广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初14918号
原告：傅真真，女，汉族，1989年6月15日出生，住河南省鲁山县。
委托代理人：李红卫，广东粤广律师事务所律师。
被告：佛山市元生态休闲酒店有限责任公司，住所地：佛山市南海区桂城宝翠南路桂城商业文化中心，营业执照：9144060569470233X4。
法定代表人：于长江，任经理。
委托代理人：王保军，广东启源律师事务所律师。
委托代理人：陈征，广东启源律师事务所律师。
本院于2016年9月12日受理了原告傅真真与被告佛山市元�态休闲酒店有限责任公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，分别于同年10月12日和10月31日两次公开开庭进行了审理，原告傅真真及其委托代理人李红卫，被告的委托代理人王保军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）被申请人支付2014年6月至2016年6月期间的加班费40000元；（2）违法解除劳动合同的经济补偿金40000元；（3）代通知金7500元；（4）未支付加班费的加倍赔付赔偿金80000元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]2156号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告支付原告加班费40000元（每月节假日加班4天，还有平时延长工作时间的加班工资，6409元/21.75天/8小时）；（2）被告支付解除劳动合同经济补偿金48000元（2010年11月30日至2016年6月27日）；（3）被告支付一个月的代通知金7500元；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.劳动合同签订情况及原告工作岗位。（1）2015年8月8日，原告与被告签订一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限为五年，原告的工作岗位为营业部管理岗；工作地点为佛山市；被告实行定时工作制，被告安排原告实行每天不多于8小时，每周至少休息一天并符合国家规定的正常工时制度，原告具体的上班时间按被告根据营业需要所制订的班次表执行，原告出勤以原告每月签名确认的考勤表为准；原告的工资=正常工作时间工资+加班工资，原告的正常�时工资为2000元/月。（2）2010年11月30日，广州市白云区南美休闲会馆大酒店（以下简称南美休闲酒店）与原告签订了一份《劳动合同》，约定劳动合同期限自2010年11月30日至2015年11月29日，正常工作时间工资为1100元/月。（3）2016年6月6日，广州市白云区南美休闲会馆大酒店（以下简称南美休闲酒店）与原告签订了一份《劳动合同》，约定劳动合同期限自2016年6月6日至2020年6月5日，基本工资为2000元/月。
5.购买社会保险情况。被告没有以自己名义为原告购买社会保险。但从2014年3月起至2016年7月，南美休闲酒店为原告购买了社会保险，其中2015年7月至2016年6月原告个人缴纳养老及失业保险费部分总计为2401.68元，经则算2015年7月至2016年6月期间原告个人缴纳养老及失业保险费部分为200.14元/月。
6.合同解除情况。2016年6月5日，原告向被告出具一份《解除劳�合同（工作）关系申请表》，内容为：本人付真真，性别女，自2010年11月30日与公司签订劳动合同，就职于休闲部门客户经理岗位，本人因调岗原因，现申请从即日起与佛山市元生态休闲酒店有限责任公司解除该劳动合同。原告在庭审中认为在2016年6月27日其下班后，南美休闲酒店通知原告第二天开始不用上班。
7.原告的工资收入情况。原、被告一致确认离职前实发工资月平均为6409元，不包含原告个人缴纳社会保险部分。
8.需要说明的情况。
（1）原告在广州市海珠公证处的公证下，进入华元投资管理有限公司办公系统—佛山店公文处，可以网上查找到经理级各月份排班表。
（2）原告在广州市海珠公证处的公证下，进入华元投资管理有限公司办公系统—佛山店公文处，可以在网上查找到广州市元生态休闲主题酒店管理有限公司文件--
2015年7月31日的《人事任命》，内容为：经酒店提名，管理公司批准，任命傅真真为佛山元生态休闲酒店（佛山店）休闲部大客户经理。
（3）原告在广州市海珠公证处的公证下，进入华元投资管理有限公司办公系统—佛山店公文处，可以在网上查找到广州市元生态休闲主题酒店管理有限公司文件—2016年6月3日的《人事任命》，内容为：经管理公司研究决定，免去傅真真所担任的佛山元生态休闲酒店（佛山店）休闲部大客户经理职务。
（4）南美休闲酒店的负责人是于长江，于2004年5月14日成立。
（5）原告作为申请人曾以南美休闲酒店为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：（1）2010年11月30日至2016年6月27日加班费58455元；（2）违法解除劳动合同经济补偿金45000元；（3）未休年休假工资35000元（2010�11月30日至2016年6月27日）（4）2016年5月、6月的工资15000元；（五）确认申请人与被申请人2010年11月30日至2016年6月27日期间存在劳动关系。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲字[2016]3187号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金45000元；二、被申请人一次性支付申请人2015年年休假工资差额部分1668.68元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，向广州市白云区法院起诉，该法院于2016年10月9日已经受理，原告诉讼请求为：（1）支付加班费100000元（是指在南美休闲酒店工作期间的加班费）；（2）支付违法解除劳动合同经济赔偿金76908元（6409×6个月×2倍，从2010年至2016年）；（3）支付2015、2016年休假工资5893.3元（6409÷21.75×10×2倍）；4.承担案件诉讼费。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料（各1份，复印件）、南美休闲酒店、广州市元生态休闲主题酒店管理有限公司商事登记信息（2份，复印件）；2.佛南劳人仲案字[2016]2156号仲裁裁决书及其送达回证（各1份，复印件）；3.南美休闲酒店劳动合同（1份，复印件）；4.佛山市元生态休闲酒店有限责任公司的劳动合同（1份，复印件）；5.元管司人字[2015]41号广州市元生态休闲主题酒店管理有限公司文件（1份，复印件）；6.元管司人字[2016]27号广州市元生态休闲主题酒店管理有限公司文件（1份，复印件）；7.考勤表（1份，复印件）；8.社保缴费记录（1份，复印件）；9.（2016）粤广海珠第25757号公证书（排班、考勤记录）（1份，原件）；10.（2016）粤广海珠第25756号公证书（人事任命文件）（1份，原件）。
经质证，被告对原告的证据1�实性无异议，证明内容有异议，不能证明被告、南美休闲酒店、广州市元生态休闲主题酒店管理有限公司是关联企业。对证据2无异议。对证据3无异议，该证据恰好证明被告与南美休闲酒店是不同的、独立的法律主体。对证据4无异议，但原告在被告公司从事的岗位为营业部门管理岗，这一岗位是允许管理公司进行调整，这一合同也证明双方对工资构成、工作时间、加班等情况的约定。对证据5、6，没有原件核对，真实性无法确认，从字面意思上看，这是一个管理的任命，并不是解除劳动合同的通知，因此该证据不足以证明是因被告的原因而解除劳动关系。对证据7真实性、关联性有异议，真实性无法确认，该证据仅显示原告与其他公司件工作安排情况，没有显示被告何人与原告解除合同等情况。对证据8，没有原件核对，真实性无法确认，即使有原件，也无法证明关�性，仅能证明原告的社保一直没有转到被告公司，该公司为原告缴纳社保，是因为法定代表人一致，便于转账才以南美休闲酒店名义为原告购买社保。对证据9不予确认，该证据不具有合法性，是原告以非法手段侵入第三方公司窃取的材料，依法不能作为合法证据使用，第三方公司与被告不具有关联性。同时该份证据以偏概全，原告故意隐瞒每班次时间段的安排，被告每个时间段的安排均有明确的时间，每人都有具体的岗位，不存在别人的上班时间原告还在上班的情况。对证据10，公证书的证明内容是非法手段得到的，该证据不具有合法性，依法不能作为合法证据使用，其内容不能反映公司对员工日常工作的管理，不能反映劳动关系的改变。
（二）被告向本院提交了下列证据：
1.2010年11月30日签订的劳动合同、2015年8月8日签订的劳动合同、2016年6�6日签订的劳动合同（各1份，原件）；2.解除劳动合同（工作）关系申请表（1份2页，原件）；3.声明（1份，原件）。
经质证，原告对被告证据1的真实性无异议，对关联性有异议，2015年8月8日签订的劳动合同对应的是2015年7月31日广州市元生态休闲主题酒店管理有限公司的文件；2016年6月6日签订的劳动合同与2016年27号文件对应，原告被免去原来职务后就会到新的公司工作，时间是相连的，不是原告主动申请离职，是被告解除劳动关系。对证据2的真实性有异议，由于原告当时签订了多份文件，原告无法确认是其本人的签名，但原告不申请笔迹鉴定，即使是原告的签名，也是由于被告的调令原告才会签订解除劳动合同（工作）关系申请表。对证据3不予确认，经当庭查询，ICP的备案信息是南美休闲酒店，不是广州市元生态休闲主题酒店管理有限公司备案的，该�统可能是由广州市华元投资管理有限公司开发，由被告及关联企业使用，不属于广州市华元投资管理有限公司所有，所以该份声明不具有真实性，非法侵入计算机系统是由公安机关认定的，不是由与网站无关的企业认定。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告与南美休闲酒店是否为关联公司的问题。本院认为，被告与南美休闲酒店是关联企业。理由是：首先，被告法定代表人是于长江，而南美休闲酒店的负责人也是于长江，两单位的法定代表人一致，所从事的业务范围均是酒店业。其次，被告认为其与南美休闲酒店分属于不同的经营主体并各自独立，并非关联公司，从原告提供社保缴费记录反映，南美休闲酒店从2014年3月开始为原告参加社会保险，但在2015年8月份原告转到被告处工作后，南美休闲酒店仍然以自己的名义为原告参加�会保险直到2016年7月双方解除劳动关系为止，如果被告与南美休闲酒店不是关联企业，南美休闲酒店在原告离开后，不可能继续为原告购买社会保险。再次，从被告在本案的庭审过程中的举证可以看出，被告可以提供2010年11月30日和2016年6月6日南美休闲酒店与原告签订的两份《劳动合同》原件。如果被告与南美休闲酒店不是关联企业，被告根本不可能取得上述两份劳动合同的原件。最后，从被告自己提供的《解除劳动合同（工作）关系申请表》反映，原告的入职时间为2010年11月30日，与原告所主张的入职南美休闲酒店时间一致，原告在2016年6月重新回到南美休闲酒店工作也是因为“调岗”的原因，并非真正的解除劳动合同，结合原告提供的公证文书，本院确认被告与南美休闲酒店是关联企业。
2.关于原告的入职时间。原告主张其于2010年11月30日入职南美休闲�店，但被告作为南美休闲酒店关联企业，拒绝提供原告的入职登记表，故本院采信原告所主张，结合被告提供的证据《解除劳动合同（工作）关系申请表》也确认原告的入职时间为2010年11月30日，故本院确认原告的入职南美休闲酒店的时间为2010年11月30日，2015年8月8日转入被告处工作。
3.关于原告请求2016年6月28日前两年的休息日加班费和正常工作日延长工作时间的加班费的问题。对于原告请求被告支付2014年6月至2015年8月7日的加班工资，由于该期间原告没有在被告处工作，虽然被告与南美休闲酒店是关联公司，但根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，新用人单位需要承担的仅仅是连续计算解除劳动合同的经济补偿金的工作年限的义务，对于加班工资等其他支付义务，法律并未规定应由新用人单位即被告承担，故本院对原告此部分请求，不予支持。
对于原告请求的2015年8月8日至2016年6月5日期间在被告处工作期间的加班工资，原告主张其每天上班12小时，每星期休息一天，每天需要打卡考勤，而被告没有向本院提供其考勤记录。从原告与被告签订的《劳动合同》反映，原告出勤以原告每月签名确认的考勤表为准，可见被告有对原告进行考勤，但被告拒绝提供原告的考勤记录，故本院采信原告的加班时间。原告认为其每天工作12个小时，但从公平原则出发，应当扣除原告一个小时的吃饭时间，即原告每日工作11个小时。原告主张其每星期休息一天，而一个月约有四个星期，即原告每月工作26天，结合原告的正常工作时间工资为2000元/月，按正常工作日延长工作时间加班工资为正常工作时间工资的150%计算、休息日加班工资为正常工作时间工资的200%计算，原告每月应得的工资为4201元[（2000元÷21.75天÷8小时×3小时×21.75天×150%）+（2000元÷21.75天÷8小时×11个小时×4.25天×200%）+2000元]，原告该期间每月所实际收取的工资均超过了4300元，故本院对原告此部分请求，不予支持。
对于原告请求2016年6月6日至2016年6月28日期间的加班工资。因该期间原告在南美休闲酒店处工作，并未为被告提供劳动，被告无须向原告支付该期间的加班工资，故本院对原告此部分请求，不予支持。
4.关于原告请求的未提前一个月通知原告解除劳动合同的代通知金7500元的问题。由于原告认为是南美休闲酒店违法解除与其之间的劳动关系，非本案的被告解除与原告的劳动关系，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，新用人单位需要承担的仅仅是连续计算解除劳动合同的经济补偿金的工作年限的义务，对于代通知金等其他支付义务，法律并未规定应由新用人单位即被告承担，原告应当向实际与其解除劳动关系的新用人单位主张；而且用人单位需向劳动者支付代通知金的情形必须符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，但本案的情形并不符合上述规定，故原告请求被告支付代通知金，本院不支持。
5.对于原告请求的违法解除劳动合同的经济补偿金问题。本院认为，虽然原告与南美休闲酒店是关联公司，但人员和财产并不混同，经营地址也不相同。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。由于原告因非本人原因被调岗重新回到南美休闲酒店工作，原告也是认为其与南美休闲酒店劳动关系也是由南美休闲酒店解除的，解除劳动合同的经济补偿金应当由新的用人单位承担。且原告已向广州市仲裁委员会申请仲裁，在该案中原告请求新的用人单位即南美休闲酒店支付自2010年11月30日至2016年6月期间违法解除劳动合同的赔偿金（相当于经济补偿金的二倍），而不是违法解除劳动合同的经济补偿金，原告是否应获得解除劳动合同的赔偿金，应当在另案中予以审查及处理，原告请求本案被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告傅真真的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，原告应当于本判决生效后十日内向本院交纳。
如不服本�决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 付小燕
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 李嘉敏