上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第298号
原告张骏，男，1984年1月4日生，住上海市闵行区。
委托代理人耿毅力，上海浩锦律师事务所律师。
被告致润珠宝（上海）有限公司，注册地上海市金山区。
法定代表人郭刚，总经理。
原告张骏诉被告致润珠宝（上海）有限公司（以下简称致润公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年6月23日公开开庭进行了审理。本案原告张骏的委托代理人耿毅力到庭参加诉讼。被告致润公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张骏诉称，其于2014年4月14日进入致润公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同。其每月基本工资1，700元、岗位工资1，150元、个人考核2，000元、全勤奖100元及电话补贴50元。致润公司于2014年11月25日以旷工为由将其辞退，其最后工作至当日，工资结算至当日。其入职时在入司资料确认函上签字，但没有在任何一项中打勾，也未曾收到过书面劳动合同。现请求判决致润公司支付2014年5月14日至11月25日未签订劳动合同的双倍工资差额31，609.20元。
被告致润公司未到庭答辩。
经审理查明，张骏于2014年4月14日进入致润公司从事财务工作，每周工作五天，休息二天，固定周六、周日休息。张骏每月基本工资1，700元、岗位工资1，150元、个人考核2，000元、全勤奖100元及电话补贴50元。致润公司每月以银行转账形式支付张骏上月自然月工资。致润公司于2014年11月25日以张骏旷工为由将张骏辞退。
2015年1月20日，张骏向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求致润公司支付解除劳动关系的赔偿金10，000元、2014年11月1日至24日的工资差额1，959.20元、2014年4月14日至11月25日未休年休假3天的工资1，379.31元及2014年5月14日至11月25日的双倍工资差额31，609.20元。仲裁委员会于2015年2月27日作出徐劳人仲（2015）办字第182号裁决，由致润公司于裁决生效之日起七日内支付张骏赔偿金10，000元、2014年11月1日至24日的工资差额1，959.20元、2014年4月14日至11月25日未休年休假3天的工资1，379.31元，对张骏的其余请求不予支持。张骏不服裁决，向本院提起诉讼。致润公司不服裁决，向上海市第一中级人民法院申请撤销裁决。上海市第一中级人民法院于2015年5月7日出具（2015）沪一中民三（民）撤字第259号民事裁定，以张骏已向本院起诉为由驳回致润公司的申请，致润公司的请求由本院一并审理。
致润公司法定代表人于2015年6月23日至本院陈述，张骏入职时与致润公司签订过劳动合同，之后因为待遇有变动而在2014年10月重新签了一份劳动合同，人事部员工没有法律意识，以为签订了新的劳动合同后旧合同没有保存意义，故原来的劳动合同可能被扔掉或报废掉了，没有保存。张骏入职前三个月是试用期，工资打八折。
致润公司提供一份期限为2014年4月14日至2017年4月13日的劳动合同，合同甲方为致润公司，乙方为张骏，合同甲方落款处有致润公司盖章及法定代表人签字，并注明签订日期为2014年10月23日，乙方落款处无张骏签名及标注日期。劳动合同最后一页最下方处是回执，内容为：“乙方在甲方盖章返回的劳动合同复印件上签收确认收到劳动合同一份！并确认前期与公司签订的所有劳动合同一律作废，以本合同版本为准。”张骏在回执上签字，注明的签收日期为2014年10月24日。张骏表示其离职时，致润公司向其出示了双方未签字的劳动合同一式两份，要求其签字，上述劳动合同上的甲方处签字是事后恶意添加；回执上的签名是其本人所写，但当天日期应为2014年11月24日，其不记得回执上日期是否其本人所写。
另查明，2014年4月14日，张骏在入司资料确认函上签字，确认函的打印内容为：“请用‘√’对以下内容进行确认并签字：□A、本人已收到入司通知函，并已清楚入职前的准备资料……□B、本人已收到员工手册、规章制度、岗位职责，详知其内容并无异议。□C、本人已收到劳动合同，详知合同中各项条款并无异议。□D、本人已签收工作所需的相关物品，详知其用途并无异议。……”现致润公司提供的入司资料确认函原件显示，四个选项方框内均有手写打勾。张骏表示其签字时四个选项方框内均是空白，是致润公司事后恶意添加打勾，并提供没有打勾的确认函复印件。致润公司表示张骏提供的确认函系复印件，不认可真实性。
张骏在仲裁期间提供2014年11月24日其与老板助理杨某的对话录音，在本案起诉时亦提交该份录音作为证据，但本案庭审举证时未将该份录音作为证据。该份录音在内容上是张骏与杨某就劳动合同签订问题的交谈，杨某表示张骏的劳动合同是封着的，但其打开发现只有公司盖章没有张骏签字，故询问张骏原老板助理俞某是怎么和张骏签劳动合同的。张骏表示吃不准是什么情况，劳动合同部分内容应当是手填的，怎么会都是打印的。然后杨某将入司资料确认函的复印件交给张骏，并问张骏俞某当时给张骏签劳动合同的时候张骏到底有没有签过。张骏表示印象中肯定签过，因为确认函也签了，当时肯定是同时签的。
以上事实，有双方当事人的陈述、裁决书、民事裁定书、入司资料确认函、劳动合同及回执、录音等予以证明，本院予以确认。
本院认为，对于双方是否在张骏入职时签订过劳动合同问题，张骏入职时签署入司资料确认函，确认函“本人已收到劳动合同，详知合同中各项条款并无异议”部分有打勾。张骏主张其签字时所有选项均未打勾，但未就此举证，且该确认函明确注明需要签字员工对选项进行确认，若致润公司仅要求签字不要求勾选项目，张骏应当就此提出异议而拒绝签字，故本院对张骏的主张不予采信。张骏曾在回执上签字，回执上注明确认前期与公司签订的所有劳动合同一律作废，这表明之前曾经有签订过劳动合同。此外，张骏在与杨某的谈话中确认签署入司资料确认函时签订过劳动合同。因此，本院确认张骏在入职时与致润公司签订过劳动合同，其要求致润公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。
致润公司不服仲裁委员会的裁决而申请撤销裁决，因张骏也向本院提起诉讼，故致润公司的请求由本院一并审理。但经本院合法传唤，致润公司无正当理拒不到庭参加诉讼，故本院按撤诉处理，并视为其服从裁决，则其应支付张骏赔偿金10，000元、2014年11月1日至24日的工资差额1，959.20元及2014年4月14日至11月25日未休年休假3天的工资1，379.31元。本院处理张骏诉讼请求时，视为致润公司放弃自己的诉讼权利，本院依法缺席判决。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条的规定，判决如下：
一、驳回原告张骏的诉讼请求；
二、被告致润珠宝（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张骏赔偿金10，000元；
三、被告致润珠宝（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张骏2014年11月1日至24日的工资差额1，959.20元；
四、被告致润珠宝（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张骏2014年4月14日至11月25日未休年休假3天的工资1，379.31元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一五年七月十三日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。