北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初15590号
原告：何同山，男，1964年5月21日出生。
被告：北京科马家居有限公司，住所地北京市东城区东中街30号。
法定代表人：朱帆，董事长。
委托诉讼代理人：毕振文，北京市大安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于雅男，北京市大安律师事务所律师。
原告何同山与被告北京科马家居有限公司（以下简称科马家居）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何同山、被告科马家居之委托诉讼代理人毕振文、于雅男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何同山向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付拖欠的2010年11月-2013年12月期间延时加班费153163.77元、双休日加班费280855.17元、法定节假日加班费26824.47元；2、被告支付二年未安排原告休带薪年休假工资30天28805元；3、判令被告支付恶意拖欠加班费及未休年休假的赔偿金（第1、2项诉讼请求的50%）246085元；4、判令被告违反劳动法恶意延长工作时间造成身体伤害支付原告赔偿金45360元；5、判令被告违反劳动法恶意延长工作时间造成原告人身伤害支付原告治疗费等75000元；6、判令被告恶意拖欠加班费的侵权行为向原告赔偿精神损失费50000元；7、判令被告支付原告外出施工作业餐补费（2013年1月-2013年12月345天×60元）20700元；8、判令被告违反劳动法单方解除劳动合同支付原告2012年1月1日-2014年3月31日共计2.5个月的违法解除赔偿金50000元。事实和理由：原告于2010年3月8日入职科马家居的股东法人北京科马印象实业有限公司（以下简称科马印象，工作时间段为2010年3月-2015年4月），原告曾经工作的部门为：建造部、模块卫生间事业部、工艺质检部、行政部等部门工作；双方约定工资标准为10000元/月。2012年4月1日，科马家居为甲方、科马印象为乙方、原告为丙方，三方签订了变更劳动合同协议书，协议书自2012年1月1日生效至2014年3月31日；劳动合同约定的用人单位由科马印象变更为科马家居，其他内容未作变更。因原告存在多次加班情形，被告均未支付加班费。原告曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁）申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金60000元；2、2012年至2014年每年5天未休年休假工资14402.4元；3、2010年11月-2013年6月期间延时加班工资153163.77元、休息日加班工资280855.17元、法定休假日加班工资26824.47元；4、2013年1月-2013年12月期间外出施工餐补费10350元。经仲裁庭审理，东城仲裁认为何同山所申请的裁决事项，已经在（2015）二中民终字第13548号案件调解过程中一并解决，故驳回了何同山的全部仲裁请求。何同山不服，向本院提起诉讼，诉如所请。
被告科马家居辩称，何同山曾向东城仲裁提起劳动仲裁，要求科马印象：1、支付2010年3月-2015年1月期间延时加班费200056.54元、休息日加班费人民币371466.7元、法定节假日加班费37633.47元；2、支付2015年1月1日-4月30日期间工资差额37003元；3、支付单方解除劳动关系的代通知金10000元；4、支付解除劳动关系的经济补偿金109923.99元；5、支付2010年4月-2012年6月期间未按约定基数缴纳住房公积金6480元，未按保险基数足额缴纳养老保险及医疗保险24个月13440元，2015年4月未缴纳五险一金4210元；6、五年的未休年休假工资24004元；7、违法解除劳动关系赔偿金219847.98元；8、2015年1月-4月期间交通油费、通讯费4000元，私车公用磨损费46640元，私车公用保养费8500元，私车公用保险费15000元，私车轮胎更换4800元；9、外出施工作业餐费补助13980元；10、第一项、第二项未按规定支付工资、加班费的赔偿金646159.71元。经仲裁庭审理，东城仲裁作出京东劳人仲字（2015）第1983号裁决书：1、科马印象支付何同山2015年1月1日-2015年4月17日期间工资差额32980.01元；2、科马印象支付何同山解除劳动关系经济补偿金55000元；3、科马印象支付何同山解除劳动关系代通知金10000元；4、驳回何同山其他仲裁请求。裁决作出后，何同山不服，向北京市东城区人民法院（以下简称东城法院）提起诉讼，要求：1、2010年3月-2015年1月期间延时加班费200056.54元、休息日加班费371466.7元、法定节假日加班费37633.47元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金219847.98元；3、每年剩余五天未休年休假工资24004元；4、外出施工作业伙食补助13980元；5、2015年1月-4月交通费每月800元、通讯费每月200元。经法院审理，东城法院作出（2015）东民初字第12718号民事判决书：1、科马印象支付何同山2015年1月1日-2015年4月17日期间工资差额32980.01元；2、科马印象支付何同山违法解除劳动关系赔偿金11万元；3、科马印象支付何同山2013年-2015年4月17日未休年假工资11034元；4、科马印象支付何同山休息日加班工资219770元及法定节假日加班工资22068元；5、科马印象无需支付何同山代通知金1万元；6、驳回何同山其他诉讼请求。判决作出后，科马印象不服，向北京市第二中级人民法院（以下简称二中院）提出上诉，二中院审理过程中，双方达成一致调解意见，且何同山同意不再向科马家居主张相关权利，双方再无劳动争议。另，双方调解书已经履行完毕。原告本次针对科马家居的诉讼请求及仲裁申请已经在上述（2015）二中民终字第13548号民事调解过程中，自愿签署调解笔录，何同山表示与科马家居无劳动争议，因此我方认为原告违反诚实信用，依据禁止反言的原则，其再次提出仲裁和诉讼请求，于法无据，请法院予以驳回。
本院经审理认定事实如下：何同山于2010年3月8日入职科马印象，工作岗位为项目经理，月工资10000元。同日，科马印象与何同山签订劳动合同，约定合同期自2010年3月8日-2011年3月31日。2011年4月1日，科马印象与何同山订立第二份劳动合同，履行期间为2011年4月1日-2014年3月31日。2012年4月11日，北京科马卫生间设计开发工程有限公司（后变更为本案被告企业名称）、科马印象与何同山三方签订变更劳动合同协议书，约定科马印象与何同山于2011年4月1日签订的劳动合同主体变更为科马家居，其他条款不变，该协议自2012年1月1日起生效。2014年4月1日，科马家居作为甲方，何同山作为乙方，双方签订劳动合同，约定合同期间自2014年4月1日-2017年3月31日，而甲方盖章处为科马印象的公章。上述事实，已经（2015）二中民终字第13548号民事调解书确认，本院对上述事实予以确认。
何同山曾向东城法院起诉，要求科马印象支付：2010年3月-2015年1月期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、每年剩余五天未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、外出施工作业伙食补助等诉讼请求。东城法院作出（2015）东民初字第12718号民事判决书对于违法解除劳动关系赔偿金、2010年-2015年4月17日期间未休年休假工资、2010年3月-2015年1月期间加班工资、外出施工伙食补助等做出了相应的处理。本院对此予以确认。
科马家居为了证明其公司与何同山之间的劳动争议纠纷已经在何同山与科马印象之间的诉讼中一并解决，向本院提交了一份（2015）二中民终字第13548号民事案件的调解笔录，笔录中记载：法院提问：“你们双方调解结案后，被上诉人（何同山）另外与科马家居还有劳动争议吗？”；何同山：“我与科马家居无劳动争议。”何同山的质证意见：该笔录并非其真实意思表示，但认可笔录下签字为其本人所签署，同时主张其签字时笔录是一张白纸。依据何同山的提出加班工资的时间段为2010年11月-2013年12月、未休年休假工资、2013年1月-2013年12月时间段的外出施工作业餐补费及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求均包含在（2015）东民初字第12718号民事判决书已经处理的争议事项中，且何同山与科马印象及科马家居之间均存有相关劳动合同，故本院对于科马家居对于双方劳动争议一并处理的主张，予以采信。另，何同山并未就其在白纸上签署笔录的主张提交证据证明，其应承担举证不能的不利后果。据此，本院对于科马家居与何同山之间的劳动争议纠纷已经在（2015）二中民终字第13548号民事调解书中一并解决的事实，予以确认。
本院认为，根据上述认定的事实，科马家居与何同山之间的劳动争议纠纷已经在（2015）二中民终字第13548号民事调解书中一并解决。现何同山再次向科马家居主张上述生效法律文书已经处理过的相关诉讼请求，没有法律依据，本院均不予支持。对于何同山的第3、4、5、6项诉讼请求，因未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告何同山的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由原告何同山负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 伊 然
二〇一六年九月七日
书记员 梁媛苑