天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初46541号
原告：薄利娜，女，1979年12月1日出生，汉族，住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：邵兆刚（与原告系夫妻关系），男，1976年3月24日出生，汉族，住天津市滨海新区。
被告：天津市诚实电气有限公司，住所地天津市滨海新区汉沽芦汉公路22号。
法定代表人：回玉萍，董事长。
委托诉讼代理人：于濛，天津市滨海新区汉沽148专线法律服务所法律工作者。
原告薄利娜诉被告天津市诚实电气有限公司（以下简称：诚实公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月29日立案受理后，依法由审判员张泽中独任审判，于2017年10月31日公开开庭进行审理。原告薄利娜及其委托诉讼代理人邵兆刚、被告委托诉讼代理人于濛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告薄利娜向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2016年12月至2017年7月工资总计18824元；2.判令被告支付2016年10月至11月工资差额总计2425元；3.判令被告支付2017年度应休未休年假工资总计1298元；4.判令被告支付拖欠工资经济补偿金4706元；5.判令被告支付未足额支付工资经济补偿金606元；6.判令被告支付解除劳动合同补偿金28428元；7.判令被告按照相关劳动保障的要求，办理保险关系、档案转移、失业金等离职手续。
事实与理由：2006年7月24日，原告入职到天津市诚实电气有限公司工作，工作地点在天津市滨海新区汉沽芦汉公路22号，从事开关柜的二次配线及组装工作。2017年1月5日，原告与天津市诚实电气有限公司签订了无固定期限劳动合同，劳动合同中约定发薪日为每月5日。自2016年10月起，被告不能及时足额支付本人的劳动报酬，并且随意降低薪资，致使原告的生活受到严重影响。为此，原告为了维护自身合法权益，起诉至贵院。
被告诚实公司辩称，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。理由如下：
一、被告已经足额向原告支付2016年10月份和11月份工资。2016年10月，原告出勤7天。被告扣除社保和公积金个人缴纳部分（526.43元）后，已经实际向原告支付。2016年11月，原告实际出勤天数为23天，实发工资为2246.12元（其中基本工资1950元），扣除社保及公积金个人缴纳部分（526.43元）后，已实际向原告支付完毕。
二、被告不存在拖欠原告2016年12月和2017年1月的劳动报酬的情形。2016年12月26日，被告因生产经营原因，向全厂员工发布通知，决定2017年1月5日起工厂整体停工停产。停产期限暂不能确定，职工待遇按国家法律规定执行。第一个月工资照常发放，第二个月起，工资停发，社会保险按规定企业和员工各自自行担负。通知同时注明包括原告在内的六人的工资不直接发放，作为停工期间个人应缴纳的社会保险和公积金费用，停工结束，剩余金额再返还。通知发出后，原告并未提出异议。2016年12月，原告出勤18天，缺勤2天，应发工资计为1770.69元，扣除社保及公积金个人交纳部分（526.43元），实发工资应为1244.26元。2017年1月，原告出勤7天后，工厂停产。停产后，原告未向被告提供劳动。停产在一个工资支付周期内的工资，被告已经按相关法律、法规的规定及劳动合同的约定向原告支付完毕，应发工资计为2177.97元，扣除社保及公积金个人缴纳部分（786.43元），实发工资为1391.54元。上述2016年12月与2017年1月的工资，被告未向原告直接发放，而是作为2017年2月至2017年6月停工期间的社会保险和公积金个人缴纳部分进行了扣除，上述费用被申请人已代为向社保和公积金管理机构缴纳。剩余373.18元于停产结束后，已向原告支付完毕。至此，被告不存在拖欠原告2016年12月份和2017年1月份劳动报酬的情形。
三、原告无权向被告主张支付2017年2月至2017年6月的工资。2017年1月5日后，被告工厂整体停产。2017年2月至2017年6月原告未出勤，亦未向被告提供劳动。原告主张被告支付2017年2月至2017年6月工资无事实和法律依据。
四、2017年7月26日至2017年8月2日，共计6天的工资，被告已经实际向被告支付，共计566元（计算方式：2050÷21.75*6=565.51），扣除社保个人缴纳部分（331.7元），实发工资为277.4元。
五、原告主张的带薪年休假待遇无事实及法律依据。2017年1月5日，被告工厂停产。被告已经安排原告集中休假，原告已经享受休年假待遇。2017年1月5日至2017年6月18日，原告未向被告提供劳动，亦未从事生产工作，无权主张带薪年假待遇。
六、2017年6月和2017年7月的防暑降温费，被告已经实际向原告支付完毕。
七、被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的不及时足额发放工资的情形。原告单方解除合同，被告无需向原告支付经济补偿金。
八、保险关系转移及离职手续，被告已经为原告办理完毕。
综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人提交的劳动合同、天津市社会保险缴费证明、银行账户交易明细、解除劳动合同书、被告答辩状（仲裁阶段）、仲裁裁决书、（2017）津0116民初42947号民事判决书、指纹照片及指纹机拆走照片、天津市滨海新区劳动人事决定书、指纹打卡记录、考勤记录表、工资发放表、中国建设银行客户专用回单、通知、天津医科大学总医院滨海医院病休证明书、解除劳动合同书等证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2006年7月24日，原告入职到被告公司工作。2017年1月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，劳动合同中约定发薪日为每月5日。工资标准不低于天津市最低工资。计薪周期为上月26日至本月25日。
2016年10月，原告共计出勤7天。原告应发工资1087.36元，扣除社保和公积金526.43元后，被告实际向原告发放工资560.93元。
2016年11月，原告共计出勤23天，原告应发工资2246.12元，扣除社保和公积金526.43元后，被告实际向原告发放1719.69元。
2016年12月26日，被告向全厂发送通知：“被告因生产经营原因，现决定自2017年1月5日起汉沽工厂整体停工停产。停产期限暂不能确定，职工待遇按国家法律规定执行：第一个月工资照常发放，第二月起，工资停发，社会保险按规定企业和员工各自自行负担”。该《通知》注明：“以下6六人（包括原告）的工资不直接发放，作为停工期间个人应缴纳的保险和公积金费用，一旦停工结束，剩余金额再返还给个人”。2016年12月，原告出勤18天，缺勤2天，应发工资为1770.69元，扣除社保和公积金后，实发工资1244.26元。2017年1月原告应发工资计为2177.97元，扣除社保及公积金个人缴纳部分（786.43元），实发工资为1391.54元。2017年1月5日起，被告公司停产。被告按照通知将原告2016年12月份和2017年1月的工资预留，作为停工期间个人应缴纳的保险费和公积金费使用。
2017年6月，被告陆续恢复生产。原告于2017年6月19日回被告公司继续工作。6月共计出勤5天，应发工资为430.34元，扣除社保和公积金后，原告的实发工资-116.35元。
2017年7月，原告出勤20天，应发工资为2347.15元，扣除社保和公积金后，被告向原告发放工资1789.45元（含防暑降温费316元）。
2017年8月7日，被告向原告发放2016年12月至2017年1月工资余额373.18元。2017年9月6日，被告向原告支付8月工资277.4元。
2017年8月3日，原告以被告拖欠工资为由通知被告解除劳动合同。而后，原告以本案诉争事由，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告因该仲裁委逾期未裁决，申请终止审理，起诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点为：1.原告主张的被告拖欠原告工资是否成立；2.原告主张的被告未安排原告休年假是否成立。针对上述争议焦点，评议如下：
一、原告主张的被告拖欠原告工资是否成立。
根据双方签订的劳动合同可知，双方并未在合同中明确约定月工资报酬数额，仅仅约定工资标准不低于天津市最低工资。根据“谁主张，谁举证”的举证规则。原告应当为其月工资数额承担举证责任。本案中，原告未能就其月收入2353元提供证据加以证明，其应当承担相应的不利后果。被告主张按照天津市最低工资标准1950元向原告发放工资，不违反双方签订的合同约定，本院予以采信。
原告主张被告拖欠其2016年10月和11月工资差额合计2425元。被告根据原告出勤情况支付工资，并不存在拖欠。原告的上述主张，本院不予支持。
原告主张被告拖欠原告2016年12月和2017年1月工资。被告提供的工资支付情况看，该笔工资由被告预留作为扣缴社保和公积金所用。该预留行为已经公告通知，原告在公告张贴时并未提出异议。原告复工后，上述扣缴剩余款项373.18元也于2017年8月向原告发放。原告主张被告支付2016年12月和2017年1月工资的主张，本院不予支持。
2017年2-5月，被告公司停工停产。虽然原告在上述停产期间未提供劳动，但被告仍应当按照天津市最低工资标准向原告支付工资。被告于上述期间未支付工资，已经构成拖欠。2017年6月，虽然原告恢复工作，但该月尚处于停工期间。被告不应当按照考勤计发工资。仍应当按照天津市最低工资标准支付工资。综上，被告应当向原告支付2017年2月至6月五个月工资，共计7950元（1950*5月）。因此，被告应当向原告支付拖欠工资7950元。原告主张的拖欠工资经济补偿金和未足额支付工资经济补偿金，因没有法律依据，本院不予支持。
被告拖欠工资，原告作为劳动者有权解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。根据原告入职时间，被告应当支付的经济补偿金数额为22425元（1950元*11.5）。
二、原告主张的被告未安排原告休年假是否成立。
被告主张原告已于2017年1月集中安排休假。本院认为，被告公司已经于当月5日停工停产，其安排休假行为在停工期内，且并未争取原告同意，侵犯了原告的权益。被告应当承担未安排休年假的经济补偿责任。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2017年8月3日提出解除劳动合同。因此，原告2017年应休未休年假天数为5天（214/365*10=5.8）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故，被告应支付原告2017年应休未休年休假工资报酬差额897元（1950/21.75*200%*5天）。
依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于原告在本次起诉中要求被告公司为其办理档案和社会保险关系转移手续等离职手续的主张。符合相关法律规定，且被告当庭同意，本院亦予以照准。
据此，本院依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《天津市工资支付规定》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告天津市诚实电气有限公司于本判决生效之日起十日内向原告薄利娜支付工资7950元；
二、被告天津市诚实电气有限公司于本判决生效之日起十日内向原告薄利娜支付经济补偿金22425元；
三、被告天津市诚实电气有限公司于本判决生效之日起十日内向原告薄利娜支付应休未休年休假工资897元；
四、被告天津市诚实电气有限公司于本判决生效之日起十日内为原告薄利娜办理档案和社会保险关系转移手续等离职手续；
五、驳回原告薄利娜的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。被告承担的诉讼费于本判决生效后十日内直接向本院交纳。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张泽中
二〇一七年十二月二十五日
书记员 李秋香
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
3.《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
4.《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5.《天津市工资支付规定》
第二十七条：非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。
因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。
6.《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第三百二十条：一审宣判时或者判决书、裁定书送达时，当事人口头表示上诉的，人民法院应告知其必须在法定上诉期间内递交上诉状。未在法定上诉期间内递交上诉状的，视为未提起上诉。虽递交上诉状，但未在指定的期限内交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。