辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民特143号
申请人：新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司。
法定代表人：陈耀豪，该单位董事长。
委托代理人：关越男，辽宁恒敬律师事务所律师。
被申请人：刘万江。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心律师。
申请人新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司（以下简称“新世界物业公司”）因与被申请人刘万江申请撤销仲裁裁决一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字〔2016〕414号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院由审判员李娜任审判长，审判员马晨光（主审）、代理审判员田依立共同组成合议庭，对本案进行了审查。申请人新世界物业公司代理人关越男，被申请人刘万江及代理人盛玉坤到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会查明，刘万江于2014年5月16日入职新世界物业公司处，从事水暖工作，月基本工资2100元，每月7日支付上月整月工资，由银行打卡支付。双方签订书面劳动合同，期限自2014年5月16日起至2017年6月30日止。新世界物业公司为刘万江正常缴纳社会保险费用。新世界物业公司有员工手册且刘万江已签收。刘万江2015年12月25日晚6时在单位工程维修部休息室因用手机“抢红包”一事与公司员工张金波发生争执后刘万江受伤，经当地公安机关委托司法鉴定结论为刘万江咽喉部轻伤二级。新世界物业公司认为上述“抢红包”事件系刘万江与公司员工张金波开玩笑发展至肢体冲突最终致刘万江人身轻伤后果属于公司《员工手册》第九章C类“严重过失”K项“与同事、客户吵架或打架”行为，以刘万江严重违反公司规章制度为由于2016年1月5日向工会发送解除劳动合同通知函件，并于2016年1月6日口头告知刘万江解除劳动合同。双方未办理解除劳动合同相关手续。经核查刘万江银行打卡记录离职前12个月平均工资为2738.96元。
刘万江提交《沈阳市公安局和平分局南湖公安派出所情况说明》佐证2015年12月25日晚发生的事件系张金波打伤刘万江且致轻伤二级。新世界物业公司对该证据资料真实性无异议，但认为该情况说明不能反应事件的全部过程，只能说明刘万江是被张金波打伤，构成轻伤二级的结果。
新世界物业公司提交张金波于2015年12月29日所述《事情经过》、刘万江于2015年12月30日向新世界物业公司提交的《情况说明》，认为刘万江所写情况说明，其中对于事情经过的介绍，无论是之前的争执还是后面的打架，均是由刘万江发起的，其中明确“说我拍他肩一下，他上来就两拳。”可见是刘万江先动手的。打架过后，南湖派出所出警，也足以证明打架和吵架的客观事实存在。两份证明材料产生分歧的地方是刘万江表述为“拍了肩一下”及张金波所述“他给我一拳”，这是两人对事情经过认识不同所致。无论是哪种情形均为刘万江先动手。
另，刘万江当庭撤回第二项仲裁请求即要求新世界物业公司支付在单位被打伤经济和误工经济补偿60,000元。
以上事实有双方当事人陈述，刘万江提供的《劳动合同书》《沈阳市公安局和平分局南湖公安派出所情况说明》《经济收入证明》《银行对帐单》等证据材料、新世界物业公司提供的《员工手册》《张金波事情经过》《刘万江情况说明》《解除劳动合同通知工会函》《关于解除劳动合同通知工会函的复函》《备忘录》《终止解除劳动合同证明书》等证据材料，经本庭审质证，该委予以确认，连同庭审笔录在卷佐证。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为，首先，根据相关法律规定刘万江有权处分自己仲裁申诉请求，刘万江在案件审理过程中当庭撤回第二项仲裁请求，符合法律规定，予以准许。
其次，根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，新世界物业公司向刘万江作出解除劳动合同决定的程序性要件即解除与刘万江间劳动合同的意向在向刘万江送达解除通知前已通知工会组织、作出的解除劳动合同决定已向刘万江有效送达、已出具终止解除劳动合同证明书、《员工手册》已让刘万江签收等事项均符合法律规定，虽然新世界物业公司向该委提交张金波事后向新世界物业公司所述的事情经过和刘万江对事件的情况说明，并推论刘万江有先动手行为，但是新世界物业公司在案件审理过程中并未向该委出示有效证据资料予以佐证刘万江于2015年12月25日晚18时至19时之间在公司工和维修部休息室存在《解除劳动合同通知工会函》中所述属于《员工手册》第九章“罚则”C类“严重过失”应予解除劳动合同事项即“与同事、客户吵架或打架”的事实存在。该委认为，本案刘万江是否在工作中与同事存在吵架和打架行为，仅凭当事人各方情况说明无法还原客观事实，且证明力较弱，不宜单独作为定案事实的证据资料，在新世界物业公司未能提交刘万江存在违纪事实的具有证明力的证据资料的前提下，依法应承担举证不能的法律后果。综合上述事实，并结合刘万江提交的《沈阳市公安局和平分局南湖公安派出所情况说明》该委对新世界物业公司认为刘万江在工作单位存在打架和吵架的客观事实存在的意见不予采信。新世界物业公司在无确实有效的证据证明刘万江在工作期间与同事存在吵架和打架事实的前提下作出的解除劳动合同决定，属于违法解除。故，对刘万江的主张新世界物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求予以支持。
鉴于本案事实清楚，证据确实，经调解不成，故，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》(法释〔2001〕14号)第十三条之规定裁决：被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付违法解除劳动合同赔偿金10,955.84元（2738.96元/月×2个月×2倍）本裁决为终局裁决。
申请人新世界物业公司不服该裁决，向本院申请撤销称：由于刘万江违反我单位的规章制度，我单位依法同刘万江解除劳动合同，不存在违法解除的情形，仲裁机构认定我方违法解除劳动合同并支付赔偿金缺乏依据。我方依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项、第三项之规定申请撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕414号仲裁裁决。
被申请人刘万江答辩称,该案是终局裁决，如果仲裁委员会没有违反仲裁法第49条是不可以撤裁的，请求法院驳回新世界物业公司的申请。
本院认为,关于新世界物业公司提出撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕414号仲裁裁决的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，新世界物业公司的员工手册中第九章（罚则）第C类K项中明确规定“与同事、客户吵架或打架”公司将与其解除劳动合同。新世界物业公司提交的两名当事人提交的事情经过中，张金波提交材料记载“……他说我抢他的红包多，我说他刘万江你真是狗人，他给我一拳我才回击一下”，刘万江提交材料记载“……随后他就跟了过来，到跟前指着我骂，我拍他肩一下，你怎么骂人呢，他上来就两拳……”同时结合刘万江在场同事逄麟顺、于国贺的证言，应当认定刘万江同张金波因抢红包发生争吵是客观事实，即新世界物业公司已经完成举证责任。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》(法释〔2001〕14号)第十三条认定新世界物业公司没有完成举证责任应属适用法律错误，本院依法予以撤销。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2016〕414号仲裁裁决。
申请费10元，由刘万江负担。
本裁定为终审裁定。
本裁定送达之日起十五日内就该劳动争议事项可向基层人民法院提起诉讼。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年八月十八日
书 记 员 康 赦