内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）内0403民初2583号
原告：李某，女，1974年4月11日出生，蒙古族，市民，住赤峰市，公民身份号码：。
委托诉讼代理人：王某1，内蒙古同实律师事务所律师。
委托诉讼代理人：季某，内蒙古同实律师事务所律师。
被告：赤峰市元宝山区保安服务公司，住所地赤峰市元宝山区平庄西城街道办事处公安局北楼，统一社会信用代码：。
法定代表人：高某，总经理。
委托诉讼代理人：王某2，内蒙古千孚律师事务所律师。
原告李某与被告赤峰市元宝山区保安服务公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人王某1、季某，被告保安公司的委托诉讼代理人王某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金9240元；2．被告支付原告节假日加班工资71418元；3．被告支付原告年休假工资4635元；4.被告支付原告最低工资差额及百分之二十五的补偿金13500元，合计98793元。事实与理由：《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，原告因其工作性质，上下午交替接班，工作时间不应按综合工时计算，是标准工时制度。原告工作期间每月未有休息日，除春节放假三天外，法定节假日从未放假，也从未享受过年休假。《劳动法》第四十四条规定：”......休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%计付；国家法定休假日加班的，按不低于工资的300%计付。仲裁认定的事实与实际不符，不予支持节假日及年休假工资的认定错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:”有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的......”。第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。被告于2016年12月30日因劳动合同到期与原告终止劳动合同，根据上述法律规定，被告应向原告支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：”用人单位支付劳动者的工资报酬低于最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金”，被告应支付原告2011年6月22日至2016年12月31日期间的低于最低工资标准差额工资及经济补偿金13500元。
被告赤峰市元宝山区保安服务公司辩称，被告不同意原告的各项诉讼请求。1.被告与原告解除劳动合同，是因为被派遣单位不需要女保安员，没有岗位进行安置，且双方在签订劳动合同时进行过约定，如果被派遣单位不需要保安员，可以解除劳动合同，不需要支付补偿金。2.对于节假日加班工资，原告从事的是轻体力劳动，是半天班，不存在节假日加班，应综合计算工时。3.年休假工资被告已经根据实际情况向原告进行了支付，不同意继续支付。4.关于最低工资及其差额，双方在签订劳动合同时，通过会议的形式对工资和保险进行了约定，包括原告在内的诸多保安员均同意根据实际情况按向其实际支付的工资标准进行支付，不受最低工资的限制。
经审理查明，2011年6月22日，原告到被告处从事保安员工作，双方于2016年1月1日至2016年12月31日签订了书面劳动合同。至2016年末，被告为原告缴纳了基本养老保险，未缴纳医疗、失业保险。2011年原告的工资为860元/月，2012年工资为980元/月，2013年至2016年工资为1250元/月。原告在被告处工作至2016年12月31日，双方劳动合同亦于2016年12月31日期满终止。
2011年6月22日，原告向被告出具申请书，要求被告将单位承担的社会保险费以现金方式按月支付给其本人，如合同期内出现疾病由个人负责，单位无需承担任何责任；合同到期后如公司无岗安排其继续工作，将不再续签合同，本人自愿解除合同。
2016年1月1日，原、被告双方签订《劳动合同补充协议》，其中约定：甲（被告）、乙（原告）双方合同到期，甲方不再与乙方续签合同时，甲方不支付乙方经济补偿金或赔偿金；甲方与用人单位合同到期，乙方与甲方合同自行解除，甲方不支付乙方经济补偿金或赔偿金。
2017年6月5日，原告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18480元；2.被告支付原告加班工资71418元；3．被告支付原告年休假工资4635元；4.被告支付原告最低工资差额及百分之二十五的补偿金13500元；5.被告支付原告2016年未签订劳动合同双倍工资33880元。该委员会于2017年6月30日作出元劳人仲裁字[2017]46号裁决书，裁决：一、被告支付原告低于最低工资标准差额工资7020元；二、被告支付原告低于最低工资标准部分百分之二十五的经济补偿金1755元；三、驳回原告其他仲裁请求。
上述事实，有原告提交的元劳人仲裁字[2017]46号裁决书、工资袋，被告提交的劳动合同书、劳动合同补充协议、申请书、工资表及原、被告的陈述在卷证实，本院予以确认。
另查明，2010年7月1日至2011年10月31日，赤峰市元宝山区最低工资标准为820元/月；2011年11月1日至2012年10月31日，赤峰市元宝山区最低工资标准为980元/月；2012年11月1日至2013年9月30日，赤峰市元宝山区最低工资标准为1100元/月；2013年10月1日至2014年6月30日，赤峰市元宝山区最低工资标准为1250元/月；2014年7月1日至2015年6月30日，赤峰市元宝山区最低工资标准为1400元/月；2015年7月1日至2017年7月31日，赤峰市元宝山区最低工资标准为1540元/月。
本院认为，原、被告签订的劳动合同及补充协议合法有效，对双方均具有法律约束力，本院予以确认。
一、关于原告要求被告支付经济补偿金的请求。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第３８条规定：”劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”因双方劳动合同于2016年12月31日期满终止，且双方在《劳动合同补充协议》中明确约定：”甲、乙双方合同到期，甲方不再与乙方续签合同时，甲方不支付乙方经济补偿金或赔偿金；甲方与用人单位合同到期，乙方与甲方合同自行解除，甲方不支付乙方经济补偿金或赔偿金。”原告请求被告支付经济补偿金，不符合上述法律规定及双方约定，本院不予支持。
二、关于原告要求被告支付加班工资71418元的请求。
原告从事的是银行保安员的工作，工作实行轮换制，上下午交替接班，每天工作不超过5小时，虽然存在节假日工作的情况，但这种工时制度足以保证其得到补休。原告工作时间未超过法定工时，其主张节假日加班工资，不符合加班工资的法律内涵及相关规定，且无加班事实，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付年休薪工资4635元。被告提交的工资表显示，原告已领取带薪年休假工资，原告也认可领取此款，故对原告此请求本院不予支持。
四、关于原告要求被告给付低于最低工资标准的差额工资及25%的经济补偿金13500元。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：”国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”被告支付原告的工资低于本地区最低工资标准，违反法律强制性规定，依法应予补足。自2011年6月至2016年12月，低于赤峰市元宝山区最低工资标准差额工资为7500元，具体为：2011年（980元-860元）×2个月=240元，2012年：（1100元-980元）×2个月=240元，2014年：（1400元-1250元）×6个月=900元，2015年：（1400元-1250元）×6个月=900元，（1540元-1250元）×6个月=1740元，2016年：（1540元-1250元）×12个月=3480元。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：”用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金”。依据上述规定，被告应支付原告经济补偿金1875元（7500元×25%）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第３８条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，判决如下：
一、被告赤峰市元宝山区保安服务公司于本判决生效后立即支付原告李某低于最低工资标准差额工资7500元及低于部分25%的经济补偿金1875元，合计9375元。
二、驳回原告李某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告赤峰市元宝山区保安服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审判长刘晓红
人民陪审员马宏图
人民陪审员任丽娜
二Ｏ一七年十月二十四日
书记员郭颖