江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初456号
原告：宋建国，男，汉族。
委托诉讼代理人：朱飞，江苏丰元律师事务所律师。
被告：江苏坚迈紧固件有限公司，住所地盐城市大丰区经济开发区张骞路88号。
法定代表人：金顺章，该公司董事长。
委托诉讼代理人：丁干明，江苏刘爱君律师事务所律师。
原告宋建国与被告江苏坚迈紧固件有限公司（以下简称坚迈公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋建国及其委托诉讼代理人朱飞，被告坚迈公司的委托诉讼代理人丁干明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋建国向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告拖欠工资68816.67元；2、判令被告给付原告加班工资151404元；3、被告给付原告养老保险费23400元。事实和理由：我于2014年4月26日经朋友介绍至被告单位工作，任生产经理一职，被告确定我的工资为每月15000元。我在被告单位每天工作9小时，每天上班，被告不安排我节假日休息，但被告也没有给予我加班工资，并且未为我缴纳养老保险费，且拖欠工资。因被告侵犯了我的相关权利，2015年5月3日我向被告出具了辞职报告，工作至2015年5月23日离开。现请求法院支持我的诉讼请求。
被告坚迈公司辩称，我公司不欠原告任何工资，原、被告之间就原告的薪酬约定为年薪，其中包括单位及个人应缴纳的社会保险，加班加点工资。我公司每月支付3500元作为原告的日常生活之用，在我公司收到诉状副本之后，经对原告任职期间领取的款项进行核查，原告共领取了194303.33元，加上原告在我公司处工作期间因事请假17天，应扣除8500元，而原告应得工资总额为195000元，故原告实际领取的金额已经超过了其应得的数额。原告主张加班工资无事实和法律依据，原告领取的是年薪，而非月薪，原告作为我公司的高级管理人员，由于工作的性质，对其实行的系不定时工作制。从原告指纹考勤记录看，也不存在加班的事实。原告主张的社会保险不属于人民法院的受案范围，应该根据双方约定，社会保险费用已经包含年薪之中，由原告个人自行缴纳。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了收入证明、员工手册、员工的请假卡、仲裁申请书、征询书等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告宋建国提交的被告单位财务凭证复印件因被告对此提出异议，且原告提交的系复印件，故本院对其真实性、合法性、关联性依法不予认定。被告坚迈公司提交的：1、2014年10月25日付款凭证，证实原告从其公司处领取了工资款13500元，原告对该证据的真实性没有异议，但称该款系为解决原公司员工钱亚辉与被告之间的劳动争议纠纷而向钱亚辉支付的费用，该款并非其本人的工资款。审理中，被告坚迈公司称该款系因生产的产品质量存在问题而应从原告工资中扣除的部分，因其未能举证证实确有产品质量存在问题的事实且双方有关于产品质量存在问题即扣除原告工资的约定，结合原告支取工资时办理的书面手续均载明为“预支工资”或“预支现金”的情况，本院对被告提交的该付款凭证证实其向原告支付了13500元工资的关联性依法不予认定。2、大丰市浩东紧固件门市部证明，证实原告从该门市部取得货款1601元，因原告对此提出异议，且经本院释明后，被告未能就该款确被原告取走提供充分证据证实，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性依法不予认定。3、关于原告的考勤明细，证实原告的出勤情况，原告对此提出异议，但经本院释明后其未能提供反驳证据证实，且未就电子考勤记录在指定期限内提供相反证据予以证实，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性依法予以认定。4、2014年12月31日、2015年3月19日、5月22日付款凭证，证实原告分别以现金形式收到工资5000元、1万元、3000元的事实，原告对此提出异议，称仅于付款凭证载明日期同日收到银行转账的款项，并未另行收取现金，被告又提交了银行存款部分明细账及库存现金明细账，证实原告同日收取的系两笔款项，经本院释明后，原告未能就上述账目系虚假提供证据证实，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性依法予以认定。5、被告称以现金形式向原告支付了工资款16000元，原告对此提出异议，因被告未能就此提供证据证实，故本院对被告的该陈述的真实性、合法性、关联性依法不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年4月26日进入被告单位工作，任生产经理职务，双方约定原告的年薪为18万元，但双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。工作期间，原告分别于2014年7月27日、7月30日、7月31日、8月8日、2015年1月5日、1月16日、4月19日以书面形式请事假或病假3天、半天、2小时、半天、1天、3.8天、4天。另在原告的请假卡上登记了2015年1月10日请事假4.1天，但又被划去。2015年4月22日，经原告要求，被告出具了收入证明一份，载明：“兹证明宋建国是我单位员工，身份证号码：××，在我单位年收入壹拾捌万元（人民币）。本证明只作为我公司当时的工资收入，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。特此证明。”2015年5月22日，原告离开被告单位。2015年11月3日，原告宋建国向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因受理已超过5日，征求原告意见是否同意由该委继续审理，原告表示不同意，2016年1月7日，原告向本院提起诉讼。
本院认为，原告宋建国自进入被告单位工作，双方即已建立了劳动关系。原、被告双方均应按照劳动法律、法规的规定履行各自的义务。本案的争议焦点是：一、被告是否存在拖欠原告工资的事实？二、原告是否有权主张加班工资？
一、关于被告是否拖欠原告工资的问题。
根据原、被告双方约定的原告年薪为18万元，原告自2014年4月26日进入被告单位工作，于2015年5月22日离开被告单位，则原告的合计应得工资应为193500元（18万元+18万元÷12÷30×27天）。被告坚迈公司以现金或银行转账形式合计向原告支付了工资款163203.33元，则被告仍应向原告支付工资款30296.67元，故本院对原告主张的超出30296.67元部分的诉请不予支持。被告坚迈公司称原告因产品质量问题应扣减工资13500元，因原告对此提出异议，且被告未能提供充分证据证实，故本院依法不予认定。被告坚迈公司称原告从光亮门市部取得货款1600元、被告法定代表人以现金形式向原告支付了16000元，因原告对此提出异议，且被告未能提供充分证据证实，故本院依法不予认定。
二、关于原告是否有权主张加班工资的问题。
原告虽被被告任命为生产经理，并约定了年薪为18万元，但依照相关规定，用人单位仅在经劳动行政部门审批获准实行不定时工作制的情况下，才不向高级管理人员支付加班费，被告未能举证证实其已就对原告实行不定时工作制获得了当地劳动行政主管部门的批准，故本院对原告主张被告向其支付加班费依法应予支持。鉴于原告的考勤记录中未全部载明原告上班及下班的准确时间，原告亦未能就其法定节假日及双休日全部加班提供充分证据证实，根据被告陈述的原告一个月休息两天及春节期间原告休息17天的情况，原告合计休息41天【（13个月-
春节1个月）×2天+17天】，则被告仍应向原告支付71天（392天÷7天×2天-41天）的双休日加班工资。鉴于原告曾于工作期间请假12.3天又2小时，则被告还应支付原告双休日加班工资时间为57.7天又6小时（71天-12.3天又2小时）。2014年4月26日至2015年5月22日期间的法定节假日中清明节系2015年4月5日星期日、春节期间原告亦休息17天，则原告的法定节假日加班工资计算期限应为7天。原告主张按每月22天计算其基础工资，系其对自身权利的处分，本院依法予以认定。则原告的应得加班工资为双休日加班工资39862.90元（15000元÷22天×57.7天又6小时）及法定节假日加班工资10230元（15000元÷22天×7天×2倍+15000元÷22天），则原告合计应得加班工资为50092.90元，故本院对原告主张的超出部分的诉请不予支持。
综上，被告坚迈公司合计应向原告支付80389.57元（30296.67元+50092.90元）。原告主张被告向其支付养老保险费23400元，依照相关规定不属于本院处理的范畴，故本院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告江苏坚迈紧固件有限公司向原告宋建国支付人民币80389.57元。于本判决生效后10日内履行完毕。
二、驳回原告宋建国的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏坚迈紧固件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 朱剑媚
人民陪审员 吴 陈
人民陪审员 潘益华
二〇一六年九月十二日
书 记 员 朱爱云
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。