江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0706民初7074号
原告：徐素林，女，1965年7月18日出生，汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：陈连兵，连云港市海州区方正法律事务所法律工作者。
被告：连云港市苍梧物业管理有限公司，住所地连云港市海州区郁洲南路58号。
法定代表人：刘家军，公司总经理。
委托诉讼代理人：郭中方、王广凤，江苏田湾律师事务所律师。
原告徐素林与被告连云港市苍梧物业管理有限公司（以下简称苍梧物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月5日立案后，依法由审判员乔红适用简易程序于2017年10月10日公开开庭进行了审理。原告徐素林及其委托诉讼代理人陈连兵，被告苍梧物业公司的委托诉讼代理人王广凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐素林向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付解除合同赔偿金10200元（1700元/月×3月×2）；2.判令被告给付加班费6800元（1700/月×4月）；3.判令被告缴纳原告工作期间的养老保险。事实和理由：原告于2015年4月到被告处从事卫生清洁工作，工作期间一直勤勤恳恳、任劳任怨，每个星期加班一天，没有休息日和法定节假日，两年共计加班120天，被告也从未支付加班工资。2017年4月20日，被告口头通知辞退原告，没有给出任何理由。现原告为维护自己的合法权利提起诉讼，请求判如所请。
被告苍梧物业公司辩称，一、原告生于1965年7月，至2015年7月已达法定退休年龄。关于招用达到法定退休年龄的劳动者劳动法明确规定，达到法定退休年龄劳动合同终止并不存在领取退休金或享受养老保险才终止劳动合同的问题。因此，原被告之间并不存在劳动合同法上的劳动关系，双方形成的是雇佣或者是劳务关系。根据省高院及省仲裁委关于审理劳动争议案件的指导意见及研讨会纪要，原告已达法定退休年龄，原告主张解除合同的赔偿金没有法律依据；二、原告要求给付加班工资没有事实和法律依据：原告周一至周五每天工作7.5小时，每周不超过40小时，周末正常休息。偶尔安排加班，答辩人也已经支付加班工资，且原告诉求一年前的事项已过仲裁时效；三、原告已超过法定退休年龄，其要求缴纳养老保险没有事实和法律依据，且社会保险费争议不属于人民法院受案范围。综上，原告的诉求无事实和法律依据，依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：对被告提供的工资报销表及关于2016年起一线员工发放全勤奖的研究意见，因庭审中，原、被告双方对仲裁查明事实部分均表示无异议，且该两份证据亦能反映本案的相关情况，本院对此予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月，原告徐素林至被告苍梧物业公司处从事保洁工作，双方约定工作时间为7：00至11：00，下午14：00至17：30，周末不上班。同年7月徐素林达到法定退休年龄，未享受基本养老保险待遇或领取退休金，继续在被告处从事保洁工作。2015年8月1日，原、被告双方签订《劳务合同》，约定被告每月支付原告1460元，期限自2015年8月1日起至2016年12月31日止。2017年1月1日，双方续签了《劳务合同》，约定工资为1600元/月，期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止；同时约定合同期间，原告应服从被告的工作安排及薪酬变动，遵守各项规章制度，如不服从领导安排或者违反被告规章制度，被告有权解除合同，双方未约定解除合同的经济补偿或赔偿条款。后，因原告徐素林年龄超过50周岁，被告对其进行劝退，原告未提出异议并不再至被告处上班。同年7月13日原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付解除合同赔偿金10200元及2015年4月至2017年4月的加班费6800元。连云港市劳动人事争议仲裁委员委会于2017年8月31日作出连劳人仲案字[2017]第334号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，故诉至本院。
另查明，被告发放原告工资至2017年4月。原告在被告处每天工作7.5小时，周末一般不上班，偶有周末加班现象，被告对原告2016年4月至2017年4月期间的加班工资已发放。
庭审中原告称其于2017年4月20日后不再至被告处工作，被告称原告是于2017年3月8日后不再至被告处工作。
本院认为，1.用人单位与劳动者之间同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告于2015年4月入职时尚未达到法定退休年龄，从事被告安排的工作，该工作也是被告业务的组成部分，同时接受被告的管理，从被告处取得劳动报酬，此用工情形符合劳动关系的特征，但鉴于2015年7月原告达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，被告继续安排原告工作，虽双方之间签订的合同名称为《劳务合同》，但双方之间的用工情形应按劳动关系的特殊情形处理。用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持，但请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金的不予支持。双方另有约定的除外。本案被告对原告进行劝退之后，原告未提出异议即不再至被告处上班，且双方并未对离职后的经济补偿或赔偿进行约定，故对原告以劳动争议纠纷为由，要求被告支付解除合同赔偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案原告工作中确存在加班情形，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而原、被告双方于2017年4月20日劳动关系终止，原告于2017年7月13日就加班费申请仲裁，故原告主张2016年7月之前的加班工资已超过申请仲裁的时效；对原告主张的2016年7月-2017年4月加班工资，因原告每天工作7.5小时，周一至周五周工作时长不足40小时，且根据查明的事实，原告并不存在每个星期均加班一天的事实，再结合被告的考勤表及工资报销表反映，被告虽偶尔安排原告周末加班，但已支付了相应的加班工资。因此，对原告要求被告给付其2015年4月至2017年4月共计4个月加班费的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。
3.对原告所主张的社会保险费，因不属于人民法院劳动
争议受案范围，对此，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告徐素林的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。
审判员 乔 红
二〇一七年十月十一日
书记员 周春艳
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费、同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：连云港市中级人44×××94000909
开户行：连云港市农业银行苍梧支行