陕西省府谷县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0822民初300号
原告府谷县盛海煤业有限责任公司，住所地府谷县新民镇蛇口峁村。
法定代表人谭玉玺，任该公司董事长。
委托代理人祁向军，系该公司办公室主任。
被告柳文春，男，1968年10月4日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。
委托代理人史伟胜，陕西华庸律师事务所律师。
原告府谷县盛海煤业有限责任公司（以下简称盛海煤业）与被告柳文春劳动争议纠纷一案，原告于2017年1月18日起诉，本院受理后，被告于2017年1月20日起诉，本案受理后合并审理，依法由审判员郝振荣适简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人祁向军与被告委托代理人史伟胜到庭参加了诉讼，原告法定代表人谭玉玺与被告柳文春经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，府谷县劳动争议仲裁委员会于2016年12月26日作出府劳仲案字[2016]16*号裁定书，裁决原告向被告支付工资款307127元，原告对裁决不服，认为一、“第一年合同履行后，因煤炭行情下滑，原告无能力承担工程师巨额的薪水标准，于是决定以年薪20万元支付被告工资。后原告根据董事会精神，对被告的薪水问题进行调整，并向被告宣读了董事会的决定，被告也在例会会议上签字确认，这表明双方对工资变更的事实是认可的，因此第一年合同履行完毕后的酬薪应按照年薪20万元计算；2016年4月1日，被告写了辞职报告。2016年5月23日，原告决定聘用杨乐平为总工程师时，被告突然改变主意，愿意以年薪20万元工资继续工作，原告念其先前在原告处工作，熟悉相关业务，就同意被告继续工作”二、被告私自离开单位，并将井下重要图纸带离，造成公司的重大损失，被告工作25个月后，以生病为由，未向单位提出辞呈，未移交相关工作手续，并将井下图纸材料全部带离，致使工程延误，不能正常完工，造成原告直接经济损失500多万元，并造成工队产生违约金100万元，煤矿作业完全处于瘫痪状态。因此，原告依法提起诉讼，请求法院判令原告不向被告支付工资307127元；本案诉讼费由被告承担
原告向法庭提供如下证据：
1.府谷县盛海煤业有限责任公司文件复印件一份，证明府谷县盛海煤业有限责任公司关于副斜井工程出现技术质量问题，处罚总工柳文春6万元的事实。
2.2016年3月5日和2016年3月14日的会议记录复印件各一份，证明被告柳文春的年薪从2015年9月14日降为20万元，柳文春在会议记录上签字认可的事实。
3.请假条复印件一份，证明被告柳文春从2016年10月14日开始无故请假至今，被告擅自脱岗，请假没有经矿长批准的事实。
4.辞职报告一份，证明因被告无法胜任工作，要求辞职的事实。
5.资料发出单复印件及资料登记表复印件、借条复印件一支，证明被告拿走原告方的资料和所有的图纸，要求被告返还这些资料的事实。
6.建设工程设计合同复印件、收款收据及电汇凭证复印件各一份，证明合同价值及被告所带资料价值的事实。
7.总工程师聘用协议复印件一份，证明被告没有履行合同第二条总工应尽合同义务的事实。
被告辩称，要求原告向被告支付2014年9月14日至2016年10月14日的工资307127元，并支付所欠工资25%的补偿金76781.75元；原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金62500元。
被告向法庭提供如下证据：
劳动仲裁裁决书一份，证明原告于2016年10月16日向府谷县劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，请求1.裁决被告向原告支付2014年9月14日至2016年10月14日的工资307127元，并支付所欠工资25%的补偿金76781.75元；2.裁决解除原被告之间的劳动关系，被告向原告支付解除劳动关系经济补偿62500元。仲裁委员会经开庭审理后于2017年1月12日作出府劳仲案字[2016]16*号仲裁裁决，裁决被告向原告支付2014年9月14日至2016年10月14日的工资307127元。该裁决书未裁决给付原告迟延给付工资和解除劳动关系补偿金错误的事实。
2.《总工程师聘用协议》一份，证明原被告于2015年4月25日签订《总工程师聘用协议》，协议约定：被告聘用原告为府谷县盛海煤业有限责任公司总工程师，聘用协议从2014年9月14日起生效。聘用薪酬为每年30万元（税后，并包括五险一金），每月以现金方式支付。聘用时间期限为被告煤矿资源整合开工起至竣工验收合格止的事实。
3.工资发放情况统计表一份、请假条一支，证明1.被告未按协议约定按时足额支付工资，从2014年10月至2016年9月共给原告发放工资13次，借支工资4次，17次共计给原告工资257873元，而从2014年9月14日至2016年10月14日，共计25个月，每月工资25000元，共计625000元，被告实际发放257873元，拖欠367127元，扣除2015年12月被告对原告罚款6万元，被告拖欠原告307127元；2.2016年10月14日原告因病请假后再未上班的事实。
本院依法向刘秉如做的调查笔录一份。
经庭审质证，本院对原、被告提供的证据认定如下：
对原告提供的第1组证据，被告无异议，本院予以确认。对原告提供的第3，4，7组证据，被告对真实性无异议，故本院对真实性予以确认。对原告提供的第2组证据，被告认为原告公司内设机构无权变更公司与被告柳文春签订的合同，对被告不发生效力，被告委托代理人和被告核实过，会议被告参加了，但没有告知被告降低工资，但被告没有提供证据证实其辩驳理由，故本院对该组证据予以确认。对原告提供的第5组证据，被告称请假回去的时候将钥匙、资料交给煤矿，被告没有拿原告方的一点资料，不属于本案审理范围，原告可另案起诉，故本院不予确认。对原告提供的第6组证据，被告认为合同图纸的价值与本案无关系，不属于本案审理范围，故本院不予确认；对被告提供的第1，2组证据，原告对真实性无异议，故本院对真实性予以确认。对被告提供的第3组证据，原告无异议，本院予以确认。对本院依法向刘秉如做的调查笔录，原告无异议，被告称他将资料都放在单位了，没有带走原告任何资料，因被告无证据证明，故本院对该调查笔录予以确认。
根据原、被告的陈述、举证、质证及认证，查明以下事实:
2015年4月25日，原告（甲方）府谷县盛海煤业有限责任公司与被告（乙方）柳文春签订《总工程师聘用协议》，合同主要内容为：一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总工程师，自二0一四年九月十四日起生效。二、聘用时间期限：甲方煤矿资源整合开工起至竣工验收合格止。三、聘用薪酬及支付：聘用薪酬为30万元/年。（税后，并包括五险一金）1.薪酬支付：每月以现金方式，由甲方负责支付乙方。2.预留年薪总额的20%作为年终考核预留金，乙方在工作中若出现重大过失，甲方则将预留金扣留；若乙方早工作中无重大失误，则在年终由甲方将预留金全额支付给乙方。五、协议解除：尽管本协议中有相反的规定，但公司可以出于以下任何理由终止与高级人员的雇佣关系：（1）重罪的定罪，任何道德标准的行为，或者导致监禁的犯罪行为，（2）任何偷窃、诈骗、欺骗或者伪造任何雇佣或公司记录的行为，（3）不适当地泄露公司机密或者专有信息，（4）高级管理人员的任何有损公司声誉或者业务的行为，（5）高级管理人员失职或者没有能力履行公司分配的任何适当职责，在公司发出书面通知并提供适合的改正机会后，仍没有或不能纠正此类错误或能力，（6）任何违反本协议的行为，并且在接到要求改正的书面通知7天后仍没有改正，(7）在经营过程中严重不能胜任职务，（8）长期未经允许缺勤，(9）非法占据公司业务机会，910）在履行高级管理人员职责方面渎职，包括但不限于侵吞公司资金或财产；在代表公司达成的任何交易中牟取或企图牟取个人私利；向公司虚报业绩；在公司场所或公司所属场所内从事任何违反法律或公司规章的活动。当因为某种原因终止管理人员与公司的雇佣关系时，公司除了支付截止到终止之日的全部应付但未付的基本薪水以及批准应休假期之外，将不再对管理人员负有任何进一步的责任。乙方提出解除协议的需提前三十日提交书面通知。六、协议到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。七、违约责任：1.乙方违反本协议约定给甲方造成损失的，应当赔偿甲方全部损失。2.甲方未履行本协议按时支付乙方薪酬的，乙方有权终止本协议，并向有关司法部门提起诉讼，要求甲方赔偿乙方的全部损失。2016年3月5日公司召开董事会，研究讨论十项内容，第五项内容煤矿总工聘用问题，内容为：去年因井下技术问题给煤矿造成严重问题，对给煤矿井下技术问题作出处理：1.按聘用合同总工罚款6万元；2.中鼎国际工队副斜井罚款20万元；3.总工聘用工资从后台第二年起，工资为年薪20万元，重新签订聘用合同。公司的董事长谭玉玺及股东陈旺荣等参会人员在会议记录上签字。2016年3月6日，原告发出盛海煤业[2016]第004号文件，标题为府谷县盛海煤业有限责任公司关于副斜井工程出现技术质量问题处罚的通知，内容为：为了加强工程技术质量管理，保质保量完成矿建工程，经2016年3月5日董事会研究决定进行如下处罚1.根据和总工签订聘用合同中第三条2、的规定，处罚总工柳文春人民币陆万元整（60000.00）。2.根据和中鼎国际工程有限责任公司签订的施工合同中的第十一条违约责任中的4、（5）的规定，处罚中鼎国际工程有限责任公司人民币贰拾万元整（200000.00）。2016年3月14日，公司召开隐患排查会议，参会人员有刘秉如、柳文春、ＸＸ等，研究了三项内容，第三项内容中，顺便传达了3月5日董事会决议，柳文春、刘秉如等参会人员在会议记录上签名。被告同意原告的处罚决定。2016年4月1日，柳文春向原告递交辞职报告，主要内容为：由于公司煤矿管理方式我不能适应，不能发挥总工的应有职责，怕给煤矿造成损失，给自己带来不好的后果，基于以上原因，经过慎重考虑，本人确定辞去盛海煤业公司总工程师职务。按照《劳动合同法》的规定，我提前一个月向贵公司辞职。本人要求在本人辞职后（离职时），贵公司将拖欠本人的工资全部付清，并按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。本人承诺：在辞职报告递交后一个月内，在贵公司新委任的总工程师未到任之前，本人将继续履行总工程师职责；一个月后，本人将不再履行总工程师职责。2016年10月14日，被告柳文春提交请假条，请假条的内容为：“因膝关节半月板损伤走路困难，特请假治疗。柳文春2016年10月14日。”生产矿长刘秉如在请假条签字属实。被告没有得到公司董事长谭玉玺的批准，自行离开原告。被告到府谷县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月26日，府谷县劳仲委作出府劳仲案字[2016]16*号裁决书，裁决内容为：1.被申请人（原告）支付申请人（被告）所欠工资307127元；2.申请人（被告）其他申诉请求不予支持。原告和被告收到裁决书后均不服裁决内容，向本院同时起诉。柳文春至今未回到原告处工作，原、被告至今未解除聘用合同。另查明，原告从2014年10月至2016年9月共给被告发放工资13次，被告借支工资4次，17次共计给被告支付工资257873元。
本院认为，原、被告之间签订的《总工程师聘用协议》，系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律与行政法规的强制性规定，合同合法有效，原、被告双方必须严格按照合同的内容履行各自的义务。被告年薪为税后30万元，明显高于陕西省在岗职工工资几倍，故被告就应该承担相应的义务，被告在聘用期间第一年就给原告造成了重大损失，所以原告按合同罚款6万元，实际应得工资为24万元，被告予以认可，原告召开董事会后将被告工资降为20万元，并告知了被告，被告并未提出异议，从被告提请辞职报告中得以映证；被告与原告签订的聘用合同是约定的年薪30万元，而不是月薪25000元，而是指完成任务后才能按照约定领取，如被告在工作中出现失误，原告可以扣留被告预留的20%年薪；被告以看病为由请假，但在请假条中未表明请假的时间，该请假条不符合规范，也未得到原告董事长的同意，擅自离开，属矿工行为，提交请假条后，至今未回原告处工作，被告身为煤矿的总工程师责任重大，也未将工作与相关人员接交，属失职行为，劳动仲裁委员会未考虑被告的上述行为，而是按月薪25000元计算明显错误，被告第一年实领工资应为24万元，工资平均为月薪20000元，第二年的雇佣工资应按年薪20万元计算，每月工资应为16666.67元，被告的聘用时间为2014年9月14日到2015年9月14日应领工资24万元，2015年9月15日到2015年10月1日的工资应按月薪16666.67元计算，被告实际应领的工资为216666.71元，共计456666.71元，被告已领和借支的工资是257873元，下剩198793.71元。原告要求被告返还借走的和领取的煤矿设计图纸，被告庭审中不承认，原告属国有企业，可向有关部门举报，本案不予考虑。被告请求判决解除原、被告之间的劳动关系，原告给付被告并支付所欠工资25%的补偿金76781.75元，支付解除劳动关系经济补偿金62500元，被告与原告签订的聘用合同是约定的年薪，而不是月薪，因原、被告至今未解除聘用合同，且在被告声称请假看病期间，根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。被告请假后至今未向原告提出书面解除劳动申请，原告也没有申请解除与被告的劳动关系，故对被告的申请本院不予支持。据此，依照《劳动法》第三条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：
原告府谷县盛海煤业有限责任公司在本判决生效之日起10日内支付被告柳文春198793.71元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
三、驳回被告的诉讼请求。
案件受理费10元，依法适用简易程序，减半收取5元，由原告府谷县盛海煤业有限责任公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 郝振荣
二〇一七年九月十八日
书记员 李瑞欢