广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初16270号
原告：李美莲，女，1972年1月5日出生，汉族，住中山市东区，
委托诉讼代理人：黄胜先，男，1966年4月17日出生，汉族，住中山市东区，原告李美莲的丈夫。
被告：三才石岐制药股份有限公司。住所地中山市中山港火炬开发区国家健康产业基地起步区松柏路1号B幢，统一社会信用代码91442000566655786Y。
法定代表人：梁军伦，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宁崇怡，广东三环汇华律师事务所律师。
原告李美莲诉被告三才石岐制药股份有限公司（以下简称三才石岐公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄胜先，被告委托诉讼代理人宁崇怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李美莲向本院提出诉讼请求：1.判决被告因非法解除劳动合同向原告支付对应的代通知金及利息合计4512.97元；2.判决被告因非法解除劳动合同向原告支付对应的赔偿金及利息合计261752.35元；3.判决被告向原告支付企业改制时被告向原告的借款及利息合计28382.94元。以上金额合计294648.25元。事实与理由:原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。仲裁裁决认定事实有误，处理不当。诉讼中，原告李美莲明确第2项诉讼请求的赔偿金金额为255305.56元（4401.82元/月×29个月×2），放弃该请求中的利息部分。
原告李美莲向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.劳动合同；3.劳动合同变更协议书；4.实习生朱某某的人事档案截图；5.被告对原告的通知；6.原告回应通知的电子邮件；7.原告被培训签名表；8.被告的公告及原告的回应；9.原告关于工作岗位及考勤的实际内容的咨询邮件；10.原告催促被告办理解除劳动合同手续的通知；11.被告对原告的唯一的一次回应；12.原告向被告提出解决纠纷思路。
被告三才石岐公司辩称，1.从程序上看，劳动纠纷所有的诉求都应当先经过劳动仲裁。原告的诉讼请求在仲裁阶段开庭前已经是书面的向劳动仲裁委员会提出变更仲裁请求，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在本案主张的第1项以及第3项诉讼请求都没有在仲裁提出，因此在诉讼阶段也不应当审理。原告主张的第2项诉讼请求虽然在仲裁阶段有提到，但是利息以及金额都是超越了原来仲裁阶段的金额，仲裁阶段是主张219649.2元，而本案主张的金额是增加了，也增加了利息的请求。2.公司是没有存在违法解除劳动合同的行为，公司也从来没有通知过被告需解除劳动合同，本案纠纷的发生是因为原告公休一年半，从2015年12月到2017年5月22日因为公司生产调整一批员工进行公休，但公休期间都是按照原来的待遇支付劳动报酬的。因为现在生产整顿已经完成，公司通知公休的员工于2017年5月23日返岗工作，其他员工都返岗工作了，但原告一直以各种理由拒绝上班，也拒绝接受公司的培训，直到现在原告都没有返岗工作。在整个过程中公司从来没有通知过被告需解除劳动合同，更不存在违法解除劳动合同的违法行为。因此，原告要求支付赔偿金没有事实依据。
被告三才石岐公司向本院提交的证据有：1.员工手册（2011年版本）；2.员工手册（2016年版本）；3.员工考勤刷卡制度；4.质量管理部薪酬与绩效管理办法；5.在职人员人事资料更新表；6.关于回岗上班的通知及EMS快递邮寄证明（2017年5月24日）；7.关于回岗上班的通知邮件；8.关于回岗上班的通知及寄送证明、快递物流查询信息（2017年5月25日）；9.公告（2017年6月6日）及短信通知；10.其他员工的培训记录；11.培训签到表；12.打卡记录；13.工资支付证明；14.催促公司办理解除劳动合同手续的通知；15.关于《催促公司办理解除劳动合同手续的通知》的回函。
经审理查明：李美莲于1988年8月1日入职中山市医药集团有限公司，任普工。1999年1月，该公司更名中山市三才医药集团有限公司。2005年2月，中山市三才医药集团有限公司更名为广东三才医药集团有限公司（以下简称三才集团公司）。
2008年11月12日，三才集团公司（甲方）与李美莲（乙方）签订无固定期限劳动合同，约定：合同期限自2008年11月1日起至法定的终止条件出现时止；乙方的岗位为质量管理部，职务为QA员；月正常工作时间不低于1600元。合同还约定了其他事项。2011年3月1日，三才集团公司（甲方）、李美莲（乙方）与三才石岐公司（丙方）签订劳动合同变更协议书，约定：1.甲乙之间已于2008年11月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限为长期；2.丙方同意，自2011年3月1日开始，承继甲方在上述劳动合同中所享受的权利和应承担的义务；3.丙方同意，乙方的工作岗位、工资待遇维持不变，乙方在甲方的工作年限计入乙方在丙方的工作所限，其他事项根据上述书面合同中的有关条款执行。
三才石岐公司于2015年12月至2017年5月22日期间安排李美莲公休。公休期间，三才石岐公司正常为李美莲支付相应的工资待遇。
公休假结束后，李美莲于2017年5月23日返回三才石岐公司上班。李美莲称，当天三才石岐公司口头通知李美莲，要求其到中山市京祥药业有限公司做留守员，事实上解除了其工作岗位以及三才石岐公司与其的劳动关系，故从次日起不再到三才石岐公司上班。
2017年5月24日，三才石岐公司通过电子邮件向李美莲发出通知，内容为“李美莲女士：公司现通知您于收到本通知之日起次日回公司上班，日常出勤按公司考勤管理制度执行。如您未能按公司上班请根据具体情况按公司假期管理规定办理请假事宜；否则公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》等管理制度执行”。李美莲在收到邮件后，于当日向三才石岐公司回复电子邮件，内容为“……发来的电子邮件收悉，此电子邮件附近（件）中有一份《通知》，《通知》内容为通知我明天上班并即时考勤，否则当旷工处理。但，此《通知》没有说明上班的岗位和工作内容，而岗位与工作内容的明确是上班的前提。昨天，我在公司与直属上司、公司质量部QA主管翁祥娣女士面谈。她通知我要变更2008年签订的劳动合同中关于合同主体及工作岗位，把劳动合同甲方口头由三才石岐制药股份有限公司变更为‘中山京祥药业有限公司’，工作岗位由合同规定的‘质量管理QA员’变更为‘留守人员’。另，在去年及今年，QA员普遍两次调升工资而唯独‘遗漏’了我这个‘资深QA’，口头及书面询问均不得回答，甚至没有不升工资的原因的回答，连改进工作都没有方向，昨天翁祥娣女士同样不作回答。变更劳动合同有法定程序，我当然不同意口头变更。调升工资尽管不是法定但与公司协商工资是法定的权利与义务。我希望公司管理依法进行，我也想维护我的合法权益。这类事物在员工间应该和谐进行，即使管理与被管理的员工之间也应该平等对话。但昨天的沟通是没有结果反而是负面的，翁祥娣女士决定：把我交人事行政部处理，即不用在质量管理部以QA员身份上班了。我只能‘无班可上’了。今天的《通知》中没有说明工作岗位与工作内容，即没有解决我‘无班可上’的问题。我如何上班？上哪个班？我是否仍是原岗位？薪酬的咨询有无答案？《通知》把明天我是否上班定性为考勤问题是错误的。……若明天我回公司，人事行政部能确定我的岗位？若不能确定我的工作岗位则《通知》中的上班是不存在的，《通知》也就是无效的。”。2017年5月26日，李美莲没有回三才石岐公司上班，去中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年5月27日8点半，李美莲回到三才石岐公司，该公司当天安排李美莲对公司的规章制度进行培训。李美莲在培训签到表上签了名，在学习一个多小时后，自行离开三才石岐公司。2017年6月6日，三才石岐公司在该公司的公告栏内贴出公司公告，催促李美莲回岗位上班。李美莲的丈夫黄胜先在该公司上班时看到了该公告。当天下午，三才石岐公司用手机短信方式向李美莲发出两条短信：1.“李美莲女士：公司通过公示形式再次催促您回岗上班，敬请留意公告内容（公告栏位于保安室前）”；2.“公告：因李美莲本人拒收公司5月25日再次催促回岗上班的快件，快件通知的内容如下：现公司再次正式通知您收到本通知之日起次日回公司上班，按照劳动合同履行，即劳动关系及岗位不变。备注：……。”2017年6月7日，李美莲回到三才石岐公司，该公司当天安排李美莲对公司的规章制度进行培训。李美莲认为，三才石岐公司并没有按公司公告所称按“劳动关系及岗位均不变”安排其QA岗位上班，在学习一段时间后自行离开三才石岐公司。2017年6月16日，李美莲向三才石岐公司发出《催促公司办理解除劳动合同手续的通知》电子邮件，要求三才石岐公司在一周内与李美莲办理解除劳动合同的手续。同年6月20日，三才石岐公司向李美莲发出《关于〈催促公司办理解除劳动合同手续的通知〉的回函》，内容为“致李美莲：因公司生产任务调整，自2015年12月开始，安排你进行公休，期间你的工资待遇不变，具体以部门考核为准。因公司生产任务需要，员工需回公司工作，公司于2017年5月22日开始正式通知你返回公司工作，薪资不变。由于你待岗时间长达一年半，公司的规章管理制度和产品质量国家标准及GMP文件均有很多修订，在岗员工均已及时完成了相关培训，因此，在你回公司时，需要对你进行相关制度培训和质量管理国家标准及GMP文件培训合格后再回部门工作，这是公司对员工的基本要求。但是，你在收到公司多次催促后，一直以各种方式抗拒公司的合理安排，拒不返公司工作，也不到公司参加培训，只是一味到处发泄情绪，偶尔返回公司也是不听劝阻，无视工作纪律，一两个小时后便自行离开公司。你工作态度散漫，随意旷工的行为已经违反公司的规章管理制度，并对其他正常工作的员工造成不良影响。公司从未通知你解除劳动关系，但是，你在上周到劳动仲裁委员会变更仲裁请求，要求解除劳动关系，并在上周五和本周一、周二均一早发送邮件催促公司办理手续，公司不清楚你个人的职业规划如何，但如果你去意已决，请自行返回公司办理辞职手续。公司的人事行政部门和相关部门将会接待并为你办理离职手续。”
2017年5月26日，李美莲（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决三才石岐公司（被申请人）继续履行劳动合同。仲裁中，李美莲将仲裁请求变更为：要求三才石岐公司（被申请人）支付违法解除劳动合同的赔偿金219649.2元（3787.06元/月×29个月×2倍）。2017年8月16日，该会出具中劳人仲案字[2017]1991号仲裁裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”李美莲（申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
诉讼中，本院询问李美莲：“原告主张被告解雇了原告，被告的解雇行为是？”李美莲回答：“2017年5月23日被告口头通知原告，解除原告的工作岗位以及解除与原告的劳动关系，要求原告到中山市京祥药业有限公司做留守员。”同时李美莲在诉讼中明确，其在2017年6月10日起就没有回三才石岐公司。
另外，双方当事人在诉讼中共同向本院提出申请，要求给予一个月时间让双方庭外和解，本院予以准许。期限届满之后，双方未能达成调解协议。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。李美莲自愿放弃第2项诉讼请求中的利息部分的诉求，不违反法律法规的规定，本院予以准许。双方争议的焦点有：一、对李美莲的第1项诉讼请求和第3项诉讼请求，能否在本案中一并处理；二、三才石岐公司是否违法解雇李美莲。
关于焦点一。由于李美莲的第1项诉讼请求和第3项诉讼请求，在仲裁时并未提出，系其在诉讼时增加的诉讼请求，未经过仲裁程序，且与其仲裁请求具有可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，该增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议，本院不作处理。李美莲可以另行申请劳动仲裁。
关于焦点二。李美莲称三才石岐公司已于2017年5月23日口头通知，解除其的工作岗位以及解除与其的劳动关系，但未提交证据予以证实，本院不予采信。即使三才石岐公司有口头通知李美莲去到中山市京祥药业有限公司做留守员，也只是一种调岗行为，不属于解除劳动合同的行为。本案中，三才石岐公司于2017年5月24日向李美莲发出电子邮件，要求李美莲于次日回公司上班和2017年6月6日向李美莲发出短信再次催促李美莲回岗上班，而李美莲也于2017年5月27日和同年6月7日回三才石岐公司参加了相关的培训。李美莲休公休假长达一年半，三才石岐公司的规章管理制度和产品质量国家标准及GMP文件均有很多修订，三才石岐公司组织李美莲进行相应的培训学习，并无不妥。以上事实表明，三才石岐公司从未解除与李美莲之间的劳动合同。李美莲从2017年6月10日起就没有再回三才石岐公司上班，并非三才石岐公司的解雇行为所致，而是因为李美莲自动离职所致。由此，李美莲要求三才石岐公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告李美莲的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告李美莲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一七年十二月十五日
书记员 何浚欢
杨丽燕