安徽省淮南市八公山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0405民初415号
原告：沈得云，女，1988年10月7日出生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。
委托代理人：陈敏，淮南市八公山区法律援助中心律师。
委托代理人：叶小娇，淮南市八公山区法律援助中心律师（实习）。
被告：淮南市文景置业有限责任公司，住所地，安徽省淮南市八公山区丁山路变电站对面。统一社会信用代码91340400734972511P。
法定代表人：缪春道，该公司经理。
委托代理人：顾彬，安徽震一律师事务所律师。
原告沈得云诉被告淮南市文景置业有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年4月21日立案受理后，依法由审判员王淳东适用简易程序于2016年6月2日公开开庭进行了审理。原告沈得云及其委托代理人陈敏、叶小娇，被告委托代理人顾彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2012年6月份进入被告处工作，双方约定月工资2500元，未签订书面劳动合同，被告公司规定工作满一年后可购买社保，后不久被告将原告的社保关系转至其法定代表人名下的另一个公司即淮南市景胜置业有限公司名下，于2014年2月份又将社保转回被告名下。但原告自始至终都是在同一个公司做的同一个工作内容。2015年上半年被告让原告签了一份为期一年的劳动合同。2014年11月份原告怀孕，原告在2015年2月份也从被告单位盖章办理了生殖保健卡。2015年7月份原告因临近生产提出提前休产假，而被告提出要求原告签署离职工作交接表，原告为了顺利生产并领取生育津贴，又临近生产，无法及时向相关部门求助，无奈之下签署了离职工作交接表。后被告没有将原告的社保减员，但要求原告按月缴纳全部的社保费用（包含单位和个人缴纳部分），自2015年8月以后原告共计支付给被告6150.55元社保费用，被告给原告出具了社保费用收据。原告产假期满并在哺乳期内就回到单位要求上班，却被告知早已解除了劳动合同，社保也已办理停缴。原告怀孕、产假以及哺乳期间，被告违法解除劳动合同，并要求被告自己缴纳社保，承担单位缴纳社保费用的社会责任，致使原告生活困难，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定原告多次与被告沟通，但都未予以理睬，后向淮南市人事劳动仲裁委员会提起仲裁，被告知不予受理，原告无奈，现依法提起诉讼，请求判令：1、确认原被告之间的劳动关系依然存在；2、被告为原告缴纳自2012年6月份至2013年7月期间的社会保险，并支付2012年6月自2013年7月未签订书面劳动合同的双倍工资共计27500元，并退还原告自2015年8月至2016年1月份缴纳的社会保险中单位缴纳的部分共计4521.7元；3、被告为原告补缴自2016年1月份开始自今的各项社会保险并自2016年1月份按月支付原告的工资，并尽快安排原告回归劳动岗位。
被告辩称：1.原告诉请的“事实与理由”与客观事实不符。事实上，原告在2012年6月是与“淮南市子午商贸有限公司”建立的劳动关系，并从该公司领取工资和报酬，与被告无关。2013年7月原告和被告建立劳动关系并签订劳动合同，2013年8月转与淮南市景胜置业有限公司建立劳动关系并签订劳动合同。2014年1月转回被告处重新签订劳动合同。期间原告的工资和相关劳动待遇均依法得到了保障。2.原告的第二项诉请没有事实和法律依据。原告2012年6月至2013年7月并未与答辩人之间建立劳动关系，而是就职于被告之外的独立法人淮南市子午商贸有限公司。该公司与被告无事实和法律上的关系，原告在远远超过劳动争议仲裁时效以后的四年却针对被告提起的第二项诉请无事实和法律依据，依法不能成立。3.原告和被告之间的劳动关系已经不存在。原告已经于2015年7月2日向被告提出辞职，双方已经办理辞职和移交手续，原告递交申请时承诺：本人因为需要领取生育津贴，现申请公司不要在7月份给予社保减员，以后产生的社保费用（包括个人和企业部分）均由我个人承担。等生育津贴领取到位之后再由公司开具辞退性质的社保减员单，以便我领取失业金。以后不再涉及此方面的申诉。双方之间劳动关系已经结束，并且就社保费用等相关待遇明确了解决和承担方式，双方之间无此次原告诉请的纠纷。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
为证明自己的主张，原告向本院提交了如下证据材料:
1.原告的身份证复印件，证明原告的身份情况及诉讼主体适格。被告对该份证据无异议，经审查，本院对该份证据予以确认。
2.被告单位的企业公示信息，证明被告主体资格。被告对该份证据无异议，经审查，本院对该份证据予以确认。
3.任期考核表一份，证明原告自2012年6月份开始在被告处担任造价员的事实，以及被告没有在2012年6月就与原告签订书面劳动合同和购买社保的事实。被告认为：表格的填写时间是2014年，不能说明2012年到2013年的情况，只能说明原告的身份是造价员，不能证明原告在被告处工作。经审查，被告公司在该任期考核表上加盖了公章，本院对该份证据的真实性予以确认。
4.生殖保健服务证申请表、生殖保健服务证，证明2015年2月原告在办理生殖保健服务证时是被告单位职工的事实，以及被告明确知道原告在怀孕期间的事实。被告对该份证据的真实性无异议，但认为该份证据不能证明被告知道原告当时怀孕的事实。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。
5.出生证明，证明原告在2015年8月9日生育的事实。被告对该份证据无异议，经审查，本院对该份证据予以确认。
6.收据5份，证明被告收了原告的社保费用，其中单位缴纳的部分4521.7元也由原告承担了。被告对该份证据无异议，经审查，本院对该份证据予以确认。
7.原告的社保缴纳证明，证明原告自2013年7月开始缴纳社保，被告2016年1月开始停止为原告缴纳社保。被告对该份证据无异议，经审查，本院对该份证据予以确认。
8.原告的工资表，证明原告每个月的工资是2500元，2015年6月以后，被告停止给原告发放工资。被告对该份证据无异议，经审查，本院对该份证据予以确认。
9.（2016）淮劳人仲不字第72号不予受理通知书及送达回执，证明该劳动争议纠纷已经经过了劳动仲裁被不予受理的事实。被告对该份证据无异议，经审查，本院对该份证据予以确认
被告为支持其辨称理由，向本院提交证据如下：
1.营业执照，证明被告主体资格和被告基本信息。原告对该份证据无异议，经审查，本院对该份证据予以确认。
2.淮南市子午商贸有限公司企业工商公示信息、淮南市子午商贸有限公司2012年6月份工资表。证明淮南市子午商贸有限公司的企业信息，其是独立的法人，2012年6月，原告和淮南市子午商贸有限公司建立的劳动关系。原告认为：仅有一个月的工资表，不能证明原告和淮南市子午公司有劳动关系，原告当时去的就是被告公司，原告不知道有子午公司。经审查，本院对淮南市子午商贸有限公司企业工商公式信息予以确认；淮南市子午商贸有限公司2012年6月份工资表没有相关单位盖章，本院对该份工资表不予确认。
3.原告2013年7月与淮南市文景置业有限公司签订的劳动合同，证明原告和被告是在2013年7月第一次建立劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，但认为：原告与被告在2012年建立劳动关系，只是没有签订劳动合同。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。
4.淮南市景胜置业有限公司营业执照、组织机构代码证、原告2013年8月与淮南市景胜置业有限公司签订的劳动合同，证明原告和被告劳动关系的变更情况。原告认为不是自己签的劳动合同，当时只是到一个项目上工作。被告认为原告的诉状能证明真实性。经审查，本院对该份证据予以确认。
5.原告2014年1月与淮南市文景置业有限公司签订的劳动合同，证明原告和被告劳动关系的变更情况。原告对该份证据无异议，经审查，本院对该份证据予以确认。
6.原告2015年7月2日写的申请、离职职工（移交）申请表，证明因被告关联公司发生重大变化，原告主动和被告解除了劳动合同，社保由个人承担。原告辩称：我只是在表上签字了，当时交接用的，公司威胁不签不行。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。
根据原、被告的陈述和对证据的认定及庭审调查，本院查明如下事实：原告自2012年6月份进入被告处工作，未签订书面劳动合同，2013年7月原告和被告签订劳动合同，2013年8月原告与淮南市景胜置业有限公司签订了劳动合同，2014年1月原告与被告公司重新签订了劳动合同，淮南市文景置业有限责任公司和淮南市景胜置业有限公司法定代表人均为缪春道。2014年11月份原告怀孕，2015年2月原告从被告单位盖章办理了生殖保健证。2015年7月2日原告签署离职员工（移交）申请表，并向被告公司申请不要在7月份给予社保减员，以后产生的社保费用（包含个人和企业部分）均由个人承担，承诺以后不再有涉及此方面的申诉。2015年9月至2016年原告个人缴纳了社保（包含个人和企业部分）。2015年7月，原告要求回单位上班，被告知早已解除了劳动合同社保也已经办理了停缴。2016年3月24日原告向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年4月7日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。
本院认为:当事人对自己的主张有责任举证加以证明。本案中，原告提供的安徽省专业技术人员任期考核表明确表明原告在2012年6月进入被告处从事造价员工作，表上有被告公司相关人员的签字并加盖有被告公司的公章，对此本院予以认定；被告提供的淮南市子午商贸有限公司的工资表，没有加盖任何单位的公章，并且被告只提供了一个月的工资表，不足以证明原告和淮南市子午商贸有限公司存在劳动关系。故对原告自2012年6月进入被告处工作的事实本院予以认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告2012年6月进入被告处工作，被告在2013年7月才与其签订劳动合同，为其购买社会保险，原告应当知道自己的权利受到了侵害，原告于2016年3月24日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，超出了仲裁时效，又无不可抗力或者其他正当理由，对于原告要求被告为原告缴纳自2012年6月份至2013年7期间的社会保险并支付原告未签订劳动合同的双倍工资27500元的诉请，超出仲裁时效，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告于2015年7月2日签署了离职员工（移交）申请表，表明因个人原因离职，并在离职人处签名，原告诉称受公司威胁不得不签署离职员工（移交）申请表，没有证据证实，本院不予采信，被告公司总经理于2015年7月21日同意原告离职并签名，视为双方协商一致，解除劳动合同。故对原告要求确认原被告之间的劳动关系依然存在的诉请，本院不予支持。对原告要求被告自2016年1月份按月支付原告工资，并尽快安排原告回归劳动岗位的诉请，本院不予支持。原告和被告的劳动关系自2015年7月21日解除，被告没有义务再为原告缴纳社会保险，原告向被告申请不给予社保减员，社保费用（包括个人部分和企业部分）均由原告个人承担。故对原告要求被告退还自2015年8月至2016年1月份缴纳的社会保险中关于单位缴纳的部分4521.7元的诉请，本院不予支持。对原告要求被告为原告补缴自2016年1月份开始至今的各项社会保险的诉请，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告沈得云的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取，由原告沈得云负担5元。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 王淳东
二〇一六年七月二十九日
书记员 朱冠永
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。