江西省寻乌县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0734民初69号
原告：江西省石湾环球陶瓷有限公司，住所江西省寻乌县石排工业园区。
法定代表人：骆建民，职务：董事长。
委托诉讼代理人：王飞，男，系该公司法务部主任。
委托诉讼代理人：吴文胜，广东润正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘其伟，寻乌县法律援助中心律师。
原告江西省石湾环球陶瓷有限公司（以下简称环球公司）与被告彭柱根工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，先由审判员任福生独任审理，后依法转为普通程序审理，由审判员任福生、代理审判员龚珍珍、人民陪审员林绍余组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王飞、吴文胜和被告彭柱根及其委托诉讼代理人潘其伟到庭参加诉讼。原告原有委托诉讼代理人赖志强，在本案开庭审理前变更为王飞。本案现已审理终结。
原告环球公司向本院提出诉讼请求：1、原告不承担被告的医疗费、停工留薪期的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、住院期间伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费及从2016年1月开始，依据四级伤残“保留劳动关系，退出�作岗位”的规定，按月支付被告的伤残津贴，且不得低于寻乌县当时法定最低工资标准；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告彭柱根系原告环球公司员工。被告于2014年6月5日因发生交通事故受伤，经赣州市劳动能力鉴定委员会确认为四级伤残，而仲裁机构也根据这个伤残级别计算各项赔偿费用。但是，原告在了解被告伤情及咨询有关法医意见后，认为被告伤情并未达到四级。而且，赣州市劳动能力鉴定委员会并未按法律规定将初次鉴定意见书送达给原告，致使原告失去再次鉴定的权利。原告在仲裁期间向江西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，鉴定委员会同意后通知被告再次鉴定，但被告拒绝到场，致使无法再次鉴定。仲裁庭遂根据四级伤残作出仲裁结果。为维护原告合法权益，原告遂诉至法院。
被告彭柱根辩称，被告被认定为工伤，被劳�能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，以及仲裁裁决赔偿，都是经合法程序作出的，应予维持；本案初次鉴定结果送达程序存在的问题，跟被告没有关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的如下证据，本院予以确认并在卷佐证：一、原告提交的证据：1、原告营业执照、组织机构代码证、法人代表身份证明各1份；2、被告身份证复印件1份；3、寻乌县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书（寻劳仲案字（2015）第04号）1份；4、被告在寻乌县人民医院治疗的出院记录1份、××证明书2份、在赣南医学院第一附属医院治疗的出院记录1份、××证明书2份、在南方医科大学南方医院治疗的出院小结1份、××诊断证明书1份、门诊病历1份；5、再次鉴定结论通知书1份；6、为被告缴纳工伤保险表格1份。二、被告提交的如下证据：1、身份证1份；2、工伤认定书1份；3、被告在寻乌县人民医院治疗的出院记录1份、××证明书2份、住院收费收据1份（58360.48元）、门诊收费票据2张（1546.2元）、在赣南医学院第一附属医院治疗的出院记录1份、××证明书2份、住院收费收据1份（5660元）、在南方医科大学南方医院治疗的出院小结1份、××诊断证明书1份、门诊病历1份、住院收费收据1份（33827元）、门诊购药票据1张（191.6元）、在寻乌友邦大药房购药的发票1张（436.72元）、购药发票6张（合计533.2元）。4、初次鉴定结论书1份；5、寻乌县长宁司法鉴定中心司法鉴定意见书1份；6、劳动能力鉴定费票据1份（260元）、司法鉴定鉴定费票据1份（600元）；7、车票30张（合计2968.6元）；8、被告工资流水一份。
对有争议的证据和事实：一、原告证据：1、证明2份、ems回单2份，证明江西省劳动能力鉴定�员会于2012年2月已正式受理了原告的再次鉴定申请，并于同年12月20日组织了再次鉴定，但被告未到场；2、送达回证1份，证明原告于2015年11月12日才收到劳动能力初次鉴定结论；3、原告原委托诉讼代理人赖志强的情况说明1份，证明其不清楚收到了被告提交的何材料以及收到具体时间。二、被告证据：金额为3000元的专家手续费收据一张。三、本院依法对原告原委托诉讼代理人赖志强制作的询问笔录1份，笔录主要内容为：2015年7、8月份左右收到了一份鉴定书。本院认定如下：对原告证据和本院制作的询问笔录，因原被告双方经协商一致，已到江西省劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定，对被告伤残情况重新作出了鉴定结论，故对上述证据，本院不予认定。对被告3000元的收据，因该收据无收款人签名及收款单位盖章，又系复印件，无法核实，本院对该证不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告彭柱根系原告环球公司职工，从事原料机捞线工作。2014年6月5日19时，被告下班后驾驶摩托车回家，途中不慎撞到陈亦群停放在公路边的南骏牌无牌运输拖拉机而受伤倒地，被送至医院抢救治疗。被告先被送至寻乌县人民医院住院治疗，至6月24日出院，花去住院费用58360.48元、门诊检查治疗费用1546.2元，出院诊断为：右肺挫伤；右第3、4、5、6、7肋骨骨折；右侧血气胸；右胸壁皮下气肿；右锁骨粉碎性骨折；右胸锁关节脱位；脑震荡；多处软组织擦伤；腋神经损伤。后被告于同年6月25日至30日到赣南医学院第一附属医院住院治疗，花去住院费用5660元。随后，被告又于同年10月17日至27日至南方医科大学南方医院住院治疗，花去住院费用33827元、门诊费用191.6元，出院诊断为：1.右全臂丛损伤；2.右锁骨骨折内固定术后；3.右第7、8肋骨折内固定术后。出院后，被告又在药房购药花去969.92元。治疗期间，肇事方支付了60000元医疗费。被告出院后，遂申请工伤认定。寻乌县人力资源和社会保障局于2015年4月16日作出认定，认定被告此次事故伤害为工伤。后被告又申请劳动能力鉴定，赣州市劳动能力鉴定委员会于2015年8月5日作出结论，被告伤残等级为四级，花去鉴定费260元。经被告申请，寻乌长宁司法鉴定中心于同年10月21日作出鉴定，评定被告误工期426日、护理期210日、营养期150日。之后，被告又就工伤保险待遇申请劳动仲裁。寻乌县劳动人事争议仲裁院于2016年1月6日作出寻劳仲案字（2015）第4号仲裁裁决书。原告对仲裁结果不服，遂向本院提起诉讼。后经原被告双方协商一致，江西省劳动能力鉴定委员会对被告进行了再次鉴定，于8月12日评定其为五级伤残（鉴定费用由原告支付）。9月1日，经双方协商，原、被告解除劳动关系。此外，在被告发生事故前，原告为被告缴纳了工伤保险。被告在事故发生前十二个月平均工资为2415.3元。事故发生后，原告按每月980元的标准为被告发了12个月的停工留薪期工资11760元。
本院认为，职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，原告对被告依法享受工伤保险待遇没有异议，但对被告伤残等级有异议。现原、被告双方经协商，被告已在江西省劳动能力鉴定委员会作出重新鉴定，结论为五级伤残，且在此之后双方解除了劳动关系。因此，原告应按五级伤残标准支付被告有关工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治�工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”之规定，在原告已为被告缴纳了工伤保险费的情况下，被告的医疗费用、住院伙食补助费、到到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费应从工伤保险基金中支付，且原、被告在本案审理期间已到社会保险经办机构办理相关手续，因此，在本案中，对被告要求原告支付上�相关费用之辩称，本院不予支持，上述费用在本案中不予处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”及《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳�各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，在原被告双方解除劳动合同的情况下，原告应支付被告治疗工伤期间的工资福利和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，参照被告的伤残程度及治疗情况，本院认为被告的停工留薪期按12个月计算比较适宜，而且，原告也是按12个月预付了停工留薪期间的工资福利，足以说明原告也认可停工留薪期为12个月。另外，根据“停工留薪期内，原工资福利待遇不变”之规定故被告治疗工伤期间的工资福利为28983.6元（2415.3元×12个月）。根据《工伤保险条例》第三十六条和《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条“五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性�伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。”之规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金应为77289.6元（2415.3元×32个月）。原告已预付的费用11760元应予抵扣。另外，被告要求原告支付停工留薪期间的护理费19049.73元，根据上述《工伤保险条例》第三十三条“……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”和《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。”之规定，被告没有提交收治医疗机构出具的证明以证实自己停工留薪期内生活不能自理而需要护理，但被告在住院期间确需护理，而原告未派人护理，故被告住院期间的护理费用应由原告支付，因此，对被告该项辩护意见，本院予以部分支持。被告住院期间护理费用为3084.24元（129.59元×34天×70%）。被告要求原告支付统筹地区内的交通费用，没有法律依据，本院不予支持。被告要求原�支付伤残津贴946008元，该费用非一次性支付，且被告选择与原告解除劳动关系，故原告支付一次性伤残就业补助金后不再支付该费用。本案诉讼费，由本院依照相关规定作出决定。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下：
原告江西省石湾环球陶瓷有限公司应在本判决生效之日起5日内向被告彭柱根支付治疗工伤期间的工资福利28983.6元、一次性伤残就业补助金77289.6元、住院期间的护理费3084.24元，合计109357.44元，扣除预付的11760元，原告还应支付给被告97597.44元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受�费10元，由原告江西省石湾环球陶瓷有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 任福生
代理审判员 龚珍珍
人民陪审员 林绍余
二〇一六年十二月二日
书 记 员 邓腾腾
附：本院标的款账号为
户名：寻乌县财政局
开户行：寻乌县农村信用合作联社新区分社
账号：1471692710000006670001（注明法院标的款字样及权利人名字）。
相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条�工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工�统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的××，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.�江西省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。
第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业�助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。法官寄语：
工伤事故发生后，各方应秉持以人为本、实事求是的原则，尽量避免损失扩大。相关各方应依据法律法规之规定，及时、合理地支付相关费用，减少不必要的讼累。