四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川13民终2799号上诉人（原审原告）唐伟，男，汉族，生于1972年3月8日，住南充市高坪区。委托诉讼代理人：樊荣，南充市高坪区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）南充市龙运鞋业有限公司。住所地：四川省南充市高坪区。法定代表人：田玉生，公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：贺小平，四川鑫中云师事务所律师。上诉人唐伟因与被上诉人南充市龙运鞋业有限公司（以下简称“龙运鞋业”）劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市高坪区人民法院（2015）高坪民初字第2438号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。唐伟及其委托代理人樊荣，龙运鞋业法定代表人的委托诉讼代理人贺小平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。唐伟上诉请求：改判一审法院的不当判决，判令1、撤销被上诉人“关于9月份削皮组虚报产量的处理办法”中第三条对上诉人的处罚；2、上诉人、被上诉人解除劳动合同；3、龙运鞋业支付上诉人精神抚慰金8,000元；（4）龙运鞋业支付经济补偿金31,500元；（5）龙运鞋业赔偿上诉人未交失业保险金导致的损失4,410元；（6）龙运鞋业支付2015年10月至今的工资。事实和理由：一、我于2011年8月25日与被上诉人龙运鞋业签订了劳动合同，2014年双方续签劳动合同，合同期限为2014年11月30日至2017年11月30日。合同中，龙运鞋业安排我为技术岗位，月工资为7,160元。2015年10月龙运鞋业作出了《关于9月份削皮组虚报产量的处理办法》，认为我作为直接主管纵容下属明知故犯，认真履行工作职责，书严重失职卖给与罚款500元，并将为员工处理。我认为该处理办法的处罚欠缺依据，龙运鞋业也没有任何证据证明上诉人在管理活动中有放任、不加管束的行为。二、龙运鞋业违反双方签订的劳动合同，私自变更上诉人的工作岗位和劳动报酬，违反了劳动合同，应由龙运鞋业支付经济补偿金31,500元。三、龙运鞋业未为我交失业保险金，导致我无法享受失业保险待遇，应赔偿我4,410元。四、龙运鞋业未支付我从2015年10月到2016年9月的工资，应补发工资85920元至解除劳动关系时止。龙运鞋业答辩称：一、上诉人在仲裁时并未请求解除劳务关系，而在一审中请求解除劳务关系，应先进行仲裁前置程序，不应支持解除劳动关系的诉讼请求。二、我公司在一审中出示两份证据证明唐伟认可虚报产量的数据表，唐伟所说的处罚没有证据不能成立。上诉人的上诉理由不成立，一审判决适用法律正确，请求予以维持。唐伟在一审法院请求：一、撤销龙运鞋业“关于9月份削皮组虚报产量的处理办法”中第三条对唐伟的处罚；二、唐伟、龙运鞋业解除劳动合同，由龙运鞋业支付唐伟经济补偿金31,500元，并赔偿因龙运鞋业未缴纳失业保险金导致的损失4,410元。三、龙运鞋业应支付唐伟2015年10月至11月份工资14,320元。一审法院经审理查明，唐伟与龙运鞋业于2011年8月25日签订了书面劳动合同，双方确立劳动关系。2014年11月30日，双方续签劳动合同期限为2014年11月30日至2017年11月30日；双方协商一致，申请人从事管理技术岗位工作。合同中劳动纪律条款约定“甲方根据国家和省的有关规定依法制定的各项管理规则制度，公示或告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。”龙运鞋业制定的《奖惩管理规定》载明：7.4、员工有下列情况之一者，予以降职（或降级）处理。……7.4.3、严重失职使公司利益受重大损失者”该份《劳动用工合同》经原、龙运鞋业双方签字、盖章确认。同时查明，2015年10月16日，龙运鞋业人事部发出《关于9月份削皮组虚报产量的处理办法》，通知部分内容为“兹有9月份削皮组员工举报三厂削皮组长盛红梅营私舞弊，唆使该组员工谎报产量一事，经成控部核查：一厂、二厂、三厂、六厂均有此现象，并查出四个厂员工谎报产量导致公司多支付工资10,910.2元，干部绩效1,172元……”，通知第三条为“直接主管唐伟纵容下属明知故犯，未能即时教导下属公平公正，认真履行工作职责，属严重失职，给予罚款500元，降职为员工处理”。2015年11月3日、11月6日唐伟两次填写《离职申请单》，第一次原因是：不能接受工作调整，违规变更工种和工资待遇。第二次离职原因为：家有急事，请假上级拒批，申请辞工。上有公司副总签名，唐伟交与公司人力资源部门。龙运鞋业对唐伟的离职申请未予批复。再查明，2015年11月10日，唐伟收到高坪区劳动人事争议仲裁委员会的《受理通知书》，其向高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求已经被受理。唐伟申请：一、撤销龙运鞋业“关于9月份削皮组虚报产量的处理办法”中第三条对唐伟的处罚；二、唐伟、龙运鞋业解除劳动合同，由龙运鞋业支付唐伟经济补偿金31,500元，并赔偿因龙运鞋业未缴纳失业保险金导致的损失11,592元。后南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会审理后以高劳人仲案裁字[2015]第38号《仲裁裁决书》作出裁决：驳回申请人的所有申请。裁决后，唐伟不服，向原审法院提起诉讼，请求判令：一、撤销龙运鞋业《关于9月份削皮组虚报产量的处理办法》中第三条对唐伟的处罚；二、唐伟、龙运鞋业解除劳动合同，由龙运鞋业支付唐伟经济补偿金31,500元，并赔偿因龙运鞋业未缴纳失业保险金导致的损失4,410元。3、龙运鞋业应支付唐伟2015年10月至11月份工资14,320元。原审法院认为：一、唐伟与龙运鞋业龙运鞋业于2011年8月15日签订了书面劳动合同，双方确立劳动关系。2014年双方续签劳动合同，期限至2017年11月30日。双方协商一致，唐伟从事管理技术岗位工作。合同中劳动纪律条款约定“甲方根据国家和省的有关规定依法制定的各项管理规则制度，公示或告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。”龙运鞋业龙运鞋业制定的《奖惩管理规定》载明：7.4、员工有下列情况之一者，予以降职（或降级）处理。……7.4.3、严重失职使公司利益受重大损失者”该份《劳动用工合同》经唐伟、龙运鞋业双方签字、盖章确认，是双方真实意思表示。庭审中双方对合同的效力也没有否认，应当认定合法有效。故合同中关于唐伟应当服从龙运鞋业龙运鞋业领导和工作安排，其相关的《奖惩管理规定》对唐伟唐伟也是约束力的。本案唐伟在管理工作中严重失职，导致公司利益受到重大损失，造成严重负面影响，龙运鞋业龙运鞋业作出的降职处理，符合唐伟、龙运鞋业双方签订的劳动合同中约定的管理条款，也是符合公司相关奖惩制度的。故对唐伟要求判令撤销龙运鞋业《关于9月份削皮组虚报产量的处理办法》中第三条对唐伟的处罚的诉讼请求不予支持。二、处罚作出后，唐伟即向龙运鞋业提交了书面的离职报告，但该离职报告没有经过龙运鞋业龙运鞋业正式签字批准，唐伟未出具解除或终止劳动合同的其他证据，故双方的劳动关系尚未解除，唐伟的请求判令其与龙运鞋业解除劳动合同，由龙运鞋业支付唐伟经济补偿金31,500元，并赔偿因龙运鞋业未缴纳失业保险金导致的损失4,410元的诉讼请求不予支持。三、关于唐伟要求判决龙运鞋业支付2015年10月-11月工资14,320元,由于唐伟于2016年11月6日递交离职申请，在尚未批准的情况下擅自离职，故扣除相应的工资，同时由于唐伟已降级为员工，经龙运鞋业核算后实际应当支付给唐伟10月至11月工资1,586元。综上，为了维护正常的经济秩序，保护当事人的合法权利，依照《劳动合同法》第十条，第十四条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、维持唐伟与龙运鞋业之间的劳动关系；二、龙运鞋业在本判决生效后十日内支付唐伟唐伟工资1,586元；三、驳回唐伟的其他诉讼请求。本案诉讼费10元由唐伟承担。经审理查明，2017年5月4日，龙运鞋业法定代表人的委托诉讼代理人贺小平向本院提交庭审笔录更正意见，内容为“本案二审开庭审理时，审判员询问是否同意解除与唐伟的劳动合同内关系？代理人当事表示不同意，后在辩论程序中又表示同意解除。庭审后经与龙运鞋业讨论研究，龙运鞋业坚持最初的意见，不同意解除与唐伟的劳动关系”。另查明，唐伟2015年10月计件保底工资2000元，加上全勤奖100元、年资奖200元、外宿补助100元、伙食补贴127元，应发2527元，扣除应扣的保险190元、罚款500元、伙食费126.9元外，10月实发工资为1,710元。二审中，双方均未提供新证据。二审查明的事实与一审认定事实相一致，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对唐伟上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。唐伟与龙运鞋业龙运鞋业于2011年8月15日签订了书面劳动合同，双方确立劳动关系。2014年双方续签劳动合同，期限至2017年11月30日。双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，本院予以认可，劳动合同中有关劳动纪律条款约定劳动者唐伟具有约束力。龙运鞋业一审中提供的证据能证明唐伟在担任主管期间，未认真履行工作职责，严重失职，导致公司利益受到重大损失，龙运鞋业据此给予唐伟“罚款500元，降职为员工的“处理，并因此调整唐伟的工资待遇，属于用人单位的自主管理权，也符合双方签订的劳动合同中的管理条款的约定和龙运鞋业的奖惩制度规定，故唐伟上诉要求判令撤销龙运鞋业“关于9月份削皮组虚报产量的处理办法”中第三条对唐伟的处罚决定，理由不充分，本院不予支持。《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”、原劳动部办公厅《关于若干条文的说明第31条第2款“本条规定的劳动者的吃职权，处此规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定这要依法承担责任”、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第32条“按照劳动法第三十一条的规定，劳动者要求解除合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理”以及《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，赋予了劳动者无条件的预告辞职权，也就是说劳动者的主动辞职无需得到用人单位的同意。本案中，龙运鞋业作出处罚决定将唐伟降职为员工后，唐伟对处罚决定不服，前后两次向公司人事部门提交书面辞职报告，并自2015年11月10日后未到龙运鞋业上班。法律并未规定劳动者提前解除劳动关系需要用人单位龙运鞋业批准才有效，故原审法院以龙运鞋业签字批准正式签字批准才生效的认定，于法无据，本院不予支纠正。对于劳动者主动解除劳动合同用人单位是否支付经济补偿金的问题，《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者只有依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者主动辞职提前解除劳动关系不属于影人单位应给付经济补偿金的情形，故唐伟从书面申请辞职，并实际已离开龙运鞋业未再上班，应视为唐伟与龙运鞋业主动提前解除了劳动关系，其仲裁和起诉要求与龙运鞋业解除劳动关系并支付经济补偿金、赔偿失业保险金导致损失4410元的请求，不符合法律规定，对其请求本院不予支持。唐伟2015年10月降级后实际应领的工资为1,710元，唐伟11月辞职后未再上班不应领取劳动报酬，故本院确定由龙运鞋业给付唐伟2015年10月的工资1710元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：维持四川省南充市高坪区人民法院（2015）高坪民初字第2438号民事判决第三项，即“一、维持唐伟与南充市龙运鞋业有限公司之间的劳动关系；三、驳回唐伟的其他诉讼请求”。撤销四川省南充市高坪区人民法院（2015）高坪民初字第2438号民事判决第一、二项，“一、维持唐伟与龙运鞋业之间的劳动关系；二、南充市龙运鞋业有限公司在本判决生效后十日内支付唐伟唐伟工资1,586元”；唐伟与南充市龙运鞋业有限公司与2015年12月3日起终止劳动关系。南充市龙运鞋业有限公司在本判决生效后十日内支付唐伟唐伟工资1,710元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由唐伟和南充市龙运鞋业有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  谭世蓉审判员  江春虹审判员  苟 豪二〇一七年十一月十七日书记员  杜 倩