广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛三法西民初字第203号
原告多正XX公司，住所地：广东省佛山市三水区芦苞镇工业开发区。
法定代表人梁某某，该公司经理。
委托代理人区某某，该公司职员。
委托代理人高某某，该公司职员。
被告薛某某，男，汉族，约50岁,住湖南省桃江县。
委托代理人杜某某，律师。
原告多正XX公司诉被告薛某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月19日立案受理后，依法由审判员梁敏适用简易程序于2015年6月30日公开开庭进行了审理。原告多正XX公司的委托代理人区某某，被告薛某某及其委托代理人杜某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：�告于2013年9月11日入职原告处工作，双方签订了劳动合同，合同期限从2013年9月11日起至2014年6月30日止，合同中关于劳动报酬部分约定：“1、在乙方（被告）按时按质按量完成符合甲方（原告）分配的工作任务标准的前提下，双方商定乙方的标准工资金额为：每月人民币1310元。2、乙方在甲方工作期间，每月超出工资标准金额的部分收入是加班费、奖金、补贴、商业秘密保守和竞业限制的经济补偿金等其他因本合同产生的、甲方应付乙方的一切费用款项。……”原告没有为被告参加社会保险。2013年10月9日，被告在工作时不慎被飞溅起来的铜水烫伤左足，致左足受伤。受伤后，被告先后被送到佛山市三水区人民医院、佛山市第一人民医院住院治疗，共住院28天。住院期间原告为被告支付了伙食费541元，其余伙食费由被告自行支付。2014年9月26日，佛山市三水区人力资源�社会保障局认定被告于2013年10月9日所受的事故伤害为工伤。2014年10月22日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为拾级，并确定被告停工留薪期为3个月。被告不服申请重评。同年12月26日，广东省劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为拾级。2013年9月，被告出勤18天，该月工资2135元。2013年10月，被告出勤7天，该月工资1812元。
劳动仲裁情况：被告薛某某于2015年3月10日以原告为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三水区仲裁委于2015年5月4日作出三劳人仲案非终字[2015]306号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人薛某某与被申请人多正XX公司于2013年9月至2015年3月10日期间存在劳动关系，并确认申请人薛某某与被申请人多正XX公司于2015年3月10日解除劳动关系；二、被申请人多正XX公司于本裁决书生效之日起三日内向申请人薛某某�付停工留薪期工资10500元、一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金14000元、一次性工伤医疗补助金3500元、解除劳动关系经济补偿金7000元、住院伙食补助费差额439元、高温津贴172.50元，以上合共60111.50元；二、驳回申请人薛某某的其他仲裁请求。”
原告的诉讼请求：1、判令原告于2014年6月30日合法解除与被告的劳动关系；2、判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金7000元；3、判令原告无需支付被告停工留薪期工资10500元、一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金14000元、一次性工伤医疗补助金3500元、住院伙食补助费差额439元、高温津贴172.50元；4、本案诉讼费由被告承担。
关于双方争议的被告工伤前工资标准问题，原告提供了劳动合同和工资条一组，拟证明被告的工资数额。被告对上述证据的真实性无异议，但认为劳动合同约定被告工资构成是1310元/月+加班费+奖金+补贴等费用，1310元仅是保底工资，而工资条显示被告工资数额均高于1310元/月。被告提供招聘信息（照片打印件）一份，拟证明原告公司熔铸工人的工资为每月3500元至4500元。原告对该证据不予确认，认为其并无发放该招聘信息。
关于双方争议事项，本院认定如下：
关于被告工伤前工资数额及相关工伤保险待遇问题。被告因工受伤，根据《工伤保险条例》第二条第二款的规定，被告依法可以享受相关工伤保险待遇，但原告没有为被告参加社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告依法享受的工伤保险待遇应全部由原告负担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供�，应当承担不利后果。而根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位不能提供有关工资支付等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。原告主张被告工资为1310元/月，依据是劳动合同和工资条。首先，根据劳动合同中关于劳动报酬的约定，1310元/月是被告的标准工资（正常工作时间工资），被告每月工资构成应为标准工资1310元/月+加班费+奖金+补贴+其他。其次，原告提供的工资条中，仅有2013年9月、10月工资表为被告受伤前所收取工资，其他的系受伤后所收取工资数额，不能作为核算工伤保险待遇的依据。从2013年9月、10月工资条来看，被告在2013年9月出勤18天、2013年10月出勤7天的情况下，分别收取工资2135元、1812元，明显高于原告主张的工资标准。因此，本院对原告主张被告每月工资标准为1310元不予确认。结合工资条及被告提供的招聘信息，参照当时佛山地区职工平均工资水平，本院对被告主张其受伤前工资标准为3500元/月予以确认，并以此作为计算相关工伤待遇的依据，核算得被告的停工留薪期工资为3500元/月×3个月=10500元，一次性伤残补助金为3500元/月×7个月=24500元，一次性伤残就业补助金为3500元/月×4个月=14000元，一次性工伤医疗补助金为3500元/月×1个月=3500元。
关于住院伙食补助费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，被告住院治疗期间每天的伙食补助费按35元计算，原告应向被告支付住院伙食补助费35元/天×28天=980元，扣减原告已支付的541元，尚需向被告支付住院伙食�助费差额439元。
关于高温津贴问题。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。根据《认定工伤决定书》，被告是在熔炼车间当班作业时受伤。原告主张被告工作岗位不属于高温岗位，但未能就被告是否从事高温作业情况以及相关防暑降温情况进行举证，应承担举证不能的责任。在广东地区夏天炎热的天气下，原告没有提供证据证明其已采取了有效措施将被告的工作场所温度降低到33℃以下，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定，原告应以150元/月为标准向被告发放2013年9月、10月的高温津贴。仲裁裁决书依据被告该两月的出勤天数核算高温津贴为172.50元，被告无异议，本院予以确认。
关于解除劳动关系经济补偿�问题。被告以原告没有为其参加社会保险为由要求解除劳动关系，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院应予支持。原告主张被告向原告提出自行参加社会保险的申请，并要求原告将单位每月承担的社保费部分连同工资一并发放，但未能举证证明，而被告对此不予确认。由于原告未能证实被告向原告提出不购买社保的申请或双方之间就此达成一致约定，本院对原告该主张不予确认。关于被告的在职时间，双方当事人对被告的入职时间为2013年9月11日无异议，本院予以确认。被告于2015年3月10日申请劳动仲裁时提出解除劳动关系，而原告则主张双方劳动关系于2014年6月10日合法解除。被告因工受伤并被评定为拾级伤残，之后无上班。原告虽主张其通过电话的方式通知被告回单位上班，但未能举证证明。由�本案中被告受工伤，原告要行使终止劳动关系权利的，应就劳动关系的终止作出明确的意思表示，包括向被告履行通知义务，告知被告劳动合同终止的时间、事由以及是否续签劳动合同等事项，并及时为被告办理相关手续。原告未能就此举证证明，应承担相应的法律责任。故本院以被告主张的2015年3月10日作为双方解除劳动关系的时间。双方当事人于2013年9月11日至2015年3月10日期间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金3500元/月×2个月=7000元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《广�省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条和《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告多正XX公司与被告薛某某于2013年9月至2015年3月10日期间存在劳动关系，并确认原告多正XX公司与被告薛某某于2015年3月10日解除劳动关系。
二、原告多正XX公司于本判决书生效之日起十日内向被告薛某某支付停工留薪期工资10500元、一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金14000元、一次性工伤医疗补助金3500元、解除劳动关系经济补偿金7000元、住院伙食补助费差额439元、高温津贴172.50元，以上合共60111.50元。
三、驳回原告多正XX公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，即5元，由原告多正XX公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一五年八月十五日
书记员 卢晓婷