江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终3060号
上诉人（原审原告、被告）：南京麦乐迪娱乐有限公司，住所地南京市秦淮区洪武路50号。
法定代表人：陈小明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘定越，江苏金路律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：叶定青，男，1960年8月27日生，汉族，住南京市建邺区。
委托诉讼代理人：孙强，江苏苏星律师事务所律师。
上诉人南京麦乐迪娱乐有限公司（以下简称麦乐迪公司）因与被上诉人叶定青劳动争议一案，不服南京市秦淮区人民法院于2018年2月6日作出的（2017）苏0104民初9855号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
麦乐迪公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判麦乐迪公司无需支付叶定青赔偿金26000元，加班费410元。事实与理由：叶定青曾系麦乐迪公司员工，2017年6月27日，叶定青不服从组长袁安平的工作安排，打了袁安平两个耳光，同时用对讲机砸到袁安平左肩膀，后袁安平向公安机关报警。事件发生后，叶定青没有向袁安平赔礼道歉，也没有赔偿医药费。根据麦乐迪公司的人事管理制度，结合叶定青的工作表现，麦乐迪公司经研究决定，于2017年7月5日解除与叶定青的劳动关系，并向叶定青进行了送达。叶定青在麦乐迪公司工作期间，发放加班费时叶定青均予以认可。综上，麦乐迪公司与叶定青解除劳动关系具有事实和法律依据，也不存在拖欠加班费的情形，综上，请求二审法院支持麦乐迪公司的上诉请求。
叶定青辩称，一审判决事实清楚，证据确实充分，请求二审法院驳回麦乐迪公司的上诉请求。
叶定青向一审法院起诉请求：1、判令麦乐迪公司一次性支付赔偿金26000元；2、判令麦乐迪公司一次性支付2016年7月至2017年6月休息日加班工资783元。
麦乐迪公司向一审法院起诉请求：判令麦乐迪公司不支付叶定青赔偿金26000元和加班工资783元。
一审法院经审理查明，叶定青于2012年6月30日入职麦乐迪公司，双方最后一期劳动合同期限自2017年5月1日起至2020年5月31日止。2017年6月27日，叶定青因工作安排问题与其所在部门负责人袁安平发生争执，袁安平为此向南京市公安局秦淮分局淮海路派出所报警称被叶定青打了两记耳光，还被叶定青用对讲机砸到左膀，叶定青在该所组织双方调解过程中则陈述，“没打到袁安平，不存在肢体冲突”。2017年7月5日，麦乐迪公司对叶定青作出“关于解除劳动合同的通知”，以叶定青多次拒不服从公司的工作安排，并在2017年6月27日无故殴打公司工程部门主管，造成主管身体多处受伤，事后拒不承认错误，且态度恶劣，严重违反其公司管理条例为由，决定与叶定青解除劳动合同。当日，麦乐迪公司向叶定青邮寄了该通知。2017年7月13日，叶定青向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年10月18日作出仲裁裁决，裁决麦乐迪公司支付叶定青赔偿金26000元、2016年7月至2017年6月休息日加班工资783元，对叶定青的其它仲裁请求未予支持。麦乐迪公司与叶定青均不服，均在法定期限内诉至一审法院。本案一审开庭审理过程中，叶定青当庭放弃了要求麦乐迪公司支付其工作日加班工资和要求麦乐迪公司支付本案诉讼费用的诉讼请求。本案一审开庭审理过程中，麦乐迪公司与叶定青一致确认，叶定青在麦乐迪公司工作期间，每周工作六天、每天工作8小时，2016年7月1日至2017年6月30日期间，叶定青共计休息日加班39天。
以上事实有双方当事人陈述、劳动合同书、员工档案表、接处警工作登记表、社会矛盾纠纷调解受理登记表、“关于解除劳动合同的通知”及仲裁裁决书等证据予以证实。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，麦乐迪公司以叶定青严重违反其公司规章制度为由，单方解除与叶定青的劳动合同，未事先将理由通知工会，明显违反上述法定程序，现叶定青不要求继续履行劳动合同，应认定双方之间的劳动合同于2017年7月6日叶定青收到麦乐迪公司邮寄的“关于解除劳动合同的通知”之日解除，麦乐迪公司依法应按经济补偿标准的二倍向叶定青支付违法解除劳动合同的赔偿金。叶定青要求麦乐迪公司支付其赔偿金26000元，未超过法定标准，一审法院予以支持。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应当按照不低于本人工资的200%的标准支付劳动者加班工资。用人单位对劳动者的工资支付情况负有举证责任。本案中，麦乐迪公司与叶定青一致确认叶定青于2016年7月1日至2017年6月30日期间共计休息日加班39天，根据双方在劳动合同中约定的加班工资的计发标准，麦乐迪公司应支付叶定青休息日加班工资6348元（1770元/月÷21.75×39天×200%），扣除麦乐迪公司已经以加班费和夜班补贴形式支付给叶定青的此期间的加班工资5938元，麦乐迪公司还应向叶定青补足休息日加班工资差额410元。麦乐迪公司主张其已按月足额向叶定青支付了休息日加班工资，但未能提供证据予以证实，一审法院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《江苏省工资支付条例》第十七条第一款、第二十条第一款第（二）项的规定，一审法院判决：一、驳回南京麦乐迪娱乐有限公司的诉讼请求。二、南京麦东迪娱乐有限公司于判决生效后十日内一次性支付叶定青违法解除劳动合同赔偿金26000元。三、南京麦乐迪娱乐有限公司于判决生效后十日内一次性支付叶定青20**年7月1日至2017年6月30日期间的休息日加班工资410元。四、驳回叶定青的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。
二审中，麦乐迪公司提交（2018）苏0104民初513号判决书一份，意在证明叶定青具有殴打工程部主管袁安平的事实。叶定青经质证认为，该判决书的认定事实部分是直接抄写的报警记录，实际上袁安平并未受伤，且该判决并没有生效。当事人双方对一审法院查明的事实不持异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本案二审的争议焦点为：1、麦乐迪公司解除与叶定青之间的劳动合同是否符合法律规定。2、麦乐迪公司是否应支付叶定青加班费410元。
关于第一个争议焦点，即麦乐迪公司解除与叶定青之间的劳动合同是否符合法律规定。本院认为，《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，麦乐迪公司单方解除与叶定青之间的劳动合同应事先将理由通知工会，但麦乐迪公司未履行通知义务，程序违法。一审法院认定麦乐迪公司解除与叶定青之间的劳动合同违法，并判令麦乐迪公司支付叶定青违法解除劳动合同赔偿金26000元正确，本院予以维持。
关于第二个争议焦点，即麦乐迪公司是否应支付叶定青加班费410元。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，当事人双方对叶定青20**年7月1日至2017年6月30日期间休息日加班39天无异议，结合双方约定的加班工资计算标准，麦乐迪公司应支付叶定青休息日加班工资6348元，麦乐迪公司应对其已足额支付叶定青该期间的加班工资承担举证责任。麦乐迪公司提供的证据证明其已支付叶定青此期间的加班工资5938元，对于加班工资的差额410元，麦乐迪公司未提供证据证明已支付叶定青，麦乐迪公司应承担不利后果。综上，一审法院判令麦乐迪公司支付叶定青20**年7月1日至2017年6月30日期间的休息日加班工资410元正确，本院予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。麦乐迪公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 王晓燕
审判员 雒继周
二〇一八年五月二十三日
书记员 顾 欢