沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0112民初5848号
原告：张春雷，男，汉族，1987年6月23日出生，住址长春市。
委托诉讼代理人：施振盈，系辽宁共襄律师事务所律师。
被告：深圳市中建大康建筑工程有限公司，住所地深圳市罗湖区深南东路2105号中建大厦23楼2310室。
法定代表人：李民，系公司董事长。
委托诉讼代理人：邱然、王阔，系黑龙江至公律师事务所律师。
被告：辽宁中建大康建筑工程有限公司，住所地大连市沙河口区星海广场F区5-6号1单元14层1号。
法定代表人：杜红权，系公司总经理。
委托诉讼代理人：邱然、王阔，系黑龙江至公律师事务所律师。
被告：辽宁中建大康建筑工程有限公司浑南分公司，住所地沈阳市浑南新区世纪路5-2号23-01室。
负责人：徐强，系公司总经理。
委托诉讼代理人：邱然、王阔，系黑龙江至公律师事务所律师。
原告张春雷与被告深圳市中建大康建筑工程有限公司、辽宁中建大康建筑工程有限公司、辽宁中建大康建筑工程有限公司浑南分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张春雷的委托诉讼代理人施振盈，被告深圳市中建大康建筑工程有限公司（以下简称被告一）、辽宁中建大康建筑工程有限公司（以下简称被告二）、辽宁中建大康建筑工程有限公司浑南分公司（以下简称被告三）的委托诉讼代理人邱然、王阔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1判令被告赔偿原告社会保险损失26425元。2、判令被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额36300元。3、判令被告支付原告拖欠劳动报酬56828.5元。4、判令被告支付原告经济补偿29946元。5、判令被告支付原告年休假工资报酬4589元。6、判令被告协助原告办理社会保险转出手续。7、判令被告为原告补缴住房公积金。以上金额共计154089元。事实和理由：原告2012年7月进入被告深圳市中建大康建筑工程有限公司处工作，但并未签订劳动合同，随即被告深圳市中建大康建筑工程有限公司要求原告到其中标工程沈北公用国际酒店项目任职，工作时间为2012年7月至2012年12月，2013年1月原告被调至被告深圳市中建大康建筑工程有限公司中标工程沈抚消防站项目工作至2013年6月。2013年7月至2013年10月在东北制药管廊管架项目工作。原告在被告深圳市中建大康建筑工程有限公司工作期间一直未予给原告缴纳社会保险。2013年11月被告深圳市中建大康建筑工程有限公司为便于管理将原告派往被告辽宁中建大康建筑工程有限公司浑南分公司工作并于2013年11月签订劳动合同，签订劳动合同后被告辽宁中建大康建筑工程有限公司浑南分公司开始为原告缴纳社会保险至2016年7月。鉴于被告于2012年7月至2013年11月、2016年7月至2016年9月，共计拖欠原告16个月社会保险，为此造成经济损失26425元。
原告进入被告处工作后除每月发放工资报酬外还有每月发放800元绩效奖金,2015年8月后调整为1500元，但被告自2014年9月起至2016年8月一直未予支付。
另外，原告每月基本工资为4750元，在项目工作每月还有600元项目补助、100元通讯补助、400元工龄补助。但被告自2016年7月起至2016年12月工作期间一直未发放工资报酬及各类项目补助。由于被告为建筑施工企业每年的1至4月无法进行施工为冬休期，被告在冬休期内只发放基本工资及绩效奖金无项目补助。截止原告申请仲裁之日止尚欠原告56828.5元工资报酬。由于被告长期拖欠原告工资报酬，原告依据劳动合同法第38条规定于2016年9月向被告提出离职，解除劳动合同。并要求办理社保转出手续，支付工资报酬及相关补偿，但被告予以拒绝。
原告自2012年7月进入被告处工作累计达4.5年，上一年度平均为平均工资为6655元，为此被告应当支付经济补偿金29946元。
鉴于被告辽宁中建大康建筑工程有限公司浑南分公司挂靠深圳市中建大康建筑工程有限公司经营进行建设工程施工，上述被告在人员、经营上存在混同，为此上述被告应当承担连带责任。
被告深圳市中建大康建筑工程有限公司、被告辽宁中建大康建筑工程有限公司、被告辽宁中建大康建筑工程有限公司浑南分公司针对原告张春雷的诉讼做如下答辩：一、原告主张请求的被告主体应当是一个确定的主体，因为原告不可能同时与两个公司及一个分公司同时具有劳动关系，其只与浑南分公司有劳动关系。所以深圳公司与辽宁公司不是本案适格主体。另原告的主张已经超过诉讼时效。二、原告已经于2016年9月份自动提出离职，所以其没有要求支付经济补偿金的权利。三、社会保险经济损失问题：首先其请求已经过诉讼时效，另根据《审理劳动争议案件》解释三，应当由原告到社会保险机构办理，其不属于人民法院的案件受理及裁判范围。四、原告提到的绩效奖金，该部分应当依据实际完成的工作来考察，不是必然发放的款项。五、双倍工资问题：原告与浑南分公司签订了劳动合同，所以其请求双倍工资没有事实依据。六、补缴住房公积金、办理社保转出手续不在人民法院裁判范围内。七、因原告离职，答辩人要求原告来单位办理相关交接手续被拒绝，所以关于其他请求答辩人无法单独完成，答辩人会根据法院查明的事实和判决履行。其中第一条补充，如果原告认为与被告一、被告二具有劳动关系，原告应当分别主张，不应当在本案中要求三个被告承担连带责任
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年7月，原告入职被告三处工作，岗位工长，工作地点沈北国际公寓酒店，2013年12月起被告三为其缴纳社会保险。2016年9月12日原以被告未向其及时足额支付劳动报酬为由离职。现原、被告因上诉事项产生纠纷，原告于2017年6月5日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在该委员会于2017年6月6日作出沈浑劳人仲不字[2017]461号不予受理通知书，原告不服诉至本院。
另查明，被告辽宁中建大康建筑工程有限公司浑南分公司为建筑施工企业，每年1月份至4月份为冬休期。
本院认为，关于原告的入职时间及岗位，原告主张于2012年7月入职被告一处工作，但未提供证据证明，被告三自认原告2012年7月到其单位工作，本院根据原告在被告三处填写的的员工离职单记载的入职时间2012年7月确认原告入职到被告三处的时间。1、关于原告要求被告支付社会保险费损失的诉讼请求，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者，用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告此诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围，同时原告也未缴纳上述保险费，故对此诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告要求被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因原告的入职时间为2012年7月，而其就此事宜申请仲裁的时间为一年，其该项仲裁申请已超过申请仲裁的时效，且被告也以此作为其抗辩理由，故对此诉讼请求，本院不予支持。3、关于原告要求被告支付劳动报酬（工资加绩效）56828.5元的诉讼请求，原告主张被告欠付工资总计31148.45元（其中2015年11月工资为5154.75元，2016年5月-9月共计25993元，每个月5198.74元），欠付绩效总计25900元（2014年9到12月每个月890元，2015年1到4月每个月800元，8到12月1500元每个月，2016年1到8月的绩效每个月1500元），并提供员工离职单予以证明。关于欠付的工资，被告三自认欠付原告2015年11月5154.75元及2016年7月-9月工资，共计21461元，2016年5月-6月工资不欠付，按照法律规定，用人单位应就向劳动者支付过劳动报酬及数额承担举证责任，被告三未提供证据证明向原告支付过2016年5月-6月工资，故被告三应向原告支付欠付的2015年11月工资，2016年5月-9月工资，具体数额按原告要求的为31148.5元。关于绩效工资部分，原告认为被告三应按员工离职单上的月份支付绩效工资，但被告三对原告每月工资中除基本工资外还包含绩效工资这一事实不予认可，原告也未提供证据证明双方绩效工资进行过约定以及具体的数额，员工离职单上综合部一栏仅载明2016年5月-9月、2015年11月工资的具体数额并未写明绩效工资的数额及被告三是否欠付，故本院对原告主张的绩效工资不予支持。关于被告三提出的原告于2015年12月1日、2016年7月7日向该公司所借的共计20000元应从上述拖欠工资数额中予以扣除的抗辩理由，原告对该借款事实亦认可，但认为单位欠付2014年与2015年绩效，与财会核算后抵消后欠公司15920元，在员工离职单上有宋涛的签字证明，被告三对员工离职单的真实性予以认可，在员工离职单上财务部一栏中有宋涛签字确认借款15920元，该数额应从被告三欠付的工资中予以扣除。被告三应向原告支付欠付工资15229元（31148.5元-15920元）4、关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，原告离职原因系其离职时被告三未及时足额向其支付劳动报酬，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项中规定的劳动者可以与用人单位解除劳动合同的法定情形，故被告三应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。根据光大银行的支付工资记录，原告离职前十二个月平均工资为4875元(3517.9元+欠付5154.75元+5167.9元+5154.75元+5154.75元+5154.75元+4456.75元+4504.75元+5046.75元++5154.75元+5154.75元)÷12个月，原告在被告三处工作超过4年，被告三向原告支付的经济补偿金数额应为21938元（4875元/月×4.5个月）。5、关于原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，因原告在被告三工作期间每年均有不少于一个月的冬休期，其每年实际休息的天数已经多于其应享有的带薪年休假天数，故其不应享有带薪年休假，被告也无需向其支付未休年休假工资，故对此诉讼请求，本院不予支持。6、关于原告提出的要求被告为原告办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，因原告与被告三之间的劳动关系已于2016年9月12日解除，被告三应依法于15日内为原告办理上述手续，故对此诉讼请求，本院予以支持。7、关于原告要求被告补缴住房公积金的诉讼请求，因住房公积金的征收与缴纳属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故对此诉讼请求，本院不予支持。被告辽宁中建大康建筑工程有限公司浑南分公司系被告辽宁中建大康建筑工程有限公司的分支机构，被告辽宁中建大康建筑工程有限公司应就上述费用承担共同给付责任。被告深圳市中建大康建筑工程有限公司与上述两公司系不同的民事主体，其无需就上述费用承担给付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条第二项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第四条第一项规定，判决如下：
一、被告辽宁中建大康建筑工程有限公司与辽宁中建大康建筑工程有限公司浑南分公司于本判决生效之日起十日内共同向原告张春雷支付工资15229元;
二、被告辽宁中建大康建筑工程有限公司与辽宁中建大康建筑工程有限公司浑南分公司于本判决生效之日起十日内共同向原告张春雷支付解除劳动关系经济补偿金21938元；
三、被告辽宁中建大康建筑工程有限公司浑南分公司于本判决生效之日起十五日内为原告张春雷办理社会保险关系转移手续；
四、驳回原告张春雷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁中建大康建筑工程有限公司浑南分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 于 棣
审 判 员 高 娣
人民陪审员 金 丽
二〇一八年六月一日
书 记 员 邢宇阳