广西壮族自治区钟山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1122民初398号
原告：董春英，女，1986年3月12日出生，汉族，钟山县迎宾馆员工，住钟山县。
委托诉讼代理人：吴海波、黄琦，广西宏民律师事务所律师。
被告：钟山浩达玩具有限公司，住所地：广西钟山县城北环路北侧红株岭。
法定代表人：黄巨怡，该公司总经理。
被告：钟山县贺达玩具有限公司,住所地：广西钟山县城北环路北侧红株岭。
法定代表人：梁杰成，该公司发起人。
委托诉讼代理人:杨超进，广西裕华律师事务所律师，系上述二被告共同委托。
原告董春英与被告钟山浩达玩具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月22日立案后，依�适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，不宜适用简易程序，本院裁定适用普通程序。在审理过程中，经原告申请，本院依法追加钟山县贺达玩具有限责任公司为共同被告，并与原告何安杰、蒋征明、廖其明分别诉被告钟山浩达玩具有限公司劳动争议纠纷案合并，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴海波，被告钟山浩达玩具有限公司、钟山县贺达玩具有限公司的共同委托诉讼代理人杨超进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董春英向本院提出诉讼请求：1.判令二被告向原告支付因违法辞退原告产生的经济补偿金2900元；2.判令二被告向原告支付因未与原告订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额共计14500元（从2015年6月至2015年11月）；3.判令二被告为原告补缴社会保险费以及赔偿不能补交部分的损失。事实和理由：原告于2015年5月14�到被告钟山浩达玩具有限公司上班，此后一直从事货仓工作，双方已建立劳动关系。而被告钟山浩达玩具有限公司至今未与原告签订书面的劳动合同，已违反《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，应当向原告支付从2015年6月至2015年11月未订立书面劳动合同的二倍工资差额14500元（原告的月工资为2900元）。2015年11月27日，被告钟山县贺达玩具有限责任公司以原告不服从工作安排为由，将原告辞退，违反《劳动合同法》第四十七条的规定，应当向原告支付一个月工资的经济补偿金2900元。另外，原告多次提出要求被告为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险费，但被告一直没有为原告缴纳，被告应当依法为原告补缴社会保险费以及赔偿不能补交部分的损失。为维护原告的利益，特向法院提起诉讼，请法院支持原告上述诉求。
被告钟山浩达玩具有限公司、钟山县贺达玩具有限责任公司共同辩称，1.被告钟山县贺达玩具有限责任公司就签订劳动合同的事宜，已于2015年11月19日召开过全体职工大会，公司行政部主管向全体职员解释签订劳动合同的重要性，要求职员与公司签订劳动合同，是原告不愿意签订合同。因此，被告钟山浩达玩具有限公司不应支付原告二倍工资；且原告要求被告钟山浩达玩具有限公司支付二倍工资的请求已过时效；2.原告的工资总额中，已包括车船津贴，该部分不应计至工资总额；3.原告要求补缴社会保险费的诉求，被告钟山浩达玩具有限公司愿意按照法律规定予以办理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据：原告提交的证据：1.钟山浩达玩具有限公司工作牌，证实原告于2015年5月14日开始在被告钟山浩达玩具有限公司单位工作；2.钟劳人仲案字[2016]2号仲裁裁�书、送达回证，证实本案已经过了劳动仲裁前置程序；3.工资凭条5张，证实原告的实际月工资收入2900元。二被告共同提交的证据：1.会议记录和会议签到表，证实被告钟山县贺达玩具有限责任公司就签订劳动合同的事宜，召开过职工大会，原告也有份参与，是原告不愿意签订书面劳动合同；2.工资单，证实原告的工资实际包含了车船津贴，不应计入工资总额。本院依职权调取的证据：1.钟山县浩达玩具有限公司、钟山县贺达玩具有限责任公司电脑咨询单各一份，证明贺达公司和浩达公司是两个独立的法人；2.授权委托书、劳动仲裁应诉通知书、开庭通知书；证实仲裁时，被告是以钟山县贺达玩具有限责任公司名义应诉，钟山县浩达玩具有限公司没有参加仲裁；3.2017年4月21日本院的询问笔录，证实被告钟山县贺达玩具有限责任公司成立于2015年8月3日，2015年10月正式生产经营，原告董春英于2015年11月27日被公司辞退，何安杰在钟山县贺达玩具有限责任公司工作过两个月，蒋征文、廖其明在钟山县贺达玩具有限责任公司工作了13个月；4.2017年5月26日本院的询问笔录，证实被告钟山县贺达玩具有限责任公司经本院释明，其仍不愿意更换委托代理人，坚持被告钟山县浩达玩具有限公司、钟山县贺达玩具有限责任公司共同委托代理人，并承受钟山县浩达玩具有限公司与工人的劳动合同关系；四原告的工资包括基薪、加班费，实际就是奖金，车船补贴也是奖金；5.四原告的从2014年5月至2016年8月的工资数额。
原告对本院依职权调取证据1、4、5无异议；证据2的劳动仲裁应诉通知书、开庭通知书没有异议。二被告对原告的证据无异议，对本院依职权调取的证据无异议。本院对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。
原告�被告提交的证据1的真实性、合法性、客观性有异议，认为会议记录没有公司盖章。原告虽然参加了会议，并在会议签到表上签字，也只是证实其已到会，不能证实其拒绝签订书面劳动合同。并且会议的时间是2015年11月19日，原告已在该公司工作已满一个月，在2015年6月14日至2015年11月27日期间，被告应与原告签订劳动合同，未签的，应当向原告支付二倍工资。本院认为，被告贺达公司提供的此份证据已证实其要求与职工签订劳动合同，原告不愿意签订劳动合同，被告可以不支付二倍工资。对该份证据予以采信。对证据2，工资单未盖公章，对其真实性、合法性有异议。被告浩达公司的工资发放，有时候一个月的工资会分两次发放。原告的月工资应以原告所提交的工资凭条为准。本院认为，原、被告提供的工资凭条均有原告签名，具真实性。至于工资是否包括车船津贴�根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条有关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，原告的月工资应包括车船津贴。对被告的证据2予以采信。原告对本院依职权调取证据2中的对贺达公司出具的授权委托书关联性有异议。在仲裁程序中，被申请人是浩达公司，仲裁委员会通知应诉的也是浩达公司，仲裁裁决书所列的被申请人也是浩达公司，所以贺达公司出具授权委托书委托广西裕华律师事务所的黄秋帆律师出庭应诉不是仲裁�件的当事人，其出庭应诉和签收仲裁裁决都不符合法律规定，与仲裁裁决没有关联性；应视为浩达公司没有出席仲裁庭审。本院认为，原告提出的异议有理，对此份证据不予采信。本院对被告的证据1、2予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告钟山浩达玩具有限公司（下简称浩达公司）成立于2007年4月27日，至今未注销。原告于2015年5月14日到浩达公司上班，任职货仓部门担任仓库管理员。2015年8月3日被告钟山县贺达玩具有限责任公司（下简称贺达公司）成立，该公司租赁浩达公司厂房生产经营，每年交纳租金给浩达公司。浩达公司与贺达公司的工商登记住所地一致。诉讼过程中，贺达公司明确表示愿意承受浩达公司与原告的劳动关系。贺达公司于2015年10月正式生产营业。2015年11月19日被告贺达公司召开职工大会�要求所有员工都要与厂里签订书面劳动合同，原告没有与贺达公司签订书面劳动合同。2015年11月27日贺达公司以“不服从工作安排”为由将原告辞退。原告自2015年5月14日入职浩达公司至2015年11月27日被贺达公司辞退后一直在同一工作场所工作至今。原告于2015年12月25日向钟山县劳动仲裁委员会申请仲裁，钟山县劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人仲案字【2016】2号仲裁裁决书，裁决被告浩达公司支付原告经济补偿2900元，驳回原告要求被告浩达公司支付未与原告订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额14500元的仲裁请求。原告不服，遂于2016年3月22日向法院提起民事诉讼。
另查明，原告2015年6月工资为2900元、2015年7月为2748元、2015年8月2633元、2015年9月2668元、2015年10月2052元，共13001元，上述工资均包括车船津贴。原告被解除劳动合同前5个月的月平均工资为2600.2�（13001÷5个月）。
本院认为，本案的争议焦点是：1.原告要求经济补偿2900元有无事实和法律依据？2.被告浩达公司应否支付未与原告订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额14500元；3、原告诉求被告浩达公司补缴社会保险费及赔偿不能补交部分的损失的有无事实和法律依据。
1、关于原告要求经济补偿2900元有无事实和法律依据的问题。本院认为，用人单位负有组织劳动者签订劳动合同的义务，自用工之日起一个月内，劳动者不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位有权终止劳动关系，且无须支付经济补偿金；自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位有权终止劳动关系，但要支付经济补偿金；自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不愿意签订劳动合同用人单位又不终止劳动关系的，用人单位应当自用工�二个月开始每月向劳动者支付二倍工资。本案原告于2015年5月14日入职浩达公司工作，未与浩达公司签订书面劳动合同；2015年8月3日被告贺达公司成立，并于2015年10月开展生产经营活动。2015年11月9日被告贺达公司召开职工大会，要求职工与厂里签订劳动合同，原告作为参会职工，但其并没有与被告钟山县贺达玩具有限责任公司签订劳动合同，视为其不愿与被告贺达公司签订书面劳动合同，贺达公司有权终止劳动合同。2015年11月27日被告贺达公司以原告不服从安排，试用期不合格为由将其辞退，但依法应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告�钟山县贺达玩具有限责任公司成立前后的工作地点、工作岗位、工作内容没发生变化，属于《劳动合同法实施条例》第十条规定的非因劳动者原因被安排到新用人单位工作的情形，原告在二被告处连续工作时间已满六个月以上不满一年的，按一年计算。同时，原告在原用人单位浩达公司的工作年限应合并计算为新用人单位贺达公司的工作年限，并由贺达公司支付经济补偿。原告在劳动合同解除或者终止前五个月的平均工资为为2600.2元（13001元÷5个月），其经济补偿金应为2600.2元；原告主张经济补偿金2900元，对其超过部分，本院不予支持。
2、二被告应否支付未与原告订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额14500元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2015年5月14日入被告浩达公司工作，被告浩达公司应在2015年6月14日（原告工作满一个月后）与原告签订书面劳动合同，因其没有与原告签订，故对原告要求二倍工资之诉求予以支持，其二倍工资的计算为：2015年6月14日至2015年9月31日，3.5个月共9499元（2015年6月14日2900元/2=1450元、7月2748元、8月2633元、9月2668元）。2015年8月3日被告贺达公司成立并于2015年10月1日正式开机生产。2015年11月9日召开职工大会，要求职工与厂里签订劳动合同，原告作为参会职工，但其并没有与被告贺达公司签订劳动合同，视为其不愿与被告贺达公司签订书面劳动合同，故对原告主张2015年10月1日至11月27日在贺达公司工作期间的二倍工资，本院不予支持。原告与浩达公司的劳动关系于2015年10月自动解除，原告于2015年12月25日提起劳动仲裁申请，未超过一年的�裁时效。被告浩达公司主张原告的诉请已超过仲裁时效与查明事实不符，本院不予采纳。
3、原告要求被告浩达公司补缴社会保险费及赔偿不能补交部分的损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费是社会保险行政部门和社会保险费征收机构的职责，属于行政管理事项，不属法院劳动争议案件审理范围，应通过行政途径解决。且故对原告的该项诉求，本院不予支持；至于原告要求被告赔偿不能补交社会社会保险的损失，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但原告并没有就此项诉求提出具体赔偿数额，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故对原告该项诉请不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分有理、部分无理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：
、被告钟山县贺达玩具有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告董春英经济补偿2600.2元。
、被告钟山浩达玩具有限公司支付未与原告订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额9499元。
三、驳回原告董春英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告钟山浩达玩具有限公司负担5元、钟山县贺达玩具有限责任公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 长 黄 冰
人民陪审员 岑晓群
人民陪审员 曾广深
二〇一七年五月九日
书 记 员 黎多多
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订�无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定�于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
体由原用人单位变更为新用人单位。（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作
动。（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。