浙江省海宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉海民初字第4287号
原告：海宁市嘉海混凝土有限公司。
法定代表人：蒋荣堂。
委托代理人：俞允、吴国其。
被告：徐林。
委托代理人：王浩峰。
原告海宁市嘉海混凝土有限公司诉被告徐林劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月1日立案受理，依法由代理审判员张仲轩适用简易程序，于2014年12月10日公开开庭进行了审理。原告海宁市嘉海混凝土有限公司的委托代理人俞允，被告徐林及其委托代理人王浩峰到庭参加诉讼，证人李某出庭作了陈述。本案现已审理终结。
原告海宁市嘉海混凝土有限公司起诉称，被告系原告职工，工作期间，原告从未扣除被告任何工资，只是按双方劳动合同的约定留存了被告部分合同期满奖，该约定合法有效，被告并未履行合同至所约定的期限，故不应再获得合同期满奖。被告在下班时间未到的情况下擅自离开工作岗位、早退、不服从工作安排，原告按制度扣除100元合法合理。2014年2月，原告除以打卡形式发放1061元工资外，还以现金形式发放了1000元，两项相加已超过最低工资。2013年1月至12月，根据被告的打卡记录，其平均工资为4000多元，远远超过了当时海宁市的最低工资，原告无需再补发劳动报酬，且原告已经在劳动报酬中按规定发放了高温补贴。
因被告早退、旷工、不服从公司调度，严重违反公司规章制度，造成公司严重损失，故原告按照《劳动合同法》第三十九条及双方签订的劳动合同解除与被告的劳动合同，合理合法，无需支付经济补偿金。
原告在公示窗口内早已公示要求被告及其他职工在规定时间内缴纳社会保险，但被告自己放弃，应当由被告自己承担法律责任及经济损失，且根据海宁市本地政策，外来务工人员可单独参加大病和工伤保险，故原告不应支付因原告未为被告交纳失业保险而产生的一次性生活补助金。
综上，原告不服仲裁裁决，为此起诉来院，请求判令：一、原告无需支付被告劳动报酬5299元、经济补偿金20284.7元、一次性生活补助3529.92元（合计29113.62元）；二、本案诉讼费由被告承担。
被告徐林答辩称，一、原、被告签订的劳动合同有修改、重新装订的痕迹，并且事实上该劳动合同也并未实际履行；二、被告遵守公司规章制度，没有擅自离开工作岗位及早退等违法劳动制度的行为，原告系违法解除劳动合同；三、被告领取的1000元现金系被告留下来工作至年底的奖励，不是工资；四、被告未收到高温补贴。
原告提供的证据、被告的质证意见、本院的认证意见如下：
1、2014年8月26日gps行车记录、当天原告公司的预拌混凝土发货（交接）单、原告2014年2月、9月考勤表各1份，证明被告在2014年8月26日早退、旷工及2014年2月被告上班只有不到3天时间。经质证，被告对行车记录及发货单无异议，对考勤表有异议；2014年8月26日被告下午3点52分以后实际是在维修车辆，当天工作时间已超过12小时，不属于早退；2014年9月11日至18日，车辆出了小事故，一直被扣在海宁市交警队，被告一直在协调处理交通事故，并不属于旷工。经审核，本院对2014年8月26日的gps行车记录、发货单予以认定；考勤表系原告单方制作且并无被告签字确认，本院不予认定。
2、原告公司2012年9月至2014年9月工资表1组、《海宁市欣河水泥有限公司2014年2月份工资补贴表》1份，证明原告已按照有关规定和标准支付了被告工资、高温费以及加班费；同时证明原告支付了2014年2月工资1061元＋补贴1000元，共计2061元。经质证，被告对工资表的真实性有异议，认为工资表与被告提供的银行对账单中的实发工资不符，2012年11月的工资在表上显示为2760元，在2012年12月26日发放的时候只有2724元；2014年2月工资在表上显示2061元，在2014年3月29日发放时只有1061元；对2014年2月份工资补贴表的真实性无异议，但提出该1000元是原告对做到年底不回家职工的奖金，不是补贴，不做到年底的职工是没有的。经审核，工资表记载的实发工资与被告的银行打卡记录对比，除2012年11月、2014年9月两个月相差几十元之外，其余月份两者数额一致，故本院对能够与银行打卡记录吻合的工资表予以认定；被告对2014年2月份工资补贴表的真实性无异议，本院予以认定。
3、2014年8月29日、2014年9月19日gps行车记录2份、原告公司混凝土发货（交接）单1份，证明被告违规行车、严重违反规章制度；原本应到康桥名城的车被告开到了海宁市公安局的大门口，停车长达一个多小时，造成交通堵塞、行人围观，既损害了原告单位名誉，也给建筑单位的工地造成了经济损失，原告在没有办法的情况下另外派车将混凝土运到了康桥名城工地。经质证，被告对该组证据的真实性无异议，但对关联性有异议，因为原告超载，被告把车开到公安局门口接受处罚。经审核，本院对该组证据予以认定，但无法证明被告违反了公司规章制度。
4、缴纳养老保险通知、照片各1份，证明原告已在公告栏中告示凡需要缴纳社会保险的职工于2014年4月7日来办理相关手续，逾期不办理的作自愿放弃处理；原告已按规定进行公示，被告没有来办理，视为放弃权利。经质证，被告对该组证据的真实性无异议，但双方的劳动合同中明确约定原告为被告参加社保，因此被告一直以为原告已经给被告缴纳了社保。经审核，本院对该组证据予以认定，但该公示无法免除原告为被告参加社会保险的法定义务。
5、仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁程序，仲裁裁决认定被告的平均工资是4056.94元，已远远高于最低工资，但是同时又裁决了原告要补发被告劳动报酬5299元，两项相矛盾。经质证，被告对裁决书无异议，但提出2013年原告是根据1150元的基本工资发工资的，每月与海宁市最低工资1310元有160元的差额，所以应当支付2013年的工资差额1920元（160元／月×12月）。2130元是原告扣留的工资，100元是无理由的罚款。经审核，本院对仲裁裁决书予以认定。
6、海宁市公安局交警大队强制措施凭证1份，证明被告违反公司规章制度，违反行车路线，将车开到了公安局门口。经质证，被告对凭证的真实性无异议，但提出凭证上有注明“驾驶员举报违规超载”，被告并未违反规章制度。经审核，本院对强制措施凭证予以认定，但该凭证无法证明原告的待证事实。
被告提供的证据、原告的质证意见、本院的认证意见如下：
1、劳动合同书3份，证明被告在原告处工作，从事驾驶员岗位。合同第四点第二小点关于工资组成部分与实际履行不符；原告修改且重新装订过原、被告之间的劳动合同，把工资组成这一核心部分替换过，应当视为无效合同；合同没有骑缝章，签订之后一直存在原告处，2014年9月22日被告向劳动部门反映后才拿到了合同原件。经质证，原告对3份劳动合同无异议，提出合同并无修改过；合同还能够证明期满奖是经过被告同意留存在原告处的。经审核，本院对3份劳动合同予以认定。
2、浙江省农村合作金融机构分户明细对账单2张共4页，证明2014年2月被告的实发工资为1061元，低于1310元的最低工资，现金补发的1000元不是工资，是不回家的奖金。被告失业前12个月的平均工资为4056.93元。经质证，原告对对账单的真实性无异议，但提出1000元也是工资，对解除合同前原告的平均工资为4056.93元无异议。经审核，本院对对账单予以认定。
3、修车店老板出具的证明、上班短信通知各1份，证明2014年8月27日原告以被告早退为由处罚100元，但被告15点52分后实际是在修理汽车，不属于早退。证明上的“30号车”是被告驾驶的车辆30号车，电瓶桩头4个，连接线1副，日期都是店主签的，最后被告签了名，修理店在原告公司旁边300米左右。短信是原告公司发的，发信人欣河水泥公司是原告公司投资人，8月27日原告按短信早上5点30分开始工作，到15点52分也已超过了8小时的标准工作时间。经质证，原告认为这组证据均不是原件，不予认可。证明系被告单方制作，看不出被告下班以后是在购买东西，车辆配件由公司专人采购，无需被告自行购买。手机短信的发信人名称是欣河水泥，并非被告。经审核，修车店老板出具的证明系复印件，本院不予认定；短信通知符合证据三性，本院予以认定。
4、由原告公司5名员工共同签字的证明1份，证明2013年公司基本工资是1150元、2014年是1300元、工资的组成方式。经质证，原告认为该证明正好证实了被告每个月的劳动报酬是由基本薪资＋计件工资＋车辆补贴构成，更加证明了原告发给被告的工资远远高于当地最低工资标准；确实有留存2元一车的留存奖，要等合同期满后发放。经审核，本院对被告工资的组成方式、被告尚有部分工资留存于原告处的事实予以确认。
5、原告公司8名职工出具的《嘉海违规操作举报信》1份，证明原告公司的违规事项。经质证，原告认为该举报信内容严重失实，对其三性均有异议。经审核，举报信系被告等员工的一面之词，本院不予认定。
6、照片一张，拍摄于原告公司财务的电脑，证明被告2014年1月至7月的留存工资是2130元。经质证，原告提出照片是复印件，对其真实性有异议。经审核，原告认可留存了被告部分工资，但无法提供计算依据，本院对被告2014年1月至7月的留存工资为2130元的事实予以确认。
7、《徐林8、9月工资》结算单1份，有原告公司法定代表人蒋荣堂签名，原件在公司财务处，证明被告核算出来的工资与原告核算的不符，被告工资的实际组成方式是基本工资＋计件工资＋车辆补贴＋留存工资-
住宿费，原件在原告财务处。经质证，被告认为结算单系复印件，真实性不予认可。经审核，本院亦无法确认该结算单的真实性。
8、《解除劳动合同决定书》1份，证明原告于2014年9月19日违法解除了与被告的劳动合同。经审核，原告对决定书的真实性无异议，但提出被告旷工、早退、违反行车路线、私自将车开到公安局门口造成交通堵塞，被告按照劳动合同规定将原告除名合理合法。经审核，本院对决定书予以认定。
9、证人李某的证言，证明原告存在扣留劳动合同，不交社会保险，克扣工资等多种违法行为。经质证，原告提出证人系被告老乡，其证言证明力弱。证言能证明被告每个月的工资不仅仅是基本工资，而是由基本薪资＋计件工资等多项构成的，原告发放的工资已经远远超过海宁市最低工资。每车2元的是留存工资，并非克扣。经审核，本院对原告留存了被告部分工资的事实予以确认。
结合以上证据及当事人庭审中的陈述，本院认定案件事实如下：
被告系原告公司职工，从事驾驶员工作，双方签订有劳动合同3份，合同期限自2012年5月3日至2014年12月28日。最近的1份劳动合同于2014年2月8日签订，合同约定驾驶员每月工资的构成为基本工资、安全奖、文明卫生奖、通讯补贴、出车补贴（包含绩效奖、合同期满奖、加班加点工资）；基本工资每月全勤无请假450元、全月无事故发放安全奖500元，达到文明卫生标准的发放文明卫生奖150元、通讯补贴50元；出车补贴每车单程5公里以内10元／车，10公里以内13元／车，15公里以内16元／车，20公里以内18元／车，20公里以上20元／车；出车补贴含绩效奖4元／车、合同期满奖2元／车；合同期满奖2元／车留存在原告，合同期满发放给被告。2014年1月至7月，被告的留存工资为2130元。
原、被告双方未缴纳失业保险。原告通过银行转账的形式支付被告的工资，2014年2月，原告除通过转账形式支付被告工资1061元之外，还通过现金形式支付了工资1000元，合计2061元。庭审中，双方一致确认，被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为4056.93元。2013年1月至2014年7月，海宁市的最低工资为1310元／月。2014年6月至9月，原告已支付被告高温补贴271元。
2014年8月27日，原告以被告早退为由对被告罚款100元（已在被告2014年9月份工资中扣除）。2014年9月19日，被告将水泥搅拌车停于海宁市公安局门口，报警举报原告超载，交警大队作出扣留机动车的强制措施，当天，原告以被告严重违反公司规章制度为由，与被告解除了劳动关系。
2014年9月24日，被告申请劳动仲裁，请求裁决：一、认定双方签订的劳动合同无效；二、被告支付2014年1月至2014年7月扣除的计件工资2130元，返还8月27日的罚款100元；三、被告补发2014年2月未达到当地最低工资标准1310元的差额部分249元，补发2013年1月至12月基本工资1920元；四、被告补发2014年6月至9月高温补贴900元；五、被告支付赔偿金20296.5元；六、被告支付失业金12个月合计13236元；七、被告支付2012年9月至2014年9月节假日及平时加班工资，合计96815.76元。
2014年11月14日，海宁市劳动争议仲裁委员会作出海劳仲案字（2014）第0310号仲裁裁决书：一、被告支付劳动报酬5299元（补发2014年1月至7月工资2130元、8月27日罚款100元、2014年2月未达到当地最低工资标准1310元的差额部分249元、2013年1月至12月基本工资1920元、2014年6月至9月高温补贴900元）；二、被告支付赔偿金20284.7元；三、被告支付一次性生活补助3529.92元。原告不服该仲裁裁决，为此起诉至本院。
本院认为，原、被告之间的劳动合同合法有效，双方应当履行劳动合同约定的义务。针对原告的诉讼请求，围绕本案的争议焦点，本院评析如下：
一、关于尚未支付的劳动报酬
工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。被告提交的银行对账单显示，其2013年1月至12月每月的实得工资均高于当时的海宁市最低工资1310元／月，故原告无需补发上述期间被告的基本工资。同理，被告2014年2月的总工资为2061元（打卡1061元＋现金1000元），高于1310元，故原告无需补发其2014年2月的工资。
劳动合同并未约定原告对职工进行处罚的数额，原告亦无法提供被告在2014年8月27日违反规章制度的证据，故原告应当支付被告以罚款名义在2014年9月份工资中克扣的100元。
劳动合同中约定，出车补贴中所含的2元／车的“合同期满奖”，实际是被告留存于原告处的工资，2014年1月至7月，被告尚有2130元的工资留存于原告处。现原告在合同未到期的情况下解除了与被告的劳动关系，被告并无过错，原告应当支付该笔留存工资。
被告作为驾驶员，属于高温作业工人，根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发（2014）94号），原告应当向被告发放2014年6月至9月的高温津贴900元（225元／月×4月），扣除已发放的271元，还需发放629元。
二、关于赔偿金
用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定是否合法，应负举证责任。2014年9月19日，原告将被告除名，理由是被告严重违反公司规章制度。当天，被告将水泥搅拌车停于海宁市公安局门口，报警举报原告超载的行为并无不当，且原告承认确实存在超载情况，原告亦无法提供被告严重违反公司规章制度的证据，应当承担不利后果。
因此，原告单方解除劳动合同的依据不充分，系违法解除劳动合同，应当向被告支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。被告在原告处工作满两年不满两年六个月，原告应支付赔偿金20284.7元（4056.94元／月×2.5月×2倍）。
三、关于一次性生活补助
根据《浙江省失业保险条例》第二十三条、二十七条、四十七条的规定，被告在原告处工作两年五个月，应当享受四个月失业金总额的40%的一次性生活补助。因原告不按照规定参加失业保险，造成被告不能按照规定享受一次性生活补助的，应当按照其一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿，计3529.92元（1103.1元／月×40%×4月×2倍）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告海宁市嘉海混凝土有限公司向被告徐林支付2014年1月至7月的留存工资2130元、2014年9月克扣的工资100元、2014年6月至9月高温津贴629元。
二、原告海宁市嘉海混凝土有限公司向被告徐林支付赔偿金20284.7元。
三、原告海宁市嘉海混凝土有限公司向被告徐林支付一次性生活补助3529.92元。
上述三项合计26673.62元，由原告海宁市嘉海混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内付清。
四、驳回原告海宁市嘉海混凝土有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告海宁市嘉海混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 张仲轩
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 张亚男
附页：
1、如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交，款汇：嘉兴市财政局财政专户，帐号：39×××79，开户银行：农业银行嘉兴分行。
逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。
2、一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。