山东省济阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0125民初1887号
原告：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县。
法定代理人：李永军，总经理。
委托诉讼代理人：任道村，男，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。
被告：王淑红，女，1970年8月22日出生，汉族，住济阳县。
原告济南银花纺织有限公司（以下简称银花公司）与被告王淑红劳动争议一案，本院于2016年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马尊建到庭参加诉讼，被告王淑红经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告银花公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付济阳劳人仲案（2016）2号裁决书第一项确定的款项；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、根据双方签订的协议书（下称新协议），双方已经终止劳动关系，劳动仲裁裁决的相关费用原告一概不再承担。为了最大限度照顾职工权益，在县委县政府的工作组协调下，作为一次性补偿，公司同意补齐职工2015年12月31日之前的社会保险，不再支付其他任何费用，并约定2015年7月至2015年12月31日“视为”工作期间（详见新协议第2条，职工实际已经不上班，足以证明其是一种一次性补偿）。新协议是一次性终结协议（详见协议第7条）。当时签订新协议的实际状况是2015年7月份职工（包括被告）上访罢工，公司陷入瘫痪，被告接受上述5个月的额外社会保险作为一次性补偿且自愿解除劳动合同，合同关系已经终止，故已不存在支付被告上述费用的事实基础及法律依据。二、公司保留追偿的权利。1、根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款之规定（劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。），劳动者也应尽到法律规定的义务，否则，要承担违约责任，给公司造成损失的还要承担赔偿责任（到目前损失额已达7000万之多）。对此，原告将保留追偿的权利。2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、七十九条之规定，发生劳动争议应当通过合法的正当途径解决，而不应当通过上访、罢工这种极端行为胁迫、绑架公司达到目的。劳资关系本应是互利共赢的关系，之所以走到今天两败俱伤的地步，都是由职工一手造成的。综上事实，在本案中原告也是受害者，请求法院根据事实作出公正裁判，依法支持原告的请求，维护原告的合法权益。
被告王淑红未答辩。
原告围绕诉讼请求依法提交了2015年7月签订的协议书等证据，被告未予质证。对原告提交的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。
根据原告陈述和经审查确认的证据及本院调取的已经生效的（2015）济阳民初字第2101号民事判决书，本院认定事实如下：
原告银花公司于1999年7月2日成立（其前身为济南市第十三棉纺织厂），被告王淑红一直在原告处工作。双方于2014年1月1日签订一份为期三年的固定期限劳动合同（起止时间为2014年1月1日至2017年1月1日），该合同约定银花公司须按时足额为乙方（本案被告）缴纳养老保险金、按时支付乙方工资，如违约赔偿乙方2万元（详见合同）。银花公司没有给王淑红安排过带薪年休假。
银花公司因经营困难无法正常生产，自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，银花公司与王淑红于2015年7月签订了协议书，该协议书约定银花公司必须在2016年9月30日之前，补齐乙方（本案被告）2015年12月31日之前在甲方工作期间所欠五险；如果五险2016年9月30日未缴齐，按应补养老金全额每日万分之五给乙方作补偿金；2015年7月至2015年12月31日也视为工作期间；本协议签订后，之前签订的一切劳动协议或合同，与本协议不一致的地方，以本协议为准（详见协议书）。
王淑红于2015年8月24日向济阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳县仲裁委）申请仲裁，要求银花公司支付从2008年至2015年期间的带薪年休假工资5784.4元，要求银花公司支付自2015年7月21日起至停产整顿结束期间的每月基本工资1450元，要求银花公司支付因违反合同约定（未按时缴纳社会保险费）的违约金2万元。2015年11月8日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案【2015】122号仲裁裁决书，裁决结果为：（一）对王淑红要求银花公司支付带薪年休假工资的请求，予以驳回；（二）银花公司向王淑红支付2015年7月21日至2015年8月24日期间的基本工资和生活费1580.9元（1450元+130.9元）；（三）对王淑红要求银花公司支付劳动合同违约金的请求，予以驳回。银花公司对该仲裁裁决不服，于2015年12月28日诉来本院。本院于2016年5月31日作出(2015)济阳民初字第2101号民事判决书,判决原告济南银花纺织有限公司支付被告王淑红2015年7月21日至2015年8月24日期间的基本工资和生活费1580.9元。该判决已经发生法律效力。
王淑红于2016年初向济阳县仲裁委申请仲裁，要求银花公司支付自2015年8月25日至12月期间的生活费。2016年6月22日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案【2016】2号仲裁裁决书，裁决结果为：（一）银花公司向王淑红支付2015年8月25日至2015年12月31日期间的生活费4289.2元（4060元+229.2元）。银花公司对该仲裁裁决不服，诉来本院。
本院认为：《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”原告银花公司因经营困难无法正常生产，自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，原告银花公司应当按照《山东省企业工资支付规定》的规定支付被告基本工资及生活费。济阳县仲裁委裁决银花公司向王淑红支付2015年8月25日至2015年12月31日期间的生活费4289.2元，不违反法律规定；且王淑红对此仲裁结果未起诉，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款（劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利），《中华人民共和国劳动合同法》第三条（劳动者享有平等就业和选择职业的权利、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务），《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条（解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益），第六条（发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果）的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
原告济南银花纺织有限公司支付被告王淑红2015年8月25日至2015年12月31日期间的生活费4289.2元。
上列款项，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告济南银花纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 柳民
二〇一六年八月十八日
书记员 刘丽