长春汽车经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0192民初840号
原告：孙环永，现住长春市经济技术开发区。
被告：长春藤仓电装有限公司，地址长春腾飞大路。
法定代表人：星公彦，该公司董事长。
委托代理人：麻壮，北京盈科（长春）律师事务所律师。
原告孙环永诉被告长春藤仓电装有限公司（简称藤仓公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告孙环永及被告藤仓公司的委托代理人麻壮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，原告2006年5月20日入职日本独资公司藤仓公司。2015年4月21日和公司签订了无固定期限劳动合同。2016年9月27日被告向社保部门提交《2016年09参保人员减员情况表》，将原告进行了社保减员处理，依据的是对原告的《解除（终止）劳动合同证明书》，但被告2016年12月5日才办理原告的《解除（终止）劳动合同证明书》社保备案。被告8月份办完减员表后没有及时将终止解除劳动合同证明书到社保部门备案，社保部门说在办完减员表后备案后终止解除合同证明书备案超过了法定期限15天，缴纳的社保也少了四个月，所以领不了失业金。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第八十九条的规定，因被告给原告办理完社保减员后未及时向原告出具书面的解除或终止劳动合同的书面证明，致使原告领取失业保险金及享受社会保险补贴（领取失业金的人员不用缴纳当年的医保费用）等，被告应承担相应的赔偿责任。解除劳动合同备案时间是2016年12月份，所以2017年应开始领失业金。依据社会保险法规定，原告工作年限20多年，依法可以领取两年的失业金，所以主张2017年和2018年的失业金损失。领取失业金后，原告可不需医保缴费，现原告还需要进行医保缴费，2017年是3380.44元。故原告起诉至人民法院请求判令：一、被告赔偿原告2017年不能领取的失业金15072元及当年的医保缴纳费用3380.44元（诉状记载3100元系标准错误），合计18452元。二、2018年的相应赔偿待数据出台半个月内赔偿原告；三、诉讼费等其他费用由被告承担。
被告答辩称：一、原、被告于2016年4月1日解除劳动关系后，原告经被告多次通知拒不来单位办理解除劳动关系的相关手续，被告无法为原告出具解除终止劳动关系证明书，故被告不存在违反社保法第五十条的情形。事实是，因原告一直没有在解除终止劳动证明书上签字，且双方有劳动仲裁纠纷，社保单位未为被告办理其关于原告的减员手续。2016年8月15日劳动仲裁裁决书下达，2016年9月27日被告先以仲裁裁决书、减员表等材料办理了其与原告间的社保减员，仍因原告未在终止合同证明书上签字未能办理解除劳动关系的社保备案。后被告依据社保部门建议，通过登报等方式办理解除劳动合同手续，并在2016年12月初成功办理了与原告解除劳动合同的备案事宜。二、被告因一直无法办理原告的社保减员手续和解除劳动关系备案手续，已累计为原告多缴纳各项社会保险及公积金共计人民币24258元，因此被告不存在任何拒不配合原告办理离职手续的动机。三、原告未能及时办理失业登记，领取失业保险金，完全是因为原告拒不配合被告办理离职手续导致的，被告依法不承担任何责任。四、原告诉讼请求中的未领取失业金的赔偿和医保缴纳费用相互矛盾。如果原告能够正常领取失业保险金，则无须缴纳医保费用。故二者不能兼得。综上，要求驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理查明，原告2006年5月20日入职被告藤仓公司，并于2015年4月21日和公司签订了无固定期限劳动合同，合同生效时间为2015年5月20日。2016年2月23日起被告多次与原告协商解除劳动合同未果，2016年4月1日，被告单方解除了其与原告间的劳动合同关系，并向原告出示了《解除（终止）劳动合同证明书》，但原告拒绝在该证明书中的原告签字处签名。2016年5月17日被告向原告邮寄了被告与原告解除劳动关系通知书，原告签收该邮件。第二天，被告在报纸《东亚经贸新闻》上刊登了该通知书，内容为“孙环永，根据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，经公司研究决定，于二O一六年三月三十一日与你解除劳动合同，请于二O一六年三月三十日办理解除劳动合同手续，特此通知”。在此期间，原告向吉林省劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金170860元。2016年8月15日，该仲裁委做出吉劳人仲字(2016)第131号仲裁裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金170860元。2016年8月24日，被告再次向原告邮寄了告知书，内容为裁决书生效后，让原告到被告单位领取扣除了当年5-8月份被告代原告缴纳的个人保险缴费部分5502元后的裁决赔偿金165358元，及让原告来办理收款银行卡确认、解除合同证明书签字等手续，手续办理2日内将款项打入个人账户等。但该邮件并非原告本人签收。2016年9月27日被告到社保部门将原告进行了社保减员处理，并于当月起停止了对原告社保费用的缴纳。2016年10月31日，被告向执行该劳动仲裁裁决的人民法院支付了裁决款173322元。为能继续办理解除原告劳动合同手续的社保备案，2016年11月1日，被告再次向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，要求原告2016年11月2日来公司办理解除劳动合同手续，但该邮件做退件处理。2016年11月3日被告在《东亚经贸新闻》登报向原告发布《解除劳动合同通知书》告知书要求原告11月4日来公司办理解除劳动合同手续。基于以上告知程序后，被告于当年12月初办理完成了原告的解除劳动合同手续的社保备案事宜。
另查明，2017年，我市市区的失业保险金的领取标准为1256元/人·月，2017年度我市灵活就业人员医保年缴费金额3380.44元。
2017年7月4日，原告就本案诉请向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，当日该仲裁委以原告相应仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作吉劳人仲字[2017]第556号《不予受理通知书》，7月5日，原告不服该通知书而诉至我院。
上述事实，有《长春2017年度医疗保险缴费基数》和《参保失业人员如何申领失业保险待遇》网络下载资料、《劳动合同书》、解除（终止）劳动合同证明书、被告公司2017年3月21日在社保部门登记的《参加失业保险单位申领失业金人员名册》、仲裁裁决书和被告支付原告解除劳动合同赔款的转账凭证、被告提供的EMS快递底联、被告在东亚经贸新闻上刊登的解除劳动合同通知书公告、不予受理通知书及当事人陈述等证据证明。
本院认为：一、原告要求被告承担未能领取2017年失业金及要求被告承担原告2017年应交纳的医保费用的赔偿请求，依据以下两点事由，本院不予支持：1、原告称其不能领取失业金的事实原因在于被告为原告办理社保减员的时间和办理终止解除劳动合同关系的社保备案期间差距超过15天导致的。但根据已查明事实，原告在2016年4月1日被告与其解除劳动合同后，未在被告出示的《解除（终止）劳动合同证明书》材料上签字，经被告通知后仍然拒绝到被告单位办理终止解除劳动合同关系手续是造成这一原因事实的根本原因，在此原因事实中，原告存在过错，被告并无过错；也因此，原告其因不能领取失业金而需要交纳2017年医保费用这一事实中，过错仍然在于原告，被告无过错；2、被告及时办理原告终止解除劳动合同关系的社保备案手续，只是原告具备领取2017年失业金的法定必要条件之一，而不是法定充要条件。领取失业保险金有多项条件资格限制，原告并未提供其他证据证明其完全具备了除被告未及时办理终止解除劳动合同手续的社保备案外的所有领取失业金的法定事由事实或条件，或者并未充分举证证明原告未能领取失业金只是由于被告单位的终止解除劳动合同手续的社保备案未能在法定期限内完成所致。二、至于原告主张2018年其本人失业金损失及相应的医保交纳费用待数据出台后半个月内被告赔偿原告的请求，因该请求并非具体确定的诉讼请求，并且尚未发生，依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国侵权责任法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告孙环永的诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由原告孙环永负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 高强
二〇一七年九月三十日
书记员 李微