湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）益赫民一初字第730号
原告湖南南河物业管理服务有限公司。
法定代表人贺明锋，该公司经理。
委托代理人王益民，湖南义剑（安化）律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托代理人郭艳，湖南义剑（安化）律师事务所实习律师。代理权限为一般代理。
被告卢建平，女。
委托代理人聂志奇，益阳市法律援助中心律师。代理权限为一般代理。
委托代理人桂连，湖南万维律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告湖南南河物业管理服务有限公司（以下简称原告）与被告卢建平（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人王益民、郭艳、被告卢建平及其委托代理人聂志奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，益阳市第四人民医院采取招投标的形式选定保洁业务的物业公司，由物业公司派遣保洁员在医院从事保洁工作。2013年11月30日，原告中标后，原、被告签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，双方又续签了2个月。2015年初，原告未再次中标，遂与被告协商调整其工作岗位，但原、被告双方未能达成一致意见。后被告与其他物业公司签订劳动合同，继续在医院从事保洁员工作。因被告误认为益阳金柠物业管理服务有限公司及湖南南阳物业管理服务有限公司与原告是同一单位，被告要求原告承担应由上述两物业公司承担的义务。原告认为，原告是与益阳金柠物业管理服务有限公司、湖南南阳物业管理服务有限公司没有任何关系的独立法人，故益阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决错误。现诉请判令原告不支付被告经济补偿金4520元、双休日加班工资14610元、法定节假日加班工资2234元、2015年2月份工资1130元。
原告为支持自己的诉讼主张，向本院提供如下证据：
证据1、原告企业注册登记资料；
证据2、湖南南阳物业管理服务有限公司企业注册登记资料；
证据1、2拟证明原告与益阳金柠物业管理服务有限公司、湖南南阳物业管理服务有限公司是不同公司。
证据3、劳动合同书两份，拟证明原告中标后与卢建平签订了劳动合同；
证据4、2014年1月至2015年1月的工资表，拟证明卢建平在原告处上班的工作时间和工资情况；
证据5、益阳市劳动人事争议仲裁委员会质证笔录和庭审笔录，拟证明被告先后在益阳金柠物业管理服务有限公司、湖南南阳物业管理服务有限公司上班，直到2013年12月1日才到原告处上班；原告已支付被告在职期间法定节假日加班工资；
证据6、益阳市第四人民医院保洁服务管理合同，拟证明原告自2013年12月1日起接受益阳市第四人民医院服务委托；
证据7、证人祝叶出具的证明，拟证明证人祝叶于2013年12月到原告处工作；被告的账户建立于2011年10月1日；原告已支付被告14个月的工资，尚欠一个月工资未付；员工工资由证人祝叶通过其个人网银发放；
证据8、益阳市第四人民医院于2015年5月13日出具的证明，拟证明湖南南阳物业管理服务有限公司、原告是先后中标的公司，被告在原告处上班时间为每天不足八小时，每月休息4天，现仍在益阳市第四人民医院从事保洁工作；
证据9、2012年11月16日的保洁服务合同，拟证明湖南南阳物业管理服务有限公司与益阳市第四人民医院签订服务合同，与原告没有关系。
被告辩称，益阳金柠物业管理服务有限公司及湖南南阳物业管理服务有限公司与原告实际上是同一个单位，仅仅是变更了名称，三公司财务由同一人负责，从2011年4月至今被告的工作岗位和工作地点一直未变，也未得到任何补偿，原告应支付相应的经济补偿金；被告在职期间存在法定节假日加班的情况，原告应支付加班工资；原告未将2015年2月份的工资发放给被告。
被告为支持自己的诉讼主张，向本院提供如下证据：
证据1、原告企业注册登记资料，拟证明原告主体资格；
证据2、益阳市第四人民医院于2015年4月1日出具的证明，拟证明益阳金柠物业管理服务有限公司、湖南南阳物业管理服务有限公司和原告实为同一个公司；被告自2011年4月至2015年2月28日期间一直在医院从事保洁工作，是原告安排的保洁员；
证据3、被告银行存款明细对账单，拟证明被告工资情况；
证据4、益阳市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录；
证据5、益阳市劳动人事争议仲裁委员会质证笔录；
证据6、益阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；
证据4、5、6证明原、被告之间的劳动争议经过了仲裁前置程序。
被告对原告提供的证据的质证意见如下：
对证据1、2的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，该工商登记资料可以看出两个公司的法人代表为同一人。对证据3，尾页乙方“卢建平”的签名无异议，是被告本人所签，首页乙方（劳动者）姓名处“卢建平”的签字不是被告本人签的。对证据7的合法性有异议，祝叶系南河物业公司员工，对证明目的有异议，没有对被告2011、2012年工资情况进行说明。对证据8的三性均有异议，与四医院于2015年4月1日出具的证明相矛盾，上班时间也与证据6相矛盾。对于证据4、5、6、9的真实性、合法性和关联性无异议。
原告对被告提供的证据的质证意见如下：
对证据1、3、4、5、6的三性无异议；对证据2的三性均有异议，应以原告方提供的证据8即益阳市第四人民医院于2015年5月13日出具的证明为准。
本案在审理过程中，经原告申请，证人祝叶出庭作证，证明：湖南南阳物业管理服务有限公司和原告是不同的公司，2011年12月证人祝叶入职湖南南阳物业管理服务有限公司负责财务工作，2013年12月份入职原告处上班；证人祝叶在湖南南阳物业管理服务有限公司以及原告处工作期间，均是用个人网银给公司员工发放的工资；原告支付法定节假日加班工资标准为50元／天。原告对证人的证言无异议，被告认为自2009年开始工资是由证人祝叶负责发放，法定节假日加班工资50元／天不属实。
本院对原告提供的证据认证如下：
对证据1、2，被告对真实性、合法性无异议，且能够达到原告的证明目的，本院予以认定；对证据3，两份劳动合同书首页的“甲方名称、乙方姓名”一栏系对劳动合同双方名称的载明，该两份合同均由被告本人所签，本院予以认定；对证据4，被告无异议，对工资表中所列的工资项目，本院予以认定，但工资表上的工资数额与被告提供的工资卡银行账单明细上原告实际发放给被告的工资数额不一致，被告在2014年1月至2015年1月期间的工资应以银行账单明细上的实发工资数额为准；对证据7，证人祝叶已出庭作证，符合证据的三性，本院予以认定；对证据8，该份证据证明了被告在益阳市第四人民医院的工作时间、每月休息天数及至今的工作状态，本院予以认定；对证据5、6、9，因被告无异议，本院予以认定。
本院对被告提供的证据认证如下：
对证据1、3，因原告无异议，本院予以认定；对证据2，该份证明第一段的内容载明金柠物业、南阳物业、南河物业实际是一个公司。本院认为，根据工商登记资料，湖南南阳物业管理服务有限公司与湖南南河物业管理服务有限公司实为不同公司，该段内容不能证明两公司为关联企业，应以工商登记为准，该段内容不能达到被告的证明目的，本院不予认定；证明的第二段内容证实了被告在益阳市第四人民医院的工作时间和工作岗位，本院予以认定；对证据4、5、6，能够证明原、被告之间的劳动争议经过了仲裁前置程序。
本院对证人祝叶当庭陈述的证言认证如下：
证人祝叶的当庭证言符合证据的三性，本院予以认定。
综合上述本院采信的证据及当事人双方的当庭陈述，本院确认如下案件事实：
益阳市第四人民医院（以下简称四医院）采用招投标的形式将保洁业务交由物业公司管理。2011年4月8日，被告受益阳金柠物业管理服务有限公司（以下简称金柠物业公司）招聘被派遣到四医院从事卫生保洁工作，同年9月21日，金柠物业公司的公司名称变更为湖南南阳物业管理服务有限公司（以下简称南阳物业公司）。被告在2011年12月至2013年11月期间的工资由南阳物业公司通过公司出纳祝叶的银行账户汇款到被告的工资卡上。2013年11月31日，南阳物业公司与四医院的保洁服务管理合同到期，退出四医院的保洁服务工作。与此同时，原告中标四医院保洁服务业务，被告从南阳物业公司离职，入职原告处工作，工作岗位和工作地点未变。原、被告于2014年6月1日签订《劳动合同书》，合同期限为2013年12月1日至2014年11月30日，合同约定工资以原、被告双方约定工资960为基准，工资由岗位工资加工龄工资组成，合同期内每月28日支付工资。合同到期后，原、被告续签了两个月，约定工资以原、被告双方约定工资1060为基准，合同期内每月28日支付工资。两份合同均约定：原告实行完成一定工作任务责任制，被告应按第四人民医院的保洁要求，保质保量的完成本职工作，应第三方要求需加班的，被告应及时向原告报告，经原告与四医院协商确定后，向被告支付加班费；原告保证被告按《劳动法》规定休假。
被告在原告处工作期间，工资由原告通过公司出纳祝叶的银行账户汇款到被告的工资卡上，同时需被告在工资表上签字确认，但工资表上的工资金额与被告银行卡上的实发金额不一致；原告支付了被告法定节假日加班工资400元，休息日加班工资32元。2015年年初，因原告投标未果不再负责四医院的保洁服务，被告于同年2月28日从原告处离职，原告至今未支付被告该月工资1130元。被告工资卡银行账单明细上离职前12个月的月平均工资为1063.5元。后因原、被告发生纠纷，被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年4月20日作出益劳人仲字（2015）51号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4520元、双休日加班工资14610元、法定节假日加班工资2234元、2015年2月份工资1130元。
另查明，祝叶于2011年12月入职南阳物业公司担任出纳职务直至2013年11月，在此期间，南阳物业公司将被告的工资通过祝叶在中国建设银行的账户汇入被告的工资卡上。祝叶从南阳物业公司离职后，2013年12月入职原告处担任出纳，原告将被告的工资通过祝叶的上述账户汇入被告的工资卡上。
又查明，2015年3月19日湖南南阳物业管理服务有限公司工商登记注销。2013年1月10日，湖南南丰园林景观工程有限公司注册成立，法定代表人梁军，经营范围林木种植、销售、园林景观工程、园林绿化工程施工；2013年11月20日，湖南南丰园林景观工程有限公司公司名称变更为湖南南河物业管理服务有限公司，经营范围变更为物业管理服务、清洁环卫管理服务、家政服务、物业基础设施维修、维护。
本院认为，被告以自己在南阳物业公司和原告处工作期间的工资均由出纳祝叶发放为由认为南阳公司和原告系同一公司，主张原、被告之间的劳动关系建立于2011年4月8日，本院认为，虽被告的工资一直由祝叶负责发放，但实际情况是祝叶先后在南阳物业公司和原告处担任出纳职务，在此期间该两公司均通过祝叶的银行账户将被告的工资汇入被告的工资卡上，因此不足以证明南阳物业公司与原告是同一公司。南阳物业公司由金柠物业公司变更而来，原告由湖南南丰园林景观工程有限公司变更而来，南阳物业公司与原告在成立时间、经营范围、法定代表人等方面均不同，无法证明两公司系关联企业。加之，原、被告双方签订的劳动合同已明确约定劳动合同期限始于2013年12月1日。因此，原、被告双方之间的劳动关系建立时间为2013年12月1日。
被告从2011年4月8日起一直在四医院从事卫生保洁工作，工作场所、工作岗位虽均未发生变化，但被告先与南阳物业公司建立劳动关系，后与原告建立劳动关系，被告与原告签订劳动合同时，应明知自己先后与不同的用人单位建立劳动关系，因此，被告与南阳物业公司之间的劳动关系与原告无关。原、被告之间的《劳动合同书》到期后，被告继续在四医院工作，原告对此予以了认可，双方之间形成事实上的劳动合同关系，原告未中标四医院的保洁服务工作，致使被告离职，原、被告之间的劳动关系于2015年2月28日解除非被告本人原因所致。原告称在2015年1月底问被告是否愿意调整工作岗位，并张贴了公告，但原告并无证据予以证明，且原告同意支付被告2013年12月1日至2015年2月28日的经济补偿金。因此，原告应向被告支付2013年12月1日至2015年2月28日期间的经济补偿金1595.3元（1063.5元×1.5年）。
关于双休日加班工资和法定节假日加班工资。被告的工作性质虽名为完成一定工作任务责任制，但每日的工作时间相对固定，且原、被告之间的合同约定被告按劳动法的规定休假，因此，双方实行的是标准工作时间制，应以此和被告每月休息时间确定被告的加班时间。根据《劳动法》第38条的规定以及原告的陈述和四医院于2015年5月13日出具的证明，本院认定被告每月休息4天。被告称每月只休息2天，但并未提供证据证明其存在加班的事实，本院对此主张不予采纳。被告在原告处的工作时间为2013年12月1日至2015年2月28日，期间双休日共加班70天（130天－15月×4天），法定节假日共加班8天，日平均工资为48.9元（1063.5元÷21.75天），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，扣除原告已支付双休日加班工资32元、法定节假日加班工资400元，原告还应支付被告双休日加班工资6814元（70天×48.9元／天×200%－32元］、法定节假日加班工资773.6元（8天×48.9元／天×300%－400元）。原告对应支付被告2015年2月份的工资1130元无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、原告湖南南河物业管理服务有限公司支付被告卢建平经济补偿金1595.3元；
二、原告湖南南河物业管理服务有限公司支付被告卢建平双休日加班工资6814元；
三、原告湖南南河物业管理服务有限公司支付被告卢建平法定节假日加班工资773.6元；
四、原告湖南南河物业管理服务有限公司支付被告卢建平2015年2月份工资1130元。
上述第一、二、三、四项给付内容共计10312.9元，限原告湖南南河物业管理服务有限公司自本判决生效后十日内付清。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告湖南南河物业管理服务有限公司负担5元，被告卢建平负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
审 判 长 伍敏菁
代理审判员 王 姣
人民陪审员 夏克军
二〇一五年七月二十日
书 记 员 黄 晨
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。