湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第00418号
原告李小兰。
委托代理人张青宇（特别授权代理），湖北首义律师事务所律师。
被告广州市宝曼尼鞋业有限公司，住所地广东省广州市白云区萧岗村花园角东街9号工业园H栋。
法定代表人何启多，总经理。
委托代理人邹舰（特别授权代理），广州市宝曼尼鞋业有限公司法务。
被告广州市宝曼尼鞋业有限公司驻武汉办事处，住所地湖北省武汉市江岸区黄埔路黄埔东宫A-1505号。
负责人曹娟。
委托代理人邹舰（特别授权代理），广州市宝曼尼鞋业有限公司法务。
原告李小兰与被告广州市宝曼尼鞋业有限公司（以下简称广州宝曼尼公司）、被告广州市宝曼尼鞋业有限公司驻武汉办事处（以下简称广州宝曼尼武汉办事处）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的是第一、二、三、六、七、八、十、十一、十二项，其他事项无争议。
一、广州市宝曼尼鞋业有限公司驻武汉办事处（以下简称广州宝曼尼武汉办事处）诉讼主体问题：广州宝曼尼武汉办事处不具有诉讼主体资格，不是本案适格被告。
李小兰诉称：广州宝曼尼武汉办事处是广州宝曼尼公司设立的分支机构，李小兰的工资是由广州宝曼尼武汉办事处发放的，社保也是由广州宝曼尼武汉办事处缴纳的，李小兰与广州宝曼尼武汉办事处之间形成事实劳动关系，所以广州宝曼尼武汉办事处是适格主体。
广州宝曼尼公司辩称：广州宝曼尼武汉办事处是广州宝曼尼公司在武汉设立的分支机构，在武汉市江岸区商务局办理了外地企业驻武汉办事处登记，未办理独立的营业执照和组织机构代码证，也未办理分公司营业执照，但其有独立财务制度，亦是由广州宝曼尼武汉办事处为李小兰发放工资和缴纳社保，故应由广州宝曼尼武汉办事处承担法律责任。
本院认为：根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第五十三条“法人非依法设立的分支机构，或者虽依法设立，但没有领取营业执照的分支机构，以设立该分支机构的法人为当事人。”的规定，广州宝曼尼武汉办事处虽依法设立，但并未领取营业执照，应以广州宝曼尼公司作为当事人，广州宝曼尼武汉办事处不是本案适格被告。
二、建立劳动关系时间：2010年5月13日。
李小兰诉称：2010年3月1日开始在广州宝曼尼公司上班，广州宝曼尼武汉办事处于2010年5月13日向其收取押金，故双方应于2010年5月13日建立劳动关系。
广州宝曼尼公司辩称：应从广州宝曼尼武汉办事处为李小兰缴纳社会保险即2011年1月开始建立劳动关系。
李小兰向法庭提交了服装押金收据，证明其入职时间是2010年5月13日。广州宝曼尼公司未向法庭提交证据。
广州宝曼尼公司对李小兰提交的服装押金收据真实性无异议，李小兰工作岗位是营业员，在之前营业员转岗的时会把押金条转给，不能证明落款时间就是李小兰的入职时间。
本院认为，虽然广州宝曼尼公司不认可李小兰的入职时间，但其并未提供李小兰入职时间的证据，也未提供相反的证据，应承担举证不能的法律后果，李小兰提交的服装押金收据可以证明李小兰的入职时间为2010年5月13日。
三、双方签订劳动合同情况：李永梅与广州宝曼尼公司之间未签订过书面劳动合同
李小兰诉称：双方未签订过书面劳动合同。
广州宝曼尼公司辩称：为了给李小兰购买社保，双方于2011年2月签订过书面劳动合同。
李小兰未向法庭提交证据。
广州宝曼尼公司向法庭提交劳动合同，证明广州宝曼尼武汉办事处于2011年2月10日与李小兰签订了书面劳动合同。
李永梅对劳动合同真实性有异议，广州宝曼尼公司提交的劳动合同系复印件，李永梅入职后一直未签订过书面劳动合同，对证明目的也有异议，劳动合同也只能证明双方于2011年2月10日至2012年2月9日签订了劳动合同，其后未订立劳动合同，仍需按照法律规定支付未签书面劳动合同双倍工资差额。
本院认为：因广州宝曼尼公司提交的劳动合同是复印件，且李永梅对广州宝曼尼提交的劳动合同真实性有异议，广州宝曼尼公司作为用人单位，其应当提供与劳动者签订书面劳动合同的原件，现广州宝曼尼公司无法提供与李永梅签订的书面劳动合同原件，对于广州宝曼尼公司提交的劳动合同，本院不予采信，故本院确认李永梅与广州宝曼尼公司之间未签订过书面劳动合同。
四、工作地点：武汉市世贸广场宝曼尼专柜。
五、工作岗位：销售工作。
六、工资数额：李小兰2010年6月13日至2011年5月12日期间工资收入为16，119.79元，2013年5月至2014年4月工资数额为22，486元，平均每月为1，873.83元。
李小兰诉称：李小兰2010年6月至2011年5月期间工资为1，666元，2013年7月调整为2，039.30元，李小兰主张双倍工资和经济补偿金的计算数额是社保缴纳基数2，039.30元。
广州宝曼尼公司辩称：李小兰2013年5月至2014年4月月平均工资为1，818元。
李小兰向法庭提交了社会保险明细表及招商银行历史交易明细表，证明社会保险缴纳基数和月平均工资情况。
广州宝曼尼公司未向法庭提交证据。
广州宝曼尼公司对李小兰提交的社会保险明细表真实性无异议，对李小兰将社保缴费基数作为计算依据有异议，社保缴费基数与李小兰实际收入不一致；对李小兰提交的招商银行历史交易明细表真实性无异议。
本院认为：对于李小兰提交的社保明细可以证明李小兰的社保缴纳情况，对其真实性本院予以确认，但社保缴纳基数并非其工资，不能证明其月平均工资情况，也不能作为计算依据。对李小兰提交的招商银行历史交易明细表可以证明工资发放情况，对该证据本院予以采信。根据李小兰招商银行历史交易明细表显示，李小兰2010年6月13日至2011年5月12日期间工资收入为16，119.79元（1，291元÷30天×18天＋15，111元＋605元÷31天×12天），2013年5月至2014年4月工资数额为22，486元，平均每月为1，873.83元。
七、双倍工资差额：广州宝曼尼公司应支付李小兰2010年6月13日至2011年5月12日期间未签书面劳动合同双倍工资差额16，119.79元。
李小兰诉称：广州宝曼尼公司应支付李小兰2010年3月至2011年2月期间未签书面劳动合同双倍工资差额共计44，864.60元（2，039.30元／月×2倍×11个月），2011年3月至2014年5月期间未签无固定期限劳动合同双倍工资154，986.80元（2，039.30元／月×2倍×38个月）。
广州宝曼尼公司辩称李小兰要求双倍工资超过了仲裁时效，且双方签订了书面劳动合同，不应得到支持。
本院认为，李小兰于2010年5月13日与广州宝曼尼公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”广州宝曼尼公司应当支付李小兰2010年6月13日至2011年5月12日期间未签书面劳动合同双倍工资差额16，119.79元。2011年5月13日起，广州宝曼尼公司与李小兰已订立无固定期限劳动合同，故对于李小兰要求支付2011年3月至2014年5月期间未签无固定期限书面劳动合同双倍工资差额诉讼请求，本院不予支持。
八、社会保险缴纳情况：李小兰要求广州宝曼尼公司为其补缴2010年3月至2011年2月期间社会保险不属法院受案范围，本院不予处理。
李小兰诉称：广州宝曼尼武汉办事处自2011年2月起为李小兰缴纳社会保险至2014年6月，广州宝曼尼公司应为李小兰补缴2010年3月至2011年2月期间社会保险。
广州宝曼尼公司辩称：对李小兰要求补缴社会保险的事实无异议。
本院认为：李小兰要求补缴2010年3月至2011年2月期间社会保险不属于人民法院受案范围，李小兰应向相关行政部门主张权利，故对于李小兰此项诉讼请求，本院不予支持。
九、服装押金：广州宝曼尼公司应退还李小兰服装押金300元。
李小兰诉称广州宝曼尼武汉办事处应退还服装押金300元。广州宝曼尼公司同意退还服装押金300元。
本院认为：广州宝曼尼公司同意退还服装押金300元，本院予以支持。
十、解除劳动关系情况：2014年6月20日，广州宝曼尼公司与李小兰协商一致解除劳动关系。
李小兰诉称：解除劳动关系时间是2014年5月15日，广州宝曼尼武汉办事处将销售专柜撤销后，告知李小兰变更工作地点，属单方变更劳动合同约定，李小兰未同意，其表示可以支付一个月工资并办理失业失业保险金领取手续，李小兰不同意，于同年6月20日申请仲裁。
广州宝曼尼公司辩称：解除劳动关系时间是2014年6月25日，广州宝曼尼公司撤销销售专柜后，双方就关于变更工作地点或者解除劳动关系进行协商，没有协商一致，2014年6月2日广州宝曼尼公司向李小兰送达了上班通知函，李小兰收到了上班通知后拒不到新工作地点上班，广州宝曼尼公司于2014年6月23日李小兰邮寄送达了解除劳动关系通知。
李小兰向本庭提交了仲裁裁决书，证明2014年5月15日广州宝曼尼武汉办事处将销售专柜撤销后，双方发生劳动争议，李小兰于6月20日申请仲裁。
广州宝曼尼公司向本庭提交了上班通知函、解除劳动关系通知函、EMS快递单和查询单，证明解除劳动关系时间是2014年6月25日，因广州宝曼尼公司在世贸广场的销售专柜撤柜，广州宝曼尼武汉办事处安排李小兰到别处重新上班，2014年6月2日广州宝曼尼武汉办事处向李小兰送达了上班通知函，李小兰收到了上班通知后拒不到新工作地点上班，2014年6月25日广州宝曼尼武汉办事处就下达了解除劳动关系的，双方劳动关系解除责任在李小兰，广州宝曼尼公司与广州宝曼尼武汉办事处不应承担违法解除劳动关系的责任。
广州宝曼尼公司对李小兰提交的仲裁裁决书真实性无异议。李小兰对广州宝曼尼公司提交的上班通知和解除劳动关系通知真实性有异议，李小兰未收到过通知，EMS快递单及查询单没有李小兰签字，不能证明李小兰签收了。上班通知也恰好证明广州宝曼尼公司变更李小兰工作地点，属于变更劳动合同内容，应征求李小兰意见，且通知李小兰上班与要求支付李小兰一个月工资并办理失业保险金领取手续的事实不符。李小兰也未收到解除劳动关系的函，李小兰于6月15日申请劳动仲裁，广州宝曼尼公司未支付李小兰5月工资，李小兰不同意变更工作地点，广州宝曼尼公司提出解除劳动关系，实质是双方协商同意解除劳动关系，不管广州宝曼尼公司以何理由解除劳动关系，均应当按照劳动合同法及劳动法规定支付经济补偿金。
本院认为：对于李小兰提交的仲裁裁决书可以证明李小兰申请劳动仲裁的情况，本院予以采信。对于广州宝曼尼公司提交的上班通知函、解除劳动关系通知函、EMS快递单和查询单可以证明广州宝曼尼公司向李小兰邮寄送达了上班通知函和解除劳动关系通知函，李小兰拒收的事实，本院予以采信。2014年5月15日，广州宝曼尼武汉办事处将销售专柜撤销后，广州宝曼尼武汉办事处通知李小兰到新的工作岗位工作，李小兰未到新的岗位工作，广州宝曼尼公司与李小兰就李小兰工作安排进行协商，或者李小兰变更工作地点，或者领取一定经济补偿后解除劳动关系，李小兰未到新的工作地点工作，其在与广州宝曼尼公司就经济补偿金未能协商一致的情况下于2014年6月20日申请仲裁，视为其对广州宝曼尼公司与其协商解除劳动关系的回应，说明其对广州宝曼尼公司提出解除劳动关系的意思表示是认可的，故本院确认广州宝曼尼公司与李小兰协商一致解除劳动关系。
十一、关于经济补偿金：广州宝曼尼公司应支付李小兰经济补偿金8，432.24元。
李小兰诉称：广州宝曼尼公司撤销专柜后，变更李小兰工作地点，李小兰不同意，广州宝曼尼公司提出解除劳动关系，实质是双方协商同意解除劳动关系，不管广州宝曼尼公司以何理由解除劳动关系，均应当支付经济补偿金9，176.85元（2，039.30元／月×4.5个月）。
宝曼尼公司辩称：双方劳动关系解除责任在李小兰，广州宝曼尼公司不应承担违法解除劳动关系的责任，不应支付李小兰解除劳动关系经济补偿金。
本院认为：广州宝曼尼公司与李小兰协商解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，李小兰在广州宝曼尼公司工作时间为四年零一个月，广州宝曼尼公司应支付李小兰经济补偿金8，432.24元（18，73.83元／月×4.5个月）。
十二、失业保险金：广州宝曼尼公司应配合李小兰办理失业保险金领取手续。
李小兰诉称：广州宝曼尼公司应为其办理领取失业保险金。
广州宝曼尼公司辩称：未为李小兰办理失业保险金领取手续。
本院认为：广州宝曼尼武汉办事处已于2011年2月起为李小兰缴纳失业保险至2014年6月，广州宝曼尼公司与李小兰于2014年6月协商解除劳动关系，李小兰应向社会保险机构申请办理失业保险金领取手续，广州宝曼尼公司应予以配合。
十三、仲裁情况：李小兰于2014年6月20日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决广州宝曼尼公司与广州宝曼尼办事处支付未签书面劳动合同双倍工资差额44，864.60元和未签无固定期限劳动合同双倍工资差额154，986.80元，补缴2010年3月至2011年2月期间社会保险、退还服装押金300元，支付经济补偿金9，176.85元，并办理领取失业金手续。该委于2014年12月16日作出鄂劳人仲裁字（2014）第455号仲裁裁决书，裁决广州宝曼尼武汉办事处为李小兰补缴2010年6月至2011年1月期间各项社会保险费，具体缴费基数和比例由社会保险经办机构核定，其中个人应缴部分由李小兰承担，广州宝曼尼武汉办事处返还李小兰服装押金300元，广州宝曼尼公司对上述裁决承担连带责任，驳回李小兰其他诉讼请求。
十四、诉讼请求：李小兰请求判令广州宝曼尼公司：1、支付2010年3月至2011年2月期间未签劳动合同双倍工资44，864.60元（2，039.30元／月×2倍×11个月）；2、支付2011年3月至2014年5月期间未签无固定期限劳动合同双倍工资154，986.80元（2，039.30元／月×2倍×38个月）；3、补缴2010年3月至2011年2月期间社会保险；4、返还服装费押金300元；5、支付经济补偿金9，176.85元（2，039.30元／月×4.5个月），为李小兰办理领取失业保险金。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告广州市宝曼尼鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李小兰2010年6月13日至2011年5月12日期间未签书面劳动合同双倍工资差额16，119.79元；
二、被告广州市宝曼尼鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李小兰服装押金300元；
三、被告广州市宝曼尼鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李小兰解除劳动关系经济补偿金8，432.24元；
四、驳回原告李小兰其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
代理审判员 吕益波
二〇一五年三月十八日
书 记 员 曹洲敏