广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初3175号
原告：区显华，男，1969年12月5日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，
委托诉讼代理人：廖日生，广东广立信律师事务所律师。
被告：佛山市新华陶瓷业有限公司，住所地：广东省佛山市三水区白坭镇进港工业开发区，组织机构代码74996190-3。
法定代表人：冯礼光，该公司经理。
委托诉讼代理人：高新红，广东信征律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈少莹，广东信征律师事务所律师。
原告区显华与被告佛山市新华陶瓷业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月15日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月8日公开开庭进行了审理。原告区显华的委托诉讼代理人廖日生，被告佛山市新华陶瓷业有限公司的委托诉讼代理人高新红、沈少莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告区显华向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2016年3月份工资差额639.71元[2114.94元/月+2114.94元/月÷21.75天×（23天-21.75天）-已转账支付1596.78元]、4月份工资差额1280.72元（2114.94元/月÷21.75天×20天-已转账支付664.05元），5月份工资972.39元(2114.94元/月÷21.75天×10天)；2、判令被告向原告支付2014年带薪年休假工资1458.58元（2114.94元/月÷21.75天×5天×300%）、2015年带薪年休假工资1458.58元（2114.94元/月÷21.75天×5天×300%）、2016年带薪年休假工资583.43元（2114.94元/月÷21.75天×2天×300%）；3、判令被告向原告支付经济补偿金41305元；4、判令被告返还原告押金200元、厂牌费10元；5、案件诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年2月16日进入被告处工作，至今已经做到管理人员级别，现在烧成车间担任班长一职，工资待遇月薪制，每月平均工资为7510元，双方有签订劳动合同，但原告在空白的劳动合同上签名后由被告收回。2016年春节放假回来，被告进行组织架构调整，高层进行了更换，新的领导层为了节约用工成本，采取变相裁员的方式，在未经与原告协商一致的情况下,采取不让原告回原岗位工作、安排原告脱岗培训、培训期间发放基本生活费等手段，迫使原告主动辞职，目的就是不想支付经济补偿金予原告。2016年4月11日，原告通过EMS快递邮寄《要求信》给被告，要求被告按照原告原工作岗位、原工资待遇安排上班，不同意调岗降职降薪，要求被告按照原告实际打卡出勤天数和原工资待遇计发工资和要求被告出具解除或者终止劳动合同的书面证明给原告。被告收到原告邮寄的《要求信》后，仍然未按照劳动合同约定提供劳动条件，宁可聘用新员工上班工作，也不安排旧员工上班工作。2016年5月13日，被告对原告等培训人员作出一是降薪降职、二是放长假、三是按被告所定的标准额计算经济补偿金、四是通过仲裁或诉讼方式解决的处理方案，四种方案都要原告付出代价，违反法律法规的规定，损害原告的合法权益。为此，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2016年7月15日作出三劳人仲案非终字[2016]591号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定：一、仲裁裁决以基本工资1510元/月的标准计算原告2016年2-5月工资错误，原告在2016年2月有正常出勤上班，被告应按照原工资待遇计算原告2月工资，2016年3-5月被告安排原告在正常工作日进行岗前培训，工资应按照被告在劳动仲裁阶段提供的干部工资表显示的基本工资2114.94元/月的标准计算。《劳动合同书》虽然填写原告的基本工资为1350元/月，但该工资数额是事后填写，未与原告协商一致确定，并且与被告在劳动仲裁阶段提供的干部工资表显示的原告基本工资2114.94元/月不符。二、仲裁裁决仅支持2015年至2016年5月24日的带薪年休假工资和以1510元的标准计算原告年休假工资错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条关于“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持”的规定，原告请求支付2014年的带薪年休假工资未超过仲裁时效。被告提供的2014年、2015年和2016年1月干部工资表，显示被告未支付2014年、2015年、2016年带薪年休假工资，被告应依法支付。被告在劳动仲裁阶段提供的干部工资表显示原告的基本工资为2114.94元/月，原告每年的年休假工资应按该标准计算。三、仲裁裁决对原告主张的经济补偿金的请求不予支持错误。被告存在未按照劳动合同约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的情形，原告以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。为了维护原告的利益，请求法院依法判决。诉讼中，原告请求撤销第一项诉讼请求。
被告佛山市新华陶瓷业有限公司辩称：一、关于工资差额问题。根据双方签订的《劳动合同书》约定，原告基本工资为1510元/月，原告在2016年2-5月期间不存在加班事实，因此，原告该段期间的日工资为1510元/月÷21.75天=69元。原告在2016年2-5月期间具体工资情况与仲裁裁决书中“关于工资差额问题”部分计算的工资基本一致，但发放2016年4月工资时扣除社保个人缴费部分正确，不存在对2016年2月社保个人缴费重复扣除的情况。二、关于带薪年休假工资问题。原告提出2014年度年休假工资已超过仲裁时效，而2015年、2016年被告均已安排了年休假，被告无需向原告支付带薪年休假工资。即便要支付，也应按照69元/天的标准支付。三、关于经济补偿金问题。被告已为原告参加了社会保险。原告主动提出与被告解除劳动合同，其主张经济补偿金没有法律依据。2015年至2016年初，被告因安全生产事故、安全生产规章制度不完善、安全生产培训工作不落实、设备维护保养检测不符合规定等多次被相关职能部门责令限期改正并受到处罚，也发生了多起工伤事故。企业对煤气站等生产设备设施不安全因素尽快改正，对员工进行安全技能培训，提高全公司所有管理人员的安全意识和管理水平，势在必行。加上陶瓷行业进入寒冬，必须对生产线进行改造提高产品竞争力，企业才能生存。因此，被告趁部分生产线整改之际，自2016年3月开始对职工干部进行有关安全、消防、管理常识及厂规厂纪等项目的培训，是依法而为。培训期间被告按照劳动合同约定的工资标准、工资支付周期向原告发放工资。在原告向被告提出质疑的时候，书面明确的答复了原告，公司不存在对员工降岗降薪的想法和做法。在此情形下，原告仍要求与被告解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。退一步来说，即使被告需要支付经济补偿金，被告也已逐年向原告支付过经济补偿金，原告属重复索要，应予以驳回。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
针对双方争议问题，原告提供的证据如下：
1.2015年1月份干部工资表（复印件）一份，拟证明原告的工资标准；
2.兴业银行广州分行账户流水（复印件）、工资条（复印件）、2016年2月22日通告（照片打印件）一组，拟证明被告未与原告协商一致即从2016年2月开始单方按照1510元/月的标准计算原告工资；
3.车间人员工资情况表（照片打印件），拟证明原告于2016年2月份按照上班时间到被告处上班报到；
4.2016年2月干部工资表（复印件）、2016年3月份于被告财务部拍摄照片（照片打印件）一组，拟证明被告在2016年2月正常营业，但却不让原告到车间工作；
5.2016年3月煤气站车间人员工资情况表（照片打印件）一份，拟证明被告的煤气站车间正常运作；
6.被告公司门口照片一组，拟证明被告发出通告的照片是在被告公司门口拍摄的；
7.2015年1月至12月干部工资表一组，拟证明原告工资实发数额；
8.厂牌、被告公司新旧电话号码一览表（照片打印件）、通告一组，拟证明原告原工作岗位和职务以及在2016年春节后，被告进行人事调整，并未有安排原告的岗位、职务；
9.就餐照片、宿舍用电表照片，拟证明原告原本是享受宿舍、小饭堂待遇的，但在2016年3月6日被告通知不在车间上班的员工在2016年3月7日退出宿舍，且公司不提供住宿，不提供小饭堂的干部用餐；
10.快递单、要求信一组，拟证明原告分别于2016年3月28日、2016年4月12日通过快递方式将要求信送达被告公司；
11.招工启事及张贴照片一组，拟证明被告没有停产，在2016年3月、4月仍对外招收员工；
12.《关于培训人员的处理方案》（复印件），拟证明被告对培训人员作出的四种处理方案，四种方案均违反劳动法及劳动者权益；
13.2015年12月厂内年终分配表（照片）、2015年各部门干部住房补贴工资计酬工资一览表（照片）、2015年各部门工资计酬一览表（照片）、2015年各车间部门平均分值（照片打印件）一组，拟证明原告年终奖金的构成；
14.视频光盘一份（包括2016年2月29日会议视频、2016年3月14日财务室工数异议视频），拟证明被告财务总监与员工陈述培训要求，被告未经过民主程序即作出培训决定，且培训期间的工资按1510元计算未与劳动者协商一致确定；
15.录音光盘及对应记录一份，拟证明被告公司财务总监梁启殷与劳动者代表郑笑开于2016年3月17日在财务总监办公室内的对话内容；
16.视频光盘一份，拟证明被告所述于2016年3月16日、3月24日、4月10日停产并非事实。
被告提供的证据如下：
1.《劳动合同书》（复印件）、2016年2月至5月工资表（复印件）、网银交易凭证（打印件）一组，拟证明被告在2016年2月至5月已经按照劳动合同约定，根据劳动者实际工作天数足额支付工资；
2.2015年、2016年放假通知（复印件），拟证明被告已安排原告休年休假；
3.白坭派出所调解书（复印件）、佛山市三水区安全生产监督管理局现场处理措施决定书、责令限期整改指令书、行政处罚决定书、佛山市三水区人力资源和社会保障局工伤认定决定书一组，拟证明被告在2015年间，因生产规章制度不健全，安全生产培训不落实，存在安全隐患，被有关行政部门多次处罚，且发生了多起工伤事故，安监部门要求被告必须进行安全生产、安全技能的培训；
4.复函、快递单一组，拟证明被告已经明确告知原告不会降职、降薪，被告并不希望解除劳动合同，希望原告在培训后能够回到原来工作岗位工作；
5.参加培训员工杨桂怀、张邦余的工资表一组，拟证明参加培训的员工在培训前、培训后的工资、岗位不变；
6.2014年、2015年经济补偿分配表一组，拟证明被告已经向原告支付了经济补偿金。
综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院确认以下事实：
原告系被告员工，被告为原告参加了社会保险。原告每月工资通过兴业银行转账方式发放。双方签订了劳动合同，合同中约定原告基本工资为1350元。2016年3月1日起，被告对原告进行培训，培训期间工资按1510元/月发放。2016年3月28日、4月12日，原告分别通过EMS快递邮寄《要求书》给被告，要求被告按照原告原工作岗位工资待遇安排工作，不同意降职降薪，要求被告按原告实际打卡出勤天数和原工资待遇计发工资，并要求被告出具解除或者终止劳动合同的书面证明给原告。原告在2016年3-5月的出勤天数分别为23天、20天、9.5天，被告向原告支付2016年3-5月工资分别为1596.78元、573.40元（已扣2-5月社保815.10元）、387.84元（已扣5月社保271.70元）。原告于2016年5月14日离开被告单位，并于2016年5月24日同其他劳动者共11人以佛山市新华陶瓷业有限公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三水区仲裁委于2016年7月15日作出三劳人仲案非终字[2016]591号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人梁志森等11人与被申请人佛山市新华陶瓷业有限公司从入职之日至2016年5月24日存在劳动关系，从2016年5月24日起解除劳动关系（详见《裁决结果一览表》）；二、被申请人佛山市新华陶瓷业有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性向梁志森等11人支付2016年3月工资差额共计965.19元、返还2016年4月份的社保费共计3260.40元、返还2016年5月社保费271.70元、经济补偿金共计132875.91元、2015年带薪年休假工资共计8331元、2016年带薪年休假工资共计3332.40元、返还押金共计2310元，以上各项合计151346.60元（详见《裁决结果一览表》）；三、驳回申请人梁志森等11人的其他仲裁请求。”
本院认为，原告在被告处工作，双方之间形成了劳动关系，双方的合法权益应受到劳动法律法规的保护。
原、被告对于三劳人仲案非终字[2016]591号仲裁裁决确认双方劳动关系存续期间及被告向原告返还2016年4月社保费271.70元和入职押金、厂牌费210元的裁决项均无异议，本院予以确认。
关于工资问题。原告在诉讼中申请撤销其第一项关于2016年2月工资的诉请，没有违反法律规定，本院应予支持。原告诉请被告支付2016年3-5月工资差额，认为在计算2016年3-5月工资时应以基本工资2114.94元/月作为基数。被告辩称已按原告当月打卡天数支付工资，不存在差额问题。首先，《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”原告每月工资由基本工资、加班费、任务绩效、高温津贴以及其他补助等构成，而原、被告在《劳动合同书》中约定原告的基本工资为1350元/月。原告主张签订的是空白劳动合同，不符合常理，本院不予采信。原告提供了《2015年1月干部工资表》和原告工资条，拟证明其正常工作时间工资标准为2114.94元/月，虽然上述证据为复印件，但是劳动者在工资问题上处于弱势地位，且根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，应由用人单位对劳动者的工资情况进行举证。被告未能提供有效证据推翻原告提供的上述证据，本院确认原告正常工作时间工资标准为2114.94元/月。由于被告从2016年3月开始安排原告进行培训，根据双方无异议的原告在2016年3-5月的出勤天数，核算原告2016年3月工资为2114.94元+2114.94元/月÷21.75天×（23-21.75）天×200%=2358.04元，4月工资为2114.94元/月÷21.75天×20天=1944.77元，5月工资为2114.94元/月÷21.75天×9.5天=923.77元。扣减被告已支付的3月工资1596.78元、4月工资573.40元、5月工资387.84元，尚需支付2016年3月工资差额761.26元、4月工资差额1371.37元和5月工资差额535.93元。原告诉请被告支付2016年3月工资差额639.71元，没有违反法律规定，本院应予支持。原告诉请的2016年4月工资差额是在扣减被告已付4月、5月工资数额基础上计算得出，故本院确认被告应支付4月、5月工资差额以上述认定为准。其他原告诉请过高部分，本院不予支持。
关于年休假工资问题。原告于2016年5月24日申请劳动仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位的工资支付台账应当至少保存二年”的规定，被告应对劳动者申请劳动仲裁之日起倒推两年时间内的年休假工资问题承担举证责任，原告应对其申请劳动仲裁之日起倒推两年时间外的年休假工资问题承担举证责任。原告未能提供证据证明在2014年5月25日前被告未安排休年休假或未支付年休假工资，本院对原告所主张2014年5月25日前的年休假工资不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，原告在2014年5月25日至2016年5月24日期间可享受年休假为10天。被告辩称在每年春节期间均安排原告放假一个月，其中包含了年休假，原告对此不予确认。对此，本院认为，被告既未能提供证据证明已在春节期间安排原告休年休假，也未能证明已向原告发放年休假工资，应承担举证不能的责任。原告每月工资由基本工资、加班费、任务绩效、高温津贴以及其他补助等构成，而原、被告在《劳动合同书》中约定原告的基本工资为1350元/月。原告主张签订的是空白劳动合同，不符合常理，本院不予采信。原告提供了《2015年1月干部工资表》和原告工资条，拟证明其正常工作时间工资标准为2114.94元/月，虽然上述证据为复印件，但是劳动者在工资问题上处于弱势地位，且根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，应由用人单位对劳动者的工资情况进行举证。被告未能提供有效证据推翻原告提供的上述证据，本院确认原告正常工作时间工资标准为2114.94元/月。被告应支付原告年休假工资2114.94元/月÷21.75天×10天×200%=1944.77元。原告诉请过高部分，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告诉称被告没有按照劳动合同约定提供劳动条件，未按原工资标准发放工资，通过违法培训对其降薪，为此主张被告支付经济补偿金。被告辩称是因2015年陶瓷行业经济不景气而关闭窑炉生产线进行生产设备改造而停工停产，再加上被告单位在2015年安全生产事故频发而被相关部门处罚，被行政部门要求加强对员工的安全培训，落实一岗双责，提高公司管理人员的安全意识和管理水平，因此被告对员工进行安全培训是出于企业生产需要。本院认为，原告在申请劳动仲裁时以前述理由为依据主张被告支付解除劳动关系经济补偿金，本院审查原告提出的以上主张。首先，《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”《中华人民共和国安全生产法》第十八条规定：“生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：……（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。……”。依据以上规定，用人单位有组织员工参加安全生产培训的自主权。被告在本案中提供了证据，证明其因安全生产事故、安全生产规章制度不完善、安全生产培训工作不落实、安全生产设备维护保养检测不符合规定等多次被相关职能部门责令限期改正并受到处罚，其确有必要对员工进行安全生产意识和安全技能的培训。被告利用部分生产线停产这一期间，组织停产待岗人员进行安全生产知识、管理等方面的培训，并没有违反法律规定。原告主张被告违法培训，缺乏事实依据。其次，原告主张被告对其进行了调岗和降薪，但其提供的证据并不能证明所主张事实。原告在培训前每月工资由基本工资、加班费、任务绩效、高温津贴以及其他补助等构成，在停工培训期间，被告依照基本工资标准和原告出勤天数来发放工资，并无违反法律规定，只是被告所依据的是劳动合同中约定的基本工资标准，这也是双方的理解不同，原告并不能证明被告存在故意降薪的行为。综上，被告停产组织员工培训，在培训期间按双方劳动合同约定的基本工资发放工资待遇，原告以此为由主张被告调岗降职降薪而要求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，本院对原告该项主张不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条和《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告区显华与被告佛山市新华陶瓷业有限公司于2011年2月16日至2016年5月24日期间存在劳动关系，双方于2016年5月24日解除劳动关系。
二、被告佛山市新华陶瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告区显华支付2016年3月工资差额639.71元、4月份工资差额1371.37元和5月份工资差额535.93元。
三、被告佛山市新华陶瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告区显华支付2014年5月25日至2016年5月24日期间年休假工资1944.77元。
四、被告佛山市新华陶瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告区显华返还2016年4月社保费271.70元及退还入职押金和厂牌费210元。
五、驳回原告区显华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一六年十二月十四日
书记员 卢晓婷