陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终6715号
上诉人（原审被告）陕西华脉人力资源有限责任公司,住所地西安市碑林区长安北路十四号陕西体育场北门金兰商务会馆A座212室。
负责人张锁院，该公司总经理。
委托代理人王茜云，女，专管员，住。
被上诉人（原审被告）西安市公共交通总公司小公共汽车分公司,住所地西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。
负责人王国保，该公司经理。
委托代理人赵亚莉，女，该公司人力资源科职员，住西安市雁塔区。
委托代理人胡凤，女，该公司人力资源科职员，住西安市莲湖区。
被上诉人（原审原告）杨传梅，女，1975年6月7日出生，汉族，无业，住西安市未央区。
委托诉讼代理人闫娜，女，西安市总工会法律援助工作者，住西安市。
上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司与被上诉人杨传梅劳动争议纠纷一案，陕西华脉人力资源有限责任公司不服西安市碑林区人民法院（2017）陕0103民初640号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院审理查明，：2004年8月5日小公共汽车公司收取杨传梅报名费10元和票款周转金2000元，杨传梅入职小公共汽车公司担任乘务员一职。2007年12月13日小3公共汽车公司与华脉人力资源有限责任公司签订《劳务合作协议书》，由华脉公司向小公共汽车公司派遣劳务人员。2008年1月18日华脉人力资源有限责任公司与杨传梅签订《劳动合同书》，期限为2008年1月18日至2010年4月30日，杨传梅被派遣至小公共汽车公司517线路担任乘务员一职。之后劳动合同每两年续签一次。最后一份劳动合同到期日为2016年4月30日。2016年31日因小公共汽车公司所属的517路线路需更新为无人售票车，决定将杨传梅分流至其他工作地点较远的线路，杨传梅拒绝分流安排并自此未再到岗工作，工资亦至此停发。2016年3月28日华脉人力资源有限责任公司向杨传梅邮寄送达《续签劳动合同通知书》,杨传梅未进行续签。经三方协商未果。庭审中，三方均认可杨传梅离职前12个月的平均工资为2508元。杨传梅在仲裁申请期限内向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10月20日西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2016）第277号《仲裁裁决书》，裁决：小公共汽车公司与华脉人力资源有限责任公司连带支付杨传梅经济补偿金21318元；小公共汽车公司为杨传梅补缴养老、医疗保险费；驳回杨传梅其他申诉请求。小公共汽车公司不服，在法定期限内提起民事诉讼。以上事实有小公共汽车公司提供的《劳务合作协议书》、《司乘工资表》、《司乘出勤汇总表》，杨传梅提供的收款收据两份、工牌、《调度行车单》、《仲裁裁决书》，华脉人力资源有限责任公司提供的《劳动合同书》、《续签劳动合同书》三份、《国内挂号信函收据》、《挂号信函查询明细》及庭审笔录附卷佐证。
原审法院认为：根据杨传梅在庭审中提供的两份收款收据，能够证明其于2004年8月5日入职小公共汽车公司，与小公共汽车公司建立了劳动关系。杨传梅的工作年限应从2004年8月起算。2007年小公共汽车公司与华脉人力资源有限责任公司签订《劳务合作协议书》后，杨传梅和华脉人力资源有限责任公司签订劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，应视为杨传梅非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现杨传梅请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，应予支持。2016年3月1日因小公共汽车公司所属的517路线路需更新为无人售票车，小公共汽车公司决定将杨传梅分流至其他工作地点较远的线路，杨传梅拒绝分流安排并自此未再到岗工作，亦未与华脉人力资源有限责任公司续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。杨传梅与华脉人力资源有限责任公司的劳动合同于2016年4月30日到期，据此华脉人力资源有限责任公司作为用人单位依法应向杨传梅支付经济补偿金。小公共汽车公司作为用工单位无须承担连带责任。关于杨传梅在仲裁程序中主张的生活费，因该期间其并未向用工单位提供劳动，依法不予支持。对杨传梅主张的社会保险费一节，不属于人民法院受案范围，不予审查。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：一、被告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司无须支付被告杨传梅经济补偿金。二、被告陕西华脉人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨传梅经济补偿金21318元。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依5照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司不服原审判决向本院提起上诉。
上诉人不服原审判决提起上诉称，由于2008年上诉人与被上诉人杨传梅首次签订了劳动合同，约定上诉人将被上诉人杨传梅派遣至用工单位被上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司工作，岗位为乘务员。双方最后一次签订劳动合同为2014年5月1日至2016年4月30日。在合同即将到期的2016年3月31日，上诉人告知被上诉人杨传梅前来续签劳动合同，但其拒不前来，2016年3月31日，上诉人向被上诉人杨传梅邮寄送达了《续签劳动合同通知书》，再次重申了上述内容，告知双方应续签劳动合同，被上诉人虽签收完毕，但仍拒绝到岗，故未签订劳动合同的责任和后果应由被上诉人杨传梅承担。另外，上诉人与本案另一上诉人公共交通总公司小公共汽车分公司签订了《劳务合作协议书》派遣人员去其单位上班，双方对于员工退回的条件、补偿金的支付等双方的责任义务都有明确约定，依据《劳务合作协议书》的约定，经济补偿金等应由用工单位公共交通总公司小公共汽车分公司承担。而且小公共汽车分公司是因为车辆改进为无人售票，大量裁剪人员才会出现巨额的补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。应由小公共汽车分公司承担该连带赔偿责任。现上诉请求撤销（2017）陕0103民初640号民事判决，依法改判，驳回被上诉人杨传梅的诉讼请求或由被上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担终止劳动合同补偿金，并且本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院予以维持一审判决。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，关于华脉人力资源公司提出的请求驳回被上诉人杨传梅的诉讼请求或由被上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担终止劳动合同补偿金以及未休带薪年休假工资的诉讼请求。依据杨传梅与华脉人力资源有限责任公司签订的《劳动合同书》可知，杨传梅系2008年1月18日入职华脉人力资源有限责任公司，随后才到西安市公共交通总公司小公共汽车分公司工作。2007年12月13日西安市公共交通总公司小公共汽车分公司与华脉人力资源公司签订了劳务合作协议书，双方建立劳务派遣合作关系，约定华脉人力资源有限责任公司为用人单位，西安市公共交通总公司小公共汽车分公司为用工单位，据华脉人力资源有限责任公司与杨传梅签订的《劳动合同书》可知，杨传梅系2008年入职华脉人力资源有限责任公司，随后才被派遣至西安市公共交通总公司小公共汽车分公司处工作.随后华脉人力资源有限责任公司以劳动合同期满而终止与杨传梅的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：除用工单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满为由终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。此处规定的是用人单位，而非用工单位，也不是用人单位与用工单位合并支付。
对于上诉人提出的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，原文是“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”故对于上诉人在上诉状中摘抄本文后半段作为法律依据提出的应裁定华脉人力资源有限责任公司与西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担连带责任的诉讼请求，实为对本条文的断章取义，本院不予支持。综上，原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费用共20元，由上诉人陕西华脉人力资源有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
代理审判员 姜海燕
代理审判员 陈洁婷
二〇一七年三月十七日
书 记 员 王利君