吉林省和龙市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民初字第6号
原告：刘玉芝，女，现住和龙市。
委托代理人：韩继强，吉林华耀律师事务所律师。
被告：和龙北方水泥有限公司，住所：和龙市。
法定代表人：张传军，系该公司董事长。
委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。
原告刘玉芝诉被告和龙北方水泥有限公司（以下简称“北方公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘玉芝及委托代理人韩继强，被告北方公司委托代理人潘佳璇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘玉芝诉称：原告于1997年12月开始到被告水泥厂工作。虽然工作状态为全年无休，但工资薪酬为岗位定额工资，因被告用工制度违法，又未按照《中华人民共和国劳动法》标准给付原告相应的工资与待遇，现要求被告给付相应的工资与待遇，具体数额如下：一、2009年至2014年法定假日加班工资7232.28元；二、2009年至2014年休息日加班工资65090.58元；三、2013年3、4月应补发两个月20%工资840元；四、补发2009年至2014年带薪休假薪金9862.20元。综上合计83025.06元。
原告刘玉芝在法定期限内向本院提出如下证据，以证明其主张：一、身份证复印件一份，证明原告的自然情况及诉讼主体的事实；二、和龙市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，证明原告申请过仲裁；三、关于八家子林业局水泥厂产权转让后安置职工有关问题的协议书一份，证明原告的身份来源及在被告处工作期间应当得到的待遇的事实；四、关于和龙北方水泥有限公司91名员工投诉被告克扣员工法定工作及相关福利待遇投诉书一份，证明被告没有按照法律规定支付员工的法定假日工资、双休日工资、应休年假工资，被告从来没有召开过�工大会，告知年假待遇和其他权利的事实；五、企业机读档案变更登记资料一份，证明被告是由吉林德全水泥集团股份有限公司变更而来，被告营业时间及法人身份起止时间即2001年1月16日至2051年12月20日的事实；六、刘玉芝诉求依据2009年至2013年工资计算明细表五份，证明按照年度为界限，将工资标准、出勤天数、日均工资及应补发项明确列出的事实。
被告北方公司辩称：一、关于原告支付2009年至2014年4月期间法定假日以及双休日工资的主张，根据《中国人民共和国劳动法》规定的周六日加班工资及法定假日加班工资，适用的前提为实行标准工时工作制。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业实行综合计算工时工作制，分别以周、月、季、年等为周期，采用集中工作、集中休息的方式，综合计算工作时间。因被告生产受到季节性影响，经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制。被告在当年10月至次年2月期间实行冬季放假，因此被告实际总工作时间不超过法定标准总工作时间，不应支付加班工资。对被告实行定岗工资制度，原告的岗位工资是按照每月30或31天工作日进行核定的，其岗位工资中已经包括了休息日和节假日加班工资，被告不应对此重复主张。原告曾出具证明，证明中明确载明“用工期间本人对和龙北方水泥有限公司节假日安排及工资发放标准无任何异议”，据此，原告对于节假日安排以及岗位工资包括了休息日和节假日加班工资的工资发放标准，明确知晓并且没有任何异议，原告不应就加班费再行主张相关权利。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告主张的休息日及节假日加班费，已过时效。二、被告因生产收季节性影响，实行冬季生产性放假，放假期间原告处于停工待岗，并未提供劳动，根据公司规定，在放假期间按照和龙市最低工资标准发放生活费，因此不存在放假期间拖欠工资的情形。三、关于原告其他诉讼请求，原告在和龙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时未对其申请劳动仲裁，因为劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，原告的上述主张未经仲裁不能直接向法院提起诉讼，法院不能在本案中直接审理。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
被告北方公司为证明其主张，在举证期限内向法院提交如下证据：一、营业执照证明及组织机构代码证各一份，证明被告的诉讼主体资格的事实；二、关于和龙北方水泥有限公司实行综合计算工时制的说明，证明被告实行综合�算工时工作制，并且在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案的事实；三、吉林德全水泥股份有限公司员工工资分配制度一份，证明被告的工资发放薪资标准中，其定岗工资中已经包括法定假日和节假日加班工资的事实；四、和龙北方水泥有限公司岗位工资标准一份，证明原告在2011年至2013年期间的岗位及岗位工资的事实；五、2011年至2014年考勤表一组，证明原告实际出勤情况；六、2011年至2013年工资发放明细表及统计表各一份，证明被告在2011年至2013年期间加班工资实际发放金额。
经庭审质证，对原告提供的证据一、二、三、五，被告对此无异议，因该证据来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以采信；对原告提交的证据四，被告提出异议，且与本案无关联，故本院对该证据不予采信；对原告证据六，被告提出异议，因该证据原告单方制作，其�实性无法确认，故本院对该证据不予采信。
对被告向本院提交的证据一，原告对真实性无异议，因其来源合法、内容真实、与本案有关联，故对该证据予以采信；对被告证据二、三、四、五、六，原告提出异议，但未举出充分证据予以反驳，故本院对该证据予以采信。
本院根据双方当事人的陈述及本院确认的有效证据，综合认定如下事实：原告劳动关系在八家子林业局，但是自1997年12月开始在北方公司工作。原、被告未另行签订劳动合同。劳动报酬由北方公司支付，其他待遇均享受八家子林业局的职工待遇。原告的劳动报酬与被告北方公司同工种的其他职工一样。2011年1月至2014年4月25日期间，原告在被告处从事检斤员工作，被告对原告实行综合计算工时工作制。并且在和龙市人力资源和社会保障局进行了备案。2013年3月至11月，被告北方公司实�绩效工资，即公司完成任务的前提下，按核定的岗位工资标准开资，若公司没有完成任务，按比例支付工资。原告的工资平均到30天或31天，每少上一天班就扣相应工资。被告已为原告支付放假期间生活费。
被告在每年10月份至次年2月实行放假，放假期间每月按和龙市最低工资标准为原告发放生活费。2011年1月至3月期间核定工资为1250元，4月至12月期间核定工资为1250元，2012年1月至4月1250元，5月至12月1900元，2013年1月至2月1900元，3月至12月2100元。原告于2014年2月25日退休。庭审中，原告表示其2012年、2013年度工资同意按照北方公司同工种的其他工人的工资待遇，对2011年工资核定有异议，但未举出充分证据予以证明。另查明，2011年北方公司给原告支付双休日工资3059元（1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月），2012年支付992元（7月、8月）。
嗣后，�告向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月25日作出和劳仲裁字（2014）第88号裁决书，裁决驳回原告要求被告支付工资差额、法定节假日加班工资、休息日加班工资、放假期间工资的请求。
本院认为：虽然原、被告均称原告劳动关系在八家子林业局，但是原告刘玉芝为被告北方公司提供劳动，与八家子林业局没有实质上的劳动关系，原告刘玉芝自1997年12月开始在被告北方公司工作，原告刘玉芝与被告北方公司之间形成了劳动关系。
对于原告刘玉芝要求被告支付2009年1月1日至2010年12月31日期间的法定节假日加班工资、法定休息日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，原告刘玉芝的该项诉讼请求无法律依据，故对上述诉讼请求，本院不予支持。对于原告刘玉芝要求被告北方公司支付2011年1月1日至2014年2月25日期间的法定休息日加班工资的诉讼请求。北方公司在2011年至2014年2月25日期间，按照每月30天核定岗位月工资向原告刘玉芝支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（二）项之规定，原告2011年、2012年、2013年应休息双休日天数均为104天，实际休息的双休日天数为2011年0天，2012年0天，2013年58天，其余未进行补休的休息日，应支付200%的工资，但北方公司已支付每月工资，其中包含休息日单倍工资，因此应补发部分为未补休休息日的单倍工资，2011年4333元，其中1-3月份1000元【（24天-0天）×（1250元÷30天）】，4至12月份3333元【（80天-0天）×（1250元÷30天）】；2012年5893元，其中1-4月份1333元【（32天-0天）×（1250元÷30天）】，5至12月份4560元【（72天-0天）×（1900元÷30天）】；2013年2590元，其中1-2月份放假，3至12月份3220元【（88天-42天）�（2100元÷30天）】，合计13446元。对于原告刘玉芝要求被告北方公司支付2011年1月1日至2014年2月25日期间的法定节假日加班工资、带薪年休假报酬的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（三）项之规定，原告2011年、2012年、2013年法定节假日均为11天，因北方公司每月支付工资中包含法定节假日的单倍工资，因此应补发的部分为法定节假日的200%的工资，2011年916元，其中1-3月份333元【4天×（1250元÷30天）×200%】，4-12月份583元【7天×（1250元÷30天）×200%】；2012年1177元，其中1-4月份417元【5天×（1250元÷30天）×200%】，5-12月份760元【6天×（1900元÷30天）×200%】；2013年980元，其中1至2月份法定节假日未上班，3-12月份980元【7天×（2100元÷30天）×200%】，合计3073元。参照《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，原告2011年、2012年、2013年带薪休假日均为15天，因北方公司每月支付工资中包含带薪休假日的单倍工资，因此应补发的部分为带薪休假日的200%的工资，2011年1250元【15天×（1250元÷30天）×200%】，2012年1900元【15天×（1900元÷30天）×200%】，2013年2100元【15天×（2100元÷30天）×200%】，合计5250元。北方公司在2011年至2012年已经支付部分加班工资及法定休假日工资，分别为2011年3059元，2012年992元，合计4051元。该支付款项在工资明细中列为加班工资，且刘玉芝未提供证据证明该部分工资为其他项目工资，故应认定北方公司支付的该部分工资为双休日及法定休假日部分加班工资，应在需支付的加班工资中予以扣除，故北方公司应支付刘玉芝双休日工资、法定休假日工资、带薪休假日工资共17718元（13446元＋3073元＋5250元-4051元）。
对于原告刘玉芝主张2013年3月、4月扣除的20%效益工资应予以返还。因北方公司一直实行效益工资制度，超额完成生产任务增发工资，未完成生产任务扣发工资，双方当事人一直按该制度执行，且根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，该效益工资制度为企业依生产经营特点确定的本单位工资分配方式，不违反相关法律规定，故刘玉芝要求北方公司返还扣发的效益工资无法律依据，本院不予支持。
综上，依照，《中华人民共和国劳动法》第二条、第七条、第四十四条第二款第（二）项、第（三）项、第四十七条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告和龙北方水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告刘玉芝支付休息日工资、法定节假日工资、带�休假工资合计17718元；
二、驳回原告刘玉芝的其他诉讼请求。
如果被告和龙北方水泥有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告和龙北方水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审 判 长 吴龙吉
代理审判员 迟平晶
代理审判员 韩梅花
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 李雅楠