山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初5670号
原告：刘丽莎，女。
委托诉讼代理人：郑伟成，青岛市北佳城法律服务所法律工作者。
被告：青岛奔沃宝汽车维修有限公司，住所地青岛市市北区重庆南路207号。
法定代表人：刘杰，经理。
委托诉讼代理人：郑国明，男，该公司法律顾问。
第三人：青岛金德龙汽车销售服务有限公司，住所地青岛市市北区瑞昌路233号-1。
法定代表人：刘欣冉。
原告刘丽莎诉被告青岛奔沃宝汽车维修有限公司、第三人青岛金德龙汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，由审判员顾晶京独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郑伟成与被告的委托诉讼代理人郑国明到庭参加了诉讼；第三人经本院依法送达开庭传票，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理，现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2014年10月11日至2016年12月26日存在劳动关系；2、确认原告与被告自2016年1月起建立无固定期限劳动合同关系；3、被告支付原告2016年1月至12月的工资72000元；4、被告支付原告2016年1月至12月的双倍工资144000元；5、被告与第三人退还已收取原告的社会保险费6849.5元；6、被告为原告办理2016年1月至判决生效之日的社会保险手续，并为原告交纳社会保险费。事实与理由：原告自2014年10月11日应聘到被告处从事道路交通事故车辆理赔、维修工作，并于2015年1月1日与被告签订劳动合同。2015年7月原告怀孕，坚持工作到2015年11月份，因车辆喷漆气味很大，具有强烈的毒性，原告无法承受。经医院检查后，要求原告休息保胎。经被告同意，原告休病假至2016年1月10日。2016年1月11日，被告要求怀孕近8个月的原告回单位上班，原告要求被告为其调换工种，被被告无理拒绝，并要求与原告解除合同。原告明确表示自己怀孕期间被告不能与原告解除合同。被告恶意串通第三人，要求原告与第三人签订委托代缴社会保险协议，如果不与第三人签订该协议，被告就扣发原告工资，并且单方解除合同，不再给原告交纳社会保险费，原告也不能享受生育津贴。无奈之下，原告被迫与被告指定的第三人签订委托代缴社会保险协议。2016年1月11日，被告收取了原告的社会保险费，收款人处注明鲍（被告财务人员鲍笑笑）。后原告持续支付社会保险费至2016年7月，共支付给被告社会保险费6849.5元。2016年4月11日原告生育一女孩，现正在哺乳期内。原告认为，被告及第三人的上述行为违反了法律规定，严重侵害了原告的合法权益，原告为此起诉至法院，请求法院查明事实，依法判如所请。
被告辩称，原告所诉与事实不符，2015年1月至2015年12月原告在被告处工作，上述期间双方存在劳动关系。自2016年1月起，原告与第三人签订了劳动合同，并办理了社保交纳手续。自此期间，原告并未在被告处从事任何劳动，因此双方不具备劳动关系，不存在支付双倍工资的基础，不存在签订无固定期限劳动合同的基础，因此请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
第三人未到庭陈述，亦未提交任何证据。
经审理查明，1、庭审中，原告为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1，被告及第三人的企业基本信息各一份。原告欲以此证明：“被告及第三人的企业基本信息情况及法人情况”。证据2，原告的社会保险参保证明一份、名片一张、工作证一份。其中参保证明上显示：2015年1月至2015年12月由被告为原告投缴社会保险，2016年1月至2016年9月由第三人为原告投缴社会保险。原告欲以此证明：“原告与被告于2015年1月签订劳动合同，建立劳动关系；被告为原告自2015年1月至2015年12月缴纳社保；原告在怀孕、生育、哺乳期间被被告违法解除、终止劳动合同”。证据3，收款收据一张、银行转账记录打印件五张。其中，收据上未加盖�位公章，收款人处写了一个“鲍”字；银行转账的收款人为刘娟。原告欲以此证明：“被告于2016年1月11日从原告2015年12月工资里扣除原告2015年12月、2016年1月、2016年2月的社保费2211.80元，后被告又收取原告2016年3月至7月的社保费共计6852.3元”。证据4，出生医学证明一份，上载明刘丽莎于2016年4月11日剩余一女孩官桐瑄。原告欲以此证明：“原告在劳动合同期内怀孕、生育、哺乳的事实”。证据5，微信聊天记录三张。原告称：“这是2017年2月17日原告与鲍笑笑的聊天记录，证明被告与第三人存在利益关系及法律规定的利害关系。在被告处工作的人员不仅仅是原告一人在第三人处投保，鲍笑笑作为被告财务人员，于2016年1月11日收取原告2015年12月、2016年1月、2月保险费；另外，收取原告2016年3月至7月保险费的刘娟系被告的职工，也系第三人法人刘欣冉的亲戚”。证据6，2016年1月11日原告与第三人签订的《委托代缴社会保险协议》一份，其内容包括：“甲方（第三人）同意在乙方失业期间为其代缴社会保险费用，双方不存在劳动关系以及其他任何经济纠纷”。原告欲以此证明：“被告与第三人恶意串通后，胁迫原告，采用其认为合法的形式掩盖并达到其非法与原告解除劳动合同的目的，第三人根本不具备代缴社保的经营资质”。
被告对原告提交的上述证据质证认为：“对证据1的真实性无异议，该证据恰恰证明该两个单位系两个独立法人，是两个完全不同的企业。对证据2中参保记录的真实性无异议，但参保记录不能证明原告所主张的事实，2015年1月至2015年12月期间，被告为原告正常投保；2016年1月之后，系第三人为原告投保，说明自2016年1月开始，原告与第三人之间存在劳动关系，与被告无关。对名片、工作证的真实性无法�认，原告于2015年1月至2015年12月在被告处工作期间，从事的是前台，而不是前台服务经理，说明该证据是假的。对证据3，收据与被告无关，并非被告出具。对转账给刘娟的打印件，真实性无法确认，首先刘娟并不是被告的会计，被告的会计叫刘卉，期间所谓的协议和转账均与被告无关。对证据4的真实性无异议。对证据5的真实性无法确认，内容也与本案无关。对证据6，这是原告与第三人之间的协议，说明自2016年1月开始，由第三人为其缴纳社保，与被告无关。该协议体现不出原告所主张的胁迫，从协议内容本身看，完全是原告自愿的协议，与被告无关”。
2、庭审中，被告为证明其主张，向法庭提交以下证据：证据1，2015年1月1日原、被告双方签订的《劳动合同》一份。被告欲以此证明：“2015年1月至2015年12月31日原告在被告处工作，从事前台岗位”。证据2，解除劳动合同报告书一份，上载明：“解除劳动合同日期为2015年12月31日，解除合同原因为劳动合同到期”。被告欲以此证明：“原、被告2015年1月1日至2015年12月31日期间存在劳动关系”。证据3，就业登记表一份、就业登记花名册一份。被告欲以此证明：“2016年1月1日至2016年7月31日原告与第三人存在劳动关系，原告在第三人处正式就业。原告完全系自愿的行为方能在第三人处建立劳动合同关系，并缴纳社保，并非任何人的强制行为所能达到的结果。上述代理协议及就业合同均系原告自愿所为，与被告无关”。
原告对被告提交的上述证据质证认为：“对证据1的真实性无异议，原告实际每月发放的工资为6000元，并非合同约定的1800元/月。该合同还约定，双方解除合同必须是依法解除，如被告违约，应向原告支付两倍的赔偿金。对证据2不予认可，这是被告在原告怀孕期间擅自作出的，解除时间是2016年1月11日，而原告提交的与第三人签订的委托代缴协议也是2016年1月11日，而且是在被告处签订的代缴协议，由此可见，被告与第三人已经进行了恶意串通，损害了原告的合法权益，被告的主张不能成立。对证据3的真实性不予认可，就业花名册只有原告一人，原告要求被告提交2014年1月至2016年12月第三人的就业花名册及缴纳社保的名录、发放工资的凭证予以证实其主张。根据原告提交的代缴协议，原告与第三人没有实际用工关系，是基于被告胁迫原告为其停止社保、无法享受生育保险待遇为要挟，致使原告在无奈之下，为了享受生育保险待遇，才与第三人签订了委托代缴保险协议。签订协议后至今，也未发生实际的用工关系。被告提交的第三人就业登记表及就业登记花名册，其应向法庭说出其证据的来源，该证据说明被告与第三人存在利害关系，损害原告合法权益的事实”。
3、本案庭审中，本院询问被告：“在2015年12月31日原、被告合同到期时，被告是否知道原告已经怀孕？”被告回答：“知道，但原告以被告工作环境恶劣为由拒绝上班，自2015年10月开始旷工，后原告主动提出解除双方的的劳动关系，经双方协商，双方解除了劳动关系。原告另找第三人办理委托代缴社会保险，并不存在所谓的威胁、胁迫，对此原告应予以举证”。
4、2017年刘丽莎以青岛奔沃宝汽车维修有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人2014年10月11日始存在劳动关系；2、确认申请人与被申请人自2016年1月始为无固定期限劳动合同关系；3、被申请人退还已收取申请人的社会保险费6849.5元，为申请人办理2016年1月至裁决生效时的社�保险手续，并交纳社会保险费；4、被申请人支付申请人2016年1月至12月26日的双倍工资107430元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审理后，作出北劳人仲案字（2017）第7号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人刘丽莎与被申请人青岛奔沃宝汽车维修有限公司2015年1月1日至2015年12月31日期间存在劳动关系；二、驳回申请人刘丽莎的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，申请人不服裁决起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。
上述事实，有原告、被告所作陈述以及各自提交的证据，庭审笔录、仲裁裁决书在案为凭，经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、关于劳动合同期限问题。（1）起始日期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方签订书面劳动合同的，可以依据劳动合同中载明的日期来认定双方之间劳动合同的期限；双方未签订书面劳动合同的，劳动者对入职时间负有初步的举证责任。本案中，原告主张自2014年10月11日起到被告处工作，但未就此提交任何证据予以证明，故本院对此不予采信，根据双方合同的约定，确认原告与被告自2015年1月1日起建立劳动关系。（2）终止日期。《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条规定情形中的一项为女职工在孕期、产期、哺乳期的。根据这一规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束，在此期间用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。因此，本案被告在2016年1月原告怀孕期间以劳动合同到期为由与原告终止劳动合同，违反法律规定，本院对�不予支持。双方之间的劳动合同应顺延至2017年4月10日原告哺乳期满为止。现原告要求确认至2016年12月26日与被告存在劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。
2、关于双倍工资问题。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告在自2015年1月1日起建立劳动关系，双方也签订了自2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。2016年1月1日之后，虽然双方的劳动合同约定期限届满，但根据法律的强制性规定，该劳动合同延续至原告哺乳期结束，亦即2016年1月至2016年12月26日期间双方之间的劳动合同并未终止，仍然有效。故原告向被告主张未签订劳动合同的二倍工资没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
3、关于无固定期限劳动合同问题。我国法律规定，用人单位按劳动者的要求与其订立无固定期限劳动合同的，劳动者应符合以下三种条件之一：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的。本案中，原告不符合上述三种条件的任何一种，故原告主张确认其与被告自2016年1月起建立无固定期限劳动合同关系，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
4、关于工资问题。因原告在劳动仲裁时未提出该项请求，劳动仲裁对此亦未对此进行审查和裁决，故原告就此直接向法院主张，违反我国劳动争议案件先裁�审的原则，故本院对此不予审理。
5、关于返还社会保险费、办理社会保险手续以及交纳社会保险费问题。该类纠纷均不属于法院受理劳动争议案件的审理范围，本院对此不予审理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十二条、第四十五条、第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告刘丽莎与被告青岛奔沃宝汽车维修有限公司自2015年1月1日至2016年12月26日期间存在劳动关系；
二、驳回原告刘丽莎要求确认与被告青岛奔沃宝汽车维修有限公司自2016年1月起建立无固定期限劳动合同关系的诉讼请求；
三、驳回原告刘丽莎要求被告青岛奔沃宝汽车维修有限公司支付2016年1月至12月双倍工资的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担5元，由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一六年八月十五日
书记员 于丽君