海南省琼中黎族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼9030民初630号
原告：李德平，女，1963年9月11日出生，汉族，现住海南省琼中黎族苗族自治县（以下简称琼中县）。
委托诉讼代理人：赵荣毅，“1+1”中国法律援助律师。
委托诉讼代理人：邓力玮，“1+1”法律援助志愿者。
被告：海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司。
住所地：海南省琼中县。
法定代表人：肖传芳。该分公司总经理。
委托诉讼代理人：符定福，海南为先律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄胜茂，男，1981年8月28日出生，汉族，住址：海南省琼中县。职务：该分公司职员。
被告：琼中县加钗农场（原海南省国营加钗农场）。住所地：海南省琼中县加钗农场总部。
法定代表人：杭发英。职务：该农场场长。
委托诉讼代理人：赖朝荣，海南顺翔律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林海芳，女，1965年6月5日出生，汉族，住址：海南省琼中县。职务：加钗农场人力资源部部长。
原告李德平诉被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司、琼中县加钗农场劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月18日受理后，依法适用普通程序于2017年12月21日公开开庭进行了审理。原告李德平、被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司的委托诉讼代理人符定福、黄胜茂、被告琼中县加钗农场的委托诉讼代理人赖朝荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李德平向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判决原告李德平与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司、琼中县加钗农场确认2001年5月1日至2016年10月20日期间存在劳动关系；二、请求法院依法判决被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司延期原告法定退休年龄依法支付经济补偿94943.75元；三、请求法院依法判决被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗份公司支付2016年7月至2017年2月共8个月最低生活保障费10240元。事实与理由：原告从2001年5月份至2016年10月20日在二被告所在单位工作，原告从2001年5月份一直在加钗农场9队负责林管工作，工作工龄15年，2016年7月至2017年10月份被告一直没有发放基本生活费及基本工资给原告，也没有帮原告缴纳2016年10月份后的基本养老保险，10月份后的社保都是个人自己缴纳，一直缴纳到12月份，原告为了维护申请人的合法权益，原告向劳动仲裁申请社保缴纳问题，原告与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司、琼中县加钗农场存在劳动关系是2001年5月份开始，原告有工资表，有劳动合同，可以明确劳动关系，并不是2006年10月1日与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司签订劳动合同，原告是2016年8月20日到仲裁庭申请过仲裁，2016年9月18日立案，当时还存在劳动关系，仲裁开庭结束后，2016年10月20日被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司才下达《员工解除或（终止）劳动合同通知书》明显就是程序不合法，也就是说，原告向劳动仲裁申请仲裁时，申请仲裁时被告与原告存在劳动关系，劳动关系还在存续期间，并不解除原告劳动关系，原告在2016年8月份申请劳动仲裁请求确定劳动关系及要求被告缴纳2001年5月1日至2007年2月份的基本养老保险问题，被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司承认2006年10月1日与原告存在劳动关系，原告申请仲裁请求被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司缴纳社保问题和确认劳动关系，被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司没有缴纳2005年5月至2007年2月份社保存在违反社保法，被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司在庭审中称用人单位与被告琼中县加钗农场因公司改革，债权债务是否移交，被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司应该依法提交相关证据，被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司没有提交该组证据证明自己没有违反劳动法和社保法的规定，根据公司改革包括人员的社会保险在内全部移交，被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司没有缴纳申请人的基本养老保险就违反了《中华人民共和国社保法》的有关规定。2016年10月20日晚上7点40分被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司让公司9队队长送出一份《员工解除或（终止）劳动合同通知书》给原告，该解除合同书存在违反解除劳动程序，解除合同必须告知原告因为什么而解除，被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司称因原告连续旷工15天，严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动关系，原告认为不符合法律规定，被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司没有下达任何书面要求原告履行工作。被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司在开庭结束后才解除原告的劳动关系，原告认为被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司违反了劳动法的有关规定，用人单位作出《员工解除或（终止）劳动合同通知书》时间是2016年10月10日，下面送达人送达时间是2016年10月20日，该解除合同书，没有单位的盖章，该《员工解除或（终止）劳动合同通知书》真实性、合法性、关联性存在异议，存在违反劳动合同法的有关规定，被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司故意延期原告法定退休年龄，已经违法按照《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第十五条之规定，被申请人赔偿申请人经济补偿金计算到75周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告为维护其合法权益，特诉至法院提出前述所请。
原告李德平为支持其诉讼请求向法庭提交的证据有：
证据一橡胶小苗橡胶园周期承包经营合同书。拟证明原告与被告建立了劳动关系，原告系被告琼中县加钗农场单位职工，主要负责管理中小苗周期承包管理，双方存在劳动关系，应该依法认定2001年5月期间原告系被告琼中县加钗农场成立劳动关系；证据二橡胶幼树管理技术质量指标表。拟证明原告管理中小苗达到符合公司标准并依法验收，在劳动合同存续期间原告没有违反被告琼中县加钗农场的规章制度，原告一直是被告琼中县加钗农场职工；证据三2001年胶园周期承包借款利息计算单。拟证明原告管理中小苗借支管理中小苗情况；证据四中小苗预借款报销表、预发工资表、预发中小苗工资报销表、中小苗增肥付款报销表。拟证明原告管理中小苗期间借支管理费用，原告与被告琼中县加钗农场属于合法的劳动关系；证据五发放工资单。拟证明被告琼中县加钗农场按照合同约定，每个月支付工资，明显证明原告与被告琼中县加钗农场属于合法的劳动关系；证据六周期承包（中小苗）到期结算表。拟证明原告与被告琼中县加钗农场每个周期结算管理费用；证据七橡胶小苗周期承包责任书、2012年橡胶中小苗承包经营责任书。拟证明2007年4月份原告与被告琼中县加钗农场重新签订中小苗管理合同，原告与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司重新成立劳动关系，2012年9月与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司签订中小苗管理合同承包至2020年8月31日，原告与被告琼中县加钗存在劳动关系；证据八仲裁裁决书。证明内容：仲裁认定没有事实依据及法律依据，没有认定原告与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司、被告琼中县加钗农场2001年至2017年期间存在劳动关系，认定错误；证据九养老保险历年实际缴费工资清单。拟证明被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司、被告琼中县加钗农场没有给原告缴纳之前的保险，严重违反了社保条例；证据十员工解除或（终止）劳动合同通知书。拟证明被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司违法解除原告，开除没有法律依据。
经庭审质证，被告海南天然橡胶产业集团有限公司加钗分公司对原告李德平证据的质证意见是：
对证据一《橡胶小苗橡胶园周期承包经营合同书》真实性没有异议，证明内容有异议，不能证明其内容；对证据二《橡胶幼树管理技术质量指标表》真实性没有异议，对证明内容有异议，只能说明参照职工管理标准；证据三《2001年胶园周期承包借款利息计算单》三性无异议；证据四《中小苗预借款报销表》、《预发工资表》、《预发中小苗工资报销表》、《中小苗增肥付款报销表》真实性没有异议，对证明内容有异议；证据五《发放工资表》，真实性没有异议，对证明内容有异议；证据六《周期承包结算表》真实性没有异议，但与本案无关；证据七《橡胶小苗周期承包责任书》、《2012年橡胶中小苗承包经营责任书》，真实性没有异议，存在劳动关系没有异议，2006年10月20号至2016年10月20日存在劳动关系；证据八《仲裁裁决书》真实性没有异议，证明内容有异议，仲裁没有认定；证据九《养老保险历年实际缴费工资清单》真实性没有异议，我方从2006年开始给原告缴费了；证据十《员工解除或（终止）劳动合同通知书》三性没有异议。
经庭审质证，被告琼中县加钗农场对原告李德平证据的质证意见是：
对证据一《橡胶小苗橡胶园周期承包经营合同书》三性无异议，对举证目的有异议，不能证明原告与被告琼中县加钗农场存在劳动关系；对证据二《橡胶幼树管理技术质量指标表》的三性不予认可，没有单位盖章和任何人签名；对证据三《2001年胶园周期承包借款利息计算单》、证据四《中小苗预借款报销表》《预发工资表》《预发中小苗工资报销表》《中小苗增肥付款报销表》、证据五《发放工资表》对三性没有异议，但对证明目的有异议，我方认为计算单、工资发放表只能证明双方履行合同的过程；对证据六《周期承包结算表》三性没有异议，对于证明目的不予认可；对证据七《橡胶小苗周期承包责任书》、《2012年橡胶中小苗承包经营责任书》，三性没有异议，不认可原告举证证明与被告琼中县加钗农场存在劳动关系；对于证据八《仲裁裁决书》是正确的，三性均无异议；证据九《养老保险历年实际缴费工资清单》三性没有异议，不认可原告举证目的，与被告琼中县加钗农场没有关系；对证据十、《员工解除或（终止）劳动合同通知书》三性没有异议，与我方没有关联。
被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司辩称：第一、原告从2006年10月20开始至2016年10月20日与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司存在劳动关系，在此之前虽然在农场工作，但是只是管理者，不是职工。后因原告管理不到位于2016年10月20日被海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司解除；第二、赔偿金的问题，诉讼请求说我方延期给原告办理退休手续要求赔偿，我方认为说的不是事实，说我方违法解除合同是没有事实根据和法律依据的。
被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗公司为证实自己的辩解理由成立，向法庭提交了以下证据材料：证据一琼中劳人仲裁字〔2016〕第41号《仲裁裁决书》、证据二（2017）琼9030民初10号《民事判决书》两份证据拟证明李德平申请仲裁要求确认其2001年5月1日期间与海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司（下称加钗分公司）及琼中县加钗农场存在劳动关系，请求加钗分公司及琼中县加钗农场缴纳其2001年5月1日至2007年2月期间遗漏的社会基本养老保险，属重复申请；证据三《招收职工备案表》，拟证明2006年10月，加钗分公司招收李德平作为公司职工，其档案出生年月为1965年9月；证据四《告知》（海胶加钗人力告字13号），拟证明2015年8月7日，加钗分公司告知李德平基本养老保险缴费年限不足15年，加钗分公司无法如期为其办理退休手续；证据五《2012年橡胶中小苗承包经营责任书》，拟证明2012年9月1日，李德平与加钗分公司签订橡胶中小苗承包经营责任书，承包加钗分公司九队未投产胶园71.2亩，共2202株中小苗橡胶的抚管，岗位类型为二类，承包期从2012年9月起至2020年8月31日止共8年；证据六《加钗分公司小苗承包岗位期限整改通知》，拟证明2016年7、8、9月份，李德平没有完成抚管作业计划，抚管的林段出现失管、荒芜情况，被加钗分公司生产技术部责令整改；证据七《报告》，证拟明因李德平等三人不服从队部工作安排，没有完成7、8、9月份加钗分公司下达的季度中小苗抚管计划任务，加钗分公司第九生产队于2016年9月15日向加钗分公司报告，要求收回岗位，解除李德平等三人的劳动关系；证据八《解除（终止）劳动合同程序表》，拟证明2016年9月25日，加钗分公司决定解除李德平劳动合同；证据九《员工解除或（终止）劳动合同通知书》，拟证明2016年10月20日，加钗分公司送达李德平解除劳动合同通知书；证据十琼中劳人仲裁字〔2017〕第13号《仲裁裁决书》，拟证明2017年9月16日，琼中县劳动人事争议仲裁委员会驳回李德平的仲裁申请。
经庭审质证，原告李德平对被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司证据的质证意见是：
对证据一琼中劳人仲裁字〔2016〕第41号《仲裁裁决书》真实性没有异议，对于合法性有异议及关联性有异议，因为是2016年才下达解除合同的；证据二（2017）琼9030民初10号《民事判决书》的三性没有异议；对证据三《招收职工备案表》的三性没有异议；对证据四《告知》（海胶加钗人力告字13号）的三性有异议，原告没有签收的程序；对于证据五《2012年橡胶中小苗承包经营责任书》的三性无异议；对于证据六《加钗分公司小苗承包岗位期限整改通知》三性有异议，整改通知书是2016年才出具给原告的，没有按照法律规定解除合同；对证据七《报告》的三性有异议，该报告是向领导报告，没有公司的盖章，手续不齐全；对证据八《解除（终止）劳动合同程序表》真实性没有异议，对合法性有异议，解除劳动时间不符合规定，违反双方签订的约定；对证据九《员工解除或（终止）劳动合同通知书》三性有异议，在送达通知书时没有公司盖章，只有注明，送达手续没有说明，违反了2012年签订的合同。对证据十琼中劳人仲裁字〔2017〕第13号《仲裁裁决书》真实性没有异议，与仲裁书意见一致，合法性有异议，关联性没有异议。
经庭审质证，被告琼中县加钗农场对被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司证据的质证意见是：
对十份证据三性均无异议。
被告琼中县加钗农场辩称：一、原告与答辩人加钗农场仅存在种胶承揽合同关系，不存在劳动关系，原告要求确认其与答辩人之间的劳动关系没有事实根据。2001年5月1日，答辩人与李德平、卓玉财签订《橡胶小苗胶园周期承包经营合同书》（下称经营合同书），主要约定：由原告承包管理第1生产队22、27、28号林段、承包期限、承包期的管理及质量指标、期满验收标准、期满结算兑现办法、双方权利义务等条款。上述条款内容能够证实双方之间存在橡胶苗管理劳务承揽合同关系。需要指出的是，《经营合同书》第六条（二）项“乙方承包期满，原身份不变，原工资级别保留不变，在今后调资退休或调动工作时仍然有效，在保证完成合同规定的承包指标的前提下，职工享受的社会劳保、福利待遇不变。”之内容，显然对原告李德平不能适用，因为李德平当时系从原籍到加钗农场的农民工，户籍不在海南省，其之前也不在琼中县加钗农场有过工作经历，根本不存在条款内容中“原身份不变，原工资待遇不变……”之事实。可见，该条款针对的是除李德平、卓玉财外的其他农场原有老职工适用的合同条款。而且，按照当年海南省农垦总局的相关规定，在原告无户口情形下，不可能招为工人，更不可能为其缴交社保（直到2006年原告迁入户口，加钗分公司才将其聘为职工并为其缴交社保）。总之，答辩人与原告之间仅存在橡胶小苗抚管劳务承揽合同关系，不存在原告指称的“劳动关系”；二、原告本次诉讼（仲裁）属于重复处理，其曾于2016年9月18日就本案争议申请仲裁，2016年11月11日，琼中县人事劳动争议仲裁委员会作出琼中劳人仲裁字(2016)第41号《仲裁裁决书》，裁决书以超过仲裁时效为由驳回李德平的全部仲裁请求，原告对仲裁决书并未依照规定在收到裁决书之日起15天内提起诉讼，原裁决书已经发生法律效力。然而，原告在2017年再次就之前仲裁事项重复向琼中县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委再次裁决驳回其仲裁请求，原告本次仲裁，诉讼均违反法律规定，构成重复仲裁，依据一事不再理原则，建议法庭依法驳回其起诉，或诉讼请求；三、原告现向答辩人主张权利，已超仲裁时效。2001年5月1日原告与答辩人签订《经营合同书》，至2005年4月答辩人加钗农场与加钗分公司分立，成为两家各自独立的企业至今，时间已过去了12年，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因而，假定原告当年曾对答辩人享有权利，其权利也因时效的超过而丧失。原告明知或应知权利受损而没有在法定期间内主张权利，且无时效中止或中断情由，应承担对其不利的法律后果；四、假定原告享有权利，依法也不应当由答辩人承担责任。2005年3月，按照海南省政府对农垦的改革要求，琼中县加钗农场与海南天然橡胶产业股份有限公司加钗分公司（下称加钗分公司）分立。原《经营合同》涉及的橡胶所有权及包括原告在内的从事橡胶管理的人员整体移交加钗分公司，加钗分公司享有涉案橡胶苗木的所有权及对原告等所有橡胶工人的人事管理权，也就是说加钗分公司才是《经营合同》实际履行者，《经营合同》的后续履行包括验收、结算、付款等一切事务均由加钗分公司与原告全权处置，这是众所周知的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》（下称司法解释）（一）第十条规定：“……用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。”《司法解释》（四）第五条“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……”。据此，假定原告与答辩人之间存在劳动关系，原告请求之事项也因本案涉及企业分立之情形及法定处理原则而与答辩人无关，答辩人没有承担原告欠缴社保的责任与义务，原告列答辩人为被告主张权利，于法无据，是错误的；五、原告诉请被告加钗分公司赔偿经济补偿金以及最低生活保障费虽与答辩人无关，但答辩人同样认为，原告的诉讼请求同样没有事实根据与法律依据，应依法予以驳回。综上，原告指称2001年5月1日至2016年10月20日期间与答辩人存在“劳动关系”不属实，或超仲裁、诉讼时效，或应由企业分立后继续使用原告的加钗分公司承受。故，恳请法庭依法驳回原告对答辩人提出的诉讼请求。
被告琼中县加钗农场为证实自己的辩解理由成立，向法庭提交了以下证据材料：
证据一(2016)第41号仲裁裁决书、（2017）琼9030民初10号共拟证明2016年原告就本案的争议向仲裁委提出仲裁，超过法定时效向法院提出起诉，法院驳回李德平的事实。
经庭审质证，原告李德平对被告琼中县加钗农场证据的质证意见是：
第一、对（2016）年第41号仲裁书，因为解除劳动时间也是该时间所以我方起诉不重复，是存在两个劳动关系；第二（2017）琼9030民初10号里面不存在法律关系。
经庭审质证，被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司对被告琼中县加钗农场证据的质证意见是：
对二份证据三性均无异议。
本院认证：对当事人（被告）无异议的证据：被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司提供的证据二（2017）琼9030民初10号《民事判决书》、对证据三《招收职工备案表》的三性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。
综合各方当事人的举证质证情况，本院认为原告提交的证据一《橡胶小苗橡胶园周期承包经营合同书》《2012年橡胶中小苗承包经营责任书》、证据八《仲裁裁决书》证据九《养老保险历年实际缴费工资清单》、证据十《员工解除或（终止）劳动合同通知书》；被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗农场分公司提供的证据一琼中劳人仲裁字〔2016〕第41号《仲裁裁决书》、证据二（2017）琼9030民初10号《民事判决书》、证据三《招收职工备案表》、证据四《告知》（海胶加钗人力告字13号）、证据五《2012年橡胶中小苗承包经营责任书》、证据七《报告》、证据八《解除（终止）劳动合同程序表》、证据九《员工解除或（终止）劳动合同通知书》、证据十琼中劳人仲裁字〔2017〕第13号《仲裁裁决书》，被告琼中县加钗农场提供的证据一(2016)第41号仲裁裁决书、（2017）琼9030民初10号民事判决书证据材料来源及形式合法，内容明确，与本案有关联性，对本案案件事实具有证明效力，本院予以采信。对原告提交的证据四《中小苗预借款报销表》、《预发工资表》、《预发中小苗工资报销表》、《中小苗增肥付款报销表》、证据五《发放工资表》、证据六《周期承包结算表》、证据七《橡胶小苗周期承包责任书》、被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗农场分公司提供的证据六《加钗分公司小苗承包岗位期限整改通知》证据材料不符合证据三性原则，对本案案件事实不具有证明效力，不能作为认定案件事实的根据，故本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2005年3月海南省农垦改革，海南省国营加钗农场分立为海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司和海南省国营加钗农场，琼中县加钗农场原从事橡胶生产的职工的劳动关系同时被划转到加钗分公司。原告李德平自2001年5月1日至2006年10月19日与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司存在劳务关系，自2006年10月20日至2016年10月20日与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司存在劳动关系。2008年10月20日之前，根据农垦参加社会保险的规定及用人单位的要求：凡批工人员必须将户口迁入用人单位。因原告之前户口未迁入当时的加钗农场派出所，故未能参加社会保险，直到2006年10月20日（在原告将户口迁入其所在派出所后），被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司将原告招收为本单位职工，并为其办理参保手续。2012年9月1日，原告李德平与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司签订《2012年橡胶小苗承包经营责任书》。该合同约定，发包方为被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司，承包方为被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司员工李德平，承包期限自2012年9月1日至2020年8月31日止。合同履行期间，以承包人完成抚管作业比例和实际验收得分预借劳务费。2016年7－9月，原告因没有按照橡胶中小苗抚管作业计划管理承包林段，造成承包林段荒芜，被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司于2016年10月10日以原告连续旷工15天，严重违反用人单位的规章制度为由，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定作出《员工解除或（终止）劳动合同通知书》，2016年10月20日送达该通知与原告解除劳动合同。
另查明，原告李德平于1963年9月11日出生，2015年8月达到法定退休年龄。原告李德平于2016年9月18日向琼中县劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，请求确认被告加钗分公司与其自2001年5月1日至2016年10月20日存在劳动关系；请求裁定被告加钗分公司为原告李德平补交2001年5月1日至2007年2月期间遗漏的社会基本养老保险。琼中县劳动人
事争议委员会于2016年9月19日立案受理，于2016年11月11日作出琼中劳人仲裁字【2016】第41号《仲裁裁决书》，认定原告请求确定与被告加钗分公司存在劳动关系已超过仲裁时效；请求被告加钗分公司为其补交社保费不作为劳动人事争议处理。故裁定驳回原告全部诉讼请求，该仲裁裁决书于2016年11月18日送达原告。原告向人民法院提起诉讼的时间应为2016年12月3日前。而原告于2016年12月27日才向本院提交诉讼材料，本院于2017年1月3日立案受理。期间，原告亦无证据证明时效有法定中止、中断、延长事由的情形。因原告起诉已超过法律规定的“自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”之规定，已超过法定的诉讼时
效，丧失胜诉权。故本院于2017年6月28日作出（2017）琼9030民初10号民事判决书，判决驳回原告李德平的诉讼请求。2017年10月12日原告李德平再诉至本院提出前述所请。
本院认为，本案的争议焦点为：一、关于原告诉请确认原告李德平与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司、琼中县加钗农场自2001年5月1日至2016年10月20日期间存在劳动关系问题；二、请求法院依法判决被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司延期原告法定退休年龄依法支付经济补偿94943.75元问题；三、请求法院依法判决被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司支付2016年7月至2017年2月共8个月最低生活保障费10240元否有事实及法律依据的问题。
一、关于原告诉请确认原告李德平与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司、琼中县加钗农场2001年5月1日至2016年10月20日期间存在劳动关系问题。原告李德平于2016年9月18日向琼中县劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，请求确认被告加钗分公司与其自2001年5月1日至2016年10月20日存在劳动关系。琼中县劳动人事争议委员会于2016年11月11日作出琼中劳人仲裁字【2016】第41号《仲裁裁决书》，认定原告请求确定与被告加钗分公司存在劳动关系已超过仲裁时效，裁定驳回原告全部诉讼请求，该仲裁裁决书于2016年11月18日送达原告。原告于2016年12
月27日才向本院提起诉讼，本院于2017年6月28日作出
（2017）琼9030民初10号民事判决书，判决驳回原告李德平的诉讼请求，该判决已生效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第（五）项规定：“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”。据此，关于原告诉请确认原告李德平与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司自2001年5月1日至2016年10月20日期间存在劳动关系问题，本院于2017年6月28日作出的（2017）琼9030民初10号民事判决书对此事项已作出判决并已生效，对本院作出的上述生效判决不得再行起诉或重新审判，原告主张权利可另行申请再审，本案不作处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告李德平自2001年5月1日至2006年10月19日与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司存在劳务关系，自2006年10月20日至2016年10月20日与被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司存在劳动关系。原告未能提供证据证明在上述期间同时与被告琼中县加钗农场（原海南省国营加钗农场）存在劳动关系。因原告对其主张的该项诉求未能提供证据予以证明，应承担举证不能的责任，故对原告诉请确认原告李德平与被告琼中县加钗农场2001年5月1日至2016年10月20日期间存在劳动关系无事实依据，本院不予支持；二、关于原告请求法院依法判决被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司延期原告法定退休年龄依法支付经济补偿94943.75元的问题。职工法定退休年龄系国家依法划定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形”。2016年7－9月，原告因没有按照橡胶中小苗抚管作业计划管理承包林段，造成承包林段荒芜，被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司于2016年10月10日以原告连续旷工15天，严重违反用人单位的规章制度为由，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定作出《员工解除或（终止）劳动合同通知书》，2016年10月20日送达该通知与原告解除劳动合同，并且原告李德平于1963年9月11日出生，自2015年9月达到法定退休年龄后继续在被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司工作至2016年10月，在此期间，双方形成的用工关系为劳务关系，被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司向原告支付劳务费而不是经济补偿金。原告请求法院依法判决被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司延期原告法定退休年龄并支付经济补偿94943.75元，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之情形，原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。三、关于原告请求法院依法判决被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司支付2016年7月至2017年2月共8个月最低生活保障费10240元的问题。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十八条规定“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”原告自2015年9月达到法定退休年龄后继续在被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司工作至2016年10月，在此期间，双方形成的用工关系为劳务关系，并非企业下岗待工人员，原告该项诉请不符合劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十八条规定之情形，故原告请求法院依法判决被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司支付2016年7月至2017年2月共8个月最低生活保障费的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条第一款第（五）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、参照劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十八条之规定，判决如下：
一、驳回原告李德平请求确认原告李德平与被告琼中县加钗农场2001年5月1日至2016年10月20日期间存在劳动关系的诉讼请求；
二、驳回原告李德平请求法院依法判决被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司延期原告法定退休年龄依法支付经济补偿94943.75元的诉讼请求；
三、驳回原告李德平请求法院依法判决被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司加钗分公司、琼中县加钗农场支付2016年7月至2017年2月共8个月最低生活保障费10240元的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已缴纳），由原告李德平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审 判 长 陈国燕
人民陪审员 王德旺
人民陪审员 何良慧
二〇一七年十二月二十一日
法官助理王凌霞
书记员易亚敏
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
民诉司解第247条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十八条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
第五十八条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。