条的规定，裁决如下：1、被申请人为申请人支付经济补偿11977.00元，此款限于本裁决生效之日起10日内一次性付清；2、被申请人为申请人缴纳自2007年7月至2011年8月期间的养老保险费，具体缴纳数额以社保经办机构按河北省现行缴费政策核定为准，限于本裁决生效之日起60日内缴纳完毕。
4、2014年3月13日证人范树学当庭递交的河北省平泉县人民法院2013年11月28日作出的（2013）平民初字第3112号原告平泉县鑫利来矿业有限公司与被告范树学劳动争议纠纷一案的民事裁定书，证明因原告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，按撤诉处理。
原告陈贵庭审中质证，证人范树学与原告陈贵存在仲裁时效中断上完全一致，仲裁裁决对范树学申请给予支持，同理一锅不能做出两样饭，也应该对陈贵的仲裁请求给予支持；民事裁定书能够证明仲裁裁决书已经生效，间接证明陈贵的申请仲裁的仲裁时效中断，因此原告陈贵申请仲裁不超过仲裁时效。
被告平泉县鑫利来矿业有限公司庭审中质证，对仲裁裁决书和民事裁定书的真实性无异议；仲裁裁决书支持了范树学的仲裁请求，是因为在仲裁开庭时平泉县鑫利来矿业有限公司的委托代理人没有提出仲裁申请已经超过仲裁时效，代理人否认范树学在平泉县鑫利来矿业有限公司上班，申请人范树学在仲裁开庭时提供了工资卡和上岗证（胸牌）；裁定撤诉是因为平泉县鑫利来矿业有限公司的委托代理人开庭时晚去半小时，法院就按撤诉处理了。
被告平泉县鑫利来矿业有限公司为证明其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1、2011年1月1日平泉县鑫利来矿业有限公司（甲方）与陈贵（乙方）签订的《劳动合同书》，证明劳动合同期限：固定期限自2011年1月1日起至2011年12月31日止；工作内容：甲方安排乙方从事钻工工作；劳动报酬：乙方的工资标准为每月1650.00元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定；社会保险：甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费；劳动合同解除、终止：甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方依法向乙方支付经济补偿；甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同，甲方应继续履行，乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能履行的，甲方应当依法按照经济补偿金的二倍向乙方支付赔偿金；乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、2011年11月至12月份平泉县鑫利来矿业有限公司的工资表，证明矿长肖振武为矿长，辛立国为矿长。
3、2011年9月至2011年10月平泉县鑫利来矿业有限公司的工资表，证明被告公司没有放假，其他人员均上班，就原告没有上班。
原告陈贵庭审中质证，被告所提供的劳动合同否定不了原告仲裁时效中断的事实；被告所提供的工资表表明肖振武仍是采区矿长，辛立国是生产矿长；二原告不是自动离职，而是被告实质裁员；被告列举工资表别人上班发工资，恰好说明被告强行与原告解除劳动关系。
被告平泉县鑫利来矿业有限公司庭审中辩驳，原被告所签订的劳动合同，合同的到期日为2011年12月31日，2012年原被告没有再签订劳动合同，视为原被告自动解除劳动合同，就是说从2012年1月1日起计算仲裁时效；原告开始说被告单位停产放假，现在又说被告强行解除劳动合同，前后矛盾。
证据的分析与认定：1、对于原告陈贵申请出庭作证的证人范树学所提供的平泉县劳动人事争议仲裁委员会2013年10月8日作出的平劳仲案字（2013）第234号申请人范树学与被申请人平泉县鑫利来矿业有限限公司仲裁裁决书、河北省平泉县人民法院2013年11月28日作出的（2013）平民初字第3112号原告平泉县鑫利来矿业有限公司与被告范树学劳动争议纠纷一案的民事裁定书，证据均系生效的法律文书，具有证明力，本院依法予以采信。2、对于被告平泉县鑫利来矿业有限公司所提供的2011年1月1日平泉县鑫利来矿业有限公司与陈贵签订的《劳动合同书》，原告陈贵庭审中质证未提出实质性异议，本院依法予以采信。3、对于原告所提供的2014年3月13日出庭作证的范树学的证言，证人出庭作证据具有合法性；证人所证有平泉县劳动人事争议仲裁委员会2013年10月8日作出的申请人范树学与被申请人平泉县鑫利来矿业有限限公司平劳仲案字（2013）第234号仲裁裁决书佐证，本院予以采信。4、对于被告平泉县鑫利来矿业有限公司所提供的2011年9月至2011年10月、2011年11月至12月工资表，证据具有真实性、关联性、合法性，本院予以采信。5、对于原告陈贵所提供的平泉县劳动人事争议仲裁委员会2013年12月31日作出的申请人陈贵与被申请人平泉县鑫利来矿业有限公司平老人仲案字（2013）第302号仲裁裁决书，原告陈贵已经提起诉讼，该仲裁裁决尚未生效，本院不予采信。
根据上述认定的有效证据，认定本案的法律事实如下：
原告陈贵自2008年2月至2011年8月在被告平泉县鑫利来矿业有限公司处从事钻工工作，原告月平均工资2675.00元。2011年1月1日原被告签订了固定期限自2011年1月至2011年12月31日的劳动合同，2011年9月被告平泉县鑫利来矿业有限公司通知原告陈贵停产放假，原告陈贵离开被告平泉县鑫利来矿业有限公司处，之后原告陈贵内弟范树学代表原告陈贵等四人多次给被告平泉县鑫利来矿业有限公司的矿长打电话要求上班，双方当事人发生劳动争议。被告没有为原告缴纳原告在被告处工作期间的社会保险费。
本院认为，原被告所签订的劳动合同约定的合同履行期限自2011年1月1日至2011年12月31日，2011年9月被告通知原告停产放假，属于被告单方中止劳动合同。原告此后与被告联系复工上班，被告没有安排原告复工上班，属于被告单方解除劳动关系。原告据此以被告没有为原告缴纳社会保险为由，要求解除与被告建立的劳动关系，本院予以支持。原告在被告处工作，被告依法应为原告缴纳原告在被告工作期间的养老保险费和失业保险费。原告要求被告为原告缴纳原告在被告处工作期间的养老保险费和失业保险费，本院予以支持。被告没有为原告缴纳社会保险费，原告据此解除劳动关系，被告依法应支付给原告经济补偿金7025.00元。原告要求被告支付给原告经济补偿7025.00元，本院予以支持。被告辩称原被告自2012年1月1日起没有再签订新的劳动合同则自行解除劳动合同，以及原告申请仲裁超过仲裁时效，同本院查明的事实不符，同本院所论理由不符，本院不予采纳。为保护劳动者的合法权益，维护社会秩序，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，判决如下：
一、被告平泉县鑫利来矿业有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告陈贵经济补偿7025.00元。
二、被告平泉县鑫利来矿业有限公司于本判决生效之日起60日内为原告陈贵缴纳自2008年9月至2011年8月期间的养老保险费、失业保险费（单位缴纳部分），具体缴纳数额以社保经办机构按河北省现行缴费政策核定为准。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理10.00元由被告平泉县鑫利来矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判长 陈旭东
审判员 杨旭东
审判员 尉清文
二〇一四年四月十五日
书记员 李志强
附页：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及主要负责人的姓名；原审法院的名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5、《诉讼费交纳办法》
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费通知之次日起交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉之日起七日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向上级人民法院递交上诉状时预交，双方都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交案件受理费，人民法院应当通知其在七日内预交。申请费在申请人提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期未缴纳诉讼费又未提出司法救助申请，或者申请司法救助申请未获批准，在人民法院指定的期限内仍未交纳诉讼费的，由人民法院依照有关规定处理。