山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终7861号
上诉人（原审原告）：济南金尚装饰工程有限公司青岛分公司。
负责人胡卫科，总经理。
委托诉讼代理人：王晓亮，北京市中银（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王贵明，北京市中银（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张琪。
上诉人济南金尚装饰工程有限公司青岛分公司因与被上诉人张琪劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2017）鲁0213民初2202号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2017年10月12日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人济南金尚装饰工程有限公司青岛分公司（以下简称金尚青岛分公司）的委托诉讼代理人王贵明、被上诉人张琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金尚青岛分公司上诉请求：撤销原审判决，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系且上诉人不应支付被上诉人2017年3月工资2500元、2017年1月27日至2月2日春节休假期间的工资700元。事实和理由：1、一审认定事实错误，被上诉人不是上诉人的内部员工，双方之间系劳务关系，不存在劳动关系，故上诉人无需支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2、上诉人不存在拖欠被上诉人劳务报酬的事实。
张琪辩称，一审判决正确，请求二审法院维持原判。
金尚青岛分公司向一审法院起诉请求：1、依法确认2016年11月22日至2017年3月31日金尚青岛分公司与张琪之间不存在劳动关系；2、依法判令金尚青岛分公司不应向张琪支付2017年3月工资2500元、2017年1月27日至2月2日工资700元；3、依法判令金尚青岛分公司不应向张琪支付2016年12月22日至2017年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额8304.58元。
一审法院对当事人无异议的证据和事实，认定如下：
2016年10月7日，张琪入职金尚青岛分公司处，从事网站运营工作，月工资2500元。金尚青岛分公司已经足额支付张琪2017年1月27日之前的工资，张琪于2017年4月1日从金尚青岛分公司处离职。
2017年4月10日，张琪向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认金尚青岛分公司、张琪自2016年10月7日至2017年3月31日期间存在劳动关系；2、裁决金尚青岛分公司支付张琪2017年3月工资2500元；3、裁决金尚青岛分公司支付张琪2017年1月27日至2月2日年假期间的工资700元；4、裁决金尚青岛分公司支付张琪自2016年10月至2017年3月31日期间未签劳动合同双倍工资12500元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月27日裁决：1、确认金尚青岛分公司、张琪自2016年11月22日至2017年3月31日期间存在劳动关系；2、金尚青岛分公司支付张琪2017年3月工资2500元、2017年1月27日至2月2日工资700元；3、金尚青岛分公司支付张琪2016年12月22日至2017年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额8304.58元；4、驳回张琪的其他仲裁请求。金尚青岛分公司不服上述仲裁裁决，向法院提起诉讼。
一审法院对有争议的证据和事实，认定如下：
1、张琪提交的工牌、网站备案信息真实性核验单系原件，该核验单显示，张琪在网站负责人处签字，金尚青岛分公司在网站主办单位处加盖公章，该份核验单显示张琪作为金尚青岛分公司的网站负责人向阿里云申报此表，金尚青岛分公司虽对该核验单真实性不予认可，但未提交相反证据予以证明，亦未申请对公章真伪进行司法鉴定，故一审法院对该证据予以采信。
2、张琪提交其借记卡尾号为7268的招商银行2016年10月2日至2017年4月6日的交易明细清单，载明：2016年11月15日汇入1440元，2016年12月15日汇入2500元，2017年2月15日汇入3654元，2017年3月15日汇入2100元，以上交易摘要显示“行内汇入工资”。根据张琪的入职时间及工资发放情况，一审法院确认金尚青岛分公司发放工资时间为每月15日，本月发放上月工资,金尚青岛分公司已向张琪发放2017年1月工资1154元、2月工资2100元、3月工资未发放，欠付张琪2017年1月工资1346元、2月工资400元，张琪仅主张金尚青岛分公司补发2017年1月27日至2月2日春节休假期间的工资700元、3月份工资2500元，金尚青岛分公司未提交原始工资发放明细予以证明工资发放情况，故对张琪主张金尚青岛分公司欠发2017年1月27日至2月2日春节休假期间的工资700元、3月份工资2500元的事实予以确认。
一审法院认为，张琪提交的工牌、加盖有金尚青岛分公司公章的网站备案信息真实性核验单、银行交易明细清单足以证明张琪在金尚青岛分公司处工作，金尚青岛分公司按月向张琪发放劳动报酬，张琪主张其与金尚青岛分公司之间存在劳动关系应予以确认。张琪主张其在金尚青岛分公司处工作期间为2016年10月7日至2017年3月31日，金尚青岛分公司在庭审中予以确认，故金尚青岛分公司、张琪之间自2016年10月7日至2017年3月31日期间存在劳动关系。
金尚青岛分公司作为用人单位，应当及时足额支付劳动者报酬。根据《工资支付暂行规定》“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查”的规定，金尚青岛分公司作为用人单位，对每月发放张琪的工资情况负有举证责任。金尚青岛分公司未提交工资发放原始凭证用以证明其主张，而张琪提交的银行交易明细清单载明，金尚青岛分公司一般是通过招商银行账户向张琪发放工资。张琪主张金尚青岛分公司欠发2017年1月27日至2月2日春节休假期间的工资700元、3月份工资未发放，予以采信。因双方一致确认张琪每月工资为2500元，照此计算，金尚青岛分公司还应当补发张琪2017年1月27日至2月2日春节休假期间的工资700元、3月份工资2500元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，金尚青岛分公司应当支付张琪2016年11月7日至2017年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额12758.62元（2500元÷21.75×24天+2500元+2500元+2500元+2500元），仲裁委裁决金尚青岛分公司应支付张琪未签订劳动合同的双倍工资差额8304.58元，张琪对裁决书未提起诉讼，视为认可该数额，故金尚青岛分公司应支付张琪2016年11月7日至2017年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额8304.58元。
综上，一审法院判决：一、济南金尚装饰工程有限公司青岛分公司与张琪自2016年10月7日至2017年3月31日期间存在劳动关系；二、济南金尚装饰工程有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付张琪2017年1月27日至2月2日春节休假期间的工资700元、3月份工资2500元，共计3200元；三、济南金尚装饰工程有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付张琪2016年11月7日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额8304.58元。如果济南金尚装饰工程有限公司青岛分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由济南金尚装饰工程有限公司青岛分公司负担。
经审理查明，原审法院认定的事实属实。
本院认为，张琪于2016年10月7日到金尚青岛分公司从事网站运营工作，金尚青岛分公司通过银行转账每月15日向张琪发放工资，事实清楚。原审认定双方自2016年10月7日起存在劳动关系，并无不当。金尚青岛分公司作为具有用工主体资格的用人单位，主张其与张琪之间系劳务关系，不符合法律规定，且与查明事实不符，故本院对于其主张不予采纳。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，原审阐述得当，认定正确，本院不再赘述。
关于工资问题，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，金尚青岛分公司对张琪的工资发放情况负有举证责任。本案一、二审审理期间，金尚青岛分公司均未提交工资发放原始凭证及其他有效证据证明张琪的工资发放情况，金尚青岛分公司应承担举证不能的法律后果。原审据此采纳张琪的主张，判令金尚青岛分公司支付张琪2017年1月27日至2月2日春节休假期间及3月份工资，并无不当，本院予以维持。
综上，济南金尚装饰工程有限公司青岛分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由济南金尚装饰工程有限公司青岛分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 建
审 判 员 李 蕾
审 判 员 侯 娜
二〇一七年十月十五日
法官助理 王莉莉
书 记 员 王 晶