广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法东民一初字第2033号
原告东莞绿树塑胶制品有限公司（以下简称绿树公司）。住所地：东莞某。注册号：XXX。
法定代表人谢月美，总经理。
委托代理人蒋春晖，广东国锋律师事务所律师。
被告殷杰，男，汉族，XXX年XX月XX日出生，住XXX。身份证号码：XXX。
委托代理人熊元珍，女，汉族，XXX年XX月XX日出生，住XXX。身份证号码：XXX。
原告绿树公司与被告殷杰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年9月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蒋春晖、被告的委托代理人熊元珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告绿树公司诉称，绿树公司已经根据社保部门的要求按照1458元／月的标准依法为殷杰购买了工伤保险，且殷杰对该购买社保的标准从未提出异议，应视为双方同意按照1458元／月的标准计付相关工伤待遇。社保部门已经按照1458元／月标准向殷杰支付了一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，绿树公司无需再向殷杰支付一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额。2013年东莞市同期最低工资标准为1310元／月，绿树公司仅需按照1310元／月的标准向殷杰支付停工留薪期间工资。现绿树公司已经按照2247元／月的标准向殷杰支付了2013年12月至2014年3月期间的停工留薪期间工资合计8988元，故无需再向殷杰支付停工留薪期间工资差额。绿树公司仅同意按照1458元／月的标准向殷杰支付一次性伤残就业补助金。绿树公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、绿树公司无需向殷杰支付一次性伤残补助金差额15507元、一次性工伤医疗补助金差额2974元、2013年12月1日至2014年3月31日停工留薪期间工资差额3736元；2、绿树公司向殷杰支付一次性伤残就业补助金11664元；3、本案诉讼费由殷杰承担。
被告殷杰辩称，殷杰不同意绿树公司的诉讼请求。殷杰要求绿树公司按照劳动仲裁裁决结果支付相关款项。
经审理查明，殷杰于2010年3月9日入职绿树公司处工作，担任模具工，双方签订了书面的劳动合同。绿树公司按照1458元／月的标准为殷杰购买了社保。2013年11月29日，殷杰在工作过程中受伤，被送往广东医学院附属石龙博爱医院住院治疗至2013年12月30日出院。2013年12月11日，东莞市社会保障局认定殷杰于2013年11月29日发生的事故属于工伤。2014年4月1日，殷杰回到绿树公司处工作。2014年4月24日，殷杰的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2014年4月30日，殷杰向绿树公司提出辞工，并于当天离职。殷杰离职前的工资已结清。2014年5月27日，东莞市社会保险基金管理中心向殷杰支付了一次性伤残补助金13122元。2014年6月6日，东莞市社会保险基金管理中心向殷杰支付了一次性工伤医疗补助金3388元。庭审中，绿树公司与殷杰均确认双方的劳动关系现已解除，并共同确认殷杰受伤前12个月的月平均工资数额为3181元。后殷杰申请劳动仲裁，要求绿树公司支付一次性伤残就业补助金25448元、一次性伤残补助金差额15507元、一次性工伤医疗补助金差额2974元、2013年11月29日至2013年12月20日期间住院伙食补助费1000元、2013年11月29日至2013年12月20日期间护理费1500元、2013年12月1日至2014年3月31日停工留薪期间工资差额3736元。2014年7月16日，东莞市劳动人事争议仲裁员东城仲裁庭作出东劳人仲东庭案字（2014）225号仲裁裁决书，裁决：一、确认绿树公司与殷杰之间的劳动合同关系已解除；二、绿树公司向殷杰支付一次性伤残就业补助金25448元、一次性伤残补助金差额15507元、一次性工伤医疗补助金差额2974元、2013年12月1日至2014年3月31日期间停工留薪期间工资差额3736元；三、驳回殷杰提出的其他申诉请求。绿树公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本案中，对于殷杰应领取的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金数额，殷杰与绿树公司存有争议。绿树公司认为，绿树公司已经按社保部门要求的1458元／月的参保标准为殷杰购买社保，绿树公司已履行购买社保的义务，现社保部门已经向殷杰支付了一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，故不同意向殷杰支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额，并表示仅同意按1458元／月的标准向殷杰支付一次性伤残就业补助金11664元。殷杰对此持不同意见。殷杰认为，根据工伤保险条例的相关规定，绿树公司应向殷杰支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金，故要求绿树公司按照劳动仲裁裁决结果支付相关工伤待遇。
诉讼中，绿树公司及殷杰均确认殷杰的停工留薪期间为2013年12月1日至2014年3月31日，并共同确认绿树公司已按照2247元／月的标准向殷杰支付该期间的工资合计8988元，但对于殷杰的停工留薪期工资标准问题，殷杰与绿树公司存有争议。殷杰认为，绿树公司应按照殷杰受伤前12个月的月平均工资3181元的标准支付停工留薪期间工资，故要求绿树公司按照该标准支付停工留薪期间工资差额。绿树公司则认为，殷杰每月工资由正班工资、工作奖金、全勤奖及加班费构成，其中正班工资的计算标准为1310元／月，绿树公司仅需按正常工作时间内的工资1310元／月的标准向殷杰支付2013年12月1日至2014年3月31日停工留薪期间工资差额，现绿树公司已按2247元／月的标准向殷杰支付了停工留薪期间工资，故不同意向殷杰支付停工留薪期间工资差额。绿树公司对此提供了2012年11月至2013年10月期间的工资表予以证明。殷杰对绿树公司提供的工资表没有异议。经审查，绿树公司提供的工资表显示，殷杰每月的基本工资为1310元／月，每月工资由正班工资、工作奖金、全勤奖及加班费构成；正班工资按照1310元／月÷21.75天×出勤天数计算。绿树公司称，工资表中显示的出勤天数不包含双休日出勤天数。
以上事实，有绿树公司提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇支付决定、民事判决书、工资表，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，殷杰在绿树公司工作，由绿树公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，绿树公司与殷杰均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、绿树公司应按何种标准向殷杰支付相关工伤待遇；2、绿树公司是否需向殷杰支付停工留薪期间工资差额。
就第一个争议焦点。殷杰于2013年11月29日发生工伤事故，被评为九级伤残，有殷杰与绿树公司确认的工伤认定书及劳动能力鉴定书为证，事实清楚，证据充分，本院予以认定。绿树公司与殷杰均确认殷杰受伤前12个月的月平均工资数额为3181元，故绿树公司应当按照3181元／月的标准为殷杰购买社保。现绿树公司仅按照1458元／月的标准为殷杰购买工伤保险，导致社保部门向殷杰赔付的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金低于殷杰依法可获得的工伤待遇数额，绿树公司应向殷杰补足工伤待遇的差额部分。故本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，绿树公司应向殷杰支付以下工伤待遇：
1、一次性伤残补助金差额：3181元／月×9个月-社保部门已支付的13122元=15507元；
2、一次性工伤医疗补助金差额：3181元／月×2个月-社保部门已支付的3388元=2974元；
3、一次性伤残就业补助金：3181元／月×8个月=25448元。
绿树公司请求无需向殷杰支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额，以及要求按照1458元／月的标准向殷杰支付一次性伤残就业补助金，缺乏依据，本院不予支持。
就第二个争议焦点。绿树公司及殷杰均确认殷杰的停工留薪期间为2013年12月1日至2014年3月31日，并共同确认绿树公司已按照2247元／月的标准向殷杰支付该期间的工资合计8988元，本院对此予以认定。
根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变……”的规定，此处的原工资福利待遇应当是指正常工作时间内的工资待遇。绿树公司提供的工资表上有殷杰的签名确认，殷杰对该些工资表没有异议，故本院对绿树公司提供的工资表予以采信。从绿树公司提供的工资表上显示的工资构成、出勤天数及相应工资项目之间的运算关系，可以看出绿树公司是按照1310元／月的标准向殷杰计付正常工作时间的工资，故本院认定，绿树公司应当按照1310元／月的标准向殷杰支付停工留薪期间工资。现殷杰确认绿树公司已按照2247元／月的标准支付了停工留薪期间工资，即绿树公司已向殷杰计付停工留薪期间工资的标准高于本院认定的标准，故绿树公司请求无需向殷杰支付停工留薪期间工资差额3736元，于法有据，本院予以支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下
一、确认原告东莞绿树塑胶制品有限公司与被告殷杰之间的劳动合同关系已解除。
二、限原告东莞绿树塑胶制品有限公司于本判决生效之日起七日内向被告殷杰支付一次性伤残补助金差额15507元、一次性工伤医疗补助金差额2974元、一次性伤残就业补助金25448元。
三、确认原告东莞绿树塑胶制品有限公司无需向被告殷杰支付停工留薪期间工资差额3736元。
四、驳回原告东莞绿树塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞绿树塑胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
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审判员 李铮铮
二〇一四年九月三十日
书记员 陈凤好
附相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残
的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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