浙江省温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0303民初4293号
原告：胡金明，男，1962年8月20日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。
委托代理人：徐长锋，浙江国兆律师事务所律师。
被告：展宇建设集团有限公司，住所地浙江省温州经济技术开发区滨海园区滨海十五路428号，统一社会信用代码：91330301712512725C。
法定代表人：虞小浦。
委托代理人：林合敬、朱林岐，浙江金克明律师事务所律师。
原告胡金明与被告展宇建设集团有限公司（以下简称：展宇公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月15日受理后，依法适用简易程序，于2017年9月15日公开开庭进行了审理。原告胡金明的委托代理人徐长锋、被告展宇公司的委托代理人林和敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告已于2017年3月10日解除劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金（51719元/年÷12月）×2个月=8620元、停工留薪期工资（51719元/年÷365天）×90天=12752元、住院伙食补助费30元/天×16天=480元、护理费142元/天×90天=12780元、交通费200元、鉴定费840元，共计35672元。事实和理由：原告于2016年2月25日进入被告单位工作，工种为木工，2016年7月11月上午9时30分许，原告在被告承建的温州市第七人民医院新院区一期工程工地工作时，不慎被电锯锯伤左手，后被送往温州东华医院住院治疗，住院共计19日。2016年7月22日，被告向温州市瓯海区人力资源和社会保障局提出工伤认定，该局作出工伤认定，认定原告胡金明为因工负伤，2016年12月30日，温州市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残作出鉴定，鉴定原告因工致残等级为拾级。之后，原告向温州天正司法鉴定所提出三期鉴定，经鉴定，评定原告误工期为90日，护理期为90日，营养期为90日。原告因工致残，被告除配合原告从社保基金报销相关项目之外，属于被告公司应赔偿的项目至今未赔偿。
原告补充称：原告月工资为6000元。2017年3月10日原告已领取工伤保险待遇，故可以证明双方之间已经解除劳动关系，在向社保申请工伤保险基金时，双方有一份解除劳动关系的书面合同。一次性伤残就业补助金应以2016年的标准进行计算。受伤之后没有到被告处上班，只是到被告工地处暂住，并没有实际参加工作。
被告答辩称：1.双方的劳动关系不存在解除的事实和必要，原告系木工，是完成特定工作量的一种劳动关系，故在2016年10月份主体工程完工的时候，双方的劳动关系就自然终止；2.原告在2017年3月10日享有工伤保险待遇，当时原告没有主张继续履行合同或解除劳动合同，应当视为继续履行合同，此外，原告出院后还在为被告工作，连续领取工资报酬直到工程结束；3.原告主张的赔偿项目缺乏法律依据，在核算工伤保险待遇时，即使已解除劳动关系，停工留薪期工资在住院期间并没有减少、住院期间护理费被告有报销、一次性伤残就业补助金是要在解除劳动关系的前提下才可以支持，而除这三项之外的，不应予以支持；4.原告每月工资是2000元，受伤后已经足额领取工资；5.被告认为原告的三期鉴定不适用于本案，鉴定费应由原告承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。尚存争议的证据包括：1.原告提供《温州市农民工工伤待遇核定表》，欲证明原告与被告已解除劳动关系，被告对该证据真实性无异议，但无法证明待证事实，本院认为，质证方对证据真实性无异议，本院予以确认，至于对本案的影响，本院下文再行阐述；2.原告提供司法鉴定意见书、发票，欲证明原告的误工期90日、护理期90日及鉴定费用840元的事实，被告对该证据三性均有异议，认为不可以适用于本案，本院认为，该证据系具有资质的鉴定机构对原告三期所作出的鉴定，被告亦未提出重新鉴定的申请，故该组证据的证明力本院予以确认；3.被告提供工资发放记录表，欲证明原告受伤后工资发放情况，原告质证认为真实性有异议，上面签字与原告字迹不同，即便认定原告所签，应该是被告预支的医疗费，并非工资，原告虽对签字真实性有异议，但并未提出鉴定申请，且其陈述也可以确定原告确实领取了相应的款项，只是对该款项的性质有异议，故本院对该组证据真实性予以确认，可以证明在原告受伤之后，被告已支付预支款共计6000元，但该款项并不能认定为被告向原告支付的工资，也不能证明原告受伤之后有到被告处工作，因被告称原告的工资为2000元/月，若原告有实际参与工作，工资不可能仅发放1000元，该款项更符合原告受伤之后，被告每月预支给原告生活费的情况。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：原告于2016年2月25日进入被告公司，在被告承建的温州市第七人民医院新院区一期工程工地工作，工种为木工，被告为原告参保了工伤保险。2016年7月11日上午9时30分许，原告在工地工作过程中，不慎被电锯锯伤左手，受伤后被送往医院治疗，经诊断为：左示指中节指指骨骨折伴缺损，左示中指伸肌腱断裂，左示指近指间关节关节囊及桡侧侧副韧带断裂，左环指指端皮肤、末节指骨远端及甲床缺损。原告于2016年7月27日出院，共住院16天。
原告受伤后，被告于2016年7月18日、7月27日、8月24日、9月30日、10月25日分别向原告预支款项1000元、1000元、1000元、1000元、2000元，共计6000元。
2016年12月13日，温州市瓯海区人力资源和社会保障局出具温瓯人社工认〔2016〕1136号工伤认定书，载明：胡金明受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
2016年12月30日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工〔2016〕2902号劳动能力鉴定结论，载明：胡金明因工致残等级为拾级。
2017年3月10日，原告的工伤待遇经温州市瓯海区社会保险管理中心核定并出具核定表，载明：伤残等级为十级工伤，鉴定费为300元，一次性伤残补助金为18102元，一次性工伤医疗补助金为8620元，住院伙食补贴为0元，异地交通费为0元，总支付款为27022元。此外，该核定表的备注一栏写明：1张票据，解除劳动合同，由本人领取。
207年6月14日，胡金明向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2017年7月10日，温州天正司法鉴定所作出[2017]临鉴字第715号鉴定意见书，载明：胡金明误工期限综合评定为90日、护理期限评定为90日、营养期限评定为60日（自受伤之日起计算）。
2017年7月20日，胡金明向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请变更仲裁请求为：一、裁决确认胡金明与展宇公司已解除劳动关系；二、裁决展宇公司支付胡金明一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费等共计35672元。
2017年8月11日，该委出具证明一份，载明：胡金明与展宇公司劳动争议一案，本委于2017年6月14日受理，至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的知道意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。
2017年8月15日，胡金明向本院提起本案诉讼。
另查明，2015年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为51719元，2016年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为56385元，2016年浙江省私营单位制造业就业人员年平均工资为43381元。
本院认为：本案属于劳动争议的范畴，已经仲裁前置程序，原告向本院起诉，符合法律规定。关于停工留薪期工资，原告的误工期经鉴定为90日，本院予以确认，至于停工留薪期工资标准，因双方均未提供证据证明原告的工资情况，故本院按2016年浙江省私营单位制造业就业人员年平均工资计算原告停工留薪期工资为43381元/年÷365天×90天=10697元。
关于双方劳动关系的解除时间，原告提供的工伤待遇核定表的备注中写明解除劳动合同，由本人领取，说明双方确曾在进行工伤待遇核定时就确认已解除劳动关系，且根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）款的规定，一次性工伤医疗补助金的支付是以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提，现原告已领取了一次性工伤医疗补助金，亦可以证明双方已解除劳动关系。至于双方劳动关系解除的时间，如前所述，原告停工留薪期工资计算至受伤后90日止，即2016年10月9日，故本院认定双方劳动关系解除时间为2016年10月10日。被告一方面辩称双方劳动关系早于2016年10月工程主体完工时就自然解除，一方面又称原告并未要求解除劳动关系，故劳动关系至今未解除，其观点自相矛盾，亦无证据予以支持，故其观点本院不予采纳。
关于护理费，原告经鉴定护理期限为90日，本院予以确认，至于护理费计算标准，原告诉请按照142元/天计算并未超过相关规定的标准，本院予以支持，故原告护理费计算为142元/天×90天=12780元。
关于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定，住院伙食补助费应从工伤保险基金支付，原告要求被告支付本院不予支持。此外，原告并未提供证据证明其存在到统筹地区以外就医的情况，故其要求被告支付交通费的诉请本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻执行落实国务院修改后<工伤保险条例>有关事项的通知》第五条规定，拾级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性伤残就业补助金按浙江省上年度在岗职工平均工资计发2个月。因现已确认双方劳动关系于2016年10月10日终止.故原告的一次性伤残就业补助金应由被告支付，至于金额，原告诉请的8620元并未超过相关规定的标准，本院予以支持。
原告鉴定三期所支付的鉴定费系为确定其损失所实际支出的费用，原告请求由被告支付并无不妥，本院予以支持。
综上，被告应当支付原告停工留薪期工资10697元、一次性伤残就业补助金8620元、护理费12780元、鉴定费840元，共计32937元，因被告已支付6000元，故被告尚需支付原告26937元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻执行落实国务院修改后<工伤保险条例>有关事项的通知》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告胡金明与被告展宇建设集团有限公司于2016年10月10日解除劳动关系。
二、被告展宇建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡金明工伤保险待遇赔偿款26937元。
三、驳回原告胡金明的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 吴作力
二〇一七年十月九日
书记员 郭尔超