江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0116民初4699号
原告：万豆豆，男，1990年10月10日出生，汉族，住江苏省赣榆县。
被告：南京连润运输贸易有限公司，住所地南京市沿江工业开发区新华路391号-188。
破产管理人：江苏博事达律师事务所，住所地南京市鼓楼区广州路***号*楼。
委托诉讼代理人：张妍菲，江苏博事达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周玉，江苏博事达律师事务所律师。
原告万豆豆与被告南京连润运输贸易有限公司（以下简称连润公司）船员劳务合同纠纷一案，武汉海事法院于2017年4月17日立案受理后，于2017年5月25日裁定移送本院处理。本院收到移送卷宗后，于2017年7月6日立案，于2017年9月12日适用简易程序第一次公开开庭进行了审理，后因案情较为复杂，依法转为普通程序并组成合议庭，于2017年10月18日第二次公开开庭进行了审理。第一次开庭审理时，原告万豆豆，被告连润公司的委托诉讼代理人张妍菲、周玉到庭参加诉讼。第二次开庭审理时，原告万豆豆，被告连润公司的委托诉讼代理人张妍菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告万豆豆向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告在船超期补贴工资3963元；2、判令被告支付逾期给付原告在船应发工资违约金共计人民币41453元；3、判令被告支付原告遣返费1000元；4、确认原告就上述债权对“连润158”轮享有船舶优先权；5、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金三个月共39633元；6、判令被告给付社会保险损失50000元；7、本案诉讼费由原告承担。原告在庭审中明确放弃其第一项超期补贴工资的诉讼请求。事实和理由：2015年6月1日至2015年12月31日，原告进入被告所属船舶“连润158”轮担任三副职务，双方签订的劳动合同约定原告的月工资为2000美金。自双方签订合同以来，原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但被告从2015年8月1日至2016年5月31日并未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。依据船员协议第11.6条规定，如被告逾期支付原告在船应发工资，被告应按逾期天数加付每日费用千分之一的违约金。至2016年7月1日签订看船协议，共超期3个月，按照集体合同约定，应支付在船超期补贴工资。2016年7月1日，被告管理人告知原告被告公司进入破产程序，原有8年劳动合同解除。双方合同约定，原告在被告处工作三年，被告应支付原告经济补偿金三个月。双方自签订劳动合同起，应当依法参加社会保险，但被告没有按合同规定缴纳社会保险，被告应当支付原告保险费用损失共计50000元。
被告连润公司辩称：关于超期补贴，双方并没有约定，不能依照集体协议主张超期补贴。根据一事不再理的原则，违约金应当在主张工资时主张，即使计算也应当计算至破产受理之日2016年5月5日。关于优先权问题，原告主张的第一、第二项诉讼请求不在优先权范围内。遣返费请法院酌情处理。对解除劳动合同经济补偿金的问题，被告认为双方之间是短期的劳务合同，不是劳动关系。补缴保险费用不属于法院的受理范围。
经审理查明：原、被告于2014年1月23日签订劳动合同，劳动合同约定双方为固定期限劳动合同，劳动合同期限自2013年7月1日至2021年6月31日；每月20日为工资发放日，工资通过银行转账方式发放；自劳动关系建立之日起，原、被告双方应当参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中原告应缴纳的社会保险费由被告代扣代缴；合同的解除或终止应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行，被告违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
2015年6月1日，原（乙方）、被告（甲方）签订《雇佣船员协议》，协议约定：连润公司雇佣万豆豆作为船员到被告所属或管理的船舶工作；雇佣期限自2015年6月1日至原告下船之日止，预计为10个自然月；服务船舶为“连润158”；双方系短期劳务关系，原告在船服务期内的社会保险等保障福利包含在原告的薪资总额内；基本工资、固定加班工资、化工津贴、设备补贴等合计2000美金，由被告委托相关部门按月汇入原告制定的个人账户，不足一月按出勤天数计算，支付日期为每月20日左右，遇节假日顺延；船员伙食费由船东提供，伙食费标准由被告方参考有关国际规定及同类型公司、船舶、航线来确定，伙食费是保障船员在船生活、保持健康的费用，原告方不得要求船舶分发此费用；原告方服务期未满，原则上不得中途离船，如因特殊原因，被告方须调船员离船时，应提前一个航次通知原告方，换班人员到船交接后，原告方方能离船，所发生的遣返费及补员费由被告方承担；如果被告逾期支付原告在船应发工资，被告则按逾期天数加付每日费用千分之一的违约金。若被告拖欠支付超过两个月，原告有权终止合同，由此产生的遣散费、代理费等费用由甲方承担；本合同自双方共同签署后生效等。
原、被告之间关于“连润158”船的拖欠工资数额以及船舶优先权问题，已于2017年6月19日经湖北省高级人民法院（2017）鄂民终426号民事判决书所确认，该判决书中确认了拖欠原告2015年8月至2016年5月份在船工资，且该阶段工资数额为2000美元/月，以及被告已支付原告工资40189元。本案庭审中，被告认可已支付的40189元非原告2015年8月至2016年5月份工资。
以上事实，有原、被告的双方的陈述、员工劳动合同书、《雇佣船员协议》、民事判决书等予以证实，本院予以采信。
本院认为：原告通过被告管理人员的招聘进入被告单位，双方依法签订了劳动合同，原告接受被告管理从事工作，被告向原告支付劳动报酬，双方符合劳动关系成立的特征，故本院认定原、被告之间的关系为劳动关系。
如前所述，被告存在拖欠原告2015年8月至2016年5月在“连润158轮”工资，且双方关于逾期工资违约金，在《雇佣船员协议》上有明确约定，故原告主张被告支付2015年8月至2016年5月工资逾期给付违约金41453元的诉讼请求，符合双方约定，其数额也未超过双方约定，本院予以支持。
关于原告主张的遣返费1000元，双方在雇佣协议上无明确的数额约定，本院酌情予以支持。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，现原告以被告拖欠工资且进入破产程序为由，要求自2016年5月5日与被告解除劳动关系，并要求被告按照2000美元/月的平均工资标准要求被告支付经济补偿金，被告对原告提出的解除劳动合同时间及解除劳动合同前平均工资数额均无异议，本院予以认定。原告以被告拖欠工资为由解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金，原告主张的美元兑人民币汇率未超过2017年10月18日庭审当日汇率（当日为6.622），故对原告主张被告支付39633元经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张的被告承担社会保险损失的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受养老保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告虽未给原告办理社会保险缴纳手续，但现无证据证明社会保险经办机构不能补办，且不能补办会导致原告日后无法享受养老保险待遇。故原告现要求被告赔偿社会保险待遇损失，不符合法律规定，本院不予支持。
根据《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款规定，船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣散费用和社会保险费用的给付请求具有船舶优先权，对产生该海事请求的船舶具有优先受偿的权利。原告对“连润158”轮的船舶优先权已被湖北省高级人民法院（2017）鄂民终426号民事判决书所确认，且截止到本案第二次庭审时，原告一直在“连润158”轮看船。故对原告主张其在“连润158”轮的遣散费依法对“连润158”轮享有船舶优先权的诉讼请求，本院予以支持。原告主张的工资逾期违约金不在船舶优先权范围之内，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国海商法》第二十一条、第二十二条第一款、第二十八条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起五日内，被告南京连润运输贸易有限公司向原告万豆豆支付逾期工资违约金41453元、遣散费1000元、解除劳动合同经济补偿金39633元；
二、原告万豆豆对上述1000元遣散费对“连润158轮”具有船舶优先权。
三、驳回原告万豆豆的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南京连润运输贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 陈久荣
审 判 员 赵红肖
人民陪审员 朱俊友
二〇一七年十月十九日
书 记 员 周 坤