云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终1551号
上诉人（原审被告、原告）：云南龙烨汽车维修服务有限公司，住所地昆明经开区阿拉彝族乡石坝村委会小石坝小组248号。
法定代表人：郑丽华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：尚渠、李城城，云南睿信律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审原告、被告）：陈国荣，男，1974年7月13日生，汉族。
委托诉讼代理人：杨珂、李雄锋，云南民定律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人云南龙烨汽车维修服务有限公司（以下简称：龙烨公司）因与被上诉人陈国荣工伤保险待遇纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第973号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月5日立案后依法组成合议庭审理了本案，经依法报请延长审理期限三个月，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：一、劳动者入职时间：2014年2月13日。二、劳动者工作岗位及工资数额：原告陈国荣主张工作岗位为汽车机修及工资7000元／月，并提交《证明》予以证实，被告龙烨公司质证不认可《证明》上所盖的章为被告龙烨公司的签章，认为被告公司的签章有编码，而原告所持《证明》上的签章无编码。被告龙烨公司主张原告陈国荣工作岗位为汽车机修实习及不认可原告陈国荣工资7000元／月，无证据向法庭提交。一审法院认为，原告陈国荣提交的《证明》上所盖被告龙烨公司的签章与被告向法院提交的诉状中的签章一致，对原告陈国荣提交的《证明》予以采信，《证明》中载明原告陈国荣工作岗位为汽车机修及工资7000元／月，予以确认。三、签订合同的情况：原、被告未签订书面劳动合同。四、缴纳社会保险情况：被告未为原告缴纳社会保险。五、受伤经过及治疗情况：2014年6月23日，原告陈国荣在工作中受伤。原告陈国荣受伤后的医疗费用均由被告龙烨公司支付。六、劳动者最后工作的时间：2014年10月26日，原告陈国荣从公司离职。七、工伤认定情况：昆明市人力资源和社会保障局认定，原告陈国荣受到的伤害事故属于工伤，认定为玖级伤残。八、申请仲裁的时间：2015年8月4日原告陈国荣申请仲裁。九、仲裁情况：经昆明市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出昆经开劳人仲字（2015）第375号《仲裁裁决书》裁决，由被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资21000元、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金13696.26元、一次性伤残就业补助金59350.46元、劳动能力鉴定费300元，以上合计157346.72元；被告为原告补缴2014年3月13日至2014年12月期间的社会保险费。双方争议的事项为第二项，其他事项双方无争议。
一审法院认为：原告陈国荣于2014年2月13日进入被告龙烨公司工作，被告支付劳动报酬给原告，双方存在劳动关系，应受法律的保护。2014年6月23日原告在工作中受伤，所受伤害为工伤应依法享受工伤待遇。被告辩称已为原告购买人身意外伤害保险，因人身意外伤害保险与工伤待遇分属不同法律关系，对该辩称不予采纳。1、根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，被告作为用人单位，没有依法为劳动者参加工伤保险，应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。”之规定。原告于2015年8月4日申请仲裁时要求解除与被告之间的劳动关系，并在本案中亦要求解除与被告之间的劳动关系，对该项予以支持。故被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，上述经裁决分别为63000元、13696.26元、59350.46元，符合相关法律规定，依法予以确认。2、原告主张的停工留薪期间工资、住院伙食补助费、经济补偿金因未经仲裁，不予支持。3、原告主张的鉴定费300元，因其提交的昆明市人力资源和社会保障局的收款收据载明缴款人为被告和原告，及《认定工伤决定书》中申请人为被告，故不能证明鉴定费为原告缴纳，对该项诉请不予支持。4、原告主张的护理费和交通费因无证据予以证实，不予支持。5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告于2014年2月13日到被告处工作，原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，违反了法律规定，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告诉请被告支付双倍工资差额的期间为2014年3月14日至2014年6月23日（受伤之日），予以支持，但应为7000元／月×3个月+7000元／月÷21.75×6天=22932元。以上费用合计158978.72元，原告应支付被告158978.72元。综上，对被告要求不向原告支付上述费用的诉请，不予支持。被告要求不为原告补缴社会保险的诉请，因社会保险不属于法院受理劳动争议的受案范围，对被告该项诉请予以支持。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告（被告）陈国荣与被告（原告）云南龙烨汽车维修服务有限公司之间的劳动关系于2015年8月4日解除；二、由被告（原告）云南龙烨汽车维修服务有限公司于本判决生效后十五日内支付原告（被告）陈国荣一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金13696.26元、一次性伤残就业补助金59350.46元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额22932元，以上共计158978.72元；三、驳回原告（被告）陈国荣的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）云南龙烨汽车维修服务有限公司的诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人龙烨公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决第一、二、四项，改判支持上诉人的一审诉讼请求；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人2014年6月23日受伤前还处于试用阶段，没有签订正式合同，但上诉人在华安保险公司为其购买了团体人身意外伤害险；一审仅凭被上诉人提交的证明上所盖上诉人印章与上诉人提交的诉状中印章一致就认定被上诉人的工资为7000元/月错误；被上诉人与上诉人之间的关系还处于未处理阶段，双方之间的关系无法确定，是否存在事实劳动关系，并未经过劳动仲裁委员会裁决，原判违反了劳动争议仲裁前置的法律规定，导致一审判决中第二项、第四项裁判于法无据。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人陈国荣答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于一审认定的案件事实，上诉人提出异议，主张：被上诉人因要办贷款上诉人才开的证明，被上诉人到上诉人处工作三个月，每月工资3千多。对此，被上诉人不予认可，认为一审认定正确。此外，双方当事人对于一审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。
针对上诉人所提事实异议，因其未提交有效证据予以证明，被上诉人又不予认可，故不予采信。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
本院认为：对于工伤保险待遇。按照劳动法的规定，上诉人应在其与被上诉人建立劳动关系后为被上诉人缴纳工伤保险，但上诉人未履行该项法定义务，导致被上诉人不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险机构发放的工伤保险待遇，按照《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，上诉人应按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准对被上诉人进行赔偿。本案中，被上诉人在工作过程中右手中指受伤，经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为玖级伤残，一审根据该鉴定结论，依照《工伤保险条例》第三十七条、《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条之规定，以2014年昆明市职工月平均工资4565.42元为标准认定上诉人应向被上诉人支付一次性伤残补助金63000元、一次性伤残就业补助金59350.46元、一次性医疗补助金13696.26元正确，本院予以维持。对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被上诉人2014年2月入职上诉人公司，2014年10月离职，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，上诉人应向被上诉人支付2014年3月至2014年10月的双倍工资。被上诉人仅主张2014年3月13日至6月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，应视为对其自身合法权益的放弃，故一审按照被上诉人的月工资7000元为标准认定上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22932元并无不当，本院予以维持。对于被上诉人主张的停工留薪期工资、经济补偿金、伙食补助费，因未经过劳动争议仲裁前置程序，故一审不予支持正确。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费20元（云南龙烨汽车维修服务有限公司预交），由上诉人云南龙烨汽车维修服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 李 蕊
二〇一六年九月三十日
书 记 员 汪金亚