河南省漯河市召陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1104民初2474号
原告（被告）裴鹏原，男，汉族，1988年3月30日出生，住河南省禹州市。
委托代理人孙东晓，河南孙东晓律师事务所律师。
委托代理人王永胜，河南孙东晓律师事务所实习律师。
被告（原告）漯河雅来动物营养饲料有限公司，住所地，漯河市人民路东段。
法定代表人冯慧影，该公司总经理。
委托代理人曹俊高，该公司法律顾问。
原告（被告）裴鹏原诉被告（原告）漯河雅来动物营养饲料有限公司（以下简称雅来公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月28日受理后，于2016年4月12日作出了（2016）豫1104民初376号判决书，裴鹏原不服该判决，上诉于漯河市中级人民法院，漯河市中级人民法院以程序违法为由发回我院重审，我院另行组成合议庭，于2016年12月7日公开开庭，进行了审理。裴鹏原的委托代理人孙东晓、雅来公司的委托代理人曹俊高均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
裴鹏原诉称：原告裴鹏原于2014年11月到被告雅来公司工作，负责确山、沁阳市场销售工作，月薪3040元，直到被告违法解除劳动合同，一直未与原告裴鹏原签订书面合同，原告裴鹏原任职后一直兢兢业业、积极认真的为公司工作，圆满完成公司下达的销售任务，从未违反公司的规章制度，2015年4月，被告雅来公司以他人未把货款缴公司为由不让原告上班，另外，从2014年12月开始领工资起，被告雅来公司以一直未给原告缴纳各项社会保险。原告裴鹏原提请召陵区劳动仲裁委员会解决劳动争议问题。召陵区劳动争议仲裁委员会经过审理，作出了召劳仲案字[2015]061号仲裁裁决书，但是该裁决书认为要求被告支付双倍工资超过了仲裁时效，属于适用法律错误，认为原告没有提供被告违法与其解除劳动合同的证明，与事实不符。根据有关法律规定，特向你院起诉，请求判令被告1、支付不签订书面无固定期限劳动合同二倍工资（2014年12月至2015年4月的工资）18240元；2、支付解除劳动合同双倍的赔偿金3040元；3、支付失业金损失10000元；4、补交原告2014年12月至2015年4月期间的养老、医疗等社会保险费，若不能补交，赔偿原告损失。此次开庭，裴鹏原将第4项诉求变更为要求雅来公司赔偿损失20000元。
雅来公司辩称：1、裴鹏原请求双倍工资已超仲裁时效，2、裴鹏原在没有解除合同时，擅自离厂，也没有辞职报告，属于自动离职，依法不享有经济补偿金。3、裴鹏原请求的社会保险，不属法院受理案件范围。综上，请求法院依法驳回裴鹏原的诉讼请求。
雅来公司诉称：召陵区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决雅来公司为裴鹏原缴纳社会保险，显然有违法律规定，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。由此看出，社会保险过期，无法补办的，人民法院不予受理。我公司不服该仲裁裁决书，特起诉到法院，请求法院依法判决我公司不为裴鹏原缴纳社会保险。
裴鹏原辩称：裴鹏原请求的社会保险问题分两项，一是失业保险金，二是其他三险一金，都是依据社会保险法和劳动法的相关规定提出的，所以这两项请求法院都应支持，请求法院依法驳回雅来公司的诉讼请求。
经审理查明：裴鹏原于2014年12月12日到雅来公司上班，主要负责确山、泌阳市场区域的饲料销售工作，2015年4月，裴鹏原离开雅来公司，离开时没有写辞职报告，在公司期间，裴鹏原与雅来公司没有签订书面劳动合同，雅来公司也未按规定为裴鹏原缴纳各项社会保险费，裴鹏原的工资是绩效工资，每月根据销售额的不同，工资也不一样。裴鹏原2015年1月、2月、3月发工资分别是3160元、3220元、3040元，其未提交2015年三月份所发工资的数额。
裴鹏原于2015年7月向漯河市召陵区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2015年12月19日，该委作出召劳人仲案字[2015]064号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、被申请人雅来公司在裁决生效后十日内一次性支付申请人2015年元月13日至2015年3月份的双倍工资4031元；二、被申请人雅来公司为申请人裴鹏原补缴于2014年12月至2015年3月期间的养老、医疗、失业保险费、补缴办法依照现行社会保险制度规定，具体数额以召陵区社会保险经办机构计算为准。三、对申请人裴鹏原的其他请求不予支持。裴鹏原和雅来公司均不服该仲裁，均在十五天内向本院提起诉讼。
本院认为，当事人对自己的主张应当提供证据予以支持，不能提供证据，或者证据不充分，应当承担不利的法后果。本案中裴鹏原从2014年12月年到雅来公司上班，到2015年4月裴鹏原离开雅来公司，共计工作三个月，因雅来公司未与裴鹏原签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故雅来公司应当向裴鹏原支付三个月的双倍工资，根据裴鹏原提交的工资流水，可以认定其在2015年1月、2月、3月工资总额为9420元（3160元＋3220元＋3040元），由于应发工资已经发放，故雅来公司应当再给裴鹏原支付9420元的工资。雅来公司称裴鹏原申请仲裁时已经超过仲裁时效，但是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中裴鹏原从2014年12月年参加工作之日到2015年4月离开雅来公司，不超过一年仲裁时效期间，故对雅来公司该辩称，本院不予采纳。
关于裴鹏原是被雅来公司强制解除劳动关系还是自动离职的问题，裴鹏原于2015年4月离开雅来公司，2015年5月申请仲裁，本次庭审中没有向法庭提供证据证明是雅来公司强制解除劳动关系，也没有提供证据证明雅来公司拖欠其工资，而庭审中雅来公司的代理人一直强调要求裴鹏原回公司上班，故对裴鹏原称是雅来公司强制解除劳动关系的诉称，本院不予采纳，从而可以认定系裴鹏原自行离开公司，不再到自己负责的销售市场上班，严重违反了雅来公司的规章制度，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿金。故对裴鹏原请求经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。因被告裴鹏原属自动离职，其要求失业金没有法律依据，故裴鹏原的该项请求本院不予支持。
关于裴鹏原诉求雅来公司赔偿因未为其缴纳养老、医疗保险金而导致其损失20000元的诉求，庭审中裴鹏原并未提供其损失20000元的证据与计算依据，应当承担举证不能的不利后果，故对裴鹏原该诉求，本院不予支持。
关于是否为裴鹏原缴纳社会保险的诉求，因征缴社会保险，是属于行政机关的职权范围，不属于民事诉讼的受案范围，故本院对此不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下：
一、被告（原告）漯河雅来动物营养饲料有限公司在判决生效后十日内支付裴鹏原工作期间的双倍工资的下余未支付的9420元；
二、驳回原告（被告）裴鹏原的其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）漯河雅来动物营养饲料有限公司的诉讼请求。
本案受理费20元，裴鹏原与漯河雅来动物营养饲料有限公司各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审判长 赵保宏
审判员 于胜华
审判员 王海华
二〇一六年十二月二十六日
书记员 辛婉婷