原 告 河 北 日 强 集 团 平 泉 滦 泉 矿 业 有 限 公 司 与 被 告 相 靖 亮 劳 动 争 议 纠 纷 一 审 民 事 判 决 书
河北省平泉县人民法院
民事判决书
（2013）平民初字第2970号
原告河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司。
法定代表人李晓强，职务总经理。
委托代理人丁向杰，河北时扬律师事务所律师。
被告相靖亮，男，1973年6月20日出生，汉族，农民。
委托代理人邢凤荣（系被告相靖亮表姑），女，1957年7月27日出生，满族，干部。
原告河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司与被告相靖亮劳动争议纠纷一案，申请人相靖亮以河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司为被申请人，于2013年8月19日申请仲裁，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月24日作出仲裁裁决。被申请人河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司不符该裁决向本院提起诉讼，本院于2013年10月12日受理后，依法由审判员尉清文独任审判，于2013年11月20日公开开庭进行了审理。原告河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司的委托代理人丁向杰与被告相靖亮的委托代理人邢凤荣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司诉称，被告相靖亮于2011年开始到我公司工作，被告的工种为安全员，2012年12月我矿对被告的工作进行调整，将被告调到车间工作，被告不服矿里安排自行离职。被告擅自离职，矿工至今，被我矿开除，所以被告不应该享受任何待遇。为此特向人民法院起诉，要求依法判令原告不为被告缴纳2011年1月1日至2012年1月22日的养老保险和失业保险费，不支付经济补偿金5820.00元。
被告相靖亮庭审中口头辩称，我自2011年1月1日至2013年1月22日在原告处工作，双方每年一签劳动合同，共计签订了三次书面劳动合同。我的工种为安全员，我的平均月工资为2910.00元。原告解除劳动合同没有支付给我经济补偿金，没有缴纳我在原告处工作期间的社会保险费。要求原告支付给我经济补偿金5820.00元，要求原告缴纳我在原告处工作期间的养老保险和失业保险费。
原告河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司为证明其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1、2013年10月10日河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司出具的《说明》，《说明》载明相靖亮2011年入厂，期间为安全员，2013年1月矿里对其工作岗位进行调整，将其原岗位调到车间工作，其本人至此就没来上班，根据单位相关规定，连续15日不上班且未请假者，单位将视为自动辞工，并追究旷工期间的相关处罚。
被告相靖亮庭审中质证，现在铁矿效益不好，想裁人就让工人干工人干不了的活，逼迫工人辞职，铁矿想打赖，不给工人解除劳动合同的各种待遇，铁矿使用这种办法迫使好多工人辞职；《说明》是原告自己的单方说明，不具有证据效力。
2、2013年9月24日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2013）220号《仲裁裁决书》，《仲裁裁决书》载明经本委审理查明申请人相靖亮于2011年1月1日至2013年1月22日在被申请人河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司处工作，双方签订了书面劳动合同，月平均工资2910.00元。工作期间被申请人未给申请人缴纳社会保险费。以上事实有证人证言、工资对账单、庭审笔录等证据在卷佐证。本委认为申请人在被申请人处工作事实清楚，被申请人应依法为申请人缴纳社会保险费。因被申请人未给申请人缴纳样啊咯保险费，双方解除劳动合同，被申请人应为申请人支付经济补偿金。经仲裁庭调解双方未达成协议，现根据《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第四十七条之规定，裁决如下：1、由被申请人为申请人补缴2011年1月1日至2013年1月22日期间的养老保险、失业保险费，具体缴费数额由社会保险经办机构按照河北省现行缴费政策核定，限于本裁决生效之日起六十日内缴纳完毕。2、由被申请人为申请人支付经济补偿5820.00元，限于本裁决生效之日起十日内一次性付清。
被告相靖亮庭审中质证，在仲裁阶段原告不承认原被告之间建立了劳动关系这一事实，由于被告在仲裁阶段提供了相应证据，足以证明双方存在劳动关系，仲裁委裁决双方存在劳动关系，被告应享受解除劳动合同的经济补偿金和工作期间的社会保险。原告起诉到法院，不承认这种裁决结果，就是想拖延时间，给社会制造麻烦，给法院制造负担，原告起诉时原告的权利，法院也会公正处理的。
被告相靖亮为证明其诉讼主张，向本院提供证据如下：
1、2013年9月24日孙某某出具的《证明》（后附孙某某的居民身份证复印件），《证明》载明相靖亮于2011年1月至2013年1月11日在滦泉矿业上班，月工资叁仟壹佰贰拾元。
原告河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司庭审中质证，证人孙海忠没有出庭作证，我方不予认可。
2、2012年12月24日相靖亮的平泉县农村信用合作联社卧龙岗信用社存折（卡号545080121001986494），证明相靖亮于2012年12月24日换折（余额3314.98元），2012年12月24日支取工资3300.00元，2013年1月26日发放工资3020.00元，2013年1月30日支取工资3000.00元，2013年3月20日发放工资1632.00元，2013年4月21日支取工资1500.00元，存折余额167.56元。
原告河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司庭审中质证表示无异议。
3、2011年1月1日至2013年9月23日相靖亮的《客户交易明细对账单》（卡号545080121001986494），证明被告相靖亮2011年4月22日发工资2760.00元，2011年5月18日发工资2100.00元，2011年7月8日发工资2100.00元，2011年8月16日发工资2500.00元，2011年9月7日发工资2200.00元，2011年11月9日发工资2100.00元，2011年12月5日发工资2100.00元，2100年12月20日发工资3120.00元，2012年1月10日发工资3091.00元，2012年1月13日发工资3020.00元，2012年3月6日发工资3091.00元，2012年4月29日发工资3091.00元，2012年6月6日发工资2949.00元，2012年6月29日发工资3091.00元，2012年11月2日发工资3020.00元，2012年11月19日发工资3232.00元，2013年1月26日发工资3020.00元，2013年3月20日发工资1632.00元。
原告河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司庭审中质证表示无异议。
本院为查清案件事实，当庭向原被告进行询问，原被告共认如下：
2011年1月至2013年1月被告在原告处从事安全员工作，原被告最后签订的劳动合同于2012年12月31日履行期限届满。2013年1月23日原告将被告的工种调换为看破碎大磨，被告当即表示没有接受培训干不了技术含量高的看大磨的工作，原告没有为被告另行安排其他工作，被告自2013年1月23日离开原告处。原告以被告无故连续旷工超过15日开出被告，原告没有书面通知被告，只是企业内部处理。
证据的分析与认定：1、对于庭审中本院询问时双方共认的内容，本院依法予以采信。2、对于被告相靖亮所提供的2012年12月24日相靖亮的平泉县农村信用合作联社卧龙岗信用社存折、2011年1月1日至2013年9月23日相靖亮的《客户交易明细对账单》，证据均系信用社依职权出具的私务文书，被告庭审中质证表示无异议，本院予以采信。3、对原告相靖亮所提供的2013年9月24日孙某某出具的《证明》，结合上述证据证明的被告月平均工资标准，以及双方庭审中共认的被告自2011年1月至2013年1月在原告处工作，本院予以采信。4、对于原告河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司所提供的2013年10月10日河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司出具的《说明》，证据本身系当事人陈述内容，证明力较弱，结合原被告庭审中共认的事实，本院不予采信。5、对于原告河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司所所提供的2013年9月24日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2013）220号《仲裁裁决书》，仲裁机构裁决后原告依法起诉，该仲裁裁决书尚未生效，但有上述证据证明仲裁裁决书认定的事实成立，本院予以采信。
根据上述认定的有效证据，认定本案的法律事实如下：
2011年1月1日至2013年1月23日被告相靖亮在原告河北日强矿业集团平泉滦泉矿业有限公司处从事安全员工作，双方每年签一次书面劳动合同，最后一次劳动合同履行期限届满为2012年12月31日，被告月平均工资为2910.00元。2013年1月23日原告将被告工种调换为看破碎大磨，被告当即向原告表示干不了，原告没有另行为被告安排其他工作，被告自2013年1月23日离开原告处。被告在原告处工作期间原告没有为被告缴纳养老保险和失业保险费，2013年1月23日双方解除劳动关系时原告没有支付给被告经济补偿金。
本院认为，原被告自2011年1月1日至2012年12月31日签订了两次固定期限的劳动合同，后双方于解除劳动关系，截止2013年1月23日原告河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司没有为被告相靖亮缴纳被告在原告处工作期间（2011年1月1日至2013年1月23日）的社会保险费。故原告依法应当给被告经济补偿金5820.00元。原告要求不支付给被告经济补偿金5820.00元，与法相悖，本院不予支持；被告要求原告支付给被告经济补偿5820.00元，与法有据，本院予以采纳。原告要求不为被告缴纳养老保险和失业保险费，与法律相悖，本院不予支持；被告要求原告为被告缴纳养老保险和失业保险费，与法有据，本院予以采纳。为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：
一、原告河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告相靖亮经济赔偿金5820.00元。
二、原告河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司于本判决生效之日起六十日内日为被告相靖亮补缴2011年1月1日至2013年1月22日期间的养老保险、失业保险费（具体缴费数额由社会保险经办机构按照河北省现行缴费政策核定）。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告河北日强集团平泉滦泉矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 尉清文
二〇一三年十二月二十六日
书记员 李志强
附页：
1、《中人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及主要负责人的姓名；原审法院的名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
4、《诉讼费交纳办法》
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费通知之次日起交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉之日起七日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向上级人民法院递交上诉状时预交，双方都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交案件受理费，人民法院应当通知其在七日内预交。申请费在申请人提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期未缴纳诉讼费又未提出司法救助申请，或者申请司法救助申请未获批准，在人民法院指定的期限内仍未交纳诉讼费的，由人民法院依照有关规定处理。