河南省洛阳市涧西区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）涧民三初字第345号
原告（被告）李树华，男，1982年9月19日出生，汉族，高中文化程度，住洛阳市。
委托代理人李方方、李云凤，洛阳市法律援助中心律师；代理权限：一般代理。
被告（原告）沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店，住所地：洛阳市涧西区。
负责人邵畅，总经理。
委托代理人郭芳，该公司职员，代理权限：一般代理。
原告（被告）李树华诉被告（原告）沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。李树华及其委托代理人李方方、李云凤，沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店的委托代理人郭芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）李树华诉称，原告于2007年12月份受聘到被告处工作（而社保自2008年3月才为其缴纳），试用期后双方签订了无固定期限的劳动合同。2009年8月23日，原告在工作中受伤。2009年10月9日经洛阳市劳动和社会保障局认定为：工伤。2010年4月经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定该伤害为：九级伤残。2012年5月4日经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为：原告的腰椎间盘突出与工伤骨折有直接的因果关系。2012年9月14日经洛阳市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为：八级伤残。2013年4月28日原告在工作中工伤复发。2013年5月9日被告以原告在合同履行期间严重违反公司制度为由解除了与原告的合同关系。2013年7月16日经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定：同意延长原告半年的治疗期。在原告工伤复发的医疗期，被告以各种理由解聘原告是没有法律依据的。关于鉴定费，原告在申请医疗期鉴定时，被告拒不配合盖章办理各种手续，依据工伤职工保障法，该鉴定费应由单位出。在仲裁期间，原、被告双方于2013年8月12日达成了经济赔偿金及工伤医疗期工资待遇等协议书，被告以上级部门不同意为由，拒不履行承诺义务。依据《新劳动法实施细则》第61条：工伤职工被鉴定为6-10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。诉讼请求：1、维持仲裁已支持的部分（即被告违法解除劳动合同的赔偿金19044元及6个月的停工留薪期工资9522元）；2、要求被告支付工伤医疗期的鉴定费400元及1个半月的失业金1486.5元（因被告未及时缴纳失业保险造成原告少领取一个半月的失业金损失）；3、本案的诉讼费由被告方承担。
被告（原告）沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店辩称，李树华诉称与事实不符，李树华要求违法解除合同的赔偿金，沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店是在李树华严重违反公司单位制度的情况下解除的劳动合同，不属于违法解除情形。因李树华已被解除劳动合同，故李树华要求支付停工留薪工资的诉求也不应当得到支持。李树华要求鉴定费及失业金的诉求，也不符合事实情况和法律规定。综上，李树华的诉求，既无事实依据，也无法律依据，应当予以驳回。
被告（原告）沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店诉称，李树华于2007年12月17日入职沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店，合同期限为无固定期限。被告在入职时学习并领取了公司的规章制度——《员工手册》，该手册不存在违反法律法规的情形，经过了民主评议，可以作为公司用工管理的依据。第一、沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店不同意支付双倍赔偿金19044元，李树华严重违反沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店规章制度，沃尔玛公司合法解除劳动合同关系，不同意恢复劳动关系／支付赔偿金。第二、沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店不同意支付2013年6月-12月的停工留薪期工资及鉴定费合计9922元。双方的劳动合同关系于2013年5月9日终止，目前没有法律文书认定双方应当恢复劳动关系。李树华是在2013年6月份申请延长共商治疗期鉴定的。双方劳动合同终止后，沃尔玛公司没有法律义务继续承担与李树华有关的所有费用。依据《工伤保险条例》第33条规定，因洛阳市劳动能力鉴定委员会未作出过延长李树华治疗期的鉴定结论，故李树华已全部享受其法定停工留薪期。第三、李树华自行向社保缴纳的2008年1月-2月的养老金458.2元、医疗金139.2元，沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店已随工资报销发放，不同意再重复支付。第四、李树华提交的2013年8月12日与沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店签订的协议书是通过非法手段获得的，不能作为本案认定案件事实的依据。因为该协议书的内容及形式均明显不合理，具体情况，沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店正在收集证据并配合有关机构的调查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，该协议是通过欺诈手段获得的，应当认定无效。诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付合同赔偿金19044元及工伤医疗期工资9522元；2、判令原告无需为被告报销2008年1月-2月的养老金458.52元、医疗金139.20元；3、判令被告承担诉讼费用。
原告（被告）李树华辩称，第一，沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店应当支付李树华工伤复发后六个月的停工留薪期的工资。第二，沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店违反劳动合同法的规定，解除劳动合同，应当向李树华支付赔偿金。第三，沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店应当按照双方于2013年8月13日签订的协议书支付李树华各项费用。第四，劳动关系存续期间，沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店应当为李树华缴纳各项保险费用。
经审理查明，原告于2007年12月份受聘到被告处工作，试用期后双方签订了无固定期限的劳动合同。2009年8月23日，原告在工作中受伤。2009年10月9日经洛阳市劳动和社会保障局认定为：工伤。2010年4月经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定该伤害为：九级伤残。2012年5月4日经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为：原告的腰椎间盘突出与工伤骨折有直接的因果关系。2012年9月14日经洛阳市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为：八级伤残。2013年4月28日原告在工作中工伤复发。2013年5月9日被告以原告在合同履行期间严重违反公司制度为由解除了与原告的合同关系。2013年7月16日经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定：同意延长原告半年的治疗期。在仲裁期间，原、被告双方于2013年8月12日达成了经济赔偿金及工伤医疗期工资待遇等协议书。
另查明，2008年2月13日，李树华缴纳企业基本养老保险458.52元，基本医疗保险139.20元。2013年6月27日，李树华做劳动能力鉴定支出400元鉴定费。
本院认为，李树华在工作中工伤复发，李树华工伤复发后，沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店以李树华在合同履行期间严重违反公司规章制度为由与李树华解除了劳动合同关系，但沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店未向本院提交充分的证据证明李树华严重违反了公司制度，故按照劳动法方面的相关法律法规规定，沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店在李树华工伤复发期期间解除劳动合同属于违法解除劳动合同。李树华与沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店在2013年8月12日达成的《协议书》载明：“┈乙方（被申请人）鉴于甲方（申请人）的情况及意愿，同意为其支付12个月的经济赔偿金19044元及6个月的工伤医疗期工资9522元┈”。沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店诉称该协议书是李树华通过非法手段获得的，但未向本院提交相关的证据来证明自己的意见；同时，协议书上的赔偿数额与沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店违法解除劳动合同所应当赔偿李树华的数额一致。综上，对沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店起诉要求无需向李树华支付合同赔偿金19044元及工伤医疗期工资9522元的诉讼请求，本院不予支持。李树华2007年12月进入沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店工作，由于沃尔玛公司未及时为李树华缴纳社会保险费，李树华自行到洛阳市西工区社会保险中心缴纳2008年1月-2月的基本养老保险458.52元，基本医疗保险139.20元，李树华要求沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店报销该笔费用的诉求，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对于李树华的该项诉讼请求本院不予支持。同理，李树华要求沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店支付一个半月的失业金亦不属于人民法院受理范围，本院不予支持。因工伤医疗期的鉴定费已纳入工伤保险基金支付，故对李树华要求沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店支付鉴定费的诉求本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店在本判决生效后十日内向李树华支付违法解除劳动合同赔偿金19044元及工伤医疗期工资9522元。
二、驳回李树华的其他诉讼请求。
三、驳回沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店的其他诉讼请求。
本案诉讼费20元，由沃尔玛深国投百货有限公司洛阳景华路分店承担10元，由李树华承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 张通通
人民陪审员 焦治泓
人民陪审员 郑 琦
二〇一四年五月二十二日
书 记 员 袁 景