南宁市江南区人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）江民二初字第609号
原告广西某设备有限责任公司，住所地南宁市国凯大道。
法定代表人叶某某，执行董事。
委托代理人黄某某，该公司员工。
委托代理人潘某某，该公司员工。
被告罗某某，女，1984年4月20日出生，汉族，身份证住址广西防城港市港口区，现住南宁市高新区，
原告广西某设备有限责任公司与被告罗某某民间借贷纠纷一案，本院于2015年6月18日受理后，依法由审判员刘媛媛独任审判，于2015年8月4日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄某某、潘某某，被告罗某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告在工作期间欠原告1618元，后在其离职之际经双方协商一致，于2013年6月30日签订一份《还款协议》，约定于2013年8月30日前还清上述欠款。但截至2015年6月2日，经原告多次催收，被告仍未履行还款义务。被告的行为构成了根本违约，根据合同法的规定，原告可以向被告主张逾期付款违约金。为维护自己合法权益，原告特向法院起诉，请求判令：被告向原告偿还借款本金1618元及支付违约金707.40元（违约金以借款本金1618元为基数，按中国人民银行同期贷款利率的四倍，从2013年8月30日起暂计至2015年6月4日，以后继续计算至生效判决规定的履行期限最后一日止）；本案诉讼费用由被告承担。
原告对其主张提交的证据有：
还款协议书》，证明被告确认收到原告借款及约定了还款时间的事实。2、
财务凭证》（3份），证明原告已经向被告支付借款的事实。3、
3、银行凭证，证明被告于2013年9月3日向原告偿还借款200元的事实。
被告辩称：原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。一、本案已过诉讼时效。二、被告在与原告的劳动合同关系存续期间，因开展工作需要，向原告预支费用办理与公司经营、风控等相关的工作，并已按照公司财务制度将发票移交给公司财务人员，故双方之间不存在民间借贷关系，被告亦不欠原告款项，原告要求被告支付借款本金及违约金缺乏事实和法律依据。三、被告依法向原告提出离职申请时，原告要求被告签订《还款协议书》，否则不予办理离职手续。被告为了尽快办理离职手续才不得不签订《还款协议书》。故签订《还款协议书》不是被告的真实意思表示，非自愿签订的，协议书应为无效。
被告对其主张提交的证据有：
关于与罗某某同志解除劳动关系的决定》，证明原告强制被告签订《还款协议书》才办理离职手续的事实。2、
用报销单、发票、民事判决书，证明被告按照原告的财务制度进行费用报销的事实。3、
3、欠款明细单，证明原告提供给被告的欠款明细显示被告尚欠原告263元的事实。
被告对原告提交证据的真实性没有异议，原告对被告提交证据1、2的真实性没有异议，本院对上述证据的真实性予以确认。原告对被告提交证据3的真实性不予认可，本院认为，被告提交证据3没有原告的公章或签字确认，原告不予认可，故本院对该证据不予确认。
结合上述确认的证据及庭审笔录，本院查明以下法律事实：被告曾系原告的员工，双方劳动关系存续期间自2012年4月9日起至2013年6月9日止。2013年6月9日被告离职之际，原、被告签订一份《还款协议书》，载明：经双方共同确认，双方形成的债权债务关系明确、清晰，双方对此均无异议。截止2013年6月9日，被告尚欠原告借款1618元，被告于2013年8月30日前清偿上述欠款。本案审理过程中，原、被告均认可《还款协议书》中载明的尚欠借款系被告在原告单位工作期间，以借款为名向原告预支为履行职务行为所需的公务款项。被告于2013年9月3日向原告支付200元之外未再还款，原告遂以民间借贷纠纷为由向本院起诉，提出前述诉讼请求。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项的规定，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围。本案中，原、被告均认可《还款协议书》中载明的尚欠借款系被告在原告单位工作期间，以借款为名向原告预支的为履行职务行为所需的公务款项。因此，本案诉争款项系被告在原告单位任职期间履行职务行为发生的，双方之间不存在出借该款项的合意，不是平等主体之间的债权债务关系，不符合借款合同法律关系的特征，本案不是借款合同纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项之规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议。本案诉争款项是在双方劳动合同基础上产生的，与履行劳动合同密切相关，应属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，劳动争议应以劳动仲裁为前置程序，现原告直接向人民法院提起诉讼，不符合受理条件，依法应予驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第（三）项之规定，裁定如下：
驳回原告广西某设备有限责任公司的起诉。
案件受理费50元，本院退还原告广西某设备有限责任公司。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费50元（户名：南宁市中级人民法院，账号：20×××17，开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”）。逾期不交又不提出缓交、免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘媛媛
人民陪审员 饶保祥
人民陪审员 周曼丽
二〇一五年十二月九日
书 记 员 谢文华
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
的纠纷。（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合
，但已形成劳动关系后发生的纠纷。（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
他组织。（二）有明确的被告。（三）有具体的诉讼请求和
实、理由。（四）属
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
回起诉。（四）
全和先予执行。（五）准
或者不准许撤诉。
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
裁决。（十）不予执行公
机关赋予强制执行效力的债权文书。
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。