宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吴利民初字第2506号
原告宁夏昊盛纸业有限公司，组织机构代码：22828317-4。
法定代表人李云龙，系该公司董事长。
委托代理人张玉，系北京大成（银川）律师事务所律师（特别授权）。
被告唐银（曾用名唐寅），男，1963年6月5日出生，汉族，大专文化，原宁夏昊盛纸业有限公司职工。
原告宁夏昊盛纸业有限公司（以下简称昊盛公司）与被告唐银劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月26日立案受理，昊盛公司诉唐银劳动争议纠纷一案［案号为（2012）吴利民初字第2080号］，本院又于2012年9月28日立案受理，唐银诉昊盛公司劳动争议纠纷一案［案号为（2012）吴利民初字第2092号］，因原告昊盛公司与被告唐银均不服吴忠市劳动争议仲裁委员会吴劳人仲字（2012）第32号仲裁裁决，本院受理上述两案后依法合并审理，并于2014年5月25日作出（2012）吴利民初字第2080、2092号民事判决书，宣判后昊盛公司不服判决依法提起上诉，经吴忠市中级人民法院审理于2014年11月5日作出（2014）吴民终字第386号民事裁定书以本案违反法定程序，可能影响案件正确判决将本案发回本院重新审理。本院于2014年11月18日立案受理后，依法另行组成合议庭于2015年3月23日在本院第四审判庭公开开庭进行了审理。原告昊盛公司的委托代理人张玉、被告唐银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昊盛公司诉称，2007年4月，被告担任原告公司中层领导，原、被告之间建立劳动合同关系。自2008年以来，由于金融危机、环保达标等诸多原因，原告公司生产处于亏损状态。2011年公司决定自2012年1月中旬放假至3月初，并将各项社会保险费用补缴至该年年底，放假期满后，工厂恢复生产。在放假期间，被告提出与原告解除劳动关系，经双方协商解除了劳动关系。原告公司的前身是解放军9795工厂，被告为该企业职工，后经自治区国资委批准改制，被告为改制后企业股东，同时为企业职工。2007年企业再次变更，由原告公司董事长以收购股权的方式，收购后变更为民营企业的原告公司。1996年被告在原9795工厂受伤，之后在企业第一次改制时被告按文件已进行了补偿，第二次改制时被告作为企业职工对职工安置未提出异议。改制完成后，被告继续以企业职工身份与原告建立劳动关系，直至主动提出解除劳动关系为止。在解除劳动关系后，被告提出之前的工伤应由原告补偿，经双方协商未果被告申请仲裁。吴忠市劳动人事争议仲裁委员会作出吴劳人仲案字（2012）第32号仲裁裁决。现原告认为仲裁裁决对被告受伤是否应由原告补偿的事实认定不清，适用法律规定错误，提起诉讼请求人民法院依法判令：1.原告不承担向被告支付解除劳动合同经济补偿金、工伤保险待遇义务；2.原、被告之间解除劳动关系；3.原告向被告支付2012年2月、3月的生活费1060元，并补缴2012年2月至3月期间的养老、医疗、失业保险费用；4.本案诉讼费用由被告负担。
被告唐银针对昊盛公司的请求辩称，2012年3月20日，被告已经向原告公司提出辞职报告，公司同意辞职，被告认为双方劳动关系已经解除。根据劳动合同法有关规定，原告必须承担经济补偿金，原告拖欠被告2012年2、3月的生活费。
被告唐银诉称，被告于1982年被原解放军9795工厂招录为正式职工。1996年5月1日在担任车间主任检查生产时，不慎从2楼楼梯滑倒摔到一楼地面，造成左手手腕触到皮带轮上致伤。经银川市解放军五医院诊断为：“左腕屈肌腱开放性损伤，左腕正中神经挫伤”。住院治疗后留下伤残，当时工厂未为被告申请工伤认定，也未支付被告伤残抚恤金。2004年10月，工厂由国有企业改制为宁夏昊盛股份合作制企业，名称变更为宁夏昊盛纸业有限公司。被告的身份被置换，身份置换费作为股金入股，被告既是公司的职工，又是公司的股东，改制后昊盛公司重新与被告签订了无固定期限的劳动合同。2007年昊盛公司整体转让给原告法定代表人李云龙，昊盛公司转化为私营企业。被告在原告公司先后担任检验科科长，棉浆分厂漂白车间主任职务。2009年在国务院发出将原国有企业老工伤职工纳入工伤保险范围的通知后，原告将包括被告在内的老工伤职工分两批申报伤残等级鉴定。2011年10月12日，吴忠市劳动能力鉴定委员会以吴劳鉴发（2011）25号鉴定结论书，将被告的伤残等级鉴定为工伤七级。自2011年11月至2012年3月期间，原告单位处于停产状态。2011年11月被告属于管理人员留守岗位，当月工资在2012年1月10日才发放。2011年12月和2012年1月的停产生活费，原告分别于2012年3月5日和3月31日支付。由于原告单位长时间停产，被告于2012年3月20日向原告递交了辞职报告，双方同意于2012年3月30日解除劳动关系。原告欠被告2012年2月、3月的停产生活费，欠缴该2个月的养老、医疗、失业保险费。被告于2012年5月29日向吴忠市劳动争议仲裁委员会申请提交了《劳动争议仲裁申请书》，该委员会于2012年9月14日出具了吴劳人仲案字（2012）第32号裁决书，被告以该裁决书对原告支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金10158元裁决适用法律不当，计算有误为由提起诉讼，请求人民法院依法判令：1.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金14717.25元；2.原告支付被告停产期间的生活费1060元；3.原告支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金共52800元；4.原告支付伤残鉴定费、交通费1030.78元。
原告昊盛公司针对被告唐银的诉讼请求辩称，被告唐银与原告昊盛公司于2004年解除劳动关系，在原劳动关系存续期间发生工伤，各种赔偿应由原企业承担。在解除劳动关系时原企业为其进行一次性赔偿，所以昊盛公司不应承担向其支付一次性就业补助和伤残补助的责任。被告于2012年3月20日向昊盛公司提出辞职，根据相关法律规定，昊盛公司不承担向其支付解除劳动合同关系一次性补偿金的义务。2012年3月，被告唐银提出与昊盛公司解除劳动合同，其辞职报告经公司副总经理批准后，被告离开公司。根据劳动合同法相关规定，被告因个人原因主动提出辞职，用人单位不支付解除劳动经济补偿金。对被告主张的解除劳动合同后工伤保险待遇支付，因被告未能提供相应工伤认定证据，所以其主张支付工伤保险待遇没有法律依据。
原告昊盛公司为支持其主张提供证据材料如下：
一、自治区国资委（2004）157、196号文件各一份（复印件），证明原告公司在改制前已经对原在册职工按宁政发（2000）83号文件的规定进行了补偿并解除了双方的劳动关系，被告在原企业发生工伤，工伤待遇已随劳动关系的解除而终止的事实；
二、企业改制缴款书一份（复印件），证明改制后的昊盛公司就企业改制前的剩余资产作为改制款已向自治区国资委上缴的事实；
三、合同书一份（复印件），证明企业二次改制转让给李云龙，双方签订转让合同时就改制前的债权、债务及企业老职工工伤待遇进行了约定的事实，没有被告有关工伤处理的安排；
四、昊盛公司股东名册一份、昊盛公司1995年处理职工工伤
记录各一份（复印件），证明被告的工伤在企业改制时未及时主张权利，也未进行工伤认定，故该工伤的责任不应由原告承担的事实；
五、辞职报告一份（复印件），证明被告唐银主动向公司提出辞职的事实；
六、自治区劳动能力鉴定委员会宁劳鉴发（2013）11号文件一份（原件），证明被告唐银的伤残等级被鉴定为八级，被告的诉讼请求计算有误的事实；
七、宁人社发（2011）98号文件（复印件），证明该文件工伤的确认首先由工伤认定部门确认，且老工伤处理不应按照2011年以后的工伤条例及自治区工伤条例办法处理。
被告唐银经质证对昊盛公司提供证据一的真实性、合法性、关联性无异议，被告并没有按改制前的工作年限主张经济补偿；对证据二、四的真实性、合法性无异议，认为与本案争议无关联性；对证据三的真实性、合法性无异议，关联性有异议，被告没有主张一次性伤残补偿金；对证据五的真实性、合法性、关联性无异议，对其证明目的有异议；对证据六的真实性、合法性、关联性无异议；对证据七不认可。
被告唐银为支持其主张提供证据材料如下：
一、劳动合同书一份（复印件），证明原告企业改制后，被
告自2005年2月与原告签订无固定期限的劳动合同的事实；
二、吴劳鉴发（2011）25号鉴定结论书一份（复印件），证明被告因工受伤经吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，并以此作为被告主张一次性伤残就业补助金和医疗补助金的事实；
三、辞职报告、解除合同备查登记表（复印件），证明因原告单位一直停产未给被告提供工作岗位和发放工资，原、被告双方协商于2012年3月30日解除劳动关系的事实；
四、养老保险缴费台账、失业保险缴费台账各一份（复印件），证明原告单位欠缴被告2012年2月以后的社会保险费，并造成被告解除劳动合同关系原因之一的事实；
五、宁夏银行活期账户明细表、工资发放表各一份（复印件），证明被告在原告公司正常工作期间每月工资2200元，停产期间扣除养老、医疗、住房公积金等费用月工资为1007.8元的事实；
六、交通费票据、鉴定费票据（均为原件），证明被告两次做鉴定产生鉴定费及交通费共计1030.78元；
七、1.老工伤人员工伤确认意见书一份（复印件），2.老工伤人员和工亡职工、亲属纳入工伤保险统筹管理待遇申请核定花名册一份（复印件），证明被告工伤是昊盛纸业承认的，经过人力资源与社会保障局核实的工伤。
原告昊盛公司经质证对被告唐银提供的证据一、四、五无异议；对证据二有异议，对被告的伤残等级的认定应以自治区劳动能力鉴定委员会宁劳鉴发（2013）11号文件中八级伤残的认定为准；证据三的真实性、合法性、关联性无异议，证明目的有异议，是被告自己提出辞职的；对证据六的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议；认为被告唐银提供的证据七是复印件，不予质证。
经当庭举证、质证，本院对原、被告提供的证据认证如下：
原告昊盛公司提供证据一、二、三、四的真实性、合法性予以确认，原告的证明目的不成立；原告昊盛公司提供的证据五、六的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据七的真实性予以确认，但原告的证明目的不成立；对被告唐银提供证据一、三、四、五、六的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据二真实性、合法性、关联性予以确认，但被告的证明目的不成立；证据七虽是复印件，但与被告提供的其他证据相互印证，对其证明效力予以确认。
经审理查明，被告唐银于1982年至1996年期间在原解放军9795造纸厂工作，系该厂正式职工。1996年5月1日，被告担任车间主任在检查车间生产时，不慎从二楼楼梯滑倒摔到一楼地面，造成左手手腕触到皮带轮上致伤。当时经医院诊断为：“左腕屈肌腱开放性损伤，左腕正中神经挫伤”。原解放军9795造纸厂未为被告申请工伤认定和支付伤残补助金。2004年10月27日，依照自治区国有资产监督管理委员会（宁国资发（2004）157号）《关于宁夏昊盛实业（集团）有限公司改制的批复》，原企业由国有企业改制为宁夏昊盛股份合作制企业，名称变更为“宁夏昊盛纸业有限公司”。昊盛公司改制后，2006年11月28日与被告重新签订了无固定期限的劳动合同，劳动关系自2005年2月2日计算。2007年4月29日，昊盛公司整体转让，转化为私营企业。原告昊盛公司与被告唐银的劳动关系仍然存续，被告在原告公司先后担任检验科科长、棉浆分厂漂白车间主任职务。原告将包括被告在内的老工伤职工申报了工伤确认。2011年10月12日，吴忠市劳动能力鉴定委员会以吴劳鉴发（2011）25号鉴定结论书，将被告的伤残等级鉴定为工伤七级。2013年12月24日，宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会经鉴定出具宁劳鉴法（2013）11号，唐银的伤残等级为八级，以上鉴定结论为自治区的最终结论。
2012年春节至7月期间，原告单位处于停产状态，被告的工资没有全额及时发放。被告于2012年3月20日向原告递交了辞职报告，双方经协商于2012年3月30日解除了劳动关系。被告辞职前在原告公司工作正常工资为2200元／月，停产期间扣除养老、医疗、住房公积金的工资为1007.8元／月。
被告与原告因解除劳动关系支付经济补偿金、交纳社会保险和支付工伤待遇等发生劳动争议，被告于2012年5月29日向吴忠市劳动争议仲裁委员会申请提交了《劳动争议仲裁申请书》，经过仲裁于2012年9月14日出具了吴劳人仲案字（2012）第32裁决书，裁决如下：1.原告向被告支付2005年2月至2012年3月的解除劳动合同经济补偿金，共计14717.25元；2.原告向被告支付2012年2月、3月的生活费1060元；3.原告为被告交纳2012年2月、3月的养老、医疗、失业保险费，被告个人承担部分由原告从生活费中代扣代缴；4.原告向被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金10158元，同时终止工伤保险关系；5.驳回被告的其他仲裁请求。现原告认为该仲裁裁决对被告受伤是否应由原告补偿的事实认定不清，裁决适用法律错误，提起诉讼。被告以该裁决书对原告支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金10158元及支付生活费1060元，裁决适用法律不当，计算有误为由提起诉讼。原告公司已经为被告补缴了拖欠的2012年2月、3月的养老、医疗、失业保险等社保费用，被告不再主张此项诉讼请求。
本院认为，按照宁夏回族自治区人民政府国有资产监督管理委员会文件宁国资发（2004）157号《关于宁夏昊盛实业（集团）有限公司改制的批复》，原宁夏昊盛实业集团有限公司由国有企业改制为股份合作制的宁夏昊盛纸业有限公司，原企业的债权债务等由改制后的新公司承继。经过改制的昊盛公司重新与被告签订了无固定期限的劳动合同，自2005年2月2日双方建立劳动关系。2007年改制后的昊盛公司通过股份转让的方式再次改制成为现在的原告公司，原告昊盛公司与被告的劳动关系仍然存续。根据相关法律规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2012年3月20日被告向原告公司提出辞职，2012年3月30日原告公司同意解除与被告的劳动合同，双方劳动合同关系已经解除。原告公司未及时、足额向原告支付劳动报酬，也未依法为被告交纳社会保险费，原告与被告解除劳动关系后，被告要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本院予以支持。经济补偿金按被告唐银在原告单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准，不满六个月的按半个月工资标准，并以被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资予以支付。被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2200元。原告与被告2005年2月建立劳动关系至2013年3月30日解除劳动关系。本案中被告以吴忠市劳动人事争议仲裁委员会认定其在劳动合同解除前十二个月的平均工资1962.30元为基数，要求原告昊盛公司支付经济补偿金14717.25元（1962.30元／月×7.5个月）的诉讼请求，本院予以支持。被告主张由原告支付2012年2月、3月的生活费的诉讼请求，参照当时失业金的标准以530元／月计算，两个月共计1060元，原告与被告主张一致，本院尊重双方当事人的意思表示。根据《工伤保险条例》第四十三条规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任”，原告昊盛公司作为原企业的承继单位，应承担对原告的工伤保险责任。根据《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十一条规定“工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：1.以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为八级十二个月；2.以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为八级十二个月。原告昊盛公司未提供其为被告唐银参加工伤保险并缴纳工伤保险费的证据，依据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故原告应当按照被告解除劳动关系前十二个月本人平均缴费工资2200元为基数，向被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被告要求原告支付一次性就业补助金26400元（2200元／月×12个月）和一次性工伤医疗补助金26400元（2200元／月×12个月），共计52800元的诉讼请求，本院予以支持。根据《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条的规定未参加工伤保险或者欠缴工伤保险费的，劳动能力鉴定费用由用人单位承担。被告要求原告支付伤残鉴定费、交通费1030.78元的诉讼请求，符合规定，本院予以支持。原告以被告是在改制前的企业受伤，原企业已做一次性补偿，被告未主张其工伤待遇的权利，原告不应承担向被告支付解除劳动合同经济补偿金、工伤保险待遇义务的诉讼请求抗辩理由不成立。经本院审判委员会讨论经决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、《工伤保险条例》第三十七条第二项、第四十三条第一款、第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：
一、原告宁夏昊盛纸业有限公司支付被告唐银解除劳动关系的经济补偿金14717.25元；
二、原告宁夏昊盛纸业有限公司支付被告唐银2012年2月、3月的生活费1060元；
三、原告宁夏昊盛纸业有限公司支付被告唐银一次性工伤医
疗补助金26400元及一次性伤残就业补助金26400元，合计52800元；
四、原告宁夏昊盛纸业有限公司支付被告唐银实际支出的伤残鉴定费、交通费1030.78元；
五、驳回原告宁夏昊盛纸业有限公司的其他诉讼请求。
以上一、二、三、四项限原告宁夏昊盛纸业有限公司于本判决生效后十日内履行。
如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
审 判 长 马 茹
审 判 员 安 蓉
人民陪审员 金贵礼
二〇一五年五月十五日
书 记 员 马海琳
附：本案相关法律释明表
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。