沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0102民初681号
原告：才璐，女，1981年5月11日出生，汉族，住沈阳市和平区。
委托诉讼代理人：张姝，系辽宁铭星律师事务所律师。
被告：沈阳岷山饭店有限公司（统一社会信用代码：91210102594101158Q），住所地沈阳市和平区中华路88-2号。
法定代表人：杨海蛟，系该公总司经理。
委托诉讼代理人：王宇，男，1982年12月25日出生，汉族，系该公司职员，住沈阳市铁西区。
原告才璐与被告沈阳岷山饭店有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告才璐及其委托诉讼代理人张姝，被告沈阳岷山饭店有限公司委托诉讼代理人王宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告才璐向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金52000元；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2006年11月4日与沈阳世纪国际大酒店签订劳动合同，工作地点为沈阳市和平区中华路88号。2012年5月1日，原告与被告签订劳动合同，在布草房任主管工作，工资为2600元/月，工作地点仍为沈阳市和平区中华路88号，双方劳动合同签至2016年4月30日。2016年4月28日，被告以“开除”为由向原告发放了终止劳动合同证明书，由于未至合同期限，被告单方解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，由于劳动合同主体的变更并非原告的原因，且原告始终未变更工作岗位与工作地点，也从未领取过经济补偿金，故而工作年限应从2006年开始计算，被告应向原告支付经济赔偿金52000元。综上所述，被告的行为严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律、法规的规定。为维护原告的合法权益现诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。
庭审中，原告变更其诉讼请求为：要求被告支付经济补偿金。
被告沈阳岷山饭店有限公司辩称：原告所提出的诉求缺乏事实与法律依据，具体原因如下：首先，被告沈阳岷山饭店有限公司于2012年进入沈阳酒店行业，系四川岷山集团旗下公司，与原告起诉状中所提的沈阳世纪国际大酒店系两家独立法人公司，不存在合作和股东关系，原告也没有证据能够证明我司与沈阳世纪大酒店存在关联性，仅以工作地点未变更作为劳动关系的连续性为由要求被告公司承担2012年5月1日之前的经济补偿金，缺乏事实与法律依据，我司不同意给付。其次，原告才璐与被告沈阳岷山饭店有限公司签订《劳动合同》期限为2012年5月1日起至2016年4月30日止，工作岗位为草房主管，工资为2200元/月含社保。本案中原告的月工资结算至2016年4月30日，双方《劳动合同》于2016年4月30日到期终止，双方未续签劳动合同，此后原告也未到被告公司上班，双方《劳动合同》属于到期届满，并不存在原告提出的违法解除劳动合同，因此就原告提出的经济赔偿金52000元，我司不予同意，我司同意按沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会所作出的沈和劳人仲字[2016]184号仲裁裁决书执行，支付原告2012年5月1日至2016年4月30日止，工作满4年的劳动合同经济补偿金10,400元。
本院经审理认定事实如下：2006年11月14日，原告与沈阳世界国际大酒店有限公司订立书面劳动合同一份，约定合同期限自2006年11月14日起至2008年11月13日止，工作岗位为客衣收发员；2008年11月14日，双方续订劳动合同书一份，约定合同期限为自2008年11月14日起至2012年5月13日止，工作岗位为客衣收发员，工作地点为沈阳市和平区中华路88号。2012年5月1日，原告与被告订立书面劳动合同一份，约定合同期限自2012年5月1日起至2013年4月30日止，工作岗位为客房，工作地点为沈阳市和平区中华路88-2号。2013年4月26日，原、被告续订书面劳动合同书一份，约定合同期限为自2013年5月1日起自2016年4月30日止，工作岗位为布草房，工作地点为沈阳市和平区中华路88号，实际执行的月工资标准为2600元（含满勤奖100元）。2016年4月28日，被告以开除为由向原告出具了解除劳动合同证明书。原告在被告处工作至2016年4月30日。被告向原告发放工资（2600元）至2016年4月30日。双方劳动合同于2016年4月30日期满后未再续签。
2016年5月16日,原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付解除劳动合同经济补偿金；2、支付违法解除劳动合同赔偿金。该委于2016年9月10日作出沈和劳人仲字[2016]184号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳岷山饭店有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人才璐支付解除劳动合同经济补偿金10400元；二、驳回申请人才璐其他的仲裁请求。”原告不服该裁决起诉来院。以原告的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围于当日作出辽劳人仲字[2016]第416号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：沈阳世纪国际大酒店有限公司与被告的经营地点均为沈阳市和平区中华路88-2号。原告主张其工作内容一直为客衣收发员，后期提拔为主管，被告对此予以认可。
上述事实，有劳动合同书及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：被告虽于2016年4月28日向原告出具了解除劳动合同证明书，但双方实际并未于当日解除劳动合同，原告仍继续在被告处工作至2016年4月30日，被告亦向原告支付了2016年4月的满勤工资。因此，应认定双方劳动合同符合期满终止、未续签之情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”据此，原告主张被告应支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的其在原用人单位世纪国际大酒店有限公司工作年限应合并计算为在被告工作年限问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……”本案中，原告分别与沈阳世纪国际大酒店有限公司及被告存在劳动关系期间，其工作场所、工作岗位均未发生变化，故对其上述主张，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”据此，被告支付原告经济补偿的年限应自2008年1月1日《劳动合同法》施行之日起算，即被告应支付原告经济补偿22100元（2600元×8.5个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳岷山饭店有限公司于本判决生效后十日内支付原告才璐经济补偿金22100元；
二、驳回原告才璐其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 秦斌
二〇一七年三月二十二日
书记员 李倩