成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青羊民初字第4436号
原告秦荣洁。
被告四川省成都市蜀都公证处，住所地：成都市。
法定代表人李可，主任。
委托代理人李海，四川世正律师事务所律师。一般代理。
原告秦荣洁与被告四川省成都市蜀都公证处（以下简称蜀都公证处）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告秦荣洁，被告蜀都公证处的委托代理人李海，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦荣洁诉称，原告于2010年6月13日到被告处工作，口头约定月基本工资1700元，加上补贴为2100元，奖金除外，工资随工作年限增加而增加。被告自2011年1月起减少原告的基本工资700元，补贴被取消，未足额支付月工资。因被告未为原告缴纳2010年6月至12月社保，原告去社保局反映被告为自己缴纳社保问题，被告认为原告告状，不和原告签订无固定期限劳动合同，不安排原告参加公证员初任培训，不给原告发放工作制服，在没有与原告协商一致的情况下将原告调至与所学专业不相符的岗位。被告捏造原告旷工9天，据此将原告辞退。先后在被告两处办公地点张贴公示，同时在办公系统和QQ群发布辞退原告决定的消息，诋毁原告的声誉，给原告的身心和生活均造成极大的伤害。2014年6月17日，被告强行关闭原告指纹打卡和办公系统登陆，剥夺原告的劳动权。因被告不与原告签订劳动合同，对月工资标准没有书面认定，一直克扣原告工资，且不为原告缴纳社保等原因，原告于2014年5月19日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年8月6日作出仲裁裁决。原告不服仲裁，起诉来院，请求法院判令：1.被告与原告签订无固定期限劳动合同，并支付未签劳动合同的双倍补差工资34210元；2.撤销被告违法解除劳动关系的决定，并按每月工资3110元支付2014年4月至今停发5个月的工资；3.被告支付克扣拖欠原告4年的工资74710元及补偿金18477.5元；4.被告支付原告未休年休假工资17天5304元。5.被告支付2014年罚款工资1800元。6.被告补缴从2014年5月起未缴社保和公积金；7.被告补发2014年有关劳保用品和福利待遇（工作服、防暑降温费、2014年出国学习考察、节日慰问品）；8.被告提交原告的上下班打卡记录；9.被告向原告书面赔礼道歉、消除影响，恢复原告名誉；10.被告故意拒签劳动合同和不让申报公证员损失岗位工资等100000元；11.由被告支付本案的诉讼费、鉴定费。
被告蜀都公证处辩称，1、原告入职时间为2010年6月13日，2014年5月19日才提起仲裁，其所要求的支付未签订劳动合同双倍补差工资的请求已超过诉讼时效。2、原告于2014年4月8日至5月7日期间，无故旷工累计达9天，原告的违规行为具备除名条件，原告要求撤销的请求于法无据。被告针对原告严重违反劳动纪律的行为而作出解除劳动合同的决定正当合法。3、以原告每月工资1700元计算，直至2014年5月20日解除劳动合同补发工资应为4506元，原告诉求的拖欠4年工资没有事实依据。4、原告自入职后的年休假共计14天，已休6天，实际未休年休假天数为8天，且有些天数已经超过诉讼时效，原告最多能主张2013年5月19日以后3天的未休年休假工资；5、被告依据规章制度对原告旷工行为的事实进行经济处罚于法有据。原告无故旷工9天，根据规定，旷工半天扣发200元，被告作出扣发原告1800元工资的处理并不为过。6、2014年5月20日后，被告与原告解除劳动合同，其后不应再为其缴纳社保和公积金。7、原告第7项至第10项诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。综上，请求依法处理。
审理查明，2010年6月13日，被告蜀都公证处给原告秦荣洁出具了《聘用证明》载明“经考核，我单位同意聘用秦荣洁同志为我处工作人员。”原告于2010年6月13日到被告处从事公证员助理工作，双方未签订劳动合同，口头约定原告每月工资为1700元。原告主张其月工资还有业务提成，且系以现金形式支付，原告未对此提供依据。被告对此也不予认可。
2010年6月起，被告为原告交纳了社会保险费用。2011年6月18日，原告致函被告钟主任要求依法签订劳动合同、解决待遇等。2014年2月26日，原告致函被告单位领导要求依法签订劳动合同、解决其职业资格等。
2014年4月1日，被告人事部下达《关于王健、秦荣洁工作岗位调整的通知》将王健、秦荣洁调至综合部工作，具体的工作岗位由综合部统一安排，岗位调整后其薪酬待遇按新岗位发放。其后，秦荣洁到综合部工作。
2014年5月8日，综合部负责人田园园作出《工作情况汇报》载明秦荣洁于2014年4月8日调入该部，安排其从事涉外水印纸打印工作，秦荣洁手里还有许多公证业务需要去做，其从调入综合部至今每天只有半天在岗，有时不足半天；与秦荣洁谈话后要求其作为后勤部门员工不能去做公证业务，上班时间旷工去做其他业务更是不对，这是严重违反单位规定的；秦荣洁依然弃本部门工作不顾，不接受其他工作，还在办公场所大吵大闹；对于这样的员工，不服从单位工作安排，随意脱岗、来去自由、旷工，单位将难于管理。并附有秦荣洁脱岗记录，载明4月8日至4月11日上午脱岗；4月14日至4月18日下午脱岗；4月21日至25日上午脱岗；4月28日至29日上午脱岗（29日9时50分至下午3时）；5月6日至5月7日上午脱岗。
2014年5月14日，被告作出川成蜀发（2014）21号《关于辞退秦荣洁的决定》载明“综合部员工秦荣洁，于2014年4月8日起至5月7日，无故旷工累计达9天，严重违反本处管理制度，影响部门工作，经多次规劝仍不改正，根据《蜀都公证处休假及考勤办法》第四项之规定，扣发秦荣洁4月份工资1600元、5月份工资200元，并予以辞退处理。……”
2013年12月30日、2014年2月18日、2014年5月15日、16日，秦荣洁请休年休假。
2014年6月17日，被告关闭了原告指纹打卡和办公系统登录。
双方发生劳动争议后，2014年5月19日，秦荣洁向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决蜀都公证处：1.与其签订无固定期限劳动合同；2.支付未签劳动合同的双倍补差34081.63元；3.支付克扣拖欠工资54677.17元，补偿金13669.29元；4.支付未休年休假工资17天5267.28元；5.支付2014年罚款工资1800元；6.支付2014年5月至7月三月停发工资9294.99元；7.补交从2014年5月起未缴社保和公积金；8.补发2014年有关劳保用品和福利待遇（购物卡、工作服等）；9.如果不愿意签订劳动合同，则支付违法辞退赔偿金24590.64元及50%额外经济补偿金12295.32元；10.提交上下班打卡记录和公证处办公系统记录。
2014年8月6日，该仲裁委员会作出成劳人仲案字（2014）第1115号《仲裁裁决书》，裁决：一、蜀都公证处支付秦荣洁被克扣工资7422元；二、蜀都公证处支付秦荣洁2014年4月至6月17日工资3754元；三、蜀都公证处支付秦荣洁未休年休假工资1875.86元；四、蜀都公证处支付秦荣洁违法解除劳动关系赔偿金13600元；五、蜀都公证处为秦荣洁补缴2014年5月、6月的社会保险；六、驳回秦荣洁的其他仲裁请求。该裁决书签收后，秦荣洁对此不服，起诉来院。
工资表及银行交易明细载明秦荣洁月工资中，2011年1月至2013年1月，除2011年10月至2011年12月、2012年9月外，秦荣洁月工资低于1700元，工资差额为7422元（35700元-28278元）。2014年4月起，被告未支付秦荣洁工资。2013年5月至2014年4月，秦荣洁月平均工资为2945.83元。
审理中，原告为证明其主张，提供了：1、《蜀都公证处休假及考勤办法》载明该办法是经主任会议研究决定、适用于公证处所有员工、公证处实行指纹考勤制度；迟到10分钟至60分钟内的予以扣发，迟到60分钟以上依照旷工半天处罚、早退按照迟到扣发办法执行；旷工半天扣发工资100元，旷工一天扣发工资200元，连续旷工三天或年旷工五天的予以辞退。原告主张该办法的制定未经过全体职工或者职工代表讨论，其制定不合法；且所有员工均应按照执行打卡、考勤，没有例外。2、给综合部负责人田园元打的考勤记录，载明田园园很多时间不在岗位。被告不予认可。
被告为证明其主张，提供了：1、川成蜀发（2010）45号文件《蜀都公证处休假及考勤办法》载明该办法是经主任会议研究决定；迟到、早退30分钟以上依照旷工半天处罚；旷工半天扣发工资200元，旷工一天扣发工资400元，连续旷工三天或年旷工五天的予以除名辞退；出勤统计表按月汇总，人力资源部在核对考勤记录汇总后，于次月5日前交予财务室。2、2014年5月至6月的指纹打卡记录，载明原告于2014年6月17日上午系最后一次打卡。3、2014年5月20日被告将辞退原告的决定以短信发送原告手机的记录。4、情况说明，载明2013年4月18日至4月23日被告组织员工（含原告秦荣洁）到韩国旅游共计6天，其中4天工作日（4月18日、19日、22日、23日），以年假充抵。原告均不予认可。
被告还申请证人到庭作证，1、证人彭佳到庭证明，彭佳是被告综合部员工，2014年5月很少在办公室见到原告；2014年5月中旬单位在公告栏张贴了辞退原告的决定，并以手机短信告知原告；被告共有4个办公地方。2、证人田园园到庭证明，田园园是被告综合部负责人，原告到综合部后时常脱岗，与原告谈话3次后，才在2014年5月8日写了情况汇报；人事部作出的辞退原告决定，张贴在单位公告栏，并以手机短信告知原告；田园园自己不需要打卡、考勤。原告主张上述证人与原告发生过争执，其证词不具有客观性。
上述案件事实，有聘用证明、仲裁裁决书、函、情况汇报、决定、管理办法、打卡记录、短信通知、请假单、工资表、当事人陈述、证人证言、开庭笔录等在案佐证。
本院认为，2010年6月13日原告秦荣洁到被告单位后，双方建立劳动关系。双方应当签订书面劳动合同。
一、关于未签订劳动合同双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。被告作为用工单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未与原告签订劳动合同，应当向原告支付从2010年7月13日起至2011年6月12日共计11个月未签订劳动合同的双倍工资。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未签订劳动合同双倍工资不足部分不属于劳动者的劳动报酬，原告最迟应当在2012年6月前向单位主张支付该费用，而原告于2014年5月才向仲裁委员会请求裁决被告支付该费用，故被告主张原告所请求的未签订劳动合同双倍工资不足部分已经超过仲裁时效，其理由成立，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用
人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，2012年6月13日后，应当视为原告秦荣洁与被告蜀都公证处已订立无固定期限劳动合同，原告主张被告与其订立无固定期限劳动合同，因双方已存在无固定期限劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同。”故对原告主张被告与其签订劳动合同本院予以支持。
二、关于支付停发工资。2014年5月14日，被告作出辞退秦荣洁的决定，其理由为秦荣洁2014年4月8日至5月7日旷工9天、严重违反单位管理制度，因指纹打卡记录载明了2014年5月6日、7日原告上班、下班打卡时间，且被告未举出秦荣洁2014年5月6日、7日旷工的其他依据如出勤统计表、核对汇总表以及与原告本人核实脱岗的依据等，故对田园园所做情况说明中附表载明秦荣洁2014年5月6日、7日脱岗，应属于旷工，本院不予采信。对被告主张原告其他时间的旷工，也因依据不足，本院不予采信。另一方面，被告未将辞退秦荣洁的决定送达秦荣洁本人。故被告辞退原告的决定，因依据不足，应当认定无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”据此，原告主张法院撤销被告辞退原告的决定，其理由成立，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定，原告秦荣洁在被告对其违法解除劳动合同确认后，原告作为劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故对原告该主张本院予以支持。蜀都公证处应当与原告完善并履行劳动合同。
蜀都公证处辞退秦荣洁被确定无效后，应当支付秦荣洁工资。原告主张支付其从2014年4月起的5个月工资，本院予以支持。工资表载明原告2014年月工资为3100元，扣除社保1684元、公积金300元后，应发1116元，被告主张应扣款1116元，因被告依据不足，对被告该主张本院不予支持。2014年5月后，应当按照工资表载明原告2014年每月工资1800元予以支付。结合原告的主张，蜀都公证处共计支付秦荣洁工资8316元（1116元＋1800元／月×4月）。
三、关于克扣拖欠工资。双方认可原告秦荣洁入职时其月基本工资为1700元，2011年1月至2013年1月，除2011年10月至2011年12月、2012年9月外，秦荣洁月工资低于1700元，工资差额为7422元（35700元-28278元）。被告应当支付工资差额7422元。原告主张支付4年工资74710元，因依据不足，对其主张本院不予支持。原告主张支付其补偿金18477.5元，因《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”。原告主张补偿金应由劳动行政部门责令限期支付后方可主张，故对其该主张本院不予支持。
四、未休年休假工资。蜀都公证处主张2013年5月19日前未休年休假工资已经超过仲裁时效，因2013年的年休假可以在当年度内任何时间休假，故秦荣洁主张2013年未休年休假工资未超过仲裁时效，其余时间的未休年休假工资已经超过仲裁时效。因秦荣洁已经休假部分天数，且蜀都公证处2013年4月组织员工到韩国旅游共计6天，其中4天工作日，该时间应当认定为年休假。审理中，蜀都公证处认可截止2013年5月19日秦荣洁可以休年休假3天，对此本院予以确认。蜀都公证处应支付秦荣洁未休带薪年休假工资496.55元（1800元／月÷21.75天／月×3天×200%）。仲裁裁决蜀都公证处应支付秦荣洁未休带薪年休假工资1875.86元，蜀都公证处未对此提起诉讼，视为对此没有异议。故蜀都公证处应支付秦荣洁未休带薪年休假工资1875.86元。
五、关于罚款1800元。蜀都公证处认定秦荣洁旷工9天的依据不足，故扣罚秦荣洁1800元工资没有依据。秦荣洁主张支付其所扣罚1800元，其理由成立，对此本院予以支持。
六、关于缴纳社保和公积金。因缴纳社保和公积金不属于人民法院民事案件受案范围，对此本院不予处理。
七、关于补发劳保用品和福利待遇。因原告秦荣洁未举出蜀都公证处已经发放劳保用品、福利待遇（比如工作服、防暑降温费、2014年出国学习考察、节日慰问品）以及被告应当发放给原告而未对原告本人发放的相关依据，故对其主张本院不予支持。
八、关于提交上下班打卡记录。因提交上下班打卡记录不属于原告所有，且该诉讼请求也不是劳动争议案件的审理范围，对原告该主张本院不予支持。
九、关于书面赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。原告秦荣洁与单位发生劳动关系争议后，原告秦荣洁主张被告对原告造成名誉侵权，该争议不是劳动争议案件处理范围，故对原告该主张本院不予处理。
十、关于损失岗位工资等100000元。原告秦荣主张被告故意拒签劳动合同以及不让原告申报公证员，造成其损失岗位工资等100000元，因原告秦荣洁主张单位未签劳动合同的损失、不让其申报公证员造成岗位工资等损失，缺乏依据，对其主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十条第一款、第四十八条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、撤销四川省成都市蜀都公证处作出川成蜀发（2014）21号《关于辞退秦荣洁的决定》；
二、四川省成都市蜀都公证处于本判决发生法律效力之日起十五日内与秦荣洁签订书面劳动合同；
三、四川省成都市蜀都公证处于本判决发生法律效力之日起十日内支付秦荣洁被克扣工资7422元；
四、四川省成都市蜀都公证处于本判决发生法律效力之日起十日内支付秦荣洁未休年休假工资1875.86元；
五、四川省成都市蜀都公证处于本判决发生法律效力之日起十日内支付秦荣洁2014年4月至2014年8月工资8316元；
六、四川省成都市蜀都公证处于本判决发生法律效力之日起十日内支付秦荣洁扣发工资1800元；
七、驳回原告秦荣洁其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由四川省成都市蜀都公证处负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李拥军
二〇一五年一月二十九日
书记员 高若梅