江西省德安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德民一初字第713号
原告伍宏伟，男，1988年7月16日生，汉族，住德安县。
原告施业强，男，1984年9月21日生，汉族，住德安县。
两原告委托代理人谢财勇，德安县法律援助中心律师。
被告江西省嘉华氟化工业有限公司，住所地，德安县河东乡石桥村，组织机构代码：73390920-3。
法定代表人吴成云，董事长。
委托代理人黄远敦，江西博阳律师事务所律师。
原告伍宏伟、施业强与被告江西省嘉华氟化工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。两原告委托代理人谢财勇，被告委托代理人黄远敦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告伍宏伟、施业强诉称，2010年7月22日两原告同时入职被告公司从事电工工作。2015年10月13日被告要求电工并入冷冻岗位，一人兼两职，因两原告不具备冷冻岗位上岗操作证，冷冻岗位有重大危险源，并岗安全隐患大大增加，故两原告不接受并入冷冻岗位，被告要求两原告不要上班（电工本职工作）。两原告每周六上班，被告未发放加班工资。被告未为原告伍宏伟缴纳2011年6月至今的社会保险，未为原告施业强缴纳2010年7月22日至今的社会保险。两原告申请劳动仲裁立案时把解除劳动关系作为请求，被立案人员告知不用列才删除，仲裁开庭时两原告也提出解除劳动关系的请求，被仲裁员告之没有辞职单和用人单位解除劳动关系证明没用，并裁决被告未与两原告解除劳动关系，两原告不能要求经济补偿，但两原告有权以未缴纳社会保险为由要求解除劳动关系而主张经济补偿。现要求解除两原告与被告的劳动合同关系；被告支付原告伍宏伟经济补偿金17171元（3122元／月×5.5个月），被告支付原告施业强经济补偿金21620元（3931元／月×5.5个月）；被告为原告伍宏伟补缴2011年6月至2015年10月的社会保险，被告为原告施业强补缴2010年8月至2015年10月的社会保险；被告支付两原告仲裁前一年周六加班工资每人800元。
被告江西省嘉华氟化工业有限公司辩称，两原告要求与被告解除劳动关系，无需通过诉讼程序。两原告与被告至今未解除劳动关系，两原告不具备领取经济补偿金的条件，首先被告未强行要求原告兼职（顶岗），两原告已兼职一年多，并按月领取兼职报酬，若两原告不愿兼职，被告从不强勉，仍可继续上班，被告更无违章指挥、强令冒险作业危及原告人身安全的情形，其次原告诉称被告未为其缴纳社保而要求解除劳动关系，依法应提前30日书面通知被告，被告未收到原告通知，仍想挽留原告继续工作，故双方至今仍存在劳动关系。被告已为两原告缴纳社保，因被告雇请工人多为农民工，大多在家投了农保，农保亦属社保，与职工社保不能重叠购买，据此被告按农保年缴费590元的标准向每位职工发放，劳动仲裁裁决2014年10月前的社保缴费争议已过时效，原、被告按照各自承担比例，共同到德安县社保局缴纳社保费用，但裁决书送达后，被告主动通知原告共同到德安县社保局缴纳社保费，原告拒绝同往缴费，致使被告无法及时依裁决为原告补缴社保费，因原告原因失去了补缴社保费时机（社保费不能跨年缴纳）。被告已保证职工每周至少休息1日，平均每周工作时间不超过44小时，即使职工周六上班，每周加班时间仅半天（4小时），被告在设备检修时安排职工带薪休息，可视为对职工周六加班的调休，且带薪休息时间远多于周六加班时间，故原告要求周六加班工资缺乏法律依据，亦不符合调休实际。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年7月22日两原告到被告公司从事电工工作，两原告均分别于2011年1月15日、2013年1月18日、2015年4月20日与被告签订劳动合同书，其中2015年4月20日签订的劳动合同书中劳动合同期限均为2015年4月20日至2016年12月31日，基本工资均为1300元／月。被告未为原告伍宏伟缴纳2011年6月至2015年10月的期间养老保险费用，被告未为原告施业强缴纳2010年8月至2015年10月期间的养老保险费用，两原告每年在被告处领取590元社保补贴。2014年4月6日起被告为了减员增效，将冷冻岗位操作值班人员撤除，由相对应的三班电工看管操作（顶岗），并每月增发原告伍宏伟550元、原告施业强650元顶岗费。2014年10月至2015年9月原告伍宏伟在被告工作实际平均工资为3122元／月，2014年10月至2015年9月原告施业强在被告工作实际平均工资为3931元／月。
2015年10月26日两原告向德安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告伍宏伟经济补偿金17171元（3122元／月×5.5个月），被告支付原告施业强经济补偿金19800元（3600元／月×5.5个月）；被告为原告伍宏伟补缴2011年6月至2015年10月期间的社会保险，被告为原告施业强补缴2010年8月至2015年10月期限的社会保险；被告支付两原告2014年至2015年期间的年休假工资每人300元（1800元／月÷30天×5天）；被告支付两原告周六加班工资每人4800元（1800元／月÷30天×40天×200%）。2015年12月15日德安县劳动人事争议仲裁委员会作出德劳仲案字（2015）47号裁决书，裁决两原告与被告按各自应承担的比例，共同到德安县社会保障事业管理局缴纳2014年10月至2015年10月期间的社会保险费用；被告支付两原告休息日加班工资每人800元；两原告其他请求不予支持；以上裁决自本裁决书生效之日起七日内执行完毕。两原告对该仲裁裁决不服，向本院起诉，并表示本案不要求劳动仲裁时提起的年休假工资的请求。
以上事实有：1、原、被告陈述，2、两原告提供的德劳仲案字（2015）47号裁决书，两原告与被告的劳动合同书，两原告银行工资账户交易流水清单，德安县社保局证明2份等证据证实，本院予以确认。
本院认为，依照劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，依照社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险，故用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被告未依法为两原告缴纳社会保险费，两原告要求解除劳动合同及被告支付经济补偿金，于法有据，2015年10月26日两原告申请仲裁，两原告要求按2014年10月至2015年9月期间的平均工资计算经济补偿金并无不当，原告伍宏伟要求被告支付经济补偿金17171元（3122元／月×5.5个月），原告施业强要求被告支付经济补偿金21620元（3931元／月×5.5个月）均符合法律规定，本院予以支持。追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，原告伍宏伟要求被告补缴2011年6月至2015年10月期间的社会保险，原告施业强要求被告补缴2010年8月至2015年10月期间的社会保险，不属于人民法院受理民事案件的审理范围。两原告要求被告支付仲裁前一年周六加班工资每人800元，未提供证据证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第九十五条的规定，判决如下：
一、解除原告伍宏伟与被告江西省嘉华氟化工业有限公司之间的劳动关系。
二、解除原告施业强与被告江西省嘉华氟化工业有限公司之间的劳动关系。
三、被告江西省嘉华氟化工业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告伍宏伟经济补偿金17171元和原告施业强经济补偿金21620元。
四、驳回原告伍宏伟、施业强其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（两原告已付），由被告承担，此款于本判决生效之日起五日内给付两原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于九江市中级人民法院。
审 判 长 周 宇
代理审判员 黄 强
代理审判员 王青蓝
二0一六年八月十八日书记员陈维亮