辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1801号
上诉人（一审原告）：董德武。
委托代理人：张俊杰，辽宁欣合律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：沈阳市昊明禽业有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。
法定代表人：王琦，该公司董事长。
委托代理人：张俊，辽宁宏茂律师事务所律师。
委托代理人：周书梅，辽宁宏茂律师事务所律师。
上诉人董德武因与被上诉人沈阳市昊明禽业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第00098号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华（主审）担任审判长，审判员史军峰、代理审判员李娜参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
董德武向一审法院起诉称，原告董德武于2014年1月6日接到被告的《入职邀约函》，被告知原告的工作岗位为人力资源总监，工资标准为税后15000元／月，试用期三个月，双方初次签署的劳动合同将为期3年，被告将依法为原告办理五险，费用由被告承担。因被告提出的待遇基本符合之前双方的口头面试条件，原告即于当日开始在被告处工作。但经过试用期后的半年多，被告却一直未依法与原告签订劳动合同，更没有依法为原告缴纳各项社会保险。经原告申请未果，基于被告以上等违法行为，原告与被告办理完工作交接手续后离职，但双方就双倍工资、经济补偿金与保险等问题未能协商一致。原告为维护自身合法的劳动权益，已依法向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委只支持了社会保险的补缴，却未能裁决费用由被告承担，而且就双倍工资及解除劳动关系经济补偿金等问题更未能依法给于支持。原告认为仲裁委员会的裁决没有事实以及法律依据，故诉至法院，请求法院依法判令1、被告双倍支付未签劳动合同的工资135000元；2、被告支付解除劳动关系的补偿金15000元；3、被告办理并补缴养老、医疗、失业、生育、工伤社会保险，费用由被告承担。
沈阳市昊明禽业有限公司向一审法院答辩称：1、被告与原告签订的《入职邀约函》具备劳动合同的必备条件，属于书面劳动合同，在此前提下，原告以未订立书面劳动合同为由，要求被告支付双倍工资的第一项诉讼请求应予驳回。2、原告在职期间担任被告人力资源管理总监，统管被告人力资源管理事务，其在任职期间未能以制式劳动合同替代《入职邀约函》是故意所为，被告对此无过错。3、原告因个人发展原因向被告提出辞职且辞职当日即交接完毕，无权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求被告支付经济补偿金，原告的第二项诉讼请求应予驳回。4、缴纳社会统筹保险费是原告与被告共同的义务，原告试图将个人缴费义务转嫁给被告的思路是错误的，原告有意未办理社保开户及转移手续是未缴保险费的根本原因。综上，原告提出的各项诉讼请求均无事实和法律依据，请求法院均予驳回。
一审法院认定事实如下：原告董德武经与被告协商、面试，于2014年1月6日接受了被告单位的入职邀约函，该邀约函的内容为：一、岗位：原告在公司从事人力资源管理工作，并且向直属上级董事长（总经理）汇报工作；二、生效日期：原告于2014年1月6日到公司报到，原告与公司初次签署的劳动合同将为期三年，到期后将根据公司劳动合同管理制度与原告进行合同的续写工作；三、职责详见所任职务《职位说明书》；四、薪酬福利待遇：原告薪酬总额包括下列组成部分：1、薪酬标准（人民币）：入职后薪资为税后15000元／月。试用期三个月（人民币），试用期薪资为税后15000元／月。2、其他福利待遇（工作餐、交通补贴、通讯补贴等）按公司相同级别标准执行；五、社会保障：公司将根据劳动法及沈阳市相关规定为原告办理五险，费用由公司承担（养老、医疗、失业、生育、工伤）。五险缴纳地：沈阳市。原告于当日到被告处工作并担任人力资源总监一职，负责被告单位人力资源管理方面的制度建设、精细化项目、招聘管理、培训管理、劳动关系处理、薪酬、档案管理及部门建设等工作。被告每月以农行打卡的形式发放工资。被告于2014年9月10日因个人发展的原因提出辞职，解除劳动关系，并填写了《员工离职申请审批表》、《员工离职交接单》及《工作交接表》。当日原告离职交接完毕，与被告解除了劳动关系。原告于2014年12月19日向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：1、被告双倍支付2014年2月6日至2014年10月未签劳动合同的工资，即另支付工资135000元；2、被告支付解除劳动关系应付的经济补偿15000元；3、被告为原告补缴养老、医疗、失业、生育、工伤保险。沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月21日作出沈苏劳人仲字（2014）138号仲裁裁决书，裁决：一、被告沈阳市昊明禽业有限公司在本裁决生效之日起三十日内按社会保险经办机构核定的数额为原告董德武补缴由用人单位承担的从2014年1月至2014年9月的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。二、对原告的其他请求事项不予支持。原告董德武于2015年2月13日到法院起诉，请求法院依法判令1、被告双倍支付未签劳动合同的工资135000元；2、被告支付解除劳动关系的补偿金15000元；3、被告办理并补缴养老、医疗、失业、生育、工伤保险，费用由被告承担。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告应依法为原告补缴2014年1月至2014年9月的养老、医疗、失业、生育、工伤保险。因原告接受了入职邀约函后到被告处工作，该函中约定了工作单位、地点、工作岗位、职责、合同期限、试用期、薪酬以及社会保险等福利待遇，且双方除被告未为原告缴纳社会保险外已经履行了该邀约函的其他条款，应视为已经签订了书面劳动合同，故对原告要求被告双倍支付未签劳动合同的工资135000元的请求，本院不予支持。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条之规定，劳动者主动提出解除合同劳动的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告董德武于2014年9月10日因个人发展原因提出辞职，并于当日与被告解除劳动关系，且原告作为被告单位的人力资源总监，其工作职责包括了为员工缴纳社会保险，现原告未能举证证明其曾向公司提出缴纳社会保险，公司予以拒绝，应当承担举证不能的法律后果，故对其要求被告支付解除劳动关系的补偿金15000元的请求，本院不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳市昊明禽业有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内为原告董德武补缴2014年1月至2014年9月期间的应由被告单位承担的养老、医疗、失业、生育、工伤保险（具体数额以社保机构核定为准）。二、驳回原告董德武的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市昊明禽业有限公司承担。
宣判后，董德武不服原审法院判决，向本院提起上诉称：《入职邀约函》不是劳动合同，不能代替劳动合同，被上诉人应向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资；被上诉人未与上诉人签订劳动合同并缴纳社会保险，属于违法行为，上诉人提出解除劳动关系的，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金，一审判决有误，请求二审法院将本案发回重审或依法改判。
被上诉人沈阳市昊明禽业有限公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的诉讼请求。
本院查明事实与一审法院认定事实一致。
上述事实，有双方当事人当庭陈述笔录、仲裁裁决书、入职邀约函、金穗借记卡明细对账单、离职申请审批表、员工离职交接单、工作交接表、养老保险参保缴费证明等证据在一审卷宗佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于上诉人要求被上诉人支付二倍工资的的诉讼主张，上诉人对“入职邀约函”的真实性无异议，“入职邀约函”载明上诉人在被上诉人处任人力资源总监，直属上级为董事长（总经理）。上诉人作为人力资源工作运行的负责人，合同签订、缴纳社会保险、员工培训、晋级、离职都是其职责范围，被上诉人公司人力资源管理方面符合国家法律法规的规定是上诉人职责的基本要求，从“工作交接单”中亦可以看出上诉人的工作职责范围包括劳动关系的处理等方面。上诉人的直属上级为董事长（总经理），上诉人并未提供证据证明其向董事长（总经理）汇报要求被上诉人公司与其签订劳动合同，董事长（总经理）予以拒绝的事实存在，故上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资的诉求本院不予支持，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的诉讼主张，如前所述，签订劳动合同、缴纳社会保险均为上诉人的职责范围，上诉人未履行其基本职责，亦未提供证据证明是被上诉人的原因导致被上诉人未与其签订劳动合同、缴纳社会保险，另外，上诉人对“员工离职申请审批表”真实性无异议，上面载明离职的原因是“个人原因”，而二审庭审时上诉人亦表明有考虑个人发展的原因，故上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的诉求本院不予支持，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人要求补缴社会保险费的诉讼主张，因用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，该争议不属于人民法院受理民事案件范围，故不予审理。一审法院对被上诉人该项请求予以审理不当，本院予以纠正。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第00098号民事判决主文第二项即“驳回原告董德武的其他诉讼请求。”
二、撤销沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第00098号民事判决主文第一项即“被告沈阳市昊明禽业有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内为原告董德武补缴2014年1月至2014年9月期间的应由被告单位承担的养老、医疗、失业、生育、工伤保险（具体数额以社保机构核定为准）。”
三、驳回董德武要求补缴社会保险的诉讼请求。
一审、二审案件受理费共计20元，由上诉人董德武负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年九月二日
书 记 员 康 赦
本案判决所依据的相关法律
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。