北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初10858号
原告：北京迈康斯德医药技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十四街99号18幢1201室。
法定代表人：杨启成，首席执行官。
委托诉讼代理人：杨杨，女，1979年3月15日出生，汉族。
被告：唐蜜蜜，女，1987年2月28日出生，满族，住北京市东城区。
原告北京迈康斯德医药技术有限公司（以下简称迈康斯德公司）与被告唐蜜蜜劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告迈康斯德公司的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，被告唐蜜蜜经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
迈康斯德公司向本院提出诉讼请求：不予撤销迈康斯德公司于2015年11月3日作出的解除劳动合同通知书，迈康斯德公司无需继续与唐蜜蜜履行劳动合同。事实和理由：唐蜜蜜于2015年9月28日提交的病假条与事实不符，其在2015年9月28日至9月30日期间构成旷工，迈康斯德公司根据规章制度与唐蜜蜜解除劳动合同并无不妥。迈康斯德公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2016]第69号裁决书的裁决。
唐蜜蜜在本案简易程序庭审中辩称,唐蜜蜜同意开发区劳仲委的裁决，不同意迈康斯德公司的诉讼请求。如果唐蜜蜜与迈康斯德公司之间的劳动合同不能继续履行，迈康斯德公司应向唐蜜蜜支付违法解除劳动合同赔偿金。
本院经审理认定事实如下：唐蜜蜜于2015年6月15日入职迈康斯德公司，任临床项目经理，迈康斯德公司与唐蜜蜜签订了起止期限为2015年6月15日至2018年6月14日的劳动合同。迈康斯德公司与唐蜜蜜在劳动合同中约定：唐蜜蜜的月工资为13000元，其中试用期（2015年6月15日至2015年9月14日）的月工资为10400元；唐蜜蜜有义务遵守迈康斯德公司制定的员工手册。唐蜜蜜于2015年6月15日领取了员工手册。
2015年9月28日至2015年9月30日期间，唐蜜蜜未到迈康斯德公司上班。2015年10月7日，迈康斯德公司的行政人事主任给唐蜜蜜发手机短信，告知唐蜜蜜：“因你请病假三天，按照公司规定，明天上班请带医生诊断证明和病例”；唐蜜蜜回复：“好的”。2015年10月8日，唐蜜蜜向迈康斯德公司出示了北京市垂杨柳医院诊断证明书，其上载明：“姓名：唐蜜蜜；……；诊断及建议：发热。建议全休叁天。北京市垂杨柳医院急诊诊断专用章；2015年9月28日”。唐蜜蜜最终未将诊断证明书交给迈康斯德公司。
迈康斯德公司以唐蜜蜜在2015年9月28日至2015年9月30日期间构成旷工为由，给予唐蜜蜜严重警告一次，并考察今后的工作表现。2015年11月3日，迈康斯德公司向唐蜜蜜送达解除劳动合同通知书，以“在考察期间，唐蜜蜜与直属领导及公司各相关部门沟通极其不通畅，并拒绝和有关领导进行有效沟通”为由，决定与唐蜜蜜解除劳动合同。
2015年11月4日，唐蜜蜜到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.迈康斯德公司向唐蜜蜜支付2015年9月1日至9月30日期间的工资13000元；2.撤销2015年11月3日迈康斯德公司作出的解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同。2016年6月16日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2016]第69号裁决书，裁决：一、撤销迈康斯德公司于2016年11月3日作出的解除劳动合同通知书，迈康斯德公司继续履行劳动合同；二、迈康斯德公司向唐蜜蜜支付2015年9月1日至9月30日期间的工资11546.11元。唐蜜蜜同意开发区劳仲委的裁决；迈康斯德公司同意上述裁决中的第二项裁决，不同意第一项裁决，诉至本院。
迈康斯德公司和唐蜜蜜对上述事实没有争议，本院予以确认并在卷佐证。
对于双方当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.迈康斯德公司为证明其公司与唐蜜蜜解除劳动合同的依据合法，提交了关于召开修订迈康斯德公司员工手册的会议通知（2015年3月5日）、关于修订员工手册相关制度的研讨（2015年3月9日）、员工手册（2015年6月9日生效）等证据，其中员工手册中载明：“……3.2，自动离职：……转正后未经批准连续缺勤3个工作日或累计缺勤超过5个工作日，则视为严重违反用人单位的规章制度。3.3，辞退：如公司给予一次机会的前提下，如再次有不符合公司要求的情况，公司将取消给予的前一次机会，立即予以辞退。……员工经查证有下列情况之一者，公司可以立即予以辞退，无须事先通知或支付赔偿金：……拒绝听从公司管理人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者”。虽然唐蜜蜜对上述证据的真实性和证明没目的均不认可，并称上述员工手册与迈康斯德公司向其送达的员工手册不一致，但唐蜜蜜未就其该项主张进行举证，故本院对迈康斯德公司提交的员工手册的真实性予以采信，并认定迈康斯德公司已将该员工手册送达给了唐蜜蜜；以上事实，结合迈康斯德公司与唐蜜蜜已在劳动合同约定了唐蜜蜜有义务遵守迈康斯德公司的员工手册的事实，可以认定迈康斯德公司有权利依据上述员工手册对唐蜜蜜进行管理。2.关于唐蜜蜜在2015年9月28日至2015年9月30日期间是否构成旷工的问题。根据已查明的事实，唐蜜蜜将上述期间的诊断证明向迈康斯德公司进行了出示，且本院已向相关医院核实上述期间的诊断证明书的真实性，故迈康斯德公司认定唐蜜蜜在上述期间构成旷工的做法明显不当，本院对此不予支持。3.迈康斯德公司为证明唐蜜蜜在考察期间与直属领导及公司各相关部门沟通极其不通畅，并拒绝和有关领导进行有效沟通，提交了骚扰投诉书、证人证言、证人离职手续等证据。唐蜜蜜对上述证据的真实性和证明目的均不认可。迈康斯德公司提交的证据不足以证明其上述主张，本院对此不予支持。4.迈康斯德公司为证明其公司与唐蜜蜜之间的劳动合同无法继续履行，提交了组织结构图、劳动合同、工资条、税收完税证明、新线零售交易历史表，北京市社会保险网上申报查询系统截图等证据，并称唐蜜蜜的工作岗位已经由他人代替，且唐蜜蜜的社会保险费已从2015年12月起由捷通康信（北京）医药科技有限公司（以下简称捷通康信公司）缴纳，唐蜜蜜已在该公司工作。虽然唐蜜蜜对上述证据的真实性和证明目的均不认可，并称其既未到其他公司工作，也未在其他公司缴纳社会保险费，但经本院于2016年9月27日到社会保险经办部门查询，唐蜜蜜的社会保险费的缴费单位确为捷通康信公司，而唐蜜蜜经本院释明后，拒不提交2015年12月及此后的社会保险缴费记录，故本院对唐蜜蜜的有关主张不予采信，并采信迈康斯德公司的主张，认定唐蜜蜜在迈康斯德公司与其解除劳动合同后已入职其他公司，唐蜜蜜与迈康斯德公司之间的劳动合同不能继续履行。5.迈康斯德公司为证明唐蜜蜜在其公司工作期间的工资发放情况提交了工资情况表，该工资表显示唐蜜蜜在2015年7月、2015年8月和2015年10月的月工资分别为：11834.48元、13000元、13000元。唐蜜蜜经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其放弃对该证据的质证的权利，故本院对上述工资表载明的唐蜜蜜的月工资数额予以确认。
本院认为，迈康斯德公司和唐蜜蜜均同意京开劳仲字[2016]第69号裁决书中的第二项裁决，本院对此予以确认。
用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。本案中，迈康斯德公司以唐蜜蜜在2015年9月28日至2015年9月30日期间构成旷工为由，给予唐蜜蜜严重警告一次，并考察今后的工作表现。2015年11月3日，迈康斯德公司向唐蜜蜜送达解除劳动合同通知书，以“在考察期间，唐蜜蜜与直属领导及公司各相关部门沟通极其不通畅，并拒绝和有关领导进行有效沟通”为由，决定与唐蜜蜜解除劳动合同。根据已查明的事实可以认定，迈康斯德公司与唐蜜蜜解除劳动合同的行为没有事实依据，违反法律规定，而唐蜜蜜在迈康斯德公司与其解除劳动合同后已入职其他公司，由此可以认定迈康斯德公司与唐蜜蜜之间的劳动合同已经不能继续履行。综上，本院对迈康斯德公司关于不撤销其公司于2015年11月3日作出的与唐蜜蜜解除劳动合同通知书，其公司无需继续与唐蜜蜜履行劳动合同的诉讼请求予以支持，但迈康斯德公司应向唐蜜蜜支付违法解除劳动合同赔偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、不予撤销北京迈康斯德医药技术有限公司于2015年11月3日作出的与唐蜜蜜解除劳动合同的解除劳动合同通知书，北京迈康斯德医药技术有限公司无需继续与唐蜜蜜履行劳动合同；
二、北京迈康斯德医药技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐蜜蜜2015年9月1日至2015年9月30日期间的工资11546.11元；
三、北京迈康斯德医药技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐蜜蜜违法解除劳动合同赔偿金12345.15元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京迈康斯德医药技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 毛希彤
人民陪审员 何素琴
人民陪审员 刘秀敏
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 石英慧