安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0124民初977号
原告:安徽省纽斯ＸＸ物工程有限公司,住所地：安徽省庐江县。
法定代表人：王远保，总经理。
委托代理人：谭德凯，该公司法律顾问。
被告：许玉坤，男，1989年4月19日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县,
委托代理人：卜银凤，安徽潜川律师事务所律师。
原告安徽省纽斯ＸＸ物工程有限公司（以下简称纽斯康公司）与被告许玉坤劳动争议一案，本院于2016年2月29日立案受理。依法由审判员徐伟松适用简易程序于2016年4月7日公开开庭进行了审理。原告纽斯康公司的委托代理人谭德凯，被告许玉坤的委托代理人卜银凤均到庭参加诉讼。2016年4月7日双方申请90日庭外和解期限，2016年7月6日恢复审理，本案现已审理终结。
纽斯康公司诉称：庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字[2015]第307号仲裁裁决书中的部分裁决结果错误。1、许玉坤与纽斯康公司劳动关系时间为2013年7月至2014年8月15日止，因此纽斯康公司支付许玉坤解除劳动合同经济补偿金3450元（2300元/月×1.5个月）；2、依法确认纽斯康公司为许玉坤缴纳2013年7月至2014年8月15日期间社会保险费（单位承担部分）；3、依法确认纽斯康公司已经支付许玉坤工伤待遇1312.24元，该款应从许玉坤可获得的工伤待遇中扣除。对仲裁裁决书其他内容不持异议。
许玉坤在庭审中辩称：1、纽斯康公司并未提交主动解除双方之间劳动关系的材料或许玉坤辞职的相关手续。故双方于2014年8月15日终止劳动关系，没有法律依据；2、许玉坤从2014年5月15日至2015年2月11日定期到安徽省省立医院复查，且最后一次治疗时间是2015年2月11日，仲裁委裁决纽斯康公司应为许玉坤缴纳保险的时间为2013年7月至2015年3月，有事实及法律依据。3、纽斯康公司预付给许玉坤的10000元医疗费已经全部用完，包括住院费用及门诊费用8687.76元，该门诊的发票已经全部交给纽斯康公司。故请求维持庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字[2015]第307号仲裁裁决书，驳回纽斯康公司的诉讼请求。
经审理查明：2013年7月，许玉坤在纽斯康公司工作，月工资为2300元，2014年5月1日双方签订一份为期三年的劳动合同。2014年5月15日，许玉坤在纽斯康公司组织的奠基仪式活动时，不慎被烟花炸伤。许玉坤受伤后住院11天，纽斯康公司为许玉坤预付住院医疗费10000元，许玉坤实际住院医疗费为8687.76元，门诊发票合计526元。庐江县人力资源和社会保障局作出（2015）006号认定工伤认定书认定许玉坤为工伤。2015年6月3日安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定许玉坤劳动能力障碍为十级。另查明，许玉坤自工伤发生后未在公司上班，工资领取至2014年7月，纽斯康公司未为许玉坤缴纳工作期间的社会保险费。
许玉坤就工伤赔偿向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月4日，作出庐劳仲裁字[2015]第307号仲裁裁决书，裁决：一、许玉坤与纽斯康公司于2015年10月29日解除劳动合同；二、纽斯康公司于裁决书生效后十日内，向许玉坤支付工伤保险待遇70539.91元（其中包括：医疗费526元、停工留薪期工资3450元、住院护理费1344.64元、住院伙食补助费55元、鉴定费450元、交通费400元、一次性伤残补助金19252.8元、一次性工伤医疗补助金20027.32元、一次性伤残就业补助金25034.15元；三、纽斯康公司于裁决书生效后十日内向许玉坤支付解除劳动合同经济补偿5750元；四、纽斯康公司于裁决书生效后十日内为许玉坤缴纳2013年7月至2015年3月期间社会保险费，其中个人缴费部分由申请人个人承担；五、驳回许玉坤的其他仲裁请求。纽斯康公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
上述事实，有纽斯康公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码、庐劳仲裁字[2015]第307号仲裁裁决书及送达证明、中国银行转账记录、许玉坤住院发票，还有许玉坤提交的再次鉴定结论书、许玉坤门诊发票，以及双方当事人的陈述为证，上述证据业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
本案的争议焦点为：1、许玉坤与纽斯康公司解除劳动关系的时间及解除劳动合同经济补偿数额；2、纽斯康公司为许玉坤缴纳保险（单位承担部分）的期间。3、纽斯康公司为许玉坤预付10000元医药费，扣除住院医疗费8687.76元，下剩1312.24元的使用情况。
关于许玉坤与纽斯康公司解除劳动关系的时间及解除劳动合同经济补偿数额这一焦点。纽斯康公司认为许玉坤停工留薪3个月期满后，许玉坤未上班，仅停发其工资，双方劳动关系即解除，本院认为，双方签订劳动合同后，许玉坤因工伤且定期去医院进行诊察及治疗，双方解除劳动关系应依法解除，许玉坤于2015年10月29日提出解除劳动关系。依照法律规定，本院确认纽斯康公司与许玉坤解除劳动关系的时间为2015年10月29日。故许玉坤在纽斯康公司的工作期间为2013年7月至2015年10月29日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定纽斯康公司应向许玉坤支付解除劳动合同经济补偿5750元（2300元/月×2.5个月）。
关于纽斯康公司为许玉坤缴纳保险的期间这一焦点。因许玉坤对2013年7月至2015年3月缴纳保险的期间予以认可，故本院确认纽斯康公司为许玉坤缴纳2013年7月至2015年3月期间社会保险费，其中个人缴费部分由许玉坤个人承担。
关于许玉坤下剩1312.24元医药费使用情况这一焦点。纽斯康公司认为526元系门诊发票，可以核减，双方之前对发票经过结算，已支付了部分门诊医药费，但对4张门诊发票（复印件）合计253.4元未追认。许玉坤辩称10000元医药费已经全部用完，且超出526元，除526元有发票原件外，其他发票已交付纽斯康公司，故只能提供4张门诊发票的复印件，合计253.4元。因253.4元门诊发票为复印件且纽斯康公司未追认，本院对253.4元医药费不作认定，故确认许玉坤已享受工伤待遇786.24元（1312.24元-526元）。
本院认为：许玉坤在纽斯康公司工作过程中遭受事故伤害，经庐江县人力资源和社会保障局认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。纽斯康公司未为许玉坤缴纳工伤保险费，故许玉坤的工伤保险待遇应由纽斯康公司承担。因双方对仲裁裁决书中住院护理费1344.64元、住院伙食补助费55元、停工留薪期工资3450元、一次性伤残补助金19252.8元、一次性工伤医疗补助金20027.32元、一次性伤残就业补助金25034.15元、交通费400元、鉴定费450元，合计70013.91元均无异议，且符合法律规定，本院予以确认。
综上，为保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款第（六）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告安徽省纽斯ＸＸ物工程有限公司与被告许玉坤于2015年10月29日解除劳动关系；
二、原告安徽省纽斯ＸＸ物工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许玉坤工伤保险待遇69227.67元（其中包括：住院护理费1344.64元、住院伙食补助费55元、停工留薪期工资3450元、一次性伤残补助金19252.8元、一次性工伤医疗补助金20027.32元、一次性伤残就业补助金25034.15元、交通费400元、鉴定费450元，合计70013.91。扣除已经支付的786.24元）；
三、原告安徽省纽斯ＸＸ物工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告许玉坤支付解除劳动合同经济补偿5750元；
四、原告安徽省纽斯ＸＸ物工程有限公司于本判决生效之日起十日内为被告许玉坤缴纳2013年7月至2015年3月期间社会保险费，其中个人缴费部分由被告许玉坤个人承担；
五、驳回原告安徽省纽斯ＸＸ物工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告安徽省纽斯ＸＸ物工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 徐 伟 松
二〇一六年八月一日
书记员 刘顺娟（代）
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。