湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终4179号
上诉人（原审被告）：左磊峰，�，1982年10月24日出生，汉族，住武汉市江夏区。
被上诉人（原审原告）：武汉市华商酒店管理有限公司，住所地：武汉市汉阳区龙阳村汉阳人信汇第6幢21层4号、5号。
法定代表人：陈捷夫，该公司经理。
委托诉讼代理人：丁锦华，公司员工。
委托诉讼代理人：胡锦鹏，湖北我们律师事务所律师。
上诉人左磊峰因与被上诉人武汉市华商酒店管理有限公司（以下简称华商公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初65号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
左磊峰上诉请求：撤销原判，依法改判被上诉人华商公司向上诉人左磊峰支付解除劳动合同赔偿金11572.34元。本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人�磊峰于2014年9月22日入职华商公司，双方未签订书面劳动合同，2016年8月l2日，被上诉人华商公司与武汉高铁训练段项目服务协议终止，口头通知上诉人自谋出路并解除劳动合同。2016年9月27日，上诉人向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁委作出裁决，裁令被上诉人向上诉人支付解除劳动赔偿金11572．34元。因被上诉人华商公司在武汉高铁训练段项目服务协议终止后既没有向上诉人支付生活费用，也没有向上诉人安排新的岗位或工作，应认定为被上诉人己与上诉人解除劳动关系，一审对此未予认定不当。现请求按照仲裁裁决执行。
华商公司辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
华商公司向一审法院起诉请求：判令我司无需向左磊峰支付经济补偿金11572.34元，由左磊峰承担本案诉讼费用�
一审法院认定事实：被告左磊峰于2014年9月22日入职原告华商公司，并被安排在高铁训练段项目担任行政经理，工作内容包括安保、后勤、员工考勤等，双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为5786.17元，由原告每月以转账的方式支付。原告从2015年5月开始为被告缴纳社会保险。2016年8月10日至l2日，被告未办理书面手续补休三天。2016年8月12日，因原告与高铁训练段项目的服务协议终止，原告撤回所有在该项目处的员工，并告知被告待岗。此后原告未安排被告工作，且从2016年9月18日以后再未向被告支付工资或待岗生活费。被告未到原告处报到出勤，也未办理相应手续。2016年9月27日，被告向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令原告支付其未签订劳动合同的双倍工资62546元、解除劳动合同赔偿金22744元、加班费23541.2元并返还被告违法罚款l500元。该委经审查，作出阳劳人仲裁字(2016)第212号仲裁裁决，裁令原告支付被告解除劳动合同经济补偿金ll572.34元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至法院。
另查明：2016年6月16日晚上23时左右，当班宿舍管理员余某与当班保安发生争执后，该保安的家属私自进入项目处将余某打伤，后经洪山区九峰街办事处、九峰派出所、村委会等相关单位调解，最后由原告赔偿余某人身伤害、精神损失费120000元。之后，担任该项目处总经理的陈苹专题报告原告，鉴于此次处总经理的陈苹专题报告原告，鉴于此次斗殴事件造成不良的社会影响和经济损失，建议对自己处罚3000元，同时对包括被告在内的中层管理人员处罚l500元，原告据此对被告罚款1500元。
还查明：根据高铁训练段项目处总值班表(巡查表)的记录，该项目处规定，凡中�管理人员每天安排一人总值班值守式巡查一天)，以一周值班一天，每天延时加班7小时。
一审法院认为：从原、被告的劳动关系解除情况看，原告华商公司未能提交证据证明其已明确告知被告左磊峰相应的考勤管理制度，且未扣发被告当月的工资，故对其2016年8月10日至l2日被告无故旷工三天系自动离职的主张一审法院不予采信。高铁训练段项目结束后，原告未安排被告工作也未支付工资或生活费，但未作出解除劳动关系的意思表示，被告在原告通知其待岗的情况下没有到原告处报到出勤，并在2016年9月27日申请了劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金，可以视为是被告要求解除与原告的劳动关系。因原告未及时足额支付被告工资或生活费，被告有权依据法律规定解除劳动合同，且原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金11572.34元(5786.17元／月×2个月)�但被告坚持认为原告系违法解除劳动合同，不主张解除劳动合同经济补偿金，故原告亦无需向其支付解除劳动合同经济补偿金11572.34元。被告要求原告支付2014年9月22日至2015年9月21日期间因未签劳动合同二倍工资的请求，已超过劳动争议诉讼时效。被告属原告的中层管理人员，每周按甲方要求安排轮流总值班巡查一天是履职所在，因其工资福利待遇与岗位职责关联，被告要求原告支付加班费缺乏事实依据。2016年8月16日高铁训练段发生员工及家属打架斗殴事件，给原告造成了不良的社会影响及经济损失，被告作为中层管理人员负有一定的管理责任，原告对其罚款1500元并无不妥。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：原告武汉市华商酒店管理有限�司无需支付被告左磊峰解除劳动合同经济补偿金11572.34元。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共牵国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元减半收取5元由被告左磊峰承担，此款原告武汉市华商酒店管理有限公司已缴纳，被告左磊峰于本判决发生法律效力之日起十日内直接支付给原告。
本院二审期间，双方当事人均未提供新证据且对原判认定的事实均无异议。本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，上诉人左磊峰于2014年9月22日入职华商公司并被安排在高铁训练段项目担任行政经理。2016年8月12日，高铁训练段项目结束后，上诉人左磊峰在待岗过程中未到华商公司报到出勤，被上诉人华商公司也未作出解除劳动关系的决定。对此，上诉人左磊峰于2016年9月27日以被上诉人华商公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。因被上诉人华商公司未提供证据证明上诉人左磊峰系主动辞职，上诉人左磊峰也未能提供证据证明被上诉人华商公司系违法解除劳动合同，且被上诉人华商公司未及时足额支付上诉人左磊峰工资或生活费，上诉人左磊峰有权依法解除劳动合同。故被上诉人华商公司应当依法支付左磊峰解除劳动关系经济补偿金11572.34元(5786.17元／月×2个月)。一审法院鉴于上诉人左磊峰坚持认为被上诉人华商公司系违法解除劳动合同，不主张解除劳动合同经济补偿金，判决驳回了上诉�左磊峰的诉讼请求。二审期间，本院对上诉人左磊峰进行法律释明，上诉人明确表示要求支持仲裁裁决，由被上诉人华商公司支付经济补偿金。因上诉人左磊峰对法律认知有限，且对武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的由被上诉人华商公司支付上诉人左磊峰解除劳动关系经济补偿金ll572.34元的阳劳人仲裁字(2016)第212号仲裁裁决未提出异议，故本院对上诉人左磊峰要求被上诉人华商公司支付解除劳动合同经济补偿金ll572.34元的上诉请求，予以支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但裁判结果不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初65号民事判决；
二、武汉市华商酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付左磊�解除劳动关系经济补偿金11572.34元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由武汉市华商酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 静
审判员 王 伟
审判员 李 娜
二〇一七年九月八日
书记员 廖正国