沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第00022号
原告：张国云，男，1980年8月15日出生，汉族，住吉林省榆树市土桥镇。
委托代理人：佟朋祥，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告：沈阳索坤日用玻璃有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪街道洪汇路永旺街（于洪五金工业园）。
法定代表人：陈泉和，该公司董事长。
委托代理人：王宝清，男，1957年3月14日出生，汉族，现住沈阳市于洪区沈大路****号5-4-2，身份证号：2101141957********。
原告张国云诉被告沈阳索坤日用玻璃有限公司（以下简称“索坤公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月17日立案受理后，依法由代理审判员王庆丽适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张国云及其委托代理人佟朋祥，被告索坤公司委托代理人王宝清均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2007年11月，原告到被告处，从事包检工作，月工资1200元涨至1650元，被告不与原告签订劳动合同，不履行给原告缴纳社会保险义务，原告入职后，公休日和法定假日从未休息过，也未休过年假，但被告从未支付过加班加点和年假工资。2012年7月，原告因被告未缴纳社会保险费离职。被告的种种行为已经严重侵害了原告的合法权益，原告于2012年7月18日申请劳动仲裁，劳动仲裁对原告的部分诉求没有裁决，故诉至贵院，请求法院依法判令：一、被告为原告补缴在职期间养老、医疗保险费（2007年11月至2012年10月）；二、被告支付原告未签劳动合同双倍工资17600元（2008年2月至2009年1月，共11个月，1600元×11个月）；三、被告支付公休日加班费55788元（2007年11月至2011年10月，1650元÷21.75×368天×2）；四、被告支付原告法定假日加班费5527元（2007年11月至2012年10月，1650元÷21.75×37天×3-78元×37天）；五、被告支付原告未休年假工资2274元（1650元÷21.75×15天×2）；六、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7425元（1650元×4.5个月）；七、被告支付原告未缴纳失业保险费失业金损失7260元（660元×11个月）；八、诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告在仲裁时申请的内容时间和这次起诉状所书写的时间不一致，将这个时间延长了一年，这一年原告根本不在被告单位工作，原告工作到2011年8月5日，之后就离开被告公司，一直未到公司上班，但原告要求给付保险至2012年10月，不知其理由，既然原告不在单位上班，工资、保险、法定节假日加班费也不应向单位主张。被告同意仲裁裁决，裁决的内容符合法律的规定，十分准确正确。
经审理查明：2007年11月，原告到被告处工作，从事包检工作，原、被告未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2011年8月5日，原告最后一次到被告公司工作，其后未到被告公司工作。2012年7月18日，原告通过特快专递的形式向被告邮递《解除劳动关系通知书》，以被告违反劳动合同法有关规定为由提出与被告解除劳动关系。
再查明：2012年7月18日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告：1、为原告补缴2007年11月至2011年8月期间养老、医疗保险费；2、支付原告未签劳动合同双倍工资17600元；3、支付原告2007年11月至2011年8月双休日加班费55788元；4、支付原告2007年11月至2011年8月期间，法定假日加班费5527元；5、支付原告2007年11月至2011年8月期间未休年假工资2274元；6、支付原告解除劳动关系经济补偿金6600元；7、支付原告未缴纳失业保险失业金损失7260元。2013年9月28日，该仲裁委员会作出沈劳人农仲字（2012）14号裁决书：1、被告为原告补缴2011年8月的养老保险费、医疗保险费；2、被告支付原告经济补偿金7425元，一次性生活补助费1584元；3、对原告其他请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告索坤公司未向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益得到法律保护。
关于原、被告双方劳动关系存续期间。本案中，被告并未提供明确能够证明原告工作期限的出勤、打卡记录等证据，本院对原告所述2011年8月5日最后一次到被告公司工作的事实予以确认。因原告于2011年8月5日后再未到被告单位工作、未向被告单位提供劳动，故本院认定原、被告的劳动关系存续期间为2007年11月至2011年8月5日。
关于原告主张的补缴养老保险、医疗保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案中，被告未为原告缴纳养老、医疗保险违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴2007年11月至2011年8月5日期间的养老保险、医疗保险的诉讼请求，本院予以支持。
关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。
本案中，被告主张原、被告双方签订劳动合同，并提供《劳动合同书》，该合同第九页乙方签字栏有“张国云”签字字样。原告对此份《劳动合同书》的真实性提出异议，并于2014年3月12日向本院申请对《劳动合同书》中原告签字部分进行笔迹鉴定。被告单位不同意对此份劳动合同进行笔迹鉴定，并未将该合同原件提交鉴定机构。因此，关于被告提出的原、被告双方已签订劳动合同的反驳意见，本院不予采纳。故原告主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。因原、被告均未能提供原告2008年2月至2008年12月工资详单，结合沈阳市最低工资标准，被告应支付原告该期间的未签劳动合同双倍工资差额为7700元（700元×11个月）。
关于原告主张的双休日加班费、法定假日加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，原告及被告对于存在倒班的事实均予以认可，故可按照综合工时制计算原告工作时间，但原告对其倒班的具体时间未向法庭提供证据予以证明，且被告对存在延时加班事实予以否认，故原告主张双休日加班费的诉讼请求，本院不予支持。因按综合工时制计算在岗时间，且存在倒班事实，故原告主张法定假日加班费的诉讼请求，本院予以支持。被告应支付原告法定假日加班费3034元（700元÷21.75天×22天×200%＋900元÷21.75天×11天×200%＋1100元÷21.75天×7天×200%）。
关于原告主张的未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，原告在被告公司实际工作3年零9个月，在职期间，共计应休年假13天，但原、被告未就原告带薪休年假相关事项进行约定，且被告未举证证明其以按未休年假标准向原告支付劳动报酬，故原告要求被告支付未休年假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持，因原告未提供其在职期间工资明细，故结合沈阳最低工资标准，被告应支付原告未休年假工资为1360元（700元÷21.75天×10天×200%＋900元÷21.75天×5天×200%＋1100元÷21.75天×3天×200%）。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：被告未为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，原告有权单方解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告未为原告缴纳社会保险，故原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。因原告在被告公司实际工作3年零9个月，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为4400元（1100元／月×4个月）。
关于原告主张用人单位因未缴纳失业保险费而产生的失业金损失，劳动者的工作年限为从2007年11月至2011年8月5日，共计3年零9个月，用人单位应缴未缴失业保险费的年限3年零9个月，劳动者应领取失业保险金的期限应为9个月。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
1、被告沈阳索坤日用玻璃有限公司在于本判决生效之日起十日内为原告补缴2007年11月至2011年8月5日期间的养老保险费、医疗保险费（具体数额以承担社会保险经办机构核定为准。应由个人缴纳的社会保险金由个人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；
2、被告沈阳索坤日用玻璃有限公司在于本判决生效之日起十日内支付原告未签劳动合同双倍工资差额7700元；
3、被告沈阳索坤日用玻璃有限公司在于本判决生效之日起十日内支付原告法定假日加班费3034元；
4、被告沈阳索坤日用玻璃有限公司在于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动关系经济补偿金4400元；
5、被告沈阳索坤日用玻璃有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告未休年假工资1360元；
6、被告沈阳索坤日用玻璃有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告失业保险金（按9月计算，具体数额由社会保险机构核定）；
7、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳索坤日用玻璃有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 王庆丽
二〇一四年五月六日
书记员 徐雅楠