天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第1186号
原告严虎。
被告天津普林电路股份有限公司，住所地天津空港经济区航海路53号。
法定代表人曲德福，该公司董事长。
委托代理人赵××，该公司人力资源部部长。
委托代理人秦××，该公司法律事务专管。
原告严虎诉被告天津普林电路股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月14日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告严虎、被告天津普林电路股份有限公司委托代理人赵××、秦××均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告严虎诉称，原告自2014年2月15日到被告处报到，2月17日双方正式签署劳动合同，并且被告要求原告签署“需要延长时间完成工作任务的，不再另行支付加班费的附件”。为了能够顺利入职，本人被迫签署了该附件。双方约定每月工资为7000元，另外发放住房补贴每月1000元，每月按照实际金额报销不超过300元的往返交通费。5月中旬被告单位领导约谈原告，主动提出不续约的要求，并要求本人主动提出辞职。当时被告存在未及时按月发放住房补贴且未及时缴纳2、3月份公积金的情况，因此原告被迫辞职。并于2014年6月20日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2014年7月28日作出津滨（保）劳人仲裁字（2014）50432号仲裁裁决书，原告认为该裁决明显不当。一、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及等额赔偿金的请求事实清楚，有法可依。劳动合同法及劳动合同法实施条例中明确规定因未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。被告直至原告提起仲裁后才于2014年6月25日支付3月13日至5月15日的2129元住房补贴，同时被告一直拒绝支付原告的加班工资，这都明显属于未及时支付劳动报酬，故原告要求支付半个月经济补偿金及等额赔偿金。二、被告应当向原告支付加班工资7736.53元和因未及时支付额外产生的等额赔偿金，事实清楚，应予支持。单位安排加班的，应当发放加班工资。原告有公司安排加班的内部电子邮件为证，存在加班的事实，原告离职后多次与被告提出支付加班费，但被告一直未予支付，因此要求被告支付等额赔偿金。三、原告要求被告向其支付2014年2月17日至2014年3月13日的住房补贴871元。入职当初协商为被告提供2人间白领公寓，后被暂时安置在天保蓝领公寓。后因相关事宜未到位，就改为发放住房补助。但该补贴在原告在职期间一直未发放。因此要求被告支付住房补贴871元。四、要求被告返还应由单位承担的社保部分金额2240元。因为单位在3月份之前一直未缴纳保险，同时因工作事务较忙，未能及时缴纳1月份社会保险，故当时请求被告一并缴纳1月份保险。但被告在办理时将应由单位承担费用2240元全部让原告承担不符合相关规定，有欠公平，因此要求被告返还原告应由单位承担的社保部分金额2240元。五、要求被告根据公司规定支付年休假工资1931.03元。根据被告公司规定，年休假天数根据职工连续参保年限计算。根据双方约定不与法律条文相抵触的，应当遵循约定大于法定的原则执行。原告自2012年8月份开始在天津缴纳社会保险且参保时间连续，按上述规定并根据工作天数应享受2天年休假，但被告公司并未予以调休，故应按照基数7000元、以300%的标准支付2天年休假工资1931.03元。六、被告应按照月4000元的标准向原告支付保密协议补偿金。被告要求原告离职后遵守保密协议，但被告单位的保密协议并未提及补偿金事宜，有失公允。故要求被告支付4000元补偿金。综上，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。故提起诉讼。诉讼请求：一、要求被告支付解除劳动合同的半个月经济补偿金4000元和因未及时支付而额外产生的等额赔偿金4000元；二、要求被告支付加班工资7736.53元和因未及时支付而额外产生等额赔偿金7736.53；三、要求被告支付未足额发放的住房补贴871元；四、要求被告返还应由单位承担的社保部分金额2240元；五、支付根据公司规定应享受的年休假工资1931.03元；六、被告应按每月4000元补偿金向原告支付7个月保密协议补偿金28000元。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交以下证据：
证据一、仲裁裁决书及回执，证明本案经过仲裁前置程序，原告不服该裁决。
证据二、劳动合同，证明双方曾经存在劳动关系，原告在被告处任职。
证据三、辞职申请，证明对于仲裁裁决认定的不支持原告的经济补偿有异议。
证据四、工资清单，证明被告未支付加班工资及年休假工资，并且未足额发放住房补贴。
证据五、工作交接单，证明原告与被告工作交接完毕。
证据六、电子邮件及附件打印件，证明原告在被告处工作期间存在加班事实。
证据七、录音资料，证明被告知晓原告相应的工作状态，且由被告提出离职要求，同时未予支付相应待遇。
证据八、原告本人书写2014年4月13日、4月19日工作记录，证明这两日单位组织会议，原告存在加班。
被告天津普林电路股份有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告的诉讼请求没有事实及法律依据。被告并不存在延迟缴纳保险及公积金的情况，原告系自己辞职，故不应支付解除劳动合同的经济补偿金。住房补贴是双方约定的，2014年2月17日至3月12日被告为原告提供住宿，故不应再支付住房补贴。原告并不存在加班，故不同意支付加班费及赔偿金。原告2014年2月与被告建立劳动关系，其2014年1月份的保险与被告无关。原告入职前并未连续工作满12个月，所以不应该享受年休假。保密协议中并未约定支付补偿事宜，法律也没有规定支付保密补偿，所以不同意支付保密补偿金。
被告为支持其抗辩主张，向法院提交以下证据：
证据一、解除劳动合同证明书，证明解除劳动合同原因为劳动者自己辞职。
证据二、劳动合同附件，证明原被告约定住宿事宜。
证据三、考勤管理规定，证明被告公司明确规定加班审批制度。
证据四、加班审批单，证明被告在日常管理中执行加班审批制度。
证据五、管理人员月度工作考核表（2014年3至5月），证明原告试用期内月度考核内容基本相同。
证据六、劳动合同书，证明原告曾经与天津经纬电材股份有限公司建立为期一年的劳动合同。
证据七、解除劳动关系证明书，证明原告与天津经纬电材股份有限公司于2013年9月30日解除劳动合同。
证据八、保密协议。
证据九、内幕信息知情人保密协议。
证据八、九证明原被告双方未约定保密补偿事宜。
证据十、严虎2014年2月至5月考勤记录，证明原告出勤情况。
证据十一、严虎2014年2月至5月工资台账，证明原告在职期间的工资收入情况。
证据十二、劳动管理制度签收表（2014年2月17日），证明原告对被告公司的管理制度均已知悉。
证据十三、辞职申请，证明原告系自己辞职。
经审理查明，原告于2014年2月17日入职被告单位，双方签订劳动合同。劳动合同约定原告工作岗位为管理岗位，工作时间为综合计算工时工作制度。劳动合同约定期限为2014年2月17日至2017年3月31日，其中2014年2月17日至5月16日为试用期。合同约定，试用期岗位工资为每月6300元，工资采用小包干（税前收入，包括加班费、防暑降温费、通讯费、市内交通补助等）方式按月发放（下发薪），需要延长时间完成工作任务的，不再另行支付加班费。试用期绩效工资基数为每月700元。试用期交通补助为每月300元。试用期住房补助为每月1000元，同时约定凡享受住房补助的，公司不再提供住宿。2014年2月17日至3月12日被告为原告提供住宿，未支付住房补贴。2014年5月16日，原告向被告公司提出辞职申请后离职。辞职申请载明的原因为“因工作理念不同及未及时发放薪酬及缴纳社会保险待遇”而自愿辞职。
经查，双方分别于2014年3月12日、3月18日签订《保密协议》及《内幕信息知情人保密协议》，但均未约定保密补偿事宜。
再查，被告于2014年3月份为原告缴纳2014年1月至3月保险，2014年6月份向原告发放住房补贴2129元及奖金296元，原告确认已收到。
原告与被告因劳动报酬、经济补偿发生劳动争议纠纷，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.支付解除劳动合同的经济补偿金4000元，并加付100%的赔偿金4000元；2.支付2014年5月的工资差额（含两天年休假工资）1480.68元，并加付100%的赔偿金1480.68元；3.支付2014年3月的最低工资1500元，并加付100%的赔偿金1500元；4.支付2014年2月17日至2014年4月30日的延时加班费和休息日加班费7736.53元，并加付100%的赔偿金7736.53元；5.支付2014年2月17日至5月16日的住房补贴4000元，并加付100%的赔偿金4000元；6.返还申请人垫付公司应承担的社会保险费用2240元；7.报销车船费用1016.5元；8.支付2014年2月17日至3月15日的冬季取暖补贴130元；9.支付保密协议补偿金4000元／月。该委于2014年7月28日作出津滨（保）劳人仲裁字（2014）50432号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2014年5月的工资差额239元；2.被告支付原告车船费1016.5元；3.被告支付原告2014年2月17日至3月15日冬季取暖补贴120元；4.驳回原告的其他仲裁请求事项。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有原、被告提交证据及双方陈述在案予以证实。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
（一）关于要求被告支付解除劳动合同的半个月经济补偿金4000元和因未及时支付而额外产生的等额赔偿金4000元及要求支付未足额发放的住房补贴871元的主张。
本案中，原告称其因被告未按月及时支付住房补贴、未及时缴纳2014年2月份保险、公积金，故提出辞职。但双方已经在合同中约定，提供住宿即不再支付住房补贴。2014年2月17日至3月12日，被告已经为原告提供住宿，原告再行要求支付此期间住房补贴871元，并无事实及法律依据，本院不予支持。被告于2014年3月为原告缴纳2014年1月至3月的社会保险，并不存在未缴纳保险的事实。而未及时缴纳公积金亦非法律规定的应当支付经济补偿金的事由。故原告以被告未按月及时支付住房补贴、未及时缴纳2014年2月份保险、公积金而提出辞职后，再行要求被告支付解除劳动合同的半个月经济补偿金4000元及等额赔偿金4000元的主张，并无事实及法律依据，本院不予支持。
（二）关于要求被告支付加班工资7736.53元和因未及时支付而额外产生等额赔偿金7736.53的主张。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告依据其自行记录的工作日志计算出其2014年2月17日至4月30日存在延时加班及公休日加班，但被告对该证据不予认可，且原告亦无法准确陈述加班的具体日期。被告向本院提交原告在职期间的考勤记录，但并未显示原告存在加班的事实，原告虽对该证据持有异议，但并未向本院提交有证明力的证据予以反驳。原告对此应承担举证不能的法律后果。故对于原告要求被告支付加班工资7736.53元和因未及时支付而额外产生等额赔偿金7736.53的主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。
（三）关于要求被告返还应由单位承担的社保部分金额2240元的主张。
原告于2014年2月17日入职被告公司，其要求被告返还2014年1月份社会保险费用2240元，显属不当。故对于原告该项主张，本院不予支持。
（四）关于要求被告根据公司规定支付应享受的年休假工资1931.03元的主张。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。经本院释明，原告并未向本院提交证据证明其连续工作满一年，故对于其该项主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。
（五）关于要求被告按每月4000元补偿金向原告支付7个月保密协议补偿金28000元的主张。
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。本案中，双方签署《保密协议》及《内幕信息知情人保密协议》，但均未约定保密补偿事宜。且法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付保密补偿金。故对于原告该项主张，因无法律依据，本院不予支持。
鉴于被告同意按仲裁裁决支付原告2014年5月工资差额239元、车船费1016.5元、2014年2月17日至3月15日冬季取暖补贴120元并未违反法律规定，本院照准。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天津普林电路股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严虎2014年5月工资差额239元；
二、被告天津普林电路股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严虎车船费1016.5元；
三、被告天津普林电路股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严虎2014年2月17日至3月15日冬季取暖补贴120元；
四、驳回原告严虎的其他诉讼请求。
如果被告天津普林电路股份有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半后共收取5元，由被告天津普林电路股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 健
二〇一四年十一月二十日
书记员 黎增堂
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
4.《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5.《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……
6.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。