江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皋民初字第1200号
原告曹学习。
被告江苏熔盛重工有限公司，住所地：如皋市长江镇（如皋港）疏港路一号。
法定代表人陈强，董事长
委托代理人贲浩（特别授权），该公司员工。
原告曹学习与被告江苏熔盛重工有限公司（以下简称熔盛公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年9月3日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员钟文独任审判，公开开庭进行了审理。原告曹学习，被告熔盛公司的特别授权委托代理人贲浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹学习诉称，我于2007年10月到被告单位工作，从事一线工种，被告经常拖欠工资，并且长期不为我缴纳社会保险，我多次催要，被告置之不理。现请求：1、判令解除我与被告的劳动关系；2、判令被告立即支付我2013年12月至2014年3月工资220000元，经济补偿金35750元，失业保险金23040元，高温费1600元，试航补助费500元。
原告为证明其主张，提供证据如下：
证据1，全日制劳动合同书一份，证明原被告之间存在劳动关系以及双方签订劳动合同期限自2008年2月1日至2011年3月31日
证据2，个人所得税完税证明一份，证明被告未及时足额向原告发放工资的事实。
证据3，原告出具的解除劳动合同通知书，证明原告因被告违法侵犯其合法权益致函被告与其解除劳动关系的事实。
证据4，如皋市劳动仲裁委仲裁书（2014）405号裁决书一份，证明原告已就此劳动纠纷提起劳动仲裁的事实。
被告熔盛公司质证认为：
对证据1、4没有异议。
对证据2、3的真实性没有异议。
被告熔盛公司辩称，同意支付2014年3月份工资552.9元和高温津贴500元，其他诉求没有事实和法律依据，不予认可。
被告为证明其主张，提供证据如下：
证据1，被告熔盛重工公司作为上市公司，在中国债券网、中国货币网发布的2013年度业绩重大亏损的公告、2014年半年度业绩重大亏损的公告，证明被告在2013年公司营业亏损69.7亿元，净亏损额68.51亿元，2014年半年度营业亏损17.37亿元，净亏损22.40亿元，被告确实发生重大营业困难。
证据2，关于协调社会保险补缴事宜的请示，证明被告就员工社保延期缴纳情况向政府有关部门申请，并获得同意，在不损害员工实体权利的情况下，同意为员工延期缴纳社保。
证据3，江苏熔盛重工有限公司工会委员会给熔盛重工人力资源部的回函，证明被告在2012年7月就将可能发生的工资不能按时发放，社保公积金缓缴已与工会沟通，工会也在员工代表会议上进行了意见征询。
原告证认为：
对证据1，被告向法院提供2013、2014年的经营状况与原告不搭界。
对证据2，被告单位没有将利润分红分享于原告，因此也与原告不搭界。
对证据3，原告没有收到被告单位的任何通知。因此被告向法庭提交的证据没有任何意义。
经审理查明，原告于2007年10月30日进入被告单位工作。2008年2月1日，原被告签订一份劳动合同，合同约定：劳动合同自2008年2月1日起至2011年3月31日止；每月10日为发薪日等。2014年3月4日，原告向被告邮寄送达一份通知，通知大体内容为：“因被告拖欠发放原告工资、未按时缴纳社会保险，原告要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付工资、经济补偿金等各项损失。”被告收到该通知书后，向原告发出劳动合同解除通知书，大体内容为：被告与被告的劳动合同予以解除，并通知原告于2014年3月21日前到被告处办理离职手续，以及结算末月工资等相应费用。但原告至今未办理离职结算手续。
原告于2014年3月13日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原被告之间的劳动关系；被告支付2013年12月份至2014年3月份的工资22000元、经济补偿金35750元、失业保险金23040元、高温费1600元、试航补助费500元。仲裁受理后，被告已向原告支付2013年12月份至2014年2月份的工资，并为原告缴纳社会保险（含失业保险）至2014年3月份，2014年3月份的工资未发放。2014年6月20日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字（2014）第405号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系自2014年3月7日起解除；二、熔盛公司自裁决生效之日起十日内支付曹学习2014年3月工资552.90元，2013年高温津贴500元；三、不予支持曹学习其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2014年7月10日诉至本院，要求判如所请。审理中，原被告对双方劳动关系自2014年3月7日起解除均无异议。原告认可仲裁裁决的被告应支付其2014年3月份工资552.90元、高温津贴500元。
以上事实，有当事人陈述及相关证据并经庭审质证确认在卷佐证。
本院认为，我国《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。法院在审理具体劳动争议案件中，对劳动者与用人单位的合法权益应视个案情况，结合特定阶段的经济发展形势予以平衡保护，以达到既有利于保护劳动者的正当合法权益，又有利于企业的可持续发展。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。充分体现了劳动法对劳动者倾斜保护的原则和目的。经济补偿金具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能，在某种程度上也具有违约金的功能，是劳动法上特有的和独立的解约补偿方式。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。从立法本意是为了充分保护劳动者的合法权益，即用人单位有上列两种情形时，劳动者有权提出解除劳动合同，且用人单位必须支付经济补偿，否则劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
本案中，首先，被告延迟支付工资并非主观故意。被告延迟发放工资的情形确实存在，但被告经营发生重大变化，因受金融危机影响，被告及其关联单位经营状况不佳，近几年连续亏损达几十亿元，且被告企业经营发生严重困难，原告作为企业员工应是知晓的，由此可以看出，被告延迟支付工资的原因是客观不能，并非主观故意；其次，被告积极采取了补救措施。原告提起劳动仲裁后，被告积极采取补救措施，于仲裁裁决前补发了原告除离职当月的工资，并依法为原告缴纳了社会保险费，虽然被告尚有2014年3月份工资未予发放，但已通知原告至被告办理工资结算等事宜，但原告未予办理，并非被告拖欠工资。综上，被告受金融危机影响，导致经营困难而发生延迟支付原告工资，但之后积极采取措施履行支付工资和缴纳社会保险费的职责，无主观故意，客观上原告的实体权利受损并不明显，原告对此应予理解、包容，故不宜适用经济补偿金制度。对原告要求被告支付经济补偿金的诉求，本院碍难支持。对于原告主张的要求被告支付2014年3月份工资、高温费，因原告认可仲裁裁决结果，故本院予以认定。对于原告主张的失业保险金，因被告已为原告缴纳了失业保险，故原告要求被告支付失业保险金无事实和法律依据，本院难以支持。对于原告主张的其他工资和试航补助费，因未能提供证据证实，且被告予以否认，故本院难以支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、原告曹学习与被告江苏熔盛重工有限公司的劳动关系自2014年3月7日起解除。
二、被告江苏熔盛重工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹学习2014年3月份工资552.90元、高温津贴500元。
三、驳回原告曹学习的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏熔盛重工有限公司负担（此款原告曹学习已垫付，被告江苏熔盛重工有限公司在履行上述款项时一并给付原告曹学习）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）预交上诉案件受理费10元。
代理审判员 钟文
二〇一四年十月二十日
见习书记员 王敏