江苏省徐州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0391民初1410号
原告：霍斯利机械（徐州）有限公司，住所地江苏省徐州经济技术开发区庙山路18号。
法定代表人：HERMANHUBERTUSJACOBUSDEFAUWES，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈红喜，江苏元封律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王亚南，女，汉族，1988年8月27日生，该公司员工。
被告：郭伟，男，汉族，1971年2月24日生，住江苏省徐州市铜山县。
委托诉讼代理人：杨忠豫，江苏它石律师事务所律师。
委托诉讼代理人：修羽，江苏它石律师事务所实习律师。
原告霍斯利机械（徐州）有限公司与被告郭伟劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈红喜、王亚南、被告的委托代理人杨忠豫、修羽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金20103.18元和“13薪”2661元。事实和理由：根据原告提供的证据材料，虽然在第三份处罚报告中未写明进行书面警告，但是已经达到书面警告的标准，应当认定已经达到解除劳动合同的条件。原告发放的“13薪”属于奖金性质，原告有权规定奖金的具体支付条件，即仍在岗员工才有权领取“13薪”。
被告辩称，1、被告自2014年4月到原告处工作，劳动合同至2017年3月31日止。2016年12月23日，原告以被告严重违反规章制度为由单方违法解除劳动合同。原告提供证据与其解除理由不能达成一致，无论依据事实还是规章制度，都未能达到解除劳动关系的标准。况且处罚中的两份罚单系对同一事实的处罚，且并未达到原告所称的书面警告的标准。故原告解除劳动合同违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。2、“13薪”事实上就等于年终奖。被告被解除劳动合同的时间是在12月27日，已经辛勤工作了一年，而且还存在长期加班，原告此时单方解除劳动合同恶意阻止员工手册中所谓的“13薪”发放的条件成就，本身就是用人单位的过错，因此其主张“13薪”的法定条件不具备，恰恰是因为其恶意规避法定义务的行为造成的，因此基于其不诚信的违法行为，依法应当向被告发放“13薪”。3、劳动合同法和江苏省工资支付条例规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算应以解除劳动合同前12月应发工资的平均工资作为计算基数。另外，原告违法扣减工资没有法律依据，也应当予以补发。
当事人围绕诉讼请求和争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或经本院审查合法有效的证据，本院予以确认并在卷佐证，据此认定如下事实：2015年2月10日，原告召开“2015年度员工大会”；2月11日，发出“职工代表大会公告”，该公告载明，2015年度员工大会通过了《员工手册》。原告在公告栏将该《员工手册》予以公示。《员�手册》第二章第2.5薪酬制度中2.5.7关于十三薪的规定如下，“公司为员工每年提供十三薪（有特殊规定的除外），在每年一月份发放，新入职原告不满一年按照比例发放，十三薪发放对象限于12月31日仍在岗员工”；第四章纪律处分和员工申诉部分的4.3.3条规定，“每12个月内，两次被处分以书面警告的，将给予解除劳动关系处理”。
被告于2014年4月到原告处工作，2014年4月9日双方签订期限自2014年4月1日起到2017年3月31日止的劳动合同书。2016年5月17日，原告出具处罚报告，以被告2016年5月16日未按指令进行切割操作致地面损坏为由，给予被告书面警告并罚款200元；被告在处罚报告上签字确认。2016年8月4日，原告出具处罚报告，以被告在铆接订单M200358项目干燥盘时未按图纸施工导致导流板用错（图纸尺寸为437，实为365）为由，给予被告罚款100元；被告在处罚报告上签字确认。2016年8月17日，原告又出具处罚报告，以被告在铆接订单M200358项目干燥盘时未按图纸及工艺要求铆接折流板（应180°均布）为由，给予被告口头警告和罚款（数额未明）；被告未在处罚报告上签字确认。2016年12月22日，原告向徐州经济技术开发区东环街道办事处工会委员会邮寄发出《解除劳动关系告知工会书》，将其与被告解除劳动关系的决定告知工会。2016年12月23日，该工会签收。同日，原告作出《解除劳动关系通知书》，以被告自2016年5月起多次违反公司规章制度，累计达到2次书面警告、1次口头警告为由，决定于2016年12月24日解除与被告的劳动关系。被告于2016年12月26日收到该通知书。
另查明，被告于2016年1月20日参加特种作业�设备）操作培训，培训费用为600元。被告于2016年1月25日取得焊工安全操作证，至离职之日共服务334天，因焊工操作服务期未满，被告承担费用757.09元。被告认可2016年12月缺勤3天，发放工资1068.99元。
还查明，被告申请劳动仲裁要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金27497元、支付12月份工资和“13薪”合计7244元、为被告办理社保、档案转移及失业金领取手续。徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月3日裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金20103.18元和“13”薪2661元，并为被告办理社保关系、档案的转移手续及协助办理失业保险领取手续。
本院认为，1、劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告分别于2016年8月4日和8月17日出具的处罚报告，从内容看系对被告同一违纪行为进行的处罚，且处罚方式互为补充，最终处罚结果为口头警告并罚款100元。原告据此主张存在两次口头警告，证据不足。进而，原告主张被告“每12个月内，两次被处分以书面警告”，不能成立，则其依据《员工手册》第4.3.3条规定解除与被告劳动关系，缺乏事实依据，应属违法。
2、被告离职系原告违法解除劳动合同所致，则原告以服务期未满为由，由被告承担培训费757.09元并在2016年12月份工资中扣除，于法无据，应予补发。据此并加上被告已收到工资数额来确定被告2016年12月份的实发工资水平为1826.08元。
3、用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的计算方法�劳动者在用人单位的工作年限，每满一年用人单位按照劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资的标准支付劳动者一个月工资。根据江苏省工资支付条例第六十二条规定，应以每月应发工资数额为基数来确定被告解除劳动合同前十二个月的平均工资。本案中，对照被告提供的银行交易流水明细和工资单，明细中载明的工资数额为实发数额，与工资单上载明的应发工资数额主要相差在原告承担的五险一金费用。对被告的应发工资，原告作为用人单位未提供相应证据，本院根据被告提供的部分月份（2016年1-6月）的工资单，确定原告每月承担被告五险一金费用的平均数额为915元，结合银行交易明细载明的2016年1月至2016年11月的实发工资数额37893.23元及被告认可的2016年12月份发放工资（含补发工资）数额1826.08元，进而确定被告解除劳动合同前十二个月平均工资为4224.94元，�（37893.23元+1826.08元+915元/月×12个月）÷12个月；被告在原告处工作2年零9个月，则赔偿金数额为25349.64元（即4224.94元/月×3个月×2倍）。
4、关于“13薪”的问题，原告称属于年终奖性质，且发放对象限于12月31日仍在岗的员工，被告不具备领取资格。本院认为，年终奖是对劳动者全年工作的奖励，被告已工作至2016年12月24日，原告以被告已不在岗为由拒发“13薪”显失公平，故，对被告要求支付“13薪”的请求应予支持，数额为被告的月基本工资2661元。
5、双方均确认已办理完毕被告的社保关系、档案转移等手续，故对被告的该项诉请，本案不予理涉。
综上，依照《�华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《江苏省工资条例》第四条、第六十二条规定，判决如下：
一、原告霍斯利机械（徐州）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭伟一次性支付违法解除劳动合同赔偿金人民币25349.64元和“13薪”人民币2661元，并补发2016年12月份工资757.09元；
二、驳回原告的诉讼请求；
三、驳回被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 张基奎
二〇一七年八月十日
书记员 董世妹