上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初10204号
原告：潘敏，女，1972年1月9日生，汉族，住上海市黄浦区。
委托诉讼代理人：殷喆元，上海市千方律师事务所律师。
被告北京信隆酒店物业管理有限公司上海分公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东大道1081-1089号。
法定代表人：邵建华。
委托诉讼代理人：张诗莹，女。
委托诉讼代理人：杨华新，女。
原告潘敏与被告北京信隆酒店物业管理有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年3月1日公开开庭进行了审理。原告潘敏及其委托诉讼代理人殷喆元�被告北京信隆酒店物业管理有限公司上海分公司的委托诉讼代理人张诗莹、杨华新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘敏向本院提出诉讼请求，要求被告北京信隆酒店物业管理有限公司上海分公司：1、支付2016年9月1日至9月27日期间工资人民币3,230.02元；2、报销2016年1月18日至9月22日期间医疗费1,250.80元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金73,316.79元。事实和理由：原告于2007年12月7日进入被告处工作，双方签订最后一份劳动合同期限至2017年12月31日。2010年5月17日原告因交通事故受伤，后经鉴定为脑外伤所致精神障碍，构成XXX伤残。2016年9月9日下午，被告以例行检查为由找原告谈话，并以原告挪用公款为由逼迫原告自行辞职。原告根据被告要求将保管在原告处的4,435元以现金方式交给被告，之后被告要求原告离开工作岗位，不需来上班。9月23日至9月29日期�原告因病休息。2016年9月28日被告以原告挪用公款为由，解除双方的劳动合同。原告认为被告的解除行为违法，故提出如上诉讼请求。
被告北京信隆酒店物业管理有限公司上海分公司辩称，原告在被告处工作期间，从事客房部物业办公室的健身中心物业管理员岗位工作。2016年9月9日被告发现近期健身中心收入不正常，经核查自2015年3月13日上交款项与实际收入相差4,434元，原告承认系其所为，并从其银行账户内取款交还被告。当天原告向被告提出辞职申请。之后原告向被告提出《申诉函》，称该款系代保管性质，因收取的每笔金额均较小，并辩称因患有间接性失忆症，故未及时上交。被告事后对原告管理期间的所有收入进行核查，发现还有部分收入未上交，被告要求原告来公司配合调查，但原告以身体不佳为由拒绝配合调查。被告因此于2016年9月28日作出解�劳动合同决定。被告认为被告的解除行为合法，不需支付原告赔偿金。被告同意按照原告于2016年9月出勤天数，发放原告相应的工资。原告支出的自费医疗费与被告无关，被告不同意为原告报销医疗费用。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告潘敏提供如下证据：1、劳动合同、劳动合同变更协议、上海市单位退工证明，证明双方的劳动关系及劳动合同期限；
2、申诉函、告知函、快递单据、通知2份、查账清单，证明2016年9月被告以原告挪用公款、贪污公款为由要求与原告解除劳动关系，事实上原告不存在上述情况，原告只是在职期间为被告保管收取的现金；
3、司法鉴定意见书、减少工资收入证明、工资条部分，证明原告由于交通事故，精神上有一定的障碍，在与被告沟通过程中是被迫接受被告建议辞职的意见；
4、银行对账明细，证明原告解除前12个月的平均工资；
5、2016年9月23日至9月29日病假单，证明原告病假情况；
6、医疗费收据，证明原告要求被告报销的医疗费1,250.80元的依据；
7、员工手册，证明原告未达到员工手册中规定的可以解除劳动合同的情形；
8、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告北京信隆酒店物业管理有限公司上海分公司提供如下证据：1、辞职报告，证明2016年9月9日原告于双方核对账目当日向被告递交辞职报告；
2、申诉函，证明原告辩称自己代为保管公司财物，但原告承认自己有过失；
3、2016年9月20日通知，证明被告要求原告来单位配合调查，但原告借故未来；
4、2016年9月28日通知，证明被告解除双方的劳动合同；
5、健身房岗位职责、健身房设备管理办法、健身房管理规定，证明原告知晓收到的财物应当及时上交单位，原告是从银行卡内提取四千多元交还被告，并非代为保管的性质；
6、员工手册、员工手册接收确认单，证明被告规定利用工作之便获得不正当利益属于严重违纪行为；
7、2016年9月1日至9月9日考勤表，证明原告于该月的出勤情况；
8、劳动合同变更协议，证明原告自2010年10月22日起的工作岗位为综合部物业服务员；
9、2012年部门培训报表，证明原告担任培训师，培训内容包括有健身房管理规定等；
10、2016年6月培训签到表、2016年6月部门培训报表，证明2016年6月24日原告接受报修接待操作流程及注意事项的培训；
11、员工离职审批表，证明被告在征得工会组织同意的意见后，解除与原告的劳动关系。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。被�对原告提供全部证据和原告对被告提供的1至证据4、证据6至证据8、证据10中2016年6月培训签到表的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提供的证据5、证据9、证据10中的2016年部门培训报表的真实性未予认可，对证据11中“工会意见”一栏内的落款时间为“2016.10.8”持有异议，但原告明确对该落款时间不申请鉴定。被告提供的证据9系打印件，并无原告本人的签名，本院采信原告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认；被告提供的证据10中的2016年6月培训签到表上有原告本人的签名，但证据10中的培训签到表和部门培训报表反映原告参加被告组织的“报修接待操作流程及注意事项”，不能证明原告参加并学习了证据5的培训，本院对被告提供的证据10的关联性不予确认；原告虽对被告提供的证据11的落款时间持有异议，但因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该证据的真实性予以确认。
本院经审理认定事实如下：原告潘敏原系被告北京信隆酒店物业管理有限公司上海分公司的员工，双方签有期限为2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，2014年12月双方签订劳动合同变更协议，约定劳动合同期限变更至2017年12月31日。原告在被告的综合部物业管理部门主要从事健身中心服务员工作。原告每月基本工资2,300元，另有绩效奖金1,300元。2016年9月9日，被告发现健身中心自2015年3月13日至2016年9月9日期间账目不符，原告所上交钱款与实际收入相差4,434元。原告当时承认该部分钱款在原告处，并当即从其个人银行卡中取款4,435元交给被告。同一天，原告以身体状况不能适应当前工作岗位为由提出辞职，之后原告未再上班。9月11日原告向被告提交申诉函，表示因收取的每笔金额较小、上下班时�无法与财务交接、公司无工作人员督促上交情况以及其被患有间接性失忆症等，向被告作出未能及时上交钱款的原因，同时强调其只是代保管性质。2016年9月20日被告发出书面通知，告知原告仍有部分款项去向不明，要求原告至公司协助调查。9月22日原告向被告发出告知函，表示其只是代保管，既然公司已经查明事实，要求被告作出相关书面意见。9月28日被告发出通知，告知原告根据员工手册规定决定解除劳动合同。2016年10月11日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告：1、支付2016年9月1日至9月27日期间的工资3,230.02元；2、报销2016年1月18日至9月22日医疗费1,250.80元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金73,316.79元。2016年12月5日该委作出裁决，被告应支付原告2016年9月工资987.82元，对原告的其余请求未予支持。
另查明�2010年11月29日华东政法大学司法鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，鉴定结果为原告因交通事故受伤，使其患有脑外伤所致精神障碍，构成XXX伤残。
2016年9月1日至9月9日期间，原告出勤6天；2016年9月23日至9月29日原告持有相关医院为其开具的《病情证明单》。审理中，被告同意支付原告2016年9月1日9月27日期间工资1,800元；原告对此不持异议。
本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，不论是原告于2016年9月9日向被告提出辞职，还是被告于2016年9月28日以原告违反员工手册规定为由作出解除决定，导致双方的劳动合同解除的，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求均不能得�本院的支持。理由如下：首先，如果双方的劳动合同因原告辞职而解除，原告要求被告支付赔偿金，不符合上述法律规定，该请求于法无据，自不能予以支持；其次，如果因被告以原告严重违纪为由，解除双方劳动合同的，由于原告自2015年3月13日至2016年9月9日期间，在收取客户向健身中心交纳的小额现金后，长时间未向被告上交，即使被告没有制定“健身房岗位职责”、“健身房设备管理办法”、“健身房管理规定”等相应规定，原告作为劳动者应当遵守劳动纪律，及时向被告上交营收款。但原告在长达一年半时间按内，将健身中心营收款存入个人银行账户内，该行为已构成严重违纪行为，被告经工会组织同意后作出的解除决定合法，不需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。至于原告关于因交通事故遭受伤害，导致失忆而没有及时上交钱款的辩驳意见，因原告�通事故发生后，于2010年10月经调整工作岗位从事健身中心物业服务员工作，该时起至2015年2月期间，原告正常履行工作职责；原告没有提供2015年3月13日至2016年9月9日期间具有失忆症的相应证据，本院对其辩驳意见不予采信。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金73,316.79元的诉讼请求，本院不予支持。
原告请求被告报销2016年1月18日至9月22日医疗费1,250.80元，系自费和自负部分的医疗费用，该部分费用应由原告自行负担，其要求被告报销的请求，无法律依据，本院不予支持。
双方对被告支付原告2016年9月1日至9月27日期间工资达成共识，本院予以确认；被告应支付原告2016年9月1日9月27日期间工资1,800元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，判决如下：
一、被告北京信隆酒店物业管理有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告潘敏2016年9月1日9月27日期间工资1,800元；
二、驳回原告潘敏的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一七年三月十五日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。