新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）库民初字第2230号
原告库尔勒市第一人民医院。
法定代表人吴延明，该院院长。
所在地库尔勒市。
委托代理人艾尼瓦尔·依达也提，系新疆君和信律师事务所律师
被告哈坦木·艾克木，女，维吾尔族，无固定职业，1961年6月15日出生，库尔勒市人，现住库尔勒市。
委托代理人曼丽沙·卡德尔，库尔勒市团结法律服务所法律工作者。
原告库尔勒市第一人民医院诉被告哈坦木·艾克木的劳动争议一案，本院于2015年5月18日受理后，依法由审判员亚生江·吐尔逊、人民陪审员冯永延、人民陪审员秦月兰依法组成合议庭，于2015年6月30日公开开庭进行审理。原告委托代理人艾尼瓦尔·依达也提，被告哈坦木·艾克木及委托代理人曼丽沙·卡德尔到庭参加了诉讼，本院翻译帕力旦出庭担任翻译，本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告之间的劳动争议一案，由库尔勒市劳动仲裁委员会作出（2015）第211号裁决书，该裁决中裁定被申请人支付申请人2013年8月17日至2015年2月27日的双倍工资16500元，劳动合同解除后的经济补偿金2250元，工资1400元，此仲裁无事实和法律依据。（1）原告不应支付被告双倍工资，原、被告之间已签订书面劳动合同，已缴纳被告社会保险金，故不应支付被告双倍工资。（2）原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金2250元，被告工作态度极差，多次做工作仍未改，2015年2月26日，被告负责卫生区护士长让被告到管理卫生工作人员的治安办公室。2015年2月27日被告回到医院，将神经内科休息室的公共财产拿走，尽管我方多次要求被告返还拿走的财产，解除劳动合同关系，领取2月份的工资，但遭到被告拒绝。我方不存在解除劳动合同的事，故现请求解除劳动关系，因为被告严重违反医院规章制度，故解除劳动关系后，无需赔偿经济补偿金。（3）原告不应支付工资1400元，我方已通知被告领取工资，被告自己拒绝领取，2月份工资由王雪娇代领，被告应从王雪娇处领取工资。（4）请求本院判令依法解除原、被告之间劳动关系。被告严重违反我院规章制度，故请求解除双方之间劳动关系，不应支付双倍工资16500元、经济补偿2250元，工资1400元。
被告哈坦木·艾克木辩称，原告和被告并未订立书面劳动合同，被告现要求解除原、被告之间的劳动合同，原告应支付被告经济补偿金。原告诉讼请求无事实依据，故请求法院依法驳回原告诉讼请求。
原告库尔勒市第一人民医院对其主张向本院提供以下证据：
（一）劳动合同，以此证实双方签订书面劳动合同的事实。被告提出该证据系复印件为由，不认可。该证据形式不合法，该证据本院不予作为定案依据。（二）工资表，以此证实被告于2013年9月至2015年2月在原告处领取工资的事实。被告提出2015年2月份的不是本人签名，2015年2月工资未发放给本人为由，不认可2015年2月工资已领取，认可于2013年9月至2015年1月从原告处领取工资，该证据无法证实被告领取了2015年2月份的工资，被告于2013年9月至2015年1月从原告处领取工资本院作为定案依据。（三）基本养老保险缴费明细记载，以此证实原告支付被告2014年1月至2015年2月养老保险金的事实。被告认可，该证据本院作为定案依据。（四）保洁人员岗位职责、意见本、考勤表、4张照片、一张硬盘，以此证实被告违反原告单位规章制度的事实。被告不认可，此证据无法证实被告违反原告单位规章制度，故本院不予作为定案依据。
被告哈坦木·艾克木对其主张向本院提供以下证据：
（一）基本养老保险缴费明细记载，以此证实被告与原告之间存在劳动关系的事实。原告认可，该证据本院作为定案依据。（二）两份意见表，以此证实被告遵守原告单位规章制度，干好本职工作的事实。原告不认可，此证据不能证实被告在原告单位遵守规章制度，干好本职工作的事实，故本院不予作为定案依据。
经审理查明，被告哈坦木·艾克木于2013年8月17日至2015年2月26日在原告单位工作，在这期间双方未签订劳动合同，被告每月工资1500元。原告未支付被告2013年8月至2013年12月期间的社会保险金。原告未支付被告2015年2月份工资1400元。
庭审中，被告要求解除原、被告之间的劳动合同。
2015年4月，被告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：（1）被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资16500元；（2）被申请人支付申请人2015年2月份工资1500元；（3）被申请人支付申请人扣发工资450元；（4）被申请人支付申请人加班费20571.43元。
2015年5月5日，库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）第211号仲裁书裁定：（1）被申请人支付申请人2013年8月17日至2015年2月27日双倍工资16500元；（2）被申请人支付申请人经济补偿金2250元；（3）被申请人支付申请人工资1400元；（4）驳回申请人其他请求。原告不服该裁决书，诉至本院。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。”，本案原告未依法缴纳被告2013年8月至2013年12月期间的社会保险费，故应当解除原、被告之间劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”，故原告应支付被告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告2013年8月至2015年2月在原告单位工作，故原告应支付被告1.5个月的经济补偿金，即1.5月×1500元=2250元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方未签订劳动合同，故原告应支付被告双倍工资，即1500元×11个月=16500元。工资支付暂行规定第6条规定“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他代领。…”，原告主张被告2015年2月工资由王雪娇代收，但王雪娇不是原告亲属或者委托人，故原告应支付被告2015年2月工资1400元。因被告2015年2月27日开始未上班，本院认定原告工资表上的被告2015年2月份工资为1400元。虽被告请求原告支付扣发工资450元及加班费20571.43元，但对其主张未能提供证据，应承担举证不能的不利后果。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干规定解释》第六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，工资支付暂行规定第六条之规定，判决如下：
一、解除原告库尔勒市第一人民医院与被告哈坦木·艾克木之间劳动合同。
二、本判决生效后三日内原告库尔勒市第一人民医支付被告哈坦木·艾克木解除劳动合同经济补偿金2250元。
三、本判决生效后三日内原告库尔勒市第一人民医院支付被告哈坦木·艾克木双倍工资16500元。
四、本判决生效起三日内，原告库尔勒市第一人民医院支付被告哈坦木·艾克木工资1400元。
五、原告库尔勒市第一人民医院不予支付被告哈坦木·艾克木扣发工资450元、加班费20571.43元。
如原告库尔勒市第一人民医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元由原告库尔勒市第一人民医院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审 判 员 亚生江 · 吐尔逊
人民陪审员 冯 永 延
人民陪审员 秦 月 兰
二〇一五年九月二日
书 记 员 吾布哈斯木·买买提