大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初4812号
原告：姜政武，男。
委托诉讼代理人：张萌哲，系辽宁志方联合律师事务所律师。
被告：大连冠信房地产开发有限公司。
委托诉讼代理人：王忠田，男，系该单位员工。
原告姜政武诉被告大连冠信房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月25日立案受理，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜政武及其委托诉讼代理人张萌哲、被告大连冠信房地产开发有限公司的委托诉讼代理人王忠田到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告姜政武诉称，其于2014年6月9日到被告处从事财务总监工作，双方约定年薪25万元，每月发放1万元，剩余13万元于年底一次性发放。被告从2015年9月开始无故拖欠原告工资，并且从2014年6月开始拖欠原告年薪。原告多次与被告交涉未果，原告于2016年8月22日与被告解除劳动关系。原告任职期间，为被告垫付公务费用72,297元。自原告入职起被告从未安排原告休年假。故诉至法院，请求判令：1、被告支付2015年9月至2016年8月拖欠的工资120,000元及25%的经济补偿金30,000元；2、被告支付2015年9月至2016年8月拖欠的补助18,075元及25%的经济补偿金4,518.7元；3、被告支付2014年6月至2016年8月拖欠的年薪292,497元及25%的经济补偿金73,124元；4、被告支付原告2014年6月至2016年5月垫付费用72,297元；5、被告支付2016年度未休带薪年休假工资14,355元；6、被告支付解除劳动合同经济补偿金41,665元。
被告大连冠信房地产开发有限公司辩称，1、因为2016年7月原告就离职了，认可拖欠原告2015年9月至2016年7月工资110,000元。2、对于原告诉求的拖欠各项费用25%的经济补偿金，同意按照法律规定办。3、认可拖欠2015年9月至2016年7月补助15,870元。4、根据2015年12月22日欠付年薪人员及金额确认单上记载，截止到2015年12月22日共欠原告年薪1年零7个月，金额为126,666.67元。5、对于原告主张的垫付费用72,297元没有异议。6、被告没有执行带薪年假的制度，因为所有人都没有带薪年休假。7、2016年5月31日公司总经理和董事长给原告出具了一份欠付薪酬等款项的证明，其中确认离职补偿是20,000元，所以被告同意向原告支付解除劳动合同经济补偿金20,000元。
经审理查明，原、被告均认可原告于2014年6月9日到被告处从事财务总监工作，2016年8月22日，原告进行了工作交接，同年8月23日后原告未再到被告处工作。原告在职期间，月工资为10,000元，2016年1月1日前，被告实行除工资外的年薪制度。除月工资外，原告还享有出勤日午餐补助15元/天及车辆补助1,200元/月。原告提供2015年12月22日被告出具的《大连冠信房地产开发有限公司欠付年薪人员及金额确认单》一份，载明：“年薪基数200,000元、月薪年合计120,000元、年终应付薪金核算为6,666.67元/月、欠付年薪月份1年7个月、双方确认欠付年薪金额126,666.67元。注：年薪制为原管理团队执行的薪金方案，自2016年1月1日起，大连冠信房地产开发有限公司不再执行年薪制，任何员工的薪金均以和公司签订的劳动合同为准。”原告在“确认人处”进行了签字确认，被告加盖了公章。原告提供2016年5月31日被告为其出具的《欠付姜政武薪酬等款项证明》一份，载明：“姜政武于2014年6月9日入职大连冠信房地产开发有限公司，负责财务部管理工作。截止2016年5月31日共欠付姜政武工资等合计229,067元，明细如下：1、欠付2015年9月至2016年5月工资90,000元；2、欠付2015年9月至2016年5月补助13,440元；3、欠付2014年6月至2016年5月未报销费用72,297元；4、欠付2016年1月至2016年5月年薪33,330元；5、离职补偿20,000元。欠付2014年6月至2015年12月年薪12,666.67元已经盖章（合计金额不含）。……特此证明！”该证明落款处有被告单位法定代表人赵景福及总经理金基浩的签字，被告对上述证明中所记载的欠付款项无异议。
另查明，根据原告提供的2015年补助工资一览表记载，其2015年10月至12月补助合计4,522.5元。被告未提供原告2015年9月及2016年5至8月补助工资表，2015年9月工作日为21天、2016年5月工作日为21天、6月工作日为21天、7月工作日为21天、8月22日前工作日为16天。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为13,716.6元[（2015年9月至12月10,000元/月×4个月＋年薪6,666.67元/月×4个月＋2015年9月补助1,515元＋2015年10月至12月补助4,522.5元＋2016年1月至8月10,000元/月×8个月＋2016年1月补助1,500元＋2016年2月补助1,395元＋2016年3月补助1,545元＋2016年4月补助1,470元＋2016年5月补助1,515元＋2016年6月补助1,515元＋2016年7月补助1,515元＋2016年8月补助1,440元）÷12个月]。
再查明，原、被告双方发生劳动争议，原告遂于2017年5月18日以本案被告为被申请人，向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，仲裁委员会作出大高劳仲不字（2017）第71号不予受理申请通知书，以原告申请的仲裁请求已经由劳动行政部门进行处理，决定不予受理。原告不服，故诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、不予受理申请通知书、工资一览表、大连冠信房地产开发有限公司欠付年薪人员及金额确认单、欠付姜政武薪酬等款项证明、交接清单、报销单、用款申请单、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付2015年9月至2016年8月拖欠的工资120,000元及25%的经济补偿金30,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原、被告均认可原告的月工资为10,000元，原告于2016年8月22日离职，被告虽辩称自2016年1月起，原告未出满勤，但未提供考勤记录等证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告应当承担对己方不利的诉讼后果。另外，被告为原告出具的《欠付姜政武薪酬等款项证明》记载欠付原告款项明细中第1项已确认“欠付2015年9月至2016年5月工资90,000元”，故被告依法应向原告支付2015年9月至2016年8月22日拖欠的工资人民币117,356.32元（90,000元＋10,000元×2个月＋10,000元/月÷21.75天×16天）。关于原告要求被告支付拖欠上述工资25%的经济补偿金的诉讼请求，本院认为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”被告无故拖欠原告的工资报酬，依法应向原告支付拖欠工资总额25%的经济补偿金人民币29,339.08元（117,356.32元×25%）。原告此项诉讼请求中的超额部分，于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2015年9月至2016年8月拖欠的补助18,075元及25%的经济补偿金4,518.7元的诉讼请求。本院认为，根据《关于工资总额组成的规定》第四条之规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”本案中，原告提供的工资一览表记载，原告享有出勤日15元/天的午餐补助及1,200元/月的车辆补助，且被告当庭认可拖欠原告2015年9月至2016年7月补助15,870元。但原告系于2016年8月22日离职，被告未能提供应由其举证的2015年9月至2016年8月原告补助工资表及考勤表，应承担对被告不利的举证后果，故本院认定原告2016年8月共出勤16天，被告应向原告支付2015年9月至2016年8月拖欠的补助人民币17,310元（2015年9月至2016年7月15,870元＋2016年8月车补1,200元＋餐补15元/天×16天）及25%的经济补偿金4,327.5元。原告此项诉讼请求中的超额部分，于法无据，无证据证明，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年6月至2016年8月拖欠的年薪292,497元及25%的经济补偿金73,124元的诉讼请求。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案原告提供的《大连冠信房地产开发有限公司欠付年薪人员及金额确认单》中，原、被告均已确认截至2015年12月22日被告欠原告年薪126,666.67元，且“自2016年1月1日起，大连冠信房地产开发有限公司不再执行年薪制”。应视为双方对被告欠付原告年薪数额达成的协议及对年薪数额的重新确认，现原告未举证证明上述确认单存在欺诈、胁迫、乘人之危及重大误解或者显失公平等情形，应当认定有效。故被告应依据《大连冠信房地产开发有限公司欠付年薪人员及金额确认单》中确认的数额向原告支付拖欠的年薪人民币126,666.67元及25%的经济补偿金3,166.67元。原告此项诉讼请求中的超额部分，于法无据，证据不足，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年6月至2016年5月垫付费用（报销费用）72,297元的诉讼请求。本院认为，被告对拖欠原告此项费用的事实及金额均予以认可，双方就此项费用不存在争议，故本院予以确认。
关于原告要求被告支付2016年度未休带薪年休假工资14,355元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排休假天数。”本案中，经折算，原告2016年应享有带薪年休假3天（235天÷365天×5天）。被告辩称，其单位无带薪年休假制度，即认可未安排原告休带薪年休假，侵害了原告享受法定带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”2016年，原告的月平均工资应由月工资10,000元、出勤日午餐补助及车辆补助1,200元组成，但被告未提供2016年5月至7月原告补助工资表证明原告此期间午餐补助的具体数额，应承担对己方不利的诉讼后果。故本院按照2016年5月工作日21天、6月工作日21天、7月工作日21天计算原告2016年5月至7月期间的午餐补助金额，原告2016年月平均工资为11,156.42元[（2016年1月至7月工资10,000元/月×7个月＋2016年8月工资7,356.32元＋2016年1月补助1,500元＋2016年2月补助1,395元＋2016年3月补助1,545元＋2016年4月补助1,470元＋2016年5月补助1,515元＋2016年6月补助1,515元＋2016年7月补助1,515元＋2016年8月补助1,440元）÷8个月]，被告应向原告支付2016年带薪年休假工资差额人民币3,077.63元（11,156.42元/月÷21.75天×3天×200%）。原告此项诉讼请求中的超额部分，于法无据，证据不足，不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金41,665元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（二）项之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条第（一）项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，被告为原告出具的《欠付姜政武薪酬等款项证明》能够证实被告拖欠原告工资报酬，导致双方解除劳动合同的事实，故被告依法应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。
至于具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告于2014年6月9日入职被告处，原、被告之间劳动关系于2016年8月22日实际解除，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币34,291.5元（13,716.6元/月×2.5个月），原告此项诉讼请求中的超额部分，于法无据，理由不当，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于工资总额组成的规定》第四条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连冠信房地产开发有限公司向原告姜政武支付2015年9月至2016年8月22日拖欠的工资人民币117,356.32元及25%的经济补偿金人民币29,339.08元；
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，大连冠信房地产开发有限公司向原告姜政武支付2015年9月至2016年8月拖欠的补助人民币17,310元及25%的经济补偿金人民币4,327.5元；
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，大连冠信房地产开发有限公司向原告姜政武支付2014年6月至2016年8月拖欠的年薪人民币126,666.67元及25%的经济补偿金人民币3,166.67元；
四、自本判决发生法律效力之日起十日内，大连冠信房地产开发有限公司向原告姜政武支付2014年6月至2016年5月垫付费用人民币72,297元；
五、自本判决发生法律效力之日起十日内，大连冠信房地产开发有限公司向原告姜政武支付2016年带薪年休假工资差额3,077.63元；
六、自本判决发生法律效力之日起十日内，大连冠信房地产开发有限公司向原告姜政武支付解除劳动合同经济补偿金人民币34,291.5元。
七、驳回原告姜政武的其他诉讼请求。
逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由被告大连冠信房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 富国周
二〇一七年十月十日
书记员 关 晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（二）项（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条第（一）项（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。