江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初4061号
原告：连云港馨波尔商贸有限公司,住所地连云港市海州区新孔路东宝翔财富广场2002号商铺。
法定代表人：滕士花，执行董事。
委托代理人：赵丰轲，江苏田湾律师事务所律师。
被告：杨慧，女1979年4月5日生，汉族，住连云港市海州区。
委托代理人：杜申甫，连云港市民营企业法律服务中心法律工作者。
原告连云港馨波尔商贸有限公司（以下简称馨波尔商贸公司）与被告杨慧双倍工资、加班费纠纷一案，本院于2016年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告馨波尔商贸公司的委托代理人赵丰轲、被告杨慧及其委托代理人杜申甫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告馨波尔商贸公司向本院提出诉讼请求1、判决原告不予给付被告的二倍工资，给付被告2016年2,3月份工资1916.76元；2、驳回被告其他所有请求。事实和理由：原、被告双方于2016年2月23日建立劳动关系，签订劳动合同，在此之前被告在原告处从事发放传单等临时工作，双方是劳务关系，仲裁委认定原被告于2015年5月就建立用工关系是不正确的；被告于2015年4月15日签订了入职登记，该入职登记是对被告应聘业务员工作的确定，符合劳动合同的实质要件，应视同签订了书面劳动合同。
被告杨慧辩称，原告的诉求与本案的事实不相符。答辩人于2015年4月5日开始在原告处工作，入职后双方一直没有签订劳动合同，且入职登记表是原告方的单方行为，在仲裁阶段也未向仲裁机构提交。根据劳动法及省高院省仲委规定，原告应当支付答辩人二倍工资。故答辩人要求解除劳动关系及2016年2月23日订立的劳动合同；原告支付答辩人二倍工资43304.40元、补发2016年2-3月劳动工资9623元、支付补偿金9623元、支付失业保险金、支付（自建立劳动关系至解除劳动合同期间每月4天的）加班工资6400元及补缴社保及住房公积金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提供的员工入职登记表格，虽被告对“1500+提成（三年）”及落款时间，认为是原告后添加的，但对该登记表中的个人身份及简历内容，被告确认为其本人所填写，且该份证据能反映本案相关事实，故本院对该证据予以确认；2、对被告提供的工作卡、工资卡、银行明细（工资发放记录），虽原告在本案庭审中对其真实性不予认可，但其在仲裁庭审中对该组证据的真实性均表示无异议，且该组证据能反映本案相关情况，故本院对该组证据予以确认；3、对原告提供的上、下班打卡记录，虽被告代理人对其真实性不予认可，但结合被告本人的陈述，本院对该证据的真实性予以确认；4、对被告提供的2016年2月23日前的规章制度，原告对其予以否认，且该证据无原告盖章及其负责人签字，本院对该证据不予认可。
庭审中，原、被告双方对仲裁裁决认定的事实部分及双方在仲裁期间的陈述内容均无异议。
根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月被告到原告处从事销售工作，工资为底薪1550元+提成，双方未签订书面劳动合同。嗣后，被告填写了员工入职登记表。2016年2月23日原、被告双方补签劳动合同，合同期限为2016年2月1日至2019年1月31日，同年3月，原告为被告缴纳社会保险费。2016年3月8日，被告以其与原告在2015年4月5日建立劳动关系，双方未签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求1、解除劳动关系；2、支付二倍工资43304.40元；3、补交社保及住房公积金；4、解除2016年2月23日订立的劳动合同；5、补发2016年2月、3月劳动工资9623元；6、支付自建立劳动关系至解除合同期间，每月4天的加班工资6400元；7、支付失业保险金。同月11日被告向原告提交事假条，申请假期为2016年3月11日-3月18日，请假条中无经理签字批准。2016年5月23日仲裁委作出新劳人仲案字[2016]第173号仲裁裁决书，裁决馨波尔商贸公司支付杨慧二倍工资27395元、2016年2-3月工资1916.76元，对杨慧其他请求未予支持。馨波尔商贸公司不服上述裁决，故诉至本院。本案审理过程中，根据案情的需要，本院依法调取了仲裁庭审笔录两份，经质证，双方对其真实性均无异议。
另查明，2015年5月-2016年1月被告实发工资为27395元，2016年2-3月工资至今未发。仲裁庭审中被告自认2016年2、3月未完成销售任务；原告称：被告请假未获批准，并在假条请求期间后未上班，公司向被告口头通知解除劳动关系。另，被告杨慧工作中存在双休息日加班情形。
本院认为，劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告于2016年2月、3月（3月1日-10日）间向原告正常提供了劳动，但因被告的工资为底薪1550元+提成，且被告在仲裁庭审中自认在此期间未完成销售任务，再结合被告的底薪低于本市社会最低工资标准，故本院确定原告所欠被告2016年2月、3月（3月1日-10日）的工资为1916.76元（1600元+1600元÷21.75天×8天-271.75元）；用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，但双方已经实际履行了劳动法规定的权利义务的，即形成事实劳动关系。本案中被告自2015年4月入职为原告单位的销售人员，为原告单位提供了较为长期、固定的，继续性的劳动，且在工作时间、地点等方面均接受原告的管理、指挥与监督，事实上是从属于被告单位的，原、被告双方已形成事实劳动关系，故对原告关于双方于2016年2月23日签订劳动合同之前，原、被告双方是劳务关系的诉称，无事实和法律依据，本院不予支持；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告虽在入职时填写了员工入职登记表，但该登记表中的主要内容为被告填写的个人身份及简历情况，仅在该表最后部的“用人单位意见”处盖有原告的公章及写有“1500+提成（三年）”字样，而被告对“1500+提成（三年）”不予认可，认为是原告后添加的，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当具备的条款的规定，该份入职登记表的内容并没有具备劳动合同法所规定劳动合同的各项要件，即使“1500+提成（三年）”的字样在被告填写时已真实存在，该份员工入职登记表也不具有书面劳动合同的性质。故，对原告关于被告杨慧于2015年4月15日填写了入职登记，该入职登记视同劳动合同，原告不应支付被告二倍工资的诉称，无法律依据，本院不予支持，原告应向被告支付2015年5月-2016年1月期间的二倍工资25794元；
用人单位和劳动者均享有劳动合同的解除权，享有解除权的当事人主张解除合同的，应当通知对方，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告于仲裁庭审中自认在被告假条请求期间后未上班时，公司向被告口头通知解除劳动关系，双方劳动关系已为原告单方解除，故对被告要求解除劳动合同、劳动关系的主张本院不予处理；对被告要求原告支付经济补偿金的主张，因该请求未经过仲裁程序，本案不予处理；对被告要求原告支付失业保险金及补缴社保及住房公积金的主张，根据规定该诉请不属于人民法院受案范围，本院不予理涉；用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对被告要求原告给付自建立劳动关系至解除合同每月4天的加班工资6400元的主张，原告对此虽予以否认，作为用人单位应提供诸如考勤表、加班记录等证据，以进一步印证其观点，但其仅提供了部分打卡记录，该部分打卡记录恰恰反映了被告工作中确存在双休息日加班情形，而原告对打卡记录中存在部分非节假日期间，有连续5日以上没有上下班打卡记录的情况给予任何合理的说明和解释，且原告在庭审中称“在商铺正常上班时需要打卡，在外面有活动时候不需要打卡”，结合本案情况，确认杨慧自2015年4月起至2016年3月1日止加班40天，加班工资为5885.06元（1600÷21.75×40×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第三十七条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告连云港馨波尔商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨慧二倍工资27395元。
二、原告连云港馨波尔商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨慧工资款1916.76元。
三、原告连云港馨波尔商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨慧加班工资5885.06元
四、驳回原告连云港馨波尔商贸有限公司其他诉讼请求。
五、驳回被告杨慧其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用共计10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元，连云港市中级人民法院开户行：江苏省连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 乔红
二〇一六年八月五日
书记员 张帆
一、法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：连云港市中级人民法院
开户行：连云港市农业银行苍梧支行