河北省泊头市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泊民初字第1657号
原告河北志远环保有限公司，住所地泊头市工业园开发区三号路。
法定代表人刘志远，董事长。
委托代理人常勇，河北天树律师事务所律师。
被告高志帅，男，1991年3月生，汉族，住泊头市王武镇洼里高村**号。
委托代理人崔军，河北理苑律师事务所律师。
河北志远环保有限公司与高志帅工伤待遇纠纷一案，本院于二0一四年九月二十八日受理后，依法组成合议庭，于二0一四年十一月六日公开开庭进行了审理。原告河北志远环保有限公司的委托代理人常勇、被告高志帅的委托代理人崔军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河北志远环保有限公司诉称，原、被告工伤待遇争议一案，泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的泊劳人仲案裁字（2014）027号仲裁裁决书认定的事实和适用法律错误，本案中被告高志帅发生工伤事故的时间在2011年12月24日，对于其遭受的损失赔偿标准应当按照2011年度的赔偿标准赔偿护理费、停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。原告为被告交纳了工伤保险费，依据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的规定，被告的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金均应由工伤保险支付。泊劳人仲案裁字（2014）027号仲裁裁决书裁决由原告支付被告的上述赔偿项目属于认定的事实和适用法律错误。请求人民法院判决原告不支付被告住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金；判决按2011年度的赔偿标准赔偿被告护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。
被告高志帅辩称，被告在2011年与原告签订了劳动合同。2011年12月24日被告在原告处工作的时候被飞出的砂轮片将被告的右手击伤。沧州人力资源和社会保障局确认被告的损伤为工伤，九级伤残，停工留薪期为四个月。事发后被多次找原告协商赔偿事宜，原告一直进行推诿。因为相关的工伤待遇需要用人单位协助办理相关手续，被告自2011年12月24日起至今未支付停工留薪期待遇工资、伤残补助金。被告认为被告作为职工和作为企业的原告相比较处于弱势，法院应判令由原告先行垫付被告的工伤保险待遇。
经审理查明，2011年12月24日被告高志帅在原告河北志远环保有限公司处工作时被飞出的砂轮片击中右手，致被告右手指开放性骨折。原告为治疗伤病在泊头市医院住院25天。沧州市人力资源和社会保障局于2012年1月12日作出人社伤险认决字第（2012）94号工伤认定书，认定被告的伤情为工伤，停工留薪期为4个月。经沧州市劳动能力鉴定委员会劳鉴字（2012）618号工伤职工劳动能力鉴定结论认定被告的伤情为九级伤残。被告在原告处月工资为2000元。原告为被告参加了工伤保险。原告已从工伤保险基金领取了被告的一次性伤残补助金16200元、伙食补助费500元，并于2103年12月27日给付被告一次性伤残补助金15376元。原告于2014年8月6日同意与被告解除劳动关系。以上事实原、被告均无异议。
被告认为原告应支付其相应的工伤待遇，故于2014年7月14日向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除原、被告间的劳动关系；裁决原告给付被告一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金49620.20元、一次性伤残就业补助金21265.80元、停工留薪期工资8000元、住院伙食补助费1250元，护理费935元等共计99071元。泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会审理后，作出泊劳人仲案裁字（2014）027号仲裁裁决书，裁决：一、确认高志帅与河北志远环保有限公司解除劳动关系；二、河北志远环保有限公司给付高志帅一次性伤残补助金差额824元、住院伙食补助费500元、护理费3112.50元、停工留薪期工资8000元、一次性伤残就业补助金21264元、一次性工伤医疗补助金49616元，合计83316.50元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼要求判如所请。
在本案审理过程中，被告主张其应得的工伤待遇包括：一次性伤残补助金18000元（被告本人9个月工资）、一次性工伤医疗补助金49620.20元（按2013年职工平均工资每月3544.30元，计算14个月）、一次性伤残就业补助金21265.80元（按2013年职工平均工资每月3544.30元，计算6个月）、停工留薪期工资8000元（被告四个月工资）、伙食补助费1250元（按每天50元，计算25天）、护理费3112.50元（按2011年的职工平均工资，计算25天）。原告提交的沧州市人力资源保障局工伤认定申请受理通知书、工伤认定决定书、停工留薪期确认表、工伤职工劳动能力鉴定确认通知书、职工劳动能力鉴定确认结论通知书、泊头市医院的诊断证明各一份，泊头市医院的病历二份证明自己的主张。被告要求原告支付上述费用。原告认为依据《工伤保险条例》第30条、第37条的规定和《河北省工伤保险实施办法》第11条、第28条、第34条的规定，被告的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金均应当由工伤保险基金支付，被告高志帅发生工伤事故的时间是2011年12月24日，被告的损失赔偿标准应当按照2011年度的赔偿标准赔偿。被告则认为原告于2014年8月6日同意与被告解除劳动合同关系，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金赔偿标准应按照2013年度职工平均工资计算。原告对被告提交的证据无异议。
本院认为，原、被告对被告的工伤伤残等级、月工资标准、停工留薪期以及原告已从工伤保险基金领取了被告的一次性伤残补助金16200元、伙食补助费500元，并于2103年12月27日给付被告一次性伤残补助金15376元等事实无异议，本院予以确认。被告在原告处工作时受伤，应享受取得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，被告要求原告先予垫付没有法律依据，本院不予支持。但是原告已从工伤保险基金申领的一次性伤残补助金、住院伙食补助费应全部给付被告。扣除原告已支付的一次性伤残补助金15376元，原告还应给付被告一次性伤残补助金824元、住院伙食补助费500元。因是原告为被告参加的工伤保险，被告申领一次性医疗补助金时需原告提供必要的手续，原告应予配合。依被告提交的停工留薪期确认表和双方确认的被告工资标准，应确认被告应得的停工留薪期工资为8000元。原、被告于2014年8月6日解除劳动关系，被告的一次性伤残就业补助金赔偿标准应按照2013年度河北省职工平均工资计算，为21264元。被告住院期间应由原告派人护理，原告未派人护理，应按该当年平均工资标准赔偿被告护理费3112.50元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第二十八条、第三十四条之规定，判决如下：
一、确认被告高志帅与原告河北志远环保有限公司解除劳动关系；
二、原告河北志远环保有限公司于判决生效后五日内给付被告高志帅一次性伤残补助金差额824元、住院伙食补助费500元、护理费3112.50元、停工留薪期工资8000元、一次性伤残就业补助金21264元；
三、被告高志帅向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金等工伤待遇时原告河北志远环保有限公司应予配合。
案件受理费10元，由原告河北志远环保有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判长 郭治军
审判员 王庆喜
审判员 商宝刚
二〇一四年十一月十三日
书记员 康 洁
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