河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫17民终4517号
上诉人（原审原告）:河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司，住所地驻马店市开发区通达路城乡规划局13层。
负责人：潘路路，总经理。
委托诉讼代理人：刘朋飞，河南华珠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王俊岭，男，1964年7月7日出生，住驻马店市驿城区。
委托诉讼代理人：陆闯，驻马店市法律援助中心律师。
河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司（以下简称千祥物业公司）因与被上诉人王俊岭劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2017）豫1702民初5634号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
千祥物业公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法予以改判；2、一、二审诉讼费由王俊岭负担。事实与理由：千祥物业公司不应向王俊岭支付1个月的工资2340元；千祥物业公司未拖欠王俊岭工资，无需向王俊岭支付解除劳动合同的经济补偿金9360元；一审判决千祥物业公司为王俊岭补缴2013年5月至2017年2月期间的养老、医疗和失业保险费及2013年5月至2014年7月的工伤保险费属认定事实错误，应予驳回；千祥物业公司无需向王俊岭返还押金200元。
王俊岭辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持原判。
千祥物业公司向一审法院起诉请求：1、千祥物业公司无需向王俊岭支付经济补偿金9360元；2、千祥物业公司无需向王俊岭支付工资2340元；3、千祥物业公司无需向王俊岭返还押金200元；4、千祥物业公司无需向王俊岭补缴2013年5月至2017年2月期间的养老、医疗和失业保险费以及2013年5月至2014年7月的工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。
一审法院认定事实：2013年5月29日，王俊岭入职到千祥物业公司工作，千祥物业公司收取王俊岭工装押金200元，双方签订有书面劳动合同。千祥物业公司安排王俊岭在秩序部工作，工资标准为基本工资加绩效工资，执行标准工时制度，千祥物业公司每月于20日前以货币形式向王俊岭支付上个月工资。王俊岭不存在加班加点情形。工作期间，千祥物业公司以王俊岭等人在值班期间管理不到位为由扣罚王俊岭工资150元。千祥物业公司未支付王俊岭2017年1月份工资计2340元。2017年3月1日，王俊岭以千祥物业公司未及时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险费等为由，向其在千祥物业公司的管理人员发送离职和解除劳动关系短信。2017年3月7日，千祥物业公司以王俊岭自2017年3月1日起无故旷工7天违反公司规章制度为由，作出解除劳动合同通知书。千祥物业公司未给王俊岭缴纳2013年5月29日至2017年2月28日的养老、医疗和失业保险费及2013年5月29日至2014年7月的工伤保险费。
一审另查明，千祥物业公司提供有王俊岭书写的放弃社保声明；中原银行流水清单及薪资表显示王俊岭2016年3月份至2017年2月份的月平均工资为2340元。一审还查明，王俊岭与千祥物业公司因经济补偿等纠纷向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、千祥物业公司支付2017年1月份的工资2340元，返还押金200元，返还两次罚款150元；2、千祥物业公司支补缴2013年5月至2017年2月的医疗、养老、失业、工伤保险费；3、支付加班加点工资；4、支付经济补偿金9360元（2340元×4个月）；5、支付拖欠工资报酬25%的赔偿金585元。2017年6月26日，该委作出驻劳人仲案字【2017】102号仲裁裁决书，裁决：1、千祥物业公司支付王俊岭经济补偿9360元（2340元×4个月）；2、千祥物业公司补发王俊岭工资2340元；3、千祥物业公司退还王俊岭工装押金200元；4、千祥物业公司为王俊岭补缴2013年5月至2017年2月的养老、医疗和失业保险费及2013年5月至2014年7月的工伤保险费（均不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；4、驳回千祥物业公司的其它仲裁请求。后千祥物业公司不服仲裁裁决，于法定期间内向一审法院起诉。
一审法院认为：王俊岭于2013年5月29日到千祥物业公司处工作，于2017年2月28日离岗。双方对劳动关系存续期间没有异议。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者自用工之日起，应当依法参加社会保险，由用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费。用人单位与劳动者依法按时足额缴纳社会保险是国家强制性规定，既是用人单位与劳动者的法定义务，也是劳动者依法应当享有的权利，任何单位和个人不能自行免除。千祥物业公司诉称社保费已随工资发放的意见，王俊岭不予认可，该意见缺乏充分依据，且其提供的放弃社保声明的形式和内容均不符合法律规定，故其诉称不应再为王俊岭办理社保的意见不予采纳。千祥物业公司应当为王俊岭补缴2013年5月29日至2017年2月期间的养老、医疗和失业保险费（均不含个人缴纳部分）及2013年5月29日至2014年7月期间的工伤保险费。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方约定每月的20号发放上个月的工资，千祥物业公司提供的中原银行流水清单及薪资表显示出，其向王俊岭最后一次支付工资的时间是2017年1月27日，因千祥物业公司未能提供证据证明已支付了2017年1月份的工资，故其应当向王俊岭支付拖欠的该月工资2340元。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。千祥物业公司应当退还收取王俊岭的押金200元。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。王俊岭在千祥物业公司工作3年9个月，故千祥物业公司应当支付王俊岭经济补偿9360元（2340元×4个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于判决生效后十日内支付王俊岭经济补偿9360元。二、限河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于判决生效后十日内支付王俊岭工资2340元。三、限河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于判决生效后十日内返还王俊岭工装押金200元。四、限河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于判决生效后十日内为王俊岭补缴2013年5月29日至2017年2月28日期间的养老、医疗、失业保险费及2013年5月29日至2014年7月期间的工伤保险费（均不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。五、驳回河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司负担。
二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于千祥物业公司提出不应向王俊岭支付1个月的工资2340元的问题，因千祥物业公司未能提供证据证明其向王俊岭支付了2017年1月份的工资，故一审判决千祥物业公司向王俊岭支付1个月的工资2340元处理正确；关于千祥物业公司提出无需向王俊岭支付解除劳动合同的经济补偿金9360元问题，一审法院依照相关法律规定判决千祥物业公司向王俊岭支付经济补偿9360元（劳动合同解除前十二个月平均工资2340元×4个月）处理正确；关于千祥物业公司提出一审判决其应为王俊岭补缴2013年5月至2017年2月期间的养老、医疗和失业保险费及2013年5月至2014年7月的工伤保险费属认定事实错误，应予驳回问题，千祥物业公司提供的王俊岭放弃社保声明的形式和内容均不符合法律规定，一审法院依照相关法律规定判决千祥物业公司为王俊岭补缴2013年5月29日至2017年2月28日期间的养老、医疗、失业保险费及2013年5月29日至2014年7月期间的工伤保险费（均不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）处理正确；关于千祥物业公司提出无需向王俊岭返还押金200元问题，一审法院依照相关法律规定判决其向王俊岭返还收取的200元押金处理正确。
综上，河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王东风
审判员 赵 飞
审判员 李屹东
二〇一七年十二月七日
书记员 丁宇慧