天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0101民初457号
原告：刘艳霞，女，1982年10月14日出生，汉族，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：张建国，天津津粤隆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯健，天津津粤隆律师事务所律师。
被告：天津市连邦职业培训学校，住所地天津市和平区南马路11号和平创新大厦8层。
法定代表人：孙惠民，校长。
委托诉讼代理人：左媛媛，北京京师（天津）律师事务所律师。
被告：天津市连邦教育投资控股有限公司，住所地天津市和平区南马路11号和平创新大厦8层808室。
法定代表人：孙惠民，总经理。
委托诉讼代理人：左媛媛，北京京师（天津）律师事务所律师。
原告刘艳霞与被告天津市连邦职业培训学校、天津市连邦教育投资控股有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月11立案后，依法适用简易程序，于2018年3月7日公开开庭进行了审理。原告刘艳霞的委托诉讼代理人张建国、被告天津市连邦职业培训学校及天津市连邦教育投资控股有限公司的委托诉讼代理人左媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘艳霞向本院提出诉讼请求：1.判令二被告共同向原告支付工资等欠款83364.44元（其中工资66482.14元、公积金折现14538元、未报销费用344.30元、押金2000元）；2.判令二被告共同向原告支付2016年11月15日至2017年3月15日的冬季取暖费335元和2017年度的防暑降温费593元；3.本案诉讼费由二被告共同承担。事实和理由：2005年2月21日，原告到天津市连邦企业管理咨询有限公司（后变更为天津市连邦教育投资股份有限公司）处上班，后被指派到天津市连邦职业培训学校工作，担任培训教师职位。因单位长期拖欠原告的工资和拒绝返还押金的情况下，导致原告生活困难，无法继续工作，2017年10月27日原告被迫解除与被告的劳动合同关系。实际上，被告并未按照国家法律的规定为原告按时支付劳动报酬，也从来未向原告支付过防暑降温费及冬季取暖费，使原告的实际利益受到很大损失。原告的请求合法有据，请求法院予以支持。
天津市连邦职业培训学校辩称，我们不同意原告公积金折现、押金、未报销费用的诉讼请求以及2017年9月和10月的绩效部分以及2017年10月28日至2017年10月31日的基本工资。同意支付冬季取暖费和防暑降温费。诉讼费由原告承担。
天津市连邦教育投资控股有限公司辩称，不同意原告全部诉请，我方主体不适格，因原告是与天津市连邦职业培训学校签订的合同，且原告实际工作地点及工作内容、所受管理均为该学校，因此被告天津市连邦职业培训学校与原告具有劳动关系，应由天津市连邦职业培训学校承担给付责任。我方不应作为本案被告承担给付责任。
原告围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁申请书、不予受理通知书、工作证明、情况说明、天津市社会保险缴费证明。被告天津市连邦职业培训学校提交了劳动合同、辞职申请表。被告天津市连邦教育投资控股有限公司提交了劳动合同。本院组织当事人进行了质证。经本院庭审审查双方所举证据，原告及二被告提交的证据，客观真实，来源合法，且与本案有关联，本院予以确认并在案佐证。
根据审查认定的证据，本院确认事实如下：2010年2月28日，原告与被告天津市连邦职业培训学校签订劳动合同，合同期限自2010年3月1日至2013年2月28日。2013年2月18日原告与被告天津市连邦职业培训学校续订劳动合同，合同期限自2013年3月1日至2016年2月28日。2016年1月5日原告与被告天津市连邦职业培训学校续订无固定期限劳动合同，合同期限自2016年2月29日始。2017年10月27日，原告由于自身原因提出辞职并与被告天津市连邦职业培训学校解除劳动关系。2017年10月30日，天津市社会保险基金管理中心出具的天津市社会保险缴费证明载明，被告天津市连邦教育投资控股有限公司为原告缴纳的社会保险自2006年4月至2017年10月。
2017年10月20日，被告天津市连邦职业培训学校向原告出具情况说明，载明欠付原告自2017年1月至2017年8月工资52482.14元，2013年8月至2016年12月公积金折现14538元，截止至2017年8月未报销合计344.30元，乐其英语学习待退押金2000元。2017年12月11日，被告天津市连邦职业培训学校向原告出具工作证明，载明原告于2005年2月21日至2017年10月18日期间在该学校教学部工作，担任就业主管，离职前月基本工资为5000元。2017年12月20日，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。同年12月26日，该仲裁委员会作出不予受理的决定。
庭审中，原告与被告天津市连邦职业培训学校就欠付原告2017年1月至2017年8月的工资数额为52482.14元、2017年9月的工资数额为6560元（包含绩效）及2017年10月的工资数额为4223元（包含绩效）均予以确认。被告天津市连邦职业培训学校同意支付原告未报销费用344.30元、押金2000元、2016年11月15日至2017年3月15日的冬季取暖费335元及2017年度的防暑降温费593元。
本院认为，原告与被告天津市连邦职业培训学校签订劳动合同并在该学校工作，双方已建立了劳动关系。在劳动合同履行期间，原告由于自身原因与被告天津市连邦职业培训学校解除劳动合同，自此双方劳动关系解除。原告主张被告天津市连邦职业培训学校支付2017年1月至同年10月拖欠工资的诉讼请求，有被告天津市连邦职业培训学校出具的情况说明及双方就2017年1月至10月份欠付工资数额达成一致意见，且被告天津市连邦职业培训学校同意支付，本院照准。原告主张被告天津市连邦职业培训学校支付未报销费用344.30元、押金2000元、2016年11月15日至2017年3月15日冬季取暖费335元、2017年防暑降温费593元的诉讼请求，被告天津市连邦职业培训学校亦同意支付符合法律规定，本院亦予以照准。原告主张的公积金折现部分不属于劳动争议受理范围，本院不予支持。
原告与被告天津市连邦职业培训学校建立劳动关系并签订劳动合同，欠付工资及相关福利待遇应由被告天津市连邦职业培训学校承担。被告天津市连邦教育投资控股有限公司虽为原告交纳社会保险，但不能由此认定双方建立了劳动关系，且二被告系独立法人，因各自民事行为产生的法律责任应由各自承担，原告所提交的证据不足以证明其与被告天津市连邦教育投资控股有限公司建立了劳动关系，故原告所提被告天津市连邦教育投资控股有限公司承担共同支付责任的主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百一十九条第（四）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告天津市连邦职业培训学校给付原告刘艳霞2017年1月至同年10月的工资63265.14元、未报销费用344.30元、押金2000元；
二、自本判决生效之日起十日内，被告天津市连邦职业培训学校给付原告刘艳霞2016年11月15日至2017年3月15日的冬季取暖费335元、2017年度的防暑降温费593元；
三、原告其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津市连邦职业培训学校负担（于本判决生效之日起十日内直接交与原告刘艳霞）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 牛晓东
二〇一八年五月七日
书 记 员 郑皓阳
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百一十九条第(四)项起诉必须符合下列条件：
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。