广西壮族自治区永福县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第738号
原告李志奎，原桂林市康派斯汽配制造有限公司员工。
委托代理人蒋海洪，南宁市江南法律服务所法律工作者。
被告桂林市康派斯汽配制造有限公司，广西永福县苏桥镇干校旁（苏桥工业园2号标准厂房北楼一楼）。
法定代表人戴伟，董事长。
委托代理人朱加兴，该公司采购员。
委托代理人姚新梅，广西直言律师事务所律师。
原告李志奎与被告桂林市康派斯汽配制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月16日立案受理后，依法由审判员廖本宇适用简易程序于2014年11月24日和2014年12月9日两次公开开庭进行了审理。代理书记员秦峰担任记录。原告李志奎及其委托代理人蒋海洪，被告桂林市康派斯汽配制造有限公司（以下简称康派斯公司）的委托代理人朱加兴、姚新梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李志奎诉称，2012年下半年，原告经招聘到被告处工作，未签订有书面劳动合同，双方约定月工资5450元，但被告至今未为原告缴纳养老保险。2014年7月26日，被告突然找原告谈话，要求交出工作牌，并要求原告写辞职报告，否则不发六月份的工资。被告的行为违反了常理，更违背了我国劳动法律的规定。因不服仲裁裁决，特向法院起诉，请求法院判决：1、由被告支付原告未签订劳动合同的11个月双倍工资差额69950元；2、由被告支付原告解除劳动关系每年一个月的经济补偿金共16350元；3、由被告赔偿原告失业保险金损失6720元；4、本案诉讼费由被告承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、电脑咨询单，拟证实被告的身份情况。
2、考勤卡、工作牌、社会医疗保险证，拟证实双方存在劳动关系。
3、劳动仲裁的庭审笔录，拟证实原告的上班情况、月工资收入，被告没有为原告缴纳养老保险和失业保险。
被告康派斯公司辩称，原告于2012年7月14日进入被告单位工作，其于2014年7月31日向仲裁委申请未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为一年，原告最迟于2013年7月13日前申请仲裁，故原告的该申请已超过一年的仲裁时效。永福县劳动人事争议仲裁委员会不予支持原告的双倍工资差额是正确的。因此，原告主张由被告支付11个月双倍工资差额的诉讼请求，不能成立，请求法院依法予以驳回。
原告于2014年7月10日因自身原因离职，故被告无需支付解除劳动关系的经济补偿金，其主张月工资5450元也不是事实。由于双方的劳动关系是原告自身原因离职而导致解除，根据《失业保险条例》第十四条的规定，原告不符合领取失业保险金的条件，故无法享受失业保险金待遇。因此，原告要求被告支付失业保险金损失，无法律依据，请求法院依法予以驳回。
被告在举证期限内向本院提供的证据有：
1、2014年7月份考勤表（打卡记录）及原告发给公司员工徐德军的短信，拟证实原告以“做得不开心，且很难做到了”为由于2014年7月10日自动离职。
2、工资表（复印件），拟证实原告离职前12个月的平均工资为3895元。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1无异议。对原告的证据2，被告认可考勤卡、社会医疗保险证的真实性，而对工作牌不予认可，其认为是桂林客车工业集团有限公司的工作牌，被告没有发工作牌给原告，但被告承认双方存在劳动关系。对原告的证据3，被告承认未为原告缴纳养老保险费和失业保险费，但对原告的工资收入，被告有原告的工资条予以证实。
对被告的证据1，原告认可其真实性，并承认其于2014年7月10日离职，但其认为短信是发给徐德军个人的，不能明确表达原告离职的原因；对被告的证据2，原告以被告未提供原件为由，不予认可。后经本院召集双方对被告的证据2进行再次质证时，原、被告均认可原告离职前12个月的平均工资为4564.3元。
本院对当事人无异议的证据予以确认。对原告的证据2，因被告已认可双方存在劳动关系，故对原告的该证明内容，本院予以采信；对原告的证据3，因被告已认可原告离职前12个月的平均工资为4564.3元，且其未为原告缴纳养老保险和失业保险，故对原告的该证明内容，本院予以采信。
对被告的证据1，因原告已认可其于2014年7月10日离职，故对这一事实，本院予以认可，由于原告发短信给被告负责人事的徐德军，其以“做得不开心，且很难做到了”为由而离职，这能充分证实原告离职时是因其本人意愿中断就业，故对被告的该证明内容，本院予以采信；对被告的证据2，因原、被告均认可原告离职前12个月的平均工资为4564.3元，而不是3895元，故对被告的该证明内容，本院不予以采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
原告李志奎于2012年7月14日经徐德军的介绍而进入被告单位工作，双方未签订有书面劳动合同。原告在工作期间，被告为原告缴纳了医疗保险费和工伤保险费，但未依法为原告缴纳养老保险费和失业保险费。2014年7月10日，原告不再在被告处工作，其离职原因是没涨工资，并以“做得不开心，且很难做到了”为由而离职。原告离职前12个月的平均工资为4564.3元。原、被告双方均认可存在事实劳动关系，且被告对原告要求解除劳动关系无异议。
原告于2014年7月31日向永福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）存在劳动关系；2、由被申请人支付申请人2014年6、7月的工资10900元；3、由被申请人支付申请人11个月二倍工资69950元；4、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金16350元；5、依法解除申请人与被申请人的劳动关系，并由被申请人出具书面解除劳动关系的证明；6、由被申请人支付申请人失业保险损失6720元。被告在仲裁阶段已支付了原告6、7月份的工资。2014年9月12日，永福县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、申请人与被申请人之间存在劳动关系；二、申请人与被申请人的劳动关系于2014年7月7日解除，被申请人为申请人出具书面解除劳动关系的证明；三、申请人的其他仲裁请求依据不足，本委不予支持。原告于2014年10月10日收到该裁决书后不服，其于2014年10月16日向本院提起了诉讼。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为至用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效的期间为一年。因此，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额，不予支持。本案中，原告于2012年7月14日到被告处工作，双方未签订有书面劳动合同，其于2014年7月10日离职，并于2014年7月31日向永福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告的主张已超过了一年的仲裁时效，故原告要求被告支付未签订劳动合同的11个月二倍工资差额69950元的请求，本院不予支持。
关于解除劳动关系的问题。因原告于2014年7月10日不再在被告处工作，其离职原因是没涨工资，并以“做得不开心，且很难做到了”为由而离职，且被告对原告的离职并无异议，故依法应确认双方解除劳动关系的时间为2014年7月10日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在双方解除劳动关系时，被告依法应为原告出具解除劳动关系的证明。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告离职时的原因是没涨工资，并以“做得不开心，且很难做到了”为由而离职，属于因本人原因离职，不符合获得经济补偿金的情形。因此，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金16350元的诉讼请求，本院不予支持。
关于失业保险损失问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。根据《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商依照解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。本案中，被告未依法为原告缴纳失业保险费，若原告符合非因本人意愿中断就业情形的，可由被告支付原告的失业保险金损失。由于原告离职时的原因是没涨工资，并以“做得不开心，且很难做到了”为由而离职，不属于非因本人原因离职的情形，而属于因本人原因离职。因此，原告不符合领取失业保险金的条件，故对原告要求被告支付失业保险金损失6720元的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：
一、原告李志奎与被告桂林市康派斯汽配制造有限公司的劳动关系于2014年7月10日解除，被告桂林市康派斯汽配制造有限公司为原告李志奎出具解除劳动关系的证明。
二、驳回原告李志奎要求被告桂林市康派斯汽配制造有限公司支付未签订劳动合同二倍工资差额69950元的诉讼请求。
三、驳回原告李志奎要求被告桂林市康派斯汽配制造有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金16350元的诉讼请求。
四、驳回原告李志奎要求被告桂林市康派斯汽配制造有限公司支付失业保险金损失6720元的诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，开户行：农行桂林高新支行，账号：20×××16］。上诉于桂林市中级人民法院。上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 员 廖本宇
二〇一四年十二月九日
代理书记员 秦 峰