江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇民终字第834号
上诉人（原审原告）王霞，本科，无业。
上诉人（原审被告）镇江枫叶国际学校，住所地镇江新区银山南路127号。
法定代表人李东升，学校校长。
委托代理人臧宏洲，江苏坚平律师事务所律师。
上诉人王霞、上诉人镇江枫叶国际学校因劳动争议纠纷一案，均不服镇江经济开发区人民法院（2014）镇经民初字第1918号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审经审理查明：2013年12月11日，王霞与镇江枫叶国际学校签订劳动合同一份，镇江枫叶国际学校聘用王霞为生活教师，合同载明：合同期限为2013年12月11日至2017年7月15日；镇江枫叶国际学校安排王霞实行不定时工作制；王霞的报酬按其岗位分工确定，工资为1500元／月；镇江枫叶国际学校如以不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或者其他规章制度，品行不端，师德修养差，经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响为由要求与王霞解除劳动合同，自镇江枫叶国际学校通知王霞解聘之日起合同解除并停发王霞工资、薪资和补助。王霞实际平均工资为每月2510.9元。
2014年6月30日，镇江枫叶国际学校以王霞未尽到工作职责为由口头将王霞予以辞退。镇江枫叶国际学校将王霞的工资发放到2014年6月30日。
审理中，镇江枫叶国际学校称辞退王霞的理由是王霞未尽到工作职责，王霞不予认可，镇江枫叶国际学校未提供相关证据予以证明。
王霞于2014年8月21日就本案向新区仲裁委申请仲裁，请求裁决镇江枫叶国际学校支付：1．支付2014年7、8月工资总计为2222.6元并缴纳7、8月份的社会保险；2．支付1个月的待通知金2510.9元；3．支付两个月的工资5021.8元作为经济补偿金；4．支付2013年12月11日至2014年6月25日加班工资22358.7元。镇江新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月28日作出镇新劳人仲案字（2014）第301号仲裁裁决书裁决镇江枫叶国际学校支付王霞违法解除劳动合同的赔偿金5020元。王霞不服，诉至法院。
审理中，王霞于2014年11月6日再次向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决镇江枫叶国际学校支付：1．补发拖欠的7、8月份的工资及加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金总计2778.25元，并缴纳7、8月份社会保险。（基数为暑假期间基本工资1500元减去个人所应承担的社会保险金额）；2．支付2013.12.11-2014.6.25期间的加班工资37878.75元并加付25%的赔偿费用，总计47348.44元；3．支付9、10、11月份的工资并加付25%的赔偿金7958.25元（暂时支付到2014年11月，工资计算至劳动纠纷解决之日）；4．提供原岗位（若单位坚持辞退，在支付最后一个月工资作为待通知金和双倍赔偿总计2510.9元×3=7532.7元，退还就业失业证，达成协议后同意解除劳动关系）。2014年11月12日镇江新区劳动人事争议仲裁委员会作出证明，因本委在法定时效5日内未作出受理决定，王霞可就争议向法院提起诉讼。
原审法院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当足额支付劳动报酬，在解除劳动关系时也应符合法律规定。镇江枫叶国际学校以王霞未尽到工作职责为由将王霞辞退，但未能提供证据证明王霞未尽到工作职责，故认定镇江枫叶国际学校违法解除与王霞的劳动合同。镇江枫叶国际学校违法解除劳动合同，王霞有权选择继续履行劳动合同或者要求镇江枫叶国际学校按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，因王霞2014年8月21日申请劳动仲裁时已经选择要求支付双倍经济补偿金，应认定王霞选择与镇江枫叶国际学校解除劳动合同并由镇江枫叶国际学校支付赔偿金，且镇江新区劳动人事争议仲裁委员会根据王霞的仲裁请求作出裁决，镇江枫叶国际学校支付王霞违法解除劳动合同赔偿金5020元。故对王霞要求镇江枫叶国际学校支付两倍经济补偿金的诉讼请求予以支持。王霞要求继续履行与镇江枫叶国际学校的劳动合同的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。王霞于2014年8月21日申请劳动仲裁，认定劳动合同终止之日为2014年8月21日。王霞要求镇江枫叶国际学校支付7、8月份工资5021.8元的诉讼请求，予以支持。王霞要求镇江枫叶国际学校支付加班费及加付25%的赔偿费用的诉讼请求，不予支持。王霞要求镇江枫叶国际学校加发7、8月份工资25%的经济补偿金2778.25元及支付9、10、11月份的工资并加付25%的赔偿金7958.25元的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。
据此判决：一、镇江枫叶国际学校应于判决生效之日起十日内按经济补偿金的两倍支付王霞赔偿金5021.8元。二、镇江枫叶国际学校应于判决生效之日起十日内支付王霞7、8月份的工资5021.8元。三、驳回王霞其他诉讼请求。
宣判后，上诉人王霞、上诉人镇江枫叶国际学校均不服，向本院提起上诉。王霞上诉要求：1．维持一审判决中除加班工资以外的判决。2．判令镇江枫叶国际学校支付加班工资37878.75元，并加付25%的赔偿费用，总计47348.44元。3．判令镇江枫叶国际学校退还就业失业证。
镇江枫叶国际学校上诉要求改判不支付王霞2014年7、8月工资5021.8元及赔偿金5021.8元。
针对王霞的上诉，镇江枫叶国际学校认为无事实依据，请求驳回其上诉。
针对镇江枫叶国际学校的上诉，王霞辩称其未旷工，非其本人原因不提供劳动，单位应当支付其工资，2014年6月30日的辞退行为无效。
本院查明的事实与原审相同。
本院认为：关于加班工资问题，王霞与镇江枫叶国际学校签订的聘用合同中约定实行不定时工作制，王霞未能举证在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的证据，其主张加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；…。王霞要求加付25%的赔偿应由劳动行政部门根据具体情况进行处理，人民法院对此不予理涉。
关于退还就业失业证问题，该请求是在诉讼进行中增加的内容，原审未做处理并无不当。且作为劳动关系解除的附随义务，用人单位在办理劳动关系解除手续时应一并予以处理。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题，2014年6月30日，镇江枫叶国际学校以王霞未尽到工作职责为由口头将王霞予以辞退。但镇江枫叶国际学校未能举证王霞未尽到工作职责的具体证据，也未举证该学校相关的规章制度。因此，原审认定镇江枫叶国际学校违法解除与王霞的劳动合同并判决其支付违法解除赔偿金应属适当。镇江枫叶国际学校的该上诉理由本院不予支持。
关于支付王霞2014年7、8月工资问题，根据查明的事实，2014年6月30日镇江枫叶国际学校解除与王霞的劳动合同。原审判决支持王霞主张的2014年7、8月份工资缺乏事实依据和法律依据，镇江枫叶国际学校的此项上诉理由成立，本院依法予以改判。
综上，上诉人王霞的上诉理由不能成立，本院不予支持；上诉人镇江枫叶国际学校关于不支付王霞2014年7、8月工资的上诉理由成立，原审判决存在错误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持镇江经济开发区人民法院（2014）镇经民初字第1918号民事判决主文第一项。
二、撤销镇江经济开发区人民法院（2014）镇经民初字第1918号民事判决主文第二项。
三、驳回上诉人王霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，由上诉人王霞负担10元，上诉人镇江枫叶国际学校负担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 朱云云
代理审判员 符合群
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 蔡文慧