陕西省延安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕06民终2029号
上诉人（原审被告）张俊强，男，1984年12月26日出生，汉族。
上诉人（原审被告）张婷婷，女，1986年6月8日出生，汉族。
委托诉讼代理人张俊强，男，1984年12月26日出生，汉族。
被上诉人（原审原告）陕西省石油化工研究设计院。住所地：西安市西延路**号。
法定代表人齐永红，该院院长。
委托诉讼代理人孙婷，女，1983年6月1日出生，汉族。
委托诉讼代理人张学义，男，1978年2月3日出生，汉族。
上诉人张俊强、张婷婷因与被上诉人陕西省石油化工研究设计院劳动争议纠纷一案，不服延安市安塞区人民法院（2017）陕0624民初750号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人张俊强并代理上诉人张婷婷、被上诉人陕西省石油化工研究设计院的委托代理人孙婷、张学义到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
上诉人张俊强的上诉请求：请求依法撤销原审判判第一项，改判被上诉人支付未签订书面劳动合同应支付11个月的二倍工资，一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。二上诉人在2012年8月1日开始在被上诉人单位工作，双方已经形成事实劳动关系，直至2017年5月被上诉人一直未与二上诉人签订书面劳动合同。根据法律规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，因为用人单位一年内未签劳动合同，侵犯劳动者权益的行为一直在持续，劳动者可以依据法律规定，随时提起劳动仲裁，因此根据上述法律规定，被上诉人应当给上诉人支付11个月的两倍工资。原审判决错误，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人陕西省石油化工研究设计院辩称，一审判决认定事实清楚，我公司不应支付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资。双方于2012年8月已形成劳动关系，2013年8月已达到签订无固定期限劳动合同的条件，因此不应再以未签订书面劳动合同为由请求支付二倍工资。按照法律规定，该请求的仲裁时效应从用工之日满一年的次日起开始计算。而上诉人在2017年3月才提起仲裁请求，显然已超过仲裁时效。因此我公司不应支付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
一审法院认定的事实：被告张俊强、张婷婷于2012年8月1日起在原告单位就职，职务均为注水员，工作以来，原、被告之间一直未签订劳动合同，原告亦未给被告缴纳五险一金，2016年，二被告待岗一个半月，原告未支付工资，二被告2017年4月20日以后月工资为2350元。原、被告因签订劳动合同发生纠纷，二被告向延安市安塞区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2017年5月23日作出塞劳仲案字〔2017〕018号裁决书，裁决：1、原告与二被告签订书面劳动合同。2、原告在裁决书生效后30日内补缴二被告2012年8月入职以来在职期间未缴纳的养老保险金、失业保险金。3、原告在裁决书生效后30日内支付二被告未签订书面劳动合同的双倍工资每人11个月，每人金额24527.5元。4、原告在裁决书生效后30日内支付二被告待岗工资每人一个半月金额1712.5元。5、原告在裁决书生效后30日内补发二被告2016年3月21日至2017年3月20日期间的法定假日加班工资每人1410元。6、原告在裁决书生效后30日内退还二被告上岗前每人缴纳保证金1000元。7、驳回被告的其它仲裁请求。裁决后，原告对该裁决书不服，遂诉至法院。一审法院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中被告张俊强、张婷婷受原告管理，在原告处从事注水工作，原告按月支付被告工资，故原、被告之间的关系符合劳动关系的构成要件，双方之间从2012年8月份已形成劳动关系。关于原告诉求不支付二被告未签书面劳动合同双倍工资的差额，二被告于2013年8月已达到签署无固定期限劳动合同的条件，视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，二被告再以应当订立而未订立无固定期限劳动合同为由请求支付二倍工资，不予支持。关于原告诉求的不予补缴二被告2012年8月入职以来的养老保险金、失业保险金的诉讼请求，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。收缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体。故该请求，不属人民法院受案范围，本院不予审理。关于原告请求不支付二被告每人一个半月待岗工资1712.5元，根据《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定，用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费，二被告待岗期间，原告应当按照陕西省2016年度Ⅱ类地区最低工资标准支付生活费，对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张不支付二被告法定节假日加班工资每人1410元，二被告在仲裁时已就加班事实的存在举证予以了证明，原告应对被告的具体加班情况承担举证责任，原告未提供证据证明被告具体加班情况，应承担不利的法律后果，对原告的该项诉讼请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七条、第九条、第十条、第八十二条、第八十四条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条的规定，判决：一、原告陕西省石油化工研究设计院无需支付被告张俊强、张婷婷未签订书面劳动合同双倍工资的差额；二、原告陕西省石油化工研究设计院于本判决生效后10日内一次性支付被告张俊强、张婷婷法定节假日加班工资每人1410元；三、原告陕西省石油化工研究设计院于本判决生效后10日内一次性支付被告张俊强、张婷婷生活费每人1712.50元；四、原告陕西省石油化工研究设计院于本判决生效后10日内一次性退还被告张俊强、张婷婷保证金每人1000元；五、驳回原告陕西省石油化工研究设计院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陕西省石油化工研究设计院承担2.5元，由被告张俊强、张婷婷承担2.5元。
本院二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。经审理查明，一审判决查明的事实属实。
本院认为，2012年8月1日起二上诉人开始在被上诉人单位工作，因此被上诉人的实际用工之日为2012年8月1日，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此二上诉人的权利被侵害之日应当从2013年8月1日起开始计算，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人申请劳动争议仲裁的时效为一年，因此二上诉人就该请求应当在2014年8月1日前向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而本案二上诉人在2017年3月20日才申请劳动仲裁，其二人提出的该申请请求时间已经超过了法律规定的诉讼时效，一审法院不支持该请求正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张俊强、张婷婷负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘彩虹
审判员 武 烨
审判员 李欣南
二〇一七年十二月十一日
书记员 薛 伟