湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0121民初3753号
原告王晓强，男，汉族，1962年7月2日出生，住。
委托代理人管小平，湖南湘康律师事务所律师。
委托代理人吴谢恩，湖南湘康律师事务所律师。
被告辉门正盛（长沙）活塞环有限公司，住所地长沙经济技术开发区东三路6号。
法定代表人成音。
委托代理人向芬，湖南旷真律师事务所律师。
原告王晓强与被告辉门正盛（长沙）活塞环有限公司（以下简称辉门正盛有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告请求判令：1、被告支付原告10个月经济补偿金60680元（诉讼请求为56140元，审理过程中变更为60680元）；2、被告为原告补交社保未足额部分金额；3、被告开具离职证明，以便原告办理失业保险。
被告答辩要点：1、王晓强的诉讼请求毫无事实和法律依据，被告公司严格按照法律规定为王晓强缴纳各项社保，养老保险亦已缴纳，且其社保基数双方是有明确约定并经社保局确认的，符合我国法律的规定；2、王晓强系主动离职，后一直未到被告处办理离职手续，并非被告公司不给其开具离职证明。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
一、双方当事人无争议的事实：
1、2007年4月1日至2015年7月31日，王晓强在案外人长沙正盛特种活塞环厂工作。后长沙正盛特种活塞环厂与被告辉门正盛有限公司合资经营，王晓强入职被告辉门正盛有限公司担任线工工作。原、被告双方签订了自2015年8月1日起至2018年7月31日止的固定期限书面劳动合同，该合同中确认了原告2007年4月1日至2015年7月31日在案外人长沙正盛特种活塞环厂的工龄。被告辉门正盛有限公司为原告购买了社会保险。
2、2017年3月1日，原告以被告未依法足额按照原告的实际工资为原告缴纳社保为由向被告辉门正盛有限公司发出了解除劳动合同的律师函。原告去被告处办理了工作交接。2017年3月9日后，原告未再去被告处工作，原告的工资已发放至离职之日。审理过程中，被告表示愿意为原告开具离职证明。
3、原告王晓强向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、年终奖、开具离职证明。该会于2017年5月10日作出长县劳人仲字【2017】第80号裁决书，裁决如下：驳回申请人全部诉讼请求。原告不服仲裁，于2017年6月28日诉至本院，提出上述诉讼请求。被告未起诉。
二、双方当事人有争议的事实
1.原告离职前12个月的月平均工资。原告认为是6068元/月，被告认为是5759元/月。本院审查认为，被告提交的证据显示在2017年3月发放了原告的年终奖4815元，原告的工资收入应当包含年终奖。按原告2016年3月至2017年2月的实发工资加上年终奖进行统计，月平均工资为5759元。被告提交的证据显示被告每月代扣各项保险款为364.39元。两项相加，月平均工资为6123元。现原告只主张6068元，是当事人自行处分自己民事权利的行为。本院确认原告离职前12个月的月平均工资为6068元。
2.被告是否存在未足额为原告缴纳社保、未为原告缴纳养老保险的情形。原告主张被告未按原告实际工资为原告缴纳社保，且拖欠了2017年1月至离职之日的养老保险。被告主张已按和原告约定的社保缴费基数为原告缴纳了社保。本院审查认为，被告提交的证据显示已为原告缴纳养老保险至2017年4月，不存在未为原告缴纳养老保险的情形。被告提交的社保基数的签字确认表上确认的缴费基数为2730元，但原告的各项社保缴费情况表显示2016年8月之前的缴费基数均低于该数额。原告的月平均工资为6068元，缴费基数明显低于原告的工资数额。被告确实存在未按原告的工资足额为原告缴纳社会保险的情形。
3、被告是否违反同工同酬。原告主张被告未实行同工同酬。被告主张已实行同工同酬。本院审查认为，原告主张的同工同酬原则上应当要满足劳动者在同岗位、同工作内容、同业绩、同工作量的要求，且同岗人员中也有资历、能力、经验等差别导致收入的差异。原告无证据证实被告违反同工同酬，本院不予采信。
判决理由与结果
本院认为：1、被告未依法足额为原告缴纳社保，原告以此为由解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。原告的工作年限为9.5年，被告应支付原告经济补偿金57464元（6068元×9.5个月）。2、原告要求被告出具离职证明，被告表示同意。本院对原告要求被告出具离职证明的请求予以支持。3、因社会保险费的征缴机关为行政部门，原告要求被告补缴社保未足额部分的请求不属于人民法院受案范围，本院不予审查。综上所述，依照《劳动合同法》第三十八、四十六第一款、四十七条、九十七条、九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、限被告辉门正盛（长沙）活塞环有限公司在本判决书生效后三日内支付原告王晓强经济补偿金57646元；
二、限被告辉门正盛（长沙）活塞环有限公司在本判决书生效后三日内向原告王晓强出具离职证明；
三、驳回原告王晓强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告告辉门正盛（长沙）活塞环有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 李松艳
二〇一八年三月十二日
法官助理 王倩倩
书 记 员 毛 蓉
本判决所依据的法律条文
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。