南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0113民初1367号
原告：黄德兰，女，汉族，1968年4月1日出生。
委托代理人赵立强，江苏同凯律师事务所律师。
被告：南京慧诚船舶工程有限公司，组织机构代码07070705-2，住所地南京市高淳经济开发区花山路8号。
法定代表人姜水生，该公司总经理。
委托代理人杨天、蒋进，江苏苏商律师事务所律师。
被告：南京东泽船舶制造有限公司，组织机构代码77125995-0，住所地南京市栖霞区靖安街道大棚村江边路2号。
法定代表人谢涛，该公司董事长。
委托代理人冯建新、宣若菡，江苏北斗人律师事务所律师。
原告黄德兰与被告南京慧诚船舶工程有限公司（以下简称慧诚公司）、南京东泽船舶制造有限公司（以下简称东泽公司）工伤保险待遇、经济赔偿金纠纷一案，本院于2016年3月11日受理，依法组成合议庭，于2016年7月19日公开开庭进行了审理。原告黄德兰及其委托代理人赵立强，被告慧诚公司的委托代理人杨天、蒋进，被告东泽公司的委托代理人宣若菡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄德兰向本院提出诉讼请求：1、原告与被告慧诚公司解除劳动关系（即确认被告慧诚公司2016年2月25日违法解除与原告的劳动关系）；2、两被告连带支付医疗费1200元、护理费14000元、营养费1500元、住院伙食补助费260元、交通食宿费3000元，共19960元；3、两被告连带支付一次性伤残补助金46200元、一次性医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元；4、两被告连带支付停工留薪期工资46200元、拖欠工资12600元；5、被告慧诚公司支付未签订书面劳动合同双倍工资92400元；6、被告慧诚公司支付解除劳动合同赔偿金16800元。事实和理由：原被告于2014年3月22日签订劳动合同，约定期限至2015年3月22日止，工资140元/天，原告服从慧诚公司的劳务派遣安排。合同签订后，慧诚公司将原告安排至东泽公司工作。工作期间，两被告均未为原告办理社会保险。2014年12月31日，原告在东泽公司工作时发生工伤。2015年10月12日原告被认定为工伤。12月15日，原告被鉴定为致残程度捌级。事故发生后，两被告仅支付部分医疗费，拒绝支付其他待遇，拖欠原告工资，没有续签劳动合同。
被告慧诚公司辩称：1、被告从未主动和原告解除劳动关系；2、原告主张的医疗费1200元是在出院后产生的，没有票据证明。护理费14000元数额偏高。认可营养费1500元、住院伙食补助费260元。原告是有亲戚陪护但是没有发生住宿费；3、一次性伤残补助金46200元过高，原告正常的月工资水平为140元×22天=3080元。原告距离退休年龄不足两年，一次性医疗补助金、一次性就业补助金赔偿数额应当按照20%计算；4、原告没有对停工留薪期鉴定，这段期间工资也是按照3080元计算，算3个半月；5、原告在2014年底受伤，劳动合同期间延续到工伤结束为止，合同到期后没有必要续签。被告未拖欠工资；6、如果原告认为被告存在违法行为主动要求解除劳动合同，也是补偿金。
被告东泽公司辩称：1.原告用人单位是被告慧诚公司，原告主张的工伤待遇与我公司无关；2、我公司与慧诚公司是合法的加工承揽关系，不是劳务派遣关系。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对以下事实无争议：原告与被告慧诚公司于2014年3月22日签订劳动合同，约定期限至2015年3月22日止，工资140元/天，工作地点在慧诚公司所承接任务的船厂。合同签订后，慧诚公司将原告安排至东泽公司工作。工作期间，两被告均未为原告办理社会保险。慧诚公司发放原告2014年3月至12月工资合计34615元。2014年12月31日，原告在东泽公司工作时发生高处坠落伤、头面部外伤、下唇贯通伤、蛛网膜下腔出血、双侧多发性肋骨骨折、多处软组织挫伤，原告当日入住江苏大学附属医院治疗，至2015年1月13日出院，出院医嘱建议休息3个月。2015年10月12日原告被认定为工伤。12月15日，原告被鉴定为致残程度捌级。原告未鉴定停工留薪期。
原告后向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求慧诚公司、东泽公司支付医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同赔偿金，解除与慧诚公司劳动关系。该委于2016年3月1日作出不予受理通知。原告后诉至本院。
上述事实，有原被告当庭陈述，原告提交的仲裁通知书、劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定通知、病历、出院小结、承包合同，被告慧诚公司提交的工资表等证据证实。
当事人对以下事实及相关证据有争议：1、原告提交1803.8元医疗费票据，票据仅有村卫生室印章，仅写明医疗费金额，没有具体项目，没有相应的门诊病历。被告对其真实性不予认可；2、被告东泽公司提交安全责任合同和安全生产管理协议、承包合同、结算通知单、结算申请、劳务费发票、汇款记录。证明其与慧诚公司之间系工程承包关系。原告对其真实性委托法院认定，认为原被告是劳务派遣关系；3、原告主张双方劳动合同于2016年2月申请仲裁时解除。
本院认为，原告和被告慧诚公司的劳动关系真实合法，慧诚公司未给原告缴纳工伤保险，应承担赔偿责任。对于当事人有争议的事实、原告各项诉请，本院一并认定如下：
一、医疗费1200元、护理费14000元、营养费1500元、住院伙食补助费260元、交通食宿费3000元。本院认为，原告提交的医疗费票据仅有村卫生院盖章，没有病历印证，缺乏证明力，本院对其医疗费诉请不予支持；原告住院及出院后休息共计103天，本院结合其受伤情况酌定其护理费为：120元×103天=12360元；被告自认营养费1500元、住院伙食补助费260元，符合实际，本院予以确认；原告未提交交通食宿费相关票据，本院对该诉请不予支持；
二、停工留薪期工资46200元、拖欠工资12600元。慧诚公司认可停工留薪期算3个半月，工资按照3080元/月计算，符合病历、医嘱及合同约定的正常工资标准，本院确认原告停工留薪期工资为3080×3.5月=10780元。关于拖欠的工资，本院认为原被告劳动合同约定的截止日期为2015年3月22日，因原告工伤，且双方均未要求续签劳动合同，双方劳动合同顺延至停工留薪期结束终止。原告认为2016年2月双方劳动关系解除无事实依据，无权要求停工留薪期结束后的拖欠工资；
三、一次性伤残补助金46200元。原告受伤前月平均工资为34615元÷9.3个月=3722元，原告致残程度捌级，被告应支付11个月工资的补助金，计40942元；
四、一次性医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元。本院认为，原被告劳动合同终止日期为2015年4月中旬，应参照2005年4月施行的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》计算上述补助金。原告主张的数额未超出上述标准，本院予以支持；
五、未签订书面劳动合同双倍工资。于法无据，不予支持；
六、解除劳动合同赔偿金16800元。原告只能主张劳动合同终止的补偿金。本院参照双方劳动关系起止时间、原告受伤前的工资水平，确定该项金额为：3722元×1.5=5583元；
七、确认被告慧诚公司2016年2月25日违法解除与原告的劳动关系。没有事实依据，不予支持。
上述本院支持的诉讼请求共计186425元，均应由被告慧诚公司负担。被告东泽公司提交的承包合同、结算申请、发票等证据能形成证据链，证实其与慧诚公司之间是工程承包关系，非劳务派遣关系，故东泽公司不对原告承担责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告南京慧诚船舶工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告黄德兰护理费、营养费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金合计186425元；
二、驳回原告黄德兰对被告南京东泽船舶制造有限公司的诉讼请求及其他诉请。
案件受理费10元免予收取。公告费260元由慧诚公司于本判决生效之日起五日内支付给原告。保全申请费1220元，原告已申请缓交，由慧诚公司于本判决生效之日起五日内支付给本院。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 李涛辰
人民陪审员 王 萍
人民陪审员 李建荣
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 刘 迪