浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0327民初3752号
原告：苍南朗庭娱乐有限公司，统一社会信用代码91330327080552904R，住所地苍南县灵溪镇华府新世界花园1幢3-4层。
法定代表人：张年城，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：林培、陈小春，浙江玉山律师事务所律师。
被告：李祖鞍，男，1983年3月4日出生，汉族，住苍南县。
委托诉讼代理人：张步胜，浙江正昌律师事务所律师。
原告苍南朗庭娱乐有限公司（以下简称朗庭公司）与被告李祖鞍劳动争议一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月16日公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人林培、陈小春、被告的诉讼代理人张步胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朗庭公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需向被告支付工资22400元；2.本案受理费由被告承担。事实与理由：被告从2016年8月8日至10月21日的工资为：八月份出勤17天的工资为10200元，扣除未达业绩58996元，按照2%计算为1180元，实际应发工资为9020元；9月份出勤29天的工资为17400元，未达业绩404700元，按照2%计算应扣8094元，挂账6430元，实际应发工资为2876元；10月份出勤21天工资12600元，未达业绩451174元，按照2%计算应扣9023.50元，实际应发3577元。2016年9月19日至10月21日银行转账13055元（9月19日转账6800元；9月30日转账3000元；10月8日转账1500元；10月19日转账755元；10月21日转账1000元），付现金10000元（8月31日预支5000元；9月2日预支5000元，合计10000元），实际已经多付7582元。2016年8月份赠送10916元，9月份赠送21327元，10月份赠送12934元，合计赠送45177元。该赠送物品应当由被告承担。被告实际已经超额领取，其工资已经全部付清。原告同被告的劳动合同由被告的同伙李祖鞍代表同原告签订《劳动合同》，该《劳动合同》由李祖鞍保管。在李祖鞍带着被告等六人离开原告单位的时候，该六份劳动合同也被李祖鞍带走。原告已经举证证明有签订劳动合同并且被李祖鞍带走的证据。为此，不需要支付双倍工资。苍南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的《仲裁裁决书》，明显违背了上述客观事实。
李祖鞍答辩称：1.本案拖欠工资事实清楚，仲裁时已提交相关证据，被告的工资表原件及打卡记录都由原告掌握，根据原告在仲裁时证人证言可以证明相关工人领取工资需要签字，原告为规避责任而作不实陈述及捏造事实，恶意中伤被告，有违诚信原则。因此原告起诉缺乏事实依据，其应支付相应款项。2.原告未及时支付工资违反劳动合同法规定，应支付两倍工资，原告未能提供工作时间，应根据仲裁认定的时间确定双方劳动关系的存续期间。3.根据劳动合同法第三十八条第二项及第四十七条规定，原告应支付相应工资，且原告涉嫌伪造证据及不实陈述的事实。4.公司没有与涉案人员签订劳动合同，不存在被告带走劳动合同的情况。5.双方没有签订聘用协议，对业绩要求没有规定，因此不存在扣除业绩款项的情况，对于银行转账需要原件核实，现金付款在仲裁庭提出用途不是用于支付工资而是其他费用；赠送的情况单据只有部分是被告签字，其他不是本人签字确认，不认可原告提出的赠送行为由被告承担。综上，请驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：被告李祖鞍于2016年8月4日开始到原告郎庭公司工作，职务为总经理，月工资18000元，双方未签订劳动合同，被告上班至2016年10月21日离职。上班期间，被告于2016年8月31日以“暂时挪用，做为队长住房押金”用途领款5000元、于2016年9月2日以“管理人员生活支出”用途领款5000元，原告通过银行转账方式于2016年9月19日支付给被告6800元、于2016年9月30日支付3000元、于2016年10月8日支付1500元、于2016年10月19日支付755元、于2016年10月21日支付1000元共计13055元。2016年10月21日双方经结算，原告向被告出具未付薪资为22400元的《李祖鞍薪资未结算一览》一份。此后，被告向仲裁委申请仲裁，要求：一、朗庭公司支付李祖鞍工资22400元；二、朗庭公司支付李祖鞍2016年9月4日至10月21日期间未签订劳动合同的二倍工资36000元；三、朗庭公司支付李祖鞍经济补偿金9000元。仲裁委于2017年3月31日作出苍人劳仲案字[2016]第0335号仲裁裁决书，裁决：一、朗庭公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付李祖鞍工资22400元；二、驳回李祖鞍的其他仲裁请求。原告不服仲裁，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的苍人劳仲案字〔2016〕第0335号仲裁裁决书及其送达证明、台州银行对账单、领款凭证、被告提供的《李祖鞍薪资未结算一览》、仲裁庭审笔录及双方当事人的陈述等证据为证，本院经审查予以确认并在卷佐证。原告提供的总办薪资表（8-10月份），系其单方制作，没有被告的确认，对其真实性无法确认，本院对其证明力不予认定。原告提供的挂账单，与本案的工资支付争议不具有关联，本院不作认证。被告提供的9月份各部门工资明细，与本案不具有关联，本院不作认证。被告提供的9月份总办薪资表、前厅部薪资表、出品部薪资表、工程技术部薪资表、办公室薪资表、保洁部薪资表、保安部薪资表，因未提供原件核对，对其真实性无法确认，故对其证明力不予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告未完成业绩目标，其9月份工资应扣除8094元、10月份工资应扣除9023.50元，但原告未提供证据证实，本院不予支持。原告主张被告9月份挂账消费6430元也应从工资中扣除，但挂账消费与工资支付是不同的法律关系，原告也未提供公司的相关规章制度证明被告的行为已超越职责权限，故本院不予支持。原告主张支付被告的“队长住房押金”、“管理人员生活支出”应抵算工资，但根据该款项用途与工资属不同性质，故本院对原告的主张不予支持。根据上述原告自认的扣除被告的工资金额为23547.50元（8094元+9023.50元+6430元），结合原告于2016年10月21日出具的《李祖鞍薪资未结算一览》载明的未领取工资为22400元，鉴于被告对仲裁裁决没有异议，本院确认原告尚欠工资款为22400元。现被告要求原告支付工资22400元，理由正当，于法有据，应予支持。原、被告对劳动仲裁的其他裁决没有异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回苍南朗庭娱乐有限公司的诉讼请求；
二、苍南朗庭娱乐有限公司于本判决生效后十日内支付李祖鞍工资22400元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由苍南朗庭娱乐有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 李正中
二〇一七年七月十七日
代书记员 叶 婷
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法
律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
附件：
苍南县人民法院民事裁判后续释明
一、对不具有强制执行内容的裁判文书：
1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；
2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；
3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；
二、对具有强制执行内容的裁判文书：
4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款专户，开户行：浙江苍南农村商业银行股份有限公司，账号：20×××37，并注明案号和汇款人；
5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。
三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。
四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。