福建省厦门市海沧区人民法院民 事 判 决 书（2015）海民初字第1056号原告（被告）林志斌，男，1981年12月28日出生，汉族。委托代理人郑志宁、林琳（实习），福建金海湾律师事务所律师。被告（原告）厦门海投经济贸易有限公司。法定代表人林尚勇，总经理。委托代理人陈川、吴优，福建天衡联合律师事务所律师。原告（被告）林志斌与被告（原告）厦门海投经济贸易有限公司（以下简称海投经贸公司）劳动争议纠纷一案，林志斌、海投经贸公司分别于2015年4月7日、2015年4月9日诉至本院，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。林志斌的委托代理人郑志宁、林琳，海投经贸公司的委托代理人陈川、吴优到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林志斌诉称，林志斌自2010年1月1日进入海投经贸公司处工作，担任海投经贸公司的部门经理职务。在工作期间，林志斌兢兢业业，认真履行工作职责，为海投经贸公司创造了不菲的经济效益。在2012年6月之前，林志斌的劳动报酬为年薪400000元（人民币，下同）。但自2012年7月起，海投经贸公司就一直恶意克扣林志斌的工资，使得林志斌的薪资显著低于年薪400000元、月薪约3.3万元的薪酬标准，甚至有数个月份里，海投经贸公司仅向林志斌支付1千多元的工资，严重影响了林志斌的日常生活。同时，自2013年8月起，海投经贸公司就未依法为林志斌办理社会保险手续，也未为林志斌缴纳相应的社会保险费用。2014年11月起，又在无正当理由的情况下，罢免了林志斌的经理职务。基于海投经贸公司的克扣工资、未依法提供劳动条件及未依法缴纳社会保险费用等严重违法行为并严重损害了林志斌的合法权益，林志斌于2014年12月31日向海投经贸公司发出了解除劳动合同的通知，明确要求海投经贸公司支付工资差额、经济补偿金并解除双方之间的劳动合同。对此，林志斌认为，海投经贸公司的如上行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规定并且严重损害了林志斌作为劳动者的合法权益，因此，林志斌依法有权解除双方之间的劳动关系，而海投经贸公司应当依法向林志斌承担支付经济补偿金及办理相应劳动关系终止手续的法律责任，同时，在林志斌提供正常劳动的情况下，海投经贸公司应当向林志斌支付相应的劳动报酬差额并依法为林志斌补缴相应的社会保险费用。在经过林志斌多次与海投经贸公司协商无果的情况下，林志斌为了维护自身的合法权益，向海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）提出仲裁，但海沧仲裁委却未能查明案件事实真相，也未依法审理并作出了错误的裁决，严重侵害了林志斌的合法权益。林志斌诉至法院，请求判令：1、确认林志斌与海投经贸公司之间的劳动关系自2014年12月31日起解除；2、海投经贸公司立即向林志斌支付自2012年7月1日起至2014年12月31日期间克扣的工资差额826181.53元并加付赔偿金826181.53元；3、海投经贸公司立即向林志斌支付经济补偿金166666.7元（33333.3元／月×5个月）并加付赔偿金166666.7元；4、海投经贸公司立即为林志斌补缴自2013年8月起至2014年12月31日期间的社会保险费用并承担滞纳金；5、海投经贸公司立即向林志斌支付2014年度未休年休假的加班费15325.6元（33333.3／21.75X2X5）；6、海投经贸公司立即为林志斌办理解除劳动合同的有关手续；7、海投经贸公司立即向林志斌赔偿逾期办理解除劳动关系有关手续而给林志斌造成的经济损失（以月33333.3元为基数，自2015年1月15日计算至海投经贸公司办结终止劳动关系手续）。暂总计2001022.06元。被告海投经贸公司辩称，一、双方的劳动关系自2014年12月31日起解除，海投经贸公司对此没有异议。海投经贸公司同意劳动关系解除，但不同意林志斌提出的解除理由。劳动者无正当理由也可以单方要求解除合同，海投经贸公司尊重劳动者对自己权利的处分，同意解除劳动合同。二、林志斌主张其年薪400000元不是事实。海投经贸公司从未承诺给予其年薪400000元，也未克扣其工资。林志斌请求的工资差额及加付赔偿金不能成立。1、林志斌的证据《职工收入证明》明确显示用途为“适用于申请住房公积金贷款、银行按揭等个人贷款”，这份材料是海投经贸公司应林志斌的要求为配合其办理贷款所出具，海投经贸公司从未承诺给予其年薪400000元。实际上，林志斌与海投经贸公司于2009年12月21日签订《劳动合同》时所约定的工资为1737元／月，林志斌于2012年12月21日与海投经贸公司签订《劳动合同》时所约定的工资为2425.20元／月。2、2013年1月25日，海投经贸公司聘任林志斌为贸易一部经理，其基本工资为1880元，岗位工资为2200元，绩效工资最高为6850元。林志斌的年薪也不可能是其所称的400000元／年。3、林志斌的绩效工资由海投经贸公司根据林志斌的业务情况核定，最高限额为6850元。双方签订的《劳动合同》第五条第一款第2项也明确约定，林志斌的工资根据海投经贸公司聘任林志斌的岗位所对应的工资等级、林志斌的业绩情况核定。据此，林志斌的绩效工资随着其业绩情况而不断变动。4、海投经贸公司组成绩效考核小组按月对包括林志斌在内的员工业绩情况进行考核。海投经贸公司在考核的过程中发现，自2012年7月起，林志斌所经办的业务的应收款长期逾期，海投经贸公司经绩效考核会议纪要作出暂扣其绩效工资的决定，故林志斌2012年7月至12月的月度绩效发放为零。自2013年1月起，林志斌的月度绩效正常发放。但自2013年5月起，因林志斌的业务又开始产生逾期，故其绩效部分相应进行暂扣。三、因林志斌在开展业务过程中有违反规定、违规操作行为，存在严重失职，海投经贸公司根据中国共产党厦门海沧投资集团公司纪律检查委员会（下称“中共海投集团纪委”）的处理建议免去其贸易一部经理职务，程序合法。林志斌要求解除劳动合同，海投经贸公司同意并愿意为其办理解除劳动合同的手续，但林志斌无权要求海投经贸公司支付经济补偿金。林志斌作为海投经贸公司贸易一部业务经理，其所经办的与天津国恒铁路控股股份有限公司（下称“天津国恒”）的业务、与迁安联钢三联钢铁有限公司（下称“迁安三联”）等业务的应收款出现重大逾期，给海投经贸公司造成重大损失。2014年10月30日，中共海投集团纪委作出《关于经贸公司天津国恒、迁安三联和晋江三益逾期账款问题相关责任人的处理意见》（厦海投纪（2014）6号），认为林志斌作为天津国恒、迁安三联等业务直接负责人，在开展业务活动过程中有违反规定、违规操作行为，存在严重失职，给企业造成损失和不良影响，建议给予林志斌解除行政职务，调离岗位，并扣发年终绩效奖金。海投经贸公司遂根据该处理意见作出《关于林志斌同志免职的通知》，决定自2014年10月30日起免去林志斌的贸易一部经理职务。海投经贸公司作出该通知系根据上级公司纪委的处理建议所作出，林志斌也亲自签收了该通知。林志斌所称的“在无正当理由的情况下，罢免了林志斌的经理职务”与事实不符。林志斌无权要求海投经贸公司支付经济补偿金。四、海投经贸公司不存在不为林志斌办理社会保险的情形。因同为海投集团下属公司的厦门海投工程建设有限公司（下称“海投工程公司”）借用林志斌的证件使用，海投经贸公司经林志斌同意将其证件借用给海投工程公司，相应的社会保险转至海投工程公司代缴，并实际上由海投经贸公司承担。1、2013年7月25日，因同为海投集团下属公司的海投工程公司资质升级需要，该司向海投经贸公司借用包括林志斌在内的11人的毕业证、职称证等证件。海投经贸公司经林志斌同意后将相关证书挂在海投工程公司名下。相关社会保险费用由海投工程公司代为缴纳，由海投经贸公司按年度转账支付给海投工程公司。2、海投工程公司代海投经贸公司缴纳了包括林志斌在内的11人的社会保险费用，其中2011年10月-12月的社会保险费用为30333.93元，海投经贸公司已于2011年12月20日以转账形式全额支付给了海投工程公司；2012年1月份的社会保险费用9508.97元，海投经贸公司已于2012年2月24日以转账形式全额支付给了海投工程公司；2013年8月-12月的社会保险费用为94，057.12元，海投经贸公司已于2013年12月25日以转账形式全额支付给了海投工程公司；2014年1月-12月的社会保险费用118，835.55元，海投经贸公司已于2014年12月26日以转账形式全额支付给了海投工程公司。3、至此，海投经贸公司已向海投工程公司付清了代垫了包括林志斌在内的员工社会保险费用。林志斌所称的海投经贸公司“未为林志斌缴纳相应的社会保险费用”与本案事实不符。五、林志斌自2014年4月起长期无故旷工、未到岗上班，其主张未休年休假的加班工资不能成立。林志斌2014年1月上班16天，2月上班12天，3月上班5天，4月上班1天，自2014年4月8日就擅自离岗没有上班，且没有提出年休假申请。海投经贸公司本着人道主义原则，仍然继续向其发放工资。但林志斌未经公司同意长期无故旷工，更谈不上在应休年休假期间加班，无权主张未休年休假加班工资。相反，海投经贸公司有权扣发其工资。六、海投经贸公司同意为林志斌办理解除劳动合同的相关手续，但林志斌因自身原因未进行办理，林志斌请求的赔偿因办理解除劳动关系手续而给其造成的损失不能成立，应当予以驳回。海投经贸公司同意为林志斌办理解除劳动合同的相关手续，但因不存在经济损失，其主张应当依法予以驳回。综上所述，林志斌的诉讼请求并无事实和法律依据，恳请依法予以驳回。原告海投经贸公司诉称，2009年12月21日，海投经贸公司与林志斌签订《劳动合同》一份，海投经贸公司聘任林志斌为业务经理，合同期限自2009年12月21日起至2012年12月20日止。2012年12月21日，双方再次签订《劳动合同》一份，海投经贸公司聘任林志斌为业务经理，合同期限自2012年12月21日起至2017年12月20日止。2014年12月31日，林志斌向海投经贸公司发出《解除劳动关系通知书》，通知解除双方的劳动关系。劳动关系存续期间，因同为海投集团下属公司的海投工程公司资质升级需要，该司向海投经贸公司借用包括林志斌在内的11人的毕业证、职称证等证件，并提出将社保转移到该司代交，最终由该司与海投经贸公司进行结算。海投经贸公司经林志斌同意后将相关证书挂在海投工程公司名下，林志斌2011年10月-2012年1月、2012年8月至2014年12月的社会保险费用由海投工程公司按月代为缴纳，海投经贸公司已向海投工程公司转账进行了支付。海沧仲裁委以用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金为由裁决海投经贸公司支付经济补偿金40644.9元。海投经贸公司认为，海投经贸公司已通过海投工程公司为林志斌缴纳了社会保险费用，并将相关费用转账支付给海投工程公司，海投经贸公司实际已承担了原告的社会保险费用，林志斌对此并未异议，权益未受到任何损害。本案并不存在“未按时足额缴纳社会保险费”的情形，林志斌主动提出解除劳动劳动合同，不应享有经济补偿金。海投经贸公司诉至法院，请求判令海投经贸公司不予支付林志斌经济补偿金40644.9元。被告林志斌辩称，海投经贸公司不仅未依法为林志斌缴纳社会保险费用，而且也未依法及时足额向林志斌支付劳动报酬，所以，海投经贸公司应当向林志斌支付相应的经济补偿金。林志斌并非海投工程公司的员工，也不清楚自己的职称证、毕业证等被海投工程公司所借用，林志斌也从来就未同意海投经贸公司将属于林志斌个人的证件借用给海投工程公司，更未同意海投经贸公司通过海投工程公司为林志斌缴纳社会保险，在本案仲裁发生前，林志斌更从不知悉自身的社会保险费用是由非法的第三方即海投工程公司缴纳，所以，即便是海投工程公司为本人办理并缴纳了社会保险费用，也是属于海投工程公司单方情愿的行为，并不能因该公司为本人办理并缴纳了社保费用而免除海投经贸公司作为用人单位依法应当承担的法律责任。用人单位应当为劳动者办理社会保险费用的缴纳手续并支付相应的社会保险费用，是劳动法律法规所规定的用人单位的法定义务。林志斌所举证的社保缴费情况证明十分清楚地证明了自2013年8月起海投经贸公司未依法为林志斌缴纳社会保险费用的事实，因此，海投经贸公司的行为已经违法，也因为该违法行为而损害了林志斌的合法权益，海投经贸公司应当对其违法行为给林志斌造成的损害承担法律责任。社会保险缴费主体的变化，必然导致林志斌工作年限、从业经历等受到影响。而且，社会保险费用在由一家单位缴纳之后，除非是由缴纳的单位将其退出，否则，新单位是无法重复为其缴纳社保费用的，所以，根本就不可能出现林志斌可以享受双重社会保险费用的事实。根据《劳动合同法》第38条及第46条的规定，海投经贸公司应当向林志斌支付经济补偿金。对于海投工程公司擅自使用申请人的证件用于非法目的之行为，申请人保留采取法律措施维护自身权益的权利。综上，海投经贸公司的诉讼请求，完全是为了恶意拖延或逃避其法律责任而提出的缺乏事实和法律根据的诉求，为此，林志斌请求驳回海投经贸公司对林志斌的诉讼请求，维护林志斌的合法权益。经审理查明，2009年12月21日，海投经贸公司与林志斌签订《劳动合同》一份，海投经贸公司聘任林志斌为业务经理，合同期限自2009年12月21日起至2012年12月20日止。2012年12月21日，双方再次签订《劳动合同》一份，合同期限自2012年12月21日起至2017年12月20日止，林志斌的岗位为业务经理。工资支付方式为基本工资加绩效工资，基本工资每月2425.2元，加班工资的计算基数为2425.2元，绩效工资由海投经贸公司根据林志斌的岗位所对应的工资等级、业绩情况核定。2013年1月25日，海投经贸公司聘任林志斌为贸易一部经理。自2012年7月起，林志斌所经办的业务的应收款长期逾期，海投经贸公司经绩效考核会议纪要作出暂扣其绩效工资的决定，林志斌2012年7月至12月的月度绩效发放为零。自2013年1月起，林志斌的月度绩效正常发放。但自2013年5月起，海投经贸公司根基林志斌的业绩，其绩效部分相应进行暂扣。2014年10月30日，中共海投集团纪委作出《关于经贸公司天津国恒、迁安三联和晋江三益逾期账款问题相关责任人的处理意见》（厦海投纪（2014）6号），认为林志斌作为天津国恒、迁安三联等业务直接负责人，在开展业务活动过程中有违反规定、违规操作行为，存在严重失职，给企业造成损失和不良影响，建议给予林志斌解除行政职务，调离岗位，并扣发年终绩效奖金。2014年10月30日，海投经贸公司作出《关于林志斌同志免职的通知》，决定自2014年10月30日起免去林志斌的贸易一部经理职务。该通知于同日送达给林志彬。2014年12月31日，林志斌向海投经贸公司发出《解除劳动关系通知书》，通知解除双方的劳动关系。2015年1月6日，林志斌向海沧仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认林志斌与海投经贸公司之间的劳动关系自2014年12月31日起解除；2、海投经贸公司立即向林志斌支付自2012年7月1日起至2014年12月31日期间克扣的工资差额826181.53元并加付赔偿金826181.53元；3、海投经贸公司立即向林志斌支付经济补偿金166666.7元（33333.3元／月×5个月）并加付赔偿金166666.7元；4、海投经贸公司立即为林志斌补缴自2013年8月起至2014年12月31日期间的社会保险费用并承担滞纳金；5、海投经贸公司立即向林志斌支付2014年度未休年休假的加班费15325.6元；6、海投经贸公司立即为林志斌办理解除劳动合同的有关手续；7、海投经贸公司立即向林志斌赔偿逾期办理解除劳动关系有关手续而给林志斌造成的经济损失（以月33333.3元为基数，自2015年1月15日计算至海投经贸公司办结终止劳动关系手续）。暂总计2001022.06元。2015年3月12日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）060号《裁决书》，裁决：1、林志斌与海投经贸公司于2014年12月31日解除劳动关系，海投经贸公司应当及时配合林志斌办理解除劳动关系的有关手续；2、本裁决生效之日起十日内，海投经贸公司支付林志斌经济补偿金40644.9元。上述裁决书于2015年3月27日送达林志斌，林志斌于2015年4月7日起诉至本院；于2015年3月26日送达海投经贸公司，海投经贸公司于2015年4月9日起诉至本院。另查明，经海投经贸公司同意，海投工程公司向海投经贸公司发出借用林志斌等11人的毕业证、质称证原件，并代为缴交社会保险。而后，海投经贸公司将相应的社会保险费用支付给海投工程公司。以上事实有林志斌提供的《裁决书》一份、《送达回证》一份、《社会保险缴费情况证明》一份、职务聘任通知一份、职工收入证明、户头历史交易明细表一份、解除劳动合同关系的通知及回单各一份，被告海投经贸公司提供的《裁决书》一份、《送达回证》一份、《劳动合同》二份、《社会保险参保缴纳证明》一份、《工作单》二份、《工作联络单》《单位个人应征数查询》三份、《收据》四份、《银行业务回单》二份、《社医保应征数明细表》、《解除劳动合同关系的通知》一份、电子转账凭证一份、付款通知一份、《部门经营业绩考核会议纪要》、《发文登记簿》、员工工资条、《合同报审书》三份、《工矿产品销售合同》三份；《民事判决书》一份；《受理执行案件通知书》一份、《关于经贸公司天津国恒、迁安三联和晋江三益逾期账款问题相关责任人的处理意见》一份、《关于林志斌同志免职的通知》一份、《文件签收单》一份、考勤记录一份、公证书一份及庭审笔录为证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。林志斌于2009年12月21日入职海投经贸公司处，双方即形成劳动关系。林志斌于2014年12月31日向海投经贸公司提交《解除劳动关系的通知》，要求双方的劳动关系于2014年12月31日解除，海投经贸公司对解除劳动关系的时间并无异议，因此，林志斌与海投经贸公司的劳动关系于2014年12月31日解除。劳动关系解除后，海投经贸公司应当及时配合林志斌办理劳动关系的解除手续。林志斌请求确认双方的劳动关系于2014年12月31日解除，予以支持。林志斌请求海投经贸公司应当及时配合林志斌办理劳动关系的解除手续，予以支持。关于林志斌的工资问题，海投经贸公司与林志斌在2012年12月21日所签订《劳动合同》中明确约定林志斌的月工资标准为2425.2元，绩效工资由海投经贸公司根据林志斌的岗位所对应的工资等级、业绩情况核定。林志斌虽然提供《职工收入证明》，上有记载林志斌年工资约为400000元，但海投经贸公司于2013年3月21日出具该证明具有特定目的，是适用于林志斌申请住房公积金贷款、银行按揭等个人贷款，并不能证实林志彬真实的工资状况。林志斌与海投经贸公司所提供的证据都未显示出林志斌的工资有出现低于合同约定的工资标准，因此，林志斌请求支付自2012年7月1日起至2014年12月31日期间克扣的工资差额826181.53元并加付赔偿金826181.53元，没有事实依据，不予支持。关于社会保险缴交问题。林志斌的社会保险费经海投经贸公司同意由海投工程公司代缴，海投经贸公司再支付海投工程公司相应的金额的费用。因此，林志斌的社会保险费实际是由海投经贸公司支付，社会保险费并未出现漏缴、少缴的情形，因此，林志彬要求海投经贸公司补交其2013年8月起至2014年12月31日期间的社会保险费用并承担滞纳金贸公司的请求，没有事实依据，不予支持。关于经济补偿金问题。在社会保险费并未出现漏缴、少缴的情形下，林志斌主动要求辞职，要求海投经贸公司支付经济补偿金及赔偿金，没有法律依据，不予支持。海投经贸公司请求无须为林志斌支付经济补偿金，有相应的事实依据，予以支持。关于加班费问题，在海投经贸公司提供的考勤记录证明林志斌自2014年4月8日起即未到岗上班的情况下，林志斌未能举证证明其存在年假加班的事实，因此，林志斌请求海投经贸公司支付2014年度未休年休假的加班费15325.6元，没有事实依据，不予支持。关于损失问题。林志斌请求海投经贸公司赔偿逾期办理解除劳动关系有关手续而造成的经济损失，但却未提供相应的具体金额，且没有提供证据证明损失系由海投经贸公司所造成，因此，林志斌的此项请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、林志斌与厦门海投经济贸易有限公司的劳动关系于2014年12月31日解除，厦门海投经济贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内，配合林志斌办理解除劳动关系的有关手续；二、驳回林志斌的其他诉讼请求；三、厦门海投经济贸易有限公司无须支付林志斌经济补偿金40644.9元。本案林志斌起诉的案件受理费10元减半收取5元，由林志斌负担；厦门海投经济贸易有限公司起诉的案件受理费10元减半收取5元，由林志斌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员黄建和二〇一五年六月十日代书记员陈丹雯附：本判决所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。