贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0330民初1280号原告：习水县官渡河煤矿（以下简称官渡河煤矿）。投资人：任根(个人独资企业)。统一社会信用代码：91520000714344331J。地址：习水县良村镇大安村。委托代理人吴世举，系贵州黔北律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。委托代理人赵洪,系贵州黔北律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。被告：袁永海，男，汉族，贵州省习水县人，住本县，委托代理人张健，习水县中心法律服务所法律工作者。代理权限为一般授权代理。原告官渡河煤矿诉被告袁永海劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2017年10月17日作出（2017）黔0330民初2966号民事判决书。宣判后，被告袁永海不服，提出上诉，贵州省遵义市中级人民法院于2018年2月23日作出（2018）黔03民终166号民事裁定书，以程序违法为由发回本院重审。本院重新组成合议庭进行了审理。原告习水县官渡河煤矿投资人任根的委托代理人吴世举，被告袁永海及其委托代理人张健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告官渡河煤矿向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判决原告支付被告工伤待遇一次性伤残补助金26000元、一次性工伤医疗补助金54636.96元、一次性伤残就业补助金54636.96元、停工留薪期工资4000元、住院护理费420元、鉴定费320元，共计139993.92元。事实及理由：被告袁永海于2012年5月进入原告处工作，其工作内容为调度室调度员，2016年1月5日，被告被诊断为尘肺一期，在贵州省第三人民医院住院治疗42天，被告出院后经2016年5月11日经遵义市人力资源和社会劳动保障局遵义人社工认字（2016）80134号《工伤认定决定书》认定为工伤，2016年1月8日，经贵州省劳动能力鉴定委员会N0：20170181《劳动能力鉴定结论书》鉴定为伤残七级。2017年6月1日，习水县劳动争议仲裁委员会作出了习劳人仲字（2017）第116号裁决，裁决被告赔偿原告230830.54元，原告认为仲裁裁决认定被告工资标准过高，被告在原告处工作工资为3200元，该裁决认定事实错误，且认定停工留薪期过长对原告不公正，特提起诉讼，请求人民法院判决支持原告的诉请。被告袁永海辩称：1、因原告不服仲裁裁决而提起诉讼，仲裁裁决没有生效，故被告请求人民法院在本案中依法判决双方解除劳动关系，原告支付被告经济补偿金17个月×7000元/月=119000元、医疗费13738.52元、交通费5000元、停工留薪工资12个月×7000元/月=84000元、一次性伤残补助金13个月×7000元/月=91000元、一次性工伤医疗补助金12个月×4890元/月=58680元、一次性伤残就业补助金12个月×4890元/月=58680元、住院生活补助费10元/天×42天=420元、鉴定费320元，共计435038.52元；2、原告诉称的被告工资过高，停工留薪期间过长违背客观事实，没有事实和法律依据。原告就其主张，出具了如下证据：一、原告官渡河煤矿营业执照、组织机构代码、习水县人民政府出具的法人身份证明，证明原告主体适格。被告质证无异议。二、被告在原告方上班期间2014年10月、11月，以及2016年4月的工资表。证明被告在原告处工资为3079元每月。被告质证认为原告应当提交12个月的工资表，而不是两个月的平均工资。由于这个工种不是固定的，所以应当提供12个月的工资表，如果不能提供就应当以被告的主张为准。三、工伤保险证明，证明原告在被告职业病期间是为其交纳了工伤保险的，应当由社会保险机构承担。被告质证认为对该证据的证明目的有异议，只证明原告间断的为被告缴纳工伤保险而不是连续性的，而被告的工伤是职业病，具有连续性的，所以导致社保不赔付，应由被告赔偿。被告向本院出具了如下证据：一、习劳人仲（2017）第166号裁决书，证明被告已经经过仲裁前置的事实。原告质证认为就是因为对裁决书不服才提起诉讼。二、遵义市人社工认字（2016）80134号《认定工伤决定书》，证明被告所患职业病是工伤的事实。被告质证无异议。三、20170181号劳动能力鉴定结论书。证明被告职业病鉴定为七级伤残的事实。被告质证无异议。四、出院记录，证明被告在医院住院治疗42天的事实。原告质证认为被告应当提供完整病历，证明是否是住院治疗职业病的住院天数。五、医疗费发票，证明被告住院治疗花费医疗费13738·52元。原告质证对该证据的三性无异议。但是该组票据专家挂号的认可，已经包含护理费，故被告辩称的需要护理费是不客观的，不应当得到支持，其余不认可，与本案无关。六、鉴定费发票一张，320元，证明鉴定支出费用。被告质证无异议。七、交通费证明被告医疗和鉴定产生交通费1661元。原告认为被告未提供交通费发票，暂不发表质证意见。本院经审理认定事实如下：被告袁永海系原告官渡河煤矿的职工，在2012年5月至2014年11月，被告袁永海先后在官渡河煤矿从事井下采掘工作和调度工作。2016年1月5日，被告被诊断为尘肺一期，在贵州省第三人民医院住院治疗42天，被告出院后经2016年5月11日经遵义市人力资源和社会劳动保障局遵义人社工认字（2016）80134号《工伤认定决定书》认定为工伤，2017年1月10日，经贵州省劳动能力鉴定委员会N0：20170181《劳动能力鉴定结论书》鉴定为伤残七级。因原、被告双方就工伤待遇未协商一致，2017年4月17日，被告向习水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动关系；2、由官渡河煤矿一次性支付申请人七级工伤待遇316038.52元。习水县劳动争议仲裁委员会作出了习劳人仲字（2017）第116号裁决，裁决：一、原告官渡河煤矿赔偿被告袁永海停工留薪期工资14000.00元、一次性伤残补助金91000.00元、一次性工伤医疗补助金54636.96元、一次性伤残就业补助金54636.96元、医疗费11822.62元、交通费634.00元、住院伙食补助费420.00元、住院护理费3360.00元、劳动能力鉴定费320.00元，共计230830.54元。二、驳回申请人的其余诉讼请求。原告官渡河煤矿认为该仲裁裁决认定被告工资标准过高，被告在原告处工作工资为3200元，裁决认定的事实错误，且认定停工留薪期过长对原告不公正为由而不服该裁决，诉至本院。原告官渡河煤矿于2005年11月至2008年12月、2010年1至2010年12月、2013年5月至2014年12月为被告袁永海缴纳了工伤保险。2015年起，原告未为袁永海交纳工伤保险，习水县社会保险机构拒绝理赔袁永海相关费用。在庭审中，双方认可袁永海在官渡河煤矿工作期间的月工资为48,487.00元/年。习劳人仲（2015）第374号裁决书载明原、被告2012年5月至2014年11月之间存在劳动关系，该裁决书已经发生法律效力。本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告是否已经解除劳动关系，原告是否应当给付被告解除劳动关系的经济补偿金；二、原告是否应当给付被告工伤七级伤残待遇。一、关于原、被告是否已经解除劳动关系的问题。本案中，原、被告双方于2015年10月20日经习水县劳动争议仲裁委员会作出的习劳人仲字（2015）第374号裁决书确认袁永海2012年5月至2014年11月与官渡河煤矿存在劳动关系，该裁决已发生法律效力。2014年11月以后，被告袁永海虽未上班，但原告未提供证据证明双方的劳动关系已经解除，故原、被告之间的劳动关系仍然持续存在，现被告提出解除劳动合同，按照《工伤保险条例》第三十七条第二款和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项的规定，符合劳动者提出解除劳动合同的情形，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。的规定，本院对被告提出解除劳动合同的经济补偿予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算原告应支付被告的经济补偿从2012年5起至2017年4月（确认劳动关系起至申请解除之日止）计算为：48,487元/年÷12×5=20,202.92元。二、关于原告是否应当给付被告工伤七级伤残待遇的问题。根据《工伤保险条例》第六十二第二款：“依照本条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤扣险待遇项目和标准支付费用。”的规定，被告确诊为职业病时原告未参加工伤保险，社会保险机构对袁永海的工伤待遇拒绝赔付。原告应支付被告七级工伤待遇。根据工伤保险条例的相关规定，被告袁永海应享受的工伤待遇分别为：1、一次性伤残补助金，七级伤残为13个月，本人工资即为：48487元/年÷12×13=52,527.58元2、一次性工伤医疗补助金。以解除劳动关系时统筹地区上年度月平均工资为基数，七级伤残12个月。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》的规定，2016年度贵州省全省在岗职工月平均工资为60,139.00元/年。因此，被告的一次性工伤医疗补助金计算为60,139.00元。3、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条之规定，一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最高为12个月；参照《贵州省人力资源和社会保障厅关于工伤保险保险基金省级统筹若干问题的处理意见（一）》第一条之规定，2015年1月1日后发生工伤的职工，其工伤保险金待遇涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，按全省上年度职工平均工资计算。故被告的一次性伤残就业补助金为2016年度贵州省在岗职工平均工资即60139.00元/年。被告的一次性伤残就业补助金计算为60,139.00元。4、工伤医疗费用。被告在疑似职业病检查期间的医疗检查费11,822.62元，本院予以支持。5、住院伙食补助费。根据《贵州省关于贯彻实施新修订的〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条之规定工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准按每人每天10元计算，被告住院42天，住院伙食补助费为420.00元。6、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》，被告停工留薪工资本院支持被告停工留薪期二个月。计算为48487.00元/年÷12个月×2个月=8,081.17元。7、住院护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，参照《关于煤矿和非煤矿山企业及其从业人员执行新修订的工伤保险条例有关问题的通知》七级工伤人员的创伤治疗期每天80元，因此，被告的住院护理费计算为：42天×80元/天=3,360.00元。8、交通费。本院支持被告因职业病垫支的费用634.00元。9、鉴定费。被告申请劳动能力鉴定的费用320.00元，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(六)项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第三款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、解除原告官渡河煤矿和被告袁永海的劳动关系。二、由原告官渡河煤矿于本判决生效之日起十五日内，向被告袁永海支付解除劳动合同的经济补偿金20,202.92元。三、由原告官渡河煤矿于本判决生效之日起十五日内，向被告袁永海支付七级伤残待遇共计197,443.37元。（包括：一次性伤残补助金52,527.58元、一次性工伤医疗补助金60,139.00元、一次性伤残就业补助金60,139.00元、工伤医疗费用11,822.62元、停工留薪期工资8,081.17元、住院伙食补助费420元、住院护理费3,360.00元、交通费634.00元、鉴定费320.00元）。二、驳回原告官渡河煤的其他诉讼请求。本案案件受理费10.00元，由原告官渡河煤矿负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，还应在上诉期满之日起七日内向本院预交上诉费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决发生法律效力，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年内向本院申请执行。审 判 长  归淑梅审 判 员  吴文杰人民陪审员  刘仕德二〇一八年五月二十四日书 记 员  孙雪梅