北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终3790号
上诉人（原审互为原、被告）：北京驰创达空气悬架有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区凉水河二街8号院13号楼三层301B。
法定代表人：夏莉云，董事长。
委托诉讼代理人：王文军，北京华开律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：邳志强，男，1957年6月25日出生，汉族，退休职工，住北京市东城区安华南里*号楼****号。
上诉人北京驰创达空气悬架有限公司（以下简称驰创达公司）因与被上诉人邳志强劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初12278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
驰创达公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判确认驰创达公司与邳志强之间不存在劳动关系；2.驳回邳志强一审全部诉讼请求。事实和理由：驰创达公司与北京北汽摩有限公司（以下简称北汽摩公司）存在业务合作关系，邳志强为北汽摩公司的员工。2006年10月8日至2016年5月25日期间，邳志强被北汽摩公司派至驰创达公司负责两家公司的业务对接工作，同时兼职为驰创达公司处理一些业务，驰创达公司会酌情向邳志强支付一定的报酬，即驰创达公司与邳志强之间为劳务关系；驰创达公司申请追加北汽摩公司为第三人，被一审法院驳回，导致一审法院事实认定错误；驰创达公司无权安排邳志强的工作时间，也未对邳志强进行过考勤管理；驰创达每月向邳志强支付的钱款为兼职人员的劳务报酬；邳志强的劳务报酬是按照其不同时段提供的实际工作量而变化的，已经实际发放了，不存在工资差额。
邳志强辩称，同意一审判决，请予维持。
驰创达公司向一审法院提出诉请求：1.确认驰创达公司与邳志强在2006年10月8日至2016年3月28日期间不存在劳动关系；2.驰创达公司无需向邳志强支付2014年度至2015年度的未休年休假工资4392.71元。
邳志强向一审法院提出诉讼请求：1.确认邳志强与驰创达公司在2006年10月8日至2016年3月28日期间存在劳动关系；2.驰创达公司向邳志强支付2015年2月1日至2016年2月29日期间未签劳动合同的双倍工资差额51590.31元；3.驰创达公司向邳志强支付2007年1月1日至2015年12月31日期间的未休年休假工资56934元；4.驰创达公司向邳志强支付2014年1月1日至2016年2月29日期间的工资差额9966.54元；5.驰创达公司向邳志强支付2006年10月以后未交的五险一金
43839.12元；6.本案诉讼费用由驰创达公司承担。
一审法院认定事实：邳志强从2006年10月8日开始在驰创达公司从事采购等相关工作，并于2016年5月25日离职。驰创达公司为邳志强提供工位和办公电脑，邳志强按照驰创达公司员工的上下班时间上下班。
驰创达公司未与邳志强签订劳动合同或劳务合同，未安排邳志强休过年休假，亦未为邳志强缴纳社会保险费。邳志强的社会保险费由其自己在街道或职介部门缴纳。
驰创达公司通过银行打卡方式按月向邳志强支付工资。邳志强在2015年7月至2016年2月期间的实发工资分别为：5634.74元、3652.11元、5052.11元和3669.48元、3686.85元、3074.22元、3690.13元和590.03元、2090.03元、2075.03元。
2016年3月28日，邳志强到北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请仲裁，要求：1.确认邳志强与驰创达公司在2006年10月8日至2016年3月28日期间存在劳动关系；2.驰创达公司向邳志强支付2015年2月1日至2016年2月29日期间未签劳动合同的双倍工资差额51590.31元；3.驰创达公司向邳志强支付2007年1月1日至2015年12月31日期间的未休年休假工资56934元；4.驰创达公司向邳志强支付2014年1月1日至2016年2月29日期间的工资差额9966.54元。2017年6月23日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2016]第908号裁决书，裁决：一、确认邳志强与驰创达公司在2006年10月8日至2016年3月28日期间存在劳动关系；二、驰创达公司向邳志强支付2014年度至2015年度的未休年休假工资4392.71元；三、驳回邳志强的其他申请请求。邳志强和驰创达公司均不服开发区劳仲委的上述裁决，双方均诉至法院。
邳志强与驰创达公司对上述事实没有争议，法院予以确认。
对于双方当事人有争议的事实，法院认定如下：1.关于邳志强与驰创达公司是否存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。邳志强于2006年10月8日至2016年5月25日期间在驰创达公司工作。邳志强主张其与驰创达公司在上述期间存在劳动关系。驰创达公司主张其公司与邳志强为劳务关系，称邳志强是被北汽摩公司派至驰创达公司负责两家公司的业务对接工作的，邳志强只是兼职为驰创达公司处理一些业务，并提交零部件及材料采购合同书（签订日期为2013年4月25日）加以证明，该证据载明：“甲方：驰创达公司。乙方：北京北汽摩有限公司配件销售分公司。……一、甲方向乙方采购符合国家或企业标准的汽车零部件和生产材料。二、乙方向甲方提供符合国家或企业标准的汽车零部件和生产材料。……八、甲乙双方设立专人负责零部件和材料采购计划的制定、接收、货物验收和信息沟通，以保证配件采购计划的准确传递和落实。……”。邳志强对零部件及材料采购合同书的真实性和证明目的均不认可。驰创达公司提交的零部件及材料采购合同书未载明邳志强的相关信息，且该合同书的签订日期为2013年4月25日，不能全部覆盖邳志强在驰创达公司工作的全部期间，故该证据不能证明驰创达公司与邳志强之间的法律关系的性质。结合邳志强曾在驰创达公司从事采购等相关工作，驰创达公司为邳志强提供工位和办公电脑，邳志强按照驰创达公司员工的上下班时间上下班，驰创达公司通过银行打卡方式按月向邳志强支付工资等事实，可以认定驰创达公司与邳志强之间的法律关系具备劳动关系的特征，故法院对驰创达公司的上述主张不予支持，并认定驰创达公司与邳志强在2006年10月8日至2016年5月25日期间存在劳动关系。2.关于邳志强每年的年休假天数。邳志强主张其在2008年至2015年期间的每年的年休假天数均为15天，但邳志强未提交证据证明其2008年1月1日之前的累计工作年限，邳志强应承担举证不能的法律后果，故法院结合邳志强与驰创达公司的劳动关系情况，认定邳志强在2008年至2015年期间每年的年休假天数均为5天。3.关于邳志强的月工资标准及其离职前12个月的平均工资。邳志强与驰创达公司存在劳动关系。邳志强主张其月工资标准从2014年1月1日起调整为5600元，其离职前12个月的平均工资为3500元。驰创达公司否认与邳志强存在劳动关系，且在法院释明相应诉讼风险的情况下仍坚持相应意见，驰创达公司应承担相应不利后果；同时，结合法院已查明的邳志强的工资发放情况，亦可以认定邳志强的上述主张并无明显不当，故法院对邳志强的上述主张予以支持，确认邳志强的月工资标准从2014年1月1日起调整为5600元，邳志强离职前12个月的平均工资为3500元。
一审法院认为，根据法院查明和认定的事实，驰创达公司与邳志强在2006年10月8日至2016年5月25日期间存在劳动关系，故法院对邳志强的相应诉讼请求予以支持。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，邳志强于2006年10月8日入职驰创达公司并于2016年5月25日离职。虽然驰创达公司未与邳志强签订劳动合同，但2015年2月1日距邳志强与驰创达公司建立劳动关系之日已远超一年，故应视为驰创达公司在2015年2月1日至2016年2月29日期间已与邳志强订立了无固定期限劳动合同，故邳志强要求驰创达公司支付该期间的未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，故邳志强关于要求驰创达公司支付2007年1月1日至2007年12月31日期间的未休年休假工资的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。邳志强在2008年至2015年期间每年的年休假为5天，驰创达公司未安排邳志强休年休假，而结合驰创达公司关于其公司与邳志强不存在劳动关系的主张可知，驰创达公司未向邳志强支付上述期间的未休年休假工资。综上，对邳志强关于要求驰创达公司应向其支付2008年度至2015年度的未休年休假工资的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。邳志强主张驰创达公司未足额支付其2014年1月1日至2016年2月29日期间的工资。驰创达公司否认与邳志强存在劳动关系，且在法院释明相应诉讼风险的情况下仍坚持相应意见，驰创达公司应承担相应不利后果；同时，结合邳志强上述期间的月工资标准，以及邳志强在2015年7月至2016年2月期间的工资发放情况，可以认定邳志强关于要求驰创达公司支付2014年1月1日至2016年2月29日期间的工资差额9966.54元的诉讼请求，并无不当，法院予以支持。
邳志强关于要求驰创达公司支付2006年10月以后未交的五险一金的诉讼请求，未经仲裁前置，本案不予处理。判决:一、邳志强与北京驰创达空气悬架有限公司在2006年10月8日至2016年3月28日期间存在劳动关系；二、北京驰创达空气悬架有限公司于判决生效之日起10日内支付邳志强2008年度至2015年度的未休年休假工资12873.56元；三、北京驰创达空气悬架有限公司于判决生效之日起10日内支付邳志强2014年1月1日至2016年2月29日期间的工资差额9966.54元；四、驳回邳志强的其他诉讼请求；五、驳回北京驰创达空气悬架有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，驰创达公司虽主张邳志强系北汽摩公司派至驰创达公司负责两家公司业务对接的，同时兼职为驰创达公司处理一些业务，驰创达公司酌情向邳志强支付报酬，即驰创达公司与邳志强之间系劳务关系，但邳志强不予认可，驰创达公司亦未举证，本院对此不予采信。驰创达公司与邳志强符合劳动法律、法规规定的主体资格，邳志强受驰创达公司的劳动管理，从事驰创达公司安排的有报酬的劳动并以月为周期领取劳动报酬，邳志强提供的劳动是驰创达公司业务的组成部分，双方之间符合建立劳动关系的特征。原审法院依法确认驰创达公司与邳志强自2006年10月8日至2016年3月28日期间存在劳动关系正确，本院予以维持。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。驰创达公司未安排邳志强休年休假，结合驰创达公司关于双方不存在劳动关系的主张，可知驰创达公司未支付邳志强未休年休假工资。原审法院据此判决驰创达公司支付邳志强2008年度至2015年度的未休年休假工资并无不当，本院予以维持。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合邳志强2014年1月1日至2016年2月29日期间的月工资标准以及工资发放情况，可以看出驰创达公司未足额支付邳志强上述期间的工资，原审法院判决驰创达公司支付邳志强的2014年1月1日至2016年2月29日期间的工资差额亦无不当，本院予以维持。
综上所述，驰创达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京驰创达空气悬架有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
审 判 员 窦江涛
审 判 员 卜晓飞
二〇一八年五月十八日
法官助理 张 倩
书 记 员 张 晨
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