广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初3583号
原告：江门市法兰科卫厨电器有限公司，住所地：广东省江门市新会区司前镇三益�道不锈钢厂五车间，组织机构代码：39814200-8。
法定代表人：陈炳辉，该公司经理。
委托诉讼代理人：林永彬，广东永泽律师事务所律师。
被告：廖文学，男，1966年3月5日出生，壮族，住址：广西罗城仫佬族自治县。
委托诉讼代理人：郑英杰，广东定海针律师事务所律师。
原告江门市法兰科卫厨电器有限公司与被告廖文学劳动争议一案，本院于2016年9月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江门市法兰科卫厨电器有限公司的委托诉讼代理人林永彬、被告廖文学的委托诉讼代理人郑英杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江门市法兰科卫厨电器有限公司向本院提出诉讼请求：一、原告按工伤十级赔付被告一次性伤残补助金17900.75元、一次性工伤医疗补助金2557.25元、一次性伤残就�补助金10229元、住院伙食补助费770元、护理费1760元，以上合计33217元；二、原告不需要向被告支付停工留薪期工资；三、原告不需要支付鉴定费77.4元。事实与理由：2016年8月26日，原告收到江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳仲案字（2016）第625号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决书不服，认为应按工伤十级赔付被告各项工伤待遇，遂具状起诉。
原告江门市法兰科卫厨电器有限公司对其主张在举证期限内提交的证据有：
证据1、机读档案登记资料复印件一份，证明原告的主体资格；
证据2、被告身份证复印件一份，证明被告的主体资格；
证据3、判决书复印件一份，证明被告工伤前的月平均工资为2557.25元／月已为生效判决所确认；
证据4、裁决书复印件一份，证明仲裁的情况。
被告廖文学辩称，一、�于仲裁委与江门市中级人民法院关于工资标准不一致的情况，因为2016年6月28日被告向仲裁委申请仲裁时，江门市2016年职工工资新标准为4509元，根据法律规定，2557.25元／月低于4509元／月的60%（2705.4元／月），因此仲裁委计算工资标准为2705.4元／月依法有据。二、被告2015年5月11日受伤住院，医嘱休息到2015年8月14日，原告应支付停工留薪期工资8386.74元。三、鉴定费是合理且必然会发生的费用，由于被告垫支了鉴定费，原告应当承担。综上，原告应向被告支付鉴定费77.4元、一次性伤残就业补助金10821.6元、一次性伤残补助金18937.8元、一次性工伤医疗补助金2705.4元、住院伙食补助费770元、护理费1760元、停工留薪期工资7927.48元，以上合计42999.68元。四、（2016）粤07民终399号民事判决书案由是劳动合同纠纷，而本案是工伤保险待遇纠纷，属于两个不同的法律关系，适用不同的法律依据。涉案劳动仲裁裁决书适用法律正确，裁决正确，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
被告廖文学为其答辩在举证期限内提交的证据有：
证据1、企业机读档案登记资料原件一份，证明原告主体资格；
证据2、认定工伤决定书原件、认定劳动能力初次鉴定结论书原件各一份，证明被告的工伤及伤残情况；
证据3、病历复印件、出院记录复印件各一份、××证明书原件、休息证明书原件两份、医疗收费票据原件一份，证明被告的医疗情况。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人有争议的证据及相应质证意见如下：原告认为被告提供的证据3中的《病历》不是原件，无法确认。还认为被告提供的证据无法反映�体停工留薪期间。本院认为，被告提供的出院记录、证明书能相互印证且形成较为完整的证据链条，证明被告的医疗情况，故本院对被告提供的《病历》予以认可。
本院经审理认定事实如下：被告廖文学于2014年7月30日入职原告江门市法兰科卫厨电器有限公司处工作。原告没有为被告参加社会保险。被告的工资计算方式为计件。被告廖文学在2015年5月11日在冲床上工作时，因机械失灵，右手被压伤。被告当天被送至新会司前仁爱医院住院治疗，新会司前仁爱医院于2015年5月30日诊断被告伤情为“1、右环指远间关节完全离断伤；2、右小指近指间关节以远完全离断伤”，医生建议休息两个月，加强营养；门诊随诊。2015年7月31日，新会司前仁爱医院出具《休息证明书》，记载患者今天来院复查……建议继续休息两周。2016年3月21日，江门市中级人民法院作出（2016�粤07民终399号民事判决书，判决确认被告与原告自2014年7月30日至2015年8月26日期间存续劳动关系；原告应在该判决生效之日起三日内给付被告2014年8月30日至2015年5月10日期间未签订劳动合同的另一倍工资21480.9元。2016年4月26日，江门市新会区人力资源和社会保障局认定廖文学的受伤为工伤。2016年5月27日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定廖文学的劳动功能障碍程度为伤残拾级。廖文学于2016年6月28日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申诉。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于同年8月23日作出新劳仲案字（2016）第625号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方解除劳动关系，双方于2016年3月22日解除劳动关系；二、江门市法兰科卫厨电器有限公司在本裁决生效之日起三日内一次性给付廖文学工伤补偿待遇合共42999.68元；三、驳回廖文学其他申诉请求。因不服仲裁裁决，原告于2016年9月8日向本院提起诉讼。
本院认为：本案为劳动争议。廖文学是原告江门市法兰科卫厨电器有限公司的员工，双方建立了劳动关系。根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款：“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”及第五十七条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，廖文学因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利。原告江门市法兰�卫厨电器有限公司没有为廖文学缴纳工伤保险费，廖文学的工伤保险待遇应当由江门市法兰科卫厨电器有限公司支付。本案的争议焦点是：1、被告廖文学的月平均工资标准是多少？2、原告江门市法兰科卫厨电器有限公司应向被告廖文学支付工伤补偿金是多少？
对第一个争议焦点，原告主张按2557.25元／月为月平均工资标准计算，并提供了（2016）粤07民终399号民事判决书予以佐证。被告确认其受伤前月平均工资为2557.25元，但认为该工资低于2015年江门市在岗职工平均工资4509元的60%，应按江门市在岗职工平均工资60%即2705.4元／月计算相关工伤赔偿项目。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险�不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”的规定，原、被告双方均确认被告廖文学工伤前的月平均工资为2557.25元，但该金额低于2015年度江门市在岗职工平均工资4509元／月的60%（4509元／月×60%=2705.4元／月），故以下被告的工伤保险待遇涉及以本人工资为基数计发的项目，均以2705.4元／月为基数计发，涉及原工资福利待遇为基数计发的项目，均以2557.25元／月为基数计发。
对第�个争议焦点。原告向被告支付工伤补偿金应包括以下方面：
（1）住院伙食补助费和护理费。庭审中，原、被告对住院伙食补助费770元、护理费1760元均无异议，本院依法予以认可。
（2）停工留薪期工资。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”、第二款：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”的规定，被告的停工留薪期应自2015年5月11日发生工伤之日起计至2016年5月27日劳动能力鉴定之日止，被告主张的2015年5月11日至2015年8月14日停工留薪期在本院核定的范围内，本院以被告主张的期间为限，即2015年5月11日起至2015年8月14日止，共3个月零3天。因此，被告停工留薪期工资7927.48元（2557.25元／月×（3＋3／30）个月＝7927.48元］，被告主张停工留薪期工资7927.48元，并未超出本院核定范围，本院依法予以认可。
（3）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金18937.8元（2705.4元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金2705.4元（2705.4元／月×1个月）、一次性伤残就业补助金10821.6元（2705.4元／月×4个月）。
此外，被告还支出了鉴定费77.4元。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款：“工伤保险基金用于下列支出项目：……（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费……”的规定，原告应承担劳动能力鉴定费77.4元。
综上，被告的工伤补偿金总额为42999.68元（770元＋1760元＋7927.48元＋18937.8元＋2705.4元＋10821.6元＋77.4元）。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十六条第一款、第二款、第四款、第三十四条、第四十九条第一款、第六十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，判决如下：
一、原告江门市法兰科卫厨电器有限公司与被告廖文学的劳动关系解除。
二、原告江门市法兰科卫厨电器�限公司应自本判决生效之日起十日内给付被告廖文学工伤补偿待遇合共42999.68元。
三、驳回原告江门市法兰科卫厨电器有限公司的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告江门市法兰科卫厨电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 莫国峰
二〇一六年十一月十七日
书记员 许慧敏
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