北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终4384号
上诉人（原审原告）逯清菊，女，1970年9月28日出生。
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京金钱豹餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路9号世贸商业中心2号楼四层L402、L403号。
法定代表人裴亚磊，执行董事。
委托代理人吴超，女，1979年7月13日出生。
委托代理人杨美荣，女，1974年9月9日出生。
第三人菏泽汇思人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市中华西路47号桑盾大厦316室。
法定代表人吴同美，董事长。
委托代理人杜旭，男，1980年11月12日出生。
上诉人逯清菊与被上诉人北京金钱豹餐饮管理有限公司（以下简称金钱豹公司）、第三人菏泽汇思人力资源服务有限公司（以下简称菏泽汇思公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。逯清菊及其委托代理人王佳，金钱豹公司之委托代理人吴超、杨美荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
逯清菊原审诉称：我于2007年6月30日入职金钱豹公司，任洗菜员一职，月平均工资2800元，自2014年1月1日后金钱豹公司未与我签订劳动合同，该公司未安排我休年休假、未为我缴纳社会保险，我于2014年7月21日以金钱豹公司未缴纳社会保险、未签订劳动合同为由递交了辞职书。为此，双方发生劳动争议。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认2007年6月30日至2014年7月21日期间我与金钱豹公司存在劳动关系；2、金钱豹公司支付解除劳动关系的经济补偿金21000元；3、金钱豹公司支付2011年1月1日至2014年7月21日未休年假工资5149.4元；4、金钱豹公司支付2007年6月30日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金38400元；5、金钱豹公司支付2007年6月30日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险赔偿金38400元；6、金钱豹公司支付休息日加班工资59733元；7、金钱豹公司补缴2011年7月1日至2014年7月21日的社会保险。
金钱豹公司原审辩称：逯清菊于2008年1月1日入职我公司，2011年10月26日其因个人原因申请离职，单方与我公司解除劳动合同。逯清菊于2011年10月26日自行申请与菏泽汇思公司签订劳动合同，被派遣至我公司工作，由菏泽汇思公司为其缴纳社会保险。2014年7月21日逯清菊以”回家看病”为由申请离职，我公司无需支付其经济补偿金。逯清菊已休年假，不存在所谓的未休年假工资。逯清菊未在我公司处加班，我公司无需支付其加班费。且逯清菊于2015年5月14日起诉，其2014年5月14日之前的诉讼请求均已超过时效，应予驳回。逯清菊有关社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，请法院驳回。
菏泽汇思公司原审述称：2011年10月26日逯清菊自愿与我公司签订了三年期的劳动合同，约定月工资为1540元，加班工资为660元，并派遣其至金钱豹公司工作，逯清菊于2014年7月21日因个人原因（回家看病）申请离职，不存在支付其解除劳动关系经济补偿的情形。逯清菊分别于2012年12月27日至2012年12月31日、2014年7月3日至2014年7月12日申请休年假，共计15天，其年假已休完。我公司已足额支付逯清菊加班工资，没有拖欠。
原审法院经审理查明：逯清菊主张其于2007年6月30日入职金钱豹公司，任洗菜员，月均工资2800元。金钱豹公司主张逯清菊于2008年1月1日入职，以2008年双方签订的劳动合同为证。逯清菊与金钱豹公司于2011年1月1日签订的最后一份劳动合同期限为2011年1月1日至2015年12月31日。
2011年9月1日，金钱豹公司（用工单位）与菏泽汇思公司（派遣单位）签订了《劳务派遣协议》。金钱豹公司提交了显示为逯清菊于2011年10月26日填写的《离职申请单》，离职原因填写为个人原因。菏泽汇思公司提交了显示为逯清菊签署的自愿与该公司签订劳动合同的《申请书》及双方于2011年10月26日签订的《劳动合同》，合同中约定：合同期限为2011年10月26日至2014年10月25日，逯清菊从事助厨工作，月基本工资为1540元、加班工资为660元。菏泽汇思公司主张此后其将逯清菊派遣至金钱豹公司工作。金钱豹公司和菏泽汇思公司还提交了显示逯清菊于2014年7月21日填写的《离职申请单》，”离职原因”一栏填写为”回家看病”，以此证明逯清菊因个人原因离职。逯清菊对前述《申请书》、《劳动合同》、两份《离职申请单》中其签名及填写内容的真实性均不予认可，经法院释明，逯清菊坚持不申请进行笔迹鉴定。
逯清菊主张其工作期间存在休息日加班，要求金钱豹公司支付加班工资59733元，金钱豹公司和菏泽汇思公司主张已足额向逯清菊支付了加班费，并提交了工资支付明细。逯清菊与金钱豹公司、菏泽汇思公司先后签订的劳动合同中均约定逯清菊执行综合工时工作制度。金钱豹公司提交了2007年至7月至2016年8月期间，劳动行政部门批准其在包括厨师、洗碗工等岗位实行综合计算工时工作制的三份审批表，计算周期均为年。
逯清菊为外埠农业户籍。金钱豹公司未为逯清菊缴纳养老及失业保险。2011年11月至2014年7月期间，菏泽汇思公司为逯清菊在山东省菏泽市缴纳了部分月份的工伤和医疗保险。
逯清菊主张工作期间其未休年假，要求金钱豹公司支付其未休年假工资5149.4元。金钱豹公司主张逯清菊年假已休，提交了逯清菊的休假单和考勤打卡记录，显示逯清菊于2012年12月27日至31日、2014年7月3日至7月12日期间休年假。
2014年，逯清菊持与本案相同请求以金钱豹公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉。2015年4月24日，仲裁委作出裁决：1、确认2008年1月1日至2011年10月26日期间金钱豹公司与逯清菊之间存在劳动关系；2、驳回逯清菊的其他仲裁请求。逯清菊不服，诉至本院。
原审法院认为：逯清菊主张其于2007年6月30日入职金钱豹公司，但就此未举证予以证明，故法院对其主张不予采信。仲裁委依据双方签订劳动合同的时间裁决确认逯清菊与金钱豹公司于2008年1月1日建立劳动关系，并无不妥，法院不持异议。
逯清菊否认金钱豹公司和菏泽汇思公司提交的《申请书》、《劳动合同》、两份《离职申请单》中其填写内容及签名的真实性，但并未对此提供反证，也不申请笔迹鉴定，故法院对其主张不予采信，对上述证据的真实性予以确认。逯清菊与菏泽汇思公司于2011年10月26日签订了《劳动合同》，菏泽汇思公司与金钱豹公司签订有劳务派遣协议，则三方于2011年10月26日后建立了劳务派遣关系，逯清菊与金钱豹公司为用工关系，则逯清菊要求确认2011年10月27日至2014年7月21日期间其与金钱豹公司存在劳动关系及支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。
逯清菊为农业户口，金钱豹公司未为其缴纳2008年1月1日至2011年6月30日期间的养老保险和失业保险，根据本市相关规定，应予以补偿。经核算，金钱豹公司应支付逯清菊未缴纳养老保险的待遇补偿6414.70元及一次性生活补助费2544元（848元＊3）。逯清菊于2014年7月离职，同年申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效，故法院对金钱豹公司关于时效的辩称不予采纳。
逯清菊主张其以金钱豹公司未为其缴纳社会保险、未与其签订劳动合同为由而辞职，但与其在2014年7月21日在《离职申请单》中填写的”回家看病”的离职原因不符，且其对递交有辞职书的事实并未举证证明，故法院对其主张不予采信，其要求金钱豹公司支付其解除劳动关系经济补偿金21000元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。逯清菊的岗位适用综合计算工时工作制，其要求支付休息日加班工资59733元的诉讼请求，于法无据，亦不予支持。
金钱豹公司称2012年7月前已安排逯清菊休年假，对此逯清菊未能提供相反的证据，金钱豹公司亦不负有对此事实举证的法定义务，故逯清菊要求金钱豹公司支付2012年7月之前未休年假工资的诉讼请求，依据不足，不予支持。根据逯清菊的累计工作年限，其每年应享有年休假5天，2012年8月至2014年7月期间其应休年假合计为10天，根据休假单和考勤记录的记载，此期间逯清菊的年假已休满，故对其要求支付上述期间未休年假工资的诉讼请求，亦不予支持。
逯清菊要求补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，不予处理。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：一、确认逯清菊与北京金钱豹餐饮管理有限公司于二○○八年一月一日至二○一一年十月二十六日期间存在劳动关系；二、北京金钱豹餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付逯清菊未缴纳养老保险的补偿金六千四百一十四元七角；三、北京金钱豹餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付逯清菊未缴纳失业保险的一次性生活补助费二千五百四十四元；四、驳回逯清菊的其他诉讼请求。
一审判决后，逯清菊不服上诉至本院，其上诉意见主要为：原审判决认定事实错误，适用法律有误。首先，上诉人与原审第三人无任何劳动关系，上诉人与被上诉人存在劳动关系。其次，原审法院认定上诉人与2008年1月1日与被上诉人建立劳动关系有误，故原审法院认定的未缴纳社保赔偿金数额有误。第三、上诉人未休年假，应支付未休年假工资，原审法院认定错误。第四、被上诉人从未缴纳社会保险，上诉人以此为由离职，符合支付解除劳动关系经济补偿金的规定，应予以支持。第五、上诉人存在加班事实，原审法院未予认定，显属不当。
据此，上诉人提起上诉，望二审法院依法改判。
本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、劳务派遣协议、两份离职申请单、申请书、打卡记录表、工资明细表、零售客户交易明细清单、工资条、申请书、休假单、常住人口登记卡、保险缴纳证明、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表及仲裁委京朝劳仲字（2015）第01607号裁决书等相关材料在案佐证。
本院认为：对于逯清菊的入职时间，根据金钱豹公司提交的劳动合同，逯清菊自2008年1月1日起与金钱豹公司存在劳动关系，逯清菊虽主张其入职时间为2007年6月30日，但未就此提供证据，因此应确认双方自2008年1月1日起存在劳动关系。逯清菊与菏泽汇思公司签订了期限自2011年10月26日至2014年10月25日的劳动合同，逯清菊虽辩称并非本人所签，但未能举出相反证据，经法院释明亦不申请笔迹鉴定，本院对其主张不予采信，逯清菊自2011年10月26日之后不再与金钱豹公司存在劳动关系。
对于经济补偿金，逯清菊虽对离职申请单的签名不予认可，但未能举出相反证据，经法院释明亦不申请笔迹鉴定，本院对其主张不予采信。根据离职申请单，逯清菊系以”回家看病”为由提出辞职，故其要求金钱豹公司支付解除劳动关系经济补偿金之主张缺乏法律依据，不予支持。
对于未休年假工资，金钱豹公司称2012年7月前已安排逯清菊休年假，对此逯清菊未能提供相反的证据，金钱豹公司亦不负有对此事实举证的法定义务，故逯清菊要求金钱豹公司支付2012年7月之前未休年假工资的诉讼请求，依据不足，不予支持。根据逯清菊的累计工作年限，其每年应享有年休假5天，2012年8月至2014年7月期间其应休年假合计为10天，根据休假单和考勤记录的记载，此期间逯清菊的年假已休满，故对其要求支付上述期间未休年假工资的诉讼请求，不予支持。
对于逯清菊主张的双休日加班工资，逯清菊与金钱豹公司、菏泽汇思公司先后签订的劳动合同中均约定逯清菊执行综合工时工作制度，劳动行政部门亦批准金钱豹公司在包括厨师、洗碗工等岗位实行综合计算工时工作制，逯清菊主张双休日加班工资缺乏依据，不予支持。
综上，逯清菊的上诉主张不成立，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由逯清菊负担5元（已交纳），由北京金钱豹餐饮管理有限公司负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。二审案件受理费10元，由逯清菊负担（已交纳）
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
代理审判员 金园园
代理审判员 张海洋
二〇一六年四月六日
书 记 员 张旭燃