湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终6805号
上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，汉族，1974年9月24日出生，住武汉市黄陂区。
被上诉人（原审被告）：武汉起点人力资源股份有限公司，住所地武汉市武昌区武珞路114号。
法定代表人：朱运德，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄灿，该公司员工。
委托诉讼代理人：曾能武，该公司员工。
上诉人ＸＸ因与被上诉人武汉起点人力资源股份有限公司（以下简称起点公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市黄陂区人民法院（2017）鄂0116民初1661号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月10日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
ＸＸ上诉请求：撤销一审判决，改判支持ＸＸ的一审全部诉讼请求，并由起点公司承担诉讼费用。事实与理由：一、ＸＸ已提交证据证明ＸＸ存在加班的事实。ＸＸ主张的2016年12月的工资差额540元实际上指的也是加班费。二、劳务合同不是劳动合同，在劳动合同中明确指出不受劳动法等法律的调整，也没有社会保险、劳动保护、职业危害等劳动合同的必备条款。起点公司签订劳务合同是以合法形式掩盖非法目的，该劳务合同是无效协议。因此，起点公司应向ＸＸ支付未签订书面劳动合同的双倍工资。三、一审法院在计算经济补偿金时计算错误，没有将加班费计算在内。四、ＸＸ提交的证据证明ＸＸ工作期间是高温天气，且ＸＸ面试时，起点公司告知ＸＸ在7月至9月期间每月有200元的高温津贴。五、起点公司在ＸＸ入职时告知每月做满25天即有全勤奖200元。ＸＸ11月的工资里面也有200元的全勤奖。对于9月的全勤奖，起点公司应予支付。六、关于克扣工资，ＸＸ本着息事宁人的态度，所以在仲裁时没有提出，但在提起诉讼时考虑到所以予以增加，请法院予以支持。七、对于社会保险的诉请，也是基于劳动事实的存在，与劳动纠纷具有一定的联系，请法院予以支持。
起点公司辨称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。起点公司没有向ＸＸ承诺过高温津贴及全勤奖。请求驳回上诉，维持原判。
ＸＸ向一审法院提出诉讼请求：1.起点公司支付ＸＸ2016年8月至11月加班费计3764元；2.起点公司支付ＸＸ2016年12月份的工资差额计540元；3.起点公司支付ＸＸ未签劳动合同的双倍工资差额计14983元；4.起点公司支付ＸＸ经济补偿金2371元；5.起点公司支付ＸＸ高温补贴300元；6.起点公司按照约定支付ＸＸ2016年9月份全勤奖200元；7.起点公司支付ＸＸ被克扣的2016年8月至11月的基本计时工资合计48.5元；8.起点公司依法补缴工作期间未予ＸＸ缴纳的社保；9.案件诉讼费由起点公司承担。
一审法院认定事实：起点公司是2003年3月5日依法登记成立的股份有限公司，公司从事人力资源招聘、劳务派遣、人力资源外包等业务的经营活动。2016年8月14日，ＸＸ到起点公司工作，双方签订了书面的劳务协议。该协议约定：双方确认双方系雇佣关系，不受劳动法等法律关系的调整。雇佣期限自2016年8月14日起，至该项目工资完成时止。ＸＸ的工作地点在湖北顺丰运输有限公司，工作岗位为装卸工。ＸＸ完成劳务定额后，起点公司根据完成劳务工作质量核定后，据实向ＸＸ支付劳务费，劳务费按照实际外派工作单位的工作量进行计算。此后，ＸＸ在湖北顺丰运输有限公司工作，起点公司按照ＸＸ工作1小时13元的标准核算ＸＸ的工资，并以银行转账的方式按月向ＸＸ发放工资，起点公司没有为ＸＸ在社保机构缴纳社会保险费。2016年12月21日，ＸＸ因起点公司没有为其缴纳社会保险费，克扣其工资为由提出离职，并向起点公司递交了书面的离职申请后离开起点公司。起点公司收到ＸＸ的离职通知书后，向ＸＸ支付2016年12月的工资。2016年12月29日，ＸＸ申请劳动仲裁，请求裁决：1、起点公司支付ＸＸ2016年8月至11月加班费计3764元；2、起点公司支付ＸＸ2016年12月份的工资差额计540元；3、起点公司支付ＸＸ未签劳动合同的双倍工资差额计14983元；4、起点公司支付ＸＸ经济补偿金2371元；5、起点公司支付ＸＸ高温补贴300元；6、起点公司按照约定支付ＸＸ2016年9月份全勤奖200元；仲裁裁决：1、起点公司支付ＸＸ解除劳动关系的经济补偿金1603.27元。2、驳回ＸＸ其他仲裁请求。ＸＸ不服诉至法院。
ＸＸ在起点公司处的工作时间为4个月，其离职前的月平工资为3383元。
一审法院认为：ＸＸ在起点公司工作（2016年8月14日至2016年12月21日）共4个月，在此期间，ＸＸ按照起点公司的安排进行工作，起点公司发放了ＸＸ的工资，双方间用工事实符合劳动关系成立的基本要素，则双方间依法确认为劳动关系。双方虽然签订的是劳务协议，但是该劳务协议内容确定的却是劳动合同关系，而不是雇佣关系，则据此认定双方签订的是名为劳务协议，实为劳动合同。
ＸＸ在起点公司工作期间，起点公司按照ＸＸ的工作量核发ＸＸ的工资，但ＸＸ主张加班的事实，没有充分的证据予以证实，则该事实不予认定，故其主张起点公司支付加班费的诉求，不予支持。ＸＸ离职后，起点公司发放了ＸＸ2016年12月的工资，故ＸＸ主张起点公司支付其2016年12月工资的诉求，不予支持。ＸＸ与起点公司签订的劳务协议实为劳动合同，则ＸＸ主张双方没有签订劳动合同的事实，不予认定。故ＸＸ主张起点公司支付双倍工资的诉求，不予支持。ＸＸ主张起点公司克扣其高温补贴和全勤奖的事实，其没有充分的证据予以证实，对该事实不予认定，则ＸＸ主张起点公司支付其高温补贴和全勤奖的诉求，不予支持。ＸＸ主张起点公司支付基本计时工资和起点公司为其补缴工资期社会保险费的诉求，未经仲裁的前置程序，依法不予审理。
ＸＸ在工作期间，起点公司没有为其缴纳社会保险，ＸＸ以此为由申请离职，该事实符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，则双方劳动关系解除后，起点公司应当支付ＸＸ经济补偿金，经济补偿金依法核定为为1692元（3383元×0.5年）。
综上，ＸＸ的诉讼请求，予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、由起点公司支付ＸＸ经济补偿金1692元。二、驳回ＸＸ的其他诉讼请求。前述款项于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，由ＸＸ负担，予以减免。
二审中，双方当事人均未提交新证据。对一审法院查明的事实均无异议。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
二审中，ＸＸ主张其8月工作天数为18天，时长为178小时，实发工资2161元；9月工作天数超过25天，时长为307小时，实发工资4097.52元；10月工作时长为245小时，实发工资3178元；11月工作时长302小时，实发工资4094.12元；12月工作时长193小时，实发工资2502元。8月的加班费为507元，9月加班费为1124.5元，10月加班费721.5元，11月加班费为878元，12月加班费533元。经济补偿金2371元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额为14983元。因ＸＸ的工资是按每小时13元计发，故本院要求起点公司提交ＸＸ的每月工作时长及应发工资、实发工资数额，并明确告知起点公司若不提交，将采信ＸＸ的相应主张，起点公司未提交上述材料。
二审查明：ＸＸ的工作地点是在仓库。一审查明的ＸＸ离职前月平均工资3383元是按ＸＸ2016年8月至11月的实发工资计算所得。
本院认为：起点公司作为用人单位，对ＸＸ是按每工作1小时计发13元的标准发放工资，因此，起点公司应掌握有ＸＸ每月的工作小时数以及应发工资、实发工资的数额。在本院要求起点公司提交ＸＸ每月工作小时数以及应发工资、实发工资数额后，起点公司拒不提交。故本院对ＸＸ主张的每月工作小时数及工作时间予以采信。即2016年8月工作时长为178小时，9月工作时长为307小时，10月工作时长为245小时，11月工作时长302小时，12月工作时长193小时。对于ＸＸ超过法定工作时间的工作，应认定为加班，起点公司应向ＸＸ支付加班费。ＸＸ主张的8月加班费507元，9月加班费为1124.5元，10月加班费721.5元，11月加班费为878元，12月加班费533元未超过本院核算的金额，故本院对ＸＸ主张的加班费金额予以确认。起点公司应向ＸＸ支付2016年8月至12月的加班费共计3764元。
对于ＸＸ主张的高温津贴，根据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》〖鄂人社发（2013）39号〗的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35度以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下（不含33度），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的发放时间为6月、7月、8月及9月，标准为12元/天。在起点公司未能举证证明ＸＸ的工作场所温度在33度以下的情况下，起点公司应按上述规定向ＸＸ支付高温津贴。ＸＸ系2016年8月14日入职工作，按12元/天的标准计算，起点公司应向ＸＸ支付的高温津贴超过ＸＸ主张的300元。故对ＸＸ主张的高温津贴300元，本院予以支持。
对于ＸＸ主张的全勤奖，因ＸＸ未提交充分证据予以证明，故一审法院对ＸＸ该项诉请不予支持并无不当。对于ＸＸ主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因双方已签订了劳动协议书，该协议书中有双方当事人的基本信息、ＸＸ的工作期限、工作地点、工作岗位、报酬的计算等内容，故可视为双方已签订了劳动合同。因此，一审法院对ＸＸ的该项诉请不予支持并无不当。对于ＸＸ主张的起点公司支付ＸＸ被克扣工资及为ＸＸ补缴社会保险费的诉请，因未经过仲裁前置程序，本院不予审理。
因起点公司未向ＸＸ支付加班费、未给ＸＸ缴纳社会保险，故ＸＸ提出离职后，起点公司应向ＸＸ支付经济补偿金。因ＸＸ的工作期间为2016年8月14日至2016年12月21日，故本院按ＸＸ2016年9月至11月期间应得工资数额计算经济补偿金。经核算，该经济补偿金为2348.94元。
综上，上诉人ＸＸ的部分上诉理由成立，对其上诉请求，本院予以部分支持。一审判决认定事实略有不清，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市黄陂区人民法院（2017）鄂0116民初1661号民事判决；
二、武汉起点人力资源股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付ＸＸ经济补偿金2348.94元、高温津贴300元、加班费3764元；
三、驳回ＸＸ的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由武汉起点人力资源股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 易齐立
审 判 员 胡 浩
审 判 员 胡铭俊
二〇一七年十一月三十日
法官助理 吴 利
书 记 员 赵艺嫚