安徽省岳西县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0828民初1863号
原告：王前进，男，1958年10月3日出生，汉族，住安徽省岳西县。
委托诉讼代理人：金岳峰，安徽刘光耀律师事务所律师。
被告：安徽华岳矿物材料有限公司，住所地安徽省岳西县温泉镇钾长石开发产业园。
法定代表人：李炜，该公司执行董事兼总经理。
原告王前进与被告安徽华岳矿物材料有限公司（以下简称华岳矿物公司）劳动争议一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月1日公开开庭进行了审理。原告王前进的委托诉讼代理人金岳峰到庭参加诉讼。被告华岳矿物公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王前进向本院提出诉讼请求：1.确认原被告自2013年2月至2017年5月间存在劳动关系；2．准许自2017年6月1日起解除双方的劳动关系；3.被告立即向原告支付拖欠的工资29814元（2015年至2017年1月底）；4.非原告原因被告自2017年2月至5月停产，因而被告应支付被告四个月生活费3220元；5．被告立即向原告支付解除劳动合同经济补偿金7402元（1645元/月×4.5个月）；6.被告为原告补办自2013年3月至2017年5月底基本养老、失业社会保险手续并补缴单位应承担的保险费，补缴2013年6月至2017年5月基本医疗保险费用；7.被告立即支付未签订劳动合同双倍工资18095元（1645元/月×11个月）。事实和理由：王前进于2013年2月26日进入华岳矿物公司工作，并签订劳动合同，期限至2014年2月25日。合同到期后，王前进仍在华岳矿物公司工作至今，但双方再未签订劳动合同。自2015年5月后至今，华岳矿物公司未发放王前进工资，王前进的社会保险交费时间也仅至2013年5月。华岳矿物公司的上述行为严重违反了劳动法的相关规定，王前进为此多次到县人社局劳动监察大队投诉未果后，向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委以岳劳人仲不字（2017）第002号通知书，决定不予受理。王前进遂诉诸法院。
华岳矿物公司未作答辩。
王前进围绕诉讼请求依法提交了证据，华岳矿物公司未予质证且未向本院提交任何证据。对王前进提交的身份证复印件、劳动合同书、工资表、企业医疗保险缴费记录、仲裁申请书、不予受理案件通知书，本院经审查予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：王前进于2013年2月26日进入华岳矿物公司工作，双方于2013年3月11日签订了书面劳动合同，合同期限自2013年2月26日起至2014年2月25日止。2014年2月20日，双方续签了劳动合同，合同期自2014年2月26日起至2015年2月25日止。续订合同期满后，王前进仍在华岳矿物公司精粉厂工作至2017年5月，双方未再签订书面劳动合同。华岳矿物公司为王前进办理了企业基本医疗保险登记，但保险费用仅缴纳至2014年5月。华岳矿物公司未为王前进办理企业基本养老、失业保险登记。华岳矿物公司自2015年起至2017年1月份共拖欠王前进工资29814.08元。华岳矿物公司自2017年2月至5月期间停产，未发放生活费。为此，王前进于2017年5月31日向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出自2017年6月1日起解除双方劳动合同关系。该仲裁委作出岳劳人仲不字[2017]第002号不予受理案件通知书，决定不予受理，王前进遂提起诉讼。
本院认为，本案中王前进在华岳矿物公司工作，双方劳动关系清楚，王前进依法享有劳动者的权利。
关于双方劳动关系问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，自2013年2月26日至2015年2月25日期间，王前进与华岳矿物公司均订立了书面劳动合同。劳动合同期满后，王前进仍在华岳矿物公司工作至2017年5月底，华岳矿物公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行。故王前进主张自2013年2月26日起至2017年5月31日止双方之间存在劳动关系，本院予以确认。
关于双方劳动合同的解除问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。本案中，华岳矿物公司自2015年度起存在拖欠劳动者工资的情形，亦未按时为劳动者缴纳社会保险费，王前进据此提出解除劳动合同，符合法定条件，本院予以支持。
关于拖欠的工资问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。本案中，华岳矿物公司拖欠王前进工资至今未付，事实清楚，证据充分，拖欠工资数额有工资表为凭，故对于王前进提出要求华岳矿物公司支付拖欠的工资的诉讼请求，依法予以支持，拖欠工资金额以工资表为准，核定为29814.08元，王前进主张拖欠工资金额为29814元，不违反法律规定，予以支持。
关于支付生活费的问题。2017年2月起，华岳矿物公司非因劳动者原因处于停工停产状态，但其与王前进的劳动关系仍存续至2017年5月31日。参照《安徽省工资支付规定》第二十七条之规定，华岳矿物公司应按照不低于本地最低工资标准即1150元/月的70%支付王前进生活费。据此，对王前进主张华岳矿物公司支付四个月生活费3220元（1150元/月×70%×4个月）的诉讼请求，本院予以支持。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。法律规定劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，王前进依照劳动合同法第三十八条之规定解除劳动合同，华岳矿物公司应当支付相应的经济补偿。经济补偿金标准应按王前进劳动合同解除前十二个月平均工资计算，因2017年2月起，华岳矿物公司停工、停产，故王前进的经济补偿金标准可按其2016年2月至2017年1月间的平均工资即1644.57元/月计算，据此，对王前进的经济补偿金本院核定为7400.57元（1644.57元/月×4.5个月）。
关于补交欠缴的基本医疗保险费用问题。本案中用人单位已经为劳动者办理了基本医疗保险登记，不存在补办此项社会保险登记问题。本案争点在于补交应缴的保险费用，这是社会保险经办机构的征收职责，不宜作为劳动争议案件受理，本院已另行裁定驳回起诉。
关于补办企业基本养老、失业保险登记并补缴全部社会保险费用问题。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当参加基本养老、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老、失业保险费。王前进受聘于华岳矿物公司，华岳矿物公司作为用人单位应为其办理企业基本养老、失业保险登记并缴纳相关保险费用。据此，对于王前进提出华岳矿物公司为其补办企业基本养老、失业保险关系并补缴相关保险费用的诉讼请求，依法予以支持。
关于未订立书面劳动合同的双倍工资问题。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，华岳矿物公司在法定期限内未与王前进续订书面劳动合同，依法应当向王前进支付双倍工资。故对王前进主张华岳矿物公司支付未订立书面劳动合同的11个月工资的金额核定为18090.27（1644.57元/月×11个月）。
依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十二条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第四十四条、第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认安徽华岳矿物材料有限公司与王前进自2013年2月26日起至2017年5月31日止期间存在劳动关系；
二、准许王前进自2017年6月1日起与安徽华岳矿物材料有限公司解除劳动合同；
三、安徽华岳矿物材料有限公司向王前进支付拖欠的工资29814元；
四、安徽华岳矿物材料有限公司支付王前进生活费3220元；
五、安徽华岳矿物材料有限公司向王前进支付解除劳动合同经济补偿7400.57元；
六、安徽华岳矿物材料有限公司于本判决生效后十日内为王前进补办基本养老、失业保险登记，并补缴自2013年2月26日起至2017年5月31日期间的相关保险费用（具体社会保险缴费基数、缴费比例由社会保险经办机构核定）；
七、安徽华岳矿物材料有限公司向王前进支付未签订书面劳动合同双倍工资18090.27元；
上述三、四、五、七项合计58524.84元，安徽华岳矿物材料有限公司限于本判决生效之日起十日内付清。
八、驳回王前进其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽华岳矿物材料有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 吴建业
二〇一七年九月八日
书记员 储梦林
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。