广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第457号
原告李光芬（曾用名�光芳），女，身份证住址：重庆市石柱县。
委托代理人谭文江，广东顺航律师事务所律师。
被告东莞中良五金厂有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人黄伍林，董事长。
委托代理人何标，广东尚融律师事务所律师。
委托代理人吴惠，女，汉族，广东尚融律师事务所辅助人员。
原告李光芬诉被告东莞中良五金厂有限公司劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李光芬的委托代理人谭文江、被告东莞中良五金厂有限公司的委托代理人何标均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李光芬诉称，2005年8月29日原告入职被告单位从事包装部员工工作，有签订劳动合同，被告没有给原告缴纳相应的社会保险，原告离职前月平均工资为3800�。原告入职以来，无违纪违规行为。2014年2月15日，被告因公司货源不足、人员过剩而解除了与原告的劳动关系，但拒付相应的赔偿金，现尚有2014年1月1日至2014年2月14日期间的工资5700元以及年终奖700元未结算。另，被告从未安排过原告年休假，也未支付相应的工资待遇。2014年2月25日，原告依法申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭于2014年2月28日作出不予受理通知书。为维护原告的合法权益，请求判令：一、被告一次性支付原告1、违法解除劳动关系的赔偿金64600元；2、2012年1月至2014年1月期间未休的带薪年休假工资2533元；3、2014年1月1日至2014年2月14日期间的工资5700元；4、2013年度年终奖700元；二、由被告承担本案诉讼费用。
被告东莞中良五金厂有限公司辩称，一、被告是按照法律规定终止与原告的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的事�，原告要求支付违法解除劳动关系的赔偿金没有事实和法律依据。1、原告的年龄早已超过法定的退休年龄，原告与被告之间的关系不属于《劳动合同法》调整的劳动关系，而是属于劳务关系；2、被告是依据《劳动合同法》第四十四条的规定终止与原告的劳动关系，而依据第四十六条的规定，不属于应当支付经济补偿金的情况，更不需要支付违法解除劳动关系的赔偿金；二、被告在每年的春节放假期间，除安排了法定的三天假期之外还另外安排了年休假，并且年休假的工资已经足额支付。被告无需支付2012年1月至2014年1月的未休带薪年休假工资；三、被告已经支付原告2014年2月份的工资，至于2014年1月份的工资，并不是被告拒不支付，而是被告拒不按照公司的通知办理离职手续并领取；四、至于原告诉讼请求第4项要求被告支付年终奖700元没有事实和法律依据。被告在�原告订立劳动合同时，并没有就奖金进行约定，奖金也不属于工资的组成部分。综上所述，请求驳回原告的全部诉讼请求，维护被告的合法权益。
经审理查明，原告于2005年8月29日入职被告处工作，担任包装部员工一职。原、被告于2010年3月2日签订了一份期限自2010年3月1日起至2012年2月29日止的书面劳动合同，劳动合同约定原告的工资报酬按被告单位的财务支付制度执行、初始工资为770元／月，未明确约定年终奖金。原告于1962年11月10日出生，于2012年11月10日年满50周岁，之后仍继续在被告处工作。
被告提供了有原告签名的2012年2月份至2013年1月份及2013年3月份至2013年12月份的包装部工资表为证；原告对此工资表不予确认，但未能提供相应的反证。据此工资表查得：1、2012年度及2013年度整个包装部的员工均未有领取年终奖情况；2、2012年12月份至2013年1月份及2013年3月份至2013年12月份这12个月份原告领取的报酬金额依次为2261元、3309元、1921元、2558元、2798元、2490元、3493元、4362元、3690元、3231元、2802元、3461元，平均为3031.33元／月。
2014年2月13日春节假期后原告返回被告处打卡，但因双方产生纠纷，原告虽打卡但未实际工作，至2014年2月15日离开被告处，离开时未领取2014年1、2月份的报酬，双方对金额主张不一，但均未能提供相应证据。离开的原因，原告主张系被告以货源不足为由辞退被告；被告则主张其已于2014年1月18日公告告知原告因原告达到退休年龄决定终止与原告的劳动关系，对此主张被告举证了一份公告为证，但被告未能举证确实向原告送达了该公告内容，原告也予以否认。
2014年2月25日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁。该劳动仲裁庭于2014年2月28日作出不予�理通知书，以“被申请人主体不适格、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由不予受理原告的仲裁申请。原告不服，于法定期限内向本院提起本案诉讼。庭审中，原告申请本院向社保部门调取被告为原告缴纳社会保险的相关情况。
以上事实，有不予受理通知书、厂牌、劳动合同、公告、工资表等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，依据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社保发（1999）8号的规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。本案中，原告为女工人，于2012年11月10日年满50周岁，已达法定退休年龄，在2012年11月11日之后原告虽仍留在被告处工作，但原、被告之间已再是形成劳动关系，而�劳务关系，故本案的案由应为劳务合同纠纷。
因2012年11月11日之后原、被告不再是劳动关系，故双方之间的关系不再适用劳动法及其配套法律法规的调整，因此原告主张违法解除劳动关系的赔偿金及2012年11月11日之后的应休未休年休假工资差额，已无法律依据，本院不予支持。关于2012年11月10日之前的应休未休年休假工资差额，原告迟至2014年2月25日才申请劳动仲裁，也已超出了一年的仲裁时效，本院也不予支持。
同时，虽然2012年11月11日之后原、被告不再是劳动关系，但因原告事实上已为被告提供劳务服务，被告还应支付原告相应的劳务报酬。原告离开被告处时未领取2014年1、2月份的劳务报酬，因双方对金额主张不一，且均未能提供相应证据，本院酌情以原告2014年1月之前十二个月的月平均报酬水平予以计算。关于被告提供的有原告签名的2012年2月份至2013年1月份及2013年3月份至2013年12月份的包装部工资表，原告不予确认，但未能提供相应的反证，本院予以采信。从该工资表可以认定，2014年1月份之前的十二个月原告的平均报酬水平为3031.33元／月，且原告在2014年2月13日之后虽打卡但未实际工作，故被告应支付给原告2014年1、2月份的劳务报酬为4334.8元［（1＋12÷28）个月×3031.33元／月］，原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。另，从该工资表中可以认定，2012年度及2013年度整个包装部的员工均未有领取年终奖情况，且原、被告签订的劳动合同也并未约定年终奖，故原告请求被告支付2013年度年终奖700元，无事实与法律依据，本院不予支持。
需要说明的是，关于本案中原告主张被告支付赔偿金这一诉讼请求，原告提出的理由系被告违法以货源不足为由解除与原告的劳动关系�并非以被告未依法为原告缴纳社会保险导致原告退休后无法享受退休待遇且社保部门明确不能补办这一理由提出，故关于被告为原告缴纳社会保险的相关情况，与原告的诉讼请求并无关联。对原告申请向社保部门调查取证，本院不予准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社保发（1999）8号的规定，判决如下：
一、被告东莞中良五金厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李光芬2014年1、2月份的劳务报酬共4334.8元；
二、驳回原告李光芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照�中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费819元，由原告李光芬负担769元，由被告东莞中良五金厂有限公司负担50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一四年六月十六日
书 记 员 陈倩媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，�当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社保发（1999）8号
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满6０周岁，女工人年满5０周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。