福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0206民初6848号原告：福建铭泰集团有限公司，住所地福建省厦门市湖里区岭下西路260号901单元、902单元。法定代表人：任庆成，该公司董事长。委托诉讼代理人：李智明，福建鼎科律师事务所律师。被告：李荣号，男，1967年11月28日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。委托诉讼代理人：卓亮超，福建天翼律师事务所律师。原告福建铭泰集团有限公司（以下简称铭泰公司）与被告李荣号劳动争议一案，本院于2017年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。铭泰公司的委托诉讼代理人李智明，李荣号及其委托诉讼代理人卓亮超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求铭泰公司的诉讼请求：1.铭泰公司无需向李荣号支付2016年9月30日至2017年1月16日期间的停工留薪期工资28368.07元；2.铭泰公司无需向李荣号支付住院伙食补助费1500元；3.铭泰公司无需向李荣号支付一次性伤残补助金22512元；4.铭泰公司无需向李荣号支付一次性工伤医疗补助金16080元；5.铭泰公司无需向李荣号支付一次性伤残就业补助金16080元。案件事实一、入职时间：2016年6月。二、未办理社会保险。三、发生工伤时间：2016年9月30日；工伤认定情况：确认为工伤。四、住院起止时间：2016年9月30日至10月15日。五、伤残等级鉴定时间：2017年1月16日；鉴定结果：伤残十级。六、停工留薪期：2016年9月30日至2017年1月16日。七、解除劳动关系时间：2017年1月16日。八、解除劳动关系的原因：李荣号提出解除劳动关系。九、申请仲裁时间：2017年5月18日。十、仲裁请求：1.铭泰公司向李荣号支付住院伙食补助费1500元；2.铭泰公司向李荣号支付2016年9月30日至2017年1月16日期间的停工留薪期工资29071.72元；3.铭泰公司向李荣号支付一次性伤残补助金22512元；4.铭泰公司向李荣号支付一次性工伤医疗补助金16080元；5.铭泰公司向李荣号支付一次性伤残就业补助金16080元。十一、仲裁结果：1.铭泰公司向李荣号支付2016年9月30日至2017年1月16日期间的停工留薪期工资28368.07元；2.铭泰公司向李荣号支付住院伙食补助费1500元；3.铭泰公司向李荣号支付一次性伤残补助金22512元；4.铭泰公司向李荣号支付一次性工伤医疗补助金16080元；5.铭泰公司向李荣号支付一次性伤残就业补助金16080元。争点分析一、停工留薪期工资的计算标准。铭泰公司主张，李荣号实际工资是按一天180元计算的，一个月是5400元，并非7500元，停工留薪期工资应当按照5400元的月工资标准计算。李荣号主张，其月工资为7500元，停工留薪期工资应当按照该标准计算。李荣号提交了一份铭泰公司向中国人民财产保险股份有限公司厦门市分公司出具的劳动关系证明，内容为确认李荣号为铭泰公司的员工，月工资标准为7500元，2016年9月30日发生人身伤害时与铭泰公司存在劳动关系。本院认定及理由：铭泰公司在其出具的劳动关系证明中已经确认李荣号的月工资标准为7500元，其现主张李荣号的月工资标准工资为5400元，并未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。因此，李荣号的停工留薪期工资应当按照月工资7500元的标准计算为28368.07元。二、李荣号主张的其他工伤待遇款项。铭泰公司主张，住院伙食费应该是按一天20元计算15天为300元；对于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的标准没有异议，铭泰公司有为李荣号购买团体工伤险；住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应当由保险公司支付。李荣号主张，铭泰公司在仲裁阶段已表示同意支付前述工伤待遇款项，因此，铭泰公司的主张缺乏依据。本院认定及理由：铭泰公司在仲裁庭审时表示其同意支付李荣号住院伙食补助费1500元、一次性伤残补助金22512元、一次性工伤医疗补助金16080元和一次性伤残就业补助金16080元。铭泰公司在本案庭审中以前述理由拒绝支付前述工伤保险待遇，有违诚实信用原则。铭泰公司并未提交证据证明其为李荣号办理了团体工伤险，因此，铭泰公司的前述主张不应予以采纳。铭泰公司应当支付李荣号住院伙食补助费1500元、一次性伤残补助金22512元、一次性工伤医疗补助金16080元和一次性伤残就业补助金16080元。裁判结果本院认为，铭泰公司与李荣号建立劳动关系，李荣号因工伤遭受人身损害，双方劳动关系于2017年1月16日解除。铭泰公司未为李荣号办理社会保险，其应当向李荣号支付2016年9月30日至2017年1月16日期间的停工留薪期工资28368.07元、住院伙食补助费1500元、一次性伤残补助金22512元、一次性工伤医疗补助金16080元和一次性伤残就业补助金16080元。铭泰公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不应予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告福建铭泰集团有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告李荣号2016年9月30日至2017年1月16日期间的停工留薪期工资28368.07元。二、原告福建铭泰集团有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告李荣号住院伙食补助费1500元。三、原告福建铭泰集团有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告李荣号一次性伤残补助金22512元。四、原告福建铭泰集团有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告李荣号一次性工伤医疗补助金16080元和一次性伤残就业补助金16080元。五、驳回原告福建铭泰集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告福建铭泰集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 邓剑斌二〇一七年十月二十七日代书记员 李达鸿附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《福建省实施办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。