浙江省常山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0822民初1495号
原告：包燕青（公民身份号码：3308211984********），男，1984年6月9日出生，汉族，住浙江省衢州市柯城区。
委托代理人：杜淑敏，女，1983年3月22日出生，汉族，住浙江省衢州市柯城区,系原告妻子。
被告：浙江天子股份有限公司，住所地：浙江省常山县金川街道创新东路27号。
法定代表人：徐荣新，职务：董事长。
委托代理人：张侠，浙江三善律师事务所律师。
原告包燕青为与被告浙江天子股份有限公司劳动争议一案，于2016年6月7日向本院起诉，本院于同日立案受理。在诉讼过程中，2016年6月23日被告浙江天子股份有限公司提起反诉，要求反诉被告赔偿招录费用损失18000元、人工费用损失1200元、设备故障损失4100元；支付违约金18000元。同年6月24日，法院裁定对被告浙江天子股份有限公司提起的反诉，不予受理。2016年7月13日，被告提起上诉。同年8月2日被告向衢州市中级人民法院申请撤回上诉。2016年8月8日，衢州市中级人民法院裁定准许被告浙江天子股份有限公司撤回上诉。本院依法适用普通程序审理，由审判员谢祖木担任审判长，与代理审判员吴晓林、人民陪审员王建庆组成合议庭，于2016年10月9日公开开庭进行了审理。原告包燕青的委托代理人杜淑敏、被告浙江天子股份有限公司委托代理人张侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告包燕青起诉称：原告任职期间工作表现符合岗位要求,原告离职的缘由是被告一直拖欠工资。2015年8月，原告依据《劳动法》第三十八条的规定，向被告提交辞职申请。2015年10月底至11月初，原告多次向被告催要工资未果，已表明原、被告间要解除劳动关系。2015年11月，原告办理电仪、监控、食堂考勤机工作及门禁移交手续后，被告仍没有安排工作交接手续，反而以此为由恶意扣押离职后四个月工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，被告应加付补偿金。原告任职期间，经常被安排周末、节假日加班，延长工作时间，被告应当支付加班工资并加付补偿金。综上所述，原告认为常劳仲案字（2016）第96号仲裁裁决书认定事实有严重错误，适用法律不当。为此，原告诉至法院，请求：1、被告支付拖欠工资21000元，支付补偿金5250元；2、被告支付2015年3月23日至2015年12月6日加班工资46320元，支付补偿金11440元；3、案件诉讼费用由被告承担。
被告浙江天子股份有限公司答辩称：1、拖欠原告2015年8月至2015年11月份、2015年12月份4个工作日的工资20919.54元情况属实，但原告未经被告允许的情况下擅自离岗，且被告已下发返岗通知书，故不存在因拖欠劳动工资加付经济补偿金的情形。2、原告未提供任何证据证明其任职期间加班，对其主张的加班工资46320元请求不应支持；原告主张因未支付加班工资须加付补偿金11440元，违反仲裁前置程序，不属于受案范围，应予以驳回。3、根据原、被告签订的安全责任书约定，原告应当承担工作交接的义务。综上，被告同意支付拖欠工资20919.54元；对原告主张的其他诉讼请求，请求法院驳回。
原告包燕青为证明自己的主张，向本院提供了如下证据：
1、常山县劳动人事争议仲裁委员会常劳仲案字（2016）第96号仲裁裁决书一份，用以证明本案经过劳动仲裁委员会劳动仲裁的事实。
2、非工作日邮件往来打印件，用以证明原告在非工作日加班，被告未支付加班工资的事实。
经质证，被告提出如下质证意见：证据1，真实性、客观性、关联性均无异议，该仲裁裁决书不能反映因被告未支付加班工资应加付补偿金的请求经原告申请劳动仲裁的事实，故该请求不属于本案受案范围。证据2，不能证明原告任职期间加班的事实。
被告浙江天子股份有限公司为证明自己的主张，向本院提供了如下证据：
1、返岗通知书、国内特快专递邮件详情单、邮件查询单各一份，用以证明原告擅自离岗，被告通知原告应于2015年12月12日前返回岗位继续上班的事实。
2、浙江天子股份有限公司安全责任书一份，用以证明原告离岗后负有工作交接的义务。
经质证，原告对被告浙江天子股份有限公司提供的证据1的真实性无异议，但认为该份证据不能证明被告证明目的，仅能反映原告于2015年12月6日离开被告单位的事实。原告对证据2的真实性、客观性均无异议，该份证明所反映的是交接班过程中的交接义务，而不是原告辞职后的交接手续，故与本案无关。
经审查，本院认为，原告提供的证据1、被告提供的证据2本院均予以确认。对原告提供的证据2，不能证明原告任职期间加班的事实，本院不予确认。对被告提供的证据1，能够证明原告于2015年12月6日离开被告公司，之后未去被告公司上班的事实，本院对这一事实予以确认。
综上，根据本院确认的证据，结合当事人在法庭上的陈述，本院认定案件事实如下：
2015年3月23日，原告包燕青经中介公司介绍到被告浙江天子股份有限公司处从事电仪工程师岗位工作，工资5000元/月，双方签有劳动合同。入职后原、被告双方在工作期间发生分歧，原告因此于2015年8月向被告提交辞职报告，请求辞职。2015年12月6日，原告离开被告单位。被告便以此为由扣押了原告2015年8月至11月份、2015年12月4个工作日工资共计20919.54元。2016年4月，原告向常山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2015年8月至2015年11月份、2015年12月4个工作日工资共计20919.54元；支付加班工资34826.82元；支付经济补偿金5000元。经审理，常山县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月24日作出常劳仲案字（2016）第96号仲裁裁决书，依法裁决：1、被申请人浙江天子股份有限公司支付申请人包燕青20**年8月至2015年11月份、2015年12月4个工作日工资共计20919.54元，申请人包燕青及时回来办理工作交接手续；2、驳回申请人包燕青的其他申诉请求。2016年6月7日，原告诉至本院，诉请如前。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案纠纷中，原告未能提供充分的证据证明原告任职期间加班的事实，故对原告主张要求被告支付加班工资的诉请，本院不予支持。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故原告要求支付拖欠的工资，合法有据，本院予以支持。本案原告自行辞职要求解除劳动关系，不应支付补偿金，故对原告诉请因未支付工资加付补偿金的主张，本院不予采纳。原告提交书面辞职申请，要求解除劳动合同，被告应当安排好交接事宜，再安排交接事宜已无实际意义，故对申请人包燕青及时回来办理工作交接手续这一仲裁裁决予以更正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告浙江天子股份有限公司支付原告包燕青劳动报酬20919.54元，限于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告包燕青的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告浙江天子股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审 判 长 谢祖木
代理审判员 吴晓林
人民陪审员 王建庆
二〇一六年十月九日
书 记 员 毛家麒