海南省琼中黎族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼9030民初496号
原告刘洪，男，汉族，1968年10月4日出生，现住海南省。
委托代理人：王龙，海南海地律师事务所律师。
委托代理人：符星，海南海地律师事务所律师。
被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司阳江分公司。
法定代表人：裴成明，该分公司总经理。
委托代理人：阮成明，该分公司人力资源部部长。
委托代理人：李世忠，该分公司人力资源部副部长。
原告刘洪诉被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司阳江分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月18日立案后，依法组成合议庭，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。原告刘洪及委托代理人王龙、被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司阳江分公司的委托代理人李世忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘洪向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告自1987年8月起至今存在劳动关系；2.依法判决被告向原告支付自2014年4月1日起至2016年3月31日的基本生活费（以840元/月计，计24个月），自判决之日起每月按840元发放；3.依法判决被告为原告补缴自2014年4月1日起至2016男3月31日期间的社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险）。事实与理由：原告从1987年8月开始在被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司阳江分公司（以下简称阳江分公司）分立前的原国营新进农场单位工作，直至农垦改制完成。2005年被告企业改制，2006年12月至2009年2月被告完成资产重组并于同年8月25日与原告签订无固定期限劳动合同。合同期限从2009年2月12日起至法定的终止条件出现时止，工作岗位为橡胶中小苗扶管，工作时间为不定时工作制。被告为原告缴交1990年7月至2014年3月期间的社会保险费。2014年3月4日，被告内部下达一份《员工限期上岗通知书》，称于2013年12月31日橡胶中小苗岗位非生产承包期满收回，至今无岗。限期原告接到通知书之日起15日内自行寻找岗位上岗，并补交拖欠”五项”统筹费用，否则，被告将停止为原告缴纳社会保险费并解除劳动关系。之后，被告擅自决定于2014年5月27日解除与原告2009年8月25日签订的无固定期限劳动合同。
原告与被告之间的劳动争议纠纷历经三次劳动仲裁，两次诉讼。原告第一次仲裁主张是恢复原告在被告的劳动关系及身份，2014年9月4日，琼中县劳动人事争议仲裁委员会作出琼中劳人仲裁字（2014）第12号《仲裁裁决书》，裁决被告解除合同无效，恢复双方劳动关系，被告调整岗位。变更劳动合同，应当协商一致达成协议。变更劳动合同，达不成协议，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定处理。一审时，原告认为双方已经无法继续履行劳动合同，要求确定违法解除，支付违法解除劳动合同赔偿金等主张。2015年1月26日，琼中县人民法院作出（2014）琼中民初字第378号《民事判决书》，判决确认双方之间的劳动关系解除，被告支付原告2014年1月至3月工资3848.40元，解除劳动合同经济赔偿金21260.55元。原、被告双方均向海南省第一中级人民法院上诉，2015年5月28日，海南省第一中级人民法院作出（2015）民一终字第259号《民事判决书》，判决撤销（2014）琼中民初字第378号《民事判决书》第一项关于确认解除的判决和变更第二项判决为支付2014年1月至3月的工资，驳回原告和被告的其他诉讼请求。2015年7月，原告根据生效判决书认定的事实和被告的答辩情况，第二次申请仲裁，琼中县劳动人事争议仲裁委员会作出琼中劳人仲裁字（2015）第56号《仲裁裁决书》，认为原告与被告之间的劳动关系尚未解除，依法确认双方之间存在劳动关系。
鉴于以上事实，原告认为：1、仲裁委员会和人民法院均依法确认被告解除劳动合同无效，原告与被告既未解除劳动关系，被告就应依法为原告恢复岗位。被告自2014年4月起没有安排原告工作，也没有支付基本的生活费，也没有为原告缴纳社会保险费。原告因双方之间劳动关系存续，不能另谋职业没有收入，生活极其困难。根据《国有企业富余职工安置规定》第十一条、劳动和社会保障部办公厅《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第二条、【劳人部发（1994）489号】《工资支付暂行规定》第十二条规定，被告依法应当按海南省××县基本生活费每月840元的标准，向原告支付基本生活费。2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，原、被告劳动关系存续期间，被告应当依法为原告缴纳社会保险费。
综上所述，被告在人民法院作出生效判决后，迟迟未履行用人单位职责，未恢复原告工作岗位，也未向原告发放基本生活费，也未为原告缴纳社会保险费。原告于2016年4月1日申请劳动仲裁，琼中县劳动人事争议仲裁委员会作出琼中劳人仲告字（2016）第3号《案件逾期告知书》，告知原告仲裁委逾期未作出仲裁裁决，要求原告就劳动争议事项向人民法院起诉。据此，原告恳请人民法院依法查明事实，判如所请。
被告海胶集团阳江分公司辩称，一、原告要求确认其与被告自1987年8月起至今存在劳动关系的说法无法律和事实依据。2009年，海南农垦总局贯彻执行国务院及海南省委、省政府关于海南农垦管理体制改革要求，海胶集团与农场政企分立，海胶集团与农场互为独立法人，被告是海胶集团的分公司，于2009年8月25日与原告签订劳动合同，建立劳动关系，并于2014年5月27日解除与原告签订的劳动合同，此期间事实清楚证据确凿。2015年7月27日，原告对双方存在劳动关系申请仲裁。2015年10月12日，琼中县劳动人事争议仲裁委员会作出琼中劳人仲裁字（2015）第56号《仲裁裁决书》，裁决：原告与被告于2009年2月至2014年3月期间存在劳动关系，继承分立前用人单位的劳动关系。此裁决内容双方没有起诉均已认可，已经发生法律效力。
二、原告要求被告向其支付自2014年4月1日起至2016年3月31日的基本生活费20160元，自判决之日起每月按840元发放的请求无事实和法律依据。1、原告2015年申请仲裁确认与被告1990年12月至2014年3月存在劳动关系,根据琼中劳人仲裁字（2015）第56号《仲裁裁决书》的裁决内容，原告得知并默认其劳动关系终止日期为2014年3月，且仲裁裁决书已生效，现原告要求被告向其支付自2014年4月1日起至2016年3月31日的基本生活费20160元的说法无事实和法律依据。2、原告要求被告向其支付基本生活费20160元的计算标准没有理论依据，其称是未能安排工作的富余人员，但被告并不是没有岗位安排，也不存在富余人员问题，因此，其称的海南省××县基本生活费每月840元的说法没有法律及事实依据。
三、原告要求被告补缴自2014年4月1日起至2016年3月31日期间的社会保险费无事实和法律依据，且被告认为社会保险费的补缴不属于人民法院的受案范围，请人民法院驳回。1、被告在原告自2014年1月开始连续离岗三个月的情况下，仍为其全额缴纳这三个月的社会保险费。被告的做法可以说是仁至义尽，随后因原告违规，被告解除与原告的劳动合同，被告已经没有为原告续缴社会保险费的义务，原告要求被告补缴自2014年4月1日起至2016年3月31日期间的社会保险费的请求是无理的。2、原告知晓其与被告解除劳动合同后已到个人窗口缴费，证明其已经知道解除劳动合同及个人缴费的事实，依据琼中劳人仲裁字（2015）第56号《仲裁裁决书》第一项裁决内容，原告要求被告补缴自2014年4月1日起至2016年3月31日期间的社会保险费的说法无事实和法律依据。3、依据《海南省劳动人事争议仲裁办案规则》第四条第三项规定，劳动者与用人单位因缴纳社会保险费增加险种、补足基数及变更参保地发生的争议，不作为劳动人事争议处理。《海南省高级人民法院、海南省劳动人事仲裁委员会印发〈关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要〉的通知》第二条规定，用人单位与劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴纳社会保险费，劳动者以用人单位为被申请人或被告，要求补缴社会保险费而申请仲裁或向人民法院起诉的，不予受理。请求法院查清以上事实，依法驳回原告诉求，维护被告合法权益。
原告为了证明自己的诉讼主张，向本院提供证据如下：
1、琼中劳人仲告字（2016）第3号《案件逾期告知书》：用于证明本劳动争议经过仲裁前置程序，符合起诉条件；2、社会保险缴费清单：证明原被告之间存在劳动关系，原告按照海南省天然橡胶产业集团股份有限公司的改革计划在家待岗，被告应该为原告补缴待岗时间的社保；3、琼中劳人仲告字（2016）第56号《仲裁裁决书》：证明仲裁委在裁决书中明确认定双方当事人的劳动关系尚未解除，仲裁裁决书送达后，原、被告双方均没有起诉，已经发生法律效力，属于既判事实，无需举证，原告以此主张停工、停产期间的基本生活费有事实和法律依据，且原、被告之间至今未依法办理过解除劳动手续，原告一直处于待工状态；4、（2015）海南一中民一终字第259号《民事判决书》，5、（2014）琼中民初字第378号《民事判决书》，6、琼中劳人仲裁字（2014）12号仲裁裁决书：共同证明原、被告之间的劳动关系是否解除尚未明确。
被告对原告提供的证据，发表质证意见如下：
对证据2的合法性与真实性无异议，但对关联性有异议，缴费清单确定原告有十年时间的社保费是中断的；对证据3的合法性与真实性无异议，但对关联性有异议；对第1、第4、5、6份证据的三性无异议。
被告为了其抗辩事由，向本院提供证据如下：
1、转岗《通知书》，证明被告告知连队承包到期，转岗割胶的事实；2、《员工限期上岗通知书》，证明被告提前30日告知原告停保及解除劳动合同相关内容；3、《劳动合同书》，证明原、被告之间建立劳动关系；4、《员工违规解除劳动合同呈报表》，证明被告是按程序解除劳动合同；5、《解除劳动合同通知书》，证明被告向原告的送达程序合法；6、《养老缴费明细表》，证明原被告劳动关系存续期间的缴费证明；7、《劳动仲裁裁决书》，证明原、被告之间存续劳动关系。
原告对被告提供的证据，发表如下质证意见：
证据1三性无法确认，对证明内容有异议；证据2真实性无异议，但合法性及关联性有异议，其不能证明解除劳动关系的程序合法，只是要求员工限期上岗，是被告变相解除与原告的劳动关系；证据3的三性均有异议，原、被告之间签订的合同是无固定期限的劳动合同，双方成立的劳动关系应当依法受到法律保护；证据4的三性均有异议，其证据属于被告内部呈报表，对其证明内容有异议，该表最终批准意见的落款时间是2014年5月27日；证据5的三性暂不予确认；证据6的三性无异议，正好证明原、被告之间存在的劳动关系；证据7的三性无异议。
本院根据原、被告的质证意见，综合认证如下：
对原告提供的证据1、琼中劳人仲告字（2016）第3号《案件逾期告知书》，用于证明本劳动争议经过仲裁前置程序，符合起诉条件。经法庭举证、质证，被告对关联性有异议。经致函琼中县劳动仲裁委员会，调取了原告申请仲裁的资料，查明原告并未就第一项请求提起仲裁，本院认为原告只是对第2、3项诉讼请求申请仲裁，第1项诉讼请求并未申请仲裁。因此，本院对第一项诉讼请求已经过仲裁置程序的证明内容不予以采信；证据2、社会保险缴费清单，只能证明原告缴纳社会保险费期限至2014年3月份止，对此证明内容本院予以采信；证据3、琼中劳人仲告字（2016）第56号《仲裁裁决书》，只能证明原、被告之间至2014年3月份止存在劳动关系，不能证明原告处于待岗状态，对此证明内容本院不予以采信；对证据4、5、6的证据，以上证据不能证明原、被告之间的劳动关系是否已经解除、自2014年4月至今是否存在劳动关系的问题，故对原告的证明内容不予以采信。
对被告提供的证据1-5，（2014）琼中民初字第378号《民事判决书》、（2015）民一终字第259号《民事判决书》确认，本院予以认定；证据6、个人缴费明细表，盖有社会保险事业局业务专用章，来源客观、合法，与本案有关联性，予以确认；证据7、琼中劳人仲裁字【2015】第56号《仲裁裁决书》，系仲裁委依法作出，已发生法律效力，予以确认。
本院根据原、被告的陈述及证据认定，查明案件事实如下：
原告刘洪原系海南省国营新进农场工人，后农垦改革成立被告海南天然橡胶产业集团股份有限公司阳江分公司，原告被划为被告单位工人。2009年8月25日，原告与被告签订无固定劳动合同，约定该合同期限自2009年2月12日起至法定终止条件出现时止，工作岗位为橡胶中小苗扶管，工作时间为不定时工作制。2014年3月4日，被告向原告下达转岗通知书、员工限期上岗通知书。2014年5月28日，被告向原告下达解除劳动合同通知书，决定解除原、被告于2009年8月25日签订《劳动合同书》。原告于2014年7月16日向琼中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月4日，该仲裁委作出琼中劳人仲裁字【2104】12号《仲裁裁决书》，认定被告解除劳动合同无效。原告不服裁决，于2014年10月向本院提起诉讼，本院于2015年1月26日作出（2014）琼中民初字第378号《民事判决书》，确认原、被告之间签订的劳动关系解除。原、被告双方均不服，分别向海南省第一中级人民法院提出上诉。海南省第一中级人民法院于2015年5月28日作出（2015）海南一中民一终字第259号《民事判决书》，撤销本院（2014）琼中民初字第378号《民事判决书》第一项，即确认原、被告之间签订的劳动关系解除。原告于2015年向琼中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年10月12日作出琼中劳人仲裁字【2015】第56号《仲裁裁决书》，确认原、被告于2009年2月至2014年3月期间存在劳动关系，被告继承原告与分立前用人单位的劳动关系。于2016年4月7日，原告再次向琼中县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该仲裁委于2016年7月7日作出琼中劳人仲告字【2016】第3号《案件逾期告知书》，告知仲裁委逾期未作出仲裁裁决，原告可向人民法院起诉。原告因此向本院提起诉讼，请求：1、依法确认原告与被告自1987年8月起至今存在劳动关系；2.依法判决被告向原告支付自2014年4月1日起至2016年3月31日的基本生活费（以840元/月计，计24个月），自判决之日起每月按840元发放；3.依法判决被告为原告补缴自2014年4月1日起至2016男3月31日期间的社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险）。
本院认为，本案的争议焦点：一、原、被告自1987年8月起至今是否存在劳动关系；二、原告的诉讼请求是否符合法律规定，被告是否应当支付。
本院认为，原告刘洪提出的第1项诉讼请求即”依法确认原告与被告自1987年8月起至今存在劳动关系”、第3项诉讼请求即”依法判决被告为原告补缴自2014年4月1日起至2016年3月31日期间的社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险）”，本院依照法律规定，已另行作出（2016）琼9030民初496号《民事裁定书》，裁定驳回原告刘洪（即第1项、第3项诉讼请求）的起诉。因此，原告刘洪与被告于2009年8月25日签订的《劳动合同书》，系双方真实意思表示，合同内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效合同。本案中，原告刘洪提出的第2项即”依法判决被告向原告支付自2014年4月1日起至2016年3月31日的基本生活费（共计24个月×840元/月），自判决之日起每月按840元发放”的诉讼请求，生效的琼中劳人仲裁字（2015）第56号《仲裁裁决书》已认定原、被告劳动关系至2014年3月止，2014年4月后原、被告是否存在劳动关系现未确认，且原、被告签订的《劳动合同书》也没有发放基本生活费的约定，法律法规也没有具体规定被告每月应向原告发放基本生活费840元。因此，原告提出的第2项诉讼请求,既没有合同依据也没有事实根据，亦于法无据。同时，原告所举的证据，不足以证明被告应向其发放每月生活费840元，故原告应承担举证不能的法律后果。
综上所述，原告刘洪请求被告支付自2014年4月1日起至2016年3月31日的基本生活费（以840元／月计，计24个月）、自判决之日起每月按840元发放的诉讼请求，本院不予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，判决如下：
驳回原告刘洪的第2项即”依法判决被告向原告支付自2014年4月1日起至2016年3月31日的基本生活费（以840元／月计，计24个月），自判决之日起每月按840元发放”的诉讼请求。
案件受理费10元（原告刘洪已缴纳），由原告刘洪负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审 判 员 翁 栩
人民陪审员 甘晓敏
人民陪审员 陈怀春
二〇一六年十二月九日
书 记 员 李 博
附本案适用法律条文：