长春汽车经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长汽开民初字第14号
原告何龙，男，汉族，1975年10月19日生，住吉林省公主岭市。
被告吉林省全鑫安装有限公司，住所地长春市汽车经济技术开发区。
法定代表人付国全。
委托代理人孙玲、徐一博，吉林首华律师事务所律师。
何龙诉吉林省全鑫安装有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何龙、被告吉林省全鑫安装有限公司委托代理人孙玲、徐一博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何龙诉称：原告自2013年6月23日起到被告处从事油漆及粉末喷涂工作，月工资3000元。被告未依法为原告提供有效的劳动保护用品，手套、口罩和喷漆服装不符合劳动保护的要求。2013年10月30日原告工作后感到双手发痒红肿不适，10月31日原告请假外出治疗，在吉大一院住院8天，出院后，原告要求被告支付以上相关费用，被告拒绝支付，并于11月27日以签订赔偿协议为由，诱骗原告签订了离职申请书。原告工作期间，被告未依法缴纳社会保险，未支付加班工资。为维护原告合法权益，原告提起诉讼，请求法院判令1、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额12000.00元；2、被告支付经济补偿款3000.00元；3、被告支付原告在医院治疗期间的医疗费6796.60元、住院伙食补助费400.00元、营养费400.00元、护理费965.92元、治疗期间的工资6000.00元、交通费200.00元，共计14762.52元；4、被告支付原告加班费差额5241.34元；以上合计为35103.94元。
被告吉林省全鑫安装有限公司辩称：1、案件实际情况与原告起诉中所称的事实完全不同，2013年6月23日起，原告何龙在被告吉林省全鑫安装有限公司处工作，由于原告一直对工资问题不满意，总想离开被告吉林全鑫安装有限公司，所以公司多次提出和原告签劳动合同，原告也没有同意签订，并且曾于2013年8月29日提出辞职申请。由于用工短缺，所以被告吉林省全鑫安装有限公司让何龙暂时留在公司一段时间帮忙，在这种情况下，原告何龙因手部问题到被告吉林省全鑫安装有限公司处请假外出治疗，被告吉林省全鑫安装有限公司两名员工听何龙曾经提过导致手部问题的原因，是因为吃海鲜喝啤酒过敏导致的，而且之前也有过一次类似的情况。2被告不应支付原告未签订劳动合同的双倍工资，虽然被告与原告之间没有劳动合同，但是实际情况是被告要求与原告签订劳动合同，由于原告个人原因，不与被告签订劳动合同。而且，原告的辞职申请可以证明，原告早就想离开公司，也与公司领导交涉过多次，然后才于2013年8月29日提出辞职申请。由此可以看出，是由于原告的个人原因致使不能签订劳动合同，所以被告不应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。3、被告不应支付原告经济补偿金，原告主动辞职不符合单位应向劳动者支付经济补偿金的范围，其辞职申请和离职申请可以证明，原告是因为个人原因离职，属于劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…….”《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”原告离职理由并非上述任何一项情形。故并不属于劳动合同法第四十六条的单位应当向劳动者支付经济补偿金的范围，故被告不应支付原告经济补偿金。4、原告不能构成工伤或职业病，故被告不应支付原告在医院治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、治疗期间工资、交通费等费用。虽然原告认为自己手部的发痒红肿是因为在单位从事油漆及粉末喷涂造成的，但这只是原告的单方说辞，并没有实际的证据可以证明，也没有劳动部门出具的《工伤认定书》认定，因此在没有证据的情况下，不能认定原告构成工伤或职业病，因为被告也不应支付原告在医院治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、治疗期间工资、交通费等费用。5、被告已支付足额工资，不应另行支付原告加班费，被告吉林省全鑫安装有限公司对一部分员工实行的是日工资考勤结算方式，原告何龙就属于实行日工资结算方式的员工。考勤表、工资支付明细表和银行业务详单可以证明，原告何龙每月发放的工资是不同的，发放的依据就是公司的薪酬制度和考勤记录，所以，被告已经根据原告的出勤状况给予原告足额的工资，并不存在加班费问题，故不应再另行支付原告的加班费。
经审理查明：原告自2013年6月23日起到被告处从事油漆及粉末喷涂工作，同年10月30日其工作后感到双手发痒红肿不适，到吉大一院住院治疗8天，诊断为接触性皮炎，原告认为以上病症是被告给其提供的手套、口罩和喷漆服装不符合安全要求造成的，故原告诉讼来院，要求被告支付相关的医疗费6796.60元、住院伙食补助费400.00元、营养费400.00元、护理费965.92元、治疗期间的工资6000.00元、交通费200.00元；另外，原告以被告在其工作期间未支付加班工资、未签订书面劳动合同、诱骗其签订了离职申请书等理由，请求法院判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额12000.00元、加班费差额5241.34元以及解除劳动合同经济补偿款3000.00元。被告不同意原告提出的以上诉讼请求，其认为由于原告的原因致使不能签订劳动合同和离职，不应支付双倍工资和经济补偿金；另外其实行日工资结算方式已经足额支付了原告的工资，不应再支付原告加班费，同时原告也没有证据证明其是工伤或职业病，故不应支付原告在医院治疗的医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、治疗期间工资、交通费等费用。
本院认为：劳动者的合同权益应依法保护，关于解除劳动合同的经济补偿金，根据民事诉讼证据的相关规定，因解除劳动合同发生争议由用人单位承担举证责任。本案被告作为用人单位主张原告主动辞职应承担举证责任，但其提供的相关证据不足以证明以上主张，根据庭审调查能够确认以下事实，2013年8月29日原告确实向被告提出过辞职申请，但被告未予批准，后来原告因手部患病不适合喷涂工作，被告就要求原告离职，并经双方协商一致办理了离职手续、解除了劳动合同，故原告请求被告支付解除合同的经济补偿金，符合劳动合同法第四十六条第二款的相关规定，但其在被告处工作未满6个月，根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的数额按原告半个月的平均工资予以确定为宜，根据庭审调查原告在被告处工作期间7月实发工资为2758.06元、8月为2322.58元、9月为3253.00元、10月为3096.00元，故其每月平均工资为2857.41元，被告应按其半个月工资支付经济补偿金1428.71元。关于原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额款，根据劳动合同法第八十二条以及劳动合同法实施条例第6条的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从用工之日满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资，根据庭审调查，原告于2013年6月23日开始到被告处工作，用工之日满一个月的次日应为7月24日，原告8月实发工资为2322.58元、9月为3253.00元、10月为3096.00元，故被告在以上的每月均应向原告支付双倍工资，扣除已付工资再给原告补发差额款8671.58元为宜。关于原告的加班费，根据庭审调查原告在7、8月份日工资均为96.77元，9月份日工资为114.14元，10月份为104.95元，结合被告提供的考勤材料，按国家相关规定原告7月休息日应为8天，其只休了2.5天应补发5.5天的加班费532.24元；8月休息日应为9天，其只休了7天应补发2天的加班费193.54元；9月休息日应为9天，其只休了1.5天应补发7.5天的加班费856.05元；10月休息日应为9天，其只休了1.5天应补发7.5天的加班费787.13元；以上休息日被告应补发的加班费差额合计应为2368.96元。被告虽然对7月的考勤材料提出异议，认为他在7月是满勤但其没有提供相应的证据予以证明，故本院对其异议不予认可。此外，经庭审调查原告在国庆节的3天法定假日期间进行了加班，被告主张此期间应支付三倍的工资，符合按劳动法相关规定，故被告应按以上规定向原告支付944.55元，扣除已经按日结算的工资，被告应再向原告补发此3天法定假日的加班费差额款629.70元。关于原告要求赔偿其因手部患病发生的相关费用的问题，因没有进行工伤认定而且被告对其手部患病属于工伤不予认可，故根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的相关规定不宜在本劳动争议案件中一并审理，原告可通过其他法律途径解决。依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、被告吉林省全鑫安装有限公司未与原告何龙订立书面劳动合同应在本判决生效后十日内向原告支付双倍工资差额款8671.58元。
二、被告吉林省全鑫安装有限公司应在本判决生效后十日内向原告何龙支付解除劳动合同的经济补偿金1428.71元。
三、被告吉林省全鑫安装有限公司应在本判决生效后十日内向原告何龙补发休息日的加班费2368.96元及国庆节假日的加班费629.70元，以上加班费合计应为2998.66元。
四、驳回原告何龙的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已垫付），由被告承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 张铁洪
人民陪审员 孙洪杰
人民陪审员 李万国
二〇一四年四月十四日
书 记 员 徐庆伟