北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初12545号
原告少儿之家（北京）教育咨询有限公司，住所地北京市通州区玉桥中路111号1层101号，组织机构代码09487XXXX。
法定代表人谢利林，经理。
委托代理人王素英，女，1963年3月28日出生，少儿之家（北京）教育咨询有限公司人事经理，住北京市通州区。
委托代理人赵艳丽，女，1975年12月1日出生，少儿之家（北京）教育咨询有限公司人事职员。
被告宋微，女，1990年11月29日出生。
原告少儿之家（北京）教育咨询有限公司（以下简称少儿之家教育公司）与被告宋微劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告少儿之家教育公司的委托代理人王素英、赵艳丽，被告宋微到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告少儿之家教育公司诉称：2015年10月16日，宋微入职我公司从事行政管理工作，月工资2500元。2016年1月10日，宋微未到我公司上班。2016年1月，宋微向通州区仲裁委提出劳动仲裁。同年4月20日通州区仲裁委出具京通劳人仲字（2016）第1631号裁决书。我公司认为双方劳动关系从未解除，故不同意支付未签劳动合同双倍工资，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。因此诉至法院，要求判令我公司：1.不支付宋微2015年11月16日至2016年1月5日期间未签劳动合同双倍工资差额4050元；2.不支付宋微解除劳动关系经济补偿金1250元。
被告宋微辩称：我认可仲裁裁决结果，不同意少儿之家教育公司的诉讼请求。
经审理查明：
宋微于2015年10月16日入职少儿之家教育公司，担任行政管理工作，双方未签订书面劳动合同。宋微提供实际劳动至2016年1月6日。后宋微向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认2015年10月16日至2016年1月6日与少儿之家教育公司存在劳动关系；2.少儿之家教育公司支付2015年11月16日至2016年1月5日期间未签劳动合同双倍工资差额4050元；3.少儿之家教育公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元。2016年4月20日，北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出京通劳人仲字（2016）第1631号裁决书，裁决：1.确认宋微与少儿之家教育公司于2015年10月16日至2016年1月6日期间存在劳动关系；2.少儿之家教育公司支付宋微2015年11月16日至2016年1月5日期间未签劳动合同双倍工资差额4050元；3.少儿之家教育公司支付宋微解除劳动关系经济补偿金1250元。宋微对该仲裁裁决表示认可，少儿之家教育公司不服该裁决而持诉称事实与理由诉至本院。
宋微称其2015年10月16日入职后少儿之家教育公司未与其签订书面劳动合同，应支付其2015年11月16日至2016年1月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额。少儿之家教育公司认可其公司未与宋微签订书面劳动合同，但称试用期考核合格后才会签订劳动合同，因宋微考核不合格，所以其公司没有与宋微签订书面劳动合同。
宋微主张2016年1月6日少儿之家教育公司以其不适合工作岗位为由将其辞退，因此要求少儿之家教育公司支付解除劳动关系经济补偿金，就此主张宋微未提交证据予以证实。少儿之家教育公司则称宋微2016年1月6日之后无故旷工三天，因此依据公司相关规章制度视为宋微自动离职，并提交了短信照片打印件2张、会议纪要、宋微的上下班打卡记录、支出凭单、农业银行回单等证据。短信照片打印件2张显示短信发送日期为2016年1月14日。少儿之家教育公司称该短信是其公司王素英在2016年1月14日发的，发短信时已经收到了仲裁的立案通知书，且会议纪要、宋微的上下班打卡记录、支出凭单、农业银行回单是宋微在仲裁审理中提交的，从中可以看出农业银行回单等都在宋微手里，其并没有交还公司，也没有办理工作交接，因此宋微是自动离职，其公司并没有辞退宋微。就劳动关系解除情况，少儿之家教育公司就其主张未提交其他证据予以证实。宋微对短信照片打印件2张、会议纪要、宋微的上下班打卡记录、支出凭单、农业银行回单的真实性均予以认可。
对于工资，少儿之家教育公司称宋微试用期只有基本工资2000元，转正之后是基本工资2000元加各种补贴，宋微实际并没有转正，为此少儿之家教育公司提交了宋微的工资袋。工资袋显示宋微2015年11月实发工资为2550元，包括基本工资2000元、职务补助50元、岗位津贴300元、全勤奖200元。2015年12月实发工资为3000元，包括基本工资2000元、岗位津贴300元、绩效奖金200元、全勤奖200元、经理奖300元，工资袋后有宋微的签字确认。少儿之家教育公司解释称宋微由于老师考核部分没有通过所以没有转正，但是由于宋微组织活动表现较好，所以给其发了经理奖、津贴等。宋微对工资袋的真实性认可，但称不清楚具体的工资构成，只是入职时说试用期工资是2000元，转正的当月是2500元，从转正的下个月开始工资是3000元，表现好的会有额外的奖金。
诉讼中，少儿之家教育公司与宋微均认可双方自2015年10月16日至2016年1月6日存在劳动关系，亦认可宋微解除劳动关系前12个月的平均工资为2500元。
以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、庭审笔录等证据在案佐证，可以作为定案之依据。
本院认为：
少儿之家教育公司与宋微均认可双方自2015年10月16日至2016年1月6日存在劳动关系，亦认可双方劳动关系于2016年1月6日解除，本院对此不持异议，依法予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宋微2015年10月16日入职后，少儿之家教育公司未与其签订书面劳动合同，现宋微要求少儿之家教育公司支付其2015年11月16日至2016年1月5日期间未签劳动合同双倍工资差额并无不当。故对于少儿之家教育公司的要求不支付宋微2015年11月16日至2016年1月5日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求，本院依法不予支持。经核算，仲裁裁决的未签劳动合同双倍工资差额数额未超过法律规定的标准，本院依法予以确认。
宋微主张2016年1月6日少儿之家教育公司以其不适合工作岗位为由将其辞退，但对此主张宋微未提交任何证据予以证实。少儿之家教育公司则称宋微2016年1月6日之后无故旷工三天，视为其自动离职。尽管少儿之家教育公司为此提交了短信照片打印件2张、会议纪要、宋微的上下班打卡记录、支出凭单、农业银行回单等证据，但该证据均无法证明少儿之家教育公司的上述主张。故在少儿之家教育公司与宋微均未就各自的主张提供充分证据予以证明的情况下，本院视为少儿之家教育公司与宋微于2016年1月6日协商一致解除劳动关系，因此少儿之家教育公司应支付宋微解除劳动关系经济补偿金。经核算，仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金数额未超过法律规定的标准，本院依法予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告少儿之家（北京）教育咨询有限公司与被告宋微二○一五年十月十六日至二○一六年一月六日期间存在劳动关系；
二、原告少儿之家（北京）教育咨询有限公司给付被告宋微二○一五年十一月十六日至二○一六年一月五日期间未签劳动合同二倍工资差额四千零五十元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告少儿之家（北京）教育咨询有限公司给付被告宋微解除劳动关系经济补偿金一千二百五十元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、驳回原告少儿之家（北京）教育咨询有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告少儿之家（北京）教育咨询有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 葛连娟
人民陪审员 李振涛
人民陪审员 曹桂岭
二〇一六年九月二十三日
书 记 员 李思蕊