福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终2361号
上诉人（原审原告）：陈文昌，男，1976年11月4日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。
委托诉讼代理人：吕启来，福建协力人律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：泉州喜盈门企业管理有限公�，住所地福建省泉州市丰泽区东辅路****号*楼。
委托诉讼代理人：刘惠阳，福建国旷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：方秋榕，福建国旷律师事务所律师。
上诉人陈文昌与上诉人泉州喜盈门企业管理有限公司（以下简称喜盈门公司）因劳动争议一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2016）闽0503民初6022号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
陈文昌上诉请求：撤销一审判决，支持陈文昌一审全部诉讼请求。事实和理由：一、一审判决认定《劳动合同》无效错误。陈文昌与喜盈门公司签订的劳动合同合法有效，陈文昌填写个人简历后，喜盈门公司未尽到审查义务，亦未在合理期限内提出异议，且陈文昌已履职五年多。2012年喜盈门总部对泉州店进行年度审查时，喜盈门公司人事部就已通过乌屿派出所对所有在职员工进行档案摸底，彼时喜盈门公司人事部已明知陈文昌入职前曾有犯罪记录，喜盈门公司并未就该问题向陈文昌核实或提出异议，后于2013年3月与陈文昌续签劳动合同。可见，喜盈门公司对陈文昌有犯罪记录的事实予以谅解并认可双方劳动关系。二、一审法院关于加班工资的计算方式和计算标准有误。以2011年为例，2011年3月试用期工资为1800元，按法定工作天数20.83天计算，小时加班工资为16.2元（1800元÷20.83天÷8小时×150%），2011年3月超出法定加班时长为49.36小时（216小时－166.64小时），故2011年3月应补发的加班工资为799.63元（16.2元×49.36小时）。按上述计算方式，可得出喜盈门�司应补发陈文昌2011年3月起至2016年4月止加班工资共计102806.21元。三、喜盈门公司应补足2011年2月24日起至2016年4月30日止法定节假日加班工资差额3283元。陈文昌在职期间法定节假日加班天数为34天，陈文昌平均月工资为4736元，除以法定工作日20.83天，每天工资为227.36元，按三倍计算法定节假日日工资即682元。扣除喜盈门公司已支付的部分法定节假日工资，喜盈门公司仍应补足未支付的法定节假日工资差额3283元。四、喜盈门公司应支付陈文昌经济补偿52096元。陈文昌在喜盈门公司工作年限为5年2个月，喜盈门公司应支付陈文昌经济补偿52096元（平均工资4736×5.5个月×2）。喜盈门公司未能举证证明《解除劳动合同通知书》中记载的“未提交周工作总结计划表”、“未经请假，擅自离开会场”、“上班时间玩手机”、“擅自屏蔽手机”、“在公共场所出言不逊”等事实，故应认定喜盈门公司解除劳动合同系违法解除，应支付双倍经济补偿。
喜盈门公司辩称，一、一审认定喜盈门公司与陈文昌签订的《劳动合同》无效正确。陈文昌入职时虚构学历、工作经验，同时违背诚实信用隐瞒犯罪记录，喜盈门公司因陈文昌虚构的学习及工作经历，作出用工的错误意思表示，故陈文昌以欺诈手段致喜盈门公司与其签订劳动合同，该劳动合同依法应认定为无效，喜盈门公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。另，陈文昌在职期间，多次故意违反喜盈门公司规章制度，严重影响喜盈门公司的生产经营。二、喜盈门公司无需支付陈文昌延长工作时间加班工资102806.21元及法定节假日加班工资3283元。陈文昌一审起诉主张加班工资为71448元，二审的上诉请求显然已超过一审诉讼请求范围，故不应作为二审审理范围。若陈文昌确有加班，加班工资亦在当月工资中全部支付完毕，不存在未支付或补足差额的问题。且陈文昌主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任，但陈文昌未能举证证明存在其他加班的事实，其请求不应得到支持。
喜盈门公司上诉请求：撤销一审判决，改判喜盈门公司无需支付陈文昌任何款项。事实和理由：一、喜盈门公司对员工存在加班或节假日加班的情形，均在其当月工资内对加班费用予以核算确认并遂月支付，对此，陈文昌提交的工资条及喜盈门公司的计算依据可以相互印证。同时，喜盈门公司向丰泽区人力资源和社会保障局申请并被核准实行综合工时制，喜盈门公司于2015年9月7日起至2016年9月6日期间实行的是综合工时制，喜盈门公司不存在拖欠陈文昌加班工资、节假日加班工资的情形。另外，陈文昌未能就存在加班事实加以举证证明，故应由陈文昌承担举证不能的后果。二、一审判决喜盈门公司支付款项的计算方式有误。一审法院认定陈文昌每天上班9小时违背事实且与常理不符。陈文昌在工作时间段内有午餐或晚餐时间，其不可能不吃饭、休息，用餐事实从劳动仲裁委员会依职权调查喜盈门公司员工的笔录可证实。同时，喜盈门公司在《公司规章制度》内也对员工的上班时间明确规定每天工作8小时，可印证喜盈门公司允许公司员工午餐或晚餐的用餐时间分别为一个小时的事实。另，喜盈门公司每月支付给陈文昌的工资总额中包含当月加班工资，一审法院亦予以认定，但在计算应支付延长工作时间加班工资时，却以喜盈门公司已实际发放给陈文昌的月工资为基数进行计算，存在重复计算。三、2011年4月，陈文昌仍处于试用期，该月工资应为1800元，而非一审认定的2500元。
陈文昌辩称，一、根据一审提供的证据，陈文昌2011年3月工资为1800元，2011年4月-12月为2500元，2012年-2013年为3000元，2014年为3200元，2015年为3600元，2016年1月-4月为3800元，按国家标准工时制的计算方法，应按当月工资÷法定工作天数20.83天÷8小时×150%计算加班工资。陈文昌每月实际工作时间216小时－166.64小时=49.36小时，49.36×当月每小时加班工资金额，当月每小时加班工资金额因月工资不同而不同。结合陈文昌实际上班时间及不同月工资，喜盈门公司尚未支付陈文昌102806.21元。陈文昌一审起诉时主张71448元系计算错误，应以102806.21元为准。陈文昌在职期间在法定节假日上班时间为34天，陈文昌月平均工资为4736元，日平均工资为227.36元（4736元÷20.83天），按300%计算，法定节假日的加班工资为682元，扣除喜盈门公司已支付的法定节假日加班工资，尚应支付3283元。一审按31天计算法定节假日加班工资，陈文昌没有意见。二、劳动仲裁过程中，喜盈门公司提供的16份考勤表体现，陈文昌每日工作时间均在9小时以上，超过法定工作时间，实际工作天数基本为24天，比法定工作天数多出3.17天。三、喜盈门公司称工资总额中包括加班工资不客观，喜盈门公司未按国家标准工时制支付加班工资，也未对加班的工资是属于延长工作时间还是法定节假日的加班工资作出区分。四、喜盈门公司所列的工资表是喜盈门公司的单方行为，不足以认定支付的月工资中包含加班工资。
陈文昌向一审法院起诉请求：一、判令喜盈门公司立即支付陈文昌自2011年2月24日起至2016年4月30日止延长工作时间工资（即加班工资）71448元；二、判令喜盈门公司立即支付陈文昌自2011年2月24日起至2016年4月30日止的经济补偿52096元。
一审法院认定事实：陈文昌于2011年2月24日入职喜盈门公司，并于当天签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2011年2月24日至2013年2月23日。劳动合同期满后，双方续签劳动合同，劳动合同期限为2013年2月24日至2016年2月23日。此后，双方签订无固定期限的劳动合同。2016年4月30日，喜盈门公司向陈文昌发出解除劳动合同通知书，告知陈文昌因其填写《喜盈门职位申请表》时未如实陈述自身情况，存在隐瞒欺骗现象，并在工作中多次不服从工作安排，多次违规，严重违反单位规章制度，进而解除与其劳动关系。此后，陈文昌向泉州市丰泽区劳动�议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求喜盈门公司支付加班工资71448元、支付加班工资差额3283元、支付经济补偿52096元、支付一次性伤残补助金33152元、支付一次性伤残就业补助金43889元。泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会于2016年7月1日作出泉丰劳仲案[2016]225号裁决：一、喜盈门公司为陈文昌申报一次性工伤医疗补助金；二、喜盈门公司支付陈文昌一次性伤残就业补助金12976元；三、驳回陈文昌的其他仲裁申请请求。陈文昌对该裁决不服，向法院提起诉讼。另，双方对仲裁裁决中关于一次性伤残补助金、一次性就业补助金的裁决内容均无异议。喜盈门已按仲裁裁决支付陈文昌一次性伤残就业补助金12976元，且已支付陈文昌至2016年4月份的工资。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解�动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”陈文昌入职喜盈门公司之前，陈文昌在填写《喜盈门职位申请表》时虚构其在泉州市华侨职校电子专业学习并取得职高学历的学习经历、虚构其在晋江凯迪旅游用品有限公司、石狮茗龙包袋厂从事机修电工的工作经历，同时隐瞒其因刑事犯罪曾受到刑事处罚的经历。劳动者的学习、工作经历是用人单位与劳动者建立劳动关系的必要条件，诚实信用更是一项基本的行为准则。本案中，喜盈门公司为陈文昌提供的职位为电工、消控员，而陈文昌不仅隐瞒其受到刑事处罚的经历，而且虚构其电子专业的学习经历、虚构学历，并虚构其有多年机修电工工作经验，致使喜盈门公司作出用工的错误意思表示。因此，双方在此基础上建立的劳动合同关系无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项的规定，陈文昌以欺诈手段，致使喜盈门公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的，喜盈门公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。关于加班工资。虽然本案的劳动合同无效，但劳动者已付出劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，喜盈门公司仍应向陈文昌支付劳动报酬。虽然陈文昌在职期间的工资已结清，但延长工作时间的加班工资仍属于喜盈门公司应支付的劳动报酬范围。陈文昌主张其2011年的月工资为2500元、2012年、2013年的月工资为3000元、2014年的月工资为3200元、2015年的月工资为3600元、2016年的月工资为3800元。据此，结合陈文昌的工资表可知，陈文昌的月工资组成部分为基本工资、职务工资、加班工资，故应认定喜盈门公司支付陈文昌的每月固定工资已包含平时的加班工资。虽然喜盈门公司已支付�文昌平时的加班工资，但工资表上记载的加班工资的金额为固定金额（法定节假日另发的加班工资除外），且根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，喜盈门公司延长陈文昌的工作时间总额仍不得超过法定标准，即每月不得超过36小时。据此，陈文昌每月加班未超过36小时的部分，因喜盈门公司在平日已支付过加班工资，故该部分无需另行支付加班工资；陈文昌每月加班已超过36小时的部分，喜盈门公司仍应额外支付加班工资。关于陈文昌加班时长的认定。根据陈文昌提供的考勤表，陈文昌在喜盈门公司担任电工、消控员时的工作时长均超过9小时，但陈文昌自认每天工作时长均为9小时，且主张加班工资时均按每天工作时长9小时计算加班工资，故可认定陈文昌每天的工作时长为9小时。虽然陈文昌未能提供完整的考勤表，但陈文昌在庭审中陈述其自2011年5月至2013年5月担任消控员时，工作两天休息一天，其他时间担任电工，每月工作24天。该陈述与考勤表上的记录基本一致，对此予以采信。因此，可认定陈文昌自2011年3月至2011年4月间，每月工作24天，每天工作9小时，每月工作计216小时；陈文昌自2011年5月至2013年5月间，每月工作20.3天（365天÷12个月*66.66%，消控员两天休一天），每天工作9小时，每月工作182.7小时；陈文昌自2013年6月至离职之日（2015年4月30日），每月工作24天，每天工作9小时，每月工作216小时。根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工每月工作日为20.83天，每月工作时长为166.64小时。陈文昌在2011年5月至2013年5月担任消控员间，每月工作时长为182.7小时，虽然超过法定的工作时长166.64小时，但未超过法定加班时长36小时，且喜盈门公司已支付过加班工资，故喜盈门公司无需另行支付陈文昌担任消控员期间的加班工资。陈文昌在担任电工期间，每月工作216小时，不仅超过法定工作时长，而且超过法定加班时长。因此，喜盈门公司虽然已支付陈文昌加班工资，但仍需对超过法定加班时长部分支付加班工资，超过部分为13.36小时（216小时-36小时-166.64小时）。关于延长工作时间加班工资的计算方式。陈文昌于2011年3月至2011年4月担任电工，该期间应支付延长工作时间的加班工资。2011年3月试用期的工资为1800元，按月计薪天数21.75天计算，小时工资为10.3元（1800元÷21.75天÷8小时），超过法定的加班时长为13.36小时，故三月份应补发的加班工资为206.4元（10.3元*13.36小时*150%）。2011年4月工资为2500元，小时工资为14.4元（2500元÷21.75天÷8小时），故2011年4月应补发延长工作时间的加班工资为288.6元（14.4元*13.36小时*150%）。据此，2011年应补发延长工作时间的加班工资为495元（206.4元+288.6元）。陈文昌于2013年6月起担任电工，月工资为3000元，小时工资为17.2元，2013年应补发延长工作时间的加班工资为2413元（17.2元*13.36小时*150%*7个月）。陈文昌2014年间的月工资为3200元，小时工资为18.4元，2014年应补发延长工作时间的加班工资为4425元（18.4元*13.36小时*150%*12个月）。陈文昌2015年间的月工资为3600元，小时工资为20.7元，2015年应补发延长工作时间的加班工资为4978元（20.7元*13.36小时*150%*12个月）。陈文昌2016年的月工资为3800元，小时工资为21.8元。陈文昌于2016年4月30日离职，故2016年应补发延长工作时间的加班工资为1747元（21.8元*13.36小时*150%*4个月）。综上，喜盈门公司应补发陈文昌延长工作时间的加班工�14058元（495元+2413元+4425元+4978元+1747元）。关于法定节假日的加班工资。根据陈文昌提供的《加班工资差额统计表》、喜盈门公司提供的《加班工资核算表》及考勤记录，陈文昌于2011年3月至2015年4月间在法定节假日期间上班的天数共33天，但陈文昌仅主张31天的加班工资，予以准许。其中，2011年共6天，2011年间法定节假日的加班工资应为2069元（2500元÷21.75天*300%*6天）。根据陈文昌的工资表及加班工资核算表，喜盈门公司已支付2011年法定节假日的加班工资为1642元，故喜盈门公司仍应补发2011年法定节假日的加班工资427元（2069元-1642元）。陈文昌于2012年间在法定节假日的上班天数共5天，2011年间法定节假日的加班工资应为2069元（3000元÷21.75天*300%*5天），喜盈门已支付2012年法定节假日的加班工资为1722元，故喜盈门公司仍应补发2012年法定节假日的加班工资347元（2069元-1722元）。陈文昌于2013年间在法定节假日的上班天数共7天，但陈文昌仅主张6天的加班工资，故2013年间法定节假日的加班工资应为2483元（3000元÷21.75天*300%*6天），喜盈门公司已支付2013年间法定节假日的加班工资为2411元，故喜盈门公司仍应补发2013年间法定节假日的加班工资为72元（2483元-2411元）。陈文昌于2014年间在法定节假日的上班天数共5天，2014年法定节假日的加班工资应为2207元（3200元÷21.75天*300%*5天），喜盈门公司已支付2014年法定节假日的加班工资为1837元，喜盈门公司应仍应补发2014年法定节假日的加班工资370元（2207元-1837元）。陈文昌于2015年间在法定节假日的上班天数共6天，2015年法定节假日的加班工资应为2979元（3600元÷21.75天*300%*6天），喜盈门已支付2015�法定节假日的加班工资为2481元，喜盈门公司仍应补发2015年法定节假日的加班工资498元（2979元-2481元）。陈文昌于2016年间在法定节假日的上班天数共4天，但陈文昌仅主张3天的加班工资，故2016年法定节假日的加班工资应为1572元（3800元÷21.75天*300%*3天），喜盈门公司已支付2016年法定节假日的加班工资1745元，故喜盈门公司无需补发陈文昌2016年间法定节假日的加班工资。综上，喜盈门公司应补发陈文昌2011年法定节假日的加班工资427元、2012年法定节假日的加班工资347元、2013年法定节假日的加班工资72元、2014年法定节假日的加班工资370元、2015年法定节假加班工资498元，合计1714元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第二十六条第一款第一项、第二十八条、第三十九条第五项规定，判决：一、泉州喜盈门企业管理有限公司应于判决生效十日内补发陈文昌延长工作时间的加班工资14058元；二、泉州喜盈门企业管理有限公司应于判决生效十日内补发陈文昌法定节假日的加班工资1714元；三、驳回陈文昌的其他诉讼请求。
二审中，喜盈门公司围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实本院认定如下：喜盈门公司提交了《工会会议纪要》欲证明喜盈门公司解除与陈文昌的劳动关系之前已通知工会，并由工会委员集体讨论通过。虽陈文昌对该《工会会议纪要》的真实性、合法性、关联性均有异议，但陈文昌明确不申请对该《工会会议纪要》进行鉴定，因该《工会会议纪要》加盖泉州喜盈门企业管理有限公司工会委员会公章，且有参会人员签名，�院对其真实性予以确认，该《工会会议纪要》可以证明喜盈门公司解除与陈文昌的劳动关系前事先通知了工会，本院予以采信。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，陈文昌入职喜盈门公司之前，填写《喜盈门职位申请表》时虚构其学习经历及工作经历。劳动者的学习、工作经历是用人单位与劳动者建立劳动关系的必要条件，诚实信用更是一项基本的行为准则。本案中，喜盈门公司为陈文昌提供的职位为电工、消控员，而陈文昌虚构其电子专业的学习经历、学历，并虚构其有多年机修电工工作经验，致使喜盈门公司作出用工的错误意思表示，一审判决认定喜盈门公司与陈文昌在此基础上建立的劳动合同关系无效并无不当。因陈文昌以欺诈手段，致使喜盈门公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效，故�盈门公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。陈文昌主张喜盈门公司系违法解除并要求喜盈门公司支付经济补偿，缺乏事实和法律依据，不予采纳。虽本案劳动合同无效，但陈文昌已付出劳动，喜盈门公司仍应向陈文昌支付劳动报酬，其应支付给陈文昌的加班工资包括延长工作时间的加班工资及法定节假日的加班工资，具体包括如下二点：一、延长工作时间的加班工资。从双方签订的《劳动合同书》可见，喜盈门公司系以计时工资计算劳动报酬。根据陈文昌提供的考勤表，陈文昌在喜盈门公司担任电工、消控员时的工作时长均超过9小时，但陈文昌自认每天工作时长均为9小时，且主张加班工资时均按每天工作时长9小时计算加班工资，故一审法院认定陈文昌每天工作时长为9小时并无不当，喜盈门公司主张陈文昌实际工作时间为每天8小时，缺乏事实依据，不�采纳。虽陈文昌提供的考勤表不完整，但综合陈文昌已提供的考勤表及双方一审庭审陈述，可以确定陈文昌于2011年5月至2013年5月担任消控员期间，工作两天休息一天，其余担任电工期间，每月工作24天，一审法院对此予以采信并无不当。2011年5月至2013年5月陈文昌担任消控员期间，每三天休一天，酌以三周为一个周期推算，三周内陈文昌工作14天休息7天，每三周的上班时间为126小时（14天×9小时/天），每周平均上班时长为42小时（126小时÷3），故陈文昌担任消控员期间每周超过法定工作时长2小时（42小时－40小时），应按延长工作时间计算加班工资。陈文昌2011年5月至12月间月工资为2500元，按月计薪天数21.75天计算，小时工资为14.4元（2500元÷21.75天÷8小时），每周超过法定的加班时长为2小时，故2011年5月至2011年12月应发延长工作时间的加班工资为1382.4元（14.4元×2小时×4周×150%×8个月）。2012年、2013年月工资为3000元，按月计薪天数21.75天计算，小时工资为17.2元（3000元÷21.75天÷8小时），每周超过法定的加班时长为2小时，故2012年1月至2013年5月应发延长工作时间的加班工资为3508.8元（17.2元×2小时×4周×150%×17个月）。综上，陈文昌担任消控员期间，喜盈门公司应发延长工作时间的加班工资4891.2元（1382.4元+3508.8元）。另，陈文昌2011年3月至2011年4月及2013年6月至2016年4月担任电工期间，每月工作24天，每天工作9小时。其中20天应认定为正常工作时间，即正常工作时间的延长工作时间为20小时（20天×1小时/天）；另4天应认定为休息日时间，即休息日的加班时间为36小时（4天×9小时/天）。陈文昌2011年3月试用期工资为1800元，按月计薪天数21.75天计算，小时工�为10.3元（1800元÷21.75天÷8小时），超过正常工作时间的延长工作时间20小时，3月份应发延长工作时间的加班工资为309元（10.3元×20小时×150%），应发休息日加班工资为741.6元（10.3元×36小时×200%），故2011年3月应发的加班工资为1050.6元（309元+741.6元）。同理，2011年4月工资为2500元，小时工资为14.4元（2500元÷21.75天÷8小时），2011年4月应发的加班工资为1468.8元（14.4元×20小时×150%+14.4元×36小时×200%）。综上，2011年3月至4月陈文昌担任电工期间，喜盈门公司应发的加班工资为2519.4元（1050.6元+1468.8元）。陈文昌2013年6月起继续担任电工，月工资3000元，小时工资为17.2元，2013年应发正常工作时间的延长工作时间加班工资为3612元（17.2元×20小时×150%×7个月），2013年应发休息日的加班工资为8668.8元（17.2元×36小时×200%×7个月），故2013年应发的加班工资为12280.8元（3612元+8668.8元）。2014年月工资3200元，小时工资为18.4元，2014年应发的加班工资为22521.6元（18.4元×20小时×150%×12个月+18.4元×36小时×200%×12个月）。2015年月工资3600元，小时工资为20.7元，2015年应补发的加班工资为25336.8元（20.7元×20小时×150%×12个月+20.7元×36小时×200%×12个月）。2016年月工资3800元，小时工资为21.8元，陈文昌于2016年4月30日离职，故2016年应发的加班工资为8894.4元（21.8元×20小时×150%×4个月+21.8元×36小时×200%×4个月）。故喜盈门公司应发陈文昌担任电工期间延长工作时间及休息日加班工资共计71553元（2519.4元+12280.8元+22521.6元+25336.8元+8894.4元）。综上，喜盈门公司应发陈文昌担任消控员及电工期间的加班工资76444.2元（4891.2元+71553元）。二、法定节假日的加班工资。根据喜盈门公司提供的《加班工资核算表》统计可得，陈文昌在职期间，于法定节假日期间的上班天数为33天，但根据陈文昌提供的2011年至2016年《加班工资差额统计表》统计可得，陈文昌仅主张31天的加班工资，一审判决予以照准并无不当。据《加班工资差额统计表》体现，陈文昌于2011年的清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（2天）上班。经查，其中清明节、端午节、中秋节（共计3天）为正常工作时间，劳动节、国庆节（共计3天）为休息日时间。法定节假日应按工资的300%计付，因法定节假日系计薪日，故应扣除上述第一部分已计算的延长工作时间加班工资或休息日加班工资，2011年4月起月工资为2500元，小时工资为14.4元，故清明节、端午节、中秋节的法定节假日加班工资为1101.6元（14.4元×9小时×300%×3天－14.4元×1小时�150%×3天），劳动节、国庆节的法定节假日加班工资为388.8元（14.4元×9小时×300%×3天－14.4元×9小时×200%×3天），故应发2011年法定节假日加班工资1490.4元（1101.6元+388.8元）。陈文昌于2012年的元旦、端午节、中秋节、国庆节（2天）上班。经查，其中国庆节（共计2天）为正常工作时间，元旦、端午节、中秋节（共计3天）为休息日时间。2012年月工资为3000元，小时工资为17.2元，故国庆节的法定节假日加班工资为877.2元（17.2元×9小时×300%×2天－17.2元×1小时×150%×2天），元旦、端午节、中秋节的法定节假日加班工资为464.4元（17.2元×9小时×300%×3天－17.2元×9小时×200%×3天），故应发2012年法定节假日加班工资1341.6元（877.2元+464.4元）。陈文昌于2013年的元旦、春节（3天）、清明节、端午节上班。经查，其中元旦、春节其中1天、清明节、端午节（共计4天）为正常工作时间，春节其中2天（共计2天）为休息日时间。2013年月工资为3000元，小时工资为17.2元，故元旦、春节其中1天、清明节、端午节加班工资为1754.4元（17.2元×9小时×300%×4天－17.2元×1小时×150%×4天），春节其中2天加班工资为309.6元（17.2元×9小时×300%×2天－17.2元×9小时×200%×2天），故应发2013年法定节假日加班工资2064元（1754.4元+309.6元）。陈文昌于2014年的元旦、劳动节、端午节、国庆节（2天）上班。经查，上述法定节假日（共计5天）均为正常工作时间，2014年月工资3200元，小时工资为18.4元，故2014年应发的法定节假日加班工资为2346元（18.4元×9小时×300%×5天－18.4元×1小时×150%×5天）。陈文昌于2015年的元旦、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（2天）上班。经查，其中元旦、劳动节、国庆节（共计4天）为正常工作时间，端午节、中秋节（共计2天）为休息日时间。2015年月工资3600元，小时工资为20.7元，故元旦、劳动节、国庆节加班工资为2111.4元（20.7元×9小时×300%×4天－20.7元×1小时×150%×4天），端午节、中秋节加班工资为372.6元（20.7元×9小时×300%×2天－20.7元×9小时×200%×2天），故应发2015年的法定节假日加班工资为2484元（2111.4元+372.6元）。陈文昌于2016年的元旦、春节（2天）上班。经查，上述法定节假日（共计3天）均为正常工作时间。2016年月工资3800元，小时工资为21.8元，故2016年应发的法定节假日加班工资为1667.7元（21.8元×9小时×300%×3天－21.8元×1小时×150%×3天）。故喜盈门公司应发陈文昌法定节假日加班工资共计11393.7元（1490.4元+1341.6元+2064元+2346元+2484元+1667.7元）。综合上述两点，喜盈门公司应向陈文昌支付加班工资共计87837.9元（76444.2�+11393.7元）。但根据陈文昌提供的2011年至2016年工资明细表可见，喜盈门公司2011年至2016年已分别向陈文昌支付加班工资5172.22元、4137.21元、5290.32元、5533.37元、6825.12元、3592.26元，共计30550.5元，上述加班工资应从喜盈门公司应发的加班工资中予以扣除，即喜盈门公司仍应向陈文昌支付加班工资57287.4元（87837.9元－30550.5元）。一审判决对陈文昌加班工资的认定有误，本院予以纠正。陈文昌关于补发加班工资的请求，仅就上述部分予以支持，喜盈门公司主张已支付全部加班工资，无需再支付陈文昌延长工作时间的加班工资及法定节假日加班工资，依据不足，不予采纳。
综上所述，陈文昌关于喜盈门公司违法解除劳动合同的上诉请求不能成立，应予驳回；关于延长工作时间加班工资及法定节假日加班工资的上诉请求，合理部分予以支持，不合理部分予以驳回；喜盈门公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定的主要事实清楚，但对延长工作时间及法定节假日的加班工资认定有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销福建省泉州市丰泽区人民法院（2016）闽0503民初6022号民事判决；
二、泉州喜盈门企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内补发陈文昌延长工作时间及法定节假日的加班工资共计57287.4元；
三、驳回陈文昌的其他上诉请求；
四、驳回泉州喜盈门企业管理有限公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由陈文昌负担3元，由泉州喜盈门企业管理有限公司负担2元；二审案件受理费10元，由陈文昌负担5元，由泉州喜盈门企业管理有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 傅嘉钦
代理审判员 康艳华
代理审判员 邱妙菲
二〇一七年十一月二十一日
书 记 员 王莉莉
速 录 员 陈淑艺
附：本�适用的主要法条及执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民�院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。