浙江省台州市椒江区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）台椒民初字第282号
原告：伏某某。
委托代理人：罗某某。
委托代理人：金某。
被告：浙江××药业股份有限公司，住所地浙江省××
××号。
法定代表人：徐某某。
委托代理人：陈某某。
委托代理人：周某某。
原告伏某某与被告浙江××药业股份有限公司劳动争议
纠纷一案，原告伏某某于2010年3月18日向本院起诉，本院于
当日立案受理后，依法由审判员陶厘聂适用简易程序独任审判
，于2010年4月23日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭
，于2010年9月16日、27日、12月28日公开开庭进行了审理，
并当庭宣判。原告伏某某及其委托代理人罗某某、金某，被告
浙江××药业股份有限公司的委托代理人陈某某、周某某到庭
参加诉讼，本案现已审理终结。
原告伏某某起诉称：2005年10月，原告应聘到被告浙江
××药业股份有限公司氟哌酸车间离心操作岗位。第二次劳动
合同期限至2009年12月29日。工作期间，原告按时、按质、按
量完成了车间规定的生产任务，从未受到任何处分。2009年8月，公司组织健康职业检查。2009年10月30日，公司向原告出
示体检诊断报告，初步诊断考虑两肺、胸膜病变，建议ct检查
。2009年11月5日，原告向车间主管领导余某某出示市立医院c
t诊断报告，要求请假休息和调整工作岗位。余某某不予准假
，并劝原告辞职。后原告找到被告单位人力资源部说明情况，
并取得病假申请书，但车间领导拒绝签字。原告再次找到人力
资源部，他们承诺为原告调整合适的工作岗位，并批准原告回
家休息。后原告多次要求人力资源部为其安排工作，但一直未
得到妥善解决。2009年11月26日，被告人力资源部，未与原告
平等协商，单方违约解除了原告的劳动关系。现请求判令被告
支付违法解除劳动合同赔偿金16200元；判令被告补缴原告200
5年10月至2009年6月的社会保险13082元；判令被告支付给原
告自2005年10月至2009年11月国家法定节假日加班费7920元；
判令被告支付给原告自2009年10月25日至解除合同之日的劳动
工资3824元。
被告浙江××药业股份有限公司答辩称：椒江区劳动仲
裁委做出的仲裁事实充分清楚，请求予以维持。
原告伏某某为证明其诉讼主张，提交证据如下：
证据一、上岗证，证明原告是被告单位的职工；
证据二、劳动仲裁协议书，证明原告已经向仲裁委申请
仲裁的事实；
证据三、劝退离职证明，证明被告在劳动合同到期之前
劝原告离职的事实；
证据四、市立医院ct诊断，证明原告生病的事实；证据五、招聘启事，证明被告不是在裁员的情况下解除
了原告的劳动关系；
证据六、劳动合同书，证明原告与被告单位关系的事实
；
证据七、工资银行卡，证明原告在被告处上班的事实。
被告浙江××药业股份有限公司为证明其诉讼主张，提
交证据如下：
证据一、工资发放表，证明发放原告工资的事实；
证据二、2009年职工出勤表、原告考勤卡，证明原告加
班时间的事实；
证据三、通知，证明被告在原告劳动合同期满后不再续
聘原告。
经开庭审理，被告浙江××药业股份有限公司对原告伏
某某提供证据质证如下：
对于原告提供的证据的真实性均无异议，对于证据三认
为，原告体检生病之后让他在家里休息，在休息期间，被告也
付每个月800元工资，当时让填一下离职申请表，不是双方解
除劳动合同的事实依据。
原告对被告浙江××药业股份有限公司提供证据质证如
下：
对证据一、三未提出异议；对证据二经过考勤卡的核对
，认为2009年节假日加班的时间为：元旦1天、春节3天、清明
1天、端午1天、国庆、中秋3天。
本院认定：原告提供的证据一、六能证明原、被告之间存在劳动关系的事实，可作为定案依据；原告提供的证据二能
证明本案已经仲裁前置，可作为定案依据；原告提供的证据三
、四、五的真实性，被告均无异议，可作为定案依据；原告提
供的证据七与被告提供的证据一能证明被告发放原告工资的事
实，可作为定案依据；被告提供的证据二能证明原告节假日加
班的时间，经核对原告在2009年节假日加班的天数应为元旦1
天、春节3天、清明1天、端午1天、国庆1天。被告提供的证据
三能证明被告在原告劳动合同期满后不再续聘原告，可作为定
案依据。
根据以上对证据的认定，结合当事人的庭审陈述，本院
认定事实如下：
2005年10月，原告伏某某进入被告浙江××药业股份有
限公司工作。2007年12月30日，原、被告签订劳动合同一份，
劳动期限自2007年12月30日至2009年12月29日止。2009年7月
起，被告浙江××药业股份有限公司为原告伏某某办理了养老
保险的参保手续。2009年11月，原告伏某某因体检不适向被告
公司提出病休申请并要求调换工作岗位，但被告公司未为其调
换工作岗位。2009年12月29日，被告公司向原告伏某某发出通
知，告知其不再续聘，2009年12月30日开始终止劳动关系。另
被告在原告未出勤期间按每月850元的标准向原告支付了工资
。原告在2008年节假日上班11天，2009年节假日上班7天。
本院认为：原、被告签订的劳动合同合法有效。被告在
合同期满后终止合同并不违法，但应支付原告相应的经济补偿
金。原告主张被告违法解除劳动合同，但未提供确切依据，本院不予支持。被告在原告工作期间应依法为原告办理社会保险
的参保手续并缴纳相关费用，现被告未缴纳，应补缴原告的养
老保险费。至于其他社会保险无法补缴，而原告主张的社会保
险13082元缺乏依据，本院不予支持。劳动者与用人单位因加
班工资发生争议的，其时效为两年，原告主张在工作期间法定
节假日均在加班，被告予以否认，但其未提供2009年前原告考
勤记录证明自己主张，故本院对原告主张2008年加班的事实予
以采信。则可认定原告在2008、2009年法定节假日加班的天数
为18天，合理的加班工资3240元予以支持。被告在原告未出勤
期间按每月850元的标准向原告支付了工资，故原告要求自200
9年10月25日至解除合同之日的劳动工资3824元缺乏依据，本
院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《
中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第（一
）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第九十七
条第三款之规定，判决如下：
一、被告浙江××药业股份有限公司在本判决发生法律
效力后十日内支付给原告伏某某补偿金3321.66元；
二、被告浙江××药业股份有限公司在本判决发生法律
效力之日后十天内为原告向台州市椒江区社会保险事业管理机
构补缴养老保险费用（应缴纳的时间段为2005年10月至2009年
6月，具体可补缴的期限、金额由社会保险事业管理机构确定
）；
三、被告浙江××药业股份有限公司在本判决发生法律
效力之日起十天内支付给原告伏某某法定节假日的加班工资3240元；
四、驳回原告伏某某的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应
当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定
，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告浙江××药业股份有限公司负
担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于浙江省台
州市中级人民法院（在递交上诉状后七日内，按照不服一审判
决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，逾期不交按自动
撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：中国农业银
行台州市经济开发区支行，帐号：90×××35，执收单
位代码：02001）。
审 判 长 陶厘聂
人民陪审员 何方富
人民陪审员 王冬彩
二〇一〇年十二月二十八日
代书 记员 尚艺艺
附件：
本案判决所依据的相关法律和法条
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待
遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患
职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受
社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得
强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按
照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支
付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支
付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后
解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的
，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时
有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时
有关规定执行。