内蒙古自治区乌海市海南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海南民一初字第974号
原告李文雨。
委托代理人许九山，内蒙古济海律师事务所律师。
被告内蒙古三丰人力资源管理有限公司。
法定代表人张茂华，该公司总经理。
被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司。
法定代表人祁春海，该公司总经理。
委托代理人杨海琰，内蒙古法兴律师事务所律师。
委托代理人鞠坤臣。
原告李文雨诉被告内蒙古三丰人力资源管理有限公司、海勃湾发电厂劳动综合服务公司劳动争议一案，本院于2014年10月24日受理后，依法组成合议庭于2015年3月18日、2015年4月10日公开开庭进行了审理。原告李文雨及其委托代理人许九山，被告内蒙古三丰人力资源管理有限公司法定代表人张茂华、被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司委托代理人杨海琰、鞠坤臣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李文雨诉称，1999年4月1日，原告被招聘到海勃湾发电厂劳动综合服务公司任修理工，工资发放形式是保底加提成，月工资为4800元。从1999年至2009年，海勃湾发电厂劳动综合服务公司每年都与原告签订劳动合同。2012年9月，内蒙古三丰人力资源管理有限公司与原告签订钟点工协议书，2013年12月1日，内蒙古三丰人力资源管理有限公司与海勃湾发电厂劳动综合服务公司又签订了劳务派遣协议书，以劳务派遣的形式将原告派遣到海勃湾发电厂劳动综合服务公司工作。该劳务派遣协议、钟点工协议均侵害了原告合法权益，对原告造成的损失，劳务派遣单位与用工单位应当共同承担赔偿责任。经原告申请，乌海市海南区劳动人事争议仲裁院做出了劳动仲裁裁决，原告不服，请求法院依法判决：1.确认钟点工协议书无效；2.被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司依法支付原告经济补偿金53750元，被告内蒙古三丰人力资源管理有限公司承担连带责任；3.被告内蒙古三丰人力资源管理有限公司依法给原告交纳2012年9月至今用人单位应交的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金及住房公积金，被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司承担连带责任；被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司依法给原告交纳1999年4月至2012年8月用人单位应交的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金及住房公积金；4.被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司依法应当与原告订立无固定期限劳动合同而拒不订立，应当支付原告从2010年1月1日起至2012年8月双倍工资232200元。
被告内蒙古三丰人力资源管理有限公司辩称，1.我单位与原告所签订的钟点工协议是有效的。2.我单位对原告提出的经济补偿不承担连带责任。3.原告要求应交的住房公积金不是法律的强制性规定，我公司没有缴纳义务，请求驳回原告的诉讼请求。
被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司辩称，1，原告要求我公司支付经济补偿金没有事实依据和法律依据。本案的劳务派遣协议书合法有效。2，原告要求用人单位补缴社保费不是劳动争议案件受理范围，人民法院对于该项诉讼请求应当予以驳回。3，原告要求被告支付应订立无固定期限劳动合同而未订立的双倍工资，没有事实和法律依据。
经审理查明，原告于1999年4月进入被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司工作。2007年8月至2009年12月，被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司为原告交纳企业基本养老保险，此后再未给其缴纳过企业基本养老保险。2010年4月23日，原告与被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司签订非全日制用工简易劳动合同，该合同未载明原告的工作时间。原告在被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司从事修理工工作，每日工作8小时，工资发放形式是保底加提成，按月领取工资。2013年原告的月工资为4800元。2012年9月1日，被告内蒙古三丰人力资源管理有限公司与原告签订了钟点工协议书，协议约定原告每日工作不超过4小时，被告按每小时7.1元支付工资。2013年12月1日，被告内蒙古三丰人力资源管理有限公司与被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司签订了劳务派遣协议书，派遣人员名单中有包括原告在内的70名工作人员。原告的工资一直是由被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司发放。被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司、内蒙古三丰人力资源管理有限公司均未再给原告缴纳社会保险费，2014年5月，原告向乌海市海南区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，2014年9月4日，乌海市海南区劳动人事争议仲裁院作出海南劳人仲字（2014）第152—160号仲裁裁决。至此原告离开被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司。
以上案件事实有原告提供的乌海市海南区劳动人事争议仲裁院海南劳人仲字（2014）第152—160号裁决书、被告内蒙古三丰人力资源管理有限公司提供的劳务派遣协议书、钟点工协议书、海勃湾发电厂劳动综合服务公司提供的2013年1月至12月的工资表、非全日制简易用工合同及法院调取的李文雨在乌海市海南区社会保险事业管理局的基本养老保险缴费情况表、庭审笔录在案为凭。
本院认为，原告与被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司签订了书面劳动合同，双方存在劳动关系。被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司主张与原告双方签订的是非全日制简易用工合同，因原告长期在其公司工作，且原告的计酬方式、用工时间、工资结算支付周期均不符合非全日制简易用工的条件，故不应认定为非全日制用工关系。原告因被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司未给其缴纳社会保险而提出解除劳动合同，要求海勃湾发电厂劳动综合服务公司赔偿解除劳动合同补偿金的诉讼主张，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满1年支付1个月工资，故原告主张的经济补偿金53750元，符合法律规定，本院予以支持。
原告与被告内蒙古三丰人力资源管理有限公司签订的钟点工协议违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条的规定“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者”，故原告主张该钟点工协议无效，本院予以支持。原告主张经济补偿金由被告内蒙古三丰人力资源管理有限公司与被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，因无事实和法律依据，故本院不予支持。
原告主张被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司支付从2010年1月起至2012年8月未与其签订无固定期限的劳动合同的双倍工资，因无事实和法律依据，故该项诉讼请求本院不予支持。
原告要求二被告支付养老保险金、医疗保险金、失业保险金的诉讼主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。原告主张的住房公积金，因于法无据，故本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第六十八条、第七十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告内蒙古三丰人力资源管理有限公司与原告李文雨签订的钟点工协议书无效。
二、被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司支付原告李文雨解除劳动合同经济补偿金53750元，于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告李文雨的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告海勃湾发电厂劳动综合服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。
本判决生效后，负有履行义务的一方当事人逾期不履行，享有权利的一方当事人应在二年内向本院申请执行，逾期不申请执行，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 李剑锋
审 判 员 翟鹏俊
人民陪审员 王玉萍
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 袁巧玲