湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0191民初3078号
原告暨被告：湖北太古可口可乐饮料有限公司[原可口可乐（湖北）饮料有限公司]，住所地武汉经济技术开发区车城南街59号。
法定代表人：苏薇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：薛丹，湖北万泽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆义方，湖北万泽律师事务所实习律师。
被告暨原告：李娟，女，汉族，1985年1月26日出生，户籍地武汉市江岸区，现住武汉市江岸区,
委托诉讼代理人：叶达峰，湖北九畴律师事务所律师。
原告暨被告湖北太古可口可乐饮料有限公司（以下简称可乐公司）与被告暨原告李娟（以下简称李娟）劳动争议一案，本院于2017年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。可乐公司的委托诉讼代理人薛丹、陆义方,李娟及其委托诉讼代理人叶达峰到庭参加诉讼。审理过程中，双方一致同意本案继续适用简易程序审理，经本院院长审批延长审理期限1.5个月。本案现已审理终结。
可乐公司向本院提出诉讼请求：1.可乐公司无需再支付李娟2017年2月1日至2017年2月22日期间的病假工资；2.由李�承担本案诉讼费用。事实和理由：可乐公司已经向李娟发放了2017年2月1日至2017年2月22日期间的工资1,541.78元，且上述工资已经超过了武汉市最低工资标准的80%，不存在拖欠，也不应重复支付。
李娟针对可乐公司的起诉辩称：不同意可乐公司诉请。
李娟向本院提出诉讼请求：1.可乐公司向李娟支付违法解除劳动合同双倍赔偿金54,841.86元；2.可乐公司向李娟支付2017年3月病休工资2,131.63元；3.本案诉讼费用由可乐公司承担。事实和理由：2006年10月李娟首次参加工作，2008年5月30日李娟入职可乐公司工作，2013年11月双方签订无固定期限劳动合同，2016年10月李娟工龄满10年。2017年2月20日，李娟凭武汉市中心医院开具全休两周的门诊病情证明书、病历、病假申请单向可乐公司请假，2017年3月6日，李娟凭武�市中心医院开具全休两周的门诊病情证明书、病历、病假申请单向可乐公司请假，可乐公司拒绝接受李娟提交的病假材料。2017年3月17日，可乐公司不顾李娟仍处于医疗期的事实，强行单方违法解除劳动合同，拒绝支付李娟任何形式的经济补偿，且拖欠李娟2017年3月的病假工资至今。
可乐公司针对李娟的起诉辩称，可乐公司认可李娟工作起始时间为2006年10月，2008年4月李娟从武汉凡事达物流有限公司离职，2008年9月入职到可乐公司，从事运输调度一职，双方签订了书面劳动合同，可乐公司依法为李娟缴纳了各项社会保险。2016年8月3日，李娟申请病假时，实际在可乐公司工作年限不足十年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条之规定，李娟可享受最长六个月的医疗期。可乐公司通知李娟于2017年2月22日医疗期期满后回岗上班，但李娟未履行医疗期以外的请假手续，无故不到岗上班，连续旷工三天以上，严重违反了可乐公司规章制度，可乐公司依法于2017年3月17日与李娟解除劳动合同并未违反法律规定。可乐公司已经为李娟缴纳2017年3月的社会保险和住房公积金，李娟请求支付2017年3月的工资没有依据。2014年6月9日至2014年11月2日期间以及2015年6月29日至2015年9月20日期间，李娟多次提供虚假病休证明单，骗取病休工资和社保，给可乐公司造成重大损失共28,298.70元，对可乐公司治理造成不良影响，应当承担相应的法律后果。
本院经审查认定事实如下：2006年10月李娟参加工作，2006年11月开始缴纳社会保险至2007年11月，2007年12月至2008年5月期间中断就业无参保记录，2008年5月30日李娟进入可乐公司工作，2013年10月25日双方签订履行期限从2013年11月1日�的无固定期限劳动合同，可乐公司为李娟缴纳从2008年6月至2017年3月的社会保险。2016年4月，李娟书面确认知悉并遵守《纪律行动标准政策》、《假期政策》等规章制度规定，《纪律行动标准政策》规定连续３天及以上旷工可以即时解除劳动合同，《假期政策》规定未获得批准请假而缺勤者作旷工处理。李娟因颈椎病、左肾肿瘤术后等各种疾病向可乐公司连续申请病假，可乐公司批准李娟医疗期为2016年8月3日至2017年2月22日。2017年2月28日，可乐公司通过银行代发李娟2017年2月份工资。2017年3月8日可乐公司召开关于李娟医疗期满未按公司相关规定回公司上班的调查聆听会，李娟通过电话形式参与，明确表示不能从事可乐公司原工作或另行安排的工作。2017年3月16日，可乐公司向工会发出解除劳动合同通知工会函，并当日收到工会回复同意可乐公司依据有关法律法规和公司�规章制度解除与李娟之间的劳动关系。2017年3月17日，可乐公司向李娟邮寄因李娟严重违反公司规章制度于2017年3月17日即时解除与其劳动合同的通知信，李娟次日收悉。李娟向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：可乐公司向李娟支付经济赔偿金52,284元、2017年3月病休工资2,160元。该委于2017年4月25日受理，经过审理后，于2017年5月23日作出汉劳人仲裁字[2017]第120号仲裁裁决书，裁决：可乐公司以不低于武汉市最低工资标准的80%向李娟支付2017年2月1日至2017年2月22日期间的病假工资，驳回李娟其他仲裁请求。可乐公司和李娟均不服该裁决，法定期间分别起诉至本院，请求依诉予判。对于当事人没有争议的上述事实，本院予以确认。
对当事人有争议的事实的质证和认定情况：可乐公司提交的劳动合同、《员工手册》签收栏、确认书、政策公示网站截图、公司政策告知邮件，李娟仅对政策公示网站截图、公司政策告知邮件的真实性不认可，不认可收到并知悉各项规章制度的证明目的，认为劳动合同为格式合同，因李娟于2013年10月25日签订的劳动合同中明确已收到、阅读并理解《员工手册》及有关规章制度规定，自愿接受相关约束，2016年4月李娟再次书面确认收到、知悉《员工手册》、《纪律行动标准政策》、《假期政策》等规章制度，现李娟否认未能提供反证，本院对上述证据的真实性和证明目的均予以采信，上述规章制度可以作为审理本案的依据；可乐公司提交的医疗期满通知书、医疗期满再次通知书、调查聆听会召开通知书、微信截图、聆听会会议纪要、解除劳动合同通知工会函、即时解除劳动合同通知信、终止/解除劳动合同通知书、快递单据，李娟对真实性无异议�不认可证明目的，本院对上述证据的真实性予以采信，结合可乐公司提交的病假单及庭审自认对李娟病假批到了2017年3月5日，可以证实李娟于2017年3月8日以电话形式参加可乐公司调查聆听会时确认医疗期满后不能从事可乐公司原工作或另行安排的工作，仍不到岗；可乐公司提交的病假单、病历、普爱医院证明、同济医院病人就诊查询记录、市中心医院门诊挂号情况查询、虚假病假期间工资明细，李娟认为病假单、病历非本人向可乐公司提交，普爱医院证明不予认可，其余证据真实性无异议，但该组证据与本案无关，因可乐公司未提供证据证实病假单、病历系李娟提供，继而达不到可乐公司主张李娟虚构病假的证明目的；可乐公司提交的3月考勤记录、离职前12个月收入、招行对账单、公积金明细表、应聘申请表、离职证明，李娟仅对证明目的有异议，本院对以上证据真实性予以认可，可以证实可乐公司未发放李娟2017年3月工资；可乐公司提交的卡卡和吕经理微信记录，李娟仅对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信，可以证实李娟同意以电话方式参加可乐公司的调查聆听会；李娟提交的公积金扣款明细截图，可乐公司仅对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信；李娟提交的病情证明书、病历、微信请假截图，可乐公司称告知李娟病假审批至2017年3月5日，2017年3月6日病假证明书及病历李娟未向可乐公司提供，对其他证据的真实性无异议，因李娟无证据证实可乐公司批准其2017年3月6日起的病假，本院对李娟从2017年3月6日起旷工的事实予以认可；李娟提交的工作证明，可乐公司对真实性不认可，因该证据无出具证明单位的营业执照等其他辅助证据，证据载明的内容与李娟陈述本人2006年10月首次参加工作不符，该证�本院不予采信。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李娟从2006年10月参加工作，剔除曾于2007年12月至2008年5月中断就业的时段，李娟从2016年8月3日起申请病休时工作年限不足十年，依法可享受医疗期为6个月，从其2016年8月3日至2017年3月5日期间持续处于病休，已超过7个月，李娟虽有医疗机构开具的建议休息2周的医嘱，但该医嘱并不是李娟自动享有医疗期的依据，但在明知可乐公司未批准其2017年3月6日起的病假时仍不到岗，根据《最高�民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规定制度，不违反国家法律规定、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，可乐公司的规章制度已通过民主程序制定并向李娟公示，可以作为审理本案的依据，李娟明知可乐公司未批准2017年3月6日起后续病假的情况下，仍拒绝到岗工作，且于2017年3月8日电话参与调查聆听会时明确表示不能从事可乐公司原工作或另行安排的工作，仍继续不到岗工作，其未经批准擅自不到岗的行为根据规章制度规定已构成旷工，且旷工连续超过3天，可乐公司于2017年3月17日解除与李娟的劳动合同并无不妥，且得到工会认可，属于合法解除，李娟主张违法解除劳动合同双倍赔偿金的诉讼请求本院不予支持。可乐公司于2017年2月28日支付了李娟2017年2月份工资，故可乐公司主张不支付李娟2017年2月1日至2017年2月22日期间的病假工资的诉讼请求，本院予以支持。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条之规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，可乐公司已批准李娟的病假至2017年3月5日，可乐公司于2017年3月17日解除与李娟的劳动合同未支付李娟该月的病假工资，应参照最低工资标准的80%补发李娟2017年3月病假工资计1,240元（1,550×80%），李娟主张2017年3月病休工资的诉讼请求超过该金额的部分，本院不予支持。
综上所述，可乐公司的诉讼请�本院部分不予支持，李娟的诉讼请求本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、湖北太古可口可乐饮料有限公司无需再支付李娟2017年2月1日至2017年2月22日期间的病假工资；
二、湖北太古可口可乐饮料有限公司于本判决生效之日起10日内支付李娟2017年3月病假工资1,240元（1,550×80%）；
三、驳回李娟的其他诉讼请求；
四、驳回湖北太古可口可乐饮料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由李娟负担5元（免予交纳）、可乐公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一七年十一月二十日
书记员 沈婉莹