安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初8194号
原告（并案被告）：安徽恒新利设备租赁有限公司，住所地合肥市庐阳区庐阳产业园天河路372号1幢厂房101室。
法定代表人：黄涛，总经理。
委托诉讼代理人：何林青，安徽锦和律师事务所律师。
被告（并案原告）：许劲松，男，汉族，1969年10月9日生，住安徽省安庆市岳西县。。
委托诉讼代理人：张宇平，安徽皖国泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：文晓恒，安徽皖国泰律师事务所律师。
原告安徽恒新利设备租赁有限公司(以下简称恒新利公司)与被告许劲松劳动争议一案及原告许劲松与被告恒新利公司劳动争议一案，本院分别于2016年12月20日和2016年12月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。恒新利公司法定代表人黄涛及委托诉讼代理人何林青，许劲松的委托诉讼代理人张宇平、文晓恒均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
恒新利公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告双倍工资40374.23元；无需支付被告经济补偿金5005.07元；2、诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2016年8月1日，原告因为公司经营状况不好，计件提奖工资存在漏洞，决定对驾驶员的工资进行改革，奖勤罚懒，提升积极性，由原来统计出车趟数计件提奖改为统计运送量数计件提奖。并组织驾驶员开会做了详细解释，把6月份工资按新旧方案计算做出对比，公司实际增加了支出成本。因为改革触动了个别人的利益，就利用裙带和老乡关系，纠结了一部分人实行罢工，导致公司利益遭到重大损失。公司在2016年8月6日发出通知，并逐个电话通知，因为他们不接电话，就以短信的形式发到了各员工的手机上（发了两遍），告知了公司的规定。被告对公司的通知和规定不予理睬，仍然继续旷工。随后，公司又接连发了两份通知，被告仍然没有上班。一直到2016年8月16日，被告实际已经旷工15天以上，且无视公司的规章制度。原告认为，被告严重违反了公司的规章制度，无视公司的利益，连续旷工达15天以上，根据《劳动合同法》和《企业职工奖惩条例》的规定，单位是可以单方解除劳动合同，而无需支付经济补偿金的。关于双倍工资，被告入职时，原告和被告签了入职登记表，双方对工作的性质和工资收入在入职时都做了明确约定，随后原告和被告就社保又签了补充协议。原告作为用人单位已经尽了签订劳动合同要求的义务，再让原告承担未签劳动合同的双倍工资差额的工资，是违反法律的立法精神，对原告也是不公正的。另外，仲裁委计算的被告平均工资不准确，被告2016年2月1日发的是两个月的工资，而仲裁委按一个月工资计算，并且个别月工资统计的也不准确。综上所述，请求法院查明事实，事实和法律规定，保护和支持我公司能继续生存经营下去，判决撤销仲裁裁决书第二项内容，改判原告无需支付双倍工资差额和经济补偿金。
许劲松辩称,1、原告诉状陈述不是事实。被告许劲松并无罢工行为。系原告在修改公司薪资制度时既未与职工代表亦未与工会协商，擅自修改薪资制度。对于不愿意接受的员工单方以旷工为由违法解除劳动合同。2、带薪年休假系法律规定每工作满一年的职工都应享有的法定权利，且法律明确规定不能以法定节假日代替带薪年休假，本案中原告既未举证法定节假日是否真实放假，更不能以法定节假日作为拒不支付带薪年休假工资的抗辩理由。3、依照《劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条之规定，强制用人单位与劳动者签订劳动合同是《劳动合同法》创设的一项保障劳动者权益的法律制度。用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。因此劳动保障部门针对上述法律规定，也制作了标准格式的劳动合同书供劳资双方订约使用。但本案中虽被告抗辩让原告在入职时填写了《入职登记表》，但该表仅是劳动者入职用人单位时履行入职登记，且该登记表中并没有《劳动合同法》第十七条中约定的任何一项内容，其签订后也仅由用人单位保存，被告并未持有，故原告主张入职登记表替代劳动合同，无事实及法律依据。4、双倍工资系劳动报酬性质应依据《劳动争议调解仲裁法》规定，适用一年的仲裁时效。5、被告工资标准应以被告提供的工资卡银行流水所反映的标准5046.77元。
并案原告许劲松向本院提出诉讼请求：1、依法判令原、被告解除劳动关系；2、依法判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金5046.77元；3、依法判令被告支付原告经济赔偿金10093.54元；4、依法判令被告支付原告工龄补贴100元；5、依法判令被告应足额支付原告2016年8月份工资1700元（不含被告已支付的工资）及拒不足额支付工资的经济补偿金425元；6、依法判令被告支付原告双倍工资40374.16元；7、依法判令被告支付原告加班工资34106.1元、拒不支付加班工资的经济补偿金8526.53元、年休假工资3480.6元、拒不支付年休假工资的经济补偿金870.15元；8、依法判决被告为原告办理自2015年11月至双方劳动关系解除之日期间的各项社会保险（“五险”），其中个人应承担的部分有原告承担；9、依法判决被告赔偿原告失业保险金6840元；10、依法判决被告支付原告一个月代通知金5046.77元；11、本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告自2015年11月11日在被告处工作，工作岗位为驾驶员。按照双方当时的约定被告应保证原告依法享受国家规定的各项休息休假权利。若加班将足额发放加班费；但事实上，原告在被告处周末及节假日并无休息日，更未依法为原告办理各项社会保险。时至今日，被告仍未足额发放原告工资便违法要求原告停止工作。故原告依法申请仲裁，现肥西县劳动人事争议仲裁委员会所作的（2016）肥劳人仲案字第332号仲裁裁决书裁决部分事项缺乏事实与法律依据。鉴于此，原告为维护其合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特具状贵院，请求贵院从速审判，以维所请。
针对许劲松的诉讼请求，并案被告恒新利公司在庭审中辩称,1、原告的诉讼请求缺乏事实法律依据，我公司未拖欠工资。2、原告岗位是混泥土搅拌车司机，没活时调休，没有拖欠加班工资。3、原告工作未满一年，不适用带薪年休假规定。4、原告入职时签订了入职登记表，明确约定了工资，属特殊行业，我司尽了签订劳动合同的义务，无需支付双倍工资。5、依据我司的工作性质，工地有活时通知我们，我们才来干活。春节是从农历小年一直放假到正月十五，远远多于年休假。6、原告没有证据证明其24小时在加班。
对于双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院审理查明的事实如下：许劲松于2015年11月15日入职恒新利公司，工作岗位为混凝土搅拌车司机。许劲松在职期间，恒新利公司未与许劲松签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2016年8月，恒新利公司拟对混凝土搅拌车驾驶员工资进行改革，但与许劲松等驾驶员未达成一致，许劲松等驾驶员遂未再上班。恒新利公司多次通知许劲松等驾驶员正常上班均未果，遂于2016年8月16日发出通知，以旷工为由要求解除与许劲松等驾驶员的劳动关系。恒新利公司向许劲松发放了2016年7月、8月工资；许劲松亦签字领取，并签字声明：2016年7月和8月的工资已领取，已办完交接手续再无关系。
许劲松向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，请求裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金5046.77元；3、被申请人支付申请人工龄补贴100元；4、被申请人支付拖欠的工资5000元及拒不支付工资的经济补偿金1250元；5、被申请人支付申请人双倍工资40374.16元；6、被申请人支付申请人加班工资34106.10元及拒不支付加班工资的经济补偿金8526.53元、年休假工资3480.60元及拒不支付年休假工资的经济补偿金870.15元；7、被申请人为申请人补缴2015年11月至劳动关系解除之日期间的社会保险；8、被申请人赔偿申请人失业保险金6840元；9、被申请人支付申请人一个月代通知金5046.77元。该委裁决：一、申请人许劲松与被申请人恒新利公司的劳动关系于2016年8月16日解除；二、被申请人恒新利公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付许劲松双倍工资40374.23元、经济补偿金5005.07元，合计45379.30元；三、被申请人恒新利公司于本裁决书生效之日起一个月内为许劲松办理2013年11月至2016年8月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；四、驳回许劲松的其他仲裁请求。许劲松与恒新利公司均不服该裁决，向本院提出诉讼。
另查明：恒新利公司通过银行转账方式向许劲松发放工资报酬。自2015年11月至2016年6月，许劲松的平均工资为4415.93元{（6817.13元+4824.46元+4431.20元+4962.20元+5208.80元+5141.30元+3942.32元）÷8个月}；其中，2016年2月1日发放的6817.13元应为2015年11月、12月两个月的工资。
本院认为，结合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为：双方当事人之间的劳动关系是否应当解除，恒新利公司应否支付许劲松经济补偿金；入职登记表是否视为恒新利公司与许劲松签订的劳动合同，恒新利公司应否支付许劲松未签订劳动合同双倍工资差额；恒新利公司应否支付许劲松带薪年休假工资、加班工资等；许劲松的其他诉讼请求有无事实和法律依据。
关于恒新利公司与许劲松解除劳动关系的问题，本院认为，恒新利公司拟对混凝土搅拌车驾驶员工资制度进行改革，但就改革方案未能与许劲松等驾驶员达成一致，但该情形并不构成劳动者停工的法定依据，许劲松以此为借口未再上班，并经恒新利公司多次通知要求其正常上班后仍未上班，其行为明显不当。2016年8月16日，恒新利公司通知要求解除与许劲松的劳动关系；此后，许劲松亦不要求继续履行劳动合同，并与恒新利公司办理了交接手续，应当认定为恒新利公司向许劲松提出解除劳动合同并与许劲松协商一致解除劳动合同，故本院认定许劲松与恒新利公司于2016年8月16日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项的规定，恒新利公司应当支付许劲松经济补偿金4415.93元。
关于入职登记表是否视为恒新利公司与许劲松签订的劳动合同，恒新利公司应否支付许劲松未签订劳动合同双倍工资差额，本院认为，入职登记表仅对许劲松的工作岗位做了约定，并未就工资等权利义务作出约定，入职登记表不具备劳动合同应具备的基本条款，因此入职登记表不能视为恒新利公司与许劲松签订的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。许劲松于2015年11月入职，恒新利公司一直未与其签订劳动合同，故恒新利公司应当向许劲松支付自2015年12月15日至2016年8月16日之间未签订劳动合同双倍工资差额35327.44元（4415.93元/月×8个月）。
关于带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。许劲松于2015年11月15日入职恒新利公司，至2016年8月16日双方解除劳动合同时，其在恒新利公司连续工作未满1年，不符合享受年休假的条件，故对于许劲松要求恒新利公司支付年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于恒新利公司应否支付许劲松加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，双方庭审陈述认可许劲松每月发放工资包括基本工资和绩效工资，绩效工资根据许劲松出车的工作量予以确定。许劲松岗位为搅拌车司机，恒新利公司实行“两人一车隔日轮流上岗”的不定时工作时间，许劲松仅以其提供的发货单不能证明加班事实，也未能提交其他证据证实用人单位掌握加班事实存在的证据，故对于许劲松要求恒新利公司支付加班工资34106.1元及相应经济补偿金的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。
关于许劲松要求恒新利公司为其补缴自2015年11月至双方劳动关系解除之日期间的社会保险的诉讼请求，本院认为，用人单位为职工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，故恒新利公司应当为许劲松补办2015年11月至2016年8月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，其中个人缴纳部分由许劲松承担。
关于许劲松要求恒新利公司给付其工龄补贴100元、足额支付2016年8月份工资1700元（不含被告已支付的工资）及拒不足额支付工资的经济补偿金425元的诉讼请求，本院认为，对于2016年7月、8月工资，许劲松在工资表上签字认可并已实际领取，故其再次主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于许劲松要求恒新利公司给付其经济赔偿金10093.54元的诉讼请求，因许劲松未先行向劳动行政部门主张，现提出该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。关于许劲松要求恒新利公司给付其失业保险金、代通知金的诉讼请求，因没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认许劲松与安徽恒新利设备租赁有限公司的劳动关系于2016年8月16日解除；
二、安徽恒新利设备租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付许劲松经济补偿金4415.93元、未签劳动合同的双倍工资差额35327.44元；
三、安徽恒新利设备租赁有限公司于本判决生效之日起三十日内依法为许劲松补办2015年11月至2016年8月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人缴纳部分由许劲松承担；
四、驳回许劲松的其他诉讼请求；
五、驳回安徽恒新利设备租赁有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半合计收取为10元，由许劲松负担5元，安徽恒新利设备租赁有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 朱 江
二〇一七年四月十七日
书记员 刘晴旸
附本案适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
六、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。