北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0108民初193号
原告:宁海杰，女，1981年2月14日出生，汉族，住北京市房山区。
被告：北京家乐福商业有限公司中关村广场店，住所地北京市海淀区中关村广场地下。
负责人：劳伦特，总经理。
委托诉讼代理人：牛琨，北京市隆安律师事务所律师。
原告宁海杰与被告北京家乐福商业有限公司中关村广场店（以下简称家乐福中关村广场店）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁海杰与被告家乐福中关村广场店的委托诉讼代理人牛琨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宁海杰向本院提出诉讼请求：家乐福中关村广场店支付我：1、2017年3月26日至4月13日工资2761元；2、违法解除劳动合同赔偿金117720元；3、2016年1月1日至12月31日奖金4360元；4、2016年1月1日至12月31日未休年假工资6540元；5、2015年11月6日至2016年7月23日产检费用1400元；6、本案诉讼费由家乐福中关村广场店承担。事实和理由：我于2003年10月6日入职家乐福中关村广场店，2015年12月签订无固定期限劳动合同，任财务部课长一职。2017年4月13日家乐福中关村广场店在我已经按照规定履行病假申请手续、提交相关诊断证明且尚在法定医疗期内的情况下，向我邮寄送达《解除劳动合同通知书》和《离职手续表》，违法解除劳动合同。
家乐福中关村广场店辩称，我单位不同意宁海杰的诉讼请求。2017年3月26日至4月13日宁海杰未提供劳动，我单位无须支付相应工资。宁海杰自2016年12月14日起一直请病假，我单位依据规章制度要求其到指定医院进行疾病复查，但宁海杰未按要求进行复查，我单位按照规章制度对其病假按旷工处理。宁海杰连续旷工超过5天，构成严重违纪，我单位依据规章制度与其解除劳动合同为合法解除。我单位根据当年效益情况及对管理层人员的考评结果发放管理层绩效奖，有权享受人员及具体数额等事宜由我单位自行决定。根据宁海杰2016年的出勤情况及单位效益情况，我单位决定不予发放管理层绩效奖符合制度规定。宁海杰在2016年已经休了10天年假。我单位为宁海杰缴纳了生育保险，宁海杰未向我单位提供产检费用单据，造成无法报销，我单位无过错。
本院经审理认定事实如下：宁海杰于2003年10月6日入职家乐福中关村广场店。2015年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同及《员工手册》第六版确认书等附件。《员工手册》第六版确认书的内容为宁海杰确认已收到并仔细阅读该手册，并了解该手册为劳动合同的附件，承诺遵守该手册的规定。《员工手册》第六版规定以下内容：1、第七章福利中的第3.2条规定：公司有权根据当年的效益情况及对管理层人员（即课长及以上级别人员）的考核结果，针对管理层人员发放管理层绩效奖，但是否发放管理层绩效奖、有权享受管理层绩效奖的人员名单及管理层绩效奖发放的具体数额等事宜均由公司自行决定。2、第八章假期中的第5.1.8条规定：法定年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。第6.1.3条规定：公司可以要求员工或陪伴员工至指定医院（当地三级甲等医院，由公司人力资源部门另行指定）进行疾病复查和审核，如经指定医院确认该员工的病情失实，或者员工在公司规定的期限内无法提供医院复查结果的，公司将取消员工的病情申请，对已休假的病情，按照旷工处理。3、第十四章违纪及失职中第5.1.3.16条规定：一年内累计旷工达7天或以上、连续旷工达5天（含）以上或者一个月内累计无故迟到、早退五次以上，构成三级违纪行为（即严重违纪行为）。第5.2条规定：如经公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后书面警告一张，且公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。
宁海杰在2016年6月6日至6月24日休年假10天、企业假5天，之后休病假。2016年7月23日宁海杰生育一女，产假至2016年12月13日止。产假结束后宁海杰因腰椎病、颈椎病连续到北京北亚骨科医院门诊治疗，医嘱建议休息，宁海杰未返岗上班，并连续向家乐福中关村广场店请病假。2017年3月24日家乐福中关村广场店向宁海杰邮寄《通知》，根据《员工手册》第六版第八章第6.1.3条的规定，要求宁海杰在2017年3月31日前与公司人力资源部联系进行病情复查。2017年3月31日宁海杰向家乐福中关村广场店提交请假单，申请2017年3月31日至4月13日休病假，当天家乐福中关村广场店审批同意。2017年4月1日家乐福中关村广场店再次向宁海杰邮寄《通知》，仍要求宁海杰在2017年4月7日前与公司人力资源部联系进行病情复查。宁海杰以家乐福中关村广场店认定的北京市海淀医院离家较远且本人身体不适为由，未进行病情复查。2017年4月13日家乐福中关村广场店向宁海杰邮寄《解除劳动合同通知书》，以宁海杰严重违反规章制度为由解除劳动合同。家乐福中关村广场店当庭表示严重违反规章制度指的是宁海杰不按两次《通知》的要求进行病情复查，申请的病假不能成立，已休的病假按照旷工处理，故其按《员工手册》第六版第十四章第5.1.3.16条和第5.2条的规定解除劳动合同。宁海杰的工资支付周期为上月26日至本月25日，家乐福中关村广场店向宁海杰支付工资至2017年3月25日。双方对离职前十二个月的工资情况进行核对：2016年4月至2017年3月的应发工资分别为4510元、5132.07元、4510元、1376元、4510元、4710元、4510元、4510元、3872.37元、1712元、1512元、1512元，此外还有2016年十三薪4104元。
审理中，宁海杰主张2016年6月休的10天年假是2015年的年假，2016年的10天年假未休，但未提交其他证据予以证明。家乐福中关村广场店则主张上述10天年假是2016年的年假。
宁海杰主张家乐福中关村广场店未支付2016年的管理层绩效奖4360元。家乐福中关村广场店则主张根据2016年单位的效益情况和宁海杰的出勤情况，决定不予发放当年管理层绩效奖。
宁海杰提交2015年11月6日至2016年7月23日期间的产检费用票据，其同意向家乐福中关村广场店提供上述产检费用票据来向社会保险部门报销产检费用1400元。家乐福中关村广场店则主张其已办理宁海杰的社会保险减员手续，且宁海杰发生的产检费用已经跨年，其不同意接收上述产检费用票据向社会保险部门进行报销。
宁海杰以要求家乐福中关村广场店向其支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、奖金、未休年假工资、产检费用为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决如下：一、家乐福中关村广场店支付宁海杰2017年3月26日至4月13日病假工资973.24元；二、驳回宁海杰的其他仲裁请求。宁海杰不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人陈述、劳动合同、《员工手册》、《通知》、请假单、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，宁海杰在产后因腰椎病、颈椎病连续到北京北亚骨科医院就医，医嘱建议休息，故连续向家乐福中关村广场店申请休病假。2017年3月31日宁海杰最后一次申请休病假至2017年4月13日，家乐福中关村广场店批准了该病假申请。在此情况下，再考虑到宁海杰的家庭住址距离指定的复查医院北京市海淀医院较远，以及宁海杰在产后长期就医的身体情况，尽管宁海杰未按照2017年3月24日和4月1日家乐福中关村广场店两次《通知》的要求进行复查，但不宜认定宁海杰的病假申请不能成立，不宜按旷工处理。因此，家乐福中关村广场店以旷工为由解除与宁海杰的劳动合同，系违法解除。经核算，家乐福中关村广场店应向宁海杰支付违法解除劳动合同赔偿金106060.36元。2017年3月26日至4月13日宁海杰休病假，故家乐福中关村广场店应向宁海杰支付该段期间病假工资973.24元。
《员工手册》第六版第八章第5.1.8条规定年假不跨年度安排。宁海杰在2016年6月休了10天年假。宁海杰主张这10天休的是2015年的年假，但未提交其他证据予以证明，故本院不予采信。因此，宁海杰要求家乐福中关村广场店支付2016年未休年假工资的请求，本院不予支持。《员工手册》第六版第七章第3.2条规定，管理层绩效奖由公司根据当年效益情况和管理层人员考核情况，自行决定是否发放以及发放的人员名单和具体数额。家乐福中关村广场店根据2016年公司效益情况和宁海杰出勤情况不予发放当年管理层绩效奖，属于其经营自主权，并无不当。宁海杰要求家乐福中关村广场店支付2016年管理层绩效奖的请求，本院不予支持。
家乐福中关村广场店为宁海杰缴纳了生育保险，故其应向宁海杰收取产检费用票据并向社会保险部门申请报销产检费用。现宁海杰当庭提供了产检费用票据，但家乐福中关村广场店拒不接收产检费用票据，不同意向社会保险部门申请报销产检费用，由此应承担相应不利后果。根据产检费用票据及产检费用的报销额度，家乐福中关村广场店应向宁海杰支付产检费用1400元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
一、北京家乐福商业有限公司中关村广场店于本判决生效后七日内向宁海杰支付2017年3月26日至4月13日病假工资973.24元；
二、北京家乐福商业有限公司中关村广场店于本判决生效后七日内向宁海杰支付违法解除劳动合同赔偿金106060.36元；
三、北京家乐福商业有限公司中关村广场店于本判决生效后七日内向宁海杰支付产检费用1400元；
四、驳回宁海杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元（宁海杰已预交），由北京家乐福商业有限公司中关村广场店负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 徐良君
二〇一八年一月三十日
书记员 叶亚楠