陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终479号
上诉人（原审被告）西安连奇物流配送有限公司，住所地西安市经开区草滩生态产业园学院西路东侧。
法定代表人范鹏程，该公司董事长。
委托代理人郝凯旋，陕西德伦律师事务所律师。
委托代理人王贺博丹，该公司员工。
被上诉人（原审原告）张正棋，男，1970年11月4日出生，汉族，无业，住西安市未央区。
委托代理人辛敏，陕西合恒律师事务所律师。
上诉人西安连奇物流配送有限公司（以下简称连奇公司）因与被上诉人张正棋劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2016）陕0112民初4809号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，张正棋于2004年入职连奇公司担任配送司机。2007年12月30日，双方签订无固定期限劳动合同。2013年7月5日，经西安市人力资源和社会保障局市人社发（2013）269号批复，同意连奇公司配送司机岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，月工作时间为166.64小时，执行时间自2013年7月1日至2017年6月30日。连奇公司未依法为张正棋缴纳社会保险费。张正棋因身体原因工作至2015年12月初。张正棋的月平均工资为5572.77元。后双方发生劳动争议，张正棋申请劳动仲裁，请求裁决连奇公司支付其：1、补缴2004年6月至2015年10月期间的社会保险；2、解除劳动关系经济补偿金45980元；3、休息日加班工资147136元；4、2004年6月至2015年10月未休年休假工资22990元；5、法定节假日加班工资50578元。2016年4月29日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2016）182号裁决书，仲裁委以连奇公司坚持双方劳动关系未解除，张正棋未能举证证明连奇公司已作出解除决定，其个人亦未明确要求解除与连奇公司的劳动关系等为由，裁决：1、连奇公司为张正棋补缴2004年6月至2015年10月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。2、连奇公司支付张正棋2014年至2015年未休年休假工资10668.62元；3、驳回张正棋要求支付解除劳动关系经济补偿金等其余请求。仲裁后，张正棋以连奇公司未依法缴纳社会保险费为由，于2016年5月12日向连奇公司邮寄了解除劳动合同通知书，连奇公司于5月13日收到。另查，连奇公司于2004年11月12日（收据显示从2004年10月份工资中扣除）、2004年12月13日、2005年1月14日、2005年2月24日、2005年3月17日、2005年4月18日分别从工资中扣除押金和岗位保证金500元，共计扣除3000元，连奇公司向张正棋出具收款收据。另，张正棋称其2004年6月入职，连奇公司则称2008年1月1日之前双方系承揽关系。上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、邮政快递单、考勤表、工资流水单、市人社发（2013）269号文件、未劳人仲裁字（2016）182号裁决书及当事人陈述等在卷为证。
原审法院认为，本案的争议焦点为：连奇公司是否应当向张正棋支付经济补偿金？未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动关系。本案中，连奇公司未依法为张正棋缴纳社会保险费，张正棋以此为由于2016年5月12日向连奇公司邮寄了解除劳动合同通知书，连奇公司于5月13日收到。该解除劳动合同通知系虽在仲裁之后发出，但该事实所涉及的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，且张正棋提出解除劳动合同的理由符合法律规定，应依法认定双方劳动关系已解除。连奇公司应当向张正棋支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按照一年的标准计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资，《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。张正棋主张2008年1月1日之前的经济补偿金，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，故经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。张正棋在连奇公司工作至2016年5月12日，共计8年5个月，张正棋应向连奇公司支付解除劳动关系经济补偿金47368.545元（5572.77元×8.5个月）。关于张正棋的入职时间，应以押金收据显示的2004年10月为依据。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张正棋未提交休息日加班、法定节假日加班的相关证据，该项诉请依法不予支持。
张正棋主张2010年至2015年未休年休假工资一节，因2010年至2014年已超过1年仲裁时效，依法不予支持。2015年张正棋连续工作至12月初，未满一年，不应享受带薪年休假。
张正棋主张退还保证金3000元一节，未经劳动仲裁，故不予受理。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动行政部门或社保管理部门解决，故连奇公司请求补办相关保险，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原审法院判决：一、被告西安连奇物流配送有限公司于本判决生效后十日内支付原告张正棋解除劳动关系经济补偿金47368.545元。二、驳回原告张正棋其他诉讼请求。三、驳回被告西安连奇物流配送有限公司其余请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担，与上款一并支付。
宣判后，上诉人连奇公司不服原审判决向本院提起上诉称，原审法院没有查清上诉人与被上诉人双方劳动关系是否解除、因何解除，判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金无法律依据。被上诉人未向上诉人做任何通知、未履行任何请假、辞职手续长时间旷工。上诉人在收到仲裁委通知后，才知道被上诉人已经不再继续履行双方的无固定期限劳动合同。被上诉人系单方违法解除与上诉人的劳动关系，其无权主张解除劳动合同的经济补偿金。一审中上诉人已就相关事实提交充分证据，被上诉人主张已向上诉人办理辞职手续，但其没有提交任何证据予以证明，且被上诉人在一审中主张的解除劳动合同经济补偿金的金额高于仲裁的请求金额，其该部分请求未经过劳动仲裁，程序违法不应进行审理。综上，上诉人认为原审法院查明事实不清，适用法律错误。请求二审法院撤销原审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求，不支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金。
被上诉人张正棋辩称，上诉人的上诉请求没有任何事实及法律依据，应当驳回。上诉人一直未给被上诉人缴纳社会保险，被上诉人因该原因解除劳动合同符合劳动法律的相关规定，上诉人应当支付相应的经济补偿金。被上诉人虽然在仲裁后将解除劳动关系通知送达给上诉人，但该事实与本案的诉讼请求具有不可分性。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
二审经审理查明，原审判决查明的事实基本属实，本院依法予以确认。
本院认为，被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被上诉人可以解除劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿。故原审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金并无不当，上诉人的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。上诉人与被上诉人对原审判决第二项、第三项均无异议，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安连奇物流配送有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
审 判 员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一七年二月九日
书 记 员 赵广艳