重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初2097号
原告：赵福兵，男，汉族，1984年11月28日出生，住重庆市綦江区。
委托诉讼代理人：唐明兰，重庆钜沃律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任艳，重庆钜沃律师事务所律师。
被告：重庆启程扬帆汽车救援服务有限公司，住所地重庆市渝中区中山三路161号13层整层，统一社会信用代码9150010308015085XU。
法定代表人：郑国洪，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：张玉川，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：任伟，男，该公司员工。
原告赵福兵与被告重庆启程扬帆汽车救援服务有限公司（以下简称“启程扬帆公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵福兵及其委托诉讼代理人唐明兰、任艳，被告启程扬帆公司的委托诉讼代理人张玉川、任伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵福兵向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付原告违法解除合同赔偿金16434元（5478元/月×1.5个月×2）。事实及理由：原告于2015年10月28日入职被告公司，2015年10月29日上岗，担任救援技师岗位工作，负责故障车辆的救援。2016年11月3日下午，被告公司发布救援安全惯例办法，救援技师月度绩效方案《运营部七+一管理方案》。原告阅读后认为不合理，第二天原告利用休息时间向公司提出异议，公司于当天晚上停止了原告的工作，组长廖联微未将救援车开来交给原告，原告随即与廖联微联系，廖联微解释是运营经理下令叫他不要将救援车交给原告。原告多次与被告�涉，等来的是解除劳动合同通知书，理由为原告旷工。原告认为自己并未旷工，而是被告未安排岗位，故被告系违法解除与原告的劳动合同，应当支付赔偿金。现为维护原告的合法权益，故诉至法院。
被告启程扬帆公司辩称，1.劳动合同上原告入职时间是2015年10月29日，岗位是救援技师，工资组成是基本工资加绩效。原告入职时被告明确告知了工资的组成及绩效工资提成方案，并且在入职后以网络的方式通过被告公司救援技师的群将公司绩效考核的文件发送给原告，且原告同意后才正式工作；2.原告是主动辞职，并非被告辞退或者其他方式除名，且被告以书面方式邮寄给原告解除劳动合同通知书，原告也收到该通知书，故被告解除与原告的劳动合同，是合法的，被告不需向原告支付经济补偿金。原告于2016年11月3日晚将拖车交付给其组长廖联微使用，2016年11月4日早上廖联微将拖车开走，正常上班，之后未将车退回给原告，因原告意图将拖车扣押在自己手里作为与被告谈判的条件，并将驾驶室内设施进行了破坏，被告报警，因此之后没有将车交给原告使用。原告提出辞职是在与被告结算过程中发生的争议，原告未到被告处上班，且未办理离职手续，旷工三天，因此，被告是以原告违反公司规章制度为由解除与原告的劳动关系。
本院经审理认定事实如下，2015年10月28日，赵福兵（合同中称“乙方”）与启程扬帆公司（合同中称“甲方”）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2015年10月29日起至2016年10月28日止，其中试用期自2015年10月29日起至2016年12月28日止；乙方的工作区域或工作地点主要为重庆；乙方同意根据甲方工作需要，担任救援技师岗位工作；甲方安排乙方实行不定时工作制；甲乙双方约定，在乙方正常出勤并按甲方工作要求完成工作成果后，甲方以向乙方支付固定工资的方式支付劳动报酬。乙方税前的基本工资为1800元/月，其具体支付项目及计算方法按公司工资制度执行。甲方应以货币形式于每月30日前支付乙方上月工资，如遇节、假日顺延；连续旷工三日以上或一年内累计旷工七日以上者；月累计迟到、早退五次以上、年累计迟到、早退二十五次以上（含）者（乙方有权每月查询上月考勤记录并提出异议，如当月未提出视为认可）；双方还对其他权利义务进行了约定。2016年10月29日，双方续签《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2016年10月29日起至2019年10月28日止；乙方的工作区域或工作地点主要为重庆，担任救援技师岗位工作；甲乙双方约定，在乙方正常出勤并按甲方工作要求完成工作成果后，甲方以乙方支付固定工资的方式支付劳动报酬，乙方税前的基本工资为1500元/月，其具体支付项目及计算方法按公司工资制度执行。甲方应以货币形式于每月30日前支付乙方上月工资，如遇节、假日顺延；乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并无须支付乙方经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；（3）连续旷工三日以上或一年内累计旷工七日以上者；月累计迟到、早退五次以上、年累计迟到、早退二十五次以上（含）者（乙方有权每月查询上月考勤记录并提出异议，如当月未提出视为认可）；……双方还对其他权利义务进行了约定。
2016年11月22日，启程扬帆公司作出《�止/解除劳动合同通知书》，通知赵福兵根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因赵福兵严重违反公司规章制度规定连续旷工三日，决定从2016年11月7日起解除与赵福兵的劳动合同，并在收到该通知书起三个工作日内到公司办理离职手续。赵福兵于2016年11月24日收到该通知书。
2016年12月6日，赵福兵与启程扬帆公司因赔偿金发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决启程扬帆公司支付赵福兵违法解除劳动合同关系的赔偿金22140.75元。2016年12月15日，该院出具编号2016-1719号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。赵福兵遂以本案的诉讼请求诉至本院。
对于上述事实，双方当事人无争议�本院予以确认。
庭审中，赵福兵与启程扬帆公司一致确认赵福兵劳动合同解除前12个月的平均工资为5485元。
对于当事人双方争议的启程扬帆公司的解除事由和解除程序是否合法的事实，启程扬帆公司举示了以下证据：
1.承诺书，拟证明原告入职时同意被告公司的管理制度以及在发生交通事故时应当承担相应的责任。
2.员工离职交接表、离职结算，拟证明原告于2016年11月3日向被告提出解除劳动关系，双方进行了结算，因未达成一致，原告未签字，所以没有办理结算手续，双方劳动关系尚未解除。
3.解除劳动合同通知书、EMS快递单，拟证明被告于2016年11月22日因原告违反公司规章制度，解除与原告的劳动关系，原告于2016年11月24日收到该通知书，双方劳动关系解除。
4.照片复印件5张，拟证明原告曾堵过被告单位的拖车。
赵福兵对上述证据的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2不予认可，认为上述证据没有原告的签名，系被告单方制作，原告不予认可。对证据3的真实性无异议，但对其证明目的有异议，被告并未举示公司的规章制度的具体规定，原告也并未旷工，2016年11月4日系原告正常轮休，原告是从2016年11月5日未开始上班，未上班的原因系被告收回原告工作的车辆所致，导致原告没有劳动工具，无法工作，并非旷工，原告对收到解除劳动合同通知书的时间没有异议。对证据4的真实性不予认可，认为上述证据系复印件，且系被告单位自己出具的，其真实性无法确认，另外从照片�看不出拍摄的时间和拍摄者的情况，且照片本身也不能证明原告赵福兵曾堵过被告方的车。
本院对上述证据材料的认证如下：对证据1、证据3的真实性原告赵福兵没有异议，本院予以采信，对证据2员工离职交接表、离职结算因没有赵福兵本人的签名，系被告单方制作且原告不予认可，本院不予采信，对证据4，虽然被告提供的系复印件，但从照片上可以看出赵福兵开车堵截被告公司的救援拖车，且双方到过派出所，上述照片内容与庭审中原告自己的陈述内容一致，因此本院予以采信，对上述证据所要证明的内容，本院将综合案情加以综合评定。另根据原、被告举证质证意见及庭审陈述，本院对下列事实予以确认：2016年11月4日赵福兵正常轮休，其于2016年11月3日将拖车交给其组长廖联微，廖联微于2016年11月4日早上将拖车开走后，被�再未将拖车交付给原告使用，亦未对原告的工作作出安排。2016年11月5日起，赵福兵未到被告公司上班。2016年11月4日，原告与其他员工认为被告制定的考核制度不合理，逐到公司与被告进行理论。2016年11月9日晚，赵福兵在与被告协商未果的情况下开车堵截廖联微驾驶的拖车，要求其将拖车交付给原告使用，廖联微报警，双方协商未果。
本院认为，原告与被告启程扬帆公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告于2015年10月29日进入被告处工作，双方签订书面劳动合同，即建立劳动关系，2016年11月22日，启程扬帆公司以赵福兵严重违反公司规章制度规定连续旷工三日为由，决定从2016年11月7日起解除与赵福兵的劳动合同，赵福兵于2016年11月24日收到该通知书，双方劳动关系解除。故赵福兵与启程扬帆公司之间劳动关系存续期为2015年10月29日至2016年11月24日。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行劳动合�或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据本案查明的事实，原告从2016年11月5日起未到被告公司上班的原因系被告收回原告使用的拖车，导致原告无法工作，且并未为原告安排其他岗位，而被告在庭审中陈述其收回车辆是因为原告想将车扣押在自己手上作为与公司谈判的条件，并对驾驶室内设施进行了破坏的事实并未提交充分的证据予以证明，且原告2016年11月4日系正常轮休，被告2016年11月7日以原告连续旷工三天为由解除与原告的劳动关系缺乏事实依据，因此，被告的解除行为属上述法律规定的违法解除劳动合同，应当支付原告�法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，赵福兵与启程扬帆公司一致确认赵福兵劳动合同解除前12个月的平均工资为5485元，原、被告双方劳动关系存续时间为2015年10月29日至2016年11月24日，故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金16455元（5485元/月×1.5个月×2），原告自愿要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金16434元是对自己权利的合法处分，符合法律的规定，本院予以支持。
综上所述，原告的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告重庆启程扬帆汽车救援服务有限公司在本判决生效后立即支付原告赵福兵违法解除劳动合同赔偿金16434元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆启程扬帆汽车救援服务有限公司负担。
代理审判员 阳元霞
二〇一七年四月十八日
书 记 员 邓梦婷