福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民初字第1636号
原告陈任，男，1972年4月3日生，汉族，居民，住武平县。
委托代理人钟海燕，武平县中信法律服务所法律工作者。
被告福建塔牌矿业有限公司，住所地武平县岩前镇灵岩村通广街123号，组织机构代码66281080-3。
法定代表人曾春晓，职务董事长。
委托代理人兰贵生，武平县中信法律服务所法律工作者。
原告陈任与被告福建塔牌矿业有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月5日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈任及其委托代理人钟海燕，被告委托代理人兰贵生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈任诉称，原告于2008年2月开始在被告处工作，担任安全管理职务，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同期限为2012年1月1日至2015年12月31日止，月工资3780元。2015年1月22日，被告以原告违反劳动纪律和相关管理规定为由，解除与原告的劳动合同关系。被告违法解除合同应双倍支付原告经济补偿金52920元（3780元／月×7月×2倍）。自2009年10月至2015年1月，共同64个月，原告每周值班1天，值班时间从本日18时至次日8时，超出标准工时14小时，每月超时56小时，原告应按1.5倍工资支付加班费，即：56小时×64月×（3780元／月÷168小时／月）×1.5倍=120960元。同时原告每周上班6天，每天上班8小时，超出标准工时4小时，每月超出工时16小时，自2009年7月1日至2015年1月共计66月，原告应按1.5倍工资支付加班费，即：16小时×66月×（3780元／月÷168小时／月）×1.5倍=35640元。综上，原告要求被告支付经济补偿金52920元，加班费156600，以上合计209520元。
被告辩称，1、关于解除劳动合同的经济补偿金问题，原告违反被告的劳动纪律和规章制度，依据劳动法第39条规定，无需向劳动者支付经济补偿金，且从2009年开始，答辩人每年年初已向公司职工发放上一年度的劳动合同经济补偿金；原告所称被告违法解除劳动合同没有事实依据，其要求双倍支付经济补偿金的主张也超出了仲裁范围。2、关于加班费问题：（1）原告提到的值班，只是公司的一种应急工作制度，并未实际加班；（2）全体职工均未对公司的工作时间提出质疑，原告也从未提出其超出劳动合同约定的工作时间，从未要求答辩人支付加班工资；（3）不管有无加班、不管是否要支付加班费，原告的主张明显超过诉讼时效。
经庭审，双方对下列事实没有异议，本院予以认定：
2008年2月，原告开始在被告处工作。2009年7月1日和2011年1月1日原、被告分别签订《劳动合同书》，约定：用工期限自2009年7月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2015年12月31日；工作内容为安全管理，实行标准工时制度，原告方安排延长日工作时间，应支付不低于原告工资150%的工资报酬；安排原告在休息日工作又不能补休的，应支付不低于原告工资200%的工资报酬。月工作时间超过167.4小时的，应支付不低于工资的150%工资报酬，等等。2015年1月22日，被告向原告发出《关于解除劳动合同的通知》，以原告违反公司劳动纪律和相关管理规定为由，于2015年1月31日解除与原告的劳动合同。2014年6月至2014年12月，原告每月应发工资为3780元。原告提供了2009年至2013年9月期间，被告加盖印章的《值班人员安排表》11份，该值班表载明：值班人员应加强对安全保卫工作的跟踪监督管理，确保企业内人身和财产安全，并做好生产协调和其他应急事件的组织处理；值班时间自当日18时至次日8时，值班人员应当在值班表上签到，服从值班领导统一调度，否则按制度处30-50元罚款。原告于2015年4月8日向武平县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被告的劳动合同，由被告支付加班费、经济补偿金，并补交社会保险费等。该仲裁委员会于2015年5月25日作出仲裁裁决：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿26460元、加班费14647.50元。该仲裁裁决书于2015年5月29日送达给双方当事人。
上述事实，有原告提供的《劳动合同》、《工资表》、《值班安排表》、《荣誉证书》、《解除劳动合同通知书》、《劳动仲裁裁决书》及送达证明，本院《调查笔录》及原、被告的陈述等，可以证实。
本院认为，原、被告之间的劳动合同关系依法受法律保护。被告以原告违反劳动纪律和相关管理规定为由，解除与原告的劳动合同，未提供证据证明原告存在违反劳动纪律和相关管理规定的事实，因此，依法应认定被告违法解除劳动合同。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处的工作时间为2008年2月至2015年1月，被告应经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金3780元／月×7个月×倍=52920元。被告提出每年均已支付原告劳动合同经济补偿金，并提供了相关发放表，但不能证明被告发放的补偿金与原告主张的经济补偿存在关联性，本院不予认定。
关于原告主张的加班费。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告在法定期间内向提起劳动仲裁、向本院提起诉讼，因此，原告关于加班费的主张未超过仲裁时效和诉讼时效。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原、被告均认可每天上班不需签到、打卡，原、被告的劳动合同约定的每月的工作时间为167.4小时，原告未提供证据证明其工作时间总和超过了合同约定的工时，因此，原告主张每周工作时间超出标准工时4小时，进而要求被告支付加班费35640元，证据不足，依法不予支持。原告在被告公司值班，并非本职工作延续，也无具体的生产经营任务，且双方均认可，值班时无突发事件可以休息，因此，原告值班并非劳动法意义上的加班，原告主张值班期间的加班费无法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条的规定，判决如下：
一、被告福建塔牌矿业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除合同的赔偿金52920元。
二、驳回原告陈任的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈任负担2元，被告福建塔牌矿业有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 宗赞宇
二〇一五年八月二十八日
书记员 肖玉生
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。