上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初260号
原告开利泵业（集团）有限公司，住所地上海市青浦区朱家角工业园区。
法定代表人李建飞，董事长。
委托代理人朱惠红，女，在开利泵业（集团）有限公司工作。
委托代理人马辉，男，在开利泵业（集团）有限公司工作。
被告段五闯，男，1977年11月20日出生，汉族，户籍所在地安徽省蒙城县。
委托代理人尹琼雪，上海咏君律师事务所律师。
原告开利泵业（集团）有限公司诉被告段五闯劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月7日立案受理后，依法由审判员陈薇独任审判。本案于2016年2月22日公开开庭进行了审理，原告开利泵业（集团）有限公司的委托代理人朱惠红、被告段五闯的委托代理人尹琼雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告开利泵业（集团）有限公司诉称：仲裁裁决原告支付被告的工资计算错误，未扣除被告认可的借支款，高温津贴应按照实际天数计算。经济补偿金认定事实错误，原告经营困难、资金周转受到严重影响是客观事实，原告不应支付经济补偿金。综上，因仲裁裁决认定事实、计算、应用法律错误，原告诉诸法院，要求判令：1、原告不支付被告2015年5月至9月工资人民币16，420元，同意支付被告上述期间的工资14，947.50元；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金30，400元；3、原告不支付被告2015年6月至9月高温津贴800元，同意支付200元。原告对其他仲裁裁决结果无异议。
被告段五闯辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
经开庭审理查明：被告于2001年7月18日进入原告处工作，岗位为仓管员。原、被告双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年12月31日至2016年12月31日。被告工作至2015年9月30日，当天被告向原告提交《解除劳动合同告知书》，主要内容为：因原告不能每月及时足额发放工资给被告，经咨询有关机构后，被告依法向原告发放告知书，自2015年9月30日起解除与原告的劳动合同，并依法向有关机关追溯原告的法律责任。
另查明：原告通过银行转账支付被告工资。原告发放被告工资至2015年4月。2015年5月至9月期间，被告向原告借支3，000元。被告2015年6月至9月期间均正常出勤。被告在室内工作，安装有排风扇，原告未支付被告高温费。
又查明：被告于2015年10月10日申请仲裁，要求原告支付2015年5月1日至9月30日工资、2014年6月至9月、2015年6月至9月高温津贴、解除劳动合同经济补偿及2015年度7天应休未休年休假工资差额。仲裁庭审中，原告提供了被告2015年5月至9月的工资明细表，该明细表显示：扣除社保个人自负部分及借支3，000元后，原告核算被告2015年5月至9月实发工资（含加班工资及核销5，000元）金额为14，947.50元。被告认可原告结算的工资金额，但认为每月核销的1，000元应算在工资中。原告则称该1，000元为补贴。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告2015年5月至9月工资16，420元、解除劳动合同经济补偿30，400元、2015年6月至9月高温津贴800元及2015年度应休未休年休假工资差额1，802元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资明细表、青劳人仲（2015）办字第2102号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：其未发放被告2015年5月至9月工资，因为公司经营不景气，所有员工工资均未发放，社保亦未缴纳，公司没有能力支付，故不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告基本工资为2，800元，另由老板娘每月给被告奖励1，000元，作为核销发放，不清楚是何性质的奖励。
被告称：因为原告未及时足额支付工资，一直拖欠工资，故被告提出解除劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，按照月工资3，800元为计算基数。被告月基本工资为3，800元，其中1，000元是以核销名义发放，也是工资组成部分，另有加班工资。
根据庭审确认的事实，本院认为：关于2015年5月至9月的工资。原告结算被告2015年5月至9月的实发工资金额为14，947.50元（含加班工资，并已扣除社保个人自负部分及借支部分），被告在仲裁中予以认可，故本院对此予以确认。原告应支付被告2015年5月至9月期间的实发工资（含加班工资）差额14，947.50元。
关于2015年6月至9月期间的高温津贴。按照本市规定，高温津贴为200元／月，原告主张的高温津贴金额与相关规定不符，本院不予采纳。现按照规定标准计算，原告应支付被告此期间内高温津贴800元。
关于解除劳动合同的经济补偿。原告未支付被告2015年5月至9月期间的工资，被告以此为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付劳动者经济补偿的情形。原告以公司无力支付为由主张不支付被告经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予采纳。原告主张核销1，000元属于老板娘对被告的奖励，不应计入工资金额，但原告未就其主张提供任何证据，且其对于该1，000元性质的陈述亦与仲裁庭审中相互矛盾，故对原告的主张，本院不予采纳，本院认可被告月基本工资为3，800元。现按照双方解除劳动合同前十二个月的平均工资（剔除加班工资）计算，仲裁裁决的经济补偿金额在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，本院予以确认，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金30，400元。
仲裁裁决原告支付被告2015年度应休未休年休假工资差额1，802元，原、被告对此均无异议，故本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、原告开利泵业（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告段五闯2015年5月至9月期间工资差额14，947.50元；
二、原告开利泵业（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告段五闯解除劳动合同的经济补偿金30，400元；
三、原告开利泵业（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告段五闯2015年6月至9月高温津贴800元；
四、原告开利泵业（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告段五闯2015年度应休未休年休假工资差额1，802元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告开利泵业（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一六年三月二十八日
书记员 张静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。