连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港民初字第0108号
原告连云港远舰国际货运代理有限公司（以下简称远舰货代公司。
法定代表人马志国，总经理。
委托代理人刘芳。
委托代理人张成柱，江苏云台山律师事务所律师。
被告杨海波，无固定职业。
原告远舰货代公司诉被告杨海波劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月2日立案受理后，依法由审判员苏静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘芳和被告杨海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告远舰货代公司诉称：被告杨海波与原告之间不存在全日制劳动关系，被告在原告处工作期间其每天工作不超过四小时，每月工资发放没有超过半个月，并且其工资计酬是按小时计算的。同时，被告在原告处工作期间同时经营着零售店，并办理营业执照。以上几点均说明原告与被告之间为非全日制劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，非全日制劳动关系可以口头订立。因此，原告无需向被告支付未签劳动合同双倍工资。综上所述，请求贵院依法判决原告不承担支付被告未签劳动合同双倍工资17600元及补缴2013年1月至2013年9月的社会保险。
被告杨海波辩称：原告所说的不属实，我在2013年1月至2013年10月1日在原告单位报关行工作，每月固定工资2200元。每月工资都是约定现金支付，没签过工资表。工作中被告单位多次承诺给我买保险，多年一拖再拖，也不签订书面的劳动合同。本人在工作中未有兼职现象，本人的小店是在被原告单位辞退后才开业的。仲裁裁决让其支付双倍工资和补缴社会保险是正确的。
经审理查明：被告杨海波2013年1月1日至被告远舰货代公司从事报关外勤工作，工资标准为每月2200元。2013年9月31日，在原告要求下，被告离开原告单位。被告工作期间原告一直未与其签订书面的劳动合同，也未替被告缴纳社会保险。被告因而至连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其辞退被告的赔偿金2200元、补缴2013年1月至2013年9月的社会保险费、支付其双倍工资17600元。连云区劳动人事争议仲裁委员会分别裁决原告支付被告双倍工资17600元并交纳2013年1月1日至2013年9月30日的社会保险，驳回被告要求原告支付赔偿金的仲裁请求。原告不服该裁决，因而诉至本院，被告在庭审中主张因为原告起诉，仲裁裁决不生效，故要求本院继续审理其要求赔偿金的仲裁申请。上述事实，有原告向本院提供的原告单位工商登记1份、连云区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份以及庭审笔录等在案予以证实，本院依法予以确认。
被告向本院提供了如下证据：
证据一：海关查验通知书1份，海关监管货物移箱单1份、海关查验记录单1份、港口货物作业委托单6份、连云港远舰国际货物公司报关行的委托书，证明其在码头担任报关员职务。证据二：卞印甫证言，证明我在原告单位工作，工资每月2200元。证据三：马志刚身份证复印件1份，盖有原告单位的公章，该份证据系复印件。证据四：连云港物泰报关行离职证明1份、连云港远舰国际货物代理有限公司证明，有马志刚的签字及公司盖章，证据三、四证明马志刚为原告单位的报关行的经理及被告在原告单位工作。证五：被告经营的烟酒店第一次烟酒送货单、销货清单（饮料进货）1份，证明被告的烟酒店是在10月1日辞职后经营的，未在原告单位上班时经营。证据六：房屋租赁合同复印件，地址为在海一方商务大厦611、610（报关行的办公场所），承租方为马志刚，证明马志刚为远舰报关行的负责人及经理。证据七：被告和马志刚的电话录音1份，证明马志刚认可每月给被告2200元的工资。
原告对上述证据的质证意见为：对证一有异议，认为证据上未加盖原告的印章也没有相关部门印章，对委托书的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该证据反映被告是2012年1月21日临时为原告办理相关业务。对证据二至证据七的真实性和证明目的均无异议。
原告主张被告每天工作的时间4小时；被告主张工作时间不固定，周一到周五随时有业务随时去码头，平时在办公室，因为有加班所以没有限定每天的上下班时间。双方对自己的主张均未能向本院提供证据加以证明。
关于被告离开原告单位的原因，被告主张系原告的单位新招用其他员工才辞退被告；原告代理人则表示对离职原因不清楚。
关于被告至原告单位工作时约定的劳动合同期限问题，被告主张原告口头表示为长期；原告代理人表示不知情。
本院认为：被告2013年1月1日到原告单位工作，双方之间存在劳动关系，原告没有证据证明被告系非全日制用工，故其应当按照法律规定自用工之日起与被告签订书面的劳动合同，因为其至2013年9月31日与被告解除劳动关系一直未与原告签订劳动合同，故其应当向被告支付2013年2月1日至9月30日的双倍工资17600元（2200元／月×8个月）。关于被告主张的要求原告替其补缴社会保险的仲裁请求，因为该请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故本院对此不予审理，被告可以至劳动行政部门主张权利。关于被告主张的要求原告支付辞退其经济赔偿金的仲裁请求，因为原告没和被告签订书面劳动合同，无法证明其和原告解除劳动关系时被告与其劳动合同期满，原告亦未提供证据证明被告在与其劳动合同履行过程中存有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故本院认定原告与被告解除劳动关系违法，被告主张的2200元赔偿金并不超过法律规定的标准，故本院亦予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
原告连云港远舰国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨海波未签书面劳动合同双倍工资17600元和违法解除劳动合同赔偿金2200元。
案件受理费10元由原告连云港远舰国际货运代理有限公司承担（已交纳）。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可以向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 苏静
二〇一四年二月二十六日
书记员 张静
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人有义务对自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，用人单位应当提供；用人单位不能提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，使用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。
前款规定的时间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，在规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。