广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0107民初233号
原告（第三人）：中国石化销售有限公司广西南宁石油分公司，住所地：南宁市龙腾路45号。
法定代表人：黎庆思，经理。
委托诉讼代理人：张岩，北京市鼎业律师事务所广西分所律师。
委托诉讼代理人：陈伯杰，北京市鼎业律师事务所广西分所律师。
被告：黄薇，女，1975年12月3日出生，壮族，住南宁市青秀区。
委托诉讼代理人：林震，南宁市江南法律服务所法律工作者。
第三人（原告）：南宁奥尔通人力资源有限公司，住所地：南宁市新阳路北二里4号1栋。
法定代表人：骆广生，董事长。
委托诉讼代理人：张岩，北京市鼎业律师事务所广西分所律师。
委托诉讼代理人：陈伯杰，北京市鼎业律师事务所广西分所律师。
第三人：广西南宁彼岸商务服务有限责任公司，住所地：南宁市青秀区竹溪大道71号（中国石化销售有限公司广西南宁竹溪加油站内）。
法定代表人：马跃坚，总经理。
第三人：中国石化销售有限公司广西南宁友爱加油站，经营场所：南宁市友爱南路24号。
负责人：黎庆思，经理。
原告（第三人）中国石化销售有限公司广西南宁石油分公司（以下简称“中石化南宁分公司”）与被告黄薇及第三人（原告）南宁奥尔通人力资源有限公司（以下简称“奥尔通公司”）、第三人广西南宁彼岸商务服务有限责任公司（以下简称“彼岸公司”）、中国石化销售有限公司广西南宁友爱加油站（以下简称“中石化友爱加油站”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月13日立案受理后，依法适用普通程序，分别于2017年4月27日、2017年9月29日公开开庭进行了审理。原告（第三人）中石化南宁分公司及第三人（原告）奥尔通公司的共同委托诉讼代理人陈伯杰，被告黄薇及其委托诉讼代理人林震，第三人彼岸公司到庭参加诉讼。第三人中石化友爱加油站经本院传票依法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告（第三人）中石化南宁分公司向本院提出诉讼请求：1、第三人奥尔通公司无需向被告支付经济赔偿金55119元、工资2901元、生活费206元；2、中石化南宁分公司不承担连带赔偿责任；3、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：2013年1月1日，奥尔通公司与被告签订了劳动合同，奥尔通公司派遣被告到原告所属的友爱加油站工作，合同期至2015年12月。2015年11月24日，被告与第三人奥尔通公司又签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限至2016年12月31日止。2015年中期，中石化南宁分公司按照中石化集团的改革部署，对部分加油站对外发包经营，并在中石化系统内进行广泛的宣传和贯彻，包括承包主体必须由系统内在岗人员竞包等内容。2015年底，第三人中石化友爱加油站原站长马跃坚组建第三人彼岸公司，并于2015年11月14日与中石化南宁分公司签订《加油站业务外包合同》。期间，被告作为在友爱加油站正常上岗的员工，对此情势是知情的，被告罔顾事实和第三人奥尔通公司及中石化南宁分公司安排、调配与劝阻，于2016年1月自行到第三人彼岸公司已承包经营的友爱加油站工作，明显是以自己的行为明确表示要与第三人奥尔通公司解除劳动关系，属于单方解除劳动合同，自动离职。另外，被告于2012年12月28日向原用人单位广西中盈劳务有责任限公司南宁分公司出具了一份《情况说明A》,明确表示其本人不再与该公司续签劳动合同。故按照法律规定，用人单位无需向其支付经济补偿金。同样，由于被告自动离职，第三人奥尔通公司也无需向被告支付经济补偿金及2016年1月23日至2016年2月23日的工资与2016年2月24日至2016年2月29日的生活费。
第三人（原告）奥尔通公司向本院提出诉讼请求：1、奥尔通公司无需支付经济赔偿金55119元、工资2901元、生活费206元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由同原告（第三人）中石化南宁分公司提出的事实与理由一致。
被告黄薇辩称：仲裁委认定的事实清楚，裁判结果合法有据，请求驳回原告的诉讼请求。
第三人彼岸公司辩称：同意中石化南宁分公司及奥尔通公司的意见。
第三人中石化友爱加油站未到庭，未提交证据，未提交书面答辩意见。
经审理查明：被告自2006年7月1日起至2010年12月31日期间有南宁惠民劳务派遣服务有限责任公司（以下简称“惠民公司”）派遣至中石化南宁分公司从事加油员工作，被告与惠民公司签订有期限自2008年1月1日至2010年12月31日止的《劳动合同书》，2011年1月1日，被告与梧州市中盈劳务事务代理有限责任公司南宁分公司（以下简称“中盈公司”）签订一份期限为2011年1月1日至2012年12月31日的《劳动合同》，被告在该期限继续通过劳务派遣方式被安排至中石化南宁分公司工作，岗位仍未加油员。被告分别于2012年12月28日、2015年5月25日、2015年11月24日与奥尔通公司签订二份《劳动合同书》及一份《劳动合同补充协议书》，并约定双方的劳动合同期限自2013年1月1日至2017年12月31日止，奥尔通公司继续以劳务派遣方式安排被告在中石化南宁分公司工作，工种为操作（管理）岗位。
中石化南宁分公司（甲方）与被告（乙方）分别于2012年12月28日、2015年6月29日签订的《劳务工上岗协议书》及《劳务工上岗补充协议》中约定：甲方根据工作需要，安排乙方从事加油站或油库操作员岗位、管理岗位工作；乙方在甲方与奥尔通公司约定的派遣期限内为甲方工作，期限从2013年1月1日至2015年12月31日止。中石化南宁分公司安排被告在中石化友爱加油站工作。
另查明：自2013年1月1日起被告的工资由奥尔通公司发放，被告2015年1月至12月的月平均工资为2901元。彼岸公司提交的《2016年1月工资表》载明：被告所在部门为中石化友爱加油站，职务加油员，出勤22天，应发工资为3140.55元，实发工资2638.95元。被告已经领取2016年1月1日至22日的工资2638.95元。
彼岸公司于2016年1月21日对被告作出《通知》载明，彼岸公司已承包经营中石化友爱加油站，由于被告未与彼岸公司签订劳动合同，请于2016年1月22日前完成交接离站。
奥尔通公司分别于2016年1月27日、2016年3月8日作出《关于到用工单位办理上岗手续的通知》及《关于予以黄薇辞退处理决定的通知》载明：本公司已于2015年12月30日、2016年1月21日、2016年1月27日分别通知被告在规定时间内到用工单位南宁石油分公司办理上岗手续，但截至目前被告尚未办理手续，影响用工单位的生产工作安排。根据《南宁奥尔通人力资源有限公司内部管理规章制度》第三章第十四条、第十七条、第三十五条及《劳动合同书》第九条等规定，被告已严重违反公司内部管理制度，经研究决定，本公司将与被告解除劳动关系，请于2016年3月11日前办理相关离职手续。被告已于上述通知作出之日收到该文件，奥尔通公司未向被告支付解除劳动关系经济补偿金。
奥尔通公司作出的《南宁奥尔通人力资源有限公司内部管理规章制度》第十四条规定，一般员工的考勤由本公司负责。劳务派遣工的考勤，在一般情况下由用工单位具体负责并实施；但本公司可根据用工单位提供的相关书面材料等情况确定劳务派遣工是否违反考勤制度。第十七条规定，职务有下列行为属于旷工：一、无故不上班；二、请假期满未续假不到岗；三、迟到或早退2小时以上。第三十五条规定，对有下列情形之一的，公司可以随时终止劳动关系、解除劳动合同；造成公司损失的，应当按照所受损失的相同价值赔偿：……（三）严重违反公司内部规章制度的；（五）未经公司同意与其他用人单位建立劳动关系或者订立劳动合同；（六）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥的；（十二）劳务派遣工严重违反用工单位规章制度，或者经用工单位批评教育不改造的；……。
再查明，彼岸公司的经营范围包括企业管理服务，商务信息咨询服务。中石化友爱加油站是由中石化南宁分公司全资控股。
2015年11月14日，中石化南宁分公司（甲方）与彼岸公司（乙方）签订《加油站业务外包合同》，该合同约定乙方承包管理甲方所属的友爱加油站等2座加油站外包业务，承包期限自签订之日起至2018年12月31日。第一条业务外包内容，1、甲方将下属友爱、宁强加油站等2座加油站（便利店）现场服务、现场运营管理等业务承包给乙方，乙方同意在甲方的统一监管和指导下，负责业务外包站日常管理，实现各项管理目标。第四条承包费，（二）甲方所支付的固定报酬包含保底报酬、乙方人员休假疗养补贴、五项技能补贴和用于乙方办理所属人员“五险一金”、支付所属人员防暑降温费、劳保用品费、员工体检费，以及投保人身意外伤害保险等相关费用。第六条甲方权利，（2）甲方有权向乙方（而非乙方驻站人员）安排并下达安全生产、现场管理、规范服务和油品销售任务，有权要求乙方按要求整改违规违约行为或安全责任隐患，并有权按约定标准扣罚相应违约金。（3）有权要求乙方负责人或其驻站人员取得法定的或甲方要求的上岗资格证持证上岗；有权要求乙方组织其驻站员工参加持证上岗所需的岗位资格技能培训、鉴定或竞赛比武；有权要求乙方清退、调整或更换职业素质或上岗资格不符合要求，或有损害甲方利益和形象的违法违规违纪行为的驻站员工。第七条乙方义务，（4）负责按甲方规定条件招用符合外包业务素质和技能要求的从业人员。
中石化南宁分公司主张其已经将加油站承包给彼岸公司，无法再安排被告继续在原岗位工作，但愿意提供保洁维修、安全监护等岗位给被告选择，且调整岗位的待遇不比原岗位待遇低。被告对此不予任何，其主张奥尔通公司、中石化南宁分公司通知其签订上岗协议，实际上是协商变更工作岗位，但奥尔通公司、中石化南宁分公司没有提供工资方案保障被告调岗后的待遇不低于原岗位。
被告与中石化南宁分公司均认可惠民公司、中盈公司均未向被告支付过终止劳动合同的经济补偿金。
还查明：被告作为申请人于2016年5月31日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：:一、奥尔通公司支付拖欠的2016年1月22日至2016年2月29日的工资5600元；二、奥尔通公司支付违法解除劳动关系赔偿金63260元；三、彼岸公司、中石化友爱加油站、中石化南宁分公司承担上述请求的连带赔偿责任。该委经审理后，于2016年12月8日作出南劳人仲裁字[2016]第2003号仲裁裁决书，仲裁裁决：一、奥尔通公司向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金55119元；二、奥尔通公司向被告支付2016年1月23日至2016年2月23日的工资2901元及2016年2月24日至2016年2月29日的生活费206元；三、中石化友爱加油站、中石化南宁分公司对上述第一、二项裁决结果承担连带赔偿责任；三、对被告的其他仲裁请求，不予支持。奥尔通公司、中石化南宁分公司不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
本院认为：依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，第三人中石化友爱加油站经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩和质证的权利。
首先，被告与奥尔通公司签订自2013年1月1日至2017年12月31日止的劳动合同，奥尔通公司以劳务派遣方式安排被告在中石化南宁分公司工作，奥尔通公司是用人单位，与被告建立劳动关系。中石化南宁分公司作为用工单位将被告安排其全资控股的中石化友爱加油站工作，被告与中石化南宁分公司、中石化友爱加油站之间形成用工关系。其次，奥尔通公司主张2015年11月，中石化南宁分公司已经将中石化友爱加油站承包给彼岸公司，被告未经奥尔通公司的同意，于2016年1月起自行到彼岸公司上班，并领取2016年1月的工资，认为被告与彼岸公司已经形成事实劳动关系。虽从中石化南宁分公司与彼岸公司签订的《加油站业务外包合同》可以看出，中石化南宁分公司于2015年11月14日起已将友爱加油站的现场服务、运营管理等业务外包给彼岸公司。但合同亦明确约定中石化南宁分公司承担油站员工的劳动报酬、社会保险及劳动条件等费用，且有权对驻站人员的招用、调岗、解除进行处理。即中石化南宁分公司对友爱加油站的经营及人事管理仍具有决定权。中石化南宁分公司在与彼岸公司签订外包合同后，未能举证证明其已将外包合同中关于原中石化友爱加油站的工作人员的工作安排，薪酬分配等重要信息告知劳动者，故对奥尔通公司主张的被告擅自到彼岸公司上班的意见，本院不予采信。综上，被告一直被安排在中石化友爱加油站从事加油员工作，其实际的用工主体并未发生改变，且彼岸公司未到庭进行确认其与被告签订劳动合同，故对奥尔通公司关于被告与彼岸公司存在事实劳动关系的主张，本院不予采信。
奥尔通公司在《关于予以黄薇辞退处理决定的通知》中亦被告在规定时间未到用工单位中石化南宁分公司办理上岗手续，影响用工单位的生产工作安排为由解除与被告之间的劳动关系，但在本案中奥尔通公司又主张被告自2016年1月起擅自到彼岸公司上班，属于自动离职。奥尔通公司对解除劳动关系事由的问题前后主张不一致。本院认为，奥尔通公司作出的《关于予以黄薇辞退处理决定的通知》是其真实意思表示，在送达被告后奥尔通公司并未撤销该通知，且在中石化南宁分公司与彼岸公司签订业务外包合同后，如前所述，被告的工作岗位、工作地点及用工关系均未发生变化，不存在被告擅自到彼岸公司工作的情形，故对奥尔通公司关于被告自动离职的主张，本院不予采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，本案中，奥尔通公司以被告在规定时间内未到用工单位中石化南宁分公司办理上岗手续，影响用工单位的生产工作安排为由解除双方之间的劳动关系，奥尔通公司应负举证责任。首先，关于被告未与中石化南宁分公司办理上岗手续的责任问题，从奥尔通公司与被告在本案中的主张可以看出，实际上是因中石化南宁分公司掉正被告的工作岗位而发生争议。中石化南宁分公司主张其与被告的《劳务工上岗协议书》于2015年12月31日期满后，无法再安排被告继续从事加油员的工作岗位，并提供其他岗位供被告选择，且待遇不会降低。但彼岸公司在仲裁庭审时提交的《2016年1月工资表》能够证明被告在2016年1月1日至2016年1月22日期间仍在中石化友爱加油站从事加油员的工作，即加油员的岗位并不因上岗协议期满而被取消，实际是中石化南宁分公司有意调整被告的工作岗位，但其未能举证证明已向被告出示过调岗工作内容、工资待遇的方案，故本院认定致使被告未能与中石化南宁分公司之间办理上岗手续的问题上用工单位即中石化南宁分公司存在过错。其次，彼岸公司作出的《通知》可以证明，被告2016年1月22日被要求进行离站交接，即中石化南宁分公司自2016年1月23日起未再安排被告工作，被告不上班非因其本人原因造成，故奥尔通公司认为被告存在旷工违反公司内部管理规定的理由不成立，且奥尔通公司亦无证据证明被告存在应向用工单位生产工作安排的行为。综上所述，奥尔通公司在解除与被告的劳动关系问题上，未能提供充分有效的证据证明其主张，故本院认定奥尔通公司于2016年3月8日作出的《关于予以黄薇辞退处理决定的通知》属于违法解除。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”，本案中，被告自2006年7月1日起至2016年3月8日期间，先后与惠民公司、中盈公司、奥尔通公司建立劳动合同关系，并以劳动派遣形式被安排在中石化南宁分公司工作，期间从未中断，工作岗位亦未改变仍从事加油站的加油员工作，鉴于被告系非本人原因从原单位安排到新单位工作，且惠民公司、中盈公司在合同期满时并未向被告支付过经济补偿金，该情形符合上述法律规定的情形，故在计算经济补偿的工作年限时，应从被告进入惠民公司工作时起算，即被告的工作年限应为2006年7月1日起至2016年3月8日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，奥尔通公司违法解除与被告的劳动关系，应向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金63822元（2901元/月×11个月×2倍），南劳人仲裁字[2016]第2003号仲裁裁决书裁决奥尔通公司向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金55119元，被告未在法定期限内向本院起诉，视为对上述裁决内容的认可，故本院依法认定奥尔通公司向被告支付违法解除劳动关系经济补偿金55119元。
根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”，用工单位中石化南宁分公司自2016年1月23日起未再安排被告工作，致使被告未能提供劳动，根据上述法律规定，奥尔通公司应向被告支付2016年1月23日至2016年2月23日的工资2901元及2016年2月24日至2016年2月29日的生活费206元。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定：“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”，本案中，奥尔通公司是劳务派遣单位，用工单位是中石化南宁分公司、中石化友爱加油站。根据上述法律规定，中石化南宁分公司、中石化友爱加油站应对奥尔通公司前述赔偿义务承担连带责任。
南劳人仲裁字[2016]第2003号仲裁裁决书对被告的其他仲裁请求，不予支持，原、被告双方均未向本院起诉，视为对上述裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决主文中列明。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、第三人（原告）南宁奥尔通人力资源有限公司向被告黄薇支付违法解除劳动关系经济赔偿金55119元；
二、第三人（原告）南宁奥尔通人力资源有限公司向被告黄薇支付2016年1月23日至2016年2月23日的工资2901元及2016年2月24日至2016年2月29日的生活费206元；
三、原告（第三人）中国石化销售有限公司广西南宁石油分公司、第三人中国石化销售有限公司广西南宁友爱加油站对上述第一项、第二项判决结果承担连带赔偿责任；
四、对被告黄薇的其他仲裁请求，不予支持。
案件受理费20元，由原告（第三人）中国石化销售有限公司广西南宁石油分公司负担10元，第三人（原告）南宁奥尔通人力资源有限公司负担10元。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪分理处；户名：南宁市中级人民法院诉讼费专户；账号：01×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 唐运明
人民陪审员 朱进德
人民陪审员 黎细石
二〇一七年九月三十日
书 记 员 吕 静
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》
第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。
超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。