广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法地民初字第557-562号
原告梁运勇等6人（见附表一）。
共同委托代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。
共同委托代理人龙全，广东一龙律师事务所律师见习律师。
被告深圳市新丽晶眼镜制造有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地街道六联社区屯富路19号A栋，组织机构代码051502596。
委托代理人罗成，广东君一律师事务所律师。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告梁运勇等共同委托代理人陈德明、龙全，被告深圳市新丽晶眼镜制造有限公司委托代理人罗成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、员工工作岗位：原告梁运勇等系被告处的员工，分别从事QC、喷色等工作。
二、入职时间：（详见附表二）。
三、签订劳动合同情况及二倍工资差额：被告提交经原告签名的《劳动合同》显示，合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日，用人单位显示为深圳市龙岗区横岗丽晶眼镜制造厂。原告对签名的真实性确认，但称签名时合同系空白的。本院认为，由于原告对其主张未能提交证据证明，原告作为完全民事行为能力人对其签字的行为应承担相应的后果，本院采信双方已签订劳动合同，故原告主张的被告未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。
四、社会保险缴纳情况：被告提交的《单位缴交明细》显示其已为原告缴交社会保险，原告确认该明细的真实性。
五、工资标准：原告主张工资标准或2500元，或4000元等数额，但未提交证据证明。被告主张原告的工资标准为深圳市同期最低工资标准，其提交的经原告签名的《劳动合同》显示：原告的月工资标准为深圳市同期最低工资标准，故被告主张的月工资标准，本院采信。
六、离职时间及原因：原告主张由于被告拖欠工资、克扣工资等原因，被迫解除劳动关系，并提交其于2014年3月7日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。被告确认收到该通知书，但称2013年12月31日合同期满前后，被告多次书面告知原告续签劳动合同，由于原告不与被告续订劳动合同，被告于2014年1月25日终止了与原告之间的劳动关系，为此，被告提交三份张贴的《通知》（并当庭出示拍照的U盘）及一份登报的《通知》证明，其中2013年12月19日《通知》内容：由于被告与公司员工之前签订的劳动合同于2013年12月31日到期，公司安排各员工于本月开始续签劳动合同，新的劳动合同不影响各位员工之前的工龄，续签的劳动合同的工龄是持续计算的，如各位员工担心工龄问题，可以在新的劳动合同中注明本人的实际入职时间；2014年1月14日的《通知》内容：因公司员工的前一份合同于2013年12月31日已到期，公司维持原劳动合同待遇与大家续签劳动合同，且已从2013年12月份开始已经通知大家开始续签劳动合同，新的劳动合同续签时间截止到2014年1月25日，目前仍有少部分员工还没有续签合同，合续签不会影响大家的工龄、薪资待遇、辞职，合同到期不续签的，公司将没有权利再继续任用任何一名员工，否则属公司违法劳动法的行为，不续签合同的员工，将视为员工不愿与公司续签劳动合同，该员工与公司的劳动合同将自动终止，该《通知》下方亦注明了公司在2014年1月14日开始至2014年1月23日每天下午安排时间续签合同；2014年1月21日的《通知》内容：因员工前一份合同于2013年12月31日已到期，公司已发通知，希望员工在2014年1月25日前来公司续签合同，通知发出后，已有部分员工来公司续签了劳动合同，但仍有庞土荣、张昌江、方景臣、班世启、黄廷文、梁运勇、梁春华…仍未来续签合同，因公司于2014年1月24日下午开始放假，故在此通知员工2014年1月24日12：00前来公司续签劳动合同，承诺将维持原劳动合同待遇与各位员工续签劳动合同，且将依法与员工签订固定期限或无固定期限劳动合同，如各位2014年1月24日12：00前不来公司续签劳动合同，将视为员工不愿与公司续签劳动合同，公司与各位的劳动关系将于2014年1月25日正式终止；2014年1月21日被告将上述张贴的2014年1月21日《通知》内容在报纸上登载。原告对上述《通知》的真实性不予认可，认为系被告单方制作的。此外，原告确认其离职时公司约有员工三、四百人。本院认为，根据上述《通知》内容，可以看出各《通知》随时间的推进受众人员范围亦在变化，由公司员工变为特定的几十人，终止劳动关系的时限亦从告知不签订将终止到明确具体签订时间及终止时间，《通知》的方式亦由在公司张贴到登报，显示了签订劳动合同的时间的紧迫性，被告的各《通知》层层递进，符合逻辑，具有高度的盖然性，由于原告未能提交任何证据反驳，故本院依法采信被告提交的各《通知》，采信被告所主张的因原告不与被告续签劳动合同，双方的劳动关系于2014年1月25日终止。对原告主张于2014年3月7日被迫解除劳动关系，因其未能充分举证，本院不予采信。
七、工资支付情况：原告主张被告未支付其2013年12月1日至2014年3月7日期间工资及未足额支付2012年3月7日至2014年3月7日加班工资，并提交《个人交易明细》证明。《个人交易明细》显示被告转账支付原告2013年9月前工资，每月工资分两笔转账。被告称2013年9月以前的工资系银行转账，2013年9月至11月工资系现金发放，支付了2012年3月7日至2013年12月的加班工资，确认未支付原告梁运勇2013年12月1日至2014年1月25日期间工资，未支付其余五原告2013年1月1日至25日期间工资，但主张该期间工资应扣除保险费、生活费，为此被告提交了《考勤记录》、《工资表》及经原告签名的《工资袋》等证据证明。原告对被告提交的证据的真实性不认可，但确认签名的真实性。关于《工资袋》，本院认为，因有原告的签名，原告虽否认，但未提交证据反驳，故对其真实性，本院予以采信。关于《工资表》，原告虽否认，但《工资表》显示的各月工资数额与原告提交的《个人交易明细》及经原告签名《工资袋》显示的所发金额相符，因原告未提交任何证据证明其主张，被告提交的证据相互印证，故本院采信被告提交的《工资表》，经核算原告离职时前的十二月的平均工资为（详见附表二）。关于《考勤记录》，因《考勤记录》与《工资表》显示的出勤天数，平时加班时间、休息日加班时间相一致，故本院采信《考勤记录》的真实性。根据《工资袋》，本院确认被告未支付原告梁运勇2013年12月1日至2014年1月25日工资，未支付其余五原告2013年1月1日至2014年1月25日工资，根据各《考勤记录》，原告梁运勇上班至2014年1月7日，原告庞土荣上班至2014年1月10日，其余四原告上班至2014年1月24日，根据劳动合同约定的工资标准及《考勤记录》核算，被告应支付各原告工资（详见附表四）。
八、加班工资：根据被告提交的《考勤记录》、《工资表》、《工资袋》核算，被告已足额支付原告2012年3月7日至2013年12月31日期间的加班工资，故原告主张该期间的加班工资，本院不予支持。关于2014年1月1日至1月25日加班工资，上述核算2014年1月1日至2014年1月25日期间工资已含加班工资。
九、关于扣款：原告称被告在其工资中每月无故扣款250元。被告称该扣款为原告个人应承担的社会保险部分、水电费、生活费，其中水电费、生活费为原告在被告处住宿及用餐应承担的费用。被告提交的《工资表》显示每月扣保险费、水电费、生活费；被告提交的《单位缴交明细》显示原告每月应承担一定的保险费用。被告设有宿舍为员工住宿，设有饭堂为员工提供用餐，被告处的员工均可在饭堂用餐，被告处按员工出勤的天数，每月在员工工资中扣生活费230元左右。本院认为，承担社会保险费用的个人应缴部分是原告的法定义务，被告在原告的工资中予以扣回该部分费用，符合法律的规定；另，被告处有向员工提供住宿及食堂用餐，被告在原告工资中扣除相应的水电费及生活费，没有违反法律规定，因此，原告主张被告返还工资中扣除的保险费、水电费及生活费，本院不予支持。
十、未签订劳动合同二倍工资：如上所述，本院确认双方已签订劳动合同，故原告主张支付二倍工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。
十一、违法解除劳动关系经济补偿金：根据本院查明及确认的，本院认为，因原告不与被告续签劳动合同，双方的劳动关系于2014年1月25日终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告可不支付原告经济补偿金。
十二、高温津贴：原告主张被告未支付2012年至2014年高温津贴。被告确认没有单独支付原告高温津贴，但认为2012年高温津贴已过一年仲裁时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议仲裁时效期间为一年，原告于2014年3月14日申请仲裁，已过一年的时效期间，据此，被告仲裁时效的抗辩，于法有据，本院采纳，故原告主张2012年高温津贴，本院不予支持。因被告未提交有效证明原告工作场所降低到了法律规定的33℃以下，无须支付高温津贴，被告应承担举证不能法律后果，故被告应支付原告2013年高温津贴。参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》及《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第五条、第十条的规定，被告应支付原告2013年6月至2013年10月高温津贴共计750元（150元／月×5个月）。
十三、带薪年休假工资：原告称2012年至2014年被告未安排其休带薪年休假，亦未支付年休假工资。被告称2012年年休假工资已过仲裁时效，其确未安排原告休2013年度带薪年休假，但已按其正常上班支付工资，2014年度的带薪年休假折算后不足一天，依法不应享有年休假。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利受侵害之日开始起算，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假可以跨1个年度安排，即年休假可在第二年才安排，故在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资，劳动者就应当知道其权利受到侵害，因此，未休年休假工资的申请仲裁时效期间应从第三年度的1月1日起算，具体到本案，原告2012年的未休年休假的起算时间应2014年1月1日起算一年，故被告主张原告2012年未休年休假已过仲裁时效，本院不予采纳。2014年年休假，因双方于2013年1月25日终止劳动关系，经折算年休假0.34天【（25天÷365天）×5天】，原告依法不享受年休假。原告于2010年3月5日入职被告处，被告未能举证证明原告已休年休假或已支付未休年休假工资，故被告应支付原告2012年、2013年未休年休假工资，按合同约定的工资标准计，经核算2012年、2013年未休年休假工资1343元（1500元／21.75天×5天×200%＋1600元／21.75天×5天×200%）。
十四、律师费：原告在仲裁时提交《委托代理合同》、《律师费收费发票》证明其为主张权利支付律师费5000元，被告对此真实性无异议。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定被告应支付的金额，本院以律师费发票的数额为基数，以本案争议标的及原告的胜诉比例计算被告应承担的律师费数额（详见附表四）。
十五、仲裁请求：（详见附表三）。
十六、仲裁裁决：（详见附表三）。
十七、原告诉讼请求：（详见附表四）。
十八、其他事项：“三来一补企业”深圳市龙岗区横岗丽晶眼镜制造厂于2012年10月26日转型升级为深圳市新丽晶眼镜制造有限公司即被告。
裁决结果
基于以上事实和认定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条第一款第（五）项，《企业带薪年休假实施办法》第三条、第五条第二款，《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市新丽晶眼镜制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告梁运勇2013年12月1日至离职时工资，其余五原告2013年1月1日至离职时工资（详见附表四）。
二、被告深圳市新丽晶眼镜制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告高温津贴（详见附表四）。
三、被告深圳市新丽晶眼镜制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告年休假工资（详见附表四）。
四、被告深圳市新丽晶眼镜制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告律师费（详见附表四）；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
六案件受理费均为人民币5元，均由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 黄梅兰
二〇一四年六月三十日
书记员 刘甜甜
附表一：当事人基本情况
序号2014深龙法地民原告的基本情况1557号梁运勇，男，壮族，户籍地址广西钦州市。2558号张昌江，男，汉族，户籍地址湖北省谷城县。3559号班世启，男，汉族，户籍地址广西田东县。4560号庞土荣，男，汉族，户籍地址广东省化州市。5561号方景臣，男，汉族，户籍地址湖北省阳新县。6562号黄廷文，男，壮族，户籍地址广西钦州市。附表二：入职、离职时间等
序号2014深龙法地民原告入职时间离职时间离职前十二个月平均工资1557号梁运勇2010年3月5日2014年1月7日23782558号张昌江2010年4月8日2014年1月25日25823559号班世启2008年5月26日2014年1月25日39504560号庞士荣2010年3月5日2014年1月10日41085561号方景臣2009年9月7日2014年1月25日51006562号黄廷文2009年7月27日2014年1月25日2779附表三：原告的仲裁请求及裁决
序号2014深龙法地民原告仲裁请求
裁决2013年12月1日至2014年3月7日工资2012年3月7日至2014年3月7日加班工资2013年3月7日至2014年3月7日未签劳动合同双倍工资差额2012年3月7日至2014年3月7日无故扣款被迫解除劳动关系经济补偿金2012年至2014年高温津贴2012年至2014年带薪年休假工资律师费未支付的工资2013高温津贴2013年年休假工资1557号梁运勇840057844.8154012.2600019640.814006772.6500025387507362558号张昌江930464786.1960493.62600021997.6814007585.4500028267507363559号班世启1129478668.9573456.57600040067.2214009210.85500026687507364560号庞土荣1328792551.7186419.52600031425.28140010836.3500014787507365561号方景臣16609115689.62108024.4600049102140013545.37500049307507366562号黄廷文963367099.9762654.1360002****.1514007856.3150001962750736附表四：原告的诉讼请求及判决
序号2014深龙法地民原告诉讼请求
判决2013年12月1日至2014年3月7日工资2012年3月7日至2014年3月7日加班工资2013年3月7日至2014年3月7日未签劳动合同双倍工资差额2012年3月7日至2014年3月7日无故扣款被迫解除劳动关系经济补偿金2012年至2014年高温津贴2012年至2014年带薪年休假工资律师费2013年12月1日至离职时工资2013高温津贴2012、2013年年休假工资律师费1557号梁运勇840057844.8154012.2600019640.814006772.65000253875014261532558号张昌江930464786.1960493.62600021997.6814007585.45000282675014261463559号班世启1129478668.9573456.57600040067.2214009210.855000266875014261104560号庞土荣1328792551.7186419.52600031425.28140010836.3500014787501426765561号方景臣16609115689.62108024.4600049102140013545.375000493075014261156562号黄廷文963367099.9762654.1360002****.1514007856.31500019627501426113
本案适用的相关法条如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
4、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。