江苏省扬中市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）扬新民初字第1062号
原告周润生，男，1949年2月13日生，汉族，镇江京口区人。
委托代理人程大林，江苏江成律师事务所律师。
被告金山职业技术学院。
法定代表人孙维浒，院长。
委托代理人陈爱民，江苏江洲律师事务所律师。
原告周润生与被告金山职业技术学院劳务合同纠纷一案，本院于2013年12月3日立案受理，依法由审判员包新月适用简易程序于2014年1月10日公开开庭进行了审理。原告周润生及其委托代理人程大林和被告的委托代理人陈爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周润生诉称，2012年2月14日，原告与被告签订聘用合同书一份，原告受聘岗位为党总支书记及副院长，同时担任工会主席一职，合同期限为2012年2月14日至2015年6月30日，合同约定：原告的固定资金加福利和工资每年120000元（不含董事会红包）等等。合同签订后，原告认真工作、兢兢业业，因工作成绩很好，一直受到表扬，但被告拖欠原告工资，每月仅先发工资6000元。2013年9月27日，被告单方通知原告自2013年9月28日起解除聘用合同。原告认为，被告的行为严重违约，现诉至法院，要求被告继续履行聘用合同书，或赔偿损失即2013年10月至2015年6月的工资210000元；要求被告支付拖欠工资94000元（2012年2月至2013年6月每月4000元，7月至9月的工资每月10000元）。
原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：
1、聘用合同书一份，证明原、被告间签订了聘用合同书，对合同的期限、报酬等进行了约定，被告无权单方提前解除合同；
2、通知一份，证明被告于2013年9月27日通知原告自2013年9月28日起单方解除聘用合同；
3、工资发放表一份，证明被告每月只发放给原告工资6000元，且只发放到2013年6月；
4、金山职业技术学院工会组成人员名单一份，证明原告受聘至被告处一直担任工会主席一职；
5、原告的工资发放交易明细单一份，证明被告向原告发放的工资金额；
6、会议通知若干，证明原告作为党委书记系经过组织认可的；
7、教师任课表若干，证明原告自2007年即至被告处工作，除了承担聘用书上所任的岗位外，另外还承担了二、三十门课的教学任务。
被告金山职业技术学院辩称，原告的陈述与客观事实不符，聘用合同书约定，原告的工资、奖金加福利每年约为120000元，被告每月发放的工资亦不止6000元，聘用合同约定聘用原告的岗位为党总支书记不符合规定，该岗位只能通过选举或上级任命。2013年6月以后原告因家中有事未上班，故不应发放工资；原告系超过法定退休年龄的职工，依法享有退休后的待遇，其与被告之间实为雇佣关系，被告随时可与原告解除聘用合同。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告金山职业技术学院为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：
1、2012年2月至2013年6月每月工资发放表及所附明细，证明该期间不包括红包外，发放给原告总共计人民币151662元；
2、2013年7、8月份暑假值班统计，证明该两个月中原告未到被告处值过一天班，亦未上班，故不应发放工资；
3、2013年7月24日的会议记录一份，证明被告于2013年6月进行了改制，主办者已更换，学生减少，工作人员需要进行精减，现有在职人员已能胜任工作量，所有外聘人员都解除了合同，原告接到通知后，未参加会议。
经审理查明，原告系江苏大学退休教师，享受相关的退休待遇。2012年2月14日，原、被告签订《聘用合同书》一份，约定：原告受被告聘用担任被告的党总支书记及副院长，聘用期限自2012年2月14日至2015年6月30日，原告分管的范围为：1、配合院长做好上级各部门来校接待和各项检查；2、负责做好学校各项上报资料和各项检查评估工作；3、认真抓好教师教风、学生学风建设；4重抓教学内涵建设，制定各项对青年教师的培养计划，提升学校办学层次；5、、设立各项学生考证考点工作，督查后勤保障工作和学工、招生就业等，确保后勤更好地服务全校师生；6、完成董事会和上级领导临时交办的各项工作。约定聘用待遇为：1、被告依据原告一学年的工作实绩和考核已完成被告交办的各项全面工作，成绩显著董事会将发放绩效奖（董事会红包），根据原告的一职多岗，税前工资为年薪人民币10000元（每月8000元，不含奖金和福利），固定奖金＋福利＋工资每年约120000元（不含董事会红包）；2、在聘用期间被告在校内提供给原告已装修和配套到位的住房一套，供原告任期内使用，产权归被告所有；对聘用合同的解除：原告如拒绝接受被告的领导，不能履行和做好以上分管内的各项工作、不能完成被告下达的各项工作任务，全校师生考核审计结论差、分管范围内的各部门管理混乱，师生反映大，给学校造成恶劣影响并造成损失、身体善欠佳不能正常履行全面工作的，被告可以提前解除聘用合同，除发当月工资外，不给予任何补贴；如被告强行要求原告执行违反国家法律、法规的决议，原告切实完成被告交办的各项工作，并通过董事会的综合考评，被告不能保证原告合同中所承诺的待遇的，原告可以解除聘用合同。同时对原告的工作职责、及合同的终止和续订等其他事项作了约定。2013年9月27日，被告向原告发出通知，载明：原、被告于2012年2月14日签订的《劳动合同》，因原告系江苏大学的退休教师，且依法享有退休金，故此合同名为劳动合同，实为平等主体间的劳务合同，不受劳动法、劳动合同法的调整。由于被告举办者已变更，再加上学生人数锐减，在职教师完全能够完成教学工作量。为此，9月26日后勤保卫处处长刘爱民已信息通知原告，现再次书面通知原告，自2013年9月28日起解除与原告的聘用合同，并请原告收到通知后十日内来我院办理相关手续。原告认为被告无权单方解除合同，故诉至本院。
另查明，自2012年2月14日起至2013年6月底，被告合计给付原告人民币151662元，从原告提供的工资发放表上来看，此款包括工资、津贴、手机补贴、奖金、福利、补贴、课时费、车贴、餐费。
上述事实，有原、被告提供的证据为凭，并有原、被告的当庭陈述予以佐证，本院依法予以认定。
本院认为，原告超过了法定的退休年龄，受聘至被告处工作，原、被告间形成了雇佣合同关系，原、被告于2012年2月14日签订的聘用合同，并未违反法律规定，本院依法予以认定，原、被告均应依法全面履行。被告因举办者变更，学生锐减，要求与原告解除聘用合同，亦未违反法律规定，但因此对原告造成了损失，本院依据原告在被告处工作期间的收入状况，酌定被告补偿原告人民币20000元，原告要求被告继续履行聘用合同书或赔偿损失210000元的请求本院不予支持。根据聘用合同的约定，原告在被告处工作期间，被告给付原告的固定奖金＋福利＋工资每年约120000元，被告自2012年2月14日至2013年6月共计支付原告人民币151662元，并未违反该约定，原告要求被告再支付自2012年2月至2013年6月每月4000元的工资，本院不予支持。被告称原告2013年6月至9月未在其处工作，其未提供充分证据，对该抗辩观点，本院不予采信，被告于2013年9月28日与原告解除聘用合同，其亦应支付此前原告的工资等待遇，根据双方的约定，本院认定，此三个月原告的工资为30000。综上，被告应支付原告人民币50000元。现依据《中华人民共和国合同法》第八条、第三百九十六条第四百零五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告金山职业技术学院应支付原告周润生人民币50000元，此款限于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费6600元，减半收取3300元，由原告周润生负担2357元，被告金山职业技术学院负担942元（被告应负担的部分原告已垫付，由被告在给付上述款项时一并给付原告）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏镇江市中级人民法院开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：1104010829000140561）。
审判员 包新月
二〇一四年二月二十一日
书记员 唐平平
法律条文
《中华人民共和国合同法》
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同；
依法成立的合同受法律保护。
第三百九十六条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
第四百零五条受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。