广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第1369号
上诉人（原审被告）：陈太平，住湖南省衡南县。
委托代理人：吴益辉，广东以泰律师事务所律师。
委托代理人：谭红斌，广东以泰律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：广东省水电医院，住所地广东省增城市。
法定代表人：叶秋强，院长。
委托代理人：陈小花，广东南日律师事务所律师。
委托代理人：温建锋，广东南日律师事务所实习律师。
上诉人陈太平因与广东省水电医院劳动争议一案，不服广东省增城市人民法院（2014）穗增法民一初字第2032号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审经审理查明，陈太平于2005年10月入职广东省水电医院，岗位为该院急诊科护工（又称担架工），双方最后一次签订劳动合同的时间为2011年1月1日，期限自2011年1月1日至2013年12月31日，该合同约定工作时间为每天工作8小时，每周工作5天，工资不少于1100元。
陈太平入职后的工作内容主要是随急诊科救护车出诊，但对具体工作时间，双方存有争议。广东省水电医院主张陈太平的工作时间是三班倒，由急诊科进行考勤登记，并提交了2012年1月至2014年1月的考勤登记表，以证实陈太平的工作情况。陈太平则提出只分白班和夜班轮值，其中白班的工作时间为从早上7：30至下午6：30；夜班的工作时间是傍晚6：30至次日早上7：30，考勤方式为电子卡考勤。
2013年10月间，双方劳动合同期限即将届满，因陈太平已达到退休年龄，广东省水电医院表明不再与陈太平续签劳动合同的意见，陈太平随即向广东省水电医院提出加班费的诉求，广东省水电医院未理睬。陈太平遂向新塘镇劳动所投诉和举报未果。期间，由于劳动合同期满陈太平自行离开。
2014年1月20日，陈太平向增城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求广东省水电医院：1、补偿8年加班费和双休日、节假日加班费320000元；2、补偿8年最低基本工资96000元。同年8月25日，该仲裁委作出穗增劳某案字（2014）172号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、广东省水电医院自本裁决书生效之日起五日内支付最低工资差额2600元给陈太平；2、广东省水电医院在本裁决书生效之日起五日内支付陈太平加班工资59736.77元；3、驳回陈太平的其他仲裁请求。广东省水电医院不服该裁决，于2014年9月15日向原审法院提起诉讼。
另查，陈太平的收入由工资和奖金组成，年节加菜费另行发放，由水电医院按月划至陈太平银行卡内。诉讼期间，广东省水电医院提交了急诊科2010年5月至2014年1月的工资表48份、奖金表46份，用以证实陈太平的工资主要由基本工资、奖金、加班工资、保健费等组成，以及陈太平在2010年5月以前领取的最低工资数额为1314元，而2010年5月以后的工资数额有约2000元。陈太平认为广东省水电医院提交的工资表、奖金表、考勤表除有其本人签名外，其余无本人签名的不予确认。
再查：2011年3月1日起增城市企业职工最低工资标准为1100元／月；2013年5月1日起调整至1550元。
原审法院认为：本案焦点一广东省水电医院应否支付陈太平最低工资差额2600元，双方已确认陈太平的工资由广东省水电医院按月划帐至陈太平银行卡内的事实，广东省水电医院提交的工资表、奖金表，虽无陈太平本人的签名，但该证据相对客观真实，予以采信。陈太平的工资是否已达到当地最低工资标准的举证责任应在陈太平，由于陈太平未能举证，应承担举证不能的不利后果。广东省水电医院无须支付陈太平最低工资差额2600元。本案焦点二广东省水电医院应否支付陈太平加班工资59736.77元的问题，根据广东省水电医院提交的工资表和考勤登记表，已证实陈太平确有加班的情况，但广东省水电医院在计发陈太平工资时已计算了加班费，陈太平提出每天工作时间达12小时的抗辩，未能举证予以证实，不予采信，广东省水电医院无须支付陈太平加班费59736.77元。综上，原审法院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、广东省水电医院无须支付陈太平最低工资差额2600元。二、广东省水电医院无须支付陈太平加班工资59736.77元。案件受理费10元，由陈太平负担。
判后，陈太平不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判被上诉人广东省水电医院向陈太平支付最低工资差额2600元、加班工资59736.77元，本案一二审诉讼费用由广东省水电医院承担。理由：一、最低工资是劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下由所在单位支付的最低劳动报酬，不包括延长工作时间的工资报酬及以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇。被上诉人支付给上诉人的工资，部分低于同期增城市最低工资标准，因此被上诉人应当支付最低工资差额2600元。二、上诉人每天工作12小时，星期六、日及国家节假日均没有休息，被上诉人支付的工资没有包含上诉人延长工作时间、休息日加班等的加班工资，一审判决被上诉人无需支付加班工资，存在认定事实不清，适用法律错误。被上诉人提交的考勤表没有上诉人签名确认，且与被上诉人提交的工资表、奖金表等内容无法相互映证一致，应当不予采信，由用人单位承担不利后果。
被上诉人广东省水电医院答辩称同意原审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明：在本院审理期间，陈太平为证明其主张的工作时间，提交了一份《证明》和电子考勤记录卡。广东省水电医院认为陈太平提交的均不属于新证据，且该电子卡是饭卡，员工可以持卡消费，《证明》的证人不能确认签名的真实性且没有出庭作证，因此对陈太平提交的以上证据均不予确认。广东省水电医院为证明其主张的陈太平工作时间和出勤情况，在一审期间提交了2012年1月至2014年1月职工出勤表等，陈太平以出勤表没有其本人签名为由不予确认。
关于陈太平的工资发放情况。广东省水电医院提供了2012年1月至2014年1月的《工资表》、《奖金表》及《出勤表》。工资表载明陈太平2012年1月至2013年8月期间每月基本工资900元，2013年9月以后每月基本工资1550元。工资表中另记载了夜餐天数、夜餐费、住房（租房）补贴、加班天数、加班费、保健费（工资）等项目。工资表记载陈太平的加班天数及加班工资发放情况是：2012年1月加班12天，发加班工资384元；2012年4月、5月、6月、9月均加班3天，各发96元；2012年10月加班9天，发288元；2013年1月加班3天，发96元。2013年2月加班9天，发288元。2013年5月、6月均加班3天，各发96元。2013年10月加班12天，发384元。2014年1月加班3天，发96元。
奖金表载明：陈太平2012年1月至2013年8月每月调节奖600元，2013年9月至2014年1月每月调节奖（加班）各1000元。期间个别月份另有加菜费，数额从100元到1300元不等。
陈太平对广东省水电医院提供的工资表、奖金表予以确认，并确认每月发放一次工资、一次奖金，每个月有工资条，工资条与工资发放数额一致。
根据广东省水电医院提供的出勤表及书面陈述，陈太平的具体加班日期情况是：2012年1月加班12天，其中4天为法定节假日，8天为休息日。2012年4、5、6、9月各加班3天，其中4天为法定节假日，8天为休息日。2012年10月加班9天，其中法定节假日3天，休息日6天。2013年1月加班3天，其中法定节假日1天，休息日2天。2013年2月加班9天，其中法定节假日3天，休息日6天。2013年5月、6月各加班3天，其中法定节假日各1天，休息日各2天。2013年10月加班12天，其中法定节假日3天，休息日9天。2014年1月加班3天，其中法定节假日1天，休息日2天。广东省水电医院在仲裁及一、二审期间均确认按照法定加班工资计算标准，陈太平以上加班时间按照最低工资标准计算的应发加班工资扣除已发及补发加班工资，仍有2695.28元差额。
本院对一审查明的其他事实亦予以确认。
本院认为：本案的争议焦点有二，一是是否存在最低工资差额；二是加班事实认定及应否支付加班工资。
关于最低工资问题。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。但用人单位支付的其他各种形式的计时工资、职务工资、奖金、津贴、补贴等应计入正常工资报酬数额。陈太平确认其工作期间除工资条记载数额的工资外（其中包含基本工资和加班费等其他项目）每月均有发放奖金，其每月正常时间工资收入均已超出同期法定最低工资水平，不存在最低工资差额。因此，陈太平上诉请求广东省水电医院支付其最低工资差额2600元，本院不予支持。
关于加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。陈太平主张其全年上班不休息、每天上班12小时，但其仅提交书面证人证言和电子考勤卡，并未提交可以确认出勤情况的记录，也未申请证人出庭作证，不足以证明其主张。而广东省水电医院提供了详细记录包括陈太平在内的急诊科职工出勤情况的职工出勤表，陈太平虽不予确认，但并无证据反驳。且陈太平每月均有收到单位发放的工资条，其在本案争议发生前并未就加班时间向单位提出过异议，应视为其对单位统计的加班时间没有异议。但根据广东省水电医院记录的加班时间，按照法定加班工资计算标准，广东省水电医院已发及补发加班工资仍有2695.28元差额，广东省水电医院应当予以支付。因此，陈太平请求支付加班工资的合理部分2695.28元，本院予以支持。超出部分，本院不予支持。
综上，原审判决部分事实查明不够清晰，加班费计算部分有误，本院予以纠正。陈太平的上诉请求部分成立，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持增城市人民法院（2014）穗增法民一初字第2032号民事判决第一项，即广东省水电医院无须支付陈太平最低工资差额2600元；
二、变更增城市人民法院（2014）穗增法民一初字第2032号民事判决第二项为：广东省水电医院于本判决生效之日起五日内向陈太平支付加班工资差额2695.28元。
一、二审案件受理费各10元均由广东省水电医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 邓娟闰
审判员 官 健
审判员 魏 巍
二〇一五年八月五日
书记员 孙 帅