青海省西宁市城西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第1386号
原告蒋文龙，男，汉族，1988年4月26日出生，无固定职业。
委托代理人沈波，民益法律服务所法律工作者。
被告西宁西海阁餐饮有限公司。
法定代表人王艳燕，该公司执行董事。
委托代理人何庆书，四川上浩律师事务所律师。
原告蒋文龙与被告西宁西海阁餐饮有限公司劳动争议纠纷一案，原告蒋文龙于2015年5月26日诉至本院，本院受理后依法适用简易程序，于2015年7月2日公开开庭进行了审理。原告蒋文龙委托代理人沈波，被告西宁西海阁餐饮有限公司委托代理人何庆书到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋文龙诉称，2012年11月，原告应聘到被告处工作，担任吧台主管，双方约定原告月工资为4000元，双方未签订书面劳动合同。在实际发放工资时被告提出按85%，即每月3400元计发，对此原告表示同意。2013年1月起，被告的法定代表人称公司未正式开业，工资暂时按50%计发，即每月1700元，剩余50%今后补发。2013年12月31日，被告制定《2013年度管理人员未发工资明细表》，由总经理戴小东签字后，对所欠工资予以小部分补发，剩余50%工资一直不予补发，原告多次向被告索要拖欠工资，其法定代表人称已经足额给原告发放了工资。作为管理人员每月领取1700元的工资，收入不及同行业服务员的工资水平，故原告于2014年11月向被告提出书面辞职申请。2015年4月7日，原告向西宁市城西区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资、双倍工资、经济补偿金、缴纳社会保险等。2015年5月13日，该委作出西劳人仲案字（2015）23号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告工资12500元，并为原告缴纳2012年11月至2014年11月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，对其它诉求不予支持。原告不服该裁决，故向人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、解除原告与被告的事实劳动关系；2、被告支付拖欠原告工资12500元；3、被告支付原告2012年12月至2013年11月共11个月的双倍工资44000元；4、被告支付原告经济补偿8000元；5、被告为原告补缴2012年11月至2014年11月的五项社会保险。
被告西宁西海阁餐饮有限公司辩称，第一、被告筹备公司开业前未与原告建立劳动关系，原告系被告公司总经理戴小东请来的帮工人员，待公司正式营业后，如原告胜任工作可聘用为一般工作人员，原、被告之间关系应是劳务关系，不是劳动关系；第二、对仲裁裁决中被告拖欠原告工资12500元一项认可，第二项补缴社保属行政管理范畴，不属于人民法院的受案范围；第三、关于原告要求支付双倍工资的诉讼请求已过诉讼时效；第四、原告系个人自行离职，要求被告支付经济补偿金于法无据。
经审理查明，2012年11月，原告应聘到被告处工作，担任吧台主管，双方未签订书面劳动合同。双方约定原告月工资为4000元，在实际发放工资时被告提出按85%即每月3400元计发，对此原告表示同意。2013年1月起，原告的工资又按3400元的50%，即每月1700元计发，剩余50%今后补发。原告称，其作为管理人员每月领取1700元的工资，收入不及同行业服务员的工资水平，故于2014年10月向被告提出书面辞职申请。对被告拖欠的2013年工资经原告索要无果，其于2015年4月7日，向西宁市城西区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资、双倍工资、经济补偿金、缴纳社会保险等。2015年5月13日，该委作出西劳人仲案字（2015）23号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告工资12500元，并为原告缴纳2012年11月至2014年11月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，对其它诉求不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，2014年12月22日，西宁海燕餐饮管理有限公司经西宁市工商局核准，企业名称变更为西宁西海阁餐饮有限公司。
上述事实有双方当事人陈述及仲裁裁决书、工资表、辞职申请、企业名称变更核准通知书等证据相佐证。
本院认为，第一，关于原、被告双方是劳动关系还是劳务关系的问题。被告辩称原告系被告公司总经理戴小东请来的帮工人员，但根据原告提供的盖有被告公司公章和被告公司总经理戴小东亲笔署名的工资表以及被告提供的原告的辞职申请，可以证明原、被告之间系劳动关系，被告虽然对原告提供的工资表真实性有异议，但未提出反驳的证据，故对被告关于原、被告双方系劳务关系的抗辩意见，本院不予采纳。原、被告系事实劳动关系，双方间的劳动关系已于2014年10月23日实际解除。
第二，关于原告要求被告支付2013年拖欠工资12500元的主张，被告虽在当庭提交的答辩状中不予认可，但在庭审当中认可仲裁裁决第一项即拖欠原告工资12500元，故对原告要求被告支付拖欠工资12500元的诉讼请求，本院予以支持。
第三，关于原告主张被告支付2012年12月至2013年11月共11个月的双倍工资44000元的主张。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告于2012年11月到被告处工作，双方未订立书面劳动合同，原告有权要求被告支付2012年12月至2013年9月的双倍工资差额。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2015年4月7日通过仲裁主张未订立劳动合同的双倍工资差额，已经超过对该事项申请仲裁的时效，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
第四、关于原告要求被告支付经济补偿8000元的主张。原告于2014年10月23日因个人原因递交书面辞职申请后自动离职，该情形并不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
第五、关于原告要求被告补缴2012年11月至2014年11月的五项社会保险的主张。根据《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”因此，被告认为原告该项主张属于行政管理的范畴，不属于人民法院受案范围的抗辩意见，符合法律规定，应予采信，原告可向相关社会保险行政机关主张权利，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，为保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百五十七条第一款、第一百六十一条之规定，判决如下：
一、原告蒋文龙与被告西宁西海阁餐饮有限公司的事实劳动关系于2014年10月23日解除；
二、被告西宁西海阁餐饮有限公司于本判决生效后10日内给付原告蒋文龙拖欠工资12500元；
三、驳回原告蒋文龙要求被告西宁西海阁餐饮有限公司支付2012年12月至2013年11月共11个月的双倍工资44000元、经济补偿8000元、为原告补缴2012年11月至2014年11月的五项社会保险的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告蒋文龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。
审判员 伊海龙
二〇一五年八月七日
书记员 李 丹
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三十九条第二款适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。
第一百三十四条第一款人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
第一百五十七条第一款基层人民法院和它的派出法庭审理审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。
第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。