浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭江民初字第729号
原告戴国英。
委托代理人郑毓秋（特别授权代理），浙江楷泽律师事务所律师。
被告浙江精瑞运动股份有限公司。住所地杭州市江干区旺座中心*幢****室。
法定代表人董敏，该公司董事长。
委托代理人郭强（特别授权代理）。
原告戴国英为与被告浙江精瑞运动股份有限公司（以下简称精瑞公司）劳动争议纠纷一案，于2013年5月28日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员叶文军独任审判，于2013年7月5日公开开庭进行了审理。原告戴国英及其委托代理人郑毓秋、被告精瑞公司委托代理人郭强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴国英诉称，戴国英和精瑞公司劳动争议一案，杭州市劳动争议仲裁委员会在2013年5月14日做出了杭劳仲案字（2013）第152-2号仲裁裁决。戴国英不服该仲裁裁决，故在法定期限内起诉。据杭州市劳动争议仲裁委员会查明的事实，戴国英于2010年1月进入精瑞公司工作，未签订任何劳动合同，戴国英月工资为8600元，精瑞公司自2012年5月起，全额拖欠戴国英工资，戴国英在精瑞公司工作至2012年12月31日止。戴国英认为，精瑞公司不和戴国英签订劳动合同事实清楚，戴国英一直主张自己的权益，要求精瑞公司签订劳动合同，杭州市劳动争议仲裁委员会以已过仲裁时效为由，不予支持，不符合客观事实亦不符合法律规定；精瑞公司没有为戴国英缴纳任何社保，为此，戴国英委托杭州至正广告有限公司代缴社保，故精瑞公司应当将代缴的社保按照月工资8600元的标准给予戴国英补缴。原告戴国英诉请判令被告精瑞公司支付年终奖40800元、补缴社保103664元、未签订劳动合同补偿2倍工资94600元，判决维持杭劳仲案字（2013）第152-2号仲裁裁决书第1项，即精瑞公司向戴国英支付经济补偿25800元。
被告精瑞公司辩称，要求维持劳动争议仲裁的裁决内容，25800元的经济补偿精瑞公司愿意支付。关于年终奖，精瑞公司有年终奖的规定，但具体会根据实际情况定，发和不发的自主权在精瑞公司，没有发就说明当时没有年终奖。对补缴社保的请求，精瑞公司不同意支付。未签订劳动合同的2倍工资精瑞公司不认可，关于仲裁时效认可仲裁裁决的认定。戴国英2010年1月到精瑞公司工作，工作到2012年12月31日，月工资8600元。精瑞公司和戴国英签订过劳动合同，具体日期记不清了；精瑞公司为戴国英缴纳过社保，具体从什么时候开始缴纳到什么时候结束记不清了。
原告戴国英提交了以下证据：
（1）仲裁裁决书、送达回执各1份，以证明双方仲裁的事实。
（2）关于推迟发年终奖的通知1份，以证明精瑞公司推迟发放年终奖的事实。
（3）绩效考核结果汇总2份，以证明戴国英通过考核，精瑞公司应发放年终奖的事实。
（4）杭州市基本养老保险缴费变动记录、杭州市基本养老保险缴费记录汇总、杭州市社会保险参保证明（个人专用）各1组，以证明戴国英通过杭州至正广告有限公司代缴社保的事实。
（5）和解协议书1份，以证明双方在劳动争议仲裁期间达成和解，戴国英要求按103664元补缴社保，精瑞公司只认可按3000元的基数补缴的事实。
（6）仲裁调解书1份，以证明双方仲裁时部分达成了调解。
被告精瑞公司未提交证据。
本院对上述证据审查后认为，原告戴国英提交的证据1、4-6，精瑞公司没有异议，本院予以确认。证据2、3，对该2份证据的真实性精瑞公司没有异议，该2份证据可以证明戴国英主张的事实，本院予以确认。
综上，本案事实认定如下：戴国英2010年1月开始到精瑞公司工作，工作至2012年12月31日，工作期间戴国英的月工资为8600元，精瑞公司未与戴国英签订书面劳动合同。
戴国英2011年的年终考核奖20400元，2012年1月至8月的年终考核奖为13600元。2012年8月31日，精瑞公司向戴国英作出关于推迟发年终奖的通知，表示由于精瑞公司经营原因，戴国英个人2011年应发未发的部分工资及奖金20400元、2012年1月至8月应发未发的部分工资及奖金13600元，共计34000元，推迟至2012年底发放。
2005年10月至2013年1月，戴国英基本养老保险由杭州至正广告有限公司缴纳，缴费基数118329元。
2013年4月，戴国英向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求精瑞公司支付：（1）2012年1月至3月考核工资7680元；（2）2012年5月至12月工资68800元；（3）2011年、2012年年终奖40800元；（4）年休假补偿5140元；（5）2009年7月至2012年12月社保企业部分103664元；（6）2012年7月至12月公积金5160元；（7）未签订劳动合同赔偿金94600元；（8）因公司原因解约补偿金25800元；（9）2012年高温费520元。仲裁过程中，双方于2013年5月6日就部分请求达成和解协议，约定：戴国英主张的工资，精瑞公司认可，包括2012年1月至3月考核工资7680元、2012年5月至12月工资68800元、年休假补偿5140元、2012年高温费520元；戴国英主张的社保企业部分现金补偿，精瑞公司只认可按3200元基数补，为38572元；等等。杭州市劳动争议仲裁委员会据此出具了杭劳仲案字（2013）第152-1号仲裁调解书，仲裁调解书载明：精瑞公司须支付戴国英2012年1月至3月考核工资7680元、2012年5月至12月工资68800元、年休假补偿5140元、2012年高温费520元，共计82140元，精瑞公司于2013年5月15日前支付完毕；戴国英的其余申请请求，继续处理。2013年5月14日，杭州市劳动争议仲裁委员会作出杭劳仲案字（2013）第152-2号仲裁裁决：一、精瑞公司支付戴国英经济补偿25800元，自本裁决生效之日起七日内付清；二、驳回戴国英的其他仲裁请求。
本院认为，戴国英要求精瑞公司支付年终奖40800元，包括2011年的20400元、2012年的20400元。关于2011年及2012年1月至8月的年终奖，精瑞公司已经进行了考核且向戴国英作出过书面通知，表示将于2012年底发放，因此戴国英有权要求精瑞公司支付该段时间的年终奖，对戴国英的该部分诉讼请求，本院予以支持；关于2012年9月至12月的年终奖，因并无证据显示戴国英与精瑞公司有过需要支付年终奖的约定或者精瑞公司作出过支付员工该段时间年终奖的决定，戴国英要求精瑞公司支付该段时间的年终奖依据不足，对戴国英的该部分诉讼请求本院不予支持。
戴国英要求精瑞公司补缴社保103664元，即主张精瑞公司未为其缴纳过社会保险，戴国英在精瑞公司工作期间的社会保险是戴国英委托其他单位代为缴纳的，要求精瑞公司将应由其公司缴纳社会保险的费用103664元支付给戴国英。本院认为，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，但戴国英要求精瑞公司将缴纳社会保险的费用向其支付，缺乏依据。戴国英的该项诉讼请求，本院不予支持。
戴国英要求精瑞公司支付未签订劳动合同的2倍工资94600元，从2010年1月计算至2010年11月，按每月8600元计算。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，第十四条第三款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”；戴国英2010年1月开始到精瑞公司工作，精瑞公司一直未与戴国英签订书面劳动合同，至2011年1月应视为双方已订立无固定期限劳动合同，要求支付2倍工资的仲裁时效期间从2011年1月开始计算，戴国英于2013年4月申请劳动争议仲裁，已经超过了1年的仲裁时效期间。戴国英的该项诉讼请求，本院不予支持。
戴国英要求精瑞公司支付经济补偿25800元，对该项诉讼请求精瑞公司没有异议，表示愿意支付，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第十四条第三款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告浙江精瑞运动股份有限公司向原告戴国英支付年终奖人民币34000元。
二、被告浙江精瑞运动股份有限公司向原告戴国英支付经济补偿人民币25800元。
上述两项共计人民币59800元，被告浙江精瑞运动股份有限公司于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告戴国英的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告浙江精瑞运动股份有限公司负担，于本判决生效后三日内交纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 叶文军
二〇一三年七月十五日
代书记员 李石燕