苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第00152号
上诉人（原审原告）上海子轩投资管理有限公司，住所地上海市松江区中山中路62号2号楼204室。
法定代表人宋兴龙，总经理。
委托代理人高贯。
被上诉人（原审被告）刘建梅。
上诉人上海子轩投资管理有限公司（以下简称子轩公司）因劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2014）姑苏民四初字第01372号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年12月29日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：1、刘建梅于2012年9月10日入职子轩公司，担任商场专柜营业员，双方曾签订过书面劳动合同一份，约定合同期限自2012年9月10日起至2013年9月10日止。劳动合同期满后，双方未再续签。在2013年7月28日至11月18日及2014年1月22日至2月23日期间内，刘建梅未上班，双方对于未上班的原因陈述不一。子轩公司主张系刘建梅主动离职后又自行上班，刘建梅则主张系请假回家，非自动离职。
2、子轩公司通过中国农业银行向刘建梅按月发放工资，其离职前12个月的工资金额为：2013年4月4055元、5月3087元、6月3281元、7月3642元、11月855元、12月2464元、2014年1月1847元、2月911元，2013年8月至10月因刘建梅未上班未发放工资。双方一致确认刘建梅2014年3月份的工资1773元未发放，子轩公司主张未发放的理由为：刘建梅于2014年3月29日存在空柜违纪行为，被处以罚款5000元，因刘建梅离职时尚欠该罚款未付，故公司无需支付2014年3月份工资。为此，子轩公司提供了由苏州人民商场股份有限公司综合超市部出具的《关于御阁台营业员空柜违纪的说明》予以证明。刘建梅主张2014年3月29日系同事李晓丽生日，故包括其在内的当天在班人员在向商场经理请假后利用吃饭时间去买东西，1小时后回岗继续上班，并不存在空柜。
3、刘建梅在职期间法定节假日加班的具体日期为：2012年9月30日、10月1日至3日、2013年1月1日、4月4日、6月12日。庭审中，双方一致确认2013年7月前的法定节假日加班工资以1500元／月为基数计算。子轩公司已支付刘建梅法定节假日加班工资共466元。
4、庭审中，双方均确认刘建梅上班最后一天为2014年3月31日，但对于刘建梅如何离职陈述不一。子轩公司主张刘建梅系主动离职，刘建梅主张系因不同意工作地点调动而被子轩公司辞退。
5、2014年5月，刘建梅向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求子轩公司：1、支付法定节假日加班工资3487元；2、支付2014年3月份工资2000元；3、支付未签订劳动合同双倍工资18777元；4、支付解除劳动合同违约金6368元；5、赔偿精神损失费、打的费、仲裁费、劳务补偿及复印费共计5000元。苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月26日作出姑劳人仲案字（2014）第175号仲裁裁决书，裁决：子轩公司向刘建梅支付2014年3月份工资1773元、法定节假日加班工资2579元、未签劳动合同双倍工资7850元、解除劳动关系经济补偿金5700元，对刘建梅的其他仲裁请求不予支持。子轩公司不服仲裁裁决，遂诉至法院。
上述事实，由苏州御阁台专柜职工工资发放表、员工工资明细记录、工资汇款记录、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、关于御阁台营业员空柜违纪的说明、姑劳人仲案字（2014）第175号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据予以证实。
原审原告子轩公司的诉讼请求为判决其不予支付刘建梅2014年3月份工资、法定节假日加班工资、未签劳动合同双倍工资以及解除劳动关系经济补偿金。
原审法院认为：劳动者合法权益受法律保护。刘建梅进入子轩姑苏工作，双方依法建立了劳动关系，均应按照法律规定诚实信用地行使权利、履行义务。由于用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位，用人单位有能力、有实力完善企业经营管理、保留相关证据，用人单位在证据占有、收集、提供、举证能力等方面，都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。
关于法定节假日加班工资。刘建梅认可子轩公司提供的工资表中记载的法定节假日加班日期，根据该工资表中记载的日期计算，刘建梅法定节假日实际加班日为7天。根据刘建梅实际加班天数以及加班费计算基数，子轩公司应当支付刘建梅法定节假日加班工资1448元（1500元／月÷21.75×3×7），扣除子轩公司已经支付的466元，还应支付982元。
关于未签劳动合同双倍工资。子轩公司作为用人单位，应当按照法律规定与刘建梅签订劳动合同。子轩公司主张刘建梅于2013年7月28日至11月18日及2014年1月22日至2月23日期间未上班的原因系刘建梅自动离职后又自动返岗上班，但未提供任何证据予以证明，原审法院不予采信。双方曾签订的劳动合同于2013年9月10日到期，刘建梅在合同到期后于2013年11月19日至子轩公司继续工作，子轩公司应当自2013年11月19日起一个月内与刘建梅续签劳动合同，故子轩公司应当支付刘建梅自2013年12月19日起至2014年3月31日止的未签劳动合同双倍工资差额，认定为5564元。
关于解除劳动关系经济补偿金。本案中，子轩公司主张刘建梅系主动离职，刘建梅主张系被子轩公司辞退，双方对己主张均未提供证据证明。虑及双方的利益平衡，原审法院推定双方系合意解除，由子轩公司向刘建梅支付经济补偿金。因刘建梅离职前的12个月中存在部分月份工作天数不满，收入较低的情形，故原审法院基于公平原则按照刘建梅正常工作月份（2013年4月至7月、12月、2014年3月）的所得工资收入计算其离职前12个月的月平均工资。另，2013年4月4日、6月12日的法定节假日加班工资差额274元应计入刘建梅2013年4月与6月的工资收入中，故刘建梅离职前12个月的月平均工资为3096元［（4055＋3087＋3281＋3642＋2464＋1773＋274）÷6］。根据刘建梅的实际工作年限，子轩公司应当支付刘建梅的经济补偿金为4644元（3096×1.5）。
关于2014年3月份工资。子轩公司主张未发放刘建梅2014年3月份工资的原因系刘建梅尚欠5000元罚款未交，但子轩公司未提供经过民主程序制定并告知劳动者的处罚依据，亦未提供充分证据证明刘建梅存在违纪行为，故原审法院对子轩公司该主张不予采信。根据双方一致确认的工资金额，子轩公司应支付刘建梅2014年3月份工资1773元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（三）项的规定，判决：上海子轩投资管理有限公司于判决生效之日起10日内支付刘建梅法定节假日加班工资差额982元、未签劳动合同双倍工资差额5564元、经济补偿金4644元以及2014年3月份工资1773元。案件受理费10元，减半收取5元，由上海子轩投资管理有限公司负担。
上诉人子轩公司不服上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：1、刘建梅与子轩公司三次建立劳动关系，分别为2012年9月10日至2013年7月28日，2013年11月19日至2014年1月22日，2014年2月24日至2014年3月30日，前两次劳动关系解除后双方未产生劳动纠纷，本案只应处理第三次劳动关系期间的纠纷，即刘建梅只能主张2014年2月24日至2014年3月30日未签订书面合同的双倍工资差额。2、2014年2月24日至2014年3月30日刘建梅不存在节假日加班的事实，且子轩公司对加班员工已支付了加班费。3、刘建梅系自行擅自离职，且其离职行为不符合法律规定的子轩公司应当支付经济补偿金的情形。4、刘建梅离职时尚欠子轩公司罚金5000元，子轩公司有权不予支付3月份工资以抵扣罚款。综上，请求撤销原判，依法改判其不支付刘建梅法定节假日加班工资差额982元、未签劳动合同双倍工资差额5564元、经济补偿金4644元以及2014年3月份工资1773元。
被上诉人刘建梅对原审判决无异议。
本院查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为：刘建梅进入子轩公司工作，双方依法建立了劳动关系，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，诚实信用全面履行各自的义务。子轩公司主张刘建梅于2013年7月28日至11月18日及2014年1月22日至2月23日期间未上班的原因系刘建梅自动离职后又自动返岗上班，双方共建立了三次劳动关系，但未提供任何证据予以证明，原审法院不予采信并无不当。子轩公司认为本案只应处理2014年2月24日至2014年3月30日期间的劳动关系纠纷，无事实和法律依据，本院碍难支持。
关于未签劳动合同双倍工资。子轩公司作为用人单位，应当按照法律规定与刘建梅签订书面劳动合同。双方曾签订的劳动合同已于2013年9月10日到期，刘建梅在合同到期后于2013年11月19日至子轩公司继续工作，子轩公司应当自2013年11月19日起一个月内与刘建梅续签劳动合同，但子轩公司至今未履行该义务，故原审法院认定子轩公司应当支付刘建梅自2013年12月19日起至2014年3月31日止的未签劳动合同双倍工资差额5564元并无不当。
关于法定节假日加班工资。根据子轩公司提供的工资表中记载的日期计算出刘建梅法定节假日实际加班日为7天，刘建梅对此亦表示认可。原审法院认定子轩公司应当支付刘建梅法定节假日加班工资1448元（1500元／月÷21.75×3×7），扣除子轩公司已经支付的466元，还应支付982元并无不当。
关于解除劳动关系经济补偿金。本案中，对于刘建梅离职原因双方说法不一，刘建梅主张被子轩公司口头辞退，子轩公司主张刘建梅自行离职，但双方对各自主张均没有证据证明。除非有证据证明劳动者主动提出离职的情况下，如劳动者自行离开单位不来上班，用人单位作为管理者，有义务对自行不来上班的劳动者作出处理决定。在用人单位未行使管理职责的情况下，应承担不利后果。考虑到平衡双方利益，本院推断双方合意解除，用人单位应当支付经济补偿金。双方对原审法院认定的经济补偿金金额4644元无异议，本院予以确认。
关于2014年3月份工资。子轩公司认可未发放刘建梅2014年3月份工资，但是因为刘建梅尚欠5000元罚款未交，但子轩公司未提供经过民主程序制定并告知劳动者的处罚依据，亦未提供充分证据证明刘建梅存在违纪行为，故原审法院对子轩公司该主张不予采信并无不当，子轩公司应支付刘建梅2014年3月份工资1773元。
综上，上诉人子轩公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海子轩投资管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一五年二月十一日
书 记 员 芮 园