四川省宣汉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宣汉民初字第1411号
原告向文俊，男，生于1949年10月10日，汉族，住四川省宣汉县，农村居民。
委托代理人刘永亮，达州市通川区东城法律服务所法律工作者。
被告宣汉县金旺煤业有限公司，住所地，四川省宣汉县。
法定代表人唐先全，系该公司经理。
特别授权代理人黄先平，四川远创律师事务所律师。
被告四川省宣汉县福禄矿业有限公司，住所地宣汉县。
法定代表人唐先全，系该公司经理。
原告向文俊与被告宣汉县金旺煤业有限公司（以下简称金旺公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年6月21日立案受理后，依法由审判员杨长春担任审判长，与人民陪审员王才友、向可明组成合议庭于2014年9月10日第一次公开开庭进行了审理。2014年11月24日，原告向文俊申请追加四川省宣汉县福禄矿业有限公司（以下简称福禄公司）为本案被告，本院于2014年11月25日依法追加福禄公司为本案被告参加诉讼。原告及其委托代理人、被告宣汉县金旺煤业有限公司的特别授权代理人到庭参加了诉讼，被告福禄公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告向文俊诉称，1986年2月，原告向文俊到宣汉县福禄矿业有限公司从事井下采煤工作，长达27年之久，原告从未与宣汉县福禄矿业有限公司签订过劳动合同。2010年4月2日，原告向文俊经宣汉县疾病预防控制中心检查诊断为：矽肺三期，后因医疗费催讨发生纠纷，经宣汉县公安局南坝派出所处理，由宣汉县金旺煤业有限公司支付1000元医疗费后却拒绝再支付治疗职业病的费用。现宣汉县福禄矿业有限公司更名为宣汉县金旺煤业有限公司。原告向文俊在被告宣汉县金旺煤业有限公司工作虽长达30年之久，但被告单位却从未与原告向文俊签订过无固定期限劳动合同，被告的行为严重违反劳动合同法的规定，故请求确认原告向文俊与被告之间系无固定期限劳动合同关系。
原告向文俊为证明自己的主张，向本院提供了如下证据：
1、不予受理通知书原件一份，以证明2013年4月24日宣汉县劳动人事争议仲裁委员费作出宣劳人仲不字（2013）第x号不予受理通知书，即原告的起诉经过了仲裁前置程序；
2、原告身份证复印件一份，以证明原告向文俊的身份情况及系本案的适格诉讼主体；
3、被告单位登记注册信息复制件2份和场地出租合同复印件一份，以证明2004年4月13日成立宣汉县福禄矿业有限公司，2009年7月31日，宣汉县福禄矿业有限公司将其所有固定资产及采矿权在50年期限内无偿租赁给被告宣汉县金旺煤业有限公司后，于2009年8月21日成立宣汉县金旺煤业有限公司，该公司系合法的用工主体；
4、调解笔录复印件一份，以证明2010年5月8日原告向文俊为了索要医疗费将福禄矿业有限公司九六井口堵住而发生纠纷，经调解福禄矿业有限公司支付医疗费1000元；
5、证明三份及证明人身份证复印件三份，以证明原告向文俊从1987年在被告处务工至今；
6、工资核算表原件四份、福禄矿业有限公司领料单原件四份、考勤表原件十份和花码记录等，以证明1999年10月、11月、12月和2008年10月原告向文俊在宣汉县福禄矿业有限公司领取工资；2001年3月25日、5月25日和2008年11月，原告向文俊在宣汉县福禄矿业有限公司领取工作所需材料的事实和1990年2月、1998年12月、2000年3月、2005年3月等均有上班的考勤记录和证人廖从元的工资记录花码等；
7、奖状原件一份，以证明原告向文俊在2009年1月16日被福禄矿业公司评为2008年度安全生产先进个人；
8、宣汉县疾病预防控制中心胸片（透）单复印件两份、宣汉县第二人民医院放射科X线诊断报告单一份，以证明原告向文俊在被告处工作患有煤工尘肺病。
被告宣汉县金旺煤业有限公司辩称，1、原告起诉超过仲裁时效，应该驳回；2、起诉事实不存在，原告与我公司不存在劳动合同关系，即使以前存在部分劳动关系，现在事实上已经不存在了；3、原告向文俊超过法定年龄60岁，不能存在劳动关系，只能存在劳务关系，请求确认劳动关系违反法律规定，4、福禄公司与金旺公司是两个不同的独立公司，在金旺公司成立之前，不可能与原告存在劳动关系。
被告宣汉县金旺煤业有限公司没有提供证据。
被告福禄公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。
经本庭组织原、被告双方进行质证，被告对原告提供的证据1的真实性没有异议，但认为原告向文俊应该在15日内向人民法院起诉，超过了诉讼时效；对证据2的真实性没有异议，但认为原告向文俊已超过了60岁，无法存在劳动关系；对证据3的真实性没有异议，但证明了福禄公司与金旺公司是两个独立的法人，原告与被告不存在劳动关系，对证据4的真实性没有异议，但只是治安处理，不能证明原被告存在劳动关系；对证据5有异议，无法证明证人是被告单位的职工，且金旺公司是2009年成立的；对证据6、7有异议，均未加盖福禄公司和金旺公司的公章，无法证明原告在被告处务工，也无法证明务工的连续性；对证据8有异议，不是原件，且与确认劳动关系没有关系，与本案无关。
本院对原告提供的证据经审核认为，原告提供的证据1、2、3、4均系原件或者与原件核对一致的复印件，被告对其真实性没有异议，只是对待证事实有异议，本院予以采信；证据5系证人出具的证明原件三份，被告虽提出了异议，但其能与证据6相互印证，本院予以采信；对证据6系原始书证，均能证明原告向文俊从1998年12月至2008年11月在宣汉县福禄矿业有限公司上班工作，对其证明效力本院予以采信；证据7系原始书证，该证据虽未加盖福禄矿业有限公司或者金旺煤业有限公司的公章，但该书证上明确记载了福禄矿业公司，对其证明效力本院予以采信；证据8系复印件，且该证据与确认劳动关系没有关联性，对其证明效力本院不予采信。
经审理查明，1985年前，宣汉县塔河乡人民政府开办了福禄煤矿。1986年2月，原告向文俊到被告宣汉县福禄煤矿养路队上班，从事养路工作。1988年起，原告向文俊在该矿井下从事采煤工作和路面养路工作，1998年因企业改制，唐先全、张天德通过转让取得该煤矿后，原告向文俊从事井下采煤工作。2004年4月13日，唐先全成立被告福禄公司，营业期限自2004年4月13日至2999年12月31日。原告向文俊仍在该公司从事井下采煤工作，双方没有签订劳动合同。2009年元月16日，原告向文俊被评为福禄公司2008年度安全生产先进个人。2009年7月31日，被告福禄矿业公司与唐先全签订《场地出租协议》，该协议载明“一、租赁期2009年7月31日至2059年7月30日，二、租赁标的物：四川省宣汉县福禄矿业有限公司的规定资产，附属设施设备、房屋、建筑物、公路、采矿权。甲方四川省宣汉县福禄矿业有限公司加盖印章，法定代表人张天德签名，乙方法定代表人唐先全签字，2009年7月31日”。2009年8月21日，被告金旺煤业公司成立，从事采挖、精煤加工洗选、生产、销售经营业务。2009年10月10日，原告向文俊年满60周岁，后原告在被告金旺该公司从事地面倒煤工作至今，原告向文俊与被告福禄矿业公司、金旺煤业公司均没有签订劳动合同。2010年5月8日，原告向文俊以其患疾病需要治疗为由将福禄煤矿九六煤矿主井口堵住，不让该矿生产，并与福禄煤矿采购员将定和发生纠纷，致使原告向文俊受伤，同日，原告向文俊与被告福禄公司采购员将定和在宣汉县公安局南坝派出所达成“由甲方一次性支付乙方（向文俊）医药费等一切费用人民币1000元（壹仟元整）”的协议。2013年4月24日，原告向文俊向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委员会以证据不充分，已超过劳动人事争议仲裁时效为由作出宣劳人仲不字（2013）第x号不予受理通知书。同日，原告向文俊收到该不予受理通知书。2013年5月20日，原告向文俊向本院起诉要求确认其与被告宣汉县金旺煤业有限公司存在事实劳动关系。2013年7月20日，原告向文俊以收集新证据为由向本院申请撤回起诉，同日，本院作出（2013）宣汉民初字第y号民事裁定书，裁定准予原告向文俊撤回起诉。2014年6月21日，原告向文俊再次起诉来院，要求确认其与被告、福禄矿业公司、金旺煤业公司有无固定期限劳动合同关系。
本院认为，1986年2月，原告向文俊被宣汉县塔河乡福禄煤矿招聘为养路工人，1988年至1998年期间，原告向文俊从事井下采煤和公路养护工作，后原告向文俊在该煤矿从事井下采煤工作，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”之规定，原告向文俊应与宣汉县塔河乡福禄煤矿应签订劳动合同，但没有签订书面劳动合同，已形成了事实上的劳动关系。2004年4月13日，被告福禄矿业公司成立后，原告向文俊仍在该公司从事井下采煤工作，原告向文俊与宣汉县福禄矿业有限公司仍没有签订书面劳动合同，2009年1月16日，原告向文俊被宣汉县福禄矿业公司评为2008年度安全生产先进个人，故原告向文俊与被告福禄矿业公司形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”和《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的……”的规定，原告向文俊与被告福禄矿业公司形成事实上的无固定期限劳动合同关系。2009年7月31日，被告宣汉县金旺煤业公司法定代表人唐先全与宣汉县福禄矿业有限公司的法定代表人张天德签订《场地出租协议》，将宣汉县福禄矿业有限公司的所有资产和采矿权租赁给宣汉县金旺煤业有限公司生产经营，并于2009年8月21日成立了金旺煤业公司，原告向文俊仍在该公司上班，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，被告金旺煤业公司承接了与原告向文俊的事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，本条文没有明确规定不服仲裁一方的起诉时限，应该适用民事诉讼规定的一般诉讼时效期间，且原告向文俊已于2013年5月30日向本院提起诉讼，故被告主张原告起诉已超过仲裁时效的理由不成立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：
原告向文俊与被告宣汉县金旺煤业有限公司存在无固定期限的事实劳动关系。
案件审理费10元，由被告宣汉县金旺煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审 判 长 杨长春
人民陪审员 王才友
人民陪审员 向可明
二〇一五年一月十七日
书 记 员 邹正均