重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初9025号
原告：邹光奎，男，1963年5月27日出生，汉族，住重庆市合川区。
被告：重庆宏帆物业管理有限公司，住所地重庆市江北区来鹿寺100号。
法定代表人：任光荣，执行董事。
委托诉讼代理人：李甦，重庆华问律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何金，重庆华问律师事务所律师。
原告邹光奎与被告重庆宏帆物业管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹光奎、被告重庆宏帆物业管理有限公司的委托诉讼代理人李甦、何金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邹光奎向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告2014年5月26日至2015年8月13日期间低于最低工资标准的差额工资2800元及该期间的工作日延时加班工资、休息日加班工资5260.56元。事实和理由：2014年5月26日，原告入职被告位于重庆市江北区石马河的曦城小区从事秩序维护工作，试用期为两个月，月工资为2160元，转正后月工资为2445元。2015年8月12日，被告违法解除劳动关系。劳动关系存续期间，被告低于最低工资标准支付原告月工资，且安排原告工作日延时加班、休息日加班，但并未按照规定支付加班工资和进行调休。
被告重庆宏帆物业管理有限公司辩称，被告支付的工资超过最低工资标准，不存在低于最低工资标准支付情形。原告并未举证证明存在加班的事实，被告不应支付加班工资。原告严重违反被告规章制度，被告于2015年8月12日依法解除了双方之间的劳动关系。综上，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2013年12月2日，被告召开专题会议，经征求员工代表意见，制定规章制度知悉书并形成会议纪要，规章制度知悉书主要载明：禁止利用工作之便监守自盗、收受贿赂，窃取公司、客户、业主的财务或信息；禁止上班期间睡岗、脱岗；禁止以任何理由对业主或住户不恭敬；禁止在工作场所及宿舍打牌、饮酒、赌博等；禁止拉帮结派、搞小团体；禁止打架斗殴、聚众闹事；禁止在上岗前六小时内饮酒；禁止带朋友到岗位或留宿。凡违反上述八条禁令至秩序维护部员工，均以除名处理。
2014年5月26日，原告入职被告位于重庆市江北区石马河的曦城小区从事秩序维护工作，主要负责车辆登记、收费、来客登记、物品进出登记等，双方签订劳动合同、《补充协议二》、规章制度知悉书。劳动合同第一条约定，合同期限从2014年5月26日起至2017年5月25日止。第四条约定，被告对原告实行综合工时制度，原告同意且无异议。第五条约定，原告的工资按被告薪酬待遇规定执行。第七条约定，加班须按被告审批程序进行审批备案，被告支付原告加班工资的计算基数按第五条约定的工资标准。《补充协议二》第三条约定，原告的工时制度按照劳动合同第四条执行，原告的工作时间根据部门工作情况排班。第四条约定，若因工作需要加班的，应履行如下加班审批程序，原告事先向被告加班审批人提交及其所在部门或借用负责人签字同意的书面加班申请，由加班审批人签字批准。双方确认，经前述加班审批程序确认的加班为被告安排原告的有效加班，被告将依法安排补休或支付加班费。双方进一步确认，原告出勤记录/打卡记录尚不能证明原告出入办公场所的实际情况，更无法据此判断原告是否加班，不能作为认定原告加班的依据。第五条约定，原告的工资标准为每月1050元，被告有权对原告的工资标准进行调整。规章制度知悉书主要载明：原告知晓并认真学习了八条禁令的相关规定，包括禁止上岗期间睡觉、脱岗等，凡违反八条禁令员工，均予以除名处理。原告承诺遵守规定，如有违反，将接受规定处理。
2015年7月23日早晨3时左右，原告在上班时睡觉，被业主拍照投诉。被告经研究决定对原告作出除名处理。2015年8月12日，原、被告达成协议，协议主要约定：因原告严重违反被告规章制度，被告根据劳动合同法第三十九条第二项规定解除与原告的劳动合同，双方确认劳动合同于2015年8月12日解除，被告应支付原告的劳动报酬及其他福利均截止到2015年8月12日。同日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，以原告严重违反规章制度为由解除双方之间的劳动关系，并告知原告于8月13日前到被告处办理离职交接手续。
2015年11月3日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该委超期未作出裁决，原告诉至本院。
庭审中，原、被告均认可被告每月10日左右通过银行转账的形式发放原告上个自然月的工资，原告2014年5月实发工资为496.46元；6月实发工资为2421.62元；7月实发工资为2222.96元；8月实发工资为2179.97元（基本工资1050元+加班工资1185元-扣除费用55.03元）；9月实发工资为2373.59元（基本工资1050元+加班工资1378.62元-扣除费用55.03元）；10月实发工资为2876.83元（基本工资1050元+加班工资1885.86元-扣除费用59.03元）；11月实发工资为2103.97元（基本工资1050元+加班工资1110元-扣除费用56.03元）；12月实发工资为2103.97元（基本工资1050元+加班工资1110元-扣除费用56.03元）；2015年1月实发工资为2486.09元（基本工资1250元+加班工资1318.62元-扣除费用82.53元）；2月实发工资为2853.33元（基本工资1250元+加班工资1685.86元-扣除费用82.53元）；3月实发工资为1842.11元（基本工资1250元+加班工资1082.8元-扣除费用490.69元）；4月实发工资为2785.02元（基本工资1250元+加班工资1821.63元-扣除费用286.61元）；5月实发工资为2661.51元（基本工资1250元+加班工资1698.12元-扣除费用286.61元）；6月实发工资为2702.61元（基本工资1250元+加班工资1739.22元-扣除费用286.61元）；7月实发工资为2321.41元（基本工资1250元+加班工资1559.5元-扣除费用488.09元），8月实发工资为769.94元。原告主张每天连续上班12个小时，每月休息四天，被告辩称原告每天上8个小时。
另查明，从2014年1月起，重庆市企业职工最低月工资标准为1250元。2013年9月至2014年8月、2014年9月至2015年8月、2015年9月至2016年8月期间，被告对原告实行以年为周期的综合计算工时制。
上述事实，有劳动合同、《补充协议二》、仲裁决定书、函、仲裁申请书、解除劳动合同通知书、领取失业保险金告知书、失业保险登记卡、规章制度知悉书、投诉记录表、照片、面谈记录表、协议、工资发放明细、特殊工时制度的批复，以及双方当事人庭审陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，关于2014年5月26日至2015年8月13日期间低于最低工资标准的差额工资的问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，2014年5月26日至2014年12月31日期间，工资发放明细能够表明被告按照月基本工资1050元支付原告，其余工资为加班工资，被告支付原告的工资标准低于2014年1月开始的重庆市企业职工最低工资标准1250元。被告存在低于最低工资标准支付原告工资情形，应支付原告2014年5月26日至2014年12月31日期间低于最低工资标准的差额工资1446元[(1250元-1050元)÷21.75天×5天+(1250元-1050元)×7个月]，超过部分，本院不予支持。2015年1月1日至2015年8月12日期间，被告不存在低于最低工资标准支付工资情形，原告主张该期间的差额工资没有事实依据，本院不予支持。2015年8月13日，原、被告之间不存在劳动关系，被告主张该期间的差额工资没有事实、法律依据，本院不予支持。
关于2014年5月26日至2015年8月13日期间加班工资的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，虽然原、被告在劳动合同第四条中约定了加班的审批流程，原告并未举证证明存在被告安排加班的事实，但工资发放明细可以表明原告存在加班情形，本院认定原告存在加班的事实。被告对原告实行以年为周期的综合计算工时制，且双方在劳动合同进行了约定，原告主张按照标准工时制计算加班工资没有法律依据，本院不予支持。被告发放的工资中包括基本工资和加班工资，其掌握着加班工资的计算时间及标准，没有举证证明的，应承担举证不利的法律后果。原告主张每天连续上班时间为12个小时，连续时间内不吃、不喝、不休息，不符合常理，在被告未举证证明加班时间的情形下，本院认定原告每天上班时间为11个小时，每周休息一天。2014年5月26日至2015年8月12日期间，原、被告之间存在劳动关系。关于2014年5月26日至2014年8月31日期间加班工资的问题，在2013年9月至2014年8月的综合计算工时制期间，原告并未超过综合计算工时制工作时间2000个小时[（365天-104天-11天）×8小时]，不存在应当支付加班工资情形，本院对原告要求该期间的加班工资不予支持。关于2014年9月1日至2015年8月12日期间加班工资的问题，在2014年9月至2015年8月的综合计算工时制期间，原告综合计算工时制工作时间为2000个小时，其实际工作时间为3113个小时[（365天-19天-52天-11天）×11小时，其中2015年8月13日至8月31日期间的日历天数19天]，被告应支付原告该期间的加班工资7991.34元[（1250元÷21.75天÷8小时×（3113小时-2000小时）]，被告已支付原告该期间加班工资16090.23元（1378.62元+1885.86元+1110元+1110元+1318.62元+1685.86元+1082.8元+1821.63元+1698.12元+1739.22元+1559.5元），不存在拖欠加班工资的情形。2015年8月13日，原、被告之间不存在劳动关系，被告主张该期间的加班工资没有事实、法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆宏帆物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告邹光奎2014年5月26日至2014年12月31日期间低于最低工资标准的差额工资1446元；
二、驳回原告邹光奎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆宏帆物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 韩玉成
二〇一六年九月三十日
书 记 员 李林禹