大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0211民初16号
原告大连旭德木业门窗有限公司。
委托代理人韩基硕，男，该公司员工。
被告徐鹏飞，男。
原告大连旭德木业门窗有限公司与被告徐鹏飞劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人韩基硕、被告徐鹏飞到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，被告原在原告公司工作，因工作时注意力不集中违规操作致受伤。被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求原告支付各项工伤待遇，甘井子区仲裁委支持了被告的申请。原告认为被告受伤系其自身原因造成，与原告无关。故对甘井子区仲裁委作出的裁决不服，诉至法院，要求判令原告不向被告支付：1、2017年1月1日至2017年1月12日间的工资1,839元；2、2017年1月12日至2017年3月15日间的停工留薪期工资10,920元；3、一次性伤残补助金35,000元、一次性工伤医疗补助金42,259元及一次性伤残就业补助金40,000元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在原告公司工作期间受伤被认定为工伤，且被评定为伤残十级，原告未依法为被告缴纳社会保险费，应向被告支付各项工伤待遇。被告认可甘井子区仲裁委作出的裁决，原告的各项诉讼请求应予以驳回。
经审理查明，被告原系原告公司的员工，在原告公司从事下料员工作。2017年1月12日，被告在工作期间受伤，致右示中环指电锯切割伤及右示指中指末节指骨骨折，入住大连市甘井子区人民医院进行住院治疗，于2017年1月25日出院，后被告再未到原告公司继续工作。2017年3月15日，被告与原告解除了劳动合同。2017年7月18日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出甘人社工伤认字第0417039号《工伤认定决定书》，被告在2017年1月12日所受的伤害被认定为工伤。2017年8月16日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《工伤初次鉴定结论书》（认定编号：0417039鉴定编号：G170183），鉴定结论为被告“停工留薪期满；伤残十级”。2017年8月22日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付2017年1月1日至2017年1月12日间的工资1,992元、护理费3,600元、停工留薪期工资15,000元、一次性伤残补助金35,000元、一次性工伤医疗补助金42,259元及一次性伤残就业补助金40,000元。甘井子区仲裁委于2017年11月24日作出甘劳人仲案字（2017）第394号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2017年1月1日至2017年1月12日间的工资1,839元、2017年1月12日至2017年3月15日间的停工留薪期工资10,920元、一次性伤残补助金35,000元、一次性工伤医疗补助金42,259元及一次性伤残就业补助金40,000元，共计130,018元。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。
另查，被告在原告公司工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费，原告未向被告支付2017年1月1日至2017年1月12日间的工资。庭审过程中，被告提供其原告法定代表人徐祥会的谈话录音及文字整理资料，录音中记载“徐祥会：手术住院期间就是你工资的70%。被告：住院期间就是我的基本工资5,000元乘以70%，3,450元呗。徐祥会：对”。被告表示在该谈话录音中徐祥会认可被告的工资为5,000元。原告对被告提供的该份录音真实性没有异议，原告陈述被告的工资为3,000元，公司的产值达到一定数值后再支付绩效工资2,000元，但未提供被告工作期间的工资明细单。
上述事实有仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、住院病案、录音及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。
本院认为，关于原告要求判令其不向被告支付2017年1月1日至2017年1月12日间的工资1,839元及不向被告支付2017年1月12日至2017年3月15日间的停工留薪期工资10,920元的两项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工作，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告在2017年1月1日至2017年1月12日间为原告公司工作，原告应向其支付工资。2017年1月12日，原告受工伤，住院治疗至2017年1月25日出院，结合《关于印发＜大连市工伤职工停工留薪期管理办法＞和＜大连市工伤职工停工留薪期目录＞的通知》，及原、被告于2017年3月15日解除了劳动关系的事实，本院认定2017年1月13日至2017年3月15日间为被告的停工留薪期，原告应向被告支付停工留薪期工资。关于被告的工资标准，被告提供的与原告法定代表人徐祥会的录音已经证实其月工资为5,000元，原告虽辩称被告的工资为3,000元，公司的产值达到一定数值后再支付绩效工资2,000元，但未提供相应的证据予以证实，本院认定被告的月工资标准为5,000元，原告应向被告支付2017年1月1日至2017年3月15日间的工资及停工留薪期工资共计12,528.74元（5,000元／月×2个月+5,000元／月÷21.75天×11天）。
关于原告要求判令不向被告支付一次性伤残补助金35,000元、一次性工伤医疗补助金42,259元及一次性伤残就业补助金40,000元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第二条、第十条、第六十二条规定的内容，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定为本单位职工缴纳工伤保险费，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告在工作时受伤被认定为工伤，其所受伤害被评定为十级伤残，被告在工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告享受的各项工伤保险待遇应由原告进行支付。根据《工伤保险条例》第三十七条、《关于贯彻实施＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定的内容，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金处支付一次性伤残补助金，即7个月的本人工资，劳动者提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金为7个月的工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的月平均工资（按工伤职工受伤前12月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则进行确定）。原、被告于2017年3月15日解除了劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体数额为一次性伤残补助金35,000元（5,000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金42,259元（6,147元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金40,000元（5,000元／月×8个月）。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告大连旭德木业门窗有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告徐鹏飞2017年1月1日至2017年3月15日间的工资及停工留薪期工资共计12,528.74元。
二、原告大连旭德木业门窗有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告徐鹏飞一次性伤残补助金35,000元、一次性工伤医疗补助金42,259元、一次性伤残就业补助金40,000元。
三、驳回原告大连旭德木业门窗有限公司的其他诉讼请求。
上述第一、二项如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担5元、被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审判员 佐 欣
二〇一八年二月二十三日
书记员 刘炜炜
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。