广西壮族自治区横县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0127民初1263号
原告：李金英，女，1962年1月12日出生，汉族，广西横县人，住广西横县。
委托诉讼代理人：韦海银（李金英之子），住广西横县。
被告：广西横县金妹油业食品有限公司，住所地广西横县横州镇环城西路283号。
委托诉讼代理人：秦昌任，广西任钒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林振光，广西任钒律师事务所律师。
原告李金英与被告广西横县金妹油业食品有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李金英及其委托诉讼代理人韦海银、被告广西横县金妹油业食品有限公司的委托诉讼代理人秦昌任到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李金英向本院提出诉讼请求：判决被告违法解除与原告的劳动合同应当向原告支付赔偿金15210元。事实和理由：2009年5月20日，原告李金英到被告处做清洁工工作，每天除了打扫卫生外还根据管理人员的安排做其他日杂工作。2010年5月19日，原告在被告处工作满一年，但被告从未与原告签订书面劳动合同。2015年11月18日，被告的领导彭金妹无任何理由直接口头通知原告已被辞退，原告未得到任何经济补偿即失去了工作。自2010年5月19日起原告已在被告处工作满一年，依据《劳动合同法》第14条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告违法解除与原告的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金为（6年×1170元＋1170元×1∕2年）×2倍=15210元。综上所述，被告无视国家法律规定，无视原告的劳动合法权益，多年不与原告签订书面劳动合同，依照法律的规定应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同，现被告无故辞退原告。原告为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求法院判如所请。被告广西横县金妹油业食品有限公司辩称，一、原告与被告之间根本不存在劳动合同关系。1.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全名所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的：”本案中，从原告的身份证可以知道，原告是于1962年1月12日出生，到2007年1月12日满45周岁。原告到被告处工作之前本身就属于农民，从事的是高温和特别繁重的体力劳动。很明显，原告到被告处工作前已达到法定退休年龄。2.《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：其中第二项情形：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第7条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，原告是2009年11月到被告处工作，当时其已年满47周岁，已达到法定退休的年龄，根据上述的规定，被告与原告之间的关系应是劳务关系，而不是劳动关系。二、原告请求被告支付赔偿金15210元无法律依据。原告是于2009年11月到被告处工作的，原告到被告处工作前属于农民，从事的是高温和特别繁重的体力劳动，原告到被告处工作前已达到法定退休年龄，原告与被告之间不存在劳动关系。可见，原告根据《劳动合同法》第87条规定主张被告支付赔偿金15210元，不应得到支持。综上所述，原告与被告之间根本不存在劳动关系，原告的诉请没有法律依据，望人民法院根据本案的事实和法律，依法驳回原告对被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：
2009年11月，原告李金英到被告广西横县金妹油业食品有限公司单位工作，负责打扫卫生，双方未签订劳动合同，被告按月支付原告工资。被告未为原告参加社会保险，原告未享受养老保险待遇。2015年11月，被告口头通知原告，让原告不用再继续上班，后原告离开单位。被告未发放退休金给原告。原告离开被告单位前12个月的平均工资为1210.7元。原告以被告违法解除与原告的劳动合同应当支付原告赔偿金为由向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告对其进行赔偿，2016年4月16日，仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告不服，并于2016年5月9日诉至本院。
本院认为，关于原告到被告单位工作的时间是2009年5月还是11月的问题。原告主张其于2009年5月开始到被告单位工作，被告不认可并辩称原告到被告单位工作的时间是2009年11月，因原告未能提供证据予以证实，且从原告提供的中国工商银行横县支行的《活期类历史明细》中显示发放工资的时间是2009年12月22日，故本院确认原告到被告单位工作的时间是2009年11月。
关于原告与被告之间属劳动关系还是劳务关系的问题。原告李金英在被告广西横县金妹油业食品有限公司单位从事清洁卫生工作，接受被告的工作管理，被告按月支付原告工资，双方之间符合劳动关系的基本特征，属于劳动关系。被告辩称原告于2009年11月到被告处工作前已达到法定退休年龄45周岁，双方应属劳务关系，但并无证据证明原告之前是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作及属于其他必须在45周岁退休的法定情形，故本院对其辩称理由不予采信。事实上，原告于2009年11月到被告处工作时仅年满47周岁，即使原告于2012年1月12日年满50周岁达到了退休年龄，但之后原告继续在被告单位工作至2015年11月，这个工作时间是连续、整体的，且被告并未为原告参加社会保险，原告未依法享受养老保险待遇，也亦未领取退休金，故本院确认双方之间应属于劳动关系。
关于原告请求被告支付赔偿金15210元的问题。原告诉称被告无任何理由于2015年11月18日不让其继续上班，与其解除了劳动关系，对此，被告并无证据反驳，故应当认定被告系违法解除劳动关系。原告现要求被告支付赔偿金，理由正当，本院予以支持。赔偿金应按经济补偿金的二倍支付，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据原告提供的证据，原告的工作年限应为2009年11月至2015年11月，离开单位前的月平均工资为1210.7元，则赔偿金应计算为1210.7元／月×6个月×2倍＝14528.4元。原告请求的超出部分，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、被告广西横县金妹油业食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告李金英解除劳动关系的赔偿金14528.4元。二、驳回原告李金英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
案件受理费10元，由被告广西横县金妹油业食品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院；开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××28）。逾期不交纳也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 谢永君
代理审判员 覃春园
代理审判员 方 湘
二〇一六年十月十七日
书 记 员 吕唯倞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。