辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽14民终806号
上诉人（原审原告）：李凤侠，女，1974年7月5日出生，汉族，无业。
委托诉讼代理人：徐奉勤，辽宁益行律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：葫芦岛市晟维检测有限公司。
法定代表人：张国志，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱丽君，该公司会计。
委托诉讼代理人：周振华，辽宁一鸣律师事务所律师。
上诉人李凤侠因与被上诉人葫芦岛市晟维检测有限公司劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市南票区人民法院（2016）辽1404民初904号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李凤侠及委托诉讼代理人徐奉勤，被上诉人葫芦岛市晟维检测有限公司的委托诉讼代理人朱丽君、周振华均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
李凤侠上诉请求：依法撤销一审判决，改判支持上诉人在一审时的全部诉讼请求；由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：1、因被上诉人违法解除劳动合同，应按照应付补偿金的100%加付赔偿金12000元；2、被上诉人应按照劳动合同法第八十七条的规定支付24000元赔偿金，一审法院只判决被上诉人支付经济补偿金而没有支持赔偿金是错误的；3、被上诉人应支付2016年1月1日至2016年5月31日共计5个月低于最低工资标准差额部分共计750元。自2016年1月1日起，葫芦岛市连山区的最低工资标准为1200/月，但被上诉人一直按照2016年1月1日前的最低工资标准为1050元/月支付，对此，应依法改判；4、被上诉人应支付自2016年6月至2016年底7个月工资计8400元。双方至今没有达成解除劳动合同协议，也没有裁决或判决确认双方解除劳动合同的具体时间，因此，被上诉人应继续支付工资，并支付2016年全年的养老保险和医疗保险；5、被上诉人应支付24个月23040元失业保险金。一审法院以劳动合同中并未约定被上诉人应为上诉人缴纳失业保险为由不支持上诉人的该项诉请是错误的，这是被上诉人应履行的法定义务。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求依法公正判决。
葫芦岛市晟维检测有限公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由均不成立，请求二审法院维持原审判决。
李凤侠向一审法院起诉请求：1992年6月份，原告到葫芦岛市连山区交通局和葫芦岛市连山区运输管理所的下属企业葫芦岛市连山区运输站实业公司上班。1998年3月25日，原告等16人买断后在被告处工作。2006年7月10日，原告与被告签订了《劳动合同书》。被告指派原告到实业公司从事台账管理工作。原告每月的工资都是统筹地区最低工资标准。开工资时间为当月的月末或下月的月初。被告让原告先按照养老保险和医疗保险的低线标准缴付上述保险，每年10-11月份被告报销原告已缴付的当年低线养老保险和医疗保险费用。2016年5月31日，原告接到被告单位电话称“工资就给你开到本月末，以后单位不给你开工资了”。原告问为什么，单位会计称是领导决定的，公司效益不好。2016年6月12日，运输管理所办公室人员通知原告不要来上班。与原告相同情况的还有5人。因被告违法解除劳动合同，原告诉至葫芦岛市南票区劳动争议仲裁委员会。请求仲裁委员会依法支持原告的七项仲裁请求。但仲裁委所作出的仲裁裁决书除支持原告的第二项和第四项的少部分仲裁请求外，驳回了原告的绝大部分仲裁请求。原告不服，特诉至法院，请求人民法院依法判决：一、被告按照劳动合同法第八十五条第一款第四项的规定支付12000元的加付赔偿金；二、被告按照劳动合同法第八十七条的规定支付24000元赔偿金；三、被告按照劳动合同法第八十五条第一款的规定支付2016年1月1日至2016年5月31日期间共计5个月最低工资标准差额部分共计750元；四、被告按照劳动合同法的规定支付自2016年6月至2016年底工资共计8400元；五、被告支付2016年低线养老保险4845.6元；六、被告支付2016年低线医疗保险1227.6元；七、被告支付24个月23040元失业保险金；八、由被告承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：原告李凤侠于2006年7月10日与被告葫芦岛市晟维检测有限公司签订无固定期限劳动合同。2009年原告被安排到连山区运输管理所工作，日常工作安排及管理均由连山区运输管理所负责，工资由被告葫芦岛市晟维检测有限公司发放，月工资1050元。2016年5月31日，被通知解除劳动关系，并告知从6月份起停止为其发放工资及缴纳社会保险。原告李凤侠于2016年9月6日向葫芦岛市南票区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决内容为“一、被告葫芦岛市晟维检测有限公司支付原告李凤侠2016年6月工资1050元；2006年5月到2016年6月经济补偿金10500元，共计11550元。二、原告李凤侠提出的社会保险诉求不予支持”。
另查明，双方劳动合同中约定，合同期内，乙方完成正常工作制，甲方按规定的时间和标准给付乙方社会保险金和医疗保险金，由乙方自己办理缴纳手续，标准为最低社平线，养老保险单位应缴比例20%，医疗保险单位应缴比例7%。但实际双方劳动关系存续期间，原告的养老保险及医疗保险全部由被告葫芦岛市晟维检测有限公司缴纳，不仅负责单位统筹部分，还负责原告个人应缴纳的部分。一审法院认为，原告李凤侠与被告葫芦岛市晟维检测有限公司已签订劳动合同，确立了合法的劳动关系，应受劳动法律法规的调整。被告葫芦岛市晟维检测有限公司对原告提交的工资发放明细无异议，因此对该工资明细依法予以采纳。因被告公司住所地为葫芦岛市南票区虹螺岘镇虹东村，而原告李凤侠2016年度每月工资1050元已达到了本地最低工资标准，故原告请求支付最低工资差额的诉求，依法不予支持。被告葫芦岛市晟维检测有限公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，因被告系2016年5月31日通知原告解除劳动合同，并已将当年五月份以前的工资全部结清，故被告应额外支付原告一个月的工资1050元及经济补偿金10500元。因2016年度，被告未按照约定替原告缴纳社会保险，故应按照当地最低标准支付原告2016年1月份至6月份的养老保险及医疗保险费用，共计3036.6元。因劳动合同中并未约定被告应为原告缴纳失业保险，故原告请求被告支付24个月失业保险金的诉求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告葫芦岛市晟维检测有限公司于本判决生效后十日内支付原告李凤侠2016年6月份工资1050元；2006年5月到2016年6月经济补偿金10500元，共计11550元。二、被告葫芦岛市晟维检测有限公司于本判决生效后十日内支付原告李凤侠2016年1月至6月份养老保险金及医疗保险金共计3036.6元。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元由被告葫芦岛市晟维检测有限公司承担。
本院经审理查明，2016年5月31日，被上诉人的工作人员电话通知上诉人李凤侠解除双方的劳动关系。2016年6月16日，李凤侠去该公司与王经理等协商此事未果，双方发生劳动争议。现李凤侠不要求继续履行合同。其他事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，上诉人李凤侠与被上诉人葫芦岛市晟维检测有限公司之间已签订书面劳动合同，且已实际履行，应认定双方存在合法的劳动关系。2016年5月31日，葫芦岛市晟维检测有限公司的工作人员电话通知上诉人李凤侠解除双方的劳动关系，但未与李凤侠办理书面的解除劳动合同，亦未书面通知，故应认定系葫芦岛市晟维检测有限公司一方违法解除劳动合同，且解除合同的时间应为劳动争议发生之日即2016年6月16日。为此，葫芦岛市晟维检测有限公司应向李凤侠支付2016年6月份工资1050元。李凤侠认为工资为每月1200元与事实不符，不予采信。因葫芦岛市晟维检测有限公司违法解除合同，应向李凤侠支付赔偿金。李凤侠每月工资1050元，至劳动合同解除之时李凤侠工作十年零一个月，葫芦岛市晟维检测有限公司应向李凤侠支付赔偿金22050元（1050元×10.5×2）。综上，因一审判决适用法律部分有误，故李凤侠要求葫芦岛市晟维检测有限公司支付赔偿金的理由成立，对此应予改判。在二审期间，李凤侠不要求继续履行合同，因此，应依法解除双方的劳动合同。李凤侠的其他上诉理由因依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定,判决如下：
一、维持葫芦岛市南票区人民法院（2016）辽1404民初904号民事判决的第二项及诉讼费负担部分。
二、撤销葫芦岛市南票区人民法院（2016）辽1404民初904号民事判决的第一、三项。
三、解除上诉人李凤侠与被上诉人葫芦岛市晟维检测有限公司的劳动合同。
四、被上诉人葫芦岛市晟维检测有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人李凤侠2016年6月份工资1050元；支付2006年5月到2016年6月赔偿金22050元（1050元×10.5×2）。
五、驳回李凤侠其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费人民币10元由葫芦岛市晟维检测有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 朱俊芬
审判员 陈 超
审判员 李剑波
二〇一七年六月二十九日
书记员 时玉明
本判决书所援引的相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决认定基本事实不清或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或变更；