天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第2556号
原告（被告）尚荣露。
委托代理人杨淑静，天津市南开区华苑街法律服务所法律工作者。
委托代理人侯建辉，天津凌宇律师事务所律师。
被告（原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所天津市南开区三马路2号。
法定代表人苏达，总经理。
委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
原告（被告，以下略）尚荣露与被告（原告，以下略）金禧国际大酒店（天津）有限公司劳动争议一案，因原、被告均不服劳动人事争议仲裁委员会的同一裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了合并审理。原告尚荣露及其委托代理人杨淑静、侯建辉，被告的委托代理人吴金金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尚荣露诉（辩）称，原告于1993年入职被告处，从事前台服务员工作。双方签订了劳动合同，原告工作期间每周上1个中班、1个夜班，月工资820元。2008年7月16日至2009年5月期间原告正常为被告工作，但被告未向原告支付劳动报酬。自2009年6月原告一直处于待岗状态。被告尚拖欠原告工资、防暑降温费、冬季取暖费、午餐费、带薪年休假、法定节假日加班费及中夜班费等。为此原告向仲裁机构申请了劳动仲裁。现原告不服仲裁裁决内容，诉至法院，要求：一、被告支付原告2008年7月至2009年5月的工资8610（820元／月×10.5个月）元及25%经济补偿金2153元；二、被告支付原告2008年7月至2014年度的冬季取暖费（520元／年×7年）3640元、防暑降温费2987元；三、被告支付原告2008年9月5日至2009年4月30日午餐费840元；2008年、2009年带薪年休假30天（每年15天）工资3393元；2008年法定节假日共10天（2008年1月1日、2008年2月7日、2008年2月9日、2008年4月4日、2008年5月1日、2008年6月8日、2008年9月14日、2008年10月1、2、3日）工资1131元；四、被告支付原告2005年至2015年3月健康费即体检费670元；五、被告支付原告自2009年6月至2015年1月基本生活费86430元及25%经济补偿金21607.50元；六、被告支付原告2003年1月至2008年1月中班费1440元（6元／班×240个班）；1998年11月至2000年11月夜班费1008元（10.50元／班×96个班）。
原告为支持其主张，向法庭提供证据：一、仲裁申请书、仲裁裁决书，主张证明原告向仲裁机构提起了劳动仲裁的申请并证明裁决的过程；被告对该证据真实性无异议。二、工资条2张（具体日期记不清了，只知道是2004年之前的）、工商银行牡丹灵通卡、2001年12月至2004年1月活期储蓄存折，主张证明原告工资构成，其中包含原告主张的餐费。被告对该证据真实性无异议，但工资条没有具体的发放月份，不予认可；三、员工手册，主张证明该证据第五页显示酒店每年组织员工体检一次。被告对该证据真实性无异议，但没有注明体检费用的承担者；四、通知复印件，主张证明2008年7月至2009年5月原告为被告提供劳动，但被告拖欠原告工资的事实；五、来访事项转送单复印件2张，主张证明原告在2008年被告拖欠工资期间多次找到有关部门申诉上访，讨要工资；六、投诉登记表复印件，主张证明被告拖欠原告工资，原告到劳动保障监察部门进行了投诉。被告对证据四至六，因系复印件，真实性不认可。
被告金禧国际大酒店（天津）有限公司辩（诉）称，1994年9月原告入职被告处工作，原告陈述其从事的工作及双方签订了劳动合同属实。原告月工资820元。原告在2008年7月后虽到被告处上班，但被告因停产无具体工作安排，原告未提供事实劳动。原告该项诉讼请求，无事实及法律依据，况且原告2008年5月前的诉讼请求均已经超过诉讼时效。因原告没有为被告提供事实劳动，所以双方已经不存在事实劳动关系。现被告仅同意仲裁裁决书主文的第二项、第三项裁决内容；不同意仲裁裁决书其他裁决内容，也不同意原告的诉讼请求，故起诉要求：一、被告不支付原告2008年7月至2009年5月工资7790元；二、诉讼费由原告承担。
被告为支持其主张，向法庭提供证据：仲裁裁决书，主张证明本案已经仲裁程序；原告对该证据真实性无异议，但对裁决内容不认可。
经审理查明，原告系被告职工，从事服务员工作。原、被告签订了书面劳动合同。原告工作期间月工资为820元。被告向原告支付工资待遇截止至2008年7月15日。原告在职期间被告未向原告发放防暑降温费、冬季取暖补贴。
另查，2009年5月原告因拖欠工资、补缴各项社会保险、防暑降温费、冬季取暖费、加班费、午餐费、中、夜班费、健康费、带薪年休假工资、生活费等问题以被告为被申请人向仲裁机构申请了劳动仲裁。2015年2月26日天津市劳动人事争议仲裁委员会做出津劳人仲裁字（2015）第83号裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2008年7月至2009年5月的工资7790元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2008年防暑降温费268元，职工冬季取暖补贴335元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2008年带薪年休假工资754元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原、被告不服上述裁决，均向本院提起诉讼，案号分别为：（2015）南民初字第2556号、（2015）南民初字第2808号，本院依法并案审理，双方当事人互为原、被告，（2015）南民初字第2808号案件合并在（2015）南民初字第2556号案件中。
再查，被告成立日期为1994年9月19日。
庭审中，原、被告对被告处存在打卡记录考勤陈述一致。原告主张其在被告处存在2008年1月1日、2008年2月7日、2008年2月9日、2008年4月4日、2008年5月1日、2008年6月8日、2008年9月14日、2008年10月1、2、3日法定节假日加班共10天情形；原告2003年1月至2008年1月每周上一个中班，共上中班240个；1998年11月至2000年11月每周上一个夜班，共上夜班96个。被告对原告的作息时间表示不清楚。
原告主张其2008年7月至2009年5月向被告提供了正常劳动。被告则表示上述期间原告虽到被告处上班，但被告因停产无具体工作安排，原告没有提供事实劳动。对此，被告未向本院提交上述期间的考勤记录及工资发放台帐，亦未就其停产及原告未提供事实劳动提交证据。
原告向本院提供的员工手册，显示：“三身体状况员工必须由酒店之医生或指定的医院检查身体合格后方可获正式录用。酒店每年组织员工体检一次。凡发现员工患有传染性疾病或其它可形成影响本岗工作的疾病，酒店将视情况调整患者的工作。员工入患严重传染性疾病或其它伤病需长时间治疗者，酒店有权停止其职务，并将依据国家和酒店的有关规定，确定出患病员工的医疗期限，如医疗期满，不能坚持原岗工作或酒店另行安排工作的，酒店有权即时解除劳动合同。七员工就餐酒店专门设立员工食堂。用餐时间：行政管理班一小时，其它班次为半小时。每位员工每日暂定为一餐补贴，特殊情况由部门经理同意，报人事部签批，可适当调整补贴标准。员工凭代金券就餐，每月按员工实际出勤情况计发相应的午餐补贴（详见具体规定）”。
原告主张其于1985年参加工作，工龄已经超过20年，2008年、2009年每年应享受年休假15天。被告则对此不予认可，表示被告成立日期为1994年9月，原告入职被告时间系被告成立时间，至于其他并不清楚。
被告则当庭表示同意仲裁裁决书主文的第二项及第三项裁决内容；
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告系劳动合同关系，被告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于2008年7月至2009年5月工资问题，庭审中被告虽主张上述期间因停产原告没有提供事实劳动，但被告就其主张并未向本院提交包括考勤记录、工资台帐以及因被告停产未实际用工的相关证据加以证实，故对于被告的主张本院不予采信。被告应向原告支付2008年7月至2009年5月工资8610元。
关于2008年7月至2014年度防暑降温费、冬季取暖费问题，防暑降温费、冬季取暖费均为劳动者应享受的福利，被告未发放原告，应予补发。鉴于被告对2008年前防暑降温费、冬季取暖费进行了时效抗辩，原告2008年前的请求已经超过诉讼时效，本院不予支持。因防暑降温费发放条件为在岗职工，而原告自述其2009年6月始待岗，故对于原告主张2009年至2014年度防暑降温费，本院不予支持。被告当庭表示同意给付原告2008年防暑降温费268元，本院准许。故被告支付原告2008年度防暑降温费268元、2008年至2013年度冬季取暖费3120元。
关于2008年度法定节假日加班费问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。庭审中原、被告对原告处存在打卡记录考勤制度陈述一致，但被告对原告的工作时间表述不清，亦不能提供考勤记录、工资台账，鉴于用人单位保存工资台账时间为2年，原告申请劳动仲裁的时间为2009年5月，被告应在2007年6月至2009年5月期间承担举证不能的不利后果。故对于原告陈述2008年1月1日、2008年2月7日、2008年4月4日、2008年5月1日、2008年6月8日、2008年9月14日、2008年10月1、2、3日存在法定节假日加班情形，本院予以采信。故被告应支付原告法定节假日加班费1017.93元。
关于午餐费以及健康费问题，原告虽向本院提交了员工手册，但仅就员工手册中显示的内容，不足以证明被告应发放而未发放原告午餐费、健康费的事实以及应发放的数额，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于2003年1月至2008年1月中班费及1998年11月至2000年11月夜班费问题，庭审中原、被告对原告处存在打卡记录考勤制度陈述一致，但被告对原告的工作时间表述不清，亦不能提供考勤记录、工资台账，鉴于用人单位保存工资台账时间为2年，原告申请劳动仲裁的时间为2009年5月，被告应在2007年6月至2009年5月期间承担举证不能的不利后果，故对于原告主张2007年6月至2009年5月期间每周各上1个中、夜班的本院予以采信。故被告给付原告2007年6月至2009年5月中班费442.90元；鉴于原告主张其共计上96个夜班，故被告给付原告夜班费534元。至于原告主张2007年6月前及2009年5月后中、夜班费一节，因其未能提供相关证据证实其存在中、夜班工作情形，本院不予支持。
关于按天津市最低工资标准支付2009年6月至2015年1月基本生活费问题，因原告自述其上述期间处于待岗状态，此间原告未向被告提供劳动，原告要求被告按天津市最低工资标准支付该期间基本生活费无法律依据，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于2008年、2009年带薪年休假工资问题，庭审中，原告主张其1985年参加工作，工龄已经超过20年，但未能提供相关证据加以证实，故对于原告主张其每年应享受15天年休假，本院不予采信。而被告成立日期为1994年9月19日，按原告在被告处工作年限计算，原告2008年应享受带薪年休假10天，被告未发放原告年休假工资，应予补发，故被告应给付原告2008年带薪年休假工资754元。至于原告主张2009年带薪年休假工资一节，因原告自述其2009年6月始待岗，不符合给付年休假工资条件，故本院不予支持。
至于原告主张的25%的经济补偿金问题，因无法律依据本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司给付原告尚荣露2008年7月至2009年5月工资8610元；
二、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司给付原告尚荣露防暑降温费268元、冬季取暖费3120元，共计3388元；
三、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司给付原告尚荣露法定节假日加班费1017.93元；
四、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司给付原告尚荣露中班费442.90元、夜班费534元；
五、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司给付原告尚荣露带薪年休假工资754元；
六、驳回原告尚荣露其他诉讼请求；
七、驳回被告金禧国际大酒店（天津）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取，由被告金禧国际大酒店（天津）有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 马鸿莹
二〇一六年六月十五日
书 记 员 刘 玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。