安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终3119号
上诉人（原审原告）：安徽合肥湘大骆驼饲料有限公司，住所地安徽省合肥市龙岗经济开发区通达路西侧。
法定代表人：阳强，总经理。
委托代理人：刘武虎，安徽律维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：项良元。
委托代理人：杨圣银，合肥市法律援助中心律师。
上诉人安徽合肥湘大骆驼饲料有限公司（以下简称湘大公司）因与被上诉人项良元劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2015）瑶民一初字第05378号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
湘大公司上诉称：湘大公司已经通过特快专递和短信要求项良元回公司上班，湘大公司的该行为是要求继续履行劳动合同，不是解除劳动合同，且湘大公司在仲裁及一审诉讼期间从未有过任何口头或其他形式解除与项良元劳动关系的意思表示。一审法院认定双方系协商一致解除劳动合同，并判令湘大公司支付项良元经济补偿金显系认定事实错误。请求二审法院查清事实后，撤销一审判决，改判湘大公司不必向项良元支付解除劳动合同经济补偿金27211.04元。
项良元辩称：一审法院认定双方系协商一致解除劳动合同，判令湘大公司支付项良元经济补偿金27211.04元正确，应予维持。
湘大公司向一审法院起诉请求：1、依法判令湘大公司不必向项良元支付解除劳动合同经济补偿金33911元;2、项良元承担本案诉讼费用及其他费用。
一审法院认定事实：2007年12月1日，湘大公司与项良元签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2007年12月1日起，至2008年12月1日，工作内容为生产工种。2014年12月1日，双方又签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限，自2014年12月3日起，项良元的工作内容为从事装卸工工种，工作地点在安徽，劳动报酬为计时工资，工资标准为1400元/月。合同签订后，项良元在湘大公司从事装卸工作，工资实际按计件工资发放。2015年6月30日，双方劳动关系实际终止。2015年7月7日，项良元申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认湘大公司与项良元之间的劳动关系已解除;2、湘大公司支付项良元解除劳动合同经济补偿金89015.85元;3、湘大公司支付项良元加班工资95593.55元及经济补偿金23898.38元;4、湘大公司返还项良元被扣工资2400元;5、湘大公司支付项良元2015年6月未发工资1559元及经济补偿金389.75元。2015年9月16日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2015）合瑶劳仲裁字第461号仲裁裁决书，裁决：一、湘大公司与项良元于2014年12月1日签订的《劳动合同书》解除;二、湘大公司支付项良元解除劳动合同经济补偿金33911元;三、湘大公司支付项良元2015年6月工资780元及经济补偿金195元，合计975元;四、驳回项良元的其他仲裁请求。
一审另查明：湘大公司主张项良元于2015年6月9日后就无故不到公司上班，属于自动离职，所举证据不足以证实，项良元予以否认。在仲裁庭审理中，项良元申请确认解除劳动关系，湘大公司明确表示尊重项良元意见，同意解除双方的劳动关系，该委确认2014年12月1日双方签订的《劳动合同书》解除。2007年12月至2015年6月，湘大公司已为项良元办理并缴纳了社会保险。湘大公司主张项良元领取的2014年7月至2015年6月工资如下：2014年7月3887.78元、8月3639.44元、9月4926.49元、10月3941.04元、11月3188.99元、12月3721.72元、2015年1月2994.99元、2月1683.99元、3月2001.99元、4月2969.94元、5月4458.85元、6月780元，其中2014年7月至2015年5月工资总额为37415.22元，平均工资为3401.38元。项良元质证时认为对2015年6月份工资有异议，认为其在6月份上班不正常，以该月工资计算一个月是不合理的，且没有领取该月工资。湘大公司工资发放周期为本月27日至次月26日。项良元主张加班工资，未能提供证据证实加班事实的存在，同时也未能提供证据证明湘大公司掌握其延长工作时间、休息日及法定节假日存在加班的事实证据。
一审法院认为：湘大公司与项良元签订的劳动合同书系双方真实意思表示，合法有效。在合同履行中，项良元在湘大公司工作，湘大公司支付工资。双方劳动关系于2015年6月30日实际终止。本案中湘大公司主张项良元系自动离职，所举证据不足以证实，在仲裁时项良元提出解除劳动合同申请，湘大公司表示同意，系双方协商一致解除劳动合同，依法湘大公司应支付项良元经济补偿金。双方之间存在劳动关系期间为2007年12月1日至2015年6月30日，工作年限为7年7个月，故湘大公司依法应支付项良元8个月的经济补偿金，其月工资为3401.38元，应为27211.04元（3401.38元X8个月）。项良元主张湘大公司扣发其工资2400元及加班工资95593.55元，未能举证证实，故不予支持。湘大公司拖欠项良元2015年6月工资780元，应当补发，因湘大公司无故拖欠项良元的工资，项良元要求湘大公司支付工资额25%的经济补偿金，符合法律规定，应予支持。该院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十九条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决：一、解除安徽合肥湘大骆驼饲料有限公司与项良元于2014年12月1日签订的《劳动合同书》;二、安徽合肥湘大骆驼饲料有限公司于判决生效之日起10日内支付项良元解除劳动合同经济补偿金27211.04元、拖欠项良元2015年6月工资780元及经济补偿金195元，合计28186.04元;三、驳回安徽合肥湘大骆驼饲料有限公司、项良元的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。
二审中，湘大公司提交一份《情况说明》，用以证明湘大公司已经在2015年5月份的时候催促项良元来公司上班，但项良元拒不履行劳动合同，湘大公司没有解除与项良元的劳动关系。项良元质证持有异议。因该《情况说明》实际是下塘邮局一名投递员出具的证人证言，该证人未出庭作证，也未向本院递交身份证明，故本院对该《情况说明》的证明效力不予确认。另，本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实，予以确认。
本院认为：本案二审双方当事人争议焦点是项良元劳动合同的解除是否是双方协商一致的结果。湘大公司向一审法院提交的仲裁庭审笔录可反映出项良元在仲裁时提出解除劳动合同申请，湘大公司表示同意，一审法院据此认定双方系协商一致解除劳动合同，并判令湘大公司应向项良元支付解除劳动合同经济补偿金于法有据。湘大公司在二审中提交的证据不能证明其上诉主张成立。
综上所述，湘大公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽合肥湘大骆驼饲料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一六年八月十九日
书 记 员 金琬莹
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。