河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）开民初字第3277号
原告（被告）张珂。
委托代理人巩蔺娜、孙增军，河南春秋律师事务所律师。
被告（原告）河南龙工机械制造有限公司，住所地郑州经济技术开发区。
法定代理人李新炎，该公司董事长。
委托代理人王军权、方翔，河南中豫律师事务所律师。
原告张珂诉被告河南龙工机械制造有限公司（以下简称龙工公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，将原告龙工公司诉被告张珂劳动争议纠纷一案并入本案审理，案号（2013）开民初字第3679号。两案依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，张珂及其委托代理人孙增军、巩蔺娜，龙工公司委托代理人方翔到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张珂诉称：张珂于1997年10月1日进入郑州市拖车厂工作，2000年8月该厂改制为郑州市白云机电股份有限公司，2007年3月该公司被龙工公司收购。2012年11月2日，龙工公司以张珂不能适应公司工作要求，不适合继续在公司工作为由，下发了与张珂解除劳动合同的决定。张珂自入职一直没有享受过带薪年休假的待遇，龙工公司也未按照公司制度给张珂发放2012年度的年终奖。张珂已经提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书，现张珂对该仲裁裁决书不服，特诉至法院要求判令：1.龙工公司向张珂支付2008年至2012年带薪年休假工资28804.6元；2.龙工公司向张珂支付2012年年终奖2880元；3.龙工公司向张珂支付2011年至2012年加班费46087.3元；4、本案诉讼费由龙工公司负担。
被告龙工公司辩称：1、张珂在历年已被安排休息，其休息时间远超过法定节假日，所以按照《职工带薪年休假条例》第四条第一项的规定，其无权再要求支付所谓的年休假工资。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。结合本案，张珂没有提交任何证据证明存在加班的事实或证明用人单位掌握加班事实存在的证据，所以应当认定不存在加班的事实。3、张珂于2012年11月离职，并非全年在单位上班，不符合享受年终奖待遇的规定。综上，请求依法驳回张珂的诉讼请求。
原告龙工公司诉称：龙工公司每年均会安排职工的年休假，张珂无权再主张带薪年休假工资。龙工公司每年在7、8月份统一安排职工的高温假期，在年底统一安排职工的“元旦、春节”调休假期，休息时间远远超过法定节假日。张珂在仲裁开庭时，自述确实被安排调休假期，但认为假期无工资。故不应按照《职工带薪年休假条例》的规定支付未休年假工资。张珂所主张的年休假天数，没有事实和律依据，年休假天数根据职工累计工作时间确定，张珂称其1997年参加工作，未提交有效证据证明。龙工公司诉至法院，要求判决龙工公司不向张珂支付未休年假工资。
被告张珂辩称：一、张珂要求龙工公司支付自2008年至2012年未休年休假工资的请求合法有据，应当获得法庭支持。首先，张珂在龙工公司工作期间并未享受带薪年休假的待遇。张珂于1997年10月1日进入郑州市拖车厂工作，后该厂于2000年8月经改制为郑州白云机电装备股份有限公司工作，2007年该公司被龙工公司收购。张珂一直在原工作场所地点，从事原工作岗位及工作内容，直至2012年11月被迫离职，已累计工作近15年，在此期间张珂一直未享受带薪年休假的劳动待遇。由于上述三企业之间具有法律上的承继关系，并且根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，故张珂在同一或不同用人单位的工作时间应累计计算。其次，张珂未休带薪年休假工资的举证责任应当由龙工公司承担，因为张珂是否休年休假的证据是龙工公司保存的。二、张珂要求龙工公司支付年终奖的仲裁请求有事实及法律依据，应当获得法庭支持。张珂离职的真正原因系龙工公司单方违法解除劳动合同，且龙工公司也已经为张珂办理了领取失业金的手续。张珂在2012年度已经工作了12个月，如果不是被迫与龙工公司解除劳动合同，在正常情况下是能够顺利工作到年底领取年终奖金的。三、张珂加班工资的举证责任应当由龙工公司承担。
两个案件合并举证，张珂向本院提交如下证据：1、郑劳人仲案字（2013）0303号仲裁裁决书1份、送达回证2份、劳动争议申请书1份，证明本案已经经过劳动仲裁程序，张珂的起诉符合法定起诉程序。2、龙工公司关于实施带薪假的通知1份，证明龙工公司于2012年11月9日才对公司实施带薪年休假作出相关规定，进一步证明了张珂自入职后一直未享有带薪年休假的劳动待遇。3、张珂养老保险缴费信息单1份，证明张珂于1997年10月1日进入龙工公司工作。4、龙工公司发放年终绩效考核奖金的通知1份，证明龙工公司有发放年终绩效考核奖金的相关制度规定，张珂在2012年度向龙工公司提供了劳动，符合发放年终奖金的条件。5解除劳动合同的决定1份、张珂失业证1份，证明：1、张珂于1997年10月进入龙工公司工作；2、龙工公司于2012年11月2日以张珂不能适应公司工作要求、不适合继续在公司工作为由，解除了双方的劳动合同；3、龙工公司在临近年终解除劳动合同，系为了不支付年终奖金而采取的规避责任的手段；4、张珂在2012年度向龙工公司提供了劳动，故符合发放年终奖金的条件。
龙工公司对张珂的证据发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2真实性无异议，但龙工公司每年都会统一安排职工年休假，并非是从2012年11月9日才开始实施，张珂提供的通知说明被告2012年安排了职工的年休假。对证据3真实性无异议，但记录单上显示的缴费工资并非张珂离职前的工资。对证据4，该通知显示对现已离职不在岗的人员不发放年终奖，张珂主动离职，不符合发放的条件。对证据5真实性无异议，张珂主动离职并要求为其办理失业手续，并非龙工公司违法解除劳动合同。
龙工公司向本院提交如下证据：1、工资表一份，证明张珂离职前12个月的平均工资。2、关于发放2012年度年终绩效考核奖金的通知，证明员工在全年度均在公司上班，且2012年12月31日仍然在职，才能享受年终奖。张珂提前离职，并非全年在公司上班，无权要求年终奖。3、龙工公司历年的高温、春节、元旦放假通知，证明龙工公司每年统一安排职工的休假，休假期间远远超过法定节假日。张珂无权再要求年休假工资。
张珂对龙工公司的证据发表如下质证意见：对证据1真实性、证明目的有异议，该证据系龙工公司单方制作，既没有张珂本人签字认可，也没有银行转账凭证等证据相互印证，明显属于龙工公司为应付本次诉讼而临时制作。张珂入职的时间是1997年10月1日，龙工公司并未提供全部的真实工资情况。对证据2真实性无异议，证明目的有异议，张珂离职的原因是龙工公司单方违法解除劳动合同，从张珂离职的时间上看，已经临近年底，明显属于龙工公司为了不支付年终奖金采取的规避手段。对证据3真实性、证明目的有异议。张珂并没有休过高温假，属于龙工公司单方制作。根据2009年到2012年元旦春节放假通知的显示，也只是放春节元旦的法定节假日。该证据显示的时间与春节元旦放假时间不符。并没有张珂或职工代表机构的认可，龙工公司也没有证据证明该通知告知张珂。
经审查，本院认为，张珂提交的证据1、2、3、4、5真实合法，与本案具有关联性，可以作为定案证据使用。龙工公司提交的证据2真实合法，与本案具有关联性，可以作为定案证据使用。龙工公司提交的证据1、3是龙工公司单方出具，没有张珂的签字，张珂质证不予认可，本院不予采纳。
根据当事人的陈述、举证、质证及本院分析认证意见，本院对本案的事实确认如下：
张珂于1997年10月1日参加工作，于2007年3月到龙工公司工作。2012年11月2日，龙工公司作出《关于解除张珂等人劳动合同的决定》，内容为：公司员工张珂等人因不能适应公司工作的要求，已不适合继续在公司工作，经研究决定提前解除劳动合同。双方劳动关系终止。
之后双方发生劳动争议，张珂提起劳动仲裁，要求：1.龙工公司向张珂支付2008年至2012年带薪年休假工资28804.6元；2.龙工公司向张珂支付2012年年终奖2880元；3.龙工公司向张珂支付2011年至2012年加班费46087.3元。2013年5月23日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2013）0303号仲裁裁决书，裁决龙工公司向张珂支付2008年至2012年10月31日未休年休假工资11729.71元，龙工公司、张珂均不服裁决向本院提起诉讼。
张珂提交的养老保险缴费信息单显示，其2007年7月至2008年6月的月平均工资为1036.75元，2008年7月至2009年6月的月平均工资为1151.25元，2009年7月至2010年6月的月平均工资为1323.8元，2010年7月至2011年6月的月平均工资为1491.85元，2011年7月至2012年6月的月平均工资为2186.58元。
本院认为：原、被告成立合法的劳动关系，龙工公司应当履行其作为用人单位的法定义务，并遵守劳动法律法规的规定。张珂1997年10月1日参加工作，2007年到龙工公司工作，已经连续工作15年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，自2008年1月1日开始，龙工公司应当每年安排张珂休带薪年休假10天。龙工公司诉称已经安排张珂休假，但未提交充足证据证明，本院对该主张不予认定，龙工公司应当支付张珂自2008年至2012年未休带薪年休假工资。
关于张珂的工作年限，龙工公司出具的《关于解除张珂等人劳动合同的决定》中载明，张珂于1997年10月参加工作，本院对该工作时间予以认定。
根据《职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因此，张珂的带薪年休假工资应以张珂2007年至2011年度的平均工资为计算依据，本院参照张珂的养老保险缴费信息单中显示的月平均工资。依据《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，龙工公司应当向张珂支付2008年未休带薪年休假工资953元（1036.75元÷21.75天×10天×200%＝953元）；2009年未休带薪年休假工资1059元（1151.25元÷21.75天×10天×200%＝1059元）；2010年未休带薪年休假工资1217元（1323.8元÷21.75天×10天×200%＝1217元）；2011年未休带薪年休假工资1372元（1491.85元÷21.75天×10天×200%＝1372元）；2012年未休带薪年休假工资1609元（2186.58元÷21.75天×8天×200%＝1609元），以上共计6210元。故龙工公司应当支付张珂2008年至2012年未休带薪年休假工资6210元。
张珂起诉要求龙工公司支付2012年年终奖2880元，年终奖属于企业内部对员工的物质奖励，不是工资，企业有权利决定是否发放及其发放数额，不属于法院审理民事案件的范围，本院对该项请求不予支持。张珂起诉要求龙工公司支付2011年至2012年加班费46087.3元，但未提交证据证明加班事实的存在，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告（原告）河南龙工机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）张珂未休带薪年休假工资六千二百一十元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，本院免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 刘 荷
代理审判员 牛建军
人民陪审员 王庆波
二〇一三年八月三十日
书 记 员 周红娜