河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汝民劳初字第178号
原告平顶山市瑞平煤电有限公司。住所地汝州市汝南工业区火电厂。组织机构代码76169555-6。
法定代表人张建国，系该公司董事长。
委托代理人郭丽丝，女，汉族，1986年11月7日出生，住河南省嵩县，系该公司职工。
委托代理人常玉玺，河南成胜律师事务所律师。
被告王涛涛，男，1982年2月5日生，汉族，住河南省汝州市。
委托代理人任武当，河南神鹰律师事务所律师。
被告平顶山市永诚劳务派遣服务有限公司汝州分公司。住所地汝州市广成东路天瑞大厦*楼。组织机构代码06755049-6。
代表人姚文汉，系该公司经理。
委托代理人王永平，河南国俊律师事务所律师。
原告平顶山市瑞平煤电有限公司（以下简称瑞平公司）与被告王涛涛、平顶山市永诚劳务派遣服务有限公司汝州分公司（以下简称永诚劳务汝州分公司）劳动争议纠纷一案，原告瑞平公司不服汝州市劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字（2014）104号仲裁裁决，于2014年10月21日向本院起诉，本院于同年10月22日受理后，经审理于2015年3月27日作出（2014）汝民劳初字第464号民事判决。宣判后，瑞平公司不服提起上诉，平顶山市中级人民法院于2015年8月7日作出（2015）平民劳终字第174号民事裁定书，裁定：撤销本院（2014）汝民劳初字第464号民事判决；发回本院重审。2015年9月14日本院立案后，依法另行组成合议庭，于2015年12月19日公开开庭进行了审理，王涛涛的委托代理人任武当，瑞平公司的委托代理人郭丽丝、常玉玺，永诚劳务汝州分公司的委托代理人王永平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞平公司诉称，瑞平公司因与王涛涛劳动争议纠纷一案，于2014年10月9日收到汝州市劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字（2014）104号仲裁裁决书，现对该裁决表示不服。王涛涛与郏县豫坪劳务服务有限公司（以下简称郏县豫坪）存在劳动关系，瑞平公司没有法定义务为王涛涛缴纳社保费等，且王涛涛的仲裁请求已超过仲裁时效。裁决书认定事实不清，据以认定事实的主要证据不足，且适用法律错误，故诉之。要求：1、判令瑞平公司不应为王涛涛缴纳2009年8月至2012年8月期间的单位应当承担的社保费；2、判令瑞平公司不应支付王涛涛经济补偿金9980.01元；3、瑞平公司不应对王涛涛进行离岗前职业健康检查；4、被告承担本案诉讼费。
被告王涛涛辩称，瑞平公司的诉讼请求没有事实和法律依据。1、王涛涛长期在瑞平公司张村矿井下从事一线采煤工作是客观事实，后被强制清退回家，作为劳动者应当享受劳动者的合法权益。2、瑞平公司应当为王涛涛注册社会保险账户，缴纳社会保险费用；支付经济补偿金；××健康检查；支付加班工资；拒不支付经济补偿金的情况下，按双倍标准支付赔偿金。3、王涛涛的仲裁申请既未超过仲裁时效，起诉更未超过诉讼时效。
被告永诚劳务汝州分公司辩称，瑞平公司是对仲裁裁决不服，而郏县豫坪并不是仲裁的当事人，瑞平公司将郏县豫坪作为被告，程序是违法的，应适用仲裁前置的程序。
经审理查明，2009年9月1日王涛涛与郏县豫坪签订书面劳动合同，并被派遣到原告瑞平公司下属的张村矿工作，工种为井下采掘，合同期限为2009年9月1日至2012年8月31日。劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同。原被告均未能提供解除劳动关系前12个月被告王涛涛的工资发放数额，2012年汝州市在岗职工平均工资为3326.67元／月。2012年8月劳动合同到期后，王涛涛要求瑞平公司缴纳社会保险费、支付经济补偿金问题向汝州市劳动人事争议仲裁委员会反映情况，该委于2013年9月作出汝劳人仲建字（2013）02号仲裁建议书。2014年王涛涛又以瑞平公司为被申请人，向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、为王涛涛注册各项社会保险账户，并缴纳2009年8月至2012年8月间的各项社会保险费；2、支付经济补偿金、加班工资6万元；3、支付赔偿金1万元；4、进行离岗前职业健康检查。该仲裁委于2014年9月25日作出汝劳人仲案字（2014）104号仲裁裁决书，裁决：1、瑞平公司为王涛涛缴纳2009年8月至2012年8月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费中单位应缴纳部分，个人缴纳的部分由个人承担，具体数额以社会保险经办机构核算为准；2、瑞平公司支付王涛涛经济补偿金9980.01（3×3326.67）元；3、瑞平公司对王涛涛进行离岗前职业健康检查；4、对王涛涛的其它仲裁请求，不予支持。现瑞平公司不服汝劳人仲案字（2014）104号仲裁裁决，提起本案诉讼。
另查明，郏县豫坪现已登记注销。2015年12月1日永诚劳务汝州分公司向本院出具声明，关于郏县豫坪与劳动者签订的劳动合同所引发的纠纷，永诚劳务汝州分公司愿意参加诉讼并承担相关债务。瑞平公司提起本案诉讼时以郏县豫坪、王涛涛为被告。在本案审理过程中，原告瑞平公司提出将被告郏县豫坪变更为永诚劳务汝州分公司，各方当事人均同意原告瑞平公司的变更请求。庭审中，永诚劳务汝州市分公司明确表示，愿意承担原郏县豫坪的相关义务。
本院认为，1、关于王涛涛的经济补偿金问题。劳动合同期满的终止劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王涛涛于2009年9月1日与郏县豫坪签订书面劳动合同，并被派遣到瑞平公司工作，合同期限为2009年9月1日至2012年8月31日，王涛涛与郏县豫坪形成劳动关系，郏县豫坪系王涛涛的用人单位，瑞平公司系王涛涛的用工单位。2012年8月31日劳动合同期满后，双方并未续签劳动合同，瑞平公司、永诚劳务汝州分公司均未提供相关证据证明存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向王涛涛支付经济补偿金。王涛涛的用人单位郏县豫坪现已登记注销，永诚劳务汝州分公司愿意承担原郏县豫坪的相关义务，故应由永诚劳务汝州分公司按照王涛涛的工作年限，根据2012年汝州市在岗职工月平均工资，向王涛涛支付经济补偿金9980.01元（按3个月×3326.67元／月计算）。2、关于王涛涛主张的离岗前进行健康检查问题。本院认为，××危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。本案中，王涛涛作为井下采掘工，在离岗前，用人单位有义务为王涛涛进行健康检查，故永诚劳务汝州分公司应当为王涛涛进行离岗前健康检查。3、关于瑞平公司是否应承担连带责任的问题。本院认为，劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，瑞平公司作为王涛涛的用工单位，应当对永诚劳务汝州分公司向王涛涛支付经济补偿金及进行离岗前健康检查承担连带责任。故对于瑞平公司主张的，其不支付被告王涛涛经济补偿金及进行离岗前健康检查的诉讼请求，本院不予支持。3、关于王涛涛的社会保险费问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对于王涛涛的社会保险费，本院在本案中不予处理。4、关于仲裁时效问题。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，王涛涛的劳动合同于2012年8月31日期满，到期后王涛涛要求瑞平公司缴纳社会保险费、支付经济补偿金问题向汝州市劳动人事争议仲裁委员会反映情况，该委于2013年9月作出汝劳人仲建字（2013）02号仲裁建议书，2014年王涛涛申请仲裁，主张权利的相隔时间并未超过一年，故对于瑞平公司关于王涛涛仲裁请求已超过仲裁时效期间的主张，本院不予认定。对于永诚劳务汝州分公司的答辩意见，因证据和理由不足，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，××防治法》第三十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，判决如下：
一、被告平顶山市永诚劳务派遣服务有限公司汝州分公司于本判决生效后十日内，向被告王涛涛支付经济补偿金9980.01元；为被告王涛涛进行离岗前健康检查。
二、原告平顶山市瑞平煤电有限公司向被告王涛涛承担连带责任。
三、驳回原告平顶山市瑞平煤电有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告平顶山市瑞平煤电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 常伊晓
审 判 员 王少磊
代理审判员 朱晓雪
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 吴利果
附：本案所适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
××防治法》
第三十二条××危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。