宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终2104号
上诉人（原审被告）：宁夏汇川服装有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区宁安大街137号。
法定代表人:侯建军，该公司总经理。
委托诉讼代理人:曹晓宁，宁夏宁竞达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王晓燕，女，1973年8月27日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托诉讼代理人:朱承斌（银川市西夏区朔方路街道办事处正茂巷居民委员会推荐），男，1972年7月5日出生，汉族，个体，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
上诉人宁夏汇川服装有限公司（以下简称汇川服装公司）因与被上诉人王晓燕劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2015）金民初字第4509号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
汇川服装公司上诉请求：一审判决判令汇川服装公司向王晓燕支付经济补偿金38610元，赔偿失业保险损失16900元均系错误，应当依法改判或者发回重审。事实和理由：2015年3月2日王晓燕向汇川服装公司递交辞职报告，称因个人原因提出辞职，汇川服装公司于2015年4月29日同意该辞职报告，故一审判决判令解除劳动合同经济补偿金无事实及法律依据；一审判决未查清未给王晓燕连续缴纳失业保险的客观原因，判令汇川服装公司赔偿失业保险损失是不公平的。
王晓燕辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
王晓燕向一审法院起诉请求：1.判令汇川服装公司补缴自2004年4月9日至2006年5月30日的养老保险；2.判令汇川服装公司赔偿失业保险损失16900元（845元/月×20个月）；3.判令汇川服装公司补发自2004年4月9日至2015年5月4日的延时加班费207207元（3510元/21.75元/日×132个月×6.5天/月×1.5倍）；4.判令汇川服装公司补发自2004年4月9日至2015年5月4日的双休日加班费170016元（3510元/21.75元/日×132个月×4天/月×2倍）；5.判令汇川服装公司支付解除劳动合同经济补偿金38610元（3510元/月×11年）。
一审法院认定事实：2004年4月9日，王晓燕开始到汇川服装公司工作，汇川服装公司自2006年4月起为王晓燕办理并缴纳养老保险费。2007年11月10日，双方签订无固定期限劳动合同，约定王晓燕工作岗位为操作工，工资实行计件工资制，汇川服装公司提供养老、医疗、生育、工作、失业保险福利待遇。王晓燕工作期间，存在延时加班及休息日加班现象，加班工资汇川服装公司已在当月工资中支付。2015年4月，王晓燕请假休息。2015年5月4日，因“公司辞退”，汇川服装公司解除与王晓燕签订的劳动合同，并向王晓燕出具解除劳动合同证明书，并说明不支付经济补偿金。王晓燕认为，汇川服装公司的行为已侵害其合法权益，故于2015年7月14日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汇川服装公司支付解除劳动关系经济补偿金38610元（3510元/月×11个月）、补缴2004年4月至2006年5月期间的养老保险费、赔偿失业保险损失16900元（845元/月×20个月）、补发2004年4月至2015年5月期间延时加班费207207元、补发2004年4月至2015年5月期间双休日加班费170016元（3510元/月÷21.75天×132个月×4天/月×2倍）。该委员会于2015年11月19日做出银劳人仲裁字[2015]533号仲裁裁决书，裁决汇川服装公司一次性支付王晓燕解除劳动合同经济补偿金38610元并驳回王晓燕的其它仲裁请求。王晓燕及汇川服装公司均不服该裁决，分别于2015年12月1日、2015年12月21日诉至法院，要求判如所请。
一审法院另查明，王晓燕解除劳动合同前12个月平均工资为3510元。汇川服装公司为王晓燕缴纳养老保险费、失业保险费至2015年2月。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王晓燕自2004年4月9日到汇川服装公司工作，双方即建立劳动关系，后经协商签订无固定期限劳动合同，应受相关劳动法律法规调整。汇川服装公司以辞退为由解除与王晓燕签订的劳动合同，王晓燕要求支付经济补偿金于法有据，王晓燕解除劳动合同前12个月平均工资为3510元，结合其工作年限（2004年4月9日至2015年5月4日）及请求支付期限，汇川服装公司应支付经济补偿金38610元（3510元/月×11个月）。王晓燕自与汇川服装公司建立劳动关系后，其即享有参加失业保险的权利，汇川服装公司应当为其缴纳失业保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条、《宁夏回族自治区失业保险办法》第十八条、《关于调整宁夏回族自治区失业保险金标准的通知》（宁人社（2013）63号）的规定，汇川服装公司至劳动合同解除时未连续为王晓燕缴纳失业保险费，致使王晓燕非因本人意愿中断就业后不能领取失业保险金，汇川服装公司应承担相应的赔偿责任，结合汇川服务公司应缴费年限及至王晓燕可领取失业保险金数额，其应向王晓燕赔偿失业保险金损失16900元（845元×20个月）。王晓燕主张加班工资，其工作期间确存在延时加班及休息日加班现象，但加班工资汇川服装公司已在当月工资中支付，故该请求不予支持。王晓燕请求汇川服装公司为其补缴养老保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第七十七条、第八十六条的规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决，故本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、第七十七条、第八十六条规定，判决：一、被告宁夏汇川服装有限公司于判决生效后七日内向原告王晓燕支付经济补偿金38610元、赔偿失业保险损失16900元，合计55510元；二、驳回原告王晓燕的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏汇川服装有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认定的事实与一审一致，对一审认定的事实予以确认。
本院认为，汇川服装公司主张因王晓燕申请辞职解除与王晓燕的劳动合同，但汇川服装公司出具的解除劳动合同证明书上明确注明“辞退”，该解除劳动合同证明书的证明效力较高，一审判决采信该证据判令汇川服装公司向王晓燕支付解除劳动合同经济补偿金正确；因汇川服装公司未给王晓燕连续缴纳失业保险金导致王晓燕不能领取相应的失业保险金，一审判决判令汇川服装公司向王晓燕赔偿失业保险损失亦正确。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏汇川服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵和平
审 判 员 赵来珍
代理审判员 杨璐璐
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 马 娟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。