辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）辽01民终404号
上诉人（原审原告）：吴景林。
委托诉讼代理人：孟凡有、赵龙，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳东邦稀有金属公司，住所地沈阳市皇姑区。
法定代表人：吴成林，该单位董事长。
委托诉讼代理人：刘哲，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人吴景林因与被上诉人沈阳东邦稀有金属公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初2263号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了公开开庭审理。上诉人吴景林的委托诉讼代理人孟凡有、赵龙，被上诉人沈阳东邦稀有金属公司的委托诉讼代理人刘哲庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴景林上诉请求：一审法院适用法律不当，应当支持上诉人的诉讼请求。
沈阳东邦稀有金属公司辩称：对上诉人负责的工作无异议，对上诉人一审提供的证据材料认可，对董事会的材料认可，对一审判决无异议。
吴景林向一审法院起诉请求：本人于1998年1月被聘至沈阳钨钼集团公司工作（现沈阳东邦稀有金属公司）任职务集团董事、副总裁，负责钨钼集团皇姑国际商贸大厦整栋大楼建设工程等全部工作，年薪100000元，自1998年1月至2003年12月合计600000元。2003年12月又被聘任为沈阳钨钼集团公司投资组建的铁岭新源电力供热实业有限公司总经理，年薪200000元，自2004年1月至2015年1月合计2216666.66元。由于钨钼集团公司建设钨钼大厦工程项目投入资金较大，公司资金非常紧张，沈阳东邦稀有金属公司所欠本人的工资一直没有支付。现向人民法院提起诉讼，请求判令沈阳东邦稀有金属公司支付1998年1月至2015年1月工资2816666.66元，沈阳东邦稀有金属公司承担本案诉讼费。
沈阳东邦稀有金属公司辩辩称：吴景林提出事实属实。1993年组建沈阳钨钼集团公司，1998年开始建设钨钼大厦,2006年沈阳钨钼集团公司变更为沈阳东邦稀有金属公司。1998年聘请吴景林为副总裁，由于大厦1998年接手后，一直在建设，2006年转让给天津银富公司，后来转让中发生合同争议开始诉讼至今没有结束。该大厦从建设至今集团很困难，关于吴景林工资一直没有支付，2003年集团收购铁岭热电厂，公司委派吴景林到铁岭工作为经理，在2005年铁岭新源电力供热实业发生纠纷，至今诉讼没有结束，综上是企业经营情况。钨钼大厦一直闲置。对于吴景林起诉状陈述事实我们承认。
一审法院认定事实：1993年沈阳钨钼集团公司成立，法人为吴成林。2006年，沈阳钨钼集团公司变更为被告沈阳东邦稀有金属公司。沈阳钨钼集团公司于1998年1月8日作出沈钨钼【1998】第2号文件，内容为：经集团董事会研究决定：聘任吴景林为沈阳钨钼集团公司董事、副总裁兼钨钼大厦工程部经理，负责大厦建设工程的全部工作，年薪人民币壹拾万元。2003年12月1日，沈阳钨钼集团公司董事会作出沈钨钼字【2003】第06号董事会决议，内容为：任命吴景林为铁岭新源电力供热实业有限公司董事长、法定代表人，工资标准从2003年12月起月薪壹万伍仟元，年薪人民币贰拾万元。2003年12月1日，沈阳钨钼集团公司董事会作出沈钨钼字【2003】第08号文件，内容为：经集团董事会研究决定，任命吴景林同志为铁岭新源电力供热实业有限公司董事长（法定代表人），工资标准按年薪人民币20万元，2003年12月起开始执行。2015年1月30日，沈阳东邦稀有金属公司及法人代表出具欠据一份，内容为：兹有沈阳钨钼集团公司（现沈阳东邦稀有金属公司）自1998年1月至2015年1月累计欠吴景林同志工资款2816666.66元。沈阳东邦稀有金属公司保证，待公司对外清欠资金或其它方面资金到账后，对上述公司所欠吴景林同志的工资款，一次性全部付清。2016年5月10日，沈阳东邦稀有金属公司向法院出具情况说明一份，内容为：由于2002年沈阳钨钼集团公司大厦失火，有部分档案资料及财务资料被烧毁，因此1998年以后几年的财务资料已无法找到。
2016年3月14日，吴景林向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以“申请人已超过法定退休年龄，仲裁请求不在受理范围内”为由，作出了沈皇劳人仲不字【2016】104号不予受理通知书，并于当日送达原告。现吴景林起诉来院。
另查，沈阳东邦稀有金属公司法人吴成林与吴景林系兄弟关系。
上述事实，有当事人陈述，不予受理通知书、沈钨钼【1998】第2号文件、沈钨钼字【2003】第06号董事会决议、沈钨钼字【2003】第08号文件等相关证据在卷佐证，经开庭质证后，予以确认。
一审法院认为：根据我国相关法律的规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，应当完成劳动任务，权利和义务应当相一致。沈阳东邦稀有金属公司虽然在庭审中承认于1998年1月聘用吴景林为沈阳钨钼集团公司董事、副总裁兼钨钼大厦工程部经理，负责大厦建设工程的全部工作；于2003年12月起任命吴景林为铁岭新源电力供热实业有限公司董事长（法定代表人），但现有证据不足以证明吴景林在该期间内提供了实质性的劳动，且吴景林在被派到铁岭新源电力供热实业有限公司担任法定代表人期间，吴景林未提供证据证明铁岭新源电力供热实业有限公司是否为吴景林实际发放了劳动报酬，因吴景林证据不足，其现在向沈阳东邦稀有金属公司主张劳动报酬的请求，该院暂不予支持，待吴景林有证据证明铁岭新源电力供热实业有限公司未支付劳动报酬后，再另行起诉。
关于沈阳东邦稀有金属公司的自认问题，铁岭新源电力供热实业有限公司两股东之间发生纠纷，双方进入诉讼程序，审理法院将公司财务账查封，吴景林、沈阳东邦稀有金属公司均未提供证据证明给沈阳东邦稀有金属公司作为股东及吴景林作为法定代表人参与了铁岭新源电力供热实业有限公司的实际经营，且沈阳东邦稀有金属公司的法定代表人与吴景林为兄弟关系，故对沈阳东邦稀有金属公司法定代表人在庭审中的自认在没有充分证据的情况下，该院不予采信。
另，吴景林作为沈阳东邦稀有金属公司董事，在沈阳东邦稀有金属公司一直没有实体经营的情况下，对吴景林的主张，该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，裁定如下：驳回原告吴景林的起诉。案件受理费10元，由原告承担。
本院认为，上诉人要求被上诉人支付1998年1月至2015年1月工资2816666.66元，被上诉人一审、二审中对欠发工资均无异议。
双方均认可的欠发工资的数额，自1998年1月至2003年12月每年年薪10万，合计欠发600000元；自2004年1月至2015年1月每年年薪20万，合计欠发2216666.66元。根据双方陈述的该项基本事实可以看出，1998年1月至2015年1月，被上诉人对上诉人的每年年薪均未发放，上诉人作为被上诉人董事、副总裁，作为铁岭新源电力供热实业有限公司董事长，以上诉人的智商，被上诉人长达17余年不向上诉人发放一分年薪工资，与商业常识、社会常识显然相背离，而且，劳动者的工资一般与工作绩效、公司业绩、物价等因素而挂钩，随着时间的发展而变化，上诉人的工资却在长达6年的时间里年薪一直为10万，长达11年的时间里年薪一直为20万，显然与商业法则和商业常识不符，且双方当事人亦未就此提出合理解释。
另外，被上诉人2015年1月30日所出具的欠据对欠上诉人2816666.66元予以认可。如果被上诉人确实欠上诉人17余年的工资，被上诉人却迟至2015年才出具一张欠据，双方的工资债务在长达17余年的时间里未通过其他方式予以确认，显然与商业常识、社会常识不符，且双方当事人亦未就此提出合理解释。
鉴于被上诉人所认可的欠上诉人长达17余年的工资存在以上可疑而反常之处，上诉人或被上诉人应向法院提交财务明细或欠发工资明细予以佐证欠发工资的事实，但是，双方当事人并未提交这些材料。
被上诉人于2016年5月10日向一审法院出具情况说明一份，该情况说明载明：“由于2002年沈阳钨钼集团公司大厦失火，有部分档案资料及财务资料被烧毁，因此1998年以后几年的财务资料已无法找到。”即便被上诉人2002年因大厦失火财务资料无法找到，既然1998年以后几年的财务资料无法找到，不知被上诉人认可欠上诉人2002年以前的工资是根据什么计算的，即便被上诉人2002年因大厦失火财务资料无法找到，那么2002年之后被上诉人的财务资料和董事会会议记录应该保存完好，而被上诉人却并未向法院提交。
在以上事实和证据无法查明的情况下，上诉人与被上诉人对欠发工资及数额均无异议，上诉人亦未表示不同意支付工资，整个庭审过程中并未发现双方就本案存在争议。
民事诉讼程序是为了解决当事人之间的民事纠纷而设置的法定纠纷解决程序，本案中双方当事人之间并无民事纠纷，故驳回上诉人吴景林的起诉。
综上所述，一审法院裁判结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
一审、二审案件受理费共计20元，退回吴景林。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 谢 媛