上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初96892号
原告：上海金匙环保科技股份有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：赵建军，董事长。
委托诉讼代理人：赵青青，女。
被告：卢培兴，男，1977年2月26日生，汉族，住江苏省靖江市。
原告上海金匙环保科技股份有限公司与被告卢培兴追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年12月8日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海金匙环保科技股份有限公司的委托诉讼代理人赵青青及被告卢培兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海金匙环保科技股份有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告2015年1月1日至2017年7月31日期间的年终工资人民币40,000元。事实和理由：被告于2009年3月2日起在原告处工作，最后一份劳动合同期限为2017年3月29日至2018年3月28日，工作岗位为总经理助理。合同约定被告工资为年薪16万元，每月支付1.2万元，剩余1.6万元根据公司经营情况及个人绩效情况予以发放。本案诉请的40,000元系绩效工资，公司近些年连续亏损，故不应支付绩效工资。
被告卢培兴辩称：不同意原告的诉请，被告的工资标准是在合同中约定的，且离职结算单中原告也确认尚有4万元绩效工资未发放。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告卢培兴于2009年3月2日进入原告上海金匙环保科技股份有限公司工作，双方最后一份劳动合同期限为2017年3月29日至2018年3月28日，约定岗位为总经理助理。双方在2014年1月签订的《劳动合同变更与补充协议》第1条约定“……确定乙方(被告)年薪为16万元/年，每月支付1.2万元/月，剩余1.6万在年终根据公司经营情况和个人绩效情况予以支付……”2017年8月3日，双方提前解除劳动合同，并进行了离职结算。2017年9月25日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2017年7月1日至8月3日期间的工资10,825元；2、2015年1月1日至2017年7月31日期间的年终工资40,000元；3、2017年7月1日至2017年8月3日期间的午餐费360元；4、2015年11月1日至2017年7月31日期间住房补贴10,000元；5、2014年10月1日至2015年5月31日期间出差补助15,200元；6、解除劳动合同经济补偿金102,000元。该会裁决原告支付被告：1、解除劳动合同经济补偿金102,000元；2、2014年10月1日至2015年5月31日期间出差补助15,200元；3、2015年11月1日至2017年7月31日期间住房补贴10,000元；4、2017年7月1日至2017年8月3日期间的午餐费360元；5、2017年7月1日至8月3日期间的工资10,825元；6、2015年1月1日至2017年7月31日期间的年终工资40,000元。原告不服仲裁裁决，遂起诉来院。
庭审中，原告为证明其主张，提供了如下证据：1、《员工辞职报告结算单》，虽然结算单中载明“……(4)未付的10%绩效工资，公司其他高管补发时，一并发1.6万×2.5”，但备注中也同时载明“副总以上人员离职由董事长签准”，该结算单虽然有财务总监及总经理签字，但董事长未签字，故该结算单无效；2、董事会决议，证明2014年7月7日起被告担任原告公司副总经理。
被告对原告提供的证据1真实性无异议，该结算单系双方真实意思表示，被告离职前，在原告处担任总经理助理，并非副总经理；对证据2真实性不予认可，被告工作期间从未见过该决议，原告也从未任命被告担任副总经理，该决议上也没有被告签字。经审核，本院对原告提供的证据1《员工辞职报告结算单》予以确认；对证据2董事会决议，因该决议系原告单方面出具，且该决议显示的内容与原、被告2017年签订的劳动合同中所约定的被告岗位互相矛盾，原告就总经理助理即副总经理级别的观点也未提供证据予以证明，故本院采信被告质证意见，对该份证据不予确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告在签署的《员工辞职报告结算单》中明确约定原告尚未支付被告绩效工资40,000元，根据《上海市企业工资支付办法》第七条的规定，用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资，故原告诉请要求不支付被告2015年1月1日至2017年7月31日期间的年终工资40,000元的主张，本院不予支持，原告应当支付被告2015年1月1日至2017年7月31日期间的年终工资40,000元。仲裁裁决原告支付被告：1、解除劳动合同经济补偿金102,000元；2、2014年10月1日至2015年5月31日期间出差补助15,200元；3、2015年11月1日至2017年7月31日期间住房补贴10,000元；4、2017年7月1日至2017年8月3日期间的午餐费360元；5、2017年7月1日至8月3日期间的工资10,825元，双方对上述裁决均未提起诉讼，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《上海市企业工资支付办法》第七条的规定，判决如下：
一、原告上海金匙环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢培兴2015年1月1日至2017年7月31日期间的年终工资40,000元；
二、原告上海金匙环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢培兴解除劳动合同经济补偿金102,000元；
三、原告上海金匙环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢培兴2014年10月1日至2015年5月31日期间出差补助15,200元；
四、原告上海金匙环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢培兴2015年11月1日至2017年7月31日期间住房补贴10,000元；
五、原告上海金匙环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢培兴2017年7月1日至2017年8月3日期间的午餐费360元；
六、原告上海金匙环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢培兴2017年7月1日至2017年8月3日期间的工资10,825元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一八年一月十九日
书记员 姚卓人
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《上海市企业工资支付办法》
第七条用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。