安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1102民初2346号
原告：胡云，女，1976年8月20日出生，汉族，无业，户籍地安徽省凤阳县，经常居住地安徽省定远县。
委托诉讼代理人：李长运，男，1966年7月9日出生，汉族，住安徽省定远县，系胡云丈夫。
被告：江苏国耀物业服务有限公司滁州分公司，住所地安徽省滁州市定远路38号，统一社会信用代码91341102092873932J（1-1）。
负责人：章强宝，该分公司经理。
委托诉讼代理人：郭耀华，该分公司员工。
委托诉讼代理人：沙俊波，该分公司员工。
原告胡云与被告江苏国耀物业服务有限公司滁州分公司（以下简称国耀物业滁州分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月28日立案后，依法由审判员杨玉梅适用简易程序，于2016年9月8日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2016年12月6日进行了第二次公开开庭审理。原告胡云的委托诉讼代理人李长运，被告国耀物业滁州分公司的委托诉讼代理人郭耀华、沙俊波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡云诉称：其于2014年8月被聘用进入国耀物业滁州分公司担任会计工作，约定每月工资2600元，单位未为其购买社会保险，未签订书面劳动合同。2015年2月，其因怀孕，医生建议静卧。2015年3月，其向单位领导反映情况，并写请假条要求请长假（休一年），至哺乳期结束。国耀物业滁州分公司领导口头答应其请求，但要求其帮忙招聘一名会计，其在当月帮助单位招聘会计人员一名，并于2015年3月26日与被招聘的新会计做了工作交接手续，2015年4月9日和5月份两次到单位帮忙对账。其后多次打电话给单位领导，要求支付工资和购买社会保险，单位领导一直没有给予办理。其于2016年3月18日向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决其与国耀物业滁州分公司不存在事实劳动关系，驳回其诉讼请求。请求：一、确认其与国耀物业滁州分公司存在事实劳动关系；二、判令国耀物业滁州分公司支付其自2014年9月至2015年7月因没有签订书面劳动合同的双倍工资差额28600元；三、判令国耀物业滁州分公司支付其自2015年4月至2016年3月的工资20880元（其中八个月的病假工资和四个月的产假工资）；四、判令国耀物业滁州分公司为其补买2014年9月至2016年3月期间的社会保险（或补偿14743元）；五、判令国耀物业滁州分公司支付其生育津贴3000元。
针对其诉讼请求，胡云提供如下证据：
证据一、仲裁委通知书和仲裁裁决书各一份，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、2014年8月2日和2015年3月26日的移交表、存根、收条各一份，证明胡云入职时间及其与国耀物业滁州分公司存在事实劳动关系；
证据三、短息记录一组，证明胡云与国耀物业滁州分公司劳动关系未解除，胡云请假后仍按国耀物业滁州分公司要求进行工作；
证据四、出院记录、住院病人费用汇总清单各一份，证明胡云请假事实及国耀物业滁州分公司应报销的生育津贴费用。
经庭审质证，国耀物业滁州分公司对证据一无异议；对证据二，认为移交表上没有单位的公章或领导签字，且移交人和接收人不能证明是本人签字，存根与本案无关，收条是复印件且没有单位领导签字，均不认可；对证据三，短信号码是否为潘总（潘冬）和涂总（涂金星）本人号码存在异议，即使号码为潘总和涂总本人使用的手机号码，也仅能证明胡云与潘总、涂总个人存在关系，与国耀物业滁州分公司无关，若要证明请假事实，需胡云出具请假单；对证据四的真实性无异议，但认为与国耀物业滁州分公司无关。
国耀物业滁州分公司在庭审中辩称：2016年1月1日，国耀物业滁州分公司对其法定代表人及企业类型进行了变更，并签订了协议。原法定代表人向现任法定代表人提供了公司员工花名册、拖欠员工工资明细表，但其中没有胡云的任何信息，因此胡云不属于其公司员工，双方不存在事实劳动关系，请求驳回胡云的诉讼请求。
针对其辩称意见，国耀物业滁州分公司提供如下证据：2015年12月29日公司准予变更登记通知书、2015年12月31日股权转让协议书、2015年12月31日人员移交花名册、2015年8月至12月工资发放明细表（其中苏滁东升花园明细表没有员工签字）、考勤记录、员工工资收条、全椒陈勾物业预支工资表一组证据，证明2015年12月国耀物业滁州分公司股权转让前后公司相关各项记录中均没有关于胡云的信息，胡云不是公司员工。
经庭审质证，胡云对国耀物业滁州分公司举证的2015年12月31日股权转让协议书等证据的真实性均无异议，但认为不具有证明力，因为其自2015年4月请假以来该公司未向其支付工资，公司不能证明移交花名册包含所有员工；国耀物业滁州分公司的股权虽然转让，但公司名称及公章没有改变，移交花名册虽然盖了公章，但没有法定代表人签字，对其真实性不予认可。
本院认为，胡云举证的证据一、证据二移交表及江苏国耀物业服务有限公司滁州分公司举证的证据均符合证据的客观性、合法性及关联性特征，合法有效，对其证明力予以确认；胡云举证的证据三短信内容未经核实，证据二存根、收条及证据四与本案不具有关联性，对其证明效力不予确认。
根据上述有效证据，并结合庭审调查，本院查明以下事实：
胡云于2014年8月进入国耀物业滁州分公司从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。2015年3月，胡云向单位领导反映怀孕，并于2015年3月26日与新上任的会计做了工作交接手续，后以向单位领导请假为由离开国耀物业滁州分公司，之后国耀物业滁州分公司未向胡云发放工资。胡云于2016年3月18日向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决胡云与国耀物业滁州分公司不存在事实劳动关系，驳回胡云的其他诉讼请求。
另查明：国耀物业滁州分公司于2015年12月28日完成股权转让手续，次日完成了法定代表人变更手续，原有限责任公司（自然人独资）企业类型变更为有限责任公司（自然人投资或控股）。股权转让原有员工共计154人，胡云不在该员工名单中。
本院认为：综合当事人的举证、质证和诉辩意见，本案的争议焦点：一、胡云与国耀物业滁州分公司是否存在劳动关系；二、国耀物业滁州分公司是否应支付胡云自2015年4月至2016年3月的工资及生育津贴；三、国耀物业滁州分公司是否应支付胡云自2014年9月至2015年7月因没有签订书面劳动合同的双倍工资差额及其工资标准；四、国耀物业滁州分公司是否应为胡云缴纳自2014年9月至2016年3月期间的各项社会保险。关于焦点一，从胡云提供的移交表可以证明其在2014年8月至2015年3月期间接受过国耀物业滁州分公司的管理，并从事该单位安排的会计工作，期间双方形成事实劳动关系。关于焦点二，胡云自2015年3月26日工作移交后，再也未为国耀物业滁州分公司提供劳动，胡云称其自2015年4月请长期病假和请产假，单位口头答应其请求，但未能提供证据；且胡云在国耀物业滁州分公司未向其发放工资长达一年期间，包括国耀物业滁州分公司股权转让后，从未到单位要求支付病假、产假工资及生育津贴，其于2016年3月18日直接去仲裁委仲裁，对胡云要求国耀物业滁州分公司支付其自2015年4月至2016年3月的病假和产假工资及生育津贴，本院不予支持。关于焦点三，用人单位与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，胡云在国耀物业滁州分公司工作期间，未签订书面劳动合同，国耀物业滁州分公司违反了法律规定，应当支付胡云未签订劳动合同双倍工资的差额部分，即支付胡云自2014年9月至2015年3月期间8个月的工资，对胡云要求超过的部分，本院不予支持；胡云的工资表在国耀物业滁州分公司保管，国耀物业滁州分公司未能提供胡云在其单位工作期间的工资表，胡云主张按每月2600元计算工资，本院予以支持。关于焦点四，劳动者和用人单位自建立劳动关系之日起，用人单位应当为劳动者及时足额缴纳各项社会保险，没有及时缴纳的，应予补缴。本案因国耀物业滁州分公司未为胡云缴纳各项社会保险，故应为胡云补缴自2014年9月起至2015年3月止的各项社会保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担。对胡云要求国耀物业滁州分公司为其补缴2015年4月至2016年3月的社会保险部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十六条、第五十八条第一款、第六十条第一款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部（2005）12号]第一条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、被告江苏国耀物业服务有限公司滁州分公司与原告胡云之间存在劳动关系；
二、被告江苏国耀物业服务有限公司滁州分公司于判决生效后十日内支付原告胡云20**年9月至2015年3月共计8个月的工资20800元（2600元/月×8月）；
三、被告江苏国耀物业服务有限公司滁州分公司于判决生效后十日内为原告胡云补缴2014年8月至2015年3月的各项社会保险（具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担）；
四、驳回原告胡云的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江苏国耀物业服务有限公司滁州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 杨玉梅
人民陪审员 李开胜
人民陪审员 朱士丽
二〇一六年十二月十二日
代理书记员 张 璐
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。