山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第230号
原告冷建军，男，1965年5月9日出生，汉族，住山东省青岛市市南区。
委托代理人肖咏梅，女，1968年12月19日出生，汉族，住山东省青岛市市南区，系原告之妻。
被告青岛立兴杨氏门窗配件有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区青大工业园，组织机构代码：74720776-3。
法定代表人杨钟鸣，该公司总经理。
委托代理人李志平，山东永立律师事务所律师。
原告冷建军与被告青岛立兴杨氏门窗配件有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人肖咏梅到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼。庭审后，因原告提交新证据，本院组织原、被告双方质证，原告及其委托代理人肖咏梅、被告委托代理人李志平到庭参加了质证。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2003年8月份起在被告当时的驻青岛办事处（市南区东海路）从事驾驶员工作，对待工作任劳任怨，原告经常半夜三点开出外出等，自2006年原告开始驾驶被告处的班车，早上6点上班，晚上7点下班，且每周仅休息一天。原告在被告处工作期间，被告为给原告及时缴纳社会保障金及公积金。2014年9月30日，被告通知开除原告未按照法律规定提前30天通知原告，属于违法开除，被告应当支付原告经济赔偿。故请求依法判令：1、被告违法开除原告做出经济赔偿，赔偿金额为56296.46元；2、被告按照2014年8月的工资依法补付原告2003年8月至2007年11月的周六休息日加班工资及利息共计52002.16元；3、被告向原告支付带薪年休假加班费35648.54元；4、被告支付原告违规签订劳动合同赔偿金28148.23元；5、被告支付原告代通知金2558.93元；6、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确诉讼请求为：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金56296.46元；2、被告支付原告2003年8月至2007年11月周六加班工资52002.16元（2558.93元÷21.75天×221天×200%）；3、被告支付原告带薪年休假工资35648.54元【2558.93元÷21.75天×（15天×6年+11天）×300%】；放弃第四项、第五项诉讼请求。
原告提交如下证据：
一、工作证。证明原告于2003年8月9日到被告处工作。被告未质证。
二、学徒工出徒转正呈批表一份、招工登记表一份、青岛市职工生育保险参保证明一份。证明原告于1982年12月31日参加工作；吕晓燕于2014年9月到被告处工作。被告对该组证据的真实性无异议，但认为该组证据与本案无关。
三、录音光盘及文字整理资料各一份。证明原告于2003年8月至2007年6月在被告处加班情况。被告对该证据的真实性无异议，但是认为该证据不能证明原告存在加班的事实。
被告未答辩。
被告提交如下证据：
一、公告一份，证明原告因打架事件被开除。原告对该证据的真实性有异议，认为被告开除原告系违法开除。
经审理查明，2003年8月9日入职从事驾驶员工作，2003年双方签订过一份期限为1年的劳动合同，被告为原告补缴了社会保险，于2014年9月30日离职，离职前12个月平均工资为2750元。原告称离职原因是被告违法解除劳动合同，被告称原告离职原因是原告打架违反被告处规章制度。2014年9月30日，被告向公司全体员工发出公告，载明：“2014年8月28日，总务司机冷建军酒后与业务司机孙洪波在宿舍发生口角，继而发生打架事件，在公司造成恶劣影响，严重违法公司规章制度。经公司研究决定，作出如下处理：1、对冷建军、孙洪波打架行为进行通报批评；2、给予冷建军、孙洪波开除处理，自公告张贴之日起执行……”。
另查明，原告于1982年12月31日参加工作。原告与被告处人事专员吕晓燕的谈话录音中吕晓燕陈述：“是从咱们刚入厂的时候是吧到07年的时候，可能咱07年以后才是双休，以前都是单休，这就牵扯到一个周六加班费的事情”、“他这两块呢是从2003年8月你入厂开始到2007年6月份，然后所有的每个月的加班费”等。
还查明，被告(申请人)为要求原告（被申请人）支付赔偿金等向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、支付申请人违法开除赔偿金56296.46元；2、被申请人按照2014年8月工资依法补付申请人2003年8月至2007年11月的休息日加班费及利息共计52002.16元；3、支付申请人带薪年休假工资35648.23元；4、支付申请人违规签订劳动合同赔偿金28148.23元；5、支付申请人代通知金2558.93元。本委认为，一、申请人提交2003年8月至2007年6月周六加班费明细表，证明2003年8月至2007年6月周六加班情况，被申请人不认可，该证据为现实被申请人处信息，对该证据本委不予采信。申请人提交申请人与被申请人处人事专员吕谈话录音一份，证明申请人2003年8月至2007年6月加班费确认情况，被申请人不认可，且该录音中当事人未出庭质证，对该录音本委不予采信。申请人提交2012年9月至2014年9月银行交易明细，证明申请人离职前工资情况，被申请人认可，该交易明细显示申请人离职前月平均工资为2459.77元。故应认定申请人离职前月平均工资为2459.77元；二、被申请人提供的公关稿，证明申请人因酒后打架斗殴，被申请人做出开除决定，申请人不认可，称被申请人应提交申请人喝酒的证据、打架的证据，如果被申请人不能提交这些证据，被申请人开除就是违法的。被申请人证人袁志兵出庭，证明申请人和孙师傅（司机，具体名字不清楚）打架事情，申请人称证人系被申请人处职工，法律规定证人所作的证言是无效的。被申请人称证人就是知晓当时情况的人，不关其身份如何都可以作为证人出庭，该证人对事件中当事人孙师傅名字不清楚，也未提交申请人打架的证据，对该证人证言，本委不予采信。被申请人提交员工管理守则，证明申请人酒后打架斗殴视为严重违纪应当开除，申请人不认可，称被申请人提交的员工管理守则，申请人没见过、
没学习过，不是装订成册的，不是广大职工和申请人签字的员工管理守则，被申请人未提交依据员工管理守则解除与申请人的劳动合同的行为系违法。申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金56296.46元，理由正当，本委予以支持；三、被申请人未提交证据证明已支付申请人年休假工资或已安排申请人休带薪年休假，故申请人要求被申请人支付带薪年休假工资35648.54元，理由正当，本委予以部分支持；四、申请人未提交其他有效证据证明其加班的事实，故申请人要求被申请人按照2014年8月工资依法补付申请人2003年8月至2007年11月的休息日加班费及利息共计52002.16元，证据不足，本委不予支持。申请人要求被申请人支付违规签订劳动合同赔偿金28148.23元、要求被申请人支付代通知金2558.93元，于法无据，本委不予支持。遂裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人赔偿金56296.46元、带薪年休假工资6785.57元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服该仲裁裁决到法院起诉。
以上事实，有原、被告提交的证据，仲裁卷宗，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金56296.46元，被告未提出异议，本院予以确认。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告对原告在庭审中提交其与被告处人事专员的谈话录音真实性无异议，该谈话录音中显示原告自2003年8月至2007年6月在被告处工作期间每周末加班一天，被告对原告的该主张虽有异议，但未提交相关证据证明其已足额支付原告加班费等，故原告要求被告支付2003年8月至2007年11月周六加班工资52002.16元，理由正当，本院予以部分支持，计算方式为：2558.93元÷21.75天×204天×200%=48002元。
三、《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，被告未提交证据证明原告已享受带薪年休假或被告已支付原告带薪年休假工资，故原告要求被告支付带薪年休假工资35648.54元【2558.93元÷21.75天×（15天×6年+11天）×300%】，理由正当，本院予以部分支持，计算方式：2558.93元÷21.75天×（15天×6+11天）×200%=23765.69元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告青岛立兴杨氏门窗配件有限公司支付原告冷建军违法解除劳动合同赔偿金56296.46元；
二、被告青岛立兴杨氏门窗配件有限公司支付原告冷建军周六加班工资48002元；
三、被告青岛立兴杨氏门窗配件有限公司支付原告带薪年休假工资23765.69元。
案件受理费10元，由被告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 秦忠基
审判员 李 珂
人民陪审员徐友春
二〇一六年一月二十九日
书记员 帅玉杰
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。