上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初24701号
原告：上海欧特电器有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：刘翔，总经理。
委托诉讼代理人：王骞，男。
被告：杨娟，女，1982年10月10日出生，汉族，住江苏省。
委托诉讼代理人：黄勇，上海德禾翰通律师事务所律师。
原告上海欧特电器有限公司与被告杨娟劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月21日公开开庭进行了审理。原告上海欧特电器有限公司的委托诉讼代理人王骞、被告杨娟及其委托诉讼代理人黄勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海欧特电器有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币14,272.60元；2、判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金17,817元。事实和理由：被告于2014年2月进入原告处工作，岗位为车间加工中心操作工。2016年8月21日，被告在家中摔伤，8月22日起开始请病假，经第六人民医院诊断为尾椎骨骨折。2016年10月被告康复，但无法从事重体力劳动。因被告康复后无法胜任原工作岗位，部门与被告协商调整岗位，并在2016年11月10日中午与被告进行面谈，协商中被告同意调整工作岗位，但当日被告在车间以割脉的方式自残，后送至医院就诊，该事件引起生产线停产造成公司经济损失。2016年11月11日，原告就11月10日事件与被告进行协商，并告知康复后可以继续工作，并保留原工作岗位、薪资不变，但被告不愿意继续工作，并要求支付共计12个月经济补偿、开具解除劳动合同通知书，双方协商未果。2016年11月14日被告干扰原告处管理人员工作并要求开具解除劳动合同通知书，原告明确告知康复后可以继续工作，但被告仍坚持其要求。2016年11月18日，被告再次至公司，并以割脉、跳楼相威胁要求原告出具解除劳动合同通知书，原告为保证被告人身安全，被迫出具了解除劳动合同通知书。原告认为，根据公司规章制度，被告存在上述行为，原告可以解除劳动合同，无需支付被告赔偿金。此外，对于一次性伤残就业补助金，原告扣除垫付的医疗费后同意支付。
被告杨娟辩称，被告并不存在胁迫原告出具解除通知的行为，因原告之前已告知解除劳动合同，被告仅系向原告要求出具书面解除通知，至于被告虽存在一定的自残行为，然该行为并未伤害同事或他人，并不符合原告所述严重违反公司规章的情形，原告解除劳动合同并无依据，系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金，同时原告应支付一次性伤残就业补助金。被告不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2014年2月20日进入原告处工作，从事车间加工中心操作工一职。2016年2月22日，被告在搬运模具时，被模具与枕木夹伤左手指。2016年4月27日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年8月29日，浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。被告发生工伤后，无法胜任原工作岗位，后双方于2016年11月10日进行面谈，协商岗位调整问题，但协商未果。当日，被告以割脉的方式自残，后原告将被告送往医院就诊。2016年11月18日，原告向被告出具通知书，解除了与被告劳动合同。2017年1月9日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金14,274.60元；2、支付一次性伤残就业补助金17,817元。经仲裁裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,272.60元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金17,817元。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，原告处《员工手册》第9.4.4条中规定：“在厂内外恐吓、威胁、勒索同事者；恶意干扰或煽动他人干扰公司(包括公司管理人员)正常的管理或工作，经劝阻无效的；在公司内争吵、谩骂、或进行猥亵或实施暴力行为，严重影响正常工作秩序；以威胁、侮辱、甚至武力的方式对待同事或他人，造成严重后果，对公司形象造成严重损害的；员工将被立即解除劳动合同并无任何经济补偿金”。
审理中，1、原告表示如需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，对仲裁裁决的金额并无异议。
2、原告表示因被告自残原告曾垫付医药费2,476.70元，如被告愿意在一次性伤残就业补助金中抵扣该费用，原告愿意支付被告一次性伤残就业补助金；被告表示不同意抵扣。
3、原告表示其解除被告劳动合同的依据为《员工手册》第9.4.4条，包括：在厂内外恐吓、威胁、勒索同事者；恶意干扰或煽动他人干扰公司(包括公司管理人员)正常的管理或工作，经劝阻无效的；在公司内争吵、谩骂、或进行猥亵或实施暴力行为，严重影响正常工作秩序；以威胁、侮辱、甚至武力的方式对待同事或他人，造成严重后果，对公司形象造成严重损害。另原告确认仲裁时主张解除被告劳动合同的依据为：被告以威胁、侮辱、甚至武力的方式对待同事或他人，造成严重后果，对公司形象造成严重损害。
本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，基于原告在解除通知中并未载明解除理由，且原告在仲裁及本院庭审中对解除劳动合同的理由陈述不一，不利于劳动者权益之维护，故本院据此确认以原告在第一次即仲裁时陈述的解除理由为准，对在本案庭审中原告所述与仲裁时不一致的解除理由不予审查。根据前述认定，原告主张解除被告劳动合同的理由为被告的行为构成《员工手册》所规定的“以威胁、侮辱、甚至武力的方式对待同事或他人”。对此，本院认为，被告虽于2016年11月10日存在自残行为，然从该行为发生的过程以及之后双方的谈话内容来看，被告该行为系在情绪不稳定状态下对自身身体的伤害，并不构成原告处员工手册9.4.4条所规定“以威胁、侮辱、甚至武力的方式对待同事或他人”之情形，故原告以此为由解除劳动合同确系存在不妥之处，属违法解除，应依法支付赔偿金。因原告对仲裁裁决的赔偿金数额并无异议，且被告对该裁决并未起诉，视为接受该裁决，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,272.60元。
根据规定，工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，享受以下待遇：劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为3个月上年度全市职工月平均工资。现被告在原告处发生工伤，经鉴定为因工致残程度十级，双方劳动合同已解除，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金17,817元。至于原告要求从一次性伤残就业补助金中抵扣垫付的医疗费，因缺乏依据，且被告不予同意，故本院对原告该主张不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条第(二)项之规定，判决如下：
一、原告上海欧特电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨娟违法解除劳动合同赔偿金14,272.60元；
二、原告上海欧特电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨娟一次性伤残就业补助金17,817元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一七年四月二十八日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。