北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初4909号
原告:朱思佟，女，1994年2月16日出生，满族，原首都医科大学附属北京同仁医院职工，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：佟军（系原告之母），女，1968年6月29日出生，退休工人，联系地址同原告。
委托诉讼代理人：丁香，北京市京师律师事务所律师。
被告：首都医科大学附属北京同仁医院，住所地北京市东城区东交民巷*号。
法定代表人：王宁利，院长。
委托诉讼代理人：林德扬，男，1977年12月25日出生，该医院人事处职工，联系地址同单位。
委托诉讼代理人：金小兵，北京市昆仑律师事务所律师。
原告朱思佟与被告首都医科大学附属北京同仁医院（以下简称同仁医院）人事争议一案，本院于2017年3月6日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。朱思佟及其代理人佟军、丁香，被告同仁医院之委托代理人林德扬、金小兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱思佟向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告自2016年10月1日至12月3日因病休假期间拖欠原告的应发工资差额27125元；2、被告支付原告单方终止聘用合同的经济赔偿金138790元（13879元*5个月*2倍）；3、被告支付原告2016年年底十三薪1817元和年终奖10000元；4、被告支付原告已申报的二次报销（补充医疗保险报销）的医疗费5000元；5、被告支付原告工会职工住院补助费3500元；6、被告支付原告延时加班费1100元；7、被告支付原告自2012年5月至2013年2月实习工作期间拖欠的应发（实习）工资差额7620元。事实与理由：原告自2012年5月入职被告单位财务部在收费处开始实习工作，至2013年8月双方签订第一次聘用合同，此后陆续在2014年8月、2015年8月再次签订第二次和第三次聘用合同，原告最近一年每月平均应发工资为13879元。2016年9月原告因病休假，10月份在本院住院治疗，11月份被告单方发出《关于朱思佟同志终止聘用合同及医疗期等有关事宜的送达告知书》，单方告知原告聘用合同顺延至医疗期满单位决定将不再续定聘用合同，双方的聘用关系到期终止。2016年12月被告在未与原告协商的情况下，再次单方发出《关于朱思佟办理离职和档案转移的送达告知书》，告知原告聘用合同顺延至2016年12月3日（医疗期满）立即终止聘用合同，并要求原告2016年12月16日前办理离职手续。依据《劳动合同法》第四十条第（一）款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以提前30日以书面形式解除劳动合同。”因此被告对其单方终止聘用合同负有举证责任，在被告无法证明原告医疗期满“不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作”的情形下，单方终止聘用合同的行为已构成违法终止，应支付原告违法终止劳动合同的赔偿金，即使被告有证据证明，至少也应当向原告支付终止聘用合同的经济补偿金。仲裁认定事实有误，将本案工资下发制错误认定为上发制，导致裁决结果第一项遗漏，被告应当补发原告病假工资差额。既然被告于2016年12月3日单方终止了聘用合同关系，就有义务向原告结清在职期间享有的全部工资福利、补助报销款项，且自被告终止合同至今已有3个月之久，被告应当在合理期限内就其给原告承诺的医疗二次报销和住院补助费用给予及时结付。根据原告的工资发放银行流水单，其在职期间各年度享有的年底十三薪和年终奖已经构成原告工资的组成部分，被告应支付原告2016年的年底十三薪1817元和年终奖10000元。原告自2012年5月入职被告单位财务部在收费处开始实习工作，直到双方签订正式的聘用合同期间，原告享受与被告单位其他员工同等的劳动条件，并承担同等的劳动义务，参照《关于印发北京地区普通高等学校学生勤工助学活动规定的通知》第35条规定“用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准，但不应低于北京市规定的最低工资标准，且不可克扣学生的合法劳动报酬。”但被告自2012年5月至2013年2月期间支付原告的工资仅4000元，严重低于北京市当年度最低工资标准，因此被告应当以不低于当年度最低工资标准的金额，依法支付原告自2012年5月至2013年2月实习工作期间拖欠的实习工资差额7620元。
同仁医院辩称：不同意诉讼请求，同意仲裁裁决结果，理由是关于工资差额，没有拖欠，工资已经足额发放，不足额的部分仲裁已经裁决，我们同意按裁决结果补足。关于终止合同经济赔偿金，没有事实和法律依据，我们双方签订的是人事聘用合同，是合同到期自然终止，被告单位适用的是人事聘用合同，没有劳动合同的签署，人事争议应适用人事方面的法律规定。年底13薪和年终奖是发放给在岗人员，不在岗人员是不发放的。二次报销医疗费，单位上了一份补充医疗保险，作为单位已经协助保险公司提交了理赔资料，是否支付应由保险公司核保。工会是独立的法人机构，工会已经向原告要求提交资料，原告没有按照要求提交，是否能获取到工会补助，应根据原告提交给工会的材料而确定。关于加班费，同意按照裁决数额给付。关于2012年至2013年的工资差额，2012年至2013年原告属于在校学生，是学生实习期，实习期没有工资，另外也已经超过诉讼时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本案争议焦点是：原被告双方的法律关系究竟是人事关系亦或是劳动关系。本院根据已有证据查明事实如下：
2012年5月，原告以北京市商务科技学校学生身份到被告同仁医院财务部实习，2013年7月原告学校毕业，签订毕业生三方就业协议，2013年8月1日双方签订事业单位聘用合同，担任收费员，此后2014年8月和2015年8月又分别签订过两二次聘用合同，最后一份聘用合同到期日为2016年11月30日。双方《聘用合同》约定职工非因工负伤、患病医疗等待遇，按照国家及北京市的相关规定执行；单位为职工提供福利待遇按国家、北京市及医院的有关规定执行；聘用合同期限届满的，合同终止，合同到期终止前单位应提前30日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知职工；职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从由单位安排的其他工作的，单位可提前30日通知职工解除聘用合同，但应按每工作满一年，支付一个月工资标准支付经济补偿金。原告月工资标准由基本工资加奖金加六日构成，此外原告全年工资中还包括绩效奖金、过节费、十三薪。
2016年9月1日原告因病休病假，2016年10月14日，被告同仁医院通过会议纪要的形式告知原告决定2016年11月30日聘用合同到期后，终止人事关系。同时向原告送达了终止聘用合同送达书，原告未签字。2016年11月21日，被告同仁医院向原告发出“关于朱思佟同志终止聘用合同及医疗期等有关事宜的送达告知书”，内容是双方聘用合同将于2016年11月30日到期，原告病假期累计3个月，双方聘用合同依法顺延至医疗期满后自然终止。2016年12月9日，被告同仁医院向原告发出“关于朱思佟办理离职和档案转移的送达告知书”，内容是双方聘用合同于2016年12月3日终止，请你于2016年12月16日之前办理离职手续，并转移人事档案。原告称2016年9月1日休病假至2016年12月3日，病假到期后仍要求继续上班，但是已经收到单位终止聘用合同的通知。双方认可终止聘用合同的时间为2016年12月3日。
关于朱思佟病假期间工资，同仁医院2016年9月2日发放六日1953元，奖金5014.61元，9月30日六日2335元，奖金4372.15元，11月1日奖金17元，工资356.40元，12月2日260.70元。关于工资发放周期，原告主张是本月底发放本月工资，被告主张是月初发放本月工资，遇节假日可能提前有可能推后。被告同意按仲裁裁决1138.6元支付病假工资差额。
关于绩效工资和年底十三薪。原告诉称2016年单位未发放年终绩效及年底十三薪。被告称医院存在绩效工资和年底十三薪，具体每年的发放条件，每年医院都会制定绩效奖励发放规定和年终一次性奖金发放规定，并且在院网公示。并且提交了2015年和2016年的发放规定。2017年1月发布的《2016年基础绩效奖励发放规定》：一、发放标准为全勤职工为18000元，非全勤职工根据在岗时间，按比例发放，其中2016年在岗工作时间大于9个月，但不足12个月，按全勤奖的75%发放。二、发放范围为在职职工。三、不发放范围包括2016年12月31日（含）前已解除（终止）聘用合同职工。2017年1月20日发布的2016年《年终一次性奖励发放规定》：发放范围为在职职工，不发放范围包括2016年12月31日（含）前已解除（终止）聘用合同职工。由于原告于2016年12月31日之前已经离职，不符合发放奖金的条件。原告2014年和2015年绩效奖金和十三薪发放情况：2014年绩效奖金，单位分两次发放8000元和6600元，年底十三薪1187元，2015年绩效奖金，单位发放18000元，年底十三薪为1817元。
关于原告主张的补充医疗保险报销费，单位称补充医疗保险是单位给职工的一项福利，由单位委托第三方北京人才开发中心代理单位向保险公司交纳保费后，由保险公司赔付。本院支付保费为每名职工290元/年，赔付比例为门诊费用10000元，300元免赔60%报销，住院费用报销同医保，300元免赔60%报销。原告主张的补充医疗报销费用，代理公司已于2017年1月23日收到原告的材料，具体理赔正在办理中。具体支付也是由保险公司决定并非由医院负担。第三方已支付原告补充医疗保险报销费2600.97元，原告认可收到上述款项。
关于工会补助费，单位称是工会给予职工的一项福利，但是工会基金属于工会来负责管理、支付，并且支付程序也是由北京市总工会规定，单位已经向原告告知了领取工会补助所需的手续，原告也提交了京卡，但是仍缺住院结算清单，如果原告提供手续后，工会将直接发放到原告的京卡中。并且提供了告知微信，内容是京卡和身份证复印件已收到，还需出院结算清单。原告认可真实性。
关于延时加班工资，原告主张2016年7月12日和2016年8月10日分别延时加班2小时，被告同意按仲裁裁决的478.6元支付4小时延时加班工资。
关于2012年5月至2013年8月实习期工资，单位以交通和饭补名义实际支付4000元。原告称应该按照不低于北京市最低工资标准支付实习期工资，并且提交了《毕业生就业实习协议》，该协议关于实习期待遇规定，毕业生实习期间，享受与实习单位员工同等的劳动条件，根据出勤情况由实习单位发给实习津贴，实习津贴标准由各单位自定。
同仁医院提交了考核鉴定表、招聘公告、工资审批表，证明是按事业人员对原告进行管理，原告不认可。
被告提交了《北京市卫生局关于为北京同仁医院下达事业编制控制数额有关问题的通知》京卫人字[2011]43号，根据该文规定同仁医院为改革试点单位，为创新试点医院机构编制管理方式，核定同仁医院事业编制控制数额3916名。同仁医院称原告属于控制数额内人员。被告提交了北京市医院管理局《北京市医院管理局关于下达公立医院改革试点单位床位定额补助的通知》京医管财字[2012]36号文，该文件指出试点医院改变现行按人头补助基本经费的财政补助方式，结合市编办重新核定编制总量控制和市人力社保局核定的工资总额，按实际开放床位核定床位补助标准，采取定额方式提前对医院政策性亏损给予补助。针对上述文件，本院向北京市医院管理局进行了咨询，该局认可上述文件系根据医改政策出台，同仁医院属于改革试点单位。
关于本案案由，本案在仲裁时是以人事争议审理，并且也是适用人事争议的相关法律规定。但是诉讼时立案案由是劳动争议。当事人起诉的法律关系与实际诉争的法律关系不一致的，人民法院结案时应当根据法庭查明的当事人之间实际存在的法律关系的性质，相应变更案件的案由。经本院依法查明原被告双方之间的法律关系属于人事关系，根据民事案件案由相关规定，本院依法将本案案由变更为人事争议。
朱思佟以人事争议向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求同仁医院支付工资差额、经济赔偿金、年终奖、延时加班费等，该委以双方签订的人事聘用合同为依据于2017年2月21日作出京劳人仲字[2017]第143号裁决，裁决：一、同仁医院支付朱思佟2016年11月病假工资差额1138.6元；二、同仁医院支付朱思佟2016年7月12日和8月10日每天延时加班两小时工资478.6元；三、驳回朱思佟其他仲裁请求和申请。朱思佟不服裁决结果，向本院提起诉讼，诉如所请。
本院认为：本案争议焦点之一就是涉及到双方基础法律关系如何认定，具体就是指双方是存在人事关系亦或劳动关系。关于本案，从形式上看原告由单位公开招聘，入职后统一签订事业单位聘用合同，聘用合同对于双方的权利义务进行了明确约定，同仁医院也属于事业单位，可以与职工签订人事聘用合同，双方签订的事业单位聘用合同真实有效；从实际管理方式看，原告入职后，单位也是按照事业单位人员统一对其进行管理，享受与他人同等的各项福利待遇，包括年终奖、十三薪、医疗保险待遇、加班补助均是按照全院统一标准发放；从编制管理方式看，同仁医院属于北京医改试点单位，对于试点单位，人事编制和财政补助均发生了改变，人事管理更加灵活，赋予了用人单位一定的自主权，原告属于同仁医院编制改革后编制控制数额内人员，虽然“编制”含义与原有概念不同，但也属于广义上的编制内人员，同仁医院有权与原告签订事业单位聘用合同。综上所述，原告与被告之间形成的是人事关系。
关于原告主张的违法终止赔偿金。根据原被告签订的聘用合同约定，合同到期届满即行终止，双方签订的最后一份聘用合同于2016年11月30日到期，原告医疗期满后，合同顺延至2016年12月3日终止。根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第四十五条规定，合同到期终止不属于支付经济补偿金的情形，因此原告要求被告支付违法终止赔偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的年终奖。原告2016年已经工作将近一年且合同是到期终止，被告单位应根据原告的工作时间酌情发放原告2016年绩效奖励，被告同意按全勤奖75%的标准发放，本院不持异议。结合原告往年获得奖金的数额，原告主张的10000元标准不高于上述计算数额，本院予以确认。
关于原告主张的年底十三薪，实系单位发放的年终一次性奖金，单位每年都发放职工年底十三薪，已经成为职工工资的组成部分，且本案原告工作将近一年，被告同意按75%的标准发放，本院不持异议，故本院酌情确定被告发放原告2016年年底十三薪1363元。
关于原告主张的病休期间工资，被告发放原告2016年9月和10月的病假工资分别为6967元和6707元，明显不低于法定标准。被告发放的11月病假工资373.4元和12月份3天病假工资260.7元，明显低于原告的病假工资水平，被告应比照10月份病假工资予以补足差额6999元。
关于原告主张的延时加班工资，被告同意按仲裁裁决结果支付，该数额不低于法定标准，本院予以确认。
关于原告主张的二次补充报销款。报销费用由第三方保险机构根据承保协议已支付原告，故原告的该项主张，本院不再处理。
关于原告主张的工会补助费，原告已经通过工会进行报销，具体报销正在进行中，同仁医院也同意按工会程序报销原告工会补助费，故该项请求，本院不予处理。
关于原告主张实习期工资，根据实习协议，实习期间并没有工资而是实习补贴，单位也支付了原告实习补贴，因此原告的主张缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依据《劳动合同法》第九十六条，《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第四十五条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，首都医科大学附属北京同仁医院支付朱思佟2016年10月1日至2016年12月3日期间工资差额6999元；
二、自本判决生效之日起七日内，首都医科大学附属北京同仁医院支付朱思佟2016年年底十三薪和年终奖共计11363元；
三、自本判决生效之日起七日内，首都医科大学附属北京同仁医院支付朱思佟延时加班工资478.6元；
四、驳回朱思佟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由首都医科大学附属北京同仁医院负担，于本判决生效之日起七日内支付。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，且交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李彦宏
代理审判员 程新桐
人民陪审员 云 燕
二〇一七年九月二十日
书 记 员 李可心