浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0602民初04034号
原告浙江龙翔针织科技有限公司，住所地绍兴袍江工业区荷湖路8号。
法定代表人严宝夫。
委托代理人（特别授权代理）阮夏林，系公司员工。
被告李治芬。
委托代理人（特别授权代理）卢兵，浙江秦国光律师事务所律师。
原告浙江龙翔针织科技有限公司（以下简称龙翔公司）诉被告李治芬劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月27日受理后，依法由审判员裘彬彬适用简易程序独任审判，分别于5月24日、7月19日公开开庭进行了审理。原告委托代理人阮夏林，被告李治芬之委托代理人卢兵到庭参加两次庭审，被告李治芬到庭参加第一次庭审。本案现已审理终结。
原告龙翔公司诉称，被告于2013年8月16日进入原告处工作，到2013年9月12日就没来上班工作，2014年4月14日申请工伤，同年6月11日认定为工伤，2015年9月27日劳动能力经鉴定为工程障碍十级。原告认为被告工作未满一个月，虽已认定工伤，是什么原因受伤不知道，是不是属于工伤范畴的功能障碍有待于进一步鉴定。因此原告依法向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并获准许，而被告不知什么原因，无正当理由没有按时再次鉴定。故原告认为被告如确系为工作所伤或却能达到功能障碍十级，肯定会按时再次鉴定，而被告没有鉴定，原告对此产生怀疑。现原告诉至本院，请求判令原告不应支付被告劳动能力障碍十级的相关费用（停工留薪期工资28530元、一次性伤残补助金16642.5元、一次性医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、鉴定费300元）及部分不合理的医疗费用；本案诉讼费用由被告承担。
被告李治芬辩称，被告在工作时因工受伤已被认定为工伤，构成十级伤残，依照相关规定，享受工伤补助是被告的权利，也是用人单位的义务。由于被告文化水平低，不知道要鉴定，原告也没有带被告鉴定，该责任应由原告负责。请求法院支持被告请求：解除双方劳动关系；要求原告支付工伤待遇；一次性伤残补助金24500元；工伤医疗补助金8062元；伤残就业补助金8062元；鉴定费300元；护理费3960元；交通费1000元；住院伙食补助220元；停工留薪期间工资42000元；医疗费12685.14元。
原告为证明其主张，向本院提供以下证据：
证据1、仲裁裁决书1份、送达证明复印件1份，证明本案经过劳动仲裁。被告质证对真实性无异议。本院予以确认。
证据2、劳动能力鉴定结论书1份、鉴定费发票1份、劳动能力鉴定受理通知书1份、通知书及挂号信收据1份、劳动能力鉴定终止通知书1份，证明当时被告劳动能力鉴定出来是障碍十级，原告要求重新鉴定，因被告没到现场未能重新鉴定。被告无异议，可以说明被告已构成劳动能力障碍十级。本院对证据真实性予以确认。
证据3、照片1份、短信记录1份，证明原告已经通知被告要求重新鉴定。被告有异议，其不认识字，当时原告随便拿一张纸给被告然后偷偷拍照，短信的内容也看不懂，没有通知过被告重新鉴定。本院对证据本身真实性予以确认。
证据4、借条1份，证明被告向原告领取生活费2000元。被告无异议。本院予以确认。
证据5、工资单复印件1份，证明被告2013年8月份工资为1585元。被告无异议。本院予以确认。
被告为证明其主张，向本院提供以下证据：
证据6、劳动合同1份，证明双方的劳动关系。原告对真实性无异议。本院予以确认。
证据7、认定工伤决定书1份、鉴定发票1份，证明被告受伤已被劳动部门认定为工伤。原告对真实性无异议。本院予以确认。
证据8、门诊病历1份、出院记录1份、住院病例1组、医疗费发票1组、住院费用清单1份，证明被告受伤的治疗情况及花费费用。原告质证认为医疗费应剔除与受伤无关费用，门诊费用没有病历记载的不予认可。本院对证据真实性予以确认。
证据9、诊断证明书2份、医疗证明书1份，证明被告停工留薪期。原告质证认为已超出举证期限。本院认为，该证据虽已超出被告举证期限，但影响本案事实认定，经庭审释明，原告仍表示不发表质证意见，认为由法院认定，其可以上诉，也未提出司法鉴定，故本院对证据真实性予以确认。
经审理查明，被告李治芬于2013年8月16日进入原告龙翔公司工作，担任定型车间挡车工岗位，工资计件。双方签订劳动合同一份，合同期限从2013年8月16日起至2014年1月10日止。原告未给被告缴纳社会保险。2013年9月12日被告受伤，伤后前往绍兴市中医院住院治疗11天。2014年6月11日，绍兴市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2015年9月27日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定被告受伤为拾级伤残，鉴定费300元由被告支付。后原告提出要求对劳动能力进行重新鉴定，2015年12月30日，浙江省劳动能力鉴定委员会以无正当理由不参加现场鉴定为由，发出劳动能力鉴定终止通知书。2013年8月，被告出勤14.5天，工资为1585元。被告支付住院及门诊医疗费费等合计12088.14元。被告曾向原告借款2000元。被告因本次劳动争议曾向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2016年4月11日作出裁决，因原告不服该裁决，遂成讼。
本院认为，被告之伤已被认定为工伤，原告未给被告缴纳工伤保险，现被告要求原告支付各项工伤保险待遇，理由正当，本院予以支持。关于被告劳动能力障碍等级，浙江省劳动能力鉴定委员会已终止鉴定，绍兴市劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论已经生效，故被告劳动能力障碍等级为拾级，原告诉请认为被告无正当理由未按时再次鉴定，无需支付被告劳动能力障碍拾级的相关费用，于法无据，本院不予支持。双方合同约定的劳动期限早已到期，未再续签，且原告作为受工伤的劳动者要求解除劳动合同，应予解除。被告要求原告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费、护理费、医疗费、住院伙食补助费的请求，本院予以支持。医疗费经核定为12088.14元；护理费根据被告住院天数确定为1558.65元；被告提供诊断证明书存在事后补开，且部分时间存在重合，本院酌情确定停工留薪期为5个月。被告向原告借款2000元可一并进行扣减。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告浙江龙翔针织科技有限公司支付给被告李治芬停工留薪期工资11887.5元、一次性伤残补助金16642.5元、一次性医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、鉴定费300元、交通费600元、护理费1558.65元、医疗费12088.14元、住院伙食补助费220元，合计59420.79元，扣除被告借款2000元，原告浙江龙翔针织科技有限公司尚应支付给被告李治芬57420.79元，于本判决生效之日起三十日内履行；
二、驳回原告浙江龙翔针织科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告浙江龙翔针织科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 裘彬彬
二○一六年七月二十日书记员寿雯婷
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。