广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂03民终1017号
上诉人（原审原告）：桂林市金丰百货商贸有限责任公司，住所地：广西壮族自治区桂林市。
法定代表人：朱江强，该公司总经理。
委托诉讼代理人：梁维民，广西中心律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：于淑杰，女，1969年11月24日生，汉族，无业，住广西壮族自治区平果县。
委托诉讼代理人：张云，广西名流法律事务所法律工作者。
上诉人桂林市金丰百货商贸有限责任公司因与被上诉人于淑杰劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2017）桂0305民初3118号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人桂林市金丰百货商贸有限责任公司的委托诉讼代理人梁维民，被上诉人于淑杰及其委托诉讼代理人张云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
桂林市金丰百货商贸有限责任公司上诉请求：1、撤销广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2017）桂0305民初3118号民事判决并依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决事实认定存在错误。一审判决对于2016年9月30日以后双方不存在劳动关系没有进行确认，加重了上诉人的诉累。此外，一审审理过程中，被上诉人一方的证据未在举证期限内提交，应当承担举证不能的不利后果。二、一审判决适用法律错误。被上诉人明确知道自己没有签到劳动合同的时间和后果，因此，双倍工资差额的诉讼时效应当是被上诉人知道或应当知道没有签到劳动合同的时间起算，不应判决承担双倍工资差额。
于淑杰辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
桂林市金丰百货商贸有限责任公司向一审法院起诉请求：1.请求判决原告与被告之间的劳动关系不成立；2.请求判决原、被告之间的工资差额不成立；3.请求判决本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2015年7月17日进入原告公司工作，岗位是食品部营业员，双方未订立书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险费，被告的工资由基本工资1080元+岗位补贴200元+提成+保险补贴200元组成，以现金形式发放，签字领取。被告在原告处工作实行倒班制。2016年5月3日上午11时50分许，被告在上班途中发生交通事故受伤，被告无责任，对方负全责，被告经桂林市人民医院诊断为左足第2趾骨基底部骨折，经治疗，2016年9月21日，被告回到原告处上班至2016年9月30日，因原、被告在被告受伤是否痊愈问题上存在不同认知，被告在2016年9月30日后再未到原告处上班。故被告于2017年4月28日向桂林市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告存在劳动关系，并要求原告支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资19800元。
另查明，原告向被告发放2016年4月、5月工资（扣除保险补贴）分别为502元、98元（因发生交通事故请假被扣1382元），2016年6月、7月因被告发生交通事故受伤治疗，未领到原告发放的工资。
一审法院认为，经审理查明被告于2015年7月17日至2017年9月30日期间一直在原告公司工作，双方未订立劳动合同，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，认定原、被告之间的劳动关系于2015年7月17日成立，原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍的工资，被告于2017年4月27日向桂林市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，故2015年7月17日至2016年4月27日未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效期间，所以原告应支付被告2016年4月28日至2016年7月16日期间的二倍工资差额。而用人单位因未与劳动者订立书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，应按照劳动者当月应得工资予以确定，并应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，以每月计薪天数21.75天进行折算确立日平均工资，而庭审查明被告的工资由基本工资1080元+岗位补贴200元+提成+保险补贴200元组成，根据相关规定，在扣除保险补贴后，被告的应发月基本工资应不低于2016年桂林市的每月最低工资标准1400元，故被告2016年4月28日至30日的工资应为193元（1400元÷21.75天×3天），2016年5月3日被告在上班途中因发生交通事故受伤后，向被告请病假至2016年9月20日，期间原告未支付被告工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准的80%”的规定，被告2016年5月至7月期间的病假工资应为每月1120元（1400元×80%）。综上，原告应向被告支付的二倍工资差额为2993元（193元+1120元／月×2.5个月）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第59条、《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决：一、驳回原告桂林市金丰百货商贸有限责任公司的诉讼请求。二、原告桂林市金丰百货商贸有限责任公司与被告于淑杰于2015年7月17日起建立劳动关系；三、原告桂林市金丰百货商贸有限责任公司应向被告于淑杰支付2016年4月28日至2016年7月16日期间的二倍工资差额2993元。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付该院），由原告承担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
综合诉辩双方的意见，归纳本案争议焦点为：本案是否存在认定事实及适用法律错误的情形。
关于被上诉人是否属于自动离职的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，双方当事人于2016年7月17日起应当视为签订无固定期限劳动合同，被上诉人2016年5月3日发生交通事故，经医疗治疗后，向上诉人请病假至2016年9月20日。现上诉人提出被上诉人在2016年9月30日起，就未回到上诉人处上班，应当属于自动离职行为的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，因上诉人并未提供被上诉人自动离职的相关证据予以证明，故对该主张本院不予采信。
关于上诉人向被上诉人支付二倍工资差额的诉讼时效问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”桂林市劳动争议仲裁委员会及一审法院根据仲裁时效一年，因被上诉人于2017年4月28日向桂林市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，故2015年7月17日至2016年4月27日之间未订立书面劳动合同的双倍工资请求已超过该时效，故一审判决上诉人向被上诉人支付2016年4月28日至2016至7月16日期间的双倍工资差额的判罚并无不当，上诉人提出一年的仲裁时效应当自被上诉人签订劳动合同之日起计算无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，桂林市金丰百货商贸有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人桂林市金丰百货商贸有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 容 艳
审判员 关玉霞
审判员 王治斌
二〇一八年六月十一日
书记员 左 欢