河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）山民劳初字第00120号
原告李喜梅，女，1968年11月29日出生，汉族。
委托代理人赵军。
被告焦作市山阳区旭阳饲料厂。
法定代表人刘银平。
委托代理人万丽娟，河南华凌律师事务所律师。
原告李喜梅与被告焦作市山阳区旭阳饲料厂（以下简称旭阳饲料厂）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月10日决定立案受理，于2015年12月23日向被告旭阳饲料厂送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等，于2015年12月24日向原告李喜梅送达了举证通知书等，于2016年3月17日向原被告送达了开庭传票。本院依法组成合议庭，于2016年4月14日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人赵军、被告的委托代理人万丽娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年10月托人找工作，2013年3月8日农牧业服务中心主任让原告到被告旭阳饲料厂上班，上班后被告没有足额发放原告的工资，星期日和节假日加班，也不按劳动法规定执行。原告在2014年4月担任出纳后，一个人干两个人的工作（会计和出纳）至今。被告用一会计，每月工作不足一小时，工资800元，根据法律规定应同工同酬，原告工资为192000元。根据法律规定单位应足额支付原告劳动报酬60000元，星期日和节假日加班工资20000元，用欠条顶工资500元，以上四项工资272500元的双倍计算为545000元。故请求法院依法判令：⒈被告足额支付原告上班后的工资60000元；⒉原告星期日和节假日的加班工资20000元；⒊原告一个人干两个人的工作（会计和出纳）的工资192000元；⒋用欠条顶工资的500元，以上四项工资272500的两倍共计545000元。
被告辩称，原告所述部分不是事实。2013年3月至今原告正常上班后，被告给其开的工资超过最低工资标准。被告作为自负盈亏企业，只能根据自己的经营及销售情况确定职工工资发放方式及金额。被告的工资发放及金额完全符合我国有关法律法规。原告要求被告支付星期日和节假日的加班工资20000元没有事实与法律依据。李喜梅从2014年10月至2015年3月每月加班四天，单位已支付原告加班工资按每天80元，共计320元。2015年3月8日单位因故停产后原告没有再加过班。原告称一个人干两个人的工作，不是事实。从2014年4月李喜梅担任出纳工作，但会计工作是另一个人担任。原告要求单位支付用欠条顶工资500元，要求支付未签订劳动合同双倍工资，均没有事实与法律依据。原告作为牧工商公司的事业编制的员工，其虽在被告单位上班，但其事业编制一直保留着，原告不可以同时与第二个单位建立新的劳动或聘用关系。因此，原告在刚到被告单位时签订了劳务合同，以后本人从未要求与其签订劳动合同，被告单位也不能与其签订劳动合同。原告要求支付未签订劳动合同双倍工资，已超仲裁时效。原告从1999年已到被告单位上班，从未要求与其签订劳动合同。综上所述，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，并且已经经仲裁裁决及法院判决，请求依法驳回其诉讼请求。
根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：⒈原告各项请求的依据；⒉原告2次起诉是否属于重复起诉；⒊原告起诉是否超过仲裁时效。
围绕争议焦点，原告举证如下：⒈仲裁裁决书，证明原被告有劳动关系；⒉收条，证明原告用欠条抵用工资，工资没有兑现；⒊旭阳饲料厂工资表3份、票据复印件2份、2015年取暖费清单，证明原告是被告的职工，工资按最低标准开，其余职工按照事业单位标准开工资；⒋证明条，证明被告是事业单位。
被告质证认为，对原告证据1真实性无异议，对指向有异议，不能证明原告工资没开够，被告是按国家规定标准开的工资；证据2真实性无异议，当时厂里有对欠款收回给予奖励的政策，但原告只收回了欠条，没有收回欠款，所以厂里没有给予原告奖励，但工资正常开；证据3中票据没有原件，不予质证；工资表真实性无异议，原告的实发工资数额并不是最低工资，被告属于企业，自收自支，不可能按照事业单位开工资，其它人的工资与本案无关；证据4真实性无异议，与本案无关，不足以证明被告是事业单位。
被告举证如下：⒈营业执照、机构代码证、法定代表人证明、身份证、工商登记材料，证明山阳区旭阳饲料厂企业性质为集体企业、独立核算、自负盈亏，具有独立民事主体资格；⒉仲裁裁决书2份、民事判决书2份，证明原告于2014年9月之前的工资待遇等已经仲裁及法院判决，违反一案一理原则，依法应驳回，原告的诉请没有事实与法律依据，应驳回其请求。原告要求支付未签订劳动合同双倍工资已超仲裁时效；⒊李喜梅2014年10月至2015年7月工资证明、2015年8月的工资表，证明2014年10月至2015年8月李喜梅的工资标准高出本地区最低工资标准，原告于2014年10月至2015年3月每月加班四天，每天发80元，发放加班费共计320元；⒋山阳区编委文件、证明、工资变动审批表，证明山阳区牧工商公司是企业化管理，独立核算，自负盈亏在劳动内部分配、福利待遇等方面按企业单位对待。原告是山阳区牧工商公司在编人员，该公司为经费自理事业单位。原告所谓档案工资是其在山阳区牧工商公司的档案工资，与被告无关；⒌工资软件情况说明，证明山阳区农牧局购置一套工资管理软件系统，局机关及所管理的二级机构共同使用；⒍2013年3月份到2014年9月份工资表共28页，证明原告以前的工资按照国家标准已经发放。
原告质证认为，对被告证据1中组织机构代码证有异议，该证已经作废，法定代表人是赵志德不是刘银平；证据2无异议；证据3无异议，对人员上班情况有异议，有些人并未上班但正常拿工资；证据4中山阳区编委文件有异议，该单位已经改制，应拿出改制后的文件；证明有异议，公章上没有显示机构代码号；证据5有异议，农牧局已在2009年撤销，成立农牧业畜牧服务中心，政府造假；证据6无异议。
经合议庭评议，本院对原、被告提供的证据作如下认定：原告证据1真实性予以确认；证据2真实性予以确认，被告就收条提出的异议可与收条内容相互印证，故被告异议成立，对原告所称指向不予确认；证据3被告异议成立，对其真实性不予确认；证据4真实性予以确认，被告异议成立，对其指向不予确认。被告证据1真实有效，原告就组织机构代码证虽提出异议但未举出足以反驳的证据，故异议不能成立，对证据予以确认；证据2中两份仲裁裁决书真实有效，两份民事判决书系生效法律文书，均予以确认；证据3真实有效，原告虽人员上班情况提出异议但未举出足以反驳的证据，故异议不能成立，对证据予以确认；证据4、证据5真实有效，原告虽提出异议但未举出足以反驳的证据，对证据予以确认；证据6真实有效，予以确认。
根据原、被告的陈述、举证及有效证据，本院对本案事实确认如下：原告李喜梅在被告焦作市山阳区旭阳饲料厂处工作。2001年8月，被告因涉税案件停产，原告自此时起至2013年2月待岗休息，期间被告一直为原告发放基础工资作为生活费。2013年3月，原告回到被告处继续上班，被告自此时起至2015年8月，按月为原告发放工资。2014年10月至2015年3月，原告每月加班四天，期间工资每月2932元（含加班费每月320元）。
2014年9月28日，山阳区劳动人事争议仲裁委员会受理李喜梅与山阳区农牧业服务中心、旭阳饲料厂工资争议一案，李喜梅提起仲裁申请，请求：山阳区农牧业服务中心、旭阳饲料厂共同支付李喜梅从2001年至今（2014年9月）的工资以及经济补偿金25万元；李喜梅的工资每月按档案工资足额发放。经审理该委认为李喜梅自2001年8月至2013年2月未提供正常劳动，旭阳饲料厂应向李喜梅发放生活费，对李喜梅要求支付此期间工资的请求不予支持；李喜梅于2013年3月上班至今，旭阳饲料厂自2013年7月至2014年2月向李喜梅发放的工资数额低于本地最低工资标准，应补工资差额999元，对李喜梅请求支付工资的请求予以部分支持；旭阳饲料厂低于最低工资标准支付工资，应支付经济补偿金，对李喜梅该项请求予以部分支持；李喜梅要求按照档案工资发放工资的请求无事实和法律依据，不予支持；无证据表明李喜梅与山阳区农牧业服务中心存在劳动人事关系，对李喜梅要求山阳区农牧业服务中心承担相关责任的请求不予支持。该委于2014年11月3日作出山劳人仲案字（2014）45号仲裁裁决书，裁决旭阳饲料厂一次性支付李喜梅工资999元，经济补偿金249.75元，驳回李喜梅的其他请求。
原告不服山劳人仲案字（2014）45号仲裁裁决书，以山阳区农牧业服务中心、旭阳饲料厂为被告，向本院提起诉讼，请求：二被告按档案工资足额发放原告上班后的工资，应补发工资36500元；二被告双倍支付原告星期日和节假日加班工资18227元；二被告共同支付原告从2001年至今的工资195000元；二被告支付用欠条顶工资扣原告的工资500元。本院经审理认为，李喜梅从2001年8月至2013年2月没有为单位提供正常劳动，在此期间被告旭阳饲料厂为其发放生活费，故李喜梅要求支付此期间的工资于法无据，不予支持；李喜梅于2013年3月回到旭阳饲料厂正常上班，截至2014年9月，旭阳饲料厂按月为其发放工资，但2013年3月至11月和2014年1月至3月的工资数额低于本地工资标准，旭阳饲料厂应将工资差额4652.6元支付原告；原告要求支付加班工资，但未提供证据证明加班事实的存在，故不予支持；原告要求支付被扣发的工资500元，但未提供证据证明该主张，不予支持；原告未提供充分证据证明其与被告山阳区农牧业服务中心存在劳动人事关系，故对其要求该被告承担相关责任的诉讼请求不予支持。本院于2015年7月2日作出（2015）山民劳初字第00008号民事判决书，判决被告旭阳饲料厂支付原告李喜梅工资4652.6元，驳回原告李喜梅的其他诉讼请求。李喜梅不服本院该判决提起上诉，焦作中院经审理认为其上诉理由不成立，于2015年9月9日作出（2015）焦民劳终字第00366号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2015年，山阳区劳动人事争议仲裁委员会受理李喜梅与山阳区旭阳饲料厂工资争议一案。李喜梅提起仲裁申请，请求：支付上班后工资60000元；支付加班费20000元；支付一个人干两个人工资192000元；支付欠条顶工资500元。以上四项工资272500元，双倍共计545000元。经审理该委认为李喜梅2014年9月之前的工资待遇属重复请求，对此前的请求不予支持；李喜梅主张加班费，没有证据证明旭阳饲料厂掌握加班事实存在的证据，李喜梅未提交工资表应承担不利后果，结合双方陈述，旭阳饲料厂应补支加班费2846.88元，对李喜梅要求支付加班工资的请求予以部分支持；李喜梅要求支付一个人干两个活的工资没有依据，对该请求不予支持；李喜梅要求支付未签订劳动合同双倍工资应于2009年12月前提出，现已超出仲裁时效，不予支持。该委于2015年9月28日作出山劳人仲案字（2015）32号仲裁裁决书，裁决旭阳饲料厂一次性支付李喜梅加班工资2846.88元，驳回李喜梅的其他请求。
原告不服山劳人仲案字（2015）32号仲裁裁决书，提起本案诉讼。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付上班后的工资60000元，自2013年3月原告回到被告处继续上班起至2015年8月，被告均按月为原告发放了工资，其中2013年3月至2014年9月被告为原告发放的工资存在数额低于本地工资标准的现象，经原告申请仲裁及提起诉讼，已补齐工资差额4652.6元；2014年10月至2015年8月被告为原告发放的工资均正常发放且不低于本地工资标准，故原告要求被告支付工资属于重复请求，不予支持；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告要求被告支付星期日和节假日加班工资20000元，但未提供证据证明其加班的具体天数，亦未提供工资表。被告认可原告于2014年10月至2015年3月每月加班4天，期间工资每月2932元（含加班费每月320元），根据上述被告认可的事实，被告在此期间每月应支付原告加班费（2932-320）÷21.75×4×2=961元，减去被告已支付的加班费320元，应每月补支641元，641×6=3846元，故被告应向原告补充支付加班工资3846元；原告要求被告支付一个人干两个人工作的工资192000元，没有证据，不予支持；原告要求被告支付用欠条顶工资的500元，已经仲裁裁决和法院诉讼作出处理，不予支持。原告要求被告支付双倍工资，因原告于2001年8月前已在被告焦作市山阳区旭阳饲料厂处工作，双方在劳动合同法施行前已建立了劳动关系，故应自2008年1月1日劳动合同法施行之日起一个月内订立书面劳动合同，但双方未在2008年2月2日前订立书面劳动合同，亦未在2009年2月满一年时订立书面劳动合同，故应视为原被告已订立了无固定期限劳动合同。原告要求被告支付双倍工资，应于2010年2月之前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中原告提起仲裁申请已超过仲裁时效，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款、第九十七条第二款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
被告焦作市山阳区旭阳饲料厂于本判决生效之日起三日内补充支付原告李喜梅2014年10月至2015年3月间的加班工资3846元；
驳回原告李喜梅的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告焦作市山阳区旭阳饲料厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 康福军
审 判 员 王惠敏
代审判员 司少华
二〇一六年五月六日
书 记 员 薛园园
河南省焦作市山阳区人民法院
民事判决书（附页）
（2015）山民劳初字第00120号
（2015）山民劳初字第00120号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下：
⒈《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
⒉《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
⒊《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⒋《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立。
⒌《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条：本法自2008年1月1日起施行。
⒍《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。
⒎最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……
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