北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）房民初字第00455号
原告吕臻，女，1977年8月25日出生。身份证号码×××
被告中国石油化工股份有限公司北京北化院燕山分院，住所地北京市房山区燕山凤凰亭路15号。
法定代表人梁爱民，院长。
委托代理人李维真，女，1969年8月26日出生，汉族，中国石油化工股份有限公司北京北化院燕山分院法律顾问。
委托代理人李杨，北京市大地律师事务所律师。
原告吕臻与被告中国石油化工股份有限公司北京北化院燕山分院（以下简称燕山分院）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员白玉环适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕臻，被告燕山分院委托代理人李维真、李杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕臻诉称，原告自2005年8月1日报到，与被告签订了6年期的劳动合同，自2005年9月1日至2011年8月31日止，一直享有研究生的工资待遇。原告自2006年8月从大连化物所出差回来后，李金兵主任就以本人作为子项目负责人，如实向李洪泊院长汇报了项目的进展，质疑800000元项目经费的用途，违背了李金兵主任要求本人书写项目书与大连化物所进一步合作的指令，从而中断了与大连化物所的进一步合作，损害了李金兵主任的利益为由开始扣发原告工资。2006年9月所发同年7月的奖金，李金兵主任以本人怀孕不压泵为名，开始扣发本人的工资。从2006年7月至2011年8月止，被告不给任何解释就扣发本人工资。为此，原告请求法院判令：1、被告赔偿原告2006年7月至2007年2月怀孕期间所扣发的工资6000元；2、被告赔偿原告2006年至2011年所扣发的年中工资及年终奖金30000元；3、被告支付原告9天的加班工资6500元，3个月公交卡费1800元；4、被告支付原告前三项费用25%滞纳金10000元；5、被告对所交的6年企业年金的处理方案给出具体说明；6、宣告被告私自代签本人姓名办理的转移个人档案地点确认表无效；7、被告支付路程费、误工费20000元。
原告吕臻对自己的主张向法院提交了京房劳人仲通字（2012）第183号不予受理通知书，任职资格评审表，任职资格申报材料目录，转移个人档案地点确认书，2011年职工换休证9天，工资存折，劳动合同书，终止劳动合同支付有关经济补偿、补助等款项的通知，中国石油化工股份有限公司北京化工研究院答辩状，聘用硕士合同书。
被告燕山分院辩称，原告应得的工资、奖金，被告已经足额发放，不存在扣发问题。2008年10月起，被告向职工发放了交通一卡通，每人每月300元。原告2008年7月21日至12月20日休假，根据规定不应当发放交通费，故被告在原告上班后核减了原告2008年10月至同年12月的交通费。根据劳动法、劳动合同法的规定，双方终止劳动合同，应当在15日内办理手续。原告多次要求将其档案和社保关系转出，但原告一直未提供调档函，被告只能将其档案和社保关系转移到失业，为其办理了失业手续。另外，原告怠于行使权利，已经超过了法律规定的仲裁时效期间，法院应当依法驳回原告诉讼请求。
被告燕山分院对自己的主张向法院提交了终止劳动合同证明书，被告与原告终止劳动合同支付有关经济补偿、补助等款项的通知，经济补偿下发表及资金汇划补充凭证，2011年年中考核奖下发表及资金汇划补充凭证，8月份月奖下发表及资金汇划补充凭证，终止劳动合同经济补偿下发表及资金汇划补充凭证，原告2005年至2011年收入台账，燕山石化公司加班管理办法（暂行），休假申请，女工休假审批表，休产假、延长假协议书，交通一卡通发放说明，首建职工发放班车费用数据资料的通知，失业人员告知书，对企业年金处理方案的说明等。
经审理查明，原、被告于2005年9月1日签订6年期劳动合同，合同期限至2011年8月31日止。2007年4月至同年11月20日，原告休产假。2008年7月21日至同年12月20日，因原告小孩未满3周岁，原告申请并得到被告批准休假。被告单位自2008年10月始向单位职工以每人每月300元的标准发放交通一卡通。2009年3月，被告依照《燕山石化公司职工供餐服务及就餐补贴管理办法》规定，对于休病事假、产假及借调等情况人员的交通一卡通按月进行核减，扣发了原告2008年10月至同年12月休假期间交通一卡通的费用900元。2011年8月31日，双方终止劳动合同。被告支付原告2011年8月奖金1560元；年中考核奖2000元；2011年前8个月年终效益奖金，计税扣款290.65元后，实发9397.55元；终止劳动合同经济补偿23798.26元及额外经济补助14873.90元。至双方终止劳动合同之日，原告尚有9天的换休证未休。另查，2010年9月至2011年8月，被告支付原告月平均工资、奖金5949.56元。2011年9月5日，被告为原告填写转移个人档案地点确认书，并将原告档案移送至北京市房山区人力资源档案管理中心。原、被告终止劳动合同后，原告向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）提出仲裁申请，要求中国石油化工股份有限公司北京化工研究院承担责任。房山区仲裁委于2011年12月以双方无劳动合同为由裁决驳回了原告的申请请求。2012年10月31日，原告再次向房山区仲裁委提出仲裁申请，要求被告承担上述责任。房山区仲裁委于当日以超仲裁时效为由作出不予受理通知书。
诉讼中，被告对原告所交的6年企业年金的处理方案给出具体说明。内容为：根据《中国石油化工股份有限公司北京北化院燕山分院企业年金实施办法》（北化院燕分人（2010）18号），依据第二十二条、第二十三条的规定，职工劳动合同期满企业终止劳动合同的，个人账户储存额可随同转移；但不具备转移条件的，其个人账户可暂予封存。如果吕臻同志具备接受单位，且建有企业年金机制，我单位依据对方单位函件，可以转移个人企业年金。如果不具备以上条件，只有其本人依法办理退休手续，个人账户储存额一次性支付给本人。
上述事实有双方陈述及双方提交的上述证据在案为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案原、被告签订的劳动合同于2011年8月31日终止后，原告在仲裁时效期间内曾向房山区仲裁委提出仲裁申请，视为原告已向有关部门请求权利救济，仲裁时效期间中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。被告主张原告已经超过了法律规定的仲裁时效期间，本院不予采纳。
原、被告终止劳动合同时，原告尚有9天的换休证未换休，被告应当支付原告9天的加班工资4923.72元（计算方法：月平均工资5949.56元／21.75天＊加班9天＊200%）。但双方在终止劳动合同时，被告额外支付原告经济补助14873.90元，已远远超出原告9天的加班工资，故原告要求被告支付9天的加班工资及25%滞纳金，本院不再支持。
原告主张被告扣发其2006年7月至2007年2月怀孕期间的工资，扣发其2006年至2011年的年中工资、年终奖金，原告对此虽提交了自己的工资存折，该工资存折与被告提交的原告年收入台账记载相符，且均未显示被告扣发了原告的工资、奖金；原告在休产假、休延长假期间，被告扣发原告3个月公交卡费，符合被告单位的相关规定；诉讼中，被告对原告所交的6年企业年金的处理方案已经给出了具体说明；原告要求宣告被告私自代签本人姓名办理的转移个人档案地点确认表无效，不是本案的审理范围；原告要求被告支付路程费、误工费，未能提供相应证据佐证，且没有法律依据。故本院对原告要求被告赔偿原告2006年7月至2007年2月怀孕期间的工资，被告赔偿原告2006年至2011年的年中工资、年终奖金，被告支付原告休产假、休延长假期间3个月公交卡费，被告支付原告前三项费用25%滞纳金，宣告被告私自代签本人姓名办理的转移个人档案地点确认表无效，被告支付原告路程费、误工费等请求，本院均不予支持。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告吕臻的诉讼请求。
案件受理费十元由原告吕臻负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 白玉环
二〇一三年二月十九日
书记员 关 洁