重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第02577号
原告：杨全春，男，1966年1月19日出生，汉族，住重庆市云阳县。
被告：重庆市江北保安服务有限责任公司，住所地重庆市江北区建新东路251号附5-1至8号，组织机构代码67100058-9。
法定代表人：杨薇，副总经理。
委托代理人：黄明曦，重庆中世律师事务所律师，一般代理。
委托代理人：李玉琪，重庆中�律师事务所律师，一般代理。
原告杨全春与被告重庆市江北保安服务有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韩玉成适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨全春，被告重庆市江北保安服务有限责任公司的委托代理人黄明曦、李玉琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨全春诉称，2011年8月1日，原告入职被告处从事保安工作。劳动关系存续期间，原告的月基本工资标准为1430元，日工资为68.65元，被告每日实际支付工资60元，拖欠8.65元，原告从事24小时班（即每日上午9时至次日上午9时）共计948次，从事8小时班（即每日上午9时至下午6时）共计304次，从事外勤班（约下午6时至晚9时之间）272次，以上班次折合成天数，扣除正常上班天数，原告工作日延时加班天数为758天。被告违反劳动法规定，违规操作，虚报名额领取工资，必定克扣员工工资。被告强行安排原告延长工作时间，不支付加班工资。2014年5月9日，原告因装修房屋向被告请假1个月，后又口头请假，一直未前去上班。2014年8月12日，被告解除了双方之间的劳动关系。原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委超期未作出裁决，原告诉至法院，要求判决：被告支付原告2011年8月1日至2014年5月31日期间拖欠的基本工资13182.6元［（948天＋304天＋272天）×8.65元］，延时加班工资27762元［计算方式为（758天×60元×150%）-45480元，原告主张27762元］。
被告重庆市江北保安服务有限责任公司辩称，2011年8月1日，原告到被告处从事保安工作。2014年5月9日之后，原告存在旷工，没有请假，也没有前来上班。被告安排了三个班次，即早上8时至下午4时，下午4时至晚上12时，晚上12时至早上8时，具体上班情况由员工自己安排。被告认可原告存在加班事实，但被告已经足额支付了加班工资，不存在拖欠基本工资和加班工资。
经审理查明，2011年8月1日，原、被告签订劳动合同，约定期限从2011年8月1日起至2014年7月31日止，原告从事保安工作，加班工资的计算基数为基本工资。
原告上班至2014年5月9日，之后未再前去上班。
2014年6月20日，原告因家中有事向被告提交辞职报告，被告于当日审批同意原告辞职。
2014年8月12日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，以原告工作到2014年7月1日，根据劳动合同法第三十九条第（二）项规定，通知原告双方的劳动关系于2014年8月12日解除。被告并于当日为原告办理了失业保险。
2014年12月5日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委超期未作出裁决，原告诉至本院。
被告每月10日左右通过银行打卡形式发放原告前两个月26日至上个月25日期间的�资。原告在工资明细表、工资统计报表上签字确认，其中工资统计报表上载明合同人数12人、合同金额2000元、承包工资1430元、承包总额17160元。原告主张基本工资1430元，被告辩称承包工资并非基本工资，基本工资为统计表中载明的工资金额。原告工资发放情况如下：
2012年12月（2012年11月26日至12月25日期间）实发工资1753元（基本工资1050元＋加班工资857元-养老保险149元-风险金5元，加班7个标准工时，标准工时为8小时）。
2013年1月实发工资1753元（基本工资1050元＋加班工资857元-养老保险149元-风险金5元，加班14个标准工时），2月实发工资2706元（基本工资1050元＋加班工资1810元-养老保险149元-风险金5元，加班23个标准工时），3月实发工资2706元（基本工资1050元＋加班工资1810元-养老保险149元-风险金5元，加班23个标准工时），4月实发工资1818元（基本工资1050元＋加班工资922元-养老保险149元-风险金5元，加班14个标准工时），5月实发工资2013元（基本工资1050元＋加班工资1117元-养老保险149元-风险金5元，加班17个标准工时），6月实发工资2413元（基本工资1050元＋加班工资1517元-养老保险149元-风险金5元，加班21个标准工时），7月实发工资2333元（基本工资1050元＋加班工资1517元-养老保险229元-风险金5元，加班21个标准工时），8月实发工资2272元（基本工资1050元＋加班工资1456元-养老保险229元-风险金5元，加班20个标准工时），9月实发工资2332元（基本工资1050元＋加班工资1456元-养老保险169元-风险金5元，加班20个标准工时），10月实发工资2212元（基本工资1050元＋加班工资1336元-养老保险169元-风险金5元，加班22个标准工时），11月实发工资2332元（基本工资1050元＋加班工资1456元-养老保险169元-风险金5元，加班20个标准工时），12月实发工资2392元（基本工资1050元＋加班工资1516元-养老保险169元-风险金5元，加班23个标准工时）。
2014年1月实发工资2311元（基本工资1050元＋加班工资1456元-养老保险190元-风险金5元，加班20个标准工时），2月实发工资2371元（基本工资1050元＋加班工资1516元-养老保险190元-风险金5元，加班22个标准工时），3月实发工资2311元（基本工资1250元＋加班工资1256元-养老保险190元-风险金5元，加班20个标准工时），4月实发工资2131元（基本工资1250元＋加班工资1076元-养老保险190元-风险金5元，加班18个标准工时），5月实发工资755元（基本工资950元-养老保险190元-风险金5元，出勤15个标准工时）。
另查明，2012年5月1日至2013年12月31日期间，重庆市江北区企业职工最低工资标准为1050元，2014年1月1日至今的标准为1250元。
2012年9月19日至2013年9月18日期间，被告对原告的岗位实行以月为周期的综合计算工�工作制，2013年9月19日至2014年9月18日期间，被告对原告的岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制。
以上事实，有劳动合同、解除劳动合同证明书、函、劳动人事争议仲裁申请书、仲裁决定书、个人账户明细账单、工资明细表、工资统计报表、辞职报告、离职申请表、说明以及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
庭审中，原告举示值班日志的复印件、工作记录本。值班日志主要载明原告及其他人员的每周排班记录，但显示模糊不清，无法正常识别。工作记录本系原告本人制作，记录了原告从2011年8月至2014年5月期间的每日工作情况。原告拟证实其加班的具体时间。被告质证称值班日志系复印件，工作记录本系原告本人制作，不认可证据的真实性。本院认为，值班日志系复印件，无原件核对，工作记录本系原告本人制作，具有随意性，本院对该�证据的真实性无法确认。
本院认为，关于劳动关系存续期间的问题。2011年8月1日，原告入职被告处，双方对此均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告2014年6月20日因家中有事向被告提出离职申请，被告于当日审批同意，双方的劳动关系已经于2014年6月20日协商一致解除。劳动关系既然已经解除，则不存在再次解除的问题，被告在2014年8月12日出具的解除劳动关系证明书不能产生解除劳动关系的法律效力。
关于月工资标准的问题。2012年12月至2014年5月期间，原告的工资组成为基本工资和加班工资，其中2012年12月至2014年2月期间，原告的基本工资为1050元，2014年3月至2014年5月期间，原告的基本工资为1250元。原告在工资明细表和工资统计报表中对以上工资标准均予以签字确认，原告�张月基本工资为1430元没有事实依据，本院不予支持。
关于拖欠基本工资的问题。一、2011年8月1日至2012年11月25日期间的基本工资。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因原告于2014年12月提起仲裁要求被告支付拖欠的基本工资，而作为用人单位的被告仅具有保存工资发放记录至少2年备查的义务。由此，原告应当对2012年12月之前被告存在拖欠基本工资的事实负有举证义务，原告没有举证证明的，本院对原告诉求该期间拖欠的基本工资不予支持。二、2012年11月26日至2013年12月31日期间基本工资。被告发放的该期间的基本工资，原告均予以签字确认，该基本工资均不低于该时间段的重庆市江北区企业职工最低工资标准，应当视为双方对该工资标准的认可，本院对原告诉求该期间拖欠的基本工资不予支持。三、2014年1月1日至2月25期间的基本工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告2014年1月（2013年12月26日至2014年1月25日期间）、2月（2014年1月26日至2月25日期间）的基本工资均为1050元，低于重庆市江北区企业职工最低工资标准1250元，被告应支付原告2014年1月1日至2月25日期间低于最低工资标准的工资367.6元（1250元÷21.75天×40天-1050元÷21.75天×40天，2014年1月1日至2月25日期间的计薪日为40天）。四、2014年2月26日至5月31日期间的基本工资。2014年2月26日至4月25日期间，被告发放的该期间的基本工资，原告均予以签字确认，该基本工资均不低于该时间段的重庆市江北区企业职工最低工资标准，应当视为双方对该工资标准的认可。2014年4月26日至5月26日期间，原告仅工作至5月9日，被告应支付原告该期间的基本工资574.7元（1250元÷21.75天×10天，2014年4月26日至5月9日期间的计薪日为10天），被告已支付950元，不存在拖欠基本工资。2014年5月10日至5月31日期间，原告并未提供劳动，其要求被告支付该期间的基本工资，不符合按劳分配的原则，本院不予支持。
关于延时加班工资的问题。一、2012年9月19日至11月25日期间的加班工资问题。因原告于2014年12月提起仲裁要求被告支付拖欠的加班工资，而作为用人单位的被告仅具有保存工资发放记录至少2年备查的义务。由此，原告应当对2012年12月之前被告存在拖欠加班工资的事实负有举证义务，原告没有举证证明的，本院对原告诉求该期间拖欠的加班工资不予支持。二、2012年11月26日至2013年9月25日期间的加班工资问题。《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。该期间，被告对原告的岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，2012年11月26日至12月25日期间，被告应支付原告加班工资506.94元（1050元÷21.75天×7天×150%），已支付857元，不存在拖欠加班工资。2012年12月26日至2013年1月25日期间，被告应支付原告加班工资1013.88元（1050元÷21.75天×14天×150%），已支付857元，拖欠加班工资156.88元。2013年1月26日至2月25日期间，被告应支付原告加班工资1665.66元（1050元÷21.75天×23天×150%），已支付1810元，不存在拖欠加班工资。2013年2月26日至3月25日期间，被告应支付原告加班工资1665.66元（1050元÷21.75天×23天×150%），已支付1810元，不存在拖欠�班工资。2013年3月26日至4月25日期间，被告应支付原告加班工资1013.88元（1050元÷21.75天×14天×150%），已支付922元，拖欠加班工资91.88元。2013年4月26日至5月25日期间，被告应支付原告加班工资1231.14元（1050元÷21.75天×17天×150%），已支付1117元，拖欠加班工资114.14元。2013年5月26日至6月25日期间，被告应支付原告加班工资1520.82元（1050元÷21.75天×21天×150%），已支付1517元，拖欠加班工资3.82元。2013年6月26日至7月25日期间，被告应支付原告加班工资1520.82元（1050元÷21.75天×21天×150%），已支付1517元，拖欠加班工资3.82元。2013年7月26日至8月25日期间，被告应支付原告加班工资1448.4元（1050元÷21.75天×20天×150%），已支付1456元，不存在拖欠加班工资。2013年8月26日至9月25日期间，被告应支付原告加班工资1448.4元（1050元÷21.75天×20天×150%），已支付1456元，不存在拖欠加班工资。三、2013年9月26日至2014年5月31日期间的加班工资问题。该期间，被告对原告的岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制，2013年9月26日至12月25日期间，被告应支付原告加班工资4562.46元（1050元÷21.75天×（20天＋20天＋23天）×150%］，已支付4308元（1336元＋1456元＋1516元），拖欠加班工资254.46元。2013年12月26日至2014年3月25日期间，被告应支付原告加班工资5344.71元（1250元÷21.75天×（20天＋22天＋20天）×150%，因被告未举证证明2013年12月26日至12月31日期间、2014年1月1日至25日期间分别对应的具体加班天数，本院按照2014年1月1日至25日期间加班20天进行计算］，已支付4228元（1456元＋1516元＋1256元），拖欠加班工资1116.71元。2014年3月26日至5月31日期间，因未满一个季度，不能认定被告存在拖欠加班工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：
一、被告重庆市江北保安服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨全春2014年1月1日至2014年2月25日期间低于最低工资标准的的工资367.6元、2012年12月26日至2014年3月25日期间拖欠的延时加班工资1741.71元。
二、驳回原告杨全春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆市江北保安服务有限责任公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 韩 玉 成
二〇一五年六月十日
书 记 员 �易圣丰