北京市第三中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）三中民特字第04567号
申请人（仲裁被申请人）北京东方视角影视文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村惠河南街1100号216室。
法定代表人张伟，董事长。
委托代理人李红松，男，1983年1月22日出生。
委托代理人刘阳，女，1988年4月13日出生。
被申请人（仲裁申请人）唐民，男，1973年4月7日出生。
申请人北京东方视角影视文化传媒有限公司（以下简称东方影视公司）因不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳区仲裁委）京朝劳仲字（2013）第12131号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
东方影视公司申请称：1.唐民在职期间作为销售人员，拒不签署《销售任务书》，违反了东方影视公司员工手册的规定。唐民于2013年8月旷工1次。2013年9月10日、2013年9月23日私自外出并未按员工手册的规定进行补单，唐民在1个月2次外出，构成员工手册第三章第五条第四款关于旷工的规定情形，违反了第三章第八条员工外出管理之规定，上班时间擅离工作岗位即为旷工，旷工2次公司可除名。唐民的连续旷工行为已构成员工手册的工作态度恶劣行为，严重违反规章制度。东方影视公司可立即解除劳动关系，不需提前通知，不需要支付经济补偿金。2.东方影视公司不存在提成工资制度。唐民陈述提成是口头约定从侧面说明了东方影视公司不存在提成工资制度，而且在劳动合同中也没有关于提成工资的约定。朝阳区仲裁委以没有走完流程的公司签呈文件，要求东方影视公司支付唐民提成工资8000元是错误的。唐民提供的签呈，仅签到当时的分管副总李×，而财务支出需要董事长张伟审批后才能支付，张伟未予同意也未在签呈上签字，即唐民提出的支付提成的签呈未通过审批。故请求：撤销北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出的京朝劳仲字（2013）第12131号仲裁裁决书。
唐民辩称：1.东方影视公司从未向唐民发放过员工手册，亦没有要求员工签署《销售任务书》的规定。2.唐民在劳动仲裁期间外出是正常的业务外出而不是旷工，并且填写了外出申请单。3.8000元提成属于事实存在。唐民的两位领导皆同意支付，却一直没有支付。故唐民不同意东方影视公司的申请。
经审理查明：唐民于2012年2月15日入职东方影视公司，双方签订了《劳动合同书》，合同期限为2012年2月15日至2014年2月14日，唐民每月基本工资为6000元。
2013年10月12日，东方影视公司向唐民送达了《解除劳动关系通知函》，其内容为：“唐民先生，您好！公司决定于2013年10月12日与您解除劳动关系，原因如下：1.作为公司的销售人员，2013年初至今销售业绩为零。部门下达2013年10月份销售任务指标时，经部门领导及人力资源部反复邮件、当面沟通，您仍拒不签署《销售任务书》。2.2013年9月10号全天在未获上级领导批准情况下外出，擅自离岗。于2013年10月10日补交《外出单》时提供虚假信息。因您的行为已经构成‘严重违纪’，故公司与您解除劳动关系无需提前通知，亦不需要支付赔偿金，请您于2013年10月12日下班前办理好离职手续，否则10月份工资将不予发放”。唐民对东方影视公司提供的《解除劳动关系通知函》的真实性无异议，对解除理由不认可。东方影视公司主张解除劳动关系原因之一是：唐民拒不签署《销售任务书》的行为违反了员工手册的有关规定，构成严重违反规章制度的行为。唐民对此不认可，称其在职期间没有收到过东方影视公司向其发放的员工手册。亦从来没有签订过《销售任务书》，东方影视公司也未给其下达过销售任务，是在2012年10月12日突然向其下达的《销售任务书》，并在当天收走了其本人电脑，且向其出具了《解除劳动关系通知函》，之后东方影视公司就不再让其打卡考勤，因还有一些工作没有处理完，唐民坚持工作至2013年10月30日。东方影视公司未提供证据证明其已向唐民发放员工手册，亦未证明员工应当签署《销售任务书》。
另查：东方影视公司在《解除劳动关系通知函》中主张解除劳动关系原因之二是：唐民“2013年9月10号全天在未获上级批准情况下外出，擅自离岗。”东方影视公司提交了2张《外出申请单》，证明唐民外出未请假，2013年10月10日补缴的外出单不符合员工手册的规定，属于擅自离岗。2张《外出申请单》显示：外出时间分别为2013年9月10日和2013年9月23日；外出事由是“见广告客户”；部门负责人李×、轷×确认签字。唐民对《外出申请单》的真实性无异议，主张其外出见客户的行为已经过领导批准，事后负责人已在《外出申请单》上签字确认。
再查：东方影视公司主张其公司不存在提成工资制度。唐民主张，每月除基本工资外有提成，提成为口头约定，数额不固定，按照广告业务回款的10%计提。唐民就其主张提供了东方影视公司与北京威柏国际广告有限公司签订的《广告宣传协议书》、签字日期为2013年8月8日的《提成申请》、2013年8月12日的《签呈》。其中，甲方北京威柏国际广告有限公司与乙方东方影视公司签订了《广告宣传协议书》。协议内容包括：“第一条第一款：甲方将根据本协议约定的条件委托乙方在上海市虹桥、浦东机场内经营的试听体验机发布广告；广告发布内容：《风度》当月杂志封面；发布时长频次每次30秒书店营业时间内滚动播出。第二条，发布时间为2013年全年，合计发布费为80000元。第四条第一款：广告发布费总计RMB80000元。”《提成申请》中载明：“根据公司相关管理规定，现申请将2013年度《风度》全年杂志广告销售总额人民币：捌万元整的提成10%，计：捌千元整，予以批复并发放。备注：《风度》杂志广告销售款项分别于2013年1月12日、4月17日分别支付到我公司账户内，总计捌万元整，全部合同款项已全部支付完毕。特此申请。”《签呈》事由一栏载明：“根据公司广告管理规定，将唐民的2013年度《风度》杂志广告费（人民币：捌万元）提成按照10%的比例进行支付”，备注一栏载明：“广告提成费用金额8000元”，部门负责人轷×及分管副总经理李×签字确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有以下情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁裁决委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）裁决员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，东方影视公司主张其与唐民合法解除劳动关系，不应支付经济补偿金。东方影视公司就其主张提供了《解除劳动关系通知函》，其中载明解除劳动关系原因为：1.唐民拒不签署2013年10月的《销售任务书》；2.2013年9月10日全天未获领导批准擅自离岗。关于东方影视公司主张唐民拒不签署《销售任务书》为违反员工手册的行为，严重违反公司规章制度，因东方影视公司从未向唐民提供过员工手册，唐民从未签署过《销售任务书》，东方影视公司未就其向员工提供过员工手册、员工应当与公司签订《销售任务书》及唐民在2013年10月前每月签有《销售任务书》提供证据证实，故东方影视公司的主张不能成立。关于东方影视公司主张唐民于2013年9月10日擅自离岗，唐民提供的2013年10月10日有李×、轷×签字确认的《外出申请单》作为证据证实，唐民于2013年9月10日外出见客户经过批准，并非擅自离岗。因此，东方影视公司合法解除劳动关系的理由不成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，东方影视公司应当支付唐民违法解除劳动合同的经济补偿金。
关于东方影视公司不应支付唐民业务提成的主张，唐民提供了北京威柏国际广告有限公司与东方影视公司签订的《广告宣传协议书》、其向东方影视公司提交的《提成申请》、呈文部门为广告部的公司内部《签呈》为证据，证明其已完成广告业务80000元，广告业务回款10%的提成8000元的申请已经过相关负责人签字确认，故东方影视公司应当支付唐民8000元广告业务提成费。
朝阳区仲裁委作出的京朝劳仲字（2013）第12131号仲裁裁决所适用的法律、法规并无不当。东方影视公司以朝阳区仲裁委做出的京朝劳仲字（2013）第12131号仲裁裁决适用法律、法规错误为由要求撤销仲裁裁决，没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，本院裁定如下：
驳回申请人北京东方视角影视文化传媒有限公司要求撤销北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会京朝劳仲字（2013）第12131号仲裁裁决的申请。
案件受理费10元，由申请人北京东方视角影视文化传媒有限公司负担（已交纳）。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 邢 军
代理审判员 江 惠
代理审判员 郑慧媛
二〇一四年五月五日
书 记 员 刘 旭