湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芙民初字第21号
原告湖南海悦投资管理有限公司，住所地＊＊＊＊＊＊。
法定代表人唐跃，总经理。
委托代理人黄昔文，住＊＊＊＊＊＊。
被告侯波萍，住＊＊＊＊＊＊。
委托代理人王建新，湖南科云律师事务所律师。
委托代理人彭宏伟，湖南科云律师事务所律师。
原告湖南海悦投资管理有限公司（以下简称湖南海悦公司）因与被告侯波萍发生劳动争议纠纷，于2013年12月27日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用普通程序，由代理审判员陆曼曼担任审判长，与人民陪审员谢正裕、姚焕玲组成合议庭，于2014年3月26日公开开庭进行了审理。书记员甘费担任庭审记录。原告湖南海悦公司的委托代理人黄昔文，被告侯波萍及其委托代理人王建新到庭参加了诉讼。双方当事人申请庭外和解3个月，但未达成协议。本案现已审理终结。
原告湖南海悦公司诉称：侯波萍于2013年2月28日进入湖南海悦公司工作，入职时填写了《入职审核表》，双方订立了《劳动合同》，对工种、工资、实习时间等主要劳动合同必备的内容有明确约定。2013年8月下旬，湖南海悦公司对工作场地进行重新装修和改造，并对装修事项事项向员工进行公示，明确告知每个员工，装修是为了企业进一步发展，要求员工认真对待。同时承诺在装修期间，每个员工视工作情况都会发放不同的工资，不会因为装修辞退任何一名员工。但是侯波萍无视公司公告，以工作安排不当，工资低于平时工资为由，多次与几个员工对公司工作进行骚扰，经湖南海悦公司多次规劝不改正，发展到后来不正常上班。湖南海悦公司认为侯波萍与其他员工擅自离开工作岗位，给湖南海悦公司的工作造成极大的影响，侯波萍却以湖南海悦公司无故解除工作为由向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委）申请仲裁，湖南海悦公司也向长沙市劳动仲裁委说明情况，但未被采纳，该仲裁委裁决湖南海悦公司向侯波萍支付经济补偿1486元。湖南海悦公司认为双方并未解除劳动关系，不符合支付经济补偿的条件。故诉至法院，请求依法判令湖南海悦公司不予支付侯波萍经济补偿1486元。
被告侯波萍辩称：首先，湖南海悦公司诉称不属实。侯波萍等员工不存在无故不上班的行为，而是基于湖南海悦公司要求所有员工签署《员工离职表》的抗议；其次，湖南海悦公司收了200元置装费，应予退还；再次，湖南海悦公司同意解除劳动合同，应该支付经济补偿。
经审理查明：2013年2月28日，侯波萍入职湖南海悦公司。入职时，湖南海悦公司向侯波萍收取了200元置装费。侯波萍入职后，每周休息1天。湖南海悦公司向侯波萍发放工资直至2013年8月20日，此后未向侯波萍发放工资。2013年8月21日，湖南海悦公司在三湘都市报上刊登公告，称该公司将于8月22日起对海月水宫馆进行重新装修及服务项目、服务质量和市场定位的全面升级，故从8月22日起停止对外营业，预计11月份恢复正常营业。8月22日，湖南海悦公司告知侯波萍，公司因装修升级暂停营业，停工期间发放50%的薪酬，等装修后再上班。同日，湖南海悦公司要求侯波萍等员工签离职退场申请表。湖南海悦公司庭审中称当时未表示要解除劳动关系，侯波萍对此予以认可。2013年8月28日，侯波萍向湖南海悦公司邮寄告知书，称：“从2013年8月21日开始，公司要求侯波萍填写离职退场申请表，并不安排工作，不发放工资，属于变相违法解除劳动关系。现要求：1、公司继续履行劳动合同或者3日内出具解除劳动关系书面通知；2、要求给予解除劳动关系的补偿金、赔偿金、代通知金、失业金等；3、补发入职以来的加班工资及年休假工资”。湖南海悦公司收到该告知书。侯波萍认为湖南海悦公司要求员工签订离职退场申请表属于变相解除劳动合同，并于2013年9月6日以湖南海悦公司未为其缴纳社会保险为由向长沙市劳动仲裁委申请仲裁，要求湖南海悦公司支付加班工资及补偿金4137元、工资1379元、年休假工资及补偿金646元、经济补偿金1486元、代通知金1457元、置装费200元，以上共计9305元。2013年11月14日，长沙市劳动仲裁委作出长劳人仲案字（2013）第599号裁决，裁决湖南海悦公司向侯波萍返还置装费200元，并支付经济补偿1486元。湖南海悦公司不服仲裁裁决，诉至法院要求不向侯波萍支付经济补偿1486元。庭审中，湖南海悦公司认可未为侯波萍缴纳社会保险的事实。侯波萍要求从其申请仲裁时视为解除劳动关系。侯波萍在湖南海悦公司的工作时间为6个月零9天，工资标准为1486元／月。
以上事实，有长劳人仲案字（2013）第599号裁决、工资卡、银行转账、告知书、EMS邮政回单及当事人的陈述等经庭审质证的证据证明，本院予以确认。
本院认为：用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取财物。湖南海悦公司向侯波萍收取置装费200元，违反法律规定，应予退还。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，应缴纳社会保险费。湖南海悦公司未按照法律规定为侯波萍缴纳社会保险费，侯波萍可以解除劳动合同，湖南海悦公司依法应当支付经济补偿，因侯波萍在湖南海悦公司工作6个月零9天，湖南海悦公司应按1个月工资的标准向其支付经济补偿1486元。
仲裁过程中，侯波萍要求湖南海悦公司向其支付加班工资及补偿金，长沙市劳动仲裁委以侯波萍未提供证据证实为由未予支持。侯波萍又提出湖南海悦公司向其支付年休假工资及补偿金、代通知金等仲裁请求，长沙市劳动仲裁委以法律依据不足为由亦未予支持。长劳人仲案字（2013）第599号裁决送达后，侯波萍未在法定期限内向人民法院起诉，视为对该裁决结果的认可。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告湖南海悦投资管理有限公司向被告侯波萍返还置装费200元；
二、原告湖南海悦投资管理有限公司向被告侯波萍支付经济补偿1486元。
上述判决确定给付金钱的义务，限原告湖南海悦投资管理有限公司在本判决生效之日起三日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南海悦投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 陆曼曼
人民陪审员 谢正裕
人民陪审员 姚焕玲
二〇一四年八月三十日
书 记 员 甘 费
附件：本判决书引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。