广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第163号
原告：东莞市先进家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：朱彩霞，该单位董事长。
委托代理人：黄振中，广东海联泰达律师事务所律师。
被告：张恒华，男，汉族，1979年5月22日出生，住四川省遂宁市。
委托代理人：谭亚明，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：杨雁，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。
原告东莞市先进家具有限公司（以下简称“先进公司”）诉被告张恒华劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员李春宏适用简易程序独任审判，并于2014年2月10日公开开庭审理。原告先进公司的委托代理人黄振中，被告张恒华的委托代理人谭亚明、杨雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告先进公司诉称：张恒华于2013年8月4日入职，任推台锯一职，试用期两个月，是计件工资，因张恒华工种特殊，需要一个辅手进行工作，因此张恒华的计件工资中包含了辅手的工资。2013年8月16日，张恒华在工作中受伤，从2013年8月4日至8月16日张恒华共得计件工资为1095元，按此推算，张恒华的月平均工资为2500元左右。仲裁裁决按4200元每月计算张恒华的工伤赔偿明显不当，请求法院判令：1.先进公司无须支付张恒华一次性伤残补助金差额14434元、一次性伤残就业补助金16800元，一次性工伤医疗补助金差额2062元；2.先进公司无须支付张恒华停工留薪期工资4200元；3.先进公司无须支付张恒华高温补贴75元；4.本案诉讼费由被告承担。
被告张恒华辩称：先进公司的诉求没有事实与法律依据，请求法院驳回先进公司的诉讼请求，确认仲裁裁决的判项。
本院经审理查明：
一、入职时间及职位：张恒华于2013年8月4日入职先进公司工作，任推台锯师傅。
二、工资情况：双方确认以现金方式发放工资，且要签名，但均无向本院提交发放张恒华工资的相关证明。先进公司主张张恒华工资数额应为2500元／月，并提交派工单及证明，派工单的日期为2013年8月5日、14日、15日、31日，数额共计1752元，编号为0008484、0008486、0008488的派工单均有“张恒华”字样的签名，证明记载主要内容为“师傅占当月计件总工资的63%，助手占当月计件总工资的37%，财务按这比例计算工资”，并有“陆某某”字样的签名并捺指模；张恒华主张受伤前双方约定的底薪为4200元／月，并不确认派工单、证明的真实性，认为其已不记得派工单是否由其签名，而即使派工单系真实的，也缺少了十天左右的派工单，根据现有的派工单记载的数额来推算，张恒华的工资远高于4200元／月，认为陆某某也没有作为证人出庭作证，其签名无法确认，且并称其已领取受伤前的工资1680元。先进公司则称从未向张恒华发放工受伤前的工资。
四、购买社保情况：先进公司已为张恒华购买社保。
五、受伤时间及治疗情况：2013年8月16日，张恒华在工作中受伤，被东莞市社会保障局认定为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会在2013年9月25日鉴定其为十级伤残。东莞市社会保险基金管理中心已向张恒华支付一次性伤残补助金14966元、一次性工伤医疗补助金2138元。
六、离职时间及原因：张恒华申请离职的时间为2013年9月17日，理由为“因身损回家”。
七、仲裁情况：张恒华申请仲裁请求先进公司向其支付：1.停工留薪期间的工资4200元；2.一次性伤残补助金差额14434元；3.一次性伤残就业补助金16800元；4.一次性工伤医疗补助金2062元；5.2013年8月4日至2013年8月16日工资1680元；6.2013年8月份的高温津贴150元；7.经济补偿金2100元；8.解除双方之间的劳动关系。
八、仲裁结果：1.解除双方当事人之间的劳动合同关系；2.由先进公司支付张恒华如下款项：一次性伤残补助金差额14434元、一次性伤残就业补助金16800元、一次性工伤医疗补助金差额2062元、停工留薪期工资4200元、高温津贴75元，以上款项共计37571元，该款额在裁决生效之日起五天内由先进公司支付给张恒华；3.驳回张恒华在申诉中提出的其他申诉请求。
九、其他说明：张恒华领取仲裁裁决书后，并未在期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有先进公司提交的仲裁裁决书及送达回证、派工单、证明、离职申请单，张恒华提交的职工因工伤亡补偿待遇支付决定，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，原告与被告已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案争议焦点为：一、张恒华的月平均工资数额应如何认定；二、先进公司是否应向张恒华支付高温津贴。对此，本院分析如下：
焦点一，先进公司提交有“陆某某”签名的证明，因陆某某没有作为证人出庭接受质询，张恒华对其签名及该证明的内容均不予确认，故本院对该证据亦不予采信。先进公司提交的派工单有“张恒华”字样的签名，若根据先进公司提交的派工单计算，张恒华的工资应为1752元÷12天×30天／月=4380元，高于张恒华主张的4200元，在先进公司作为用人单位，未能举证证明张恒华工资水平的情况下，本院认定张恒华的月平均工资数额为4200元。
张恒华因2013年8月16日受到工伤，定为伤残十级，由于《工伤保险条例》第十条第一款规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费”，《广东省工伤保险条例》第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”，先进公司未为张恒华足额购买社会保险，导致张恒华的相关工伤待遇损失，应依法向其补足。双方现已解除劳动关系，故根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条的相关规定，友泰公司应向张恒华支付一次性伤残补助金差额：4200元／月×7月-14966元=14434元、一次性伤残就业补助金4200元／月×4月=16800元，一次性工伤医疗补助金差额4200元／月×1月-2138元=2062元。
张恒华于2013年9月17日申请离职，9月25日被评定伤残等级，故停工留薪期应自其受伤之日2013年8月16日计至2013年9月17日，数额为4200元／月×（1月＋2天÷30天／月）=4480元，该数额高于仲裁裁决所认定的4200元，而张恒华并未对仲裁裁决提起诉讼，故应视为其服从仲裁裁决的结果，故停工留薪期工资应以4200元为限。
焦点二，关于高温津贴，张恒华主张工作场所内没有降温措施，先进公司称有降温措施，但未能提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院认定先进公司应向张恒华支付高温津贴。因《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）、《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第二条、第三条的相关内容，高温津贴在每年6月至10月发放，每人每天6.9元，张恒华2013年8月4日入职至8月15日，其应得高温津贴为6.9元／天×12天=82.8元，该数额高于仲裁裁决的数额，张恒华并未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其服从仲裁裁决的结果，故高温津贴应以75元为限。
综上所述，依据《工伤保险条例》第十条第一款，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告张恒华与被告东莞先进家具有限公司的劳动关系已解除；
二、被告东莞先进家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张恒华支付一次性伤残补助金差额14434元、一次性伤残就业补助金16800元，一次性工伤医疗补助金差额2062元；
三、被告东莞先进家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张恒华支付停工留薪期工资4200元；
四、被告东莞先进家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张恒华支付高温津贴75元；
五、驳回被告东莞先进家具有限公司的诉讼请求；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞先进家具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李春宏
二〇一四年二月十一日
书记员 王碧艳
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