新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终1430号
上诉人（原审被告）：新疆鹏远新材料股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）甘泉堡高新工业园。
法定代表人：吴循，新疆鹏远新材料股份有限公司经理。
委托诉讼代理人：蒲瑶，女，1981年8月9日出生，汉族，新疆鹏远新材料股份有限公司职员，住乌鲁木齐市水磨沟区温泉西路北四巷21号。
委托诉讼代理人：孙继江，新疆万和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王世贤，女，1983年12月31日出生，蒙古族，无固定职业，住乌鲁木齐市小西门中桥三巷*号院。
上诉人新疆鹏远新材料股份有限公司（以下简称鹏远新公司）因与被上诉人王世贤劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院(2016)新0104民初7896号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年3月20日立案后，依法组成合议庭，于2017年4月26日公开开庭进行了审理。上诉人鹏远新公司的委托诉讼代理人孙继江，被上诉人王世贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鹏远新公司上诉请求：依法撤销一审判决第二、三项，改判我公司不支付王世贤赔偿金和垫付款。事实和理由：我公司与王世贤是在自愿协商的情况下解除劳动关系，并不存在违法解除的事实，因此，不应支付赔偿金。王世贤提供的垫付款证据存在瑕疵，我公司不应支付。
王世贤答辩称，2016年4月12日我在法定的哺乳期内，鹏远新公司以经济不景气为由做了社保减员，并解除与我的劳动合同，违反法律规定，应当支付解除劳动合同赔偿金。公司规定，员工办事需费用均由本人垫付，然后由公司凭票据报销，我提供的票据有公司主管领导签字，但未报销付款，因此，一审判决支付正确，请求二审法院予以维持。
王世贤向一审法院起诉请求：1、支付2014年10月至2015年9月，12个月工资55115.12元；2016年2月冬休工资1120元；2016年3月份14天的病假工资2124.08元、垫付款（挂帐费用）19915元；2、支付违规解除劳动关系的经济赔偿金67291.38元；3、支付延期支付工资金额100%的赔偿金58359.2元；4、承担本案的诉讼费。
鹏远新公司向一审法院起诉请求：1、判令不支付王世贤2014年10月至2015年9月的工资55115.12元；2、不支付王世贤2016年2月及3月工资3248.08元；3、不支付王世贤违法解除劳动合同的赔偿金62115.12元；4、本案诉讼费由原告承担。
一审法院认定事实：王世贤于2010年3月到鹏远新公司工作，双方签订了劳动合同。约定工资标准为每月5500元。鹏远新公司自2010年6月给王世贤缴纳社会保险至2016年3月止。王世贤自2015年10月7号生小孩后，未到单位上班。2016年4月12日双方解除了劳动关系。王世贤于2016年4月将自己的社会保险转到了所在社区。另查明，2013年10月、11月、12月、2014年1月、2月、4月、6月鹏远新公司给王世贤发放的工资均为5176.26元。2016年5月25日鹏远新公司与王世贤核对，鹏远新公司拖欠王世贤工资45000元，由鹏远新公司出具了工资确认函。又查明，王世贤于2015年1月6日以电汇的形式垫付了油费7100元、2015年1月26日同样以电汇的形式垫付了12000元会议费，庭审中，鹏远新公司对王世贤提供的这两份支付申请表的真实性认可，但对关联性不认可，认为不能证明实际垫付了这笔款项。另，王世贤2015年2月3日垫付车票570元、2015年7月30日垫付245元，鹏远新公司对王世贤提供的这两份销账会签单提出是复印件，对真实性、关联性、合法性均不予认可。
后双方因拖欠工资、支付解除劳动关系经济补偿金等产生纠纷。王世贤向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月24日作出乌高（新）劳裁[2016]第1161号仲裁裁决：一、鹏远新公司支付王世贤2014年10月至2015年9月期间拖欠工资55115.12元；二、鹏远新公司支付王世贤2016年2月份及2016年3月份14天工资3248.08元；三、鹏远新公司支付王世贤违法解除合同赔偿金62115.12元；四、驳回王世贤其他仲裁请求。鹏远新公司和王世贤均不服，诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；本案中，关于支付拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，鹏远新公司提供了《工资确认函》证明其拖欠王世贤工资45000元，应当予以支付。关于支付违法解除劳动合同经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”，本案，王世贤2015年10月7日至2016年4月12日属于产期及法定哺乳期。根据《中华人民共和国劳动合同》第八十七的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”故对王世贤要求鹏远新公司支付67291.38元（5176.26元/月×6.5个月×2倍）违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求予以支持。关于王世贤主张的延期支付工资金额100%的赔偿金58359.2元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”因此。王世贤的该项诉讼请求不符合法律规定，该条适用的前提系劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付的，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。故王世贤的该项诉讼请求不予支持。关于王世贤主张垫付款（挂账费用）19915元，王世贤提供的两份支付申请表，两份销账会签单虽均为复印件，但有单位主管、主管会计审核、财务部长、总裁等部门领导签字，故王世贤的该项诉讼请求，予以支持。鹏远新公司应当予以支付。
一审法院判决：一、新疆鹏远新材料股份有限公司向王世贤支付拖欠工资45000元；二、新疆鹏远新材料股份有限公司向王世贤支付违法解除劳动合同赔偿金67291.38元（5176.26元/月×6.5个月×2倍）三、新疆鹏远新材料股份有限公司向王世贤支付垫付款项19915元；四、驳回王世贤的其他诉讼请求。五、驳回新疆鹏远新材料股份有限公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明事实与一审法院查明事实相同。
本院认为，本案的争议焦点为：一、鹏远新公司解除与王世贤的劳动合同是否存在违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”本案，2016年4月12日，鹏远新公司解除与王世贤劳动合同时，王世贤尚在哺乳期内，鹏远新公司提出与王世贤系协商一致解除的劳动合同，但其提供的解除劳动关系证明书，王世贤不认可是其签名，鹏远新公司亦无其他证据予以印证，因此，鹏远新公司解除与王世贤的劳动合同违反了上述法律规定，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。二、关于王世贤主张垫付款19915元。王世贤提供的支付申请表，有鹏远新公司主管、主管会计审核、财务部长、总裁等部门领导签字确认，现鹏远新公司否认其公司领导签字确认的事实，但未提供相应证据，故本院对鹏远新公司的该项上诉请求，不予支持。
综上，一审审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新疆鹏远新材料股份有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年四月二十七日
书记员 瞿佩茹