浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0327民初3767号
原告：浙江艾耐美文具有限公司，住所地苍南县金乡镇第三工业园区二环路（联华恒越集团有限公司用房10幢），统一社会信用代码91330327307790377T。
法定代表人：宋高呼，系该公司副总经理。
被告：傅文浩，男，汉族，1981年6月4日出生，户籍所在地苍南县，现住苍南县。
原告浙江艾耐美文具有限公司与被告傅文浩劳动争议一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用简易程序于2017年5月19日公开开庭进行了审理。原告浙江艾耐美文具有限公司的法定代表人宋高呼及被告傅文浩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江艾耐美文具有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付双倍工资19038.6元；2.判决被告向原告支付相当于一个月工资的代通知金3300元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷经苍南县劳动人事争议仲裁委员会做出苍人仲案字（2017）第0036号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决的第一项认定事实和适用法律均有错误，依法应当撤销。一、仲裁裁决应认定被告恶意不签订劳动合同的事实。2016年4月，原告在不低于原待遇的基础上接受了包括被告在内的原联华恒越集团公司员工入职原告公司继续工作。同月20日，原告向所有员工发布通知，要求配合签订劳动合同，但被告一直以外出不便等原因拖延。原告多次催促未果后，无奈按被告的工资标准为其缴纳了社会保险。被告在此存在拒签劳动合同以主张双倍赔偿的主观恶意。二、仲裁裁决适用的法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定主要是针对用人单位恶意不签订书面劳动合同，规避法律责任的情形。原、被告未签订书面劳动合同不可归责于原告。三、被告存在主观上的恶意。原告除按期向被告支付工资和奖金等福利外，还于2016年终向被告支付了年终红包10000元，被告在年后一开工，拿到福利后即突然借故离职，且不做任何交接，导致工作中断，给原告造成损失，存在主观上的恶意，故应支付原告至少相当于一个月工资的代通知金，并承担赔偿责任。综上，原告为维护自身合法权益，故提起本案诉讼。
被告傅文浩辩称：一、原告与本人签订劳动合同是原告的法定责任。双方未签订劳动合同违反了劳动合同法的规定，故原告依法应支付本人双倍工资补偿。二、原仲裁裁决原告应支付本人拖欠工资4130元，但原告至今没有支付，应由法院强制执行。三、原告为逃避法律责任，伪造了《有关接收联华员工事宜》的公告，应承担不利后果。综上，原告的诉讼请求应予驳回。
原告浙江艾耐美文具有限公司围绕诉讼请求提交了下列证据：1.职位申请表及劳动合同书各一份，以证明被告的身份及被告未配合原告办理入职手续的事实；2.通知一份，以证明原告接受被告入职的事实；3.微信考勤表一份，以证明被告经常外勤，未配合签订劳动合同的事实；4.保险个人缴费档案一份，以证明被告劳动关系于2016年6月转入原告公司的事实；5.老员工名单、转账回单及银行回单各一份，以证明被告认可原告的用人制度，并享受原告公司各项福利的事实；6.微信聊天记录、通话记录单及《员工离职申请表》一份，以证明原告主动约谈被告及被告主动辞职的事实；7.《人事变更告知函》、微信语音聊天记录各一份及谈话录音资料二份，以证明被告不上班也不办理辞职手续，导致原告被迫通知客户人事调整及被告存在骗赔目的的事实；8.工资确认表一份，以证明原告公司仅有被告一人未签订劳动合同的事实。
被告傅文浩没有提交证据材料。
对原告提供的上述证据，本院经庭审出示质证，被告傅文浩对证据1无异议；对证据2的真实性无法确认；对证据3的真实性无异议，但只能证明被告经常出差，不能证明其不配合签订劳动合同；对证据4、5、6、7的真实性无异议，但主张系原告要求被告调离岗位，逼迫其离职；对证据8的真实性有异议，主张除被告外还有其他人未签订劳动合同。对本案的证据，本院认定如下：原告提供的证据1能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式合法，可作为认定本案相关事实的依据；原告提供的证据2系原告单方出具，被告予以否认，该证据真实性无法确认，证据效力不予认定；原告提供的证据3可以证明被告因工作原因经常外出，但不足以证明被告拒不配合签订书面劳动合同的事实，故与本案缺乏必要关联，证据效力亦不予认定；原告提供的证据4-8可以证明被告于2017年2月11日离开原告公司，但不足以证明原、被告间未签订书面劳动合同中原告存在法定免责事由，故与本案同样缺乏必要关联，其证据效力同样不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告傅文浩原系联华恒越集团有限公司工作人员，于2010年2月28日入职联华恒越集团有限公司。2016年4月，原告浙江艾耐美文具有限公司接管联华恒越集团有限公司，并接收被告为原告工作人员。同年6月，原告开始为被告缴纳社会保险费用，但未与被告重新签订书面劳动合同。2017年2月11日，被告离开原告公司。2017年2月13日，被告因二倍工资等纠纷向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求：一、裁决被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资29700元；二、裁决被申请人支付2017年1月及2月工资。2017年4月10日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会做出苍人劳仲案字（2017）第0036号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人浙江艾耐美文具有限公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人傅文浩二倍工资19038.60元、工资4130元，合计23168.60元；二、驳回申请人傅文浩的其他仲裁请求。原告因不服该裁决中的二倍工资支付，遂向本院提起诉讼。庭审中，原、被告均确认被告的工资为每月3022元。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，亦应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位应当及时书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，原告接管联华恒越集团有限公司成为新的用人单位，与被告之间重新建立劳动关系，应当依法与被告重新订立书面劳动合同，否则应书面通知被告解除劳动关系。在订立合同方面，原告处于主动地位，即使被告常出外勤，亦不足以免除原告应当订立书面合同的法定责任。原告既未与被告在法定期间内订立书面劳动合同，亦不能证明自己存在法定的免责事由，故应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，原告主张无须向被告支付双倍工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。同理，原告要求被告支付代通知金的请求，亦于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、浙江艾耐美文具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付傅文浩二倍工资19038.6元；
二、驳回浙江艾耐美文具有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由浙江艾耐美文具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内，预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还）。逾期不交按自动撤回上诉处理。
审 判 员 吴圣东
二〇一七年七月十七日
代书记员 陈蒙蒙
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。