山东省临朐县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）临民初字第3560号
原告山东临朐德利机械制造有限公司。地址：临朐县粟山东路***号。
法定代表人王景海，总经理。
委托代理人许瑞臣，山东德宇律师事务所律师。
委托代理人刘晓明，山东德宇律师事务所律师。
被告王文成，1970年8月28日。
委托代理人尹秀娟，临朐龙山法律服务所法律工作者。
原告山东临朐德利机械制造有限公司（以下简称德利公司）与被告王文成劳动争议纠纷一案，本院受理后，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘晓明、被告王文成及其委托代理人尹秀娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告德利公司诉称，1、原告与被告劳动关系在2008年12月31日合同期满后终止，双方已无任何劳动关系。被告已在劳动关系终止证明书签字确认，双方劳动关系不存在解除，所以裁决劳动关系2012年7月解除错误，裁决支付2009年以后的生活费没有依据；2、因劳动关系终止，原告已将被告工资全部兑现，保险交至合同期满，故被告主张长期不提供劳动条件为由要求经济补偿金没有依据。认定被告在原工作单位的年限连续计算由原告承担经济补偿金没有依据，不符合劳社厅（2002）20号文件规定，原告与被告原工作单位都是独立的法人，没有法律上的联系；3、原告已于2008年经股东会决定，解散公司成立清算组，并召开职工大会宣布；4、基于以上事实，被告的申请已超过申请时效，应予驳回。仲裁裁决认定事实不清，裁决错误，请求重新审理原、被告双方的劳动争议。
被告王文成辩称，原告所诉与事实不符，原、被告劳动合同到期之前，原告就让被告在空白解除（终止）劳动关系证明书上签了字，违反签字的真实性原则，原告以虚假证明为由确定终止劳动合同是不真实的，原、被告劳动关系继续存在；2、企业宣布清算并非企业经营困难，是由企业管理层自行决定，未征得企业工会、职代会意见。在企业宣布解散之前，从2006年开始，全部职工已经在金丰机械公司上班，并且在该单位发工资，解散的目的是为成立新的公司转移资产、剥离人员，侵犯了职工利益。且原告在宣布清算后未按规定安置职工，依法清算，而是长期搁置不管，而进行其它公司的经营。仲裁裁决合理合法，适用法律得当。
经审理查明，1994年6月，被告至山东临朐通达机械有限公司工作，1998年3月，通达公司分立出山东临朐轻骑配件有限公司（以下简称轻骑公司），2003年10月31日，原告公司登记设立，被告至原告处工作，2004年3月26日，原告收取被告医疗保险金560元，2005年4月2日，原告收取被告职业资格培训费320元，2006年4月25日，被告因在车间工作时被铁片打伤住院治疗，5月5日治愈出院。2006年8月5日，被告书写申请一份，证明因本人原因不能正常上班，愿意保留编制在德利公司，自己承担生活费、交纳四金和医疗保险金，原告法定代表人王景海签字同意，同日，原告收取被告医疗、养老金1469元。原告与被告最后一次签订的劳动合同期限至2008年12月31日。原告为被告缴纳养老保险至2008年12月。自2006年8月，被告未为原告提供劳动。
2008年11月26日，德利公司召开股东会会议，决定解散公司。28日，德利公司召开全体职工大会，宣布公司解散，职工所签订劳动合同执行到合同期满，终止劳动合同；所欠职工养老、医疗等各种保险一律缴至合同期满，兑现所欠工资。原告于2008年12月3、4、5日在《齐鲁晚报》刊发公告，内容为“德利公司依法宣布解散公司。债权、债务人30日内到清算组申报登记，逾期未申报视为自动放弃，劳动合同到期终止，不再续签，联系电话0536-37××××3特此公告德利公司2008年11月28日”。2008年12月，德利公司因未参加年检被工商行政机关吊销企业营业执照。
2012年8月，被告王文成以德利公司为被申请人、潍坊金丰机械制造有限公司（以下简称金丰公司）、王景海为第三人，向临朐县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决：1、解除劳动关系；2、支付2008年6月至2012年8月生活费59290元；3、支付1995年至2012年经济补偿金54972元；4、返还养老、医疗保险金10700元、5、返还集资款3000元、风险金1000元；6、转移档案。
2013年9月27日，临朐县劳动争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2012）第194号裁决书，裁决：1、原、被告劳动关系于2012年8月解除；2、德利公司支付被告2006年5月至2012年8月生活费36666元；3、德利公司支付被告经济补偿金20350元；4、办理档案转移手续，并驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。在庭审中，被告要求原告承担责任，不再申请金丰公司、王景海参加诉讼并承担责任。
另查明，2007年1月5日，金丰公司收取被告养老、医疗金等2251元，2007年7月7日，金丰公司收取被告养老、医疗金等1900元，2007年12月17日，金丰公司收取被告养老、医疗金等4520元。
上述事实，有住院病历、收据、申请、仲裁笔录及庭审笔录等在案为证，足以认定。
本院认为，德利公司因企业经营不善，于2008年12月宣布解散并因未参加年检被吊销营业执照。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。且原、被告最后一次签订劳动合同期限至2008年12月31日。因此，德利公司宣布解散后正常经营活动停止，无法为被告提供工作岗位，被告也未为原告提供劳动，且吊销营业执照后，原告亦已不符合法律规定的用工主体，原、被告之间的劳动关系应至2008年12月终止。双方之间终止劳动合同的情形发生后，双方未就经济补偿金的支付协商处理，原告亦未明确表示拒绝支付，被告于2012年8月向临朐县劳动争议仲裁委员会提出申诉未超出申诉时效。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在终止劳动合同计算经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因企业合并，被告非因本人原因通达机械公司几经变换到德利公司工作，原告未提供其前手单位与被告终止劳动合同时已向被告支付经济补偿金的证据，故计算被告经济补偿金的工作年限应自1994年6月始，被告因本人原因自2006年8月未为原告提供劳动，因此计算被告经济补偿金的工作年限应至2006年7月止。
因原告经营不善宣布解散清算，原告应当支付被告经济补偿。但原告企业正常经营活动停止，已经无法为被告提供工作岗位，被告也未为原告提供工作，原告支付被告经济补偿金基数应按2008年临朐县最低工资标准每月620元计算，数额为620X12.50=7750元。双方劳动关系已至2008年12月终止，且被告于2006年8月申请因本人原因，仅保留编制，自己承担生活费，因此被告主张2008年6月之后的生活费等待遇亦没有依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，被告主张原告办理档案转移手续符合法律规定。
被告主张原告返还养老、医疗保险金10700元，不属法院民事案件受案范围，且有一部分非原告收取；主张返还集资款3000元、风险金1000元未提供证据证实，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：
一、原告山东临朐德利机械制造有限公司与被告王文成劳动关系至2008年12月终止；
二、原告山东临朐德利机械制造有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告王文成经济补偿金7750元；
三、原告山东临朐德利机械制造有限公司自本判决生效之日起15日内为被告王文成办理档案转移手续；
四、驳回被告王文成的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判长 尚美华
审判员 孙洪魁
审判员 宗树森
二〇一六年十一月十日
书记员 马 娜