新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终2850号
上诉人（原审第三人）：乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司。住所地：乌鲁木齐市长春南路西五巷148号万城华府小区*栋*单元***室。
法定代表人：高宁，乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司总经理。
委托诉讼代理人：张建文，男，1987年11月26日出生，汉族，乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司员工，住乌鲁木齐市高新技术产业开发区。
被上诉人（原审被告）：朱兴宝，男，1990年6月10日出生，汉族，无固定职业，住河南省浙川县。
委托诉讼代理人：邓世权，乌鲁木齐市米东区瑞成法律服务所法律工作者。
原审原告：神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿。住所地：乌鲁木齐市米东区。
负责人：侯德建，神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿矿长。
委托诉讼代理人：李鸿军，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
上诉人乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司（以下简称智邦宁和公司）因与被上诉人朱兴宝、原审原告神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿（以下简称碱沟煤矿）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院作出的（2017）新0104民初2102号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月8日立案后，依法组成合议庭于2017年9月22日公开开庭进行了审理。上诉人智邦宁和公司的委托诉讼代理人张建文、被上诉人朱兴宝的委托诉讼代理人邓世权、原审原告碱沟煤矿的委托诉讼代理人李鸿军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
智邦宁和公司上诉请求：依法撤销一审判决第二项，不支付解除劳动关系经济补偿金。事实与理由：朱兴宝于2012年10月与我单位签订劳动合同后被派遣至碱沟煤矿。后经协商，朱兴宝变更了劳务派遣单位并重新签订了劳动合同。故朱兴宝的工作地点及各项待遇均未发生变化，仅是变更了用人单位，其于2016年5月30日离职，于2016年6月1日与新的劳务派遣单位签订劳动合同并缴纳社会保险即是达成协议的结果。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第21条规定，劳动者在劳动合同履行期内，由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。据此，我单位不应承担支付经济补偿金的责任。
被上诉人朱兴宝辩称：根据法律规定，双方协商解除劳动关系后用人单位理应支付经济补偿金，一审判决正确，请求驳回上诉。
原审原告碱沟煤矿述称：一审判决我单位不承担经济补偿金的支付责任正确，同意智邦宁和公司的上诉请求。
碱沟煤矿向一审法院起诉请求：请求判令对支付经济补偿金31860.8元不承担连带责任。
一审法院认定事实：2012年10月，朱兴宝与智邦宁和公司签订劳动合同后智邦宁和公司将朱兴宝派遣至碱沟煤矿从事掘进工工作。2016年5月30日朱兴宝离职。2016年6月1日朱兴宝与另一劳务派遣公司签订劳动合同。
一审法院另查明，朱兴宝工作期间智邦宁和公司按时为朱兴宝缴纳社会保险费用。朱兴宝平均工资为7965.2元/月。
后双方发生劳动争议，朱兴宝向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年2月21日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第1171号仲裁裁决书，裁决：一、智邦宁和公司于2016年6月1日起与朱兴宝解除劳动关系；二、智邦宁和公司支付朱兴宝经济补偿金31860.8元，碱沟煤矿承担连带责任；三、智邦宁和公司、碱沟煤矿为朱兴宝依法做职业病检查，并承担检查费用。碱沟煤矿对该仲裁裁决有异议，诉至一审法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，碱沟煤矿及智邦宁和公司均未能提供朱兴宝月收入证明，朱兴宝提供了银行对账单证明其离职前平均工资为7965.2元/月，对此双方均无异议，应予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的…《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。本案中，朱兴宝与智邦宁和公司劳动关系存续期间为2012年10月至2016年5月，因此，智邦宁和公司应支付朱兴宝解除劳动关系经济补偿金31860.8元（7965.2元/月×4个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据上述法律规定，在劳务派遣用工过程中，因用工单位违法履行劳务派遣协议过程中使劳动者受到损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。本案中，碱沟煤矿作为用工单位并未存在上述情形，因此，无需承担本案连带责任。对于仲裁裁决中，碱沟煤矿、朱兴宝及智邦宁和公司均无异议的裁决事项，一审法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司与朱兴宝于2016年6月1日起解除劳动关系；二、乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司支付朱兴宝解除劳动关系经济补偿金31860.8元（7965.2元/月×4个月）；三、乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司为朱兴宝依法做职业健康检查，并承担检查费用；四、神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿无需承担本案连带责任。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的须向劳动者支付经济补偿金。智邦宁和公司与朱兴宝经协商变更新的用人单位的事实双方当事人均无异议，属协商一致解除劳动合同的情形。现双方争议的主要焦点，系朱兴宝与新的用人单位签订的劳动合同是否吸纳了前期与智邦宁和公司劳动关系存续期间的工龄。对此，智邦宁和公司并未提交证据证实朱兴宝与其存在劳动关系期间的工龄已计入新的用人单位。在此情形下，智邦宁和公司须按法律规定向朱兴宝支付解除劳动关系的经济补偿金，且其对向朱兴宝支付经济补偿金的仲裁裁决未提起诉讼，视为认可。故智邦宁和公司上诉称不应支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。智邦宁和公司对经济补偿金的计算方式并无异议，本院亦予确认。
综上所述，智邦宁和公司的上诉请求依法不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司预交），由乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 韩 璟
代理审判员 徐 峰
二〇一七年十一月三日
书 记 员 公维锋