安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1181民初2780号
原告：安徽万和制药有限公司，住所地安徽省天长市杨村镇工业园区，统一社会信用代码91341181769018568L（1-1）。
法定代表人：郝向阳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘家东，安徽诚天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋庆明，男，1975年6月9日出生，汉族，住江苏省徐州市泉山区，该公司员工。
被告：徐祖元，男，1973年2月9日出生，汉族，住安徽省天长市，
原告安徽万和制药有限公司诉被告徐祖元劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽万和制药有限公司的委托诉讼代理人刘家东、被告徐祖元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽万和制药有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间的劳动争议纠纷超过仲裁时效；2、依法确认被告的工资金额为5556元；3、判令被告依法不享有解除劳动关系补偿金的待遇；4、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2016年2月17日被告因严重违反原告单位的规章制度，原告依法解除了与被告的劳动关系，并已公告送达，其本人也离开公司不再上班。2016年3月停办了其保险，其与其他单位建立了劳动关系。依据《劳动合同法》第39条规定，其不符合享受解除劳动关系补偿金的待遇。但天长市劳动仲裁委员会违法裁定，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金及要求原告为其办理保险。仲裁委认定的被告78856元的工资标准没有任何依据，仅仅是被告的单方陈述，原告拖欠工资的事实不存在，扣除其预支的部分、债权转让的部分仅差5556元未领取，被告于2015年12月即离开公司，其仲裁时效已经超过1年，天长市仲裁委的裁决没有任何事实和法律依据。现原告为了维护自身的合法权益，向人民法院起诉，请人民法院依法判决。
被告徐祖元辩称：仲裁时效不存在超时，我从2016年3月离开单位，在这期间我一直在讨要工资，2016年12月22日讨要工资时被单位人员打伤，仲裁时效中断，我认为仲裁时效应该从2016年12月22日开始重新计算；原告说只欠我5556元工资是歪曲事实，原告举证我从2014年12月到2016年2月的工资以借贷的形式从公司账上借走，以抵充未发放的工资，但实际真实的情况是那些借贷形式的条据是我本人经过公司授权并有书面文件证明，是原告要求本人配合财务做账，在单据上签字，并非真实的借贷关系，原告提供的借贷条据在与我本人另一份判决书中对此证据是经过法庭查证核实的，我从2004年至2016年在原告公司工作12年，未接到对方任何解除劳动合同的通知，为此要求原告对我进行经济补偿；社会保险到目前为止原告一直未按时缴纳，导致我未能享有正常的社保、医保，我要求原告给予一次性解决，我认可天长市仲裁委的裁决。
原告安徽万和制药有限公司提供了以下证据：
1、被告于2015年12月1日向原告法定代表人郝向阳发的手机短信，内容为主动提出辞职，证明被告单方向单位提出辞职，不享有解除劳动关系的补偿金待遇；2、原告公司考勤表，证明被告于2015年12月仅仅上班至12月4日上午，从2015年12月4日下午开始就不履行考勤签到制，单方离开公司，至今未上班。被告先向公司提出辞职后于12月4日离职，并不是公司单方解除，被告不享有解除劳动关系补偿金；3、2016年2月17日原告出具的关于解除与徐祖元劳动合同的通告，证明被告长期违反公司规章制度，长期旷工，公司根据劳动法及公司规章制度下达了通知，解除与被告的劳动关系，并进行了公告、张贴，也通知了被告，被告从2016年2月开始同时与其他单位建立劳动关系，也未领取原告的工资待遇，所以被告对解除劳动关系是明知的；4、原、被告之间工资扣款结算清单、被告向原告出具的收条、承诺书，证明扣除了被告的欠款，原告下欠被告的工资实际为5556元，并不是仲裁裁决书所认定的78856元。
被告徐祖元的质证意见：证据1是因为我和原告之间的借贷关系导致我们关系破裂，因为这个借贷关系里面还有我跟公司的承包关系，后来承包关系破裂，因为垫资金额比较大，所以原告叫我辞去承包人的职务，不是原告说的辞去单位的职务；证据2我不认可，因为我是公司中层以上的管理人员，平时都是我帮别人考勤，而我自己不参与考勤，每个月底全部按24天满勤计算，在公司纸质考勤表上体现；证据3我不认可，我没有收到单位任何通知；证据4扣款结算清单中的预支工资不存在，原告提供的我出具的收条和承诺书都是公司的往来款，都是公司的正常开支，不能作为我个人的借用，我有与公司往来款的证据证明。
被告徐祖元提供了以下证据：（2017）皖11民终877号滁州市中级人民法院民事判决书，证明被告与公司承包协议的存在，而这份协议也是上述被告向公司经理郝向阳提出辞去的职务是承包职务。
原告安徽万和制药有限公司的质证意见：对判决书的真实性没有异议的，但是该判决书的相关内容并没有被告所要证明的事实，被告尽管辞去了承包职务，但还是应该按照公司的规章制度要求履行考勤的义务，承包协议是否解除，是否存在，并不能免除作为公司员工正常的考勤义务。
本院根据双方到庭当事人的陈述和提供的经审查确认的证据，认定事实如下：
被告徐祖元自2004年5月到原告处上班，工作岗位从开始的普通员工到后来的生产部部长。双方签订过劳动合同，被告月工资在扣除其个人应缴纳的养老、医保、失业保险费后为6328元。自2014年12月，原告开始拖欠被告工资，至原、被告之间的劳动争议仲裁期间，原告尚拖欠被告2014年12月至2016年2月份工资合计78856元。原告未为被告缴纳2013年7月、8月、9月以及2013年12月至2016年3月的社会保险。2016年3月，原、被告因在履行双方签订的“生产部承包方案协议”发生矛盾，后原告未安排被告的实际工作岗位也未发放工资，为此，被告离开原告单位并多次要求原告发放拖欠的工资未果。2016年12月22日，被告再次找原告索要拖欠的工资。期间，被告与原告的股东产生口角，后被被告公司的职工打伤住院治疗至2017年3月27日出院。被告出院后，就其与被告的劳动争议向天长市劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁，天长市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月9日作出天劳人仲裁字【2017】第15号仲裁裁决书。依法裁决如下：1、双方解除劳动关系；2、原告支付被告拖欠的2014年12月至2016年2月工资78856元；3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金75936元（6328×12个月）；4、原告应为被告补缴2013年7月、8月、9月，2013年12月至2016年3月的社会保险，具体补缴金额以社会保险经办机构测算为准；5、驳回被告的其他仲裁请求。现原告不服天长市劳动人事争议仲裁委员会作出的天劳人仲裁字【2017】第15号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，请求本院支持其诉讼请求。
根据双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点是：1、原、被告之间的劳动争议是否超过仲裁时效。2、原告实际拖欠被告工资金额。3、原告是否支付被告解除劳动关系经济补偿金。
本院认为：原、被告之间的劳动争议纠纷，已经天长市劳动人事争议仲裁委员会依法仲裁，双方当事人对未提起诉讼的仲裁结果部分，可视为双方当事人对该仲裁结果部分认可。关于本案争议焦点1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。被告徐祖元于2016年3月离开原告单位，2016年12月22日，被告到原告单位索要拖欠的工资，与原告的股东发生口角被原告单位的工作人员打伤住院治疗，2017年3月27日被告出院，被告与原告的劳动争议的仲裁时效期间于2016年12月中断，被告于2017年3月向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故被告申请仲裁的时效期间未超过一年。关于本案争议焦点2、庭审中，原告认可应发被告工资金额为78856元，但其主张扣除被告预支的部分外，实际拖欠被告工资5556元，并向法庭提供了其扣款计算清单。被告当庭不认可原告的主张，根据国家劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《安徽省工资支付规定》第十五条规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。原告依据被告出具的收条、承诺书直接扣除被告的工资不符合《安徽省工资支付规定》第十二条规定的情形，故原告的诉讼请求，依法不予支持。关于本案争议焦点3、原告主张被告系主动提出辞职，且被告违反公司规章制度，长期旷工。原告认为已于2016年2月17日作出解除与被告解除劳动合同决定通知书，进行了张贴并通知了被告，其不应支付被告的解除劳动关系经济补偿金，原告提供的证据不能够达到其证明目的，依法不予认定。由于原告自2014年12月开始拖欠被告的工资，被告为此离开单位，要求原告支付经济补偿金符合法律规定精神。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条的规定，判决如下：
一、解除原告安徽万和制药有限公司与被告徐祖元的劳动关系。
二、原告安徽万和制药有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠的被告徐祖元2014年12月至2016年2月工资78856元。
三、原告安徽万和制药有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐祖元解除劳动关系经济补偿金75936元（6328×12个月）。
四、原告安徽万和制药有限公司为被告徐祖元补缴2013年7月、8月、9月以及2013年12月至2016年3月的社会保险，具体补缴金额以社会保险经办机构测算为准。
五、驳回原、被告其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽万和制药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李锦章
二〇一七年八月八日
书记员 陈晓啸
附：本案相关法条：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条中华人名共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（1）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（1）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（1）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（1）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（1）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁期间重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《安徽省工资支付规定》
第十五条用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。
第十二条用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：
（1）劳动者应当缴纳的个人所得税
（1）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金
（1）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。