江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0582民初13100号
原告：陈庆霞，女，1977年4月24日出生，汉族，住江苏省泗阳县。
委托诉讼代理人：刘良春，男，1976年2月1日出生，汉族，住江苏省泗阳县。系陈庆霞之夫。
被告：张家港市佳盛装饰工程有限公司，住所地江苏省张家港市杨舍镇港城大道东侧M113-M115，M213-M215。
法定代表人：陈红燕，该公司总经理。
原告陈庆霞与被告张家港市佳盛装饰工程有限公司（以下简称佳盛装饰公司）劳动争议一案，本院于2017年12月1日立案后，依法由代理审判员马文雪适用简易程序独任审判，于2017年12月21日公开开庭进行了审理。原告陈庆霞及其委托诉讼代理人刘良春、被告佳盛装饰公司的法定代表人陈红燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈庆霞向本院提出诉讼请求：1、确认与被告自2017年3月17日至2017年5月3日间存在劳动关系；2、被告支付2017年3月17日至2017年5月3日期间工资及加班工资19116元；3、被告支付2017年4月17日至2017年5月3日期间未签劳动合同的二倍工资差额8004元；4、被告支付经济补偿金3310元。事实和理由：原告于2017年3月16日应聘入职被告处，并于2017年3月17日正式上班，担任设计师一职，双方约定基本工资为每月3000元，另加工效工资和设计提成合计每月6000元左右，双休日及法定假日均需加班，一般每周二调休一天，特殊情况下也会在其他日期调休。入职后一直到4月底，被告也没有给原告缴纳社会保险，经向公司同事询问，均表示没有社保。此外公司还要求设计师自己拿钱做装修效果图。原告考虑到在被告处工作没有社保，还要自己拿钱做效果图，就不想在被告处工作了，遂在2017年5月3日上午向总经理陈红燕提出辞职，陈红燕予以同意并答应到5月15日公司发工资时将工资结清。此后一直与陈红燕在微信上沟通，但陈红燕只同意支付700元，此后经张家港市劳动监察大队协调，陈红燕又改口称愿意支付1070元。后原告向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因对仲裁裁决不服，诉至法院，提起以上诉求。
被告佳盛装饰公司辩称，原、被告之间确实于2017年3月17日至5月3日间存在劳动关系。根据被告公司的工资发放规律，工资发放周期是从上月16日到下月15日，原告在2017年4月15日之前的工资已经发清，因为其入职的时候和她说好每月基本工资1500元，因此到她离职还结欠半个月工资750元。至于原告主张的加班工资，实际上都是员工自愿加班，也不存在加班工资，但是被告对仲裁裁决（工资差额及二倍工资差）无异议，同意按照裁决履行。另外，原告实际上就是到被告公司实习的，鉴于被告公司的人员流动性比较大，一般工作3个月以上才会缴纳社会保险，所以无需向原告支付经济补偿金。
经审理查明，原告陈庆霞于2017年3月17日进入被告佳盛装饰公司处工作，双方未签订书面劳动合同，被告佳盛装饰公司未给原告陈庆霞缴纳城镇职工社会保险。2017年5月3日，原告陈庆霞向被告佳盛装饰公司提出辞职，双方之间劳动关系解除。被告佳盛装饰公司已经支付原告陈庆霞工资2076元。
陈庆霞向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认陈庆霞与佳盛装饰公司间2017年3月17日至2017年5月3日存在劳动关系；2、佳盛装饰公司支付2017年3月17日至2017年5月3日期间工资（含双休日、法定节假日加班）19116元；3、佳盛装饰公司支付2017年4月17日至2017年5月3日期间未签劳动合同的二倍工资差额8004元；4、被告支付经济补偿金3310元。仲裁庭审中，原告陈庆霞陈述其离职经过为：2017年5月3日上午上了半天班，中午吃了饭就走了，当天找到陈红燕说自己不想做了，陈红燕说不做也可以，然后自己问是现在走还是留一个月再走，陈红燕说现在就走；辞职的实际原因就是单位没签劳动合同也没有缴纳社保、加班工资没有支付，只不过当时确实没有和公司说。2017年10月30日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2017]831号仲裁裁决书，裁决：一、确认陈庆霞与佳盛装饰公司间2017年3月17日至2017年5月3日存在劳动关系；二、佳盛装饰公司支付陈庆霞2017年3月17日至2017年5月3日期间工资（含双休日、法定节假日加班）差额1480.32元、2017年4月17日至2017年5月3日二倍工资差额1213.33元，合计2693.65元；三、驳回陈庆霞的其他仲裁请求。原告陈庆霞对该裁决不服，为此诉至本院，引起本案纠纷。
审理中，原告陈庆霞主张其加班时间为：原告在职期间一般双休日均上班，并在周二调休一天，因此双休日有一天加班，另外清明节一天上班，劳动节一天也上班，双休日加班分别为2017年3月19日、3月26日，4月2日、4月9日、4月16日、4月23日、4月30日，法定节假日加班就是2017年4月4日清明节和5月1日劳动节。加班工资及经济补偿金要求按照上年度苏州地区社会平均工资6620元/月计算。同时，原告陈庆霞为证实其主张的基本工资为3000元/月，提供了与陈红燕之间的聊天记录。
被告佳盛装饰公司对陈庆霞主张的加班时间予以认可，对聊天记录也无异议，但主张陈红燕在聊天中已经明确提出正规设计师基本工资为3000元/月，但原告当时刚入职公司，且并非是设计师职务，所以给她定的基本工资是每月1500元，明确告知原告如果其能够拿到设计师资格证的话，基本工资就提高到每月3000元。
以上事实，有仲裁裁决书、微信聊天记录、仲裁庭审笔录、调查笔录及当事人陈述等予以佐证。
由于双方意见不一，致本案调解未成。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证实，没有证据或者证据不足以证明其主张的,由负有举证责任的当事人承担举证不能的不利法律后果。
本案中，原、被告一致确认双方之间劳动关系存续期间为2017年3月17日至2017年5月3日，本院对此予以认定。至于原告陈庆霞要求被告佳盛装饰公司支付2017年3月17日至2017年5月3日间的工资差额（含双休日及法定假日加班工资）。原告陈庆霞主张其月基本工资为3000元，但在其与陈红燕的聊天记录中，陈红燕明确表示其基本工资为1500元/月，本院无法认定双方曾达成过基本工资3000元/月的合意。鉴于被告佳盛装饰公司所称的基本工资1500元/月低于我市最低工资标准，本院按照最低工资标准1820元/月计算原告陈庆霞的基本工资，加班工资亦按此标准计算。结合双方确认一致的加班时间，经计算，陈庆霞在2017年3月17日至2017年5月3日期间的基本工资和加班工资总额（含双休日及法定节假日加班工资）为4183.9元。鉴于佳盛装饰公司在仲裁阶段所提交的工资表中明确载明所发放的2076元中除基本工资1500元外，其余576元系签约提成，并不包含有加班工资，因此在计算陈庆霞该段期间的工资差额时，本院仅扣除其中的基本工资1500元。经计算，被告佳盛装饰公司还应支付给陈庆霞该段期间的工资差额2683.9元。
被告佳盛装饰公司未与原告陈庆霞签订书面劳动合同，理应向原告陈庆霞支付自2017年4月17日起至2017年5月3日止的二倍工资差额共计1422.59元。
至于原告陈庆霞要求被告佳盛装饰公司支付经济补偿金的请求。因原告陈庆霞于2017年5月3日向被告佳盛装饰公司提出辞职，其明确当时并未告知辞职原因。现陈庆霞又已佳盛装饰公司未给其缴纳社会保险等为由，要求佳盛装饰公司支付经济补偿金，无事实依据，本院无法支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告张家港市佳盛装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈庆霞2017年3月17日至2017年5月3日期间工资差额（含双休日及法定假日加班工资）2683.9元、2017年4月17日至2017年5月3日期间未签劳动合同的二倍工资差额1422.59元，合计4106.49元。
二、驳回原告陈庆霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 马文雪
二〇一八年一月二十二日
书 记 员 张炯敏