重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0151民初4698号
原告:重庆市强胜王鞋业有限公司，住所地重庆市铜梁区南城街道办事处白龙二路66号，统一社会信用代码91500224561631646A。
法定代表人：王和平，董事长。
委托诉讼代理人：王洪仁，重庆巴岳律师事务所律师。
被告:陈钱英，女，1991年1月28日出生，汉族，住四川省邻水县。
委托诉讼代理人：梁丹，重庆衡天律师事务所律师。
原告重庆市强胜王鞋业有限公司（以下简称强胜王公司）与被告陈钱英劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月29日立案受理后，依法由审判员谭小东独任审判，适用简易程序于2017年11月9日公开开庭进行了审理，原告强胜王公司的委托代理人王洪仁和被告陈钱英及其委托代理人梁丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
强胜王公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付一次性就业补助金33696元，停工留薪期工资10356元、住院护理费5000、交通费300元、经济补偿金1294.50元，共计50646.50元。事实和理由：一是被告在交通事故中，已赔偿了误工费、护理费、交通费；二是被告自身原因离开公司早已就业，不应主张就业补助金和经济补偿金。
陈钱英辩称，本案被告系工伤，并已作出劳动能力鉴定。原告应当支付一次性就业补助金33696元，停工留薪期工资10356元、住院护理费5000元、交通费300元、经济补偿金1294.50元，共计50646.50元。
本院经审理认定事实如下：强胜王公司是2010年9月21日依法成立的从事制造销售鞋、皮革制品等业务的有限责任公司。2016年2月，陈钱英入职强胜王公司。2017年6月27日解除劳动关系。工作期间，强胜王公司为陈钱英办理并缴纳了工伤保险。2016年5月22日，陈钱英上班途中发生交通事故导致工伤，经重庆市铜梁区中医院住院治疗50天。诊断为左锁骨骨折、左肘、右膝软组织损伤。2016年9月2日，铜梁区人力资源和社会保障局作出铜人社伤险认决字［2016］501号认定工伤决定书，认定陈钱英受伤性质属于工伤；2017年4月28日，重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会出具渝铜梁劳初鉴字［2017］115号初次鉴定结论书，陈钱英的劳动能力鉴定结论为伤残拾级，无生活自理障碍。后双方因交通事故肇事方赔偿了相关费用是否应当再支付工伤待遇费用，致使双方发生劳动争议。2017年6月22日，陈钱英向铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2017年9月15日，该委作出渝铜劳人仲案字［2017］第228号仲裁裁决书，裁决：一、双方于2017年6月27日解除劳动关系；二、强胜王公司支付经济补偿金1294.50元、一次性伤残就业补助金33696元、停工留薪期工资10356元、住院护理费5000元、交通费300元。强胜王公司不服起诉来院。
审理中查明，双方当事人同意于2017年6月27日解除劳动关系，并认可陈钱英受伤前、解除劳动合同前12个月的月平均工资为2589元。
上述事实，有强胜王公司交的仲裁裁决书、送达证明、工伤保险证明以及陈钱英举示的重庆市铜梁区中医院出院证、出院记录、认定工伤决定书、初次鉴定结论书和双方当事人的陈述等。这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，其证明力可以认定。
本院认为，劳动关系自用工之日起建立，依法建立的劳动关系受法律保护。因陈钱英的伤已经铜梁区人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级为拾级，有依据《工伤保险条例》获得相应工伤保险待遇的权利。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，以解除劳动关系之日的我市上年度职工月平均工资为计发基数。陈钱英伤残等级为拾级，其一次性伤残就业补助金为6个月。陈钱英与强胜王公司的劳动关系于2017年6月27日解除，其一次性伤残就业补助金应按我市2016年度职工月平均工资5616元/月计算，即5616元/月×6个月=33696元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。强胜王公司应支付陈钱英停工留薪期工资。陈钱英系“左锁骨骨折”，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（S82.7）》规定,陈钱英的停工留薪期为4个月，陈钱英受工伤前12个月平均工资为2589元/月，强胜王公司在陈钱英停工留薪期间仍应按该工资标准支付其停工留薪期工资。因此，强胜王公司应支付陈钱英停工留薪期工资10356元（2589元/月×4月）。因陈钱英实际住院天数为50天，护理费为5000元（100元/天×50天），交通费合理主张300元。
强胜王公司关于陈钱英下班途中因交通事故受伤，损失在交通事故中已赔偿，不能再要求强胜王公司赔偿的意见。本院认为，陈钱英由于第三人的侵权构成工伤，产生两个不同的法律关系，即工伤保险法律关系与第三人侵权法律关系。工伤保险属于社会保险范畴，其本质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，目的是将损害负担社会化，职工因第三人侵权构成工伤，既可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇。因此，对强胜王公司关于陈钱英的相关费用在交通事故案件中已经做出赔偿，劳动争议纠纷案件不应再主张一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费的意见，于法无据，理由不成立，本院也不予支持。
关于陈钱英解除劳动合同的经济补偿。
劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.......因陈钱英受伤后要求解除劳动合同符合给付经济补偿金的情形，强胜王公司应当按照第四十六的规定支付劳动者经济补偿金。按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈钱英的工作年限从2016年2月入职至2017年6月27日解除劳动关系不足6个月，计算经济补偿期限为0.5个月，其经济补偿数额为2589元/月×0.5月=1294.50元，陈钱英要求主张该费用，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、
第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条第（二）项，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条的规定，判决如下：
原告重庆市强胜王鞋业有限公司在本判决生效后十日内支付被告陈钱英一次性伤残就业补助金33696元、停工留薪期工资10356元、住院护理费5000元、交通费300元、经济补偿金1294.50元，合计50646.50元。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告重庆市强胜王鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时,直接向该院预交上诉案件受理费10元,递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 谭小东
二〇一七年十一月三十日
书记员 叶 利