北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第30150号
原告（被告）:陈桀强，男，1981年8月5日出生。
委托诉讼代理人：刘学永，北京市中淇律师事务所律师。
被告（原告）:北京无名居美食有限公司第二分店，住所地北京市海淀区知春路111号理想大厦1-2层。
负责人:买建明，经理。
委托诉讼代理人：赵强，北京市长歌律师事务所律师。
原告（被告）陈桀强与被告（原告）北京无名居美食有限公司第二分店（以下简称无名居第二分店）劳动争议互诉案，本院于2015年8月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈桀强委托诉讼代理人刘学永，被告无名居第二分店委托诉讼代理人赵强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈桀强向本院提出诉讼请求：我同意京海劳人仲字[2015]第7752号仲裁裁决书第一项、第二项裁决结果，不服其余项裁决结果，故起诉至法院,请求判决无名居第二分店向我支付：1、解除劳动关系经济补偿金46675.2元；2、2015年1月1日至2015年5月15日未休年假工资4000元；3、2009年8月至2015年5月15日延时加班工资24.3万元、周六日加班工资40万元；4、无名居第二分店承担诉讼费。事实和理由：无名居第二分店在未提前通知的情况下变更工作地点，导致我无法继续工作并于2015年5月15日被迫离职。另在职期间存在延时、周六日加班情况，无名居第二分店未支付未休年休假工资及加班工资。
名居第二分店辩称，我公司不同意陈桀强的诉讼请求。陈桀强系以个人原因提出离职，我公司无需支付解除赔补款。陈桀强在职期间年休假均已安排且无加班情况，我公司无需支付未休年休假工资及加班工资。
名居第二分店亦向本院提出诉讼请求：我公司同意京海劳人仲字[2015]第7752号仲裁裁决书第一项裁决结果，不服其余裁决结果，起诉至法院,请求判决我公司无需向陈桀强支付：1、2009年8月至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金5000元；2、2015年1月1日至2015年5月15日未休年假工资827.58元。事实及理由：陈桀强入职时自述无需缴纳社会保险，因此我公司未为其缴纳养老保险。陈桀强2009年8月份入职，其2015年年休假应从2015年8月起核算，因此陈桀强离职时不满足年休假条件。
陈桀强辩称，我不同意无名居第二分店的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经查，本案中双方对下事实无争议：陈桀强于2009年8月27日入职无名居第二分店，任鲍鱼档口厨师。双方签订有书面劳动合同，后续签合同期限至2015年8月26日。在职期间，无名居第二分店于每月10日左右向陈桀强转账支付上一自然月工资。离职前陈桀强月工资标准为税前9000元。陈桀强工作至2015年5月15日，后双方解除劳动关系。双方对京海劳人仲字[2015]第7752号仲裁裁决书第一项“无名居第二分店向陈桀强支付2015年5月1日至5月15日工资4500元”均无异议。
对于当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：本案中双方争议焦点有四，分别为：解除补偿金、未休年休假工资、未缴纳养老保险赔偿金、加班工资。
第一、对于解除补偿金问题。
据无名居第二分店提交、陈桀强认可真实性的《辞职书》，陈桀强曾提交手写《辞职书》，载明“因鲍鱼档口一个人上班，本人对工作无法顺利展开，须辞职。陈桀强2015.4.15”。
本案中，陈桀强于起诉书中称无名居第二分店未经通知变更工作地点，致使其无法正常工作而被迫离职；于庭审中则称鲍鱼档口原有厨师三人，2015年年初陆续调离二人，已构成《劳动合同法》第38条第一款第（一）项所规定的“未提供正常工作条件”，故要求无名居第二分店支付解除经济补偿金46675.2元。经询，无名居第二分店不同意支付解除赔补款，主张陈桀强系因个人原因、自行提出离职；主张公司岗位并未取消，工资待遇也未降低，公司并未剥夺劳动条件。
再查，本案中，陈桀强曾提交《离职通知书》照片打印件为证。陈桀强提交照片打印件显示，离职员工陈桀强，离职类型勾画为“辞职”，离职原因填写为“个人原因”，部门经理处显示有“朱×”样签字，《离职通知书》中未见公章或其余签字审批信息。
第二、对于未休年休假问题。
陈桀强主张，每年可享受5天年休假。2015年未休年休假，无名居第二分店应按照9000元标准支付2015年1月至5月期间未休年休假工资。
无名居第二分店认可陈桀强每年按照5天标准享受年休假，但主张陈桀强2009年8月入职，故应以本年八月至次年八月为周期计算年休假，陈桀强2015年5月离职，不满足2015年年休假条件，故公司无需向其支付2015年未休年休假工资。经询，陈桀强对此不予认可资。
本案审理过程中，再经询问，双方确认无名居第二分店业已实际安排陈桀强2014年12月前的年休假；无名居未能就陈桀强2015年的年休假安排情况举证。
第三、对于未缴纳养老保险赔偿金问题。
陈桀强系外埠农业户口，无名居第二分店自2012年1月起为陈桀强交纳养老保险。
陈桀强要求无名居第二分店支付2009年8月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿金。经询，无名居第二分店不同意支付该款项，主张陈桀强入职时要求不交纳养老保险且双方劳动合同第22条中对此作出了约定。就此，无名居第二分店提交2009年8月27日双方签订的《劳动合同》为证，其中合同第6页（全页为打印件形式，无陈桀强签字）第22条约定“……因甲方主动申请不参加社会保险，甲方在征得乙方同意后，以补助形式随工资每月支付社会保险补助，乙方在劳动关系存续期间及接触劳动关系后均不再以任何理由和方式向甲方主张社保权利，否则乙方须无条件返还甲方已支付给乙方的全部社会保险补助款项”。合同第7页中部合同落款乙方处显示有“陈桀强”签字。经庭审质证，陈桀强对签字真实性无异议，但对合同第6页所显示内容不予认可。对此，陈桀强提交劳动合同照片打印件为证，主张本人不持有合同文本，照片打印件系在公司行政办公室拍照取得。经核对，照片中所显示的劳动合同第7页内容与公司所提交《劳动合同》第7页内容相同，但第6页内容与公司所提交《劳动合同》第6页内容不同，照片中劳动合同第6页中并未上述社保约定。经庭审质证，无名居第二分店对该劳动合同照片打印件真实性不予认可。
本案审理过程中，经询问，无名居第二分店表示无法就双方间存有社保约定以及业已支付社保补偿金补充举证。
第四、对于加班工资问题。
陈桀强主张2009年8月至2015年5月15日期间存在加班，要求无名居第二分店支付延时加班工资24.3万元、周六日加班工资40万元。陈桀强称，在职期间任鲍鱼档口厨师，仅负责与鲍鱼有关的菜品，每周单休，每天9：00上班，工作至14:00，吃饭，16:00上班工作至22时。
就此，陈桀强提交考勤统计表照片打印件（部分内容辨认不清）、考勤表照片打印件（部分内容辨认不清）、考勤卡照片打印件（部分内容辨认不清）等材料为证。经核对，以上照片打印件中，被拍摄资料中未显示有公章或责任人员签字等内容。陈桀强称，以上照片来源同劳动合同，均是2015年5月12日在行政办公室找到后拍摄取得。经询，无名居第二分店对以上照片打印件的真实均不予认可。
此后，陈桀强补充提交同事李永亮与朱×间谈话录音为证（李永亮系另案当事人，亦与无名居第二分店存有劳动争议）。经核实，录音中双方使用方言对话（疑似江浙一带方言，部分对话内容可结合文字整理稿进行辨识，部分对话内容结合文字整理稿无法辨识）。结合文字整理稿所载内容，可辨识双方存在下列对话内容“李永亮：师傅，拿辞职报告给你。朱×：什么加班费？李永亮：嗯呐。朱×：什么加班费，你指的哪一块？李永亮：每天8小时，我上10小时，每周休一天……朱×：你想要双休日的，是这意思吗？……这事我知道了。你的事我也不想参与……你要愿意干就好好干……我们是来做手艺的，双休你打听打听哪的单位是双休，我们凭什么双休，是吧。李永亮：恩呢。朱×：陈桀强闹吗，对不对……李永亮：那是，上一天班，做一天事。朱×：我说的很简单，朱师傅也打工的，你懂那意思吧……你说的双休，可能有些会所、食堂、机关单位都有双休、但正常营业的酒楼几乎没有，据我了解几乎没有……”。经质证，无名居第二分店认可厨师长为朱×、认可双方最初几句对话内容与文字整理稿一致，但对录音真实性不予认可，主张录音无原始载体，未进行公证，与本案无关联性。在本院释明举证责任及诉讼风险的情况下，无名居第二分店表示不就该录音申请司法鉴定。
无名居第二分店主张陈桀强在职期间无加班，主张公司实行双休，每天11：00上班，工作至14:00吃饭，17:00上班工作至21时下班。由于员工住在公司宿舍，公司提供早餐，因此实际到岗时间早于上班工作时间。
就此，无名居第二分店提交考勤打卡规定以及培训记录为证。考勤打卡规定显示营业时间为午市11:00-14:00，晚市17:00-21:00，全体员工按照所在部门规定的班次上下班。培训记录显示2013年3月1日对加班管理规定、考勤休假规定等进行宣讲，参与培训人中显示有陈桀强、李永亮等人签字。经询，陈桀强对签字真实性无异议，对考勤管理制度不予认可。
本案审理过程中，无名居第二分店未能提交员工考勤记录、工资支付记录。在本院明确要求其公司提供上述材料的情况下，无名居第二分店提交工程维修点及照片打印件为证，主张公司“跑水”文件损毁，无法提交。经询，陈桀强对以上证据真实性无异议，证明目的不予认可。
最后，就双方劳动争议的仲裁情况。陈桀强于2015年5月19日向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2015年5日被迫离职，要求无名居第二分店支付2009年8月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿金5000元、违法解除赔偿金6.3万元、2015年5月1日至2015年5月15日期间工资4500元、2015年1月1日至2015年5月15日期间未休年休假工资4000元、2009年8月至2015年5月期间超时加班工资24.3万元、周六日加班工资40万元。该委经审理作出京海劳人仲字[2015]第7752号仲裁裁决书，裁决：一、无名居第二分店向陈桀强支付2015年5月1日至2015年5月15日期间工资4500元；二、无名居第二分店向陈桀强支付2009年8月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿金5000元；三、无名居第二分店向陈桀强支付2015年1月1日至2015年5月15日期间未休年休假工资827.58元；四、驳回陈桀强其他仲裁申请请求。陈桀强不服以上第三项、第四项裁决结果，起诉至本院。无名居第二分店不服以上第二项、第三项裁决结果，起诉至本院。
本院认为，对于京海劳人仲字[2015]第7752号仲裁裁决书第一项，本案中，陈桀强及无名居第二分店均予认可，则本院亦不持异议。故无名居第二分店应向陈桀强支付2015年5月1日至2015年5月15日期间工资4500元。
对于双方存有争议的解除补偿金问题。第一，陈桀强未就其起诉书中主张的“未经通知变更工作地点，致使无法正常工作而被迫离职”举证，应就此承担相应不利责任。第二，陈桀强庭审中主张的厨师人员减少虽与《辞职书》所载内容相符，但陈桀强以此为由适用《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项显与本法条原意不符。第三，结合相关证据材料，本案中陈桀强系以“鲍鱼档口一个人上班，本人对工作无法顺利展开”为由提出离职。故综合以上三点，在无证据支持且无事实及法律依据的情况下，本院对陈桀强诉请主张的解除补偿金不予支持。
对于双方争议的年休假问题。双方确认陈桀强按照每年5天标准享受年休假，本院不持异议。无名居第二分店主张陈桀强年假核算周期为本年八月至次年八月，但其公司即未能就该年假周期约定举证，又未能就陈桀强的实际年休假安排情况举证。鉴此，在双方确认陈桀强业已享受2014年12月以前年休假的情况下，本院对无名居第二分店主张的年休假计算周期不予采信。故经核算，无名居第二分店应向陈桀强支付2015年1月1日至2015年5月15日期间未休年休假工资827.58元。
对于双方争议的未缴纳养老保险赔偿金问题。双方确认陈桀强系外埠农业户口，无名居第二分店未为陈桀强交纳2009年8月至2011年6月期间养老保险，本院不持异议。无名居第二分店虽主张陈桀强入职时要求不交纳养老保险，且双方劳动合同第22条中对此作出了约定，但本院认为，第一，在陈桀强对该社保约定不予认可的情况下，无名居第二分店未能就双方间存有该类约定进行举证且未能证明其公司业已支付了相应补偿；第二，无名居第二分店所提交《劳动合同》文本中虽约定有第22条内容，但该部分内容为打印形成且同页无陈桀强本人签字；第三、用人单位为员工缴纳养老保险为法定义务，并不因双方约定而免除。综上，本院对无名居第二分店所持主张不予采信。经核算，陈桀强要求无名居第二分店支付2009年8月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿金5000元未超过法定标准，故本院予以支持。
对于双方争议的加班工资问题。首先，陈桀强作为劳动者应就其主张的加班事实承担举证责任。对于陈桀强所提交的考勤统计表等一系列照片打印件，该证据并非考勤资料原件，且照片所拍摄文件中未显示公章、部分照片打印件内容模糊不清，故本院对陈桀强所提交照片打印件不予采信。反观无名居第二分店所述每日工作时间，该主张与陈桀强本人签字确认的考勤制度相符。故在陈桀强未能就每日工作时间充分、有效举证的情况下，本院对其所述每日工作时间不予采信。相应，本院采信无名居第二分店所持主张，认定每日工作时间为11：00-14:00，17:00-21：00。据此，陈桀强主张延时加班工资缺乏必要证据支持，本院不予支持。至于每周工作天数，陈桀强提交录音材料为证。虽无名居第二分店对该证据真实性不予认可，但录音中双方谈话内容所涉细节与案件事实相关，故在此情况下，本院对该录音证据予以采信，进而本院结合录音中谈话内容，采信陈桀强所持主张，认定每周工作六天。据此，结合每日工作时间核算，本院确认其每周工作时间为42小时，即存有双休日加班2小时。其次，对于加班工资支付问题。陈桀强于2015年5月19日提起仲裁，故无名居第二分店作为劳动关系中的管理一方应就两年之内工资支付记录、考勤情况负保管及举证责任。鉴于无名居第二分店在仲裁、诉讼阶段，数次庭审中均未提交两年以内考勤记录及工资支付记录的情况，无名居第二分店应就此承担举证不能的不利责任。故经核算，无名居第二分店应向陈桀强支付2013年5月20日至2015年5月15日期间双休日加班工资共计21308.64元。至于陈桀强诉请主张的其余期间加班工资，由于缺乏相应法律依据，本院无法予以支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、北京无名居美食有限公司第二分店于本判决生效之日起七日内一次性向陈桀强支付二Ｏ一五年五月一日至二Ｏ一五年五月十五日期间工资人民币四千五百元；
二、北京无名居美食有限公司第二分店于本判决生效之日起七日内一次性向陈桀强支付二Ｏ一五年一月一日至二Ｏ一五年五月十五日期间未休年休假工资人民币八百二十七元五角八分；
三、北京无名居美食有限公司第二分店于本判决生效之日起七日内一次性向陈桀强支付二ＯＯ九年八月至二Ｏ一一年六月期间未缴纳养老保险赔偿金人民币五千元；
四、北京无名居美食有限公司第二分店于本判决生效之日起七日内一次性向陈桀强支付二Ｏ一三年五月二十日至二Ｏ一五年五月十五日期间双休日加班工资共计人民币二万一千三百零八元六角四分；
五、驳回陈桀强的其他诉讼请求。
北京无名居美食有限公司第二分店如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京无名居美食有限公司第二分店负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 蔡 笑
人民陪审员 董福利
人民陪审员 张金海
二〇一六年十一月十日
书 记 员 张静思