北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终2856号
上诉人（原审原告）：北京顺都君宇房地产经纪有限公司，住所地北京市顺义区�和镇裕龙花园四区25号楼25-13。
法定代表人：张君宇，总经理。
委托诉讼代理人：刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王冰，男，1987年6月18日出生，住北京市顺义区。
上诉人北京顺都君宇房地产经纪有限公司（以下简称顺都君宇经纪公司）与被上诉人王冰劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2017）京0113民初16848号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人顺都君宇经纪公司之委托诉讼代理人刘玉先，被上诉人王冰均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
顺都君宇经纪公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判顺都君宇经纪公司无需支付王冰2017年3月的工资2000元，顺都君宇经纪公司无需支付王冰2016年9月的提成工资41000元；2.诉讼费由王冰负担。主要事实和理由：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，仅根据王冰的自述以及劳动者较多的情况，就认定双方存在劳动关系，与实际不符；劳动者应当对其主张的工资及提成工资计算方法、计算依据提交证据，但一审法院仅依据王冰自己制作打印的《业绩统计表》、《提成汇总表》等认定并支持提成工资，是错误的。故请求二审法院支持顺都君宇经纪公司的上诉请求，作出公正判决。
王冰辩称：同意一审判决，不同意顺都君宇经纪公司的上诉请求及理由。请求二审法院驳回顺都君宇经纪公司的上诉，维持原判。
顺都君宇经纪公司于2017年7月向一审法院提出诉讼请求：1.顺都君宇经纪公司与王冰自2016年3月28日至2017年4月2日不存在劳动关系；2.顺都君宇经纪公司无需支付王冰2017年3月工资2000元；3.顺都君宇经纪公司无需支付王冰2016年9月提成工资41000元；4.案件受理费由王冰负担。
一审法院认定事实：王冰以顺都君宇经纪公司拖欠其底薪、提成工资为由将其申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认自2016年3月28日至2017年4月2日与顺都君宇经纪公司存在劳动关系；2.顺都君宇经纪公司支付2016年3月28日至2017年4月2日解除劳动关系经济补偿金3000元；3.顺都君宇经纪公司支付2017年3月1日至2017年3月31日工资2000元；4.顺都君宇经纪公司支付2016年9月1日至2016年9月30日提成工资41000元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2017]第3124号裁决，裁决结果为:一、王冰自2016年3月28日至2017年4月2日与顺都君宇经纪公司存在劳动关系；二、顺都君宇经纪公司于本裁决生效之日起3日内，支付王冰2017年3月工资2000元；三、顺都君宇经纪公司于裁决生效之日起3日内，支付王冰2016年9月提成工资41000元；四、驳回王冰其他仲裁请求。
顺都君宇经纪公司不服前述裁决结果诉至法院；王冰未就前述裁决结果提起诉讼。
一审审理中，王冰就其与顺都君宇经纪公司存在劳动关系提交王冰名下的《北京市社会保险个人权益记录》，显示顺都君宇经纪公司在2016年6月至2016年12月期间曾经为王冰缴纳养老保险、医疗保险等各项社会保险。
围绕王冰应发底薪、提成工资这一争议焦点问题，经法院释明后，王冰就其主张的底薪以及提成工资核算列出了详细的计算清单及其核算依据。在2017年11月25日的质证过程中，顺都君宇经纪公司明确否认王冰所列计算清单中所列工作业绩，并反驳称王冰就己方所列工作业绩的实际发生一节的举证不充分。法院明确询问顺都君宇经纪公司就其前述辩解有无相反证�向法院提交？顺都君宇经纪公司当庭以其财务人员、技术人员、业务员全部离职无法提供相反证据也无法核对为由未予举证。围绕前述争议焦点问题，在2017年11月25日的质证过程中，法院向顺都君宇经纪公司当庭释明如下事项：鉴于顺都君宇经纪公司对王冰在其所列清单中的相关工作业绩的真实性提出质疑，根据房屋居间业务的交易惯例和生活常识，顺都君宇经纪公司应当持有己方经营过程中所经办的所有房屋居间业务的相关业务资料，据此能够认定，顺都君宇经纪公司有条件提供相反证据以反驳王冰的主张，据此，法院限令顺都君宇经纪公司在2017年11月28日晚上19时〔备注：法院全院加班至当天晚上20时30分〕以当面提交证据的方式向法庭提交在王冰索要工资、提成工资起始日期之后到案件立案之时的所有相关业务资料，并明确告知若逾期未能提交，则由顺都君宇�纪公司承担举证不能的法律后果。截止到本案法庭辩论终结之日，顺都君宇经纪公司未能按照前述释明要求提交相反证据反驳王冰提出的诉讼请求。
一审审理中，王冰提交顺都君宇经纪公司法定代表人张君宇的微信语音三段，并主张微信语音中张君宇认可拖欠劳动者工资的情况，王冰指认前述微信语音是张君宇于2017年5月27日下午17时、2017年6月在顺都君宇经纪公司的员工微信群里公开发布的。顺都君宇经纪公司对微信语言的真实性、发布时间及其场合没有异议，但反驳称张君宇虽然在微信语音中认可拖欠劳动者工资，但不等于认可王冰所主张的工资数额特别是提成工资的数额。
一审庭审中，法院向顺都君宇经纪公司依法释明，其应就己方向与自己存在劳动关系的劳动者支付底薪以及提成工资包括具体数额、核算依据、实际发放数额等相关情况�有举证责任。法院限令顺都君宇经纪公司就前述事项在2017年10月16日上午9时15分以当面提交证据的方式向法庭提交证据，逾期视为就前述事项没有证据提交。截止到本案法庭辩论终结之日，顺都君宇经纪公司当庭以其财务人员、技术人员、业务员全部离职无法提供相反证据也无法核对为由未予举证。
一审审理中，经过庭审质证，包括王冰在内的诸位劳动者均一致指认其在顺都君宇经纪公司工作期间，完成居间交易后向客户收取佣金过程中以及在推介新房向合作的开发商提供自己所在单位即顺都君宇经纪公司收取开发商支付的佣金收款账户过程中，顺都君宇经纪公司均以开户行为中国工商银行顺义宏城支行、开户人姓名为杨旭、卡号为×××的银行账户作为收款账户。有鉴于此，法院在2017年11月25日的质证过程中明确要求顺都君宇经纪公司在2017年11月28日晚上19时以当面提交证据的方式提交前述银行账户在诸位劳动者索要工资、提成工资起始日期之后到案件立案之时的所有银行交易明细。截止到本案法庭辩论终结之日，顺都君宇经纪公司仍然未能就前述事项举证。
一审法院认为：本案中，根据王冰提交的证据能够认定其与顺都君宇经纪公司存在劳动关系。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条之规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确�举证责任的承担。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
本案中，顺都君宇经纪公司虽然对王冰在其所列清单中的相关工作业绩的真实性提出质疑，但应指出，根据房屋居间业务的交易惯例和生活常识，顺都君宇经纪公司应当持有己方经营过程中所经办的所有房屋居间业务的相关业务资料，据此，顺都君宇经纪公司显然有条件提供相反证据以反驳王冰关于其工作业绩的诉讼主张，但截止到本案法庭辩论终结之日，顺都君宇经纪公司未能提交相反证据反驳王冰提出的诉讼请求。此外，包括王冰在内的诸位劳动者均一致指认其在顺都君宇经纪公司工作期间，顺都君宇经纪公司均以开户行为中国工商银行顺义宏城支行、开户人姓名为杨旭、卡号为×××的银行账户作为收款账户，顺都君宇经纪公司就此并未提交相反证据予以反驳，亦未能按照法院释明要求提交前述银行账户的交易明细以佐�其关于王冰索要提成工资依据的经纪业务并未实际发生的辩解意见，其应当承担举证不能的法律后果。据此，法院对王冰的诉讼主张予以采纳。综上所述，依照《北京市工资支付规定》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条、第六十四条、第七十五条之规定，判决：一、确认王冰自二〇一六年三月二十八日至二〇一七年四月二日与北京顺都君宇房地产经纪有限公司存在劳动关系；二、北京顺都君宇房地产经纪有限公司支付王冰二〇一七年三月工资二千元，于判决生效之日起七日内执行；三、北京顺都君宇房地产经纪有限公司支付王冰二〇一六年九月提成工资四万一千元，于判决生效之日起七日内执行；四、驳回北京顺都君宇房地产经纪有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。经询顺都君宇经纪公司能否提供公司员工的工资标准、提成计算方法及发放记录等，顺都君宇经纪公司表示因公司大部分员工已经离职，没有办理交接手续，故无法提供相应证据。关于员工的离职原因，顺都君宇经纪公司表示因经营出现困难，出现了拖欠员工工资的情况，且现在公司已经不实际经营了。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：关于顺都君宇经纪公司应支付王冰的工资及提成问题，因用人单位有义务按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，故对于王冰的工资构成、工资标准以及工资支付情况，顺都君宇经纪公司负有举证责任，顺都君宇经纪公司辩称大部�员工离职、无法提交相应证据的抗辩意见，没有事实和法律依据，本院不予采信。故顺都君宇经纪公司应承担举证不能的不利后果，本院对王冰主张的月工资构成情况以及顺都君宇经纪公司欠发其工资的情况予以采信。顺都君宇经纪公司应支付王冰2017年3月工资2000元以及2016年9月提成工资41000元。顺都君宇经纪公司要求不支付上述工资的请求，本院不予支持。
综上所述，顺都君宇经纪公司的上诉请求及理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京顺都君宇房地产经纪有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙 瑞
审 判 员 龚勇超
代理审判员 胡 婧
二〇一八年三月九日
法官 助理 李思巧
书 记 员 刘 鸽