浙江省桐庐县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0122民初1698号
原告：杭州吾尚生物科技有限公司，住所地：浙江省桐庐县经济开发区凤川大道385号。
法定代表人：倪永康,该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡忠斌，浙江恒哲律师事务所律师。
被告：王明利，女，汉族，1978年2月19日出生，住浙江省绍兴市越城区。
原告杭州吾尚生物科技有限公司（以下简称吾尚公司）与被告王明利劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吾尚公司的委托诉讼代理人胡忠斌、被告王明利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吾尚公司向本院提出诉讼请求:1、判决原告吾尚公司无需支付给被告加班工资10442元；2、本案案件受理费由被告负担。事实与理由：被告王明利与原告吾尚公司之间的支付加班工资等劳动争议纠纷，被告王明利向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，桐庐县劳动人事争议仲裁委员会经过调解、开庭等程序后，于2017年3月21日作出桐劳仲案字[2016]第0285号仲裁裁决书，裁决结果为：“一、被申请人杭州吾尚生物科技有限公司于本裁决生书生效之日起五日内支付申请人王明利加班工资10442元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”现原告吾尚公司不服桐劳仲案字[2016]第0285号仲裁裁决书，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法审理并判决原告吾尚公司无需支付给被告加班工资10442元，理由如下：被告王明利在原告公司工作，从事的工作岗位是销售经理，是营销人员，其工资构成包括基础工资加绩效工资，其中绩效工资依据原告公司制定的营销人员薪资和绩效管理办法具体考核确定，且主要构成应为销售业绩，而销售人员的业绩好坏与其工作努力程度成正比。被告王明利工作地点在绍兴，不在公司本部，是外派人员，其工作特点及工作地点决定公司无法按照公司本部工作人员一样对被告王明利进行日常考勤。且原告公司有规定的劳动纪律与制度，加班需要进行审批。因此，被告王明利在原告公司工作期间不存在加班的事实，且因其为营销人员，其薪资中的绩效工资也己包含了所谓加班工资。被告王明利没有任何理由要求原告公司支付加班工资。桐劳仲案字[2016]第0285号仲裁裁决书支持王明利要求原告公司支付加班工资的请求是错误的。以上诉讼事实及理由望人民法院依法采纳并支持原告公司诉讼请求。
原告吾尚公司为支持其诉讼主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：
1、仲裁裁决书，用以证明双方之间的劳动争议已经经过劳动仲裁。在仲裁中，对基本的事实双方无争议；
2、工资清单，用以证明被告王明利在原告公司工作期间的收入。
被告王明利辩称：原告诉请的第一条我不认可，我在公司从2011年开始就一直加班的，有打卡记录，加班工资的算法我认为是错误的。预留工资和赔偿金也应给我。
被告王明利未提供证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:被告王明利于2011年5月到原告公司工作。2014年3月1日双方签订的劳动合同第二条工作内容及地点约定：乙方（即被告，下同）同意按甲方（即原告，下同）工作或业务需要，在绍兴（地点）从事客户经理岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。由于乙方不能完全胜任该岗位工作，甲方可以变更乙方工作内容。由于甲方工作需要或机构调整，甲方可以调任乙方在杭州或桐庐两办公场所工作，乙方应无条件服从。营销人员由于其工作岗位的特殊性，甲方视工作情况可随时调换其工作地点。原告公司制定的考勤和休假管理制度第六条第（二）项旷工：1、以下情况视为旷工：…（4）员工无故不服从领导工作安排拒绝公司分配的工作消极待岗的；2、旷工处理方法…（3）员工无故不服从领导工作安排或拒绝公司分配的工作消极待岗的，视同严重违反劳动纪律，给予解除劳动关系处理。2016年7初，原告吾尚公司安排被告王明利从储暨、嵊州、新昌、余姚、慈溪区域调整至温州地区，被告王明利因未提高工资待遇而拒绝到新岗位上班，原告吾尚公司于2016年7月14日通知与被告王明利解除劳动合同关系。被告王明利2014年7月出勤27天、工资为3827元、奖金5231.01元，应发工资及奖金共9058.01元；8月出勤27天，工资为3961元、奖金9506.08元、销售奖励480元，应发工资及奖金共13947.08元；9月出勤25天、工资为3777元、奖金为5782.16元，应发工资及奖金9559.16元；10月出勤23天、工资为3800元、奖金为6705.42元，应发工资及奖金共10505.42元；11月出勤27天、工资为3841元、奖金3954.9元，应发工资及奖金共7795.9元；12月出勤25天、工资为3685元、奖金为3062.14元，应发工资及奖金共计6747.14元；2015年1月出勤27天、工资为3691元、奖金为6601.41元，应发工资及奖金共10292.41元；2月出勤24天、工资为3504元、奖金为2049.6元，应发工资及奖金共5553.6元；3月出勤20天、工资为2745.5元、奖金为600.9元，应发工资及奖金为3346.4元；4月出勤24天、工资为3658元、奖金为3333.3元，应发工资及奖金共6991.3元；5月出勤22天、工资为3599.87元、奖金为3282.08元，应发工资及奖金共6881.95元；6月出勤26天、工资为3779元、奖金为2572.16元，应发工资及奖金共6351.16元；7月出勤28天、工资为4205元、奖金为9636元，应发工资及奖金共13841元；8月出勤27天、工资为4079元、奖金为7544.31元，应发工资及奖金为11623.31元；9月出勤28天、工资为4153.55元、奖金为8623.75元、销售奖励4680元，应发工资及奖金为17457.3元；10月出勤22天、工资3812.87元、奖金为4668.91元，应发工资及奖金为8481.78元；11月出勤27天、工资为3890元、奖金为1644.8元、销售奖励600元，应发工资及奖金共6134.8元；12月出勤30天、基本工资为4000元、绩效工资为3400元，应发工资共7400元；2016年1月出勤30天、基本工资4000元、绩效工资3267.64元、扣罚788.6元、上月调整考核分及扣补工资132.36元，应发工资共6346.68元；2月出勤22天、基本工资为3600元、绩效工资为1188元、扣罚600元，应发工资共4188元；3月出勤26天、基本工资2160元、绩效工资4298.98元、补贴50元，应发工资共6508.98元；4月出勤27天、基本工资为2400元、绩效工资为2328.08元、扣罚250元，应发工资共4478.08元；5月出勤24天、基本工资为2400元、绩效工资为2999.06元，应发工资共5399.06元；6月出勤24天、基本工资为3200元、绩效工资为1888.32元、高温补贴180元、扣罚100元，应发工资共5168.32元；7月出勤14天、基本工资为1493.33元、绩效工资448元、高温补贴84元、扣罚400元，应发工资共1625.33元。原告吾尚公司已足额支付了2015年11月至2016年7月被告应得的工资。2016年11月3日，被告王明利向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求为：1、原告补发2014年5月至2016年6月的加班费54543元;2、原告补发2015年11月至2016年7月的预留工资17500元；3、原告支付被动离职的经济赔偿金88748元。桐庐县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月21日作出桐劳仲案字[2016]第0285号仲裁裁决书，裁决内容为“一、被申请人杭州吾尚生物科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人王明利加班工资10442元。二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告吾尚公司不服仲裁裁决,于2017年4月5日向本院提起诉讼。
本院认为：劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本案原、被告于2016年7月终止了双方的劳动关系，因此,被告可主张加班费的期间为2014年8月至2016年7月。加班费以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数，标准工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金、物价补贴。根据原告提供的工资单等证据综合分析，被告存在加班的事实。原告依法应支付的加班工资高于仲裁裁决的数额，故对原告的诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
驳回杭州吾尚生物科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由杭州吾尚生物科技有限公司负担。
原告杭州吾尚生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 吴海祥
二〇一七年八月十八日
书记员 李 丹
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。