湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0303民初351号
原告湖北省工业建筑集团有限公司十堰分公司。该公司住所地，湖北省十堰市广东路**号。
代表人陈国银，该公司总经理。
委托代理人王虎跃，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告张春林，男，1987年2月10日出生，汉族，无业，户籍所在地，湖北省郧阳区，现住湖北省十堰市茅箭区。
委托代理人刘苏亚，男，1943年10月29日出生，汉族，十堰昌宏法律服务有限公司员工，住湖北省房县。代理权限：代为处理本案一切诉讼、鉴定、申请事宜;代为承认、放弃和解、调查取证等程序，代领执行款项、代收执行款。
原告湖北省工业建筑集团有限公司十堰分公司（以下简称工业建筑十堰分公司）诉被告张春林劳动争议一案，本院于2015年8月7日作出（2015）鄂张湾民一初字第00551号民事判决后，被告张春林不服该判决，上诉至湖北省十堰市中级人民法院，该院于2016年1月6日作出（2015）鄂十堰中民三终字第00477号民事裁定，撤销本院（2015）鄂张湾民一初字第00551号民事判决，发回本院重审。本院于2016年3月4日立案受理后，依法组成由审判员钟晓新担任审判长并主审，审判员喻平、人民陪审员张富强参加的合议庭，于2016年4月29日公开开庭进行了审理。原告工业建筑十堰分公司的委托代理人王虎跃，被告张春林及其委托代理人刘苏亚到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告工业建筑十堰分公司诉称，我公司与被告张春林不存在劳动关系，我公司的门窗安装项目是由十堰市永盛塑钢加工厂承揽的，被告张春林系该工厂安排的工作人员，其工作内容、工资发放均由该加工厂负责，其与我公司未建立劳动关系。被告张春林对其受伤存在重大过错，应当自行承担部分责任。被告张春林在工作期间，未按工作流程进行操作，停电休工时，未从移动脚手架上爬下，而是为图省事，直接从移动脚手架上跳下，从而导致伤害的发生。十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲[2015]裁字第67号裁决书裁定由我公司支付被告张春林拖欠工资及双倍工资没有法律依据。现请求：1、判决不予支付十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲[2015]裁字第67号裁决书所裁决的工伤保险待遇121259.8元的给付义务；2、原告工业建筑十堰分公司不支付被告张春林工资1680元；3、原告工业建筑十堰分公司不支付被告张春林双倍工资2127.24元；4、由被告张春林承担本案诉讼费。
原告工业建筑十堰分公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、《湖北省建设工程施工合同》及《补充协议》各一份，用以证明工业建筑十堰分公司为施工合同的实际施工方；
证据二、《建设工程施工劳务分包合同》一份，用以证明提供分包劳务内容中没有塑钢窗工程，张春林既不是劳务分包人的职工，也不是施工总承包人工业建筑十堰分公司的职工；
证据三、法定代表人委托书，证明受托人张建明有权代表十堰分公司签订塑钢窗施工合同等；
证据四、塑钢窗施工合同，用以证明张建明代表十堰分公司将汽车工业学院的塑钢窗施工项目分包给了茅箭区火车站胡风琴永胜铝塑加工厂的业主之一崔金山，该合同约定在施工过程中发生的事故由加工厂自行承担；
证据五、永胜塑钢加工厂照片，用以证明该加工厂的经营项目，以及照片上的电话是崔金山本人的电话号码；
证据六、企业基本信息，用以证明加工厂全称为茅箭区火车站胡风琴永胜铝塑加工厂，胡风琴与崔金山是夫妻关系，应当对张春林的工伤承担全部责任；
证据七、徐涛的证明一份，用以证明张春林是安装塑钢窗的工人，不是工业建筑十堰分公司的职工；
证据八、张杰的证明一份；证明目的同上；
证据九、张建明出具的事情经过，用以证明张春林是崔金山雇请的员工，工业建筑十堰分公司不应对其受伤承担责任；
证据十、付款收据，用以证明崔金山已领取全部塑钢窗的加工费，拒不承担其雇员张春林的工伤责任；
证据十一、医药费收据4张，用以证明工业建筑十堰分公司为张春林垫付了13500元医疗费，该费用应当返还。
被告张春林辩称，1、原告工业建筑十堰分公司的诉称不属实，茅箭区火车站胡风琴永盛铝塑加工厂的业务是加工、出售门窗，我是在原告工业建筑十堰分公司干活中受的伤；2、我与原告工业建筑十堰分公司存在劳动关系，十人社工伤认定（2014）1615号工伤认定书和劳动能力鉴定送达后，原告工业建筑十堰分公司均未提出异议；3、原告工业建筑十堰分公司未与我签订书面劳动关系，应当支付双倍工资；4、十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲[2015]裁字第67号裁决书，事实清楚，符合法律规定，原告工业建筑十堰分公司应当履行该裁决书。故综上所述，请求法院驳回原告工业建筑十堰分公司的诉讼请求。
被告张春林为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、十人社工伤认定（2014）1615号《工伤认定决定书》，用以证明张春林的工伤经过相关部门认定；
证据二、十劳鉴（2014）20号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论通知》，用以证明张春林的劳动能力为玖级；
证据三、十劳人仲（2015）裁字第67号裁决书，用以证明该案经过仲裁前置程序；
证据四、医疗费票据，用以证明张春林的医疗费为23125.6元。
证据五、送达工伤认定书及劳能鉴定的特快专递、及2014年9月24日、26日报纸公告材料，用以证明工伤认定书及劳能鉴定送达给了工业建筑十堰分公司；
证据六、交通费票据，用以证明医疗及护工人员所需交通费用；
证据七、王建连的证明一份，用以证明张春林在工地受伤的事实；
证据八、卢仁伟的证明一份。用以证明张春林在工地受伤的事实。
原告工业建筑十堰分公司的证据经被告张春林质证，被告张春林对证据三、七、八、九、十的真实性有异议，认为是虚假的，不能证明待证事实。对其他证据的真实性、合法性、关联性无异议，对无异议的证据本院予以采信。被告张春林的证据，经原告工业建筑十堰分公司质证，原告工业建筑十堰分公司对证据的真实性无异议，本院予以采信。
对以上有争议的证据，本院认为，原告工业建筑十堰分公司的证据三虽为复印件，但与基本事实相符，被告张春林虽不认可证据的真实性，但又未提交反驳的证据，该证据本院予以采信。证据七、八、九证明的事实虽客观真实，但不能证明原告的待证目的，证据十与本案无关联，本院不予采信。
经审理查明，2012年9月17日湖北省工业建筑集团有限公司、原告工业建筑十堰分公司与湖北汽车工业学院签订了一份《建设工程施工合同》，承接了湖北汽车工业学院综合教学楼和综合实验楼工程，2012年12月23日原告工业建筑十堰分公司与孝感市大兴建筑劳务有限公司十堰分公司签订了一份《建设工程施工劳务分包合同》，将土建施工分包给了孝感市大兴建筑劳务有限公司十堰分公司。原告工业建筑十堰分公司项目负责人张建明与茅箭区火车站胡风琴永盛塑钢加工厂的业务员崔金山签订了一份《塑钢窗施工合同》，将塑钢窗的制作与安装分包给了该塑钢加工厂，
2013年7月10日，被告张春林到原告工业建筑十堰分公司承建的湖北汽车工业学院西楼建设项目工地工作。2013年8月27日，被告张春林在该项目所在地安装门窗时，从脚手架上摔下致伤，被告张春林受伤后，被送往十堰市人民医院治疗，诊断为右内踝骨骨折。其住院29天，花医疗费17190元，由原告工业建筑十堰分公司支付13500元，被告张春林支付3690元。被告张春林受伤后就离开了原告工业建筑十堰分公司。2014年3月14日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字[2014]1615号工伤认定决定书，认定张春林在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定为工伤。2014年4月8日，被告张春林在十堰市博爱医院作内固定手术，住院17天，花医疗费5734.8元。被告张春林前后共计住院46天。2014年9月9日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴[2014]20号职工工伤劳动能力鉴定结论通知，认定张春林的工伤劳动能力鉴定结论为玖级。
其后，原、被告双方为工伤保险待遇、给付双倍工资等事宜发生劳动争议。2014年12月，被告张春林向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年1月20日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲[2015]裁字第67号裁决书，裁决：1、被诉人工业建筑十堰分公司支付申诉人张春林一次性伤残补助金23625元（2625元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金29100元（2910元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金34920元（2910元/月×12个月）、医疗费5734.8元、停工留薪工资23280元（2910元/月×8个月）、住院伙食补助费920元（20元/天×46个月）、护理费3680元（80元/天×46天），共计121259.8元；2、被诉人工业建筑十堰分公司支付申诉人张春林工资1680元；3、被诉人工业建筑十堰分公司支付申诉人张春林双倍工资2172.24元（2625元/月÷21.75天/月×18天）3、驳回申诉人张春林的其他仲裁请求。裁决后，原告工业建筑十堰分公司不服该裁决而诉至本院，故而成诉。
另查明，1、2013年十堰市职工年平均工资34928元，即2910元/月。
2、被告张春林受伤前，原告工业建筑十堰分公司按天支付其工资，每天120元。
本院认为，被告张春林所受伤害被认定为工伤，其工伤劳动能力被鉴定为九级，原告工业建筑十堰分公司对行政部门的上述两项决定书，既未申请行政复议，又未提起行政诉讼，因此，社会保障部门和劳动能力鉴定部门的认定，本院予以采信。原告工业建筑十堰分公司诉称与被告张春林不存在劳动关系，理由不充分，本院不予采信。
被告张春林工伤后，要求与原告工业建筑十堰分公司解除劳动关系，本院予以支持。被告张春林到原告工业建筑十堰分公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告工业建筑十堰分公司应当支付其未签订劳动合同的双倍工资，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”被告张春林为原告工业建筑十堰分公司提供劳动的时间为2013年7月10日至2013年8月27日，其申请仲裁的时间为2014年11月，已超过一年的时间，故其与原告工业建筑十堰分公司的关系，本院视为已订立无固定期限劳动合同。被告张春林工伤后，主动要求解除劳动关系，原告工业建筑十堰分公司不应支付其双倍工资。原告工业建筑十堰分公司的此项主张，本院予以支持。
原一审庭审中，原告工业建筑十堰分公司认可尚欠被告张春林工资，但欠多少双方均未举证证明。本案中原、被告仍未举证证明所欠工资的金额。根据最高人民法院证据举证规则，应由用人单位承担举证不能的责任，故原告工业建筑十堰分公司应当支付被告张春林拖欠工资。
依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案被告张春林在工作中受伤，应当享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。被告张春林的停工留薪期未作鉴定，但其病情证明书中有“右内踝骨骨折”的诊断结论，本院参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，确定为8个月。关于被告张春林本人工资问题，因其日工资为120元，其每月本人工资应为2610元（21.75天/月×120元/天）。结合本案的事实和证据，被告张春林因此次工伤事故而享受的工伤保险待遇应为：一次性伤残补助金23490元（2610元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金29100元（2910元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金34920元（2910元/月×12个月）、医疗费9424.8元、停工留薪期间工资20880元（2610元/月×8个月）、护理费3680元（80元/天×46天）、住院伙食补助费920元（20元/天×46天），以上合计122414.8元。原告工业建筑十堰分公司主张不应支付被告张春林的工伤待遇，理由不充分，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款及第二款、第三十七条第（一）项，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款的规定，判决如下：
解除被告张春林与原告湖北省工业建筑集团有限公司十堰分公司之间的劳动关系，终止双方的工伤保险关系；
原告湖北省工业建筑集团有限公司十堰分公司于本判决生效之日起十日内，支付拖欠被告张春林的工资1680元；
原告湖北省工业建筑集团有限公司十堰分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告张春林各项工伤保险待遇122414.8元；
四、驳回原告湖北省工业建筑集团有限公司十堰分公司的其他诉讼请求。
如果原告湖北省工业建筑集团有限公司十堰分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共10元，减半收取5元，由原告湖北省工业建筑集团有限公司十堰分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院，开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行，帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 钟晓新
审 判 员 喻 平
人民陪审员 张富强
二〇一六年七月五日
书 记 员 向 阳
附：本案适用的相关法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
3、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
4、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5、《湖北省工伤保险条例实施办法》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十七条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。