南充市顺庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）顺庆民初字第2470号
原告李志刚。
被告南充市鹰派科技有限公司。
法定代表人程雄，董事长。
委托代理人程文清，公司员工。
委托代理人蒲茂林，四川兴恒平律师事务所律师。
原告李志刚诉被告南充市鹰派科技有限公司（简称鹰派公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月12日立案受理。依法由审判员杨发光适用简易程序于2013年8月7日公开开庭进行了审理。原告李志刚、被告鹰派公司的委托代理人程文清、蒲茂林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李志刚诉称：2012年10月30日，原告到被告公司任工程方案员，月工资2800元。2012年6月10日，因被告公司业务量减少决定调换原告工作并下调工资至2200元每月。因原告不同意调换工作并下调工资，被告单方面解除了与原告的劳动关系并要求原告办理离职手续，原告迫于无奈按照被告的要求办理了离职手续。在劳动关系存续期间，原告多次要求与被告签订书面劳动合同并为原告购买社会保险，被告一直推脱，直至2013年5月初才回复原告同意购买社会保险，并要求原告在一份书面劳动合同书上签字。2013年6月17日，原告到社保局查询得知原告仍未参保。2013年7月3日，原告向南充市顺庆区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于7月11日作出不予受理通知书。为维护原告合法权益，特诉请人民法院判决被告向原告支付赔偿金5600元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额21000元、为原告补缴社会养老保险和医疗保险费并办理相关手续、支付失业金损失420元、加班工资960元。
原告在举证期间内所举证据为：
原告的身份证、被告的《基本情况表》查询单，证明原、被告的身份情况。
南充市顺庆区劳动争议仲裁委员会（2013）仲不字第08号《不予受理申诉通知书》，证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁前置程序。
《银行卡客户交易查询／打印》单，证明原告每月工资2800元。
4、《通知》一份，证明被告以原告业务能力差为由调换原告工作并调低工资至2200元的事实。
5、《员工离职申请表》复印件，证明原告因不同意调换工作并下调工资，公司要求原告离职。
被告鹰派公司辩称：原告因不能胜任工程方案员工作，给被告公司造成巨大的经济损失，被告将其调整至保安部工作并下调工资，是公司正当的管理权限。原告不同意调换工作和下调工资自愿离职，公司还多发给其半个月工资，被告不应承担经济补偿。原被告于2012年12月份签订的书面劳动合同，不是原告所称的5月初，只是合同被原告趁被告不注意拿走，故原告主张的双倍工资不应得到支持。原告每月领取2800元，包括每月基本工资1200元、岗位工资200元，以及每月培训费400元、保密费400元、社会保险补助500元、交通费100元，合计2800元每月，故原告的工资为每月1400元，其余1400元为其他补助，不是工资。因原告一直未将其社保关系从成都转到本地，致使被告一直未给原告办理社会保险，但被告将应承担的保险费用以社会保险补助金的形式以现金方式发给原告，由原告自行去办理。2013年5月份，被告为原告办理了社会保险。加班费请求是原告当庭提出的，属于增加诉讼请求，未给被告合理答辩期，况且原告也未举出加班费的相关证据，故该请求不应得到支持。综上所述，原告诉请无事实和法律依据，应予驳回。
被告所举证据为：
1、证人刘云峰、邓秀全、林平出具的《证明》各一份，证明原告不能胜任工作，给公司造成经济损失。
2、被告鹰派公司2012年11月—2013年6月员工《工资表》，证明原告每月基本工资1200元、岗位工资200元，以及每月培训费400元、保密费400元、社会保险补助500元、交通费100元，合计2800元每月。
3、《通知》一份，证明被告以原告业务能力差为由调换原告工作并调低工资至2200元的事实。
4、《员工离职申请表》，证明原告自愿离职。
5、《申请》一份，证明原告于2013年5月3日申请公司为其办理社会保险。
6、《参保单位人员及缴费工资基数增减变动申报表》、《南充社保局社会保险基金全额增交费用结算单》、《四川社会保险费专用发票》各一份，证明被告于2013年5月为原告办理了社会保险。
经庭审质证，被告对原告所举证据的真实性不持异议，但认为《银行卡客户交易查询／打印》单不能证明原告的工资组成情况。原告认为证人刘云峰、邓秀全、林平系被告公司员工，他们出具的《证明》不真实；《工资表》是被告公司自己造的，不具有证明力；对其余证据的真实性予以认可，但认为6月17日时期向社保局查询时该局告知与原告尚未参保。
经审理查明：2012年10月30日，原告到被告公司任工程方案员，试用期至2012年11月底，12月1日起按正式员工发放工资待遇。试用期间按每月2500元发放工资及各项补助，正式员工期间按每月2800元发放工资及各项补助，具体包括基本工资1200元、岗位工资200元、培训费400元、保密费400元、社会保险补助500元、交通费100元。原、被告于2013年5月初签订书面劳动合同。因原告的社保关系在外地未转回本地，被告鹰派公司一直未为其办理社会保险手续，但在劳动报酬中以“社保补助”的形式将社保费发放给原告。2013年5月3日，原告申请被告公司为其办理社会保险，被告公司于2013年5月8日为包括原告在内的四名员工办理了工伤、养老、医疗等社会保险手续。2012年6月10日，因原告不能胜任工程方案员工作，被告鹰派公司通知将其安排到安防分公司工作，从6月15日起每月工资2200元。由于原告不同意调换工作并下调工资，于2013年6月19日填写《员工离职申请表》后经被告公司同意自愿离职。被告给原告发放了6月份整月报酬2800元（扣除了6月份的社会保险费181元后实际发放2619元）。2013年7月3日，原告向南充市顺庆区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于7月11日作出不予受理通知书。原告遂诉至本院，提出了如前诉请。
本院认为：原告李志刚在被告处上班，由被告给其支付报酬，2013年5月初双方又签订了书面劳动合同，双方形成了劳动合同关系。被告提出双方系2012年12月初即签订书面劳动合同，但未举出相应证据证实，本院不予认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应当支付原告2012年12月30日至2013年4月30日期间共5个月的双倍工资，即1400元（基本工资1200元＋岗位工资200元）／月×5月＝7000元。原告主张按每月2800元计算7.5个月计算共计21000元，因培训费、保密费、社会保险补助、交通费等属于津贴或补助，不属于工资，以及计算双倍工资应扣除用工之日起后的一个月以及签订书面合同后的时间，故对其主张的超出部分本院不予支持。
由于原告自行申请离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，故对原告要求被告支付其2倍经济补偿金5600元的诉讼请求本院不予支持。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，由于原告未举出任何证据证明其加班的事实，故对其要求被告支付双休日加班费960元的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。
由于企业没有为职工办理基本养老保险、基本医疗保险和失业保险登记并按时依法缴纳社会保险费的行为属于社会保险费征缴中的违法行为，应当由劳动社会保障部门进行处理，不属于人民法院受理范围，故原告要求被告为其办理养老保险、医疗保险并补交老保险、医疗保险费的诉讼请求本院不予处理。依照《四川省企业职工失业保险规定》第三条“因下列情形之一失去工作并按规定办理失业登记手续的人员，享受失业保险待遇”之规定，因原告未按规定办理失业登记手续，故其要求被告支付其失业金损失420元的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款以及最高人民法院《民事诉讼证据规则》第二条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”、第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决”之规定，判决如下：
一、被告南充市鹰派科技有限公司于本判决书生效后十日内支付原告李志刚未签订书面劳动合同双倍工资差额7000元。
二、驳回原告李志刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告南充市鹰派科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 杨发光
二〇一三年八月十二日
书记员 任思颖