新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新02民终354号
上诉人（原审原告）：新疆正天投资有限责任公司，住所：新疆克拉玛依市友谊路甲30号。
法定代表人：郑庆奇，该公司董事长。
统一社会信用代码：。
委托代理人：赵建民。
委托代理人可海红。
被上诉人（原审被告）：潘邵萍，女，汉族。
委托代理人：陈新和（系被告之夫），男，汉族。
上诉人新疆正天投资有限责任公司因劳动争议一案，不服克拉玛依区人民法院（2016）新0203民初1192号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人新疆正天投资有限责任公司的委托代理人赵建民、可海红，被上诉人潘邵萍及委托代理人陈新和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：2003年12月9日，被告应聘到原告单位工作，先后从事洗碗工和面点工的工作，双方签订了书面劳动合同。最后一次续订的劳动合同的起止时间为2014年8月9日至2016年8月9日。该劳动合同第十二条规定：“……甲方（原告）对乙方（被告）实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1700元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动果实和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”2015年9月1日至24日，被告正常履行劳动义务。9月25日被告休公休假之时，接到原告电话，通知其酒店将与其解除劳动合同关系。9月26日，被告到原告处办理工作交接手续。10月8日，因被告到原告处询问合同解除原因，原告向被告出具了《过失警告单》，其上载明的原因为：“1、利用职务之便侵占酒店食材；2、违反酒店员工手册规定；3、不能胜任此岗位工作；4、该行为已引起其他员工强烈反映，已造成不良影响；5、给予即时辞退处理。”同日，原告向被告出具解除劳动合同证明书，解除原因为：“由于现工作达不到酒店的要求。经双方协商，同意解除劳动合同。”后被告认为原告应当向其支付九月份的工资以及解除合同的经济补偿金，双方协商未果。被告于2016年3月21日向克拉玛依区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年9月的工资3200元，支付解除劳动合同的经济补偿金35101元。2016年4月22日，克拉玛依区劳动争议仲裁委员会作出克区劳人仲案字［2016］第19号仲裁裁决书，裁决原告新疆正天投资有限责任公司向被告潘绍萍支付2015年9月工资3200元，解除劳动合同的经济补偿金35101元，折抵原告多为被告支付的社会保险费用1554.90元，原告应实际支付被告36746.10元。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。另查，被告2014年9月工资3157.50元；10月工资3173.50元；11月工资3165.50元；12月工资3165.50元；2015年1月工资3645.50元；2月工资3165.50元；3月工资3073.19元；4月工资3149.50元；5月工资3118.78元；6月工资2988.86元；7月工资3172.70元；8月工资3256.30元，9月工资原告未向被告实际发放，因原告认为该月的工资扣除相关费用后，已经没有余额发放给被告。另查，被告在奎屯农七师社会保险局建立有社保账户，2012年，双方协商由被告在农七师缴纳社会保险费用后，原告根据缴费单据为其报销企业应承担的部分费用。2015年，被告自行缴纳了1月至12月的社保费用，原告为其报销全年的社保费用6219.60元。
原审法院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。原、被告在劳动合同履行过程中，2015年9月25日，原告辞退被告，解除劳动合同关系的原因为：“由于现工作达不到酒店的要求。经双方协商，同意解除劳动合同。”被告配合原告办理了解除手续，此系双方就解除劳动关系达成一致意见，符合《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同之规定。根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应当向被告支付2003年12月9日至2015年9月24日期间工作的经济补偿金35101元。故原告要求驳回向被告支付解除劳动合同的经济补偿金35101元的仲裁裁决的诉讼请求，本院依法不予支持。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《新疆维维尔自治区人民政府关于修改<新疆维吾尔自治区少数民族习惯节日放假办法>的决定》的规定，综合计算工时工作制的年工作日应为246天[365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）-4天（新疆维吾尔自治区少数民族习惯节假日）]，月计薪天数为21.75天[（365天-104天）÷12月]。2015年9月1日至9月24日，原告在被告单位面点工岗位履行劳动义务共计24天，超过了国家规定的月计薪天数21.75天，故应当认定为被告2015年9月为满勤。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”奖金属劳动者工资的范畴，原告未能提交被告违反酒店管理制度而对其进行绩效考核的有力证据，故原告关于绩效奖金和全勤奖不在工资发放范围的陈述意见，没有依据，本院依法不予支持。根据《劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”及第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告应当向被告足额支付履行劳动义务的工资3200元（1700元+800元+200元+500元）。原告为被告报销了2015年度全年的社会保险费用6219.60元，2015年9月25日，被告接到原告的辞退通知，原告主张由被告退还9月至12月共计4个月的社保基金2073.20元，因被告9月为满勤，原告应当为被告缴纳9月的社保费用，故原告为被告多报销的社会保险费用应为2015年10月至12月合计1554.90元（6219.60元÷12个月×3个月）。
原审法院根据上述事实及理由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，作出如下判决：一、驳回原告新疆正天投资有限责任公司的诉讼请求；二、原告新疆正天投资有限责任公司应向被告潘绍萍支付2015年9月工资3200元，解除劳动合同的经济补偿金35101元，折抵原告多为被告支付的社会保险费用1554.90元，原告应实际支付被告36746.10元，自本判决生效之日起十日内一次性付清。
上诉人新疆正天投资有限责任公司的上诉理由：1、被上诉人因偷窃酒店食材违反公司规章制度被辞退，公司不应当向其支付经济补偿金；2、被上诉人2015年9月因违反酒店规定，工作表现欠佳，应当取消绩效工资，被上诉人应得工资为2200元，扣除公司多支付的社保金及5天未出勤扣发工资后，被上诉人还欠公司159.03元，公司不拖欠被上诉人工资。
被上诉人潘邵萍答辩理由：被上诉人并未偷窃上诉人酒店食材，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。上诉人的上诉理由不能成立。
经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人新疆正天投资有限责任公司向被上诉人潘邵萍提出解除劳动合同并协商一致解除合同，应当向潘邵萍支付经济补偿金。上诉人所称被上诉人偷窃酒店食材被辞退，并无证据证实，本院不予认定。原审判决对上诉人拖欠被上诉人工资数额的认定证据充分，本院予以确认。上诉人的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，判决结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉费10元，由上诉人新疆正天投资有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 成 干
审 判 员 张建军
代理审判员 魏艳美
二〇一六年九月三十日
书 记 员 熊雪娇