安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖02民终671号
上诉人（原审原告）：吴来宝，男，1972年9月13日出生，汉族，住安徽省芜湖县。
委托代理人：陈有德，芜湖县红杨镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：芜湖蓝瑞电器有限公司，住所地安徽省芜湖县。
法定代表人：黄庆国，该公司董事长。
委托代理人：向志德，该公司副总经理。
委托代理人：彭本奇，安徽振宏律师事务所律师。
上诉人吴来宝因与被上诉人芜湖蓝瑞电器有限公司（以下简称蓝瑞电器公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖县人民法院于2016年1月7日作出的（2015）芜民一初字第02174号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：吴来宝于2014年2月11日至蓝瑞电器公司从事注塑领班工作，双方签订了书面的劳动合同，蓝瑞电器公司没有为吴来宝办理社会保险，双方约定吴来宝月工资为人民币5000元。因吴来宝2015年9月8日晚班未上班，2015年9月9日，蓝瑞电器公司以公告的形式通知吴来宝于2015年9月11日上午7时30分前到公司人事部报到，并要求其证明未上班的原因。吴来宝未按时报到，蓝瑞电器公司于2015年9月11日解除了双方签订的劳动合同。吴来宝在蓝瑞电器公司工作期间，蓝瑞电器公司未支付吴来宝2015年8月份工资4917.2元（扣除餐费、个人所得税后）、9月份工资1071.4元。吴来宝于2015年10月21日向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月23日做出（2015）劳人仲裁第0146号仲裁裁决书裁决：一、芜湖蓝瑞电器有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内支付吴来宝2015年8月份工资4917.20元和9月份工作期间工资1071.40元，合计人民币5988.60元；二、芜湖蓝瑞电器有限公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内至社会保险经办机构为吴来宝办理社会保险手续，并按补费年度上年度安徽省在岗职工月平均工资的60%和补费年度的费率，双方从2014年2月11日起至2015年9月11日止补缴基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，具体缴费金额及补缴利息由社会保险经办机构核定；三、驳回吴来宝的其他仲裁请求。吴来宝不服上述仲裁裁决，诉至原审法院，要求判令：蓝瑞电器公司给付吴来宝经济补偿金人民币10000元（5000×2）；蓝瑞电器公司为吴来宝补交2014年2月至2015�9月各项社会保险；蓝瑞电器公司给付吴来宝2015年8月、9月份工资人民币10000元。
原审法院认为：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。吴来宝为蓝瑞电器公司提供了劳动，蓝瑞电器公司应按约定和规定支付申请人的劳动报酬，因此蓝瑞电器公司应按双方的约定和吴来宝实际工作天数计发吴来宝的工资，即蓝瑞电器公司应支付吴来宝2015年8月份工资49172.2元、9月份工资1071.4元。国家发展社会保险失业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此蓝瑞电器公司应从2014年2月11日起为吴来宝补办社会保险手续，�按补费年度上年度安徽省在岗职工月平均工资的60%和补费年度的费率，双方从2014年2月11日起至2015年9月11日止补缴基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费以及生育保险费，具体缴费金额及补缴利息由社会保险经办机构核定。吴来宝无故旷工三天，蓝瑞电器公司依据其《考勤管理办法》的规定，解除了双方签订的劳动合同，并无不妥，因此，吴来宝要求蓝瑞电器公司支付经济补偿的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第七十条、第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第三十九条第二项之规定，判决：一、芜湖蓝瑞电器有限公司在判决书生效之日起十日内支付吴来宝2015年8月份工资4917.20元和9月份工作期间工资1071.40元，合计人民币5988.60元；二、芜湖蓝�电器有限公司在判决生效之日起十日内至社会保险经办机构为吴来宝补办社会保险手续，并按补费年度上年度安徽省在岗职工月平均工资的60%和补费年度的费率，双方从2014年2月11日起至2015年9月11日止补缴基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，具体缴费金额及补缴利息由社会保险经办机构核定；三、驳回吴来宝的其他诉讼请求。案件受理费10，由吴来宝承担。
吴来宝不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、一审判决认定吴来宝2015年9月9日至9月11日无故旷工三天错误。吴来宝2015年9月8日因病未能上班，通过电话向主管万家华请假（有电话查询单证明）。2015年9月9日，蓝瑞电器公司即发出欲解除劳动合同的公告，同时强行不让吴来宝上班。为此，吴来宝与蓝瑞电器公司交涉，但蓝瑞电器公司坚持不让吴来宝上班。为此，吴来宝还两次打110电话求助。公安协调无果，吴来宝又于9月10日向芜湖县管委会请求解决，管理会受理后，因9月12、13日是休息日，于9月14日协调，但协调未果，于当日便发出该纠纷无法调解的函。所以，吴来宝不得不提起仲裁。二、蓝瑞电器公司《考勤管理办法》没有向吴来宝公示，也没有依法制定，虽然蓝瑞电器公司举证了《考勤制度》的展示牌照片，但该照片拍摄于2015年12月5日，不能证明双方发生纠纷时的公示情况。三、一审判决蓝瑞电器公司给付吴来宝5988.6元工资错误，双方劳动关系没有解除，且蓝瑞电器公司强行不让吴来宝上班，因此吴来宝要求蓝瑞电器公司给付两个月工资，应得到支持。四、一审判决由蓝瑞电器公司按安徽省在岗职工月平均工资的60%为基数，为吴来宝缴纳社会保险错误，因吴来宝的月平均工资为5000元，蓝瑞电器公司缴纳社�保险应以5000元为基数。综上，吴来宝认为一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销原判，依法改判支持吴来宝的一审全部诉讼请求，本案一、二审诉讼费由蓝瑞电器公司负担。
蓝瑞电器公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
吴来宝、蓝瑞电器公司二审中均未提交新的证据材料。
经审理查明：2015年9月7日，吴来宝因工作问题与公司主管发生争议。二审查明的其他事实同一审。
本院认为：公司考勤制度及考勤管理办法是公司对员工进行管理及考核的制度，每个员工均应知晓并遵守该制度，此属常理，且蓝瑞电器公司亦将《考勤制度》公示于展示牌，吴来宝现上诉称其不知晓《考勤管理办法》内容显然与事实不符，本院不予支持。吴来宝于2015年9月8日未按时上�，并领取了离职表，且吴来宝在2015年9月7日上班时与公司主管发生争议，公司据此于2015年9月9日发出公告要求吴来宝上班及说明之前未上班原因，符合事理，但吴来宝未能提交其于2015年9月8日之后在蓝瑞电器公司上班的证据，一审据此认定吴来宝在2015年9月8日至9月11日旷工三天正确，本院予以支持。蓝瑞电器公司依据公司《考勤管理办法》解除与吴来宝的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。吴来宝要求蓝瑞电器公司补交2014年2月至2015年9月各项社会保险费的诉讼请求，此系因用人单位、劳动者和社保机构就用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议，该争议属于征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理。本案系蓝瑞电器公司因吴来宝违反公司规章制度规定单方解除劳动合同关系引起的纠纷，并不属于《劳动合同法》第四十�条规定的劳动者可以获得经济补偿金的情形，因此，吴来宝有关蓝瑞电器公司支付经济补偿金10000元的上诉请求，本院不予支持。工资是劳动者的劳动报酬，吴来宝在2015年9月仅上班7天，其现上诉要求2015年9月全月的工资5000元，显然无事实和法律依据，本院不予支持。综上，吴来宝的各项上诉请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴来宝负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓 侠
审 判 员 吕 斌
代理审判员 史李寅
二〇一六年五月十八日
书 记 员 薛靓靓
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。