沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第1022号
原告田野，女，汉族，无职业，现住址黑龙江省齐齐哈尔市建华区。
委托代理人田中华，系辽宁欣合律师事务所律师。
被告沈阳展博磁石技术有限公司，住所地沈阳市浑南新区高歌路2-1号申扬昂立信息园B座四楼411房间。
法定代表人苏荣欣，系该公司总经理。
委托代理人王娜，女，汉族，系沈阳展博磁石技术有限公司员工，现住址沈阳市沈河区。
原告田野与被告沈阳展博磁石技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月25日受理后，依法适用普通程序，由审判员马俊光担任审判长，与代理审判员芦威，人民陪审员包红铎组成合议庭，于2014年5月8日公开开庭进行了审理，原告田野及委托代理人田中华，被告沈阳展博磁石技术有限公司的委托代理人王娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田野诉称，原告系被告处职工，自2008年4月通过招聘到被告公司工作，工种为车间工人。实习期三个月，工资700元／月。2008年7月后工资逐渐增长为900元／月，1，100元／月，1，400元／月，2010年开始为效益工资，工资平均3，000元／月。2012年以后因操作机床增加、工作量增大，原告工资平均4，500元／月。但自2013年8月开始，被告以企业效益不好为由拖欠原告的工资，仅给原告开50%或75%部分的工资。2013年8月、9月、11月开50%工资，2013年10月、12月开75%工资。2011年2月27日，原告年满16周岁，但被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。2014年1月24日原告愤而离职，被告未支付2014年1月的工资也未给原告结算之前拖欠的工资。原告因此申请仲裁，2014年2月24日沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会以原告的请求超过仲裁申请时效为由下达不予受理通知书，原告不服。综上，为维护原告的合法权益，原告诉讼来法院，请求法院依法判决，1、被告向原告支付拖欠工资11，895元（2013年8月至2014年1月）；2、被告为原告补缴从2011年2月27日至2014年1月24日期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费；3、被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资33，000元（2011年4月至2012年2月，合计11个月）；4、本案的诉讼费用由被告承担。
被告沈阳展博磁石技术有限公司辩称，被告之所以未与原告签订劳动合同是因为原告并非被告正式职工，而是以学徒身份在被告处学习，其从事的工种工作，另外原告到被告处参与学徒工作时虚报了自己的年龄，被告直至收到原告起诉状时才知道原告的真实出生日期。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明本院经过劳动仲裁前置程序。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、银行交易明细一份，证明原告的工资数额，被告没有给原告开全工资。
被告对该证据真实性没有异议，但从证据表面无法显示出哪个账号打如原告账号，不能确定是否是被告，该份证据仅是原告银行储蓄的流水证明，并不能证明原告每月工资是多少，与本案没有直接关系，原告是学徒工，故双方未对学徒工期间计件报酬作出相关约定，故不存在基本工资的说法。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、工作服照片一份，证明原告不是学徒工。
被告对该证据有异议，认为不能证明是原告的，有工作服也不能证明是学徒工，为了方便管理，学徒工也必须着正常的服装，与原告诉讼请求无关。
经审查认为，该证据可以证明原告有该工作服。
4、证人杨柳证言，证明原告在被告处工作过，原告和我一起离职，证明原告不是学徒工。2008年原告入职在被告处，原告刚开始来的时候是学徒工，三班倒是一个车间，具体不清楚。学徒为一两个月。2008年原告到单位工作，当时是操作工。原告工资跟证人不一样，来的时候是700元／月。
被告对该证据有异议，认为不能证明其要证明的问题。
经审查认为，该证据可以证明原告在被告处工作过。
5、证人侯某某证言，证明原告和我们是一个公司的，拖欠的工资和我们都是一样的。原告在被告处不是学徒工。被告公司正常学徒工为一个月至两个月之间，以后就可以正式工作了，当时看的机床少，两个月内原告就正式工作了。原告从2008年4月或5月到被告处工作的。
被告对该证据有异议，认为不能证明其要证明的问题。
经审查认为，该证据可以证明原告在被告处工作过。
被告在开庭时，未向本庭提供证据。
根据原告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
原告田野原系被告沈阳展博磁石技术有限公司职工。2008年4月到被告处工作，被告向原告支付工资，被告未给原告缴纳社会保险。原告离职前平均工资3，850元（2013年8月份50%工资1，600元，9月份50%工资2，139元，10月份75%工资2，250元，11月份50%工资1，919元，12月75%工资3，566元，合计为11，474元，尚欠工资7，777元，共计为19，250元），之后，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被告向原告支付工资11，895元；从2011年4月至2012年2月期间未签订劳动合同书双倍工资33，000元，补缴从2011年2月27日至2014年1月期间的养老、医疗及失业保险费。该仲裁委员会以原告的申请超过仲裁申请时效，决定不予受理，原告不服，为维护原告的合法权益，原告诉讼来法院，请求法院依法判决：1、被告向原告支付拖欠的工资11，895元（2013年8月至2014年1月）；2、被告为原告补缴从2011年2月27日至2014年1月期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费；3、被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额33，000元（2011年4月至2012年2月，共计11个月）；4、本案的诉讼费用由被告承担。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告田野原系被告沈阳展博磁石技术有限公司的职工，原告给被告提供了劳动，被告应向原告支付工资，由于原告在被告给付的工资条上签字，由于原告在被告给付的工资条上签字，并实际领取了工资，该工资条上所载明数额并非为原告应领取的工资数额，故原告主张被告支付工资差额的请求，本院予以支持。对于原告主张2014年1月的工资，因原告离职时间为2014年1月24日，被告应向原告支付2014年1月份的工资部分工资，故原告的该项请求，本院部分予以支持。对于原告主张被告补缴2011年2月至2014年1月的养老、医疗及失业保险的请求，由于用人单位为职工缴纳社会保险费是其法定义务，故原告的该项请求，本院部分予以支持。对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因原告入职被告后，被告未在一个月内与原告签订书面劳动合同，原告实际领取的工资数额超过其主张的诉讼请求，故原告的该项主张，本院予以支持。
同理，对于被告提出系原告与被告系学徒关系，并不应支付上述费用的抗辩理由，因原告到被告处工作后，被告向原告支付的工资与其他员工基本一致，故被告的该项抗辩，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民法通则》第十一条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳展博磁石技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告田野工资10，432元（尚欠工资7，777元，2014年1月份工资为2，655元，3，850元÷21.75天／月×15天）；
二、被告沈阳展博磁石技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告田野未签订书面劳动合同双倍工资差额工资33，000元（从2011年3月至2012年1月）；
三、被告沈阳展博磁石技术有限公司于本判决生效之日起三十日内给付原告田野补缴养老、医疗及失业保险费（从2011年3月至2014年1月，具体数额以社保机构核定为准，劳动者负担部分由原告负担，用人单位负担部分由被告承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
四、驳回原告田野的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳展博磁石技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马俊光
代理审判员 芦 威
人民陪审员 包红铎
二〇一四年九月一日
书 记 员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国民法通则》
第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。