重庆市江津区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）津法民初字第06120号
原告：廖治国，男，汉族，1959年9月22日出生，住重庆市江北区。
委托代理人：孙忠尧，重庆市江津区龙华法律服务所法律工作者，特别授权。
被告：重庆卡沃尔工业有限公司，组织机构代码76592516-0，住所地重庆市江津区双福工业园区2区。
法定代表人：刘建民，董事长。
委托代理人：张翼，重庆龙行律师事务所律师，特别授权。
委托代理人：刘印，女，汉族，1987年3月29日出生，重庆卡沃尔工业有限公司员工，住重庆卡沃尔工业有限公司员工宿舍，特别授权。
原告廖治国与被告重庆卡沃尔工业有限公司（以下简称卡沃尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月15日受理后，依法适用简易程序，由审判员文学清独任审判，于2014年8月15日和10月10日两次公开开庭进行了审理。原告廖治国及其委托代理人孙忠尧，被告卡沃尔公司的委托代理人张翼、刘印到庭参加诉讼。因双方当事人申请庭外和解，本案曾中止审理，现已审理终结。
原告廖治国诉称：被告卡沃尔公司原名称是重庆贝韦实业公司，地点在重庆市大渡口区。原告于2003年3月6日至2009年3月，在重庆贝韦实业公司工作，法定代表人是刘建民。2009年4月起，原告又来被告双福住所地工作，法定代表人仍是刘建民，每月平均工资2597.66元。2013年8月26日，因工作原因，原告患肺气肿病后无法继续上班，请病假休息几个月后，被告于2014年1月14日单方解除与原告之间的劳动关系，但拒绝支付相关费用。重庆贝维实业公司和卡沃尔公司是同一公司，法定代表人均是刘建民，因此，原告的连续工龄为11年。请求被告支付原告从2013年8月26日至2014年1月14日期间的病假工资11689.47元（2597.66元／月×4.5月）。
被告卡沃尔公司辩称：重庆贝韦实业公司2003年前曾经聘请过刘建民担任法定代表人是实，重庆贝韦实业公司和卡沃尔公司是两个不同的独立法人，相互之间没有关联。被告公司成立于2004年11月3日，法定代表人刘建民，原告是2011年8月17日到被告公司上班，原告在被告公司的工龄不足2年5个月。2013年7月，原告患肺气肿病，被告分别于2013年7月25日、8月26日两次调整其工作岗位，原告均不到岗工作，且从2013年8月26日起未到公司上班。2014年1月14日，原告与被告解除了劳动关系，不应支付原告病假工资，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告卡沃尔公司依法登记成立于2004年11月3日，公司住所地在重庆市江津区双福工业园区2区，法定代表人为刘建民，公司经营业务为制造、加工、销售等。2011年8月17日，原告廖治国入被告卡沃尔公司工作，双方签订了书面劳动合同，工种为打磨工，工资实行计件制，被告卡沃尔公司从2011年9月起，为原告廖治国参加了社会保险。2013年7月，原告廖治国患肺气肿病，表示不能胜任原工作，但未能鉴定为职业病。7月29日，被告卡沃尔公司为原告廖治国调换工种，安排到消失模压型班组工作，原告廖治国表示不能胜任，没有到岗。8月24日，被告卡沃尔公司又为原告廖治国调换工种，安排其从事消失模装箱工作，原告廖治国以有病不能从事工作为由，仍未上班，被告卡沃尔公司支付原告廖治国工资至2013年8月26日。9月2日，原告廖治国以“因肺部有问题，工作很累”为由，向被告卡沃尔公司书面请假休息20天，被告卡沃尔公司签字同意；10月22日，原告廖治国又以前述理由书面请假20天，被告卡沃尔公司签字同意；11月12日，原告廖治国再以前述理由书面请假30天，被告卡沃尔公司签字同意；12月12日，原告廖治国仍以前述理由书面请假30天，被告卡沃尔公司签字同意，被告卡沃尔公司共准许原告廖治国病假100天。2014年1月14日，被告卡沃尔公司以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的”为由，提出与原告廖治国解除劳动关系，原告廖治国当日收到《终止、解除劳动合同通知书》。同时，被告卡沃尔公司书面要求原告廖治国接到通知书三日内，到相关部门办理离职手续，相关待遇依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定处理。原告廖治国对解除劳动关系无异议，双方为经济补偿金、工龄等问题上意见分歧，未能达成一致意见，原告廖治国拒绝提供相关资料办理失业手续，并拒绝搬离被告卡沃尔公司宿舍。2014年5月12日，原告廖治国向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告卡沃尔公司支付残疾补贴12000元、病假工资13500元（3000元／月×4.5月）、养老保险费40000元。该委于7月2日作出仲裁裁决，裁决被告卡沃尔公司支付原告廖治国病假期间工资6061.21元，驳回原告廖治国的其他诉讼请求。原告廖治国不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
另查明，原告廖治国2009年3月前在重庆贝韦实业公司工作，2009年4月至2011年8月由重庆市华式杰装饰工程有限公司参加社会保险，2011年9月至2014年1月由被告卡沃尔公司为其参加社会保险。
审理中，原、被告一致认可原告廖治国病休前十二个月平均工资为2597.66元，原告廖治国在本案中只要求被告卡沃尔公司支付病假工资，对仲裁申请中和诉讼中的其余请求表示放弃或者撤回另案解决。原告廖治国主张被告卡沃尔公司名称是由重庆贝韦实业公司变更而来，至解除劳动关系时在被告卡沃尔公司连续工作年限11年，应按11年工龄计算病假工资，但未提供相应证据加以证明。
上述事实，有原、被告陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、参保证明、请假条、终止、解除劳动合同通知书等证据，经庭审质证，在卷佐证，足以认定。
本院认为，劳动者依法享有休息休假并获得社会福利的权利。原告廖治国患病后，向被告卡沃尔公司书面请假休息，被告卡沃尔公司准许休假，依法应当享受病假待遇。故原告廖治国要求被告卡沃尔公司支付病假期间工资的请求，本院予以支持。原告廖治国于2011年8月入被告卡沃尔公司工作，至2014年1月解除劳动关系，连续工龄不足10年，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第（一）款“连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”的规定，被告卡沃尔公司应按原告廖治国本人工资的70%支付。原、被告一致认可原告廖治国病休前十二个月平均工资为2597.66元，本院予以确认。原告廖治国请假天数为100天，被告卡沃尔公司同意休假，原告廖治国病假时间应为100天。其病假工资为6061.21元（2597.66元／月×（3月＋10天÷30天／月）×70%］。原告廖治国请求应按连续工龄11年计算病假工资待遇的理由不能成立，对其超过上述金额的请求，本院本院支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告重庆卡沃尔工业有限公司于本判决生效后5日内支付原告廖治国病假工资6061.21元。
二、驳回原告廖治国的其他诉讼请求。
被告重庆卡沃尔工业有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆卡沃尔工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 文学清
二〇一四年十月二十二日
书记员 王 念