沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0102民初6159号
原告：姜丽萍，女，1972年8月19日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
被告：辽宁北方建筑设计院有限责任公司奕乔设计分公司，住所地沈阳市和平区营口西路76-1号（B-19-5）。
负责人：王问樵，该公司经理。
委托诉讼代理人：杨绍波，辽宁迅驰律师事务所律师。
原告姜丽萍与被告辽宁北方建筑设计院有限责任公司奕乔设计分公司劳动争议一案，本院于2017年5月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜丽萍，被告辽宁北方建筑设计院有限责任公司奕乔设计分公司委托诉讼代理人杨绍波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜丽萍向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告19个月工资47500元；2、判令被告支付原告经济补偿金7500元；3、判令被告为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金；4、判令被告支付原告未签劳动合同二倍工资差额15000元；5、案件受理费由原、被告各承担一半。事实和理由：原告于2012年2月7日至2014年8月末在被告单位从事财会工作，每月工资2500元。2012年2月21日，原、被告签订劳动合同一份，期限为2年。2013年11月1日至2014年8月末被告未为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金。被告拖欠原告2012年10月至12月、2013年1月至3月、8月至12月、2014年1月至8月共计19个月工资，按每月2500元计算，共拖欠47500元。原告于2014年9月1日与被告终止劳动关系，被告应支付原告2012年2月7日至2014年8月末的经济补偿金7500元（2500元×3）。2014年3月1日至2014年8月31日，被告未与原告签订劳动合同，应支付二倍工资差额15000元。
辽宁北方建筑设计院有限责任公司奕乔设计分公司辩称，1、本案已过诉讼时效。原、被告于2012年2月21日签订劳动合同，期限为2年。劳动合同期满后原告离职，双方劳动关系终止，至今已过5年，原告的诉讼时效已过，丧失本案胜诉权。2、双方劳动关系于2014年2月21日终止。原、被告的劳动合同于2014年2月21日到期后，被告便已离职，根本不存在原告所述2014年2月至2014年8月原告一直工作的事实。原告所主张的工资及未签劳动合同二倍工资没有事实及法律依据。3、原告所主张的社会保险金及住房公积金没有法律依据。征缴社会保险属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年2月21日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限为2012年2月21日至2014年2月20日。2014年9月，原告的养老保险自被告处转出，原告据此主张双方劳动关系终止时间为2014年9月1日。被告抗辩双方劳动关系终止时间为2014年2月20日劳动合同期满。
2014年12月3日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2014]539号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。2015年4月8日，原告向本院申请撤诉，本院于当日作出[2015]沈和民四初字第269号民事裁定，准予原告撤回起诉。
2017年4月17日，原告再次以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年4月21日以原告提出仲裁申请的期限不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定为由作出沈和劳人仲不字[2017]616号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。
本院认为，关于原告主张的补缴社会保险及住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”据此，补缴社会保险和住房公积金，属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故不予审理。
关于主张的拖欠工资、经济补偿金、垫付的医疗保险费和未签劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”关于原、被告劳动关系的终止时间，无论是原告主张的2014年9月1日还是被告抗辩的2014年2月20日，均可确定双方劳动关系终止时间为2014年。2014年12月3日，原告向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效中断，重新计算。2015年4月8日，原告申请撤诉，本院予以准许。2017年4月17日，原告再次申请仲裁，已超过法定一年仲裁时效期间，且原告未提供证据证明存在中止中断情形，故原告的上述请求本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，判决如下：
驳回原告姜丽萍的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 孙家君
人民陪审员 刘雪梅
人民陪审员 王笑竹
二〇一七年九月十一日
书 记 员 邢邵男
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。
《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。