北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第231号
上诉人（原审互为原、被告）北京润东酒店管理有限公司，住所地北京市东城区北京站街9号。
法定代表人揭志文，总经理。
委托代理人杜蓓蕾，北京市安通律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）童华，女，1977年1月21日出生。
委托代理人张丽娟，北京市中淇律师事务所律师。
上诉人北京润东酒店管理有限公司因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2013）东民初字第2530号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年1月，童华起诉至原审法院称：我于2010年12月1日入职北京润东酒店管理有限公司（下称润东酒店）工作，双方约定试用期至2011年2月28日，试用期工资为3600元／月，转正后为4500元／月。我转正后润东酒店仍然支付我工资3600元／月，与转正工资相差900元。我在润东酒店工作期间存在加班，润东酒店亦未支付我加班费。自2011年7月16日起，润东酒店不允许我进入单位正常工作，其行为已经构成违法解除劳动合同。故综上，请求判令润东酒店支付我：违法解除劳动合同的经济补偿金9000元、2011年2月加班3天的加班费993元及25%经济补偿金248元、6月加班1天加班费413元及25%经济补偿金103元。
润东酒店辩称并诉称：我单位已经足额发放童华工资。2011年5月，我单位与童华协商一致进行调岗调薪，童华工资标准调整为2600元／月。关于童华主张的加班问题，我单位已经安排了补休，且依据我单位的规章制度，员工加班未安排补休的，我单位按照北京市最低工资标准支付其加班费。童华存在旷工行为，严重违反了单位规章制度，故我单位有权解除与童华的劳动关系。综上，我单位不同意仲裁裁决，故请求法院判令我单位不支付童华解除劳动合同的经济补偿金4500元、不支付童华2010年12月至2011年6月的欠发工资6600元、2011年6月欠发工资2300元、2011年7月工资3103元以及2011年法定节假日加班费1737元。
原审法院经审理确认：根据本案查明的事实，童华于2010年12月份入职，试用期三个月至2011年2月28日，自2011年3月起童华应当享受转正后的工资标准，即每月4500元。润东酒店虽主张童华不符合转正标准且双方协商一致将试用期延长至六个月，但并未就其主张向法院提交相关证据，对润东酒店该辩称，法院不予采信，故润东酒店应当依法补齐童华在职期间工资差额自2010年12月至2011年6月共计7739.39元。关于7月份工资，童华7月份出勤15天，润东酒店应将该期间工资予以补齐。通过双方提供的考勤记录显示童华在职期间存在法定节假日加班的情形，依据《北京市工资支付规定》的有关条款，上述加班不适用补休，故润东酒店应当依据有关规定，向童华支付法定节假日的加班工资。润东酒店已经针对童华的其它加班安排了适当的补休，因此，童华要求润东酒店支付其它时段加班工资的申请主张法院不予支持。童华要求加班工资25%经济补偿金缺乏法律依据，法院不予支持。童华提供的照片中显示其在办公场所时，润东酒店的其他工作人员在场，并且童华的上述证据，与其在2011年7月21日在北京市东城区劳动争议调解委会员所陈述的内容一致，因此，法院对润东酒店关于童华旷工的辩称亦不予采信，双方均确认劳动关系已经解除，因此，法院视为双方经协商解除了劳动关系，故润东酒店应当依法向童华支付解除劳动合同的经济补偿金。童华要求润东酒店支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏事实依据，法院不予支持。据此，原审法院于2013年6月判决：一、自判决生效之日起七日内，北京润东酒店管理有限公司支付童华解除劳动合同经济补偿金四千五百元；二、自判决生效之日起七日内，北京润东酒店管理有限公司支付童华二〇一〇年十二月至二〇一一年六月份欠发工资共计七千七百三十九元三角九分；三、自判决生效之日起七日内，北京润东酒店管理有限公司支付童华二〇一一年七月十五天工资三千一百零三元；四、自判决生效之日起七日内，北京润东酒店管理有限公司支付童华二〇一一年二月加班费一千二百四十一元；五、驳回童华的其它诉讼请求；六、驳回北京润东酒店管理有限公司的其它诉讼请求。如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，润东酒店不服，上诉至本院称：原审判决认定我单位与童华系协商一致解除劳动关系属认定事实错误，童华存在旷工行为，严重违反了我单位规章制度，我单位据此与其解除劳动关系合法有据，故无需支付其解除劳动合同的经济补偿金；原审判决判令我单位支付童华2010年12月至2011年7月欠发的工资没有依据。我单位与童华协商一致已将试用期延长至2011年5月，故已足额支付童华2011年5月前的工资。童华2011年6月、7月的工资标准为2600元，我单位同意支付其2011年6月欠发工资1075.86元及7月份欠发工资1793.10元；根据考勤记录，童华2011年2月不存在法定节假日加班的事实，原审判决判令我单位支付其2011年2月加班费1241元缺乏事实依据；综上，故请求二审法院撤销原判，改判我单位无需支付童华解除劳动合同的经济补偿金及2011年2月的加班费；改判我单位支付童华2011年6月工资1075.86元及2011年7月工资1793.10元。童华同意原审判决。
经审理查明：童华于2010年12月1日入职润东酒店，双方签订了期限自2010年12月1日至2013年12月1日的固定期限合同，其中约定试用期至2010年2月28日，试用期工资为3600元／月，转正后为4500元／月。
庭审中，双方确认2010年12月润东酒店实发童华工资3465元、2011年1月至4月实发3416.13元、5月实发3408.83元，6月实发1320.89元。童华主张其试用期满后的工资应为4500元／月，润东酒店主张双方已协商一致将试用期延长至6个月，且2011年5月双方已协商同意对童华进行调岗调薪，童华工资经调整后为2600元／月。童华对润东酒店上述主张均不予认可，润东酒店亦未提交证据支持其上述主张。
庭审中，双方均提供了童华在润东酒店工作期间的考勤记录，双方提供的考勤记录内容经核对一致。根据该考勤记录核算，童华于2011年2月存在法定节假日加班情形。
2011年7月22日，润东酒店以童华自2011年7月15日以后未向公司办理任何手续无故拒不到岗，该旷工行为已严重违反规章制度为由解除与童华的劳动关系。童华否认其存在上述旷工行为，主张润东酒店自2011年7月16日起不允许其到单位正常工作，其亦无法进入工作场所，故双方劳动关系系因润东酒店的违法解除行为而解除。润东酒店与童华未提交有效证据支持其上述相关主张。
后，童华向北京市东城区劳动争议仲裁委员会（下称东城仲裁委）申请仲裁，要求润东酒店支付其违法解除劳动关系赔偿金、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金、2010年12月至2011年6月的欠发工资、2011年7月的15天工资及相应加班费等。2012年12月25日，东城仲裁委作出裁决：1、润东酒店自裁决书生效之日起10日内支付童华解除劳动合同经济补偿金4500元；2、润东酒店自裁决书生效之日起10日内支付童华2010年12月至2011年6月欠发工资6600元；3、润东酒店自裁决书生效之日起10日内支付童华2011年6月欠发工资2300元；4、润东酒店自裁决书生效之日起10日内支付童华2011年7月15日工资3103元；5、润东酒店自裁决书生效之日起10日内支付童华2011年法定节假日加班费1737元。6、驳回童华的其它申请请求事项。裁决后，因童华与润东酒店均不服该仲裁裁决，故分别起诉至原审法院。
上述事实，有双方当事人陈述、照片、劳动合同、求职登记表、解除劳动合同通知书、工资表、考勤记录、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。本案中，童华于2010年12月1日入职润东酒店，双方约定试用期三个月至2011年2月28日，试用期月工资为3600元，转正后月工资为4500元。故童华自2011年3月起应享受转正后的工资标准，即每月4500元。润东酒店虽主张童华不符合转正标准且双方协商一致已将试用期延长至六个月，但未提交有效证据支持其该主张，童华对此亦不予认可，故本院对润东酒店该主张不予采信，其依法应支付童华自2010年12月至2011年6月期间欠发的工资差额。关于童华主张的2011年7月工资，童华该月共计出勤15天，润东酒店依法应按照月工资4500元的标准支付其相应的出勤工资。原审法院核算的相关数额符合法律规定，本院予以维持。
通过双方提供的考勤记录显示，童华2011年2月期间存在法定节假日加班情形，而该加班情形依法不适用补休，故润东酒店依法应向童华支付上述法定节假日的加班工资。原审法院相关处理正确，本院予以维持。
关于双方劳动关系解除问题，2011年7月22日，润东酒店以童华自2011年7月15日起未向公司办理任何手续而无故拒不到岗、该旷工行为已严重违反单位规章制度为由与其解除劳动关系。童华否认其存在上述旷工行为，主张润东酒店自2011年7月16日起不允许其到单位正常工作，其亦无法进入工作场所，故双方劳动关系系因润东酒店的违法解除行为而解除。因润东酒店与童华均未提交相关证据支持其上述主张，且双方均确认劳动关系已于2012年7月15日之后实际解除，原审法院据此视为双方经协商一致解除劳动关系并无不当，本院予以确认。此种情况下，润东酒店依法应支付童华相应的解除劳动合同经济补偿金。原审法院相关数额计算正确，本院予以维持。综上，润东酒店的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京润东酒店管理有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京润东酒店管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 佘 卫
代理审判员 王 东
代理审判员 刘义军
二〇一四年一月二十日
书 记 员 熊 杰