浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）绍越民初字第1129号
原告顾甲。
委托代理人（特别授权代理）顾乙。
被告绍兴市××城××风××厂，住所地绍兴市××城
区××号。
负责人朱某某。
委托代理人（特别授权代理）杨某某。
委托代理人（特别授权代理）钟某。
原告顾甲与被告绍兴市××城××风××厂（以下简称
亿××××厂）生育保险待遇纠纷一案，于2012年3月2日向本
院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员ＸＸＸ适用简
易程序独任审判，于2012年3月29日公开开庭进行了审理。原
告顾甲及其委托代理人顾乙、被告亿××××厂的厂长朱某某
及其委托代理人杨某某到庭参加诉讼，本案现己审理终结。
原告顾甲诉称：2008年1月，原告应聘进入被告处做车头
工，保险一直都由被告缴纳。2011年5月开始，被告由于失职
漏缴了原告的保险，给原告造成了严重的损失。被告的考勤管
理制度、考勤表以及公告均不符合法律规定，原告上班期间，
因为怀孕呕吐严重，通过短信向厂部的�板娘请假，请假后又
去上班，因为上班工数少，被告称已经给原告缴纳养老保险了
，故原告没有去拿工资。原告认为自身并不存在旷工行为，如果说没有请假，没有上班，厂部不可能为原告缴纳养老保险到
2011年10月份。原告为维护自身合法权益，依据法律规定请求
法院判决：一、被告向某告支付生育医疗费6430元；二、被告
向某告支付生育产假工资7500元，晚婚晚育假15天工资1250元
，孕期、哺乳期补偿金10000元。
被告亿××××厂辩称：由于甲告严重违反厂纪厂规，
原、被告已经解除了劳动关系，现原告无法享受生育保险是原
告自身的过错造成的，原告要求被告补偿生育保险费是没有任
何依据的，综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的主�，向本院提交的证据有：
1、仲裁裁决书和送达时间证明各1份，要求证明本案经
过劳动仲裁前置程序，符合法律规定。被告经质证对证据“三
性”均无异议，但认为仲裁裁决书恰能证明原告主张的诉请没
有法律依据。本院对证据真实性予以确认。
2、出生医学证明1份，要求证明原告于2011年9月19日平
产生育一子，取名叶某某的事实。被告经质证对证据的真实性
、合法性无异议，但认为与本案无关。本院对证据真实性予以
确认。
3、医药费发票5张、住院费某某单1组，要求证明原告怀
孕及生小孩期间产生的医药费情况。被告经质证对真实性无异
议，但认为与本案无关，原告因生小孩产生的医药费应由其自
行承担。本院对证据真实性予以确认。
4、收件人和发件人均为138××××9278的短信息各1条，要
求证明原告因怀孕向被告单位老板娘请假的事实。被告认可该手机号系被告单位老板娘所有，但对短信的内容均提出异议，
认为该证据系原告当庭提交超出举证期限，从短信内容可以看
出是原告不来被告处上班，而被告是希望原告来上班的，但是
原告还是没有来，故原告不去被告单位上班的行为属于乙工，
且短信内容与原告主张的生育保险津贴无关。本院对证据真实
性予以确认。
5、祝某某出具的证明1份，要求证明原告在发短信的第
二天由祝某某陪同到单位向老板娘请假的事实。被告经质证对
证据“三性”均提出异议，认为祝某某已于2011年1月离开被
告处，故不能达到原告要求证明的目的。本院认为，该�证明
”不符合证据的形式要件也不能达到原告的证明目的，本院不
予认定。
被告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：
6、考勤管理制度和公告各1份，要求证明原告连续旷工
的行为符合考勤管理制度第五条规定，被告已于2011年3月11
日对原告的旷工行为作出视为自动离职处理并进行了公告。原
告经质证认为在单位上班期间并未看过上述材料。本院对证据
本身的真实性予以确认。
7、考勤表1组，要求证明原告自2011年5月12日至18日在
被告处上班，其余时间均未到被告处上班。原告经质证称未看
到过考勤表。本院将结合其他证据予以认定。
8、工资清单1组，要求证明被告于2011年1月17日发给原
告工资1663元、3月16日发给原告工资1234元�其中3月份发放
的工资包括了1月份和2月份的。原告经质证对证据真实性提出异议，认为工资是每月30日发放的。本院认为，该证据系银行
出具并加盖了交通银行绍兴分行营业部业务受理章，结合原告
庭后提交的零售客户交易明细清单，本院对真实性予以确认。
9、照片3张，要求证明被告已经将考勤制度和公告在厂
内进行公示的事实。原告经质证认为并未看到过。本院认为，
结合原告的庭审陈述，本院对证据真实性予以确认。
10、被告申请的证人王某、黎某、徐某到庭所作
证言各1份，证明原告的出勤情况。原告经质证认为，上述三
证人均系被告处员工，徐某是否系被告的车间主任原告并不
清楚，故该证人不知道原告是否上班；黎某自己5月份也没
有去上班，故其对原告的出勤情况并不知情；王某并非原告
所在组的组长，故其所作证言不符合事实。被告经质证认为三
位证人的证言能够相互印证，可以证明原告严重旷工的事实，
2011年2月开工后，原告未来被告处上班，2011年5月断断续续
来过几次。本院认为，三证人均与被告存在利害关系，且三证
人陈述的考勤情况存在前后矛盾，故本院对证人证言和证据7
均不予认定。
根据上述确认有效的证据和原、被告的当庭陈述，以下
事实可以认定：原告顾甲于2008年1月到被告处从事车头工工
作，双方签订劳动合同到2011年4月底。2010年12月24日，原
告怀孕，2011年1月18日，被告单位放假，同年2月12日，被告
单位复工，原告回被告处将去年未做完的工作完成。2011年2
月19日，原告给被告单位老板娘（手机号为138××××9278）发
短信，告知老板娘不去单位做包缝了，打算等生好小孩之后再去被告处工作。被告单位老板娘回短信要求原告尽量到被告处
上班，原告尚有大半年可做，且会调整工价。后原告因孕吐反
应未到被告处上班。2011年3月11日，被告以原告自2011年2月
12日至3月10日未办理任何手续的情况下不来上班，连续旷工
超过20天，严重违反工厂厂规厂纪为由，将原告按照自动离职
处理。2011年5月，原告又回到被告处上班，在被告处工作期
间，原告半休半做直至分娩。此后，原告未再到被告处上班。
被告于2011年1月17日、3月16日，分别向某告发放工资1663元
和1234元，此后未再向某告发放工资。
同时认定：被告在对原告作出处理的�时停止为原告缴
纳2011年3月、4月的社会保险。2011年5月17日，被告又继续
为原告缴纳社会保险直至2012年1月。2011年9月19日，原告平
产生育一子，其因怀孕检查和生育子女共花费医疗费6430元。
原告因最近一次生育保险费未连续缴满6个月，未能享受生育
保险待遇。
另认定：原告为与被告就未能享受生育保险待遇一事已
向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年2月9日
裁决驳回原告顾甲的申请。原告不服该裁决，遂成讼。
本院认为，原、被告对双方自2008年起存在劳动关系没
有异议，本院予以确认。关于被告辩称的因原告存在严重违反
厂纪厂规的行为，被告已于2011年3月解除双方劳动关系的意
见，本院认为，原告因为怀孕已通过短信方式向被告单位老板
娘请假，因请假未得到允许，在孕吐反映严重的情况下仍坚持
到被告处半休半做，又被告未能提供有效证据证明原告存在严重违规违纪的行为，本院依据法律规定和从保护孕期女职工的
利益角度出发，认定被告单方解除劳动关系的行为违法，原、
被告的劳动关系于2011年3月、4月继续存续。依据法律规定，
在劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳包含生育保
险在内的各项社会保险。依据《企业职工生育保险试行办法》
规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假、产假期间
的生育津贴和医疗补偿费。生育津贴和医疗补偿费由生育保险
基金支付。根据《绍兴市区实行生育保险与医疗保险协同推进
实施办法》的规定，女职工在妊娠期、分娩�、产褥期内因生
育发生的医疗费用，由生育保险基金实行定额补偿。现行定额
补偿标准按平产2500元、难产实施助产手术或多胞胎生产3500
元、难产实施剖宫产手术5000元。生育医疗费在定额补偿标准
范围内的，按实支付；超过定额补偿标准的，按定额补偿标准
支付。原告系平产，其因生育发生的医疗费用超出定额标准，
根据该办法规定，原告主张的医疗补偿费过高，本院依法调整
为2500元。该实施办法同时规定，（一）符合享受生育保险待
遇条件的，按照下列期限享受产假及生育津贴（即产假期间工
资）：妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早
产的，享受90天的产假及生育津贴；（二）女职工生育津贴以
本人生育或流产时上月缴费工资为基数，由社保经办机构计算
并负责发放。在计算生育津贴时，每月按30天为标准。女职工
未参加生育保险的，以女职工生育或流产前12个月月平均工资
为基数计发。月平均工资高于市区上年度职工月平均工资300%
的，按市区上年度职工月平均工资的300%计发；月平均工资低于市区上年度职工月平均工资60%的，按市区上年度职工月平
均工资的60%计发。根据原告的妊娠情况，原告主张90天的产
假期工资符合法律规定，但其主张数额有误，本院依法予以调
整。因原告生育前12个月月平均工资低于2010年绍兴市市区职
工月平均工资的60%，根据法律规定，原告的产假期工资由本
院调整为4490元。根据该实施办法规定，用人单位及其职工按
规定参加生育保险并履行缴�义务，连续缴费累计满六个月以
上是职工享受生育保险待遇的前提条件，现被告未为原告连续
缴纳生育保险费满六个月，导致原告不能依法享受生育保险待
遇，根据该办法规定原告因生育发生费用，应由被告参照本办
法规定支付。现原告要求被告支付上述费用，符合法律规定，
本院予以支持。关于甲告要求被告支付的晚婚晚育假工资以及
孕期、哺乳期补偿金，因缺乏法律依据，本院不予支持。依照
《中华人民共和国劳动法》第四十二条、《最高人民法院关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之
规定，判决如下：
一、被告绍兴市××城××风××厂应于本判决生效之
日起三十日内支付给原告医疗补偿金2500元和产假期工资4490
元，合计6990元；
二、驳回原告顾甲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴市××城××风××厂负担，于本判决生效之日起三十日内付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 ＸＸＸ
二〇一二年四月九日
书 记 员 缪高峰