广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1102民初3416号
原告：贺州市人民医院。住所地：贺州市八步区西约街***号。
法定代表人：汤伟光，院长。
委托代理人：陶智录，广西宏民律师事务所律师。
委托代理人：植洪伟，广西宏民律师事务所实习律师。
被告：李小燕，女，1989年4月22日出生，汉族，住贺州市八步区。
原告贺州市人民医院诉被告李小燕劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月10日受理后，依法组成由审判员袁好新担任审判长，代理审判员廖丽梅、人民陪审员张裕标参加的合议庭，于2016年11月10日公开开庭进行了审理。书记员何思睿担任法庭记录。原告的委托代理人陶智录及植洪伟、被告李小燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告李小燕原系贺州市人民医院员工，于2014年7月14日入职，于2016年6月2日递交辞职申请，2016年7月6日在没有办理辞职手续的情况下离开了贺州市人民医院。2013年12月5日，原、被告签订了《贺州市人民医院招聘（引进）专业技术人员就业协议书》，其中第九条约定：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。乙方自签订后本协议后，如违约改聘到其他单位，乙方愿意补偿甲方违约金10000元。如招聘（引进）专业技术人员到甲方工作不满五周年需要调离甲方，按尚未服务的年限每年愿意补偿甲方专业技术培训费（包括岗位培训、院内外继续教育培训等）10000元。被告在没有合理的、特殊的理由下，没有在原告处工作满五年就离开了原告单位，违反了协议的约定，且客观上打乱了原告的工作部署，使相关工作人员处于被动状态。因此，被告应向原告支付违约金30000元。法律明确用人单位不能随意解除劳动合同，并确定用人单位的违约责任，而就业人员也不能不按约定随意解除劳动合同，双方在履约时应该是对等的，均应恪守合同的约定。因被告在没有办理辞职手续的情况下离开原告单位，造成了原告工作上的被动，且实际上也造成了录用费用、人事管理、业务培训等方面的损失，被告应按《就业协议书》的约定支付违约金。本案经贺州市劳动争议仲裁委员会裁决原告需向被告支付2016年5、6月份的工资报酬11593.95元，返还被告的护士执业资格证，出具解除劳动合同证明等。因被告没有按《就业协议书》的约定支付违约金，没有按程序办理好辞职手续，没有办理好工作交接等就离开原告处，属旷工行为。原告暂不发放工资、押证等行为属于自助行为。为维护原告的合法权益，向法院起诉。请求法院依法判令：1、原告暂不用向被告支付2016年5、6月份的工资报酬11593.95元；2、原告暂不用返还被告的护士执业资格证；3、原告暂不用向被告出具解除劳动合同证明；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告对其主张及陈述的事实向本院提交的证据有：
1、《贺州市人民医院招聘（引进）专业技术人员就业协议书》（复印件）1份，证明原、被告双方约定服务年限5年，如被告服务年限不满五年，应按每年10000元支付给原告违约金的事实。
2、《聘用合同书》（复印件）1份，证明原告与被告存在劳动合同关系。
3、辞职报告（复印件）1份，证明被告在原告处工作未满五年即提出辞职。
4、贺州市劳动人事争议仲裁委员会贺劳人仲案字【2016】第14号仲裁裁决书（复印件）1份，证明本案已经仲裁程序。
被告辩称：1、原告的诉讼请求是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，原告扣留被告的护士执业资格证属于违法行为，应当立即予以返还。2、被告已在离职前30天递交辞职申请，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，原告应当向被告出具解除劳动合同证明并办理档案、社会保险关系转移手续。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告应该立即足额支付劳动报酬。综上所述，原告应当返还被告的护士执业资格证并足额支付2016年5、6月份的劳动报酬，立即出具解除合同证明及办理社会保险关系、档案的转移手续。
被告为其辩解向本院提交的证据有：《普通高等学校本专科毕业生毕业研究生就业协议书》（复印件）1份，证明原告医院提交的就业协议书是此三方协议书的附件。
经开庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性没有异议，但是该协议书是原告在2013年12月5日与学校签订的三方协议书同时签订的，医院的就业协议书是三方协议书的附件，其中三方协议书条第四条款规定，双方在签订劳动合同之后，三方协议书就自动终止，医院的协议书也是三方协议书的一部分，应自动终止。对证据2、3、4没有异议。
原告对被告提供的证据的三性均没有异议，但对被告的主张有异议。三方协议书第四条规定，劳动合同订立后，本协议自动终止。该约定不能对抗原、被告签订的就业协议书，因为原、被告双方明确合同期限为五年，协议的终止时间应当是被告服务年限满5年之日止。
本院对证据的分析及认证：对原告与被告无异议的上述证据本院予以认定。原告提供的证据1，来源合法、内容客观真实，对于原、被告于2013年12月5日签订就业协议的事实，本院予以认定。被告提供的证据，来源合法、内容客观真实，对于原、被告、右江民族医学院于2013年12月5日签订三方就业协议的事实，本院予以认定。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：
原告贺州市人民医院系差额补贴事业单位，被告李小燕是原告单位的编外人员。2013年12月5日，原告、被告、右江民族医学院签订一份《普通高等学校本专科毕业生毕业研究生就业协议书》；同日，原、被告又签订一份《贺州市人民医院招聘（引进）专业技术人员就业协议书》。2014年7月，被告从右江民族医学院护理专业毕业。2014年7月14日，原、被告签订一份《聘用合同书》，被告到原告单位工作，岗位为护士；合同期限从2014年7月14日至2019年12月31日。被告的工资由基本工资、绩效工资构成。原告已支付被告2016年5月基本工资2496.39元，未支付被告2016年5月的绩效工资5862元、2016年6月基本工资1587.88元及绩效工资4736元，扣除个人税款591.93元，合计未支付被告2016年5月、6月劳动报酬11593.95元。2016年6月2日，被告因个人原因向原告提交书面辞职报告。原告要求被告按照《贺州市人民医院招聘（引进）专业技术人员就业协议书》履行违约责任并支付违约金后才同意被告辞职。2016年7月6日，被告离开原告单位。被告辞职后，原告没有返还被告的护士执业资格证，亦未为被告出具将解除劳动合同证明，也没有为被告办理人事档案和社会保险转移手续。
2016年8月8日，被告向贺州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付2016年5、6月份的劳动报酬11388元，并返还被告的护士职业资格证，为被告出具解除劳动证明并办理档案和社会保险转移手续。2016年9月7日，贺州市劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲案字[2016]第14号仲裁裁决书，裁定：原告向被告一次性支付2016年5、6月份的劳动报酬11593.95元；原告返还被告的护士职业资格证；原告出具解除劳动合同的证明，并为被告办理档案和社会保险转移手续。原告不服上述仲裁裁决，遂诉至本院。
本院认为，一、原告应当支付被告2016年5月、6月劳动报酬共计11593.95元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”的规定，被告在原告单位工作至2016年7月6日，有获得2016年5、6月份劳动报酬11593.95元的权利，原告应当依法支付。原告请求暂不支付被告2016年5、6月份劳动报酬11593.95元，理据不充分，本院不予支持。
二、原告应当返还被告护士执业资格证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”的规定，原告扣押被告的护士执业资格证属于违法行为，应当予以返还。原告请求暂不返还被告护士执业资格证，理据不充分，本院不予支持。
三、原告应当出具解除劳动合同的证明，并为被告办理档案和社会保险转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，被告于2016年6月6日向原告提交书面辞职报告，于2016年7月6日正式离职，履行了提前三十日通知用人单位的义务，原、被告的劳动关系已经依法解除。被告提出辞职并离开原告单位时，原告应当及时为被告出具解除劳动合同的证明，并办理档案及社会保险转移手续。原告请求暂不向被告出具解除劳动合同证明，理据不充分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十七条、第五十一条第一款之规定，判决如下：
一、原告贺州市人民医院支付被告李小燕2016年5、6月份劳动报酬11593.95元。
二、原告贺州市人民医院返还被告李小燕护士执业资格证。
三、原告贺州市人民医院向被告李小燕出具解除劳动合同的证明，并办理档案及社会保险转移手续。
案件受理费10元（原告已预交），由原告贺州市人民医院负担。
上述应履行义务，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行履行义务，债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 长 袁好新
代理审判员 廖丽梅
人民陪审员 张裕标
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 何思睿