新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新02民终30号
上诉人（原审原告）：路广玲，女，1971年10月29日出生，汉族，乌鲁木齐市蜂纪元蜂业有限公司网络销售员，住新疆乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：朱延林，男，1953年11月4日出生，汉族，乌鲁木齐市蜂纪元蜂业有限公司法律顾问，住新疆乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：新疆华翔房地产投资开发有限公司，住所地：克拉玛依市。
法定代表人：王春华，男，1963年7月13日出生，汉族,该公司总经理，住克拉玛依市克拉玛依区。
上诉人路广玲因与被上诉人新疆华翔房地产投资开发有限公司（以下简称：华翔公司）劳动争议纠纷一案，不服克拉玛依区人民法院（2017）新0203民初2010号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人路广玲及委托诉讼代理人朱延林，被上诉人华翔公司之法定代表人王春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
路广玲上诉请求：1、撤销（2017）新0203民初2010号民事判决书；2、改判被上诉人向上诉人支付2013年3月1日至2014年2月28拖欠工资236000元、2014年3月1日至2016年2月28日拖欠工资569100元、2016年3月1日至2017年2月28日拖欠工资45600元，合计850700元；3、改判被上诉人为上诉人缴纳2013年3月1日至2017年2月28日的社保费用；4、二审案件受理费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2013年3月1日开始，受聘于被上诉人，主要负责建材购进和管理、追讨欠款、协助执行生效的法律文书等工作，根据上诉人的工作情况，被提升为副总经理，每月工资加奖金为28000元。由于被上诉人担心未签订劳动合同的行为受到劳动监管部门处罚，2016年3月1日，为上诉人补签”劳动延续合同”，并向上诉人出具担任的职务和工资收入证明。2013年3月1日至2014年，被上诉人仅向上诉人支付10万元工资，拖欠工资236000元。2014年3月1日至2016年，被上诉人经营不景气，承诺2016年底一次性补齐拖欠工资，被上诉人也不缴纳法定的社保费用，故提起诉讼。2017年10月3日，一审法院作出的（2017）新0203民初2010号民事判决书，驳回上诉人的全部诉求，上诉人认为，该判决显失公平，且上诉人在上诉期间有新的证据可以证实劳动关系的存在，特提起上诉，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
新疆华翔公司辩称，上诉人称为被上诉人跑材料市场，但被上诉人从2012年成立就没有过任何业务，也没有和任何单位签过劳动合同，也没有材料采购，被上诉人在一审期间已经提供了克拉玛依市国税和地税局的相关材料；被上诉人没有经营行为，也不担心相关部门的处罚。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
路广玲向一审法院起诉请求：1.华翔公司支付2013年3月1日至2014年2月28日所欠工资236000元；2.华翔公司支付2014年3月1日至2016年2月28日的工资569100元；3.华翔公司支付2016年3月1日至2017年2月28日所欠工资45600元；4.华翔公司为路广玲缴纳2013年3月1日至2017年2月28日的社保费用；5.华翔公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：王春华系华翔公司的法定代表人，路广玲与王春华为同居关系，并共同生育一名男孩，名为路XX。2013年至2016年，路广玲之子路XX在安徽合肥上学期间，路广玲陪伴路佳霖在安徽合肥生活。2016年3月1日，王春华与华翔公司签订《劳动合同书》，路广玲与王春华在合同书上签字，并加盖华翔公司公章。王春华称，该《劳动合同书》是为其子路佳霖能在克拉玛依市就读小学而与原告签订的。2016年3月10日起，路广玲之子路佳霖就读于克拉玛依市第六小学。
另查，2013年至2017年期间，王春华曾不定期向路广玲卡号622848066158522XXXX的中国农业银行账户及卡号621766119900131XXXX的昆仑银行账户打款且数额不等，数额分别为：2013年4月19日100000元，2015年12月17日10000元，2015年11月19日10000元，2016年3月6日5000元，4月11日5000元，5月6日5000元，6月5日20000元，8月8日10000元，8月11日10000元，9月9日10000元，10月24日20000元，11月16日5000元，2017年1月9日9900元。路广玲称，王春华转账的所有款项均为向其发放的工资。王春华对此不予认可，称转账款项为支付其子路佳霖的抚养费。
双方对克区劳人字[2017]第42号仲裁裁决书查明的上述事实无异议，一审法院依法予以确认。
另查,路广玲因工资问题与华翔公司产生争议，向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月28日作出克区劳人字[2017]第42号《仲裁裁决书》，裁决：”驳回申请人路广玲的申诉请求。”华翔公司对上述仲裁裁决结果无异议。路广玲不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至法院。
一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于路广玲主张华翔公司应当向其支付工资的诉讼请求。一审法院认为，工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动前提下，用人单位足额支付给劳动者的劳动报酬；劳动报酬指劳动者从事生产活动而获得的收入。2013年4月至2015年11月19日期间，路广玲与其子路佳霖在安徽合肥生活，王春华以个人名义向路广玲账户不定期转入数额不等的款项，路广玲称转账的所有款项均为工资，但路广玲提供的银行卡交易明细不能证明其收到的款项是从事华翔公司生产活动获得的收入。根据法律规定，劳动关系是指用人单位为了完成一定的生产任务而对劳动力占有、支配、使用和管理所形成的社会关系；劳动关系双方之间不仅存在着财产关系还存在着人身隶属关系，即劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，在用人单位的指挥、监督下提供劳动。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案路广玲提交的《劳动合同书》虽加盖华翔公司公章，但路广玲与其子路佳霖在安徽合肥生活期间，华翔公司未对路广玲进行监督和管理，也未安排路广玲提供有报酬的劳动。路广玲与华翔公司虽然具备法律、法规规定的劳动关系的主体资格，但无证据证实双方之间存在实质的劳动权利义务关系。关于路广玲主张的根据举证责任倒置原则，应当由华翔公司提供证据证实路广玲未履行劳动合同。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：”在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据上述规定，路广玲要求华翔公司举证证明的事项并不在法律规定的范围内，故对路广玲的上述主张，不予采纳。现路广玲主张与华翔公司存在劳动关系，但路广玲提交的《劳动合同书》及工资证明等证据，不能证实其与华翔公司之间存在事实上的劳动关系，故对路广玲要求华翔公司支付工资及缴纳社保费用的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：”驳回原告路广玲的诉讼请求。案件受理费5元、邮寄送达费32.40元，由原告路广玲负担。”
经二审审理查明的基本事实与一审审判决认定的事实一致，本院依法对一审判决认定的事实及证据予以确认。另，本院二审审理期间，上诉人围绕双方是否存在劳动关系的争议焦点，向本院提交以下证据：1、《工程项目承包协议》补充协议复印件一份，拟证实华翔公司、王春华参与与协议有关的工作；2、《会议纪要》复印件一份，拟证实华翔公司参与此项工作；3、微信打印件一张，拟证实华翔公司参与了乌尔禾工程的谈判工作及50万元的汇款情况；4、结算业务凭证复印件一张，拟证实2016年6月2日华翔公司参与乌尔禾大型装修工作，接收50万元汇款的事实；5、收条复印件一张，拟证实华翔公司的法定代表人王春华收到了新疆拓达建安公司开具的600万元转账支票一张，说明王春华一直参与公司业务；6、社保单复印件一份，拟证实华翔公司副总经理张红兰为路广玲缴纳社保金，该证据与劳动合同构成链接；7、承诺书一份，拟证实双方存在劳动关系的事实。被上诉人对上述证据的真实性无异议，但认为上诉人取得证据的来源不合法，且证据与本案无关联性，不能证实双方存在劳动关系。经庭审质证，本院对上述证据认定如下：对上诉人在二审期间出示的7份证据虽然是复印件，但被上诉人对其真实性无异议，本院予以确认，但无法证实上诉人参与被上诉人的经营行为，无法实质证实上诉人与被上诉人存在劳动关系，故对上述证据与本案的关联性不予确认。被上诉人未提交新证据。
本院认为，上诉人的主张是否应当予以支持的基础是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。人身隶属性、经济隶属性、组织隶属性是认定劳动关系存在的实质要件。本案中，上诉人作为劳动力的提供者具备劳动权利能力和劳动行为能力，被上诉人具备用人资格，双方主体均合法；上诉人提交的于2016年3月与被上诉人签订的格式化的《劳动合同书》及承诺书、社保缴费信息、被上诉人的法定代表人王春华向上诉人不定期不定额汇款的凭证，可以反映双方存在劳动关系的部分形式要件。但基于上诉人与被上诉人的法定代表人王春华存在同居并共同生育一子的基本事实，在上诉人主张劳动关系的期间，其委托诉讼代理人在一审庭审时称”她在安徽的时间要多一些，她间断的在克拉玛依，一直处在出差状态”，上诉人未提交证据证实被上诉人华翔公司在安徽存在经营业务，未提交出差的相关手续，不能证实上诉人在安徽期间系在被上诉人安排下提供劳动、履行职务；上诉人提交的劳动合同中关于劳动报酬的支付方式、合意金额及职务与上诉人主张、陈述及提供工资证明的月工资标准及职务不一致，被上诉人的法定代表人王春华向上诉人支付的款项不能证实系职务行为，支付款项的不定期不定额性不能认定系被上诉人向上诉人支付劳动报酬的性质；基于上诉人与被上诉人的法定代表人王春华存在的特殊关系，其提交的拟证实其参与被上诉人经营事实、双方存在劳动关系的证据来源的合法性本院不予确认。上诉人未提交确实充分的证据其受到被上诉人的指派、安排提供有报酬的劳动；不能证实上诉人受到被上诉人内部规章制度的管理，不能证实被上诉人制定的各项劳动规章制度适用于上诉人，不能证实其与被上诉人之间存在从属关系，双方不满足存在劳动关系应当具备的人身、经济、组织的实质隶属性，不能认定双方存在劳动关系。承前析理，上诉人与被上诉人之间并未形成劳动关系，上诉人基于双方存在劳动关系为前提的具体诉讼请求，均于法无据，本院依法不予支持。
综上所述，上诉人路广玲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人路广玲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 建 军
代理审判员 陈 疆 伟
代理审判员 依力亚尔
二〇一八年三月十二日
书 记 员 熊 雪 娇