济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初6931号
原告：崔娜，女，汉族，住济南市。
被告：济南历下卡门音乐酒吧，住所地济南市。
负责人：马速远，经营者。
原告崔娜与被告济南历下卡门音乐酒吧（以下简称卡门音乐酒吧）劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告崔娜以及被告卡门音乐酒吧的经营者马速远到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告崔娜向本院提出诉讼请求：1、判令卡门音乐酒吧支付2016年5月至8月工资不足合同约定5000元部分共计8848元；2、判令卡门音乐酒吧支付2016年9月工资3833元；3、判令卡门音乐酒吧支付违法解除劳动合同经济赔偿金10000元。事实和理由：崔娜与济南历下卡门音乐酒吧签订2016年5月26日至2017年5月25日期限一年的劳动合同，于2016年9月23日工作时间被总经理杨倩口头以“工作效率太低”为由辞退，并于2016年9月24日出具书面辞退证明，期间未曾缴纳社保相关费用，崔娜申请劳动仲裁后，历下区劳动仲裁委称济南历下卡门音乐酒吧极度不配合。工作期间本人兢兢业业，认真周到，从正式营业前打扫整个店面卫生到各岗位员工招聘、面试，到各税务局、医药所、工商所、各供货商、物业的联络沟通，到店内管理店外宣传营销谈合作，期间耗费大量工作时间以外的个人时间及人脉资源，现该卡门酒吧处于停业状态，诉至法院，维护合法权益。
被告马速远辩称，一、卡门音乐酒吧与崔娜之间是雇佣关系，而不是劳动关系。崔娜在卡门音乐酒吧只是兼职，她在其他地方还有工作；二、在卡门音乐酒吧筹备期间（2016年5月下旬）至2016年7月15日约定崔娜为店长，工资5000元，但在其担任店长期间不懂管理与经营，后于2016年7月15日将其岗位调整至店员，工资调整至3000元，且在2016年8月15日，因店里亏损原因与员工约定报酬由每月3000元降至2600元，崔娜要求支付不足5000元的工资12280元没有事实和法律依据；三、2016年9月，崔娜工作21.5天，应支付给她的工资为1863元；四、辞退崔娜主要原因是崔娜在上班期间违反卡门音乐酒吧规章制度，在上班时间从事与工作无关的事务，不适合继续在卡门音乐酒吧工作，所以辞退崔娜，且崔娜与卡门音乐酒吧是雇佣关系，不应支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告崔娜提交的仲裁决定书、劳动合同、网页微信截图记录、工作日志以及辞退证明，被告卡门音乐酒吧对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对被告卡门音乐酒吧提交的会议记录，崔娜认可会议记录上自己的签名，但认为其中一条记载内容系后期加上去的，由于崔娜未能提出进一步证据证实其异议，对卡门音乐酒吧的该份证据，本院亦予以认可。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年5月11日，崔娜卡门音乐酒吧签订《济南历下区卡门音乐酒吧（店总）劳动合同》一份，约定卡门音乐酒吧聘请崔娜为该店总（负责卡门音乐酒吧的各项人财物的管理并兼演出主持人），合同期限自2016年5月26日至2017年5月25日（按照实际上班时间算，顺延一年内时间），卡门音乐酒吧每月给崔娜发放固定薪资及奖金（此待遇包含国家劳动法规定缴纳的保险费用及其他费用以货币形式发放给崔娜自行交纳），每月保底薪资为人民币5000元整。另有推销会员卡奖励和单点酒水推销提成，每月10号以货币形式按月足额支付上月工资报酬；合同约定的工作时间为晚上17:30至凌晨01:00。合同还就考勤、劳动纪律、劳动合同的解除、终止及其他事宜进行了约定。
崔娜自2016年5月26日至2016年9月23日在卡门音乐酒吧工作，期间担任店长，后调整至售票、营销等岗位。入职时固定工资为5000元，后工资有调整。庭审中卡门音乐酒吧称进行了两次调整，第一次调整在2016年7月15日，将崔娜的工作岗位由店长调整为普通店员，固定工资调整为3000元/月；第二次调整在2016年8月15日，将崔娜工作岗位安排为营销，工资调整为2600元/月。对于第一次调整，庭审中崔娜一开始认可，后又称从2016年6月15日即对工资进行了调整并实际按照该标准发放的，对第二次调整崔娜不予认可，卡门音乐酒吧也未提供证据证明。
工作期间，卡门音乐酒吧向崔娜发放了2016年6月工资2420元、2016年7月2300元、2016年8月2400元。月工资之所以不足3000元，崔娜自认是因为其工作有失职，存在罚款。2016年5月工资及2016年9月工资未发放。
关于崔娜离职的原因，崔娜称系卡门音乐酒吧以工作效率低下为由突然辞退的，卡门音乐酒吧称有两个原因，一是崔娜在工作中违反工作纪律，二是店面亏损需要裁员。
2016年10月17日，崔娜以卡门音乐酒吧为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求卡门音乐酒吧支付2016年6月至8月工资不足合同约定5000元部分共计12280元、2016年9月工资5000元、违法解除劳动合同经济赔偿金10000元，该委经审查发现卡门音乐酒吧处于停业状态待注销，且崔娜提出申请到人民法院提起诉讼，作出济历下劳人仲案[2016]972号决定书，对崔娜的申请，不予受理。崔娜不服该决定，于法定期限内诉来本院。
另查明，卡门音乐酒吧设立方式为个体工商户。
本院认为，卡门音乐酒吧为个体工商户，是符合法律规定的用人单位。卡门音乐酒吧认为崔娜在该处系兼职，其与崔娜之间为雇佣关系，但未能提供证据证实。且卡门音乐酒吧与崔娜签订劳动合同，对崔娜的工作岗位进行安排调整、根据其出勤情况按月发放工资，崔娜受卡门音乐酒吧的管理和约束，卡门音乐酒吧与崔娜建立的是劳动合同关系。双方于2016年5月11日签订的劳动合同中对工资报酬约定：卡门音乐酒吧每月给崔娜发放固定薪资及奖金（此待遇包含国家劳动法规定缴纳的保险费用及其他费用以货币形式发放给崔娜自行交纳），本院认为用人单位为员工缴纳社会保险为法律规定的义务，卡门音乐酒吧通过该约定免除自己的义务违反法律强制性规定，该条款无效，但合同部分无效不影响其他条款的效力。
关于崔娜的第一项诉讼请求，虽然超出了仲裁请求的范围，但该种诉求的变更系数额的变更，本院可直接审理，无需对2016年5月工资不足5000元部分另行仲裁。关于崔娜的工资。庭审中，双方均认可入职时固定工资为5000元/月，后进行了调整。关于第一次调整时间及金额，本院认为，崔娜庭审陈述及其提交网页截图中均表明2016年6月工资由崔娜自行制作且按照3000元/月发放，故对崔娜自认于2016年6月15日并在当月发放工资时即进行调整本院予以认可，即崔娜工资从2016年6月即进行调整，按照3000元/月实际执行；关于第二次调整，本院认为，卡门音乐酒吧未能提交证据证实，故对该次调整，本院不予确认。综上，崔娜自2016年5月26日至2016年5月31日六天执行5000元/月标准，自2016年6月起，双方以实际行为变更了劳动合同中关于工资报酬的约定，调整至3000元/月，对于实际发放不足3000元部分，崔娜自认系因工作失职被扣除的，也即卡门音乐酒吧在2016年6月至2016年8月并未少发崔娜工资，故对崔娜要求补足2016年5月至2016年8月不足5000元部分的诉求，本院仅能支持2016年5月26日至2016年5月31日部分即5000元/月÷31天×6天=967.7元。
关于崔娜的第二项诉讼请求，本院认为，崔娜2016年9月向历下卡门酒吧提供劳动至2016年9月23日，卡门音乐酒吧应向其发放工资，但发放工资的标准仍应按照3000元/月标准执行，即崔娜2016年9月应发工资为3000元/月÷30天×23天=2300元。
关于崔娜的第三项诉讼请求，应明确劳动合同解除的原因。本院认为，历下卡门酒吧称系因崔娜违反劳动纪律且酒吧存在亏损需要裁员为由解除的，其未能提供证据予以证实，故其解除劳动合同不符合法律规定，应向崔娜支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。崔娜自2016年5月26日至2016年9月23日在卡门音乐酒吧工作，工作年限不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条规定，卡门音乐酒吧应支付其1个月的月工资（0.5个月×2倍×月工资）经济赔偿金。其中，月平均工资应以实际工作月数来计算为2597元/月，故卡门音乐酒吧应向崔娜支付经济赔偿金2597元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十六条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等法律规定，判决如下：
一、被告济南历下卡门音乐酒吧于本判决生效之日起十日内向原告崔娜支付2016年5月至2016年8月未补足的工资967.7元；
二、被告济南历下卡门音乐酒吧于本判决生效之日起十日内向原告崔娜支付2016年9月的工资2300元；
三、被告济南历下卡门音乐酒吧于本判决生效之日起十日内向原告崔娜支付经济赔偿金2597元；
四、驳回原告崔娜超出部分的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南历下卡门音乐酒吧负担。
如不服本判决，可在判决书送达之起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 邓明明
人民陪审员 马呈云
人民陪审员 李宗善
二〇一七年二月二十七日
书 记 员 耿 琳