安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0103民初2667号原告：高治才，男，1967年1月28日生，汉族，住安徽省太和县。委托诉讼代理人：万亚波，上海欧瑞腾（合肥）律师事务所律师（合肥市庐阳区法律援助中心指派）。被告：奥力通起重机（北京）有限公司，住所地北京市通州区工业开发区。法定代表人：黄小伟，总经理。委托诉讼代理人：李姗，该公司员工。原告高治才与被告奥力通起重机（北京）有限公司（以下简称奥力通起重机公司）劳动争议一案，本院于2017年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高治才及其委托诉讼代理人万亚波，被告奥力通起重机公司的委托诉讼代理人李姗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高治才向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告于2015年6月起建立劳动关系，并存续至今；2.判决被告按4767.9元/月的标准，支付拖欠原告的2015年10月至今实际支付之日止的工资，加付同等金额的赔偿金，加发金额相当于拖欠前述工资25％的经济补偿金；3.判决被告依法为原告补办2015年6月至劳动合同关系被生效法律文书解除或终止之日的社会保险并补缴社会保险费，原告个人需缴纳社会保险费的部分由被告承担。如不能通过社保机构补缴社会保险费，则由被告赔偿前述期间内原告的社会保险损失，暂将依法应向社保机构缴纳的社会保险费的同金额现金支付给原告或按依法可行的其他赔偿方式赔偿；如判决原告个人需缴纳社会保险费的部分由原告承担，则原告个人因补缴社会保险费承担的利息部分由被告承担；4.判决被告支付原告年休假工资14796.93元（工资为4767.9元/月，年休假为15天/年，年休假工资为4767.9÷21.75天/月×15天×3倍×1.5年=14796.93元），加付赔偿金14796.93元，加发相当于年休假工资25％的经济补偿金3699.23元；5.判决被告按4767.9元/月的标准，从2015年6月至实际支付之日止，支付原告未签劳动合同二倍的工资；6.判决被告支付原告自2015年6月至2016年7月的加班费16002.33元，加付赔偿金16002.33元，加发相当于拖欠前述工资25％的经济补偿金4000.58元；7.判决被告支付原告解除或终止劳动关系经济补偿金4767.9元，加付100％的赔偿金4767.9元，支付50％的额外经济补偿金，合计11919.75元；8.判决被告按照5500元/月的标准，赔偿从2016年8月至实际向原告出具解除或终止劳动合同证明之日止，因未依法出具解除或终止劳动合同证明导致原告不能依法就业造成的工资损失；9.判决被告支付法律援助人员在援助原告中开支的文印费、交通通讯费等办案必要费用2000元；10.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：2015年6月，原告与被告建立劳动合同关系，但至今未履行依法订立劳动合同、缴纳社保、支付原告劳动报酬等法定义务。另外，法律援助人员在援助原告中开支文印费、交通通讯费等办案必要费用2000元。请求保护原告的合法权益。奥力通起重机公司辩称，1、根据双方于2015年6月10日签署的《劳动合同书》的约定，被告合同有效期截止2016年6月9日，但因原告自身原因，原告于2016年1月1日向被告提出离职申请，被告同意其离职。同日原告与奥力通起重机维修服务（北京）有限公司签署劳动合同，故被告认为原被告之间合同自2015年6月10日建立，并于2016年1月1日终止，并未存续至今。2、被告已将原告在职期间的工资全额发放完毕，原告第二项诉请于法无据。3、被告已为原告依法缴纳社会保险。4、原告在被告处工作时间不满一年，原告依法不享有年休假的权利，请求支付带薪年休假等诉求于法无据。5、被告已与原告于用工之日签署书面劳动合同，故原告请求双倍工资于法无据。6、原告加班事实并不存在，原告亦未能提供其加班的基础证据，被告对加班费不予认可。7、原告主动提出离职，不具备获取经济补偿金的条件，被告对原告请求支付经济补偿金的诉求不予认可。8、原告主张工资损失和办案费用，无事实和法律依据。9、诉讼费请法院依法判决。本院经审理认定的事实如下：2015年6月10日，高治才和奥力通起重机公司签订《劳动合同书》，合同期限至2016年6月9日，高治才的工作地点为奥力通起重机公司的签约单位安徽宝钢钢材配送有限公司，工作内容为行车维保。高治才2015年6月至2015年12月工资分别为3480元、5073.3元、5334.3元、5253.3元、5228.31元、5219.82元、4975.28元。2016年1月1日，高治才提出辞职申请，并于同日和奥力通起重机维修服务（北京）有限公司签订劳动合同，合同期限至2016年8月9日，高治才的工作地点和工作内容没有变化。高治才的工资发放至2016年8月9日，2015年7月至2016年2月的社保由奥力通起重机公司办理，2016年3月至2016年7月的社保由奥力通起重机维修服务（北京）有限公司办理。高治才与奥力通起重机维修服务（北京）有限公司终止劳动合同关系后，高治才向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出合劳人仲案字[2016]第1822号仲裁裁决书，裁决驳回高治才的仲裁请求。高治才对仲裁裁决不服，诉至本院，要求判如所请。另查明：高治才2013年12月至2015年6月期间的住房公积金由安徽省盛唐服务外包有限公司为其办理。以上事实，有高治才提交的仲裁裁决书、维护保养服务总结报告、反馈函、银行流水、住房公积金缴纳证明，奥力通起重机公司提交的劳动合同书、社保单、辞职申请单、银行对账单、工资清单、证明函，以及当事人庭审陈述予以证实。对于高治才提交的合肥江凌机电设备有限公司出具的证明，无单位负责人及制作证明材料的人员签名，本院对其真实性不予确认。对于高治才提交的视频、加班记录打印件、邮箱附件打印件，不足以证明证据来源于奥力通起重机公司，本院不予采信。本院认为，高治才于2015年6月10日与奥力通起重机公司签订书面劳动合同，2016年1月1日高治才提出辞职申请，并于同日与奥力通起重机维修服务（北京）有限公司签订书面劳动合同。高治才仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，在此情况下，符合劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，并非高治才与奥力通起重机公司和奥力通起重机维修服务（北京）有限公司存在双重劳动关系的情形，对于高治才要求确认其与奥力通起重机公司于2015年6月起建立劳动关系并存续至今的诉讼请求，本院不予支持。高治才的工资已经实际由奥力通起重机公司和奥力通起重机维修服务（北京）有限公司分别发放，对于高治才主张支付拖欠工资及加付赔偿金和经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。高治才于2015年6月入职奥力通起重机公司，奥力通起重机公司自2015年7月起为高治才办理了社会保险，应当为其补办2015年6月份社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其个人需缴纳部分由高治才承担。高治才主张个人需缴纳社会保险费部分由奥力通起重机公司负担或者个人因缴费承担的利息由奥力通起重机公司承担，于法无据，本院不予支持。因高治才在奥力通起重机公司工作不满一年，本院对高治才主张的未休年休假工资不予支持。奥力通起重机公司和高治才签订了书面的劳动合同，对高治才主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。高治才提交的证据不足以证明其加班事实，对其主张的加班费，本院不予支持。高治才要求奥力通起重机公司支付办案费用及因未出具解除或者终止劳动合同证明造成的工资损失无事实和法律依据，本院不予支持。对于高治才主张的解除劳动合同经济补偿金和赔偿金，鉴于高治才非因本人原因发生用人单位变动，高治才已向新用人单位主张解除劳动合同经济补偿金并将原用人单位即奥力通起重机公司的工作年限纳入计算，可由另案处理，对本案中的主张，本院不再予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告奥力通起重机（北京）有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告高治才补办2015年6月份的各项社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其个人需缴纳部分由原告高治才承担；二、驳回原告高治才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告高治才负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  孔静二〇一七年七月二十日书记员  孙多附本案适用的法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。5、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。