宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沙民初字第873号
原告宁夏中卫华伟化工有限公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
法定代表人李玉，系该公司总经理。
委托代理人陈军，系该公司办公室主任，代理权限为特别授权。
委托代理人尹国强，宁夏君元律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告孟磊，男，生于1994年3月11日，汉族，初中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
委托代理人王波，宁夏宝中律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告宁夏中卫华伟化工有限公司（以下简称华伟化工公司）与被告孟磊因劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月8立案受理后，依法组成合议庭于2013年8月15日公开开庭进行了审理。原告华伟化工公司的委托代理人陈军、尹国强，被告孟磊的委托代理人王波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华伟化工公司诉称：2013年4月22日，被告因与原告工伤赔偿发生争议向中卫市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年6月24日，中卫市人事劳动争议仲裁委员会作出了卫人劳仲裁字（2013）第48号仲裁裁决书，但裁决书裁决的事实不清，证据不足，程序错误，理由如下：1.被告工作期间，原告为被告缴纳工伤保险，但仲裁裁决书未就该事实予以查明确认；2.被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应由工伤保险基金予以支付，但仲裁裁决书裁决由原告支付错误；3.仲裁裁决书认定被告月平均工资为2146.67元，事实不清。被告发生工伤时，工作时间不足6个月，上班期间每日工资80元，被告上班期间每天80元，工资标准不真实；4.中卫市人事劳动争议仲裁委员会以独任仲裁审理，不符合《劳动争议仲裁调解法》第三十一条的规定，程序错误。现原告诉请人民法院判决：1.依法撤销卫人劳仲裁字（2013）第48号仲裁裁决书中的第二项“原告向被告支付各项工伤赔偿费用71141.30元”的裁决内容；2.本案的诉讼费用由被告承担。
原告华伟化工公司向法庭出示以下证据证明其主张的事实：
1.仲裁裁决书1份，证明原、被告经中卫市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，原告对裁决书有异议，在法定期限内依法向法院提起诉讼；
2.工伤参保人员情况表1份，证明原告一直为被告缴纳工伤保险的事实；
3.工资表8张，证明：（1）2011年7月至2012年12月，被告工作期间每月实际工资为1925元的事实；（2）2012年5月，2012年6月，被告在停工留薪期在原告处工作，原告已向被告支付2012年5月，2012年6月工资的事实。
被告孟磊对原告出示证据的质证意见是：
证据1无异议；
证据2无异议，但工伤参保人员情况表证明原告为被告每月缴纳的工伤保险基数为3000元，按照法律规定，被告每月工资应当按照用人单位缴纳工资基数为标准；
证据3无异议，但被告是以超过法定工作日21.75天来计算原告月平均工资；
2012年5月份工资表是被告孟磊签字，被告予以认可，2012年6月份工资表没有被告孟磊签字，被告不予认可。
被告孟磊辩称：中卫市人事劳动争议仲裁委员会依法作出的卫人劳仲裁字（2013）第48号仲裁裁决事实清楚，证据充分，程序合法，应当予以维持。1.仲裁庭审中，原告一直未向仲裁庭说明原告已为被告缴纳工伤保险，同时未向仲裁庭出示证据证实原告为被告缴纳工伤保险的事实。退一步讲，仲裁裁决书裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原告向被告支付工伤保险赔偿金后可向社会保险机构获取相应的工伤保险赔偿。同时，被告的工伤事故发生于2011年12月，而宁夏新的工伤保险条例实施办法是从2012年10月1日施行，一次性工伤医疗补助金依法仍由原告承担，并不是原告所主张的由工伤保险基金支付；2.被告的工资基数首先是被告工伤发生前，在原告单位实际工作三个月工资的平均值；其次该工资表系原告仲裁当庭所提供，对仲裁委所核被告工伤发生前月平均工资2146.67元，原告当庭认可。因此对被告工资计算，并不是原告所说剔除被告在原告上班天数最少的月份后，将上班天数最多的月份平均得出来的；3.停工留薪期间，被告在2012年5月份、2012年6月份到原告处上班，其中：2012年5月份被告领取工资2000元；2012年6月份，被告领取工资1380元；4.依据劳动争议调解仲裁法第31条规定，劳动仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁，工伤赔偿纠纷属于简单劳动争议案件，仲裁委依据该规定以独任仲裁员审理该案，程序并无不当。
被告孟磊未向法庭提交证据证明其主张的事实。
对于原告华伟化工公司出示的证据经质证，本院认证如下：
证据1、2，被告无异议，对其证明效力本院予以确认；
证据3工资表，（1）因被告受伤前每日工资为80元，原告按照其每月工作天数支付工资，仲裁裁决书依据原告受伤前3个月工资，确认被告平均工资为2146.67元，符合法律规定，本院予以确认，故对原告证明被告工资标准为1925元的事实，本院不予确认；（2）2012年5月份，被告工资数额为2000元，被告认可已领取2012年5月份工资2000元，对其证明效力本院予以确认；2012年6月份，工资表中的领款人并无被告签名，被告认可领取2012年6月份工资为1380元而并非工资表中的1520元，故仅证明被告2012年6月份工资为1380元并已支付被告的事实。
经审理查明：2011年7月，被告孟磊到原告华伟化工公司上班。2011年12月17时，被告孟磊在搬运提升机外壳过程中，被提升机外壳砸伤左腿。被告受伤后，被随即送至中卫市人民医院治疗。经中卫市人民医院诊断为：左股骨中段粉碎性骨折。原告住院治疗21天后出院。2012年3月5日，认定被告所受伤害为工伤。2012年12月18日，中卫市劳动能力鉴定事务中心确定被告停工留薪期11个月。2013年3月29日，中卫市劳动能力鉴定委员会确定被告因工致残的残疾等级为九级。
2013年4月22日，原、被告因工伤赔偿发生争议，被告向中卫市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年6月24日，中卫市人事劳动争议仲裁委员会作出卫人劳仲裁字（2013）第48号仲裁裁决书，裁决：一、同意被告提出的终止原、被告之间的劳动关系；二、原告一次性支付被告工伤赔偿费用71141.30元，其中：1.住院期间护理费59.20元／天×21天=1243.20元；2.住院期间的伙食补助费50元／天×21天×70%=735元；3.交通费210元；4.停工留薪期工资2146.67元／月×11个月=23613.30元；5.一次性伤残补助金2146.67元／月×9个月=19320.03元（中卫市医保中心报销的一次性伤残补助金由原告享受，不再另行支付被告）；6.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金2146.67元／月×12个月=25760.04元；7.鉴定费260元。
仲裁裁决书送达双方当事人后，原告认为该裁决结果不当，诉请人民法院判决：1.依法撤销卫人劳仲裁字（2013）第48号仲裁裁决书中的第二项“由原告向被告支付各项工伤赔偿费用71141.30元”的裁决内容；2.本案诉讼费用由被告承担。
另查明，被告在停工留薪期间于2012年5月份、2012年6月份到原告处上班，其中：2012年5月份被告工资2000元，被告已领取；2012年6月份，被告领取工资1380元。
本院认为：职工因工受伤，依法享受工伤保险待遇。被告孟磊在原告华伟化工公司上班期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，后经中卫市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，按照《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》等相关法律规定，原告作为用人单位应当向被告支付护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。同时，被告在因工致残后，提出与原告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。
对于原告因工受伤，经中卫市人事劳动争议仲裁委员会裁决，原告各项费用为：住院期间护理费1243.20元；住院期间的伙食补助费735元；停工留薪期工资23613.37元；一次性伤残补助金19320.03元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金25760.04元；鉴定费260元；交通费210元，共计71141.30元，以上裁决的标准及赔偿数额，符合法律规定，本院予以确认。扣减被告在停工留薪期间上班已领取的2012年5月份工资2000元及2012年6月份工资1380元，故原告还应当向被告支付各项工伤赔偿费用67761.30元。
原告认为既然原告为被告缴纳了工伤保险，被告应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，依据《工伤保险条例》规定应当从工伤保险基金支付。本院认为，依据《工伤保险条例》第二规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。据此规定，用人单位为职工缴纳工伤保险费是法定义务，职工发生工伤享受的工伤保险待遇，工伤职工要求单位支付的，单位应当先行支付，之后可根据其为职工向社会保险管理机构缴纳的工伤保险费用情况，依据法律规定向社会保险管理部门申请支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定判决如下：
一、原告宁夏中卫华伟化工有限公司与被告孟磊劳动关系予以终止；
二、原告宁夏中卫华伟化工有限公司于判决生效后十日内支付被告孟磊各项工伤赔偿费用67761.30元。
如原告宁夏中卫华伟化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏中卫华伟化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。
审判长 王希刚
审判员 马元华
审判员 吴晓利
二〇一四年三月十三日
书记员 张立佳
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条列》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。