湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1024民初751号
原告：唐某某，男。
委托诉讼代理人：雷险峰，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
被告：嘉禾县铁炉下煤矿。
法定代表人：邓国平，该矿矿长。
委托诉讼代理人：李斌，湖南省嘉明律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告唐某某与被告嘉禾县铁炉下煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月25日公开开庭进行了审理。原告唐某某及其委托诉讼代理人雷险峰、被告的委托诉讼代理人李斌到庭参加诉讼。本案已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告与原告2011年3月至今存在劳动关系；2.判决被告支付原告一次性伤残补助金（13月×5500元）=71500元，一次性工伤医疗补助金（15月×5500元）=82500元，一次性伤残就业补助金（15月×5500元）=82500元；3.判决被告支付停工留薪期工资（12月×5500元）=66000元；4.判决被告支付交通费2000元，支付治疗费、休养以来的工资（自2014年12月至判决作业之日期间的工资）；5.判决终止双方劳动关系并依法判决被告支付原告终止劳动合同的经济补偿的60500元（30250元×5.5个月）。事实和理由：原告于2011年3月起在被告处从事井下工作，2014年12月4日，原告被诊断为煤工尘肺一期，2015年3月2日被确定为工伤，2015年5月4日评定为七级伤残。因被告未能及时支付原告相关工伤保险待遇，特向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2016年7月11日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会出具嘉劳人仲案字（2016）第020号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求人民法院支持其诉讼请求。
被告辩称，原告在被告处从事井下工作患职业病并构成七级伤残是事实，但原告提出其月工资平均5500元无事实依据，原告的请求（三）、（四）缺乏相应的依据，恳请法庭查明事实，依法公断。
本院经审查认定事实如下：双方对原告因患职业病确定为工伤及七级伤残均无异议，本院予以确认。原告患职业病后并未进行住院治疗，原、被告双方也未能提交原告的实际工资数额。案经本院组织调解，双方当事人意见分歧较大，以致调解未能达成协议。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告从2011年3月起在被告处从事井下工作，2015年5月4日因患煤工尘肺一期被确认为七级伤残，故原告应依法享有相关的工伤保险待遇。本案双方均未能提交2013年度原告的实际工资数额，应当参照2013年度郴州市职工月平均工资3399元。对于原告的各项诉讼请求，本院评判如下：关于请求（一），原、被告存在劳动关系的截止日期应为原告的定残之日，即2015年5月4日；关于请求（二），原告的月工资应按3399元计算，该请求本院应予支持；关于请求（三），原告未能提交其因患职业病需要暂停工作接受医疗即住院治疗的依据，故对原告此请求，本院不予支持；关于请求（四），原告未提交相关的依据，考虑到原告不是本地人，可以判决被告适当支付原告交通费500元；关于请求（五），原告从2011年3月至2015年5月4日存在劳动关系，历时四年零两个月，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金15295元（3399×4.5）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款第一项、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、解除原告唐某某与被告嘉禾县铁炉下煤矿签订的劳动合同，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿15295元（3399元/月×4.5个月）。
二、由被告嘉禾县铁炉下煤矿支付原告唐某某一次性伤残补助金44187元（3399元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金50985元（3399元/月×15个月）、一次性伤残就业补助金50985元（3399元/月×15个月），合计人民币146157元。
三、由被告嘉禾县铁炉下煤矿支付原告唐某某交通费500元。
四、驳回原告唐某某的其他诉讼请求。
上列（一）、（二）、（三）项共计民币161952元，此款限本判决生效后十五日内自觉履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由由被告嘉禾县铁炉下煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 肖向东
二〇一六年十月二十八日
书记员 李文强
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。