河北省唐山市开平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0205民初21号
原告：冬松，男，汉族，住唐山市。
委托诉讼代理人：冬伯来，系原告叔叔。
被告：尹秀敏，男，汉族，住唐山市。
被告：王林，男，汉族，住唐山市。
被告：田津生，男，汉族，住唐山市。
原告冬松与被告尹秀敏、王林、田津生劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冬松到庭参加诉讼。被告尹秀敏、王林、田津生经本院依法公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冬松向本院提出诉讼请求：1、判令三被告为原告落实拾级工伤伤残待遇，即向原告支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30826元、一次性伤残就业补助金15413元、停工留薪期工资9000元、鉴定费600元、复查费577元，合计77416元。2、判令三被告给付原告因原唐山市三金耐火材料有限公司（以下简称“三金耐火材料公司”）未与原告签订书面劳动合同每月应给付原告的双倍工资共计27000元。3、判令三被告对上述债务负连带责任。事实和理由：2013年12月，原告经应聘到三金耐火材料公司成型车间工作，月基本工资为3000元。该公司未与原告签订书面劳动合同。2014年8月7日，原告在工作过程中被铁锨击中左眼，致左眼外伤性上睑下垂、左眼眶内壁骨折、左上颌骨额突骨折、左侧鼻骨骨折、左眼泪小管断裂，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为拾级，停工留薪期为三个月。原告自伤愈后就落实工伤待遇问题及未签订书面劳动合同每月应支付双倍工资事宜多次与三金耐火材料公司协商未果。三金耐火材料公司已于2016年2月2日注销，未通知原告申报债权，也没有为解决原告工伤待遇预留财产，致使原告的合法权益受到损害。原告曾向唐山市开平区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委以主体不适格为由不予受理，故诉至人民法院，望查明事实，依法支持原告诉请。
被告尹秀敏、王林、田津生未作答辩。
原告冬松为证明主张成立，向本院提交如下证据：
1、开劳人仲案[2015]015号受理案件通知书、开劳人仲裁[2015]第017号仲裁裁决书及送达公告各1份，证明原被告之间存在劳动关系。
2、认定工伤决定书1份及送达公告2份，证明原被告之间存在劳动关系，被告应对原告进行工伤赔偿。
3、劳动能力鉴定结论书、鉴定费票、快递送达回执复印件各1份，证明原告的伤残情况。
4、医疗费收据2份，证明原告复查所花费用。
5、劳动仲裁申请书及开劳人仲通[2016]081号不予受理通知书各一份，证明原告申请过仲裁。
6、三金耐火材料公司工商档案材料一份，证明三被告是三金耐火材料公司的投资人。
被告尹秀敏、王林、田津生未向本院提交证据。
经庭审，因被告未到庭，无法进行质证。经本院核查，原告提交的上述证据符合证据的有效要件，故本院均予以认定。
经审理查明，原告于2013年12月经人介绍到三金耐火材料公司成型车间从事挤板工作，月工资3000元。在此期间，三金耐火材料公司未与原告签订书面劳动合同，亦没有为原告参加工伤保险。2014年8月7日上午，原告在成型车间炼泥时被撬棍打伤左眼。伤后原告被厂长张贺利送往唐山市人民医院治疗，产生的医疗费均由三金耐火材料公司支付。原告的伤情经人民医院诊断为：左眼外伤，左眼下睑皮肤全层裂伤，左眼泪小管断裂，左眼泪囊破裂，左眼外伤性上睑下垂，左鼻骨骨膜裂伤，左眼屈光不正，左侧眼眶内侧壁骨折，左侧上颌骨额突骨折，左侧鼻泪管骨折，左侧鼻骨骨折，左侧上颌窦囊肿，心律失常-
房早、室早，左侧上颌窦前臂骨折。2015年10月26日，原告向唐山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,2016年2月14日，唐山市人力资源和社会保障局做出冀伤险认决字［2015］1302050275号《工伤认定决定书》，认定原告所受伤害（左侧上颌窦囊肿除外）属于工伤。2016年7月7日，原告到唐山市眼科医院对其伤势进行复查，花费医疗费577元。2016年9月21日，唐山市劳动能力鉴定委员会制发了唐山市劳鉴2016年003225号《初次鉴定结论书》，原告所受伤害（左侧上颌窦囊肿除外）为拾级伤残、停工留薪期叁个月。原告为此支付鉴定费600元。原、被告对《工伤认定决定书》及《初次鉴定结论书》均未提出异议。另查明，唐山市人力资源和社会保障局对原告所受伤害进行工伤认定程序期间，三金耐火材料公司股东尹秀敏、王林、田津生组成清算组，于2016年2月2日作出清算报告，称债权债务已清理完毕。2016年2月23日，三金耐火材料公司注销了工商登记。2016年12月7日，原告以三金耐火材料公司、尹秀敏、王林、田津生作为被申请人向唐山市开平区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除其与三金耐火材料公司的劳动关系，并要求上述四被申请人给付原告拾级工伤保险待遇以及因未签订书面劳动合同应每月给付原告的双倍工资共计27000元，该委以“主体不适格”为由，未予受理。故原告以上述申请事项作为诉讼请求诉至本院。
本院认为，原告在三金耐火材料公司工作期间受到事故伤害，经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，唐山市劳动能力鉴定委员鉴定为拾级伤残，事实清楚，证据充分，原告有权依法享受工伤待遇。因三金耐火材料公司未为原告缴纳工伤保险，故该用人单位应依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。三金耐火材料公司自注销登记之日起即不再具备用工主体资格，故应认定原告与三金耐火材料公司之间的劳动合同关系于2016年2月23日终止。该用人单位在注销登记前，由三被告组成的清算组未依法尽到通知原告申报债权的义务，故三金耐火材料公司对原告所负的赔偿责任应由被告尹秀敏、王林、田津生共同承担。原告的伤残等级为拾级，其应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金7个月本人工资为21000元；一次性工伤医疗补助金为8个月2015年度河北省职工月平均工资34939.33元；一次性伤残就业补助金为4个月2015年度河北省职工月平均工资17469.67元，故对原告主张三被告给付其一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30826元、一次性伤残就业补助金15413元的诉讼请求，本院予以支持。被告尹秀敏、王林、田津生还应向原告支付3个月的停工留薪期工资9000元，医疗费577元，鉴定费600元。原告自2013年12月起在三金耐火材料公司工作，双方应当自建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同，因双方未依法签订，且被告尹秀敏、王林、田津生未提供任何证据证明三金耐火材料公司在法定期间内已通知原告签订该合同，故本院认为，原告要求三被告承担三金耐火材料公司给付原告自2014年1月至原告受到工伤伤害期间共计9个月的双倍工资27000元，该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第一百八十五条、第一百八十六条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第十一条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第五条、第二十七条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告冬松与原唐山市三金耐火材料有限公司之间的劳动合同关系自2016年2月23日起终止。
二、被告尹秀敏、王林、田津生于本判决生效之日起十日内向原告冬松支付一次性伤残补助金21000元，一次性工伤医疗补助金30826元，一次性伤残就业补助金15413元，3个月的停工留薪期工资9000元，医疗费577元，鉴定费600元，合计77416元。
三、被告尹秀敏、王林、田津生于本判决生效之日起十日内向原告冬松支付工资27000元。
案件受理费10元，由被告尹秀敏、王林、田津生共同承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，按对方当事人的人数向本院递交上诉状及副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 尹东波
代理审判员 郑 捷
代理审判员 雷 飞
二〇一七年七月五日
书 记 员 刘珊珊