南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0104民初1810号
原告：张晓春，女，汉族，1979年12月5日生，住本市鼓楼区。
委托诉讼代理人：薛莉莉，江苏同安宁律师事务所律师。
被告：苏果超市有限公司，住所地本市解放路55号。
法定代表人：马嘉樑，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王志涛，该公司员工。
原告张晓春诉被告苏果超市有限公司（下称苏果公司）劳动合同纠纷一案，原告于2017年3月3日向法院起诉，本院于同年3月6日立案受理。依法适用简易程序于2017年4月6日、5月18日、后因案情复杂依法转为普通程序于同年6月21日公开开庭进行审理。原告张晓春及其委托诉讼代理人薛莉莉、被告苏果公司的委托代理人王志涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告张晓春诉称：原告自1999年6月进入被告处工作，2015年1月1日起双方签订了无固定期限劳动合同。2016年原告产假结束后，因身体不适，在被告处持续申请病假。但被告却于2016年11月27日以病假申请不符合公司制度为由短信通知原告解除劳动合同且经原告至被告人事部门核实。原告认为，原告在被告处已经工作十六年，依法享有医疗期，且有医疗部门出具的病假条，手续合法，被告的解除行为严重侵害了原告合法权益。经仲裁后，特向贵院起诉，请求法院判决被告支付：违法解除劳动合同赔偿金155865.6元（4329.6元/月×18月×2）。
被告苏果公司辩称：原告于2016年12月12日起开始无故旷工，严重违反被告的规章制度，被告依法于2016年12月26日与原告解除劳动关系，无需支付赔偿金。请求驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
2000年12月31日，原、被告双方签订了第一期劳动合同,此后,原告一直在被告处工作，且双方签订了自2015年1月1日起的无固定期限书面劳动合同。2016年11月1日、11月7日、11月11日，原告向被告请病假，休息时间分别为7天、3天、1个月。2016年11月27日，原告所工作店店长发短信通知原告,被告已按旷工解除与原告劳动合同，门店无法接受原告病假申请。原告收到通知后即至被告人事部门核实，人事部门告知其店长所述属实。并向其出具尚处于流程处理之中“解除、终止劳动合同/劳务协议申请书”（下称申请书）。该申请书中除工会确认意见一栏尚未有签字或印章外，其余部分包括所在单位人事确认意见、所在单位负责人确认意见、分管负责人确认意见、备案部门审核意见、人力资源部审批意见、法律事务部审批意见已签字完毕。载明解除劳动合同理由为“因张晓春同志自2016年11月8日起至今连续旷工已超过3天，严重违反公司规章制度”，拟解除日期为2016年11月21日。原告遂回家休息并等待通知办理手续。2016年12月16日，被告向原告寄送旷工提醒教育性通知，该通知指出原告自2016年12月12日起至同年12月16日止已连续5天未到岗工作，也未按要求履行请假手续，要求原告收到通知后2日内到被告处说明情况，履行相关手续，否则被告将按旷工处理并解除劳动合同。原告收到该通知后认为，被告此前已经通知原告解除劳动关系，未予理睬。被告遂于同年12月20日向原告寄送解除劳动合同通知书，该通知主要内容为：原告旷工已达3天，严重违反公司规章制度，被告已决定解除了双方之间的劳动关系。原告于2017年1月12日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金123964元。后该委对原告请求未予支持。原告依法于法定期限内向本院提起本诉。
二、双方有争议的事实
1、原告被解除劳动合同时间。
原告主张其因旷工于2016年11月27日被通知解除。提供店长短信及申请书的拍摄相片予以证明。被告主张双方于同年12月26日解除劳动合同关系。提供旷工提醒通知书、2016年12月20日形成的加盖公司工会印章的申请书及解除劳动合同通知书予以证明。
本院认证如下：主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。本案中，原告主张其于2016年11月27日被解除劳动合同，且提供店长短信及申请书拍摄相片予以证明，被告对相片及短信均予认可，但主张上述两证据不能证明被告已经与原告解除劳动合同。工会尚未同意，不发生法律效力。对此，本院认为，原告所提供的短信中内容与其至人事部门核实内容一致，被告单方解除与原告劳动合同的意思已于当时为原告获悉，原告能够确信其已被解除劳动合同，至此，被告单方解除行为已经生效。被告提供的其于2016年12月20日正式向原告寄送的解除劳动合同通知书记载的解除时间为2016年12月26日，但该通知书系认定原告构成自2016年12月12日起旷工3天而作出的解除行为，而自2016年11月28日起，双方已不存在劳动关系，该解除属于事后解除，不发生法律效力。故本院认定被告于2016年11月27日因原告旷工3天而单方解除了与原告的劳动合同。
2、原告工作年限。
原告主张其于1999年6月进入被告处工作，提供江苏省果品食杂总公司招聘报名表及2016年福利参考名单予以证明。被告认为报名表抬头为其它公司并非被告，不能证明原告入职时间；参考名单中虽载明入司日为1999年6月7日，有可能系指原告工作时间，主张原告自2001年1月1日至被告处工作，提供劳动合同予以证明。
本院认证如下：原告提供的报名表载明原告报名时间为1999年6月6日，次日进入玄武门门店工作与参考名单中均记载原告于1999年6月7日入职相符，且江苏省果品食杂总公司与被告之间存在非常紧密的关联关系，使用相同的报名表并非不可能，尽管被告注册成立时间为1997年，被告也未能提供原告入职被告时存在以被告为抬头的报名表。被告提供的劳动合同记载时间与原告入职时间并不冲突，故本院认定原告入职时间为1999年6月7日。
3、原告是否存在旷工行为。
原告主张其不存在旷工事实。提供请假期限自2016年11月1日至2016年12月11日止的三张病假条影印件予以证明。被告对病假条的真实性、合法性、关联性并无异议，故原告在被告于2016年11月27日解除前并无旷工行为。
4、原告离职前十二个月平均工资。
原告主张其平均工资为4329.6元/月，提交银行交易明细予以证明，被告不予认可，认为生育津贴中包括营养费等其它费用，不应计算在内。提供薪资明细予以证明。
本院认证如下：被告提交的薪资明细中原告2015年12月至2016年11月工资分别为3918元、4325.66元、5258.47元、4257元、1580.74元、2263.12元、0元、0元、0元、0元、2665.7元、3825.86元、1737元。原告予以认可，本院予以确认。原告主张2016年5月份另有发放5234.12元奖金、16890元生育津贴，未反映在薪酬明细中，但在银行交易明细中存在，本院亦予以确认。被告认为生育津贴中包括营养费及其它报销费用，应予扣除，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。故本院确认原告离职前十二个月平均工资为4329.6元[（3918元+4325.66元+5258.47元+4257元+1580.74元+2263.12元+5234.12元+16890元+2665.7元+3825.86元+1737元）/12]。
上述事实有双方当事人陈述、报名表、参考名单、短信截图、申请书、薪酬工资表、银行交易明细、劳动合同书、病假条、宁劳人仲案[2017]218号仲裁裁决书等证据予以证明。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为，被告解除与原告的劳动关系的行为是否构成违法解除。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中原告并不构成旷工，被告单方解除劳动合同缺乏事实及法律依据，构成违法解除劳动合同。根据上法第四十七条、第八十七条的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在被告处工作18年，故被告应支付原告经济赔偿金155865.6元（4329.6元/月×18月×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
被告苏果超市有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张晓春违法解除劳动合同赔偿金155865.6元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 陈玉峰
人民陪审员 胡连霞
人民陪审员 刘素贞
二〇一七年七月十二日
见习书记员 夏骏雅