北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第4046号
原告贾宁宁，男，1990年5月6日出生。
委托代理人李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人许友，男，1984年10月13日出生。
被告北京宝都钢结构工程有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇一村村委会东500米。
法定代表人多奇志，总经理。
委托代理人于俊华，北京市京广律师事务所律师。
原告贾宁宁与被告北京宝都钢结构工程有限公司（以下简称：宝都公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾宁宁的委托代理人李勇极、许友，被告宝都公司的委托代理人于俊华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告贾宁宁诉称：原告于2007年6月24日入职宝都公司，岗位是铆工，月工资4650元。原告在职期间每天工作九个小时，无休息日，宝都公司未支付加班费，并拖欠工资，也未给我缴纳社会保险。原告不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字（2013）第3450号裁决书，要求人民法院依法判决宝都公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金27900元；2、2011年9月17日至2013年9月17日期间平时加班工资20043.1元及25%经济补偿金5010.77元、周六、日加班工资96206.89元及25%经济补偿金24051.72元、法定节假日加班工资
15874.13元及25%经济补偿金3968.53元、2010年至2013年未休年假加班工资14431.03元及25%经济补偿金3607.75元；3、2007年6月24日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险费的补偿金20000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费3200元；4、补缴2011年7月1日至2013年9月17日期间社会保险费。
被告宝都公司辩称：原告主动离职，我公司不应当支付解除劳动关系的经济补偿金；原告不存在加班情况，即使存在，加班费也已经支付了；原告在职期间没有享受带薪年休假，但是我公司已经支付了带薪年休假工资；原告关于补缴社会保险费的主张应当向社保机构主张。
经审理查明：贾宁宁系农业户口。贾宁宁主张其2007年6月24日入职宝都公司，担任铆工，双方签订了书面劳动合同，约定每月工资4650元，在职期间宝都公司存在拖延发放工资的情况。贾宁宁在职期间存在平时延时1小时、周六、日和法定节假日加班的情况，没有享受2010年至2013年带薪年休假。宝都公司未缴纳社会保险。2013年9月17日，因宝都公司未缴纳社会保险，拖欠工资，贾宁宁主动离职。
宝都公司主张贾宁宁20**年1月1日入职宝都公司，担任铆工，双方签订了书面劳动合同，约定每月工资1500元，保险费980元。贾宁宁在职期间不存在平时延时、周六、日和法定节假日加班的情况。宝都公司为贾宁宁发放了2011年至2013年带薪年休假工资。宝都公司没有为贾宁宁缴纳社会保险，但是将社会保险金额发放到贾宁宁的工资中。2013年9月17日，贾宁宁主动离职。
2013年10月8日，贾宁宁向大兴仲裁委提起仲裁，要求宝都公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金27900元；2、2013年9月1日至2013年9月17日工资3634.48元及25%经济补偿金908.62元；3、2011年9月17日至2013年9月17日期间平时加班工资20043.1元及25%经济补偿金5010.77元、周六、日加班工资96206.89元及25%经济补偿金24051.72元、法定节假日加班工资15874.13元及25%经济补偿金3968.53元、未休年假加班工资14431.03元及25%经济补偿金3607.75元；4、2007年6月24日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金20000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费3200元；5、补缴2011年7月1日至2013年9月30日期间社会保险费。2014年3月21日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2013）第3450号裁决书，裁决宝都公司支付贾宁宁：1、解除劳动关系经济补偿金13950元；2、2012年未休年休假工资2137.9元。贾宁宁不服仲裁裁决，诉至法院。
贾宁宁提交裁决书，证明案件经过劳动争议仲裁前置。宝都公司对该证据认可。
宝都公司提交下列证据：
1、劳动合同书，证明劳动关系的存续时间。贾宁宁对劳动合同书认可，主张入职应当以入职登记表为准；
2、通知及快递回执，证明原告旷工违反公司制度，公司不应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。贾宁宁对该证据真实性认可，主张没有收到过该证据，即使宝都公司提出解除劳动关系，也是在其与公司解除劳动关系之后提出的，不产生法律效力。
经法院调取纳税人涉税保密义务告知书，宝都公司于2008年3月为贾宁宁代扣个人所得税。宝都公司对该证据真实性认可，认为是贾宁宁自己向税务部门申报的纳税单位；贾宁宁对该证据认可。
上述事实有原、被告当庭陈述笔录、完税证明、劳动合同、通知及快递回执、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。贾宁宁主张其2007年6月24日入职宝都公司，其提交的证据显示宝都公司于2008年3月为贾宁宁代扣个人所得税。贾宁宁有证据证明其入职时间早于2011年1月1日，本院采信贾宁宁关于2007年6月24日入职的主张，认定贾宁宁与宝都公司自2007年6月24日至2013年9月17日存在劳动关系；宝都公司未提交证据证明贾宁宁的工资情况，对贾宁宁主张的工资数额，本院予以采信；贾宁宁未提交证据证明其存在平时延时、周六、日和法定节假日加班的情况，对贾宁宁主张的平时延时、周六、日和法定节假日加班费及25%的经济补偿金，本院不予支持；贾宁宁未提交证据证明其没有享受2010年带薪年休假，对贾宁宁要求宝都公司支付2010年带薪年休假工资及25%经济补偿金的主张，本院不予支持；宝都公司未提交证据证明其为贾宁宁发放了2011年至2013年带薪年休假工资，对贾宁宁主张2011年至2013年带薪年休假工资的合理部分，本院予以支持；对贾宁宁主张2011年至2013年带薪年休假工资的25%的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持；宝都公司没有为贾宁宁缴纳2007年6月至2011年6月的社会保险费，应当支付贾宁宁20**年6月至2011年6月未缴纳养老保险损失和未缴纳失业保险一次性生活补助费；贾宁宁因宝都公司未为其缴纳社会保险离职，宝都公司应当支付贾宁宁解除劳动关系经济补偿金；贾宁宁要求宝都公司补缴2011年7月1日至2013年9月30日期间社会保险费的主张，应当向社保经办机构主张，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告北京宝都钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾宁宁解除劳动关系经济补偿金二万七千九百元；
二、被告北京宝都钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾宁宁二〇〇七年六月至二〇一一年六月未缴纳养老保险损失补偿金七千四百七十八元、未缴纳失业保险一次性生活补助费二千三百五十二元；
三、被告北京宝都钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾宁宁二〇一一年至二〇一三年带薪年休假工资五千五百五十八元六角二分；
四、驳回原告贾宁宁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京宝都钢结构工程有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨洁
二〇一四年七月十五日
书记员 徐菲