广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0312民初121号
原告：李某芳，女，1971年9月出生，汉族，住广西桂林市临桂区。
委托诉讼代理人：陈贵华，广西亚卓律师事务所律师。
被告：桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司，住所地桂林市。
法定代表人田某：该公司总经理。
委托诉讼代理人唐某宇：该公司员工。
原告李某芳与被告桂林市某劳动咨询服务事务所有限公司（以下简称桂林市某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李某芳的委托诉讼代理人陈贵华和被告桂林市某公司的委托诉讼代理人唐某宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某芳向本院提出诉讼：请求依法判决被告桂林市某公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金22895.89元。事实和理由：2010年l0月，原告到某集团桂林某生物药药业有限责任公司（以下简称某公司）处报名、面试之后，与某公司和桂林市某公司签订为期两年的劳动合同，工作岗位为卫生工。2012年10月12日到期之后，因原告工作期间表现优秀，经双方协商，续签了劳动合同，并顺延至2016年10月11日。原告在某公司的工作是洗澡房卫生清扫，2016年4月份之后，原告被安排到广场清扫，原告每天认真负责完成好自己的区域内的清扫工作。原告工作勤勤恳恳、认真负责，从未因工作上的事情被领导批评教育过。2016年7月，原告在完成工作后，突然接到某公司通知称，某公司已与原告解除合同，以后都不用去上班了。被告某公司也下发通知于2016年7月28日与原告解除合同。原告找到某公司领导要求说明原因，某公司领导说原告无故不上班。原告每天都上班，从未出现过不上班的情况，也从未受到领导的谈话和教育，经原告再三申辩，都无济于事。被告无故解除与原告的劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，侵犯了劳动者的合法权益，原告于2016年10月13日提起劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。
原告李某芳对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、身份证，证明原告李某芳的身份，是本案的适格当事人；2、企业信息打印单，证明被告的企业信息，是本案的适格当事人；3、劳务派遣劳动合同书，证明被告桂林市某公司与原告签订了劳动合同，合同期是2010年10月12日至2012年10月11日；4、派遣员工岗位协议，证明原告于2010年10月到桂林某药业股份有限责任公司临桂某分公司工作；5、劳务派遣劳动合同书，证明被告桂林市某公司与原告签订了劳动合同，合同期是2012年10月12日至2016年10月11日；6、派遣员工岗位协议，证明原告一直在桂林某药业股份有限责任公司临桂某分公司工作；7、解除劳动合同通知，证明被告桂林市某公司解除了与原告的劳动合同；8、工资卡明细清单，证明原告上一年度（2015年7月-2016年7月）的平均工资情况。
被告桂林市某公司辩称：原告系其派往桂林某药业股份有限公司临桂某分公司工作的派遣员工，劳动合同期限为：自2012年10月12日-2016年10月11日。原告自2016年6月26日到2016年7月25日工作期间，下午经常无故旷工，累计计算已超过五天，此行为己严重违反用工单位的规章制度。用工单位依据规章制度解除了与原告的岗位协议，其查看了用工单位提供的原告的旷工的证据认可了原告在用工单位旷工的事实，同意用工单位将原告退回公司。其依据《劳务派遣劳动合同书》第二十一条第（三）款和《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条之规定，依法解除了与原告的《劳务派遣劳动合同》，其解除与原告的《劳务派遣劳动合同》符合法律规定，请求依法判决。
被告桂林市某公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、《劳务派遣劳动合同书》，证明劳动合同期限及约定事项；2、函告，证明用工单位因李某芳严重违纪，作出解除岗位协议的决定并退回某公司；3、员工培训签到表及临某司字(2013)6号、16号文件，证明李某芳已知道并认可了用工单位的规章制度以及知晓违反用工单位的规章制度后面临的处罚；4、用工单位考勤表、视频监控录像、谈话录音及录音摘录，证明2016年6月27日-2016年7月25日的旷工情况；5、解除劳动合同通知书（存根），证明已通知李某芳因其违反用工单位规章制度解除劳动合同；6、《劳动仲裁裁决书》，证明劳动仲裁的情况及结果。
经开庭质证，原告李某芳对被告桂林市某公司提供的证据1、3、5-6无异议；对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议，这是被告做出的主观判断，不能作为原告违纪的证据；对证据4的考勤表的真实性有异议，考勤表是用工单位单方制作的，上面没有原告的签到记录，无法证实其真实性；对证据4中的谈话录音的真实性不认可；对证据4中的监控录像的真实性无异议但对其证明内容有异议，视频监控只是片段的记录，不能完全排除原告上班后没有出厂或者有其他的通道可以进出，不能作为原告旷工的证据。被告桂林市某公司对原告李某芳提供的证据1-8无异议。
本院结合原、被告双方举证和质证，认证如下：对原、被告双方确认的书证予以确认采信；对双方提出异议的书证，因与本案原、被告双方诉辩事由及本案事实具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告桂林市某公司，于2004年1月15日经工商行政部门注册成立的有限公司，主要经营范围：劳动保障政策咨询、劳动保障业务代理，国内劳务派遣等业务。原告李某芳于2010年10月12日经面试合格后与被告签订了一份《劳务派遣劳动合同书》，约定：合同期限自2010年10月12日起至2012年10月11日止二年。同时被告派遣原告到某公司工作，岗位为卫生工，工作地点位于桂林市临桂区临桂镇人民路112号。2012年10月12日，原告李某芳（为乙方）与被告（为甲方）重新签订《劳务派遣劳动合同书》，合同约定：合同期限为两年，自2012年10月12日起至2014年10月11日止。第二十条约定：“甲、乙方有下列情形之一的，甲、乙双方均可按规定解除本合同：（一）依据《劳动合同法》第38条、39条、40条一、二项规定情形之一的，甲、乙双方均可按规定解除劳动合同；……”。第二十一条约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（三）乙方无正当理由连续7天或一年内累计15天不到用工单位上班的（用工单位有规定的从其规定）”。同日，原告李某芳（为乙方）与某公司(为甲方)签订一份《派遣员工岗位协议》，约定：乙方接受某公司派遣，在甲方工作，工作期限为2012年10月12日至2014年10月11日；乙方同意甲方根据生产和工作的需要，在综合部门后勤岗位工作；乙方应当完成甲方规定的在生产上应当达到的数量指标、质量标准或工作任务；甲方因工作需要可以变更乙方工作岗位；甲方按国家规定制订、执行工时制度；甲方按国家相关规定执行休息休假制度；等等。2012年11月6日，桂林某药业股份有限公司临桂某分公司成立。桂林某药业股份有限公司临桂某分公司成立之后，原某公司与桂林市某公司的所有业务全部由桂林某药业股份有限公司临桂某分公司负责。原、被告签订的合同到期后，经原、被告及桂林某药业股份有限公司临桂某分公司协商，一致同意将上述《劳务派遣劳动合同书》和《派遣员工岗位协议》的期限延长至2016年10月11日。
2016年6月26日至7月25日期间，原告上午出勤，下午经常无故不出勤。
2016年7月27日，桂林某药业股份有限公司临桂某分公司综合办主管找原告谈话了解其出勤情况时，原告称下午不上班是因太阳太大，其早上提前上班。
2016年7月28日，桂林某药业股份有限公司临桂某分公司向被告发出《函告》，内容为：“我公司在抽查劳动纪律（监控摄像）过程中发现贵公司自2012年10月12日起派往我公司工作的劳务派遣工：李某芳同志（身份证号：，在未办理任何请假手续的情况下自2016年6月26日至7月25日期间下午经常无故不出勤，按每两个工作日下午为一个工作日计算，李某芳累计旷工已达5天。2016年3月下旬人事部门领导曾两次找其谈话，但其仍无视公司劳动纪律，其个人行为已严重违反我公司的规章制度，给其他员工带来了严重的不良影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：‘劳动者有下列惜形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重造反用人单位的规章制度的’。根据临桂某分公司《关于规范员工劳动纪律的管理规定》第11条第1项规定：‘一年内累计旷工五天或连续旷工三天视为严重违反劳动纪律，公司可提前解除劳动合同’，现经我公司讨论研究决定在2016年7月30日与其解除岗位协议，退回贵公司，请贵公司协助办理相关离职手续”。同日，被告以原告累计旷工达5天属严重违纪行为为由，按《劳动合同法》第三十九条第二款的规定及《劳务派遣劳动合同书》的约定，决定于2016年7月28日起与原告解除劳动合同。被告并于2016年8月2日将《解除劳动合同通知》送达原告。原告认为被告解除劳动合同的行为严重违反了《劳动合同法》等相关法律的规定，于2016年10月13日向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金22859.89元。桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月25日作出临劳人仲案字【2016】第39号《仲裁裁决书》，裁决结果为：“对申请人的仲裁申请依据不足，本委不予支持”。该裁决书于2016年11月30日送达原告，原告于2016年12月14日诉至本院，提出前述诉请。
同时查明：桂林某药业股份有限公司临桂某分公司于2013年6月17日制定了《关于规范员工劳动纪律的管理规定》(临某司字(2013)6号)。该管理规定第10.3条规定：“迟到或早退1小时以上（不含1小时）到4小时（含4小时）视为旷工半天；迟到或早退4小时以上（不含4小时）为旷工一天；当月迟到或早退五次以上（不含五次）视为旷工半天”，第11.1条规定：“员工未经请假无故不出勤、擅自离开工作岗位或擅自不上班者视为旷工。对旷工者按公司《员工薪酬管理补充规定》进行考核与管理。一年内累计旷工五天或连续旷工三天视为严重违反劳动纪律，公司可提前解除劳动合同”。2013年11月25日，桂林某药业股份有限公司临桂某分公司组织员工对《关于规范员工劳动纪律的管理规定》等规章制度进行学习培训，原告参加了培训。
另查明，用工单位自2015年7月至2016年6月实发给原告的工资为22897.93元，月平均工资1908元，2016年7月份实发原告工资931.30元；用工单位2016年7月的考勤表中载明：经查监控摄像核实，李某芳每天出勤半天（上午出勤下午旷工）。
本院认为，根据劳动合同法的有关规定，被派遣的劳动者如果存在严重违反规章制度情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以因此与劳动者解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案原告李某芳先被被告派遣至某公司工作，后转为在桂林某药业股份有限公司临桂分公司工作。原告在桂林某药业股份有限公司临桂某分公司工作期间，桂林某药业股份有限公司临桂某分公司于2013年制定了《关于规范员工劳动纪律的管理规定》，原告对该管理规定的制定程序并无异议；而桂林某药业股份有限公司临桂某分公司组织了公司员工对上述管理规定等规章制度的学习培训，原告亦参加了培训，原告对上述管理规定的内容是知晓的；且上述规定不违反国家法律、行政法规及政策的规定；依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释〔２００１〕１４号】第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，故，上述桂林某药业股份有限公司临桂某分公司作为用工单位制定的《关于规范员工劳动纪律的管理规定》可以作为本案的定案依据。上述《关于规范员工劳动纪律的管理规定》中第10.3条规定：“迟到或早退1小时以上（不含1小时）到4小时（含4小时）视为旷工半天；迟到或早退4小时以上（不含4小时）为旷工一天；当月迟到或早退五次以上（不含五次）视为旷工半天”，第11.1条规定：“员工未经请假无故不出勤、擅自离开工作岗位或擅自不上班者视为旷工。对旷工者按公司《员工薪酬管理补充规定》进行考核与管理。一年内累计旷工五天或连续旷工三天视为严重违反劳动纪律，公司可提前解除劳动合同”。被告主张原告累计旷工5天以上，被告提供了用工单位的考勤表、视频监控录像及谈话录音予以证明，原告在用工单位综合办主管找其谈话时，认可其下午不上班，原因是下午太阳太大，其早上提前上班；对被告主张原告累计旷工5天以上的事实，根据用工单位的规章制度的规定，本院予以确认，原告的上述行为系严重违纪行为；被告按《劳动合同法》第三十九条第二款及《劳务派遣劳动合同书》的约定解除与原告签订的劳动合同，符合法律规定和合同约定，不存在违法之处。原告主张被告解除与原告的劳动合同，违反《劳动合同法》的规定，与本案查明的事实不符，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十五条、第三十六条、第七十九条和《中华人民共和国合同法》第九十三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第六十五条第二款、第八十七条及《中华人民共和国合同法》第九十三条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：
驳回原告李某芳的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李某芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 李春光
人民陪审员 叶永付
人民陪审员 侯有喜
二〇一七年三月十六日
书 记 员 秦丽菊