山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第922号
上诉人（原审原告）王洪飞，男，1968年7月29日出生，汉族，济南中燃科技发展有限公司司机，住济南市。
委托代理人王相胜（系王洪飞之父），无业，住济南市。
委托代理人朱俊营，山东盈德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）山东省交通运输集团有限公司第一客运分公司，住所地济南市。
代表人崔长华，总经理。
委托代理人陈芹芹，该公司综合部职工，住济南市。
委托代理人王奇，该公司法务部职工，住济南市。
上诉人王洪飞因与被上诉人山东省交通运输集团有限公司第一客运分公司（以下简称交运集团第一客运公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2014）天民一初字第165号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：王洪飞于2012年7月17日到交运集团第一客运公司处从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2012年8月10日，交运集团第一客运公司收取了王洪飞安全保证金2000元。2013年11月24日，王洪飞在执行客运任务时，站外上客，私收乘客票款，被泰安交运集团XX汽车站稽查人员查处，在接受查处过程中，王洪飞又与稽查车辆发生交通事故，驾驶证被泰安交运集团XX汽车站暂扣。自此，王洪飞停止执行客运任务，接受调查。2013年12月6日，交运集团第一客运公司对王洪飞作出了第一客运通报（2013）29号，决定辞退王洪飞，并于同年12月16日作出了《暂停发放王洪飞工资情况的说明》，该说明载明：“因王洪飞同志在2013年11月24日9时，和XX车站稽查车辆发生碰撞事件。XX交警大队事故科出面处理。XX方认为王洪飞同志有违规现象，也给出了处理意见，车证暂扣。第一客运公司在落实过程中暂停发放王洪飞同志工资。”此外，2012年6月起至2013年12月止，王洪飞在济南市槐荫区职业介绍中心以自由职业者身份缴纳社会保险。自2014年1月起，王洪飞的社会保险由济南XX公司缴纳。
2014年1月22日，王洪飞作为申请人，以交运集团第一客运公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求交运集团第一客运公司：1.支付2012年8月18日至2013年7月18日的双倍工资30404元；2.补发王洪飞2012年7月17日至同年8月17日的工资170元；2012年9月18日至同年10月17日的工资449.43元；2012年10月18日至同年11月17日的工资1240元；2012年11月18日至同年12月17日的工资99元；2013年1月18日至同年2月17日的工资1277.85元；2013年8月18日至同年9月17日的工资2018.6元；2013年9月18日至同年10月17日的工资654.58元；2013年10月18日至2014年1月18日工资8292元；3.支付上述交运集团第一客运公司未及时支付报酬或者低于最低工资标准支付工资的赔偿金14821.46元；4.支付每日超时加班费33158.4元、休息日加班费14067.2元、节假日加班费9891元；5.支付上述交运集团第一客运公司没有及时支付加班费的赔偿金57116.6元；6.支付年休假工资5652元；7.返还王洪飞缴纳的社保费用8538.32元；8.赔偿王洪飞失业保险金8760元；9.返还所收取的押金2000元以及王洪飞的驾驶证；10.支付违法解除劳动合同经济赔偿金11056元；11.出具解除劳动关系证明书，并按2764元的月工资支付正式解除劳动关系前的工资。该委员会经审理作出济天劳人仲案（2014）9号仲裁裁决书，裁决：一、交运集团第一客运公司于裁决书生效之日起十日内给王洪飞出具终止劳动关系证明；二、交运集团第一客运公司于裁决书生效之日起十日内支付王洪飞未签订劳动合同二倍工资18529.66元、支付带薪年休假工资1906.2元、返还收取的押金2000元、支付王洪飞2013年10月、11月份工资6445.29元，上述四项共计人民币28881.15元；三、对王洪飞的其他仲裁请求，不予支持。”交运集团第一客运公司认可该仲裁书查明的事实及裁决内容，并于2014年4月22日将上述28881.15元汇至王洪飞的银行账户。王洪飞认可仲裁书查明的事实，亦认可收到了交运集团第一客运公司存入的28881.15元，但除同意仲裁书裁决的第一项内容即“交运集团第一客运公司于裁决书生效之日起十日内给王洪飞出具终止劳动关系证明”外，对仲裁书裁决的其他内容不予认可，并于法定期限内诉至原审法院，请求依法判令交运集团第一客运公司：1.支付2012年8月18日至2013年7月18日的双倍工资26523元；2.补发王洪飞工资7749.6元（2012年7月17日至同年7月31日最低工资差额工资170元；2012年9月份最低工资差额工资449.43元；2012年10月份工资1240元；2012年11月份扣发的燃油考核99元；2013年1月份扣发的燃油考核1277.85元；2013年8月份扣发的燃油考核654.58元；2013年8月份扣发的燃油考核2018.6元；2013年12月1日至16日工资1840.14元）；3.支付未及时支付工资的经济赔偿金14244.45元；4.支付每日超时加班费36936.724元、休息日加班费15852.16元、节假日加班费11146.05元；5.支付没有及时支付加班费的赔偿金63934.93元；6.支付年休假工资6369.75元；7.返还王洪飞缴纳的社保费用8538.32元；8.赔偿王洪飞失业保险金8760元；9.支付违法解除劳动合同经济赔偿金12314.8元；10.为王洪飞出具解除劳动关系证明书，并按照3078.7元的月工资标准支付正式解除劳动关系前的工资。原审诉讼过程中，王洪飞放弃其主张的返还押金2000元以及按照3078.7元的月工资标准支付正式解除劳动关系前的工资的诉讼请求。
另查明，2013年3月26日，山东省交通运输集团有限公司工资集体协议书实施，该工资集体协议书经山东省人力资源和社会保障厅审查，符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定。因交运集团第一客运公司与王洪飞未签订书面劳动合同，王洪飞的工资参照工资集体协议书的规定执行。根据工资集体协议规定，王洪飞实行提成工资制，按照量化工作业绩规定完成的情况逐月考核计发薪酬。交运集团第一客运公司提交的驾乘人员行车卡显示，王洪飞2012年7月17日至同年7月31日跟车实习，2012年8月发放2012年7月17日至同年7月31日工资450元；2012年8月发放工资2263.67元；2012年9月发放工资790.57元，其中9月7日至9月25日显示休班，9月26日至9月30日无行车卡；2012年10月未发放工资，其中10月1日至10月25日无行车卡，10月26日至10月31日无出勤；2012年11月发放工资1330.88元；2012年12月发放工资2726.13元；2013年1月发放工资1046.59元；2013年2月发放工资2488.52元；2013年3月发放工资2687.77元；2013年4月发放工资2830.47元；2013年5月发放工资3453.68元；2013年6月发放工资3634.55元；2013年7月发放工资3476.08元；2013年8月发放工资1662.46元；2013年9月发放工资2546.14元；2013年10月发放工资2953.39元；2013年11月发放工资3491.9元。驾乘人员行车卡上有王洪飞的签名，工资发放明细上显示王洪飞的工资中已包含了加班费及提成，亦包含有“燃油考核”项目，根据交运集团第一客运公司关于调整部分线路工资考核发放办法的通知规定：节约燃油按照市价70%奖励，浪费按照市价2倍补交燃油款。交运集团第一客运公司即按该规定执行，节约的增发款项，浪费的在王洪飞工资“燃油考核”一项中扣发款项，王洪飞亦据此要求补发“燃油考核”所扣发的款项。诉讼过程中，王洪飞不认可其在驾乘人员行车卡上的签名，但诉讼中不申请司法鉴定。另，交运集团第一客运公司系当月发放上月工资，王洪飞离职前12个月的平均工资为2749.81元。
对于王洪飞的第一项诉讼请求即要求交运集团第一客运公司支付2012年8月18日至2013年7月18日的双倍工资26523元。交运集团第一客运公司称未与王洪飞签订书面劳动合同是因为王洪飞不同意签订，不应支付双倍工资。对于王洪飞的第二项诉讼请求即要求交运集团第一客运公司补发工资7749.6元（2012年7月17日至同年7月31日最低工资差额工资170元；2012年9月份最低工资差额工资449.43元；2012年10月份工资1240元；2012年11月份扣发的燃油考核99元；2013年1月份扣发的燃油考核1277.85元；2013年8月份扣发的燃油考核654.58元；2013年8月份扣发的燃油考核2018.6元；2013年12月1日至16日工资1840.14元）。交运集团第一客运公司称王洪飞的工资按照山东省交通运输集团有限公司工资集体协议书规定的提成工资计发，当月的工资次月发放。根据《第一客运公司关于调整部分线路工资考核发放办法的通知》第五条规定：“车站机动、新车挂牌、救援、实习：30元／天。”故王洪飞2012年7月17日至同年7月31日工资支付了450元。2012年9月、10月系因王洪飞未出勤。2013年12月1日至同年12月16日的工资不同意支付，因王洪飞自2013年11月24日之后即未再正常上班。扣发的燃油考核系根据单位的规章制度执行，不同意补发。对于王洪飞的第三项诉讼请求即要求交运集团第一客运公司支付未及时支付工资的经济赔偿金14244.45元，交运集团第一客运公司认为其不存在不及时支付工资的情形，不同意支付赔偿金。对于王洪飞的第四项诉讼请求即要求交运集团第一客运公司支付每日超时加班费36936.724元、休息日加班费15852.16元、节假日加班费11146.05元，交运集团第一客运公司认为向王洪飞支付的工资里包含了加班费，且王洪飞在节假日、休息日出勤后，交运集团第一客运公司亦为其安排了轮休和调休，不同意支付上述加班费。对于王洪飞的第五项诉讼请求即要求交运集团第一客运公司支付没有及时支付加班费的赔偿金63934.93元，交运集团第一客运公司不同意支付。对于王洪飞的第六项诉讼请求即要求交运集团第一客运公司支付年休假工资6369.75元，交运集团第一客运公司认为仲裁已经处理，且交运集团第一客运公司已按裁决内容履行，王洪飞也已接受，不同意再次支付。对于王洪飞的第七项诉讼请求即要求交运集团第一客运公司返还王洪飞缴纳的社保费用8538.32元，交运集团第一客运公司认为仲裁已经处理，不同意返还。对于王洪飞的第八项诉讼请求即要求交运集团第一客运公司赔偿王洪飞失业保险金8760元，交运集团第一客运公司认为，王洪飞自离开交运集团第一客运公司后，随即找到了工作，不存在失业，不同意支付。对于王洪飞的第九项诉讼请求即要求交运集团第一客运公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金12314.8元，交运集团第一客运公司认为不存在违法解除劳动合同的情形，不同意支付。对于王洪飞的第十项诉讼请求即要求交运集团第一客运公司为王洪飞出具解除劳动关系证明书，交运集团第一客运公司称已为王洪飞出具了解除劳动关系证明书，王洪飞可随时领取。
原审法院认为：王洪飞与交运集团第一客运公司自2012年7月17日起存在劳动关系均无异议，原审法院予以确认。关于双方劳动关系解除的时间，因王洪飞自2013年11月24日起即未再正常上班，交运集团第一客运公司于2013年12月6日向单位各部门发布通告，以王洪飞执行客运任务中站外上客、私收乘客票款，严重违反劳动纪律为由辞退王洪飞，但交运集团第一客运公司未举证证明已将该通告送达了王洪飞。而王洪飞自认自2014年1月起，其社会保险由济南XX公司缴纳，并在该公司工作，故双方的劳动关系应于2013年12月31日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”第五十四条第二款规定：“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。”王洪飞2012年7月17日入职后，交运集团第一客运公司最迟应于2012年8月16日与王洪飞签订书面劳动合同。山东省交通运输集团有限公司工资集体协议书经山东省人力资源和社会保障厅审查后生效，交运集团第一客运公司亦按该集体协议的规定向王洪飞计发工资，故交运集团第一客运公司应向王洪飞支付2012年8月17日至2013年4月9日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额11053.36元。因交运集团第一客运公司同意济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决的二倍工资差额18529.66的数额，并已实际支付给了王洪飞，原审法院予以准许。王洪飞再要求交运集团第一客运公司支付2012年8月18日至2013年7月18日的双倍工资差额26523元，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”王洪飞2012年7月17日至同年7月31日实习期间发放工资450元低于济南市当时最低工资标准，王洪飞要求按最低工资标准补发该期间工资170元，原审法院予以支持。关于王洪飞主张的按最低工资标准补发2012年9月、10月以及2013年12月1日至同年12月16日工资，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。因王洪飞相关月份未达到法定工作时间或者并未实际出勤，故其请求原审法院难以支持。关于王洪飞主张的补发扣发的燃油考核，原审法院认为，交运集团第一客运公司制订的考核办法中对燃油考核一项既有扣发规定亦有奖励规定，王洪飞现对奖励部分无异议，仅对扣发部分要求补发，缺乏依据，原审法院难以支持。因交运集团第一客运公司系当月发放上月工资，不存在克扣或故意拖欠而不及时支付工资的情形，故王洪飞要求交运集团第一客运公司支付未及时支付工资的经济赔偿金，原审法院不予支持。关于王洪飞主张的每日超时加班费、休息日加班费、节假日加班费的诉讼请求，因王洪飞未举证证明加班事实，且交运集团第一客运公司支付的工资中已包含加班费，故王洪飞的该项请求，原审法院不予支持。对于王洪飞主张的没有及时支付加班费的赔偿金，原审法院亦难以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”交运集团第一客运公司称已安排了王洪飞休假但未提交证据，且王洪飞不予认可，交运集团第一客运公司应向王洪飞支付带薪年休假工资1264.28元（2749.81÷21.75×5×300%为1896.42，再减去已支付的一倍工资），因交运集团第一客运公司对济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决带薪年休假工资的1906.2元无异议，且已实际按该数额支付给王洪飞，原审法院予以准许。王洪飞主张应按15天给付年休假工资6369.75元，因其未提交证据证明其累计工作年限达到可以休假15天的证据，故原审法院不予支持。关于王洪飞主张的社保费用8538.32元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”而王洪飞的情形不符合上述规定，对其该请求，原审法院不予处理。关于王洪飞主张的失业保险金损失8760元，王洪飞于2013年12月离开交运集团第一客运公司后，2014年1月即由济南XX公司缴纳社会保险并工作，其不存在失业的情形，且王洪飞未举证证明其存在损失及损失数额，故对其该请求，原审法院不予支持。王洪飞主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的支付情形，原审法院不予支持。王洪飞要求交运集团第一客运公司出具解除劳动关系证明书，交运集团第一客运公司亦表示同意，原审法院予以准许。王洪飞放弃要求交运集团第一客运公司返还押金2000元，放弃2013年10月份、同年11月份工资，放弃要求返还驾驶证，放弃要求按照3078.7元支付正式解除劳动关系前工资的诉讼请求，系当事人处分诉权的行为，原审法院予以准许。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第二十条、第五十四条第二款、第三十九条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告山东省交通运输集团有限公司第一客运分公司于本判决生效之日起10日内向原告王洪飞出具解除劳动合同证明书；二、被告山东省交通运输集团有限公司第一客运分公司于本判决生效之日起10日内补发原告王洪飞工资170元；三、驳回原告王洪飞要求被告山东省交通运输集团有限公司第一客运分公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额26523元的诉讼请求；四、驳回原告王洪飞要求被告山东省交通运输集团有限公司第一客运分公司补发2012年9月至2013年12月16日工资的诉讼请求；五、驳回原告王洪飞要求被告山东省交通运输集团有限公司第一客运分公司支付未及时支付工资的经济赔偿金的诉讼请求；六、驳回原告王洪飞要求被告山东省交通运输集团有限公司第一客运分公司支付加班费的诉讼请求；七、驳回原告王洪飞要求被告山东省交通运输集团有限公司第一客运分公司支付未及时支付加班费的赔偿金的诉讼请求；八、驳回原告王洪飞要求被告山东省交通运输集团有限公司第一客运分公司支付年休假工资6369.75元的诉讼请求；九、驳回原告王洪飞要求被告山东省交通运输集团有限公司第一客运分公司赔偿失业保险金的诉讼请求；十、驳回原告王洪飞要求被告山东省交通运输集团有限公司第一客运分公司支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东省交通运输集团有限公司第一客运分公司负担。
上诉人王洪飞不服原审判决上诉称：原审判决事实认定不清，适用法律错误，程序违法。一、原审判决认定事实不清。1.关于双方劳动关系存续期间以及欠发的王洪飞工资应否补发问题。双方一致认可自2012年7月17日起形成劳动关系，原审法院对此进行了确认。原审法院还认定了双方终止劳动关系的时间为2013年12月31日。2012年10月和2013年12月，交运集团第一客运公司没有及时给王洪飞发工资，2013年10月份以及11月份的工资是在本案仲裁裁决作出后补发的。交运集团第一客运公司称2012年10月份不发工资的原因是王洪飞没有去上班是错误的。根据有关规定，即便是实行绩效工资制度，月薪也不得低于济南市最低工资标准，因此王洪飞要求交运集团第一客运公司参照最低工资标准发放该月份工资，正当合理。原审法院认定双方劳动关系存续到12月31日，即应判决交运集团第一客运公司支付王洪飞12月份工资，王洪飞请求按照劳动合同解除前十二个月的平均工资3087.7元支付2012年12月的工资是合理的。2.关于少发、扣发的工资是否应予补发的问题。在劳动合同存续期间，其中，王洪飞2012年7月份、2012年12月份这两个月的实发工资均低于当时济南市最低工资标准。原审法院对2012年7月份少发的170元工资，认为应当补足，但对2012年9月份的实发工资790.57元，又认为不应补足，显然矛盾。另外，交运集团第一客运公司扣发了王洪飞2012年11月份工资99元、2013年1月份工资1277.85元、2013年8月份工资2018.16元、2013年9月份工资654.58元，合计4049.59元。扣发的理由是什么，交运集团第一客运公司没有陈述，王洪飞也不清楚。据说，节省的油是按照市价的50%的奖励，超出的燃油是按照市价的二倍扣罚，这显然有违公平原则。王洪飞工作期间，仅享受了1377.46元的燃油奖励，却被扣罚了4049.59元。王洪飞工作期间节省了多少油、浪费了多少油，交运集团第一客运公司从来没有与王洪飞沟通过，扣罚数额随意性很大，对交运集团第一客运公司这种擅自损害王洪飞合法权益的行为，请求二审法院查明事实加以遏制。3.根据法律规定，用人单位克扣、拖欠工资、低于最低工资标准发放工资的，劳动者都可以要求支付赔偿金。4.关于双倍工资的支付数额问题。根据规定，本案交运集团第一客运公司支付双倍工资的期间应为2012年8月17日至2013年7月17日。但是原审法院却认定为2012年8月17日至2013年4月9日。原审法院认为交运集团第一客运公司提交的《山东省交通运输集团有限公司工资集体协议书》是集体合同是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。首先，集体合同的内容不应仅仅局限在劳动报酬这一项内容，而《山东省交通运输集团有限公司工资集体协议书》仅涉及工资报酬，不具备劳动合同的其他必备条款，因此不是集体合同。其次，集体合同应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，不能因为《山东省交通运输集团有限公司工资集体协议书》已通过备案即认定其合法。5.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应依照本法八十七条规定支付赔偿金。2013年12月，交运集团第一客运公司没有经过工会直接辞退王洪飞，违反了上述法律规定，属违法解除，应向王洪飞支付经济赔偿金。6.关于交运集团第一客运公司是否应该支付加班费以及加班费赔偿金的问题。王洪飞驾车从济南至XX，再从XX返回济南，而后再从济南开往XX，最后再从XX返回济南。单趟从车站候车出发至进站需要二个多小时，四趟下来就是九个小时、甚至十个小时，另外每天还有提车时间、车辆查验时间、交车时间等等，王洪飞每天工作时间超八小时是显而易见的。再者，原审法院认定王洪飞工资中己包含加班工资是错误的。有些月份工资条上有加班工资一项，是指王洪飞该月份加跑过其他路线，而非每天的超时加班工资。如果是含有每日超时加班工资，应该是每月的工资条都有加班项，但实际情况是只有二、三个月的工资表上有加班体现。因此，王洪飞的加班事实通过其工作岗位、工作性质即可体现，交运集团第一客运公司应支付王洪飞加班费，因交运集团第一客运公司没有及时支付，王洪飞有权要求其再另行支付赔偿金。7.关于年休假工资的问题。王洪飞是1968年出生，今年47周岁，初中毕业后即踏入社会工作，至今工作时间已经超过二十多年。根据《中华人民共和国年休假条例》第三条规定，累计工作已满1年不足10年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。因此，王洪飞要求15天的年休假是符合法律规定的。8.关于王洪飞自行缴纳的社保费用能否要求交运集团第一客运公司返还的问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。王洪飞在为交运集团第一客运公司工作期间，自行缴纳社保，代替交运集团第一客运公司履行了义务，其法律后果即是因王洪飞的额外支出致使交运集团第一客运公司减少了支出，交运集团第一客运公司构成了不当得利，王洪飞有权要求返还，该债权债务的形成是双方在劳动关系存续期间履行劳动合同产生的争议，属于劳动争议案件，人民法院应予处理。原审法院适用法律不当。二、程序方面。原审法院在2014年4月17日正式立案受理本案。按照《民事诉讼法》的规定，一审案件应在六个月内审结。即本案应在2014年10月17日前审结。本案在2014年6月5日开庭审理，审理过程中，没有出现鉴定等不计入审限的事由出现，也没有二次开庭情况，因此无需延长审限。但原审法院却在2015年1月21日向王洪飞送达判决书，己经是立案后九个月零四天之久，己经远远超出了法律规定的审限。况且原审法院的判决带有明显的倾向性，对显而易见的事实或者是视而不见或者是避而不答，严重损害上诉人的合法权益，无视法律规定。综上，请求：1.撤销原判第二项至第十项；2.补发王洪飞工资8988.2元（具体为：2012年7月17日至2012年7月31日的工资170元；2012年9月的工资449.43元；2012年10月的工资1240元；2012年11月的工资99元；2013年1月的工资1277.85元；2013年8月的工资2018.6元；2013年9月的工资654.58元；2013年12月的工资3078.7元）；3.支付王洪飞2012年8月18日至2013年7月18日期间的双倍工资26523元；4.支付没有按时支付劳动报酬或者低于最低工资标准支付工资应付赔偿金14244.45元；5.支付王洪飞每日超时加班费36936.724元、休息日加班费15852.16元、节假日加班费11146.05元；6.支付王洪飞因没有及时支付加班费的赔偿金63934.93元；7.支付王洪飞未休年休假工资6369.75元；8.返还王洪飞所缴纳的社保费用8538.32元；9.支付违法解除劳动合同的赔偿金12314.8元。
被上诉人交运集团第一客运公司答辩称：一、原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，王洪飞的上诉请求没有事实和法律依据，请二审法院查明事实，依法驳回王洪飞的上诉请求。二、交运集团第一客运公司与王洪飞的劳动争议在济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后已经按照裁决及时履行的有关义务，王洪飞因不服该裁决起诉至原审法院。原审法院对其劳动仲裁申请事项逐一审查，认定王洪飞的合法权益均在该裁决书中得到充分保护，且鉴于交运集团第一客运公司也履行了该判决，也予以肯定。三、王洪飞的具体上诉请求在仲裁程序及一审时均经过双方当事人的举证质证且充分说明了事实及理由，对有关事实的认定清楚、适用法律正确；王洪飞没有新的事实理由，也没有法律规定的新证据提出。综上所述，请二审法院依法驳回上诉，维持原判。
经审理本院认定，原审认定的事实，除王洪飞离职前12个月平均工资数额认定有误外，其他事实属实，本院予以确认。
另，王洪飞离职前12个月，即2012年12月至2013年11月工资分别为2726.13元、1046.59元、2488.52元、2687.77元、2830.47元、3453.68元、3630.51元、3476.08元、1662.46元、2546.14元、2953.39元、3491.90元，平均为2749.47元。
本院认为：因王洪飞严重违反单位规章制度，在执行客运任务过程中站外上客，交运集团第一客运公司以此为理由解除与其的劳动关系符合法律规定，王洪飞请求交运集团第一客运公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
王洪飞主张的2012年7月17日至2012年7月31日低于最低工资标准的工资差额170元，原审法院已判令交运集团第一客运公司支付给王洪飞。对此，双方当事人均无异议，本院予以确认。2012年9月、10月及2013年12月1日至2013年12月16日期间内，王洪飞并未正常出勤，其要求按照正常出勤工资标准补发工资，本院不予支持。关于王洪飞主张的2012年11月、2013年1月、2013年8月、2013年9月期间交运集团第一客运公司扣发的燃油考核，因交运集团第一客运公司系根据工资集体协议书及本单位规章制度核定工资及奖惩数额，且交运集团第一客运公司该期间向王洪飞发放的工资不低于济南市同时期最低工资标准，并无违法之处，故对王洪飞该项诉讼请求，本院不予支持。
王洪飞2012年7月17日入职，2013年4月9日交运集团第一客运公司签订工资集体协议书，故交运集团第一客运公司应支付王洪飞2012年8月17日至2013年4月9日期间的未签订书面劳动合同二倍工资，该期间王洪飞实际工资收入为13014.84（2263.67×15／31＋790.57＋1330.8＋2726.13＋1046.59＋2488.52＋2687.77＋2830.47×9／30）元，交运集团第一客运公司在仲裁后已支付王洪飞二倍工资差额18529.66元，超出部分系其自愿负担。交运集团公司与交运集团公司工会签订《工资集体协议书》属于集体合同，该集体合同经报送劳动行政部门，已经生效，对交运集团公司及其全体职工具有约束力。因此，王洪飞未签劳动合同二倍工资的支付期间应当截止至《工资集体协议书》签订之时，王洪飞主张应截止至2013年7月18日，本院不予支持。
关于王洪飞主张的未及时支付工资的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，该项赔偿金应由劳动行政部门责令用人单位支付，劳动者直接向人民法院提出请求的，不予支持。故，对王洪飞要求交运集团第一客运公司支付的该项赔偿金，本院不予支持。关于王洪飞主张的每日超时加班费、休息日加班费、节假日加班费及未及时支付加班费的赔偿金，因王洪飞未能举证证明存在加班事实，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”交运集团第一客运公司称已安排了王洪飞休假但未提交证据，且王洪飞不予认可，交运集团第一客运公司应向王洪飞支付带薪年休假工资1264.12（2749.47÷21.75×5×200%）元，因交运集团第一客运公司对济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决带薪年休假工资的1906.2元无异议，且已实际按该数额支付给王洪飞，本院予以准许。王洪飞主张其工作年限已经20多年，但未提交证据证明，本院不予采信。关于王洪飞主张的社保费用8538.32元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故对王洪飞该请求，本院不予处理。综上，上诉人王洪飞的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王洪飞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘继英
代理审判员 王立强
代理审判员 曹 慧
二〇一五年十二月三日
书 记 员 孙培培