海南省海口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海中法民一终字第837号
上诉人（原审原告）：吴彪。
被上诉人（原审被告）：海口市红星食品厂。
法定代表人：杨泉发，该厂厂长。
委托代理人：ＸＸ，海南经和纬律师事务所律师。
上诉人吴彪因与被上诉人海口市红星食品厂（以下简称红星食品厂）劳动争议一案，不服海口市美兰区人民法院（2014）美民一初字第2142号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月13日受理后，依法组成由审判员廖端明担任审判长，代理审判员袁蓉、陈立夫参加的合议庭对案件进行审理，并于2015年4月15日依法进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：1999年1月至2007年5月，红星食品厂为吴彪缴纳了社会保险费；2009年7月至2013年3月，海口市桥梁管理有限公司为吴彪缴纳了社会保险费；2013年4月至2014年10月，海口市城建集团有限公司为吴彪缴纳了社会保险费。其间，2014年6月18日，吴彪、红星食品厂签订一份《解除劳动合同协议书》，约定自2014年6月18日起解除双方签订的劳动合同（解除劳动关系）；红星食品厂负责于2007年6月至与吴彪解除劳动合同日期之间的三项社会保险；解除劳动合同后红星食品厂负责吴彪养老保险从2014年7月起35个月，每月560元，共计19600元；解除劳动合同后红星食品厂负责吴彪医疗保险从2014年7月起120个月，每月250元，共计30000元；解除劳动合同后发放转岗生活费从2014年7月起120个月，每月300元，共计36000元；工龄补偿费从1997年11月至2014年6月止15年8个月，1000元／年、83元／月，共计15667元；补交2007年6月至2014年6月社会养老保险金37248元；以上红星食品厂应付吴彪款项合计138515元；在双方协商一致的情况下，解除劳动合同同时吴彪放弃向红星食品厂其他所有诉求。同日，吴彪收到红星食品厂依约交来的138515元。2014年8月7日，吴彪向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认吴彪与红星食品厂的劳动关系；2、裁决红星食品厂现金支付吴彪十七个半月工资的经济补偿金计10680元；3、裁决红星食品厂缴纳2007年6月至2009年6月单位应缴纳的社会保险；4、裁决红星食品厂现金支付吴彪1997年11月1日至2014年6月18日的工资计115545元。2014年8月11日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会以证据材料不足为由不予受理。2014年8月22日，吴彪提起诉讼。
吴彪在原审提出的诉讼请求为：一、确认吴彪与红星食品厂的劳动关系；二、判令红星食品厂现金支付吴彪十七个月工资的经济补偿金计10680元（根据海南省最低工资标准计算）；三、判令红星食品厂缴纳2007年6月至2009年6月单位应缴纳的社会保险；四、判令红星食品厂现金支付吴彪1997年11月1日至2014年6月18日的工资计115545元（根据海南省最低工资标准计算）。
原审法院判决认定：吴彪、红星食品厂签订的《解除劳动合同协议书》，系当事人真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，为有效合同。依据该合同，双方自1997年11月至2014年6月18日期间存在劳动关系，应予确认。该合同约定，在双方协商一致的情况下，解除劳动合同同时吴彪放弃向红星食品厂其他所有诉求，吴彪在双方签订该合同后提出关于经济补偿金及工资的诉求，与该约定不符，不予支持。征缴社会保险费为社会保险费征稽机构的行政职权范围，不属民事案件的受案范围，故吴彪关于缴纳社会保险费的诉求，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，判决：一、吴彪与红星食品厂自1997年11月至2014年6月18日期间存在劳动关系；二、驳回吴彪其他诉讼请求。案件受理费10元，由吴彪负担。
上诉人吴彪不服原审法院上述民事判决，向本院上诉称：吴彪于1997年11月1日起与红星食品厂建立无固定期限劳动关系。基于红星食品厂改制重组，吴彪于2014年6月18日与红星食品厂解除劳动合同。在劳动关系存续期间，红星食品厂未安排吴彪上岗，吴彪在单位长期处于待岗状态，等待红星食品厂安排工作。红星食品厂未安排吴彪上岗，是红星食品厂自身原因，吴彪从未接到红星食品厂任何上岗或待岗的书面通知，吴彪并无过错。红星食品厂每年都在生产，有经济收入，从未发放工资与生活费给吴彪，拖欠吴彪工资至解除劳动关系。吴彪被胁迫与其解除劳动合同，虽然红星食品厂给予吴彪一定的经济补偿，但是约定内容不能对抗行政法规强制性的规定，双方签订的解除劳动合同所规定的条款无效，红星食品厂应当支付所拖欠吴彪的工资。1、依据《企业裁员、停厂、倒闭及职工后续处理工作指引和依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停厂在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。依照当地的最低工资标准发放。红星食品厂的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中国人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项规定，红星食品厂应当支付吴彪1997年11月1日至2014年6月18日工资计115545元。
综上，红星食品厂应当依法履行用人单位应尽的义务。为维护吴彪的合法权益，特向贵院请求：一、撤销（2014）美民一初字第2142号民事判决；二、依法判令红星食品厂现金支付吴彪1997年11月1日至2014年6月18日工资计115545元（依据海南省最低工资标准计算）。
被上诉人红星食品厂辩称：一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。2014年6月18日，红星食品厂与吴彪就解除劳动合同一事已经签订了《解除劳动合同协议书》，协议书约定了红星食品厂在解除劳动合同后对吴彪的各项经济补偿，协议书还明确约定双方解除劳动合同后，吴彪与红星食品厂不再存在任何权益关系，吴彪放弃向红星食品厂所有诉求。协议签订当天，红星食品厂就向吴彪支付了全部经济补偿款人民币138515元。一审认为双方签订的《解除劳动合同协议书》是当事人真实意思表示，其内容没有违反法律强制性规定，应受到法律保护。红星食品厂认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。二、吴彪的上诉请求没有法律依据。1997年11月，吴彪将劳动关系转入红星食品厂处，由红星食品厂为其缴纳各项社保。一审的庭审时证人已经明确证实了其根本没有在红星食品厂工作过1天，吴彪并没有向红星食品厂提供过任何的劳动，吴彪也早已在外重新就业。红星食品厂在根据上级批复进行改制时，仍然按照相关的改制方案对吴彪进行了充分的补偿，双方签订了《解除劳动合同协议书》，吴彪领取补偿金后，双方已经不存在任何权益关系，吴彪又主张工资没有法律依据。
综上，双方已经就解除劳动合同签订了协议，该协议真实合法有效。吴彪的诉讼请求没有事实和法律依据，为维护红星食品厂的合法权益，恳请法庭依法驳回吴彪的上诉请求。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：红星食品厂在改制过程中，与吴彪签订的《解除劳动合同协议书》系双方当事人经过充分协商后达成的合同，合同内容体现了双方的真实意思且不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效合同。从吴彪已经领取各项补偿款的行为判断，吴彪对《解除劳动合同协议书》的内容是清楚并认可的。鉴于双方在合同中已明确约定解除劳动合同时吴彪放弃向红星食品厂主张其他权利且该合同已履行完毕的情况下，吴彪向红星食品厂主张经济补偿金等没有事实与法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴彪负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖端明
代理审判员 陈立夫
代理审判员 袁 蓉
二〇一五年四月十七日
书 记 员 韩 莉