广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初12147号
原告：珠海美南华平安康复医院，住所地：珠海侨光路**号。
法定代表人：李德新。
委托诉讼代理人：王振晖，男，汉族，1982年7月22日出生，系该公司员工。
被告：董毅莉，女，汉族，1974年2月25日出生，住址：广州市天河区，
委托诉讼代理人：莫晏军，男，布依族，1967年11月11日出生，系被告丈夫。
原告珠海美南华平安康复医院（下称美南华医院）诉被告董毅莉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告美南华医院的委托代理人王振晖，被告董毅莉的委托代理人莫晏军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美南华医院向本院提出如下诉讼请求：1.确认原、被告无劳动合同关系；2.判令原告无需向被告支付经济补偿金3万元。事实及理由：被告仅与原告股东之间建立了合作关系，而并非与原告形成劳动关系，本案争议并非劳动争议纠纷，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会认定事实和适用法律错误，依法应予撤销。我国《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。从该法律规定可知，只有用人单位和个人之间才可能形成劳动关系。而本案中，从被告与原告股东会签订的《合作协议》可以完全确定，与被告签订的《合作协议》的主体是“珠海美南华平安康复医院股东会”，与被告对应的《合作协议》签字主体是原告单位全体股东李德新、李洪生、吴棣华三人。协议的内容是原告的股东会与被告之间建立合作关系，由被告全盘负责医院的全面工作，后续条件成就时被告成为原告单位的股东。上述《合作协议》的洽谈及签署协议的主体以及内容，简单来说就是，珠海美南华平安康复医院的三位股东，相中了被告的经营管理能力，被告也有意入股，故而经商议达成书面合作协议。如果不是被告主动违反合作协议约定离开，被告在完成业绩目标后即会出资成为原告单位的股东。按照我国《公司法》规定，股东按照章程和/或占股比例享有对公司的占有、管理等全部权利。也就是说，公司股东是公司的占有人，与《劳动法》规定的劳动者有本质区别，通俗来说就是老板和员工的区别。本案被告在与原告单位全体股东李德新、李洪生、吴棣华三人签订《合作协议》后，即成为实际意义上的原告单位后续新股东，只需被告履行《合作协议》约定而已。法律不会规定不允许企业股东的增加和变更，法律更不会规定后续股东的加入必须先与企业建立劳动关系。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（2017）4385号仲裁裁决的荒谬之处在于：一、在单位工作的自然人必须是与单位建立劳动关系的员工。如上所述，在单位工作的自然人不仅有员工，更首先要有老板（股东或出资人）。单位可以没有员工，但不能没有老板。二、支付了工资的在单位工作的自然人必须是与单位建立劳动关系的员工。从《珠海美南华康复医院2017年6月份工资计算表》可以看出，本案除被告领取了6月份工资外，还有原告股东李德新领取了工资，股东李德新不仅领取了工资，还领取了提成。按照珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会的理解，股东李德新也是原告单位员工不成？老板不能领一份薪水吗？老板怎么活？综上所述，本案被告并非原告单位员工，而是与原告单位股东建立合作关系的后续新股东。被告不享有对原告单位的劳动仲裁主体资格，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（2017）4385号仲裁裁决事实与法律认定错误，依法应予撤销，请求法院依法判决。
原告美南华医院为其诉称提交以下证据：1.合作协议；2.会议纪要；3.仲裁裁决书、送达回证。
被告董毅莉辩称：原、被告之间是有工作关系的，有合作协议，原告也支付给被告工资，原告因内部股东的调整产生了劳动纠纷，希望法院按照相关法律依法判决，原告辞退被告应有合理补偿。
被告董毅莉没有向本院提交证据。
根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：
2017年5月31日，原告美南华医院股东会（甲方）与被告董毅莉签订一份《合作协议》，约定：甲方由李德新、李洪生、吴棣华三人组成董事会；甲方聘请乙方为美南华医院的总经理，全盘负责医院的全部工作，掌控医院的人事权、财权，对医院的医疗安全负责；每月由李洪生组织召开一次董事会，总经理向董事会汇报上月工作情况，下月目标任务，营销费用，营销活动场次、内容，引进人员计划及工资标准，包括下月的广告费用支付；董事会成员不得对医院里的工作发号施令；总经理必须对医院的业绩和利润负责，2017年12月必须达到业绩300万，利润80万。酬金方案：1、保底6万；2、基本工资1万；3、提成为纯利润的10%。如业绩达到300万，股东们愿意拿出5%，每股20万卖给乙方。甲乙双方合作协议暂订五年（2017年6月1日至2022年6月1日）。被告董毅莉和原告美南华医院的股东李德新、李洪生、吴棣华在《合作协议》上签字。
庭审时，被告董毅莉代理人陈述被告2017年5月底到原告美南华医院工作，提早两天与原告的股东谈判。
2017年8月2日，原告美南华医院召开会议，被告董毅莉参加了会议。《会议纪要》再次明确了医院实行总经理负责制，总经理由董毅莉担任，负责医院人、财、物的管理。
原告每月向被告支付工资6万元，没有为被告建立社会保险关系并缴纳社会保险费用。2017年9月4日之后，被告董毅莉没有再到原告美南华医院上班。未上班的原因，被告解释称是原告美南华医院股东之间产生了矛盾，劝退了被告等多名员工。而原告则称是被告董毅莉自动离职，2017年9月5日还请了病假。
2017年9月25日，被告董毅莉向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美南华医院支付2017年7月1日至8月31日工资12万元、经济补偿金18万元，并确认双方从2017年5月29日至2017年9月4日存在劳动关系。2017年12月12日，仲裁委作出珠香劳人仲案字[2017]4385号仲裁裁决，确认申请人董毅莉与被申请人美南华医院从2017年5月29日至2017年9月4日存在劳动关系，美南华医院向董毅莉支付经济补偿3万元，驳回了董毅莉的其他仲裁请求。原告美南华医院不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。
本院认为：被告董毅莉与原告美南华医院股东会虽然签订的是《合作协议》，但从协议的内容看，实际是对美南华医院聘请被告董毅莉为医院总经理、总经理的职责、薪酬等事项的约定。被告董毅莉为原告美南华医院提供劳动，且其提供的劳动是美南华医院业务组成部分。原告美南华医院按月向被告支付工资，原、被告双方均符合建立劳动关系的主体资格，因此原、被告之间存在劳动关系。
《合作协议》签订时间为2017年5月31日，被告董毅莉确认其在2017年5月底到原告美南华医院工作，提前两天到珠海只是与美南华医院的股东谈判，因此原、被告劳动关系的开始时间应为2017年5月31日。
2017年9月4日之后，被告董毅莉再没有到原告美南华医院上班。故原、被告之间劳动关系存续时间为2017年5月31日至2017年9月4日。
对于被告董毅莉的离职原因，原、被告均未提交相应的证据予以证明。广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。参照该规定，本院认定原告美南华医院应向被告董毅莉支付解除劳动关系的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告董毅莉月工资6万元，超过了珠海市政府公布的本地区上年度职工月平均工资（6244元/月）的三倍，故应按珠海市月平均工资三倍计算被告的经济补偿金。被告在原告美南华医院工作不足半年，原告应向被告支付经济补偿金为6244元×3÷2=9366元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、确认原告珠海美南华平安康复医院与被告董毅莉从2017年5月31日至2017年9月4日期间存在劳动关系。
二、原告珠海美南华平安康复医院于本判决发生法律效力之日起三日内向被告董毅莉支付经济补偿金9366元。
如果原告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 胡小青
二〇一八年二月一日
书记员 黄浩伟
马钰泓