吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终2902号
上诉人(原审原告)盛善商，男，汉族，1957年08月09日生，住山东省济阳县。
委托代理人许云生，吉林法航律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)吉林省宇光能源股份有限公司九台营城矿业分公司（原吉林省宇光能源股份有限公司九台营城矿业分公司）,住所地九台区。
法定代表人赵宇宙，董事长。
委托代理人靳南方，该单位员工。
委托代理人于英新，北京大成（长春）律师事务所律师。
上诉人盛善商因与被上诉人吉林省宇光能源股份有限公司九台营城矿业分公司（以下简称营城矿业公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市九台区人民法院（2016）吉0113民初62号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人盛善商及其委托代理人许云生，被上诉人委托代理人靳南方、于英新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
盛善商原审时诉称，2004年9月6日，盛善商与营城矿业公司签订一年的劳动合同，营城矿业公司招用盛善商为其采煤二段的采煤工，以后，盛善商与营城矿业公司又续签期限为一年、二年、三年的数份劳动合同，均约定营城矿业公司支付的工资不得低于本市最低工资标准，2015年1月1日签订的期限为三年的劳动合同，期限截止到2017年12月31日，盛善商与营城矿业公司劳动关系存续期间，盛善商在营城矿业公司采煤二段做采煤工，至2015年6月8日。2015年6月9日营城矿业公司为盛善商放假，每月为盛善商发500元，盛善商与营城矿业公司劳动关系存续期间，周六、周日、法定假日（除春节）营城矿业公司均安排盛善商加班，但是没有安排补休，也没有依法发放200%、300%的工资，从2010年起营城矿业公司每天安排盛善商加班2小时零5分钟，没有为盛善商支付工资，盛善商属于特殊工种，营城矿业公司没有向人事部门申报，导致盛善商无法提前退休，效益奖、安全奖、年终奖、采暖煤款，本应向一线工人倾斜，发给盛善商，但营城矿业公司却把这些钱绝大多数发给辅助工、管理人员、中层干部。盛善商认为，营城矿业公司违反合同约定，盛善商有权解除合同，营城矿业公司应依法给盛善商经济补偿55000元。营城矿业公司安排盛善商休息日、节假日加班，应依法为盛善商发放200%、300%的工资98560元，营城矿业公司每日安排盛善商加班2小时零5分钟，应为盛善商发放工资38640元。营城矿业公司没有依法与盛善商签订无固定期限劳动合同，并且改动劳动合同伪造工资表，应为盛善商支付双倍工资，自2008年1月至2015年6月，共90个月。盛善商为特殊工种，营城矿业公司应为盛善商办理提前退休手续。营城矿业公司应为盛善商发放效益奖、安全奖、年终奖、采暖煤款。案件受理费由营城矿业公司承担。
营城矿业公司原审时辩称，最低工资标准是劳动者提供正常劳动情况下用人单位发放的工资，盛善商的2015年6月工资是1556元，扣除营城矿业公司代缴的相关费用后净支为1048.7元，并不违法。盛善商主张的加班时间与事实不符，营城矿业公司已为盛善商支付了加班费，盛善商不符合提前退休条件，盛善商无权要求营城矿业公司支付效益奖、安全奖、年终奖、采暖煤款。营城矿业公司提出与盛善商订立无固定期限劳动合同，由于煤炭市场低迷、企业效益下滑，盛善商与营城矿业公司签订了固定期限劳动合同，为防止盛善商反悔发生法律风险，营城矿业公司在九台市人力资源和社会保障局备案为无固定期限劳动合同，盛善商无权解除劳动合同，无权要求给付补偿及双倍工资，并且盛善商的诉讼请求已超过诉讼时效，请法院驳回盛善商所有的诉讼请求。
原审法院经审理查明，2004年9月盛善商到营城矿业公司工作，盛善商与营城矿业公司签订了数份劳动合同，盛善商与营城矿业公司在2015年1月1日签订了固定期限劳动合同，营城矿业公司于2015年4月14日将与盛善商签订的劳动合同备案于九台区人力资源和社会保障局，备案名册载明的合同类型为无固定期限劳动合同。2015年6月盛善商的工资总额1556元，扣除营城矿业公司代缴的相关费用后净支为1048.7元。
原审法院认为，关于盛善商要求解除劳动合同并给付经济补偿的请求，经审理认为，盛善商解除劳动合同的请求，符合法律规定，应予支持，因营城矿业公司并不存在劳动合同法第三十八条规定的侵害劳动者权益的违法行为，对盛善商要求给付解除劳动合同的经济补偿的请求不予支持。关于盛善商要求给付加班费的请求，因营城矿业公司提供的工资表证实已支付了加班费，盛善商提供的证据不能充分的证实盛善商加班的事实及没有支付加班费，故对盛善商的该请求不予支持。关于盛善商要求营城矿业公司给付自2008年1月至2015年6月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，盛善商于2015年8月18日提请仲裁，盛善商的部分诉讼请求已超过仲裁时效一年，2015年1月1日营城矿业公司与盛善商签订了固定期限劳动合同，营城矿业公司将该合同在九台区人力资源和社会保障局备案为无固定期限劳动合同，从营城矿业公司的备案情况可知营城矿业公司愿意与盛善商签订无固定期限劳动合同，但盛善商提出与营城矿业公司签订固定期限劳动合同，故对盛善商的该请求不予支持。关于盛善商要求营城矿业公司为其办理提前退休手续并给付效益奖、安全奖、年终奖、采暖煤款的请求，因无事实及法律依据，不予支持。关于盛善商认为营城矿业公司改动劳动合同并且伪造工资表的意见，因营城矿业公司提供工资表的工资净支额与盛善商提供的工资账户显示收到的工资数额一致，营城矿业公司已将劳动合同备案，盛善商又未提供充分证据证明其主张，故对盛善商的该意见不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，原审判决：一、盛善商与吉林省宇光营城矿业有限公司解除劳动合同。二、驳回盛善商的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由盛善商负担。
宣判后，盛善商不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判营城矿业公司支付经济补偿金55000元，支付休息日、节假日加班工资98560元，每日延长工时的加班工资38640元，支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。放弃其他诉讼请求。理由是原审判决认定事实错误，认定营城矿业公司提出与盛善商签订无固定期限劳动合同，盛善商不同意，营城矿业公司在劳动合同上进行了标注，此认定没有事实依据。原审判决认定营城矿业公司支付了加班费，但工资表至多能证明只支付了100％的加班工资，盛善商请求的是节假日和双休日加班工资。营城矿业公司提供的工资表虚假。原审判决适用简易程序审理本案，程序违法。
营城矿业公司二审答辩称，盛善商在劳动合同期内，没有证据证明营城矿业公司存在侵犯盛善商合法权益的情况，其主动解除劳动合同，无权主张经济补偿金。加班费已支付，盛善商无权请求重复支付。盛善商拒绝签订无固定期限劳动合同，无权主张二倍工资。
本院经二审审理查明的事实，除原审判决认定的事实以外，另查明，2015年6月，营城矿业公司给盛善商等人放假待岗，待岗期间营城矿业公司向盛善商支付6月份工资1048.70元，7月份工资931.50元。2015年8月其他人员恢复上岗工作，但盛善商向九台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同，营城矿业公司给付其经济补偿金55000元，支付加班费89760元，支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资105个月，办理特殊工种提前退休手续，为其发放效益奖、安全奖、年终奖、采暖煤款等。该委于2015年12月15日作出仲裁裁决：一、盛善商与营城矿业公司解除劳动合同；二、自裁决生效起十日内营城矿业公司给付盛善商未签订无固定期限劳动合同的二倍工资18567.30元（自2005年1月1日至申请之日）；三、驳回盛善商其他仲裁请求。营城矿业公司收到该仲裁裁决书后，未在法定期限内提起诉讼。
本院认为，盛善商上诉称，因营城矿业公司在2015年6月为盛善商放假待岗，期间只支付330元待岗工资，低于最低工资标准，故盛善商提出解除劳动合同，并要求营城矿业公司支付经济补偿金55000元。但根据盛善商工资卡银行明细，放假待岗期间，营城矿业公司向盛善商支付6月份工资1048.70元，7月份工资931.50元。营城矿业公司不存在低于法定标准支付工资等侵害劳动者权益的违法行为，盛善商要求营城矿业公司支付解除劳动合同的经济补偿金，无法律依据。关于加班费，盛善商工作期间营城矿业公司已向其支付了加班费，盛善商主张未足额支付，应对其加班时间及加班时长提供证据。盛善商并未提供证据证明其主张的加班事实，对该项上诉请求本院不予支持。关于未签无固定期限劳动合同的二倍工资，2004年9月起双方建立劳动关系，之后连续签订了几份期限不等的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》十一条之规定，2015年1月1日双方签订劳动合同之时，如盛善商提出订立无固定期限劳动合同，营城矿业公司应当与盛善商签订无固定期限劳动合同。诉讼中营城矿业公司主张，2015年1月1日签订劳动合同之时，营城矿业公司提出签订无固定期限劳动合同，但盛善商不同意，故签订了固定期限劳动合同。盛善商不予认可，称系营城矿业公司不与其订立无固定期限劳动合同。双方均未提供证据证明自已的主张。但事实上，营城矿业公司在该份劳动合同签订后，到九台市人社局备案为无固定期限劳动合同，视为营城矿业公司认可双方为无固定期限劳动合同关系并通过劳动部门备案的形式进行了公示。盛善商在签订该份劳动合同后，于2015年8月申请仲裁，请求解除劳动关系，可见其并无与营城矿业公司建立无固定期限劳动合同关系的意愿。营城矿业公司虽未与盛善商订立无固定期限劳动合同，但已在劳动部门备案为无固定期限劳动合同，盛善商的权利并未受到实质损害，故其请求营城矿业公司支付二倍工资的请求，理应不予支持。但因九台市劳动人事争议仲裁委员会已裁决营城矿业公司支付盛善商未签订无固定期限劳动合同的二倍工资18567.30元，裁决书作出后，营城矿业公司在法定期限内并未提起诉讼，视为其接受仲裁的结果。原审判决驳回了盛善商要求支付二倍工资的请求，违反了不告不理的原则，属适用法律错误，应予纠正。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持长春市九台区人民法院（2016）吉0113民初62号民事判决第一项、第二项；
二、被上诉人吉林省宇光能源股份有限公司九台营城矿业分公司于本判决生效后，立即支付上诉人盛善商未签订无固定期限劳动合同的二倍工资18567.30元（2015年1月起至2015年8月止）；
一、二审案件受理费共计20元，均由被上诉人吉林省宇光能源股份有限公司九台营城矿业分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 赵芳芳
代理审判员 邵明福
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一六年十一月一日
书 记 员 竭海涛