宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终442号
上诉人（原审被告）：永宁县中医医院，住所地宁夏回族自治区永宁县县城宁和南街。
法定代表人：吴自平，系该院院长。
委托诉讼代理人：保金林，男，回族，1963年9月19日出生，永宁县中医医院副院长，住宁夏回族自治区永宁县宁康家园*******室。
被上诉人（原审原告）：张月萍，女，汉族，1975年9月25日出生，高中文化程度，无业，住宁夏回族自治区永宁县。
委托诉讼代理人：梁晓琴，宁夏永川律师事务所律师。
上诉人永宁县中医院与被上诉人张月萍劳动争议一案，不服宁夏回族自治区永宁县人民法院(2016)宁0121民初2474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
永宁县中医院上诉请求：请求撤销（2016）宁0121民初2474号民事判决第一项，改判上诉人不承担缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的责任。事实及理由：被上诉人因2015年8月1日与宁夏广电人力资源有限公司签订劳动合同，上诉人与被上诉人之间劳动关系就已经终止，且被上诉人在终止劳动关系一年后才提出申请，已经超过仲裁诉讼时效，故应驳回被上诉人的诉讼请求。本案中自上诉人与被上诉人自2015年8月1日起终止劳动合同后，被上诉人与宁夏广电人力资源有限公司签订了劳动合同，宁夏广电人力资源有限公司作为用人单位，将被上诉人派遣至上诉人处继续工作，同时由用人单位为其缴纳社保，不存在上诉人自认通过宁夏广电人力资源有限公司为被上诉人缴纳社保的情形。上诉人作为用工单位与派遣单位之间有劳务派遣协议，且工资的发放也是由派遣单位向被上诉人按月发放的，上诉人仅仅是对被上诉人工作上进行业务指导和管理。被上诉人认为上诉人侵犯其合法权益，至迟应于2016年8月1日前提出仲裁申请但被上诉人在该期限内并未提出，申请仲裁时效已过，故视为放弃了权利。对被上诉人提出的诉讼请求应予驳回。综上，本案一审判决上诉人为被上诉人补交养老、医疗、失业保险金是错误的，请二审法院查清事实，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人张月萍辩称，上诉人的上诉理由和上诉请求均不能成立，请求法院依法驳回。上诉人称被上诉人申请仲裁申请超过时效，从而超过诉讼时效，法院不应当支持，但仲裁时效和诉讼时效是两个法律关系，上诉人虽超过仲裁时效但没有超过诉讼时效，上诉人的诉讼理由不能成立，二审法院你不应当支持；上诉人依法应当承担为上诉人缴纳社会保险的义务。上诉人以超过诉讼时效的理由拒绝为被上诉人缴纳社会保险违法了劳动法规定。
张月萍向一审法院起讼请求：一、请求依法判决被告为原告缴纳2007年7月17日至2015年7月期间的养老保险、医疗保险、失业保险（以社保部门核定的数额为准）；二、请求依法判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资30800.00元；三、请求依法判决被告支付解除劳动合同经济赔偿金22400.00元；四、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告张月萍于2007年7月17日至2015年7月期间在被告永宁县中医医院工作，双方未签订劳动合同，原告工作期间被告未为原告缴纳养老保险、医疗保险及失业保险等相关社会保险费用。2015年8月1日，原告与宁夏广电人力资源有限公司签订劳动合同，原、被告间劳动关系终止。原告与宁夏广电人力资源有限公司签订劳动合同后，以劳务派遣的形式继续在被告处工作，至2016年8月27日，被告以原告不能胜任工作为由，将原告退回劳务派遣单位，劳务派遣单位宁夏广电人力资源有限公司于2016年9月2日与原告解除劳动合同。2016年9月19日，原告向永宁县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，永宁县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由对原告的仲裁申请不予受理。
一审法院认为，原告张月萍于2007年7月17日至2015年7月期间在被告永宁县中医医院工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告永宁县中医医院有为原告缴纳社会保险的义务。被告辩称原告该项诉讼请求已超过诉讼时效，因被告自认其通过宁夏广电人力资源有限公司为原告缴纳社保，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定的情形，且缴纳社会保险系被告的法定义务，故被告的该项主张法院不予支持。原告张月萍要求被告为其补缴2007年7月17日至2015年7月期间的养老保险、医疗保险、失业保险符合法律规定，法院予以支持。原告张月萍于2015年8月1日与宁夏广电人力资源有限公司签订劳动合同，原、被告间劳动关系终止，原告于2016年9月19日申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效期间，故原告诉讼请求的第2、3项法院不予支持。综上所述，原告的第1项诉讼请求，法院予以支持；原告的第2、3、4项诉讼请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款、第二十三条第一款、第四十四条之规定，判决：一、被告永宁县中医医院于判决生效后三十日内为原告张月萍补缴2007年7月17日至2015年7月期间应由被告永宁县中医医院承担的养老保险、医疗保险、失业保险（具体金额以社保部门核算为准）；二、驳回原告张月萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.00元，由原告张月萍负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求向法庭提交新证据。本院当庭进行证据交换与质证。上诉人提交新证据，证据一：中医院给广电人力资源公司支付劳务费的付款凭证（支票存根、劳务费发票、工资表各13份，复印件）。证明：上诉人给广电公司按照劳务派遣协议支付劳务费，广电劳务公司按照协议给张月萍支付工资；证据二：张月萍银行流水（原件），证明：工资支付单位是广电劳务公司；证据三：劳务派遣协议（复印件），证明上诉人与广电劳务公司存在劳务派遣关系，且上诉人向广电劳务公司购买劳务。经质证，该证据是上诉人自己保存的证据，故不属于新证据。上诉人与广电公司的关系是上诉人为逃避为被上诉人缴纳保险而引进的公司，被上诉人的工作岗位、待遇等均没有改变。上诉人的工资等费用均是有上诉人支付的，广电公司只是代发工资的性质。虽然上诉人引进第三方，但被上诉人的劳动关系还是与上诉人发生的，双方并没有解除劳动关系。在一审中上诉人也是认可的，上诉人也没有书面通知被上诉人与上诉人解除劳动关系。故，上诉人的证据不能证明其证明目的。经质证，被上诉人对上述证据的真实性均无异议。以上证据待证事实双方在庭审中均认可，上述证据不属于二审当事人提交新证据范围，本院不予采信。
二审查明的基本事实与一审一致，对一审查明的基本事实本院予以确认。
本院认为，本案双方争议焦点为上诉人是否应当为被上诉人缴纳2007年7月至2015年7月期间的社保费。被上诉人2015年8月虽与宁夏广电人力资源有限公司签订了劳动合同，但其工作地点、工作内容与工资报酬并未发生变化，上诉人自认其与宁夏广电人力资源有限公司签订劳务派遣协议系为解决被上诉人的社保缴纳问题，且上诉人二审提交证据证实，被上诉人2015年8月之后的工资、社保均由宁夏广电人力资源有限公司代缴，实际支付方仍为上诉人，故上诉人与被上诉人之间在此期间仍存在事实劳动关系，原审认定被上诉人与宁夏广电人力资源有限公司签订劳动合同，上诉人与被上诉人间劳动关系终止认定有误。因社会保险是国家强制建立的社会保障制度，用人单位与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳社会保险的法定义务。上诉人以被上诉人提出申请超过仲裁时效为由主张免除其为被上诉人缴纳社保的法定义务不符合劳动法立法精神，上诉人的上诉理由不能成立。原审认定基本事实正确，适用法律适当，处理结果无误，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人永宁县中医医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡春燕
审 判 员 邢雪梅
代理审判员 张建国
二〇一七年五月五日
书 记 员 王小茹