上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终3140号
上诉人（原审原告）：江合明，男，1962年5月12日生，汉族，住安徽省寿县。
委托诉讼代理人：江雪（系江合明的女儿），女，1985年9月7日出生，汉族，住安徽省寿县。
委托诉讼代理人：顾科举（系江合明的女婿），男，1985年9月22日出生，汉族，住河南省商水县。
被上诉人（原审被告）：上海文超家具制造有限公司，住所地上海市奉贤区奉城镇塘外航塘公路4838号1幢。
法定代表人：陈国庆，董事长。
委托诉讼代理人：潘文丽，上海理帅律师事务所律师。
上诉人江合明与被上诉人上海文超家具制造有限公司（以下简称“文超公司”）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2017）沪0120民初15581号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人江合明上诉请求撤销一审判决第一项、第三项、第六项、第七项、第八项，改判文超公司支付江合明：1、医疗费17,502元；2、一次性伤残补助金56,000元；3、护理费18,000元；4、停工留薪期间工资80,000元；5、劳动能力鉴定费700元。事实与理由：关于医疗费，江合明认为其在出院以后，医生嘱其随访，故江合明在之后治疗的费用应当一并计算。关于一次性伤残补助金，江合明认为其在职期间月收入均在8,000元左右，故一次性伤残补助金的计算基数也应当为8,000元。关于护理费，虽然鉴定结论为建议休息120天，但因为江合明年纪较大，恢复慢，实际休息时间在半年左右。关于停工留薪期间工资，江合明认为，其停工留薪期应当连续计算，为10个月，按照月工资8,000元计算。关于劳动能力鉴定费，江合明认为应当由文超公司负担。
被上诉人文超公司辩称：生效法律文书已经确认江合明的月收入为4,350元，文超公司请求二审法院驳回上诉，维持原判。
江合明向一审法院起诉请求判决文超公司：1、支付医疗费17,502元；2、支付住院伙食补助费940元（20元/天X47天）；3、支付一次性伤残补助金56,000元（8,000元/月X7个月）；4、支付一次性工伤医疗补助金15,000元；5、支付一次性伤残就业补助金15,000元；6、支付劳动能力鉴定费700元；7、支付护理费18,000元（3,000元X6个月）；8、支付停工留薪期待遇80,000元（8,000元X10个月）。
一审法院经审理认定事实如下：江合明于2004年10月11日进入文超公司工作，任木工一职，每月正常工作时间工资为4,350元。未签订书面劳动合同，在职期间文超公司未为江合明缴纳社会保险。2013年11月13日，因物料事宜与同事彭某发生争执，继而发生肢体冲突，致使江合明受伤住院治疗至同年12月30日出院。2013年12月5日，文超公司出具解除通告，与江合明解除劳动关系，江合明于同月8日知道解除通告。2014年3月，因江合明与文超公司是否存在劳动关系对仲裁裁决不服诉讼至上海市奉贤区人民法院，上海市奉贤区人民法院于2014年5月22日作出民事判决[案号：（2014）奉民三（民）初字第1188号]，确认江合明、文超公司自2004年10月11日至2013年12月8日期间存在劳动关系，因江合明不服，上诉至上海市第一中级人民法院，二审法院于2014年9月17日作出民事判决[案号：（2014）沪一中民三（民）终字第932号]，驳回上诉，维持原判。2015年5月13日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定江合明的伤害事故为工伤，因文超公司不服向上海市奉贤区人民法院提起行政诉讼，上海市奉贤区人民法院作出行政判决后，上诉至上海市第一中级人民法院。后文超公司于2016年2月6日向上海市第一中级人民法院撤回上诉，上海市第一中级人民法院于同日出具行政裁定，准许文超公司撤回上诉。2016年4月，江合明向上海市奉贤区人民法院提起诉讼，要求彭某、李某及文超公司赔偿医疗费等，上海市奉贤区人民法院于2015年8月30日作出民事判决[案号：（2015）奉民一（民）初字第3164号]，支持了江合明的部分请求，因江合明不服，上诉至上海市第一中级人民法院，上海市第一中级人民法院于2017年4月13日作出民事判决[案号：（2017）沪01民终2311号]，驳回上诉，维持原判。因江合明对二审法院作出的该民事判决不服，于2017年5月向上海市高级人民法院提起申请再审，上海市高级人民法院已立案审查。2017年5月，江合明向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求文超公司支付工伤保险待遇，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月14日作出裁决，因江合明不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，因江合明的伤害事件被认定为工伤，且构成十级伤残，现由于文超公司未为江合明缴纳社会保险，致使江合明无法从工伤保险基金获得相应的工伤保险待遇，该责任理应由文超公司承担。应参照《工伤保险条例》及《上海市工伤保险实施办法》相关规定给予江合明享受工伤保险待遇。
对江合明的第一项诉讼请求，一审法院认为，根据查明的事实，江合明、文超公司劳动关系存续期间上海市奉贤区人民法院已在其他民事判决中确认为2004年10月11日至2013年12月8日止。之后，因文超公司违法解除双方的劳动关系，且江合明已向上海市奉贤区人民法院提起诉讼要求文超公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，上海市奉贤区人民法院亦作出民事判决支持了该请求，故江合明请求的2013年12月8日之后发生的医疗费不应再予以支持。现鉴于江合明自2013年11月13日至2013年12月30日期间持续住院治疗，住院费用为16,922.60元，一审法院考虑到本案的实际案情，该住院费用予以支持。对其住院期间至其他医院门诊治疗及出院之后门诊治疗发生的费用不予支持。文超公司认为江合明在第三人侵权案件中医疗等费用应视为放弃的抗辩意见，一审法院认为，在处理工伤保险待遇纠纷案件中，如劳动者在第三人侵权案件中已就相同并重复的项目按照就高原则已获得足额赔偿，按照民法的填平原则，劳动者仍主张工伤赔偿待遇的，应不予支持。但本案中，江合明就医疗费等重复的项目可以选择向第三人或用人单位主张，文超公司可在支付后行使追偿权，故文超公司的该抗辩意见，一审法院不予采纳。对江合明的第二项诉讼请求，同上所述，江合明共计住院47天，故该请求一审法院予以支持。对江合明的第三项诉讼请求，一审法院认为，江合明每月正常工作时间工资为4,350元，根据相关规定，一审法院予以支持30,450元（4,350元/月X7个月）。对江合明的第四项、第五项诉讼请求，一审法院认为，根据查明的事实，双方的劳动关系于2013年12月8日终止，根据相关规定，文超公司应支付江合明一次性工伤医疗补助14,076元（4,692元/月X3个月）、一次性伤残就业补助金14,076元（4,692元/月X3个月）。对江合明的第六项诉讼请求，一审法院认为，因劳动能力初次及再次鉴定伤残等级结论未发生变化，根据相关规定，劳动能力再次鉴定费用由江合明承担，故一审法院予以支持350元。对江合明的第七项诉讼请求，同前所述，根据本案的实际情况，一审法院酌情予以支持3,000元。对江合明第八项诉讼请求，一审法院认为，虽双方的劳动关系于2013年12月8日因文超公司的违法解除而终止，但工伤发生后的停工留薪期是一个持续的过程，故一审法院根据江合明的受伤部位、伤残等级及江合明请求文超公司支付违法解除劳动关系赔偿金已获得支持等实际情况，故一审法院予以支持3个月停工留薪期工资13,050元（4,350元/月X3个月）较为合理。综上，一审法院根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第三款、第四款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，做出判决：一、上海文超家具制造有限公司于判决生效之日起十日内支付江合明医疗费人民币16,922.60元；二、上海文超家具制造有限公司于判决生效之日起十日内支付江合明住院伙食补助费人民币940元；三、上海文超家具制造有限公司于判决生效之日起十日内支付江合明一次性伤残补助金人民币30,450元；四、上海文超家具制造有限公司于判决生效之日起十日内支付江合明一次性工伤医疗补助金人民币14,076元；五、上海文超家具制造有限公司于判决生效之日起十日内支付江合明一次性伤残就业补助金人民币14,706元；六、上海文超家具制造有限公司于判决生效之日起十日内支付江合明劳动能力鉴定费人民币350元；七、上海文超家具制造有限公司于判决生效之日起十日内支付江合明护理费人民币3,000元；八、上海文超家具制造有限公司于判决生效之日起十日内支付江合明停工留薪期工资人民币13,050元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由上海文超家具制造有限公司负担。
本院审理期间，江合明提出异议：1、江合明月工资收入均在8,000元左右；2、江合明在文超公司正式成立前就已经在该公司工作；3、彭某未主动履行（2015）奉民一（民）初字第3164号判决。江合明另补充一节事实称，文超公司仅在厂内张贴公告，并未将解除劳动合同的决定送达江合明。江合明还提供2017年6月30日至2018年2月9日的银行流水，认为江合明出院后，从事了一段时间劳动强度不大的轻体力劳动，月收入在5,000元至6,000元左右，可以证明其在受伤前身体好的时候，月收入在8,000元左右。江合明并提供江合明自行记录的2013年全年收入，证明目的同前。文超公司未对一审法院查明的事实提出异议，亦未提供新的证据。对于江合明补充的事实和提供的证据，文超公司均不认可。对于江合明提出的异议，本院认为，江合明的正常工作时间月收入、何时进入文超公司工作已经过生效判决确认，江合明亦未提供证据证明其主张，故该异议不成立。关于（2015）奉民一（民）初字第3164号判决的履行情况，若负有支付义务的当事人未主动按照判决履行，江合明可向作出生效判决的人民法院申请执行。关于江合明补充的事实，与本案处理无关，本院不做确认。关于江合明提交的银行流水，系其在他处工作时的收入，难以证明江合明在文超公司工作时的收入情况，本院不予采纳。至于江合明记录的2013年度收入，系其自行制作，且其中多次记录“6千多”、“7千多”，难以反映实际的收入金额，故本院对该证据不予采信。
经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，当事人应当对其主张的事实，或反驳对方的主张，提供证据予以证明，没有证据或提交的证据不足以证明其主张的，负有举证责任的当事人应当承担不利后果。江合明在文超公司的工作时间，已经有上海市奉贤区人民法院关于江合明要求文超公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的民事判决确认，故一审法院根据本案实际情况，酌情确定文超公司应当支付江合明住院期间发生的医疗费16,922.60元正确。至于护理费，一审法院根据本案实际情况、江合明的伤情等综合考虑，酌定为3,000元并无不当。关于江合明在职时的月工资收入，上海市奉贤区人民法院生效民事判决确认为4,350元，现江合明要求以每月8,000元作为一次性伤残补助金的计算基数，缺乏依据，本院不予支持。关于停工留薪期间的工资，一审法院根据双方劳动合同的实际履行情况，以及江合明的受伤情况，酌定为三个月并无不妥，计算基数应当为4,350元。因江合明再次进行劳动能力鉴定结论并无变化，故江合明应当自行承担相应的费用。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江合明负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡建辉
审判员 杨 力
审判员 叶 佳
二〇一八年六月六日
书记员 仇佳艺
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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