广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0403民初2875号
原告：珠海圣佰纳家居有限公司，住所地珠海市斗门区井岸镇白藤七路1012号一层商铺。
法定代表人：徐琳海。
委托诉讼代理人：蔡秀霞，广东法宗律师事务所律师。
被告：石松，男，1984年3月10日出生，汉族，住湖北省随县。
原告珠海圣佰纳家居有限公司（以下简称“圣佰纳公司”）诉被告石松劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣佰纳公司的委托诉讼代理人蔡秀霞、被告石松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告圣佰纳公司向本院提出诉讼请求：驳回仲裁裁决书（珠斗劳仲裁非终字[2017]第305号）的裁决第一项、第二线内容。当庭增加诉讼请求：判令原告向被告支付７月份的工资3239元（扣除已提前发放2657元）。事实与理由：珠斗劳仲裁非终字[2017]第305号仲裁裁决书认定事实不清，原告对此不服，理由如下：一、原告并未拖欠被告2017年7月工资5896元。被告入职原告处任职客服主管以来，原告对被告颇为器重，其薪资待遇与公司总经理持�。在2017年5月份，原告向公司老板曹有毅反映其经济遇到短暂的困难，希望预支2017年6月份的工资，曹有毅代表公司于2017年5月30日通过自己的银行账户向原告预支2016年6月份工工资2657元。之后曹有毅将此情况告知财务部，但是由于财务部的疏忽，未能在被告2017年6月份的工资中将预支的2657元进行扣除。被告在2017年7月31日离职时，原告要求被告进行结算，但被告不予配合，之后原告多次电话通知被告办理离职工资结算，但被告均不予理会。二、原告已足额支付被告2017年2月至2017年6月份的全部工资。根据有被告签名的工资表显示，被告2017年2月（入职月）实收工资为545元、2017年3月实收工资为5404元、2017年4月实收工资为5866元、2017年5月实收工资为5896元、2017年6月实收工资为5896元（2017年7月份的工资表由于被告已离职，未能签字确认），签署被告实收工资与被告工资转账凭证的金额是一致的，也就是说，被告对在职期间的薪资组成及总金额是签字确认的，仲裁裁决事实不清，请求驳回其中第一项、第二项内容。
被告石松辩称：不同意将2657元从7月份的工资里扣除，因为2657元是3月份的提成工资，被告要求原告支付被告7月份底薪工资5896元，4月至7月的提成工资29880元，要求维持仲裁裁决的结果。
原告圣佰纳公司围绕诉讼请求提交了：1、裁决书及送达回证；2、劳动合同；3、二月份至六月份工资转账凭证及签收表；4、2657元银行转账明细和股东的证明。被告石松提交了：用款申请单、四月至七月安装提成计算表，本院依法调取了珠斗劳仲裁非终字[2017]第305号案的庭审笔录、圣佰纳家具关于家具产品承包安装执行方案等证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，被告对原告提交的证据3真实性无异议，对证明�容有异议，对证据4不予认可。原告对被告提交的证据不予认可。
本院对双方有争议的证据认定如下：对于被告提交的《用款申请单》，原告对其真实性不予认可。本院认为，被告提交的两份《用款申请单》上有制单人“李素芬”、领导审批“封裕良”的签名，尽管被告仅提交了复印件，但其中“李素芬”的笔迹与原告提交的《员工工资表》中“李素芬”的笔迹高度相似，“封裕良”的笔迹与仲裁庭审笔录中的“封裕良”签名笔迹高度相似，原告否认该签名的真实性，但明确表示不对该笔迹进行鉴定，因此本院认为，被告提交的《用款申请单》可信度高，原告不予认可但未能提交证据予以反驳，因此本院对被告提交的《用款申请单》的证明力予以采信。对于原被告提交的其他证据，来源合法，内容客观真实，与本案有关联并能起到证明案件事实的作用，本院予以认定，可作为本案的定案依据，但证明的内容应以本院认定的为准。
根据原被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年2月26日入职原告处，工作岗位为售后主管，也负责安装。双方签订了劳动合同，约定工资为1650元，劳动合同期限从2017年2月26日至2018年2月26日止。被告于2017年7月31日离职，2017年7月底薪工资5896元没有发放。原被告因工资支付问题发生争议，被告于2017年8月21日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委于2017年10月20日作出珠斗劳仲裁非终字[2017]第305号仲裁裁决书，裁决如下：“一、在本裁决书生效之日起七日内，被诉人（即本案原告）向申诉人（即本案被告）支付2017年7月底薪工资5896元；二、在本裁决书生效之日起七日内，被诉人（即本案原告）向申诉人（即本案被告）支付2017年4月至7月提成工资共计29880元”。原告对上述裁决书不服，故起诉至本院。
另查明，被告的工资发放情况为：2017年3月28日发放545元，2017年5月4日发放5404元，2017年6月21日发放5866元，2017年7月18日发放5896元，2017年7月31日发放5896元。另外，原告于2017年5月30日发放了2657元。
本院认为，本案的焦点问题是：一、关于原告是否应向被告支付2017年4月至7月的提成工资29880元的问题。原告在仲裁阶段称，试用期之后的工资构成是安装提成+补助2000，其中保底工资4000元包括在安装提成中，如果安装提成高于保底工资，就按照安装提成计算，如果不足就按照保底工资计算。但本案受理后，原告则称被告的工资构成是：底薪工资+油费补贴+话费补贴+伙食补贴+住宿补贴-
社保个人缴纳部分，上限为5896元，没有安装提成的约定。原告在诉讼阶段推翻仲裁阶段关于安装提成工资的主张，但未提交证据证明其推翻仲裁阶段主张的理由成立。被告主张工资构成为底薪工资4000元+油费补贴+话费补贴+伙食补贴+住宿补贴，安装提成另外算，且安装提成由被告与学徒陈蔓蔓或陈永波共同支配。本院认为，原告提出了减少被告劳动报酬的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，由于原告未能举证证明其主张成立，结合被告提交的《用款申请单》，原告提交的工资表，以及原告于2017年5月30日向被告转账2657元的事实，本院认为原被告约定了安装提成具有高度盖然性，因此被告的工资构成为：底薪工资+安装提成，其中底薪工资为：基本�资4000元+油费补贴+话费补贴+伙食补贴+住宿补贴-
社保个人缴纳部分。对于被告2017年4月至7月安装提成的数额，由于原告未能提交证据予以证明，且被告提交了安装提成计算表予以佐证，因此本院对29880元安装提成工资的数额予以确认，原告应向被告支付2017年4月至7月的提成工资29880元。
二、关于原告是否应向被告支付的2017年7月底薪工资5896元的问题。本案原被告均确认2017年7月底薪工资5896元未发放，原告称其于2017年5月30日发放的2657元是被告提前预支六月份的工资，应当进行扣减。本院认为，原告称该2657元为预支六月份的工资但无需办理申请和审批手续不符合常理，原告未能提交证据证明2657元为预支工资，故本院认定该笔2657元款项为3月份的安装提成。因此，对于原告要求在2017年7月底薪工资5896元中扣减2657元的请求，本院不予支持。根据�中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”及《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，原告应向被告支付2017年7月底薪工资5896元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工资支付条例》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告珠海圣佰纳家居有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费5元（原告珠海圣佰纳家居有限公司已预交），由原告珠海圣佰�家居有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 肖辉燕
二〇一六年十二月三十日
书记员 封朝卫
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬�计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。