重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝01民终1479号
上诉人（原审被告）：重庆森迈汽车配件有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道办事处金地大道9号（工业园区内），统一社会信用代码915002246992828723。
法定代表人：徐晓平，职务董事长。
委托诉讼代理人：梁丹，重庆衡天律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：秦小晴，女，1969年1月7日出生，汉族，住重庆市铜梁区。
委托诉讼代理人：胡廷荣，重庆巴岳律师事务所律师。
上诉人重庆森迈汽车配件有限公司（以下简称森迈公司）因与被上诉人秦小晴劳动争议纠纷一案，不服重庆市铜梁区人民法院(2017)渝0151民初5540号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月27日立案后，依法组成合议庭进行了公开审理。上诉人森迈公司的委托诉讼代理人梁丹，被上诉人秦小晴的委托诉讼代理人胡廷荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
森迈公司上诉请求：1、改判森迈公司不支付秦小晴未休年休假工资及经济补偿金；2、案件受理费由秦小晴负担。主要事实和理由：1、秦小晴所受工伤已经享有了停工留薪期待遇，不再享受年休假；2、双方劳动关系已于2017年9月15日经秦小晴提出而解除，一审法院认定双方劳动关系于2017年11月1日解除有误。
秦小晴二审答辩：双方系在一审中共同确认劳动关系于2017年11月1日解除。请求驳回上诉，维持原判。
秦小晴向一审法院请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告向原告支付医药费1941.5元、交通费600元、停工留薪期工资16372元、评残期间生活津贴3820.13元、一次性伤残补助金28651元、一次性工伤医疗补助金11232元、一次性伤残就业补助金6739.2元、未休年休假工资1407.32元、解除劳动合同经济补偿金10232.5元，共计80995.65元。
一审法院认定事实：2015年6月12日，秦小晴到森迈汽配公司从事操作工工作，工作期间，森迈汽配公司为秦小晴购买了养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险。2017年2月18日上午9时30分许，秦小晴在公司车间上班，在下件处取保险杠工装时，面部在架子上撞伤。受伤后经铜梁中医院治疗，诊断为：左侧颧弓骨折，左侧面部软组织肿胀，左侧上颌窦积液。2017年4月26日，重庆市铜梁区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》认定秦小晴伤性质属于工伤。2017年7月27日，重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会作出秦小晴系“伤残拾级”的鉴定结论。2017年11月1日，秦小晴向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、解除与双方劳动关系；2、被申请人支付申请人医药费1941.5元、交通费600元、停工留薪期工资16372元、评残期间生活津贴3820.13元、一次性伤残补助金28651元、一次性工伤医疗补助金11232元、一次性伤残就业补助金6739.2元、未休年休假工资1407.32元、解除劳动合同经济补偿金10232.5元，共计80995.65元。该委于2017年11日10日作出逾期未作出决定案件证明书。秦小晴遂诉至一审法院。
庭审中，原、被告一致认可双方劳动关系于2017年11月1日解除，同意秦小晴的离职前12个月平均工资按3000元/月计算，未休年休假工资按3000元/月计算，同意评残期间生活津贴按3000元/月计算1个月，同意停工留薪期工资按3000元/月计算4个月，交通费由森迈汽配公司向秦小晴支付100元。
庭审中，森迈汽配公司主张在2017年3月、4月共向秦小晴支付了3000元生活费，在2017年5月至9月为秦小晴垫付了社会保险、住房公积金应由个人缴纳部分，共计2735元，以上合计5735元应抵扣工伤保险待遇。秦小晴同意抵扣。
庭审中，秦小晴撤回要求森迈汽配公司支付医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。
庭审中，森迈汽配公司还举示了通知函，拟证明在评残期后通知了秦小晴上班。秦小晴对此不予认可。
一审法院认为，劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。因庭审中，秦小晴与森迈汽配公司一致认可双方劳动关系于2017年11月1日解除，一致认可由森迈汽配公司向秦小晴支付交通费100元、停工留薪期工资12000元（3000元/月×4个月）、评残期间生活津贴2100元（3000元/月×1个月×70%），一审法院予以确认。
一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，拾级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月。因秦小晴出生于1969年1月7日，至双方劳动关系于2017年11月1日解除时，其距离法定退休年龄为1年以上不足2年，因此，森迈汽配公司应支付秦小晴一次性伤残就业补助金3369.6元（5616元/月×6个月×10%）。
关于秦小晴要求森迈汽配公司支付未休年休假工资的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。秦小晴于2015年6月12日入职，从2016年6月12日应当享受年休假。据此，秦小晴2016年未休年休假天数折算后为2天。因秦小晴于2017年2月18日受伤后就未到森迈汽配公司工资，故秦小晴2017年未休年休假天数折算后为0天。庭审中，双方一致认可按3000元/月计算秦小晴未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，森迈汽配公司应支付秦小晴未休年休假工资551.72元（3000元/月÷21.75天/月×2天×200%）。
关于秦小晴要求森迈汽配公司支付经济补偿金的诉讼请求。
《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，秦小晴以因工受伤为由提出解除劳动合同，根据前述法律规定，森迈汽配公司应向秦小晴支付经济补偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。秦小晴于2015年6月12日入职，至2017年11月1日双方劳动关系解除，森迈汽配公司应支付秦小晴2.5个月工资标准的经济补偿金。庭审中，双方一致认可按3000元/月计算秦小晴解除劳动关系前十二个月平均工资，故，森迈汽配公司应当支付秦小晴经济补偿金7500元（3000元/月×2.5个月）。对秦小晴超出该数额部分的主张，一审法院不予支持。
审理中，秦小晴自愿撤回要求森迈汽配公司支付医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的诉讼请求，一审法院予以准许。
因此，森迈汽配公司应支付秦小晴一次性伤残就业补助金3369.6元、停工留薪期工资12000元、评残期间生活津贴2100元、交通费100元、未休年休假工资551.72元、经济补偿金7500元，合计25621.32元。庭审中，秦小晴同意抵扣森迈汽配公司已经向其支付的5735元，故森迈汽配公司还应支付19886.32元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款之规定，判决：“一、原告秦小晴与被告重庆森迈汽车配件有限公司的劳动关系于2017年11月1日解除；二、被告重庆森迈汽车配件有限公司于本判决生效后五日内支付原告秦小晴一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、评残期间生活津贴、交通费、未休年休假工资、经济补偿金，共计19886.32元；三、驳回原告秦小晴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆森迈汽车配件有限公司负担。”
二审中，森迈公司举示新证据《解除、终止劳动合同通知书》，拟证明森迈公司与秦小晴于2017年9月15日因秦小晴提出解除劳动关系而解除。
秦小晴以该证据不属于新证据而未发表质证意见。
本院认证如下：森迈公司举示的《解除、终止劳动合同通知书》虽有秦小晴签名，但森迈公司并未举示秦小晴向该司提出解除劳动关系的基础性证据，结合证据名称，本院认定秦小晴签名仅是收到该通知书的意思表示，不能证明秦小晴于2017年9月15日向森迈公司提出解除劳动合同。结合该时点秦小晴工伤待遇并未解决，且森迈公司与秦小晴在一审中共同确认双方劳动关系于2017年11月1日解除的事实，本院对森迈公司举示的《解除、终止劳动合同通知书》的合法性、关联性以及证明目的均不予采信。本院认定双方劳动关系于2017年11月1日解除。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，根据森迈公司的上诉理由及上诉请求，本案二审争议焦点为：1、森迈公司是否应支付秦小晴未休年休假工资；2、森迈公司是否应支付秦小晴经济补偿金。本院分别评判如下：
1、秦小晴于2015年6月12日入职森迈公司，自2016年6月12日起，秦小晴依法享有休年假的待遇。虽然秦小晴于2017年2月18日受工伤，且双方当事人共同确认秦小晴的停工留薪期为4个月，但一审法院计算秦小晴未休年休假的期间为2016年6月12日至2017年2月18日，并对未休年休假天数折算为2天，该时段秦小晴应休年假。故，森迈公司应支付秦小晴未休年休假工资。
2、至于经济补偿金，秦小晴以森迈公司未支付未休年休假工资为由，请求解除劳动关系，进而请求森迈公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，森迈公司应当支付秦小晴经济补偿金。
综上所述，森迈公司上诉请求，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆森迈汽车配件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 方剑磊
审判员 刘家秀
审判员 康 炜
二〇一八年三月八日
书记员 杨 柳