广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终10499号
上诉人（原审被告）：深圳市福田区乐安居新洲市场谭松整体橱柜经营部，住所地深圳市福田区。
经营者：谭松，户籍地址广东省陆河县，
委托诉讼代理人：吴喜春，广东昊蓁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张梦敏，户籍地址广东省大埔县，
委托诉讼代理人：王丽，深圳市法律援助处广东瀚宇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李亚宾，深圳市法律援助处广东瀚宇律师事务所律师。
上诉人深圳市福田区乐安居新洲市场谭松整体橱柜经营部（以下简称谭松经营部）因与被上诉人张梦敏劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初3520号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
上诉人谭松经营部的上诉请求：撤销(2016)粤0304民初3520号民事判决，并依法改判：1、无需支付张梦敏未签订劳动合同双倍工资23002元；2、无需支付张梦敏2015年10月1日至2015年12月31日期间工资10915.5：3、无需支付张梦敏解除劳动关系经济补偿金3638.5元；4、判令张梦敏承担本案的诉讼费。
被上诉人张梦敏的答辩意见：张梦敏入职谭松经销部处后，双方一直未签订劳动合同，且谭松经销部拖欠2015年10月至12月工资，张梦敏因此解除双方的劳动关系并要求谭松经销部支付经济补偿金，一审判决事实认定清楚、适用法律正确，现谭松经销部提起上诉实属滥用法律、浪费司法资源，恳请二审法院裁定驳回其请求，以维护劳动者的合法权益。另，对于谭松经销部的上述当庭补充事实理由，答辩如下：1、谭松经销部实际的经营名称与注册名称不符，对此保留向市场监督管理局投诉的权利；2、张梦敏是通过朋友介绍来给郭晓思处上班，而郭晓思与谭松是合伙关系，且谭松是店铺的实际经营者与登记者，故张梦敏实则与谭松为法律上的劳动关系。
本院二审期间，谭松经销部补充提交了双方于2015年12月31日签订的《纠纷协议》，张梦敏认可协议系其签名，但主张上述协议是附条件的协议，即谭松经销部在2015年12月31日前按协议金额给付，双方的争议便案结事了。由于张梦敏对该协议真实性确认，本院予以采信。根据该协议记载，张梦敏确认经核实所有订单提成，张梦敏2015年10月、11月、12月3个月的工资共计7823元。另谭松经销部在二审庭审认可张梦敏所工作的店铺是谭松和郭晓思合伙经营。本院经审查认定，原审查明的其他事实基本清楚，本院予以确认。
本院认为，根据谭松经销部的上诉意见与张梦敏的答辩意见，本案二审争议焦点为谭松经销部与张梦敏是否存在劳动关系以及谭松经销部应否支付张梦敏未签订劳动合同双倍工资、2015年10月1日至2015年12月31日期间的工资差额以及解除劳动关系经济补偿。关于谭松经销部与张梦敏是否存在劳动关系问题，谭松经销部工商登记显示的经营场所系张梦敏工作的场所，谭松为经销部登记经营者，谭松虽主张谭松经销部实际经营者为郭晓思，但未提交证据证明，故本院认定张梦敏的用人单位为谭松经销部且谭松系该工商户的经营者。原审就此问题处理正确，本院予以维持。关于谭松经销部应否支付张梦敏未签订劳动合同双倍工资、2015年10月1日至2015年12月31日期间的工资以及解除劳动关系经济补偿问题，由于谭松经销部未与张梦敏签订书面劳动合同；亦未支付张梦敏2015年10月1日至2015年12月31日期间的工资；张梦敏主张被迫解除劳动关系的理由成立，故本院对原审判令谭松经销部应向张梦敏支付未签订劳动合同双倍工资、2015年10月1日至2015年12月31日期间的工资以及解除劳动关系经济补偿予以支持。但对上述款项的具体金额，本院根据谭松经销部二审期间提交的证据予以调整。根据张梦敏在一审期间主张其2015年6月至8月工资分别为3378、3208、4356元以及其在《纠纷协议》确认2015年10月、11月、12月3个月的其工资共计7823元的事实，张梦敏离职前平均工资应为3127.5元。张梦敏在二审时主张其对于2015年10月至12月工资的确认系调解时作出让步确认的事实，因张梦敏未提交证据予以证明，而且从协议内容来看张梦敏并不存在利益让步的意思表示，故本院对其主张不予认可。因此，谭松经销部应向张梦敏支付2015年10月1日至2015年12月31日期间的工资7823元；支付2015年6月20日至2015年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额19771.55元（3127.5÷21.75×7+3127.5×6）；支付解除劳动合同的经济补偿元3127.5（3127.5×1）。
综上，上诉人谭松经营部由于在二审期间补充提交证据其部分上诉理由成立，本院予以支持。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初3520号民事判决第四项；
二、变更广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初3520号民事判决第一项为：上诉人深圳市福田区乐安居新洲市场谭松整体橱柜经营部应于本判决生效之日起五日内支付被上诉人张梦敏未签劳动合同的双倍工资19771.55元；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初3520号民事判决第二项为：上诉人深圳市福田区乐安居新洲市场谭松整体橱柜经营部应本判决生效之日起五日内支付被上诉人张梦敏2015年10月1日至2015年12月31日期间工资7823元；
四、变更广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初3520号民事判决第四项为：上诉人深圳市福田区乐安居新洲市场谭松整体橱柜经营部应本判决生效之日起五日内支付被上诉人张梦敏解除劳动合同的经济补偿3127.5元；
五、驳回上诉人深圳市福田区乐安居新洲市场谭松整体橱柜经营部其他上诉请求；
六、驳回被上诉人张梦敏其他诉讼请求。
如果被上诉人深圳市福田区乐安居新洲市场谭松整体橱柜经营部未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审、二审受理费20元，上诉人深圳市福田区乐安居新洲市场谭松整体橱柜经营部已预交，由上诉人深圳市福田区乐安居新洲市场谭松整体橱柜经营部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
审 判 员 李 静
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一七年八月二十五日
书 记 员 刘锦锦（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。