浙江省温岭市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1081民初8948号
原告：中博建设集团有限公司，住所地：浙江省温岭市太平街道锦屏路28号锦屏大厦901室。
法定代表人：陈于玲。
诉讼代表人：周光，该公司管理人浙江光正大律师事务所、浙江人民联合律师事务所（联合）。
委托代理人：李俊伟，浙江人民联合律师事务所律师。
被告：郭绪军，男，1976年1月23日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区。
原告中博建设集团有限公司（以下简称中博公司）与被告郭绪军劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月17日立案受理后，依法适用简易程序于2016年10月10日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案于2016年11月15日转为普通程序审理，并依法组成合议庭，于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告中博公司的委托代理人李俊伟、被告郭绪军到庭参加了诉讼。因案情复杂，经批准，本案延长审理期限六个月。现本案已审理终结。
原告中博公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2015年1月份以后的工资；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金；3、判令原告无需向被告支付失业保险损失；4、判令原告按照职工平均工资标准支付被告2014年度工资；5、本案诉讼费及仲裁费用均由被告承担。事实和理由：2016年2月19日被告以主张劳�报酬为由向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后仲裁委裁决原告需向被告支付2014年、2015年工资，解除合同经济补偿金及失业保险损失。原告认为该裁决认定事实有误。理由如下：一、被告主张2015年全年工资及解除劳动合同经济补偿金的事实不存在。2015年2月10日，被告已向公司提出辞职，并提供了书面辞职报告，2015年2月13日被告与原告的主管人事的副总经理对工作进行移交，根据公司副总李炎成及公司员工雷宜欣提供的书面证言证明被告在2015年2月向公司提出辞职，双方已解除劳动合同关系。二、被告要求支付失业保险损失的前提不存在。领取失业保险损失需具备三个条件，其一、应缴纳失业保险而未缴纳；其二、非因本人意愿中断就业；其三、已办理了失业登记，且本人有求职要求。失业保险制度是为了保障职工在因非因本人自愿中断就业�后，在没有新就业的时候领取最低的生活保障。本案中，被告在离开原告单位后，已经及时就业，不存在失业的问题。所以，也就不需要支付失业保险损失。三、2016年3月7日，原告中博公司被裁定破产重整，被告系原告企业常务副总经理，属于高级管理人员，按照《企业破产法》第113条之规定，董事、监事、高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，而不应按被告主张的年薪30万元的标准计算。
被告郭绪军辩称：一、被告主张的2015年全年工资及解除劳动合同经济补偿金的事实不存在问题。原、被告于2010年6月17日签订聘用合同书，2013年6月17日续签合同，2015年被告一直在原告单位上班。2016年1月15日，因原告拖欠工资，不按时缴纳社会保险、不能提供劳动保护和劳动条件等原因，被告被迫依据提出解除劳动合同关系，原告应向被告支付经济补偿金。二、被告要求原告支付失业保险损失的前提不存在问题。被告因原告拖欠劳动报酬要求解除劳动合同，且自2014年12月起，原告欠缴社会保险，致使被告无法办理失业手续，故原告应向被告支付失业保险损失。三、关于原告称被告系企业常务副总经理，属于高级管理人员，工资按照企业职工平均工资计算，不应按照年薪30万元标准计算的问题。1、劳动合同中约定被告在担任经营管理工作，2010年6月29日下文聘任被告为原告的成本部经理，直至被告向原告发出解除劳动合同通知书（2016年1月15日）止。2、原告于2014年1月5日在武汉召开了2014年度工作会议并与各副总逐一签订了2014年度目标管理责任书，被告未作为常务副总经理与董事长签订目标管理责任书。3、被告2014年度的通信费和车辆使用费等费用列入成本部经理的部门费用中。4、原告提交的2014年度的工资表中证实被告工资为30万元。5、2015年7月17日原告向被告出具了2014年度欠薪单。综上，没有证据证明被告担任过常务副总经理，欠薪单属于欠薪结算书，原告提交的工资表仅能证明薪资标准，不能证明被告担任常务副总经理。综上，原告的起诉毫无事实依据，被告认为武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会2016年5月5日作出的（2016）洪劳人仲裁字第86号仲裁裁认定事实清楚，适用法律正确。请求法院依法查明事实后，依法做出判决。另，被告还没有辞职，对原告所述的被告已经辞职的事实不认可。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
双方当事人对以下事实无争议：2010年6月17日，原、被告双方签订了一份劳动合同，被告在原告处担任经营管理工作。2013年6月17日，原�被告双方再次签订了一份劳动合同。被告的2014年度基本工资为200000元，年绩效工资为100000元。原告尚欠被告2014年度工资268813.16元。2016年2月19日，被告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委员会于2016年5月5日作出了（2016）洪劳人仲裁字86号仲裁裁决书。2016年3月3日，原告以企业不能清偿到期债务且不足以清偿全部债务为由向本院申请破产重整，本院于2016年3月7日作出（2016）浙1081民破1号民事裁定书，受理了原告的重整申请。2016年4月18日，本院作出了（2016）浙1081民破1号决定书，确定浙江光正大律师事务所、浙江人民联合律师事务所（联合）担任原告公司管理人。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、原、被告之间的劳动合同是否已经于2015年2月15日解除。原告认为，原、被告之间的劳动关系已于2015年2�13日解除，并提供了被告出具的辞职报告、移交清单以及雷宜欣、李炎成的书面证言予以证明。被告对辞职报告、移交清单的真实性无异议，但认为辞职的程序没有完成，被告仍在上班工作，双方的劳动关系尚未解除，并提供了收文处理单、报销审批单以及部分短信截图予以证明，并对雷宜欣、李炎成的书面证言有异议。本院经审查认为，2015年2月10日，被告向原告出具了一份辞职报告，该辞职报告载明“因春节后本人家里有事，不能来公司上班。经慎重考虑，现向公司提出辞职，望批准为谢”。2015年2月13日，被告与原告工作人员安维红签署了移交清单，应视为办理了移交工作，并在被告出具辞职报告上注明“工作时间至2015年2月15日结算”。被告提供的收文处理单显示的时间为2015年2月9日，报销审批单记载的报销事项发生的时间均早于2015年2月9日，短信截图载明的内容并无具体的工作事项，故被告提供的上述证据均无法证明被告2015年2月15日以后仍在原告处上班的事实。综上，被告向原告递交辞职报告，已经过原告工作人员的认可，并办理移交手续，现原告亦认可被告递交的辞职报告，且被告提供的证据不足以证明2015年2月15日以后仍在原告处上班，故应当认定原、被告双方之间的劳动合同已于2015年2月15日协商解除。武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会认定的被告于2016年1月中旬以原告拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动合同后离职的事实与本院查明的事实不符。
二、被告郭绪军是否为原告公司高级管理人员。原告认为被告系公司副总经理，系公司高级管理人员，并提供了2014年度工资结算单以及2014年3月1日关于洪良富等同志聘任的通知文件予以证明。被告认为其不是公司副总经理，不属于高级管理认为，对于工�结算单上载明的被告的职务为副总经理有异议，并认为其在该工资结算单上的签名仅对工资数额的确认，对于聘任通知亦有异议，认为原告掌握着公司公章可任意出具，其从来没有收到过该份聘任通知，为反驳原告的意见，被告提供了2010年6月29日关于聘任被告的通知文件、名片、原告印制的通信手册以及原告公司网站有关的新闻报道、2014年工作会议资料。本院经审查认为，被告提供的聘任通知发放的时间及通信手册印制的时间均为2010年，新闻报道以及工作会议发生的时间均为2014年1月，均早于原告提供的聘任通知出具的时间，而提供的名片无法反映印制时间，即上述证据无法反映被告在原告于2014年3月1日出具聘任通知的实际职务状况。原告提供的工资结算清单有被告的签名，该工资结算单上注明了被告的职务为副总经理，被告的年薪亦与其他的副总经理一样，被�在该工资结算单上签名的行为，应当认定为系对工资及职务的确认，结合原告提供的聘任通知，可以认定被告从2014年3月1日开始担任原告公司的副总经理，系公司高级管理人员。
本院认为，依据本院查明的事实，被告于2015年2月10日以家庭原因向原告提出辞职，原告于2015年2月13日同意了被告的辞职要求，被告的工作时间算至2015年2月15日，即双方于2015年2月15日协商解除了劳动合同关系。对于劳动关系解除前的劳动报酬，即拖欠的2014年度工资以及2015年2月15日前的工资，原告应当及时支付。关于经济补偿金，被告向原告提出辞职的原因为家庭事由，并未提及原告拖欠工资等事实，后被告再次以原告拖欠劳动报酬为由要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，于法无据。关于失业保险损失，被告以家庭原因提出辞职，系因本人意愿中断就业，要求用人单位支付失业保险损失，于法无据。对于原告要求依据企业破产规定按照职工平均工资标准支付被告工资的诉讼请求，本院认为，本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动仲裁前置程序，现原告未经劳动仲裁直接要求适用企业破产的有关规定，于法无据，本院难以支持。另，原告已经本院裁定破产重整，对于被告的工资是否应按职工平均工资计算，可在破产财产分配时予以处理，被告作为职工对此有异议，可要求管理人更正，管理人不予更正，职工可以向法院提起诉讼，故原告要求按职工平均工资计算被告的工资，不属于本案处理的范围。综上，对于原告要求其无需向被告支付经济补偿金、失业保险损失的诉讼请求，本院予以支持。被告的2014年度以及2015年1月1日至2015年2月15日期间的工资，原告应当按照（2016）洪劳人仲字86号仲裁裁决书的裁决向被告支付。为此，依�《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项的规定，判决如下：
原告中博建设集团有限公司于本判决生效后十日内向被告郭绪军支付2014年度以及2015年1月1日至2015年2月15日期间的工资共计306621.38元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郭绪军负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于台州市中级人民法院。
审 判 长 应昌波
人民陪审员 潘美娟
人民陪审员 朱 丽
二〇一七年八月十日
代书 记员 叶海燕