福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初794号
原告：张园花，女，1966年10月28日出生，汉族，住江西省上饶市广丰县。
委托诉讼代理人：许璐，福建重宇合众事务所律师。
被告：厦门新景风华物业有限公司，住所地厦门市湖里区嘉禾路396号鑫新景地大厦9楼B914室。
法定代表人：钟金灿，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吕阳铭、谢静，福建旭丰律师事务所律师。
原告张园花与被告厦门新景风华物业有限公司（以下简称新景风华公司）劳动争议一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张园花及其委托诉讼代理人许璐，被告新景风华公司的委托诉讼代理人谢静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张园花向本院提出诉讼请求：1.确认张园花与新景风华公司的劳动关系于2016年10月29日解除；2.判令新景风华公司支付张园花2016年10月份工资2740元；3.判令新景风华公司支付张园花2012年3月16日至2016年10月29日的加班工资86679.38元；4.判令新景风华公司向张园花支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金11630.15元（2326.03元*5）。事实和理由：张园花于2012年3月16日进入新景风华公司工作，工作岗位是保洁领班。张园花每周工作6天，周一至周五每天工作9小时，周末工作8小时。张园花的月平均工资为2326.03元。新景风华公司应支付张园花2012年3月16日至2016年10月29日的加班工资86679.38元（包括平时加班工资24642.58元、周末加班工资51126.88元、法定节假日加班工资10909.92元）。庭审中，张园花以收到新景风华公司支付的2016年10月份工资为由当庭撤回第2项诉讼请求。
新景风华公司辩称，张园花于2016年10月28日达到法定退休年龄，劳动合同终止，此情形不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形，张园花主张经济补偿金的请求缺乏依据。张园花与新景风华公司约定的工时制度为不定时工作制，并经劳动部门审批确认，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。张园花在新景风华公司处担任保洁员的工作，因其工作性质在于保证其所负责区域在一段时间内的整洁，需要机动作业，新景风华公司早在2014年就已经向厦门市人力资源与社会保障局申请确认本单位保洁员为不定时工作制，经行政部门确认，新景风华公司处保洁员142人均为不定时工作制，且新景风华公司就实行不定时工作制的岗位得到工会、女职工委员会同意。同时，新景风华公司就对张园花适用不定时工作制在其入职之时及签订劳动合同之时均告知并征求张园花的同意。因此，张园花的岗位适用不定时工作制符合法律规定。张园花所谓每日工作时间超过标准工时的部分应支付加班费的主张，缺乏事实和法律依据。根据新景风华公司提交的考勤及薪资计算表均可看出，新景风华公司已经依法支付张园花法定休假日的加班费。
本院经审理认定事实如下：2012年3月16日，张园花入职新景风华公司，岗位为保洁。新景风华公司安排张园花每周工作6天，周一至周五每天工作9小时，周末工作8小时。新景风华公司就其保洁工等岗位人员实行不定时工作制向厦门市人力资源和社会保障局申请行政许可，获得许可的期限分别为2014年2月1日至2015年1月31日、2015年2月1日至2016年1月31日、2016年10月1日至2017年9月30日。张园花于2016年11月14日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认张园花与新景风华公司的劳动关系于2016年10月29日解除，裁决新景风华公司支付张园花2016年10月份工资2740元、2012年3月16日至2016年10月29日期间延长工作时间加班工资24642.58元、周末加班工资51126.88元、法定节假日加班工资10909.92元及经济补偿金11630.15元。厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]2144号裁决书，裁决确认张园花与新景风华公司的劳动关系自2016年10月28日起终止，裁决新景风华公司支付张园花2016年10月1日至2016年10月28日期间的工资2740元，并驳回张园花的其他仲裁请求。张园花对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。2017年1月20日，新景风华公司向张园花支付2016年10月份工资2740元。
对于双方当事人有争议的证据和事实，本院分析、认定如下：一、关于张园花与新景风华公司签订的《劳动合同》。双方先后签订两份《劳动合同》，第一份合同载明合同期限自2012年3月16日至2016年3月15日，张园花所在岗位实行不定时工作制，月工资1100元，未约定加班工资计算基数；第二份合同载明合同期限自2016年3月15日至2016年10月28日，张园花所在岗位实行不定时工作制，月工资1500元，加班工资计算为1500元。张园花主张其在上述两份《劳动合同》中签字时合同内容是空白的，其并不知道合同中上述约定内容，张园花就其主张提供了证人黄某、林某的证言作为证据，该两位证人均陈述在入职新景风华公司时签订的劳动合同系空白合同。本院认为，该两位证人均与新景风华公司之间存在劳动争议，即两位证人与新景风华公司存在利害关系，且两位证人均陈述不清楚张园花与新景风华公司签订劳动合同的具体情况，故仅凭证人证言不足以反驳张园花与新景风华公司签订的《劳动合同》中载明的内容，本院对双方签订的两份《劳动合同》予以采信。二、关于新景风华公司提供的证据考勤汇总表、薪资表。张园花对有其签字的考勤汇总表、薪资表的表面真实性无异议，但认为其系受胁迫而签字。经审查，本院认为，张园花就其受胁迫而在考勤汇总表、薪资表中签字的主张未能提供证据，本院不予采纳。对张园花签字确认的考勤汇总表、薪资表，本院予以采信。
本院认为，原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。张园花于2016年11月申请劳动仲裁，新景风华公司对2014年11月之前的考勤记录和工资支付记录没有保存义务，张园花应就其主张的2014年5月4日至2014年10月31日期间加班情况、工资情况承担举证责任，张园花未提交上述证据，应承担举证不能的不利后果。张园花要求新景风华公司支付2012年3月16日至2014年10月31日期间的加班工资，证据不足，本院不予支持。2014年11月1日至2016年1月31日期间、2016年10月1日至2017年9月30日期间新景风华公司的保洁岗位人员经行政许可实行不定时工作制，张园花与新景风华公司签订的《劳动合同》中亦约定张园花的岗位实现不定时工作制，张园花主张上述期间内的工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资没有依据，本院不予支持。关于张园花岗位实行不定时工作制期间的法定节假日加班工资，根据考勤汇总表中“加班记录”栏及“备注”栏载明的张园花法定节假日加班时数及薪资表中“加班费”栏载明的工资数额，应认定新景风华公司已支付张园花该期间法定节假日加班工资。
新景风华公司未提交证据证明2016年2月1日至2016年9月30日期间张园花所在岗位已经行政许可实行不定时工作制，故该期间张园花的工作制度应认定为标准工时工作制，新景风华公司应当支付张园花该期间加班工资。根据新景公司安排的张园花的工作时间以及考勤汇总表中载明的张园花每月出勤天数，本院认定张园花2016年2月份工作日加班32小时、休息日加班16小时，法定节假日加班8小时；2016年3月份工作日加班22小时、休息日加班32小时；2016年4月份工作日加班20小时、休息日加班40小时、法定节假日加班8小时；2016年5月份工作日加班21小时、休息日加班32小时；2016年6月份工作日加班21小时、休息日加班32小时、法定节假日加班8小时；2016年7月份工作日加班15小时、休息日加班40小时；2016年8月份工作日加班23小时、休息日加班32小时；2016年9月份工作日加班21小时、休息日加班32小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位按月向劳动者支付的工资中已经包含当月法定节假日的工资本数，安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当合计向劳动者支付300%的工资，即还应另行向劳动者支付工资本数之外的200%的加班工资。因张园花与新景风华公司签订的第一份劳动合同中未约定加班工资计算基数，故2016年2月份的加班工资应以薪资表中载明的剔除加班工资后的月工资2305元作为计算基数，据此计算2016年2月份张园花工作日加班工资为635.86元（2305元÷21.75天÷8小时/天×32小时×150%），休息日加班工资为423.91元（2305元÷21.75天÷8小时/天×16小时×200%），法定节假日加班工资为211.95元（2305元÷21.75天÷8小时/天×8小时×200%）。张园花2016年3月份至9月份的加班工资计算基数应按照劳动合同约定的1500元/月的标准计算，据此计算张园花2016年3月份至9月份工作日加班工资为1849.14元（1500元÷21.75天÷8小时/天×143小时×150%），休息日加班工资为4137.93元（1500元÷21.75天÷8小时/天×240小时×200%），法定节假日加班工资为275.86元（1500元÷21.75天÷8小时/天×16小时×200%）。综上，张园花2016年2月1日至2016年9月30日期间工作日加班工资为2485元，休息日加班工资为4561.84元，法定节假日加班工资为487.81元，共计7534.65元。根据薪资表，2016年2月至2016年9月期间新景风华公司已支付张园花加班工资共计3860.7元。扣除已支付的加班工资后，新景风华公司还应支付张园花2016年2月1日至2016年9月30日期间加班工资差额3673.95元。张园花主张的加班工资86679.38元中超过3673.95元的部分，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。张园花于2016年10月28日已达到法定退休年龄，故应认定张园花与新景风华公司的劳动关系于2016年10月28日终止。张园花要求确认与新景风华公司的劳动关系于2016年10月29日解除，缺乏依据，本院不予支持。张园花与新景风华公司的劳动关系终止的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形，张园花要求新景风华公司支付经济补偿金11630.15元的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
新景风华公司已支付张园花2016年10月份工资2740元，张园花撤回该项诉讼请求，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告张园花与被告厦门新景风华物业有限公司的的劳动关系于2016年10月28日终止。
二、被告厦门新景风华物业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张园花2016年2月1日至2016年9月30日期间加班工资差额3673.95元。
三、驳回原告张园花的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告张园花负担4元，被告厦门新景风华物业有限公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 胡晓华
二〇一六年七月十四日
代书记员 陈幼美
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。