广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法堂民一初字第256号
原告东莞市铭力道路设施有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人曾均沃，任经理。
委托代理人陈伟，广东莞信律师事务所律师。
被告陈登均，男，汉族，住湖南省临澧县，身份证号码：×××0016。
委托代理人周国辉，广东文国律事务所律师。
委托代理人黎婉姗。
原告东莞市铭力道路设施有限公司（以下简称铭力公司）诉被告陈登均劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月24日受理后，依法由审判员周昭君适用简易程序于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告铭力公司的委托代理人陈伟、被告陈登均的委托代理人周国辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铭力公司诉称，因被告陈登均醉酒闹事，严重违反公司规定，给原告造成非常严重的恶劣影响，原告不得不解除与被告的劳动合同关系。被告2015年4月份工资为3620元、5月份工资为2461元，由于被告不来结算，原告无法向其支付相应工资。后被告诉至东莞市劳动争议仲裁院中堂仲裁庭，仲裁庭裁决原告向被告支付款项共计33220元，原告不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求法院依法判令：1、原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资18320元、赔偿金4580元、2015年4月及5月工资10320元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告陈登均辩称，1、被告认可劳动仲裁委对本案的仲裁结果；2、原告拒不与被告签订劳动合同，原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额；3、原告违法解除与被告之间的劳动关系，原告应当向被告支付赔偿金。
经审理查明，2014年12月22日，陈登均入职铭力公司，任压膜工。双方没有签订劳动合同，铭力公司亦没有为陈登均参保。2015年6月4日，铭力公司以陈登均醉酒闹事严重违反厂规厂纪，给厂里造成恶劣影响为由，对陈登均作出辞退处理。陈登均离职前尚有2015年4月份、5月份的工资未结算。
关于陈登均的工资待遇问题，铭力公司主张，因铭力公司规模较小，陈登均的岗位并不是固定岗位，担任打料工作时是计时工资，工资3400元／月，对应的工作时间是每月上班28天，每天上班8小时，担任压膜工时是计件工资，根据陈登均完成的工作量对应计算工资，但双方没有具体约定计件的单价。陈登均则主张，其固定担任压膜工，双方约定的是计件工资，保证工资不低于172元／天，每月具体金额是根据员工日记卡上反映的工作量及计件单价统计的，双方没有关于计时工资的约定，铭力公司也从没有按照计时工资的标准向其支付过工资。铭力公司并称，陈登均2015年4月份是从事打料工作，工资为3620元，包括固定工资3400元及全勤奖100元、夜宵补贴120元，陈登均2015年5月份是从事压膜工作，工资为2461元，包括计件工资2429元及夜宵补贴32元。陈登均则主张，其固定担任压膜工，双方约定的是计件工资，保证工资不低于172元／天，每月具体金额是根据员工日记卡上反映的工作量及计件单价统计的，双方没有关于计时工资的约定，铭力公司也从没有按照计时工资的标准向其支付过工资。陈登均并称其2015年4月及5月的工资均约为5160元，该金额是其根据工作量估算的，因记录其具体工作量的员工日记卡是由铭力公司保管，故其无法提供相应的证据予以佐证。
根据铭力公司提供的并经陈登均确认的工资表及费用报销单显示，陈登均2015年1月份的应发工资为4012元，2月份的应发工资为4688元，3月份的应发工资为3880元。
另查明，2015年7月1日，陈登均向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁，请求依法裁决铭力公司：1、支付未签订劳动合同双倍工资差额30960元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金10320元；3、补发2015年2月9日至3月2日期间的生活费及工资差额740元、2015年3月工资差额1338元、4月工资5160元、5月工资5160元。2015年8月14日，该庭作出东劳人仲中堂庭案字（2015）142号裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系已解除；二、在本裁决书生效后五天内，由铭力公司负责通知并支付陈登均相关款项共33220元，具体如下：（1）未签订书面劳动合同双倍工资18320元；（2）赔偿金4580元；（3）2015年4月、5月工资共10320元；三、驳回陈登均提出的其他申诉请求。后铭力公司不服裁决，依法提起本案诉讼。
以上事实，有原告铭力公司提供的仲裁裁决书、送达回证、工资表，被告陈登均提供的员工日记卡等证据以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：一、陈登均2015年4月份、5月份的工资如何确定及其离职前的平均工资多少；二、铭力公司应否向陈登均支付未签书面劳动合同二倍工资差额；三、铭力公司应否向陈登均支付解除劳动合同关系的赔偿金。
关于焦点一。双方对陈登均的工资标准没有书面的约定，且对工资标准争议较大，但双方又均未能提供充分证据证实其主张，均应承担举证不能的法律后果，故本院对双方关于工资标准的主张均不予采信。根据铭力公司提供的并经陈登均确认的工资表及费用保险单显示，陈登均2015年1月份的应发工资为4012元，2月份的应发工资为4688元，3月份的应发工资为3880元。经计算，该期间陈登均的平均工资为4193.3元／月（（4012元＋4688元＋3880元）÷3个月），本院酌情以此确定陈登均2015年4月份、5月份的应发工资金额，铭力公司应如数向陈登均支付该两个月份的工资。故陈登均离职前的平均工资亦可认定为4193.3元／月。
关于焦点二。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。铭力公司已确认其未与陈登均签订劳动合同，故铭力公司应向陈登均支付2015年1月22日至2015年6月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为：16773.2元（4193.3元／月×4个月）。
关于焦点三。铭力公司确认已于2015年6月4日解除与陈登均的劳动合同关系，但其主张因陈登均醉酒闹事严重违反厂规厂纪，给厂里造成恶劣影响为由，对陈登均作出辞退处理，陈登均对此不予确认，铭力公司亦未能提供任何证据予以佐证，其应承担举证不能的法律后果，本院对铭力公司的该项主张不予采信。故本院依法认定铭力公司违法解除劳动合同关系，其依法应向陈登均支付赔偿金。至于赔偿金金额，陈登均2014年12月22日入职铭力公司，其工作年限应计算为5.5个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条八十七条的规定，铭力公司应向陈登均支付的赔偿金金额为4193.3元{（4193.3元／月×0.5个月）×2}。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市铭力道路设施有限公司与被告陈登均的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市铭力道路设施有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈登均支付2015年4月份工资4193.3元、5月份工资4193.3元；
三、限原告东莞市铭力道路设施有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈登均支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16773.2元；
四、限原告东莞市铭力道路设施有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈登均支付违法解除劳动合同关系的赔偿金4193.3元；
五、驳回原告东莞市铭力道路设施有限公司的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市铭力道路设施有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 周昭君
二〇一五年十一月六日
书记员 钟雪梅
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。