河南省漯河市召陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1104民初2472号
原告：漯河双汇物流投资有限公司。住所地：漯河市双汇工业园。
法定代表人：张太喜，总经理。
委托诉讼代理人：赵斌，公司员工。
被告：董新全（系死者董保根父亲），男，1950年12月10日出生，汉族，住河南省扶沟县。
被告：郁秀英（系死者董保根母亲），女，1952年9月29日出生，汉族，住河南省扶沟县。
被告：何红月（系死者董保根妻子），女，1980年10月13日出生，汉族，住漯河市召陵区。
被告：董奕含（系死者董保根女儿），女，2007年8月25日出生，汉族，住漯河市召陵区。
四被告共同委托诉讼代理人：李振华，漯河市源汇区华安法律服务所法律工作者。
原告漯河双汇物流投资有限公司（以下简称漯河双汇物流公司）与被告董保根劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。在案件审理过程中，被告董保根因病死亡，本案依法变更董保根的继承人董新全、郁秀英、何红月、董奕含为被告继续进行审理，原告漯河双汇物流公司委托诉讼代理人赵斌、四被告董新全、郁秀英、何红月、董奕含共同委托诉讼代理人李振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告漯河双汇物流公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决撤销漯河市劳动人事争议仲裁委员会作出的漯劳人仲案字（2017）0088号仲裁裁决书；2.原裁决依据董保根的工资5945.49元/月为平均工资计算原告支付董保根经济补偿金及未发放工资依据不足、认定有误；3.2015、2016年终提留工资属于董保根应当承担的考核结果，仲裁裁决原告予以支付违背了企业自主经营管理的规定；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告在与董保根劳动关系存续期间，原告严格按照劳动法的规定及劳动合同的约定履行了对董保根的工资发放义务，对于董保根的工资发放，不低于国家规定的工资发放标准。关于年终提留工资的发放，原告是依据公司的薪酬管理方案、结合董保根的实际工作所作出的绩效考核，是属于董保根应当承担的考核部分，而劳动仲裁裁决原告承担被告2015、2016年的年终提留工资，违背了企业自主经营管理的规定。综上，原告认为漯河市劳动人事争议仲裁委员会作出的漯劳人仲案字（2017）0088号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，为维护原告的合法权益，故原告提起诉讼，请求判如所请。
被告董新全、郁秀英、何红月、董奕含辩称，1.董保根于2004年8月进入到漯河双汇物流公司工作，履任调度部长，年薪180000元，任经理，年薪350000元，原告每月支付工资的大部分，小部分工资作为年底考核发放，在考核期间，原告无端扣发、冻结董保根工资，其考核制度明显和相关劳动法律法规相违背；2.漯河双汇物流公司在没有与董保根解除劳动关系之前，应按法律规定支付董保根工资，享受职工待遇，不应该停止支付董保根的医疗保险待遇，造成董保根住院治疗费用无法报销，因此请求原告补缴董保根的医疗保险费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据原、被告双方举证、质证情况，本院认定案件事实如下：董保根于2004年8月进入双汇物流公司工作。2015年1月-5月底董保根任漯河双汇物流公司调度部长（主任），年薪180000元，工资每月按标准月薪的70%发放，剩余30%部分作为提留工资，年终综合考核后发放，期间有提留工资15000元未发放。2015年6月-7月董保根任漯河双汇物流公司经理，年薪350000元，工资发放办法为每月发放基薪10000元，剩余工资年终综合考核后发放，期间剩余考核工资64864.82元未发放。2015年8月-9月董保根调任南宁物流公司经理，年薪290000元，工资每月按标准月薪的70%发放，剩余30%部分作为提留工资，年终综合考核后发放，期间有提留工资37319.58元未发放。2015年10月-12月董保根休病假。2015年12月-2016年8月董保根任漯河双汇物流公司调度部副主任，其中2016年3月、4月休病假，2015年12月提留工资7083.87元未发放。2016年9月-11月董保根任济源物流公司代理经理，待遇不变，期间被冻结工资1797.26元。2016年1月-11月期间董保根有提留工资27725.08元未发放。2016年12月-2017年4月董保根任漯河双汇物流公司调度员，工资为3500元/月，其中2016年12月工资3500元未发放，2017年3月董保根休病假。董保根申请解除劳动关系前12个月平均工资为5945.49元/月。
本院认为，董保根虽然在多地双汇物流公司任职，但其岗位的管理、调动、劳动报酬的发放都是由漯河双汇物流公司决定，故董保根与原告漯河双汇物流公司之间存在事实劳动关系。董保根在本案审理过程中因病死亡，董保根与原告之间的劳动关系自然终止，故四被告提出解除劳动关系的请求，本案不予处理。在董保根与原告劳动关系存续期间，原告拖欠董保根2016年12月的工资3500元及董保根于2016年9月-11月任济源物流公司代理经理期间被冻结工资1797.26元未支付，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应当支付四被告拖欠董保根的工资5297.26元（3500元+1797.26元），并依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，支付四被告关于董保根的经济补偿金77291.37元（5945.49元/月×13个月）。关于董保根未发放的提留工资，本院认为，在不违反最低工资发放标准及相关法律规定的基础上，原告漯河双汇物流公司的薪酬管理方案，是公司通过绩效考核和薪酬支付制度调动员工的工作能力、工作态度和工作方式，从而促进公司生产经营的有效手段，属于公司内部自主管理经营范畴，根据庭审中原告提交的《双汇物流2015年薪酬方案》、《双汇物流2016年薪酬方案》及董保根2015年、2016年年终综合考核结果，董保根不具备提留工资的发放条件，故董新全等四被告要求支付董保根2015年、2016年提留工资的请求，不予支持。依照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条之规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”，在董保根休病假期间，原告支付董保根的病假工资不违反法律规定，故董新全等四被告要求原告补发董保根病假工资的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”，故董新全等四被告要求原告补缴董保根的医疗保险费用的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条之规定，判决如下：
一、原告漯河双汇物流投资有限公司于判决生效后十日内支付被告董新全、郁秀英、何红月、董奕含拖欠董保根的工资5297.26元。
二、原告漯河双汇物流投资有限公司于判决生效后十日内支付被告董新全、郁秀英、何红月、董奕含关于董保根的经济补偿金77291.37元
三、驳回原、被告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告漯河双汇物流投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。
审 判 长 吕松涛
审 判 员 赵 琼
人民陪审员 王永立
二〇一七年九月二十日
书 记 员 沈宁可