黑龙江省穆棱市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑1085民初906号
原告：兰孝思，男，1961年3月13日出生，汉族，住所地黑龙江省穆棱市。
委托诉讼代理人：卢纪筱，穆棱市法律援助中心律师。
被告：牡丹江恒丰矿业有限公司，住所地黑龙江省穆棱市。
法定代表人：高伦芝，董事长。
委托诉讼代理人冯雪岩，黑龙江冯雪萍律师事务所律师。
原告兰孝思与被告牡丹江恒丰矿业有限公司（以下简称恒丰矿业公司）劳动争议一案，本院于2017年7月6日立案后，依法适用普通程序，于2017年11月17日公开开庭进行了审理。原告兰孝思及其委托诉讼代理人卢纪筱，被告恒丰矿业公司的委托诉讼代理人冯雪岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告兰孝思向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告双方劳动关系；2.被告给付原告一次性伤残补助金41887.00元（9个月×55850.00元/12个月）；3.被告给付原告一次性工伤医疗补助金46540.00元（10个月×55850元/12个月）；4.被告给付原告一次性伤残就业补助金37233.00元（8个月×55850.00元/12个月）;5.被告给付原告停工留薪工资27925.00元（6个月×55850.00元/12个月）；6.住院期间的护理费6336.00元（46天×50275.00元/365×1人)；7.住院期间伙食费1740.00元（58天×30.00元)；8.被告给付鉴定费260.00元；9.交通费841.00元；10.拐50.00元；扣出已借生活费7000.00元,以上合计155812.00元。
事实与理由：原告于2016年7月23日在光义煤矿二井工作，从事井下采煤工种。2016年8月15日7点，原告在井下采煤时，被掉落的煤石砸伤腰部，经穆棱市人民医院诊断为：“腰椎压缩性骨折”，住院治疗58天，被告支付了住院期间的医药费并派单位职工护理12天。经劳动部门认定原告属于工伤，鉴定为伤残九级。现光义煤矿二井并入恒丰矿业公司。就工伤赔偿事宜，穆棱市劳动人事仲裁争议仲裁委员会作出了穆劳人仲字（2017）第7号仲裁裁决，支持了原告的大部分请求，但是没有支持原告要求按牡丹江市统计局统计确认书中煤炭开采和洗选业在岗职工月平均工资4654.00元（55850.00元/12月）的标准计算赔偿金额的请求，而是按原告上班20天领取了3395.00元工资作为原告月平均工资计算赔偿金额。原告认为仲裁裁决认定的工资标准属于适用法律不当，应按牡丹江市统计局统计确认书中煤炭开采和洗选业在岗职工月平均工资计算原告的赔偿金额。根据劳动法第八十三条的规定，原告诉至法院提出如上诉讼请求。
被告恒丰矿业公司辩称，1.被告同意穆棱市劳动人事争议仲裁所作出的裁决结论；2.被告至今每个月还向原告支付1000.00元的赔偿款，应当从赔偿总额中扣除（截止到2017年10月，已给付14000.00元）。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的穆人社伤险认决字（2016）019号工伤认定书、牡丹江市劳动能力鉴定委员会劳鉴字（2017）第022号《劳动能力鉴定结论通知书》、穆棱市人民医院护理证明、鉴定费收据（金额260元）、车票62张（金额841元）、买拐发票（金额50元）无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告兰孝思提供的证据：穆劳人仲字（2017）第7号仲裁裁决书、牡丹江统计局出具的统计数据确认书，证明：穆棱市劳动人事争议仲裁委员会在劳动仲裁认定原告在被告处工作天数是23天，并按原告实际工作收入3395.00元作为原告工作赔偿标准。原告实际的工作天数是20天（23天中有3天休息时间），以原告23天的收入标准作为工作赔偿依据与法律规定不符。2015年牡丹江煤炭开采和洗选业在岗职工工资55850.00元，每月工资4654.00元，应以此作为原告工伤赔偿的工资标准。不应以2015年牡丹江市城镇非私营单位在岗职工平均工资47774.00元作为原告工伤赔偿标准。被告恒丰矿业公司对于上述证据的形式要件没有异议，对证明目的有异议，其认为应当按照劳社部发（2008）3号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定原告基本工资标准为3395.00元。原告工作天数是23天，不是20天。本院认为，被告对原告提供证据的形式要件没有异议，该组证据来源合法，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。原告在被告单位工作了23天，其主张实际工作了20天，没有提供相应证据证明，而且，该工作天数只能证明其实际工作情况和当时据以领取工资的客观情况，不能作为其工伤赔偿的计算依据和标准，原告主张牡丹江市统筹地区煤炭开采和洗选业在岗职工月平均工资作为其工伤赔偿标准，被告主张按原告23天的收入标准作为工作赔偿依据均无法律依据，因为原告在被告处仅工作了23天，根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”规定，其没有因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，按其受伤前统筹地区职工平均工资作为其计算工作保险费用的标准更加公平和体现工伤保险条例的立法目的，因此，对原告该方面的主张和被告相应的抗辩均不予以支持。
被告恒丰矿业公司提供的证据：恒丰矿业公司（原光义矿二井）2-8月份工资汇总表复印件1份，证明：原告7月工资为607.00元，8月工资为2788.00元，与仲裁委员会计算的赔偿基准工资相符。原告兰孝思对该证据的形式要件没有异议，对所证明的问题有异议，认为原告2016年7月23日到被告处工作，7月份工资是7天的工资，原告2016年8月15日受工伤，8月份的工资是半个月的工资，并且原告工作期间还休息了3天实际工作时间是20天。本院认为，原告对该证据没有异议，本院予以采信。该证据能证明原告在被告处工作领取工资情况，综合本案全部证据，可以认定原告实际工作了23天，而不是20天，被告的证明目的和原告异议理由均不成立，本院不予支持。
依据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告兰孝思于2016年7月23日在穆棱市光义煤矿二井（后变更为被告恒丰矿业公司）工作，原、被告未签订劳动合同，被告亦未为被告缴纳社会保险，原告从事井下采煤工作。2016年8月15日7点，原告在井下采煤时，被掉落的煤石砸伤腰部，经穆棱市人民医院诊断为：“腰椎压缩性骨折”，住院治疗58天，被告恒丰矿业公司支付了住院期间的医药费并派单位职工护理12天。经劳动部门认定原告属于工伤，鉴定为伤残九级。原告于2017年5月19日提起劳动仲裁申请，经穆棱市劳动人事仲裁争议仲裁委员会作出了穆劳人仲字（2017）第7号仲裁裁决“一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金30555.00元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金33950.00元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金27160.00元;五、被申请人支付申请人停工留薪工资20370.00元；六、被申请人支付申请人住院期间的护理费6336.00元；七、被申请人支付申请人住院期间伙食补助费1740.00元；八、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费260.00元；九、被申请人支付申请人交通费841.00元；十、被申请人支付申请人医疗器械费50.00元。十一、以上共计121262.00元，扣除被申请人已经支付申请人的7000.00元，被申请人应自本裁决生效之日起十日内支付申请人各项工伤待遇共计114262.00元。”原告因不服仲裁书所保护的各项诉讼请求的依据和赔偿金额，起诉到本院。另查明，原告兰孝思支出了交通费841.00元、鉴定费260.00元、医疗器械费（买拐）50.00元，原告受伤后，被告支付了生活费14000.00元。2015年牡丹江市城镇非私营单位在岗职工平均工资为47774.00元。
本院认为，原告兰孝思在被告恒丰矿业公司从事井下采煤工作中受伤，被鉴定为伤残九级，而被告恒丰矿业公司未按照规定为兰孝思缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”规定，对于原告兰孝思受到的工伤，应由被告恒丰矿业公司依照该条例的规定项目和标准支付工伤保险待遇费用。
关于月工资标准。原告在被告单位工作了23天，领取工资3395.00元，被告主张月工资标准按3395.00元计算，没有法律依据。原告主张按2015年牡丹江市煤炭开采和洗选业在岗职工平均工资55850.00元计算，同样没有法律依据。鉴于原告在被告处仅工作了23天，其没有《工伤保险条例》规定的因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，应当按其受伤前统筹地区职工平均工资作为其计算工作保险费用的标准，即2015年牡丹江市城镇非私营单位在岗职工平均工资47774.00元作为其计算工伤保险待遇的标准。
关于劳动合同解除及各种补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，原告起诉要求解除劳动关系关系，符合该规定，应予以支持。根据《黑龙江省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第十四条第一款“（一）五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性就业补助金标准分别为工伤职工离职前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。”规定，原告要求一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人，符合法律规定，应予以支持。
关于停工留薪工资。根据《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》中规定“腰部椎骨股骨折停工留薪期为6个月”的规定，原告的腰1椎压缩性骨折，原告的停工留薪期工资应按6个月计算。
原告住院期间的伙食补助费、鉴定费、买拐费及交通费，被告没有异议，本院予以确认。被告已经支付给原告的14000.00元的生活费应当从赔偿款项中予以扣除。
综上，原告诉讼请求中除超出统筹地区上年度职工平均工资部分不符合规定，不予保护外，其他部分符合法律规定，本院予以支持。被告关于按原告实际工资计算工伤保险待遇的抗辩主张没有法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《黑龙江省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、解除原告兰孝思与被告牡丹江恒丰矿业有限公司的劳动关系；
二、被告牡丹江恒丰矿业有限公司给付原告兰孝思一次性伤残补助金35830.50元（9个月×47774元/12个月）；
三、被告牡丹江恒丰矿业有限公司给付原告兰孝思一次性工伤医疗补助金39811.67元（10个月×47774.00元/12个月）；
四、被告牡丹江恒丰矿业有限公司给付原告兰孝思一次性伤残就业补助金31849.33元（8个月×47774.00元/12个月）;
五、被告牡丹江恒丰矿业有限公司给付原告兰孝思停工留薪工资23887.00元（6个月×47774.00元/12个月）；
六、被告牡丹江恒丰矿业有限公司给付原告兰孝思住院期间的护理费6336.00元（46天×50275.00元/365×1人)、住院期间伙食费1740.00元（58天×30.00元)、鉴定费260.00元、交通费841.00元、医疗器械费（拐)50.00元,合计9227.00元；
七、驳回原告兰孝思的其他诉讼请求。
以上各项共计140605.50元，扣出被告牡丹江恒丰矿业有限公司已给付原告兰孝思生活费14000.00元，被告牡
丹江恒丰矿业有限公司于本判决生效后十日内给付原告兰孝思126506.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告牡丹江恒丰矿业有限公司
负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。
审判长 ＸＸ满
审判员 柳炳梅
审判员 张 梅
二〇一七年十一月二十四日
书记员 任 磊