新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)兵08民终182号
上诉人(原审被告)：新疆天翔航空学院有限公司。住所地：新疆石河子兵团高新技术产业开发区火炬路**号。
法定代表人：胡小秋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：申芹，女，该公司劳动人事管理员。
委托诉讼代理人：刁培勤，新疆天众律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：马明霞，女，1970年10月6日出生，住石河子市。
委托诉讼代理人：姚新南，新疆航迪律师事务所律师。
上诉人新疆天翔航空学院有限公司因与被上诉人马明霞劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2016）兵9001民初7466号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人新疆天翔航空学院有限公司的委托诉讼代理人申芹、刁培勤，被上诉人马明霞及其委托诉讼代理人姚新南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人新疆天翔航空学院有限公司上诉请求：撤销石河子市人民法院(2016)兵9001民初7466号民事判决，改判：1.上诉人不支付被上诉人2014年8月20日至2015年8月19日期间未签订劳动合同双倍工资；2.上诉人不为被上诉人补缴2014年8月20日至2015年8月19日期间用人单位应缴部分社会保险费；由被上诉人负担一、二审诉讼费。事实和理由：上诉人与被上诉人之间的劳动关系系非全日制用工，且被上诉人前来上诉人处应聘时明确表示双方不签订劳动合同。
被上诉人马明霞辩称：被上诉人在上诉人处每天工作8小时，不属于非全日制用工，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同双倍工资。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据。
马明霞向一审法院请求：1.被告支付原告2014年9月20日至2015年8月29日期间未签订劳动合同的双倍工资22000元；2.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2000元；3.被告为原告缴纳2014年8月20日至2015年8月29日期间的各项社会保险费（用人单位应缴部分），具体金额以社会保险经办机构核算为准；4.案件送达费用由被告承担。
一审法院认定事实：新疆天翔航空学院有限公司于2010年5月14日在石河子工商行政管理部门登记注册，属于有限责任公司（国有控股）。
原告自述其于2014年8月20日到被告食堂处从事杂工工作，每月工资2000元，工作至2015年8月29日。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳工作期间的各项社会保险费（用人单位应缴部分）。2015年8月26日，由于其请假未参加单位后勤部会议，之后被同事告知其受到了后勤部翟某的指责，原告于当日向后勤部管理人李某提出辞职，后翟某通过李某告知原告再多工作几天，于是原告继续工作至2015年8月29日，并于次日未再到被告处提供劳动。
被告对原告每月工资2000元的事实没有异议，称原告于2014年8月28日入职，并实际工作至2015年8月28日。被告提供《员工入职审批表》，显示原告”进入本单位时间”为2014年8月4日；被告提供《员工离职申请表》及《员工离职交接表》，显示原告离职原因系”家中有事”，离职时间为2015年8月29日。原告对于《入职审批表》的真实性予以认可；对于《员工离职申请表》及《员工离职交接表》中离职原因书写的系”家中有事”不予认可，称该内容不是其本人书写。
2016年8月3日，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出石劳人仲裁字[2016]417号《仲裁裁决书》，裁决：”一、对于申请人要求被申请人支付2014年9月20日至2015年8月29日期间未签订劳动合同双倍工资22000元的请求，本委不予支持；二、对于申请人要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金2000元的请求，本委不予支持；三、被申请人为申请人缴纳2014年8月20日至2015年8月29日期间的各项社会保险费（单位应缴部分），具体金额以师市社会保险经办机构核算为准”。
另查，被告在仲裁庭审中就原告主张的各项请求均未提出超过仲裁时效的抗辩。
一审法院认为：关于原告的入职及离职时间问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。该案中，被告虽然当庭提供了原告的《入职审批表》、《离职申请表》、《离职交接表》，但根据上述证据无法反映出原告在被告处的真实出勤情况，被告应当提供由其掌握的能够反映原告入职及离职时间的考勤表，但被告当庭并未提供。根据上述法律规定，被告应当承担举证不能的法律后果。故该院采信原告的说法，确认原告2014年8月20日至2015年8月29日期间与被告存在事实劳动关系。
关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该案中，原告于2014年8月20日进入被告单位工作，2015年8月29日离职，期间双方一直未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述法律规定，原告有权主张由被告支付其2014年9月20日至2015年8月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资。关于仲裁时效的问题。该院认为，时效属于抗辩权，被告在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间抗辩的，应视为被告放弃时效抗辩的权利。劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，被告在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院应不予支持。再者，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该案中，原告于2015年8月29日离职。根据上述规定，仲裁时效应自2015年8月29日起计算一年，届满之日为2016年8月28日，因此，原告于2016年8月3日提起仲裁并未超过仲裁时效。鉴于此，对原告提出要求被告支付其2014年9月20日至2015年8月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求,该院予以支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。该案中，原告虽不认可《员工离职申请表》及《员工离职交接表》中辞职原因书写的系”家中有事”的签字，但考虑到原告在仲裁及本次庭审时称由于被告知其受到指责而提出辞职，原告亦未能提交被告存在违法行为而辞职的证据，故原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的条件。因此，对原告主张的该项请求，该院不予支持。
关于社会保险费问题。石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出石劳人仲裁字[2016]417号《仲裁裁决书》，裁决：”……三、被申请人为申请人缴纳2014年8月20日至2015年8月29日期间的各项社会保险费（单位应缴部分），具体金额以师市社会保险经办机构核算为准”。庭审中，原、被告对上述裁决内容均无异议，视为原、被告接受该项仲裁裁决内容。
判决：一、被告新疆天翔航空学院有限公司于判决生效之日起十日内支付原告马明霞2014年9月20日至2015年8月19日期间未签订劳动合同双倍工资22000元；二、被告新疆天翔航空学院有限公司为原告马明霞缴纳2014年8月20日至2015年8月29日期间的各项社会保险费（用人单位应缴部分），具体金额以师市社会保险经办机构核算为准；三、驳回原告马明霞其他诉讼请求。邮寄送达费90元(原告已付)，由被告新疆天翔航空学院有限公司负担，与上款同期给付原告马明霞。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是，一、上诉人应否给付被上诉人2014年9月20日至2015年8月19日期间未签订劳动合同双倍工资；二、上诉人应否补缴被上诉人2014年8月20日至2015年8月29日期间用人单位应缴部分的各项社会保险费。
关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起，最迟一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，否则每月向劳动者支付两倍工资，最长不超过11个月。本院认为，上诉人认可自被上诉人进入上诉人单位至被上诉人离职期间，其未与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人依法应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。上诉人在仲裁阶段未提出仲裁时效的抗辩，应视为其放弃抗辩权。故对上诉人主张不支付被上诉人2014年9月20日至2015年8月19日期间未签订劳动合同双倍工资的上诉请求，本院不予支持。
关于焦点二。本院认为，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，且在一审诉讼中，上诉人与被上诉人均未对上诉人为被上诉人缴纳2014年8月20日至2015年8月29日期间的各项社会保险费（用人单位应缴部分）的仲裁裁决提出异议，视为接受该项裁决内容。故对上诉人主张不为被上诉人缴纳2014年8月20日至2015年8月29日期间用人单位应缴部分的各项社会保险费的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆天翔航空学院有限公司负担(已预交)。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨新宝
审 判 员 方 园
代理审判员 胡少丽
二〇一七年四月十八日
书 记 员 陈 丽