北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0111民初13941号
原告（被告）：冯晓利，女，1984年7月15日出生，住河南省南乐县。
委托诉讼代理人：李永波，北京市易和律师事务所律师。
被告（原告）：北京北方泓远工程技术咨询中心，住所地北京市通州区漷县镇长陵营***座441。
法定代表人：于秋方，经理。
委托诉讼代理人：王涛，北京安太律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈琳，北京安太律师事务所律师。
原告（被告）冯晓利与被告（原告）北京北方泓远工程技术咨询中心（以下简称北方泓远咨询中心）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）冯晓利的委托诉讼代理人李永波，被告（原告）北方泓远咨询中心的委托诉讼代理人陈琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）冯晓利诉称及辩称：2016年9月底，原告与被告法定代表人于秋方接洽并面谈协商确立劳动关系，具体入职时间为十一假期后，职位为水电资料员，基础月薪为7000元。入职后，原告即被安排到被告承包的政华建业项目部工作，担任水电资料员。2016年12月1日起，原告被安排到被告在房山区的实际经营地工作，职位为房建资料员主管，基础月薪为7500元。鉴于被告在劳动关系存续期间存在未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险、无故拖欠工资、长期加班等违法情形，原告依法提出书面解除劳动关系通知，并将《终止劳动关系通知书》经快递送达被告。上述劳动争议事项经劳动仲裁后，房山区劳动仲裁委于2017年7月20日作出[2017]第1280号裁决书，原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求法院依法确认原告于2016年10月1日至2017年4月1日期间与被告存在劳动关系，并判令被告支付原告：1.2016年11月1日至2017年4月1日期间未签劳动合同二倍工资差额38000元；2.2017年3月工资差额1241元、2016年10月1日至3日工资965.4元、2017年1月1日工资344.8元及2017年春节假期工资1034.4元；3.解除劳动合同经济补偿金7500元；4.2016年10月至2017年3月期间休息日加班费14849.2元及25%经济补偿金3712.3元、2016年12月至2017年3月期间延时加班费20898元及25%经济补偿金5224.5元；5.2017年4月1日至实际开具《离职证明》之日的工资损失（按344.8元/日计算）；6.被告承担本案全部诉讼及诉讼相关费用。
被告（原告）北方泓远咨询中心辩称及诉称：因冯晓利入职时存在学历欺诈情形，双方劳动关系应属无效，故我公司不同意支付冯晓利未签劳动合同二倍工资差额。冯晓利因个人原因申请离职，不符合支付经济补偿金的条件，其要求休息日及延时加班工资，因不存在�班事实，我公司无需支付加班费用。我公司与冯晓利劳动争议一案，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月20日作出[2017]第1280号裁决书，现我公司不服该仲裁裁决，特诉至法院，请求法院判令：1.我公司与冯晓利不存在劳动关系（2016年10月10日至2017年3月31日）；2.我公司无需支付冯晓利未签劳动合同二倍工资26841元（2016年11月10日至2017年3月31日）；3.我公司无需与冯晓利解除劳动关系；4.我公司无需支付冯晓利解除劳动关系经济补偿金5791元。
本院经审理认定事实如下：冯晓利曾任北方泓远咨询中心资料员一职，负责资料保管工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间冯晓利工资采用下开支方式，通过银行转账支付，月实发工资数额3703元至7385元不等。冯晓利员工入职表载明，其入职时间为2016年10月10日，正式录用时间为2016年10月10日。2016年11月至2017年2月期间，北方泓远咨询中心为冯晓利缴纳社会保险。2017年3月31日，冯晓利向北方泓远咨询中心邮寄《终止劳动关系通知书》，该通知书载明：本人冯晓利于2017年3月18日口头向公司提出终止劳动关系的理由及意愿，且公司已同意本人离职。现再次重申并通知如下：1.本人已经依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关法律法规规定，通知公司于本月底正式终止劳动关系并结算；2.本人自2017年3月18日提出申请终止劳动关系后，除正常工作外，已经按照公司要求准备好交接工作，请公司于本月底前正式与本人交接完毕；3.本人请公司为本人出具《离职证明》。2017年4月1日，北方泓远咨询中心收到上述解除劳动关系通知书。双方当事人对上述事实均无争议，本院予以确认。
关于入职时间，冯晓利主张其于2016年9月底与于秋方进行面谈洽商时，北方泓远咨询中心即表示了录取意向，其本人虽于2016年10月10日正式开始工作，但双方的劳动关系于2016年10月1日即已建立。北方泓远咨询中心主张冯晓利的入职时间为2016年10月10日，并提交冯晓利员工入职表作为证据，上述员工入职表载明冯晓利的入职时间为2016年10月10日，正式录用时间亦为2016年10月10日。鉴于冯晓利认可员工入职表的真实性，且冯晓利确于2016年10月10日起实际为北方泓远咨询中心提供劳动，据此，北方泓远咨询中心所持冯晓利于2016年10月10日入职的主张，本院予以采信。关于劳动关系解除时间，冯晓利主张其与北方泓远咨询中心间的劳动关系存续至2017年4月1日，但从其邮寄的《终止劳动关系通知书》来看，已明确表明于2017年3月底与北方泓远咨询中心解除劳动关系，据此，本院对于冯晓利所持双方劳动关系于2017年4月1日解除的主张，不予采信。
关�未签劳动合同二倍工资差额，北方泓远咨询中心主张其公司招聘资料员时要求大专学历，因冯晓利入职时存在学历欺诈情形，双方间劳动关系应属无效，其无需支付冯晓利未签劳动合同二倍工资差额。冯晓利称其入职时属于大专在读状态，但其本人已取得北京市住建委认证的资料员专业证书，符合北方泓远咨询中心的任职要求，不认可北方泓远咨询中心关于劳动关系无效的主张。依据北京市住房和城乡建设委员会备案的11151140058230号从业人员证书显示，冯晓利于2015年12月18日取得资料员从业人员证书，该证书有效期至2020年12月31日。北方泓远咨询中心对上述证书真实性予以认可。
关于劳动关系解除原因。冯晓利主张其系因北方泓远咨询中心未缴纳社会保险、拖欠工资、未签订书面劳动合同而要求单方解除劳动关系。北方泓远咨询中心主张冯晓利于2017年3月18日因个人原因申请离职，并提交离职申请和员工离职申请表作为证据，但该离职申请和员工离职申请表既非冯晓利本人填写，亦无冯晓利的签字确认，据此，对于北方泓远咨询中心关于冯晓利系因个人原因离职的主张，本院不予采信。结合冯晓利邮寄的《终止劳动关系通知书》及仲裁申请时陈述的解除事由，本院对冯晓利所持劳动关系解除原因予以采信。
关于休息日和延时加班。冯晓利主张其工作期间存在休息日及延时加班情形，并申请证人蔡某出庭作证。证人蔡某称其在校期间曾在北方泓远咨询中心实习三个月，并主张北方泓远咨询中心存在延时加班和周六加班情形。但证人蔡某在北方泓远咨询中心工作系实习性质，且其与冯晓利并非在同一部门工作，二人岗位、工作内容均不同，据此，证人蔡某的证言不足以证明冯晓利存在休息日及延时加班情形，�于冯晓利的相关主张，本院不予采信。
关于冯晓利所主张之2017年3月工资差额1241元、2017年1月1日工资344.8元及2017年春节假期工资1034.4元，本案庭审中，冯晓利表示上述工资差额系因北方泓远咨询中心扣发其上述期间工资而产生。对于北方泓远咨询中心扣发其上述期间工资的事实，冯晓利未提供证据加以证明。
另查明，冯晓利于2017年4月19日以北方泓远咨询中心为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求裁决确认其于2016年10月1日至2017年4月1日期间与被申请人存在劳动关系，并裁决被申请人支付其：1.2016年11月1日至2017年3月31日期间未签劳动合同二倍工资38000元；2.2017年3月工资1241元；3.2016年10月1日至3日、2017年1月1日、2017年1月28日至30日法定假日工资2344.6元；4.解除劳动关系经济补偿金7500元；5.2016年10月至2017年3月休息日加班费14849.2元及25%经济补偿金3712.3元；6.2016年12月至2017年3月延时加班费20898元及25%经济补偿金5224.5元；7.2017年4月1日至实际开具《离职证明》之日的工资损失；8.北方泓远咨询中心承担全部仲裁及仲裁相关费用。2017年7月20日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2017]第1280号裁决书，裁决：1.确认冯晓利与北方泓远咨询中心自2016年10月10日至2017年3月31日期间存在劳动关系；2.北方泓远咨询中心支付冯晓利2016年11月10日至2017年3月31日期间未签劳动合同二倍工资26841元；3.冯晓利与北方泓远咨询中心劳动关系解除；4.北方泓远咨询中心支付冯晓利解除劳动合同经济补偿金5791元；5.驳回冯晓利的其他仲裁请求。冯晓利、北方泓远咨询中心均不服该仲裁裁决，分别于法定期限内诉至本院。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。本案中，北方泓远咨询中心主张双方间的劳动关系应属无效，对此其负有举证责任。鉴于北方泓远咨询中心未能举证证明其在进行资料员岗位招聘时明确限定了大专学历的要求，且冯晓利已实际取得资料员从业证书，在履职过程中亦不存在工作不称职、不胜任的情形，由此可知，冯晓利入职时虽对学历进行了不实陈述，但并未违反北方泓远咨询中心岗位招聘的明确要求，亦已满足履行劳动合同所必备的资质条件，北方泓远咨询中心主张双方间劳动关系无效，本院不予采信。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中，冯晓利自2016年10月10日入职北方泓远咨询中心，且于该日起实际为北方泓远咨询中心提供劳动，本院依法确认双方自2016年10月10日起建立劳动关系，同时，依《终止劳动关系通知书》所载，冯晓利明确表示双方劳动关系于2017年3月底解除，据此，本院认定双方劳动关系的解除时间为2017年3月31日。仲裁裁决中关于双方劳动关系存续期间及劳动关系解除的事项无误，本院依法予以确认。
用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面订立书面劳动合同，未及时订立的，用人单位应向劳动者支付未签劳动合同二倍工资差额。本案中，冯晓利要求北方泓远咨询中心支付其2016年11月10日至2017年3月31日期间未签劳动合同二倍工资差额，于法有据。按照冯晓利工资数额核算，北方泓远咨询中心应支付冯晓利上述期间未签劳动合同二倍工资差额28296元，仲裁此项裁决数额有误，本院依法予以调整。冯晓利过高的诉讼请求，本院不予支持。北方泓远咨询中心关于�需支付冯晓利未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
劳动者因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险，可以单方解除劳动合同，用人单位并应支付解除劳动合同经济补偿金。但劳动者行使单方解除权，须以解除事由成就为前提。本案中，自冯晓利入职起，北方泓远咨询中心支付工资即采用下开支方式延后发放，在双方劳动关系存续期间，冯晓利并未就此提出异议，且截止冯晓利邮寄《终止劳动关系通知书》之时，除离职之月工资外，北方泓远咨询中心已支付冯晓利其他月份的工资报酬，据此，冯晓利所主张之拖欠工资，尚不足以满足单方解除权的行使条件。另，冯晓利亦以北方泓远咨询中心未缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，但从其个人社保对账单来看，北方泓远咨询中心已为冯晓利建立社保账户，并缴纳了2016年11月至2017年2月�间的社会保险，冯晓利主张的2016年10月北方泓远咨询中心未为其缴纳社会保险的情形，可通过社保稽核部门进行补缴，该情形亦不符合未缴纳社会保险的单方解除权行使条件。据此，冯晓利在不满足劳动者单方解除权条件的情形下，单方解除与北方泓远咨询中心的劳动关系，不符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，对其相关诉讼请求，本院不予支持。北方泓远咨询中心关于无需支付冯晓利解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
劳动者要求用人单位支付加班费的，对加班事实的存在负有举证责任。本案中，冯晓利未能提交充分、有效的证据证明其存在休息日和延时加班的事实，对其相关诉讼请求，本院不予支持。
冯晓利要求北方泓远咨询中心支付其2016年10月1日至10月3日期间工资，因双方自2016年10月10日起始建立�动关系，冯晓利上述请求缺乏依据，本院不予支持。另，冯晓利主张自2016年12月起其月工资为定额7500元，并据此要求北方泓远咨询中心支付扣发的2017年3月工资差额1241元、2017年1月1日工资344.8元及2017年春节假期工资1034.4元。但从冯晓利实发工资来看，其月实发工资显非定额，即便按冯晓利主张的扣发数额重新核算，亦非月工资7500元的定额标准，且冯晓利未提交证据证明北方泓远咨询中心存在扣发工资的事实，故，对于冯晓利的相关诉讼请求，本院不予支持。冯晓利要求北方泓远咨询中心赔偿因未出具离职证明所致损失，但其对因北方泓远咨询中心未出具离职证明所致损失的事实，未能提供证据加以证明，据此，冯晓利的此项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》�六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）冯晓利与被告（原告）北京北方泓远工程技术咨询中心于二○一六年十月十日至二○一七年三月三十一日期间存在劳动关系；
二、确认原告（被告）冯晓利与被告（原告）北京北方泓远工程技术咨询中心劳动关系解除；
三、被告（原告）北京北方泓远工程技术咨询中心于本判决生效后十日内支付原告（被告）冯晓利二○一六年十一月十日至二○一七年三月三十一日期间未签劳动合同二倍工资差额二万八千二百九十六元；
四、被告（原告）北京北方泓远工程技术咨询中心无需支付原告（被告）冯晓利解除劳动合同经济补偿金五千七百九十一元；
五、驳回原告（被告）冯晓利的其他诉讼请�；
六、驳回被告（原告）北京北方泓远工程技术咨询中心的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元由被告（原告）北京北方泓远工程技术咨询中心负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 马艳佳
二〇一七年十一月十六日
书记员 高明月