四川省宜宾市南溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南溪罗民初字302号
原告曹家强，男。
委托代理人黎英、苟昌树，南溪区留宾法律服务所法律工作者。
被告宜宾市鑫瑞特机械有限责任公司。住所地：宜宾罗龙工业集中区。机构代码：79787934-9。
法定代表人吴服宇，系该公司总经理。
原告曹家强与被告宜宾市鑫瑞特机械有限责任公司（以下简称鑫瑞特公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2014年11月27日公开开庭进行了审理。原告曹家强及其委托代理人黎英、苟昌树到庭参加了诉讼，被告鑫瑞特公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已终结审理。
原告曹家强诉称：我自2008年5月5日起至2013年10月25日期间（共计5年零5个月）在被告鑫瑞特公司上班，双方已形成事实劳动关系。入职后，我即被要求向被告鑫瑞特公司交了为期一年的质量保证金（按每月50元的标准），劳动关系存续期间，被告一直未为我缴纳养老保险，且2008年5月至2011年12月期间，被告鑫瑞特公司也未与我签订劳动合同。2011年9月起至2013年4月，被告以为我缴纳养老保险、医疗保险为由每月从应支付给我的工资里面扣除了190元至500元不等金额，但并未交纳到社保经办机构。被告的以上行为均已违反相关法律规定，为此，我曾于2014年7月16日向宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金、养老保险及滞纳金、质量保证金及已由被告扣除个人承担的保险费，宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月12日作出南劳人仲案字（2014）44号仲裁裁定书，不予支持原告请求的双倍工资、质量保证金、2013年6月以前的养老保险金及滞纳金。因不服南劳人仲案字（2014）44号仲裁裁定书，为维护自身合法权益，特诉至人民法院，要求人民法院依法判决被告鑫瑞特公司向我支付：1、自2011年1月至2013年10月的养老保险及滞纳金16268.08元（按宜宾地区养老保险金标准的倒数第二档计算）；2、解除劳动合同经济补偿金16500元；3、自2008年5月起至2011年12月因未与原告签订劳动合同的双倍工资107500元；4、自2011年1月起至2013年5月的预扣费5800元；5、自2008年6月至2009年5月的质量保证金600元。以上五项金额共计146668.08元，并由被告承担本案诉讼费。
被告鑫瑞特公司未作答辩。
经审理查明：原告曹家强自2008年5月5日起至2013年10月25日期间（共计5年零5个月）在被告鑫瑞特公司上班。劳动关系存续期间，被告一直未为原告缴纳养老保险，且从2008年5月用工日起至2011年12月期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2011年9月起至2013年4月，被告以代收社会保险个人应缴纳费用之名每月从应支付给原告的工资里面扣除了190元至500元不等金额，但并未交纳到社保经办机构。为维护自身的合法权益，原告曾于2014年7月16日向宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金、养老保险金及滞纳金、质量保证金及已由被告扣除个人承担的保险费，宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月12日作出南劳人仲案字（2014）44号仲裁裁定书，认定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同”、“申请人曹家强未向仲裁庭提供有效证据证明被申请人鑫瑞特公司扣除了申请人的质量保证金、质量保证金不属于仲裁受案范围，不予支持原告关于双倍工资、质量保证金、2013年6月以前的养老保险金及滞纳金。因不服仲裁裁定书，原告遂以仲裁委适用法律错误和对养老保险、医疗保险的期间计算有误为由诉至本院，要求依法判决被告向原告支付双倍工资、养老保险费及滞纳金、经济补偿金、质量保证金和保险费预扣费共计146668.08元。
另查明，原告离职前12个月的月平均工资为3000元，平时正常发放的工资已领取。2011年社会保险相关计算缴纳基数为33112元（参照2010年四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资标准）；2012年社会保险相关计算缴纳基数为37924元（参照2011年四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资标准）；2013年社会保险相关计算缴纳基数为43110元（参照2012年四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资标准）。
以上事实，有原告身份证、被告公司工商登记基本信息（开业）、南劳人仲案字（2014）44号仲裁裁定书、送达回执、《调查笔录》、《科技成果鉴定申请表》、《计件工资核算汇总表》和本案庭审笔录在案为证。
本院认为，原告曹家强自2008年5月5日起至2013年10月25日期间（共计5年零5个月）在被告鑫瑞特公司上班，双方已形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，同时，该法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故被告鑫瑞特公司应支付原告曹家强自2008年6月5日起至2009年5月4日（共计11个月）的双倍工资，2009年5月4日后，视为原告曹家强与被告鑫瑞特公司已签订无固定期限合同，故本院对原告超过11个月的双倍工资部分，依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》规定：发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案所涉原告曹家强的工资水平和单位代扣养老保险个人缴纳部分的情况系被告鑫瑞特公司所掌控，但审理过程中，被告经本院依法传票传唤后未到庭应诉，亦未在举证期内向本院提交书面答辩意见，故被告应对原告的工资标准和单位代扣养老保险个人缴纳部分的金额承担举证不能的后果，本院结合现有证据，确认原告的月平均工资为3000元，其请求的未签订劳动合同支付的双倍工资本院依法支持33000元（3000元／月×11月）；被告鑫瑞特公司应退还原告曹家强的代扣养老保险金个人缴纳部分的金额为5800元。
参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同法定义务，原告曹家强自2008年5月起已在被告鑫瑞特公司工作，被告鑫瑞特公司应为原告补缴2011年1月起至2013年10月工作期间的养老保险金。本院依法按原告要求的宜宾市倒数第二档的标准确认12835.32元（2011年补缴33112元／年×60%×20%=3973.44元；2012年补缴37924元／年×60%×20%=4550.88元；2013年补缴43110元／年÷12月×60%×20%×10月=4311元）。原告主张的社会保险费滞纳金，根据法律规定是由社会保险征收机构收取，故本院依法不予以支持。
因被告鑫瑞特公司未依法与原告曹家强签订书面劳动合同、为原告缴纳养老保险费，对原告主张的解除劳动合同经济补偿金本院依法予以支持，结合其工作年限和工资标准，本院依法确认16500元（3000元／月×5.5月）。
原告曹家强提供的证据不足以证明被告鑫瑞特公司向其收取了质量保证金的事实，故本院对原告要求退还质量保证金的诉讼请求依法不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十二条、第十八条、第五十八条、第六十条、第八十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告宜宾市鑫瑞特机械有限责任公司自本判决生效日起十日内支付原告曹家强解除劳动合同经济补偿金16500元、双倍工资33000元、养老保险费12835.32元、养老保险预扣费5800元，共计68135.32元；
二、驳回原告曹家强的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告宜宾市鑫瑞特机械有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 魏鹏飞
审 判 员 徐 珊
人民陪审员 练 刚
二〇一五年三月二日
书 记 员 张丽萍