广西壮族自治区宁明县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1422民初123号
原告:冯光政，男，1970年6月17日出生，汉族，农民，住所地广西壮族自治区宁明县。
委托诉讼代理人:冯光进，广西金狮律师事务所律师。
被告:广西宁明源兴木业有限公司，住所地广西壮族自治区宁明县南友高速宁明出口往宁明方向1000米处。
法定代表人：方顺容，执行董事。
委托诉讼代理人：郑学燕，广西越桂律师事务所律师。
原告冯光政与被告广西宁明源兴木业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月6日受理后，依法适用简易程序于2017年4月19日公开开庭进行了审理。原告冯光政的委托诉讼代理人冯光进、被告广西宁明源兴木业有限公司的委托诉讼代理人郑学燕到庭参加诉讼，原告冯光政及被告广西宁明源兴木业有限公司的法定代表人方顺容经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯光政向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告向原告支付停工留薪期工资31031.04元；3、判令被告从2016年1月份起每月按1551.55元向原告支付伤残津贴至解除劳动合同时止（现暂计至2017年1月，共20170.17元）；4、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金41374.72元。事实和理由：原告于2015年1月16日下午18：30左右在刨板作业生产时右手被卷入机器中导致右手四指受伤，随后被送往宁明县中医院治疗，于2015年3月23日转院到广西壮族自治区人民医院治疗。2015年3月30日，宁明县人力资源和社会保障局作出宁人社工认字（2015）4号工伤认定书，认定原告所受伤害为工伤。2015年11月25日，崇左市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为八级，2015年12月26日，经广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告的伤残等级为陆级。事故发生后，双方对工伤保险待遇协商未果。
被告广西宁明源兴木业有限公司辩称，同意与原告解除劳动关系，但原告要求被告支付停工留薪期间的工资及伤残津贴没有法律依据。同时，原告受伤后，被告已给付原告6万元，但原告在宁明县中医院治疗时自己去新农合报销医疗费，导致被告所垫付的这部分医疗费用无法到工伤保险基金报销，被告先前垫付剩余的医疗费用10157.67元应在被告还需支付给原告的赔偿金中扣除。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年1月16日在刨板作业生产时右手被卷入机器中导致右手四指受伤，被送往宁明县中医院治疗，2015年3月23日，原告转院到广西壮族自治区人民医院治疗，于2015年3月16日出院。2015年3月30日，宁明县人力资源和社会保障局作出宁人社工认字[2015]4号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。随后，原告申请伤残鉴定，2015年11月25日，崇左市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为伤残等级为捌级，无护理等级（崇劳鉴伤字[2015]28号）。原告不服，向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2015年12月26日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会鉴定结论为伤残等级陆级（桂劳鉴伤字[2015]193号）。原告在2015年3月16日出院后一直没有到被告公司上班，也没有办理请假手续，只是到被告公司协商工伤赔偿事宜。在职期间，被告为原告缴纳了工伤保险。原告入院治疗期间，被告先行垫付给原告6万元。原告在宁明县中医院治疗时医疗费为11611.76元,在广西壮族自治区人民医院治疗时医疗费为49842.33元。原告在宁明县中医院治疗时的医疗费用票据没有拿给被告，导致被告所支付的这笔费用无法到工伤保险基金报销。原告向宁明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年1月13日作出宁劳人仲裁字（2016）第08号仲裁决定书，原告不服，遂向本院起诉。
本院认为，一、原告要求解除劳动关系，被告亦同意，对该诉求，本院予以支持。二、停工留薪期工资是职工治疗工伤期间得以享受的工资福利待遇。本案中，原告于2015年1月16日入院治疗,2015年3月16日出院，共住院治疗60天,出院后医生建议休息四周,因此,原告治疗工伤期间应折算为3个月。原告要求被告支付从2015年1月至12月的停工留薪期工资，本院予以部分支持。根据宁明县社会保险事业局对原告办理工伤职工伤残待遇审批时确定的工伤前12个月平均缴费工资为2585.92元，本院确认原告受伤前在岗工资为2585.92元/月，原告的停工留薪期工资应为3个月共7757.76元。三、职工工伤后，保留与用人单位的劳动关系时能享受按月发放的伤残津贴，五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时能享受一次性工伤保险医疗补助金及一次性伤残就业补助金。因此，原告提出解除与被告的劳动关系后要求被告支付一次性伤残就业补助金，本院予以支持，但其提出的被告从2016年1月份起按月支付伤残津贴给原告至解除劳动合同时止的诉求，于法无据，本院不予支持。根据《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》的规定，六级伤残一次性伤残就业补助金计发14个月，因此，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金41374.72元，本院予以支持36202.88元。此外，被告先行垫付给原告的6万元治疗费，因原告没有把在宁明县中医院治疗时的医疗费用票据拿给被告去工伤保险基金报销，致使被告只能报销得49842.33元，因此，原告在被告先行垫付给的6万元治疗费中剩余的10157.67元,应在被告还需支付给原告的43960.64元(其中停工留薪期工资7757.76元、一次性伤残就业补助金36202.88元)中予以扣除，即被告还需支付给原告33802.97元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条、《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十四条第二项的规定，判决如下：
一、解除原告冯光政与被告广西宁明源兴木业有限公司的劳动合同关系；
二、被告广西宁明源兴木业有限公司于本案判决生效之日起十日内支付给原告冯光政停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金共计33802.97元；
三、驳回原告冯光政的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2114元，减半收取1057元（原告已预交），由原告冯光政负担671元，被告广西宁明源兴木业有限公司负担386元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。
审判员 蒙建锋
二〇一七年四月二十日
书记员 何 如
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（1）?治疗工伤期间的工资福利；
（2）?五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）?终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：
……
（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。