重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终8381号
上诉人（原审原告）：重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿，住所地重庆市合川区土场镇，统一社会信用代码91500117585712950P。
负责人：罗继银，系该煤矿经理。
委托诉讼代理人：彭智奎，重庆市北碚区水土法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：王廷友，男，1963年5月28日出生，汉族，户籍所在地为重庆市北碚区，现住重庆市合川区。
委托诉讼代理人：蒋法鹏，重庆市合川区三汇法律服务所法律服务工作者。
上诉人重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿（以下简称瑞瀛煤业曹家沟煤矿）因与被上诉人王廷友劳动争议一案，不服重庆市合川区人民法院（2017）渝0117民初9307号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人瑞瀛煤业曹家沟煤矿的委托诉讼代理人彭智奎、被上诉人王廷友的委托诉讼代理人蒋法鹏到庭参加了询问。本案现已审理终结。
瑞瀛煤业曹家沟煤矿上诉请求：撤销原判，依法改判；一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定事实错误。被上诉人系私自在我单位离开工作岗位后受伤；停工留薪期和工资标准认定错误；一次性伤残补助金、住院伙食补助费等应由工伤保险基金支付。
王廷友辩称，请求驳回上诉，维持原判。
瑞瀛煤业曹家沟煤矿向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不支付给被告工伤保险待遇147724.20元，只应支付30000元；2、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告单位于2011年11月1日在工商行政管理部门注册登记成立，企业类型为分公司，经营范围为：开采合川区曹家沟煤矿的原煤，销售本企业开采的煤炭。
被告系农村居民。被告于2014年9月2日在原告单位上班，从事采煤工作，实行计件工资制。原告于2015年7月至2016年3月期间为被告申报办理了工伤保险和生育保险，未给被告申报参加养老保险、医疗保险和失业保险，并从2016年4月起暂停给被告参加各项社会保险。
被告于2015年8月11日在下班回家途中发生交通事故，导致被告头部及全身多处受伤。经合川区交巡警支队三汇公路巡逻民警大队认定，被告在该次交通事故中无责任。被告受伤后被送到重庆市合川区人民医院住院治疗38天，其伤情经该院诊断为：颅内损伤-
重型，多处挫伤。
2016年7月1日，被告受伤的性质经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月13日，被告向重庆市合川区劳动鉴定委员会提出鉴定申请，要求对被告的劳动能力等级进行鉴定。2016年11月15日，经重庆市合川区劳动鉴定委员会初次鉴定被告的伤残等级为玖级，无生活自理障碍。
被告于2017年4月14日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉（仲裁机关于2017年4月25日将申请书副本等仲裁文书送达给原告），要求：1、解除与原告之间的劳动关系；2、由原告支付给被告一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金50544元、一次性工伤医疗补助金22464元、停工留薪期工资24000元、鉴定期间生活津贴26648元、住院期间护理费3800元、住院期间伙食补助费304元；3、由原告支付给被告经济补偿金18000元；4、由原告支付给被告失业保险待遇2625元。2017年8月14日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2017）第477号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告之间的劳动关系从2017年4月25日起予以解除；2、由原告支付给被告一次性伤残补助金45144元、一次性伤残就业补助金30326.40元、一次性工伤医疗补助金22464元、停工留薪期工资24000元、鉴定期间生活津贴14044.80元、住院护理费3800元、住院期间伙食补助费304元；3、由原告支付给被告经济补偿金5016元；4、由原告支付给被告一次性生活补助金2625元；5、驳回被告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，于2017年9月15日起诉来院，诉请如前。案经一审法院审理中调解未果。
另查明，重庆市2014年度、2015年度、2016年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资分别为4738元/月、5175元/月、5616元/月。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告在原告单位下班途中因交通事故受伤，其受伤性质已被劳动部门认定为工伤，并经重庆市合川区劳动鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度等级为玖级伤残，依法应由原告向被告支付工伤保险待遇的各种款项。被告在申请仲裁时要求解除与原告单位之间的劳动关系，按照规定，因原告未依法为被告参加各项社会保险，被告因工伤被评定为玖级伤残的，可以和用人单位解除劳动关系，故一审法院确认原、被告之间的劳动关系从被告的仲裁申请送达原告时予以解除，即原、被告之间的劳动关系于2017年4月25日予以解除。
对原、被告争议的焦点问题一审法院分别评判如下：
一、关于被告的工资标准问题
被告称其月平均工资为6000元/月，但未举示证据予以证实；原告称被告的平均工资为每月两千多元，亦未在一审法院指定的期限内向本院提供被告的工资表等证据证实被告的实际工资情况，原告应当承担举证不能的法律后果。一审法院以被告受伤前12个月的社平工资作为被告的本人工资。因被告于2014年9月2日到原告单位上班，于2015年8月11日受伤，其受伤前实际上班11个月，一审法院确认被告该11个月的平均工资为5016元[（4738元/月×4个月＋5175元/月×7个月）÷11个月]。原告建议以发生事故时的社平工资的60%作为被告的工资标准计算各项工伤保险待遇于法无据，一审法院对原告的该建议依法不予采纳。
二、关于被告应享受的工伤保险待遇中哪些项目及费用应由原告支付给被告的问题
原告从2016年4月起停止给被告参加各项社会保险，2016年7月1日，被告受伤的性质经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年11月15日，经重庆市合川区劳动鉴定委员会初次鉴定被告的伤残等级为玖级，无生活自理障碍。按照国务院《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条以及相关政策规定，虽然原告为被告申报办理了工伤保险，但被告的工伤认定决定书和伤残等级评定均在原告停止投保后作出。依照《重庆市工伤保险实施办法》第三十四条规定：职工因工受伤或者被诊断（鉴定）为职业病并认定为工伤的，从受伤之日或诊断（鉴定）为职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇。由于原告停止为被告参加工伤保险至今又未向社会保险经办机构补交，导致被告不能在工伤保险基金享受相关工伤保险待遇，故应由原告支付给被告所有的工伤保险待遇。按规定，被告应当享有的工伤保险待遇有：
1、一次性伤残就业补助金。因被告在解除劳动关系时，距法定退休年龄6年以上不足7年，且被评定为玖级伤残，按照规定应由原告支付给被告的一次性伤残就业补助金为30326.40元（5616元/月×9月×60%）。
2、一次性伤残补助金。被告的伤残等级评定为玖级伤残，伤前月平均工资为5016元，按照规定原告应支付给被告的一次性伤残补助金应为45144元（5016元/月×9月）。
3、一次性工伤医疗补助金。原、被告之间的劳动关系于2017年4月25日解除，被告的伤残等级评定为玖级伤残，按照规定原告应支付给被告的一次性工伤医疗补助金应为22464元（5616元/月×4月）。
4、停工留薪期工资。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，被告应享受的停工留薪期为6个月。原告应支付给被告停工留薪期工资为30096元（5016元/月×6个月）。现被告只要求原告支付停工留薪期工资24000元，故一审法院确认原告应支付给被告的停工留薪期工资为24000元。
5、鉴定期间生活津贴。被告于2016年7月13提出劳动能力鉴定申请，被告的劳动能力鉴定结论于2016年11月15日作出。故原告应当支付给被告鉴定期间的生活津贴为14630元（5016元/月÷30天×125天×70%）。但被告对仲裁裁决由原告支付给被告鉴定期间的生活津贴14044.80元未提出异议，也没有提起诉讼，故一审法院确认原告应支付给被告的鉴定期间的生活津贴为14044.80元。
6、住院期间护理费3800元（100元/天×38天）。
7、住院期间伙食补助费304元（8元/天×38天）。
原告诉请不支付给被告上述1-7项的工伤保险待遇的诉讼请求于法无据，一审法院依法不予支持。原告称被告已因交通事故获得了误工费、护理费，故不应在本案中主张停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴及护理费的意见理由不成立，一审法院依法不予采纳。
三、关于是否应当由原告支付给被告经济补偿金18000元的问题
被告在原告单位的入职时间为2014年9月2日，解除劳动关系的时间为2017年4月25日，实际工作年限为二年零七个月。现被告以原告未依法为被告申报参加各项社会保险和在工作中遭受工伤并被评定为玖级伤残为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法第三十八条和第四十六条关于支付经济补偿金的规定，应由原告支付给被告解除劳动关系的经济补偿金。现被告对仲裁裁决由原告支付给被告经济补偿金5016元未提出异议，也未提起诉讼，故一审法院确认原告应支付给被告的经济补偿金为5016元。原告诉请不支付给被告经济补偿金的诉讼请求于法无据，一审法院依法不予支持。
四、关于是否应当由原告支付给被告失业保险待遇2625元的问题
由于被告与原告单位从2014年9月2日起建立劳动关系，于2017年4月25日双方的劳动关系解除，原、被告之间的劳动关系存续二年以上不满三年。因原告未为被告申报参加失业保险，由此给被告造成的失业保险待遇损失，应当由原告赔偿给被告。按规定，原告应当赔偿给被告的失业保险待遇损失为3780元（1050元/月×6个月×50%×120%）。现被告对仲裁裁决由原告支付给被告一次性生活补助金2625元未提出异议，也未提起诉讼，故一审法院确认原告应支付给被告的一次性生活补助金为2625元。原告诉请不支付给被告失业保险待遇于法无据，一审法院依法不予支持。
一审法院判决：“一、原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿与被告王廷友之间的劳动关系于2017年4月25日起予以解除。二、由原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿在本判决生效后五日内支付给被告王廷友一次性伤残补助金45144元、一次性伤残就业补助金30326.40元、一次性工伤医疗补助金22464元、停工留薪期工资24000元、鉴定期间生活津贴14044.80元、住院护理费3800元、住院期间伙食补助费304元，合计140083.20元。三、由原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿在本判决生效后五日内支付给被告王廷友解除劳动关系的经济补偿金5016元、失业保险待遇损失2625元。四、驳回原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半缴纳5元，由原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿负担5元。”
二审中，双方当事人均未举示新的证据。
本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，关于劳动者的伤情性质问题，王廷友的伤情已经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。现用人单位上诉称劳动者系私自离开工作岗位后受伤与查明事实不符，本院对该上诉理由依法不予采信。
关于停工留薪期、工资标准，以及一次性伤残补助金等问题，一审法院评判得当、说理充分，本院不再赘评。
综上所述，瑞瀛煤业曹家沟煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司曹家沟煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈娅梅
审 判 员 赵文建
审 判 员 李 颖
二〇一七年十二月二十八日
法官助理 刘 莉
书 记 员 陈 宇