北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终4633号
上诉人（原审原告）王思萌，男，1985年2月28日出生。
委托代理人李海亮，北京市亚太律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京市地铁运营有限公司运营二分公司，住所地北京市石景山区杨庄大街18号。
法定代表人王思民，经理。
委托代理人王玥，女，1978年3月6日出生。
上诉人王思萌因与被上诉人北京市地铁运营有限公司运营二分公司（以下简称地铁运营二分公司）劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2016）京0107民初2236号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王思萌在一审法院诉称：王思萌于2006年到地铁运营二分公司工作，职务是司机。2015年12月28日双方当事人的合同到期，双方未在签订劳动合同，合同终止后地铁运营二分公司未支付2015年的年终工资和解除合同的经济补偿金，经多次协商无果，为维护王思萌的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、判令地铁运营二分公司支付王思萌2015年的年终工资25000元，并支付王思萌延迟支付年终工资25％的经济补偿金6250元；2、判令地铁运营二分公司支付王思萌解除劳动合同的经济补偿金68841元；3、判令地铁运营二分公司承担本案诉讼费。
地铁运营二分公司在一审法院辩称：1、王思萌与地铁运营二分公司于2006年12月29日签订固定期限劳动合同，约定劳动合同期限于2015年12月28日期满终止，此劳动合同符合劳动法是合法有效的，劳动法第44条规定劳动合同期满的劳动合同终止，王思萌于2015年10月28日向地铁运营二分公司提出书面申请，由于王思萌个人原因自愿放弃与地铁运营二分公司续签劳动合同，因此王思萌与地铁运营二分公司的劳动关系终止符合劳动法规定，双方自2015年12月29日不具有劳动关系。2、依据劳动合同法规定，由于本案是王思萌主动提出不续签劳动合同的，地铁运营二分公司不用向王思萌支付经济补偿金。3、王思萌请求支付2015年年终工资的情况通知，关于通知中规定2015年一次性奖励的发放范围是2015年在岗位的人员，不包调出人员，通知传达到了每个员工，合法合规，因此王思萌诉讼请求不应得到法院支持。
一审法院经审理查明：2006年12月29日，地铁运营二分公司与王思萌签订《劳动合同书》，约定本合同为固定期限的劳动合同，合同于2009年12月28日终止，后双方续签两次固定期限劳动合同，合同于2015年12月28日终止。
2015年10月28日，王思萌书写申请书，载明：“本人1号线乘务中心王思萌×××合同于2015年12月28日到期，由于个人原因自愿放弃与北京地铁运营二分公司续签合同。”
庭审中，王思萌主张其书写申请书的原因虽为其不想在公司干了，但地铁运营二分公司未提出续订劳动合同，故其仍应支付终止劳动关系经济补偿金。
另查，王思萌于2015年8月23日起因病未到地铁运营二分公司上班。
2015年12月28日，地铁运营二分公司人力资源部制定《关于发放2015年底一次性奖励的通知》，该通知规定2015年奖励的发放范围为2015年12月在岗人员，含本年度办理退休、内退手续的人员，不含2015年入职、办理调出手续的人员。同日，地铁运营二分公司召开第一次代表团长联席会，代表团长审议并通过了公司人力资源部制作的上述通知。
2015年12月9日，地铁运营二分公司做出《关于终止王思萌通知劳动合同的通知》，该通知载明，“1号线乘务中心王思萌同志（1985年2月28日出生），劳动合同于2015年12月28日期满，自2015年12月29日起劳动合同终止。”
本次诉讼前，王思萌向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求地铁运营二分公司：“1、支付申请人2015年的年终工资25000元，并支付申请人延时支付年终工资25％的经济补偿金6250元；2、支付申请人解除劳动合同的经济补偿金68841元。”2016年3月22日，该仲裁委作出京石劳仲字[2016]第587号裁决书，裁决驳回王思萌之仲裁请求。王思萌不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认定上述事实，有双方当事人的陈述、京石劳仲字[2016]第587号裁决书、《劳动合同书》、《关于发放2015年底一次性奖励的通知》等证据在案佐证。
一审法院认为：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……。本案中，王思萌与地铁运营二分公司签订的《劳动合同书》于2015年12月28日到期，王思萌在劳动合同到期前，主动书写申请书，表明因个人原因，不续订劳动合同，故对王思萌要求地铁运营二分公司支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。依据已查明的事实，王思萌不符合发放2015年底一次性奖励的范围，故对王思萌要求地铁运营二分公司支付2015年年终工资的诉讼请求，法院不予支持。王思萌要求地铁运营二分公司支付延迟支付年终工资25％的经济补偿金的诉讼请求无法律依据，法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：驳回王思萌的诉讼请求。
王思萌不服一审法院判决上诉至本院，请求撤销一审判决，依法改判支持王思萌一审的全部诉讼请求，诉讼费由地铁运营二分公司承担。上诉理由是：对一审认定得事实认可，但是一审认定事实不全面，王思萌之所以写申请书是因为公司要求其写的；《关于发放2015年底一次性奖励通知》的制定是否违法、是否经过民主程序、是否向职工告知，一审法院没有调查清楚就认为其符合法律规定，不符合劳动合同法第四条第二款、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条的规定；一审法院对劳动合同法第六十四条第五款理解错误，本案中地铁运营二分公司并没有提供证据证明其向王思萌提出过要求续订劳动合同，也没有证明其愿意维持或提高劳动待遇与王思萌签订合同。
地铁运营二分公司同意一审判决。
双方当事人在二审期间均未提交新证据，本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案争议焦点为以下两点：一、王思萌是否符合获得经济补偿金的法定条件；二、地铁运营二分公司是否应当向王思萌支付2015年的年终工资及25％的经济补偿金。
关于争议焦点一，根据王思萌本人在2015年10月28日书写的申请书，在劳动合同于2015年12月28日到期后，王思萌由于个人原因自愿放弃续签劳动合同。上述情况表明劳动合同到期前劳动者明确表示不同意续订劳动合同的情形，该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的除外情形，故王思萌不符合获得经济补偿金的法定条件。
关于争议焦点二，王思萌并未举证证明其与地铁运营二分公司存在2015年底一次性奖励的合同约定，亦未举证证明其应当获得2015年底一次性奖励的相关制度依据，同时王思萌存在自2015年8月23日起一直休病假的情形，且其亦未明确说明其主张的年终工资的具体计算依据。综上，本院认为王思萌并未证明其应当获得2015年年终工资，其要求地铁运营二分公司支付年终工资25％的经济补偿金的诉讼请求亦无法律依据。
王思萌的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由王思萌负担。
本判决为终审判决。
审判长 秦顾萍
审判员 朱 华
审判员 吴博文
二〇一六年八月二十二日
书记员 李雅姣