天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第2919号
原告于涛，无职业。
委托代理人于明起（原告之父），天津市公交总公司退休职工。
被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区八纬路103号。
法定代表人张瑞林，董事长。
委托代理人王久宁，该单位职工。
被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司，住所地天津市南开区南门外大街新泉大厦4-5层。
法定代表人李斌，董事长。
委托代理人刘滢，该单位职工。
原告于涛诉被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、天津市润嘉丽格产后护理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月9日受理后，依法由审判员任璐独任审判，于2015年7月8日公开开庭进行了审理。原告于涛及其委托代理人于明起、被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称北方人力公司）的委托代理人王久宁、天津市润嘉丽格产后护理有限公司（以下简称润嘉丽格公司）的委托代理人刘滢到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告系第一被告劳务派遣员工，被派往用工单位第二被告处工作，工作内容为采购，于2014年12月30日签订《劳务派遣合同》，合同期限为2014年12月1日至2016年11月30日。原告在被告处工作期间，被告未按时足额发放2014年12月及2015年2月工资，并于2015年2月13日在原告事先请假的情况下，对于原告提供医院开具的诊断证明及病历记录不予承认，以旷工为由与原告解除合同。原告在被告处工作期间，被告还存在未足额发放加班费及采暖补贴等诸多，原告根据《劳动法》的规定诉至法院，要求：1、依法判决被告支付未按时足额发放2014年12月工资829.2元；2、依法判决被告支付未足额及时发放2015年2月工资563.22元；3、依法判决被告支付2014年12月及2015年1月加班费1600元；4、依法判决被告支付经济赔偿金3500元、代通知金3500元；5、依法判决被告支付当年冬季取暖补贴520元。
原告提交如下证据：
1、劳人仲案字（2015）第200号仲裁裁决书复印件一份；
2、劳动合同复印件一份；
3、员工手册复印件一份；
4、银行卡及银行流水复印件各一份；
5、工资条复印件一份；
6、考勤表及加班明细复印件各一份；
7、诊断证明书、病历记录复印件各一份；
8、解除劳动合同通知书复印件一份；
9、用工单位给用人单位的邮件复印件一份；
10、请假截屏复印件一份；
11、照片打印件三页。
被告北方人力公司辩称，同意仲裁裁决结果，二被告是派遣合同关系，第一被告只负责缴纳保险和公积金，工资由第二被告发放，原告关于工资、加班费及采暖补贴的诉讼请求与第一被告无关；关于经济补偿金的请求，因原告旷工、违反单位规章制度北方人力公司才与原告解除劳动合同，不符合给付经济补偿金的情形，故请求驳回原告的诉讼请求。
被告北方人力公司提交证据如下：
1、派遣服务协议复印件一份；
2、劳动合同复印件一份；
3、离职情况说明书复印件一份；
4、解除劳动合同通知书复印件一份；
5、解除劳动合同证明书复印件一份。
被告润嘉丽格公司辩称，同意仲裁裁决结果，第二被告已经足额发放原告2014年12月及2015年2月工资，不存在拖欠的情况；加班需要提交申请且需要领导签字，2014年12月及2015年1月原告不存在加班的情况；原告连续旷工两天，按单位的规定，第二被告有权解聘原告；因第二被告没有正式开业经营，采暖补贴不同意发放，故请求驳回原告全部的诉讼请求。
被告润嘉丽格公司提交证据如下：
1、天津市润嘉丽格产后护理有限公司考勤制度规定复印件一份；
2、考勤制度阅文签字表复印件一份；
3、天津市润嘉丽格公司2015年2月考勤表复印件一份；
4、天津市润嘉丽格产后护理有限公司2月打卡记录复印件一份；
5、天津市润嘉丽格产后护理有限2015年1月考勤表复印件一份；
6、天津市润嘉丽格产后护理有限公司员工花名册复印件一份；
7、天津市润嘉丽格产后护理有限公司工资表复印件一份。
经审理查明，二被告系派遣服务关系，协议有效期自2013年10月1日起至2015年9月30日止。
2014年12月22日，原告与被告北方人力公司签订期限自2014年12月1日至2016年11月30日止的劳务派遣劳动合同书，约定原告被派往被告润嘉丽格公司工作，工作内容为采购；每月工资不低于天津市最低工资标准1680元，实行标准工时工作制度。原告于2015年2月1日至10日在岗工作。2015年2月11日，原告因感冒发烧至天津南开天通医院就诊，该医院为原告开具了“建休两天”的诊断证明书。2015年2月13日，被告北方人力公司做出《解除劳动合同通知书》，以原告连续旷工及严重违纪为由，自2015年2月13日起解除与原告的劳动合同关系。同日，被告北方人力公司还出具《解除劳动合同证明书》一份。被告润嘉丽格公司未向原告发放2014至2015年度的冬季采暖补贴及集中供热取暖补助。
原告的工资为每月3500元。2015年1月22日，被告润嘉丽格公司在发放转正差额496.77元、扣除保险手续费100元后，向原告支付2014年12月份工资1266.59元。2015年2月27日，被告润嘉丽格公司向原告支付2015年2月份的工资563.22元。
2015年4月1日，原告以二被告为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付工资、加班费、餐补、经济补偿金、代通知金、冬季采暖补贴。2015年5月28日，该委裁决被告润嘉丽格公司支付原告2014年12月工资中扣发的保险手续费100元、2015年2月工资差额563.22元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，成讼。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提供的证据佐证并经当庭质证，本院予以认定。
虽然原告对被告润嘉丽格公司提交的证据1不予认可，二被告对原告提交的证据3不予认可，但本院注意到原告提交的证据3中的《考勤管理规定》第三章第十六条与被告润嘉丽格公司提交的证据1中的相关内容一致，故本院认定被告润嘉丽格公司的《考勤管理规定》第三章第十六条关于假期的管理规定为“员工因患病或非因工负伤必须停工治疗或休息的，3天以内的根据医院出具的诊疗证明（挂号条、收费票据、休假诊断证明）并经本部门领导审批后，可列为病假；超过3天的必须经院长批准方可以列为病假。”
原告提交的证据3中《考勤管理制度》第二十三条规定为“旷工不足一天的，扣发本人月工资的20%；旷工两天以内的，扣发本人月工资的50%；旷工两天以上的，扣发当月全部工资；超过3天，医院有权予以解聘。”被告润嘉丽格公司提交的《考勤管理制度》第二十三条规定为“旷工不足一天的，扣发本人月工资的20%；旷工两天以内的，扣发本人月工资的50%；旷工超过两天，医院有权予以解聘。”该考勤制度原告于2014年12月31日阅读并签字。
本院认为，原告与被告北方人力公司签有劳务派遣劳动合同，将原告派遣至被告润嘉丽格公司工作，因此，原告与二被告形成劳务派遣关系，属劳动合同法调整范围。原告提交的证据7可以证明，原告在2015年2月11日存在患病的事实，且医院为其开具了休假证明，被告润嘉丽格公司将原告2015年2月11日、12日的考勤记为旷工不符合事实，原告与被告润嘉丽格公司提交的证据中关于旷工的规定不一致，被告润嘉丽格公司提交的证据中关于此部分的规定更为严格，即使按照最严格的规定处理，原告的请假未获得领导的批准，旷工两天以内的应当扣发工资而不应当解除合同，故被告北方人力公司以原告旷工为由与其解除劳动合同属违法解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，按照原告的工资标准及工作时间计算，二被告应当向原告支付的赔偿金的数额为3500元，原告此项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。在原告与被告北方人力公司签订的劳动合同中，没有关于试用期的约定，故被告润嘉丽格公司以2800元的标准向原告发放2014年12月份工资不符合法律规定，扣除已经发放的转正差额后，二被告应当向原告补发2014年12月份的工资203.23元；被告润嘉丽格公司在工资中扣除代发保险手续费没有法律依据，二被告应当向原告补发扣除的保险手续费100元，故二被告应当补发原告2014年12月的工资差额为303.23元，原告主张超出部分没有法律依据，本院不予支持。被告润嘉丽格公司在2015年2月份工资中扣除原告563.22元没有法律依据，应当予以补发，故原告要求补发2015年2月工资差额563.22元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告关于2014至2015年度冬季采暖补贴520元的诉讼请求，实为冬季取暖补贴及集中供热采暖补助，原告此项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，依据本市相关标准，二被告应当向原告支付2014至2015年度集中供热采暖补助185元，按照原告的工作时间计算，二被告应当支付原告2014至2015年度的冬季取暖补贴207元，原告主张超出部分没有法律依据，本院不予支持。原告提交的证据6，没有被告润嘉丽格公司的公章或相关管理人员的签字，且二被对此证据不予认可，原告未能提交其他证据证实其存在加班的情况，故原告要求二被告支付加班费的诉讼请求，本院无法支持。原告要求二被告支付代通知金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司支付原告于涛违法解除劳动合同赔偿金3500元，被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司承担连带责任；
二、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司支付原告于涛2014年12月工资差额303.23元、2015年2月工资差额563.22元，以上两项共计866.45元，被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司承担连带责任；
三、本判决生效之日起十日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司支付原告于涛2014至2015年度冬季取暖补贴207元、集中供热采暖补助185元，被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司承担连带责任；
四、驳回原告于涛其他诉讼请求。
如果被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、天津市润嘉丽格产后护理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、天津市润嘉丽格产后护理有限公司连带负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 任 璐
二〇一五年八月二十四日
书记员 刘智慧