湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0192民初3420号
原告：湖北科益药业有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区关东工业园3-3号4楼。
法定代表人：高渝文，总经理。
委托代理人：石光恒，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
委托代理人：杨晓玲，该公司员工。
被告：冯猛，男，汉族，1975年11月29日出生，住武汉市武昌区。
委托代理人：叶培芬，湖北金卫律师事务所律师。
原告湖北科益药业有限公司（以下简称科益公司）诉被告冯猛劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月26日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李志涛独任审判，于2016年12月19日公开开庭进行了审理，科益公司委托代理人石光恒、杨晓玲，冯猛及其委托代理人叶培芬到庭参加诉讼。应当事人共同申请，本院给予双方调解期限。现已审理终结。
洪福公司诉称：冯猛与科益公司之间的劳动争议纠纷经过武汉市劳动争议仲裁委员会受理、审查，作出了武劳仲东办裁字[2016]第764号仲裁裁决书，科益公司认为裁决书认定事实和适用法律错误，第一，裁决书要求科益公司向冯猛支付解除劳动关系经济补偿金缺乏法律依据。冯猛担任司机岗位，理应充分发挥应有的技能，恪尽职守为公司提供服务，但后期冯猛由于个人原因向科益公司提出辞职申请，是冯猛自愿解除劳动合同，有员工离职申请表佐证，此情形不符合法律规定的支付经济补偿金的条件。第二，仲裁裁决科益公司向冯猛支付2015年至2016年5月13日的年休假工资与事实不符。科�公司已经提供冯猛的考勤记录，足以证明冯猛已经休了年休假，科益公司不应再支付年休假报酬。综上，故诉请判令：1、科益公司无须向冯猛支付经济补偿金；2、科益公司无须向冯猛支付年休假工资；3、冯猛承担本案诉讼费用。
冯猛辩称：科益公司应当向冯猛支付经济补偿金和年休假工资，且年休假工资应当按照仲裁申请的数额为准。
经审理查明：2009年10月4日，冯猛入职科益公司处工作，岗位为班车司机，双方签订了劳动合同。2013年6月1日，双方签订无固定期限劳动合同。冯猛在工作过程中，主要通过手工打卡的方式进行考勤，但因岗位需要，有时会不打考勤。科益公司以银行代付的方式向冯猛支付工资，同时以劳务费的名义向冯猛支付其他年终奖、补贴等款项。2016年4月，冯猛与科益公司因休假问题发生争执，经过多次协调无果后，科益�司于2016年5月3日向冯猛下达一份员工调岗通知书，因冯猛不能胜任本岗位工作为由，将冯猛从司机岗位调整至其葛店部门的保洁岗位，调岗从2016年5月3日开始执行，调岗后的薪资待遇以1600元/月的标准执行，通知要求冯猛在收到通知后1日内将现岗位工作交接完毕并于次日到新岗位报到，超期未报到者，公司按照相关规定进行处理。冯猛收到上述通知后表示异议且未到新岗位报到。
2016年5月5日，冯猛和其同事蔡刚、王长军（另案处理）共同委托律师向科益公司发送一份律师函，声明科益公司以冯猛不能胜任司机岗位为由将冯猛调岗至葛店部门的保洁岗位，同时降低其薪酬待遇，但是冯猛并未违反相关规章制度，要求科益公司收函后三日内恢复冯猛工作岗位及薪酬待遇，否则将诉诸法律手段解决。科益公司收函后未作回复。2016年5月10日左右，冯猛因无法接�科益公司的调岗行为而口头向科益公司提出辞职，科益公司于2016年5月13日为冯猛办理了离职交接手续并开具了离职证明。
2016年8月22日，冯猛向武汉市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求科益公司支付冯猛：1、解除劳动合同经济补偿金40768.7元；2、2009年至2016年期间未休年休假工资40166.2元。2016年9月29日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字[2016]第764号仲裁裁决书，裁决科益公司支付冯猛：1、解除劳动合同经济补偿金40768.7元；2、2015年至2016年5月13日期间未休年休假工资10711元，驳回了冯猛的其他仲裁请求。
诉讼中，科益公司提供了冯猛工作期间的考勤记录，记录载明冯猛在2015年和2016年均有大量的未打卡记录，部分记录载明为“旷工”，部分记录无任何说明。科益公司主张此记录说明冯猛有缺勤的情形，属于冯猛休假；冯猛则对考勤�录的真实性持有异议，并陈述其因岗位特殊需要，有时虽然上班但是不打考勤，其在2015年至2016年未休年休假。
另查明：1、冯猛2015年的平均工资为7759.93元，2016年1-5月的平均工资6392.46元，离职前12个月（2015年5月至2016年4月）的平均工资为6013.53元。2、冯猛在2015年、2016年均应享有10天年休假。
以上事实，有劳动合同、考勤记录、工资银行流水、律师函、员工调岗通知书、离职交接单、离职证明、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。
本院认为，冯猛与科益公司构成劳动合同关系，双方应当按照法律规定行使权利并履行义务。2015年至2016年5月13日期间，虽然科益公司提供的考勤记录有显示冯猛未打卡的情形，部分显示为旷工，部分无标注说明，结合其他事实，本院认为此考勤记录无法反映冯猛的客观出勤情况，科益公司将冯猛在考勤记录中的未打卡记录全部视为冯猛休年休假没有事实和法律依据，因科益公司未提供证据证明冯猛在2015年至2016年5月13日期间休了年休假，其应当向冯猛支付未休年休假工资报酬的差额，经核算，2015年为7135.57元（7759.93元÷21.75天×10天×200%），2016年为2158元（6392.46元÷21.75天×134天÷365天×10天×200%），共计9293.57元。
冯猛与科益公司因休假问题发生争执，科益公司应当按照相关法律规定和规章制度依法依规处理，但科益公司于2016年5月3日以冯猛不能胜任本岗位工作为由，将冯猛从司机岗位调整至其葛店部门的保洁岗位，且大幅降低了冯猛的薪资待遇，此调岗行为明显侵害了冯猛的合法权益，冯猛因此而解除双方的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，科益公司应当向冯猛支付经济补偿金，经核算数额为42094.71元（6013.53元/月�7个月）。仲裁裁决科益公司支付冯猛解除劳动合同经济补偿金40768.7元，冯猛对此未向人民法院提起诉讼，本院予以确认。
综上，科益公司的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十八条、四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、十一条、十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告湖北科益药业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告冯猛支付2015年至2016年5月13日期间的未休年休工资9293.57元；
二、原告湖北科益药业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告冯猛支付解除劳动关系经济补偿金40768.7元；
三、驳回原告湖北科益药业有限公司的其他诉讼请求。
如果原告湖北科益药业有�公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告湖北科益药业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李志涛
二〇一七年三月二十九日
书记员 吴怡帆