湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终8155号
上诉人（原审原告暨被告）：四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司，住所地：汉市青山区沿河街6号15栋1层。
负责人：李安明，经理。
委托诉讼代理人：曾子文，湖北今天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告暨原告)李艳华，女，1970年10月24日出生，汉族，住武汉市武昌区。
委托诉讼代理人：田大军，湖北我们律师事务所律师。
上诉人四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司（以下简称艾普公司）因与被上诉人李艳华劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2017）鄂0103民初60号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
艾普公司上诉请求：撤销原判第一、二、三、四项判决，依法改判上诉人艾普公司不向被上诉人李艳华支付2016年6月和7月工资8659.1元、年休假工资4486.6元、经济补偿金35238.5元、加班工资40877.8元。事实和理由：1、原判审理程序违法。该案适用简易程序审理，超过了法律规定的审限；2、原判计算未休年休假工资错误。被上诉人于2016年8月3日申请仲裁，故被上诉人提出的2010年6月21日至2015年8月2日期间的未休年休假工资已经超过一年的仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被上诉人年休假计算基数应为5天，2015年和2016年年休假天数各为2天，故被上诉人未休年休假天数为4天，而不是9天；3、根据合同约定，被上诉人的工作为销售，工作时间实行的是不定时工作制，故不应支付加班费；4、2016年7月，被上诉人主动辞职且未办理交接手续致其未领取工资，故上诉人未克扣工资，依法不应支付经济补偿金。
李艳华辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
艾普公司向一审法院起诉请求：1、原告不向被告支付2016年6月工资3296元、2016年7月工资3638元；2、原告不向被告支付2014年12月27日至2016年7月22日期间休息日加班工资24254元；3、原告不向被告支付未休年休假工资9095元；4、原告不向被告支付经济补偿金28574元；5、原告不应向被告出具解除劳动关系证明及办理失业保险金领取手续。
李艳华向一审法院起诉请求：1、原告支付被告2016年6、7月份工资共计9000元；2、原告支付被告劳动关系存续期间克扣工资共计20000元；3、原告支付被告劳动关系存续期间休息日加班工资共计41977元；4、原告支付被告劳动关系存续期间应休未休带薪年休假加班工资差额共计30850元；5、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金共计35750元；6、原告为被告办理失业保险待遇领取手续、住房公积金转移手续及劳动关系解除手续。
一审法院认定事实：李艳华2010年6月21日入职四川省艾普网络有限公司武汉分公司（后更名为四川省艾普网络股份有限公司武汉分公司），同年9月20日双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2010年6月21日至2013年6月20日，其中试用期3个月，四川省艾普网络有限公司武汉分公司聘用李艳华从事销售工作，工作地点为武汉市，实行不定时工作制。2013年5月22日双方续签劳动合同至2018年6月20日。2013年9月17日四川省艾普网络股份有限公司武汉分公司注销后，李艳华转入该公司的全资子公司武汉新艾普网络有限公司工作。2014年12月27日，李艳华被安排到艾普公司，双方签订期限自2014年12月27日至2017年12月26日的劳动合同，约定李艳华从事客户服务代表（续费员）工作，工作地点为公司业务范围以内所有区域。李艳华每周工作6天，每天工作8小时。2016年7月22日，李艳华向艾普公司寄送《因未及时足额发放劳动报酬、未经本人同意单方面调整工作岗位等原因被迫解除劳动关系通知书》，此后李艳华再未到艾普公司上班。2016年8月3日，李艳华向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月11日该委以江劳人仲裁字（2016）第0696号仲裁裁决书作出如下裁决：1、艾普公司向李艳华支付拖欠的2016年6月工资3296元、2016年7月工资3638元、2014年12月27日至2016年7月22日期间休息日加班工资24254元、未休年休假工资9095元以及经济补偿金28574元，以上合计68857元。2、艾普公司向李艳华出具解除劳动关系证明及办理失业保险金领取手续。3、驳回李艳华其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原、被告不服先后向一审法院起诉。
另查明，四川省艾普网络股份有限公司武汉分公司全资子公司武汉新艾普网络有限公司为李艳华缴纳了2011年7月至2015年1月的各项社会保险，艾普公司为李艳华缴纳了2015年2月至2016年5月期间的各项社会保险。艾普公司2016年7月20日发放李艳华2016年6月工资1199.5元，未发放李艳华2016年7月工资。李艳华离职前12个月平均工资为5448.7元（含社会保险个人缴费部分、住房公积金、个人所得税等），李艳华自认离职前12个月平均工资为5421.3元。李艳华未提供入职艾普公司前工作年限的证据，其在艾普公司每年应享受年休假5天，2014年7月25日至2016年7月25日共应享受年休假9天，艾普公司未提供安排李艳华年休假或发放未休年休假工资报酬的证据。艾普公司未为李艳华出具解除劳动合同证明及失业保险金领取手续。审理中，原、被告各持己见，调解未成。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。艾普公司未及时足额向李艳华发放2016年6月和7月工资，李艳华要求艾普公司支付的请求合理，一审法院予以支持，具体为：5421.3元－1199.5元+5421.3元÷21.75×17天=8659.1元，因未提供证据，艾普公司主张2016年6月扣发的工资为绩效提成的意见，一审法院不予采纳。艾普公司要求不予支付李艳华2016年6月工资3296元、2016年7月工资3638元的请求，一审法院不予支持。因未提供证据，李艳华要求艾普公司支付劳动关系存续期间克扣的工资20000元的请求，一审法院不予支持。艾普公司未及时足额向李艳华支付劳动报酬，李艳华根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，艾普公司应向李艳华支付经济补偿金，即5421.3元×6.5个月=35238.5元，艾普公司要求不予支付李艳华解除劳动合同经济补偿金28574元的请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。艾普公司未提供2014年7月25日至2016年7月25日期间安排李艳华年休假或发放未休年休假工资报酬的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，支付李艳华未休年休假工资报酬，即5421.3元÷21.75天×9天×200%=4486.6元。艾普公司要求不予支付李艳华未休年休假工资9095元的请求，一审法院予以部分支持。因《工资支付暂行规定》第六条第三款规定的用人单位保存向劳动者支付工资的数额、时间、领取者姓名以及签字的时间为两年，艾普公司对2014年7月25日前的工资支付不负有举证责任，李艳华要求艾普公司支付2010年6月至2014年7月24日期间未休年休假工资报酬的请求，一审法院不予支持。双方在2014年12月27日签订的《劳动合同书》中虽约定李艳华实行不定时工作制，但李艳华作为续费员实际执行的是每天工作8小时的标准工时制，艾普公司安排李艳华休息日工作应视为加班，应向李艳华支付2014年12月27日至2016年7月25日期间加班工资，即5421.3元÷21.75天×82天×200%=40877.8元，艾普公司要求不予支付李艳华2014年12月27日至2016年7月22日期间休息日加班工资24254元的请求，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《住房公积金管理条例》第十五条第二款规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。李艳华要求艾普公司办理失业保险金领取手续、住房公积金转移手续及出具解除劳动合同证明的请求符合上述规定，一审法院予以支持。艾普公司要求不为李艳华出具解除劳动关系证明、不办理失业保险金领取手续的请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告暨被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告李艳华2016年6月和7月工资8659.1元;二、原告暨被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告李艳华未休年休假工资4486.6元；三、原告暨被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告李艳华解除劳动合同经济补偿金35238.5元；四、原告暨被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告李艳华2014年12月27日至2016年7月22日期间休息日加班工资40877.8元；五、原告暨被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内为被告暨原告李艳华出具解除劳动合同证明、办理失业保险金领取手续和住房公积金转移手续；六、驳回原告暨被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司和被告暨原告李艳华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告暨被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司负担（已付）。
本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院对原判认定的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据上诉人艾普公司提出的上诉主张，本案的争议焦点为年休假仲裁时效的界定、是否应当支付经济补偿金、加班费等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第二款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”因此，劳动者未休年休假工资的申请仲裁时效可以从第三个年度的1月1日起计算。本案中，李艳华于2016年7月22日向艾普公司寄送《因未及时足额发放劳动报酬、未经本人同意单方面调整工作岗位等原因被迫解除劳动关系通知书》后未再到艾普公司上班。因艾普公司未提供2014年7月25日至2016年7月25日期间已安排李艳华年休假或发放未休年休假工资报酬的事实证据，一审法院据此认定李艳华自2014年7月25日至2016年7月25日共应享受年休假9天，于法有据。上诉人艾普公司认为李艳华提出的未休年休假申请超过仲裁时效且不应支付未休年休假工资4486.6元的上诉主张，无事实根据和法律依据，本院对此不予支持。
关于经济补偿金的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”本案中，因艾普公司未及时足额向李艳华发放2016年6月和7月工资，艾普公司应向李艳华支付经济补偿金。现艾普公司以李艳华系主动辞职且未办理交接手续等为由要求不予支付经济补偿金35238.5元的上诉请求，于法无据。本院对此上诉主张，不予支持。
关于加班费的认定。双方于2014年12月27日签订的《劳动合同书》中虽约定李艳华实行不定时工作制，但李艳华从事客户服务代表（续费员）的工作，实际执行的是每周工作6天，每天工作8小时的标准工时制。同时，根据艾普公司提供的实行特殊工时的行政许可，续费员工作岗位不属于不定时工作制范畴。故一审法院据此认定艾普公司安排李艳华休息日工作应视为加班，判决艾普公司向李艳华支付加班工资40877.8元，并无不当。对上诉人艾普公司认为不应支付加班工资的上诉主张，本院不予支持。
关于原审审理程序问题。一审法院适用简易程序审理该案，在审理期限存在瑕疵，但并不影响本案的实体处理。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人艾普公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 静
审 判 员 王 伟
审 判 员 李 娜
二〇一七年十二月二十九日
法官助理 邹思琪
书 记 员 廖正国