上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第6356号
原告张喜龙。
委托代理人王峰明，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告上海德百实电器电子有限公司。
法定代表人李志毅。
委托代理人宋在丽。
委托代理人许美。
原告张喜龙诉被告上海德百实电器电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月18日立案受理后，依法适用简易程序于2014年9月2日公开开庭进行了审理。2014年10月13日，本案转为适用普通程序审理。2014年10月31日，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张喜龙及其委托代理人王峰明，被告上海德百实电器电子有限公司的委托代理人宋在丽、许美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张喜龙诉称：原告于2012年2月27日进入被告处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2012年2月7日至2015年2月26日。在职期间原告一直兢兢业业。2014年3月17日至3月21日，原告经部门领导批准休年休假。但被告在2014年4月8日以原告旷工和怠慢工作为由将原告开除。故原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告解除劳动合同赔偿金30，000元；2、被告支付原告2014年1月工资差额400元；3、被告支付原告2014年2月1日至3月30日加班工资1，600元；4、被告支付原告2014年3月工资差额2，500元；5、被告支付原告2014年4月1日至4月10日工资2，200元。审理中原告变更第三项诉讼请求，要求判令被告支付原告2014年2月1日至2014年2月28日期间加班工资1，200元。
被告上海德百实电器电子有限公司辩称：原告在2014年3月17日至2014年3月21日共计休年休假5天，但未根据规定提前5天申请，属强行休假，应视为旷工；2014年3月24日至3月28日期间，原告每天上班进车间打卡，打好卡后就离开到下班时间再进车间打卡，期间未请假，也没有上级主管安排外出，其具体行为已构成旷工事实，故被告根据规章制度开除被告合法；2014年2月原告不存在加班，3月份原告实际出勤10天，4月份原告没有工作，被告均已按规定支付原告工资；关于原告主张的2014年1月工资差额400元，被告在仲裁裁决后已支付原告，因此综上请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年2月27日进入被告处从事钣金车间技工，双方签订书面劳动合同，合同期限至2012年2月27日至2015年2月26日。2014年3月17日至2014年3月18日，原告经部门主管批准休年休假5天。2014年4月8日，被告出具解除劳动合同通知书，以原告“2014年3月17日至2014年3月21日共5天，没有请假单也没有领导批准，擅自不到职，属无故旷工5天和2014年3月24日至3月30日期间擅自离开工作岗位，怠慢工作”为由，依照公司规章制度解除了与原告的劳动合同。原告于2014年4月10日收到解除劳动合同通知书。
2014年4月15日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30，000元；2、被告支付原告2014年2月1日至2014年3月30日加班费1，600元；3、被告支付原告2014年1月1日至1月30日工资差额400元；4、被告支付原告2014年3月1日至2014年3月30日工资差额2，500元；5、被告支付原告2014年4月1日至4月10日工资2，200元。2014年5月22日，上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲（2014）办字第1297号裁决书：一、被告支付原告2014年1月1日至1月30日全勤奖400元；二、原告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服诉至本院。
另查明：被告2014年春节放假期为2014年1月27日至2014年2月9日，原告所在车间因工作任务少于2014年1月24日开始休春假。被告处《员工手册》第十五条2.d规定：连续旷工三日或全年累计旷职六日，予以立即除名，不发给资遣费；第二十二条休假：1.年假.d规定：请假程序，员工须在5个工作日之前直接向主管预先书面申请，主管视公司业务情况而定，批准后方可休假，不准假而强行休假，以旷工处理。休假前由本人通过公司申请休假单，总经理批复。本人接到申请休假单确认，盖章函后，方可休假。6.事假规定：全日制员工和试用期内的全日制员工申请事假2天以内由主管批准，3-5天副总经理批准，5天以上总经理批准方可休假。被告以原告2014年3月实际出勤10天，未满勤扣款2，545.71元。
审理中原、被告确认原告离职前十二个月的平均工资为5，000元（扣除了加班工资）；同时双方确认原告在2014年2月15日、16日、22日三个双休日上班，但被告认为该三天系补原告2014年1月24日至26日提前休春假的班。
以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、工资明细、考勤记录、请假单、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：休年休假系劳动者法定享有的权利。用人单位应当保证职工享受。原告于2014年3月17日至2014年3月21日休年休假，已经过部门主管的批准，履行了相关的申请程序，被告认为原告未履行请假程序，属强行休假，按旷工处理不当，同时根据被告提供的员工手册，对于擅自离开工作岗位，怠慢工作的员工，也无相关可以解除劳动合同的规定，因此被告解除与原告的劳动合同违法，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据原告的工作年限和工资情况，赔偿金金额为25，000元。
对于2014年1月1日至2014年1月30日的工资差额400元，被告在仲裁裁决之后已履行，故原告的该项请求本院不再处理。
对于2014年2月的加班工资，双方确认原告在2014年2月15日、16日、22日三个双休日上班，但被告认为该三天系补原告2014年1月24日至26日提前休春假的班，根据本院查明的事实，原告的确提前三天休春假，而2014年1月的工资被告已按满勤支付，故被告辩称系补班的意见本院予以采纳，原告要求被告支付加班费的请求，本院不予支持。
关于2014年3月的工资差额，原告2014年3月17日至2014年3月21日系休年休假，2014年3月24日至3月28日期间有相应的考勤记录，虽然被告辩称原告在2014年3月24日至3月28日期间，每天上班进车间打卡，打好卡后就离开到下班时间再进车间打卡，实际未工作，并提供相应的视频资料和证人李某某的证言，但被告提供的视频资料无法证实被告的反驳意见，而证人系被告单位员工，其证言的真实性本院难以采信，故根据相应的请假单和考勤记录，原告在2014年3月应当为满勤，因此被告以原告缺勤克扣原告工资不当，被告应当将克扣的工资支付原告，故原告主张2，500元，本院予以支持。
关于2014年4月1日至2014年4月10日期间的工资，被告提供相应的考勤记录，证实原告在此期间无打卡记录未上班，原告对考勤记录的真实性不予认可，但未提供相应的反驳证据，同时原告也无证据证明其在此期间上班的事实，因此对于原告的该主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告上海德百实电器电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张喜龙违法解除劳动合同赔偿金25，000元；
二、被告上海德百实电器电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张喜龙2014年3月工资差额2，500元；
三、驳回原告张喜龙的其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海德百实电器电子有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 姚伟勇
代理审判员 严久利
人民陪审员 陆为明
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 陆望舒
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。