北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第01838号
原告刘小庆，女，1984年1月17日出生。
被告北京内蒙古宾馆，住所地东城区美术馆后街**号。
法定代表人王振坤，总经理。
委托代理人许玲玲，北京市汉韬律师事务所律师。
委托代理人王嘉悦，北京市汉韬律师事务所律师。
第三人北京博曼瑞酒店管理有限公司，住所地北京经济技术开发区隆庆街12号1号楼358室。
法定代表人刘雅珣，总经理。
委托代理人李伶，女，1964年7月24日出生，该公司人事主管。
委托代理人王丽平，女，1981年7月23日出生，该公司人事经理。
原告刘小庆与被告北京内蒙古宾馆、第三人北京博曼瑞酒店管理有限公司（以下简称博曼瑞公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陆音独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘小庆，被告北京内蒙古宾馆之委托代理人许玲玲、王嘉悦，第三人博曼瑞公司之委托代理人李伶、王丽平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘小庆诉称：2013年6月17日原告与被告建立事实劳动关系，任职市场营销部预定主管一职，工资为4200元／月。原告工作期间恪尽职守，遵守各项规章制度。原告任职期间，因工作需要原告在休息日累计加班7天，在下班后也经常加班，但由于被告的原因未安排原告倒休或支付加班费。时至今日，被告仍未支付原告2013年9、10月工资。2013年10月17日，被告无故给原告出具“解除劳动关系通知书”，导致原告突然失去工作。原告随即提起仲裁，仲裁时被告当庭出示了一份其与第三人博曼瑞公司的承包合同和一份劳动合同，且那份合同上甲方处被莫名标上了“北京博曼瑞酒店管理有限公司”字样。而事实情况是，原告于2013年9月24日在被告的欺诈下倒签了空白的劳动合同，被告从未告知原告任何关于其与博曼瑞公司的关系，且原告从未知晓在与被告有事实劳动关系时，需要和博曼瑞公司签订劳动合同这个违法的规定。被告却在原告维护权益时，使用博曼瑞公司做为“合法”的白手套，阻挠司法公正，达到规避对于包括原告在内的广大宾馆员工应当承担的法律责任和义务。被告才是适格用人单位主体，应当与原告签订劳动合同。现起诉要求：1、确认与北京内蒙古宾馆自2013年6月17日至10月17日存在劳动关系；2、北京内蒙古宾馆支付2013年9月、10月工资8400元；3、北京内蒙古宾馆支付2013年6月17日至10月17日累计10天的加班费7000元；4、北京内蒙古宾馆支付2013年7月17日至10月17日未签订劳动合同双倍工资差额16800元；5、由北京内蒙古宾馆承担本案诉讼费。
被告北京内蒙古宾馆辩称：原告与被告之间没有劳动关系。被告与第三人订立有《承包合同》，自2013年1月1日至2018年12月31日，约定第三人承包经营位于东城区美术馆后街71号的北京内蒙古宾馆；除被告聘用或指派的员工外，第三人有权招聘及解聘员工，并与员工订立书面劳动合同。《承包合同》订立后，第三人履行《承包合同》之约定，聘用了原告，并与原告签订了《劳动合同》和《劳动合同补充协议》。根据《承包合同》约定，员工与第三人签订劳动合同，但员工工资、保险等由被告承担，被告已按约定支付了原告的工资。被告与第三人是承包关系，原告与第三人是劳动关系，原告应向第三人主张权利。据此，被告同意仲裁认定事实和裁决结果，不同意原告的所有诉讼请求。
第三人博曼瑞公司述称：第三人与被告之间是承包关系，双方于2012年签订了承包协议，由第三人承包被告宾馆经营管理，原告系第三人自行招聘的工作人员，与第三人之间存在劳动关系，第三人完全同意被告的辩称。
经审理查明：2013年6月17日刘小庆与博曼瑞公司签订了期限至2014年6月16日的《劳动合同》，其中约定：试用期自2013年6月17日至2013年7月16日；刘小庆在博曼瑞公司承包管理的北京内蒙古宾馆市场营销部门担任主管工作；执行每周工作不超过40小时的工时制度；刘小庆的劳动报酬采取综合薪资制，基本工资为每月1500元，其它附加工资根据博曼瑞公司和北京内蒙古宾馆政策和考核结果评定后确定发放；每月15日以法定货币形式按规定支付上月工资；北京内蒙古宾馆是博曼瑞公司承包管理的宾馆，北京内蒙古宾馆已经制定和颁布或未来制定和颁布的规章制度亦作为合同的附件，刘小庆必须遵照执行，因违规违纪行为受到博曼瑞公司或北京内蒙古宾馆的处罚和其他人力资源管理行为均产生效力。同日，刘小庆与博曼瑞公司还签订了《安全协议书》、《保密协议书》和《劳动合同补充协议（销售岗位）》，补充约定刘小庆工资标准是“基本工资”税前￥1500元／月，“职能奖励金”根据员工每月考勤情况、遵守纪律情况及工作业绩情况发放，税前￥0-2700元／月。刘小庆享受职能奖励金后，每月岗位标准总薪酬可达税前￥4200元／月。刘小庆每月工资实际由北京内蒙古宾馆发放。
2013年10月17日北京内蒙古宾馆总经理办公室向刘小庆发出“解除劳动关系通知书”，内容为：鉴于您在本宾馆任职期间，因渎职、不履行职责，给宾馆造成了严重的经济损失。根据《员工手册》有关规定，给予严重违纪处分，同时决定自2013年10月17日起与你解除劳动关系。请于2013年10月19日前办理工作交接手续、离职手续，逾期未办理的视为自动离职处理，并承担不移交工作的全部法律责任。
另查，2012年6月6日北京内蒙古宾馆（业主方）与博曼瑞公司（承包方）签订了自2013年1月1日起至2018年12月31日止的五年期《承包合同》。约定：鉴于业主方对地处北京市东城区美术馆后街71号的北京内蒙古宾馆（以下简称宾馆）的控制权，鉴于承包方为酒店管理专业化公司，业主方同意按照本合同的规定，业主承包方为业主方的独家承包方，对宾馆依照合同的约定进行经营、管理、监督和指导，并授予承包方履行本合同条款所需的必要授权。承包方本着对业主方全面负责的态度，同意以业主方的名义来组织宾馆的运营。承包方按本合同进行的一切活动均为代表业主方而为，除本合同明确规定之外，承包方对业主方不承担其他责任。作为对承包方提供管理的补偿报酬，承包方将以效益管理费的方式分享管理效益和成果。承包方在履行本合同时，仅作为业主方所业主的管理人，由业主方负担一切经营宾馆之费用。业主方可推荐人员担任宾馆业务岗位的工作，但须经承包方的统一考核，由承包方聘用上岗。宾馆总经理和财务总监均由业主方指定。宾馆副总经理、总经理助理、各部门总监和其他业主方推荐到宾馆担任职务的人员，经承包方考核、认可后，由承包方聘任。承包方与上述人员签订劳动合同，并可根据管理规章制度和运营需要，开除、解聘或解雇上述人员。宾馆实行全员劳动合同制，各级员工（业主方聘用和指派的员工除外）均应与承包方签订劳动合同。宾馆员工的工资与福利，包括不限于保险、公积金、解雇费均由宾馆承担，但均应经业主方提前审核并书面确认。
刘小庆向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、确认与北京内蒙古宾馆自2013年6月17日至2013年10月17日期间存在劳动关系；2、北京内蒙古宾馆支付2013年7月17日至10月17日未签订劳动合同双倍工资差额；3、北京内蒙古宾馆支付2013年9、10月工资8400元；4、北京内蒙古宾馆支付2013年6月17日至10月17日累计10天的加班费3862元。2013年12月仲裁裁决为：驳回刘小庆的全部申请请求。刘小庆不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人的陈述，承包合同、劳动合同、安全协议书和保密协议书、劳动合同补充协议、京东劳仲字（2013）第3164号裁决书在案佐证。
本院认为：根据查明的事实，刘小庆与博曼瑞公司签订有书面劳动合同，虽刘小庆主张是在北京内蒙古宾馆欺诈下倒签的空白劳动合同及相关协议，但其提供的证据不足以证明其主张，故本院对《劳动合同》及补充协议、《安全协议书》、《保密协议书》的真实性予以确认。刘小庆与北京内蒙古宾馆之间不存在劳动关系，而刘小庆根据劳动关系为基础，要求北京内蒙古宾馆支付双倍工资差额、2013年9、10月工资及加班费的诉讼请求，无事实和法律依据，本院无法支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：
驳回刘小庆的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由刘小庆负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陆音
二〇一四年五月十九日
书记员 王玫