河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀10民终419号
上诉人（原审原告）：河北鑫科轨道交通设备制造有限公司，地址：固安县南开发区。
法定代表人：蔡赶意，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：高国静，系该公司法律顾问。
上诉人（原审被告）：田永生，男，汉族，1974年12月16日出生，住固安县。
委托诉讼代理人：蒋凤刚，河北敬民律师事务所律师。
上诉人河北鑫科轨道交通设备制造有限公司与上诉人田永生之间劳动争议纠纷一案，均不服河北省固安县人民法院（2016）冀1022民初2979号民事判决，分别向本院提起上诉。本院2017年1月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了公开审理。上诉人河北鑫科轨道交通设备制造有限公司委托诉讼代理人高国静，上诉人田永生委托诉讼代理人蒋凤刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人河北鑫科轨道交通设备制造有限公司（以下简称鑫科公司）请求撤销一审判决，依法改判，并就自己的上诉主张和对方上诉主张发表如下意见：（一）原审判决由上诉人鑫科公司支付被上诉人田永生一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费没有法律依据。目前没有任何一条法律明确规定上述赔偿项目由用人单位支付。（二）被上诉人田永生在解决交通事故损害赔偿纠纷中已经获得了误工费的赔偿，原审判决再次支持被上诉人的停工留薪期工资属于重复赔偿。（三）根据最高院2015年全国民事审判工作会议纪要，劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因为第三人侵权造成人身损害，劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇，但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用，工伤保险基金可以拒绝支付。一审判决混淆了“工伤待遇”和“工伤保险待遇”的概念。
上诉人田永生请求撤销一审判决，依法改判，并就自己的上诉主张和对方上诉主张发表如下意见：（一）原审判决将上诉人田永生从交通事故第三方处获得的赔偿款51877.33元予以扣除是错误的，根据相关法律规定和最高院民事审判工作会议纪要，因为第三人侵权造成的工伤，第三人支付损害赔偿后，仍有权请求用人单位按照工伤保险条例赔偿。（二）本案中，上诉人田永生仅要求用人单位鑫科公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，并没有要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、伤残赔偿金、精神抚慰金、后续治疗费、车辆修理费等实际发生的费用，车辆交通事故纠纷中第三人和保险公司在事故调解协议中的费用与本案中田永生要求对方支付的费用并不重复。所以一审法院将上诉人田永生从第三人处得到的赔偿51877.33元及放弃部分2100元全部从被上诉人应当赔偿的数额里扣除是错误的。
原审原告鑫科公司一审诉求，要求：1、判决被告田永生的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；2、判决被告已经得到赔偿的51877.33元赔偿款从工伤保险款中予以扣除；3、判决被告放弃对于肇事者的赔偿款部分不应由原告赔偿；4、被告承担诉讼费。
一审法院认定事实：被告田永生于2014年7月17日入职原告河北鑫科轨道交通设备制造有限公司上班，2016年8月19日双方解除劳动关系。基本工资4500元。2015年6月2日，被告下班途中，在固安县南开发区喜福德路口处与孙艳龙发生交通事故，经固安县公安局交通警察大队认定，孙艳龙负事故主要责任，田永生负事故次要责任。事故发生后，被告田永生与孙艳龙驾驶车辆的所有人牛宝及中国太平洋财产保险股份有限公司廊坊中心支公司就事故赔偿达成调解协议，田永生的损失为：医疗费21217.53元、误工费14421.6元、护理费5300元、伙食补助费1250元、营养费1250元、交通费700元、伤残赔偿金20372元、精神抚慰金3000元、后续治疗费7000元、车辆修理费1500元，共计76011.13元。由中国太平洋财产保险股份有限公司廊坊中心支公司按事故的责任比例赔偿原告田永生医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费等共计51877.33元。后田永生向廊坊市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2015年11月2日，廊坊市人力资源和社会保障局下发冀伤险认决字【2015】10220152号工伤认定决定书，认定田永生属于工伤。2015年12月25日，廊坊市劳动能力鉴定委员会下发劳动能力鉴定2015年1537号初次鉴定结论书，鉴定田永生为九级伤残，停工留薪期五个月。2016年9月9日固安县劳动仲裁委员会作出固劳人仲案字（2016）第024号裁决书，裁决河北新科轨道交通设备制造有限公司支付田永生一次性伤残补助金40500元，停工留薪期间工资22500元，一次性工伤医疗补助金61143.6元，一次性伤残就业补助金26204.4元，劳动能力鉴定费600元，以上共计150948元。
上述事实，有原、被告当庭陈述，固劳人仲案字（2016）第024号裁决书，事故调解协议等证据在案佐证。
一审法院认为：被告系原告单位职工，因其在下班途中受伤，且已认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，被告向原告主张按《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》规定赔偿其各项费用并无不妥，应予支持。原告向被告支付后，可另向保险基金申领，被告应予以配合。对于仲裁机构裁决的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费的数额原告无异议，但认为应由工伤保险基金支付的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张的被告已从肇事方得到的赔偿款51877.33元应从工伤赔偿中予以扣除的意见，经查，被告在本次事故发生后，已从肇事方孙艳龙及中国太平洋财产保险有限公司廊坊中心支公司处得到相应赔偿，不应重复获赔，原告主张本院予以支持。对于原告主张的此次事故赔偿中被告田永生放弃部分2100元应予以扣除的意见符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条及相关政策法律规定，判决如下：一、原告河北鑫科轨道交通设备制造有限公司于本判决生效后五日内支付被告田永生一次性伤残补助金为40500元、一次性工伤医疗补助金61143.6元、一次性伤残就业补助金26204.4元、停工留薪期工资为22500元、劳动能力鉴定费600元，合计150948元，扣除53977元后，原告向被告支付一次性伤残补助金等共计96971元。二、驳回原告河北鑫科轨道交通设备制造有限公司的其他诉讼请求。
本院二审庭审过程中，上诉人鑫科公司提交劳动合同、工资表一份，前者证明田永生入职时间是2014年8月16日，后者证明田永生月工资应当是4341元。田永生一方认为，田永生实际入职时间是2014年7月17日，因为劳动合同不是入职那天签的，而是一个月以后才签的劳动合同；交通事故赔偿时鑫科公司曾为田永生出过一份证明，证明田永生工资就是4500元，而且鑫科公司在劳动仲裁及一审程序都未提供工资表，也没对田永生的工资提出异议。
本院认为，本案双方主要争议焦点一是工伤赔偿由谁支付问题，二是田永生已从肇事方得到的赔偿款51877.33元和放弃部分2100元是否应从工伤赔偿数额150948元中予以扣除问题。关于第一个问题，上诉人田永生为上诉人鑫科公司单位职工，发生工伤事故应由作为用人单位的鑫科公司先行垫付田永生工伤保险待遇所确定的款项，鑫科公司垫付后，可向工伤保险经办机构申领田永生的工伤保险待遇，再由工伤保险经办机构直接将上述款项给付给鑫科公司。关于第二个问题，上诉人田永生系工伤，用人单位鑫科公司理应支付田永生请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费，上诉人鑫科公司主张停工留薪期工资与误工费系重复赔偿的主张亦于法无据，本院不予支持。加之本案中田永生并未要求鑫科公司支付医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、伤残赔偿金、精神抚慰金、后续治疗费、车辆修理费等交通调解协议中包含的费用，故一审关于将田永生从交通事故纠纷调解协议中得到的赔偿款51877.33元和放弃部分2100元从工伤赔偿150948元中予以扣除的处理缺乏法律依据，本院依法予以改判。虽然上诉人鑫科公司以其二审提交的田永生劳动合同主张田永生入职时间不是2014年7月17日而是2014年8月16日，但该入职时间差异对田永生主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费各项数额计算并不产生影响。虽然鑫科公司以其二审提交的工资表试图证明田永生月工资为4341元而非4500元，但因交通事故赔偿时鑫科公司曾为田永生出过一份证明，证明田永生工资就是4500元，故对该证据本院不予采信。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销河北省固安县人民法院（2016）冀1022民初2979号民事判决；
二、上诉人河北鑫科轨道交通设备制造有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人田永生一次性伤残补助金为40500元、一次性工伤医疗补助金61143.6元、一次性伤残就业补助金26204.4元、停工留薪期工资为22500元、劳动能力鉴定费600元，合计150948元；
三、驳回上诉人河北鑫科轨道交通设备制造有限公司、上诉人田永生其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元均由上诉人河北鑫科轨道交通设备制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 欣
审判员 梁志斌
审判员 王传民
二〇一七年三月二十八日
书记员 杨建秀