四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川15民终1441号
上诉人（原审原告）：宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司。住所地：长宁县竹海镇。
法定代表人：赖寒，总经理。
委托诉讼代理人：宋文斌，四川竹都律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曹阳，男，生于1975年4月，住四川省宜宾县。
上诉人宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司因与被上诉人曹阳劳动争议纠纷一案，不服四川省长宁县人民法院（2015）长民初字第697号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人在合同期限内未办理任何手续擅自离岗，根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。二、一审判决上诉人支付被上诉人超时加班工资事实认定不清。双方合同约定工作时间为综合工时，被上诉人在工程部高水位池工作期间，有床位可以休息，被上诉人不存在超时加班的情况。综上，原判认定事实不清，适用法律不当，请求二审依法改判。
被上诉人曹阳辩称，自己离岗的时候已经办理了交接手续，自己长期加班单位没有安排补休，原判正确，请求维持。
宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司向一审法院起诉请求：判决宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司支付曹阳2014年9月份工资1264.37元，不支付曹阳加班费和经济补偿金。
一审法院认定事实：宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司成立于2006年8月14日。2006年7月，曹阳经宜宾市投资集团有限责任公司招聘进入酒店，在工程部高位水池工作，该岗位一直持续到2013年11月，后到公司财务部工作至2014年9月11日辞职，在此期间，曹阳一直在公司上班，没有间断。其间，曹阳分别于2008年7月25日和2011年8月1日与宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司签订两份劳动合同，合同约定的工作期限至2016年7月31日。曹阳在工程部高位水池工作期间，从2006年9月至2013年11月，高位水池一共是3人轮流上班，每人每月上班20天，其中，白班10天、每班10个小时，夜班10天、每班14个小时，值班室有床位晚上可适当休息。在此期间，曹阳的工资（银行流水记载）从开始的每月1200元后来的每月1848元不等，呈逐步上升趋势。从曹阳的工资银行流水记载，曹阳辞职前12个月的平均工资为1941元/月。曹阳辞职后，因超时工资、经济补偿金等事项与公司不能达成共识，于2014年11月27日向长宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司支付超时工资111885.91元、2014年9月份11天的工资1264.37元以及2007年—2014年的经济补偿金17100元，共计130250.28元。长宁县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月23日作出仲裁裁决：一、被申请人应支付申请人工作期间延时加班工资32221元。二、被申请人应支付给申请人9月份11天工资1264.37元。三、被申请人应支付申请人解除劳动合同经济补偿金14400元。各项共计47885.37元，限于裁定书生效后10日内支付。后宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司不服，提起诉讼。
一审法院认为，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。本案中，虽然曹阳只能提供与宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司签订的两份合同，但其他证据能够证明其系从2006年底就进入宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司工作的事实，因此，一审法院对曹阳主张的该工作起始时间的事实予以确认。曹阳在宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司工程部高位水池岗位工作期间，每人每月上班20天，其中，白班10天、每班10个小时，夜班10天、每班14个小时，确实存在超时工作的事实，扣除正常工作时间，曹阳每月超时工作73.36小时，但鉴于值班室有床位晚上可适当休息的事实，对超时工作的时间只能酌情认定，一审法院按30%予以确认。根据曹阳在高位水池岗位工作期间的工资标准，一审法院将其平均工资确认为1550元/月，以职工全年月平均工作天数20.83天、每天工作8小时计算，每小时工资标准为9.3元。曹阳在高位水池岗位工作期间的超时工资计算为25788.97元（73.36小时×9.3元×150%×12月×7年×30%），解除劳动合同经济补偿金计算为15528元（1941元/月×8年）。由于宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司在诉讼中提供的证据不能证明已经支付曹阳超时工资的事实，因此，对其称已经支付曹阳超时工资的主张，一审法院不予采信。由于宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司认为曹阳的请求已过诉讼时效的主张于法无据，一审法院也不予采纳。故对曹阳要求宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司支付超时工资和经济补偿金的主张，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第三十六条、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司于判决生效后十日内支付曹阳超时加班工资25788.97元、2014年9月11天的工资1264.37元、解除劳动合同经济补偿金15528元，共计42581.34元。二、驳回宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期内的债务利息。一审案件诉讼费5元，由宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
二审另查明，宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司与曹阳签订的《劳动合同书》对工作时间约定为综合工时制，即以周为周期。综合计算工时，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
本院认为，本案二审争议焦点是上诉人宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司是否应支付被上诉人曹阳超时加班工资和经济补偿金的问题。关于曹阳是否存在超时加班的情况，经一、二审综合查明，双方约定的是综合工时制，平均日工作时间和周工作时间应与标准工时制基本一致。曹阳在工程部高位水池岗位工作期间，每月上班20天，其中，白班10天、每班10个小时，夜班10天、每班14个小时，显然存在超时加班的情况。综合考虑曹阳所在岗位的工作强度和其工作期间可以适当休息等情形，一审法院对曹阳超时工作时间按照30%的比例予以酌情认定已经充分平衡了双方的利益，并无明显不当，本院予以确认。上诉人宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司认为不应支付曹阳超时加班工资的主张无事实依据，本院不予支持。关于曹阳解除劳动合同经济补偿金是否应支持的问题。本案系曹阳单方提出与上诉人宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司解除劳动关系，但上诉人宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司存在未及时、足额支付超时加班工资的情形。上述情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款规定的劳动者单方解除劳动合同、用人单位应支付经济补偿金的情形。因此，上诉人宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司主张不支付曹阳经济补偿金于法无据，本院不予支持。综上，上诉人宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司的上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司负担。、
本判决为终审判决。
审 判 长 何锡强
审 判 员 越太强
代理审判员 王 春
二〇一六年九月七日
书 记 员 杨 涛