北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终3185号
上诉人（原审原告）：杨漫，女，1981年7月28日出生。
上诉人（原审被告）：北京蒂本斯工程技术有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路186号四区6号楼5层（园区）。
法定代表人：张志祥，董事长。
委托诉讼代理人：张章，女，该单位人事专员。
委托诉讼代理人：聂先亮，北京市开创律师事务所律师。
上诉人杨漫、上诉人北京蒂本斯工程技术有限公司（以下简称蒂本斯公司）因劳动争议一案，双方均不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初19601号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨漫上诉请求：撤销一审判决第三项，改判：蒂本斯公司向我支付2014年1月1日至2015年9月30日未休年休假工资报酬5841.06元、法定节假日（2014年4月5日清明节、2014年5月1日劳动节、2014年6月2日端午节）加班费2133.66元、应签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同赔偿94908元。事实和理由：一、一审法院关于我已休年休假的事实认定错误。我2003年毕业，2005年开始在北京缴纳社会保险，2008年到蒂本斯公司工作，2008-2015年每年应该享有5天年休假，蒂本斯公司2014年及2015年只安排我休了1.5天年休假。我提交了在蒂本斯公司工作期间填写的《员工请假审批单》（事假审批单）、《员工未准时刷卡说明单》（迟到/早退说明单），可以证明各种类别请假、迟到、早退均需填写请假单并需经过领导同意签字后，方可通过。一审法院采信蒂本斯公司提交的没有我签字确认的考勤表，认定蒂本斯公司以年底统一放假形式安排我休了6天年休假，与事实不符。考勤表显示我2016年1月1日至3月16日没有考勤记录，一直处于休假状态，但我提交了2016年2月19日至2月22日因2天换休休假而填�的《员工请假申请单》，2016年1月8日和15日因迟到填写的《员工未准时刷卡说明单》，2016年3月7日因事假填写的《员工请假申请单》，上有我所处部门部长程为和、蒂本斯公司副总经理王洪瑞的签字。上述证据足以证明蒂本斯公司提交的考勤表是为掩盖事实而随意编造的。二、一审法院关于法定节假日加班的事实认定错误。我提交了2014年3月31日至2014年6月4日《员工未准时刷卡说明单》（迟到/早退说明单），上有我所在部门部长程为和蒂本斯公司人事部部长杨宁的签字，一审法院对此证据只字未提。三、一审法院关于应签订无固定期限劳动合同而未签订的事实认定错误，法律适用错误。2014年2月18日，双方应签订无固定期限劳动合同，蒂本斯公司却在2014年2月13日以公司注册地址变更为由，强制且蒙蔽我签署了劳动合同变更书，将合同期限延长至2017年2月17日。根据劳�合同法第十四条规定，用人单位应就劳动者提出签订无固定期限劳动合同的事实承担举证责任，否则应承担举证不能的责任，一审法院颠倒举证责任，仅凭我当时没有提出签订无固定期限劳动合同就免除了蒂本斯公司的举证责任。另，我同意一审判决第一、二项，请予维持。
蒂本斯公司辩称，不同意杨漫的上诉请求。杨漫与我公司自愿签订固定期限劳动合同，在劳动合同履行期间，杨漫因为找到了新工作而解除双方的劳动关系，所以我公司不应支付其经济补偿金。杨漫不存在法定节假日加班和未休年休假的情况，我公司已经足额支付杨漫相应工资。双方劳动合同变更是经协商后予以确认签订的，所以不应支付持其双倍工资。
蒂本斯公司上诉请求：请求依法撤销一审判决第一项和第二项，依法驳回杨漫关于支付解除劳动合同经济补偿金和工资的�讼请求。事实和理由：一审法院以我公司2015年10月份迟发工资为由，判令我公司支付杨漫解除劳动合同经济补偿金明显不当。由于国内经济形势不佳，我公司近几年一直亏损经营，故在2015年10月份无法支付所有员工的工资，已向所有职工进行了解释并取得了所有员工的同意。迟发2015年10月份工资时，杨漫当时并未提出任何异议，仍然继续上班，故其在一审法院审理期间主张系因拖欠工资而离职，明显不符合事实。另，杨漫因到北钢联（北京）重工科技有限公司就职，所以才与我公司解除劳动合同，系因自身原因而离职，我公司并不存在任何过错，其向仲裁提出申请期间始终未提出其离职的原因是我公司拖欠其工资。
杨漫辩称，一、我的银行对帐单显示是从2013年6月开始迟发工资，开始是延迟几天，后来迟延到一个多月，严重影响我的生活。蒂本斯公司并�有向全体员工解释为何迟发工资。迟发工资导致我房贷车贷都还不上了，被迫提出离职。从我的仲裁申请书、起诉状和我发送电子邮件和书面通知都可以看出是因为蒂本斯公司拖延发放工资提出解除劳动关系的。二、蒂本斯公司称我2016年1月1日后没有上班，但其公司提供的考勤表没有员工签字认可，公司的考勤机是可以调整的，我提交的证据如2016年1月23日填的单子，换休和迟到的单子以及事假请假的单子，都有所在部门领导和人事部长签字，足以证明蒂本斯公司提供的考勤表是编造的，没有可信度。三、关于法定节假日加班问题，我提供了一张2014年6月5日填写的未准时刷卡的审批单，蒂本斯公司规定到外地出差员工没有打卡，回来必须填写单子，2014年3月—2014年6月的单子都有部门领导签字，可以证明当时我确实在天津出差。因为这些材料原件都是公司保存，我只能提交复印件。
杨漫向一审法院起诉，请求判决蒂本斯公司支付其：1.2014年2月至2016年3月未签订无固定期限劳动合同应付赔偿共计12个月工资94908元；2.解除劳动合同补偿金共计8.5个月工资67226.5元；3.未休年休假工资报酬28256.28元；4.少发奖金9240元；5.2016年1、2月份及2016年3月1日至16日工资19600元；6.法定节假日加班费2133.66元。
一审法院认定事实：杨漫于2008年2月18日入职蒂本斯公司，职务为电气工程师。双方于2011年2月18日签订了期限为2011年2月18日至2014年2月17日的劳动合同，后该合同期限于2014年2月13日变更为2011年2月18日至2017年2月17日。
杨漫主张，其工资为每月6500元加固定奖金840元加话补500元，从2013年5月开始蒂本斯公司无故拖延支付工资，故其于2016年3月16日向蒂本斯公司发送解除劳动合同关系的邮件，并将解除劳动合同通知的纸质签字版文件送达蒂本斯公司。蒂本斯公司未发放其2016年1月至3月份的工资。2015年10月1日蒂本斯公司才开始实施带薪休假制度。蒂本斯公司少发奖金，拒绝支付加班工资。杨漫就其主张出具了劳动合同及劳动合同变更书、工资明细、银行对账单、五险一金单据、个税凭证、员工未刷卡说明单、终止劳动合同通知、电话录音、录像光盘及文字材料、历年工资汇总表、对员工工作纪律规范及行为准则的公司文件传阅单、2016年2月23日员工请假审批单、2016年2月26日员工未准时刷卡说明单、2016年3月10日员工请假审批单等证据加以佐证。蒂本斯公司认可劳动合同及劳动合同变更书、工资明细、银行对账单、五险一金单据、个税凭证、终止劳动合同通知的真实性，对其他证据的真实性持有异议。上述劳动合同载明，“第九条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为陆仟伍佰�整”。蒂本斯公司主张双方自愿签订固定期限劳动合同，2016年1月1日杨漫以事假为由离职，不存在未安排其休年休假和少发奖金及工资等情形，不存在法定节假日加班情形。蒂本斯公司就其主张出具了2014年1月至2016年3月考勤表加以佐证。杨漫对该考勤表的真实性持有异议。
另查明，2016年3月28日，杨漫以蒂本斯公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.蒂本斯公司支付2014年2月至2016年3月未签订无固定期限劳动合同赔偿金94908元；2.蒂本斯公司支付解除劳动合同经济补偿金67226.5元；3.蒂本斯公司支付2008年2月至2015年9月未休年休假工资28256.28元；4.蒂本斯公司支付2013年5月至2013年12月、2014年11月至2014年12月、2015年1月至2015年12月奖金的差额9240元；5.蒂本斯公司支付2016年1月至2016年3月16日工资19600元；6.�本斯公司支付2014年4月5日、2014年5月1日、2014年6月2日法定节假日加班工资2133.66元；7.要求蒂本斯公司协助办理北京市工作居住证调出的相关手续。2016年9月6日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第1965号裁决书，裁决：1.蒂本斯公司支付杨漫2014年1月至2015年9月30日未休年休假工资5841.06元；2.蒂本斯公司支付杨漫2016年1月1日至2016年3月16日工资17862.08元；3.驳回杨漫的其他仲裁请求。该裁决对蒂本斯公司为终局裁决。杨漫不服该裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，劳动者应当依法主张权利，并就其主张的事实有责任提供证据加以证明。杨漫原系蒂本斯公司职工，因杨漫已在劳动合同变更书上签字，该劳动合同期限由原2011年2月18日至2014年2月17日变更为2011年2月18日至2017年2月17日，法院视为用人单位与劳动者达成合意，故对于杨漫主张蒂本斯公司支付2014年2�至2016年3月应签而未签无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。
蒂本斯公司作为负有管理责任的一方，对员工请假应履行相应手续，因蒂本斯公司就杨漫于2016年1月1日至2016年3月16日向其单位请事假的主张，未向法院出具相关证据，杨漫对蒂本斯公司的上述主张亦不予认可，故对蒂本斯公司的上述主张，法院不予采信。对杨漫主张其正常工作至2016年3月16日的事实，法院予以采信。2016年3月16日，杨漫以蒂本斯公司未及时足额支付劳动报酬为由向蒂本斯公司提出解除劳动合同。结合杨漫提交的银行对账单显示，蒂本斯公司确未按照劳动合同约定的时间发放工资，存在拖延支付工资的情形，且未出具书面证据证明其公司已向劳动者说明工资迟延发放的原因，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四�七条、第九十八条规定，蒂本斯公司应支付杨漫解除劳动合同经济补偿金55250元。
劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果；超过两年的，由劳动者承担举证责任。蒂本斯公司出具了2014年1月至2016年3月考勤表，法院对此予以采信。该考勤表显示蒂本斯公司于每年春节期间给全体员工休假13天，减去法定节假日和休息日，剩余的休假天数多于杨漫应休年休假天数。杨漫亦未就其超过两年的未休年休假进行举证，故对于杨漫主张未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。
因杨漫出具的证据不能足以证明蒂本斯公司欠发、少发其奖金的情况，且奖金的制定与发放系用人单位自主权，故对于杨漫主张蒂本斯公司支付少发奖金的诉讼请求，法院不予支持。
由于双方劳动关系存续至2016年3月16日，蒂本斯公司未支付杨漫2016年1月1日至3月16日工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，蒂本斯公司应当按照双方约定的工资标准6500元支付杨漫2016年1月1日至2016年3月16日工资16586元。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，因杨漫就其法定节假日加班的主张，未向法院出具足够证据，且蒂本斯公司对杨漫的上述主张亦不予认可，故对杨漫的上述主张，法院难以采信。对杨漫主张蒂本斯公司支付其加班工资的诉讼请求，法�难以支持。
判决：一、北京蒂本斯工程技术有限公司于判决生效后7日内支付杨漫解除劳动合同经济补偿金55250元；二、北京蒂本斯工程技术有限公司于判决生效后7日内支付杨漫2016年1月1日至2016年3月16日工资16586元；三、驳回杨漫的其他诉讼请求。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”
杨漫已在劳动合同变更书上签字，该劳动合同期限由2011年2月18日至2014年2月17日变更为2011年2月18日至2017年2月17日，杨漫未就其主张的签字时受到强制和蒙蔽的事实提交证据，故本院认定劳动合同变更书有效。劳动合同变更书表明蒂本斯公司与杨漫就变更劳动合同期限达成合意，故一审法院对杨漫要求蒂本斯公司支付2014年2月至2016年3月应签而未签无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求未予支持，并无不当。
蒂本斯公司主张杨漫于2016年1月1日至2016年3月16日向其单位请事假，但未出具相关证据，杨漫对此不予认可。因员工请假的相应手续由用人单位保管，故蒂本斯公司应就此承担举证不能的不利后果，一审法院对蒂本斯公司的上述主张不予采信，对杨漫关于其正常工作至2016年3月16日的主张予以采信，并无不当。2016年3月16日，杨漫以蒂本斯公司未及时足额支付劳动报酬为由向蒂本斯公司提出解除劳动合同，杨漫提交的银行对�单显示，蒂本斯公司确未按照劳动合同约定的时间发放工资，存在多次拖延支付工资的情形，且未出具证据证明其公司已向劳动者说明工资迟延发放的原因，故一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条规定，判决蒂本斯公司支付杨漫解除劳动合同经济补偿金55250元，正确。蒂本斯公司主张杨漫是因找到新工作而解除劳动合同，缺乏证据支持，本院不予采信。
劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果；超过两年的，由劳动者承担举证责任。蒂本斯公司出具了2014年1月至2016年3月考勤表，显示蒂本斯公司于每年春节期间给全体员工�假13天，减去法定节假日和休息日，剩余的休假天数不少于杨漫应休年休假天数。杨漫提交的《员工未准时刷卡说明单》、《员工请假申请单》均系复印件，不足以否认上述考勤表的真实性。但京丰劳人仲字[2016]第1965号裁决书裁决蒂本斯支付杨漫未休年假工资报酬5841.06元，而该公司未申请撤销该裁决，故该项仲裁结果对蒂本斯公司发生效力，一审法院未对该项裁决结果予以确认，处理有误，本院予以纠正。
由于双方劳动关系存续至2016年3月16日，蒂本斯公司未支付杨漫2016年1月1日至3月16日工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，蒂本斯公司应当按照双方约定的工资标准6500元支付杨漫2016年1月1日至2016年3月16日工资16586元。京丰劳人仲字[2016]第1965号裁决书�决蒂本斯公司支付杨漫上述期间的工资高于上述金额，但杨漫同意一审判决第二项，本院对此予以确认。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，仅凭杨漫提交的《员工未准时刷卡说明单》复印件不足以证明其主张的加班事实，故一审法院对杨漫主张蒂本斯公司支付其加班工资的诉讼请求未予支持，并无不当。
综上，蒂本斯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；杨漫的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初19601号民事判决第一、二项；
二、撤销北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初19601号民事判决�三项；
三、北京蒂本斯工程技术有限公司于本判决生效后7日内支付杨漫2014年1月至2015年9月30日未休年休假工资5841.06元；
四、驳回杨漫的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由北京蒂本斯工程技术有限公司负担（于本判决生效后7日内交至一审法院）；二审案件受理费10元，由杨漫、北京蒂本斯工程技术有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 张玉贤
代理审判员 张 洁
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 杜文琳