重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合法民初字第05991号
原告谭勇，男，1991年9月21日出生，汉族，住重庆市合川区。
委托代理人曾统斌，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。
原告罗广玉，女，1931年4月4日出生，汉族，住重庆市合川区。
委托代理人曾统斌，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。
被告重庆德佳肉类科技发展有限公司，住所地重庆市合川区工业园区涪江路，组织机构代码74749338-4。
法定代表人頼维学，该公司董事长。
委托代理人孟敏，男，1974年4月2日出生，该公司办公室主任，住重庆市合川区。
委托代理人文中武，重庆宸沛律师事务所律师。
原告谭勇、罗广玉与被告重庆德佳肉类科技发展有限公司（以下简称德佳公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员王晓辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭勇及其委托代理人曾统斌，被告德佳公司的委托代理人孟敏、文中武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谭勇、罗广玉诉称，原告罗广玉系被告单位职工谭世平的母亲，原告谭勇系谭世平的儿子。
谭世平从1998年其起即在被告单位上班，任腌制工，月平均工资3500元左右。被告单位在明知谭世平身患严重疾病，尚处于治疗期的情况下，于2015年4月26日解除了与谭世平之间的劳动关系。谭世平于2015年7月16日死亡。原告认为，根据劳动合同法及其他相关规定，劳动者在患病治疗期间，被告不得解除劳动关系，而被告无视该规定，在谭世平患病治疗期间违法解除劳动关系，应当按规定双倍支付相关待遇，且谭世平早在被告建厂之初就在被告单位上班，被告应当依法及时申购各类社会保险，而被告却是在2011年才开始给谭世平申购社会保险，致使其死亡后，其家属不能按规定足额领取相关待遇，严重侵害了原告的合法权益。特起诉，请求法院依法判令被告支付因违法解除谭世平劳动关系的经济补偿金（赔偿金）59500元、未休年休假工资33810元、未及时给谭世平参加养老保险所致的损失48960元，共计142270元。
被告德佳�司辩称，谭世平于2015年4月25日向被告公司提出辞职申请，双方于2015年4月26日签订了解除劳动合同协议书，因此，双方的劳动关系已合法解除，不存在违法解除情形，不应支付经济补偿金。谭世平在被告单位工作时，已休过年休假，被告不应支付未休年休假工资。谭世平的养老保险被告单位已经缴纳，即使有未足额缴纳部分，也不属人民法院审理范围。请求法院依法驳回原告的诉请。
经审理查明，原告罗广玉系谭世平之母，原告谭勇系谭世平之子。谭世平于1964年3月10日出生，2015年7月16日因病死亡。
被告德佳公司于2003年6月3日经工商登记注册成立。谭世平曾系德佳公司职工，双方于2012年7月1日签订书面劳动合同，合同期限自2012年7月1日起至2015年6月30日止。2015年4月25日，谭世平向德佳公司提出辞职申请，辞职原因为患病不能工作，2015年4月26日双方签订解除劳动合同协议书，协议内容：一、自双方签字之日起解除劳动合同。解除劳动合同后，甲方（德佳公司）不再为乙方（谭世平）办理社会保险等手续。二、甲方不支付乙方经济补偿。三、此协议经双方签字盖章后生效。2015年7月28日，原告罗广玉、谭勇向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告主体不适格不予受理，遂原告向本院起诉，其诉请如前。
审理中，原告陈述，谭世平不识字，与德佳公司签订解除劳动合同有重大误解，合同内容显失公平，并且双方解除劳动关系是在谭世平生病治疗期间，故德佳公司与谭世平解除劳动关系无效。原告还举示了2015年7月28日重庆市合川区医疗工伤生育保险局出具的参保证明，该证明载明，谭世平于2011年12月至2012年7月在重庆德佳食品（集团）有限公司参加城镇职工医疗保险，2012年8月至�在重庆德佳肉类科技发展有限公司参加城镇职工医疗保险。
审理中，被告德佳公司举示的证据有：1、重庆德佳食品（集团）记工表，证明德佳公司在2012年、2013年、2014年安排了谭世平休年休假。原告对该记工表的真实性不予认可，该记工表载明谭世平在其去世后还有出工记录；2、辞职申请表，证明2015年4月25日提出辞职申请，辞职原因为患病不能上班工作。原告对辞职申请表中谭世平的签字无异议，但认为签字应在签订解除劳动合同协议书之后。
以上事实，有当事人的陈述，德佳公司的营业执照，劳动合同，解除劳动合同协议书，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第1162号不予受理案件通知书等证据载卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告德佳公�系依法成立的企业，具备用工主体资格。从原告举示的参保证明和谭世平与德佳公司签订的劳动合同看，谭世平2012年8月前在重庆德佳食品（集团）有限公司参加医疗保险，2012年7月与德佳公司签订劳动合同，故谭世平应从2012年7月起与德佳公司建立劳动关系。
关于被告德佳公司是否应向原告支付经济补偿金59500元的问题
谭世平向德佳公司提出辞职申请，并自愿与德佳公司签订解除劳动合同协议书，虽然审理中原告主张谭世平对签订解除劳动合同协议书有重大误解，且协议书的内容显失公平，但原告未举示该解除劳动合同协议书已被生效法律文书撤销或确认无效的证据，故原告的主张本院不予支持。谭世平系自愿申请辞职，德佳公司无需支付经济补偿金。
关于被告德佳公司是否安排谭世平休带薪年休假，是否应向原告支付未休年休假工资33810元的问题
审理中，被告举示的重庆德佳食品（集团）记工表，证明德佳公司在2012年、2013年、2014年安排了谭世平休年休假，但该记工表载明谭世平在其去世后还有出工记录，这与事实明显不符，本院依法不予采信，被告应当支付谭世平未休年休假工资。根据《企业职工带休年休假实施办法》的规定，谭世平在2013年、2014年、2015年应休年休假分别为2天、5天、1天，共计8天，德佳公司应支付谭世平未休年休假工资2575元（8天×3500元／21.75天×200%；因德佳公司未举示谭世平的工资证据，本院按原告的主张确认谭世平的月平均工资为3500元），二原告系谭世平的法定继承人，德佳公司应将该款支付给二原告。
关于被告德佳公司是否应支付未及时给谭世平参加养老保险所致的损失48960元的问题。
谭世平死亡时尚未达到法定退休年龄，即使�佳公司未依法为其参加养老保险，其损失也未实际产生，故本院对原告的该诉请依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国继承法》第五条、第十条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《职工带休年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带休年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，判决如下：
一、由被告重庆德佳肉类科技发展有限公司在本判决生效后五日内向原告罗广玉、谭勇支付谭世平的未休年休假工资2575元。
二、驳回原告罗广玉、谭勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定期限内均未提出上诉或仅有一方上诉又撤回的，本判决即发生法律效力。当事人应当自觉履行判决的全部义务；一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 王晓辉
二〇一五年十月二十六日
书记员 杨蕊绮