广西壮族自治区全州县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0324民初319号
原告:全州县参皇养殖有限公司。
住所地：全州县全州镇绕城线322国道旁。
法定代表人：张聪，经理。
委托诉讼代理人：蒋征财，广西千里目律师事务所律师。
被告：张庆云，男，1979年6月27日生，汉族，农民，住广西全州县。
原告全州县参皇养殖有限公司诉被告张庆云劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人蒋征财、被告张庆云到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告全州县参皇养殖有限公司向本院提出如下诉讼请求：请求判决原告不支付双倍工资及经济补偿金给被告并由被告负担案件受理费。事实和理由：原告是广西参皇养殖集团有限公司的子公司。2009年11月18日，原、被告订立劳动合同，雇佣被告从事销售工作。后又安排被告从事抓鸡工作。2016年9月12日，因工作需要，调动被告到集团总部（玉林）工作。原告将调动通知通过公司内部信息平台及时告知了被告，被告收到通知后，未对工作调动提出异议，也未到总部工作，擅自离职，严重违反劳动纪律。原告考虑被告在�司工作多年，没有开除被告，希望被告及时到岗工作。可被告却单方表示终止劳动关系并向全州县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。按照劳动合同法的规定，被告严重违反用人单位的规章制度，无正当理由单方终止劳动关系，原告没有支付其经济补偿金及双倍工资的义务。因此，全州县劳动人事争议仲裁委员会作出的全劳人仲案字（2016）47号裁决书，认定事实错误，适用法律不当，严重损害了原告的合法权利。综上所述，原告用工无违法事由，也没有损害被告的权益。而被告则严重违反规章制度，无正当理由单方终止劳动关系，原告不应支付被告经济补偿金及双倍工资，请求法院依法支持原告的诉请。
被告张庆云辩称，针对原告起诉，作出如下答辩：1.仲裁裁决书查明并裁决原告支付双倍工资及经济补偿金的事实清楚、说理充分，�用法律正确；2.对于人事调动，原告没有找被告谈话及征求意见，也没有给书面正式调令；3.原告起诉理由及依据完全歪曲事实。故请求法院依法驳回原告的诉请，维持裁决决定。
本案经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。原告提供的证据3调动通知、证据4电信平台记录，用于证实原告安排被告到玉林去工作，并通过电信平台将通知送达给被告，而被告不服从安排自动离职等事实，被告虽然在审理过程提出异议，但在仲裁过程中认可证据3，对证据3予以采信；证据4无法证明原告的举证目的，不予采信；被告提供的证据4工资卡明细清单，用于证实近一年的平均工资，原告虽然有异议，但未提供证据反驳，予以采信。根据采信的证据确认如下事实：2009年11月18日，被告与广西参皇集团有限公司全州分公司签订了2年固定�限劳动合同，建立劳动关系，工种销售部销售员。合同期满后于2011年11月18日，双方签订了第二份固定期的劳动合同，期限为2011年11月18日起至2014年11月17日止，工作岗位是销售部的相关工作，用人单位从2011年11月起为被告交纳了职工基本医疗保险和失业保险。2013年12月4日，原告注册成立，用人单位的名称由广西参皇集团有限公司全州分公司变更为全州县参皇养殖有限公司，法定代表人亦同时变更，但公司所在地及办公电话、公司业务等未作变更。原、被告按原签订的劳动合同履行完毕后，于2014年11月18日，原、被告签订了期限为一年的劳动合同，被告在原告公司销售部从事销售员的工作。2015年合同期满后，原告未与被告签订合同，从2015年11月18日起至2016年9月18日止，被告一直在原告公司工作，此前的12个月的平均工资为2648.5元。2016年9月12日，原告安排被告去玉林�司总部工作，被告认为系原告变相裁员，双方产生争议。自2016年9月18日起，被告因未按原告的安排到玉林去上班，双方间的劳动关系已事实解除，被告的实际工作年限为6年零10个月。2016年11月底，被告向全州县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年12月26日，全州县劳动人事争议仲裁委员会根据双方的请求及证据，依法作出全劳人仲案字（2016）47号裁决书，裁决内容为：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人双倍工资26845元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人经济补偿金18791.5元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内按规定到县失业保险所为申请人办理失业保险申领手续；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告作为仲裁裁决书的被申请人不服裁决，向本院提起了民事诉讼，认为仲裁裁决认定事实�误，适用法律不当，严重损害了原告的合法权利。
本院认为，用人单位广西参皇养殖有限公司全州分公司于2009年11月18日、2011年11月18日先后连续两次与被告签订固定期限的劳动合同，双方建立了劳动合同关系。在合同履行期间，原告于2013年12月4日在原用人单位原址成立，且原用人单位并未解除与被告的合同，未按规定支付经济补偿金给被告。而新成立的原告继续履行了原用人单位与被告订立的劳动合同，并在合同履行完毕后原告又与被告订立了固定期限一年的劳动合同，三份合同规定的工作内容、用人单位地址、联系电话均未变化，三份劳动合同上用人单位的代表均为原告的高管，原广西参皇养殖有限公司全州分公司与原告二者之间属于用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响劳动合同的履行。
劳动合同法第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。2015年11月18日，原、被告劳动合同履行期满后，原告应当与被告订立无固定期限劳动合同。虽然被告一直在原告单位工作至2016年9月双方产生争议事实终止劳动关系止，但原告却未与被告订立无固定期限劳动合同，违反了相关法律的规定。
劳动合同法第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。劳动合同法第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者�付经济补偿。本案中，作为用人单位的原告违反劳动合同法第十四条的规定，应当与被告订立无固定期限的劳动合同而未订立，应当自订立无固定期限劳动合同之日（2015年11月18日）起至事实解除劳动合同之日（2016年9月18日）止向劳动者支付二倍工资，并按劳动者的工作年限支付经济补偿。被告终止劳动关系前12个月的平均工资为2648.5元，原告应支付给被告的双倍工资为2648.5元/月×10月＝26485元；经济补偿为2648.5元/月×7月＝18539.5元。失业保险申领手续不是劳动合同法调整的范围，本案不宜处理。
综上所述，全州县劳动争议仲裁委员会对上述双方纠纷仲裁裁决中的第一、二、四项，经本院审查，适用法律正确，裁决内容合法，本院予以确认。本案原告虽然以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审�劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条的相关规定予以抗辩仲裁裁决，认为原、被告存在无固定期限劳动合同关系。但该条款的目的是确定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订时用人单位与劳动者双方的权利与义务关系，并没有规定该情形下用人单位就可以不支付经济补偿金及双倍工资给劳动者。因此，原告的诉请因没有事实和法律依据而不予支持；被告的辩称主张中有事实和正当理由的部分应予以采纳。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条、《劳动合同法》第三十三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、原告全州县参皇养殖有限公司在本判决书生效后十日内一次性支付被告张庆云双倍工资26485元、经济补偿金18539.5元。
二、驳回原告全州县参皇养殖有限公司的诉讼请求。
本案受理费十元，由原告全州县参皇养殖有限公司承担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效后10日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息，权利人可在判决生效履行期限届满之日起二年内，申请本院执行。
本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，银行帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生生法律效力。
审判员 唐建忠
二〇一七年二月二十四日
书记员 邓广福