辽宁省凤城市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）凤民初字第01132号
原告：王秀春，男。
委托代理人：刘涛，丹东市中欣法律服务所法律工作者。
委托代理人：孙丽荣，丹东市纤维法律服务所法律工作者。
被告：潘广文，男。
委托代理人：闫大勇，男。
第三人：凤城市胜安煤矿有限公司住所地：辽宁省凤城市爱阳镇顾家村。
法定代表人：邓忠喜，该公司董事长
委托代理人：郭萍，女。
原告王秀春诉被告潘广文工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。凤城市胜安煤矿有限公司（以下简称胜安煤矿）于2014年7月31日作为第三人申请参加了诉讼。原告王秀春的委托代理人刘涛、孙丽荣和被告潘广文的委托代理人闫大勇及第三人胜安煤矿委托代理人郭萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王秀春诉称：2012年5月原告王秀春被招录到凤城市爱阳镇顾家潘广文煤矿（以下简称潘广文煤矿）从事采煤工作，计件工资月平均6000元左右。2012年11月18日18时许，原告在工作的矿井中从高处掉下来摔伤。原告受伤后被送到凤城市骨科医院住院治疗，诊断为“右髂骨骨折”，住院59天，于2013年1月16日出院。原告在2013年3月21日被认定为工伤，于2013年12月23日经丹东市劳动鉴定委员会鉴定为因工致残部分丧失劳动能力第十级。原、被告因赔偿等事宜协商未果，原告向凤城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年4月1日凤城市劳动争议仲裁委员会作出凤劳仲字（2014）第129号仲裁裁决，原告对仲裁裁决不服诉至法院，现原告请求为身体权纠纷，比照工伤保险规定要求被告赔偿原告医疗费15036.56元、护理费5369元（59天×91元）、交通费414.50元、伙食补助费2950元（59天×50元）、2012年11月8日至2013年4月8日停工留薪期工资30000元（6000元×5个月）、伤残补助金42000元（6000元×7个月）、一次性医疗补助金16562元（2366元×7个月）、一次性就业补助金54000元（6000元×9个月）、2012年5月至2012年11月双倍工资36000元（6000元×6个月）。
被告潘广文辩称：1、根据国土资源部《关于进一步完善采矿权登记管理有关问题的通知》，矿山企业必须具有企业法人资格，依据国家相关法律规定，被告投资的潘广文煤矿已于2013年6月13日在辽宁省工商行政管理局合法注销，并利用原《采矿许可证》重新登记为有限公司，新登记的企业名称为“凤城市胜安煤矿有限公司”。即潘广文煤矿实际变更为凤城市胜安煤矿有限公司；2、原告是工作时因操作不慎从高处掉下摔伤，本案应为劳动争议纠纷，争议双方应为劳动者和用人单位；3、凤城市工商行政管理局于2013年8月26日在丹东日报上为潘广文煤矿刊登清算公告，要求相关债权人于公告之日起60日内向投资人申报其债权，被告没有申请债权。现原告所诉主体不符，请求驳回其诉讼请求；4、原告主张每月工资6000元不成立，各项赔偿请求不合理，应按投保的工伤保险标准予以赔偿。
第三人胜安煤矿述称：原告在工作时不慎从高处掉下摔伤，属因工受伤。原告王秀春在潘广文煤矿工作时，该矿已为其办理了工伤保险，本案纠纷为工伤赔偿争议纠纷，劳动争议的双方当事人应为劳动者和用人单位，原潘广文煤矿所有债权债务由胜安煤矿承担，故本案中用人单位现为胜安煤矿。本案审结后，涉及本案中的工伤保险赔偿事宜，要由胜安煤矿到凤城市社会保险事业管理局办理相关赔偿手续，按参保的工伤保险待遇赔偿。
经审理查明：潘广文煤矿为个人独资企业，投资人为被告潘广文。2012年10月1日潘广文煤矿作为甲方与王秀春作为乙方签订《劳动合同书》，合同约定：1、劳动合同期限：无固定期限自2012年10月1日起。其中，试用期自2012年10月1日至2012年10月31日；2、工作内容和工作地点：乙方同意根据甲方工作需要，担任采掘工岗位工作，工作地点为凤城市爱阳镇顾家村；3、劳动报酬按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期间的工资为1000元；4、甲方为乙方提供工伤保险福利待遇；5、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行等条款。合同签订后，潘广文煤矿在2012年10月至12月在凤城市社会保险事业管理局为王秀春等121人按月工资收入2260元标准办理了工伤保险，缴纳社会保险费41019元。2012年11月18日18时许，原告在矿井工作时从高处掉下来摔伤，被送到凤城市骨科医院住院治疗，诊断为“右髂骨骨折”，住院59天，二级护理，花医疗费15036.56元，于2013年1月16日出院。2013年1月23日，潘广文煤矿与王秀春签订解除（终止）劳动合同书。2013年4月3日，凤城市人力资源和社会保障局凤人社认字（2013）32号认定工伤决定书认定：王秀春2012年11月18日受伤为因工负伤。2013年12月23日，原告经丹东市劳动鉴定委员会鉴定为因工致残部分丧失劳动能力第十级，无护理依赖。原告向凤城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凤城市劳动争议仲裁委员会于2014年4月1日以潘广文煤矿注销，用工主体资格已经消失为由，作出凤劳仲字（2014）第129号仲裁裁决，对王秀春的仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服诉至本院。
潘广文煤矿原是个人独资企业，根据国土资源部《关于进一步完善采矿权登记管理有关问题的通知》精神，潘广文煤矿于2013年6月13日核准注销，同日在原潘广文煤矿原址利用原《采矿许可证》核准设立登记为“凤城市胜安煤矿有限公司”，法定代表人邓忠喜。凤城市工商行政管理局于2013年8月26日在丹东日报上刊登潘广文煤矿清算公告，要求相关债权人于公告之日起60日内向投资人申报其债权，被告没有申报其债权。胜安煤矿于2013年7月在凤城市社会保险事业管理局办理了潘广文煤矿工伤保险延续业务，潘广文煤矿工伤保险业务应承担的责任和义务由胜安煤矿承接。
诉讼中，原告以潘广文煤矿为个人独资企业，注销后投资人应承担赔偿责任为由，不请求向胜安煤矿主张权利。
本院所确认的上述事实，有双方当事人的陈述、营业执照、凤城市工商行政管理局证明、凤城市社会保险事业管理局证明、鉴定结论通知单、公告、社会保险费收款收据、参加工伤保险人员情况表、核准注销登记通知书、核准设立登记通知、仲裁裁决书及卷宗、出院诊断书、住院病志、用药清单、证人证言、劳动合同书、解除劳动合同书等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为：原告在潘广文煤矿工作时受伤，已按法定程序认定为因工负伤，并且经鉴定为部分丧失劳动能力第拾级，应按照相关法律法规规定享受工伤保险待遇。
本案争议的焦点之一：本案的性质为身体权纠纷还是工伤保险待遇补偿纠纷。
原告在仲裁时因潘广文煤矿注销、用工主体资格已经消失为由坚持以身体权纠纷提起诉讼，主张的各项赔偿请求依据的仍是工伤保险条例相关规定。本院认为原告在工作中受伤，已被认定为工伤，案件性质不因主体资格灭失而改变，经本院释明后，原告表示案由由法院确定，故本案应为工伤保险待遇补偿纠纷。
本案争议的焦点之二：被告、第三人是否应当成为承担责任的主体。
本案潘广文煤矿为个人独资企业，潘广文为投资人。《中华人民共和国个人独资企业法》第二十三条规定：个人独资企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。第二十八条规定：个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在5年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。根据上述法律规定，被告潘广文作为个人独资企业的投资人，企业解散后仍有义务对原告王秀春的工伤保险待遇承担赔偿责任。本案潘广文煤矿注销后，胜安煤矿在凤城市社会保险事业管理局办理了潘广文煤矿工伤保险延续业务，承接了潘广文煤矿工伤保险业务，故胜安煤矿有义务为潘广文煤矿办理工伤保险理赔。因胜安煤矿赔偿手续正在办理当中，原告的各项工伤保险待遇应由被告潘广文先行垫付。被告潘文广在支付赔偿款项后，工伤保险机构支付的工伤保险待遇补偿金中属于被告垫付部分，应当支付给被告潘广文。
本案争议的焦点之三：本人工资标准的确认和依据标准。
《工伤保险条例》第六十四条二款所称的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。实践中在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据。以职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。它是职工在上一年度的平均月缴费工资。本人工资与社会平均工资还需要有适当的平衡。原告王秀春工作未满一年，本案社会保险费征缴部门核定原告王秀春月工资收入为2260元。故王秀春的本人工资应为2260元。原、被告于2013年1月双方解除劳动关系，本院按上一年度即2012年丹东市职工月平均工资2366元为计算赔偿标准。
本案争议的焦点之四：本案是否应获得2012年5月至2012年11月双倍工资36000元。
原告以未签订劳动合同为由，主张双倍工资。第三人向本院提交潘广文煤矿与王秀春签订《劳动合同书》，因此不存在《劳动合同法》规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，原告主张《劳动合同书》签名非本人所签，但不向本院申请鉴定，故对原告的该项主张本院不予支持。
本案争议的焦点之五：原告请求的各项赔偿是否合理。
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）的规定，原告应享受的工伤保险待遇有：工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、支付7个月的一次性工伤医疗补助金和8个月的一次性伤残就业补助金。
1、原告申请医疗费15036.56元，双方对此无异议，本院予以认可。
2、原告申请护理费5369元。《工伤保险条例》第三十三条三项规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告王秀春住院59天，被告单位未派人护理，应支付王秀春住院期间的护理费。由于原告未提供护理人员的工资收入证明，同时《工伤保险条例》亦未规定工伤人员住院期间自行由家人亲朋护理如何给付护理费，原告请求的住院期间护理费，本院按照上一年度丹东市职工月平均工资标准计算，2012年丹东市职工月平均工资2366元，住院59天护理费应为6418.11元（2366元／月÷21.75天×59天），原告请求的护理费合理，本院予以支持。
3、原告申请伙食补助费2950元。职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。原告在凤城市骨科医院住院59天，伙食补助费为1239元（900元／月×70%÷30天×59天）。
4、原告申请交通费414.50元，原告一直在凤城市骨科医院住院，并未到外地就医，不存在工伤职工本人交通费问题。
5、原告申请停工留薪期工资30000元。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告经丹东市劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力第十级，根据原告的实际情况，本院支持停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为6780元（2260元／月×3个月）。
6、原告申请一次性伤残补助金42000元。原告伤残鉴定为十级，享受的待遇为7个月的本人工资。一次性伤残补助金应为15820元（2260元／月×7个月）。
7、原告申请一次性工伤医疗补助金16562元。一次性工伤医疗补助金是按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，本地区2012年度职工月平均工资为2366元，一次性工伤医疗补助金应为16562元（2366元／月×7个月），符合法律规定。
8、原告申请一次性伤残就业补助金54000元。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资。原告受伤与解除劳动关系时工作未满一年，无法计算工伤职工月平均工资，故本院按本人月缴费工资为2260元作为计发基数，一次性伤残就业补助金为18080元（2260元／月×8个月）。
综上，原告请求的合理经济损失为：医疗费15036.56元、停工留薪期工资为6780元（2260元／月×3个月）、护理费为5369元、伙食补助费为1239元、一次性伤残补助金为15820元（2260元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金应为16562元（2366元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金为18080元（2260元／月×8个月），合计78886.56元。原告上述各项诉讼请求超出的部分，本院不予支持。原告的其他诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十三条、《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十三条、第六十六条及《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告潘广文于本判决生效后十五日内一次性支付原告王秀春工伤保险待遇补偿金78886.56元；
二、驳回原告王秀春的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。
审 判 长 白洪梅
人民陪审员 张 静
人民陪审员 李晓棠
二〇一四年九月十八日
书 记 员 许玉红