上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第45116号
原告包利英。
被告上海申美饮料食品有限公司。
法定代表人JOHANWILLEMMAARTENJANSEN。
委托代理人吕强，上海创言律师事务所律师。
原告包利英与被告上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告包利英、被告上海申美饮料食品有限公司的委托代理人吕强到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾向本院申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。
原告包利英诉称，其经被告公司营业部经理面试通过后，于2006年4月4日进入被告处工作。2006年4月4日至2010年1月31日期间，原告根据被告的要求和安排先后与案外人上海人力资源有限公司（以下简称人资公司）、上海支点人力资源有限公司（以下简称支点公司）、安德普瀚人力资源有限公司（以下简称安普公司）签订劳动合同，由上述公司将原告安排至被告处工作。2010年2月1日起，原、被告直接签订了期限至2013年3月31日止的劳动合同。原告入职后，一直在被告的川沙合庆镇营业部担任业务员工作，工作地点和岗位均无变化，故应自2006年4月4日起计算在被告处的工作年限。2013年3月25日起，原告因病休病假，至今仍在病假中，但被告不仅未足额支付原告病假工资，反而于2013年9月13日向原告寄送通知书，违法终止了双方的劳动关系。原告为维护自身权益申请仲裁，因对裁决部分不服，故提起诉讼，要求判令：1、原、被告自2013年9月1日起恢复劳动关系；2、被告支付原告2013年9月3日至2013年9月24日的病假工资人民币1，991.97元，并以1，327.98元／月的标准支付原告2013年9月25日至判决生效之日的疾病救济费；3、被告支付原告2013年4月1日至2013年8月31日病假期间的工资差额4，416.20元。
被告上海申美饮料食品有限公司辩称，2006年4月4日至2010年1月31日期间，原告先后由多家劳务派遣公司派遣至被告处工作，担任助销员。2010年2月1日起，原、被告建立劳动关系，原告担任RTM业务代表，亦属于销售岗位，但相较于助销员，后者的辅助性质更强一些。被告认为，原告的工作年限应自2010年2月1日起算。2013年3月25日起，原告开始休病假。2013年9月3日，原告的医疗期届满，被告依法终止了双方的劳动合同，故不同意原告的诉请1、2。原告病假期间，被告已足额支付其病假工资，不存在拖欠，故不同意其诉请3。
经审理查明，原告于2006年4月4日进入被告公司工作，担任助销员。根据原告的求职登记卡显示，2006年4月4日至2007年3月31日期间，原告系由案外人人资公司派遣进入被告处工作；2007年4月1日至2007年12月31日，原告的劳务派遣公司改为支点公司；2008年1月1日至2010年1月29日，原告的劳务派遣公司又改为安普公司（原名上海华业人力资源服务有限公司，后于2009年2月17日经工商行政管理部门核准更名为安普公司）。2010年2月，原、被告签订劳动合同，约定：劳动合同期限为2010年2月1日至2013年3月31日；原告在市场执行部门的RTM业务代表岗位任职。2006年4月4日至2010年3月期间，原告实际在被告公司的浦东办事处（位于本市浦东新区金桥开发区桂桥路XXX号）从事销售工作；2010年4月起，原告被安排至被告公司的川沙办事处（位于本市浦东新区龙东大道5385号龙东大厦2104室），仍从事销售工作。2012年8月起，原告的基本工资为2，259元／月，此外另有金额不定的月度奖金。2013年3月25日起，原告因患病开始休病假，未再上班。2013年4月1日至2013年6月30日期间，被告支付原告工资6，153.79元；2013年7月1日至2013年8月31日期间，被告每月各支付原告工资2，027元。
2013年9月2日，被告向原告住址邮寄通知一份：“您与公司签署的劳动合同已于2013年3月31日到期，且公司基于您的病假申请，依法将您的劳动合同顺延至医疗期结束。我们特此通知您，您的医疗期将于2013年9月3日结束，故届时劳动合同终止。上述劳动合同终止日为您的最后工作日……，月基本工资结算至2013年9月3日……”。2013年9月4日，该份邮件被退回。2013年9月12日，被告再次向原告寄送终止劳动合同的通知，原告签收了该份通知。2013年9月3日，被告为原告开具了上海市单位退工证明。2013年9月13日至2013年12月25日期间，原告仍继续休病假，并将对应期间的病假单邮寄给了被告。
2013年9月25日，原告提起仲裁申请，要求裁令被告：1、恢复劳动关系；2、支付2013年9月3日至2013年9月30日疾病救济费1，991.97元，按照1，327.98元／月的标准支付2013年10月1日至恢复劳动关系之日的疾病救济费；3、支付2013年4月1日至2013年8月31日病假工资差额3，420.88元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月19日作出裁决，裁令被告支付原告2013年4月1日至2013年8月31日病假工资差额1，367.53元，对原告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2013）办字第8717号裁决书、原告与安普公司签订的劳动合同、原告与被告签订的劳动合同、上海交通大学医学院附属新华医院门诊病史记录及病假证明单、EMS快递面单；被告提供的原告与上海华业人力资源服务有限公司签订的劳动合同、求职登记卡、上海市单位退工证明、终止劳动合同通知、工资清单、EMS快递面单及快递原件、企业名称变更预先核准通知书、准予条线变更登记通知书以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
本院认为，本案争议焦点在于：原告在被告处的工作年限应自何时起算？
根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条则规定：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。原告于2006年4月4日起，一直在被告公司处从事销售相关工作，其用人单位虽先后从人资公司、支点公司变更为安普公司，后又自2010年2月1日起变更为被告公司，但2006年4月4日至2010年3月期间，原告的工作场所并无变化，故依照上述法律及司法解释之规定，本院确认，原告在被告处的工作年限应自2006年4月4日起计算。
参照《上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第一条、第二条之规定：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限；医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。据此，至2013年3月24日，原告在被告处的工作年限已满6年，可享受的医疗期为9个月。原、被告双方签订的劳动合同虽约定届满期限为2013年3月31日，但应顺延至2013年12月24日原告医疗期满方可终止。故此，本院确认，被告于2013年9月3日在原告医疗期未满的情况下通知终止双方劳动合同的行为系属违法。然而，鉴于原告的医疗期已于2013年12月24日届满，双方的劳动合同亦应延续至该日终止，故现已无恢复劳动合同的必要，本院对原告的诉请1不予支持。
原告2013年3月病假前的工资标准为2，259元／月，因原、被告未明确约定病假工资的计算基数，故本院参照《上海市企业工资支付办法》第九条第一款第（三）项的规定，以原告所在岗位正常出勤月工资2，259元的70%确定病假工资的计算基数，即1，581.30元／月。因原告在被告处工作已满六年不满八年，故其病假工资标准应为1，581.30元的90%即1，423.17元。据此计算，被告应支付原告2013年4月1日至2013年8月31日期间的病假工资7，115.85元。根据本案已查明的事实，被告已支付原告上述期间的工资金额并未低于7，115.85元，故原告的诉请3缺乏事实依据。然而，因被告未就本案仲裁裁决提起诉讼，应视为已接受该裁决，故其仍应向原告支付2013年4月1日至2013年8月31日期间的病假工资差额1，367.53元。
如前所述，原、被告间的劳动合同应延续至2013年12月24日终止，故原告要求被告支付2013年9月3日至2013年9月24日的病假工资于法有据，根据1，423.17元／月的标准计算，被告应支付原告上述期间的病假工资1，084.32元。2013年9月25日起，原告病假已超过六个月，故被告应向其支付疾病救济费，因原告在被告处的工作年限在三年以上，故疾病救济费的标准应以1，581.30元／月的60%即948.78元／月计算，但因该标准已低于本市2013年最低工资标准1，620元／月的80%即1，296元／月，故被告应以1，296元／月的标准支付原告2013年9月25日至2013年12月24日期间的疾病救济费3，840.31元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（三）项、第四十四条第一款第（一）项、第四十五条、《劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（一）项的规定，判决如下：
一、被告上海申美饮料食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告包利英2013年9月3日至2013年9月24日的病假工资1，084.32元；
二、被告上海申美饮料食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告包利英2013年9月25日至2013年12月24日期间的疾病救济费3，840.31元；
三、被告上海申美饮料食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告包利英2013年4月1日至2013年8月31日期间的病假工资差额1，367.53元；
四、驳回原告包利英的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 童蕾
二〇一四年六月十九日
书 记 员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
……
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
二、《劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条
……
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。