广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初144号
原告（被告）：佛山市皇家御匠装饰设计有限公司，住所地广东省佛山市禅城区季华六路11号1座7层08房，统一社会信用代码91440604559160734T。
法定代表人：钟伟强。
委托诉讼代理人：吴高元，国信信扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵捷，国信信扬律师事务所律师。
被告（原告）：伍敏婷，女，汉族，1990年2月15日出生，住广东省高要市。
委托诉讼代理人：林锐钊，广东昊驰律师事务所律师。
佛山市皇家御匠装饰设计有限公司（以下简称皇家御匠公司）与伍敏婷互为原、被告劳动争议一案，本院于2017年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月17日公开开庭进行了审理。皇家御匠公司的委托诉讼代理人吴高元，以及伍敏婷的委托诉讼代理人林锐钊就到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：伍敏婷于2016年11月7日申请劳动仲裁，请求皇家御匠公司支付：1、2015年1月至2016年9月的提成工资30568元；2、2013年5月至2016年9月的经济赔偿金49000元；3、2015年9月至2016年9月未订立劳动合同的二倍工资差额84000元；4、2013年至2016年的未休年休假工资9654元；5、2013年5月至2016年9月的加班工资102912元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月20日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第1684号仲裁裁决书，裁决：1、皇家御匠公司支付2013年5月至2016年9月24日解除劳动关系的经济补偿24500元；2、皇家御匠公司支付在职期间未休带薪年休假工资2298.85元；3、驳回伍敏婷的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：皇家御匠公司、伍敏婷收到仲裁裁决书后，先后向本院起诉。
皇家御匠公司请求判令：1、按2300元/月工资标准计算解除劳动合同的经济补偿；2、仅需支付2016年未休带薪年假工资；3、本案诉讼费用由伍敏婷承担。
伍敏婷请求判令：1、皇家御匠公司支付2015年1月至2016年9月的提成工资30568元；2、皇家御匠公司支付2013年5月至2016年9月的经济赔偿金49000元（7000元/月×3.5个月×2）；3、皇家御匠公司支付2015年9月至2016年9月未订立劳动合同的二倍工资差额84000元（7000元/月×12个月）；4、皇家御匠公司支付2013年至2016年的未休年休假工资9654元；5、皇家御匠公司支付2013年5月至2016年9月的加班工资102912元。
四、诉讼中，伍敏婷增加诉讼请求：皇家御匠公司支付2016年9月的底薪2500元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
皇家御匠公司举证如下：
1、皇家御匠公司营业执照复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]第1684号仲裁裁决书及送达回证。
3、员工工资表。
经质证，伍敏婷对证据1、2无异议；确认证据3是本人签名，但认为工资表并不是其本人的真实工资，从中也看得出皇家御匠公司没有发放2016年9月工资以及伍敏婷存在加班的事实。
伍敏婷举证如下：
1、皇家御匠公司全国企业信用信息公示系统查询、伍敏婷身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]第1684号仲裁裁决书及送达回证。
3、佛山市公安局禅城分局环市派出所的治安调解协议书。
4、提成核算领款表8张（2015年1月-2月、4月-6月、9月-11月）、2015年手写提成统计明细1张，
5、微信聊天记录19张。
6、录音光盘及文字说明材料。
7、录音光盘及文字整理、微信记录。
经质证，皇家御匠公司对证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议；对证据4-7均不予认可。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于伍敏婷主张提成工资的问题。
伍敏婷主张：1、于2013年5月入职皇家御匠公司，任职设计师，工资由底薪2500元+提成两部分组成，提成工资不固定，也不固定发放，月平均工资为7000元；2、除签收皇家御匠公司的证据3工资表外，其他均是提成工资，伍敏婷领取过几次提成，尚未领取2015年提成工资12074元，2016年提成工资18494元，合计30568元；3、2016年9月24日，公司无任何理由口头辞退伍敏婷。伍敏婷举证证据4提成领款表，陈述该证据属于2015年的部分提成表，2016年没有拍到，并主张每做一个工程设计要经过公司的业务经理廖美娟确认、审核，才制作这个领款表，交给公司老板钟伟强确认，有时会先发一部分提成，有时候会拖着不发;在领款表上签字代表已经领款，未签字代表未领款。
皇家御匠公司主张：伍敏婷于2013年入职，工作岗位是设计师，每月底薪1500元，绩效工资800元，合计月工资为2300元，没有业务提成。皇家御匠公司提供证据3即伍敏婷2016年2月、6月、7月、8月的工资表。
皇家御匠公司举证证据3的工资表由伍敏婷签名确认，显示月工资标准为2300元，伍敏婷确认真实性，但认为还存在提成工资。至于伍敏婷是否存在提成工资的问题。首先，伍敏婷证据4显示为2015年1月、2月、4月、6月、9、10、11月的提成核算领款表，其中载明的栏目有具体楼盘户址、款项、月、设计师姓名、金额、已领、实发、签名等，部分领款表有潘辉良、伍敏婷、邱曼妮、廖美娟、刘邱林、汪丽花、杨冬青的签名确认，其中2015年9月、10月的领款表经理审核有“钟伟强”签名。其次，佛山市公安局禅城分局环市派出所出具的《治安调解协议书》查明以下事实：2016年9月24日，伍敏婷、案外人张敏与皇家御匠公司法定代表人钟伟强因劳资纠纷发生肢体冲突，钟伟强以语言恐吓二人，伍敏婷被钟伟强捏了脖子；再次，伍敏婷证据5-7显示，伍敏婷持续与廖美娟、钟伟强沟通，要求公司支付提成工资。本院认为，伍敏婷的证据4不是仅为伍敏婷的领款表，领款表上有多人签名，且公司的法定代表人钟伟强的签名与《治安调解协议书》上的笔迹较为一致，伍敏婷限于举证能力不可能提供证据4的原件核对，皇家御匠公司也没有反驳伍敏婷的证据4属于伪造或不实，故本院对真实性予以确认。对于伍敏婷的具体提成工资情况以及是否足额发放，应由皇家御匠公司举证证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，由于皇家御匠公司否认提成工资且不提供由其管理掌握的相关证据，应承担相应的不利后果，故本院采信伍敏婷主张，对皇家御匠公司欠付2015年提成工资12074元，2016年提成工资18494元，合计30568元的事实予以确认，皇家御匠公司应予支付。
二、关于伍敏婷主张经济赔偿金的问题
根据双方主张，本院确认伍敏婷于2013年5月入职，2016年9月24日离职。伍敏婷主张皇家御匠公司无任何理由口头辞退伍敏婷，并没有提供证据予以证明，本院不予确认。由于双方均未举证证明伍敏婷的离职原因，应视为由皇家御匠公司提出，并与伍敏婷协商一致解除了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，皇家御匠公司应支付经济补偿。
关于伍敏婷离职前12个月的平均工资。2015年9月至2016年8月期间，除伍敏婷签收的月工资2300元外，其在上述期间的提成工资亦应作为计付平均工资的基数。由于伍敏婷经本院询问未明确上述期间已收取的提成工资数额，故本院将30568元均摊至2015年1月至2016年9月期间后的月平均工资1455.62元作为上述期间的月提成工资计付标准。综上，伍敏婷离职前12个月的平均工资为3755.62元[（2300元×12+1455.62×12）÷12]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，皇家御匠公司应支付解除劳动关系的经济补偿13144.67元（3755.62元×3.5）。
三、关于伍敏婷主张未订立劳动合同的二倍工资差额的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
伍敏婷于2013年5月入职，其于2016年11月7日申请劳动仲裁要求支付未订立劳动合同的二倍工资差额，已过仲裁时效，本院不予支持。
四、关于伍敏婷主张加班工资的问题。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任，故本案应由伍敏婷就存在加班事实承担举证责任。
伍敏婷主张皇家御匠公司证据4中记载的出勤天数能够证明其加班的事实，皇家御匠公司主张会计以自然天制表，所有员工都是这样，属于书写错误。本院认为，根据皇家御匠公司的员工工资表显示，应出勤天数（计薪天数）均为30天，包括伍敏婷在内的员工实际出勤天数每月每人各不同，伍敏婷记载为24天、25天和30天等。本院认为，即使工资表中的伍敏婷出勤天数属实，由于本院前已确认伍敏婷的工资由基本工资+提成工资构成，并已支持了提成工资，而伍敏婷并没有提供证据证明在提成工资之外尚需支付加班费，故原告另主张加班费，本院不予支持。
五、关于伍敏婷主张2013年至2016年未休年休假工资的问题。
皇家御匠公司主张，仲裁裁决支持2013年5月至2016年9月的未休年休假，违反了诉讼时效的规定，应改判仅需支付2016年未休年休假工资。
本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天。第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故根据上述法律规定，劳动者应休未休年休假申请仲裁的时效期间，应从劳动者应休未休年休假的第3个年度的1月1日起计算一年。
根据查明的事实，伍敏婷于2013年5月入职，伍敏婷在2013年入职时间未满一年，皇家御匠公司无需支付该年度年休假工资；在伍敏婷工作满一年后，2014年度剩余时间应休年休假天数经折算后为3天（245天÷365天×5天），2015年应休年休假天数为5天，2016年应休年休假天数经折算后为3天（267天÷365天×5天）。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，皇家御匠公司应支付伍敏婷未休年休假的工资差额合计2326.44元（2300元÷21.75天×11天×200%）。
六、关于伍敏婷主张2015年9月工资的问题。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本院认为，伍敏婷于诉讼中增加支付工资的诉讼请求，不属于应与本案合并审理的情况，应先由仲裁处理，故本案中不作处理。
裁判结果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条规定，判决如下：
一、原告（被告）佛山市皇家御匠装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告（原告）伍敏婷支付提成工资30568元；
二、原告（被告）佛山市皇家御匠装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告（原告）伍敏婷支付解除劳动关系的经济补偿13144.67元；
三、原告（被告）佛山市皇家御匠装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告（原告）伍敏婷支付未休年休假的工资差额2326.44元；
四、驳回原告（被告）佛山市皇家御匠装饰设计有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）伍敏婷的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 苏长磊
二〇一七年五月二日
书记员 李 茵