浙江省台州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙台民终字第246号
上诉人（原审原告）：王甲。
上诉人（原审原告）：张甲。
上诉人（原审原告）：沈某某。
上诉人（原审原告）：王乙。
法定代理人：沈某某。
三上诉人委托代理人：王甲。
被上诉人（原审被告）：浙江××药业股份有限公司，
住所地浙江省××市××庄村。
法定代表人：陈某某。
委托代理人：项某某。
委托代理人：金某。
上诉人王甲、张甲、沈某某、王乙因劳动争议纠纷一案
，不服临海市人民法院（2009）台临民初字第2460号民事判决
，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开进行
了审理。上诉人王甲、被上诉人浙江××药业股份有限公司（
以下简称华海××）的委托代理人项某某、金某到庭参加诉讼
。本案现已审理终结。
原审法院审理认定，原告王甲、张甲系王某的父母，原
告沈某某、王乙分别系王某的妻子、儿子。王某于1996年毕甲
武某某学生命科学学院，2007年2月9日，王某与被告浙江××药业股份有限公司签订一份三年期的劳动合同，时间自2006年
7月4日至2009年7月3日。2007年9月30日，王某在国庆放假期
间病发，后被确诊为格林－巴某某合症，王某病后在多家医院
治疗，2008年转入咸阳医院治疗，后治疗无效死亡。王某治疗
期间，两原告通过被告在当地社保报销了医疗费48万余元，被
告还发动职工进行了捐款。王某生病期间，由父母接回陕西治
疗，原告沈某某则居住在浙江省××县，王某的工资卡由原告
沈某某保管。王某生病前十二月的平均工资为4244.49元。200
9年9月1日，两原告向临海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
裁，临海市劳动争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知书，
后两原告诉至法院。
原审法院审理认为，王某与被告之间存在劳动关系，双
方均无异议，予以确认。王某1996年毕乙参加工作，其连续工
龄满十年不满二十年，根据浙劳险（1995）231号关于转发劳
动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的规定
，职工因病或非因工伤负伤，病假在六个月以内的，按其连续
工龄的长短发给病假工资，连续工龄满十年不满二十年的，为
本人工资的百分之六十；连续病假在六个月以上的，按其连续
工龄的长短改发疾病救济费，连续工龄满十年不满二十年的，
为本人工资的百分之五十；参照《工伤保险条例》关于本人工
资的规定，上述本人工资应是王某病假前十二个月的平均工资
4244.49元，故王某应享有的病假工资及疾病救济费分别为152
80元（4244.49×6×60%）、20161.3元（4244.49×9.5×50%
）；王某生病期间，因王某的工资卡在原告沈某某手上，而王某则在父母处治疗，被告因担心原告王甲、张甲、沈某某之间
存在不同意见而未将王某的病假工资、疾病救济费发放到工资
卡上或发放给原告王甲、张甲而予以另外单独存放，符合情理
，并非无故拖欠王某的病假工资、疾病救济费，现原告王甲、
张甲主张因被告未发放病假工资、疾病救济费的经济补偿金、
赔偿金，与法律规定不符，不予支持；被告制订本企业有关奖
惩的员工请假管理规定，未违反劳动法规的相关规定，对被告
员工具有约束力，被告根据该规定，因王某病假累计超过30天
而不发给王某年终奖，并无不当，现原告王甲、张甲主张乙的
年终奖及相应赔偿，不予支持；原告王甲、张甲另主张的损害
赔偿金245241.2元，缺乏法律依据，亦不予支持。被告自愿一
次性补助包括病假工资、疾病救助费在内共计人民币50000元
，不违反法律规定，予以准许。王某因病亡故后，四原告可参
照继承向被告主张乙应享有的权某，四原告分别享有50000元
的四分之一份额，原告沈某某明确其权某由原告王甲、张甲继
受，保留原告王乙的应得份额，属原告沈某某、王乙的权某处
分，且不违反法律规定，予以准许。依照《浙江省企业工资支
付管理办法》第十七条、浙江省《关于转发劳动部〈企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条第1项、《中
华某某共和国继承法》第五条、第十三条第一款、《最高人民
法法院关于某用〈中华某某共和国民事诉讼法〉若干问题的意
见》第58条的规定，判决：一、被告浙江××药业股份有限公
司在判决发生法律效力之日起十日内支付原告王甲、张甲人民
币37500元。二、驳回原告王甲、张甲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告浙江××药业股份有限公司负担。
宣判后，王甲等人不服，向本院提起上诉称：一、在王
某住院救命期间，家属大声呼要法定费用，而被上诉人不支付
救命钱致使受害人得不到有效治疗而死亡，被上诉人应对致死
人命的重大后果承担责任。被上诉人在一审提供的《工作联系
单》系造假证据，应追究相关造假人员的民事及刑事责任。如
果被上诉人确实将王某的病假工资单独保管某某，那么在家属
再三请求下，被上诉人仍拒绝支付救命钱，应承担不作为致人
死亡的法律责任。二、病假工资基数的计算应参照《上海市劳
动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生
活的通知》的规定，按照职工正常情况下的实得工资计算，王
某的实得工资应为5639.68元，一审按照王某病假前十二个月
平均工资4244.49元计算，是错误的。被上诉人克扣、无故拖
欠王某病假工资应支付经济补偿金、赔偿金、2007年年终奖金
、损害赔偿金，上诉人在一审提出的这些赔偿请求都有事实及
法律依据，一审判决不予支持是错误的。请求二审法院撤销原
判，依法改判支持上诉人一审提出的全部诉讼请求。
被上诉人浙江省华海药业股份有限公某辩称：一、对王
某的事情，公某领导和同事都表示痛心和惋惜，当公某获悉王
某病情严重后，公某领导为他举行捐款，共为他募集了6万元
钱，并指派李博副总组成某问团到杭州看望和慰问，同时将全
部捐款送到王某手上。二、王某生病以来，公某全力配合医院
进行结算，自收到发票开始，第一时间向社保部门提交申请并
督促尽快办理，共报销48万余元。三、公某对王某的问题始终坚持以下原则，公某尊重每个员工的合法权益，公某对王某的
病情也表示了充分的关心，严格按照相关法律法规来解决王某
的费用结算问题。四、一审期间考虑到原告的实际情况，公某
发放了一次性补助包括病假工资、疾病救助费在内的5万元。
综上，上诉人的上诉请求不符合事实，于法无据，请求驳回上
诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审判决认定的事实一致，对原
审判决认定的事实本院予以确认。
本院认为，一、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医
疗期规定》对于职工病假工资和疾病救济费的计发问题作出了
规定，但并未明确“本人工资”的计算标准，原审法院参照国
务院《工伤保险条例》对“本人工资”计算标准的规定，从法
律位阶角度考虑是妥当的。以王某病假前十二个月的平均工资
来确定“本人工资”，从情理上说也是合理的。二、上诉人主
张被上诉人存在克扣、无故拖欠王某病假工资的情形，故要求
被上诉人按照《浙江省企业工资支付管理办法》第三十六条规
定，支付经济补偿金、赔偿金。但从被上诉人在王某生病期间
组织发动员工进行捐款、派出慰问团队赴杭州医院看望王某并
送上捐款、积极配合王某家属就医疗费用向社保部门报销结算
、自愿支付一次性补助款50000元等一系列事实来看，并无证
据能够证明被上诉人存在克扣、无故拖欠病假工资的主观恶意
，故上诉人要求赔偿经济补偿金、赔偿金的依据不足。三、被
上诉人作为用人单位，有权依法制定本单位的劳动规章制度，
其关于劳动者年累计病假超过30天，不予以年终综合考评，且取消年终奖金的规定，未违反法律、法规的强制性规定，对其
单位员工具有约束力。原审法院据此不予支持上诉人年终奖及
相应赔偿的请求并无不当。对于上诉人提出的损害赔偿金请求
，则明显缺乏事实及法律依据，不能成立。综上，原审判决认
定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决结果得当，
应予维持。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三
条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人王甲、张甲、沈
某某、王乙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴鸿滨
审 判 员 赵 勇
代理审判员 汤坚强
二〇一〇年六月十八日
代理书记员 郭巧燕