上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第208号
上诉人（原审原告）叶心得。
委托代理人张严锋，上海峰京律师事务所律师。
委托代理人吴极，上海峰京律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海晓泰国际货物运输代理有限公司。
法定代表人费振宇。
委托代理人杨连青，上海瀛泰律师事务所律师。
上诉人叶心得因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2013）嘉民四（民）初字第1031号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，叶心得系本市外来从业人员。叶心得在上海晓泰国际货物运输代理有限公司（下称“晓泰公司”）工作至2012年11月19日。2012年11月26日，叶心得在一份辞职理由为“个人原因”的辞职报告打印件上书写“已收到工资共计人民币（以下币种均为人民币）5，200元整！”，并签名署期。2013年8月6日，叶心得向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求晓泰公司支付经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资、补缴社会保险费。2013年9月25日，该会浦劳人仲（2013）办字第7079号裁决书作出晓泰公司应为叶心得补缴2012年8月至10月期间的社会保险费，对叶心得的其他请求，均不予支持的裁决。
叶心得不服，诉至原审法院。叶心得诉称，其于2005年8月9日公司成立之初进入晓泰公司工作，从事出口报关岗位，双方未签订劳动合同，晓泰公司也未为叶心得缴纳社会保险费。2011年7月21日开始，叶心得的工作量加大，每天至少加班2小时，但晓泰公司未支付加班工资。2012年11月，叶心得提出辞职，其实际工作至11月19日。现起诉要求判决晓泰公司支付：1、2008年12月31日至2009年1月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额51，600元；2、解除劳动关系经济补偿金36，375元；3、2011年7月21日至2012年1月20日期间加班工资5，937.10元。
原审法院另查明，2006年3月20日，叶心得取得报检员资格证书，该证书登记所属单位为晓泰公司。2010年10月15日，叶心得取得报关员资格证书，该证书登记所属单位为晓泰公司。
原审法院认为，根据我国劳动法律、法规的有关规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2006年3月20日，叶心得取得报检员资格证书，该证书登记所属单位为晓泰公司。晓泰公司应当提供但未提供相关证据证实叶心得入职时间，应承担不利的后果，故结合叶心得取得报检员资格证书的时间，以及晓泰公司成立的时间，法院采信叶心得关于2005年8月9日入职晓泰公司工作的意见。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资；用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，对用人单位适用二倍工资的罚则，起算日期为2008年2月1日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，第一、2005年8月9日，叶心得至晓泰公司工作，双方建立了劳动关系；第二、对晓泰公司适用二倍工资罚则的起算日期为2008年2月1日；第三、2009年1月1日起，双方视为已订立无固定期限劳动合同。综上，叶心得要求晓泰公司支付2009年1月1日至2009年1月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。另根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请时效期间为一年。叶心得认为晓泰公司应支付2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额的请求之劳动争议于2009年1月1日发生，叶心得应于此日起1年内申请仲裁。现叶心得于2013年9月25日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁时限，且无正当理由，丧失了实体胜诉权。晓泰公司辩称叶心得的该请求已超过仲裁时效的意见，法院予以采纳。故叶心得要求晓泰公司支付2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，法院不予支持。晓泰公司辩称，叶心得的上述请求已超过仲裁申请时效的意见，法院予以采纳。叶心得系主动辞职，不符合法律规定应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故叶心得要求晓泰公司支付解除劳动关系经济补偿金36，375元的请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。叶心得要求晓泰公司支付2011年7月21日至2012年1月20日期间加班工资5，937.10元，但未提供相应的证据证实其主张，且晓泰公司否认叶心得存在加班的事实，故叶心得的该项请求，法院不予支持。另根据劳动争议司法解释的规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院受案范围。叶心得仲裁时要求晓泰公司补缴2012年8月至10月期间的社会保险费的请求，叶心得可以向相关主管部门提出，法院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决，一、驳回叶心得要求上海晓泰国际货物运输代理有限公司支付2008年12月31日至2009年1月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额51，600元的诉讼请求；二、驳回叶心得要求上海晓泰国际货物运输代理有限公司支付解除劳动关系经济补偿金36，375元的诉讼请求；三、驳回叶心得要求上海晓泰国际货物运输代理有限公司支付2011年7月21日至2012年1月20日期间加班工资5，937.10元的诉讼请求。
原审法院判决后，上诉人叶心得不服，向本院提起上诉称，上诉人在知晓自己被开除后迫于无奈于2012年11月26日在被上诉人打印好的辞职报告最下方书写“已收到工资共计伍仟贰佰元整”字样。原审法院认定上诉人主动辞职是错误的。被上诉人应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金。
被上诉人晓泰公司辩称，上诉人是主动辞职，不应获得经济补偿金。原审法院判决正确，请求二审法院依法维持。
本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人叶心得在被上诉人晓泰公司工作至2012年11月19日，后在辞职报告上书写“已收到工资共计伍仟贰佰元整”字样并署名和标注了日期。现上诉人诉称该辞职报告系被迫所写，并非上诉人的真实意思表示。但尚无充分证据予以印证，对此本院无法采信。上诉人诉请被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据。原审法院对上诉人的该项诉讼请求不予支持并无不当，本院依法予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人叶心得负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 斌
代理审判员 卞晓勇
代理审判员 邬 梅
二〇一四年四月二十日
书 记 员 蔡晓俊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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