江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05263号
上诉人（原审原告）深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市周市镇民管路8号。
负责人姜新兵，总经理。
委托代理人苏军，江苏六典律师事务所律师。
委托代理人王微微，江苏六典律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吴彬。
委托代理人杨磊，江苏瑞生律师事务所律师。
上诉人深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司（以下简称安姆特昆山分公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆周民初字第0300号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年10月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：吴彬于2011年2月25日进入安姆特昆山分公司工作，岗位是销售组长，平均实发工资（不包括提成）为3440.59元／月。2015年1月4日，吴彬上班打卡后去当地劳动所反映安姆特昆山分公司因股东纠纷拖欠工资的情况，回公司即遭到拦截不让进入。2015年1月4日、1月5日，吴彬工友邢立春向昆山市公安局新镇派出所报案，称安姆特昆山分公司不让包括吴彬在内的多位员工进入公司。2015年1月9日，吴彬向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安姆特昆山分公司支付其2014年11月工资1650元、12月工资3650元，支付违法解除劳动合同赔偿金52000元，支付提成工资40000元，补缴2011年2月至2011年7月的社保，缴费基数为6500元。仲裁委经审理后裁决：安姆特昆山分公司支付吴彬2014年11月工资1440.59元，12月工资3440.59元，支付提成工资40000元，支付经济补偿金10321.77元。现吴彬认可仲裁结果，安姆特昆山分公司不服仲裁，向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明：安姆特昆山分公司已经支付吴彬2014年11月工资2000元。
上述事实由仲裁裁决书、个人所得税完税证明、银行卡工资明细、解除劳动合同通知书、工资表及当事人原审庭审陈述等证据予以证实。
原审原告安姆特昆山分公司的诉讼请求为：请求判决安姆特昆山分公司只需支付吴彬2014年11月工资783.66元，无需支付吴彬2014年12月工资，无需支付吴彬截止2014年10月的提成奖金，无需支付吴彬经济补偿金。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于吴彬2014年11月工资，安姆特昆山分公司提供的工资表为其单方制作，无法核实真实性，且安姆特昆山分公司认可吴彬2014年11月正常出勤，原审法院认为应按照吴彬平均工资计算其11月工资，因安姆特昆山分公司已经支付吴彬11月工资2000元，安姆特昆山分公司还需支付吴彬2014年11月工资1440.59元。
关于2014年12月工资和经济补偿金。安姆特昆山分公司向原审法院提供了打卡记录，认为吴彬2014年12月25日后没有到公司上班，月度累计旷工达到3天，根据安姆特昆山分公司的考勤管理制度，应按吴彬自动离职处理，扣发吴彬当月工资，故安姆特昆山分公司无需支付吴彬2014年12月工资，且无需支付吴彬经济补偿金。原审法院认为，安姆特昆山分公司提供的考勤记录是其单方制作，没有吴彬的签字，而且安姆特昆山分公司也未提供对员工旷工进行公示或予以开除书面通知等直接证据，原审法院不认可该考勤记录的真实性，故不能证明吴彬存在旷工3天的事实；吴彬主张安姆特昆山分公司违法解除劳动合同，但无法提供解除劳动关系证明；原审法院认为应按双方协议解除劳动关系处理，安姆特昆山分公司应当支付吴彬2014年12月工资3440.59元，且支付经济补偿金10321.77元。
关于提成奖金。双方对截止2014年10月的提成奖金数额没有异议，但安姆特昆山分公司提供了有关发放提成奖金的实务流程，主张提成的检测款项没有收回，安姆特昆山分公司为吴彬申报个人所得税系先代为申报，不应当发放提成奖金。原审法院认为，安姆特昆山分公司提供的回款明细只截取了部分片段，不能全面客观反映吴彬的开案回款情况，且安姆特昆山分公司已经为吴彬的提成工资缴纳了个人所得税，安姆特昆山分公司应当支付吴彬截止2014年10月的提成工资40000元。社会保险不属于法院受理范围原审法院不予处理。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十八条、第八十七条之规定判决：一、深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司支付吴彬2014年11月工资1440.59元、2014年12月工资3440.59元，于判决生效之日起十日内履行完毕。二、深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司支付吴彬经济补偿金10321.77元，于判决生效之日起十日内履行完毕。三、深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司支付吴彬截止2014年10月提成奖金40000元，于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。案件受理费10元，减半收取5元，由深圳市安姆特检测技术有限公司昆山分公司承担。
上诉人安姆特昆山分公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、根据上诉人人力资源部门计算，被上诉人2014年11月薪资为2783.66元，已支付2000元，只应再支付被上诉人783.66元。二、被上诉人2014年12月累计旷工3天以上，根据公司规定，视为其自动离职，并扣发其12月工资，上诉人无需支付经济补偿金。三、根据公司规定和实际操作，待营运部员工每月（或每季）开案之检测款项全部收回后，才符合发放提成奖金的条件。被上诉人2014年10月前的检测款项未全部收回，不符合发放提成奖金的条件，不应支付提成奖金。请求二审法院撤销原判，改判上诉人无需支付被上诉人2014年11月工资1440.59元，只应支付783.66元，无需支付被上诉人2014年12月工资，无需支付被上诉人截止2014年10月的提成奖金。
被上诉人吴彬表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，上诉人对被上诉人2014年11月正常出勤无异议，故上诉人应足额发放被上诉人该月工资，上诉人已支付被上诉人2014年11月工资2000元，根据被上诉人平均工资计算，上诉人还需支付被上诉人2014年11月工资1440.59元。上诉人关于被上诉人2014年11月薪资为2783.66元、只应再支付被上诉人783.66元的主张依据不足。上诉人提供的考勤记录显示2014年12月25日后被上诉人未再出勤，上诉人单方制作的考勤记录未经被上诉人确认，故本院不予认可上诉人单方制作的考勤记录，本院认定被上诉人2014年12月正常出勤，上诉人作为用人单位应支付被上诉人2014年12月工资。上诉人关于被上诉人2014年12月累计旷工3天以上、视为自动离职的主张依据不足。被上诉人主张上诉人违法解除劳动合同，被上诉人对此未能举证证明。综上，应认定双方合意解除劳动合同，根据劳动合同法规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。关于提成奖金，本院认为，上诉人提供的回款明细只截取了部分片段，不能全面客观反映被上诉人的开案回款情况，且上诉人已为被上诉人的提成工资缴纳个人所得税，故上诉人应支付被上诉人截止2014年10月的提成奖金。综上，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安姆特昆山分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 孙楚楚
（）二○一五年十二月七日
书 记 员 俞 渊