广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇端法民三初字第173号
原告：肇庆市昆庆毛绒厂有限公司，住所地：广东省肇庆市黄岗镇蓝塘。
法定代表人：黄月美，该公司董事长。
委托代理人：陆定，该公司行政经理。
被告：梁渊宇，女，1973年12月1日出生，汉族，身份证住址：广东省高要市小湘镇。
原告肇庆市昆庆毛绒厂有限公司（以下简称昆庆公司）诉被告梁渊宇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肇庆市昆庆毛绒厂有限公司的委托代理人陆定、被告梁渊宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆庆公司诉称：1、被�于2001年2月27日进入原告单位工作，任职财会岗位，双方签订的最后一份劳动合同期限从2013年4月9日至2015年4月8日。被告于2013年9月28日至2013年10月13日请事假后，又于2013年10月17日请事假至2014年3月31日，并已准假。被告于2014年1月17日在假期内以原告拖欠工资及未为被告购买社保为由向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请要求解除劳动关系并支付经济补偿金。按照原告公司的制度《人事考勤管理办法》的相关规定，每月请长假超过7天的员工，须在回厂上班一个月后领取现金工资，并不存在原告拖欠工资的问题。因为原告的工资已打入现金出纳，需要其本人签名才能动用，因此影响到社会保险费代扣代缴。原告于2013年11月19日通知被告回厂上班并协商缴纳社保费事宜，但被告不予理会也没有回厂上班，故原告未能及时为被告代扣代缴社会保险费，但过错为被告不予配合�造成的，过错的一方是被告而并非原告。因此，被告在合同期内及请假期内提出解除劳动关系并要求经济补偿金的理由不成立，原告无需支付被告经济补偿金19470.20元。2、原告与被告于2008年5月6日签订了《保密及竞业限制合同》，合同第十四条约定：乙方（被告）认可，甲方（原告）在每月支付给乙方（被告）的工资中已通过支付“特别加给”的方式支付了部分保密及竞业限制补偿金。该补偿金并非在当月工资中发给被告，而是在其正常办理了离职手续后，不违反保密及竞业限制条款的情况下，于两年内发放完该补偿金，因此，《保密及竞业限制合同》是有效的。请求判令：1、原告无需支付被告经济补偿金19470.2元。2、按原告与被告签订的《保密及竞业限制合同》，原告于被告离职后两年内支付补偿金。3、被告承担本案诉讼费。
被告梁渊宇辩称：一、肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的肇劳人仲案字（2014）13号仲裁裁决书裁决原告支付经济补偿金19470.2元合理合法。1、原告拖欠被告工资事实存在。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告没有按月给被告发放工资，构成拖欠工资。2、裁决书对原告未依法为被告缴纳社会保险费认定事实清楚。原告在诉状中对未依法、及时为被告缴纳社会保险费的事实予以确认，正好印证了此事实存在的真实性。3、原告以被告请假期满未回单位上班为由认为无需支付经济补偿金，缺乏起码的人文关怀，并且没有法律依据。原告是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款为由提出解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以第三十八条为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。鉴于此，被告要求原告支付经济补偿金依据合法，合情合理。二、原告诉称请求按照《保密及竞业限制合同》的约定支付“保密和竞争限制的经济补偿金”，被告对于“离职后两年内原告另外需每月按被告在职基本工资的10%作为保密和竞争限制的经济补偿金”的部分予以认可。按照此条约定，原告还需额外按被告在职基本工资的10%作为保密和竞争限制的经济补偿金支付给答辩人。对于《保密及竞业限制合同》第十四条约定“保密和竞争限制的经济补偿金”在工资中以“特别加给”项目形式给付，实际是原告变相的在被告的工资中预先扣除“保密和竞争限制的经济补偿金”。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三、二十四条规定，竞业限制补偿金应该在员工离职后支付。员工在职时，包含在工资中的竞业限制补偿金，不具有法�的竞业限制补偿金的性质，应当被认定为工资。因此，该竞业限制条款无效。综上所述，原告所诉缺乏法律依据，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的肇劳人仲案字（2014）13号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确。恳请法院查明实情，判决维持该裁决书的裁决决定，依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告梁渊宇在2001年2月27日入职原告昆庆公司，工作岗位是财会人员，双方签订最后一份书面劳动合同为2013年4月9日，期限自2013年4月9日至2015年4月8日。双方在该份劳动合同中约定：被告梁渊宇当月的工资有扣除各种应扣或代扣款项后在次月25日前发放；被告梁渊宇严重违反劳动纪律或原告昆庆公司规章制度的，原告昆庆公司可以单方解除合同等。另外，原告昆庆公司（甲方）、被告梁渊宇（乙方）在2008年5月6日签订《保密及竞业限制合同》，合同约定：鉴于乙方（被告梁渊宇）在甲方（原告昆庆公司）任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职后保守甲方技术秘密和其他商业秘密、竞业限制的有关事项，订定下列条款共同遵守：……第十四条、乙方认可，甲方在每月支付给乙方的工资中已通过支付“特别加给”方式支付了部份保密及竞业限制补偿金，甲方在乙方离职后二年内另外每月支付给乙方在职基本工资10%作为保密和竞业限制的经济补偿金，乙方离职后须本人每月到甲方财务部门办理相关手续后领取等。
又查明：被告梁渊宇于2013年9月28日至2013年10月13日期间向原告昆庆公司申请事假，原告昆庆公司批准了被告梁渊宇的事假请求。被告梁渊宇于2013年10月14日至2013年10月16日回原告昆庆公司上班，其后又于2013年10月17日起向原告昆庆公司申请事假，原告昆庆公司也批准了被告梁渊宇�事假请求，被告梁渊宇享受事假休息至2014年3月31日提起仲裁申请时。
原告昆庆公司支付被告梁渊宇工资至2012年8月，2012年9月至2013年10月期间支付被告梁渊宇应发工资合计42012元，其中被告梁渊宇的工资组成中包含“特别加给”项目，该项目在该期间的总额为6067元。另外，被告梁渊宇在2008年11月至2010年10月期间的每月领取的工资中，原告昆庆公司在被告梁渊宇的应发工资中扣除“保密和竞业限制补偿金”合计2688元。
再查明：我国月计薪天数是21.75天（劳社部发（2008）3号）。
被告梁渊宇认为原告昆庆公司没有向其支付2013年9月至2013年10月期间工资、扣除的保密金、经济补偿金和丧假工资，遂向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（即本案原告昆庆公司，下同）支付申请人（即本案被告梁渊宇，下同）2013年9月至2013年10月期间的工资3548.10�；2、被申请人退还申请人2008年11月至2010年10月期间扣除的保密金2688元；3、因被申请人拖欠申请人工资且未为申请人购买社会保险，申请人提出解除劳动合同并要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金45427.5元；4、被申请人支付申请人2014年1月3日至2014年1月9日期间的丧假工资762元。2014年3月25日，该仲裁委员会作出肇劳人仲案字（2014）13号仲裁裁决，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性补支付申请人2013年9月至2013年10月期间的工资人民币3548.1元予申请人；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性退还申请人2008年11月至2010年10月期间被扣除的保密和竞业限制补偿金人民币2688.0元予申请人；三、申被双方从2014年1月17日起解除劳动合同关系，被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿金人民币19470.2元�申请人；（以上三项合计共人民币金额为25706.3元）；四、驳回申请人的其他申请请求。原告昆庆公司对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告确认双方在2014年1月17日起解除劳动合同关系，被告梁渊宇确认其请丧假没有书面向原告昆庆公司提出，但是是在其请事假期间发生的事情。
本院认为：原、被告确认双方在2014年1月17日起解除劳动合同关系，是双方当事人的真实意思表示，本院予以照准。针对原、被告双方争议的焦点，本院作以下分析、认定：
一、关于被告梁渊宇每月的工资金额问题。根据被告梁渊宇在2012年10月至2013年10月期间的工资支付表和原、被告双方签订的《保密及竞业限制合同》，原告昆庆公司每月支付给被告梁渊宇的报酬中包括“特别加给”项目，即“保密金”。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，由于该项“保密金”是基于被告梁渊宇在职期间遵守原、被告双方的保密协定而获得的补偿金，该项目不符合上述法规规定的工资范围，不应计入被告梁渊宇的工资收入总额。因此，被告梁渊宇在2012年10月至2013年9月正常工作期间的工资应是2995.42元／月［计算方法：（42012元-6067元）÷12月=2995.42元／月］。
二、关于被告梁渊宇要求原告昆庆公司支付其2013年9月至2013年10月期间的工资3548.10元的问题。根据2013年9月的工资表，被告梁渊宇2013年9月的应发工资金额为2976.5元。被告梁渊宇在2013年10月工作了3天，其余时间均请了事假。被告梁渊宇在2013年10月期间出勤3天可获得的工资应不少于413.16元（2995.42元／月÷21.75天／月×3天=413.16元）。对于被告梁渊宇2013年10月的应发工资，原告昆庆公司和被告梁渊宇均未能够提供工资单等证据证明，本院依法确认被告梁渊宇在2013年10月应当获得的工资金额是413.16元。原告昆庆公司应当支付被告梁渊宇2013年9月至2013年10月期间的工资3389.66元（2976.5元＋413.16元=3389.66元）。
三、关于原告昆庆公司应否退还被告梁渊宇2008年11月至2010年10月期间扣除的保密金2688元的问题。原告昆庆公司在2008年11月至2010年10月期间，从被告梁渊宇每月应得的工资中扣除了“保密和竞业限制补偿金”共2688元。对此，原告昆庆公司这是根据双方签订的《保密和竞业限制合同》的约定执行。但根据该合同的约定，并未对原告昆庆公司可在被告梁渊宇的应得工资中扣除补偿金的行为作出相关约定。原告昆庆公司的该行为于法于理无据，原告昆庆公司应退还被告梁渊宇2008年11月至2010年10月期间扣除的保密和竞业限制补偿金2688元。
四、关于原告昆庆公司应否向被告梁渊宇支付解除劳动合同的经济补偿金45427.5元的问题。原告昆庆公司确实存在拖欠被告梁渊宇2013年9月、10月期间的工资，以及未为被告梁渊宇代扣代缴社会保险费的事实。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款，第四十六条第一款的规定，原告昆庆公司应当向被告梁渊宇支付解除劳动合同的经济补偿金。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条的规定，原告昆庆公司应当支付给被告梁渊宇2008年1月1日至2014年1月16日期间的解除劳动合同的经济补偿金为19470.23元（2995.42元／月×6.5个月=19470.23元）。
五、关于原告昆庆公司应否向被告梁渊宇支付其2014年1月3日至2014年1月9日期间的丧假工资762元的问题。由于被告梁渊宇在2013年9月至2014年3月期间请的均是事假，并非申请丧假，也未履行相关请丧假审批手续，本院依法认定原告昆庆公司无需向被告梁渊宇支付2014年1月3日至2014年1月9日期间的丧假工资762元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告肇庆市昆庆毛绒厂有限公司与被告梁渊宇在2014年1月17日解除劳动合同关系。
二、原告肇庆市昆庆毛绒厂有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告梁渊宇支付2013年9月至2013年10月期间的工资3389.66元。
三、原告肇庆市昆庆毛绒厂有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告梁渊宇退还2008年11月至2010年10月期间被扣除的保密和竞业限制补偿金2688元。
四、原告肇庆市昆庆毛绒厂有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告梁渊宇支付解除劳�合同经济补偿金19470.2元。
五、原告昆庆公司无需向被告梁渊宇支付2014年1月3日至2014年1月9日期间的丧假工资762元。
六、驳回原告肇庆市昆庆毛绒厂有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告肇庆市昆庆毛绒厂有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向广东省肇庆市中级人民法院预交相应的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 肖 旦
二〇一四年六月十九日
书记员 邹玉莹
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