湖南省耒阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0481民初195号
原告资和廷。
委托代理人谢扬胜，耒阳市法律援助中心律师。
被告湖南黑金时代南阳矿业有限公司
委托代理人谭运伟。
委托代理人贺湘伟。
委托代理人张登群。
原告资和廷诉被告湖南黑金时代南阳矿业有限公司（以下简称黑金时代公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月27日立案受理。依法由审判员蒋小英适用简易程序于2016年4月13日公开开庭进行了审理。原告资和廷及其委托代理人谢扬胜，被告黑金时代公司的委托代理人谭运伟、贺湘伟、张登群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告资和廷诉称，1990年3月原告资和廷被聘用到被告黑金时代公司的下属淝江煤矿担任采煤掘井工。2003年原告�和廷的工资为每月980元，2003年1月27日原告资和廷在井下掘井时发生工伤事故，在原告资和廷24个月的停工留薪期间被告黑金时代公司只发给了原告资和廷工资7629元。之后，原告资和廷再三要求处理，被告黑金时代公司补偿了原告资和廷9867元。该期间原告资和廷应发工资为23520元。此外，被告黑金时代公司另欠原告资和廷停工留薪期间的福利工资6024元。从2005年1月1日至2008年11月1日原告资和廷退休前的46个月，被告黑金时代公司同样以原告资和廷系病假为由每月只发工资480元（每月少发500元），原告资和廷按每月工资980元计算，被告黑金时代公司又少发原告资和廷工资23000元（500*46个月）。根据《工伤保险条例》的相关规定，原告资和廷的工伤被评定为九级伤残，为此原告资和廷应享有九级伤残的工伤待遇。现按照原告资和廷2008年退休的工资标准1795元计算，被告黑金时代公司需向原告资和廷支付“三个”一次性工伤待遇44875元（1795元*25个月）。多年来，原告资和廷为解决自己的工伤待遇和按政策落实退休工资一事，无数次向上级领导反映。2009年11月份，原告资和廷又向被告黑金时代公司递交了报告但未得到解决。现与原告资和廷同级的工人工资每月都在2500元钱以上，而原告资和廷的工资只有1341元，原告资和廷对被告黑金时代公司人力资源部2013年11月26日所作出的《处理意见》不服，为保护原告资和廷的合法权利，请求判令被告湖南黑金时代向原告资和廷补发拖欠的福利工资6024元；判令被告湖南黑金时代补发克扣原告资和廷46个月的工资23000元；判令被告湖南黑金时代向原告资和廷支付三个“一次性”补助金44875元；判令被告湖南黑金时代按政策落实原告资和廷的退休待遇。
原告资和廷欲证实其主张，提交下列证据：
证据1、原告资和廷的身份证、被告黑金时代公司的企业登记资料，证明原、被告的身份。被告黑金时代公司的质证意见：无异议。
证据2、原告资和廷的职工退休证，证明原告资和廷退休前的用人单位是被告黑金时代公司，1990年3月1日原告资和廷入职单位是黑金时代公司，2008年11月1日退休的事实。被告黑金时代公司的质证意见：无异议。
证据3、原告资和廷的工伤残疾证明，包括伤工登记卡、介绍信、劳能鉴定表、工伤残疾证明，证明原告资和廷的工伤发生在2003年1月27日，2004年原告资和廷被评为9级伤残，2009年2月3日重新评定为9级伤残的事实。被告黑金时代公司的质证意见：无异议。
证据4、原告资和廷停工留薪期凭证，包括住院补助单、医疗诊断书2份、南华医院病历2本、职工医院证明，证明原告资和廷工伤后连续不断住院；每次出院医嘱都是“卧床休息，避免重体力劳动”；2005年3月25日至2005年9月25日休息治疗6个月的事实。被告黑金时代公司的质证意见：无异议。
证据5、证人书面证明及原告资和廷的请求报告、快递回单，证明被告黑金时代公司在原告资和廷工伤停工留薪期间和住院治疗期间、直到退休都是按病假发工资；证明被告黑金时代公司对原告资和廷未按工伤规定处理以及被告黑金时代公司扣发原告资和廷工资的事实；原告资和廷为工伤未处理一直在上访的事实。被告黑金时代公司的质证意见：对证明有异议，证明人现已退休5年，他无权证明，且证人需到庭接受询问，“证明”落款日期有改动，不是真实的；原告资和廷是间断性的住院，不是长期住院，原告资和廷痊愈后不上班，违反公司制度；报告的内容不是事实，快递回单只是说明原告寄了材料，但不一定与该案有关；原告资和廷2003年受的伤，到2009年才做工伤鉴定，2007年写证明与事实不符。
证据6、原告资和廷与被告黑金时代公司2013年达成的《处理意见》，证明被告黑金时代公司认可24个月的停工留薪期和该期间被克扣工资未补满，被告黑金时代公司对原告资和廷只作生活困难补助而未作工伤处理的事实。被告黑金时代公司的质证意见：无异议。
证据7、退休待遇核定表，证明原告资和廷工伤后工资发放标准：2003年为728元每月，2004年为821元每月，2005年为955元每月，2006年为1305元每月，2007年为1487元每月，2008年为1795元每月的事实。被告黑金时代公司的质证意见是：对证据的真实性没有异议，原告资和廷参保是以其实际工资为基数，而不是以湖南省人均工资为基数。
证据8、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、民事裁定书，证明原告资和廷�生工伤后一直在请求处理工伤问题，但一直未得到解决；本劳动争议案已经过仲裁程序的事实。被告黑金时代公司质证：无异议。
被告黑金时代公司辩称，原告资和廷请求补发福利工资待遇已过诉讼时效且无事实依据，原告资和廷受伤后一直处于休息状态，只能按长期病假发放工资；原告资和廷受伤痊愈后应返回单位上班，被告黑金时代公司以停发原告资和廷工资的形式要求其回单位上班，原告资和廷一直拒绝上班，被告黑金时代公司并没有解除与原告资和廷的劳动关系，而是按长期病假工资给原告资和廷发放工资，原告资和廷要求被告黑金时代公司按同工同酬的待遇支付工资无事实、法律依据；原告资和廷要求被告黑金时代公司支付三个“一次性”补助金，适用法律不当，原告资和廷受伤发生在2003年3月份，当时没有三个“一次性”补助金政策；关于�告资和廷要求按政策落实退休养老待遇问题，原告资和廷的退休待遇是由湖南省社保部门按国家社保政策进行核算的，原告资和廷都知道，但原告资和廷从未找过被告黑金时代公司的劳资部门主张交纳保险费用过低，现在退休后却主张养老保险过低，其理由不存在。综上，请求依法驳回原告资和廷的诉讼请求。
被告黑金时代公司欲证明其观点，提交以下证据：
证据1、南阳煤矿职工医院处方笺及南阳煤矿工伤登记卡，证明原告资和廷受伤住院后申报工伤的事实。原告资和廷的质证：无异议。
证据2、湖南省企业职工劳动能力鉴定表，证明原告资和廷2004年作了鉴定后，2009年鉴定仍为9级伤残的事实。原告资和廷的质证：无异议。
证据3、请求解决落实退休工资和补发工资的报告、关于原告资和廷要求补发工资一事的处理意见，证明原告资和廷书面提交报告后，被告黑金时代公司作出了处理意见，但原告资和廷签字后又继续起诉的事实。原告资和廷的质证意见是：对处理意见不服，一直在申诉。
证据4、被告黑金时代公司的转账凭证、付款凭证、网上银行支付凭证，证明双方在处理意见签字后，被告黑金时代公司通过银行转账付款给原告资和廷的事实。原告资和廷质证：无异议。
证据5、被告黑金时代公司职工的养老保险信息查询单，证明原告资和廷的退休养老金与被告黑金时代公司同类人员比较，原告资和廷的待遇并不低的事实。原告资和廷的质证：不是事实，与原告资和廷一起参加工作的人员廖高知退休待遇比原告资和廷高。
证据6、南煤劳社【2003】10号《关于春节放假的通知》文件，证明被告黑金时代公司认定原告资和廷属工伤是照顾原告资和廷的事实。�告资和廷的质证意见：无异议。
证据7、湖南省煤业集团员工奖惩管理办法，证明如果按照企业管理制度可以与原告资和廷解除劳动合同，但从照顾原告资和廷考虑，并未解除其劳动合同的事实。原告资和廷的质证意见是，有异议，医疗上原告资和廷是工伤，被告黑金时代公司是为原告资和廷发病假工资；原告资和廷是特殊工种，2008年退休，退休就自然解除劳动合同了，以解除劳动合同为前提的三个“一次性”补偿是必须的。
证据8、关于印发《白沙煤电集团调整（提高）岗位技能工资标准实施方案》的通知（白沙煤电集劳【2005】176号）文件，证明当时调工资的工资标准及岗位工资的实际情况，被告黑金时代公司当时给原告资和廷发放工资的依据的事实。原告资和廷的质证意见：对文件没有异议，但被告黑金时代公司没有按文件标准给原告资和廷发放工资。
证据9、2004年劳动部关于印发《企业职工工伤保险试行办法》的通知，证明原告资和廷的工伤应享受的待遇是按该通知第五项内容执行的事实。原告资和廷的质证意见：无异议。
证据10、1996年劳社部关于工伤保险若干问题的意见，证明原告工资待遇按该意见执行的事实。原告资和廷的质证意见：该文件不适用原告资和廷。
证据11、湖南省实施《工伤保险条例》办法，证明原告资和廷工伤应享受的待遇按该条例实行的事实。原告资和廷的质证意见：该条例不适用原告资和廷。
证据12、原告资和廷的工资单，证明原告资和廷的工资都有其自己签名确认的事实。原告资和廷的质证意见：工资表看不清，不是事实，被告黑金时代公司有两套工资方案，向省里汇报有一套，内部有一套，实际也验证了被告黑金时代公司克扣�原告资和廷的工资；医疗上被告黑金时代公司算原告资和廷工伤，但发放工资是按长病假发放，省社保厅称被告黑金时代公司只为原告资和廷缴纳60%的养老金。
经过双方对上述证据的质证，本院认为，原告资和廷提交的证据1、2、3、4、6、7、8，因被告黑金时代公司无异议，予以认定；证据5，①、证人曾广志的书面证言因该证据系复印件，且证人未出庭作证、时间有改动，因此对证人曾广志的证言不予认定，②、原告资和廷的请求报告、快递回单，没有其他证据证明原告资和廷所邮寄的材料内容与本案有关联，因此不予认定。被告黑金时代公司提供的证据1、2、3、4、6、7、8、10，原告资和廷无异议，予以认定；证据5、12是有关部门出具的材料，原告资和廷对其真实性无异议，予以认定；证据9、11不是证据。
经审理查明，原告资和廷，又名资�庭，于1990年3月1日到原耒阳市南阳煤业公司上班，原耒阳市南阳煤业公司现变更为被告黑金时代公司。2003年1月27日，原告资和廷在作业时扭伤腰部住院，入院诊断为腰脊椎盘突出，2003年原告资和廷两次住院，医嘱为需卧床休息。2004年2月19日再次住院，出院时医嘱要原告资和廷卧床休息，避免重体力劳动。原告资和廷2004年经湖南省劳动能力鉴定委员会工伤鉴定为10级伤残，2009年12月3日，经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告资和廷多次住院治疗，未再回单位上班，被告黑金时代以停发原告资和廷工资的形式要求原告上班，但原告资和廷未再回被告单位上班。停工留薪期满后，原耒阳市南阳煤业公司一直按长期病假发放原告资和廷的工资。2008年11月1日，原告资和廷因特殊工种退休。原告资和廷退休后，以被告黑金时代工资发放过低为由，找单位领导要求补发工资，处理工伤待遇。2013年11月26日，原告资和廷与原耒阳市南阳煤业公司就原告资和廷补发工资一事达成一致处理意见：1、一次性补偿原告资和廷治疗期间（24个月）工资差额9867元；2、一次性给予资和廷生活困难补助15000元，共计24867元；3、本次为一次性处理，资和廷不得再以任何理由要求组织再作其他处理。原告资和廷和原耒阳市南阳煤业公司代表在处理意见上签字，原耒阳市南阳煤业公司以转账的方式支付了原告资和廷24867元。之后，原告资和廷对处理意见不服，于2015年1月16日以湖南省湘煤集团南阳煤业公司为被申请人向耒阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，耒阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理原告资和廷的仲裁申请，原告资和廷不服，向本院提出诉讼：请求被告湖南省湘煤集团南阳煤业公司补发拖欠原告资和廷的工资32153元，按政策落实原告资和廷�退休工资。辩论终结前，原告资和廷变更诉讼请求，请求判决被告湖南省湘煤集团南阳煤业公司补发拖欠原告资和廷停工留薪期工资1092元，补发克扣原告资和廷2005年1月至2008年12月的工资42149元或按工伤处理向原告资和廷支付三项“一次性”补助金44875元；按政策落实原告资和廷的退休工资。因原告资和廷诉请的被告湖南省湘煤集团南阳煤业公司未能查到在工商管理机构的登记信息，因此不能确认真实存在湖南省湘煤集团南阳煤业公司，本院依法驳回了原告资和廷的起诉。2016年1月26日，原告资和廷以被告黑金时代公司为被申请人申请劳动仲裁：1、请求裁决被申请人（被告黑金时代公司，以下同）补发拖欠申请人（原告资和廷，以下同）因工伤停工留薪期间的福利工资待遇6024元；2、请求裁决被申请人补发克扣申请人46个月的工资23000元；3、请求裁决按工伤待遇向申�人支付三个“一次性”补助金44875元；4、请求裁决被申请人按政策落实申请人的退休养老金。耒阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月26日作出不予受理通知书。
另查明，原告资和廷2003年至2005年10月的在职工资为729元，2005年11月至2008年退休的在职工资为980元。
本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。本案中，原告资和廷与被告�金时代公司就原告资和廷补发工伤治疗期间的工资一事达成一致处理意见，且双方已履行完毕。现原告资和廷再次提起诉讼，经本院释明，原告资和廷没有提供证据证明双方达成的一致处理意见存在重大误解或显失公平，原告资和廷也没有请求撤销该处理意见，同时原告资和廷也没有提供证据证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，因此，该协议合法有效，原告资和廷请求被告黑金时代公司支付停工留薪期间的工资6024元，不符合法律规定，不予支持。原告资和廷于2003年1月27日受伤，2008年退休，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，原告资和廷受伤时的工资为729元，被告黑金时代公司应支付原告资和廷一次性伤残补助金为9个月本人工资、一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资、一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，三项共计为18225元（729元×25个月）。关于原告资和廷请求被告黑金时代公司补发克扣原告资和廷46个月的工资23000元，本院认为，原告资和廷受伤后按最长的停工留薪期24个月计算至2005年2月，原告资和廷最迟应于2005年2月份上班，根据被告黑金时代公司提供的工资单，其工资基本构成为：岗位工资+计件工资+加班工资+保健费+晚班津贴+井下津贴+矿龄津贴+班中餐组成。由于原告资和廷未上班，被告黑金时代公司按岗位工资发放原告资和廷的工资并无不当。原告资和廷请求被告黑金时代支付克扣原告资和廷46个月的工资23000元无法律及事实依据，本院不予支持。关于原告资和廷请求按政策落实其退休待遇，其请求不具体，本院不予审查。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十七第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十七条、第六十四条、《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条、《人力资源社会保障部关于实施修订后劳动能力鉴定标准有关问题处理意见的通知》第四条之规定，判决如下：
一、被告湖南黑金时代南阳矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告资和廷一次性伤残补助金6561元、一次性工伤医疗补助金5832元、一次性伤残就业补助金5832元，三项共计为18225元。
二、驳回原告资和廷的其他诉讼请求及仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告资和廷负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日�向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 员 蒋小英
二〇一六年六月二十二日
代理书记员 邓韦韦
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条第一款用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《工伤保险条例》
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或�职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施工伤保险条例办法》
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性�残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
《人力资源社会保障部关于实施修订后劳动能力鉴定标准有关
问题处理意见的通知》
第四条按本通知第三条规定提出劳动能力复查鉴定及对复查鉴定结论不服提出再次鉴定申请、且鉴定级别发生变化的，工伤职工的伤残津贴和生活护理费自作�鉴定结论的次月起作相应调整，一次性伤残补助金不作调整。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发标准，按与用人单位解除终止劳动关系前最后一次的鉴定结论确定。