江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第00311号
原告普洛杰罗汽车配件（太仓）有限公司。
法定代表人marcoantoniovieiradecampos，董事长。
委托代理人余云波，上海君澜律师事务所律师。
被告戴伟春。
原告普洛杰罗汽车配件（太仓）有限公司（以下简称普洛杰罗公司）诉被告戴伟春劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月15日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告普洛杰罗公司的委托代理人余云波、被告戴伟春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告普洛杰罗公司诉称，2014年被告戴伟春进入原告处工作，原告依法与其签订了书面劳动合同。被告在原告处从事的工作内容应为电工及涂层和热处理操作，但原告安排被告从事涂层和热处理操作工作时，被告却多次无理拒绝履行并消极怠工。原告认为，原告已与被告签订了书面劳动合同，并向人力资源与社会保障部门办理了备案，不存在违反诚信原则的情形，无需向被告支付双倍工资；被告不服从上级安排并消极怠工，已严重违反原告规章制度及劳动法律法规，原告与其解除劳动关系系合法有效，而太仓市劳动仲裁部门于2015年2月6日做出仲裁，裁决撤销原告解除与被告劳动关系的决定，并由原告一次性支付被告二倍工资差额24477元。原告不服上述裁定，且原告在起诉前已经向工会邮寄了解除通知，补正了相关程序，原告就被告岗位已与吴耀辉签订了劳动合同，与被告已无可能恢复劳动关系，故诉至法院请求判令解除原告与被告戴伟春劳动关系，原告无需向被告支付二倍工资。
被告戴伟春辩称，原告系违法解除劳动关系，原告与被告之间尚未解除劳动关系。被告于2014年4月3日进入原告公司，应聘的是电工，双方口头约定试用期为3个月，合同期限为3年，被告工作了一个多月后，原告要求被告从事有毒有害的涂层工作，会接触到甲醛、甲苯等有毒物质，被告因为身体不适向原告提出不再从事涂层工作，但是原告却在2014年12月4日向被告出具解聘证明，被告认为被告不存在消极怠工的情况，原告系违法解除劳动关系，应当撤销该行为。且因原告与被告未签订劳动合同，故应该支付被告2014年4月至2014年12月的二倍工资30641元。
经审理查明：被告戴伟春于2014年4月3日进入原告处工作，原告为其参加了社会保险。2014年11月初，原告安排被告从事涂层及热处理工作，被告以其工作岗位是电工以及涂层工作有毒有害为由拒绝执行。同年12月4日，原告普洛杰罗公司出具《解聘证明》，解除了与被告之间的劳动关系。双方因劳动关系产生纠纷，被告戴伟春于同年12月11日向太仓市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2015年2月6日仲裁委裁决撤销原告普洛杰罗公司解除戴伟春劳动关系的决定，恢复劳动关系；原告一次性支付被告未签订劳动合同二倍工资差额24477元。2015年2月12日，原告向太仓市浮桥镇总工会邮寄了解除劳动合同通知书。同年2月15日原告普洛杰罗公司不服仲裁，诉至法院。
原告为证明其与被告戴伟春已经签订了劳动合同，提供了劳动合同复印件及劳动合同备案登记一份，劳动合同复印件中显示签订日期为2014年7月3日，劳动合同备案信息显示合同开始日期为2014年5月1日。
另查明，1、原、被告确认被告戴伟春2014年5月至11月的工资分别为2821元、2970元、3980元、3700元、4180元、3300元、3708元。2、原告普洛杰罗公司提供的《员工手册》第三章第四条第五款规定“员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度，不服从工作安排或犯严重过失者，即予以革职开除，计薪到革职日止”；第五章第四条第六款规定“有下列情况之一，属严重违纪行为，可视情节给与“降级、降薪、记大过、辞退或开除处理……（7）不服从工作安排，或有威胁侮辱主管的行为者”。3、被告戴伟春经单位批准，于2014年11月11日至同年11月14日、同年12月3日至同年12月4日休假，2014年11月20日、24日、25日、27日、28日被告未到岗工作。4、2015年2月1日原告与吴耀辉签订书面劳动合同，工作岗位为生产线（涂层及热处理），合同期限为2015年2月1日至2018年1月31日。
上述事实，由原告普洛杰罗公司提供的仲裁裁决书、解除劳动合同理由通知书、邮寄凭证、劳动合同复印件、劳动合同本案信息复印件、员工手册、考勤记录、劳动合同，被告戴伟春提供的请假单、病历，及原、被告当庭陈述等证据予以证明。
本案的争议焦点之一是被告主张要求原告给付二倍工资的理由是否成立。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中原告普洛杰罗公司为证明其与被告已经签订了劳动合同，提供了劳动合同复印件及劳动合同的备案登记信息，但被告戴伟春对劳动合同复印件不予认可，且备案登记中的合同期限与劳动合同复印件中的合同期限并不一致，在原告未提供其他证据的情况下，无法证明原告已与被告订立了书面劳动合同，故原告应自2014年5月3日（即被告戴伟春入职满一个月时）向被告支付二倍工资。因被告戴伟春自2014年12月1日至2014年12月4日并未向原告提供正常劳动，且原被告之间自2014年12月4日起因解除劳动关系已经产生纠纷，至今未向原告提供正常劳动，故原告应给付被告自2014年5月3日至2014年11月30日未签订劳动合同工资差额24477元（2821元×29／31＋2970元＋3980元＋3700元＋4180元＋3300元＋3708元）。
本案争议焦点之二是原告解除与被告劳动关系是否合法。原告主张被告戴伟春的工作岗位为电工、涂层和热处理操作工，其因不服从工作安排，于2014年11月20日、24日、25日、27日、28日未到岗工作，其怠工、不服从工作安排的行为违反了原告单位的规章制度，原告与其解除劳动关系系合法解除。为此，原告提供了劳动合同复印件、被告2014年11月的考勤记录及《员工手册》；对此被告解释称其工作岗位为电工，而原告安排的工作为有毒有害工种，其未到岗工作并非不服从工作安排，而是在工作中受伤，其已向原告递交了相应的病休证明，及请假手续，为此被告提供了2014年11月19日的病历。本院认为，劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情况下解除劳动合同的权利，但用人单位做出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，就解除的事实，被告戴伟春是否存在怠工、不服从工作安排的主要争议在于原、被告之间对于被告的岗位及职责的约定，原告作为用人单位应对双方约定的工作岗位负举证责任，原告认为其岗位为电工、涂层和热处理，但其提供的劳动合同复印件载明的工作内容为生产线，原告未就生产线的具体岗位职责予以说明，且被告对此不予认可，原告亦无法提供其他证据证明被告的工作岗位为电工、涂层和热处理操作工，故本院对其意见不予采纳。另，对于被告2014年11月20日、24日、25日、27日、28日未到岗工作的情形，被告陈述其因工作受伤，已向公司提交病休证明请假，并提供了相应的病历；对此，原告认可被告确有因工作受伤的情形，但表示无法提供假条。本院认为，劳动者在工作时因工受伤，有权依照医嘱向用人单位申请休假，用人单位应予以批准。本案中，原告认可被告确有因工受伤的情形，而被告提供了该时间段内的病历，故本院对原告认为被告该时间段内被告未到岗工作系不服从工作安排的意见不予采纳。就解除的依据，原告以《员工手册》规定的不服从工作安排为由，可以解除劳动合同。本院认为，依据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示、或者告知劳动者。原告陈述该《员工手册》并未张贴公告，但存放在车间文件夹内，所有员工均可以随时查阅，而被告对此亦不予认可，原告未能提供其他证据证明其已将《员工手册》如实告知被告或被告已知道相关规定，故本院对原告该意见不予采纳，该《员工手册》不能作为解除劳动关系的依据，原告的解除劳动关系的行为系违法解除。对于原告认为就被告岗位其已与吴耀辉签订了劳动合同，无法与被告之间恢复劳动关系的意见，本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。本案原告主观上已不愿履行与被告的劳动合同，且就被告的岗位原告已与他人订立了新的劳动合同，并在起诉前原告已经向工会邮寄了解除通知，补正了相关程序，应认定为劳动合同已无法继续履行。经本院向被告释明后，被告仍坚持要求恢复与原告的劳动关系，故本院对其要求继续履行劳动合同的请求不予支持，被告可就违法解除的赔偿金另案主张权利。
综上，被告戴伟春自入职之日起超过一个月，原告未与其签订书面劳动合同，原告应当向被告支付二倍工资；原告违法解除与被告之间劳动关系，但劳动合同已无法继续履行，双方的劳动关系解除，被告可就违法解除的赔偿金向原告另案主张权利。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告普洛杰罗汽车配件（太仓）有限公司与被告戴伟春于本判决生效之日起解除劳动关系。
二、原告普洛杰罗汽车配件（太仓）有限公司于本判决生效后10日内支付被告戴伟春未签订书面劳动合同二倍工资差额24477元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告普洛杰罗汽车配件（太仓）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部）预交上诉案件受理费。
审 判 长 沈 倩
人民陪审员 周跃良
人民陪审员 胡其德
二〇一五年八月十日
书 记 员 沈 烨