广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初5383号
原告：王泽实。
被告：伟创力电源（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇机械工业区。统一社会信用代码为91441900570141796D。
法定代表人：曼尼。
委托诉讼代理人：赵晓杰，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：刘莉，女，该公司工作人员。
原告王泽实与被告伟创力电源（东莞）有限公司（以下简称“伟创力公司”）劳动争议一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月12日公开开庭进行审理。原告王泽实、被告伟创力公司的委托诉讼代理人赵晓杰、刘莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王泽实向本院提出诉讼请求，要求伟创力公司支付:1.2017年1月工资差额1200元；2.E栋304拉管理带员工娱乐消费200元；3.王泽实上班期间送行政人事部饮料食品等3000元；4.2014年10月8日至2017年1月31日期间的生活补助费2529元（3元/天×2年3个月23天）；5.2014年10月8日至2017年1月31日期间周六加班费14097元；6.精神损害费和环保鼻炎症健康侵权福利待遇，按每月130000元，共赔偿3610000元；7.未提前一个月通知辞退代通知金3800元；8.违法解除劳动关系经济补偿金9500元（3800元/月×2.5个月）；9.2014年10月8日至2017年1月31日期间因宿舍乱抽烟影响鼻炎症致使王泽实在外租房费用4673元；10.2014年10月8日至2017年1月31日期间医疗费5379元；11.从镇区至市区交通费和材料复印费共210元；12.厂区D、E栋未给取回食品杯补偿300元。事实与理由：王泽实于2014年10月8日进入伟创力公司工作，担任生产部员工一职，每月工资约3800元，双方未签订劳动合同，伟创力公司亦未为王泽实购买社保。工作期间，王泽实每周六加班，伟创力公司未足额支付加班费。另，由于伟创力公司安排的宿舍环境脏乱，有人抽烟，使王泽实的鼻炎加重，王泽实被迫在外租房居住。后伟创力公司无理辞退王泽实，故王泽实提起诉讼，请求判如所请。
被告伟创力公司辩称：王泽实于2014年10月9日入职伟创力公司，离职前担任生产部操作员一职，双方已签订劳动合同，约定合同期限为2014年10月9日至2017年10月31日。2017年1月31日，伟创力公司安全部接到一名女员工投诉，称王泽实对其进行骚扰，在伟创力公司安全部、人力资源部、公安机关一起向王泽实了解情况后，王泽实主动申请辞职，离职日期为2017年1月31日，有离职通知单、离职交接清单、离职申明、终止合约证明等为证。由此，王泽实主张伟创力公司违法解除劳动合同关系没有事实依据，请求驳回王泽实第7、8项诉讼请求。另，王泽实提出的第1、2、3、4、5、6、9、10、11、12项诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。
经审理查明：
一、劳动者的入职时间、职位及签订劳动合同的情况：根据伟创力公司提供的员工信息登记表、劳动合同及员工劳动合同签收确认书显示，王泽实于2014年10月7日申请入职伟创力公司，伟创力公司于2014年10月9日同意其入职，并于同日与其签订劳动合同，约定合同期限从2014年10月9日起至2017年10月31日止，岗位为生产部操作员，正常工作时间对应工资为1540元/月。王泽实确认上述证据的真实性和合法性，但主张入职时间实际为2014年10月8日。王泽实提供厂牌为证，但该证据没有显示王泽实的入职时间。
二、双方解除劳动合同的时间和原因：王泽实主张伟创力公司于2017年1月31日将其辞退，但没有提供证据予以证明。伟创力公司主张因接到一名女员工投诉，称王泽实对该名女员工进行骚扰，伟创力公司进行调查，在调查期间，王泽实主动于2017年1月31日申请辞职。伟创力公司提供员工离职通知书、离职原因表、离职/转职交接清单、离职声明、终止合约证书、个人资料申报等为证。其中，员工离职通知单和离职/转职交接清单由王泽实填写及签名确认，“离职原因”及“离职性质”一栏均勾选了“辞职”；离职原因表无人签名，“个人原因”一栏勾选了“其他”。王泽实确认上述证据，但称是伟创力公司的人事工作人员要求其填写。
三、劳动者离职前的工资情况：根据伟创力公司提供的工资清单和王泽实提供的工资条显示：1.王泽实的工资由津贴、出勤工资、加班费及奖金构成，加班费分为工作日加班和休息日加班，其中2014年10月至2015年1月期间的加班费计算基数为1540元/月，2015年2月至2016年2月期间的加班费计算基数为1600元/月，2016年3月至2017年1月期间的加班费计算基数为1750元/月；2.王泽实2014年10月至2017年1月的休息日加班时数及获得的休息日加班费分别为：30小时、531.03元，38小时、672.64元，30小时、531.03元，49.5小时、876.21元，30小时、551.72元，10小时、183.91元，20小时、367.82元，40小时、735.63元，40小时、735.63元，30小时、551.72元，50小时、919.54元，20小时、367.82元，60小时、1103.45元，40小时、735.63元，29小时、533.33元，20小时、367.82元，28小时、514.94元，40小时、804.6元，38小时、764.37，40小时、804.6元，20小时、402.3元，50小时、1005.75元，51.5小时、1035.92元，50.5小时、1015.8元，60小时、1206.9元，36小时、724.14元，20小时、402.3元，32小时、643.68元。3.王泽实2017年1月正常出勤21天，工作日加班24.5小时，休息日加班32小时，出勤工资为1597.83元，加班费为1013.29元，伙食津贴为163.17元，上月调整工资为402.3元，绩效奖金为200元，扣除其他奖金169元，应发工资为2825.29元。对此，王泽实主张2017年1月的工资未足额支付，且伟创力公司要求王泽实周六加班，但未安排补休假，伟创力公司应向王泽实支付未安排补休假的加班费。伟创力公司对王泽实的主张不予确认，认为补休假与加班费不能同时享受，且伟创力公司已足额支付王泽实加班费及2017年1月的工资。
四、劳动仲裁情况：王泽实于2017年2月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁，其提出的申诉请求与本案诉讼请求一致。仲裁裁决：1.驳回王泽实提出的全部申请请求；2.确认王泽实与伟创力公司之间劳动关系已解除。伟创力公司服从仲裁裁决没有提起诉讼。王泽实不服仲裁裁决提起诉讼。
五、其他需要说明的事项：王泽实主张的娱乐消费200元，是指2015年和2016年期间，伟创力公司组织包括王泽实在内的员工到饭馆AA制聚餐，王泽实自愿参加并花费200元；饮料食品费3000元，是指王泽实主动多次自费请行政人事部工作人员喝饮料、吃零食的开销；生活费补助是指伟创力公司的饭堂消费太高，要求伟创力公司每天补贴3元；精神损害费、健康侵权福利待遇、医疗费和租房费是指伟创力公司管理混乱，车间和宿舍环境恶劣，经常有人抽烟，导致王泽实鼻炎症加重，需要治疗及在外租房居住，产生了费用；交通费、材料复印费是指因仲裁和诉讼产生交通费及复印材料费；食品、杯补偿是指王泽实离职时未能取回水壶、食品、药等物品的价值。王泽实要求伟创力公司支付上述款项，并提供了购物小票、收款收据、发票、病历资料等为证。伟创力公司认为王泽实的上述主张没有事实和法律依据，不同意支付。
以上事实，有厂牌、员工信息登记表、劳动合同、员工劳动合同签收确认书、员工离职通知单、离职原因、离职/转职交接清单、离职声明、终止合约证书、个人资料申报、工资条、工资清单、仲裁裁决书和送达回证、发票、购物小票、收款收据、病历资料及本院开庭笔录等在卷佐证。
本院认为：本案为劳动争议。王泽实与伟创力公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方均应遵照劳动合同的约定及相关劳动法律法规的规定享有并履行各自的权利义务。现双方对劳动合同已解除的事实无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是：一、伟创力公司是否足额支付王泽实周六加班费及2017年1月的工资；二、伟创力公司应否支付王泽实解除劳动合同的经济补偿金及代通知金。
关于焦点一。根据伟创力公司提供的工资清单和王泽实提供的工资条，结合双方的陈述，足以证明双方约定了加班费的计算基数，且伟创力公司已按照该计算基数及法定200%的标准，足额计付了王泽实休息日加班时间的加班费。王泽实以伟创力公司未另外安排其补休假为由，要求伟创力公司再支付休息日的加班费，没有依据，本院不予支持。对2017年1月的工资，按照工资清单的内容，津贴、出勤工资、加班费及奖金相加得应发工资为3427.59元，而伟创力公司只支付了王泽实2825.29元，扣发了602.3元，对此伟创力公司未说明原因及提供相关证据予以证明，本院认定伟创力公司未足额支付王泽实2017年1月的工资，应补足差额602.3元。
关于焦点二。王泽实主张被伟创力公司辞退，但没有提供证据予以证明，该主张也与伟创力公司提供的由王泽实本人填写并签名确认的员工离职通知单、离职/转职交接清单所反映的内容不符，故本院对王泽实的主张不予采信。按照员工离职通知单和离职/转职交接清单的内容，伟创力公司主张王泽实是自动辞职，有事实依据，本院予以采信。由此，王泽实要求伟创力公司支付解除劳动合同的经济补偿金及代通知金，没有依据，本院不予支持。
关于王泽实主张的娱乐消费、饮料食品费、生活费补助、精神损害费、健康侵权福利待遇、医疗费、租房费、交通费、材料复印费及食品、杯补偿等，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王泽实与被告伟创力电源（东莞）有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告伟创力电源（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王泽实支付2017年1月的工资差额602.3元；
三、驳回原告王泽实的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告王泽实承担。该款王泽实已申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 卢秀文
二〇一七年六月二十八日
书记员 陈桂朱
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。