广西壮族自治区田阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1021民初1677号
原告：广西旭日工程有限公司。住所：来宾市滨江北路***号裕达中央城裕达大厦**层**号房。组织机构代码：91451300MA5K9KQR4F。
法定代表人：周文龙，公司总经理。
委托诉讼代理人：韩丹丽，女，1989年8月17日出生，该公司职员。
委托诉讼代理人：卢一旺，男，1973年8月6日出生，住南宁市青秀区。
被告：徐世君，女，1983年9月14日出生，汉族，广西永福县人，住南宁市。
原告广西旭日工程有限公司（以下简称旭日公司）与被告徐世君劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序于2017年11月30日公开开庭进行了审理。原告旭日公司的委托诉讼代理人韩丹丽、被告徐世君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告旭日公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币11373元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2016年3月11日向原告提交辞职申请书并填写《离职申请表》，原告在该申请表的部门意见、人力行政部意见、授权领导意见、部经理意见等栏目里分别注明审批意见，均同意被告的离职申请，要求被告交接完手上工作及材料，且经审计通过后方可办理内部离职手续。但被告未完成工作交接就擅自离岗，长时间处于缺勤状态,根据劳动法、劳动合同及旭日投资集团有限公司发布的旭日行［2015］34号《考勤管理制度》的规定，原告于2016年4月1日解除与被告的劳动合同关系，其没有违背相关法律法规规定。原告尚欠被告2016年2、3月工资属实，但并非存在克扣或无故拖欠的情形。有一些客观原因，其一是被告供职于原告旗下的田阳分公司，该分公司因管理方面出现问题，原分公司负责人唐桂新涉嫌非法侵占公司财产罪被追责，该案当时尚未终结，需要被告协助配合调查取证，待该案结案方可办结被告的工资；其二、原告对员工的工资核算是根据考勤员提供的考勤表进行结算，该分公司员工的考勤表一直是被告负责提供，但被告未向原告提交2016年3月份的考勤表，原告对被告2016年3月份实际出勤天数无法给予核算工资；其三、被告未按照原告旭日行［2015］42号《离职管理制度》的相关规定办理离职交接手续，根据制度第4.4.4条规定“自动离职的工资将延期发放，直至该员工在限期内办理完离职手续后方可予以结算核发，否则从其最后工作日的次日起视为旷工处理。”综上所述，原告认为，原仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同关系经济补偿金11373元是错误，为维护其合法权益，特向法院起诉，提出上述诉讼请求。
被告徐世君辩称，2013年7月1日正式到原告田阳分公司上班，担任原告承接的田阳县实验中学工程项目会计一职，并与原告签订劳动合同，合同期三年，从2013年7月1日至2016年6月30日。2015年11月起，原告不按时给被告发工资，2016年2月起一直不给被告发工资。2016年3月7日，被告到来宾市出差，被告向原告催讨工资无果。3月11日，被告又到来宾市催讨工资，并与公司人力行政部负责人沈德昌（分管人事副总）当面交谈一个小时，被告告诉沈德昌其将于2016年4月做试管婴儿手术，需要卧床休养一段时间且怀孕后前三个月休养保胎，不能坐车也不能到来宾工作，故向沈德昌提出辞职。沈德昌予以理解，但考虑到田阳分公司原负责人唐桂新案件需要被告以公司人员身份协助调查，沈德昌不同意被告辞职并安抚答应被告继续在田阳分公司工作，只需要被告配合案件核查工作，如果被告不方便到来宾，其可以派人到田阳与被告取证。从原告提供《离职申请表》中授权领导意见一栏沈德昌签署意见内容：“因徐本人在相关案件处理取证配合期间，暂无法办理相关手续，待此案有结果时方可办理内部手续”，也印证原告不同意被告辞职。被告从来宾返回田阳后，被告一直是在田阳分公司工作，通过QQ与公司相关人员联系，完成田阳分公司营业执照变更工作和每月纳税申报及日常行政事务。因田阳实验中学工程已完工，田阳分公司员工只有被告一人，且工作是机动状态，原告有任务才安排被告，无须正常考勤。原告提交《解除劳动合同通知书》称被告从2016年3月19日起未按要求配合公安部门开展调查工作，故意回避失联，按旷工解除劳动关系不是事实，沈德昌的助理员工陆庆英于2016年4月15日通过QQ邮箱向被告发出邮件，要求两天内协助调查，因当时被告在医院做手术无法协助，并不是失联。原告也没有通过任何方式向被告送达解除劳动合同通知书。2017年8月15日，被告到来宾市兴宾区社保局查询被告缴纳社保情况，发现原告欠缴被告的社保，遂向田阳县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，10月19日作出仲裁裁决书，被告不认可仲裁书中认定被告于2016年3月11日向原告提交辞职申请书后，未到原告处上班的事实，也不认可原、被告于2016年3月11日解除劳动合同关系的时间，但被告愿意接受该仲裁裁决双方解除劳动合同及其他仲裁裁决内容，原、被告之间的劳动合同关系应当至仲裁裁决之日止。综上，原告的起诉无理，应向被告支付欠付工资5987.58元和经济补偿金11373元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的旭日集团QQ群共享文件截图、离职管理制度、考勤管理制度、辞职申请书、离职申请表、解除劳动关系通知书、田阳项目重要资料交接表有异议，认为旭日集团QQ群共享文件截图、离职管理制度、考勤管理制度是发布在旭日集团QQ群里，但原告未接收被告进入该群，被告根本不知道该群发布的信息；离职申请表，是2016年3月11日原告向沈德昌递交辞职时需要走的程序要求，该表的其他栏目内容被告不知道，但沈德昌的批示也说明其不批准被告辞职；解除劳动关系通知书，被告没有收到该通知书，通知书称被告旷工，不配合公安审计调查和回避失联不是事实，沈德昌的助理陆庆英于2016年4月15日在QQ发公安局需要调查通知时，被告在医院做手术；田阳项目重要资料交接表，不能证明被告不按手续进行交接，该制作表是被告制作转交给原告，相反可以证明被告认真工作且履行工作职责。原告对被告提交的仲裁裁决书、会计原始凭证交接表、社保缴纳记录、2013年7月份至2016年2月份工资表、徐世君工资已扣社保个人部分明细表、差旅费请示审批表及差旅费报销单、辅助明细账、QQ群聊天记录、徐世君病历、被告与刘珍等人QQ聊天记录和邮件有异议，认为仲裁裁决书作出由原告支付被告经济补偿金是错误；会计原始凭证交接表不属于重要资料，重要资料是原告提交的田阳项目重要资料交接表；社保缴纳记录，目前不能证明具体欠缴内容，应到兴宾区社保部门查清后再确认；2013年7月份至2016年2月份工资表，原告是否已从被告工资中扣除社保金额以及被告的工资情况需要向公司财务部和社保部门核实后再作确认；徐世君工资已扣社保个人部分明细表和辅助明细账，是否是真实需要核对，无法确定；差旅费请示审批表及差旅费报销单，如果经核实无异可以报销；QQ群聊天记录用以证明被告未加入原告公司“旭日集团”群中不予认可；徐世君病历可以认可其怀孕事实，但原告未收到被告请假条或者医疗报告；被告与刘珍等人QQ聊天记录和邮件，只能证明被告在QQ上有联系，不能证明被告当时仍在原告处上班。本院认为，原告提供的解除劳动关系通知书，被告未予认可，原告未提供证据证实通知书已送达给被告，不能证明原、被告于2016年4月1日已经解除劳动合同，故该证据本院不予采信；被告提供的差旅费请示审批表及差旅费报销单、辅助明细账与本案双方争议事实无关联性，本院不予认定。而原、被告提供的其他证据，与双方诉辩事由有关联性，本院作为认定案件事实的依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年7月1日，原、被告签订劳动合同，合同约定原告聘用被告到其下属单位田阳分公司做会计工作；劳动期限自2013年7月1日起至2016年6月30日止，试用期3个月；实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。合同签订后，被告到原告田阳分公司工作。原告向被告支付工资至2016年1月。2016年1月9日因田阳分公司原负责人唐桂新涉嫌犯罪被公安机关立案侦查，原告从2016年2月起未向被告支付工资。2016年3月7日，被告向原告要求发放工资未果。2016年3月11日，被告向原告递交辞职申请书，但原告未予批准。之后被告仍在原告田阳分公司工作。2016年4月，被告怀孕，12月29日被告生育小孩。2017年8月15日，被告到来宾市兴宾区社保局查询其社保缴纳情况，发现原告欠缴被告部分社会保险费，遂向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除原、被告之间的劳动合同关系；2.原告支付被告2016年2月至2017年7月的工资78165.36元（按2016年2月实发4342.52元计算18个月）；3.原告为被告补缴社保金，包括2013年7月至2013年11月养老保险金、2016年1月至2017年7月养老保险金、2013年7月至2015年4月医疗保险金、2016年1月至2017年7月养老保险金；4.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金18520元（按2016年2月应发工资4630计算4个月）。2017年10月19日，田阳县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲字［2017］第12号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告于2016年3月11日解除劳动合同关系；二、原告支付被告工资共计人民币5987.58元；三、原告为被告补缴2013年7月1日至2016年3月11日社会保险费。被告承担上述期间社会保险费个人部分，用人单位应承担的部分由原告到田阳县社会保险经办机构办理补缴手续，具体金额以田阳县社保险经办机构核定为准；四、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币11373元。原告不服仲裁裁决向本院起诉，提出上述诉讼请求。诉讼过程中，被告对仲裁裁决书认定其于2016年3月11日向原告提交辞职申请书后未到原告处上班，以及认定原、被告于2016年3月11日解除劳动合同关系的时间有异议，被告认为原、被告之间的劳动合同关系应当至仲裁裁决之日止，但被告愿意接受该仲裁裁决解除双方劳动合同关系及其他仲裁裁决的内容。
另查明，双方在劳动关系存续期间，原告未能足月为原告缴纳社会保险费。被告2015年4月至2016年3月11日的工资分别为：2965.44元、3951.48元、3951.48元、3972.16元、3938.79元、4246.86元、4052.55元、4042.48元、4042.48元、4037.42元、4342.52元、1950.16元。
本院认为，原、被告2013年7月1日签订三年固定期限劳动合同，被告到原告单位工作，双方形成劳动合同关系，被告享有相应的劳动待遇。2016年3月11日，被告向原告提交辞职申请书，原告在《离职申请表》授权领导意见一栏中沈德昌未予批准，而原告主张2016年4月1日已以被告旷工为由通知解除与被告的劳动关系，但原告未提供已达达给被告的证据予以证明，故对原告的该主张，本院不予采信。被告主张其辞职申请未予批准后，仍按劳动合同履行工作职责，双方仍存在劳动合同关系，从双方于2017年10月13日进行田阳项目重要资料交接表来看，被告的该主张符合事实，本院予以认定。因劳动合同届满前被告怀孕，双方的劳动合同关系应顺延至被告哺乳期届满日止，被告2016年12月29日生育小孩，哺乳期届满日应是2017年12月29日止。2017年8月15日，被告申请劳动仲裁解除劳动合同，该仲裁裁决解除双方劳动合同，原、被告对解除劳动合同无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，本案原告存在未及时足额支付被告劳动报酬和未依法为被告足额缴纳社会保险费的事实，故原告应向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，虽双方的劳动合同关系原至2017年12月29日止，但被告对仲裁裁决按2016年3月11日解除劳动合同及依此计算支付经济补偿金的数额无异议，且仲裁裁决按被告在2015年4月至2016年3月11日期间计算得出的平均月工资3791元和经济补偿金11373元，于法有据，本院予以确认。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”的规定，用人单位未按时足额缴纳保险费应当由社会保险费征收机构处理，故仲裁裁决的该项内容，本院不予审理。仲裁裁决原告向被告支付2016年2月、3月的工资5987.58元，双方均未提出异议，本院予以确认。
综上所述，原告提出无须支付被告解除劳动关系经济补偿金11373元，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告广西旭日工程有限公司的诉讼请求；
二、原告广西旭日工程有限公司应支付被告徐世君2016年2月、3月的工资人民币共计5987.58元；
三、原告广西旭日工程有限公司支付被告徐世君经济补偿金11373元。
上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
案件受理费10元，简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告广西旭日工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（户名：待结算财政款项
----法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 严忠关
二〇一八年一月二十五日
书记员 黄莉莉