绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0604民初1120号
原告浙江奇力管业有限公司，住所地绍兴市上虞区梁湖镇工业区。
法定代表人潘纪根。
委托代理人（特别授权）罗国忠、薛立锋，浙江三未律师事务所律师。
被告何春华。
委托代理人（特别授权）应爱兰，绍兴市上虞区法律援助中心律师。
原告浙江奇力管业有限公司（以下简称“奇力管业”）诉被告何春华劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月22日立案受理，依法由代理审判员朱辉适用简易程序于2016年3月8日公开开庭进行了审理。原告奇力管业的委托代理人薛立锋，被告何春华及其委托代理人应爱兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告奇力管业诉称：2013年8月20日，被告进入原告从事操作工，双方签订了劳动合同并对相关事宜进行了约定。2013年11月24日18时，被告发生了交通事故。2014年6月3日，被告的交通事故案件经法院调解处理完毕。2014年9月5日，被告未通知原告即独自申请了工伤认定。2015年4月29日，绍兴市上虞区人力资源和社会保障局认定被告的交通事故为工伤。原告认为，工伤认定应由用人单位提起，用人单位不提起的，劳动者才可以申请。工伤决定作出后应送达用人单位。本案中，原告对被告申请工伤事宜一无所知，至今未收到相关部门送达的工伤认定决定书，工伤认定决定未生效。劳动仲裁依据未生效工伤认定决定进行裁决，显然错误。事实上，被告早在2013年11月22日前已向原告请假且已被批准，故交通事故发生时，被告处于放假期间，未到单位上班，该期间发生的交通事故不属于工伤认定情形。被告不应向原告主张相关工伤待遇。现原告不服仲裁，起诉要求：1、撤销绍虞劳人仲案字（2015）第920号裁决书第二项，即判令原告不需要支付被告工伤补偿的有关费用合计44540.99元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告何春华辩称：1、被告是在原告未按规定为被告申报工伤的情况下才自行申报工伤的，符合有关规定；2、原告虽认为未收到工伤认定决定书，但至今未申请行政复议或提起行政诉讼，也未对被告的伤残等级申请重新鉴定，故原告的相关辩称缺乏依据；3、被告是在事故发生后才向原告请假，被告的交通事故应为工伤；4、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
经审理查明：被告何春华在2013年8月20日进入原告奇力管业工作，担任操作工，双方签订了书面的劳动合同，合同约定合同期限自2013年8月20日起至2014年8月19日止，试用期一个月，岗位为制管带班，工资实行月薪制，月工资3600元，试用期工资为3000元。2013年11月24日18时左右，被告在下班途中发生交通事故，经交警部门认定，被告负事故的同等责任。2014年5月7日，被告就交通事故赔偿事宜向本院起诉。2014年6月3日经本院调解，被告的交通事故赔偿已处理和履行完毕。2014年9月5日，被告向绍兴市上虞区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2015年4月29日，该局认定被告在2013年11月24日18时许，在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，该事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年9月16日，被告在本次事故中的损伤被绍兴市劳动能力鉴定委员会评定为工伤十级伤残，伤残鉴定费280元由被告支付。
另查明，被告何春华2013年9月、10月的平均工资为2931.63元。被告因本次交通事故受伤时，原告未为被告缴纳工伤保险。被告受伤后于2014年2月18日回原告公司上班至2014年8月20日。原、被告对双方间的劳动关系已解除均无异议。
还查明，在仲裁过程中，经绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会释明，原告未在该委规定期限内对被告的工伤认定决定申请行政复议或申请对被告的工伤伤残等级进行再次鉴定。截止一审法庭辩论终结前，原告亦未提出上述申请或提起行政诉讼。
以上事实由道路交通事故认定书、上虞市中医院出院记录、（2014）绍虞民初字第834号民事调解书、认定工伤决定书、关于更正编号（2015-591）《认定工伤决定书》有关内容的函、职工工伤和职业病致残程度鉴定申请表、劳动合同书、工资明细表、（2015）绍虞劳人仲案第920号案卷和原、被告的庭审陈述等证据予以证实。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。本案被告何春华在劳动关系存续期间因交通事故受伤，经绍兴市上虞区人力资源和社会保障局认定为工伤，且被依法鉴定为十级伤残。原告奇力管业虽对被告的工伤认定决定提出异议，但至今未对工伤认定决定提出行政复议或诉讼，也不属于民事诉讼的审理范围，故被告提出要求享受工伤十级伤残的相关待遇，有事实和法律依据，本院予以支持。根据《工伤保险条例》的相关规定，原告可享受的工伤待遇有：治疗工伤所需医疗费用、护理费、鉴定费用、住院伙食补助费、交通和食宿费用、一次性伤残补助金、停工留薪期内工资。劳动合同解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受的待遇应扣除第三人支付的医疗费、残疾辅助器具费、停工留薪期内的护理费、交通费、住院伙食补助费。由于原告未为被告缴纳工伤保险，双方间的劳动合同关系已解除，故相关工伤待遇应由原告承担。经本院核算，原告应支付被告一次性伤残补助金20521.41元（2931.63元／月＊7个月），停工留薪期内工资8903.58元（3600元÷28天＊21.75天＊3个月零4天），解除劳动关系一次性工伤医疗补助金7418元（3709元／月＊2个月）和一次性就业补助金7418元（3709元／月＊2个月），鉴定费280元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、确认被告何春华于2014年8月20日提出解除与原告浙江奇力管业有限公司的劳动关系；
二、原告浙江奇力管业有限公司应支付被告何春华一次性伤残补助金20521.41元，解除劳动关系一次性医疗补助金7418元，一次性就业补助金7418元，停工留薪期工资8903.58元，鉴定费280元，合计44540.99元，与本判决生效之日起七日内付清；
三、驳回原告浙江奇力管业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江奇力管业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费人民币10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。款汇至绍兴市中级人民法院收或绍兴市非税收入结算分户，账号09×××13-9008，开户行绍兴银行营业部，邮编312000）。
代理审判员 朱 辉
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 朱文金
附：相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。