贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法�
民 事 判 决 书
（2016）黔23民终1269号
上诉人（原审原告）贵州福平能源集团有限公司兴义市白碗窑凹子冲煤矿，住所地：贵州省兴义市白碗窑镇凹子冲。
负责人马永会，系该矿矿长。
被上诉人（原审被告）熊荣昌，男，1978年6月28日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。
上诉人贵州福平能源集团投资有限公司兴义市白碗窑镇凹子冲煤矿（以下简称“福平公司凹子冲煤矿”）因与被上诉人熊荣昌工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省兴义市人民法院(2016)黔2301民初3199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
上诉人福平公司凹子冲煤矿的上诉请求为：1、撤销原审判决；2、依法判决上诉人不承担被上诉人的工伤保险待遇赔偿义务；3、依法判决上诉人不承担被上诉人因职业病所产生的其他费用；4、案件受理费被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人已为被上诉人购买了工伤保险，因此一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；2、上诉人承担的各项费用过高，停工留薪工资应当只支付60%，住院护理费应当参照贵州省居民日服务工资78.9元/天计算；3、原兴义市凹子冲煤矿有限公司（以下简称“原凹子冲煤矿”）与贵州福平能源集团投资有限公司（以下简称“福平能源公司”）的兼并协议中约定，“原公司所产生的所有纠纷均与兼并后公司无关”，为此上诉人的各项损失应当追加原凹子冲煤矿相关负责人为本案当事人，并由其承担赔偿责任。
被上诉人熊荣昌辩称，1、被答辩人未在法定工伤申报期限内申报工伤，且在仲裁和诉讼过程中未举证证明其已为答�人缴纳了社会保险，根据国务院《工伤保险条例》第十七条第三款的规定，工伤待遇等有关费用由用人单位承担；2、被答辩人不能提供证明证实答辩人的工资标准，应承担举证不能的法律后果；3、用人单位被兼并后，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。故答辩人的各项赔偿应当由被答辩人承担。4、仲裁庭在裁决中对答辩人的一次性伤残补助金适用的工资标准有误，应以答辩人平均工资4600元/月×13个月=59800元计算。
原审原告福平公司凹子冲煤矿向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法判决原告不承担被告的工伤保险待遇赔偿156789.6元；2、请求人民法院依法判决原告不承担被告因职业病所产生的其他费用56864元;3、诉讼费由被告承担。理由是：一、本案是劳�争议仲裁委员会裁决由原告承担被告的赔偿金适用法律错误。本案系工伤保险待遇纠纷案件，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金，属于工伤保险基金支付。同时，根据《贵州省贯彻执行工伤保险条例有关问题》第五条之规定，一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付。原告已经依法和兴义市人力资源和社会局购买了公司保险，因此，被告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不应由原告承担。二、兴义市劳动争议仲裁委员会裁定由原告承担被告的其他各项费用过高适用法律错误。1、被告于2014年3月到原告处做工，于2014年6月就检查出可能患有职业病，其本人工作时间不满半年，因此，被告的停工留薪工资应当只能支付到60%；2、被告的住院护理费应当参照贵州省居民日服务工资78.9元/天计算。�为，被告在申请仲裁住院期间费用时，并未举证证明住院期间护理人员的收入情况，因此，原告认为按78.9元/天计算住院护理费较为适宜。三、兴义市劳动人事争议仲裁委员会裁定由原告承担被告的各项赔偿与事实不符。在仲裁庭审过程中，原告提出原凹子冲煤矿与福平能源集团签署的兼并协议，在协议中约定，“原公司所产生的所有纠纷均与兼并后公司无关”，为此被告的各项损失，应当追加原凹子冲煤矿相关负责人承担赔偿责任。
一审法院认定事实：原告福平公司凹子冲煤矿于2013年11月29日与原凹子冲煤矿签订兼并重组煤矿转让合同，将原凹子冲煤矿整体进行收购。2014年2月17日，被告福平煤矿到工商局办理了变更登记手续。被告熊荣昌从2012年3月6日起在原告矿点上班，2014年10月15日经贵阳市第五人民医院贵阳市职业病防治医院确诊为矽肺壹期并在该�住院77天，支付医疗费13289.6元。2015年1月20日，经黔西南州人民医院诊断为矽肺壹期，2015年10月20日经州社保局认定确诊为工伤，2015年12月10日经州劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。2016年3月10日被告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭经审理后作出兴劳（人）仲案裁字（2016）45号《仲裁裁决书》，裁决：一、解除申请人熊荣昌与被申请人福平公司凹子冲煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人福平公司凹子冲煤矿支付申请人熊荣昌七级工伤待遇213653.60元。分别是：1、医疗费13289.60元；2、一次性伤残补助金48568元；3、一次性工伤医疗补助金47466元；4、一次性伤残就业补助金47466元；5、停工留薪期工资55200元；6、住院期间伙食补助费770元；7、鉴定费320元；8、交通费314元；8、住宿费260元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
一审法院认为，被告熊荣昌从2012年3月6日起至2014年3月被确认患有矽肺壹期期间，一直在原告煤矿从事掘进工作，2014年至2015年期间确诊矽肺壹期后先后进行了工伤认定、劳动伤残等级鉴定，原告福平煤矿对前列事实均未按法定程序提出异议，在本案庭审中也予以认可。根据《工伤保险条例》第七条“工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。”、《工伤保险条例》第十七条第三款“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。”及第四十三条“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。”之规定，用人单位是工伤保险基金的缴纳的主要主体，与社会保险经办机构直接发生关系，仲裁庭据此作出“一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由用人单位承担”的裁决并无不当。
关于赔偿费用是否过高的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，……;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，贵州省黔人社厅发[2011]27号文件第四条“（一）伙食补助标准按照每人每天10元；�二）到统筹地区以外就医所需的交通费用据实报销；（三）到统筹地区以外就医途中食宿费执行普通公务人员出差标准。”、第六条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残12个月。”、第七条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最高12个月……。”及黔西南州州劳社局[2007]14号函第3条“按产值产量参加工伤保险的企业缴纳工伤保险费是按照黔西南州州府发[2005]69号文件收缴，没有按职工工资总额收缴，因此，这类企业一旦发生工伤事故，职工本人工资统一按全州上年度社会平均工资计算。”之规定，一次性伤残补助金按2014年度黔西南州城镇单位从业人员月平均工资3736元计算即3736元/月×13个月=48568元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每月3955.50元计算即两项均为3955.50元/月×12个月=47466元，住院期间伙食补助费为10元/天×77天=770元，住宿费按照公务人员出差标准260元/天执行。根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。”及第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。”之规定，仲裁庭据此裁决用人单位支付被告住院期间的医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、住宿费等费用并无不当，于法有据。
综上所述，原、被告之间存在事实上的劳动工伤关系，仲裁庭结合劳动工伤认定、劳动能力伤残等级认定，按照《工伤保险条例》作出仲裁裁决，程序合法，适用法律正确，实体处理并无不当，原告福平煤矿的诉讼请求于法无据，依法不予支持，应予驳回。
根据《工伤保险条例》第七条、第十七条第三款、第三十条第三、四款、第三十三条、第四十三及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告福平公司凹子冲煤矿的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告福平公司凹子冲煤矿承担。
在二审审理过程中，上诉人及被上诉人均未提交新证据。
综合当事人诉辩请求与理由，归纳本案二审争议焦点为：上诉人是否应承担被上诉人的各项工伤保险待遇？停工留薪工资和住院护理费计算标准是否有误？
二审经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：第一、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条以及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用、住院治疗工伤的伙食补助费、经医疗机构出具证明并报经办机构同意的到统筹地区外就医所需的交通食宿费、七级伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费均由工伤保险基金支付。上诉人福平公司凹子冲煤矿称已为被上诉人熊荣昌购买了工伤保险，因此一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。本案中，被上诉人熊荣昌从2012�3月6日起至2014年3月一直在原告煤矿从事掘进工作，期间被确认患有矽肺壹期，上诉人被确诊患矽肺壹期后进行了工伤认定、劳动伤残等级鉴定，而上诉人在仲裁和诉讼过程中均未举证证明其已为被上诉人缴纳了社会保险，因此需承担举证不能的责任，根据《工伤保险条例》第七条、《社会保险法》第四十一条之规定，由上诉人福平煤矿承担被上诉人的工伤待遇等有关费用并无不当。
第二、关于上诉人承担的各项费用过高，停工留薪工资应当只支付60%，住院护理费应当参照贵州省居民日服务工资78.9元/天计算的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，由此停工留薪期工资计算为4600×12个月=55200元并无不当；医疗护理费原审法院并未单独作出此项判�，其所应支付的医疗护理费依据被上诉人提供的证明包括在医疗费用里面，住院天数79天的护理费为399元有据可依，且并未超过上诉人的上诉请求。
第三，上诉人称凹子冲煤矿与福平能源集团的兼并协议中约定，“原公司所产生的所有纠纷均与兼并后公司无关”，为此上诉人的各项损失应当追加原凹子冲煤矿有限公司相关负责人承担赔偿责任并由其承担。但根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。因此本案中福平煤矿作为凹子冲煤矿的承继单位，依法应当承担相应的工伤保险责任。
第四，本案中一审作出驳回原告福平公司凹子冲煤矿的诉讼请求的判决，依据最高人民法院《关�审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十七条的规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。因此，法院在审理劳动争议案件时，必然涉及对仲裁裁决正误的判断，但这并不表示法院诉讼程序是仲裁程序的延续。法院应当就当事人争议所涉及的民事关系进行全面审查，将仲裁裁决中的具体执行内容以判决的形式表达出来，以保护劳动者的合法权益。
综上所述，上诉人上诉无理，本院不予支持，但原审判决书内容欠缺，适用法律错误，缺乏具体执行内容的依据。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持贵州省兴义市人民法院(2016)黔2301民初3199号民事判决主文；
二、�决解除被上诉人熊荣昌与上诉人贵州福平能源集团投资有限公司兴义市白碗瓦镇凹子冲煤矿之间的劳动关系；
三、判决上诉人贵州福平能源集团投资有限公司兴义市白碗瓦镇凹子冲煤矿支付被上诉人熊荣昌七级工伤待遇合计人民币213653.60元（其中，包括医疗费13289.60元、一次性伤残补助金48568元、一次性工伤医疗补助金47466元、一次性伤残就业补助金47466元、停工留薪期工资55200元、住院期间伙食补助费770元、鉴定费320元、交通费314元、住宿费260元）。
上列义务限判决生效之日起十五内自动履行。逾期不履行，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向原审法院申请强制执行，超期二年申请的即丧失申请执行的权利。
义务人逾期不履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行�间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人福平能源集团有限公司兴义市白碗窑凹子冲煤矿承担。
本判决为终审判决。
审判长 陈颜虹
审判员 谭晓红
审判员 吴 俊
二〇一六年十二月十日
书记员 杨 艳