广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初11882号
原告乔举磊，男，汉族，身份证住址河南省新野县。
委托代理人尤琼，广东深宝律师事务所律师。
被告深圳市火王燃器具有限公司，住所地广东省深圳市宝安区宝源路宝港中心九层，统一社会信用代码914403001924824294。
法定代表人钱意，总经理。
委托代理人廖海强，男，汉族，身份证住址广东省南雄市，系该公司人力经理。
委托代理人郑晨旭，男，汉族，身份证住址广东省深圳市宝安区，系该公司行政经理。
原告乔举磊诉被告深圳市火王燃器具有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理。原告及其委托代理人尤琼，被告的委托代理人廖海强、郑晨旭到庭参加诉讼。现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第四项、第七项至第十一项，其他事项双方均无争议。
一、入职时间：2015年5月20日。
二、员工工作岗位：售后服务工程师。
三、书面劳动合同签订的情况：已签订，期限从2015年5月20日起至2018年5月19日止。
四、工资结构：月薪制（含加班工资）+绩效考核奖金。
原告主张其工资结构为计件工资。被告对此不予认可，其主张根据《劳动合同》的约定，双方实施的是月薪制+绩效考核奖金，其中月薪制含加班工资，绩效考核奖金与原告的工作量挂钩，故各月存在差异。经查，原、被告签字确认的《劳动合同》对工资结构约定为月薪制（含加班工资）+绩效考核奖金，被告此项主张有事实依据，本院予以采信。原告对其主张未能提供充分证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果，对其该项主张，本院不予采信。
五、工资的支付形式：部分现金，部分银行转账。
六、解除劳动关系的时间：2016年12月31日。
七、解除劳动关系前十二个月的月平均应发工资：人民币4,722元/月。
原、被告均确认双方解除劳动关系前十二个月的每月应发工资分别为：2015年11月人民币4,940元，2015年12月人民币4,560元，2016年1月人民币3,612元，2016年2月人民币3,750元，2016年3月人民币4,780元，2016年4月人民币4,800元，2016年5月人民币4,975元，2016年6月人民币4,505元，2016年7月人民币5,718元，2016年8月人民币5,673元，2016年9月人民币4,898元，2016年10月人民币4,457元。据此核算，原告解除劳动关系前十二个月的月平均应发工资应当为人民币4,722元【（人民币4,940元+人民币4,560元+人民币3,612元+人民币3,750元+人民币4,780元+人民币4,800元+人民币4,975元+人民币4,505元+人民币5,718元+人民币5,673元+人民币4,898元+人民币4,457元）÷12个月】，原告主张有事实依据，本院予以支持。
八、解除劳动关系前工资是否结算清楚：被告仍需向原告支付2016年11月及12月工资差额人民币604元。
原、被告均确认被告于2017年5月4日向原告支付2016年11月及12月工资人民币8,840元，因被告未能提供2016年11月及12月工资计算的相关依据，本院按照原告解除劳动关系前十二个月的月平均应发工资核算，被告仍需向原告支付上述期间的工资差额人民币604元（人民币4,722元×2个月-
人民币8,840元）。
九、是否存在2015年6月至2016年12月期间加班工资差额：不予支持。
原告主张其在职期间存在加班事实，被告未向其支付加班工资，为此，原告提供了证人证言、微信截图及加班记录等证据予以证明。被告对上述证据的真实性均不予认可，对原告主张亦不予认可。经查，原告虽提供了微信截图及证人证言，但上述证据真实性被告不予认可，无法证明微信群系被告官方组建；加班记录未加盖公章，存在单方制作的可能性，对上述证据本院均不予采信。根据相关法律规定，原告作为劳动者，应当就其在用人单位处工作期间存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证责任，现原告未能就其主张提供充分证据予以证明，应当就此承担举证不能的不利后果，对其该项主张，本院不予支持。
十、解除劳动关系的原因：自行离职。
原告主张被告存在拖欠工资，未购买社会保险导致其被迫解除双方劳动关系。被告对此不予认可，其主张原告系自愿辞职，为此被告提供了《离职申请表》、《工作交接表》等予以证明。原告对上述证据的真实性予以认可。经查，被告提交的《离职申请表》载明：离职原因为不适合本职工作，原告在申请人处签名予以确认，落款时间为2016年12月31日。本院认为，根据《离职申请表》载明内容显示原告因其不适合本职工作自愿辞职，其在离职时并未明确系被迫解除双方劳动关系，非解除劳动关系可以获取经济补偿金的法定情形，故对于原告主张被告向其支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
十一、律师费：人民币187元。
劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，根据员工的胜诉比例，用人单位应当支付原告聘请律师费用人民币187元（人民币9,444元÷人民币151,201元×人民币3,000元）。
十二、申请仲裁时间：2017年2月14日。
十三、仲裁请求：原告请求裁决1、双方存在事实劳动关系；2、未签订书面劳动合同双倍工资人民币103,884元；3、2016年11月、12月工资人民币9,500元；4、加班工资人民币28,373元；5、解除劳动关系经济补偿金人民币9,444元。以上合计人民币151,201元。
十四、仲裁结果：确认原告与被告2015年5月20日至2016年12月31日存在劳动关系；被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2016年11月1日至2016年12月31日期间工资人民币8,840元；驳回原告的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：
原告起诉称：请求判令1、原、被告存在事实劳动关系；2、被告支付2016年11月份及12月份工资人民币9,500元；3、被告支付2015年6月至2016年12月加班工资人民币28,373元；4、被告支付拖欠工资经济补偿金人民币9,444元；5、律师费人民币3,000元由被告承担。以上合计人民币50,317元。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告乔举磊与被告深圳市火王燃器具有限公司自2015年5月20日至2016年12月31日期间存在劳动关系；
二、被告深圳市火王燃器具有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告乔举磊2016年11月1日至2016年12月31日期间的工资差额人民币604元。
三、被告深圳市火王燃器具有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告乔举磊律师费人民币187元。
四、驳回原告乔举磊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市火王燃器具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一八年三月九日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。