常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0402民初970号
原告：陈玉妹，女，1965年7月12日生，汉族，住常州市新北区。
被告：中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司，住所地常州市天宁区博爱路100号综合大楼四楼。
负责人：薛宏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周嘉，江苏张林芳律师事务所律师。
原告陈玉妹与被告中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司（以下简称健康保险常州公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月26日立案受理后，依法由审判员许小华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈玉妹，被告健康保险公司的负责人薛宏及其委托诉讼代理人周嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈玉妹向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告双方之间的劳动关系于2017年12月18日解除；2、判决被告向原告支付2017年2月至2017年10月拖欠的工资46441元；3、判决被告向原告支付2017年11月至2017年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资16640元；4、判决被告向原告支付2016年1月至2016年3月的业务提成140509元；5、判决被告向原告支付经济补偿金35871元；6、判决被告支付原告2015年年终奖金180516.6元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年进入被告处工作，从事保险产品销售工作，职位级别为特级客户经理一级，每月固定薪酬为5200元／月，双方签订有书面劳动合同，期限自2012年9月18日起至2013年9月30日止。合同期满后，双方续签了二次劳动合同，最终劳动合同的终止日期为2017年9月30日。合同到期后，原告要求与被告续签，但被告拖延与原告签订书面劳动合同。2017年12月18日，被告以劳动合同期满为由单方面终止了与原告间的劳动关系。另，双方劳动关系存续期间，被告还拖欠了原告的劳动报酬。故原告提起诉讼。
被告健康保险常州公司辩称，1、原告和被告之间的劳动争议案件本应该通过劳动仲裁前置的程序，故法院应驳回原告起诉。2、关于2017年2月之前的劳动报酬，在此案之前原告已经起诉至法院，法院已经审理，作出判决，案号为（2017）苏0402民初1337号。3、原告第一项诉讼请求，原告的劳动合同到期时间为2017年9月30日，原告和被告双方一致同意终止劳动合同，原告与被告均签字盖章认可。4、原告自2017年2月开始不执行被告处有关规定，也未到被告处上班，更无保险业绩产生，没有正常履行劳动合同，在原告没有提供劳动且未请假、旷工的情况下，被告按劳动合同约定的最低工资标准发放了2017年2月、3月的工资，被告自2017年4至9月份没有也不应向原告支付工资，但是被告仍然为原告缴纳社会保险至2017年9月止。5、原告第三项诉讼请求，原告和被告之间的劳动合同已经于2017年9月30日终止，被告不需要支付原告的双倍工资。6、原告第四项诉讼请求，被告不需要向原告支付业务提成，被告已经按照原告所做业务给予足额支付2016年1月至2016年3月的业务提奖。7、2016年1月至3月的业务提奖受诉讼时效的制约，该部分原告对劳动报酬的诉讼请求已经超过劳动争议案件的诉讼时效。8、原告和被告之间未有书面关于提奖的约定。9、关于原告第五项诉讼请求，根据法律规定，被告不需要支付经济补偿金，首先，原告已经超过法定退休年龄，依法不享受经济补偿金。其次，原告自2017年2月份开始就不正常来被告处上班，且要求合同到期后终止劳动合同。最后，原告和被告共同确定终止劳动合同。10、关于2015年年终奖金，首先，被告没有年终奖制度，其次，原告在诉状中陈述黄静的证言是错误的，黄静是公司会计属于内勤行政人员，而原告是保险销售员，不属于同一工种；关于绩效的90%，是因为行政人员每月的工资并不是足额发放，所以到年终补充发放，而原告是保险销售员，按照销售业务提成作为奖金，不需要绩效考核。
经审理查明，原告系被告处员工，2012年9月18日，原、被告签订了书面劳动合同。合同期满后，双方于2013年10月14日续签劳动合同，后又于2015年10月1日续签劳动合同，合同约定期限自2015年10月1日至2017年9月30日止。被告根据国家有关规定和被告的薪酬、绩效管理等办法，按月以货币形式向原告支付工资，并严格执行当地政府规定的最低工资标准；原告每月基本工资按照被告依法制定的工资制度执行，原告岗位津贴随原告所在岗位进行调整，原告绩效奖金随原告业绩情况及原告考核情况调整；被告每月30日前支付原告上月工资。
被告通过银行转账发放原告工资，原告无需签字确认。2017年2月至2017年9月期间原告每月实际收到的工资为：3月28日发放工资359元。2017年2月后原告未有新客户的保险业绩产生。2017年4月起被告未支付原告任何费用，被告为原告缴纳社会保险至2017年9月止，双方于2017年9月30日终止了劳动合同，被告未为原告办理退休手续，原告自己缴纳2017年9月之后的社会保险。
2018年2月，原告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、自2017年3月至2017年10月未发的工资共128036元及拖欠工资25%的经济补偿金32009元；2、2017年11月至12月未签劳动合同的双倍工资共64018元及拖欠工资25%的经济补偿金16004.50元；3、拖欠原告的期缴业务提成8505元；4、2016年的提成差额16663元。2018年2月9日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出常天劳仲案不字（2018）第63号不予受理案件通知书。原告不服，诉至本院，提出前列诉讼请求。
庭审中，原、被告各自提供了一份常州市劳动合同制职工解除、终止合同证明的材料，单位名称为健康保险公司，劳动者为陈玉妹，劳动合同期限注明为：2013年10月14日至2017年9月30日止，解除、终止合同的原因均为合同到期，双方均在该份材料上签字盖章。原告持有的证明中填写日期为2017年12月18日，被告持有的证明中日期为空白。原告陈述：解除、终止劳动合同的手续是2017年12月18日办理的，终止劳动合同的时间即为落款时间。原告另提供一份《常州市失业保险待遇核定表》，该核定表中载明：劳动者为陈玉妹，该职工与单位签订的劳动合同期限自2013年10月14日起至2017年9月30日止，因合同到期终止、解除合同。原告陈述上述内容由其本人填写。被告陈述解除、终止劳动合同证明出具的时间为劳动合同到期时间。
另查明，2016年1月1日至2017年6月30日期间常州市最低工资标准为每月1770元；2017年7月1日起为每月1890元。自2016年10月起至2017年2月止，被告发放陈玉妹的工资分别为：2016年10月份，474元；11月份，278.55元；12月份，358.65元；2017年1月份，21060.44元；2月份，359元。2017年2月份之后被告未再向陈玉妹发放过工资。
诉讼中，双方对业务提成如何结算、结算时间的约定，陈玉妹陈述为一个季度结算一次；被告陈述为当月结算上个月的业务提成。
还查明，陈玉妹于2017年3月15日向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出不予受理案件通知书，后陈玉妹起诉至本院，向被告主张2017年2月份之前的相关报酬、待遇。2018年3月30日，江苏省常州市中级人民法院作出（2018）苏04民终619号民事判决书，支持了陈玉妹的部分诉讼请求，该判决书认定被告2017年2月28日发放陈玉妹的20701.44元系发放的陈玉妹的2017年1月份的工资。
上述事实，由当事人的陈述、银行对账单、社会保险参保缴费证明、常州市劳动合同制职工解除、终止合同证明、劳动合同书、（2018）苏04民终619号民事判决书等证据证实。
本院认为，关于原、被告双方劳动合同终止时间的确定问题。原、被告双方签订的劳动合同期限至2017年9月30日止，常州市劳动合同制职工解除、终止合同证明上载明劳动合同期限自2013年10月14日至2017年9月30日止，解除、终止合同的原因为合同到期，双方均在该份材料上签字盖章。被告主张合同到期日即为原告出具了解除、终止劳动合同证明，原告主张双方办理解除、终止合同手续时间为2017年12月18日，该日期应为终止劳动关系时间。本院认为，结合庭审中原告另外提供的《常州市失业保险待遇核定表》记载的劳动合同到期解除、终止时间等内容及原告未能提供证据证明解除、终止劳动合同后双方仍存在劳动关系的事实，本院认定双方终止劳动关系的时间为2017年9月30日，故对于原告主张2017年9月30日之后劳动报酬的请求，本院不予支持。《江苏省工资支付条例》第十二条规定：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。根据已发生法律效力的（2018）苏04民终619号民事判决书的认定，陈玉妹未提交其已被健康保险常州公司认定为资深客户经理一级A类、特级客户经理一级A类的证据，陈玉妹的工资标准根据双方劳动合同的约定应按常州市最低工资标准计算。对于原告主张的2017年2月至9月期间工资的请求，该期间原告未有新客户的保险业绩产生，依据双方劳动合同约定，原告的工资为当地最低工资标准，因双方劳动合同约定被告每月30日前支付原告上月工资，原告2017年2月份的工资被告已于3月28日发放359元，2月份之后的工资被告未支付。故被告需支付原告2017年2月1日至2017年9月30日期间工资共计14520元（含社保个人部分），扣除被告已支付的工资359元，2017年2月1日至2017年9月30日期间被告还需支付原告工资14161元（含社保个人部分）。
关于原告主张的双倍工资问题。因原、被告双方于2017年9月30日终止劳动关系，原告未有证据证明之后双方存在劳动关系，故对于原告主张的2017年11月至12月18日期间未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。
关于原告主张的2016年1月至2016年3月期间的业务提成及2015年年终奖金的问题。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道之日起计算。原告于2017年3月15日向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，向被告主张2017年2月份之前的相关报酬、待遇。现原告于2018年2月9日再次向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告
支付拖欠原告的期缴业务提成8505元及2016年的提成差额16663元等请求。在该仲裁委不予受理后，原告向本院起诉时，诉讼请求变更为要求被告支付2016年1月至2016年3月的业务提成140509元及2015年年终奖金180516.60元。本院认为，原告的该两项请求虽未在仲裁时提出，但为减少讼累，本案中一并予以处理；该两项请求已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于原告主张的经济补偿金问题。根据规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，原、被告双方于2012年9月18日第一次签订了有固定期限的劳动合同，合同期满后双方又于2013年10月14日第二次签订了有固定期限的劳动合同。合同期满后双方于2015年10月1日续签劳动合同，根据规定，此次续签劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；但双方仍签订了期限自2015年10月1日起至2017年9月30日止的有固定期限的劳动合同，被告未能提供证据证明系因原告要求签订有固定期限的劳动合同，应视为双方仍存在无固定期限的劳动合同。现被告出具的常州市劳动合同制职工解除、终止合同证明上载明了解除、终止合同的原因为合同于2017年9月30日到期终止，原、被告均在该份证明上签字盖章，应视为双方协商一致解除了劳动合同，在被告未为原告办理退休手续、原告缴费年限也不符合享受社会保险待遇的情况下，被告应当向原告支付经济补偿金。原告在申请劳动仲裁时虽未提出经济补偿金的请求，但鉴于原、被告双方的劳动关系已解除，为减少讼累，本案中一并予以处理。原告在与被告终止劳动合同前十二个月的平均工资为3565.04元／月，原告自2012年9月18日进入被告处工作，于2017年9月30日终止劳动关系，故经济补偿金计算为3565.04元／月×5.5个月=19607.72元。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，判决如下：
一、中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司与陈玉妹间的劳动关系自2017年9月30日起解除。
二、中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付陈玉妹2017年2月至9月30日期间拖欠的工资差额计14161元（含社保个人部分）。
三、中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付陈玉妹经济补偿金计19607.72元。
四、驳回陈玉妹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由中国人民健康保险股份有限公司常州中心支公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 许小华
二〇一八年五月七日
书记员 张为可