江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初5379号
原告：蔡朝华，男，汉族。
委托诉讼代理人：孙晓明（特别授权），盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。
被告：江苏万象建工集团有限公司，统一社会信用代码9132070079863292XU，住所地连云港市海州区朝阳东路36号凤凰大厦12A。
法定代表人：姜金钟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈慧林（特别授权），江苏众冠律师事务所律师。
被告：蔡红卫，男，汉族。
被告：陈春才，男，汉族。
委托诉讼代理人：朱春彦（特别授权），盐城市大丰区经济开发区法律服务所法律工作者。
原告蔡朝华与被告江苏万象建工集团有限公司（以下简称万象公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，原告蔡朝华向本院申请追加蔡红卫、陈春才为本案共同被告，本院依法追加蔡红卫、陈春才为被告参加本案诉讼，并组成合议庭公开开庭进行了审理。原告蔡朝华的委托诉讼代理人孙晓明，被告万象公司的委托诉讼代理人陈慧林，被告蔡红卫，被告陈春才及其委托诉讼代理人朱春彦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡朝华向本院提出诉讼请求：1、被告支付我一次性伤残补助金135000元，其他各项损失358140元；2、被告从2016年1月起发放我伤残津贴每月5250元，至我法定退休年龄止。或一次性给付63万元；3、被告蔡红卫、陈春才承担连带责任；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年8月8日，我在被告万象公司承建的大丰东方1号创意产业园二期工程工地做工时，被从高处掉落模板砸伤，先后在大丰区人民医院、盐城市第一人民医院住院治疗16个月，经诊断：头颈部外伤，颈髓损伤四肢不全瘫，××，颈椎间盘突出症（C2/3、C3/4），头部软组织挫裂伤。2014年11月14日，大丰市人力资源和社会保障局作出大人社工伤案字【2014】第524号《认定工伤决定书》，确认我受到的事故伤害为工伤。2015年12月4日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：××致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2014），致残程度鉴定为五级，被告未在法定期限内提出异议，现鉴定结论已生效，而被告未按《工伤保险条例》等相关规定支付我工伤待遇，于法无据。2015年12月20日，我具报向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请争议，该委受理后未在法定期限内作出裁决，现依据相关法律提请诉请，以维护我合法权益。
被告万象公司辩称，1、涉案工程东方一号创业园二期工程由我公司承包承建，我公司将部分工程的混凝土浇筑分包给本案被告蔡红卫，原告是被告蔡红卫聘用的人员，该工程其中的模板支设工程8-3、8-4和8号楼的地下车库的工程已经分包给陈春才，原告受伤是由于8-3号楼四层掉下来的模板导致；2、原告已经依法参加了工伤保险，根据省高院相关规定，原告的赔偿责任应当由被告蔡红卫和陈春才承担，我公司在本案中依法不应当承担法律责任。综上，请求法院驳回原告对我公司的诉讼请求。
被告蔡红卫辩称，蔡朝华系我后面负责瓦工的工人，当时蔡朝华在8-3号楼楼层里面正常施工，外面飘下来的模板将其砸伤，与我没有任何关系，这个应该由万象集团承担责任。因为不是我这边引起的安全事故。模板应该是楼层上面正在制作的模板，陈春才是木工承包人。
被告陈春才辩称，原告申请追加我为本案被告没有法律依据，原告如何受伤、怎么受伤，以及之后一系列的相关医疗、工伤认定、劳动能力鉴定等相关事项，我概不清楚。也无任何单位或者个人通知或告知我，事发当日，因普降大雨，我及其班组没有工作，全部停工。请求法院依法驳回对我的起诉。
当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：劳动仲裁申请书、征询书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费票据、出院记录、聘用协议、参保证明。对上述当事人双方无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。
根据当事人提交的证据和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：
万象公司将承建的东方1号创意产业园二期工程部分工程分包给蔡红卫施工。2014年7月10日，蔡红卫（甲方）与蔡朝华（乙方）签订《聘用协议》，载明：“一、甲方聘用乙方为蔡红卫施工队队长，负责工地日常分工、施工管理、施工安全，考勤和集体义务劳动等一切工程事务。二、年薪九万元左右（包含工资、交通补助、保险、夜间加班费用、节假日加班费用、福利、劳动保护补助等）每月预发1000元，当年工程未结束合理付款不结账，留工程质量保证金由甲方订。如甲方没有项目可做，工资按一半发放，如乙方在本年度工作先进另加奖金。”该协议还约定了其他内容。2014年8月8日，蔡朝华在工地上做工时受伤。当日，蔡朝华被送至盐城市第一人民医院治疗，入院诊断为：1、头颈部外伤；2、颈髓损伤伴四肢不全瘫；3、××；4、颈椎间盘突出症（C2/3、C3/4）；5、头部皮肤软组织挫裂伤。后蔡红卫数次住院治疗，直至2015年11月13日结束。经大丰市草堰法律服务所委托，2014年11月5日，盐城市第四人民医院司法鉴定所作出盐市四院司鉴【2014】法临鉴字第1721号法医学鉴定书，认定蔡朝华施工中受伤与四肢瘫痪存在因果关系，原告蔡朝华为此支付鉴定费1180元。
2014年11月14日，原告蔡朝华所受伤害经大丰市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月4日，盐城市劳动鉴定委员会作出编号为15209005的《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：蔡朝华的致残程度鉴定为五级。原告为此支付鉴定费400元。
2016年3月22日，原告蔡朝华以万象公司为被申请人向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求：1、被申请人赔偿一次性伤残补助金135000元，其他各项损失358140元；2、申请人与被申请人保持劳动关系；3、被申请人从2016年1月起发放申请人伤残津贴每月5250元，至申请人法定退休年龄止。或一次性给付63万元；4、依据《工伤保险条例》为申请人缴纳各项社会保险。2016年9月19日，因该委收到申请已超过5日，征询原告蔡朝华是否同意继续由该委审理，原告蔡朝华表示不同意。后原告蔡朝华向本院提起诉讼，本院于2016年10月11日立案受理。
审理中，关于原告蔡朝华的工资标准问题，蔡朝华向本院提交了《聘用协议》证明工资标准为年薪9万元，且蔡红卫认可在2014年3月11日至2014年8月8日的工资按照41666元与原告蔡朝华进行了结算。关于原告蔡朝华主张的停工留薪期问题，原告的委托诉讼代理人孙晓明表示：“我们不申请鉴定了，12个月以内的由法院酌定，12个月以外的部分我们依照法律规定另行主张，不在本案中主张了。”关于原告蔡朝华主张的伤残津贴问题，原告的委托诉讼代理人孙晓明陈述：“我们与万象公司本来就不是劳动关系，但我们享受工伤保险待遇。坚持主张伤残津贴，即使没有劳动关系，也要主张，是工伤保险待遇的一部分。我在本案中只主张伤残津贴，不主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果法院在本案中不支持伤残津贴，我们再另案主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”
另查，2014年5月5日，大丰市劳动保险管理处向大丰市住房和城乡建设局出具《建筑施工企业农民工工伤保险参保证明》，载明：“江苏万象建工集团有限公司承建的江苏东方创意文化产业有限公司东方1号创意产业园二期工程房屋建安工程施工（不包括桩基工程），根据市政府大政发【2011】111号文件规定，该单位于2014年5月5日参加工伤保险，并缴纳了工伤保险费。经市人社局行政部门工伤认定的职工，且符合市政府大政发【2011】111号文件规定的，按照《工伤保险条例》有关项目规定标准支付工伤保险待遇。”
还查明，原告蔡朝华住院期间，被告万象公司支付护理费用3200元。
本院认为：没有用工主体资格的个人承包经营者违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包单位与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。本案中，万象公司将承建的东方1号创意产业园二期工程部分工程分包给蔡红卫施工，蔡红卫招用蔡朝华做工，蔡朝华与万象公司之间并不存在劳动关系。蔡红卫不具备用工主体资格，万象公司具备用工主体资格，蔡朝华在万象公司受伤，应由万象公司承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，蔡红卫对此承担连带责任。原告蔡朝华主张被告陈春才承担工伤保险待遇责任无相应的事实和法律依据，本院不予支持。万象公司缴纳了建筑行业工伤保险，根据相关规定，单位已为职工参加工伤保险的，由工伤保险基金按照《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金、伙食补助费、鉴定费、统筹地区以外就医的交通费，故原告蔡朝华要求被告直接支付上述费用，本院不予支持。关于原告蔡朝华主张的其他各项损失：
1、关于住院护理费，原告蔡朝华于2014年8月8日入院，受伤后数次住院治疗，直至2015年11月13日结束。期间住院天数合计436天，被告万象公司对按照160元/人的标准不予认可，本院酌定护理费标准参照农业标准计算为宜，考虑原告住院的实际情况，护理费为37134.22元（85.14元/天×143天+89.14元/天×293天），被告万象公司已支付护理费3200元，应当予以扣减，故被告万象公司还应当向原告支付护理费35093.04元；
2、关于停工留薪期工资，根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本案中，因蔡朝华未能提供有关部门确认延长停工留薪期的鉴定意见，结合蔡朝华的伤势情况，实际住院天数、最后出院日期等因素综合考虑，本院认定其停工留薪期为12个月。关于停工留薪期的工资标准问题，因承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿，而蔡朝华实际系蔡红卫雇佣的人员，蔡红卫对此工资标准未提出异议，故本院对原告主张的工资标准予以确认，故工资标准应为7500元/月。故停工留薪期工资为90000元（7500元/月×12月）。
3、关于原告主张的按月发放伤残津贴或一次性支付63万元，按照法律规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，故蔡朝华的该项诉求无法律依据，本院不予支持。
4、关于原告主张的鉴定费用1180元系其进行司法鉴定所产生费用，而非劳动能力鉴定费，不在工伤保险支付范围，故对此费用，本院不予支持。
5、关于营养费、精神抚慰金，原告主张无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，以上合计125093.04元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十六条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定，判决如下：
一、被告江苏万象建工集团有限公司赔偿原告蔡朝华125093.04元，于本判决生效后10日内履行完毕。
二、被告蔡红卫对上述赔偿承担连带给付责任。
三、驳回原告蔡朝华的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏万象建工集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 朱剑媚
代理审判员 张 倩
人民陪审员 肖书平
二〇一七年四月十日
书 记 员 陈琳琳
附相关法律条文
1、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第三十六条具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。
3、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。