葫芦岛市龙港区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽1403民初1083号
原告葫芦岛亿拓实业有限公司，住所地辽宁省葫芦岛市北港工业园区综合产业园庐山街409-3号。
法定代表人杨某，系该公司董事长。
委托代理人葛某，辽宁凯阳律师事务所律师。
被告章某，男，汉族，住葫芦岛市。
原告葫芦岛亿拓实业有限公司诉被告章某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告葫芦岛亿拓实业有限公司的委托代理人葛某、被告章某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，一、【2016】葫劳人仲字第233号裁决书裁决原告支付被告试用期工资差额12，000.00元是错误的。因为被告在原告工作期间不存在试用期，也就不存在试用期工资以及试用期工资不足差额的问题。二、【2016】葫劳人仲字第233号裁决书裁决原告支付被告转正后工资差额15，500.00元是错误的。被告从2014年8月开始工作至2015年8月离职，工资每月4，000.00元，原告已经支付，由于原告未拖欠其工资，裁决支付被告转正后工资差额违背客观事实。三、【2016】葫劳人仲字第233号裁决书裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资22，500.00元是错误的。法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因被告于2014年8月开始工作至2015年8月离职，工作刚好满一年，不属于每月支付双倍工资的情况。四、【2016】葫劳人仲字第233号裁决书裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7，500.00元是错误的，被告在公司工作刚满一年，经济补偿金应为4，000.00元而非7，500.00元。综上，【2016】葫劳人仲字第233号裁决书裁决结果违背客观事实，请求人民法院依法公正裁决。
被告章某提交书面答辩状辩称，请求法院依据葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月12日作出的仲裁裁决书进行判决：1、原告应自2014年5月1日至2014年7月31日按照每月4，000.00元的标准支付我试用期工资12，000.00元，依据为劳动合同法的第20条。2、原告应支付我2014年8月1日至2015年9月15日我转正后的工资差额15，500.00元。具体算法为5，000.00元×20%×13个月+5，000.00元×0.5个月=15，500.00元。3、原告应支付我未签劳动合同的双倍工资22，500.00元，我共计工作时间为16.5个月，超出一年的时间为4.5个月，4.5个月×5，000.00元=22，500.00元。4、原告应支付我经济补偿金7，500.00元，我共计工作16.5个月，应计算一年半的经济补偿金。5、原告应支付我社会保险费19，372.50元。6、原告应支付我竞业限制补偿金36，000.00元，具体计算方法为5，000.00元×0.3×24个月。7、原告应支付我加班费7，883.00元，具体计算方法为167元×49.5天×1.75-133元×49.5天=7，883.00元。8、原告应支付保密费12，000.00元。9、原告应承担本案的诉讼费。10、原告应该为我办理脱密手续。
经审理查明，2014年8月，被告章某经介绍到原告葫芦岛亿拓实业有限公司任总工程师，月工资4，000.00元，双方未签订书面劳动合同。2015年9月，被告章某因原告公司拖欠其工资且公司未为其上缴保险为由主动离职。
另查明，2016年4月5日，被告章某向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决结果为：一、被申请人葫芦岛亿拓实业有限公司支付申请人章某试用期工资差额12，000.00元，于本裁决生效之日起十日内付清；二、被申请人葫芦岛亿拓实业有限公司支付申请人章某转正后工资差额15，500.00元，于本裁决生效之日起十日内付清；三、被申请人葫芦岛亿拓实业有限公司支付申请人章某未签订劳动合同二倍工资22，500.00，于本裁决生效之日起十日内付清；四、被申请人葫芦岛亿拓事业有限公司支付申请人章某解除劳动合同经济补偿金7，500.00元，于本裁决生效之日起十日内付清；五、申请人章某的其他仲裁请求，本委不予支持。裁决作出后，本案原告葫芦岛亿拓实业有限公司不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告陈述，工资明细表、仲裁裁决书等证据材料载卷，经开庭质证、本院审查，可以认定。
本院认为，被告章某于2014年8月开始到原告公司工作，任总工程师，有原告向法庭提供的工资明细表为证，且原告公司对此予以认可，故本院对于原、被告之间的事实劳动关系予以认定。对于被告到原告公司工作的起止时间问题，被告章某称其开始工作的时间为2014年5月份，但从原告向法庭提供的工资明细表上显示的第一次开工资的时间上看，原告公司第一次为被告支付工资的时间为2014年8月，且被告章某当庭认可其在2014年5月至2014年8月为原告帮忙期间，其尚未与其原单位渤船重工有限责任公司解除劳动关系，是在2014年8月其与原公司解除劳动关系后，被告章某才正式到原告公司工作，原告公司才正式为被告开具工资，且被告章某在工作的1年多时间内并没有对2014年5月至2014年8月原告公司未为其开工资的事实提出过异议，故本院认定被告到原告公司工作的时间应认定为2014年8月至2015年9月15日，共计工作13.5个月，不存在被告章某主张的实习期工资的问题。对于被告的工资标准问题，被告主张其每月工资为5，000.00元，但其未提供任何证据予以证明，原告公司对此工资标准亦不予以认可，故本院认为只能以原告实发工资每月4，000.00元的标准确定被告的工资,故被告主张的2014年8月至2015年8月之间的工资差额的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告未与原告签订书面的劳动合同，故原告公司应该支付被告双倍工资，原告主张双倍工资22，500.00元，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）、未及时足额支付劳动报酬的；（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）......。本案中，被告章某依照以上法律规定自动提出离职符合法律规定，原告公司应该支付被告章某经济补偿金6，000.00元（4，000.00元×1.5个月）。对于被告主张加班费，从原告公司提供的工资明细表上显示，被告每天加班工资为133.00元（4，000.00元÷30天），工作十三个半月共计加班49.5天。根据相关法律规定，用工单位安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，加班费不低于日工资的150%，用工单位安排劳动者在休息日加班的，加班费不低于日工资的200%，用工单位安排劳动者在法定节假日加班的，加班费不低于日工资的300%，因本案中无法证明49.5天的加班时间是8小时之外延长工作时间加班，还是休息日加班还是法定节假日加班，故本院酌定按照175%支付加班费，故原告公司还应支付被告加班费4，937.63元【133.00元×（175%-100%）×49.5天】。对于被告主张的竞业限制金及保密金，因被告未向法庭提供任何证据证明其与原告公司存在竞业限制及保密的约定，同时原告对此亦予以否认，故本院对此诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告葫芦岛亿拓实业有限公司与被告章某之间存在事实劳动关系。
二、原告葫芦岛亿拓实业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告章某二倍工资22，500.00元。
三、原告葫芦岛亿拓实业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告章某经济赔偿金6，000.00元。
四、原告葫芦岛亿拓实业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告章某加班工资4，937.63元。
五、驳回被告章某要求原告葫芦岛亿拓实业有限公司支付实习期工资的诉讼请求。
六、驳回被告章某要求原告葫芦岛亿拓实业有限公司支付转正后工资差额的诉讼请求。
七、驳回被告章某要求原告葫芦岛亿拓实业有限公司支付竞业限制补偿金的诉讼请求。
八、驳回被告章某要求原告葫芦岛亿拓实业有限公司支付保密费的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告葫芦岛亿拓实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。
审 判 员 张浩月
人民陪审员 卢丹凤
人民陪审员 汤 凯
二〇一七年六月十九日
书 记 员 杨怡培