上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第132号
原告高祥元
被告上海电器厂有限公司
法定代表人郑松华，该公司执行董事
委托代理人杜辉，该公司员工
委托代理人张琦瑛，该公司员工
原告高祥元诉被告上海电器厂有限公司（下称电器厂）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告高祥元、被告电器厂之委托代理人杜辉、张琦瑛等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高祥元诉称，原、被告于2010年2月20日签订劳动合同及协议书，根据协议书约定，被告将按劳动合同履行期限给予原告岗位胜任分二次支付补贴共计12万元，其中合同履行满三年给予5万元，剩余7万元待第五年合同期满时支付。现合同已满三年，但被告拖延不付。原告并不存在重大失职，关于天津海泰项目，原告已将设计图纸提供给海泰用户，因被告已安排外发加工，不是原告过错。但被告扣除原告奖金5000元，不发岗位胜任补贴。现起诉要求被告支付劳动合同履行满三年的岗位胜任补贴50000元、2013年6月份工资差额5000元。
被告电器厂辩称，根据协议书约定，岗位胜任补贴附条件享受，要求原告开发新产品、无重大失职等，才可享受。原告存在工作重大失职，又无新产品开发，不符合领取岗位胜任补贴的条件。因原告工作失职，扣除其2013年6月份奖金，不应返还。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2010年2月20日，原告进被告公司担任总工程师职务。2010年2月24日，双方签订期限自2010年2月20日至2015年2月19日的劳动合同书。同日，双方签订协议书，约定甲方（被告）每月支付乙方（原告）工资3000元＋各种补贴5000元（包括接待费用）=8000元；另甲方支付乙方岗位补贴24000元／年，该部分以合同期内为准一年一付。根据双方协商，甲方要求乙方在公司规划的发展目标乙方在合同期内岗位范围内的工作（包括开发新品、产品改进及期内无重大失职等），甲方将按合同签订期限给予乙方岗位胜任分二次支付补贴共120000元，合同履行的前三年到期给予50000元，剩余70000元待合同到期的第五年一次性支付。2012年11月11日，原告及公司负责人陈某某代表被告公司与上海甲电子设备有限公司（下称甲公司）、上海乙厂（下称乙厂）签订协议书，约定1、所有涉及开孔的配电箱门板全部重新制作，……报废的箱门由甲处理，我公司（被告）承担费用肆万元；……3、37台明下午提供开孔图纸；4、615台……后天上午提供图纸。2012年11月19日，被告公司“关于天津海泰项目在技术、审核、采购、生产、质检各环节存在的问题以及保证交货时间”的会议纪要显示，陈某某指出，天津海泰项目两个合同已过交货期，在和用户协商最终推迟到11月15日交货，在11月11日协调会由柜壳厂家甲公司提出所有面板未开孔均按电器厂技术部高祥元提供图纸生产，经双方核实高总在面板技术交底全部未做开孔发生重大出错导致交货拖延，现业主再次催货工厂未能按时间交货，接用户通知延迟一天交货按合同条款规定承担违约金。技术部高祥元陈述，38台箱子下料单和增补料单及内门尺寸图设计问题到目前已全部落实，其余659台料单全部已下内门尺寸图21号全部提供给甲公司。……上述会议纪要规定经各部门负责人同意确认签字。原告在会议纪要上签字。2013年6月份，被告支付原告劳动报酬3000元。2013年10月29日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付劳动合同履行满三年的岗位胜任补贴50000元、2013年6月份工资差额5000元。2013年12月26日，该会嘉劳人仲（2013）办字第4026号裁决书作出裁决，被告应支付原告2013年6月份工资差额5000元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，2013年7月3日，原告致函被告公司领导，称其入职时约定担任总工程师，负责公司全面技术管理工作（包括新产品开发、产品改进及期内无重大失职等），……本人主要从事了公司产品改进和与公司营销、生产有关的技术设计和服务，未开展新产品开发工作。
审理中，被告提供《劳动纪律管理办法》第十四条惩处规则规定，公司对违反以下条款的将给予严重警告或被视为不胜任工作岗位予以换岗或解除劳动合同-
扣除工资／奖金1000-5000元：1、由于工作责任心不强，在科研、生产、销售、市场、管理等岗位上玩忽职守、失职、渎职、给公司造成经济损失10000元以上；……。原告对该证据未予认可。
以上事实，有裁决书、劳动合同书、协议书、（整改）协议书、会议纪要、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订的协议书约定，被告要求原告在合同期岗位范围内的工作，做到开发新品、产品改进及合同期内无重大失职等，被告将给予原告岗位胜任补贴共120000元，其中合同履行的前三年到期给予50000元。2012年11月，原告代表被告与案外人甲公司、乙厂签订的协议书以及会议纪要显示原告公司提供的设计图纸未标明配电箱门板开孔，导致配电箱门板报废及重做，被告为此承担违约金，而提供设计图纸系原告所在部门的工作职责范围，原告作为公司总工程师，对此应承担责任。被告以原告工作中存在重大失职为由拒付合同三年期满的岗位胜任补贴，符合双方的约定，并无不当，故原告要求被告支付合同三年期满的岗位胜任补贴的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于被告扣除原告2013年6月份劳动报酬中的5000元一节，首先，被告提供的《劳动纪律管理办法》，原告未予确认，被告未举证证明已告知原告，因此，难以认定对原告的约束力。即便该管理办法已实际实施，根据管理办法规定，只有解除劳动合同的同时，才能扣除工资／奖金1000-5000元，而被告未解除与原告的劳动合同，扣除工资不符合管理办法规定；其次，双方约定原告工资中的5000元为各种补贴，并不是工资／奖金，因此，被告扣除该5000元缺乏依据，故原告要求被告支付2013年6月份工资差额的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海电器厂有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高祥元2013年6月份工资差额人民币5000元；
二、驳回原告高祥元要求被告上海电器厂有限公司支付劳动合同履行满三年的岗位胜任补贴50000元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告高祥元负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一四年三月十日
书记员 李 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。