上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终10483号
上诉人(原审被告)：上海永乐通讯设备有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：黄秀虹，执行董事。
委托诉讼代理人：虞龙波，该公司工作人员。
被上诉人(原审原告)：夏正琴，女，1981年6月10日出生，汉族，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：韩凤鸣，男，1958年8月14日出生，汉族，住上海市徐汇区。
上诉人上海永乐通讯设备有限公司(以下简称“永乐公司”)因与被上诉人夏正琴劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2016)沪0107民初4545号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月6日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
永乐公司上诉请求：请求依法撤销一审判决第二项，改判永乐公司无需支付夏正琴违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)40,293.44元。事实和理由：永乐公司于2015年6月15日向夏正琴快递发出《医疗期满通知书》，明确说明夏正琴医疗期将满，要求其回原岗位并至人力资源部门进行面谈。该通知书以快递形式邮寄给夏正琴，快递地址与劳动合同载明的地址及法律文书送达地址一致，经查询快递已经被签收。鉴于永乐公司已经依法提前与夏正琴进行协商，可是一审法院仅凭夏正琴所谓未收到该份通知书即认定永乐公司的解除行为违法，属于事实认定错误，故提起上诉。
夏正琴辩称：永乐公司没有证据表明其在夏正琴医疗期满前曾与夏正琴进行协商调整工作岗位，且劳动合同解除时，夏正琴的医疗期也未期满。故永乐公司的解除行为属于违法解除，理应支付违法解除劳动合同的赔偿金，故同意一审判决，请求维持原判。
夏正琴向一审法院起诉请求判令永乐公司：1、支付夏正琴2015年7月1日至2015年7月15日期间工资966.09元；2、支付夏正琴违法解除劳动合同赔偿金40,293.44元；3、按照每月1,360元标准支付夏正琴自2015年7月30日至2016年1月6日期间延迟办理退工的损失。
一审审理中，夏正琴为证实其诉称的事实提供如下证据：1、《劳动合同书》，期限为2014年10月1日至2016年9月30日，证明永乐公司在合同期限内解除劳动关系。2、就医记录复印件、上海交通大学医学院附属瑞金医院疾病病假建议书，证明夏正琴于2015年7月1日开具了病假单，期限为一个月，永乐公司在夏正琴病假期间与夏正琴解除劳动关系。3、解除劳动合同通知函，证明永乐公司于2015年7月15日以医疗期满为由解除与夏正琴的劳动合同。4、银行交易明细及夏正琴自己制作的工资统计表，证明夏正琴的月工资情况，永乐公司未支付夏正琴2015年7月工资。
经质证，永乐公司对证据1真实性无异议。对证据2就医记录复印件真实性不予认可，对上海交通大学医学院附属瑞金医院疾病病假建议书真实性无异议，疾病病假建议书原件在夏正琴处，说明夏正琴未向永乐公司提交，永乐公司未收到过夏正琴2015年6月30日之后的病假单，但7月视作夏正琴病假，夏正琴的医疗期至7月13日届满，故永乐公司以医疗期满为由与夏正琴解除劳动关系。对证据3真实性无异议，永乐公司于2015年7月15日解除与夏正琴的劳动关系。对证据4真实性无异议，永乐公司确实未支付夏正琴2015年7月工资。
一审中，永乐公司为证实其辩称的事实向一审法院提供如下证据：1、2012年12月至2015年6月期间的工资表，证明夏正琴的工资情况。2、医疗期满通知书、快递存根，证明永乐公司于2015年6月15日通知夏正琴医疗期即将结束，要求夏正琴按时到岗，逾期未到岗将按规定处理。3、解除劳动合同通知函，证明医疗期到期后，永乐公司依法解除劳动合同。4、招退工和劳动合同登记备案网网页打印件，证明永乐公司于2015年7月17日为夏正琴成功办理了网上退工手续。5、劳动手册签收单，证明夏正琴于2016年1月6日到公司领取了劳动手册。
经质证，夏正琴对证据1真实性无异议，根据永乐公司提供的工资表显示，夏正琴离职前十二个月平均应发工资为2,518.30元。对证据2有异议，夏正琴没有收到，且落款单位并非永乐公司。对证据3真实性无异议，证明2015年7月15日前永乐公司知晓夏正琴病假。对证据4真实性无异议，该证据仅能证明2015年7月17日永乐公司为夏正琴办理了网上退工手续，但永乐公司未将退工单和劳动手册盖章后交给夏正琴，不能证明永乐公司已经办妥了退工手续。对证据5真实性无异议，确认夏正琴于2016年1月6日收到劳动手册。
根据夏正琴、永乐公司的举证、质证意见，并结合庭审调查，一审法院查明事实如下：夏正琴于2007年9月21日入职永乐公司，被安排在大场店担任收银员，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年10月1日至2016年9月30日止。夏正琴实际工作至2014年9月29日，自2014年9月30日起连续病假。2015年7月15日，永乐公司向夏正琴发出解除劳动合同通知函，载明因夏正琴医疗期已到期，依法与夏正琴解除劳动合同。嗣后，夏正琴因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因夏正琴未到庭参加庭审，该案于2015年9月17日被依法作撤诉处理。2015年10月夏正琴再次就本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年10月9日作出普劳人仲(2015)决字第290号仲裁决定书，决定不予受理。现夏正琴诉至一审法院请求判决如其诉请。
一审审理中，夏正琴、永乐公司确认夏正琴于2016年1月6日收到永乐公司交付的劳动手册，剔除加班费后夏正琴离职前十二个月平均工资为2,518.34元。
一审法院经审理后认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，双方当事人确认永乐公司支付工资至2015年6月，现永乐公司于2015年7月15日与夏正琴解除劳动合同，夏正琴据此要求永乐公司支付2015年7月1日至2015年7月15日期间的工资，并无不当，一审法院予以支持。具体数额，夏正琴主张以最低工资标准计算11天计966.09元，永乐公司对上述计算方式无异议，故一审法院予以支持。根据劳动合同法相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，永乐公司系以夏正琴医疗期到期为由与夏正琴解除劳动合同，永乐公司为此提供了2015年6月15日《医疗期满通知书》予以证明，夏正琴表示未曾收到，永乐公司提供的快递存根亦无法显示夏正琴的签收情况，且通知书内容亦无法显示夏正琴不能从事原工作，亦无法从事永乐公司另行安排的工作，现永乐公司以夏正琴医疗期到期为由与夏正琴解除劳动合同，缺乏事实依据，违反法律规定，夏正琴据此要求永乐公司支付赔偿金40,293.44元，于法无悖，一审法院予以支持。根据相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应在十五日内为劳动者办妥退工手续。退工手续包括为劳动者填写退工证明并送达劳动者、办理网上退工登记备案手续、返还劳动手册等。劳动者应当在接到单位解除或终止劳动合同通知后的三十日内，按规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续。本案中，永乐公司于2015年7月17日为夏正琴办理了网上退工登记备案手续，但未在解除劳动关系后的十五日内向夏正琴送达退工证明并返还劳动手册。因永乐公司未及时向夏正琴送达劳动手册及退工证明，导致夏正琴无法办理失业保险登记手续和失业保险金申领手续，故永乐公司理应承担向夏正琴支付延迟退工经济损失的责任。现夏正琴确认其于2016年1月6日收到永乐公司交付的劳动手册及退工单，故永乐公司应按本市失业保险金的支付标准支付夏正琴2015年7月31日至2016年1月6日期间的延迟退工经济损失6,856.48元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第五十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付夏正琴2015年7月1日至2015年7月15日期间工资人民币966.09元；二、上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付夏正琴违法解除劳动合同赔偿金人民币40,293.44元；三、上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付夏正琴2015年7月31日至2016年1月6日期间延迟办理退工的经济损失人民币6,856.48元；四、对夏正琴的其余诉讼请求不予支持。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
二审期间，双方当事人未提供新证据。
本院认为，因解除劳动关系系消灭劳动权利义务的行为，此举将对劳动者产生较为严重的后果，故用人单位在作出解除劳动关系决定时，应当审慎并举证证明劳动者存在严重违纪的事实。本案中，永乐公司在一审法院2016年5月9日庭审笔录中明确解除原因是“依据劳动合同法第40条”，即劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。对于该主张，永乐公司提供了《医疗期满通知书》及快递查询单予以佐证。然而，该证据并不能证明夏正琴不能从事原工作，且永乐公司也未举证证明其给夏正琴另行安排了工作而夏正琴亦不能从事。鉴此，一审法院认定永乐公司的解除行为缺乏事实和法律依据，属于违法解除行为，该认定并无不当。综上，一审法院根据查明的事实所作的判决并无不当，本案应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海永乐通讯设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
法官助理水波
审判长 郭征海
审判员 易苏苏
审判员 浦 琛
二〇一七年一月十九日
书记员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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