河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第342号
原告秦皇岛环美健身服务有限公司，住所地秦皇岛市。
法定代表人于晨伟，总经理。
委托代理人付界勇，河北秦海律师事务所律师。
被告苏蕊，女，汉族，无业，现住秦皇岛市。
委托代理人高娟慧，河北德圣律师事务所律师。
原告秦皇岛环美健身服务有限公司（简称环美健身公司）与被告苏蕊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭送行了审理。原告环美健身公司委托代理人付界勇，被告苏蕊委托代理人高娟慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告环美健身公司诉称，被告到原告处工作时，双方签订有书面劳动合同，由于原告单位管理人员更换，劳动合同现暂时未找到。2013年11月7日被告为此向海港区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2014年1月8日做出裁决。原告对该裁决不服，依法向贵院提起诉讼，请求依法判决：1、原告无需向被告因未与被告签订书面劳动合同双倍工资19180元；2、原告无需支付被告经济补偿金2680元；3、诉讼费用由被告承担。
被告苏蕊辩称，原、被告从未签订过书面劳动合同，依据劳动合同法的相关规定，原告应当向被告支付未签劳动合同十一个月双倍工资19180元；原、被告双方劳动关系存续期间，原告未给被告缴纳各项社会保险，所以原告应向被告支付经济补偿金2680元。我方认可仲裁裁决。
经审理查明，2012年4月23日被告苏蕊到原告环美健身公司从事前台主管工作。2013年8月23日被告提出辞职，2013年9月2日原告法定代表人签字同意其离职申请。
2013年11月7日被告以原告为被申请人向秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付不签劳动合同的11个月双倍工资20207元，以及经济补偿金2755元。仲裁委作出秦海劳人仲案字（2013）第33号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付给申请人未签订书面劳动合同的第二倍工资壹万玖仟壹佰捌拾圆整（￥19180.00）；2、被申请人支付给申请人经济补偿金贰仟陆佰捌拾圆整（1787.00元／月×1.5月=2680.00元）。原告不服向本院提起诉讼，请求：1、判决原告无需向被告因未与被告签订书面劳动合同双倍工资19180元；2、判决原告无需支付被告经济补偿金2680元；3、诉讼费用由被告承担。
原、被告对原告的诉讼请求是否应予支持存有争议：
原告主张其不应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资及经济补偿金。原告为证明该主张提供以下证据：
证一、秦海劳人仲案字（2013）第33号仲裁裁决，证明本案经过了仲裁前置程序；
证二、原告公司沃金店客服人员2012年4月-2013年8月工资表17张，该表记载苏蕊2012年4月-2013年8月的工资分别为：347元、1396元、1632元、1687元、1695元、1652元、1873元、1654元、1839元、1810元、1468元、1863元、1811元、1848元、1901元、1837元、1888元，该工资表中显示的水吧提支和储值提支并不是单位为被告支付的工资，是属于几个人工作范围之外的提成收入，不属于工资；
证三、《员工离职审批表》一份，该表记载苏蕊入职时间为2012年4月23日、未签合同、申请离职日期为2013年8月23日、核准离职日期为2013年9月3日，证明苏蕊在2013年8月23日向原告单位提出辞职，提出辞职后就离开了单位。
被告对原告提供的上述证据的质证意见为：对证一、无异议；对证二，真实性无异议，原告的该证据恰好证明苏蕊在原告处工作期间实际的工资收入情况，但是被告提到的水吧提支和储值提支不属于工资的范围，这份证据并不能证实原告的该说法。首先，这两项提支均为原告从其账户上向被告发放。其次，这几份工资表中记载的水吧提支和储值提支属于效益工资。依据我国法律的规定，效益工资也属于工资的范围；对证三、真实性无异议，原告提交的该证据同时证明苏蕊的入职和离职时间，但是该证据不能免除原告向被告支付经济补偿金的责任。
被告主张原告应向其支付未签订书面劳动合同二倍工资及经济补偿金。被告为证明该主张提供秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录一份，在庭审笔录的第二页中间部分可以证实苏蕊的入职时间是2012年4月23日。笔录第五页中间部分证明苏蕊的工资情况，工资实际情况和原告提交的证据二工资表中记载的苏蕊的工资是相互吻合的。
原告对被告提供的上述证据的质证意见为：对证一、真实性无异议，但从笔录中可以看出，原告已经说明卖水属于提成，不是单位为原告支付，不应计算为工资。另外，该提成不是由单位账户发放，是给的现金，而且该提成是属于被告业务外的收入。
上述事实，有双方当事人的陈述、原、被告提交的上述证据。
本院认为，关于原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告提供的《员工离职审批表》记载苏蕊入职时间为2012年4月23日，原告应在2012年5月22日前与被告苏蕊签订劳动合同，原告虽主张已经与苏蕊签订书面劳动合同，但未就其主张提供证据，故原告应向被告支付2012年5月23日至2013年4月22日共计11个月的未签订书面劳动合同双倍工资。关于被告的月工资标准，原告主张工资表中显示的“水吧提支”和“储值提支”是属于几个人工作范围之外的提成收入，不属于工资，但原告提供的工资表明确记载其工资构成包括基本工资、提成（水吧提支、储值提支、加班），故本院对原告的该主张不予支持，应按原告提供并由被告认可的工资表显示的2012年5月至2013年4月的工资1396元、1632元、1687元、1695元、1652元、1873元、1654元、1839元、1810元、1468元、1863元、1811元计算。综上，原告应向被告苏蕊支付的未签订书面劳动合同双倍工资为1632元＋1687元＋1695元＋1652元＋1873元＋1654元＋1839元＋1810元＋1468元＋1863元＋1811元=18984元。
关于原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告主张系被告提出辞职，不应支付经济补偿金，其提供的《员工离职审批表》虽然记载是苏蕊在2013年8月23日向原告提出辞职，但未标明辞职的理由，而苏蕊是以原告未给其缴纳社会保险费而申请辞职的，原告提供的证据不能证明其主张，故本院对原告的该主张不予支持，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告苏蕊参加工作时间为2012年4月23日，核准离职日期为2013年9月3日，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金为（1652元＋1873元＋1654元＋1839元＋1810元＋1468元＋1863元＋1811元＋1848元＋1901元＋1837元＋1888元）=21447元÷12个月×1.5个月≈2680.88元，被告苏蕊对仲裁裁决的2680元予以认可，本院予以支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、原告秦皇岛环美健身服务有限公司于判决生效后五日内给付被告苏蕊未签订书面劳动合同双倍工资18984元。
二、原告秦皇岛环美健身服务有限公司与判决生效后五日内给付被告苏蕊解除劳动关系经济补偿金2680元。
案件受理费10元，由原告负坦（已缴纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 张冬梅
助理审判员 朱国华
人民陪审员 苑丽清
二〇一四年七月十日
代书 记员 刘亚庆