大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0204民初675号
原告：大连永达驾驶员培训有限公司，住所地大连市沙河口区。
法定代表人：王尚全，董事长。
委托诉讼代理人：王洪英，该公司员工。
委托诉讼代理人：李美荣，该公司职员。
被告：安家俊，住大连市沙河口区。
委托诉讼代理人：徐璐，辽宁见道律师事务所律师。
原告大连永达驾驶员培训有限公司与被告安家俊劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月14日立案后，依法适用简易程序于2016年3月3日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2016年8月1日再次公开开庭审理了本案。原告大连永达驾驶员培训有限公司的委托诉讼代理人王洪英、李美荣、被告安家俊及其委托诉讼代理人徐璐均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大连永达驾驶员培训有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金46000元；2.原告不支付被告2015年2月至3月工资4500元。事实和理由：被告严重违反单位规章制度事实存在，在原告单位规章制度合法有效的情况下，原告依据《劳动合同法》的相关规定，解除被告劳动合同不存在违法行为，被告对原告解除劳动合同的事实认可，并签字确认系本人不适合本驾校工作，因此原告解除被告合同的行为，符合法律规定，不存在违法事实，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告没有拖欠被告工资4500元的事实，从被告签字的工资表证明，2015年2月被告实际领取工资为4580元，扣除1800元是按原告规章制度执行的，被告是签字认可的，2015年3月工资明细显示实领工资是2902元，被告未签字领取并不是原告拖欠，因此原告不应支付被告工资4500元。故原告提出起诉。
被告安家俊辩称，原告解除和被告的劳动关系原因系劳动者严重违反单位的规章制度，被告没有任何行政违法行为，也没有违反单位的规章制度，原告的规章制度没有经过公示、没有签名、是后期制作的，对被告没有约束力，不具有法律效力，不能作为原告处罚被告的依据，也不能作为解除劳动关系的依据，原告是违法解除与被告的劳动合同，应当支付赔偿金。原告提供的2015年1月至3月的工资表写明扣款及未发放工资合计4702元，被告认可仲裁裁决的4500元，该款项是被告的合法劳动报酬，应当支付给被告，请求驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对于有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的规章制度、职工代表大会讨论会议决议、公示照片、职工代表大会讨论意见，被告虽主张均系原告后期制作，但未提供证据证明其主张，且上述证据的合法性已经生效法律文书确认，故对上述证据，本院予以采信；2.原告提交的工资表，该工资表明确记载被告2015年2月扣款1800元、实领工资4580元，且被告已签字确认领取，现被告辩称领取工资时不认可该笔扣款并提出过异议，但被告对此未能提供证据予以证明，本院对该份证据予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告安家俊于2012年12日到原告大连永达驾驶员培训有限公司处从事教练员工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2012年12月1日至2013年11月30日。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处继续工作。原告于2015年4月10日出具解除劳动合同证明书，载明的解除原因为“劳动者严重违反用人单位规章制度”，解除劳动合同时间为2015年4月10日，被告于2015年4月13日收到该证明书。原、被告在车辆交接时填写车辆交接单，载明：车况良好（左前轮轴承损坏未及时维修）。原告提交的工资表显示，被告2015年2月工资扣款1800元，实领工资4580元，被告已签字确认领取。原告未支付被告2015年3月工资2902元。
另查，原告于2013年11月19日召开职工代表大会，修改并实行《永达驾校规章制度》，该规章制度第八章第一条第一款规定：有下列行为者属严重违纪，予以解除劳动合同，同时扣发绩效奖金1000元至10000元；该款第24项规定：不按规定地点、路线进行训练，未经驾校允许，擅自改变训练路线或跨区训练的，驾校将对当事人扣发1000元奖金，如被交通管理部门查处，驾校不承担任何责任，所有损失由当事人承担。如车辆被扣，不及时上报，故意隐瞒，对当事人扣发奖金600-1000元。原告于2014年7月1日制订并实行《600公里教练员管理规定》，被告于2014年7月3日在该规定上签字，并出具承诺书，载明：本人郑重承诺，严格遵守“科目三（600公里）教练员训练守则”（以下简称“守则”），遵守公司各项规章制度，遵守国家及地方道路交通安全法规。违反“守则”规定时，接受“守则”中规定的处罚条例。该管理规定中处罚规定第2条规定：不按规定训练路线或未经学校安排跨区训练，经查实一次处罚1000元，如被相关部门处罚与驾校无任何关系，其行为由个人负责。
再查，2015年2月13日大连市旅顺口区公路运输管理所作出辽交大旅运罚字[2015]B6778号行政处罚决定书，对被告2015年2月7日9点30分在旅顺口区滨海路（北海路段）进行600公里驾驶员培训的行为，以未取得旅顺口区机动车驾驶员培训许可为由，给予被告10000元罚款的行政处罚，并于2015年2月7日当日将被告使用的教练车扣留。被告不服，向法院提起诉讼，大连市中级人民法院于2015年12月20日作出（2015）大行终字第333号行政判决书，认定旅顺运管所的处罚属于被处罚主体错误，撤销了辽交大旅运罚字[2015]B6778号行政处罚决定书。旅顺运管所于2016年6月27日作出辽交大旅运罚字[2016]B6778号行政处罚决定书，以相同事实给予原告5000元罚款的行政处罚。
2015年7月15日被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金46000元；2、2015年2月和3月拖欠工资4500元；3、2013年超额招生奖4250元。2016年1月20日该仲裁委员会做出大劳人仲裁字（2015）第1065号仲裁裁决，裁决：1、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金46000元；2、原告向被告支付2015年2月及3月工资4500元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，向本院提起本次诉讼。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、永达驾校规章制度、职工代表大会讨论会议决议、公示照片、民事裁定书、行政处罚决定书、职工代表讨论意见、600公里教练员管理规定、承诺书、解除劳动合同证明书、工资表、被告提供的行政判决书及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议焦点为原告的规章制度是否对被告具有约束力。因原告单位的规章制度，即《永达驾校规章制度》及《600公里教练员管理规定》已经职工代表大会讨论通过，且已通过公示或被告签字确认的方式向被告进行了告知，被告在其签字的承诺书中亦明确承诺遵守公司各项规章制度，遵守国家及地方道路交通安全法规，被告辩称不知晓上述规章制度无事实及法律依据，故应认定上述规章制度合法有效，对被告具有约束力。
现旅顺运管所作出的辽交大旅运罚字[2016]B6778号行政处罚决定书已经确认被告2015年2月7日9点30分在旅顺口区滨海路（北海路段）进行600公里驾驶员培训的行为属跨区训练，根据原告处《永达驾校规章制度》及《600公里教练员管理规定》规定，跨区训练属严重违纪行为，可予以解除劳动合同，并处1000元至10000元罚款的处罚，被告的行为违反了上述规章制度的规定，原告依据规章制度对被告予以解除劳动合同、罚款1000元的处罚符合相关法律规定，不应认定为违法解除劳动合同，故对于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告拖欠被告2015年2月、3月工资一节，原、被告均认可原告未支付被告2015年3月工资2902元，该部分工资原告应当向被告支付。对于原告2015年2月扣发被告1800元工资问题，原告处的工资表有详细的工资明细，明确记载扣款1800元，被告在知晓存在该笔扣款的情况下领取了当月的工资，并在工资表上签字确认，应视为认可该月的工资数额及相关明细，结合因被告跨区训练导致车辆被扣及车辆交接单上记载车辆存在损坏的事实，原告扣发被告相应工资有事实依据，故原告无须支付被告安家俊2015年2月工资1598元（4500元-2902元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告大连永达驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告安家俊2015年3月工资2902元；
二、原告大连永达驾驶员培训有限公司无须支付被告安家俊违法解除劳动合同赔偿金46000元；
三、原告大连永达驾驶员培训有限公司无须支付被告安家俊2015年2月工资1598元；
四、驳回原告大连永达驾驶员培训有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨诚诚
代理审判员 郭 伟
代理审判员 邹立鼎
二〇一六年八月九日
书 记 员 张 艳
附：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。