湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初1091号
原告湖南西城华兴科技发展有限公司。
法定代表人戴若夫。
委托代理人曾建龙。
被告喻威。
原告湖南西城华兴科技发展有限公司（以下简称“西城华兴公司”）诉被告喻威劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月2日立案受理后，依法由审判员郭庆栋适用简易程序于2016年4月13日公开开庭进行了审理，书记员唐娟担任法庭记录。原告西城华兴公司的委托代理人曾建龙，被告喻威到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告西城华兴公司诉称：被告于2013年10月14日进入原告处工作，书面劳动合同期限至2014年10月13日，后双方于2014年10月1日又签订了劳动合同，期限至2015年9月30日。被告和案外人沈小华（原告职工）于2015年4月8日设立了“湖南乐风环保科技有限公司”（以下简称“乐风公司”），被告系该公司股东、执行董事兼总经理。原告因经营严重困难，几乎没有生产任务，被告从2015年年初起并未在原告处上班，而是经营乐风公司。原告的法定代表人直到2015年11月才知道被告成立了乐风公司并亲自经营，而且被告以原告的经手人和乐风公司的法定代表人双重身份进行双方代理，其行为损害了原告的合法权益。被告现在仍占有原告的财产，也未与原告进行核算。长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2015）第1089号《裁决书》在非终局裁决部分裁决原告支付被告二倍工资1540元、报销费用45435.68元、经济补偿16570元没有事实根据，也没有法律依据，该裁决是错误的。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求依法判令：1.原告不需向被告支付二倍工资1540元；2.原告不需向被告支付报销费用45435.68元；3.原告不需向被告支付经济补偿16750元。
被告喻威辩称：我一直是原告的员工，签订了劳动合同。原告公司恶意拖欠劳动者工资，相关联案件有三十多件，均经过了劳动仲裁，已经有一批申请强制执行。原告恶意转移财产，拖欠员工工资，其行为不应得到法庭支持。我在原告公司在职期间，为了原告公司的网络销售项目自立�人成立了湖南乐风环保科技有限公司，原告公司会议中也对乐风公司的成立进行了讨论。原告所述的主张理由不成立，我一直在原告公司工作至2015年11月20日，有会议记录、工资发放情况等予以佐证。
经审理查明：被告于2013年10月14日入职到原告处工作，双方签订了《劳动合同》，合同期限从2013年10月14日至2014年10月13日。后双方在2014年10月1日又订立了《劳动合同书》，约定：合同期限自2014年10月1日起至2015年9月30日止；被告工作岗位为生产总监；按月支付工资，发薪日定为每月15日。被告在原告处工资标准为6700元／月。2015年9月30日，原、被告双方劳动合同到期后，原告未与被告续订劳动合同。2015年10月16日，原告向被告支付了9月份一半的工资；11月20日，原告向被告支付了9月份剩余的一半工资；11月27日，原告向被告支付了10月份的工资。2015年11月8日，包�被告在内的四名员工向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》；2015年11月16日，原告出具了《解除劳动合同证明》，内容为：“公司员工喻威……四人因公司拖欠劳动报酬一事于2015年11月8日向公司发函正式解除劳动合同通知，情况属实。……”另，2015年7月至10月期间，被告向原告申请车补、油补、话费等费用报销合计金额为8405.68元，原告相关负责人已经在报销单上签字确认，但还未支付给被告。
2015年4月21日，原告（甲方）与被告作为法定代表人的湖南乐风环保科技有限公司（乙方）签订了《电子商务平台（网络）合作协议》，其中第三章合作细节约定：“1.资源方面，甲方负责提供产品品牌、仓储、售后网点等资源；乙方负责提供电商运营管理与技术资源。2.薪资待遇方面，甲方负责为乙方提供3000元／月×12个月×3人的工资待遇（不负担社保的购买），总计108000元，自2015年5月至2016年4月，在甲方每个自然月的工资发放日打入乙方指定账号，共计12个月。……”2015年5月13日，湖南乐风环保科技有限公司向原告提交了《关于电商运营人员薪酬补助汇入公司账户的申请报告》内容为：“尊敬的公司领导：基于与贵公司（以下称甲方）签订的关于甲方‘雅舍’品牌产品互联网代理销售的合同，按双方签订合同要求，甲方应于2015年5月份开始，于每个自然月的甲方工资发放日将电商运营薪酬补助金计9000元／月（共计12个月）汇入乙方公司账户，现按合同要求，特向公司领导申请汇入以下银行账户，……汇入账户名称：湖南乐风环保科技有限公司，汇入账号：74×××35，开户行：中信银行股份有限公司长沙金麓支行。”原告总经理在上述申请报告上签字认可。原告分别于2015年5月19日、2015年6月18日向湖南乐风环保科技有限公司各�入9000元。
原、被告双方因工资等事宜发生争议，被告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求依法裁决原告向被告支付2015年10月份工资6700元、11月份工资2284.09元；解除劳动关系的经济补偿金33500元及拖欠工资的经济补偿金2479.14元；二倍工资8984.09元；加班费1827.7元。仲裁委于2016年1月8日作出长劳人仲案字（2015）第1089号《裁决书》，终局裁决部分为：原告向被告支付工资1540元及加班工资1827.27元；非终局裁决部分为：原告向被告支付二倍工资1540元、报销费用45435.68元、经济补偿16750元。该《裁决书》送达原、被告双方后，原告对非终局裁决不服，于法定期限内诉至本院，被告未在法定期限内向法院提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方的当庭陈述，原告提交并经庭审质证的长劳人仲案字（2015）第1089号《�决书》、企业信息查询打印件、《即时解除劳动合同书通知》、《付款申请单》（4张）、《费用报销单》（9张）、《差旅费报销单》，被告提交并经庭审质证的《劳动合同》、《劳动合同书》、《即时解除劳动合同书通知》、《员工离职审批表》、《解除劳动合同证明》、工资银行流水、客户回单（三份）、《关于电商运营人员薪酬补助汇入公司账户的申请报告》、《电子商务平台（网络）合作协议》及补充协议等证据予以证实，本院予以确认。
原、被告双方因工资发放、经济补偿等产生争议，并肇至本案纠纷之发生，结合原、被告的诉辩主张及业经审查认定的证据，本院对原告的诉讼请求逐一评析如下：
一、关于支付二倍工资及经济补偿的问题。原告认为，被告在原告公司工作期间私自设立湖南乐风科技有限公司并担任法定代表人，该公司经营范围与原告公司相同，被告在履行工作职责过程中多次进行双方代理，严重损害了原告的利益，鉴于此在被告提出解除劳动关系时原告予以默认，双方解除劳动合同是基于协商解除，原告无需向其支付二倍工资及经济补偿。对此本院认为，《电子商务平台（网络）合作协议》系原告与被告作为法定代表人的湖南乐风环保科技有限公司于2015年4月21日签订，该协议上盖有原告公司公章，显然原告知晓并认可被告作为湖南乐风环保科技有限公司的法定代表人，且该协议约定了湖南乐风环保科技有限公司的主要义务是为原告提供电商服务，并约定原告需向湖南乐风环保科技有限公司提供108000元的薪资待遇；并且被告作为经手人为湖南乐风环保科技有限公司向原告申请付款，原告负责人已经签字确认。综上，显然原告知晓且认可被告设立并担任湖南乐风环保科技有限公司法定代表人及进行双方代理的行为，故原告主张不支付被告二倍工资及经济补偿的理由不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2015年9月30日，原、被告双方于2014年10月1日签订《劳动合同书》到期，之后被告继续在原告处工作，原告应当与被告另行签订劳动合同，但直至2015年11月8日被告提出解除劳动关系，原告仍未与被告重新签订劳动合同，故根据相关法律规定，自2015年11月1日起至2015年11月8日原告需向被告支付二倍工资。被告工资为6700元／月，故自2015年11月1日至11月8日，原告除需向被告支付工资1540元（6700元／月÷21.75天×5天），还需再向被告支付1540元的工资。
另，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，自2015年9月原告存在拖欠或迟延支付被告工资现象，被告以此要求解除双方之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第第四十七条的规定，原告需向被告支付经济补偿，根据被告在原告处的工作年限及月工资标准，原告需向被告支付经济补偿16750元（6700元／月×2.5月）。
二、关于支付报销费用问题。本案中，被告以其名义向原告申请车补、油补、话费等报销费用为8405.68元，该部分费用为被告因工作产生的相关费用且已经过原告负责人确认并审批，原告应当予以报销。至于被告经手的以湖南乐风环保科技有限公司的名义向原告申请的费用36000元，根据被告提供的《电子商务平台（网络）合作协议》、《关于电商运营人员薪酬补助汇入公司账户的申请报告》及客户回单，该笔费用收款人应为湖南乐风环保科技有限公司而非被告，故本院认为原告无需向被告支付该笔费用。对此被告抗辩认为，虽该笔费用写明需向湖南乐风环保科技有限公司的员工支付，但被告作为湖南乐风环保科技有限公司的法定代表人已经向公司员工支付，故该笔费用原告需向被告支付。对此本院认为，本案为劳动争议纠纷，被告向原告追偿该部分费用不属于本案处理范围，被告或被告作为法定代表人的湖南乐风环保科技有限公司可另行其他途径进行主张权利。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、限原告湖南西城华兴科技发展有限公司自本判决生效之日起五日内向被告喻威支付二倍工资差额1540元；
二、限原告湖南西城华兴科技发展有限公司自本判决生效之日起五日内向被告喻威支付经济补偿16750元；
三、限原告湖南西城华兴科技发展有限公司自本判决生效之日起五日内向被告喻威支付报销费用8405.68元；
四、限原告湖南西城华兴科技发展有限公司自本判决生效之日起五日内向被告喻威支付工资1540元、加班工资1827.27元；
五、驳回原告湖南西城华兴科技发展有限公司的其他诉讼请求。
如原告湖南西城华兴科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由被告湖南西城华兴科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 郭庆栋
二〇一六年四月二十日
书记员 唐 娟