杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭西民初字第1337号
原告：浙江崇明控股集团有限公司，住所地杭州市西湖区教工路88号1202、1204、1206、1208室。
法定代表人：张必勤，董事长。
委托代理人：钱炬雷，北京浩天信和（杭州）律师事务所律师。
被告：金晓芳。
委托代理人：马志清、吴龙凤，浙江民禾律师事务所律师。
原告浙江崇明控股集团有限公司诉被告金晓芳劳动争议一案，本院于2015年4月21日受理后，依法由代理审判员陈琪独任审判，于2015年5月29日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人钱炬雷，被告的委托代理人马志清、吴龙凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告因双倍工资等争议，向杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，原告在仲裁审理中提起反诉，要求裁决被告向原告返还其已经预领的业绩提成中客户提前退单对应的提成部分66363元。经仲裁委裁决后，原告不服，理由如下：1、被告入职后，其职位并非一开始就是担任总经理，到了2014年9月30日才被正式任命为原告公司杭州区域总经理。原告在2014年12月11日免去被告总经理的职务，属于正常的调整，并非原告单方面擅自变更被告的工作内容。2、被告作为总经理，人力资源方面的工资系属其职权、职责范围，原告未为其缴纳社保等，是被告自身问题所致，与原告无关。3、被告在2014年11月底之后，在杭州城东区域没有实际到岗，故其要求该部分的工资无事实依据；2014年12月11日之后，被告在城西区域亦未实际到岗，相应的工资应计算至2014年12月11日止。2014年11月，被告与原告就因客户退单、管理方式等发生争议。11月底后，被告实际未到岗或未正常履行职务，原告因此未按时向被告发放工资，不存在违法行为。4、被告系自行辞职，故其主张的经济补偿金无依据。5、被告主张的预留底薪缺乏依据，被告提供的业绩总量统计表格虽然属实，但“已审核”章并非原告加盖，且被告用来计算预留底薪的依据有误。根据双方的《合同协议》及补充条款的约定，预留底薪的计算依据是客户存续资金年规模量、年度存量。因此，只有当年度终结时，才可以得出当时存量的多少。现因被告提前解除合同，无法计算年底终结时的存量，故无法计算预留底薪。6、被告系原告公司总经理，根据《浙江崇明投资管理有限公司投资理财部绩效考核实施细则》的规定，被告就其自己发展的客户以及其所分管的理财顾问发展的客户业绩，预先领取了相应提成，如客户提前违约退单，理财人员及部门经理已发放的提成根据客户投资未满周期的提成按比例扣回。现因被告及其分管的理财顾问发展的客户发生大量提前退单的情况，故应退回原告66363元。故请求判决：1.确认原告与被告之间劳动关系自2014年12月17日起解除；2.原告无需支付被告2014年12月1日至12月17日城西区域底薪工资18279元、2014年12月12日至2014年12月17日城东区域底薪工资6451.55元、预留年薪45557元、解除劳动合同经济补偿金11707.75元；3.原告无须为被告补缴2014年5月的社会保险费；4.判令被告应当向原告返还其已经预领的业绩提成中客户提前退单对应的提成部分66363元。
原告就其主张提交了下列证据：
1.仲裁裁决书，用于证明仲裁委裁决认定的事实错误，结果不当。
2.全日制劳动合同，用于证明原、被告于2014年7月1日签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日。
3.杭州住房公积金管理中心客户存贷证明、一般住房公积金个人年度对账单、杭州市住房公积金缴存职工登记清册（复印件）、登记表（复印件），用于证明原告自2014年7月起依法为被告缴存住房公积金，缴存金额为每月1500元。
4.杭州市社会保险参保证明，证明原告自2014年7月起，依法为被告缴纳社会保险。
5.员工录用审批表、离职审批表，用于证明被告为公司总经理，人力资源方面的工作属其职权、职责范围，原告如有未为其缴存住房公积金、缴纳社保的情况，错不在原告，而是被告自身问题。
6.部分报销单及票据，用于证明被告诉请的报销费用系不合理支出，票据对应的时间段的费用已用其他票据报销过。
7.反诉申请书（复印件），用于证明被告应当向原告返还其已经预领的业绩提成中客户提前退单对应的提成部分66363元。
8.浙江崇明投资管理有限公司投资理财部绩效考核实施细则，证明公司规定客户提前违约退单，理财人员及部门经理就已发放的提成，需按比例扣回。
9.“浙江崇明集团”QQ群消息记录、共享文件截屏及光盘，用于证明《浙江崇明投资管理有限公司投资理财部绩效考核实施细则》已在被告所创建的公司QQ群中公示，被告是知晓细则的。
10.业绩提成表，用于证明被告金晓芳已经预领业绩提成。
11.理财客户（提前支取）申请表；
12.提前支取明细；
13.被告领取业绩提成凭证；
证据11-13用于证明被告及其分管的理财顾问的客户提前违约退单，其应当返还提成66288.6元。
14.仲裁裁决书及送达情况，用于证明原告的起诉符合法律规定。
被告辩称：原、被告于2014年4月22日签订的合作协议已明确约定由被告担任原告处城西区域的总经理，后又任命被告为城东区域的总经理，直至双方解除劳动关系，原告应当向被告支付相应的工资。原告所称的被告未到岗与事实不符。原告无故免除被告总经理的职务，违法变更了被告的工作岗位，被告在原告存在违法行为的情况下与原告解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。被告按照其在职期间的业绩计算提成是符合双方签订的合同约定。原告无权要求被告退回提成款，原告提供的绩效考核实施细则涉及员工切身利益，但未经过民主讨论程序，被告对此亦不知情；原告提供的证据亦无法完全证明系被告或其管理团队的业务，原告亦不能证明实际是否已经退款。
被告提交了下列证据：
1.合作协议及补充条款；
2.关于金晓芳同志任职的通知；
证据1、2共同用于证明原、被告的劳动关系成立，原、被告就被告任职期间的薪资、提成及发放方式等内容进行约定，被告在原告处任职杭州区域总经理。
3.免职通知，用于证明2014年12月11日，原告单方面变更被告的工作岗位。
4.原告工商基本信息；
5.被告帐户明细；
证据4、5共同用于证明张必勤是原告的法定代表人，原告一直通过其帐户向被告支付工资，原告最后一次向被告支付工资的时间为2014年11月11日。
6.业绩汇总表和明细，用于证明被告自入职以来，个人业绩总额为4555.7万元。
7.汽油费、招待费报销单据，用于证明11月1日至12月17日期间被告为履职实际垫付的汽油费、招待费合计8371元。
8.快递单；
9.在线物流签收信息；
10.劳动关系解除告知；
证据8-10共同用于证明被告因原告存在违法行为而向原告发出《劳动关系告知》，且原告已收到上述函件。
11.公证文书，用于证明傅斐是原告公司董事长，原、被告成立事实劳动关系。
原告提交的证据经质证，被告对证据1，真实性无异议，证明对象有异议；对证据2，真实性无异议，但该合同用于缴纳社会保险之用，并非双方真实的约定；对证据3，无异议；对证据4，无异议；对证据5，真实性无异议，证明对象有异议，被告签字确定的是是否录用员工，不能证明被告未缴纳社会保险的责任在于被告，也不能证明被告从事人力资源的工作；对证据6，真实性无异议，不能证明存在重复报销的问题；对证据7，真实性无异议，不能证明被告需要向原告返还提成。对证据8，真实性有异议，未经公示，被告不知情，且根据细则的规定，并无规定总经理的提成应当扣回；对证据9，真实性有异议，不能证明原告已经将该制度公示给员工；对证据10，真实性有异议，被告确实已经领取了业绩提成，但与原告制作的该表显示的数据不一致；对证据11中有被告签字的单据真实性无异议，没有被告签字的单据真实性有异议，原告提交的申请表中大部分都是2014年12月11日被告被免去总经理职务以后产生的，无法查证真实性，即使真实也是由于原告免去被告的总经理职务导致的，应由原告自行负责；对证据12，真实性有异议；对证据13，真实性无异议。但原告无权要求返还；对证据14，无异议。
被告提交的证据经质证，原告对对证据1，无异议；对证据2，无异议；对证据3，真实性、合法性无异议，证明对象有异议，该行为属正常的人事调动；对证据4，无异议；对证据5，无异议；对证据6，认可所记载的数据，但计算被告预留底薪应依据年化金额，该金额需在年度终结时才能计算；对证据7，真实性、合法性无异议，但报销属于重复报销，原告无须再向被告支付报销的款项；对证据8、9、10，真实性无异议，证明对象有异议。被告属单方面要求解除劳动关系，原告不存在违法行为；对证据11，真实性、合法性无异议，证明对象有异议。傅斐不是公司董事长。
原、被告提供的证据，本院认证如下：原告提供的证据1，真实性予以认定，但不能证明原告的证明目的；证据2-4，被告无异议，本院予以认定；证据5的真实性予以认定，但不能证明原告为被告缴纳社会保险系被告的职责；证据6，真实性予以认定；对证据7，不能证明被告应退还提成的事实，本院不予认定；对证据8-13，原告欲通过其制定的绩效考核实施细则第十三条第7点的规定，要求扣回被告的提成，但该细则中表述的对应员工为“理财人员及部门经理”，而其他条款亦有“总经理”的表述，故可看出总经理并不在需扣回提成的人员名单内，故本院认为上述证明不能证明被告应退回原告提成款66363元；对证据14，被告无异议，本院予以认定。被告提供的证据6，原告对所载明的金额无异议，本院对被告2014年的业绩为4555.7万元予以认定；其余证据，原告对真实性均无异议，本院对证据的真实性均予以认定。
本院根据原、被告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
2014年4月22日，傅斐与被告签订合作协议一份，约定合作时间为三年，自2014年5月5日至2017年5月4日，任命被告为杭州城西公司的总经理，并约定了被告的相应职权，薪酬待遇为年净收入人民币伍拾万元整（预留年薪的20%即十万元年度与每年度结束的次月十日发放，年薪的80%按12个月平均发放，发放时间为次月的十日）；理财客户存续资金年规模量达壹亿元人民币的，预留年薪的20%全额发放，若年度为达标则按年完成量比例发放预留年薪金额。被告自签订该协议后，即在原告处上班。2014年7月1日，原、被告签订《全日制劳动合同》一份，其中约定：固定期限从2014年7月1日起至2017年6月30日止；被告从事总经理工作。2014年9月25日，傅斐与被告签订合作协议补充条款一份，约定：被告任浙江崇明资产管理有限公司城东公司总经理，负责城东公司业务开展及业务团队日常管理工作，承担公司存量业绩目标为人民币壹亿元整（含原资金存量），业绩未达标，则采用打折降薪方式；承担基础年薪及发放方式与城西一致。2014年9月30日，被告被任命为原告杭州区域总经理，全面负责公司P2P及债权基金产品销售及业务团队管理工作。2014年12月11日，被告被免去总经理职务。
另查明，2014年5月，原告未为被告缴纳社会保险。原告向被告发放工资至2014年10月30日，后未按期支付工资。
2014年12月23日，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月30日，原告提起反诉。2015年4月3日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告之间的劳动关系自2014年12月17日起解除；2、原告支付被告2014年11月1日至12月16日底薪工资103224元、预留年薪45557元及解除劳动合同经济补偿金11707.75元；3、原告为被告补缴2014年5月的社会保险费；4、驳回被告的其他申诉请求；5、驳回原告的所有反诉请求。原告不服，遂诉至本院。
庭审中，双方对解除劳动合同时间为2014年12月17日，被告工资每月每区域的工资为33333元均无异议。
本院认为：原、被告对双方解除劳动合同的时间为2014年12月17日均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。现原告未提供证据证明被告于2014年12月17日以前即不再上班，故原告应支付被告2014年11月1日至2014年12月16日期间的工资103224元。关于预留底薪，被告对业绩总额为4555.7万元无异议，但认为因按业绩的年化金额计算，该金额待年底结算时可予以计算，但至今原告未提供证据证明被告的业绩年化金额的具体金额，且在补充条款中载明“承担公司存量业绩目标为人民币壹亿元整”，该表述并未约定为业绩年化金额，故被告以业绩总额计算并无不当，本院予以支持，经计算，原告的预留年薪为45557元（10万元×（4555.7万元÷1亿元）＝45557元）。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照该项规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现原告于2014年12月17日仍未向被告支付2014年11月的工资，被告因此要求解除劳动合同的，原告应支付经济补偿金。现被告的月平均工资高于上年度杭州市职工月平均工资的三倍，故应按职工月平均工资三倍的数额支付，即11707.75元。关于原告要求不为被告补缴社会保险的诉讼请求，被告于2014年5月已在原告处工作，但未为被告缴纳2014年5月的社会保险，故被告应为原告补缴上述期间社会保险。至于原告要求被告返还的预领提成，原告未提供有效证据证明被告有返还上述款项的义务，本院不予支持。对于双方均无异议的裁决事项，本院以该部分裁决事项为基础作出判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认浙江崇明控股集团有限公司与金晓芳之间的劳动关系自2014年12月17日起解除；
二、浙江崇明控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付金晓芳2014年11月1日至12月16日底薪工资103224元、预留年薪45557元及解除劳动合同经济补偿金11707.75元；
三、浙江崇明控股集团有限公司于本判决生效之日起三十日内为金晓芳补缴2014年5月的社会保险费（具体补缴险种、金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳；
四、驳回金晓芳的其他请求；
五、驳回浙江崇明控股集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行杭州湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
代理审判员 陈琪
二〇一五年九月十七日
书 记 员 黄琦