山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）胶民初字第3967号
原告青岛中科昊泰新材料科技有限公司，住所地胶州市。
法定代表人苏丽娟，董事长。
委托代理人于有海，男，汉族，户籍所在地山东省平度市，现住胶州市，原告公司法务人员。
被告宋成玉，男，汉族，户籍所在地辽宁省抚顺市，现住山东省诸城市。
原告青岛中科昊泰新材料科技有限公司（以下简称中科昊泰）与被告宋成玉劳动争议纠纷一案，于2014年5月29日向本院起诉。本院受理后，由审判员陈敏担任审判长，代理审判员刘素虹担任本案主审与人民陪审员万代青共同组成合议庭，并于2014年6月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人于有海和被告宋成玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中科昊泰诉称，被告宋成玉于2012年6月进入原告中科昊泰处工作，并于2012年6月签订书面劳动合�。2014年2月被告宋成玉因个人原因提出辞职。被告宋成玉未经原告中科昊泰同意也未办理任何手续，于2014年2月21日起不再到公司工作，应属于自动离职。之后，原告中科昊泰多次通知被告宋成玉到公司办理离职手续，被告宋成玉均未办理。
根据相关法律规定，被告宋成玉因个人原因解除劳动合同，应当提前30日通知原告中科昊泰，但是被告宋成玉在提出辞职后立即自动离职。在原告中科昊泰通知之后，也没有到公司办理工作交接和离职结算，给原告的正常工作造成了一定的损失。原告中科昊泰按照规定，暂停发放被告宋成玉2013年12月份、2014年1月份、2014年2月份工资，在被告宋成玉办理完离职结算之后一并发放。
综上所述，被告宋成玉是因为个人原因未经批准自动离职且未办理任何手续，原告中科昊泰无法核算被告实际工资情况，导致无法发放2013年12月份、2014年1月份、2014年2月份工资，不属于拖欠工资。因此，被告宋成玉要求原告中科昊泰支付其解除劳动合同的经济补偿金不当，现请求法院依法判决：1、重新核算被告宋成玉实际工资数额，判决原告中科昊泰不承担被告宋成玉经济补偿8620元。2、本案的一切诉讼费用由被告宋成玉承担。
被告宋成玉未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，仲裁裁决正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告宋成玉2012年6月5日到原告中科昊泰处工作，双方于2014年2月21日解除劳动关系，解除劳动关系原因是被告宋成玉主动辞职。劳动关系存续期间，原告中科昊泰没有为被告宋成玉缴纳社会保险，原告中科昊泰向被告宋成玉发放工资的形式为打款至被告宋成玉的交通银行银联卡。被告宋成玉离职前12个月的平均工资为4310元。2014年4月14日仲裁庭审中，原告中科昊泰自认尚欠被告宋成�2013年12月份、2014年1月份和2014年2月份工资。
法庭审理期间，原被告双方均认可原告中科昊泰已向被告宋成玉支付2013年12月份、2014年1月份、2014年2月份工资，原告中科昊泰主动放弃要求“重新核算被告宋成玉实际工资数额”的诉讼请求。
本案中，被告宋成玉提交了以下证据：1、银行交易明细打印件两张，欲证明原告中科昊泰自2013年3月起延时发放工资，因工资发放不及时导致被告宋成玉辞职。2、出勤表复印件两张，欲证明被告宋成玉工作至2014年2月21日，年假7天没有计算在内。3、社会保险个人权益记录单复印件一张，欲证明原告中科昊泰自2012年6月起一直未为被告宋成玉缴纳社会保险。4、离职交接单复印件一份，欲证明辞职时候经过了正规的离职审批手续。
原告中科昊泰对证据1的真实性无异议，但称该证据无法证明被告宋成玉所主张事项；对证据2的真实性有异议，称无法证明为原告中科昊泰处的考勤记录；称证据3所要证明的事项不在劳动仲裁受理范围；称证据4是复印件，对其真实性有异议。
原告中科昊泰在庭审中未提交证据。
另查明，2014年3月4日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告宋成玉的仲裁申请。被告宋成玉称：其于2012年6月5日到原告中科昊泰处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2012年6月5日至2015年6月5日。被告宋成玉在原告中科昊泰处工作期间的基本月工资为4800元。原告中科昊泰未为被告宋成玉发放2013年12月、2014年1月和2月的工资，未按时为被告宋成玉缴纳社会保险，被告宋成玉于2014年2月21日与原告中科昊泰解除了劳动合同。请求裁决：1、原告中科昊泰支付被告宋成玉2013年12月工资4800元、2014年1月工资4800元、2014年2月工资2400元。2、原告中科昊泰支付被告宋成玉未按时发放工资的经济补偿12000元。
原告中科昊泰在仲裁时辩称：被告宋成玉于2012年6月5日至2014年2月21日在原告中科昊泰处工作。被告宋成玉于2014年2月21日离职，尚有2013年12月、2014年1月和2月工资未发放。其中，2013年12月工资4199元、2014年1月工资4219元、2014年2月工资744元。针对被告宋成玉要求经济补偿的请求，被告宋成玉是主动提出离职，因此对经济补偿不予认可。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决如下：原告中科昊泰于本裁决书生效之日起十日内支付被告宋成玉2013年12月份的工资4199元、2014年1月份的工资4219元、2014年2月份工资1189元、经济补偿8620元，以上共计18227元。
本院确认的上述事实，有被告宋成玉提供及本院调取的以上证据和胶劳人仲案字（2014）第111号裁决书以及当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。被告宋成玉未在法�期限内向法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告宋成玉的其他仲裁请求，本院不予评判。
本案的争议焦点为原告中科昊泰是否应当承担被告宋成玉经济补偿8620元。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿。现原告中科昊泰截止2014年2月21日被告宋成玉离职时，累计拖欠被告宋成玉2013年12月份、2014年1月份、2014年2月份工资，并且在劳动关系存续期间没有给被告宋成玉投缴过社会保险，虽然原告中科昊泰声称，被告宋成玉自动离职且未办理任何手续，导致原告中科昊泰无法核算、发放2013年12月份、2014年1月份、2014年2月份工资，但是被告宋成玉离职系发生在原告中科昊泰拖欠工资的行为既成事实之后，因此，本院认定原告中科昊泰的上述抗辩理由不成立，原告中科昊泰未提供合法有效的证据证明其所主张的事项，应承担对自己不利的后果。被告宋成玉以原告中科昊泰长期拖欠其工资，提出解除劳动合同为由，主张经济补偿，于法有据，本院予以支持。具体数额根据法律规定为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即被告宋成玉应得经济补偿为8620元（4310元×2个月）。
该案经本院调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三十八条、四十六条、四十七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条之规定，判决如下：
一、原告青�中科昊泰新材料科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告宋成玉经济补偿8620元。
二、驳回青岛中科昊泰新材料科技有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告宋成玉的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 陈 敏
代理审判员 刘素虹
人民陪审员 万代青
二〇一四年八月十一日
书 记 员 刘 鑫
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当�人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年�，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。