辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1744号
上诉人（原审原告）：杨昌艳，女，1975年11月20日出生，汉族，无职业，住址：辽宁省抚顺市。
上诉人（原审被告）：沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊，住所地：沈阳市。（组织机构代码证：L4576221-2）
负责人：刘继丹，该公司总经理。
委托代理人：刘赛男，女，汉族，1982年12月10日出生，该公司员工，住沈阳市皇姑区文水街78号4-6-1。
上诉人杨昌艳、沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第1569号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员王耀锋（主审）、谢宏参加评议的合议庭审理本案，现已审理终结。
杨昌艳向原审法院起诉称：在沈阳市沈河区劳动人事仲裁委员作出的沈河劳人仲字（2014）162号仲裁裁决书中认定的2013年6月1日至2014年4月3日原告在被告处工作9个月零3天的事实认定错误。理由如下：2011年12月26日原告就已经招聘入职在被告处工作，一直工作至2014年4月份，这期间被告一直保证要和原告签合同、缴纳保险，但是直至2014年4月份被告一直没有给原告按约定签订劳动合同缴纳保险费用。原告多次催办未果，遂向沈阳市沈河区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，但是沈阳市沈河区劳动人事仲裁委员会以被告提交无原告签字确认的考勤记录判定原告的入职时间是2013年6月1日，这与事实严重不符，使得原告的工资、经济赔偿金、带薪年假、�会保险等合法权益得不到合理的补偿，侵犯了原告的合法权益。综上所述，沈阳市沈河区劳动人事仲裁委员会认定事实不清，法律适用错误，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特向贵院提起诉讼，请求法院依法做出判决，维护原告的合法权益。诉讼请求：一、请求法院依法撤销沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会做出的沈河劳人仲字（2014）162号仲裁裁决书。二、请求法院依法判令被告支付原告2012年12月-2014年4月为签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额25，300元。三、请求法院依法判令被告为原告补缴2011年12月26日至2014年4月的养老、医疗、失业、工伤及生育保险。四、请求法院依法判令被告支付原告2012年、2013年未休带薪年假工资补偿2，300元；解除劳动合同的经济补偿标准的二倍赔偿金11，500元；因单位原因造成的无法领取的失业救济金5，052元；2011年12月26日至2014年4月3日每天40分钟的延时加班费9，966元。五、请求法院判令被告返还原告的工服押金200元。六、诉讼费用由被告承担。
沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊辩称：被告承认与原告存在事实劳动关系，但被告对其主张的入职时间及工作年限存在异议，事实为原告2013年6月1日入职被告单位，2014年4月3日离职，原告在被告处工作9个月零3天。就原告第二项诉讼请求，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动关系。原告2013年6月1日入职，2014年4月3日离职，工作未满一年，不符合无固定期限劳动合同的双倍工资的条件，法院不应支持。就原告第三项诉讼请求，原告在被告处工作期间，主动放弃社会保险，被告按照每月500元将社会保险补助发给原告，故此请求不应支持。就原告第四项诉讼请求，根据《职工带薪休假条例》第三条，原告在被告处工作年限未满一年，不符合带薪休假条件；根据《劳动合同法》第八十七条，被告并没有违法解除或单方终止劳动合同，系原告自己提出离职，不符合支付赔偿金的条件；根据《失业保险条例》第十四条，工作满一年的，且非劳动者本人提出的情况下可以享受失业金，原告在被告处工作未满一年，不应享受失业金待遇；被告从未安排原告加班，且原告提出的存在加班事实应出具有效的证据。就原告第五项诉讼请求，原告在仲裁中提交的押金票显示的单位并非被告，原告应提交与被告单位名称相关的证据。综上，原告的诉讼请求无事实和法律的依据，望贵院查清事实，予以驳回，依法委员被告的合法权益。
原审法院经审理查明：原告在被告处任工作，双未签�书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。2014年4月3日，原告以被告没为其缴纳社会保险为理由提出离职，向被告邮寄了解除劳动合同通知书。原告的月工资为人民币2，300元。
另查，被告的工商注册登记的成立日期为2012年4月19日。
再查明，被告没有在社会保险相关部门开立养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险账户。
原告因本案所申请事项向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年9月10日作出沈河劳人仲字（2014）162号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，起诉来院。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、胸牌、健康证、工装押金票、邮件查单、阿美莉卡（大东）店员工工资考核表、阿美莉卡大东店2013年12月考勤表、就业失业登记证、考勤表等证据予以证明，已经庭审质证，该院予以确认。
原审法院认为：本案的争议�点在原告入职时间的认定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中原告举证了阿美莉卡（大东）店员工工资考核表、阿美莉卡大东店2013年12月考勤表复印件各一张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五、六十九条之规定，复印件应当与原件相符，无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的依据。原告称该复印件系照片打印，但是在举证期内未能出具与之核对的照片，也无其他证据相佐证，无法作为确认原告入职时间为2011年12月26日的证据。被告自认原告的入职时间为2013年6月1日入职，并出具了考勤表作为证据，故该院认定原告的入职时间为2013年6月1日。
关于原告提出的未签订劳动合同的二倍工资的诉求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告入职时间为2013年6月1日，被告应当在2013年7月1日前与原告签订书面劳动合同，现被告未与原告签订劳动合同，虽不符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，但是违反了应签订书面劳动合同的法律规定，应承担相应的法律责任，给付原告自2013年7月1日起至2014年4月3日止的双倍工资，具体数额为人民币21，017.24元（2，300（9＋2，300（21.75（3）。
关于原告要求被告补缴相关保险费用的请求，依据劳动法相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。但经本院调查，被告在社会保险征缴机构并未开立保险账户，无法为原告缴纳相应的保险费用。对此，应由有关机关予以纠正或处理，不属于人民法院劳动争议案件审理范围。故该院不予审理。
关于原告要求被告支付2012年、2013年未休带薪年假工资的诉讼请求，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告在被告处的工作年限未满一年，也未出具其在到被告工作之前连续参加工作的证据，不符合享受带薪年假的法定情形，故该院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本案原告系被告未给其缴纳社会保险提出解除劳动关系，被告有义务支付原告经济补偿金。原告自2013年6月1日起至2014年4月3日止在被告处工作，支付经济补偿的年限不足1年，故被告应向原告支付1个月的工资作为解除劳动合同经济补偿金，数额为人民币2，300元。
关于原告要求被告支付因未缴失业保险损失的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员缴纳失业保险费满一年，方能从失业保险基金中领取失业保险金，原告在被告处的工作年限未满一年，也未出具其在到被告工作之前连续参加工作的证据，不符合领取失业金的条件，故该院不予支持。
关于延时加班费的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中双方对原告一天上早班、一天上晚班的倒班方式没有异议，但对上班的时间和下班的时间有争议，但原告未就其主张的工作时间举证。原告系指纹打卡，根据被告在庭审中举证的打卡记录，原告不存在延时加班的情形，故该院不予支持。
关于返还服装押金的诉讼请求，原告举证的押金票载明的是沈阳阿美莉卡食品工业有限公司的财务专用章，非本案被告名头，且交款人姓名有误，故该院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十五条、第六十九条之规定，判决：一、被告沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊于本判决生效之日起十日内一次性给付原告杨昌艳未签订劳动合同双倍工资人民币21，017.24元；二、被告沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊于本判决生效之日起十日内一次性给付原告杨昌艳解除劳动合同经济补偿金人民币2，300元；三、驳回原告杨昌艳的其他诉讼请求和被告沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊的抗辩。如果被告沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊负担。
宣判后，杨昌艳、沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊均不服原审判决，向本院提出上诉，杨昌艳上诉称：原审法院认定的入职时间有误，我于2011年12月26日就已经入职，因时间认定错误，造成未签劳动合同双倍工资、经济补偿金数额低，导致我失业保险无法领取，我的延时加班工资和带薪休假工资都少领取了故请求法院依法判令支付2012年12月-2014年4月为签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额25，300元。依法判令为我补缴2011年12月26日至2014年4月的养老、医疗、失业、工伤及生育保险。依法判令支付2012年、2013年未休带薪年假工资补偿2，300元；解除劳动合同的经济补偿标准的二倍赔偿金11，500元；因单位原因造成的无法领取的失业救济金5，052元；2011年12月26日至2014年4月3日每天40分钟的延时加班费9，966元。判令返还工服押金200元。
沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊辩称：坚持上诉意见。
沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊上诉称：请求不支付未签劳动合同�倍工资，
杨昌艳辩称：坚持上诉意见。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：本案争议的焦点是关于杨昌艳的入职时间问题。杨昌艳主张其入职时间为2011年12月26日，在原审庭审中提交《阿美莉卡大东店员工工资考考核表》复印件予以证实，该表入职时间栏目载明杨昌艳入职时间为：“2011.12.26”，但沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊抗辩该考核表为复印件，对该考核表的真实性不予认可，另杨昌艳并未提交证据证明该考核表载明的“阿美莉卡大东店”就是指本案的当事人沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊，且经查沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊的工商营业执照，执照载明其成立于2012年4月19日，这与杨昌艳主张的入职时间不符，故原审法院对杨昌艳关于入职时间的主张不予支持并无不当，原审法院依据沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕�的自认及其出具的杨昌艳的考勤表对杨昌艳的入职时间进行认定并无不当。另关于入职时间的主张，在二审庭审中杨昌艳并未提交有效证据证明其该主张，用承担举证不能的后果。故本院对杨昌艳该项上诉主张不予支持。
关于补缴社会保险的问题。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，因用人单位未按时足额缴纳社会保险费的争议不属于人民法院受案范围，故原审法院不予审理并无不当。关于带薪休假工资的问题。因杨昌艳工作年限未满一年，不符合带薪年休假情形，原审法院不予支持并无不当。关于延时加班费的问题。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因杨昌艳未向法院提交有效证据证明其延时加班事实的存在，应承担举证不能的后�，本院对其该项主张不予支持。关于未签订无固定期限双倍工资的问题，因杨昌艳不存在签订无固定期限劳动合同的情形，故不存在支付双倍工资的问题。关于失业保险金的问题。杨昌艳工作年限未满一年，也未出具其在到沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊工作之前连续参加工作的证据，不符合领取失业金的条件，故原审法院不予支持并无不当。关于返还服装押金的问题。杨昌艳举证的押金票载明的是沈阳阿美莉卡食品工业有限公司的财务专用章，非本案沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊名头，且交款人姓名有误，故原审法院不予支持并无不当。
关于未签订劳动合同的二倍工资的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现双方未签订书面劳动合同的事实客观存在，双方虽不符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，但是违反了应签订书面劳动合同的法律规定，对劳动者该项合法权益确已造成损害，应承担相应的法律责任，原审法院判决支付未签劳动合同双倍工资并无不当，本院对沈阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊的该项上诉主张不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由上诉人阳市沈河区阿美莉卡东副蛋糕坊负担10元。由上诉人杨昌艳负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
�判员谢宏
审判员 王耀锋
二〇一五年九月七日
书记员 席红跃