上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第12号
原告肖正。
委托代理人俞敏，上海君拓律师事务所律师。
委托代理人钱剑娥，上海君拓律师事务所律师。
被告威士伯（上海）企业管理有限公司。
法定代表人DERRICKTAYLINGKUAN。
委托代理人游炯，康达律师事务所上海分所律师。
委托代理人李亚婷，康达律师事务所上海分所律师。
原告肖正与被告威士伯（上海）企业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月27日立案受理，依法适用简易程序，由审判员滕立芳独任审判，于2014年2月26日第一次公开开庭进行了审理，原告肖正及其委托代理人俞敏、钱剑娥、被告威士伯（上海）企业管理有限公司的委托代理人游炯、李亚婷到庭参加诉讼。后依法转为普通程序，于2014年8月18日第二次公开开庭进行了审理，原告肖正的委托代理人俞敏、被告威士伯（上海）企业管理有限公司的委托代理人游炯、李亚婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖正诉称，2013年10月12日被告向原告发出了一份《聘用通知函》通知录用了原告，并在聘用函中明确约定了原告的税前工资为每月人民币80000元（以下币种均为人民币），要求原告于2013年11月18日加入公司开始工作，被告将于2014年1月份发放原告160000元的签约奖金，并要求原告于2013年10月25日前签字承诺书传真至公司。原告于2013年10月15日签署了承诺书并传真给被告。2013年10月15日，原告向原工作单位提出离职，并于2013年11月15日正式与原单位解除了劳动关系。后双方协商确定要求原告于2013年11月25日正式上班。但在2013年11月20日，被告通知原告不再履行2013年10月12日的聘用通知函了。原告认为被告单方解除经原告承诺过的聘用通知函的行为已经构成了严重违约，致使原告丢失了原来的工作并造成了巨大的经济损失，现要求：一、被告履行与原告之间的聘用合同；二、被告按照每月80000元的工资标准支付原告自2013年11月25日至履行聘用合同之日期间的工资损失；三、被告支付原告签约奖金160000元。审理中，原告变更诉讼请求，要求：一、被告按照每月80000元的工资标准支付原告未履行聘用合同的6个月损失480000元（自2013年11月15日辞职起算）；二、被告支付原告签约奖金160000元。
被告威士伯（上海）企业管理有限公司辩称，2013年8月，被告委托猎头公司即XXXXXXXXXXXXXX寻找应聘者担任被告公司中国区商务总监职务，2013年9月2日，猎头公司将原告简历发给被告。2013年9月12日，被告人事第一次面试原告，面试过程中询问原告是否与之前雇主签有竞业限制协议，原告表示没有。2013年9月下旬，被告人事部亚洲区总监以及亚洲区总裁再次面试原告，又向原告确认是否与之前雇主签署竞业限制协议，原告再次表示没有。2013年10月12日，被告向原告发出聘用通知函，又一次明确本次聘用的生效前提是原告必须终止与此前任何雇主约定的任何竞业限制义务。2013年10月21日，原告通过猎头公司向被告发送了其填写的应聘申请书，重申了其在面试中的承诺，其与之前雇主没有竞业限制协议。2013年11月14日原告签署了前雇主XXX涂料（天津）有限公司（以下简称XXX公司）向原告出具的《关于竞业禁止及保密义务的公函》，声明鉴于原告与XXX公司2008年10月15日签署的《保密、发明和竞业禁止条款》，要求原告遵守竞业限制义务，并按照原告离职前月工资一半的标准向原告支付竞业限制补偿金。2013年11月15日，原告通过微信向猎头公司发送了其之前雇主XXX公司向原告出具的《关于竞业禁止及保密义务的公函》。当天，被告从猎头公司处得知XXX公司发送给原告的上述公函，并经与原告电话沟通确认了竞业禁止条款的存在。2013年11月20日，鉴于原告的虚假陈述，未能终止与之前雇主存在的竞业限制协议，以及不符合《聘用通知函》中聘用生效条件，被告正式通知原告将不会与其建立劳动关系。2013年11月24日，原告向被告发送邮件，承认已经被被告告知不会再继续录用程序，且被告也向原告告知终止录用程序详细原因。2013年11月25日，原告再次向被告发送邮件，承认在2013年11月20日接到被告取消聘用通知时的确存在与XXX公司签署的竞业限制协议，只不过认为其与XXX公司签署的竞业限制协议范围限于“电子消费涂料”，而在被告处担任“包装涂料”部门职务，二者不构成竞争。被告认为，因原告隐瞒其与原XXX公司之间竞业限制关系被告终止原告录用程序系原告过错导致，XXX公司系被告最主要的竞争对手，已生效法院判决也确认被告与XXX公司具有竞争关系，即使担任不同部门职务，同样应受竞业限制协议约束。《聘用通知函》是附条件生效的通知，故原、被告因此未建立劳动关系。且原告已经从XXX公司获得竞业限制补偿，原告就应当履行竞业禁止义务，其由于履行竞业禁止义务已经获得了补偿，并无经济损失。现不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告原系XXX公司员工，原告于2008年10月15日与XXX公司建立劳动关系，入职时为XXX公司大客户经理，后调任为商务部总监。2013年8月被告委托猎头公司招聘被告中国区商务总监职务，2013年9月2日，猎头公司将原告简历发给被告，2013年9月中、下旬，被告对原告进行面试，并称面试过程中询问原告是否与XXX公司签有竞业限制协议，原告表示没有的情况下，于2013年10月12日，被告向原告发出《聘用通知函》，该函载明：“肖正，根据我们最近的讨论，我们很高兴录用你到威士伯（上海）企业管理有限公司（威士伯附属公司，以下简称公司）担任以下职位：1、该职位为：中国区商务总监-
亚洲包装涂料，驻地为：上海，向亚洲包装涂料总经理汇报。2、我们期望你于2013年11月18日加入公司开始工作。如你实际上班时间比该时间晚1周，此聘用函视为无效。3、你的劳动合同期为叁年，自你到岗日起，其中前陆个月为试用期。4、你的税前每月基本工资为80000元人民币，一年12个月。5、你可享有每月人民币5000元的个人津贴。……7、公司将于2014年1月份发放人民币160000元作为你的签约奖金。……12、在该聘用生效前，你必须通过入职体检和／或职业病体检，并签署所有相关文件如劳动合同，员工手册等，同时你必须终止与上一雇主的所有劳动关系并且无任何其他的雇佣义务，包括与此前任何雇主约定的任何竞业禁止义务。13、你与我公司的劳动关系不应导致你或公司违反任何法律法规，侵犯包括你过去的雇主在内的第三方权利……。被聘者入职后，该聘用函将作为劳动合同的附件，但不能代替劳动合同。在你提供了附件列示的全部入职资料后，公司将为你办理入职手续并签署劳动合同，请认真阅读本聘用函，并在聘用函的每一页上签字后于2013年10月25日前传真至vincent.fu@valspar，com（931）收……”。
另查明，2013年10月15日，原告签署承诺书，该承诺书载明：“谨此确认，我已收到，阅读并完全理解如下文件：1、威士伯公司聘用通知函，2、威士伯道德和商业行为守则；肖正……已经阅读了上述《聘用通知函》，并且本人同意接受上述条款与条件。我明白什么样的行为会违反这些政策并超出了我的工作职责范围。我同意今后遵守守则的条款，明白违反这些条款可能会受到纪律处分，甚至会被解除劳动关系，并且知晓和遵守威士伯发明和保密协议”。
又查明，2013年11月14日原告签字确认收到XXX公司《关于竞业禁止及保密义务的公函》，该公函载明，肖正（先生）：XXX涂料（天津）有限公司（以下简称“XXX”）与您于2008年10月15日签订了《劳动合同》（下称“劳动合同”），并于2008年10月15日签订了《保密、发明和竞业禁止条款》（以下简称“协议”），根据您与XXX签订的“劳动合同”及“协议”中的相关约定，你有义务于每月19日前向XXX提供书面的文件或声明（以下称“书面文件”），如劳动手册复印件、在职证明或其他符合XXX合理要求的书面文件，以说明您当时的劳动关系现状。公司将在收到您提供的“书面文件”后，自劳动合同（解除）之日2013年11月15日的当月，即2013年11月开始每月向您支付竞业禁止补偿金，直至2014年10月，每月支付标准为您离职前一个月基本薪资的一半。竞业禁止补偿金支付总额：人民币369348元，相当于您离职前6个月基本工资……根据约定“劳动合同”以及“协议”中关于保密义务及竞业禁止义务的规定本“劳动合同”解除后，对您仍具有法律约束力。因此，XXX郑重提请您上述规定给予充分重视并遵照规定认真履行以下义务：……2、竞业禁止义务，自2013年11月6日至2014年11月15日，您须严格履行“协议”第3条的约定，在（中国）（以下称“禁止区域”）内不得受聘于与（消费类电子产品（包括但不限于智能手机、平板电脑、电视机、游戏设备、显示器、电脑零件等）涂料行业以及家用电器（包括但不限于地板护理设备、厨房电器和医疗保健设备等）涂料行业相关业务）（以下简称“业务”）相类似或存在竞争关系的任何企业或业务，亦不得向禁止区域内从事与业务相类似或者存在竞争关系业务的任何人员、企业或者公司提供任何建议，并严格遵守“协议”第3条中约定的其他限制性承诺。若您在离职后未遵照“劳动合同”、“协议”的规定履行上述义务，XXX保留依据国家法律、法规和前述协议有关的规定对您追究法律责任及采取相关法律行为的所有权利，以维护XXX的合法权益。同日，被告从猎头公司处得知XXX公司发送给原告的上述公函，于2013年11月20日以原告未能终止与之前雇主存在的竞业限制协议以及不符合《聘用通知函》中聘用生效条件为由，正式通知原告将不会与原告建立劳动关系。
还查明，（2013）闸民四（民）初字第215号、（2013）沪二中民三（民）终字第1328号民事判决书，已确立原告原单位XXX公司与被告同属涂料行业，系存在竞争关系。
再查明，2013年12月9日原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告履行与原告之间的聘用合同，要求按照每月80000元的工资标准支付自2013年11月25日至履行聘用合同之日期间的工资损失，支付签约奖金160000元。2013年12月13日仲裁委员会以原告的请求不属该会受理范围为由，决定不予受理。后原告不服，诉至本院。
审理中，原告称，原告原雇主XXX公司于2014年3月5日给被告的回复函载明：“……肖正先生曾于2013年11月主动向XXX披露，其有意接受贵司Valspar提供的包装涂料业务的业务总监一职，并询问这是否会违反XXX要求其遵守的竞业禁止义务。我司在比对了包装涂料业务与消费类电子产品涂料业务后，认为二者不存在直接的竞争关系，肖正先生就职于贵司的包装涂料业务不会违反其对XXX的竞业限制承诺。因此我司当时向肖正先生确认其应聘贵司包装涂料业务总监一职并不违反其对我司的竞业禁止义务……”。被告则称，该函被告收到过，但作为证据XXX公司的相关人员应到庭作证，对该证据合法性有异议，XXX公司对被告与该公司是否有竞争关系的观点与已生效的判决书相违背，该函中所涉及事情未具体到日期，对该函被告并不知情，也无过错，即使该函内容真实，这仅是XXX公司关于竞业禁止的观点，不具有法律效力，且该函在系争事实发生后将近四个月才发出的，不影响当时被告所作不录用决定的合法性与合理性，对原告而言，其刻意隐瞒该变更或豁免的信息不告知被告，就应当自行承担对其不利的后果。因原、被告坚持诉、辩意见，致调解未成。
以上事实，除原、被告陈述外，有原告提供的闸劳人仲（2013）通字第239号不予受理通知书、2013年10月12日被告出具的《聘用通知书》、承诺书、XXX公司员工工资福利证明、XX上海经济技术合作公司出具的上海市单位退工证明、劳动手册、XXX公司2014年3月5日给被告的回复函、XXX公司2013年11月15日送达原告《关于竞业禁止及保密义务的公函》、原告与XXX公司签订的劳动合同，被告提供的《聘用通知书》、承诺书、人员录用标准化程序、万黎琼（猎头公司工作人员）邮件公证文书、《关于竞业禁止及保密义务的公函》、微信图片、2013年11月25日12：20原告发给被告人事符智慰的邮件、2013年11月24日17：39原告发给被告人事符智慰的邮件、被告宣传手册、市商务委关于同意设立威士伯（上海）企业管理有限公司并认定为地区总部的批复、（2013）闸民四（民）初字第215号民事判决书、被告与案外人周某某签订的劳动合同、被告营业执照，XXX公司基本信息、2011年全球顶级涂料企业排行榜、2012年全球顶级涂料企业排行榜、天津经济技术开发区泰达政务网新闻、（2013）沪二中民三（民）终字第1328号民事判决书、2014年2月28日被告致XXX公司公函附快递、被告给庞贝捷管理（上海）有限公司（XXX的管理公司）的函、2014年3月13日被告给庞贝管理（上海）有限公司及XXX公司的回函等证据予以佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：原告应聘被告处岗位为包装涂料业务总监一职，原告原在XXX公司的岗位为消费类电子产品涂料业务商务总监一职，该二个业务部门涉及业务是否属于竞业限制范围。根据原告签署XXX公司《关于竞业禁止及保密义务的公函》中涉及原告认真履行义务载明，原告在2013年11月16日至2014年11月15日不得受聘于与消费类电子产品涂料行业及商用电器涂料行业相类似或存在竞争关系的任何企业或业务。根据已生效的判决书，被告与XXX公司存在竞争关系，被告以原告于2008年10月15日与XXX公司签署了《保密、发明和竞业禁止条款》为由取消录用原告的行为并无不当，而原告以XXX公司只要求原告在电子消费、家用电器义务的竞业，不包括原告应聘被告的职务，故不会对被告造成损失为由认为被告解聘是违约行为而要求被告按照每月80000元的工资标准支付原告未履行聘用合同的6个月损失480000元（自2013年11月15日辞职起算）以及签约奖金160000元，依据不足，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：
一、原告肖正要求被告威士伯（上海）企业管理有限公司按照每月人民币80000元的工资标准支付原告未履行聘用合同的6个月损失人民币480000元（自2013年11月15日辞职起算）的诉讼请求，不予支持；
二、原告肖正要求被告威士伯（上海）企业管理有限公司支付签约奖金人民币160000元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，由原告肖正负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 滕立芳
代理审判员 郑冬敏
人民陪审员 陆金弟
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。