山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初5088号
原告：青岛易初莲花连锁超市有限公司。
法定代表人：谢吉人，董事长。
委托诉讼代理人：唐艳、华森森，山东文鼎律师事务所律师。
被告：汪琳。
委托诉讼代理人：吕尚武、吕大鹏，山东海之信律师事务所律师。
原告青岛易初莲花连锁超市有限公司与被告汪琳劳动争议一案，青岛易初莲花连锁超市有限公司不服青岛市市北区劳动人事仲裁委员会北劳人仲案字[2016]第210号裁决书，于2016年5月23日诉至本院,案号为（2016）鲁0203民初5088号；汪琳对同一裁决不服，于2016年5月26日诉至本院，案号为（2016）鲁0203民初5195号，本院依据法律规定，以青岛易初莲花连锁超市有限公司为原告，以汪琳为被告，对两案进行合并审理。依法适用简易程序，于2016年7月26日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人唐艳、华森森，被告汪琳及其委托诉讼代理人吕尚武到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金201273元；2、判令原告不支付被告防暑降温费760元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告没有违法解除与被告的劳动合同。
被告辩称，原告以被告长期不遵守规章制度，存在多次迟到、早退和无故不打卡的情况为由，解除了与被告的劳动合同，属于违法解除。1、被告与原告签定的劳动合同均约定实行不定时工作制，因此，被告无法正常上下班打卡考勤，原告以此认定被告违纪并以此为由与被告解除劳动合同显属违法。2、原告对被告作出解除劳动合同行为的真实原因，时因被告在劳动合同即将到期时按法律规定多次要求与原告签订无固定期限劳动合同，原告为逃避法定义务而对被告假以违纪解除劳动合同。
被告庭审中向本院变更诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年年底双薪工资8837元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告自2005年2月入职原告处，从事实业发展管理岗位工作，双方约定不定时工作制，原告未支付被告2015年年底双薪工资。2016年1月28日，原告违纪解除了与原告的劳动合同。
原告针对被告的起诉辩称，原被告双方并无双薪的约定，对方所述无事实和法律依据，应予驳回。
原告围绕双方有争议事实提交如下证据：1、浮山新区工会发[2008]11号文件，证明原告第一届工会合法设立。2、原告第一届工会及员工代表大会会议决议，证明会议通过纪律管理政策的制定，该管理制度产生方式合法有效。3、被告签字学习纪律管理政策，证明被告知晓纪律管理政策2.1.1员工严重违纪行为，公司可解除劳动关系；2.2.3一年度内累计旷工三天严重违纪行为。4、培训签到表，证明被告对纪律管理政策、考勤管理、假期管理政策、加班管理政策等均培训学习。5、被告签字的《员工守则》签收和确认回执，证明被告已收到《员工守则》。6、2015年1月21日至2016年1月15日被告考勤记录，证明被告一年度内90余次异常考勤，根据纪律管理政策属于严重违纪行为。7、2016年1月28日查处通报，证明原告对考勤情况抽查，对被告等三位长期不遵守公司制度的员工给予解除劳动合同。8、工会回执，证明上述查处通报，工会已收到并知悉处理内容。
被告对原告证据质证认为，对证据1、证据4、证据5均没有异议，对证据2有异议，内容不是2011年7月1日作出的，而是仲裁前原告后补的，当时没有这个决议。对证据3真实性无异议，但仲裁的时候原告还提交了考勤管理制度，这次应提交。对证据6真实性有异议，按照考勤管理流程5.4的规定，考勤记录必须经员工签字后才有效，上面没有被告签字，我方不认可。对证据7真实性无异议，但是对认定违法事实有异议，对证据8真实性有异议，是原告后补的，被告在仲裁的主张是原告做出处理决定程序上有问题，未经过工会同意，现在又后补了这份文件，这份材料在仲裁时未提交，所以是后补的。
被告围绕双方争议事实提交如下证据：1、被告向原告申请签订无固定期限劳动合同的申请书打印件3份，证明被告因符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的条件，被告于2015年9月22日书面申请、2015年10月13日和2016年1月27日通过电子邮件向原告提出要求签订无固定期限劳动合同，但原告一直未予答复，随后被解除劳动合同。2、民生银行个人账户对账单7份、完税证明，其中2015年1月份工资中的双薪，证明被告每年最后一个月享受双薪待遇8837元，在该对账单中还反映了被告多次报销差旅费，证明被告因工作需要多次外出出差。3、原告出具的证明，证明原告2015年向全体员工发放了年底双薪，但未向被告发放，2015年年底双薪为8837元。4、北劳人仲案字[2016]第210号仲裁卷第18、19页，原告提交的纪律管理政策中考勤管理流程5.3.3、5.4内容，证明被告是不定时工作制，其考勤只作为考察工作状况的参考，原告的考勤记录必须经被告签字确认后方能作为工资绩效考评及纪律奖惩的依据，原告提供的考勤记录没有被告的签字确认，对被告不生效。
原告对被告证据质证认为，对证据1真实性不予认可，我方没有收到该被告的申请。对证据2真实性无异议，但是该证据无法证明年底双薪。对证据3真实性有异议，原告从未出过该份证明。对证据4的真实性无异议，根据19页5.3.3内容，公司可以根据管理需要，要求不定时工时的员工进行考勤，本案原告采用的是指纹考勤，是由被告指纹录入直接导出数据，等同于被告确认。被告对原告证据4质证意见中对被告考勤实行的是指纹录入事实有异议，原告对此没有提供证据。原告庭后针对证据3向本院提交鉴定该证明中公章真伪申请，后在规定时间内未交纳鉴定费，放弃鉴定。
本院对本案当事人提交的证据认证如下：被告对原告证据1、证据4、证据5无异议，对证据3、证据7真实性无异议，本院予以确认。被告对原告证据2、证据8真实性有异议，认为是原告后补的，但没有提供反驳证据，本院予以认定，对被告反驳意见不予采纳。原告证据6是被告单方制作，没有被告签字确认，本院不予认定。被告证据1是打印件，不符合证据的有效形式要件，本院不予认定。被告证据2内容不能体现其欲证明事项，本院不予认定。原告对被告证据3真实性有异议，被告该证据与待证事实有关联，原告未提交反驳证据，具有证明力，本院予以认定。原告对被告证据4真实性无异议，对该证据真实性予以确认。
根据庭审中双方无争议事实、当事人的陈述，和本院审查认定的证据，本院确认事实如下：
被告于2005年2月14日到原告处工作，从事事业发展管理岗位，双方约定实行不定时工作制。双方先后签订劳动合同至2016年2月28日止。2011年7月，原告纪律管理政策经过工会及职工代表表决通过，被告参加了该规定培训。被告2015年2月至2016年1月工资均全额发放。被告2015年2月至2016年1月的平均工资为8751元。2016年1月28日，原告对被告下达《劳动合同解除通知书》，以被告长期不遵守公司规章制度，存在多次迟到、早退和无故不打卡的情况，根据公司的《纪律管理政策》和《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，解除了与被告的劳动合同，并办理了档案和社会保险转移手续。原告将该处理决定通知了工会。
另查明，2016年5月6日，原告出具盖有公章的证明记载：“我公司在2015年向全体员工发放了年底双薪，目前还没有向汪琳发放，汪琳应该发放的2015年年底双薪为8837元。”
原告纪律管理政策中考勤管理流程5.3.3内容“公司可以根据管理的需要，要求不定时工时的员工进行考勤，其考勤纪律仅作为考察期工作状况的参考。”5.4内容“考勤记录须经员工签字确认后方有效，其将作为工资计算、绩效考评以及纪律奖惩的基本依据。”
2016年2月25日，被告以原告为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人自2005年2月至2016年1月的违法解除劳动合同赔偿金225443元；2、被申请人支付申请人2015年年底双薪欠付工资8837元；3、被申请人支付申请人2005年2月至2016年1月的防暑降温费3520元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出北劳人仲案字[2016]第210号裁决书，裁决一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金201273元。2、被申请人支付申请人防暑降温费760元，三、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人、申请人不服该裁决，先后诉至本院。
本院认为，本案争议焦点是：1、原告做出的解除被告劳动合同决定是否合法。原告以被告长期不遵守公司规章制度，存在多次迟到、早退和无故不打卡的情况，严重违纪为由解除了被告的劳动合同，原告对严重违纪事实成立负有举证责任。原告制定的《纪律管理政策》规定考勤记录须经员工签字确认后方有效，其将作为工资计算、绩效考评以及纪律奖惩的基本依据。原被告双方劳动合同约定被告是不定时工作制，原告提供的作为处理依据的考勤记录没有被告的签字，系原告单方制作，而原告对被告均全额发放工资，与其认定被告长期违纪事实相互矛盾，故原告对认定被告严重违纪证据不足，原告做出的被告严重违纪解除劳动合同决定，属于违法解除劳动合同。
本案争议焦点2，原告是否欠付被告年底双薪。被告对此提供了原告出具的证明，原告虽提出异议，但没有提供反驳证据，对被告的该项请求，本院予以支持。
本案争议3，原告应否支付被告防暑降温费。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。非高温作业人员2014年至2015年7月每人每月80元，2015年8月、9月每人每月为140元，现原告未提交证据证明相关防暑降温费的发放情况，故原告应向被告补发防暑降温费。
综上所述，原告违法解除与被告的劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金201273元（11.5个月×8751元/月×2倍）。原告未支付被告2015年年底双薪，应予支付，数额为8837元。原告应支付被告2014年、2015年防暑降温费760元（80元×6个月＋140元×2个月），依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告青岛易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪琳违法解除劳动合同赔偿金201273元。
二、原告青岛易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内补发被告汪琳2015年年底双薪8837元。
三、原告青岛易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内补发被告汪琳2014年、2015年防暑降温费760元。
如果原告青岛易初莲花连锁超市有限公司未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（两案合并），减半收取10元，由原告青岛易初莲花连锁超市有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审判员 李文慧
二〇一六年十一月二十五日
书记员 纪 雪