安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1103民初681号
原告：张慧，女，1986年9月20日出生，汉族，大专文化，户籍地安徽省明光市，现住安徽省滁州市天安都市花园东区。
委托诉讼代理人：朱皖涛，安徽亭城律师事务所律师。
被告：滁州长城国际动漫旅游创意园有限公司，住所地安徽省滁州市丰乐大道2188号3号楼一楼（职业技术学院新校区院内），统一社会信用代码913411000680538543（1-1）。
法定代表人：王赛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘娟，该公司员工。
原告张慧与被告滁州长城国际动漫旅游创意园有限公司（以下简称滁州长城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月17日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张慧及其委托诉讼代理人朱皖涛，被告滁州长城公司的委托诉讼代理人刘娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
张慧向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签劳动合同双倍工资30800元；2、被告支付原告经济补偿金4200元；3、被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金8400元；4、被告为原告补缴社会保险（2015年7月-2016年10月）；5、被告支付拖欠工资11200元。事实与理由：原告于2015年7月22日进入被告处工作，从事售票员工作，月工资为2800元。双方未签订劳动合同，亦未购买社会保险。2016年6月28日，被告原法人沈乐文将原告喊到办公室问询其被举报事宜，原告因没有参与举报故没有承认，双方发生争执，沈乐文男友吴国斌遂殴打了原告，致使原告流产。原告住院治疗到2016年8月3日，医嘱休息2个月。殴打事件发生后，原告7月到10月工资均未发放。原告治疗结束后与被告沟通工资发放及工作事宜，2016年10月17日，被告要求原告自己辞职，原告不同意。原告认为被告不签订劳动合同应当支付双倍工资、不购买保险亦违反法律规定。在原告受伤期间不按照法律规定支付工资，却要求原告辞职，没有法律依据。
滁州长城公司辩称：1、原、被告之间确存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同亦属实；2、对原告的第一项有异议，原告的基本工资是2500元/月，但另有餐费补贴10元/天，发放餐费补贴的前提是原告在公司实际出勤，故其工资不应当按照2800元/月计算；2、对原告第二项、第四项诉请无异议；3、对原告第三项诉请有异议，被告并没有违法解除劳动合同，原告在工作期间与外单位人员发生肢体冲突，违反了公司的劳动纪律，存在过错；4、对原告第五项诉请有异议，2016年7月份至10月份之间，原告办理病假手续并未上班，应按照滁州市最低工资标准的80%支付其工资，故仅同意支付其工资4000元。
本院经审理认定事实如下：2015年7月22日，原告张慧至被告滁州长城公司处从事售票员工作，双方未签订书面劳动合同，并且亦未依法缴纳社会保险费用。原、被告双方口头约定基本工资为2500元/月，另外按照10元/天的标准发放餐费补贴。2016年6月28日，原告张慧与被告原法定代表人沈乐文因工作发生争执，期间被沈乐文男友吴国斌殴打致伤。事件发生后，原告张慧被送至滁州市医结合医院救治，共住院36天，出、入院诊断为：1、闭合性颅脑损伤；2、面部软组织挫裂伤；3、腹部软组织损伤；4、早孕（先兆流产）。出院医嘱：随诊复查、休息贰月等。2016年8月3日，原告张慧出院后请假在家休养。2016年10月18日，被告滁州长城公司指派工作人员就解除合同及补偿事宜与原告张慧沟通，并要求其在拟定的《解除劳动关系协议书》上签字，载明：1、双方同意解除劳动合同，自本协议签订之日起，正式解除双方之间的劳动关系；2、被告一次性补偿原告人民币11000元，在本协议签订之日起7日内一次性付清；3、双方之间无任何劳动争议，被告向原告付清补偿款后，原告不得以任何理由向被告主张劳资等权益。因就赔偿事宜协商未果，原告张慧拒绝签字，遂向滁州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2017年2月4日，滁州市劳动人事争议仲裁院作出（2017）滁劳人仲裁字第11号仲裁裁决书，裁决:1、滁州长城公司自本裁决书生效后支付张慧未签订劳动合同二倍工资8100元；2、滁州长城公司自本裁决书生效后支付张慧解除劳动合同经济补偿金4050元；3、滁州长城公司自本裁决书生效后未张慧补缴2015年8月至2016年10月的社会保险；4、滁州长城公司自本裁决书生效后支付张慧2016年7月至2016年10月的病假工资4000元。现原告张慧因不服该裁决诉至我院。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告张慧诉称其在被告处从事售票员工作，但自始未签订书面劳动合同，因被告滁州长城公司认可，本院予以确认。原告张慧主张被告应支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请，合法有据，本院予以支持。鉴于原、被告劳动关系存续时间已满一年，被告滁州长城公司作为用人单位应当承担最多11个月的双倍工资。结合原、被告双方的供述以及工资表所反映的工资标准，被告滁州长城公司应支付原告张慧未签订劳动合同双倍工资人民币30800元（2800元/月×11个月）。根据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。原、被告双方对于补缴2015年7月至2016年10月份期间的养老、医疗等社会保险费用均无异议，本院予以确认。原告张慧受伤治疗期间，被告滁州长城公司作为用人单位应支付其病伤假工资，因双方对此从未约定具体数额，被告滁州长城公司主张按照不低于当地最低工资标准的80%给付，并无不当，故被告滁州长城公司须支付原告病假期间的工资人民币4000元（1250元×80%×4个月），原告张慧主张按其工资全额支付于法无据。原告主张经济补偿金4200元，因被告滁州长城公司未提异议，本院予以支持。考虑到原告受伤、治疗、休假的过程，结合被告滁州长城公司拖欠工资的情形，对原告主张违法解除劳动合同赔偿金人民币8400元的诉请，本院亦予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项，《安徽省工资支付规定》第二十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告滁州长城国际动漫旅游创意园有限公司于本判决生效后十日内支付原告张慧未签订劳动合同双倍工资人民币30800元；
二、被告滁州长城国际动漫旅游创意园有限公司于本判决生效后十日内为原告张慧补缴自2015年7月至2016年10月期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费单位承担部分，原告张慧承担个人缴纳部分，具体标准以社会保险经办机构测算为准；
三、被告滁州长城国际动漫旅游创意园有限公司于本判决生效后十日内支付原告张慧经济补偿金人民币4200元；
四、被告滁州长城国际动漫旅游创意园有限公司于本判决生效后十日内支付原告张慧违法解除劳动合同赔偿金人民币8400元；
五、被告滁州长城国际动漫旅游创意园有限公司于本判决生效后十日内支付原告张慧拖欠工资人民币4000元；
六、驳回原告张慧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告滁州长城国际动漫旅游创意园有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 唐 伟
二〇一七年五月十日
书记员 王丽蓉
附本案适用的相关法律、司法解释条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《安徽省工资支付规定》
第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。