安徽省淮北市烈山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烈民一初字第00989号
原告：淮北兴海工贸有限责任公司，住所地安徽省淮北市海孜矿，组织机构代码15082133-0。
法定代表人：马林，淮北兴海工贸有限责任公司董事长。
委托代理人：胡峰，安徽亚星律师事务所律师。
被告：张淮北，男，汉族，住安徽省淮北市烈山区。
委托代理人：张月梅，女，住安徽省淮北市烈山区，系张淮北妹妹。
委托代理人：王素芹，女，无业，住安徽省淮北市烈山区，系张淮北母亲。
原告淮北兴海工贸有限责任公司（以下简称兴海工贸）诉被告张淮北劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月10日立案受理，依法由代理审判员董尧独任审判，于2015年7月1日第一次开庭审理，审理中发现案件较复杂，2015年9月2日转为普通程序，依法组成合议庭于2015年10月21日公开开庭进行了审理，第一次庭审原告兴海工贸的委托代理人胡峰到庭参加诉讼，被告张淮北经本院传票传唤无理由未到庭参加诉讼，第二次庭审原告兴海工贸的委托代理人胡峰、被告张淮北的委托代理人张月梅、王素芹到庭参加诉讼。2015年10月21日原告兴海工贸与被告张淮北向本庭申请庭外和解，但双方未能达成一致。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年4月，原告通知被告到单位上班，但被告拒绝上班，原告遂根据《安徽省工资支付规定》以无正当理由不提供劳动为由停发被告工资，后被告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称淮北仲裁委）申请仲裁，要求与原告解除劳动合同并给予赔偿。原告2015年6月1日收到仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资6717元、经济补偿金12968元，原告认为解除劳动合同是被告主动在仲裁申请中要求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第37条之规定，合同依法应当解除，但是依照第37条解除合同不在经济补偿的赔偿之列，而且裁决原告支付工资6717元也违反《安徽省工资支付规定》，为此依法具状起诉，请求法院依法判决原告无需支付被告工资6717元和经济补偿金12968元，解除原被告间劳动关系，诉讼等费用依法判决。
被告辩称：第一，被告的胳膊已经残疾，当年受伤时淮北矿业股份有限公司海孜煤矿要求被告不申报工伤，并承诺由原告养被告一辈子，毕竟淮北矿业股份有限公司海孜煤矿与原告是一体的。第二，被告并未收到原告要求上班的通知，后来又停发被告的工资，被告才申请仲裁，而且仲裁申请书中的申请解除劳动合同是指原告赔偿35万元之后再解除。现在，原告要么赔偿35万元，要么继续养被告一辈子，要么给予申报工伤。
原告为支持其主张提供证据如下：
1、原告营业执照、组织机构代码及法人代表证明。主要证明原告的主体资格。
被告对该组证据无异议。
2、（2015）淮劳人仲案字32号仲裁裁决书及邮政速递记录。主要证明本案纠纷已经过仲裁裁决，解除劳动关系是由被告在仲裁申请中提出。
被告对仲裁裁决书有意见，也不同意原告的证明目的。
3、劳动合同书。主要证明原被告2007年7月1日至2011年6月30日建立劳动关系，此后未再续签合同。
被告对该证据无异议，承认有工资本，一直发放工资至2014年。
4、关于西部井煤厂有关事项的会议纪要。主要证明原告召开专题会议决定进行人员整顿，清理冒名顶替人员，通知长期不上班的员工限期上班，无故不上班者予以辞退。
被告称不知道该会议纪要，也不知道会议决定。
5、张淮北相关情况说明。主要证明原告发现被告长期不上班后通知其上班，被告虽解释2002年发生工伤，但未有工伤认定书，也未上班，原告遂停发其工资。
被告认为其虽没有工伤认定书，但有住院记录。
6、劳动争议仲裁申请书。主要证明被告在仲裁申请书中请求与原告解除劳动关系。
被告认为其仲裁申请书表达的意思是原告赔偿35万元后解除劳动合同。
被告为支持其主张提供证据如下：
1、被告身份证。主要证明被告主体身份适格。
原告对该证据无异议。
2、原告组织机构代码。主要证明原告主体身份适格。
原告对该证据无异议。
3、原告营业执照，淮北矿业集团合同工登记表。主要证明原告为用工单位的事实。
原告对该组证据无异议，但认为被告是在2006年7月到淮北矿业股份有限公司海孜煤矿西部井工作，2007年7月与原告第一次签订劳动合同，上述两个时间都在被告自述的2002年受伤之后。
4、工资表及工资清单。主要证明被告月平均工资以及原告自2014年4月至今未给被告发工资的事实。
原告对该证据真实性无异议，但认为在通知被告上班未果后，原告自2014年4月停发工资符合相关法律规定。
5、病例材料及安徽至正司法鉴定所司法鉴定意见书。主要证明被告因工伤构成五级伤残。
原告对该组证据真实性无异议，但认为事故时间发生在2002年，是与原告签订劳动合同之前，而且证据也无法证明被告构成工伤。
对原告提供证据的认证：
对其证据1、3，被告无异议，故予以认定；对其证据2，被告虽有意见，但其确在仲裁申请中提出解除劳动关系，故予以认定；对其证据4、6，被告未对其真实性提出异议，且与本案有关联，故予以认定；对其证据5，证据是由原告单方出具，且无其他证据相佐，故不予认定。
对被告提供证据的认证：
对其证据1、2、3，原告无异议，对其证据4、5，原告对真实性无异议，故予以认定。
经审理查明：2006年12月，张淮北在兴海工贸登记为淮北矿业集团合同工，2007年7月1日双方签订固定期限劳动合同书，合同期限自2007年7月1日至2008年6月30日，2008年7月1日又续订劳动合同，合同期限续订至2011年6月30日。此后，双方虽未再续订劳动合同，但兴海工贸一直向张淮北发放工资，直至2014年4月。2006年12月至2014年3月，张淮北一直被兴海工贸派遣到淮北矿业股份有限公司海孜煤矿西部井工作，2014年4月被退回后，兴海工贸并未为张淮北提供工作岗位，并以张淮北拒绝上班为由停发其工资。
2015年1月7日，张淮北向淮北仲裁委申请劳动仲裁，要求解除与兴海工贸的劳动关系，兴海工贸补发工资并支付残疾赔偿金、经济补偿金。后淮北仲裁委作出（2015）淮劳人仲案字32号仲裁裁决书，裁决兴海工贸支付张淮北工资6717元、经济补偿金12968元，驳回张淮北的其他申诉请求，兴海工贸不服该裁决，于2015年6月10日向本院提起诉讼，张淮北对（2015）淮劳人仲案字32号仲裁裁决书未提起诉讼。
另查明，张淮北2013年4月至2014年3月的月平均工资为1591元。淮北市区2014年月最低工资标准1040元。
本院认为：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原被告间劳动合同虽订立至2011年6月30日，但之后原告一直向被告发放工资，也承认与被告间的劳动关系，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告诉称是在其通知被告到单位上班，被被告拒绝后停发工资，但提供的证据不能证明该事实，被告也辩称并未收到要求上班的通知，故对原告以被告无正当理由不提供劳动才停发工资的辩解不予采信。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，原告自2014年4月起停止向被告发放工资，又未提供证据证明停发的合法缘由，现原被告均要求解除劳动关系，双方的劳动关系依法应当解除，但原告应当支付被告被停发的相应待遇。被告被淮北矿业股份有限公司海孜煤矿西部井退回后，原告应及时安排工作岗位，如若不能也应支付待岗待遇，考虑到被告在被停发工资期间确未进行劳动，本院参考《安徽省工资支付规定》“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费”，认为以淮北市区月最低工资标准的70%作为被告被停发的相应待遇较为适宜，计算期限为2014年4月至被告2015年1月7日提起仲裁要求解除劳动关系，故原告应当支付被告生活费6552元（1040元／月×70%×9月）。
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告确未及时足额支付被告劳动报酬，应当按被告在原告处工作的年限8年，每满一年支付一个月工资的标准向被告支付经济补偿。经济补偿中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若以本院所裁被告2014年4月至2015年1月7日的生活费平均计算月工资，对被告则显失公平，因为毕竟是原告原因导致被告无法享受以前工资待遇，而且生活费也非正常工资，故本院认为以被告被停发工资前实际发放的十二个月平均工资计算经济补偿更为公平，即12728元（1591元／月×8月）。
对于被告的答辩意见，因其未对（2015）淮劳人仲案字32号仲裁裁决书提起诉讼，在程序上已经处分了诉权，应视为对仲裁裁决事项没有异议；而且，被告对自己所述事实、所提要求，皆未提供证据予以证明，本院无法认定，故对被告所提要求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告淮北兴海工贸有限责任公司与被告张淮北间的劳动关系；
二、原告淮北兴海工贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张淮北生活费6552元、经济补偿金12728元，共计19280元。
案件受理费10元，由原告淮北兴海工贸有限责任公司负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 董 尧
人民陪审员 杜长军
人民陪审员 侯保桦
二〇一六年二月十二日
书 记 员 孙 浩
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在做出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不理的后果。