山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁06民终1713号
上诉人（原审被告）：莱阳今日文化发展有限公司，住所地莱阳市五龙南路93号政务服务中心六楼。
法定代表人：李攀，总编。
委托诉讼代理人：徐涛，山东旌旗律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杜斌峰，男，1952年11月7日出生，汉族，住莱阳市。
上诉人莱阳今日文化发展有限公司（以下简称今日文化公司）因与被上诉人杜斌峰劳动争议一案，不服莱阳市人民法院（2016）鲁0682民初5288号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月10日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
今日文化公司上诉请求：撤销一审判决，改判公司不向杜斌峰支付未休带薪年休假工资6050.11元、双倍工资47659.98元、欠发奖金600元、返还客户开发交际金5000元；一、二审诉讼费用由杜斌峰负担。事实和理由：一审认定事实不清，双方不存在劳动关系，双方签订《聘用协议》时杜斌峰已年满60周岁，达到法定退休年龄；杜斌峰一审提交的公司规章制度我方不认可，不应作为定案证据。
杜斌峰辩称，今日文化公司上诉没有任何依据。
杜斌峰向一审法院起诉请求：1、依法判令今日文化公司支付未休带休年休假工资待遇6050.11元、万融时代交际费5000元、欠发的集团奖金600元、未签劳动合同的双倍工资48659.98元；2、诉讼费用由今日文化公司负担。
一审法院认定事实：杜斌峰于2012年12月6日到今日文化公司广告部工作，当日，双方签订业务员聘用合同一份，双方约定：合同期限为2012年12月6日至2013年12月6日，试用期为三个月；杜斌峰应严格执行今日文化公司的各项规章制度；杜斌峰根据今日文化公司的实收广告业务金额按规定比例计业务提成，转正后，每月完成广告业绩壹万以上（包括壹万）的任务考核指标，每月底薪为1600元，广告业务提成为10%，如遇特殊活动广告提成按规定变更；同时双方对劳动合同终止处罚、违反劳动合同的责任等具体情形进行了约定。该份聘用合同到期后，双方又于2014年3月1日签订了聘用协议，双方约定：今日文化公司聘请杜斌峰为广告业务代理人员，聘期1年，自2014年1月1日起至2014年12月31日止；聘用期间，杜斌峰负责为今日文化公司承揽广告业务，薪酬按照今日文化公司广告业务正式员工规定执行；因杜斌峰年龄已超过缴纳劳动保险的规定，今日文化公司不负责为杜斌峰缴纳劳动保险，杜斌峰承诺对此不要求任何条件的补偿；今日文化公司未安排杜斌峰休带薪年休假。2015年杜斌峰被烟台日报传媒集团评为创收标兵，每月应享受奖金100元，合计1200元，至一审法庭辩论终结前，今日文化公司实际向杜斌峰发放600元。
2016年6月20日杜斌峰不慎将右脚碰伤，经医院诊断为右踝软组织挫伤。2016年6月30日经莱阳市协和中医整骨医院出具诊断证明证实，杜斌峰需休治一周。2016年7月5日今日文化公司以口头方式通知杜斌峰解聘。杜斌峰离职前十二个月的月平均工资为4386.33元人民币。
2016年9月6日杜斌峰申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、被申请人（今日文化公司）向申请人支付带薪年休假工资6948.4元；2、被申请人向申请人支付赔偿金23706.4元；3、被申请人向申请人支付万融时代客户开发交际金5000元及欠发的集团奖金600元；4、被申请人向申请人支付双倍工资53339.4元；5、被申请人向申请人支付经济补偿金11853.2元。2016年9月7日莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2016】第332号不予受理通知书，以申请人主体不适格、申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由，决定不予受理。杜斌峰不服该裁决诉至一审法院。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。从本案庭审过程来看，本案的争议焦点主要有四：一是如何认定双方当事人之间的法律关系；二是今日文化公司应否向杜斌峰支付未休带薪年休假工资及其具体数额；三是今日文化公司应否向杜斌峰支付未签劳动合同的双倍工资及其具体数额；四是今日文化公司应否向杜斌峰支付客户开发交际金及集团奖金。
对争议焦点一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，本案中，杜斌峰虽于达到法定退休年龄后才到今日文化公司工作，但今日文化公司并未提交任何证据证实杜斌峰系已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，同时从双方签订的聘用合同及合同的实际履行情况看，杜斌峰须严格遵守今日文化公司制定的各项规章制度，接受今日文化公司的劳动管理，根据今日文化公司安排从事有报酬的劳动，且杜斌峰从事的广告业务是今日文化公司业务的重要组成部分，同时聘用合同中采用了“劳动报酬、劳动合同、试用期、劳动合同终止处罚、违反劳动合同责任”等明确用语，故应认定双方之间自2012年12月6日起形成的系劳动关系。虽然双方签订的第二份聘用协议中约定今日文化公司聘请杜斌峰为广告业务代理人员，但从实际情况看，杜斌峰从事的工作性质及工作内容与之前相比均未明显改变，杜斌峰的劳动报酬均系按照今日文化公司的规章制度计算执行，同时该协议中明确载明系因杜斌峰年龄超过劳动保险的规定才不给杜斌峰缴纳劳动保险，从该表述来看，换言之，如杜斌峰不超过法定退休年龄，今日文化公司自然会给杜斌峰缴纳劳动保险。综上，依法认定杜斌峰与今日文化公司之间自2012年12月6日至2016年7月5日形成的系劳动关系。
对争议焦点二，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工享受年休假，职工累计工作已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，至2015年，杜斌峰累计工作已超过20年，应享受年休假15天。今日文化公司未安排杜斌峰休年休假，应依法向杜斌峰支付年休假期间的工资报酬，具体数额为6050.11元（4386.33元/月÷21.75天×15天×2倍）。
对争议焦点三，根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据庭审查明的事实，双方当事人连续两次订立了各为一年期的劳动合同，后一份劳动合同的期满日为2014年12月31日，在杜斌峰多次要求与今日文化公司续订劳动合同而今日文化公司未与续订的情形下，应认定今日文化公司违反劳动合同法规定，不与杜斌峰订立无固定期限劳动合同，故今日文化公司应自2015年2月1日起向杜斌峰支付11个月的双倍工资。杜斌峰应得的双倍工资数额为47659.98元，对杜斌峰该项主张中的超出部分，依法不予支持。
对争议的焦点四，根据我国劳动合同法实施条例的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。同时，劳动合同法规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，根据杜斌峰提交的各项证据及庭审查明的事实，今日文化公司拖欠杜斌峰2015年创收标兵的奖金600元未发放，现杜斌峰要求今日文化公司立即支付，事实清楚、于法有据，依法予以支持。对杜斌峰主张的万融时代客户开发交际金5000元，按照通常理解，劳动者开发客户系履行的职务行为，用人单位系客户开发的最大获益者，故客户开发的交际费用应由用人单位承担。本案中，从杜斌峰提交的借款凭单来看，杜斌峰确从今日文化公司支款5000元用于洽谈万融公司广告业务，后该笔广告业务经杜斌峰谈成，万融公司以交付房屋顶账的方式向今日文化公司支付广告费，因顶账房屋暂时无法办理过户，今日文化公司便从杜斌峰应得的隆晟置业广告业务奖金中扣走客户交际金5000元，于理不合、于法不符，现杜斌峰要求今日文化公司立即返还，事实清楚、依据充分，依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十条第一款、第八十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、莱阳今日文化发展有限公司于本判决生效后十日内向杜斌峰支付未休带薪年休假的工资待遇6050.11元、双倍工资47659.98元、欠发的奖金600元、返还客户开发交际金5000元，合计59310.09元；二、驳回杜斌峰的其他诉讼请求。案件受理费5元，由莱阳今日文化发展有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，依照法律规定用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，应按劳务关系处理。今日文化公司没有证据证实杜斌峰已依法享受养老保险待遇或领取退休金，故该公司以杜斌峰已年满60周岁为由主张双方之间不存在劳动关系，没有法律依据。杜斌峰要求今日文化公司支付相应劳动待遇，该公司理应支付。上诉人上诉没有事实依据，本院不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由莱阳今日文化发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 慈勤哲
审判员 李 安
审判员 衣振国
二〇一七年八月十日
书记员 孙玉婷