沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初12202号
原告董治中（并案被告），男，汉族，1970年9月19日出生，住址辽宁省凌海市。
被告安徽创世科技股份有限公司（并案原告），住所地合肥市高新区梦园路12号信息产业园2号楼。
法定代表人翁世华，系该公司董事长。
委托代理人褚欣，系辽宁同方律师事务所律师。
原告董治中（并案被告）诉被告安徽创世科技股份有限公司（并案原告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月27日依法受理。本案被告安徽创世科技股份有限公司针对同一仲裁裁决书于2017年1月5日向合肥高新技术产业开发区人民法院提起诉讼。2017年3月6日，合肥高新技术产业开发区人民法院将该案移送至本院。本院于2017年5月25日受理，案号（2017）辽0106民初5019号。2017年6月7日，我院作出（2017）辽0106民初5019号民事裁定书，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百二十一条之规定，裁定（2017）辽0106民初5019号案件并入本案一并审理。并案后依法由审判员曹胜岩担任审判长并主审，与审判员隋电波、人民陪审员丛俊杰组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理，原告董治中（并案被告）、被告安徽创世科技股份有限公司（并案原告）的委托代理人褚欣到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告董治中（并案被告）诉称,不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字[2016]1285号仲裁裁决，请求法院依法裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金21207.60元；依法裁决被告支付原告2016年4月1日至2016年10月20日期间的工资29349.37元，依法裁决被告支付原告在工作期间非法吸收的资金30000元，诉讼费被告承担。
被告安徽创世科技股份有限公司（并案原告）辩称，我方与原告及案外人孙鹏均系协商解除劳动关系，且原告已于2016年7月前同意解除劳动关系，被告不存在违法解除劳动合同的行为，不应支付所谓违法解除劳动合同赔偿金。被告自2016年4月1日之后并未实际提供劳动服务，不应支付其工资，被告无拖欠。关于原告所述非法吸收资金的事项，系原告与被告公司一股东个人之间发生的经济往来，与公司无关，且与本案案由事实均无关。
被告安徽创世科技股份有限公司（并案原告）诉称，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字[2016]1285号仲裁裁决，请求法院判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金；判令原告无需支付被告2016年4月1日至2016年9月1日期间的工资；诉讼费被告承担。
原告董治中（并案被告）辩称，在劳动仲裁时已经认定安徽创世科技公司违法解除与我的劳动关系。我没有与安徽创世公司协商解除劳动关系。非法吸金是公司入股的行为，不是个人行为。
经审理查明，根据原、被告双方的陈述及被告起诉状中自认，原告于2014年10月17日入职被告单位。2015年2月1日，原被告签订期限至2018年1月31日的《劳动合同》。被告单位向原告支付工资至2016年3月31日。根据原告提供的工资银行流水明细，在此前原告前十二个月平均工资为6150.95元。
原告主张实际为被告单位工作至2016年9月1日，原告在仲裁时提供了被告单位向原告邮寄返厂维修产品的快递单据（单据号为：761773661937），该快递于2016年9月1日被签收。被告单位在仲裁时对该快递真实性予以认可，但对于寄出物品无法确认。原告主张因被告单位拖欠其工资，于2016年9月1日打电话通知被告单位的人力资源总监陈娟表明其要辞职，之后原告主张不再为被告单位工作。
2016年10月10日，被告单位向原告出具《通知函》，其中载明“如您愿意继续在我公司工作，请务必于2016年10月20日前到公司总部报道，由公司为您安排工作；如您不愿意回我公司工作，也请您于2016年10月20日前到公司总部办理交接手续。如逾期不来办理，公司将单方面为您办理交接手续，……”该《通知函》于2016年10月12日由原告签收。
原告曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2016年4月至2016年10月期间的工资45500元；支付陈欠补助费11250元；退还非法集资骗取本人的资金30000元；支付2014年8月至2016年违法解除劳动合同经济补偿金及赔偿金39000元；要求被告公开书面赔礼道歉。2016年12月16日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字[2016]1285号仲裁裁决。原被告双方对该仲裁裁决不服，诉至法院。
上述事实有原、被告双方陈述，原告提供的沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字[2016]1285号仲裁裁决书复印件、任命书复印件、房屋租赁协议复印件、银行交易明细、被告单位提供的快递单、《通知函》等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。
关于原告要求被告单位支付2016年4月1日至2016年10月20日期间的工资的诉讼请求，原被告双方签订劳动合同期限至2018年1月31日，而被告单位主张2016年4月原告严重违法公司制度且给公司造成损失，单方离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告对其主张未能提供相应证据，本院对其主张的事实不予认可。而被告作为用人单位未能提供原告在其单位工作至何时的证据，本院结合原告在仲裁时提供的快递单据等证据及原告所自认的事实，认定原告在被告处工作至2016年9月1日。而被告实际支付原告工资至2016年3月31日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告作为用人单位应当支付原告2016年4月1日至2016年9月1日的工资。对于支付工资的数额，因被告作为用人单位不能提供原告的工资支付凭证，本院根据原告提供银行流水认定停发工资前十二平均工资6150.95元结合上述期间予以计算拖欠工资数额，现原告主张拖欠工资29349.37元，本院予以认可。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，根据原告陈述，其于2016年9月1日因被告单位拖欠工资打电话通知被告单位的人力资源总监陈娟表明其要辞职，并在之后不再为被告单位工作，应当认定原、被告双方解除劳动关系的时间为2016年9月1日，而不宜认定《通知函》中限期原告前往到公司总部办理交接手续的时间。原告因被告拖欠工资而提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者单方解除劳动合同情形，但其主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告单位应当向原告支付经济补偿金，结合本院查明原告实际发放的工资前十二平均工资6150.95元结合原告在被告处工作时间（2014年10月17日至2016年9月1日），应支付经济补偿金的数额为12301.90元（6150.95元/月×2个月）。
关于原告要求被告支付原告在工作期间非法吸收的资金的诉讼请求，根据原告陈述，因被告公司进行股份制改革，原告作为大区经理可以按照个人出资与公司配资1:3资金配比购买公司股份，并由被告公司的股东李定能代持，原告主张其自愿将30000元通过银行转账转给李定能，并注明购买股份。本院认为，原告主张上述事实，并不是其作为劳动者与用人单位之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，其该项主张，不属于劳动争议案件的受理范围，故本院不予处理。
对于原告在仲裁时提出要求被告支付陈欠补助费、公开书面赔礼道歉等其他请求，因仲裁机构已对上述请求作出实质仲裁，而原、被告均未就上述请求提起诉讼，且在庭审时表示对上述仲裁结果予以认可，故本院对上述请求的仲裁结果予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告安徽创世科技股份有限公司（并案原告）于本判决生效之日起10日内一次性支付原告董治中（并案被告）2016年4月1日至2016年9月1日的工资29349.37元；
二、被告安徽创世科技股份有限公司（并案原告）于本判决生效之日起10日内一次性支付原告董治中（并案被告）经济补偿金12301.90元；
以上判项，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
三、驳回原告董治中（并案被告）、被告安徽创世科技股份有限公司（并案原告）的其他诉讼请求。
案件受理费20元，由被告安徽创世科技股份有限公司（并案原告）承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 曹胜岩
审 判 员 隋电波
人民陪审员 丛俊杰
二〇一七年七月二十一日
书 记 员 张 琳