山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第1244号
原告青岛兴和人力资源有限责任公司。
法定代表人谢鹏，该公司总经理。
委托代理人杨国辉，山东新和律师事务所律师。
委托代理人孙雪红，山东新和律师事务所律师。
被告蔺卫良。
委托代理人陈国栋，山东青成律师事务所律师。
原告青岛兴和人力资源有限责任公司与被告蔺卫良劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛兴和人力资源有限责任公司的委托代理人孙雪红与被告蔺卫良的委托代理人陈国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛兴和人力资源有限责任公司诉称，被告从未至原告处应聘并为原告提供过劳动。原告只是受青岛人和人力资源有限公司（现更名为青岛人和卓远实业有限公司）委托，为其代发包括被告在内的部分员工3个月工资、代缴3个月保险。2013年1月6日，被告与青岛人和人力资源有限公司协商解除劳动合同，并领取经济补偿金。青岛人和人力资源有限公司委托原告为被告办理解除劳动合同手续。被告在（2013）第464号案中认可其与青岛人和人力资源有限公司存在劳动关系，所以不可能在同一时间与原告存在劳动关系。因此其主张没有事实和法律依据，仲裁裁决认定有误。请求判令原告与被告不存在劳动关系，原告不应支付被告工资、双倍工资等，诉讼费用由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交证据如下：
证据1，城劳人仲案字（2013）第464号裁决书、被告与青岛人和人力资源有限公司签订的协议各一份，证明在2013年1月6日前，被告与青岛人和人力资源有限公司存在劳动关系，因此被告不可能在此期间又同时与原告存在劳动关系。被告对证据真实性没有异议，认为被告与青岛人和人力资源有限公司自2012年9月5日起不再存在劳动关系。
证据2，原告的记账凭证、中国建设银行网上银行电子回单、电子转账凭证各一份，证明原告受青岛人和人力资源有限公司委托于2013年1月17日向被告代发经济补偿金2490.53元，加上被告应当支付的社会保险费差额1109.48元，补偿金共计3600元。被告对证据真实性没有异议，认为被告与第三人不存在劳动关系，与原告存在劳动关系。
证据3，被告与青岛人和人力资源有限公司签订的劳动合同一份，证明被告与该公司存在劳动关系，合同期限自2012年4月9日至2014年4月8日。被告认为，对合同真实性需要庭后落实，即使真实，双方没有履行劳动合同。
被告蔺卫良辩称，被告在原告处工作的事实存在，原告应按照仲裁裁决书支付被告相关费用。
为证明其抗辩理由，被告蔺卫良向本院提交证据如下：
证据1，青岛市就业登记表一份，证明被告与原告自2012年9月12日起存在劳动关系，合同期限到2014年9月11日。
证据2，原告出具的解除／终止劳动合同报告书一份，证明原、被告自2012年9月存在劳动关系，原告于2013年1月16日违法解除双方的劳动关系。
证据3，青岛人和人力资源有限公司出具的解除／终止劳动合同报告书一份，证明原告与青岛人和人力资源有限公司于2012年9月5日已经解除劳动关系。
对被告提交的上述证据，原告对真实性均无异议，但认为均不是双方当事人的真实意思表示，青岛人和人力资源有限公司因银行账户在2012年9月被查封，为保证与其存在劳动关系的人员工资发放和社会保险费用缴纳不受影响，委托原告为被告发放工资并缴纳社会保险。被告系劳务派遣人员，其劳务派遣一直由青岛人和人力资源有限公司安排。被告与青岛人和人力资源有限公司解除劳动合同的日期应当根据双方2013年1月16日达成的协议确定。
经审理查明，原告青岛兴和人力资源有限责任公司系具有法人资格的有限责任公司。被告蔺卫良称自2012年9月12日起由原告派往南车青岛四方机车车辆股份有限公司从事操作工作，2013年1月16日离职，离职前月工资4997元。2012年4月9日，青岛人和人力资源有限公司与被告签订劳动合同，约定被告从事电工工作，合同期限自2012年4月9日至2014年4月9日。2012年9月5日，青岛人和人力资源有限公司出具解除／终止劳动合同报告书，载明被告录用时间为2010年4月，解除／终止劳动合同时间为2012年9月5日。原告为被告出具解除／终止劳动合同报告书，载明被告录用时间为2012年9月，解除／终止劳动合同时间为2013年1月16日。原告出具就业登记表，载明被告的合同期限为2012年9月12日至2014年9月11日。2013年1月16日，被告与青岛人和人力资源有限公司签订协议，约定双方劳动关系于2013年1月16日解除，青岛人和人力资源有限公司支付被告人民币3600元（包括但不限于剩余工资、加班费、经济补偿等）。原告称受青岛人和人力资源有限公司委托，于2013年1月17日，在扣除社保差1109.48元后，通过中国建设银行转账向被告发放离职补偿金2490.53元。2012年10月至2013年1月，原告为被告发放工资并缴纳社会保险费。原告未与被告签订书面劳动合同。
再查明，申请人（被告蔺卫良）为索要经济赔偿金、经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资等，于2013年12月20日向青岛市城阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金9994元、经济补偿金4997元、2012年10月至2013年1月未签书面劳动合同的双倍工资19989元、拖欠的2013年1月份工资2665元。该委认为：一、被申请人未提交工资表、考勤表，应承担不利后果，对申请人自称于2012年9月到被申请人处从事操作工工作，月平均工资4997元，双方未签订劳动合同，缴纳了2012年10月至2013年1月的社会保险，2013年1月16日因被申请人违法解除劳动关系离开，予以采信；二、被申请人未提交证据证明已支付2013年1月工资2665元，故对申请人要求支付2013年1月工资2665元，理由正当，予以支持；三、被申请人未提交双方签订劳动合同的证据，故申请人要求被申请人支付双倍工资27000元，理由正当，予以支持；四、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，申请人要求被申请人支付经济补偿金4997元，不符合上述规定，不予支持；五、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，申请人要求被申请人支付经济赔偿金4997元，不符合上述规定，不予支持。遂裁决：被申请人于本裁决生效后十五日内支付申请人2013年工资2665元、2012年9月至2013年1月16日期间未签订劳动合同的二倍工资17489.50元（4997元×3.5个月）。原告不服仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告青岛兴和人力资源有限责任公司主张与被告蔺卫良之间不存在劳动关系，仅是受青岛人和人力资源有限公司委托为被告办理就业登记，并发放工资和社会保险，但被告提交的二份解除／终止劳动合同报告书及青岛市就业登记表，可以形成证据链，能够证实原告于2012年9月12日录用被告，并于2013年1月16日解除与被告的劳动关系。因原告未提交工资表及出勤记录，故对被告关于2012年9月至2013年1月16日期间与原告存在劳动关系，月工资4997元的主张，本院予以支持。在双方存在劳动关系的前提下，原告未有证据证明为被告发放2013年1月份工资，故被告要求原告支付2013年1月份工资2665元，于法有据，本院予以支持。因原告未有证据证明自2012年9月至2013年1月16日期间与被告签订书面劳动合同，故应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资17489.50元（4997元×3.5个月）。对被告主张的经济补偿金、经济赔偿金，仲裁裁决未予支持，被告亦未就此提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛兴和人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告蔺卫良2013年1月工资人民币2665元；
二、原告青岛兴和人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告蔺卫良2012年9月至2013年1月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资17489.50元；
三、驳回原告青岛兴和人力资源有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告青岛兴和人力资源有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 纪仁峰
审判员 黄瑛玲
审判员 李 珂
二〇一四年六月十七日
书记员 孙志双
附本案相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。