黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）黑06民特26号
申请人黑龙江庆林电气有限公司。
法定代表人王庆山，该公司经理。
委托代理人李侠，黑龙江鸿大律师事务所律师。
被申请人徐海峰，男，汉族，1971年7月5日出生。
委托代理人祁艳，黑龙江司洋律师事务所律师。
申请人黑龙江庆林电气有限公司不服大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的庆龙劳人仲字（2016）第1号仲裁裁决，向本院申请撤销。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审查终结。
2016年3月1日，大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的庆龙劳人仲字（2016）第1号仲裁裁决内容为：一、被申请人黑龙江庆林电气有限公司向申请人徐海峰支付拖欠的工资10191.24元；二、被申请人黑龙江庆林电气有限公司向申请人徐海峰支付未签订劳动合同赔偿金7000元：三、驳回申请人徐海峰的其他仲裁请求。
申请人黑龙江庆林电气有限公司申请称，一、大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序违反法律规定。被申请人在劳动仲裁申请书中只提出要求支付工资及未签订劳动合同期间的双倍赔偿金等请求，并未提出确认与申请人之间存在劳动关系。被申请人应首先申请确认与申请人之间存在劳动关系，仲裁委员会也应根据该项请求审理并确认后才可审理是否存在欠付工资的事实。仲裁委员会却依据被申请人提交的证据予以审理并作出裁决确认双方存在劳动关系，属于仲裁程序违法。二、被申请人在仲裁程序中提交的证据存在虚假，基于此虚假证据认定申请人与被申请人之间存在劳动关系属于认定事实错误，足以影响裁决的公正性。被申请人在仲裁程序中提交的录音证据系未经过双方同意而私自录制的，形式上不符合法律规定。另外，录音资料是否有剪接或拼凑的痕迹，录音中的对话双方是谁，并不能清晰体现，录音中的人是否系被申请人所述的对话双方本人更无法确认。且录音中的人并非申请人公司的法定代表人王庆山，也不是经过申请人授权的工作人员，申请人不认识此人，其无权代表我公司，其在录音中的言语及行为不能代表申请人。被申请人提交的录音证据性质属于证人证言，作为录音中的人应出庭接受双方当事人质询，故该证据不具有真实性、合法性、关联性，不能证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。被申请人在仲裁程序中出示的考勤表、通讯录和8月份工资明细等照片的真实性及证明问题申请人均有异议，该组证据拍于何地，无法核实。几张照片仅有徐海峰的名字，通讯录上虽然有申请人公司经理王庆山的号码，但作为业务宣传手机号码都是公开的，很容易就能查到。几张表格上面均未加盖我公司的印章，不能体现系申请人制作，也不排除其他人自行编制的可能。故该组照片不能证明被申请人徐海峰与申请人有任何关系。被申请人在仲裁程序中提交的印有我公司字样的夏季工作服我公司对真实性及证明问题均有异议。申请人手中的印有我公司字样的夏季工作服并非我公司发放。被申请人在仲裁程序中提交的所谓宿舍钥匙更无法核实其真伪，不能证明是申请人公司宿舍的钥匙。所以，仲裁委员会仅以上述无法核实真伪的虚假证据便予以确认申请人与被申请人之间存在劳动关系属于认定事实错误。三、仲裁裁决书适用法律错误，适用法律错误主要体现在举证责任分配上。由于大庆市龙凤区劳动人事仲裁委员会对于本案的事实认定错误，故导致适用法律严重错误。申请人未聘用被申请人，双方不存在任何劳动关系。而申请人在仲裁程序中既未提出要求确认劳动关系，提交的证据也不能证明与申请人之间存在劳动关系。所以仲裁委员会适用《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会将举证责任分配给申请人是错误的。而被申请人在仲裁程序中应根据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定对自己的主张提供证据予以证实，否则其应承担不利的后果。仲裁委员会应根据该条驳回被申请人的仲裁请求。且申请人与被申请人之间不存在劳动关系，适用《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十二条第一款规定裁决申请人给付被申请人工资及未签订劳动合同双倍赔偿金更是错误的。综上，庆龙劳人仲（2016）第一号仲裁裁决在认定事实及适用法律存在严重错误，仲裁程序违反法律规定，所以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）违反法定程序的；（三）裁决所根据的证据是伪造的”的规定，请求贵院依法撤销该裁决，并有被申请人承担本案诉讼费用。
被申请人徐海峰答辩称，大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，裁决并不存在法定的撤销事由，请求驳回申请人的申请。一、本案中，徐海峰是通过黑龙江庆林电气有限公司的电气工程师王长久招聘到黑龙江庆林电气有限公司的，入职时间为2015年8月10日，工资为每个月3500元，未签订劳动合同。在徐海峰工作之后一直未发放工资，直到2015年11月6日，黑龙江庆林电气有限公司才按照月工资3000元给徐海峰开了八月份的工资（含8月份加班费，按3000元月工资标准计算的），从9月份至2015年11月7日离开黑龙江庆林电气有限公司期间的工资（含加班费）一直没有给付。二、在劳动仲裁程序中，徐海峰提供了黑龙江庆林电气有限公司的通讯录照片、工资条、工资条照片，考勤统计照片，录音以及工服和钥匙等间接证据。这些证据均是真实的。结合录音以及工服和钥匙，完全能够证实案件中待证的事实，能够证明劳动关系的存在以及工资和考勤情况，申请人虽不予认可，但未提供反证，其质证理由并不能否认证据的效力。徐海峰提供的证据能够形成完整的证据链条，足以证明待证事实。三、该起案件，大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会适用法律不存在错误，仅是对应由申请人支付徐海峰二倍工资的法律规定存在理解错误。大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会在二倍工资部分仅支持基本工资数额，未将加班费列入工资数额，这属于法律理解错误。但本案的情形，没有任何一条法律规定需要确认劳动关系的程序前置，这种说法是无法律依据的，大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时首先查明的就是徐海峰与申请人之间是否存在劳动关系。通过徐海峰提供的证据，大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会在裁决时认定徐海峰与申请人之间存在劳动关系。基于诉讼经济原则，在裁决书中一并认定劳动关系并进行赔偿数额的裁决不存在违法之处。举证责任的分配亦符合法律规定。
为证实自己的主张，申请人提交证据如下：一、仲裁申请书一份，欲证明被申请人在仲裁申请书中只提出要求支付工资及未签订劳动合同期间的双倍赔偿金等请求，并未提出确认劳动其与申请人之间存在劳动关系的请求，而仲裁裁决书中却直接裁决由申请人支付所谓的欠付工资及赔偿金，属于超出申请范围予以裁决，证明仲裁程序违法。被申请人质证称，对证据的真实性无异议，但是对欲证明问题有异议。在仲裁裁决书中已经确认了双方存在劳动关系，而且在仲裁申请书中事实与理由部分也陈述了双方之间存在劳动关系，在仲裁审理过程中也对劳动关系十分存在进行了审理，进而得出赔偿的数额，因此，程序不存在违法。本院认为，因该份证据系大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会就本案作出的裁决，故本院对真实性予以认定。
二、被申请人徐海峰在仲裁中提交的通话录音文字资料一份、照片5张、仲裁委员会庭审笔录复印件（加盖仲裁委员会印章）一份，欲证明对于被申请人徐海峰在仲裁阶段提交的证据系证人证言性质，我公司在仲裁阶段已经对该证据的真实性及证明问题提出异议，但是仲裁庭并未要求被申请人出庭接受双方当事人质询而直接采信，该组证据存在虚假性，对于被申请人徐海峰在仲裁结算提交的考勤表、通讯录、八月份工资明细等照片我公司也提出异议，因不知照片拍摄于何处，是否属于其自行制作均无法核实，而仲裁庭也对于无法核实真伪的照片予以采信，违反法律规定，对于被申请人在仲裁阶段提交的印有我公司字样的工作服及所谓宿舍钥匙，我公司也提出异议，无法核实被申请人系从何处得到该两样物品，也不能证明系我公司为其出具，需结合其他证据予以证实，但被申请人并未出示其他证据予以佐证，仲裁庭也予以采信，违反法律规定。综上，被申请人在仲裁阶段所举证据结合仲裁庭庭审笔录可以证实仲裁庭依据一些存在虚假性的证据认定案件事实并作出裁决是错误的。被申请人质证称，对证据的真实性无异议，但是对欲证明问题有异议。该组证据系真实的，能够证明案件事实，恰恰证明了仲裁庭认定事实清楚，申请人对该组证据的意见应该属于仲裁庭的质证意见，仲裁庭已经对于该组证据予以认定，不属于仲裁庭认定事实错误，适用法律错误的证据，不应予以认可。本院认为，因被申请人徐海峰对该组证据的真实性予以认可，故本院仅对该组证据的真实性予以确认。
被申请人提交中国移动营业厅缴费票据、被申请人缴费票据以及被申请人与王庆林的短信内容图片，欲证明××的电话号码登记的使用人为庆林公司法定代表人王庆山，结合仲裁庭被申请人提供的证据能够认定实际使用人为王庆林，短信的内容证实申请人与被申请人之间存在劳动关系，王庆林认可被申请人的员工身份，进一步证实仲裁庭作出的裁决事实清楚，适用法律正确。申请人质证称，对缴费票据对的真实性无异议，对短信截图真实性及欲证明问题均有异议，因其是复印件，况且缴费票据上的号码使用人为王庆山而短信截图上的电话人为王庆林，并非同一人，且短信中也未认可被申请人与我公司之间存在劳动关系。另外，该证据不属于本次庭审审理范围，不应得到法庭的采信。本院认为，该证据与本案的待证事实无关，不予采信。
本院经调查查明，被申请人徐海峰于2015年8月10日，到申请人黑龙江庆林电气有限公司工作，于2015年11月6日离开申请人处，在申请人处工作3个月，双方未签订劳动合同，双方约定被申请人每月工资为3500元，申请人拖欠被申请人2015年9月10日至2015年11月6日的工资为给付。2016年3月1日大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的庆龙劳人仲字（2016）第1号仲裁裁决：一、被申请人黑龙江庆林电气有限公司向申请人徐海峰支付拖欠的工资10191.24元；二、被申请人黑龙江庆林电气有限公司向申请人徐海峰支付未签订劳动合同赔偿金7000元；三、驳回申请人徐海峰其他仲裁请求。
本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。根据该法条的规定，本院着重审查劳动争议仲裁裁决书是否存在法律规定的可撤销情形。本案中，申请人均是对仲裁认定事实部分提出异议，并未提供证据证实，仲裁裁决不存在法定撤销情形。因申请人未提出确认劳动关系申请，大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决判项中亦未确认劳动关系，故仲裁裁决并无不当，并不存在程序违法的情形。申请人主张被申请人在仲裁庭提交的证据系虚假的，但未能提供证据予以证实，故本院不予支持。综上，申请人申请撤销劳动争议仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人黑龙江庆林电气有限公司要求撤销大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的庆龙劳人仲字（2016）第1号仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由申请人黑龙江庆林电气有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 臧国燕
审 判 员 刘振影
代理审判员 赵丹晖
二〇一六年五月二十日
书 记 员 范继超
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。