福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0681民初773号
原告何清星。
原告邓玲艳。
原告邓五林。
原告邓玲美。
上述原告的共同委托代理人林景川，福建南州律师事务所律师。
被告福建威耀工贸有限公司，住所地漳州台商投资区灿坤工业园东区E4栋厂房，统一社会信用代码91350681066567130X。
法定代表人黄威耀，董事长。
被告厦门市威耀工贸有限公司，住所地厦门市思明区莲前街道前埔村前埔社D栋459号，统一社会信用代码91350203791277363Q。
法定代表人黄威耀，董事长。
上述被告的共同委托代理人蔡志明，福建省漳州市芗城区芝山法律服务所法律工作者。
原告何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美与被告福建威耀工贸有限公司（以下简称福建威耀公司）、厦门市威耀工贸有限公司（以下简称厦门威耀公司）劳动争议一案，本院于2016年1月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月9日公开开庭进行审理。原告邓玲艳及四个原告的共同委托代理人林景川，被告福建威耀公司和被告厦门威耀公司的共同委托代理人蔡志明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告的近亲属邓四通自2006年6月受雇于被告厦门威耀公司，后转到被告福建威耀公司工作。邓四通长期从事配药、洗玻璃等高强度、高危险的工作，导致发生职业病，于2014年9月被诊断为鼻咽癌晚期，于2015年1月20日逝世。被告于2014年12月张贴公告，违法解除与原告的劳动关系。原告向龙海市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，龙海市劳动争议仲裁委员会决定不予受理。原告请求法院判令二被告共同支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金108000元并承担诉讼费。
被告福建威耀公司辩称，1、邓四通到被告福建威耀公司应聘，经面试后同意上岗，双方签订劳动合同书，合同约定邓四通的工作岗位为包装组长。邓四通的工作岗位并未与有毒、有害接触。被告福建威耀公司从事的是加工生产，不存在有毒、有害的环境。邓四通于2014年9月2日起未按规定办理请假或辞职手续，以自己的行为来解除劳动合同关系；2、依据原告提供的证据显示邓四通的病情是自身问题；3、（2015）龙民初字第4217号案件正在审理当中，原告再次提起诉讼属重复诉讼，即使原告的诉讼请求能成立，也明显存在不合理且偏高；4、邓四通在9月1日以口头方式请假，理由为到厦门看望女儿，请假天数为一天，被告作出的除名公告是根据双方的约定，不存在违法。综上，被告福建威耀公司认为原告的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
被告厦门威耀公司辩称，邓四通死亡前在被告福建威耀公司处上班，被告厦门威耀公司不是本案的适格被告，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：邓四通自2006年受雇于被告厦门威耀公司，双方没有签订劳动合同。后于2013年5月调至被告福建威耀公司，双方签订书面的劳动合同书，约定由邓四通担任包装组长。被告福建威耀公司没有为邓四通缴纳社会保险等。从2013年12月至2014年8月，原告每月领取工资的情况为：2013年12月4747元、2014年1月3841元、2014年2月3122元、2014年3月5155元、2014年4月5126元、2014年5月4748元、2014年6月4359元、2014年7月4922元、2014年8月5156元。邓四通因患病于2014年9月向公司请假后就医治疗，于2015年1月20日因罹患鼻咽癌逝世。2014年12月1日，被告发出公告，载明“包装组员工邓四通自2014年9月2日口头请假……予以解除劳动合同关系。以上从2014年12月1日起生效”。原告何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美作为申请人于2015年12月21日以被告福建威耀公司、厦门威耀公司作为被申请人向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求的项目及金额为：1、裁决两个被申请人共同向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金108000元；2、裁决被申请人为邓四通补交五险一金。龙海市劳动争议仲裁委员会于2016年1月22日作出龙劳仲不字（2016）第025号不予受理通知书。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，邓四通的父亲邓三能、母亲王花桂均已死亡。邓四通与配偶（原告何清星）育有一儿二女（本案原告邓玲艳、邓五林、邓玲美）。
再查明，原告何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美作为申请人于2015年8月10日以被告福建威耀公司、厦门威耀公司作为被申请人向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求的项目及金额为：1、裁决被申请人向申请人支付医疗费、营养费、住院伙食费、住院期间护理费、经济补偿金、停工留薪期工资、未签订劳动合同的双倍工资、一次性供养直系亲属月救济费、一次性困难补助金、交通费、丧葬补助费、带薪年休假工资共计675237.86元；2、裁决被申请人为邓四通补交五险一金。龙海市劳动争议仲裁委员会于2015年8月19日作出龙劳仲不字（2015）第100号不予受理通知书。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼（已另案处理，案号为（2015）龙民初字第4217号）。
以上事实，有原、被告提供的调查笔录，公告，银行转账流水，入院记录、门诊病历记录单，居民死亡医学证明、居民死亡殡葬证、户口注销证明，户口本、身份证、公证书，龙海市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回执，应聘人员登记表、员工招聘录用审批表、劳动合同书及劳动合同甲乙双方另行约定，交医社保表格，工资表，公司劳动纪律规定及签到表，威耀工贸文件发放签章表、岗位职责，证人李某的证言、李某的工作证和暂住证以及原、被告的陈述为证，经庭审举证、质证，可予确认。
本院认为，用人单位与劳动者均应自觉遵守劳动法律法规，依法享受劳动权利，履行劳动义务，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。
关于解除劳动合同关系的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……”本案原告亲属邓四通因患病于2014年9月向公司请假后就医治疗，于2015年1月20日因罹患鼻咽癌逝世。在邓四通治疗期间（2014年12月1日），被告发出公告，解除与邓四通的劳动合同关系。本院认为，被告在（2015）龙民初字第4217号案件中提供的2014年9月到2014年11月工资表在邓四通工资备注一栏均有载明“病假”，能与原告提供的被告所发的解除劳动合同关系的公告相互印证，原告请求被告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金，于法有据，可以支持，但应按法定标准和数额计算。被告辩称邓四通以口头方式请假，理由为到厦门看望女儿，与事实不符，不予采纳。
关于月平均工资的认定。根据被告提供的2013年12月-2014年8月工资表，本院确定邓四通的月平均工资为4575元／月【（4747元＋3841元＋3122元＋5155元＋5126元＋4748元＋4359元＋4922元＋5156元）／9个月】。
关于入职时间的认定。被告在（2015）龙民初字第4217号案件中提供的2013年3月到2014年8月工资表均有对邓四通核算应付工资、实发工资，并有邓四通签名确认，能与原告提供的漳州台商投资区社会事业管理局调查笔录和证人李某的证言相互印证。且原告在（2015）龙民初字第4217号案件中提供的两被告企业基本信息证明两被告成立时间分别为2006年和2013年，两被告的经营范围也基本一致，法定代表人均是黄威耀，被告对此也没有异议。原告主张从2006年起在被告处工作，本院予以确认。
综上，本院确认被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金82350元（4575元／月×9个月×2）。被告主张原告起诉属重复诉讼，经查，原告作为申请人分别于2015年8月10日、2015年12月21日以被告作为被申请人向龙海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并对仲裁结果不服，分别于2015年8月20日、2016年1月22日向本院提起诉讼，仲裁事项和诉讼请求均不相同，被告的该项主张没有法律和事实依据，本院不予认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告福建威耀工贸有限公司、厦门市威耀工贸有限公司应于本判决生效之日起二十日内支付原告何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美解除劳动合同经济赔偿金82350元。
二、驳回原告何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告福建威耀工贸有限公司、厦门市威耀工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审 判 长 吴晶晶
审 判 员 蔡日升
人民陪审员 郭贤进
二〇一六年三月十一日
书 记 员 沈 皓
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。