广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂02民终4124号
上诉人[原审原告（被告）]：广西社稷人力资源管理服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市跃进路19号天元金都1单元6-15号，统一社会信用代码：914502056976350720。
法定代表人：伍莉，经理。
委托诉讼代理人：罗厚华，广西鹏程律师事务所律师。
上诉人[原审被告]：莫永艳，女，1967年7月25日出生，壮族，住广西壮族自治区柳州市柳南区。
委托诉讼代理人：蒋昕玉，广西万铭律师事务所律师。
被上诉人[原审原告(被告)]：柳州铁路塑料编织袋厂，住所地广西壮族自治区柳州市龙屯路1号，统一社会信用代码：914502001986029705。
法定代表人:廖万有，厂长。
委托诉讼代理人：韦祖检，广西桂中天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韦家枝，广西桂中天律师事务所实习律师。
原审第三人：柳州市鸿飞人力资源咨询服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市晨华路8号丹桂苑2栋1-5号，统一社会信用代码：914502007884431721。
法定代表人：熊艳，总经理。
上诉人广西社稷人力资源管理服务有限公司（以下简称社稷公司）、上诉人莫永艳与被上诉人柳州铁路塑料编织袋厂（以下简称铁编厂）、原审第三人柳州市鸿飞人力资源咨询服务有限公司（以下简称鸿飞公司）因劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2017）桂0204民初415号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
社稷公司上诉请求：一、撤销一审判决第一项，改判社稷公司无需向莫永艳支付终止劳动合同经济补偿金4684.6元。二、本案一、二审诉讼费用由莫永艳承担。
事实和理由：一审认定社稷公司在未通知莫永艳续订劳动合同并告知续订条件的情况下直接终止劳动合同，不符合法律规定为由，判决社稷公司应支付终止劳动合同经济补偿金4684.6元是错误的。因为在双方劳动合同于2015年12月31日到期后，系莫永艳不愿与社稷公司续签劳动合同，双方才于2016年1月1日办理了终止劳动合同手续，社稷公司无需向莫永艳支付终止劳动合同经济补偿金。莫永艳应发平均工资为1745.66元，实发工�为1499.71元，社稷公司已提供相应的工资单予以证实，该工资单上实发工资的金额与转账到莫永艳银行账号的金额是一致的，一审法院以该工资单没有莫永艳签字确认为由不予采信，从而认定莫永艳的月平均工资标准为2342.3元是错误的。因为社稷公司是以转账形式支付工资，故无需莫永艳签名确认。
莫永艳辩称，社稷公司的上诉无事实和法律依据，请求二审法院予以驳回。
铁编厂陈述称，同意社稷公司的上诉请求。
莫永艳上诉请求：一、撤销一审判决第二项；二、改判社稷公司、铁编厂支付其2014年度至2015年度带薪年休假工资合计2153.84元；三、二审诉讼费由社稷公司、铁编厂承担。
事实和理由：莫永艳于2014年1月1日至2015年12月31日与社稷公司签订劳动合同，并由其派遣至铁编厂工作，一审法院认为社稷公司安排莫永艳享受年休假而不应支付上述期间带薪年休假工资，是事实认定错误。莫永艳既没有享受带薪年休假，也没有得到带薪年休假工资，一审判决错误，请二审法院依法改判。
社稷公司辩称，请求驳回莫永艳的上诉请求。
铁编厂辩称，莫永艳的上诉理由没有事实和法律依据，请求二审法院予以驳回。
鸿飞公司未提交书面陈述意见。
社稷公司向一审法院起诉请求：1.社稷公司无需向莫永艳支付终止劳动合同经济补偿金4684.6元；2.社稷公司无需向莫永艳支付2014年度至2015年度带薪年休假工资2153.84元；3.案件受理费由莫永艳负担。
铁编厂向一审法院起诉请求：1.铁编厂无需对社稷公司向莫永艳支付的2014年度至2015年度带薪年休假工资2153.84元承担连带责任；2.案件受理费由莫永艳承担。
一审法院认定事实：一、莫永艳与铁编厂、社稷公司及鸿飞公司的关系及相关事实。
2007年12月21日、2010年1月1日、2012年1月1日，鸿飞公司分别与莫永艳签订《劳动合同书》，约定莫永艳经鸿飞公司安排至铁编厂工作，任职期分别为2007年12月21日至2009年12月31日止、2010年1月1日至2011年12月31日止。2014年1月1日，莫永艳出具《声明》载明本人与鸿飞公司的劳动合同于2014年1月1日到期，现其本人提出不再与鸿飞公司续订劳动合同。同日，鸿飞公司出具《劳动合同终止通知书》并经莫永艳签字确认，载明与莫永艳2012年1月1日签订的�动合同，于2014年1月1日已届满，根据劳动者不继续签订劳动合同的情况，鸿飞公司尊重其意愿，决定不再与莫永艳续签劳动合同。
2014年1月16日，社稷公司与莫永艳签订《劳动合同书》，约定莫永艳经社稷公司安排至铁编厂工作，期限从2014年1月1日起至2015年12月31日止。2016年1月1日，社稷公司出具《关于终止莫永艳同志劳动合同的证明书》并经莫永艳签字确认，载明莫永艳于2014年1月1日与我公司签订了劳动合同，系社稷公司派往铁编厂工作的劳务派遣工。现因劳动合同期满，与社稷公司于2015年12月31日终止劳动合同。
庭审中，莫永艳认可《声明》、《关于终止莫永艳同志劳动合同的证明书》、《劳动合同终止通知书》中系自己亲笔签名。对于派遣单位变化的原因，社稷公司、铁编厂及鸿飞公司均认为是莫永艳不再愿意与鸿飞公司继续签订劳动合同，而莫永艳则主张是在鸿飞公司安排下才与社稷公司签订劳动合同。
二、莫永艳年休假及月工资相关事实。
对于年休假。莫永艳曾于2014年4月、2015年5月向社稷公司申请“工休”5天，经公司人事部门审核同意年休。庭审中，莫永艳认可《公休假请假单》上系自己亲笔签名并已休假，但主张休的只是上一年度的年休假。
对于月工资。社稷公司主张莫永艳每月工资均以转账方式支付，有《劳务工工资单》为凭，月工资应以实发工资计算。莫永艳则认为《劳务工工资单》未经签名确认，不应作为认定工资的依据，并主张2015年月平均工资为2342.3元。
三、仲裁裁决相关事实。
2016年2月26日，莫永艳曾向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.社稷公司支付终止劳动关系经济补偿18738元；2.社稷公司支付2008年1月1日至2015年12月31日期间带薪年休假工资17230.7元；3.铁编厂共同承担上述1-2项赔偿责任。柳州市劳动争议仲裁委员会于2016年12月13日作出裁决书，裁决：1.社稷公司应在本裁决生效之日起五日内支付终止劳动合同经济补偿4684.6元；2.社稷公司应在本裁决生效之日起五日内支付2014年度至2015年度带薪年休假工资合计2153.84元；3.铁编厂应对本裁决第二项承担连带责任；4.莫永艳提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。
一审法院认为，本案的争议焦点在于：一、社稷公司是否应向莫永艳支付经济补偿金；二、社稷公司是否应向莫永艳支付2014年度至2015年度带薪年休假工资，铁编厂是否承担连带责任。
对于争议焦点一，即社稷公司是否应向莫永艳支付经济补偿金。首先，关于是否应支付的问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，固定期限劳动合同因期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，莫永艳与社稷公司于2014年1月1日建立劳动关系并由社稷公司派遣至铁编厂工作，至2015年12月31日劳动合同期限届满之时，社稷公司作为用人单位本应于合同期满前向劳动者莫永艳提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同并征求莫永艳意见，但社稷公司对此未能提交证据证实，莫永艳也不予认可，故社稷公司在未通知莫永艳续订劳动合同并告知续订条件的情况下直接终止劳动合同，不符合法律规定。因此，社稷�司应向莫永艳支付终止劳动合同经济补偿金。
其次，关于计算期限及标准的问题。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，莫永艳于2007年12月21日至2014年1月1日止与鸿飞公司存在劳动关系，于2014年1月1日至2015年12月31日止与社稷公司存在劳动关系，虽莫永艳同被鸿飞公司及社稷公司派遣至铁编厂工作，但无证据证明鸿飞公司与社稷公司的关联性，也无证据证明莫永艳与社稷公司发生劳动关系是接受鸿飞公司的安排，相反，根据鸿飞公司提交的《声明》及《劳动合同终止通知书》，可以证实莫永艳系主动提出不再与鸿飞续订劳动合同，故莫永艳以被鸿飞公司安排到社稷公司工作为由主张工作年限连续计算，无事实及法律依据。因此，�稷公司应按莫永艳在其公司工作的实际年限2年支付经济补偿金。关于计算标准，经济补偿金以工作年限每满一年支付一个月工资，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，社稷公司为证明莫永艳月工资提交《劳务工工资单》为凭，但该工资单系社稷公司单方制作且无莫永艳签字确认，庭审中社稷公司主张工资系转账支付，却未能提供相应转账记录佐证，故该院对该《劳务工工资单》不予采信，并以莫永艳主张的终止劳动合同前12个月平均工资标准2342.3元作为计算依据。因此，社稷公司应向其支付终止劳动合同经济补偿金4684.6元（2342.3元/月×2个月）。
关于争议焦点二，即社稷公司是否应向莫永艳支付2014年度至2015年度带薪年休假工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，根据�劳动合同书》，莫永艳至2014年、2015年时累计工作年限均未满10年，其年休假天数应均为5天，但根据《公休假请假单》及莫永艳当庭确认，其分别于2014年4月及2015年5月已享受年休假，虽其辩称已休的年休假均为上年度年休假，但这并未在《公休假请假单》中明确载明，故该院在无其他证据佐证的情况下对其辩称不予采信。因此，社稷公司不应再向莫永艳支付2014年度至2015年度带薪年休假工资,故也不涉及铁编厂的连带责任问题。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条、第九十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院判�：一、社稷公司向莫永艳支付终止劳动合同经济补偿金4684.6元；二、社稷公司、铁编厂不向莫永艳支付2014年度至2015年度带薪年休假工资。案件受理费10元（铁编厂已预交），由社稷公司负担。
二审中，各方当事人没有提交新证据。
各方当事人对一审法院查明的事实没有异议，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、如何认定莫永艳月平均工资；二、社稷公司是否应向莫永艳支付终止劳动合同经济补偿、2014年-2015年带薪年休假工资，如何计算。
一、关于如何认定莫永艳月平均工资的问题
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付�证或记录(职工工资发放花名册)应由用人单位负举证责任。并根据《广西工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因此，当用人单位与劳动者对工资报酬数额产生争议之时，应当由用人单位承担举证责任。本案中，莫永艳自述其月平均工资为2342.3元，社稷公司虽对此提出异议，但未能提供原始的工资支付凭证予以证明，应当承担举证不能的不利后果，即关于劳动报酬数额的认定，本院采信莫永艳的主张。
二、关于社稷公司是否应向莫永艳支付终止劳动合同经济补偿、2014年-2015年带薪年休假工资，如何计算的问题
1.关于终止劳动合同经济补偿的�题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十七条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”本案中，莫永艳与社稷公司之间的劳动合同于2015年12月31日因期满而终止，社稷公司未能举证证明系莫永艳的原因双方未续订劳动合同，社稷公司应向莫永艳支付终止劳动合同经济补偿。故一审法院根据莫永艳的月平均工资及在社稷公司的工作年限，判决社稷公司应向莫永艳支付终止劳动合同经济补偿4684.6元（2342.3元/月×2个月）正确，本院依法予以维�。社稷公司主张不应向莫永艳支付经济补偿的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
2.关于带薪年休工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，莫永艳未能提交证据证明其工作已满10年，故其2014年、2015年应休年休假天数均为5天。根据社稷公司于一审时提交的《公休假请假单》及莫永艳于一审时的自认，其于2014年、2015年已享受年休假，虽其在一审辩称其均为补休上年度休假，在二审期间莫永艳又辩称上述期间并未休假，《公休假请假单》上的签字虽为其本人签字，但系社稷公司要求其在空白的单据上签字。莫永艳的上述辩解均未提交证据予以证明，且相互矛盾，本院均不予采信。故莫永艳上诉要求社稷公司及铁编厂支付2014年、2015年带薪年休假工资的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，社稷公司、莫永艳的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（广西社稷人力资源管理服务有限公司、莫永艳已分别预交10元），由广西社稷人力资源管理服务有限公司负担5元，莫永艳负担5元，二审多预交的部分由本院予以清退。
本判决为终审判决。
审 判 长 �宝华
审 判 员 赵 旭
审 判 员 黄 晓
二〇一八年二月五日
法官助理 李 颖
书 记 员 邓 炜 歆