河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫08民终39号
上诉人（原审原告）昊华宇航化工有限责任公司。住所地：沁阳市西乡镇沁北工业集聚区。
法定代表人江政辉，执行董事。
委托诉讼代理人刘成红、王春玲，该公司法律顾问。
上诉人(原审被告)杨晓梅，女，汉族，1987年1月6日出生，住焦作市。
上诉人昊华宇航化工有限责任公司（以下简称昊华宇航公司）因与上诉人杨晓梅劳动争议纠纷一案，均不服河南省焦作市山阳区人民法院（2016）豫0811民初1454号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年1月3立案受理后，依法组成合议庭，于2017年1月11日公开开庭进行了审理，上诉人昊华宇航公司的委托诉讼代理人王春玲、上诉人杨晓梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
昊华宇航公司上诉请求：1、依法撤销焦作市山阳区人民法院（2016）豫0811民初1454号民事判决书，依法改判上诉人无须支付经济补偿金27185.76元、无须向被上诉人退还800元罚款、无须向被上诉人支付2016年1月份应发效益工资983元、无须向被上诉人支付年休假工资1379元；2、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定被上诉人未休年休假以及上诉人扣发被上诉人效益工资的事实是错误的。2015年上诉人为员工安排带薪年休假计划，被上诉人自己申请将2015年休假调整于2016年1月份，并已经于2016年1月份实际执行。2015年带薪休假申请是被上诉人自己。书写，该申请是被上诉人自己意思的表达，上诉人没有必要要求被上诉人写申请。对于该证据，被上诉人虽提出异议，却未提供相反证据予以证明异议存在的可能性及合理性，根据证据规则，其异议不能成立，被上诉人应当承担不利后果。关于被上诉人的效益工资，因为2016年1月份因被上诉人停工学习，并未对上诉人公司付出足以分发效益工资的贡献，该月份被上诉人不存在效益工资，而效益工资是单位根据自身盈利以及员工参与的贡献等情况为员工分配，并不属于基本工资范畴。一审法院参照同岗位员工的效益工资判决上诉人支付相同金额的效益工资是不符合情理的，其他员工虽与被上诉人同岗位，但其他同岗位职工获得效益工资不是基于岗位，而是基于该职工当月综合表现及贡献程度。若同一岗位即使出勤、综合表现、贡献率不同却要获得统一的效益工资额，对单位来说将无法进行人事和财务管理，对员工来说将会形成无人遵守规章制度，无人乐于劳动、积极劳动的消极后果。因此，一审法院判决上诉人为同岗位却不同付出的上诉人支付与他人一致的效益工资是一种侵害上诉人利益的强行施压。二、一审法院关于上诉人未将规章制度告知劳动者的事实认定错误。任何一个单位制定规章制度及劳动纪律的目的都是为了通过让劳动者了解单位的劳动纪律及奖惩规定，使劳动者在单位的行为得到规范，是为了尽量防止违反劳动纪律的情况出现。规章制度及劳动纪律的制定是为了实施，而不是为了被作为“收藏品”予以隐蔽。一审中上诉人提交的证据已经充分证明规章制度已获职代会讨论通过，说明该规章制度中的奖惩条款是符合国家规定的，一审法院认为上诉人的规章制度只通过职代会同意而未经过公示显然是不符合常理的，是规章制度而不经公示违背其制定的初衷。而对于员工本人来说，任何一个具备民事行为能力的人都知晓在上班时间做与工作无关之事的不当性，更何况是与他人在办公室里推搡、争执等恶性影响他人工作及公司整体环境的行为，而被上诉人作为在公司工作多年的老员工，对于公司的规章制度、劳动纪律不可能不知晓，其更不可能不知晓在上班期间因个人私事一时冲动与他人争斗的恶劣性质，上诉人对被上诉人惩罚符合法律规定。三、上诉人不存在过错，不应当支付经济补偿金。被上诉人对上诉人惩戒不服，经停工学习后又对效益工资分配产生个人情绪，无故离岗，旷工，其本身一直在将过错延续，对随意在工作时间因私事发泄个人情绪、破坏劳动纪律、毁坏工作环境、影响他人正常工作秩序的职工，单位依规章制度予以规范并无不当，而被上诉人对上诉人的安排出于个人情绪而旷工并要求解除劳动合同，不是上诉人支付经济补偿金的合法理由。
杨晓梅辩称：昊华宇航公司的上诉理由不能成立，我本身没有过错，昊华宇航公司应当支付我各项费用。
杨晓梅上诉请求：依法撤销焦作市山阳区人民法院（2016）豫0811民初1454号民事判决第二项，改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金30693.15元，退还上诉人800元罚款，支付2016年2月份应发效益工资983元，支付2015年年休假工资1379元。上诉费由被上诉人承担。事实与理由：原审判决认定事实清楚，但计算解除劳动合同经济补偿金数额有误。上诉人解除劳动合同前12个月的月平均工资应为3410.35元。2016年3月19日焦作中旅银行出具的账户交易明细显示，被上诉人于2015年2月向上诉人支付工资4676.61元、3月份支付工资3013元、4月份支付工资3076元、5月份支付工资2961元、6月份支付工资2994元、7月份支付工资2859元、8月份支付工资3011元、9月份支付工资3409元、10月份支付工资2759元、11月份支付工资2806元、12月份支付工资2903元，2016年1月份支付工资4673.68元，另外，被上诉人还欠上诉人2016年1月分效益工资983元。请查清事实依法改判。
昊华宇航公司辩称：一、答辩人无需向被答辩人支付经济补偿金，且被答辩人计算的经济补偿金方式及数额也不对。首先答辩人不应当支付经济补偿金，且被答辩人所主张的解除劳动合同前十二个月平均工资3410.35元是错误的：1、被答辩人是从2015年2月份至2016年1月份计算平均工资，事实上答辩人2016年3月份仍为被答辩人支付了2016年2月份的工资，因此月平均工资应从2016年3月份计算至2015年2月份。2、被答辩人计算月平均工资时，2015年2月份的4676.61元包含了年终奖，2016年1月的4673.68元超出其工资数额，另2016年2月份被答辩人没有效益工资，不应当将没有事实依据的983元计算在内。二、答辩人向被答辩人罚款800元符合经职代会通过的规章制度之规定，被答辩人知道在办公司进行争吵打闹是严重违反单位纪律仍为之，因此罚款不应当返还，且被答辩人2015年的年休假已经调整至2016年初并已休息完毕，答辩人也不应当向被答辩人支付年休假工资。
昊华宇航公司向一审法院起诉请求：1、原告不承担退还被告800元的罚款责任；2、原告不承担支付被告工资983元的责任；3、原告不承担支付被告休年休假工资1379元；4、原告不承担支付被告经济补偿金30693.15元的责任。
一审法院认定的事实：被告杨晓梅于2007年3月到原告昊华宇航化工有限责任公司处工作。2011年10月28日，原被告签订无固定期限劳动合同书，原告安排被告在市场营销处工作。2007年4月，原告处制作的企业职工基本工资变动记录和工资卡片显示，被告2015年2月份工资结构变更为岗位工资1055元、技能工资260元。沁阳市公安局西向派出所于2015年11月23日出具的接警处登记表（编号：S41088220151120000000000000256）显示，2015年11月20日17时12分，110报警电话接到匿名报警电话，称其家人11月18日下午，在单位和职工发生打架，当时没有报警，回家后发生头疼、胸闷，现在焦作市民主路二医院检查。该派出所接警后，联系报警人，报警人称被被告杨晓梅殴打，建议受理案件。2016年1月19日，原告作出的12月份工作通报，其中第六项综合治理考核情况（一）机关管理人员班中违反劳动纪律反映：11月18日，被告杨晓梅与她人于工作时间在办公室争执吵闹并相互推搡，导致她人身体不适入院检查，并报派出所处理；经派出所调解，双方达成调解协议；根据公司《治安综合治理管理制度》第四条第五款规定，对她人和杨晓梅分别给予800元经济处分，停止工作学习一个月。被告杨晓梅于2016年2月26日后未再到原告处上班。2016年1月份工资表显示，被告杨晓梅因本工8天、停工学习12天，实得工资833.21元，该表中与杨晓梅同内勤岗位的本工20天实得工资为1938元。2016年1月14日的奖金分配表显示，杨晓梅该月应发903元效益工资，因杨晓梅工作时间在办公室发生争执吵闹并相互推搡事件罚款800元，杨晓梅实得103元。2016年1月26日的2015年年终补贴及安全奖发放明细表显示，杨晓梅实发年终奖和安全奖1689.47元。2016年2月26日的奖金分配表显示，杨晓梅停工学习12天，没有效益工资，该表中与杨晓梅同内勤岗位的效益工资983元。刷卡明细表显示杨晓梅2016年1月份仍在岗位上班。被告杨晓梅2015年并未休年休假。2016年3月19日焦作中旅银行出具的账户交易明细显示，原告于2015年2月向被告杨晓梅支付工资4676.61元、3月份支付工资3013元、4月份支付工资3076元、5月份支付工资2961元、6月份支付工资2994元、7月份支付工资2859元、8月份支付工资3011元、9月份支付工资3409元、10月份支付工资2759元、11月份支付工资2806元、12月份支付工资2903元，2016年1月15日支付工资2048元、1月20日支付工资103元、2月3日支付工资1689.47元、2月19日支付工资833.21元、3月18日支付工资1237.10元。每月工资推后一个月发放。另查明，2013年11月17日，原告昊华宇航化工有限责任公司下发了昊华宇航[2013]88号《关于印发<昊华宇航化工有限责任公司规章制度汇编>的通知》，内容为“各单位：《昊华宇航化工有限责任公司规章制度汇编》已经公司领导班子研究，职代会审议通过，现印发施行。……”该规章制度汇编包括有《治安综合治理管理办法》和《劳动纪律管理规定》。其中《治安综合治理管理办法》第四条奖惩第（五）款规定，有下列情形之一的，给予治安500至1000元经济处分，停止工作学习一个月……2.参与赌博、打架、酒后滋事等案（事）件，损害企业形象或被公安机关拘留的。还查明，被告杨晓梅作为申请人以原告昊华宇航化工有限责任公司为被申请人于2016年2月26日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决被申请人补发申请人自2016年1月至解除劳动合同生效之日止的在岗工资、奖金及各项福利待遇约2079元，退还800元罚款，补发2016年2月至5月的工资，每月3000元；2、裁决被申请人补发申请人2015年未休年休假工资1379元；3、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同，要求被申请人支付申请人经济补偿金32386元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月15日作出了焦劳人案仲字（2016）第031号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人杨晓梅与被申请人昊华宇航化工有限责任公司2016年2月26日解除劳动合同关系，被申请人在本裁决书生效之日起十日内为申请人办理转移档案手续；2、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人昊华宇航化工有限责任公司退还申请人杨晓梅800元罚款、支付经济补偿金30693.15元（3410.35元/月×9个月=30693.15元）、支付2016年2月份效益工资983元、支付2015年年休假工资1379元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告昊华宇航化工有限责任公司不服，诉至法院。
一审法院认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。本案中，原告制定的《昊华宇航化工有限责任公司规章制度汇编》虽经职代会讨论通过，但并未提交证据证明经过公示以及告知劳动者，故原告依据该规章制度汇编对被告罚款800元无法律依据，应当予以退还。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告于2016年2月26日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出解除仲裁请求，要求解除原被告之间的劳动合同，因此解除劳动合同的时间应按照被告提出仲裁请求之日即2016年2月26日，又被告于2007年3月份至原告处上班，故原告应向被告支付经济补偿金27185.76元（3020.64元/月×9个月）。2016年1月份被告仍在原告处上班，原告于2016年2月份仅向被告支付了年终奖和安全奖1689.47元和1月份工资833.21元，扣发了1月份的效益工资983元，无事实和法律依据，故原告应当向被告补发。按照被告杨晓梅工作年限，其应休年休假天数为5天，但其2015年并未休年休假，故原告应当按照杨晓梅日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故被告主张的年休假工资1379元并未超出相关法律规定，法院予以支持。
一审法院判决：一、确认原告昊华宇航化工有限责任公司与被告杨晓梅于2016年2月26日解除劳动合同关系；二、原告昊华宇航化工有限责任公司于判决书生效后十日内支付被告杨晓梅解除劳动合同经济补偿金27185.76元（3020.64元/月×9个月）、退还被告杨晓梅800元罚款、支付2016年1月份应发效益工资983元、支付2015年年休假工资1379元；三、驳回原告昊华宇航化工有限责任公司的其他诉讼请求。
二审期间双方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的案件事实予以认定。
本院认为，劳动者的合法权益依法应当受到保护，同时，亦应当兼顾用人单位依法经营的正当权益。本案中，杨晓梅因在工作中与同事发生争执并相互推搡，导致她人身体不适入院检查并报警经派出所处理。昊华宇航公司基于上述原因依据公司管理制度对杨晓梅作出处理，给予杨晓梅800元经济处分，停止工作学习一个月，杨晓梅以剥夺其劳动权利并扣除工资为由申请劳动仲裁，要求解除双方之间的劳动合同等诉请。企业为了正常的生产、经营工作活动，制定各项管理制度，规范职工的行为，促进企业发展，维护正常秩序，是企业的正当行为，职工应当自觉遵守单位的劳动工作纪律。杨晓梅因在工作中与同事发生争执造成影响，昊华宇航公司对杨晓梅作出处分，是公司正常的管理行为，公司管理制度虽没有组织职工学习的记录，存有瑕疵，并不影响公司对职工的正常管理，昊华宇航公司对杨晓梅作出的处分并无不当，昊华宇航公司不需要退还从杨晓梅效益工资中扣除的800元工资。关于是否应当支付效益工资的问题，因昊华宇航公司对杨晓梅已作出处分，让其停工学习一个月，在学习期间，昊华宇航公司不支付杨晓梅的效益工资理由正当，一审判决支付杨晓梅2016年1月份效益工资983元不当，应予纠正。关于年休假工资的问题，昊华宇航公司在2015年没有安排杨晓梅休假，昊华宇航公司应当支付杨晓梅未休年休假的工资1379元。关于解除劳动合同后是否应当支付经济补偿金的问题，本案中，是杨晓梅主动提出要求与单位解除劳动合同，根据杨晓梅的工资发放表和中旅银行账户交易明细，单位不存在未及时足额支付工资的行为，杨晓梅提出解除劳动合同，不符合单位应当支付经济补偿金的情形。一审法院判决支付杨晓梅解除劳动合同经济补偿金27185.76元不当，应予纠正。
综上所述，昊华宇航公司、杨晓梅上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持河南省焦作市山阳区人民法院（2016）豫0811民初1454号民事判决第一项；
二、撤销河南省焦作市山阳区人民法院（2016）豫0811民初1454号民事判决第二项、第三项；
三、昊华宇航化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付杨晓梅2015年年休假工资1379元；
四、驳回昊华宇航化工有限责任公司的其他诉讼请求；
五、驳回杨晓梅的其他请求。
一审案件受理费10元，由昊华宇航化工有限责任公司承担；二审案件受理费10元，由杨晓梅承担。
本判决为终审判决。
审判长 毛富中
审判员 陈金刚
审判员 王长坡
二〇一七年二月十日
书记员 张 冬