山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁08民终6号
上诉人（原审原告）某公司。
法定代表人赵某。
委托代理人徐晓。
上诉人（原审被告）张某甲。
上诉人某公司、张某甲因劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2015）济高新区民初字第619号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，被告于2014年12月1日到原告处从事技术管理工作，约定工资4,000元，以现金形式发放。工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告申请缴纳社会保险。被告12月出勤29天，2015年1月出勤24天，被告2015年1月份工资3,096.7元，原告未支付被告。2015年1月27日原告将被告辞退，被告不服申请劳动仲裁。济宁市劳动人事争议保裁委员会济劳人仲案字[2015]第432号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7,096.78元；二、原告向被告支付2014年11月至2015年1月期间的加班费3,180.4元；三、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金1,849.46元；四、原告与被告2014年10月12日至2015年1月27日期间存在劳动关系。原告对裁决不服，向本院提起民事诉讼。
原审法院认为，本案的争议焦点：被告的入职时间，被告提供的金桥园林公司2014年11月份工资表、离职人员资料审核表，预证实原告2014年11月份期间对被告进行工作考勤，并发放了劳动报酬。因该组证据均系复印件，无法与原件相比对，且原告也不认可，本院对该证据的真实性不予采信，对被告2014年10月12日到原告处工作的主张不予支持。原告诉称被告2014年12月入职，其提交的金桥园林公司2014年10月份、11月份、12月份、2015年1月份工资表四份、离职人员资料审核表等证据原件，证据之间及与原告陈述能相互印证，能够证实原告2014年10-11月份期间未对被告进行考勤，未有给被告发放劳动报酬的记录，被告入职时间应为2014年12月1日。被告2014年12月1日入职原告处工作，双方依法建立事实劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持。被告主张2014年10月12日至2015年1月加班工资，2014年12月至2015年1月期间，被告工作时间超出了相关法律规定的工作时间，被告要求支付加班费，本院予以支持。其主张2014年10月12日至11月30日工作期间有加班事实，但未提交相关证据予以证实，本院不予认可。2015年1月27日，原告以试用期间不符合录用条件将被告辞退，但未提交相关证据予以证实，且被告举证证明具备相应资质，故原告的行为构成违法解除劳动关系，被告要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院予以支持。被告主张工资数额为4,000元，并诉称原告将被告月工资拆解发放给被告和黄某（被告之妻）两人，原告亦予以自认，本院予确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《山东省企业工资支付规定》第二十四条之规定，判决：一、确认原告某公司与被告张某甲2014年12月1日至2015年1月27日期间存在劳动关系；二、原告某公司于判决书生效后五日内给付被告张某甲未签订书面劳动合同的双倍工资差额4,000元；三、原告某公司于判决生效后五日内给付被告张某甲2014年12月至2015年1月期间的加班费2,483元；四、原告某公司于判决生效后五日内给付被告张某甲违法解除劳动合同赔偿金4,000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告某公司负担。
判决送达后，某公司、张某甲均不服，向本院提起上诉。
上诉人某公司上诉请求依法改判上诉人不支付加班费和解除劳动合同赔偿金。理由是：2014年底，上诉人因水电技术管理人员临时短缺而进行招聘，被上诉人应聘时承诺其熟练掌握园林水电技术，并有多年从业经历，上诉人基于其承诺于2014年12月1日招用了被上诉人，口头约定试用期3个月，试用期工资为2,000元/月，期满经考核合格双方签订书面劳动合同。被上诉人自入职以来，工作能力严重不足，其根本不具备园林水电技术，其只是具备化工行业水电技术，以上两项技术差异很大，致其根本无法胜任工作，因其不熟悉园林水电技术，其在履职过程中两次下达的提料单与图纸严重不符，造成2万多元的经济损失。上诉人因此于2015年1月23日通知被上诉人解除用工关系，并要求其在三日内办理交接。1月27日交接手续办理完毕后，上诉人多次通知被上诉人领取2015年1月份工资2,000元，但被上诉人因对上诉人作出的辞退决定不满，拒绝领取。根据劳动合同法的相关规定，上诉人有权解除与被上诉人的劳动关系，无需支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金及加班费。
被上诉人张某甲答辩意见同其上诉意见。
上诉人张某甲上诉请求撤销原判，依法支持上诉人的诉讼请求。理由是：一、一审判决认定事实错误。上诉人在被上诉人处工作期间的日期确定及月工资基数是双方争论的焦点。被上诉人提交的2014年10月、11月工资发放表中的邓某甲、甄某等均不是本人签名，也未注明别人代签。上诉人和邓某甲的10月份工资是经理郭某12月下旬一天下午签字代领转交的，而其提供的工资表中签字人不是郭某。邓某甲的工资也是拆分成邓本人和其妻，一直是邓某乙签字领取，而工资发放表上却是分别签名领取。上诉人提供的是邓某甲一人所写。甄某的也是如此。从工资发放表的内容的连贯性及签领人的笔迹，明显发现被上诉人补充提供的2014年10月、11月工资发放表属伪造证据。二、上诉人在2015年2月26日下午领取2014年11月、12月工资8,000元时，用手机拍照作为证据，与被上诉人提供的2014年12月、2015年1月的工资表无论形式还是实质内容都一致，特别是工资领取人的签名字迹一致，足以认定上诉人提供的2014年11月的工资发放表真实有效。《离职人员资料审核表》差异部分是“应发工资月份或实际出勤天数”一栏，是一人字迹，系被上诉人内部人员所写，上诉人提供的证据完整且符合要求的填写内容，被上诉人却没有填写自己要求填写的内容，造假痕迹明显。上诉人于2014年10月12日在被上诉人办公室人事科填写了职工入职表，上诉人的工资拆分成二人的也在此表格，被上诉人应当提供。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，上诉人提供的书证资料属于无法提供原件的特殊情形。三、一审法院明显有倾向性，损害了上诉人的正当利益，认定事实错误。上诉人在被上诉人处工作期限从2014年10月12日至2015年1月26日，2014年10月领2,516元、11月领4,000元、12月领4,000元，2015年1月工资未领取。加班共计17天，2014年10月加班2.5天，11月加班5.5天，12月加班7天，2015年1月加班2天，包括元旦1天。
被上诉人某公司答辩意见同其上诉意见。
经审理查明，张某甲于2014年10月12日至某公司处从事技术管理工作。张某甲2014年10月份领取工资2,516元，11月份出勤27.5天，工资4,000元，12月份出勤29天，工资4,000元，2015年1月份出勤24天，工资3,096.7元。仲裁裁决作出后，张某甲亦不服裁决，向济宁高新产业技术开发区人民法院提起诉讼。二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，某公司主张因张某甲技术欠缺给单位造成经济损失才与张某甲解除劳动合同，未提供证据证明，其主张与张某甲解除劳动合同符合法律规定，理由不能成立。关于张某甲的月工资数额，某公司主张黄某的工资2,000元与张某甲无关，但并未提供证据证明黄某亦系其单位职工，因张某甲与黄某系夫妻关系，张某甲主张是公司将其工资4000元拆分为张某甲与黄某名下各2000元，某公司又不能提供证据予以反驳，能够认定张某甲月工资为4000元。某公司违法解除与张某甲的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当向张某甲支付赔偿金，张某甲在该单位工作时间不满六个月，故某公司应支付张某甲赔偿金即4,000元。关于张某甲的入职时间，张某甲提供了一份离职人员资料审核表的照片打印件，张某甲主张其是在领取工资时拍摄的，某公司认为该证据是复印件而不予认可，但通过对该打印件与某公司提供的离职人员资料审核表原件相比对，除了出勤天数一栏内容不一致外，其余内容均一致，根据实际情况，该审核表原件由某公司持有，某公司有条件对该表格内容进行变动，某公司仅主张不是原件不予认可，并未主张该表格是张某甲伪造的证据，综合分析，本院对张某甲提交的证据予以采信，认定张某甲于2014年10月12日到某公司处工作的事实。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。某公司未按法律规定在用工一个月后与张某甲签订书面劳动合同，应向张某甲支付自2014年11月12日至2015年1月27日的双倍工资差额12,726.5元（含2015年1月份未领取的工资3,096.7元）。结合离职审核表及工资表，能够认定张某甲2014年10月份加班2.5天，11月份加班5.5天，12月份加班7天，2015年1月份加班2天（含元旦），根据法律规定，休息日加班应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班的应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，张某甲加班17天，某公司应支付其加班费数额为6,362.4元。综上，上诉人某公司的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。上诉人张某甲的上诉请求，理由部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持济宁高新技术产业开发区人民法院（2015）济高新区民初字第619号民事判决第四项及案件受理费的负担；
二、变更济宁高新技术产业开发区人民法院（2015）济高新区民初字第619号民事判决第一项为：确认某公司与张某甲自2014年10月12日至2015年1月27日期间存在劳动关系；
三、变更济宁高新技术产业开发区人民法院（2015）济高新区民初字第619号民事判决第二项为：某公司于本判决生效之日起五日内给付张某甲未签订劳动合同双倍工资差额12,726.5元；
四、变更济宁高新技术产业开发区人民法院（2015）济高新区民初字第619号民事判决第三项为：某公司于本判决生效之日起五日内给付张某甲2014年10月至2015年1月期间加班费6,362.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由上诉人某公司、张某甲各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 闫先东
代理审判员 张 芳
代理审判员 韩 飞
二〇一六年三月十五日
书 记 员 姜佑华