安徽省芜湖市镜湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镜民一初字第00910号
原告：张金龙，男，汉族，1963年5月8日出生。
委托代理人：陈孙国，安徽竞诚律师事务所律师。
被告：芜湖顺安船舶装焊工程队，住所地安徽省芜湖市。
负责人：晋小新。
委托代理人：吴晓玲，安徽深蓝律师事务所律师。
原告张金龙诉被告芜湖市顺安船舶装焊工程队（以下简称顺安工程队）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月1日立案受理。依法由代理审判员吴贤佼适用简易程序独任审判，于2015年5月7日公开开庭进行了审理。原告张金龙及其委托代理人陈孙国，被告顺安工程队的负责人晋小新及委托代理人吴晓玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张金龙诉称：原告系被告员工。2013年11月4日，原告在工作时左手臂不慎被钢板压伤，后住院治疗经诊断为左前臂挤压伤、左尺桡骨骨折、左正中神经、桡神经、尺神经损伤，住院期间医疗费已由被告承担。2014年4月原告被认定为工伤，后被认定为七级伤残。另原告每天收入为150元，工作期间被告未给原告办理和交纳社会保险，故原告诉请判令：1、解除双方之间的劳动关系；2、被告支付医药费300元，鉴定费280元；3、被告支付一次性伤残补助金58500元、一次性就业补助金和一次性医疗补助金124320元；4、被告支付护理费8910元、住院伙食补助费1620元、停工留薪期工资54000元、交通费1000元；5、被告为原告补办社会保险（若补办不了，支付补助金，具体金额以社保部门计算金额为准）；6、被告支付经济补偿金9000元。
被告顺安工程队辩称：1、原告停工留薪期应为8个月，不应为12个月，停工留薪期满后至今原告都未回被告处继续工作，故原、被告间的劳动关系已经在2014年9月解除，即便按照劳动能力鉴定结论出具的日期2014年10月劳动关系也已经解除；2、用人单位依法终止劳动合同的情况下用人单位才需支付经济补偿金，本案不符合该情形，故答辩人无义务支付；3、原告主张赔偿数额过高，部分赔偿无事实和法律依据，仲裁裁决存在计算错误。另答辩人已支付原告7500元，应当在赔偿金额中予以扣除。
经审理查明：原告张金龙自2012年2月起在被告顺安工程队从事装配工作。双方曾于2012年签订劳动合同，劳动期限自2012年2月2日至2013年2月2日。后于2013年续签劳动合同，劳动期限自2013年3月10日至2014年3月9日止，约定工资以日计算，每日工资150元。2013年11月4日，原告在工作中左手臂被钢板压伤，2014年4月30日被认定为工伤。10月10日，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍为七级，原告为此支付鉴定费280元。原告受伤后于2013年11月4日至2014年1月10日、2014年1月12日至1月27日两次住院治疗共计81天，住院期间产生医疗费由被告支付。2015年1月原告申请劳动仲裁，芜湖市镜湖区劳动争议仲裁委员会于2015年3月10日作出仲裁裁决书：1、顺安工程队15日内支付张金龙工伤待遇180574元；2、自裁决书生效之日起40日内顺安工程队为张金龙补办2013年4月至2014年7月的社会保险，其中个人承担部分由张金龙承担，具体金额由社保经办机构计算；3、驳回其他申诉请求。原告对此裁决不服向本院起诉，要求判如所请。
另查明：1、原告受伤后未再回被告处工作，事发后被告已分两次共支付原告7500元；2、原告2013年3至10月平均工资为2558元，2012年安徽省职工月平均工资为3841元，2013年芜湖市月平均工资为4144元。
上述事实，有身份证复印件、营业执照、组织机构代码证、工伤认定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、出院小结、医疗费票据、鉴定费票据、劳动合同、工资结算单、考勤表、借条等证据及原、被告的陈述予以证实，本院予以确认。
本院认为：原、被告之间自2012年2月起建立劳动关系，被告在工作中受伤被认定为工伤，但被告未为原告参加工伤保险，故被告应当按照法律法规规定的工伤保险项目和标准支付原告相关费用，具体包括：1、门诊医疗费300元有医疗费票据证实；2、一次性伤残补助金33254元，计算方式为2558元／月×13个月，原告主张月工资4500元但未提供证据证实，经原、被告确认的工资结算单中对原告每月工作天数予以载明且与考勤表记录相一致，原告每月工资系按日150元乘以该月实际工作天数计算，故本院依照工资结算单中载明的原告工资收入计算其2013年3至10月平均工资，计算方式为（20760-300）元÷8个月=2558元／月；3、一次性工伤医疗补助金41440元，计算方式为4144元／月×10个月；4、一次性伤残就业补助金82880元，计算方式为4144元／月×20个月；5、停工留薪期工资福利待遇，依照《安徽省工伤职工停工留薪期目录》标准，原告可享受8个月停工留薪期，经计算为20464元（计算方式为2558元／月×8个月）；6、劳动能力鉴定费280元有鉴定费票据证实；7、交通费500元，本院酌定；8、护理费8297元，原告两次住院81天，计算方式为3841元／月×80%÷30天×81天）；9、住院伙食补助费1620元，原告诉请按20元／天计算不超过因公出差伙食补助标准的70%，本院予以支持；10、经济补偿金，原告在停工留薪期结束后自行离职，双方劳动关系已事实解除，故对该诉请本院不予支持。另原告主张被告为其补办社会保险的诉请，并非民事案件调整范围，本院另行裁定处理。综上，被告应支付原告各项费用合计189035元，被告已支付7500元，故还需支付181535元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告芜湖顺安船舶装焊工程队于本判决生效之日起十日内支付原告张金龙各项费用共计181535元；
二、驳回原告张金龙其他诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由被告芜湖顺安船舶装焊工程队负担（诉讼费原告已预交，被告于判决生效之日起十日内支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
代理审判员 吴贤佼
二〇一五年六月三日
书 记 员 滕小进
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按约支付。
第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。