广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终891号
上诉人（原审原告）：滕洪军，男，1979年12月20日出生，汉族，住广东省中山市。
委托诉讼代理人：张世禄，广东泰力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：信音电子（中山）有限公司，住所地广东省中山市三角镇高平工业区福泽路17号硅谷动力?深中高科技产业示范基地A3栋第一、二楼。
法定代表人：杨政纲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐小安，广东中亿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黎顺驱，广东中亿律师事务所实习律师。
上诉人滕洪军因与被上诉人信音电子（中山）有限公司（以下简称信音公司）经济补偿金纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初13036号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
滕洪军上诉请求：撤销一审判决，改判信音公司支付滕洪军解除劳动合同的经济补偿金76650元。事实与理由：1.一审判决认为劳动合同法第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”应理解为用人单位存在恶意长期拖欠劳动报酬的严重过错迫使劳动者提出解除劳动关系的情况，该理解错误。《广东省工资支付条例》第五十四条规定拖欠工资是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得的工资行为，“未及时足额支付劳动报酬”不能理解为恶意长期拖欠，该条文不要求用人单位必须达到恶意长期拖欠劳动报酬的程度。本案中，信音公司从2015年1月至2016年7月期间拖欠滕洪军一年半的加班工资未支付，信音公司明显违反劳动合同法第三十八条规定，滕洪军有权根据该条规定解除劳动合同无须提前通知信音公司。2.滕洪军解除合同的通知送达信音公司时即生效。滕洪军已在申请劳动仲裁时明确主张解除劳动关系的经济补偿金，该仲裁申请书已经送达信音公司，且双方在2016年8月9日就经济补偿金进行过协商，足以说明双方的劳动合同已经解除。3.信音公司为了逃避责任，在收到劳动部门的仲裁开庭通知书后于2016年8月10日单方转账19291元至滕洪军的账户，并于2016年8月23日向滕洪军发出解除劳动合同的通知函。此行为为事后处理行为。综上，一审判决适用法律错误，信音公司应当向滕洪军支付经济补偿金。
信音公司辩称，1.滕洪军解除劳动合同实体理由和程序均不成立，一审法院认为应当考虑拖欠工资是否达到严重的程度符合劳动合同法的立法本意，也符合司法实践的共识。信音公司没有达到严重的程度，没有及时支付是有原因的。2.信音公司未及时足额支付劳动报酬，滕洪军应当履行告知义务，但其不辞而别，本质上属于旷工，不属于合法的辞职。3.信音公司对员工的加班一向都是通过调休补休，滕洪军一直没有提出申请，故信音公司并非有意拖欠，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回滕洪军的上诉请求。
滕洪军向一审法院起诉请求：信音公司向滕洪军支付经济补偿金76650元。
一审法院认定事实：滕洪军于2006年6月6日入职信音公司，任工程师，月平均工资7300元。滕洪军从2016年7月27日起请年休假至8月5日，期间于同年8月1日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求信音公司支付2015年1月1日至2016年7月17日的休息日加班工资19291元、拖欠加班工资的加付赔偿金19291元、解除劳动合同的经济补偿金83950元。滕洪军申请仲裁后未再回信音公司上班。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月21日作出中劳人仲案字〔2016〕3487号仲裁裁决，裁决驳回滕洪军的全部仲裁请求。滕洪军不服仲裁裁决，诉至一审法院，要求判如所请。
经信音公司统计，滕洪军2014年1月至2016年7月期间未调休的休息日加班时间共计230小时，其中2014年除1月4日的休息日加班3.5小时未调休外，其他均已调休，滕洪军对此未提出异议。2016年8月9日，针对滕洪军提出的仲裁请求，信音公司的管理人员黄锦鸿与滕洪军进行协商，信音公司同意支付滕洪军加班工资19291元，但提出并非故意拖欠，而是公司有调休的做法，双方还对经济补偿进行了协商但未能达成一致意见。同年8月10日，信音公司通过转账方式将上述加班工资支付给滕洪军。
一审法院认为，信音公司主张公司对员工休息日加班有安排调休的惯例或者做法，滕洪军对此没有异议，一审法院予以确认。滕洪军主张在申请劳动仲裁前，其要求信音公司补发加班工资遭到拒绝后，以此为由向信音公司提出解除劳动合同，但没有提供证据予以证明，一审法院不予采纳。滕洪军在没有向信音公司提出上述要求的情况下，于2016年8月1日申请劳动仲裁时以信音公司拖欠加班工资为由要求解除劳动合同，程序上并未不妥。
滕洪军主张信音公司拖欠2014年至2016年的休息日加班工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，是导致其解除劳动合同的原因，信音公司应向其支付经济补偿金。上述法条应理解为用人单位存在恶意长期拖欠劳动报酬的严重过错从而迫使劳动者提出解除劳动关系的情况，该情况下用人单位才需支付经济补偿金。基于信音公司有关休息日加班安排调休的惯例，滕洪军对2015年1月至2016年7月期间的休息日加班时间，其有权要求信音公司安排调休，如信音公司不能安排调休，则须向滕洪军支付加班工资。滕洪军没有提供相关证据证实信音公司不安排调休或者拒不支付加班工资，并且信音公司知晓滕洪军申请劳动仲裁要求支付加班工资后已经将加班工资全额支付给滕洪军，故信音公司并不存在长期恶意拖欠劳动报酬的严重过错。因此，对滕洪军主张因信音公司拒不支付加班工资而导致解除劳动合同，要求信音公司支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回滕洪军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由滕洪军负担。
本院二审期间，滕洪军提交信音公司的休假管理办法复印件一份，其中5.3条规定“无加班费之员工，加班补休之时数应在本年度休完，不得跨年度补休。个别部门确因工作繁忙无法休假，可由部门最高主管申请，经（副）总经理核准后，以薪资方式补回”，信音公司对该份证据不予确认，称双方对于休假及调休制度没有明确的书面规定，当年的加班原则上本年度休完，最长时效不超过第二年，如果还未补休就支付加班费，但信音公司未就其主张提交任何证据。原审查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，本案案由为经济补偿金纠纷，结合滕洪军的上诉意见及信音公司的答辩意见，双方当事人争议的焦点在于信音公司应否向滕洪军支付经济补偿金。
首先，滕洪军2016年8月1日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明确主张因信音公司未及时足额支付其休息日加班工资解除双方劳动关系，并要求信音公司支付经济补偿金83950元，且从双方2016年8月9日通话录音来看，信音公司在2016年8月10日向滕洪军转账加班费19291元之前，滕洪军已经单方解除双方劳动关系，并主张经济补偿金。
其次，信音公司确认滕洪军2014年1月至2016年7月期间未调休的休息日加班时间共计230小时，并于2016年8月10日向滕洪军转账“休息日加班工资”19291元，信音公司虽主张按照公司休假惯例，该加班时间应当以调休方式进行补休，但并未提交双方签订的相关书面协议，滕洪军对此亦提出异议，并提交信音公司休假管理办法复印件证明公司的调休必须在本年度内进行，过期应当支付加班费。本院认为，对于滕洪军2015年的加班时数信音公司未在合理的期限内安排其调休，且直至2016年8月9日仍未支付其加班费，已经构成长时间拖欠加班费的情形。综上，滕洪军以此为由解除双方劳动关系符合劳动合同法第三十八条规定情形，信音公司应当向其支付经济补偿金。结合滕洪军2006年6月6日入职、2016年8月离职及离职前月平均工资7300元的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款规定，信音公司应向滕洪军支付经济补偿金80300元（7300元×2个月＋7300元×9个月），鉴于滕洪军一审阶段主张76650元，是其对权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认，即信音公司应向滕洪军支付经济补偿金76650元。
综上，一审法院认定事实清楚，但适用法律有误，滕洪军的上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初13036号民事判决；
二、信音电子（中山）有限公司应于本判决生效之日起七日内向滕洪军支付经济补偿金76650元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取为5元，二审案件受理费10元，合计15元，均由信音电子（中山）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 王小红
二〇一七年五月二十七日
书 记 员 李爱婷
陈怡