常州市钟楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0404民初1269号
原告杨xx。
被告常州xxxx装卸储运有限公司。
法定代表人杨xx，该公司总经理。
原告杨xx诉被告常州xxxx装卸储运有限公司（以下简称为“xx公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月14日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨xx到庭参加诉讼。被告xx公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自1994年7月到被告处工作，已与被告订立了无固定期限的劳动合同。2014年6月24日，被告发函通知原告解除劳动合同。因被告单方面解除劳动合同的行为违法，原告依法通过仲裁和诉讼的方式追究被告的违法责任，被告借故一直不为原告办理退工手续。被告的行为不仅导致原告长期无法就业，也使得原告无法自行缴纳社保、医保等各项费用，原告的利益受到极大损害。现江苏省常州市中级人民法院已就原、被告双方的劳动争议作出终审判决，确认被告单方面解除劳动合同的行为违法。即便如此，被告仍不为原告办理退工手续，继续损害原告的利益。为此，原告依法起诉。请求判令：一、被告向原告赔偿自2014年6月至实际办理退工手续之日的误工损失（暂算至2016年2月为35640元）；二、被告为原告补缴自2014年6月至实际办理退工手续之日的社保费用。
被告辩称，一、被告资不抵债已倒闭，进入系列诉讼阶段；包括原告在内的几名员工不听公司劝说，不面对现实，单方坚持不解除劳动合同，被告实属无奈。二、法院已经做出的判决，被告无力寻求司法救济，这对广大债权人已是不公了，现在原告得寸进尺还要被告赔了再赔，那就更不公平了，不应当支持原告的请求。三、如果原告真的是为了解除合同就业，被告会予以配合。综上，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告2003年7月进入被告处工作，2003年被告进行改制，2005年8月1日双方签订劳动合同，期限两年；并于2007年7月26日将前述合同期限续至2009年7月31日。2009年8月1日双方订立了无固定期限劳动合同，期限自2009年8月1日起。双方约定实行企业内部工资分配形式或每月工资不低于市最低工资标准，同时约定按《常政发（2001）81号》文件规定，如乙方（原告）在法定退休年龄前被甲方（被告）解除（本人要求解除、商调和符合《劳动法》第二十五条规定被解除的除外）或终止劳动合同的，甲方按规定支付乙方经济补偿金或生活补助费，并按其改制前的工龄及标准计发经济补偿金或生活补助费（原固定工身份的按其全部工作年限计发生活补助费）。2014年5月20日，被告因原桃园路厂址市政拆迁，被迫搬迁，同时生产经营规模缩减，为此出台了《分流安置补偿办法》(以下简称为“《办法》”)并公告。上述《办法》规定，对距法定退休年龄5年以上的职工，由本人自愿书面申请，可与企业协商解除劳动关系，企业统一解除劳动关系的，补偿金计算办法为：2003年12月31日，公司改制前进入公司工作、工作年限每满1年按政策规定补偿1个月乘以工作年数，补偿标准为1448元/月（月平均工资高于此标准的按实际计算），尾数不满一年的按一年计算；2004年至2014年5月31日，公司改制后进入公司工作、工作年限每满一年的按政策规定补偿一个月乘以工作年数，补偿标准为2750元/月（月平均工资高于此标准的按实际计算），尾数不满六个月的按半个月计算，尾数超过六个月的按一个月计算；分流安置工作结束时间为2014年6月30日，逾期被告将按《劳动法》相关条款办理，不享受本办法待遇。陈xx、邹xx、戴xx等员工以按该《办法》办理了离职手续。
2014年6月20日，被告将通知函、《办法》及解除劳动合同证明以书面形式邮寄原告，并在通知上注明可提供的五种岗位供原告选择。原告于2014年6月24日收到上述通知函和《办法》之后未到被告处办理任何手续，也没有提出选择其他岗位继续工作，被告也未再给予其任何工作安排。被告认可双方2014年6月24日解除劳动合同，双方因解除问题未达成一致，一直未办理解除劳动合同等离职手续。原告岗位驾驶员，干24小时休息一天，实际提供劳动的时间比较弹性，实行不定时工作制，并经过常州市人力资源和社会保障局准予行政许可，许可的最后到期日为2014年12月10日。2013年10月开始原告一直休病假，病假期间每月领取病假工资1332元。原告提供的纳税工资单、银行代发工资明细与被告提供的工资单显示的原告工资情况基本一致，被告对原告提供的纳税工资单的工资数据无异议，由此纳税工资单显示原告在2013年7月至2014年5月解除合同前的十一个月工资总额为17549元。被告未发放原告2014年6月份工资。改制前（1988年7月至2003年12月）原告工作年限为6个月，改制后解除前工作年限为10年零6个月。2003年常州市基本养老保险职工缴费工资花名册显示原告改制前月平均缴费工资为760元，不低于常州市当时最低工资标准。2013年7月1日至2014年10月31日常州市最低工资标准为1480元，2014年11月1日至2015年12月31日期间常州市最低工资标准为1630元.2016年1月1日至今常州市最低工资标准为1770元。
另查明，原告于2014年9月29日向常州劳动仲裁委申请仲裁，要求：一、被告向原告支付赔偿金50200.47元；二、被告支付原告2014年6月份工资1619.37元；三、被告支付加班工资16482.24元。常州劳动仲裁委经审理于2014年12月2日作出常劳人仲案字（2014）第469号仲裁裁决：一、被告于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告2014年6月工资1448元；二、被告于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿16280元；三、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服上述裁决，认为被告解除劳动合同违法应支付赔偿金，仲裁裁决的2014年6月份工资被告仍然没有支付，故诉至本院，要求判令：一、被告向原告支付赔偿金50200.47元；二被告向原告支付2014年6月份工资1619.37元；三、被告向原告支付加班工资16482.24元。本院经审理于2015年4月30日作出（2015）钟民初字第0009号民事判决，判决：一、被告于本判决书生效之日起十五日之内支付原告2014年6月份工资1332元；二、被告于本判决书生效之日起十五日之内支付原告解除劳动合同经济补偿18063元，并额外支付一个月工资1573元；三、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服上述判决，上诉于江苏省常州市中级人民法院，认为被告单方解除劳动合同违法，要求被告支付赔偿金。江苏省常州市中级人民法院经审理，于2016年2月2日作出（2015）常民终字第01733号民事判决，以被告解除劳动合同未事先通知工会为由，认定被告解除劳动合同程序违法，支持了原告赔偿金36126元的请求。现原告诉至法院要求判如所请。
上述事实有双方当事人陈述与自认、常劳人仲案字（2014）第469号仲裁裁决书、（2015）钟民初字第0009号民事判决书、（2015）常民终字第01733号民事判决书等证据证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，原、被告之间自被告2014年6月20日寄出、原告并于6月24日收到解除或终止劳动合同证明后，双方因解除劳动合同问题未达成一致产生争议。原告就双方的劳动争议提起仲裁并诉至法院后，经过仲裁裁决、法院的终审判决，认定被告解除劳动合同程序违法，原告没有根据上述法律规定选择要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位依法支付违法解除劳动合同赔偿金。终审法院已判决确认双方解除了劳动关系，并对被告解除与原告劳动关系的违法性也已判决被告向原告支付赔偿金。故本院认为，在2016年2月2日法院对原、被告双方的劳动合同解除作出最终认定并判令被告就其解除劳动关系的违法性支付赔偿金后，原、被告之间的劳动关系已确认解除，人民法院的终审判决书具有证明原、被告双方劳动合同解除的作用。而被告在答辩中也表示愿意配合原告解除合同就业事宜。同时，原告也没有提供证据证明系被告拒绝出具解除劳动合同证明等退工手续才导致其无法找到工作。因此，原告现以被告拒绝出具解除劳动合同证明等退工手续直接导致原告无法就业而造成误工损失为由，径直向法院提起诉讼要求被告赔偿法院终审判决之后的误工损失，本院不予支持。但是，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，自被告因市政拆迁停业、生产经营规模缩减而发出解除或终止劳动合同证明双方产生劳动争议后至2016年2月2日法院对双方的劳动关系解除作出终审判决前，原、被告之间的劳动关系是否解除处于不确定状态，这种不确定的状态会影响到原告劳动收入损失，而造成这种不确定状态的责任在于被告。又因在此期间被告没有安排劳动者工作，且法院已确认被告支付一个周期内即2014年6月份的工资，故被告以按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付原告2014年7月份至2016年2月2日期间的生活费24538.21元作为损失赔偿较为适宜。
根据《江苏省社会保险费征缴条例》第十六条、第三十条规定，缴费单位未按时足额缴纳、代扣代缴社会保险费或者在缓缴期满后不足额补缴社会保险费的，由地方税务机关责令限期缴纳；未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费，经责令限期改正拒不改正的，或者采取转移、隐匿账户等手段妨碍追缴的，由地方税务机关作出强制征缴决定，当事人在法定期限内既不申请复议也不提起行政诉讼的，地方税务机关可以申请人民法院依法强制执行。因此关于原告主张的要求被告补缴所拖欠社会保险费事宜，不属于人民法院民事案件的审理范围，当事人可以另行依法主张权利。
因调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及《江苏省劳动合同条例》第三十三条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《江苏省社会保险费征缴条例》第十六条、第三十条之规定，判决如下：
一、被告常州xxxx装卸储运有限公司于本判决书生效之日起十五日之内支付原告杨xx2014年7月份至2016年2月2日期间的误工损失24538.21元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 王 明
人民陪审员 曹佳义
人民陪审员 戴晓燕
二〇一六年六月十五日
书 记 员 荆 远