湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第02783号
原告暨被告彭汉运，自述无业。
委托代理人吴求（特别授权代理），湖北楚盾律师事务所律师。
被告暨原告武汉旺林花木开发有限公司，住所地武汉市江岸区江汉北路34号赏荷居20楼。
法定代表人彭长发，该公司经理。
委托代理人胡迎法（特别授权代理），湖北诚明律师事务所律师。
委托代理人郭语明（特别授权代理），湖北诚明律师事务所律师。
原告彭汉运诉被告武汉旺林花木开发有限公司劳动争议纠纷一案以及原告武汉旺林花木开发有限公司诉被告彭汉运劳动争议纠纷一案，本院分别于2015年10月8日、15日立案受理，案号分别为（2015）鄂江岸民初字第02783号、02851号，二案依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判。因二案均系不服同一份仲裁裁决书提起的诉讼，本院依法将二案合并审理。本院于2015年10月26日公开开庭进行了审理，彭汉运及其委托代理人吴求、武汉旺林花木开发有限公司（以下简称旺林花木公司）的委托代理人郭语明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告彭汉运诉称：彭汉运2006年10月15日通过招聘入职旺林花木公司，任花卉护理工一职，双方未签订书面劳动合同。彭汉运在工作期间，旺林花木公司未安排彭汉运休带薪年休假，未依法为彭汉运缴纳2006年10月至2015年5月社会保险费，彭汉运已自行在个人流动窗口缴纳。彭汉运月平均工资是2，819.90元。彭汉运不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、旺林花木公司支付彭汉运被迫解除劳动关系的经济补偿金25，379.10元；2、旺林花木公司支付彭汉运2006年10月至2015年10月未休年休假工资33，449.80元；3、旺林花木公司支付彭汉运2006年11月至2015年5月未签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额287，629.80元；4、旺林花木公司支付彭汉运2006年10月至2014年5月期间在个人流动窗口缴纳的社会保险费62，776.63元；5、旺林花木公司支付彭汉运由于未缴纳2006年10月至2015年5月期间的失业保险费而产生的失业保险待遇损失16，532元（失业保险金910元／月×17月＋910元／月×7／12月）。
被告暨原告旺林花木公司辩称及诉称：彭汉运原系企业改制下岗职工，其社会保险在个人窗口办理。彭汉运在旺林花木公司处从事花卉维护工作。2013年12月25日，彭汉运向旺林花木公司承诺，自愿以个人名义缴纳社会保险，由此产生责任由本人承担，与旺林花木公司无关，旺林花木公司按月凭彭汉运缴费单报销部分保险费。彭汉运提出系被迫解除劳动合同无事实及法律依据，其系擅自离职。彭汉运主张的2014年7月7日前的年休假工资请求，已经超过仲裁时效。2014年7月7日至2014年12月31日的年休假请求部分，应以实际工资和天数结算。2015年1月1日至10月，因彭汉运擅自离职，应视为旺林花木公司已经安排其休年休假。彭汉运主张的未签订书面劳动合同的请求，已超过仲裁时效，其主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，无法律依据。彭汉运主张的2014年7月以前的社会保险费用已超过仲裁时效，未超过仲裁时效的部分，属于彭汉运承担的部分及超过实际工资缴费的部分，不应由旺林花木公司承担。彭汉运擅自离职，不属于失业保险理赔范围，请求驳回此项诉讼请求。旺林花木公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、旺林花木公司不给付彭汉运社会保险费损失37，686.01元、2014年至2015年5月25日期间年休假工资4，729.66元；2、本案一切诉讼费用由彭汉运承担。
原告暨被告彭汉运辩称：旺林花木公司应当向彭汉运支付自行缴纳的社会保险费、未休年休假工资，请求驳回旺林花木公司的全部诉讼请求。
经审理查明：彭汉运于2006年10月15日入职旺林花木公司工作，双方未签订劳动合同，该公司未给彭汉运办理社会保险参保手续。此前，彭汉运曾在武汉一米厂累计工作27年。2015年5月26日，彭汉运以旺林花木公司未依法办理各项社会保险、未支付加班工资等为由提出与旺林花木公司解除劳动关系。
彭汉运入职旺林花木公司后，该公司以现金形式向彭汉运支付工资直至2010年3月。2008年2月至12月，彭汉运工资为8，805元。2014年5月至2015年4月，彭汉运的总收入为29，791.30元，此期间的月平均工资为2，482.61元。2008年1月至2015年4月，扣除加班工资7，835元，彭汉运的收入为151，678.30元，此期间月平均工资为1，723.62元（151，678.30元÷88月）。
2006年10月至2015年5月，彭汉运在流动人员专户缴纳基本养老保险、基本医疗保险和大额医疗保险。2013年12月至2015年3月，旺林花木公司按一定比例给彭汉运报销了其自行缴纳的保险费，2014年7月至2015年3月，旺林花木公司支付给彭汉运社会保险费3，108元。自2014年7月起，彭汉运每月缴纳基本养老保险716.60元、医疗保险231.65元，其医疗保险缴纳基数为3，860.90元。武汉市用人单位为45岁以上职工缴纳的医疗保险费中，划入职工个人医疗帐户的比例为缴费基数的1.7%。2015年9月1日，武汉市中心城区失业人员失业保险金标准由910元调整至1，085元。
2015年7月6日，彭汉运向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决旺林花木公司支付：1、解除双方劳动关系赔偿金25，379.10元（当庭变更为补偿金）；2、2006年10月至2015年10月未休年休假工资33，449.80元；3、2006年11月至2015年5月未签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额287，629.80元；4、2006年10月至2015年5月期间在个人流动窗口缴纳的社会保险费62，776.63元；5、因未缴纳2006年10月至2015年5月期间的失业保险费而产生的失业保险待遇损失16，532元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月17日作出仲裁裁决，旺林花木公司支付彭汉运社会保险费损失37，686.01元，2014年1月1日至2015年5月25日期间年休假工资4，729.66元；驳回彭汉运的其他仲裁请求。彭汉运、旺林花木公司均不服仲裁裁决，提起诉讼，请求支持各自的诉讼请求。
上述事实有银行交易明细、员工工作牌、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、解除（终止）劳动关系补偿协议、解除劳动合同的通知书、快递详情单、仲裁裁决书、社会保险报销凭证、承诺、工资表及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：彭汉运于2006年10月15日入职旺林花木公司工作，双方建立劳动关系。2015年5月26日，彭汉运以旺林花木公司未依法办理各项社会保险、未及时足额支付加班工资等为由提出与旺林花木公司解除劳动关系，双方劳动关系应自此日解除，彭汉运于2015年工作146天。彭汉运在旺林花木公司的工作年限超过8半不足9年。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”旺林花木公司未依法为彭汉运办理社会保险，现彭汉运提出解除劳动关系，要求该公司支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持，该款为22，343.49元（2，482.61元／月×9月）。
彭汉运在旺林花木公司工作期间，该公司未安排彭汉运休年休假，该公司应支付给彭汉运未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，因此彭汉运主张的2008年之前的年休假待遇，于法无据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”彭汉运入职旺林花木公司前累计工龄已超过20年，故2008年至2014年，彭汉运每年应享有年休假15天，共105天。彭汉运于2015年应享有年休假6天（146天÷365天／年×15天＝6天）。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”2008年至2015年的年休假待遇应以2008年1月至2015年4月的平均工资为基数计算为宜。该款为17，592.81元（1，723.62元／月÷21.75天／月×111天×2倍）。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因未休年休假待遇系劳动报酬，彭汉运已在仲裁时效内主张权利，对旺林花木公司提出的时效抗辩理由，本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法于2008年1月1日起施行。旺林花木公司未在2008年2月前与彭汉运履行签订书面劳动合同的义务，彭汉运要求旺林花木公司支付2008年2月至12月间双倍工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持，该款为8，805元。彭汉运主张的2008年2月之前及2008年12月之后的未签订劳动合同双倍工资差额的请求，依据不足，本院不予支持。
旺林花木公司对彭汉运主张的社会保险损失提出仲裁时效抗辩，其抗辩理由符合法律规定，本院予以支持。彭汉运于2015年7月申请仲裁主张权利，因此其主张的2014年7月之前的社会保险损失已超过仲裁时效，本院不予支持。2014年7月至2015年5月。彭汉运缴纳了基本养老保险费7，882.60元（716.60元／月×11月）系其损失，另按用人单位缴纳应存入职工医疗保险个人帐户的部分721.99元（3，860.90元／月×1.7%×11月）也是彭汉运的损失，扣除旺林花木公司已为其报销的2014年7月至2015年3月的社会保险费3，108元，该公司还应支付给彭汉运基本养老和医疗保险损失5，496.59元（7，882.60元＋721.99元-3，108元）。彭汉运自行缴纳的大额医疗保险费应由其自行承担。
《湖北省失业保险实施办法》第二十一条规定：“同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定缴费满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”第二十四条第一款规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。”因旺林花木公司未给彭汉运办理失业保险，致使彭汉运在失业时未能享受失业保险待遇，其要求按910元／月支付失业保险金损失的请求，本院予以支持。彭汉运在旺林花木公司工作已满8年，其失业保险费损失应为15，470元（910元／月×17月），彭汉运主张的高于8年不足9年间的月份也应计算失业保险损失的请求，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告暨原告武汉旺林花木开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告彭汉运经济补偿金22，343.49元；
二、被告暨原告武汉旺林花木开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告彭汉运年休假工资差额17，592.81元；
三、被告暨原告武汉旺林花木开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告彭汉运2008年2月至12月未签订书面劳动合同二倍工资差额8，805元；
四、被告暨原告武汉旺林花木开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告彭汉运2014年7月至2015年5月基本养老、医疗保险损失5，496.59元；
五、被告暨原告武汉旺林花木开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告彭汉运失业保险待遇损失15，470元；
六、驳回原告暨被告彭汉运其他诉讼请求；
七、驳回被告暨原告武汉旺林花木开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，应减半收取10元，由被告暨原告武汉旺林花木开发有限公司负担5元、免交5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一五年十二月二十二日
书记员 曹洲敏