上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终3158号
上诉人（原审被告）：大宇易茜茜机电（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区沪闵路8075号739室。
法定代表人：CHOYSUNGHO，董事长。
委托诉讼代理人：张波，上海众华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：乔兰，上海众华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黄洁，男，1984年5月30日出生，汉族，住上海市松江区。
委托诉讼代理人：杨永伟，上海市诚至信律师事务所律师。
上诉人大宇易茜茜机电（上海）有限公司（以下简称大宇易茜茜公司）与被上诉人黄洁因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2017）沪0104民初19312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭于2018年5月3日公开开庭进行了审理。上诉人大宇易茜茜公司的委托诉讼代理人张波、被上诉人黄洁的委托诉讼代理人杨永伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人大宇易茜茜公司上诉请求撤销一审判决第一项，改判驳回被上诉人黄洁一审诉讼请求。事实与理由：黄洁原系大宇易茜茜公司员工。在职期间，黄洁未经公司允许，在Z公司（以下简称“Z公司”）任职，并在公司检查期间，违抗检查、私藏上海XX有限公司（以下简称“上海XX公司”）公章，严重侵害公司的合法权益。故大宇易茜茜公司系合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
被上诉人黄洁辩称：上诉人大宇易茜茜公司确实派人前来检查，但当时并未出具任何手续，双方遂发生了冲突，并报了警。之后大宇易茜茜公司再次报警认为黄洁涉嫌犯罪，但公安机关未予立案。黄洁没有抗拒检查，也没有隐匿资料。且Z公司系经公司股东同意设立，与大宇易茜茜公司有大量业务往来，没有侵害公司的合法利益。黄洁同意一审判决，请求维持原判。
黄洁向一审法院提出诉讼请求：大宇易茜茜公司支付违法解除劳动关系赔偿金84,095.20元。
一审法院经审理查明：
黄洁原系大宇易茜茜公司员工。大宇易茜茜公司为黄洁办理了日期为2010年5月1日至2014年12月1日的招退工登记备案手续，后又办理了日期为2014年12月23日的招工手续。
2017年1月5日，张波（系大宇易茜茜公司本案委托诉讼代理人）与黄洁进行谈话，内容为张波询问黄洁上海XX公司的公章昨日是否在黄洁的口袋里，黄洁表示没看到，张波表示昨天并非其一人在场，章确实从黄洁的口袋中拿出，让黄洁想清楚，黄洁表示同事给其的东西，其也没看，就放口袋里了，拿出来确实是个章，张波询问是否是3颗章，黄洁表示没看到几颗章。后张波又询问黄洁章是谁交给其的，黄洁表示是金爱兰。
2017年2月11日，大宇易茜茜公司出具解除劳动关系通知书，内容为“经查明，你在大宇易茜茜机电（上海）有限公司任职期间，长期在Z公司中任职，从事本职工作以外的其他业务，私藏上海XX有限公司公章，严重损害公司利益。在本公司控股股东及法定代表人派员调查期间，拒不配合，抗拒检查。鉴于上述情况，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，本公司即日解除与你的劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。”黄洁于2017年2月20日收到该通知书，双方确认劳动关系于该日结束。
2017年2月27日，黄洁向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后撤回调解并于该日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大宇易茜茜公司支付：1.解除劳动关系赔偿金十四个月工资84,095.20元；2.2017年1月1日至同年2月20日期间工资10,011.30元。2017年6月23日，该仲裁委员会作出裁决：一、大宇易茜茜公司在裁决生效之日起七日内支付黄洁2017年1月1日至2月20日的工资税后8,590.68元；二、对黄洁的其他申诉请求不予支持。黄洁不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
上海XX公司成立于2012年7月12日，法定代表人为沈某，股东为沈某及胥某，经营范围包括电子产品、模具。大宇易茜茜公司的经营范围亦包括电子产品、模具。
一审法院认为：
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。大宇易茜茜公司因黄洁参与上海XX公司、Z公司的经营，从事本职工作以外的业务，私藏上海XX公司的公章，损害公司利益，在公司派员调查期间，拒不配合，抗拒检查为由而与其解除劳动关系，但大宇易茜茜公司提供的证据不足以证明黄洁存在上述行为，一审法院对其主张不予采信。大宇易茜茜公司系违法与黄洁解除劳动关系，应当支付解除劳动关系赔偿金。
如前所述，大宇易茜茜公司作为用人单位应当对员工的工资支付情况、入职时间承担举证责任，现其无法说明黄洁的工资情况及入职时间，而黄洁提供了工资单、银行流水明细以证明其主张，故一审法院采信黄洁的主张，认定黄洁离职前12个月的平均工资应得数为6,006.80元，大宇易茜茜公司为黄洁办理了日期为2010年5月1日至2014年12月1日的招退工登记备案手续，后又办理了日期为2014年12月23日的招工手续，大宇易茜茜公司未就招退工日期存在中断作出陈述或提供证据，故一审法院采信黄洁的主张，确认黄洁自2010年5月1日起与大宇易茜茜公司建立劳动关系直至2017年2月20日被解除，工作年限连续。经核算，大宇易茜茜公司应当向黄洁支付解除劳动合同赔偿金的金额为84,095.20元。
双方均未对仲裁第一项裁决提起诉讼，视为服从。
一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，做出判决：一、大宇易茜茜机电（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付黄洁违法解除劳动关系赔偿金84,095.20元；二、大宇易茜茜机电（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付黄洁2017年1月1日至2月20日工资税后8,590.68元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本案审理期间，上诉人大宇易茜茜公司要求二审法院调取被上诉人黄洁2015年1月1日至2017年3月30日的银行卡交易明细，认为其中应当包含上海XX公司或者Z公司支付给黄洁的劳动报酬。大宇易茜茜公司还要求二审法院调取双方发生冲突时的出警记录，认为能够反映黄洁抗拒检查和私藏公章的事实。对此本院认为，一审期间，黄洁已经提交了2016年1月至同年12月期间银行卡交易明细，有关事实不影响大宇易茜茜公司解除是否违法的认定，二审期间，大宇易茜茜公司要求调取黄洁2015年1月1日至2017年3月30日的银行卡交易明细，不予准许。关于出警记录，即使黄洁存在抗拒检查和隐匿公章的行为，也不能因此认为大宇易茜茜公司解除劳动合同合法，对于大宇易茜茜公司调查取证申请，亦不予准许。
本院审理期间，上诉人大宇易茜茜公司表示，公司是依据《劳动合同法》第三十九条第三项的规定与被上诉人黄洁解除劳动合同，公司并没有相应的规章制度依据。仅就金额而言，大宇易茜茜公司对一审法院认定的数额并无异议。
本院认为，上诉人大宇易茜茜公司认为被上诉人黄洁在职期间，未经公司同意至Z公司任职，涉嫌徇私舞弊，但对此并未提供充分证据加以证明。大宇易茜茜公司未证明黄洁存在徇私舞弊、给公司造成重大损失的情形，且没有相应的规章制度，其解除黄洁劳动合同缺乏依据，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审判决正确，本院予以维持。因双方当事人对一审判决第二项不持异议，本院一并予以维持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大宇易茜茜机电（上海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡建辉
审判员 杨 力
审判员 叶 佳
二〇一八年六月七日
书记员 陈 姝
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……