上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初14261号
原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人晏莉红。
委托诉讼代理人金超，工作人员。
委托诉讼代理人金苗江，上海申浩律师事务所律师。
被告贺健，男，1981年4月6日出生，汉族，户籍地江苏省苏州市。
原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司与被告贺健追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司的委托诉讼代理人金超、金苗江，被告贺健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告不支付被告：1、2015年11月1日至2016年2月29日期间的工资人民币80,000元(以下币种均为人民币)；2、2015年11月1日至2016年2月29日期间的餐补1,230元。事实和理由：2015年6月29日，被告贺健入职原告公司，双方签订三年期的劳动合同，约定被告岗位为综合部门领导岗位，月工资为税前20,000元。2015年11月10日，原、被告协商一致自2015年10月31日解除劳动关系，由原告一次性支付被告62,611.51元。故双方劳动关系已经解除，原告无须再向被告支付2015年11月后的工资。
被告贺健辩称，2015年6月入职原告单位工作，签订过一份三年期的劳动合同。根据约定，被告月基本工资税前20,000元。原告仅于2015年8月支付被告7月一半工资税前1万元，9月支付8月一半工资税前1万元。其余工资均未发放。2015年11月10日，原告告知被告只有签订协商解除劳动合同协议书后，才能拿到剩余工资等费用，被告遂在该协议书上签字，并于同月13日收到原告公司支付的62,611.51元。原、被告签署解除协议后，原告公司执行董事张军要求被告留任，并指派被告从原先的综合部调入张军组负责项目的统筹协调，即项目组部分人事管理等事宜，合同期限自2015年11月1日至2017年10月31日，薪酬为月工资20,000元，绩效6万元/年，另有工作午餐补助每天15元，计入工资发放的福利，但被告至今未收到2015年11月后的工资及餐补。同意仲裁裁决。
本院经审理认定双方无争议事实如下：原、被告订立了起始日期为2015年6月29日至2018年6月28日的劳动合同，约定被告的岗位为综合部领导，月基本工资(含津贴)为税前20,000元，发薪日期为次月15日。劳动合同另载明：“甲方(原告)有权根据经营状况、绩效考核结果及岗位的变动情况调整乙方(被告)的工资标准……”。在职期间，被告的工作内容中包含了人事管理的部分职责，如制作员工工资表、合同签订等。2015年11月，原、被告签署了一份解除劳动合同协议书，上载自2015年10月31日起解除双方签订的劳动合同，原告同意支付被告各项费用62,611.51元，双方不存在任何的劳动纠纷及经济纠纷。上述款项被告已确认收到。2016年3月7日，贺健向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海华尔派建筑装饰工程有限公司支付：1、2015年11月1日至2016年2月29日期间的工资80,000元；2、2015年11月1日至2016年2月月29日期间的餐补1,260元。仲裁裁决：一、上海华尔派建筑装饰工程有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付贺健2015年11月1日至2016年2月29日期间的工资80,000元；二、上海华尔派建筑装饰工程有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付贺健2015年11月1日至2016年2月29日期间的餐补1,230元；三、对贺健的其他请求事项本会不予支持。上海华尔派建筑装饰工程有限公司不服裁决诉至本院。
本院庭审中，就双方有争议的事实，被告提供了以下证据：1、落款时间为2015年12月4日的加盖原告公司公章的《上海华尔派建筑装饰工程有限公司—张军组—员工档案汇总确认表》，以证明被告进入张军组的时间、月薪额及原告公司的欠薪情况。该确认表上载明被告的部门为“办公室”，岗位为“统筹协调”，劳动合同期限“自2015年11月1日至2017年10月31日”，薪酬为“月工资20,000，绩效6万元/年”，福利说明：“工作午餐补助每天15元，计入工资发放；相关人员社保和住房公积金后续正常缴纳并补缴之前拖欠”，以及身份证号、手机、银行信息。该表落款处载明制作人为被告贺健，领导审核人兰鑫(另案当事人)。经庭审质证，原告公司对该证据的真实性不予认可，并要求对该确认表上加盖的原告公司公章的真实性进行鉴定。本院根据原告公司的申请，委托司法部科学技术研究所司法鉴定中心就2015年12月4日《上海华尔派建筑装饰工程有限公司—张军组—员工档案汇总确认表》上的公章与原告公司提供的落款时间为2016年10月17日的《法定代表人身份证明》上加盖的公章(样本1)，2014年7月30日的《上海市公安局印铸刻字准许证》原件上加盖的原告公司的公章(样本2)是否为一枚印章所盖印进行鉴定。鉴定机构于2017年5月30日出具的鉴定意见为：《上海华尔派建筑装饰工程有限公司—张军组—员工档案汇总确认表》上需检的“上海华尔派建筑装饰工程有限公司”印文与样本1上的“上海华尔派建筑装饰工程有限公司”印文是同一枚印章所盖印，与样本2上的“上海华尔派建筑装饰工程有限公司”印文不是同一枚印章所盖印。经庭审质证，原告公司对鉴定结论的真实性无异议，但称，该确认表上加盖的原告公司公章不是经公安局准许的工商备案公章，公司对盖章过程并不知情，该公章即使和法定代表人身份证明上的公章一致，也不能确定是原告公司的真实意思表示。2、《上海华尔派建筑工程有限公司员工工资表、补贴部分(2015年6月)》，由公司执行董事张军和法定代表人晏利红于2015年8月3日签字后发放，以证明张军系法定代表人认可的公司执行董事，张军出资800万元用于原告公司的项目。经庭审质证，原告公司表示，工资表及补贴部分中晏莉红签字是否为其本人签字，现无法确定。3、被告与张军的短信往来截屏、2015年11月12日张军主持的工作会议录音材料、龙华东路项目投标有关材料等证据，以证明被告2015年11月之后的工作内容。原告对上述证据除了录音资料的真实性予以认可之外，其他证据的真实性均不予认可。原告并表示，自2015年11月起，被告受雇于张军个人，张军同原告公司实质是挂靠关系，原告只是为便于张军对外做生意，从而名义上允许张军用公司经理的身份进行工作。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告提供了上海华尔派建筑装饰工程有限公司—张军组—员工档案汇总确认表、2015年6月由张军、晏莉红签字发放的员工工资表以及张军主持工作会议录音材料、龙华东路项目投标等证据，以证明被告2015年11月后在原告公司执行董事张军组继续工作，月工资税前20,000元。原告公司认为员工档案汇总确认表上的公章是在公司不知情的情况下由被告方盖的，且该公章不是工商备案章，不予认可。本院认为，员工档案汇总确认表上原告公司的公章，虽非公安机关批准印铸刻字的公章，但系经司法鉴定确认与原告公司向法院诉讼时加盖在《法定代表人身份证明》上的公司公章为同一枚公章所盖印，说明原告公司至少认可二枚公章并在正常使用。公司公章应有专人管理加盖，原告公司未提供该公章系被告在公司不知情的情况下私自加盖的证据，故本院认可该证据的真实性。关于证据2晏莉红的签字，原告公司在仲裁期间已予以认可，故该证据的真实性本院亦予认可。在案证据表明，张军系以原告公司的执行董事、项目负责人的身份进行投标、开展工作，原告公司认为与张军系挂靠关系，但未提供双方的挂靠协议等证据加以证明。综合上述事实，本院认定被告于2015年11月后在原告公司张军组工作，原告公司应当向被告及时足额支付劳动报酬。故原告公司应根据仲裁裁决支付被告2015年11月1日至2016年2月29日期间的工资及餐补。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告贺健2015年11月1日至2016年2月29日的工资人民币80,000元(税费前)。
二、原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告贺健2015年11月1日至2016年2月29日的餐补人民币1,230元(税费前)。
三、被告贺健的其他请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 金民珍
审 判 员 许 慧
人民陪审员 赵建华
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。