北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第09208号
上诉人（原审被告）北京凯莱物业管理有限公司，住所地北京市东城区建国门内大街8号中粮广场B座1301室。
法定代表人朱传鼎，董事长。
委托代理人黎存存，北京中勉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）郭红，女，1974年7月1日出生。
法定代理人袁亮（郭红之夫），1972年7月26日出生。
委托代理人曲威（郭红之母），1945年11月25日出生。
上诉人北京凯莱物业管理有限公司（以下简称凯莱物业公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2013）东民初字第13895号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年10月，郭红起诉至原审法院称：2000年8月1日，我与北京中粮广场发展有限公司北京中粮广场管理处签订了劳动合同。2002年1月1日，劳动合同用人单位主体变更为凯莱物业公司。我在凯莱物业公司因工作压力大，连续上夜班一个月而患病，应属工伤。2012年12月29日，北京市东城区人民法院作出（2012）东民特字第08093号民事判决书，宣告我为限制民事行为能力人。我一直处于医疗期，2011年11月15日，凯莱物业公司违法与我解除劳动合同，侵害了我合法权益，故我诉至法院，请求判令：1、自2011年11月15日起恢复我与凯莱物业公司的劳动关系；2、凯莱物业公司按照北京市最低工资标准的70%支付2011年10月14日至2013年5月23日期间工资50000元。
凯莱物业公司辩称：郭红于1998年7月6日入职我公司，月薪1300元。郭红自2009年11月24日开始休病假，一直休到2011年10月15日，该期间我们按照劳动合同约定足额支付了病假工资及福利待遇，我公司在2011年2月25日因医疗期满向郭红发函要求其做劳动能力鉴定，但郭红未提交劳动能力鉴定所需的相关材料，因此2011年10月我公司依法向郭红发出解除劳动合同通知书，双方劳动合同已经合法解除，故我公司同意仲裁裁决，不同意郭红的诉讼请求。
原审法院经审理认为：本案争议的焦点是凯莱物业公司解除与郭红之间的劳动合同是否合法有效。首先，凯莱物业公司虽向郭红邮寄送达关于医疗期限告知函，但快递单上签收人的姓名明显非郭红本人或其亲属，此后，在凯莱物业公司要求提交的鉴定材料期限届满前，凯莱物业公司并无证据证明郭红已收到该告知函；其次，该告知函邮寄日期为2011年2月25日，要求“郭红于2011年3月4日前向公司提供照片、医院的诊断证明、病历等，如逾期未能提供上述资料，视同自动放弃劳动能力鉴定权利”，期限仅为七天，对于时间的要求显然过于苛刻；再次，郭红作为普通劳动者，关于劳动法律知识的掌握弱于凯莱物业公司，凯莱物业公司理应在告知函中向郭红明确表述如放弃劳动能力鉴定可能带来的不利后果或采用其他方式明确告知；最后，郭红精神状态长期处于焦虑、抑郁（后郭红被诊断为患有精神疾病），其辨识能力、认知程度已经明显低于常人水平，而凯莱物业公司在明知此情形下，在是否放弃劳动能力鉴定此等涉及劳动者切身利益的重大事项上却未尽审慎、认真、尽责之义务，实为不妥。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。凯莱物业公司在做出《医疗期限告知函》存在诸多不妥之处、且未能证明郭红医疗期满后的劳动能力应属何种等级的情况下，即与郭红解除劳动合同的行为确属不当。此外，庭审中尽管法院多次向凯莱物业公司释明，但凯莱物业公司仍明确拒绝提起劳动能力鉴定申请，亦拒绝由郭红申请或法院委托相关鉴定机构进行劳动能力鉴定。故凯莱物业公司并无证据证明在郭红医疗期限届满后与郭红解除劳动合同符合劳动法律的相关规定，该解除劳动合同的行为，法院不予支持。故郭红要求恢复双方之间劳动关系的请求，理由正当，法院予以支持。双方对于仲裁裁决凯莱物业公司支付郭红2011年10月14日至2011年11月15日期间病假工资1013.33元无异议，法院不持异议。现郭红要求按照不低于本市最低工资标准的70％支付2011年11月16日至2013年5月23日期间工资，亦符合法律规定，法院予以支持。综上，原审法院于2014年7月判决：一、恢复北京凯莱物业管理有限公司与郭红之间的劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，北京凯莱物业管理有限公司支付郭红二○一一年十月十四日至二○一三年五月二十三日期间工资一万七千四百九十七元七角三分。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，凯莱物业公司不服原审判决，持其原诉理由上诉至本院，要求撤销原审判决，发回重审或改判驳回郭红的原审诉讼请求。郭红同意原审判决。
经审理查明：1998年7月6日，郭红入职北京中粮广场管理处客户部，担任话务员。2000年8月1日，郭红（乙方）与北京中粮广场发展有限公司北京中粮广场管理处（甲方）签订了无固定期限劳动合同，约定：乙方在行政部担任话务员，工资985元；乙方在职期间患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇及医疗期按国家及本公司管理规定办理；乙方患职业病或因工负伤、医疗期终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家及北京市有关规定办理。2002年1月1日，劳动合同甲方变更为凯莱物业公司，其他条款不变。
2004年6月11日，北京大学第六医院诊断郭红为幻觉妄想状态。2009年11月24日，郭红向凯莱物业公司提交北京大学第六医院诊断内容为“焦虑状态”的诊断证明书及病假条，同日郭红开始休病假，一直连续休假到2011年10月14日。
2011年2月25日，凯莱物业公司向郭红邮寄送达《关于医疗期限告知函》，主要内容为告知郭红已连续休病假时间超过12个月的医疗期，要求郭红于2011年3月4日前向公司提供照片、医院的诊断证明、病历，公司将向东城区人力资源和社会保障局提起对郭红进行劳动能力的鉴定；如逾期未能提供上述相关资料，视同自动放弃劳动能力鉴定权利，所造成的后果由个人自行承担。该《告知函》由郭红街坊代为签收并转交给郭红，原审庭审中，郭红表示其于半月后收到《告知函》，因此时已逾2011年3月4日，其母找凯莱物业公司单位赵秀萍经理要求提起劳动能力鉴定，但赵经理称已错过机会不能提起鉴定，之后因郭红父亲脑血栓，母亲则忙于负责照顾，爱人要找工作并照顾孩子，故将此事搁置。凯莱物业公司则表示其公司并无赵秀萍此人，公司联系郭红多次，郭红均拒绝配合。双方均未就其上述项主张提供证据。
2011年10月14日，凯莱物业公司向郭红邮寄送达解除劳动合同告知函，内容为：因截止2011年9月23日郭红连续休病假22个月超出医疗期，且郭红在收到医疗期限告知函后未提交劳动能力鉴定所需材料，根据《员工手册》规定，公司决定于2011年11月15日与郭红解除劳动合同。郭红表示收到该通知。
凯莱物业公司按照北京市最低工资标准的80%发放郭红病假工资至2011年10月14日。凯莱物业公司为郭红交纳社会保险至2011年11月。
2012年8月29日，北京市第六医院对郭红诊断为精神分裂症。凯莱物业公司称其公司与郭红解除劳动关系时不知晓郭红患有精神疾病，郭红所提交的病假条大多以“产后焦虑抑郁”为由，并未提及精神疾病。
2012年9月25日，北京市西城区残疾人联合会向郭红发放残疾人证，残疾类别为精神残疾，残疾等级为二级。
2011年11月，郭红第一次申请仲裁，因有错别字撤回申请；后郭红第二次申请仲裁，因名称有误再次撤回。之后，郭红之夫申请宣告郭红为限制民事行为能力人，2012年11月29日，北京市东城区人民法院以（2012）东民特字第08093号民事判决书宣告郭红为限制民事行为能力人。
2013年5月30日，郭红向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、自2011年11月15日与凯莱物业公司恢复劳动关系；2、凯莱物业公司支付2011年10月14日至2013年5月23日期间病假工资50000元；3、凯莱物业公司支付2011年11月15日至2013年5月23日医疗费50000元。2013年10月9日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、凯莱物业公司支付郭红2011年10月14日至2011年11月15日期间病假工资1013.33元；2、驳回郭红其他申请请求。郭红对仲裁裁决不服，起诉至原审法院。
原审庭审中，经原审法院多次释明，凯莱物业公司均拒绝在诉讼阶段提起劳动能力鉴定，亦拒绝由郭红申请或法院委托相关鉴定机构对郭红进行劳动能力鉴定。
上述事实，有仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、医疗期限告知函、快递单、劳动合同、员工手册、民事判决书、就诊病历、司法鉴定意见书、工资单及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：本案中，凯莱物业公司在明知郭红长期处于抑郁和焦虑状态的情形下，理应知晓郭红的认知、辨识能力低于常人，但凯莱物业公司向郭红作出《医疗期限告知函》时，要求郭红七天内即提交相关材料，否则视为自动放弃劳动能力鉴定权利，显然过苛。凯莱物业公司既未在《医疗期限告知函》中说明放弃劳动能力鉴定权利的法律后果，亦未能举证证明及时向郭红送达了上述函件或曾以其他方式再次催告郭红。另，凯莱物业公司在原审中明确拒绝提起劳动能力鉴定申请，亦拒绝由郭红申请或法院委托相关鉴定机构对郭红进行劳动能力鉴定。故考虑到凯莱物业公司发出的《医疗期限告知函》存在诸多不妥，且未能举证证明郭红医疗期满后的劳动能力等级，原审法院认定凯莱物业公司与郭红解除劳动合同不符合法律规定，判令恢复双方之间劳动关系，并无不当。双方对于仲裁裁决凯莱物业公司支付郭红2011年10月14日至2011年11月15日期间病假工资1013.33元无异议，本院予以确认。郭红要求按照不低于本市最低工资标准的70％支付2011年11月16日至2013年5月23日期间工资，亦符合法律规定，原审法院核算的凯莱物业公司应向郭红支付的2011年10月14日至2013年5月23日期间的工资数额，不高于依法应支付的数额，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京凯莱物业管理有限公司负担（于本判决生效之日起7内交纳）；二审案件受理费10元，由北京凯莱物业管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 侯晨阳
代理审判员 宋 鹏
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 付鑫裕