江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张民初字第01165号
原告陆正华。
委托代理人葛国柱。
被告张家港市宏大钢管有限公司，住所地张家港市大新镇人民路。
法定代表人朱剑峰，该公司董事长。
委托代理人吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。
委托代理人陈先娣。
原告陆正华与被告张家港市宏大钢管有限公司（以下简称宏大公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月4日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2015年7月9日公开开庭进行了审理。原告陆正华及其委托代理人葛国柱、被告宏大公司的委托代理人吴清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆正华诉称，原告2000年1月进入江苏宏宝集团有限公司工作，2012年1月1日签订无固定期限劳动合同。2012年8月宏宝集团将原告划入被告处。2014年12月原告因腰部酸痛请假住院治疗，经诊断为腰椎间盘突出。2014年12月24日被告伪造原告个人辞职，与原告解除劳动关系，停缴原告的社会保险。原告长期加班加点，被告未按规定支付加班工资。请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金96683.10元、加班工资79117.44元。审理中，原告放弃关于加班工资的诉讼请求。
被告宏大公司辩称，原告系自动离职，被告至今并未出具任何解除劳动关系的行为。原告自2014年12月1日下午起未到被告处工作，也未履行任何请假手续。被告多次通知后，原告无任何反应。被告遂于2014年12月24日停缴原告的社保。原告关于赔偿金的请求无事实与法律依据。我公司已经足额支付原告工资。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2001年9月陆正华入宏大公司工作，负责驾驶拖拉机，属于投料组。2003年1月宏大公司开始为陆正华缴纳城镇职工社会保险。2012年1月1日陆正华与江苏宏宝集团有限公司签订无固定期限劳动合同，但其工作地点、岗位、性质均未发生变化，仍在宏大公司处提供劳务。
陆正华在宏大公司处出勤至2014年12月1日上午。2014年12月24日宏大公司停缴陆正华社保，理由为个人辞职。陆正华遂向仲裁委申请仲裁，认为宏大公司违法解除劳动关系，要求宏大公司支付赔偿金96683.10元、2013年1月1日至2014年12月3日加班费79117.44元。仲裁审理过程中宏大公司确认劳动关系于2014年12月23日起解除，原因是陆正华连续旷工超过7天，按照合同约定属于违纪行为，因此宏大公司与陆正华解除劳动关系，且已通知工会，但未将违纪事由及离职决定告知陆正华。
《劳动合同书》第十一条第5款第（8）项为：员工在与公司存在劳动关系期间连续旷工7日或累计旷工满15日，公司将与其解除劳动合同。
陆正华对劳动合同的真实性无异议。关于其2014年12月1日下午至2014年12月24日未出勤的原因，陆正华陈述如下：其2014年12月1日下午因病向车间主任沙玉明口头请假3天，沙玉明准假。陆正华遂就医并回家休息。12月4日陆正华持诊断证明、片子给沙玉明，沙玉明称请假三天以上要老板签字，陆正华找到经理高中华，高中华说要厂医务室先签字，医务室工作人员孙玉青说除了诊断证明还要发票，陆正华说还在看病，等病好了一起拿过来，孙玉青没有签字，陆正华回家休息。12月19日陆正华持第二份诊断证明给沙玉明，沙玉明说要孙医生签字，此次孙玉青签字。因为沙玉明和高中华在一起，二人遂同时在陆正华的请假条上签字，陆正华回家后，高中华打电话给陆正华，说请假条不行。陆正华在仲裁阶段提交了博爱医院病历、住院费用清单、出院记录各一份、诊断证明等证据。
2014年12月4日诊断证明书记录陆正华腰痛半月，加重一周，腰椎CT示，腰椎间盘突出，建议休息治疗半个月。2014年12月19日诊断证明记录陆正华腰部酸疼麻木一年，加重二周，腰椎CT示，腰椎间盘突出，建议休息治疗半个月。出院记录显示陆正华2014年12月12日至同年12月19日在博爱医院住院治疗。
宏大公司对陆正华提交的博爱医院病历、诊断证明两份真实性均无异议，对陆正华不出勤的原因陈述如下：宏大公司车间主任沙玉明分别于2014年12月10日、12月13日、12月15日电话通知陆正华回公司上班，2014年12月20日宏大公司向陆正华发出限期上班通知书，该信函多次投递，因陆正华未签收致邮件退回。宏大公司已尽到通知陆正华的义务，陆正华未出勤属于旷工。原告在仲裁阶段提交了落款时间为2014年12月20日的《限期上班通知书》，主要内容为陆正华2014年12月1日其旷工至今，限其于2014年12月23日来公司上班，逾期公司将按规定作自动离职处理，不再另行通知。
经陆正华申请沙玉明在仲裁阶段出庭作证，其证词主要内容如下：职工请病假要有厂医务室或医院的病假条，由医务室签字盖章，公司常务副总（具体到投料组是高中华负责）签字，职工将签好字的假条交给沙玉明。2014年12月1日或2日陆正华说身体不好要请假，沙玉明告知其请假流程，但陆正华没有将请假手续交给沙玉明就不来上班，过了几天沙玉明打电话问陆正华要不要来上班，如果不来，其要将名字上报总部，陆正华说还在住院，几日后陆正华将医院出具的病假条交给沙玉明，但是请假条上没有领导及医务室的签名。沙玉明再次告知陆正华请假流程，陆正华将假条拿回去，没有再交给沙玉明，过了几天沙玉明按公司规定把陆正华的名字上报给厂部人事科朱文娇。陆正华与宏大公司均未对证人证词真实性提出异议。
2015年6月1日仲裁委员会作出张劳人仲案字（2015）第438号决定书，终结仲裁审理。陆正华遂向本院提起诉讼。
审理中，原告放弃关于2013年1月1日至2014年12月3日加班工资的诉讼请求。
被告称2014年12月4日原告仅持诊断证明书来公司请假，因诊断证明中写了其曾做CT，故医务室要求原告提供病历卡、CT片。原告在仲裁阶段提交的2014年12月19日诊断证明系事后所补，当时并未交给车间主任沙玉明。被告否认其曾作出与原告解除劳动合同的决定，认为系原告“自动解除”，之后又主张双方劳动合同并未解除。被告解释其在仲裁阶段称劳动关系已解除是其代理人认为原告不来公司上班，属于自动离职，而通知工会的并非是解除劳动合同决定，仅仅是限期原告上班的事实。
被告提交了挂号信函收据、邮件查单，据此主张其已尽到通知原告上班的义务。原告否认收到被告发出的《限期上班通知书》、否认其曾拒收被告的邮件，并认为即使被告曾发出邮件，也不能证实邮件内容是上班通知。
双方一致确认原告解除劳动合同前12个月平均工资为3205元／月。
由于被告不接受调解，本案无法调解。
本院认为，被告于2014年12月24日停缴原告的社会保险，仲裁委员会开庭时被告确认其公司以原告旷工为由与原告解除劳动合同。被告提交的2014年12月20日《限期上班通知》也证实被告有与原告解除劳动合同的意图。上述证据足以证实被告于2014年12月24日作出与原告解除劳动合同的决定。
原告提供的证据证实其2014年12月19日之前一直在休息治疗期间，且沙玉明证实原告2004年12月两次向其请病假。即使原告的请假手续不完全符合公司请假流程，但被告在明知原告生病治疗休息的前提下，将原告的不出勤作为旷工处理，显然于法无据、于理不合。被告也未依法将解除劳动合同的理由通知工会。被告作出的解除劳动合同决定违反法律规定，应向原告支付赔偿金13.5个月×3205元／月×2=86535元。
原告放弃关于加班工资的诉讼请求，并无不当，本院予以采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
被告张家港市宏大钢管有限公司支付原告陆正华赔偿金86535元，限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告陆正华指定的账号；或汇入张家港市人民法院，名称：张家港市人民法院；账号：46×××84；开户行：市中行营业部）。
如果被告张家港市宏大钢管有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99。
审判员 张知悦
二〇一五年七月三十日
书记员 张勤燕