吉林省梨树县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）梨民一初字第566号
原告（反诉被告）：吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司。
法定代表人：邹贺立，总经理。
委托代理人：潘岩峰，公司职员。
委托代理人：姜立国，吉林姜立国律师事务所律师。
被告（反诉原告）：尚乃刚，男，1980年1月15日出生，汉族，现住梨树县。
委托代理人：赵丽梅，女，1981年12月11日，汉族，现住梨树县。
委托代理人：李学文，梨树县法律援助中心律师。
原告（反诉被告）吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司（以下简称硅灰石公司）与被告（反诉原告）尚乃刚劳动争议纠纷一案，原告于2015年9月24日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年3月23日、8月25日公开开庭进行了审理，原告（反诉被告）硅灰石公司委托代理人潘岩峰、姜立国，被告（反诉原告）尚乃刚及其委托代理人赵丽梅、李学文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
硅灰石公司诉称：被告1995年冬入伍当兵，2000年冬复员，2011年3月3日到原告单位上班，因为当时未办理转业手续，所以无法签订劳动合同，2012年1月份办理接收转业手续之后，双方签订了劳动合同，同时为被告办理接收转业手续，并交纳养老保险。2014年9月9日在上班出车期间突发脑梗，后被送到医院住院治疗。因为双方的劳动合同于2014年12月31日到期，依照法律规定医疗终结期限为3个月，但原告出于对职工的照顾，将医疗期限延长了三个月。医疗期满后，因为被告身体状况双方无法继续签订劳动合同，故原告通知被告终止了劳动合同，双方终止劳动合同的时间为2015年3月9日。双方针对劳动合同终止补偿事宜发生争议，被告已向梨树县劳动人事争议仲裁委员会起诉，梨树县劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决，现原告对该裁决，请求法院判令：1、依法确定双方自2015年3月8日劳动关系终止。2、依法确定终止劳动合同补偿金数额。3、依法确定双方的医疗期限为3个月，合理确定医疗保险费报销差额。
尚乃刚辩诉称：尚乃刚的反诉内容包含答辩内容，具体为，2011年3月3日，尚乃刚按照国家规定到硅灰石公司上班，被安排到保卫科。除了保卫工作，硅灰石公司还配给尚乃刚一台车，由尚乃刚负责取货及小车班的相关工作，甚至还安排尚乃刚放炮爆破工作。虽然工作内容不少，经常早出晚归，加班加点，但硅灰石公司却一直未与尚乃刚签订书面劳动合同。2014年9月9日，尚乃刚在上班出车期间突发脑梗，被同事紧急就近送医院治疗。但就在医疗期内，硅灰石公司却停发尚乃刚的工资，强行与尚乃刚解除、终止劳动合同。尚乃刚系部队转业人员，1995年入伍当兵，2000年复员，2011年初到硅灰石公司上班，2014年9月9日工作时突发脑梗。硅灰石公司称其与尚乃刚的劳动合同2014年12月31日到期，依照法律规定医疗中终结期限3个月，出于对职工的照顾，将医疗期限延长了3个月，医疗期满后，双方终止劳动合同时间为2015年3月9日。但事实并非如此，而是早在2015年3月9日之前，也就是在尚乃刚的医疗期内，硅灰石公司就已经停发了尚乃刚的工资，违法解除了与尚乃刚的劳动合同，在事实上终止了与尚乃刚的劳动关系。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。除了违法解除、终止劳动合同，不与尚乃刚订立书面劳动合同外，硅灰石公司还不给尚乃刚足额交付社会保险，导致尚乃刚不能依法保险医疗费用和领取失业保险金，由此给尚乃刚造成损失。对于安排给尚乃刚的加班，也不依法支付尚乃刚加班工资。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不及时足额支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。尚乃刚1995年当兵，兵龄连续计算为工龄，应有六个月的医疗期。硅灰石公司自己提到出于对职工的照顾，将医疗期限延长了3个月。无论哪种原因，尚乃刚享有6个月医疗期都没有任何疑义，现硅灰石公司起诉要求确认3个月医疗期不能成立。诉讼中，尚乃刚提供了2011年1月18日至2014年8月18日期间的在单位存档的尚乃刚签字的过桥费、加油费、修车费、取货单等票据445张，每张票据背后都有尚乃刚签字，正面有单位会计总监侯淑范签字，有总经理门兆严签字。认为尚乃刚在硅灰石公司上班期间，有据可查的周六、周日休息时间加班105天，按劳动法规定单位应支付双倍工资，尚乃刚每月平均工资2540元，双倍工资为5080元，尚乃刚加班105天，所得工资应为5080元/22天×105天=24245.45元；有据可查的节假日休息加班时间为15天，按照劳动法规定应该支付三倍工资，尚乃刚每月平均工资2540元，三倍工资应为每月7620元，尚乃刚加班15天，所得工资应为7620元/22天×15天=5195.45元；尚乃刚有据可查的其余8小时工作时间之外加班176天，按劳动法规定单位应该支付150%工资，尚乃刚每月平均工资2540元，尚乃刚加班176天，所得工资应为（2540元×150%）/22天×176天=30480元。请求法院判令：一、要求硅灰石公司给付违反解除或终止劳动合同赔偿金67264.75元；二、要求硅灰石公司给付2011年3月至2011年12月期间二倍工资35402.50元（未签订书面劳动合同）；三、要求硅灰石公司给付医疗保险保险差额6610元；四、要求硅灰石公司给付六个月医疗期工资16441.50元；五、要求硅灰石公司给付加班费59920.90元；六、要求硅灰石公司给付因未及时支付医疗期工资和加班费的赔偿金66441.50元；七、要求硅灰石公司给付因其未交社会保险给尚乃刚造成的损失32713.46元；八、要求硅灰石公司给付医疗补偿费31862.25元。
针对被告（反诉原告）尚乃刚的反诉内容，硅灰石公司提出答辩意见：第一：双方不存在解除劳动合同问题，尚乃刚诉请第一项“主张公司单方解除或终止劳动合同的赔偿金67264元”，尚乃刚的主张错误，硅灰石公司作为用人单位没有违法解除、违法终止劳动合同的行为，所以不存在给付赔偿金的问题。硅灰石公司与尚乃刚是自2012年签订书面的劳动合同，每次签订的劳动合同期限为一年，尚乃刚生病时的时间为2014年9月9日当时正处于双方一年期的劳动合同履行时间内，该份劳动合同期限到2014年12月31日止。有期限的劳动合同严格按照期限执行，劳动合同期限除在医疗期内的情况外，不存在增加、延长的问题，所以本案不是解除劳动合同，而是于2014年12月31日劳动合同到期后，双方劳动合同自然终止的问题，双方不存在解除劳动合同问题，硅灰石公司根据实际情况，在合同到期后增加三个月的医疗期，将其医疗期延长至2015年3月。依据《劳动合同法》44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止。（一）劳动合同期满的。所以本案双方是劳动合同终止时间计算问题，不存在违法解除及违法终止的问题。二、硅灰石公司没有违法终止劳动合同情况，已经超过法律规定的医疗期限外才提出终止劳动合同。1、依据《劳动合同法》42条规定职工在患病或者非因公负伤，在规定的医疗期限内不得解除劳动合同。45条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时止。也就是说劳动同虽然到期但要是在医疗期内合同履行期限也要顺延至医疗期满。2、本案根据《退役士兵安置条例》及《企业职工患病或非因公负伤医疗期限规定》和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。本案尚乃刚在本单位工作年限为五年以下，不满四年，所以按照规定其医疗终结期限为三个月。这样依照规定尚乃刚住院之日2014年9月9日计算医疗期到2014年12月8日止。在医疗期限内硅灰石公司正常给尚乃刚核发了工资。但硅灰石公司本着协商、依法、照顾弱者的角度出发，并没有按照此时间确定双方的劳动关系终止时间。也就是说因为尚乃刚提出其医疗期应该是6个月的问题，硅灰石公司并没有明确否定，双方关于此问题因为对法律的理解及认识问题正在协商，硅灰石公司现在理解有争议的情况下，公司同意将医疗期限定到2015年3月9日，并按照相关规定核发此期间的相关工资。所以硅灰石公司提出的终止劳动合同时间为2015年3月。硅灰石公司也是在这个时间开具的终止劳动合同证明。现硅灰石公司同意依据《劳动合同法》44条一款、46条规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准依据法律规定的标准支付。所以本案双方属于劳动合同终止，不是解除劳动合同，更谈不上违法解除、终止劳动合同问题。第二、尚乃刚诉请的第二项请求要求补发双倍工资不符合法律规定，因为尚乃刚虽然是2011年3月份到公司，但是尚乃刚并没有办理退伍安置手续，所以双方无法签订劳动合同，因为退伍兵安置是政府行为，在政府安置办公室没有正式安置之前，他和任何的公司都无法签订正式的劳动合同，否则那是违反法律规定的，所以在此期间双方无法签订书面的劳动合同。而且尚乃刚现主张未签订劳动合同期限的双倍工资已经超过仲裁时效，梨树县仲裁委员会没有审理，现距离其主张的双倍工资的事实已经超过三年之久，依据法律规定已经超过一年的仲裁时效，故法院不应保护。第三、关于尚乃刚主张的医疗费问题，硅灰石公司同意结算职工医保的差额。第四、尚乃刚主张给付六个月的医疗期限内工资，答辩人同意支付工资，而且原来就同意支付，只是尚乃刚不同意领取，只是数额不正确。按照标准计算其还应领取三个月工资4800元。第五、关于加班费没有依据，尚乃刚上班期间产生的加班费已经在上班开工资时支付完毕。第六、第七项请求没有事实及法律依据，法院不应该支持。尚乃刚主张护理费、交通费、住院伙食补助及康复费用、医疗重病补助费、伙食费，因为尚乃刚不属于因公受伤，不是工伤，所以要求单位承担相关费用没有法律依据，硅灰石公司依法不应承担。经依法失权，法律不应支持。尚乃刚诉讼请求中提出的认定工伤及做劳动能力鉴定的请求均没有相应的法律依据，因为尚乃刚属于患病不是因公负伤。尚乃刚提出的失业金差额问题。硅灰石公司已经正常缴纳失业保险，尚乃刚可以凭借相关手续办理领取失业保险，尚乃刚向公司主张失业保险金和经济损失20000元没有任何依据。同时针对尚乃刚向法院提出主张加班工资49760.90元的主张，硅灰石公司提出以下答辩意见。硅灰石公司认为尚乃刚的主张没有事实及法律依据，双方劳动合同实际履行过程中针对工作时间及加班时间均无争议，尚乃刚主张权利的时间段的加班工资早已经结算完毕，双方工资结算时已经按照尚乃刚同意的，单位的工资制度将加班费计算到岗位工资之内，也不违反法律强制性规定，尚乃刚无异议的已经支取完毕，所以尚乃刚的主张依法不能支持。1、尚乃刚主张的加班工资双方在劳动合同实际履行过程中已经按照增加岗位工资的方式结算完毕，不应再另行结算加班费。2、尚乃刚的工作性质为司机，属于工作时间不确定的工种，车辆需要外出尚乃刚就需要上岗，如不需要外出尚乃刚则休息，所以不能按照机关事业单位的八小时工作时间来参照、对比，岗位、工作性质不一样没有可参照性。3、尚乃刚计算的加班时间没有依据，（1）、所谓的有据可查的周六、周日加班105天，这样的计算毫无依据，单位是按照出车时间确定工作时间，没有规定周六、周日就必须休息，双方劳动合同上也体现了按照计件方式支付工资。同时合同第十条约定：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。依据《劳动法》47条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。本案双方实施的不是标准工作制。所以即使存在周六、周日工作也是正常上班，况且凭据票据计算的天数也不正确。（2）、尚乃刚主张的节假日休息时间加班15天、八小时外加班176天，这样的计算本身就没有依据，尚乃刚没有固定工作时间，那些时间属于加班，每天均应满足八小时之外才算加班，那么几点上班、几点下班？时间计算根本没有依据。（3）、尚乃刚主张计算加班费的日期计算模糊不清，根本无法计算。（4）、尚乃刚工作期间所有加班费已经支付完毕。根据公司向法院提交的工资表，体现尚乃刚每月除了领取岗位工资外，还领取补助，每月大约500到600不等，此款就是根据尚乃刚的加班情况给开具的工资。所以尚乃刚另行主张加班费法院不应支持。所以硅灰石公司根本不同意所谓的加班费，法院也不应该支持。
经审理查明：尚乃刚1995年冬入伍当兵，2000年冬复员，2011年3月3日到硅灰石公司上班，双方未签订劳动合同。2012年1月1日双方签订劳动合同，合同期限至2014年12月31日，同时为尚乃刚办理接收转业手续并缴纳养老保险。2014年9月9日尚乃刚在上班出车期间突发脑梗，由同事送至就近医院治疗，硅灰石公司没有给尚乃刚出具解除劳动合同证明书和社会保险转移等相关手续办理及相关解除劳动关系的法律程序，后双方因合同终止补偿事宜发生争议，向梨树县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月8日梨树县劳动人事争议仲裁委员会作出梨劳人仲字[2015]第44号裁决书，结论为：一、硅灰石公司与尚乃刚解除（终止）劳动合同，解除劳动合同日为2015年6月30日；二、硅灰石公司给付尚乃刚解除劳动合同经济补偿金，为尚乃刚解除（终止）劳动关系前12个月平均工资1895.58乘以9.5年工龄，计18008.01元；三、由硅灰石公司给付尚乃刚，2011年3月3日至2011年12月31日止，9个月未签劳动合同期间的双倍工资，即1895.58乘以9个月为17060.22元；四、由硅灰石公司给付尚乃刚医疗保险保险差额6610元；五、6个月的医疗工资为11373.48元；以上款项合计53051.71元。现硅灰石公司认可尚乃刚的医疗期限为六个月。庭审中双方均认可按照正式的医疗费票据计算，尚乃刚医疗费差额为4471.32元。
上述事实有劳动合同、复原退伍军人安置工作介绍信、安置复原退伍军人审批登记表、2011年3月份到2014年12月份工资表，医疗费收据及补差说明、个人参保证明、尚乃刚出院诊断书、病历及双方当事人的陈述可以证实。
根据硅灰石公司的诉讼请求、答辩及尚乃刚的答辩及反诉请求，本院总结本案争议焦点：1、本诉原告的请求是否合法，应否予以支持？2、反诉原告的请求是否合法，应否予以支持？双方当事人对本院总结的焦点均无异议。
本院认为，双方对劳动关系是解除或终止及解除终止的时间产生争议，尚乃刚在2014年9月9日患病，双方认可的医疗期为6个月，劳动合同期限届满日为2014年12月31日，因尚乃刚患病，故此劳动合同的期限届满日期应顺延至医疗期届满，应至2015年3月8日，在此期间作为用人单位的硅灰石公司未向尚乃刚送达任何书面解除或终止劳动合同的书面材料，而尚乃刚也未书面提出解除或终止劳动关系的书面材料，故此双方的劳动关系在此期间仍处于持续状态，并未发生终止或解除。按照《劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”的规定，在2015年3月8日尚乃刚的医疗期已结束，劳动合同延续的情形已消失，双方没有再行订立劳动合同，此时双方的劳动合同关系终止，劳动合同终止时间为2015年3月8日。双方对劳动关系是解除还是终止，及解除或者终止时间均属于对法律理解产生不同认识，不存在违法解除或终止劳动关系情形。所以尚乃刚第一项诉求要求按违反解除或终止劳动合同给付赔偿金的请求没有法律依据不予支持。但按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”的规定，硅灰石公司应支付尚乃刚经济补偿，尚乃刚工龄为九年多（包括服兵役期间），应按照9个半月来计算经济补偿，尚乃刚提出12月的工资是依据工资表计算，但年终奖是3500元，加班费每年估算为12500元，应当加在一起来计算月工资的数额，本院认为，年终奖属于每年完成工作任务的奖励，不应加入月工资标准，而尚乃刚提出加班费一项系估算而来，无法将其列入月工资标准，因此应按照终止合同日2015年3月8日前的12个月平均工资来计算尚乃刚的经济补偿月标准。2015年3月前12个月平均工资为1895.58元（经核对工资表，并未扣除尚乃刚应缴纳的社会保险费用），乘以9.5个月等于18008.01元。
2011年3月3日尚乃刚到硅灰石公司上班，2012年1月1日，双方签订劳动合同，尚乃刚在工作9个月内用人单位未与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，硅灰石公司没有在法定期限内订立劳动合同，应支付尚乃刚9个月双倍工资，尚乃刚已按月领取了此期间工资，硅灰石公司还应支付尚乃刚1895.58元/月×9个月=17060.22元。
尚乃刚请求的医疗费报销差额，双方已对此形成一致意见，应为4471.32元。
尚乃刚提供了2011年1月18日至2014年8月18日期间的在单位存档的尚乃刚签字的过桥费、加邮费、修车费、取货单等票据445张，证明在正常工作时间外加班，发生加班费。本院认为，尚乃刚提供的上述证据均系其在从事司机岗位上所发生，根据尚乃刚本人陈述，其开车主要负责取单位设备零部件、送人、来材料、买货、维修设备。现实中企业内部非以运输货物为主要工作内容的司机工作时间很难确定，在硅灰石公司按月发放的工资表中有加班、补助、值班、夜餐、送药补助等项目，并根据尚乃刚个人情况记载于具体的工资表项目数额中，上述项目反映出用人单位在确定尚乃刚个人工资水平时已经考虑了工作的特殊性，尚乃刚本人也都按时领取了工资，几年内对此未提出任何异议，应视为尚乃刚本人对硅灰石公司制定的劳动报酬予以认可，再提出加班费请求本院不予支持。
尚乃刚提出给付因其未缴纳社会保险给其造成的损失32713.46元，是否缴纳社会保险不属人民法院受理民事案件范围，对此项请求不予支持。
由于硅灰石公司在劳动合同期间内并不拖欠尚乃刚工资，而且支付了尚乃刚在2014年9月至12月的医疗期内工资，后由于医疗期及解除、终止劳动合同问题出现争议，不能视为硅灰石公司恶意拖欠工资，故此尚乃刚请求支付医疗期工资的请求应予支持，硅灰石公司已支付了2014年9月至12月的医疗期内工资每月1600元，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”的规定，硅灰石公司给付的医疗期内工资保准符合法律规定，应予支持。硅灰石公司还应给付尚乃刚2015年1月至3月的医疗期内工资，应为4800元。
尚乃刚反诉请求第六项“请求给付因未及时支付医疗期工资和加班费的赔偿金66441.50元；”第八项“请求给付医疗补助费31862.25元；”两项请求无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第八十二条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，判决如下：
原告（反诉被告）吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司与被告（反诉原告）尚乃刚签订的劳动合同于2015年3月8日终止。
二、原告（反诉被告）吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司因未按法律规定期限签订劳动合同支付被告（反诉原告）尚乃刚工资17060.22元（于本判决书生效后十日内给付）。
三、原告（反诉被告）吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司给付被告（反诉原告）尚乃刚终止劳动合同经济补偿18008.01元（于本判决书生效后十日内给付）。
四、原告（反诉被告）吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司与被告（反诉原告）尚乃刚医疗期为6个月，原告（反诉被告）吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司给付被告（反诉原告）尚乃刚医疗费差额为4471.32元（于本判决书生效后十日内给付）。
五、原告（反诉被告）吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司给付被告（反诉原告）尚乃刚医疗期工资4800元（于本判决书生效后十日内给付）。
六、驳回被告（反诉原告）尚乃刚其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，反诉费5元，由原告（反诉被告）吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司与被告（反诉原告）尚乃刚各负担7.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 王立新
审 判 员 赵艳江
人民陪审员 石玉杰
二〇一六年九月五日
书 记 员 张可维