北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终4756号
上诉人（原审原告）：北京富电科技有限公司，住所地北京市海淀区学院路甲5号1幢三层1#厂房2-018。
法定代表人：吕勤燕，执行董事兼经理。
委托诉讼代理人：张伟，男，北京富电科技有限公司常务副总经理、人力资源部总监。
被上诉人（原审被告）：刘潮，男，1989年12月27日出生，住北京市海淀区。
上诉人北京富电科技有限公司（以下简称富电科技公司）因与被上诉人刘潮劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初38209号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月17日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。上诉人富电科技公司委托诉讼代理人张伟、被上诉人刘潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
富电科技公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判：富电科技公司无需支付刘潮2017年4月1日至2017年4月10日工资1314.18元；无需支付刘潮违法解除劳动合同赔偿金14032.74元。事实和理由：2017年2月前后，刘潮不执行富电科技公司考勤制度，其考勤记录在2017年1月至3月严重缺勤，形成了持续旷工及自动离职的事实，根据双方签订的劳动合同的约定，富电科技公司可以直接解除劳动合同，无需向其支付任何赔偿。根据劳动合同约定及考勤制度，旷工1日扣两日全薪，刘潮旷工20日以上，富电科技公司同意将刘潮未休年假的工资与旷工扣罚薪资相抵，故不应再支付未休年假工资。
刘潮辩称，同意原判，不认可富电科技有限公司的上诉理由及意见。
富电科技公司向一审法院起诉请求：无需支付刘潮：1、2017年4月1日至2017年4月11日工资1609元；2、违法解除劳动合同赔偿金15000元。
一审法院认定事实：刘潮于2016年3月28日入职富电科技公司，担任拓展部项目执行，富电科技公司每月15日左右发放刘潮上一个自然月的工资。刘潮每月公积金个人缴费360元。关于刘潮的工资标准，双方存在分歧。富电科技公司主张刘潮每月基本工资2800元、绩效工资1200元，工资均是转账发放。刘潮每月绩效工资固定，主要看考勤情况。为证明其主张，富电科技公司提交了劳动合同（显示刘潮的月工资由基本工资加绩效工资构成，基本工资为税前2800元，绩效工资为税前1200元）、工资表（载有2016年8月至2017年3月期间刘潮的社保每月缴费334.04元、公积金每月缴费360元，应发工资分别为4975元、4925元、4850元、4950元、4950元、4825元、4875元、4975元，实发工资分别为4257.53元、4209.03元、4136.28元、4233.28元、4233.28元、4112.03元、4160.53元、4257.53元）予以佐证。刘潮认可劳动合同中落款签字是其本人书写，但主张当时其签署的是空白合同，认可工资表中社会保险、公积金、实发工资的金额。同时，刘潮主张其在职期间每月税前固定工资5500元。为证明其主张，刘潮提交了《账户交易历史》（刘潮2016年4月至2017年3月的实发工资金额分别为3438.44元、3438.44元、3438.44元、4403.03元、4257.53元、4209.03元、4136.28元、4233.28元、4233.28元、4112.03元、4160.53元、4257.53元）、社保缴费记录（2016年4月至2016年6月期间每月扣款合计326.56元，之后每月合计334.04元）、完税证明（2016年7月至2017年3月期间个税缴费金额分别为：27.93元、23.43元、21.93元、19.68元、22.68元、22.68元、18.93元、20.43元、23.43元）予以佐证，富电科技公司对上述证据的真实性无异议。
富电科技公司主张2017年1月19日之后实行钉钉打卡考勤，之前不要求打卡考勤，刘潮的工作内容是在外面跑业务，跑业务的时候需要申请外出，刘潮正常出勤至2017年3月30日，双方劳动关系于2017年3月30日解除。为证明其主张，富电科技公司提交了一封2017年1月19日上午10:18《关于考勤管理钉钉定位打卡通知》的电子邮件（收件人为kj-
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all@xylife.com.cn＞,内容为“北京富电科技有限公司全员：为了规范公司考勤管理……即日起北京富电科技有限公司全体员工实行钉钉定位打卡……”）、考勤统计（载有刘潮在2017年1月22日、2月3日打卡）、人事免职及辞退通知邮件（该邮件为邮件中的转发邮件，转发邮件中收件人为ke,发送时间为2017年3月30日，内容为：“富电科技全体：鉴于2017年3月1日在富电科技会议室发生的冲突事件，并对该事件进行了调研的基础上，经公司总经理办公会研究并经集团总裁办同意后，做出如下决定：1、辞退当事人刘潮、焦某、梁某、张某，并解除/终止劳动合同；2、免去王某常务副总经理职务。”）、邮件证明（载有在职期间员工邮箱属于群组kj-
all@xylife.com.cn所覆盖的邮箱之一，该邮箱的收件人为在职员工的全体）予以佐证，刘潮对上述证据真实性均不予认可，并主张其并未收到上述邮件。同时，刘潮主张其在职期间无需打卡，每天通过电话向直属领导汇报工作内容，不需要坐班，需要在外面跑业务。2017年3月底左右，张某回公司看到《告知书》贴在公告栏，其才了解《告知书》的内容，但很多客户遇到业务相关问题都会给其打电话，其依然被动在继续工作，其很少主动去处理业务相关问题，除非是关系特别要好的客户，这也是因为富电科技公司无故给其停职造成的，因此富电科技公司应该支付其2017年4月1日至2017年4月11日的工资。2017年4月10日下午，富电科技公司通知其被辞退且辞退时间为2017年3月30日，并要求其2017年4月11日去公司领取辞退通知，因富电科技公司在2017年4月11日向其送达的《辞退通知书》，故双方劳动关系于当日解除。为证明其主张，刘潮提交了《告知书》（载有：“各位同事大家好：鉴于3月1日上午在富电科技公司会议室发生事件，涉及人员王某、刘潮、焦某、梁某、张某等人，现公安机关已介入调查并依法处理。在此事完结前，公司现将如上人员暂时停职，微信及办公邮箱暂时停用，待该事件调查清楚后，将根据具体情况按照公司规章制度处理”，落款时间为2017年3月2日）、录音及视频光盘（录音录像的时间均为2017年4月11日，富电科技公司的吴晶晶当天将辞退证明送达刘潮等人）予以佐证。富电科技公司对上述证据真实性均无异议，主张其公司曾将《告知书》贴于其公司的公告栏中。
双方均认可富电科技公司向刘潮送达了《辞退通知书》，其中载有：“刘潮同志……自2016年3月28日起在我公司工作，担任场地拓展部门专员职务。经公司研究决定于2017年3月30日予以辞退……辞退原因/说明：1、公司发展战略调整，员工不服从部门/岗位/工作内容调整；2、参与群架事件，根据《劳动法》第二十五条规定，严重违反劳动纪律；现决定予以辞退，并解除/终止劳动合同”。富电科技公司主张刘潮存在不服从部门的岗位安排的行为，但称其公司的人事均离职，不清楚具体情况。富电科技公司另主张刘潮参与群架事件，法院依据富电科技公司的申请调取了公安机关出具的相关笔录，其中王某在笔录中陈述“2017年3月1日中午11时30分左右，我在单位开会，在开会的期间，因为工作业绩问题，刘潮、焦某、张某、梁某（还有其他人但我记不清楚了）和我吵起来，当时我们双方的情绪都比较激动，相互对骂了几句，刘潮还想走过来打我，但是被公司的其他员工将我们拉开了。之后我回到了我的办公室，他们还是在外面吵。大概有20分钟左右，焦某来到我办公室门前，用脚踹了我办公室门一脚，我打开门问焦某干什么，这时刘潮、张某、梁某还有几个人也走过来了。焦某没有回答我问题，而是和刘潮、张某、梁某一起继续骂我。这时，刘潮边骂边用手对我指指点点的，我用手将其推开，但是他又上前用手抓我的衣服，我一生气就用右拳打了刘潮左侧面部一拳，之后我们就被公司的其他员工拉开了，我离开了办公区去吃饭……发生肢体冲突的就我和刘潮，没有别人了”；焦某、刘潮笔录中陈述王某打了他们，而他们均未还手；梁某笔录中陈述王某打了焦某、刘潮，但没有看见焦某、刘潮打王某；张某笔录中陈述看见王某打了刘潮，但没有看见有其他人打王某。双方对法院调取的相关笔录的真实性均无异议，富电科技公司主张王某仍在其公司担任经理职务。此外，法院向双方出示了法院调取的刑事判决书，王某因公司业务问题与同单位员工被害人刘潮等人发生争吵，后用拳击打被害人刘潮头面部，致其双侧鼻骨、鼻中隔骨折等伤，经司法鉴定为轻伤二级，并被判处王某犯故意伤害罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年。双方对刑事判决书的真实性无异议。
刘潮以要求富电科技公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资补偿、工资、未休年假工资、奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、富电科技公司支付刘潮2017年4月1日至2017年4月11日工资1609元；2、富电科技公司支付刘潮违法解除劳动合同赔偿金15000元；3、驳回刘潮的其他申请请求。富电科技公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认为，富电科技公司主张刘潮的工资为基本工资税前2800元加绩效工资1200元，但刘潮在2016年7月之后的实发工资均超过4000元，故法院对富电科技公司所持的工资标准不予采信。刘潮主张其在职期间每月税前固定工资5500元，结合刘潮在职期间实发工资及社会保险、公积金、个人所得税缴纳情况可见刘潮的税前工资均未达到5500元，因此法院对刘潮所持的工资标准的主张亦不予采信。自2016年7月之后，刘潮的工资明显提高且比较稳定，法院结合刘潮2016年7月至2017年3月期间实发工资及社会保险、公积金、个人所得税的缴纳情况，核算出刘潮上述期间平均税前工资为4861.77元。经法院核算，刘潮离职前十二个月的平均工资水平为4677.58元。
关于双方劳动关系解除的时间一节，富电科技公司主张其公司曾在2017年3月30日通过电子邮件向富电科技全体发送了人事免职、辞退通知书，但是该份邮件的收件人并未显示有刘潮，且双方均认可的《告知书》中亦载有富电科技公司在2017年3月2日将刘潮的办公邮箱暂停，因此刘潮也不可能收到人事免职、辞退通知书的电子邮件。刘潮主张富电科技公司曾在2017年4月10日通知其被辞退且通知其次日到公司领取书面的辞退证明，因此法院确认双方劳动关系于2017年4月10日解除，故富电科技公司公司应支付刘潮2017年4月1日至2017年4月10日期间的工资1314.18元。
富电科技公司作为负有管理责任的用人单位，应对双方劳动关系解除的原因负有举证责任，否则应承担相应的不利后果。富电科技公司未提交证据证明刘潮存在不服从部门的岗位安排的行为，故其公司该项解除理由不成立。同时，富电科技公司未举证证明2017年3月1日事件发生的具体情况，且其公司的王某的笔录中亦认可其未与刘潮发生肢体冲突，在无相应证据显示刘潮在此事件中曾主动发生肢体冲突行为的情况下，富电科技公司认定此事件为群架事件并以此为由辞退刘潮存在不当。富电科技公司应依据刘潮的工资标准及工作年限支付其违法解除劳动合同赔偿金14032.74元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、富电科技公司于判决生效后七日内支付刘潮二Ο一七年四月一日至二Ο一七年四月十日期间工资一千三百四十一元一角八分；二、富电科技公司于判决生效后七日内支付刘潮违法解除劳动合同赔偿金一万四千零三十二元七角四分。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
关于工资一节，刘潮的工资标准，本院认为，作为负有管理责任的用人单位，富电科技公司应当对劳动者的工资标准负有举证责任，富电科技公司主张的刘潮的工资标准低于其实发工资，故一审法院根据刘潮的工资发放情况核算工资标准并无不当，一审法院所核算的刘潮离职前十二个月的平均工资数额亦无不当。关于双方劳动关系解除的时间，据双方均认可的《告知书》载明，富电科技公司在2017年3月2日将刘潮的办公邮箱暂停，富电科技公司称在2017年3月30日通过邮箱发送人事免职、辞退通知书明显缺乏合理性，且该邮件的收件人未显示有刘潮，刘潮亦不认可收到该邮件，故一审法院采信刘潮所持劳动关系于2017年4月10日解除的主张并无不当。鉴此，一审法院认定富电科技公司应支付刘潮2017年4月1日至2017年4月10日期间的工资1314.18元是正确的。
关于违法解除劳动合同赔偿金一节，作为负有管理责任的用人单位，富电科技公司应对双方劳动关系解除的原因负有举证责任，现富电科技公司未提交证据证明刘潮存在不服从部门岗位安排的行为，而根据查明的事实，可知无相应证据显示刘潮在2017年3月1日事件中存在主动发生冲突的行为，故富电科技公司认定2017年3月1日事件为群架事件并以此为由辞退刘潮确属不当，据此，富电科技公司应向刘潮支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院对双方劳动关系解除原因的认定正确，核算的违法解除劳动合同赔偿金数额亦无不当。富电科技公司所持未休年假工资部分的上诉理由与本案上诉请求无关，本院不予采信。
综上所述，富电科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京富电科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张建清
审 判 员 秦顾萍
审 判 员 吴博文
二〇一八年五月三十日
法官助理 张江南
书 记 员 苑要楠