陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终7039号
上诉人（原审原告）西安惠秦餐饮有限公司，住所地西安市碑林区北沙坡路7号。
法定代表人李英，经理。
被上诉人（原审被告）叶文波，男，1993年11月20日出生，汉族，籍住陕西省柞水县红岩寺镇正沟村*组，现住西安市长安区。
上诉人西安惠秦餐饮有限公司（以下简称惠秦公司）与被上诉人叶文波工伤保险待遇一案，不服西安市碑林区人民法院（2017）陕0103民初1115号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
惠秦公司上诉请求：1、依法撤销一审法院（2017）陕01民初1115号民事判决内容第二、三项，判令上诉人惠秦公司无需向被上诉人叶文波支付住院伙食补助费560元、一次性伤残补助金41400元、一次性工伤医疗补助金39089.25元、一次性伤残就业补助金39089.25元，合计120138.5元；2、依法维持一审法院（2017）陕01民初1115号民事判决内容第一项；3、本案一、二审诉讼费均由被上诉人叶文波承担。
事实与理由：一审判决查明事实不清、法律认定错误，从而错误判决。1、一审判决认定事实中“2014年6月5日原、被告签订《春发芽兴庆路店劳务合同》”与事实不符，上诉人惠秦公司与被上诉人叶文波实际上是在2014年12月份补签的这份劳务合同。2、被上诉人叶文波在此次事故中存在重大过错，其应承担相应的赔偿责任。然一审法院却并未对其进行法律认定和相应赔偿责任的承担。3、被上诉人叶文波在其老家办有农村合作医疗保险，而在岗职工的工伤医疗保险和医疗保险、生育保险、失业保险是四险合一的，只能四险同时办理。由于其农村合作医疗保险的参保，导致上诉人惠秦公司无法为其办理医疗保险，这是因为被上诉人叶文波的个人原因无法办理工伤保险，并非上诉人惠秦公司不愿办理。故应减轻上诉人惠秦公司的赔偿责任。一审法院简单因上诉人惠秦公司未为被上诉人叶文波办理工伤保险而判决上诉人惠秦公司承担所有工伤赔付责任明显错误。
叶文波答辩称，上诉人上诉请求没有事实和法律依据，应当依法驳回。一、关于答辩双方存在劳动关系和答辩人工伤九级的事实。1、关于双方的劳动关系。生效的碑林区人民法院碑民初字（2015）第05003号民事判决书认定双方自2014年存在劳动关系；关于双方劳动合同解除的时间，由于在劳动合同期间内，双方并没有解除劳动合同的具体行为，且答辩人叶文波在申请劳动仲裁前仍处于工伤治疗期，被答辩人惠秦公司诉称“解除日期为2015年1月20日”没有法律依据。况且，本案中劳动合同具体的解除日期并没有实际影响到被答辩人惠秦公司实际责任承担，对被答辩人惠秦公司这一诉求应当驳回。2、关于答辩人叶文波工伤九级的认定。西安市碑林区社保局碑工认字[2016]第8号文件认定答辩人叶文波为工伤，西安市劳动能力鉴定委员会的鉴定认定书认定答辩人为九级伤残，被答辩人惠秦公司在法定期间内均未提出异议，应当作为认定案件事实的依据。二、被答辩人惠秦公司不承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求无法律依据，应当依法驳回。
惠秦公司向一审法院起诉请求：1、依法确认双方劳动关系期满时间为2015年1月20日叶文波离岗之日；2、判令原告惠秦公司不需支付叶文波一次性伤残补助金41400元、一次性工伤医疗补助金39089.25元、一次性伤残就业补助金39089.25元、住院伙食补助费560元。
一审法院经审理认定的事实如下：2014年6月5日惠秦公司、叶文波签订《春发芽兴庆路店劳务合同》，惠秦公司聘用叶文波为厨师长。在职期间，惠秦公司没有为叶文波参加工伤保险。2014年11月18日上午9时30分许，叶文波在工作时被热油烫伤，先后在第四军医大学、西京医院和唐华四棉医院住院治疗，共计住院28天。出院诊断分别为：“热油烧伤15%Ⅱ°面颈部双上肢”和“颜面颈双手双上肢Ⅱ度烫伤，面积20%”，医疗费用均由惠秦公司支付。2016年2月15日西安市碑林区人力资源和社会保障局作出碑工认字[2016]第8号《关于叶文波工伤认定的决定》，认定叶文波所受伤害为工伤。2016年3月25日西安市劳动能力鉴定委员会对叶文波的伤情作出鉴定结论：伤残等级为九级，护理等级为无。2016年4月26日，叶文波就本案争议申请仲裁。西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月15日作出碑劳仲案字（2016）第265号仲裁裁决：一、确认双方劳动关系于2015年6月5日期满终止；二、惠秦公司自裁决生效后十日内向叶文波支付一次性伤残补助金41400元、一次性工伤医疗补助金39089.25元、一次性伤残就业补助金39089.25元；三、惠秦公司自裁决生效后十日内向叶文波支付2014年11月18日至12月25日期间的住院伙食补贴费560元；四、驳回叶文波的其他申诉请求。惠秦公司不服，诉至本院。庭审中，双方对以下事项达成一致：1、叶文波受伤前12个月平均月缴费工资为4600元；2、双方解除劳动关系时间为2015年1月21日。案件审理过程中，本院组织双方当事人进行调解，终因差距过大而未果。
一审法院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，惠秦公司没有为叶文波参加工伤保险，应当依法向叶文波支付工伤保险待遇。西安市人力资源和社会保障局市人社发[2013]4号《关于提高我市工伤职工住院伙食补助费及工伤职工入住普通病房床位费支付限额的通知》规定，2013年1月1日起西安市工伤职工住院伙食补助费执行每人每天30元的标准。叶文波治疗工伤期间两次住院合计28天，惠秦公司应支付叶文波住院伙食补助费840元。因叶文波未提起诉讼，本院以仲裁裁决的560元为限确认惠秦公司的支付义务。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金的待遇，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。因双方均确定叶文波受伤前的月平均工资为4600元，惠秦公司应向叶文波支付一次性伤残补助金41400元。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，“……一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。……一次性工伤医疗补助金的标准分别为：九级九个月……一次性伤残就业补助金的标准分别为：九级九个月……”。2014年度西安市在岗职工月平均工资为4707.6元，惠秦公司应当支付叶文波一次性工伤医疗补助金42368.4元、一次性伤残就业补助金42368.4元。因叶文波未提起诉讼，本院以仲裁裁决的39089.25元为限确认惠秦公司的支付义务。至于双方劳动关系的解除时间，因庭审中双方达成一致，不违反法律规定，本院予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，判决：一、西安惠秦餐饮有限公司与叶文波之间的劳动关系于2015年1月21日解除。二、西安惠秦餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付叶文波住院伙食补助费560元、一次性伤残补助金41400元、一次性工伤医疗补助金39089.25元、一次性伤残就业补助金39089.25元，合计120138.5元。三、驳回西安惠秦餐饮有限公司不需支付叶文波工伤保险待遇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于补签合同的效力问题，根据一审中惠秦公司的起诉请求，证明惠秦公司在叶文波发生工伤后，在2014年12月，自愿与叶文波补签劳务合同，即承认了该劳务合同的效力，即惠秦公司与叶文波劳务关系存续期间是从2014年6月5日至2015年1月21日，惠秦公司上诉认为该务合同属于补签，与案件争议的问题并无关系。关于惠秦公司主张叶文波对工伤存在过错应承担此次事故中相应赔偿责任的问题，是对工伤保险责任的承担存在理解错误，由于工伤保险赔偿制度实行的是无过错责任原则，只要发生工伤损害，不考虑用人单位或劳动者本人是否存在过错，只要劳动者被确认为工伤，劳动者依法有权依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险相关待遇。故惠秦公司要求叶文波承担此次事故中相应的赔偿责任的诉求，不符合法律规定，理由不能成立，本院不予支持。根据一审法院已查明的事实，惠秦公司未给叶文波办理企业职工工伤保险，叶文波发生工伤时，应由惠秦公司按照《工伤保险条例》的第六十二条第二项的规定，承担工伤保险待遇项目和标准支付费用的赔偿责任。惠秦公司认为叶文波已参加农村合作医疗保险，无法办理在岗职工工伤保险，于法无据，本院不予支持。综上，原审判决事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。惠秦公司上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安惠秦餐饮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 韩 娟
代理审判员 姜 华
二〇一七年七月十九日
书 记 员 师 丹