安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鸠民一初字第00138号
原告：芜湖力成电器有限公司，住所地芜湖市鸠江经济开发区。
法定代表人：宋海建，总经理。
委托代理人：罗迎春，该公司员工。
被告：刘国平，男，1971年5月20日出生，汉族，小学文化，电焊工，住芜湖市鸠江区。
委托代理人：江贤志，安徽耕天律师事务所律师。
原告芜湖力成电器有限公司（以下简称力成公司）与被告刘国平劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月26日立案受理后，依法由审判员范云茂独任审判，于2015年1月21日公开开庭进行了审理。原告力成公司的委托代理人罗迎春，被告刘国平的委托代理人江贤志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年3月2日，被告进入原告处从事焊工岗位工作，在被告入职之日起原告多次督促被告签订劳动合同，以便尽快为其购买社保。但被告至离职之日前一直告知原告其在领取失业金，不愿意签订劳动合同和参加社会保险，并且拒绝在签订劳动合同书上签字。此外，被告还要求原告每月多支付500元作为其社会保险补贴。原告为保障员工的自身利益，只能为被告参加商业保险，并且在被告每月工资中发放500元作为被告无法参加社会保险的补贴。综上，芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鸠江仲裁委）（2014）鸠劳人仲裁字第114号裁决书作出的裁决无事实和法律依据，故原告请求判令：1、原告力成公司不予支付被告刘国平未签订劳动合同的双倍工资22553元。2、被告承担本案诉讼费。
被告辩称：原告诉称与事实不符，被告2014年3月2日到原告处工作后曾多次要求与原告签订书面劳动合同，但原告不予理睬。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工的次月起与劳动者签订书面劳动合同，如未签订书面劳动合同，依法应当支付双倍劳动工资，被告在仲裁中要求原告支付双倍工资22553元，符合法律规定。综上，原告的诉请不能成立，应当驳回原告的诉请。
经审理查明：2014年3月2日，被告进入原告处从事焊工岗位工作。2014年10月21日，原告以被告2014年9月22日至24日旷工为由解除了与被告的劳动关系。
后被告向鸠江仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资22553元；2、被申请人支付申请人2014年10月份工资3379元（3500元÷21.75天×21天）；3、被申请人支付申请人经济补偿金3500元；4、被申请人支付申请人加班工资9655元（3500元÷21.75天×30天×200％）；5、被申请人为申请人补缴2014年3月至10月的社会保险。仲裁委查明被申请人已2014年11月20日支付了申请人2014年10月份工资，对此申请人无异议。同时对申请人主张的经济补偿金、加班工资、补缴社会保险纠纷仲裁委在（2014）鸠劳人仲裁字第242-2号《仲裁裁决书》作出了相应裁决。故仲裁委于2014年12月4日作出（2014）鸠劳人仲裁字第242-1号《仲裁裁决书》裁决：被申请人力成公司支付申请人刘国平未签订劳动合同的双倍工资22553元。被申请人力成公司对此裁决不服，于2014年12月26日诉至本院。
另查明：1、自2014年3月2日，被告进入原告处工作至今，原、被告双方未签订劳动合同书，原告未依法为被告办理参加社会保险手续及缴纳社会保险费。2、被告在原告处工作期间月工资标准为3500元，其工资表中不含社会保险补贴500元。3、原告已全额支付被告2014年3月2日至10月21日的工资。
上述事实，有原告企业法人营业执照，被告的身份证明，（2014）鸠劳人仲裁字第242-1号《仲裁裁决书》，证明、工资表，通知及原、被告的陈述等证据证明，依法应予认定。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案原、被告在2014年3月2日即建立劳动关系，原告作为用人单位应当自用工之日一个月内与劳动者本案被告订立书面劳动合同，但直至2014年10月21日，原告解除了与被告的劳动关系，双方一直未订立书面劳动合同，原告依法应向劳动者每月支付两倍的工资，鉴于原告已支付被告2014年3月2日至10月21日的工资，故原告应支付被告自2014年4月2日至10月21日（6个月20天）的未订立书面劳动合同的工资23333.33元（3500元×6个月＋3500元÷30天×20天）×（2倍-1倍）。故被告抗辩原告力成公司应支付被告未签定劳动合同的双倍工资22553元，符合法律规定，依法予以采纳。对原告主张“在被告入职之日起原告多次督促被告签订劳动合同，但被告不愿意签订劳动合同和参加社会保险，并且拒绝在签订劳动合同书上签字。原告在被告每月工资中发放500元作为被告社会保险的补贴，故原告力成公司不予支付被告刘国平未签定劳动合同的双倍工资22553元”的请求，因原告未提供证据证明其自用工之日起一个月内书面通知被告订立书面劳动合同，而被告不与原告订立书面劳动合同，也未提供证据证明其自用工之日起一个月内书面通知被告终止劳动关系，同时未提供证据证明其在被告每月工资中发放500元作为被告社会保险的补贴，故对原告的该项主张，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，判决如下：
原告芜湖力成电器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘国平未订立书面劳动合同的工资22553元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告芜湖力成电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 范云茂
二〇一五年二月二十八日
书记员 音 乐
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。