上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初21126号
原告：上海康管家健康管理咨询有限公司，住所地上海市徐汇区虹桥路XXX号XXX-
XXX室。法定代表人：沈书荣，总经理。委托诉讼代理人：刘志庆，上海市尚法律师事务所律师。被告：高德宣，男，1966年8月16日出生，土家族，户籍地贵州省印江土家族苗族自治县峨岭镇。委托诉讼代理人：郑伟，上海恒量律师事务所律师。原告上海康管家健康管理咨询有限公司(以下简称康管家公司)与被告高德宣劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年8月18日公开开庭进行了审理。原告康管家公司的委托诉讼代理人刘志庆，被告高德宣的委托诉讼代理人郑伟到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审�期限。本案现已审理终结。康管家公司向本院提出诉讼请求：1.不支付高德宣2015年12月1日至2016年1月31日工资差额14,550元；2.不支付高德宣2015年5月3日至2016年1月31日的双倍工资差额115,221元。事实和理由：康管家公司从事健康管理咨询平台服务，与众多健康调理店及中医健康调理师建立了合作关系，通过网店、APP及线下社区进行宣传推广开拓客源，有业务时则联系加盟店或调理师提供健康调理服务。高德宣与康管家公司系合作关系而非劳动关系，合作期间康管家公司已向高德宣支付了其应得的收益分成，双方间不存在劳动关系，故无需向高德宣支付工资差额。高德宣辩称，不同意康管家公司的诉讼请求，认可仲裁裁决。其在康管家公司正常工作，其提供的证据可以证明双方是劳动关系，并非劳务合作关系。其为个人，不是公司或者其他单位，不可能与康管家公司存在所谓的商业合作模式。其在康管家公司工作期间，工作时间是固定的，收入也是固定的，从其领取工资的银行明细可以看出，有5个月的工资收入都是13,130元，其他几个月因存在请假的情况，故工资金额稍微有些差异。本院认定事实如下：康管家公司向高德宣发放了调理师上岗证，级别为中级调理师。康管家公司还向高德宣发放了体质培训师证，载明所在部门为研发培训部、职务为研发培训部经理。康管家公司表示双方的合作关系始于2015年4月，终止于2016年春节前后，终止原因是高德宣不愿与康管家公司继续合作。高德宣是与康管家公司合作的调理师之一，高德宣不需要到康管家公司上班，客户有服务需求时，高德宣提供预约上门服务。高德宣则表示，其于2015年4月3日至康管家公司从事培训师工作，双方口头约定每月基本工资8,000元，另有提成。2015年4月20日起，康管家公司任命其为研发培训部经理。自2015年5月1日起，高德宣每月工资调整为15,000元。其多次要求康管家公司签订劳动合同，但康管家公司未与其签订劳动合同。康管家公司每月10日以银行转账方式向其支付上月自然月工资，其在康管家公司最后工作至2016年2月6日。其在康管家公司工作期间，每周工作五天，每天工作时间为上午9时至下午17时30分，其中12时至13时为午餐时间。2016年3月1日，其以康管家公司未签署劳动合同、未依法缴纳社会保险费为由提出解除双方劳动关系。高德宣为外地户籍来沪工作人员，其在上海市没有招退工备案登记，也没有社会保险费缴费记录。康管家公司通过银行转账方式向高德宣支付款项情况如下：2015年5月8日9,316.54元、6月10日13,130元、7月10日12,913.65元、8月10日13,130元、9月11日13,130元、10月10日10,397.86元、11月10日13,130元、12月10日13,130元、2016�1月8日5,855元、2月4日5,855元，上述款项中的前4笔未备注转款用途，其余均备注为“工资、奖金收入”。2016年1月21日、2月4日，康管家公司还各向高德宣转账300元，转款用途备注为费用报销。高德宣表示，上述款项为康管家公司向其支付的工资。康管家公司则表示，上述款项为支付给高德宣的业务合作分成款，并非工资。另查明，2016年3月15日，高德宣以康管家公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康管家公司：1、支付解除劳动关系的经济补偿12,453元；2、支付2015年12月1日至2016年1月31日的工资差额14,550元；3、因未签订劳动合同支付2015年5月1日至2016年1月31日的双倍工资差额115,221元。该仲裁委员会于2016年4月26日作出徐劳人仲(2016)办字第654号裁决：一、康管家公司于裁决生效之日起七日内支付高德宣2015年12月1日至2016年1月31日的工资差�14,550元；二、康管家公司于裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付高德宣2015年5月3日至2016年1月31日的双倍工资差额115,221元；三、对高德宣的其他申诉请求不予支持。裁决后，康管家公司不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有调理师上岗证、体质培训师证、客户业务回单、银行交易明细、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，双方对于是否曾经建立劳动关系存在争议，根据本案查明的事实，康管家公司向高德宣发放的体质培训师证载明高德宣所在部门为研发培训部、职务为研发培训部经理。康管家公司陈述高德宣需按照康管家公司客户的服务需求提供预约上门服务。并且在2015年6月至同年12月期间，康管家公司每月10日左右均向高德宣支付金额相差不多的款项，康管家公司在其向高德宣转账支付的6笔汇款备注中标明“工资、奖金�入”。上述事实可以证明，康管家公司向高德宣发放了工作证，任命了相应职务，高德宣接受康管家公司的管理，为康管家公司的客户提供劳动，康管家公司向高德宣支付了报酬。又因康管家公司对其关于双方系劳务合作关系的主张未提供证据证明，本院对康管家公司该主张不予采信，本院确认双方在2015年4月3日至2016年2月6日期间存在事实劳动关系。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。康管家公司未与高德宣签订劳动合同，应向高德宣支付2015年5月3日至2016年2月6日的双倍工资差额，具体金额由本院依法判定。康管家公司要求不支付高德宣双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。康管家公司作为用人单位应就高德宣的工资标准承担举证责任，康管家公司对此未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，又因高德宣未提供证据证明2015年5月1日起其月工资调整为15,000元，故本院结合高德宣陈述其入职时双方口头约定基本工资每月8,000元、另有提成，以及康管家公司通过银行转账向高德宣支付工资、奖金的情况，酌情认定高德宣每月基本工资8,000元，另有提成。康管家公司仅向高德宣支付了2015年12月及2016年1月的工资各5,855元，未足额支付，又因高德宣未提供证据证明其上述两个月的提成情况，故康管家公司仅需按月基本工资8,000元标准支付高德宣2015年12月1日至2016年1月31日的工资差额4,290元。康管家公司要求不支付高德宣2015年12月1日至2016年1月31日工资差额的诉讼请求，本院不予支持。双方对于仲裁第三项裁决均未提起诉讼，视为服从，因该项仲裁裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：一、上海康管家健康管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付高德宣2015年12月1日至2016年1月31日的工资差额4,290元；二、上海康管家健康管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付高德宣2015年5月3日至2016年1月31日未签订劳动合同的双倍工资差额104,961.51元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
�判员赵永桥
二〇一六年十月十二日
书记员 陈琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金�