北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初7260号
原告：白海燕，女，1991年11月4日出生。
委托代理人：何宏杰，天津景纳律师事务所律师。
被告：北京天士安国际经济技术合作有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路116号嘉豪国际中心C座805室。
法定代表人：王伟刚，董事长
委托代理人：杨云玲，北京市亚奥律师事务所律师。
委托代理人：刘新焱，北京市亚奥律师事务所律师。
原告白海燕与被告北京天士安国际经济技术合作有限公司（以下简称天士安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月7日立案受理后，由本院代理审判员刘凯适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白海燕委托代理人何宏杰，被告天士安公司的委托代理人杨云玲、刘新焱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
白海燕诉称，2014年1月21日我入职天士安公司,月均工资13062.95元，2016年3月31日离职。2015年8月前天士安公司一直正常向我发放工资，2015年8月起至10月天士安公司开始拖欠工资及奖金，我在2015年10月向劳动监察大队举报后才发放10月的工资，但至今仍拖欠10月至11月的奖金，总额2000元。奖金是工资的组成部分，天士安公司最后一份证据说奖金全部发放完毕，与其陈述经过审计才能发奖金相矛盾。天士安公司实际利润远远超过2000万。也没有证据证明其法人有“签字才生效”的权利。诉讼请求：1、天士安公司支付我2015年10月至11月期间奖金30000元；2、承担本案诉讼费。
天士安公司辩称，同意仲裁裁决，不同意白海燕的诉讼请求。奖金不是工资固定组成部分，我单位没有作出任何给员工发奖金通知，本案涉及项目均未完成，未经过审计，所有项目只有经过审计之后才能知道最终利润，由董事会决定奖金。根据我公司提交的2014年财务报表，公司整体利润就是2000万左右，员工主张的项目并不是2015年才开始运行，至少2014年就开始运行了，如果这些项目有收益，2014年年度利润就不可能是2000万。白海燕提交的奖金通知单与事实不符。我公司从2015年初大小股东出现矛盾，我公司法定代表人2015年7月发出通知，所有章印使用经法人签字才有效，所有之后的通知我公司均不认可。白海燕提交的通知单即使真实，按照发放的标准到2015年9月份已经发放完毕。10、11月不存在奖金。
经审理查明：白海燕主张2014年1月21日入职天士安公司,月均工资13062.95元，2016年3月31日离职。其与另案原告崔维娜、杨静、王雨新是学西班牙专业，主要负责古巴项目。2015年8月前天士安公司正常向其发放工资，自2015年8月起开始拖欠工资及奖金，未支付其10月至11月的奖金，每月15000元。白海燕提交劳动合同、工资单、《15年一季度古巴业务奖金通知单》、中信银行对账单、个人所得税完税证明、两封电子邮件为证。劳动合同期限自2014年1月21日至2017年1月20日，未约定工资标准。合同末页甲方处有“北京天士安国际经济技术合作有限公司”字样的章印。中信银行对账单显示备注为“代发工资”的汇入款明细如下：中信银行对账单备注为“代发工资”汇入款明细如下：2015年1月4日6276.2元、2月4日7853.4元、3月4日7455.2元、5月4日21386元、6月4日20103.5元、7月6日19203.5元、8月17日18629.75元、9月24日18562.25元、10月27日19312.25元、11月30日8249.4元、12月14日6973.7元。白海燕主张上述汇入款是天士安公司支付其的2014年12月至2015年2月及2015年4月至11月的工资，因天士安公司的财务系统出现问题，故将2015年3月份工资发放至了员工的建设银行账户中，故未体现在中信银行对账单中。个人所得税完税证明显示白海燕2015年全年的个税情况，其中2-7月、9-10月的税额均在3000元以上，8月的实缴税额为0元,11-12月均在500元以下。白海燕依此证明，第一，天士安公司未按时发放8月份工资，错过当月的个税缴纳期间，导致断档；第二，10月和11月份的工资中被扣发了奖金，税额相应减少。《15年一季度古巴业务奖金通知单》的内容：“白海燕同志：2015年一季度古巴业务绩效为……你本人本次应分配奖金80000元，拟按每月15000元金额安排发放”。该通知单落款时间为2015年4月9日，并加盖有天士安公司财务专用章。工资单为打印件，未载有任何章印或签字，列明了白海燕2015年的工资明细，显示白海燕自1月起就享有数额不等的业务奖金，4月发放业务奖金10000元，5至9月每月发放业务奖金为15000元。白海燕主张该工资单是财务部门统计制作的，其负责古巴的多个项目，常年有业务奖金，通知单中的奖金只是工资单显示的全部奖金的一部分，庭审中，白海燕亦自述《15年一季度古巴业务奖金通知单》自2015年4月发放。第一封电子邮件是王飞发给天士安公司法人王伟刚，附件是名为“关于劳动合同变更、工资拖欠等问题的声明”，内容：“天士安公司法人：经工会通知，劳动监察大队在劳动权益调查中告知公司劳动合同不规范，现为保护自身权益，我们要求签订劳动合同补充协议，并明确工资、奖金、福利等发放标准和额度。公司已经连续拖欠四个月（7-10月）工资，并在2015年11月30日才发放2015年10月工资，并变本加厉无故扣除应发奖金。现声明：除非公司立即补发奖金，并承诺今后按时、足额发放应得酬劳，否则我们将立即寻求司法救济、发起劳动仲裁诉讼追讨包括奖金在内的所有应得酬劳及赔偿，直到自身权益获得保障为止。日期2015年12月1日。”有王飞、陈静等31人的签字和指印。第二封电子邮件是王伟刚发给包括王飞在内的数十人的，标题为“关于签署劳动合同补充协议事宜”，内容：“王飞你好！12月1日邮件已收到。为保护员工的合法利益，对之前公司签署的不规范劳动合同将重新签订劳动合同补充协议，为此请你整理提供以下资料。1、现在在册员工名录；2、全体正式员工原劳动合同；……6、人事制度、薪酬福利制度、考核制度等；7、中层干部任命书；8、职位说明书、任职资格评审表；9、员工奖惩情况等相关人事资料，在下周一之前邮件回复提供，并备好相关资料原件正本以便下周使用。所有签订劳动合同需法定代表人签字，我从未授权你与员工签订劳动合同及解除协议等，如有，你应向员工声明作废，由我本人重新签署。待理顺劳动关系后逐步恢复奖金的发放。另请迅速提供11月份员工考勤记录、司龄补助、物价补助等工资发放所需要的金额及依据，以便11月份工资发放。如有遗漏员工请相互转告。”天士安公司对白海燕的主张和劳动合同、工资单、《15年一季度古巴业务奖金通知单》的真实性不予认可，对劳动合同中的公章和《15年一季度古巴业务奖金通知单》中的财务章的真实性申请鉴定，对中信银行对账单、个人所得税完税证明、两封电子邮件的真实性予以认可，证明目的不予认可。天士安公司称不清楚是否与白海燕存在劳动关系，但认可中信银行对账单中备注为“代发工资”的汇入款系该公司所发。天士安公司主张白海燕要求的奖金源于未完成的项目，未经过审计，不知道最终利润，也未经董事会决定奖金数额。根据2014年财务报表，公司整体利润2000万左右，说明该项目没有收益。即便白海燕主张的奖金属实，按照发放的标准，至2015年9月份已经发放完毕。10、11月不存在奖金。天士安公司提交公司章程、2014年11月27日临时董事会决议复印件及关于规范公司财务管理制度的决定原件、2015年7月1日通知及邮寄单据、2015年10月13日董事会决议、2015年12月7日公司董事会决议及邮件通知、起诉状以及诉讼费收据专用票、北京市公安局案件受案回执、应诉通知书、起诉状、2014年审计报告为证。公司章程第十五条，董事会行使下列职权，第一项第5款，制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。二十一条，法定代表人行使下列职权，三、代表公司签署有关文件；四、在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这类裁决权和处置权须符合公司利益，并在事后向股东报告。2014年11月27日临时董事会决议复印件显示董事会以3:2的投票结果审议通过了关于规范公司财务管理制度的决定。关于规范公司财务管理制度的内容包括：“所有对外款项支付经总经理审核后由法定代表人审批签署后财务部才可支付。……收回法定代表人银行U盾审核权……。”2015年7月1日通知是王伟刚向总经理张鑫、财务经理高宙等人发出的，主要内容是撤销对张鑫的授权，等。2014年审计报告显示天士安公司的未分配利润为19381584.01元。白海燕对天士安公司的主张不予认可，对2014年11月27日临时董事会决议复印件、2015年7月1日通知及邮寄单据、2015年10月13日董事会决议、2015年12月7日公司董事会决议及邮件通知的真实性不予认可，对其他证据的真实性予以认可，对全部证据的证明目的不予认可。
另查，同期本院共受理与本案案情相似的劳动争议案件24件，原告均为主张与天士安公司存在劳动关系的个人，均要求支付2015年10月和11月的奖金，绝大多数原告提交了中信银行对账单和个人所得税完税证明作为证据，中信银行对账单中备注为“代发工资”汇入款的发生日期以及个人所得税完税证明中的断档情况与本案相同。24人中，除崔维娜、白海燕、杨静、王雨新提交的是《15年一季度古巴业务奖金通知单》之外，其余20人中18人提交的是《埃塞俄比亚一电厂、二电厂奖金通知单》，另外2人提交的分别是《埃塞俄比亚甘蔗收割机械项目奖金通知单》和《发放奖金通知》，落款处均盖有“北京天士安国际经济技术合作有限公司财务专用章”字样的章印。天士安公司均主张不清楚是否与24名个人存在劳动关系，对上述证据的质证意见与本案相同。仲裁阶段，天士安公司均称工资结构中不包括奖金，也未与24名个人约定过奖金，故无需支付奖金。经向社保机关核实，天士安公司为上述24人缴纳了社保。
再查，王飞为另案原告，王飞主张其为天士安公司人力资源部负责人，天士安公司称不清楚是否与王飞存在劳动关系。
白海燕以与本案相同请求为由向北京市海淀区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，该委裁决确认了双方存在劳动关系，但驳回白海燕的请求。白海燕于法定期限内起诉。
上述事实，有当事人陈述、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，天士安公司未就裁决书起诉，故裁决书中确认双方存在劳动关系的部分已经生效。另根据天士安公司为白海燕缴纳社保，发放工资的事实，本院对双方存在劳动关系予以确认。天士安公司就劳动合同中公章真伪提出的鉴定申请，与诉争事实无关，本院不予准许。
用人单位所承担的管理责任中的最基本一项即为工资支付情况，工资的范畴包括用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括提成、奖金、各种补贴等。本案中，天士安公司提交的公司章程、2014年11月27日临时董事会决议复印件及关于规范公司财务管理制度的决定原件、2015年7月1日通知及邮寄单据、2015年10月13日董事会决议、2015年12月7日公司董事会决议及邮件通知、起诉状以及诉讼费收据专用票、北京市公安局案件受案回执、应诉通知书、起诉状、2014年审计报告均与此无直接关系，故本院对上述证据的关联性均不予采纳。本案中，白海燕依据其提交的《15年一季度古巴业务奖金通知单》主张其每月应享受15000元的奖金，白海燕提交的工资单中并未显示业务奖金一项对应的具体项目，而且其提交的是《15年一季度古巴业务奖金通知单》记载事项内容要求天士安公司支付奖金，庭审中，天士安公司就奖金单落款处公章真伪提出异议，并申请鉴定，同时亦表示即使推定奖金通知单落款处公章为真实，但根据该通知单记载事项及白海燕于庭审中陈述的该通知奖金发放的起始时间为2015年4月，截至2015年10月前奖金单上记载的8万元奖金也已发放完毕。对此，本院认为，庭审中，2015年4月时任天士安公司总经理张鑫（亦为公司董事）、与财务总经理高宙（亦为公司董事）均认可白海燕提交奖金通知单经过天士安公司审核，二人认可奖金单记载内容的真实性并予以确认，鉴于张鑫与高宙的在天士安公司所任职务，对于白海燕等普通员工而言，该二人对奖金单的审核实则代表天士安公司对员工奖金数额及发放周期的确认，本院认为，奖金单落款处财务专用章的真伪性及形成时间的审查已无必要性，故对天士安公司提出鉴定申请本院不予准予。本院需指出，该通知单中记载的奖金总额为8万元，每月发放1万5千元，庭审中白海燕自述该奖金起始时间为2015年4月，则根据白海燕自述事实，该奖金单所记载的款项已发放完毕，白海燕亦无其他证据证明天士安公司欠付其奖金情况，故本院对白海燕的诉讼请求不予支持。
综上所述，依据依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
驳回白海燕全部诉讼请求。
案件受理费五元，由白海燕负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 凯
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 董洪辰