北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终10460号
上诉人（原审被告）：北京中建宏福混凝土有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇孙村原兴华砖厂院内1号。
法定代表人：汤海潮，董事长。
委托诉讼代理人：张颖，女，1989年1月26日出生，北京中建宏福混凝土有限公司职员，住北京市密云县新城子镇大角峪村36号。
被上诉人（原审原告）：杨丽，女，1981年12月29日出生，住北京市大兴区。
原审第三人:唐山盾石机械制造有限责任公司，住所地河北省唐山市路北区大庆道1号。
法定代表人：隋毅，职务不详。
原审第三人：北京空港通和混凝土有限公司，住所地北京市朝阳区孙河乡黄港村西1000米。
法定代表人：ＸＸ利，职务不详。
原审第三人：北京东方御宴大酒楼有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园光机电一体化产业基地嘉创二路甲2号。
法定代表人：李迎军，职务不详。
上诉人北京中建宏福混凝土有限公司（以下简称中建宏福公司）因与被上诉人杨丽、原审第三人唐山盾石机械制造有限责任公司（以下简称唐山盾石公司）、北京空港通和混凝土有限公司（以下简称空港通和公司）、北京东方御宴大酒楼有限公司（以下简称东方御宴公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初333号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人中建宏福公司之委托诉讼代理人张颖，被上诉人杨丽到庭参加诉讼。原审第三人唐山盾石公司、空港通和公司、东方御宴公司经本院传票传唤，无正当理由未参加庭审。本案现已审理终结。
中建宏福公司上诉请求：撤销一审判决,改判我公司不支付杨丽2015年4月至2016年5月期间伙食补助10920元；不支付杨丽2016年1月至2016年5月期间绩效工资15000元；不支付杨丽2016年5月26日至2016年9月5日期间工资差额29661.2元；不支付杨丽解除劳动合同经济补偿金215021.52元。事实和理由：1.补助是依据我公司当年业绩决定是否发放，不属于工资组成部分，我公司在2015年4月依据经营效益将所有伙食补助停止发放。2.绩效工资，是根据杨丽当年的工作情况和我公司的当年业绩计算的数额，一审法院以往年绩效为依据作出判决，明显不合理。2016年1月至2016年5月期间的绩效工资已于2016年12月22日发放杨丽。3.2016年5月26日至2016年9月5期间，杨丽不执行轮岗决定，公司财务部分给她什么工作她都不干，经常不与任何人请假就不来上班。4.杨丽不服从公司工作安排，不上班，个人提出解除劳动合同，我公司从未宣布或通知与其解除劳动合同，无需支付解除劳动合同经济补偿金。
杨丽辩称，同意原判，不同意对方上诉请求。
杨丽向一审法院起诉请求：1、中建宏福公司向我支付拖欠2015年1月1日至2016年5月25日工资33918元（包括2015年4月至2016年5月期间每月780元的伙食补助费10920元、2015年1月至2015年12月期间与同等职位人员的工资差额7998元、2016年1月至5月每月3000元的绩效工资15000元）；2、中建宏福公司向我补发拖欠的2016年5月26日至9月5日工资差额50020元；3、中建宏福公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金384120元；4、中建宏福公司向我支付未提前一个月通知的代通知金16005元。
一审法院认定事实：2012年1月1日，中建宏福公司与杨丽签订期限为三年的劳动合同。在劳动合同履行期间，杨丽于2012年4月1日被调到东方御宴公司工作,2013年10月31日又被调回中建宏福公司。2015年1月1日，中建宏福公司与杨丽又签订期限为三年的劳动合同，劳动合同终止日期为2017年12月31日。中建宏福公司为杨丽缴纳了2011年4月至2012年6月、2013年11月至2016年7月的社会保险；东方御宴公司为杨丽缴纳了2012年7月至2013年10月的社会保险。
2016年9月17日，杨丽向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、中建宏福公司支付杨丽2015年4月至2016年5月期间出差伙食补助费10920元、2015年1月至2016年5月期间绩效工资差额51000元，另支付25%赔偿金15480元；2、中建宏福公司支付杨丽2016年5月26日至2016年9月5日期间工资差额50020元及25%赔偿金12505元；3、中建宏福公司支付杨丽违法解除劳动关系赔偿金448140元；4、中建宏福公司支付杨丽代通知金16005元。2016年12月19日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2016]第4570号裁决书，裁决：一、中建宏福公司支付杨丽2016年5月26日至2016年9月5日期间的工资差额18270.11元；二、驳回杨丽其他的仲裁请求。杨丽不同意大兴仲裁委的裁决，诉至一审法院；中建宏福公司不同意该裁决，但未提起诉讼。
杨丽为证明其自2003年进入冀东集团公司，在冀东集团公司下属具有关联关系的唐山盾石公司、空港通和公司、东方御宴公司和中建宏福公司连续工作13年，提交了以下证据：1、工商网查询信息及公司企业信息，其上载明：“中建宏福公司、空港通和公司的股东之一为唐山冀东混凝土有限公司，唐山冀东混凝土有限公司的股东之一为冀东集团公司；东方御宴公司的股东为冀东集团公司；唐山盾石公司的股东为唐山冀东装备工程股份有限公司”；2、银行对账单（建行，2004年11月17日至2016年12月22日）；3、企业信用信息公示报告，其上载明：“冀东集团公司对外投资信息：⑴唐山冀新水泥中转有限公司，……⒁唐山冀东装备工程股份有限公司……。”中建宏福公司对证据1不认可，称其公司只认可有劳动合同和社保期限的是杨丽的工龄，对其他公司的不认可；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称只认可2015年和2016年是其公司给杨丽支付的工资，不认可其他时间以及其他公司给杨丽支付工资的情况；对证据3的真实性认可，但对证明目的不认可,称与其公司无关。应杨丽申请，法院到相关银行查询，查询结果：中建宏福公司为杨丽支付了2011年3月9日至2012年4月17日期间的工资。
杨丽为证明其毕业后到唐山盾石公司工作，与唐山盾石公司签订了劳动合同，合同期限为2006年1月1日至2012年12月31日，提交了全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证、劳动合同书（2006年1月1日、2008年4月21日）。其中，2006年1月1日的劳动合同载明：“甲方唐山盾石公司，乙方杨丽，在甲方工作起始时间2003年7月1日，本合同生效日期2006年1月1日，本合同2007年12月31日终止……。”；2008年4月21日的劳动合同载明：“甲方唐山盾石公司，乙方杨丽，本合同期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止……。”中建宏福公司对该组证据不认可，称与其公司无关。
杨丽为证明其社保缴纳情况，提交了参保人员缴费信息、个人社会保险缴费证明、参保人员转移接续信息、社保关系转移表、缴费明细。该组证据载明：唐山水泥机械厂为杨丽缴纳了2004年1月至2009年6月的养老保险、失业保险，2004年7月至2009年6月为其缴纳工伤保险；唐山盾石公司为杨丽缴纳了2009年7月至2010年12月养老保险、失业保险和工伤保险；唐山冀东水泥混凝土投资有限公司为杨丽缴纳了2011年1月至2011年3月养老保险、失业保险和工伤保险。中建宏福公司对该组证据认可。
杨丽为证明其2010年12月7日调入空港通和公司，但实际上是在中建宏福公司工作，由中建宏福公司给其发工资，提交了唐山盾石公司调出通知单（2010年12月7日）、员工情况明细表（复印件）。唐山盾石公司调出通知单载明：“姓名杨丽，调出部门保全部，调出岗位库管员，调入公司空港通和公司，调动原因空港财务人员紧缺，双方协商一致，特此调动。”；员工情况明细表载明：“姓名杨丽，到站时间10.12.9，备注2012.4.1调酒店。”中建宏福公司对该组证据不认可，称调出通知单上没有显示其公司名称，员工情况明细表是复印件。
杨丽为证明因中建宏福公司给其调岗降薪、不安排工作，其被迫提出离职，提交了以下证据：1、人力资源部文件《任职推荐函》（2016年1月26日），其上载明：“中建宏福公司：根据工作需要，经研究，建议：……解聘杨丽中建宏福公司财务管理部副部长（牵头）职务。唐山冀东混凝土有限公司人务资源部。”；2、离职声明、快递单及签收回执。其中，离职声明载明：“本人杨丽……于2016年1月26日突然收到解聘通知文件，并强制进行工作交接……自2016年5月26日起将本人工资降到3500元，并不再安排本人任何与劳动合同约定的工作岗位工作，……用人单位的违法行为迫使本人依法声明离职，声明人要求公司收到本声明之日起5日内补齐声明人的劳动报酬，并支付声明人经济补偿金等相关费用……。”中建宏福公司对证据1不认可，称没有公章也不是原件，只是建议不是通知或决定。对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称该证据恰好能证明是杨丽本人提出的离职，而不是中建宏福公司将其辞退。
杨丽主张其作为公司中层，在交通、通讯、取暖、劳保等方面的补助标准与史庆凤、谢汝杰的待遇是同等的，但实际欠发其工资7998元，且其于2013年11月至2015年3月每月有780元的伙食补助，但自2015年4月开始停发伙食补助。为证明该项主张，杨丽提交了中层绩效工资表（2012年至2015年）、补助明细、明细账。其中，中层绩效工资表载明：“姓名杨丽，2014年9月25日，实发年终奖10346.02元，备注2013年11月4日起；2015年11月25日，实发年终奖28905元，备注按正职标准发放2014年1月至6月；2015年12月31日，实发年终奖28905元，备注发2014年7月至12月……。”；补助明细载明：“姓名杨丽，2014年1月份伙食补助780元……2015年3月份伙食补助780元；车补2500元、通讯费400元，备注2013年11月起；2015年6月防暑降温费166元；2016年2季度劳保费500元。”中建宏福公司对该组证据不认可，称是复印件。
杨丽为证明其出勤到2016年9月17日，中建宏福公司自2016年6月开始不足额支付其工资并降薪到每月3500元，提交了以下证据：1、考勤表；2、工资表（2015年3月至2016年6月）；3、工资转账记录（2015年6月至2016年12月）。中建宏福公司对证据1不认可，称是复印件；对证据2不认可，称以其公司提交的工资表为准；对证据3中实发金额的真实性认可，但对证明目的不认可，称2016年12月22日收入“38255元”是奖金，不是绩效工资。
杨丽为证明报销的费用是其工资的组成部分，提交了江苏银行的交易明细、宁波银行的交易明细，称2013年12月30日至2014年12月19日和2015年1月19日至2016年5月6日期间中建宏福公司将报销后的费用打到其银行卡中，包括每月2500元汽油发票和车辆修理费发票用来报销车补，780元不用票据报销的出差补助。中建宏福公司对江苏银行的交易明细不认可，称银行对账单上没有打款人名称；对宁波银行的交易明细真实性认可，但对证明目的不认可，称报销费用不是杨丽工资的构成部分。
中建宏福公司为证明杨丽的工资情况，提交了工资表（2015年至2016年），其上载明：“姓名杨丽，……2016年1月实发工资7782.73元，……2016年4月实发工资8871.57元，2016年5月实发工资7472.94元，2016年6月实发工资2320.71元，2016年7月实发工资2269.1元，2016年8月实发工资3884.22元，2016年9月实发工资317.1元”。杨丽对该证据中实发工资数额认可，但对工资构成不认可，称绩效工资和各项补贴在工资表中没有体现，绩效工资在每年年底发放，补贴中的话费每月400元和防暑降温费与工资一起发，车补2500元打到油卡里，伙食补助780元发现金，取暖补贴每年1400元与工资入建行卡，劳保费每季度500元发超市购物卡。经询问，杨丽称其工资构成包括工资表中的应发工资（含话补和防暑降温费）、年底发放的绩效工资、车补、伙食补助、取暖补贴和劳保费。
一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案第三人唐山盾石公司、空港通和公司、东方御宴公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。杨丽主张其工资构成包括工资表中的应发工资（含话补和防暑降温费）、年底发放的绩效工资、车补、伙食补助、取暖补贴和劳保费。中建宏福公司对此不认可。根据双方提交的工资表、中层绩效工资表、补助明细、银行对账单、江苏银行和宁波银行的交易明细等证据，法院认定除劳保费外其他各项均为杨丽的工资构成部分。杨丽主张其作为公司中层，在交通、通讯、取暖、劳保等方面的补助标准与其他中层的待遇存在差额，中建宏福公司欠发其工资7998元，因中建宏福公司对此不认可，杨丽提交的证据亦不足以证明其主张的事实，故法院对其该项主张不予采信。杨丽主张其2013年11月至2015年3月每月有780元的伙食补助，但自2015年4月起中建宏福公司停发了该伙食补助，中建宏福公司对此虽不认可，但未提交证据反驳，再结合江苏银行和宁波银行的交易明细，法院对杨丽的该项主张予以采信，中建宏福公司应当支付杨丽2015年4月至2016年5月期间的伙食补助，标准为每月780元。杨丽主张中建宏福公司未支付其2016年1月至2016年5月期间每月3000元的绩效工资，中建宏福公司对此虽不认可，但未提交证据反驳，再结合杨丽2014年和2015年每年发放绩效工资的数额，法院对杨丽的该项主张予以采信，对其要求支付2016年1月至2016年5月期间每月3000元绩效工资的请求予以支持。
杨丽主张其出勤到2016年9月17日，中建宏福公司自2016年6月起未足额支付其工资并降薪到每月3500元。为证明该项主张，杨丽提交了考勤表、工资表。中建宏福公司对此虽不认可，但未提交证据反驳，故法院对杨丽的该项主张予以采信，对杨丽要求支付2016年5月26日至2016年9月5日期间工资差额中合理部分的请求予以支持。
中建宏福公司对杨丽进行调岗降薪，未经双方协商一致，存在未及时足额支付劳动报酬的情形，杨丽以此为由提出离职，中建宏福公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金。根据工商网查询信息、企业信用信息公示报告，法院认定唐山盾石公司、空港通和公司、东方御宴公司和中建宏福公司系关联公司。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，杨丽在上述四家公司工作的年限应当合并计算为中建宏福公司的工作年限。杨丽要求中建宏福公司支付违法解除劳动关系赔偿金，没有事实依据，法院不予支持。综上，判决：一、北京中建宏福混凝土有限公司于判决生效之日起十日内支付杨丽2015年4月至2016年5月期间伙食补助10920元；二、北京中建宏福混凝土有限公司于判决生效之日起十日内支付杨丽2016年1月至2016年5月期间绩效工资15000元；三、北京中建宏福混凝土有限公司于判决生效之日起十日内支付杨丽2016年5月26日至2016年9月5日期间工资差额29661.2元；四、北京中建宏福混凝土有限公司于判决生效之日起十日内支付杨丽解除劳动合同经济补偿金215021.52元；五、驳回杨丽的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。根据双方提交的工资表、中层绩效工资表、补助明细、银行对账单、江苏银行和宁波银行的交易明细等证据，一审法院对杨丽工资构成部分的认定，符合本案实际和相关法律规定。关于伙食补助费，杨丽主张其2013年11月至2015年3月每月有780元的伙食补助，自2015年4月起中建宏福公司停发了该伙食补助，杨丽该主张在江苏银行和宁波银行的交易明细中亦有所印证，中建宏福公司虽对此不予认可，但未能提交反驳证据，一审法院采信杨丽的主张，对伙食补助费所做确定，并无不当。中建宏福公司上诉坚持对该项的异议，因事实依据不足，本院不予支持。关于2016年1月至2016年5月期间绩效工资，一审法院根据本案证据情况，对此所做认定并无不当。中建宏福公司上诉主张其已于2016年12月22日将该款项发放杨丽，但未能提供充分证据证明2016年12月22日向杨丽发放的款项包括2016年1月至2016年5月期间绩效工资，其该项上诉请求，因事实依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金及2016年5月26日至2016年9月5日期间工资差额，中建宏福公司对杨丽进行调岗降薪，未经双方协商一致，存在未及时足额支付劳动报酬的情形，杨丽以此为由提出离职，中建宏福公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金，一审法院对此予以确认，并判令中建宏福公司按杨丽原工资标准补足上述期间工资差额，并无不当。中建宏福公司上诉主张无需支付2016年5月26日至2016年9月5日期间工资差额以及杨丽自己离职，无需支付解除劳动关系经济补偿金的意见，因法律依据不足，本院不予支持。
综上所述，中建宏福公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京中建宏福混凝土有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 磊
审 判 员 王晓云
审 判 员 刘 洁
二〇一七年十一月三日
法官助理 蒋 媚
书 记 员 陈 津