上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1304号
原告王湖滨，男，户籍地广东省。
委托代理人杨晓泓（原告妻子），户籍地广东省。
被告柏克德（中国）工程有限公司，住所地上海市。
法定代表人STEVENROBERTKATZMAN，职务总裁。
委托代理人唐曦，男，公司员工。
委托代理人邢立人，上海市中茂律师事务所律师。
原告王湖滨诉被告柏克德（中国）工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王湖滨的委托代理人杨晓泓，被告柏克德（中国）工程有限公司的委托代理人唐曦、邢立人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王湖滨诉称：2011年12月5日，原告进入被告处担任材料协调员，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确约定从事烟台蓬莱H项目工作。2013年2月下旬，被告口头通知原告工作任务即将结束，原告于同月26日通过被告内部网站申请大连K项目材料经理岗位，该岗位要求到岗日期为2013年4月2日。2013年4月8日，原告凭借出差授权书被派遣至大连K项目时，其本人H项目任务已经完成。2013年4月8日至2014年4月15日期间，原告在大连K项目工作量和职责明显加重，实际担任材料经理工作，但被告未在内部的职位信息记录中予以变更。在双方新建立劳动关系的情况下，被告未履行重新签订劳动合同的法定义务，应承担支付二倍工资差额的法律责任。同时因原告在大连K项目自2013年4月8日工作至2014年4月15日，已超过一年未签订劳动合同，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。被告于2014年4月15日解除劳动关系已构成违法解除，应支付原告赔偿金。现请求法院判令被告支付原告2013年5月8日至2014年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币275，000元；支付2011年12月5日至2014年4月15日期间违法解除劳动合同赔偿金30，216元；将“公司资源管理系统员工信息记录”关于原告于2013年4月8日至2014年4月15日期间在加拿大RTAKITIMAT模块组装项目中，担任的职务由目前登记的“材料协调员”变更为“材料经理”。
原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同、工作职责说明书。证明原、被告签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确约定从事烟台蓬莱H项目工作，并不包括大连K项目。
2、劳动合同期满终止通知。证明2014年4月15日，被告违法终止劳动合同。
3、出差授权书。证明原告在蓬莱H项目完工后，被被告派遣至大连K项目担任项目材料经理。
4、工资发放清单。证明原告的月收入情况。
5、蓬莱项目现场工作计划安排。证明原告从蓬莱H项目派遣至大连K项目后，工作量和职责明显加重。
6、公司资源管理系统员工信息记录。证明原告在大连K项目担任材料经理，被告登记的材料协调员错误。
7、公证书、网页截屏、翻译件。证明原告通过网上招聘录用获得大连K项目材料经理职位，而非材料协调员。
被告柏克德（中国）工程有限公司辩称：2011年12月5日，双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据被告工程公司的行业特点和经营特性，劳动合同约定原告的工作地点为烟台市蓬莱，被告可根据工作需要对原告进行重新派遣。签订合同后原告从事烟台蓬莱H项目（该项目于2013年12月24日完成）。合同履行期间因被告业务需要，双方通过电子邮件协商一致后，原告于2013年4月8日被调动至大连K项目担任材料协调员工作，并非重新建立劳动关系。原告曾提出升职，被告未予同意，原告也未提出异议，亦实际履行变更后的劳动合同。故双方无须另行签订劳动合同，也不符合视为签订无固定期限劳动合同的情形，被告也没有不与原告签订劳动合同的恶意。2014年3月，原告在大连K项目的工作完成。4月15日，被告即依法终止双方劳动合同，并足额支付原告经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、营业执照、办公室租赁合约、外商投资企业分支机构注销登记、山东省组织机构代码注销证明。证明2011年11月16日，被告成立烟台分公司，2013年12月24日注销。
2、电子邮件及翻译件。证明被告派遣原告至大连K项目担任材料协调员，系短期调动，原告对此明知；原告曾提出升职，被告未予同意；原告原从事蓬莱H项目岗位在2013年6月仍有其他员工在继续工作。
3、工资清单。证明被告支付原告2013年1月至2014年4月的工资收入。
4、银行支付凭证、付款清单。证明双方终止劳动关系后，被告已支付原告包括经济补偿金37，770元等在内的费用合计87，036.32元。
5、人力资源管理系统派遣信息摘要。证明原告调动至大连系短期派遣，岗位一直为材料协调员。
6、劳动仲裁申请书、质证意见。证明原告自认2014年4月15日其在大连K项目的工作已结束。
7、差旅授权表。证明原告从蓬莱H项目至大连K项目搭乘的飞机及住宿费用需填写表格用于报销。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：2011年12月5日，原告进入被告处工作。双方签订以完成一定的工作为期限的劳动合同，自2011年12月5日起至指定的工作完成为止；被告聘用原告在采购部门担任项目材料协调员；原告的工作地点为烟台市蓬莱，原告同意被告可根据工作需要，对原告进行重新派遣，因此原告可能会被委派或重新分配到中华人民共和国境内的其他地点工作；原告月工资为16，370元等。
签订劳动合同后，原告在蓬莱H项目工作。实际月收入25，000元。
根据原告提供的（2014）粤湛粤西第009557号公证书网页截屏显示：职位名称为材料经理；申请日期为2013年2月26日；状态为到岗；状态日期为2013年4月2日；下一步骤为欢迎加入柏克德，工作部门为采购部；工作地点为大连；级别25。被告确认网页真实性，但认为该招聘信息系境外企业发出，并非由被告发布，对于原告申请并不知情；并表示正是由于大连项目需要人员，而蓬莱H项目已接近收尾工作，为合理调配人力资源，故将原告调动至大连K项目工作。
根据被告提供的2013年4月2日发件人为Chiu，Amy，收件人为Shi，YuQi（Lucy），抄送原告，主题为答复王湖滨-短期派遣-
PAN要求的电子邮件显示：请为王湖滨填写调动PAN（长期到短期）。他的派遣从3月18日推迟到4月8日，他的结束日期是9月30日，因此他将是短期派遣，而不是长期派遣。如需其他任何信息，请告诉我。
4月3日，发件人为王湖滨，收件人为Li，Amy，主题为答复王湖滨-短期派遣-PAN要求的电子邮件显示：谢谢你，Amy。
4月3日发件人为王湖滨，收件人为Burns，Stanley，主题为提升级别的电子邮件显示：我想让你帮助审核我的工作经历，并考虑给我提升级别，我在施工项目领域拥有21年以上的经验……。
4月4日发件人为Burns，Stanley，收件人为王湖滨，抄送Chiu，Amy……，主题为答复提升级别的电子邮件显示：王湖滨，我们刚刚进行了年度考核，你被提议涨工资，而不是提升级别。如我没弄错的话，DerekN是你的审核主管。一旦你转到Kitimat项目，这将是你和你的新主管讨论的事……。
原告对于上述电子邮件的真实性无异议，但不认可被告证明内容。
根据原告提供的《出差授权书》载明“姓名：王湖滨；日期：2013年4月2日；员工签名：王湖滨；出差的出发地／目的地：蓬莱市至大连市；出发日期：2013年4月6日；返回日期：30天第1个月迁入；人力资源部批准：签名；日期：2014年4月3日；注释：移送最低费用经济舱机票，根据派遣条件，凭收据报销所有费用；请注明：在DHI作为材料经理为Kitimat现代化项目工作。”下有部门经理、财务经理等人员签名批准。
2013年4月8日起至2014年4月15日期间，原告根据被告安排在大连K项目工作。
双方确认，原告在大连K项目的工作于2014年4月结束。
2014年4月15日，被告向原告发出《劳动合同期满终止通知》，载明“因原、被告于2011年12月签订的以完成一定工作任务（包括HayProject和KitimatProject）为期限的劳动合同因工作任务的完成期满终止。公司根据劳动合同法第44条第1项的规定，正式通知您，基于您在Kitimat项目上的工作任务已结束，您的劳动合同将于2014年4月15日期满终止。公司将向您支付截止2014年4月15日的未付工资、2.5个月经济补偿金、额外一个月工资作为补偿、2个月员工保留奖金。被告已根据劳动合同期满终止通知支付原告包括经济补偿金37，770元等在内合计87，036.32元。
2013年5月7日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年5月8日至2014年4月15日未签订劳动合同二倍工资差额272，857元；支付违法解除劳动合同赔偿金100，000元。2014年8月20日，该委裁决：“对申请人本案请求均不予支持”。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：根据被告提供的2013年6月3日，发件人为Kuan，Telen，收件人为LiWenhuan……，主题为工作范围的电子邮件显示：附件是我们6月10日至12日端午节的工作范围计划，请在6月5日下班之前提供你的人力调配计划，包括PLOE的监督。被告提供的外商投资企业分支机构注销登记显示被告烟台分公司于2013年12月24日注销。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，双方签订的劳动合同约定以完成一定的工作为期限，且原告的工作地点为烟台市蓬莱，同时合同约定被告可根据工作需要，对原告进行重新派遣。该合同系双方当事人的真实意思表示，于法不悖，对双方均有约束力，本院予以确认。
2013年4月2日，被告告知原告将其派遣至大连工作，原告对此是明知的，且未提出异议。而此时，蓬莱H项目并未终结，该次派遣应为双方对于劳动合同约定的工作内容变更达成了合意。2013年4月8日至2014年4月15日期间，原告在被告大连K项目工作。原告未对双方劳动合同内容变更履行提出异议，且实际履行长达一年。故本院对于被告关于双方就原告调动至大连工作协商一致的陈述，予以采信。原告认为被告应重新签订劳动合同，缺乏事实依据，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额275，000元的诉讼请求，本院不予支持。
原告被派遣至大连K项目工作，原劳动合同的工作内容已做变更，双方的劳动合同期限延续至大连K项目结束。2014年4月，原告在大连项目的工作结束，被告据此于4月15日书面通知原告终止劳动合同并支付经济补偿金，未违反法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金30，216元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
原告要求被告将“公司资源管理系统员工信息记录”关于原告于2013年4月8日至2014年4月15日期间在加拿大RTAKITIMAT模块组装项目中，担任的职务由目前登记的“材料协调员”变更为“材料经理”的诉讼请求，未经仲裁前置程序，亦不属于人民法院处理范围，本案不作处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条之规定，判决如下：
驳回原告王湖滨的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告王湖滨负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
审 判 员 顾正恺
人民陪审员 曹美凤
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 陆 萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。