沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第495号
原告王单威，女，汉族，无职业，现住址河南省开封市龙亭区。
委托代理人姜启亮，男，汉族，系原告丈夫，现住址辽宁省朝阳县。
被告辽宁迈瑞高信息科技有限公司，住所地沈阳市东陵区上深沟村860-6号。
法定代表人孙义，系该公司经理。
委托代理人贾春梅，女，汉族，系该公司员工，现住址沈阳市和平区。
原告王单威与被告辽宁迈瑞高信息科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月16日受理后，依法适用简易程序，由审判员马俊光独任审理，于2015年4月14日公开开庭进行了审理，原告王单威及委托代理人姜启亮，被告辽宁迈瑞高信息科技有限公司的委托代理人贾春梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王单威诉称，2013年7月3日原告到被告处工作，并签订劳动合同，合同期限为三年。2014年5月13日被告以原告怀孕不能承担过重工作任务为由被辞退，时至此时，被告已拖欠原告从2014年4月1日至5月13日工资5，891元。同年6月1日被告未经原告同意，强制为原告停缴社会保险，导致原告未能连续缴纳社会保险（生育险），未能享受国家给予孕妇的生育津贴23，391.5元。期间原告与被告多次沟通未果。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期单位不得解除劳动合同，因此，单位的行为是违法的，同时按《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定的解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原告在本单位工作六个月以上不满一年，按一年计算，即被告应支付原告经济赔偿金8，000元，以上合计：37，282.5元。现原告不服不予受理决定书，故诉讼至法院，请求法院依法裁决，1、被告支付原告从2014年4月1日至2014年5月13日所拖欠的工资5，891元；2、被告向原告支付应享受国家生育津贴23，391.5元；3、被告向原告支付非法解除劳动合同经济赔偿金8，000元。
被告辽宁迈瑞高信息科技有限公司辩称，被告公司现在已经不经营了，欠原告工资属实，具体数额回去核实；原告是网站建设前设计人员。原告是坐在电脑前工作，原告系因个人原因离职，原告自己已经缴纳了保险，不存在支付赔偿金的事由。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、仲裁申请书及不予受理通知书各一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、劳动合同一份，证明双方存在劳动关系，合同期限到2016年7月2日，工资4，000元／月，岗位为网页设计师。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、终止解除劳动合同证明书一份，证明2014年6月1日双方解除劳动合同。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
4、劳动用工备案表及银行对账单各一份，证明翟雅妮是被告公司的出纳。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
5、工作交接表一份，证明被告公司人员让原告提前休产假，在不到一个月的时间内就给原告停保了。
被告对该证据有异议，认为该证据有涂抹，也没有任何人的签字，真实性无法考证，原告是因个人原因离职。
经审查认为，结合原告与被告的陈述，该证据可以证明原告与被告办理的交接手续。
6、彩超单一份，证明解除劳动合同前原告已经怀孕。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
被告辽宁迈瑞高信息科技有限公司在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、解除劳动合同证明书一份，证明2014年6月1日原告因个人原因与被告解除劳动合同。
原告对该证据真实性没有异议，证明问题有异议，上面的字都不是原告写的。
经审查认为，结合原告与被告的陈述，该证据可以证明原告与被告办理的交接手续。
2、员工休假工作交接表一份，证明2014年5月13日原告因怀孕待产休假为缘由，向被告提出休假申请，并完成工作交接签署的文件。
原告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、原告参保人员缴费一份，证明原告在被告处离职后并没有停保，从沈阳市养老保险中心获悉，原告有在沈阳雨林人力资源有限公司继续参保，不仅2014年参保了，而且延续到了2015年的参保记录。
原告对该证据没有异议，认为原告自己缴纳的保险。
经审查认为，该证据可以证明从2014年5月以后，原告在其他单位缴纳的养老保险费。
4、工作日志一份，证明原告的工作强度是怎样及出勤天数、工作内容。
原告对该证据有异议，认为空岗的日期是春节放假期间，不能证明被告所要证明的问题。
经审查认为，该证据可以证明原告的工作内容。
根据原、被告提供的证据及原、被告的陈述，本院归纳如下案件事实：
原告王单威原系被告辽宁迈瑞高信息科技有限公司的职工。2013年7月3日原告开始到被告处工作。当时双方签订书面劳动合同，合同期限从2013年7月3日至2016年7月2日，从事网页设计师，工资4，000元／月。其后，原告开始在被告处工作，被告向原告支付工资。2014年5月13日被告通知原告解除劳动合同关系，并给原告出具解除劳动合同证明书，载明系个人原因解除劳动关系。当日，原告与被告办理交接手续，并且标注：本人怀孕，待产休假。被告未向原告支付2014年4月1日至5月13日的工资，经计算为5，471元（2014年4月工资为4，000元，2014年5月工作8天，工资为1，471元）。被告给原告缴纳社会保险至2014年5月。其后，原告与被告就支付解除劳动合同经济补偿金等事宜向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金8，000元、支付生育津贴5.5月社会平均工资，支付从2014年4月1日至2014年5月13日的工资，该委员会于2014年12月26日以原告，不符合受理条件，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告支付原告从2014年4月1日至2014年5月13日所拖欠的工资5，891元；2、被告支付原告应享受的国家生育津贴23，391.5元；3、被告支付原告非法解除劳动合同经济赔偿金8，000元。
另查明，原告于2014年2月24日在沈阳维康医院所作的检查结果为宫内妊娠，单胎等。2014年9月16日原告生育。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告王单威到被告辽宁迈瑞高信息科技有限公司工作，并签订有《劳动合同书》，双方存在劳动关系，原告在被告处工作到2014年5月13日，被告从2014年4月开始未向原告支付工资，故原告主张被告支付拖欠工资的请求，本院对于其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因被告未提供原告离职的申请，在双方办理了交接手续时，被告给原告开具的解除劳动合同关系证明书，不能证明系原告主动离职，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付生育津贴的请求，因原告离开被告单位后生育子女，其他单位给原告缴纳养老保险，并且已经领取生育津贴，故原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。
同理，对于被告提出不应支付生育津贴的抗辩理由，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告辽宁迈瑞高信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王单威支付拖欠工资5，471元（2014年4月工资为4，000元，2014年5月工作8天，工资为1，471元）；
二、被告辽宁迈瑞高信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王单威支付违法解除劳动合同经济赔偿金8，000元（工资4，000元／月，从2013年7月3日到2014年5月13日，按1个月，2倍标准计算）；
三、驳回原告王单威的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告辽宁迈瑞高信息科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 马俊光
二〇一五年五月五日
书记员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。