浙江省岱山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）舟岱民初字第354号
原告林碧波。
委托代理人孟全，浙江京衡（舟山）律师事务所律师。
被告金海重工股份有限公司，住所地岱山县长涂镇金海大道1号。
法定代表人李国峰，系公司董事长。
委托代理人赖丁管，系公司员工。
原告林碧波为与被告金海重工股份有限公司（以下简称金海重工公司）劳动争议纠纷一案，于2014年9月29日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用简易程序由代理审判员欧阳樟独任审理，于2014年10月24日依法对本案进行了公开开庭审理。原告林碧波及其委托代理人孟全，被告金海重工公司的委托代理人赖丁管到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林碧波诉称：原告于2009年3月9日就职于被告公司，从事财务工作，并与被告签订为期三年的劳动合同，合同期满后，又于2012年2月28日续签劳动合同至2015年3月15日。被告于2009年12月31日前规定每月休息四天，2010年1月1日至2012年8月31日改为每月休息六天，在此期间，被告未给原告安排补休，亦未支付加班费。此外，被告未给原告足额缴纳养老保险费、住房公积金，并且未足额支付产假、哺乳假期间的工资。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告存在“未及时足额支付劳动报酬”等过错，理应向原告支付加班费及经济补偿金。因被告拒绝给予原告支付经济补偿金，侵犯了原告的合法权�，原告无奈诉至法院，要求判令：1、被告支付原告经济补偿金33900元；2、被告补缴给原告2013年1月1日至2014年5月15日的住房公积金9520元；3、被告补缴给原告养老保险费14188元；4、被告支付原告2009年3月至2012年9月的加班工资52197.4元；5、被告支付原告产假工资14523元；6、被告支付原告哺乳假工资1800元；7、本案诉讼费由被告承担。
被告金海重工公司辩称：1、原告于2014年6月3日因个人原因提出辞职，解除与被告的劳动关系，被告同意与其解除劳动关系；2、原告因个人原因提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金，故对原告要求被告支付补偿金的请求不予认可；3、劳动者与用人单位因住房公积金及养老保险费产生的争议不属于劳动争议，故对原告要求补缴公�金及养老保险费的请求不予认可；4、原告于2014年8月5日申请劳动仲裁，时效期间为1年，则追诉至2013年8月6日，被告于2012年9月已开始实行一周双休工作制，原告要求被告支付加班费的诉请已过诉讼时效，不予认可；5、被告已按相关规定为原告缴纳生育保险，其产假期间的工资由生育保险基金支付，并由被告代发。原告共休产假105天，原告产假期间工资13517元及医疗补偿3500元，共计17017元。根据岱山县社会保险事业管理中心生育待遇审核意见：林碧波生育可报费用11843元，被告已多支付原告5174元；6、根据《女职工劳动保护条例》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。根据被告《请休假管理规定》，女职工哺乳假期间的绩效工资及生活补助按天扣发，其余基本工资等皆正常发放。综上，驳回原告其不合理的诉请请求。
原、被告对下列事实无异�，本院予以确认：
原告于2009年3月9日进入被告处工作，并与被告签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2009年3月9日至2012年3月15日；2012年2月28日，双方续订劳动合同，约定劳动合同期限为2012年3月15日至2015年3月15日，劳动报酬实行岗位绩效工资制。原告在被告公司参加了养老保险和生育保险，原告的养老保险月缴费基数为2800元。2010年1月1日至2012年8月31日期间，被告实行隔周单休制度，从2012年9月起，被告实行一周双休工作制。原告于2013年9月13日分娩，并于2013年9月13日至12月26日期间休产假105天、2013年12月27日至2014年1月27日期间合并使用哺乳假32天。被告已支付原告产假工资9944.83元及医疗补偿金3500元，合计13444.83元。被告根据公司规定扣减原告休哺乳假期间19个工资日的绩效工资1216.78元。产假结束后，原告以请哺乳假、年休假及事假等事由未到被告公司上班。2014年6月3日，原告因个人原因向被告提出辞职，要求解除与被告的劳动关系。2014年8月5日，原告向岱山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与被告的劳动关系、并责令被告支付经济补偿金、加班费、产假工资、哺乳假工资、补缴住房公积金及养老保险费。该委于2014年9月17日作出仲裁裁决，原告与被告自本裁决生效之日起解除劳动关系，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服劳动仲裁裁决，于2014年9月28日诉至本院，要求处理。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2014年6月3日向被告提出辞职申请，可视为原、被告已于2014年7月3日解除劳动合同关系。关于经济补偿金问题，原告于劳动合同履行期限届满前以个人原因为由向被告提出解除劳动合同，现又以被告�在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形为由，要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告补缴住房公积金的请求，因劳动者与用人单位就住房公积金产生的争议，不属于劳动争议，本院不予处理。关于原告要求被告补缴社保费用的请求，因被告已为原告建立社保关系，并已缴纳社会保险费，原告以社保缴费基数低于其实际工资为由要求被告补缴，此争议不属于人民法院民事诉讼处理范围，本院不予处理。关于原告要求被告支付2009年3月至2012年9月加班工资问题，本案原、被告劳动关系终止时间为2014年7月3日，原告于2014年8月5日申请劳动仲裁，并未超过一年的劳动仲裁时效，但原告仅可就自劳动关系终止之日起二年内的加班工资提出主张。自2012年9月起，被告实行一周双休工作制，故对原告主张的2012年7月3日至8月31日期间的加班工�部分，本院予以支持。2010年1月1日至2012年8月31日期间，被告公司实行隔周单休制度，原告在该期间的加班天数共计4天。原告主张2012年的加班工资按5450元／月计算，根据双方一致确认的薪酬待遇通知单以及工资计算单，可认定原告2012年的劳动报酬为5450元／月，被告应支付原告加班工资2004.6元。关于产假工资和哺乳假工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。根据本案原告的实际情况，其生育可享受113天的产假，被告应支付给原告113天的产假工资，被告庭后亦表示认可，本院予以认定。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条亦明确规定，女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。本案原告虽已享受生育津贴，但生育津贴与其原工资收入的差额，被告应予补足。原告主张其产假工资按5550元／月计算，根据双方一致确认的薪酬待遇通知单以及工资计算单，原告的该项主张并无不当，本院予以确认。被告已支付原告产假期间的工资9944.83元，尚需支付10960.17元。此外，被告以自行制定的内部规定扣发原告哺乳期间的工资1216.78元，于法无据，被告应予补足。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，判决如下：
一、被告金海重工股份有限公司于本判决生效后十五日支付给原告林碧波加班工资、产假工资及哺乳假工资合计14181.55元；
二、驳回原告林�波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告林碧波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院［上诉案件受理费10元（具体金额由浙江省舟山市中级人民法院确定，多余部分以后退回）应在递交上诉状时预交，款汇浙江省省级财政专户
--结算分户，开户银行舟山市农业银行南珍支行，账号19×××06，上诉期届满后七日内仍未交纳又不提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 欧阳樟
二〇一四年十二月十五日
代书 记员 虞梦洁