山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终35号
上诉人（原审被告）吕志勇，男，1979年9月5日出生，汉族，无业，住广西省柳州市。
委托代理人陈巨业，山东弘和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）麦迪格医疗保健品（济南）有限公司，住所地济南市。
法定代表人刘涛，董事长。
委托代理人董国栋，男，该公司法务部经理。
上诉人吕志勇因与被上诉人麦迪格医疗保健品（济南）有限公司（以下简称麦迪格公司）劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2015）市民初字第950号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年3月29日公开开庭审理了本案。上诉人吕志勇的委托代理人陈巨业，被上诉人麦迪格公司的委托代理人董国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：麦迪格公司与吕志勇于2011年9月签订书面劳动合同，期限自2011年9月22日至2015年1月31日止，吕志勇在麦迪格公司从事销售总监岗位工作。2012年3月24日，麦迪格公司与吕志勇签订竞业限制协议一份，内容为“甲方：麦迪格公司，乙方：吕志勇，乙方在工作岗位上能够掌握甲方下列商业秘密：运营模式、管理制度、产品、技术、生产工艺、财务、客户、组织机构等方面的各种形式的信息和资料。第一条竞业限制：乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内，不得进行下列行为：1、在与甲方有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其提供服务、与有竞争关系的单位的员工有任何交往，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2、与甲方的客户发生商业接触……第二条竞业限制经济补偿：……在竞业限制期间，乙方应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，甲方则向乙方支付竞业限制补偿金。……补偿金为甲方所在地地方政府强制性规定的最低工资标准，甲方按月支付……乙方拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因乙方原因导致甲方无法正常发放竞业限制补偿金，因此造成的损失由乙方自行承担，且不免除乙方的竞业限制义务。第三条违约责任：……如乙方至离职之日起二年内违反本协议约定，甲方将停止支付竞业限制补偿金，并有权要求乙方一次性向甲方支付100万／总监违约金。”2013年5月，吕志勇自麦迪格公司离职。同年9月，麦迪格公司向吕志勇邮寄送达竞业限制开始通知书一份。2013年5月，吕志勇与他人出资成立柳州市美尼德眼视光科技有限公司，吕志勇担任公司监事，经营范围为：眼镜销售、维修、清洗服务；隐形眼镜及护理产品销售。2015年4月1日，麦迪格公司向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吕志勇承担竞业限制违约金100万元，该委以被申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，裁定不予受理。麦迪格公司不服该仲裁决定，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审另查明，麦迪格公司经营范围为：Ⅲ类6822-1塑性角膜接触镜及护理用液。吕志勇2013年3月至5月基本工资收入为4514元、4536元和3336元。济南市市中区2014年度月最低工资标准为1500元。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。”第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制协议，不得超过2年。”本案中，麦迪格公司作为专业从事眼视光科技的公司，其有权利与吕志勇约定保守相关秘密事项，双方签订的竞业限制协议系当事人真实意思表示，不违反相关法律规定，应为有效协议。吕志勇作为麦迪格公司的高级管理人员，在麦迪格公司离职后，两年内自己经营与麦迪格公司有竞争关系的同类产品，违反了协议约定的竞业限制义务，亦不超过诉讼时效的要求，应当承担相应的违约责任，但是鉴于双方约定的违约金过高，吕志勇要求适当降低违约金数额合乎情理，可以根据吕志勇在麦迪格公司工作期间的工资收入及双方约定的竞业限制补偿金数额予以降低，以吕志勇承担竞业限制违约金2万元为宜。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决：被告吕志勇于判决生效之日起10日内支付原告麦迪格医疗保健品（济南）有限公司竞业限制违约金2万元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告吕志勇负担。
上诉人吕志勇不服原审判决上诉称：被上诉人提交的劳动合同是伪造的。被上诉人陈述该劳动合同的签订时间是2011年9月，劳动合同中吕志勇的地址为柳州市XX路XX号XX苑X号楼X层X号，该地址是吕志勇2013年离职后的工作地点，被上诉人不可能预知未来，只能说明该份劳动合同是伪造的。另外，从该份劳动合同的装订、涂改、签字、未加盖骑缝章等情形看，该份劳动合同系伪造。原审法院采信双方签订的竞业限制协议亦错误。该协议的第1页的签字非本人所签，上诉人也没有见到这一部分；该协议属于格式合同，对于加重吕志勇责任的部分，麦迪格公司也未对吕志勇履行告知、提醒义务，应当无效。吕志勇并非麦迪格公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，麦迪格公司无权与吕志勇签订竞业限制协议，即使签订，也违反劳动合同法规定。吕志勇的经营范围与麦迪格公司的经营范围并不相同或类似，吕志勇的经营地点远在广西柳州，而麦迪格公司的经营地点在济南，双方之间没有竞争关系，不会给麦迪格公司造成损失。麦迪格公司的诉讼请求已超过诉讼时效，其请求依法应予以驳回。原审判决适用法律错误。请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人麦迪格公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理本院认定，原审认定事实属实，本院予以确认。
二审期间，上诉人吕志勇提交其户口薄及身份证，以证明其住址与麦迪格公司提交的劳动合同中的地址不一致，麦迪格公司伪造劳动合同；吕志勇提交书面申请，请求本院对麦迪格公司提交的吕志勇与麦迪格公司之间的劳动合同进行签定，并确定该劳动合同是麦迪格公司伪造；并请求对吕志勇与麦迪格公司签订的《竞业限制协议》第1页中吕志勇三字是否系其本人书写进行签定。
本院认为，上诉人吕志勇虽对其与麦迪格公司签订的劳动合同的真实性有异议，但对于在合同的最后一页的签字予以认可，可以认定，吕志勇与麦迪格公司之间签订了劳动合同。吕志勇对该劳动合同的异议主要是说明吕志勇并非企业高级管理人员，不符合竞业限制人员的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，本院认为，竞业限制的人员不仅有单位的高级管理人员，还应包括其他负有保密义务的人员。故，无论吕志勇是否系麦迪格公司的高级管理人员，均不能影响其成为竞业限制人员的主体，吕志勇要求鉴定劳动合同以确定其不是企业高级管理人员的理由，并不影响本案事实的认定，本院对其该项鉴定申请不予支持。吕志勇在麦迪格公司提供的《竞业限制协议》的最后一页签字，表明其已接受该协议的约定，对于第一页中吕志勇书写三字是否由其自己书写，并不影响该《竞业限制协议》的效力。吕志勇请求对协议第一页中吕志勇三字是否由其书写进行鉴定亦无必要。诉讼中，吕志勇未提交证据证实其与麦迪格公司之间签订劳动合同及《竞业限制协议》时受到胁迫或者重大误解情况，故吕志勇与麦迪格公司之间签订的劳动合同及《竞业限制协议》均为有效，双方应按约定履行。吕志勇在与麦迪格公司解除劳动关系后，在竞业限制的时间内，另行成立与麦迪格公司经营业务有相互竞争关系的企业，违反了其与麦迪格公司之间竞业限制协议的约定，应承担相应的违约责任。原审法院依据本案的实际情况，酌情判决吕志勇承担相应的责任并无不当，本院予以确认。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吕志勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
审 判 员 赵平洋
代理审判员 何菊红
二〇一六年三月三十日
书 记 员 刘 翔