呼和浩特市新城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0102民初29号
原告：金婷婷，住呼和浩特市。
委托诉讼代理人：王洁
被告：中国人民财产保险股份有限公司呼和浩特市分公司，住所地呼和浩特市
负责人：刘文英
委托诉讼代理人：杨晋
第三人：内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司，住所地呼和浩特市
法定代表人：布拉格
委托诉讼代理人：陈佳
委托诉讼代理人：刘巍
原告金婷婷与被告中国人民财产保险股份有限公司呼和浩特市分公司、内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告金婷婷及其委托诉讼代理人王洁，被告中国人民财产保险股份有限公司呼和浩特市分公司的委托诉讼代理人杨晋，第三人内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司的委托诉讼代理人陈佳、刘巍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告金婷婷提出诉讼请求：1.判令被告给付原告拖欠半个月的工资4841.5元；2.判令被告给付原告一个月工资9683元；3.判令被告给付原告哺乳期工资14760元；4.判令被告、第三人给付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金87147元。事实与理由：原告于2012年5月应聘到被告保险公司处工作，由被告安排原告做出单员，工资由被告保险公司按月发放。被告保险公司在原告入职后将原告的社会保险缴纳工作交与第三人代管，原告与第三人签订了书面的劳动合同，合同日期截止到2016年12月。2016年7月底，被告的保险公司突然将处在哺乳期的原告辞退，并克扣原告7月份半个月的工资没有发放。原告认为，被告保险公司无故将原告辞退，第三人金安达与原告于2016年5月底签订了“解除或终止劳动关系协议”，根据相关法律规定，被告与第三人应当依法承担给付义务。呼市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会在没有查清事实的基础上作出的裁决，损害原告合法权益，依照相关法律规定，请求法院维护原告的合法权益。
被告中国人民财产保险股份有限公司呼和浩特市分公司辩称，1.呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会做出的[2016]241号仲裁裁决书事实清楚，法律正确，应当予以确认；2.被告不是本案适格主体，与原告没有劳动关系，双方是劳务派遣关系，不应当承担原告诉请的全部内容；3.被告在将原告退回第三人处时已经履行通知义务，不存在未告知原告的情形。综上，仲裁委裁决符合法律规定。
第三人内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司辩称，1.原告工资由第三人金安达公司按月足额发放至2016年2月28日，2016年3月1日到7月14日为产假期，产假期间工资由生育津贴按月发放，原告金婷婷于2016年5月底已被退回到被告金安达公司，且与第三人金安达公司签订“解除或终止劳动合同关系协议书”，故拖欠2016年7月半个月的工资无事实依据；2.中国人民财产保险股份有限公司呼和浩特市分公司于2016年1月29日在公司内部公示，关于调整劳务派遣用工形式的通知，原告金婷婷于2016年5月底与第三人金安达公司签订“解除或终止劳动合同关系协议书”，用人单位已提前30日通知劳动者本人，所以不需要支付原告金婷婷一个月工资；3.原告金婷婷已于2016年5月31日与第三人金安达公司签订了“解除或终止劳动合同关系协议书”，劳动关系已于2016年5月31日终止，不存在支付2016年7月份工资的问题。4.原告金婷婷与金安达公司签订的劳动和同期限为2015年1月1日到2016年1月1日到2016年12月31日，于2016年5月份签订“解除或终止劳动合同关系协议书”，合同关系已经于2016年5月31日解除，工龄持续一年零5个月，[2016]241号仲裁裁决书关于经济补偿金的裁决符合相关法律规定。
原告金婷婷为证明其诉讼主张，在法定期间向法庭提交了以下证据：
证据一，《出生医学证明》，以证明原告于2016年3月22日生产，产家结束后即2016年7月，被告保险公司停发原告工资；
证据二，《业务往来》，以证明被告于2016年5月16日下发“呼人保险人往来（2016）54号通知到第三人”，将原告等20人辞退，没有任何补偿。当时原告处于哺乳期；
证据三，《工资明细》，以证明1.原告从2013年2月至2016年6月月工资情况，月工资9683元；2.被告于2016年7月停止为处于哺乳期的原告发放工资，哺乳期工资从2016年4月发至6月，每月1650元；
证据四，《呼和浩特市基本养老保险参保缴费证明》，以证明第三人将原告的社保缴纳至2016年11月停止缴纳。
被告中国人民财产保险股份有限公司呼和浩特市分公司对上述证据质证后认为：对证据一真实性认可，证明的问题不予认可；对证据二真实性认可，证明的问题不予认可。退回不是解除合同，也没有权利解除劳动关系；对证据三不认可，被告根据用工情况将工资发放到第三人，第三人如何发放给原告不清楚，对于基本工资数额也不认可，应该是3000多；对证据四关联性不认可，原告没有提出相关诉讼请求。
第三人内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司对上述证据质证后认为：对证据一真实性认可，关联性不予认可；对证据二认可，没有任何补偿没有依据，第三人一直在协商解除补偿事宜；对证据三1.对于工资数额需要核对；2.工资是支付到2016年2月底，3月开始领生育津贴。生育津贴是正常缴纳，不是7月份停发工资；对证据四社保缴纳到了2016年12月底是考虑到人性关怀，原告是产假期间，与本案关联性不予认可。
被告中国人民财产保险股份有限公司呼和浩特市分公司为证明其诉讼主张，在法定期间向法庭提交了以下证据：证据一《劳务派遣合作协议书》，以证明原被告之间是劳务派遣关系不是劳动关系，不是适格主体；证据二《人员表》《通知及告示》，以证明1.原告是在2015年被派遣到被告公司；2.被告已经通知原告辞退原因,只是退回第三人公司，不是解除劳动关系。
原告金婷婷对上述证据质证后认为：对证据一的真实性认可，合法性不予认可，原告的工资一直由被告2012年5月入职被告处，由被告安排工资及待遇；对证据二的合法性不予认可，原告是在哺乳期，被告没有权利辞退原告，末位淘汰制违反法律规定。
第三人内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司对上述证据质证后认为：对证据一、二的真实性、合法性、关联性以及证明的问题均予认可。
第三人内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司为证明其诉讼主张，在法定期间向法庭提交了以下证据：
证据一，《劳务派遣合作协议书》《续签协议书》，以证明第三人与被告存在合法有效劳务派遣合同关系；
证据二，《劳动合同书》，以证明合同约定期限为2015年1月1日到2016年12月31日，原告与第三人之间存在合法劳动关系；
证据三，《金婷婷工资发放表》，以证明2015年开始到2016年2月工资明细，第三人合法有效地发放了全额工资，月工资数额是9633.64元；
证据四，《业务往来》，以证明第三人收到了被告辞退原告的通知；
证据五，《公示》，以证明被告于2016年1月29日到2月5日期间进行了公示，金婷婷的公示结果是淘汰，第三人已经尽到了提前通知原告的法定义务，不需支付1个月工资。
原告金婷婷对上述证据质证后认为，对证据一的真实性认可，证明的问题不予认可，原告一直与被告存在劳动关系；对证据二的真实性认可，证明的问题不予认可，未满合同约定期限将原告辞退应当承担支付经济赔偿金的义务。合同没有约定工资数，工资和工作岗位实际由被告负责；对证据三的月工资数额认可；对证据四的合法性不予认可；对证据五的合法性不予认可，原告未收到该公示通知。
被告中国人民财产保险股份有限公司呼和浩特市分公司对上述证据质证后认为，对证据一、二、三、四、五的真实性、合法性、关联性以及证明的问题均予认可。
经审理查明，原告金婷婷于2012年年底到被告中国人民财产保险股份有限公司呼和浩特市分公司处从事销售助理工作。2015年1月1日，原告金婷婷又与第三人内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司签订《劳务派遣单位与被派遣人员劳动合同书》，主要内容约定为：“合同期限为贰年，从2015年1月1日至2016年12月31日，用工单位为被告中国人民财产保险股份有限公司呼和浩特市分公司，从事岗位为车商销售助理岗位。”原告与第三人在庭审中共同确认月工资数额为9633.64元。2016年5月31日，第三人内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司单方解除与原告金婷婷的劳动合同关系,被告金婷婷当时处于哺乳期期间。当事人各方在劳动关系解除过程中因工资、赔偿金等问题发生争议，原告金婷婷因此作为申请人向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提起针对被申请人中国人民财产保险股份有限公司呼和浩特市分公司、第三人内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司的仲裁申请，请求：1.依法裁决被申请人给付申请人拖欠半个月的工资4841.5元；2.依法裁决被申请人给付申请人一个月工资9683元；3.依法裁决被申请人给付申请人哺乳期工资14760元；4.判令被申请人与第三人连带给付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金87147元；5.要求第三人为申请人补缴2012年6月至2014年12月的社会保险金；6.依法裁决第三人给付申请人失业金损失15744元。仲裁委员会于2016年11月9日作出新劳仲裁字[2016]241号仲裁裁决书，裁决：一、第三人于本裁决生效后十日内向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金25308.57元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人金婷婷因对该仲裁裁决书不服于法定期间内向本院提起针对其第1、2、3、4项仲裁请求的诉讼，请求判令：1.判令被告给付原告拖欠半个月的工资4841.5元；2.判令被告给付原告一个月工资9683元；3.判令被告给付原告哺乳期工资14760元；4.判令被告、第三人给付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金87147元。对上述仲裁裁决书，被告及第三人在法定期间内没有向本院起诉。
上述事实有《劳务派遣单位与被派遣人员劳动合同书》《庭审笔录》在案佐证。
本院认为，原告金婷婷与第三人内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司（以下简称金安达公司）于2015年1月1日签订为期两年的书面劳动合同，双方劳动关系已合法有效成立，故根据合同相对性的原则，原告主张要求被告中国人民财产保险股份有限公司呼和浩特市分公司（以下简称人保呼市分公司）承担支付拖欠工资、违法解除合同经济赔偿金、解除劳动合同提前一个月的代通知金、欠付哺乳期工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。第三人金安达公司自认其于2016年5月31日单方向正在哺乳期的原告金婷婷提出解除劳动关系，故本院认定其违法解除劳动合同，其应当向原告金婷婷支付赔偿金，具体数额为月平均工资9633.64元×1.5个月×2倍=28900.92元。关于原告主张计算经济赔偿金的工作年限应当连续计算的问题，原告未能举证证明非因本人原因或被告人保呼市分公司与第三人金安达公司系关联企业的证据，应当承担举证不能的不利法律后果，故本院对其主张的事实理由不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十七条、第五十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条之规定，判决如下：
一、第三人内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司于本判决生效后十日内向原告金婷婷支付违法解除劳动合同的经济赔偿金28900.92元；
二、驳回原告金婷婷的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由第三人内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司承担。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审 判 长 甄世伟
人民陪审员 张 风
人民陪审员 刘兰柱
二〇一七年二月二十日
书 记 员 陈 红
附相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。