江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终214号
上诉人（原审原告）杨丽萍，女，1978年3月10日生，汉族，住南京市六合区。
委托代理人周志云，江苏袁胜寒律师事务所律师。
委托代理人徐剑峰，江苏袁胜寒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）南京安居物业有限公司，住所地南京市六合区葛塘街道葛中路1号。
法定代表人龚林，南京安居物业有限公司董事长。
委托代理人唐亮，江苏玄博律师事务所律师。
原审被告南京万润置业有限公司，住所地南京市建邺区虹苑新寓一村三楼西。
法定代表人周保根，南京万润置业有限公司董事长。
委托代理人魏春西，江苏天哲律师事务所律师。
委托代理人李京农，江苏天哲律师事务所律师。
上诉人杨丽萍因与被上诉人南京安居物业有限公司（以下简称安居物业公司）、原审被告南京万润置业有限公司（以下简称万润置业公司）劳动合同纠纷一案，不服南京市六合区人民法院（2016）苏0116民初1551号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日受理后，依法组成合议庭并于2017年2月9日公开开庭进行审理。上诉人杨丽萍及其委托代理人周志云、被上诉人安居物业公司的委托代理人唐亮、原审被告万润置业公司的委托代理人李京农到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨丽萍上诉请求：撤销一审判决第三项判决，改判安居物业公司支付经济补偿金18745元、2015年7月25日至8月20日工资1374.06元、2014年9月高温费200元。事实与理由，1、杨丽萍每周加班1天的事实已得到确认，安居物业公司拖欠加班工资的事实也已得到证实，一审法院认定安居物业公司没有克扣加班工资的故意没有事实依据。安居物业公司未及时足额支付加班工资，劳动者有权与用人单位解除劳动合同并主张经济补偿。2、在一审庭审中，安居物业公司认可没有支付2015年7月25日至8月20日的工资1374.06元。3、对2014年9月份高温费，安居物业公司在仲裁审理阶段没有提出时效抗辩；一审审理过程中，在没有提供新证据的情形下，安居物业公司以时效抗辩2014年9月份高温费的诉请，不应得到支持。且杨丽萍于2015年9月1日即向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会主张相关权利，后因管辖问题，杨丽萍最终向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，杨丽萍主张权利的起始时间应是2015年9月。
被上诉人安居物业公司辩称：原审判决正确，杨丽萍的上诉请求及理由不能成立，请求二审法院维持原判。
杨丽萍向一审法院起诉请求：安居物业公司、万润置业公司支付2015年7月25日至8月20日工资2004.71元，支付2014年8月21日至2015年8月20日双休日加班工资15888元，支付2014年9月及2015年6月、7月、8月的高温费800元、支付经济补偿金18745元。
一审法院认定事实：
一、双方无争议的事实
杨丽萍入职安居物业公司，从事保洁工作，双方签订最后一期劳动合同的时间为2015年7月1日，劳动合同期满时间为2016年6月30日。安居物业公司每月以银行转账和现金的形式支付工资，并且制作了工资表，工资表上有劳动者的签字。安居物业公司为杨丽萍办理和缴纳了社会保险。2015年8月21日，杨丽萍向安居物业公司发出解除劳动关系通知书，以未按照法律规定足额支付工资、缴纳社会保险、支付加班工资、签订书面劳动合同为由，依据劳动合同法第三十八条的规定提出与安居物业公司解除劳动合同。双方一致认可解除劳动合同的时间是2015年8月24日。杨丽萍于2015年12月3日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安居物业公司支付加班工资、高温费及解除劳动合同经济补偿金。南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月24日作出宁化劳人仲案（2016）5号仲裁裁决书，裁决安居物业公司支付杨丽萍2015年7月25日至8月20日工资1374.06元、2014年8月21日至2015年8月20日双休日加班工资3111元，合计4485.06元，对杨丽萍的其余请求事项，不予支持。杨丽萍不服，诉至法院。诉讼过程中，杨丽萍申请追加万润置业公司参加诉讼。
二、双方有争议的事实
1、安居物业公司、万润置业公司是否存在关联关系
杨丽萍主张安居物业公司、万润置业公司系关联公司，提供安居物业公司设立文件一套，证明安居物业公司系万润置业公司于2004年发起投资成立，万润置业公司出资80%，一直到2012年8月万润置业公司均是安居物业公司的股东。安居物业公司质证认为两公司是独立法人、财务独立，不能证明是关联公司。万润置业公司质证认为2008年时是逐步协商分开撤离，开始由个人股东代替公司持股，但是两公司法人是不同的，决策也是不同的。
一审法院认证如下：杨丽萍提供安居物业公司的设立文件，能够证明安居物业公司系万润置业公司于2004年出资80%成立的，一直至2012年8月万润置业公司均是安居物业公司的股东，虽股东有所变化，但两家公司的大部分自然人股东重合，且万润置业公司将其办公大楼（南京市区兴隆新寓兴宏园一幢）二楼的四间172平方米办公用房，在2004年4月20日至2006年4月19日无偿提供给安居物业公司使用。故认定安居物业公司、万润置业公司存在关联关系。
2、杨丽萍的入职时间
杨丽萍主张入职时间为2004年6月，入职时未签订劳动合同，填写了入职登记表及每月发放的工资表，都由安居物业公司保管。安居物业公司主张杨丽萍的入职时间为2010年7月，提供2010年7月1日签订的劳动合同复印件及不需要单位缴纳社会保险的申请各一份。杨丽萍质证认为签字属实，但是在安居物业公司逼迫的情况下签字，申请违反法律强制性规定。万润置业公司主张没有杨丽萍入职资料。
一审法院认证如下：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。安居物业公司提供的劳动合同及申请不能直接证明杨丽萍的入职时间，其未提供入职登记的职工名册，应当承担举证不能的不利后果。故依据杨丽萍的主张，认定入职时间为2004年6月。
3、双休日加班时间
杨丽萍主张双休日没有休息，一年双休日加班时间为104天。安居物业公司主张杨丽萍平均每周休息一天，并不是固定在双休日休息，提供考勤表予以证明。杨丽萍质证认为对于考勤表签字的部分认可，考勤表记载每周休息不是一天，是半天，实际是没有休息，是安居物业公司逼迫在考勤表上签字的。万润置业公司主张对杨丽萍工作情况不清楚。
一审法院认证如下：安居物业公司提供的考勤表有杨丽萍的签字确认，虽其抗辩被逼迫签字，未提供证据证明，不予采信，对安居物业公司提供的考勤表，予以确认。安居物业公司提供的考勤表能够证明每周安排杨丽萍休息一天，故认定杨丽萍每周加班一天。
4、加班工资计算基数及已发放的加班工资
杨丽萍主张加班工资计算基数应当按照最低工资标准1630元计算，安居物业公司发放的加班工资为延时及法定节假日加班工资，未发放双休日加班工资。安居物业公司不清楚加班工资计算基数，但发放的延时、临时加班工资均是双休日加班工资，提供2014年9月至2015年8月的工资表予以证明。杨丽萍质证认为工资表显示只发放临时及法定节假日加班工资，未发放双休日加班工资。
一审法院认证如下：杨丽萍主张的加班工资计算基数符合法律规定。安居物业公司提供的工资表及加班工资发放明细表记载加班工资项目分别有临时加班、超时加班、公休日加班、节假日加班，安居物业公司对加班工资的支付已予以明确，故依据工资表中加班工资及公休日加班计算已支付的杨丽萍双休日加班工资170元。
5、解除劳动合同的原因
杨丽萍主张因安居物业公司未及时足额支付工资、未按法律规定缴纳社会保险，依据劳动合同法第三十八条与安居物业公司解除劳动合同，提供解除劳动合同通知书及EMS快递单、银行工资卡打卡明细。安居物业公司质证认为解除劳动合同通知书收到了，但对杨丽萍的解除理由不认可。安居物业公司主张已为杨丽萍缴纳了社会保险，每月正常发放工资，杨丽萍也签字确认，并不存在恶意克扣工资的行为，杨丽萍以此解除劳动合同不符合支付经济补偿金的条件，提供社会保险缴纳明细及工资表。杨丽萍质证认可安居物业公司自2011年4月缴纳社会保险，但工资表中实际发放工资低于最低工资标准。
一审法院认证如下：杨丽萍提供的解除劳动合同通知书及EMS快递单，能够证明向安居物业公司提出解除劳动合同，安居物业公司也认可收到解除通知，故认定杨丽萍以安居物业公司违反法律规定为由解除劳动合同。
6、解除劳动合同前12个月的月平均工资数额
杨丽萍主张月平均工资数额为基本工资1630元，提供工资表明细。安居物业公司对工资表无异议，但认为月平均工资应当以工资表上实发工资计算。
一审法院认证如下：月平均工资数额应当以应发工资数额计算，安居物业公司主张以实发工资计算不符合法律规定。杨丽萍主张以基本工资1630元计算，不违反法律规定，故认定月平均工资为1630元。
本案一审争议焦点为：1、杨丽萍解除与安居物业公司的劳动合同，安居物业公司、万润置业公司是否应当支付经济补偿金；2、安居物业公司、万润置业公司是否应当支付双休日加班工资及2015年7月25日至8月20日的工资；3、安居物业公司、万润置业公司是否应当支付2014年9月、2015年6月至8月的高温费。
一审法院认为，关于第一项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，安居物业公司为杨丽萍办理和缴纳了社会保险，且按月支付劳动报酬，杨丽萍每月也在工资表上签字确认。现双方仅是对加班工资的支付及标准产生争议，安居物业公司并无克扣加班工资的故意。安居物业公司并不存在劳动合同法第三十八条规定的情形，杨丽萍据此解除劳动合同，不符合安居物业公司应当支付经济补偿的条件，故杨丽萍主张安居物业公司支付经济补偿金的请求，不予支持。
关于第二项争议焦点，安居物业公司提供的考勤表，能够证明杨丽萍每周双休日加班一天，安居物业公司应当足额支付双休日加班工资。安居物业公司应当支付2014年8月21日至2015年8月20日双休日加班工资为7794.02元（1630元/月÷21.75天/月×52天×200%），扣除安居物业公司已支付的双休日加班工资170元，安居物业公司还应当支付双休日加班工资7624.02元。安居物业公司还应当支付杨丽萍2015年7月25日至8月20日的工资，扣除当月个人缴纳的社会保险费用后应为1374.06元。安居物业公司以补缴社会保险予以扣除没有依据，故安居物业公司应当予以支付。
关于第三项争议焦点，安居物业公司主张2014年9月的高温费已超过仲裁时效，2015年7月已在工资中支付高温费，但未提供证据证明。一审法院认为，杨丽萍主张2014年9月的高温费已超过仲裁时效，不予支持。安居物业公司2015年7月份工资表中并未明确支付高温费，故支持杨丽萍主张2015年6月至8月的高温费600元。
关于杨丽萍主张万润置业公司应共同承担支付工资等责任问题，虽安居物业公司、万润置业公司存在关联公司关系，但杨丽萍主张的加班工资及高温费系与安居物业公司履行劳动合同之间的争议，故对杨丽萍要求万润置业公司承担支付工资等请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：1、自判决生效之日起十日内，安居物业公司支付杨丽萍2014年8月21日至2015年8月20日休息日加班工资7624.02元；2、自判决生效之日起十日内，安居物业公司支付杨丽萍2015年6月至8月高温费600元；3、驳回杨丽萍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安居物业公司负担。
杨丽萍、安居物业公司、万润置业公司对一审法院查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为，杨丽萍与安居物业公司签订的劳动合同有效，双方均应按照劳动合同约定和法律规定享受权利、承担义务。从一审法院查明的事实看，杨丽萍每周休息1天，自2014年8月至2015年8月期间，安居物业公司仅支付休息日加班工资170元，一审法院判令安居物业公司支付该期间休息日加班工资7624.02元。据此，应认定安居物业公司没有及时、足额支付劳动报酬，杨丽萍解除劳动合同并主张经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。杨丽萍主张解除劳动合同经济补偿，本院予以支持。安居物业公司应当支付经济补偿的数额是18745元〔1630元/月（解除劳动合同前12个月平均工资）×11.5月〕。安居物业公司认可没有支付杨丽萍2015年7月25日至8月20日的工资1374.06元，但称为杨丽萍缴纳了解除劳动合同后2015年8月至12月的社会保险费。一审法院认为安居物业公司以缴纳社会保险费扣除该1374.06元没有依据，杨丽萍主张安居物业公司支付2015年7月25日至8月20日的工资1374.06元，本院予以支持。最高人民法院法释（2008〕11号《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条规定，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。本案一审审理过程中，安居物业公司就杨丽萍主张2014年9月高温费提出时效抗辩，杨丽萍也没有证据证明存在时效中断的情形。杨丽萍有关人民法院不应支持安居物业公司时效抗辩的上诉理由，没有法律依据，本院不予采信。综上，一审判决部分事实认定不清，处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市六合区人民法院（2016）苏0116民初1551号民事判决第一项、第二项；
二、撤销南京市六合区人民法院（2016）苏0116民初1551号民事判决第三项；
三、安居物业公司支付杨丽萍解除劳动合同经济补偿18745元、支付2015年7月25日至8月20日的工资1374.06元，于判决生效后10日内一次性付清；
四、驳回杨丽萍有关安居物业公司支付2014年9月高温费200元的上诉请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
审 判 员 杨 敏
代理审判员 崔玉文
二〇一七年三月八日
书 记 员 顾 欢