广西壮族自治区横县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）横民一初字第2616号
原告广西永凯糖纸有限责任公司，住所地南宁六景工业园区景泰路。
法定代表人赖可宾，董事长。
委托代理人李世雄、刘名浩，广西永凯糖纸有限责任公司员工。
被告农德林。
原告广西永凯糖纸有限责任公司（以下简称永凯公司）诉被告农德林劳动合同纠纷一案，本院2015年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月14日公开开庭进行了审理。原告永凯公司的委托代理人李世雄，被告农德林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永凯公司诉称，被告农德林于2009年到原告永凯公司工作，共签劳动合同三次，最后一次至2015年1月18日期满，在期满前的一个月即2014年12月18日原告永凯公司即将《续签合同通知书》送给农德林，农德林当时说待其考虑而未接收。此后农德林于12月19日起不报告、不请假即擅自离岗，连续旷工，在此期间永凯公司多次电话通知，农德林既不来续签或辞退，均不表态，时至2015年1月18日双方原签的《劳动合同》即告自然终止，并非原告永凯公司单方解除合同。被告农德林要求经济补偿与法不符。原告永凯公司尚有三个月工资未发，主要原因是糖纸业普遍亏本，但劳资部有帐为据，只要近期产品销售后便可尽早发工资。所以工资只是缓发不是克扣不发。为维护双方权益，特提起诉讼，请依法判决原告永凯公司不履行横县劳动人事争议仲裁委员会横劳人仲字（2015）第16号裁决主文第二、五项，即不应支付被告农德林经济补偿金15737.43元和失业赔偿金2520元。诉讼费由被告农德林承担。
原告永凯公司为证明其主张向本院提供的证据有：1、横劳人仲字（2015）第16号仲裁裁决书，证明争议已经仲裁机构仲裁和仲裁结果；2、仲裁申请书，证明申请人申请仲裁；3、续签劳动合同通知书，证明原告通知被告续签劳动合同；4、通知回执，证明原告已通知被告签合同；5、被告拒收情况汇报，证明被告拒签劳动合同情况。
被告农德林辩称，仲裁裁决书认定事实清楚、证据确凿。横劳人仲字（2015）第16号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持该仲裁裁决。
被告农德林向本院提供的证据有：1、考勤表和工资发放表，证明2014年12月和2015年1月份连续出勤，但是没有满勤。横劳人仲字（2015）第16号仲裁裁决书第二页2014年9月至2014年12月14日是停产的，所以原告说被告从2014年9月到2015年12月不接电话，不报告请假是不真实的。
双方当事人争议的焦点：原告永凯公司是否应该支付被告农德林的经济补偿金和失业保险金？
综合全案证据，结合双方当事人无异议的事实，本院认定以下法律事实：2009年12月1日，农德林到广西永凯大桥纸业有限责任公司工作，2010年1月调至永凯公司处工作。双方最后一次签订劳动合同的期限是2012年1月19日起至2015年1月18日止，合同约定农德林在永凯公司处任生产技术部生产调度员岗位，基本工资800元／月、绩效薪资2500元／月（实际绩效薪资按照永凯公司的薪酬制度、绩效考核制度，对农德林的工作业绩、工作能力和工作态度情况进行考核评分，按考核结果计发），永凯公司每月25日支付农德林上个月工资。劳动合同期满后，农德林从2015年1月19日起不再为永凯公司提供劳动。
原告永凯公司在2014年9月15日至12月14日因生产原因停产，期间安排员工放假。农德林2014年9月正常出勤，10月、11月均未出勤，12月出勤10天，2015年1月出勤12天。
被告农德林2014年1月至4月的工资分别为3066.83元、3051.7元、3409.84元、3636.89元，7月工资为2821.62元，8月工资为2724.3元。农德林2014年5月工资为3311元，永凯公司在2015年2月9日通过网上银行转账支付2537.51元，尚未支付773.49元；农德林2014年6月工资为3011.64元，永凯公司分别在2014年11月13日、2015年2月17日通过网上银行转账支付300元、2294.11元，尚未支付417.53元。永凯公司提供的工资表显示，农德林在2014年9月至2015年1月的工资分别为1998.9元、1048.3元、1272.55元、1771.38元、1170.01元，农德林已领取2014年12月工资，2014年9月至11月的工资及2015年1月的工资未领取。
原告永凯公司已经为被告农德林办理养老、失业、生育、医疗、工伤保险，尚未缴纳2013年9月至2015年1月的养老保险费、2014年7月至2015年1月的医疗保险费、2013年9月至2015年1月的工伤保险费、2O13年11月至2015年1月的失业保险费、2013年9月至2015年1月的生育保险费。
2015年3月25日，农德林申请劳动仲裁，同年11月3日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出横劳人仲字（2015）第16号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人农德林与永凯公司广西永凯糖纸有限责任公司之间的劳动合同于2015年1月18日终止；二、永凯公司广西永凯糖纸有限责任公司支付申请人农德林终止劳动合同的经济补偿金15737.43元；三、永凯公司广西永凯糖纸有限责任公司支付申请人农德林2014年9月至10月、2015年1月工资及2014年11月生活费共8701.02元；四、永凯公司广西永凯糖纸有限责任公司支付申请人农德林2014年5月至6月的部分工资1191.02元；五、永凯公司广西永凯糖纸有限责任公司支付申请人农德林失业金损失赔偿2520元；六、对申请人农德林的其他仲裁请求，不予支持。”永凯公司不服仲裁，于2015年11月24日向本院提起诉讼，双方当事人诉辩如前。
本院认为：农德林与永凯公司签订的劳动合同已于2015年1月18日期满，合同期满后双方未再续签劳动合同，双方劳动合同于2015年1月18日终止，对此事实双方没有异议，本院予以确认。
是否支付经济补偿金是双方当事人讼争的主要焦点。是否支付经济补偿金要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定予以审查。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定只要存在七种情形之一用人单位就应当支付劳动者的经济补偿金。本案中，永凯公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的事实，因此，劳动者农德林根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定是可以提出解除劳动合同；或者说本案中，因合同期满劳动合同终止，双方协商一致也可以解除合同，在这二种的情况下，用人单位依法仍应支付劳动者的经济补偿金。何况在本案中，永凯公司主张的是“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”这种情形下不同意支付经济补偿金，但是永凯公司没有提供证据证实其已经于2014年12月18日向农德林发出《续签劳动合同通知书》，而且农德林否认收到该《续签劳动合同通知书》，同时永凯公司亦未能举证证明其有维持或者提高劳动合同约定条件续订双方劳动合同而农德林不同意续订的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”的规定，原告永凯公司应当承担举证不能的法律后果。现在双方的劳动合同已经终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告永凯公司应向被告农德林支付终止劳动合同的经济补偿金。因为双方当事人对支付经济补偿金的计算方式（2861.35元／月×5.5个月）没有异议，所以，永凯公司应向农德林支付经济补偿金为15737.43元。
原告永凯公司与被告农德林双方的劳动合同因劳动合同期满而终止，根据人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定，劳动者农德林属非因本人意愿中断就业。用人单位永凯公司未依法为农德林缴纳2013年11月至2015年1月的失业保险费，且在双方劳动合同终止后未向农德林出具劳动合同终止的证明，致使劳动者农德林失业后不能享受失业保险待遇，永凯公司应当承担赔偿责任。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，永凯公司赔偿农德林失业金损失。因为双方当事人对失业金损失赔偿的计算方法（1000元／月×70%×14个月×2倍）没有异议，故永凯公司应当赔偿农德林失业金损失19600元。但是农德林在申请劳动仲裁时请求仲裁机构裁决支付失业保险赔偿金为2520元，而且得到了仲裁机构的支持，同时，在诉讼中，农德林对仲裁机构的裁决数额没有意见，又要求法院予以维持仲裁机构的裁决。这是农德林自由处分其民事权利，本院予以准许，所以由永凯公司赔偿农德林失业金损失2520元。
综上所述，原告永凯公司主张判决其不履行横县劳动人事争议仲裁委员会横劳人仲字（2015）第16号裁决主文第二、五项，即不应支付经济补偿金15737.43元和失业赔偿金2520元的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告广西永凯糖纸有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西永凯糖纸有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院；开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××28）。逾期不交纳也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 李雪波
二〇一六年一月二十五日
书记员 谢 添
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。