福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涵民初字第595号
原告（被告）莆田市涵江区伟登贸易有限公司，住所地莆田市涵江区商业城二期贸城街79弄20号。
法定代表人刘向亮。
委托代理人兰元应（特别代理），莆田市涵江区国欢镇法律服务所法律工作者。
被告（原告）黄建国，男，1976年3月13日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。
委托代理人黄金富（特别代理），男，1968年6月17日出生，汉族，住所地福建省莆田市涵江区。
原告莆田市涵江区伟登贸易有限公司（以下简称伟登公司）诉被告黄建国劳动争议纠纷一案与原告黄建国诉被告伟登公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员何文春适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告伟登公司的委托代理人兰元应、被告黄建国及其委托代理人黄金富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伟登公司诉称，2013年，原告招用被告黄建国为送货司机，同年11月15日上午8时25分，被告在原告位于白塘四和仓库搬运货物装车时，不慎被突然倾倒的货物砸伤。2014年1月10日，被告被莆田市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月10日，被告经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级。被告在原告处的每月实际工资为1500元，共住院44天，所以被告的停工留薪期工资为2200元、一次性伤残赔偿金16500元、一次性工伤医疗补助金36273.6元、一次性就业伤残补助金36273.6元、住院伙食补助费440元、医疗费5326.16元、鉴定费320元，还应扣除原告支付的2000元。涵江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决没有合法依据。本案是工伤赔偿纠纷，涵江区劳动争议仲裁委的裁决中关于支付护理费3904.56元、工资3000元、双倍工资12000元、解除劳动关系经济补偿金3000元，都是属于劳动争议合同纠纷范畴，如支持该裁决，会产生双赔性质，加重原告负担，亦与《工伤保险条例》相悖。原告认为涵江区劳动争议仲裁委员会裁决原告为被告黄建国补办、补缴社会保险费，也是错误的。该项诉求请求不属于民事诉讼受理范围，应予驳回。综上，请求法院依法判令：1、依法确认原告伟登公司无需支付给被告黄建国工伤赔偿费人民币148516.64元；2、原告不为被告补办、补缴社会保险费（2013年6月20日起至2014年9月30日止）；3、本案诉讼费由被告承担。
被告黄建国辩称：原告伟登公司与被告实际约定的工资是3000元，原告伟登公司在行政诉讼中主张黄建国的月工资为2000多元，现在又主张1500元，说法自相矛盾。原告没有提供工资详情单，无法证明原告的主张。根据相关法律规定，原告应当承担举证不能的法律后果。原告公司2014年10月份和11月份未发给黄建国的工资是4500元。原告公司未为被告签订劳动合同及办理保险，应支付2013年7月到2014年4月的两倍工资给被告黄建国。原告伟登公司扣押被告头三个月工资，违反劳动法相关规定；原告应支付被告一个月工资的经济补偿金。原告应为被告支付住房公积金等。原告主张社会保险不属于法院审理是错误的。
原告黄建国诉称，2013年6月20日原告黄建国被被告伟登公司招收为搬运、送货物的司机，月工资3000元，头三个月每个月扣300元工资作为押金。原告在岗期间能尽职尽责地完成本职工作。2013年11月15日上午8：25，原告在被告位于白塘四和仓库搬运货物装车时，货物突然倾倒压砸在原告身上。事故发生后，被告立即将原告送往涵江医院救治，经诊断为1.腰4椎体爆裂性压缩性骨折伴椎管狭窄；2.双肺下叶创伤性湿肺。2013年12月28日出院后，2014年1月10日莆田市人力资源和社会保障局（莆人社工认（2013）4283号）认定原告受到的事故伤害为工伤。2014年4月10日，原告经莆田市劳动能力鉴定委员会（莆劳鉴（2014）第105号）鉴定为劳动功能障碍八级，原告为此支付劳动能力鉴定费为320元。原告请求与被告解除劳动关系，并依法享受以下工伤保险待遇：治疗工伤的医药费用为57478.48元、住院伙食补助费660元、护理费为3904.56元、交通费为1420元、停工留薪期的工资18000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金74745.6元、第二次手术的费用10000元。由于发生工伤事故时，原告2013年10月份及11月份上半月的工资共计4500元被告还未支付。因此，被告除了补发10月份和11月份4500元工资给原告外，还要把900元押金退还给原告。被告从2013年6月起招收原告为工人到至今，没有与原告签订书面劳动合同书，违反了劳动合同法的规定。被告应当支付从2013年7月份至2014年4月份10个月的二倍工资30000元给原告。被告没有为原告缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等，被告应当从2013年6月份起至双方解除劳动关系止，为原告补办和缴纳社会保险、住房公积金，或支付9600元给原告自己去缴纳。由于被告的上述违法行为，因此在双方解除劳动合同时，被告还要支付1个月3000元的经济补偿给原告。故请求法院依法判令：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付给原告医疗费用、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、劳动能力鉴定费共计189528.64元；3、被告支付给原告后续康复性治疗的费用10000元；4、被告补发2013年10月份及11月份上半月的工资共计4500元给原告，并把3个月工资押金900元退还给原告；5、被告支付给原告经济补偿3000元；6、被告支付给原告二倍工资30000元；7、被告自2013年6月份起至双方解除劳动关系止为原告补办和缴纳社会保险费、住房公积金等，或支付9600元给原告自己去缴纳。
被告伟登公司辩称：原告黄建国主张的多项赔偿项目偏高，部分项目不属于民事赔偿对象，伟登公司已为黄建国垫付52150元的医疗费，应予以扣除；一次性工伤医疗补助金等应按33年计算，后续治疗费不应支持，原告黄建国的第4、5、6、7项诉讼请求不属于民事诉讼受理的范围，应予驳回。黄建国出院后有收取伟登公司除医疗费以外的7000元款项。
本案在审理过程中，原告伟登公司在本院指定的举证期限内对其主张提供了以下证据：1、营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明各一份，拟证明原告的身份和诉讼主体适格。2、涵江医院门诊住院票据5份，拟证明原告伟登公司已分5次为被告垫付医药费52150元的事实。3、收款收据一份，拟证明被告黄建国已领取4个月工资及月工资为1500元的事实。4、莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会裁决书及送达回证复印件各一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序。
上述证据，经庭审质证，被告黄建国对证据1、2、4三性均无异议；对证据3的三性有异议，证据3不是工资单，是原告在被告平时维修车辆的报销发票上篡改增加的。
本院审查认为，被告黄建国对原告提供的证据1、2、4的真实性均无异议，上述证据符合证据三性，本院予以采信。证据3中关于2014年6月至9月工资内容部分的真实性无法确认，本院不予采信，亦不能证实被告黄建国的月工资为1500元。
本案在审理过程中，被告黄建国在本院指定的举证期限内对其主张提供了以下证据：1、莆田市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》（莆人社工认（2013）4283号），拟证明莆田市人力资源和社会保障局认定黄建国于2013年11月15日受到的事故伤害为工伤。2、莆田市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论通知书》（莆劳鉴（2014）第105号），拟证明经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定黄建国的劳动能力为劳动功能障碍八级。3、入院记录及出院记录各一份，拟证明2013年11月15日上午8：25，黄建国在上班时被突然倾倒货物压砸受伤，黄建国被送往涵江医院救治，经诊断为腰4椎体爆裂性压缩性骨折伴椎管狭窄、双肺下叶创伤性湿肺，住院治疗44天。4、莆田涵江医院证明书，拟证明黄建国需要继续休息半年，后续第二次手术取出身体内的固定物需1万元。5、福建省医疗门诊收费票据、莆田市涵江医院住院费用汇总清单和莆田市涵江医院门诊费用日清单复印件各一份，拟证明黄建国因工伤住院治疗44天及门诊治疗共花去医疗费为57478.48元。6、福建省政府非税收入票据一份，拟证明黄建国申请劳动能力鉴定支付鉴定费用320元。
上述证据，经庭审质证，原告伟登公司对证据1、2、3、6无异议；对证据4的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，该费用尚未发生，被告可在产生该费用后另行主张；对证据5的三性无异议，但原告已为被告垫付52150元医疗费。
本院经审查认为，被告黄建国的提供的证据1、2、3、4、5、6均符合证据三性，可以作为定案证据，本院均予以采信。
双方对下列事实有争议，经庭审举证、质证，本院分析认定如下：
关于被告黄建国的月平均工资的问题。
原告伟登公司认为，被告黄建国的月平均工资为人民币1500元。
被告黄建国辩称，其月平均工资为人民币3000元。
本院认为，《工资支付暂行规定》规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”但原告伟登公司提供的收款收据并非工资支付证明，该收款收据不足以证明被告黄建国的月平均工资为人民币1500元。被告黄建国系被聘为送货司机，其主张的月工资3000元亦符合当地类似岗位的平均工资水平。故本院认定被告黄建国的月平均工资为人民币3000元。
根据上述认定及采信的证据，并经审理查明，2013年6月20日，被告黄建国被原告伟登公司招为员工，月平均工资人民币3000元。双方未签订书面劳动合同。2013年11月15日，被告黄建国在原告伟登公司四和仓库搬运货物装车时，不慎被倾倒的货物砸伤。事故发生后，原告伟登公司立即将被告黄建国送往涵江医院救治。被告黄建国经诊断为腰4椎体爆裂性压缩性骨折伴椎管狭窄、双肺下叶创伤性湿肺等。被告黄建国于2013年12月28日出院，共住院44天，共花费医疗费人民币57478.48元（其中，原告伟登公司已支付人民币52150元，被告黄建国自付人民币5328.48元）。2014年1月10日，莆田市人力资源和社会保障局认定被告黄建国受到的事故伤害为工伤。2014年4月10日，莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定被告黄建国为劳动功能障碍八级。被告黄建国支付劳动能力鉴定费为320元。被告黄建国住院期间，原告伟登公司未派人护理，但已支付被告黄建国人民币2000元。另查明，2013年莆田市的职工平均工资为3664元／月。后黄建国向莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决：解除申请人黄建国与被申请人伟登公司劳动关系；被申请人伟登公司支付医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等共计人民币189522.04元及后续康复性治疗费人民币10000元；被申请人支付2013年10月工资人民币3000元及退还工资押金人民币900元；被申请人支付经济补偿金人民币3000元；被申请人支付未签订书面书面劳动合同的双倍工资人民币30000元；被申请人为其补缴2013年6月起的社会保险和住房公积金，或折价人民币9000元自行处理社保。涵江区劳动争议仲裁委员会于2014年12月16日作出涵劳仲案（2014）126号裁决：2014年10月9日申请人黄建国与被申请人伟登公司劳动关系解除；被申请人伟登公司向申请人黄建国支付一次性伤残补助金人民币33000元、一次性工伤医疗补助金37152.96元、一次性伤残就业补助金人民币37152.96元、护理费人民币3904.56元、住院伙食补助费人民币660元、停工留薪期工资人民币15000元、工资人民币3000元、双倍工资人民币12000元、解除劳动关系经济补偿金人民币3000元，鉴定费人民币320元，共计人民币150516.64元，扣除被申请人伟登公司已支付的人民币2000元，被申请人伟登公司还应支付给申请人黄建国人民币148516.64元；被申请人伟登公司自2013年6月20日起至2014年9月30日止，为申请人黄建国补办、补缴社会保险费，补缴基数按社会保险经办机构核定，双方按比例缴纳；驳回申请人黄建国的其他仲裁请求。原、被告双方均不服裁决，遂诉至本院。案经本院主持调解，因双方分歧较大而无法达成协议。
本院认为，黄建国于2013年6月受聘于伟登公司，双方已形成劳动关系，应互相履行相应的劳动权利义务。被告黄建国在工作中受伤，经认定为工伤，并被评定为劳动能力障碍八级。因伟登公司未依法为黄建国缴纳工伤保险费用，从而致使黄建国在遭受工伤保险事故时，未能享受工伤保险待遇，故伟登公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付黄建国相应费用损失。依据《工伤保险条例》的规定，原告伟登公司应当向被告黄建国支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和住院伙食补助费。原告伟登公司应支付给被告黄建国一次性伤残补助金33000元（3000元／月×11个月］。关于停工留薪期工资，因被告自受伤之日至劳动能力障碍等级评定之日为5个月，故被告黄建国的停工留薪期本院认定为5个月。原告伟登公司应支付被告黄建国停工留薪期工资15000元（3000元／月×5个月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告伟登公司应支付给被告黄建国一次性工伤医疗补助金36603.36元［（71.8-38.5）×0.3×3664元／月］和一次性就业补助金36603.36元［（71.8-38.5）×0.3×3664元／月］。关于医疗费，原告伟登公司应支付给被告黄建国医疗费5328.48元（已由黄建国自付部分）。关于住院伙食补助费和护理费，被告黄建国住院44天，原告伟登公司应支付给被告黄建国住院伙食补助费660元（15元／天×44天）和护理费3904.56元（88.74元／天×44天），被告黄建国主张超过部分，本院不予支持。被告黄建国主张的后续治疗费人民币10000元，可在实际发生后另行主张，故本院不予支持。被告黄建国主张的劳动能力鉴定费320元，属合理支出，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十六条和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，职工本人可以提出解除劳动关系。因被告黄建国自申请劳动争议仲裁之日（2014年10月9日）即要求解除与原告伟登公司的劳动关系，故被告黄建国要求解除与原告伟登公司之间劳动关系的诉讼请求合法有据，本院予以支持。被告黄建国主张的解除劳动关系经济补偿金3000元，在合理范围内，本院予以支持。关于被告黄建国主张的未签订书面劳动合同二倍工资30000元，因原告伟登公司自其用工之日起超过一个月不满一年的时间内未与被告黄建国签订书面劳动合同，故原告伟登公司应支付给被告黄建国未签订书面劳动合同二倍工资差额，但被告黄建国在受工伤之后系享受工伤待遇，故原告伟登公司应支付给被告黄建国未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币12000元（3000元／月×4月），被告黄建国主张超过部分，本院不予支持。关于被告黄建国主张的2013年10月份和11月份上半月的工资4500元，因原告伟登公司掌握工资发放证据，但原告伟登公司未能提供相关证据证明其已发放2013年10月份和11月份上半月工资的事实，故原告伟登公司应当承担不利后果。被告黄建国在仲裁阶段只主张工资3000元，在此范围内本院予以支持。原告伟登公司应支付给被告黄建国工资人民币3000元。关于被告黄建国主张原告退还工资押金900元，因被告未能提供证据证实原告伟登公司扣押其押金的事实，故该主张本院不予支持。被告黄建国主张原告伟登公司为其补办、补缴社会保险费和住房公积金，因缴纳社会保险和住房公积金事宜不属本院处理范畴，故本院不予处理。原告伟登公司已支付给被告黄建国的人民币2000元应予抵扣。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告（被告）莆田市涵江区伟登贸易有限公司与被告（原告）黄建国的劳动关系自2014年10月9日起解除。
二、原告（被告）莆田市涵江区伟登贸易有限公司自本判决书生效之日起五日内支付给被告（原告）黄建国一次性伤残补助金三万三千元、一次性工伤医疗补助金三万六千六百零三元三角六分、一次性伤残就业补助金人民币三万六千六百零三元三角六分、停工留薪期工资人民币一万五千元、医疗费人民币五千三百二十八元四角八分、护理费人民币三千九百零四元五角六分、住院伙食补助费人民币六百六十元、鉴定费三百二十元、未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币一万二千元、工资人民币三千元、经济补偿金人民币三千元，共计人民币十四万九千四百一十九元七角六分；扣除原告（被告）莆田市涵江区伟登贸易有限公司已支付的人民币二千元，原告（被告）莆田市涵江区伟登贸易有限公司还应支付人民币十四万七千四百一十九元七角六分。
三、驳回原告（被告）莆田市涵江区伟登贸易有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）黄建国的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币20元，减半收取人民币10元，由原告（被告）莆田市涵江区伟登贸易有限公司、被告（原告）黄建国各负担人民币5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 何文春
二〇一五年四月八日
书 记 员 陈佳嫆
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行时，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。
失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。