江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民初字第00225号
原告白秀玲，女，汉�，1968年8月15日生，无业。
委托代理人汪昰、周吉文，甘肃昶泰律师事务所律师。
被告江阴市华士欢翔开毛厂，住所地江苏省江阴市华士镇华西十三村苗泾路**号。
经营者陆志坚，该厂厂长。
委托代理人陈嵩、肖玲，江苏滨江律师事务所律师。
原告白秀玲诉被告江阴市华士欢翔开毛厂（以下简称开毛厂）劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月2日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告白秀玲及其委托代理人周吉文、汪昰，被告开毛厂的委托代理人陈嵩、肖玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白秀玲诉称:她于2011年2月14日（农历正月十二）进入开毛厂从事开毛工作，开毛厂不与她签订劳动合同，劳动期限自2011年2月14日至2014年9月25日。中途2012年初春节前她回家的，当时因为怀孕回家待产。后来生了孩子就带孩子，到2014年3月10日左右又回厂里继续上班。开毛厂实行12个小时一班的两班倒工作制度，交班时间是早上5点和下午5点。由于一班人没招满，有时她要连着做。开毛厂没有规定休息时间，不论是双休、还是法定节假日，除非有事请假和过年放假，否则都要在那里上班。每年春节假都是从农历12月中下旬放到来年的正月初八。她计时工资的标准是每小时12元。开毛厂每月支付生活费，工资年底结清，至今未缴纳社保。2014年9月25日，她丈夫马玉礼到祝塘医院查出病很严重，当天她就到开毛厂跟老板娘说他们夫妇都不能做了，她要请假照顾马玉礼，老板娘把到2014年9月25日为止的工资都结算给了他们。2014年11月份左右，她当面交给老板娘一份单方解除通知书，以开毛厂不支付加班工资、不交社保，也不签合同为由，书面通知开毛厂解除劳动关系。她�为开毛厂应当根据劳动法的规定支付加班加点工资、没有签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。故向法院提起诉讼，请求判令开毛厂支付：1、2011年2月14日至2014年9月25日的加班工资10800元；2、2011年3月14日至2012年2月13日没签订劳动合同的双倍工资39256.8元；3、经济补偿金5353.2元。
被告开毛厂辩称：他厂与白秀玲不存在劳动关系。即便双方存在劳动关系，他厂也无需承担任何责任：1、关于加班工资：白秀玲所称入职时间比他厂成立早了10个月，离职时间距入职时间相距43个月，而且白秀玲自称在岗时间为15个月，其连正常的出勤时间都无法保证，何谈加班。再者，企业组织加班具有不稳定性，尤其像他们这样规模较小的个体经营企业，只有七八个工人，每年上半年属于旺季，他厂里会安排工人两班倒，一班做10个小时，有时为了赶一批货，也会临时加班，每班做12个小时，但这种情况很少；到下半年生意就变淡了，一班只做8小时。因此白秀玲所谓的常年加班明显不符合实际。白秀玲提出的每小时12元的工资也无相应证据证明。2、二倍工资的诉请已超过时效。3、用人单位支付经济补偿金的前提是劳动者存在连续在用人单位工作的情形，而白秀玲显然不具备连续在他厂工作的事实。他厂也未收到白秀玲的单方解除通知书。综上，请求驳回白秀玲的诉讼请求。
经审理查明：2014年11月11日，白秀玲向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张本案诉请。因江阴市劳动人事争议仲裁委员会逾期未裁决，白秀玲诉至本院。
同时查明：白秀玲主张的加班加点工资计算办法为：以2014年3月至7月期间的出勤时间和工资发放金额作为其主张期间的出勤时间和工资发放金额的参照，每月正常工作时间按208小时（26�*8小时/天），加班加点工资一律主张1.5倍。
审理中，开毛厂陈述：白秀玲和其丈夫马玉礼曾于他厂成立后不久，大概是2012年初春季招工时，断断续续到厂里打过几天零工，后来老板发现白秀玲已怀孕好几个月，让他们不要再来打工了。此后他们就一直没有到他厂里工作。
另查明：开毛厂开业时间为2011年12月9日。2012年1月23日是春节。马玉礼另案提起诉讼。
以上事实，有白秀玲提供的澄劳人仲定字（2014）第636号决定书、加班工资计算清单，开毛厂提供的工商登记简档及双方的陈述在卷佐证。
审理中，白秀玲为证明她是开毛厂的员工，提供了其主张为2014年11月28日下午在开毛厂录制的她与沈姓（谐音）老板娘的对话录音和其主张为2014年12月27日在开毛厂录制的同事巩松远与缪学明警官的对话录音的光碟和摘录资料。录音内容包�白秀玲主张为她的声音在为自己和丈夫讨要工资表；白秀玲主张为巩松远的人向另一位主张为缪警官的人陈述他们夫妇在厂里差不多做了三四年，并自称是巩松远。开毛厂对两份录音的真实性、关联性均不予认可,主张无法确认两份录音是哪个手机录的，原始录音载体不明确；无法确认录音录制的具体时间和被录音人的身份和职业。
为证明她与开毛厂存在劳动关系及开毛厂记录工时和工资发放情况，白秀玲申请证人李某出庭作证。李某作证时称：她本人在开毛厂工作了8年。厂里每天由老板娘给她们将工作时间记在单子上，一个月汇总，工资平时只借生活费，年底结清。开毛厂对真实性、合法性、关联性均不予认可，主张白秀玲并未提供证据证明李某是他单位员工。
为证明她在开毛厂工作，白秀玲提供了其主张为由其在2014年9月从老板娘处拿到的2014年3月至7月的工时记录单，其中载明2014年3月至7月的出勤时间分别是180小时、344小时、360小时、280小时、143小时。开毛厂对真实性、合法性、关联性均不予认可，主张无法确认是否通过合法手段取得该证据，无法确认字条中的月份所对应的具体年份，也无法确认字条中数字的确切含义,不能证明记载的是所谓的工时。
本案的争议焦点是：一、双方是否存在劳动关系；二、如果存在劳动关系，1、开毛厂方有未克扣白秀玲加班加点工资，2、开毛厂是否需要向白秀玲支付未签订劳动合同的二倍工资差额，该项请求是否超过了仲裁申请时效，3、开毛厂是否需要向白秀玲支付解除劳动关系的经济补偿。
关于焦点一，本院认为：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）�缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，白秀玲提供了录音资料和证人证言证明与开毛厂存在劳动关系，开毛厂不予认可，却未提供工资单、考勤表等证据予以反驳，应当承担举证不能的法律后果。再者，开毛厂在审理中先是绝对否认劳动关系，后又陈述白秀玲在他厂里工作过几天，前后矛盾。故本院对白秀玲与开毛厂存在劳动关系的主张予以采信。因开毛厂开业时间为2011年12月9日，故认定双方于2011年12月开始建立劳动关系。根据白秀玲关于中途离厂的自述，其未在开毛厂提供劳动的时间长达2年多，白秀玲也未提供开毛厂同�其请长假的证明，应当认定双方第一次建立的劳动关系于2012年1月春节前就解除了。2014年3月双方系再次建立了劳动关系。
关于焦点二，本院认为：关于加班加点工资问题。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，开毛厂未提供载明白秀玲情况的2014年3月至2014年9月的考勤表和工资发放表，应当承担举证不能的法律后果，故对白秀玲主张的2014年3月至2014年9月期间的工资制度和出勤情况予以采信。由于白秀玲主张每天实际出勤小时不固定，故对白秀玲以2014年3月至7月的实际出勤时间和工资发放金额为参照计算加班加点工资的方法予以采纳。根据开毛厂关于两班倒、12小时/班的出勤情况下12元/小时的工资规定，可以测算出开毛厂员工正常工作时间的月工资标准，再结合本地同期的最低工资标准，按照白秀玲主张的加班加点工资计算方法可以计算出开毛厂实际支付白秀玲的工资未低于本地同期的最低工资标准。白秀玲关于要求按12元/小时作为基本工资标准计算加班加点工资的请求无事实和法律依据，本院不予支持。白秀玲主张的2011年2月14日至2011年12月8日、2012年1月春节后至2014年3月初的加班加点工资，因该期间双方不存在劳动关系，本院不予支持；白秀玲主张的2011年12月9日至2012年1月春节前的加班加点工资，白秀玲未提供证据证明其存在加班的事实，本院也不予支持。因此，白秀玲要求支付加班加点工资的请求无事实依据，本院不予支持。
关于开毛厂是否需要向白秀玲支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。对二倍工资中属于用�单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，双方于2011年12月9日开始建立劳动关系，2012年1月春节前双方第一次建立的劳动关系就解除了，故白秀玲主张的2011年12月9日至2012年1月春节前的未签订书面劳动合同的二倍工资差额超过了仲裁申请时效，本院对其相关诉请不予支持。白秀玲主张的其余时间的二倍工资差额因双方不存在劳动关系，本院也不予支持。
关于开毛厂是否需要向白秀玲支付解除劳动关系的经济补偿的问题。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由�劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，白秀玲主张2014年11月左右向开毛厂当面提交了单方解除劳动关系通知书，且理由是开毛厂存在不支付加班工资、不交社保和不签合同等违法行为，开毛厂不予认可，因白秀玲未提供证据证明其主张，故该主张无事实依据，本院不予采信。故白秀玲主张解除劳动关系经济补偿金的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省工资支付条例》第十七条第二款，第二十条之规定，判决如下：
驳回�秀玲的诉讼请求。
案件受理费10元，由白秀玲负担（白秀玲已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 陶一鸣
人民陪审员 瞿建华
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
�三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付�倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《江苏省工资支付条例》：
第十七条第二款用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。