上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初11371号
原告：周文海，男，1975年5月22日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。
被告：浙江巨鹰集团股份有限公司，住所地浙江省。
法定代表人：陈照，董事长。
委托诉讼代理人：张路宁，浙江信大律师事务所律师。
原告周文海与被告浙江巨鹰集团股份有限公司(以下简称巨鹰公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年6月29日公开开庭进行了审理。原告周文海的委托诉讼代理人杨少翔、被告巨鹰公司的委托诉讼代理人张路宁到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
周文海向本院提出诉讼请求：要求巨鹰公司支付2010年10月20日至2016年10月19日的工资360万元。事实和理由：2010年10月20日，周文海进入巨鹰公司处工作，担任业务经理一职，工作地点位于上海市徐汇区。双方签有一份劳动合同，劳动合同期限自2010年10月20日至2016年10月19日。双方在劳动合同中约定周文海每月工资50,000元，但巨鹰公司并未按照合同约定支付周文海工资。周文海在巨鹰公司工作期间任劳任怨，加班加点，创造了数百万美元的业绩，但巨鹰公司却寻找各种借口拖延支付周文海工资。2017年3月27日，周文海以提起劳动争议仲裁的行为向巨鹰公司提出辞职。
巨鹰公司辩称，不同意周文海的诉讼请求。根据周文海向仲裁委员会所提供的证据显示，周文海在2015年6月就离开了巨鹰公司，故已过诉讼时效。周文海与巨鹰公司之间也从未建立过劳动关系，双方原先只是存在业务合作关系。双方业务合作的终止时间是2012年，之后周文海自行到香港成立外贸公司进行经营活动，周文海也在浙江象山地区成立象山奥海针织厂，从事经营活动。因为拖欠职工工资，该厂及周文海本人已被列入失信名单。
本院经审理认定事实如下：周文海又名周某某。2009年3月11日，周文海代表“上海分公司叁部”与巨鹰公司签订《经营考核责任书》，约定聘请周文海为部门经理，期限为2009年1月1日至2011年12月31日，年度销售指标为400万美元；由集团公司核价、安排生产的订单，所产生的净利润按巨鹰公司40%、“上海分公司叁部”60%的办法分成；集团公司不能安排“上海分公司叁部”自行外发的订单所产生的利润按巨鹰公司30%、“上海分公司叁部”70%的办法分成；“上海分公司叁部”所属员工的工资、福利、奖金及依照劳动法规应当向劳动部门缴纳的各项保险，均由“上海分公司叁部”承担并支付，所有费用由“上海分公司叁部”承担，包括办公费、办公房租费、物业管理费在各部门到账货款中直接扣除；双方还对其他事项作了约定。
周文海于2015年6月2日与上海仟杨实业有限公司签订代缴社保协议，约定由上海仟杨实业有限公司代周文海缴纳社会保险费，所有费用均由周文海承担。2016年3月1日，上海仟杨实业有限公司通知周文海停止履行代缴社保协议。
象山奥海针织厂的负责人及股东为周文海，该厂于2008年2月27日成立，于2012年1月9日被吊销。
宁波巨鹰国际经贸有限公司(以下简称宁波巨鹰公司)在浙江省象山县人民法院起诉周文海，要求周文海支付欠款，法院于2016年6月13日立案，案号为(2016)浙0225民初3488号。该案审理过程中，针对周文海与巨鹰公司签订的前述经营考核责任书，周文海表示其系受香港L.G.S.INCHKLIMITED公司的委托与宁波巨鹰公司建立商业咨询业务基础上的互惠互利的合作，只是因为业务需要聘请挂名的业务咨询经理，所以签订了经营考核责任书。浙江象山县人民法院在2016年10月9日判决周文海向宁波巨鹰公司支付欠款。周文海不服上诉，后浙江省宁波市中级人民法院于2016年12月23日作出(2016)浙02民终3968号判决，驳回上诉，维持原判。
2017年3月27日，周文海向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求巨鹰公司支付2010年10月20日至2016年10月19日薪资总额计360万元。仲裁委员会以申请人的请求事项超过申诉期限为由决定不予受理。周文海不服，向本院提起诉讼。
周文海提交日期分别为2011年12月26日、2012年2月16日、2012年5月21日、2012年6月6日的宁波巨鹰公司购销合同及签订日期为2013年12月26日的佣金协议书、日期为2014年11月26日的汇款凭证，证明其为巨鹰公司工作。巨鹰公司对上述证据的真实性均无异议，并表示该组证据印证了双方在2012年5月之后就解除了合作关系。
周文海提供上海海高物业管理有限公司出具的证明两份，证明其至2016年4月底还在为巨鹰公司工作。两份证明中一份内容为周文海自2009年开始至2016年上旬一直在斜土路XXX号XXX楼工作，于2016年上旬底左右离开。另一份证明内容为周文海从2010年开始一直在上海徐汇区斜土路XXX号海高大厦四楼工作，2015年6月离开。巨鹰公司对上述证明真实性不予认可，并表示其在2013年时就将上海经营部撤销，将斜土路的房子出租给其他单位使用。巨鹰公司并提供上海海高物业管理有限公司出具的证明，内容为：“周文海有二次找到我公司，称其需要办理补缴社会保险金，要我公司出具在此大楼办公，在巨鹰集团工作不清楚。”周文海对该证明真实性无异议，但表示该证明系物业公司对先前证明的解释，并未否认先前证明内容的真实性。
周文海提供一份劳动合同，证明其与巨鹰公司存在劳动关系。该劳动合同载明编号为沪-08**-A，甲乙双方为巨鹰公司及周文海，合同期限为2010年10月20日至2016年10月19日，月工资为五万元；第八条第二款“其它事项的约定”处有手写四条内容，包括“自觉遵守公司的办公行为规章制度”、“不得故意违反合同条款和公司规章制度，违者重罚”、“自觉遵守商业保密章程”及“本劳动合同为三年，劳动者薪水将依照实际能力加薪”；合同第十条有“协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方(即巨鹰公司)所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的内容。劳动合同落款处加盖巨鹰公司劳动合同专用章，合同落款日期为2010年10月20日。周文海表示劳动合同上除了落款处的签名及第八条第二款内容系其书写外，其余内容不是其手写的；劳动合同是巨鹰公司盖好章后快递给其，其在收到合同后写了第八条第二款内容；劳动合同只有这一份，是巨鹰公司上海分公司总经理及宁波巨鹰公司总经理傅某某要求其签订的。巨鹰公司表示对劳动合同的真实性不予认可，其处没有劳动合同，合同编号显示是沪字号，与其处合同编号不一致。合同落款处的公章是真实的，当时周文海需要在上海买房，需要劳动合同，故盖了一份空白合同给周文海，该劳动合同约定的仲裁申请期限为60日，说明该版本早就不用了。巨鹰公司并提供傅某某签字的劳动合同情况说明，该说明载明周文海在2010年10月向宁波巨鹰公司当时的法定代表人傅某某提出在上海购买房屋需要使用劳动合同，出于帮忙，傅某某帮周文海到公司拿了一份空白劳动合同并寄给周文海，该合同在巨鹰公司并没有备案。周文海表示劳动合同情况说明是伪证，其在上海只有一套房屋，产权登记时间是2007年3月7日。周文海并提供房地产权证复印件一份(未显示产权人)。巨鹰公司对该证据关联性不予认可。
上述事实，除当事人陈述外、另有仲裁通知书、经营考核责任书、购销合同、佣金协议书、劳动合同、代缴社保协议、解除代缴社保通知、物业公司的证明、民事判决书、情况说明、个人独资企业登记基本情况等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，周文海提供劳动合同以证明其与巨鹰公司存在劳动关系，而巨鹰公司则否认双方存在劳动关系，并就劳动合同的由来做了解释。对此，首先，周文海认可该劳动合同是巨鹰公司盖好章邮寄给他，且当时仅收到一份劳动合同，其在收到劳动合同后自行在第八条第二项处书写四条内容。这种用人单位先盖章又不留劳动合同及劳动者可以在劳动合同上随意增加内容而又不反馈给用人单位的做法，并不符合劳动合同签订的常规流程与方式。其次，周文海在(2016)浙0225民初3488号案件中确认其系受香港L.G.S.INCHKLIMITED公司的委托与宁波巨鹰公司建立商业咨询业务基础上的互惠互利的合作，只是因为业务需要聘请挂名的业务咨询经理，所以与巨鹰公司签订了经营考核责任书。再次，周文海在巨鹰公司长达六年时间内未付一分工资的情况下，未进行过催讨及通过法律途径进行追索，而是等到浙江省宁波市中级人民法院终审判决其向宁波巨鹰公司支付欠款后，才申请劳动争议仲裁主张工资。另周文海未要求巨鹰公司为其缴纳社会保险费，而是自行委托其他公司代为缴纳社会保险费。周文海的上述行为违反常理，非一般劳动者所为。最后，周文海提供的购销合同、协议书显示其代表宁波巨鹰公司签署相关文件的最后时间是2013年12月26日，并无之后仍继续代表巨鹰公司或宁波巨鹰公司从事相关业务活动的证据。综上，本院对周文海关于2010年10月20日至2016年10月19日期间与巨鹰公司存在劳动关系的主张不予采信，其要求巨鹰公司支付该期间的工资缺乏依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
驳回周文海的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一七年九月五日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。