广西壮族自治区钦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）钦民三终字第78号
上诉人（一审原告）张家铭。
委托代理人米均龙，广西海湾律师事务所律师。
上诉人（一审被告）广西钦州海岛物流有限公司。
法定代表人项辉，董事长。
委托代理人苏建华，广西海岸律师事务所律师。
委托代理人袁林新。
上诉人张家铭与上诉人广西钦州海岛物流有限公司劳动争议纠纷一案，一审原告张家铭、一审被告广西钦州海岛物流有限公司均不服钦州市钦南区人民法院（2013）钦南民初字第429号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年3月4日受理后，依法组成由黄载文担任审判长、审判员王红艳、代理审判员赵斯婷参加的合议庭，于2014年3月25日公开开庭审理本案，书记员刘蔚担任法庭记录。上诉人张家铭及委托代理人米均龙、上诉人广西钦州海岛物流有限公司委托代理人苏建华、袁林新到庭参加诉讼，上诉人广西钦州海岛物流有限公司的法定代表人项辉经本院合法传唤不到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
一审法院审理查明：2010年9月30日起原告张家铭到被告广西钦州海岛物流有限公司从事司机工作。被告广西钦州海岛物流有限公司根据原告张家铭的运输产值的10%扣除水电费、税费后支付工资给原告，双方直至2013年5月29日没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险金。2013年5月29日原告以被告没有与其签订书面劳动合同，没有购买社会保险金为由解除劳动关系。之后，原告张家铭向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年8月19日钦州市劳动人事争议仲裁委员会作出钦市劳人仲案字（2013）第24号仲裁裁决：一、确认原、被告在2010年9月30日至2013年5月29日期间存在劳动法律关系；二、被告广西钦州海岛物流有限公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金14894.1元；三、被告广西钦州海岛物流有限公司为原告张家铭补缴自2010年9月30日至2013年5月29日止单位应缴部分的社会保险费（具体缴纳数额以社会保险经办机构核定为准）；四、驳回原告张家铭的其他仲裁请求。2013年9月26日原告张家铭不服诉至法院。另查明，原告张家铭在被告处工作，其解除劳动合同前12个月（2012年6月至2013年5月）平均工资为4964.7元。
一审法院认为，被告广西钦州海岛物流有限公司与原告张家铭虽然没有订立书面劳动合同，但双方对已形成的劳动法律关系均没有异议，本院对原、被告在2010年9月30日至2013年5月29日期间存在的劳动法律关系予以确认。被告广西钦州海岛物流有限公司没有依法招用劳动者从事司机工作，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条规定，应承担相应民事责任。由于被告广西钦州海岛物流有限公司自2010年9月30日至2011年9月30日一年内没有与原告张家铭签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告每月应向原告张家铭支付二倍工资，在此期间被告广西钦州海岛物流有限公司已正常发放了原告张家铭的工资但未举证证明张家铭实领工资数额，故被告应以原告张家铭月平均工资为4964.7元为标准支付11个月的二倍工资差额54611.7元（4964.7元／月×3个月）为宜；其请求被告广西钦州海岛物流有限公司补缴自2010年9月30日至2013年5月29日止单位应缴部分的社会保险费（具体缴纳数额以社会保险经办机构核定为准），合理合法，本院予以支持。被告广西钦州海岛物流有限公司以原告知道或者应当知道其权利被侵害为由主张权利已超过一年的仲裁时效及二倍工资性质为经济赔偿金不是劳动报酬进行抗辩，根据《中华人民共和国劳动法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及其他条文的理解，“工资性质为劳动报酬”，再根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及第四款的规定，本案劳动争议仲裁时效至少应于2013年5月29日才开始计算，原告张家铭于2013年7月8日申请劳动仲裁，未超过一年诉讼时效，因此被告关于时效的抗辩，理由不成立，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及第四款、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：一、确认原、被告在2010年9月30日至2013年5月29日期间存在劳动法律关系；二、被告广西钦州海岛物流有限公司支付给原告张家铭因不签订合同的二倍工资余额54611.7元；三、被告广西钦州海岛物流有限公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金14894.1元；四、被告广西钦州海岛物流有限公司为原告张家铭补缴自2010年9月30日至2013年5月29日止单位应缴部分的社会保险费（具体缴纳数额以社会保险经办机构核定为准）。
上诉人张家铭不服一审判决，上诉称：被上诉人广西钦州海岛物流有限公司应支付从2010年10月30日起至2013年5月29日期间的二倍工资差额133750.33元，一审法院判决被上诉人广西钦州海岛物流有限公司支付54611.7元不当。因此，上诉人请求二审法院依法撤销钦南区人民法院（2013）钦南民初字第429号民事判决第二项，改判被上诉人支付给上诉人因不签订劳动合同的二倍工资差额133750.33元。
上诉人广西钦州海岛物流有限公司不服，上诉称：1、一审法院认定二倍工资差额的性质属于劳动报酬系对法律的理解错误；2、被上诉人张家铭二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，不应得到支持；3、补缴社会保险不属于法院受理案件范围，应驳回；4、一审法院对被上诉人张家铭提交的作为证据的其他法院处理类似案件的判决书进行审查和评定违反证据规则，直接将该判决书作为判例适用导致判决错误。因此，上诉人认为一审法院适用法律不当，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：1、原审判决第二项支付二倍工资差额的请求是否超过仲裁时效？如果没有，应支付多少？2、原审判决第四项补缴社会保险费是否属于法院的受理范围？
在二审诉讼期间，双方当事人均未提供新的证据，二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的法律事实予以确认。
本院认为，关于原审判决第二项支付二倍工资差额的请求是否超过仲裁时效？如果没有，应支付多少的问题。劳动报酬是劳动者提供劳动而由用人单位支付的对价，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位用工后一年内不与劳动者订立书面劳动合同或者应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，用人单位应当向劳动者支付二倍工资的规定，系法律对用人单位违反法定义务而应承担法律责任的相关规定，另一倍工资具有惩罚性质，不属于劳动报酬。上诉人张家铭要求上诉人广西钦州海岛物流有限公司支付未签订书面劳动合同期间（用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）及未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于一年仲裁时效的一般规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，本案中，上诉人张家铭从2010年9月30日起到上诉人广西钦州海岛物流有限公司工作，那么张家铭主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算，即从2011年9月30日起算，但他直到2013年才向钦州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，且无导致时效中断或者中止的法定事由，已超出一年的法定仲裁时效期间，因此，上诉人张家铭要求上诉人广西钦州海岛物流有限公司支付未签订书面劳动合同期间（用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）的二倍工资差额的请求，本院不予支持。
另关于上诉人张家铭对未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，本案中，从2011年9月30日起，根据法律规定，上诉人张家铭和上诉人广西钦州海岛物流有限公司视为已订立无固定期限劳动合同，上诉人广西钦州海岛物流有限公司应立即与上诉人张家铭补订书面劳动合同，此时上诉人广西钦州海岛物流有限公司不履行补订合同义务并不属于《劳动合同法》第十四条第二款关于应订立而未订立无固定期限劳动合同的情形，不适用《劳动合同法》第八十二条第二款关于用人单位未按法律规定订立无固定期限劳动合同应向劳动者支付二倍工资的规定。因此，对于上诉人张家铭的该项主张，本院不予支持。
关于原审判决第四项补缴社会保险费是否属于法院的受理范围问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定：1、用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险费用并及时申报应缴纳的保险费数额，未按规定申报的，由劳动保障行政部门责令限期改正；2、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办的案件，才属于人民法院的受理范围。上诉人张家铭在2010年9月30日至2013年5月29日期间及至本案二审诉讼期间，均未向相关劳动保障行政部门申请征缴，无法证实用人单位应缴而未缴部分的社会保险费用是否无法补办导致其无法享受社会保险待遇，因此，上诉人张家铭要求上诉人广西钦州海岛物流有限公司补缴社会保险费的诉请不属于法院的受理范围，不予处理。
双方上诉人对原审判决第一项关于确认劳动关系的认定、第三项关于经济补偿金14894.1元的认定均未提出上诉，对一审的该两项判决，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持钦南区人民法院（2013）钦南民初字第429号民事判决第一项、第三项；
二、撤销钦南区人民法院（2013）钦南民初字第429号民事判决第二项、第四项。
二审案件受理费20元，由上诉人张家铭负担10元，由上诉人广西钦州海岛物流有限公司负担10元。
上述债务，义务人于本判决生效之日起十日内自动履行完毕，逾期不履行的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审人民法院或一审同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄载文
审 判 员 王红艳
代理审判员 赵斯婷
二〇一四年五月十五日
书 记 员 刘 蔚