安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0102民初5106号
原告:夏敏霞。
委托代理人：孔云龙，安徽天瑞律师事务所律师。
被告：瑶海区方庙街道社区卫生服务中心，住所地安徽省合肥市瑶海区。
法定代表人：胡先海，主任。
委托代理人：江勇波，安徽经合律师事务所律师。
原告夏敏霞诉被告瑶海区方庙街道社区卫生服务中心劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法由审判员朱战生适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏敏霞及其委托代理人孔云龙，被告瑶海区方庙街道社区卫生服务中心的委托代理人江勇波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏敏霞诉称，2016年5月25日合肥市瑶海区劳动仲裁委员会就原告与被告劳动争议一案作出的仲裁裁决，原告认为不符合法律规定：1、被告为原告购买社会保险于2016年4月停止，这表明原告与被告的劳动关系继续至少存续至2016年4月，仲裁裁决确定双方于2016年1月底解除劳动关系不符合事实；2、原告自2013年3月到被告处工作至发生劳动争议时，被告没有和原告签订劳动合同，依法应向原告支付双倍工资，关于被告向瑶海区社保局提供的用于办理社保的劳动合同，是被告提供虚假合同，仲裁据此认定双方签订劳动合同是错误的；3、原告是2013年3月到被告处工作，但是被告仅于2014年10月开始为原告缴纳社保，故被告应补缴原告2013年3月至2014年9月的社保费；4、原告于2013年3月应聘到被告处工作时，被告承诺从工作之日为原告购买五险一金，但直到2014年7月才开始为原告缴纳社保，且还让原告承担所有社保费。此后原告多次请求被告为其补缴2013年3月至2014年9月社保，被告均以各种理由拖延；2015年12月前后，原告继续催交社保，被告答复不补缴社保，你可以走人；原告经慎重考虑于2016年1月向被告提出辞职，被告应当向原告支付经济补偿金19424.49元（6474.83元×3个月）；5、被告继续向原告支付工资至2016年4月；6、被告应当向原告支付年休假工资26792.4元，因自原告到被告处上班时起，原告从没休息年休假，被告也没有支付过年休假工资；7、被告应退还原告社保费20815.7元，因为按劳动法规定，用人单位承担此部分费用。现诉至法院，要求：1、判决原、被告于2016年5月解除劳动关系；2、判决被告支付原告双倍工资246043.54元；3、判决被告补缴原告社会保险费（2013年3月至2014年9月）；4、判决被告支付原告经济补偿金19424.49元（6474.83元×3个月）；5、判决被告继续向原告支付工资至2016年5月；6、判决被告向原告支付年休假工资26792.4元；7、判决被告退还原告社保费20815.7元；8、被告承担本案的诉讼费用。原告在庭审过程中将第四项诉请数额变更为21000元（7000元/月×3个月）。将第六项诉请数额变更为28636元（30天×3倍÷21.75/月×7000元/月）。
被告瑶海区方庙街道社区卫生服务中心辩称，1、原告于2016年1月13日向被告提交书面辞呈，并于当月底从被告处实际离职，被告也已结清当月实际工资，故原、被告之间劳动合同已于2016年1月实际解除，原告诉请于2016年5月解除劳动关系无事实和法律依据；2、原、被告于2014年10月1日签订书面劳动合同，被告依法为原告缴纳各项社会保险，故原告主张被告支付其2014年10月至解除劳动合同关系期间双倍工资诉请无事实和法律依据；本案原告于2016年2月3日才向仲裁委主张权利，此前从未主张过，因此原告主张被告应支付2013年4月至2014年9月期间双倍工资的请求已超过一年时效，不应支持；3、原告于2013年3月31日到被告处上班，补缴社保的期间也应为2013年4月至2014年9月；4、原告在双方劳动合同有效期间内以书面形式向被告请辞，理由为工作不顺心，因此原告单方以书面形式请辞行为无论形式上还是内容上均不符合劳动合同法规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，故原告该项诉请不应支持；5、原告于2016年1月向被告请辞并于当月实际离职，被告也已结清当月工资，又方劳动关系实际解除，被告无需向原告支付工资至2016年5月；6、原告主张被告支付其年休假工资的请求应按原告实际工资标准计算，同时按职工带薪休假条例第三条规定的职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为5天的标准计算；7、原、被告之间劳动关系已于2016年1月实际解除，故2016年2月至4月期间社保费用应由原告个人承担，该3个月社保费用应从原告垫付的20815。7元中扣除，另在退还原告垫付的社保费用时还应扣除原告个人应当承担的缴费数额。
经审理查明，原告于2013年3月31日入职被告处从事医师工作。2016年1月13日原告书写辞呈：“因相关工作不顺心，故于今日请辞，2016年元月13日，夏敏霞。原告在被告处工作到2016年1月底。另被告在2013年12月份之前通过现金形式发放原告工资，自2013年12月开始被告通过银行转账向原告名下中国光大银行尾号为9963账户支付工资，原告离职前12个月平均月工资为6474.83元。被告为原告缴纳2014年10月至2016年5月期间社会保险。被告分别于2013年10月15日、2015年3月18日、2015年7月8日、2015年12月19日收取原告2014年10月至2015年3月社会保险费6101元，2015年4月至6月社会保险费3050.5元，2015年7月至12月社会保险费6362.3元，2016年1月至5月社会保险费5301.9元，共计20815.7元。
上述事实，由原告提供(2016)合瑶劳仲裁字第529号仲裁裁决书、工作证、银行工资清单、收据、社保明细，被告提供仲裁裁决书、录用人员登记表及花名册、参保明细、工资表、辞呈及当事人当庭陈述等证据存卷予以证实。
本院认为，原、被告之间存在合法有效的劳动关系，双方均享有劳动法律法规所规定的权利和义务。原告在被告处工作，于2016年1月13日提出书面辞呈，工作到2016年1月底，双方也已结清当月工资，原告自2016年2月起就不再被告处上班，故确认双方劳动关系自2016年1月底就实际解除；另对原告诉请被告继续支付工资至2016年5月不予支持。对于原告主张未签订劳动合同支付双倍工资问题，原告诉称入职后双方未签订劳动合同，被告认为双方在2014年10月1日与原告签订劳动合同，期限自2014年10月1日至2016年9月30日，并提供录用人员登记表、录用人员登记备案花名册；被告自2014年10月起为原告缴纳社会保险，在合肥市瑶海区人力资源和社会保障局建立录用人员登记表、录用人员登记备案花名册备查，需提供劳动合同登记备案，故被告虽未当庭提供书面劳动合同，但应视为双方已签订书面劳动合同。《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条第一款规定：用人单位和劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资不予支持。故对原告诉请双倍工资不予支持。对于原告诉请补缴社会保险，因用人单位依法为劳动者缴纳社会保险是法定强制性义务，原告于2013年3月入职，被告自2014年10月才开始为原告缴纳社会保险，故被告应依法为原告补缴2013年3月至2014年9月期间社会保险，但其中个人缴费比例部分费用由原告承担。对于原告诉请退还社会保险费，因享受社会保险是劳动者依法享有的权利，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位依法承担的义务。本案被告向原告收取2014年10月至2016年5月社会保险费共计20815.7元，经查2014年10月至2016年5月原告个人应担的社保费用为5393.19元，故被告应当返还原告垫付社保费中用人单位应承担的部分15422.51元。对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，因原告在2016年1月13日书写辞呈称“因相关工作不顺心，故于今日请辞”，原告称系被迫所写，因未能提供证据证明，本院不予采信，故认定原告离职原因不符合《劳动合同法》第四十六条规定支付解除劳动关系经济补偿金的情形，本院不予支持。对于原告诉请要求被告支付年休假工资,因原告于2013年3月31日入职,在被告处工作至2016年1月底.被告未提供证据证明已安排原告带薪年休假或已支付过未休带薪年休假工资报酬,故被告应当支付原告带薪年休假工资5954元(6474.83元/月÷21.75天/月×10天×200%)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条、第二十五条之规定，判决如下：
一、瑶海区方庙街道社区卫生服务中心与夏敏霞于2016年1月底已解除劳动关系；
二、瑶海区方庙街道社区卫生服务中心于本判决书生效之日起十日内为夏敏霞补缴2013年3月至2014年9月期间社会保险；
三、瑶海区方庙街道社区卫生服务中心于本判决书生效之日起十日内退还夏敏霞垫付社会保险费15422.51元；
四、瑶海区方庙街道社区卫生服务中心于本判决书生效之日起十日内支付夏敏霞未休年休假工资5954元；
五、驳回夏敏霞其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 朱战生
二〇一六年十月十二日
书记员 李 颖