山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）即民初字第6467号
原告崔世妮。
委托代理人赵德发，山东文鼎律师事务所律师。
委托代理人高尚，山东文鼎律师事务所律师。
被告青岛意斯顿体育用品有限公司，住所地即墨市大信镇郝家庄村东、金黄海二路东端北侧。
法定代表人朴相嬉，董事长。
委托代理人刘秀君，山东元衡律师事务所律师。
委托代理人刘冉，山东元衡律师事务所律师。
原告崔世妮与被告青岛意斯顿体育用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月10日立案受理，依法由审判员唐凤辉适用简易程序，于2014年1月3日公开开庭进行了审理。原告委托代理人高尚和被告委托代理人刘秀君、刘冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案已由即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。原告不服裁决，诉请判令：1、被告支付2013年6月份差额工资449.7元、7月份差额工资782.7元、8月份工资653元；2008年2月16日至2013年8月11日期间带薪年休假工资2939元；2008年2月16日至2013年8月11日期间经济补偿金8878.5元。2、诉讼费由被告负担。
被告辩称，被告没有拖欠原告的工资，未休年休假工资不属劳动报酬。原告主张自2008年起的未休年休假工资，已经超过了一年的法定时效。被告已足额支付了工资，因此不应给付被告辞职的劳动合同补偿金。原告所诉无事实法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2008年11月到被告处工作，双方签订书面劳动合同。原告工作期间被告为其缴纳2009年4月至2013年8月的社会保险费。被告已发放原告2013年6月份工资1326元、7月份工资993元。被告认可尚未发放原告2013年8月份工资388.7元。原告称其8月份工资653元。
被告提交的工资表载明，原告2012年9月至12月工资分别为：1776元、1430元、1509元、1522元。2013年1月至7月工资分别为：1529元、1267元、1747元、1790元、1663元、1326元、993元。原告均已签字领取。原告离开单位前月平均工资为1505元。
2013年8月12日，原告通过特快专递的方式向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，内容为：“因你公司未及时足额向通知人支付劳动报酬，根据有关法律法规规定，本通知人现依法解除与你公司的劳动关系，请你公司在收到本通知之日起三日内办理劳动关系档案及社会保险的转移手续。”被告已签收该通知书。
被告未提交证明原告的带薪年休假工资已发放的证据材料。
2013年8月15日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告2008年11月、2013年6月、7月差额工资4281元、8月份工资1100元；2、被告支付原告经济补偿金15000元；3、被告支付2008年11月至2013年8月带薪年休假工资6896.5元；4、被告支付2008年11月至2013年8月工作日、休息日加班工资10000元。该仲裁委经审理，于2013年9月27日作出即劳人仲案字（2013）第234号裁决书，裁决：1、被告支付原告2013年8月份工资388.7元。2、被告支付原告2009年11月至2012年度带薪年休假工资2075元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原被告双方陈述辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2013）第234号裁决书在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。根据被告提交的工资表，原告2013年6月、7月的工资已签字领取。原告再未提交上述两个月份的工资未足额发放的相关证据，应承担举证不能的不利后果。故对原告主张被告支付2013年6月、7月份工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。被告未提交原告2013年8月工资发放明细，即应按原告离开前月平均工资向原告支付8月份工资553.56元（1505元÷21.75天×8天）。故对原告主张被告支付2013年8月工资653元的诉讼请求，予以部分支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”原告2008年11月至2013年8月11日在被告处工作，被告未提交原告已休带薪年休假或已发放带薪年休假工资的相关证据，应承担举证不能的不利后果。原告2010年、2011年、2012年各应享有5天带薪年休假。原告2013年1月1日至8月11日在被告处工作225天，应休带薪年休假3天（225天÷365天×5天）.被告未提交2010年1月至2012年8月期间原告工资发放证明，即应按照原告离开单位前月平均工资计算其带薪年休假工资。因此被告应支付原告2010年1月至2013年8月11日的带薪年休假工资2491.03元（1505元÷21.75天×18天×200%）。故对原告主张被告支付2008年2月至2013年8月11日期间带薪年休假工资2939元的诉讼请求，予以部分支持。
《中华人民共和国合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告于2013年8月12日通过特快专递向被告送达解除劳动关系通知书，解除劳动关系原因为“未及时足额支付劳动报酬”。因被告未安排原告带薪年休假，亦未为原告发放未休带薪年休假工资，已构成未及时支付劳动报酬。原告于2008年11月至2013年8月在被告处工作4年零9个月，因此被告应支付原告解除劳动合同经济补偿7525元（1505元／月×5个月）。故对原告主张被告支付经济补偿金8878.5元的诉请，予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告青岛意斯顿体育用品有限公司支付原告崔世妮2013年8月份工资553.56元。
二、被告青岛意斯顿体育用品有限公司支付原告崔世妮2010年1月1日至2013年8月11日的带薪年休假工资2491.03元。
三、被告青岛意斯顿体育用品有限公司支付原告崔世妮解除劳动合同经济补偿金7525元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
上述一至三项应付款于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 唐凤辉
二〇一四年一月七日
书记员 于紫檬
附：
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。存在