山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0282民初7855号原告青岛黄河铸造机械集团有限公司，住所地即墨市辽河二路东首。组织机构代码73059489-1。法定代表人周友利，总经理。委托代理人姜一林，山东文鼎律师事务所律师。委托代理人栾亚红，山东文鼎律师事务所律师。被告国江恩，男，1986年11月9日出生，汉族，住即墨市。原告青岛黄河铸造机械集团有限公司（以下简称黄河铸造公司）为与被告国江恩劳动争议纠纷一案，于2016年6月22日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年9月13日公开开庭进行了审理，原告黄河铸造公司委托代理人姜一林、栾亚红，被告国江恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄河铸造公司诉称，2016年5月，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经即墨市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了即劳人仲案字[2016]第151号仲裁裁决书。原告认为，仲裁依据被告要求计算工资有悖于本案客观事实依法应当撤销。现原告提起诉讼，请求依法判令：1、原告不支付被告工资24000元、提成工资41834元、经济补偿金14000元；2、诉讼费用由被告负担。被告国江恩未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告所诉无事实和法律依据，请求按照仲裁裁决书判决。经本院开庭审理查明，被告国江恩于2012年8月到原告黄河铸造公司处从事业务员工作，原、被告双方签订书面劳动合同，原告黄河铸造公司为被告国江恩缴纳社会保险费至2015年7月，2015年7月以后处于欠费状态。被告国江恩称其在原告黄河铸造公司处工作至2016年1月份。2016年4月8日，被告通过顺丰快递向原告黄河铸造公司送达解除合同通知书，主要载明：因你单位欠我2014年11月至2016年1月工资共计71834元及欠缴2015年7月至2016年3月社会保险费，按照劳动合同法的相关规定，依法提出解除劳动合同关系，要求你单位及时为我办理劳动合同解除，转移本人档案并依法支付经济补偿。被告国江恩称原告黄河铸造公司拖欠其2014年11月至2016年1月工资24000元及提成工资41834元。2016年4月14日，被告国江恩向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：原告黄河铸造公司支付被告国江恩2014年11月至2016年1月工资71384元、经济补偿金20000元，解除与原告黄河铸造公司劳动合同。仲裁委员会经审理，于2016年5月23日作出了即劳人仲案字[2016]第151号仲裁裁决，裁决：一、原告黄河铸造公司支付被告国江恩2014年11月至2016年1月的工资24000元、提成工资41834元；二、原告黄河铸造公司支付被告国江恩经济补偿14000元；三、解除被告国江恩与原告黄河铸造公司的劳动关系。原告黄河铸造公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，原告黄河铸造公司提交的2014年11月至2015年11月原始记账凭证工资表，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第151号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告黄河铸造公司要求不支付被告国江恩工资24000元以及提成工资41834元的诉讼请求，根据查明的事实，被告国江恩称原告黄河铸造公司拖欠其2014年11月至2016年1月工资24000元及提成工资41834元。原告黄河铸造公司不予认可，称共拖欠被告国江恩2014年11月至2016年1月份基本工资及提成工资共计34936元，并在庭审过程中提交2014年11月至2015年11月份原始记账凭证一宗，证明被告国江恩的工资数额，被告国江恩对该宗工资表真实性不予认可，与其工资数额不一致，系原告单方制作。另，被告国江恩在仲裁期间提交了盖有原告黄河铸造公司公章的《2014年11月至今公司未支付给国江恩提成工资及差旅补助等明细》一份，该明细上明确载明了原告黄河铸造公司工资未支付给被告国江恩的提成工资共计41834元。原告黄河铸造公司对该明细上公章真实性不予认可，但经本院释明，未在规定的时间内提交书面的鉴定申请，应视为其放弃权利，不能否认该明细的真实性。因此，原告黄河铸造公司拖欠被告国江恩2014年11月至2016年1月基本工资及提成工资，事实清楚，关于该期间的工资数额问题，原告黄河铸造公司虽然提交了原始记账凭证中的工资表，该工资表系原告制作，且工资未发放，并结合盖有原告公章的《2014年11月至今公司未支付给国江恩提成工资及差旅补助等明细》，与原告提交的工资表不能相吻合，因此，对于原告黄河铸造公司提交的工资表真实性无法确认，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告黄河铸造公司应支付被告国江恩2014年11月至2016年1月份工资24000元及提成工资41834元。因此，原告黄河铸造公司的该诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告黄河铸造公司要求不支付被告国江恩经济补偿金14000元的诉讼请求，本院认为，原告黄河铸造公司未依法及时足额为被告国江恩发放劳动报酬、缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告黄河铸造公司应支付被告国江恩2012年8月至2016年4月8日经济补偿金14000元（3500元/月×4个月）。关于原告黄河铸造公司的该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告青岛黄河铸造机械集团有限公司的诉讼请求；二、原告青岛黄河铸造机械集团有限公司与被告国江恩劳动合同关系自2016年4月8日解除；三、原告青岛黄河铸造机械集团有限公司于判决生效后十日内支付被告国江恩2014年11月至2016年1月份工资24000元及提成工资41834元四、原告青岛黄河铸造机械集团有限公司于判决生效后十日内支付被告国江恩经济补偿金14000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由原告青岛黄河铸造机械集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋金修审 判 员  刘平平人民陪审员  张方志二〇一六年九月二十二日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”