上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民四（民）初字第806号
原告上海歆墨文化传播有限公司。
法定代表人洪伟。
委托代理人朱磊。
委托代理人殷喆元。
被告董玉梅。
原告上海歆墨文化传播有限公司诉被告董玉梅劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月18日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于2015年6月8日公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告到庭参加诉讼。因案情复杂，本院依法转为普通程序并组成合议庭，于2015年9月9日公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海歆墨文化传播有限公司诉称：被告董玉梅于2012年11月1日起进原告处，担任编导，双方签订有一份期限自2012年11月1日至2014年10月31日止的劳动合同，约定月基本工资为2000元。被告自2014年5月之后未在原告处工作，被告实际工作地点在上海文广集团的第一财经（以下简称“第一财经”），并直接获得劳动报酬，故原告不应支付被告2014年5月至10月的工资。被告从未告知原告其已怀孕，原告于合同到期后终止双方劳动关系，系合法解除，故不需要支付赔偿金。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2015）办字第507号裁决书不服，请求判令原告不支付被告：1、2014年5月至10月期间工资差额共计人民币12，170.46元（以下币种相同）；2、违法解除劳动合同赔偿金15，710元。
被告董玉梅辩称：不同意原告的诉讼请求。被告于2012年11月1日起进入原告处，担任编导，双方签订有劳动合同，执行不定时工作制，月工资为5912.96元。2014年3月，被告将自己已怀孕的情况告知了原告法定代表人洪伟，并于2014年6月28日在微信上与洪伟谈及怀孕产检话题，洪伟于2014年7月3日在微信上有发言，另被告于2014年10月11日分别向洪伟和洪雁（洪伟的姐姐，系原告处人事）发送了短信告知自己怀孕和办理生育保险事宜。被告仅与原告存在劳动关系，受原告指派在第一财经执行节目编导工作，应当由原告支付其劳动报酬，2014年5月被告仅拿到部分工资，之后就没有拿到工资。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2015）办字第507号裁决书一份，以此证明本案已经经过劳动仲裁，且对仲裁查明的事实无异议；
2、劳动合同一份，以此证明双方合同期限、被告的工作内容及工资待遇；
3、退工证明一份，以此证明双方劳动关系到期终止，并非原告非法解除；
4、社保缴费查询单（单位名称为原告上海歆墨文化传播有限公司，证书持有人姓名为洪雁）一份，以此证明被告社保缴费情况；
5、2014年1月至4月工资发放清单一份，以此证明被告工资是由第一财经直接支付，之前也是第一财经转到原告账上再由原告发放；
6、短信记录复印件一份，以此证明原告在解除劳动关系前对于被告怀孕生产并不知情，短信息中的“洪人事”不是原告处员工，系原告法定代表人的姐姐，只是帮助法定代表人办理缴纳社保、招退工事宜，原告法定代表人知晓并回复被告怀孕生产事宜是在劳动关系解除之后；
7、被告2014年1月至3月考勤表复印件一份，以此证明被告出勤情况，3月份以后被告未工作；
8、员工手册一份、规章制度确认签收单复印件一份，以此证明员工手册第一条第13款、第14款有关于请假和考勤的规定，被告签字确认知晓原告处的规章制度；
9、原告处员工何瑞华2014年4月至6月考勤表、李家麟（与被告工作性质相同）2014年3月至6月考勤表复印件各一份，以此证明原告对其员工进行考勤，以及该期间原告处营业；
经质证，被告对证据1无异议，并对仲裁查明的事实无异议；被告对证据2无异议，但认为工资待遇应以实际发放为准；被告对证据3的真实性无异议，但认为被告属于产假期间，原告系违法解除；被告对证据4无异议；被告对证据5无异议，但认为其仅与原告存在劳动关系，工资应由原告发放；被告对证据6的真实性无异议，但认为内容不全面；被告对证据7的真实性无异议，认为被告的岗位实行不定时工作制，4月份之后不上班是因为老板说公司不做了，没有给被告安排工作；被告对证据8的真实性无异议，但只是签了字，未收到相关制度，员工手册也未经过民主程序制定；被告对证据9的真实性无异议，但认为与本案无关。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
10、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、养老保险个人账户的记账情况复印件各一份，以此证明原告为被告缴纳社保至2014年10月；
11、2013年9月至2014年12月银行明细对账单复印件一份，以此证明被告的工资发放情况；
12、出院记录及出生医学证明复印件各一份，以此证明被告于2014年11月2日生产；
13、上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表及办理情况回执复印件各一份，以此证明被告未享受到生育保险待遇的原因是社保停缴。
14、工作地点照片复印件五页，以此证明工作场所多次变更；
15、微信记录复印件五页、短信记录复印件三页，以此证明原告申请破产及知晓被告怀孕的事实，洪雁是原告处负责人事的员工；
16、2013年7月至11月工资条复印件一份，以此证明被告工资数额为6500元。
经质证，原告对证据10、12无异议；原告对证据11的真实性无异议，但认为被告月工资构成是基本工资2000元，交通费500元，其余部分是制作费提成；原告对证据13的真实性无异议，对证明内容不予认可；原告对证据14有异议，不予认可；原告对证据15中的微信记录里原告的回复无异议，但认为回复不能代表实际操作，虽然被告发了“产检好贵，没钱”，但不能证明原告看到了该消息且知晓被告怀孕；对与洪雁的短信记录有异议，认为洪雁不是公司员工，仅是法定代表人的姐姐，对短信记录中洪伟的回复的真实性无异议，但认为10月11日被告的告知短信，原告没有回复，对11月11日的短信原告回复了“交过了”，原告对11月13日短信的回复不能说明知晓被告怀孕生产，被告没有向原告申请过休假并说明理由；原告对证据16的真实性无异议，但认为与本案无关。
经审核，证据1、2，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据3，本院予以采信，解除的事实和理由是否成立，本院将结合其他证据综合予以认定；证据4，本院予以采信；证据5，本院予以采信，但不能直接证明被告工资由第一财经支付；证据6，本院予以采信，但原告是否知晓被告怀孕生产情况，本院将结合其他证据综合予以认定；证据7，本院予以采信；证据8，规章制度确认签收单，本院予以采信，员工手册，原告未能提供证据证明经过民主程序制定，故本院不作为审理本案的依据；证据9，系原告单方制作，本院将结合其他证据综合予以认定；证据10、12，本院予以采信；证据11，原告对真实性无异议，虽对工资构成有异议，但未能提供证据证明被告工资构成明细，故本院对其主张的工资构成不予采纳；证据13，本院予以采信，但不能直接证明被告生育保险待遇未办理成功的原因；证据14，无法确认真实性，故本院不予采信；证据15，原告对微信记录及洪伟的短信回复的真实性无异议，本院予以采信，原告对被告与洪雁的短信记录有异议，但短信内容能够与证据6互相印证，且原告未提供证据对洪雁身份予以否认，本院对原告的抗辩不予采纳，对该证据予以采信；证据16，原告对真实性无异议，故本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告董玉梅自2012年11月1日起进原告上海歆墨文化传播有限公司工作，担任编导。双方签订的劳动合同期限自2012年11月1日起至2014年10月31日止。
被告岗位实行不定时工作制。
2014年11月2日，被告在复旦大学附属妇产科医院生产。
2014年11月6日，原告出具退工单，其中记载双方劳动合同于2014年10月31日终止。
2013年8月至2014年5月期间，被告发放原告工资分别为5，774.14元、5，900.27元、5，912.96元、5，912.96元、5，912.96元、5，822.96元、5，912.96元、5，912.96元、2，642.50元，2，842.50元。
2015年3月18日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2014年5月至2014年10月工资差额29，916元；2、违法解除劳动合同赔偿金23，600元；3、生育保险待遇15，084元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月27日作出裁决：1、原告支付被告2014年5月至10月期间工资差额计12，170.46元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金15，710元；3、对被告本案其他仲裁请求不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点之一在于是否应由原告支付被告2014年5月至10月期间的工资及应付工资金额。因原告无证据证明2014年5月至10月期间应由第一财经支付被告工资的事实和理由，对其不支付被告该期间工资的主张，本院不予采纳。根据规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。本案中，根据被告提供的微信记录，原告法定代表人宣布公司于2015年5月停业，原告虽对停业事实不予认可，但未能提供充分有效的证据予以推翻，且无证据证明原告宣布停业之后，另行对被告工作做出安排，故本院认定原告于2015年5月停业，其应按被告原工资标准支付该月工资，已支付的部分为2，842.50元应予扣除。鉴于双方未约定停业期间内的工资标准，且被告于该期间内未提供劳动，故原告应按本市最低月工资标准支付被告2014年6月至2014年10月工资，仲裁计算金额并无不当，本院予以确认，故原告还应当支付被告2014年5月至10月期间工资差额共计12，170.46元。
本院认为，本案的争议焦点之二在于原告解除与被告劳动合同是否合法。根据规定，劳动合同期满时女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止。本案中，双方劳动合同终止时，被告处于孕期，且被告通过微信及短信形式告知原告其怀孕及产期情况，故原告以合同到期为由终止双方劳动关系，不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。关于赔偿金金额，根据原告发放的被告工资金额计算出的月工资，结合被告的工作年限，本院计算的赔偿金金额高于仲裁认定的金额，鉴于被告在收到仲裁裁决后未提出异议，视为接受仲裁裁决，且在庭审中表示认可该金额，故本院对仲裁裁决的赔偿金金额予以确认。对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金15，710元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十二条第（四）项、第四十五条、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告上海歆墨文化传播有限公司的诉讼请求。
二、原告上海歆墨文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董玉梅2014年5月至10月期间工资差额共计12，170.46元；
三、原告上海歆墨文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董玉梅违法解除劳动合同赔偿金15，710元；
如果原告上海歆墨文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告上海歆墨文化传播有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 唐军花
审 判 员 吴 青
人民陪审员 张建林
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 张 琳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条??【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条??【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十二条??……
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
……
第四十五条??【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十七条??【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十七条??……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条??【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条??【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条??法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条??当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。