上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初11154号
原告李春柏，男，1966年3月2日生，汉族，住江苏省。委托代理人ＸＸ，北京长安(上海)律师事务所律师。被告上海安吉日邮汽车运输有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人杉某某某，董事长。委托代理人沈伟忠，上海诚立律师事务所律师。原告李春柏与被告上海安吉日邮汽车运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年3月4日公开开庭进行了审理，原告李春柏及其委托代理人ＸＸ、被告上海安吉日邮汽车运输有限公司的委托代理人沈伟忠到庭参加诉讼。后于2016年5月16日再次公开开庭进行了审理，原告李春柏的委托代理人ＸＸ、被告上海安吉日邮汽车运输有限公司的委托代理人沈伟忠到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告李春柏诉称，原告于2005年10月11日至被告处工作。工作期间，被告从未安排休法定节假日及年休假，也不支付法定节假日加班工资和应休未休年休假工资。被告对运输车辆违法改装加长，以加大运输量，从最初的可以装载六辆车，逐步加长到可以装载八辆车、十辆车、十二辆车。被告违章指挥、强令司机冒险作业。原告因合法权益无法保障，遂于2015年9月25日向被告提出辞职，被告理应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告申请劳动争议仲裁，但对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。现请求判令被告：1、支付2015年1月工资缺额1,068元(人民币，下同)；2、支付2005年10月11日至2015年9月25日期间法定节假日加班工资60,000元；3、支付2005年3月至2014年5月期间应休未休年休假工资27,272元；4、支付解除劳动合同经济补偿金19,200元。被告上海安吉日邮汽车运输有限公司辩称，被告实行不定时工作制，安排原告法定节假日加班的，已按本市同期最低工资标准为计算基数支付加班工资，不存在缺额，且原告主张的2013年11月5日前的法定节假日加班工资已超过仲裁时效。因原告驾驶的车辆报废，被告安排原告驾驶其他车辆，原告拒绝，此后原告未再工作，但被告已按照本市同期最低工资标准支付工资。原告2014年至2015年的年休假已全部休完，且原告主张的2014年前应休未休年休假工资已超过仲裁时效。被告在原告2015年1月工资中扣除了原告向被告所借油费1,000元，故原告当月实发工资为752元。原告自己提出辞职，被告不存在强令原告冒险作业等行为，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。经审理查明，原告于2005年10月11日至被告处担任驾驶员工作。2015年9月25日，原告向被告提交辞职书提出辞职，该辞职书的主要内容为：被告未安排原告休带薪年休假，也未支付应休未休年休假工资报酬，法定节假日安排原告工作未支付三倍工资报酬，所发工资未达国家最低保障工资标准，违章指挥原告冒险驾驶违法改装的加长运输车辆危及人身安全，原告深感合法权益无法保障，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，自该日起与被告解除劳动合同，结束劳动关系。2015年11月5日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2015年1月工资差额1,068元、2005年10月11日至2015年9月25日期间法定节假日加班工资60,000元、2005年10月11日至2015年9月25日期间应休未休年休假工资27,272元、解除劳动合同经济补偿金19,200元及押金15,000元。该仲裁委员会于2016年1月4日作出裁决：被申请人支付申请人2015年1月工资差额68元，对申请人其余请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，1、被告不对原告考勤，按原告驾驶的里程支付原告工资。2、原告的岗位实行不定时工作制。被告按本市同期最低工资标准为计算基数向原告支付法定节假日加班工资，2014年1月已支付法定节假日加班工资222元。3、2014年9月起被告未安排原告工作，并按本市同期最低工资标准向原告支付工资；2015年1月被告在当月工资中扣除原告在被告处油费借款1,000元，当月实发工资为752元。审理中，1、原告为证明被告违章指挥、强令原告冒险驾驶违法改装车辆，提供了违法行为通知书、电子违章责任确认表、带路人通讯录、关于反映上海安吉日邮汽车运输有限公司运输车辆有关问题的答复、仲裁庭审笔录、高速公路收费收据及发票，被告对原告提供的上述证据的真实性(除带路人通讯录外)无异议，但认为与本案不具有关联性。2、原告表示不再主张2015年1月工资缺额，要求撤回该项诉请，并对要求被告支付法定节假日加班工资、应休未休年休假工资的期间调整为2005年10月11日至2014年5月31日。3、对于计算法定节假日加班工资及应休未休年休假工资报酬的月工资收入，原、被告一致同意2014年度按3,000元确定。4、被告表示若安排原告法定节假日加班的，被告按本市同期最低工资为计算基数支付加班工资，被告已足额发放法定节假日加班工资。现被告为便于案件妥善处理，同意支付原告2013年11月5日至2014年5月31日期间按3,000元为计算基数的6天法定节假日加班工资差额及2014年1月至2014年5月期间3天应休未休年休假工资。以上事实，由原、被告的陈述，劳动合同，辞职书，工资结算表，准予企业实行其他工作时间制度决定书，浦劳人仲(2015)办字第9837号裁决书等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。对于原告要求支付法定节假日加班工资的请求，因原告未提供证据证明其2013年11月5日前存在法定节假日加班而被告未足额支付加班工资的事实，故对于原告要求支付2013年11月5日前法定节假日加班工资的请求不予支持。对于2013年11月5日至2014年5月31日期间法定节假日加班工资，被告提供的工资结算表显示被告向原告支付过法定节假日加班工资。鉴于原告驾驶员工作的属性及原告工资按里程结算的工资组成特殊性，被告按本市同期最低工资标准为计算基数支付原告2013年11月5日至2014年5月31日期间法定节假日加班工资尚属合理。原告主张该期间所有法定节假日均加班，但其未提供相应证据予以证实，故对于原告要求支付2013年11月5日至2014年5月31日期间法定节假日加班工资的请求理应不予支持。现被告为解决纠纷，同意支付该期间按3,000元为计算基数的6天法定节假日加班工资差额，并无不当，可予照准。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。应休未休年休假工资属于用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇，故应休未休年休假工资争议申请仲裁的时效期间为一年。对于应休未休年休假工资的请求，原告直至2015年11月5日方申请劳动争议仲裁，故原告主张的2014年前应休未休年休假工资显然已超过申请仲裁的法定期限。现原告亦未提供证据证明存在时效中断等情形，故对于原告要求支付2014年前应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。对于原告提出的2014年1月至2014年5月期间应休未休年休假工资的请求，庭审中原、被告一致同意以3,000元作为计算基数，且被告同意按3天计算该段期间应休未休年休假工资，并无不当，可予照准。我国劳动合同法规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。原告以被告未安排休年休假且未支付年休假工资、未支付法定节假日加班工资、所发工资未达国家最低保障工资标准、违章指挥原告冒险驾驶违法改装的加长运输车辆危及人身安全为由提出解除劳动合同。因原告提供的证据不足以证明被告存在违章指挥原告冒险驾驶违法改装加长运输车辆危及原告人身安全，也未提供证据证明被告未足额发放法定节假日加班工资及被告无故克扣或拖欠工资，且被告虽存在未支付应休未休年休假工资的情形，但由于应休未休年休假工资属于用人单位未安排劳动者享受年休假而支付的福利待遇，故原告据此要求支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。庭审中原告表示不再主张2015年1月工资缺额，要求撤回该项诉请，此系原告自行处分其权利，故本院对此予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告上海安吉日邮汽车运输有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李春柏2013年11月5日至2014年5月31日期间法定节假日加班工资缺额2,261元；二、被告上海安吉日邮汽车运输有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李春柏2014年1月至2014年5月期间应休未休年休假工资828元；三、驳回原告李春柏的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一六年五月二十七日
书记员 王佳琦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。