山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋07民终1435号
上诉人（原审原告）：北京红星股份有限公司六曲香分公司。住所地山西省晋中市祁县东风路**号。
法定代表人：张坤，该公司经理。
委托代理人:李海云，山西晋祁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郭明卫，男，1984年11月21日生，汉族，住祁县，原系北京红星股份有限公司六曲香分公司职工。
委托代理人：杨乃钰，山西昭余律师事务所律师。
上诉人北京红星股份有限公司六曲香分公司（以下简称六曲香分公司）因与被上诉人郭明卫劳动争议纠纷一案，不服山西省祁县人民法院(2016)晋0727民初1097号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人六曲香分公司上诉请求：依法撤销一审判决，支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：1.上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，不应支付同被上诉人解除劳动合同的双倍赔偿金，即便存在劳动合同关系，上诉人也没有违法解除或终止劳动合同。2.上诉人单位每年7月进行年检，全体职工放假休息，不发工资，所以上诉人不应支付被上诉人每年7月份工资及赔偿金。3.上诉人不应支付被上诉人最低工资差额及赔偿金。4.如果双方存在劳动合同关系，则被上诉人在2012年3月1日前的各项赔偿已超过1年法定时效，应依法驳回。
被上诉人郭明卫答辩称,上诉人理由不成立，一审判决对案件基本事实已经查清，对双方权利义务判断准确，适用法律正确，并经过审判委员会作出决定，合理合法，依法应予维持。
六曲香分公司向一审法院起诉请求：1、要求确认六曲香分公司与郭明卫之间不存在劳动关系；2、依法判决六曲香分公司不支付郭明卫2012年至2014年每年7月的工资及25%的经济补偿金4106.25元；3、依法判决六曲香分公司不支付郭明卫解除劳动合同的赔偿金12313元；4、依法判决六曲香分公司不支付郭明卫2012年3月1日至2015年2月28日期间的社会保险金。
一审法院认定事实：郭明卫称该于2011年1月开始到六曲香分公司工作，明细中也表明郭明卫的工资从2011年4月开始有发放记录，故郭明卫的工作时间以本院调取的工资明细时间为准，即郭明卫从2011年3月开始到六曲香分公司工作并按月计发工资，其中每年的7月份属六曲香分公司例行厂休，全厂放假，无工资记录。在此期间，双方均未签订任何劳动合同，直至2015年3月1日六曲香分公司与郭明卫签订了一份4个月的劳动合同，合同到期日为2015年6月30日，后六曲香分公司于2015年6月底通知郭明卫不再上班。在郭明卫上班期间，六曲香分公司未为郭明卫缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。六曲香分公司提供了两份其与祁县平安劳务有限公司分别于2012年3月1日和2013年3月1日签订的劳动派遣协议及花名表，以证明其与郭明卫系劳动派遣关系，但对该证据郭明卫对其真实性及有效性均不予认可。
2016年六曲香分公司与郭明卫因该劳动争议不能协商一致，郭明卫将六曲香分公司诉至祁县劳动人事争议仲裁委员会，祁县劳动人事争议仲裁委员会经审理，做出祁劳人仲裁字（2016）第29号仲裁裁决书，并于2016年8月24日送达了双方。对该仲裁裁决书，六曲香分公司与郭明卫均不服，诉至本院。
诉讼中，郭明卫向本院申请调取祁县农村信用联社东门外储蓄所其本人工资卡2011年12月前本人工资情况。
另查明，山西省晋中市祁县2011年至2015年历年最低工资标准分别为：820元、945元、1090元、1250元、1420元。其中，2011年至2014年的最低工资标准从当年的4月1日开始执行，2015年的最低工资标准从当年的5月1日开始执行。
一审法院认为，六曲香分公司与郭明卫的各项诉讼请求基于双方之间存在劳动关系而提出，双方劳动关系的存在是郭明卫的各项请求得到支持的前提条件。本案中，从本院调取的工资明细也可以看出郭明卫于2011年4月开始有发放工资记录，根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议，用人单位负举证责任”。审理中，六曲香分公司不能提供员工档案证明其工作年限，应由其承担举证不能的法律后果，故应认定郭明卫自2011年3月与六曲香分公司建立劳动关系。关于两份劳务派遣协议，根据《劳动合同法》第六十七条的规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，郭明卫从2011年3月开始在六曲香分公司工作并接受其管理，其岗位性质非辅助性的，且该劳务派遣协议系六曲香分公司与第三方祁县平安劳务有限公司签订，花名表的真实性也无法确认，另外，六曲香分公司未提供其与祁县平安劳务有限公司履行该协议的相关证据，例如发放派遣人员工资的证明等，故该协议对郭明卫无法律上的约束力，本院对该两份劳务派遣协议不予认定，郭明卫与祁县平安劳务有限公司不存在劳务派遣关系。关于郭明卫与六曲香分公司签订的劳动合同，系双方的真实意思表示，郭明卫在审理时也承认该份合同是其亲笔签名、亲自签订，对该劳动合同该院予以确认。
郭明卫申请本院调取的其2011年4月至2011年12月的工资记录，与其本人提供的对帐单重合部分基本一致，可以互相印证，故对本院调取的郭明卫工资记录和其提供的银行对帐单，本院予以采信。
根据郭明卫的仲裁请求、仲裁委的裁决结果及六曲香分公司与郭明卫的诉讼请求，对本案各方应承担的法律责任分别进行认定：
一、关于解除劳动合同的赔偿金问题。
郭明卫与六曲香分公司自2011年3月建立劳动关系，2015年3月1日，双方签订了一份为期四个月的固定期限劳动合同，该份合同系双方的真实意思表示，真实有效。根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。本案中，郭明卫与六曲香分公司签订的劳动合同于2015年6月30日到期，双方劳动关系因合同到期而终止。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”，六曲香分公司通知郭明卫不用上班后，未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付被告经济补偿金，故本院认定六曲香分公司的行为存在违反劳动法规定终止劳动的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”郭明卫2011年4月至2015年6月的实际工作年限为4年3个月，应计算4.5个月经济补偿金的2倍。郭明卫劳动合同终止前12个月的平均工资为1624.4元。因此，郭明卫因六曲香分公司终止劳动合同应得的赔偿金为14619.6元（1624.4×4.5×2）。
二、关于补发自2011年起每年7月份的工资及赔偿金问题。
郭明卫自2011年3月至六曲香分公司上班，每年的7月份休息一个月，为例行的厂休假，厂休期间没有工资收入。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”，六曲香分公司应当支付郭明卫每年七月7的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。从2011年开始，郭明卫每年7月份的工资按照当年的平均工资计算，郭明卫2011年至2014年每年7月份的工资分别为：820元、945元、1090元、1250元，六曲香分公司需支付郭明卫从2011年起至2014年每年7月份的工资及50%的经济赔偿金共计6157.5元（4105+4105×50%），对于郭明卫多主张的部分本院不予支持。
三、对于郭明卫请求支付的社会保险费、住房公积金的问题。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，社会保险费及住房公积金的征收属于国家社会保险费征收机构的职责，不属于人民法院劳动争议纠纷案件的受理范围。故对郭明卫上述请求本院不予支持，其可通过其他法律途径予以解决。
四、对于郭明卫要求支付低于最低工资标准期间的工资差额及赔偿金问题。
在庭审中郭明卫主张从2011年至2013年间低于最低工资标准的差额。综合法院调取的工资明细及六曲香分公司提供的银行对账单，2011年4、7、10月低于最低工资标准发放工资，少发放数额为597元，2012年2、4、9、10月低于最低工资标准发放工资，少发放数额为343.4元，其余年限均达到最低标准，共计低于最低工资标准发放工资数额为940.4元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故因六曲香分公司未提供郭明卫考勤情况，本院依据郭明卫提供的证据对其该项诉请予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金”。据此，六曲香分公司需支付郭明卫低于最低工资标准期间的工资差额及50%的赔偿金共计1410.6元（940.4+940.4×50%）。
五、对于郭明卫要求支付年休假工资报酬的问题。
郭明卫在六曲香分公司上班期间，每年7月为厂休日，在此期间，郭明卫未提供劳动，但本院依法对其要求支付厂休期间工资的诉请予以支持，其已实际享受了带薪休假待遇，故对郭明卫此项诉请，本院不予支持。
一审法院判决：一、郭明卫与六曲香分公司劳动关系于2015年6月30日终止，六曲香分公司应当为郭明卫出具终止劳动关系证明书，六曲香分公司支付郭明卫解除劳动合同的赔偿金14619.6元。
二、六曲香分公司支付郭明卫从2011年起至2014年每年7月份的工资及50%的赔偿金共计6157.5元。
三、六曲香分公司支付郭明卫从2011年至2013年低于最低工资标准期间的工资差额及50%的赔偿金共计1410.6元。
以上一、二、三项，限六曲香分公司在本判决生效后十日内履行完毕。
四、驳回六曲香分公司的其他诉讼请求。
五、驳回郭明卫的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。经二审审理查明的基本事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案在二审期间争议的焦点问题是：1、上诉人与被上诉人是否构成劳动关系以及应否向被上诉人支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金；2、上诉人应否向被上诉人支付被上诉人在上诉人处工作期间每年七月份的工资及赔偿金；3、上诉人应否向被上诉人支付最低工资差额及赔偿金；4、本案是否存在超过一年仲裁时效的情形。
关于第一个争议焦点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条的规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，被上诉人从2011年3月开始在六曲香公司工作并接受其管理，其岗位性质并非辅助性的，且该劳务派遣协议系六曲香公司与第三方祁县平安劳务有限公司签订，上诉人并未提供被上诉人与劳务公司签订的《派遣合同》或《劳动合同》，故本院对该《派遣协议》不予认定。结合原审法院调取的工资明细也可以看出被上诉人于2011年4月开始有发放工资纪录，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，依据查明的事实，本院认定上诉人与被上诉人自2011年3月起建立劳动关系。上诉人与被上诉人2015年3月1日所签订4个月的劳动合同，为双方真实意思表示，合法有效，合同到期后，上诉人未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条的规定支付劳动者经济补偿金，亦未出具解除或终止劳动合同证明，及办理档案和社会保险关系转移手续，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，属于违反该法终止劳动合同，应当依照该法第四十七条之规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于第二个争议焦点。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”，六曲香公司应当支付被上诉人每年七月份的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。依据上述法律规定，上诉人应当向被上诉人支付每年七月份的工资及赔偿金。
关于第三个争议焦点。根据原审法院调取的工资明细及被上诉人提供的银行对账单，2011年4、7、10月低于最低工资标准发放工资，少发放数额为597元，2012年2、4、9、10月低于最低工资标准发放工资，少发放数额为343.4元，其余年限均达到最低标准，共计低于最低工资标准发放工资数额为940.4元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金”。故上诉人应当需支付被上诉人低于最低工资标准期间的工资差额及50%的赔偿金共计1410.6元。
关于第四个争议焦点。根据双方劳动关系终止的时间，被上诉人提起劳动仲裁的时间并未超出一年的仲裁时效，上诉人的该项上诉理由，本院不予采纳。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京红星股份有限公司六曲香分公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李宏丽
审判员 寇永俊
审判员 韩 敏
二〇一八年六月二十七日
书记员 刘 娜