福建省泉州市丰泽区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0503民初5223号原告：李锦连，女，1943年11月23日出生，汉族，住福建省南安市，委托诉讼代理人：胡佳贤，上海锦天城（厦门）律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：廖晓懿，上海锦天城（厦门）律师事务所执业律师。被告：泉州市公园管理中心，住所地泉州市丰泽区温陵北路448号，统一社会信用代码：123505004892407704。法定代表人：王奕鹏，该管理中心主任。委托诉讼代理人：洪秋生，福建泓源律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：伍彩虹，福建泓源律师事务所执业律师。第三人：郑丽辉，女，1970年8月10日出生，汉族，住福建省南安市，委托诉讼代理人：黄建新，福建柳溪律师事务所执业律师。原告李锦连与被告泉州市公园管理中心第三人郑丽辉提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年6月29日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡佳贤、被告的委托诉讼代理人伍彩虹、第三人的委托诉讼代理人黄建新到庭参加诉讼。本案现己审理终结。李锦连向本院提出诉讼请求：泉州市公园管理中心向李锦连支付医疗费69963.74元、住院伙食补助费1500元（50元×30天）、营养费6996.37元（69963.74×10%）。事实和理由：李锦连为法定退休人员，现受雇于泉州市公园管理中心，职位是清洁工。2015年8月4日，李锦连接受泉州市公园管理中心的雇佣在泉州市公园管理中心负责管理的泉州市东湖公园进行卫生清洁工作时摔伤。事故发生后，李锦连被送往福建医科大学附属第二医院接受治疗，前后两次共住院30日，花费医疗费69963.74元。对此，李锦连多次与泉州市公园管理中心协商要求其支付医疗费及相关的护理费、营养费及赔偿损失，但泉州市公园管理中心均以种种理由推诿。李锦连认为，双方之间的雇佣关系合法有效，根据法律的相关规定，李锦连作为泉州市公园管理中心的雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主理应承担赔偿责任。泉州市公园管理中心辩称：一、泉州市公园管理中心与李锦连不存在雇佣关系，对李锦连的受伤不存在过错，故不应承担赔偿责任。泉州市公园管理中心于2015年2月25日与第三人郑丽辉签订《泉州市公园管理中心钟点工聘用协议书》，协议约定泉州市公园管理中心将公园的绿化养护和保洁工作发包给第三人郑丽辉，时间是2015年3月1日至2016年2月29日。合同签订后，第三人郑丽辉即聘用李锦连到泉州市公园管理中心负责管理的东湖公园浇绿化。现李锦连在从事雇佣活动中受伤，如果李锦连自己对损害事实的发生不存在过错的话，也应由雇主即第三人郑丽辉负有相应的赔偿责任，泉州市公园管理中心依法不承担赔偿责任；二、李锦连在提供劳务过程中存在过错，应自己承担全部责任。李锦连以71岁高龄，本次受伤前身体就存在严重骨质疏松，冠心病、高血压、腰椎多压缩××变等多种疾病，甚至还曾经做腰椎手术。如此年高多病之身，本应在家颐养天年。可是李锦连并不考虑自己身体的现状，还受第三人郑丽辉雇佣，到公园做绿化。在绿化浇水中自己又没有注意自己脚下的水管，导致被水管绊倒受伤。对此，李锦连自己存在严重过错，应承担全部责任。泉州市公园管理中心对损害的发生不存在过错，故不应承担赔偿责任；三、关于医疗费的数额问题。根据李锦连提供的2015年8月4日到福建医科大学附属第二医院入院记录，入院诊断为：1、右侧股骨颈骨折；2、严重骨质疏松；3、高血压；4、冠心病；5、腰椎多发压缩性改变；6、腰椎病变术后；7、左骼骨取骨术后。也就是说，李锦连除了右侧股骨颈骨折以外，其余的6项疾病均与本次受伤无关。李锦连诉求医疗费69963.74元，仅仅提供医疗费发票，而没有相关的费用清单，仅凭医疗费发票无法证明其费用是用于支付本次受伤的治疗。因此，李锦连主张医疗费69963.74元证据不足。综上所述，泉州市公园管理中心与李锦连不存在雇佣关系，李锦连自己对损害结果存在过错，应承担全部责任，李锦连诉求的医疗费69963.74元证据不足。据此，泉州市公园管理中心请求法院驳回李锦连的诉讼请求。第三人郑丽辉陈述称，郑丽辉与李锦连不存在雇佣关系，对李锦连因工作过程受伤的损害结果不承担赔偿责任。且本案李锦连对第三人郑丽辉没有任何诉讼请求，郑丽辉对本案不承担任何赔偿责任。郑丽辉与泉州市公园管理中心签订《泉州市公园管理中心钟点工聘用协议书》，泉州市公园管理中心将其绿化养护及卫生清洁工作发包给郑丽辉，并由郑丽辉另行组织包括李锦连在内的工人从事绿化养护及卫生清洁工作。在此过程中，绿化养护及卫生清洁是泉州市公园管理中心的应有业务，并非临时性业务，李锦连从事的劳动系泉州市公园管理中心的正常岗位劳动。该协议书约定了男工135元每天，女工80元每天的工资标准，郑丽辉需每月报送工资表交由泉州市公园管理中心审核确认后，泉州市公园管理中心以转账方式统一将李锦连等工人工资交由郑丽辉代领，再由郑丽辉代发给李锦连等工人。协议还约定了工作时间为早上7点30日至12点，下午1点至4点30分，李锦连也一直遵守泉州市公园管理中心规定的劳动作息时间，这些条款及事实反映出李锦连与泉州市公园管理中心之间的关系具有一定的稳定性，李锦连所领取的工资也是其主要的生活来源。泉州市公园管理中心虽未直接对李锦连进行管理，但通过其与郑丽辉签订的《泉州市公园管理中心钟点工聘用协议书》间接对李锦连进行了严格管理（李锦连须遵守泉州市公园管理中心的劳动作息及规章制度），泉州市公园管理中心与李锦连之间存在着管理与被管理的关系。本案中，李锦连提供劳务的服务对象是泉州市公园管理中心，工作地点在泉州市公园管理中心的管辖区域，工作内容是泉州市公园管理中心的主要应有业务，工资也由泉州市公园管理中心提供，且李锦连在诉状中也认定其受雇泉州市公园管理中心，因此，李锦连与泉州市公园管理中心之间存在劳动关系。而郑丽辉与李锦连一样受雇于泉州市公园管理中心，郑丽辉与李锦连之间不存在雇佣关系，故郑丽辉对李锦连因工作过程受伤不承担任何赔偿责任。本院经审理认定事实如下：2015年2月25日，泉州市公园管理中心与第三人郑丽辉签订一份《泉州市公园管理中心钟点工聘用协议书》，协议书主要约定：1、泉州市公园管理中心聘用郑丽辉从事绿化养护及卫生保洁工作，期限自2015年3月1日至2016年2月29日；2、泉州市公园管理中心按每月报送的工资表，审核点工表与金额情况相符后，以转账方式支付郑丽辉所雇用工人的工资（由泉州市公园管理中心账户转到郑丽辉个人账户），工资标准为男工每日135元，女工每日80元；3、郑丽辉应在收到款项后三日内发放工资给工人。李锦连由郑丽辉安排在泉州市东湖公园负责卫生保洁工作，其工资从郑丽辉处取得，按实际劳动天数以每天80元的标准计薪。2015年8月4日，李锦连在进行卫生清洁工作时摔伤，随即被送往福建医科大学附属第二医院治疗，共前后住院30日，支出医疗费69963.74元。以上事实有福建省医疗机构住院票据、医疗费用汇总清单、《泉州市公园管理中心钟点工聘用协议书》及庭审陈述为证，本院予以认定。本院认为，虽然李锦连的工资收入都是从第三人郑丽辉处取得，但是从郑丽辉与泉州市公园管理中心之间签订的《泉州市公园管理中心钟点工聘用协议书》分析，郑丽辉对于泉州市公园管理中心及协议书约定的由郑丽辉雇用的工人之间，仅作为经手工资报送、领取、分发、现场管理等工作，对于郑丽辉报送的各个工人的工资表，泉州市公园管理中心有权审核点工、金额，且协议书约定郑丽辉在收到款项后三日内发放工资。故，本院认为，郑丽辉只是代泉州市公园管理中心进行招工、并负责领取、分发工资，其并未从中挣取差价，李锦连与泉州市公园管理中心之间形成事实劳务关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条的规定，李锦连在从事雇佣活动中遭受人身损害，泉州市园林管理局应当承担赔偿责任。对李锦连的损失认定如下：1、医疗费。李锦连主张医疗费69963.74元，有其提供的福建医科大学附属第二医院治疗住院收费票据、医疗费用汇总清单为证，证据充分，予以支持；2、住院伙食补助费1500元，李锦连共计住院30天，按每天50元的标准计算，合理合法，应予支持；3、营养费6996.37元，按医疗费的10%计付，符合法律规定，本院予以照准。对于其他损失，李锦连要求另行处理，系对自己权利的处分，应予准许。综上，泉州市公园管理中心应支付李锦连上述费用共计78460.11元。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条、第十九条、第二十三条、第二十四条规定，判决如下：泉州市公园管理中心应于本判决生效之日起十日内支付李锦连医疗费、住院伙食补助费、营养费共计78460.11元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1761元，由泉州市公园管理中心承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审 判 长  卢玉婷审 判 员  郑丹红代理审判员  郭锡锋二〇一七年七月二十四日书 记 员  张振兴附：主要法律条文《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条(?http:?/??/?192.2.2.16:9889?/?document_elements?/?search_view?/?2741?deid=341093”t”_blank?)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其【法公合2004第14页】他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条(?http:?/??/?192.2.2.16:9889?/?document_elements?/?search_view?/?2741?deid=341095”t”_blank?)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例(?http:?/??/?192.2.2.16:9889?/?document_elements?/?search_view?/?429565”t”_blank?)》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十九条(?http:?/??/?192.2.2.16:9889?/?document_elements?/?search_view?/?2741?deid=341103”t”_blank?)医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十三条(?http:?/??/?192.2.2.16:9889?/?document_elements?/?search_view?/?2741?deid=341107”t”_blank?)住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条(?http:?/??/?192.2.2.16:9889?/?document_elements?/?search_view?/?2741?deid=341108”t”_blank?)营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。