沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大东民二初字第1160号
原告：袁梦，女，1995年4月6日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
委托代理人：金程程，系辽宁尊赢律师事务所律师。
被告：沈阳宏达汽车驾驶技术学校，住所地：沈阳市大东区前进街道辛家村。
法定代表人：杜志鹏，职务：校长。
委托代理人：杨功涵，系辽宁鼎泰律师事务所律师。
委托代理人：杨贺，系辽宁鼎泰律师事务所律师。
原告袁梦与被告沈阳宏达汽车驾驶技术学校劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月4日受理后，依法由本院代理审判员王智宇担任审判长，与人民陪审员黄伟、邳艳新共同组成合议庭，于2014年8月18日公开开庭进行了审理。原告袁梦及其委托代理人金程程，被告沈阳宏达汽车驾驶技术学校委托代理人杨功涵、杨贺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁梦诉称：原告于2010年9月进入被告处工作，在岗期间任微机员、报考员，工资2000元／月。2014年6月18日中午，原告接到部门领导通知调岗办公地点，由考试处更换到办事大厅，如不接受调岗就直接辞退，未同原告进行任何协商，且不再为原告提供办公条件。被告违法解除与原告的劳动关系，应当支付经济赔偿金14800元。原告入职至今，因被告一直未与原告签订劳动合同，且未按照法律规定为原告交纳过社会保险，依法被告应当支付原告未签劳动合同的双倍工资11600元及为原告补缴自入职以来的社会保险。原告入职时，按被告要求交纳了1000元押金，被告违法收取此部分押金，应当予以返还。综上，为维护原告的合法权益，诉至法院，请求法院依法判令被告：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金14800元；2、支付未签劳动合同双倍工资11600元；3、补缴原告入职至今的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；4、返还违法收取的押金1000元；5、支付2014年6月工资2000元。
被告沈阳宏达汽车驾驶技术学校辩称：1、被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告主张没有依据，不应支持。2014年6月18日，被告部门领导通知原告更换办公地点，但原告于次日未到被告单位上班，未经被告同意擅自离岗，根据劳动合同法的规定，劳动者自动离职的无需支付劳动补偿金，因此原告主张的被告违法解除劳动关系无事实依据。2、原、被告已经签订了劳动合同，原告要求被告支付双倍工资的请求没有法律依据，不应支持。被告与原告于2011年4月签订的员工聘用合同，合同中明确用人单位和劳动者的权利义务及相关信息，且原告也对合同中各项条款签字确认，该合同系双方当事人真实意思表示，合法有效，原告主张的双倍工资无事实依据。3、被告已经支付了原告的社保手续，原告要求补缴社会保险属于违反劳动合同的重复索要，不应支持。因员工聘用合同第七条已经明确约定原告的工资为每月900元，超出部分为社保补贴，第十条约定原告自行缴纳养老保险，并承诺不向被告提出任何要求，自愿放弃一切权利。被告已经按月将社保补贴与工资支付给原告，现原告要求补缴社会保险费用明显属于重复索要。4、原告主张的1000元押金是原告的工装费及入职当月的餐费，因原告在入职时，当月未产生工资额，无法扣除工装费用及餐费，因此原告要求的返还1000元押金于法无据，不应支持。5、原告属于无故旷工自动离职，无权主张旷工期间的工资。自2014年6月19日起，原告便无故旷工自动离职，给被告造成很大的损失，按照被告的公司规定，旷工期间不计算工资，因此，原告要求支付的2014年6月工资的请求无事实和法律依据，不应支持。
经审理查明，原告袁梦于2010年9月到被告沈阳宏达汽车驾驶技术学校处工作。原、被告于2011年4月29日签订员工聘用合同，其中载明，原告的岗位为文员，合同期限为5年，自2011年4月29日至2016年4月28日，月工资为900元，超出基本工资部分为社保补贴。合同同时约定，原告同意根据被告要求，认真履行合同事项和遵守被告制定的各项规章管理制度，按时完成工作任务，不履行合同条款和规章管理制度自愿接受被告处罚。被告负责对原告进行岗前教育和工作安排以及管理，原告要尊重和服从被告的工作安排和管理。原告根据自己的实际情况自愿领取社会保险补贴，按沈阳市灵活就业人员缴纳养老保险，并承诺不向被告提出任何经济补偿和赔偿的要求，自愿放弃由此引起纠纷的一切权利。
在合同实际履行中，原告的岗位为考试处微机员，月工资开始为800元，后陆续上涨，至2014年6月，原告的月工资为2000元。
2014年6月18日，被告告知原告需要对其工作岗位进行调换，从考试处调至报考处，通知原告于当日下午1时去指定地点报到，协商新岗位等事宜，如不去则需要原告办理离职手续。原告接到该通知后，因不同意调离原工作岗位，未去报到，也未办理离职手续，自2014年6月19日起，原告未在上班。
另查明，2011年1月9日，原告向被告交纳押金1000元。
被告各项社会保险的开户时间分别为，养老保险2002年11月、医疗保险2009年6月、工伤保险2006年4月20日、失业保险2002年、生育保险2009年6月10日。
再查明，原告于2014年6月30日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金14800元；支付未签劳动合同双倍工资11600元；补缴原告入职至今的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；返还违法收取的押金1000元；支付2014年6月工资2000元。该仲裁委员会于同日作出不予受理通知书。
上述事实，有原告提供的沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、员工聘用合同、收款收据、工资条、工资卡银行对账单、员工卡、工作牌、证人证言，被告提供的员工聘用合同、电子缴费凭证及庭审笔录，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动关系成立后，用人单位对于劳动者即具有劳动请求权，用人单位有权根据生产、经营的需要调整劳动者的岗位。本案中，被告沈阳宏达汽车驾驶技术学校作为原告袁梦的用人单位，具有安排、调度单位内部人员岗位的劳动请求权，且被告拟对原告安排的工作亦符合员工聘用合同中的岗位范围，被告调动原告工作岗位的行为具有法律和合同依据，并无不可。原告作为被告单位职工，应在被告提出岗位变动要求后，与被告就有关新岗位事宜进行协商，而原告因不同意调离原岗位，拒绝与被告协商，且不再提供正常劳动，可视为原告以其实际行动表明要与被告解除劳动关系。故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付未签订劳动合约双倍工资的问题。原、被告虽未签订正式的劳动合同，而只签订了员工聘用合同，但该份员工聘用合同对用人单位的具体信息、劳动者的具体信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等事项均进行了约定，即该份员工聘用合同具备了劳动合同中的核心条款，其符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同要件，故本院对原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。
关于原告主张被告支付原告2014年6月工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告在劳动关系存续期间付出劳动，被告应足额支付原告劳动报酬，但因原告自2014年6月19日起无合理理由不再上班，未提供劳动，被告无须向原告支付2014年6月19日以后的工资，故本院对原告主张被告支付2014年6月1日至18日期间工资的诉讼请求予以支持，具体数额为1195元（2000元／月÷21.75×13天）。
关于原告主张被告补缴原告在职期间社会保险的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本案中，原告作为被告单位员工，应享受基本社会保险待遇。而被告作为用人单位，在与职工劳动关系存续期间，应按照法律规定为员工缴纳基本社会保险，这是企业必须履行的强制性法律义务，其关系到劳动者的基本劳动权利和基本生活保障问题，被告不得通过在员工聘用合同中以约定的方式排除其以上法定义务，故本院对原告要求被告补缴原告在职期间养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的诉讼请求予以支持，补缴期间自2011年5月至2014年6月。
关于原告主张被告返还1000元押金的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，被告收取原告1000元押金的行为违反了此项法律规定，被告应将收取的押金予以返还，故本院对原告主张被告返还1000元押金的诉讼请求予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第五十条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳宏达汽车驾驶技术学校于本判决发生法律效力之日起10日内为原告袁梦办理养老保险手续，并缴纳应当由用人单位承担的养老保险费（具体数额以各项社会保险经办机构核定的数额为准，补缴期间自2011年5月至2014年5月）；
二、被告沈阳宏达汽车驾驶技术学校于本判决发生法律效力之日起10日内为原告袁梦办理医疗保险手续，并缴纳应当由用人单位承担的医疗保险费（具体数额以各项社会保险经办机构核定的数额为准，补缴期间自2011年5月至2014年5月）；
三、被告沈阳宏达汽车驾驶技术学校于本判决发生法律效力之日起10日内为原告袁梦原告袁梦办理失业保险手续，并缴纳应当由用人单位承担的失业保险费（具体数额以各项社会保险经办机构核定的数额为准，补缴期间自2011年5月至2014年5月）；
四、被告沈阳宏达汽车驾驶技术学校于本判决发生法律效力之日起10日内为原告袁梦原告袁梦办理工伤保险手续，并缴纳工伤保险费（具体数额以各项社会保险经办机构核定的数额为准，补缴期间自2011年5月至2014年5月）；
五、被告沈阳宏达汽车驾驶技术学校于本判决发生法律效力之日起10日内为原告袁梦办理生育保险手续，并缴纳生育保险费（具体数额以各项社会保险经办机构核定的数额为准，补缴期间自2011年5月至2014年5月）；
六、被告沈阳宏达汽车驾驶技术学校于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告袁梦2014年6月工资1195元；
七、被告沈阳宏达汽车驾驶技术学校于本判决发生法律效力之日起10日内返还原告袁梦押金1000元；
八、驳回原、被告其它诉讼请求。
如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳宏达汽车驾驶技术学校负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王智宇
人民陪审员 黄 伟
人民陪审员 邳艳新
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 高 倩