内蒙古自治区包头市白云鄂博矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）白民初字第80号
原告曹平，现住内蒙古自治区包头市。
被告包钢（集团）公司白云鄂博铁矿，住所地内蒙古自治区包头市白云矿区矿山路16号。
负责人ＸＸ，该矿矿长。
委托代理人刘欢欢，现住内蒙古自治区包头市。
委托代理人苏计红，现住内蒙古自治区包头市。
原告曹平诉被告包钢（集团）公司白云鄂博铁矿（以下简称白云铁矿）劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月4日受理，依法由审判员徐延福、人民陪审员高玉泉、刘秀香组成合议庭于2015年11月19日公开开庭进行了审理，原告曹平、被告白云铁矿的委托代理人刘欢欢、苏计红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹平诉称，2006年4月5日，白云铁矿以精干主体干部年轻化为由，将五十年代出生的正科级干部全部转为一般管理干部，工资系数由4.6降为2.8，2013年6月以本人年满55周岁为由，按待岗待遇发放生活费。原告认为，被告白云铁矿单方制定政策，违法并侵害职工利益。被告白云铁矿为包钢（集团）公司的二级单位，未按包钢（集团）公司的包钢人字（2001）201号〈关于印发《包钢（集团）公司精干主体、减员分流及定编定岗定员暂行办法〉的通知》将需要离岗退养的职工，由本人提出书面申请，经所在单位同意后填制《包钢职工离岗退养审批表》，报送集团公司人事部批准后实施。故诉至法院请求1、恢复本人工作及一般干部身份，按2.8的系数开工资；2、要求白云铁矿纠正错误，按国家法律法规办事补发原告2013年8月以后至今应得工资、奖金、福利、交通费等一切福利待遇，补交社会保障金及公积金待遇。原告曹平向本院提供以下证据：
1、白云鄂博铁矿会纪字（2012）1号会议纪要《关于办理离岗退养的会议纪要》复印件一份，欲证明原告作为一般管理人员55周岁被白云铁矿按待岗待遇发放生活费；
2、《劳动合同》复印件一份，欲证明原告与被告之间有劳动合同；
3、白云鄂博矿区劳动争议仲裁委员会白民人劳仲字（2014）1号仲裁裁决书复印件一份，欲证明其与被告之间劳动争议经过仲裁；
4、曹平的工资证明及工商银行工资明细表原件各一份，欲证明收入降低，原告待岗。
被告白云铁矿辩称，1、原告要求被告白云铁矿恢复一般管理岗位工作没有法律依据。2013年8月，在协商未果，原告曹平又不再上班的情况下，被告白云铁矿未给原告曹平办理离岗退养手续，参照白云铁矿后勤服务岗位职工收入每月向原告曹平发放待遇。以上事实表明，原告曹平自2006年被解聘科职干部后便不再上班，其要求恢复一般管理岗位工作没有任何依据，且目前被告白云铁矿处一般管理岗位所要求具备的条件原告曹平均不具备。2、原告曹平要求补发工资没有任何事实和法律依据。造成原告曹平待遇减少的根本原因是由于原告曹平在2006年被解聘科职干部后至今就没有再到岗位上班，在原告曹平不再岗，不提供劳动的情况下，被告白云铁矿没有理由按照一般管理人员工资向其发放待遇。本案中，被告白云铁矿在原告曹平长期不在岗、不提供劳动的情况下，完全可以根据企业经济效益自主决定原告曹平的收入。3、被告白云铁矿严格按照法律要求履行用人单位应尽的法律义务，未曾侵害原告曹平的任何合法权益。原告曹平自2006年被解聘科职干部后，就离开工作岗位，至今未上班，在原告曹平不在岗位的情况下，被告白云铁矿仍按照后勤服务岗位员工收入为其发放待遇，同时承担着原告曹平养老、失业、医疗保险、住房公积金、企业年金（个人部分）、（单位部分），可以说，被告白云铁矿已完全尽到了企业应承担的社会责任，原告其合法权益未曾受到过任何侵害。综上，被告白云铁矿认为原告曹平的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求白云矿区人民法院依法驳回原告曹平的诉讼请求。被告白云铁矿向本院提供以下证据：
1、白云鄂博铁矿党通（2004）20号《关于李忠等25名同志任职、免职的通知》复印件一份，欲证明原告曹平于2004年任检修车间党支部书记书，免去汽运车间工会主席；
2、包钢字（2006）28号《关于印发﹤进一步加强劳动人事管理工作的意见﹥的通知》原件一份，欲证明离岗退养必须经本人申请，单位同意，报上级审批，被告未给原告办理离岗退养。
经审理查明，原告曹平于1976年7月参加工作，1996年6月6日与白云铁矿正式签订劳动合同，当时承担办公室汽车司机工作。原告曹平于2004年4月12日任检修车间党支部书记，2006年4月8日被告免去白云铁矿车间党支部书记职务。免职后，原告曹平与其他被免职的干部转为一般管理干部，工资均由工资系数4.6降为2.8；白云铁矿未安排具体工作。2013年7月，原告曹平年满55周岁，按包钢（集团）公司规定，要办理离岗退养，原告曹平未递交申请，白云铁矿从当年8月起降低原告曹平的工资，除白云铁矿负担社会保险金费用外，2013年8月份开始给原告曹平的实发工资如下：2013年8月份667.63元、9月份3332.73元、10月份2000元、11月份2020元、12月份1068元、2014年1-5月份每月2100元、6月份1998.95元、7-8月份每月2100元、9月份2057.7元，现原告曹平每月工资2100元。2014年4月8日，原告曹平以白云铁矿强行按待岗处理，单方面强行改变劳动合同，工资收入大幅度减少为由，向白云鄂博矿区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复一般管理岗位工作并补发所扣的应得工资及奖金一切福利，该仲裁委员会于2014年6月5日驳回原告曹平的仲裁请求。2014年6月23日，原告曹平向本院提起诉讼，要求：1、恢复本人工作及一般干部身份，按2.8的系数开工资；2、要求白云铁矿纠正错误，按国家法律法规办事补发原告2013年8月以后至今应得工资、奖金、福利、交通费等一切福利待遇，补交社会保障金及公积金待遇。
另查明，2012年2月20日，白云铁矿根据包钢（集团）公司文件精神，形成了会纪字（2012）1号会议纪要，明确矿内按照公司的文件执行，即对在一般管理岗位（含科级管理岗位）的人员，男55周岁、女50周岁以上的原则上都要办理离岗退养，确实因工作需要，暂时离不开工作岗位的，要严格控制，由单位提出意见，公司批准同意后方可继续留用。同时，也明确如不同意办理退休、离岗退养的人员，按待岗待遇发放生活费。
以上事实有原告曹平向本院提供的白云鄂博铁矿会纪字（2012）1号会议纪要《关于办理离岗退养的会议纪要》、《劳动合同》、白云鄂博矿区劳动争议仲裁委员会白民人劳仲字（2014）1号仲裁裁决书、曹平的工资证明及工商银行工资明细表、被告白云铁矿向本院提供的白云鄂博铁矿党通（2004）20号《关于李忠等25名同志任职、免职的通知》、包钢字（2006）28号《关于印发﹤进一步加强劳动人事管理工作的意见﹥的通知》及庭审笔录在卷予以佐证。
本院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，本案中，原告曹平在年满55周岁时按包钢（集团）公司规定，应当办理离岗退养而未申请，被告白云铁矿在未为其安排具体工作的情况下，参照后勤服务岗的待遇支付工资，并承担了相应社会保险金费用，而实发的工资超过国家规定的最低工资标准，并无不当；原告曹平提到其在年满55周岁时，未申请办理离岗离职退养的情况下，白云铁矿强行按待岗处理的说法，由于白云铁矿虽制定了《关于办理离岗退养会议纪要》，纪要中也明确：若不同意办理退休、离岗退养的人员，按待岗待遇发放生活费，从白云铁矿实际对原告曹平的工资发放情况看，并未实际执行待岗待遇，所以对原告曹平的说法，本院不予采纳；对于原告曹平要求恢复本人工作及一般干部身份，按2.8的系数支付工资；白云铁矿纠正错误并补发原告2013年8月以后至今应得工资、奖金、福利、交通费等一切福利待遇，补交社会保障金及公积金待遇的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，判决如下：
驳回原告曹平的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告曹平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审 判 长 徐延福
人民陪审员 高玉泉
人民陪审员 刘秀香
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 杨春丽
附：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。