宁夏回族自治区青铜峡市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0381民初1429号
原告：宁夏金昱元化工集团有限公司，住所地青铜峡市青铜峡镇。
法定代表人：代良云，系该公司董事长。
委托代理人：宋新萍，宁夏辅德律师事务所律师，特别授权代理。
被告：胡安民，男，1968年9月生于青铜峡市，汉族，初中文化，职工，住青铜峡市。
法定代理人：胡党安，男，1968年7月生于青铜峡市，汉族，初中文化，住青铜峡市，系被告胡安民哥哥。
委托代理人：王浩，吴忠市利通区金星法律服务所法律工作者，特别授权代理。
原告宁夏金昱元化工集团有限公司（以下简称金昱元公司）与被告胡安民劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金昱元公司的委托代理人宋新萍，被告胡安民的法定代理人胡党安、委托代理人王浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金昱元公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告病假工资、2014年12月至2016年12月期间的基本生活费21401元，不为被告缴纳社会保险。
事实和理由：原金昱元公司与被告胡安民的劳动关系已于2014年6月解除，自2014年6月起，原告和被告已经不存在劳动关系，被告无权要求原告支付病假工资，基本生活费，无权要求为其缴纳社会保险。一、被告打架斗殴负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，原告有权解除与被告的劳动合同。被告打架斗殴被他人伤害致残，属于严重违反单位规章制度，依据劳动法第二十六条（一）项规定，”劳动者患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除与被告的劳动合同。二、原告于2014年6月向被告的法定监护人通知解除原告与被告的劳动关系，履行了法定通知义务。被告于1995年6月之后，丧失劳动能力再未回原单位上班，原告出于人道主义精神，在1997年劳动合同期限届满时仍给被告发放生活费直至2014年5月，2014年6月在被告的法定监护人向原告索要生活费时，原告向其监护人通知解除双方的劳动关系。原告已履行解除劳动合同的法定通知义务，双方已不存在劳动关系，原告无义务和责任在再向被告发放生活费及缴纳社会保险。
原告出示的证据有：
1、青铜峡市人民法院（1995）青刑初字第106号刑事判决书，原银南地区中级人民法院南刑终字[1995]第72号刑事附带民事裁定书，证实1995年6月19日，被告因感情问题与他人发生斗殴受伤，完全丧失劳动能力和生活能力，被告提起刑事附带民事诉讼并获得赔偿。
2、《青劳人仲字[2014]83号仲裁裁决书）》（复印件，1份），证实1992年原告与被告签订劳动合同，合同期限1992年10月1日至1997年10月1日，为固定期限劳动合同；2014年6月，被告的法定监护人胡党安到原告处索要生活费，被原告告知，按照金昱元公司规章制度，双方已不存在劳动关系，并正式通知被告法定监护人，不再给被告发放任何名义的生活费；裁决书第4页查明，被告与原告的前身青铜峡市树脂厂签订了为期5年的固定期限合同，合同期限为1992.10.1-1997.10.1，工作岗位为操作工。裁决书第6页第4行，原告将与被告签订的此份劳动合同提交仲裁委，证明双方仅存在5年期限的劳动合同关系，合同期满后不存在劳动关系。
3、《金昱元发[2014]58号文件《关于印发劳动人事管理制度暂行办法的通知》，证实公司明确规定，员工患病或非因工负伤，在医疗期满后，被告能享受的医疗期为3个月，医疗期满后仍不从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同；被告已丧失认知能力，原告向其法定监护人告知，即视为向被告履行了法律规定解除合同的告知义务，属于合法解除与被告的劳动关系，自2014年6月起双方无劳动关系，被告无理由再向原告主张任何名义的生活费。
被告辩称，原告在诉状中所述事实与客观事实严重不符，被告受伤是在原告职工宿舍睡觉休息时被该公司另外一名职工打伤并致残，原告诉称系打架斗殴与事实不符。原告从未向被告的法定监护人通知解除劳动关系。被告在受伤后一直处于患病治疗恢复状态，现被告的治疗并未结束。被告在患病治疗期间，已经被确认为丧失劳动能力，原告无权单方解除双方的劳动关系。原、被告在劳动关系存续期间，原告向被告支付职工病假工资或基本生活费等费用，是原告作为用人单位的法定义务。劳动关系存续期间，原告应为被告缴纳各项社会保险费用。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
被告出示的证据有：
1、（1995）青刑初字第106号刑事附带民事判决书、南刑终字（1995）第72号刑事附带民事裁定书，证实被告是在原告职工宿舍睡觉休息时被该公司另一职工打伤，不是因本人刑事犯罪受伤致残；被告与原告劳动关系存续期间，没有刑事犯罪行为和记录。
2、青劳人仲字[2014]83号仲裁裁决书，证实原告与被告双方一直存在劳动关系，被告因伤致残后原告恶意长期拖欠了被告职工病假工资至今未付，原告也没有依法为被告缴纳职工基本养老保险及失业保险等社会保险，被告至今都无法办理职工退休手续。
3、宁夏金昱元化工集团有限公司病假证明（核对无误的复印件，1页），证实原告与被告存在劳动关系的事实，被告一直处于疾病持续治疗状态，经向原告申请，原告已经同意并批准被告在家休养治病。
4、青铜峡市人民医院临床诊断证明书、宁夏医学院附属医院疾病诊断证明书、青铜峡市红十字会医院疾病诊断证明书、青铜峡市人民医院门诊收费票据、青铜峡市红十字会医院疾病诊断证明书、青铜峡市红十字会医院疾病诊断证明书，证实被告自1995年起至今一直都处于疾病持续治疗状态。
5、中华人民共和国残疾人证（核对无误的复印件，1页），证实被告的肢体和智力伤残等级均属壹级伤残。
6、中国农业银行本外币活期一本通存折（核对无误的复印件，1页），证实原告自2011年起至2014年4月期间一直按照每月448元标准向被告支付职工病假工资，原告与被告的劳动关系一直处于存续状态。
7、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账（核对无误的复印件，1页），证实原告自1999年后就再未给被告交纳过职工基本养老保险和失业保险等社会保险。因原告违法没有给被告缴纳职工基本养老保险等社会保险，因此被告至今都无法办理职工退休手续。
经庭审质证，被告对判决书、附带民事判决书无异议，对仲裁裁决书真实性无异议，对其证明目的有异议，认为该裁决书不能证明原告的举证目的；对58号文件的真实性、合法性、关联性均有异议，对其证明目的也有异议，认为该证据不能证明被告的举证目的。
原告对被告出示的证据1-（1995）青刑初字第106号刑事附带民事判决书、南刑终字（1995）第72号刑事附带民事裁定书对判决书、裁定书的真实性、合法性、关联性均没有异议，但对其证明目的有异议。认为判决书恰恰证明被告因个人问题发生打架，导致被告受伤，被告打架斗殴发生在非工作时间，被告行为严重违反劳动制度，属于可以解除劳动合同范畴。被告已通过刑事附带民事方式获得经济赔偿，无权再要求原告支付各项费用。
对证据2-青劳人仲字[2014]83号仲裁裁决书的真实性无异议，对其证明目的有异议。认为被告无权在劳动仲裁中一并要求原告为其缴纳养老及社会保险。原告与被告已无事实劳动关系。
对证据3-宁夏金昱元化工集团有限公司病假证明的真实性、合法性、关联性均有异议，认为证明为复印件，且员工病假的批准机关非工会，工会无权决定员工是否休假，且在该证明中未说明休病假的时间及起始期限，不能证明原告同意被告休病假。
对证据4-诊断证明书5份、门诊收费票据不认可，认为该组证据与原告无关，且被告受伤系他人犯罪行为所致，其经济赔偿的申请主体应为致害人，而非原告单位，原告在被告打架致残中并没有过错，不应支付任何费用。
对证据5-中华人民共和国残疾人证，对该证真实性无异议，对其关联性、证明目的有异议。认为该证据证明被告非因工负伤，智力及肢体伤残均为一级，完全丧失辨认及劳动能力，已不是一名法律意义上的劳动者，原告没有责任与义务为不提供劳动的人员支付任何形式的生活费。
对证据6中国农业银行本外币活期一本通存折、证据7-宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账的真实性无异议，对其关联性及证明目的有异议。认为原告出于人道主义精神向被告发放生活费，但原告并不认可继续与被告存在劳动关系。
经本院审查认为，原告出具的证据1、2，被告出具的证据1、2、3、4、5、6来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以认定。原告出具的证据3、被告出具的证据7与本案无关联性，其证据效力，不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1992年，被告和原青铜峡市树脂厂签订了为期5年固定期限的劳动合同（合同期限为1992年10月1日至1997年10月1日），工作岗位为操作工。1995年6月19日晚因感情问题，被告在职工宿舍被第三人打伤致颅脑损伤，完全丧失劳动能力，一直处于治疗阶段，没有回单位上班。后青铜峡树脂厂有限公司改制为金昱元公司。原告从1992年至1999年给被告缴纳了养老保险，2000年至今没有缴纳养老保险；从被告受伤后，原告给被告发放生活费至2014年4月，其中2011年4月至2014年4月，每月发放448元。2014年5月，原告停发生活费。
2014年10月27日，被告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1，请求依法裁决原告向被告补发病假工资总计13248元（2011年4月-2012年4月欠病假工资2496元，2012年4月-2013年4月欠病假工资4416元，2013年4月-2014年4月欠病假工资6336元）；2、原告向被告支付2014年5月至今的病假工资（按照每月976元）；3、裁决原告向被告补缴2000年至2014年职工基本养老保险和失业保险。同年12月19日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字（2014）83号仲裁裁决：一、本裁决生效后一月内，原告给被告补发2011年4月至2014年11月期间工资20448元；二、本裁决生效后，原告给被告补缴2000年至2014年的养老保险及失业保险。双方均未提起诉讼，本裁决书生效。
2016年11月30日，被告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1，请求依法裁决原告向被告补发2014年11月至2016年12月期间的病假工资27800元（1390元×80%×25个月）＝27800元）；2、裁决原告为被告补缴2014年1月至2016年12月期间的职工基本养老保险和失业保险等社会保险；3、裁决原告为被告支付2014年、2015年、2016年的职工冬季取暖补贴费9483元（3161元×3年＝9483元）。2017年4月19日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字（2016）93号仲裁裁决：一、本裁决生效后，原告一次性给被告补发2014年12月至2016年12月期间基本生活费21401元；二、驳回被告其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院起诉。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动争议是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间因履行劳动合同(含事实劳动关系)和执行劳动法律、法规等而发生的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原告未提供充足证据证实与被告解除劳动关系前30日以书面形式通知劳动者本人，因此，双方劳动关系没有解除，原、被告之间的劳动合同关系依然存续，原告未能提供充分的证据证明双方系合法解除劳动关系，应承担举证不能的责任。关于社会保险费，不属民事诉讼受理范围，本案不作处理。故原告诉讼请求无法律依据，不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
原告宁夏金昱元化工集团有限公司支付被告胡安民2014年12月至2016年12月期间基本生活费21401元，于判决生效之日起10日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
审 判 长 何建平
代理审判员 柳志刚
人民陪审员 纪海霞
二〇一七年十一月六日
书 记 员 冯 杰