山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0213民初2840号
原告：青岛户清害虫控制有限公司。
法定代表人：刘涛。
委托诉讼代理人：徐喜�，男，青岛户清害虫控制有限公司人事销售经理。
被告：窦鸿青。
原告青岛户清害虫控制有限公司与被告窦鸿青确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛户清害虫控制有限公司法定代表人刘涛及其委托诉讼代理人徐喜峰、被告窦鸿青均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛户清害虫控制有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2015年12月1日、2015年12月2日不存在劳动关系；2、判令原告向被告支付工资2245.58元（2500元工资扣减个人应负担的保险254.42元），不支付被告自行离职的2015年12月1日、2015年12月2日工资229.89元；3、判令被告赔偿原告因操作不当给公司造成的损失4500元；4、判令被告赔偿原告自行离职给公司造�的直接经济损失900元。事实和理由：被告自2015年8月3日入职原告处，任职生产部工人，期间掌握了基本技能，对公司产品也很熟悉，但工作严重缺乏责任心，原告多次进行批评教育但收效甚微。2015年11月30日，被告在生产粘鼠板的过程中，明知胶枪头过脏没有清理，不顾多名员工劝阻野蛮施工，造成次品近3000个，公司直接损失5000元。根据公司管理制度的规定，公司对其罚款500元。但被告情绪激动，自此不再到公司上班，经多次催促，其于2015年12月2日来公司要了一份书面的处罚通知即自行离开。原告公司临时找其他单位的技术工人解决生产问题，为此支付工人工资900元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字（2016）第212号仲裁裁决书部分错误，故原告向法院提起诉讼。
被告窦鸿青辩称，第一，我于2015年12月1日、12月2日在原�处工作，12月3日早上我去找刘涛经理请病假，拿到了复印的处罚通知书，并经过刘涛总经理同意开始休病假。休病假是因为我在公司卸货时受伤，受伤时徐经理也知道并且在现场，之后我一直在家休息，多次到公司请假，并且开的病历及病假条，直到2015年12月23日或24日我到公司去准备续假，并把假条给公司看的时候，公司通知我通过快递把解除劳动合同报告书给我了，通知我到公司办离职手续。第二，我从2015年7月2日到公司上班，而不是原告所说的8月3日到公司上班，有银行工资条为证，但不知道什么原因发放的工资与公司提供的发放工资额不相符。第三，我的所有操作都是在公司领导指导下进行的，而且公司领导强行让我操作，把主要设备都给我关了。第四，我不是自行离职的，而且我对公司多次表达过等我伤好以后可以回公司工作。
�审理查明，2016年6月6日，被告窦鸿青向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称李沧仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告自2015年7月2日至2015年12月21日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2015年11月工资2500元、12月工资2500元；3、原告支付被告代通知金2500元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿2500元（自2015年7月2日至2015年12月21日期间）；5、原告支付被告自2015年7月2日至2015年12月21日期间日延长加班费600元、周日加班费200元。原告当庭提出反仲裁请求，请求裁决：1、被告赔偿原告因违反工作流程造成的损失4500元；2、被告赔偿原告因自行离职造成的损失900元。李沧仲裁委于2016年7月12日裁决：1、确认原、被告自2015年8月3日至2015年12月2日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2015年11月工资2500元、12月工资229.89元；3、原告支付被告自2015年7月2日至2015年12月21日期间日周日加班费200元；4、驳回被告的其他仲裁请求；5、驳回原告的全部反仲裁请求。上述事实，有原告向法庭提交的青李劳人仲案字（2016）第212号仲裁裁决书在案为证。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有青李劳人仲案字（2016）第212号仲裁裁决书一份在案证明。
被告在原告处工作，每月工资2500元，原告为其缴纳社会保险。2015年8月4日，双方签订劳动合同一份，约定原告根据生产工作需要安排被告作普工，工作地点在青岛市四流中路339号，劳动合同期限自2015年8月3日至2016年8月2日，原告须给被告缴纳社会保险。2015年12月21日，原告向被告发出解除合同通知书，称因被告连续旷工10日以上，公司决定于2015年12月31日解除与其签订的劳动合同，被告应于2015年12月31日前办理离职手续。被告于2015年12月25日签收解除合同通知书。原告未发放被告2015年11月、12月工资。
上述事实，有被告提交的劳动合同、解除劳动合同通知书、银行卡交易明细各一份在案证明。原被告对于被告入职、离职时间陈述不一致。被告主张合同签订时是空白合同，其实际入职时间是2015年7月2日，原告在2015年8月份还向其发放过7月份工资；其2015年12月1日、2日正常上班，12月3日经过领导同意休病假，并提交青岛市李沧区玉清宫路社区卫生服务站、青岛市第八人民医院病历予以证明其受伤事实。原告称被告自2015年5月份开始陆续到公司上班，8月3日正式入职并签订合同。在仲裁庭审时陈述“窦鸿青20**年8月3日到单位工作，签订劳动合同缴纳了社会保险，12月3日后申请人未到我单位上班，申请人拿着社区医院的病历到我公司请假，但公司不认可，12月21日单位解�”，本次庭审中陈述被告12月份没有上班。在公司工作期间没有受伤，且玉清宫路卫生服务站的病历没有建议被告休息，病历出具是时间为2015年12月7日，此时被告已经有一周时间不上班了。八医的病历看不清楚书写内容，其时间为2015年12月21日，如果病情真的很严重，应该在12月1日就到正规医院看病，并用医院的请假条来请假。原告对于两次陈述不一致未做出合理解释，提交考勤表予以证明被告出勤时间，2015年12月份考勤表中没有窦鸿青的考勤情况。被告认为考勤表系打卡后机器读取，可以通过电脑擅自修改，且该表不全。
原告提交其自青岛市人力资源和社会保障局网站打印的缴费信息一份用以证明2015年11月份被告个人应负担的保险费254.42元应由从工资中扣除，该打印件未显示原告为被告实际缴纳2015年11月份社会保险。被告对该份证据质�意见为，原告与其约定个人应负担的缴费部分不需被告承担，且其从来不知道缴费基数，2015年11月工资未发放，也不清楚原告该月的缴费基数。原告提交2015年7月至12月工资发放明细表证明工资发放情况，该表未经被告签字确认，被告认为该表记载的工资数额与其提交的银行交易明细不符，不予认可。
原告为证明因被告操作不当给其造成损失4500元、自行离职造成损失900元，分别提交不合格产品照片、样品、劳动纪律管理规定、支付劳务费发票予以证明；被告认为不合格产品都是在领导指导下操做的，公司为了降低成本，用不好的材料代替好的材料，而且违规操作，其只是工人，只能按领导指示办；劳动纪律管理规定其之前一直没有见过，在仲裁阶段第一次看到该份材料，其请病假之前教完了新进人员才休的病假，当时人事部许经理现场监督。被告提交生产部现金奖励统计表及工作清单各一份，证明其按照领导指示操作，原告认为生产部现金奖励统计表是被告作为生产部骨干自己统计的，工作中一些关键点由法定代表人安排给被告，再由被告安排给其他人。
本院认为，被告向李沧仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告自2015年7月2日至2015年12月21日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2015年11月工资2500元、12月工资2500元；3、原告支付被告代通知金2500元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿2500元（自2015年7月2日至2015年12月21日期间）；5、原告支付被告自2015年7月2日至2015年12月21日期间日延长加班费600元、周日加班费200元。原告当庭提出反仲裁请求，请求裁决：1、被告赔偿原告因违反工作流程造成的损失4500元；2、被告赔偿原告因自行离职造成的损失900元。李沧仲裁委于2016年7月12日裁决：1、确认原、被告自2015年8月3日至2015年12月2日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2015年11月工资2500元、12月工资229.89元；3、原告支付被告自2015年7月2日至2015年12月21日期间日周日加班费200元；4、驳回被告的其他仲裁请求；5、驳回原告的全部反仲裁请求。原、被告对于仲裁裁决第一项确认的劳动关系起始时间均未提起诉讼，视为双方确认劳动关系自2015年8月3日开始，本院亦确认双方的劳动关系自2015年8月3日开始。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告在仲裁庭庭审中自认，被告工作至2015年12月2日，其未对庭审主张与上述自认内容矛盾作出合理解释，且提交的考勤�系单方打印，不足以证实双方劳动关系的存续期间，应承担举证不能的法律后果，劳动合同截止期限应依被告主张确定。因被告未对劳动仲裁裁决书提起诉讼，视为认可仲裁结果，本院对于双方自2015年8月3日至2015年12月2日期间存在劳动关系予以确认。
被告工作至2015年12月2日，原告应当支付工资。对于2015年11月份工资，原告提交的工资发放明细未经被告签字确认，不能证明双方对于个人应负担保险费部分如何约定，对于原告主张的2015年11月份应付被告工资应扣减个人应负担的保险254.42元，证据不足，本院不予支持。原告应支付被告2015年11月工资2500元、2015年12月工资229.89元（2500元÷21.75×2）。
原被告均未对仲裁裁决书第三项内容提起诉讼，视为认可仲裁结果，本院亦确认原告应支付被告自2015年7月2日至2015年12月21日�间日周日加班费200元。
原告提交的证据不足以证明不合格产品系被告自行操作不当造成，其据此对被告处罚、索赔的事实依据不足；其提交的证据亦不足以证明原告自行离职给公司造成了损失，原告上述主张证据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛户清害虫控制有限公司与被告窦鸿青自2015年8月3日至2015年12月2日期间存在劳动关系。
二、原告青岛户清害虫控制有限公司支付被告窦鸿青20**年11月工资2500元、2015年12月工资229.89元。
三、原告青岛户清害虫控制有限公司支付被告窦鸿青自2015年7月2日至2015年12月21日期间日周日加班费200元。
四、驳回原告其他诉讼请求。
上述二、三项，合计2929.89元，限原告于本判决生效之日起10日内支付被告。原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 毛国宏
二〇一六年十月二十一日
书记员 孔佳薇