.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}武川县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内0125民初1045号原告：常三梅，无固定职业，住内蒙古武川县。被告：内蒙古永业富民生物科技有限责任公司。法定代表人：胡贵恒，公司总经理。被告：武川县隆盛劳务有限公司。法定代表人：郭仙根，公司董事长。委托诉讼代理人：巩明霞，内蒙古可力律师事务所律师。原告常三梅与被告内蒙古永业富民生物科技有限责任公司（以下简称永业富民公司）及武川县隆盛劳务有限公司（以下简称隆盛公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告常三梅，被告隆盛公司委托诉讼代理人巩明霞到庭参加了诉讼。被告永业富民公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭。本案现已缺席审理终结。原告常三梅向本院提起诉讼请求如下：一、请求二被告支付原告2015年后半年工资7200元（1200元/月×6月）；二、诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年1月1日，原告经被告隆盛公司劳务派遣，到用工单位被告永业富民公司处工作，并与被告隆盛公司签订《用工合同》。2015年1月1日又续签了连带合同，约定每月工资不低于1200元。期间，一直拖欠原告应发工资。根据被告永业富民公司出具的工资表显示，永业富民公司欠原告全年应发工资19042元未付。原告向武川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委的裁决结果没有尊重事实，损害了原告的合法权益，现依据法律规定提起诉讼，判令二被告依法支付原告2015年度后半年工资7200元。被告永业富民公司未到庭参加诉讼，也未提交答辩材料。被告隆盛公司辩称：1.按协议约定，原告的工资应由被告内蒙古永业富民生物科技有限责任公司支付。因为2015年1月1日我公司和永业富民公司签订《劳务派遣协议书》，按照协议约定，由我公司派遣劳务者到被告永业富民公司工作，协议期限为从2015年1月1日至2015年12月31日终止，被派遣劳动者劳务报酬按约定由被告永业富民公司在每月15日给被派遣劳务者发放工资，工资发放形式为由我公司代发。协议签订后，我公司按约履行，但被告永业富民公司一直没有支付被派遣劳务者的工资，所以原告主张的工资应由被告永业富民公司承担。2.原告的起诉已超过法律规定的诉讼时效期间。按照协议的约定，派遣期限为2015年1月1日至2015年12月31日终止，而原告于2017年10月11日提出劳动争议仲裁申请，于2017年11月8日提起民事诉讼，而依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”可本案原告的起诉已超过法律规定的诉讼时效期间。3.依法驳回原告的诉讼请求。被告永业公司从2015年8月7日起全部停产，原告常三梅已经停止工作，且2015年7月原告已到××县上班，原告主张2015年后半年工资的请求于法无据。综上所述，请法院依据事实和法律，依法做出裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据与事实，本院认定如下：对原告常三梅出示证据一武劳人仲字【2017】63号《武川县劳动争议仲裁委员会裁决书》，内容真实、来源合法，本院予以采信。对原告常三梅出示证据二《用工合同》，能够证明于2015年1月1日原告与被告隆盛公司订立《用工合同》，合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，原告被派遣到被告永业富民公司工作，派遣单位为被告隆盛公司，内容真实，合法有效，本院予以采信。对被告隆盛公司出示的证据《劳动派遣协议》、《放假通知》，内容真实有效且原告认可，本院予以采信。对本院依职权调取的武川县劳动监察大队出具的《工资发放表（2015年1月至6月）》，结合原告出示的证据二，内容真实，合法有效，本院予以采信。经审查明，2015年1月1日，被告永业富民公司与被告隆盛公司签订《劳动派遣协议》，双方约定合同履行期限自2015年1月1日至2015年12月31日。乙方（隆盛公司）派遣12人到甲方（永业富民公司）后勤岗位从事厨房帮厨、保洁，派遣28人到甲方包装岗位从事液体包装，工作地点为永业富民武川园区，派遣日期自2015年1月1日至2015年12月31日。双方约定：被派遣者每月基本工资1200元和绩效奖金的工资分配办法。工资发放日为每月15日。工资由乙方代发。乙方按照派遣员工总数每人每月50元标准收取劳务派遣服务费。被派遣劳动者按约定在甲方工作期限届满，甲方需要留用的，应当与乙方及被派遣劳动者协商延续工作期限，甲方不留用的，被派遣劳动者由乙方安排。此外，双方关于劳务费用其他事项、工作时间和休息休假、保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项做了约定。2015年1月1日，原告常三梅与被告隆盛公司订立《用工合同》，双方约定：合同履行期限为2015年1月1日至2015年12月31日，原告常三梅被派遣到被告永业富民公司工作，工资由被告隆盛公司代为发放。另查明，2015年8月7日，被告永业富民公司开始放假，公司处于非正常生产状态。原告常三梅自2015年8月未正常上班。2015年11月，原告在××县开始上班。社区为其缴纳”三险”。期间，二被告未向原告常三梅支付工资。后经原告常三梅申请，其2015年1月至2015年6月期间的工资经武川县劳动争议仲裁委员会仲裁，现正在本院执行中。还查明，2017年10月11日，武川县劳动争议仲裁委员会关于原告常三梅与被告永业富民公司、被告隆盛公司劳动争议纠纷作出仲裁裁决，后原告常三梅不服该裁决现本院提起民事诉讼，要求二被告公司支付工资7200元。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据现查明的事实，原告常三梅与被告隆盛公司签订《用工合同》，合同履行期限为2015年1月1日至2015年12月31日，故被告隆盛公司应依约支付原告常三梅合同履行期限内的工资；被告永业富民公司作为用工单位，根据法律规定，应当在派遣期间对原告常三梅的工资承担连带给付责任。关于原告常三梅的工资，原告常三梅2015年1月至2015年6月期间的工资现正在本院执行中，故本院在本案中不予处理；因原告的用工合同为2015年1月1日至2015年12月31日，原告常三梅自2015年8月未正常上班，2015年11月原告在××县开始上班，视为其自愿与被告解除劳动关系，故对其工资自2015年7月1日至2015年10月31日期间工资计算为4800元（1200元/月×4月，原告主张工资按照1200元/月计算，本院予以支持），故被告隆盛公司还需支付原告常三梅4800元；被告永业富民公司对上述工资承担连带给付责任。关于被告隆盛公司抗辩称本案已过诉讼时效，因本案中原告常三梅2015年1月至6月期间的工资经武川县劳动争议仲裁委员会仲裁，现正在本院执行中，可以佐证原告常三梅一直向二被告主张权利，故本院对其答辩理由不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十五条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告武川县隆盛劳务有限公司于本判决生效后20日内支付原告常三梅工资共计4800元；二、被告内蒙古永业富民生物科技有限责任公司对原告常三梅上述工资4800元承担连带给付责任。三、驳回原告常三梅的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由被告内蒙古永业富民生物科技有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院。审判长郭立新代理审判员贾艳鹏人民陪审员张挨成二〇一八年五月七日书记员张洁附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第七十五条人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。