济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0104民初3300号
原告：郝向柱，男，1970年5月12日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。
被告：山东省科技经济信息产业公司，住所地济南市。
法定代表人：冯丽霞，副总经理。
委托诉讼代理人：于兆范，男，1960年1月14日出生，汉族，该公司副总经理，住济南市。
原告郝向柱与被告山东省科技经济信息产业公司（以下简称科技公司）劳动争议一案，本院于2016年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告�向柱，被告科技公司的法定代表人冯丽霞及委托诉讼代理人于兆范到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郝向柱向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付自2013年9月至今所欠工资60161.30元；2.判令被告向原告支付自2005年1月份至今所欠发的晋升工资124065元；3.判令被告给原告未签订劳动合同（2012年1月至2016年5月）应补偿一倍工资161656.87元；4.判令被告依法与原告签订无固定期限合同。事实和理由：原告与被告于1996年7月起多次签订固定期限劳动合同，在被告处工作至今20年，正常提供劳动，被告欠发原告工资，是于2013年9月至今所拖欠本人原发工资，被告按照最低工资标准发放，未履行民主程序，也未向相关部门备案，不符合法律规定。被告违背《劳动法》由公司单方面扣除了职工原发工资，没有依法设立和履行劳动合同。被�于2005年1月至今没有按照省政府、劳动厅下发的有关晋升工资的文件执行，原告每年晋升的工资至今没有兑现，要求给予兑现，并补交2005年至今晋升工资所增加的养老、医疗保险。
本案诉讼过程中，原告郝向柱变更诉讼请求为：1.请求将被告向原告支付的2005年-2011年欠发晋升工资124065元变更为2002年5月至2011年11月拖欠工资为258387.30元；2.支付赔偿金（工资额度的50%）129193.65元。明细如下：1.自2002年5月至2005年之间工资未作调整，2005年企业职工调整工资审批显示原告工资为841元+125元＝960元，住房货币化补贴，全体职工实行的是加上工资额度的35%，故原告工资标准应为966元×1.35＝1304.10元，自2002年5月至2010年11月共拖欠工资103个月，总额为134322.30元。2.自2005年至2011年起按国家要求应调整工资仍未调整的所欠发的晋升工资总额�124065元。
本案诉讼过程中，原告郝向柱说明将原诉讼请求中的“4.判令被告依法与原告签订无固定期限合同”变更为确认存在无固定期限劳动合同关系。
被告科技公司辩称,自2005年以来我公司按照省政府和劳动厅下发的规定，对员工上调了工资，公司为了发展需要，对所调的工资先纳入档案里，根据企业的状况，在岗位工资中兑现，没有兑现的在公司条件允许的情况下给予补发。实发工资在2012年之后就没有再上调，在2005年-2012年之后这期间公司部分兑现过，没兑现的套入实发工资的部分予以挂账，公司的实发工资在2013年8月之前一直是按原工资体系发放的。2013年9月包括9月之后因为重大调整，也开过职工大会征询意见，实行临时工资，并明确根据企业经营状况在好转的时候恢复工资，临时工资是按照济南市的最低工资来执行的，2014-2015年每年上调最低工资也是根据变动，公司在实行特殊工资的期间考虑到社会统筹等问题，考虑到养老问题，五险一金的缴纳没有按照最低工资来执行，而是按照未降薪职工工资来缴纳的。2013-2014-2015年济南市社会统筹支付再次调整，公司也按照情况统一上调。2015年7月公司岗位退休的两名员工因为挂账工资和降薪工资提起仲裁，仲裁委裁决支持挂账工资和降薪工资应该支付给两名员工，而且两名职工随即申请法院执行。目前为止，有名员工的已经部分执行了。由此公司其他职工也一直要求公司将职工的降薪部分予以挂账，之前没有兑现的工资也一直挂账。
原告郝向柱在本案审理中提供：一、其个人的《社会保险个人权益记录单》，显示参保单位为被告科技公司，起始时间为1998年1月。二、企业职工调整工资审批表，包括：1.2005年10月27日出具的《二○○五年企业职工调整工资审批表》；2.2006年11月9日出具的《二○○六年企业职工调整工资审批表》；3.2007年10月26日出具的《二○○七年企业职工调整工资审批表》；4.2008年11月12日出具的《二○○八年企业职工调整工资审批表》；5.2009年12月9日出具的《二○○九年企业职工调整工资审批表》；6.2010年11月11日出具的《二○一○年企业职工调整工资审批表》；7.2011年10月11日出具的《二○一一年企业职工调整工资审批表》。以上审批表均载明原告郝向柱的工作时间为1996年7月，月增资总额分别为105元、75元、160元、200元、120元、160元、120元，工资额分别为946元、1021元、1181元、1381元、1501元、1661元、1781元，执行时间分别为2005年1月、2006年1月、2007年1月、2008年1月、2009年1月、2010年1月及2011�1月。三、《郝向柱2011至2015年挂账工资明细》，载明2011年-2015年挂账分别为1944元、10530元、9720元、9720元、9720元，2013年-2015年降挂分别为2705.70元、9694.80元和6126.80元，合计为60161.30元。四、个人银行账户明细，自2012年3月7日起。其中载明2012年3月12日、4月13日、5月11日、6月13日、7月12日、8月14日、9月12日、9月29日、11月12月、12月10日、2013年1月11日分别存入工资1464.34元、2745.74元、3128.34元、1921.84元、1836.22元、1777.52元、2104.27元、2528.76元、1782.89元、1774.55元、1782.65元，合计为22847.12元。五、济南市劳动人事争议仲裁委员会就常伟玲与被告科技公司仲裁案作出的济劳人仲案（2015）189号《仲裁裁决书》，裁决被申请人（本案被告）科技公司于裁决生效之日起十五日内向申请人常伟玲支付拖欠工资43011.75元；被申请人（本案被告）科技公司于裁决生效之日起十五日内向申请人常伟玲支付挂账工资39366元。六、济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案（2016）206号《仲裁裁决书》，载明申请人为原告郝向柱，被申请人为被告科技公司，仲裁要求为：1.支付自2013年9月至今所欠工资60161.30元；2.支付自2005年1月份至今所欠发的晋升工资124065元；3.补交2005年至今晋升工资所增加的养老、医疗保险；4.支付未签订劳动合同（2012年1月至2016年5月）应补偿一倍工资161656.87元；5.签订无固定期限劳动合同。该案审理过程中，被申请人（本案被告）科技公司未到庭。该仲裁委裁决：1.被申请人（本案被告）科技公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人（本案原告）郝向柱支付工资34197.58元（含用人单位依法代扣代缴的各项税费）；2.自本裁决生效之日起十五日内被申请人（本案被告）科技公司与申请人（本案原告）郝向柱签订书面无固定期限劳动合�；3.驳回申请人（本案原告）郝向柱其他仲裁请求。原告郝向柱与被告科技公司对该裁决均不服，分别起诉至本院。
被告科技公司对原告郝向柱提供的以上证据无异议，但主张原告郝向柱提出的数额不准确，需要进一步核对。
被告科技公司在诉讼过程中就原告郝向柱2005-2016年挂账工资核对后制作明细表，载明2010年挂账2038.50元；2011年挂账14033.25元；2012年挂账10530元、补发2106元，合计为8424元；2013年挂账9720元、降挂3607.60元，合计为13327.60元；2014年挂账9720元、降挂9120元，合计为18840元；2015年挂账9720元、降挂6177.20元，合计为15897.20元；2016年挂账1620元。以上合计为72142.05元。该明细表中还注明“2011年11月回公司上班，之前为停薪留职暂离岗人员”。其另在诉讼过程中说明截止时间为2016年2月。被告科技公司另提供原告郝向柱2005-2016年度调增工资情况说明、2013-2016年历年工资表及工资复原表。
原告郝向柱对被告科技公司提交的以上明细表、历年工资表及工资复原表无异议，但认为该明细表中仅体现出其2010年10月份以后至2016的相应数额，并没有体现出2005年1月份开始至2016年10月份之前的工资数额。被告科技公司就此说明其自2005年1月至2010年10月之前确实没有给原告郝向柱发工资，双方也没有解除劳动关系；未发工资的原因是因为2002年其公司房产对外出租他人经营酒店，当时承租的是原告郝向柱的岳父，原告郝向柱到酒店去经营，所以其公司就没有给原告郝向柱发工资。
原告郝向柱对被告科技公司的以上主张不予认可，其在开庭审理后提供被告科技公司作为出租方、�方与承租方、乙方济南大观烤鸭店于2002年1月28日签订的《租赁合同书》，合同中约定租赁期限为8年，自2002年5月1日起至2010年4月30日止，并约定“乙方尽力安排甲方的酒店正式员工，并按有关规定签署聘用合同，支付聘用工资，甲方酒店被聘用员工违反聘用合同，乙方可退回甲方”。原告郝向柱说明其是由被告科技公司安排至承租方、乙方济南大观烤鸭店工作，工作期间该店未与其签订合同，被告科技公司也未向其发放期间工资，直到2012年6月8日被告科技公司认定其从2010年5月至10月属于暂离岗，发放工资的80%。其就此还提供其于2012年6月8日向被告科技公司出具的申请，写明其在2010年5月份公司和大观烤鸭店合同结束后，按公司领导指示在三项规章制度所解释的暂离岗期间，处理公司和大观烤鸭店后续事宜。在此期间没有收入，特申请生活补助。1.2010年5月-10月份，920元×6＝5520元；2.2010年11月份上班后，11月份工资未发，要求补发11月份工资1637元；3.2011年10月社会保险由个人承担。同日，被告科技公司副总经理于兆范就此提出建议：1.对原告郝向柱2010年5月至2010年10月暂离岗期间协助公司处理有关大观烤鸭店善后事宜给予按济南市2010年最低工资标准920元的80%（736元/月）的生活补助；2.2010年11月份工资按有关规定给予补发；3.2010年10月份各类保险由原告郝向柱个人承担（五险一金）；4.此事处理完毕后，原告郝向柱不再就此事向公司提出任何异议。被告科技公司另一副总经理马本惠签字写明“同意于总意见”，被告科技公司的时任法定代表人王乐锡亦在该建议中签字确认。
原告郝向柱另提供被告科技公司于2008年9月22日作出的《通知》，内�为“郝向柱同志：自2008年2月起执行公司新的三项制度改革规定，你的社会统筹保险、住房公积金以及工会会费全部由个人包揽，扣除应领取的福利后，截止2008年8月应交还公司4409.20元。请于2008年9月28日前来公司交清。自2008年10月起，严格执行公司规定，每月5日前向公司足额缴纳以上费用，否则公司将予以停缴统筹保险金，按严重违反公司规章制度执行。”被告科技公司对该《通知》无异议。
本案诉讼过程中，本院于2016年8月30日组织原告郝向柱与被告科技公司进行调查，被告科技公司就原告郝向柱要求签订无固定期限劳动合同同意在10天内签订，后未能签订。
另，被告科技公司对济劳人仲案（2016）206号裁决不服，在本院提起诉讼。后其以原告郝向柱也提起诉讼为由�请撤回其起诉，本院作出裁定准许其撤诉。
本院认为，原告郝向柱自1996年7月进入被告科技公司工作，双方自该时间起至今仍然存在着劳动关系，对此双方均无异议，本院亦予确认。
原告郝向柱在本案中提出多项诉讼请求，其中要求确认与被告科技公司之间存在无固定期限劳动合同关系、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额被告科技公司未提出相反意见。本案诉讼过程中，被告科技公司曾与原告郝向柱协商自行签订无固定期限的劳动合同，但未能签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本院对原告郝向柱上项诉讼请求予以支持，确认其与被告科技公司之间存在无固定期�劳动合同关系。
原告郝向柱另要求被告科技公司支付未签订书面劳动合同的工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告郝向柱在本案中自行主张该工资的差额是自2012年1月至2016年5月，尽管被告科技公司未提出相反意见，但根据法律规定，未签订书面劳动合同的二倍工资差额只计算11个月，即应自2012年2月计算至12月，按原告郝向柱在诉讼过程中提供的其个人银行账户清单，显示此期间被告科技公司向原告郝向柱发放的工资为22847.12元。被告科技公司应予支持。原告郝向柱要求自2012年1月一直计算至2016年5月与法律规定相悖，本院对超出部分不予支持。
原告郝向柱提出的诉讼请求中还要求被告科技公司支付2005年起欠发工资，对此被告科技公司在诉讼过程中提供了核对后制作的明细表，确认2010年-2016年2月挂账工资合计为72142.05元，原告郝向柱对此无异议、予以认可，本院亦予确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款明确规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，被告科技公司应予支付以上款项。
原告郝向柱在被告科技公司确认的以上72142.05元之外，另主张自2005年起的工资，被告科技公司确认自2005年1月至2010年10月确实未向原告郝向柱支付工资，其主要理由是原告郝向柱到承租其公司房屋的济南大观烤鸭店工作。就此本院认为，此期间双方并未解除劳动关系，原告郝向柱仍为被告科技公司工作人员，且从原告郝向柱提供的《租赁合同书》来看，合同中约定“乙方（济南大观烤鸭店）尽力安排甲方（被告科技公司）的酒店正式员工，并按有关规定签署聘用合同，支付聘用工资，甲方酒店被聘用员工违反聘用合同，乙方可退回甲方”。依此可以确认原告郝向柱至济南大观烤鸭店工作系基于被告科技公司的安排，其工作地点、工作内容虽有变化，但与被告科技公司之间的劳动关系仍然存在。原告郝向柱另说明在济南大观烤鸭店工作期间并未与该店签订聘用合同，被告科技公司也无证据证明此期间济南大观烤鸭店向原告郝向柱发放了聘用工资。另从原告郝向柱提供的工资审批表来看，自2005年-2011年间被告科技公司仍然每年对原告郝向柱的工资进行调整，但却未实际发放。因此被告科技公司应向原告郝向柱支付2005年1月起的工资。关于截止时间原告郝向柱要求至2010年10月，但从本案查明事实来看，自2010年5月-10月份其已经向被告科技公司要求了生活补助，因此本院确定被告科技公司向原告郝向柱支付的此期间工资应自2005年1月至2010年4月，依原告郝向柱提供的2005-2010年的调整工资审批表计算，被告科技公司应向原告郝向柱支付此期间的工资分别为2005年11352元（按每月946元计）、2006年12252元（按每月1021元计）、2007年14172元（按每月1181元计）、2008年16572元（按每月1381元计）、2009年18012元（按每月1501元计）、2010年1月-4月6644元（按每月1661元计），合计为79004元。
除以上诉讼请求外，原告郝向柱另提出要求被告科技公司按工资额度的50%计向其支付赔偿金，为129193.65元。经审查，本院认为其该项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条、第三十条第一款、第八十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告郝向柱与被告山东省科技经济信息产业公司之间存在无固定期限劳动合同关系；
二、被告山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向原告郝向柱支付未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额22847.12元；
三、被告山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向原告郝向柱支付2005年1月-2010年4月欠发工资79004元；
四、被�山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向原告郝向柱支付2010年-2016年2月挂账工资72142.05元；
五、驳回原告郝向柱的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东省科技经济信息产业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一六年十二月十�日
书记员 刘 微