新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0104民初5430号
原告：新疆精新友好驾驶员培训学校（有限公司），住所地新疆乌鲁木齐。
法定代表人：陕亮，新疆精新友好驾驶员培训学校（有限公司）总经理。
委托诉讼代理人：段真真，新疆仕诚律师事务所律师。
被告：牛玉江，男，1967年6月18日出生，汉族，住乌鲁木齐市。
原告新疆精新友好驾驶员培训学校（有限公司）（以下简称：精新友好驾校）与被告牛玉江劳动争议一案，本院于2017年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告精新友好驾校的委托诉讼代理人段真真，被告牛玉江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告精新友好驾校向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付剩余工资1396.36元、无须向被告支付解除劳动合同经济赔偿金14388.58元、无须向被告支付未签订劳动合同赔偿金46804.23元，本案诉讼费、邮寄费由被告承担。事实及理由：2016年6月，被告经人介绍到原告处担任教练工作。因被告的工作表现和工作能力不适合岗位要求，原、被告商量给被告换岗，被告在未回复是否同意调岗的情况下于2017年1月17日后就再未来原告处上班，并主动提出解除劳动关系。原告已足额支付被告2017年1月的工资，因此，仲裁裁决有误，现诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告牛玉江辩称，我于2015年12月3日经人介绍入职原告单位。因工作表现突出，被提拔为科目二队长，原告于2016年6月开始给我发工资，2017年1月原告强行收走我的车钥匙，1月17日发出公告与我解除劳动关系。原告的各项主张没有事实及法律依据，请求依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2016年6月1日，被告牛玉江入职原告精新友好驾校从事教练工作。被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。被告离职前平均工资为7194.29元/月。原告已支付被告2017年1月工资2572.9元。
2017年1月17日，原告在单位工作微信群中发布“处理决定”，内容为“兹有新疆精新友好驾驶员培训学校（有限公司）员工牛玉江，不服从公司管理，严重违反公司规定，经校领导研究决定现与牛玉江解除劳动合同处理。从即日起所发生的一切法律后果与本公司无关。特此决定”。此后，被告再未向原告提供劳动。
2017年2月，双方发生劳动争议，被告牛玉江作为申请人，将原告精新友好驾校列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年5月31日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第385号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人精新友好驾校支付申请人牛玉江2017年1月份剩余工资1396.36元；二、被申请人精新友好驾校支付申请人牛玉江解除劳动合同赔偿金14388.58元；三、被申请人精新友好驾校支付申请人牛玉江2016年7月2日至2017年1月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额部分46804.23元；四、被申请人精新友好驾校按照社会保险经办机构核定的缴费数额补缴申请人牛玉江2016年6月1日至2017年1月17日期间的养老保险费【期间利息由被申请人精新友好驾校承担】；五、驳回申请人牛玉江的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明，2017年6月12日，双方签订“解除或终止劳动合同（关系）证明书”，被告在该证明书上书写“本人自愿解除劳动合同”字样。
以上事实有解除或终止劳动合同（关系）证明书、兴业银行对账单、工资表、处理决定、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，被告称2015年12月23日入职原告单位，但被告提供的证据均不足以证实上述事实，被告称2016年6月之前的工资是现金发放，领取工资不签字等理由均有悖于常理，本院不予采信。因此，本院确认双方劳动关系存续期间为2016年6月1日至2017年1月17日。
庭审中，双方均认可原告已支付被告2017年1月工资2572.9元，但原告应按照被告离职前平均工资7194.29元/月的标准补发2017年1月的剩余工资1396.36元（7194.29元/月÷21.75天×12天-2572.9元）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。庭审中，原告称双方签订了书面劳动合同，被被告借走后未归还，但未能提供证据予以印证，对此，本院不予采信。被告2016年6月1日入职原告单位。原告作为用人单位，未与被告签订书面劳动合同，应当支付被告2016年7月2日至2017年1月17日未签订劳动合同二倍工资46804.23元（7194.29元/月×6个月+7194.29元/月÷21.75天×11天）。
依据被告提供的电话录音内容可以显示出被告要求原告调换岗位，双方产生了争论。本院认为，原告在未得到被告同意的情况下变更工作岗位，双方就此并未达成协议。庭审中，被告提供的微信截屏显示，2017年1月17日原告在单位工作微信群中发布“处理决定”，原告虽予以否认，但可以与被告提供的录音相印证，因此，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应当支付被告解除劳动合同赔偿金14388.58元（7194.29元/月×1个月×2倍）。对于仲裁裁决第四项，双方均没有起诉应视为认可，本院仍按仲裁裁决支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告新疆精新友好驾驶员培训学校（有限公司）支付被告牛玉江2017年1月剩余工资1396.36元；
二、原告新疆精新友好驾驶员培训学校（有限公司）支付被告牛玉江解除劳动合同赔偿金14388.58元；
三、原告新疆精新友好驾驶员培训学校（有限公司）支付被告牛玉江未签订劳动合同二倍工资46804.23元；
四、原告新疆精新友好驾驶员培训学校（有限公司）按照社保经办机构核定的缴费数额补缴被告牛玉江2016年6月1日至2017年1月17日期间的养老保险【期间利息由原告新疆精新友好驾驶员培训学校（有限公司）承担】。
以上给付款项及义务，原告新疆精新友好驾驶员培训学校（有限公司）应于判决生效后十五日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告新疆精新友好驾驶员培训学校（有限公司）负担，退还原告新疆精新友好驾驶员培训学校（有限公司）5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙津艳
二〇一七年十月十九日
书记员 周 婷
速录员 罗锦缦