重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0106民初5019号原告：刘世荣，男，1964年11月22日，汉族，无固定职业，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：谢天贤，重庆市沙坪坝区西永法律服务所法律工作者。被告：重庆申智机械厂，住所地重庆市沙坪坝区回龙坝镇四龙村何家槽房社。法定代表人：胡容淑，职务不详。原告刘世荣与被告重庆申智机械厂劳动争议一案，本院于2016年4月14日立案后，依法适用普通程序于2016年8月15日公开开庭进行了审理。原告刘世荣及其诉讼代理人谢天贤到庭参加诉讼，被告重庆申智机械厂经公告送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告刘世荣向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2015年9月25日解除劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金21000元、未休年休假工资9000元、一次性生活补助金4680元。事实和理由：原告于2010年2月21日到被告处从事锻造工，实行计件工资，每月平均3000元，下班后做清洁每月还有加班费500元，合计每月3500元。被告没有为原告缴纳社会保险，直到2015年3月1日才补签劳动合同，工作期间也没有安排年休假。被告在2015年9月25日让原告回家休息等候上班通知，但是被告2015年9月28日已经停产，2015年10月28日彻底关门，视为双方的劳动关系已经解除。被告重庆申智机械厂未作答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系农村户口。原告与被告在2015年3月1日签订了期限至2016年2月28日的劳动合同。原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险，也没有安排原告休年休假。原告在被告处实际上班至2015年9月25日，被告现已停产并下落不明。2016年3月22日原告就经济补偿金等问题向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委超过五个工作日未作出受理决定。原告遂诉至本院，要求判如所请。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，在劳动争议案件中，劳动者应当对与用人单位存在劳动关系承担举证责任。而在劳动关系存在的情况下，由于劳动者的招用入职记录和工资发放记录属于用人单位掌握的事项，故应当由用人单位对劳动者的入职时间和工资标准承担举证责任。本案中，原告与被告签订有劳动关系，双方存在劳动关系，故应当由被告对原告的入职时间和工资标准承担举证责任，但是被告未提供任何证据，就应当承担举证不利的后果，而原告主张的工资标准与其从事的工作及劳动力市场上相同岗位的工资水平较为符合，故本院对原告主张的入职时间和工资标准予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告已经停产，公司负责人不知去向，导致原、被告之间的劳动合同无法履行，这种情形与《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形相似，应当认定原、被告之间的劳动合同已经终止。因此，本院确认原告与被告的劳动关系于2015年9月25日终止，被告依法应当支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，原告与被告自2010年2月21日建立劳动关系，至2015年9月25日双方劳动关系终止，原告在被告处的工作年限为满五年半不足六年，故被告应当支付原告六个月工资的经济补偿金21000元（3500元/月×6个月）。根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员领取失业保险金的前提之一是非因本人意愿中断就业。人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条第一项规定，依照劳动合同法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。现原告即属于非因其本人意愿中断就业，但是被告没有为原告缴纳社会保险，导致原告无法从失业保险经办机构领取失业保险金，因此应当由被告赔偿原告失业保险待遇损失。由于原告系农村户口，根据《失业保险条例》第二十一条以及《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条的规定，农民合同工失业领取的是一次性生活补助，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受的失业保险金标准的50%一次性发放，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。本案中，原告在被告处的工作年限为满五年半不足六年，依据《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，累计缴费时间满五年不足七年的失业人员可以领取15个月的失业保险金，因此被告应当支付原告一次性生活补助金7875元（875元/月×15个月×50%×120%）。由于原告仅主张4680元，本院视为原告对自己权利所作的处分。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据上述规定，原告2010年2月21日入职被告处后，从2011年2月21日起可以享受年休假，其中2011年为4天，2012-2014年为每年5天，2015年为3天。由于原告的考勤记录和工资发放记录均属于被告掌握的事项，而被告未提供证据证明原告已经享受年休假或者被告已经支付原告未休年休假工资，被告就应当承担举证不利的后果，故本院采纳原告的主张，认定被告未支付原告未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其工资收入的300%支付未付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，被告应当支付原告未休年休假工资7080.46元（3500元/月÷21.75天×22天×200%）。被告经本院公告传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其自行放弃依法享有的举证、质证、辩论等诉讼权利，本院依法可以缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《失业保险条例》第十四条、第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、确认原告刘世荣与被告重庆申智机械厂的劳动关系于2015年9月25日终止。二、被告重庆申智机械厂于本判决发生法律效力后三日内支付原告刘世荣经济补偿金21000元、一次性生活补助金4680元、未休年休假工资7080.46元，共计32760.46元。三、驳回原告刘世荣的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。公告费300元（原告刘世荣已预交），由被告重庆申智机械厂负担，此款限被告重庆申智机械厂于本判决发生法律效力后三日内支付原告刘世荣。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  辛 灵人民陪审员  彭璐阳人民陪审员  张 娟二〇一六年八月二十五日书 记 员  范丹宁