重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0108民初8620号
原告粟明超，男，汉族，1974年1月7日出生，住重庆市涪陵区。
委托代理人某某，重庆渝高律师事务所律师。
委托代理人粟某某（系粟明超之妹），女，汉族，1978年6月4日出生，住重庆市江北区。
被告重庆俪发建筑劳务有限公司，住所地重庆市江北区鸿恩路279号1幢13-4号，统一社会信用代码91500105663551452J。
法定代表人李丕林，总经理。
委托代理人孔某某，重庆劲源律师事务所律师。
委托代理人岑某某，男，土家族，1954年4月26日出生，住重庆市渝北区，系重庆俪发建筑劳务有限公司职员。
原告粟明超与被告重庆俪发建筑劳务有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月13日受理立案后，由审判员何流担任审判长，与人民陪审员王小保、王昌碧组成合议庭，依法适用普通程序于2016年3月28日公开开庭进行了审理。原告粟明超及其委托代理人王某某、粟某某，被告重庆俪发建筑劳务有限公司的委托代理人孔某某、岑某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告粟明超诉称，2013年9月，原告与被告建立劳动关系，月平均工资为5460元。2014年5月26日，原告在被告承建的南岸区茶园新区K标准分区8组团1标准段树根桩工程工地工作时受伤，原告受伤后被送至第三军医大学新桥医院住院治疗，16天后出院。2015年3月9日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2015年6月22日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会认定原告伤残等级为捌级，无生活自理障碍。另外原告从新桥医院出院后还自行垫付费用对工伤进行了门诊治疗。由于被告未为原告购买工伤保险，被告应当向原告支付相应的工伤待遇。2015年11月2日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委向原告出具《收件回执》后未作出处理决定。故原告起诉来院，请求判令：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告向原告支付医疗费12606.51元、住院期间伙食补助费512元（32元／天×16天）、住院期间护理费1280元（80元／天×16天）、停工留薪期工资32760元（5460元／月×6个月）、一次性伤残补助金60060元（5460元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金28422元（4737元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金56844元（4737元／月×12个月）、鉴定费及鉴定检查费513元、交通费2000元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告重庆俪发建筑劳务有限公司辩称，原告与被告并未建立劳动关系，被告不应承担向原告支付工伤待遇的义务。2015年5月10日，原告与被告已就涉案工伤待遇的支付标准达成了和解协议，被告已依该和解协议的约定向原告支付了相应款项，原告在接受款项后又提起本案诉讼，不符合法律规定。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告粟明超为证实其诉讼请求提供了以下证据：
1、江人社伤险认决字（2015）第189号《认定工伤决定书》、《工伤认定决定书送达回证》，拟证明原告遭受工伤的基本情况；
被告对该组证据的真实性无异议。
2、江劳鉴（初）字（2015）397号《劳动能力鉴定结论通知书》、《劳动能力鉴定送达证明》，拟证明原告工伤伤残等级的鉴定结论；
被告对该组证据的真实性无异议。
3、中国人民解放军第三军医大学附属新桥医院出具的《住院病案首页》、《住院证》、《住院志》、《出院证》、《诊断证明》《检查报告》、《门诊病历》、《处方》，西南眼科医院出具的门诊B超检查单，重庆泰恒眼科医院出具的《门诊病历》，拟证明原告受伤后的诊断及住院治疗和门诊治疗的情况；
被告对该组证据拒绝发表质证意见。
4、中国人民解放军第三军医大学附属新桥医院出具的住院收费票据、门诊收费票据，中国人民解放军第三军医大学附属西南医院出具的门诊收费票据，西南眼科医院出具的门诊收费票据，重庆泰恒眼科医院出具的门诊收费票据，涪陵刘树荣诊所出具的医疗费收据，涪陵区增福乡黄龙村卫生所出具的处方签，拟证明原告因伤后治疗产生的医疗费情况；
被告对该组证据拒绝发表质证意见。
5、《茶园新区K标准分区8组团1标准段208地质队承包段树根桩工程工资表》，拟证明原告的本人工资标准；
被告认为该证据未加盖被告单位印章，对证据的真实性不予认可。
6、鉴定费票据及检查费票据，拟证明原告因劳动能力鉴定垫付的鉴定费和鉴定检查费数额；
被告对该组证据的真实性无异议。
7、《南岸区劳动人事争议仲裁委员会收件回执》，拟证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经过劳动争议仲裁前置程序；
被告对该证据的真实性无异议。
8、邱某的证人证言，拟证明原告的本人工资标准。
被告认为邱某的证人证言不能证明原告的本人工资标准，但认为证人证言能够证明原告受邱某个人雇用，工资标准由邱某决定，工资由邱某发放，原、被告未建立劳动关系。
被告重庆俪发建筑劳务有限公司针对其辩称理由提交了如下证据：
1、《和解协议》、《收条》、《中国建设银行客户通知书》，拟证明原、被告已就原告的工伤待遇达成协议，且被告已实际履行；
原告对该组证据的真实性无异议，但认为与原告签订和解协议的向对方为岑某某，该组证据不能达到相应的证明目的。
2、《重庆俪发劳务有限公司派遣员工工资表（2014年10月）》，拟证明原告与被告未建立劳动关系。
原告认为该证据未加盖被告的印章，对其真实性不予认可。
根据原、被告提交的证据及双方当事人在庭审中的陈述，本院认定如下事实：
2014年5月26日16时许，粟明超在重庆俪发建筑劳务有限公司承建的重庆市南岸区茶园新城区K标准分区挡土墙工程施工现场打地锚灌水泥浆时，因灌浆机被堵，修理过程中不慎被喷出的水泥浆溅入双眼，造成其双眼受伤。粟明超受伤后即被送至中国人民解放军第三军医大学附属新桥医院门诊治疗，诊断为：右眼角膜异物，右眼结膜碱烧伤。该次门诊治疗产生医药费用255.80元，费用已由案外人邱某支付。
自2014年5月27日至2014年6月2日，粟明超在涪陵区增福乡黄龙村卫生所进行门诊治疗，产生医疗费用812元，该费用已由案外人邱某支付。
2014年6月3日，粟明超被送至中国人民解放军第三军医大学附属新桥医院住院治疗，于2014年6月18日出院。出院诊断为：1、双眼角结膜碱烧伤；2、双眼结膜囊异物。出院医嘱为：1、出院带药；2、继续用药，注意眼部卫生，门诊定期复查，如有不适及时就诊。2014年6月3日至2014年6月18日期间，粟明超在中国人民解放军第三军医大学附属新桥医院共产生医疗费用6854.71元，该费用已由案外人邱某支付。
粟明超住院治疗期间，重庆俪发建筑劳务有限公司未派出人员对粟明超进行护理。
2014年6月24日，粟明超到中国人民解放军第三军医大学附属新桥医院门诊进行治疗，粟明超为此支付门诊医药费用105元。粟明超持有该日挂号费单据1张，金额20元为粟明超自行填写。
2014年7月1日，粟明超到中国人民解放军第三军医大学附属新桥医院门诊进行治疗，粟明超为此支付门诊医药费用114.30元。
2014年7月15日，粟明超到中国人民解放军第三军医大学附属新桥医院门诊进行治疗，粟明超为此支付门诊医药费用377.80元。
同日，粟明超到重庆泰恒眼科医院门诊进行检查、治疗，粟明超为此支付门诊医疗费用125.60元。
2014年7月16日，粟明超到中国人民解放军第三军医大学附属西南医院门诊进行检查、治疗，粟明超为此支付门诊医药费用253.80元。
2014年7月31日，粟明超到中国人民解放军第三军医大学附属新桥医院门诊进行治疗，粟明超为此支付门诊医药费用90.30元。
2014年8月19日，粟明超到中国人民解放军第三军医大学附属新桥医院门诊进行治疗，粟明超为此支付门诊医药费用165.10元。
2014年9月16日，粟明超到中国人民解放军第三军医大学附属新桥医院门诊进行治疗，粟明超为此支付门诊医药费用135.10元。
2014年9月23日，粟明超到中国人民解放军第三军医大学附属新桥医院门诊进行治疗，粟明超为此支付门诊医药费用52.60元。
2014年11月8日，粟明超到中国人民解放军第三军医大学附属新桥医院门诊进行治疗，粟明超为此支付门诊医药费用152.50元。
2015年4月23日，粟明超到中国人民解放军第三军医大学附属新桥医院门诊进行治疗，粟明超为此支付门诊医药费用90.40元。
粟明超持有涪陵刘树荣诊所出具的医药费收据20张，金额为3001.50元。
2015年3月9日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字（2015）第189号《认定工伤决定书》，认定粟明超受到的事故伤害属于工伤，用人单位为重庆俪发建筑劳务有限公司。
2015年6月22日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴（初）字（2015）397号《劳动能力鉴定结论通知书》，对粟明超的劳动能力鉴定结论为：伤残捌级，无生活自理障碍。粟明超因此次劳动能力鉴定支付鉴定费400元、鉴定检查费113元。
2015年5月11日，岑某某与粟明超签订《和解协议》1份，主要内容为：岑某某一次性支付粟明超55000元作为补偿（包括医疗费、误工费等所有费用）；该协议生效且粟明超获得补偿后自愿放弃因伤产生的一切权利，粟明超不得以任何理由再向岑某某索取任何赔偿费用，如果施工班组邱某再向岑某某索要之前垫付粟明超的医疗费用，则由粟明超支付；粟明超获得本协议项的补偿后自愿放弃基于劳动关系发生及解除所产生的各项权利。
2015年5月14日，粟明超向岑某某出具收条1份，主要内容为：今收到岑某某茶园工地补偿款55000元。
2015年11月2日，粟明超向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决解除粟明超与重庆俪发建筑劳务有限公司的劳动关系并由重庆俪发建筑劳务有限公司向粟明超工伤保险待遇合计194997.51元。同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具《收件回执》。此后，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会未作出处理决定。故粟明超向本院提起诉讼，提出前述之诉讼请求。
另查明，重庆俪发建筑劳务有限公司未为粟明超办理工伤保险。
2016年3月7日，本院向重庆俪发建筑劳务有限公司送达了粟明超提交的本案民事诉状副本。
2014年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准为4738元／月。
审理中，重庆俪发建筑劳务有限公司当庭陈述：岑某某系受重庆俪发建筑劳务有限公司委托与粟明超签订并履行涉案《和解协议》。
证人邱某当庭陈述：岑某某与邱某之间属雇佣关系，粟明超系邱某聘用，粟明超的工资标准由邱某决定，粟明超的工资由邱某发放，邱某聘用粟明超及向粟明超发放工资未征得岑某某的同意。2014年5月26日至2014年6月18日期间，粟明超的医疗费均已由邱某支付，邱某不就该费用向粟明超、岑某某或重庆俪发建筑劳务有限公司主张权利。
粟明超在本案诉讼过程中自愿撤回了要求重庆俪发建筑劳务有限公司支付2014年6月19日前的医疗费用之诉讼请求。
本院认为，原告作为劳动者，在遭受工伤并被评定为捌级伤残之后，享有解除与被告之间劳动关系的权利，原告在本案诉讼过程中未举示证据证明其在提起本案诉讼之前曾以其他方式将解除劳动关系的意思表示送达给被告，而本院向被告送达本案民事诉状副本的时间为2016年3月7日，原告解除劳动关系的意思表示于此时到达被告，故双方的劳动关系解除时间应以2016年3月7日确认。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。第七十七条规定：“人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：（一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；（二）物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；（三）原始证据的证明力一般大于传来证据；（四）直接证据的证明力一般大于间接证据；（五）证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言”。本案中，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出的江人社伤险认决字（2015）第189号《认定工伤决定书》认定原告所受涉案伤害属于工伤，认定用人单位为重庆俪发建筑劳务有限公司。被告如对该《工伤认定决定书》不服，可以依法申请行政复议，也可以通过行政诉讼程序请求人民法院撤销该《工伤认定决定书》，但被告并未对该《工伤认定决定书》申请行政复议或提起行政诉讼，现涉案工伤认定决定业已生效，被告在本案诉讼过程中举示的证据及原告举示的证人证言不足以推翻涉案工伤认定决定，本院对于江人社伤险认决字（2015）第189号《认定工伤决定书》作出的认定结论依法予以采纳。被告关于原、被告未建立劳动关系的辩解因无充分证据支撑，本院不予采纳。
《中华人民共和国民法通则》第六十三条规定：“公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。本案中，涉案《和解协议》的订立主体为原告和案外人岑某某，且《和解协议》确定的补偿金额与原告因涉案工伤应获得的工伤待遇数额相较差别过大，协议内容显失公平，故被告关于岑某某代理被告与原告签订、履行了《和解协议》，原告提起本案诉讼没有依据的辩解不能成立，本院对此不予采纳。
原告在工作期间因工受伤，经鉴定属于捌级伤残，依法应享受相应工伤待遇。鉴于被告未为原告参加工伤保险，被告应依法按工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤待遇费用。
原告主张其本人工资标准为5460元／月，但在本案诉讼过程中未就此举示充分证据予以证明，鉴于被告作为用人单位依法负有记录、保管工资发放资料之义务，而被告在本案诉讼过程中亦未就原告受伤前的工资标准举示证据，加之原告受伤的时间为2014年5月，2014年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准为4738元／月，故原告的本人工资标准以4738元／月予以确认为宜。
关于被告应向原告支付的工伤待遇，本院依法确认如下：
1、医疗费。原告于2014年6月18日从中国人民解放军第三军医大学附属新桥医院出院后在中国人民解放军第三军医大学附属新桥医院、中国人民解放军第三军医大学附属西南医院、重庆泰恒眼科医院门诊治疗期间共支付门诊医疗费用1662.50元，该费用有门诊病历、检查报告单证明用于治疗工伤，属于工伤保险待遇范畴，被告应向原告承担支付责任。原告持有金额为20元的新桥医院挂号费票据1张，鉴于该金额系原告自行填写，本院对其真实性不予确认，对原告主张的该笔费用不予支持。原告持有涪陵刘树荣诊所出具的金额为3001.50元的医药费票据，但在本案诉讼过程中未举示相应病历证明该医疗费用的产生与治疗工伤有关，故本院对于原告主张的此笔医疗费用亦不予支持。
2、住院期间伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。《重庆市人力资源和社会保障局关于﹤工伤保险条例﹥（修订）实施有关政策问题的通知》第四条规定：“2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付”。本案中，鉴于原告住院治疗工伤的期间为15天，故被告应向原告支付住院期间伙食补助费8元／天×15天=120元。
3、住院期间护理费。鉴于原告住院治疗期间为15天，结合原告的伤情诊断结果及护理人员收入市场行情，本院酌情确认被告应向原告支付住院期间护理费80元／天×15天=1200元。
4、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。鉴于原告的伤情诊断为1、双眼角结膜碱烧伤；2、双眼结膜囊异物，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S05·8的规定，原告的停工留薪期应以3个月确认，故被告应向原告支付停工留薪期工资4738元／月×3个月=14214元。
5、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，原告经劳动能力鉴定被评定为捌级伤残，其本人工资标准为4738元／月，故被告应向原告支付一次性伤残补助金4738元／月×11个月=52118元。
6、一次性工伤医疗补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行”。本案中，原告劳动能力鉴定结论为捌级伤残，双方解除劳动关系的时间点为2016年3月7日，故被告本应以2015年重庆市职工平均工资标准为计发基数向原告支付一次性工伤医疗补助金，但原告在本案中主张以4737元／月作为一次性工伤医疗补助金的计发基数，低于2014年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准，此系原告对自身民事权利的处分，本院予以尊重，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金4737元／月×6个月=28422元。
7、一次性伤残就业补助金。本案中，原告劳动能力鉴定结论为捌级伤残，双方解除劳动关系的时间点为2016年3月7日，故被告本应以2015年重庆市职工平均工资标准为计发基数向原告支付一次性伤残就业补助金，但原告在本案中主张以4737元／月作为一次性伤残就业补助金的计发基数，低于2014年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准，此系原告对自身民事权利的处分，本院予以尊重，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金4737元／月×12个月=56844元。
8、鉴定费及检查费。《重庆市工伤保险实施办法》第十九条规定：“劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：（一）工伤职工劳动能力的鉴定；（二）延长停工留薪期的确认；（三）配置辅助器具的确认；（四）疾病与工伤关联的确认；（五）供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；（六）工伤康复的确认；（七）工伤职工旧伤复发的确认；（八）其他受委托的劳动能力鉴定”。第二十四条第一款规定：“按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担”。本案中，原告因劳动能力鉴定垫付鉴定费400元及鉴定检查费113元，此费用应由被告承担，故被告应向原告支付鉴定费400元及鉴定检查费113元。
9、交通费。《关于工伤类劳动争议案件的处理意见》第四条规定：“工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的交通费合理部分应由用人单位支付，食宿费可以参照用人单位因公出差报销标准予以支持，用人单位无相应标准的，可以参照当地机关事业单位因公出差报销标准予以支持”。本案中，原告因工伤致残，其在治疗、劳动能力等级鉴定、仲裁申请过程中必然产生相应的交通费用，结合原告的住所地及治疗、工伤性质认定、劳动能力等级鉴定、仲裁申请的实际情况，酌情确认被告应向原告支付交通费900元。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第六十三条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条、第七十七条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十九条、第二十四条第一款、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S05·8，《关于工伤类劳动争议案件的处理意见》第四条，《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决如下：
一、确认原告粟明超与被告重庆俪发建筑劳务有限公司的劳动关系已于2016年3月7日解除。
二、被告重庆俪发建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告粟明超支付医疗费1662.50元、住院期间伙食补助费120元、住院期间护理费1200元、停工留薪期工资14214元、一次性伤残补助金52118元、一次性工伤医疗补助金28422元、一次性伤残就业补助金56844元、鉴定费400元、鉴定检查费113元、交通费900元，合计155993.50元。
三、驳回原告粟明超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告重庆俪发建筑劳务有限公司负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 何 流
人民陪审员 王小保
人民陪审员 王昌碧
二〇一六年四月八日
书 记 员 余 含