宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0203民初5049号
原告（被告）：张培春，男，1985年8月28日出生，汉族，住四川省大竹县。
被告（原告）：宁波顺仕杰服饰有限公司。统一社会信用代码9133021205384993XC。住所地：浙江省宁波市海曙区石碶街道联丰村。
法定代表人：鲍维杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蔡凯，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：何福民，浙江亮明法律师事务所律师。
原告张培春诉被告宁波顺仕杰服饰有限公司劳动合同纠纷一案，原告张培春于2016年12月13日诉至法院，本院于同日立案受理。后被告宁波顺仕杰服饰有限公司于2016年12月29日因不服同一种仲裁裁决诉至法院，本院受理后，将该案并入本案一并进行审理。本案依法适用简易程序，于2017年1月10日公开开庭进行了审理。原告张培春、被告宁波顺仕杰服饰有限公司的委托诉讼代理人蔡凯、何福民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张培春向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2015年7月至2016年9月未签订劳动合同的双倍工资差额85410元（月平均工资5694元×15个月）；2.判令被告向原告支付经济补偿金8541元（月平均工资5694元×1.5）；3.判令被告向原告补缴2015年6月至2016年9月的16个月的社会保险。事实和理由：原告于2015年6月4日到被告宁波顺仕杰服饰有限公司裁剪部工作，从事裁剪工，月工资是计件在5694元。在工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，也没有给本人缴纳社会保险。原告的直接领导是程家来，负责裁剪车间的考勤及工作产量的统计，被告的法定代表人的母亲吴爱娟根据工作产量核算工资后，由会计每月现金发放工资，并由原告签名。2016年9月30日下午，原告与另外三名裁剪工在领取工资时，发现工资比平时减少，故与吴爱娟发生了争吵。后原告以被告未与原告签订劳动合同和未为原告缴纳社会保险为由，向被告寄送解除劳动关系的离职通知书一份，被告已签收。后原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除双方纠纷。因不服该委的仲裁裁决，原告诉至法院，请求依法解决。
被告宁波顺仕杰服饰有限公司答辩并起诉称：根据法律规定，双倍工资应建立在双方存在劳动关系的基础上。原告要求被告支付二倍工资，于法无据。原告主张其系被告的员工，有责任提供证据证明其向被告主张过签订劳动合同的证据，比如书面要求、通知等。但本案中，被告未收到原告的任何相关材料，仲裁裁决根据原告提供的工作照片、快递照片、员工代表公告等复印件就认定原告在被告处工作的事实，该认定的证据完全不具有真实性、合法性、关联性，不能证明原告在被告处工作的事实，也不能证明双方之间存在劳动关系。因双方不存在劳动关系，故被告不存在为原告补缴养老、医疗保险的义务。为此，被告诉至法院，请求判令：1.判令被告不予支付原告2015年7月4日至2016年6月1日期间未签劳动合同2倍工资差额24214.30元；2.判令原告不予补缴被告2015年6月至2016年9月的基本养老保险及医疗保险。
原告张培春的答辩意见同起诉意见。
本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动合同关系。
针对该争议焦点，原告提供了工作照片、工作视频、快递收货信息、工作产量单、裁剪计划单、员工代表公告、安全委员会制度、谈话录音材料等证据予以佐证；上述证据经被告当庭质证，被告认为：1.原告提供的工作照片、工作视频不予认可，认为不能确认原告通过何种途径进入被告处，也不能确认原告录制视频的目的；2.原告提供的工作产量单系复印件，无法确认其真实性，裁剪计划单系复印件且抬头为宁波顺纳服饰，缺乏真实性和关联性，员工代表公告、安全委员会制度系复印件无法确认其真实性，快递收货信息仅表明原告的货物曾寄往被告处，不能排除被告单位代原告收货的可能，谈话录音不能证明原告的待证目的。被告为证明原、被告之间不存在劳动关系，提供了工资单一组，证明原告并非被告员工，其名字不在被告的工资单中；该组证据经原告质证，原告对其真实性不予认可，认为被告在仲裁庭审中陈述工资领取方式为现金发放员工签名，但提供的工资单并无员工签名，两者相互矛盾，不予认可。
综合原、被告的陈述及双方的举证、质证意见，本院认为：被告否认双方存在劳动关系，仅向法院提供了一组工资清单予以佐证，而该组工资清单中系打印件，无员工签名确认，故难以确认其真实性，本院不予认定。反之，原告提供的工作照片反映了原告在被告的工作场所活动、在被告的裁剪车间工作的情况；原告提供的工作视频反映了原告对被告的工作场所十分熟悉，且与被告的门卫进行对话的情况；原告提供的快递收货信息反映了原告及其妻子多次在淘宝上购买货物，并将货物寄送至被告处，由被告门卫签收的情况；被告虽对上述证据予以否认，但未提供相反证据予以佐证；因此本院审查后认为，原告提供的证据相互印证，形成有效证据链，能证明原告在被告处工作的事实，故对双方之间存在劳动关系的事实本院予以认可。因被告未向本院提供证据证明原告的具体入职时间、考勤记录，故本院采信原告的陈述，认定原告2015年6月4日至2016年9月30日期间在被告处工作的事实。
因原、被告之间存在劳动关系，且原告陈述双方未签订劳动合同；现被告未能举证证明原、被告之间已签订劳动合同，或证据证明双方未签订劳动合同的责任在于原告，故本院对原告主张要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的不足部分的主张，予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付2015年7月4日至2016年6月3日期间的未签订劳动合同二倍工资不足部分。关于原告的工资收入情况，原告主张其工资标准为5694元，并提供了工资单照片予以佐证。被告质证后认为该工资单抬头并非被告，故对其真实性和关联性不予认可。本院审查后认为，原告提供的工资单为照片件，不能确定其真实性，而工资单抬头显示为“宁波顺纳服饰”，无法确定其与被告的关联性，故本院对于原告关于工资标准的主张不予采信。因双方均未向本院提供有效证据证明原告的工资标准，本院参照宁波市人力资源和社会保障局公布的2016年全日制就业人员工资指导价位，以裁剪工岗位的中位数工资3141.40元/月作为原告月工资标准的基数。经核算，被告应向原告支付2015年7月4日至2016年6月3日期间的未签订劳动合同二倍工资不足部分34735.94元（3141.40元/月÷21.75天×20天+3141.40元×10个月+3141.40元÷21.75天×3天）。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，原告陈述其于2016年9月30日向被告寄送《离职通知函》一份，并向法院提供了EMS面单及《离职通知函》一份予以佐证。被告质证后认为没有收到上述材料。本院通过EMS官网以及EMS客服电话11××3核实该快递送达信息，均显示该封快递于2016年9月30日17：13分揽件，于2016年10月1日签收，签收情况为“他人收，门卫”。本院认为，原告寄送的《离职通知书》表明原告以被告“没有与本人签订劳动合同，也未给本人交纳社会保险”提出离职，虽被告抗辩未收到该通知，但根据EMS官网及客服电话的查询信息，均表明该快递已由被告门卫签订。故本院认可，原告以被告未缴纳社会保险费为由，向被告提出解除劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，原告主张解除劳动合同的经济补偿金于法有据，本院予以支持。本院依然参照宁波市人力资源和社会保障局公布的2016年全日制就业人员工资指导价位，以裁剪工岗位的中位数工资3141.40元/月作为原告月工资标准的基数。经本院核算，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4712.10元（3141.40元/月×1.5个月）。
关于原告主张的被告未其缴纳社会保险费的问题，本院经审查认为，社保机构对用人单位欠缴社会保险费用负有征缴的义务，现原告因被告欠缴社会保险费用而与被告发生争议，属于行政管理的范畴，不属于民事受案范围，故原告应依法另行解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告宁波顺仕杰服饰有限公司支付原告张培春2015年7月4日至2016年6月3日期间未签订劳动合同二倍工资不足部分34735.94元；
二、被告宁波顺仕杰服饰有限公司支付原告张培春解除劳动合同经济补偿金4712.10元；
上述款项，被告宁波顺仕杰服饰有限公司应于本判决生效之日起五日内履行完毕；
三、驳回原告张培春的其他诉讼请求；
四、驳回被告宁波顺仕杰服饰有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）
案件受理费，因本案系劳动争议案件，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 孙怡芸
二〇一七年三月八日
代书记员 陈佳敏
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。