广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第1041号
原告：东莞市金逢源铝制品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：凌瑞云，该公司经理。
委托代理人：郑传归，广东科岸律师事务所律师。
委托代理人：霍月梅，广东科岸律师事务所辅助人员。
被告：欧新明，男，汉族，1966年9月22日出生，住湖南省衡阳县。
委托代理人：熊丹，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人：熊少华，广东大洲律师事务所辅助人员。
原告东莞市金逢源铝制品有限公司（以下简称“金逢源公司”）诉被告欧新明劳动争议一案，本院于2014年9月26日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年10月24日公开开庭进行了审理，原告委托代理人郑传归、被告欧新明及其委托代理人熊丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金逢源公司诉称：2012年9月16日，欧新明进入金逢源公司工作，2013年7月不慎受伤。后在2014年1月13日双方签订《工伤赔偿协议书》，约定由金逢源公司赔偿欧新明70000元，欧新明承诺不再就此工伤事故再要求金逢源公司另行赔偿，并约定劳动关系于2014年1月13日终止。金逢源公司认为，金逢源公司已与欧新明达成了赔偿协议，且赔偿协议内容不违反法律法规的强制性规定，该协议应合法有效。双方于2014年1月13日协商终止了劳动关系，该时间之后欧新明也没有提供任何劳动，金逢源公司不应承担2014年2月1日之后的工资。基于上述事实与理由，金逢源公司起诉至法院，请求判令：1.金逢源公司无须支付欧新明一次性伤残补助金36640元；2.金逢源公司无须支付欧新明一次性伤残就业补助金91600元；3.金逢源公司无须向欧新明支付一次性工伤医疗补助金18320元；4.金逢源公司无须支付劳动能力鉴定费436元；5.金逢源公司无须支付2014年2月1日至2014年6月1日期间停工留薪期工资9236元；以上合计156232元，扣除已付5000元，计151232元。
被告欧新明辩称：欧新明同意仲裁裁决的结果，请求法院驳回金逢源公司的诉讼请求。赔偿协议是在认定工伤及评残前签订，该协议违反关于工伤赔偿的标准。该协议在没有认定工伤和评残前签订，是显失公平的，是可撤销的，故金逢源公司应当按照法律规定来支付工伤保险待遇。
经审理查明：欧新明于2012年9月26日入职金逢源公司工作，担任操作员。金逢源公司没有为欧新明参加社会保险。2013年7月23日，欧新明在金逢源公司冲压车间操作冲压机时被机器压伤左手大拇指，后被送往东莞曙光光华骨科医院治疗，2013年8月18日出院，被诊断为“左手拇指毁损伤”，医师意见：休息一月，不适随诊。欧新明受伤后没有回金逢源公司上班。2014年1月13日，欧新明（乙方）与金逢源公司（甲方）签订了一份《工伤赔偿协议书》，约定：“一、甲方赔偿乙方柒万元，分两次支付。即2014年1月13日付肆万元，2014年3月31日前付叁万元。二、乙方自愿接受上述赔偿，承诺不再就此工伤要求甲方另行赔偿。三、如果甲方不能接受本协议支付赔偿，乙方保留追述权利。四、甲、乙双方共同确认本次工伤赔偿是一次性处理，并终止双方劳动关系。（终止时间2014.1.13号）。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，须双方签字或盖章后生效。”签订协议书后，金逢源公司于2014年1月15日向欧新明支付了5000元。2014年6月10日，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定欧新明于2013年7月23日受到的事故伤害为工伤。2014年7月3日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，鉴定欧新明为伤残六级、未达护理等级。欧新明支付了劳动能力鉴定费用436元。
欧新明于2014年8月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求解除欧新明与金逢源公司的劳动关系，并要求金逢源公司支付：一次性伤残补助金44800元、一次性伤残就业补助金112000元、一次性工伤医疗补助金22400元、2014年2月1日至2014年6月1日工伤期间工资14000元、评残鉴定费436元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字（2014）458号仲裁裁决书，裁决：一、确认欧新明与金逢源公司的劳动关系已解除，由金逢源公司在本裁决生效之日起三日内支付欧新明如下款项：（1）一次性伤残补助金：2290元／月×16个月=36640元；（2）一次性伤残就业补助金：2290元／月×40个月=91600元；（3）一次性工伤医疗补助金：2290元／月×8个月=18320元；（4）评残鉴定费：436元；（5）2014年2月1日至2014年6月1日期间停工留薪期工资：2290元／月×4个月＋2290元÷30天×1天=9236元。以上款项合计：156232元-5000元（已支付）=151232元。金逢源公司因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
双方确认，欧新明工伤前十二个月的平均工资为2290元，其每天上班8小时、每月上班21.75天可得工资2100元。金逢源公司对欧新明的伤残等级有异议，其主张在仲裁时收到东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书，但之后没有申请复查鉴定或再次鉴定。双方对于欧新明的停工留薪期存有争议，欧新明主张停工留薪期从受伤之日至评残之日即2014年7月3日，而金逢源公司主张停工留薪期从受伤之日至2014年1月13日。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、员工登记表、工伤赔偿协议书、转款汇款电子回单、工资清单，被告提供的认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、评残鉴定发票、诊断证明书，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：金逢源公司与欧新明签订的《工伤赔偿协议书》是否显失公平，金逢源公司应否向欧新明支付各项工伤保险待遇及数额。
东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年7月3日作出鉴定书，鉴定欧新明为伤残六级，对此结论有异议的，可在接到鉴定书之日起十五天内向所在原申请地申请复查鉴定，对鉴定结论不服的，可在接到鉴定书之日起十五天内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。金逢源公司主张在仲裁时收到东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书，但之后没有在期限内申请复查鉴定或再次鉴定，应视为对鉴定结论无异议，欧新明的伤残等级以东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定的六级伤残为准。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”金逢源公司未按照规定为欧新明参加工伤保险，使欧新明未能享受工伤保险待遇，金逢源公司应按照工伤保险待遇项目和标准向欧新明支付费用。双方确认，欧新明工伤前十二个月的平均工资为2290元。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第一款第（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为十六个月的本人工资。”一次性伤残补助金计算为：2290元×16个月=36640元。第三十三条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：六级伤残为四十个月的本人工资。”欧新明提起仲裁时提出解除与金逢源公司的劳动关系，一次性工伤医疗补助金计算为：2290元×8个月=18320元，一次性伤残就业补助金计算为：2290元元×40个月=91600元。双方对于欧新明的停工留薪期持有异议，根据欧新明2013年8月18日的出院诊断证明书显示，其出院后需休息一个月，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”，金逢源公司主张欧新明的停工留薪期从受伤之日至2014年1月13日，本院予以采纳。欧新明主张2014年2月1日至6月1日的停工留薪期工资，没有依据，本院不予支持。另外，欧新明花费了劳动能力鉴定费436元，按照《广东省工伤保险条例》第四十九条、第五十七条的规定，应由金逢源公司支付。据此，按照法定标准，金逢源公司应向欧新明支付各项工伤保险待遇共计146996元（即36640元＋18320元＋91600元＋436元=146996元）。
欧新明于2013年7月23日受伤，欧新明与金逢源公司于2014年1月13日签订了《工伤赔偿协议书》，约定金逢源公司向欧新明赔偿70000元。但签订该协议书后，金逢源公司并未按照协议书约定的时间及金额向欧新明支付赔偿款项，至今也只支付了5000元。且该份协议书系在欧新明没有进行工伤认定和伤残评定之前签订的，欧新明并不清楚其构成的伤残等级，也不清楚根据法律规定金逢源公司应向其支付的工伤保险待遇金额，而与上述根据法定标准计算出的工伤保险待遇146996元相比较，约定的70000元的赔偿不足于法定标准的一半。因此，在欧新明受到工伤且没有进行伤残等级评定的情况下，双方签订的《工伤赔偿协议书》约定的工伤赔偿远低于法定标准，不利于劳动者合法权益的保护，该协议存在显失公平的情形。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第（二）项的规定，欧新明有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，欧新明申请了劳动仲裁，并主张双方签订的《工伤赔偿协议书》是可撤销的，符合上述规定，本院予以支持，金逢源公司应当按照上述法律规定向欧新明支付各项工伤保险待遇，扣除已支付的5000元，金逢源公司仍应支付141996元（即146996元-5000元=141996元）。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市金逢源铝制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告欧新明支付各项工伤保险待遇共计141996元；
二、驳回原告东莞市金逢源铝制品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市金逢源铝制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年十二月二日
书 记 员 刘奕源