吉林省蛟河市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0281民初87号
原告：杨立龙，男，1966年2月21日出生，住吉林省蛟河市。
委托诉讼代理人：王长清（系原告杨立龙妻子），女，1969年3月24日出生，住吉林省蛟河市。
被告：吉林省蛟河煤机制造有限责任公司，住所地吉林省蛟河市中岗街西智路18号。
法定代表人：李起忠，总经理。
委托诉讼代理人：王胜，副总经理。
委托诉讼代理人：江玥颖，吉林恒正达律师事务所律师。
原告杨立龙与被告吉林省蛟河煤机制造有限责任公司（以下简称煤机公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月16日作出（2016）吉0281民初1095号民事判决。被告煤机公司不服该判决，提起上诉。吉林省吉林市中级人民法院于2016年11月28日作出（2016）吉02民终2397号民事裁定，发回重审。本院于2017年1月6日立案后，依法另行组成合议庭，于2017年5月16日公开开庭审理了本案。原告杨立龙的委托诉讼代理人王长清、被告煤机公司的委托诉讼代理人王胜、江玥颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨立龙向本院提出诉讼请求：1.煤机公司支付2015年6月15日至2015年10月30日辞职期间工资21,419元［6982元/月×4.5个月-10,000元（已付）］；2.煤机公司支付2015年1月至2015年10月的安全奖12,250元（1225元/月×10个月）；3.煤机公司支付2015年7月至2015年10月的信访奖800元（200元/月×4个月）；4.煤机公司支付2014年度年薪30,200元；5.煤机公司支付2015年1月至2015年10月年薪约30,000元；6.煤机公司支付2011年11月至12月交通费补助3000元（1500元/月×2个月），2015年7月至10月期间交通费补助6000元（1500元/月×4个月），合计9000元；7.煤机公司支付辞职经济补偿金108,054元（3,001.50元/月×12个月×3倍）；8.煤机公司支付2015年11月最低工资标准1280元；9.煤机公司支付2014年度带薪年假5,760.92元（14.4万元/年÷12个月÷20.83日×10日），2013年度、2015年度带薪年假约11521.84元（14.4万元/年÷12个月÷20.83日×20日），合计17,282.76元；10.煤机公司提供2002年及2013年签订的劳动合同，2010年吉林省煤业集团有限公司（以下简称吉煤集团）聘任杨立龙为副总经理的文件，2015年11月22日解除劳动合同证明及档案关系转移手续；11.诉讼费由煤机公司承担。事实和理由：2015年6月8日，因连续多月没有发放工资，克扣2014年11月工资，杨立龙向煤机公司的总经理李起忠递交了正式书面辞职报告，提请辞职，明确“本人申请辞去副总经理职务，另寻他路维持生计，请组织及领导给予批准，谢谢！”李起忠召开了领导班子会议，全体同意辞职，由副总经理王胜接任，主管财务工作，杨立龙回家候命等候解聘。2015年7月计算6月工资，李起忠在没有任何法律依据的情况下，擅自命令停发2015年6月15日后工资（公司有严格的工资管理制度）。2015年11月2日，吉煤集团下发解聘文件，随后煤机公司声称于2015年11月22日解除劳动合同。经多次交涉，煤机公司于2016年2月5日给付10,000元所谓生活费，至今没有任何书面凭据。
煤机公司辩称，一、杨立龙诉请支付辞职期间工资、安全生产奖、信访奖无事实及法律依据。杨立龙于2015年6月7日提交辞职报告，辞职后未与煤机公司办理交接手续径行离开公司，因煤机公司系由吉林省煤业集团有限公司（下称吉煤集团）独资设立的企业，煤机公司的高级管理人员离职需集团公司召开会议决定并下发文件，杨立龙作为公司财务副总，应当知晓辞职需办理交接手续并经吉煤集团审批。递交辞职报告与集团决定解聘杨立龙副总经理职务期间，系属合理期间，杨立龙在此期间未参与煤机公司任何工作，且煤机公司多次要求杨立龙办理交接手续，杨立龙不置可否。另根据煤机公司管理制度规定，全月事假，代缴三险后工资为零。杨立龙未按照劳动合同法之规定提前三十日提出辞职且未经集团批准径行离职之行为，违反法律及公司制度规定，鉴此，煤机公司不应支付杨立龙辞职期间工资、安全生产奖、信访奖等。二、杨立龙诉请的2014年度年薪，待满足给付条件后，煤机公司同意给付。杨立龙诉请的2014年度绩效年薪部分，经双方确认，尚欠付30,200元，杨立龙离职后，公司已支付10,000元，应当予以扣除，剩余20,200元，根据吉煤集团下发的[2014]244号文件《吉煤集团成员企业经营者经营绩效考核暂行办法》（下称暂行办法）规定，待煤机公司制定的分配方案经由吉煤集团批准，且煤机公司经营回款后，同意给付。三、杨立龙诉请的2015年度1至10月年薪，煤机公司不应予以支付。首先，杨立龙此项诉请的年薪，系吉煤集团制定的暂行办法中所规定的业绩年薪，业绩年薪的主要衡量标准系增利减亏额度。2015年杨立龙在职期间，公司一直处于亏损状态，杨立龙作为公司财务副总，对公司经营现状充分了解，也系因公司经营陷入困境，暂无力发放工资而提出辞职。其次，暂行办法中明确说明业绩年薪需在次年按吉煤集团公司文件考核兑现，杨立龙未完成全年工作，无法考核确认其是否对公司增利减亏；第三，根据吉煤集团的规定，高级管理人员需向公司交纳风险抵押金，未缴纳抵押金不得发放相应年薪和奖励，杨立龙提起辞职时亦称无法支付风险抵押金，故煤机公司不应支付其2015年度业绩年薪。四、杨立龙诉请支付2011年度11月、12月及辞职期间油补无事实及法律依据。煤机公司制定的[2008]21号文件《蛟河煤机公司车辆管理补充办法》中对于交通费补助已明确规定，可根据具体业务情况，做适当调整。2011年11月、12月交通费发放问题，煤机公司已召开会议讨论后确定不予发放。另杨立龙辞职后，并未因公司经营需要或继续参加工作使用车辆，其诉请支付油补无事实及法律依据。五、杨立龙诉请支付经济补偿金于法无据。杨立龙与煤机公司解除劳动合同，系杨立龙主动辞职，不符合劳动合同法规定应当支付经济补偿金的情形，且杨立龙与煤机公司系于2008年建立劳动合同关系，杨立龙2008年之前的经济补偿，已由原工作单位蛟河煤机厂改制破产后予以支付，另杨立龙确认其工资标准为6982元，其按照蛟河市上一年度职工工资标准三倍主张支付经济补偿金亦于法无据。六、杨立龙诉请支付2015年11月最低工资无事实及法律依据。2015年11月，据煤机公司了解，杨立龙已前往长春东北输送设备制造有限公司（以下简称长春东输公司）工作，其诉请按最低工资标准支付工资无事实及法律依据。七、杨立龙诉请的带薪年假已过诉讼时效，且不符合煤机公司的制度规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动争议纠纷案件应自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，杨立龙在此前的劳动仲裁过程中，并未主张带薪年假的补偿，已超过法定的诉讼时效。且煤机公司内部制度规定，在年度可休有资事假天数内的加班加点不计发加班工资，也不享受补休。杨立龙在职期间，并未向煤机公司申请带薪年假，作为公司的高级管理人员，为实现公司的增利减损或出于其他原因放弃带薪年假，系劳动者行使权利的行为，现杨立龙诉请带薪年假的补偿无事实及法律依据。八、杨立龙诉请提供2010年吉煤集团聘任杨立龙为副总经理的文件及档案关系均在吉煤集团，杨立龙可前往吉煤集团自行调取，煤机公司无提供义务。解除劳动合同证明已由煤机公司交付杨立龙后任职的长春东输公司，煤机公司无法提供。综上，煤机公司恳请贵院依法驳回杨立龙无事实及法律依据的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：
杨立龙向本院提供了2014年6月至2015年5月的工资明细表1份，用以证明杨立龙上一年度的平均工资的事实。煤机公司对该证据有异议，认为该证据系杨立龙单方制作，工资数额不准确，不能证明杨立龙上一年度平均工资，且因双方协商一致解除劳动合同，解除劳动合同不符合劳动合同法规定应当支付经济补偿金的情形，该证据与本案没有关联性。经本院审查认为，该证据没有加盖煤机公司的公章，来源不合法，不能证明待证事实，不予确认。
煤机公司向本院提供了其制定的《员工考勤管理制度》第四章休假制度第二十五条：“职工请事假按日扣发工资；全月事假，代缴三险（养老、失业、医疗）后工资为零。”的规定，用以证明杨立龙辞职后未办理交接手续，径行离职，其未工作期间，按照公司制度规定，按事假处理，不应支付其辞职期间工资。杨立龙对该证据有异议，认为杨立龙辞职后，不属于事假，属于待分配状态，煤机公司没有与杨立龙协商。经本院审查认为，煤机公司制定的《员工考勤管理制度》第四章休假制度第二十五条的规定，属于企业内部管理制度，对全体员工具有约束力，煤机公司对杨立龙提出辞职后按事假处理，符合企业内部规定，该证据能够证明待证事实，予以确认。
煤机公司向本院提供了吉煤集团于2014年7月8日印发的吉煤董字[2014]244号文件1份，标题为关于印发《吉煤集团成员企业经营者经营绩效考核暂行办法》的通知，用以证明根据该文件规定，业绩年薪方案需吉煤集团审批后执行，煤机公司同意审批且经营回款后予以支付2014年度年薪。杨立龙对该证据有异议，认为该文件中未规定不发年薪。经本院审查认为，该证据不能证明煤机公司所证明的经营回款后予以支付2014年度年薪的事实，不予采纳。
煤机公司向本院提供了吉煤集团于2016年12月31日印发的吉煤董字[2014]74号文件1份，标题为《吉煤集团成员企业负责人薪酬管理和业绩考核暂行办法》第三十条的规定，用以证明继续实行企业负责人经营目标考核抵押金制度，未缴纳抵押金不得发放相应年薪和奖励。杨立龙对该证据有异议，认为该文件是2016年12月31日印发的，解除劳动合同时间是2015年11月22日，对执行日期有异议，不能拿该文件进行考核。经本院审查认为，该证据中第四条：“企业负责人经营业绩考核，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩挂钩的考核制度。年度经营业绩考核以公历年1月1日至12月31日为考核期，任期经营业绩考核以三年为考核期，2014年-2016年为第二任期，以后任期考核以此类推。”的规定，杨立龙属于吉煤集团下属企业的副总经理，该文件对其具有约束力，故该证据能够证明待证事实，予以确认。
煤机公司向本院提供了于2008年6月3日印发的蛟煤机公司办字[2008]第21号文件1份，标题为《蛟河煤机公司车辆管理补充办法》第5条的规定，以及煤机公司2017年3月10日会议纪要1份，用以证明煤机公司根据《蛟河煤机公司车辆管理补充办法》第5条的规定，召开会议，决定取消2011年11月-2011年12月油补（交通费补助）。杨立龙对以上证据有异议，认为该文件没有明确说明取消2011年-2012年交通费补助，杨立龙请求有理有据，在一审及二审时，煤机公司并没有拿出取消交通费补助的证据。经本院审查认为，煤机公司于2017年3月10日召开班子会议，根据《蛟河煤机公司车辆管理补充办法》第5条的规定，以会议纪要形式决定取消2011年11月-2011年12月油补（交通费补助），属于企业内部管理，以上证据能够证明待证事实，予以确认。
煤机公司向本院提供了吉林省人力资源和社会保障厅于2014年8月21日印发的吉人社函字[2014]74号文件1份，标题为《省人社厅关于吉煤集团暂缓缴纳养老保险费问题的答复意见》，以及为杨立龙缴纳养老保险参保缴费凭证1份，用以证明暂缓缴纳养老保险已获行政部门批准，因现阶段煤机公司经营困难，暂缓缴纳，不属于劳动合同法第三十八条未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。杨立龙与煤机公司解除劳动合同后，煤机公司已依据上述省人社厅的意见及退一补一的政策，为杨立龙缴纳养老保险，交到2015年10月，煤机公司不应向杨立龙支付经济补偿金。杨立龙对以上证据有异议，认为煤机公司应给杨立龙缴纳养老保险到2015年11月，少交了1个月，劳动法规定不缴纳养老保险就应给付经济补偿金。经本院审查认为，根据《省人社厅关于吉煤集团暂缓缴纳养老保险费问题的答复意见》，煤机公司属于暂缓缴纳养老保险费的企业，且煤机公司已为杨立龙缴纳养老保险费至2015年10月，不存在煤机公司未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，以上证据能够证明待证事实，予以确认。
杨立龙自1989年开始在蛟河市煤机厂工作，2002年蛟河市煤机厂改制为吉林省蛟河煤机制造有限责任公司，杨立龙继续在该公司工作。2008年5月1日，煤机公司与杨立龙签订劳动合同，期限为2008年5月1日起至2013年4月30日止。2013年5月1日，煤机公司与杨立龙续订劳动合同，期限为2013年5月1日起至2018年4月30日止。杨立龙在煤机公司任副总经理职务，每月工资8300元，扣除个人养老统筹及所得税等，实发工资为6982元。煤机公司因经营困难，尚欠杨立龙2014年度年薪30,200元。
根据吉煤集团于2015年4月16日印发的吉煤企字[2015]89号，标题为《吉煤集团成员企业领导班子成员经营目标考核抵押金管理办法（实行）》的规定，杨立龙作为煤机公司的副总经理应交纳2015年抵押金2.6万元，但其未交纳。2015年6月7日，杨立龙向煤机公司递交辞职报告，要求辞去副总经理职务。2015年11月2日，煤机公司的上级公司即吉煤集团印发了《关于杨立龙职务解聘的通知》，解聘了杨立龙煤机公司副总经理职务。2015年11月22日，长春东输公司向煤机公司发出商调函，拟商调杨立龙到该公司工作，并要求煤机公司将杨立龙人事关系、档案转出。吉煤集团于2016年1月22日下发吉煤信访字[2016]42号文件，标题为《关于表彰2015年度信访工作目标责任考核优秀单位、先进单位及信访工作先进个人的决定》，煤机公司被评为信访工作先进单位，奖励5万元，煤机公司根据信访工作实际情况，决定对杨立龙奖励1200元，杨立龙已领取奖金1200元。因杨立龙未交纳抵押金，根据吉煤集团文件规定的“未交纳抵押金不得发放相应年薪和奖励”的规定，煤机公司未向杨立龙发放2015年度安全生产奖。2016年2月5日，煤机公司给付杨立龙生活费10,000元。杨立龙在煤机公司工作期间，煤机公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，但现已补发；同时还存在未在杨立龙起诉前，即2016年5月18日前为杨立龙缴纳社会保险费情形，但现已补交至2015年10月。2016年5月11日，杨立龙就本案纠纷向蛟河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日，以非仲裁受案范围为由，制作2016劳仲不字（蛟市）第50号不予受理案件通知书，对案件不予受理。
本院认为，杨立龙多年来一直在煤机公司工作，双方于2008年5月1日签订了固定期限劳动合同，又于2013年续订了劳动合同，双方的劳动合同关系依法成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，杨立龙与煤机公司应当全面履行各自劳动合同义务。杨立龙提出的辞职申请，吉煤集团已于2015年11月2日批准，煤机公司与杨立龙之间签订的劳动合同已解除。关于杨立龙请求煤机公司支付2014年度年薪30,200元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，此项诉讼请求，在扣除煤机公司已向杨立龙给付的10,000元后，按20,200元，予以支持。关于杨立龙请求煤机公司支付2015年6月15日至2015年10月30日辞职期间工资21,419元［6982元/月×4.5个月-10,000元（已付）］的诉讼请求，因杨立龙提出辞职后未到岗上班，煤机公司按其事假处理，停发工资，符合企业内部制度规定，且不违反法律强制性规定，此项诉讼请求，不予支持。关于杨立龙请求煤机公司支付2015年1月至2015年10月的安全奖12,250元（1225元/月×10个月）的诉讼请求，因杨立龙未交纳抵押金，根据吉煤集团文件规定的“未交纳抵押金不得发放相应年薪和奖励”的规定，煤机公司未向杨立龙发放2015年度安全生产奖，符合企业内部制度规定，且不违反法律强制性规定，此项诉讼请求，不予支持。关于杨立龙请求煤机公司支付2015年7月至2015年10月的信访奖800元（200元/月×4个月）的诉讼请求，因煤机公司根据信访工作实际情况，决定对杨立龙奖励1200元，杨立龙已领取奖金1200元，此项诉讼请求，不予支持。关于杨立龙请求煤机公司支付2015年1月至2015年10月年薪约30,000元的诉讼请求，因其请求的属于业绩年薪，根据吉煤集团文件规定的“未交纳抵押金不得发放相应年薪和奖励”的规定，此项诉讼请求，不予支持。关于杨立龙请求煤机公司支付2011年11月至12月交通费补助3000元（1500元/月×2个月），2015年7月至10月期间交通费补助6000元（1500元/月×4个月），合计9000元的诉讼请求，因煤机公司2017年3月10日会议纪要决定取消2011年11月-2011年12月油补（交通费补助），此项诉讼请求，不予支持。关于杨立龙请求煤机公司支付辞职经济补偿金108,054元（3,001.50元/月×12个月×3倍）的诉讼请求，因煤机公司经营困难，并不是只欠付杨立龙的部分劳动报酬以及未为杨立龙缴纳部分社会保险费，而是欠付全员的部分劳动报酬以及未缴纳部分社会保险费，且煤机公司在暂缓缴纳社会保险费后，已为杨立龙缴纳社会保险费至2015年10月，故此项诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”规定的情形，不予支持。关于杨立龙请求煤机公司支付2015年11月最低工资标准1280元的诉讼请求，因杨立龙与煤机公司已解除劳动合同，故此项诉讼请求，不予支持。关于杨立龙请求煤机公司支付2014年度带薪年假5760.92元（14.4万元/年÷12个月÷20.83日×10日），2013年度、2015年度带薪年假约11,521.84元（14.4万元/年÷12个月÷20.83日×20日），合计17,282.76元的诉讼请求，根据煤机公司制定的《职工年休假管理办法》第八条：“各单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假，对应休未休的年休假天数视同节假日加班。因职工个人自动放弃而未休完年休假的，不给经济补偿和补休。”的规定，应视为杨立龙为了工作需要而自动放弃2013年度至2015年度的年休假，不应给付经济补偿，故此项诉讼请求，不予支持。关于杨立龙请求煤机公司提供2002年及2013年签订的劳动合同，2010年吉煤集团聘任杨立龙为副总经理的文件，2015年11月22日解除劳动合同证明及档案关系转移手续的诉讼请求，因以上诉讼请求，不属于本案审理范围，不予审理。
综上所述，杨立龙合理的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一款规定，判决如下:
一、被告吉林省蛟河煤机制造有限责任公司于本判决生效后立即向原告杨立龙支付尚欠劳动报酬20,200元；
二、驳回原告杨立龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉林省蛟河煤机制造有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 袁 君
人民陪审员 高丽新
人民陪审员 赵瀚中
二〇一七年七月四日
书 记 员 陆 旸