江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第01042、01043号
上诉人（原审被告、原告）玖龙纸业（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓市港口开发区浮桥镇杨林河北，组织机构代码73942607-7。
法定代表人张茵，该公司董事长。
委托代理人谢杰。
委托代理人王亮。
被上诉人（原审原告、被告）高邦芳。
上诉人玖龙纸业（太仓）有限公司（以下简称“玖龙公司”）因与被上诉人高邦芳工伤保险待遇纠纷一案不服江苏省太仓市人民法院（2014）太民初字第01036、01204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月9日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：高邦芳于2011年10月26日进入玖龙公司工作，双方签订了劳动合同，玖龙公司为高邦芳缴纳了社会保险。
2013年9月17日，高邦芳在上班途中发生交通事故，经太仓市港区医院当日诊断为左足小趾外伤。高邦芳受伤后在港区医院住院治疗9天。出院后，该院先后向其出具了3个月又14天的休假证明。同年10月8日，太仓市公安局交通巡逻警察大队认定高邦芳不负交通事故责任，属交通意外事故。同年12月26日，高邦芳伤愈回玖龙公司工作。期间，玖龙公司陆续支付高邦芳2013年9月至12月工资合计6106.22元。2014年1月8日，高邦芳所受伤害经太仓市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年5月20日，高邦芳所受伤害经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
2014年8月11日，高邦芳向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与玖龙公司解除劳动关系，并要求玖龙公司支付一次性伤残补助金27599.40元、一次性工伤医疗补助金102547.10元、一次性伤残就业补助金40888元、停工留薪期工资7497元。在玖龙公司收到仲裁申请书后，高邦芳于2014年8月18日离开了公司，之后未再回公司上班。太仓市劳动人事争议仲裁委员会于同年10月8日作出太劳人仲案字（2014）第574号仲裁裁决书，裁决玖龙公司支付高邦芳一次性伤残就业补助金40888元、停工留薪期工资差额7453.78元，双方劳动关系于2014年8月18日解除，自裁决书生效之日起终止双方的工伤保险关系，对高邦芳的其他请求未予支持。高邦芳和玖龙公司均不服上述裁决，先后向原审法院提起诉讼。
另查明：1、2013年度统筹地区的社会平均工资为5118元／月；2、高邦芳离职前月工资为3600元；3、按高邦芳受伤前工资水平，玖龙公司确认在高邦芳休假期间尚有7453.78元差额未支付。
上述事实，有高邦芳提供的劳动合同书、道路交通事故认定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、诊断说明书、病历卡、出院记录、银行卡交易明细、仲裁裁决书，玖龙公司提供的请假卡以及双方当庭陈述等证据予以证明。
高邦芳在原审中的诉讼请求为：要求法院判令玖龙公司支付一次性伤残补助金27599.40元、一次性工伤医疗补助金102547.10元、一次性伤残就业补助金40888元、停工留薪期工资7497元（庭审中变更为7453.78元），并要求判令玖龙公司承担案件诉讼费、劳动能力鉴定费400元及律师费6900元。
玖龙公司在原审中的诉讼请求为：请求法院判令玖龙公司无需支付工伤保险待遇、病假工资差额、停工留薪期工资差额及律师费。
原审法院认为：高邦芳在上班途中受到交通事故伤害，已由劳动部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。玖龙公司主张交警部门认定高邦芳不负交通事故责任缺乏依据，但在收到工伤认定决定书和劳动能力等级鉴定结论通知后的法定期间内未提出行政复议或诉讼，也未对九级伤残的结论提出再次鉴定申请。故该工伤认定和劳动能力鉴定结论具有法律效力，高邦芳有权依法享受相应的工伤致残待遇。
对高邦芳提出的要求与玖龙公司解除劳动关系的请求，根据《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。本案中，高邦芳在玖龙公司收到仲裁申请书后于2014年8月18日离开了公司，之后也未再提供任何正常劳动。故对高邦芳要求解除劳动关系的请求，原审法院予以支持，确认双方劳动关系自2014年8月18日起解除。
对高邦芳提出的要求玖龙公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的请求，因该公司依法已为高邦芳参加了工伤保险，上述费用应由工伤保险基金支付，原审法院不予理涉，高邦芳应向社保经办机构申报处理。
对高邦芳提出的要求玖龙公司支付一次性伤残就业补助金40888元的请求，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，高邦芳本人提出解除劳动关系的，玖龙公司应以当地上年度职工平均工资为基数（5118元），按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄（30-40周岁），九级伤残应支付8个月的一次性伤残就业补助金。高邦芳的该项请求不违反法律规定，原审法院予以支持。
对高邦芳提出的要求玖龙公司支付停工留薪期工资7453.78元的请求，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确认。本案中，高邦芳提供了就诊医院出具的休假证明，鉴于玖龙公司确认按高邦芳受伤前工资水平，在其休假期间尚有7453.78元差额未支付的事实。原审法院对高邦芳的该项请求予以支持。
对高邦芳提出的要求玖龙公司承担其劳动仲裁时支付的律师费的请求，因高邦芳的该请求于法无据，原审法院碍难支持。
综上，工伤职工的工伤保险待遇应按照国家相关法律法规执行，对高邦芳提出的工伤待遇请求符合法律规定的应予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决：一、玖龙纸业（太仓）有限公司于判决生效之日起3日内支付高邦芳一次性伤残就业补助金40888元、停工留薪期工资差额7453.78元，合计48341.78元。二、自2014年8月18日起解除高邦芳与玖龙纸业（太仓）有限公司之间的劳动关系，自判决生效之日起终止双方的工伤保险关系。三、驳回高邦芳的其他诉讼请求。四、驳回玖龙纸业（太仓）有限公司的诉讼请求。案件受理费各10元，减半收取各5元，由高邦芳和玖龙纸业（太仓）有限公司各承担5元。
宣判后，玖龙公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：高邦芳上班途中与狗相撞导致受伤，是其自身原因造成。交警部门认定高邦芳不负交通事故责任缺乏依据，玖龙公司不认可工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论，请求二审法院撤销一审判决，本案诉讼费由高邦芳承担。
本院查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，高邦芳进入玖龙公司工作，玖龙公司依法为其缴纳了社会保险。在劳动合同期间，高邦芳在上班途中发生伤害事故，已由劳动部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。玖龙公司主张对工伤认定决定书和劳动能力等级鉴定结论不予认可，但其在收到工伤认定决定书和劳动能力等级鉴定结论通知后的法定期间内未提出行政复议或诉讼，也未对九级伤残的结论提出再次鉴定申请，故该工伤认定和劳动能力鉴定结论具有法律效力，高邦芳有权依法享受相应的工伤保险待遇。玖龙公司主张高邦芳所受伤害是由其自身造成，为此要求不承担工伤保险责任，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审法院判决玖龙公司支付高邦芳一次性伤残就业补助金40888元、停工留薪期工资差额7453.78元，合计48341.78元符合法律规定。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人玖龙纸业（太仓）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 韩 颖