南京市鼓楼人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第5185号
原告戴某，女，汉族，1980年3月20日生。
委托代理人冷雪，江苏蓝海律师事务所律师。
被告深圳市保利物业管理集团有限公司南京分公司，住所地在江苏省南京市鼓楼区山西路68号13层D座。
负责人李运，总经理。
委托代理人李亚琴，女，深圳市保利物业管理集团有限公司南京分公司法务。
委托代理人陈长征，江苏天哲律师事务所律师。
原告戴某诉被告深圳市保利物业管理集团有限公司南京分公司（以下简称保利物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月5日受理后，依法由代理审判员孙晋辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告戴某委托代理人冷雪，被告保利物业公司的委托代理人李亚琴、陈长征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告戴某诉称：2013年6月17日，原告进入被告处从事保安工作，每月工资3200元左右，每月延时加班80个小时，双休日加班48个小时。2015年7月14日，被告发生重大变更事项导致劳动合同无法继续履行，被告向原告提出终止劳动合同，原告表示同意。因被告未给原告缴纳社会保险，支付加班工资，故被告应当向原告支付经济补偿金。原告遂经仲裁前置程序后诉至法院，请求判令被告：1、支付2014年7月23日至2015年7月22日期间的双休日加班工资21045.84元（3178.8元／月÷21.75天÷8小时×48小时×2倍×12个月）；2、支付经济补偿金7949元（3178.8元／月×2.5个月）；3、依法为原告办理档案及社保转移手续。
被告保利物业公司辩称：1、加班费问题。被告每月已经足额支付了原告加班费，不存在拖欠加班工资的情况，故被告无须向原告支付加班费。2、经济补偿金问题。被告在2015年7月14日发送的《关于变更原告工作地点的通知书》中已经告知原告，被告系出于经营管理的需要将原告调至熙龙山院项目的，且保持原告原有的岗位职级、薪资待遇不变。另外，熙龙山院与原告所在的苏瑞沁园村项目均属于保利物业南京分公司在管的项目，且均在南京市行政区划内，被告向原告发送《关于原告工作地点变更的通知》并未违反劳动合同的约定，亦非提前终止劳动合同，而是继续与原告履行劳动合同。但是，原告并未按照被告的通知于2015年7月16日到新的岗位报到，属自动离职。总之，被告变更原告的工作地点未违反劳动合同的约定和法律的禁止性规定，因此被告无需向原告支付经济补偿金。3、社保和档案转移问题。被告同意为原告办理社保和档案的转移手续，但需要原告的配合。综上，请求人民法院依法判决。
本院查明的事实
一、双方无争议事实
2013年6月17日，戴某进入保利物业公司担任客服主管。双方曾签订了期限为2013年6月17日至2016年6月30日的劳动合同。合同约定：戴某每月工作1320元，加班费的核算基数以南京市最低工资标准为计算依据，因乙方（戴某）工作性质特殊，经常处于待岗状态，故双方约定戴某的工作时间按照8折计算。
戴某在保利物业公司工作期间，每天的上班时间为8：30-17：30，中午12：00-13：00吃饭午休，每周休息1天，每月休息4天。
2015年7月14日，戴某收到保利物业公司作出的《关于戴某工作变更地点的通知》，文载：“戴某，2013年6月23日你与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定的工作地点为南京市范围内公司所有物业项目。日前，你工作的苏瑞沁园村物业服务中心接到该项目业委会书面通知，因投标未成功，公司被限令退出该物业项目的经营。因此重大变更事项，将导致劳动合同无法继续履行，劳动合同被迫提前终止。考虑到你再就业可能面临诸多困难，公司决定为你另外提供工作机会，前往熙龙山院服务中心工作，岗位职责、工作内容、职级以及待遇维持不变。1、如果同意，请于2015年7月15日前就你的工作物品、工具等全面完成移交，并于2015年7月16日起到南京市范围内的物业项目熙龙山院服务中心报到。2、你若有意与苏瑞沁园村物业项目后续接管的物业公司签订劳动合同，公司也愿意为你进行沟通和协调”。2015年7月21日，戴某向保利物业公司发出《关于终止劳动合同的回复函》，文载：“本人已于2015年7月15日收到贵司《关于变更工作地点的通知》，对于贵司表示提前终止劳动合同，本人表示同意。本人对贵司考虑我再就业提供工作岗位的机会深表感谢，但是本人不打算再与贵司另行签订劳动合同。现因贵司提前终止劳动合同，且未缴纳社会保险费，请依照劳动合同法等法律的相关规定支付经济补偿金，并及时为我补缴社会保险费”。7月23日，戴某将上述回复函张贴于保利物业公司熙龙山院物业服务中心。2015年7月27日，保利物业公司向戴某通过EMS邮寄《关于督促戴某及时履职上岗通知书》，文载：“你所工作的苏瑞沁园村物业服务中心被小区业委会通知于2015年7月15日推出该物业小区的经营业务，且你与公司签订的劳动合同中约定你的工作地点为南京市范围内所有物业项目。鉴于此，为继续与你履行劳动合同，公司合理合法的进行安排并先后两次提前通知你本人于2015年7月16日起到南京市范围内的物业项目熙龙山院物业服务中心报到和上岗，同时明确岗位职责、工作内容、职级待遇均不变。但你至今并未出勤和履职，已旷工，严重违反劳动合同及公司考勤等管理制度。但公司仍给你改进机会，再次督促并通知你至熙龙山院报到履职”。次日，该信件因戴某拒收被退回。2015年8月3日和8月5日，保利物业公司两次短信通知戴某至熙龙山院报到履职，在此之前不计薪。戴某最后一天上班时间为2015年7月14日。
戴某2014年7月至2015年7月每月实发工资金额分别为：2433元、3047元、3237.23元、3429.76元、3047元＋100元、3047元、3363.16元＋200元＋264元、3667.95元、3047元＋264元＋100元、3257.78元、3257.78元、3920.02元、1771.08元。
2015年7月22日，戴某至南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2015年7月29日，该仲裁委未在法定期限内作出受理决定，戴某遂诉至本院。
二、双方有争议事实
保利物业公司主张每月已向戴某发放加班费，并提交戴某2014年7月至2015年7月加班费发放表，该表显示上述期间内戴某每月加班费金额分别为753元、1367元、1258.38元、1949.76元、1417元、1317元、1733.16元、1849.33元、1317元、1527.78元、1627.78元、2303.01元、656.08元。戴某对上述证据的真实性有异议，认为是单位单方制作，没有劳动者的签字，不能证明加班费已经支付。劳动合同中虽然约定工资与实际工资不符，但是合同中没有约定多余的工资就是加班工资。
本院认证如下：首先，双方劳动合同中约定戴某每月工资为最低工资标准，对于每月发放的超出最低工资标准部分的性质，虽然劳动合同没有明确约定，但戴某亦未作出合理解释。其次，戴某陈述“入职时保利物业公司承诺的待遇每月3000多元，每月休息四天”，从该陈述可以看出戴某在入职时已知晓每月有加班时间，可见保利物业公司每月发放的工资中已经包含了加班工资。故保利物业公司提交的加班费发放表虽无戴某本人签字，但以上事实和证据可以相互印证，足以认定戴某每月取得的工资中已包括了加班工资。
判决理由和结果
本案的争议焦点为：1、戴某的双休日加班工资是否足额支付；2、保利物业公司是否应当支付经济补偿金。
关于第一个争议焦点。本院认为，首先，双方在劳动合同中约定加班费的核算基数以南京市最低工资标准为计算依据，该项约定不违反法律的相关规定，应以此计算戴某的加班工资。故戴某自2014年7月23日至2014年10月31日期间的双休日加班工资应为1905.28元（1480元÷21.75天×14天×200%）。2014年11月1日至2015年7月14日期间的双休日加班工资应为5545.74元（1630元÷21.75天×37天×200%）。综上，戴某2014年7月23日至2015年7月14日期间加班工资总额应为7451.02元。因保利物业公司已发加班工资为18511.53元（753元÷4天×1天＋1367元＋1258.38元＋1949.76元＋1417元＋1317元＋1733.16元＋1849.33元＋1317元＋1527.78元＋1627.78元＋2303.01元＋656.08元），故保利物业公司已足额支付戴某的加班工资。戴某主张保利物业公司支付加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位据此解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，2015年7月14日，保利物业公司出具给戴某的变更地点通知中已明确由于投标不成导致保利物业公司撤出戴某所工作的小区，“因此重大变更事项，将导致劳动合同无法继续履行，劳动合同被迫提前终止”，该通知中已告知戴某劳动合同发生重大变更，劳动合同被迫终止。保利物业公司下方所列的两种选择是在劳动合同发生重大变更后向戴某提出的变更劳动合同的建议，戴某收到通知后向保利物业公司发函表示不同意两种选择，同意与保利物业公司解除劳动合同。因此，本院认定双方的劳动合同因发生重大变化后，经双方协商未能达成变更劳动合同的一致意见，双方的劳动合同据此解除。戴某自2015年7月14日不再工作，故解除的时间应为2015年7月14日。保利物业公司在此情况下应向戴某支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。戴某2013年6月17日入职，解除劳动关系时间为2015年7月14日，工作年限满2年，但尚不满2年半。戴某解除前平均工资为3306.89元【（2433元＋3047元＋3237.23元＋3429.76元＋3047元＋100元＋3047元＋3363.16元＋200元＋264元＋3667.95元＋3047元＋264元＋100元＋3257.78元＋3257.78元＋3920.02元）÷12】，戴某以3178.8元作为计算经济补偿金的基数，并未超过其月平均工资，故本院予以支持。综上，本院认定保利物业公司应支付戴某经济补偿金为7947元（3178.8元×2.5个月）。
戴某主张转移社保和档案的诉讼请求，保利物业公司同意办理，本院对此予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条，第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市保利物业管理集团有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴某经济补偿金7947元；
二、被告深圳市保利物业管理集团有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内为原告戴某办理社保和档案的转移手续；
三、驳回原告戴某的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 孙晋辉
二〇一五年十月十四日
见习书记员 陈 蓉