湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0103民初2717号
原告：夏晚晖，男，汉族，1965年10月18日出生。
委托诉讼代理人：曹博，湖南通程律师事务所律师。
被告：湖南省公路建设投资有限公司。
法定代表人：吴月鸿。
被告：湖南长韶娄高速公路有限公司。
法定代表人：罗亮，总经理。
委托诉讼代理人：苏乾良、湖南亚元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：文昂，湖南亚元律师事务所律师。
原告夏晚晖诉被告湖南省公路建设投资有限公司（以下简称公路投资公司）、湖南长韶娄高速公路有限公司（以下简称长韶娄公司）劳动争议一案，本院于2017年4月25日立案受理后，依法由审判员陈泽春适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员谢炎上担任记录。原告夏晚晖及其委托诉讼代理人曹博、被告湖南长韶娄高速公路有限公司、湖南省公路建设投资有限公司委托诉讼代理人苏乾良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏晚晖向本院提出诉讼请求：1、依法认定原告与被告因合同约定工作已经完成后未签订劳动合同，双方之间为无固定期劳动合同关系；2、被告因违法未与申请人签订劳动合同依法应当支付双倍工资，其中依法应付未付部分为人民币224489.28元；3、被告补足原告享有的级别待遇差额部分工资人民币50085.71元（自2015年1月至2016年7月）；4、被告支付2014年夜晚加班费人民币37910.60元，2015年周末及假日加班费76765.01元；5、被告支付2015年与2016年未休年休假工资人民币38705.05元；双倍补发2015年未发工资人民币62500.08元、双倍补发2016年工资未支付工资部分36458.23元及8月份工资14030.58元；6、被告双倍支付无故拖延支付申请人2015年超额完成任务奖即工资组成部分48000元；7、被告按照经济补偿的双倍支付因违法解除无固定期限劳动合同关系应支付的赔偿金182397.54元；8、被告就上述支付义务承担连带责任。事实与理由：1、《劳动合同》中约定的工作任务已经完成，被告因为与原告签订合同，双方之间的劳动关系应视为无固定期劳动合同关系。原告自2010年4月19日通过公开招考方式与被告长韶娄公司建立劳动合同关系，该合同未到期，于2011年12月21日与被告公路投资公司签订了为期两年的有限期合同，2013年12月31日与被告公路投资公司签订了以“长韶娄高速公路施工”工作完成、且约定的工作岗位特定为“湖南长韶娄高速公路有限公司总工程师”作为合同条件的劳动合同。2014年12月31日，长韶娄高速公路建成通车。2015年3月26日被告公路投资公司的母公司湖南基础建设投资集团有限公司（由被告公路投资公司与湖南省铁路投资有限公司共同组建成立）向其各部室、子公司、各下属单位其他全单位下发了《关于李欣等同志职务任免的通知》（湘基础投【2015】12号文），任命原告为被告长韶娄公司的副总经理，当月31日，被告长韶娄公司根据该文件下发了《关于高层管理人员工作分工的通知》将原告的岗位由原来合同约定的“总工程师”变更为“副总经理”工作分工相应的变更为“分管养护工程部、投资发展部”。2、被告依法应双倍支付原告工资。由于长韶娄高速公路建成通车，原被告之间2013年12月31日签订的《劳动合同》因约定的工作已经完成，且《劳动合同》约定的原告工作岗位及工作内容也发生了变化，因此被告依法应当与原告另行签订《劳动合同》，但被告未依法与原告签订合同，理应承担相应的法律责任和法律后果，依法应当支付原告双倍工资。按照被告认定的原告工资标准每月14030.58元，从2015年4月开始计算至2016年7月共计16个月，被告应该另外支付原告人民币224289.28元。3、擅自调降原告工资级别，被告应当补足调降部分的工资。原告属于“湖南基础建设投资集团有限公司”规定的直管的高管人员，按照入公司时的约定，应享受一级公司副部长级别的工资待遇，从2015年1月起，一级公司副部长级别的年工资（不含年终奖金）不低于200000元（月工资16666.67元），但从2015年1月开始，被告擅自将原告工资调降至14030.58元，因此，被告应补发擅自调降原告工资调降而减少的工资共计50085.71元（自2015年1月至2016年7月共19个月，即19*（16666.67-14030.58）=50085.71元）。4、被告应补发原告2014年夜间加班工资，2015年周末、假日加班工资及2015年全年15天未休年休假及2016年5天未修年休假的工资。5、被告应双倍支付2015年超额完成任务奖共计48000元。被告在《关于解除夏晚晖通知劳动合同的通知》中明确认定未发放2015年超额完成任务奖金额为24000元。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，奖金属于工资的组成部分，被告至今未发放的行为构成延迟支付，必须双倍支付。6、被告公路投资公司违法解除与原告的无固定期劳动合同，依法应按经济补偿的双倍支付原告的赔偿金。
被告辩称：1、其不存在未与原告签订劳动合同的违法行为，长韶娄项目在2014年12月31日虽已通车，但整个项目并未竣工；2、被告与原告终止劳动合同符合法律规定，无需向其支付非法解除劳动合同的双倍赔偿金；3、关于被告是否应该对原告进行工资补差的问题，其一被告严格按照劳动合同以及公司各项规章制度向原告发放了全部工资以及各项福利待遇；其二，母公司基础建设投资集团有限公司调差，是中共中央、国务院2015年关于国企改革的政策性要求；其三，自2015年3月开始进行薪酬调整之后，原告并未提出异议，应属于协商调整工资的范畴；其四，原告有关工资差额补偿的诉讼请求已经过了诉讼时效。4、关于原告年休假工资的问题，其一，2016年被告已经安排原告休年假6天，其年假已经休完；其二，《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告自2010年4月19日起在长韶娄公司上班，工作年限为6年6个月，其年休假核算应为每年5天；其三，原告没有提供其工作年限的有效依据，只能按照其进入被告公司工作之日起计算。5、被告无需向原告支付加班费。其一被告公司属于国有企业，基本都是按照正常工作日及工作时间上下班，不存在额外加班的情形；其二，原告未提供有效证据证明其进行了加班。6、关于两被告是否应承担连带责任的问题，其一劳动合同属于双务合同，应根据合同的相对性确定用人单位和劳动者的合同关系；其二，《劳动合同法》第92条规定的是劳务派遣单位和用人单位对于劳动者的责任承担问题，被告湖南省公路建设投资有限公司安排原告在被告湖南长韶娄高速公路有限公司工作，属于集团内部工作的安排，并且是在劳动合同中明确的，原告没有异议，权利义务明确，因此两被告不应对赔偿承担连带责任。7、原告的诉讼请求已经过了诉讼时效。
经审理查明：2010年4月18日，原告夏晚晖与被告长韶娄公司签订了《劳动合同书》，合同约定：一、工作岗位及职务。甲方因工作需要聘用乙方在工程部部长岗位工作。经甲、乙双方协商同意可以变更工作岗位（工种）。二、劳动合同期限。1、本合同自2010年4月18日至2013年4月17日止，期限为3年。试用期自2010年4月18日至2010年7月18日止，期限为三个月。2、本合同自2010年4月18日至合同中约定之日解除或终止合同的条件出现为止。
2012年2月3日，原告夏晚晖与被告公路投资公司签订《劳动合同书》，合同期限自2011年12月26日至2013年12月31日止，合同约定被告公路投资公司因工作需要聘用原告夏晚晖在长韶娄公司担任总工程师职位。
2013年12月31日，原告夏晚晖与被告公路投资公司签订《劳动合同书》，合同期限自2013年12月31日至长韶娄高速公路施工工作完成时即行终止，合同约定被告公路投资公司因工作需要聘用原告夏晚晖在长韶娄公司担任总工程师职位。夏晚晖必须按照公路投资公司对本岗位和职责的要求，完成规定的数质量指标或工资任务。合同第四条工作时间和休息休假中约定，夏晚晖每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体工时工作制，公路投资公司可根据工作实际需要进行调整。夏晚晖在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，公路投资公司因工作需要安排夏晚晖加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。第六条工作报酬约定，公路投资公司在遵守、执行国家法律法规的前提下制定工资分配制度，并按工资制度的规定于每月8日以前支付夏晚晖工资，支付时间遇节假日或其它特殊情况顺延。合同同时约定了工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、工作报酬等。
长韶娄高速公路于2014年12月31日建成通车。
2015年3月26日，被告湖南基础建设投资投资集团有限公司作出湘基础投【2015】12号《关于李欣等同志职务任免的通知》，该通知载明原告夏晚晖任长韶娄公司副总经理，原任职务自然免除。2015年3月31日，被告长韶娄公司作出湘长韶娄【2015】67号《关于高层管理人员工作分工的通知》，该通知载明原告夏晚晖分管养护工程部、投资发展部。2016年夏晚晖休年休假3天。2016年7月5日，被告公路投资公司作出并向原告夏晚晖送达《关于解除夏晚晖同志劳动合同的通知》，该通知载明因机构调整、人员优化等原因于2016年8月5日起解除与原告的劳动合同，薪酬结算至2016年8月30日。2016年9月8日，被告公路投资公司作出《关于夏晚晖〈合情结算薪酬的请示〉的回复》，载明被告公路投资公司拟发放解除劳动合同补偿金87574.50元，支付一个月工资14030.58元，发放2015年工资结算25688元，合计为127293.08元。待原告与被告公路投资公司协商一致并签订《解除劳动合同协议书》后发放到位。
被告公路投资公司作出的《关于夏晚晖〈合情结算薪酬的请示〉的回复》中确认夏晚晖月工资14030.58元。
2016年12月5日，夏晚晖向湖南省劳动人事争议仲裁委员会请求裁决：1、依法认定原告与被告之间为无固定期劳动合同关系；2、被告补足原告享有的级别待遇差额部分工资人民币50085.71元（自2015年1月至2016年7月）；3、被告因违法未与原告签订劳动合同依法应当支付双倍工资224489.28元；4、被告支付2014年夜晚加班费人民币44473.06元，2015年周末及假日加班费56767.40元,2016年未休年休假工资5160.67元；5、被告双倍支付无故拖延支付申请人2015年超额完成任务奖即工资组成部分48000元；6、被告违法解除无固定期限劳动合同关系应支付的赔偿金218614.50元；7、双倍补发2015年未发工资人民币62500.08元、双倍补发2016年工资未支付工资部分36458.23元及8月份工资14030.58元；8、被告就上述支付义务承担连带责任。该仲裁委员会于2017年4月10日作出湘劳仲案字[2016]184号仲裁裁决书,裁决如下:1、长韶娄公司和公路投资公司自裁决生效之日起十日内向夏晚晖支付赔偿金171912元。2、长韶娄公司和公路投资公司自裁决生效之日起十日内向夏晚晖支付超额完成任务奖24000元。3、长韶娄公司和公路投资公司自裁决生效之日起十日内向夏晚晖支付2016年6月工资2604.17元。4、长韶娄公司和公路投资公司自裁决生效之日起十日内向夏晚晖支付加班费1688元。5、驳回夏晚晖的其他仲裁请求。夏晚晖不服该仲裁，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的陈述，原、被告提供并经庭审质证的《劳动合同书》、《关于解除夏晚晖同志劳动合同的通知》、《关于夏晚晖〈合情结算薪酬的请示〉的回复》、《关于李欣等同志职务任免的通知》、湘劳仲裁字（2016）184号湖南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、工资单、请假审批单等予以证实，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点为：夏晚晖与被告是否为无固定期劳动合同关系，被告是否应当向夏晚晖支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补足调降部分的工资、补发加班费、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未休年假工资、支付2015年超额完成工作的奖金问题以及两被告是否就上述支付义务承担连带责任等。
对于夏晚晖主张与被告之间为无固定期劳动合同关系的问题。原告夏晚晖与被告公路投资公司于2013年12月31日签订《劳动合同书》，合同期限自2013年12月31日至长韶娄高速公路施工工作完成时即行终止。根据查明的事实，长韶娄高速公路建成通车时间为2014年12月31日，故长韶娄高速公路施工工作完成时应以此时间为准，即双方的劳动合同结束时间为2014年12月31日。在合同终止后，夏晚晖仍在公路投资公司任职，根据法律规定双方应继续签订劳动合同，但双方一直没有签订劳动合同直至2016年7月5日公路投资公司通知解除劳动合同时止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，在用人单位与劳动者超过一年未订立书面劳动合同的情形下，劳动者有关支付二倍工资不足部分的仲裁时效起算点应从视为订立无固定期限劳动合同之日开始起算。夏晚晖于2016年12月25日向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。本案中，公路投资公司与夏晚晖自2015年1月1日至2016年8月5日存在劳动关系且未签订书面劳动合同，应视为2015年1月之后双方存在无固定期限劳动合同。
对夏晚晖主张未签劳动合同要求双倍工资不足部分的问题。《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”由于公路投资公司未能按上述法律规定与夏晚晖订立无固定期限的劳动合同，就应该自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中应当订立无固定期限劳动合同之日2015年1月1日应视为新的劳动用工起始时间，公路投资公司应向夏晚晖支付从2015年2月1日起11个月的二倍工资差额符合法律规定，予以支持。关于夏晚晖的工资标准，因双方在劳动合同中未写明工资待遇，被告公路投资公司作出《关于夏晚晖〈合情结算薪酬的请示〉的回复》中确认夏晚晖月工资14030.58元，本院对此予以认可。公路投资公司应向夏晚晖支付的二倍工资差额为154336.38元（14030.58元／月×11个月）。公路投资公司和长韶娄公司抗辩称，原被告之间约定的“长韶娄高速公路施工工作”处于扫尾阶段，并未完成，因此不存在未与原告夏晚晖签订劳动合同的行为，本院认为长韶娄高速公路建成通车时间为2014年12月31日，故长韶娄项目建设期结束应以此时间为准，本院对被告的抗辩意见不予采信。
对于夏晚晖主张补足原告享有的级别待遇差额部分工资50085.71元（自2015年1月至2016年7月）。原告夏晚晖认为其应当享受一级公司副部长级别的工资待遇每年不低于200000元，但原告未提供证据证明，故对夏晚晖的此部分主张，本院不予支持。
对于夏晚晖主张2014年夜晚加班费人民币37910.60元，2015年周末及假日加班费76765.01元的问题。由于夏晚晖没有提交合法有效证据证明2014年夜晚加班、2015年周末及假日加班，公路投资公司在2016年9月8日作出的《关于夏晚晖〈合情结算薪酬的请示〉的回复》中认可夏晚晖的加班费1688元，故对夏晚晖的此部分主张中的1688元，本院予以支持。
对于夏晚晖主张2015年与2016年未休年休假工资38705.05元、双倍补发2015年未发工资62500.08元、双倍补发2016年工资未支付工资36458.23元及8月份工资14030.58元的问题。关于夏晚晖主张未休年假工资问题，公路投资公司应当按照夏晚晖日工资收入的300%支付年休假工资报酬（需扣除已支付工资收入的100%）。夏晚晖在公路投资公司和长韶娄公司工作年限为6.5年，根据《职工带薪年休假条例》规定，夏晚晖每年可享受年休假5天，因夏晚晖2015年未休年假，2016年已休3天，湖南省公路建设投资有限公司应支付夏晚晖2015年5天、2016年2天的年休假工资9031元（14030.58元/月/21.75天*200%*7）。被告辩称，夏晚晖在2016年已经休假6天，但是其中三天年休假审批表非夏晚晖本人填写，夏晚晖亦予以否认，真实性无法确认，故本院不予采信。夏晚晖称其其已工作满20年，应休15天，但未提交证据证明，对此，本院不予采信。
夏晚晖要求双倍补发2015年未发工资人民币62500.08元、双倍补发2016年工资未支付工资部分36458.23元。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告应向夏晚晖补发2015年1月份至2015年12月工资差额部分59385.21元，被告应向夏晚晖补发2016年1月份至2016年7月工资差额部分29655.60元。
夏晚晖主张2016年8月份工资14030.58元，被告欠付2016年8月工资属实，公路投资公司在《关于夏晚晖〈合情结算薪酬的请示〉的回复》中载明夏晚晖一个月工资14030.58元，故对该项诉讼请求予以支持。
对于夏晚晖主张双倍支付无故拖延支付申请人2015年超额完成任务奖即工资组成部分48000元的问题。夏晚晖认为被告没有支付2015年度超额完成工作的奖金，但未提供证据证明，公路投资公司在2016年9月8日作出的《关于夏晚晖〈合情结算薪酬的请示〉的回复》中认可夏晚晖的超额完成工作的奖金为24000元，故对夏晚晖的此部分主张中的24000元，本院予以支持。
对于夏晚晖主张按照经济补偿的双倍支付因违法解除无固定期限劳动合同关系应支付的赔偿金182397.54元的问题。被告以公司机构调整、人员优化为由，解除与夏晚晖的劳动合同关系，但未提交证据证明其解除合同符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，故应向夏晚晖支付赔偿金，夏晚晖于2010年4月入职至2016年7月解除劳动合同，共计工作年限6.5年，故湖南省公路建设投资有限公司应支付的经济补偿金为182397.54元（14030.58元/月*6.5月*2）。
对于夏晚晖主张公路投资公司与长韶娄公司承担连带责任的问题。经查，夏晚晖与公路投资公司之间签订劳动合同，权利义务主体明确，公路投资公司安排夏晚晖在长韶娄公司总工程师岗位工作，系具体工作安排。公路投资公司在2016年9月8日作出的《关于夏晚晖〈合情结算薪酬的请示〉的回复》中亦认可夏晚晖在长韶娄公司的劳动时限，故夏晚晖要求长韶娄公司承担连带责任，没有事实与法律依据，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告夏晚晖与被告湖南省公路建设投资有限公司之间自2015年1月起为无固定期限劳动合同关系；
二、被告湖南省公路建设投资有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告夏晚晖未订立书面劳动合同的二倍工资差额154336.38元；
三、被告湖南省公路建设投资有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告夏晚晖2015年加班费1688元；
四、被告湖南省公路建设投资有限公司于本判决生效之日起10日内补发原告夏晚晖2015年工资59385.21元及2016年工资29655.60元，共计89040.81元；
五、被告湖南省公路建设投资有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告夏晚晖2015年与2016年未休年休假工资9031元；
六、被告湖南省公路建设投资有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告夏晚晖2016年8月份工资14030.58元；
七、被告湖南省公路建设投资有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告夏晚晖2015年超额完成任务奖24000元；
八、被告湖南省公路建设投资有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告夏晚晖赔偿金182397.54元；
九、驳回原告夏晚晖的其他诉讼请求。
本案案件受理费5元，由被告湖南公路建设投资有限公司共同承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 陈泽春
二〇一七年七月七日
书记员 谢炎上
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，连续续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。