辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈中民五终字第1702号
上诉人（原审原告）：王新光，男，1970年12月29日出生，汉族。
上诉人（原审被告）：沈阳高美物业管理有限公司。
法定代表人：刘玉涛，系该公司总经理。
委托代理人：谢长丽，辽宁联胜律师事务所律师。
上诉人王新光、沈阳高美物业管理有限公司（以下简称高美物业公司）因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2013）沈和民四初字第460号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员赵智担任审判长（主审），代理审判员甘国明、谢宏参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：王新光于2011年9月14日入职高美物业公司工作，职务为区域经理。2011年11月14日，双方签订书面劳动合同一份，约定合同于2011年11月14日生效，于2013年11月13日终止。王新光签有《员工入职薪酬确认单》一份，载明：试用期一个月，工资3，000元，含加班补助500元；转正后工资3，300元。含加班补助600元。王新光对该确认单的签字是否本人书写曾提出鉴定申请，后又撤回申请。王新光分别于2011年11月13日、2012年11月1日签署《关于社会统筹保险个人承担责任和义务告知确认书》两份，内容为：“因本人个人原因没能及时提交保险资料，导致公司无法按时为本人办理各项社会保险，本人愿意接受从2012年9月1日开始，由公司给予补偿每月200元，并因此所导致的从入职开始，本人和企业应承担的所有保险费（包含滞纳金在内）均由本人承担。”双方均认可，王新光工资为3，300元／月、2012年1月调整为3，460元／月，2012年9月调整为4，060元／月。2013年5月9日，王新光签署离职申请单，载明：离职时间为2013年4月1日，离职原因为身体不适。
王新光于2013年4月9日以高美物业公司向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：缴纳社会保险、周六加班费、未签订劳动合同双倍工资、无故劝退赔偿金、该委以王新光未能提供相关证据为由，于2013年4月15日作出沈和劳人仲不字（2013）第148号不予受理通知书。王新光不服，诉至法院。
另查明：王新光工作期间，每周六上班工作。高美物业公司未为王新光缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险。高美物业公司于2006年5月开立养老保险账户，2011年5月份开立医疗保险账户。王新光的养老保险在2000年1月停保，未缴纳过医疗保险。双方在庭审中达成共识。高美物业公司已给付王新光4个月保险补助共800元。
上述事实，有王新光向法庭提供的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲不字（2013）第148号不予受理通知书、银行工资明细等，高美物业公司向法庭提供的员工入职薪酬确认单、关于社会统筹保险个人承担责任和义务告知确认书、离职申请单等及双方当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经质证，予以确认。
一审法院认为：关于王新光主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王新光于2011年9月14日入职高美物业公司处工作，高美物业公司应于2011年10月13日与王新光签订书面劳动合同。高美物业公司提供的劳动合同签订时间为2011年11月14日，王新光主张签订时间为2013年初，但未能提供相应证据，故认定2011年11月14日双方签订书面劳动合同时间。高美物业公司应向王新光支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额3，300元（3，300元×1个月）。
关于王新光主张的社会保险问题，王新光、高美物业公司存在劳动关系期间，高美物业公司应依法为王新光缴纳社会保险。虽然双方签订有《关于社会统筹保险个人承担责任和义务告知确认书》，但该内容违反法律法规的强制性规定，高美物业公司不能因此免除其为王新光缴纳社会保险的法定义务。故高美物业公司应为王新光补缴2011年9月至2013年3月的养老保险、医疗保险、工伤保险。
关于王新光主张的周六加班工资。高美物业公司承认王新光周六上班，抗辩在工资中已包括加班补助600元，提供了有王新光签字的《员工入职薪酬确认单》作为证据，王新光虽然不认可该证据，但未能提供相反的证据，故认定王新光工资中已包含加班补助600元。王新光2011年9月14日至12月31日扣除加班补助600元后的工资为2，700元／月，16个周六加班，加班费应为3972.4元（2，700元／21.75×16天×200%），高美物业公司还应给付1，872.4元（3，972.4元-2，100元）；2012年1月1日至8月31日扣除加班补助600元后的工资为2，860元／月，34个周六加班，加班费应为8，941.6元（2，860／21.75×34天×200%），高美物业公司还应给付4，141.6元（8，941.6元-4，800元）；2012年9月1日至2013年3月31日扣除加班补助600元后的工资为3，460元／月，31个周六加班，加班费应为9，863元（3，460元／21.75×31天×200%），高美物业公司还应给付5，663元（9，863元-4，200元）。综上，高美物业公司共需给付王新光加班工资11，677元。
关于王新光主张的解除劳动合同经济赔偿金。高美物业公司提供的有王新光签字的离职申请单，记载王新光因身体不适提出离职。王新光虽不予认可，但未能提供相应证据证明系高美物业公司原因导致合同的解除，故认定系王新光主动提出离职，高美物业公司与王新光解除劳动合同不属于违法解除，故对王新光要求高美物业公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条，劳动部《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王新光未签订书面劳动合同双倍工资差额3，300元；二、被告沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告王新光补缴2011年9月至2013年3月的养老保险、医疗保险、工伤保险，具体金额以社会保险经办部门的核定为准，个人缴费部分由原告王新光承担，由此产生的滞纳金由被告沈阳市高美物业管理有限公司承担；三、被告沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王新光休息日加班工资11，677元；如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
宣判后，王新光、高美物业公司不服，向本院提起上诉。王新光上诉称：请求法院撤销原审判决，高美物业公司没有与我签订劳动合同，应支付我11个月的双倍工资，加班补助不是加班费，不应在加班费中扣除。
高美物业公司答辩称：双方已经签订了书面劳动合同，一审已经经过质证，书面劳动合同签订双方是王新光、高美物业，不存在派遣一说，关于加班费的问题，王新光在我公司并非每个周六都加班，而且都已经给了加班补助。
高美物业公司上诉称：双倍工资计算错误，王新光入职后签订了入职薪酬确认单，明确了工资构成，所以即使支付双倍工资也应当按照1800元计算。王新光在我公司并非每个周六都加班，而且都已经给了加班补助。不同意支付加班费。
王新光答辩称：我入职后，高美物业公司没有提高工资构成，没有具体工资项目。我每个周六都加班。
本院二审查明的事实除“王新光工作期间，每周六上班工作”外与原审法院认定一致。
本院另查明：王新光2012年9月实发工资为4，142.08元，10月实发工资为3，973.36元，11月实发工资为4，103.34元，12月实发工资为4，167.36元，2013年1月实发工资为4，182.88元，2013年2月应发工资为4，060元／月，3月实发工资为4，118.86元。
本院认为：关于王新光提出高美物业公司没有与我签订劳动合同，应支付我11个月的双倍工资的上诉主张，一审法院审理中，高美物业公司提供了2011年11月14日双方签订的劳动合同，王新光在本院审理期间承认与高美物业签订过劳动合同，但其手里没有。现王新光对于其在高美物业公司提供的劳动合同上的签字的真实性予以认可，故王新光提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于王新光提出加班补助不是加班费，不应在加班费中扣除及高美物业公司提出王新光在我公司并非每个周六都加班，而且都已经给了加班补助。不同意支付加班费的上诉主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，王新光在一、二审法院审理期间均陈述每周六加班，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。本院审理期间，经本院做工作，高美物业公司提供了该公司2012年8月至2013年3月的考勤表，该考勤表已经王新光质证，根据高美公司提供的考勤表，王新光在2012年9月8日、9月22日、10月6日、10月7日、10月13日、10月20日、10月27日、11月3日、12月15日、12月29日、2013年2月17日、23日、3月2日、9日、23日确存在休息日加班的情形，故高美公司应支付王新光休息日加班费。具体为：王新光2012年9月有2个休息日加班，其加班费应为761.76元（4，142.08元÷21.75天×2天×200%），10月有5个休息日加班，其加班费应为1，826.83元（3，973.36元÷21.75天×5天×200%），11月有1个休息日加班，其加班费应为377.32元（4，103.34元÷21.75天×1天×200%），12月有2个休息日加班，其加班费应为：766.41元（4，167.36元÷21.75天×2天×200%）。2013年2月有2个休息日加班，其加班费应为：746.67元（4，060元／月÷21.75天×2天×200%），3月有3个休息日加班，其加班费应为：1，136.24元（4，118.86元÷21.75天×3天×200%），上述共计5，615.23元。综上，本院对王新光提出的该项上诉主张予以支持，对高美物业公司提出的该项上诉主张，予以部分支持。
关于高美物业公司提出双倍工资计算错误，应按1，800元计算的上诉主张，高美物业公司与王新光均认可其工资是3，300元，故一审法院按照3300元计算双倍工资并无不当。高美物业公司提出的该项上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市和平区人民法院（2013）沈和民四初字第460号民事判决一、二项；
二、撤销沈阳市和平区人民法院（2013）沈和民四初字第460号民事判决第四项；
三、变更沈阳市和平区人民法院（2013）沈和民四初字第460号民事判决第三项为：被告沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王新光休息日加班工资5615.23元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回上诉人其他诉讼请求。
一、二审案件受理费25元，由高美物业公司负担15元，由王新光负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 甘国明
代理审判员 谢 宏
二〇一四年三月二十八日
书 记 员 刘 强