沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00536号
原告：严茹，女，汉族。
委托代理人：田庆茹，女，汉族，系原告母亲。
委托代理人：李海平，系辽宁鼎泰律师事务所律师。
被告：沈阳市和平区南宁幼儿园.
法定代表人：于丽岿，系该园园长。
委托代理人：高军，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
原告严茹与被告沈阳市和平区南宁幼儿园劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审判，于2015年5月14日公开开庭进行了审理。原告严茹的委托代理人田庆茹、李海平，被告沈阳市和平区南宁幼儿园的委托代理人高军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年8月入职被告单位，从事幼儿教师工作，月工资为2，600元。2013年2月被告突然通知已经怀孕的原告回家，等待单位开展新的幼儿园即可上岗，但并不是辞退。2013年2月至2014年3月被告不仅未支付原告工资，且原告还替被告垫付了本应由被告支付的社会保险19，000元。但被告却突然于2014年4月1日给正在哺乳期的原告下达了《终止劳动合同通知书》。原告多次要求被告说明辞退的合法理由，但被告未予答复，属于违法解除劳动合同。综上，仲裁认定原告劳动报酬的事实和劳动合同解除的原因均存在严重错误。且无论是从常理还是从客观事实来讲，原告作为劳动者不可能无缘无故的起诉被告，故请求贵院依法支持原告的诉讼请求，以维护原告作为劳动者的合法权益。诉讼请求：1、判令被告向原告支付2013年2月至2014年3月拖欠的工资2，600元×14月=36，400元及25%的拖欠工资经济补偿金9，100元；2、判令被告支付2010年8月至2014年3月（3年8月）违法解除劳动合同的赔偿金2倍×4月×2，600元=20，800元；3、判令被告支付2010年8月至2010年12月社会保险费用和未签订劳动合同双倍工资2，600元×4月=10，400元；4、判令被告支付代通知金2，600元；5、判令被告返还社会保险费19，000元；6、判令被告支付独生子女费；7、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原告所陈述事实与真正事实相违背，原告所提出的七项诉讼请求是不成立的。2013年1月14日我方实验分园及被告同时收到两封匿名信，反映原告有体罚幼儿的事实，当地组织分园员工调查网络视频，查出原告有体罚幼儿的事实，当天开班会对原告体罚幼儿的事实对原告进行处罚，当天给原告下发开除决定及解除劳动通知书，后原告未到被告处工作。2013年3月份原告找到实验分园及总园，提出她怀孕了，2013年1月14日原告并没有怀孕，而是在3月份体检时发现怀孕，原告请求我园帮助其代缴保险，当时原告拿了19，000元钱。2014年1月份原告保险到期我方不能再为其缴纳保险，原告以自己在哺乳期为由，主张不能开除。我方考虑到在此之前原告已委托我方代为其缴纳保险，所以在2014年3月至2015年3月，我方出资帮助原告又垫付了这期间的保险，根据上述事实我方正式提出2014年3月至2015年3月期间，被告为原告代缴的保险费应由原告立即给付被告。由于原告于2013年1月开始已经接到解除劳动合同的通知，之后未到被告处上班，所以其第一项诉讼请求不成立。2013年1月份被告已如期给付原告工资，其没有违法解除劳动关系，故第二项诉讼请求不成立。第三项诉讼请求事实不存在，假如原告诉求成立，且已超过诉讼时效。第四项法律并无规定。第五项诉求恰恰证明被告上述事实，如果原告没有接到我方解除通知书及开除决定，原告不会向我方支付代缴保险费，如果没有解除劳动合同，保险费用理应由被告方承担。第六项诉求无与本案无关。第七项诉求我方不承担。
经审理查明：原告原系被告单位职工，双方先后订立书面劳动合同两份，约定的工作起始时间为2011年1月1日，合同期限分别为2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2013年12月31日，月工资分别为1，500元、2，300元。
2013年1月14日，被告召开教代会，中心议题为：“小一班助教严茹被家长录像投诉举报的处理”，会议决定解除严茹聘用合同，但原告非会议参加人。同日，被告作出《关于开除严茹的决定》，载明“关于1月14日收到家长匿名举报信件及其所提供的网上录像一事，其中所反映的南宁幼儿园实验分园小一班助教严茹带班时间玩手机、以及训斥、推搡幼儿的行为，经确认确实为严茹本人行为，此举严重违反幼儿园的劳动纪律和教师职业道德规范，为幼儿园带来严重的不良影响！为加强管理，规范教师的教育行为，经集团班子会研究决定：给予严茹开除处理，希望大家引以为戒！”
2013年1月14日以后，原告未再到被告处上班。
2013年11月5日，原告生产。
2014年4月1日，被告为原告出具解除劳动合同证明书，并送达至原告。
2011年1月至2015年3月期间，被告为原告缴纳了社会保险及住房公积金。
2015年2月10日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、请求裁决被申请人返还申请人缴纳的社会保险2013年2月至2014年3月14日19，000元左右；2、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的工资2013年2月至今65，000元左右；3、请求裁决被申请人支付给申请人解除劳动合同的经济补偿金13，000元左右；4、请求裁决被申请人支付给申请人解除劳动合同的赔偿金26，000元左右；5、请求裁决被申请人未与申请人签订书面劳动合同期间的2010年8月至2010年12月，2013年1月至今的社会保险及双倍工资；6、要求支付离职代通知金2，600元；7、裁决独生子女费。”该委于2015年3月31日日作出沈劳人仲字（2015）84号仲裁裁决，驳回了严茹全部的仲裁请求。原告不服，起诉来院。
另查明：原告主张其于2010年8月入职被告处工作，被告对此不予认可，并辩称原告的入职时间为2011年1月1日，原告就此未能向法庭提供有效证据加以证明。
再查明：双方于庭审中一致确认，原告曾于双方劳动关系解除前，向被告缴纳19，000元，被告辩称该19，000元用于缴纳原告2013年2月至2014年3月的社会保险，经本院于庭审中询问并责令被告限期提供证据证明该笔费用的具体缴费内容，被告未予提供，亦未予说明。
又查明：被告辩称双方劳动合同解除的时间为2013年1月14日，解除原因系原告违反被告规章制度，并为此当庭提供了控告信一份及落款日期为2013年1月14日的解除劳动合同证明书一份，原告对此不予认可，且控告信为电脑打印件，未注明写信人姓名及身份，落款日期为2013年1月14日的解除劳动合同证明书上亦未见原告签字，被告就此未能提供其他有效证据加以证明。原告于庭审中陈述其自2013年1月14日起不上班的原因并非解除劳动关系，而是2013年1月14日后幼儿园休寒假，至2013年3月开学时原告因怀孕故停止上班。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书，被告向法庭提供的劳动合同书、控告信、会议记录、开除决定、解除劳动合同证明书及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告的入职时间。当事人就其主张的案件事实应提供相应证据加以证明，否则承担相应的法律后果。本案中，原告主张其入职时间是2010年8月，但就此未能提供有效证据加以证明，故本院依据双方订立的第一份劳动合同确认原告的入职时间为2011年1月1日，对原告主张的2010年8月至2010年12月社会保险费用和未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。
关于双方解除劳动合同的时间及原因。用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，应告知劳动者，并向劳动者出具书面解除劳动合同证明。本案中，被告辩称因原告违反规章制度致使双方劳动关系于2013年1月14日解除，并为此当庭提供了控告信、会议记录、《关于开除严茹的决定》、落款日期为2013年1月14日的解除劳动合同证明书，但控告信无法认定真实性、严茹非教代会参加人、落款日期为2013年1月14日的解除劳动合同证明书上亦无原告签字，即上述证据无法证明被告于2013年1月14日告知原告解除劳动关系，且原告于庭审中关于不上班原因的陈述亦符合情理，同时，被告于2013年2月以后亦继续为原告缴纳社会保险，并于2014年4月1日重新为原告出具解除时间为2014年4月1日的解除劳动合同证明书，被告对此亦未作出合理说明，据此，本院认定，双方劳动关系解除时间为2014年4月1日，解除原因系被告单方违法解除劳动关系，故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16，100元（2，300元×3.5个月×2倍）。
关于原告主张的2013年2月至2014年3月工资。因原告自认其于2013年1月14日以后未再到被告处上班，而支付劳动报酬应以劳动者向用人单位提供劳动为前提，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的拖欠工资经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，因原告主张的拖欠工资未经劳动行政部门处理，故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，本案不属于上述法律规定的用人单位无过失性辞退劳动者应支付代通知金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的返还社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，劳动关系存续期间，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。本案中，被告以社会保险费名义收取原告19，000元，但被告在本案审理过程中对该笔费用的具体缴费内容及分项数额未予说明，经法庭释明后，被告亦未在法庭责令的期限内提交相关证据，应由其承担举证不能的法律后果，故被告应全额返还原告该笔社会保险费。
关于原告主张的独生子女费，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳市和平区南宁幼儿园于本判决生效后十日内支付原告严茹违法解除劳动合同的赔偿金16，100元；
二、被告沈阳市和平区南宁幼儿园于本判决生效后十日内返还原告严茹社会保险费19，000元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市和平区南宁幼儿园承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 鄂淼
二〇一五年七月三日
书记员 徐瑶
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。