安徽省绩溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1824民初27、28号
原告[（2017）皖1824民初27号案被告]：旌德县妇幼保健计划生育服务中心，住所地安徽省旌德县旌阳镇城东新区后妃岭。
法定代表人：江向阳，主任。
委托诉讼代理人：朱云海，旌德县旌阳镇法律服务所法律工作者。
被告[（2017）皖1824民初27号案原告]：胡海红，女，1976年2月20日出生，汉族，居民，住安徽省旌德县。
委托诉讼代理人：耿永宏（系原告丈夫），男，1975年9月15日出生，汉族，住安徽省旌德县。
旌德县妇幼保健计划生育服务中心与胡海红互为原、被告的劳动争议纠纷案，旌德县妇幼保健计划生育服务中心和胡海红分别于2016年11月16日和2016年11月17日诉至旌德县人民法院。2016年12月1日和12月14日宣城市中级人民法院指定绩溪县人民法院管辖。本院于2017年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。旌德县妇幼保健计划生育服务中心委托诉讼代理人朱云海和胡海红及其委托诉讼代理人耿永宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
旌德县妇幼保健计划生育服务中心向本院提出诉讼请求：1.判令确认旌德县妇幼保健计划生育服务中心与胡海红之间的劳动关系于2016年1月解除；2.旌德县妇幼保健计划生育服务中心与胡海红解除劳动关系后，旌德县妇幼保健计划生育服务中心不向胡海红承担任何补偿及赔偿责任，不发放任何工资及福利待遇；3.旌德县妇幼保健计划生育服务中心不予胡海红补办1998年12月至2008年10月期间的社会养老保险登记，不予缴纳该期间的社会养老、医疗保险费；4.案件受理费由胡海红承担。事实和理由：胡海红于1998年12月受聘于旌德县妇幼保健计划生育服务中心，从事临床护理工作，直到2016年1月。此期间，胡海红未取得任何护理等旌德县妇幼保健计划生育服务中心应符合的专业技术资质。2016年元月，由于政策的调整，旌德县妇幼保健计划生育服务中心将原有的临床业务（助产、引产、妇科住院手术）全部整合给旌德县××医院，××医院亦同意接受该业务涉及的全部包括胡海红在内的工作人员。鉴于此，旌德县妇幼保健计划生育服务中心已无任何岗位给予胡海红，胡海红亦不属在编人员，客观上胡海红无法在旌德县妇幼保健计划生育服务中心继续工作。2016年元月旌德县妇幼保健计划生育服务中心将该事实及与胡海红解除劳动关系的通知告知胡海红，至此胡海红即未在旌德县妇幼保健计划生育服务中心上班。双方因此产生争议。2016年7月，胡海红申请劳动仲裁，2016年11月2日，旌德县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。旌德县妇幼保健计划生育服务中心不服，特诉至法院，请求依法公正判决。
胡海红辩称：旌德县妇幼保健计划生育服务中心未兑现各项社会保险，履行任何补偿、赔偿责任，以一纸整合通知打发胡海红去旌德县××医院上班，违反了我国有关法律规定，其诉讼请求没有任何法律依据，请求法庭驳回其诉讼请求。
胡海红向本院提出诉讼请求：1.要求旌德县妇幼保健计划生育服务中心为胡海红依法办理和缴纳1998年12月6日至2016年4月的社会保险（2008年10月-2016年2月养老保险已办理），包括养老、医疗、失业、生育险以及住房公积金；2.要求依法恢复胡海红原单位工作及资金福利待遇（不提供工作岗位但需承担本人应得的工资收入、福利待遇及社会保险）；3.要求旌德县妇幼保健计划生育服务中心赔偿胡海红经济赔偿金55801元（工资及福利收入、未依法签订无固定期限劳动合同赔偿金）4.继续履行原劳动合同；5.本案诉讼费由旌德县妇幼保健计划生育服务中心承担。事实和理由：胡海红于1995年7月自安徽省合肥市××卫校毕业，1998年12月6日应聘到旌德县妇幼保健站试用，1999年3月18日签订《聘用合同》（缴纳保证金5000元），从事妇幼保健护理工作至2016年2月。在工作期间，胡海红严格遵守法律法规和单位规章制度，认真履行工作职责，钻研学习业务知识，提高自身行业技能水平，从未发生任何医疗事故和医疗过错，从未接到患者投诉。但旌德县妇幼保健计划生育服务中心长期以来未按协议及《劳动法》规定对胡海红进行专业技术培训，未按照有关政策帮助、推荐胡海红转岗转正，提高其工资福利待遇，未为胡海红依法足额购买社会保险，未依法缴纳养老保险，胡海红一再要求，均未果。2016年1月16日，旌德县妇幼保健计划生育服务中心告知胡海红单位妇产科整合到××医院，要求胡海红到××医院报到，没有为胡海红办理任何的档案、社会保险、经济补偿、经济赔偿金等相关手续，也未与胡海红协商一致，就单方终止劳动合同，停发了胡海红的工资、福利待遇并停缴了养老保险，给胡海红生活造成了严重影响。旌德县妇幼保健计划生育服务中心的行为违背了我国法律精神，违反了相关法律规定，为维护胡海红的合法权益，特诉至法院，请求依法公正判决。
旌德县妇幼保健计划生育服务中心辩称：1.胡海红到旌德县妇幼保健计划生育服务中心工作时间和离开时间无异议；2.胡海红的诉讼请求一、二、四没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回；3.胡海红的第三项诉讼请求没有进行仲裁前置，请法庭依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：旌德县妇幼保健计划生育服务中心提交的整合告知书内容仅是告知胡海红单位业务整合情况，并未涉及劳动合同的解除，故对该证据的证明目的本院不予采纳。胡海红提交的农业银行、徽商银行账户明细清单看不出胡海红所诉2015年单位发放的福利，胡海红也未提供其他证据证明，本院不予采纳；胡海红提交的证明真实性旌德县妇幼保健计划生育服务中心无异议，能够证明双方就胡海红2008年10月之前的社会保险进行了协商，旌德县妇幼保健计划生育服务中心承诺今后补交的事实，本院予以采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1998年12月，胡海红应聘到旌德县妇幼保健计划生育服务中心（原单位名称旌德县妇幼保健所）上班，从事护理工作。1999年3月18日，胡海红与旌德县妇幼保健计划生育服务中心签订《聘用合同书》，约定：聘用期暂定一年，从1999年3月18日至2000年3月18日止；聘用期间月工资250元，除安排的加班、夜班给予适当补贴外，不享受其他福利。2000年3月18日聘用期满后，胡海红仍在旌德县妇幼保健计划生育服务中心工作，但此后双方未再签订书面劳动合同。2008年11月，旌德县妇幼保健计划生育服务中心为胡海红办理社会保险登记并缴费。期间，胡海红要求旌德县妇幼保健计划生育服务中心为其补办1998年12月至2008年10月间的养老保险，旌德县妇幼保健计划生育服务中心未同意，但承诺今后补交。2016年1月16日，旌德县妇幼保健计划生育服务中心向胡海红发出业务整合告知书，告知其临床业务（助产、引产、妇科住院手术）全部整合给旌德县××医院，就人员去向问题与××医院协商，××医院希望胡海红能加入他们的医疗队伍。2016年元月20日，胡海红前往旌德县妇幼保健计划生育服务中心上班，被告知已无工作岗位。2016年7月25日，胡海红向旌德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月2日，旌德县劳动人事争议仲裁委员会作出旌劳人仲字（2016）第20号仲裁裁决书，裁决：一、旌德县妇幼保健计划生育服务中心继续履行与胡海红的劳动合同；二、旌德县妇幼保健计划生育服务中心于裁决生效后10日内，按每月1929元标准，补发胡海红2016年2月后的工资，并按旌德县社会保险经办机构确定的用人单位和劳动者各应缴费的数额，与胡海红共同缴纳胡海红2016年2月后的社会养老、医疗保险；三、裁决生效后30日内旌德县妇幼保健计划生育服务中心为胡海红补办1998年12月至2008年10月期间的社会养老、医疗保险登记，并与胡海红按旌德县社会保险经办机构确定的用人单位和劳动者各应缴费的数额，共同缴纳胡海红1998年12月至2008年10月期间的社会养老、医疗保险费；四、驳回胡海红其他仲裁请求。旌德县妇幼保健计划生育服务中心和胡海红均不服，分别于2016年11月16日和17日诉至旌德县人民法院。
另查明，根据胡海红提供的2015年1至12月工资表，胡海红2015年平均工资为1420.7元。旌德县妇幼保健计划生育服务中心2015年度发放：工会福利米面油等生活用品价值约1000元、饭贴220元/月（从2014年8月开始发放）、通讯费补助50元/月（2013年之前是30元/月）、生日补贴300元/年（2013年之前200元/年）、目标管理争先进位奖5500元（2016年2月发3000元，2016年10月补发2500元，根据每年上级文件精神不固定发放）、2014年文明县奖励2000元（2015年2月补发），护士节根据举办竞赛活动名次发放奖品，价值约平均每人200元，并根据疾控中心实际接种人次发放接种疫苗补助。
本院认为：胡海红到旌德县妇幼保健计划生育服务中心上班，双方即成立劳动关系。胡海红与旌德县妇幼保健计划生育服务中心在签订的《聘用合同》聘用期满后，未再续订劳动合同，但胡海红一直在旌德县妇幼保健计划生育服务中心工作，时间已逾十年，应视为双方订立了无固定期限劳动合同。旌德县妇幼保健计划生育服务中心向胡海红发出的业务整合告知书只是告知业务整合情况，内容并未涉及劳动合同的解除，且胡海红与旌德县妇幼保健计划生育服务中心之间也并未就劳动合同解除进行协商并达成协议，旌德县妇幼保健计划生育服务中心在不具备法定解除条件的情况下，单方宣布解除与胡海红的劳动合同不符合法律规定，故本院对旌德县妇幼保健计划生育服务中心关于双方劳动关系已解除的意见不予采纳，对胡海红要求继续履行劳动合同的诉讼请求，依法予以支持。在双方劳动合同未解除的情况下，旌德县妇幼保健计划生育服务中心拒绝安排胡海红的工作，由此导致的不利后果应由旌德县妇幼保健计划生育服务中心承担，故胡海红要求旌德县妇幼保健计划生育服务中心补发2016年2月后的工资待遇的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。胡海红要求旌德县妇幼保健计划生育服务中心补交2016年2月后的社会保险不属于法院处理范围，本院不作调处。关于胡海红的工资构成问题，胡海红认为2015年旌德县妇幼保健计划生育服务中心发放的福利都应计算为其工资收入，本院认为，旌德县妇幼保健计划生育服务中心发放的饭贴和通讯补助费定期定额发放，应视为单位对员工的工资性津贴补贴，纳入胡海红的工资计算范围；工会福利、生日补贴及接种疫苗补助费属单位支付的劳动保护方面的费用，非劳动报酬的收入，故不能作为工资组成部分；目标管理争先进位奖、文明县奖励属上级对单位工作业绩的价值判断所作的相应奖励，按考核结果发放，并非员工的劳动收入，故不应纳入胡海红的工资组成，综上，本院认定胡海红2015年的月工资收入为1690.7元。胡海红要求旌德县妇幼保健计划生育服务中心赔偿未依法订立无固定期限劳动合同的赔偿金，因胡海红在仲裁阶段未申请仲裁，且于法无据，本院不予支持。
用人单位为劳动者办理社会保险登记并缴费，是用人单位的法定义务。本案中，旌德县妇幼保健计划生育服务中心仅于2008年11月为胡海红办理了社会保险登记并缴费，但未办理1998年12月至2008年10月期间的社会保险登记并缴费，违反了法律规定，侵害了胡海红的合法权益。根据胡海红提交的证明能够证实旌德县妇幼保健计划生育服务中心与胡海红就补办社会保险进行了协商并达成协议，承诺今后补交，旌德县妇幼保健计划生育服务中心提出胡海红的诉请超过仲裁时效，但未提供证据证明其已明示或暗示不再为胡海红补办社会保险并缴费，因此，本院对旌德县妇幼保健计划生育服务中心的主张不予采纳。胡海红要求旌德县妇幼保健计划生育服务中心为其补办1998年12月至2008年10月期间的养老、医疗社会保险符合法律规定，本院予以支持，胡海红所主张的其他保险不属法定社会保险范围，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第二十九条、第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国保险费》第十条、第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、旌德县妇幼保健计划生育服务中心继续履行与胡海红的劳动合同；
二、旌德县妇幼保健计划生育服务中心于本判决生效之日起十日内，按每月1690.7元的标准，补发胡海红2016年2月后的工资至双方继续履行劳动合同时止；
三、旌德县妇幼保健计划生育服务中心于本判决生效之日起十日内为胡海红补办1998年12月至2008年10月期间的社会养老、医疗保险登记，并按旌德县社会保险经办机构确定的用人单位和劳动者应缴纳的数额，与胡海红共同缴纳胡海红1998年12月至2008年10月期间的社会养老、医疗保险费；
四、驳回旌德县妇幼保健计划生育服务中心的诉讼请求；
五、驳回胡海红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案件受理费20元，减半收取10元，由旌德县妇幼保健计划生育服务中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 江芳华
二〇一七年三月二十日
书记员 胡小萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国保险费》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。