萍乡市安源区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安民初字第124号
原告XXX公司。
法定代理人李XX，该公司执行董事长。
委托代理人李倩、刘雅琳，江西博韬律师事务所律师。
被告曹XX。
委托代理人蒋德云，湖南韬一律师事务所律师。
原告XXX公司诉被告曹XX劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人李倩、刘雅琳、被告曹XX及其委托代理人蒋德云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年5月20日原告招聘被告到XX百货商场专柜工作，任店长一职，到岗后原告就要求与被告签订书面劳动合同，可被告一直借故推脱不与原告签订劳动合同，但原告一直按规定支付被告工资，从未拖欠。2013年3月1日原告再次向被告提出签订劳动合同，被告一直以工作繁忙为由不予签订劳动合同，直至2013年4月2日，在原告所有员工与原告签订了劳动合同的情形下，被告才与原告签订了自2013年3月1日起至2014年2月8日止的书面劳动合同，劳动合同明确约定了员工基本工资1100元／月。后因被告原因，原告已于2013年11月8日向被告发出与其解除劳动关系的通知，解除劳动关系。2013年11月20日，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，作出了长劳人仲案字第（2013）第770号裁决书，该裁决非终局部分裁决了原告支付被告双倍工资28486元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。因此，原告认为，被告以种种理由拒绝与原告签订劳动合同，至2013年4月之前未签订书面劳动合同应由被告承担责任，原告不需因没有签订书面劳动合同向被告支付双倍工资。综上，原告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、原告不需要支付被告双倍工资28486元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据。2012年5月20日原、被告建立劳动关系，一直到2013年4月2日原告一直未与被告签订劳动合同。被告多次要求与原告签订劳动合同，原告都未与被告签订劳动合同。从用工之日起至2013年4月1日原告共向被告支付工资28486元，原告应按该标准支付未签订劳动合同的双倍工资。根据双方2013年4月2日签订的劳动合同，被告每周工作6天，被告存在每周加班一天，且工作时间在6小时以上，原告也未支付任何加班费。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告针对其诉讼请求向法庭提供了如下证据，被告当庭进行了质证，本院依据证据的真实性、合法性、关联性作如下认定：
1、企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，欲证明原告的主体适格。被告质证后无异议，本院予以采信。
2、长沙市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，欲证明本案已经过仲裁前置程序。被告质证后无异议，本院予以采信。
3、曹XX劳动合同一份、公司其他员工2013年3月1日所签订的劳动合同三份，欲证明被告拒绝与原告签订劳动合同，未签劳动合同的责任在于被告，原告不应支付未签订劳动合同的双倍工资，且双方约定的基本工资为1100元／月。被告质证后对曹XX该份合同真实性无异议，关联性有异议，该合同说明2012年5月20日至2013年4月2日之间双方未签订劳动合同，双方也确实存在劳动关系。该合同对底薪的规定不能证明2013年4月2日之前被告的工资标准，劳动合同约定，因被告职业特殊性，对法定假日不休息，只能轮休，被告每月工作26天，每月加班4天，原告未支付任何加班费给被告。原告与其他员工签订的劳动合同三性均有异议，且签订劳动合同的时间均为2013年3月6日前后，不能实现原告的证明目的。本院认为，原、被告签订的劳动合同只能证实原告从2013年4月2日起开始与被告签订劳动合同，其他证明目的不能实现。关于其他三份合同与本案没有关联性，不予采信。
4、公司2013年长沙店铺工资方案、工资表、考勤表，员工规章管理制度，欲证明经双方同意的认可的工资的组成，基本工资为1100元／月，另计算提成，工资由店长制作报上来，提成严格按照工资方案计算。员工每天工作6个半小时，每周工作6天，每月休息4天，不存在加班情形。被告质证后对员工的规章管理制度、工资方案三性均有异议，因原告未采取公示的方式告知被告；考勤表是2013年7月份的，真实性无异议，关联性有异议，同时根据该考勤表可以证明被告每月工作26天，轮班休息，其余休息时间被告都是加班。关于工资表后面的考勤表，没有完整的记录，无被告具体的工作时间，也无被告的签字认可；对2012年6月至2013年11月的工资表，对每月工资总额无异议，但工资组成有异议，2012年7月份工资表没有，工资表上的工资组成未经过被告认可，且工资是按完成销售任务之后的销售额计算提成的；从原告提供的考勤表上可以证明被告在原告处工作期间，每月加班4天。本院认为，公司2013年长沙店铺工资方案、员工规章管理制度、考勤表被告的质证意见可以成立，不予采信；对工资表被告认可每月的工资总额与实际发放的工资一致，但工资是按底薪加提成来计算，该事实本案予以确认，但不能实现原告的其他证明目的。
被告为支持其诉辩当庭提供了以下证据，经原告当庭质证，本院根据证据的真实性、合法性、关联性作如下认定：
1、劳动合同、专柜员工引进审批表、应聘登记表、收款收据3份、被告工牌，欲证明原、被告在2012年5月20日起存在劳动关系，2012年5月20日至2013年4月1日原告未与被告签订劳动合同，被告每周末加班一天，原告应支付加班工资，原告应退还收取的押金1100元。原告质证后对劳动合同三性无异议，但证明目的有异议，双方签订劳动合同的日期为2013年4月2日，而其他员工签订劳动合同的时间为2013年3月，未签订劳动合同的责任在于被告。对员工引进表三性无异议，应聘登记表及工牌三性有异议，收款收据3份在仲裁终局裁决部分已经做出了处理。本院认为，劳动合同、员工引进表无异议予以采信；应聘登记表及工牌真实性无法确定，不予采信；收款收据3份原告的质证意见可以成立，不予采信。
2、银行卡客户交易查询清单，欲证明原告向被告发放工资的实际金额，其中2012年5月20日至2013年4月1日原、被告未签订劳动合同期间被告工资总额为28486元。原告质证后对真实性无异议，关联性、合法性有异议，该款主要是以现金存入，且部分金额与被告工资、时间不一致。本院认为，对真实性无异议予以确认，根据原告提供的工资表，双方对每月工资发放的具体数额无异议，以原告提供的证据4工资表上每月的总额为准。
3、通知一份、专柜员工退出审批表一份，欲证明原告于2013年11月8日非法取消劳动关系，应支付经济赔偿金给被告。原告质证后对通知三性无异议，对专柜员工退出审批表三性均有异议，该退出审批表是XX百货出具的，虽加盖原告的公章，但退出原因是被告自己填写的，被告与原告解除劳动关系是因被告在工作期间不服管理，担任店长期间丢失衣服，且仲裁时已对经济赔偿金作出处理，与本案无关联性。本院认为，原告对通知一份三性无异议予以采信；专柜员工退出审批表有原告单位签章，对该证据予以采信。
4、长沙市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，欲证明2012年5月20日至2013年4月2日原告未与被告签订劳动合同，未签订劳动合同期间，被告向原告发放工资为28486元。原告在未签订劳动合同期间，应支付双倍工资28486元。原告质证后对三性无异议，但证明目的有异议，原告是因为对仲裁裁决对双倍工资支付有异议，才提起的诉讼，即使支付双倍工资也是按底薪1100元／月支付。本院认为，三性无异议予以采信，对被告的证明目的以本院查明的事实为准。
根据当事人诉辩意见及庭审举证情况，查明以下法律事实：
2012年5月20日，被告曹XX进入原告XXX公司工作，工作地点为长沙市XX区XX百货商场的XXX专柜。期间原告一直未与被告签订劳动合同，2013年4月2日原、被告签订自2013年3月1日起至2014年2月28日止的书面劳动合同。因工作岗位特殊，休息休假采取轮休方式，同时约定工资按底薪加提成来计算工资。在庭审中，被告对原告提交的工资表关于其在工作期间每月的工资总额无异议，即从2012年5月20日至2013年4月1日（2012年7月份工资除外）被告实发工资共计26746元，其中2012年5月20日至2012年6月20日该月实发工资为2026元，未签劳动合同期间月平均工资为2971.8元。2013年11月8日起原告发出与被告解除劳动关系的通知并要求被告做好工作交接手续。被告认为原告非法解除劳动关系，于2013年11月29日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、未签劳动合同期间双倍工资34259元；2、休息日期间加班工资7200元；非法解除劳动合同的赔偿金9711元；4、失业赔偿金3712元；5、工作服押金1100元；6、销售提成20711元、全勤奖350元；7、2013年11月的工资397元、10月份提成2021元。经仲裁委仲裁，作出长劳人仲案字（2013）第770号仲裁裁决书，裁决：一、终局裁决部分：（一）原告支付被告经济补偿4818元；（二）原告支付被告失业赔偿金3712元；（三）原告退还被告押金600元。二、非终局裁决部分：（一）原告支付被告双倍工资28486元；（二）对被告的其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决部分非终局裁决部分关于支付双倍工资的裁决不服，在法定期间向本院提起诉讼，要求判令：1、原告不需要支付被告双倍工资28486元；2、本案诉讼费由被告承担。
本院认为：本案系劳动争议案件，因被告曹XX从2012年5月20日开始在原告XXX公司处工作至2013年4月1日未与被告签订劳动合同，被告要求原告支付因未签劳动合同双倍工资的请求，符合法律规定，本院予以支持，支付双倍工资的时间应从2012年6月21日算至2013年4月1日。因原告作为用人单位未提供2012年7月份工资表，但被告提供的银行明细认可该月份工资为2136元，低于未签劳动合同期间的月平均工资，本院予以认可，则未签订劳动合同期间的双倍工资为26856元。关于被告要求原告支付休息日的加班工资、非法解除劳动合同的赔偿金、失业赔偿金、工作服押金、销售提成、全勤奖、2013年10月份提成及11月份工资根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条之规定，属于终局裁决内容，该部分已经在长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2013）第770号仲裁裁决书中作出终局处理，故本案对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下：
原告XXX公司向被告曹XX支付未签订书面劳动合同的双倍工资26856元，该款限于本判决生效之日起7日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费XX元，由原告XXX公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。本判决发生法律效力后，权利人可向一审人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。
代理审判员 尹天兰
二〇一四年七月十日
代理书记员 谢璐君