北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0115民初3157号
原告(被告)：杨蕊鲜，女，1997年7月3日出生，汉族，住山西省河津市。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）：北京众和艺家酒店管理有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇京良路10号4F001。
法定代表人：阚光杰，经理。
委托诉讼代理人：王亚兵，北京市三维律师事务所律师。
原告(被告)杨蕊鲜与被告（原告）北京众和艺家酒店管理有限公司（以下简称众和艺家酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)杨蕊鲜的委托诉讼代理人张雅然，被告（原告）众和艺家酒店的委托诉讼代理人王亚兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨蕊鲜向本院提出诉讼请求：1.众和艺家酒店与杨蕊鲜自2017年5月30日至2017年11月13日期间存在劳动关系；2.众和艺家酒店支付杨蕊鲜违法解除劳动关系赔偿金7000元；3.众和艺家酒店支付杨蕊鲜2017年5月30日至2017年11月13日期间周六日加班工资12873.56元、法定节假日加班工资2413.79元；4.众和艺家酒店支付杨蕊鲜2017年5月30日至2017年11月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额19250元。事实和理由（辩称）：不同意众和艺家酒店诉讼请求。杨蕊鲜于2017年5月30日入职众和艺家酒店公司，任职前台，月工资3500元。2017年11月13日众和艺家酒店将杨蕊鲜辞退，未支付任何赔偿。
众和艺家酒店向本院提出诉讼请求：1.众和艺家酒店与杨蕊鲜自2017年6月1日至2017年11月13日期间不存在劳动关系；2.众和艺家酒店不支付杨蕊鲜2017年6月1日至2017年11月13日期间休息日加班工资3218.39元;3.众和艺家酒店不支付杨蕊鲜2017年6月1日至2017年11月13日期间法定节假日工资2413.79元；4.众和艺家酒店不支付杨蕊鲜2017年7月1日至2017年11月13日期间未续签劳动合同双倍工资差额15448.28元;5.诉讼费用由杨蕊鲜承担。事实和理由（辩称）：不同意杨蕊鲜诉讼请求。杨蕊鲜自2017年6月1日入职众和艺家酒店，2017年9月6日杨蕊鲜与众和艺家酒店解除劳动关系，2017年10月1日杨蕊鲜又回众和艺家酒店上班，后由于杨蕊鲜违法公司制度，众和艺家酒店要求杨蕊鲜回家反省，2017年11月13日杨蕊鲜主动与众和艺家酒店解除劳动关系，故众和艺家酒店不应支付杨蕊鲜上述各项费用。
本院经审理认定事实如下：2017年11月15日，杨蕊鲜申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.确认众和艺家酒店与杨蕊鲜自2017年5月30日至2017年11月13日期间存在劳动关系；2.众和艺家酒店支付杨蕊鲜违法解除劳动关系赔偿金7000元；3.众和艺家酒店支付杨蕊鲜2017年5月30日至2017年11月13日期间周六日加班工资12873.56元、法定节假日加班工资2413.79元；4.众和艺家酒店支付杨蕊鲜2017年5月30日至2017年11月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额19250元。2018年1月2日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2018〕第0300号裁决书，裁决：1.众和艺家酒店与杨蕊鲜自2017年6月1日至2017年11月13日期间存在劳动关系；2.众和艺家酒店支付支付杨蕊鲜2017年6月1日至2017年11月13日期间休息日加班工资3218.39元;3.众和艺家酒店支付杨蕊鲜2017年6月1日至2017年11月13日期间法定节假日工资2413.79元；4.众和艺家酒店支付杨蕊鲜2017年7月1日至2017年11月13日期间未续签劳动合同双倍工资差额15448.28元；5.驳回杨蕊鲜的其他仲裁请求。杨蕊鲜与众和艺家酒店对大兴仲裁委裁决均不服，诉至本院。
在庭审中，众和艺家酒店提交以下证据：
1.工资表、排班表，证明杨蕊鲜出勤情况和工资发放情况，众和艺家酒店已足额发放杨蕊鲜加班工资。杨蕊鲜对该证据中工资表上签字和代签字的真实性认可，认可实发工资数额，对排班表真实性不认可，称系众和艺家酒店单方制作，对该组证据证明目的不认可。
本院认为：主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。众和艺家酒店主张杨蕊鲜入职时间为2017年6月1日，因杨蕊鲜未提交证据证明其入职时间早于2017年6月1日，故本院采信众和艺家酒店主张，认定双方2017年6月1日起建立劳动关系。杨蕊鲜与众和艺家酒店均认可2017年9月杨蕊鲜曾由众和艺家酒店经理李顺利安排到北京霖墨轩酒店管理有限公司（以下简称霖墨轩公司）工作，但该段期间杨蕊鲜仍与众和艺家酒店存在劳动关系。杨蕊鲜主张其于2017年11月13日被众和艺家酒店辞退，众和艺家酒店则主张双方劳动关系并未解除。因此，对杨蕊鲜要求确认其与众和艺家酒店自2017年5月30日至2017年11月13日期间存在劳动关系的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金。杨蕊鲜主张被众和艺家酒店无故辞退，但并未提交证据证明；且众和艺家酒店不认可双方解除劳动关系。故杨蕊鲜要求众和艺家酒店支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
关于周六日加班工资和法定节假日加班工资。杨蕊鲜与众和艺家酒店均认可杨蕊鲜存在周六日加班和法定节假日加班的情形，且杨蕊鲜适用标准工时工作制。故众和艺家酒店应支付杨蕊鲜周六日加班工资和法定节假日加班工资。杨蕊鲜对众和艺家酒店提交的工资表真实性不认可，但认可其上签字和代签字的真实性，故本院对该工资表予以采信。杨蕊鲜对众和艺家酒店提交的排班表真实性不认可，但并未提交证据证明其加班情况，故本院根据该排班表核算杨蕊鲜的加班时长。经核算，众和艺家酒店并未足额支付杨蕊鲜周六日和法定节假日加班工资。故众和艺家酒店应支付杨蕊鲜2017年6月1日至2017年11月13日期间周六日加班工资差额和法定节假日加班工资差额。具体数额以本院核算为准。
关于未签劳动合同双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。众和艺家酒店未与杨蕊鲜签订劳动合同，故对杨蕊鲜要求众和艺家酒店支付其2017年5月30日至2017年11月13日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。具体数额以本院核算为准。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认杨蕊鲜与北京众和艺家酒店管理有限公司自2017年6月1日至2017年11月13日期间存在劳动关系；
二、北京众和艺家酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨蕊鲜2017年6月1日至2017年11月13日期间周六日加班工资差额3453.46元和法定节假日加班工资差额704.48元；
三、北京众和艺家酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨蕊鲜2017年7月1日至2017年11月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额14832.77元；
四、驳回杨蕊鲜的其他诉讼请求；
五、驳回北京众和艺家酒店管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京众和艺家酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 崔 璐
二〇一八年三月三十日
书记员 张格格