广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初8341号原告：陈小荣，男，汉族，1965年12月16日出生，江西省南昌市人，住江西省南昌市东湖区，被告：雅科薄膜（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇富民工业园一园。统一社会信用代码为91441900595872712C。法定代表人：甘卓燊，该公司总经理。委托代理人：许明华，该公司员工。委托代理人：许雪娜，该公司员工。原告陈小荣诉被告雅科薄膜（东莞）有限公司（以下简称“雅科公司”）劳动争议一案，本院于2016年7月25日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，后转换为适用普通程序，由审判员刘伍雄担任审判长，与代理审判员雷瑟琴、人民陪审员刘绮琪组成合议庭，分别于2016年9月8日、2016年10月13日以及2016年12月23日公开开庭进行了审理。原告陈小荣，被告雅科公司的委托代理人许明华、许雪娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈小荣诉称：陈小荣于2015年11月30日入职雅科公司处，担任行政经理。2015年12月18日，陈小荣依法与雅科公司签订了劳动合同，合同期限为2015年11月30日起至2016年11月29日止，约定了陈小荣的工作时间为标准工时工作制，初始工资为1,510元/月，但实际上，陈小荣每周固定工作6天，平日也经常加班，每月税前工资为10,000元，且雅科公司未足额支付加班费。2016年5月11日，陈小荣向副总提交补休单，获批后即开始休假，但2016年5月17日下午，陈小荣接到雅科公司通过15016810818号码发送的短信，称陈小荣没有上班也没有请假，无故连续旷工三天，按厂纪厂规的规定解除劳动合同。陈小荣不解，当即与雅科公司行政主管彭仲明先生等人微信沟通，雅科公司都置之不理，后申请劳动仲裁，但劳动仲裁裁决书的事实认定错误。陈小荣为维护自己的合法利益，请求法院判令：1.雅科公司支付陈小荣违法解除劳动合同赔偿金20,000元及代通知金10,000元；2.雅科公司支付陈小荣2016年5月份工资10,000元；3.雅科公司支付陈小荣2015年12月1日起至2016年5月11日止加班工资23,662元；以上合计63,662元。被告雅科公司辩称：一、雅科公司依法与陈小荣解除劳动合同关系，陈小荣主张的赔偿金20,000元和代通知金10,000元依法不应予以支持。陈小荣入职时已确认知悉并承诺严格遵守雅科公司的厂纪厂规及相关规章制度，陈小荣严重违反雅科公司的厂纪厂规，并且雅科公司提出解除劳动合同关系是有制度依据的。二、陈小荣主张2016年5月工资10,000元依法不应予以支持。三、陈小荣主张2015年12月1日起至2016年5月11日止的加班费23,622元依法不应予以支持。经审理查明：一、入职时间及职务：陈小荣于2015年11月30日入职雅科公司，担任行政人事经理一职。二、签订劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同，期限为2015年11月30日至2016年11月29日。三、工资情况：双方确认陈小荣离职前月平均工资为10,000元。陈小荣主张双方未约定正常工作时间工资，雅科公司则主张双方约定正常工作时间工资为1,510元。四、工作时间：陈小荣主张其在职期间平均每月工作26天，每天工作10小时，雅科公司则主张陈小荣每周工作6天，每天工作8小时。五、解除劳动关系的时间及原因：2016年5月17日雅科公司以陈小荣自2016年5月12日起连续旷工三日为由解除与陈小荣的劳动关系。陈小荣确认其5月12日开始未上班，但主张有向雅科公司请假，请假日期为2016年5月12日至18日，请假单交予上级阳敏红，阳敏红同意陈小荣请假并同意将批准的请假单交予人事部。雅科公司否认陈小荣有请假，主张其公司的请假流程是劳动者填写请假条，由劳动者的上级领导及人事部批准才能休假，但批准后，劳动者不持有请假条。此外，雅科公司主张2016年5月12日至17日期间有电话通知陈小荣回公司上班，未能提供证据证实，陈小荣否认有收到雅科公司的通知。庭审中，陈小荣询问雅科公司的委托代理人许雪娜，2016年5月11日下午陈小荣是否有告知许雪娜请了六天假，许雪娜表示有听到陈小荣说请了六天假，但并没有看到请假单。六、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2016年5月30日，陈小荣向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.2016年5月份工资：10,000元；2.2015年12月份至2016年5月份加班工资23,662元；3.违法解除劳动合同关系赔偿金：20,000元；4.未提前三十日即解除劳动关系经济补偿金：10,000元；以上合计：63,656元。该庭于2016年7月15日裁决如下：一、在本裁决书生效后五日内由雅科公司一次性支付陈小荣2016年5月份的工资：3,579.3元；二、驳回陈小荣的其他请求事项。七、其他需要说明的情况：本案第一次庭审中因雅科公司未带证据原件核对导致本庭需安排第二次庭审，陈小荣于2016年10月13日向本院申请要求雅科公司支付第二次庭审所花费的误工费150元以及交通费160元，为此提供了票据金额为81元的出租车发票为证，雅科公司愿意支付该81元的交通费。以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、聊天记录、厂牌、加班批准条、工资签收表模板、考勤记录、通告、劳动合同、厂纪厂规、培训签到表、管理制度、情况说明、考勤明细、手机短信、工作联络函、情况汇报、检讨、处罚通告、工资表、银行记录、求职申请表、发票以及本院庭审笔录等证据附卷为证。本院认为：双方对劳动关系已解除不持异议，本院予以确认。本案双方的争议焦点在于：1.雅科公司是否足额支付陈小荣在职期间工资；2.雅科公司应当支付给陈小荣2016年5月工资数额是多少；3.雅科公司解除与陈小荣的劳动关系是否符合法律规定。关于第一项争议焦点。陈小荣在职期间每月平均工资为10,000元，未有证据显示双方对加班费计算基数进行约定，因此，判定雅科公司是否足额支付陈小荣工资，只需要将陈小荣的小时工资与当时东莞市最低小时工资进行比较，若高于东莞市最低小时工资，则表示雅科公司足额支付了陈小荣在职期间的工资。现陈小荣主张其每月上班26天，每天10小时，故得出陈小荣小时工资为30.84元/小时，计算方式为10,000元÷[174小时+（10-8）小时×21.75天×1.5倍+（26天-21.75天）×10小时×2倍]=30.84元/小时，已远远高于当时东莞市最低小时工资，因此，本院认定雅科公司已足额支付陈小荣工资，无需再支付陈小荣加班费。关于第二项争议焦点。陈小荣2016年5月工作至11日，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，雅科公司应当支付其该月工资，数额为3,548.4元，计算方式为10,000元×11/31天=3,548.4元，但仲裁裁决结果为3,579.3元，雅科公司对该仲裁裁决结果未提出异议，应视为其服从该结果，故雅科公司应当支付陈小荣2016年5月工资3,579.3元。关于第三项争议焦点。雅科公司以陈小荣于2016年5月12日开始旷工至17日为由解除与陈小荣劳动关系，陈小荣确认其2016年5月12日开始未工作，但主张有向雅科公司申请请假，虽然陈小荣未能提供证据予以证实，但雅科公司认可其公司员工请假的请假条，员工并不会持有，因此，对于请假的证据陈小荣无法持有，其无法举证，亦不应承担该举证责任。即便陈小荣未请假，陈小荣自2016年5月12日开始未上班，雅科公司作为具有管理职能的用人单位，应当通知陈小荣回公司上班，雅科公司虽然主张其有通知，但未能提供证据证实，陈小荣亦予以否认，故本院不予采信雅科公司的主张。现无证据证实陈小荣2016年5月12日未上班是否具有合理性的情况下，雅科公司未履行其管理职责通知陈小荣回公司上班，便将陈小荣做解雇处理，不符合劳动法律法规有关用人单位可解雇劳动者的规定，因此，本院认定雅科公司的解雇行为属于非法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，结合陈小荣入职、离职及月平均工资情况，雅科公司应当支付陈小荣解除劳动关系的赔偿金10,000元，计算方式为10,000元×0.5个月×2倍=10,000元。至于陈小荣主张的代通知金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于陈小荣要求雅科公司向其支付因雅科公司造成参加第二次庭审的误工费及交通费损失，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零二条的规定，本院予以支持。但数额方面，因交通费陈小荣仅提供了81元的票据，雅科公司亦愿意支付，故本院仅支持81元；误工费虽未能提供证据证实，但误工确实存在，陈小荣主张150元，符合陈小荣的工资水平，本院亦予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告雅科薄膜（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈小荣支付2016年5月工资3,579.3元；二、限被告雅科薄膜（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈小荣支付解除劳动关系赔偿金10,000元；三、驳回原告陈小荣其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，已由原告陈小荣申请免交，本院予以准许，由被告雅科薄膜（东莞）有限公司负担。原告陈小荣因第二次庭审花费的交通费81元、误工费150元，由被告雅科薄膜（东莞）有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起三日内支付给原告陈小荣。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  刘伍雄代理审判员  雷瑟琴人民陪审员  刘绮琪二〇一六年十二月二十九日书 记 员  卢凤英叶嘉莉附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零二条当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院应当采纳，并对当事人予以训诫。当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通、住宿、就餐、误工、证人出庭作证等必要费用的，人民法院可予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。