重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初15640号
原告：周文，男，1967年5月26日生，住所地重庆市大足区。
委托诉讼代理人：刘小平，重庆君之合律师事务所律师，特别授权。
被告：重庆丰创建筑装饰工程有限公司，住所地重庆市经开区。
法定代表人：雷娥，该公司经理。
原告周文诉被告重庆丰创建筑装饰工程有限公司（丰创建筑公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王朝辉担任审判长，与人民陪审员王明华、杭静组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周文及其委托代理人刘小平到庭参加了诉讼。被告丰创建筑公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告周文向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告双方劳动关系；2、判令被告支付原告医疗费7907元、一次性伤残补助金61776元（5616元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金33696元（5616元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金60652.80元（5616元/月×12个月×90％）、停工留薪期工资20696元（5174元×4个月）、住院期间护理费4960元（80元/天×62天）、住院期间伙食补助费496元（8元/天×62天），以上共计190183.80元。事实和理由：原告系被告单位员工，2015年10月19日，原告在从事门窗安装工作时，被倒下的活动架砸伤腰部，经医院诊断为腰三椎体压缩性骨折，且认定为工伤，伤残等级经鉴定为八级，虽然经原告多次催告，被告却拒不履行。为维护原告合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告丰创建筑公司未答辩。
经审理查明，2015年9月28日，丰创建筑公司与重庆腾鲁建筑安装工程有限公司签订了《合同书》，合同约定：重庆腾鲁建筑安装工程有限公司将“重庆数码模车身模具有限公司二期焊接车间工程”中的车间内铝合金门窗、抗风电动卷闸门、成品钢质门、钢制防火门、木质夹板门、铝合金百叶窗、不锈钢栏杆等项目承包给丰创建筑公司。周文经人介绍到丰创建筑公司承接的“重庆数码模车身模具有限公司二期焊接车间工程”项目工地从事门窗安装工作，工资以计件方式结算，在詹曜先处领取。2015年10月19日下午，周文在丰创建筑公司承包的项目工地上安装玻璃推活动架时被倒下的活动架砸伤腰部，经重庆市大渡口区人民医院治疗诊断为：腰3椎体压缩性骨折，住院时间从2015年10月19日，出院时间2015年12月21日，住院天数62天。2016年1月26日，周文向南岸区人社局提出工伤认定申请，南岸区人社局于同年2月4日受理后，于同年2月14日向丰创建筑公司发出《工伤认定举证通知书》。2016年3月17日，南岸区人社局作出南岸人社伤险认决字〔2016〕0377号《认定工伤决定书》并予送达，认定周文的受伤性质属于工伤。2016年5月25日，重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会作出南岸劳鉴初字（2016）347号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：伤残捌级，无生活自理障碍。丰创建筑公司不服南岸区工伤决定书，于2016年7月14日提起行政诉讼。2016年12月6日，重庆市渝中区人民法院作出（2016）渝0103行初245号行政判决书，判决驳回丰创建筑公司的诉讼请求，丰创建筑公司不服此判决依法上诉于重庆市第五中级人民法院；2017年5月24日，重庆市第五中级人民法院依法作出（2017）渝05行终206号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2017年8月21日，周文到重庆市大渡口区人民医院进行腰椎骨折内固定取出术，2017年8月30日出院，医疗费7907.70元。
另查明，2016年6月21日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方劳动关系以及被告支付其各项工伤保险待遇。该委于2016年8月15日作出《超时未审结案件证明书》。原告于2016年8月16日诉至本院。
审理中，原告自述其本人工资为6000元；但原告未举示相关证据。原告在限期内未提交被告收到仲裁申请书副本时间的证据。原告请求按照申请仲裁时间即2014年10月28日作为劳动关系的解除时间，并明确要求按照重庆市2016年职工月平均工资5616元/月为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
上述事实，有原告陈述、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《超时未审结案件证明书》、《门诊医药费专用收据》、《重庆市行政事业型收费统一收据》等证据在卷为凭，足以采信。
本院认为，原告受伤经相关行政部门认定为工伤，用人单位是被告，故本院认定原、被告双方存在劳动关系。劳动者在申请仲裁或者起诉时要求解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，可按劳动者要求解除劳动关系的意思到达用人单位时为解除劳动关系的时间点。但是，本案中，原告在限期内未提交被告收到仲裁申请书副本时间的证据，故本院无法确定被告收到仲裁申请书副本的时间点。另外，亦没有证据证明被告在2017年8月19日公告期满之日前曾收到民事诉状副本，本案本应以被告收到民事诉状副本之日即2017年8月19日认定为原、被告之间劳动关系解除之日。
关于原告的本人工资问题。被告未出庭参加诉讼，未举示相应的证据。原告自述其本人工资为6000元，但无证据证明，故应按2015年度重庆市职工月平均工资5175元认定为原告的本人工资为宜。
原告系工伤，且无证据证明被告已为原告办理工伤保险，故被告应当依照《工伤保险条例》的相关规定向原告支付相应的工伤保险待遇。对原告的工伤保险待遇请求，本院依法作如下认定：
1、一次性伤残补助金，原告受伤为捌级，故以原告本人工资5175元/月为基数计算11个月，金额为56925元（5175元/月×11个月）。
2、一次性工伤医疗补助金，原告受伤为捌级，并且劳动者提出解除劳动关系，故应以重庆市2016年职工月平均工资5616元/月为基数计算6个月，金额为33696元（5616元/月×6个月）。
3、一次性伤残就业补助金，原告受伤为捌级，且劳动者解除劳动关系时，原告已满50岁，未满51周岁。故应以重庆市2016年职工月平均工资5616元/月为基数计算11个月，金额为60652.80元（5616元/月×11个月×90％）。
4、停工留薪期工资，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S92.5的规定。故应以重庆市2015年职工月平均工资5175元/月为基数计算4个月金额为20700元（5175元/月×4个月）。
5、医疗费7907.70元，原告主张7907元，本院予以尊重。
6、住院期间护理费，原告住院治疗62天，按照80元/天的标准计算，护理费金额为4960元（80元/天×62天）。
7、住院期间伙食补助费，原告住院治疗62天，按照8元/天的标准计算，伙食补助费金额为496元（8元/天×62天）。
上述各项费用共计185336.80元，应由被告丰创建筑公司承担。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告周文与被告重庆丰创建筑装饰工程有限公司之间的劳动关系于2017年8月19日解除；
二、被告重庆丰创建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告周文一次性伤残补助金56925元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金60652.80元、停工留薪期工资20700元、医疗费7907元、住院期间护理费4960元、住院期间伙食补助费496元，以上费用共计185336.80元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审 判 长 王朝辉
人民陪审员 王明华
人民陪审员 杭 静
二〇一七年九月六日
书 记 员 曹丽娟