广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠阳法秋民初字第489号
原告唐谟燧，男，汉族，户籍所在地：湖南省武冈市，身份证号码：×××8272。
诉讼代理人熊婷、欧阳俊胜，系广东人为律师事务所律师。
被告惠州市惠阳区金属物资回收公司三和开发区回收站，地址：惠阳区。
负责人罗智总。
诉讼代理人杨志斌、罗成山，系广东德邻律师师事务所律师。
原告唐谟燧诉被告惠州市惠阳区金属物资回收公司三和开发区回收站劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月19日公开开庭进行审理。原告唐谟燧及其诉讼代理人熊婷，被告惠州市惠阳区金属物资回收公司三和开发区回收站的诉讼代理人杨志斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐谟燧诉称：原告于2000年2月12日入职被告处，从事普工工作，至2015年5月25日被告以原告严重脱岗为由解除劳动关系，期间一直未与原告签订劳动合同，未给原告购买社会保险。另原告在被告处工作期间，一年365天每天工作9小时（加班除外），休息日从来没有计算加班费，自2008年开始法定假日才放一天假。2015年4月11日，因父亲病重，原告需回老家探病，故向被告提出请假申请，请假期间为2015年4月12日至2015年4月26日，被告工作人员即原告上级主管人员同意并批准了原告的请假申请，原告遂于2015年4月12日回家。2015年4月13日21时左右，原告突发脑出血，身体瘫痪，不能动弹，随即被送往武冈市人民医院住院治疗。经诊断，原告伤势为：左侧基底节脑出血；肺部感染；原发性高血压病，3级，极高危组。期间原告共计住院治疗59天，产生医疗费43136.23元。因被告未为原告购买社会保险，原告未能享受医疗保险待遇。因被告存在上述违法行为，原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求仲裁委支持原告要求被告支付未能享受医疗保险待遇的医疗费、病假待遇、二倍工资、加班工资的请求，仲裁委于2015年9月22日作出仲裁裁决。因仲裁委未依法支持原告要求被告参照基本医疗保险待遇标准保险医疗费用、支付病假待遇、支付加班工资等仲裁请求，原告不服惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会惠阳劳人仲案字（2015）1095号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，请求：1、依法判决被告向原告支付因被告未依法为原告缴纳基本医疗保险而不能享受医疗保险待遇的医疗费用43136元；2、依法判决被告向原告支付2000年2月12日至2015年4月11日期间未签劳动合同的二倍工资836640元；3、被告向原告支付2000年2月12日至2015年4月11日期间休息日加班工资230112元；4、被告向原告支付2000年2月12日至2015年4月11日期间平时加班工资96389.10元；5、被告向原告支付2000年2月12日至2015年4月11日期间法定节假日加班工资23976元。以上共计人民币为1234453.10元。
原告为其陈述提交的证据证明材料有：
1、原告身份证，证明原告具有合法的民事诉讼主体资格；
2、企业机读档案登记资料，证明被告是适格的民事诉讼主体；
3、工资条、证人证言，证明原告与被告存在劳动关系，且原告在被告处工作期间，存在平时加班、休息日加班、法定节假日加班的事实；
4、请假条，证明原告因父亲病重请假回家得到被告同意并批准的事实；
5、疾病诊断证明书、出院证、湖南省新型农村合作医疗住院补偿单，证明原告在请假期间突发疾病在武冈市人民医院住院治疗59天，产生医疗费43136.23元的事实；
6、仲裁裁决书、送达证明，证明原告与被告劳动争议已经惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出裁决，且该案在起诉期内的事实；仲裁委员会确认原告自2000年2月12日入职被告处，原告与被告自2000年2月12日起至2015年5月25日期间存在劳动关系的事实。
被告答辩称：第一，原告要求医疗费用没有法律及事实依据，该疾病是其自身原因造成的，且根据原告提供的证据显示，其医疗费用已经享受了农村合作医疗待遇，因此其要求被告承担其医疗费用没有依据。�二，原告要求未签订劳动合同的二倍工资没有依据。原告在2013年2月份入职被告处工作，根据劳动合同法及司法解释、各会议纪要的相关规定，其要求支付二倍工资已超过诉讼时效，因此请求法庭予以驳回。第三，原告要求各项加班工资没有事实和法律依据。被告公司实行8小时工作日，并未安排原告加班，因此被告无须支付任何加班费用，且原告也没有提供相关证据证明，根据劳动法及司法解释三相关规定，应当由原告承担举证不能的后果，驳回原告的请求。
被告为其抗辩提供以下证据证明：
1、公告、相片、身份证，证明原告自2015年4月12日起离开被告处，被告在2015年5月25日对其作出自动离职处理的事实；
2、仲裁裁决书，证明双方之间的劳动关系已于2015年5月25日因申请人长期脱岗而解除，其请求因无事实根据和法律依据而被依法驳回的事实。
经庭审质证，被告对原告提交的证据发表以下意见：对证据1、2没有异议。对证据3工资条真实性不予认可，大部分没有原件不予质证，对有原件部分“三性”不予认可，没有公司盖章和法定代表人的签名。证人证言“三性”不予认可，证人并非被告的员工，且在昨天的仲裁庭审中，证人对其证明的内容是什么都不清楚，证人是与原告串谋，讹诈被告的财产。对证据4“三性”不予认可；我司并未收到原告的请假，该请假条也没有工厂员工、法定代表人或公司公章加盖。对证据5“三性”不予认可，我方无法核实证据的真实性，且被告住院是因其自身原因造成，其医疗费用也享受了农村合作医疗，因此要求我方承担该费用没有任何依据。对证据6真实性、合法性予以认可，对其关联性不予以认可，被告是之前有在我司工作，但离职了，在2013年3月份才入职被告处工作，双方之间的劳动关系是因为原告长期脱岗，在2015年5月25日双方才正式接触劳动关系。
原告对被告提交的证据发表以下意见：对证据1相片，真实性不予认可，请法庭核实相关的拍摄时间。第一份公告被告要求原告在公告之日起三日内回单位工作，原告当时享受医疗期，被告无权要求原告回单位工作；第二份公告“三性”不予认可，被告以公告的形式解除与原告的劳动关系，依据劳办法1995179号文件的相关规定，该公告送达的方式应当无效，被告开除原告违法。对证据2真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，原告并非长期脱岗，而是请假回家突发疾病，被告陈述的事实错误。
经审查，对原被告双方均无异议的证据本院予以认定。对双方有异议的证据，本院作如下认定：对原告提供的证据3中的工资条，没有被告的盖章确认，亦�有被告负责人或相关管理人员的签名确认，大部分的工资条没有显示原告的名称，且大部分工资条没有原件，被告当庭亦不予认可，因此，原告提供的工资条本院不予采信。对证人证言，原告未能提供有效的证据予以佐证，对证人所作的证言本院无法予以认定。证据4本院予以采信，证据5本院予以采信。
被告提供的证据1，与原告未上班的时间相符，对该份证据本院予以采信。证据2真实性予以认可，但原告已就仲裁不服的事项提起诉讼，该份裁决书并未生效，因此，被告用该份证据证明的内容本院不予采信。
本院经审理查明：原告于2000年2月12日入职被告处，从事普工工作。入职时双方未签订书面劳动合同，未购买社会保险，未约定工资结构。2015年4月12日起原告未在被告处上班。2015年4月13日，原告非因工患病，在湖南省武冈市人民医院住院治疗，于2015年6月11日出院，住院期间共产生医疗费用43136元，2015年6月12日，该医疗费用经农村合作医疗保险报销30362元。2015年5月25日，被告作出《公告》，《公告》显示：唐谟燧先生，你从2015年4月12日开始离开本单位至今均没有回来上班，你连续脱岗已经超过四十天。就你严重脱岗的行为，本单位现对你作出自动离职处理，现你与本单位已不存在任何劳动关系。随后，原告与被告因支付加班费等纠纷向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁请求为：1、请求被申请人支付申请人2015年4月13日至2015年6月11日的医疗费43136元；2、请求被申请人支付申请人2000年2月12日至2015年4月11日未签订劳动合同的双倍工资差额836640元；3、请求被申请人支付申请人2000年2月12日至2015年4月11日休息日加班工资230112元；4、请求被申请人支付申请人2000年2月12日至2015年4月11日平时加班费96389.1元；5、请求被申请人支付申请人支付申请人法定节假日加班工资23976元。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月22日作出惠阳劳人仲案字（2015）1095号《仲裁裁决书》（终局），裁决如下：驳回申请人的所有仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
本院认为：一、关于原告入职时间的确认。原告主张其是从2000年2月12日入职的，被告主张原告的入职时间是在2013年3月份，但双方均未能就原告的入职时间提供证据证明各自的主张。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立人事档案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，本院采信原告关于其2000年2月12日入职被告处工作的主张。
二、关于是否应支付未签订劳动合同二倍工资的问题。本案中，原告2000年2月12日入职后，被告一直未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”及第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，原告可主张2008年2月1日起至2009年12月31日期间共计11个月未签订劳动合同的二倍工资，同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告应当在2010年1月1日起至2010年12月31日期间来主张未签订劳动合同二倍工资的权利，而原告在2015年7月31日才提起劳动仲裁，因此，其要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效，本院不予支持。
三、关于是否应支付原告2000年2月12日至2015年4月11日期间平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告未能提供有效的证据证明其存在加班事实，因此，对原告主张2000年2月12日至2015年4月11日期间平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉请，本院不予支持。
四、关于被告是否应支付原告非工伤医疗费用的问题。为劳动者购买基本医疗保险等社会保险是用人单位�法定义务。本案中，被告未为原告购买基本医疗保险等社会保险，存在一定的过错。但原告自行购买了农村合作医疗保险，住院治疗所产生的医疗费用中属于医疗保险可以报销的费用也已经在农村合作医疗保险中得到报销，原告并未因被告未为其购买基本医疗保险而遭受了损失，因此，原告要求其支付非因工患病的医疗费用43136元没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第九十七条第二款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告唐谟燧的全部诉讼请求。
本案属于劳动争�纠纷案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审判长 钟 飞
审判员 黎海燕
审判员 林杏丁
二〇一六年三月一日
书记员 古晓洲