广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终19081号
上诉人（原审原告）王冠
委托代理人张海芬，广东鑫涌律师事务所律师。
委托代理人王立达，广东鑫涌律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）深圳市天使色彩化妆品有限公司
法定代表人刘红家，总经理。
委托代理人龙德波，广东深义律师事务所律师。
委托代理人刘征，广东同观律师事务所律师。
上诉人王冠因与被上诉人深圳市天使色彩化妆品有限公司（下称天使公司）追索劳动报酬以及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初12889号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
另查，王冠于2016年1月12日向天使公司发出一份《被迫解除劳动关系通知函》，主要内容为：本人系贵司员工，于2010年9月起至今一直在贵司担任讲师培训工作，贵司未与本人签订劳动合同。在2010年9月至2016年1月11日期间，贵司没有给本人购买住房公积金；没有给本人缴交2010年9月至2015年2月的社保；贵司克扣本人工资及未向本人支付节假日和休息日加班工资。因此本人认为贵司的行为已违反了……，通知贵单位于2016年1月12日正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人被迫解除劳动关系经济补偿金、住房公积金等。
本院认为，王冠和天使公司的劳动关系合法有效。双方的合法权益均应受劳动法律、法规保护。本案双方争议的焦点在于天使公司是否应当支付王冠2014年2月12日至2016年1月11日休息日及法定节假日加班工资91034.39元、2015年12月1日至2016年1月11日克扣的工资11000元、2014年1月11日至2016年1月11日年休假工资8275.8元、2010年9月至2016年1月解除劳动合同经济补偿金36000元、2015年1月11日至2016年1月11日未签订劳动合同双倍工资66000元；天使公司是否应当为王冠补缴2010年9月12日至2015年2月社保，补缴2015年3月至2016年1月未按法律规定的基数购买社保的数额以及2010年9月至2016年2月11日的住房公积金25600元。
关于2014年2月12日至2016年1月11日休息日及法定节假日加班工资问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。王冠应当就其加班的事实提供初步的证据予以证实。但王冠提供的加班记录表并非原件，且天使公司不予认可，无法证实王冠主张的加班事实。王冠另提交的12306火车票订票系统用户支付邮件并不能证实其存在加班的事实。故王冠要求天使公司支付其加班工资，依据不足，本院不予支持。
关于2015年12月1日至2016年1月11日克扣的工资问题。在王冠提出解除劳动合同时，天使公司未支付其2015年12月1日至31日的工资，依法应当支付。关于2016年1月份的工资，原审认定王冠工作至1月11日无误，故天使公司应当支付王冠2016年1月1日至11日的工资。原审核算上述期间的工资应当为7655元正确，本院予以确认。王冠上述期间的工资请求超出部分，本院不予支持。
关于2014年1月11日至2016年1月11日年休假工资问题。王冠于2012年11月16日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条之规定计算，王冠2014年、2015年应休年休假各5天，共计10天，2016年0天。原审计算天使公司应当支付王冠2014年至2015年未休年休假工资共计5517元符合法律规定，本院予以确认。王冠未休年休假工资请求超出部分，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。王冠以在2010年9月至2016年1月11日期间，天使公司没有为其购买住房公积金、缴交2010年9月至2015年2月的社保、克扣工资及未支付节假日和休息日加班工资违法为由，通知天使公司于2016年1月12日正式解除双方劳动关系并支付被迫解除劳动关系经济补偿金、住房公积金。故双方解除劳动关系的原因为王冠主动提出解除劳动关系，且王冠主张被迫解除。由于解除权为形成权，以通知到达对方有效。天使公司于2016年1月12日收到解除通知，故双方劳动关系于2016年1月12日解除。原审认定解除劳动关系的原因系王冠自行离职有误，本院予以纠正。王冠以被迫解除劳动关系为由要求天使公司支付解除劳动关系经济补偿金，故本院对王冠书面提出解除的理由予以审查。用人单位未为劳动者购买住房公积金并非劳动者提出被迫解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金的法定理由。关于未依法缴交社保问题，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案王冠未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向天使公司提出补缴社会保险费的请求，而天使公司未在一个月内为其补缴。因此，王冠主张因天使公司未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同，并要求天使公司支付经济补偿金，本院不予支持。如前所述，王冠并没有有效证据证实其存在加班的事实，本院对其加班工资的请求不予支持，故对其以未支付节假日和休息日加班工资为由提出被迫解除劳动关系要求经济补偿金，本院不予支持。王冠通知天使公司于2016年1月12日正式解除双方劳动关系，但此时并未到双方约定的每月20日支付上个月工资的日期，即未到支付2016年12月和1月工资的日期，12月份工资亦未超出《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条规定的工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，即法定12日的规定。故王冠以天使公司克扣工资为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金，本院不予支持。
关于未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。依据上述规定，用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，其所承担的法律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；第二段是自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同。也就是说，在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续。
而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，仅是针对《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的三种条件下，用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，并不适用于根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定的“视为双方已订立无固定期限劳动合同”的情形。
王冠确认其入职后一直未签订劳动合同，天使公司成立时间在2012年11月16日，此时方具有签订劳动合同的能力和资格，因此从其成立之时应当依法在一个月内与王冠签订劳动合同，但在其未与王冠签订劳动合同，故在2013年11月16日以后其与王冠形成无固定期限劳动合同关系。因此，对于王冠要求的2015年1月11日至2016年1月11日未签订书面劳动合同二倍工资请求，本院不予支持。原审不予支持该项请求正确，本院予以确认。
社保和住房公积金问题不属于法院处理民事诉讼的范围，原审不予处理正确，王冠可另循法律途径解决。
综上，上诉人王冠的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王冠负担。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
二〇一六年十二月五日
书记员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……