上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初8212号
原告：上海全毅快递有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：张煊楠，董事长。
委托诉讼代理人：韦义，女。
委托诉讼代理人：庄晓敏，女。
被告：吴成全，男，1970年3月4日出生，汉族，住山东省枣庄市。
委托诉讼代理人：张建，上海市劉和王律师事务所律师。
原告上海全毅快递有限公司诉被告吴成全劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案转为普通程序审理。原告上海全毅快递有限公司的委托诉讼代理人韦义、庄晓敏、被告吴成全及其委托诉讼代理人张建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海全毅快递有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告无需支付被告：1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计人民币71,268元(币种下同)；2、2014年12月至2015年5月31日期间停工留薪期工资差额3,962.74元；3、2016年11月8日至2017年1月7日期间的工资6,240.70元；4、就医交通费200元。事实和理由：被告于2012年7月进入原告第一分公司从事快递操作工作，被告与原告第一分公司签订了期限为2012年7月1日至2017年6月30日的劳动合同。被告因工伤保险待遇与原告发生劳动争议并申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。关于被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。第一，被告在提出劳动仲裁时被告与原告第一分公司仍存在劳动关系，被告未提出辞职也未办理任何离职手续，因此原告无理由为被告办理一次性工伤医疗补助金和支付一次性伤残就业补助金。第二，由于被告从2017年1月9日起连续旷工达十个工作日，原告第一分公司于2017年1月23日向被告发出解除劳动合同通知，解除与被告的劳动关系，即使到仲裁第一次开庭时原告第一分公司已与被告解除了劳动关系，解除的情形明确不符合《上海市工伤保险条例》第四十一条第二款规定“劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”规定的情形。第三，原告自始至终并未收到被告要求办理工伤理赔的请求，直至仲裁庭审中，仲裁员要求开庭中止，原告先为被告申请办理工伤待遇后再开庭，在申请办理过程中，相关工伤保险待遇经审核符合赔付要求的已赔付到被告的个人账户中，不符合赔付要求的工伤保险未予赔付。因此，原告无理由支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计71,268元。关于被告2014年12月至2015年5月31日期间停工留薪期工资差额的问题，根据被告提供的病历，在2014年12月23日至2015年5月26日期间，其中2015年3月23日、5月21日、5月22日和5月25日工作日，被告并未向原告第一分公司请假也未提交任何的休假凭证，也未在岗上班，此四个工作日不应核算工资，青浦区劳动仲裁委计算被告2014年12月至2015年5月31日期间停工留薪期工资差额属计算错误，因此原告不予支付。关于被告2016年11月8日至2017年1月7日期间的工资问题，一是在劳动仲裁阶段，被告向原告第一分公司提出补充该项请求，并未向原告提出该项请求，由于原告第一分公司并非劳动仲裁被申请人，被告也未将原告第一分公司追加为第二被申请人，因此原告无理由支付该款项。二是即使认为被告在劳动仲裁阶段向原告分公司提出的该项请求由于原告分公司不具有独立法人责任的能力而应由原告承担，由于被告2016年6月至2016年10月并未向原告第一分公司请假也未提交任何休假证明，也未在岗上班，在此期间被告无工资而又与原告第一分公司劳动关系存续的情况下，原告第一分公司为被告垫付了2016年6月至2016年10月被告社保个人应承担部分的费用共计1,871.50元，在被告2016年11月返岗后，原告第一分公司在被告工资中扣除原告为被告垫付的个人应承担的社会保险费用实属合情合理。2017年1月9日，被告未向原告第一分公司请假也未提交任何的休假证明，也未到岗上班，其主管及人事部门一直通过电话、短信的方式联系被告要求被告返岗上班，但被告置之不理，在被告未返岗未请假也未向原告第一分公司提出辞职且未办理离职手续(旷工)的情况下，原告第一分公司2017年1月23日向被告发出书面解除劳动合同通知，解除了与被告的劳动关系。由于被告从2017年1月9日起连续旷工，原告第一分公司依据公司相关制度从被告的工资中扣除被告旷工违纪处罚的金额有据可依实属合理，因此原告不予支付被告2016年11月8日至2017年1月7日期间的工资6,240.70元。
被告吴成全辩称：不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决结果处理。
本院经审理认定事实如下：被告于2012年7月1日进入原告第一分公司担任操作工，双方签订了期限为2012年7月1日至2017年6月30日的劳动合同。2014年11月14日工作期间，被告在公司厂区货车上处理货件时，不慎摔落，导致左足受伤，经上海市第六人民医院诊断为左跟骨骨折。被告受伤的事故伤害于2015年1月6日经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年11月3日，被告伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。原告为被告缴纳了2009年7月至8月期间的上海市外来从业人员综合保险费，由原告第一分公司为被告缴纳了2009年9月至2011年6月期间的上海市外来从业人员综合保险费及2011年7月至2017年1月期间的上海市城镇社会保险费。被告受伤后于2015年6月22日回原告第一分公司工作至2016年3月2日。2017年9月13日，被告一次性工伤医疗补助金39,024元由社保基金理赔至其账户。
另查明，被告于2016年12月29日申请仲裁，要求原告支付住院治疗伙食费医疗费23,000元、交通费500元、住院伙食补助费1,200元、停工留薪期工资72,000元、辅助器具费5,000元、一次性伤残补助金54,000元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计71,268元、工伤鉴定费350元。2017年2月6日，被告补充请求，要求原告支付2016年11月至2017年1月7日期间的工资8,000元。2017年3月21日，被告撤销一次性伤残补助金54,000元、工伤鉴定费350元和住院治疗伙食费医疗费23,000元的请求。2017年4月11日，被告变更停工留薪期工资差额的请求为：2014年12月至2015年6月21日、2016年3月3日至11月6日期间停工留薪期工资差额28,983元；撤销住院伙食补助费1,200元和辅助器具费5,000元的请求。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计71,268元、2014年12月至2015年5月31日期间停工留薪期工资差额3,962.74元、2016年11月8日至2017年1月7日期间工资6,240.70元、就医交通费200元，对被告的其他请求不予支持。
以上查明的事实，由原、被告的陈述；劳动合同、银行交易明细、青劳人仲(2017)办字第18号仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
庭审中，原告认可一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金金额本身均为35,634元，但认为原告因被告旷工构成严重违纪而解除被告，故不同意支付一次性伤残就业补助金。2014年12月至2015年5月31日期间停工留薪期工资差额认可3,362.74元。认可被告2016年11月8日至2017年1月7日期间的工资金额本身为6,240.70元，但原告认为被告存在旷工，原告要罚款。原告为证明其主张，提供了：解除劳动合同通知书、2016年6月至2017年1月考勤记录、员工考勤管理制度，证明原告第一分公司于2017年1月23日与被告解除劳动关系以及原告第一分公司对被告旷工进行罚款的依据。
被告对上述证据均不予认可，并认为原告无权罚款，被告不存在旷工的事实，是原告未按时支付工资，被告口头向原告通知解除劳动合同。被告认可一次性伤残就业补助金金额本身为35,634元，要求原告支付。被告不存在旷工，是原告拖欠被告工资。2014年12月至2015年5月31日期间停工留薪期工资差额认可3,362.74元，要求原告支付。被告2016年11月8日至2017年1月7日期间的工资金额本身为6,240.70元，被告不存在旷工，原告也无权罚款，要求原告支付。被告放弃对就医交通费200元的主张，不再要求原告支付。
本院认为，因被告已领取一次性工伤医疗补助金，故被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院不予支持。根据规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，现双方均认可一次性伤残就业补助金为35,634元，本院予以确认。
原、被告均认可2014年12月至2015年5月31日期间停工留薪期工资差额3,362.74元，本院予以确认。
原告主张被告2016年11月8日至2017年1月7日期间存在旷工，但原告提供的考勤表无其他证据佐证，被告亦不予认可，故本院对原告的主张不予采纳。原告应支付被告该期间工资，现原、被告均认可被告2016年11月8日至2017年1月7日期间的工资为6,240.70元，本院予以确认。
被告在庭审中放弃对就医交通费200元的主张，系对自身权益的处分，本院予以确认，故原告要求不支付被告就医交通费200元的诉讼请求，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第(二)项之规定，判决如下：
一、原告上海全毅快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴成全一次性伤残就业补助金35,634元；
二、原告上海全毅快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴成全2014年12月至2015年5月31日期间停工留薪期工资差额3,362.74元；
三、原告上海全毅快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴成全2016年11月8日至2017年1月7日期间的工资6,240.70元；
四、原告上海全毅快递有限公司要求无需支付被告吴成全一次性工伤医疗补助金35,634元的诉讼请求予以支持；
五、原告上海全毅快递有限公司要求无需支付被告吴成全就医交通费200元的诉讼请求予以支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告上海全毅快递有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 王冰如
人民陪审员 朱莉娃
人民陪审员 王丽华
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 顾霞婷
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。