湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂武昌民初字第02154号
原告：李杨杨，女，1989年9月20日出生，汉族，住河北省邯郸市磁县。
委托代理人：李建建，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
被告：湖北深中联置业顾问有限公司，住所地武汉市江汉区招银大厦17层1703室。
法定代表人：蒋福清，总经理。
委托代理人：唐诗，女，1989年8月18日出生，汉族，系该公司员工，住武汉市汉阳区。
委托代理人：余晶晶，女，1984年11月11日出生，汉族，该公司员工，住武汉市洪山区。
原告李杨杨与被告湖北深中联置业顾问有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月11日受理后，依法由代理审判员徐倩适用简易程序于2013年5月15日公开开庭进行了审理。原告李杨杨及其委托代理人李建建，被告湖北深中联置业顾问有限公司的委托代理人唐诗、余晶晶到庭参加诉讼。庭审后，原、被告申请调解，双方未能达成调解协议。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年7月3日到被告处工作，因被告未向其发放2012年7月份试用期的工资、2012年10月份工资和工作期间所有的销售提成，未为其缴纳社会保险，节假日无故加班、无故罚款，故原告于2012年11月3日提出离职。为维护劳动者合法权益，诉至法院请求判令被告：1、支付2012年7月未发的试用期工资1400元及2012年10月扣发的工资2000元；2、支付2012年7月至2012年11月尚未发放的销售业绩提成7977.25元；3、支付2012年7月至2012年11月的延时加班工资及法定节假日加班工资4000元；4、补缴2012年7月至2012年11月的社会保险；5、退还2012年7月至2012年11月期间对原告的罚款600元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金1000元；7、判令被告支付原告未休年休假工资3000元。
被告辩称：1、原、被告签订的劳动合同明确约定原告的工资为每月1400元，被告暂扣原告2012年10月工资金额为1400元，暂扣的原因是原告利用职务之便侵占公司财物。2、关于延时加班工资及法定节假日加班工资的请求，被告对于加班调休及补发工资都有完善的制度规定，必须走加班的工作流逐级审批报备，否则视为员工放弃主张加班费的权利。而原告未按公司制度建立相关工作流，证明其并未存在加班现象。且原告属于从业人员，由于职业特点，上班时间相对灵活不固定。因此原告的该项请求并无事实和法律支持。3、关于社会保险，被告曾催告过原告提交办理社保的相关资料，但原告一直怠于提交导致被告未能为其办理社保。原告对未能办理社保存在过失。4、关于原告主张的销售提成及退还罚款，被告不予认可。被告并未扣发原告的销售提成且未对原告进行过罚款。5、原告不符合享受年休假的情形。综上所述，被告在与原告建立劳动关系期间履行了自己的义务，无需支付经济补偿金且无需承担任何责任。为此，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据：
证据一、劳动合同及荣誉证书，证明原、被告之间存在劳动关系；
证据二、工资交易明细，证明原告2012年7月入职及被告拖欠原告2012年7月和10月的基本工资；
证据三、成交报告、存量房居间合同及金融中心按揭权证代办协议、委托协议、家电家私清单，证明被告处提成核发方法及被告拖欠原告提成工资的事实。
被告发表如下质证意见：对证据一中的劳动合同认为真实性没有异议，但对荣誉证书真实性有异议，认为其未加盖公司的印章；对证据二的工资交易明细认为真实性没有异议，但对其证明目的有异议，认为不能证明原告2012年7月入职，且2012年7月原告在我公司是实习的关系，已经给了适当的补贴；对证据三的成交报告认为真实性有异议，因为是复印件，对存量房居间买卖合同真实性没有异议，但原告收取了相关的费用却没有进单位的账；对家电家私清单真实性没有异议，但与本案没有关联性，委托协议也不能证明业务实际已经成交了，代办协议上面没有原告的签字，也不能证明是原告经手的业务。
被告为支持其答辩意见，向法庭提供以下证据：
证据一、存量房居间（买卖）合同，证明2012年10月在被告居间服务下成交了物业：武昌区锦绣江南1栋1706号。
证据二、收条，证明原告于2012年10月24日收取买方侯艳平评估担保费人民币9983元。
证据三、被告账务明细，证明原告2012年10月24日收取买方的9983元，实际入公司账务5700元。该笔款项少入账4283元人民币。
证据四、《新员工入职指引》，证明被告严格按照国家要求进行休息休假安排。实行五天工作制，工作时间为每天8小时。
证据五、《湖北深中联置业顾问有限公司解除劳动关系协议书》，证明原被告之间曾存在劳动关系，现已协议解除劳动关系，且约定原告不得要求被告承担任何费用和责任。
证据六、《武汉中联收据管理规定》，证明被告公司有明文制度规定严禁收款不开收据。
证据七、湖北深中联置业顾问收款收据，证明原告收取买方的9983元，实际入公司账务5700元，少入账4283元。
原告发表如下质证意见：对证据一的真实性没有异议，但是因为被告在评估担保费用方面也没有正式的发票和收据；对证据二的真实性没有异议，9983元里面还包括了公积金代办费、评估费和担保费。公积金代办费已交给公司，但具体交给谁不记得了；对证据三的真实性有异议，财务明细是被告单方面制作不能证明其证明目的；对证据四的真实性没有异议，这个指引只是书面的规定，实际的上班时间应该以考勤记录为准，同时也证明了原告的入职时间是2012年7月；对证据五的真实性没有异议，但该协议不能免除被告的相关法律义务，同时也证明了原告的入职时间是2012年7月；认为证据六系被告单面制作，从来没有向原告公示过，对其合法性有异议；对证据七的真实性有异议，系被告单方面制作，上面只记录了评估费，对担保费和公积金代办费没有交代。
经审理查明：2012年9月1日，原告与被告签订了期限为2012年9月1日至2015年9月1日的劳动合同，双方在劳动合同中约定原告在被告处从事置业顾问工作，原告每月工资1400元。2012年11月3日，双方签订了解除劳动关系协议书，该协议上写明“乙方（原告）从2012年7月20日至2012年11月1日期间在甲方（被告）工作，担任置业顾问职务。现因辞职合同终止，于2012年11月3日离职”。双方劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险，2012年8月15日，被告通过银行转账方式支付原告2012年7月20日至7月31日的劳动报酬425.81元。在双方解除劳动关系后，被告没有支付原告2012年10月份的工资。原告离职前月平均工资为844.67元。
另查明：2012年12月12日，原告向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令湖北深中联置业顾问有限公司：1、支付2012年10月扣发的工资2000元；2、支付2012年7月3日至2012年11月2日的销售业绩提成12000元；3、补发2012年7月3日至2012年11月2日加班工资和法定节假日加班工资4000元；4.、补缴2012年7月、8月的社会保险；5、退还2012年7月3日至2012年11月3日以不正当理由罚款600元；6、补发2012年7月试用期基本工资1400元。2013年3月25日，该委作出昌劳人仲裁字（2013）第66号仲裁裁决书，该裁决书作出如下裁决：一、湖北深中联置业顾问有限公司在本裁决书生效之日起十五日内依社会保险经办机构的规定为李杨杨补缴2012年8月至2012年10月期间的社会保险，李杨杨承担个人应缴部分；二、湖北深中联置业顾问有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付李杨杨2012年10月的工资1400元；三、驳回李杨杨的其他仲裁请求事项。
本院认为，本案中双方存在劳动关系的时间，因被告提交的书面解除劳动关系协议上写明原告从2012年7月20日至2012年11月1日期间在被告处工作。故本院采信双方存在劳动关系的时间为2012年7月20日至2012年11月1日。
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告提交的证据不能证明其存在加班的事实以及被告收取了罚款和拖欠业绩提成的事实，应当承担不利后果，故对其要求被告支付延时与法定节假日加班费4000元、业绩提成7977.25元以及退还罚款600元的请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，庭审中被告认可扣发了原告2012年10月工资的事实，对于该月的工资数额，本院以双方签订的书面劳动合同上约定的1400元为标准，故被告应向原告支付2012年10月工资1400元。
关于原告要求被告支付2012年7月试用期工资1400元的问题。庭审中原、被告双方均认可仲裁裁决书中已认定的被告于2012年8月15日通过银行转账方式支付了原告2012年7月20日至7月31日的劳动报酬425.81元的事实；原告提交的证据也不能证明其在2012年7月20日之前与被告存在劳动关系。故对原告要求被告支付2012年7月工资的请求，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中原告系主动辞职，因被告未为原告缴纳工作期间的社会保险，故原告符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款以及第四十六条第一款关于劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动则支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在被告处的工作时间为三个月左右，其月平均工资为844.67元，故被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金422.34元（844.67元÷2）。
依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作一年以上不满十年的，年休假为5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中原告自2012年7月20日至2012年11月1日在被告处工作，未满一年，庭审中原告自称从2011年7月开始工作，法庭要求其在庭后五个工作日内提交证据证明其自2011年7月参加工作，逾期未提交将承担举证不能的不利后果。但原告未提交任何证据加以证明其主张的事实，应承担举证不能的不利后果。故本院对原告要求被告支付未休年休假工资3000元的诉讼请求不予支持。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，因2012年7月至2012年11月期间被告未为原告缴纳社会保险，原告亦未自行缴纳，故原、被告之间就2012年7月至2012年11月期间社会保险的缴纳而发生的争议，属于因欠缴社会保险费而发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告湖北深中联置业顾问有限公司在本判决书生效之日起十五日内支付原告李杨杨2012年10月的工资1400元。
二、被告湖北深中联置业顾问有限公司在本判决书生效之日起十五日内支付原告李杨杨解除劳动合同经济补偿金422.34元；
三、驳回原告李杨杨的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付上述款项，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半5元，予以免收。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入款缴专户—市中院诉讼费分户；帐号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 徐 倩
二〇一三年八月二十六日
书 记 员 胡飞扬