河北省赞皇县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）赞民一初字第164号
原告齐静。
委托代理人李镜泉，系河北晟舜律师事务所律师。
委托代理人陈志强，系河北晟舜律师事务所律师。
被告赞皇县教师进修学校，住所地：赞皇县南徐乐村。
法定代表人：白玉行，任校长。
委托代理人陈芹虎，系石家庄市赞皇太行法律服务所法律工作者。
原告齐静诉被告赞皇县教师进修学校（以下简称进修学校）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告齐静及其委托代理人陈志强，被告进修学校的法定代表人白玉行及其委托代理人陈芹虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告齐静诉称，原告齐静于2000年7月到被告处工作，职务为教师，赞皇县电大工作站职务为打字员。原告上班后，被告一直未与原告签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系。2000年7月至2002年9月31日原告工资为200元／月，2002年10月至解除劳动关系工资为300元／月，原告的工资低于当地最低工资标准很多，原告多次找单位领导解决工资问题，单位领导总以各种理由推脱，始终未给原告解决工资低的问题。原告上班以来，经常加班。且被告一直未给原告缴纳社会保险。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故原告于2014年12月13日向赞皇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，赞皇县仲裁委作出赞劳仲审字（2015）23号不予受理通知书，原告对此不服，故诉至法院，请求依法判决：1、依法确认原被告之间存在劳动关系；2、依法解除原被告之间的劳动关系，并判决被告向原告支付经济补偿金16940元；3、依法判令被告给付原告因不签订劳动合同的二倍工资4620元；4、依法判令被告向原告补发低于当地最低工资标准的工资50490元；5、依法判令被告为原告补缴自2000年7月至解除劳动关系之日的社会保险；6、依法判令被告给付原告法定节假日上班工资7706元；7、依法判令被告给付原告法定休息日上班工资53510元；8、依法判令被告给付原告加班工资19520元；9、诉讼费由被告承担。
被告进修学校辩称，一、2003年教育局传达省教育厅精神，任何学校无权自行招聘教师。原告系当时学校雇佣的钟点工，按时计费，双方不存在劳动关系，原告亦不具有教师身份。原告已于2012年6月自行辞去在被告处的工作，原告与被告再无任何关系，无权要求经济补偿金。二、原告是被告雇佣的钟点工，在学校工作较吃紧的情况下协助打字，其工资是双方自愿协商的，且当时已经付清，不存在工资低的问题，亦不存在低工资经济补偿。三、综上，原告的各项诉讼请求没有事实与法律依据，应当依法予以驳回。
经审理查明，原告齐静于2000年7月至2012年6月在被告进修学校工作，原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告2000年7月至2002年9月的工资为200元／月，2002年10月至2012年6月的工资为300元／月。原告于2014年12月向赞皇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，赞皇县仲裁委作出赞劳仲审字（2015）23号不予受理通知书，原告对此不服，诉至法院。以上事实原被告双方均无异议。
在庭审中，原告齐静主张双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。对此原告提供上岗证、赞皇县文教局教职工工资花名册、赞皇县教师进修学校临时人员工资表、2012年4月20日岳瑞芳（时任被告处校长）出具的证明、叶瑞生出具的证明、高风格出具的证明、安立英出具的证明、赞皇县教师进修学校教职工合影予以证实。被告进修学校对原告提交的证据材料质证认为：上岗证系为了迎检给全体人员（包括临时人员）办理的；对花名册及工资表的真实性无异议，均是为钟点工制作的；岳瑞芳的证明不属实；叶瑞生、高风格、安立英的证明材料系复印件，对其真实性有异议，且证人应当出庭作证接受质询；合影照片不能证实双方存在劳动关系。被告进修学校主张原告系学校的钟点工，双方不存在劳动关系。
原告齐静称，2012年原告结婚后，因工资较低且发放不及时而口头向校长请假，但未辞职。因被告向原告支付的工资低于当地最低工资标准，且未给原告缴纳社会保险，故要求被告向其支付经济补偿金。被告进修学校称，教育局有请假的明确规定，原告未提交书面的请假条，原告未向当时的校长及现任校长请过假，原告为学校的钟点工，双方不存在劳动关系，不应支付经济补偿金，即使存在劳动关系，原告的请求也已超过诉讼时效。
原告齐静称，原告在被告处工作期间，双方未签订过劳动合同，被告向原告发放的工资低于当地最低工资标准，亦未给原告缴纳社会保险，法定节假日、休息日等经常加班，故依法要求被告给付原告因未签订劳动合同的二倍工资25470元，向原告补发低于当地最低工资标准的工资25920元，为原告补缴社会保险，给付原告节假日加班费19968元、休息日加班费59663元、暑期加班费19520元。被告进修学校称，原被告之间不存在劳动关系，双方系雇佣关系，原告要求被告向其支付未签订劳动合同的二倍工资、补发低于当地最低工资标准的工资、缴纳社会保险没有任何依据，且原告上班以来没有加过班，不应要求被告向其支付加班费。
本院认为，一、关于原被告之间是否存在劳动关系的问题，本院认为，劳动关系是一种合同关系，具有劳动者向用人单位提供劳务、用人单位向劳动者支付报酬的特征。用人单位未与劳动者订立劳动合同，但符合劳动关系特征的，双方之间形成事实劳动关系。本案中，原告提供的相关证据能够证实，自2000年7月至2012年6月，原告齐静在被告进修学校工作，双方权利义务较为明确，原告受被告的工作支配从事相关工作，被告支付劳动报酬给原告，原、被告双方符合事实劳动法律关系特征，双方形成较为稳定和长期的事实劳动关系，应属事实劳动关系。被告主张双方之间不存在劳动关系，未能向本院提交任何证据予以证明，无事实和法律依据，对被告的该答辩意见，本院不予采纳。2012年6月后，原告齐静不再到被告处工作，被告进修学校亦不再给原告发放劳动报酬，双方劳动关系解除。
二、社会保险缴纳，原告情形不满足《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定的关于社会保险损失赔偿劳动争议案件受案范围；国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费征缴系劳动行政部门及税务部门主管问题，社会保险缴纳争议不属于人民法院的受理范围；本院对原被告社会保险缴纳争议不予处理。
三、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，2012年6月后，原告齐静不再到被告处工作，被告进修学校亦不再给原告发放劳动报酬，双方劳动关系解除，原告齐静于2014年12月提起仲裁已超过一年的仲裁时效期间，其未提供证据证明仲裁时效期间内发生过中止、中断的情形，故对于原告要求被告向其支付经济补偿金，未签订劳动合同的二倍工资，法定节假日、休息日、暑期加班工资，补发低于当地最低工资标准的工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，此案经调解无效，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条；国务院《社会保险费征缴暂行条例》第六条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定判决如下：
一、原告齐静与被告赞皇县教师进修学校之间自2000年7月至2012年6月期间存在劳动关系。
二、驳回原告齐静的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由原告齐静负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审 判 长 杨 斌
代理审判员 杜晓丽
人民陪审员 王磊杰
二〇一五年六月十日
书 记 员 闫凯彬