黑龙江省双鸭山市尖山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0502民初535号
原告王海升，男，1980年3月22日出生，汉族，无职业，现住黑龙江省双鸭山市尖山区。
委托代理人任顺远，女，1982年5月2日出生，汉族，无职业，住黑龙江省双鸭山市尖山区。
被告英大泰和财产保险股份有限公司黑龙江分公司，住所地哈尔滨市香坊区建北街63号。
法定代表人周海峰，系该公司负责人。
委托代理人马永林，系黑龙江双峰律师事务所律师。
委托代理人张姗姗，女，1981年6月12日出生，汉族，住哈尔滨市道里区。
被告诚通人力资源有限公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号1号楼。
法定代表人肖茵，系该公司总经理。
委托代理人刘君，男，1981年3月4日出生，汉族，住天津市红桥区。
原告王海升诉被告英大泰和财产保险股份有限公司黑龙江分公司（以下简称英大公司）、诚通人力资源有限公司（以下简称诚通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月19日立案后，依法适用普通程序，于2017年8月10日公开开庭进行了审理，原告王海升及其委托代理人任顺远、被告英大公司委托代理人马永林、诚通公司委托代理人刘君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王海升向本院提出的诉讼请求：一、请求被告支付原告2012年9月至2016年4月差额工资79853.86元；二、要求被告给付加班费122550元；三、要求被告按照查勘员的岗位工资支付经济补偿金19963.46元；四、要求被告给付节假日工资2210元；五、要求被告补交养老保险费3354元；六、要求被告支付2014年-2015年保险费用手续费15837元。事实和理由：我于2012年9月与被告英大泰和财产保险股份有限公司黑龙江分公司签订劳动合同，约定我作为其保险销售业务员，每月工资额度在600元左右，我入职后，在从事销售工作的同时，由于该公司在双鸭山没有售后理赔人员，我一直被要求处理查勘理赔业务，工作繁忙，经常没有休息时间，假日加班加点是常事，但被告单位一直没有按照查勘理赔岗位支付工资，我的销售提成直至劳动合同解除也没有完全支付。
被告英大公司不同意原告的诉讼请求：一、法院直接受理王海升的起诉不符合法律规定，原告主张的是劳动法律关系，属于仲裁前置程序，原告应取得仲裁裁决书，对仲裁裁决不服才能诉讼到法院，仲裁不予受理通知书以及不受理的理由，不构成已经经过的仲裁程序，并且原告系劳务派遣人员，与诚通人力公司形成劳动关系，其仲裁申请时未将诚通人力公司列为被申请人，因此本案实质上并未经过仲裁程序，法院应驳回原告的起诉。二、原告王海升系诚通公司派遣到我公司的保险营销工作人员，工作内容不只局限于保险销售，实行的是不定时工作制，工资结构以营销岗位的基本工资加完成公司定额保费业绩的提成构成，其工资不包含查勘理赔岗位的工资，其工作时间上是自由支配的，最终看完成的工作成果，不存在加班的情况，也就不存在经济补偿金的事宜。三、为了增加原告的收入及方便工作，我公司将保险理赔的查勘工作交由原告完成，查勘工作只是理赔工作的一部分，原告只是将出险车辆的照片上传到我公司，约定每出一次查勘现场给付100元钱，该费用我公司已按月结清，不欠原告所谓的工资。四、由于原告不能胜任工作，经培训后仍不能完成公司的定额任务，不符合员工的用工标准，我公司依据与诚通公司的派遣合同，将原告退回到诚通公司，并已支付了原告的经济补偿金，并无违法的行为。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。
被告诚通公司不同意原告的诉讼请求，一、我公司未收到劳动仲裁阶段的任何通知，也未参与劳动仲裁，严重侵害了我公司的诉权，法院不应受理本案，已受理应予驳回。二、我公司已经足额发放原告的工资待遇，保险手续费并未向原告做过任何承诺，另外，根据原、被告签订的劳动合同书第十一条的约定，乙方（王海升）收到甲方（诚通公司）或用工单位（英大公司）支付的工资、奖金、福利待遇时应及时核对，如有异议，应在发放日起三日内向甲方提出，逾期未提出，视为对该月工资、奖金、福利待遇没有异议。原告在职期间并未对自己的工资、奖金等提出异议，2017年3月才提出异议，而且金额巨大，明显不符合常理。三、原告所在的用工单位的岗位为保险营销人员，保险营销人员在行业内的特点就是工作时间比较灵活，可以自己自行安排工作时间和休息时间，用工单位以考核业绩为导向，不强制工作时间，不存在单位安排加班的情况。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经庭审质证，证据分析如下：
原告王海升提供的证据一《劳动合同》，证明其从被告英大公司入职时，英大公司曾口头承诺其工资不低于2800元/月。英大公司管理人员以电子邮件的方式告知其在合同乙方处签名，其他空格都不予填写。当时与诚通人力公司没有任何接触。不存在诚通人力公司所陈述的劳动合同系公司与其经协商一致共同签署的情形。二被告因合同无签字盖章而不予认可原告提供的证据一。英大公司认为该合同与其无关。诚通认为其与王海升之间的劳动合同系经双方共同协商，员工同意签字后公司盖章的。所以，原告提供的空白合同只是诚通公司的劳动合同范本，没有生效。也不能证明其工资标准是2800元/月。原告入职是保险销售员，是按照保险公司的基本法的规定确定的工资，保险销售员的工资具有不固定性，其工资不可能是固定的2800元/月。经庭审质证，本院认为该证据缺少关联性，本院不予采信。
王海升提供的证据二《不予受理通知书》，证明原告起诉前经过了劳动仲裁程序，起诉符合法律规定；英大公司和诚通公司对该证据的真实性没有异议，对合法性、关联性有异议。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的规定，对于涉及诉讼时效的劳动案件仲裁时应进行实质性审查，以裁决书的形式进行审理。本案中不予受理通知实质上是未经过仲裁程序，法院不应受理原告的起诉，应予以驳回。因该证据具有真实性、合法性和关联性，本院予以采信。
原告王海升提供的证据三工牌及名片，证明原告在英大公司的查勘员的工号及从事的工作岗位为保险查勘员。原告主张这个工牌和名片是由英大公司黑龙江分公司理赔部统一配发的，工号能够证明原告的权限并不像英大公司所说的只是上传照片；英大公司与诚通公司对于该证据真实性没有异议，但认为该证据只能证明原告的身份，与理赔权限无关，也证明不了英大公司没有为原告发放该岗位的工资。查勘员不表示需要做理赔的全部工作。该证据具有真实性、合法性和关联性，本院予以采信。
原告王海升提供的证据四《案件统计表》（2013年1月至2016年3月）由王海升经手的555起查勘理赔案件。王海升主张，在英大财产保险公司的工作流程中，正常的查勘员的工作范围只是查勘现场、核定损失，不包括理赔受理及理赔款支付，但英大公司在双鸭山市的分支机构的工作人员包括原告在内只有两个人，其承担了所有案件的从查勘现场、核定损失到理赔受理和理赔款支付的全部的办理程序，除上述查勘案件外还办理了多起代理业务，该证据能证明1、原告与被告之间存在劳动关系，原告共在被告处工作43个月，公司考勤的8个小时和考勤之外的时间，随时在工作，因为查勘工作要根据事故发生时间及时到现场勘察。555起案件中有多起是在节假日发生的险情，很多案件发生在工作时间的8小时之外，所以，被告应给付加班费122550元（43个月*2850元）；2、原告从事的工作为车险查勘员，应按查勘员的岗位支付工资，不能只按照营销岗位支付每月600元；3、原告在工作期间周六周日加班共135天，应按照二倍工资支付工资。这期间有17个节假日每天130元合计为2210元；经庭审质证，英大公司对王海升处理的555起案件中的部分案件予以核对，其他案件没有提出核对意见，因王海升在英大工作期间，除了从事营销工作以外，还从事了查勘理赔工作8个环节中的查勘现场、理赔核算、材料收集、档案管理等多个环节，该555起案件证据源于其在档案管理工作中的积累，证据的来源合法，证据具有真实性和关联性，本院对该证据予以采信。
王海升提供的证据五养老保险明细表及信息查询表；证明2012年6月至2016年4月期间，养老保险缴费基数均低于2850元，如果按月工资2850元计算，被告共对王海升拖欠缴纳保险费3544.96元，证明被告给付原告的工资与养老保险交纳标准中的工资不符。该证据中为原告缴纳养老保险的是“黑龙江外商企业咨询有限服务公司佳木斯分公司”，原告的养老保险的缴纳单位不是诚通公司，也不是英大公司，证明二被告均逃避法律责任。被告诚通公司主张其为王海升缴纳的养老保险是委托黑龙江外商企业咨询有限服务公司佳木斯分公司代为缴纳的。该证据具有真实性、合法性和关联性，双方当事人亦承认缴费情况，本院予以采信。
原告王海升提供的证据六、王海升的电子邮箱内的工资明细表及月工资单，证明王海升与被告英大公司之间存在劳动关系，另能证明被告英大公司拖欠原告王海升的工资，从月工资表可以看出，原告有的时候月工资标准仅为500多元，而养老保险明细表中的工资标准均为1000元以上，这证明了被告未足额支付原告工资的事实。英大公司承认该公司与员工之间以电子邮件的方式进行沟通并确认一些事实，但因与王海升进行沟通的工作人员已经离职，所以，无法确认该证据的真实性。诚通公司对该证据的真实性不予认可，二被告均认为王海升的工资应以公司财务部门出具的数据为标准，电子邮件所反映的事实不准确。本院经核实王海升的电子邮箱的具体往来邮件，因该邮件沟通时间于案件诉争事实发生时间一致，且该事实与本案有关联性，本院予以采信。
原告王海升提供的证据七、保险费明细表，证明2014年2015年间被告拖欠原告保险费用手续费15837元（2014年为11080.65元、2015年为4756.35元）；被告英大公司承认保险营销有手续费，但不认可该证据证明的拖欠的保险费用手续费的数额，本院指定其在规定时间内通过其公司内部系统进行统计核实，英大公司在规定时间内没有进行全面的核实，也没有提出具体的证据证明原告销售费用已经全部支付。因原告提供的证据来源合法，且与本案具有关联性，本院予以采信。
原告王海升提供的证据八、黑龙江省分行业单位就业人员工资，证明原告从事的保险公司查勘员各种隶属于金融业，但金融业的工资从2012年至2016年间，保险行业的工资标准每年均达到57000元以上，原告诉求中所要的2850元远远低于上述工资标准，2850元一是按照原告与被告之间的协议工资，同时也是参照辽宁省查勘员工资标准的一半进行的计算；该材料不属于证据范围，本院不予分析。
证据九工资差额明细表，证明被告拖欠原告工资差额79853.86元，也能间接证明被告未支付原告案件手续费。原告入职英大公司初期从事保险销售工作，个别月份工资曾接近2800元/月。但被告经常拖欠手续费，致使原告的工作无法继续开展，工资差额加大。后来又增加了查勘理赔工作。销售工作量大幅度减少，工资差额更加加大。到2014年后，被告一直未支付手续费，原告的工作渐渐无法维持。被告英大公司对该证据的真实性有异议，并要求提供工资收入的具体情况。诚通人力公司认为其只能提供两年之内的工资发放表。因原告提供的该材料不属于证据，应属于原告对被告拖欠其工资的记载和核算。因王海升在从事查勘员工作期间从事了理赔材料收集和档案归档等工作，其材料来源合法，本院认定其真实性，但不属于证据，本院不做证据的分析与认定。
原告王海升提供的证据十、违反和解除劳动合同的经济补偿办法，原告以此为依据，证明被告拖欠原告劳动报酬应给予原告经济补偿19963.46元符合法律规定；该材料不属于针对原告诉讼请求的证据，本院不对此进行证据分析。
原告王海升提供的证据十一、新员工调入通知单，证明原告入职时是英大公司对其进行的录用，与英大公司建立了劳动关系；二被告认为该通知单证明不了原告入职时的情形，英大公司主张其工资对于劳务派遣人员中的新员工的岗位录用及转换均以通知单的形式体现，系公司的管理制度，该证据否认不了原告与诚通公司劳务派遣用工关系的事实。该证据具有真实性，合法性与本案具有关联性，本院予以采信。
原告王海升提供的证据十二、邮箱截图，证明英大公司人事部孙艳娇给原告发送的劳动合同及入职通知单，孙艳娇在邮件中告知原告将劳动合同输出后在乙方处签字，其它均不填写，证明了原告对于劳务派遣一事并不知情，也根本不知道工资数额，这也正是原告无法出示劳动合同的原因。另证明原告一直是与英大公司的工作人员进行联系，英大与诚通之间签订的劳务派遣协议，是以合法形式掩盖非法目的。被告英大公司对证据的真实性不能确定，因为发送电子邮件的员工已经离职，但即使该截图成立也是正常的工作，也证明不了原告没有与诚通公司形成劳务派遣的事实。该证据具有真实性、合法性和关联性，本院予以采信。
原告王海升提供的证据十三、阳光保险查勘定损员的工资标准，证明原告仅以同行业平均工资的一半主张自己的工资。二被告对该证据的真实性、关联性均有异议，认为同类行业中各公司均有自己不同的管理制度以及工资制定办法，原告用类推比较的方式是不成立的。该证据与本案没有关联性，本院不予采信。
被告诚通人力提供的证据一、劳动合同书、劳动合同续订书，证明原告的工资情况。原告对劳动合同书的真实性有异议，认为乙方签字并非王海升本人所签，劳动合同中1500元工资是被告自行书写的，与前面的笔迹不能吻合。另外该合同没有签订日期，证明不了真实性，且对从事的工作岗位也没有约定。不能作为证据使用；原告对劳动合同续订书的真实性没有异议，认为与其提供的证据能够进行认证，王海升认为劳动合同书和劳动合同续订书上的王海升的签字不是同一个人的签字。因该二份证据之间有出入，且王海升对其签字有异议，被告没有对王海升的签字的真实性提供足够的证据予以证实，本院对该证据不予采信。
被告诚通人力提供的证据二营销人员基本管理办法（2016版）培训回执，证明原告的工作岗位为营销员，是由诚通公司派遣到英大公司的员工。原告王海升及英大公司对该证据没有异议，本院予以采信。
被告诚通公司提供的证据三、解除劳动关系通知、原告离职前12个月工资发放凭证（工商银行实时清算系统网银清算业务清单）、工商银行业务回单（支付经济补偿金7890），证明被告已经与原告解除劳动关系并且已经合法支付经济补偿金及代通知金。原告王海升及英大公司对该证据没有异议，本院予以采信。
被告英大公司提供的证据一、《退回被派遣劳动者告知函以及工作通知书》，即（2016）0×号文件，证明原告不能完成公司的考核任务，本人又拒绝参加培训，依据派遣协议的规定，将原告退回诚通人力公司，并支付经济补偿金7890元，符合法律规定。原告王海升对证据的真实性没有异议，但认为英大公司在2016年3月30日以电子邮件的方式发出通知，要求其参加2016年3月31日下午的培训，当他在2016年3月31日早晨上班工作时间打开邮箱知道培训时间时，其已经无法按时从双鸭山赶到哈尔滨参加培训，其当时向公司说明了情况，并要求请假。但在2016年的4月1日早晨上班就收到了英大财产保险公司邮寄的快递，快递邮寄的是解除劳动合同通知书，解除劳动合同的原因是王海升经培训后仍不能胜任工作。英大财产保险公司对其培训安排没有给出合理的时间，解除劳动合同的理由不符合法律规定。诚通人力未到庭未予质证。该证据具有真实性、关联性和合法性，本院予以采信。
被告英大公司提供的证据二、劳务派遣员工守约承诺书，证明原告系派遣人员，对英大公司的管理规章制度已明晰，并接受公司的管理。原告王海升对证据二的真实性没有异议，认为此份证据能够证明王海升是英大公司派至黑龙江分公司双鸭山的员工，与诚通公司无关，因为该承诺书未体现任何英大与诚通派遣的字样。诚通人力未对该证据予以质证。该证据具有真实性，且与本案有关联性，本院予以采信。
被告英大公司提供的证据三、培训通知短信截屏两份以及邮箱发件4份，证明原告因未完成公司考核，公司要求其参加培训，原告本人拒绝参加，违反了公司的管理制度。公司对其解除了劳动合同。原告王海升对证据三除手机短信有异议外，对邮箱截图的真实性没有异议，但从截图可以看出2016年3月30日曾经发送了一个邮件，但其主张自己是3月31日上午看到通知的，看到通知后就及时向公司请假，但公司并没有准假，并于次日收到了解除劳动合同通知的快递。诚通人力因缺席未予质证。该证据具有真实性，关联性，且原告予以认可本院予以采信。
被告英大公司提供的证据四、车险理赔工作的流程，证明车辆理赔工作全程有八个工作岗位，分别是报案登记、查勘定损、报核价核损、客户提交资料、缮制理算赔案、赔案审批、支付赔款和结案归档，原告在车险理赔中只负责查勘及定损，查勘只出现场，上传车险照片，定损是初步估算车辆损失，在整个的车险理赔工作中只是其中的一个环节，工作量与支付的报酬相适应，每个理赔案件公司都支付了100元的查勘费。原告王海升对该证据的真实性无异议，对被告证明的问题有异议。王海升认为，接到报案后到现场拍照，确认事故的责任和损失，定损上报，公司核价后与客户沟通，客户同意价格后进行维修，跟修配厂协商汽车维修价格，收集客户资料等一系列工作都是由我来处理的。在系统里填写客户的资料、银行卡、赔款金额、及计算书都是由我操作的，直至客户签字后的材料归档到结案等工作也都是由我来完成的，并且现在档案中每笔案件定损都是由我来签字的。流程当中核价核损和赔案审批两个环节不是我做的，其他都是我做的。英大财产保险公司在双鸭山的工作机构只有两个人，我在查勘理赔的八个工作岗位中参与了现场查勘、核算损失、收集客户资料、结案归档等大部分的工作环节。诚通人力未到庭未予质证。该证据双方当事人予以认可，且具有真实性、关联性和合法性，本院予以采信。
被告英大公司提供的证据五、车险理赔费用管理办法，证明查勘的案均费用双鸭山地区为100元，英大公司已足额支付给原告。原告王海升对该证据的真实性没有异议，但对英大公司要证明的问题有异议，认为100元是查勘费用，是从工作单位到车险现场的车费，不是查勘员的工资。其承认此款以按次支付。该证据具有真实性、关联性和合法性，本院予以采信。
被告英大公司提供的证据六、英大公司的基本管理办法，该办法第三十八条规定了公司考核是以完成公司规定的保费为标准。第四十二条规定了工资的构成包括绩效工资、业务提奖，附件1-12具体规定了保费的提成比例。王海升对证据的真实性、关联性、合法性均有异议，认为这是是由营销企划部制作的，该份管理办法上也没有负责人的签字，证明不了其真实性。其次，本办法是营销人员的管理办法，而原告从事的是保险代理业务及车险查勘工作，因此该办法不适用于原告。假如该办法为真，那么从十七条可以看出，英大公司并不适用派遣管理，因为第三十七条规定转正时需要经总公司营销管理部批准。被告诚通人力公司未到庭未予质证。该证据系被告英大财产保险公司营销部门对营销工作的管理办法，与本案争议的王海升的查勘理赔工作缺少关联性，本院不予采信。
被告英大公司提供的证据七、2013年8月1日，英大公司与诚通人力公司签订的《劳务派遣服务合同》，证明英大公司与诚通公司系劳务派遣关系，同时可证明原告是诚通人力公司派遣到英大公司的工人，符合法律规定。王海升对合同的真实性、合法性、关联性均有异议，其认为合同中诚通的盖章是复印件，合同中没有关于王海升的任何指派，也没有王海升的任何签字。被告诚通公司对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。该证据具有真实性、关联性，本院予以采信。
被告英大公司代替诚通公司公司提供的证据、诚通公司公司出具的解除劳动关系通知书，证明诚通公司依法与原告解除劳动关系，并支付经济补偿金。劳动合同的编号与诚通人力出具的派遣合同相一致，证明原告系派遣人员，有原告本人签字，可以证明原告对解除劳动合同理由及事实的认可。原告王海升对该证据的真实性不予认可，依据法律规定，假如派遣关系成立，那么应先由用工单位将劳动者退回至用人单位，由用人单位与劳动者解除劳动关系，而英大公司是在2016年3月31日通知我方参加培训，而我方却在2016年4月1日当天收到了解除通知，虽然原告被迫在通知书上签字，但不代表是对派遣的知情，以及对解除的认可。当时原告为领取失业保险才被迫签的字。但因原告手中没有当时的通知书，且被告出示的又为复印件，所以证明不了是同一份通知书，以及当时通知书的内容。因2016年4月1日诚通公司公司解除了与王海升的劳动关系的事实双方没有异议，本院对该证据予以采信。
经庭审举证、质证，本院认定事实如下：2012年6月，王海升应聘到被告英大财产保险公司从事保险营销工作。2012年9月1日，诚通公司与王海升签订劳动合同书，合同期限从2012年9月1日至2015年8月31日，经培训，王海升同日被派遣至被告英大公司从事保险营销工作，月工资600元，其工资构成为绩效工资、业务提奖等。工作地点在双鸭山市，诚通公司委托黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司在佳木斯市为王海升缴纳社会养老保险。英大公司在双鸭山的分支机构仅有两个人，王海升在另一人的领导之下，从事具体工作。王海升从2012年6月开始入职时主要从事营销工作，其收入主要来自于营销工作的业务手续费（被告英大财产保险公司代理人解释为此款相当于业务提奖或绩效工资）。因双鸭山市分支机构没有查勘理赔等售后服务人员，英大财产保险公司要求王海升同时从事查勘理赔的八个岗位中的大部分等工作。查勘理赔程序共计八个工作岗位，包括报案登记、查勘定损、报核价核损、客户提交资料、缮制理算赔案、赔案审批、支付赔款和结案归档。英大公司为王海升配备了工号为19069035的查勘员工牌。自2012年9月1日至2016年4月，其为英大公司处理了555件查勘理赔工作。因英大公司在2014年至2015年期间的保险销售手续费未能及时发放，王海升无法维持业务费用，逐渐减少了保险销售工作，主要从事查勘理赔工作。该公司在双鸭山市的汽车财产保险的查勘理赔工作大部分由王海升完成，但该公司仅支付了每起案件的现场费用100元，未支付此项工作的工资。2016年3月30日，该公司通知王海升于2016年3月31日下午参加业务培训，因王海升未能及时参加该培训，2016年4月1日，英大公司做出将王海升退回诚通公司的决定，同日，王海升收到了诚通人力公司特快专递邮寄的解除劳动合同通知书，该公司对王海升与诚通公司签订的营销岗位的劳动合同进行了相关的经济补偿。王海升向英大公司要求支付就其从事的查勘理赔岗位的工作的差额工资、加班费、经济补偿、节假日工资、养老保险及尚欠的2014年-2015年期间的保险费手续费，英大公司以王海升系诚通公司派遣人员，工资由诚通公司支付为由拒付。王海升于2017年2月22日向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该机构做出不予受理通知。庭审过程中，被告英大公司承认对王海升支付的工资中仅为营销岗位的工资，除了每起理赔案件支付100元的费用以外，没有支付过查勘岗位的工资。
另查明，2013年8月1日，英大公司与诚通公司签订劳务派遣合同，英大公司委托诚通公司提供劳务派遣服务的全部或部分事项。双方约定：诚通公司支付员工的报酬（数额由英大公司与员工确定后通知诚通力公司）。
再查明，英大公司与王海升的查勘员工作岗位劳动合同尚未办理解除手续。
本院认为，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。王海升2012年6月入职到英大公司后，2013年8月1日，二被告签订劳务派遣合同后，诚通公司与王海升就营销岗位签订了2012年9月1日起至2015年8月31日期间的劳动合同，形成了王海升与诚通公司之间的关于营销岗位的劳动合同。王海升在英大公司期间的工资收入由诚通公司发放，其劳动保险由诚通公司缴纳。上述事实清楚，证据充分，当事人予以认可，本院予以确认。王海升在英大公司工作期间，还正式被英大公司确认为查勘员，自2013年1月至2016年2月14日期间共处理了555件理赔案件。形成了事实上王海升与英大公司之间的就查勘员岗位的劳动合同。查勘理赔机构系财产保险公司的常设机构，不适宜临时性或派遣性用工，英大公司与王海升之间的查勘理赔工作的劳动合同关系符合法律规定，本院予以确认。原告主张其入职英大公司后，英大公司通过诚通人力公司以劳务派遣形式安排其从事英大公司的查勘理赔工作，系以合法形式掩盖非法目的，与事实不符，本院不予支持。英大财产保险公司承认王海升从事查勘工作期间，对其所处理的查勘案件除了支付每件100元的现场查勘费用外无其他工资，原告予以承认，本院予以确认。英大公司认为王海升仅与诚通公司存在劳动关系，与其不存在劳动关系，与事实不符，于法无据，本院不予支持；《英大泰和财产保险有限公司黑龙江分公司车险理赔费用管理办法》第六条第（五）款第（1）项规定：“直接理赔费用......查勘车使用费，包括理赔查勘车的折旧费、租赁费、燃油费、维修费、保养费、保险费、年检费、过路过桥费、车船使用税等”；第十一条规定，“各机构间接理赔费用预算标准根据服务半径的大小、公路状况、案件量、季节因素以及是否配备查勘车等因素将预算标准设置成3个梯度。分公司客户服务部每月按照标准确定各机构可用查勘费预算额度，各机构在预算内据实报销”。双鸭山市为第一梯度，案均费用为100元。据此，本院认定此款为查勘理赔工作开展期间的费用，不属于查勘员的工资。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。英大财产保险公司应为王海升支付该公司其他查勘员同工同酬的工资，其认为对王海升除了应支付每件查勘理赔案件的现场费100元以外，不应当再予支付工资的观点不符合法律规定，本院不予支持。英大公司在诉讼期间未向本院提供该公司的查勘员的工资标准，本院无法按照同工同酬的标准确定王海升应获得的劳动报酬，可酌情参考双鸭山市统计局出具的2012年-2016年双鸭山市区城镇非私营单位金融业在岗职工平均工资情况。王海升在英大公司从事查勘员工作期间未领取过该岗位的工资，故王海升有权要求英大公司支付其该岗位的全部工资，因诚通公司与英大公司签订的劳务派遣合同时间后于王海升入职英大公司时间，且诚通公司在诉讼过程中未提供其与王海升签订劳动合同过程中系直接共同协商同意后签字的证据，故王海升因不认同其与诚通公司之间的劳动关系，要求英大公司支付以营销岗位工资为基数的差额工资，王海升要求英大公司以每月2850元工资标准支付其工作期间的差额工资79853.86元，王海升的请求低于双鸭山市区同行业2012年的平均工资标准的50%，英大财产保险公司又没有提出其对本公司其他查勘员工资低于该标准的证据，故本院依法支持王海升要求英大财产保险公司支付差额工资79853.86元的诉讼请求。因车辆出险时间的不固定性，查勘工作也相应的具备时间上的不固定性，原告从事查勘工作期间的工作，确有加班的必要，但并非随时都在加班，故原告王海升要求被告英大财产保险公司按照每月2850元的工资标准支付自2012年9月至2016年4月的加班费122550元，与事实不符，本院不予支持。根据其承办的理赔案件出险时间和出现场时间，计算周六周日加班共135天情况，其要求按照每天130元的工资支付加班费，不超过同行业工资标准，本院可支持其加班费35100元（135天*130元/天*2倍）；其请求支付节假日工资2210元，低于法律规定的节假日加班工资应为平时工资的三倍的规定（即17日*130元/天*3倍），不违反法律规定，本院予以支持。原告王海升要求英大公司按照查勘员的岗位工资支付经济补偿金19963.46元（79853.86元*25%）于法有据，本院予以支持。原告王海升要求被告支付2014-2015年保险费用手续费15837元，并提供了2014年和2015年的具体的保费明细表，清楚的载明了销售时间、销售对象、销售金额、提成比例和销售类型，诚通公司以不欠王海升手续费为由拒绝支付此款，但未在规定期限内提供任何证据证明其已经支付此款；被告英大公司认为此款系营销岗位工资，不应由其发放；在诚通公司与英大公司签订劳务派遣合同之后，英大公司与诚通公司将王海升的营销岗位转变为劳务派遣用工形式，虽然诚通公司没有提供证据证明其与王海升之间经过共同协商过程，但王海升在诚通公司提供的劳动合同文本上予以签字，且在签字过程中，并没有合同无效的法定情形，故王海升的营销岗位的劳动关系系王海升与诚通之间的劳动合同关系。原告请求被告支付尚欠的保险销售手续费，应属于诚通应支付的绩效工资部分，属于劳动仲裁前置程序予以处理后才能提起民事诉讼的范畴，而原告在提起民事诉讼前，并没有对诚通公司就该费用提起过劳动仲裁程序，故原告王海升在本案中的此项诉讼请求不属于本案审理范围。应由王海升另行申请劳动仲裁后进行处理。本案不予一并处理。原告王海升要求被告英大公司以每月2850元的工资标准补交养老保险3354元，其请求合理但数据计算不准确，应按照月工资2850元的标准，由英大公司向社保部门按照社保部门的标准予以补交。
综上所述，二被告以劳动仲裁程序不予受理王海升的仲裁申请为由，认为仲裁机构未经过实体审理，本院对此案没有管辖权为由，提出管辖异议，与事实不符，亦不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十八条、第六十二条第一款第三项、第六十六条第一款、第二款、第六十九条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告英大泰和财产保险股份有限公司黑龙江分公司给付原告王海升差额工资79853.86元；
二、被告英大泰和财产保险股份有限公司黑龙江分公司给付原告王海升加班工资35100元（135天*130元/天*2倍）；
三、被告英大泰和财产保险股份有限公司黑龙江分公司给付原告王海升节假日工资2210元；
四、被告英大泰和财产保险股份有限公司黑龙江分公司给付原告王海升经济补偿金19963.46元；
五、被告英大泰和财产保险股份有限公司黑龙江分公司以每月2850元的工资标准从2013年9月1日其至2016年4月1止按照社保机构要求补齐原告王海升的养老保险费。
以上款项于本判决生效后十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原告王海升对被告诚通人力资源有限公司的诉讼请求。
七、驳回原告王海升的其他诉讼请求。
案件受理费10元由被告英大泰和财产保险股份有限公司黑龙江分公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提供副本，上诉于双鸭山市中级人民法院。
审 判 长 张秀兰
人民陪审员 陆成伟
人民陪审员 孙新立
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 雷湘洋
《劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。