北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0101民初13707号原告：李艳龙，男，1964年6月13日出生，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：林宏，北京昊庭律师事务所律师。被告：北京市东城区房屋土地经营管理一中心交道口分中心，住所地北京市东城区蓑衣胡同**号旁门。法定代表人：马国庆，主任。委托诉讼代理人：苏杨，男，北京市东城区房屋土地经营管理一中心交道口分中心劳资部负责人。委托诉讼代理人：王晓东，北京市尚荣律师事务所律师。原告李艳龙与被告北京市东城区房屋土地经营管理一中心交道口分中心劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李艳龙及委托诉讼代理人林宏，被告北京市东城区房屋土地经营管理一中心交道口分中心委托诉讼代理人苏杨、王晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李艳龙向本院提出诉讼请求，请求依法判决:1、确认双方2005年3月1日至2016年11月30日期间存在劳动关系；2、支付2005年3月1日至2016年11月30日期间法定节假日加班工资94346元；3、支付2005年3月1日至2016年11月30日期间每年5天12年共60天未休年假工资29483元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金128252元；5、支付汛期值班费24948元；6、支付高空作业补偿费86400元；7、支付2006、2007年未按同工同酬体检费用2000元；8、支付2008年至2016年待岗工资72000元。事实和理由：2005年3月1日原告入职被告处，岗位房屋修缮瓦工。2008年3月14日，双方第一次签订《劳动合同书》，期限至2008年11月30日，到期后双方多次续签至2016年11月30日。自2008年3月开始被告为原告缴纳社保。2016年11月14日，被告口头通知解除劳动关系。后原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决一、确认双方自2008年3月1日至2008年11月30日、2009年3月1日至2009年12月31日、2010年3月1日至2010年12月31日、2011年3月1日至2011年12月31日、2012年3月15日至2012年12月31日、2013年3月18日至2013年11月30日、2014年4月1日至2014年11月30日、2015年3月17日2016年1月30日、2016年4月5日至2016年11月14日期间存在劳动关系；二、被告支付原告2016年未休年假工资1474.16元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金9235.66元；四、驳回原告的其他申请请求。原告不服，诉至法院，诉如所请。北京市东城区房屋土地经营管理一中心交道口分中心辩称，双方自2008年3月1日开始签订劳动合同。被告自2008年3月开始确实为原告缴纳过保险此后共计签订三份劳动合同，存在九个不同时间段的劳动法律关系。2016年11月14日，被告通知李艳龙合同到期后不再续签，劳动合同终止，原告自2016年11月15日开始没有在上班。2017年2月15日原告申请仲裁，其申请请求均已超过申请仲裁时效。现被告同意裁决结果，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告自2008年3月开始为原告缴纳社保至2016年10月。2008年3月14日，双方第一次签订《劳动合同书》，期限至2008年11月30日，到期后双方多次续签至2012年12月31日。2013年3月18日，双方签订第二份《劳动合同书》，期限自2013年3月18日至2013年11月30日工作完成时终止。2014年4月1日，双方签订第三份《劳动合同书》，期限自2014年4月1日至2014年11月30日止，后二次续签至2016年11月30日终止。原告的最后工作日期为2016年11月15日。原告离职前12个月平均工资为5343.83元。庭审中，原告提交证据1、2007-2010、2013、2014年每年6-9月汛期值班表，证明原告每年在该期间均有18天值夜班。证据2、证人杨某出庭证实，证人于2000年11月入职被告处，2008年开春时离职；2005年3月，原告经证人介绍到被告处工作。被告对该证据1真实性不认可，认可有汛期值班制度，但无法提供汛期值班记录。被告对证据2认为证人不能自己身份，与原告有利害关系，故不认可真实性。被告提供证据1、2015-2016年工资单，证明单位已经按约定支付相应工资，并在劳动关系终止时已支付一个月经济补偿金；证据2、2015年至2016年加班及其他补贴、考勤表，证明被告已支付加班费及各种补贴。原告对上述证据真实性认可，认为被告多支付的一个月工资系第13个月工资，并非经济补偿金，就其质证意见，原告未提供相反证据。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于原告的入职时间，原告仅提供了证人证言，该证言的证明力明显低于原、被告签订的书面劳动合同及社保记录。被告抗辩双方系独立的九段劳动关系，根据被告为原告缴纳的社保记录，该抗辩意见与社保记录并不一致，且被告对此不能作出合理解释，故本院对双方劳动关系的起始时间，依法确定。原告诉请第二、六、七、八项，因其未提供证据证实，故本院不予支持。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证。本案被告未能举证证明两年内已安排原告休年休假或已支付未休年假工资的证据，故本院对原告诉请第三项依法确定。关于原告诉请第四项，根据已查明的事实，双方均认可自2016年11月30日自起解除劳动关系，现原、被告对解除劳动合同关系的原因各执一词，但均未提供充分证据证明各自主张；但上述行为足以表明双方对已解除劳动关系这一客观事实均无异议，故应视为双方协商一致解除劳动合同关系。经本院释明，现原告要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持，具体数额本院依法确定。原告诉请第五项要求被告支付汛期值班费，虽提供了部分年份的汛期值班费，首先夜班值班不同于加班，其次被告提交了支付原告加班费及各种补贴的证据，故本院对原告该项请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条，第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（一）项之规定，判决如下：一、原告李艳龙与被告北京市东城区房屋土地经营管理一中心交道口分中心自二○○八年三月一日至二○一六年十一月三十日存在劳动关系；二、被告北京市东城区房屋土地经营管理一中心交道口分中心于本判决生效后七日内原告李艳龙未休年假工资4422元；三、被告北京市东城区房屋土地经营管理一中心交道口分中心于本判决生效后七日内原告李艳龙解除劳动关系经济补偿金42751元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京市东城区房屋土地经营管理一中心交道口分中心负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杨文起二〇一七年九月二十八日书记员  魏 志