河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）唐民一终字第1259号
上诉人（原审原告）：王洪军，农民。
上诉人（原审被告）：唐山市宝鼎建材有限公司。住所地：唐山高新技术产业开发区老庄子镇李官屯村东。
法定代表人：陈树坤，该公司董事长。
委托代理人：刘刚，河北鸿翔律师事务所律师。
上诉人王洪军、唐山市宝鼎建材有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰润区人民法院（2015）丰民初字第2538号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员李健担任审判长，代理审判员周丽、高颖参加的合议庭，书记员刘丽莉担任法庭记录，审理了本案。现本案已审理终结。
原审法院经审理查明：原告王洪军与被告唐山市宝鼎建材有限公司于2011年7月11日签订书面劳动合同，合同期限为2011年7月11日起至2013年7月10日止，该合同中原、被告双方均没有明确约定劳动报酬数额。2013年8月1日，原、被告双方再次签订书面劳动合同，合同期限为2013年8月1日起至2015年7月31日止，该合同中明确约定原告在生产部门从事普工工作，工资标准为每月2000元。原告陈述其月工资6000元，但未提交证据证明。2014年1月被告唐山市宝鼎建材有限公司因生产原因，原告王洪军开始放假，未到被告处上班。2014年4月被告唐山市宝鼎建材有限公司要求为原告调换工作岗位，原告不同意，双方协商未果。后原告一直未到被告处上班。被告唐山市宝鼎建材有限公司于2014年8月停缴了原告的社会保险。2015年4月原告申请劳动仲裁，唐山市路北区劳动人事调解仲裁委员会于2015年6月12日作出仲裁裁决书，裁决：被告唐山市宝鼎建材有限公司支付原告王洪军2014年1月份至2014年8月份放假期间工资8448元；被告唐山市宝鼎建材有限公司为原告王洪军出具解除或终止劳动合同的证明并协助办理档案和社会保险转移手续；驳回原告王洪军的其他仲裁请求。裁决书送达后，原告王洪军不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。在仲裁庭审时，原告承认被告和其说过不同意调岗就解除合同。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、唐山市路北区社会保险局出具的职工就业变动史、仲裁裁决书等证据予以证实。王洪军一审起诉请求判令：1、由被告支付因2011年5月10日至2011年7月10日期间未订立书面劳动合同的双倍工资即6000元。2、被告支付放假工资17536元。3、被告支付劳动合同经济补偿金24000元。4、被告补办2014年8月12日至今的养老、失业等社会保险及享受失业保险待遇。5、被告承担本案诉讼费用。
原审法院认为，原被告之间订立了书面的劳动合同，原告主张支付双倍工资的诉讼请求，理据不足，本院不予支持；参照《河北省工资支付规定》的相关条款，被告公司在放假期间，应当支付原告相应的生活费，原告请求支付放假工资的诉讼请求，理据充足，本院予以支持。2014年4月被告与原告协商调换工作岗位未果后原告一直没有再到被告处上班，且被告也曾说过不同意调岗就解除合同，应视为双方协商解除合同，被告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金；劳动关系解除后被告应及时为原告出具解除劳动关系的证明并办理相关社会保险转移手续。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条、第五十条，并参照《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、被告唐山市宝鼎建材有限公司支付原告王洪军2014年1月至2014年4月放假期间生活费4224元。限判决生效后十日内给付；二、被告唐山市宝鼎建材有限公司支付原告王洪军经济补偿金8000元。限判决生效后十日内给付；三、被告唐山市宝鼎建材有限公司为原告王洪军出具解除劳动合同的证明并协助其办理档案和社会保险转移手续。限判决生效后三十日内履行；四、驳回原告王洪军的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告唐山市宝鼎建材有限公司负担。
判后，王洪军、唐山市宝鼎建材有限公司均不服原审判决，向本院提起上诉。上诉人王洪军请求被上诉人支付上诉人：1、2011年5月10日至2011年7月10日期间未订立书面劳动合同的双倍工资6000元；2、2014年1月至2015年4月共计16个月工资17356元。3、强制解除劳动合同的经济补偿金30000元；4、为上诉人补办2014年10月至今的养老、失业、工伤等社会保险。其主要上诉理由：一、要求被上诉人支付上诉人2011年5月10日至2011年7月10日期间未订立书面劳动合同的双倍工资6000元具备事实和法律依据。上诉人于2011年5月10日到被上诉人处从事水泥砂浆工作，初月工资在3000元以上。2011年7月11日被上诉人与上诉人签订书面劳动合同，合同期限为2011年7月11日至2013年7月10日，在签订书面劳动合同之前，上诉人和被上诉人即形成了劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，上诉人有权要求企业支付一个月的双倍工资6000元。关于上诉人初月工资证据问题，按照法律规定，工资表等证据应当由企业向法庭提供，作为工人，上诉人将同时参加工作的工友的二份证言提交了法庭，二名工友亲自出庭作证。二、被上诉人支付上诉人2014年1月至2015年4月共计16个月的工资17536元具备事实和法律依据。2013年12月底，唐山市宝鼎建材有限公司进行季节性放假，这是单位原因。2014年4月因为上诉人催促上班和不同意换岗，遂被企业解除劳动合同。按照《河北省工资支付规定》第28条的规定，用人单位应当支付当地最低工资标准80%的生活费；上诉人实际停工16个月，支付标准为17536元（1320元／每月×80%×11个月＋1480元／每月×80%×5个月）。三、被上诉人支付上诉人强制解除劳动合同经济补偿金30000元具备事实依据和法律依据。上诉人是被企业单方解除劳动合同，在工作中上诉人不存在任何过错。根据《劳动合同法》第46、47条的规定，企业应当支付上诉人解除劳动合同经济补偿金，2011年5月上诉人和被上诉人形成劳动关系，平均工资每月6000元，至2015年11月长达4年6个月，经济补偿为30000元。四、被上诉人应当为上诉人补办2014年10月至今的养老、失业、工伤等社会保险。被上诉人作为企业法人，承诺为工人缴纳养老、失业、工伤等社会保险。上诉人于2014年4月被企业单方解除劳动合同，2014年10月又停止为上诉人缴纳社会保险。上诉人认为被上诉人的行为侵害了上诉人的合法权益，应当为上诉人补办2014年10月至今的养老、失业、工伤等社会保险。
唐山市宝鼎建材有限公司针对王洪军的上诉答辩意见与其上诉意见一致。
上诉人唐山市宝鼎建材有限公司上诉请求：撤销唐山市丰润区人民法院（2015）丰民初字第2538号民事判决第二项、第三项。其主要上诉理由：一审法院认定事实不清、适用法律错误。被上诉人于2011年7月到上诉人处从事普工工作，双方签有劳动合同。第一次劳动合同期限为2011年7月11日至2013年7月10日，第二次劳动合同期限为2013年8月1日至2015年7月31日。2014年4月至2014年8月，上诉人多次通知被上诉人上班，但被上诉人一直不来，因此上诉人将被上诉人的社会保险交纳至2014年8月便不再缴纳。一审中被上诉人申请证人李某出庭作证，李某承认自己的离岗原因与被上诉人一样，不是被辞退，也不是与上诉人协商一致解除劳动合同，而是自己不想来上班。被上诉人的行为违反了劳动合同中关于合同期限的约定，其无权依据劳动合同法第四十六条主张经济补偿金，故一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金8000元错误。
被上诉人王洪军针对唐山市宝鼎建材有限公司答辩称：唐山市宝鼎建材有限公司上诉理由属于强词夺理，我已经提供了录音材料，证实唐山市宝鼎建材有限公司上诉是没有理由的。李某与我是不同的个人，李某与唐山市宝鼎建材有限公司和解只对他个人有约束力，不能代表我。唐山市宝鼎建材有限公司上诉的理由与李某的陈述是相反的。
二审经审理查明，王洪军为证明自己月平均工资是6000元，在一审中提交了高金洪、李某书面证人证言，并申请二位出庭作证，被上诉人对王洪军上述主张不予认可。其他事实与原判决认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据记录在卷予以证实。
本院认为，王洪军与唐山市宝鼎建材有限公司于2011年7月11日签订书面劳动合同，合同期限为2011年7月11日起至2013年7月10日止，该合同中上诉人双方均没有明确约定劳动报酬数额。2013年8月1日，上诉人双方再次签订书面劳动合同，合同期限为2013年8月1日起至2015年7月31日止，该合同中明确约定王洪军在生产部门从事普工工作，工资标准为每月2000元。王洪军主张其与唐山市宝鼎建材有限公司建立劳动关系的时间是2011年5月9日，月平均工资是6000元，在一审中提交了高金洪、李某书面证人证言，并申请二位出庭作证，被上诉人对王洪军上述主张不予认可，并且工作时间与工资标准与双方签订的书面劳动合同不一致，在王洪军未能提交其他证据佐证的情况下，双方签订的书面劳动合同效力高于该二位证人证言效力。因此对王洪军称自2011年5月9日与唐山市宝鼎建材有限公司建立劳动关系，并据此主张未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持。2014年4月王洪军与唐山市宝鼎建材有限公司就调换工作岗位未果后，王洪军一直没有再到唐山市宝鼎建材有限公司上班，被上诉人曾说过不同意调岗就解除合同，但双方并未办理解除劳动合同相关手续，至2014年8月仍为王洪军缴纳社会保险，且唐山市宝鼎建材有限公司称在2014年4月至8月在积极联系王洪军，因此原审认定双方于2014年4月协商解除劳动合同关系不妥，应认定双方自2014年8月协商解除劳动合同时间。因此，唐山市宝鼎建材有限公司应支付2014年1月至2014年8月放假期间生活费8448元，对王洪军超出部分主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，唐山市宝鼎建材有限公司应依法支付王洪军经济补偿金，对王洪军上诉请求超出部分不予支持，对唐山市宝鼎建材有限公司不支付经济补偿金的上诉请求不予支持。鉴于2014年8月双方已解除劳动关系，唐山市宝鼎建材有限公司请求撤销原判决第三项，即不为王洪军出具解除劳动合同的证明并协助办理档案和社会保险转移手续理据不足。
综上，原审判决认定部分事实不清，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持唐山市丰润区人民法院（2015）丰民初字第2538号民事判决第二、三、四项；
二、变更唐山市丰润区人民法院（2015）丰民初字第2538号民事判决第一项为：唐山市宝鼎建材有限公司于本判决生效后十日内支付王洪军2014年1月至2014年8月放假期间生活费8448元；
二审案件受理费人民币20元，由上诉人王洪军负担10元，上诉人唐山市宝鼎建材有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 健
代理审判员 周 丽
代理审判员 高 颖
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 刘丽莉