山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初12083号
原告：王波，住址：青岛市黄岛区。
委托诉讼代理人：陈艳，山东晨鸿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：逄小军，山东晨鸿律师事务所实习律师。
被告：黄岛区水泥制品厂，住所地：青岛市黄岛区。
法定代表人：赵宝厚，厂长。
委托诉讼代理人：丁绍玉，山东持言律师事务所律师。
原告王波与被告黄岛区水泥制品厂之间的劳动争议纠纷业经劳动仲裁，双方对青黄劳仲案字[2016]第10600号仲裁裁决均不服，先后向本案提起诉讼，本院分别以（2016）鲁0211民初12083号和（2016）鲁0211民初12886号立案。因两案系同一事实、同一法律关系，本院依法将（2016）鲁0211民初12886号案件移送至（2016）鲁0211民初12083号案件合并审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王波的委托诉讼代理人陈艳、被告黄岛区水泥制品厂的委托诉讼代理人丁绍玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王波向�院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金160000元；2.依法判决被告支付原告1996年至2016年加班费800000元、带薪年休假工资44137.93元。事实和理由：原告自1996年1月到被告处工作，2016年5月被告解除了与原告的劳动关系。原告在职期间，被告一直未支付加班费和带薪年休假工资。原告因对黄岛区劳动争议仲裁委员会做出青黄劳仲案字（2016）10600号裁决书不服特提起诉讼，请求法院支持原告的全部诉讼请求。
被告黄岛区水泥制品厂辩称，原告是自愿辞职，被告不存在违法解除劳动合同的情况；不存在加班的事实；原告解除劳动合同以前12个月的工资应该按照最低工资计算；2016年之前的带薪休假工资已经支付给原告并且原告的请求超过了诉讼时效。
在黄岛区水泥制品厂与王波（2016）鲁0211民初12886号劳动争议一案中：
黄岛区水泥制品厂向本院提出诉讼请求：1.判令水泥厂不支付王波带薪年休假工资7360元；2.诉讼费用由王波承担。事实和理由：仲裁裁决水泥厂支付王波带薪年休假工资7360元无事实依据。第一、王波的请求超过了仲裁时效；第二、王波解除劳动合同之前12个月平均工资低于最低工资标准，应按最低工资标准计算；第三、王波在2016年1月份只干了5天活，至2016年5月19日自愿辞职，旷工达4个月，综上所述，水泥厂无需支付王波带薪年休假工资。
王波辩称，劳动仲裁关于带薪年休假工资的事实认定及法律适用正确，被告应该向原告支付带薪年休假工资7360元。
经审理查明，被告黄岛区水泥制品厂系于1989年4月20日成立的具有独立法人资格的股份合作制企业。1996年1月，原告王波进入被告公司砌块车间从事操作工工作。双方签订了书面劳动合同。2016年5月11日，被告为原告办理了解除/终止劳动合同备案手续，《解除/终止劳动合同报告书》上所记载的解除时间为2016年5月11日，解除/终止劳动合同的原因为劳动合同到期终止。被告所提交的2015年6月至2016年5月期间的工资表显示，自2015年1月起原告王波经常缺勤，被告按照原告的出勤天数支付了相应的工资。经核算，王波正常出勤的月平均工资数额为4174.70元，原告所主张的月平均工资为4000元/月。另，工资计算表上并无支付带薪年休假工资的记录。
关于解除/终止劳动合同的实际原因，被告称系因原告本人提出辞职，并提交了一份《辞职申请》加以证明。被告同时解释称《解除/终止劳动合同报告书》上之所以写劳动合同到期终止，是为了帮助原告办理失业手续并领取失业金。《辞职申请》的内容显示，王波于2016年5月11日以身体生病为由申请辞职。原告对于该《�职申请》的真实性没有异议，但认为该份证据不能证明是原告自行辞职，原告因为工伤一直断断续续接受治疗，在治疗期间被告多次通知原告来公司办理离职手续。2016年5月11日，被告又要求原告自己辞职，原告当时不同意，但是为了治疗也确实不能回公司上班，因此原告就以身体生病为原因提出辞职。原告当时尚在医疗期内，依照法律规定，单位不能与其解除劳动合同。原告所提交的《胶南市中医医院住院病历》显示，原告曾于2007年11月11日至15日因左肱骨骨折在该院住院治疗4天。另，原告并未提交任何证据证明其在提出辞职时仍在医疗期内，也未提交任何初步证据证明其在工作期间存在加班的事实。
另查明，2016年6月7日，原告王波曾以黄岛区水泥制品厂为被申请人向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金160000元；2、支付申请人1996年至2016年加班费800000元、带薪年休假工资50000元（后变更为44137.93元）。青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行审查后，作出青黄劳仲案字[2016]第10600号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资7360元并驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书下发后，申请人和被申请人对此裁决均不服先后起诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述、庭审笔录、仲裁卷宗以及双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，本案争议的焦点问题是：1、被告解除与原告之间的劳动合同是否是违法解除；2、被告是否欠发原告加班费；3、被告是否应当向原告支付带薪年休假工资。
综合本案案情、认定的事实以及相关法律规定，做出如下判定：
1、关于被告解除与原告之间的劳动合同是否是违法解除的问题。本案中，被告提交了原告本人书写的《辞职申请》用以证明双方解除劳动合同合同的真实原因系原告个人申请辞职。原告虽辩称是在被告多次要求其办理离职手续的情况下以身体生病为由辞职，当时尚在医疗期内，被告不能与原告解除劳动合同。但原告并未提交任何证据证明其申请辞职并非本人自愿，且其提交的《胶南市中医医院住院病历》也仅能证明其曾于2007年11月11日至15日在该院住院治疗，而不能证明原告至2016年5月11日仍处于医疗期内。因此，原告依法应当承担举证不能的不利后果。被告在原告提交《辞职申请》当日为原告办理了解除劳动合同备案手续，系合法解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
2、关于被告是否欠发加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告并未提交任何证据证明其在被告公司工作期间存在加班事实，依法应当承担举证不能的不利后果。故，对于原告所主张的加班费的诉讼请求，本院予以驳回。
3、关于被告是否应当向原告支付带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，本案的原告王波于1996年1月入职，2016年5月11日辞职，王波在工作期间虽存在一些缺勤的现象，但尚不符合不享受当年年休假的法定情形。此外，因原告所主张的2014年度及之前的带薪年休假工资已超过1年的仲裁时效，故原告王波2015年度应当享受带薪年休假10天、2016年度的应当享受的带薪年休假的天数经折�为5天（131天÷365天×15天≈5天）。因被告未举证证明其已向原告支付了2016年度以前的带薪年休假工资，依法应当承担举证不能的法律后果。另因职工在年休假期间享受的是与正常工作期间相同的工资收入，故原告的月平均工资应当以正常出勤情况下的月工资作为计算标准，被告关于应当按照最低工资为计算标准的主张，本院不予采纳。被告依法应当向原告支付2015年度和2016年度的带薪年休假工资5517.24元（4000元÷21.75天×15天×200%=5517.24元）
综上，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告黄岛区水泥制品厂于本判决生效之日起十日内向原告王波支付2015年度以及2016年度带薪年休假工资5517.24元；
二、驳回原告王波的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告王波已预交），由被告黄岛区水泥制品厂负担。（2016）鲁0211民初12886号案件受理费10元（黄岛区水泥制品厂已预交），由黄岛区水泥制品厂自行负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费10元，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
判决生效后，权利人申请强制执行的期限为履行期届满之日起2年。
审判长 薛 慧
审判员 孙伟杰
审判员 林海涛
二〇一七年五月二十六日
书记员 赵旭昇