安徽省肥东县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0122民初1768号
原告（被告）：王晓勇。
委托代理人：黄其宏，肥东县法律援助中心律师。
委托代理人：陆业金。
被告（原告）：合肥皖强运输有限公司，住所地肥东县经济开发区祥和路东侧，组织机构代码06914339-2。
法定代表人：张宏坤，董事长。
委托代理人：殷平勇，安徽华腾律师事务所律师。
委托代理人：黎文亮，安徽华腾律师事务所律师。
原告（被告）王晓勇与被告（原告）合肥皖强运输有限公司（以下简称皖强公司）劳动争议纠纷案，依法由代理审判员陈芝适用简易程序独任审判，公开开庭并案进行了审理。王晓勇及其委托代理人黄其宏、陆业金，皖强公司的委托代理人殷平勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王晓勇诉称：我于2013年11月被聘用到皖强公司上班，从事驾驶员工作，为公司的关联企业合肥青云新型材料有限公司运货。2014年8月，我离开皖强公司，到2015年2月，我再次应聘到皖强公司从事驾驶员工作，每月平均工资9000多元。皖强公司一直未与我订立劳动合同，也未为我办理社保。工作以来，双休日、节假日仍然要正常上班，皖强公司没有安排过年休假，也没有支付过年休假工资。2015年10月20日，皖强公司负责人口头通知我不要来上班了，将我辞退，遂诉至本院请求判令：皖强公司支付未签订劳动合同二倍工资72000元；支付解除劳动合同经济补偿金9000元。
皖强公司辩称：王晓勇2013年11月至2014年8月在我司上班属实，后其离开我司，直到2015年3月中旬王晓勇才再次到我公司上班，基本工资是每个月2000元，由于其从事的是驾驶员工作，流动性较大，当时没有签订合同是事实，2015年10月，其就没有在公司上班，其要求补偿二倍工资和补偿金数额较大，没事实依据。
皖强公司诉称：2015年春节后，王晓勇经朋友介绍到案外人关道凤承包的车队从事运输工作，由关道凤向王晓勇发放劳务报酬。2015年10月，王晓勇离开车队后，以我司为被申请人向肥东县劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，我司认为，王晓勇从未接受过我司的岗位安排，也未接受过我司的工作指令，同时其工资也非我司发放，我司与王晓勇之间不存在任何劳动和劳务关系，遂不服仲裁裁决，诉至本院，请求判令：1、我司不支付王晓勇请求解除合同补偿金18000元；2、不支付年休假工资12420元；3、不支付未签订劳动合同二倍工资99000元；4、请求我司不补办王晓勇2013年11月至2015年10月期间的社保；5、本案诉讼费由王晓勇承担。
王晓勇辩称：一、事实部分。王晓勇2013年11月至2015年10月在公司从事驾驶员的工作，双方没有签订劳动合同是事实；二、2014年8月至2015年2月期间王晓勇休假，这个也是事实；三、平均工资在9000元，四、对于公司提出的诉讼请求不符合法律规定。依法不能成立。
经审理查明：王晓勇于2013年11月至2014年8月在皖强公司担任驾驶员工作，后王晓勇离开皖强公司。2015年2月，王晓勇再次应聘皖强公司担任驾驶员工作，2015年10月，皖强公司口头辞退王晓勇，在工作期间，王晓勇未休年休假，皖强公司未与王晓勇签订书面劳动合同，也未为王晓勇办理社会保险，2015年2月至2015年10月，王晓勇的月平均工资9000元。王晓勇被辞退后，向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、皖强公司支付王晓勇解除劳动合同经济补偿金18000元、年休假工资12420元、未签订劳动合同二倍工资99000元；2、皖强公司为王晓勇补办2013年11月至2015年10月的社会保险。该委裁决皖强公司在该裁决生效之日起十日内一次性支付王晓勇解除劳动合同经济补偿金18000元、年休假工资7448元，合计25448元，并为王晓勇办理2013年11月至2015年10月的社会保险，王晓勇应缴纳以上社会保险个人承担的部分。王晓勇和皖强公司均不服该仲裁委的仲裁结果，向我院提起诉讼，请求判如所请。
以上事实由当事人陈述、肥东县公安局交通管理大队处罚决定书信息、银行卡流水明细、私营企业信息查询单、皖强公司工资表等证据予以证实。
本院认为：王晓勇驾驶的车辆为皖强公司所有，且皖强公司也提供了王晓勇在其公司的工资表，所以，双方之间存在劳动关系，本院予以认定。皖强公司作为用人单位应依法履行自己的相关义务，如不履行，则需承担相应的法律责任。
关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。2014年10月，王晓勇离开皖强公司，2015年2月再次应聘皖强公司，皖强公司应自2015年3月与王晓勇签订书面劳动合同，但皖强公司未履行其义务，应支付王晓勇未签订书面劳动合同二倍工资72000元（已扣除已付工资）。
关于经济补偿金问题。王晓勇陈述2015年10月皖强公司将其辞退，皖强公司未提供证据证明王晓勇的离职原因，对于王晓勇主张，本院予以采信。皖强公司应依法支付经济补偿金，现王晓勇诉请数额为9000元，不违反法律规定，本院无异议。
关于补办社会保险问题。因王晓勇2014年8月离开皖强公司，其劳动关系已经解除，其于2015年2月再次应聘皖强公司，此时，双方事实劳动关系再次建立。对于其主张补办2015年2月之前的社会保险，因已经超过仲裁时效，本院不予支持，皖强公司应为王晓勇补办自2015年2月至2015年10月的社会保险，王晓勇应缴纳以上社会保险个人承担的费用。
关于未休年休假工资问题。王晓勇自2013年11月至2014年8月、自2015年2月至2015年10月在皖强公司从事驾驶员工作，其连续工作未满一年，不符合休年休假的条件，所以，对其主张未休年休假工资，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
合肥皖强运输有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付王晓勇未签订书面劳动合同二倍工资72000元、经济补偿金9000元，合计81000元；
合肥皖强运输有限公司与本判决生效之日起十日内为王晓勇办理2015年2月至2015年10月的社会保险，王晓勇应缴纳以上社会保险个人应承担的部分；
三、驳回王晓勇其他的诉讼请求；
四、驳回合肥皖强运输有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由合肥皖强运输有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陈 芝
二〇一六年七月十八日
书 记 员 任莉莉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。