兴城市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1481民初787号
原告:辽宁易飞科技有限公司。
住所地兴城市临海产业区
法定代表人：陈德文，该公司经理。
统一社会信用代码：91211481552586409Q。
委托诉讼代理人：曲炳坤，辽宁兴连律师事务所律师
被告夏立新，男，1966年10月13日生，汉族，无业，住葫芦岛市连山区。
委托诉讼代理人：周铁民，辽宁来源律师事务所律师。
原告辽宁易飞科技有限公司与被告夏立新劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月14日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁易飞科技有限公司委托诉讼代理人曲炳坤，被告夏立新及委托诉讼代理人周铁民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告辽宁易飞科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应该支付被告工资29200元（2016年5、6、8、9、10、11、12、2017年1月）；2、判令原告不应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额25550元（2016年7月至2017年1月）；3、判令原告不应该支付被告解除劳动合同经济补偿金10950元（2014年6月至2017年1月）；4、要求被告承担诉讼费。事实和理由：原告与被告《劳动合同》终止时间为2016年6月21日。合同到期后，被告不愿再签订劳动合同。原告同意被告提供短期劳务即服务至2016年7月27日。原告后期支付了该月份的工资。因被告在劳动合同终止后，只提供了一个月的短期劳务服务合同，故其提出的要求原告给付解除劳动合同经济补偿金以及未签订劳动合同8个月双倍工资的主张，无事实和法律依据。另被告直至2017年1月份一直未离开公司是因为其无房居住，公司照顾他才允许他继续居住。该段时间他未上班，我公司不应支付他这段时间的工资。
被告夏立新辩称，原告称我于2016年7月份就离职没有工作不属实。对此，原告公司多名工作人员和一名供货商均证实，我在2017年1月前一直在工作。原、被告解除劳动合同时于2017年4月17日签订了《终止劳动合同证明书》，该证明书经劳动部门盖章确认，且在以上时间，原告一直为被告交纳养老保险，从以上可以看出，在签订解除合同前，双方一直存在劳动关系。基于上述事实，原告应支付以上时间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（一）规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位应该承担50%至100%的赔偿金。故原告应支付被告工资29200元及50%的赔偿金。双方于2016年6月21日劳动合同终止后，原告在继续用工的情况下，未与被告签订劳动合同，根据相关法律规定，应支付双倍工资即3650元×8个月=29200元。
经审理查明，被告夏立新于2014年6月21日到原告辽宁易飞科技有限公司工作，月工资3650元。双方签订最后一份劳动合同期限为2015年6月21日至2016年6月21日。原告为被告交纳养老保险至2017年1月。合同到期后，双方未签订劳动合同。2017年1月被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系并提起劳动仲裁申请。2017年3月20日，兴城市劳动争议仲裁委员会作出兴劳仲案字［2017］第（11）号裁决书，裁决如下：一、由辽宁易飞科技有限公司在本裁决生效之日起10日内支付拖欠夏立新的工资共计29200元。二、由辽宁易飞科技有限公司在本裁决生效之日起10日内支付夏立新未签订劳动合同二倍工资差额共计25550元。三、由辽宁易飞科技有限公司在本裁决生效之日起10日内支付夏立新解除劳动合同的经济补偿金10950元。四、由辽宁易飞科技有限公司在本裁决生效之日起10日内返还夏立新押金90元。五、由辽宁易飞科技有限公司在本裁决生效之日起，为夏立新办理解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续费。六、驳回申请人其他仲裁请求。
以上事实，有原、被告的陈述及仲裁裁决书载卷为凭，经当庭质证，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为,本案的争议焦点为被告于2016年8月份至2017年1月份是否与原告存在劳动关系。根据《中华人民共和国仲裁调解法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现原告作为用人单位，掌握工资发放等管理权限，在举证期限内，未提供能够证明被告确已离职的证据，应由其承担举证不能的后果。被告对其主张的2016年7月份至2017年1月份一直在原告处工作提供了多名原告单位工作人员及一名供货商的证人证言，以上证人证言足以证明被告一直在原告处工作。虽个别证人在质证时对其前期书写的书证内容陈述不明确，但考虑到其现继续在原告处工作，受到案外干扰等不确定性因素较大，应以其最早证明内容为准，即应认定被告一直在原告处工作为宜。同时，原告将被告保险一直交纳至2017年1月份未提出相反证据，据此，认定原、被告在此期间存在劳动关系更为符合常理和法理。被告提出应以其与原告于2017年4月17日签订的《终止劳动合同证明书》证明离职时间，原告辩称签订该合同是其认可该仲裁条款的履行行为，因签订该合同时间确实发生在劳动仲裁之后，且双方间签订的该合同与该仲裁协议第五条一致，故原告的抗辩意见本院予以采纳。
关于被告要求原告补发工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，企业用工期间不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，被告在未予原告解除劳动合同的情况下，未支付原告的工资，不符合以上法律规定，故应支付该期间所拖欠的工资。原告对应支付被告2016年5月份至2017年1月份工资不予认可，但根据举证规则工资是否发放，应由单位承担举证责任，现因其未提供相应证据，除双方共同认可已支付2016年7月份工资外，应按原告主张从2016年5月份起支付工资并支付至本院认定的劳动合同解除时间即2017年1月份。应补发的工资为3650元×8个月=29200元。被告另主张原告未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（一）规定，用人单位应该承担50%至100%的赔偿金。因该条款非人民法院审理案件适用条款，故被告该主张，本院不予支持。
关于被告要求原告支付未签订劳动合同期间双倍工资25550元的请求，因双方最后一次签订劳动合同截止时间为2016年6月21日。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用工单位在用工一个月后未与劳动者签订劳动合同的应支付双倍工资。故原告应从支付未签订劳动合同的时间补发的工资为25550元（3650元/月×2016年7月至2017年1月共计7个月）。
关于被告要求原告给付解除劳动合同补偿金10950元（2014年6月21日至2017年1月）的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，解除劳动合同的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年的支付一个月工资，不满六个月的，按半个月支付经济补偿金。现被告在原告处工作时间超过两年半，但未满三年，故应按3年支付经济补偿金。因被告的每月工资3650元，经计算原告应得经济补偿金10950元（3650/月×3个月）。综上，为保护劳动者合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国仲裁调解法》第六条规定，判决如下：
一、原告辽宁易飞科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏立新（2016年5、6、8、9、10、11、12、2017年1月）应补发的工资29200元；
二、原告辽宁易飞科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏立新未订立劳动合同的经济补偿金25550元；
三、原告辽宁易飞科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏立新解除劳动合同经济补偿金10950元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告辽宁易飞科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。
审 判 长 张中国
审 判 员 张 平
人民陪审员 孙敬民
二〇一七年七月二十日
书 记 员 李英博