山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁08民终4325号
上诉人（原审原告）：济宁运河文化经贸有限公司，住所地：济宁市任城区太白中路文化广场文化书城。
法定代表人：杨爱莲，总经理。
委托诉讼代理人：王群，山东鲁鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵温梅，女，汉族，1984年7月24日出生，住济宁市。
委托诉讼代理人：曹阳，山东文思达律师事务所律师
上诉人山东运河文化经贸有限公司(以下简称运河文化公司)因与被上诉人赵温梅劳动争议纠纷一案，不服任城区人民法院(2017)鲁0811民初2027号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
运河文化公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人自2014年9月至2015年12月不存在劳动关系；2.本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定双方自2014年9月至2015年12月存在劳动关系，系认定事实错误，证据不足。1.一审判决认定上诉人法定代表人杨爱莲与案外人柴利明系夫妻关系，并以此作出对上诉人不利判决确属荒唐。杨爱莲与一审证人王某才系夫妻，而案外人柴利明与王某系合伙关系，二人合伙开办魔耳英语学校，被上诉人赵温梅系案外人柴利明于2014年9月招收进入“魔耳英语学校”的代课老师。被上诉人在王某与柴利明合伙开办的魔耳英语学校工作，其劳动报酬由二合伙人发放。一审被上诉人提交的2015年12月24日案外人柴利明签名的显示欠被上诉人工资5951元的“魔耳英语尚欠职工2015年工资”，也能印证被上诉人向柴利明主张摩尔英语学校拖欠工资的事实，同时也说明了案外人柴利明系魔耳英语学校合伙人的事实。2.一审认定杨爱莲向被上诉人发放工资的行为系履行上诉人的职务行为，缺乏证据支撑，明显错误。“魔耳英语学校”系王某与柴利明共同出资、合伙经营的合伙组织，因该组织未依法注册，被上诉人的工资便由合伙人柴利明和王某二人轮流发放，鉴于王某和上诉人法定代表人杨爱莲之间的夫妻关系，王某便让其妻子杨爱莲通过网银代为发放应由其本人向被上诉人赵温梅发放的工资，该行为系王某委托其代办的个人行为，与上诉人没有任何关系。2014年9月至2015年12月，被上诉人未在上诉人处工作，未向上诉人提供任何形式的劳动，不受上诉人劳动用工制度管理，上诉人更未以公司名义向被上诉人支付过任何费用。魔尔英语学校与上诉人是两个相互独立的组织，一审判决认定被上诉人与被上诉人之间自2014年9月至2015年12月存在劳动关系，明显错误。二、一审判决上诉人支付被上诉人拖欠工资5951元，无事实与法律依据。被上诉人请求支付拖欠的工资系被上诉人赵温梅在王某和柴利明合伙开办“魔耳英语学校”担任代课老师期间的工资，与上诉人并无关系，既然被上诉人主张该工资经魔耳英语学校合伙人柴利明签字确认，应向其提供劳动的相关负责人主张。在被上诉人未提供任何证据证实其在2015年期间向上诉人公司提供劳动、履行劳动义务的情况下，一审法院判决上诉人向被上诉人支付2015年拖欠的工资，明显错误。三、上诉人与被上诉人自2016年1月至2016年9月系非全日制用工关系，一审判决上诉人补足工资差额4150元并支付经济补偿金3300元，无事实与法律依据。2015年12月底，王某和柴利明散伙，魔耳英语学校停课，2016年1月，经王某介绍，被上诉人赵温梅才到上诉人处工作，但上诉人与被上诉人口头约定采用非全日制用工形式，以小时计酬，劳动报酬为100元／课时。一审被上诉人未提供任何证据证明其本人在2016年1月至9日执行全日制工作制度，也足以说明双方之间系全日制用工关系。依据《劳动合同法》第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知双方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”以及第七十二条“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”之规定，“非全日制用工”双方终止用工后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。并且，结合《济宁市人民政府关于公布全市最低工资标准的通知》精神，用工单位对劳动者小时计酬标准应不低于15.5元。本案中，上诉人向被上诉人计酬标准为100元／课时，并不违反上述规定，并且上诉人与被上诉人终止用工后，上诉人也无需向被上诉人支付经济补偿金。一审法院忽视被上诉人非全日制用工的事实，判决上诉人补足被上诉人最低工资差额并支付经济补偿金，明显错误。
赵温梅辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
运河文化公司向一审法院起诉请求：1、确认原、被告自2014年9月至2015年12月不存在劳动关系；2、原告不支付被告工资6881元；3、原告不支付被告最低工资差额4150元；4、原告不支付被告经济补偿金3875元；5、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告赵温梅于2016年向济宁市任城区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认与原告济宁运河文化经贸有限公司自2014年9月15日至2016年9月30日存在劳动关系；2、原告支付被告拖欠工资6881元；3、原告支付被告最低工资差额4150元；4、原告支付被告经济补偿金3875元。2017年1月22日，济宁市任城区劳动人事仲裁委员会作出济任劳人仲案字[2016]第631号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方自2014年9月至2016年9月存在劳动关系；二、原告支付被告拖欠工资6881元；三、原告支付被告最低工资差额4150元；四、原告支付被告经济补偿金3875元。2017年3月3日，济宁运河文化经贸有限公司不服仲裁裁决，向本院起诉。庭审中，被告赵温梅提供其济宁银行股份有限公司卡号为…43×××53的银行流水，显示自2014年10月24日至2016年9月29日，先后由杨爱莲、柴利明等人按月向该银行卡号支付工资，如2014年9月24日，杨爱莲以其济宁银行洸中支行向该卡转账427元，其备注为“工资”，2015年6月16日，杨爱莲以上述银行卡向该卡转账2015元，备注为“2015.5月工资”，2016年1月工资1400元、2月800元、3月1100元、5月340元、6月1000元、7月1000元、8月1000元。被告提供2015年12月24日柴利明签名的“摩耳英语尚欠职工2015年工资”证明显示欠被告工资为5951元，该证明柴利明签名时备注“温让签”。另查，原告法定代表人杨爱莲与柴利明系夫妻关系。原告庭审中提供证人王某作证，证实：“其与柴利明于2012年11月合伙开办摩耳英语学校，该学校未经合法注册。被告系柴利明2014年9月招收的代课老师，2015年散伙，被告仍留在摩耳代课，一直到2016年9月”。
一审法院认为，本案被告赵温梅自2014年9月15日至2015年12月在“摩耳英语学校”从事教学工作、2016年1月至同年9月在原告单位从事教学工作以及其工资一直由原告济宁运河文化经贸有限公司法定代表人杨爱莲夫妻二人通过个人账户向其发放的事实，双方无争议，本院予以认定。本案争议的焦点是：2014年9月至2015年12月被告是与原告存在劳动关系，还是与“摩尔英语学校”存在劳动关系。“摩尔英语学校”仅是案外人王某自认与原告法定代表人杨爱莲之夫柴利明合伙开办，但并未依法注册，亦未提供双方合伙证据，摩尔英语学校不具备用工主体资格，被告与不具备主体资格的“摩尔英语学校”依法不存在劳动关系，作为合法用工主体资格的原告，其法定代表人杨爱莲及其丈夫柴利明一直向被告按月支付劳动报酬，结合柴利明2015年12月24日对拖欠被告工资签字时特意注明“温让签”的字样，足以证明杨爱莲向被告支付工资的行为系职务行为，本院认定被告的劳动报酬系由原告支付；被告2016年1月至2016年9月在原告处从事的教学工作与其之前在“摩尔英语学校”从事的工作并没发生变化，其工作内容系原告单位的组成部分。原、被告符合劳动关系的用工主体资格，被告接受原告的管理，被告的劳动报酬由原告支付，双方具有劳动关系的合意，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，认定原、被告自2014年9月至2015年12月存在劳动关系。对2016年1月至9月双方存在劳动关系已经仲裁认定，原、被告对此并未提起诉讼，视为服从。因此，原、被告劳动关系存续时间为2014年9月至2016年9月。原、被告劳动关系存续期间，原告对拖欠被告工资5951元于2015年12月24日签字确认，依法应当支付；2016年1月至9月，原告支付被告工资低于最低工资标准，其差额部分为6220元，鉴于被告对仲裁裁决认定的4150元未提起诉讼，本院支持4150元；原、被告劳动关系存续期间，原告未足额支付被告工资、未为其缴纳社会保险，根据劳动合同法第三十八条、四十六条、四十七条规定，原告应当依法向被告支付解除劳动关系经济补偿金，原、被告解除劳动关系前十二个月平均工资为1650元，据此计算经济补偿金为3300元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第四十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、原告济宁运河文化经贸有限公司与被告赵温梅自2014年9月至2016年9月存在劳动关系；二、原告济宁运河文化经贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告赵温梅解除劳动关系经济补偿金3300元；三、原告济宁运河文化经贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告赵温梅拖欠工资5951元；四、原告济宁运河文化经贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告赵温梅工资差额4150元；五、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由济宁运河文化经贸有限公司负担。
二审中，上诉人提交以下证据：1.济宁运河文化经贸有限公司与济宁智博投资咨询有限公司签订的出租合同；2柴利明与王某签订的合伙办学合同书；3.柴利明的书面证言一份，4.王某的书面证言一份，5.杨爱莲与王某的结婚证一份。6.证人王某出庭作证证言。拟证实上诉人与被上诉人没有任何劳动关系。被上诉人质证，证据1.2的名称均显示经营名称是济宁智博学堂，与本案没有关联，对证据3有异议，对证据4，王某一审已出庭作，现在与一审时不一致的证言不予认可；对证据5的真实性没有异议。
二审查明，上诉人法定代表人杨爱莲与王某系夫妻关系，一审认定其与柴利明是夫妻关系，属认定事实错误。其它事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，一审期间被上诉人赵温梅提交其存款账户明细查询，该查询明细表显示，2014年10月24日、2014年11月15日、2015年1月15日、2015年2月6日、2015年6月16日、2015年7月19日、2015年9月9日，上诉人杨爱莲向该账户转账并注明工资或几月份工资，期间柴利明曾转账两次。2015年9、10、11、12月工资由“张硕然”转入，2016年1、2、3、4、6、7、8月工资也系由“张硕然”转入。同时一审期间上诉人提交被上诉人2016年1月至8月工资表，拟证实2016年1月被上诉人到上诉人处工作，性质为培训班代课老师，期间系非全日制用工关系。一审期间王某作证称被上诉人于2014年9月通过柴利明招到摩耳英语学校代课，2015年散伙，被上诉人留在摩耳代课，按课时给被上诉人发工资，一直到2016年9月没有学生了被上诉人也走了。本院认为，根据王某一审证言，被上诉人一直在摩耳英语学校代课，自2014年9月通过柴利明招入直到2016年9月。上诉人现上诉否认2014年9月至2015年12月其与被上诉人存在劳动关系，但认可2016年1月至9月双方存在非全日制用工关系，从被上诉人提交的银行账户明细看，在2014年9月至2015年9月，上诉人法定代表人多次向被上诉人账户转账存入工资，2015年9月至12月工资由“张硕然”存入，而2016年1月至8月工资亦由“张硕然”转入，本院认为，王某证实2015年散伙后被上诉人一直留在摩耳代课直到2016年9月没有学生，2015年下半年及2016年1月至8月向被上诉人转入工资的均系同一人，说明2014年9月至2015年9月期间的劳动关系与2016年1月至2016年8月期间的劳动关系具有连续性。现上诉人上诉称2014年9月至2015年12月双方不存在劳动关系与上述证据不符。对于2016年1月至9月双方的劳动关系是否是非全日制用工关系，王某一审作证称被上诉人原是代课老师，后一直留在摩耳英语直到2016年9月，上诉人未提供证据证实被上诉人在2016年之后的工作内容、工作方式与2015年相比发生了变化，现上诉称双方系非全日制用工关系，证据不足，本院不予支持。
综上所述，上诉人运河文化公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东运河文化经贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李连芳
审判员 张 芳
审判员 宋汝庆
二〇一七年十月三十日
书记员 周平平