云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终4136号
上诉人（原审被告）：刘梅，女，1980年3月28日生，现住昆明市官渡区。
委托诉讼代理人：刘潘军，昆明市法律援助中心律师，特别授权代理。
被上诉人（原审原告）：云南中西医结合医院，住所地昆明市官渡区官南大道官南立交桥南桥头***号。
法定代表人朱致群，院长。
委托诉讼代理人：曹文云、李佳（实习），云南君晟律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人刘梅因与被上诉人云南中西医结合医院劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2016）官民三初字第1026号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：2007年4月，被告进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2013年7月1日，原告与被告签订了自2013年7月1日至2016年6月30日的劳动合同。2013年7月至2015年8月，被告参加城镇职工社会保险，实际缴费月数为26个月。2015年7月1日起，被告未到原告处上班。
一审法院认为：原、被告双方是否存在事实劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，被告提交的证据符合证据的要件形式，证据之间能相互印证，形成完整的证据锁链，与本案有直接的关联性，且被告提交的证据能够证明原告持有现金发放被告签字领取工资的依据及考勤记录，但原告未提交，依法应当由原告承担举证不利的法律后果。另，按原告陈述证据3中的工龄工资为工作满1年60元，证据记载的是2014年1月至2015年6月，原告认为被告2013年5月进入原告处工作，但工龄工资记录的分别为180元及240元，则被告进入原告处工作的时间也不是2013年，原告的陈述与其证据记载相互矛盾。综合以上事实，依法确认被告到原告处的入职时间为2007年4月。根据审理查明的事实，原告与被告2007年4月至2013年7月存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同。原告与被告的劳动关系起止时间为2007年4月至2015年7月1日。原告是否应当向被告支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告主张被告的月平均工资为2706元/月，且离职的原因是岗位调整后，被告不愿意，自动离职的，所以不应当支付经济补偿金。被告主张其月平均工资为2900元/月，且离职的原因为原告不为其购买保险，未签订相应的合同，是被辞退了。关于被告的工资标准，因原告未提交有被告签字的工资发放记录，且证据3工资表系其单方制作，依法不予采纳。故依法确认被告提供的银行明细对账单记载的月平均工资为2818.7元/月。另，就被告离职的原因，原告主张被告的离职的原因是岗位调整后，被告不愿意，自动离职的，所以不应当支付经济补偿金。被告认为离职的原因为原告把被告的社会保险停了，没有通知被告，便把被告辞退了。根据昆明市官渡区社会保险事业管理局出具的《城镇职工社会保险参保证明》，2013年7月至2015年8月，被告参加城镇职工社会保险，实际缴费月数为26个月。通过上述证明依法确认原告为被告购买社会保险事实成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告主张原告向其支付经济补偿金的事实理由，不符合法律的规定，依法对其主张的经济补偿金不予支持。综上所述，劳动关系依法受法律调整和保护，劳动者与用人单位应当依法履行各自的义务，享有各自的权利。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，被告进入原告公司工作，2007年4月至2013年7月1期间原告未与被告签订书面劳动合同，故依法应当承担相应的法律责任。一审法院依照《中华人民共和劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，判决：一、原告云南中西医结合医院与被告刘梅自2007年4月至2015年7月1日期间存在劳动关系；二、原告云南中西医结合医院无需支付被告刘梅经济补偿金。
一审判决宣判后，上诉人刘梅不服，向本院提起上诉，请求：1、维持（2015）官民三初字第1026号民事判决第一项；2、撤销（2015）官民三初字第1026号民事判决第二项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金24650元；3、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由为：现已查清上诉人于2007年7月到被上诉人处工作，且被上诉人在2007年4月—2013年7月未与上诉人签订书面劳动合同，也未购买各项社会保险，直到2013年7月被上诉人才与上诉人签订书面劳动合同，购买了部份社会保险（养老保险），但没有购买失业保险、工伤保险等，属于未依法为劳动者缴纳社会保险、未依法订立劳动合同的情形。被上诉人在未与上诉人协商一致的情形下，对上诉人的岗位进行调整，并在2015年7月1日以上面工作检查为由，将上诉人辞退，存在违反劳动合同法的情形，违法将劳动者辞退。综上，一审法院未全面查清被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险的情形，在适用法律上错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人云南中西医结合医院答辩称：被上诉人已经依法对上诉人补缴了社会保险，故不需要再支付上诉人经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于一审认定的案件事实，上诉人对“2013年7月至2015年8月，被告参加城镇职工社会保险，实际缴费月数为26个月”有异议，认为被上诉人仅为上诉人缴纳了城镇职工基本养老保险，没有缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；对“2015年7月1日起，被告未到原告处上班”有异议，认为其是2015年7月2日起才没有到被上诉人处工作。对此，被上诉人予以认可。
综上，本院将“2013年7月至2015年8月，被告参加城镇职工社会保险，实际缴费月数为26个月”更正为2013年7月至2015年8月，上诉人参加城镇职工基本养老保险，实际缴费月数为26个月；将“2015年7月1日起，被告未到原告处上班”更正为2015年7月2日起，上诉人未到被上诉人处上班。此外，本案经本院二审审理查明的其余案件事实与一审判决认定的案件事实一致。另，双方当事人共同确认上诉人离职前12个月的平均工资为2818.7元/月。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：被上诉人是否应当向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金？
本院认为：双方当事人对上诉人与被上诉人自2007年4月至2015年7月1日期间存在劳动关系无异议，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，被上诉人仅为上诉人缴纳了2013年7月至2015年8月的城镇职工基本养老保险，没有足额、全面的为上诉人缴纳自2008年1月1日之后的社会保险，现双方的劳动关系已经解除，上诉人主张离职原因是被上诉人未与其协商一致调整岗位，且不为其购买社会保险，故被上诉人应当向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金2818.7元/月×8个月＝22549.5元（2008年1月1日至2015年7月2日）。综上，上诉人的上诉请求有事实和法律依据，予以支持；一审判决认定事实及所作处理有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、维持昆明市官渡区人民法院（2016）官民三初字第1026号民事判决第一项，即：一、原告云南中西医结合医院与被告刘梅自2007年4月至2015年7月1日期间存在劳动关系；
二、撤销昆明市官渡区人民法院（2016）官民三初字第1026号民事判决第二项，即：二、原告云南中西医结合医院无需支付被告刘梅经济补偿金；
三、被上诉人云南中西医结合医院在本判决生效之日起十日内支付上诉人刘梅经济补偿金22549.5元。
四、驳回上诉人刘梅的其他上诉请求；
五、驳回被上诉人云南中西医结合医院的其他诉讼请求。
一审诉讼费10元（云南中西医结合医院）、二审诉讼费10元（刘梅预交），均由被上诉人云南中西医结合医院承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 馨
审 判 员 张 楚
代理审判员 李 蕊
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 杨雯婷