黑龙江省大庆市龙凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0603民初2477号
原告：刘志才，男，1970年6月6日出生，汉族，无职业，现住黑龙江省大庆市大同区。
委托诉讼代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。
被告：大庆市交投公共汽车有限公司，住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼11-14层，统一社会信用代码912306005838012479。
法定代表人：沈飞，该公司董事长。
委托诉讼代理人：何红蕾，女，1992年5月23日出生，蒙古族，该公司人力资源部副部长，现住黑龙江省大庆市。
委托诉讼代理人：王佳宁，男，1964年8月28日出生，汉族，该公司法律顾问，现住黑龙江省大庆市让胡路区。
原告刘志才与被告大庆市交投公共汽车有限公司（以下简称“交投公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月7日受理，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告刘志才委托诉讼代理人邢亚丰，被告交投公司委托诉讼代理人何红蕾、王佳宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘志才向本院提出诉讼请求：1、请求被告给付原告2012年9月至2016年8月期间的加班费83993.39元；2、诉讼费用由被告承担。庭审中，经法庭释明，原告增加了三项诉讼请求：1、请求支付经济补偿金9820.67元；2、请求补缴2014年5月至2014年10月期间的各项社会保险费；3、请求被告支付2014年5月至2014年10月、2016年9月至2017年1月期间的工资15950元。事实与理由：原告于2012年9月到被告处从事公共汽车驾驶员工作，原告在被告处工作期间的工资由基本工资加绩效工资组成，绩效工资包括满勤、卫生、培训、票务、安全、投诉、延时、事故、台班等项，原告在被告处工作实行不定时工作制度，原告每天都需上班，全年365天天天上班，被告并未给原告安排休息休假，也未向原告支付加班费用，原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事仲裁委员会并未按照事实进行裁决，故原告诉至法院，请求法院支持诉请。
被告交投公司辩称：原告的工资由基本工资和加班工资两部分组成，原告的加班工资被告已足额支付，原告的基本工资为每月1450元，因此请求法庭驳回原告的诉请。2014年5月至10月、2016年9月至2017年1月原告未出勤，原告是225路公交车的驾驶员，工作岗位实行的是综合计算工时工作制，没有出勤的理由是自行旷工，该部分工资不应该支付，原告因个人原因自行离职，被告不应该支付劳动经济补偿金。保险确实是没交，但是是因为原告本人旷工导致的，不确定原告是否回来继续上班，后期通知原告补保险，原告拒绝缴纳个人部分，欠的的确是2014年5月至2014年10月的保险，保险被告可以补，原告应承担个人部分。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。
原告提交证据如下：证据一、大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份（与原件核对无异）、仲裁委送达回证复制件一份，欲证明原告于2017年7月14日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付自2012年9月至2016年8月期间的加班费83993.39元、请求支付经济补偿金9820.67元、请求补缴2014年5月至2014年10月期间的各项社会保险费、请求被告支付2014年5月至2014年10月、2016年9月至2017年1月期间的工资15950元，该劳动争议案件已经经过前置程序，诉讼程序符合法律规定，因仲裁委对部分请求的裁决存在错误，故向人民法院提起诉讼。证据二、龙江银行流水复印件3页、交通银行零售客户交易清单复印件2页、昆仑银行个人存款账户明细对账单复印件2页，欲证明原告自2012年10月到被告处工作，原告在被告处工作期间每月的工资收入情况，原告的工资只发放到2016年8月。证据三、医疗保险缴费明细复印件2页、养老保险缴费明细复印件1页，欲证明原告为被告职工，被告为原告缴纳社会保险的时间为2013年1月，2012年的10、11、12月未给原告缴纳社会保险，社会保险缴纳到2017年1月，能够证明原、被告双方解除劳动合同的时间为2017年2月。证据四、程国权、龚建章（上述人员系225路公交车司机，目前仍在岗）的绩效工资表一份，欲证明被告的绩效工资包括台班奖、票额奖、事故奖、安全违规奖、培训活动奖、缺车奖、违规、票务违规、投诉、卫生、满勤、延时工资、节油奖、高峰加班、零散外派、替班加或扣等项目组成，常规项目是台班奖、票额奖、事故奖、安全违规奖、培训活动奖、缺车奖、违规、票务违规、投诉、卫生、满勤、延时工资、节油奖，每个月都有，如果不存在违规就正常发放，其他项目以实际情况为准，被告主张的加班工资实际包含很多项，而被告给法庭举的工资表中并未明确将这些项分开，实际这些项里只有一项延时工资是加班工资。经质证，被告对原告提交的证据一至三无异议。对证据四有异议，认为被告处没有原告所提交的绩效工资表，只有工资表。本院认为，被告对原告提交的证据一至三并无异议，予以采信。被告对原告提交的证据四虽有异议，但因上述证据在被告处存档备案，经法庭释明，被告未在法庭规定的时间内提交单位人员名册及其它反驳证据否定该份证据的真实性，故对该份证据的真实性予以采信。
被告提交证据如下：证据一、劳动合同书复印件2份（与原件核对无异），欲证明原告所在岗位实行综合计算工时工作制，原告每月基本工资标准为1450元。证据二、大庆市人力资源和社会保障局关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复复印件1份（与原件核对无异），欲证明原告的工作岗位实行综合计算工时工作制。证据三、2015年6月至2016年8月工资表复印件1份（与原件核对无异），欲证明原告的加班工资被告已足额发放。证据四、情况说明复印件1份（与原件核对无异），欲证明原告已于2016年8月21日自行脱离工作岗位并拒绝出勤，严重违反公司相关规章制度，公司发出公示要求其15日内返回岗位内，如拒绝返回岗位，公司有权解除劳动合同，原告从2016年8月21日后未再出勤。证据五、225路运行时间表复印件5张、225路2年的运行路单复印件1份（与原件核对无异），欲证明原告每周工作时间不超过40个小时，原告从2016年8月21日后未再出勤，要求支付该期间的工资没有事实依据。经质证,原告对被告提交的证据一有异议，认为合同中约定甲乙双方各执一份，被告并未将该合同交付给原告，被告已经违反合同中的相关规定，合同书中实质性的内容均为手写，不能够证实具体的形成时间。原告对提交的证据二真实性无异议，但认为该批复的时间为2017年7月26日，批复中第4项明确说明被告实行综合计算工时工作制的期限为2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行应当重新申请，该项明确说明被告实行综合工时制的期限超过该期限后需要重新申请，说明2017年7月26日前被告实行综合计算工时工作制应该也需要劳动行政部门的批准，如果没有批准就不应该执行综合计算工时工作制。原告对被告提交的证据三有异议，认为该工资表为部分工资表，不能证实原告在被告工作期间的全部工资收入情况，该工资表中标注的加班工资的项目不符合实际情况，原告在被告工作期间确实存在给付加班费的情况，给付的加班费为延时工资和节日工资，每周的延时工资为90元，一个节假日的加班工资为200元，原告在被告处工作期间的工资由基本工资和绩效工资（奖金）组成，基本工资为1450元，绩效工资包括台班奖或者叫车次奖、公里奖、票额奖、替班扣或加、事故奖、安全违规奖、培训活动奖、缺车、违规、票务违规、投诉、满勤、线长、节油奖、高峰加班、零散外派等项目，不都是因为加班产生的工资，该绩效工资表由被告的车队根据每个人的每月实际情况制作，制作后交单位，单位根据该绩效工资表制作最终的工资表。原告对被告提交的证据四有异议，认为不存在无故旷工，原告不知道该公示的存在，相关解除合同的公示也没有向原告送达。原告对证据五的真实性无异议，但认为每天肯定不超过8小时，但是每周应该超过40小时了，公交车的车库在人民医院，每天所有车辆都要进库，人民医院和公交总站对向发车，如果首发车为公交总站，那么原告需要将车辆空车发到公交总站，再按实际的排班表发第一班车，空车发到公交总站的时间大约30分钟左右，所以存在发空车的情况时原告需要提前近1个小时到单位上班。本院认为，原告虽对被告提交的证据一有异议，但未提供反驳证据，故对该份证据予以采信。被告提交的证据二与本案缺乏关联性，不予采信。被告提交的证据三，没有原告的签名确认，且原告对被告提交的工资构成存有异议，并已提交反驳证据绩效工资表，能够认定被告提交的该组证据不具有真实性，故不予采信。被告提交的证据四，不能证实被告单方解除劳动关系的行为及依据合法，不予采信。原告对被告提交的证据五的真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年10月19日，原告刘志才与被告交投公司签订劳动合同书，约定原告到被告处从事驾驶员工作，工作期间自2012年10月19日至2015年10月19日，执行综合计算工时制，工资按照交投公司相关文件和工资管理办法执行，标准不低于所在地区最低工资标准。2015年10月20日，双方继续签订劳动合同，约定刘志才仍在被告处从事驾驶员工作，工作期间至2020年10月19日，实行综合计算工时制，基本工资标准为1450元每月。原告在被告处工作期间，原告实行轮休制，上半天班、休半天班，每日工作不超过8小时，全年没有休息日和节假日，申请人的工资支付为月后支付方式。2014年5月至2014年10月，因原告与被告单位领导发生口角，原告被停止工作，被停发工资。2016年8月21日之后，原告未履行任何手续自行离开单位，2016年9月1日，被告在单位公示栏公示要求原告返岗工作，原告没有返岗工作。2017年1月，被告在未出具解除劳动关系证明的前提下单方与原告解除了劳动关系。2013年1月，被告开始为原告缴纳基本养老、基本医疗保险费至2017年1月，其中2014年原告有4个月的基本养老保险费欠缴，2014年9、10、11月份，原告以萨区个体方式缴纳了基本医疗保险费。
2017年7月14日，原告刘志才向大庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求支付自2012年9月至2016年8月期间的加班费83993.39元；2、请求支付经济补偿金9820.67元；3、请求补缴2014年5月至2014年10月期间的各项社会保险费；4、请求被告支付2014年5月至2014年10月、2016年9月至2017年1月期间的工资15950元。2017年8月2日，大庆市劳动争议仲裁委员会以庆劳人仲字[2017]第115号仲裁裁决书裁决：1、交投公司支付刘志才加班工资2627.32元；2、支付解除劳动合同经济补偿金8944.5元；3、交投公司支付刘志才2014年5－10月份的工资8700元，支付申请人2016年9月至2017年1月份工资7250元；4、交投公司为原告补缴2014年欠缴的基本养老保险金，具体缴费以当地社会保险经办机构核算为准。5、驳回其它申请请求。第1、2、3项自裁决发生法律效力之日起十日内给付。第4项自裁决发生法律效力之日起一个月内补缴。
庆劳人仲字[2017]第115号仲裁裁决书送达后，原告于2017年9月7日向本院提起诉讼，原告在起诉时仅对仲裁裁决的第一项有异议，诉请判令被告给付原告2012年9月至2016年8月期间的加班费83993.39元，对庆劳人仲字[2017]第115号仲裁裁决书的其余裁决并未提起诉讼。后经本院释明，在原告提起诉讼后，仲裁裁决书不发生法律效力，故原告将诉讼请求增加为：请求支付经济补偿金9820.67元；补缴2014年5月至2014年10月期间的各项社会保险费；请求被告支付2014年5月至2014年10月、2016年9月至2017年1月期间的工资15950元。被告交投公司并未对庆劳人仲字[2017]第115号仲裁裁决书提起诉讼。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。综合全案，本院对焦点问题认定如下：
一、加班工资的计算。劳动者接受用人单位安排延长工作时间，用人单位应支付相应的加班费。结合本案，被告交投公司于2012年与原告签订了劳动合同，并约定实行综合计算工时制，该约定系当事人的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，缔约双方应当遵照执行。对于加班工资基数的确定，根据我国劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准及休假期间工资标准确定，但原、被告签订的劳动合同对此约定不明且没有集体合同对加班工资基数进行约定，原告亦无法提交其正常的应发工资明细，经法庭释明，被告拒不提交原告真实的工资收入明细，致本院无法核实原告正常的应发工资数额及计算标准，故对原告的加班工资基数应参照同行业工资标准进行确定。庭审中，原、被告对原告从事驾驶员工作，实行轮休制，全年没有休息日和节假日及原告存在加班、被告为原告发放加班工资的事实并无异议，故本院对原告的上班时间存在延时，并在法定节假日不能正常休息的事实予以认定。依据《劳动法执行意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44条第（3）项的规定支付职工的工资报酬，故原告即使存在周休息日上班的情况，亦不能请求休息日加班工资，但可以诉请超出法定标准工作时间的延时工资和法定节假日加班工资。结合被告提交的运行时间表、225路运行路单，同时考虑到原告系驾驶员、存在检查车辆、交接班、送车辆进出库等职业习惯，本院酌情按原告每周加班3小时计算延时加班工资。原告自2012年10月19日到被告处工作，2012年10月19日至2012年12月31日共工作74天，延时加班工资为1042元（2012年黑龙江省交通运输仓储及邮政业45735元/年÷12个月÷21.75天/月÷8小时×（74天÷7天）×3小时×150%），该期间无法定节假日，不计算法定节假日加班工资；2013年原告全年上班11个月（原告自认2013年7月因病休假一个月），延时加班工资为3943元（2013年黑龙江省运输仓储及邮政业38346元/年÷12个月÷21.75天/月÷8小时×（334天÷7天）×3小时×150%），法定节假日11天，法定节假日加班工资为4848元（2013年黑龙江省运输仓储及邮政业38346元/年÷12个月÷21.75天/月×11天×300%）；2014年原告5月至10月被停止工作，其余时间上班，延时加班工资为2312元（2014年黑龙江省运输仓储及邮政业41480元/年÷12个月÷21.75天/月÷8小时×（181天÷7天）×3小时×150%），原告法定节假日工作5天，法定节假日加班工资为2384元（2014年黑龙江省运输仓储及邮政业41480元/年÷12个月÷21.75天/月×5天×300%）；2015年原告全年上班，延时加班工资为5018元（2015年黑龙江省运输仓储及邮政业44654元/年÷12个月÷21.75天/月÷8小时×（365天÷7天）×3小时×150%），法定节假日11天，法定节假日加班工资为5646元（2015年黑龙江省运输仓储及邮政业44654元/年÷12个月÷21.75天/月×11天×300%）；2016年1月至8月21日原告正常工作，以后未再返岗，合计工作234天，延时加班工资为3500元（2016年黑龙江省运输仓储及邮政业48576元/年÷12个月÷21.75天/月÷8小时×（234天÷7天）×3小时×150%），法定节假日工作7天，法定节假日加班工资为3908元（2016年黑龙江省运输仓储及邮政业48576元/年÷12个月÷21.75天/月×7天×300%）。合计32601元，扣除原告自认（代理词中体现）的被告已支付加班工资21650元，被告还应支付原告加班工资10951元。据此，本院判令被告合计支付原告加班工资10951元。
二、欠付工资。2014年5月至2014年10月，被告主张原告因与领导争吵、因此被停止工作和停发工资，但并未向法庭提交原告违反劳动纪律、应被停发工资的合法依据。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告于2016年8月21日自行离开单位后，被告在2017年1月单方与原告解除劳动关系时，并未举证证实其已依法出具书面证明并履行送达手续，故被告应对其上述行为承担举证不能的法律后果，本院酌定以基础工资1450元为基数，共支持2014年5月至2014年10月、2016年9月至2017年1月期间的工资15950元。原告的该项诉请符合法律规定，本院予以支持。
三、经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告要求支付解除劳动合同的经济补偿金，不违反法律规定，原告于2012年10月至被告处工作，2017年1月被告与原告解除劳动关系，被告应支付原告4.5个月工资，月工资的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，庭审中，诉争双方对原告的应发工资各执一词，致本院无法核实原告正常的应得工资数额。考虑到原、被告对劳动仲裁委员会裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金8944.5元并未提出异议的事实，本院对劳动仲裁委员会的该项裁决意见予以确认，支持被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8944.5元。
四、各项社会保险费的补缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，属于行政管理的范畴，不属于人民法院审理民事案件的受案范围。故对原告的该项诉请，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告大庆市交投公共汽车有限公司给付原告刘志才2012年9月至2016年8月期间的加班工资10951元；
二、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告刘志才解除劳动关系经济补偿金8944.5元；
三、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告2014年5－10月份、2016年9月至2017年1月份工资15950元；
上列，均于本判决生效之日起十日内履行完毕。
四、驳回原告刘志才的其它诉讼请求。
如果原告大庆市交投公共汽车有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告大庆市交投公共汽车有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于大庆市中级人民法院。
审判员 李庵齐
二〇一七年十一月十三日
书记员 刘宇桐
附适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条、第二百零八条之规定，对本判决不服，在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。