江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0111民初2470号
原告周复萍，女，1970年5月20日生，汉族。
委托代理人周六八，江苏袁胜寒律师事务所律师。
委托代理人许威，江苏袁胜寒律师事务所律师。
被告南京华脉健康保健制品厂，住所地在南京市浦口区经济开发区浦珠路*号。
法定代表人吕叔南，总经理。
委托代理人杜吉梅，系该单位员工。
原告周复萍与被告南京华脉健康保健制品厂（以下简称华脉保健厂）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法由审判员谢明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周复萍及其委托代理人周六八、被告华脉保健厂委托代理人杜吉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周复萍诉称，原告于2013年5月到被告处工作。2015年4月30日，原告在工作中受伤，被诊断为左侧髌骨骨折。2015年8月20日，原告受伤被认定为工伤。2016年1月25日，原告伤情被鉴定为十级。2016年3月11日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通函》。现原告要求判令被告：1、为原告办理各项工伤申报手续；2、支付原告停工留薪工资差额13262元（2015年5月至2015年10月）、2015年年终奖600元、2016年3月工资2289元；3、支付原告医疗费1552元、护理费4800元、交通费1000元；4、支付原告鉴定费200元；5、支付原告一次性医疗补助金30000元；6、支付原告一次性就业补助金15000元；7、支付原告一次性伤残补助金26544元（3792元/月×7）；8、支付原告经济补偿金11376元（3792元/月×3）。
被告华脉保健厂辩称，因为原告未将申报工伤保险理赔需要的材料提供被告，才未办理申报手续。原告2015年5月份的工资按最低工资的80%发放，是因为不知道原告因工伤不上班。原告于2015年9月10日到公司报到上班，公司让其回家休息。2015年9月15日至10月19日期间被告停产，原告在2015年10月上班4天。原告6月至9月都是按最低工资标准发放工资。被告没有年终奖，只在年底发放300元孝心钱，原告已收到。原告的医疗费应在工伤保险中处理。被告对原告主张的交通费和护理费不予认可。原告的鉴定费有发票，被告认可200元。原告主张的一次性就业补助金需办理离职手续后支付。原告主张的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金需办理申报手续。被告不同意支付原告经济补偿金。
经审理查明，原告于2013年5月到被告处工作，从事操作工工作。双方签订有书面劳动合同。末期劳动合同自2015年1月1日至2018年12月31日，合同约定原告岗位实行综合计算工作制。被告为原告办理并缴纳社会保险费。2015年4月30日，原告在工作中受伤。2015年8月20日，南京市浦口区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字[2015]PK323号职工工伤认定书，认定原告受伤为工伤。2016年1月25日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴字[2016]PK0027号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告工伤致残等级为拾级。原告受伤后休假期限截止于2015年9月14日，原告于2015年9月10到被告处报到上班。
2015年5月、6月、7月、8月、9月、10月，原告领取工资分别为1042.73元、1368元、1341.75元、1341.75元、1541.75元、1341.75元，合计7977.73元。原告受伤前十二个月平均工资为3000.81元。
2016年3月11日，原告向被告发出解除劳动合同通知函，以被告未按规定为原告申报工伤、未按规定发放停工留薪工资为由解除劳动合同。原告实际工作至2016年3月16日。
2016年3月23日，原告提出仲裁申请。2016年3月31日，南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会作出宁浦劳人仲案[2016]391号仲裁决定书，对周复萍诉南京华脉健康保健制品厂工作伤待遇争议一案，依法终止审查。
本案审理过程中，原告同意返还被告自2016年3月16日劳动合同解除后为原告办理社会保险所缴纳费用。原、被告双方同意共同办理原告工伤保险理赔手续，原告当庭将医疗费和鉴定费票据交给被告，后因办理离职证明一事未能达成一致。
上述事实，有原告提供仲裁决定书、劳动合同、解除劳动合同通知函、银行流水、考勤表、通知、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、原被告的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。根据《工伤保险条例》第三十条的规定：××进行治疗，享受工伤保险待遇”。本案中，原告在工作时受伤，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，原告应享受相应的工伤保险待遇。原、被告劳动合同关系于2016年3月17日解除。关于原告的诉请：1、为原告办理各项工伤申报手续。本院认为原告的此项诉请不属于人民法院审理劳动争议案件审理的范围，不予理涉。
关于原告的诉请2、支付原告停工留薪工资差额13262元（2015年5月至2015年10月）、2015年年终奖600元、2016年3月工资2289元。被告认为被告在停产休息期间以最低工资标准发放原告工资，符合法律规定，被告没有发放过2015年年终奖，原告2016年3月工资已发放1113元。本院认为，原告的停工留薪期为2015年4月30日至2015年9月10日，被告应当按照原告受伤前的工资标准发放原告停工留薪期间的工资，即被告应当支付原告停工留薪期工资3000.81元×6-7977.73元=10027.13元。对被告关于停产休息的意见，被告提供放假通知，本院认为因被告通知停产休息期限均在劳动者一个工资支付周期内，应视同劳动者提供正常劳动支付其工资，故对被告的此点意见不予采纳。原告未能提供证据证明2015年年终奖发放的事实，故对原告关于2015年年终奖的诉讼请求不予支持。原告未能提供证据证明其2016年3月份工资2289元诉请，被告已实际发放原告该月工资，本院对原告的此项诉请不予支持。
关于原告诉请3、支付原告医疗费1552元、护理费4800元、交通费1000元。本院认为，原告的医疗费已由原、被告双方协商处理，原告的护理费未经劳动能力鉴定委员会确认，原告的交通费主张没有法律依据，故对原告的此部分诉请不予支持。
关于原告诉请4、支付原告鉴定费200元。原告提供鉴定费票据200元，被告同意支付原告鉴定费200元，并已协商处理，本院不再理涉。
5、支付原告一次性工伤医疗补助金30000元和7、支付原告一次性伤残补助金26544元（3792元/月×7）。本院认为，被告为原告缴纳了工伤保险，原告的工伤保险待遇应由工伤保险基金和用人单位按照相关规定的项目和标准支付。被告应当到社保机构为原告办理医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇申报手续，上述费用具体金额由社会保险经办机构核定。被告在收到工伤保险基金支付的上述费用后，按工伤保险基金核定的金额向原告支付。
关于原告诉请6、支付原告一次性伤残就业补助金15000元。被告认为原告办理离职手续后，按法律规定同意支付。本院认为原告的此项主张符合法律规定，予以支持。
关于原告诉请8、支付原告经济补偿金11376元（3792元/月×3）。原告认为被告未为原告办理工伤保险申报，未足额发放停工留薪期间的工资，被告应当支持原告经济补偿金。本院认为工伤保险待遇不属于劳动报酬范围，原告的此项诉请没有法律依据，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、被告南京华脉健康保健制品厂于本判决生效之日起五日内支付原告周复萍停工留薪期工资10027.13元、一次性伤残就业补助金15000元，合计25027.13元；
二、驳回原告周复萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 谢明
二〇一六年十月八日
书记员 文茜