湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0121民初1426号
原告谢敏杰，男，1977年3月10日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区。
委托代理人王娟，湖南银联律师事务所律师。
委托代理人张松柏，湖南银联律师事务所律师。
被告三一集团有限公司，住所地长沙市经济技术开发区三一路三一工业城三一行政中心。
法定代表人唐修国，董事长。
第三人三一汽车制造有限公司，住所地长沙市经济技术开发区三一工业城。
法定代表人梁林河。
被告与第三人共同委托代理人李辉,男，1984年8月5日出生，汉族，住山西省太原市杏花岭区。
徐梦蝶，女，1988年6月1日出生，汉族，住长沙市开福区金泰路***号湘江世纪城贯江苑*栋****房。
原告谢敏杰与被告三一集团有限公司（下简称三一集团）劳动争议一案，本院于2017年3月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。本院依法追加三一汽车制造有限公司（下简称三一汽车公司）作为第三人参加本案诉讼。
原告谢敏杰请求本院判令：1.被告向原告出具离职证明；2.被告向原告补足2016年6月，并补发2016年8月的工资共计10862.41元。3.被告向原告支付加班工资共计417613.9元。（休息日加班工资366798.5元，法定节假日加班工资56325.9元，未休年休假工资24489.5元）。4.被告向原告支付经济补偿41428.1元，并加付100%的赔偿金。5.被告向原告支付2015年1月1日至2016年8月22日的二倍工资118366元。6.被告依照法定期限与标准为原告补办社会保险，并补交相关费用。（原告在诉讼中自愿撤回第五项诉讼请求。）
被告三一集团辩称：原告的诉讼请求没有法律依据和事实依据，原告自2016年9月无故旷工至今，未按公司制度办理任何离职手续，在我司职员多次催促下仍不办理，所以自2016年9月公司就未为其缴纳社保和发放工资。原告无故旷工数月之久，公司无奈对其进行辞退，不属于公司支付补偿金的情形。原告在2014.1.29与我司关联公司三一汽车签订无固定期限劳动合同，在子公司之前的调动不影响其工龄和薪资。
第三人三一汽车公司意见与被告三一集团一致。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方无争议的事实：
1.2010年2月1日原告在被告公司上班，从事焊工，签订了无固定期限劳动合同，2014年1月29日原告与第三人三一汽车公司签订无固定期限劳动合同，标准工资为1265元/月。2016年8月22日原告离职，工资发到2016年8月，原告离职前的社会保险系由被告购买。原告谢敏杰于2016年8月22日委托律师以电子邮件形式向三一重工股份有限公司与被告三一集团公司发送律师函，以被告未足额、如期为原告办理社保缴费手续、未签订劳动合同、未依法支付加班工资、实际付酬低于长沙市最低工资标准等情形为由，解除与被告的劳动合同。原告未到被告处进行工作交接，被告也未给原告出具离职证明。
2.原告谢敏杰后向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，要求被告出具离职证明、补发工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金以及二倍工资、补缴社保。该会于2017年2月16日作出长县劳人仲字【2016】第476号裁决书，裁决如下：“一、裁决被申请人向申请人支付加班工资2000元、未休年休假工资3769.8元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服，于2017年3月22日诉至本院，提出如上诉讼请求。被告公司未在法定期限内提起起诉。
二、双方有争议的事实
1.原告2016年6月、8月的工资是否有欠发情形。原告主张2016年6月份的工资低于最低工资标准，要求按照平均工资标准予以补足。被告主张6月工资低于标准系扣除了三个月的社保所致。本院认为，原告6月工资应发数额2318.98不低于最低工资标准和劳动合同约定工资，实发工资974.19元系扣除2016年3、4、5月份社保所致，原告主张2016年6月工资欠发的主张本院依法不予采信。关于原告认为2016年8月工资欠发的主张，本院审查认为，原告提交的工资流水仅至2016年8月11日（被告系本月发上月工资），原告在仲裁时已向仲裁员确认2016年8月工资已经发放，确认事实依法记入长县劳人仲字【2016】第476号裁决书，故原告主张2016年8月工资欠付的主张本院依法不予采信。
2.原告离职前12个月的月平均工资。原告认为其离职前12个月的月平均工资为5918.3元/月，被告认为是仲裁认定的5124.58元/月。原告为证明其主张，向法院提交了银行账户明细记录，被告对该项证据予以认可。被告为证明其主张，向法院提交了谢敏杰工资发放明细表。本院审查认为，除去被告提交的工资明细外，原告尚有2016年2月4日收入1084.98元，结合2015年9月至2016年8月原告12个月正常工资的应得收入，经统计为5505.74元/月。
3.原告的离职经过。原告主张系2016年8月22日委托律师发函解除，被告主张原告2016年9月6日以后旷工解除。本院审查认为，原告委托律师发送电子函件在先，接收邮箱为被告与第三人工作邮箱，被告主张没有收到无证据证明，故本院认定为原告向被告发函解除劳动合同。
4.原告是否有双休、节假日加班工资欠付的情形。原告主张有，为证明其主张，提供了2011年6月、7月、8月、2015年8月、9月的考勤表。被告认为虽有加班但均已发放加班工资。本院审查认为，考勤表不完整且无原告名字，无法证明原告有加班事实，被告的异议可以成立。原告与被告、第三人的劳动合同约定工资仅为1265元/月，而原告每月实际所得远高于劳动合同约定工资，所得工资包括了原告的加班工资。原告向本院提供的证据不足以证明其有加班工资欠付的事实，且被告不予认可，故本院对原告认为的有双休、节假日加班工资欠付的主张不予采信。
5.原告是否有未休年休假工资被拖欠。原告认为，在被告公司未享受年休假待遇，被告亦未支付应休未休年休假工资。被告认为，原告2016年没休年休假，之前的已过诉讼时效。本院审查认为，2014年之前的休假记录已过被告的举证期，原告未提交证据证明其未休年休假，本院对原告认为其2014年之前未休年休假的主张不予采信。而2015年原告的年休假记录被告没有提供证据证明，2016年被告也承认原告未休年休假。因此本院认定2015年和2016年原告在被告处未享受年休假待遇。原告2010年入职被告公司，未提供之前的工作证明，原告2015年未休年休假天数为5天，依法折算2016年为3天（235天÷365天×5天≈3天）。综上，本院认定原告在被告处有8天年休假未休。
判决理由与结果
本院认为：1.原告先与被告三一集团公司签订了无固定期限劳动合同，后又与第三人三一汽车公司签订无固定期限劳动合同，劳动合同关系已由第三人公司承接，故本院认为原告相应的劳动权利责任应由第三人公司承担。因三方一致同意原告的劳动责任由被告三一集团公司承担，本院从其协定。
2.被告公司未有拖欠原告2016年6月、8月工资情形，原告要求被告补发工资10862.41元的诉讼请求本院依法不予支持。
3.原告未提供证据证明被告有拖欠休息日加班工资、法定节假日加班工资情形，但仲裁裁决被告公司向原告支付加班工资2000元，被告未起诉表示异议，本院在判决书中予以列明。
4.原告在被告处有8天年休假未休，被告应向原告支付应休未休年休假工资4050.20元（5505.74元/月÷21.75天×8天×200%≈4050.20元），原告要求被告支付未休年休假工资24489.5元本院在4050.20元范围内予以支持。
5.原告2015在被告处有5天年休假未休，未有证据显示被告向原告支付了2015年应休未休年休假工资，现原告以此为由解除劳动合同要求被告支付经济补偿符合《劳动合同法》规定，被告应向原告支付2010年2月1日至2016年8月22日的经济补偿38540.18元（5505.74元/月×7个月=38540.18元），原告要求加付100%赔偿金没有法律依据，本院依法不予支持。
6.原告要求两被告为其开具离职证明，本院审查认为，被告依法须在三个工作日之内为原告开具离职证明。
7.原告要求被告为原告补办自入职之日至离职之日的社会保险，并补交相关费用不属于人民法院的受案范围，本院依法不予审查。
8.原告要求被告支付2015年1月1日至2016年8月22日的二倍工资118366元的诉讼请求，在诉讼中自愿撤回，本院依法予以许可。
综上，依照《劳动合同法》第三十八、四十六、四十七条、五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第一款、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后，限被告三一集团有限公司在三个工作日内为原告开具离职证明；
二、以长县劳人仲字【2016】第476号裁决书为据，限被告三一集团有限公司在本判决书生效后七日内向原告谢敏杰支付加班工资2000元；
三、限被告三一集团有限公司在本判决书生效后七日内向原告谢敏杰支付应休未休年休假工资4050.20元；
四、限被告三一集团有限公司在本判决书生效后七日内向原告谢敏杰支付经济补偿38540.18元；
五、驳回原告谢敏杰的其他诉讼请求。
以上（二）、（三）、（四）项共计44590.38元，被告三一集团有限公司在本判决书生效后七日内向原告谢敏杰支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告谢敏杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 许云莉
二〇一七年六月十五日
书记员 毛 蓉
本判决所依据的法律条文
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。