重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝北法民初字第19732号
原告全礼才，男，汉族，1968年8月15日生，住重庆市潼南县。
委托代理人蔡军，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。
被告重庆安洪汽车配件有限责任公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道尚科路5号6幢一层至二层，组织机构代码：67610184-8。
法定代表人陈俊宏，总经理。
委托代理人陈蓓蕾，重庆市渝北区双凤桥法律服务所法律工作者。
原告全礼才与被告重庆安洪汽车配件有限责任公司劳动争议一案，本院2015年11月9日受理后，依法由代理审判员初攀东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告全礼才的委托代理人蔡军，被告重庆安洪汽车配件有限责任公司的委托代理人陈蓓蕾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告全礼才诉称，原告于2011年6月20日入职到被告处上班，担任工艺师工作，扣税前每月工资5500元。在上班期间，被告没有安排原告休年假，也没有支付带薪年休假工资。被告于2015年6月15日将原告开除。原告遂提起诉讼，请求判决：1.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金44000元（5500元/月×4个月×2倍）；2.被告支付2011年6月至2015年6月带薪年休假工资10115元（5500元/月÷21.75天/月×20天×2倍）。
被告重庆安洪汽车配件有限责任公司辩称：1.原告请求的2014年7月16日前年休假工资已过诉讼时效，且2013年7月29日至8月10日期间，被告已经安排原告休假。2014年7月16日至2014年12月31日期间，被告主动安排原告休年休假5天（2014年8月1日、2014年8月4日至7日），但原告主动申请8月5日至7日加班，被告在2014年9月支付8月份工资时支付了5日至7日的年休假工资310元。2015年1月1日至2015年6月11日期间，原告从未向被告提出过休年休假的申请，被告一般在每年的7月至8月份主动安排员工休年休假；2.2015年6月11日，原告托人向被告递交请假单，预请假30天（2015年6月11日至2015年7月10日），根据原告2012年2月24日学习过的《员工手册》中《考勤和请假制度》的规定，员工请假一天以上需提前一天向上级报告，经上级同意后准假。原告在被告未准假的情况下无故旷工，已违反公司规章制度的规定。2015年6月15日，被告基于以上原因对原告作出除名的决定是符合法律规定的，故不应向原告支付赔偿金；3.原告离职前12个月的平均工资为4590元/月（2014年6月至2015年5月）。
经审理查明：2011年6月20日原告入职被告公司，当天，原被告签订劳动合同，约定合同期限自2011年6月20日至2012年6月19日，岗位为工艺师。劳动合同第二十一条规定，《员工手册》作为本合同的附件。被告组织过原告学习《员工手册》，该手册第四部分“考勤和请假制度”第3条“旷工”规定：“旷工一次罚款50元，以此类推，累计2次开除处理。”在职期间，原告的平均工资为4760元/月。2015年6月11日，原告向被告提交请假单，请求休事假30天，而后，原告在被告没有批准休假的情况下休假30天。2013年7月29日至8月10日，被告安排原告休假13天。2014年8月1日、8月4日，被告安排原告休假2天。2015年，被告没有安排原告休年休假。2015年6月11日凌晨八点下班后，原告离开被告处，从此未再上班。2015年6月15日，被告在公司公告栏张贴《关于对全礼才开除处理的通报》，主要载明由于原告不遵守《考勤管理制度》请假审批流程，擅自不来上班，已旷工2次以上，故作开除处理。2015年7月16日，原告以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金44000元；2.2011年6月至2015年6月期间未休年休假工资10115元。2015年10月26日，该委作出裁决：一、被申请人应于本裁决书生效之日起5日内一次性支付申请人2014年至2015年未休年休假工资1879元；二、驳回申请人其他仲裁请求。
庭审中，被告举示了原告2014年9月的工资条，拟证明被告为原告发放了年休假工资310元，原告对该工资条真实性无异议，但原告认为工资条上“加班”栏的310元为2014年8月的加班工资。
庭审中，原被告均认为双方劳动合同已经解除。原告陈述被告没有向原告发出解除劳动合同的通知，在公司其他同事看到《关于对全礼才开除处理的通报》并将该通报撕下来并于2015年6月20日交给原告后，原告才知道通报内容。被告陈述在发通报的当天，被告打电话让原告来领，但原告不来，被告就在张贴栏张贴的。
庭审中，被告举示了《员工手册》、《员工代表选举大会会议记录》及《员工代表大会讨论员工手册制定的会议纪要》，拟证明被告公司《员工手册》是经民主程序制定的。原告对《员工代表选举大会会议记录》及《员工代表大会讨论员工手册制定的会议纪要》的真实性有异议，申请对该两份证据的形成时间进行鉴定。在鉴定过程中，被告向本院提交《情况说明》，说明由于该两份证据已经遗失，故无法向本院提交证据原件，被告自愿承担不利的法律后果。
上述事实有仲裁委的仲裁裁决书、员工请假单、关于对全礼才开除处理的通报、考勤表、工资条、劳动合同及原、被告双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。
本院认为，原告对被告举示的《员工手册》已经进行了学习，原告知晓该员工手册的内容，原告在被告没有批准休假的情况下休假30天，已严重违反单位规章制度。虽然原告对《员工代表选举大会会议记录》及《员工代表大会讨论员工手册制定的会议纪要》的真实性提出异议，并申请对该两份证据的形成时间进行鉴定的过程中，被告不能提供证据原件且愿意承担不利后果，但被告《员工手册》已经被原被告双方作为劳动合同附件进行了约定，应视为劳动合同的一部分。故被告依据劳动合同进行了相关约定的《员工手册》解除与原告劳动合同，并不违反法律规定，对原告请求违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中，原告2011年6月20日原告入职，2015年6月20日劳动关系解除，2012年应休年休假天数为2天，2013年应休天数为5天，2014年应休天数为5天，2015年应休天数为2天。因被告2013年7月29日至8月10日安排原告休假13天，2014年8月1日、8月4日，被告安排原告休假2天，故原告未休年休假天数为7天（2天＋0天＋3天＋2天）。被告未举示证据证明已支付原告2012年未休年休假工资，应承担不利的法律后果，被告应支付原告未休年休假工资3064元（四舍五入，取整数）（4760元/月÷21.75天/月×7天×200％）。2011年6月20日原告入职，2011年入职时间不满一年，因此对原告2011年未休年休假工资请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆安洪汽车配件有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告全礼才2012年至2015年未休年休假工资3064元；
二、驳回原告全礼才的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告重庆安洪汽车配件有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 初攀东
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 谢 帆