广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第1462号
上诉人（原审原告）李国连。
上诉人（原审被告）深圳市宝安区公明亿源印刷厂，住所地广东省深圳市宝安区公明街道经济发展总公司第四工业区第4栋，组织机构代码X19137111。
经营者邓德秋。
委托代理人石瑗，广东扬权律师事务所律师。
委托代理人方锤，广东扬权律师事务所律师。
上诉人李国连与上诉人深圳市宝安区公明亿源印刷厂（以下简称亿源印刷厂）因追索劳动报酬、经济补偿金及工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第415号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，本案双方的劳动关系合法有效，双方均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为：一、亿源印刷厂是否应向李国连支付2013年11月1日至2013年12月25日期间的加班工资差额及其数额；二、李国连受伤前月平均应发工资的数额；三、亿源印刷厂应向李国连支付2013年12月26日至2014年4月8日期间的停工留薪期工资的数额；四、亿源印刷厂是否应向李国连支付解除劳动关系经济补偿金；五、亿源印刷厂应向李国连支付未签劳动合同二倍工资差额的期间及数额；六、亿源印刷厂应向李国连支付一次性伤残就业补助金的数额；七、亿源印刷厂是否应向李国连支付一次性伤残补助金及数额；八、亿源印刷厂是否应向李国连赔偿因未足额缴纳工伤保险造成的损失。
关于加班工资差额的问题，原审依据亿源印刷厂提交的有李国连签名的考勤记录，结合《上班工作记录证明书》、请假条核算出李国连2013年11月1日至2013年12月25日期间的加班时间正确，再依据李国连的工资表及工资标准核算出亿源印刷厂应向李国连支付上述期间的加班工资差额，数额正确，本院予以确认。双方有关该项的上诉请求，均没有事实依据，本院不予支持。
关于李国连受伤前月平均应发工资的问题，依据李国连签名的工资表以及核算的加班工资差额，扣除2013年12月25日至31日未上班期间已发的工资，即为李国连受伤前应发工资总额，原审法院据此核算出李国连受伤前平均应发工资数额，并无不当，本院予以确认。
关于停工留薪期工资的数额问题，依据相关法律规定，劳动者因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原审以李国连受伤前应发平均工资核算出李国连停工留薪期的工资数额正确，本院予以确认。亿源印刷厂上诉请求依据深圳市最低工资标准核算停工留薪期工资，没有法律依据，本院不予支持。李国连上诉请求超出的数额，亦没有事实与法律依据，本院亦不予支持。
关于亿源印刷厂是否应向李国连支付解除劳动关系经济补偿金的问题，首先要明确双方劳动关系解除的时间及原因。李国连于2013年12月9日提出辞职申请，亿源印刷厂并未对此作出处理，并且李国连继续在原岗位工作，直至2013年12月26日发生工伤，因此，本院认定李国连该辞职申请并未获得批准，双方劳动关系继续存续。本案中，李国连于2014年5月1日以亿源印刷厂无故拖欠其出勤工资，不支付停工留薪期工资为由，提出终止双方劳动关系，因此，本院认定双方劳动关系系因李国连2014年5月1日提出而解除。因亿源印刷厂确实存在未支付李国连停工留薪期工资，李国连以此为由提出解除劳动关系于法有据，亿源印刷厂依法应当向李国连支付解除劳动关系经济补偿金4321.8元（4321.8×1）。
关于未签劳动合同的期限及数额问题，依据法律规定，用人单位应自劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，李国连2013年10月23日入职，亿源印刷厂至迟应在2013年11月22日之前与李国连签订书面劳动合同，亿源印刷厂未在法定时间内与李国连签订书面劳动合同，应自2013年11月23日起支付李国连未签劳动合同二倍工资至2014年4月30日，数额为人民币22248.36元［（已发工资3410元＋未发加班工资1278）÷30×8天＋已发工资3079＋未发加班工资632元＋4321.8×4个月］，原审该项认定有误，本院予以纠正。李国连上诉请求部分有理，但其超出的部分本院不予支持。亿源印刷厂有关该项的上诉请求不成立，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金，原审相关认定及核算的数额正确，本院予以确认。双方有关的上诉请求，均不成立，本院不予支持。
关于李国连主张因未足额缴纳工伤保险的损失问题，李国连主要是指因亿源厂未足额缴纳工伤保险，导致其未足额享受一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。经查，原审已经对一次性伤残补助金差额予以核算，数额正确，本院予以确认。至于一次性工伤医疗补助金，应先由工伤保险基金支付后，才能确定未足额部分。本案中，工伤保险基金尚未对此核算支付，本院对其主张的该部分损失，不予处理，李国连可待社保部门核算支付后另行主张权利。
综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，处理不当，依法应当予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第415号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项、第六项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第415号民事判决第七项、第八项；
三、变更深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第415号民事判决第四项为：上诉人深圳市宝安区公明亿源印刷厂应于本判决生效之日向李国连支付2013年11月23日至2014年4月30日期间的未签劳动合同二倍工资差额人民币22248.36元；
四、上诉人深圳市宝安区公明亿源印刷厂应于本判决生效之日向李国连支付解除劳动关系经济补偿金人民币4321.8元；
五、驳回上诉人李国连的其他上诉请求；
六、驳回深圳市宝安区公明亿源印刷厂的上诉请求；
如果上诉人深圳市宝安区公明亿源印刷厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人李国连负担5元，上诉人深圳市宝安区公明亿源印刷厂负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一五年五月十三日
书 记 员 杨玉兰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。