浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬慈民初字第620号
原告：华星钢构股份有限公司。
法定代表人：陈启员。
委托代理人：施卓锋，浙江上林律师事务所律师。
委托代理人：丁先。
被告：俞洪。
委托代理人：郑伟，浙江金穗律师事务所律师。
原告华星钢构股份有限公司（以下简称华星公司）诉被告俞洪劳动争议一案，本院于2015年5月5日立案受理，依法由审判员朱岚适用简易程序于2015年6月25日、2015年7月15日公开开庭进行审理。原告华星公司的委托代理人施卓锋、被告俞洪及其委托代理人郑伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华星公司起诉称：被告于2009年2月初入职原告公司，从事电焊工工作，月工资1985元。2013年6月5月，被告在配件车间分条时，被行车掉下来的钢板砸伤右脚。被告受伤后被送至武警浙江省总队医院，入院诊断为“右腓骨骨折”，经手术治疗后于2013年6月26日出院，出院诊断同入院诊断。出院后被告继续门诊治疗。后被告于2014年2月25日再次在前述医院住院治疗，同年3月3日出院。期间，被告共向原告借款40861元。被告在工作过程中发生的伤害经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，后于2014年7月17日经慈溪市劳动鉴定委员会审定，被告的伤残等级为九级伤残。原、被告在工伤赔偿上无法达成一致意见，故被告于2014年10月向宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议申请。宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月20日作出终裁裁决，裁决内容为：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金40392元；二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金14836元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金14836元；四、被申请人支付申请人住院伙食补助费255元；五、被申请人支付申请人住院护理费3669.30元；六、被申请人支付申请人停工留薪期工资22440元；七、被申请人与申请人依法缴纳申请人自2009年2月至2014年10月的基本养老保险、基本医疗保险，具体补缴办法由社会保险经办机构确定的办法执行。原告认为该仲裁裁决认定事实不清，证据不足，原因为：一、仲裁庭仅根据被告的陈述，即认定被告工资为4488元／月，无视原告的陈述及相关证据（工资清单显示被告基本工资为1985元／月），并据此裁定原告支付被告一次性伤残补助金40392元，事实认定不清；二、关于一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金，原告受伤日为2013年6月5日，应适用2013年度的工伤赔偿标准，而仲裁庭实际却适用2014年度的赔偿标准，适用标准错误；三、关于护理费，被告在庭审中陈述其在住院期间由其妻子护理，而被告妻子有工资收入，仲裁庭在审理中并未查明，而是按照社平工资计算护理费，显属不当；四、关于停工留薪期工资，仲裁庭根据被告提供的鉴定报告确定停工留薪期为150日，裁定停工留薪期工资为22440元。原告委托的宁波崇新司法鉴定所并非工伤鉴定机构，其无权作出关于工伤类的鉴定，且其按照《人体损害受伤人员误工损失日评定准则》进行鉴定，鉴定标准适用错误。因此，仲裁庭采纳该鉴定报告并以此确定停工留薪期工资，明显错误；五、关于补缴社保的问题，被告自己不愿缴纳社保，该过错在被告方。被告要求原告补缴社保，也已超诉讼时效，然仲裁庭对原告的该抗辩理由未予采纳，显属错误。现原告诉至法院，要求：一、判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金40392元、一次性医疗补助金14836元、一次性就业补助金14836元、护理费3669.30元、停工留薪工资22440元、住院伙食补助255元；二、判令原告无需补缴被告自2009年2月至2014年10的社保；三、本案诉讼费由被告承担。
被告俞洪答辩称：被告以借条的形式向原告领取医疗费，全部医疗费票据已在原告处；被告的月平均工资为4488元，该事实已由被告向劳动仲裁委员会提供的个人银行明细查询予以证实，一次性伤残补助金应按平均工资标准计算，而非原告所主张的基本工资；关于一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金，被告于2014年10月向原告提出解除劳动合同，故按照2013年的职工平均工资标准计算一次性医疗补助金及一次性就业补助金符合法律规定；就护理费金额，被告住院期间由其妻子护理，其妻子无固定收入，故仲裁庭按上一年度职工平均工资标准计算护理费亦符合法律规定；关于停工留薪期问题，法律对此未做出明确规定，故被告委托司法鉴定机构进行相关鉴定，仲裁庭参照该鉴定报告确定停工留薪期，合理合法；关于补缴社保，原告主张因被告原因未参保，无相应证据证实，且补缴社保亦不适用诉讼时效的相关规定。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼主张成立，向本院提供以下证据：
1.甬新劳人仲案字（2014）第182号仲裁裁决书一份，证明被告向宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议申请，仲裁委员会于2015年4月20日作出仲裁裁决的事实；
2.送达回证复印件一份，证明原告收到仲裁裁决书的时间；
3.工资发放清单复印件十二页，证明2012年6月至2013年5月原告向被告发放工资的情况。
被告未举证。
对原告提供的证据，结合被告的质证意见，本院认证意见为：原告提供的第1、2组证据具有真实性、合法性，与本案具有关联性，被告亦无异议，本院予以确认；对第3组证据即工资发放清单，被告对每月工资的实际发放金额无异议，但对清单记载的工资组成项目有异议，该清单系原告自行制作的清单，未经被告确认，亦不符合客观事实。本院认为，被告的该质证意见成立，该清单的分项系原告自行制作，分析原告庭审中对工资清单中组成项目的陈述，查明俞洪每月的基本工资、非节假日加班工资计算标准、节假日加班工资计算标准均不一致，原告亦无法对此作出合理解释，且该组工资发放清单无其他证据相印证，本院对该清单所记载的工资组成部分包括所记载的加班时间不予确认，对每月实际发放金额予以确认。
根据本院确认的证据及原、被告的庭审陈述，本院认定本案事实如下：
被告于2009年2月进入原告处工作，岗位为电焊工，后调整为分条工。原、被告签订了书面劳动合同，原告为被告缴纳工伤保险、生育保险，未缴纳基本养老保险及医疗保险。被告实行计件工资，当月工资隔两个月发放，由银行代发。2013年6月5日，被告在配件车间分条时被行车掉下来的钢板砸伤右脚。事故发生后，被告被送至武警浙江总队医院治疗，入院诊断为“右腓骨骨折”，当日接受“右下肢清创、肌肉、神经探查修复＋VSD覆盖创面术”，2013年6月14日接受“右足第2-4跖骨骨折且复内固定术＋右小腿清创缝合术”。6月26日被告病情好转出院，住院21天。出院后被告继续门诊治疗。2014年2月25日，被告再次入住武警浙江总队医院，行内固定取出术，同年3月3日出院，住院6天。被告以出具借条的形式向原告领取医疗费，所花费的医疗费均由原告垫付。2014年10月15日，原告向被告送达了解除劳动合同通知书，以工伤为由提出解除劳动关系。2014年5月22日，慈溪市人力资源和社会保障局认定被告受伤情形为工伤。2014年7月17日，慈溪市劳动鉴定委员会审定被告的伤残等级为九级伤残。2014年10月27日，受被告委托，宁波崇新司法鉴定所慈溪分所出具鉴定意见书，结论为：被告的误工期限为150日；伤后的护理期限为60日（包括住院期间）；伤后的营养期限为60日。被告支付鉴定费840元。2014年10月，被告向宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议申请。宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月20日作出仲裁裁决，裁决内容为：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金40392元；二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金14836元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金14836元；四、被申请人支付申请人住院伙食补助费255元；五、被申请人支付申请人住院护理费3669.30元；六、被申请人支付申请人停工留薪期工资22440元；七、被申请人与申请人依法缴纳申请人自2009年2月至2014年10月的基本养老保险、基本医疗保险，具体补缴办法由社会保险经办机构确定的办法执行。
本院认为：被告所受伤害经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为九级，且双方已解除劳动关系，原告应当按照国家有关规定支付被告相应的工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金，根据本院确认的每月工资发放金额，被告受伤前12个月的平均工资为4488元，被告因工致九级伤残，故一次性伤残补助金应为40392元；关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据我省相关规定，并按2013年度浙江省在岗职工月平均工资标准计算，两项均为14836元；关于护理费，被告共住院27天，住院期间由家属护理，护理费按照2013年度职工平均工资标准计算为3669.30元；关于住院伙食补助费，被告主张按15元／天计算亦符合相关规定，被告共住院27天，住院伙食补助费计405元，被告对仲裁裁决的255元无异议，故本院确认住院伙食补助费为255元；关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告主张被告每月实际领取的工资包括加班工资，但其未提供相应证据证实，故停工留薪期工资按被告本人工资4488元／月计算。就计算期限问题，根据被告伤情及治疗经过，停工留薪期酌定为3个月。因此，被告的停工留薪期工资为13464元（4488元／月×3个月）。综上，原告应向被告支付一次性伤残补助金40392元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性就业补助金14836元、护理费3669.3元、停工留薪工资13464元、住院伙食补助255元。被告已为原告缴纳了部分社会保险，现原告主张被告为原告补缴社会保险的诉请，不属于法院的审理范围，可由社保管理部门解决处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第
六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条之规定，判决如下：
一、驳回原告华星钢构股份有限公司的诉讼请求；
二、原告华星钢构股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告俞洪一次性伤残补助金40392元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性就业补助金14836元、护理费3669.3元、停工留薪工资13464元、住院伙食补助255元，合计87452.30元。
如果未按上述判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 朱 岚
二〇一五年七月二十日
代书记员 陆潇潇
附：本判决依据的法律条文及司法解释：
一、相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、相关行政法规
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、相关司法解释
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2．最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。