甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民渭初字第408号
原告张兆虎。
委托代理人石凌君，兰州市城关区法律援助中心律师。
被告兰州中海环保设备有限责任公司。
法定代表人焦淑兰，该公司总经理。
委托代理人姚健，甘肃佳运律师事务所律师。
原告张兆虎诉被告兰州中海环保设备有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年8月27日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年10月9日公开开庭审理了本案。原告张兆虎及其委托代理人石凌君、被告兰州中海环保设备有限责任公司的委托代理人姚健到庭参加诉讼；被告兰州中海环保设备有限责任公司的法定代表人焦淑兰未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告张兆虎诉称，2013年7月18日原、被告签订劳动合同，试用期为六个月，至2013年12月31日，岗位为设计工作，试用期基本工资每月人民币2000元，试用期满后签订正式劳动合同。合同期满后，原告继续在被告处工作，但被告未与原告签订书面劳动合同。2014年4月20日，原告在工作时使用摇臂钻的过程中右手受伤，经医院诊断为：右中指挤压伤离断伤；2014年7月10日，兰州市人力资源和社会保障局作出了兰人社工伤字（2014）479号《兰州市职工工伤认定书》，认定原告为工伤，2015年2月26日，兰州市劳动能力鉴定委员会办公室作出了兰劳因工鉴字（2015）58号《职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》，原告为九级伤残。现原告为维护自己的合法权益依法提起诉讼，请求判令：1、被告一次性支付伤残补助金人民币22500元，一次性工伤医疗补助金人民币22500元，一次性伤残就业补助金人民币22500元，停工留薪期工资人民币20000元，交通费人民币1100元，复查及病历打印费人民币300元，住院护理费人民币2200元，辅助器具费人民币60000元，鉴定费人民币480元，以上共计人民币151580元；2、被告支付原告2014年1月至2014年4月未签订书面劳动合同的双倍工资人民币17500元，2014年2月至2014年4月期间10天双倍加班工资人民币2273元，经济补偿金人民币5000元，以上共计人民币24773元；3、诉讼费由被告承担。
被告兰州中海环保设备有限责任公司辩称，原告主张的诉讼请求与事实不符，无法律依据。2014年4月20日原告仍在试用期，原告主张的双倍工资与事实不符，在工作期间原告并未存在加班，因此原告主张的加班工资无法律依据；原告主张的交通费、复查病历打印费、住院护理费、辅助器具费、鉴定费无证据支持；原告以快递邮寄方式将辞职报告送达被告，依据相关法律规定原告主张的经济补偿金于法无据；综上，同意仲裁裁决，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年7月3日，原告张兆虎与被告兰州中海环保设备有限责任公司建立劳动关系，2013年7月18日，原被、告签订了《新员工试用期合同》，合同期限为6个月，自2013年7月3日至2013年12月31日止；合同约定：试用期月薪为2000元，原告在被告的设计岗位工作；试用期满后，原、被告未签订书面劳动合同；原告未为被告办理社会保险手续，被告在原告处上班至2014年4月20日，原告给被告的工资发放至2014年1月，被告的月平均工资为2430.2元。2014年4月20日，原告在工作时手被卷入钻头受伤，医院诊断为：右中指挤压伤离断伤；2014年5月27日，原告申请工伤认定，2014年7月10日，兰州市人力资源和社会保障局作出兰人社工伤字（2014）479号《兰州市职工工伤认定决定书》，认定张兆虎为工伤；2015年2月26日兰州市劳动能力鉴定委员会办公室作出兰劳因工鉴字（2015）58号《职工因公伤残劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：张兆虎伤残玖级。2015年4月20日，原告向被告递交《个人辞职报告》，其内容为：“本人因工伤造成身体残疾，不能胜任公司工作，特此请求辞职，敬请批准。”故原、被告于2015年4月20日解除了劳动关系。原告于2015年4月28日以被告兰州中海环保设备有限责任公司为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申诉请求为：1、依法裁决被申请人一次性支付申请人伤残补助金人民币22500元，一次性工伤医疗补助金人民币22500元，一次性伤残就业补助金人民币22500元，停工留薪期工资人民币20000元，交通费人民币1100元，复查及病历打印费人民币300元，住院护理费人民币2200元，辅助器具费人民币60000元，鉴定费人民币480元，以上共计人民币151580元。2、依法裁定被申请人支付申请人2104年1月至2014年4月未签订书面劳动合同的双倍工资人民币17500元，2014年2月至2014年4月期间10天双倍工资人民币2273元，经济补偿金人民币5000元，以上共计人民币24773元。兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月6日做出兰城劳人仲案字（2015）127号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自接到本裁决书之日起十五日内向申请人支付一次性伤残补助金22515.03元（2501.67元／月×9个月）。2、被申请人自接到本裁决书之日起十五日内向申请人支付一次性工伤医疗补助金22515.03元（2501.67元／月×9个月）。3、被申请人自接到本裁决书之日起十五日内向申请人支付一次性伤残就业补助金22515.03元（2501.67元／月×9个月）。4、被申请人自接到此裁决书之日起十五日内向申请人支付停工留薪期工资20000元。5、驳回申请人的其他仲裁请求。另，被告在原告住院期间给付原告人民币1000元。
本院所确认的上述事实，有《新员工试用期合同》、兰人社工伤字（2014）479号《兰州市职工工伤认定决定书》、兰劳因工鉴字（2015）58号《职工因公伤残劳动能力鉴定结论通知书》、仲裁申请书、仲裁裁决书、工资发放明细清单、特快专递回执及双方当事人的陈述在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，针对原告主张的判决被告一次性支付伤残补助金人民币22500元，一次性工伤医疗补助金人民币22500元及一次性伤残就业补助金人民币22500元之诉讼请求，根据〈兰州市实施《工伤保险条例》办法〉第三十五条之规定，“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人月工资，八级伤残为10个月的本人月工资，九级伤残为8个月的本人月工资，十级伤残为6个月的本人月工资；（二）劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人平均月缴费工资低于全省上年度职工月平均工资的，以全省上年度职工月平均工资计算。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。”本案中，原告为九级伤残，其月平均工资为2430.2元，故，原告主张的一次性支付伤残补助金人民币19441.6元、一次性工伤医疗补助金人民币19441.6元及一次性伤残就业补助金人民币19441.6元之诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持，对原告超出部分本院不予支持。针对原告主张的停工留薪期工资人民币20000元之诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，原告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的的停工留薪期为12个月，故原告主张的停工留薪期工资人民币20000元之诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。针对原告主张的交通费人民币1100元之诉讼请求，因原告提交的交通费票据与门诊收费票据日期不相符，故原告主张的交通费人民币1100元无事实依据，但因原告为治疗确实产生了交通费，本院酌定100元为宜，对原告超出部分本院不予支持。针对原告主张的复查及病历打印费人民币300元之诉讼请求，其中的266元有原告提交的票据证实，本院予以支持，对原告超出部分本院不予支持。针对原告主张的住院护理费人民币2200元之诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十四条之规定，“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”本案中，原告经兰州市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，但兰州市劳动能力鉴定委员会并未确定原告需要护理，故原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。针对原告主张的辅助器具费人民币60000元之诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十二条之规定，“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”本案中，兰州市劳动能力鉴定委员会未确认原告需配置辅助器具，故原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。针对原告主张的鉴定费人民币480元之诉讼请求，因原告提交的鉴定费用票据系复印件，无原件可核实其真实性，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。针对原告主张的被告支付原告2014年1月至2014年4月未签订书面劳动合同的双倍工资人民币17500元之诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。”本案中，在原告试用期届满后，原、被告未签订书面劳动合同，因此，被告应依法支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资；对原告主张的2014年1月至2014年4月未签订书面劳动合同的双倍工资人民币17011.4元之诉讼请求，本院予以支持；对原告超出部分本院不予支持。针对原告主张的2014年2月至2014年4月期间10天双倍加班工资人民币2273元之诉讼请求，因原告提交的证据不足以证明其加班的事实，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。针对原告主张的经济补偿金人民币5000元之诉讼请求，因原告工伤后自行申请离职，故原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十四条、〈兰州市实施《工伤保险条例》办法〉第三十五条之规定，判决如下：
一、被告兰州中海环保设备有限责任公司支付原告张兆虎一次性伤残补助金人民币19441.6元、一次性工伤医疗补助金人民币19441.6元及一次性伤残就业补助金人民币19441.6元，三项合计58324.8元；
二、被告兰州中海环保设备有限责任公司给付原告张兆虎停工留薪期工资人民币20000元；
三、被告兰州中海环保设备有限责任公司给付原告张兆虎交通费100元；
四、被告兰州中海环保设备有限责任公司给付原告张兆虎未签订书面劳动合同的双倍工资人民币17011.4元；
五、被告兰州中海环保设备有限责任公司给付原告张兆虎复查医疗费及病例复印费共计266元；
六、驳回原告张兆虎的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告兰州中海环保设备有限责任公司负担，原告张兆虎预交的诉讼费用10元，由本院退还原告张兆虎，并由被告兰州中海环保设备有限责任公司向本院交纳10元诉讼费，被告兰州中海环保设备有限责任公司拒不交纳诉讼费用的，本院可以强制执行。
以上由被告兰州中海环保设备有限责任公司负担的款项共计95702.2元，于本判决生效之日起十五日内由被告兰州中海环保设备有限责任公司向原告张兆虎付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
本民事判决书发生法律效力后，在判决书规定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的法定期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 王晓英
审 判 员 孙科践
人民陪审员 胡清华
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 马鑫燕