广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初1882、1964号
原告何国辉，男，出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，
委托代理人黄妙玲，女，出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，系原告配偶。
被告佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司日丰车间，住所地佛山市顺德区。
负责人黄文亮。
被告佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司，住所地佛山市顺德区。
法定代表人黄文亮。
两被告共同委托代理人马涛，广东达声律师事务所律师。
何国辉与佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司日丰车间（以下简称“金鹏公司日丰车间”）因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别于2016年2月3日及2016年2月4日向本院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的何国辉列为原告，以后起诉的金鹏公司日丰车间列为被告，两案合并审理，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，分别于2016年3月23日、2016年4月7日、2016年4月28日公开开庭进行审理。本案于2016年6月2日变更为普通程序，由审判员李克林担任审判长，与审判员谢琳、人民陪审员邓焕儿组成合议庭，于2016年6月24日追加佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司为被告，并于2016年7月18日公开开庭进行了审理。原告何国辉及其委托代理人黄妙玲，被告佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司、金鹏公司日丰车间的委托代理人马涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、何国辉申请仲裁，请求裁决金鹏公司日丰车间支付：1.2014年8月1日至2015年6月30日未签订劳动合同双倍工资61217元；2.2015年9月初至2015年12月16日放假期间最低工资标准6000元；3.退回按金1000元；4.经济补偿金10800元。
金鹏公司日丰车间反诉，请求裁决何国辉支付：1.因旷工造成公司经济损失20余万元，要求赔偿10.5万元；2.申领工具均未交回公司，要求按市价赔偿工具费用2194元。
二、仲裁结果：1.何国辉与金鹏公司日丰车间自2015年12月16日起解除劳动关系；2.金鹏公司日丰车间应向何国辉支付未签订劳动合同双倍工资差额部分22924.14元；3.金鹏公司日丰车间应向何国辉支付于2015年9月1日至2015年12月15日期间的工资5293.68元；4.金鹏公司日丰车间向何国辉退还按金500元；5.金鹏公司日丰车间应向何国辉支付解除劳动合同的经济补偿金5400元；6.驳回何国辉的其他仲裁请求。
原告诉讼请求:1.被告未与原告签订劳动合同的赔偿金93500元；2.被告支付解雇原告经济赔偿金16500元；3.被告支付原告放假期间工资15689元；4.退回按金1000元；5.被告支付加班费26597元；6.本案诉讼费用由被告承担。
被告金鹏公司日丰车间诉讼请求：1.被告无需支付原告未签订劳动合同双倍工资差额部分22924.14元，2015年9月1日至2015年12月25日期间的工资5293.68元，经济补偿金5400元；2.本案诉讼费由原告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告于2014年7月1日入职被告金鹏公司日丰车间；
二、原告与被告金鹏公司日丰车间未签订书面劳动合同；
三、原告于2015年12月21日申请仲裁。
对于有争议的事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：通话录音U盘及文字整理1份、通话记录清单1份、劳动仲裁反诉申请书1份、邮件打印件1份。
被告金鹏公司日丰车间提供如下证据：工资单复印件11页（2014年12月至2015年12月）、员工守则、员工守则接受确认书、暂不参加社会保险声明、税收缴款书2份、税收核定表1份、快递单4份、快递拒收凭证4份、工具领用单46份、工具领用表1份。
被告佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司没有提供证据。
对双方有争议的事项，本院认定如下：
一、被告金鹏公司日丰车间承认没有支付原告2015年9月至12月20日的工资给原告，但双方对上述期间的工资数额存在争议。被告金鹏公司日丰车间提供2015年9月至12月工资条证明原告此期间的工资是4582元，原告否认工资条的真实性，而工资条没有原告签名，本院不予采信。原告提供电话录音及通话纪录主张被告金鹏公司日丰车间于2015年9月6日通知原告放假，要求被告金鹏公司日丰车间支付此段期间的工资。被告金鹏公司日丰车间不承认电话录音及通话纪录的真实性，但原告主张的放假事实可以与被告金鹏公司日丰车间提供的工资条互相佐证，本院对电话录音予以采信，认定被告金鹏公司日丰车间通知原告放假的事实。被告金鹏公司日丰车间并非停工停业，通知原告放假没有法律依据，应按原告放假前的月平均工资支付工资给原告。原告承认被告金鹏公司日丰车间提供的2014年12月至2015年8月的工资条原告签名的真实性，本院予以采信，据此计算原告的月平均工资是3424.58元[2810.77元+3699.23元+1841.54元+2003.08元+4313.08元+4514.84元+2875.38元+4525.5元+4237.8元）÷9]，故原告2015年9月至12月20日的工资是12483.15元（3424.58元+3424.58元+3424.58元+3424.58元÷31×20）。原告在仲裁阶段要求被告金鹏公司日丰车间支付此段时间的工资是6000元，属原告对其权利的处分，本院予以允许,故被告金鹏公司日丰车间应支付给原告2015年9月至12月20日工资6000元。
二、未签订书面劳动合同的二倍工资差额。双方对原告于2014年7月1日入职被告金鹏公司日丰车间、原告与被告金鹏公司日丰车间没有签订书面劳动合同的事实没有异议，本院予以确认。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条的规定，被告金鹏公司日丰车间应于2014年8月1日前与原告签订书面劳动合同，从2015年7月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此被告金鹏公司日丰车间应支付2014年8月1日至2015年6月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额给原告。原告要求被告金鹏公司日丰车间支付2015年6月30日后未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效是一年，原告于2015年12月21日申请仲裁，被告金鹏公司日丰车间实际应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额期间是2014年12月1日至2015年6月30日。本院此前已认定原告2014年12月至2015年6月的工资数额，故原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额是22057.92元（2810.77元+3699.23元+1841.54元+2003.08元+4313.08元+4514.84元+2875.38元）。
三、经济补偿金。原告2015年12月21日申请仲裁，以放假期间没有按月支付工资为由要求被告金鹏公司日丰车间支付经济补偿金5400元。被告金鹏公司日丰车间于2015年12月30日反诉原告，被告金鹏公司日丰车间曾分别于2015年12月18日、21日、23日通知原告上班，原告没有回来上班属于自动离职。原告于2016年1月8日变更请求主张被告金鹏公司日丰车间未依法为原告缴纳社会保险，违规解除劳动关系，要求被告金鹏公司日丰车间支付违法解除劳动关系的赔偿金10800元。
原告在本案中提供被告金鹏公司日丰车间的仲裁反诉申请书主张被告金鹏公司日丰车间属违法解除劳动关系，被告金鹏公司日丰车间对反诉申请书没有异议，本院予以采信。被告金鹏公司日丰车间在本案中主张原告属自动离职，本院认为被告金鹏公司日丰车间主张的原告自动离职的时间迟于原告申请仲裁的时间，原告主张被告金鹏公司日丰车间违规解除劳动关系也在原告申请仲裁要求解除劳动关系之后，因此本院认定双方的劳动关系是原告于2015年12月21日申请仲裁时要求解除。被告金鹏公司日丰车间提供的员工守则、员工守则接受确认书、暂不参加社会保险声明、税收缴款书、税收核定表、快递单、快递拒收凭证、工具领用单4、工具领用表与本案没有关联性，本院不予采信。
原告2015年12月21日要求解除劳动关系的理由是被告金鹏公司日丰车间没有足额支付2015年9月至12月20日期间的工资。被告金鹏公司日丰车间承认没有支付原告上述期间的工资，原告的解除劳动关系的理由具有事实依据，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬，被告金鹏公司日丰车间应支付经济补偿金给原告。依据本院采信的2014年12月至2015年8月的工资条及认定的2015年9月至11月的工资数额，原告离职前十二个月的月平均工资是3424.58元[（2810.77元+3699.23元+1841.54元+2003.08元+4313.08元+4514.84元+2875.38元+4525.5元+4237.8元+3424.58元+3424.58元+3424.58元）÷12]，因此被告金鹏公司日丰车间应支付给原告的经济补偿金是5136.87元（3424.58元×1.5个月）。
四、原告主张被告金鹏公司日丰车间收取了原告的押金1000元但没有提供证据，被告金鹏公司日丰车间承认收取了原告押金500元，因此本院认定被告金鹏公司日丰车间只收取原告的押金500元。被告金鹏公司日丰车间收取原告的押金没有法律依据，应将500元押金返还给原告。
五、被告金鹏公司日丰车间在仲裁阶段提出的仲裁请求，仲裁裁决不予支持后被告金鹏公司日丰车间没有对该请求进行起诉，视为服裁，本院不予审理。
六、被告金鹏公司日丰车间是被告佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司的分支机构，被告佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司对被告金鹏公司日丰车间的债务应与被告金鹏公司日丰车间共同承担还款责任。
七、加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。原告在本案中增加要求两被告支付加班费的请求与原告的仲裁请求不具有不可分性，属于独立的劳动争议，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院在本案中不予审理。
裁判结果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
一、原告何国辉与被告佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司日丰车间于2015年12月21日解除劳动关系；
二、被告佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司、佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司日丰车间应于本判决发生法律效力之日起三日内支付给原告何国辉2014年12月至2015年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22057.92元；
三、被告佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司、佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司日丰车间应于本判决发生法律效力之日起三日内支付给原告何国辉2015年9月至12月的工资6000元；
四、被告佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司、佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司日丰车间应于本判决发生法律效力之日起三日内支付给原告何国辉解除劳动关系的经济补偿金5136.87元；
五、被告佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司、佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司日丰车间应于本判决发生法律效力之日起三日内返还给原告何国辉押金500元；
六、驳回原告何国辉的其他诉讼请求；
七、驳回被告佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司、佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司日丰车间的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0606民初1882号案受理费5元（已减半计算），本院准予免交；（2016）粤0606民初1964号案受理费5元（已减半收取），由被告佛山市顺德区金鹏首饰厂有限责任公司日丰车间承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
（本页无正文）
审 判 长 李克林
审 判 员 谢 琳
人民陪审员 邓焕儿
二〇一六年八月二日
书 记 员 黎子豪