广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）佛南法狮民一初字第224号
原告罗某，男，汉族，住四川省仪陇县，公民身份号码：×××2838。
被告佛山市南海盛运表业配件有限公司，住所地：广东省佛山市南海区，企业法人营业执照号码：企独粤南总字第001590。
法定代表人孙昌亿。
委托代理人黄志坚，系广东智友律师事务所律师。
原告罗某与被告佛山市南海盛运表业配件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员梁宁独任审判，于同年5月28日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人黄志坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年7月1日至2013年2月26日在被告处工作，担任生产厂长职务，主要负责生产安排和品质管理。原告在任期间，工作认真负�，时常工作到最晚，被告所安装的视频监控录像均可反映。原告把被告的生产工作放在第一位，首先要考虑的也是被告的利益。由于原告积极的工作态度、精湛的技术，公司扭亏为盈，原告将公司理顺，提升了公司的品质和货期，让公司走上正轨。原告在被告入工作了3年零7个月，被告从未签订正式的劳动合同，多次与公司老板要求购买社会保险，要求被告支付2009年和2011年公司盈利部分的奖金。2013年2月26日，原告再次也被告的法人孔昌亿协商，孙昌亿觉得公司现在技术稳定了，管理也上了轨道，因此就从2013年2月26日至3月8日放原告10日无薪假期。这种过河拆桥的行为，原告不服。原告每月均是定额工资8000元，无论上班多少天、加班多长时间均不变。同月27日，原告前往小塘劳动站申请劳动调解，第一次调解是同年3月4日、孙昌亿委托了4个人来听意见；次日，被告�张贴通知称原告因个人原因离职了；同月6日，被告向所有供应商发电子邮件称原告已经于同月5日离职。原告此时尚处于无薪假期内，在调解未成功的时候公司作出这么的决定，难道不是公司将原告开除了吗？同年3月12日再次调解，被告仍然不发表意见，原告认为被告此举是在拖时间，想让事情不了了之。同年3月2日，原告向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，南海区劳动仲裁委于2013年4月25日作出南劳仲案非终字（2013）360号仲裁裁决，原告不服，故向贵院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告补偿未购买的2009年7月至2013年3月社会保险费；2、被告向原告赔偿离职经济补偿金32000元（4个月×8000元）；3、被告赔偿原告二倍经济赔偿金64000元（4个月×8000元×2）；4、被告支付原告2013年1-3月的工资24000元（3×8000元）；5、被告支付原告未签订劳动合�的双倍工资344000元（43个月×8000元）；6、被告支付原告公司盈利的20%奖金176000元；7、被告支付原告私家小车使用费14000元。
被告辩称：一、被告与原告之间是存在未签订书面劳动合同的客观事实，但已超过法律规定的仲裁时效，故请法院驳回原告要求支付被告未签劳动合同的双倍工资差额的诉求。理由如下：
第一、被告与原告之间确实存在未签订书面劳动合同的客观事实。原告是于2009年7月进入被告处担任厂长职务，双方一直未签订书面的劳动合同。这一事实，有原告在仲裁申诉书陈述的事实及所提交的《劳动合同》（自填自写，实是空白合同，未加盖公司公章）证实。
第二、原告的此项诉求早已超过了法律规定的仲裁时效。从原告入职起到其提起劳动仲裁，其间已达4年7个月。而在此期间，原告从未向劳动监察部门申请监督，�求被告与其签订书面劳动合同，也未就此向劳动部门申请调解、仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告此项诉求早已超过了法律规定的仲裁时效，故请法院驳回原告的此项诉求。
二、被告从未对原告作出解除劳动关系的处理，故其诉请支付解除劳动关系的补偿金无事实和法律依据，请法院不予支持。因工作原因，原告与公司老板发生分歧，在双方未作出进一步沟通的情况下，原告就于2013年2月27日向小塘劳动所申请调解，并在调解申请书中自行要求与被告解除劳动关系。也就是说，是原告先行要求解除劳动关系的。但被告仍本着双方多年的合作关系，规劝其与公司协商解决，遭到原告拒绝，原告27日起一直未回公司上班，也未履行请假手续。被告基于上述事实，认可了原告已自动申请辞职的事实。上述事实证实，首先要求与被告解除�动关系的是原告，应认定为原告主动要求提前解除劳动合同，故根据《实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，被告无需支付经济补偿金予原告，故其请求支付4年的经济补偿金与事实和法律规定不符，请法院不予支持。
三、被告是未发放原告2013年1月至2月的工资，但原因在于原告曾向被告借款3万元至今未还，故被告以两者互为抵扣并采用多退少补的方式处理。至于其请求滞纳金及赢利奖金，双方并无签订过任何合同或协议来对此进行约定，即使有，原告也未能举证证实公司在其努力下赢利并符合支付奖金的条件，故其上述请求无事实和法律依据，请法院不予支持。
四、原告请求补偿社会保险费及其自有小轿车用于工作应得到相应补偿问题，均不属仲裁裁决范畴。
综上所述，原告的所有诉讼请求均缺乏事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
原告提交如下证据：
1、罗某身份证复印件1张，证明：原告的诉讼主体资格。
2、佛山市南海盛运表业配件有限公司企业机读档案登记资料1张（原件），证明：被告的诉讼主体资格。
3、佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会的南劳仲案非终字（2013）360号仲裁裁决书1份（原件）、送达回证1张（复印件），证明：本案已经过劳动仲裁程序，原告不服该仲裁裁决，依法向法院提起诉讼。
4、工资条1张（原件），证明：原告的底薪是每月8000元。
5、厂长离职通知1张（复印件），反映：通知抬头为“各供应商、加工商”，主要内容为“我公司厂长罗某因为个人原因于2013年3月5日离职盛运表业，离职后罗某先生的一切行为与盛运表业无关，特此通知”，落款日期为2013年3月6日。证明：被告在未与原告达成劳动调解之前已经辞退了原告。
6、停职通知1张（复印件），反映：文字为中韩双文，中方部分内容为原告本人工作松懈以致生产方面出现很多不良，因各种理由导致产品出不了货，公司陷入很大的困难和产生重大的损失。为了让被告对上述内容能好好思考，现采取放其十天无薪假期。落款日期为2013年2月26日，签名字迹难辨。证明：被告先违反劳动合同法，原告已经在公司做了4年，但没有签订劳动合同，属于无固定期限劳动合同，所以被告不可以放原告无薪假。
7、奖金通知2张（复印件），反映：文字为中韩双文，主要内容为经营中心转为原告及孙彩琼经营管理，并承诺产生利润原告为20%、孙彩琼10%，落款日期为2010年11月27日，签名字迹难辨。证明：被告未支付承诺的奖金。
经质证，被告发表意见如下：对证据1-4�有异议；对证据5-7真实性、关联性、合法性均有异议，该部分证据没有被告法人的签名及公司的盖章，且均是复印件。
被告提交如下证据：
8、借支单1张（原件），反映：2011年12月24日，原告借支30000元，原告在借支表格姓名栏签名，余下分别由会计、财务人员签名。证明：原告向被告借款3万元，至今未还，被告用于抵扣原告2013年1-2月份的工资，余额多退少补。
9、2013年1-2月份工资表1张（原件），内容为：原告2013年1月上班23天，工资为8000元；同年2月上班12天，工资为4571元。证明：被告没有发放原告2013年1-2月份工资，具体金额以被告提交的工资表为准。
10、员工守则1份（原件），证明：被告在原告入职之前已经制定了公司规章制度，并已经过职工代表签名通过，原告自2013年2月27日起没有上班、也没有履行请假手续，已经�反了员工守则的规定，是原告违约在先。
11、劳动争议调解意见书1张（原件）、信访事项登记表1张（复印件），证明：原告于2013年2月27日向劳动部门申请解除劳动关系，被告对此没有意见，可以证明原告解除劳动关系在前，而非被告解雇原告。
经质证，原告发表以下意见：对证据8即借支单的真实性没有异议，但被告所述的证明内容有异议，这是公司的支出证明，用于财务做账用，并非借条，实际是被告资助3万元给原告购买小轿车，而原告在被告处任职期间使用该小轿车运输货物、出差等不收取费用，因此该3万元原告理解是不需要归还，是被告老板口头同意资助原告购买小轿车；对证据9即工资表的真实性有异议，是被告自己制作的，不管原告是否放假，底薪均是8000元；对证据10真实性有异议，是被告自己制作的，原告不曾见过；对证据11真实性没有异议，但是证明内容有异议，原告向劳动争议调解部门申请解除劳动关系，但是最终双方没有达成协议，故原告还是被告处员工。
本院经审查认为：被告对原告提交的证据1-4无异议，本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以确认。对于双方有异议的证据5-7、8-11，分析认定意见为：对于证据5-7，原告仅提供了复印件，且相关通知上均无被告盖章，其中《停职通知》、《奖金通知》签名字迹难辨，因此本院对证据5-7的真实性、关联性、合法性不予确认；对于证据8，原告对该证据的真实性无异议，本院予以确认；对于证据9，原告认为该工资表为被告制作因而对其真实性不予确认。经查，根据与原告提交的证据4即9月的工资条比对，工资的构成、扣除的费用与证据9相符，其中2013年1月扣除食宿费后实发工资均为8000元，与原告在庭审中关于月工资的�述相符，证据间相互印证，本院对证据9的真实性、合法性、关联性予以确认；对于证据10即员工手则，经查，双方均确认该手则制订于原告入职前，被告未能提供证据证实其将该手则告知原告，而原告称对该手则的规定不知情，本院对该证据不予确认；对于证据11，经查，该证据客观内容反映原告于2013年2月27日向劳动调解机构申请劳动争议调解，并陈述因被告未为其参加社会保险及于同月26日对其作出停职通知等，要求与被告“解除劳动关系”、“被告支付未签订劳动二倍工资”、“支付2013年1月.2月份工资”等，后经相关机构调解，原、被告未能成达一致意见的事实。原、被告在庭审中对此亦予以确认，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
关于原告的离职原因。原告称由于被告的法定代表人孔昌亿于2013年2月26日签发让原告放10天的无薪�期停职通知，原告认为该停职通知违反劳动法的规定，故于同月27日向相关劳动机构申请劳动争议调解，要求与被告解除劳动合同关系，最终双方没有达成劳动调解协议，而被告在未能就合同解除及赔偿问题达成一致意见的情况下，于同年3月5日、6日在厂内及向供应厂发出厂长离职通知，以上均反映系被告要求原告离职。被告则称是原告自行到相关劳动机构申请要求与被告解除劳动合同关系，且此后亦没有回过厂上班。由于原告就其所述的离职原因未能提供有效的证据证明，而其亦确实于2013年2月26日起未回被告处上班，且于次日到相关劳动机构申请要求与被告解除劳动合同关系。综合案情，本院确认是原告自行离职并提出与被告解除劳动合同关系。
经审理查明：原告于2009年7月进入被告处工作，任职厂长。双方未签订过劳动合同，被告没有为原告参加社�保险。原告于2013年2月26日离职，并于同月27日向劳动调解机构申请劳动争议调解，以被告未为其参加社会保险为由，提出与被告解除劳动关系、被告支付未签订劳动二倍工资差额352000元、支付2013年1月、2月份工资16000元等要求。经调解，双方未能达成一致协议。相关劳动调解机构建议双方向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2011年12月24日，原告向被告借支3万元，并在借支单上签名确认。原告每月工资为8000元。其中2013年1月上班23天、2月上班12天，工资分别为8000元、4571元，合共为12571元，被告未向原告发放该两个月的工资。
2013年4月11日，原告向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被告支付解除劳动关系的经济补偿金32000元；2、被告支付2013年1月、2月、3月工资共计24000元；3、被告支付解除劳动合同未提前一个月通知补发1个月工资8000元；4、被告支付从2009年7月1日至2013年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额264000元；5、被告支付2009年7月1日至2011年8月30日期间被申请人盈利的20%奖金10万元；6、支付工资拖期滞纳金8000元。同年4月25日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出南劳仲案非终字（2013）360号仲裁裁决书，裁决驳回原告所有仲裁请求。原告不服，于法定期限内提出起诉。
本院认为：原、被告之间的劳动合同关系合法有效，因原告已于2013年2月26日离开被告处，本院确认双方之间的劳动合同已于2013年2月26日解除。
关于原告请求的解除劳动合同关系经济补偿金问题，被告抗辩称是原告先行向劳动调解机构提出与被告解除劳动合同关系，因此被告不应支付该经济补偿金。从审理查明的事实来看，原告系因被告未为其参加社会保险而要求与被告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条、四十六条的规定，被告应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向原告支付经济补偿金，被告此项辩解理据不足，不予支持。结合本案查明的事实，应从2009年7月1日起算至2013年2月26日，计得被告应支付经济补偿金32000元（8000元×4个月），原告该项诉求理据充分，予以支持。
关于原告请求的违法解除劳动合同赔偿金问题。被告违法解除与原告的劳动合同关系，原告该项诉求未经劳动仲裁裁决，故本院不予处理。
关于原告请求未签订劳动合同的二倍工资差额问题，被告确认自原告2007年7月1日入职起即未签订劳动合同，抗辩称原告该诉求已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动�议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2007年7月1日与被告建立劳动关系，被告应于建立劳动合同关系后一个月的次日起至建立劳动关系后一年（2010年7月31日）内与原告签订劳动合同。即从2010年8月1日起，原告知道或应当知道其权利被侵害，仲裁时效应从该日起算。原告于2013年2月27日提出劳动仲裁申请，已经超过仲裁申请时效，故本院对其该项诉求不予处理。
关于原告请求的2013年1-3月份工资问题。原告于2013年2月26日即已经离厂，且未能就同年3月份的出勤进行举证，就故其主张3月份工资无事实依据。至于2013年1-2月份的工资，原告认为2月不止出勤12天，亦没有休春节假期，但未能举证证明其出勤情况，因此本院对原告的意见不予采纳；被告确认未向原告发放的两个月工资合共为12571元，辩称应与�告向被告借支的30000元相抵扣。原告认为确认支取该3万元的事实，辩称该30000元系被告“赞助”给其购买自有小轿车，且其亦曾使用该自有的小轿车为被告服务，但原告对此未能举证证明，本院不予支持。该30000元经与工资12571元及上述确定的被告应支付给原告的解除劳动合同关系经济补偿金32000元相抵扣，被告还应支付原告14571元。
关于原告请求被告支付公司盈利的20%奖金及原告自有小轿车的使用费的诉求，因未能提交有效证据证明其与被告对该两项费用的支出存在约定，故本院不予支持。
关于原告请求被告为其缴纳社保费，因不属于本院审理民事案件的范围，故本院对该项诉讼请求不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高�民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，本院判决如下：
一、被告佛山市南海盛运表业配件有限公司应于本判决发生法律效力后十日内支付解除劳动合同关系经济补偿金14571元给原告罗某。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元，由被告负担并于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 宁
二〇一三年七月二十六日
书记员 吕冬娥