广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终12278号
上诉人（原审原告）：于梅，女，1966年9月1日出生，汉族，住湖南省东安县。
被上诉人(原审被告)：广州市达特贸易有限公司，住所地广州市黄埔区姬堂村第三经济合作社“土名”黄泥丁地段。
法定代表人：陈文建，公司总经理。
委托代理人：李银祥，系广东法制盛邦律师事务所律师。
上诉人于梅因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初538号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开审理了本案，现已审理终结。
上诉请求：撤销一审判决，改判广州市达特贸易有限公司（以下简称“达特贸易公司”）向其支付：一、2013年4月至2014年6月期间工资基数增加1.192倍及（基本工资和加班工资）差额30174.8元及25%的经济补偿金7543.7元。二、2013年4月至2014年6月期间工资基数增加1.192倍的补贴差额12850.56元及25%的经济补偿金3212.64元。三、2013年至2015年高温津贴的差额850元及25%的经济补偿金212.5元。四、2015年8月至2016年1月期间（早、中）两班工作任务工资共计23701元及25%的经济补偿金5925.25元。五、2015年8月至2016年1月期间工资基数增加1.458倍及（早、中）两班工作任务工资差额67876.3元及25%的经济补偿金16969元。六、2015年8月至2016年1月期间另外加班每天两个班的工资105196.8元及25%的经济补偿金26299.2元。七、带薪年休假工资差额28877.7元及25%的经济补偿金7219.43元。八、2015年8月至2016年1月期间工资基数增加1.458倍的补贴差额8323.58元及25%的经济补偿金2080.89元。九、2015年8月至2016年1月期间查货分标签费1200元和因于梅所在小组员工减少而应平分的加班费13767.9元，以及25%的经济补偿金3741.9元。十、改判达特贸易公司继续履行与于梅之间的劳动合同，补发自2016年1月1日违法解除无固定期限劳动关系起至开始继续履行劳动合同的工资和补贴共计236813.4元（暂按照2年计算）及25%的经济补偿金59203.4元。十一、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资和年补贴共计1006456.7元（自2009年7月1日计至二审判决结束之日，暂计8年6个月）。十二、健康检查费、医疗费、复查费等暂计10000元及25%的经济补偿金2500元。十三、因强迫加班、殴打上诉人以及违法解除无固定期限劳动合同而产生的精神损失费、身体健康费、代理费、误工费和年补贴等损失共计513618.4元。十四、撤销达特贸易公司违法终止上诉人的无固定期限劳动合同。十五、判决达特贸易公司为上诉人申请工伤鉴定和人身损害鉴定，所产生的费用（鉴定费、检查费、治疗费、复查费）全部由达特贸易公司负担。十六、本案一、二审诉讼费全部由达特贸易公司负担。
上诉主要理由：一、达特贸易公司未支付2015年8月至2016年1月期间（早、中）两班工作任务工资。二、因最低工资标准发生变化，上诉人的工资标准、补贴及加班工资均应按照最低工资标准增加的倍数相应增加计算差额。三、达特贸易公司没有足额支付上诉人加班的加班工资；上诉人所在班组人员减少，上诉人因此也存在加班，应另行计算相应的加班工资。四、达特贸易公司没有足额支付高温津贴、带薪年休假工资。五、达特贸易公司依法应与上诉人签订无固定期限劳动合同，其未与上诉人签订无固定期限劳动合同且终止双方的劳动合同均属违法，应承担相应的法律责任。六、达特贸易公司拒绝签订无固定期限劳动合同、违法终止劳动关系、强迫加班、殴打上诉人等违法行为给上诉人造成心理压力，引起疾病，需要治疗，产生了相关的损失。七、达特贸易公司应按照《职业病防治法》的规定为上诉人申请工伤鉴定。
达特贸易公司答辩称一审判决查明事实清楚，其同意一审判决。
于梅在一审诉请判决：一、判令达特贸易公司补发于梅2013年4月至2014年6月期间工资基数增加及(基本工资和加班工资)差额共16827.5元，及25％经济补偿金4206.9元。二、判令达特贸易公司补发于梅2013年4月至2014年6月期间补贴差额10080元，及25％的经济补偿金2520元。三、判令达特贸易公司补发于梅2013年至2015年高温津贴的差额850元，及25％经济补偿金212.5元。四、判令达特贸易公司补发于梅2015年8月至2016年1月期间【早、中】两班工作任务工资共为23701元，及25％的经济补偿金5925.25元。五、判令达特贸易公司补发于梅2015年8月至2016年1月期间工资基数增加及【早、中】两班工作任务(基本工资和加班工资)差额共34326.44元，及25％经济补偿款8581.6元。六、判令达特贸易公司依照《工资支付暂行规定》第十三条规定；补发2015年8月至2016年1月期间于梅在完成【早、中】两班工作任务后，达特贸易公司强迫于梅另外加班工资为33719.5元，及25%经济补偿金8429.9元。七、判令达特贸易公司补发于梅带薪年休假工资的差额42846.44元，及25％经济补偿金。八、判令达特贸易公司补发于梅2015年8月至2016年1月期间补贴差额5288元，及25%经济补偿金1322元。9.判令达特贸易公司补发于梅2015年8月至2016年1月期间查货分标签费1200元+平分于梅组少个员工加班费8826.2元=10026.2元，及25%经济补偿金2506.5元。十、判令达特贸易公司继续履行与于梅之间的劳动合同，并补发于梅自其2016年1月1日违法单方面解除无固定期限劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资从2016年2月1日起至判决结束暂算14个月【早、中】两班工作任务工资87682.3元+补贴15048元=102730元，及25%经济补偿金25682.5元，并补缴社保和住房公积金。十一、判令达特贸易公司因未按照《劳动合同法》第八十二条第二款规定与于梅签订无固定期限劳动合同应从2010年8月1日起至仲裁结束之日按6年*12个月/年+5个月=77个月但按12个月算向于梅支付【早、中】两班工作任务双倍工资75156.255元。十二、判令达特贸易公司补发于梅健康检查费、医疗费、医生建议复查费，在其他诊所治上腹部疼痛费等暂计10000元。十三、判令达特贸易公司依照《劳动合同法》第八十八条规定，赔偿于梅损失费共计32万元。庭审中，于梅提交书面申请增加诉讼请求和更正计算错误请求。其中，增加诉讼请求事项：十四、判令撤消达特贸易公司违法终止于梅无固定期限劳动关系。十五、判令达特贸易公司依照《职业病防治法》规定；为于梅申请工伤鉴定和人身损害鉴定，所产生的费用(鉴定费、健康检查费、治疗费、复查费)全部由达特贸易公司承担，等鉴定结果另行计算。十六、判令本案诉讼费5678元和补交增加诉讼费全部由达特贸易公司承担。更正计算错误请求事项；(1)请依法更正计算错误请求事项第1项、多算11.3元(2)请依法更正计算错误请求事项第7项、请依法判决达特贸易公司补发于梅带薪年休假工资的差额，多算26779元。(3)请求依法更正请求事项第8项、增加请求2016年春节补贴342元及25％经济补偿金85．5元，合计；342元+85.5元=增加请求427.5元。(4)请求依法更正请求事项第l0项、增加请求2017年春节补贴342元+2017三八妇女50元=392元，及25％经济补补偿金98元，合计；392元+98元=增加请求490元。(5)请求依法更正计算错误请求事项第11项、请依法判决达特贸易公司因未按《劳动合同法》第八十一条规定；《劳动合同法》第八十二条第二款规定；与于梅签订无固期限劳动合同应从2009年7月1日起至判决结束之日暂按7年*12月/年+9个月=93个月算向于梅支付【早、中】两班工作任务双倍工资差额，少算904873.9元。(6)请求依法更正计算错误请求事项第13项、请求依法判决达特贸易公司依照《劳动合同法》第八十八条规定赔偿于梅损失费少算45244元、身体健康损失费130000元、代理费8000元(2015年至2016年一审、二审代理费)+误工费177244元+精神损失费50000元。(7)请依法判决达特贸易公司补发于梅增加诉讼请求计算总数额924245元。
一审法院查明：于梅于2008年6月10日入职达特贸易公司，任职开捆工。双方最后一份劳动合同于2015年1月1日签订，合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日，基本工资1500元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。达特贸易公司为于梅购买了2014年4月至2015年12月的社保。2015年11月17日，达特贸易公司向于梅发出《终止劳动关系通知书》，双方解除劳动关系。2016年1月27日，于梅向达特贸易公司邮寄函件要求公司续签劳劳动合同。
于梅主张自入职以来与达特贸易公司共签订8份劳动合同，均是一年一签，但达特贸易公司未向其交付劳动合同文本，其也从未休过年休假。于梅主张达特贸易公司对其实行的工资为79元/班，加班费则按照8元/小时计算，最低工资标准一直是1300元，工资基数没有增加，自2013年5月以后其基本工资未达到广州市当年最低工资标准。于梅认为达特贸易公司未足额向其发放2013年4月至2014年6月和2015年8月至2016年1月的基本工资、加班费以及补贴。
于梅主张2015年8月至2016年1月期间，达特贸易公司仅向其支付了2015年8月、9月合计24个班的工资，其余工资、加班费以及查货分标签费均未支付。上述期间，于梅认为达特贸易公司存在强迫其在完成早、午两班任务工作外加班的情形，应当支付加班费。此外，由于于梅所在组别人员减少，其加班时间增加，于梅要求达特贸易公司支付该项加班费。达特贸易公司提交了于梅2015年7月至12月份工资表，显示于梅上述期间的应发工资分别是1724元、1614元、1746元、1812元、1949元、1712元。其中，2015年7月、8月、9月份工资条上均有于梅的签名，达特贸易公司承认于梅尚未领取2015年10月至12月的工资。于梅对该证据的真实性不予确认。
关于高温津贴，于梅主张其工作地点位于广州市黄埔区姬堂仓库内铁皮瓦下，开捆工作业强度大，其应属于高温作业者。达特贸易公司对此不予认可。
于梅提交的病历资料显示其分别于2016年11月29日、2017年2月13、14日、2017年2月27日前往中山大学附属第一医院东院就诊，影像报告表现：右中肺野可见数个小结节影，最大直径约为7mm；右下肺背段见结节状、索条状影，较大结节内件高密度钙化影。影像诊断为：右下肺背段纤维增殖钙化灶。胃镜检查报告结论为：一、十二指肠球部溃疡（A1期）。二、慢性胃炎伴糜烂。于梅提交的医疗票据显示其共花费了5517.69元。于梅主张由于达特贸易公司的工作环境导致其肺部结节，加之达特贸易公司的违法行为给其造成心理压力和身体疾病。
经一审法院核实，于梅所主张的加班时数、加班费、补贴数额都是其本人自行计算的。双方对高温津贴的发放没有约定。双方均确认的于梅2013年4月至2015年3月的工资条显示，于梅的工资由出勤工资【（出勤工额57元+补贴工额22元）×出勤天数】+效益工资20元+奖金30元+房租补贴40元+生活补贴200元组成。2015年4月份至2015年7月份工资明细表显示，于梅的工资由出勤工资【（出勤工额57元+补贴工额22元）×出勤天数】+全勤奖50元+房租补贴40元+生活补贴200元+其他补贴等组成。2013年4月至2015年2月的加班费表显示，达特贸易公司已向于梅支付当月加班费。上述工资条、工资明细表、加班费表，于梅均有签名。
另查，于梅曾向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求达特贸易公司：一、补发2008年至2012年高温补贴2500元。二、补发2013年4月至2014年6月所欠加班费及2014年7月至2015年1月摆东莞大台车的加班费14748元。三、补发2014年7月至2014年12月及2015年1月至2015年7月所克扣的工资60019.52元。四、补发2014年7月至2015年7月取消的补贴共计8736元。五、补发2014年7月至2015年7月加班费按劳动法计算减去达特贸易公司计算加班费所产生的差额共计55471.32元。六、补发6个班的工资342元。2015年10月22日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案（2015）435号仲裁裁决书，裁决驳回于梅的全部仲裁请求。于梅不服该裁决，于法定期限内向一审法院提起诉讼，一审法院经审理查明于梅从事的是非高温岗位，并于2016年1月29日作出（2015）穗黄法民一初字第1254号民事判决书，判决一、达特贸易公司自判决生效之日起五日内一次性向于梅支付2014年7月至2015年7月期间休息日加班费差额1478.62元。二、驳回于梅的其他诉讼请求。于梅不服该判决，向本院提起上诉。2016年7月20日，本院作出（2016）粤01民终9025号民事判决书，认为一审法院认定事实清楚，判决驳回上诉，维持原判。于梅不服终审判决，于2017年1月19日向本院申请再审及判后答疑。
再查，双方发生争议，于梅向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决达特贸易公司：一、补发2013年4月至2014年6月期间工资基数增加及(基本工资和加班工资)差额共16827.5元，及25％经济补偿金4206.9元。二、补发2013年4月至2014年6月期间补贴差额10080元，及25％的经济补偿金2520元。三、补发2013年至2015年高温津贴的差额850元，及25％经济补偿金212.5元。四、补发2015年8月至2016年1月期间【早、中】两班工作任务工资共179个班*2【早、中】=358个班为23701元，及25％的经济补偿金5925.25元。五、补发2015年8月至2016年1期间工资基数增加及【早、中】两班工作任务(基本工资和加班工资)差额共34326.44元，及25％经济补偿款8581.6元。六、补发2015年8月至2016年1月期间于梅和同事们在完成【早、中】两班工作任务后，达特贸易公司强迫其例外加班工资为33719.5元，及25%经济补偿金8429.9元。七、补发带薪年休假工资的差额42846.44元，及25％经济补偿金10711.6元。八、补发2015年8月至2016年1月期间补贴差额5288元，及25%经济补偿金1322元。九、补发2015年8月至2016年1月期间查货分标签费1200元+分于梅组少个员工加班费7404.6元=8604.6元，及25%经济补偿金2151.15元。十、继续履行与于梅之间的劳动合同，并补发自其2016年1月1日违法单方面解除无固定期限劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资从2016年2月1日起至仲裁结束暂算12个月【早、中】两班工作任务工资75156.3元+补贴13124元=88280.3元，及25%经济补偿金22070.1元。十一、达特贸易公司因未按照《劳动合同法》第八十二条第二款规定与于梅签订无固定期限劳动合同应从2010年8月1日起至仲裁结束之日按6年*12个月/年+5个月=77个月向于梅支付【早、中】两班工作任务双倍工资482252.6元。十二、补发健康检查费、医疗费、再进一步检查费、医生建议复查费，在其他诊所治上腹部疼痛费等暂计10000元。十三、赔偿损失费共计32万元（精神损失费、心里疾病费、代理费、误工费)。2016年12月29日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲不字[2017]031号《不予受理通知书》，以于梅主体不适格，超过法定退休年龄为由决定不予受理，并于2017年1月9日将《不予受理通知书》送达给于梅。于梅于2017年1月20日向一审法院起诉。
上述事实有劳动合同、工资条、工资明细表、加班表、社保清单、病历表、终止劳动合同通知书、快递及交寄邮件收据、医疗收费票据、回执、穗埔劳人仲案（2015）435号仲裁裁决书、（2015）穗黄法民一初字第1254号民事判决书、（2016）粤01民终9025号民事判决书，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的劳人仲不字[2017]031号《不予受理通知书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，一审法院予以采信。
一审法院认为：双方劳动合同于2015年12月31日到期，2015年11月17日达特贸易公司向于梅发出《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系终止，一审法院予以确认。关于2013年4月至2014年6月基本工资、补贴及加班工资差额问题。首先，关于2013年4月至2014年6月基本工资差额。从于梅2013年4月至2014年6月的工资条可见，于梅每月应发工资和实发工资（不包含加班费）均高于广州市当年最低工资标准，故于梅的主张缺乏事实依据，一审法院不予支持。其次，上述期间的工资条中已经明确其工资中包含补贴项，现于梅要求达特贸易公司支付补贴差额，却未能举证补贴属于双方约定必须发放的工资组成部分，也未能证明达特贸易公司擅自扣减其补贴，应当承担举证不能的责任，故一审法院对该项诉请不予支持。再次，2013年4月至2014年6月的加班费已经广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会、广州市黄埔区人民法院以及广州市中级人民法院审理，终审判决并未支持于梅的该项诉请。虽然于梅对终审判决表示不服申请再审，但现无证据证明于梅的再审申请已被受理，或者（2016）粤01民终9025号民事判决书经审判监督程序审理后被改判或发回重审，故（2016）粤01民终9025号民事判决仍有既判力，故于梅主张2013年4月至2014年6月加班费差额的诉请，一审法院不予支持。
关于2013年至2015年高温津贴差额问题。同样，（2016）粤01民终9025号民事判决已经认定于梅从事的是非高温工作岗位，且双方也未对高温津贴进行约定，故于梅的该项诉请缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。
关于2015年8月至2016年1月的两班工作任务工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。达特贸易公司作为用人单位应当承担举证责任，但未能证明其已向于梅足额支付工资。由于双方的劳动关系已经在2015年12月31日终止，故于梅要求2016年1月工资的诉请，于法无据，一审法院不予支持。关于于梅2015年8月至2015年12月的工资标准，鉴于双方均未能举证证明，一审法院认为以广州市最低工资标准1895元计算较为合理，结合于梅2015年7月至12月份工资表，其中该表2015年7月、8月、9月份工资条上均有于梅的签名，于梅虽不确认该证据的真实性，但未提供证据予以反驳，故一审法院对于梅2015年7月、8月、9月份工资条的真实性予以确认。由于达特贸易公司已向于梅支付2015年8月至9月的工资合计3360元，达特贸易公司还应向于梅支付余下工资6115元（1895元/月×5个月-3360元）。
关于2015年8月至2016年1月基本工资、补贴差额、查货分标签费问题。由于双方的劳动关系已经在2015年12月31日终止，故于梅要求2016年1月基本工资、补贴及加班工资差额的诉请，于法无据，一审法院不予支持。关于2015年8月至2015年12月基本工资差额，一审法院已经认定达特贸易公司应当按照广州市最低工资标准支付其2015年8月至2015年12月工资，故不存在基本工资差额问题。同时于梅也未能举证达特贸易公司扣减其上述期间的补贴和双方有对查货分标签费进行约定。综上，于梅的上述诉讼请求，一审法院不予支持。
关于2015年8月至2016年1月加班费差额、强迫加班工资以及少个员工加班费问题。由于双方的劳动关系已经在2015年12月31日终止，故于梅要求2016年1月加班费差额、强迫加班工资以及少个员工加班费的诉请，于法无据，一审法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，于梅未提供证据证明2015年8月至2015年12月期间存在加班事实，应承担举证不能的不利后果。综上，于梅请求上述加班费缺乏事实依据，一审法院不予支持。
关于未休年休假工资差额问题。于梅自2008年6月10日至2014年度的未休年休假工资诉请已经超过一年仲裁时效，一审法院不予支持。【《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一、二款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。】关于2015年度未休年休假工资，达特贸易公司未能证明双方终止劳动关系前于梅已休满2015年度的年休假。经一审法院核算，于梅离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资是1879.4元【（1712元+2436元+2344元+1668元+1492元+1702元+1724元+1895元×5个月）÷12个月】，于梅自入职之日至离职之日在达特贸易公司工作未满十年，且于梅也未能举证其已累计工作满10年，故达特贸易公司应向于梅支付2015年度未休年休假工资864.1元（1879.4元÷21.75×5天×200%），鉴于于梅承认达特贸易公司已向其支付2015年度未休年休假工资790元，故达特贸易公司还应向其支付2015年度未休年休假工资74.1元。
关于2009年7月1日至判决结束之日未按《劳动合同法》规定签无固定期限劳动合同双倍工资问题。于梅承认自入职之日至双方终止劳动劳动之日，双方共签订了8份劳动合同，均是一年一签。可见，于梅与达特贸易公司签订固定期限劳动合同是双方合意的结果。于梅也未提供证据证明其曾就签订无固定期限劳动合同事宜向达特贸易公司提出过异议。综上，于梅要求双倍工资的诉请，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。
关于继续履行劳动合同和补发自2016年1月1日起工资、补贴问题。本案中，于梅要求达特贸易公司继续履行劳动合同，但达特贸易公司不予同意。而截止至2016年9月1日，于梅已达到法定退休年龄，故于梅要求达特贸易公司继续履行劳动合同和补发自2016年1月1日起工资、补贴的诉请，一审法院不予支持。
关于25%经济补偿金的问题。于梅主张的依据是原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，或者用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，需要另外支付25%的经济补偿金。本案中，于梅于2008年6月10日入职，应当适用2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》，该法未对25%经济补偿金作出规定，故于梅要求25%经济补偿金的诉请，于法无据，一审法院不予支持。
关于补缴社保和住房公积金的问题。因不属于劳动争议审理范围，一审法院不予处理。
关于健康检查费、医疗费、医生建议复查费、在其他诊所治疗费、精神损失费、心理疾病费、代理费、误工费的问题。前述诊疗费用发生在双方终止劳动关系之后，于梅主张疾病的产生是由于达特贸易公司违法行为导致，但未能举证证明。该费用争议不属于劳动争议审理范围，一审法院不予处理，于梅可另行主张。
关于撤销达特贸易公司违法终止无固定期限劳动关系和要求达特贸易公司为其申请工伤鉴定、人身损害鉴定并承担由此所产生的费用问题。该两项诉请未经过劳动仲裁前置程序，一审法院不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之规定，一审法院判决如下：一、广州市达特贸易有限公司于判决发生法律效力之日起七日内向于梅支付2015年8月至2015年12月的两班任务工资6115元。二、广州市达特贸易有限公司于判决发生法律效力之日起七日内向于梅支付2015年度未休年休假工资74.1元。三、驳回于梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州市达特贸易有限公司负担。
双方在二审均未提交新的证据，一审法院查明事实与本院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为：一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
关于应否按照最低工资标准增加的倍数相应计算工资差额的问题。本案中，达特贸易公司支付的工资没有违反法律关于最低工资标准的规定，也没有违反双方的约定，也就是说达特贸易公司支付工资适用的标准既未违反法律强制性规定也未违反当事人的约定，并无不当。于梅上诉主张其相关的工资标准应按照最低工资标准增加的倍数相应增加，缺乏法律依据，本院不予采纳。
关于加班工资问题，一审判决已从生效判决既判力及加班事实的认定方面详细论述了其判决理由，依据充分，本院予以确认。至于于梅上诉提及因其所在班组人员减少应另行计算其相应加班工资的问题。加班工资的计付是以存在超出正常工作时间之外的加班时间为前提，于梅所在班组人员减少并不等同于其就存在加班的事实，故本院对该上诉理由亦不予采纳。
关于双方最后一期劳动合同到期后达特贸易公司应否与于梅签订无固定期限劳动合同及达特贸易公司终止劳动合同是否合法的问题，涉及双方应否继续履行劳动合同或应否支付经济补偿金的问题。对于能否继续履行劳动合同的问题，一审判决已予明确，对此本院予以确认。至于应否支付经济补偿金的问题，于梅在本案并未提及，其可另行主张。
关于于梅上诉提及达特贸易公司强迫加班、殴打上诉人造成其损失的问题，于梅在二审并未提交新的证据予以佐证，本院不予采信。
综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当。本院认可一审法院对事实的分析认定及对相关法律的适用，于梅上诉未提出新的证据证实其事实主张，其上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由于梅负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏 巍
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一七年八月十六日
书记员 曾凡峰
陈欣