广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）惠阳法新民初字第88号
原告王善安，男，汉族，住四川省宣汉县，身份证号码：×××4995。
委托代理人杨爱兵，广东日升律师事务所律师。
被告星菲电子（惠州）有限公司，住所地：广东省惠州市惠阳区。
法定代表人刘向阳。
委托代理人欧德红。
原告王善安诉被告星菲电子（惠州）有限公司（以下简称“星菲公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2012年11月6日公开开庭进行了审理。原告王善安及其委托代理人杨爱兵，被告星菲公司的委托代理人欧德红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王善安诉称，原告系被告公司员工。2011年10月4日，原告在正常工作时被机器压伤左手食指，后在惠阳区新圩医院住院治疗，诊断为左食指末节部分软组织缺损伤。2012年2月24日经惠州惠阳区人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年12月2日，原告在工作中被机器压伤左手，后送往惠州江南医院治疗，诊断为左拇指压榨毁损伤，左手压榨伤并肌腱、神经、血管损伤，左拇指近、远节指骨及左侧第一掌骨粉碎性骨折，左手指外伤术后。现已医疗终结。2012年2月24日，惠州惠阳区人力资源和社会保障局认定原告本次受伤属于工伤。2012年3月22日，惠州劳动能力鉴定委员会鉴定原告本次受伤达六级伤残，并认定医疗终结日期为2012年3月22日。综上所述，原告受伤属于工伤，且达六级伤残，被告作为原告的用人单位未为原告缴纳工伤保险费，原告的工伤保险待遇依法应由被告承担。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告经济补偿金1660.58元（3321.16元／月×0.5个月）；2、被告支付原告一次性伤残补助金53138.56元（3321.16元／月×16个月）、一次性工伤医疗补助金26569.28元（3321.16元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金132846.40元（3321.16元／月×40个月）、停工留薪工资13284.64元（3321.16元／月×4个月）、住院伙食补助费2170元（62天×35元／天）、护理费3100元、交通费300元；3、被告支付原告2011年11月加班工资差额258.48元；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告对其诉称提供如下证据：
1、原告身份证；
2、被告企业机读档案资料；
3、厂牌；
4、工伤认定决定书（二份）；
5、劳动能力鉴定结论；
6、惠阳区新圩医院出院小结、××证明书、××证明书；
7、工资条、考勤月报表；
8、交通费发票；
9、仲裁裁决书、送达证明；
10、常住人员登记卡；
11、2011年11月份工资表。
被告星菲公司辩称，一、关于经济补偿金问题。原告王善安于2011年10月4日入职我公司工作，工作岗位为生产部冲床工序啤工，薪资标准为1120元／月，双方于2011年11月16日签订了《劳动合同》。2011年10月4日15时30分左右，原告未按照操作规程作业，导致左手食指压伤。2011年11月15日，原告在伤情未完全愈时，强烈要求回厂上班，公司根据其请求，由生产部安排在V割工序上班。后根据原告要求，转为冲床工序作业。2011年12月2日16时左右，原告在生产过程中，因违章操作，导致左手拇指压伤。医疗终结后，经惠州劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。根据惠州劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，原告的医疗终结期为2012年3月22日。之后数月，原告只是应公司之约来过公司几次，并且在他每次来到公司时，行政部都问他何时回厂上班，而原告总是答复“再休息一段时间”。公司对原告根本未采取任何解除劳动合同关系的行为。特别是公司一直在为原告缴纳社会保险费用，直到惠阳区劳动人事争议仲裁委员会裁定后公司才停缴。公司不按其自动离职处理就罢了，但其却在起诉状中提出解除劳动合同的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。基于原告违约在先，请求法院予以驳回经济补偿金的诉讼请求，并且，被告保留追究原告违约赔偿责任的权利。二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费、交通费的问题。我公司同意负担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但标准应按劳动仲裁裁决的数额计算。我公司已向原告支付停工留薪工资；我公司已按30元／天的标准向原告支付住院伙食补助费1755元。对护理费，在原告入院时，被告已与医院协商安排一名护士进行护理，费用均由被告承担，转往惠阳区人民医院时，被告公司经原告同意才未派出人员护理，现原告提出护理费请求显属无理。对交通费，原告提供的乘车票据金额与行程不符，票据的用途也不够清楚，建议列表标明费用用途。否则，被告不予承担。三、关于工资标准问题。原告在入职时，被告已对其薪资标准进行明确约定，即基本工资1120元／月，加班费8.20元／小时。原告从入职公司之日至今只上班16个工作日，工作期间的工资在12月份已经领取。《广东省工伤保险条例》第三十五条规定，计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前十二月平均月缴费工资为基数计发……；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。根据相关法律法规规定，结合原告入职时与公司约定的薪资标准及有关事实依据，被告公司请求所有补偿项目一律按照原告入职时约定的月薪资标准以及劳动合同约定的标准为本案的赔偿标准计算基数，所有补偿项目一律根据《广东省工伤保险条例》第三十五条按照解除或者终止劳动关系前十二月平均月缴费工资为基数计发，对原告提出的每月3321元的补偿标准予以驳回。综上所述，请求法院维持惠阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。
被告对其辩称提供如下证据：
1、员工履历表；
2、劳动合同；
3、住院收费收据；
4、员工考勤月报表；
5、社保缴费个人明细信息登记表；
6、原告工资发放清单。
经庭审质证，被告对原告提交的证据均没有异议。原告对被告提交的证据1的真实性无异议，双方约定底薪为1120元，认为加班工资是法律强制性规定，该约定不符合法律规定；对证据2没有异议；对证据3无原件核对不予质证，并且原告未起诉该医疗费用，这些费用与本案无关；对证据4真实性没有异议，证明原告2011年11月加班时间为80小时，违反劳动法第四十一条的规定，同时也证明被告未足额支付加班工资；对证据5的真实性、关联性没有异议，原告自入职至发生工伤，被告并没交纳社保；对证据6的真实性没有异议，认为该工资并非正常工作时间的工资，同时证明被告未足额支付停工留薪工资。
对上述无异议的证据，本院予以采信；对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原、被告的质证意见、庭审笔录等进行综合认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。
经审理查明，原告于2011年10月4日入职被告公司，担任啤机部冲工职务。双方于2011年11月16日签订劳动合同，劳动合同约定原告正常工作时间工资按1120元／月执行，合同期限自2011年11月16日至2013年11月15日。被告于2011年12月15日开始为原告申报社会保险，缴费期间自2012年1月至同年6月，按月薪1136元进行缴费。原告于2011年10月4日入职第一天的工作中受伤，受伤后在惠阳区新圩医院住院治疗至2011年10月19日出院。原告于2011年11月16日回被告处上班，2011年12月2日在工作中再次受伤，受伤后在惠州市江南医院住院一天后转往惠阳区人民医院住院治疗至2012年1月18日出院。2012年2月24日，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局作出惠阳人社工伤认字（2012）第0147号、0148号工伤认定决定书，认定原告2011年10月4日及12月2日受到的人身伤害为工伤。2012年3月22日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴字（2012）第C119号劳动能力鉴定结论，对原告2011年12月2日所受到的伤害鉴定为：劳动功能障碍（伤残）六级，生活自理障碍达不到等级，医疗终结日期为2012年3月22日。原告受伤前未领取过满月工资。根据被告提供的经原告认可的考勤表显示，原告自2011年11月16日至30日上班14天，工作日延长工作时间加班36小时，休息日加班44小时，被告支付原告该期间的工资为1402元，其中基本工资509.10元，加班工资656元，行业津贴23元，附工补贴196元，伙食补贴18元。原告于2011年12月2日受伤后再未回被告处上班，并在劳动仲裁时提出解除与被告的劳动关系。被告已按1500元／月的标准支付原告自2011年12月至2012年3月22日的工资。原告主张于2012年4月10日就以被告没有支付其加班工资、安排超时加班、没有为其提供劳动保护为由口头向被告提出辞职，但未提供相关证据证明。
被告主张以30元／天的标准支付了原告两次住院期间的伙食补助费，但未提交相关证据证明。庭审时，原告称被告只支付了部分伙食费，同意按1344元补足差额。被告主张在原告入院时，被告已与医院协商安排一名护士进行护理，费用由被告承担，转往惠阳区人民医院时，被告公司经原告同意未派人员护理，但被告未提交证据证明。原告主张往返治疗、进行伤残鉴定支出交通费300元，并提供相关交通费发票为证。另查，原告受伤时，惠州上年度在岗职工月平均工资为2467元。
原告要求解除与被告的劳动合同、要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金1660.58元、要求被告支付一次性伤残补助金53138.56元、一次性工伤医疗补助金26569.28元、一次性伤残就业补助金132846.40元、两次住院的伙食补助费2170元、2011年11月16日至30日工作日延长工作时间和休息日加班工资差额共258.48元、2011年12月2日至2012年3月22日停工留薪期工资13284.64元、两次住院护理费3100元、往返治疗的交通费300元，申请惠州惠阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2012年8月10日分别作出惠阳劳人仲案字（2012）230号终局和非终局仲裁裁决，其中终局裁决：一、双方劳动合同解除；二、由被告支付原告一次性伤残补助金23683.20元、一次性工伤医疗补助金11841.60元、一次性伤残就业补助金59208元；三、由被告支付原告2011年11月16日至30日工作日延长工作时间工资、休息日加班工资差额共258元；四、由被告支付原告2011年10月4日至10月19日、2011年12月2日至2012年1月18日两次住院期间的伙食补助费共1344元；五、驳回原告其他仲裁请求。非终局裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服上述两份仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：1、被告应否向原告支付解除劳动合同的经济补偿金；2、应如何确定原告工伤补助的计算基数；3、被告向原告发放的停工留薪期工资是否足额；4、被告应否向原告支付住院伙食补助费、护理费、交通费；5、被告支付给原告的加班工资是否足额。
关于第一个争议焦点。原告主张于2012年4月10日就以被告没有支付其加班工资、安排超时加班、没有为其提供劳动保护为由口头向被告提出辞职，但因其未提供相关证据证明，故本院对其主张不予采信。被告主张在2012年3月22日医疗终结期满后，通知原告回公司上班，原告一直没回公司上班，原告属于自动离职，直至原告申请劳动仲裁时才提出解除劳动关系。本院认为，从被告一直为原告购买社会保险至原告申请劳动仲裁要求解除劳动合同期间的事实，可以认定被告并未提出解除与原告的劳动关系。本院认定原告属自动离职。因此，原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。《广东省工伤保险条例》第六十六条第（一）项规定，“本人工资，××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”原、被告双方约定，原告的底薪为1120元／月，而原告入职以来，只是2011年10月4日以及11月16日至30日上班，实际上班时间只有半个月左右，上班时间领取的工资包含了80个小时的加班费，并不能客观反映原告的工资状况，而原告入职至发生工伤事故时，被告并未为原告投保社会保险。因此，考虑原告的工作时间、工作岗位、当地同工种的工资水平以及从公平原则出发，原告各项工伤补助的计算基数按其受伤时惠州上年度在岗职工月平均工资2467元计算较为适宜。因被告未为原告购买自入职以来至工伤事故发生时的社会保险，原告的各项工伤补助均应由被告承担。原告构成六级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，被告应支付原告一次性伤残补助金2467元／月×16个月=39472元。原告在劳动仲裁时提出解除与被告的劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十三条规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金2467元／月×8个月=19736元，一次性伤残就业补助金2467元／月×40个月=98680元。
关于第三个争议焦点。《广东省工伤保险条例》第六十六条第（二）项规定，“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”原告的工资福利待遇应当包括基本工资、行业津贴、附工补贴、伙食补贴，加班工资并不属于工资福利待遇。原告受伤前的工资福利待遇折算成月工资为（基本工资509.10元＋行业津贴23元＋附工补贴196元＋伙食补贴18元）×2=1492.20元。被告已按1500元／月的标准支付原告2011年12月2日至2012年3月22日停工留薪期工资，并不拖欠原告停工留薪期工资，因此，原告请求被告支付停工留薪期工资的理由不足，本院不予支持。
关于第四个争议焦点。关于住院伙食补助费，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”惠州统筹地区因公出差伙食补助标准为50元／天，原告两次住院共计64天，被告应向原告支付住院伙食补助费为50元／天×70%×64天=2240元。原告虽然承认被告向其支付了部分伙食费，但是否足额支付的证明责任在于被告，被告未能举证证明，应自行承担举证不能的不利后果。庭审时，原告表示住院伙食补助费的差额按1344元计算补足，本院予以照准。关于原告住院期间的护理费，护理人员原则上为一人。被告未能举证证明已安排人员护理原告以及承担了护理费，应自行承担举证不能的不利后果。原告主张一人护理的理由正当，本院予以支持。护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬50元／天的标准计算，原告请求3100元，未超出法定标准，本院予以照准。关于交通费，原告居住在用人单位所在地惠州市惠阳区新圩镇元洞村，受伤后分别在惠阳区新圩医院、惠州市江南医院、惠阳区人民医院治疗，往返治疗客观上需要发生交通费用，原告请求交通费300元基本符合往返治疗的需要，本院予以支持。
关于第五个争议焦点。员工履历表中虽然记载原告的加班工资按8.2元／小时计算，但该内容位于“公司意见”栏中，而“公司意见”栏在原告签名下方，因此该内容未经原告确认，不能证明被告就加班工资计算基数与原告协商一致。因此，原告的加班工资应按劳动法规定，工作日延长工作时间加班按150%计算，休息日加班按200%计算。原告工作日延长工作时间加班36小时，休息日加班44小时，加班工资为1120元／月÷174小时／月×36小时×150%＋1120元／月÷174小时／月×44小时×200%=914.20元，扣减被告已支付的656元，仍应支付差额258.20元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条之规定，判决如下：
一、确认原告王善安与被告星菲电子（惠州）有限公司的劳动关系已于2012年3月23日解除。
二、被告星菲电子（惠州）有限公司应自本判决发生法律效力之日起七日内支付原告一次性伤残补助金39472元、一次性工伤医疗补助金19736元、一次性伤残就业补助金98680元。
三、被告星菲电子（惠州）有限公司应自本判决发生法律效力之日起七日内支付原告住院伙食补助费差额1344元、护理费3100元、交通费300元。
四、被告星菲电子（惠州）有限公司应自本判决发生法律效力之日起七日内支付原告2011年11月16日至30日加班工资差额258.20元。
五、驳回原告王善安的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费按规定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 潘伟雄
代理审判员 钟新华
人民陪审员 徐关华
二〇一二年十一月十五日
书 记 员 刘宇文