广西壮族自治区柳城县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0222民初1009号
原告：吕振忠，男，1959年5月1日出生，汉族，住广东省汕头市龙湖区，
委托诉讼代理人：黄河，柳城县法律服务所法律工作者。
被告：湖南省湘西公路桥梁建设有限公司。住所：湖南省吉首市人民南路***号。统一社会信用代码：91433100748379559T。
法定代表人：商顺波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：罗海华，广西众维律师事务所律师。
原告吕振忠与被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月2日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月26日公开开庭进行了审理。原告吕振忠的委托诉讼代理人黄河，被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司的委托诉讼代理人罗海华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕振忠向本院提出诉讼请求：
1.确认原告吕振忠与被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司自2015年4月1日至2017年4月30日存在劳动关系，自2017年5月1日起解除劳动关系；
2.被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司支付原告吕振忠2017年2月1日至4月30日的工资17339.76元(5779.92元／月×3个月)；
3.被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司支付原告吕振忠解除劳动关系经济补偿11559.84元(5779.92元／月×2个月)；
4.被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司支付原告吕振忠失业保险待遇损失8400元(1000元／月×70％×6个月×2倍)；
5、被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司支付原告吕振忠自2015年4月1日至2017年4月30曰(除春节假日外)的加班工资l2755.68元(5779.92元／月÷21.75天×l6天×300％)(其2015年4月1日至2016年3月31曰8天，2016年4月1日至2017年4月30日8天)；
6、被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司支付原告吕振忠未签订书面劳动合同2016年3月至6月的二倍工资差额23119.68元(5779.92元／月×4个月)；
7、被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司支付原告吕振忠2015年4月1日至2017年4月30日未休年休假工资7972.20元(5779.92元／月÷21.75天×l0天×300％)；
以上2-7项合计人民币81147.16元。
事实和理由：原告吕振忠自2015年4月1日起受聘到被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司安排在广西三江至柳州高速公路十二标合同段项目部从事协调工作，月平均工资5779.92元。被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司未与原告吕振忠签订劳动合同，亦未为原告吕振忠缴纳社会保险费，未支付原告吕振忠2017年2月至4月工资，未支付法定节假日加班工资亦未安排补休（春节假日除外），不安排年休假亦不支付未休年休假工资。原告吕振忠向柳城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认吕振忠与湖南省湘西公路桥梁建设有限公司劳动关系、湖南省湘西公路桥梁建设有限公司向吕振忠支付2017年2月份工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险待遇、加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未休年休假工资共计46452.96元。柳城县劳动人事争议仲裁委员会审理后作出裁决，确认双方自2015年6月7日至2017年2月28日存在劳动关系，湖南省湘西公路桥梁建设有限公司向吕振忠支付2017年2月份工资3729.7元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额3601.1元，其他仲裁请求均缺乏依据不予支持。原告吕振忠认为该仲裁裁决错误，故诉至法院。
被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司辩称：三柳高速公路于2017年1月18日通车，与原告吕振忠于2017年1月24日结清工资后，原告吕振忠已经离开工作岗位，双方劳动关系终止；原告吕振忠的诉讼请求超出劳动仲裁的范围，未经仲裁裁决，法院不应审理；原告吕振忠的诉讼请求除仲裁裁决支持的部分外均无法律依据，故请求法院驳回原告吕振忠的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
原告吕振忠于自2015年6月7日起受聘到被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司安排在广西三江至柳州高速公路十二标合同段项目部从事协调工作，被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司未与原告吕振忠签订劳动合同，亦未为原告吕振忠缴纳社会保险费。被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司于2015年9月7日至2017年1月24日期间通过中国建设银行股份有限公司柳城支行转入原告吕振忠个人账户62×××43的工资分别为2015年9月7日11487.41元、2016年1月11日7422元、2016年2月4日635元、2016年5月6日11710元、2016年7月17日2630.23元、2016年11月8日20349.03元、2016年12月29日12677.74元、2017年1月24日5855元，以上共计72766.41元。在“活期个人交易明细查询”中还记录有零星费用借款、报账款、备用金、广西分行营运管理部等项目转入原告吕振忠的账户内。被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司的广西三江至柳州高速公路十二标合同段项目部2017年春节于1月24日至2月11日放假，三柳高速公路于2017年2月份已经通车，原告吕振忠自3月起开始不再为被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司提供劳动。
2017年3月3日，柳城县劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告吕振忠的仲裁申请，其请求确认吕振忠与湖南省湘西公路桥梁建设有限公司自2015年4月1日至2017年2月28日存在劳动关系，自2017年3月1日起解除劳动关系；湖南省湘西公路桥梁建设有限公司向吕振忠支付2017年2月份工资5779.92元、解除劳动关系经济补偿11559.84元(5779.92元／月×2个月)、失业保险待遇4200元(1000元／月×70％×3个月×2倍)、2015年4月1日至2017年2月28日（春节假期除外）加班工资11958.30元(5779.92元／月÷21.75天×l5天×300％)、未签订书面劳动合同2016年3月份的二倍工资差额5779.92元、未休年休假工资7174.98元(5779.92元／月÷21.75天×9天×300％)，共计46452.96元。柳城县劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月15日以柳城劳人仲字（2017）第10号仲裁裁决书作出裁决：确认双方自2015年6月7日至2017年2月28日存在劳动关系（劳动关系尚未解除），湖南省湘西公路桥梁建设有限公司向吕振忠支付2017年2月份工资3729.7元、未签订书面劳动合同2016年3月的二倍工资差额3601.1元，其他仲裁请求均缺乏依据不予支持。原告吕振忠不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查：柳城县2016年最低工资标准为1000元/月。
本院认为，综合诉辩双方的意见，归纳本案的争议焦点为：1.原告吕振忠与被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司劳动关系存续期间；2.原告吕振忠月工资是多少？3.被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司是否应当支付原告吕振忠2017年2月1日至4月30日的工资？4.被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司是否应当支付原告吕振忠解除劳动关系经济补偿？5.被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司是否应当支付原告吕振忠失业保险待遇损失？6、被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司是否应当支付原告吕振忠未签订书面劳动合同2016年3月至6月的二倍工资差额？7、被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司支付原告吕振忠2015年4月1日至2017年4月30日未休年休假工资？8、被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司是否应当支付原告吕振忠自2015年4月1日至2017年4月30曰(除春节假日外)的加班工资？
一、关于劳动关系存续期间的问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。本案被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司虽然没有建立职工名册备查，也没有招用记录以及考勤记录等，但从原告吕振忠提供的中国建设银行股份有限公司柳城支行“活期个人交易明细查询”中最早工资发放记录为2015年9月7日，且被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司认可该笔款是发放三个月的工资，倒推三个月是双方建立劳动关系的时间，故本院认定双方于2015年6月7日起建立劳动关系。
原告吕振忠于2017年3月3日向柳城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其中一项请求是自2017年3月1日起解除劳动关系，而被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司认为因三柳高速公路2017年1月18日通车后，双方于2017年1月24日结清工资后即解除劳动关系，双方均有终止劳动关系的愿意，且被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司的广西三江至柳州高速公路十二标合同段工程已经完成并通车，原告吕振忠自3月份后亦不再为被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司提供劳动，故本院采信原告吕振忠在仲裁阶段关于劳动关系解除时间的意见。
综上，本院确认原告吕振忠与被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司自2015年6月7日至2017年2月28日期间存在劳动关系，自2017年3月1日起解除劳动关系。
二、关于原告吕振忠的月工资问题
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，因被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司不是按月发放工资，从原告吕振忠提交的“活期个人交易明细查询”记录中无法计算2016年2月至2017年1月的工资总额，故计算2015年6月7日至2017年1月24日的平均工资为月工资，原告吕振忠的月工资为72766.41元÷19.51个月=3729.7元（2015年6月7日至2017年1月6日共19个月，2017年1月7日至2017年1月23日计薪日11天÷21.75元/月=0.51个月）。
至于原告吕振忠认为其月工资是5779.92元、“活期个人交易明细查询”中的入账工资是抵扣借款后的实发工资，不是应发工资的意见，本院认为，原告吕振忠提交的《广西三柳高速公路12标项目经理部工资发放表》仅为打印件，无任何相关人员签名及单位盖章，与其提交的“活期个人交易明细查询”工资转入金额不相符，其又未提交证据证明入账工资是抵扣借款后的实发工资的事实，且在“活期个人交易明细查询”中还记录有零星费用借款、报账款、备用金等项目转入原告吕振忠的账户内，故该意见本院不予采纳。
三、关于原告吕振忠2017年2月1日至4月30日的工资问题
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，因双方劳动关系至2017年2月28日止，被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司拖欠原告吕振忠2017年2月份工资3729.7元，应当如数支付给原告吕振忠，故原告吕振忠请求被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司支付2017年2月工资于法有据，本院依法予以支持，但请求支付2017年3月至4月的工资因双方自2017年3月1日起解除劳动关系，于法无据，本院不予支持，依法予以驳回。
四、关于解除劳动关系经济补偿的问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案的被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司无故拖欠原告吕振忠1个月工资，且不为原告吕振忠缴纳社会保险费，原告吕振忠要求解除劳动关系，被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司应当支付经济补偿；原告吕振忠在被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司工作时间为1年8个月零22天（2015年6月7日至2017年2月28日），故原告吕振忠请求被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司支付解除劳动关系经济补偿7459.4元(3729.7元/月×2个月)于法有据，本院依法予以支持，过高部分于法无据不予支持，依法予以驳回。
五、关于失业保险待遇的问题
根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定，用人单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任；赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。原告吕振忠在被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司工作满1年不满5年，被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司应支付给原告吕振忠3个月的失业保险待遇损失4200元（1000元/月×3个月×70%×2倍）。故原告吕振忠的该项请求于法有据，本院依法予以支持，过高部分于法无据不予支持，依法予以驳回。
六、关于未签订劳动合同二倍工资的问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案的被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司与原告吕振忠建立劳动关系但一直未订立书面劳动合同，应当向原告吕振忠支付二倍工资，而双方劳动关系于2017年2月28日终止，根据一年的仲裁时效规定，原告吕振忠请求被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司支付2016年3月7日-6月6日的二倍工资差额11189.1元(3729.7元/月×3个月)未超过仲裁时效且于法有据，本院依法予以支持，过高部分于法无据不予支持，依法予以驳回。
至于被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司提出原告吕振忠提出诉讼请求超过仲裁请求、法院不应审理的辩解意见，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原告吕振忠在仲裁阶段已经对不签订劳动合同支付二倍工资差额提出仲裁请求并经裁决，在诉讼阶段只是增加该项请求的数额，故本院认为该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。因此，被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司该辩解意见，本院不予采纳。
七、关于未休年休假工资的问题
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位和职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，用人单位应对是否安排劳动者休年休假、休假天数、休假期间是否足额领取劳动报酬、是否足额支付年休假工资报酬，或系劳动者因自身原因书面申请不休年休假承担举证责任。本案中，因被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司没有提交证据证明原告吕振忠已经享受带薪年休假或支付未休年休假工资的事实，故原告吕振忠请求被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司支付未休年休假工资应予以支持。原告吕振忠可享受带薪年休假天数的计算：自2016年6月7日至2017年2月28日共267天÷365天×5天=3.66天，故可享受带薪年休假天数为3天。原告吕振忠未休年休假工资计算：3729.7元/月÷21.75天×3天×（300%-100%）=1028.88元，过高部分于法无据不予支持，依法予以驳回。
八、关于加班工资的问题
所谓加班，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，其不仅要满足加班认定的时间条件，而要满足从事单位安排特定工作内容的事实要件。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告吕振忠未提交任何证据证明其存在加班事实，亦未提交任何证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故原告吕振忠该项诉讼请求，本院不予支持，依法予以驳回。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第二款、第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、第四十八条，《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款、第二十条第（一）项、第三十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条之规定，判决如下：
一、确认原告吕振忠与被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司自2015年6月7日至2017年2月28日期间存在劳动关系，自2017年3月1日起解除劳动关系；
二、被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司应支付原告吕振忠2017年2月工资3729.7元；
三、被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司应支付原告吕振忠解除劳动关系经济补偿7459.4元；
四、被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司应支付原告吕振忠失业保险待遇损失4200元；
五、被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司应支付原告吕振忠未签订劳动合同2016年3月7日-6月6日的二倍工资差额11189.1元；
六、被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司应支付原告吕振忠未休年休假工资1028.88元；
七、驳回原告吕振忠的其他诉讼请求。
上述给付义务，义务人应在本案判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南省湘西公路桥梁建设有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审判员 李宝琴
二〇一七年七月十四日
书记员 谢佳玲