湖南省石门县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）石民一初字第265号
原告李平，男，1983年2月6日出生，土家族，农民，住湖南省石门县。
被告中国水电建设集团辽宁工程局有限公司，地址：沈阳市浑南新区。
法定代表人厉建平，该公司总经理。
委托代�人王超，男，1983年11月15日出生，汉族，居民，该公司法律顾问，住辽宁省丹东市振兴区，特别授权代理。
委托代理人胡全满，男，1963年5月22日出生，汉族，该公司职工，住辽宁省辽阳市白塔区，一般授权代理。
本院在审理原告李平与被告中国水电建设集团辽宁工程局有限公司（以下简称辽宁工程局）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院于2012年12月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年11月14日公开开庭进行了审理。本案原告李平、被告辽宁工程局委托代理人王超、胡全满到庭参加诉讼。因李平与辽宁工程局有限公司确认劳动关系纠纷一案由湖南省高级人民法院裁定再审，本案的审理必须以该案的审理结果为依据，本案于2014年1月8日中止审理，2014年5月20日常德市中级人民法院判决维持原判，本案恢复审理，现已审理终结。
原告李平诉称，原告李平与被告辽宁工程局于2008年7月5日至2011年12月18日期间构成事实劳动关系，原告在被告处工作期间，全年365天上班，且每天工作时间为两班制，每班工作12个小时。在此工作期间被告没有支付原告加班工资，且没有依法为原告缴纳社会保险及失业保险。2009年7月5日至2011年12月18日工作期间，按国家相关法律规定，被告应支付原告月工资为之前月工资的两倍，被告未按规定支付。原告与被告之间劳动关系解除后，被告没有依法支付给原告赔偿金，且被告一直拒绝出示和原告解除劳动关系的书面证明。原告于2013年7月24日向石门县劳动仲裁委员会提起仲裁申请后因不服仲裁裁决，故诉至法院请求判决被告一次性支付原告解除劳动关系赔偿金5250元、加班工资113821元、失业补助金6080元、双倍工资43500元，共计168651元，并为原告补缴社会保险。
原告为证明自己的诉讼主张，在�证期限内向本院提交了以下证据：
1、原告身份证明、被告企业注册登记资料（复印件）各1份，用以证明原、被告的主体资格；
2、石门县人民法院（2012）石民一初字第212号民事判决书、常德市中级人民法院常民一终字第81号民事判决书、石门县劳动争议仲裁委员会（2013）石劳仲字第26号裁决书（复印件）各1份，用以证明原告与被告属于事实劳动关系的事实；
3、2009年至2011年工资表（复印件）1份，用以证明原告的工资发放及出勤情况；
4、施工班志（复印件）1份，用以证明原告在被告处工作期间工作时间为每班12小时的事实；
5、劳动争议仲裁答辩书（复印件）1份，用以证明被告同意支付原告休息日、节假日加班工资报酬、双倍工资报酬，及为原告补缴社会保险的事实；
6、皂市工地设备物资看护协议（复印件）1份，用以证明被告对原告制定的规章制度，如原告在当班期间违反工作制度，则要承担相关责任的事实；
7、金生元、林昌柯、龚益元调查笔录（复印件）各1份，用以证明原告在被告处工作期间为每天12小时，没有节假日，原告每月工资报酬为1500元，被告只支付原告基本工资的事实。
被告辽宁工程局辩称：一、原、被告之间劳动合同的解除是因为李平的过错造成，不属于法律规定用人单位应当支付经济补偿金、失业赔偿金的范围；二、用人单位已经不存在未支付法定工作时间外加班工资的情况，被告在确认劳动关系一案中提交的经法院认定的民工工资单上明确有出勤工日、日工资、出勤工资、加班工资及净领工资等项目，且有李平领工资时签字确认，由此不存在加班工资的情况；三、李平主张的缴纳保险费用，个人应支付的部分都已包含在已发工资中，用人单位应缴纳的部分应打入国家相应的账户，不应支�给李平现金；四、原告申请支付两倍工资计算错误；五、劳动合同解除时间是2011年12月18日，原告2013年7月24日向石门县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求相应待遇的时间已经超过一年，超过诉讼时效；六、依照劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，石门县劳动争议仲裁委员会确定的裁决为终极裁决。综上，应当驳回原告的起诉。
被告未向本院提交证据。
对原告提交的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
原告提交的证据中，被告对证据1无异议，本院予以认定；被告对证据2、证据3、证据5、证据6、真实性无异议，本院对其真实性予以认定，但仅能证明本案经过劳动仲裁，被告对原告实施了管理，原、被告之间构成劳动关系及原告的工资发放情况；对证据4，因系原告手写，无被告公司签章，且无其他证据予以佐证，无法证明系被告公司的工作记录，故本院�予认定；对证据7，因调查笔录中无调查人签字，形式上存在瑕疵，且无其他证据予以佐证，故本院不予认定。
根据庭审举证、质证及本院认证，结合双方当事人的陈述，本院认定如下事实：
原告李平于2008年7月5日经被告公司皂市水库项目部的聘请，一直在被告皂市水库工地从事物资看管的工作。双方没有签订书面劳动合同，工资为每天45元，月工资总额按日工资标准45元乘以当月实际出勤工日计算。自2010年1月，工资调整为50元/日结算。被告没有为原告办理社会保险登记并交纳社会保险费。2011年12月18日开始，原告外出未至被告公司项目部从事物资看护工作，由原告妻子代替其工作，直至2012年10月13日原告接到皂市水库项目部负责人胡全满口头通知要原告不再继续工作，由此，原、被告发生了争议，原告于2012年12月11日向石门县劳动仲裁委员会申请仲裁确认原、被告之间的法律关系，该会决定不予受理。而后原告诉至法院要求确认其与被告之间构成劳动关系，该案经过一审、二审、再审，最终由湖南省常德市中级人民法院（2014）常民再字第16号判决书确认原告与被告李平于2008年7月5日至2011年12月18日担任辽宁工程局皂市水库工地看护人员期间与辽宁工程局构成事实劳动关系。2013年7月24日原告向石门县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付其相应经济补偿金等。2013年9月17日被该会裁决被告一次性支付原告经济补偿金5250元，原告不服诉至本院。
本院认为，本案原、被告争议的焦点是原、被告之间解除劳动关系的原因及是否符合法律规定、本案是否已经超过诉讼时效及是否应当适用劳动仲裁终局裁决，以及原告要求被告赔偿各项经济补偿并补缴社会保险有无法律及事实依据。
对原、被告之间解除劳动关系的原因，原告�称由其妻子接替工作是经过皂市工地负责人同意的，被告辩称原告系擅自离开工地再未上班，因李平妻子在被告处工作至2012年10月3日才被通知不再继续工作，由此，本院认定被告默认许可李平妻子代替李平工作，对被告辩称系原告擅自离开工资再未上班的意见，本院不予采纳。由此，原、被告之间解除劳动关系的原因是原告李平提出由其妻子代为工作并经被告辽宁工程局同意。故符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，符合法律规定，原告与被告已于2011年12月18日解除劳动关系。
被告辩称原告的诉请超过诉讼时效，本院认为原、被告双方劳动关系解除时间为2011年12月18日，原告于2012年12月11日即向石门县劳动仲裁委员会申请仲裁确认与被告之间的劳动关系。由于本案各�经济补偿金及工资的受理必须以原、被告之间构成劳动关系为前置条件，故诉讼时效在2012年12月11日原告向石门县劳动仲裁委员会申请仲裁确认原、被告之间构成事实劳动关系之日起即中断，而后原告一直在主张自己的权利。由此，本案未超过诉讼时效，对被告辩称本案已经超过诉讼时效的意见，本院不予采纳。
对被告辩称本案应当适用劳动仲裁终局裁决的辩论意见，因本案原、被告争议的标的金额远大于湖南省月最低工资标准十二个月的金额，且不属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，故不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条所规定的仲裁终局裁决的范围，故对被告的辩称应适用劳动仲裁终局裁决的意见本院不予支持。
对原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金5250元的诉讼请求，因原、被告解除劳动合同系原告提出后与用人单位协商一致而解除劳动合同的，而被告在原告工作期间未给原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未给劳动者交纳社会保险，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告要求被告支付经济补偿金5250元的诉请符合法律依据，本院予以支持。
对原告要求被告支付加班工资113821元的诉讼请求，由于原告在被告处从事的是物资看管工作，属于非生产性值班，因其工作性质、工作时间具有特殊性，应当参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作的审批办法》第4条第3项“其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工”的规定，认定原告的工作时间实行的是不定时工作制，故原告所主张的超时加班工资理由不成立，本院不予支持。
对原告要求被告支付失业补助金6080元的诉讼请求，因原、被告之间的劳动关系终止系原告意愿终止的，不符合中华人民共和国国务院颁发的《失业保险条例》第十四条所规定的可以领取失业保险金的情形，且原告未向本庭提交任何证据证明其失业，故对该诉讼请求本院不予支持。
对原告要求被告支付双倍工资合计43500元的诉讼请求，因自2008年7月5日原告与被告形成劳动关系开始，被告一直未与原告签订书面劳动合同直至2011年12月18日劳动关系解除，故应当向原告自用工之日起一年内向原告支付双倍工资。2008年7月5日至2009年7月4日原告每个月工资均为1350元，故被告应当支付原�16200元。对超出部分本院不予支持。
对原告要求被告为其补缴社会保险的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第100条及中华人民共和国国务院颁发的《社会保险费征收暂行条例》第13条的规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部分和税务机关的职权范围，不属于法院受理民事诉讼案件的范畴，而湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条亦明确劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（第一项）、第四十七条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民�和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中国水电建设集团辽宁工程局有限公司支付给原告李平工资及经济补偿金合计21450元，限本判决生效后10日内履行完毕。
二、驳回原告李平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告李平负担5元，被告中国水电建设集团辽宁工程局有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
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审 判 长 蒋湘斌
代理审判员 孙 晶
人民陪审员 廖碧桃
二〇一四年八月二十二日
书 记 员 吴亚兰
附法律文条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条?下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：????（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；????（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条企业对符�下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保�费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》
第二条下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：（一）劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的；（三）劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷；（四）在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；（五）事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；（六）劳动者请求用人单位补办人事档案的；（七）劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的；（八）其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。