苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）园民初字第0015号
原告苏州中盟企业管理咨询有限公司，住所地苏州工业园区联丰商业广场2幢2207室。
法定代表人王洪春，总经理。
委托代理人梁矢，江苏百年东吴律师事务所律师。
被告苏州贺立欧科技有限公司，住所地苏州工业园区娄葑东区东景工业坊29号厂房。
法定代表人TUHKAIKOO。
原告苏州中盟企业管理咨询有限公司诉被告苏州贺立欧科技有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2013年12月26日立案受理后，因被告苏州贺立欧科技有限公司下落不明，本院依法由审判员李军担任审判长，与人民陪审员蒋克勇、陈学珠组成合议庭，向被告公告送达了起诉状副本及开庭传票，后于2014年6月13日公开开庭进行了审理。原告苏州中盟企业管理咨询有限公司的法定代表人王洪春、委托代理人梁矢到庭参加了诉讼，被告苏州贺立欧科技有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告苏州中盟企业管理咨询有限公司诉称，原告与被告于2011年3月18日签订《劳务派遣合作协议》一份，约定由原告常年为被告公司派遣员工若干，被告应每月向原告支付包括派遣员工工资、社保费用、管理费在内的服务费，合作期限自2011年3月18日至2013年3月17日，另根据合同第三条约定：合同到期后，甲方（即被告）仍使用乙方（即原告）派遣员工时，视为该合同继续履行至派遣员工工作结束。2013年3月17日以后，被告继续使用原告派遣的员工至2013年11月底，对于派遣员工的工资原告已经支付，而被告至今却未将约定款项支付原告。原告诉至本院，其诉讼请求为：1、请求判令被告立即支付服务费91100.17元。2、本案诉讼费、保全费由被告承担。
被告苏州贺立欧科技有限公司未作答辩。
经审理查明，原告苏州中盟企业管理咨询有限公司（乙方）与被告苏州贺立欧科技有限公司（甲方）于2011年3月18日签署《劳务派遣合作协议》，主要内容约定如下：合同期限初定为自2011年3月18日至2013年3月17日止。一、甲方职责和义务：1、甲方应严格遵守劳动法和地方法律法规及有关政策规定，尊重乙方派遣人员的人身权利，提供必要的劳动条件和劳动保护，由于甲方违反劳动法而产生的责任，由甲方承担。2、按照劳动法规定乙方派遣人员每周工作时间原则上为40小时，甲方可以在合法的基础上具体安排和调整工作时间和班次。需加班及上中夜班的，甲方应按劳动法规定计算加班报酬或津贴。甲方为派遣员工每天提供工作餐。如甲方获批实行特殊工时制的，派遣人员工作时间和加班工资根据特殊工时有关规定处理。3、甲方每月支付乙方费用如下：3.1派遣员工基本工资1250元／月及住房、交通补贴、全勤250元／月等，园区C类公积金费用。3.2管理服务费80元／月／人，其中包含乙方派遣人员的商业保险费用。3.3甲方应将每月需支付的费用按时支付给乙方。4、乙方的计薪周期为每月1日至30日，甲方应每月确认后于发薪日的10日以前将应付费用划入乙方账户。乙方员工的具体考核由甲方执行，甲方将最终结果告知乙方。乙方凭甲方所给的最终结果支付相关薪水与福利……6、乙方派遣员工在甲方工作期间患病、工伤、非因工负伤或孕、产、哺乳期以及婚、丧假期间，可享受的包括医疗期在内的各种假期与福利，按照《劳动法》及相关法律法规规定执行。具体由甲方承担相应补偿并应按照《劳动法》及社保关系所在地相关规定向乙方按月支付该员工的基本工资、社会保险（园区公积金）等费用，再由乙方转付该员工……二、乙方职责和义务，乙方承诺并保证其是中国政府批准，在工商行政机关注册、并经劳动行政管理部门认可，可向外商投资企业提供劳务服务的公司。1、受甲方委托，按照甲方的相关用人要求，乙方向甲方派遣合格、健康的劳务派遣人员……3、乙方根据甲方的要求，支付工资及缴纳社会保险等各项费用。发放后的十个工作日内提供相关详细票据给予甲方。乙方在根据甲方的要求录用员工时，需确认其合法身份，并由乙方为该员工办理正常入职（离职）手续。乙方应在次月10日前向派遣员工发放工资并及时缴纳保险等各项费用，不得无故拖欠克扣……三、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。协议在履行过程中，如有法律、法规发生变化，则本合同也必须作出相应调整，甲乙双方不得以任何理由拒绝修订。任何一方欲解除或终止本协议，需提前30天通知对方。合同到期后甲方仍在使用乙方派遣员工时，视为该合同继续履行至派遣员工工作结束。
上述协议签订后，原告依约向被告派遣员工，每月派遣员工数量30人至50人不等。2013年3月17日后，双方继续履行劳务派遣协议，直至2013年11月底。后被告在2013年11月经营发生困难，未按约支付原告2013年10月份派遣员工社保费用及2013年11月份工资。原告于2013年10月29日缴纳了派遣至被告处员工2013年10月份社保共计15472.10元（应交社保派遣人员为23人），未发放派遣至被告处员工2013年11月份工资。同月，派遣员工郭凤琴、王书云、徐后民等28人向苏州工业园区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求被申请人苏州中盟企业管理咨询有限公司支付28名派遣员工2013年11月份工资，并要求被申请人苏州贺立欧科技有限公司承担连带清偿责任。后经仲裁委组织调解，双方达成调解协议，苏州工业园区劳动仲裁委员会作出苏园劳仲案字（2014）第131号仲裁调解书，确认由被申请人支付28名派遣员工2013年11月份工资共计75628.07元。后上述员工就仲裁调解书申请执行，本院于2013年12月10日扣划了原告苏州中盟企业管理咨询有限公司银行存款75628.07元用于清偿派遣员工工资。
另查明，原告苏州中盟企业管理咨询有限公司系自然人控股的有限公司，其经营许可项目包括国内劳务派遣。被告苏州贺立欧科技有限公司为外商独资有限责任公司，现已停业，其经营机构、法定代表人均下落不明。
上述事实，由原告提交的工商登记资料、劳务派遣合作协议、银行转帐凭证、社保缴款书等证据及当事人庭审陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，依法成立的合同受法律保护受法律保护。原告所提交的劳务派遣协议有原、被告签字盖章确认，应系当事人真实意思表示。原告具备相应劳务派遣资质，双方所签劳务派遣协议内容不违法法律规定，应为合法有效。双方协议实际履行至2013年11月底，现原告提供的证据足以证实其已实际履行协议约定的义务，被告应当按照合同约定支付协议约定的费用。被告苏州贺立欧科技有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，亦未提供答辩意见，本原视为其放弃相应的抗辩权利。现原告主张被告支付拖欠的2013年10月份派遣员工社保费用、2013年11月份派遣员工工资共计91100.17元（15472.10＋75628.07），具有相应证据佐证，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
被告苏州贺立欧科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏州中盟企业管理咨询有限公司91100.17元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2078元，公告费690元，保全费931元，合计3699元，由被告苏州贺立欧科技有限公司负担。此费用已由原告苏州中盟企业管理咨询有限公司预交，由被告苏州贺立欧科技有限公司在履行本判决确定的付款义务时一并支付原告苏州中盟企业管理咨询有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审 判 长 李 军
人民陪审员 蒋克勇
人民陪审员 陈学珠
二〇一四年六月十八日
书 记 员 韦 玮