.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省张掖市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2014）张中民终字第546号上诉人（一审原告）张晓梅。上诉人（一审原告）丁尚海。上诉人（一审原告）徐生江。被上诉人（一审被告）临泽奥瑞金种业有限公司，上诉人张晓梅、丁尚海、徐生江因与被上诉人临泽奥瑞金种业有限公司劳动争议纠纷一案，不服临泽县人民法院（2014）临民初字第536号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月20日受理后，依法组成合议庭于2014年9月9日公开开庭进行了审理。上诉人张晓梅、丁尚海、徐生江，被上诉人临泽奥瑞金种业有限公司的委托代理人李寿隆、宿伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一审法院审理查明，原告张晓梅于2000年1月1日与被告建立劳动关系，于2011年1月1日与被告签订了无固定期限的劳动合同；丁尚海、徐生江于1999年10月1日与被告建立劳动关系，2011年10月1日与被告签订了无固定期�的劳动合同。在合同履行期间，被告公司向临泽县人力资源和社会保障局申请职工工作时间由标准工时制度变更为综合计算工时工作制度。经批准，被告单位于2012年、2013年度实行综合计算工时工作制，被告与三原告于2012年3月1日在劳动合同书中进行了协商变更。三原告在被告处工作期间，被告安排了三原告调休。2014年1月6日，被告通知职工对2013年未休的法定带薪年休假进行休假，因三原告与被告解除了劳动合同而未休。2013年4月18日，被告对原告张晓梅的工作岗位及职级进行了调整，并于同年6月对其工资也进行了相应的调整。被告安排原告徐生江从事接触剧毒农药的岗位工作，每月向其支付了防毒补助。2013年12月23日，被告与三原告协商解除了劳动合同关系，并向三原告支付了相应的经济补偿金（其中张晓梅76389.74元，丁尚海63547元，徐生江63394.70元）。另查明：2012年12月6日，被告给原告张晓梅发放了加班费4234.48元，被告丁尚海、徐生江未提供2012年度的工资发放银行打印的清单。2013年1月至5月，原告张晓梅月应发工资为4845元，6至12月月应发工资为3300元。2013年12月30日，被告为原告张晓梅发放了职工年终一次性奖励和绩效奖金5925.59元（其中绩效奖金为2782.30元,职工年终一次性奖励公司按应发工资3300元计发，扣除税款后，应发5925.59元）；2014年1月6日，被告给原告张晓梅发放了12月份的工资和经济补偿金79024.91元（其中12月份实发工资为2635.17元）；2013年8月7日，被告给原告张晓梅发放补助670元；11月15日，被告给原告发放收购补助3060元；2013年10月16日，被告为原告发放了”十一”期间的加班费3034.48元。2013年，被告还分5次给原告张晓梅发放防毒补助730元（即300元、40元、150元、110元、130元），以上2013年度工资总额为60745.07元。2013年1月至6月份，原告丁尚海月应发工资为2873元，7至12月月应发工资为3500元.2013年12月30日，被告为原告丁尚海发放了职工年终一次性奖励和绩效奖金5959.05元（其中绩效奖金为2620.60元，职工年终一次性奖励工资按应发工资3500元计发，扣除税款后，应发5959.05元）；2014年1月6日，被告给原�丁尚海发放了12月份的工资和经济补偿金共计66295.71元（其中12月份实发工资为2721.71元）；2013年5月9日被告给原告发放补助980元，6月14日发放补助950元，7月5日发放补助1070元，8月30日发放补助860元，10月16日发放”十一”期间加班费3218.39元，11月19日发放收购补助4180元。以上2013年度工资总额为55455.40元。2013年1月至5月份，原告徐生江月应发工资为2563元，6至12月月应发工资为3000元。2013年12月30日，被告为原告徐生江发放了职工年终一次性奖励和绩效奖金5347.39元（其中绩效奖金为2478.44元，职工年终一次性奖励工资按应发工资3000元计发，扣除税款后，应发5347.39元）；2014年1月6日，被告给原告徐生江发放了12月份的工资和经济补偿金共计65729.81元（其中12月份实发工资为2335.11元）；2013年3月29日被告给原告发放补助690元，4月11日发放补助920元，5月9日发放补助920元，6月14日发放补助890元，7月5日发放补助980元，8月7日发放补助1017.44元，10月16日发放”十一”期间加班费2758.62元，11月19日发放收购补助4180元。以上2013年度工资总额为51518.50元。一审法院认为，被告与三原告签订了解除劳动关系的协议，三原告已领取了经济补偿金，属《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形，原告无证据证明该协议存在无效或可撤销的情形，应合法有效。三原告诉称在解除劳动合同时没有足额支付经济补偿金，但根据庭审查明的事实，被告已为原告张晓梅超额支付了经济补偿金，少支付原告丁尚海和徐生江的经济补偿金应予补足。三原告在被告公司工作10年以上，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，可享受10天的带薪休假，因三原告在2013年的带薪休假未休，故被告应支付未休年休假工资。三原告要求被告支付2013年绩效工资的请求，因原告无证据证实2013年考核的情况、发放的标准及数额，被告提交了考核的相关情况和发放绩效工资证据，法庭确认被告已经支付了三原告2013年度的绩效工资，三原告再要求支付绩效工资的请求，不能成立，不予支持。被告为原告张晓�支付经济补偿金时，超额支付的经济补偿金5521.74元，大于应得的未休年休假工资4422.20元和体检费427元的总和，结合解除劳动合同协议第四条的约定，被告不应再支付原告张晓梅应得的未休年休假工资和体检费。原告徐生江要求增加调整工作岗位变化后的工资13200元的请求，因该请求未经仲裁，应先仲裁后起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条一款二项、第四十七条第一、三款，第九十七条一款三项，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告临泽县奥瑞金种业有限公司再支付原告丁尚海经济补偿金5745.50元，2013年度未休年休假工资4003.80元，合计9749.30元；再支付原告徐生江经济补偿金1000.30元，2013年度未休年休假工资3736.4元�合计4736.70元；二、被告临泽县奥瑞金种业有限公司支付原告丁尚海、徐生江2013年度体检费各427元；三、驳回原告张晓梅的诉讼请求；四、驳回原告丁尚海、徐生江的其他诉讼请求。上述一、二项限被告临泽县奥瑞金种业有限公司于判决生效后一次性付清。案件受理费10元，由被告临泽县奥瑞金种业有限公司承担。上诉人张晓梅、丁尚海、徐生江不服一审判决，向本院提起上诉，理由如下：1、依据劳动法的规定，被上诉人应当给上诉人支付加班工资，双休日加班工资，法定节假日加班工资，年休假工资。劳动法第36条规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时依据奥瑞金公司制度也有规定。法定工作日为21.75天。在一审中上诉人向法庭提交了被上诉人单位的制度，三上诉人的工作日志，并申请了证人陈某、贾某出庭，能够证实三上诉人在每年3、7、8、9月就没有休息。一审法院对于上诉人提交的证据不予采信，而且对于三上诉人当庭提出不是自己签名的请假条也予以采信，明显偏袒被上诉人。2、被上诉人应给上诉人缴纳住房公积金。依据公司人事管理制度第三部分福利明确约定”公司按国家及员工工资关系所在地政府规定为员工办理住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。”被上诉人不给上诉人缴纳住房公积金，作为争议的一项劳动福利，人民法院应当依据劳动合同予以支持。一审法院以不属�人民法院的收案范围显属不当。3、被上诉人应当给上诉人支付2012年至2013年度的绩效工资。在一审中三上诉人为了证明自己的主张向法庭提交了被上诉人公司的相关文件，足以证明公司没有给三上诉人发放2013年度的绩效奖。在发放时被上诉人已经违法解除了和上诉人的劳动合同。在庭审中被上诉人表示此款已于2013年12月30日一并发放了。实际上被上诉人给上诉人发放的是第13个月的工资，并不是绩效奖，且被上诉人提供的证据证明2012年的绩效为13000元，证人也证明2013年的绩效奖是13000余元。一审法院认定已经发放了2013年度的绩效奖与事实不属。4、被上诉人应当支付故意隐瞒上诉人的工资收入而克扣的经济补偿。依据劳动法第50条的规定，”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”同时依据国家统计局《关于工资总额的规定》，双方是在十二月份解除劳动合同，计算12个月的工资应从2012年12月份开始至2013年11月再加上诉人应得的绩效工资、年休假工资。一审法院计算工资的区间和数额错误。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：”与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。5、一审法院对于违法解除劳动合同的事实不予认定错误。三上诉人均与被上诉人签订的是无固定期限的劳动合同。本案中被上诉人胁迫上诉人解除合同，是违法解除，依据《劳动合同法》第87条的规定给上诉人二倍的补偿。在庭审中上诉人向法庭申请的证人、出示的录音等证据完全可以证实被上诉人胁迫的事实客观存在。综上，被上诉人违反法律规定、公司规章制度及劳动合同的约定，随意延长劳动时间，根据《劳动合同法》及《劳动法》等相关法律规定，为维护上诉人的合法权益，请求二审法院依法裁判。本案经二审审理查明的事实与一审查明认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。经查，本案中三上诉人与用人单位2013年12月23日就双方解除劳动合同、支付薪酬、一次性经济补偿等达成协议。该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且三上诉人在一、二审中均未提供充分的证据证明其与被上诉人签订解除劳动合同协议时被上诉人有欺诈、胁迫或乘人之危的情形，一审法院认定该协议合法有效符合上述法律规定。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》第十三条二款规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。根据上述规定，制种企业因生产季节性特点不能实行标准工时制度，符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，被上诉人在合同履行期间向临泽县人力资源和社会保障局申请职工工作时间由标准工时制度变更为综合计算工时工作制度，经批准，该单位于2012年、2013年度实行综合计算工时工作制，与三上诉人在劳动合同书中亦进行了变更。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的�应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，有用人单位承担不利后果。在一、二审中三上诉人均未提供充分证据，证明该单位2012年至2013年对其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分的事实，亦未提供用人单位不提供掌握加班事实存在的证据。一审法院依据被上诉人提供的工资发放表、加班工资表及三上诉人提供的银行卡明细清单，结合制种企业季节性强的特点，综合分析认定2012年度及2013年度三上诉人应发工资、实发工资、加班费、补助、绩效工资及2013年未修年休假应支付的工资符合案件实际及相关法律规定，并无不当。三上诉人要求再支付加班工资、节假日工资、2012年年休假工资、2012年至2013年度绩效工资及隐瞒工资收入的上诉理由与案件事实不符，本院不予采纳。上诉人要求被上�人缴纳住房公积金的请求因不属于人民法院受案范围，一审驳回其诉讼请求亦无不当。综上，一审法院认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，判处适当。三上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张晓梅、丁尚海、徐生江负担。本判决为终审判决。审判长王芝琴审判员岳瑾审判员李军二○一四年十月二十七日书记员李颖