浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙金民终字第1023号
上诉人（原审原告）卜某某。
委托代理人（特别授权）马某。
委托代理人（特别授权）陈某。
被上诉人（原审被告）金华市××小学，住所地金华市
马路里××号。
法定代表人徐某某。
委托代理人（特别授权）李某某。
委托代理人（特别授权）程某某。
上诉人卜某某为与被上诉人金华市××小学（以下简称
环城××）劳动合同纠纷一案，不服金华市婺城区人民法院（
2010）金婺民初字第581号民事判决，向本院提起上诉，本院
受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
卜某某起诉称，1996年2月，其到环城××食堂工作，当
时双方未签订劳动合同，2006年至2009年，双方签订过三份书
面劳动合同。2009年10月23日，环城××单方解除了与其本人
的劳动关系。其于2009年11月26日向劳动争议仲裁委员会提请
仲裁，金华市婺城区劳动争议仲裁委员会于2010年2月9日作出
仲裁。其认为该裁决认定事实部分不清，适用法律部分不当。
请求判令：一、环城××为其缴纳1996年2月至2009年10月的
社会保险费；二、环城××支某某经济补偿金及额外经济补偿金计18270元；三、环城××支某某2009年7、8月工资及经济
补偿金计2175元。
环城××答辩称，一、国务院社保条例及地方性社保条
例是社保费某缴的唯一合法依据，根据国务院社保条例及浙江
省基本养老保险条例的修改经过，其只有在省新条例实施后才
负有为卜某某缴纳基本养老保险的义务。因卜某某为临时工或
合同制职工，不属于基本医疗保险和失业保险的征缴范围。二
、根据学校每年7月、8月学生放假无需供餐的工作特性，其与
卜某某之间采用了完成一定工作任务为期限的劳动合同形式，
期限为10个月或6个月不等，均不包含7月和8月，因此卜某某
要求支付2009年7月、8月工资及经济补偿金的主张不能成立。
三、卜某某要求支付经济补偿金的主张部分合理，其与卜某某
形成的事实劳动关系是每年10个月或6个月不等，一年中10个
月或6个月到期，意味着劳动合同的终止，第二年是否用工由
双方另行协商。但要求支付额外经济补偿金的主张缺乏法律依
据。
原审判决认定，1996年2月，卜某某进入环城××食堂工
作，当时双方未签订书面劳动合同。2006年9月1日，双方签订
了书面劳动合同，约定：劳动合同期限10个月，从2006年9月1
日起，岗位工资520元／月，辅助工资150元／月，养老保险采
取自行参保、自行交纳，学校给予定额报销120元或者给予120
元的养老保险补贴。之后，双方于2008年1月28日签订劳动合
同，约定：合同期限自2008年1月1日至2008年6月30日止，岗
位工资770元／月。2009年3月11日，双方签订劳动合同，约定：合同期限自2008年9月1日至2009年6月30日止，岗位工资850
元／月，自行交纳养老保险，学校给予120元补偿。在合同履
行过程中，工资和养老保险补偿款均已按月发放，每年7、8两
月，因学校放假，卜某某为学校扫尾和为下学期作准备，在该
两月各加班几天，学校仅向卜某某支付加班工资，而不发岗位
工资。2009年10月23日，环城××以食堂已承包个人经营为由
，解聘了食堂全部工作人员。2009年11月26日，卜某某向劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。2010年2月9日，金华市婺城区劳动
争议仲裁委员会作出金婺劳某案字（2009）第114号仲裁裁决
，裁决由环城××支付卜某某12个月经济补偿金10200元，并
为其补缴2008年11月26日至2009年6月、2009年9月至2009年11
月的各项社会保险基金，个人缴纳部分由卜某某承担。
原审法院认为，本案争议的焦点是卜某某的工作年限是
否连续计算的问题。从学校工作的特殊性及双方签订的劳动合
同证实，每年7、8月份学校放假，双方在这两个月里不签劳动
合同，也不发放工资，因此，双方的劳动关系并不连续存在。
因卜某某在被解除劳动关系前，对劳动合同的履行并无异议，
而申请仲裁的时某期间为一年，故环城××应为其补交仲裁申
请前一年的社会保险费，即2008年11月26日至解除劳动关系前
的社会保险费，但2009年7、8月因不存在劳动关系除外。环城
××自愿从2008年10月1日开始补交，予以认可。因卜某某是
在最后一份劳动合同期满以后被终止劳动关系的，故环城××
自愿向卜某某支付12个月的经济补偿金，予以确认。虽然卜某
某在7月初和8月底各上班几天，但它是为一学期结束的扫尾和新学期开学的准备，这几天的工资也是以加班工资的形式发放
的，双方在该两月不存在劳动关系，也不是按合同约定每月工
资标准发放，一直如此，卜某某也从未提出异议，故卜某某要
求环城××支付2009年7月、8月工资及经济补偿金的请求依据
不足，不予支持。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第六十
四条、第二百二十九条、《中华某某共和国某动法》第七十二
条、《中华某某共和国某动合同法》第四十六条第（五）项、
第四十七条、《中华某某共和国某动争议调解仲裁法》第二条
、第二十七条之规定，判决：一、环城××支付卜某某经济补
偿金10200元；二、环城××为卜某某补缴2008年10月1日至20
09年6月、2009年9月至2009年10月的各项社会保险基金，个人
缴纳部分由卜某某自行承担。上述一、二项于判决生效之日起
十日内履行完毕；三、驳回卜某某的其他诉讼请求。如果未按
判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华某某共和
国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期
间的债务利息。案件受理费5元，由卜某某负担。
宣判后，卜某某不服，向本院提起上诉称，一、2009年3
月11日签订的劳动合同是期限经过修改的，合同截止时间应当
是2009年8月31日。环城××并未提供三份劳动合同的原件，
且三份劳动合同应当属于某某合同。二、环城××在三份固定
期限的劳动合同到期后，并没有向其送交解除终止劳动关系的
书面通知，而是暑假后又回到学校上班。根据相关法律规定，
一审法院认定要求补缴2008年10月前的社保费某某过仲裁时某
是错误的。三、法律没有规定上班几天就不存在劳动关系，一审法院认定每年暑假劳动关系中断的理由不能成立。综上，请
求撤销原判，依法改判。
环城××答辩称，坚持一审中的答辩意见。同时补充：
依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者双方应尽的法定义务
。其将应承担部分的社会保险费已经以现金形式支付给了卜某
某，如果再次判决依法缴纳，则应当由卜某某予以返还。
双方当事人在二审中均未向本院提交新证据。
经审理查明，原审法院认定的案件事实清楚，证据充分
，本院予以确认。
本院认为，根据学校工作的特殊性和双方签订的劳动合
同，卜某某与环城××之间劳动关系不具有连续性，暑期即七
、八两个月将双方之间的劳动关系分割成各个独立的具有固定
期限的劳动合同或者事实劳动关系。结合双方劳动报酬的支付
惯例，卜某某要求环城××支付七月和八月的工资及经济补偿
金，依据不足。同时，环城××虽未明确提出仲裁时某的抗辩
，但明确提出了劳动关系因暑假中断而不具有连续性的抗辩，
故在本案援用仲裁时某规定，并无不妥。因本案属于劳动关系
解除或者终止后产生的经济补偿金、福利待遇等争议，根据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第一条第（三）款规定，因卜某某未提供证据证明环
城××承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期
，应以解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。基于
卜某某于2009年11月26日提起劳动仲裁申请，故仅有2009年3
月11日签订的于2009年6月30日届满的劳动合同关系及2009年9月至10月的事实劳动关系符合仲裁申请时某一年的规定，即在
2009年3月11日所签劳动合同中作为劳动期限开始日期2008年9
月1日前的社会保险及经济补偿问题，均因已过劳动仲裁申请
时某而不应支持。因环城××于2009年10月23日系无过失辞退
卜某某，依法应提前三十日通知，故环城××应为卜某某补缴
社会保险的期限分别为2008年9月1日至2009年6月30日及2009
年9月至11月，原审判决确认的补缴期限与此相差两个月，但
考虑在劳动合同履行过程中环城××按月支付给卜某某养老保
险补偿120元，故对补缴社会保险部分不作调整。对于经济补
偿金，环城××自愿按12年的工作年限支付，远高于其依法应
当承担的责任，应予准许。综上，原审判决认定事实清楚，实
体处理得当，本院予以维持。依照《中华某某共和国民事诉讼
法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人卜某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡玲玲
审 判 员 楼淑馨
审 判 员 丁 胜
二〇一〇年九月十五日
代书记员 何晓慧