浙江省绍兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2010）绍民初字第796号
原告王金穆。
委托代理人高海昌。
被告绍兴远东石化有限公司。
法定代表人徐茂根。
委托代理人王贤。
原告王金穆诉被告绍兴远东石化有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月9日立案受理。依法由审判员屠国均适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告各自的代理人到庭参加诉讼。期间，原、被告申请庭外和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告王金穆诉称，2002年12月原告进入浙ＸＸ联三鑫石化有限公司（以下简称华联三鑫）工作，职务为监管部主管、办公室主管，劳动合同约定月基本工资5，500元。华联三鑫实行双休。2003年11月华联三鑫颁布《关于公司员工住房货币化分配方案的规定》，原告可享受住房补贴每月2，700元。另外，原告每月还有200元的通信费。2008年10月底，被告对华联三鑫进行重组，法人主体随即变更，原告被安排到新用人单位工作（即现在的被告处）工作，岗位和职务均不变，2008年11月、12月所发放的基本工资、住房补贴和通信费均不变。但自2009年1月起，被告无端克扣、拖欠原告劳动报酬，每月只发5，000元工资，停发住房补贴和通信费，且一直未与原告订立新的劳动合同。另外，自2008年11月起，被告实行单休，不支付公休日加班报酬。为此，原告多次与其协商并提出整改意见，被告对此置若罔闻，原告无奈于2010年2月向其书面提出解除劳动关系。原告请求判令被告足额支付2009年度被克扣、拖欠的劳动报酬6，000元及经济补偿金1，500元（按25%计取），支付住房补贴37，800元，支付解除劳动合同的经济补偿63，000元，支付2009年度未休年休假的工资报酬4，045.98元，支付自2008年11月起至2009年12月止的公休日加班报酬29，333.33元，支付2008年10月重组后至2010年2月止未订立固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同的二倍工资82，500元。
被告绍兴远东石化有限公司辩称，原、被告之间存在的是劳务关系，而不是劳动关系，原告以劳动关系为基础起诉不当。原告提出的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，华联三鑫成立日期为2003年3月19日，2009年2月19日，其名称变更为绍兴远东石化有限公司。
2002年12月2日，原告进入华联三鑫处工作，双方订立为期三年的书面劳动合同；2003年10月1日，双方重新订立为期三年的书面劳动合同。2007年12月31日，双方又订立书面劳动合同，该合同约定，合同期自2008年1月1日起至2010年12月31日止，华联三鑫安排原告在办公室主管岗位工作，月薪5，500元等。2009年11月9日，原告提出请病假，获准假期45天（自次日起至同年12月31日止）。次日，原告休病假。此后未再去公司上班。2009年1月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月，被告支付给原告的月工资均为4，984元；2009年2月、3月、11月，被告支付给原告的月工资分别为3，224.10元、6，734元和3，365元。原告自述2009年已休年休假7天。自2010年1月1日起，被告公司部门副经理以下人员原则上实行双休，副经理、经理以上人员仍实行单休。2010年2月10月，原告申请劳动仲裁，仲裁机构在法定期限内未作出决定。当月21日，原告致函被告，以未按原待遇执行，未补足工资与住房补贴等为由，要求解除劳动合同。同年3月6日，被告回复原告，认为原告自2009年11月11日起无故旷工，双方之间的劳动关系终止。
《关于公司员工住房货币化分配方案的规定》【华联三鑫董字（2003）第004号】规定，主管可以享受100平方米住房一套，房价按每平方米3，500元为基数计算，房价的30%由员工自负，70%按揭部分由公司承担，补贴每月发放，主管为2，700元。自购房当月起享受十年，十年后不再补贴。2003年11月15日，原告与华联三鑫订立借款协议，原告向华联三鑫借款105，000元，借款期限5年，每月还款1，750元，从工资中扣除。2000年11月28日，原告与绍兴县供销大厦有限公司达成协议，原告与绍兴县供销大厦有限公司解除劳动关系，但后者为原告协议保留养老、大病医疗保险关系五年，即自2001年1月起至2005年12月31日止。自2006年1月始，原告以灵活就业人员身份参加社会保险。原告参加工作时间为1981年12月。
证明上述事实的证据有：工商档案，劳动合同，社会保险参保资料，华联三鑫（2003）第4号文件及（2010）第1号文件，借款合同，银行帐单，往来信函，请假条，收案回执及当事人在诉讼中的陈述等。原告提供的华联三鑫（2003）第4号文件及（2010）第1号文件系复印件，本院已责令被告提供原件以供核对，但被告拒绝提供，本院对原告提供的复印件予以采信。
本院认为，华联三鑫在2009年2月19日将其名称变更为被告绍兴远东石化有限公司，但公司主体资格仍延续，因此华联三鑫与被告系同一家公司在不同时间的称谓，原告诉称华联三鑫与被告系不同公司的意思不予采纳。
劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，二者之间有隶属性，应由劳动法律加以调整。劳务关系中产生的纠纷是平等民事主体在履行合同中所产生的纠纷，应由民法加以调整。原告在被告处工作时，受被告的各项规章制度制约，具有隶属性，产生的争议涉及工资报酬、年休假、经济补偿等内容，而此内容需要运用劳动法律加以调整，因此本案属于劳动争议纠纷。被告辩称应定性为劳务纠纷的意见不予采纳。原告原先享受的住房补贴，是基于其可以从被告处分得（购买）一套住房产生，其实质为被告支付给原告的部分按揭款，而不是单纯的住房补贴。对于劳动者与用人单位因住房制度改革发生的公有住房转让纠纷，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，不属于劳动争议，本案不予处理。
原、被告均应按照2007年12月31日订立的劳动合同全面履行自己的义务。劳动合同约定，原告月薪5，500元，自2009年1月1日至同年11月10日止，原告可得工资为56，518元【具体计算方式为5，500元／月×10月＋（5，500元／月÷21.75天／月）×7天】，被告已付55，099元（实际支付数额为53，195.10元，但原告自述每月已付5，000元，按5，000元计算9个月及3月、11月分别为6，734元和3，365元计取），尚欠1，419元，应立即支付。对于欠付工资的法律责任，《劳动合同法》第八十五条已作出具体规定，之前施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》不再适用，原告要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付25%的经济补偿金不予支持。原、被告之间订有书面劳动合同，至争议发生时合同期未满，原告辩称无书面劳动合同及要求被告支付二倍工资的请求不予支持。原告休病假45天后，无正当理由未继续办理请假手续，至其首次致函被告主张权利（2010年2月21日）时，擅自离职连续超过十五日，严重违约后，又以被告拖欠工资，存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由，提出解除劳动合同，要求被告支付经济补偿63，000元，不予支持。自1981年12月参加工作以来，原告累计工作已满20年，可以享受15天的年休假，原告已享受7天年休假，其应休未休年休假8天，被告应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，原告要求按200%计取，低于法定标准，予以支持，被告应支付原告年休假工资4，045.98元。原告主张2009年12月之前原告实行单休，要求被告支付加班费，因被告否认，原告应承担举证责任，即举证证明原告存在加班事实，原告提供的证据有被告（2010）第1号文件，考勤卡及考勤机照片。文件能证明自2010年1月1日起部门副经理以下人员原则上实行双休，但并不能由此推出公司主管在此以前实行单休，因为按照华联三鑫的文件规定，部门副经理以下人员至少还包括主管、行政办事员及车间职工等。考勤卡及考勤机证明能证明被告有考勤设施，因被告否认考勤系统正常运作，原告应进一步有考勤之事实，但原告未提供。原告提供的证据不足以证明有加班事实存在，对其主张加班费不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条之规定，判决如下：
一、被告绍兴远东石化有限公司支付给原告王金穆工资1，419元及年休假工资4，045.98元，限在本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告王金穆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴远东石化有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 屠国均
二〇一〇年六月十日
书记员 徐 芳