广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1284民初1306号
原告：肇庆市大正铝业有限公司，住所地：四会市龙甫镇肇庆市亚洲金属资源再生工业基地D32。统一社会信用代码：91441200792911864A。
法定代表人：郭政，该公司行政副总。
委托代理人：朱星醉，该公司人事部主管。
被告：陈彩娣，女，1969年11月4日出生，汉族，住四会市。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院2016年7月6日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人朱星醉，被告陈彩娣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2015年11月2日到四会市龙甫镇劳动站向接访人反映我司铜锌料车间班长于2015年10月23日、30日跟被告说不发料给她与事实不符，理由与证据如下：1.被告2015年11月前12个月的平均收入为2105.58元，10月份其收入为2222元，从收入方面证明我司的班长并没有像被告所说的不发料给她选。2.我司提供的员工出勤表上面显示被告同一班组的员工程进在10月25号离职，其一个人占用多人选料场地的情况下，被告的班长仍然有发放原料给被告选，同时我司有被告班组（铜锌料班2009班）选料后拿去过磅计算重量的司磅单为证，由此证明我司管理人员从23号后一直在发料给被告，一直到月底10月31号都没有任何停止被告工作权利的情形出现，也提供相应的工作条件给她工作。3.我司提供给分选工（包括被告陈彩娣）的劳动条件是A劳动场地、B劳动工具、C工作分选原材料三样，分选工人入职后具体的分配在什么车间、班组由车间管理人员安排，选什么类型的原料也是由车间管理人员安排，但入职满一个月后就由员工自由组合班组，在以上劳动条件都没有改变的情况下，被告11月2日（11月1日整个车间放假）一早没有到公司上班就到龙甫劳动所歪曲事实反映我司停止被告工作权利主张我司对其经济补偿根本就是无中生有，毫无根据。4.在2015年10月31日，被告在我司办公楼的人事部办公室里。其车间主管张兰英曾当着被告的面说过由车间安排其他班组，并有相应的证人及证词；被告在2015年11月2日在龙甫劳动所的群众来访登记表反映情况的时间是10月23日及10月30日管理人员不发料给她，但在仲裁庭上陈述的时间却是11月份不发料给她，证明被告言行前后矛盾，对我司班组管理人员所表达的意思存在误解，其要求的经济补偿动机不良。5.龙甫劳动所的工作人员曾致电我司人事部主管，我司人事部主管跟劳动所工作人员转告被告，要求被告回公司上班，其在自由组合不了班组的情况下由车间管理人员安排到其他的车间或班组工作，但被告一直都没有回公司上班，同时据被告本人在劳动仲裁庭陈述11月份被告就已经到了龙甫工业园区的其他厂上班，到11月30日我司因其旷工多日，严重违反厂规，根据厂规做出了予以开除处理的行政处罚，并予以公告不存在违法解除劳动合同的情况，我司的行为合法合理。综上所述，请求判令：原告一次性支付给被告解除劳动合同关系的经济赔偿金23161.4元的劳动仲裁裁决无效。
原告提交证据：1.证人证言。证人是张兰英，证明被告与人事部沟通的时候，张兰英告知被告可以自由去选择班组，若其不能选择班组，她可以帮助被告安排班组。2015年11月2日后，被告没到原告公司上班，也没有办理任何请假手续。2.10月份司磅单。该项证据的原件作为会计资料保管，今天我方没有提供原件，原告公司10月份开始特别是10月31日，都是有为被告发料的，并没有停止被告的工作条件以及被告计件工作的工作原料。3.四会市人社局群众来访登记表。证明被告11月2日去了人社局，被告在人社局中反映的情况与实际不属实，我方提供的证据2中，能证明我方并没有停止被告的工作。4.2015年10月份考勤表。证明有班长、主管以及被告和班组成员的出勤记录，证明了被告的工作出勤情况，被告在原告处并没有停工。5.2015年11月份考勤表。证明被告11月后没有到原告公司班组上班。6.员工开除公告照片。证明原告对被告的开除是公开处理的。7.员工开除公告内容。证明被告旷工多日，违反原告公司的管理制度，原告公司依照原告公司的员工手册开除了被告。8.仲裁裁决书。证明仲裁裁决依据的事实是除了认为原告公司违法解除与被告的劳动合同不是事实外，其他仲裁查明的事实，我方予以认可。9.仲裁送达回证。证明我方收到了仲裁裁决书，在法律规定的时间内起诉。
被告答辩称：1.被告的工资收入原本就是浮动的，最高的时候有2762元，原告认为被告的10月份工资有2222元比月平均工资高就证明了不存在不发料的情况是没有依据的。2.被告在原告处工作多年，但原告的管理人员在不断向外招人的情况下却多次在日常的工作会议上当众以被告所在小组人员不足为由要被告自行解决小组人员的问题，否则就不再发小料给被告所在的小组并要被告离职。原告管理人员的行为，是公开强行要被告离职，并且2015年12月份被告去原告处上班的时候被保安人员拒绝进入公司。综合上述原告管理人员及保安人员的行为，原告事实上已经单方面实施了违法解除、终止劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，虽然原告在龙甫劳动所的工作人员介入后曾转告要求被告上班，但是被告有权选择不继续履行劳动合同并且要求原告支付赔偿金。3.原告后来以被告旷工为由进行开除，实际上是掩饰其违法解除、终止劳动合同的事实，意图逃避赔偿责任。综上，被告请求依法判决原告因违法解除、终止劳动合同一事赔偿被告69000元。
被告提交证据：银行卡交易明细清单，证明被告的工资收入。
经审理查明，被告于2010年9月入职原告处从事分选工作，双方签订固定期限三年的劳动合同，期限从2010年9月27日起至2013年9月26日止，合同期满后，双方没有续订劳动合同，被告仍在原告处工作至2015年10月31日止。
被告2014年11月至2015年10月平均工资收入为：2105.58元，其中2015年10月为2222元。
2015年11月2日被告到四会市人社局信访，提出原告的班长要求被告找人组合才发料，为此要求原告支付经济补偿金，其后被告没有再到原告处上班，也没有向原告请假和申请离职。原告与被告是实行计件工资制，多劳多得，工作内容主要是分选铜铝等十五种材料，由班长去领料，然后进行分选，在2015年10月31日前原告均有提供物料给被告进行分选。2015年11月30日原告以被告累积旷工5天，违反了公司员工手册为由，对被告作出了开除处理并在原告公司进行公告公示，被告也知晓原告在公司张贴公告告示开除被告。
2016年5月5日被告向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资共33000元。2.被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金36000元。
2016年6月16日四会市劳动人事争议仲裁委员会作出了四劳人仲案字[2016]68号仲裁裁决：一、被申请人应自裁决书生效之日起十日内，一次性支付给申请人违法解除劳动合同关系的经济赔偿金人民币23161.4元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查明，原告公司员工手册第71条规定，员工旷工3天作自动离职处理。
本院认为：被告于2010年9月入职原告处，双方签订有书面的劳动合同，2013年9月26日劳动合同期满后，被告继续在原告处工作，而原告也没有提出异议。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动关系应受法律的调整和保护。
本案被告违反原告规章制度，未经请假而不到原告处上班，被原告依规开除而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定。本案原告因旷工而被解除合同，其情形符合《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条的规定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形，故原告诉请无需向被告支付解除劳动合同关系的赔偿金的请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，判决如下：
原告肇庆市大正铝业有限公司无需向被告陈彩娣支付解除劳动合同关系的赔偿金23161.4元。
本案受理费10元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判长 邱 毅
审判员 周忠海
审判员 夏睿娜
二〇一六年十月九日
书记员 申家文