福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民终字第2662号
上诉人（原审原告）刘金丽，女，1972年11月14日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。
委托代理人余建州，北京中银（泉州）律师事务所律师。
委托代理人翁佳奇，北京中银（泉州）律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）泉州市康茂物业管理有限公司，住所地福建省泉州市安吉路与体育街交汇处人民日报泉州海外内记者联谊中心大楼内，组织机构代码56335265-9。
法定代表人方福梅，该公司总经理。
委托代理人黄志明，福建华达律师事务所律师。
上诉人刘金丽与上诉人泉州市康茂物业管理有限公司（以下简称康茂公司）因劳动合同纠纷一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2014）丰民初字第4847号民事判决，均向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，刘金丽于2013年11月1日入职康茂公司，职务为客服。双方至2014年7月15日补签订书面劳动合同，合同期限自2013年11月1日起至2014年10月31日止。刘金丽的月基本工资为2500元加伙食补贴200元，共2700元，工资已结清。康茂公司于2014年8月26日发通告要求刘金丽于2014年9月25日离职，后于同年9月13日将刘金丽辞退，并支付刘金丽代通知金2500元。之后，刘金丽就其与康茂公司之间的劳动争议向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会受理后于2014年10月17日作出泉丰劳仲案（2014）211-212号裁决书。刘金丽与康茂公司均不服该裁决，先后起诉至法院，原审确定刘金丽为原告、康茂公司为被告，予以并案审理。其中，原告请求判令：1.被告支付原告未签订书面劳动合同的另一倍工资20844.3元（每月按2700元计算，自2013年12月1日计至2014年7月15日）；2.被告支付原告加班工资21257.68元；3.被告支付原告高温补贴800元；4.被告支付原告经济补偿金一个月工资2700元；5.由被告承担本案诉讼费。被告请求判令：1.被告不承担支付原告的另一倍工资计20844.3元；2.被告不承担赔偿原告的一个月工资2700元；3.由原告承担本案的诉讼费。
以上事实，有原告提供的工资单和被告提供的工资结算清单，原、被告提供的人事通告、劳动仲裁裁决书、劳动合同以及当事人的陈述等证据加以证明。
审理中，双方当事人的主要争议为：1.被告应否支付原告未签订劳动合同的另一倍工资20884.3元；2.原告是否存在加班的事实，若存在，则加班工资应如何计算，数额为多少；3.原告要求被告支付高温补贴800元是否有事实和法律依据；4.被告是否存在违法解除劳动合同的情形。
原审判决认为，关于焦点1，原告于2013年11月1日入职被告处，双方劳动关系自用工之日起成立。双方于2014年7月15日补签订书面劳动合同，虽然劳动合同的期限约定自用工之日起，但不改变被告未与原告及时签订劳动合同的事实。被告辩解系因原告个人原因导致劳动合同未及时签订，但所提供的证据不足以证明其主张，不予采纳。因此，被告仍应承担相应的法律责任。关于焦点2，从原告提供的办公室人员排班以及被告提供的考勤表来看，被告持有原告在职期间的排班、考勤记录，被告主张原告加班事实不存在，应承担相应的举证责任，但其所提供的证据不足以证明该主张，不予采纳。根据原告提供的通知、办公室人员排班、庭审笔录等证据，原告工作是每月休息2日，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”之规定，原告在上述法定休息日工作又未被安排补休的应视为加班，予以确认。被告应按加班天数向原告支付不低于工资的200%的工资报酬。关于加班工资的数额，原告的月工资为2700元，按月计薪天数21.75天计，日工资约为124.14元。原告在职期间（2013年11月1日至2014年9月13日）的加班天数共20日，按原告主张的工资的2倍标准计算工资报酬，则加班工资共计2482.8元。关于焦点3，原、被告未在双方签订的劳动合同中约定高温补贴，虽被告有向原告发放2014年7月份的高温补贴100元，但结合原告提供的证据，仍无法证明双方有对此作口头约定，且原告的工种并不满足领取高温补贴的条件。关于焦点4，被告主张原告在工作中不尽责，但其所提供的证据不足以证明该主张，不予采纳。被告以原告工作不尽责为由，在支付原告代通知金2500元的情况下将其辞退，属于违法解除劳动合同的情形。
综上所述，原告刘金丽于2013年11月1日入职被告康茂公司担任客服职务，月工资2700元，双方均无异议，劳动合同关系合法有效。被告于2014年7月15日才与原告补签订书面劳动合同，应自用工之日满一个月的次日起至双方实际签订劳动合同之日止（2013年12月1日至2014年7月15日）向原告每月支付二倍的工资，原告要求被告支付未签订书面劳动合同期间的另一倍工资20844.3元的请求，合法有据，予以支持，被告要求不承担支付原告另一倍工资的请求不予支持。原告在职期间每月休息2日，存在加班事实。原告要求被告按工资的2倍标准支付工资报酬，予以支持，但原告日工资�为124.14元，加班天数20日，加班工资共计2482.8元，对超出部分的工资不予支持。原、被告未就高温补贴作出约定，且原告的工种并不满足领取高温补贴的条件，其要求被告支付高温补贴800元，没有事实和法律依据，不予支持。被告未提供足够证据证明原告工作不尽责，其以此为由于2014年9月13日将原告辞退，应承担违法解除劳动合同的法律责任。根据原告在被告处工作的年限，被告应按一个月工资的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，因被告已支付一个月工资2500元，原告要求被告再支付赔偿金2700元应予支持，被告请求不承担赔偿原告一个月工资2700元，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决：一、被告泉州市康茂物业管�有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘金丽未签订书面劳动合同的另一倍工资20844.3元、加班工资2482.8元、赔偿金2700元；二、被告泉州市康茂物业管理有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付按照相关的法律为原告刘金丽补缴社会保险；三、驳回原告刘金丽的其他诉讼请求；四、驳回被告泉州市康茂物业管理有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘金丽负担2元，被告泉州市康茂物业管理有限公司负担3元。
宣判后，原告刘金丽及被告泉州市康茂物业管理有限公司均不服，分别向本院提起上诉。
上诉人刘金丽上诉称，其在康茂公司的工作制度为每月休息两日，存在加班事实。根据法律规定的月工作时间20.83天／月，上诉人总的工作时间为301天（自2013年11月1日计至2014年9月13日仅休息18天），故总加班时间为301天-20.83天／月×10.5月=82天，日工资为2700元／20.83天=129.62元／天，故总加班工资为129.62元／天×82天×2倍=21257.68元。上诉人于2013年11月1日入职康茂公司工作，月工资为2700元，双方之间的劳动关系合法有效。双方于2014年7月15日补签劳动合同后，合同中没有体现月工资系包括加班工资或在合同中注明上诉人的月工作时间，故应认定双方对月工资的约定是针对法律规定的月工作时间20.83天而定的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条的适用前提系双方对工作时间有超出法律规定的月工作时间20.83天而言的，在双方未对月工作时间有做约定的情形下，应直接认定上诉人的月正常工作时间就是法律规定的20.83天，超出部分都应认定为加班时间，故原审判决对此认定是错误的。即便原审判决认定的总加班天数20天是正确的，且上诉人的月工资系康茂公司支付上诉人每周至少休一天的�工资，也不应认定康茂公司提供的工资已经支付上诉人一次正常工资仅需再支付加班工资的一倍即可，而应认定上诉人除支付每周至少休一天的月工资外，超出每周至少休一天的月工作时间的加班时间系完全没有支付过工资的，应按124.14元／天×20天×2=4965.6元，而不是只需支付一倍2482.8元。因此，原审判决认定康茂公司支付上诉人加班工资2482.8元是错误的，康茂公司应支付上诉人的加班工资应为21257.68元，退一步分析也应支持4965.6元。请求维持原判第一项中关于另一倍工资20844.3元、赔偿金2700元的判决内容及第三项判决内容，撤销原判第一项中关于加班工资的判决内容，改判康茂公司应支付上诉人加班工资21257.68元，并由康茂公司承担二审诉讼费用。
上诉人康茂公司答辩称，具体答辩意见同己方的上诉意见。
上诉人康茂公司上诉称，双方于2014年7月15日签订的劳动合同明确表明，劳动关系时间涵盖了2013年11月1日起，且劳动合同未及时签订系因刘金丽的原因造成的，故刘金丽要求支付双倍工资是不能成立的。从双方劳动合同书确定的内容可证实，刘金丽的月工资应为2500元而非2700元。刘金丽每月的上班时间为26天，每天上班时间为7.5小时，并不存在加班或超时情况，故原审判决上诉人应向刘金丽支付加班费是错误的。上诉人已经支付刘金丽一个月工资，无需再支付一个月的赔偿金。请求撤销原判，依法改判。
上诉人刘金丽答辩称，具体答辩意见同己方的上诉意见。
经审理查明，当事人二审中的主要争议是：1.上诉人康茂公司应否向上诉人刘金丽支付未签订劳动合同的另一倍工资20884.3元及违法解除劳动合同的赔偿金2700元；2.上诉人康茂公司应否向上诉人刘金丽支付加班工资及其数额如何认�。除上述争议所涉事实外，当事人对原审判决查明认定的其余事实均无争议，本院对当事人无争议的事实依法予以确认。就上述争议，双方当事人于二审中均未提供新的证据。
另经查阅原审卷宗，本院补充查明如下事实：申请人刘金丽以康茂公司为被申请人向福建省泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.支付申请人入职以来未签订劳动合同的双倍工资29700元；2.支付申请人加班费12323.43元（自2013年11月1日入职以来，每月仅休息两天，依照国家法律规定月工作日20.83天，超时按7.17天计算，应付1.75倍）；3.支付申请人入职以来被申请人未为申请人缴纳五险一金，每月按677.75元缴纳，合计7455.25元；4.支付补偿高温补贴800元；5.支付辞退员工应补偿一个月工资2700元。该委于2014年10月17日作出泉丰劳仲案（2014）211-212号裁决书，裁决：1.被申请�康茂公司应在收到本裁决书之日起十五日内支付申请人刘金丽未签订书面劳动的另一倍工资20844.3元（每月按2700元计算，2013年12月1日至2014年7月15日）；2.被申请人康茂公司应在收到本裁决书之日起十五日内支付按照相关法律为申请人刘金丽补缴社会保险；3.被申请人康茂公司应在收到本裁决书之日起十五日内支付申请人刘金丽未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金2700元；4.对申请人刘金丽的其他请求不予支持。
本院认为，刘金丽于2013年11月1日入职康茂公司，月工资2700元，双方之间的劳动关系自用工之日起成立，该劳动合同关系合法有效。双方于2014年7月15日才补签订书面劳动合同，虽然劳动合同的期限约定自用工之日起算，但并不改变作为用人单位的康茂公司未与劳动者刘金丽及时签订劳动合同的事实，故康茂公司应自用工之日起满一个月的次日起至�方实际签订劳动合同之日止（即2013年12月1日至2014年7月15日）向刘金丽每月支付二倍的工资，故原审判决认定康茂公司应向刘金丽支付未签订书面劳动合同期间的另一倍工资20884.3元，具有事实和法律依据，本院予以确认。康茂公司主张劳动合同未及时签订系因刘金丽个人原因造成的，但未能充分举证证实，不予采纳。康茂公司以刘金丽工作不尽责为由于2014年9月13日将刘金丽辞退，但未能举证证实其辞退事由，依法应承担违法解除劳动合同的法律责任。根据刘金丽在康茂公司的工作年限，康茂公司应按一个月工资的经济补偿标准的二倍向刘金丽支付赔偿金。鉴于康茂公司已支付一个月工资，原审判决认定康茂公司再支付一个月工资标准的赔偿金2700元，于法有据，予以确认。康茂公司主张其无需再支付一个月的赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予采纳。鉴于康茂公司持有刘金丽在职期间的排班、考勤记录，其主张刘金丽不存在加班或超时情况，应承担相应的举证责任，因康茂公司所提供的证据不足以证明其主张，不予采纳。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。康茂公司对刘金丽每月休息2天的工作时间安排违反上述规定，且未安排刘金丽补休，康茂公司因此应按加班天数向刘金丽支付不低于工资的200%的工资报酬。关于加班工资的数额，刘金丽的月工资为2700元，按月计薪天数21.75天计，日工资约为124.14元／天。刘金丽的在职期间（即2013年11月1日至2014年9月13日）的加班天数共计70天（即317天／7天×2天／周-10.5月×2天／月），按刘金丽月工资的200%标准计算工资报酬，则加班工资共计17379.6元（即124.14元／天×70天×200%）。原审判决认定的加班工资有误，予以纠正。�上，上诉人康茂公司的上诉请求及理由，依据不足，不予支持。上诉人刘金丽的上诉请求，合理部分予以支持，不合理部分予以驳回。原审判决认定事实清楚，但判决内容部分有误，依法予以纠正，其余部分予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持福建省泉州市丰泽区人民法院（2014）丰民初字第4847号民事判决第三项即“驳回被告泉州市康茂物业管理有限公司的诉讼请求”；
二、撤销福建省泉州市丰泽区人民法院（2014）丰民初字第4847号民事判决第一项即“被告泉州市康茂物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘金丽未签订书面劳动合同的另一倍工资20844.3元、加班工资2482.8元、赔偿金2700元”；
三、撤销福建省泉州市丰泽区人民法院（2014）丰民初字第4847号民事判决第二项，即“驳回原告刘金丽的其他诉讼请求”；
四、上诉人泉州市康茂物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人刘金丽未签订书面劳动合同的另一倍工资20844.3元、加班工资17379.6元、赔偿金2700元；
五、驳回上诉人刘金丽原审的其他诉讼请求。
本案一审受理费人民币10元，减半收取5元，由上诉人刘金丽负担2元，上诉人泉州市康茂物业管理有限公司负担3元。二审受理费10元，由上诉人刘金丽负担4元，上诉人泉州市康茂物业管理有限公司负担6元。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 王一平
代理审判员 陈志杰
二〇一五年九月七日
书 记 员 薛 波
附：本案适用的主要法条及执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。