吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉01民终1844号
上诉人（原审原告、原审被告）牛忠宝，男，1973年12月5日出生，汉族，现住长春市二道区。
委托诉讼代理人于占波，吉林北振律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地长春市九台区东湖镇双山村。
法定代表人高庆海，系董事长。
委托诉讼代理人奚琳，该公司员工。
委托诉讼代理人金洪亮，吉林新锐律师事务所律师。
上诉人牛忠宝因与被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）劳动争议一案，不服长春市九台区人民法院(2017)吉0113民初3100号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
双顶山公司原审时诉称，1.判决双顶山公司不支付牛忠宝2015年3月工资；2.判决不支付牛忠宝带薪年休假工资。事实与理由：本案中，仲裁委裁决作出时，事实情况已经改变。双方已经达成和解，双顶山公司为牛忠宝已经补缴了所有的社会保险，并为牛忠宝办理了终止解除的劳动关系手续，所有的工资及工伤待遇也已经支付，牛忠宝亦签字确认，但牛忠宝一直未到仲裁委撤诉，致使仲裁委下达了裁决书。为此请求法院重新作出判决，或在法院的主持下作出调解协议。
牛忠宝原审时辩称，1.仲裁委裁决拖欠工资和年休假是正确的，但判决数额不对；2.裁决书确认双方解除劳动关系的事实正确，后期双方对解除无争议，其他诉讼请求没有法律依据。
牛忠宝原审时诉称，1.判决双顶山公司向牛忠宝支付拖欠工资（自2015年3月至5月）人民币3万元；2.判决双顶山公司向牛忠宝支付加班费221608元（自2013年1月至2015年1月）；3.判决双顶山公司向牛忠宝支付带薪年休假27586元；4.判决依法解除双方的劳动关系，双顶山公司向牛忠宝支付补偿金24万元。事实和理由：牛忠宝自1991年9月起进入双顶山公司，工作岗位一矿技术矿长，月工资1万。牛忠宝在双顶山公司处工作期间，双顶山公司拖欠牛忠宝工资（自2015年3月至5月），且长期安排牛忠宝加班但从未向牛忠宝支付加班费及带薪年休假。此外，自牛忠宝入职以来，双顶山公司违反法律规定拖欠牛忠宝养老保险、失业保险等各项社会保险。现牛忠宝根据《劳动合同法》等相关规定，要求与双顶山公司解除劳动关系，并要求双顶山公司依法支付牛忠宝补偿金等各项费用。现今双顶山公司属于化解煤炭行业过剩产能单位，被吉林省政府列为第二批退出矿井名单。在2016年11月30日前必须关闭。依据国家七部委及吉林省人力资源保障厅等把部门《关于做好全省化解煤炭行业过剩产能过程中职工安置工作实施意见》（吉人社联字[2016]28号）文件，确定的解除劳动合同人员，因此解除合同补偿金计算年限应该自入职日至解除日止。综上，双顶山公司的违法行为严重侵害了牛忠宝的合法权益，故牛忠宝依法提起诉讼，请求贵院查明事实，依法判决，维护牛忠宝合法权益。
双顶山公司原审辩称，1.牛忠宝主张拖欠工资的请求与事实不符，双顶山公司并没有拖欠其工资2015年3月工资3400元已经支付；2.牛忠宝在我单位工作期间系干部管理岗，不存在加班的必要；3.2013年和2014年答辩人按照全省煤矿企业停业整顿工作事实方案规定，实施政策性停产，进行整顿，全体员工已经放假休息，按照《企业职工带薪休假实施办法》第七条，牛忠宝不应享受年休假，而且该请求已经超过仲裁时效；4.牛忠宝请求支付经济补偿金没有事实和法律依据，我方不同意支付。
原审法院经审理查明，牛忠宝自1991年起在双顶山公司处工作，2014年9月16日签订《劳动合同书》，合同形式为无固定期限劳动合同。岗位是技术科长，工资实行标准工时制度。牛忠宝于2015年5月22日申请劳动仲裁，2015年10月10日开仲裁庭审。2015年10月30日，牛忠宝与双顶山公司签订终止（解除）劳动合同证明书，2015年11月27日经人力资源和社会保障行政部门备案，终止（解除）劳动合同证明书在支付经济补偿或生活补助费项为无，其他需要说明的情况为空白栏。2016年10月14日，长春市劳动人事仲裁委员会作出长劳人仲裁字〔2016〕第101号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认牛忠宝与双顶山公司解除劳动关系，解除劳动合同关系时间为2015年5月6日；二、双顶山公司自裁决生效之日起十五日内支付牛忠宝2015年3月和2015年4月工资571元（271元+300元）；三、双顶山公司自裁决生效之日起十五日内支付牛忠宝2014年带薪年休假工资2068.97元（3000元/月/21.75天×15天）；四、对牛忠宝的其他仲裁请求不予支持。其中第一条确认解除劳动合同关系时间为2015年5月6日的理由是牛忠宝自2015年5月6日起再未至双顶山公司上班。2014年双顶山公司为牛忠宝放假休息，但未为其发放放假期间工资。庭审中牛忠宝提供2015年5月16日刘青春的EMS全球邮政特快专递复印件证明向双顶山公司邮寄了解除劳动合同通知书；未提供充分证据证明其加班事实存在及自己补交社保、未提供2015年3月至5月正常上班的证据；双顶山公司称已向牛忠宝支付2015年3月工资3400元未提供证据。依据双方提供的证据，2014年牛忠宝平均每月应领工资为6035.08元。
原审法院认为，依据双方提供证据，不能依据牛忠宝提供的刘青春的EMS全球邮政特快专递复印件及牛忠宝自2015年5月6日起再未至双顶山公司上班即确定双方解除劳动合同的时间为2015年5月6日。解除劳动合同时间应以双方签订终止（解除）劳动合同证明书的时间即2015年10月30日为准。此时牛忠宝的社保并不欠缴，牛忠宝称自己补交养老保险未提供证据不予认定，应认定双顶山公司已经为牛忠宝缴纳了社会保险，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金情形，双顶山公司无需向牛忠宝支付经济补偿金。双方已经签订终止（解除）劳动合同证明书，双方劳动关系已经解除。为此牛忠宝请求判决依法解除劳动关系的请求不予支持。双顶山公司未提供已经支付2015年3月工资的证据，应向牛忠宝支付2015年3月工资3400元。牛忠宝要求支付加班费因其未提供充分证据，为此对牛忠宝要求双顶山公司给付加班费的请求不予支持。牛忠宝要求双顶山公司支付2013年及以前年休假工资已超诉讼时效不予支持，2014年双顶山公司虽为牛忠宝放假，但未支付放假期间工资，不符合带薪休假的法律规定，为此双顶山公司应支付牛忠宝2014年年休假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原审判决：一、双顶山公司自判决生效后立即给付牛忠宝2015年3月工资3400元；二、双顶山公司自判决生效后立即给付牛忠宝2014年带薪年休假工资4162.12元（6035.08元÷21.75天×15天）；三、牛忠宝的其他诉讼请求不予支持。案件受理费10元由双顶山公司、牛忠宝各承担5元。
宣判后，牛忠宝不服，向本院提起上诉，请求判令双顶山公司支付加班工资221680元，支付解除劳动合同经济补偿金240000元。主要理由为：一审时双顶山公司提供的加班工资表是虚假的，从双顶山公司涉案劳动争议其他案件中提供的工资表可以看出，平均工资均有大幅上浮，最后法院核定6060元作为平均工资标准，双顶山公司应提供牛忠宝的工资支付表，否则应承担不利后果。双顶山公司未为牛忠宝缴纳社会保险，故解除劳动合同时应向牛忠宝支付经济补偿金。双顶山公司2003年改制，企业名称发生改变，但牛忠宝自入职之日起一直在双顶山公司工作，工作地点、岗位均未改变，因此牛忠宝的工龄应该连续计算，故截止到2015年牛忠宝的工龄为23年。
被上诉人双顶山公司二审答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回牛忠宝的诉讼请求。
本院经二审审理查明的事实与原审认定的事实一致。
本院认为，牛忠宝提出2013年1月至2015年1月间每天（包括工作日、双休日、法定假日）都存加班事实，并要求双顶山公司支付其加班费221608元，对此双顶山公司不予认可，并称牛忠宝是管理岗其没有加班的必要，即使存在个别加班的情况，也向牛忠宝支付了加班费。鉴于2013年1月至2015年1月的工资发放情况距今已远超过2年，依照《工资支付暂行规定》第六条规定，双顶山公司对2013年1月至2015年1月的工资支付情况不负举证责任。因牛忠宝未提供充分证据证实2013年1月至2015年1月其存在每天都加班的事实，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原审判决未保护牛忠宝每天的加班费221680元并无不当。根据长春市社会保险事业管理局出具的牛忠宝个人参保证明显示双顶山公司已不拖欠牛忠宝2015年10月之前的社保费用，并且在双顶山公司为牛忠宝出具的终止（解除）劳动合同证明书上亦载明解除时间是2015年10月、经济补偿金为“无”，牛忠宝也在该证明书上也签字予以确认，双顶山公司在解除牛忠宝劳动关系时已不存在劳动合同法第三十八条规定的情形，原审判决未保护牛忠宝的经济补偿金并无不当。牛忠宝的上诉理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人牛忠宝负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵明福
代理审判员 白 雪
代理审判员 梁 明
二〇一八年六月二十二日
书 记 员 刘 柳