鹤壁市淇滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淇滨民初字第2434号
原告贾东生，男，1964年11月22日出生，汉族。
委托代理人郭红旗，鹤壁市鹤山区法律援助中心法律援助工作者。代理权限为一般代理。
委托代理人姬东鱼，女，1964年11月24日出生，汉族。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
被告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区。
法定代表人郭廷洲，该公司经理。
委托代理人骆全堂，该公司法律顾问。代理权限为一般代理。
原告贾东生与被告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鹤壁鼎鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院2015年8月24日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月27日公开开庭进行了审理，原告贾东生委托代理人郭红旗、姬东鱼、被告鹤壁鼎鑫公司委托代理人骆全堂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贾东生诉称：2011年5月5日，原告与被告签订了为期三年的劳动合同后，被派往鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井（以下简称鹤煤公司寺湾井）从事井下采煤工作，由于矿上关停，双方解除了劳动合同。合同解除后，被告未给原告手续，经多次催要，被告于2014年10月17日给原告出具解除劳动合同证明书。原告工作期间，被告应交三年的失业金，仅交了两年，致使原告少开三个月的失业金。在合同解除时，被告应支付原告经济补偿金而未支付，没有为原告进行离岗前职业健康检查，没有支付原告加班工资。原告诉请：1、请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金15000元（5000元／月×3个月=15000元）；2、请求被告支付失业金3360元（1120元／月×3个月=3360元）；3、请求被告支付生活费6720元（2014年5月至2014年11月，1120元／月×6个月=6720元；4、请求被告支付加班工资24000元（一年双休日104天×（5000÷21）元／天）。
被告鹤壁鼎鑫公司辩称：1、解除劳动关系的经济补偿金不应支付，原、被告双方劳动关系于2014年5月19日因劳动合同到期个人提出解除而终止，依法不应支付经济补偿金；2、对仲裁裁决的失业金损失3360元予以认可；3、2014年5月19日双方劳动关系已终止，原告没有提供劳动，被告为了照顾原告享受失业保险，不存在支付生活费情形；4、加班工资已经足额支付，不应再支付，且原、被告属于劳务派遣关系，加班工资应由用工单位鹤煤公司寺湾井支付。
根据原、被告双方的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：原告请求支付解除劳动关系的经济补偿金15000元、生活费6720元、加班工资24000元有无事实和法律依据。
围绕本案争议焦点，原告贾东生向本院提交的证据有：
1、淇滨劳人仲案字（2015）第049号仲裁裁决书一份，证明：原告与被告签订了期限为2011年5月5日至2014年5月4日的劳动合同；
2、工资明细一份，证明原告2013年5月2014年5月的月平均工资为4503.17元；
3、2014年10月17日解除劳动合同证明书一份，证明双方于2014年10月17日解除劳动关系。
经庭审质证，被告鹤壁鼎鑫公司对原告提交的证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但对计算数额有异议；对证据3、无异议，但该证据是为了照顾原告领取失业保险金而出具。
被告鹤壁鼎鑫公司提交以下反证：
1、解除劳动合同证明书两份，证明：2014年5月19日双方第一次解除劳动关系，由原告个人提出解除，不应支付经济补偿金，2015年10月17日被告出具的解除劳动合同证明书是为了照顾原告享受失业保险待遇；
2、2012年11月至2014年4月工资台账一份，证明已足额支付原告加班工资。
原告贾东生对被告提交的证据1中第一份解除劳动合同证明书的真实性有异议，但确认上面的签名是本人所签，对第二份解除劳动合同证明书的真实性无异议；对证据2的真实性有异议，用人单位应提供工资台账原件。
本院认为：原告提交的证据1-3，被告对其真实性均无异议，本院予以采信。
被告提交证据1-2，可以证明被告已足额向原告发放加班工资的事实，本院予以采信。
依据上述有效证据，本院确认如下案件事实：2011年5月5日，原被告签订3年期的劳动合同，期满后原被告双方于2014年5月19日签订《解除劳动合同证明书》，内容为“劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。”后又于2014年10月17日签订《解除劳动合同证明书》，解除原因为：“劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。”劳动关系解除后，原告诉至鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会，后对淇滨劳人仲案字（2015）第049号仲裁裁决书内容不服，诉至来院。
本院认为：原告提交的2014年10月17日解除劳动关系证明书与被告提交的2014年5月19日、2014年10月17日两份解除劳动关系证明书均显示双方签订了期限为2011年5月5日至2014年5月4日的劳动合同，本院对该劳动合同期限予以确认。
原告诉称由于鹤煤公司寺湾井矿井关停，原、被告双方解除劳动合同，之后经原告多次催要，被告于2014年10月17日为其出具解除劳动合同证明书。这一陈述与双方提交的2014年10月17日解除劳动合同证明相一致，与被告提交的2014年5月19日解除劳动合同证明书亦相吻合，证明双方于2014年5月19日第一次解除劳动关系，且原告自认该证明书上的签字为本人所签，表明原、被告存在解除劳动关系的合意，故本院对双方于2014年5月19日解除劳动关系的时间予以采信。2014年5月19日至2015年10月17日，双方未签订劳动合同，原告亦未提供劳动，双方不产生事实劳动关系，针对一次劳动关系不能产生两次解除行为，故本院认定第二次解除行为无效。对于解除劳动关系的原因，被告主张为劳动合同期满原告个人申请解除，但与2014年5月19日解除劳动关系证明书记载存在不一致，被告未能提供原告申请解除劳动关系的证据，亦未提交相关证据证明双方劳动合同到期后被告主张续订而原告不同意续订情形的存在，故对于双方劳动关系的解除，本院认定为劳动合同期满，双方协商一致终止。原告贾东生请求2011年5月5日至2014年5月19日计算三个月工资的终止劳动关系经济补偿金，本院予以支持。
本院根据原告工资发放银行流水（即原告每月实发工资）核算其劳动合同终止前十二个月的平均工资，为4003.18元／月。
故被告鹤壁鼎鑫公司应支付原告贾东生终止劳动关系的经济补偿金12009.54元（4003.18元／月×3个月=12009.54元）。
对于原告贾东生关于失业金损失3360元的请求，被告予以确认，本院予以支持。
对于原告关于2014年5月至2014年11月生活费的请求，与原告提请仲裁2014年10月17日至2015年4月的生活费请求存在不一致，非经仲裁前置程序，且双方劳动关系已于2014年5月19日解除，故对原告的生活费请求本院不予支持。
被告鹤壁鼎鑫公司已提交2012年11月至2014年4月工资台账，并由用工单位鹤煤公司寺湾井盖章确认，原告对主张的加班事实行为没有提交证据证明，且该部分费用不应由被告鹤壁鼎鑫公司承担，本院不予支持。
案经调解无效，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条、《河南省失业保险条例》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告鹤壁鼎鑫公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾东生解除劳动关系的经济补偿金12009.54元、失业金损失3360元，共计15369.54元；
驳回原告贾东生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 霍璐婷
审 判 员 郝付勇
人民陪审员 秦永华
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 辛红娟