广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第60号
原告田亚，女，土家族，住所在贵州省印江土家族苗族自治县，公民身份号码为×××2428。
委托代理人黄宜敏。
被告东莞新嘉华电子有限公司，住所在东莞市。
法定代表人彭梅。
原告田亚诉被告东莞新嘉华电子有限公司（以下简称新嘉华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月25日立案受理后，依法由审判员郑水强担任审判长，与人民陪审员赖丽梅、人民陪审员赵钻贤组成合议庭，于2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告田亚的委托代理人黄宜敏到庭参加了诉讼。被告新嘉华公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告田亚诉称，田亚于2003年12月12日入职新嘉华公司，工资待遇为固定月薪3700元。因新嘉华公司的实际管理人蔡宜生（法定代表人彭梅的丈夫）于2013年11月15日病逝，新嘉华公司停止经营由玉泉管理区在2013年12月6日垫付了2013年11月前的全部工人工资，除新嘉华公司要求留下继续工作的人员外其他员工全部终止劳动关系离厂。田亚被新嘉华公司要求留厂处理客户退款、维护客户关系等事宜，但新嘉华公司没有按时足额支付工资给田亚，只支付了2013年12月的部分工资2000元以及2014年1月工资3700元，其余工资均拖欠。田亚为此在2014年8月22日向新嘉华公司提出解除劳动关系。案经劳动仲裁，现田亚不服仲裁裁决结果，特向法院提起诉讼，请求判令：一、确认田亚与新嘉华公司的劳动关系于2014年8月22日解除；二、新嘉华公司向田亚支付2013年12月、2014年2月至2014年8月的工资26490元、拖欠工资的经济补偿金6622.5元；三、新嘉华公司向田亚支付终止劳动关系的经济补偿金38054.83元；四、新嘉华公司承担本案诉讼费用。
被告新嘉华公司对原告田亚的起诉没有进行答辩，也没有向本院提供证据资料。
经审理查明，田亚于2003年12月12日入职新嘉华公司，在采购部任职，固定月薪为3700元。2013年12月6日，由于新嘉华公司已停止正常生产，案外人东莞市玉泉投资开发有限公司为新嘉华公司向新嘉华公司的员工垫付了2013年12月前（不含该月）的工资。案外人垫付工资同时，新嘉华公司作出一份通告，要求田亚等11名员工继续工作，妥善处理公司事情。田亚称因此继续留在新嘉华公司工作。新嘉华公司向田亚支付了2013年12月的部分工资2000元，以及在2014年4月24日通过银行转账的方式向田亚支付了2014年1月工资3700元。
而新嘉华公司在仲裁阶段的委托代理人张红臣（系丰田丝印橡胶制品有限公司经理，据仲裁裁决书记载）则称除了安排陈颜盛、张立杰留厂护厂工作外，未安排田亚等9名员工工作，且在2014年6月31日与田亚等9名员工解除劳动关系，未主动解除与陈颜盛、张立杰的劳动关系。对此主张，新嘉华公司在仲裁阶段仍未提供证据予以证实。
田亚则主张由于新嘉华公司一直拖欠工资故在2014年8月22日向新嘉华公司提出解除劳动关系，并于2014年8月28日向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提出申诉，凤岗仲裁庭于2014年10月17日作出东劳人仲院凤庭案非终字（2014）442-452号仲裁裁决书，裁决确认田亚与新嘉华公司的劳动关系已解除，由新嘉华公司向田亚支付解除劳动关系经济补偿金40700元、2013年12月至2014年6月的工资差额4288元，驳回田亚的其他申诉请求。田亚不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，请求判如所请。但田亚在庭审中明确对仲裁裁决书计算认可的解除劳动关系的经济补偿金数额没有异议。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、留守人员通告、转账记录，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，田亚与新嘉华公司存在劳动关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
对于解除劳动关系的经济补偿金问题。新嘉华公司对仲裁裁决结果没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决结果。虽然田亚对仲裁裁决结果提起了诉讼，但田亚在庭审中明确对仲裁裁决书计算的经济补偿金数额没有异议。故新嘉华公司应按照仲裁裁决结果向田亚支付解除劳动关系的经济补偿金40700元。
对于新嘉华公司欠付工资以及双方劳动关系解除时间问题。新嘉华公司在2013年12月6日发出的通告要求田亚继续在新嘉华公司上班，且已向田亚支付2013年12月及2014年1月工资，已初步证明田亚在新嘉华公司发出通告后有继续为新嘉华公司上班。而新嘉华公司主张未安排田亚上班，应提供证据予以证实。同时，对于劳动关系的解除时间，双方均没有充分的证据予以证实，但综合考虑，劳动者的主张更为可信。因此，本院认定，田亚与新嘉华公司的劳动关系于2014年8月22日解除。新嘉华公司应向田亚支付2013年12月1日至2014年8月22日期间（酌定为8.7个月）的工资差额合计26490元（3700元／月＊8.7个月-2000元-3700元）。对于田亚主张的拖欠工资的25%的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、确认原告田亚与被告东莞新嘉华电子有限公司于2003年12月12日建立的劳动关系于2014年8月22日解除；
二、被告东莞新嘉华电子有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告田亚支付自2013年12月1日至2014年8月22日期间的工资差额合计26490元；
三、被告东莞新嘉华电子有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告田亚支付解除劳动关系的经济补偿金40700元；
四、驳回原告田亚的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞新嘉华电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 郑水强
人民陪审员 赵钻贤
人民陪审员 赖丽梅
二〇一五年四月十七日
书 记 员 陈葆峰
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。