河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）郑民二终字第1174号
上诉人（原审原告）孙环，女，1983年12月13日出生，汉族。
委托代理人杨焱，河南信行律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京大学附属中学河南分校。
法定代表人任艳丹，该校执行校长。
委托代理人石海洋，河南明天律师事务所律师。
上诉人孙环与被上诉人北京大学附属中学河南分校（以下简称河南北大附中）劳动争议纠纷一案，孙环于2013年1月4日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求判令：1、河南北大附中继续履行劳动聘用合同，为孙环安排合同约定的工作岗位；2、支付无故停发的工资36000元（按月薪3000元标准支付至本案裁决生效之日）；3、赔偿2012年6月至本裁决生效之日因擅自停止社会保险给孙环造成的经济损失及医疗费用11847.69元；4、河南北大附中向孙环支付四年的加班费57379.30元。河南省新郑市人民法院于2013年7月8日作出（2013）新民初字第179号民事判决。宣判后，孙环不服，向本院提起上诉。本院于2013年11月14日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月5日公开开庭审理了本案。上诉人孙环及其委托代理人杨焱，被上诉人河南北大附中的委托代理人石海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2007年12月18日，孙环与河南北大附中签订一份劳动合同，合同约定：实习期自2008年8月1日起至2008-2009学年结束，聘用期限自2009年7月1日至2013-2014学年结束，根据全寄宿制学校工作的特殊需要，学校实行每周6天工作制，甲方享有国家规定的节假日休息的权利，包括元旦、五一、国庆节、春节、婚假、丧假、产假，但乙方考虑寒暑假带薪休息，对以上休假工作可作调整；甲方应严格遵守乙方的各项规章制度，服从管理，按时保质保量完成乙方安排的各项工作。合同同时对双方其他权利与义务作出了约定。
孙环于2008年8月1日到河南北大附中担任教学工作，于2011年8月12日新学期开学后未再为河南北大附中正常提供劳动。2012年4月7日，河南北大附中以“孙环老师自2011年8月12日起，迄今未到学校上班，期间未提交书面辞呈，也未办理请假手续，已严重违反学校规章制度”为由，作出给予孙环解聘处分的决定。孙环不服该决定，于2012年10月10日到新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人继续履行与申请人签订的聘用合同，为申请人安排合同约定的工作岗位；2、被申请人发放申请人的工资36000元；3、被申请人补缴申请人的2012年6月至裁决生效之日的社会保险费并支付申请人生育产生的医疗费用11847.69元；4、被申请人支付申请人四年加班费57379.30元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2012年12月5日作出新劳人仲案字（2012）第148号仲裁裁决：1、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人生活费9072.00元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。孙环不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
另查明，1、河南北大附中于2010年4月15日至2012年6月为孙环参加了养老保险、医疗保险。2010年4月至2010年10月、2011年4月至2012年6月为孙环参加了生育保险。
2、2012年6月30日前，孙环在郑州市管城回族区妇幼保健所共支付医疗费405元。2012年7月1日至2012年10月2日，孙环在郑州圣玛妇产医院等医疗机构共支付医疗费11442.87元。
3、河南北大附中为孙环支付工资至2011年6月。
4、河南北大附中提供的作息时间表显示：2007年10月15日至2008年2月17日，该校教师每周坐班时间为39小时；2008年2月18日至2009年4月14日，该校教师每周坐班时间为37小时，周日例会时间为1小时；2009年4月15日至2009年10月11日，该校教师每周坐班时间为37小时30分，周日例会时间为1小时10分；2009年10月12日至2010年5月9日，该校教师每周坐班时间为40小时30分，周日例会时间为1小时10分；2010年5月10日至2011年10月6日，该校教师每周坐班时间为40小时30分；自2011年10月7日起，该校教师冬季每周坐班时间为39小时30分，周日例会时间为1小时10分。
原审法院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。孙环严重违反河南北大附中关于教职工考勤、请假的若干规定，在未办理请假手续的情况下，于2011年8月12日新学期开学后未再为河南北大附中提供劳动，河南北大附中据此于2012年4月7日作出了与孙环解除劳动合同的决定，并向孙环邮寄送达了解除决定，符合法律规定，双方的劳动合同于2012年4月解除。孙环主张河南北大附中继续履行合同，为其安排工作岗位，无法律依据，该院不予支持。
河南北大附中为孙环支付工资至2011年6月，至2012年4月劳动合同依法解除期间，双方劳动关系并非处于正常状态，孙环未为河南北大附中正常提供劳动，故河南北大附中应参照新郑市最低工资1080元／月的标准，支付孙环在此期间的工资10800元（1080元／月×10个月）。孙环主张按3000元／月的标准支付工资36000元，无事实根据及法律依据，该院不予支持。
河南北大附中已为孙环缴纳养老保险、医疗保险、生育保险至2012年6月，孙环主张河南北大附中支付其2012年6月30日前支出的医疗费，无法律依据，该院不予支持。双方劳动合同于2012年4月依法解除后，河南北大附中已没有法定义务继续为孙环缴纳社会保险费用，孙环主张河南北大附中赔偿因停止为其缴纳社会保险造成的经济损失及2012年7月1日至2012年10月2日的医疗费，无事实依据及法律依据，该院不予支持。
根据相关法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。本案中，考虑到教师的工作性质，因不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，故按照有关规定可以实行不定时工作制，但每周工作时间不能超过44小时。结合本案实际情况，依据双方签订的聘用合同，孙环每周的平均工作时间并未超过法律规定的劳动时间，故孙环要求河南北大附中支付加班费，无事实根据及法律依据，该院亦不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：
1、被告北京大学附属中学河南分校支付原告孙环工资10800元，于判决生效之日起十日内付清。2、驳回原告孙环的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告北京大学附属中学河南分校负担。
孙环上诉称：原审法院认定事实不清。孙环与河南北大附中的劳动合同并未解除。2011年8月15日，河南北大附中新学期开学，孙环到学校报到，学校无任何理由拒绝分配孙环工作岗位，孙环多次找学校领导，要求继续履行合同，恢复工作，均未得到答复。在此期间，孙环一直在学校，但学校的签到本上根本没有孙环签到的对应名单，孙环从未接到学校邮寄的解除劳动合同的文件，且2011年12月孙环怀孕，河南北大附中无权在孙环孕期与其解除劳动合同。故原审法院认定孙环与河南北大附中间劳动合同于2012年4月解除无任何依据予以证实。
另外，根据全寄宿学校工作的特殊需要，学校实行每周6天工作制，原审法院认定孙环每周的平均工作时间未超过法律规定的劳动时间无任何依据予以证实。且原审判决适用法律错误，超出法定审限，严重违反法定程序。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，严重违反法定程序，要求查明事实后依法改判。
被上诉人河南北大附中答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。2011年下半年新学期开学，孙环无故不回学校上班，也未按学校的相关规定办理请假手续，严重违反了学校的规章制度，即便孙环处于孕期，学校依照法定程序与其解除劳动合同并无不当。河南北大附中实行的是全寄宿制管理，虽每周工作6天，但学校已考虑到教学的实际情况，每月会集中2天到3天对全校教职工进行补休，除此之外，河南北大附中每年还会对全校教职工安排带薪寒暑假，孙环在河南北大附中工作的时间远低于国家规定的法定工作时间，故孙环不存在加班的事实，河南北大附中无需向其支付加班费。在2012年4月双方劳动合同解除后，河南北大附中已无为孙环缴纳社保的义务，因停保造成的损失应由孙环个人承担。综上，应驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，孙环的工资发至2011年6月。2011年下半年开学后，孙环未再在河南北大附中工作，孙环认为原因是河南北大附中未为其安排工作岗位，河南北大附中认为系孙环开学后未正常到岗。2012年4月河南北大附中邮寄给孙环的关于解除劳动合同的文件未见孙环本人签收的查询回执。2011年12月孙环怀孕，2012年9月生产。本院查明的其他事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。孙环与河南北大附中签订了聘用合同，聘用期自2009年7月1日至2013-2014学年结束，在此期间双方应全面履行合同。但自2011年下学期以来，孙环未再为河南北大附中提供劳动，且由于教师工作的特殊性，岗位的安排由学校在开学之初统一调整，现双方合同剩余期限不足一学年，且因双方纠纷，孙环要求河南北大附中继续履行合同为其安排工作岗位的请求客观上已无法实现，故对孙环的该项上诉请求本院不予支持。
河南北大附中与孙环在聘用合同中已明确约定学校实行每周6天工作制，并注明教师享有带薪寒暑假，对休假工作进行了相应调整，双方对合同内容均予以认可。且孙环要求支付加班费的教师坐班时间，与其正常授课时间的工作内容、工作强度、工作任务、执行的工作制度与规章、时间安排的自由度等均有显著区别，教师坐班系与其作为任课教师职责有关的关联行为，该时间段不应认定为加班。故孙环要求河南北大附中支付加班费的上诉请求本院不予支持。
孙环要求河南北大附中赔偿因停缴社保给其造成的经济损失及医疗费用，因征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，不属人民法院民事案件受理范围；另外，虽2012年4月后，河南北大附中未再为孙环缴纳社保费用，但孙环未提供社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据，故对其要求河南北大附中赔偿社保损失的上诉请求本院不予支持。综上，原审法院处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙环负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 常爱萍
审 判 员 潘 冲
代理审判员 王松洋
二〇一三年十二月二十七日
书 记 员 魏少娟