甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘01民终531号
上诉人（原审原告）孙国栋，男，1975年4月7日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。
委托诉讼代理人：李娟，女，1981年3月7日出生，汉族，住址甘肃省兰州市城关区。孙国栋之妻。
委托诉讼代理人：李生凯，甘肃秉民律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：兰州深凯通讯器材有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
法定代表人：余财千，该公司总经理。
委托诉讼代理人：艾力涛，男，1952年5月5日出生，汉族，住址甘肃省兰州市城关区。该公司经理助理。
上诉人孙国栋因与上诉人兰州深凯通讯器材有限公司（以下简称深凯公司）劳动争议一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2016）甘0102民初4719号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年2月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
孙国栋上诉请求：1.维持(2016)甘0102民初4719号民事判决书判决事项第一项，撤销第二、三项；2.判令被上诉人与上诉人签订书面劳动合同，完善双方劳动关系；判令被上诉人按每月5500元的80％即4400元的标准的2倍即8800元自2015年4月1日起向上诉人支付医疗期的工资报酬，直到签订书面劳动合同时再按每月4400元支付；确认医疗期为2014年10月28日起的24个月，累计病休时间为2014年10月28日起的36个月；判令被上诉人支付上诉人垫付的医疗费、护理费、营养费ll5000元，交通住宿费2000元，继续治疗费10000元；判令被上诉人补发上诉人2015年1月1日至2015年4月1日共计3个月的工资差额部分(少发工资)10200元(每月应发4400元，实发1000元，少发每月3400元)；3.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：
原审关于医疗期3个月的认定与上诉人的身体健康状况不相符合。上诉人出院后一直偏瘫，生活无法自理，仍需继续治疗。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》“对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在二十四个月尚不能痊逾的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期”规定，请求二审对上诉人医疗期予以适当延长。原审对上诉人主张的由上诉人垫付的医疗费、护理费、营养费、交通住宿费及继续治疗费应支持而未予支持。上诉人未申办和申缴医疗保险，上诉人现主张的医疗费系自己购买的城镇居民医疗保险报销后的余额费用。原审未判令为上诉人签订书面劳动合同完善双方劳动关系不当。
深凯公司深答辩称，孙国栋身体状况并非如上诉人所言极差；社保关系只能有一个。
深凯公司上诉请求：l.撤销(2016)甘0102民初4719号民事判决书第一项，改判驳回孙国栋一审诉求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审适用法律错误。孙国栋至今未与原单位解除劳动合同。一审判决认定支付自2011年11月起至原告病休时即2014年10月止未签书面合同的两倍工资132000元有误：二倍工资仲裁时效期间为一年，支付仅限11个月；一审明知孙国栋每月工资5500元中包含有其他福利补贴2500元，却判决以实发工资5500元计算二倍工资，适用法律显属错误。孙国栋的起诉超过法定的仲裁时效期间。
孙国栋答辩称，一审认定双倍工资正确，适用法律正确，请求维持。
孙国栋向一审法院提出诉讼请求：1.被告支付未与原告签订书面劳动合同而应当向原告支付的双倍工资报酬的一半132000元（自2013年3月10日至2015年3月11日共计2年，每月为5500元，每年为66000元，双倍为264000元，一半为132000元）；2.签订书面劳动合同，完善双方劳动关系，按每月5500元的80%标准即每月4400元的标准从2015年4月1日起向原告支付原告医疗期间的工资报酬；若仍不签订书面劳动合同，则按工资报酬的双倍即每月8800元标准由支付原告的工资报酬，直到被告与原告签订劳动合同时止，再按每月4400元的标准支付；3.确认医疗期为自2014年10月28日起的24个月，累积病休时间为自2014年10月28日起的36个月；4.支付原告垫付的医疗费（含住院期间的护理费、营养费）115000元，交通住宿费2000元，继续治疗费10000元；5.补发2015年1月1日至2015年10月1日共计9个月的工资差额（少发工资）30600元；6.本案诉讼费由被告承担。
一审认定事实：2005年7月，原告在英华通（南京）科技有限公司西北大区做销售工作，社会保险手续办理在甘肃省外事服务中心。2010年9月，原告又同时在被告处从事司机和业务员工作，每月领取报酬2000元。2011年9月30日原告与英华通（南京）科技有限公司解除劳动合同。2012年原告平均工资为5500元。2014年10月28日，原告在出差购买食品时突发多种疾病，经平凉市第二人民医院诊断为：脑出血、脑血管畸形、脑梗塞、高血压3级、糖尿病6.2型等，并住院治疗13天，住院医疗费用及其它费用由被告支付。同年11月11日经各方同意原告转院到甘肃省中医院继续住院治疗。同年11月21日经医院同意又转院到兰州大学第二医院继续治疗。同年12月15日出院后又转回甘肃省中医院进行康复治疗，2015年2月4日出院。至此，原告前后住院治疗4次共计98天，住院票据六张，住院医疗费用共计235542.56元，其中，医疗保险支付40966.70元，被告支付97151.35元，其余97424.51元均由原告支付。其中原告在兰大二院和甘肃省中医院2014年12月31日至2015年1月9日住院期间的医疗费以原告孙国栋自行办理的居民医疗保险的标准予以报销。另外，门诊、医疗器具及检查等费用17575.49元均由原告支付。住院期间，被告每月发放工资5500元，发放至2014年12月止。2015年1月15日被告书面通知原告认定工伤及其医疗期为三个月，病假工资为1000元等事项。从2015年1月开始被告每月发放工资1000元，发放至2015年3月止。原告住院期间的陪护由原告雇人护理，护理费、交通费由原告支付。2014年11月17日，被告向兰州市人力资源和社会保障局提出职工工伤申请，同年12月31日该局作出兰人社工伤字（2014）1154号兰州市职工工伤认定决定书，不予认定孙国栋为工伤。2015年3月31日，原告向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间，被告于2015年4月3日向原告作出“关于解除孙国栋劳动关系的通知”，在原告拒收的情况下,被告通过邮寄快递的方式予以送达，原告仍然拒收。兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月1日作出兰城劳人仲案字（2015）第094号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自接到此裁决书之日起十五日内向申请人支付2014年6月10日至3月31日期间的双倍工资60500元（5500元/月×11个月）。二、被申请人自接到此裁决书之日起十五日内向申请人支付垫付医疗费、交通食宿费、继续治疗费（以医保部门核算为准）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决遂起诉。
一审法院认为，本案双方争议的焦点是：原告的各项诉讼请求是否合法有据。原告在2011年9月30日与原单位解除劳动关系之后，原告与被告之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。被告作为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，根据被告给原告发放工资数额核定原告的月平均工资为5500元;被告没有提供原告明确表示不签订劳动合同证据;故原告自2011年10月与被告建立了劳动关系，但被告未与原告签订书面劳动合同，因原告患病，继续签订劳动合同受到限制，故被告应向原告支付自2011年11月起至原告因病休养时即2014年10月止未签订书面劳动合同的两倍工资；对原告诉请完善劳动关系的诉请，由于原、被告双方劳动关系是否解除，原告已另案提起仲裁申请，现尚未经仲裁裁决，故本案不作处理；根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。……。原告在被告单位工作不满五年，应当给予3个月的医疗期。关于原告住院期间医疗费的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案的被告未给原告办理职工医疗保险，但原告已在其所在的辖区办理了居民医疗保险，且原告就医已享受了居民医疗保险待遇，故原告主张被告再次承担医疗费缺乏法律依据。综上所述，原告要求被告支付两年的未签订书面劳动合同的双倍工资132000元，合法有据，本院予以支持；关于原告医疗期及工资发放的问题，因原告非工伤原因住院治疗，其医疗期依据相关规定执行三个月，被告在此期间告知原告三个月医疗期及按工龄和最低工资标准发放病假工资，并不违反相关规定，故对原告主张补发病假工资差额的请求，本院不予支持；对原告诉称应执行医疗期三十六个月的理由，于法无据，本院不予支持。对原告主张被告支付原告垫付的医疗费（含住院期间的护理费、营养费）115000元，交通住宿费2000元，继续治疗费10000元的诉请，无法律依据，本院不予支持。对于原告的其他诉讼请求与原、被告之间是否解除劳动关系密不可分，因劳动关系是否解除，原告已另案申请仲裁，故在本案中不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条之规定，判决：一、被告兰州深凯通讯器材有限公司在判决书生效后十日内支付原告孙国栋未签订劳动合同的二倍工资132000元;二、确定原告孙国栋的医疗期为自2014年10月28日起的3个月；三、驳回原告孙国栋的其他诉讼请求。案件受理费10元，退给原告孙国栋，由被告兰州深凯通讯器材有限公司负担缴纳10元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：孙国栋提交的延长医疗期申请及中止仲裁裁定，可以证明孙国栋曾向深凯公司申请过延长医疗期及涉及解除劳动合同效力的仲裁正在因本次诉讼中止的事实。一审认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点：l.孙国栋是否与深凯公司存在劳动关系?2.一审判决双倍工资数额确定是否合理?是否超过法定的仲裁时效?3.一审确定孙国栋的医疗期3个月是否合理?4.孙国栋主张的相关费用应否得到支持?
本案中，审查孙国栋与深凯公司之间先前存在随机业务合作，自2011年9月30日起稳定为深凯公司服务，深凯公司也定期向孙国栋定额发放工资并对其进行工作管理，并且，孙国栋突发疾病于为深凯公司出差期间。结合在卷证据，可以佐证双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。故，孙国栋与深凯公司间事实劳动关系可以认定。关于双倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该条第二款关于“违反本法规定”仅指违反《劳动合同法》第十四条第二款规定的三项应当订立无固定期限劳动合同情形。至于前述用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，已视为订立了无固定期限劳动合同。系法律拟制的罚则，该双倍工资从违法行为发生之后即发生法律效力，即自用工之日起满一年未签劳动合同即产生。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定的“截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，该“补订”在《劳动合同法》基础上理解，为一年内补订。具体到本案，从2012年10月1日起最长十一个月的双倍工资作为一种惩罚，定额债权已确定。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，该债权请求权受一年仲裁时效的限制，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。故，孙国栋应自2013年10月1日前主张该笔款项。本案中，孙国栋迟于2015年3月提起双倍工资仲裁，确已超过仲裁时效，深凯公司的时效抗辩成立。一审适用法律有误，判决错误，本院予以纠正。
2015年4月3日，深凯公司作出解除与孙国栋劳动关系的通知，孙国栋拒收通知并针对提起仲裁申请，现仲裁裁决尚未作出，一审未处理后续劳动关系正确。关于医疗期确定。一审依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及孙国栋在深凯公司工作不满五年的实际，依法确定孙国栋的医疗期为三个月并不违反法律及相关法规规定；孙国栋上诉主张应依劳部发[1995]236号《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》精神延长医疗期，经查，该“236号通知”对于适当延长医疗期设定了两个条件：1.患特殊疾病24个月内不能痊愈；2.企业报经劳动行政主管部门批准。本案并无此类证据佐证，诉请不符合规定。关于相关费用问题。本案中，孙国栋住院系出差购买食品时脑疾突发引起，工伤未被认定。经查，孙国栋发病后，深凯公司支付了部分医疗费，虽未给孙国栋办理职工医疗保险，但孙国栋已在辖区参加了居民医疗保险并享受到相应保险待遇。前期诊治中，孙国栋花费医疗费235542.56元，其中公司支付97151.35元，医疗保险支付76211.77元，自担62179.44元。未认定工伤情形下，自担部分系个人为医病支出的合理费用，请求公司承担缺乏法律依据；孙国栋还诉请支付护理费、营养费、交通住宿费及继续治疗费等，该些费用也系孙国栋因自身疾病医疗支出，由单位承担亦无法律依据。因孙国栋非工伤养病，一审认定按工龄和最低工资标准发放2015年1月至3月每月1000元病假工资符合规定，差额请求不能支持。
综上所述，孙国栋的上诉理由不能成立，应予驳回；深凯公司的上诉理由成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，唯适用法律欠妥，判决失当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持甘肃省兰州市城关区人民法院（2016）甘0102民初4719号民事判决第二、三项及案件受理费部分；
二、撤销甘肃省兰州市城关区人民法院（2016）甘0102民初4719号民事判决第一项。
孙国栋和兰州深凯通讯器材有限公司分别预交的二审案件受理费各10元，自行负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨伟东
代理审判员 张 茜
代理审判员 王晶琦
二〇一七年四月二十五日
书 记 员 何丽霞