上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初6238号
原告：赵艳芳，女，1989年8月23日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。
被告：深圳市华测检测技术股份有限公司上海分公司，营业场所中国(上海)自由贸易试验区新金桥路XXX号。
负责人：陈骞，董事长。
委托诉讼代理人：胡娇，女。
委托诉讼代理人：范明辉，女。
原告赵艳芳与被告深圳市华测检测技术股份有限公司上海分公司(以下至判决主文前简称华测公司上海分公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵艳芳委托诉讼代理人车慧军、被告华测公司上海分公司委托诉讼代理人胡娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵艳芳向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币19,390元(以下币种均为人民币)；2、2016年6月1日至7月15日拖欠工资5,839元。诉讼过程中，赵艳芳撤回第二项诉讼请求。事实与理由：赵艳芳于2014年3月6日进入华测公司上海分公司工作，担任大客户助理，劳动合同期限为2014年3月26日至2017年3月25日。赵艳芳的平均工资为3,878元，每月15日以打卡形式发放。赵艳芳怀孕后，上海市第一妇婴保健院曾开具三份未写明症状的病假单，因赵艳芳担心华测公司上海分公司不同意病假，故在病假单上私自添加了“心律不齐”字样。华测公司上海分公司发现2016年6月24日至7月21日病假单中“心律不齐”字迹不符，故要求赵艳芳作出解释并提供原件。因赵艳芳无法作出说明故自行制作了一份假的病假单。2016年7月15日,华测公司上海分公司以赵艳芳病假视为旷工为由单方解除劳动关系。赵艳芳认为其虽有不诚信的行为，但系担心单位不同意请假的认识误差导致，并非主观恶意，且病假单上的病假期间是真实的，篡改病症不属于严重违纪，华测公司上海分公司应对孕期妇女给予照顾。华测公司上海分公司已批准2016年6月1日至23日的病假，对6月24日至7月21日的假期按事假处理，故上述期间均不属于旷工，故华测公司上海分公司系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。因华测公司上海分公司已支付2016年6月1日至7月15日拖欠工资，故撤回第二项诉讼请求。
华测公司上海分公司答辩称：赵艳芳于2016年3月26日入职。因华测公司上海分公司发现赵艳芳提交的2016年6月24日至7月21日病假单因字迹有问题，故赵艳芳于7月5日再次提交了就诊时间为7月2日的病假单作为新的病假证明，但该病假单的字迹仍有异常，故要求赵艳芳提供门诊病历、医疗费发票原件等予以核对，但遭赵艳芳拒绝。经同事反映，赵艳芳在上述期间曾前往上海迪士尼游玩并参加其他剧烈游乐活动。华测公司上海分公司遂于7月12日携带赵艳芳提交的病假单前往上海市第一妇婴保健院核实。经上海市第一妇婴保健院确认，赵艳芳提交的病假单与医院的记录不符，医院出具的病假单没有孕症，且未出具7月2日的病假单。后华测公司上海分公司要求赵艳芳返回公司作出说明，但赵艳芳表示其于7月中旬前往澳门游玩，无法返回，并提供了机票。赵艳芳篡改病假单及旷工的行为，违反了员工手册以及《员工商业行为规范》的规定，属于严重违纪，华测公司上海分公司系合法解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理，本院认定事实如下：
赵艳芳与华测公司上海分公司签订期限自2014年3月26日至2017年3月25日的劳动合同，约定赵艳芳的岗位为大客户助理，每月工资基本工资为1,620元、岗位津贴为1,880元。
2016年5月27日，上海市第一妇婴保健院开具建议休息时间为2016年5月27日至6月23日，诊断为“孕期”的病情证明单。赵艳芳在该病情证明单诊断部分添加了“心律不齐需卧床休息”字样后，于5月30日、6月3日、6月14日分别通过OA系统申请病假。华测公司上海分公司批准了该病假。
2016年6月24日，上海市第一妇婴保健院开具建议休息时间为2016年6月24日至7月21日，诊断为“孕期，要求休息”的病情证明单。赵艳芳在该份病情证明单诊断部分添加“心律不齐”字样后，通过OA系统申请病假。因华测公司上海分公司发现该病情证明单字体异常，故暂按事假处理，并要求赵艳芳提供病假单原件及孕检付费单据、病历查验。
2016年7月5日，赵艳芳使用伪造的上海市第一妇婴保健院7月2日的开具的建议休息时间为2016年6月24日至7月21日的病情证明单申请病假。
2016年7月14日，赵艳芳在双方谈话中确认其提交给华测公司上海分公司的5月27日病情证明单上的“心律不齐需卧床休息”、6月24日病情证明单上的“心律不齐”系其自行添加；7月2日病假单系伪造。
2016年7月15日，华测公司上海分公司以赵艳芳提供虚假病假单(私自篡改上海市第一妇婴保健于2016年5月27日、6月24日开具的病假单、伪造2016年7月2日上海市第一妇婴保健病假单)申请病假，违背诚实守信的职业操守，公司对虚假病假单申请的病假不予认可，自2016年6月1日起累计旷工超过30天为由解除双方劳动关系。
另查，《员工手册》第四章规定：“二、考勤3、旷工：无故不上班或者故意不打卡作旷工处理，旷工一天处以三天工资的处罚。一个月内连续或累计旷工超过三天，属严重违纪，公司保留与其解除劳动合同的权利。”第六章规定：“一、休假/假期7、病假：员工申请病假需按照公司规定及时提交相关病假申请材料并办理请假手续，具体可参见《考勤休假管理制度》。”第九章规定：“对于严重行为过失的员工可能会被解雇。受到解雇的员工将会收到一份书面的通知。”
《员工商业行为规范》基本行为要求规定，我们秉承坦诚诚实的原则，忠实履行职责。
《考勤休假管理制度》5.1.1条规定故，“员工因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病假应提供员工现工作地或合理地(需公司确认)的区/县级以上医院有效证明。”第7.1条规定：“所有员工必须确保所有出勤记录(打卡记录、工作日志)、出差记录、请休假记录的真实，并符合公司的规定和程序。对于违反规定伪造出勤记录、虚报加班、多报补贴等违规行为的员工，将根据公司政策给予纪律处分。
2016年8月29日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理了赵艳芳申请仲裁，赵艳芳要求华测公司上海分公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金19,390元；2、2016年6月1日至7月15日拖欠工资5,839元。2016年11月24日，该仲裁委员会裁决华测公司上海分公司支付赵艳芳2016年6月1日至7月15日病假工资3,675元，对赵艳芳的其余请求不予支持。赵艳芳不服上述裁决，遂诉至本院。
本院认为，诚实信用是劳动者履行劳动合同过程中应当遵守的基本义务，华测公司上海分公司的《员工商业行为规范》、《考勤休假管理制度》对此亦有规定。赵艳芳虽已取得上海市第一妇婴保健院出具的5月27日至7月21日的病情证明单，但其在病情证明单上自行添加病症，并以此申请病假，在单位发现异常后，又使用伪造的病情证明单申请病假，显然有违诚实信用原则。赵艳芳所称其担心华测公司上海分公司不同意其病假申请的理由，亦不能成为其篡改或伪造病情证明单的正当理由。华测公司上海分公司以赵艳芳提供虚假病假单申请病假，违背诚实守信的职业操守为由解除双方的劳动合同，合法有据，故华测公司上海分公司无需支付赵艳芳违法解除劳动合同赔偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二项规定，判决如下：
驳回原告赵艳芳的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孙姣娜
二〇一七年四月七日
书记员 邱 燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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