河南省漯河市召陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1104民初3682号
原告：河南易果鲜食品有限公司，住所地漯河市召陵区东城产业集聚区桃园路北侧21幢101号，统一社会信用代码91411100317535169K。
法定代表人：李保振，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杜珊珊，该公司员工。
委托诉讼代理人：李杰峰，河南信博律师事务所律师。
被告：郭紫阳，男，1991年4月16日出生，汉族，住漯河市召陵区。
委托诉讼代理人：和芳，河南汇恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈亚奎，河南汇恒律师事务所实习律师。
原告河南易果鲜食品有限公司（以下简称易果鲜食品公司）与被告郭紫阳劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月14日立案受理后，依法由审判员张耀轩适用简易程序独任审判，2017年11月23日公开开庭进行了审理。原告易果鲜食品公司的委托诉讼代理人杜珊珊、李杰峰、被告郭紫阳及其委托诉讼代理人陈亚奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易果鲜食品公司向本院提出诉讼请求：1.确认不支付被告二倍工资及经济补偿金；2.本案费用由被告负担。事实和理由：2017年2月22日，被告入职我公司任财务主管职务，因其工作表现不佳，经公司董事会商议于2017年8月7日对被告予以辞退，当时双方商定：双方解除劳动关系，互不支付任何赔偿及补偿费用。根据该事实，双方劳动合同的解除不是被告依照《劳动合同法》行使单方解除权的行为，故，我公司不应支付被告双倍工资及经济补偿，请人民法院依法判决。
原告易果鲜食品公司对自己的提出的主张，向法庭提供以下证据：证据组一营业执照一份，用以证明其身份信息情况；证据组二裁决书一份，用以证明本案提起诉讼的依据，诉讼请求因此而来。
针对原告易果鲜食品公司提供的证据，被告郭紫阳的质证意见为：对两组证据的真实性均无异议，但均不能证明原告的主张成立，原告提供的该两组证据与本案没有关系。
被告郭紫阳辩称，一、原告与我未签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当支付双倍工资；二、双方建立劳动关系后，原告理应为我缴纳社保而拒不缴纳，并以我“工作表现不佳”为由非法解除劳动合同关系，按照相关法律规定，原告应当支付双倍经济补偿金。
被告郭紫阳针对其辩称意见及对反驳原告易果鲜食品公司的诉讼请求所依据的事实，向法庭提供以下证据：证据组一银行交易明细一份，用以证明其与原告之间存在劳动关系，2017年2月22日入职，自2017年3月开始，每月20日前后发放工资；证据组二工资表五张，用以证明其工资发放及实际数额情况；证据组三仲裁裁决书一份，用以证明双方未签订书面的劳动合同，解除劳动合同系原告单方面的主动行为，并非是双方达成了解除的合意，该行为属于违法解除；证据组四起诉状一份，用以证明原告在起诉状中承认存在劳动关系及原告单方解除劳动关系的事实。
针对被告郭紫阳提供的证据，原告易果鲜食品公司的质证意见为：对证据组一—四的真实性均无异议，但对证明问题有不同看法，被告于2017年2月份入职我公司到双方劳动关系的终止，有六个月的时间，双方确实存在劳动关系事实，没有签订劳动合同，我公司也予以认可，但根据相关法律规定，用人单位与个人之间可以通过协商的方式解除劳动关系，本案不适用劳动法三十八条以及四十六条的规定，因为三十八条规定的是单方的解除情形，四十六条是用人单位给予个人经济补偿金的情形，而本案双方是通过协商一致达成的劳动关系解除，因此本案不适用劳动法三十八条以及四十六条的规定，故，不应给予被告经济补偿金。
根据双方当事人的诉辩主张、意见及提供证据质证、认证情况，本院确认以下事实：1、2017年2月22日，被告郭紫阳入职原告易果鲜食品公司任财务主管，2017年8月7日，原告易果鲜食品公司对被告郭紫阳予以辞退，其间，原、被告双方未签订书面的劳动合同，口头约定试用期为1个月；2、被告郭紫阳2017年2月、3月、4月、5月、6月、7月份工资依次分别为950元、3800元、4532元、4500元、4444元、4490元，被告郭紫阳在原告易果鲜食品公司工作期间，原告易果鲜食品公司未为被告郭紫阳缴纳社会保险；3、原告易果鲜食品公司称，对被告郭紫阳予以辞退时双方共同商定“双方解除劳动关系，互不支付任何赔偿及补偿费用”，对此，被告郭紫阳不予认可，原告易果鲜食品公司未向法庭提供证据；4、被告郭紫阳请求原告易果鲜食品公司支付法定节假日加班工资即2017年4月、5月份工资共计3062元，未向法庭提供其加班事实存在的任何证据；5、被告郭紫阳请求原告易果鲜食品公司支付未为其缴纳社会保险的经济补偿金2250元；5、原、被告双方的争议，2017年10月24日，经漯河市召陵区劳动人事争议仲裁委员会仲裁作出召劳人仲案字【2017】028号仲裁裁决，裁决：一、支付未签订劳动合同的二倍工资17,966元；二、支付经济补偿金2176.50；三、其他请求不予支持。后原告易果鲜食品公司不服该裁决，后提起诉讼，形成本诉；6、鉴于原、被告双方意见分歧较大，经法庭调解，未能达成一致意见。
上述事实，有当事人的陈述与自认、起诉状、答辩状、身份证复印件、信用代码证照、授权委托书、法人身份证明、公函、执业证件、银行交易明细、工资表、召劳人仲案字【2017】028号仲裁裁决书、诉讼费票据、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷，劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，劳动争议的主体与劳动法、劳动合同法规定的劳动关系的主体相同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法签订劳动合同，对已经依照劳动合同约定提供劳动的劳动者，用人单位须向劳动者足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险，工资支付的方式用人单位和劳动者可双方协商，但不得违反法律、法规等禁止性规定，劳动合同的解除和终止须符合法律规定，违法解除劳动合同应当承担相应的法律责任。综合本案事实，被告郭紫阳于2017年2月22日入职原告易果鲜食品公司工作，2017年8月7日，原告易果鲜食品公司对被告郭紫阳予以辞退，其间，原告易果鲜食品公司给被告郭紫阳发放2017年2月—7月份工资，未为被告郭紫阳缴纳社会相关保险，对此，原、被告双方均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点为：原告易果鲜食品公司的诉讼请求能否得到支持。
一、关于是否应当支付二倍工资问题。2017年2月22日至8月7日，被告郭紫阳入职原告易果鲜食品公司工作期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期为1个月，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可见，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，系法律的强制性规定，任何单位不得违反，签订劳动合同对外对内的关键在于展示确立劳动关系、明确双方权利和义务及为劳动者提供合法合规的保障措施，本案原告易果鲜食品公司未为被告郭紫阳签订书面的劳动合同，明显违反上述法律规定，应当向被告郭紫阳依法支付二倍工资，即17,966元（4532元+4500元+4444元+4490元）。
二、关于是否应当支付节假日加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告郭紫阳请求原告易果鲜食品公司支付法定节假日加班工资即2017年4月、5月份工资共计3062元，未向法庭提供其加班事实存在的任何证据，即被告郭紫阳未完成其基本应当承担的举证证明责任与义务，因此，此项诉求，本院不予支持。
三、关于是否应当支持经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，本案中，原告易果鲜食品公司以被告郭紫阳“工作表现不佳”予以辞退，未明确说明将被告郭紫阳辞退的具体原因及理由，况且，原、被告协商一致的前提下，原告易果鲜食品公司也应当支付被告郭紫阳经济补偿金，因被告郭紫阳2017年2月22日入职原告易果鲜食品公司工作，2017年8月7日不再上班，故，被告郭紫阳可获得的经济补偿金为2176.60元【根据被告郭紫阳在原告易果鲜食品公司工作的具体情况及实际，被告郭紫阳不存在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，因此，应当依照试用期限1个月届满后连续数月（5个月）的工资计算，即2176.60元：（3800元/月+4532元/月+4500元/月+4444元/月+4490元/月）÷5个月÷2】。
四、关于未办理社会保险要求的经济补偿金问题。首先，因补办社会保险手续和缴纳社保费用是用人单位为劳动者办理社会保险的强制性行政义务，系有关机构或者部门依照相关规定予以强制缴纳的职权范畴，并非劳动争议当事人之间的民事法律关系，不属于民事受案范围，被告郭紫阳的该项请求，本案不予审理；其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据上述法律规定，在原告易果鲜食品公司未为被告郭紫阳办理社会保险手续的情况下，被告郭紫阳应当要求赔偿损失而不是请求法律意义上或者法律规定的经济补偿金，属于该请求的具体请求事项错误，对此，本案不予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、第六十五条第一款规定：“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告易果鲜食品公司称，对被告郭紫阳予以辞退时双方共同商定“双方解除劳动关系，互不支付任何赔偿及补偿费用”，对此，被告郭紫阳不予认可，原告易果鲜食品公司未向法庭提供证据，对此请求意见，本院不予采信。被告郭紫阳称，原告易果鲜食品公司应当支付加班期间的工资，因未提供相关证据予以证明，对此主张意见，本院不予采纳；还称，让原告易果鲜食品公司双倍支付经济补偿金（实为赔偿金），因在提起仲裁时未主张，故，对此主张意见，本院不予处理。综上，原告易果鲜食品公司的诉讼请求，无有法律依据，不符合本案实际，本院不予支持。
秉持诚实信用、合理信赖原则，不仅是中华民族千年来的传统美德及社会提倡的正能量，而且也是依德治国、依法治国的基本要求，民商事活动及交易各方均要严格遵循这一原则，总之，不能给任何一方当事人传达一个错误信息，使其误认为只要提出抗辩，就必然产生不履行、减轻或者免除其应承担责任、义务的法律后果。
综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告河南易果鲜食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告郭紫阳双倍工资共计17,966元；
二、原告河南易果鲜食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告郭紫阳经济补偿金共计2176.60元；
三、驳回原告河南易果鲜食品有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南易果鲜食品有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份及副本一式十份，上诉于河南省漯河市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省漯河市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
期满不上诉，则本判决发生法律效力，双方当事人必须自觉履行，否则，本院将根据对方当事人的申请予以强制执行。当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，权利人应在本案生效判决规定的履行期限满的最后一日起二年内向本院申请执行，逾期则视为放弃权利。
审判员 张耀轩
二〇一七年十二月七日
书记员 王红起