舟山市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0903民初1078号原告：任科军，男，1961年4月12日出生，汉族，户籍住址舟山市普陀区，现住浙江省舟山市普陀区。委托诉讼代理人（特别授权）：韩善福，男，1960年7月5日出生，汉族，户籍住址浙江省岱山县，现住浙江省舟山市普陀区，为原告现居住社区推荐的代理人。被告：舟山市凯升水产有限公司，住所地舟山市普陀区沈家门街道渔市大街198号。法定代表人：蒋世波。委托诉讼代理人（特别授权）：张海军，浙江民鸿律师事务所律师。原告任科军与被告舟山市凯升水产有限公司（以下简称“凯升公司”）劳动争议一案，本院于2017年3月21日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月19日公开开庭进行了审理。原告任科军及其委托诉讼代理人韩善福，被告凯升公司委托诉讼代理人张海军到庭参加诉讼。因案情疑难复杂，本案转为普通程序进行审理。依法组成合议庭，于2017年9月26日公开开庭进行审理。原告任科军及其委托诉讼代理人韩善福，被告凯升公司委托诉讼代理人张海军到庭参加诉讼。因办案需要，经本院院长批准，延长审理期限一个月。本案现已审理终结。任科军向本院提出诉讼请求：1.要求被告补缴自2012年8月至2016年12月止的社保费；2.要求被告支付没有订立劳动合同的二倍工资60500元；3.要求被告支付双倍加班工资231519.60元；4.要求被告支付经济补偿金44000元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年8月起，原告进入被告公司工作，每月工资5500元，加班费另算。但被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。2016年12月底，被告无故辞退原告，并不同意对原告进行合理补偿。原告于2017年2月向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出裁决书，仅认可原告社会保险方面的要求，对其他仲裁请求不予支持。原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。故向法院提起诉讼。被告凯升公司辩称，原告所述与客观事实不符。原告于2015年1月初前往被告处应聘氨机工岗位，工资为每月3000元。工作实行三班倒，每班工作8小时，周六、周日休息。2016年12月底，在原告要求加班工资未果的情况下，自行离职至今，不存在被告开除原告的事实。另，补缴社保的请求不属于法院受理范围，应予驳回。综上请求查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院分析认定如下：原告提供被告的工商登记信息，拟证明被告公司成立时间与被告所提供的房屋租赁合同所载明的租赁期间不符，租赁合同系假冒。被告对证明力不予认定。本院认为，被告从事水产经营的时间、被告租赁国际水产城房屋的时间与原告就职的时间缺乏有效关联，故对上述证据的关联性不予认定。2.原告提供特种设备作业人员复审申请表（2013年3月22日申请），拟证明原告于2012年8月入职被告处。被告认为申请表系复印件，且申请表上载明的用人单位是舟山市泓荣水产有限公司，盖章也由该公司所盖，故对该证据的真实性、关联性持有异议。本院认为，原告于2013年3月22日因特种设备作业人员资格申请复审填表时，载明用人单位系舟山市泓荣水产有限公司，且该公司在用人单位意见中盖章确认，该申请表反映原告于2013年3月22日在舟山市泓荣水产有限公司而非被告处工作，故对该证据的证明力不予认定。3.原告提供由孙瑞忠、周贤忠、徐华松出具的证明，拟证明原告于2012年8月入职被告处。被告对该证据的真实性、证明力持有异议。本院认为，原告未提供出具证明人员的身份情况，也未申请法院调查取证或证人出庭作证，故对该证据的效力不予认定。结合原、被告诉辩意见及举证情况，本院认定如下事实：原告曾在被告处工作，但双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。原告自2016年12月底后，未在被告处上班。2017年2月，原告向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出裁决书，仅认可原告社会保险方面的要求，对其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决故诉至法院。本院认为，本案的争议焦点是被告是否需要向原告履行补缴社保费，以及支付未订立劳动合同的二倍工资、节假日双倍工资及经济补偿金的义务。关于补缴社会保险费的问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。原告称其入职被告处的时间是2012年8月，被告称原告的入职时间是2015年1月。原、被告均未提供充分证明证明原告的具体入职时间。本院结合原告提供的特种设备作业人员复审申请表及被告经营范围增加水产品冷藏和机冰水产的时间的变更情况，认为原告的入职时间为2013年5月较为可信。被告应为原告补缴2013年6月至2016年12月的社会保险费。关于二倍工资差额问题。原、被告在双方劳动关系存续期间一直未订立书面劳动合同。原告申请2013年6月24日至2014年5月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因已过仲裁时效，对该请求本院不予支持。关于休息日加班工资问题。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。原告称其实行一天上班、一天休息的对靠班制，每班24小时；被告称原告每周一至周五正常上班，但未提供有效证据予以佐证，因原告工作考勤由用人单位掌控管理，故被告应就不提供相关证据承担不利后果。本院采信原告的上述陈述。但原告在工作中实行一天上班，一天休息的对靠班制，能满足原告每周至少休息一日的要求。故原告要求支付星期六、星期天加班的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。关于赔偿金问题。原告主张被告凯升公司无故辞退原告，应提供相应的证据予以证实，现其未提供证据证明该事实，故对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限被告舟山市凯升水产有限公司在本判决生效之日起十日内为原告任科军补缴2013年6月至2016年12月的社会保险费用。二、驳回原告任科军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告舟山市凯升水产有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。审 判 长  徐春伟审 判 员  袁承志人民陪审员  陈金法二〇一七年九月二十八日代书 记员  夏丽娜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。??