安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0603民初2610号
原告：张永强，男，1979年11月1日出生，汉族，淮北中北巴士有限公司职工，住安徽省淮北市相山区。
委托诉讼代理人：葛超，安徽北方之光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐旭，安徽北方之光律师事务所律师。
被告：淮北中北巴士有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪路282号。
法定代表人：梁建国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谭志伟，安徽润天律师事务所律师。
被告：淮北市劳动保障事务代理服务中心，住所地安徽省淮北市相山区孟山路***号。
法定代表人：雷修明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵德宏，安徽亚星律师事务所律师。
原告张永强与被告淮北中北巴士有限公司（以下简称中北巴士公司）、淮北市劳动保障事务代理服务中心（以下简称劳动保障中心）劳动争议一案，本院于2016年6月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年7月20日公开开庭进行了审理，原告张永强及其委托诉讼代理人葛超、徐旭，被告中北巴士公司的委托诉讼代理人关海博，被告劳动保障中心的委托诉讼代理人赵德宏到庭参加诉讼，在审理过程中，因本案不宜适用简易程序，本院于2016年9月18日裁定转为普通程序，并依法组成合议庭，于2016年10月20日第二次公开开庭进行了审理,原告张永强的委托诉讼代理人葛超、徐旭，被告中北巴士公司的委托诉讼代理人谭志伟，被告劳动保障中心的委托诉讼代理人赵德宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张永强向本院提出诉讼请求：1、依法解除我与中北巴士公司、劳动保障中心的劳动关系；2、支付解除劳动合同的赔偿金20760元，并返还保证金4000元,计24760元；3、支付解除劳动合同期间的工资8304元，2016年6月1日以后的工资计算至合同解除之日。事实和理由：我于2008年应聘进入中北巴士公司从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同，2011年中北巴士公司以安全保证为由收取押金4000元，2016年1月18日上午中北巴士公司稽查大队人员向我了解是否知道我所驾驶的公交车监控损坏及监控线路被加了个开关，我明确表示不知情，且我所驾驶车辆并非我一人管理，中北巴士公司仍坚持对我进行处理，并于2016年1月28日向我送达了淮中北通【2016】2号《关于张永强违纪处理情况的通报》，对我罚款4000元，解除劳务派遣关系，退回劳务派遣中心，至此原告才知道是被劳动保障中心派遣到中北巴士公司的。综上为维护我的合法权益，诉讼至法院。2016年10月18日，张永强以其与劳动保障中心的劳动合同到期、劳动关系中止为由，申请撤回第一项解除劳动合同的诉讼请求，本院予以准许。
中北巴士公司庭审中辩称：1、我公司与张永强不存在劳动关系，张永强是通过劳动保障中心派遣到我单位工作的；2、张永强在劳务派遣期间违反公司的规章制度，公司对其依规、依章处罚并将其退回劳动保障中心，不存在经济赔偿金的问题；3、公司收取张永强的押金4000元冲抵了罚款，不存在退还押金的问题。
劳动保障中心庭审辩称：1、我中心在2012年4月与中北巴士公司签订劳务派遣合同，根据中北巴士公司要求的岗位条件招聘劳动者工作，派遣合同约定中北巴士公司可以根据公司的规章制度对违反制度的员工作退工处理；2、2014年3月21日我中心与张永强签劳动合同并派遣张永强到中北巴士公司工作，根据劳动合同约定我中心可以与张永强依法解除劳动合同；3、2016年2月19日中北巴士公司以张永强违反公司规章制度作退工处理，2016年3月2日我中心依据劳动合同约定依法解除与张永强的劳动合同。4、我中心未收取张永强的4000元押金。综上，我中心与张永强之间因张永强违反用工单位的规章制度依法解除劳动合同，不存在经济赔偿金的责任。据了解中北巴士公司已支付了张永强2016年1月的工资，张永强的诉求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。
本院经审理认定事实如下：2011年张永强应聘进入中北巴士公司从事驾驶员工作，2011年5月25日中北巴士公司以安全保证为由收取张永强4000元押金。2012年4月1日中北巴士公司与劳动保障中心签订的劳务派遣合同，由劳动保障中心根据合同要求录用员工到中北巴士公司工作，2014年3月24日劳动保障中心与张永强签订《派遣人员劳动合同》，派遣张永强到中北巴士公司从事驾驶员岗位工作，2016年1月18日，中北巴士公司稽查人员发现张永强所驾驶的1路CB6001车辆，视频监控在运营至终点时信号丢失，经检查发现车辆仪表台里面监控线路被加了个开关，有私自改接电路现象，遂对张永强进行处理。2016年1月28日中北巴士公司向张永强送达了淮中北通【2016】2号《关于张永强违纪处理情况的通报》，对张永强罚款4000元，解除劳务派遣关系，退回劳务派遣中心。2016年2月19日，中北巴士公司向劳动保障中心下达了用工单位退工办理单。2016年3月2日劳动保障中心向张永强邮寄送达了解除劳动合同通知书。2016年5月9日张永强向淮北市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付其赔偿金20760及工资6228元，并退还4000元保证金。2016年5月20日仲裁委以淮劳人仲不字（2016）第34号不予受理案件通知书，告知张永强其仲裁申请不属于淮北市劳动人事争议仲裁委员会的受理范围。张永强遂诉至我院。
另查明，张永强的工资发放到2016年1月，社会保险费参保至2016年2月。张永强2015年1月1日至2015年11月30日月平均应发工资为2181.58元。
上述事实，有张永强提供的中北巴士公司员工卡、社会保险参保证明、徽商银行卡折工资对账单、4000元安全保证金的收款收据、淮中北通【2016】2号通报、淮北市劳动人事仲裁委员会不予受理通知书、送达回证、申请书；中北巴士公司提供的2016年1月18日张永强的询问笔录、自书经过、关于1路CB6001车载监控主机检查情况的说明及及现场照片、智能调度视频监控系统管理制度、会议记录、证人证言；劳动保障中心提供的劳务派遣合同、派遣人员劳动合同、用工单位退工办理单、解除劳动合同通知书邮寄回执、张永强工资表一份及当事人的陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为:本案争议焦点有：1、张永强与中北巴士公司、劳保代理中心之间是否签订劳动合同；2、中北巴士公司退工行为、劳动保障中心解除与张永强的劳动合同是否违法，是否应支付经济赔偿金。
对于焦点一，中北巴士公司与劳动保障中心之间签订了劳务派遣合同，由劳动保障中心根据劳务派遣合同要求录用张永强并派遣起到中北巴士公司工作，劳动保障中心与张永强签订《派遣人员劳动合同》，派遣张永强到中北巴士公司从事驾驶员岗位工作，劳动保障中心作为劳务派遣单位与张永强签订了书面劳动合同，双方劳动关系成立，中北巴士公司是接受劳务派遣的用工单位，与张永强之间不存在劳动关系。
对于焦点二，劳动保障中心作为劳务派遣单位，中北巴士公司是用工单位，劳动者严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中北巴士公司认为其解除与张永强的劳务派遣关系，退回劳务派遣中心的依据是张永强私自改接电路，在监控线路中加了个开关，违反中北巴士公司智能调度视频监控系统管理制度，但中北巴士公司所提交的证据不足以证明私自改接电路行为是张永强所为，故其单方解除劳务派遣关系的行为缺乏事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。劳动保障中心作为派遣单位与张永强存在劳动关系，应当对其解除与张永强劳动合同的合法性承担举证责任，但其没有提供相应的证据加以证明，劳动保障中心解除与张永强的劳动合同，属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。故张永强请求支付经济赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补金”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案张永强从2011年5月应聘进入中北巴士公司工作至2016年3月2日收到劳动合同解除通知书，劳动保障中心应支付张永强5个月工资的经济赔偿金为21815.8元（2181.58x5x2），现张永强要求20760元赔偿金，其余部分视为张永强对自己权益的处置，本院予以支持。关于支付工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”张永强的工资发放到2016年1月，2016年3月2日收到劳动合同解除通知书，此后，双方不再存在劳动合同关系，张永强也未向中北巴士公司提供劳动，劳动保障中心应支付张永强2016年2月份工资2181.58元，中北巴士应退还安全保证金4000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告淮北市劳动保障事务代理服务中心于本判决生效后十日内向原告张永强支付拖欠工资款2181.58元，支付经济赔偿金20760元，合计22941.58元；
二、被告淮北中北巴士有限公司退还原告张永强安全保证金4000元。
三、驳回原告张永强的其他诉讼请求。
案件受理费10元，被告淮北中北巴士有限公司负担2元，被告淮北市劳动保障事务代理服务中心负担8元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 张月华
代理审判员 孟姝娜
人民陪审员 刘 帅
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 范兴宗
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己的提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。