石家庄市桥西区人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）西民初字第02354号
原告张XX，自述中国人寿保险有限公司桥西子公司职员。
被告中国XX保险股份有限公司石家庄分公司，住所地石家庄市桥西区自强路XX号。
法定代表人张XX，该公司总经理。
委托代理人赵XX，河北XX律师事务所律师。
委托代理人隋XX，河北XX律师事务所律师。
原告张XX与被告中国XX保险股份有限公司石家庄分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后。依法由审判员赵江云适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张XX，被告中国XX保险股份有限公司石家庄分公司之委托代理人隋扬眉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张XX诉称：我原是军队干部，刚从战场下来，国家为照顾我们这些功臣安置到被告处工作。2013年，双方口头准备解除劳动关系。条件是将我的劳动关系转到失业管理处。我向其提供了所有相关材料。其也在我的工资里扣缴了失业保险费。至今，被告没有办理转移手续，通知从2009年7月1日解除（终止）劳动关系，我不同意。我为党和国家工作了几十年，已58周岁，现在生活没有来源，非常困难，身患××，生命即将结束。现在解除劳动关系，我更没了希望，要求撤销该通知，给我一个生的机会。综上，为保障我的权益。诉至法院，请求判令撤销被告的解除、终止劳动关系通知书，继续维持劳动关系。
被告中国XX保险股份有限公司石家庄分公司辩称：原被告之间关于解除劳动合同纠纷已于2013年5月10日解决，有生效的（2012）石民再终字第00265号民事调解书为证，该调解书已经履行完毕，原告再次以同样事实及理由就同一法律关系提起相同诉讼，根据一事不再理原则，应当驳回其起诉。
经审理查明：原告张XX于1974年12月入伍，1987年10月转业安置到被告处工作。2008年12月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告同意在销售类岗位工作，被告可根据实际工作需要与原告协商变更工作岗位，也可依据实际绩效考核结果调整原告的工作岗位，原告的工资根据国家有关规定和被告相关制度执行，且不低于当地政府颁发的最低工资标准，原告不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知原告或额外支付原告一个月工资，协议同时约定，被告根据该约定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予原告经济补偿。2009年2月，被告对人员进行整合，原告开始在被告下属桥西支公司工作。2009年3月5日，被告安排原告在内勤岗位工作，与其他三人负责门卫值班，四人轮值，待遇每月按档案工资全额发放，节假日（不含双休日）按国家有关规定执行，原告在被告下发的派工通知单上签署意见，表示不同意门卫值班工作。同日，被告又安排原告在外勤岗位工作，负责业务拓展工作，待遇为每月保底工资按档案工资的80%计发，其他执行绩效考核规定，原告对此仍不同意。2009年6月1日，被告再次安排原告在综合管理部岗位工作，负责本部公共卫生打扫，待遇为每月按档案工资全额发放。原告签署意见为：不同意。2009年6月8日，中国人寿保险股份有限公司石家庄市桥西支公司研究认为，原告不服从岗位安排，不接受公司管理，严重违反公司《员工行为守则》及《员工考勤与休假管理暂行办法》，建议对原告解除劳动合同。2009年6月16日，被告人力资源部将拟与原告解除劳动合同的意见通报本单位工会。2009年6月24日，被告中国XX保险股份有限公司石家庄分公司工会工作委员会同意被告与原告解除劳动合同。2009年6月30日，被告派人向原告送达解除劳动合同的通知时，原告拒绝签字。后被告向原告邮寄送达了该通知。2009年7月23日，被告通知原告办理档案和社会保险转移手续，并通知原告已于2009年7月1日停发其工资、停缴社会保险。
另查，2010年1月26日原告以被告所印发的（国寿人险石发（2009）171号）解除劳动合同通知书违法予以撤销并要求被告支付经济补偿金、赔偿金、各种社会保险、所欠工资及年休假报酬起诉至本院。2010年4月3日本院作出（2010）西民一初字第00165号民事判决如下：一、撤销被告中国XX保险股份有限公司石家庄分公司国寿人险石发（2009）171号解除劳动合同通知书；二、被告中国XX保险股份有限公司石家庄分公司于本判决生效之日十日内支付原告张XX违法解除劳动合同赔偿金144410元及2008年年休假工资4456元，同时为原告张XX办理档案和社会保险移交手续；三、驳回原告张XX其他诉讼请求。宣判后，中国XX保险股份有限公司石家庄分公司上诉至石家庄市中级人民法院，市中院于2010年8月19日裁定发还本院重审。2012年12月13日本院经重审作出（2010）西民三初字第00358号民事判决如下：一、被告中国XX保险股份有限公司石家庄分公司于本判决生效之日十日内向原告张XX支付违法解除劳动合同赔偿金144410元及2008年年休假工资4456元，同时为原告张XX办理档案和社会保险移交手续；二、驳回原告张XX其他诉讼请求。原、被告均不服，上诉至石家庄市中级人民法院。2011年9月20日石家庄市中级人民法院作出（2011）石民一终字第00502号民事判决如下：一、维持石家庄市桥西区人民法院（2010）西民三初字第00358号民事判决第二项；二、撤销石家庄市桥西区人民法院（2010）西民三初字第00358号民事判决第一项；三、中国XX保险股份有限公司石家庄分公司于本判决生效之日起十日内向张XX支付违法解除劳动合同赔偿金138530元，同时为张XX办理档案和社会保险移交手续。后被告向河北省高级人民法院申请再审。2012年8月3日河北省高级人民法院作出（2012）冀民申字第1712号民事裁定如下：一、指令石家庄市中级人民法院再审本案；二、再审期间，中止原判决的执行。2013年5月10日石家庄市中级人民法院作出（2012）石民再终字第00265号民事调解书，双方达成协议如下：一、中国XX保险股份有限公司石家庄分公司于本调解书生效之日起十日内给付张XX经济补偿金100000元；二、张XX与中国XX保险股份有限公司石家庄分公司自此不存在任何纠纷；三、原一、二审诉讼费用由中国XX保险股份有限公司石家庄分公司负担。再查，张XX于2013年1月21日以中国XX保险股份有限公司石家庄分公司拖欠工资、补交各种社会保险费、支付拒不办理劳动关系手续赔偿金为由诉至本院，经调解，双方达成协议如下：一、原告张XX自愿放弃主张被告中国XX保险股份有限公司石家庄分公司支付拖欠工资138846.8元、支付未办理劳动关系转移手续赔偿金111404元、补缴所欠社会保险费、支付取暖费11373.9元、支付外勤劳保费、交通、误餐及其它补助费20000元、支付欠薪所产生的利息27769.36元等全部诉讼请求；二、鉴于原告张XX生活困难，被告中国XX保险股份有限公司石家庄分公司于本调解协议生效之日起十日内一次性支付原告生活补助、医疗补助100000元，至此双方劳动合同履行期间及劳动合同解除后的纠纷全部解决，今后原告不再向被告主张任何要求；三、原告于本调解协议生效之日起十日内将个人档案转出。上述调解书双方已签收，并已经履行完毕。
上述事实有国寿石发（2009）171号解除劳动通知书、特快专递查询单、2010年1月26日原告张XX的民事诉状、桥西区法院民事判决书及民事调解书、石家庄市中级人民法院（2011）石民一终字第00502号民事判决书、河北省高级人民法院（2012）冀民申字第1712号民事裁定书、石家庄市中级人民法院（2012）石民再终字第00265号民事调解书、原告张XX承诺书及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为：关于是否撤销解除、终止劳动关系通知书，继续维持劳动关系问题。原告张XX曾以此为由于2010年1月26日诉至本院。后经石家庄市中级人民法院主持调解，双方当事人自愿达成协议：一、中国XX保险股份有限公司石家庄分公司于本调解书生效之日起十日内给付张XX经济补偿金100000元；二、张XX与中国XX保险股份有限公司石家庄分公司自此不存在任何纠纷……。该协调解书，原、被告已签收，并已经履行。本案中，原告张XX以撤销解除、终止劳动关系通知书，继续维持劳动关系再次向本院提起诉讼，违背了“一事不再理”原则，应依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
驳回原告张XX的起诉。
诉讼费10元，依法予以退还。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 员 赵江云
二〇一五年一月六日
代书记员 刘 贤