安徽省繁昌县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0222民初1920号原告：溜溜果园集团股份有限公司，住所地繁昌县，组织机构代码：91340200694112620Y。法定代表人：杨帆，该公司总经理。委托代理人：董泽民，安徽纬纶律师事务所律师。被告：范炼斌，男，汉族，1975年4月24日出生，住湖南省长沙市岳麓区。原告溜溜果园集团股份有限公司与被告范炼斌劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月15日立案受理后，依法由审判员姚维贵适用简易程序，于2016年8月22日公开开庭进行了审理。原告溜溜果园集团股份有限公司委托代理人董泽民到庭参加诉讼，被告范炼斌经本院传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告溜溜果园集团股份有限公司诉称：因不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，事实和理由如下：被告原为原告职工，2016年4月28日原告因工作需要而将被告调至长沙市郊县工作组工作，同时通知被告在3个工作日应到指定的工作岗位工作。但被告未经原告许可擅自旷工，一直拒绝到原告安排的岗位工作。鉴于被告行为严重违反公司规章制度，原告于2016年5月4日依法按约向被告发出了解除劳动关系通知书，解除了与被告的劳动关系。后被告不服向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，认为原告解除与其之间劳动关系行为违法，要求原告支付赔偿金47355元。2016年6月17日长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2016）第341号仲裁裁决书，裁定原告向被告支付赔偿金47355元。原告认为长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2016）第341号仲裁裁决书违背事实，将原告解除与被告之间劳动关系的合法行为认定为非法的显属定性错误；并错误的认定被告的工资为9471元。因此裁决原告向被告支付赔偿金47355元更是缺乏事实和法律依据，不能成立。为此特向你院提起诉讼，请支持原告诉讼请求：一、依法判决原告于2015年5月4日解除与被告之间劳动关系符合法律规定，并判决原告无需向被告支付赔偿款47355元；二、本案诉讼费用由被告承担。原告为证明自己主张，向本院提供如下证据材料：1、营业执照、法定代表人身份证明书，证明原告的主体资格。2、《劳动合同书》、入职须知，证明1、原被告双方在劳动合同中对岗位调整及解除条件均有明确约定。2、被告在入职前已经告知被告应遵守的公司规章制度。3、原告调整被告工作岗位及解除与原告之间劳动合同符合劳动合同约定，并未不当。3、《关于范炼斌先生的调令通知》，证明原告将调整被告工作岗位的通知送达被告。4、《关于OA系统试运行的通知》及相关材料，证明被告未按原告岗位安排到岗工作，连续旷工超三日。5、《销售系统考勤管理办法》及相关材料，证明1、原告公司制度中明确终止劳动关系，解除劳动关系条件，该办法第8.2条规定，连续旷工超过三个工作日视为自动离职。6、《劳动关系解除通知书》，证明原告终止与被告的劳动关系，解除双方劳动关系，被告收到通知。7、《安徽溜溜果园集团有限公司月度薪资表（2015年工资体系）》，证明被告离职前的工资为8232元。8、仲裁裁决书，证明该裁决书认定事实不当，裁决结果是错误的。被告范炼斌书面辩称：1、本人于2013年12月16日进入溜溜果园集团有限公司，任职于长沙所所长，后于2015年4月1日任职于湖南营业部业务经理，签订书面劳动合同时间为（2013年12月16日—2016年12月15日）。于2016年4月16日由大区经理王国班口头通知要调任我去广西任职广西营业部经理，当时因家庭条件及本人身体状况拒绝调离。随后公司4月28日在经理微信工作室直接发调令通知要我负责长沙所郊县组业务工作，又要我在3个工作日内在长沙业务所报到，公司没有任何理由，就对我进行降职，降薪的处理。当时我在第一时间进行回复，不接受此岗位调整，然而公司并没有对我进行任何解释和回复，而是直接将我踢出办公微信群。我在被逼情况下，于4月29日，4月30日，5月3日（公司放假2天）三天在长沙业务工作室早晚报岗，递交日报，公司却在5月4日对我发出了《劳动关系解除通知书》，理由是连续旷工3天，同时将我从17个微信办公群中踢出，让我无法正常办公。2、4月29日，4月30日，5月3日，三天同时也是作为工作交接日，每天有在工作群里报岗（附有报岗微信截屏），有当地业务可以作证（有目前在职的和不在职的都可以电话为我作证）。3、假如我报岗有误总部和当地经理为什么没有对我提出质疑？没任何人对我工作地点作出指导工作？那我就视同公司认可我的工作地点，为什么会出现3天（工作交接）后的劳动关系解除通知书。4、本人工资为9741元，有银行流水为证，可以核实。5、本人不承担任何诉讼费用。对以上公司这种恶意行为表示不满，希望能得到公平，公开的处理方式。被告为证明其答辩主张，向本院提供以下书面证据材料：1、长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2016）第341号裁决书，证明答辩的事实和理由。2、《关于范炼斌先生的调令通知》，证明答辩的事实和理由。3、《劳动关系解除通知书》，证明答辩的事实和理由。4、《户口历史交易明细表》，证明答辩的事实和理由。5、长沙所业代工作组等微信群聊天记录，证明答辩的事实和理由。本案经公开开庭审理，本院对当事人提供的证据，经举证、质证和辩论，作如下归纳认定：对原、被告提供的证据，因均与案具有关联性，本院酌情综合予以认定。经审理查明：被告范炼斌于2013年12月16日入职原告溜溜梅集团有限公司，任职于长沙所所长，后于2015年4月1日任职于湖南营业部业务经理，随后，双方签订劳动合同（期限为2013年12月16日—2016年12月15日）。2016年4月16日，原告通知被告将调任去广西任职广西营业部经理，当时因家庭条件及身体状况，被告拒绝调离；随后，4月28日，原告在经理微信工作室直接发调令，通知被告负责长沙所郊县组业务工作，并要求在3个工作日内到长沙业务所报到，随即被告在第一时间进行回复，不接受此岗位调整。5月4日，原告向被告发出了《劳动关系解除通知书》，理由是连续旷工3天，违反公司的管理制度和考勤制度。后被告不服向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，认为原告解除与其之间劳动关系行为违法，要求原告支付赔偿金47355元。2016年6月17日长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2016）第341号仲裁裁决书，裁定原告向被告支付赔偿金47355元。为此，原告向本院提起诉讼。另查明，原、被告双方签订的劳动合同第十五条中，被告手写“服从甲方（原告）因经营管理需要而进行的工作调整安排，包括工作内容、岗位、职位及工作地点等”。《安徽溜溜果园集团有限公司月度薪资表（2015年工资体系）》，表明被告离职前的工资为8232元。本院认为：本案双方争议的焦点即原告溜溜果园集团股份有限公司解除与被告范炼斌之间的劳动合同关系是否合法。《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以单方解除劳动合同。在适用法律条文时，应综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度；劳动者是否存在违纪行为，该行为是否属于达到严重程度。本案中，2016年4月16日，原告通知被告将调任去广西任职广西营业部经理，被告以家庭条件及身体状况原因，拒绝调离；4月28日，原告在经理微信工作室发调令，通知被告负责长沙所郊县组业务工作，被告在第一时间进行回复，明确表示不接受此岗位调整，并用自身行为表示在原职位上工作，不接受岗位调整，并自认为原告对其降薪降职。由此，被告已存在两次不服从公司的调动及管理，与其自身签订劳动合同的承诺严重背离。同时，依据法律的规定，原告享有对公司员工进行的职位调整及相应调动的权力，被告不服从管理，会妨害企业的经营和实现双方签订劳动合同的目的。另，被告明确、肯定的拒绝，也导致双方没有协商处理的余地。综此，本院认定，被告的行为属于严重违反用人单位的规章制度的情形，原告有权依法行使解除劳动关系的权益。对原告要求判决解除劳动合同的诉讼请求，因被告在提起劳动仲裁时，主张解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金的前提是建立在解除劳动合同之上，且双方事实上已解除劳动关系，由此，原、被告对解除劳动合同已没有争议，故无需再行判决。对原告主张不支付解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，符合法律的规定，本院予以采信，综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告溜溜果园集团股份有限公司无需向被告范炼斌支付赔偿款47355元。二、驳回原告溜溜果园集团股份有限公司其他诉讼请求。案件受理费5元（原告预交），由被告范炼斌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。审判员  姚维贵二〇一六年十月十一日书记员  俞夏银附加法律条款《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。