山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初7553号
原告：矫春妍，女。
被告：青岛公交集团有限责任公司，住所地青岛市市北区道口路17号。
法定代表人：赵海滨，董事长。
委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵园园，山东中苑律师事务所实习律师。
被告：青岛公交集团市南巴士有限公司，住所地青岛市市南区江西路6号。
法定代表人：董宽良，总经理。
委托诉讼代理人：刘勇，男，该公司企业管理部部长。
委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
原告矫春妍与被告青岛公交集团有限责任公司（以下简称“公交集团”），被告青岛公交集团市南巴士有限公司（以下简称“市南巴士公司”）劳动争议一案，本院于2016年8月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告与被告公交集团的委托诉讼代理人刘宗华、赵园园，被告市南巴士公司的委托诉讼代理人刘勇、刘宗华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2014年1月1日至2016年5月31日期间的延时工作加班费125280元；2、被告返还克扣原告2016年3月份的工资2364.71元。事实和理由：被告弄虚作假，故意隐瞒事实，欺骗仲裁委。仲裁委对被告的违法事实认定不清，对本案证据的认定存在随意性、片面性，故意偏袒被告方，对原告所诉事实没有进行相应的调查，导致事实认定不清，适用法律错误。原告因此起诉至法院，请求法院查明事实，维护原告的合法权益。
被告公交集团辩称，原告与我公司之间没有劳动关系，其请求没有事实和法律依据，请依法驳回原告对我公司的诉讼请求。
被告市南巴士公司辩称，1、原告2014年1月1日至2016年5月31日期间无延时加班情况，我公司无需支付其加班费。我公司经青岛市劳动和社会保障局批准，对驾驶员工种实行综合计算工时工作制，原告属于驾驶员工种，在劳动合同中也约定其工时计算方法为综合计算工时，因此不应以部分工作日的工作时间记录来主张在综合计算周期内存在加班事实。另外，根据公司提交的劳动合同及考勤表可知，原告与我公司之间的劳动合同是2014年7月24日签订，且2014年8月至2016年5月原告均正常休假，无延时加班情况，故原告的该项主张不成立。2、我公司未扣减原告的工资，无需返还。根据公司提交的原告2016年3月的工资表可知，我公司除社会保险和所得税外，无其他扣款，因此无需返还。
经审理查明，1、庭审中，原告围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：电子行车记录表两张（系打印件，名称并非原告），原告欲以此证明：被告公交集团的驾驶员每个人都有一份类似的电子行车记录，公交集团以该电子行车记录来考核驾驶员，知道驾驶员干多少活，以便到月底结算工资。原告希望被告能够提交该证据，因为该证据能够说明原告加过班。
被告公交集团对原告提交的该证据质证认为：该证据与我公司无关，我公司与原告之间不存在劳动关系。
被告市南巴士公司对原告提交的该证据质证认为：1、该证据未提供原始载体，不能作为有效证据来使用。2、就内容而言，该证据载明的也非原告个人信息，与本案无关。3、我公司只有一个调度发车的路单，工资情况不是依据这个来考核的。
2、庭审中，被告公交集团未向本院提交证据。
3、庭审中，被告市南巴士公司为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1，综合计算工时工作制审批表一份，上载明：“同意青岛公交集团有限责任公司驾驶员工种实行综合计算工时制度”。被告市南巴士公司欲以此证明：青岛公交集团有限责任公司经青岛市劳动和社会保障局批准，驾驶员工种实行综合计算工时制度。证据2，2015年7月原告与被告市南巴士公司签订的劳动合同一份，上载明：合同期限为自2015年8月1日至法定解除或终止劳动合同条件出现时为止的无固定期限；员工从事驾驶员岗位工作；执行综合计算工时工作制。被告市南巴士公司欲以此证明：双方之间的劳动关系成立时间为2014年7月24日，原告实行综合计算工时工作制。证据3，被告市南巴士公司2015年8月至2016年5月的考勤表一宗。被告市南巴士公司欲以此证明：原告2015年8月1日至2016年5月31日期间无延时加班情况。证据4，青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初1485号民事判决书一份。被告市南巴士公司欲以此证明：法院判决认为不应以部分工作日的工作时间记录来证明在综合计算周期内存在加班事实。证据5，原告2016年3月的工资单一张。被告市南巴士公司欲以此证明：原告2016年3月除社会保险和所得税外，无其他扣款。
原告对被告市南巴士公司提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，但综合计算工作制也不能超过标准工时的时间，安排加班也应该支付加班费。对证据2的真实性无异议，但原告是在2009年就进入公交集团了，后来集团统一安排原告到崂山巴士工作，2014年又回到市南巴士，2014年并不是原告刚到公交集团工作的时间。对证据3的真实性无异议，但该考勤表只能证明哪天工作，哪天休息，不能证明每天的具体工作时间。对证据4的真实性无异议，但该案已经上诉至青岛中院，二审结果还没出来。对证据5的真实性无异议，但我们单位是下月发上月工资，因此这是2月份的工资。在4月份时给原告发了3月份的工资3430.26元，扣了2364.71元。原因是在2016年3月10日的时候，原告驾驶25路公交车，车上有一个女乘客，在行车过程中没扶。在行车过程中有晃动还是刹车，我记不清了，她就跌倒了。当天原告带她（女乘客）去401医院做了CT，发现什么事情也没有，原告当时还给了她200元，后来，她就被她弟弟接走了。事后没几天，单位告诉原告，这个女乘客去住院了，所以就以这个理由给原告扣发工资。扣发的工资有安全里程间隔奖200元、安全奖200元、星级奖200元、全勤奖200元、含量工资791.48元、客运奖351.85元，事假工资21.38元。所谓事假是公司安排我去学习，我没请过事假，但公司却以事假来扣我的工资。
被告市南巴士公司进一步解释称：“原告确实发生过车内伤的事故，按照公交集团的规定，就要对驾驶员进行培训学习，然后按照四不放过的原则进行处理。例如安全间隔里程奖，是按照无安全事故的里程间隔来发放奖励，一旦发生事故，无安全事故的里程就为0，奖励就没有了。公司有一个安全行车管理规定，出了安全事故的话，安全奖励就没有了。发生安全事故后，还要安排驾驶员待岗培训，所以就以事假来记载”。
被告公交集团对被告市南巴士公司提交的上述1-5份证据的真实性及证明事项均无异议。
4、2016年矫春妍以青岛公交集团有限责任公司，青岛公交集团市南巴士有限公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决两被申请人：1、共同支付2014年1月1日至2016年5月31日期间的延时加班费125280元；2、共同返还克扣的2016年3月份的工资2364.71元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行了审理后，作出青劳人仲案字（2016）第634号裁决书，裁决：“驳回申请人矫春妍的仲裁请求”。该裁决书下发后，申请人不服起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。
上述事实，有原告、两被告的陈述、原告、被告提交的证据、劳动仲裁裁决书等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、关于加班费问题。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。我国法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求，劳动者主张用人单位掌握加班事实证据的，应提供有效的证据予以证明。本案中，原告所从事的驾驶员岗位实行综合计算工时制，是依据综合计算周期内的实际工作时间来计算工时。而原告在庭审中仅提交了两张打印的电子行车记录表，该表中并未记载原告本人的工作情况，且系复印件，不符合有效证据的形式要求；原告也未提交其他证据，故原告就加班事实未能尽到举证责任，无法证明原告的加班情况，本院因此对原告主张加班费的诉讼请求不予支持。
2、关于扣发工资问题。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告市南巴士公司主张因原告在驾驶车辆过程中发生了车内伤事故，遂扣发了原告的各项安全奖励。原告对此认可发生过事故，但认为不应扣发奖励。本院认为，原告作为公交车驾驶员，在驾驶车辆的工作过程中肩负着维护公共安全的重大责任；被告公司作为公共交通运输服务行业，对相关从业人员进行严格的安全要求，亦合理合法。因此，在原告驾驶车辆过程中发生车内伤事故的情况下，被告停发原告的各项安全奖励，符合法律规定。但被告以事假来记载安排驾驶员待岗培训，并扣发了原告的全勤奖，该行为与事实不符，与法律相悖，本院对此不予支持。被告市南巴士公司应将扣发原告的全勤奖200元、事假工资21.38元补发给原告。
3、因原告与被告青岛公交集团有限责任公司在2014年1月1日至2016年5月31日之间并无劳动关系，故原告向被告青岛公交集团有限责任公司主张各项劳动权利，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、驳回原告矫春妍要求被告青岛公交集团市南巴士有限公司支付延时工作加班费的诉讼请求；
二、被告青岛公交集团市南巴士有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告矫春妍全勤奖200元、事假工资21.38元；
三、驳回原告矫春妍对被告青岛公交集团市南巴士有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回原告矫春妍对被告青岛公交集团有限责任公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛公交集团市南巴士有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 王 静
人民陪审员 葛增华
二〇一七年二月八日
书 记 员 于丽君