河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）洛民终字第2705号
上诉人（原审被告）：张瑜，女，汉族。
委托代理人：刘雅斌，男，汉族。
上诉人（原审原告）：洛阳奥巴车辆科技有限公司。
法定代表人：郭社星，董事长。
委托代理人：许红军，河南润洛律师事务所律师。
委托代理人：李辉，河南润洛律师事务所律师。
上诉人张瑜与上诉人洛阳奥巴车辆科技有限公司（以下简称洛阳奥巴公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服河南省偃师市人民法院（2013）偃民一初字第00026号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张瑜及其委托代理人刘雅斌，上诉人洛阳奥巴公司的委托代理人许红军、李辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：张瑜于2010年3月18日到洛阳奥巴公司上班，先后在该公司担任质量总监、销售公司副经理，后任职总经理办公室主任，双方未签订劳动合同。2012年4月1日中午，张瑜下班在外吃完饭、返回洛阳奥巴公司的上班途中遭遇交通事故，张瑜受伤并住院治疗。期间的全部医疗费用全部由张瑜自行支付。出院后，张瑜认为自己系在上班途中受伤，洛阳奥巴公司应承担自己的医疗费用。后与洛阳奥巴公司交涉后，双方达不成一致意见，张瑜遂向洛阳市伊滨区管委会劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、其与洛阳奥巴公司之间存在事实劳动关系；2、洛阳奥巴公司支付其双倍工资18000元；3、洛阳奥巴公司为其补交自2010年3月18日至今的各项社会保险；4、洛阳奥巴公司支付其自2010年3月18日至今带薪年假补偿金975元；5、洛阳奥马公司支付其2个月工资的经济补偿金3000元。2012年12月25日，该委员会作出洛伊滨劳人仲裁字（2012）第058号仲裁裁决书，裁决：1、确认张瑜与洛阳奥巴车辆科技有限公司自2010年3月18日至2012年4月1日期间存在事实劳动关系；2、确认洛阳奥巴车辆科技有限公司于裁决生效30日内为张瑜缴纳2010年3月18日至2012年4月1日期间的社会保险费用人单位应承担部分；3、确认洛阳奥巴车辆科技有限公司于本裁决生效30日内向张瑜支付经济补偿金3000元；4、对张瑜的其他仲裁请求不予支持。洛阳奥巴公司遂诉至法院。双方对张瑜受伤后是否请假说法不一。洛阳奥巴公司称张瑜受伤后一直未履行请假手续；张瑜称因伤情严重无法亲自到公司请假，但其通过电话向洛阳奥巴公司的董事长和总经理分别请了假。另查明，张瑜在洛阳奥巴公司工作期间月工资为1500元。
原审法院认为：张瑜2010年3月18日至2012年4月1日在洛阳奥巴公司工作，双方未签订劳动合同；张瑜在洛阳奥巴公司工作期间月工资1500元，洛阳奥巴公司未为其交纳社会保险。以上事实，洛阳奥巴公司均无异议，予以确认。张瑜受伤后未向洛阳奥巴公司书面请假，洛阳奥巴公司也未书面通知与张瑜解除劳动关系，故对其关于张瑜未履行请假制度、按照其内部制度规定已与张瑜自行解除劳动关系的说法不予支持。现张瑜请求洛阳奥巴公司支付双倍工资、经济补偿金并为其缴纳社会保险，洛阳奥巴公司应依法支付张瑜自2010年3月18日至2012年4月1日的双倍工资，因洛阳奥巴公司对张瑜工资无异议，故双倍工资应按每月1500元的工资标准计算支付；应支付张瑜2年的经济补偿金3000元。张瑜请求的社会保险费的征缴，是劳动行政部门的职责，不属于人民法院的受理范围，依法应驳回其诉求。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，判决：一、洛阳奥巴公司与张瑜之间自2010年3月18日至2012年4月1日之间存在事实劳动关系；二、洛阳奥巴公司于本判决生效之日起10日内给付张瑜双倍工资差额部分18000元；三、洛阳奥巴公司于本判决生效之日起10日内给付张瑜经济补偿金3000元；四、驳回洛阳奥巴公司的其他诉讼请求；五、驳回张瑜的其他诉讼请求。案件受理费10元，由洛阳奥巴公司负担。
张瑜上诉称：一审判决认为社会保险费的征缴是劳动行政部门的职责，不属于人民法院的受理范围，适用法律错误。2010年3月18日至2012年4月1日期间其在洛阳奥巴公司工作，该公司没有依法为其申报、缴纳各项社会保险，实际已经侵犯了张瑜的财产权益，应当属于人民法院受案范围，人民法院应当予以支持。请求二审撤销原判第五项，依法改判洛阳奥巴公司为张瑜缴纳2010年3月18日至2012年4月1日期间的社会保险费单位应承担部分。
洛阳奥巴公司针对张瑜的上诉答辩称：根据相关法律法规的规定该公司未为张瑜缴纳社保费的行为是违背行政法规的行为，不属于法院民事案件的管辖范围。
洛阳奥巴公司上诉称：一、原判适用法律错误。依据《劳动合同法》第八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位向劳动者支付双倍工资最长不超过11个月，张瑜在该公司工作期间工资为每月1500元，故该公司应支付的双倍工资应为16500元，一审判决18000元错误。二、原判认定事实错误。1、该公司在事发春季的上下班时间为中午12点下班，下午2点上班。张瑜在事故发生当天中午在外吃完饭的时间为12点50分左右，距下午上班还有一个多小时，此时系职工自由活动时间。在没有证据证明张瑜意图回该公司工作的前提下，依法不应当认定为在其上下班途中。2、张瑜未提供任何证据证明其已请假，该公司对其主张亦未予认可，原判认定其通过电话向该公司的董事长和总经理请假的依据不足。3、张瑜从受伤到出院后，未按公司考勤制度规定履行书面请假手续，严重违反公司制度，该公司解除双方劳动合同与法有据。原判第三项判决该公司给付张瑜经济补偿金无事实和法律依据。综上，请求二审依法撤销原判，改判支持该公司的诉讼请求。
张瑜针对洛阳奥巴公司的上诉答辩称：原判对本案事实的认定和判决的第二、三项均正确，请求二审依法驳回洛阳奥巴公司的上诉。
本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费是社保部门的职能，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴。本案中，张瑜要求洛阳奥巴公司为其缴纳2010年3月18日至2012年4月1日的社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事审判的范围。一审法院对此不予审理符合相关法律及司法解释的规定，并无不当，张瑜的上诉请求依据不足，本院依法不予支持。
关于奥巴公司上诉所称双倍工资问题，依据《劳动合同法》第八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，张瑜自2010年3月18日至2012年4月1日在洛阳奥巴公司工作期间，奥巴公司未与张瑜签订书面劳动合同，依照上述法律的规定，奥巴公司应向张瑜支付11个月的双倍工资，其差额部分共计16500元，一审该项判决有误，本院依法予以纠正。关于奥巴公司上诉所称解除双方劳动合同系因张瑜未按公司考勤制度规定履行书面请假手续，严重违反公司制度造成，该公司不应支付张瑜经济补偿金问题。依照《劳动合同法》的相关规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。奥巴公司不认可张瑜通过电话向该公司的董事长和总经理请假，但未举证证明其已履行了相关规章制度的告知义务，故其该项上诉主张证据不足，理由不能成立，本院依法不予支持。
本案系因奥巴公司不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向法院起诉，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，一方当事人起诉后仲裁裁决即不发生法律效力，人民法院审理后应当重新在判决主文中对符合法律规定的裁决内容作出处理。张瑜系本案原审被告，原判在对符合法律规定的裁决内容作出处理后，驳回张瑜的其他诉讼请求欠妥。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持河南省偃师市人民法院（2013）偃民一初字第00026号民事判决第一、三、四项及诉讼费承担部分；
二、变更河南省偃师市人民法院（2013）偃民一初字第00026号民事判决第二项为：洛阳奥巴车辆科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张瑜双倍工资差额部分16500元；
三、撤销河南省偃师市人民法院（2013）偃民一初字第00026号民事判决第五项。
二审诉讼费10元，由张瑜负担5元，洛阳奥巴车辆科技有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 王洪涛
审判员 吴健莉
审判员 王鑫杰
二〇一四年一月二十三日
书记员 高一菲