浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终3504号
上诉人（原审被告）：温州市金标管件制造有限公司，住所地：浙江省温州市龙湾区永中街道建中南街323号。
法定代表人：冯显标，执行董事。
委托诉讼代理人：冯忠、朱成宗，温州市永强法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：陈秋英，住湖北省枣阳市。
委托诉讼代理人：郭庆安，浙江东瓯律师事务所律师。
上诉人温州市金标管件制造有限公司（以下简称金标公司）因与被上诉人陈秋英工伤保险待遇纠纷一案，不服温州市龙湾区人民法院（2016）浙0303民初1210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月12日立案后依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，事实已经核对清楚，合议庭决定不开庭审理。本案现已审理终结。
金标公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：一、一审法院认定工伤保险待遇应由金标公司先行支付无法律依据。金标公司已依法为陈秋英办理工伤保险，而一次性伤残补助金、一次性医疗补助�、鉴定费应由工伤保险基金支付。二、一审法院判决金标公司支付经济补偿金24664.50元无事实和法律依据。双方劳动关系于2016年2月1日因陈秋英擅自离职而终止，陈秋英在劳动合同期限内解除劳动关系应承担违约责任，金标公司保留追究的权利。三、一审法院判决金标公司支付一次性生活补助费14784元无事实和法律依据。陈秋英系在劳动合同期限内擅自离职，不符合法律规定的领取一次性生活补助费的权利。
陈秋英辩称，一、一审法院判决金标公司先行支付工伤保险待遇正确，因为陈秋英领取工伤保险待遇需要公司签字盖章，由用人单位先行支付可以最大限度保护劳动者的权利，陈秋英愿意配合用人单位向社保部门领取工伤保险待遇。二、根据最高人民法院的司法解释，职工离职应当由用人单位提供离职证明，一审判决根据本案实际视为双方协商一致解除劳动合同正确。三、根据《浙江省失业保险条例》第四十七条和浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》，一审判决对一次性生活补助的认定合理。综上请求驳回上诉，维持原判。
陈秋英向一审法院起诉请求：一、金标公司支付陈秋英一次性伤残补助金4000元×7个月=28000元、一次性工伤医疗补助金8062元、伤残就业补助金8062元、停工留薪工资4个月×4000元=16000元、护理费150元×14天=2100元、伙食补助费30元×14天=420元、交通费500元、鉴定费300元等合计63444元；二、金标公司支付经济补偿金4000元×10.5个月=42000元、失业保险待遇赔偿金1650×70%×16×2=36960元、带薪年休假工资4000/21.75×7年×3=19310元、加班费（计算两年，周末加班7天）4000/21.75/8×10小时×7天×2年×2×11个月=70804元等合计169074元；三�金标公司依法补缴从2005年2月1日至2015年7月的社会保险费。
一审法院认定事实：陈秋英于2005年2月进入金标公司从事车床操作工作，工资为13.5元/小时，实际月收入为4000元/月，金标公司已为陈秋英参加工伤保险，但没有为其参加其他社会保险。2014年12月23日上午9时20分许，陈秋英在工作时，左手示中环指不慎被机器压伤。事故发生后，陈秋英即被送往温州手足外科医院治疗。2015年4月18日，陈秋英返回原岗位工作。2015年6月4日开始陈秋英没有再到金标公司工作。2015年3月30日，温州市龙湾区人事资源和社会保障局作出工伤认定书，认定陈秋英受伤属工伤。2015年5月28日，温州市劳动能力鉴定委员会鉴定陈秋英因工致残等级为拾级。后陈秋英向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年1月14日出具证明，载明“申请人陈秋英诉被申请�金标公司关于工作待遇赔偿、经济补偿金、年休假工资等劳动争议一案，仲裁委已于2015年8月26日受理立案，至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形”。陈秋英遂诉至法院。另查明，陈秋英系农民工，事故发生后，金标公司已经支付陈秋英停工留薪期工资、护理费、补助费等共计10490元。审理中，陈秋英表示春节期间有放假二十来天，但放假期间金标公司没有支付工资。
一审法院认为，陈秋英受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。关于双方建立劳动关系的时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，对劳动者的工作年限，应由用人单位负举证责任。金标�司未提供陈秋英的入职登记表等可以证明其入职时间的相关证据，故陈秋英的入职时间采纳陈秋英的主张，确定为2005年2月。陈秋英受伤前的工资是13.5元/小时，即其正常工作时间的月工资为2349元（13.5元/小时×8小时×21.75），而一次性伤残补助金、停工留薪期工资、年休假工资和经济补偿金的工资计算基数均不应该包括加班费，故计算上述项目的月工资基数应为2349元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条和第三十七条的规定，陈秋英因治疗支出的符合工伤保险规定的医疗费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期的护理费、一次性伤残就业补助金由金标公司支付。但根据《浙江省社会保险基金管理中心关于实施〈浙江省企业职工工伤保险实施办法〉的通知》，向社会保险基金管理部门申领工伤保险待遇并转交给陈秋英系金标公司的义务，故金标公司对社会保险基金管理部门需支付的上述工伤保险待遇应承担先行支付的责任。金标公司先行支付完毕后，其向社会保险基金管理部门申领的陈秋英工伤保险待遇归金标公司所有。陈秋英因工致残被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，金标公司应支付其7个月本人工资的一次性伤残补助金，即金标公司应支付陈秋英一次性伤残补助金2349元/月×7月＝16443元。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发[2011]253号）第七条的规定，金标公司还应支付陈秋英一次性伤残就业补助金8062元（48372元/12月×2月）和一次性医疗补助金8062元（48372元/12月×2月）。鉴定费300元，属陈秋英支出的合理费用，予以确认。护理费，陈秋英共住院14天，护理费按2014年度浙江省全省全社会单位在岗职工年平均工资48372元的标准来计算，即护理费为1855.40元。住院伙食补助费应按温州市区最低工资标准的35%确定，即住院伙食补助费为14天×1650元/30天×35%＝269.50元；交通费，根据《浙江省工伤保险条例》第二十九条规定，只有到统筹地区以外就医所需的交通费才能予以支持，因陈秋英不存在到统筹地区以外就医的情形，故交通费不予确认。对于陈秋英主张的停工留薪期工资16000元的问题，因陈秋英2015年4月18日重新返回岗位工作，故停工留薪期应从受伤之日计算至2015年4月17日即116天，即停工留薪期工资为9082.80元（116天/30天×2349元）。对于陈秋英主张年休假工资19310元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳�争议申请仲裁的时效期间为一年。陈秋英于2015年8月提起仲裁，2013年的年休假工资报酬的仲裁时效应从2014年1月1日起开始计算，即2014年之前的部分已经超过仲裁时效，不予支持，陈秋英依法可享受年休假的期间为2014年1月1日至2015年6月4日。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，陈秋英共可享受年休假9天。因陈秋英亦表示春节放假二十来天，故应认定金标公司已经安排其年休，虽然公司已经安排年休，但未提供证据证明有向陈秋英发放年休工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，金标公司应支付陈秋英年休假工资报酬为2349元/月÷21.75天/月×9天＝972元。对于陈秋英主张金标公司应支付解除劳动关系的经济补偿金42000元问题。陈秋英认为系被公司�方辞退，公司认为系陈秋英自行离职，因双方均未提供证据予以证明，可视为系金标公司提出且经双方协商一致解除劳动关系；另陈秋英因工伤致残构成十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，陈秋英亦可以提出解除劳动关系。而根据《劳动合同法》第四十六条的规定，上述情形下，用人单位均应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。结合陈秋英在金标公司工作年限、工资情况及陈秋英诉请，金标公司应向陈秋英支付解除劳动关系经济补偿金24664.50元（2349元/月×10.5个月=24664.50元）。对于陈秋英主张的金标公司应支付加班费70804元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳�者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现陈秋英对其具体加班情况并未提供相关证据予以证实，陈秋英正常工作时间的月工资为2349元，而实际月平均收入为4000元，故应认定金标公司已经依法向陈秋英支付加班费，故陈秋英的该项主张缺乏事实和法律依据，不予支持。对于陈秋英主张的失业保险待遇赔偿金36960元的问题，金标公司没有为陈秋英缴纳失业保险费，依法应向其支付失业待遇损失。陈秋英为农民工，根据《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十七条的规定，如果金标公司按照规定为陈秋英缴纳失业保险费，陈秋英可按规定领取一次性生活补助。一次性生活补助可按照相同缴费时间的城镇职工可以享受失业保险金总额的百分之四十确定，而相同缴费时间的城镇职工按规定可领取16个月失业保险金，每月失业保险金的标准可按温州市区每月最低工资的70%确定。另根据《浙江省失业保险条例》第四十七条的规定，金标公司应当按照陈秋英一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。即金标公司应赔偿陈秋英一次性生活补助损失为1650元/月×70%×16月×40%×2＝14784元。综上，金标公司共应支付陈秋英84495.20元，扣除已经支付的10490元，金标公司实际还应支付陈秋英74005.20元。陈秋英诉请合理部分，予以支持，超出部分，依法应予驳回。对于陈秋英主张金标公司应为其补缴社会保险费的问题。因社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。除工伤保险外，金标公司未为陈秋英办理其他社会保险，现陈秋英要求�司为其补缴社会保险费，符合法律规定，但补缴期限最长为两年，即金标公司应为陈秋英补缴2013年7月至2015年6月期间的社会保险费（工伤保险除外），个人承担部分由陈秋英自行承担。
一审法院判决：依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十七条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五第之规定，判决：一、金标公司于判决生效�日起十日内支付陈秋英74005.2元；二、金标公司于判决生效之日起十日内按规定为陈秋英补缴2013年7月至2015年6月应由金标公司承担部分的社会保险费（工伤保险除外）；三、驳回陈秋英的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
二审中，上诉人金标公司提供了：证据1，劳动合同书，用以证明陈秋英在劳动合同期内离职的事实；证据2，领款凭证，用以证明金标公司向陈秋英支付了2015年4月份的（补助）工资，这部分工资应从停工留薪期工资中扣除。被上诉人陈秋英质证认为：对证据1的真实性无异议，但仅能证明双方劳动合同的签订时间，无法证明是陈秋英自行离职；对于证据2的真实性无异议，�是关联性有异议，停工留薪期工资不属于二审审理范围，陈秋英2015年4月返回公司上班，故这部分工资属于其正常的工作报酬。本院认为，对证据1的真实性，本院予以确认，关联性方面本院采纳陈秋英的质证意见，劳动合同书并不能证明陈秋英系自行离职。证据2，真实性予以确认，其显示陈秋英领取了14天的报酬，结合一审法院查明陈秋英于2015年4月18日返回公司上班的事实，本院认可陈秋英关于该款系其4月份工资报酬的意见，故对金标公司的待证事实，本院不予确认。
被上诉人陈秋英二审未提供新的证据。
本院经审核双方当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。
本院认为，陈秋英因工受伤，依法可享受工伤保险待遇。金标公司已为陈秋英参加工伤保险，依据《工伤保险条例》的规定，陈秋英因治疗支出的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及劳动能力鉴定费从工伤保险基金支付，原审法院判决由金标公司先行支付确有不当，但鉴于向社会保险部门申领陈秋英的工伤保险待遇需由金标公司进行，申领的上述费用可归公司所有，最终并未损害金标公司的利益，故本院不作变动，陈秋英应积极配合金标公司的申领。依据《浙江省失业保险条例》第二十七条的规定，农民合同制职工连续工作满一年，用人单位已按规定缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同的，可以享受一次性生活补助费。为职工参加失业保险系用人单位的法定义务，现金标公司未为陈秋英参加失业保险，也未在双方解除劳动关系后出具离职证明，故陈秋英应享受的上述待遇由金标公司承担。原审法院判决金标公司向陈秋英支付一次性生活补助费于法�据，本院予以维持。至于解除劳动合同的经济补偿金，金标公司上诉主张系陈秋英擅自离职，但并未提供证据证明。陈秋英因工受伤被评定为十级伤残，依法可以解除劳动合同，故原审法院依据事实和法律判决金标公司支付陈秋英经济补偿金并无不当，本院亦予以维持。
综上，金标公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人温州市金标管件制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨宗波
代理审判员 钟志亮
代理审判员 张元华
二〇一六年九月二十三日
代书 记员 章亦诗