浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭江民初字第1060号
原告江涛。
委托代理人钱小琴，浙江凯旺律师事务所律师。
被告浙江欧特服装有限公司。
法定代表人陈上。
委托代理人叶蓓蕾，浙江天复律师事务所律师。
原告江涛为与被告浙江欧特服装有限公司（以下简称欧特公司）劳动争议纠纷一案，于2015年5月27日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员钱姣独任审判，于2015年7月13日公开开庭进行了审理。原告江涛的委托代理人钱小琴，被告欧特公司的委托代理人叶蓓蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江涛诉称，原告于2007年7月20日到被告处从事CAD服装制板的工作至今，每月的基本工资为4500元，加300元左右的补贴，工资以打卡的方式进行支付。按被告单位操作，一般是在次月20日发放上个月的工资，但是被告经常无故迟延发放。近12个月，原告的平均工资为每月4816.53元。原告进入被告处工作以后，工作时间是单休，正常工作日每日需延时加班近3个小时，但是被告没有按照国家规定足额发放加班费用。被告曾经拿了3、4次全空白的劳动合同让原告签名之后收走，另外，在原告的要求下，被告直到2008年8月才开始为原告缴纳社会保险。原告因为以上原因无奈被动离职，并实际工作至2015年3月10日，被告只给原告出具了解除证明，但是没有一次性结清全部工资。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求：1、判令被告支付原告拖欠的工资7214元；2、判令被告支付原告未支付的加班费41636.03元；3、判令被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资52981.83元；4、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金40328.16元；5、判令被告为原告补缴2007年7月至2008年7月的社会保险。
被告欧特公司辩称，1、被告不拖欠原告工资7214元，原告2015年2月、3月工资已发放，被告是下月发放上月工资，特殊情况会延迟至第三个月发放。2、加班费。根据原告工种，被告按固定加班费发放，每个月是2000元；原告每月的工资是基本工资加加班工资，原告是老员工，在被告处工作7年，应该知道自己的工资组成模式，而且原告在之前没有对其工资提出过任何异议，说明其认可被告发放的工资，包括加班工资。3、不存在未签订无固定期限双倍工资的问题，法律规定签订2次固定期限劳动合同后，员工在满足条件下才签订无固定期限劳动合同，在本案纠纷中，原、被告均签订书面劳动合同，可以推断原告同意签订固定期限劳动合同，现在原告主张无固定期限劳动合同工资没有法律依据。4、原告要求被告补缴2007年7月至2008年7月的社会保险，根据杭州市中级人民法院意见规定，之前单位未为劳动者缴纳社会保险，后又开始为劳动者缴纳社会保险的，如果劳动者主张缴纳未缴纳阶段的社会保险，应当以单位缴纳社会保险之日为劳动争议发生之日，现原告的该项诉讼请求已超过1年的仲裁时效，不应该得到支持，而且也超过2年的诉讼时效。5、原告要求被告支付经济补偿金是无法律依据的，原告提出解除劳动合同的理由不存在，被告没有违法行为，且是原告自己在劳动合同期限内提出解除劳动合同，被告无需支付其经济补偿金。
原告江涛提交了以下证据：
1、2014年2月至2015年1月的银行明细对账单1份，拟证明原告在过去12个月的月平均工资为4816.53元；
2、杭州市基本养老保险缴费记录汇总1份，拟证明被告自2008年8月开始为原告缴纳社会保险；
3、原告自制的2014年至2015年考勤清单1份，拟证明原告自2014年至2015年周末延时加班的事实；
4、解除劳动合同通知书、辞职信、解除劳动合同证明各1份，拟证明原告因被告的违法行为而被动离职；
5、仲裁裁决书、送达证明各1份，拟证明本案经过劳动仲裁；
6、2012年至2013年部分月份的考勤表、工资表1组，拟证明原告在2012年、2013年存在大量周末延时加班的事实，加班工资按照2元/小时的标准支付；
7、事实自述3份，拟证明原告存在周末加班及延时加班的事实，被告未足额按时发放加班工资；
8、仲裁庭审笔录1份，拟证明被告自认每月20日发放上月工资、原告每日工作时间为8小时、周末双休，该陈述与其后所述的每月加班工资2000元相矛盾；
上述证据经庭审质证，对原告提交的证据1、2、5，被告无异议；本院认为，原告提交的证据1能证明原告实收工资情况，证据2、5能证明原告欲证明的事实，本院对证据1、2、5予以确认。对原告提交的证据3，被告对三性均有异议；本院认为，该证据系原告自行制作，证明力不足，不予确认。对原告提交的证据4，被告对真实性无异议，但认为原告提出的辞职理由不属实；本院认为，上述证据的真实性可予确认。对原告提交的证据6，被告对三性有异议；本院认为，该证据为复印件，证明力不足，不予确认。对原告提交的证据7，被告对三性均有异议；本院认为，该组证据属于证人证言，证人无正当理由未到庭作证，故本院不予确认。对原告提交的证据8，被告认为仲裁时被告的代理人不了解情况，被告实行单休，但已支付加班工资；本院对该证据的真实性予以确认。
被告欧特公司提交了以下证据：
1、试用期员工劳动协议、劳动合同3份，拟证明双方签订了书面劳动合同；
2、2013年3月至2015年3月工资表1组，拟证明原告工资的组成及发放情况；
3、盖章申请情况说明1份，拟证明原告在2015年3月10日提出开具解除劳动合同证明仅限于领取失业金；
4、银行扣款业务自助回单3份，拟证明被告已支付原告2015年1月至3月工资，不存在拖欠的情况；
5、2015年1月至3月指纹打卡记录1份，拟证明原告在2015年1月至3月的出勤情况；
6、考勤管理规定1组（正稿及网页版），拟证明被告在考勤管理规定中规定了加班的流程并进行了公示；
7、部分加班凭证1组，拟证明加班的备案流程。
上述证据经庭审质证，对被告提交的证据1，原告认可证据1中自己的签名系本人所签，本院对该组证据予以确认。对被告提交的证据2，原告对三性有异议；对被告提交的证据3，原告对真实性无异议、对关联性有异议；本院认为，该证据的真实性可予确认。对被告提交的证据4，原告无异议，能证明被告已支付原告2015年1月至3月工资的情况，本院予以确认。对被告提交的证据5，原告对真实性无异议；本院认为，该证据能证明原告在2015年1月至3月的出勤情况，予以确认。对被告提交的证据6、7，原告对三性有异议；本院认为，证据7仅涉及2014年10月、11月及2015年1月至3月的加班凭证，被告无法进一步提交其他时间段的加班凭证，且该组证据与被告提交的证据5无法一一对应，故证据6、7证明力不足，不予确认。
综上，本案事实认定如下：
原告自2007年7月至被告处工作，被告自2008年8月开始为原告缴纳社会保险。2007年7月10日，原、被告签订《试用期员工劳动协议》1份，约定试用期自2007年7月10日至2007年8月10日，试用期2000元/月工资。2008年1月1日，原、被告签订《劳动合同》1份，约定合同期从2008年1月1日起至2010年12月31日止，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延1年，月收入为2200元。2010年10月21日，原、被告再次签订《劳动合同》1份，约定合同期从2010年10月21日起至2011年10月21日止，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延1年，月收入为1200元。2012年10月22日，原、被告又签订《劳动合同》1份，约定合同期从2012年10月22日起至2015年10月21日止，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延1年，原告所从事的工作内容执行标准工时制，原告月收入为1500元。
2015年3月10日，原告因被告无故拖欠2015年1月、2月工资，没有足额支付延长劳动时间的加班费，没有支付2014年度款式提成和奖金，无故拖欠2014年12月工资至年底放假日、强制胁迫员工签订单方面空白的劳动合同、不给员工“一式两份”合同中其中的一份留底，故通知被告解除劳动合同。2015年3月1日，原告再次向被告提交辞职信，载明其辞职理由为：1、公司未及时足额支付劳动报酬；2、公司有部分时段没有缴纳社会保险；3、公司未到劳动行政部门申请不定时工作制或综合计算工时工作制，并获批准的情况下，长期安排延时加班、周末加班，未足额按法律规定发放加班费；4、强制胁迫签订单方面空白的劳动合同，签完字就拿走，不给员工一份。2015年3月12日，被告向原告出具《解除劳动合同证明》，载明：员工江涛因其它原因于2015年3月10日与本公司解除劳动关系。
另查明，被告对员工实行指纹打卡考勤，工作时间为上午9点至下午18点，中午12点至13点为午餐休息时间。被告每周要求员工工作六天，有时安排工作日延时加班。被告通过银行转账形式支付原告工资、奖金，通常在次月下旬或第三个月上旬发放原告上月工资。2015年3月11日，被告支付原告2015年1月工资4828.42元。2015年3月20日，被告支付原告2015年2月工资4613.08元。2015年4月20日，被告支付原告2015年3月工资1605.51元。
再查明，原告曾以被告为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2015年5月11日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2015]第132号仲裁裁决，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。嗣后，原告不服上述裁决，遂起诉至本院。
本院认为，原告要求被告支付2015年2月、3月工资7214元，经审理查明，被告已于2015年3月20日、2015年4月20日支付原告上述2个月的工资，且原告亦认可被告业已付清其2015年2月、3月工资，故本院对原告提出的要求被告支付拖欠的工资7214元的诉讼请求不予支持。
关于加班工资。被告确认每周要求员工工作六天，有时安排工作日延时加班，故原告存在休息日及工作日加班的情况。被告辩称其于2013年3月至2015年1月每月发放原告固定加班工资2000元、2015年2月至3月每月发放原告固定加班工资3000元，但原告每月实际加班时间并不一致，而被告亦无法说明上述加班工资的具体组成与计算方法，本院对被告的上述辩称不予采纳。另外，从原告的工资构成看，其每月工资由4500元加其他补贴组成，可以认定原告每月固定工资为4500元。因被告未提供证据证明已支付原告相应加班工资，根据原告的工资水平及其提交的加班工资计算清单，原告主张休息日加班工资26278.13元，不高于法定标准，本院予以支持。至于工作日延时加班工资，原告主张工作日每日延时加班3小时，但依据原告2015年1月至3月指纹打卡记录，原告在2015年1月存在工作日延时加班的天数为11天，延时加班总计17.5小时，原告在2015年2月存在工作日延时加班的天数为3天，延时加班总计4.5小时，上述情况与原告的主张并不一致；而被告作为用人单位，应当保存员工的考勤记录以证明其实际工作情况，被告不能提供原告2015年1月之前的指纹打卡记录，应承担相应的不利后果。综合上述情况，本院参考原告2015年1月工作日延时加班时间，计算出被告应支付原告2013年3月至2015年2月工作日延时加班工资为15788.79元。因此，被告总计应支付原告加班工资42066.92元（26278.13+15788.79）。现原告主张被告支付加班工资41636.03元，属原告处分自身权利，本院对原告要求被告支付加班工资41636.03元的诉讼请求予以支持。
原告提出被告支付其未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。本案中，原告在被告处工作期间签订有书面劳动合同，书面劳动合同中对劳动合同期限作出了明确约定，该约定系双方真实意思表示，视为原告认可劳动合同中约定的合同期限，故原告主张被告支付其未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，无事实与法律依据，本院不予支持。
原告提出要求被告为其补缴2007年7月至2008年7月的社会保险，应适用劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2008年8月开始为原告缴纳社会保险，该时间点为原告申请仲裁被告为其补缴2007年7月至2008年7月的社会保险的时效起算点，原告于2015年才提出本项请求，已超过一年的时效期间，本院不予支持。
原告提出要求被告支付经济补偿金。原告主张被告未及时足额支付劳动报酬，但被告通常在次月下旬或第三个月上旬发放原告上月工资，被告支付原告工资的情况符合以往惯例，不存在未及时足额支付劳动报酬的情况。至于原告认为的被告在部分时段未为原告缴纳社会保险，如前所述，已超过一年的时效期间。关于加班工资的支付，系属于双方对工作时间、加班工资计算基数等存在差异所致。而原告所谓强迫其签订空白劳动合同并无证据证明。故原告自行离职不符合法律规定的应由用人单位支付经济补偿金的条件，故对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告浙江欧特服装有限公司支付原告江涛加班工资人民币41636.03元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告江涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告浙江欧特服装有限公司负担。被告浙江欧特服装有限公司负担的案件受理费应于本判决生效之日起三日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：1202024409008802968，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 钱姣
二〇一五年八月二十日
书 记 员 苏翔