福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0824民初1754号
原告：钟梅苹，女，1975年3月4日生，汉族，居民，住武平县。
委托诉讼代理人：钟梅雄，武平县中信法律服务所法律工作者。
被告:福隆电子(龙岩)有限公司，统一社会信用代码91350800559555455J，住所地武平县工业园区第十八幢标准厂房。
法定代表人：林雪华，董事长。
委托诉讼代理人：兰月秀，福建天梁律师事务所律师。
原告钟梅苹与被告福隆电子(龙岩)有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟梅苹及其委托诉讼代理人钟梅雄，被告福隆电子(龙岩)有限公司的委托诉讼代理人兰月秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
钟梅苹向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿金13000元；2.要求被告向原告加付赔偿金13000元。事实和理由：原告从2010年11月22日与被告订立劳动合同，劳动合同期限3年，担任绕线工作，此后续订了一次劳动合同。2017年1月21日劳动合同到期，被原告拒绝与原告续订劳动合同，2017年2月15日被告作出终止劳动合同通知书。原告提出劳动仲裁申请，武平县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月17日作出仲裁裁决，原告不服向法院起诉。原告与被告合同到期后，被告以原告效力低为由拒绝与原告续订劳动合同，不再安排工作。原告不得已填写离职申请单，原告在申请单上注明“厂里没有和我签订合同了”，并不是原告自愿辞职，被告没有提供证明“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”，原告不同意续订劳动合同的证据，根据《劳动合同法》第46条规定，被告应支付原告经济补偿金，拒绝支付侵害了原告的合法权益。
福隆电子(龙岩)有限公司辩称，2017年2月6日，原告以身体原因不适合继续上班为由向被告提出离职申请，被告于2017年2月15日同意了原告的离职申请，被告并为此给原告办理了离职手续。至于原告称其申请离职是因为被告不同意与原告签订劳动合同，这完全是原告的主观臆断，原告此前与被告的劳动合同于2017年1月21日到期后，被告并没有与原告终止劳动关系，原告继续在被告处打卡上班，双方继续建立劳动关系。至于尚未签订书面劳动合同，是因为2017年1月底正临近春节，被告公司事务繁多，但与原告重新确立劳动关系尚未超过一个月的期限，被告拟打算在2017年2月21日之前与原告签订无固定期限劳动合同，但因为原告主动提出离职申请，被告只好同意原告的离职请求。综上，原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金没有事实依据和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告钟梅苹从2010年11月22日起在被告福隆电子(龙岩)有限公司从事绕线工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限3年。劳动合同期满后，双方于2013年12月22日续订劳动合同。劳动合同约定：合同期限从2013年12月22日起至2017年1月21日止。工作内容为生产部员工，工作地点为武平县工业园区福隆电子(龙岩)有限公司。工作时间和休息休假为标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。劳动报酬为原告正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)计，按计时工资980元/月(45.06元/日)执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准；被告依法安排原告加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资；工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付；原、被告可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法；被告给原告发放工资的时间为每月15至20日，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。被告从事无职业危害作业。以及社会保险和福利待遇，劳动保护和劳动条件，规章制度，合同的变更、解除、终止，经济补偿金、医疗补助费的发放，合同解除和终止手续，争议处理等条款。
原告在2016年1月-12月的工资分别为1621.20元、1160.67元、1075.97元、1416.35元、1778.33元、1611.90元、1367.28元、1015.65元、741.15元、982.36元、1858.51元、1268.67元，月平均工资为1324.84元(即为原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资)。
2017年1月21日劳动合同到期后，原告于2017年1月22日至2月15日仍向被告履行请假制度或正常上班。2017年2月6日，原告向被告提交了《离职申请单》，明确离职类型为“辞职”。原告在《离职申请单》离职原因栏注明：“厂里没有和我签订合同了”。2017年2月15日，被告批准同意原告的离职申请，并向原告签发《解除或终止劳动合同证明书》。证明书写明，终止、解除劳动合同时间为2017年2月15日；终止、解除合同原因为合同到期；本单位工作年限为自2010年11月22日起至2017年2月15日止计6年零2个月。
2017年6月19日，原告钟梅苹向武平县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，武平县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月17日作出武劳仲案［2017］第16号《仲裁裁决书》，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。
本院认为，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止，双方权利义务结束。双方欲继续建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，即自用工之日(即前一劳动合同期满之日)起一个月内续订书面劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案原、被告劳动合同于2017年1月21日到期，原告在一个月宽限期内(2017年2月6日)向被告提出离职申请，自愿提出辞职。虽然原告在《离职申请单》离职原因栏注明：“厂里没有和我签订合同了”，但未提供证据证明，无法认定被告在法定期限内已明确表示不同意与原告续订劳动合同，或续订的劳动合同条件比原来的条件差或者更不利于原告。故原、被告间终止劳动关系不符合《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告钟梅苹的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告钟梅苹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 王智裕
二〇一七年八月十八日
书记员 林泉香
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》
第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果