湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初8051号
原告：湖南长韶娄高速公路有限公司，住所地长沙市岳麓区含浦街道大坡村长韶娄高速办公楼。
法定代表人：罗亮，总经理。
委托诉讼代理人：苏乾良，湖南亚元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：文昂，湖南亚元律师事务所律师。
被告：申某，住长沙市雨花区。
原告湖南长韶娄高速公路有限公司（以下简称长韶娄公司）诉被告申某劳动争议一案，本院于2016年11月15日立案受理后，依法由审判员谭雄建适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员陈莎担任记录。原告湖南长韶娄高速公路有限公司委托诉讼代理人苏乾良、被告申某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
湖南长韶娄高速公路有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求湖南长韶娄高速公路有限公司无需向申某支付11个月双倍工资差额107547元、经济补偿金63550.5元、年休假工资6742。7元；2、请求申某承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原、被告劳动争议一案，湖南省劳动人事争议仲裁委员会未能有效向原告送达相关仲裁文书材料，仲裁程序错误，仲裁裁决认定事实、适用法律错误。原告不应承担的赔偿责任。一、未能签订劳动合同的责任系被告造成，原告无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额。本案未签订劳动合同系被告恶意为之，原告未有不签订劳动合同的故意，不应当承担双倍工资补偿的差额赔偿。被告要求补偿双倍工资差额违背事实，系恶意仲裁。原告在与被告申某协商解决上述劳动争议的谈话中，被告已经承认原告长韶娄公司已经向其送达了劳动合同且原告长韶娄公司多次要求其完成劳动合同签约，因其自身的原因没有按时签约。该签约工作由原告人事专干蓝茜负责，其已经提供书面证言证明该事实并有相关音频资料。同时，被告原为长韶娄公司合约部部长，对涉及公司的相关合同签订工作，具有主导职责，而其在具体实施过程中，自己故意不与公司签订劳动合同，以谋求经济赔偿，也具有主观恶意和明显过错，因此，未签订劳动合同责任系被告原因造成，与原告无关，原告无须向其支付双倍工资差额。二、原告长韶娄公司系依据湖南省人民政府整体国企改革重组等原因，解除与被告申某的劳动合同，依据《劳动合同法》的相关规定，无须支付经济补偿金。2014年11月20日，湖南省人民政府下发湘政函（2014）174号《湖南省人民政府关于省财政厅归口管理公司改革重组方案的批复》，原告上级单位湖南省公路建设投资有限公司被纳入改革重组对象，原告系依据政府及上级单位要求而进行的人员整合、人员优化，依据《劳动合同法》相关法律规定，原告系依据政府要求对经营方式调整而进行人员优化，同时，因国企改革，原、被告原形成劳动关系所依据的客观经济情况发生重大变化，符合《劳动合同法》第41条第（三）（四）款的情形。因此依据上述法律规定的原告根本无须支付被告任何经济补偿金。三、原告已经按照公司规定安排了被告申某的年休假，被告因自身原因未休年休假，其责任应当自行承担。综上，湖南省劳动人事争议仲裁委员会裁决内容没有事实依据，适用法律错误，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。
申某辩称，长韶娄公司提供的录音资料是双方对解除合同后进行的经济补偿的协商。双方未签订劳动合同是长韶娄公司的完全责任，作为一名劳动者怎么会不积极与单位签订合同，是公司一直没有把劳动合同发给被告。长韶娄公司应支付双倍工资期限是2015年，故被告没有超出时效。长韶娄公司主张国企重组，而与被告解除合同，无须支付经济补偿的理由不成立。被告已就仲裁裁决提起诉讼，长韶娄公司应按被告的诉讼主张向被告支付相关费用。
经审理查明：长韶娄公司（甲方）与申某（乙方）于2010年4月19日签订《劳动合同书》，劳动合同期限为3年，至2013年4月18日止。合同到期后双方又于2013年4月20日签订《劳动合同书》，合同写明：一、工作岗位及职务。甲方因工作需要聘用乙方在合约部部长岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。二、劳动合同期限。1、本合同自2013年4月20日至长韶娄项目建设期所在岗位工作任务结束止。2、本合同自2013年4月20日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。……六、工作报酬。1、甲方于每月8日以前，按合同规定的工资发放日期和工资薪酬执行办法，以货币形式支付乙方工资。……3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。4、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；……九、劳动合同的履行、变更、解除和终止。1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方在下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。4、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……9、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。10、本合同到期后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于12个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。11、订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止：（1）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的……。12、本劳动合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
长韶娄高速公路于2014年12月31日建成正式通车。
2015年4月，申某改任长韶娄公司投资发展部部长。
2015年，申某已休年休假5天。2016年没有休年休假。
2016年6月23日，长韶娄公司向公司工会委员会发出《关于解除申某劳动合同的函》，6月24日，长韶娄公司工会委员会复函，表示无异议。
2016年6月29日，长韶娄公司向申某送达《解除劳动合同通知书》，通知载明：因公司整合、机构调整及人员优化，经公司研究，决定从2016年6月30日起正式解除劳动合同，薪酬结算至2016年7月30日。
长韶娄公司于2015年6月至2016年5月期间共计向申某计发工资126411.36元，月平均工资为10534.28元。
申某向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提出请求裁决长韶娄公司向申某支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额171881.93元、少发的工资报酬58170.42元、违法解除劳动合同的赔偿金额203133.19元及未休年休假（2015年10天，2016年15元）工资32328.89元等劳动争议请求。该仲裁委员会于2016年10月26日作出湘劳仲案字（2016）024号仲裁裁决书，裁决如下：一、长韶娄公司自本裁决生效之日起十日内向申某支付十一个月双倍工资107547元，六个半月经济补偿金63550.5元，支付2015年至2016年未休年休假工资6742.7元；二、驳回申某的其他仲裁请求事项。长韶娄公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
申某在进入长韶娄公司前在其他单位工作。
上述事实，有原、被告的陈述，原告长韶娄公司提供并经庭审质证的湘劳仲案字（2016）024号湖南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、湖南省劳动人事争议仲裁委员会送达回证、证人证言、音频资料、劳动合同通知书及《关于请求尽快协商解除劳动合同后补偿款的报告》等及被告申某提供的劳动合同、解除劳动合同书、湖南省财政厅关于同意设立长韶娄高速公路有限公司的批复湖南省人民政府关于长韶娄高速公路项目有关事项的批复、长韶娄公司网页截图、员工工牌、会议纪要、证人证言等予以证实，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点为长韶娄公司的诉讼主张能否成立问题。对于支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。本院认为长韶娄公司与申某于2013年签订的《劳动合同书》就合同期限约定为至长韶娄项目建设期所在岗位工作任务结束止，根据查明事实长韶娄高速公路建成通车时间为2014年12月31日，故长韶娄项目建设期结束应以此时间为准，即双方的劳动合同结束时间为2014年12月31日，在合同终止后，申某仍在长韶娄公司任职，根据法律规定双方应继续签订劳动合同，但双方一直没有签订劳动合同直至长韶娄公司通知解除劳动合同时止。故长韶娄公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定向支付申某二倍工资。对于经济补偿金问题。长韶娄公司因公司整合优化原因，并通过公司工会，解除与申某的劳动合同关系，属于客观情况发生变化不能继续履行劳动合同的情形，应给予经济补偿金。对于年休假工资问题。申某在长韶娄公司工作年限为6.5年，根据《职工带薪年休假条例》规定，申某每年可享受年休假5天，因申某2015年已休5天，2016年没有休息，长韶娄公司应支付申某2016年2.5天的年休假工资。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
驳回湖南长韶娄高速公路有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告湖南长韶娄高速公路有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 谭雄建
二〇一七年五月十五日
书记员 陈 莎
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。