天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0101民初361号
原告霍东伟。
被告亿光照明（中国）有限公司天津分公司，住所地天津市和平区鞍山道32号（前楼）808室。
法定代表人叶武炎，职务副董事长。
委托代理人黎梦，江苏六典（上海）律师事务所律师。
原告霍东伟与被告亿光照明（中国）有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月7日受理后，依法由代理审判员周宁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告霍东伟，被告委托代理人黎梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告霍东伟诉称，原告于2010年10月18日入职被告处，岗位为业务助理，合同到期日为2017年2月17日。2015年10月11日被告无故辞退原告。2015年11月5日原告向天津市和平区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，由于不服仲裁裁决，诉至法院。当庭变更诉讼请求，要求：1、判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金48942元；2、被告给付原告2015年未休年休假工资差额2842.81元；3、被告给付原告2015年年终奖10000元；4、被告给付原告2015年7月至10月业绩奖金6000元；5、诉讼费用由被告承担。
为支持其主张，向本院提交如下证据材料：
1、（2015）第1781号仲裁裁决，证明起诉前经过仲裁前置程序；
2、工资明细、工资卡银行流水清单、工资条，证明2014年10月至2015年9月平均工资金额。
对于原告提交的证据，被告均予认可。经审查，本院对原告提交的证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
被告亿光照明（中国）有限公司天津分公司辩称，1、认可违法解除的事实，同意给付经济赔偿金，但是原告离职前12个月的平均工资应为3834.33元，我方同意给付经济赔偿金38343.3元。2、同意给付原告未休年休假5天的工资差额，但是工资标准依据法院认定的标准。3、第三项和第四项诉请均没有依据。奖金和年终奖是根据公司经营状况，由公司决定是否发放的。被告对其抗辩未提交证据材料。
经审理查明，原告于2010年10月18日入职被告处，担任业务助理，主要负责处理客户投诉、制作报表、资料汇总、兼职人事等工作。双方签有劳动合同。工资构成为：基本工资2850元，加绩效，加奖金。绩效工资为960元基数上下浮动20%，在完成公司规定的工作任务量的85%后发放奖金。工作时间为8：30至17：30，中午休息一小时，每周双休。2015年10月10日被告辞退原告。
在庭审中，经原、被告双方确认，原告自2014年10月至2015年9月的月平均工资为6183元。2015年，原告未休年休假为5天。
诉前，原告于2015年11月11日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年12月23日以津和劳仲案字（2015）第1781号仲裁裁决书裁决：1、双方劳动合同于2015年10月10日解除，自本裁决生效之日起十五日内，被告支付原告违法解除合同赔偿金38343.33元。2、自本裁决生效之日起十五日内，被告支付原告带薪年休假工资1762.91元。3、自本裁决生效之日起十五日内，被告支付原告2015年10月工资1238.02元。4、驳回原告其他诉讼请求。本案审理终结。被告对仲裁裁决无异议。原告不服该裁决，起诉来院。
被告于原告提出仲裁申请前，在2015年9月30日向原告的工资账户内汇入27166.86元。原告起诉后，被告按照仲裁裁决的金额的差额，于2015年1月7日向原告的工资账户汇入12939.38元，两笔总计40106.24元。其中包括经济赔偿金38343.33元和带薪年休假工资1762.91元。2015年1月7日，被告还向原告支付了2015年10月份的工资1238.02元。原告主张上述款项是在双方未进行沟通的情况下，原告被动收取的，现原告同意从诉讼请求中扣除上述金额。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
对于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请，被告在庭审中认可了违法解除的事实，同意支付，本院照准。但被告对原告主张的工资基数的计算标准提出了异议。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”经当庭核实，原告离职前12个月的平均工资金额为6183元，原告自2010年10月至2015年10月，总计在被告处工作5年。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的工资标准。违法解除合同的，予以双倍赔偿。故被告应当给付原告经济赔偿金61830元（6183元×5个月×2倍=61830元）。但鉴于被告已经向原告实际支付了38343.33元，被告还应当向原告支付经济赔偿金23486.67元。
对于原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，庭审中，双方确认原告在2015年带薪年休假应为5天，被告同意支付相应的工资，本院予以照准。则被告应支付原告未休年休假工资为2842.75元（6183元÷21.75天×5天×200%=2842.75元）。但鉴于被告已经向原告实际支付了1762.91元，被告还应当向原告支付未休年休假工资差额1079.84元。
对于原告要求被告支付2015年度年终奖10000元以及2015年7月至10月业绩奖金5000元的诉讼请求，原告没有提供证据予以证实，被告对此也不予认可，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，《职工带薪年休假条例》第五条，《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、双方劳动合同于2015年10月10日解除，本判决生效之日起十日内，被告给付原告经济赔偿金23486.67元；
二、本判决生效之日起十日内，被告给付原告2015年未休年休假工资1079.84元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，全部由被告负担（于本判决生效之日起十日内，被告直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 周 宁
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 高汐滢
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。