吉林省延吉市人民法院民 事 判 决 书（2017）吉2401民初3945号原告（反诉被告）：延吉市马骁星海钢琴培训中心，住址：吉林省延吉市。经营者:马骁，女，1980年3月20日生，现住：吉林省延吉市。委托诉讼代理人：朱虎，吉林常春（延边）律师事务所律师。被告（反诉原告）：丁捷，女，1994年11月10日生，现住：延吉市。原告延吉市马骁星海钢琴培训中心（以下简称马骁培训中心）诉被告丁捷劳务合同纠纷一案，本院于2017年6月28日立案后，依法由审判员李雪独任审判，于2017年7月28日公开开庭进行了审理。审理中，丁捷对马骁培训中心提起反诉。马骁培训中心的经营者马骁及委托诉讼代理人朱虎，丁捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马骁培训中心诉称：2016年8月4日，马骁培训中心与丁捷签订工作协议，约定丁捷在马骁培训中心任职钢琴教师，根据实际授课量结算工资，工作期限为2年，但丁捷于2017年1月突然辞职，并未按工作协议约定提前30日通知培训中心，也未把交接工作等做好，导致其负责的7位学生中部分学生因突然更换老师而申请退学费，其中刘某退学费8300元。丁捷突然辞职的行为已构成违约，严重侵害了马骁培训中心的合法权益，根据相关法律规定，应承担违约责任。马骁培训中心为维护自己的合法权益，诉至法院，请求丁捷立即赔偿经济损失8300元，并承担本案诉讼费。丁捷辩称：第一，马骁培训中心所述不属实，丁捷于2016年12月初向马骁培训中心提交了辞职申请，马骁培训中心以种种理由和借口拒绝丁捷的请求，离职前丁捷已做好交接工作；第二，对于马骁培训中心主张退刘某学费8300元有异议，马骁培训中心对此应提供证据，丁捷在职期间只负责教授刘某视唱一门课程，不负责钢琴和陪练课程，因此不承担钢琴和陪练课程退学费责任，且根据马骁培训中心开具的收据，上面载明“辍学者应退还剩余学费的一半”，故退学费应退1375元，但收据上写的是8300元，非常矛盾；第三，马骁培训中心与丁捷签订的工作协议，仅马骁培训中心单方持有，丁捷手中无副本，丁捷是在校大学生，并无工作经验，社会履历和判断能力不足，马骁培训中心提供的合同由诸多不合理且单方获利条款，已构成霸王条款，丁捷是在对方口头答应如以出国留学、考研、生病等辞职，不会做任何阻拦的情况下签订的，协议未约定学生一定由教师全程负责，未约定不得中途调换教师，也未约定学生退学，损失由授课教师赔付，丁捷在职期间，刘某就经常请假、旷课、不完成作业，其家长也常说刘某补习班过多，精力不够，不想继续学习视唱课，无法证实刘某退学与丁捷离职有直接唯一的因果关系，故请求驳回马骁培训中心的诉讼请求。丁捷反诉称：马骁培训中心拖欠丁捷2017年1月1日至2017年1月23日的工资700元，请求法院判令马骁培训中心立即支付丁捷工资700元。马骁培训中心辩称：第一，双方自愿签订工作协议，协议经双方当事人签字、盖章，工作协议真实有效，不存在丁捷所说的情况；第二，丁捷未提前30个工作日告知马骁培训中心，也未做好相应交接工作；第三，马骁培训中心未支付其1月工资750元，是因为其突然辞职，之后通过电话和微信等均联系不到，即是因丁捷的原因造成，马骁培训中心对此无过错，不同意支付；第四，2017年1月22日丁捷擅自离职，导致学生刘某退学费8300元，刘某退学与丁捷离职有直接因果关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，认定如下：1.马骁培训中心提供的说明及退费收据复印件各1份，证明因丁捷突然辞职导致其学生刘某退学费8300元，经庭审质证，丁捷表示收据上没有退学费的具体日期，收据系马骁培训中心单方制作，无法确认其真实性，马骁培训中心可以伪造收据，且丁捷在职期间只负责教刘某视唱，不教钢琴和陪练课程，因此不承担钢琴和陪练退学费的责任，刘某未在马骁培训中心学钢琴和陪练课程，收据单缴费须知上最后一条明文规定辍学者退剩余学费一半，即便是退学费也应退1375元（除去钢琴和陪练，剩余视唱的一半），而收据上却写退学费8300元，此点非常矛盾,本院认为，该证据与马骁培训中心提供的证人古某（刘某母亲）证言可以相互佐证，且丁捷未能提供反驳证据，故该证据本院予以采信。2.马骁培训中心提供的与丁捷的微信聊天记录复印件1份，证明丁捷于2017年1月22日突然表示不干了，且愿意支付违约金的事实，经庭审质证，丁捷表示是其的微信记录，因当时马骁培训中心不给其看双方签的合同，其不知道合同上具体写了什么，当时也没有想到上面的条款具体是什么，一时冲动说了上面的话，且马骁爱人进行威胁，说不让其毕业，出于害怕，说了那些话，本院认为，根据丁捷的自认，可认定证据的真实性，故该证据本院予以采信。3.马骁培训中心提供的证人古某（刘某母亲）到庭证实，证实刘某2016年开始在马骁培训中心学视唱、钢琴和陪练，每节课30分钟，钢琴学了一年，后来学的视唱，视唱是由丁捷授课，2017年2月马骁培训中心说更换视唱老师，然后刘某就不学了，学费交了11000元，退了8300元，退费收据上的古某是本人签字，退费时间记不清了，经庭审质证，丁捷表示其未教授刘某钢琴和陪练，当时刘某经常给请假，学生也无故旷课，留的作业也不完成，所以没有证据证明刘某不学了与丁捷有直接关系，本院认为，该证据与马骁培训中心提供的退费收据可以相互佐证，且丁捷未能提供反驳证据，故对于退学费的事实，本院予以确认。4.丁捷提供的辞职信及病例复印件各1份，证明丁捷已于2016年12月初因身体原因和学业原因，向马骁培训中心提出辞职申请经庭审质证，马骁培训中心表示从未收到该辞职信，没有马骁培训中心同意或不同意的签字，对该证据不予认可，本院认为，因丁捷未能提供充分证据证实其主张，故该组证据本院不予采信。本院根据各方当事人的陈述及采信的证据认定事实如下：2016年8月4日，马骁培训中心与丁捷签订教师工作协议，约定丁捷在马骁培训中心从事任课教师，上课不准迟到，迟到一分钟扣一元钱；任课教师不得私自调课，调课后需要补课，并约定了具体费用；调串课过程中丢课，在工资中扣除该课部分学费；如任课教师是在校学生，学院会根据任课教师时间安排课时，工作期间学校有考试等，允许请假，不扣工资，需要三方协调好串课；任职期间，禁止到别的钢琴学员任职，禁止到学生家做家教，或者将学生带到自己家做家教，一经发现视为违约；工作期限为2年，期间若一方违约，违约金5000元；如有特殊情况必须辞职，任课教师需要在辞职前30日通知培训中心，做好交接工作，避免给培训中心造成经计算损失，否则视为任职教师一方违约，按损失赔偿等。另查，马骁培训中心任课教师授课分为视唱、陪练和钢琴等，任课教师工资按课时计算，学生是按课时收费，正式入学前学生可免费试课；丁捷的实际任职时间为2016年7月至2017年1月23日；学生刘某于2016年始在马骁培训中心学习，学习期间曾交纳学费11000元（钢琴5500元+视唱2750元+陪练2750元），丁捷任职期间教授刘某视唱课程，2017年2月在马骁培训中心退学，马骁培训中心因此退其学费8300元。再查，丁捷离职后，曾通过微信承诺其同意支付违约金。本院认为：马骁培训中心与刘晓宇签订工作协议，是以丁捷向马骁培训中心提供一定的劳务成果（即向学生授课）为内容，双方符合劳务合同法律特征，应认定双方成立劳务合同法律关系，丁捷以劳动法的相关规定进行抗辩，本院不予支持；双方签订的工作协议，系双方真实意思表示，该合同合法有效，对双方产生拘束力，双方履行合同应遵守诚实信用原则。对于马骁培训中心提出因丁捷擅自离职的违约行为，导致其授课学生刘某退学费，造成马骁培训中心学费损失8300元的主张，丁捷提出辞职前已按合同约定提前30日通知了马骁培训中心，其不存在违约，因丁捷未提供充分证据证明马骁培训中心收到了其以书面或者其他形式的辞职通知，故其主张不成立，但学生有学习、择校自主权，难以认定马骁培训中心刘某退学与丁捷离职有直接因果关系，故马骁培训中心的违约损失主张无充分依据，本院不予支持。对于丁捷提出马骁培训中心拖欠其工资700元的主张，马骁培训中心认可拖欠工资数额为700元，但提出因丁捷违约离职，未履行通知义务，不同意支付工资款，因支付工资款是马骁培训中心的合同义务，本案中马骁培训中心亦提起了丁捷违约损害赔偿请求，故丁捷的该主张应予支持，马骁培训中心自认的数额已超出丁捷请求的数额，但依据不告不理的诉讼原则，工资数额应以丁捷请求为限。依据《中华人民共和国合同法》第八条、第十条、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、驳回原告延吉市马骁星海钢琴培训中心的诉讼请求。二、反诉被告延吉市马骁星海钢琴培训中心于本判决发生法律效力之日立即支付反诉原告丁捷700元。三、驳回反诉原告丁捷的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元（原告已预交），减半收取25元，由原告延吉市马骁星海钢琴培训中心负担；反诉案件受理费50元（反诉原告已预交），减半收取25元，由反诉被告延吉市马骁星海钢琴培训中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。审判员 李 雪二〇一七年八月二十三日书记员 裴美娜