吉林省白城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉08民终844号
上诉人（原审原告）白城师范学院。
住所：吉林省白城市。
法定代表人刘惠州，院长。
委托代理人钱玉琢�劳资科科长。
委托代理人常升旺，吉林金辉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）曹文，男，汉族，1955年出生，现住白城市洮北区。
原审被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司。
法定代表人国辉，经理。
委托代理人杨帆，公司职员。
上诉人白城师范学院因与被上诉人曹文、原审被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司劳动争议一案，不服白城市洮北区人民法院（2016）吉0802民初207号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人白城师范学院法定代表人刘惠州的委托代理人钱玉琢、常升旺，被上诉人曹文，原审被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司法定代表人国辉的委托代理人杨帆到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原审认定，白城师范学院认为被告曹文的工资都�由被告吉鹤派遣公司支付的，有合同一份，白城师范学院根据派遣协议把钱交给吉鹤派遣公司，吉鹤派遣公司发放给被告曹文工资。对被告曹文要求补差额部分的标准没有异议。
原审认为，一、关于被告曹文要求与原告订立无固定期限劳动合同的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，被告曹文于2015年11月15日已经达到法定退休年龄，其与原告单位之间的劳动合同依法终止。因此，对被告曹文要求与原告订立无固定期限劳动合同的请求不予支持。二、原告应支付被告曹文最低工资标准的差额部分工资共计25595元。被告曹文于1996年1月进入原告单位（注：原白城师范高等专科学校）做临时工，并一直从事门卫工作，其工资一直由原告支付。2008年12月1日，原告作为甲方�被告吉鹤派遣公司作为乙方签订期限为2009年1月1日起至2010年12月31日止（如合同期满甲乙双方无异议，合同顺延）的《劳务派遣协议》，该协议中约定甲方拨付乙方劳务派遣人员的工资低于当地最低工资标准，因诉讼导致需补偿至最低工资标准的，最终由甲方承担。…合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。嗣后，同年12月31日被告吉鹤派遣公司作为甲方与被告曹文作为乙方又签订一份《劳动合同书》（劳务派遣）。该合同载明：本合同于2009年1月1日生效，其中试用期至2009年4月1日止。本合同于2014年1月1日终止。该合同到期后，原告继续使用被告曹文，其岗位一直未变，且被告曹文的劳动报酬由原告出资，被告吉鹤派遣公司支付。2013年1月1日原告与被告曹文签订了合同期限为2013年1月1日起至2015年11月15日止的《劳动合同书》。经查，2009年1月至今，被告曹文的工资一直低于白城市最低工资标准，原告提供的工资凭证显示2014年4月至今，每月工资为800元，之前每月700元。曹文提供了差额部分的工资25595元的计算明细，对此原告在诉讼中未提出异议。本院对差额部分工资25595元予以确认。根据原告与被告吉鹤派遣公司签订的《劳务派遣协议》中关于甲方拨付乙方劳务派遣人员的工资低于当地最低工资标准，因诉讼导致需补偿至最低工资标准的，最终由甲方承担的约定，被告曹文请求的最低工资标准的差额部分工资共计25595元应该由原告支付。三、关于被告曹文要求原告为其办理社保手续及缴纳社会保险费用的诉求部分应予保护。根据2008年12月31日被告吉鹤派遣公司作为甲方与被告曹文作为乙方签订的《劳动合同书》（劳务派遣）中关于甲乙双方�国家的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务和甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续的规定，被告吉鹤派遣公司应该为被告曹文办理2009年1月1日至2014年1月1日期间的社会保险手续及缴纳社会保险费用。鉴于原告自认被告曹文从2013年1月1日至2015年11月15日期间与其存在劳动关系。被告吉鹤派遣公司应该为被告曹文办理2009年1月1日至2012年12月31日期间的社会保险手续及缴纳社会保险费用。原告为其办理扣除被告吉鹤派遣公司应缴纳的社会保险费用外，从1996年1月开始至被告曹文退休之日期间的社会保险手续及缴纳社会保险费用。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”按照上述法律规定，原告的该项诉求社会保险费用依法应通过相关行政主管部门解决。四、1996年1月至2008年12月31日原告与被告曹文之间的劳动关系未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告曹文在2015年申请仲裁前知道自己工资低于白城市最低工资标准，认为其权利被侵害并向白城市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，未超过法律规定的仲裁时效期间一年。因此，1996年1月至2008年12月31日原告与被告曹文之间的劳动关系未超过仲裁时效。
原审根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、原告应在本判决生效后立即向被告曹文支付低于最低工资标准差额部分的工资共计25595元。二、被告曹文的其他请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告负担。
宣判后，白城师范学院不服，向本院提起上诉称，1、原审判决上诉人支付1996年1月至2012年12月期间差额工资没有事实根据。因为被上诉人2008年12月31日经由白城市吉鹤劳务派遣有限公司派遣至上诉人单位工作，该期间被上诉人工资由派遣有限公司支付，与派遣有限公司存在劳动关系，2013年1月1日至被上诉人退休止，双方才建立劳动关系。原审判决上诉人支付1996年1月至2012年12月期间的工资差无事实依据。2、假定双方2008年前存在事实上的临时用工关系，被上诉人在2008年12月31日与派遣有限公司形成劳动关系后，与上诉人的临时用工关系也已终止。仲裁时效开始起算。被上诉人要求支付2008年12月31日前差额工资的请求已超过法定的仲裁时效。
被上诉人答辩称，原审判决正确，应予维持，上诉人的上诉请求于法无据，应予驳回。
原审被告答辩称，此事与我们无关，我们不参与。
根据上诉人的上诉请求和理由及被上诉人的答辩，归纳本案争议焦点：1、被上诉人要求支付2008年12月31日前差额工资的诉讼请求是否已超过仲裁时效；2、上诉�应否支付被上诉人2013年1月1日前的差额工资15，445.00元。
二审中，各方当事人均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，被上诉人于1996年1月进入上诉人单位工作，有被上诉人在上诉人单位从事劳动的明细表在原卷为凭。2008年12月31日，上诉人在被上诉人不知情的情况下，将被上诉人的工作关系转到白城市吉鹤劳务派遣有限公司，但工作岗位一直未变，工资也是上诉人单位出资，白城市吉鹤劳务派遣有限公司支付。自2009年1月，被上诉人的工资一直低于白城市的最低工资标准。现上诉人上诉称，虽然被上诉人一直在上诉人单位工作，但因2013年1月之前，双方没有签订书面劳动合同，而且2008年12月间，被上诉人的关系已转至白城市吉鹤劳务派遣有限公司。故不同意支付被上诉人2013年1月前�最低工资差额15，445.00元。因签订书面劳动合同的主动权在上诉人单位，故双方未签订书面劳动合同并不是被上诉人的过错，而且，将被上诉人转至白城市吉鹤劳务派遣有限公司的行为也是上诉人单位的单方行为，不是被上诉人本人意愿，被上诉人也不知情。故原审判决由上诉人给付被上诉人工资差额15，445.00元是正确的。关于诉讼时效问题，因被上诉人是在仲裁前才知道自己的工资低于白城市最低工资标准。并未超过法定的仲裁时效期间。综上，上诉人的各项上诉主张没有事实及法律依据。本院不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，审判程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元由上诉人白城师范学院承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑秋
代理审判员 戴红娟
代理审判员 刘 昕
二〇一六年九月六日
书 记 员 张 琨