湖北省随州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂13民终492号
上诉人（原审原告）：湖北华丰生物化工有限公司。住所地：随州市曾都区星光工业园。
法定代表人：孙世军，董事长。
委托诉讼代理人：王兴武，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：彭海兵，湖北神农律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：龚建忠，男，1971年9月28日出生，汉族，住随州市曾都区。
委托诉讼代理人：汪晓琴（系龚建忠之妻），住随州市曾都区。
委托诉讼代理人：张海军，随州市曾都区北郊法律服务所法律工作者。
上诉人湖北华丰生物化工有限公司（以下简称华丰公司）因与被上诉人龚建忠劳动争议一案，不服湖北省随州市曾都区人民法院（2017）鄂1303民初3723号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月23日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年5月10日公开开庭进行了审理。上诉人华丰公司的委托诉讼代理人王兴武、彭海兵，被上诉人龚建忠的委托诉讼代理人汪晓琴、张海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华丰公司上诉请求：撤销一审判决，依法按照月平均工资1891元的标准计算龚建忠的停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、养老保险费，停工留薪期期间为2016年9月1日至2017年4月5日等事实予以改判。事实和理由：1、一审认定龚建忠月平均工资标准为3246元属事实认定错误。龚建忠在一审诉讼期间未提交证据证明其月平均工资标准为3246元，上诉人在一审期间已提交工资表证明龚建�的月平均工资标准为1891元。2、一审判决支持2017年4月5日之后的停工留薪期待遇属适用法律错误。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”龚建忠于2017年4月5日被随州市劳动保障鉴定委员会鉴定为六级伤残，故龚建忠应当自2017年4月5日起享受工伤待遇，其停工留薪期工资应当计算至2017年4月5日。
龚建忠辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。
华丰公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不需要向被告支付养老保险费8600元；2、判令原告不需向被告支付工伤医疗费（已支付除外）、救护车费、交通费、住院期间护工费及其他费用155745.10元、住院伙食补助费1680元、停工留薪期工资38952元、一次性伤残补助金51936元、一次性工伤医疗补助金51936元、一次性伤残就业补助金90888元，合计391137.10元；3、判令原告不需为被告在随州市曾都区社会养老保险局缴纳2017年1月至2017年8月期间的养老保险费7020元，其中单位应缴4940元，个人应缴2080元；判令原告不需为被告在随州市曾都区社会养老保险局缴纳2015年3月至2017年8月期间的医疗保险费8190元，其中单位应缴6370元，个人应缴1820元。
一审法院认定事实：2015年3月3日，龚建忠到华丰公司从事销售工作，华丰公司收取龚建忠风险金3000元。2016年9月1日17时20分许，龚建忠乘坐货车到华丰公司装货，车辆行到过磅处，龚建忠从副驾驶室下车时，不小心踩空摔倒，后脑直接着地。后被送往随州市中心医院救治，被诊断为颅脑外伤。2016年11月2日，随州市曾都区人力资源和社会保障局认定龚建忠受伤为工伤。华丰公司对随州市曾都区人�资源和社会保障局认定龚建忠受伤为工伤不服向法院提起行政诉讼，该案终审判决已维持了一审法院驳回华丰公司的诉讼请求。2017年4月5日，随州市劳动保障鉴定委员会鉴定龚建忠的伤残等级为六级，停工留薪期12个月（2016年9月2日至2017年9月1日）。龚建忠受伤后住院112天，支付医疗费185063.32元，支付救护车费用、住院期间护工费用及其他费用合计16792.32元，支付交通费975元，合计202830.72元。扣除龚建忠保管的医疗费7086.62元，2017年5月4日华丰公司支付后续治疗费40000元，余额155745.10元。双方因工伤待遇等问题协商未果，龚建忠于2017年9月11日向随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月31日作出曾劳人仲案字[2017]161号仲裁裁决：一、龚建忠与华丰公司解除劳动关系；二、华丰公司退还龚建忠风险金3000元；三、华丰公司支付龚建忠2015年3月至2016年12月期间的养老保险费8600元；四、华丰公司支付龚建忠工伤医疗费（已支付除外）、救护车费、交通费、住院期间护工费及其他费用155745.10元、住院伙食补助费1680元、停工留薪期工资38952元、一次性伤残补助金51936元、一次性工伤医疗补助金51936元、一次性伤残就业补助金90888元，合计391137.10元；四、华丰公司为龚建忠缴纳2017年1月至2017年8月期间养老保险费7020元，其中单位应缴4940元，个人应缴2080元；为龚建忠缴纳2015年3月至2017年8月期间的医疗保险费8190元，其中单位应缴6370元，个人应缴1820元。根据龚建忠的申请，一审法院于2017年12月7日作出（2017）鄂1303民初3723号民事裁定书，裁定：限湖北华丰生物化工有限公司在2017年12月15日前先行支付龚建忠医疗费用150000元。”华丰公司已实际向龚建忠先予支付10万元。一审法院认为，本案是劳动争议纠纷，华丰公司的诉讼请求涉及龚建忠的养老保险待遇、医疗保险待遇、工伤保险待遇三个部分。关于龚建忠的养老保险待遇和医疗保险待遇。华丰公司对龚建忠自2015年3月3日到其公司工作，华丰公司没有为龚建忠办理社会保险的事实没有异议。龚建忠受伤后，随州市劳动保障鉴定委员会鉴定龚建忠的停工留薪期为12个月（2016年9月2日至2017年9月1日），华丰公司认为龚建忠的停工留薪期期间实际为2016年9月1日至2017年4月5日，但未提出任何理由，应不予采信。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”华丰公司应当为龚建忠办理自2015年3月华丰公司工作至2017年9月1日停工留薪期结束的养老保险及医疗保险。其中，2015年3月至2016年12月的养老保险，龚建忠已按灵活就业人员缴纳了8600元，华丰公司应当返还给龚建忠。关于龚建忠的工伤保险待遇。华丰公司起诉的理由一是认为龚建忠不构成工伤，二是对仲裁认定的龚建忠工资标准有异议。第一、关于龚建忠是否构成工伤，随州市曾都区人力资源和社会保障局作出的工伤认定和法院的生效判决也已经认定。华丰公司现仍诉称龚建忠受伤非因工作原因，不是工伤的理由不能成立，应不予支持。第二、关于龚建忠的工资标准，华丰公司提交的工资表时间不连续，并且无银行流水相印证，应不予采信。龚建忠主张按照3246元/月计算，没有超过随州市2016年度职工平均工资3685.50元/月。华丰公司应当按照龚建忠主张的工资标准支付工伤保险待遇。即：停工留薪期工资38952元（3246元/月×12月）、六级伤残一次性伤残补助金51936元（3246元/月×16月）。解除劳动关系应支付16个月工伤医疗补助金51936元（3246元/月×16月）、28个月一次�伤残就业补助金90888元（（3246元/月×28月）。另外，根据《湖北省人社厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》规定，华丰公司还应按每天15元支付龚建忠住院伙食补助费1680元（15元/天×112天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决：一、龚建忠与湖北华丰生物化工有限公司解除劳动关系；二、湖北华丰生物化工有限公司退还龚建忠风险金3000元；三、湖北华丰生物化工有限公司支付龚建忠2015年3月至2016年12月期间的养老保险费8600元；四、湖北华丰生物化工有限公司支付龚建忠工伤医疗费（已支付除外）、救护车费、交通费、住院期间护工费及其他费用155745.10元、住院伙食补助费1680元、停工留薪期工资38952元、一次性伤残补助金51936元、�次性工伤医疗补助金51936元、一次性伤残就业补助金90888元，合计391137.10元（湖北华丰生物化工有限公司向龚建忠先予支付的10万元相应扣减）；五、湖北华丰生物化工有限公司于本判决生效之日起十五日内为龚建忠办理2017年1月至2017年8月期间养老保险以及2015年3月至2017年8月期间的医疗保险。六、驳回湖北华丰生物化工有限公司的诉讼请求。以上款项均于判决生效之日起十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由原告湖北华丰生物化工有限公司负担。
二审期间，华丰公司提交了2016年2月的对账单一份，证明龚建忠月平均工资为1891元。龚建忠未提交新的证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议�事实，本院认定如下：华丰公司二审提交的证据只能证明支付工资的总数额，并不能说明其支付给龚建忠的具体工资数额。华丰公司虽然在一审提交了工资表，但该工资表中并无当事人龚建忠的签名确认，也无其他证据相印证，一审法院参照随州市2016年度职工月平均工资认定龚建忠的月平均工资为3246元并无不当，本院二审予以确认。
本院认为，停工留薪期是职工因工负伤确实不能工作的应享受停工留薪期待遇。停工留薪期并不必然以评定伤残等级的时间为届满时间，而应当根据工伤职工的伤情来确定。本案中，华丰公司主张其停工留薪期截止期限为2017年4月5日的主要依据是随州市劳动保障鉴定委员会对龚建忠作出伤残鉴定的时间。随州市劳动保障鉴定委员会虽然于2017年4月5日对龚建忠进行了伤残等级鉴定，但并不能说明龚建忠伤情已完全恢复，可以参�劳动。华丰公司在诉讼期间也未能提交证据证明龚建忠已于2017年4月5日伤情完全恢复。随州市劳动保障鉴定委员会对龚建忠的伤残鉴定意见系根据龚建忠的工伤的实际情况作出的，具有一定的真实性和专业性，一审判决参照该鉴定意见确定龚建忠的停工留薪期的时间为2016年9月2日至2017年9月1日并无不当。对于华丰公司上诉还主张因一审认定龚建忠月平均工资标准错误导致工伤保险待遇赔偿金计算错误的问题，如前所述，因华丰公司未能提交充分的证据予以证明，本院亦不予支持。
综上所述，上诉人华丰公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北华丰生物化�有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐纯清
审判员 尚晓雯
审判员 王 耀
二〇一八年五月二十五日
书记员 张君潞