浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终1325号
上诉人（原审原告）：浙江圣邦科技有限公司，住所地：浙江省温州经济技术开发区滨海园区A502号小区。
法定代表人：姜伟，该公司董事长。
委托代理人：吴祥滨，该公司员工。
委托代理人：谢海林，北京德恒（温州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡子伟。
上诉人浙江圣邦科技有限公司因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2015）温龙开民初字第367号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年1月27日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判认定，胡子伟于2014年6月5日进入浙江圣邦科技有限公司（以下简称圣邦公司）工作。次日，双方签订《劳动合同书》一份，载明“合同期限：固定期限，自2014年6月5日起至2017年6月4日止，共三年，试用期三月；工作内容：生产部普车岗位；胡子伟标准工时工作制；试用期工资1500元／月；计时工资1600元／月”等。双方又口头约定计时工资标准为14元／小时。胡子伟在圣邦公司工作期间，存在大量工作日延长工作时间及周休息日工作的情况；圣邦公司就工作日延长工作时间及周六工作时间按14元／小时标准向胡子伟支付工资，就周日工作时间按14元／小时的双倍标准向胡子伟支付工资。2015年1月，胡子伟被调至金工车间工作，工资仍按原计时工资标准发放。2015年5月，圣邦公司将胡子伟工资调整为计件工资，胡子伟表示异议。2015年6月11日，胡子伟向圣邦公司提出解除劳动关系，6月12日办理离职手续。此后，胡子伟作为申请人，以圣邦公司为被申请人，向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“被申请人支付2015年5月至2015年6月11日工资1016.80元、2014年6月5日至2015年6月11日加班费9125元、经济补偿金4784元”。该委经审理，于2015年9月16日作出温劳人仲案（2015）第284号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人于本判决生效之日起十日内支付申请人加班费9125元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年5月至2015年6月11日工资1016.80元；三、驳回申请人其他仲裁请求”，并载明“如不服本裁决，当事人可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。一方当事人不履行本裁决的，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行”等。圣邦公司于2015年9月16日收到该裁决书，并于同月28日向法院起诉；胡子伟收到该裁决书后，未在法定期限内提起诉讼。另查明，温州市区（含经济技术开发区）最低工资标准于2014年8月调整为1650元／月。
原判认为，本案圣邦公司、胡子伟曾存在劳动关系，双方之间的争议属于劳动争议，并已经过劳动争议仲裁前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬……不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。该法第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，仲裁裁决的加班费及工资均属于劳动报酬的范围，金额均未超过温州市区（含经济技术开发区）最低工资标准十二个月金额，本应属于终局裁决。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准；本案中，仲裁裁决书末尾载明“如不服本裁决，当事人可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”，此节表明仲裁机构将该仲裁裁决确定为非终局裁决，圣邦公司作为用人单位在上述期限内起诉，只能按非终局裁决对待，予以受理并进行实体审查。双方就本案实体方面的争议，主要在于对“加班”的理解分歧。圣邦公司并不否认胡子伟存在晚上及周六工作的事实，但认为上述工作时间安排在胡子伟入职时已经告知，胡子伟也已同意，晚上及周六工作的工资标准为14元／小时，已经支付，故不存在“加班”；胡子伟则认为劳动合同约定标准工时工作制，晚上及周六工作就是加班，应额外支付0.5倍和1倍的加班费（1倍部分已支付）。本院认为，根据双方签订的《劳动合同书》记载，工作时间为标准工时工作制，虽圣邦公司主张晚上及周六工作已经告知胡子伟并征得同意，但即使该主张成立，胡子伟同意在晚上及周六工作并不改变属于加班的事实，在上述时间工作而未能调休的，依法应支付加班工资。关于加班工资的计算，涉及加班时间及计算基数；关于加班时间，虽胡子伟提供的工资条未能完整反映其实际工作时间，但圣邦公司作为用人单位并未就此提供证据，推定胡子伟主张的加班时间成立；关于计算基数，胡子伟主张分段计算，2015年5月之前为14元／小时，2015年5月开始为14.5元／小时，但根据审理查明的事实，胡子伟于2015年1月被调至金车车间工作，圣邦公司于2015年5月将胡子伟工资调整为计件工资，胡子伟对此表示异议，在此背景下，胡子伟主张的调整为14.50元／小时不合常理，亦缺乏证据印证，不予采纳；综上，圣邦公司还应支付胡子伟加班工资384小时×14元／小时＋531小时×14元／小时×0.5=9093元。关于未足额支付的工资。圣邦公司表示因计算失误少付工资450元，并认为2015年5月起工资计算方式已调整为计件；胡子伟则认为其并未同意工资计算方式调整为计件，应按14.50元／小时计算，少付工资1016.80元。鉴于圣邦公司主张工资计算方式调整为计件，但未经胡子伟同意，其按计件方式计算胡子伟工资依据不足；胡子伟主张工资调整为14.50元／小时计算同样缺乏依据；综上，少付工资金额只能在胡子伟主张的基础上，按14元／小时予以折算，经计算为982元。至于胡子伟仲裁申请的其他事项，因胡子伟收到仲裁裁决后未在法定期限内起诉，在本案中不予审查。据此，依照《中华人民共和国劳动法》四十四条、第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、浙江圣邦科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡子伟加班工资9093元。二、浙江圣邦科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡子伟工资982元。三、驳回浙江圣邦科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费予以免收。
宣判后，圣邦公司不服，向本院提出上诉称：其一审提交的新员工培训资料和培训签到表，足以证明胡子伟知晓公司制度及工作时间。双方在签订劳动合同时，对每月26天、每天8小时的工时制已达成一致，且胡子伟离职时也明确与其不存在其他经济纠纷。对于胡子伟工资计算方式的变更，系经双方协商一致的结果。故一审认定事实错误，请求二审依法予以撤销，判令支持其一审诉讼请求或发回重审。
胡子伟答辩称：其工资是以实际上班时间计算的，圣邦公司一审提交的新员工培训资料和培训签到表与本案无关，根据劳动合同第12条可知系计时工资，故劳动合同第34条不适用。2015年1月-6月，其工作岗位变动期间均应采用计时工资形式计算。故原判正确，依法应予维持。
在二审中，双方当事人均未提供新的证据。
经审理，本院二审查明的事实与原判认定的一致。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定计算薪酬。圣邦公司主张根据劳动合同第34条，以及2015年6月的新员工培训资料和培训签到表，足以证明胡子伟知悉并愿意遵守公司管理制度及工作时间，但未能提供相应的证据予以佐证，而胡子伟早在2013年便到圣邦公司工作，且对公司工时薪酬计算持有异议，原判认定其只是公司管理的一种培训手段，与本案工时计薪缺乏关联，并无不当。双方签订的劳动合同，明确约定为标准工时工作制及计时工资，若公司延长工作时间应经劳动者同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬，现公司主张2015年1月对胡子伟调整岗位后为计件工资，并无相应证据予以证明，而胡子伟认为双方并未对工资支付形式进行协商，应当按照劳动合同约定计算工资，故原判以计时工资计算加班工资与未足额支付工资，亦无不当，应予支持。综上，圣邦公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江圣邦科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨宗波
代理审判员 张元华
代理审判员 郭阳平
二〇一六年三月二十八日
代书 记员 章亦诗