福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终1601号上诉人（原审原告）：朱丽红，女，1993年2月28日出生，汉族，住福建省永定县。委托诉讼代理人:陈少杰，福建仁胜律师事务所律师。委托诉讼代理人:林燕，福建仁胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：漳州顶津食品有限公司，住所地福建省漳州市龙文区龙腾北路21号。统一社会信用代码91350600567313542P。法定代表人：蒋艾青，经理。委托诉讼代理人：蔡丽慧，女，1988年2月28日出生，汉族，住漳州市龙文区。漳州顶津食品有限公司人资科科长。上诉人朱丽红因与被上诉人漳州顶津食品有限公司(下称顶津食品公司)劳动争议一案，不服福建省漳州市龙文区人民法院（2016）闽0603民初2114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月20日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人朱丽红的委托诉讼代理人陈少杰，被上诉人顶津食品公司的委托诉讼代理人蔡丽慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人朱丽红的上诉请求：一、撤销（2016）闽0603民初2114号民事判决，改判上诉人与被上诉人于2015年9月1日至2015年10月28日期间存在劳动关系。二、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定上诉人是广州诚则信人力资源有限公司安排的在被上诉人公司从事劳务作业的人，判决驳回上诉人的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。1、2015年9月，上诉人朱丽红被被上诉人顶津食品有限公司招聘，主要负责开箱检查饮料工作，工资按计件，0.15元/箱，工资按月结算，以现金形式支付，直至2015年10月28日。上诉人在被上诉人处上班期间，被上诉人没有依法给上诉人办理社会保险，也没有与上诉人签订书面劳动合同。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，上诉人在被上诉人公司处从事的劳动是受被上诉人公司的安排和管理的有报酬的劳动，所从事的劳动是被上诉人公司业务的组成部分，上诉人向法庭提供的证据有证人证言和视听资料，该证人甚至替上诉人领取过工资，其证言足以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。2、被上诉人向法庭提供的几组证据，其中的工资表和全检记录表，存在伪造或篡改的情形，被上诉人提供的《劳务承揽合同》，形式上仅加盖公章，并没有落款时间，内容上没有相关提供劳务人员的名单，且被上诉人未提交双方承揽费用结算的相关证据，故其主张已将部分工作承包给广州市诚则信人力资源有限公司的证据不足。因此，上诉人与被上诉人之间虽然没有订立书面劳动合同，但事实上上诉人为被上诉人提供了劳动，双方实际履行了《劳动法》所规定的劳动权利义务，所以完全能够证明上诉人与被上诉人之间形成了事实劳动关系。被上诉人漳州顶津食品有限公司辩称：朱丽红与顶津食品公司不存在劳动关系，顶津公司缴纳的生育保险明细表中没有朱丽红的名字，朱丽红并无顶津食品公司工资发放证明，没有顶津食品公司厂牌，这些均可证明双方不存在劳动关系，顶津公司与广州市诚则信人力资源有限公司之间是承揽合同，朱丽红实际上是与广州市诚则信人力资源有限公司之间存在劳动关系。请求，驳回上诉，维持原判。朱丽红向一审法院起诉请求：确认朱丽红与顶津食品公司于2015年9月1日至2015年10月28日期间存在劳动关系。一审判决认定事实：顶津食品公司与广州诚则信人力资源有限公司签订劳务承揽合同，双方约定由顶津食品公司将成品入库码箱、成品出库、成品全检、成品改装等22个劳务项目交由广州诚则信人力资源有限公司完成，提供劳务期限为2015年1月1日起至2016年12月31日止，提供劳务地点为顶津食品公司住所地漳州市××开发区××号，双方并就单价明细、用工人力与用工规格、承揽服务费的结算及支付方式以及双方的权利义务等内容进行了约定。在劳务说明中确定成品全检包含：A.产品拆箱、B.检查每瓶产品是否合格、C.按品质良品、不良品分别装箱、D.烧胶封箱、E.按品质分类整齐码放栈板、绑绳等内容。在用工人力和用工规格方面约定：广州诚则信人力资源有限公司必须满足顶津食品公司相应劳务作业的作业人力；广州诚则信人力资源有限公司提供人员需符合管理条例上的要求；广州诚则信人力资源有限公司用工必须完全符合国家和地方的有关法律法规等内容。在承揽服务费有结算及支付方式方面约定：广州诚则信人力资源有限公司每月15日前必须向其人力支付上月工资，不得以任何理由拖欠等内容。在乙方义务方面约定：广州诚则信人力资源有限公司必须与派驻顶津食品公司的劳务人员签订劳动合同，明确劳动关系，提供保险投保证明及合同与顶津食品公司备案；广州诚则信人力资源有限公司劳务人员作业过程中必须注意自身安全，所有工作事故均由广州诚则信人力资源有限公司，广州诚则信人力资源有限公司保证已与其工人建立合法劳动用工关系；广州诚则信人力资源有限公司所有工人依国家规定支付相应的保险(意外伤害险、工作险等)，广州诚则信人力资源有限公司工人在岗作业期间发生的医疗、工作、意外等事宜的全部责任由广州诚则信人力资源有限公司承担等内容。2015年9月21日至2015年10月20日间，朱丽红在顶津食品公司内从事开箱检查饮料等全检项目工作，打检件数11297件，单价0.15元，打检工资1694.55元，挑选件数252件，单价0.05元，倒置工资12.6元，打检不封箱334件，单价0.1元，工资33.4元，实发工资1740.55元。同年11月13日，广州诚则信人力资源有限公司经广州市工商行政管理局萝岗分局准予名称变更为广州诚则信企业管理有限公司。2016年7月27日，朱丽红以顶津食品公司作为被申请人向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与顶津食品公司于2015年9月1日至2015年10月28日期间存在劳动关系。漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会经审理，认为朱丽红的请求没有事实和法律依据，于2016年9月23日裁决驳回朱丽红的仲裁请求。一审法院认为，《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第二百五十二条规定，承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。第二百五十三条规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。顶津食品公司与广州诚则信人力资源有限公司签订的劳务承揽合同载明，广州诚则信人力资源有限公司根据合同约定组织工人完成工作任务，交付工作成果，顶津食品公司依约支付报酬，由广州诚则信人力资源有限公司向工人发放工资等内容，该合同的形式和内容均符合承揽合同的构成要件，双方之间属承揽合同关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。朱丽红在顶津食品公司内从事的是承揽合同约定的全检项目工作，并根据工作成果领取工资，朱丽红是广州诚则信人力资源有限公司安排的在顶津食品公司从事劳务作业的人员，其要求确认其与顶津食品公司于2015年9月1日至2015年10月28日期间存在劳动关系缺乏事实根据和法律依据，不予支持。顶津食品公司的辩解有理，予以采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条规定，判决：驳回朱丽红的诉讼请求。案件受理费10元，由朱丽红负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下，上诉人朱丽红对被上诉人顶津公司与广州诚则信人力资源有限公司之间的承揽合同提出异议，经查，上诉人未提供证据证明其异议主张，顶津食品公司与广州诚则信人力资源有限公司签订的劳务承揽合同载明，广州诚则信人力资源有限公司根据合同约定组织工人完成工作任务，交付工作成果，顶津食品公司依约支付报酬，由广州诚则信人力资源有限公司向工人发放工资等内容，该合同的形式和内容均符合承揽合同的构成要件，上诉人提出的异议缺乏依据，本院不予采纳。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人朱丽红2015年9月21日至2015年10月20日间在顶津食品公司内从事开箱检查饮料等全检项目工作，广州诚则信人力资源有限公司出具的工资表证明，朱丽红打检件数11297件，单价0.15元，打检工资1694.55元，挑选件数252件，单价0.05元，倒置工资12.6元，打检不封箱334件，单价0.1元，工资33.4元，实发工资1740.55元。朱丽红并未提供由顶津食品公司发放工资的证明。上诉人朱丽红上诉提出其在被上诉人顶津食品公司从事的劳动是受被上诉人顶津食品公司的安排和管理的有报酬的劳动，所从事的劳动是被上诉人顶津食品公司业务的组成部分，其与被上诉人顶津食品公司存在劳动关系，且认为被上诉人顶津食品公司将部分工作承包给广州市诚则信人力资源有限公司的证据不足等上诉理由，经查，顶津食品公司与广州诚则信人力资源有限公司签订的劳务承揽合同载明，广州诚则信人力资源有限公司根据合同约定提供相应的劳务作业人力，交付工作成果，顶津食品公司依约支付报酬，由广州诚则信人力资源有限公司向工人发放工资等内容，该合同的形式和内容均符合承揽合同的构成要件，双方之间属承揽合同关系。朱丽红在顶津食品公司内从事的是承揽合同约定的全检项目工作，并根据工作成果由广州诚则信人力资源有限公司发放工资，因此，朱丽红主张与顶津食品公司存在劳动关系依据不足，其上诉理由均缺乏事实根据，本院不予采纳。综上所述，上诉人上诉理由及请求均不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朱丽红负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 华审 判 员  俞志凌代理审判员  郑勇金二〇一七年八月二十五日书 记 员  肖美玲执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。