北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终6948号
上诉人（原审原告）：北京华标永信劳动咨询服务有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号院6号楼17层2001。
法定代表人：张君山，经理。
委托诉讼代理人：韩卫丽，北京华标律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郝岑晨，北京华标律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：张京，女，1987年10月5日出生。
上诉人北京华标永信劳动咨询服务有限公司（以下简称华标永信公司）因与被上诉人张京劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初50455号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人华标永信公司之委托诉讼代理人韩卫丽、郝岑晨到庭参加诉讼。被上诉人张京经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华标永信公司上诉请求：1.撤销（2016）京0105民初50455号民事判决，依法改判华标永信公司无需支付张京20**年11月1日至2015年11月30日期间的工资8000元，无需支付张京违法解除劳动合同赔偿金56000元；2.一、二审案件受理费由张京承担。主要事实和理由：华标永信公司和张京之间是合作关系，而非劳动关系。因张京办理居住证需要，华标永信公司每月发放的款项性质系按照合作分红提成预发的分红，最后统一进行结算。因合作工程中，张京给公司造成损失30余万元，导致双方至今没有结算。因张京在合作期间任公司经理职位，负责公章档案的管理工作，其提交的解雇通知是张京私盖的，一审法院据此认定双方存在劳动关系是错误的。
张京未到庭，但提交了书面意见辩称：不同意华标永信公司的上诉请求及理由，双方是劳动关系而非普通雇佣关系，华标永信公司应当支付拖欠张京的工资及违法解除劳动合同赔偿金，且赔偿金应当按照税前工资计算。
华标永信公司于2016年8月向一审法院起诉请求：1.华标永信公司不支付张京20**年11月1日至2015年11月30日期间工资9445元；2.华标永信公司不支付张京违法解除劳动关系赔偿金58100元。
一审法院认定事实：1.张京20**年8月1日开始在华标永信公司工作，华标永信公司主张双方建立的是合作关系，张京主张双方建立的是劳动关系。
2.张京提交了《劳动合同》复印件，称原件在华标永信公司保存。华标永信公司对该《劳动合同》复印件不予认可。
3.张京主张工作至2015年11月30日，华标永信公司称张京20**年9月开始就未再到华标永信公司。张京提交了解雇通知，内容为：“姓名：张京，女，身份证号……2012年8月1日入职，任总经理一职，现正式通知你：公司与你的劳动合同于2015年11月30日解除。”落款加盖华标永信公司公章，日期为2015年11月30日。华标永信公司认可公章真实性，主张张京时任经理，负责保管公章及档案管理，华标永信公司认为此文件中的公章是张京私盖的，并申请对解雇通知的形成时间及印章和文字的先后顺序进行鉴定。经法院委托，北京京安拓普文书司法鉴定中心作出了京安拓普[2017]鉴（文）字第19号司法鉴定意见书，鉴定意见为：“检材《解雇通知》上的印章印文‘北京华标永信劳动咨询服务有限公司1101050188137’与文件打印文字交叉部位的朱墨时序为先打印文字后加盖印章印文。对《解雇通知》的形成时间不具备鉴定条件。”华标永信公司预交了鉴定费3100元。
4.张京主张2012年8月至2015年3月期间的月工资标准为6000元，2015年4月至2015年10月的月工资标准为9445元，并提交了银行交易明细，显示华标永信公司每月上旬以工资名义向张京转账，2015年5月至11月各月转账数额分别为8000元、8000元、8000元、7999元、7999元、7999元、7999元。华标永信公司称此并非工资，是预先核发的分红，双方约定按照华标永信公司纯收入的40%作为分红，因张京要办理工作居住证，华标永信公司每月按照8000元标准预先核发，最后统一核算，因张京给华标永信公司造成损失，所以没有进行最后的核算。张京对华标永信公司所述不予认可。
5.张京曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第08841号裁决书，裁决：华标永信公司支付张京20**年11月1日至2015年11月30日期间工资9445元、违法解除劳动关系赔偿金58100元。
一审法院认为：华标永信公司主张双方之间是合作关系，但未能就此提供证据。华标永信公司虽对张京提交的劳动合同复印件不予认可，但张京提交的银行交易明细显示华标永信公司以工资名义按月向张京转账，华标永信公司虽称此为预先核发的分红，但未能提供证据佐证；张京提交的解雇通知描述了双方为劳动关系，且经鉴定，解雇通知的打印字迹和印章印文形成顺序并无不合理之处。上述证据均显示双方之间建立了劳动关系，故法院认定双方自2012年8月1日建立了劳动关系。
华标永信公司主张张京20**年9月后未再工作，但未能提供证据，张京提交的解雇通知显示华标永信公司2015年11月30日解除了双方的劳动关系，故法院认定双方劳动关系于2015年11月30日解除。
张京主张2015年4月至2015年10月的月工资标准为9445元，但此与张京所提交的银行交易明细中显示的数额不一致，张京亦无其他证据证明其主张，而华标永信公司所述的每月付款数额与银行交易明细中数额一致，故法院依据银行交易明细中数额认定张京月工资标准为8000元。现无证据证明华标永信公司已经向张京支付了2015年11月1日至2015年11月30日期间的工资，华标永信公司应向张京支付此期间工资8000元。
华标永信公司解除张京劳动关系的行为不符合法律规定，华标永信公司应向张京支付违法解除劳动关系赔偿金56000元。
据此，一审法院于《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、北京华标永信劳动咨询服务有限公司于判决生效之日起七日内支付张京20**年11月1日至2015年11月30日期间的工资8000元；二、北京华标永信劳动咨询服务有限公司于判决生效之日起七日内支付张京违法解除劳动关系赔偿金56000元；三、驳回北京华标永信劳动咨询服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由北京华标永信劳动咨询服务有限公司负担（于判决生效后七日内交纳）。鉴定费3100元，由北京华标永信劳动咨询服务有限公司负担（已交纳）。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，华标永信公司主张与张京系合作关系，但没有提交相应证据。华标永信公司称其与张京之间的合作协议被张京私自取走了，亦未提交相应证据证明其主张。华标永信公司称其每月支付给张京的所谓“工资”实际上是提前预付的分红，华标永信公司也没有提交证据加以证明。相反，张京为证明其与华标永信公司形成劳动关系，提交了显示为“工资”的银行交易明细、劳动合同复印件以及经鉴定不存在疑点的解雇通知，上述证据能够相互印证，已形成完整的证据链，足以证明双方系劳动关系。现华标永信公司没有证据证明已经支付了张京20**年11月1日至2015年11月30日期间的工资，也没有证据证明其系合法解除劳动合同，故一审法院判决华标永信公司支付张京尚欠的工资并支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当。张京虽对一审法院判决的解除劳动关系赔偿金数额有异议，但未提起上诉，视为其认可一审判决数额。
综上所述，华标永信公司的上诉请求及理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京华标永信劳动咨询服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张清波
审 判 员 宋 晖
代理审判员 张海洋
二〇一七年六月十二日
法官 助理 王欣欣
书 记 员 张晶晶