山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初5254号
原告：郭明亮，男,汉族，住山东省胶州市。
委托诉讼代理人：张科荣，山东汇融律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周建平，山东汇融律师事务所律师。
被告：青岛东方铁塔工程有限公司，住所地山东省胶州市。
法定代表人：韩方如,总经理。
委托诉讼代理人：张文杰，山东海康律师事务所律师。
原告郭明亮与被告青岛东方铁塔工程有限公司（以下简称东方铁塔公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2015）第1531号裁决书，先后向本院起诉，案号分别为（2016）鲁0281民初5313号与（2016）鲁0281民初5254号。本院受理后，依法适用普通程序，将（2016）鲁0281民初5313号案件并入本案，双方当事人互为原被告，公开开庭进行了审理。原告郭明亮的委托诉讼代理人张科荣，被告东方铁塔公司的委托诉讼代理人张文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭明亮向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2009年1月1日至2015年12月16日存在劳动关系；2.判令东方铁塔公司支付郭明亮一次性伤残就业补助金64608元，责令东方铁塔公司协助郭明亮领取一次性伤残补助金40700元、一次性工伤医疗补助金40380元；3.判令东方铁塔公司支付郭明亮2014年2月1日至2014年3月13日工资4514元，停工留薪期工资及停工留薪期满后待岗工资55500元（3700×15）；4.判令东方铁塔公司因未及时足额支付郭明亮劳动报酬的经济补偿金22200元（3700×6）；5.判令东方铁塔公司支付违法解除劳动合同赔偿金44400元；6.本案诉讼费用由东方铁塔公司负担。事实和理由：一、在劳动仲裁过程中，郭明亮基于东方铁塔公司停缴社会保险费的事实主张公司于2014年7月30日违法解除劳动合同，后经查询东方铁塔公司未为郭明亮办理社会保险费停保手续，而公司亦未举证证明已经为其办理解除劳动关系手续，说明双方劳动关系一直存续到郭明亮主张一次性伤残就业补助金时（2015年12月16日）。既然停缴社会保险费的事实不能作为公司解除劳动关系的依据，郭明亮也未向公司提出解除劳动合同申请，仲裁裁决双方于2014年7月30日解除劳动关系显然是错误的。二、由于仲裁确认的劳动关系时间错误，导致工伤待遇错误，一次性伤残就业补助金应为64608元，也影响了郭明亮领取一次性工伤医疗补助金的数额。三、东方铁塔公司拖延支付郭明亮2014年2月1日至2014年3月13日的工资4514元，也未支付郭明亮从交通事故中得到的误工费以外时间的工资及待岗工资55500元。拖欠劳动报酬事实清楚，东方铁塔公司应支付郭明亮经济补偿金22200元，郭明亮在仲裁时基于公司违法解除劳动合同的事实选择赔偿金，并未放弃因公司拖欠工资而选择主张经济补偿金。四、东方铁塔公司安排郭明亮受伤后在家等待安排，郭明亮的误工损失在交通事故中最多计算至法院委托相关司法鉴定机构做出伤残等级时。公司应按照规定支付郭明亮从交通事故得到的误工费之外时间的工资及待岗工资55500元，郭明亮的伤情根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》应认定为6个月。综上，胶劳人仲案字（2015）第1531号裁决认定事实错误，适用法律错误，特依法起诉至法院，望判如所请。庭审中，郭明亮明确放弃仲裁请求中主张的高温费、带薪年休假工资、未签订劳动合同的差额工资，明确诉讼请求第三项中的停工留薪期工资为54330元（3622×15个月，已扣除交通事故中得到的误工费）。
东方铁塔公司辩称：1.郭明亮提出解除劳动关系并且在仲裁庭审中明确表示双方的劳动关系至2014年7月30日已终止。双方对解除劳动关系的时间已确认，现原告又提出至2015年12月16日解除关系，公司不予认可；2.东方铁塔公司已为郭明亮参保社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应当由社保基金拨付。一次性伤残就业补助金应当按照解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，即按照2013年度青岛市在岗职工月平均工资3557元计算，原告主张64608元，计算错误；3.停工留薪期应当由郭明亮向东方铁塔公司提出申请，被告依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定，郭明亮并没有向公司提出申请，其主张21个月的停工留薪期没有依据。郭明亮是因交通事故认定的工伤，交通事故损害赔偿纠纷中，已赔偿误工费，停工留薪期工资不能再行主张。郭明亮主张停工留薪期满后待岗工资没有法律依据，并且其在仲裁程序中并没有主张停工留薪期满后待岗工资，根据劳动争议案件先裁后审的原则，该请求并未经过仲裁审理不属于本案审理范围；4.原告在仲裁程序中已明确表示放弃主张经济补偿金，且该请求也没有经过仲裁庭的审理，根据先裁后审的原则，该请求不属于本案审理范围。双方劳动关系的解除是因为郭明亮提出而解除的，公司并没有违法解除劳动关系，原告主张赔偿金没有法律依据。
东方铁塔公司向本院提出诉讼请求：依法判决郭明亮自行承担公司为其垫付的社会保险费932.8元，从郭明亮工资中扣除应由其本人缴纳的社会保险费。事实和理由：郭明亮与东方铁塔公司劳动争议纠纷一案，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会做出胶劳人仲案字（2015）第1531号仲裁裁决书结案。郭明亮自2014年3月13日在下班途中发生交通事故受伤后，再未到东方铁塔公司处工作，公司一直为郭明亮缴纳社会保险至2014年7月，社会保险费中应由个人缴纳的部分932.8元是公司为郭明亮垫付的，该部分费用应由郭明亮自行承担，为此，我公司特诉至法院，望判如所请。
郭明亮辩称，该请求无事实及法律依据，东方铁塔公司在仲裁中未提出反请求，也未提出劳动争议的申请。如果该请求属于劳动仲裁受案范围，应当先经过仲裁，而不应直接向法院起诉。双方劳动关系的存续期间为2009年1月1日到2015年12月16日，东方铁塔公司欠缴郭明亮2014年7月30日到2015年12月16日的社会保险费，郭明亮保留向相关部门投诉的权利。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
郭明亮向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：
1．工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书复印件各一份，欲证明郭明亮被认定为工伤并被鉴定为伤残八级；2.民事调解书复印件一份，欲证明在郭明亮交通事故中获得的误工费、护理费与停工留薪期工资不重复;3.社会保险缴费记录打印件一份，欲证明郭明亮自2009年1月1日至2014年7月30日与东方铁塔公司存在劳动关系，2014年7月公司单方停缴社会保险费。
东方铁塔公司对郭明亮提交的上述证据质证意见如下（同仲裁时质证意见）：对证据1的真实性及证明事项均无异议。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，郭明亮已经获得误工费赔偿，东方铁塔公司不应再支付停工留薪期工资。对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，郭明亮自2008年7月1日至2011年6月30日与青岛立中建筑工程有限公司存在劳动关系，虽然2009年1月由东方铁塔公司缴纳社会保险费，但双方不存在劳动关系，立中建筑公司与东方铁塔公司之间有代缴社会保险的协议，由东方铁塔公司为郭明亮代缴社会保险费。
东方铁塔公司向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：
1.劳动合同复印件一份，欲证明郭明亮自2008年7月1日至2011年6月30日与青岛立中建筑工程有限公司存在劳动关系;2.春节放假通知复印件两份，欲证明郭明亮已经享受了2013年度、2014年度的带薪年休假;3.2014年2月、3月的工资表复印件一份，欲证明郭明亮2014年2月、3月的工资分别为3082元、1432元;4.2013年6月至9月的工资表复印件一份，欲证明东方铁塔公司已经支付郭明亮2013年度的防暑降温费;5.2014年1月、2013年2月份工资表复印件各一份，称该证据与证据3中2014年2月份工资表及证据2放假通知共同证明东方铁塔公司已经支付郭明亮满勤奖200元，公司未克扣郭明亮2014年1月、2月和2013年2月的工资，公司已经支付郭明亮2013年度、2014年度的带薪年休假工资。
郭明亮对东方铁塔公司提交的上述证据质证意见如下（同仲裁时质证意见）：证据1的真实性有异议，劳动合同中签字系本人签字，但劳动合同封面中单位名字有修改，即使劳动合同是真实的，也只是履行至2009年1月1日。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，郭明亮休假是事实，但东方铁塔公司应当提供发放带薪年休假工资的证据，否则不认可。对证据3的真实性无异议，称工资属实。对证据4的真实性有异议，称工资表系东方铁塔公司单方制作，对其上所列的每月实发工资数额无异议。对证据5的真实性不认可，2013年2月的工资3015元明显偏少，不能证明已经发放带薪年休假工资。东方铁塔公司2013年2月就安排2013年度的带薪年休假工资亦与事实不符。2014年1月比2014年2月工资数额也明显偏少，不能证明已经发放带薪年休假工资。
本院对于双方提供的证据材料认证如下：鉴于各方当事人对于郭明亮提交的证据1、2、3及东方铁塔公司提交的证据2、3的真实性均未表示异议，本院对上述证据形式上的真实性予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：：郭明亮于2009年1月1日到东方铁塔公司从事电焊工作，东方铁塔公司为郭明亮缴纳了2009年1月1日至2014年7月30日的社会保险，郭明亮于2014年3月13日在下班途中发生交通事故受伤，2015年6月2日被认定为工伤，2015年12月11日被鉴定为伤残八级，2014年3月14日后郭明亮再未到公司工作，其受伤前12个月的平均工资为3622元，东方铁塔公司未发放郭明亮2014年2月1日至2014年3月13日的工资4514元。
另查明，郭明亮于2015年12月16日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：一、确认郭明亮与东方铁塔公司于2015年12月16日解除劳动关系。二、东方铁塔公司支付郭明亮一次性伤残补助金40700元、一次性工伤医疗补助金40380元、一次性伤残就业补助金64608元。三、东方铁塔公司支付郭明亮停工留薪期工资77700元、2014年2月1日至2014年3月13日期间工资5911元。四、东方铁塔公司支付郭明亮2009年2月至2009年12月期间未签订劳动合同二倍工资40700元。五、东方铁塔公司支付郭明亮高温费960元、带薪年休假工资3402元。六、东方铁塔公司支付郭明亮解除劳动合同经济补偿金29600元、赔偿金59200元。仲裁庭审中，郭明亮明确放弃主张经济补偿。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理,作出胶劳人仲案字（2015）第1531号裁决书，裁决：一、确认郭明亮与东方铁塔公司于2014年7月30日解除劳动关系。二、东方铁塔公司自本裁决书生效之日起十日内支付郭明亮一次性伤残就业补助金56912元、2014年2月1日至3月13日期间工资4514元。以上共计61426元。三、驳回申请人郭明亮的其他仲裁请求。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。根据庭审以及双方提供的证据材料，本案的争议焦点为原被告双方自2012年6月起至2015年12月是否存在劳动关系。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”庭审中，被告称2012年6月之后以银行转账形式每月向原告支付的是租赁费而非工资，但原告对此并不认可并提交了胶州市地税局个人所得税完税证明，且被告提交的用车协议书租赁期限于2012年2月28日已经到期，其未提交证据证明租赁期届满后继续租赁原告车辆，亦未提交证据证明上述银行转账系向原告支付租赁费，故被告应当承担不利后果。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等赵勇记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”仲裁庭审中，被告认可”原告与职工一样每天到单位报到，有事需要开车就开车，没事就在单位待命，每天正常上班下班，需要考勤。”结合原告在被告处开车，被告自2012年6月起每月为原告银行转账以及胶州市地税局按月收取原告工资薪金所得税款的事实，可以认定双方自2012年6月起至2015年12月存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原被告自2012年6月起建立劳动关系，自2013年6月起即视为双方签订了无固定期限劳动合同，原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，在仲裁过程中明确为2015年度的二倍工资差额，该请求于法无据，本院不予支持。
鉴于原被告双方自2012年6月起至2015年12月存在劳动关系的事实本院已经确认，且庭审中双方对胶劳人仲案字[2016]第128号裁决书中确定的2014年度、2015年度带薪年休假工资数额及防暑降温费数额均无异议，故被告东方铁塔公司应当支付原告郭明亮2014年度、2015年度应休未休带薪年休假工资共计4768元，2014年度、2015年度防暑降温费共计760元。被告东方铁塔公司主张不支付上述待遇缺乏事实及法律依据，本院予以驳回。
综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告青岛东方铁塔工程有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告郭明亮2014年度、2015年度应休未休带薪年休假工资共计4768元，2014年度、2015年度防暑降温费共计760元，
以上合计5528元；。
二、驳回原告郭明亮的其他诉讼请求及仲裁请求。
三、驳回被告青岛东方铁塔工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，因适用简易程序减半收取10元，由原被告各自负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 匡建玲
二〇一六年七月二十二日
书记员 冷 甜