广西壮族自治区柳江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民初字第1934号
原告：梁健，男，1974年1月25日生，汉族，广西柳州市人，住广西柳州市柳南区。
委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。
被告：柳江县运通预拌混凝土有限责任公司，住所地柳江县成团水泥厂内。
法定代表人：桂林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张敏，广西弘邦律师事务所律师。
原告梁健与被告柳江县运通预拌混凝土有限责任公司（以下简称运通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月27日立案受理后，原告向本院提出笔迹鉴定的申请，本院移送柳州市中级人民法院司法鉴定中心，并由其委托广西公明司法鉴定中心进行鉴定。本案依法适用普通程序，于2015年9月8日、2016年7月7日两次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人江平、被告运通公司委托诉讼代理人张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁健向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金9920元（2480元×2个月×2倍）加50%额外经济补偿金4960元；2、被告支付原告2012年5月1日至2014年4月30日带薪休假工资3420元（2480元／月÷21.75×10天×300%）；3、被告双倍赔偿原告失业保险待遇损失10080元（840元×6个月×2倍）；4、被告支付原告2012年5月1日至2014年4月30日延时加班工资71492元（2480元÷21.75天×（104周×32小时／周÷8小时／天）×150%］，休息日加班工资35575元（2480元／月÷21.75天×（104周×12小时／周÷8小时／天）×200%］，法定节假日加班工资11288元（2480元／月÷21.75天×（22天×1.5倍）×300%］；5、被告加付2014年1月1日至2014年4月30日不与原告签订书面劳动合同一倍工资9920元（2480元×4个月）；6、被告支付原告2014年4月1日至30日被拖欠的工资2480元加25%经济补偿金620元；7、案件受理费由被告负担。诉讼过程中，原告当庭增加诉讼请求：鉴定费3000元要求被告承担。事实和理由：原告诉称于2012年5月1日到被告处担任前台调度工作，月平均工资2480元。工作期间，上一天24小时班，第二天休息（实际每天工作12小时），每周至少延时加班32小时以上。星期日，法定节假日照常上班，从2012年5月1日至2014年4月30日，延时加班3328小时，共416天的工资71429元，休息日156天的加班工资35575元，以及法定节假日33天的加班工资11288元，被告至今未依法支付。被告与原告签订劳动合同，于2013年12月31日到期后没有续签，被告伪造原告的辞职《申请书》，于2014年5月1日违法与原告解除劳动关系，并于2014年5月5日停止了原告的社会保险费缴纳。2014年4月份工资被告拖欠至今未付给原告。原告认为，江劳仲裁字（2014）第57号仲裁裁决书认定事实部分不清，适用法律部分错误，但原告认可仲裁的第一项裁决。为此，原告诉至法院。被告运通公司答辩称，原告的各项诉请没有事实及法律依据，不应得到支持。1、诉请第一项，原告并未提供充分有效的证据证明被告违法单方解除了双方的劳动合同，不能证明被告存在违法解除合同的行为。原告认为辞职申请书是被告伪造的，没有证据证实，原告所主张的伪造并不存在。双方解除劳动关系是因为原告没有适应被告新的规定。被告是根据社保部门的要求在辞职申请书上加盖公司印章，并没有不当之处。2、诉请第二项，被告认为原告的计算不符合法律规定，被告同意按仲裁裁决第二项支付给原告。3、诉请第三项，被告已为原告购买失业险，原告提出辞职而单方解除了双方间的劳动关系，且未有证据证明其已经进行失业登记，因此其诉请被告支付失业保险待遇损失的请求并不符合《中国人民共和国失业保险法》和《广西壮族自治区失业保险办法》的有关规定，不应该得到支持。4、第四项诉请，原告并未提供证据证明其存在加班的事实，因此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九规定以及《证据规则》的有关规定，其诉请加班工资的请求不应得到支持。5、诉请第五项，被告与原告签订劳动合同，合同期满后，用人单位继续用工，劳动者继续提供劳动，双方均未提出异议，这应视为双方成立无固定期限劳动合同关系。被告认为劳动仲裁裁决书确认的事实合法应该得到支持，原告的本项诉请缺乏事实和法律依据，不应得到支持。6、诉请第六项，被告同意向原告支付2480元的工资，但认为其关于加付25%经济补偿金的请求缺乏法律依据，不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的仲裁裁决书及送达回证，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、劳动合同，原告拟证实该证据为被告在劳动仲裁时所提供，2013年12月31日合同到期后被告没有依法与原告续签劳动合同，被告应当支付双倍工资给原告。被告对真实性没有异议，对证明目的有异议，辩称合同期满后双方继续保持劳动关系，视为双方存在无固定期限劳动合同，且双方之间并不是不续约，也不是刚开始没有签订劳动合同，并非原告所主张的存在被告需要向原告支付双倍工资的情形。本院经审查认为，对于证据的真实性、合法性予以认定；对于其与待证事实的关联性，需结合庭审查明的事实及关联证据予以确认。
2、1996年1月到2014年6月保险费缴费明细，原告拟证实被告从2012年10月才开始为原告缴纳社会保险，且2012年5月至2012年9月、2014年4月期间被告没有依法为原告缴纳保险。被告对真实性没有异议，2012年5月至2012年9月被告确实没有缴纳保险，2014年4月已经帮原告缴纳保险。本院经审查认为，对于证据的真实性、合法性予以认定；对于其与待证事实的关联性，经核对证据载明的数据，本院确认被告所陈述为事实。
3、辞职申请书、社会保险增减变动申报表，原告拟证实被告于2014年5月1日以原告家中有事为由，伪造原告的签名，书写了一份辞职申请书，并在当月停止缴纳原告的社会保险，自2014年5月1日以后被告与原告违法解除劳动关系。被告对真实性没有异议，对证明目的有异议；辩称辞职申请书本身不能证明为被告伪造形成，另外被告停缴保险是基于原告的辞职，原告单方面解除劳动关系，原告以该证据证明被告违法解除劳动合同是不成立的。本院经审查认为，对社会保险增减变动申报表其证据三性本院予以认定，并可作为定案的依据；对辞职申请书的真实性，因司法鉴定的意见载明落款处原告签名并非原告的笔迹，故本院不予认定。
4、司法鉴定意见书，原告拟证实辞职申请书不是原告所写。被告对真实性和合法性没有异议，对证明目的有异议。被告辩称鉴定意见书只是表明2014年5月1日的辞职申请书中原告的签名不是原告本人所书写，并不能够得出该辞职申请书是被告伪造的结论；辞职申请书是原告交给被告的，在没有排除原告当时委托他人代签的情形之下，不能够得出是被告伪造该辞职申请书，也不能够以此作为被告违法解除与原告的劳动关系之依据。本院经审查认为，其证据内容真实、形式合法，对其三性本院予以认定，并可作为本案的定案依据。
5、鉴定费发票，原告拟证实其为司法鉴定支出的鉴定费3000元的事实，并且司法鉴定也载明了辞职申请书不是原告所写，因此要求被告支付鉴定费给原告。被告对真实性和合法性没有异议，对证明目的有异议；辩称司法鉴定意见不能够作为认定双方劳动关系解除的事实依据，因此不应当由被告承担鉴定费。本院经审查认为，其证据内容真实、形式合法，对其三性予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告运通公司于2010年8月8日在柳江县工商行政管理局注册成立，至今未注销。被告运通公司为有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为：商品预拌混凝土的生产销售；各种水泥制品的生产与销售；泵车、地泵、搅拌车租赁服务。原告梁健于2012年5月1日入职被告公司从事前台调度工作，工资构成为底薪加提成，当月工资次月现金发放。双方于2013年1月1日签订了一年的书面劳动合同，劳动合同书载明“合同期限一年，从2013年1月1日起至2013年12月31日止；综合计算工时工作制；甲方（被告）按时足额缴纳和代扣乙方（原告）的社会保险；本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订”等主要内容。在该劳动合同到期后，双方虽未签订有书面的劳动合同，但是原告继续在被告处工作，工作岗位、工资待遇均与之前的劳动合同一致。被告从2012年10月起为原告缴纳社会保险费至2014年4月止。
原告认为被告于2014年5月1日通知原告不用来上班，非法解除了双方的劳动关系；被告还向柳江县社会保险提供一份伪造原告本人签名的辞职申请书，并于2014年5月5日停止缴纳原告的社会保险费；原告2014年4月份工资被告至今未支付。原告于2014年7月25日向柳江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1、确认申请人（原告）从2012年5月1日起至2014年4月30日期间与被申请人（被告）存在劳动关系；2、要求被申请人支付违法解除劳动关系经济补偿金9920元；3、要求被申请人支付2012年5月1日至2014年4月30日带薪年休假工资3420元；4、要求被申请人赔偿失业保险待遇损失10080元；5、要求被申请人分别支付2012年5月1日起至2014年4月30日期间延时加班工资71429元、休息日加班工资35575元和法定节假日加班工资11288元；6、要求被申请人支付2013年6月1日至2014年4月30日期间未签订书面劳动合同的一倍工资27280元；7、要求被申请人支付2014年4月1日至30日工资2480元，并加付25%经济补偿金620元；8、要求被申请人缴纳2012年5月至9月期间的养老保险费和医疗保险费。柳江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月29日作出如下裁决：一、确认申请人从2012年5月1日起至2014年4月30日期间与被申请人存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付带薪年休假工资1140.20元；三、被申请人自本裁决生效之日起十日向申请人内支付2014年4月1日至30日期间的工资2480元；四、申请人其他仲裁请求不予以支持。原告除了认可仲裁的第一项裁决之外，对仲裁的其他项裁决不服，于2015年7月27日向本院提起诉讼，请求支持其上述诉请。庭审中，双方均认可劳动关系存续期间从2012年5月1日起至2014年4月30日止，期间原告的月平均工资为2480元。被告认可尚有2014年4月1日至30日的工资2480元未支付给原告；被告认可仲裁裁决第二项，同意支付未休年休假工资报酬1140.20元给原告；被告自认未与原告办理相关的离职手续。被告辩称原告的工作时间是灵活的，对原告主张的加班事实不予认可；被告认为原告的工作比较轻松灵活，之前不需要打卡（考勤），之后被告要求打卡，原告对打卡制度不满就辞职。
原告因对被告向柳江县社会保险事业管理局提交的辞职申请书落款处“梁健”的签名不认可，认为不是原告本人所签，故于2015年9月8日向本院提出笔迹鉴定的申请。经柳州市中级人民法院司法鉴定中心委托广西公明司法鉴定中心进行鉴定，并于2016年4月29日作出鉴定意见：检材标注时间2014年5月1日《申请书》内申请人“梁健”签名与样本内同名签名不是同一人所写。原告为此支付了鉴定费用3000元。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告运通公司于2010年8月8日成立之日起具备独立法人用工主体资格。原、被告双方确认从2012年5月1日起至2014年4月30日止期间存在劳动关系，本院依法予以确认。原告主张其在被告处工作期间存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班的情形，却无法提供相应的证据予以证实，被告又不予认可，故原告主张的加班工资无事实依据，本院不予支持。被告主张原告不满意考勤制度故申请辞职，却无法提供相应的证据予以证实，本院不予支持。
关于原告要求被告支付从2014年1月1日至2014年4月30日不与原告签订书面劳动合同两倍工资的问题。原告与被告于2013年1月1日签订了一份一年的固定期限劳动合同，劳动期限从2013年1月1日起至2013年12月31日止。劳动合同期满后，被告运通公司没有及时给原告办理终止劳动合同手续，原告仍然在被告的安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭，故从2014年1月1日起至2014年4月30日止，双方重新建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，故本案起算时间为2014年2月1日，至2014年4月30日劳动关系解除，这3个月被告需向原告支付双倍工资。扣除被告应支付的当月工资外，被告还应另外支付当月的一倍工资给原告，应计算为2480元×3个月=7440元。原告诉请9920元（2480元×4个月）为计算错误，对于过高的部分，本院不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。被告向柳江县社会保险事业管理局提交的辞职申请书，经鉴定落款处“梁健”的签名不是原告本人所签，故被告提出原告自行申请离职的主张本院不予支持。被告非以法定事由并经法定程序与原告解除劳动关系，其单方解除与原告的劳动关系的行为应认定为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条第规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告从2012年5月1日起至2014年4月30日止期间在被告处工作，依法应当获得2个月的经济补偿，原告月平均工资为2480元，故被告应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金计算为：2480元×2个月×2倍=9920元。对于原告要求的“加50%额外经济补偿金4960元”的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，依照劳动合同法第八十七条的的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，故本院不予支持。
关于未休年休假工资报酬问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算；第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足l整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位己过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。本案中，原告与被告从2012年5月1日起至2014年4月30日存在劳动关系，根据上述规定计算，原告应享受4天年休假待遇，被告未安排的，应当向原告支付未休年休假工资报酬。根据原告月平均工资为2480元，扣除已支付工资外，故被告应向原告支付未休年休假工资报酬计算为：2480元／月÷21．75天／月×4天×200％=912.18元。对原告诉请3420元（2480元／月÷21.75×10天×300%）为计算错误。但是，庭审中被告自愿支付原告未休年休假工资报酬1140.20元，系其自行处分的权利，符合法律规定，本院予以确认。关于原告要求赔偿失业保险待遇损失的问题。柳江县2014年最低工资标准为830元／月。根据《社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人愿意中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”的规定，原告符合申请领取失业保险金的条件。另外，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”，以及第十三条“单位应在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇”的规定，本案中被告未履行第十三条第（二）、（三）项的义务，致使原告无法享受失业保险待遇，被告应承担赔偿损失的责任。为此，依照《失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月”，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金”、第二十条“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放”的规定，被告赔偿原告失业保险待遇损失计算为：830元／月×70%×6个月×2倍=6972元。原告诉请10080元（840元×6个月×2倍）为计算错误，对其请求过高的部分本院不予支持。关于原告要求被告支付其2014年4月1日至30日被拖欠的工资2480元、并赔偿25%的经济补偿金620元的问题。被告认可未支付原告2014年4月1日至30日的工资2480元，并同意支付该工资报酬，本院予以确认。对于原告提出赔偿25%的经济补偿金620元的主张，属有关政府职能部门的行政处罚范畴，原告应向相应的行政部门主张。
关于原告要求被告支付鉴定费的问题。原告因对被告向柳江县社会保险事业管理局提交的辞职申请书落款处“梁健”的签名不认可，故申请笔迹鉴定。在案件的审理过程中，原告为其主张能提供有力的证据支持，故依法申请进行司法鉴定，该鉴定费3000元应由原告自行承担，对于原告的本项诉请，本院不予支持。
综上所述，被告应赔偿原告未签订书面劳动合同的工资7440元、违法解除劳动关系赔偿金9920元、未休年休假工资报酬1140.20元、失业保险待遇损失6972元，并支付原告工资2480元，合计27952.20元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十七条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告梁健从2012年5月1日起至2014年4月30日期间与被告柳江县运通预拌混凝土有限责任公司存在劳动关系；
二、被告柳江县运通预拌混凝土有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告梁健从2014年1月1日至2014年4月30日不与原告签订书面劳动合同的工资报酬7440元；
三、被告柳江县运通预拌混凝土有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告梁健违法解除劳动关系赔偿金9920元；
四、被告柳江县运通预拌混凝土有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告梁健从2012年5月1日至2014年4月30日未休年休假工资报酬1140.20元；
五、被告柳江县运通预拌混凝土有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告梁健失业保险待遇损失6972元；
六、被告柳江县运通预拌混凝土有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告梁健从2014年4月1日至2014年4月30日的工资2480元；
七、驳回原告梁健要求被告柳江县运通预拌混凝土有限责任公司支付从2012年5月1日至2014年4月30日延时加班工资71492元、休息日加班工资35575元、法定节假日加班工资11288元的诉讼请求；
八、驳回原告梁健要求被告柳江县运通预拌混凝土有限责任公司支付鉴定费3000元的诉讼请求；
九、驳回原告梁健的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告己预交），由被告柳江县运通预拌混凝土有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳江县人民法院。
审 判 长 黎再武
人民陪审员 覃海梅
人民陪审员 覃玉黎
二〇一六年十一月三日
代书 记员 覃芳芳