山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8895号
上诉人（原审被告）：青岛高丽钢线有限公司。
法定代表人：刘涛，董事长。
委托诉讼代理人：薛晶，山东圣恩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：成丽娟，山东圣恩律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王善恩。
委托诉讼代理人：陈希仁，山东天颐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩勇，山东天颐律师事务所律师。
上诉人青岛高丽钢线有限公司（以下简称高丽公司）因与被上诉人王善恩劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民法院（2017）鲁0282民初1129号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人高丽公司向本院上诉请求：一、依法判决撤销原审判决第一项，改判驳回王善恩的诉讼请求。二、一、二审诉讼费用由王善恩负担。事实与理由：一、王善恩于2016年10月17日请假时未向高丽公司提交治疗腰疼的医院病历、病假条，且王善恩之妻在2016年11月17日生育，生育之前的请假应属事假，王善恩未按《员工手册》规定履行请病假、事假的手续，在未经高丽公司批准后离开高丽公司再未工作的行为应认定为旷工。依据公司《员工手册》的规定，如果员工请病假必须履行向公司提交病历、休假证明、请假书的手续；如果因私事请事假需要相关主管批准方可申请事假。请假未获批准即擅自不上班的，视为旷工。本案，王善恩自2016年10月4日起未履行上述员工手册请假规定，擅自不上班，2016年10月17日其又以腰疼及妻子生孩子为由向高丽公司口头请假20天，但是仍未按照员工手册上述规定履行请病假或事假手续。王善恩明知请假未获批准，仍擅自不上班，因此自2016年10月4日起王善恩未到高丽公司工作的行为应认定为旷工。仲裁裁决书对上述事实也是予以认可的。若高丽公司收到病历和请假条，确实应安排王善恩休息，但王善恩并未向高丽公司提交病历及假条，××的病情，即也未履行员工手册规定的请假需要提交病历、假条等手续。同时，根据王善恩庭审时提交的医嘱显示建议休假7天，但其当时口头请假要求休假20天，所以高丽公司未批准其病假并不违法。另外，按照请事假规定，也需要批准方可请假。一审判决认为王善恩离开高丽公司期间，高丽公司未通知王善恩限期返回单位工作，这给王善恩造成其请假已获批准的假象，上述认定是与事实相矛盾的，且没有法律依据。因为，王善恩明知其请假未获批准，怎么可能给其造成请假已获批准的假象。而且，法律并未规定员工旷工，用人单位必须履行通知员工返回单位上班的程序。《员工手册》经过民主程序制定，并已向王善恩告知，具有法律效力，王善恩违反《员工手册》构成旷工，高丽公司依据员工手册相关规定解除与王善恩的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，属于合法解除劳动合同，不应支付其违法解除劳动合同赔偿金。
被上诉人王善恩辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
王善恩向一审法院起诉请求：1、判决高丽公司支付2012年6月29日至2016年10月17日解除合同赔偿金46500元。2、判决高丽公司支付自2012年6月29日至2016年10月17日加班费共21000元。3、诉讼费用由高丽公司承担。
一审查明，王善恩于2012年6月29日到高丽公司从事车间操作工工作，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同自2015年6月29日至2018年6月28日。王善恩在高丽公司工作至2016年9月30日，2016年11月7日高丽公司向其公司工会委员会致函，就解除与王善恩劳动合同征求工会意见，工会同意高丽公司意见。高丽公司通过邮寄的方式向王善恩送达了解除劳动合同通知书，内容为：“公司决定自2016年11月7日起解除与你所签订的期限为2015年6月29日至2018年6月28日的劳动合同，理由如下：你违反公司请假管理制度，在2016年10月17日请假未得到批准的情况下，擅自不到公司上班，已形成事实上的旷工。公司根据《员工手册》相关规定解除与你的劳动合同”。王善恩于2016年11月15日收到通知书。
王善恩称离职前12个月平均工资4500元。高丽公司称王善恩离职前月平均工资3479元，但未提交王善恩的工资发放明细。
2016年5月9日、9月1日王善恩妻子王丽敏在即墨市妇幼保健院进行了超声检查，2016年10月19日在郓城县第二人民医院进行超声检查，2016年11月17日在郓城城关医院生育一女孩。
2016年10月3日王善恩因腰痛到即墨市中医医院检查，10月4日到单位请病假在班长没有批准的情况下离开高丽公司。2016年10月17日王善恩到即墨市中医医院门诊检查，该院出具病假条建议休息7天，当日王善恩以腰疼及妻子要生孩子为由请假，在未经批准后离开高丽公司。
青岛高丽钢线有限公司工会委员会2008年3月1日召开会议，同意公布并实施《员工手册》（2008年3月1日版）作为公司规章制度。自2008年3月1日起施行。王善恩于2012年6月29日在《员工手册》履行誓约书签字，收到高丽公司发放的《员工手册》（2008年3月1日版），并承诺：通过认真阅读和公司的相关说明，已经完全理解和全部同意、接受《员工手册》及附件中的所有内容，并认真和彻底地执行和遵守。如有违背自愿接受公司的相关处分。
高丽公司《员工手册》（2008年3月1日版）第四章休假、第4、7条病假，4.7.3请假程序（1）员工如因患病需休息应事先请假，填写请假书，紧急情况下不能事先请假者，应尽快通知直接主管经理，说明情况及估计请假时间。第4、8条事假，4.8.1资格，正式员工和尚在试用期内的员工因私事非自己亲自处理不可时，经相关主管批准后，可以申请事假。第十章员工奖惩，第10.3.2条违章违纪类别及处分，（2）违章违纪处分分为口头警告、书面警告、书面严重警告，解除劳动合同及罚款，取消当月所有奖金、降职降薪等，对上述不同类别违章违纪行为的具体处分如下：严重过失或重大过失两次（含）以上解除劳动合同；第10.7条严重过失，10.7.3条出勤方面的严重违章违纪包含但不限于：（2）一个公历年度内连续旷工3天或累计旷工6天。
王善恩称2016年10月17日因为腰疼及妻子要生孩子向单位请假20天，高丽公司未批准的情况下离开高丽公司，工作期间每天工作12小时，高丽公司给记工11小时，并且按照每天11小时发放工资，要求高丽公司支付每天1小时加班工资，为证明其主张，王善恩提交以下证据：1、即墨市中医医院门诊病历及病假条各一份，证明王善恩腰痛需要病假。高丽公司质证称其真实性不予认可，其次该病假条载明因我院不了解你处工作和本人情况，故此证仅供参考，由你单位研究批准生效。2、出生医学证明一份，证明妻子2016年11月17日生育一女孩。高丽公司质证称王善恩女儿于2016年11月17日出生，王善恩主张此前的陪产假无事实及法律依据，王善恩构成旷工。3、郓城第二人民医院超声医学影像报告单、即墨市妇幼保健院超声检查报告单两份，证明王善恩的妻子胎位不正，在家待产需要有人陪护。高丽公司质证称与本案无关。4、解除劳动合同通知书，证明高丽公司违法解除王善恩劳动合同。高丽公司质证称真实性无异议，同时证明王善恩构成旷工的客观事实，并已严重违反公司规章制度。
高丽公司称王善恩2016年10月17日在未提交请假依据的情况下口头请假一个月，高丽公司未批准后王善恩离开高丽公司，为证明其主张提交以下证据：1、员工手册、工会记录、履行誓约书各一份，证明高丽公司员工手册经民主程序制定，王善恩已经学习并严格遵守，该员工手册对王善恩有约束力，第10.3.2条规定严重过失公司可以解除劳动合同，第10.7.3条规定连续旷工三天或累计旷工六天属于严重过失，公司可以解除劳动合同。王善恩质证称当时就是让王善恩签字，但没有看到员工手册，工会会议记录没有见过。2、关于高丽公司处罚征求意见函一份，证明高丽公司解除王善恩劳动合同经工会同意。王善恩质证称高丽公司解除王善恩劳动合同、应当提前告知王善恩。3、TW工程2016年9月及10月排班表，证明王善恩主张1小时加班不存在并已签字确认，同时证明王善恩自2016年10月起未到高丽公司工作构成旷工。王善恩质证称2016年9月每天工作11小时。
高丽公司《员工手册》第十章员工奖惩，第10.3.3违章违纪处分处理流程：……（2）如属屡犯的轻微过失三次（含）以上或一般过失，部门经理向员工发出《员工违章违纪处罚通知书》予以书面警告，由员工签字进行确认。然后将罚款交至财务并获得收据。部门经理将《员工违章违纪处罚通知书》和罚款收据留复印件后，把原件交人事部门存入个人档案。……（4）如属重大过失两次（含）以上或严重过失，除履行第（2）项手续外，人事部门依据《员工违章违纪处罚通知书》对该员工做出主动解除合同的处分。高丽公司未提交对王善恩已作出《员工违章违纪处罚通知书》的相关证据。亦未提交王善恩签字确认收到《员工违章违纪处罚通知书》的相关证据。
2016年11月21日，王善恩向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求高丽公司支付2012年6月29日至2016年10月17日解除合同赔偿金46500元，每天1小时加班费2100元。该仲裁委经审理，于2017年1月3日作出即劳人仲案字【2016】第621号裁决书，裁决：1、驳回王善恩要求青岛高丽钢线有限公司支付2012年6月29日至2016年10月17日赔偿金46500元的申请。2、驳回王善恩要求青岛高丽钢线有限公司支付2012年6月29日至2016年10月17日加班费2100元的申请。王善恩不服仲裁裁决，提起诉讼。
一审认为，王善恩在高丽公司工作，双方签订书面劳动合同应当严格履行。王善恩于2016年10月3日因腰痛到即墨市中医医院检查治疗，门诊病历载明建议休息1周。王善恩次日向其班长请假未获批准即离开高丽公司，2016年10月17日王善恩因腰痛再次到即墨市中医医院门诊检查治疗，该医院为其出具了建议休息7天的病假条，当日王善恩以腰痛及妻子生孩子请假20天，在未经高丽公司批准后离开高丽公司。高丽公司《员工手册》（2008年3月1日版）经工会组织通过，该《员工手册》制定程序合法，王善恩亦在履行誓约书中已签字领取该手册。故双方均应严格执行。王善恩因腰痛两次到医院治疗并两次向高丽公司请病假，高丽公司没有向王善恩说明任何理由均不予批准，而人的生命健康权是我国宪法规定的公民的一项基本权利，王善恩因疾病享有医疗的权利，高丽公司应当根据其病情及请假条安排其适当休息，不应对王善恩的请假均无理予以拒绝。王善恩因故请假未获批准后即离开高丽公司不应视为旷工。而高丽公司在王善恩离开公司未工作期间，并未通知或限期王善恩返回单位工作。这亦给王善恩造成其请假已获批准的假相。且高丽公司亦未按照《员工手册》规定的违章违纪处分流程，向王善恩发出《员工违章违纪处罚通知书》后再对王善恩予以解除劳动合同。高丽公司解除与王善恩的劳动合同程序上有瑕疵，违反《员工手册》的有关规定，高丽公司的上述行为属违法解除与王善恩的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者衣服赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿”按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王善恩于2012年6月29日到高丽公司工作，至2016年1月7日高丽公司解除劳动合同，在高丽公司工作4年零4个月余，高丽公司未提交王善恩离开公司前12个月的工资发放明细，应承担举证不能的责任。即应按王善恩诉称的月均工资4500元为标准，按上述法律规定支付王善恩违法解除劳动合同赔偿金40500元（4500元×4.5个月×2）。王善恩主ＸＸＸ公司支付2012年6月29日至2016年10月17日加班费，但未提交其工作期间每天工作12小时，高丽公司按照每天11小时发放工资的相关证据，应承担举证不能的责任，故对王善恩上述诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，一审判决：一、青岛高丽钢线有限公司于判决生效后十日内支付王善恩违法解除劳动合同赔偿金40500元。二、驳回王善恩的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛高丽钢线有限公司负担。
经审理查明，本院查明的事实与原审一致。
本院认为，高丽公司向王善恩发出的《解除劳动合同通知书》载明解除劳动合同的理由为，王善恩违犯公司请假管理制度，在2016年10月17日请假未得到批准的情况下，擅自不到公司上班，已形成事实上的旷工。二审中，高丽公司对王善恩提交的即墨市中医医院于2016年10月17日出具的《病假条》真实性有异议，但经本院释明后，明确表示不申请司法鉴定，因此本院对该《病假条》的真实性予以确认。高丽公司主张王善恩请假时并未出示《病假条》，本院认为，如果王善恩不打算请假，则其没有必要找医生开具《病假条》，既然王善恩已经开具并持有《病假条》，而且向高丽公司请假，则必然会出具《病假条》，以提高准假的机率。因此，高丽公司的上述主张不合情理，本院不予采信。《病假条》中虽然备注，“因我院不了解你处工作和本人情况，故此证仅供参考”，但结合王善恩的病历和《病假条》所载症状及王善恩从事车间操作工工作的实际情况，从保护劳动者的合法权益出发，高丽公司应当予以准假。高丽公司既未表示批准王善恩的请假要求，更未明确准假日期，在王善恩因病不能正常提供劳动的情况下，高丽公司不但没有体现出企业对职工的人文关怀，反而单方解除劳动合同，违反法律规定，因此原审法院判令高丽公司支付王善恩违法解除劳动合同赔偿金并无不当。综上，高丽公司的上诉理由不足，本院不予支持。原审查明事实清楚，判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛高丽钢线有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 董则明
审判员 李晓波
审判员 谢雄心
二〇一七年十一月八日
书记员 王庆光
书记员 魏 威