北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初28772号
原告：北京亨通达百货有限公司，住所地北京市西城区西单北大街131号五层Y。
法定代表人：陈立新，总经理。
委托诉讼代理人：陈慧敏，女，该公司人事助理，联系地址同单位。
委托诉讼代理人：黄元富，北京市佳泰律师事务所律师。
�告：程丽菲，女，1982年2月13日出生，北京周大福珠宝金行有限公司职员，住北京市房山区。
委托诉讼代理人：戴金（被告程丽菲之夫），1982年11月2日出生，自由职业，住北京市房山区。
原告北京亨通达百货有限公司（以下简称亨通达百货公司）与被告程丽菲劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告亨通达百货公司之委托诉讼代理人陈慧敏、黄元富、被告程丽菲及委托诉讼代理人戴金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亨通达百货公司向本院提出诉讼请求：1、亨通达百货公司无需支付程丽菲终止劳动合同经济补偿金48069元；2、亨通达百货公司无需支付程丽菲未提前30日通知终止劳动合同赔偿金1890元；程丽菲承担本案诉讼费。事实和理由：程丽菲于2011年6月15日入职亨通达百货公司，双方签订2011年6月15日至2017年6月15日劳动合同，约定程丽菲在西单大悦城三星店做手机销售工作，合同第五条约定，公司有权根据工作需要及程丽菲工作能力、工作表现调整程丽菲的工作，包括工种或所在上班店面之间的调动，合同补充约定程丽菲需服从亨通达百货公司的管理和安排，同意对其工作地点进行调动等。合同另约定程丽菲每月基本工资1500元，另有提成工资和加班费，具体金额以实际发放为准，计薪周期为自然月，每月15日左右发放上月工资，发放形式包括银行转账和现金发放。2017年4月18日，程丽菲申请仲裁，要求公司支付2004年3月1日至2017年4月17日的法定节假日加班费、延时加班费、违法解除劳动合同赔偿金以及未休年休假工资、2011年7月至2017年4月的工资差额并确认2004年3月1日至2017年4月17日存在劳动关系。公司于2017年4月21日收到上述仲裁申请书。后西城区仲裁�作出裁决，确认双方自2011年6月5日至2017年4月17日存在劳动关系，公司支付法定节假日加班工资23172.41元和2017年3月的工资差额506元。该裁决书现已经发生法律效力，公司已按裁决履行完毕。因大悦城店业务量萎缩，需要调整销售员的数量，公司决定将程丽菲由西单大悦城店调整至房山区良乡国泰店。2017年4月20日，公司人事部门工作人员口头通知程丽菲调整工作地点的决定，程丽菲薪资待遇和提成比例均无变化，仅变更工作地点，程丽菲予以拒绝。2017年4月28日，公司向程丽菲住所地发送快递，内容为调整程丽菲至房山区良乡国泰店工作；2017年4月29日，程丽菲收到上述通知，但对上述决定未予理睬。程丽菲实际工作至2017年4月21日，2017年4月22日起未再提供劳动。2017年4月22日之后因程丽菲未上班，故公司未发放工资，程丽菲的行为构成旷工，双方发生劳动争议且处于仲裁程序中，考虑到程丽菲过往良好表现，公司未与其解除劳动合同。2017年7月8日，公司向程丽菲发送续签劳动合同通知书，安排程丽菲可前往房山区良乡国泰店、大兴王府井百货店或西单大悦城店工作，其他条件无变化。2017年7月9日，程丽菲收到上述通知书，但置之不理。2017年7月5日前，程丽菲再次申请仲裁。第一份仲裁裁决中确认公司不构成与程丽菲违法解除劳动合同，作出日期为2017年6月16日，公司不确定程丽菲是否会提起诉讼，故没有贸然通知其续签劳动合同，且当时公司仍希望程丽菲继续回公司工作。现同意与程丽菲续签劳动合同，不认可京西劳人仲字（2017）第2384号裁决书，提出上述诉讼请求。
被告程丽菲辩称，对亨通达百货公司所述入职时间、合同签订期限、岗位、工资构成、计薪周期、发放形式和合同第五条的约定内容等均无异议。不认可�司关于合同补充约定部分陈述，程丽菲在补充约定部分签字时是空白内容，其中关于工作岗位调整手写部分是公司自行添加。2017年4月18日，程丽菲以亨通达百货公司为被申请人申请仲裁，要求支付2004年3月1日至2017年4月17日的法定节假日加班费、延时加班费、违法解除劳动合同赔偿金以及未休年休假工资、2011年7月至2017年4月的工资差额并确认双方自2004年3月1日至2017年4月17日存在劳动关系。后西城区仲裁委作出裁决，确认双方自2011年6月5日至2017年4月17日存在劳动关系，公司支付法定节假日加班工资23172.41元和2017年3月的工资差额506元。该裁决书现已经发生法律效力，公司已按裁决履行完毕。程丽菲在2017年4月18日至22日期间未收到过调整工作地点的通知。2014年4月29日，程丽菲收到公司关于调整工作地点至房山区良乡国泰店的调岗通知。程丽菲实际工作至2017年4月23日，4月24日起未再提供劳动。2017年4月21日，公司收到仲裁申请书，当日下午四点多，公司领导当面通知程丽菲，因申请仲裁，不能继续在公司处工作，程丽菲遂向仲裁委申请追加违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，仲裁委工作人员建议程丽菲继续工作，若公司不让程丽菲工作的，于2017年4月24日（星期一）再行增加诉求。程丽菲便按照仲裁委工作人员的建议在2017年4月22日、23日继续上班，但公司不让程丽菲继续打卡。程丽菲工资发放至2017年4月21日。另，程丽菲未收到公司邮寄的续签劳动合同通知书。公司准备将程丽菲调往的房山区良乡国泰店是销售业绩比较差的店面，若程丽菲前往该店工作，收入水平会下降，且公司已于2017年6月底对该国泰店做撤店处理。综上，程丽菲认为劳动合同到期前，公司不与劳动者续签劳动合同，应支付经济补偿金；认可仲裁裁决，不同意亨通达百货公司诉讼请求。
经审理查明：程丽菲于2011年6月15日入职亨通达百货公司，双方签订2011年6月15日至2017年6月15日劳动合同，约定程丽菲担任西单大悦城五层三星店的销售工作，合同第五条约定，公司有权根据工作需要及程丽菲工作能力、工作表现调整程丽菲的工作（包括工种或所在上班店面之间的调动），程丽菲每月基本工资1500元，另有提成工资和加班费，具体金额以实际发放为准，计薪周期为自然月，每月15日左右发放上月工资，发放形式包括银行转账和现金发放。合同补充约定部分载明程丽菲服从亨通达百货公司的管理和安排，同意对其工作地点进行调动，同时接受新工作岗位统一的基本工资标准和提成标准；程丽菲称对于补充约定签字的真实性认可，但不认可记载内容，其签字时无上述内容，系公司自行添加。
2017年4月18日，程丽�申请仲裁，要求确认双方2004年3月1日至2017年4月17日存在劳动关系，公司支付2004年3月1日至2017年4月17日的法定节假日加班费、延时加班费、违法解除劳动合同赔偿金以及未休年休假工资、2011年7月至2017年4月的工资差额。公司于2017年4月21日收到上述仲裁申请书。2017年6月16日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2017）第1630号裁决书，裁决确认双方自2011年6月5日至2017年4月17日存在劳动关系，公司支付法定节假日加班工资23172.41元和2017年3月的工资差额506元，驳回其他仲裁请求。双方均认可仲裁裁决，该裁决书现已发生法律效力，亨通达百货公司已按裁决履行完毕。2017年6月20日，亨通达百货公司收到仲裁裁决书。
2017年4月28日，亨通达百货公司向程丽菲邮寄送达调店通知函，主要内容为“由于‘三星’手机中国销量整体下滑，致使你工作�店铺西单大悦城‘三星体验店’业务受到影响。因此，公司对该店的员工赔偿作相应调整，安排你去你住所较近的房山区良乡‘国泰店’上班。虽然公司人事部在2017年4月17日已经和你面谈过，但你至今还没有到该店报到。……公司根据双方签订的《劳动合同书》第五条约定对你的工作进行合理调整，希望得到你的理解。工作虽然调整了，但你的底薪不变，提成标准或照原工作店铺，或按新工作店铺以有利你的原则由你选择。倘若‘三星’手机业务上行，体验店需要增加人员时，你愿意重回到西单‘三星体验店’上班，公司会优先考虑。……希望你收到此函后的三个工作日内到新岗位报到。如你不按时报到上岗，也不对你的行为做合理解释，公司将根据双方签订的《劳动合同书》第十八条第2款、《员工考勤制度》第6条的相关规定作相应处理。”2017年4月29日，程丽�收到上述通知函，但未前往指定工作店面报到。
2017年7月8日，亨通达百货公司向程丽菲邮寄送达续签劳动合同通知书，主要内容为“2017年4月28日公司给你发出的书面通知函，安排你去住所较近的房山区‘国泰店’上班，但你却没有到该店报到，考虑你不去‘国泰店’上班或许另有缘由，现公司根据你的情况再作处置，你可以选择去大兴‘王府井百货店’上班，或暂时再回西单大悦城三星体验店上班。由于你和公司签订的劳动合同截止日为2017年6月15日，所以公司现在正式通知你，来公司续签劳动合同。无论你选择在‘亨通达’系统的哪个店面上班，公司都会维持原劳动合同约定的条件。希望你收到此通知书后，速来公司办理续约手续并开始上班，如你在2017年7月14日前不来公司办理续约手续，公司将根据相关法律规定视你不同意续约而终止劳动合同。特此�知”该快递查询单显示为他人代收。程丽菲称未收到该续签劳动合同通知书。
另查，亨通达百货公司为程丽菲缴纳2011年7月至2017年4月的社会保险。双方均认可程丽菲提交工资明细的真实性。程丽菲为证明公司不让其继续在西单大悦城店提供劳动，向本院提交其与大悦城店副店长崔斌、公司工作人员及利和徐妍的谈话录音，公司不认可谈话录音的真实性。另，房山区良乡“国泰店”已于2017年6月30日闭店。
2017年7月初，程丽菲再次申请仲裁，要求公司支付2011年6月15日至2017年6月15日终止劳动关系经济补偿金53793元、2017年4月22日至2017年6月15日停工工资9564元、未提前30日通知终止劳动合同代通知金1890元。2017年9月13日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2017）第2384号裁决书，裁决亨通达百货公司向程丽菲支付终止劳动合同经济补偿金48069元和未提前30日通知终止劳动合同赔偿金1890元，驳回其他仲裁请求。亨通达百货公司不认可该份仲裁裁决，诉至法院，提出上述诉讼请求。
上述事实，有京西劳人仲字（2017）第1630号裁决书、京西劳人仲字（2017）第2384号裁决书、劳动合同、附件、通知函及快递单、续约通知书及快递单、仲裁庭审笔录、社保缴费记录、仲裁送达手续、工资明细单、录音光盘及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方劳动合同于2017年6月15日到期终止，亨通达百货公司未在此日期前向程丽菲提出签订劳动合同，应支付终止劳动合同的经济�偿金。程丽菲认可仲裁裁决的经济补偿金48069元，经本院核算，未超过应支付的金额。本院予以确认。亨通达百货公司要求不支付未提前30日终止劳动合同赔偿金于法有据，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，判决如下：
一、本判决生效后7日内，原告北京亨通达百货有限公司支付被告程丽菲终止劳动合同经济补偿金48069元；
二、原告北京亨通达百货有限公司无需支付被告程丽菲未提前30日终止劳动合同赔偿金1890元；
三、驳回原告北京亨通达百货有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京�通达百货有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 潘 杰
二〇一七年十一月二十四日
书 记 员 王雪梅