江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆千民初字第0750号
原告昆山望春花纺织品科技有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦兴浦街88号。
法定代表人蔡全斌，该公司董事长。
委托代理人陈宏良，江苏镇洋律师事务所律师。
被告李继峰。
原告昆山望春花纺织品科技有限公司与被告李继峰劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月12日立案受理后，依法由审判员李加好适用小额诉讼程序独任审判，于2015年9月17日公开开庭进行审理。后因原告昆山望春花纺织品科技有限公司与被告李继峰之间劳动关系存在争议，本案依法转为简易程序于2015年11月6日公开开庭审理。原告昆山望春花纺织品科技有限公司委托代理人陈宏良、被告李继峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山望春花纺织品科技有限公司诉称：原、被告之间并不存在劳动关系，但被告以双方存在劳动关系，原告拖欠其工资为由向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委在未查明事实的情况下作出了昆劳人仲案字（2015）第1192号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资、解除劳动合同补偿金以及失业金等。现原告不服该仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，请求法院判决原告无需支付被告工资5376元、解除劳动合同补偿金6141.6元、失业金损失2400元，本案诉讼费由被告承担。
被告李继峰辩称：请求法院驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明：被告陈述称，2013年9月3日由原告公司老板黄宏明安排祝子林招聘被告进入原告磨毛岗位工作，工资为3500元／月，现金发放工资，原告未为被告缴纳社会保险。同岗位的员工有孔宪伟、吴华明、徐孝斐、刘小峰等六人。双方签订有劳动合同，但是劳动合同由原告掌握。被告在原告处上班时间为早班早上7点半到晚上7点半，晚班为晚上7点半到第二天早上7点半，开始是打卡考勤，后来变为人工考勤。2014年12月25日原告通知被告放假，2015年2月份发现原告公司在搬东西。随后被告向昆山市千灯镇劳动与社会保障所投诉，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年8月份才重新找到工作，其余时间都在打零工。原告对被告的陈述不予认可。原告陈述称，2014年12月25日原告因环保问题全面停产，并对有劳动关系的员工做放假处理，保证以后如果继续生产的话，则优先安排进厂工作，因此即使原告与被告存在劳动关系，但也已经与被告达成了解除劳动关系的协议。审理中原告称因停产搬迁原因，无法提供考勤记录和花名册。被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求为要求原告支付拖欠工资16000元、经济补偿金8000元、失业金2400元。该委于2015年7月28日裁决原告支付被告工资5376元、解除劳动合同经济补偿金6141.6元、失业金2400元。原告对仲裁裁决内容不服向本院提起诉讼。
另查明：原告作为扣缴义务人向苏州市昆山地方税务局第一税务分局申报了被告2014年1月、2月、4月、5月的收入，分别为2895元、3285元、3285元、3365元，月平均工资为3207.5元。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、被告提供的个人所得税纳税证明以及原被告双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的监督管理下从事有报酬的劳动而形成的一种权利义务关系。劳动者接受用人单位的管理与监督，用人单位根据劳动者提供的劳动支付劳动报酬是劳动关系的主要特征。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。现原告无法提供企业职工名册及考勤记录，应当承担举证不能的法律后果。根据被告的陈述，被告在原告的考勤管理下提供劳动，原告支付被告劳动报酬，该陈述能够与被告提供的纳税证明相互印证，因此原被告之间符合劳动关系的特征，本院认定原被告之间存在劳动关系。2014年12月25日原告停工放假，导致被告无法正常提供劳动，而原告未提供证据证明放假的原因，故原告应当按被告的平均工资支付被告放假期间的工资。2015年2月原告开始搬离工厂，导致原被告之间的劳动合同无法继续履行，应当认定原告以行为的方式解除了与被告的劳动合同。因此，本院认定原告放假至2015年2月，原告应当支付被告放假期间工资为6415元（3207.5元×2）。被告对仲裁裁决该项金额5376元并无异议，本院予以确认。因原告解除了与被告的劳动关系，被告要求原告支付经济补偿金并不违反法律规定，且对被告并无不利，本院予以确认。原告未提供证据证明被告在原告处工作年限，因此本院根据被告的陈述结合被告的平均工资情况计算原告支付被告的经济补偿金为4811.25元（3207.5元×1.5）。
原告未为被告缴纳社会保险费用，导致被告在原告解除劳动关系的情况下，无法享受失业保险待遇，被告应该予以赔偿。根据江苏省《失业保险规定》第二十二条，失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定；缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定；缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。原告应当支付被告失业保险金损失标准为1283元／月（3207.5元／月×40%）。被告陈述2015年8月份重新就业，因此原告应该支付被告的失业保险金损失为6415元（1283元／月×5）。被告对仲裁裁决该项金额2400元并无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
原告昆山望春花纺织品科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李继峰工资5376元、经济补偿金4811.25元、失业保险金损失2400元，以上共计12587.25元。
（上述款项如采用转账方式，请汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山望春花纺织品科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 李加好
二〇一五年十一月十二日
书记员 曹梦绮
附相关法律文书
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。