安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖02民终1801号
上诉人（原审原告）：安徽古德纳克科技股份有限公司，住所地安徽省芜湖县湾沚镇安徽新芜经济开发区，企业统一社会信用代码913402007865444396。
法定代表人：陈东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张月生，安徽纬纶律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：路俊治,男,汉族,1972年7月27日出生,户籍地河南省洛阳市洛龙区,
委托诉讼代理人：周利杰，安徽青弋江律师事务所律师。
上诉人安徽古德纳克科技股份有限公司（以下简称“古德纳克公司”）因与被上诉人路俊治劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖县人民法院于2017年6月19日作出的（2017）皖0221民初356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭不开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
古德纳克公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判支持古德纳克公司的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由路俊治承担。事实与理由：一、一审认定古德纳克公司共欠付路俊治工资合计206581元，欠付电话补助合计1700元，无事实依据和法律依据。2017年春节前，古德纳克公司在政府协调下，对路俊治等公司员工的工资进行了结算，经古德纳克公司与路俊治等人确定，古德纳克公司仅欠路俊治2016年7月-9月份的工资38054元，路俊治签字并领取25126元，古德纳克公司尚欠路俊治8月份工资12928元，除此之外，古德纳克公司并不欠付路俊治其他工资。二、一审判决古德纳克公司支付路俊治解除劳动关系经济补偿金104000元，系认定事实不清，适用法律错误。2016年10月，路俊治擅自离开工作岗位至今未归，其掌握的公司产品研发资料至今未交接给公司，其行为不仅严重影响了古德纳克公司产品研发工作，也极大地威胁到公司产品的研发机密，极有可能造成公司巨大的经济损失，古德纳克公司保留追究其法律责任的权利。路俊治至今未办理离职手续，也未办理工作交接，双方劳动关系并未解除，古德纳克公司无权在未解除劳动关系的情况下主张支付经济补偿金。三、古德纳克公司在一审中诉请判决不予补办路俊治职工社会保险。一审错误适用法律并判决驳回古德纳克公司的该项诉讼请求。一审认定事实不清，适用法律错误，故该判决前后矛盾。依据相关规定，补办保险不属于人民法院劳动争议受案范围，现公司亦无法履行相关补办手续并缴费；一审一方面判决古德纳克公司向路俊治支付经济补偿金，一方面判决驳回古德纳克公司要求不予补办职工社保的诉请，显然属认定事实不清，适用法律错误，两判项前后矛盾。综上，请求二审支持古德纳克公司有上诉请求。
路俊治答辩称，一审认定事实清楚，判决正确，请求二审驳回上诉。
古德纳克公司向一审法院起诉请求：1、请求判决古德纳克公司不予支付路俊治2012年度工资13000元、2013年度工资34223元、2014年度工资64835元、2015年度工资65000元、2016年度工资52874元，请求不予支持2012年至2016年的电话补助2000元，以上合计231932元；2、请依法判决古德纳克公司不予支付路俊治解除劳动关系经济补偿金117000元。3、请依法判决古德纳克公司不予补办路俊治职工社会保险。
一审法院认定事实：路俊治原系古德纳克公司员工，在古德纳克公司技术部从事新产品研发工作。2008年8月1日，古德纳克公司、路俊治双方签订为期3年的劳动合同一份。合同约定：在合同的有效期间，古德纳克公司保证路俊治全年最低收入不少于20万元，其他费用由一方自付，每月工资1.3万元，其余作为年终奖励发放；路俊治为古德纳克公司每年至少开发二种新产品（包括全部工艺兔子、产品所需认证等全套程序及相关技术资料）要成功投放市场，否则扣除年终奖励；古德纳克公司每月支付路俊治养老保险金120元、电话补助100元，每月随工资一起支付；路俊治每年享有20天的休假，并可以报销一次往返探亲的汽车或火车费用。古德纳克公司未为路俊治购买社会保险。2016年10月13日，路俊治向古德纳克公司提出解除劳动关系后，未在古德纳克公司处继续工作。根据路俊治提交的《拖欠工资明细》、《徽商银行卡折对账单》、《2012年-2016年工资发放表》，路俊治在古德纳克公司处工作期间，古德纳克公司尚欠路俊治2012年度工资13000元、2013年度工资24683元、2014年度工资51898元、2015年度工资65000元、2016年度工资52000元未发，以上欠付工资合计206581元。古德纳克公司欠付路俊治17个月电话补助合计1700元未付。古德纳克公司自2008年8月1日至2016年10月31日期间按月支付路俊治社保补助共计9720元（120元/月*81月）。
一审法院认为：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。路俊治向古德纳克公司提供劳动，古德纳克公司应按月足额向路俊治支付劳动报酬，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。经庭审调查得知，截至路俊治离开古德纳克公司，古德纳克公司共欠付路俊治工资合计206581元，欠付电话补助合计1700元，古德纳克公司请求判令公司不予支付该部分欠付工资，缺乏事实依据，一审不予支持；法律赋予劳动者在特定情形下解除劳动合同的权利，考虑古德纳克公司未及时足额支付劳动报酬且未依法为路俊治缴纳社会保险费，路俊治依法有权解除双方之间劳动合同并要求古德纳克公司支付经济补偿金。古德纳克公司、路俊治双方于2008年8月1日签订劳动合同，于2016年10月13日解除劳动合同，古德纳克公司应按双方当事人劳动关系存续的年限及路俊治与古德纳克公司解除劳动关系前12个月月均工资，每满一年支付一个月工资的标准向路俊治支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿，即古德纳克公司应向路俊治支付经济补偿为104000元（13000元/月*8），古德纳克公司请求判令古德纳克公司不予支付路俊治解除劳动关系经济补偿金，缺乏法律依据，一审不予支持；古德纳克公司诉请判令古德纳克公司不予补办路俊治职工社会保险的诉讼请求，此系因用人单位、劳动者和社保机构就用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议，该争议属于征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理，一审不予审查。综上所述，为保护劳动者的合法权益，维护市场经济秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、古德纳克公司于判决生效之日起十日内支付路俊治欠付工资206581元及电话补助1700元；二、古德纳克公司于判决生效之日起十日内支付路俊治解除劳动关系经济补偿金104000元。三、驳回古德纳克公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由古德纳克公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以认定。
本院认为，当事人对其主张应依法承担举证责任。根据古德纳克公司的上诉请求，结合查明的案件事实，本院分析认定如下：一、关于欠付工资问题。本案中，用人单位古德纳克公司应当就工资发放记录负举证责任。路俊治认为古德纳克公司未足额发放其自2012年起至2016年的部分工资，并提交了《徽商银行卡对账单》、《2012年-2016年工资发放表》等证据予以佐证。古德纳克公司不予认可路俊治的上述主张，认为双方已就工资进行了结算，但未能就工资发放或双方结算情况予以举证，故古德纳克公司应承担不利的法律后果。古德纳克公司的相应主张本院不予支持。二、关于解除劳动关系经济补偿金。因古德纳克公司未及时足额支付路俊治的工资，亦未依法为路俊治缴纳社会保险，故路俊治要求解除劳动合同符合法律规定，本院应予支持。路俊治应及时配合公司办理交接手续。古德纳克公司认为双方劳动关系未解除，故不应支付路俊治经济补偿金之主张于法无据，本院不予支持。三、关于补办路俊治职工社会保险。芜湖县劳动人事争议仲裁委员会就路俊治提出的补办职工社会保险的申请，单独出具了仲裁裁决书，该裁决为终局裁决。被申请人古德纳克公司若对该裁决结果不服，应于法定期限内向本院申请撤销裁决。
综上所述，古德纳克公司的上诉请求不成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件诉讼费10元，由上诉人安徽古德纳克科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 王桂珍
审 判 员 鲍 迪
二〇一七年十月三十一日
法官助理 后 伟
书 记 员 季学婷
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。