新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵11民终158号
上诉人（原审原告）：张惠，女，1986年7月22日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区龙庭华清园。
委托诉讼代理人：刘振北，新疆赛天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆生产建设兵团天然气有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区西后街。
法定代表人：秦智广，董事长。
委托诉讼代理人：雷建华，新疆元正律师事务所律师。
上诉人张惠因与被上诉人新疆生产建设兵团天然气有限公司�以下简称兵团天然气公司）劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院（2017）兵1101民初10号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张惠的委托诉讼代理人刘振北，被上诉人兵团天然气公司的委托诉讼代理人雷建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张惠上诉请求：1.撤销一审民事判决第四项、第五项，改判被上诉人支付上诉人双倍工资15081元、加班工资19173元、2016年7月份工资3884元、经济补偿金7540.5元、待岗工资5845元；2.案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人于2015年4月3日去被上诉人处上班，双方签订劳动合同的时间为2015年8月1日。该事实有上诉人提交的社保局备案的劳动合同予以证实，因此，被上诉人应当支付未签订劳动合同期间的二倍工资。二、上诉人提交的证据证实上诉人在上班期间按照被上诉人的要求进行了加班，被上诉人应当支付加班工资。一审法院仅凭被上诉人提供的没有上诉人签名的考勤表就认定上诉人没有加班，与事实不符。三、被上诉人提出的解除劳动关系，依法应当支付经济补偿金。四、上诉人按照被上诉人的要求回家待岗，被上诉人应当支付上诉人的最低生活费。五、上诉人已经完成了2016年7月份的工作，被上诉人应当全额支付上诉人工资。综上所述，一审法院认定事实不清，判决错误，请求依法改判。
兵团天然气公司辩称，1、上诉人提交的《劳动合同》系复印件，且在一审时已提交，不属于新证据，依法不能作为认定案件事实的证据。二审中提交的视频资料形成时间、地点和形成的介质不详，又体现为片段性，是否存在剪辑等情形无法考证，不应确认。被上诉人在一审提交的证据证实双方于2015年4月3日签订了劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的情形，上诉人要求支付双倍工资的请求没有事实依据，不应得到支持。2、上诉人在一、二审中提交的证据均不能证实其加班的事实，其主张加班工资没有依据。3、被上诉人已向上诉人发放了2016年7月的应得工资和绩效工资，上诉人的主张没有依据，不应支持。4、上诉人自2016年7月25日擅自离岗，经被上诉人多次通知拒不回单位工作，其以行为向单位表明了解除劳动合同的意思表示，被上诉人依法向其邮寄送达解除劳动关系通知并无过错，依法不应当支付经济补偿金，上诉人的该项请求没有事实和法律依据。5、上诉人自2016年7月25日擅自离岗后，未给被上诉人单位提供劳动，且被上诉人从未安排上诉人在家待岗，故上诉人主张2016年8月的待岗工资没有依据。综上，上诉人的上诉请求没有依据，依法应予驳回。
张惠向一审法院起诉请求：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资15081元；2、被告支付加班工资19173元；3、被告支付年休假工资3465元；4、被告支付2016年7月工资5027元及2016年5、6、7月绩效工资1350元；5、被告支付解除劳动合同经济补偿金7540.50元；6、被告支付2016年8月至今的待岗工资5845元；7、被告支付原告精神损失费10000元；8、被告承担诉讼费、律师费、鉴定费；9、被告返还劳动合同一份。
一审法院认定事实：2015年4月3日，原告到被告处工作，当日，原、被告签订了劳动合同，约定劳动合同履行地为新疆乌鲁木齐市天山区西后街87号交易大厦8楼，合同期限自2015年4月3日至2018年4月2日，根据被告要求，原告同意在综合办岗位从事人事工作，被告根据工作需要，按照合理诚信�则，可依法变动原告的工作岗位；原告实行8小时工作制，每周一至周五工作，上午10时至14时，下午15时至19时，每周六、周日为休息日；原告试用期内的工资为3200元/月，被告对原告实行基本工资和绩效工资结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为3600元/月，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；被告按国家有关部门规定，根据原告从事的工作岗位，发给原告必要的劳动保护用品，并每年免费安排原告进行体检；规章制度告知书系本合同的附件。原告张惠在合同上签名。2016年7月25日，因被告组建第四师分公司，欲将原告调岗至第四师工作，原告遂离开被告公司不再上班。
后原告张惠以被告为被申请人向新疆生产建设兵团劳动人事争议仲裁院申请仲�，要求：1、依法解除双方签订的劳动合同；2、支付未签订劳动合同双倍工资；3、补缴2015年4、5、6、7月的社保费；4、支付加班工资19173元；5、支付年休假工资3465元；6、支付2016年7月工资5027元及2016年5、6、7月绩效工资1350元；7、支付解除劳动合同经济补偿金5027元；8、支付2016年8、9月的待岗工资2338元。2016年12月16日，该院作出兵劳人仲案字[2016]005号仲裁裁决：1、兵团天然气公司为张惠补缴2016年4、5、6、7月的社会保险费；2、兵团天然气公司支付张惠2016年7月的在岗工资1930.58元；3、兵团天然气公司支付张惠经济补偿金5420元；4、张惠要求双倍工资、加班工资、绩效工资、待岗工资的请求不予支持。原告张惠不服该仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，原告放弃要求被告支付精神损失费，承担诉讼费、律师费、鉴定费，返还劳动合同的诉讼请求；确认收到2016年7月工资418.52元及2016年5月的绩效工资450元；认可被告已补缴2015年4、5、6、7月的社保费，并放弃该项请求。
一审法院认为：原告张惠与被告兵团天然气公司签订了书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，应当严格按照法律规定履行各自的权利义务。
一、被告应否支付未签订劳动合同双倍工资的问题。
被告提交了双方当事人签订的劳动合同，原告认可合同上系其本人亲笔签名，应当认定双方当事人于2015年4月3日签订了书面劳动合同，故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
二、被告应否支付原告加班工资的问题。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张加班费，提交了兵团天然气群截屏、会议纪要等证据，以上证据均为打印件，且显示参会人员中没有原告，故原告的该项诉讼请求因无证据证明，本院不予支持。
三、被告应否支付年休假工资的问题。
职工的年休假工资不属于劳动报酬，是一种社会福利。被告认为已安排原告休年休假，仅提交了考勤表，该证据系打印件，无相关人员签名，不能证明原告已休年休假，故被告应依据《职工带薪年休假条例》的规定，向原告支付带薪休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入�300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一、二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”庭审中，原告提交了工资卡银行流水证明其平均工资，被告对该证据予以认可，故据此计算原告的月平均工资为5027.52元，被告应支付原告带薪休假工资为2311.50元（5027.52元/月÷21.75天×200%×5天）。
四、被告应否支付2016年7月工资，以及2016年5、6、7月绩效工资的问题。
原告认可已收到被告支付的2016年7月工资418.52元，但认为不应�除体检费、旷工5天的工资，本院认为劳动合同约定，被告按国家有关规定，每年免费安排原告进行体检，因此被告再扣除原告体检费不符合合同约定，故被告应将扣除的体检费725元返还原告。另双方当事人均认可2016年7月25日原告离开被告公司，未再上班，原告2016年7月工作未足月，被告扣除5天的工资并无不当。因原告认可收到被告支付的2016年5月绩效工资450元，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。对原告主张2016年6月的绩效工资，因被告仅提交了考核结果明细表，且没有相关人员签名，不能据此认定原告工作失职，应扣除绩效工资，故被告应向原告发放2016年6月绩效工资450元。双方当事人均认可原告2016年7月25日未再上班，原告要求被告支付2016年7月绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。
五、被告应否支付经济补偿金的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，只有在符合法定情形下，用人单位才有相应的支付义务。本案中，双方签订的劳动合同虽约定了具体的合同履行地点，但合同同时约定，被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位。被告作为用工企业，具备合理范围内的用工管理自由即用工自主权。事实上，被告因分公司组建，根据工作需要调整工作地点，在被告尚未作出明确的调动原告去异地工作，以及到异地工作后原告的待遇等问题的正式决定前，原告即离开被告公司不再上班，不属于法律规定的应当支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
六、被告应否支付2016年8月至今的待岗工资问题。
庭审中，原告认可2016年7月25日不再去被告处工作，但原告未提交证据证明系被告安排其待岗，故本院对原告待岗工资的诉讼请求，不予支持。
庭审中，原告放弃要求被告支付精神损失费，承担诉讼费、律师费、鉴定费，返还劳动合同的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。因原告放弃仲裁裁决中关于被告为原告补缴2015年4、5、6、7月社保费的请求，本院予以准许。
对双方劳动关系解除的问题，因原告陈述自2016年7月25日再未去被告公司上班，故双方的劳动关系事实上自此解除。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中�人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告新疆生产建设兵团天然气有限公司于本判决生效后十日内支付原告张惠年休假工资2311.50元；二、被告新疆生产建设兵团天然气有限公司于本判决生效后十日内返还原告张惠2016年7月工资中扣除的体检费725元；三、被告新疆生产建设兵团天然气有限公司于本判决生效后十日内支付原告张惠2016年6月绩效工资450元；四、原告张惠与被告新疆生产建设兵团天然气有限公司的劳动关系自2016年7月25日解除；五、驳回原告张惠的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告新疆生产建设兵团天然气有限公司负担。
本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了《劳动合同书》复印件一份、视听资料一张，拟证明其于2015年4月3日去被上诉人处上班，被上诉人未与其签订劳动合同，直到同年8月1日�方才签订劳动合同，并以该合同在兵团社保局进行了备案。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人认为上诉人提交的《劳动合同书》复印件在一审中已提交，依法不属于新证据。光盘系上诉人自行拍摄，其来源不能证实，且已超过举证时效。故对以上证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交的《劳动合同书》复印件与其在一审提交的《劳动合同书》影印件内容一致，表明该证据在一审时已存在，依法不属于新的证据，且其提交的视听资料亦不能证实该《劳动合同书》复印件的来源，因此，在上诉人不能提交该《劳动合同书》原件或者与原件核对无异的复印件的情况下，本院对上诉人提交证据的真实性、合法性、关联性均不予采信。
本院二审查明事实与一审查明的事实一�。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为上诉人要求被上诉人支付双倍工资、加班工资、经济补偿金、待岗工资等上诉请求有无事实和法律依据。
关于上诉人主张的双倍工资，因被上诉人提交的由上诉人亲笔签名的《劳动合同》证实双方当事人于2015年4月3日签订了书面劳动合同，且上诉人没有证据否定该《劳动合同》的真实性，一审法院据此认定双方于2015年4月3日签订了书面劳动合同并无不当。故上诉人要求被上诉人支付2015年4月3日—2015年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。
关于上诉人主张的加班工资，因上诉人在一、二审中均未提出能够证实其存在加班事实的证据，故本院对上诉人的该项请求不予支持。
关于上诉人主张的2016年7月工资，因被上诉人提交的证据证实在扣除上诉人个人应承担的社会保险费用及应扣款项后，被上诉人已将上诉人2016年7月工资足额发放（不含一审判决返还的725元体检费），故上诉人要求被上诉人支付2016年7月工资的请求没有依据，本院不予支持。
关于上诉人主张的经济补偿金，因上诉人系在被上诉人欲调整工作岗位时自动离职，且其离职原因也不是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，故上诉人要求被上诉人支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人主张的待岗工资，因上诉人没有证据证实其2016年7月25日离职后被上诉人安排其在家待岗的事实，故其该项请求无依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人张惠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张惠负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 张玲玲
审判员 佘 文
二〇一七年十一月三日
书记员 刘蓉蓉
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