福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0824民初1702号
原告：温州建峰矿山工程有限公司，住所地浙江省苍南县南宋镇宋阳路256号，统一社会信用代码91330327145779764X。
法定代表人：欧阳亦渺，经理。
委托诉讼代理人：许金发，福建联合信实(龙岩)律师事务所律师。
被告：廖宜标，男，1971年2月28日生，汉族，居民，住福建省武平县。
委托诉讼代理人：熊俐华，福建义恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蓝利荣，福建义恒律师事务所律师。
原告温州建峰矿山工程有限公司(以下简称温州建峰公司)与被告廖宜标劳动争议一案，本院于2017年7月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告温州建峰公司的委托诉讼代理人许金发，被告廖宜标及其委托诉讼代理人蓝利荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
温州建峰公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告于2015年10月1日起解除劳动关系。2.判决原告无需支付被告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。3.判决原告支付被告以2014年度龙岩市职工月平均工资4044元为基数计算的一次性伤残就业补助的一半33435.8元。事实和理由：2012年5月至2015年9月期间，被告在温州建峰矿山工程有限公司武平分公司(以下简称温州建峰公司武平分公司)承包的武平紫金230硐口-60中段半隧道工程队从事钻工工作。2016年9月26日，被告经龙岩市疾病预防控制中心诊断为职业性矽肺壹期。2016年12月30日，被告经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年3月6日，被告经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残六级。在职期间，温州建峰公司武平分公司依法为被告参保了工伤保险，缴纳了工伤保险费。依照法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。武平县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金错误。2015年10月起，被告未在温州建峰公司武平分公司发包的工程队上班，被告与温州建峰公司武平分公司之间的劳动关系于2015年10月1日起已终止。原告的一次性伤残补助金应按2014年龙岩市职工月平均工资4044元为基数计算。入职前，被告在其他矿山企业从事钻工工作11年。2012年4月23日，上杭县疾病预防控制中心出具的X线检查报告显示：廖宜标双肺纹理增多增粗，建议定期检查。被告在温州建峰公司武平分公司工作3年时间，不可能患上职业病，被告患上职业病与之前的工作单位接触粉尘有关。原告不应当承担被告患职业病的全部责任，只承担应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金的一半33435.8元。特向法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。
廖宜标辩称，1.被告与原告间的劳动合同并非于2015年10月1日起解除。被告在2015年10月的健康检查时被诊断出疑似职业病，至2016年9月26日经龙岩市疾病预防控制中心诊断为职业性矽肺。在此期间，被告处于疑似职业病病人在诊断及医学观察期，原告依法不得解除与被告间的劳动合同。2.被告患职业性矽肺的全部责任应当由原告承担。被告入职原告公司前已做岗前健康检查，并未查出被告患职业性矽肺，而双肺纹理增多增粗的原因很多，不能证实被告患职业性矽肺是在之前工作时所患。被告在原告处工作三年多时间，是在职期间被查出患有职业性矽肺，原告应当承担被告患职业性矽肺的全部责任。3.原告应向被告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。被告在原告公司工作期间，原告公司虽为被告缴纳工伤保险费，在被告因工伤致残时拒不向工伤保险机构申请办理工伤保险待遇手续，致被告无法享受工伤保险基金支付的工伤保险待遇。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的《劳动争议仲裁申请书》、《仲裁裁决书》、《职业病诊断证明书》、《工伤认定决定书》、《初次鉴定结论书》、《职业健康检查表》、《X线检查报告》、《工伤保险参保证明》各一份等证据，被告对其真实性均无异议，且证据来源合法，与本案有关联性，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明，温州建峰公司武平分公司是原告温州建峰公司在武平设立的分公司，于2016年5月26日领取了营业执照。
2012年5月至2015年9月期间，被告廖宜标在原告温州建峰公司承包的武平紫金230硐口-60中段半隧道开挖钻孔作业，工资按照工程量结算。双方没有签订劳动合同，被告于2015年10月1日起未再在原告处上班。2016年9月26日，被告经龙岩市疾病预防控制中心诊断为职业性矽肺壹期。2016年11月4日，温州建峰公司武平分公司向龙岩市人力资源和社会保障局提出对被告进行工伤认定申请。龙岩市人力资源和社会保障局于2016年12月30日作出龙人社伤认字(2016)第84-282号《工伤认定决定书》，认定被告廖宜标患职业性矽肺为工伤。2017年3月6日，被告经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残六级。被告在原告处工作期间，原告温州建峰公司于2013年8月至今分别以温州建峰公司驻武平紫金矿业有限公司项目部、温州建峰公司及温州建峰公司武平县分公司名义为被告投保工伤保险，缴纳工伤保险费。
2017年5月22日，被告向武平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月30日，武平县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案［2017］第12号仲裁裁决书。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，被告于2012年5月至2015年9月在原告处工作，而温州建峰公司武平分公司于2016年5月26日成立。原告诉称被告是与温州建峰公司武平分公司形成劳动关系，要求其承担责任属主体不适格，与事实不符，本院不予支持。原告要求确认其与被告于2015年10月1日起解除劳动关系，鉴于原、被告均认可被告在原告处的工作时间为2012年5月至2015年9月，被告于2015年10月1日起未再在原告处上班，双方已实际终止劳动关系。被告也未提供证据证明原、被告间解除劳动合同关系违反了劳动合同法规定的不得解除的情形，原告要求确认被告于2015年10月1日起解除劳动关系，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间应享受的原工资福利待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。被告在2016年9月26日被确诊患职业病之日起至其于2017年3月6日被鉴定为因工伤残六级止，没有证据证明其因职业性矽肺需要暂停工作接受工伤医疗，不符合按《工伤保险条例》规定的享受停工留薪期工资的条件。据此，被告主张原告支付停工留薪期工资证据不足，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定，被告因工伤残被鉴定六级伤残，经被告本人提出，被告与原告解除或者终止劳动关系，依法享受《工伤保险条例》规定的由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金可由原告或被告向社会保险经办机构申报核定后，另行处理。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，工伤职工一次性伤残就业补助金的计算基数为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。本案中，被告所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差为71.8-(44+7/12)=27.2年，不满一年按一年计算，计28年；结合解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度(即2014年度)职工月平均工资4044元/月，计算得：一次性伤残就业补助金为28×0.6×4044×1.3=88320.96元。原告没有充分证据证明被告的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，原告要求仅支付被告一次性伤残就业补助金的一半，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告提出解除劳动关系，享受相关的工伤保险待遇，其主张解除劳动合同的经济补偿金于法无据，本院不予支持。综上，原告应支付被告患职业病的工伤待遇为：一次性伤残就业补助金88320.96元。
综上所述，对原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告温州建峰矿山工程有限公司与被告廖宜标自2015年10月1日起解除劳动关系。
二、原告温州建峰矿山工程有限公司应在本判决生效之日起十五日内支付被告廖宜标一次性伤残就业补助金88320.96元。
三、驳回原告温州建峰矿山工程有限公司其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告温州建峰矿山工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 王智裕
人民陪审员 钟桃光
人民陪审员 修荣华
二〇一七年十月十八日
书 记 员 林泉香
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第一、二款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。