山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁16民终379号
上诉人（原审被告）滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地滨州市经济开发区杜店医院西邻。
法定代表人魏家坤，该公司总经理。
委托代理人丛维民，该公司劳资处职员。
委托代理人闫奔，山东齐英律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）季朝霞。
委托代理人邱士凯，山东莫同律师事务所律师。
上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司因劳动争议纠纷一案，不服滨州市滨城区人民法院（2015）滨民一初字第102号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司的委托代理人丛维民、闫奔及被上诉人季朝霞的委托代理人邱士凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，季朝霞于2006年2月8日到滨州魏桥科技工业园有限公司工作，2014年10月24日离职。同年10月25日、29日滨州魏桥科技工业园有限公司分别向季朝霞通过邮政特快专递送达了“限期回公司通知书”和“解除劳动合同通知书”。以上两份通知书的中国邮政速递物流投递邮件状态投递结果显示均为本人签收。季朝霞主张离职原因是用人单位没有为其依法缴纳各项社会保险费，并提交了韵达快递单一份用以证实其离职时已经向公司处的工作人员“师启磊”告知了离职原因。季朝霞作为申请人，以滨州魏桥科技工业园有限公司为被申请人向滨州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人支付申请人经济补偿金22500元。2015年1月26日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字（2014）第384号仲裁裁决书裁决：驳回申请人的仲裁请求。季朝霞不服上述裁决，诉至法院。
原审法院认为，劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，双方均应对自己的主张提供证据证实。滨州魏桥科技工业园有限公司虽主张滨州魏桥科技工业园有限公司已向季朝霞邮寄送达《限期回公司通知书》和《解除劳动合同通知书》，但在双方未约定联系地址、滨州魏桥科技工业园有限公司特快专递单中错误标注季朝霞住所地、未标明季朝霞联系电话的情况下，滨州魏桥科技工业园有限公司提交的证据不足以证明季朝霞已收到滨州魏桥科技工业园有限公司作出的《限期回公司通知书》和《解除劳动合同通知书》。故对滨州魏桥科技工业园有限公司主张滨州魏桥科技工业园有限公司已经与季朝霞解除劳动关系、解除程序符合法律和双方的劳动合同约定的陈述，本院不予以采信。滨州魏桥科技工业园有限公司无证据证明季朝霞系自动离职。季朝霞在滨州魏桥科技工业园有限公司处工作期间，滨州魏桥科技工业园有限公司没有依法为其缴纳社会保险费，季朝霞以此为由提出要求解除与季朝霞之间劳动合同的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本院予以支持。对季朝霞要求滨州魏桥科技工业园有限公司支付赔偿金的诉讼请求，根据季朝霞的陈述，系作为劳动者的季朝霞因滨州魏桥科技工业园有限公司未依法缴纳社会保险金为由提出解除劳动合同，归季朝霞的该项请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定。季朝霞2006年2月8日入滨州魏桥科技工业园有限公司处工作，2014年10月24日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，季朝霞在滨州魏桥科技工业园有限公司处工作时间为2006年2月8日至2014年10月24日，对2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行前，按照当时有关支付经济补偿金情形的规定，不包括未依法为劳动者缴纳社会保险费，故滨州魏桥科技工业园有限公司应支付季朝霞经济补偿金的年限应自2008年1月1日至2014年10月24日，即7个月×2712.09元18984.63元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《山东省企业职工生育保险规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效后十日内支付季朝霞经济补偿金18984.63元；二、驳回季朝霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由滨州魏桥科技工业园有限公司负担。
宣判后，滨州魏桥科技工业园有限公司不服上诉称，第一，被上诉人为自动离职。被上诉人离开上诉人公司时，没有履行任何请假手续，也没有告知上诉人，系自动离职。对此，上诉人公司已经按照劳动合同约定的地址向被上诉人送达了《限期回公司通知书》、《解除劳动合同通知书》。被上诉人在收到以上《通知书》后未做任何意思表示，也未按规定到公司办理相关手续，又仲裁申请提出主张要求。因此，被上诉人的请求不符合《劳动合同法》相关规定应当支付经济补偿金的条件，故其主张没有事实及法律依据。第二，双方签订的劳动合同中约定的送达乙方法律文书的地址“山东省滨州市惠民县联伍乡季庄村”为被上诉人书写，而且被上诉人没有预留联系电话。联伍乡与姜楼乡行政区域合并为姜楼镇，与被上诉人身份证地址“惠民县姜楼镇季庄村”并不矛盾。并且《限期回公司通知书》、《解除劳动合同通知书》均已送达、签收。综上，一审法院的判决，认定事实错误，没有法律依据，请二审法院予以撤销。
被上诉人季朝霞辩称，一审判决认定事实，证据确实充分，适用法律正确，上诉人系滥用诉讼资源，恶意拖延答辩人。
本院认为，综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点问题是被上诉人季朝霞是否是自动离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，双方均应对自己的主张提供证据证实。为证实自己的主张，季朝霞向法院提交了快递公司的回单一份，但该回单寄件人姓名部分缺失，无法证实寄件人为被上诉人季朝霞，更无法证实该快递件的邮寄内容为《解除劳动合同告知书》，况且收件人“师启磊”虽系上诉人公司员工但并非上诉人公司人事劳资部门的工作人员，但季朝霞也没有说明其向师启磊发送快递件的原因。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（二）款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，被上诉人季朝霞应承担举证不能的法律后果。上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司在被上诉人季朝霞离开工作岗位后，先后两次通过中国邮政速递物流向其劳动合同中写明的住址送达《限期回公司通知书》和《解除劳动关系通知书》，邮政快递投递结果显示该两份通知书均为本人签收。被上诉人季朝霞没有证据证明是因上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司没有为其交纳社会保险费而与公司解除劳动关系。原审法院认为上诉人提交的证据不足以证明被上诉人收到上述两份通知书而判令上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司向被上诉人季朝霞支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，本院予以纠正。上诉人上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销滨州市滨城区人民法院（2015）滨民一初字第102号民事判决；
二、驳回季朝霞的诉讼请求。
一、二审案件受理费共计20元，均由被上诉人季朝霞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李添珍
审 判 员 韩现文
代理审判员 刘连义
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 王 婷