四川省简阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0180民初973号
原告：中国石油天然气运输公司四川分公司。住所：四川省青羊区鼓楼南街117号世界贸易中心A座，统一社会信用代码:91510000765368923J。
法定代表人：范风清，总经理。
委托诉讼代理人：章瀚，男，汉族，1982年5月9日出生，住四川省成都市高新区，该公司员工。
被告：李辉，男，1964年12月27日出生，住四川省简阳市。
委托诉讼代理人:段明义,四川得力律师事务所律师.
原告中国石油天然气运输公司四川分公司与被告李辉劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月10日立案后，依法由审判员陈会林适用简易程序于2017年3月16日和3月20日公开开庭进行了审理。原告中国石油天然气运输公司四川分公司的委托诉讼代理人章瀚，被告李辉及其委托代理人段明义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中国石油天然气运输公司四川分公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告没有与被告违法解除劳动关系,依法不应当向被告支付赔偿金28401.52元;2、确认原告不应当向被告支付法定节假日加班工资12560.4元;3、确认原告不应向被告支付带薪年假工资930.4元。2017年4月10日原告已撤消第三项请求，表示愿意支付该费用。事实和理由：2016年4月1日下午5点左右,资阳配送中心调度员在资阳配送中心微信群上发出4月2日配送计划,驾驶员李辉押运车辆。李辉后打电话给调度员拒绝押车，原因是李辉提出轮休未被批准。4月2日,李辉未上车押运,旷工一天。2016年4月8日上午9点22分,调度员接到另一名驾驶员称其父突发急病,请求调换。调度员电话通知李辉代班,李辉电话拒绝。李辉多次违反劳动纪律,原告根据劳动合同法第三十九条规定将其开除,不应支付赔偿金。资阳市劳动人事争议仲裁委员会却认为李辉没有违反用人单位的规章制度。李辉与原告签订的是执行不定时工作时间的劳动合同，依规不存在休息日加班工资，资阳市劳动人事争议仲裁委员会却对加班工资予以了肯定。按照原告人事制度，李辉每年享有带薪年假5天，李辉却经常连续轮休超过5天，资阳市劳动人事争议仲裁委员会也认可李辉的带薪年假。原告不服资劳人仲案（2017）2号仲裁裁决书，认为裁决书认定部份事实不清，裁决结果损害了原告的合法权益。故诉讼来院请求法院依法审判，支持其诉讼请求。
被告李辉辩称，1、原告在被告未存在任何违反用人单位纪律情形且未提供证据证明的情况下，单方面解除劳动合同，其行为违反劳动法律的规定，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、原告并未告知被告工资构成形式及加班工资支付方式，根据《关于企业实行不定时工作责任制和综合计时工作制的审批办法》的规定，即便采用不定期工作制，其不定时平均工作制时间应当与法定标准工作时间一致，原告应当支付被告节假日加班工资，而被告从入职之日起至解除劳动合同之日止，累计加班46天，期间并未领取加班工资。3、对于被告应获得的年薪休假工资，被告从入职到被辞退期间并未享受一天的年薪带休假或者调休。原告应当补发被告带薪休假工资。请求法院支持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审查认定事实如下：2009年10月16日，被告与原告签订劳动合同。合同约定被告从事驾驶员工作，实行不定时工作制度，工作期限6个月，月收入包含基本工资、误餐费、通讯费、差旅费等。原告保证被告享受休假待遇，同时约定了劳动保护、劳动条件、劳动报酬、保险待遇、劳动纪律、教育培训、劳动合同的变更、终止、解除、违约责任等内容，双方签字并捺印。劳动合同第二十四条约定：被告有下列情形之一，原告应随时解除此合同。1、试用期证明不符合录用条件的；2、违反原告规章制度、操作规程或安全规程的，违反岗位职责造成重大经济损失或致他人残、亡的，不服从指挥管理，造成严重后果的；3、违反劳动合同约定，给原告利益造成重大损失的；4.严重失职，营私谋利，对原告造成重大负面影响的等8个方面。劳动合同第二十五条约定：被告有下列情形之一，原告可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知被告：1、被告不服从工作安排的；2.被告不能胜任本合同或专项协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的等5个方面。被告从2009年10月17日在原告处从事驾驶员工作，享受了原告的各项权利义务。2012年10月16日，原、被告约定变更劳动合同，从2012年10月16日起，将合同终止期变更为2015年10月15日。2016年4月1日，原告通知被告押运车辆。被告因向原告调度员提出轮休要求，4月2日未上车押运。2016年4月8日，原告接到另一驾驶员提出请假事项，安排被告代班驾车。被告未按规定办理。2016年4月12日，原告拟定关于开除驾驶员李辉的请示。2016年5月13日原告向被告发出解除或终止劳动合同证明书。2017年1月18日，被告不服，向资阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年2月23日，资阳市劳动人事争议仲裁委员会以资劳人仲案（2017）2号作出了仲裁裁决。原告不服该裁决故诉至本院。
另查明，被告在劳动关系存续期间前的12个月平均工资为2028、68元。被告法定节假日加班天数为44天，已领取了40天的加班费，余下4天的加班费未领取。
本案以上事实，有原、被告签订的书面劳动合同、李辉2009年10月至2016年5月工资、差费表、原告员工考勤表、原告员工手册、原告营业执照及道路运输经营许可证、原告关于开除被告的请示、关于开除驾驶员李辉的会议纪要、原告培训情况统计台账、被告保证金收据、解除劳动合同证明书、被告工资账户历史明细表、原告2016年4-7月计划、被告工作记录、资劳人仲案字（2017）第2号仲裁裁决书等证据予以证明，以上证据经庭审质证，内容真实，来源合法，与本案具有关联性，本院依法予以确认和采信。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。
一、关于原告是否违法解除与被告的劳动合同的问题。
用人单位在劳动者存在一定过错的情况下，单方解除劳动合同要受三个方面的制约，即劳动行政部门的制约、工会的制约、劳动者本人的制约。用人单位依法制定的规章制度，将劳动法律、法规与本单位的情况相结合，具有法律效力，是调整用人单位和劳动者之间的权利义务关系以及解除劳动争议的重要依据。用人单位和劳动者都必须遵守。如果劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次旷工，不服从正常的工作管理、安排，用人单位应当及时进行教育或给予行政处分。如经过教育或行政处分后，劳动者仍不能或不愿改正错误的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。根据《中国石油天然气运输公司员工手册》第三章第二十三条第六项第一小项约定：员工连续旷工时间超过15个工作日，或者一年以内累计旷工时间超过30个工作日的，视为严重违反公司规章制度，按禁令要求处罚，可以解除劳动合同。本案中，原告仅因被告旷工二日，又未事先通知工会，解除了与被告的劳动关系，不符合双方合同的约定，且原告不能证明被告严重违反其规章制度，故本院认定原告以被告不服从公司管理、指挥，严重违反公司纪律为由解除劳动合同系违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本案中，被告在原告处工作年限为7年。原告应向被告支付的赔偿金为2028.68元×2×7=28401.52元。
二、关于原告是否应支付被告加班工资的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。被告于2009年10月至2016年5月期间法定节假日44天，已领取40天加班工资，余下4天的加班工资为2028.68元/21.75天×300%×4=1119.27元。
三、原告起诉时，请求本院确认原告不应向被告支付带薪年假工资930.4元，但在庭审时主动撤除，表示愿意支付该项工资，被告无异议，本院予以认可。
为了依法保护劳动者的合法权益,维护国家法律的尊严。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(三)项，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、原告中国石油天然气运输公司四川分公司于本判决发生法律效力后十日内向被告李辉支付赔偿金28401.52元；
二、原告中国石油天然气运输公司四川分公司于本判决发生法律效力后十日内向被告李辉支付加班工资1119.27元；
三、原告中国石油天然气运输公司四川分公司于本判决发生法律效力后十日内向被告李辉支付带薪年假工资930.4元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中国石油天然气运输公司四川分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 陈会林
二〇一七年四月十四日
书记员 华 利