天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第1239号
原告李桂林。
被告天津市制锁五厂，住所地天津市北辰区京津公路***号。
法定代表人刘明，经理。
委托代理人王立斌，天津津凡诚律师事务所律师。
委托代理人王景海，天津五君律师事务所律师。
原告李桂林与被告天津市制锁五厂劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月16日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李桂林，被告天津市制锁五厂委托代理人王立斌、王景海到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李桂林诉称，原告于1976年10月19日参加工作，1996年12月31日与被告签订无固定期限劳动合同。1999年进入再就业中心。2014年10月10日在办理房屋承租人变更手续时，需要被告出具亲属关系证明，被告告知原告双方已终止劳动关系。原告经申请调取档案中的相关材料，确定双方终止劳动关系。被告没有书面通知原告，也未办理相关手续。被告在原告劳动合同履行期间少缴养老保险、未缴医疗保险，违反国家政策和相关规定。另，原告认为仲裁时效应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2014年10月办理房屋承租人变更手续时才知道权利受侵害，至申请仲裁时，未超过仲裁时效。故请求：1、被告与原告终止无固定期限劳动合同的行为无效；2、补齐原告从1996年至2002年所差2年零9个月的养老保险金和医疗保险金8万元；3、补齐原告从2002年8月至2015年2月28日的养老保险金和医疗保险金；4、补发原告从2002年8月至2015年2月28日的工资；5、补偿原告违法解除终止劳动合同经济补偿金40320元；6、请求被告支付原告损失交通费800元；7、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据如下：1、天津市企业下岗职工证明；2、张祥顺证人证言；3、户口本复印件；4、柳滩中学毕业证；5、亲属关系情况证明表；6、天津二建建筑工程有限公司资产部证明；7、录用通知书；8、终止（解除）劳动合同程序表、终止劳动合同通知书、终止劳动合同证明书；9、劳动合同书；10、天津市下岗职工基本生活保障和再就业协议；11、接收失业职工退工登记表；12、失业证；13、天津市社会保险缴费证明及查询清单；14、出租车发票；15、不予受理案件通知书；16、证人证言二份。
被告天津市制锁五厂辩称，原告与被告于1996年12月31日签订无固定期限劳动合同。由于被告生产经营困难，包括原告在内的许多职工长期处于下岗状态，为解决下岗职工的生活困难和推动下岗职工再就业，根据天津市统一安排，1999年8月原、被告双方签订《天津市下岗职工基本生活保障和再就业协议》，协议期限为3年。原告自愿进入再就业服务中心，并同意如果协议期满仍然未实现再就业时，被告有权与其解除或终止劳动合同关系。2002年7月30日双方约定的协议期满，原告没有实现再就业，符合解除或终止劳动关系的条件，被告于2002年8月与原告终止劳动关系是合法有效的。原告已经领取了2002年10月至2004年9月期间的失业保险金，证明原告于2002年10月知道与被告终止劳动关系。原告的诉讼请求已经超过仲裁时效。另，原告主张的交通费于法无据，不同意支付。综上，不同意原告的诉讼请求。
被告提供的证据如下：1、《劳动合同书》；2、《天津市城镇职工连续工龄审定表》；3、《天津市下岗职工基本生活保障和再就业协议》；4、《终止劳动合同通知书》；5、《终止劳动合同证明书》；6、《终止（解除）劳动合同程序表》；7、《接收失业职工退工登记表》；8、《就失业证和失业救济金发放明细表》；9、《市场主体基本信息登记表》。
经审理查明，原、被告双方于1996年12月31日签订劳动合同，约定劳动期限为无固定期限，约定自1996年12月31日起。1999年8月双方签订《天津市下岗职工基本生活保障和再就业协议》，约定本协议期限为3年，自1999年8月31日至2002年7月30日。乙方（原告）在中心期间出现下列情况时，甲方（被告）应与其解除或终止协议，同时办理解除或终止与企业的劳动关系的手续：……（三）自谋职业或以其他方式实现再就业的；（四）协议期满仍然未实现再就业的。2002年8月31日被告出具终止劳动合同证明书，终止双方劳动关系，理由为协议期满出中心。
再查，原告《天津市城镇劳动者就失业证》记载，原告失业前所在工作单位名称为天津市制锁五厂，失业日期为2002年9月，失业原因为出中心，接档日期为2002年9月，登记日期为2002年9月，就业变动情况1996年12月31日至2002年8月31日就职于天津市制锁五厂。原告自2002年9月按月领取2002年10月至2004年3月期间的失业救济金，2004年4月一次性领取剩余5个月的失业救济金和自谋职业补助费3000元。
2015年3月11日，原告李桂林作为申请人以被告天津市制锁五厂为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、被告与原告终止无固定期限劳动合同的行为无效；2、补齐原告从1996年至2002年所差2年零9个月的养老保险金和医疗保险金8万元；3、补齐原告从2002年8月至2015年2月28日的养老保险金和医疗保险金；4、补发原告从2002年8月至2015年2月28日的工资；5、补偿原告违法解除终止劳动合同经济补偿金40320元；6、请求被告支付原告损失交通费800元；7、诉讼费用由被告承担。2015年3月11日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲不字（2015）第0023号不予受理案件通知书，经查申请人已于2002年9月登记失业，在2002年9月至2004年4月期间领取了失业救济金和医疗补助费以及自谋职业补助费，并领取了优惠证。现申请人本次仲裁请求事项存在重复请求内容，且其全部请求事项均已超过仲裁时效，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的有关规定，申请人的全部请求事项本委不予受理。原告对此不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，原告主张被告补缴1996年至2002年所差2年零9个月的养老保险金和医疗保险金以及2002年8月至2015年2月28日期间的养老保险金和医疗保险金事项，不属于法院受理范围，本院对此不予审理。
原、被告双方于1996年12月31日签订劳动合同，约定劳动合同期限为无固定期限。1999年8月双方签订《天津市下岗职工基本生活保障和再就业协议》，约定协议期限为3年，自1999年8月31日至2002年7月30日。同时约定协议期满，原告仍然未实现再就业的，被告与其终止协议。2002年8月31日被告出具终止劳动关系的相关手续。原告对《劳动合同书》和《天津市下岗职工基本生活保障和再就业协议》中本人签字的真实性均无异议，原告的情形符合《天津市下岗职工基本生活保障和再就业协议》第五条第四款的规定，被告与其终止劳动合同的行为符合法律规定，故原告主张被告终止无固定期限劳动合同的行为无效没有事实和法律依据，本院对此不予支持。另，原告的《天津市城镇劳动者就失业证》记载，1996年12月31日至2002年8月31日原告就职于天津市制锁五厂，失业日期为2002年9月，失业原因为出中心，接档日期为2002年9月，登记日期为2002年9月。原告自2002年9月按月领取2002年10月至2004年3月期间的失业救济金，2004年4月一次性领取剩余5个月的失业救济金和自谋职业补助费3000元。被告提供的证据能够形成完整的证据链，故本院认定原告与被告于2002年8月31日终止劳动合同关系。
关于原告主张的违法解除终止劳动合同经济补偿金，具体含义为原告主张被告支付违法终止劳动合同的赔偿金。原、被告双方于2002年8月31日终止劳动关系，原告在2002年9月开始按月领取失业救济金，并于2004年4月一次性领取剩余5个月的失业救济金和自谋职业补助费3000元，本院认定原告应当知道双方于2002年8月31日终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告主张违法终止劳动合同的赔偿金超过仲裁时效，本院对此不予支持。原、被告双方终止劳动关系后，未重新建立劳动关系，原告也未向被告提供劳动，故原告主张被告支付2002年8月至2015年2月28日期间的工资没有事实根据，本院对此不予支持。
关于交通费，原告未提供证据证明与本案有直接关系，本院对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
驳回原告李桂林的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告李桂林承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘 婧
二〇一五年四月十七日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。