北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初27977号
原告（被告）：北京智铭良益商贸有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区内6-C号地3号楼501室。
法定代表人：张中良，总经理。
委托诉讼代理人：张小玉，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。
被告（原告）：王秀杰，女，1979年3月29日出生，住河北省三河市。
委托诉讼代理人：周立军，北京市致宏律师事务所律师。
原告北京智铭良益商贸有限公司（以下简称原告）与被告王秀杰（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告的法定代表人张中良及其委托诉讼代理人张小玉、被告的委托诉讼代理人周立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告不支付被告2016年11月26日至2017年6月8日期间工资64137.93元；3、原告不支付被告2016年5月26日至2017年4月25日期间未签劳动合同二倍工资差额102325.24元；4、原告不支付被告2016年4月26日至7月26日期间工资差额1500元；5、原告不支付被告2016年4月26日至12月31日期间未休带薪年休假工资5517.24元。事实和理由：首先，原告并未实际经营，没有任何业务，也没有招聘任何劳动者；其次，劳动法保护的劳动者概念是在用人单位的管理下，从事劳动，并获取劳动报酬的自然人。劳动者应现实际工作为用人单位提供了劳动才与用人单位成立劳动关系，而受劳动法保护。原告并未实际用工，被告并未实际向原告提供劳动，双方不存在劳动关系。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，亦不服仲裁裁决结果，向本院提出诉讼请求：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金10000元；2、原告支付被告2016年4月26日至2017年6月8日期间休息日加班工资38139.53元；3、原告支付被告2016年4月26日至2017年6月8日期间10天未休带薪年休假工资9302.3元；4、本案诉讼费由原告负担。事实与理由：被告于2016年4月26日入职原告担任会计，2016年7月26日工作岗位调整为副总经理，月工资标准10000元。工作期间，原告未与被告签订劳动合同，且存在拖欠工资、克扣工资的情形。2017年6月，被告以此为由与原告解除劳动关系。
原告针对被告的诉讼请求辩称,不同意被告的诉讼请求，双方不存在劳动关系。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年4月26日入职原告处工作，自2016年7月26日起，被告月工资调整为10000元。2017年6月8日，被告离职。经核实，被告在原告处工作期间，原告未与其签订书面劳动合同，另，原告支付被告工资至2016年11月25日且克扣被告2016年4月26日至7月26日期间工资1500元。
后，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求依法裁决：1、确认双方于2016年4月26日至2017年6月8日期间存在劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金10000元；3、原告支付被告2016年4月26日至2017年6月8日期间未签劳动合同二倍工资差额110000元；4、原告支付被告2016年11月26日至2017年6月8日期间工资65000元；5、原告支付被告2016年4月26日至2017年6月8日期间41天休息日加班工资38139.53元；6、原告支付被告2016年4月26日至2017年6月8日期间10天未休带薪年休假工资9302.3元；7、原告支付被告2016年4月26日至7月26日期间工资差额1500元。仲裁委于2017年8月7日出具京通劳人仲字[2017]第3792号裁决书，依法裁决：1、确认原告于2016年4月26日至2017年6月8日期间与被告之间存在劳动关系；2、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2016年11月26日至2017年6月8日期间工资64137.93元；3、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2016年5月26日至2017年4月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额102325.24元；4、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2016年4月26日至7月26日期间工资差额1500元；5、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2016年4月26日至12月31日期间未休带薪年休假工资5517.24元；6、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，原、被告双方均不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。
庭审中，被告主张2016年4月26日至2017年6月8日期间其与原告之间存在劳动关系，为证明其主张，被告提交了《银行交易明细》、《银行对账单》（显示原告法定代表人张中良通过银行转账形式支付原告2016年4月26日至11月25日期间工资）、《用友软件使用许可及服务合同》（显示被告作为原告代表与案外人北京众易永佳信息技术有限公司签订软件许可使用合同）、工资表（其中一份工资表编制单位为原告并加盖原告印章，载明路占起为总经理、张中良为副总；另一份工资表编制单位亦为原告，载明路占起为董事长、张中良为财务部，路占起在审核人处签字）、《交接单》（其中显示“智铭良益”字样），原告认可上述证据的真实性，否认证明目的，主张原告并未实际经营，被告及原告法定代表人张中良均受案外人路占起个人雇佣为其经营的搅拌站提供劳务，另，原告公章在路占起经营的搅拌站保存，被告系私自加盖原告公章，但原告未能就其该部分主张提交任何确实有效的证据予以证实。
另，被告主张其在原告处工作期间存在休息日加班但原告未支付其加班工资，原告对此不予认可，被告亦未能就其主张提交任何确实有效的证据予以证实；被告还主张其在原告处工作期间，原告未安排其带薪年休假，原告对此不予认可，主张双方不存在劳动关系，无需安排被告带薪年休假。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。根据查明的事实，被告提交《银行交易明细》、《银行对账单》显示原告法定代表人张中良向其支付工资，同时，被告提交的《用友软件使用许可及服务合同》等证据亦证实被告存在为原告提供劳动的事实，因此，本院认定原告与被告之间存在劳动关系，虽原告坚持主张被告系案外人路占起个人雇佣、公章系被告私盖，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。用人单位对劳动者的在职时间负有举证责任，现原告未能对此举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的相关主张不予采信，对被告主张的在职时间予以采信，认定2016年4月26日至2017年6月8日期间原、被告之间存在劳动关系，故对于原告要求确认与被告之间不存在劳动关系的诉请，于法无据，本院不予支持。
用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠，现原告仍拖欠被告2016年11月26日至2017年6月8日期间工资不付实属不妥，现仲裁裁决数额不高于本院核算，故对于原告要求不支付被告上述期间工资的诉请，于法无据，本院不予支持。另原告克扣被告2016年4月26日至7月25日期间工资1500元，亦于法相悖，应当及时足额予以支付，故对于原告的相关诉请，本院不予支持。同时，被告在原告处工作期间，原告存在拖欠工资的情形，被告据此提出离职，符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形，原告应当予以支付。具体数额由本院依法予以核算，故对于被告要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金的诉请，于法有据，本院依法予以支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2016年5月26日至2017年4月25日期间，原告未依法与被告签订书面劳动合同，应当支付被告未签劳动合同二倍工资差额，现仲裁裁决数额不高于本院核算，故对于原告要求不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。
劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。被告在原告处工作期间，原告未依法安排其带薪年休假，应当依法支付未休带薪年休假工资，具体数额由本院依法予以核算，故对于原告要求不支付被告未休带薪年休假工资的诉请，于法无据，本院不予支持，对于被告的相关诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现被告未能提供确实有效的证据证实其存在休息日加班的事实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于被告的该项主张不予采信，对于被告要求原告支付其加班工资的诉请，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认2016年4月26日至2017年6月8日期间原告北京智铭良益商贸有限公司与被告王秀杰之间存在劳动关系；
二、原告北京智铭良益商贸有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告王秀杰2016年11月26日至2017年6月8日期间工资64137.93元；
三、原告北京智铭良益商贸有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告王秀杰2016年5月26日至2017年4月25日期间未签劳动合同二倍工资差额102325.24元；
四、原告北京智铭良益商贸有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告王秀杰2016年4月26日至7月25日期间工资差额1500元；
五、原告北京智铭良益商贸有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告王秀杰2016年4月26日至2017年6月8日期间未休带薪年休假工资8720.92元；
六、原告北京智铭良益商贸有限公司于本判决书生效之日起七日内支付被告王秀杰解除劳动关系经济补偿金10000元；
七、驳回原告北京智铭良益商贸有限公司的诉讼请求；
八、驳回被告王秀杰的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京智铭良益商贸有限公司负担五元（已交纳），由被告王秀杰负担五元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 王迪
二〇一七年十一月十三日
书记员 毛赛