湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第01847号
上诉人（原审原告）：李某，男，19xx年8月21日出生，汉族，住湖南省望城县。
委托代理人：李博，湖南金州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖南某某有限公司，住所地长沙市。
法定代表人：李某某，该公司董事长。
委托代理人：文昂，湖南亚元律师事务所律师。
上诉人李某因与被上诉人湖南某某有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院作出的（2013）岳民初字第04045号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：李某自2011年3月8日起到某某公司工作，从事服务工程师工作，双方签订的劳动合同约定的工作地点为国内（西南片区），李某工作的服务站提供住宿，办公场所和员工宿舍在同一地点。李某2013年7月11日至7月21日请假，期满未回公司上班，7月22日李某主动离职。李某离职前12个月的平均工资为3000元／月。某某公司没有支付李某2013年6月的工资。对于驻外人员的考勤，某某公司于2011年发布的《关于严格营销、服务部门考勤的决定》，对营销和服务部门的考勤实行以部门考勤为基础，会同人力资源和财务部门进行三方会审的制度，该决定第四条注明“为两部门考勤方便起见，部门初步考勤一般情况均为满勤（除非员工事假）。公司由人力资源部和财务部专门审核两部门考勤，根据每月10日前员工邮寄回的工作日志、部门初步考勤及客户反馈情况，综合考核员工的出勤，并制作考勤表作为两部门员工工资发放的依据。（工作日志是对外派人员进行有效监督管理的重要手段之一，是外派人员具体工作内容和安排计划的体现，公司根据工作日志和客户反馈情况及相关汇总，进行审核后的考勤表作为工资发放、费用报销的唯一凭证，要求员工按实填写。）”该决定同时对工作日志的细节做了提示，包括工作日志的填写规范、当天无工作处于休息状态如何填写及工资、费用报销等相关情形。根据某某公司提交的李某服务日志，李某2011年4月至2012年2月、2012年11月、2013年1月、2月在服务日志上注明“在休息站”、“在服务站”或“在长沙”的时间总和超过了国家规定的每周休息两天的总时间，2011年4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）李某均在上班，其他月份的服务日志某某公司未提交。李某离职后，因与某某公司就经济补偿等相关事宜协商不成，李某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2013年10月10日做出长劳人仲案字（2013）第528号仲裁裁决，李某对仲裁裁决不服，诉至法院。
原审法院认为：第一、关于李某要求支付工资3645元的诉讼请求，某某公司认可未支付李某2013年6月的工资，经查，李某离职前12个月的月平均工资为每月3000元，某某公司应当支付李某2013年6月的工资3000元；第二、关于李某要求支付加班费的诉讼请求，李某系售后服务人员，其宿舍和工作场所在同一地点，从情理上推断李某在服务站并不一定是在工作，某某公司按照服务站的考勤情况结合客户反馈和报销的情况综合李某的考勤符合情理，且李某入职后即按某某公司的要求填写了服务日志，可以推断李某对某某公司的考勤制度即《关于严格营销、服务部门考勤的决定》是明知的。李某提交的考勤表因未提交原件，又无其他证据予以佐证，且其中记载的考勤内容与李某本人填写的服务日志不一致，法院不予采信。李某未提交充分证据证明其存在加班事实，故对李某主张存在加班事实进而主张加班费的诉讼请求，除有证据证明的2011年4月5日、5月1日存在加班事实予以支持外，对其他诉讼请求均不予支持。2011年4月5日和5月1日某某公司应当按照李某日工资的300%支付加班费，扣除某某公司已经支付的工资，还应支付551元（3000元／月÷21.75天×2天×（300%－100%）］；第三、李某未提交证据证明某某公司在未与其协商一致的情况下违法调岗，降低其薪资，且李某系主动辞职，不属于法定某某公司应当支付经济补偿金的情形，故对李某要求支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十一条、第三十七条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、限某某公司自判决生效之日起五日内支付李某2013年6月的工资3000元；二、限某某公司自判决生效之日起五日内支付李某加班工资551元；三、驳回李某的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由某某公司负担。
李某不服原审判决，上诉称：一、一审判决认定李某提供的考勤表属复印件因而不予采信是错误的。李某原系某某公司员工，只能复印考勤表，不可能拿得到原件，根据《劳动法》规定，员工有证据证明用人单位留有加班证据，而用人单位拒不提供的，可认定加班的事实，仅仅以没有原件认定没有加班的事实系机械理解法律。二、某某公司提供的考勤表系起诉后临时制作，存有大量瑕疵，一审法院却认定此证据并认为其提供的考勤表与其他证据相互印证。三、李某入职后至西南区域从事售后服务工作，虽然工作站点与宿舍为同一地点，但售后服务的特殊性决定了李某常年无休，却没有任何加班工资，一审法院不理解售后服务的特性，做出了与事实不符的判决。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决；2、判令某某公司支付李某拖欠的工资3000元；3、判令某某公司支付李某加班费67368元；4、判令某某公司支付李某经济补偿9113元。
某某公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。一、李某提交的考勤表不真实，一审不予认可是因为其与服务日志不一致。二、公司已经提交了真实的考勤表，其与李某的服务日志一致，说明不存在加班费。三、李某系主动离职，公司无需经济补偿。四、李某陈述的售后服务需全天工作，与其填写的服务日志不一致。且李某将客户的配件私自占有，经某某公司多次讨要不予归还。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明：李某因与某某公司劳动争议纠纷向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付李某：1、2013年6月份工资3645元；2、加班费67368元；3、经济补偿9113元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2013）第528号仲裁裁决，裁决：1、某某公司支付李某2013年6月工资3000元；2、某某公司支付李某法定节假日加班费414元；3、对李某的其他仲裁请求不予支持。李某对该仲裁裁决不服，遂于2013年11月13日诉至法院，请求：1、判令某某公司支付李某拖欠的工资3645元；2、判令某某公司支付李某加班费67368元；3、判令某某公司支付李某经济补偿9113元。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、某某公司应否支付李某解除劳动关系的经济补偿金；二、某某公司应否支付李某加班费。
关于焦点一。经审查，李某系主动离职，不符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，故李某提出的要求某某公司支付其经济补偿金的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，《服务日志》是李某按日对工作情况的记录，亦是某某公司对公司驻外人员考勤的依据。根据李某本人填写的《服务日志》，有工作任务时李某会在日志上具体填写工作地点及工作内容，而日志上部分日期的记载为空白或者“在休息站”、“在服务站”、“在长沙”。由于李某的办公场所与员工宿舍在同一地点，“在休息站”、“在服务站”以及“在长沙”的记载均不能证明李某存在加班的事实。李某提出的其在某某公司工作期间全年无休的上诉理由不成立，本院不予采信。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。李某提出的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由李某承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 黄红萍
代理审判员 戴 静
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 周 倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。