江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0398号
原告袁春雷，无业。
被告无锡华联塑料制品有限公司，住所地江苏省江阴市华士镇环东路1号。
法定代表人季建良，该公司总经理。
委托代理人李文华，该公司职工。
委托代理人陶鉴明，江阴市华士法律服务所法律工作者。
原告袁春雷诉被告无锡华联塑料制品有限公司（以下简称华联公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月14日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告袁春雷、被告华联公司的委托代理人李文华、陶鉴明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁春雷诉称：他于2012年6月29日进入华联公司发泡车间从事操作工，试用期为三个月，第一、二、三个月工资分别按同岗位工人工资8折、9折、9.5折计算。工作时间为12小时，两班倒，白班中午12点到晚上12点，夜班晚上12点到中午12点，上下班必须刷卡方能进出，各班组长负责出勤记录表记录，八小时为一个班。工资构成：1350元／月基本工资＋600元／月满勤奖＋50元／月安全奖，公司安排放假不扣满勤奖，自己请假，无论病假事假超过两天则会扣除部分满勤奖，每个月15号左右会让他在公司工资支付花名册上签字后，将他上上个月28号至上个月27号的工资打进中国银行工资卡中。
2012年7月某天，车间主任汪红娟通知他去车间办公室，他到后，车间统计员唐某某拿出一份空白劳动合同让他在签名处签上自己的姓名，年月日都不让他书写完整，还让他写了1份自愿加班加点证明交给公司。2013年6月，他孩子欲在华士镇读幼儿园，需书面劳动合同，他找华联公司索要劳动合同无果。经多方努力交涉后才拿到1份加盖江苏某某塑料集团公章证明，但幼儿园并不认可，致他小孩无处就读幼儿园。2013年12月7日，华联公司通知他劳动合同2013年12月31日到期后不续签劳动合同，并让他在通知书上签字。2013年12月17日交请假条到行政科时，行政科科长曹某某口头通知他12月28日就不用去上班了，理由是本公司工资结算周期是上个月28日至本月27日，2013年12月28日他向江阴市劳动监察大队邮寄投诉信，就未足额支付加班加点工资和口头辞退非法解除劳动关系进行投诉。他认为，他签名的合同期限是事后添加的，该份合同未成立。2014年1月，华联公司又寄给他一封特快，但信封中是空的。为了维护他的合法权益，依法向法院起诉，请求判令：1、被告支付2012年7月28日至2013年12月27日17个月内未依法足额支付的加班加点工资30811元及25%的赔偿金7702.75元；2、被告支付2012年7月28日至2013年6月27日共计11个月的双倍工资差额53613.5元；3、撤销被告作出的解除劳动合同决定，继续履行劳动关系至2015年6月28日，并按4869.25元／月工资标准支付仲裁诉讼期间工资损失。
被告华联公司辩称：1、他公司已经按照劳动法规定支付了袁春雷的工资及加班加点工资。具体是按照综合计算工时工作制来计算的，延时工资算1.5倍，法定节假日算3倍，没有另行计算双休日加班工资。2、他公司与袁春雷签订了劳动合同，且合同期限是给袁春雷签名前就填好了，之后再让其签名确认的。故袁春雷请求他公司支付没有签订劳动合同的双倍工资无事实依据。3、他公司与袁春雷已经解除劳动关系，而且袁春雷从2013年12月24日始就未再到他公司上班，也没有办理任何请假手续，袁春雷要求他公司继续履行劳动合同也无事实依据。综上所述，袁春雷的起诉没有事实和法律依据，请求依法驳回袁春雷的诉讼请求。
经审理查明：袁春雷从2012年6月29日起到华联公司发泡车间从事操作工。双方签订了格式化的劳动合同。合同内容除期限外，均系打印字样。
2013年12月6日，华联公司当面向袁春雷送达了一份通知，通知载明：“你的劳动合同于2013年12月31日到期，以后不再续签劳动合同。”
袁春雷自2013年12月24日开始未再到华联公司上班。
2013年12月28日，袁春雷用特快专递向劳动监察部门邮寄了一份投诉信，尚未有处理结果。
2014年1月6日，袁春雷向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出本案的请求。该委逾期未裁决，袁春雷遂诉至本院。
2014年1月7日，华联公司寄给袁春雷一份特快专递，并在邮件清单上“内件品名”栏目注明：2013年12月24日起旷工、严重违反厂规厂纪的通知。
审理中，本院向袁春雷释明：如果经法院查明，华联公司不存在违法解除劳动合同的情形，双方的劳动合同因合同到期华联公司不再续签而终止，其有权要求华联公司支付终止劳动合同的经济补偿金，其是否愿意将第三项请求变更为要求支付终止劳动合同的经济补偿金。袁春雷表示不愿意变更。法院再次释明：如果本院查明双方的劳动合同因合同到期华联公司不再续签而终止，而袁春雷不愿意变更，法院将驳回其第三项诉请。袁春雷仍表示不愿意变更。
同时查明：华联公司在劳动仲裁和诉讼阶段提供的劳动合同上载明的合同期限是2012年6月29日至2013年12月31日，袁春雷签字方的落款时间为2012年7月27日。
2013年6月29日，华联公司的母公司江苏某某塑料集团出具了一份证明给袁春雷，证明载明：袁春雷在华联分厂工作，劳动合同期限：2012年6月29日至2013年12月31日。
再查明：2012年7月至2013年12月期间的工资表载明的构成包括：基本工资、加班工资。
华联公司的工资结付周期为每月10日左右发放上上个月28日至上个月27日的工资。华联公司支付了袁春雷至2013年12月23日止的工资，其中支付袁春雷2012年8月至2013年12月期间的加班加点工资30286.9元。
华联公司对袁春雷实行计时工资制，工作时间为两班制，白班是中午12点至晚上12点，夜班是晚上12点至次日中午12点。2012年7月28日至2013年12月23日，袁春雷的出勤情况：2012年8月（7月28日至8月27日，以后类推）42班4小时，9月44班4小时，10月份42班4小时，11月份35班7小时，12月份40班5小时，2013年1月46班，2月份5班4小时，3月份41班2小时，4月份46班4小时，5月份43班1小时，6月份44班6小时，7月份42班4小时，8月份39班4小时，9月份44班4小时，10月份40班4小时，11月份40班7小时，12月份32班6小时，其中每班8小时。
以上事实，有袁春雷提供的劳动合同书、工资表、证明、仲裁决定书、劳动监察投诉登记表，华联公司提供的考勤表、工资表、通知、特快专递凭证及双方的陈述在卷佐证。
审理中，袁春雷为证明其工资组成部分包括基本工资、600元满勤奖、50元的安全奖、中班费、夜班费、考核、系数分、班金额，提供了其主张为在2013年下半年用手机拍摄后打印出来的2张招聘启事的照片。该照片上显示招聘单位是华联公司，工资结算：每月结付，操作工4万元，工资发放形式：班金额＋全勤＋考核＋系数分相结合…。华联公司有异议，主张该招聘启事来源不明，并且是复印件，里面内容有部分看不清楚，缺乏完整性。即使有招聘启事，上面写的招聘方是蝙蝠集团，并不是他公司，再者，招聘启事是一种要约邀请，并不是合同的条款，不能作为证据使用。
袁春雷为证明他及证人与华联公司的合同签订详细过程和工资构成，申请证人叶某、李某到庭作证。叶某作证时称：她于2011年12月至2013年1月在华联公司工作，因认为工作太辛苦，就离开了。公司给她签劳动合同时只给她签名，合同是空白的，也没有给她一份。工资构成在进厂上班之后半个月左右听厂里说的，具体谁说的不知道，发工资时如果请假就会扣钱，所以她知道有个全勤奖600元，请满三天假全勤奖就都没有了。每个月的工资是厂里算好了发给她的，具体怎么计算，有哪些组成她都不知道的。听说有中班费，夜班费的，具体是否加进去不知道。厂里发给她多少就是多少。公司老工人的合同都是一年一签的。李某作证时称：2011年6月份去公司的，2014年年初春节前离开公司的，因为他请了假，公司就不要他去做了。他签过劳动合同，但签字时他没看合同。对于工资构成在工作时听里面工人说的，有600元满勤奖，50元什么费用，具体记不清了，做满一年，还有每月50元工龄奖。袁春雷对李志军证言中签字时没看合同有异议，主张他应该是对合同内容有印象的，只是第一次到法庭，紧张，所以细节都忘记了，对两位证人陈述的其他事实都没有异议。华联公司认可证人系华联公司职工，但对其陈述的其他内容均有异议，主张证人陈述的都是听说的。
庭审中，袁春雷在回答何时未再到华联公司提供劳动的问题时陈述：2013年12月28日他去公司报到上班，车间主任汪红娟叫他不要再去了，她当时说公司工资支付周期是上个月28日至这个月28日，所以不要他上班了，他就也没说什么就回去了，后来就再也没去过公司。
袁春雷对于主张单位违法解除劳动合同的理由陈述为：双方的劳动关系是2013年12月28日解除的，是车间主任汪红娟代表厂方口头通知他不要上班了，所以是华联公司口头辞退他。而且华联公司没有通知工会，程序违法。除了汪红娟口头通知他因为工资结算周期是到28日所以要28日后就不要来上班了之外，没有其他人这么跟他说过。
对于在发了合同到期终止劳动合同关系的通知后又发出以旷工为由单方解除劳动合同决定的问题，华联公司解释为：双方劳动合同应当以合同到期终止为准，但是袁春雷从2013年12月24日起就没有再提供劳动，按照公司规定，劳动者旷工15天，就必须要发单方面解除劳动合同的通知，而发放单方解除合同决定的人并不知道公司已发了一份合同到期终止的通知。
本案的争议焦点是：1、华联公司有未克扣袁春雷的加班加点工资。2、双方签订的劳动合同是否成立。3、双方的劳动合同是如何解除的，华联公司是否存在违法情形。
本院认为：（一）关于华联公司有未克扣袁春雷的加班加点工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
1、关于工资构成的问题。本案中，袁春雷主张的工资构成华联公司不认可，袁春雷提供的招聘启事系照片打印件，且其陈述在2013年下半年拍摄，再者招聘启事仅是要约邀请，并非合同约定，故即使招聘启事真实，也不能证明袁春雷的工资构成。两位证人关于工资构成的陈述均表示系听说的，该证言无证明力。故袁春雷关于工资构成的主张无事实依据，本院不予采信。华联公司制作的工资清单上有袁春雷的签名，应当认定该工资清单的真实性。故华联公司发放袁春雷的工资构成以工资清单载明的为准。计算加班加点工资的基数应当以工资单上载明的满勤的基本工资为准。
2、关于华联公司应当支付袁春雷加班加点工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第（三）项的规定。本案中，华联公司对袁春雷实行轮班制，故双休日上班不享有二倍加班工资，但法定节假日上班要考虑三倍工资。根据袁春雷在2012年7月28日至2013年12月23日期间的出勤时间和基本工资标准，计算出华联公司应当支付该期间的加班加点工资为31988.32元，扣除已支付的30286.9元，尚有1701.42元加班加点工资未支付。
3、关于未足额支付加班加点工资的赔偿金问题。对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，劳动者主张加付赔偿金的前提是：劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金。本案中，袁春雷主张加付赔偿金不具备条件，本院不予支持。
（二）关于双方签订的劳动合同是否成立的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，尽管劳动合同期限是手写的，但华联公司的母公司在2013年6月29日双方尚未发生争议时为袁春雷出具的证明上载明的劳动合同的期限以及不续签劳动合同通知上载明的合同到期时间与劳动合同载明的一致，故合同载明的期限是华联公司与袁春雷建立劳动关系时间的真实意思表示。而且两位证人关于合同订立经过的陈述，华联公司不认可，袁春雷也未提供其他证据证明签订合同时合同系空白的。再者，双方签订的是格式的劳动合同，合同其他内容均系打印，袁春雷也在合同上签名确认。综上，袁春雷关于签订空白劳动合同及劳动合同不成立的主张无事实依据，本院不予采信，对其要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请依法不予支持。
（三）关于双方的劳动合同是如何解除的，华联公司是否存在违法情形的问题。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，袁春雷主张华联公司在通知他合同到期解除而合同尚未到期时又口头辞退他，但其在诉状与庭审中关于口头辞退经过的陈述中对于作出口头辞退时间、代表人员均前后矛盾，而且即便曹某某与汪红娟均代表华联公司以工资支付周期为由说过让袁春雷在合同到期解除前就不用上班的话，在华联公司此前已作出合同到期不续签的决定的情况下，“不用上班”应当理解为合同到期前不用再提供劳动，而非对劳动合同的解除和终止再次作出的处分。故袁春雷关于华联公司违法解除与其劳动合同的主张无事实依据，本院不予采信。尽管华联公司主张在2014年1月7日又以袁春雷旷工为由作出对其单方解除劳动合同的决定，但华联公司早在2013年12月6日就告知袁春雷劳动合同到期终止，故双方的劳动关系到2013年12月31日为止因合同到期而终止，此后再对劳动合同解除作出决定均不发生法律效力。综上所述，双方的劳动合同因合同到期终止，袁春雷要求撤销华联公司的解除劳动合同决定、继续履行劳动关系及支付工资损失的诉请无事实依据，本院不予支持。
综上，华联公司还应当支付袁春雷加班加点工资1701.42元。本案的案件受理费应由华联公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十八条、第八十二条第一款，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、无锡华联塑料制品有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付袁春雷工资1701.42元。
二、驳回袁春雷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由无锡华联塑料制品有限公司负担。无锡华联塑料制品有限公司于本判决发生法律效力后十日内向袁春雷支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 瞿建华
人民陪审员 柳惠田
二〇一四年十月十一日
书 记 员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《江苏省工资支付条例》：
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第二十三条实行轮班工作制的，劳动者在法定节假日遇轮班的，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第（三）项的规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。