新疆维吾尔自治区和静县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民初字第15号
原告王礼香，女，汉族，籍贯四川省马边彝族自治县。
委托代理人武风，系新疆西昭律师事务所律师。
被告福建省龙天建设工程有限公司，（以下简称龙天公司）。
法定代表人陈小忠，系龙天公司总经理。
委托代理人方代峰，男，汉族，籍贯福建省福清市。
委托代理人江京平，系新疆西昭律师事务所律师。
原告王礼香诉被告龙天公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及委托代理人武风，被告的委托代理人方代峰、江京平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王礼香诉称，原告和其爱人彭志星于2011年2月27日到被告位于和静县察汗乌苏柳树沟水电站工地干活，原告从事做饭工作。原告的爱人在钻放炮时，顶部塌方致使其受伤，被告安排原告照顾其爱人彭志星，并承诺给原告发放工资。但至今未发放工资。原告申请仲裁，和静县劳动仲裁委员会不予受理。原告诉至本院，要求解除原、被告的劳动关系，要求被告支付拖欠的工资96000元、被告支付未签订劳动合同的双倍工资33000元、被告支付经济补偿金9000元、被告支付经济补偿金24000元、被告给原告缴纳2011年2月至2013年11月的社会保险。
被告龙天公司辩称，被告没有雇佣原告和静县察汗乌苏柳树沟水电站工地从事做饭工作。彭志星于2011年3月7日受伤后，作为妻子的原告照顾丈夫住院，是天经地义的事。被告依法给原告支付半年的护理费，原告不能把护理行为误认为是与被告建立劳动关系，仲裁不予受理是正确的。
经审理查明，原告于2011年2月27日到被告承包的和静县察汗乌苏柳树沟水电站工地干活，为工地工人做饭。原告月工资为2490元，用工期间被告未与原告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。2011年3月7日原告的丈夫在施工支洞打钻放炮时，顶部塌方致使身体受伤住院。被告安排原告照顾其丈夫彭志星，被告与彭志星签订了一份协议书，约定护理人员工资从2011年3月7日至2011年9月7日每月暂付2000元，在彭志星治愈前每月7日发放工资。被告应当支付原告6个月的护理工资12000元（2000元×6个月），彭志星于2012年9月29日第三次住院出院，之后被告未给原告安排工作，除被告给彭志星借支工资外，未给原告发放工资。从2011年9月7日至2013年12月16日原告诉至本院，被告应当继续给原告支付27个月的工资67230元（2490元×27个月）。原告请求26个月的工资为64740元（2490元×26个月），被告欠原告工资共计76740元（12000元＋64740元）。从2011年2月27日原告在被告处工作至2013年12月起诉，共计2年9个月，依据《劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被告与原告未签订书面劳动合同，被告应当支付双倍工资27390元（2490元×11个月）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告申请解除劳动关系，被告应当支付相当于3个月工资的经济补偿7470元（2490元×3个月）。原告向被告主张工资待遇未果，原告申请劳动仲裁，和静县劳动仲裁委员会不予受理。
证据分析及认定：
一、原告提供仲裁裁委员会不予受理通知书1份，证明原告起诉符合法律程序。被告无异议，本院予以采信。
二、原告提供工资表1张、公证书1份、证明1份。证明原告在被告处工作和工资情况。被告对该组证据均不予认可，结合证据分析“五”及工资表，可以证实原告月工资2490元，该组证据本院予以采信。
四、原告提供协议书1份，证明原告的丈夫彭所星受伤住院。被告安排原告护理其丈夫。被告认可该证据，但不认可安排原告护理其丈夫的事实。结合庭审，除原告外，被告并未安排他人护理过彭志星。该证据符合三性原则，本院予以采信。
五、本院调查询问两位证人笔录、民事判决书2份。能够证明张福忠、王飞、王礼军、彭志星、王礼香是龙天公司柳树沟项目部工人，方南山是其公司出纳，给工人发工资的事实，被告对原告工资标准有异议，但未提供反驳证据，该组证据本院予以采信。
本院认为，劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当以劳动合同或其他证据加以证实。被告不认可招用原告在和静县察汗乌苏柳树沟水电站工地工作，也不认可原告主张2490元的月工资标准，按照举证规则，用人单位依法应当提供用工期间职工名册和书面劳动合同，来证实用工及工资发放情况。经依法释明，被告无正当理由未能提供其用工期间职工名册及书面劳动合同，应当承担举证不利后果。结合原告提供的工资表、协议书、证人证言、生效法律文书，已形成证据链，可以证实原告在被告处工作环境、工种及月工资2490元的事实。被告与原告虽未签订书面劳动合同，但自2011年2月27日用工之日原、被告已形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位应当给劳动者交纳社会保险费。在用工期间被告未给原告缴纳社会保险费，不符合法律规定。原告从2011年2月27日在被告处工作至今，双方劳动关系一直存续，原告要求被告给其缴纳2011年2月27日至2013年11月的社会保险费，证据充分，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，未依法给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。超过六个月支付一个月的经济补偿。原告要求与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。因原告系农民工，在用工期间被告未给原告缴纳社会保险。原告依法有权解除劳动关系并请求经济补偿，原告从2011年2月27日在被告处工作至2013年12月16日起诉，计2年9个月，原告要求被告支付3个月工资标准的经济补偿7470元（2490元×3个月），证据充分，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满期一年的前一日应当依照中华人民共和国劳动合同法第八十二条之规定向劳动者支付每月两倍工的资。用工期间被告未与原告签订书面劳动合同，用工已超过1年，原告有权主张双倍工资。原告主张11个月的双倍工资27390元（2490元×11个月），证据充分，本院予以支持。被告欠原告护理工资12000元和被告未给原告安排工作应当继续给原告支付工资64740元，共计76740元，原告要求被告支付工资76740元，证据充分，本院予以支持。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。被告欠原告护理工资和被告未给原告安排工作应当继续给原告支付工资共计79230元，原告有权主张经济补偿金，原告要求被告加发工资25%的经济补偿金19185元（76740元×25%），证据充分，本院予以支持。原告超出以上部分金额的请求，证据不足，本院不予支持。被告反驳原、被告不存在劳动关系的理由。证据不足，不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、解除原告王礼香与被告福建省龙天建设工程有限公司的劳动关系。
二、被告福建省龙天建设工程有限公司给原告王礼香缴纳2011年2月27日至至2013年11月的社会保险费（以社保部门核实单位应当缴纳金额为准），于判决生效后五日内缴纳。
三、被告福建省龙天建设工程有限公司支付原告王礼香工资76740元，于判决生效后五日内缴纳。
四、被告福建省龙天建设工程有限公司支付原告王礼香双倍工资27390元，于本判决生效后五日内付清。
五、被告福建省龙天建设工程有限公司支付原告王礼香经济补偿7470元，于本判决生效后五日内付清。
六、被告福建省龙天建设工程有限公司支付原告王礼香经济补偿金19185元，于本判决生效后五日内付清。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告福建省龙天建设工程有限公司承担（原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 罗启明
二〇一四年一月二十七日
书记员 祁 青
判后答疑
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满期一年的前一日应当依照中华人民共和国劳动合同法第八十二条之规定向劳动者支付每月两倍工的资。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。