山东省阳谷县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1521民初1884号
原告：魏佃领，男，汉族。
委托代理人：吴雪光。
被告：山东凿岩钎具有限公司。
住所地：阳谷县西湖镇三山路*号。
法定代表人：陈一奇，职务：总经理。
委托代理人：赵锴。
委托代理人：张耀，山东明豪律师事务所律师。
原告魏佃领与被告山东凿岩钎具有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员董理科独任审判，公开开庭进行了审理。原告魏佃�及其委托代理人吴雪光，被告山东凿岩钎具有限公司的委托代理人赵锴、张耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏佃领诉称：阳谷县劳动人事争议仲裁委员会阳劳人字第（2014）第42号仲裁裁决书和阳谷县人民法院（2014）阳民初字第2329号民事判决书均已查明：我于1994年建厂初期就进入原山东三山集团有限公司下属“山东凿岩钎具厂有限公司”从事电工工作。2012年7月5日，原山东三山集团有限公司又投资成立了山东凿岩钎具有限公司，2013年1月30日，经山东省人民政府批准，阿某拉斯·科普柯（中国）投资有限公司投资入股山东凿岩钎具有限公司。直至2015年12月31日，在长达20多年的时间里，我连续在原工作场所、岗位工作，期间从未间断。2012年12月26日，原山东三山集团有限公司与我签订了解除劳动合同的协议，但未向我支付经济补偿。原山东三山集�有限公司下属“山东凿岩钎具厂有限公司”更名为“山东凿岩钎具有限公司”后，2013年1月1日我在被告的胁迫下与被告签订了为期三年的《劳动合同》，合同到期后，被告依据该劳动合同与我解除了劳动关系，但没有按照法律规定支付经济补偿。我于2016年1月向阳谷县劳动仲裁委员会提起仲裁，阳谷县仲裁委员会错误的认为被告系2012年7月25日新设立的公司，我于2013年1月1日到被告处工作，裁决我在被告处工作三年，被告向我向支付经济补偿9654元。仲裁委员会的裁决，违背了劳动合同法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条“劳动者非因本人的原因”的法律规定。根据上述事实及法律规定我的工作年限应当从1994年8月开始计算。故请求法院依法判决撤销阳谷县劳动人事争议仲裁委员会阳某仲某（2016）第6号裁决书，判决被告支付我自1994年8月至2015年12月31日期间的经济补偿（二十一年半）69187元。
被告山东凿岩钎具有限公司辩称：原告主张向其支付1994年8月至2012年12月31日期间的经济补偿于法无据，我公司是2012年7月5日成立的独立法人，与山东三山集团、山东凿岩钎具厂有限公司不是同一主体，2012年12月28日原告向我公司提交了应聘登记表，并声明“如体检不合格，将不会录用，与其他公司就劳动用工不存在任何未决纠纷”通过正常招聘，我公司于2013年1月1日与原告签订了三年固定期限的劳动合同，原告并非被安排到我公司工作，也并非“原用人单位未支付经济补偿”2012年12月26日原告与三山集团签订了《解除劳动合同协议》原告明确放弃向三山集团主张因劳动合同解除而需承担的所有赔偿。“未支付”与“放弃”明显不同，故本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定的情形，不能适用该规定。原告劳动合同终止前12个月的平均工资为1713.3元，劳动仲裁认定平均工资为3218元与事实不符，应依法改判。综上，我公司与原告劳动合同已经合法程序终止，我公司同意支付合同期限内的经济补偿，原告的其他诉讼请求不能成立，应依法驳回。
经审理查明，2012年7月5日，山东三山集团有限公司投资成立了山东凿岩钎具有限公司。2013年1月30日，经山东省人民政府批准，阿某拉斯·科普柯（中国）投资有限公司投资入股山东凿岩钎具有限公司。原告魏佃领自1994年8月1日进入山东凿岩钎具厂有限公司工作，2003年，山东三山集团有限公司成立，凿岩钎具厂有限公司系其下辖公司。2012年12月26日，被告与山东三山集团有限公司签订解除劳动合同协议，该协议约定“原告于2012年12月31日自愿与山东三山集团解除劳动合同，放弃向山东三山集团主张因本次劳动合同解除而需承担的各项赔偿，确认在和山东三山集团在劳动合同存续期间不存在任何未决的劳动纠纷和责任主张”。2012年12月28日，原告向被告提交了应聘登记表，表格申请人声明部分，明确注明了“本人声明自声明之日起，本人与其他公司不存在尚在履行中的劳动关系，与其他公司就劳动合同不存在未决纠纷”原告在表格上签字进行了确认。2013年1月1日，原告魏佃领与被告山东凿岩钎具有限公司签订了期限3年的劳动合同。2014年8月，被告因单方解除与原告的劳动合同，并停发原告工资，曾诉至法院，2014年11月14日本院作出（2014）阳民初字第2329号判决书，确认原、被存在劳动关系，二审终审后，原告待岗，自2014年9月至2015年12月，被告按照相关标准标向原告补发和发放了基本工资。
另查明，2014年1月至7月份原告在上班期间的工资平均为3218元。原、被告劳动合同到期后，原告以与被告之间为无固定期限劳动合同，如被告解除劳动合同应当支付从1994年8月至2016年1月份期间的经济补偿66000元为由提起仲裁，2016年3月8日阳谷县劳动人事争议仲裁委员会仲裁阳某仲某（2016）第6号裁决书，裁决被告向原告支付经济补偿金9654元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，于2016年4月11日诉至本院，请求依法判决被告向其支付1994年8月至2015年12月经济补偿金69187元。
上述事实有原告提交的阳某仲某（2016）第6号仲裁裁决书，（2014）阳民初字第2328、2329号民事判决书，养老保险证、养老保险缴纳凭证，被告原告手册，被告资质证明文件，书证，原告个人所得税证明，工资明细及被告提交的营业执照、组织机构代码，原告职位应聘登记表，原被告鉴定的劳动合同，劳动合同到期不在续签通知书、办理离职手续通知书、劳动合同终止证明，公告，原告与三山集团解除合同协议，三山集团、山东凿岩钎具厂有限公司员工善后工作情况说明，原告2013年3月至2015年12月工资表等证据证实，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，被告山东凿岩钎具有限公司成立于2012年7月5日，原告2012年12月26日与山东三山集团有限公司解除劳动合同，2012年12月28日向被告提交应聘表格，2013年1月1日与被告签订劳动合同有被告的营业执照、组织机构代码，原告与山东三山集团签订的解除劳动合同协议、原告签字的应聘表格、原被告签订的劳动合同等证据证实，该事实清楚，证据充分，本院予以确认。诉讼中，原告称，在被告处工作系非因本人的原因，签订劳动合同时被告有胁迫行为，但未提交证据证明，且在上述合同原告签名时应有明确的认知，故本院对原告主张被告支付1994年8月至2015年12月经济补偿金69187元的诉讼请求，不予支持。2014年8月，原、被告因履行劳动合同发生纠纷，并诉至法院，至2015年12月31日，期间被告未安排原告工作岗位，以2014年1月至7月份原告在上班期间的平均工资3218元确定原告经济补偿金标准，即（3218元＊3个月）9654元为宜。故本院对被告以原告劳动合同终止前12个月的平均工资为1713.3元向其支付经济补偿金的辩护意见不予采信。据此，根据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告山东凿岩钎具有限公司于判决生效后十日内向原告魏佃领支付经济补偿金9654元。
二、驳回原告魏佃领的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当�照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告山东凿岩钎具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审判员 董理科
二〇一六年五月二十五日
书记员 杨 莉