西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第04165号
原告：西安多维度工程软件技术有限公司。
法定代表人：侯丽君，该公司总经理。
委托代理人：吴飞。
被告：杨志伟。
委托代理人：师海琎，陕西信业律师事务所律师。
原告西安多维度工程软件技术有限公司诉被告杨志伟劳动争议纠纷一案，杨志伟向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]72号裁决，西安多维度工程软件技术有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安多维度工程软件技术有限公司委托代理人吴飞、被告杨志伟及其委托代理人师海琎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安多维度工程软件技术有限公司诉称，原告于2012年12月经招�录用杨志伟担任软件开发部技术工程师，与其签订期限自2013年3月1日-2015年4月30日的劳动合同并缴纳“五险一金”。杨志伟于2014年9月17日因个人原因提出离职申请，但并未全部提交软件程序代码、技术文档，还多次扰乱正常办公并于2014年10月15日连续旷工,中断工作交接事宜，致使原告在业务损失较大，并给公司造成了负面影响。原告不认可仲裁裁决，故诉至本院，请求依法判令：1、被告离职前办理完整的工作交接手续：办公室大门及文机柜钥匙各一套、pc电脑一套、离职工作交接清单中的第12、13#的软件程序源代码及技术文档；2、原告支付被告的薪金4919.54元中，需要扣除由原告代缴的个人所得税（42.59元）、社保税费（2014年9月份个人部分388.24元+10月份全部社保费用1302.24元）；3、返还原告代缴的2015年1-3月的社保、公积金费用2892.12元；4、赔付原告培训费及培�费违约金6560元。（有原告外聘第三方提供的发票符合法律规定的有效证据）。
被告杨志伟辩称，一、被告与原告2012年12月10日签订了期限自2013年3月1日至2015年4月30日的劳动合同，因个人发展原因，被告于2014年9月12日向主管提出辞职，于2014年9月15日提交书面离职申请，并发送邮件告知离职事项；直到2014年10月14日还有三天的时候，直属领导称被告整理的离职工作内容没有达到他的标准，但其要求标准已经完全超远了被告的个人能力，无法做到。被告虽向原告说明了自身能力不足，但主管领导以其离职工作未达到标准不办理离职手续为由，拒绝出具解除劳动关系证明、拒绝办理社会保险转移手续并拖欠被告2014年9月1日至2014年10月14日期间的劳动报酬不支付。被告依据劳动合同法的规定，已经提前30天提出了离职申请，至2014年10月15日双方劳动关系已经解除。�、截止2014年10月14日，被告已经将工作移交给了原告，原告称被告私自占有软件程序代码、技术文档无事实依据；三、原告要求扣除税费、返还社保费用于法无据，双方劳动关系已经解除，原告无权利也无义务代征代缴个人所得税。原告并未在劳动仲裁的答辩意见和反请求中主张社保费用，且无相关证据证明；四、原告要求被告承担提前解除劳动合同违约金于法相悖。原告在格式合同中约定提前解除劳动合同违约金4000元属无效条款。原告主张培训费2560元，更不应得到支持。五、被告表示其认可仲裁结果，同时放弃转移社保关系的仲裁请求。
经审理查明，2012年12月10日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了《劳动合同》，合同约定期限自2013年3月1日至2015年4月30日，岗位为CAD定制开发部技术工程师；合同第二十五条为：乙方解除劳动合同，应当按提前两月的时间以书面形式通知甲方并办理完成工作移交给其他人员，如违约造成甲方或甲方正在实施的项目名誉及经济损失的由乙方承担全部赔偿责任；合同第三十三条为：乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招聘录用费；第三十四条为：1、涉及第33条第1款的内容还应包括乙方在本企业（甲方）内部参加的各类培训（折算标准160元/小时）；2、如因乙方原因提前解除合同则承担违约金肆仟元。2014年9月15日，被告因个人原因向原告提出辞职，并于2014年10月15日正式离职。2014年9月份，被告共计请假一天。被告在职期间，工资以现金形式领取，发放至2014年8月份。根据原告提供的有被告签字的工资表核算，被告离职前月均工资为4280.50元。庭审中，原告提供了2014年8月25日原告向霍顿教育科技（北京）有限公司支付培训费的招商银行业务结算委托书及2012年8月25日收款单位系霍顿教育科技（北京）有限公司的专用发票两份，证明原告为被告提供培训的事实，被告对此不予认可称其并未参加培训。
上述事实，有《劳动合同》、工资表、雁劳仲案字[2015]72号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，被告2014年9月15日因个人原因向原告提出辞职，并于2014年10月15日正式离职，但被告工资原告仅支付至2014年8月份，故被告应当支付原告2014年9月份至2014年10月15日的工资，根据原告提供的有被告签字的工资表核算，被告离职前月均工资为4280.50元，故原告应当支付被告2014年9月份至2014年10月15日工资�计5264.53元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。原告于2014年9月15日因个人原因向原告提出辞职并于2014年10月15日正式离职，原、被告劳动关系自2014年10月15日依法解除，故原告应当为被告出具离职证明。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付违约金4000元及培训费2560元，原告称其请求的依据为双方签订的书面劳动合同第三十四条约定为：1、涉及第33条第1款的内容还应包括乙方在本企业（甲方）内部参加的各类培训（折�标准160元/小时）；2、如因乙方原因提前解除合同则承担违约金肆仟元。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故原告要求被告支付提前解除劳动合同违约金的诉请，于法无据，本院不予支持。至于原告主张被告支付培训费的诉请，原告仅提供了被告入职前其向相关机构支付培训费的票据，因证据不足，本院亦不予支持。至于原告要求被告办理完整的工作交接手续、被告的工资中扣除个人所得税及社保费用、由被告返还原告代缴社保费用及公积金费用的诉请，不属于劳动争议受案范围，本院依法不予处理。
兹根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告西安多维度工程软件技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨志伟2014年9月至2014年10月15日工资5264.53元。
二、原告西安多维度工程软件技术有限公司于本判决生效之日十五日内为被告杨志伟出具离职证明。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告西安多维度工程软件技术有限公司要求被告杨志伟支付培训费、培训费违约金的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告杨志伟承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判�长余洁
人民陪审员 芦冬花
人民陪审员 王菊芬
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 李兴梅