内蒙古自治区赤峰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内04民终501号
上诉人（原审原告）克什克腾旗郝氏矿业有限责任公司，住所地克旗宇宙地镇。
法定代表人翁某，该公司董事长。
委托诉讼代理人刘某，内蒙古贡格尔律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吴某，男，1978年7月13日出生，汉族，工人，住所地克旗经棚镇林西县。
委托诉讼代理人汪某，内蒙古昭乌达律师事务所律师。
上诉人克什克腾旗郝氏矿业有限责任公司（以下简称郝氏矿业）因与被上诉人吴某工伤保险待遇纠纷一案，不服克什克腾旗人民法院（2016）内0425民初3373号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
郝氏矿业的上诉请求：撤销克什克腾旗人民法院（2016）内0425民初3373号民事判决第一项，依法改判被上诉停工期间的工资不由上诉人承担或将本案发回重审。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：2015年6月5日被上诉人下班途中驾驶无牌照的两轮摩托车由北向南行驶时躲避山南向西下道行驶的鞠某驾驶的×××号二轮摩托车摔倒后，与其相撞致使吴某、鞠某受伤、双方车辆部分受损的交通事故，经林西县交通警察大队调解鞠某对被上诉人的误工费进行了赔偿，后被上诉人经赤峰市人力和社会保障局评定为工伤，经赤峰市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残并经克什克腾旗劳动争议仲裁委员会仲裁，上诉人不服该仲裁裁决在人民法院提起诉讼。经原审审理以克什克腾旗人民法院（2016）内0425民初3373号民事判决判决上诉人给付被上诉人11个月停工留薪期间工资86613.89元，上诉人认为《工伤保险条例》规定停工留薪应是对被上诉人因受伤减少收入的补偿，而被上诉人的误工费已由鞠某给予赔偿，不能再由上诉人给付，且原审所依据的被上诉人工资是以被上诉人为班长的三人班组的工资，被上诉人银行卡的三人工资总数不能认定为被上诉人个人工资，且按个人所得税的规定超过月工资3000元的缴纳个人所得税，该税票扣缴发给被上诉人，应依据被上诉人提供的所得税票才能证明其月工资收入达到原审认定的数额，而原审法院对此确认，属认定事实错误。
被上诉人吴某答辩服判。
郝氏矿业向原审法院起诉请求：1、依法对克什克腾旗劳动争议仲裁委员会克劳仲案字（2016）25号仲裁裁决书的错误进行纠正，对交通事故所造成的损害，郝氏矿业只承担补充责任；2、吴某承担本案的诉讼费用。
原审法院认定事实：吴某在郝氏矿业从事岩工工作。2015年6月5日，吴某在下班途中，与案外人鞠某发生交通事故，林西县公安局交通警察大队于2015年6月18日作出林公交认字【2015】第103号道路交通事故认定书，认定吴某在本次交通事故中负同等责任。2015年11月3日，吴某被赤峰市人力资源和社会保障局评定为工伤。2016年4月21日，吴某被赤峰市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残、无护理依赖。吴某向克什克腾旗劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、解除郝氏矿业与吴某之间的劳动关系；2、郝氏矿业向吴某支付医疗费45840元、误工费126400元、护理费2860元、伙食费2600元、一次性伤残补助金208000元、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金99225元、更换义眼费112000元。克什克腾旗劳动争议仲裁委员会于2016年7月12日作出克劳仲案字【2016】25号仲裁裁决书，裁决：”1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、被申请人支付申请人停工留薪期间工资52152元。3、被申请人支付申请人一次性伤残补助金69536元。4、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金99958元。5、被申请人支付申请人一次性就业补助金99958元。6、被申请人支付申请人护理费2600元。7、被申请人支付申请人伙食补助金260元。”郝氏矿业不服仲裁裁决书，于2016年7月26日向克什克腾旗人民法院提起诉讼。另查明，吴某与案外人鞠某及保险公司达成协议，案外人鞠某向被告吴某支付医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、伤残赔偿金、精神抚慰金，合计33000元，保险公司在交通强制险限额内向被告吴某支付120000元。郝氏矿业在克什克腾旗人力资源和社会保障局为吴某缴纳自2015年5月至2016年9月期间工伤保险。庭审中，郝氏矿业与吴某均同意解除劳动关系。再查明，郝氏矿业通过中国农业银行向吴某发放工资的具体数额为：2014年11月14日工资10038.50元、2014年11月14日工资768元、2015年2月5日工资8169.79元、2015年2月9日工资8457.62元、2015年2月12日工资11936.02元。
原审法院认为，本案的争议焦点是：1、关于郝氏矿业与吴某之间是否解除劳动关系的问题。2、关于郝氏矿业是否向吴某支付工伤保险待遇的问题。关于争议焦点1，该院认为，郝氏矿业与吴某均同意解除劳动关系，且已经经克旗劳动争议仲裁委员会裁决解除，双方均未提出异议，因此郝氏矿业与吴某之间的劳动关系已经解除。关于争议焦点2，该院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。吴某在下班途中受伤，且认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，具体分析如下：①关于吴某主张的医疗费、护理费、伙食补助费的请求，因上述赔偿款项已经在吴某与案外人鞠某道路交通事故纠纷中得到赔偿，因此应在工伤保险待遇中予以扣除。②关于吴某主张的停工留薪期工资的请求，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：”职工因工遭受事故伤害或者换职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，吴某住院时间为2015年6月5日，评定伤残的时间为2016年4月21日，因此郝氏矿业应向吴某支付2015年6月5日至2016年4月21日期间的停工留薪期工资，即11个月的工资。吴某的月平均工资数额：（10038.50元/月+768元/月+8169.79元/月+8457.62元/月+11936.02元/月）÷5个月=7873.99元，郝氏矿业向吴某支付停工留薪期工资的具体数额为7873.99元/月×11个月=86613.89元。③关于吴某主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金的请求，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定：”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；......经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，郝氏矿业为吴某缴纳了工伤保险，且郝氏矿业与吴某已经解除劳动关系，因此吴某主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应从工伤保险基金中支付。吴某主张的一次性就业补助金应由郝氏矿业支付，具体计算标准为23个月的统筹地区上年度职工月平均工资，本地区上年度职工月平均工资数额为4614.75元，因此郝氏矿业应向被告吴某支付一次性就业补助金（4614.75元×23个月=106139.25元）。④关于吴某主张的更新义眼费用及交通费用的请求，根据《工伤保险条例》第三十条的规定：”......工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。......”及第三十二条的规定：”工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”本案中，郝氏矿业为吴某缴纳了工伤保险，因此吴某主张的交通费用、更新义眼费用应从工伤保险基金中支付。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条之规定，判决：一、克什克腾旗郝氏矿业有限责任公司于判决生效后十日内向吴某支付停工留薪期工资86613.89元、一次性就业补助金106139.25元，合计192753.14元；二、驳回克什克腾旗郝氏矿业有限责任公司的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院应予确认。
本院认为，本案的争议焦点：一、吴某的本人工资是多少？二、吴某已取得侵权方支付的误工费，用人单位郝氏矿业是否还应支付停工留薪期工资？
针对争议焦点一吴某的本人工资是多少。吴某一审期间提供了中国农业银行金穗借记卡明细对帐单证明其工资数额，上诉人郝氏矿业虽然对吴某工资数额提出异议，但其作为用人单位应掌握被上诉人工资数额及发放情况，郝氏矿业在一、二审中均未提供吴某的工资表，亦未举证证明其异议成立，故其应承担不利后果，一审对于吴某的本人工资认定并无不妥。
针对争议焦点二吴某已取得侵权方支付的误工费，用人单位郝氏矿业是否还应支付停工留薪期工资，本院认为，误工费与停工留薪期工资的法律基础不同，计算标准亦不相同，吴某虽已获得侵权方支付的相关赔偿，但吴某仍可依法享受工伤保险待遇。
综上所述，郝氏矿业的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郝氏矿业负担；邮寄送达费40元，由郝氏矿业、吴某各负担20元。
本判决为终审判决。
审判长 鹿春林
审判员 崔明明
审判员 郭 宇
二〇一七年四月六日
书记员 刘亚楠