陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民高终字第00069号
上诉人（原审原告）凌建卫。
被上诉人（原审被告）西安东大英联华物业管理服务有限公司。
法定代表人郑凯，系该公司董事长。
委托代理人张希拓，该公司员工。
委托代理人王富强，该公司员工。
上诉人凌建卫因与被上诉人西安东大英联华物业管理服务有限公司（以下简称英联华物业）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第00818号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人凌建卫、被上诉人英联华物业的委托代理人张希拓、王富强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，凌建卫于2012年7月23日入职英联华物业。2012年8月22日，双方签订《劳动合同》，合同期限自2012年7月23日至2015年7月22日。该合同载明凌建卫岗位系工程部门水电维修（夜班），岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。凌建卫工资通过银行转账支付。根据其提交的《西安银行卡对账单》显示，2012年7月至2013年2月期间，凌建卫月平均工资为2420.63元，其中2012年11月实发工资为2685.71元，2012年12月实发工资为3211.83元，2013年1月实发工资为2747.02元，2013年2月实发工资为2687元。庭审中，凌建卫提供了2012年中秋节、国庆节排班表、2013年元旦各部门值班表、2013年春节各部门值班表及考勤记录复印件一组，证明其存在加班的事实，英联华物业对此不予认可。又查明，英联华物业尚未支付凌建卫2013年3月工资。凌建卫称其2013年3月27日提出离职申请，英联华物业认为凌建卫2013年3月31日正式离岗。凌建卫在职期间，英联华物业并未给其办理社会保险。上述事实，有《劳动合同》、《西安银行卡对账单》、雁劳仲案字（2013）1213号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
凌建卫于2014年1月20日诉至原审法院称，其于2012年7月23日应聘于英联华物业。2012年8月23日签订劳动合同，合同为2012年7月23日至2015年7月22日，工资通过银行转帐代发。因未支付休息日加班工资、延时工资、夜班补助和少付基本工资及法定假加班工资，其于2013年3月27日提出离职，4月1日正式离职。根据双方签订的劳动合同及《劳动合同法》，请求法院依法判令：1、2012年7月23日至2013年2月28日休息日夜班加班工资24527.2元、延时工资34491.38元、少支付法定假加班工资3172.72元；2、2012年7月23日至2013年2月28日夜班补助7760元；3、2013年3月的工资11316.01元包括（全勤奖、夜班补助、餐补、电话补助、绩效、基本工资、休息日夜班加班工资、平日延时工资）；4、2012年11月至2013年2月，每月少支付基本工资261元，四个月基本工资1044元；5、经济补偿金3211.82元；6、赔偿金72695.85元。
英联华物业答辩称，凌建卫没有加班的事实。凌建卫从事的工作岗位是夜班值班，不同于正常上班，不存在加班等情况。凌建卫的工作岗位是工程部水电维修值夜班，工资已按约定支付，不存在夜班补助的情况。凌建卫因个人原因辞职，其擅自离职属旷工行为，按制度规定，旷工一日扣200%工资，直至扣完为止，因此其2013年3月份工资已无需支付。英联华物业已将工资按时发给凌建卫，不存在克扣情况，凌建卫主张补偿金及赔偿金没有法律依据。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。凌建卫2013年3月与单位存在劳动关系，故英联华物业应当支付凌建卫该月工资。根据凌建卫提供的《西安银行卡对账单》显示，2012年7月至2013年2月期间，凌建卫月平均工资为2420.63元，故凌建卫应当支付英联华物业2013年3月工资2420.63元。凌建卫请求2013年3月的工资11316.01元，对其主张的上诉款项中超出2420.63元的部分不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。英联华物业未为凌建卫缴纳社会保险，符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，英联华物业应当支付凌建卫经济补偿金。因凌建卫在英联华物业任职时间为2012年7月23日至2013年3月31日，凌建卫月平均工资为2420.63元，故英联华物业应当支付凌建卫经济补偿金2420.63元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。凌建卫与英联华物业劳动合同书中明确约定凌建卫的岗位为夜班水电维修，实行不定时或综合计算工时工作制，并且在英联华物业支付给凌建卫的工资中包含了加班费及节假日加班工资等事项。同时，庭审中凌建卫仅提供了2012年中秋节、国庆节排班表、2013年元旦各部门值班表、2013年春节各部门值班表及考勤记录复印件一组，因证据不足，对凌建卫主张存在加班事实的意见不予采信，故凌建卫在此基础上要求英联华物业支付休息日夜班加班工资、延时工资、法定假加班工资、夜班补助的诉请不予支持。经查，凌建卫月平均工资为2420.63元，其中2012年11月实发工资为2685.71元，2012年12月实发工资为3211.83元，2013年1月实发工资为2747.02元，2013年2月实发工资为2687元。而凌建卫2012年11月至2013年2月期间每月实发工资均高于其2012年8月至2013年2月期间的月均工资，故凌建卫请求2012年11月至2013年2月每月少支付基本工资之诉请，无事实及法律依据，不予支持。关于凌建卫请求赔偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因凌建卫系自行离职，故其请求赔偿金无事实依据，不予支持。遂判决：一、被告西安东大英联华物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告凌建卫工资2420.63元及经济补偿金2420.63元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告凌建卫其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。
宣判后，凌建卫不服，向本院提起上诉。称原审判决认定事实不清，未采纳其提交的证据，英联华物业应支付其加班工资、经济补偿金、赔偿金等共计158221.98元，请求二审法院撤销原判，发回重审。
英联华物业答辩称，凌建卫没有加班的事实，凌建卫的工作岗位是夜班，不同于正常上班，是在正常工作人员下班后负责接听电话，处理突发性事件等，在维持正常秩序的情况下还可以休息，无需支付其主张的加班费用。单位已按约定支付了凌建卫的工资，不存在克扣2013年3月的工资。凌建卫因个人原因提出辞职，其主张的补偿金和赔偿金没有法律依据。要求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，双方当事人当庭表示无异议。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动，用人单位理应支付相应的劳动报酬。凌建卫请求英联华物业支付未付的2013年3月工资，理由成立，应予支持。凌建卫2012年7月至2013年2月的月平均工资为2420.63元。双方当事人对此均无异议。故原审法院判决英联华物业按2420.63元支付凌建卫2013年3月的工资并无不妥。凌建卫主张英联华物业按11316.01元支付其2013年3月的工资，缺乏事实依据和法律依据，不予采纳。关于补偿金一节，因英联华物业未给凌建卫缴纳社会保险，因此，英联华物业应当支付凌建卫经济补偿金。因凌建卫在英联华物业任职时间为2012年7月23日至2013年3月31日，凌建卫月平均工资为2420.63元，故英联华物业应当支付凌建卫经济补偿金2420.63元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。凌建卫与英联华物业签订的劳动合同书中明确约定凌建卫的岗位为夜班水电维修，实行不定时或综合计算工时工作制，并且在英联华物业支付给凌建卫的工资中包含了加班费及节假日加班工资等事项，故凌建卫在此基础上要求英联华物业支付休息日夜班加班工资、延时工资、法定假加班工资、夜班补助的诉请不能成立，对该请求不予支持。关于赔偿金一节，因凌建卫系自行离职，不存在英联华物业向其支付赔偿金的事实，所以对凌建卫主张的赔偿金也不予支持。综上，原判正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由凌建卫负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王吉利
代理审判员 何 强
代理审判员 任 蕾
二〇一四年七月十日
书 记 员 周 燕