江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0115民初4189号
原告：张伟，女，1986年10月12日生，汉族。
委托诉讼代理人：张欢欢(张伟之夫)，1984年7月12日生，汉族。
被告：南京世纪缘大酒店有限公司，统一社会信用代码91320115667391134J，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区双龙大道1680号凤凰港商贸城2-201。
法定代表人：刘母兰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：雷雨，该公司员工。
委托诉讼代理人：杨天，江苏苏商律师事务所律师。
原告张伟与被告南京世纪缘大酒店有限公司（以下简称世纪缘大酒店）医疗保险待遇、经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张伟的委托诉讼代理人张欢欢、被告世纪缘大酒店的委托诉讼代理人雷雨、杨天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张伟向本院提出诉讼请求：要求被告世纪缘大酒店1.退还工作服押金200元；2.赔偿医疗费损失20235.73元（胸科医院19349.14元、其他医疗机构886.59元）；3.支付违法解除劳动合同经济补偿金12389.32元（3097.33元/月×4个月）；4.支付2016年12月1日至2017年2月28日的病假工资4248元（1770元×80%×3个月）；5.确认被告2016年7月终止劳动合同的行为违法。事实和理由：其于2012年11月14日进入被告公司从事服务员工作，当日，被告收取了工作服押金200元，后双方签订了书面劳动合同，被告为其缴纳社会保险。2016年8月25日，其至医院检查身体，发现其社保中断，随后其多次与被告交涉，被告称自2016年8月起其保险已交由第三方代为缴纳，但被告并未通知其。同年11月30日，其因病需住院，医疗费用全部由其自行承担，同时，其向被告申请3个月的病假。被告自2017年1月3日后，以其身体因素不能继续上岗为由，多次要求解除劳动合同，并于同年2月将其社保中断。另其得知被告于2016年7月16日以其个人辞职为由办理过社保中断手续，但被告在2016年8月至11月份期间仍发放其工资。2016年12�20日左右，在其住院期间，被告公司人事部的朱阿龙口头通知其，被告以其患病为由要求解除劳动关系。其于2017年1月23日向仲裁委申请，要求被告支付未签合同双倍工资、加班费、医疗费、经济补偿金、病假工资。因被告已连续3个月未支付其病假工资，其按照法律规定于2017年3月1日向被告发解除劳动合同函。因仲裁委对其的申请未处理，现其诉至法院。
被告世纪缘大酒店辩称，原告张伟所诉入职时间、从事服务员工作属实，对诉请1，其同意退还工作服押金200元；诉请2，是原告自身原因造成的社保中断，其不应承担医疗费损失；诉请3，原告在2016年11月患有不适合在餐饮行业工作的疾病，其明确告知合同到期后不再续签，且解除亦是由原告提出的，故其只应支付经济补偿金，不应支付赔偿金；诉请4，其同意支付病假工资4248元；诉请5，2016年7月其公司将员�社保转给第三方代缴，解除劳动关系的证明只是用于办理转缴的手续，当时其与原告劳动关系并未解除。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2012年11月14日，原告张伟入职被告世纪缘大酒店从事服务员工作，双方签订了1份书面劳动合同，被告为原告缴纳了自2013年3月至2016年7月的社会保险，2016年8、9月的社会保险中断且已不能补办，自2016年10月至2017年2月，原告的社会保险由南京市雨花台区南才劳务服务中心缴纳，2016年10月至12月的社会保险已补缴，2017年1、2月的社会保险已缴纳。
2016年8月，原告至南京市鼓楼医院就诊，花去医疗费401.7元（两次门诊）；同年11月29日，原告至医院就诊，花去医疗费228.0元（门诊）；同年11月30日，原告因病住院治疗，同年12月22日出院，共花去医疗费19273.14元；2017年1月份，原告至医院就诊，花去医疗费170.89元（两次门诊）；2017年3月份，原告至医院就诊，花去医疗费369.6元（门诊）。原告于同年12月向被告申请休病假3个月，获被告准许，被告未支付原告病假期间的工资。
2017年1月23日，原告向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、2012年11月14日至2016年11月30日期间的加班费、医疗费、经济补偿金、病假工资。仲裁委以宁宁劳人仲案字（2017）第493号仲裁决定书终结审理该案。原告于法定期限内诉至本院。
2017年3月1日，原告向被告发《解除劳动合同关系的函》，载明：本人于2016年11月30日因身体状况因素住进南京胸科医院，医生要求住院�疗，本人于12月向你处办理病假手续，你处原则上同意批复本人3个月假期。本人在休假期间，单位未按规定及时支付病假工资，虽申请仲裁，因仲裁调解未果，根据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条、第四十一条规定，本人特告知与你处解除劳动合同关系。
审理中，双方确认劳动合同于2017年2月28日解除。
另查明，原告自2015年12月至2016年11月期间的银行交易明细清单，载明被告实际发放原告工资合计37168元，平均月工资计算为3097.33元。经核实，2016年8月份的医疗费401.7元中358.3元属于医疗保险报销范围。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告张伟与被告世纪缘大酒店建立劳动关系，原告要求被告退还工作服押金200元，被告亦同意，不违反法律规定，本院照准。因被告于2016年8月将其员工的社�保险缴纳义务转交第三方，致原告2016年8、9月的社会保险中断，且不能补办，故在此期间造成原告的医疗费损失358.3元应由被告承担。被告辩解造成不能补办的原因在于原告，无事实依据，本院不予采纳。原告2016年10月至12月份社会保险已补缴，且2017年1、2月份社会保险亦缴纳，故原告2016年10月至2017年2月份期间产生的医疗费，不属于人民法院处理范围，本院不予理涉。因原告主张被告承担2017年3月份的医疗费损失，是在双方解除劳动合同之后，故本院不予支持。因双方确认解除劳动合同的时间为2017年2月28日，原告主张被告未支付3个月的病假工资，应支付经济补偿金，被告亦认为原告的病情无法继续在其公司工作，同意支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的主张本院予以支持。原告主张被告支付3个月的病假工资，被告同意，不违反法律规定，本院照�。原告主张确认被告于2016年8月出具的解除证明违法，因未经仲裁前置程序，故本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条规定，判决如下：
一、被告南京世纪缘大酒店有限公司退还原告张伟押金200元、赔偿医疗费损失358.3元、支付经济补偿金12389.32元、支付病假工资4248元，合计17195.62元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。
二、驳回原告张伟其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孟 维
人民陪审员 严 刚
人民陪审员 李明建
二〇一七年十月二十日
书 记 员 金桂玉