上海市第一中级人民法院
行 政 判 决 书
（2018）沪01行终84号
上诉人（原审原告）铭普思建筑工程咨询（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区桂平路391号3号楼801室。
法定代表人WINFRIEDMAYER，总经理。
委托代理人黄瑛，上海大庭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海市徐汇区人力资源和社会保障局，住所地上海市徐汇区南宁路969号。
法定代表人陈继刚，局长。
行政负责人王慧，副局长。
委托代理人王文靖，该局工作人员。
委托代理人陆高杰，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
被上诉人（原审被告）上海市人力资源和社会保障局，住所地上海市浦东新区世博村路300号。
法定代表人赵祝平，局长。
委托代理人柴春英，该局工作人员。
第三人程冠，男，1984年4月18日生，汉族，住湖北省武汉市江岸区。
委托代理人程赛朝（系第三人之父），1958年11月1日生，汉族，住湖北省浠水县。
上诉人铭普思建筑工程咨询（上海）有限公司（以下简称：铭普思公司）因工伤认定决定一案，不服上海市徐汇区人民法院（2017）沪0104行初200号行政判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭于2018年1月23日公开开庭审理了本案。上诉人铭普思公司的委托代理人黄瑛，被上诉人上海市徐汇区人力资源和社会保障局（以下简称：徐汇区人社局）的行政负责人王慧及委托代理人王文靖、陆高杰，被上诉人上海市人力资源和社会保障局（以下简称：市人社局）的委托代理人柴春英，第三人程冠的委托代理人程赛朝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，程冠系铭普思公司员工。2016年11月22日,程冠向徐汇区人社局提出工伤认定申请，称其于同年9月11日上午8时15分至单位工地加班，在工地上被外单位施工工人打伤，鼻骨骨折、鼻中隔偏曲。2016年11月29日，徐汇区人社局受理程冠的工伤认定申请，并向铭普思公司发出举证通知书。2016年12月2日，鉴于公安部门对程冠被故意伤害一案尚未处理结束，徐汇区人社局根据铭普思公司申请中止工伤认定审理。2017年1月23日，徐汇区人社局因中止原因消除，恢复工伤认定审理。2017年2月20日，上海市徐汇区社会保障服务中心委托上海辰星电子数据司法鉴定中心对程冠提供的微信聊天记录进行固定保全。同年2月22日，鉴于司法鉴定尚未结束，徐汇区人社局根据程冠申请中止工伤认定审理。2017年4月14日，徐汇区人社局因中止原因消除，恢复工伤认定审理。在工伤认定审理过程中，徐汇区人社局对程冠提供的工伤认定申请材料及铭普思公司提交的答复意见等材料进行了审核，并向程冠及铭普思公司有关人员进行调查核实。2017年5月5日，徐汇区人社局作出徐汇人社认（2016）字第1296号《认定工伤决定书》（以下简称：被诉工伤认定决定），认为程冠于2016年9月11日上午在单位常州工程项目工地与王某发生争执期间鼻部受伤。其伤情经常州市第三人民医院、上海交通大学医学院附属第九人民医院诊断为鼻骨骨折、鼻中隔偏曲。程冠系铭普思公司员工，其在工作时受伤，属在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害，情况属实。程冠受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。铭普思公司不服该工伤认定决定，提起行政复议。市人社局收到铭普思公司的行政复议申请后，于2017年7月7日向铭普思公司发出补正行政复议申请通知书。同年7月12日，市人社局收到铭普思公司的补正材料，同日予以受理。同年7月20日，市人社局向徐汇区人社局发出行政复议答复通知书，并于同年7月26日收到该局提交的答复书和证据材料。同年8月1日，市人社局根据工伤认定调查记录中程冠确认的法律文书送达地址向其发出行政复议第三人告知书，因收件人不在确认地址未能妥投。2017年8月29日，市人社局作出沪人社复决字[2017]第180号《行政复议决定书》（以下简称：被诉行政复议决定），维持了徐汇区人社局作出的被诉工伤认定决定。铭普思公司不服，以程冠伤情系其寻衅滋事与他人发生冲突所造成，不是在工作时间和工作场所内，与工作职责无关等为由，诉至原审法院，请求法院判决撤销徐汇区人社局作出的被诉工伤认定决定和市人社局作出的被诉行政复议决定。
原审认为，徐汇区人社局作为其辖区内负责工伤保险事务的行政主管部门，具有工伤认定的法定职权。本案中，程冠就其2016年9月11日在单位工地与王某发生争执鼻部受伤的伤情，向徐汇区人社局提出工伤认定申请。徐汇区人社局受理程冠申请后，对程冠提供的材料及铭普思公司提交的答复意见等材料进行了审核，委托司法鉴定机构对程冠提供的微信聊天记录进行固定保全，并向程冠及铭普思公司有关人员进行了调查核实。徐汇区人社局综合相关材料经查认为，程冠在工作时受伤，属在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害，遂认定其为工伤。被诉工伤认定决定认定事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，程序合法，并无不当。市人社局作为行政复议机关在受理铭普思公司的行政复议申请后，经审查在法定期限内作出被诉行政复议决定，复议程序符合法律规定，亦无不当。综上，铭普思公司的诉请缺乏事实和法律依据，不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回铭普思公司的诉讼请求。判决后，铭普思公司不服，上诉于本院。
上诉人铭普思公司诉称，被上诉人徐汇区人社局作出的被诉工伤认定决定未对第三人伤情系在工作时间、工作地点因工作原因引起进行认定。被诉工伤认定决定认定事实不清，适用法律错误。故请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人原审诉讼请求。
被上诉人徐汇区人社局辩称，坚持原审辩称意见，其作出的被诉工伤认定决定认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人市人社局辩称，同意被上诉人徐汇区人社局的辩称意见。其作出的被诉行政复议决定认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
第三人程冠述称，同意被上诉人徐汇区人社局及被上诉人市人社局的辩称意见。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经二审公开开庭审理查明，原审查明的事实无误，本院予以确认。
本院认为，《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。故被上诉人徐汇区人社局具有作出被诉工伤认定决定的法定职权。《中华人民共和国行政复议法》第十二条第一款规定，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。故被上诉人市人社局具有作出被诉行政复议决定的法定职权。
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。《上海市工伤保险实施办法》第十四条第（三）项规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。本案中，根据被上诉人徐汇区人社局提供的《劳动合同》等证据，可以证明自2016年9月1日至2017年8月31日，第三人程冠与上诉人铭普思公司存在劳动关系。根据被上诉人徐汇区人社局提供的意外事故受伤者陈述、电子邮件、微信聊天记录、被上诉人徐汇区人社局对第三人、案外人吕某、谢某的工伤认定调查记录、提证清单、申请、证据返还清单、电子证据固定保全司法鉴定、工作记录、录音记录、门诊病例等证据，可以证明第三人接受其上司指派至单位常州工程项目工地工作，并于2016年9月11日上午在单位常州工程项目工地工作期间因工作方面的相关咨询被案外人王某，双方发生争执，继而第三人被王某殴打致鼻部受伤。其伤情经常州市第三人民医院、上海交通大学医学院附属第九人民医院诊断为鼻骨骨折、鼻中隔偏曲。故被上诉人徐汇区人社局根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第（三）项之规定，作出被诉工伤认定决定，事实认定清楚，适用法律正确。在本案审理过程中，上诉人向本院申请对第三人的手机中其微信群内他人微信账号下显示的电话号码是否是微信账号绑定的唯一电话号码等问题进行鉴定。本院认为，在工伤认定过程中，被上诉人徐汇区人社局已委托上海辰星电子数据司法鉴定中心（以下简称：辰星鉴定中心）对第三人手机的微信聊天记录进行了固定保全和鉴定，辰星鉴定中心具有司法鉴定执业资格的工作人员依据中华人民共和国公共安全行业标准GA/T1170-2014《移动终端取证检验办法》，采用专业设备对第三人手机的微信聊天记录进行了固定保全和鉴定，足以证明第三人接受其上司指派至单位常州工程项目工地工作，并于2016年9月11日遭受工伤事故的事实。现上诉人申请进行再次鉴定，本院不予准许。
程序上，被上诉人徐汇区人社局经受理、中止审理、恢复审理、询问、调查等程序后，作出被诉工伤认定决定，行政程序合法。
上诉人不服被诉工伤认定决定，申请行政复议，被上诉人市人社局受理后，在对复议申请及被申请人提供的证据材料进行审查后，作出维持的复议决定，认定事实、适用法律和复议程序亦无不当。
综上，上诉人铭普思公司的上诉请求缺乏相应的依据，本院不予支持。原审判决驳回上诉人铭普思公司的诉讼请求并无不当，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币50元，由上诉人铭普思建筑工程咨询（上海）有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 岳婷婷
审判员 陈根强
审判员 侯 俊
二〇一八年三月二十二日
书记员 刘天翔
附：相关法律条文
1．《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条
人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决或者裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；
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