河南省郑州市惠济区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0108民初654号
原告：朱冠男，男，1984年11月8日生，汉族。
委托诉讼代理人：娄军峰、陈要丽（实习），系河南广奥律师事务所律师。
被告：郑州中部两岸实业有限公司，组织机构代码：06269352-7,住所地：郑州市惠济区中州大道435号。
法定代表人：李岁良，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王之淏，系河南中豫律师事务所律师。
原告朱冠男与被告郑州中部两岸实业有限公司劳动争议一案，本院于2017年2月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人娄军峰、陈要丽、被告委托诉讼代理人王之淏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金31092.85元；2.被告支付原告未签订书面劳动合同每月双倍的工资差额68030.33元（2015年11月10日至2016年10月，共计11个月）；3.被告支付原告拖欠的工资，2016年9月份500元，2016年10月份（工作14天）3618元；4.本案诉讼费由被告承担。在诉讼过程中，原告将其第二项诉讼请求变更为68047.93元。事实和理由：惠济区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致认定事实不清，适用法律错误，主要表现在：1.关于原告是自愿离职还是被开除的举证责任在被告，在被告没有充分证据证明原告是自愿离职，亦没有书面的开除或辞退通知的前提下，原告提交的其与被告公司人事经理的谈话录音显示，被告“劝退”原告，应当认定被告违法解除劳动合同；2.劳动仲裁委员会对《劳动合同法》中“自用工之日”的理解存在重大错误，应支持双倍工资差额。原、被告签订的劳动合同期满后,原告继续在被告处工作，被告为其发放工资，缴纳社保，应视为双方建立了新的劳动关系，被告有义务在双方建立新的劳动关系后一个月内与原告签订劳动合同，而被告未与原告签订劳动合同，应支付该期间的双倍工资差额；3.劳动仲裁委员会关于被告拖欠原告工资数额的计算方式违反规定。油补作为补贴，应计算为工资基数，法定节假日期间的工资应当支付。综上，为维护原告的合法权益，现起诉来院，望判如所请。
被告辩称，劳动仲裁委员会的仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，应予以维持。1.被告没有与原告违法解除劳动关系，截止仲裁开庭时，被告愿意原告继续工作，但原告不同意，原告系自动离职；2.原、被告之间签订过劳动合同，且不存在合同中断过的�形，合同到期后，虽然没有续签合同，但双方仍延续原合同继续履行，执行的合同条件不低于原合同的约定，原告并没有因此遭受损失，因此，不应支持双倍工资；3.被告没有拖欠原告工资的故意，只是因为原告自动离职，没有继续工作，暂停发放了10月份工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院依据当事人陈述，结合有效证据，对本案事实确认如下：
自2014年8月，原告到被告处工作，双方于同年10月16日签订《劳动合同书》一份，合同主要约定：一、试用期为两个月，自2014年8月11日至2014年10月10日止，试用期满后，双方签订期限为一年的劳动合同，即自2014年10月11日至2015年10月10日止；二、原告工资标准为每月5000元，被告按照国家规定或公司规定另向原告支付保密费及竞业禁止补贴，并向原告提�各种福利待遇；三、被告需要解除劳动合同，经济补偿按原告工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；四、双方还约定了其他事宜。
上述劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，被告继续为原告发放工资、缴纳社保，双方未续签书面劳动合同。2016年10月18日，被告公司主管人事的人员郭小霞就解除劳动合同事宜与原告谈话协商，双方因经济补偿金的数额产生分歧。次日，原告到被告处签到后自行离开，至今未上班。被告为原告缴纳社会保险至2016年11月。双方产生纠纷前十二个月，被告为原告发放工资的情况为：2015年10月5814.95元、11月5814.95元、12月5814.95元、2016年1月5814.95元、2月5859.95元、3月5814.95元、4月4329.83元、5月5814.95元、6月5821.25元、7月5782.55元、8月5764.55�、9月5332.55元。
另查明，原、被告产生争议后，原告就本案的诉求内容向郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出惠劳人仲案字（2016）第137号裁决书，裁决郑州中部两岸实业有限公司支付朱冠男2016年10月7日至13日、10月17日至19日的工资2610.11元，驳回了朱冠男的的其他仲裁请求。裁决书送达后，原告不服，提起本案诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
本案的争议焦点之一是被告是否违法解除与原告的劳动合同。依《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，劳动合同在实际履行过程中，劳动者或用人单位都可以向另一方提出�除合同的意思表示，这个意思表示并不立即导致合同的解除，必须在双方达成合意的情况下才能导致合同的解除。本案中，2016年10月18日，被告派人就解除劳动合同事宜与原告协商，在双方未协商一致的情况下，原告便不去上班，自行离开，不能说明被告单方解除了与原告的劳动合同。原告也未提交证据证明被告已作出了解除劳动合同的决定或要求原告停止工作，故原告主张被告违法解除合同的理由不能成立，其要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
本案争议焦点之二是原、被告之间的劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，双方未续签劳动合同，被告是否应支付原告双倍工资。对该情况，现行法律法规没有明确规定，依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条之规定，应视为双方同意以原条件继�履行劳动合同，如有纠纷，应按原合同认定。事实上，被告在劳动合同期满后继续为原告缴纳社会保险，给予原告的工资待遇较以前并未降低，原告的权益也没有因此遭受损害，不宜适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的惩罚性规定。故原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
关于原告的第三项诉讼请求。对于9月份的工资，被告为原告发放了5332.55元，不低于原合同约定的工资标准，原告称少发了500元，证据不足，本院不予支持；对于10月份的工资，原告工作至10月18日，其要求10月1日至18日的工资，理由正当，因被告为原告缴纳了10月份的社会保险，故本院酌定工资标准按此前十二个月的平均实发工资计算，应为3279.70元（5648.37元÷31天×18天），原告要求过高部分，本院不以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己的主张，有责任提供证据。”规定，判决如下：
一、被告郑州中部两岸实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱冠男2016年10月1日至2016年10月18日的工资3279.70元；
二、驳回原告朱冠男的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告朱冠男负担5元，被告郑州中部两岸实业有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州�中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
判决生效后，当事人应从判决书规定的履行期间最后一日起二年内向法院申请执行，逾期则不再执行。
审 判 长 吕岳督
人民陪审员 李金砖
人民陪审员 徐中立
二〇一六年六月九日
书 记 员 黄 芳