广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初417号
原告：张光南，男，汉族，1965年7月11日出生，身份证住址江西省萍乡市上栗县。
委托代理人：辛钧辉，湖南公言（深圳）律师事务所律师。
被告：龙德压铸五金（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市宝安区观澜街道牛湖社区裕新路方二居民小组9号，组织机构代码552129814。
法定代表人：张瑞阳。
委托代理人：肖迎红，广东商达律师事务所律师。
委托代理人：李兴华，该公司员工。
原告张光南与被告龙德压铸五金（深圳）有限公司（下称龙德公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2003年2月。
二、劳动合同签订情况：已签订自2008年5月1日起的无固定期限劳动合同。
三、社保缴纳情况：已缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
四、职业病情况：张光南于2015年7月30日经深圳市职业病防治院诊断为职业性尘肺（其他尘肺）一期，于2015年8月24日认定为工伤，于2016年8月24日认定为六级伤残，受伤时间为2015年7月30日，医疗终结期为2016年6月26日。深圳市社会保险基金管理局已于2016年9月21日作出《深圳市工伤保险待遇决定书》，核发医疗费6002元、鉴定费1200元、住院伙食补贴11130元、一次性伤残补助金58112元，工伤保险计发基数为3632元。
五、张光南的仲裁请求：要求龙德公司支付1、2015年7月至2016年6月期间医疗期工资差额23743元；2、2016年7月至2016年9月期间工资差额5985元；3、2003年2月至2014年9月从事接触职业病岗位津贴42000元；4、精神损害赔偿金50000元；5、医疗费3495元；6、一次性伤残补助金差额7488元；7、残疾赔偿金388218元。
六、仲裁结果：龙德公司应当向张光南支付2015年7月30日至2016年6月26日期间医疗期工资差额16428元，驳回张光南的其他仲裁请求。
七、张光南的诉讼请求：与仲裁请求一致。
双方有争议的事项为：
八、受伤前十二个月月平均工资：根据深圳市职业病防治院的认定，张光南受伤时间为2015年7月30日，故应以2014年7月至2015年6月期间的月平均工资作为受伤前十二个月月平均工资的依据。
根据龙德公司提供的张光南认可的2014年8月至2015年6月期间工资表，剔除张光南未正常出勤的月份，计得张光南受伤前十二个月月平均工资为3609.11元[（3118元＋3484元＋3864元＋4575元＋3976元＋2674元＋4499元＋4033元＋2259元）÷9个月]。
九、2015年7月30日至2016年6月26日期间医疗期工资差额：庭审中双方确认，龙德公司已依照2130元/月的标准支付2015年7月30日至2016年6月26日期间医疗期工资。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应当依照受伤前十二个月月平均工资支付停工留薪期福利待遇。因此，龙德公司应当向张光南支付2015年7月30日至2016年6月26日期间医疗期工资差额16168.43元[（3609.11元－2130元）÷31天×2天＋（3609.11元－2130元）×10个月＋（3609.11元－2130元）÷30天×26天]。仲裁裁决16428元，高于上述核算的额金额，龙德公司未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院予以确认。故，龙德公司应当向张光南支付2015年7月30日至2016年6月26日期间医疗期工资差额16428元。
十、2016年7月至2016年9月期间工资差额：根据龙德公司提供的张光南认可的工资表，显示张光南在2016年7月及8月未出勤，9月出勤5天，龙德公司已分别支付应发工资2130元、2130元、1876元。张光南主张因龙德公司未给予其安排工作岗位、此期间多次门诊治疗而无法正常上班，其受伤前月平均工资为4100元左右，其在上述期间的工资减少系患职业病及龙德公司未安排工作造成，龙德公司存在过错，故要求其支付对应工资差额。
本院认为，张光南的上述主张，缺乏证据证明，没有事实和法律依据，本院不予支持。
十一、2003年2月至2014年9月期间职业病岗位津贴：龙德公司抗辩认为该主张已超过一年仲裁时效，该抗辩成立，故本院对张光南该项诉请不予支持。
十二、精神损害抚慰金：由于张光南职业病被认定为六级伤残，故龙德公司应当向其支付精神损害抚慰金50000元。
十三、医疗费：由于龙德公司已为张光南缴纳工伤保险、医疗保险，故张光南该项主张缺乏依据，本院不予支持。
十四、一次性伤残补助金差额：张光南已领取一次性伤残补助金58112元（3632元×16个月），该标准不低于张光南受伤前的月平均工资3609.11元。因此张光南主张一次性伤残补助金差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告龙德压铸五金（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告张光南支付2015年7月30日至2016年6月26日期间医疗期工资差额16428元；
二、被告龙德压铸五金（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告张光南支付精神损害抚慰金50000元；
三、驳回原告张光南的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一七年五月二十二日
书记员 简少琼（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。