杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭滨民初字第1337号
原告仲卫星。
委托代理人（特别授权）姜海斌。
被告浙江省诸暨合力化学对外贸易有限公司。
法定代表人马善庆。
委托代理人（特别授权）吴逢刚。
原告仲卫星诉被告浙江省诸暨合力化学对外贸易有限公司（以下简称合力公司）劳动争议一案，本院于2014年10月9日立案受理，依法适用简易程序，于2014年11月14日公开开庭进行了审理。原告仲卫星的委托代理人姜海斌、被告合力公司的委托代理人吴逢刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告仲卫星诉称：原告于2013年2月5日进入被告工作，担任技术副总，2013年12月31日被告违法解除与原告的劳动关系，停发原告的工资、停止为原告缴纳社会保险。原、被告存在劳动关系期间，被告未与原告签订书面劳动合同，截止目前，双方应视为已签订了无固定期限劳动合同。被告违法解除与原告的劳动关系，原告要求被告继承履行与原告之间的无固定期限劳动合同。被告未安排原告享受带薪年休假应支付原告未休年休假工资。杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，为维护原告合法权益，请求判决：1、被告继续履行与原告之间的劳动合同；2、被告赔偿原告停发工资期间的工资损失244151.22元（暂计算至2014年11月15日）；3、被告支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额237966.67元；4、被告支付原告未休年休假工资41774.71元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告合力公司辩称：原告的求职履历严重造假，采取欺诈的手段骗取被告提供的工作机会，其真实的履历并不具备被告所提供岗位的任职资格，也不符合该岗位的录用条件，原、被告之间的劳动合同为无效。劳动合同无效的，自始无效，原、被告的劳动合同无法继续履行。鉴于劳动合同无效，原告已离职未提供正常劳动，依法无须支付劳动报酬，原告要求被告赔偿停发工资期间的工资损失的主张不能成立。劳动合同无效，是由于原告的原因，原告主张被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的主张不能成立。原告不符合享受带薪年休假的条件，依法不应享受带薪年休假待遇，但被告实际上也安排原告享有了15天带薪年休假。被告与原告协商解除劳动合同，并许以14万余元的补偿，现原告出尔反尔，简历欺诈被查实后，双方解除劳动合同补偿协议丧失成立的条件，原告应返还被告向其支付的离职补偿费用144400元。由于原告的过错，导致被告经济损失259万元（其中利润损失250万元、直接经济损失9万元），原告应赔偿被告经济损失259万元，由原告应当承担本案的诉讼费用。
原告仲卫星为支持其诉讼请求，提交如下证据材料：
1、银行卡客户交易明细，证明原告在与被告建立劳动关系期间的工资收入情况。
2、杭州市社会保险参保证明，证明被告为原告缴纳社会保险情况。
3、个人账户基本信息调整核定表，证明原告累计工作年限超过20年。
4、参保人员基本养老保险个人账单，证明原告参加工作日期为1982年8月1日，养老参保时间为1987年10月1日。
5、劳动保障监察调查（询问）笔录、授权委托书，证明被告因原告达不到公司的工作要求于2013年12月24日结束了原告的工作关系。
6、上海合全药业有限公司劳动合同，证明原告在上海合全药业有限公司工作期间年基本工资为360000元，年住房津贴为160000元。
7、康化（上海）新药研发有限公司劳动合同书、激励协议、委托管理协议、录用信，证明原告在康化（上海）新药研发有限公司工作期间每月薪金为税前45834元，以及3%的股权激励。
8、聘用合同，证明原告自2003年在绍兴倍合德精细化工有限公司工作期间为年薪20万元。
9、仲裁裁决书，证明本案已经劳动争议仲裁前置程序。
被告合力公司为支持其诉讼请求，提交如下证据：
1、公证书、杭州南郊化学有限公司的证明，证明原告履历造假，用欺诈的手段骗取被告提供的劳动岗位。
2、往来邮件截屏，证明被告于2013年8月发现原告不符合录用条件，也不胜任工作，曾经要求其离职。
3、关于仲卫星同志任职的通知、文件发放记录、考勤表，证明原告在被告下属工厂的工作情况、休息休假情况。
4、关于给予仲卫星协商解除补偿的请示、付款申请单、付款凭证、关于仲卫星同志离职的通知、工作交接单、解除劳动关系协议，证明双方达成解除劳动关系的协定后，被告已经履行了义务，而原告在收到相关款项后却悔约。
5、销货清单及发票，证明因原告采取欺诈的手段骗取被告信任，给被告造成的损失。
6、仲裁庭审笔录，证明仲裁裁决书遗漏被告的一项反诉请求没有处理。
上述证据经庭审质证，本院依法认证如下：
原告提供的证据1、2、5、9，被告对其真实性无异议，故对上述证据真实性予以确认。原告提供的证据3、4系社会保险部门出具的材料，被告对其真实性有异议，但未提供相反证据予以反驳，故对上述证据真实性予以确认。原告提供的证据6、7、8，无其他证据佐证，其真实性无法确定，不予采纳。
被告提供的公证书、文件发放记录、付款凭证、工作交接单、仲裁庭审笔录，原告对其真实性无异议，故对上述证据真实性予以确认。被告提供的杭州南郊化学有限公司的证明、往来邮件截屏，无其他证据佐证，其真实性无法确定，不予采纳。被告提供的关于仲卫星同志离职的通知与文件发放记录相佐证，原告对其真实性有异议，但未提供证据予以反驳，故对该证据真实性予以确认。被告提供的考勤表、关于给予仲卫星协商解除补偿的请示、付款申请单、关于仲卫星同志离职的通知、解除劳动关系协议系被告单方制作，无其他证据佐证，其真实性无法确认，不予采纳。被告提供的销货清单及发票与本案无关联性，不予采纳。
根据上述有效证据和当事人的陈述，本院认定事实如下：
2013年2月5日，原告进入被告工作，双方未签订书面劳动合同。原告在职期间，被告按每月9600元标准支付原告工资。2013年12月31日，被告解除了与原告的劳动关系。2014年1月22日，原、被告办理了离职交接手续。2014年1月底，被告支付原告款项144400元。原告提起劳动仲裁，申请裁决：1、被告继续履行与原告之间的劳动合同；2、被告赔偿原告停发工资期间的工资损失157617.88元；3、被告支付原告2013年3月5日至2014年2月5日期间未订立书面劳动合同的双倍工资237966.67元；4、被告支付原告未休年休假工资41774.71元。被告申请裁决：1、原告赔偿被告因其失职造成的经济损失259万元；2、原告返还被告离职补偿费用144400元；3、确认原、被告的劳动合同无效。2014年9月26日，杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出杭滨劳人仲案字（2014）第099号仲裁裁决，裁决被告一次性支付原告2013年3月5日至2013年12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额94786.2元，并驳回原告的其他仲裁请求及被告的所有仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告未签订书面劳动合同，双方对履行劳动合同的约定不明确，原告在被告解除与其事实劳动关系后已与被告完成离职交接，现原告要求被告继续履行劳动合同并赔偿劳动关系解除后停发工资期间的工资损失的请求，依据不足，不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2013年2月5日起建立事实劳动关系，被告于2013年12月31日解除双方的事实劳动关系，故原告要求被告支付2013年3月5日至2013年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求，予以支持。被告应支付原告的二倍工资差额为95085.71元（9600÷21×19＋9600×9）。原告要求被告支付2014年1月1日至2014年2月5日期间的二倍工资差额的请求，依据不足，不予支持。原告未提供证据证明其连续工作满12个月以上，其要求被告支付年休假工资的请求，依据不足，不予支持。
被告提交的证据不足以证实原告欺诈，故被告以原告欺诈主张双方劳动合同无效的请求，不予支持。被告提交的证据不足以证实原告因失职给其造成经济损失，故被告要求原告赔偿其经济损失的请求，不予支持。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告否认双方协商解除劳动关系，被告未提供证据证实双方协商解除劳动关系，故对被告关于双方协商解除劳动关系的主张，不予采纳。被告自行支付离职补偿费不违反法律规定，被告要求原告返还该款项的请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告浙江省诸暨合力化学对外贸易有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付原告仲卫星2013年3月5日起至2013年12月31日止未订立书面劳动合同的二倍工资差额95085.71元。
二、驳回原告仲卫星的其他请求。
三、驳回被告浙江省诸暨合力化学对外贸易有限公司的请求。
若被告未在本判决指定的期限履行金钱给付义务的，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告仲卫星负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，账号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 蔡智群
二〇一四年十二月二十九日
书记员 白佳燕