青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民初字第3848号
原告吕成国。
委托代理人牛军光。
被告青岛正进集团有限公司。
法定代表人周永恒。
原告吕成国与被告青岛正进集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吕成国委托代理人牛军光到庭参加了诉讼。被告青岛正进集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕成国诉称，原告自2003年4月到被告处工作，法定节假日从未休息也未支付加班费。第一次签订劳动合同是2004年1月至12月，第二次是2005年1月至2008年12月，第三次是自2009年1月至2010年12月，以后未再签订劳动合同。被告为原告缴纳社会保险至2010年2月，自2010年3月至2013年7月，被告以经济效益不好为由未予缴纳，所以原告以未支付加班费和缴纳社会保险、未享受带薪年休假为由提出辞职。双方于2013年7月25日解除劳动合同，但被告未支付经济补偿金等。原告遂诉请法院要求依法判令被告支付原告未签劳动合同二倍工资33000元、带薪年休假工资30344.6元、经济补偿金31500元、高温补贴1680元、法定节假日加班费30896.55元，共计127421.15元，并负担本案诉讼费用。
为支持其主张，原告提交如下证据：
一、劳动合同1份，证明原告自2003年4月到被告处工作，双方共签订三次书面劳动合同，劳动合同期限分别为2004年1月1日至2004年12月31日、2005年1月1日至2008年12月31日、2009年1月1日至2010年12月31日。
二、合同制职工解除劳动合同报告书1份，证明原告于2003年4月到被告处工作，解除合同的时间是2013年7月25日，解除劳动合同的原因是辞职。
三、山东省社会保险费专用收款票据1份，证明自2010年3月至2013年7月，被告未给原告缴纳社会保险，所以原告提出辞职。
被告未答辩也未向本庭提交证据。
经审理查明，一、被告系具有法人资格的有限责任公司。原告称其自2003年4月1日到被告处从事制冷工作，双方于2004年1月1日签订第一份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2010年12月31日。原告在被告处工作期间，被告为其缴纳社会保险费至2010年2月，2010年3月至2013年7月的社会保险费由原告自己缴纳。2013年7月25日，原告以被告未发放加班费、欠缴社会保险费为由辞职，离职前12个月平均工资为3000元。
二、申请人（原告）为索要工资等，于2013年8月12日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（被告）：1、支付未签订劳动合同二倍工资33000元；2、支付带薪年休假工资30344.6元；3、支付经济补偿金31500元；4、支付高温补贴1680元；5、支付法定节假日加班费30896.55元。该委认为，申请人与被申请人青岛正进集团有限公司劳动关系不明确。遂决定对申请人吕成国诉被申请人青岛正进集团有限公司劳动争议一案，不予受理。后原告不服该仲裁决定，依法起诉至本院。
以上事实，有原告提交的证据，原告的陈述，庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、原告提交的加盖“青岛正进集团有限公司”公章、出具时间为“2013年7月25日”的《合同制职工解除劳动合同报告书》可以证实：原告于2003年4月被被告录用，2013年7月劳动合同解除，解除原因系原告辞职。综上，本院认为，对原告所称2003年4月1日入职、2013年7月25日辞职的主张予以采信，对原告要求被告支付未签订无固定期限劳动二倍工资的主张予以支持，其计算方式为：3000元×11个月=33000元。
二、原告提交开具时间为2013年7月29日的山东省社会保险费专用收款票据可以证实，原告自行缴纳了2010年3月至2013年7月的社会保险费，故原告以被告欠缴社会保险费为由要求被告支付经济补偿金的主张，理由正当，于法有据，本院予以支持，其计算方式为：3000元×10.5个月=31500元。
三、因被告未到庭亦未提交证据证明已安排原告休带薪年休假或已发放带薪年休假工资，故原告要求被告支付带薪年休假工资，理由正当，于法有据，本院予以支持，其计算方式为：3000元÷21.75天×5天×5年×200%＋3000元÷21.75天×4天×200%=8000元。
四、原告要求被告支付自2010年起14个月高温补贴1680元，根据《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，原告从事制冷工作，应享受每月80元的高温补贴，其计算方式为：80元×13个月＋80元÷21.75天×20天=1113.6元。
五、原告要求被告支付加班费30896.55元，但未提交任何证据证明加班事实的存在，亦未提交任何证据证明被告作为用人单位掌握加班事实存在的证据，故本院认为原告该诉讼请求无事实法律依据，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资33000元。
二、被告支付原告经济补偿金31500元。
三、被告支付原告带薪年休假工资8000元。
四、被告支付原告高温补贴1113.6元。
五、驳回原告要求被告支付加班费30896.55元的诉讼请求。
上述一至四项，被告青岛正进集团有限公司应付款项共计人民币73613.6元，于本判决书生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 赵丕杰
代理审判员 景艳丽
二〇一四年五月十三日
书 记 员 张 磊
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日）
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。