河北省衡水市桃城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀1102民初3692号
原告：潘玉果，男，1963年10月20日出生，汉族，住衡水市桃城区。
委托诉讼代理人：赵小雷，河北维平律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张瑜，河北维平律师事务所律师。
被告：衡水饮食服务有限责任公司。住所地：衡水市红旗大街**号。
法定代表人：高兰起，董事长。
委托诉讼代理人：赵孟新，副经理。
原告潘玉果与被告衡水饮食服务有限责任公司（以下简称饮食服务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告潘玉果及其委托诉讼代理人赵小雷、张瑜，被告饮食服务公司委托诉讼代理人赵孟新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告潘玉果向本院提出诉讼请求：1.请求判决解除原、被告之间的劳动关系；2.请求判决被告为原告补缴自2015年1月起欠缴的社会保险费，并配合原告办理人事档案及社会保险关系转出手续；3.请求判决被告给付风险抵押金、就业保障金10000元，自2014年12月至2017年5月期间的工资37800元，经济补偿金42400元，给付原告个人支付的2015年1月至2017年12月期间的医疗保险费损失10067.8元。按月工资1260元给付原告工资损失至本案终结。
被告饮食服务公司辩称，同意解除与原告的劳动关系，同意配合原告办理人事档案及社会保险关系转出手续，同意给付原告风险抵押金和就业保障金10000元。原告违反劳动纪律，处理未果，不辞而别，不同意给付经济补偿金，也不同意给付原告工资及医疗保险费损失。原告主张的除解除劳动关系以外的其他诉讼请求均已过仲裁时效期间。
围绕争议焦点，原告向本院提供证据如下：证据1.社会保险参保缴费证明一份。证明被告截至2015年1月停止为原告缴纳各项社会保险。证据2.河北省社会保险基金统一收据三份。证明2015年1月至2017年12月原告自己缴纳医疗保险费10067.8元。证据3.风险抵押金2000元、就业保证金8000元收款收据两份。证明被告因经营困难向原告不正当收费10000元。证据4.衡水市桃城区（2010）衡桃刑初字第136号刑事判决书一份。证明被告法定代表人高兰起因职工举报被判处有期徒刑，现对老职工进行打击报复。
围绕争议焦点，被告向本院提供证据如下：证据1.工程部关于原告的有关问题的汇报。证据2.原告值班情况说明书一份。证据3.原告值班期间睡觉的照片三份。证据4.关于原告的有关情况说明一份。证据5.原告的劳动仲裁申请书一份。证据6.原告的劳动争议仲裁裁决书一份。证据7.原告的起诉状一份。
本院对上述证据的认证意见为：原告提供的证据1、2有衡水市社会保险登记中心、衡水市医疗保险基金管理中心的签章，能够证明原告的参保缴费情况，本院对上述两份证据予以采信。证据3因被告没有异议，本院对该证据予以采信。证据4与本案不具有关联性，本院不予采信。
被告提供的证据1、2、4均是被告单方提供，本院无法核实其真实性，对上述证据不予采信。证据3无法识别图片中的内容，本院不予采信。证据5、6能够证明该案已经过仲裁前置程序，本院对其真实性予以采信。证据7中的“被申请”系原告的笔误，不影响被告的诉讼主体资格问题。
本院经审理查明：1991年11月原告入职被告的前身衡水镇饮食服务公司，开始与其建立劳动关系，2000年开始担任工程部经理。2014年12月被告不再让原告到被告处工作，并停发工资至今，2015年1月不再为原告缴纳医疗保险费。2015年、2016年、2017年原告均以衡水市灵活就业人员的缴费标准自行缴纳了医疗保险费10067.8元。2014年12月份之前原告的工资每月为1260元。2017年6月20日原告就该劳动争议向衡水市桃城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年8月1日作出(2017)区劳仲决字第21号裁决书，裁决：一、申请人潘玉果与被申请人衡水饮食服务有限责任公司解除劳动关系；二、被申请人衡水饮食服务有限责任公司配合申请人潘玉果办理人事档案及社会保险关系转出手续；三、被申请人衡水饮食服务有限责任公司支付申请人潘玉果风险抵押金人民币2000元、就业保障金人民币8000元，以上共计人民币10000元（人民币壹万元整），本裁决书生效后5日内一次性付清。四、驳回申请人潘玉果的其他仲裁请求。后原告不服，诉至本院。另查明，被告2002年进行了企业改制，由全民所有制企业改为有限责任公司，但原告未领取身份置换金。衡水市2014年12月至2016年6月期间的最低工资标准为每月1420元。2016年7月至今的最低工资标准为每月1590元。
本院认为：劳动者的合法权益应依法受到保护。原告要求解除与被告的劳动关系，被告同意解除与原告的劳动关系，同意配合原告办理档案及社会保险关系的转移手续，同意返还原告风险抵押金、就业保障金10000元，符合法律规定，本院予以准许。劳动者依法享有劳动的权利，也希望有一份稳定的工作与收入。被告主张原告违反劳动纪律，自己不上班，证据不足，本院不予采信。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。根据《河北省工资支付规定》第二十八条的规定“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”。2014年12月以后被告不再让原告去被告处工作，致使原告不能为被告提供正常的劳动。因此，被告应按衡水市最低工资标准的百分之八十支付原告2015年2月至2017年6月期间的生活费，经计算为34576元。并给付2014年12月拖欠原告的工资及2015年1月一个工资支付周期的工资，共计2840（按最低工资标准计算）元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。被告自2015年1月停止为原告缴纳医疗保险费，原告自行缴纳了该笔费用后要求被告赔偿损失，有据可依，本院予以支持。但原告缴纳医疗保险费的标准是按灵活就业人员的标准缴纳的，本院无法依据该标准计算被告应为原告缴纳的医疗保险费。但根据衡水市桃城区缴纳医疗保险的政策，被告应为原告缴纳医疗保险的数额计算方式应为，每年衡水市社平工资的百分之六十乘以百分之六再乘以应缴纳的月数。按上述计算方式，2015年1月至2017年6月期间被告应为原告缴纳的医疗保险费应为3829元。原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由要求被告给付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。计算经济补偿金的年限应自1991年11月至2017年6月期间，计算26个月。原告解除劳动合同前的工资应为2016年6月至2017年6月期间衡水市最低工资标准的平均值1576元。依据上述标准计算，被告应给付原告的经济补偿金应为40976元。因原告提出与被告解除劳动关系的时间为2017年6月。故本院计算原告的生活费、医疗保险费损失、经济补偿金数额均截至2017年6月。根据劳动法第一百条的规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”。《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定了征缴社会保险费用是社会保险管理部门的职责。社会保险法第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。由此可见，对社会保险费的征缴是行政机关的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围。因此，对原告要求被告补缴社会保险费的请求，本院不予审理，当事人可另寻途径解决。虽然被告于2014年12月之后不再让原告去被告处工作，但双方的劳动关系并未解除，原告于2017年6月就该劳动争议申请仲裁，并未超过仲裁时效期间。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，第五十条，《工资支付暂行规定》第十二条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
原告潘玉果与被告衡水饮食服务有限责任公司的劳动关系于2017年6月解除。
被告衡水饮食服务有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告潘玉果2014年12月至2017年6月期间的工资、生活费37416元,给付2015年1月至2017年6月期间的医疗保险费损失3829元,给付解除劳动合同经济补偿金40976元，给付风险抵押金、就业保障金10000元,共计92221元；
被告衡水饮食服务有限责任公司于本判决生效后十五日内为原告潘玉果办理档案及社会保险关系转移手续；
四、驳回原告潘玉果的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，简易程序审理减半收取5元，由被告衡水饮食服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。
审判员 高嘉琦
二〇一七年十月二十六日
书记员 李晶晶