河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0105民初9446号
原告某有限公司，住所地郑州市。
委托代理人常乾坤，北京华泰(郑州)律师事务所律师。
被告王某,男,汉族,1967年出生,住河南省。
委托代理人杨豆豆、张相军（实习），河南零度律师事务所律师。
原告某有限公司诉被告王某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某有限公司委托代理人常乾坤;被告王某委托代理人杨豆豆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告自从在工作中疏忽大意受伤后，原告积极为被告治疗，并支付了相关的治疗费用，原告也愿意承担在本次事件中应当承担的责任。但某劳动争议仲裁委员会在裁决时，片面依据被告的口述月工资5000元左右计算赔偿标准明显缺乏事实及法律依据，被告也没有证据证明自己工资的具体数额。故某劳动争议仲裁委员会的裁决明显有失公平。为了维护原告的合法权益，特依法向法院提起诉讼，请求：1、依法判决原告无需向被告支付被告医疗费7711.06元；2、依法判决原告无需向被告支付被告停工留薪期工资44155.8元；3、依法判决原告无需向被告支付被告住院伙食补助675元、护理费2192.56元；4、依法判决原告无需向被告支付被告一次性伤残补助金48571.38元、一次性工伤医疗补助金44155.8元、一次性伤残就业补助金114805.08元；5、依法判决原告不予承担被告劳动能力鉴定费600元；6、依法判决原告不予承担被告解除劳动合同的经济补偿金8831.16元。
被告王某辩称，金水仲裁委认定事实清楚、证据充分、适用法律准确，请求法院查明事实，依法驳回起诉，维护被告合法权益。一、2015年3月11日下午5点左右，被告王某在原告司上班时发生工伤事故。2015年5月18日，某劳动人事争议仲裁委员会作出某字【XXX】XXX号仲裁裁决书认定公司与王某自2014年10月起存在劳动关系。2015年9月16日，某人力资源和社会保障局作出的某字【XXX】XXXX号工伤认定决定书，认定王某为工伤。2016年8月5日某劳动能力鉴定委员会某【XXX】第XXX号鉴定结论书鉴定：王某捌级伤残，停工留薪期自受伤之日起拾个月；二、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据证人证言，确认被告月工资为5000元。同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供，应当提供承担不利后果”。本案中原告对于提供职工工资承担举证不能的责任。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。”郑州市2015年度社会平均工资为52987元，某金水仲裁委依据社会平均工资52987元计算是准确的；三、综上所述，某金水仲裁委作出的裁决依据事实清楚、证据充分，适用法律准确，请求法院依法查明事实，驳回起诉，维护被告合法权益。
经审理查明：
一、2015年5月18日，某劳动人事争议仲裁委员会做出某〔XXX〕XXX号仲裁裁决书，查明：王某于2014年10月到某项目工地从事木工工作，双方未签订劳动合同；裁决：确认王某自2014年10月起与某有限公司存在劳动关系。
二、2016年8月23日，被告王某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、请求依法裁决某有限公司、某集团有限公司连带支付被告工伤医疗费41773.1元。2、请求依法裁决某有限公司、某集团有限公司连带支付被告停工留薪期工资50000元。3、请求依法裁决某有限公司、某集团有限公司连带支付被告护理费2254.5元、住院伙食补助费1350元、营养费810元、交通费1000元。4、请求依法裁决某有限公司、某集团有限公司连带支付被告一次性伤残补助金55000元，一次性工伤医疗补助金44156元，一次性伤残就业补助金114805.6元；5、请求依法裁决某有限公司、某集团有限公司连带支付被告鉴定费600元；6、请求依法裁决某有限公司、某集团有限公司连带支付被告解除劳动关系的经济补偿金10000元。2016年11月28日，某劳动人事争议仲裁委员会做出某字【XXX】XX号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内某有限公司支付被告医疗费7711.06元；二、自本裁决书生效之日起五日内某有限公司支付被告停工留薪期工资44155.8元；三、自本裁决书生效之日起五日内某有限公司支付被告住院伙食补助费675元、护理费2192.56元，共计2867.56元；四、自本裁决书生效之日起五日内某有限公司支付被告一次性伤残补助金48571.38元、一次性工伤医疗补助金44155.8元、一次性伤残就业补助金114805.08元；五、自本裁决书生效之日起五日内某有限公司支付被告劳动能力鉴定费600元；六、自本裁决书生效之日起五日内某有限公司支付被告解除劳动合同的经济补偿金8831.16元；七、依法驳回被告的其他仲裁请求。
三、××医院病历显示:2015年3月11日至2015年4月1日在××医院住院治疗，实际住院21天，2016年6月28日至2016年7月4日再次在××医院住院治疗，实际住院6天，两次住院实际共计27天。
四、被告于庭审中认可原告已经垫付医疗费34000元。
五、某人力资源和社会保障局于2015年9月16日出具的某字【XXX】XXXX号工伤认定决定书，受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：2015年3月11日17时左右，王某在某小区医骨伤医院进行救治。诊断结论：1、左股骨干骨折，2、左内外踝骨折；王某受到的事故伤害，现予以认定为工伤。
六、某劳动能力鉴定委员会做出某【XXX】年XXX号某劳动能力初次鉴定结论书，对被鉴定人王某进行鉴定，伤残等级为捌级伤残，停工留薪为自受伤之日起壹拾个月整。
七、2016年10月8日，被告向原告邮寄书面《解除劳动关系通知书》，原告于2016年10月9日签收。
八、郑州市2015年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为52987元。
本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法保护。根据工伤认定决定书认定，被告受伤害系工伤，原告未提交证据证明其为被告缴纳了工伤保险，且原告与被告之间劳动关系已于2016年10月9日解除，故原告应支付被告医疗费7711.06元、停工留薪期工资44155.8元、住院伙食补助费675元、护理费2192.56元、一次性伤残补助金48571.38元、一次性工伤医疗补助金44155.8元、一次性伤残就业补助金114805.08元、劳动能力鉴定费600元以及解除劳动关系经济补偿金8831.16元。原告所述，证据不力，本院不予支持。被告主张营养费、交通费以及其他仲裁请求中过高部分，证据不力，本院不予采纳其意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十七条之规定，判决如下：
原告某有限公司于本判决生效后十日内支付被告王某271697.84元。
驳回原告某有限公司的诉讼请求。
驳回被告王某的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告某有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 王雪瑶
人民陪审员 刘 涛
人民陪审员 程建琳
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 陆美慧