山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第1260号
原告张付宝，
被告青岛众和恒业蜂窝纸板制品有限公司。
法定代表人孙丕举。
原告张付宝与被告青岛众和恒业蜂窝纸板制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张付宝到庭参加了诉讼，被告青岛众和恒业蜂窝纸板制品有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张付宝诉称，因不服青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字（2015）第364号裁决书中的第2、3、4项裁决，请求判令被告支付原告：1、2014年12月份工资4034元；2、未缴纳社会保险解除劳动合同经济补偿金27357元；3、带薪年休假工资13931元
被告未答辩，亦未向本院提交证据。
为证明其诉讼请求，原告向本庭提交了以下证据：1、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系。2、2013年度社会保险个人权益记录单及青岛市职工社会保险参保证明，证明原、被告之间存在劳动关系，�告为原告缴纳社会保险。3、2013年10月至2014年9月工商银行工资回单凭证、原告2014年10月、11月工资明细，证明原告在被告处工作，由被告给原告发放工资。
经审理查明，被告系具有法人资格的有限责任公司。原、被告于2010年9月16日、2013年9月17日分别签订了劳动合同，合同约定的劳动期限为2010年9月16日至2016年9月15日止，工资以货币或银行转账形式足额支付，合同中未约定原告从事的岗位工作。原告自述自2010年9月16日在被告处从事仓储物流经理工作，于2014年12月6日因被告资金链断裂，无工作场所，离开被告处。原告的工资被告一直以银行转账形式支付，2014年10、11月的工资以现金形式发放。2014年原告在被告处的月平均工资为5550.1元。被告为原告发放工资、缴纳社会保险至2014年11月份。
原告为索要工资、经济补偿金、带薪年休假工资等，于2014年1月4日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除劳动合同，2、补发2014年12月份工资3832.00元；3、补偿金54747.99元；4、补发带薪休假工资11653.83元。该仲裁委员会认为：一、被申请人经本委依法通知无正当理由未到庭，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条之规定，应承担不利后果。故对申请人自称其于2010年9月16日到被申请人处从事物流经理工作，双方签订劳动合同，月均工资6083元，申请人工作至2014年12月5日，发放工资至2014年11月份，缴纳保险险至2014年11月份说法，本委予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，申请人要求被申请人支付2014年12月份工资3832元，理由正当，本委予以部分支持。二、依据《中华人民共和国劳动�同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，申请人要求解除双方劳动合同，本委予以支持，其要求被申请人支付因公司未提前通知解除劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，本委不予支持。三、依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，被申请人对2012年12月至2014年12月带薪年休假工资负有举证义务，被申请人未提交相关证据证明申请人已休带薪年休假或已支付上述工资，故申请人要求被申请人带薪年休假工资，理由正当，本委予以部分支持。遂裁决：一、解除申请人张付宝与被申请人青岛众和恒业蜂窝纸板制品有限公司之间的劳动合同；二、被申请人青岛众和恒业蜂窝纸板制品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人张付宝2014年12月份工资1398.39元（6083元／月÷21.75天×5天）；三、被申请人青岛众和恒业蜂窝纸板制品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人张付宝带薪年休假工资5593.56元（6083元／月÷21.75天×5天×200%×2年）；四、驳回申请人的其他请求。申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、原告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，被告系依法登记注册的企业，原告提交的劳动合同及社会保险缴费缴纳记录，足以证明其系被告处的职工。原告主张的在被告处的工作年限及所欠工资和带薪年休假工资数额，提交了相关证据证明，因劳动争议纠纷中，相关工资表、职工花名册等用工资料由用人单位保管，用人单位应对减少劳动报酬及工作年限负举证责任，被告未提供由其保管的相关证据，应承担对其不利的法律后果，故对原告主张的2014年12月份工资数额为1275.8元（5550.1元／月÷21.75天×5天），带薪年休假工资数额为（5550.1元／月÷21.75天×5天×4年×200％=10207.08元），本院予以支持。被告未及时足额支付上述原告的劳动报酬，原告亦提供证据明确被告未依法缴纳2014年12月的社会保险，因此对原告主张的被告支付其解除劳动合同经济补偿金的诉请，理由正当，本院予以支持，其数额应为24975.45元（5550.1元／月×4.5月）。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告张付宝与被告青岛众和恒业蜂窝纸板制品有限公司劳动合同于2014年12月6日解除。
二、被告青岛众和恒业蜂窝纸板制品有限公司于本判决生效后10日内支付原告张付宝2014年12月份工资1275.8元。
三、被告青岛众和恒业蜂窝纸板制品有限公司于本判决生效后10日内支付原告张付宝带薪年休假工资10207.08元，
四、被告青岛众和恒业蜂窝纸板制品有限公司于本判决生效后10日内支付原告张付宝解除劳动合同经济补偿金24975.45元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元及案件公告费600元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向第二审人民法院递交上�状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 赵丕杰
人民陪审员 刘 锋
二〇一六年一月十二日
书 记 员 程 锦
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动�本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定�劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政�公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。