山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1102民初5642号
原告：日照日荣水产食品有限公司，住所地日照市东港区高科技工业园富阳路239号。
法定代表人：吕元萌，董事长。
委托诉讼代理人：胡瑞红，山东海洋律师事务所律师。
被告：车磊，男，1978年10月7日出生，汉族，居民，住日照市东港区。
委托诉讼代理人：胡涛，山东德衡（日照）律师事务所律师。
原告日照日荣水产食品有限公司（以下简称“日荣水产公司”至判决主文前）与被告车磊劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日荣水产公司的委托诉讼代理人胡瑞红，被告车磊及其委托诉讼代理人胡涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告日荣水产公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认原告作出的《关于与车磊解除劳动合同的决定》合法，原告无需向被告支付赔偿金115976元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告原系原告职工，在原告处从事冷藏工作。2017年3月6日起被告在未履行任何请假手续的情况下，不再到原告处上班。原告认为被告的行为已构成旷工，遂于2017年4月7日以被告严重违反劳动纪律及公司规章制度为由解除了与被告的劳动关系。后被告认为原告与其解除劳动关系违法并提起仲裁，日照市劳动人事争议仲裁委员会作出了日劳人仲案字〔2017〕第129号仲裁裁决书，认定原告解除劳动合同关系违法，并裁决原告支付被告赔偿金115976元。原告认为该裁决错误，请求法院依法判如所请。
被告车磊辩称，被告不存在旷工情形，原告解除劳动关系违法，原告应当支付被告赔偿金，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告日荣水产公司围绕诉讼请求向本院提交如下证据：
1.双方于2015年8月1日签订的劳动合同一份，证明该劳动合同第八条明确约定若被告患病或非因工负伤需经原被告双方共同到医疗机构鉴定后方可有效，被告请假必须履行相应手续，同时劳动合同第十四条约定经职工代表大会讨论通过的人事管理制度和职工奖惩制度以及其他规章制度，与劳动合同具备同等法律效力；
2.山东荣信水产食品集团股份有限公司人事管理制度，证明该管理制度第十三条和第二十条分别对病假和旷工作出了规定，包括病假请假手续以连续旷工满十五天单位可以解除劳动合同的内容；
3.2009年5月11日荣信简报一份，证明山东荣信水产食品集团股份有限公司人事管理制度已经过职工代表大会通过并经全体职工学习；
4.请假条、日照市人民医院诊断证明和住院费用清单，证明被告请假期限自2017年2月4日至2017年3月6日共30天，期满后被告未上班也未履行请假手续，应视为旷工；同时证明员工请假除了请假条外，还必须附有医院出具的诊断证明书和交费单据等手续；
5.考勤表，证明被告自2017年3月7日起开始旷工，被告对在此期间未上班的事实，其在仲裁期间予以认可；
6.《关于车磊同志解除劳动合同征求工会意见的通知》一份，证明原告在拟与被告解除劳动合同前按照法律规定的程序征求了集团工会的意见；
7.《关于同意与车磊同志解除劳动合同函》一份，证明经原告报批集团工会，集团工会同意与被告解除劳动关系；
8.《关于车磊解除劳动合同的决定》一份，证实原告已向被告送达了解除劳动合同通知书，证明原告作出与被告解除劳动关系的决定并已履行向被告书面送达决定的程序。
被告对原告的提交的证据1真实性无异议，但认为该合同第八条规定员工患病或非因工负伤须经双方共同到医疗部门鉴定后方可有效，该规定违反了劳动法的相关规定，该条款应为无效条款，事实上被告第一次住院也并未进行鉴定，请假依旧得到了原告的同意，且根据劳动合同法的规定和劳动合同的约定，原告可按被告的工龄给予三个月到二十四个月的医疗期，因此被告因病休假是其合法权利，原告不应就此解除劳动合同；被告对证据2真实性不予认可，认为该文件颁布时间是2009年5月6日，但从纸张新旧程度上看，该份文件形成时间不会超过半年，被告申请法院对该份文件的形成时间进行鉴定，且原告并未在仲裁庭审时提交该证据，原告现向法院提交不符合常理；被告对证据3的真实性无异议，但认为该证据与本案并无关联性，该文件的制定主体与本案原告并非同一主体，应由原告证明上述规章制度同样适用于原告公司，且被告并未参加该会议，作为职工对上述规章制度至今并不知晓，应由原告提供相应的学习记录；被告对证据4请假条真实性有异议，该请假条上的签字并非被告本人所签，对诊断证明及用药明细的真实性无异议，被告向原告提交医院诊断证明书向公司请假并得到公司领导的批准，××愈后回单位上班，当时并未给被告限定休假时间，请假条上载明的30天并非被告真实意思表示；被告对证据5真实性无异议，被告的确因病休假未到公司上班；被告对证据6、7的真实性有异议，原告在仲裁庭审时并未向仲裁委提交，上述证据现向法院提交有明显伪造嫌疑；被告对证据8真实性无异议。
被告为证明其主张向本院提交如下证据：被告于2017年2月7日在日照市人民医院住院病历一份及门诊病历一份、2017年3月12日日照市人民医院出具的诊断证明书一份，证明被告长年在单位从事冷藏工作导致其患有××、××，并且出院医嘱注意休息保暖避免受凉。被告于2017年3月12日到医院复查时医生建议再休息一个月。质证时原告对被告提交的住院病历、诊断证明书的真实性均无异议，但认为被告所患××的严重程度并未达到不能上班的程度，不能作为被告不履行请假手续就不上班的理由；原告对门诊病历真实性暂不予认可，因其未加盖医院公章。
根据原被告举证、质证以及当事人对事实的陈述，结合法庭调查，本院认定以下事实：
被告车磊于1998年10月15日到原告处从事冷藏工作，双方自用工之日起建立劳动关系，期间双方多次签订劳动合同。2015年8月1日，原告日荣水产公司（甲方）与被告车磊（乙方）再次签订劳动合同一份，合同约定：第一条：劳动合同期限为固定期限，自2015年8月1日起至2018年7月31日止。第二条：甲方根据生产工作需要，安排乙方从事冷藏工岗位工作。第三条：乙方愿意服从甲方工作安排，必须认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度，若乙方不服从甲方工作安排，或服从后没有认真履行岗位职责，没有按时完成工作任务，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系；按对等原则，乙方不愿意接受甲方安排的工作，乙方也可要求与甲方解除劳动合同关系。……第八条：乙方患病或非因工负伤，须经甲乙双方共同到医疗部门鉴定后，方可有效，甲方可根据《劳动合同法》有关文件规定按其工龄长短给予三个月到二十四个月医疗期。对于医疗期满后仍不能从事所聘任工作的，甲方将根据劳动法第四十条规定与乙方解除劳动合同。第九条：甲、乙双方均应严格履行劳动合同，在合同期内，甲方无故辞退乙方或者乙方无故辞职、旷工，给对方造成损失的，双方都有权依据劳动合同法等法律法规向对方追究经济赔偿和相关责任。……第十二条：乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：1、违反劳动纪律或本企业规章制度的；2、失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的；3、违反公司治安管理规定的；4、甲方不能胜任所聘岗位工作，经过培训或者调整岗位后，仍不能胜任的；5、不服从甲方工作安排的。……。原告日荣水产公司与被告车磊分别在该合同上签字并加盖单位公章。2017年2月7日，被告车磊到日照市人民医院就诊，经该院诊断，被告患有××、膝关节痛、肩关节痛、肘关节痛、××、××，被告遂于当日入住该院治疗，于同年2月14日出院。期间，被告持日照市人民医院出具的诊断证明书及住院治疗的用药明细向原告申请病假，原告批准其于同年2月4日（农历正月初八）至同年3月6日共休假30天。假期届满后，原告通知被告回单位上班，被告以其身体状况不适宜上班并再次向原告提交日照市人民医院诊断证明书，该诊断证明书建议被告休息治疗1个月，避免剧烈运动、避免受凉。原告对被告的再次申请病休的请求未予批准。被告自同年3月7日起未再回原告单位上班。原告遂于同年4月7日作出《关于与车磊解除劳动合同的决定》，内容为：车磊，男，出生时间1978年10月，身份证号码，个人劳动手册编号371100013971,1998年10月份与公司签订劳动合同，该同志与2017年3月6日起无视公司制度，连续旷工超过十五天以上，严重违反公司的劳动纪律，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，员工连续旷工长达十五个工作日以上或者一年内累计旷工达30日以上，公司决定于2017年4月7日与其解除劳动关系。被告车磊不服该决定于同年5月10日向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求依法裁决原告单方作出的解除劳动合同关系违法，裁决原告支付被告赔偿金140400元、裁决原告支付被告2017年4月、5月的工资7800元。日照市劳动人事争议仲裁委员会于同年6月28日作出日劳人仲案字〔2017〕第129号仲裁裁决书，裁决原告作出的解除劳动合同决定违法，裁决原告支付被告赔偿金115976元，驳回被告其他仲裁请求。原告日荣水产公司不服该裁决，在法定期限内向本院提出民事诉讼。
庭审中原被告双方一致认可仲裁委认定的被告解除劳动合同前12个月平均工资为3052元。
本院认为，本案争议的焦点是：一、原告日荣水产公司解除与被告车磊的劳动合同是否违法。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：“医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”、第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工资年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”。本案中被告提交了日照市人民医院住院病历、诊断证明书，证明其因常年在原告单位从事冷藏工作导致其患有××，××，并且出院医嘱注意休息，加强营养，注意保暖，避免关节受凉加重症状，其提交的日照市人民医院于2017年3月12日出具的诊断证明书，该诊断证明书建议被告继续休息治疗一个月，避免剧烈运动避免受凉，结合被告在原告处的工作年限，原告应给予被告不少于18个月的医疗期，在规定的医疗期内原告不得解除与被告的劳动合同，因此，原告以被告旷工为由于2017年4月7日作出解除与被告劳动合同的决定违法。二、原告是否应当支付被告赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。本案中，被告已明确表示不再要求继续履行双方之间的劳动合同，以原告作出解除劳动合同决定的时间即2017年4月7日作为双方解除劳动合同的时间，因此，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，被告在原告处工作18年5个月零22天，原告应当支付被告赔偿金112924元（3052元×18.5个月×2倍）。因此，原告主张其作出的《关于与车磊解除劳动合同的决定》合法并无需支付被告赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、原告日照日荣水产食品有限公司于2017年4月7日作出的《关于与车磊解除劳动合同的决定》违法；
二、原告日照日荣光水产食品有限公司于本判决生效后七日内支付被告车磊赔偿金112924元；
三、驳回原告日照日荣光水产食品有限公司要求确认其作出的《关于与车磊解除劳动合同的决定》合法并不予支付被告车磊赔偿金的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判员 郝岩
二〇一七年九月二十八日
书记员 徐晶