福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终5232号
上诉人（原审原告）：泉州汇炬箱包有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区浔美工业区聚集区域D-5厂房3-4层。
法定代表人：王鹏飞，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：施安娜，女，1989年1月5日出生，汉族，住福建省晋江市。
委托诉讼代理人：李裕旺，福建伟盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭晋强，福建伟盛律师事务所律师。
上诉人泉州汇炬箱包有限公司（以下简称汇炬公司）因与被上诉人施安娜劳动争议一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2016）闽0503民初2173号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月14日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后，决定不开庭进行审理。本案现已审理终结。
汇炬公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判汇炬公司无需支付施安娜2015年7月至12月的工资20346元及生育津贴9927元。事实和理由：施安娜于2012年11月1日到汇炬公司上班，担任业务跟单员，与公司签订劳动合同，期限三年，至2015年10月30日到期。施安娜于2014年7月至2015年3月2日休产假，3月3日继续上班，并在4月份报销生育保险10000元。2015年由于汇炬公司整体效益不好，处于半停产状态，施安娜有事才来公司，一个月有时候没有上几天班。汇炬公司在经济困难的情况下，仍尽量发放施安娜的工资。其中，2015年8月28日发放7月份工资3000元，9月30日发放工资2484元，10月23日发放9月份工资2485元，12月11日发放10月份工资2000元。汇炬公司并未拖欠施安娜工作期间的工资和生育津贴。
施安娜辩称，仲裁及一审中已对施安娜被拖欠的工资情况进行查明，仲裁委还向医保部分核实施安娜的生育津贴数额，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，应予以维持。
汇炬公司向一审法院起诉请求：判令汇炬公司无须支付施安娜2015年7月至12月工资20346元及生育津贴9927元。
一审法院认定事实：施安娜于2012年11月1日受聘汇炬公司，担任业务跟单一职。当日，双方签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2012年11月1日起至2015年10月30日止。因施安娜生育休产假，汇炬公司代为报销了施安娜的生育津贴11320.26元。施安娜于2015年3月3日休完产假继续在汇炬公司上班至2015年底离职。2016年1月15日，施安娜以汇炬公司为被申请人向丰泽劳动仲裁委提起仲裁申请，请求裁决汇炬公司支付2015年7月至2015年12月23日期间未发放工资20346元及2015年1月份国家生育报销未发金额9927元。丰泽劳动仲裁委于2016年2月29日作出泉丰劳仲案[2016]31-32号裁决：一、汇炬公司应在收到本裁决书之日起十五日内支付施安娜2015年7月至2015年12月工资20346元及生育津贴9927元。裁决后，汇炬公司不服提起诉讼。一审法院认为，施安娜提供的银行明细单可以证明汇炬公司分别于2015年4月29日、同年5月29日、同年6月19日支付施安娜工资5000元、4666元、5000元，结合当事人共认的正常情况下施安娜每月工资于次月底前发放，可以推定在汇炬公司自述已处于半停产状态的情形下，其仍按每月5000元左右的标准向施安娜发放2015年3至5月份工资，其主张施安娜月工资3000元不予采信。由于汇炬公司自认施安娜实际工资并非《劳动合同书》中约定的工资数额，而与施安娜实际工资情况有关的材料属于用人单位即汇炬公司掌握管理的证据，汇炬公司未提供相关证据，依法应当承担不利后果。因此，对施安娜关于其月工资为5000元的主张予以采纳。汇炬公司主张2015年公司处于停产状态，但没有提供证据证明其有向施安娜告知降低工资标准，应视为施安娜的月工资仍按每月5000元的标准计算。双方劳动合同虽于2015年10月30日期满，但汇炬公司未能提供与施安娜终止劳动合同的证明材料，现施安娜主张其于劳动合同期满后仍在汇炬公司工作至2015年12月23日，予以采纳。汇炬公司主张其已向施安娜转账支付生育津贴10000元，施安娜确认收到该笔款项，但认为该款是用于预支施安娜2015年4月29日至2015年5月5日期间出差广州参加广交会的差旅费。根据施安娜提供的动车票，其在广州南站购买了2015年5月5日深圳北站至泉州站的动车票，经查，2015年春季广交会第三期确于2015年5月1日至2015年5月5日在广州举行，并设有办公、箱包及休闲用品展区，与施安娜的陈述并不矛盾，故施安娜提供的证据可以初步证明其有于2015年五一期间出差。汇炬公司未能进一步提供证据证明其支付的10000元款项系生育津贴，也未能就其主张的现金支付生育津贴1320.26元提供相关证据，其主张已向施安娜支付生育津贴，缺乏依据，不予采纳。综上，施安娜于2012年11月1日入职汇炬公司，双方之间的劳动合同合法有效。施安娜于2015年12月23日离职，根据施安娜提供的银行明细单，汇炬公司已向施安娜发放2015年3月份起的工资合计26635元，因其实际月工资为5000元，现施安娜主张汇炬公司拖欠其离职前的工资20346元未付，予以采纳。汇炬公司主张施安娜的工资已结清，与事实不符，不予采纳。施安娜因生育依法享受生育津贴，汇炬公司报销施安娜的生育津贴11320.26元后，未将该费用支付给施安娜，应当承担给付义务。汇炬公司请求不需支付施安娜2015年7月至2015年12月工资20346元及生育津贴9927元的诉讼请求，理由不成立，不予支持。汇炬公司应当清偿拖欠施安娜的工资20346元，并向施安娜支付生育津贴，由于施安娜同意劳动仲裁裁决，汇炬公司应支付的生育津贴以施安娜主张的9927元为限。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第五项、第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、汇炬公司应于判决生效之日起十日内支付施安娜工资20346元及生育津贴9927元；二、驳回汇炬公司的诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。经审查，一审法院认定事实清楚，应予以确认。
本院认为，关于施安娜的月均工资数额，一审判决根据汇炬公司的银行发放记录以及双方当事人的陈述认定为5000元并无不当，予以确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”汇炬公司自2015年3月起已向施安娜发放工资26635元，现施安娜主张汇炬公司尚拖欠其工资20346元，该数额与正常发放的工资数额相吻合，汇炬公司虽对此予以否认，并主张汇炬公司2015年处于半停产状态，施安娜未按正常出勤天数上班，施安娜正常上班期间的工资已经予以发放完毕，但未能对此承担举证责任，故应认为汇炬公司对其减少施安娜工资的合理性未能尽到举证责任，一审判决对汇炬公司的主张不予采纳，对施安娜的主张予以采纳正确。汇炬公司已从社保部门代为领取施安娜的生育津贴11320.26元，其主张已经向施安娜发放10000元，但未能对其该主张提供证据予以证明，且施安娜对此予以否认，现施安娜请求汇炬公司发放其生育津贴9927元合法有据，应予支持。
综上所述，汇炬公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由泉州汇炬箱包有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 傅嘉钦
代理审判员 李华蓉
二〇一七年二月十五日
书 记 员 邱妙菲
速 录 员 吴名冠
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。