宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第460号
原告：宁波中基东本汽车销售服务有限公司。住所地：宁波市鄞州区石碶街道雅戈尔大道*号。
法定代表人：曹伟，该公司董事长。
委托代理人：陈雪玲。
被告：林珺，汽车售后工作。
原告宁波中基东本汽车销售服务有限公司为与被告林珺经济补偿金纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2014）第14号仲裁裁决，于2014年3月4日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2014年4月21日公开开庭进行了审理。原告宁波中基东本汽车销售服务有限公司的委托代理人陈雪玲，被告林珺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波中基东本汽车销售服务有限公司起诉称：被告于2006年8月5日进原告处工作，先后担任文员及前台接待工作，共签订4次合同。2010年8月至2013年9月30日为最后一次劳动合同期限，被告9月30日请假到期后未到公司上班，也未致电部门领导或行政部门请假，故原告视为被告自动放弃续签劳动合同，并于10月12日通知被告与其终止劳动合同。原告认为，被告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。被告在9月30日合同到期后至10月12日期间，未办理请假手续，也不来公司上班，应视为被告放弃续签劳动合同，原告与被告终止劳动合同，无需支付经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，要求法院判令原告不承担终止劳动合同的经济补偿金22108.2元。
被告林珺答辩称：对原告所述的入职时间、工作岗位、签订4次劳动合同没有异议，但最后一份劳动合同期限是修改过的，之前是8月14日到期。因被告要领取失业金，社保部门要求劳动合同的终止期限与实际的终止期限一致，被告就把劳动合同交给公司，让他们修改了终止日期。再者，根据劳动合同法的规定，终止劳动合同应当提前一个月通知劳动者，被告应给予原告经济补偿金。原告陈述被告当时没有向主任请假，但当时公司没有主任，被告在家休息也不知道新主任什么时候来上班。被告2013年8月份从前台接待岗位转到文员岗位，而文员岗位节假日不需要值班，所以国庆节7天都是放假，再加上2013年国庆期间发大水，被告就自以为晚几天去上班也没事。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
（1）劳动合同一份，拟证明双方的劳动合同于2013年9月30日到期，被告在劳动合同到期后没有来上班，属于放弃续签劳动合同。原合同到期日为2013年8月14日，在10月份被告通知原告终止劳动合同后，原告提出要求修改劳动合同期限，被告予以同意。被告对证据无异议，对原告关于劳动合同期限修改的陈述没有异议，但被告并没有放弃续签劳动合同；
（2）2013年9月至10月的考勤一份，拟证明被告2013年9月14日开始就没有到原告单位上班的事实。被告对该证据无异议，其中2013年9月14日至9月30日期间是年休假及病假，10月1日至7日国庆节放假，之后因为发大水无法出勤，被告以为是老员工，晚两天到公司没有关系，且当时被告已经没有固定岗位，不会影响工作。10月12日，被告因病在医院门诊。对此，原告认为，对2013年9月14日至9月30日期间被告属于请假无异议，但之后没有请假，而原告单位从事的是服务行业，国庆假期需要值班。
被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
（1）门诊病历一份，拟证明被告因病治疗的事实。被告9月30日之后未向公司请假，但之前已经因病请假，公司知道被告患病的事实。对该证据，原告认为不清楚，被告9月30日之后没有向公司请假；
（2）银行交易明细一份，拟证明被告的月平均工资。被告当月工资次月发放，8月因调整到文员岗位，基本没什么工作内容。9月份请假较多，工资就以现金形式发放了800多元。对该证据，原告认为，2013年2月5日支付的4330.95元系年终奖，不应该计入月平均工资，另平均工资应从2012年10月计算至2013年9月，其中2013年9月份工资在10月份以现金形式发放800多元。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1），被告无异议，本院予以认定，关于劳动合同期限的修改，双方陈述一致，本院予以确认。原告证据（2），被告无异议，本院予以认定，双方对于原告2013年9月14日至9月30日期间请假的事实无异议，本院予以确认。被告证据（1），系医院门诊病历，具有真实性，予以认定。该门诊病历显示原告9月29日及10月12日均有门诊记录。被告证据（2），系银行交易明细，具有真实性、合法性和关联性，予以认定。原告关于2月5日发放的系年终奖，不应计入月平均工资的主张，无法律依据，本院不予采信。另，2013年9月，被告未正常出勤，工资金额与正常月份有明显出入，故对原告要求将该月工资计入月平均工资的主张，本院不予采信。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：被告林珺于2006年8月15日进入原告宁波中基东本汽车销售服务有限公司工作，先后担任前台接待和文员工作。双方共签订四次劳动合同，最后一份劳动合同期限为2010年8月15日至2013年8月14日。2013年9月14日至2013年9月30日期间，被告休年休假及请病假，病假期满后未到原告处上班，也未向原告请假。2013年10月12日，被告因病在医院门诊就医，原告代理人电话询问被告为何没有上班，后表示双方劳动合同终止，不需要再提供病假条。同年10月19日，原、被告双方办理了劳动合同期满终止劳动关系的解除证明、失业登记及劳动手册，确认于2013年9月30日终止劳动合同。后被告在办理失业保险时，要求原告修改劳动合同的截止日期，原告遂将劳动合同截止日期由2013年8月14日修改为2013年9月30日。另查明，被告月平均工资为3684.7元。2014年1月8日，被告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付终止劳动合同经济补偿金26482元。该委于2014年2月20日作出甬鄞劳仲案字（2014）第14号仲裁裁决书，裁决原告支付被告终止劳动合同的经济补偿金22108.2元。原告不服，诉至本院。
本院认为：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告2013年9月30日请假期满后在未向原告进行说明或请假的情况下未到单位上班的行为虽明显不妥，但10月1日至7日系国家规定的放假调休，10月12日被告在门诊就医，被告的该行为并不当然表明被告具有放弃续签劳动合同的意思表示，且双方最后一份劳动合同原记载的截止日期为8月14日，该合同期限届满后，双方实际上已在继续履行劳动合同，而原告也并未提供证据证实其曾向被告作出过续签劳动合同的意思表示，故对原告关于被告未在2013年10月上班属于其主动放弃续签劳动合同的主张，本院不予采信。综上，因原、被告双方确认劳动合同于2013年9月30日到期终止，而原告未提供证据证实双方劳动合同到期终止是因为被告不同意续订，故本院认定双方系因劳动合同期满原告不再续签而终止劳动关系。由此，被告要求原告支付终止劳动合同经济补偿金22108.2元（3684.7元×6个月）的请求，依法有据，本院予以支持。对原告关于不承担终止劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
原告宁波中基东本汽车销售服务有限公司于本判决生效后五日内支付被告林珺终止劳动合同经济补偿金22108.2元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁波中基东本汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一四年五月二十九日
代书记员 史朦朦