广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠中法民一终字第1177号
上诉人（原审被告）：珠海斗门超毅电子有限公司，住所地：珠海市斗门区。
法定代表人：MannyMarimuthu。
委托代理人：陈志刚，广东大同（珠海）律师事务所律师。
委托代理人：易煜灯，广东大同（珠海）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周晓虹，女，汉族，1975年6月5日出生，住珠海市香洲区。
上诉人珠海斗门超毅电子有限公司（以下简称超毅电子公司）因与被上诉人周晓虹追索劳动报酬纠纷一案，不服珠海市斗门区人民法院作出的（2013）珠斗法民一初字第505号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，周晓虹于1997年7月14日入职超毅电子公司，任高级会计。双方已签订了无固定期限的劳动合同。2012年11月1日，超毅电子公司以经营问题提出了裁员，并得到了工会批准，其中裁员名单中有周晓虹。2013年1月17日，超毅电子公司对周晓虹予以调动至超毅科技（珠海）有限公司财务部门，周晓虹对此表示同意，后由于周晓虹不同意超毅科技（珠海）有限公司新的劳动合同条款，双方没有达成一致意见，未能签订新的劳动合同。2013年2月15日，超毅电子公司向周晓虹发出《提起终止劳动合同通知书》：因产品季节性及公司组织架构调整等客观因素，导致我公司产线缩减和业务量下滑，部分岗位已不存在，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定以及劳动合同的有关约定，公司决定提前与您终止劳动合同，现将有关事项通知如下：1、劳动合同期限截止至2013年2月18日；2、您的工资将计算至2013年2月18日止，公司将一次性向您支付工资、留才奖金中的服务奖金折算部分或年终奖金折算部分、代通知金、经济补偿金（具体以离职时双方确认的项目、金额等为准）；3、在通知期内，您作为我公司员工，请务必遵守我公司规章制度的各项规定以及劳动合同的约定；4、在通知期内，请您按照公司和所在部门的规定做好工作交接工作，并按照公司规定移交与公司有关的资料、文件、物品等……。
另查明，2013年广东省统计局公布的珠海市斗门区上年度职工月平均工资为2799元。周晓虹离职前十二个月月平均工资为11990.15元，超毅电子公司已支付周晓虹经济补偿金共计187739.15元。
原审法院认为，双方争议的焦点在于：一、超毅电子公司解除与周晓虹的劳动合同是否合法？二、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》是否可作为原审法院判案依据？三、周晓虹的月工资标准是否按照其离职前十二个月月平均工资为11990.15元计算以及周晓虹的工作年限是否受不超过12年的限制？原审法院一一评述如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意是加重企业违法行为的法律责任，加重违法成本，保护守法企业的合法权益。本案中，超毅电子公司因经营问题裁员，周晓虹对此表示不同意的情况下，超毅电子公司对周晓虹予以重新调动工作，后由于双方对新的劳动合同条款未达成一致意见，导致周晓虹与超毅科技（珠海）有限公司未能重新签订劳动合同。经原审法院查明，超毅电子公司并无《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条企业合法裁减员工的情形，超毅电子公司据此以裁员为由解除与周晓虹的劳动合同无事实依据和法律依据，故原审法院认定超毅电子公司解除与周晓虹之间的劳动合同属违法辞退，应向周晓虹支付赔偿金；二、周晓虹举证《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，认为计算其工作年限应不受十二年为限，超毅电子公司认为该座谈会纪要不是法律条文，也不是司法解释，法院不应引用此座谈会纪要。原审法院认为，该座谈会纪要适用于用人单位支付经济补偿金的范畴，本案系用人单位违法解除劳动合同，属于用人单位支付赔偿金的范畴，故仍应适用《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，对于周晓虹主张应适用《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，原审法院不予支持；三、关于赔偿金计算标准，由于周晓虹离职前十二个月月平均工资为11990.15元，高于斗门区上年度职工月平均工资2799元的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七的规定，超毅电子公司应向周晓虹支付经济赔偿标准按斗门区上年度职工月平均工资2799元的三倍的数额支付。原审法院认定周晓虹的工作年限以十二年为限，经原审法院计算，超毅电子公司应向周晓虹支付违法解除劳动合同赔偿金2799元×3倍×12×2倍＝201528元，扣除超毅电子公司已支付周晓虹的经济赔偿金187739.15元，余额13788.85元应予补付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院作出如下判决：一、超毅电子公司于判决发生法律效力之日起十日内支付周晓虹违法解除劳动合同的赔偿金余额13788.85元；二、驳回周晓虹的其他诉讼请求。如果按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由周晓虹负担。
上诉人超毅电子公司不服原审判决，向本院提出上诉，请求：二审法院依法改判驳回周晓虹的全部诉讼请求；依法判令周晓虹承担本案一、二审案件受理费。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。2012年11月超毅电子公司因经营状况不佳进行经济性裁员。针对该次经济性裁员超毅电子公司已经按照法律规定向劳动主管部门报批，裁员方案也报超毅电子公司所属工会通过，超毅电子公司的该次裁员完全符合法律规定。在该次裁员中，周晓虹属于已经报备的裁员范围之列，超毅电子公司和周晓虹之间也因本次经济性裁员而发生了劳动合同解除的事实。该经济性裁员所致的超毅电子公司和周晓虹之间劳动合同关系解除事实发生后，周晓虹虽然与超毅科技（珠海）有限公司有建立新的劳动合同关系的意愿，但是双方并未建立事实或者书面的劳动合同关系。且该等关系无论建立与否也和超毅电子公司因经济性裁员与周晓虹的劳动合同关系解除没有关联性。但一审法院在超毅电子公司已经提交《关于裁减人员的报告》、《裁员方案报告》、《裁员名单》、《关于成立伟创力（珠海）工业园联合工会筹委会的批复》等对应足以证明超毅电子公司和周晓虹因经济性裁员而解除了劳动合同关系证据的前提下，仍然认为“超毅电子公司无《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条企业合法裁减员工的情形”，并据此认定超毅电子公司与周晓虹劳动合同的解除属违法辞退，完全是事实认定错误。二、一审法院适用法律错误。根据上述事实的陈述，一审法院在错误认定本案事实的前提下，直接导致了适用法律错误。因本案诉争的纠纷为经济性裁员导致的劳动合同解除纠纷，显然不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定。在超毅电子公司已经依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一和第四十七条规定的前提下，给予周晓虹足额经济补偿金后，周晓虹的诉讼请求已经没有事实依据，理应予以驳回。综上所述，一审法院因对本案事实认定错误直接导致了适用法律错误。故此，恳请二审法院在查明本案事实的前提下，依法直接改判驳回周晓虹的诉讼请求。
对于超毅电子公司的上诉，周晓虹答辩称，认可一审判决。
本院对于一审法院审理查明的事实予以确认。
本院另查明，超毅电子公司提交的2011年利润表累计数为3658117.18元，2012年的利润表累计数为-44657.86元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；……裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；……用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。依据上述规定，企业进行经济性裁员，在实体上必须满足依照企业破产法规定进行重整的或者是生产经营发生严重困难的条件。超毅电子公司于2013年2月15日向周晓虹发出《提起终止劳动合同通知书》称因产品季节性及公司组织架构调整等客观因素，导致产线缩减和业务量下滑，部分岗位已不存在，而决定提前与您终止劳动合同，但超毅电子公司提交的2011年利润表累计数为正数，有300多万元利润，2012年的利润表累计数虽为负数，但只是亏损了4万多元，且超毅电子公司对于本公司是否存在生产经营发生严重困难也没有提交相应的审计报告，故超毅电子公司现提交的证据不足以证明此次经济性裁员符合上述法律规定的实质性要求，即满足了依照企业破产法规定进行重整的或者是生产经营发生严重困难的条件。超毅电子公司上诉主张此次经济性裁员已向劳动主管部门报批，裁员方案也报公司所属工会通过，即使成立，也只是经济性裁员的程序性条件，因不符合法律规定的实质性要求，超毅电子公司关于此次经济性裁员符合法律规定的上诉理由，不能成立，本院不予采纳。在周晓虹没有与超毅科技（珠海）有限公司有建立新的劳动合同关系的情况下，超毅电子公司即通知解除了与周晓红的劳动关系，一审认定超毅电子公司以经济性裁员为由解除与周晓红的劳动关系违法并判决超毅电子公司向周晓红支付相应赔偿金的差额部分，并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人超毅电子公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟庆锋
代理审判员 徐烽娟
代理审判员 肖 锋
二〇一四年一月二十六日
书 记 员 郭静微