山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终4677号
上诉人（原审原告）:世捷开元保险代理有限公司山东分公司，住所地济南市。
法定代表人：战少娜，经理。
委托诉讼代理人：孙宏伟，男，世捷开元保险代理有限公司山东分公司法务部员工。
被上诉人（原审被告）：米振远，男，住济南市。
上诉人世捷开元保险代理有限公司山东分公司（以下简称世捷山东分公司）因与被上诉人米振远劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2015）市民初字第4125号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
世捷山东分公司上诉请求：依法改判世捷山东分公司不承担向米振远支付赔偿金、带薪年休假工资的责任，诉讼费用由米振远负担。事实与理由：1.双方于2012年5月22日签订了劳动合同，后米振远于2012年11月19日与案外人世捷开元保险代理有限公司某某分公司签订了劳动合同，因此，米振远的劳动关系已于2012年11月19日由世捷山东分公司处转移至世捷开元保险代理有限公司某某分公司。米振远要求世捷山东分公司支付2011年11月至2015年8月期间的赔偿金、加班工资等，主体不适格（2012年5月22日至2012年11月18日除外）。2.双方之间存在劳动关系的期限为2012年5月22日至2012年11月18日，米振远请求世捷山东分公司支付经济补偿金及加班工资的请求已超过仲裁时效。
米振远辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回世捷山东分公司的�诉请求，维持原判。
世捷山东分公司向一审法院起诉请求：1、世捷山东分公司不承担向米振远支付赔偿金的责任。2、世捷山东分公司不承担向米振远支付加班工资的责任。
一审法院认定事实：米振远原系世捷山东分公司员工。世捷山东分公司为米振远缴纳了2012年6月至2015年8月的社会保险费。2015年10月20日，米振远以世捷山东分公司为第一被申请人、世捷开元保险代理有限公司为第二被申请人，向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求两被申请人支付经济赔偿金、休息日加班费、法定节假日加班费、未休年休假加班费，该委经审理作出济市中劳人仲案[2015]253号裁决书，裁决：“一、两被申请人向申请人支付赔偿金22355.90元。二、两被申请人向申请人支付2011年11月至2015年8月期间休息日上班的工资961.94元及法定休假日上班的工资2034.84元。三、两被申请人向申请人支付2014年和2015年带薪年休假工资2349.39元。”世捷山东分公司不服该裁决第一、二项，在法定期限内诉至一审法院。
审理过程中，米振远要求由世捷山东分公司承担责任，不再要求世捷开元保险代理有限公司承担责任。米振远陈述，其与世捷山东分公司于2011年11月至2015年8月存在劳动关系。2015年8月后世捷山东分公司以工作需要为由口头通知将其降薪且调动至济阳，未经其同意且没有作任何的人事调动手续擅自进行调动，要求立即去济阳上班，如不服从调动就让自动离职，经与世捷山东分公司多次沟通未果，世捷山东分公司以旷工为由将其开除。世捷山东分公司主张，2012年11月19日后米振远已经到世捷开元保险代理有限公司某某分公司工作，提供劳动合同书复印件（甲方：世捷开元保险代理有限公司某某分公司、乙方：米振�）一份，米振远对此不予认可。
案件审理过程中，米振远提交签订于2013年2月5日的《房屋、场地使用协议》一份，世捷山东分公司系该协议的乙方。该协议的乙方盖章处加盖有世捷山东分公司的公章，经办人处有米振远的签名。为证实出勤情况，米振远提交公司考勤表及考勤管理截图，该考勤表及考勤管理截图均显示，2011年11月即有米振远的考勤记录。为证实工资收入情况，米振远提交了其2011年11月至2015年7月的工资表。根据该工资表，2014年8月至2015年7月，米振远的工资收入共计34994.47元。
一审法院认为，关于世捷山东分公司不支付米振远赔偿金的诉讼请求。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据米振远提交的考勤表及工资表，可以认定米振远于2011年11月即入职世捷山东分公司。签订日期为2013年2月5日的《房屋、场地使用协议》中明确载明米振远系世捷山东分公司的经办人，且世捷山东分公司也未能提供米振远与世捷开元保险代理有限公司某某分公司的劳动合同书原件。故世捷山东分公司关于米振远已于2012年11月19日到世捷某某分公司工作的主张，一审法院不予采纳。世捷山东分公司未能举证证实米振远旷工，故可以认定世捷山东分公司于2015年8月以旷工为由与米振远单方解除劳动合同，系违法解除。米振远以此为由要求世捷山东分公司支付赔偿金，符合法律规定的用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的条件。故，世捷山东分公司应支付米振远违法解除劳动合同赔偿金23329.65元（34994.47元÷12个月×4个月×2）。关于世捷山东分公司不支付米振远加班工资的诉讼请求。米振远未能证实世捷山东分公司存在安排其加班的情况，故世捷山东分公司要求不支付米振远2011年11月至2015年8月期间的休息日上班工资及法定休假日上班工资，于法有据，予以支持。世捷山东分公司与米振远对济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书第三项均无异议，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告世捷开元保险代理有限公司山东分公司于本判决生效之日起10日内支付被告米振远违法解除劳动合同赔偿金23329.65元。二、原告世捷开元保险代理有限公司山东分公司于本判决生效之日起10日内支付被告米振远2014年和2015年带薪年休假工资2349.39元。三、原告世捷开元保险代理有限公司山东分公司不支付被告米振远2011年11月至2015年8月期间的休息日上班工资及法定休假日上班工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告世捷开元保险代理有限公司山东分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系世捷山东分公司与米振远之间就支付解除劳动关系赔偿金、加班工资和未休年休假工资引起的纠纷，应为劳动争议。本案中，世捷山东分公司虽主张米振远已于2012年11月19日到世捷开元保�代理有限公司某某分公司工作，米振远要求世捷山东分公司支付赔偿金、加班工资等主体不适格，但世捷山东分公司未能提供米振远与世捷开元保险代理有限公司某某分公司的劳动合同书原件，米振远对此也不予认可，且根据米振远提交的考勤表、工资表、《房屋、场地使用协议》及社会保险缴纳情况等证据，可以认定米振远自2011年11月至2015年8月与世捷山东分公司存在劳动关系。世捷山东分公司未能举证证实米振远旷工，故可以认定世捷山东分公司于2015年8月以旷工为由与米振远单方解除劳动合同，系违法解除。米振远以此为由要求世捷山东分公司支付赔偿金，符合法律规定，应予支持。世捷山东分公司和米振远对济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的世捷山东分公司支付米振远未休年休假工资未提出异议，原审判决予以确认，并无不当。因2015年8月�方才解除劳动关系，至2015年10月米振远申请劳动仲裁，未超过1年的仲裁时效，世捷山东分公司主张米振远的仲裁请求已过仲裁时效，不能成立。综上，上诉人世捷山东分公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人世捷开元保险代理有限公司山东分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵建军
代理审判员 何菊红
代理审判员 曹 慧
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 王 娜