甘肃省成县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘1221民初34号
原告:余某，男，汉族，生于1956年1月14日，初中文化，四川省广元市农民，现住甘肃省陇南市康县。
委托诉讼代理人：赵思静，四川通慧律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张燕，四川通慧律师事务所律师。
被告:康县人民法院。住所地：甘肃省康县城关镇方家坝。
法定代表人：王某1，该院院长。
委托诉讼代理人：李某，男，汉族，生于1971年8月14日，硕士文化，现住康县，系康县人民法院工作人员。
委托诉讼代理人：王某2，男，汉族，生于1966年10月27日，本科文化，现住康县，系康县人民法院工作人员。
原告余某诉被告康县人民法院劳动合同纠纷一案，陇南市中级人民法院指定本院管辖。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原、被告及委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求为：1、请求依法判决由被告向原告支付因未依法为原告缴纳社会养老保险导致的原告不能享受养老保险待遇的损失共计金额480000元；2、请求依法判决被由告向原告支付因被告未依法为原告缴纳社会医疗保险导致的不能享受医疗费用报销的损失（金额以已经发生的和未来实际的发生的实际金额为准）；3、请求依法判决由被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资17040元；4、请求依法判决由被告向原告支付未支付的加班工资共计281520元；5、请求依法判决由被告向原告支付最低工资标准的差额共计103680元；6、要求被告发放2014、2015、2016年的工资；7、律师的代理费用应由败诉方承担；8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2002年原告来到被告的派出法庭阳坝法庭从事安全保卫、打扫卫生、日常接待、转接材料等工作。被告未依法与原告签订书面劳动合同；也未依法为原告缴纳社会各项保险费用：同时违法低于当地最低工资标准向原告支付劳动报酬。每逢节假日包括双休曰、春节、国庆等各种假期原告均在法庭坚守岗位。也就说，一年365天，原告天天在岗在职，但被告从未给原告支付过加班工资。2014年，原告突发疾病住院救治，因经济困难出院在家疗养不愈。又经2015年、2016年先后两次住院治疗初愈出院疗养至今。原告出院后发现自己不能报销医疗费用。现达到退休年龄，也不能享受领取养老金待遇。原告就保险福利待遇等相关诉求与被告多次协商，但双方未能达成一致意见。原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险费》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定，诉来贵院，望判如所请！
被告辩称，原告余某诉被告康县人民法院劳动合同纠纷一案的起诉状己收悉。纵观原告诉状，不难发现，原告是以其与康县法院存在劳动关系为由，主张一系列诉讼请求的。康县法院认为，康县法院与原告之间并无劳动关系，且原告己超过仲裁时效丧失了胜诉权，依法应当判决驳回原告的诉讼请求。具体理由如下：(一)原告余某与康县法院不存在劳动关系。首先，康县法院及其阳坝法庭并未与原告签订任何书面形式的劳动合同。其次，人员招聘属于人事问题，通常需要院党组集体研究决定。但康县法院党组自始至终未作出聘任原告为临时工的决定，也未授权阳坝法庭聘用原告。第三，原告虽曾被康县法院提请县人大常委会任命为人民陪审员，但法律对陪审员的选任、职责以及管理另有明确规定，陪审员与法院的关系显然不是劳动关系。第四，根据《全国人大常委会关于完善人民陪审员制度的决定》第一条之规定，陪审员依法参加人民法院的审判活动，除不得担任审判长外，与法官有同等权利。因此，原告有时协助法庭干警帮助调解案件、一同下乡办案等，属于陪审员的履职行为，不能当成是履行劳动合同的行为。第五，原告被任命为人民陪审员后，曾长期无偿居住在阳坝法庭公房内，相当于驻庭陪审员，作为住在法庭内的一员，其有时打扫法庭卫生，在法庭干警不在时帮着看管法庭（开大门、关大门），也是情理之中的事，加之其和法庭干警关系较好，原告的此种行为也具有帮工或帮忙性质。我们不能将驻庭陪审员的这种行为作为认定事实劳动关系存在的依据。第六，除了陪审补助外，康县法院并未决定给原告额外发工资。原告未给阳坝法庭做厨师，但却领取了当时每月的厨师工资，构成不当得利，康县法院保留追索的权利。(二)原告余某提出诉求时已事过两年多，超过了仲裁时效，依法丧失了胜诉权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：对确己超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。由此可见，劳动争议的仲裁时效是一年，且应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之曰起计算。本案中，鉴于原告未给阳坝法庭大灶做厨师却领取了厨师工资，康县法院于2013年11月停止向原告控制的银行卡（户名：周海英）下拨同年10月份厨师工资，此时，原告应当知道“权利”被侵犯（原告于2016年5月18日书面反映材料中自认为2014年元月后自己的权利被侵犯），依法应在一年内即2014年11月31日前申请仲裁。但其并未在此前申请仲裁，一直到2016年下半年才申请仲裁，远远超过了法定期限，可以说己丧失了胜诉权。因此，在原告缺乏证据证实存在时效中断、中止的情况下，依法应当以超过申请仲裁期限为由，驳回原告的诉讼请求。综上所述，原告要求康县法院承担养老保险、医疗保险，并给予经济补偿等的理由是不能成立的，不应得到法律支持，请成县法院依法作出公正判决。
经审理查明:2016年，原告因病住院治疗，出院后发现其不能报销相关医疗费用，且达到退休年龄，也不能享受领取养老金待遇。原告遂以其2002年以来到被告的派出法庭阳坝法庭从事安全保卫、打扫卫生、日常接待、转接材料等工作。被告未依法与原告签订书面劳动合同、也未依法为原告缴纳社会各项保险费用，同时违法低于当地最低工资标准向原告支付劳动报酬，也从未给原告支付过加班工资为由，就保险福利待遇等相关问题与被告协商，但双方未能达成一致意见。2016年10月27日，原告向康县劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请书。同年11月2日，康县劳动人事争议调解仲裁委员会出具康劳人仲不字[2016]第1号不予受理案件通知书。原告遂提起本案诉讼。
另查明：2012年7月1日，原告余某在四川省广元市朝天区大滩镇（户籍所在地）参加新型农村社会养老保险。
2014年1月1日，原告余某在四川省广元市朝天区大滩镇（户籍所在地）参加新型农村合作医疗保险。
以上事实有身份证复印件、康劳人仲不字[2016]第1号不予受理案件通知书及原、被告的陈述等证据，并经法庭质证、认证，足以证实。
本院认为，劳动合同纠纷是指在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》对劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。原告与被告之间未签订书面劳动合同，且原告未提供充分有效的证明其与被告之间存在事实劳动关系。原告要求被告支付加班工资、最低工资标准的差额及发放2014年至2016年的三年工资的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院不予支持。原告请求依法判决由被告向原告支付因未依法为原告缴纳社会养老保险导致的原告不能享受养老保险待遇的损失共计金额480000元及请求依法判决由被告向原告支付因被告未依法为原告缴纳社会医疗保险导致的不能享受医疗费用报销的损失（金额以已经发生的和未来实际的发生的实际金额为准）的诉讼请求，不属于本案调整范围，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
本案受理费10元，由余某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于甘肃省陇南市中级人民法院。
审 判 长 汪 泳
人民陪审员 韦海林
人民陪审员 李 瑞
二〇一七年四月六日
书 记 员 黄一凡