昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0102民初4650号
原告庾娅娟，女，汉族，1979年6月16日生，山西省湖关县人，系云南伦华地产有限公司财务，住云南省昆明市盘龙区，
委托代理人汤培林、杨雄（实习律师），云南萃峰律师事务所律师，特别授权代理。
被告昆明唐码风驰传媒有限公司。（统一社会信用代码：530000400000819）
住所：云南省昆明市高新技术开发区金鼎科技园创业服务中心大楼*层。
法定代表人曾美虹，董事长。
委托代理人王英子、王怀非（实习律师），云南汇同律师事务所律师，特别授权代理。
原告庾娅娟（以下简称原告）诉被告昆明唐码风驰传媒有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2016年7月5日受理后,依法适用简易程序于2016年8月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人汤培林、杨雄，被告的委托代理人王英子、王怀非到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。
原告诉称：一、原仲裁裁决认定以实发工资计算经济补偿金是错误的，应当以应得工资来计算。实发工资是打卡工资，是扣除了各种税费后的工资。而按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动合同法）若干问题的意见》（劳部发）309号）第五十三条规定,劳动法中的”工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下的工资等。时间中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括及时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数。二、应当按12个月支付经济补偿金，而不是8.5个月。原告处于医疗期，被告以劳动合同期满终止（解除）合同违法，应当支付给原告12个月的经济补偿金。劳动合同法生效后应支付8.5个月，劳埃德合同法生效前按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定应支付3.5个月。本案中原告的应得工资原告在仲裁中已经提交了工资条予以证明，平均工资为10943元，劳动合同解除（终止）合同书证明原告的工作年限为13.6年。被告应向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金共计131316元（月平均工资10943×12=131316元），扣除已支付的61871.91元，还应支付69444.94元。基于以上事实，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。为维护原告的合法权益，因此提起诉讼请求：一、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金共计131316元（月平均工资10943×12=131316元），扣除已支付的61871.91元，还应支付69444.94元；二、判令被告承担本案的中仲裁费用及诉讼费用。
被告辩称：被告已严格按照我国《劳动合同法》的相关规定向原告支付了经济补偿金，被告无需再向原告支付经济补偿金，根据我国《劳动合同法》相关规定，被告应向原告支付经济补偿金的补偿年限于2008年1月1日开始计算至双方终止劳动合同之日即2016年2月28日。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的计算方法及标准，被告应向原告支付8.5个月的工资，而根据原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算，原告的月平均工资为7279.05元，故用7279.05元×8.5个月=61871.91元。被告已严格按照我国《劳动合同法》的相关规定向原告支付了经济补偿金61871.91元，因此被告无需向原告支付经济补偿金。综上，请求人民法院驳回原告方的全部诉讼请求。
原告为支持其诉讼主张向法庭提供以下证据加以证明：
第一组1、原告身份证复印件，2、被告工商信息，证明原告与被告的基本情况；
第二组3、劳动合同，续订劳动合同协议书，4、昆明市用人单位劳动合同解除（终止）证明书，证明1、原告与被告之间存在劳动关系，2、被告解除（终止）了与原告之间的劳动关系，申请人的工龄为13.6年。
第三组5、门诊病历本、6、昆明医科大学第一附属医院诊断证明书两份，证明原告自2015年8月至2016年2月处于医疗期；
第四组，7、银行流水、工资条，证明原告的平均工资；
第五组，8、云南省劳动争议仲裁院仲裁裁决书，证明双方的争议已经过劳动仲裁。
被告对原告提供的证据第一组1、原告身份证复印件、2、被告工商信息真实性、合法性、关联性认可，没有异议，对证明内容没有异议；对第二组证据3、劳动合同，续订劳动合同协议书、4、昆明市用人单位劳动合同解除（终止）证明书真实性、合法性、关联性认可，没有异议，证明内容没有异议；对第三组证据5、门诊病历本、6、昆明医科大学第一附属医院诊断证明书两份真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，不能证明医疗期；对第四组证据7、银行流水真实性、合法性、关联性认可，没有异议；对工资条真实性有异议，工资条上没有单位签章；对第五组证据8、云南省劳动争议仲裁院仲裁裁决书真实性、合法性、关联性认可，没有异议。同时，为反驳原告的主张，被告提供以下证据加以证明：
昆明唐玛风驰传媒有限公司2016年2月份工资银行代发清单一份，证明被告已于2016年3月31日委托招商银行股份有限公司昆明人民路支行支付原告人民币63316.64元，其中2724.52元为原告2月份的工资，61871.52元为原告2月份的工资，61871.91元为被告支付原告的经济补偿金。
原告对被告提供的证据昆明唐玛风驰传媒有限公司2016年2月份工资银行代发清单一份没有异议，真实性、合法性、关联性认可。
本院认为：当事人提供的证据应具有真实性、合法性、关联性的特征,证据之间相互映证,能证明举证人的主张。本案纠纷中,原告提供的证据一、二、三、五，被告无异议，本院予以确认。原告提供的证据四中的银行流水，被告无异议，本院予以确认；原告提供的证据四中的工资条，被告作为用人单位未提供相反的证据予以证明，本院予以确认。被告提供的证据，原告予以认可，本院予以确认。至于双方当事人对证据所持的质辩意见，已经超出证据证明力的质辩范畴，此内容应由本院予以确认。
综上所述，本院确认下列法律事实:
2002年原告入职昆明风驰传媒有限公司工作，工作岗位为财务。2008年昆明风驰传媒有限公司变更名称为昆明唐码风驰传媒有限公司。2008年3月1日原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限自2008年3月1日至2011年2月28日，工作岗位为工人等事项。2011年3月15日原、被告双方续订劳动合同协议书，将劳动合同期限续订至2016年2月28日。2015年7月29日至2015年8月13日原告因病在昆明医科大学第一附属医院住院治疗，出院后原告继续在昆明医科大学第一附属医院门诊治疗。2016年1月18日原、被告双方签订《昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，约定因劳动合同到期，双方于2016年2月28日终止劳动合同关系，并确认原告的工作年限为13.6年。被告按月向原告支付了工资。另确认，2014年8月至2016年2月原告的实发工资分别为7932.60元、7932.60元、7900.60元、7900.60元、7916.60元、15408.31元、11629.85元、8822.84元、8838.84元、8870.84元、8822.84元、8758.84元、3060.66元、2114.60元、2124.28元、2124.28元、2124.28元、1570元、1444.73元。2015年1月被告向原告发放了款项11889.1元（含年终绩效奖励5296.8元、1月绩效奖5960元、春节过节费1000元并扣除税收367.70元）。2016年3月31日被告向原告支付了61871.91元的经济补偿金。
本院认为，本案系因原、被告双方因终止劳动合同而产生的支付经济补偿金的纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”。本案中，原、被告双方于2016年2月28日终止了劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告于2002年入职被告方，劳动合同法于2008年1月1日施行，被告应支付自2008年1月1日起至劳动合同终止之日的经济补偿。基于原告在2015年7月29日至2016年2月期间的工资明显低于正常工作状态下的工资，在此期间原告属就医及相关诊疗期，故该段期间应予以剔除，故被告应支付原告经济补偿应从2015年7月开始往前推算十二个月，同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”，被告在此期间向原告支付的绩效奖金11889.1元应当包括在内，因此被告应当向原告支付8.5个月的经济补偿86858.99元（10218.70元/月×8.5个月）。扣除被告已经支付的61871.91元，被告还应支付原告经济补偿金24987.08元。至于原告认为适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定应计算12个月经济补偿金的主张，因原、被告双方系合同到期而终止劳动合同，故该规定并不适用于本案。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项、第四十七条第一款、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告昆明唐码风驰传媒有限公司于本判决生效后十日内支付原告庾娅娟经济补偿人民币24987.08元；
二、驳回原告庾娅娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费予以免收。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。
审判员 武子捷
二〇一七年一月二十三日
书记员 杨富梅