福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第429号
原告南安市石井福盛石材有限公司，住所地南安市石井镇菊江工业区，组织机构代码70510810－X。
法定代表人李国生，公司董事长。
委托代理人黄新发，南安市水头法律服务所法律服务工作者。
被告秦信方，男，1972年12月16日出生，汉族，住贵州省思南县。
委托代理人戴平原，福建文衡律师事务所律师
原告南安市石井福盛石材有限公司（以下简称福盛公司）诉与被告秦信方工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月13日立案受理后，依法由审判员黄振东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福盛公司的委托代理人黄新发、被告秦信方及其委托代理人戴平原到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福盛公司诉称，其与被告秦信方之间不存在劳动关系，被告秦信方并不是南安市石井福盛石材有限公司的员工，原告福盛公司至今未收到工伤认定书、工伤认定举证通知等材料，对被告秦信方受伤一事根本不知情。南安市劳动争议仲裁委员会在未通知原告进行举证、开庭的情况下在就对原告作缺席裁决，程序明显违法。《泉州市工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》载明被告工伤部位伤情诊断为：左右小指指深屈肌腱部分断裂，指伸肌腱断裂……，依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病残残等级》的规定，被告秦信方的伤情明显不构成十级伤残，应按无伤残计算被告秦信方的损失。仲裁委员会按被告所诉称的每月5000元计算误工费、停工留薪期间工资3个月15000元缺乏事实和法律依据，只能按泉州地区月平均工资计算。故请求法院对南安市劳动争议仲裁委员会（2014）南劳裁案字第001号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
被告秦信方辩称，仲裁裁决书的内容客观真实合法，原告应按仲裁裁决书确定的义务对被告进行赔偿。
经审理查明，2013年5月9日凌晨5时10分许，被告秦信方在使用航吊要将切好的石板吊架子上时，右手小指不慎被石板砸伤，秦信方随即被送往晋江市安海医院住院治疗，至5月28日出院；后又于2013年6月11日住院治疗至6月22日出院，二次共住院30天，经诊断，秦信方的伤情为：右小指压榨伤、右小指远节伤口坏死、右小指指伸腚止点断裂、右小指中节指骨骨折。
2013年8月19日，泉州市人力资源和社会保障局以泉人社工认南字（2013）200号工伤认定书认定秦信方此次事故为工伤；2013年10月1日，泉州市劳动能力鉴定委员会以泉劳鉴委伤字（2013）783号劳动能力鉴定结论书鉴定秦信方的伤残等级为劳动功能障碍等级（伤残）十级，秦信方为此支付了鉴定费320元。因福盛公司未按工伤保险待遇给予秦信方工伤赔偿，秦信方向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，南安市劳动争议仲裁委员会于2014年1月2日作出（2014）南劳裁案字第001号《仲裁裁决书》，裁决：一、福盛公司一次性支付给秦信方停工留薪期间工资15000元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金9533元、一次性伤残就业补助金9533元、鉴定费320元、护理费1800元、住院伙食补助费900元，以上款项共计72086元。二、双方解除劳动关系。三、驳回秦信方其他申请请求。原告福盛公司不服该劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。原告福盛公司未能提供证据证明为被告秦信方申办工伤保险。
另查明，根据福建省统计局统计年鉴，2012年度泉州地区在岗职工平均工资为41117元，即月平均工资为3426元；泉州市第五次人口普查公布的人均寿命为72.86岁。
上述事实，有原告提供的身份证复印件、企业法人营业执照、组织机构代码证、南安市劳动争议仲裁委员会（2014）南劳裁案字第001号《仲裁裁决书》、被告提供的晋江市安海医院疾病证明书、手术记录单、出院记录、泉州市人力资源和社会保障局泉人社工认南字（2013）200号工伤认定书、泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字（2013）783号劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据以及原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。
综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：一、原告福盛公司与被告秦信方是否存在劳动关系？二、被告秦信方是否构成工伤十级伤残？三、被告秦信方应得的各项工伤保险待遇金及数额？
双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。
对上述争议的焦点，本院予以查明并分析、认定如下：
关于原告福盛公司与被告秦信方是否存在劳动关系的问题。
原告福盛公司认为其与被告秦信方之间不存在劳动关系，为证明其主张，原告福盛公司在举证期限内申请证人吴海堤、林华跃、刘建龙出庭作证，欲证实秦信方不是南安市石井福盛石材有限公司的员工，本院依法予以准许后，并传唤证人出庭作证。证人吴海堤、林华跃、刘建龙出庭作证的主要内容为：“我是南安市石井福盛石材有限公司的员工，（经辨认）我不认识秦信方，他不是南安市石井福盛石材有限公司的员工，我在晋江东石有见过他（秦信方），但不知道他从事什么行业。”对上述证人证言，被告秦信方质证称，其认识上述三位证人，三人是南安市石井福盛石材有限公司的厂长、包工头，但三位证人的证言均不真实，不能采信。
本院认为，被告秦信方因诉争事故所受伤害已经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定据以确立的前提事实即为双方存在劳动关系。被告福盛公司称其没有收到工伤认定书，经本院告知，其表示要申请行政复议或提起行政诉讼，但其并未在本院规定的时间内对此申请行政复议或提行政诉讼，上述工伤认定书系由劳动部门依职权制作的公文书证，已发生法律效力。福盛公司称其与秦信方不存在劳动合同关系，仅提交证人证言予以证明，未能提供其他证据予以佐证，而秦信方提交的工伤认定书系发生法律效力的公文书证，公文书证的证明力高于证人证言的证明力，原告福盛公司主张其与被告秦信方不存在劳动关系，与上述工伤认定不相符合，本院不予采纳。
关于被告秦信方是否构成工伤十级伤残的问题。
本院认为，被告秦信方的伤情经过泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成劳动功能障碍等级（伤残）十级，该鉴定系泉州市劳动能力鉴定委员会根据法定程序作出的鉴定结论，原告福盛公司至今未向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故泉州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是合法有效的。原告福盛公司主张被告秦信方的伤情不构成十级伤残，未能提供相应的证据支持自己的主张，且与泉州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不相符合，其主张本院不予采纳，本院依法认定被告秦信方的伤残构成劳动功能障碍等级（伤残）十级。
关于被告秦信方应得的各项工伤保险待遇金及数额的问题。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告秦信方在原告福盛公司从事务工时受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，因原告福盛公司未给被告秦信方申办工伤保险，原告应享受的工伤保险待遇依法应由被告承担，原告福盛公司作为用人单位理应依法承担支付被告秦信方工伤保险待遇的义务。被告秦信方要求原告福盛公司支付工伤保险待遇的诉讼请求，合法有理，本院予以支持。根据本案具体案情以及原告的诉讼请求，结合相关法律法规的规定，关于被告秦信方应当享受的工伤保险待遇问题，本院逐项认定如下：
一次性伤残补助金。秦信方已构成十级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（一）之规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，十级伤残为7个月的本人工资”；第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。被告秦信方于2013年5月9日受伤，其本人工资系受伤前12个月平均月缴费工资，因原、被告双方没有签订书面劳动合同，对秦信方的工资问题，双方各持己见，被告秦信方未能提供证据证实其工资收入的具体金额，其称月工资为5000元，又遭到原告福盛公司的否认，因此，无法认定秦信方的工资收入情况。原告福盛公司也未能提供相关证据证实被告秦信方的工资标准，故以泉州市2012年度在岗职工月平均工资3426元／月作为计算被告秦信方工伤保险待遇的工资标准，其一次性伤残补助金依法确定为：3426元／月×7个月=23982元。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在不解除劳动合同的情况下是不给与的，只有解除劳动合同才能领取。秦信方于2013年12月提起仲裁申请，并表示要求解除劳动关系并同时请求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，于法有据，应予支持。
根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条之规定，福盛公司与秦信方的劳动关系于2013年解除，该项诉求的标准分别按照所在统筹地区最后一次分布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：十级，每满一年发给0.1个月；不满一年的按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金为：十级，每满一年发给0.1个月；不满一年的按一年计算。秦信方与福盛公司于2013年12月解除劳动关系时，泉州市第五次人口普查公布的人均寿命为72.86年，与秦信方解除劳动关系之日年龄41岁之差为31.86年，按32年计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，经确认为：一次性工伤医疗补助金10963元［32年×0.1个月×3426元／月］；一次性伤残就业补助金10963元［32年×0.1个月×3426元／月］。被告秦信方要求按仲裁机构计算的一次性工伤医疗补助金9533元、一次性伤残就业补助金9533元支付，并不违反法律规定，应予照准。因此，福盛公司依法应支付秦信方一次性工伤医疗补助金9533元、一次性伤残就业补助金9533元。
停工留薪期工资。经查询，《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》对于指骨折工伤所规定的停工留薪期为2－4个月，被告秦信方的伤情为“右小指压榨伤、右小指远节伤口坏死”等，参照上述分类目录的规定，本院酌情确定秦信方的停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为10278元（3426元／月×3个月）。
护理费。被告秦信方因工伤事故致残，住院期间确需他人护理，护理人员原则上为1人，原告福盛公司未能派人护理，护理费应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。被告秦信方共住院30天，其要求护理费1800元，并无不妥，应予准许。
住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”被告秦信方共住院30天，其要求住院伙食补助费900元，并无不妥，应予准许。
劳动能力鉴定费。依照《工伤保险条例》第十二条关于“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付”的规定，劳动能力鉴定费可以从工伤保险基金支付。被告秦信方为鉴定工伤伤残等级支付的鉴定费320元，但原告没有为被告购买工伤保险，导致被告支付的劳动能力鉴定费不能从工伤保险基金支付。因此，原告应向被告支付劳动能力鉴定费320元。
综上，原告福盛公司共计应支付被告秦信方各项工伤保险待遇金54726元。
本院认为，被告秦信方与原告福盛公司存在劳动关系，被告秦信方在工作过程中受伤，属工伤，并经评定为十级伤残，因此，被告秦信方应享受工伤待遇。福盛公司没有为秦信方办理参加工伤保险，违反保护劳动者的法定义务，根据《工伤保险条例》第六十二条的有关规定，秦信方依法享有的工伤保险待遇应由福盛公司支付。原告福盛公司关于不存在劳动关系及秦信方的伤情不构成十级伤残的主张，没有事实和法律依据，本院不予采信。本院确定福盛公司应支付给秦信方工伤保险待遇金合计为54726元。被告秦信方请求数额超过法定待遇部分的，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十二条、第三十条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款、第三十八条、第三十九条、第六十三条第一款、《工伤保险条例》第二条、第三十条第一、四款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第一款第二项、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告秦信方与原告南安市石井福盛石材有限公司之间的劳动关系于2013年12月解除。
原告南安市石井福盛石材有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告秦信方工伤保险待遇金人民币54726元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由原告南安市石井福盛石材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 黄振东
二〇一四年四月二日
书记员 常 娟
本案适用的主要法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2.《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
3.《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，七级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。