广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第5064、5065号
上诉人（5064号案原审原告、5065号案原审被告）：苏锦炽，住广东省江门市蓬江区。
委托代理人：黄超，广东凌志律师事务所律师。
委托代理人：余颖诗，广东凌志律师事务所律师。
上诉人（5064号案原审被告、5065号案原审原告）：中机国际工程设计研究院有限责任公司广州分院，住所地广东省广州市增城区。
法定代表人：朱伟明，该公司董事长。
委托代理人：梁叔强，广东民诚众信律师事务所律师。
委托代理人：张海铭，广东民诚众信律师事务所律师。
被上诉人（5064号案原审第三人、5065号案原审被告）：中机国际工程设计研究院有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区。
法定代表人：易凡。
上诉人苏锦炽、中机国际工程设计研究院有限责任公司广州分院（以下简称“广州分院”）因与被上诉人中机国际工程设计研究院有限责任公司（以下简称“中机公司”）劳动争议两案，不服广东省广州市增城区人民法院（2015）穗增法民一初字第773、754号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：中机公司于1993年10月注册成立，类型为有限责任公司。广州分院于2011年5月注册成立，类型为有限责任公司分公司，负责人为朱伟明。中机国际工程设计研究院广州分院于2005年注册成立，负责人为朱伟明，2010年9月因隶属（派出）企业终止而注销。
2011年2月18日，苏锦炽入职广州分院，2014年9月22日离职。2011年4月28日，甲方为广州分院、乙方为苏锦炽签订的《劳动合同书》约定：合同期限从2011年4月1日起至2014年4月1日止，乙方受聘于甲方从事全院技术质量管理、图纸审核及“传帮带”工作，每周工作5天；月工资1万元，不含税；甲方为乙方无偿提供中餐、晚餐及住宿，中餐及晚餐星期六、星期天除外等内容。广州分院的管理制度汇编记载：证书保管及职称评定制度等规章制度。
苏锦炽于2005年1月取得路桥工程师资格，2012年5月取得土木工程（道桥）专业监理工程师证书，2013年9月取得路桥专业高级工程师资格。其中，路桥工程师证原件于2012年2月1日、路桥专业高级工程师资格证原件于2014年9月2日、专业监理工程师证原件于2014年9月3日，分别交由广州分院收执。
2013年7月23日，甲方为中机公司、乙方为苏锦炽签订的《专业技术职务任职资格评审协议书》记载：乙方自愿向甲方申报参加2013年专业技术职务高级工程师任职资格评审，并承诺保证在获得该任职资格后继续在甲方服务至少期满八年，否则视为违约；如有违约，乙方须一次性缴纳违金，每少服务一年，缴2万元。
2014年9月30日，广州分院作出《关于辞退苏锦炽同志的通知》记载：苏锦炽因在2014年9月26日开始未办理任何请假手续而未正常上班，属旷工行为，于同日正式辞退苏锦炽，旷工期间当天工资不发放并按每半天200元加罚。
苏锦炽提交的工资袋记载工资情况如下：2011年2月1600元，2013年10月9130.97元、11月9113.87元、12月9126.07元，2014年1月9147.17元、2月9205.47元、3月9142.97元、4月8511.97元、5月9179.27元、6月9587.37元、7月9581.43元。
苏锦炽提交的工资条记载应发工资为1万元，工资构成包括基本工资＋伙食补贴＋住房补贴＋…，其中2013年8月至2014年8月代扣伙食费、房租水电、社保后每月实发工资如下：2013年8月8986.27元（扣伙食费195元、房租水电544.9元）、9月8947.17元（扣伙食费185元、房租水电594元）、10月9130.97元（扣伙食费170元、房租水电425.2元）、11月9113.87元（扣伙食费185元、房租水电427.3元）、12月9126.07元（扣伙食费175元、房租水电425.1元），2014年1月9147.17元（扣伙食费155元、房租水电424元）、2月9205.47元（扣伙食费130元、房租水电421.9元）、3月9142.97元（扣伙食费190元、房租水电424.4元）、4月8511.97元（扣伙食费160元、房租水电418.4元）、5月9179.27元（扣伙食费160元、房租水电418.1元）、6月9587.37元（扣伙食费170元）、7月9581.43元（扣伙食费170元）、8月9323.43元（扣伙食费95元）。2013年8月至2014年8月期间被扣伙食费、房租水电合计6663.3元。
2014年9月26日，苏锦炽向增城市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2015年3月16日，该委作出穗增劳人仲案字（2014）712号仲裁裁决，裁决如下：一、确认申请人（即苏锦炽）与第一被申请人（即广州分院）在2011年2月18日至2014年9月22日期间存在劳动关系；二、第一被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2014年9月1日至22日的工资6896.55元；三、第一被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人二倍工资差额46563.55元；四、第一被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2013年8月至2014年8月的食宿费6663.3元；五、第二被申请人（即中机公司）就上述二、三、四项裁决承担连带责任；六、驳回申请人本案的其他仲裁请求。该裁决分别于2015年3月17日、18日向送达广州分院、苏锦炽，广州分院、苏锦炽不服该裁决，均向原审法院提起诉讼。
苏锦炽就其主张还提交如下证据：（1）苏锦炽的名片、广州分院颁发的荣誉证书。（2）2014年5月21日房屋租赁合同、2014年5月至8月的房租和水电费收据。（3）录音及部分录音整理记录。（4）缴费历史明细表记载的社保缴费时间从2011年10月至2014年7月、个人医疗保险缴费历史汇总表记载的缴费时间从2011年10月至2014年1月。（5）甲方为广州分院的劳动合同书，该合同书填写的合同期限自2014年4月1日起至2017年3月31日止，乙方从事总工程师工作，月工资、乙方等项均为空白，甲乙方在落款处均无签名盖章。（6）职称评审通知、考试费、车票。
广州分院就其主张还提交如下证据：（1）广州分院于2014年6月23日作出的《关于续签劳动合同的通知》、7月7日作出的《关于苏锦炽同志续签劳动合同的通知》。（2）广州分院于2014年7月1日分别与陈某、罗某、吴某签订的劳动合同书。证人罗某在庭审中陈述：我是广州分院的员工，合同到期后，公司有与员工续签合同，也有通知苏锦炽续签合同。证人曾某在庭审中陈述：我是广州分院的员工，公司统一保管员工的职称证等证件，因公司办理诚信档案、备案、投标等需要使用这些个人证书，员工办好辞职手续后可以拿回证书；工资构成包含基本工资、岗位工资等，公司有通知苏锦炽续签合同。证人梁某在庭审中陈述：我是广州分院的员工，2014年6月公司张贴通知要求包括苏锦炽在内的部分员工续签合同，我给苏锦炽的合同工资为1万元，但苏锦炽未签，同时苏锦炽又问我拿了一份空白合同说参考一下。
原审法院认为：广州分院确认苏锦炽在其处工作，苏锦炽月工资为1万元，双方已形成劳动关系，适用劳动法规。
对于入职时间和工资的问题，仲裁裁决广州分院与苏锦炽在2011年2月18日至2014年9月22日期间存在劳动关系且广州分院应支付2014年9月1日至22日的工资6896.55元给苏锦炽，苏锦炽对此并无异议，而广州分院就仲裁委的该两项裁决均没有提起诉讼，视为广州分院认可该两项裁决，故原审法院按仲裁裁决认定广州分院与苏锦炽在2011年2月18日至2014年9月22日期间存在劳动关系，广州分院应支付工资6896.55元给苏锦炽。
对于二倍工资差额的问题，广州分院与苏锦炽签订的劳动合同期限至2014年4月1日止，该合同期满后，苏锦炽仍在广州分院工作至2014年9月22日止，双方本应于前一份合同期满一个月后即自2014年5月2日起订立书面劳动合同，但双方一直未签订书面劳动合同。证人在庭审中的陈述及广州分院提供其与其他员工签订的劳动合同，只能证明其与该员工存在劳动关系，并不能因此而推定苏锦炽不同意签订劳动合同。故广州分院应向苏锦炽支付从2014年5月2日起至同年9月22日止未签订劳动合同的二倍工资差额为46896.55元（1万元×4个月＋6896.55元）。鉴于苏锦炽认可仲裁裁决的二倍工资差额46563.55元，故按该裁决的46563.55元认定，即广州分院应支付未签订劳动合同的二倍工资差额46563.55元给苏锦炽。
对于食宿费的问题，广州分院与苏锦炽于2011年4月28日签订的《劳动合同书》约定“每周工作5天、无偿提供中餐、晚餐及住宿，中餐及晚餐星期六、星期天除外”等内容，而苏锦炽提交的工资条显示2013年8月至2014年8月期间被扣伙食费、房租水电合计6663.3元，苏锦炽主张返还该费用至2014年9月，但其并未提交2014年9月被扣除该费用的证据，应承担举证不能的不利后果，故广州分院应返还食宿费6663.3元给苏锦炽。
对于经济补偿金的问题，苏锦炽主张广州分院降低其工资待遇并于2014年9月26日向仲裁委提起申诉，而广州分院于2014年9月30日才作出《关于辞退苏锦炽同志的通知》，即使苏锦炽存在该通知所载明未正常上班等行为，广州分院作为用人单位，其有义务在员工不上班的情况下，通知员工上班并告知员工不上班的法律后果。广州分院未能举证证明苏锦炽是在其已维持或提高相关待遇的情形下仍不同意续签劳动合同，应承担举证不能的责任，因此，广州分院应向苏锦炽支付经济补偿金。苏锦炽于2011年2月8日入职，上班至2014年9月22日止，苏锦炽在广州分院处工作三年七个月，按4个月计算经济补偿金为4万元（1万元×4个月）。
对于返还证件及赔偿再就业工资损失的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”、第八十四条“用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人…给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，广州分院扣押苏锦炽相关资格证书的行为不合法，但劳动合同法已明确规定相关证件的退还是由劳动行政部门处理，故苏锦炽应另循途径解决相关证件的返还问题。苏锦炽主张因广州分院扣留其相关证件而造成其再就业工资损失，但其就该主张并未提交相关的证据予以证实，故对该主张，原审法院不予支持。对于补缴社会保险、住房公积金的问题为不属于劳动争议的处理范围，原审法院对此均不予审查。
对于是否应先进行劳动仲裁前置程序的问题，苏锦炽就其与广州分院因劳动关系产生的纠纷向仲裁委提起申诉，仲裁作出裁决后，广州分院不服在向原审法院提起诉讼并请求苏锦炽支付违约金，但广州分院就其请求苏锦炽支付违约金一事并未向仲裁提起申诉，该请求与苏锦炽在仲裁中要求广州分院支付相关赔偿的请求不是同类的劳动争议，而是独立的劳动争议，不能一并审理，广州分院请求苏锦炽支付违约金应另行向仲裁委申请仲裁，因广州分院没有对该部分诉讼请求进行劳动仲裁前置程序，故对广州分院的该项请求，原审法院不予审查。
广州分院是中机公司的分公司，根据公司法规定分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，因此，中机公司依法应承担赔偿责任。中机公司经原审法院合法传唤无正当理由拒不到庭，原审法院依法缺席判决。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，于2015年6月15日作出如下判决：一、广州分院与苏锦炽在2011年2月18日至2014年9月22日期间存在劳动关系。二、广州分院、中机公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付工资6896.55元给苏锦炽。三、广州分院、中机公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额46563.55元给苏锦炽。四、广州分院、中机公司于本判决发生法律效力之日起五日内返还食宿费6663.3元给苏锦炽。五、广州分院、中机公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付经济补偿金40000元给苏锦炽。六、驳回苏锦炽的其他诉讼请求。七、驳回广州分院的诉讼请求。两案案件受理费共20元，由广州分院负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判后，苏锦炽、广州分院均不服，向本院提起上诉。
苏锦炽上诉并答辩称：一、关于返还证件及人事档案问题。根据《劳动合同法》第九条规定，高级工程师证、广东省专业监理工程师证及路桥工程师证，是法定机构对苏锦炽具有相关专业资格的证明，专属苏锦炽个人所有，广州分院不得以任何理由扣留，应及时返还。另根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的法定义务。《专业技术职务任职资格评审表》（即高级工程师证评审表原件）、《2011年度专业技术岗位考核登记表》、《2012年度专业技术岗位考核登记表》及《2013年度专业技术岗位考核登记表》等原件是记载苏锦炽业绩和资历的重要证明，属于其个人的人事档案，也是其今后入职其他单位，以及退休时向政府有关部门申请专业技术职务退休津贴等必需提交的重要证明。广州分院应将属于苏锦炽的人事档案（包括上述表格原件）转移到广州市人才交流服务中心或县级以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，并为苏锦炽办妥其他退工手续。原审判决认为退还证件是由劳动行政部门处理，苏锦炽应另寻途径解决不合理。二、关于食宿费的计算问题。广州分院与苏锦炽于2011年4月28日签订的《劳动合同书》约定“每周工作5天、无偿提供中餐、晚餐及住宿，中餐及晚餐星期六、星期天除外”。但2013年8月以来，广州分院以单位饭堂餐费和住宿费改革为由，擅自在苏锦炽月工资中扣除伙食和房租水电费。另外，从2014年5月起至2014年9月22日，广州分院没有为苏锦炽提供住宿，要求苏锦炽在此期间的房租及水电费直接支付给房主。房租、水电费都是由苏锦炽和邓某、罗某三人（注：三人均是广州分院的员工）平均分摊支付，苏锦炽有该房屋的租金收据及房租水电费收据原件（共4张）为证。原审判决仅根据广州分院在苏锦炽工资总额中扣除的部分作为苏锦炽的食宿费是不全面的，还应将苏锦炽直接向业主支付的房租水电计算在内。三、关于苏锦炽无法以高级工程师等专业技术职务身份再就业的工资损失赔偿问题。第一，广州分院恶意扣留苏锦炽的证件、没有向苏锦炽出具终止劳动关系的书面证明，且没有为苏锦炽办理档案和社会保险关系转移等手续，导致苏锦炽不能以高级工程师或专业监理工程师或路桥工程师等专业身份入职其他单位，因而严重侵害苏锦炽的就业权利并造成苏锦炽的工资损失。广州分院应依法赔偿苏锦炽自2014年9月23日起暂计至二审判决生效止的工资损失，之后的工资损失依法计算。第二，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，由于广州分院没有为苏锦炽出具终止劳动合同的书面证明和没有办理档案转移等手续，导致其他用人单位不敢招用苏锦炽，不能与苏锦炽签订书面的劳动合同，苏锦炽无法找到固定工作。因此广州分院应赔偿苏锦炽的工资损失。第三，原审判决认为苏锦炽没有提交相关证据证实广州分院扣留证件而造成苏锦炽再就业工资损失错误。首先，苏锦炽提交过一份《2014年广东总工程师／高级工程师平均薪酬调查报告》给法庭参考，说明2014年广东省总工程师／高级工程师的月均薪酬为19491元，苏锦炽请求的15000元／月符合实际情况。苏锦炽取得高级工程师身份后再就业的工资标准必然高于10000元／月，苏锦炽请求按15000元／月计算再就业的工资损失是合法合理的。苏锦炽为了生活，几经周折才找到一份临时工作，该工资与原10000元／月的差额部分也为苏锦炽的工资损失，依法应由广州分院赔偿。其次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定，专业技术人员只有凭借相关的专业技术资格才能从事专业技术工作，加上苏锦炽在职业生涯中已属高龄，除自身的专业优势外别无其他优势。没有专业资格证已无法找到对口的专业技术工作。广州分院也没有相反证据证明苏锦炽已入职其他单位。最后，苏锦炽作为劳动者，已穷尽一切举证可能。但广州分院作为用人单位，作为较强势的一方，却没有提供任何证据予以反驳。因此，二审法院应公平合理地分配举证责任。苏锦炽不同意广州法院的上诉请求、事实和理由。原审关于双倍工资差额、经济补偿金、违约金的处理是正确，应当予以维持。据此，广州分院的上诉请求为：一、撤销原审判决第四、六项。二、依法改判广州分院、中机公司向苏锦炽返还高级工程师证、广东省专业监理工程师证、路桥工程师证、专业技术职务任职资格评审表原件（即高级工程师证评审表原件）、2011年度专业技术岗位考核登记表原件、2012年度专业技术岗位考核登记表原件及2013年度专业技术岗位考核登记表原件。三、依法改判广州分院、中机公司返还苏锦炽2013年8月至2014年9月共14个月的食宿费8545.30元。四、依法改判广州分院、中机公司赔偿因扣留苏锦炽的高级工程师证等证件和没有为苏锦炽办妥退工手续而导致苏锦炽无法以高级工程师等身份正常再就业的工资损失约30000元（注：按高级工程师月平均工资15000元计算，从2014年9月23日起暂计至2014年11月23日为2个月，即15000×2=30000元；2014年11月23日后仍未返还的，工资损失依法计算）。五、依法改判广州分院、中机公司为苏锦炽补缴2011年2月至2014年9月共43个月的住房公积金单位缴费部分21500元（注：包括办理补缴的所有程序）。六、依法改判广州分院、中机公司为苏锦炽补缴2011年2月至2011年9月和2011年12月及2014年9月共10个月的社会保险单位缴费部分7530元；七、本案一、二审受理费由中机公司、广州分院承担。
广州分院上诉并答辩称：一、广州分院无须支付双倍工资。在苏锦炽的劳动合同期满后，广州分院曾多次要求其按原合同条件签订新的劳动合同。在其他员工均已签订劳动合同的情况下，苏锦炽无视广州分院发出的书面通知文件及人力资源负责人的多次通知，苏锦炽一直拒绝签订。直至广州分院收到仲裁庭送来仲裁资料后才停止为苏锦炽购买社保。可见，本案明显是苏锦炽在工资待遇未降低的情况下无故拖延并拒绝续签劳动合同，责任在苏锦炽本人。二、苏锦炽的经济补偿金的诉求不应得到支持。苏锦炽在未履行任何手续的情况下，于2014年9月22日离开公司拒绝上班并于2014年9月26日提起劳动仲裁，属于苏锦炽单方解除劳动关系的情形。1、原审法院认为广州分院“有义务通知员工上班并告知员工不上班的法律后果”完全是歪曲法理，强加举证义务给广州分院。苏锦炽离职申请劳动仲裁，其目的很明确，是主动申请解除劳动关系。2、苏锦炽在合同期满后的工资待遇与合同期满前一致，这事实从工资条和苏锦炽当庭均确认。苏锦炽在庭上承认了广州分院曾向其出示劳动合同要求其签订，并取走了劳动合同，广州分院的人力资源负责人多次催其续签劳动合同，但苏锦炽一直拒绝续签合同，责任应在苏锦炽一方。原审法院却无视此事实作出错误判决。3、苏锦炽根本没有当庭出示录音资料，更没有举证此证据，更没有质证。原审法院认定苏锦炽的录音证据完全违反《证据规则》，实属违法。三、广州分院严格依据与苏锦炽签订的《劳动合同书》的约定扣除其周六、日的伙食费和房租水电费，因此，广州分院不应支付其食宿、房租水电费6663.3元。原审法院并未对此作出审查和分析，判决广州分院返还该部分费用，于理不合，于法不公。四、苏锦炽在单方拒绝续签劳动合同的情况下，并单方旷工离职，违法解除劳动合同。广州分院按照《专业技术职务任职资格评审协议书》的约定请求苏锦炽支付违约金，具有合法依据和合同依据。因苏锦炽是自愿申报参加2013“专业技术职务”任职资格评审，双方亦是自愿签订了《专业技术职务任职资格评审协议书》。该协议明确约定，苏锦炽必须在获得“专业技术职务”任职资格后服务八年，否则视为违约，并按每年2万元支付违约金。该《协议书》实质上是一个竞业限制约定，是双方真实意思表示，内容合法，且《协议书》所约定的服务期及违约责任均符合劳动合同法的规定。因此，苏锦炽的旷工离职行为，属于单方违约解除劳动关系。根据该协议的约定，苏锦炽需支付七年的违约金共14万元。广州分院请求苏锦炽支付违约金的诉求实质上是由于苏锦炽违法单方解除合同所致，是同一劳动争议的事实，并非独立的劳动争议，应该一并予以审理。且该项诉求已经劳动仲裁前置程序，一审法院对该项诉求不予审查，不符合法律规定。据此，广州分院的上诉请求为：撤销原审判决，依法改判支持广州分院的全部诉讼请求。本案的一、二审诉讼费用由苏锦炽承担。
中机公司未答辩。
一审中，苏锦炽提供了一份空白劳动合同，称该劳动合同是广州分院于2014年9月份提供给苏锦炽并要求其续签，对该空白劳动合同，广州分院确认其真实性，主张广州分院提供了合同样本，而苏锦炽明知合同到期无理拒签劳动合同。苏锦炽认为该劳动合同降低了其工资标准，没有同意续签。
另查明：对比上述空白劳动合同与苏锦炽于广州分院于2011年4月28日订立的劳动合同，在劳动报酬及相关待遇的约定上存在如下不同：一、关于工资是否含税，前者约定含税；后者约定不含税。二、关于是否无偿提供午餐、中餐及住宿，前者没有约定；后者约定无偿提供中餐、晚餐及住宿（周六日中餐、晚餐除外）。三、关于工资标准，前者空白，后者约定为10000元。
本院经审理查明的其他事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为：苏锦炽与广州分院于2011年2月18日至2014年9月22期间存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护。
关于广州分院是否应当支付解除劳动关系经济补偿金问题。广州分院认为双方未能续签劳动合同的原因在于苏锦炽，且苏锦炽在工资待遇没有实际降低的情形下擅自离职，构成旷工导致劳动关系解除。而苏锦炽于本案劳动仲裁时是以不同意广州分院降低工资待遇续签劳动合同且广州分院未为其足额缴纳社会保险、公积金为由提出解除劳动关系的。本案中，比较双方第一期劳动合同与双方准备续签的劳动合同，后者的确存在降低了苏锦炽工资待遇的情形。比如双方第一期劳动合同约定的月工资标准10000元是税后工资，且免费提供周一至周五的食宿。而后一份劳动合同的工资标准为税前工资，根据证人梁某的证言，续签的工资标准同样是10000元；同时不再提供周一至周五的免费食宿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。据此，苏锦炽以其不同意广州分院降低工资待遇续签劳动合同而解除劳动关系，符合劳动合同法关于用人单位应当支付经济补偿金的规定。广州分院关于不应当支付解除劳动关系经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予采纳。原审依法计算苏锦炽应得经济补偿金4万元正确，本院予以维持。
关于广州分院是否应当赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述法律，用人单位负有及时与劳动者订立书面劳动合同的义务。本案中，广州分院主张双方未能续签劳动合同的责任在于苏锦炽，但如前所述，本案双方未能续签劳动合同的原因在于广州分院未能维持或者提高劳动合同约定条件而要求苏锦炽续订劳动合同。苏锦炽不同意低于原劳动合同条件续签劳动合同于法有据，是劳动者的权利，不构成导致未能及时续签书面劳动合同的过错。劳动合同法要求用人单位在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，已经给予了合理的协商期限。而在法定期限内，因不能归责于劳动者的原因导致书面合同未能订立，其不利后果仍然应当由用人单位承担。因此，本案中，双方未能续签书面劳动合同的责任应当由广州分院承担而不应归责于苏锦炽。至于广州分院是否及时通知了苏锦炽续签劳动合同并非本案考虑给予双倍工资差额的关键因素，本院不再赘述。经审查，原审认定广州分院应当向苏锦炽赔偿未签订书面劳动合同工资差额共计46563.55元正确，本院予以维持。
关于广州分院是否有权自2013年8月开始从苏锦炽工资中扣发食宿费及其数额认定问题。原审对此论述充分，处理得当，本院予以维持。关于苏锦炽要求广州分院为其缴纳社会保险、公积金等请求，不属于本案处理范围，双方可另循法律渠道解决。关于广州分院是否应当返还苏锦炽的高级工程师证、广东省专业监理工程师证、路桥工程师证、专业技术职务任职资格评审表原件（即高级工程师证评审表原件）、2011年度专业技术岗位考核登记表原件、2012年度专业技术岗位考核登记表原件及2013年度专业技术岗位考核登记表原件问题，苏锦炽可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，向劳动行政部门请求处理。关于苏锦炽请求广州分院赔偿因未及时为其办理离职手续及扣留相关证件导致再就业损失问题，苏锦炽提供的证据不能充分证实其主张，原审该项判决得当，本院予以维持。关于广州分院请求的违约金问题，因该项请求未经仲裁，原审不予处理正确，本院也予以维持。
综上所述，苏锦炽、广州分院的上诉请求均不成立，本院均不予支持。原审判决认定事实基本清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案案件受理费各10元，由苏锦炽负担10元，由中机国际工程设计研究院有限责任公司广州分院负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 年 亚
审 判 员 魏 巍
代理审判员 康玉衡
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 刘 颖