金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0702民初5348号
原告：徐扬波。
委托代理人：陈雅萍，浙江训和律师事务所律师。
被告：金华青年汽车制造有限公司，住所地金华市婺城区工业园区M-09地块。
法定代表人：庞青年，系董事长。
委托代理人：陈兆文，系公司员工。
原告徐扬波为与被告金华青年汽车制造有限公司（以下简称青年制造公司）劳动争议纠纷一案，于2016年5月19日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员王晓萍独任审判，于2015年6月22日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈雅萍，被告的委托代理人陈兆文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告起诉称：原告徐扬波于2002年12月应聘到被告青年制造公司工作，并于上班当天签订书面劳动合同，但合同仅有一份且由被告保存。后被告于2008年为原告办理社保事宜，但到2014年11月起至今，被告无故停交原告社保。另被告长期延迟支付原告工资，并拖欠2016年1月、2月的工资待遇，经多次协商无果，原告无奈于2016年3月6日向被告发出《解除劳动合同通知书》。综上，被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益，原告于2016年3月10日申请劳动仲裁。现因仲裁委逾期未作出仲裁裁决，为维护自身合法权益，现向法院提起诉讼�要求判令：1.解除原告与被告之间签订的劳动合同；2.被告为原告补缴2014年11月份至今的社会保险费；3.被告向原告支付2016年1月、2月拖欠的工资8262元，解除劳动合同经济补偿金53703元，未休年休假工资48433元。
被告辩称：1.关于解除劳动合同。被告同意原告以个人原因离职。2.关于社会保险费。被告已为原告按时申报社会保险（缴费至2016年3月21日），社会保险属于行政管理事项，不在本案受理范围之内。相关法律规定，劳动者以用人单位未足额缴纳或已经征收部门审批的欠缴社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。其主张拖欠社会保险要求经济补偿金的理由不能成立。3.关于工资。原告2015年12月之前的工资已经结清，其2016年1月工资2424.40元，2月实际出勤4天，因为2016年2月2日至2016年2月24日为车间春节放假，扣去代缴的社会保险、公积金等相关费用，已无剩余工资。因原告属于向公司邮寄通知书方式离职，未办理正常离职手续及移交相关资料工具，因此暂扣其1月份工资发放。且原告2016年3月7日提出劳动仲裁，2015年12月之前工资已发放完毕，其2016年1月、2月确未发放，现实生活中当月工资基本在下月发放，加上去年全国经济不景气，企业对劳动者工资暂后一两个月发放亦是合情合理，符合社会生活的现实情况。因此，其主张拖欠工资要求经济补偿金的理由不能成立。4.关于解除劳动合同的经济补偿金。被告不应当支付经济补偿金，且经济补偿金年限与基数有误，计算基数为离职前十二个月平均工资，其2016年3月6日离职，其计算周期为2015年3月至2016年2月，工资总额37161.50元，月平均工资为3096.79元。即使要支付经济补偿金，其标准按照原告的基本工资即1470元每月合情合理。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提交的证据：1.原告身份证复印件1份，证明原告的诉讼主体资格；2.被告工商登记资料复印件1份，证明被告的诉讼主体资格；3.社保信息1份，证明欠缴2014年11月至今的社保费用；4.银行流水账、工资明细各1份，证明申请人的工资以及发放情况；5.解除劳动合同通知书及公司回复各1份，证明原告于2015年3月6日向被告发出《解除劳动合同通知书》且被告已签收；6.逾期审理告知书1份，证明原告已先行申请仲裁程序。
被告提出质证意见：对证据无异议，证据4中发放清单和流水账有出入，2016年2月发放了两笔，只有11个月的工资。本院经审核后认为，上述证据来源及形式合法，内容真实可信，且与本案具有关联，故对上述�据的证明力均予以确认。
对被告提交的证据：1.工资明细表（2015年3月-2016年2月）1份，证明原告工作期间工资明细；2.关于2016年春节放假通知复印件1份，证明原告2016年2月出勤实际4天；3.通知书复印件1份，证明原告未办理正常离职手续，因此对其按旷工违纪处理。
原告提出质证意见：对证据1：对证据的三性均有异议，与实际有出入，系单方制作，个人社保缴纳部分明显与事实不符。本院认为：原告异议成立，对该份证据的证明力不予确认。对证据2：无异议。本院对该份证据的证明力予以确认。对证据3：对证据的关联性有异议，原告发出通知书之后就解除了劳动关系，不应属于旷工。本院认为：原告已向被告发出《解除劳动合同通知书》，不应再按旷工处理，对该份证据的证明力不予确认。
根据本院确认证明力的上述证据及到庭当�人当庭陈述，本院确认本案事实如下：
2002年12月，原告徐扬波应聘到被告青年制造公司工作并当日签订书面劳动合同，被告于2008年开始为原告缴纳社会保险。因被告公司生产经营困难存在对原告工资未当月按时足额发放情况，后均已足额补发，原告虽按时申报社会保险，但从2014年11月欠缴费至今。因原告2016年2月已离职，被告尚有2016年1月份工资2424.04元未予支付，2016年2月原告出勤4日，扣除社保部分未有剩余工资。2016年3月6日，原告向被告以邮寄形式发出《解除劳动合同通知书》一份。3月10日，原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年5月9日作出金市劳人仲开办案字第（2016）第15号逾期审理告知书。另查明，原告已在每年春节期间安排被告放假且放假天数超出法定假日。原告离职前12个月平均工资为3707.04元。
本院认为�本案争议的主要焦点被告青年制造公司是否应向原告徐扬波支付拖欠工资、经济补偿金及带薪年休假工资。一、关于拖欠工资，经庭审调查，原告尚欠被告2016年1月工资2424.04元未予发放，对原告该部分工资的主张，予以支持。2016年2月原告仅出勤4天，扣除个人应缴纳社保部分，已无剩余工资应予支付。二、关于经济补偿金，因工资应当按月足额支付劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资并及时为劳动者缴纳社会保险。本案原告也认可存在延迟发放被告工资，但认为系因原告公司生产经营困难暂时无法按时发放，且都已在以后的几个月内予足额补发，并无恶意拖欠工资行为，同时原告对被告每月的社会保险均及时申报，虽未按时足额向社会保险经办机构缴纳，但仍在生产经营困难时筹集资金予以缴纳，并恶意拖欠。本院认为原告拖欠被告工资时间长达数月且次数较多，即便存在生产经营困难暂时无法按时发放工资时，也应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商。并向社会保险经办机构提出暂时缓交申请并经审批。原告对延时发放工资及缴纳社保并未依法履行相应的延期支付程序，构成未及时向被告足额支付劳动报酬的情形，被告有权解除劳动合同并支付经济补偿金，被告在原告公司工作已13年，故原告应支付被告经济补偿金3707.04元×13个月=”48”191.52元。三、关于带薪年休假工资，被告已安排被告每年春节期间休假，原告未提供证据证明超出法定假日的休假为调休，故可认定春节期间放假为安排原告年休假，故对原告要求被告支付未休年休假工资，不予支持。四、社会保险费的补缴不属于民事诉讼案件的范畴，本院对补缴社会保险费不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十一条等之规定，判决如下：
一、确认原告徐扬波与被告金华青年汽车制造有限公司的劳动合同关系于2016年3月6日解除。
二、被告金华青年汽车制造有限公司支付被告徐扬波经济补偿金48191.52元、2016年1月工资2424.04元，共计人民币50615.56元，款于本判决生效之日起7日内支付。
三、驳回原告徐扬波其他诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。上诉期满之日7日起仍未预交上诉费，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 王晓萍
二〇一六年七月一日
代书记员 章 琴