浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙01民终6660号
上诉人（原审原告）：唐新民，男，1972年9月30日出生，汉族，住浙江省建德市。
委托诉讼代理人：陈婷、王松，浙江明显律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杭州吾尚生物科技有限公司，住所地：浙江省桐庐县经济开发区凤川大道385号。统一社会信用代码：91330100793688342G。
法定代表人：倪永康。
委托诉讼代理人：胡忠斌，浙江恒哲律师事务所律师。
上诉人唐新民因与被上诉人杭州吾尚生物科技有限公司（以下简称吾尚公司）劳动争议一案，不服浙江省桐庐县人民�院（2017）浙0122民初1763号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
唐新民上诉请求：一、撤销原审判决，改判支持唐新民的一审诉讼请求；二、一、二审诉讼费由吾尚公司承担。事实和理由：一、唐新民工作到5月23日，因吾尚公司把OA系统的密码改了，导致其显示工作到5月22日。另24、25日两天是休息的，吾尚公司自己提供的考勤和休假管理制度也证实了公司工作周期是上月26日至本月25日，所以唐新民5月份是全勤工作的。2016年5月份工资单显示全勤应发工资为8594.9元，吾尚公司实际支付5443.43元，其应向唐新民支付2016年5月份差额部分工资及绩效考核工资3151.47元；二、吾尚公司认可存在年度奖金基数年终奖励的事实，但实际上是每月考核奖金3000元，其认为按�资管理办法的规定唐新民在11月30日前离职的，不予结算。该规定在适用时未经合法程序，同时唐新民也没有看到过，违反《劳动合同法》的相关规定。吾尚生物科技有限公司应向唐新民支付2015年12月至2016年5月共6个月的年度考核奖金18000元；三、吾尚公司违法解除劳动合同，应向唐新民支付经济赔偿金28424.62元；四、吾尚公司未与唐新民订立书面劳动合同，应向唐新民支付双倍工资差额计88149.96。原审判决认定的事实、采纳的证据和适用的法律错误。
吾尚公司辩称：2016年5月差额工资，在仲裁时就已解决，当时对工资表的质证唐新民是没有异议。年度考核奖金问题，唐新民一直说是年度预留工资，而不是年度绩效奖金；关于加班费、双倍工资，吾尚公司认为原审判决正确，对其计算方式吾尚公司没有异议。请求二审法院驳回上诉�维持原判。
一审法院认定事实：唐新民于2015年10月27日至吾尚公司工作。2016年5月11日，吾尚公司通知与唐新民解除劳动合同，解除了双方之间的劳动关系。唐新民在吾尚公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。唐新民2015年11月的工资为7500元、奖金为3836.24元，应发工资及奖金共11336.24元；12月的工资为6500元、绩效工资为5525元、扣罚100元，应发工资共11925元；2016年1月的工资为6500元、绩效工资为5526.36元、其他奖励3000元、补工资1.36元，应发工资共15027.72元；2月的工资为6500元、绩效工资5073.25元、扣罚6元，应发工资共11567.25元；3月的工资为5200元、绩效工资为7015.89元、扣罚1021.75元，应发工资共11194.14元；4月的工资为4800元、绩效工资为4019.21元、返回扣款1021.75元、奖励1000元，应发工资共10840.96元（备注：未执行移动考勤扣罚1000元；申�15度费用核销，申诉成功返回扣款1021.75元；4月人员费用率考核奖励1000元；春节营销人员重点工作绝对额考评奖励1050元；1-2月云培训未学习扣款50元）；5月的工资为3040元、绩效工资为2403.43元，应发工资共5443.43元。2016年6月28日，吾尚公司出具离职证明1份，载明：“兹证明唐新民于2016年5月已正式与我司解除劳动关系，工作期间无不良表现。”
2016年11月3日，唐新民向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求为：1、吾尚公司支付唐新民2015年11月至2016年5月共7个月的社保等相关费用；2、吾尚公司补发2016年4月份工资单中奖励金额2000元；3、吾尚公司补发2016年5月份部分工资差额及绩效考核工资3451.47元；4、吾尚公司发放2015年12月
----
2016年5月共6个月的年度预留18000元；5、吾尚公司对被动离职支付28424.62元经济赔偿金；6.吾尚公司支付未签订劳动合同双倍工资88144.96元。仲裁时唐新民撤回第一项申请请求。该仲裁委于2017年3月21日作出桐劳仲案字[2016]第0283号仲裁裁决书，裁决内容为“一、吾尚公司于裁决书生效之日起五日内支付唐新民年度奖金13397.05元；二、吾尚公司于裁决书生效之日起五日内支付唐新民双倍工资34300元；三、驳回唐新民的其他仲裁请求”。
唐新民不服仲裁裁决,于2017年4月6日提起本案诉讼，诉请判令：1、吾尚公司向唐新民支付2016年4月份工资单中奖励金额2000元；2、吾尚公司向唐新民支付2016年5月份差额部分工资及绩效考核工资3151.47元；3、吾尚公司向唐新民支付2015年12月
--
2016年5月共6个月的年度预留工资18000元；4、吾尚公司向唐新民支付违法解除劳动合同经济赔偿金28424.62元；5、吾尚公司向唐新民支付未签订书面劳动合同双倍工资差额88149.96元；6、诉讼费用由吾尚公司承担。
一审法院认为：本案当事人的焦点问题：一、关于2016年4月的奖金问题。根据唐新民、吾尚公司提供的2016年4月的工资单中备注的相关内容，奖罚相抵后，吾尚公司尚需支付唐新民2016年4月的奖金1000元。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。吾尚公司作为用人单位，依法应对解除劳动合同关系的合法性负举证责任。吾尚公司未提供证据证实其系合法解除双方之间的劳动合同关系，因此，吾尚公司应向唐新民支付赔偿金。唐新民工作7个月的平均工资为11047.82元，故吾尚公司应支付赔偿金22095.64元。三、关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动�同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。加付的一倍工资以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数，标准工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金、物价补贴。唐新民在吾尚公司工作期间，双方未签订劳动合同，因此，吾尚公司应当向唐新民支付未签订劳动合同的二倍工资。吾尚公司应支付未签订劳动合同的加付一倍工资为32540元（6500+6500+6500+5200+4800+3040）。唐新民的其他诉请缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，于2017年8月18日判决：一、吾尚公司于判决生效之日起十日内给付唐新民2016年4月的奖金1000元；二、吾尚公司于判决生效之日起十日内给付唐新民赔偿金22095.64元；三、吾尚公司于判决生效之日起十日内给付唐新民未签订劳动合同的双倍工资32540元；四、驳回唐新民的其他诉讼请求；案件受理费10元，减半收取计5元，由吾尚公司负担。唐新民于判决生效之日起十五日内向原审法院申请退费，吾尚公司于判决生效之日起七日内向原审法院交纳应负担的诉讼费。
双方当事人在二审诉讼中均未本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最�人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”唐新民未能举证证实其诉请主张的2016年5月份相应数额的绩效考核工资的存在，也未举证证实其诉称的其当月出全勤事实的存在，故其诉请判令吾尚公司予以补发缺乏依据，原审判决不予支持系正确。吾尚公司在原审诉讼中提交了相应证据证实其依法制定的薪资和绩效管理办法已向包括唐新民在内的公司员工进行了公示，管理办法规定了年度绩效考评周期以及在发放年度绩效奖金时劳动者已解除或者终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金等内容。该规章制度未违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效。原审判决对于唐新民诉请判令吾尚公司给付其6个月年度绩效奖金的主张不予支持也无不当。《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其相关劳动行政主管部门的规章对于职工工资标准、经济补偿的计算标准以及用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应付劳动者的二倍工资的计算标准均作了明确规定，原审判决据此计算吾尚公司应付唐新民的经济赔偿金以及未订立书面劳动合同应付的二倍工资也系正确。唐新民的上诉理由依法不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
一、驳回上诉，维持原判。
二、如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人唐新民负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 宇
审判员 盛 峰
审判员 张一文
二〇一七年十二月十五日
书记员 王 勤