山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初8773号
原告：高玉相，男，住山东省胶州市。
委托代理人：刘作斌，胶州阜安法律服务所法律工作者。
被告：青岛海源海藻有限公司，住所地青岛胶州市。
法定代表人：薛明君，总经理。
委托代理人：丁瑜，山东海康律师事务所律师。
原告高玉相与被告青岛海源海藻有限公司（以下简称海源海藻）因劳动争议纠纷，双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2015）第1090号裁决书，先后向本院起诉。本院于2016年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭将两案进行了并案审理，即将（2016）鲁0281民初9017号海源海藻诉高玉相劳动争议纠纷一案合并至（2016）鲁0281民初8773号高玉相诉海源海藻劳动争议纠纷一案。
高玉相向本院提出诉讼请求：庭审中，高玉相明确诉讼请求：依法判决海源海藻支付高玉相停工留薪期工资33960元，双倍工资36300元，交通费1000元，经济补偿金9900元，一次性伤残补助23100元，一次性工伤医疗补助16152元，一次性伤残就业补助金32304元，医疗费169.32元，劳动能力鉴定费350元。事实和理由：高玉相于2013年2月到被告处工作，双方未订立书面劳动合同。自2013年5月16日，高玉相在被告处工作时受伤，2015年5月5日青岛市人力资源和社会保障局认定高玉相系工伤，2015年8月6日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认高玉相劳动能力鉴定委员会作出的最终鉴定结论高玉相障碍程度为伤残十级。胶州市劳动人事仲裁委员会驳回了高玉相的部分仲裁请求，为维护高玉相合法权益现依法起诉，望查明事实，判如所请。
海源海藻辩称，对于仲裁裁决的不予支持的高玉相停工留薪期工资，双倍工资，交通费，经济补偿等，事实清楚适用法律正确海源海藻没有异议。对于仲裁裁决的第二项内容数额海源海藻有异议，并提出诉讼，请求法院查明事实。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
高玉相向本院提交了如下证据材料：1、工伤认定决定书复印件一份，欲证明高玉相系工伤。2、青岛市劳动能力鉴定通知书、山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论通知书复印件各一份，欲证明高玉相伤残程度为拾级。3、鉴定费发票复印件一宗，欲证明高玉相鉴定所花费的费用。4、胶州市人民医院门诊收费单据复印件一宗，欲证明高玉相受伤所花费的医疗费。5、交通费发票一宗，欲证明高玉相受伤后治疗和鉴定所花费的费用。6、邮政银行交易明细打印件一份，欲证明高玉相受伤前月均工资为3300元。7、胶州市人民医院门诊病历复印件一份，欲证明高玉相治疗工伤所花费的医疗费用，与证据3相吻合。8、青岛市中级人民法院出具的民事判决书复印件一份，欲证明高玉相受伤属于工伤。
海源海藻对高玉相提交的证据质证意见如下：对证据12的真实性无异议，对证明事项有异议。对证据3的真实性及证明事项均无异议。对证据4的真实性无异议，称其中骨二科门诊收费票据重复，对关联性不认可，不能证明与其受到的伤害有因果关系。对证据5、6的真实性有异议。称证据6上无相关银行公章，无法确认真实性，从该份证据及结合高玉相证据8中第四段体现出，高玉相已经领取了其停工留薪期工资。对证据7的真实性无异议，证明事项异议同证据4。对证据8的真实性无异议，称该证据中第二页中的第四段高玉相已认可领取停工留薪期工资。
海源海藻未提交证据。
对有争议的证据，本院认定如下：海源海藻对高玉相提交的证据3、8无异议，对证据1、2、4的真实性无异议，对证明事项有异议，但未提交证据加以反驳，故，本院对其质证意见不予采信，确认上述证据为本案的有效证据。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：高玉相自2013年2月至海源海藻处工作，后于2013年5月16日在工作期间受伤，经胶州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。经胶州市劳动人事仲裁委员会查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，无海源海藻为高玉相缴纳社会保险费的记录。经胶州市劳动人事仲裁委员会委托胶州市社会保险资金管理中心对高玉相工伤医疗费进行核定，高玉相符合青岛市工伤保险医疗药品与诊疗目录规定的医疗费用为169.32元。
另查明，青岛市2014年度在岗职工月平均工资为4038元。
再查明，2015年8月19日，高玉相以海源海藻为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、停工留薪期工资39600元、医疗费169.80元、交通费1000元、二倍工资36300元、经济补偿9900元、鉴定费350元，以上共计158875.8元。庭审中，申请人明确其主张二倍工资的期间自2013年3月至2014年3月”。胶州市劳动人事仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第1090号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人高玉相与被申请人青岛海源海藻有限公司于2015年8月19日解除劳动关系。二、被申请人青岛海源海藻有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人高玉相一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、停工留薪期工资差额300元、劳动能力鉴定费350元、医疗费169.32元。以上共计72375.32元。三、驳回申请人高玉相的其他仲裁请求”。该裁决下发后，双方对此均不服起诉至本院。
本院认为，关于原告受伤前月平均工资。基于海源海藻对高玉相的管理义务，其对高玉相受伤前月平均工资负有举证责任而未举证，应当承担不利后果，本院采信高玉相的主张，确认高玉相受伤前月平均工资为3300元。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、医疗费。高玉相作为海源海藻处职工，在其因工受伤并被鉴定为伤残拾级以后，应享受相关工伤保险待遇。根据上述《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇㈠从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月本人工资”第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”《关于印发山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法的通知》（鲁政发〔2011〕25）第十条“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用……（四）经批准到统筹地区以就医、配置辅助器具的交通食宿费……（九）劳动能力鉴定费用。”第二十五条“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”之规定，因海源海藻未为高玉相缴纳社会保险费，现高玉相主张由海源海藻支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、医疗费的诉讼请求均于法有据，本院予以支持。结合高玉相受伤前月平均工资3300元及青岛市2014年度在岗职工月平均工资4038元为基数计算，海源海藻应支付高玉相一次性伤残补助金23100元（3300元×7个月）、一次性工伤医疗补助金16152元（4038元×4个月）、一次性伤残就业补助金32304元（4038×8个月）、劳动能力鉴定费350元、医疗费169.32元。
关于停工留薪期差额工资。依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受××后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字〔2011〕143号）第十二条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，高玉相在庭审中自认2013年5月16日受伤后，于2013年6月15日返回海源海藻处工作，正常提供劳动，仅于身体不适时回家休息。故其停工留薪期应截至正常工作之日。海源海藻应支付高玉相停工留薪工资3300元，庭审中，高玉相自认2013年6月工资发放3000元，故海源海藻应支付高玉相停工留薪期差额工资300元。
关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，本院认为海源海藻支付高玉相未订立劳动合同二倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限界满之日起算。高玉相主张2013年3月至2014年3月的二倍工资已超过仲裁时效。故对高玉相主张2013年3月至2014年3月二倍工资的仲裁请求，本院不予支持。
关于经济补偿金。高玉相以其与海源海藻解除劳动合同为由主张经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，对高玉相主张海源海藻支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于交通费。高玉相在庭审中自认未到统筹地区以外就医，其向海源海藻主张交通费的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
劳动仲裁裁决对申请人提出的第1项部分仲裁请求予以支持，该裁决下发后，申请人与被申请人均未对该裁决的第1项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十七条、六十二条，《关于印发山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法的通知》（鲁政发〔2011〕25）第十条、第二十五条，《山东省工商职工停工留薪期管理办法》第二条《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》(青政办字〔2011〕143号)第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、确认原告高玉相与被告青岛海源海藻有限公司于2015年8月19日解除劳动关系。
二、被告青岛海源海藻有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告高玉相一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、停工留薪期工资差额300元、劳动能力鉴定费350元、医疗费169.32元。以上共计72375.32元。
三、驳回被告青岛海源海藻有限公司的诉讼请求。
四、驳回原告高玉相的其他诉讼请求及仲裁请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，因适用简易程序减半收取10元，由被告青岛海源海藻有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 郝李丽
二〇一六年十一月二十五日
书记员 鹿 翔