河南省平顶山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）豫04民特4号
申请人河南华豫汽车用品制造有限公司，住所地河南省舞钢市产业集聚区。统一社会信用代码：91410481054747062L（1-1）。
法定代表人王志国，该公司董事长。
委托代理人白峰，系该公司法务专员。
被申请人张继明，男，汉族，1990年1月9日出生。
委托代理人张会丽，河南省舞钢市法律援助律师。
申请人河南华豫汽车用品制造有限公司（以下简称华豫汽车用品公司）与被申请人张继明因劳动争议纠纷，张继明向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，舞钢市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月31日作出舞劳人仲案字（2016）27号仲裁裁决。华豫汽车用品公司不服，于2016年4月28日向本院递交撤销仲裁裁决申请书，请求撤销舞钢市劳动人事争议仲裁委员会舞劳人仲案字（2016）27号仲裁裁决。本院于2016年5月3日受理本案后，依法组成合议庭，于2016年5月18日公开开庭进行了审理。申请人华豫汽车用品公司的委托代理人白峰、被申请人张继明及其委托代理人张会丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申请人华豫汽车用品公司申请称：申请撤销舞钢市劳动人事争议仲裁委员会舞劳人仲案字（2016）27号仲裁裁决。理由为舞钢市劳动人事争议仲裁委员会舞劳人仲案字（2016）27号仲裁裁决适用法律错误。1、华豫汽车用品公司曾将从舞钢市劳动局购买的500份劳动合同交给公司人力资源部主管，授权其按照法律规定及时和新入职的员工签订劳动合同，后其离职，而将其负责的所有工作交接给新入职的人资专员，因工作交接时遗漏了此项工作，导致公司未能及时与张继明签订书面劳动合同，公司主观上不存在与张继明不签订劳动合同的故意，且均与其办理了入职手续，约定了工作岗位、试用期、工资待遇，故应当认定公司与张继明之间签订有劳动合同。张继明明知公司未按规定签订书面劳动合同，可认定其自入职之日起，已知自己的合法权利被侵害，但怠于行使其权利。按照劳动法的相关规定，其双倍工资的申请诉讼时效已过。2、公司自2015年下半年以来，受经济环境影响，公司资金周转期困难，未能按时给员工发放工资。公司将以上情况告知工会，征得工会同意后工资延期发放，对此张继明也没有提出异议。后张继明因其与上级部门领导产生矛盾，于2016年2月下旬自动离职。申请人是自行离职，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形。
被申请人张继明辩称：舞钢市劳动人事争议仲裁委员会舞劳人仲案字（2016）27号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，不存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，应驳回华豫汽车用品公司的申请。
经审理查明，2014年8月28日，张继明入职于华豫汽车用品公司，与华豫汽车用品公司发生纠纷后，向舞钢市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，其申请称，2014年8月28日，开始在华豫汽车用品公司运营管理中心设备保障部上班，工种为电工。双方口头约定，试用期为一个月，通过试用期后，正式签订劳动合同，试用期工资为2100元／月，成为正式员工后工资为2500元／月。2014年9月华豫汽车用品公司通知张继明签转正通知书，转正通知书标明转正后工资为2500元／月。但华豫汽车用品公司一直没有按时发放工资，至今仍拖欠张继明5个月工资。请求：1、解除张继明与华豫汽车用品公司的劳动关系，并要求华豫汽车用品公司支付经济赔偿金3750元；2、华豫汽车用品公司支付张继明2014年9月29日至2015年8月29日共11个月的双倍工资共计27500元；3、华豫汽车用品公司补发2015年10月至2016年2月共5个月的工资共计12500元；4、华豫汽车用品公司支付拖欠工资的赔偿金共12500元；5、支付张继明2014年8月28日至2016年2月23日期间的法定节假日加班工资7750元。舞钢市劳动人事争议仲裁委员会查明，2014年8月28日，张继明到华豫汽车用品公司工作，工种是电工，每月基本工资为2500元。2015年12月1日华豫汽车用品公司与张继明签订了书面劳动合同，合同期限至2016年12月1日。张继明在华豫汽车用品公司工作到2016年2月18日，之后，因华豫汽车用品公司拖欠工资等原因，要求与华豫汽车用品公司解除劳动关系。张继明自2015年11月至2016年2月期间的工资共计7592.8元，华豫汽车用品公司未发放。华豫汽车用品公司自2015年12月开始为张继明缴纳各项社会保险费，各项社保费用缴至2016年3月份。其中，2016年2、3月份各项社保费用个人应缴部分各占237.6元、3月份单位应缴部分占659.51元，已由华豫汽车用品公司代为缴纳。扣除这部分社保费用共计1134.71（237.6×2＋659.51）元，华豫汽车用品公司应支付张继明剩余工资共计6458.09（7592.8–1134.71）元。张继明2015年10月份的工资，华豫汽车用品公司已于仲裁开庭前为其发放。解除劳动关系前12个月，张继明月平均工资为2423.13元。舞钢市劳动人事争议仲裁委员会认为，华豫汽车用品公司虽于2015年12月1日与张继明签订了书面劳动合同，但法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。华豫汽车用品公司自用工后，未及时与张继明签订书面劳动合同，应支付张继明未签订书面劳动合同期间的双倍工资。张继明于2016年2月底申请劳动仲裁，因仲裁时效为一年，张继明主张的2015年3月之前的双倍工资差额已超仲裁时效。故华豫汽车用品公司应支付申请人自2015年3月至2015年8月期间的双倍工资差额共计15000元（2500×6=15000）。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故华豫汽车用品公司应及时为张继明发放所拖欠2015年11月至2016年2月期间的剩余工资6458.09元。张继明要求支付拖欠工资的赔偿金的请求，因不符合法律规定，不予支持。张继明以华豫汽车用品公司拖欠工资为由，要求与华豫汽车用品公司解除劳动关系，华豫汽车用品公司应支付申请人经济赔偿金3634.7元（2423.13×1.5=3634.7）。张继明要求支付法定节假日加班费的请求，因无任何证据加以证明，不予支持。舞钢市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，裁决：一、华豫汽车用品公司于裁决生效之日起十五日内支付张继明双倍工资差额15000元、拖欠的工资6458.09元、经济赔偿金3634.7元，以上各项共计25092.79元。二、驳回张继明的其他仲裁申请。本裁决为终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七、第四十八条的规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，本仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
舞钢市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月1日，向华豫汽车用品公司送达舞劳人仲案字（2016）27号仲裁裁决书。
以上事实有舞劳人仲案字（2016）27号仲裁裁决书、舞钢市劳动人事争议仲裁委员会裁决书送达证明、庭审笔录予以证明，证据已经庭审质证，足以采信。
本院认为，本案系用人单位不服劳动争议仲裁委员会终局裁决，向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，华豫汽车用品公司申请撤销仲裁裁决的理由是舞劳人仲案字（2016）第27号仲裁裁决适用法律错误，但其对此没有提供相关证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…；（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。舞钢市劳动人事争议仲裁委员会根据其查明的事实，依照上述规定进行裁决，并无存在适用法律错误的情形。综上，华豫汽车用品公司申请撤销该仲裁裁决的请求不能成立，本院对其请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，裁定如下：
驳回河南华豫汽车用品制造有限公司的申请。
案件受理费400元，由河南华豫汽车用品制造有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 邢智慧
审判员 翟建生
审判员 杜跃进
二〇一六年五月二十三日
书记员 陈紫竹