四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1111民初330号
原告：许克明，男，汉族，1976年12月26日出生，农民。
被告：乐山市沙湾区茂祥煤业有限公司，住所地：乐山市沙湾区踏水镇。
法定代表人：雷光均，董事长。
原告许克明诉被告乐山市沙湾区茂祥煤业有限公司（以下简称茂祥煤业）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月31日立案受理后，依法由审判员马树全适用简易程序于2016年4月28日、5月13日公开开庭进行审理。原告许克明到庭参加诉讼，被告茂祥煤业经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告许克明诉称：原告于2008年6月到被告处从事采煤工作。2015年经乐山市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为：煤工尘肺壹期，2015年7月23日经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月18经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。原告多次找被告协商伤残待遇未果，被告没有为原告依法参加养老、医疗和失业保险。2016年3月3日乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲不字（2016）第80号不予受理案件通知书。为此，原告起诉至本院，请求：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告工伤保险待遇如下：一次性伤残补助金2，451.00×13=31，862.00元；一次性工伤医疗补助金3，431.75×10个月=34，317.50元；一次性伤残就业补助金3，431.75×26个月=89，225.50元；鉴定费300元；经济补偿金3，431.75×8个月=27，454.00元。共计183，159.00元。
被告茂祥煤业未到庭参加诉讼，视为放弃答辩、举证的权利。
原告许克明为支持其主张，提供证据如下：
1、原告的身份证复印件，证明原告的主体资格；
2、企业基本信息，证明被告的主体资格和被告企业现存续的基本情况；
3、职业病诊断证明书，证明2015年4月1日原告经乐山市疾病预防控制中心预防医学门诊部鉴定为煤工尘肺壹期；
4、乐山市人力资源和社会保障局认定工伤决定书，证明2015年7月23日原告之伤被认定为工伤；
5、乐山市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书，证明2016年1月18日原告经鉴定为伤残七级；
6、劳动能力鉴定费票据（1张），证明原告支付劳动能力鉴定费300元；
7、乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书、仲裁申请书，证明本案已经过了劳动争议仲裁前置程序；
8、养老保险参保缴费信息，证实被告从2011年6月开始为原告缴纳养老保险，至2013年共为原告缴纳21个月的养老保险。
9、原告在举证期限内向本院书面申请调取原告在被告处购买社会保险情况的证明，证明原告于2008年5月-2008年11月的工伤保险参保单位为五通桥鼎源煤业有限公司；2009年5月后工伤保险参保单位为茂祥煤业，参保起止时间：2009年5月-2013年2月、2013年4月-2013年6月、2013年8月（足额缴纳工伤保险），2013年9月-2014年8月申报了参保计划未缴纳工伤保险费，此段处于欠费状态。
被告茂祥煤业在举证期限内未提交证据。
对原告提供的证据，被告未到庭参与诉讼，视为放弃质证的权利。本院认为，原告提供的证据，经审查均符合证据“三性”特征，具有证据证明力，予以认定，作为认定本案事实的依据。
根据原告的陈述及本院认定的以上有效的证据，认定事实如下：
原告许克明于2009年5月开始到被告处从事采煤工作。原告在被告处上班期间，每年签订一次劳动合同，合同期限从当年1月1日至当年12月31日止，最后一份劳动合同起止期限为2014年1月1日至2014年12月31日。2014年8月被告因市场和政策诸原因停产至今。原告从2014年8月起未再到被告处上班，在家从事农业生产。2015年4月1日，原告经乐山市疾病预防控制中心预防医学门诊部鉴定为煤工尘肺壹期。2015年7月23日，原告经乐山市人力资源和社会保障局认定（或视同）为工伤。2016年1月18日，原告经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。原告垫付了劳动能力鉴定费300元。2016年2月29日，原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人柒级伤残待遇如下：一次性伤残补助金2，451.00×13个月=31，862.00元；一次性工伤医疗补助金3，431.75×10个月=34，317.50元；一次性伤残就业补助金3，431.75×26个月=89，225.50元；鉴定费300元；经济补偿金3，431.75×8个月=27，454.00元。2016年3月3日，乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲不字（2016）第80号不予受理案件通知书。原告遂起诉到本院。另查明，2009年5月起被告为原告办理了工伤保险登记并进行了参保，参保起止时间为：2009年5月-2013年2月、2013年4月-2013年6月、2013年8月（足额缴纳工伤保险），2013年9月-2014年8月申报了参保计划未缴纳工伤保险费，此段处于欠费状态。被告从2011年6月1日开始为原告缴纳养老保险，至2013年共为原告缴纳21个月的养老保险。
本院认为：一、关于劳动关系解除及经济补偿金的问题。原告与被告从2009年5月起建立劳动关系，劳动合同一年一签，2014年1月1日签订最后一次劳动合同，合同终止时间为2014年12月31日。从2015年1月起因被告处于停产状态，未再与原告续签劳动合同，原告也未再到被告处上班，因此，原、被告从2015年1月1日起不存在劳动关系，双方的劳动关系已于2014年12月31日终止。现原告要求解除与被告的劳动关系，与本案查明的事实不符，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（五项）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案原、被告的劳动合同于2014年12月31日终止，被告未提出与原告再续签订劳动合同，应当给付原告经济补偿金。原告从2009年5月至2014年12月止在被告处工作，共计5年零7个月，按6年计算。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告经济补偿金的期限为6个月，经济补偿金的支付标准应以其在劳动合同解除或者终止前12个月（2014年1月1日至2014年12月31日）的月平均工资为标准计算。由于被告于2014年8月起停产，原、被告均不能提供其终止合同前12个月的平均工资证明，本院按照2014年1月至8月平均工资参照2014年度四川省采矿业年平均工资46，595.00元即每月工资3，882.92元（46，595.00元÷12）计算；2014年9月-12月由于原告没有提供劳动，本着公平合理的原则，可按沙湾区职工月最低工资1，380.00元标准计算，综合原告劳动合同终止前12个月的平均工资为3，048.61元【（3，882.92元×8＋1，380.00元×4）÷12】。被告应支付原告的经济补偿金为3，048.61元×6个月=18，291.66元。
二、关于工伤赔偿及具体金额。原告在被告处工作期间被诊断为职业病，并被认定为工伤，伤残等级为七级，按照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条和《工伤保险条例》的规定，职业病病人的诊疗、康复、伤残等费用按照工伤保险的有关规定执行。因原告在被告处工作期间被告已为原告购买了工伤保险，只是从2013年9月至2014年8月原告的工伤保险处于欠费状态。因此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，原告起诉的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费依法属于工伤保险基金支付的范围，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予处理。对于依法应当由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》之规定，职工因工伤致残被鉴定为七级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度市职工月平均工资为基数计算26个月，因原、被告于2014年12月31劳动合同终止，应以2014年度乐山市职工月平均工资3，431.75元计算，原告应得一次性伤残就业补助金3，431.75×26=89，225.50元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款（一）项、第四十六条第一款（五）项、第四十七条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款、第五十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告乐山市沙湾区茂祥煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告许克明经济补偿金、一次性伤残就业补助金共计107，517.16元；
二、驳回原告许克明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，，减半收取5元，由被告乐山市沙湾区茂祥煤业有限公司负担（由被告在本判决生效后十日内直接支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 马树全
二〇一六年五月十三日
书记员 杨 敏
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的时间，从法律文书规定履行期限的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附本案适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十四条第三款职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。
第五十八条?职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条?职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条?因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
……
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条?因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭允许可中途退庭的，可以缺席判决。