陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终7249号
上诉人（原审原告）程晓命，男，1956年7月4日出生，汉族，无业，住。
委托诉讼代理人付政华，陕西博纳新律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）西北工业大学，住所地陕西省西安市友谊西路***号。
法定代表人汪劲松，该校校长。
委托诉讼代理人韦海浪，该校职工。
上诉人程晓命因与被上诉人西北工业大学劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2017）陕0103民初字第587号民事判决书，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理认定事实如下：程晓命在西北工业大学处从事保洁工作，双方分别于2007年12月28日、2015年7月5日签订过两次劳动合同，最后一份合同约定劳动合同期限自2015年7月5日起至2016年7月4日止。2015年10月，程晓命休病假10天，西北工业大学扣发程晓命该月工资474元，2015年11月，程晓命全月休病假，西北工业大学未给程晓命发放该月工资。2013年至2015年，程晓命每年均休过5天的年休假，2016年，西北工业大学未安排程晓命休年假。程晓命在职期间，防暑降温费实际按照每年60元的标准发放。程晓命的岗位为教学区道路保洁，寒暑假均正常上班。2016年10月1日，程晓命离职。庭审中，双方一致确认程晓命离职前12个月的月平均工资为1530元。2016年11月，程晓命因本案劳动争议向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委因程晓命超过法定退休年龄、主体不适格为由作出陕劳仲不字（2016）36号不予受理通知书，程晓命不服，诉至原审法院。对于当事人双方没有争议的事实，原审法院予以确认。对有争议的事实，原审法院认定如下：1、关于程晓命的入职时间，程晓命主张其自2000年4月入职西北工业大学，西北工业大学对此不予认可，辩称程晓命入职时间为2007年12月1日。程晓命提供工服、工牌、暂住证、电话录音及证人证言证明其入职时间，对工服、工牌、暂住证、电话录音的真实性予以确认，但均无法证明程晓命的入职时间；对证人梁某的证言，因该证人与西北工业大学发生劳动争议提起过劳动仲裁，与西北工业大学有利害关系，对其证言依法不予采信；对证人王某的证言，王某系西北工业大学退休职工，退休前任西北工业大学后勤集团保洁班班长，负责管理保洁人员，该证人出庭证明程晓命自2000年4月入职西北工业大学，因其自2000年4月至2008年期间对程晓命进行直接管理，并给程晓命发放工资属实，且该证人与双方当事人及代理人均无利害关系，故其证言予以采信，据此认定程晓命的入职时间为2000年4月。2、关于程晓命的离职原因，双方一致确认程晓命的离职时间为2016年10月1日，关于离职原因双方各执己见，程晓命主张系西北工业大学口头通知其解除劳动合同，属于西北工业大学违法解除劳动合同，但程晓命没有提交相应证据予以证明，对此因证据不足不予采信；西北工业大学辩称程晓命离职原因系合同到期终止，据西北工业大学提交的《劳动合同》显示，双方签订的最后一份劳动合同期限自2015年7月5日起至2016年7月4日止，合同期满后，双方以原条件继续履行劳动合同至2016年10月1日。据此，西北工业大学所述双方合同到期终止无事实依据，依法不予采信。本案中，双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，故依法认定程晓命离职原因系西北工业大学提出且经双方协商一致解除劳动合同。
原审法院认为，本案争议的焦点是西北工业大学是否应当支付程晓命病假工资、带薪年休假工资、防暑降温费差额、解除劳动合同的经济赔偿金或补偿金及加班费。关于病假工资，根据法律规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，程晓命2000年4月入职西北工业大学处，2015年10月休病假10天，2015年11月、12月休病假两个月，其患病治疗期间属于规定的医疗期内，西北工业大学应依法支付其病假工资。对程晓命要求西北工业大学支付其2015年10月克扣的工资474元及2015年11月份基本工资800元之请求，与法不悖，原审法院予以支持。关于带薪年休假，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，程晓命的入职时间为2000年4月，其应自2001年4月起符合享受带薪年休假的条件，自2010年4月起符合享受每年10天带薪年休假的条件。程晓命2014年、2015年已休年休假各5天，2016年未休年休假属实，程晓命于2016年10月1日离职，程晓命主张2014年10月至2016年10月期间未休年休假工资，符合法律规定，依法予以支持。经折算，程晓命此期间应休未休年休假天数为14天，西北工业大学应支付程晓命此期间未休年休假工资差额1969.80元（1530元÷21.75天×14天×2倍）。对程晓命主张的2014年10月之前的未休年休假工资，因超过诉讼时效，依法不予支持。关于防暑降温费差额,据西北工业大学【2012】394号《关于印发的通知》附件2《西北工业大学非事业编制人员薪酬标准》中关于“重要岗、一般岗和工勤服务岗薪酬标准”第9条显示：“福利性补贴中防暑降温费558元/年，取暖补贴800元/年，发放对象为实行劳务派遣或签订劳动合同人员，并参照正式职工发放方式执行。”根据该文件规定，程晓命属于福利性补贴发放对象范围，西北工业大学应按每年558元的标准向程晓命发放防暑降温费，程晓命实际每年领取60元防暑降温费属实，故对程晓命要求西北工业大学支付其2015年、2016年防暑降温费差额之请求，有事实依据，依法予以支持。西北工业大学应支付程晓命2015年、2016年防暑降温费差额996元。对程晓命主张2015年之前的防暑降温费差额，因超过诉讼时效，依法不予支持。关于解除劳动合同的经济赔偿金或补偿金一节，对程晓命主张西北工业大学支付其违法解除劳动合同的经济赔偿之请求，因证据不足不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”本案认定程晓命离职原因系用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，属于用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。程晓命要求西北工业大学支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，有事实及法律依据，依法予以支持，西北工业大学应依法向程晓命支付经济补偿金18360元（1530元×12个月）。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，程晓命主张2008年1月至2016年9月期间所有法定节假日和休息日加班工资，但程晓命未提供合法有效的证据证明其该期间所有法定节假日和休息日有加班事实，也未证明西北工业大学掌握其该期间所有法定节假日和休息日加班事实存在的证据，对程晓命此项诉请，因证据不足，不予支持。因社会保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围，对程晓命要求西北工业大学为其补缴社会保险费之请求，原审法院不予处理。综上所述，西北工业大学应依法支付程晓命2015年10月份工资474元及2015年11月份病假期间基本工资800元、2014年10月至2016年10月期间未休年休假工资差额1969.80元、2015年及2016年防暑降温费差额996元、解除劳动合同的经济补偿金18360元，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告西北工业大学于本判决生效后十日内支付原告程晓命2015年10月份工资474元、2015年11月份基本工资800元。二、被告西北工业大学于本判决生效后十日内支付原告程晓命未休年休假工资差额1969.80元。三、被告西北工业大学于本判决生效后十日内支付原告程晓命防暑降温费差额996元。四、被告西北工业大学于本判决生效后十日内支付原告程晓命解除劳动合同的经济补偿金18360元。五、驳回原告程晓命其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告西北工业大学负担。
原审宣判后，程晓命不服向本院提起上诉称，上诉人因劳动争议案件，向碑林区法院提起诉讼，由于被上诉人单位与上诉人之间签订的劳动合同上的用工单位不存在，且签订后也没有给上诉人一份，通过工商部门查询不到被上诉人提供的劳动合同上盖章公司的工商登记信息，双方签订的是无效劳动合同。双方之间原存在事实劳动关系后依法成为无固定期限的劳动合同关系，双方没有证据证明是协商一致解除劳动合同的，电话录音可以证明被申请人以合同到期为由不让申请人工作的，被上诉人违法解除劳动关系应当依法承担经济赔偿金的双倍36720元。原审法院认为在劳动者在解除或者终止劳动关系前，支付工资（节假日、年休假等工资）存在诉讼时效，适用法律错误，应当判决全额支付年休假工资。上诉人在被上诉人单位工作期间的年休假日、法定节假日、休息日加班，没有工资，上诉人原件提交了工资清单、证人出庭作证，针对部分请求，一审法院以证据不足是适用法律不当。上诉人请求的2016年10月份停岗到法院判决期间的工资、社保以及其他损失也没有支持。综上：一、请求撤销西安市碑林区人民法院(2017)陕0103民初字第587号民事判决书上的判决第二项改判为即西北工业大学于本判决生效后十日内支付程晓命未休假工资差额9144.82元；二、第四项改判为西北工业大学支付程晓命解除劳动合同的经济补偿金18360元以及额外补偿金9180元；三、第五项改判为西北工业大学给程晓命补缴2000年4月至2007年12月养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险保险费；四、西北工业大学支付程晓命从2016年10月1日至判决之日的工资和社保；五、西北工业大学支付程晓命八个月的代班工资差额。
被上诉人西北工业大学辩称，上诉状中没有上诉人刚说的两项诉讼请求，支付其600元是临时兼职的工资，不是全额工资，上诉人要求1530元的工资没有道理；上诉人2013年至2015年年休假已经休过了，不应该支付年休假工资；要求支付经济补偿金的额外补偿金没有道理，不应支付；2008年之前学校没有开社保账户；2016年10月之后上诉人也没有上班，不应支付工资，综上，请求维持一审判决，驳回上诉。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人程晓命主张未休年休假工资差额9144.82元，程晓命2014年、2015年已休年休假各5天，2016年未休年休假属实，原审因此认定程晓命2014年10月至2016年10月期间未休年休假天数为14天，西北工业大学应支付程晓命此期间未休年休假工资差额1969.80元并无不当。程晓命主张2014年以前未休年休假工资，因其并未有证据能够证明其此期间未休年休假，故其该项上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人程晓命上诉主张西北工业大学应当支付其额外经济补偿金9180元。因其该项诉讼请求未经过仲裁及一审处理，本院对该项请求不予处理。因社会保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围，对程晓命要求西北工业大学为其补缴社会保险费之请求，本院不予处理。程晓命其余诉讼请求未经仲裁，本院不予处理。综上，程晓命的上诉理由不能成立，本院予以驳回。原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人程晓命承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 范水艳
代理审判员 姜 华
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 赵 黎