河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0821民初464号
原告承德东大爆破工程有限责任公司
法定代表人王宏坤，总经理。
委托代理人娄建强，河北冀舜律师事务所律师。
委托代理人詹斯淇，河北冀舜律师事务所律师。
被告高士平。
被告柳满。
被告卜占林。
被告许志强。
被告于永福。
被告郭井保。
诉讼代表人郭井保。
被告承德县建龙矿业有限责任公司
法定代表人高品军，董事长。
委托代理人韩国英（任被告承德县建龙矿业有限责任公司人事行政处处长）。
委托代理人张晓旭（任被告承德县建龙矿业有限责任公司人事行政处人事主管）。
原告承德东大爆破工程有限责任公司（以下简称东大公司）诉被告郭井保等六人及承德县建龙矿业有限责任公司（以下简称建龙公司）劳动争议一案，本院2016年1月19日受理后，于2016年3月31日依法由审判员栾春华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人、郭井保等6被告诉讼代表人、被告建龙公司委托代理人到庭参加了诉讼，原告法定代表人、被告于永福等5人、被告建龙公司法定代表人经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东大公司诉称，原告不服2015年12月14日承德县劳动人事仲裁委员会作出的关于原告向郭井保、许志强、柳满、高士平、卜占林支付2015年1月至3月工资，向于永福支付2015年1月至6月份工资，共计人民币66，000.00元的承县劳人仲案字（2015）第301号仲裁裁决书，理由如下：一是郭井保等六被告不是原告的员工，与原告没有劳动合同关系；二是郭井保等六被告没有为原告付出过任何劳动，原告不应向六被告支付工资；三是郭井保等六被告是被告建龙公司的员工。故请求法院依法判决原告无须向郭井保等六被告支付工资，本案诉讼费及因本案所发生的一切费用均由郭井保等六被告承担。
被告郭井保辩称，被告郭井保等六人2015年1月至3月同爆破队十七人共同在原告东大公司的带领下在被告建龙公司的采区工作叁个月，六被告多次要求与原告东大公司签订劳动合同，原告东大公司一直推拖。2015年4月份原告东大公司与其他十七人签订了劳动合同，仍然不与六被告签订后将六被告辞退，且未为六被告发放工资，六被告从2015年4月份到10月份一直找公司领导，公司一直说没钱，2015年10月份六被告听说其他十七人发了工资，于是起诉要求原告东大公司支付六被告1至3月份工资，共计人民币66，000.00元。
被告建龙公司辩称，因被告建龙公司不具备国家关于炸药管理安全规定所需资质，故将相关工作承包给原告东大公司并签订了采矿承包合同，合同明确指出承包单价包括爆破库房管理与维护中的人员福利、保险等。2014年12月31日被告建龙公司与原告东大公司法定代表人及项目负责人、爆破员、炸药库管理人员等召开座谈会，会上陈述了被告建龙公司不具备爆破资质等方面的条件，将此项工作外包给原告东大公司，会上爆破队人员及炸药库人员同意到东大从事爆破及炸药库管理工作，原告东大公司亦同意接收，并在会议纪要签字。2015年1月1日，爆破队人员及炸药库人员在原告东大公司的带领下为被告建龙公司进行采区爆破及炸药库管理工作，期间，原告东大公司拒不为相关人员办理入职手续及签订劳动合同，爆破人员多次到被告建龙公司请求协调，原告东大公司屡次承诺给予办理，但并未实施。郭井保等六被告及其他部分人员在2015年1月份与被告建龙公司办理了离职手续，被告建龙公司认为，建龙公司已经将采区爆破及炸药库管理工作承包给原告东大公司，爆破员及炸药库管理人员按照原告东大公司的要求进行作业，其工资、保险等各方面待遇应由原告东大公司承担。
原告提交证据如下：
证据1、原告与被告建龙公司签订的《爆破服务合同》1份（合同期限为2014年6月1日至2015年5月31日）。证明目的：一是原告在与被告建龙公司合作过程中，原告只对建龙公司在采矿及工程施工中爆炸物品的购买、配送、使用、清退等环节进行技术服务和监督管理。二是在合同期内，爆破员、安全员、押运员等涉爆人员保持与被告建龙公司的劳资关系，工资和福利由被告建龙公司支付。
证据2、董某某证人证言。证明六被告除于永福外，是被告建龙公司爆破队的工人，2015年1至3月份该五人与董明力等一直为被告建龙公司工作，被告于永福是被告建龙公司喂狗的人员，不是爆破队工人。
证据3、2015年4月7日，董某某签字确认的《爆破队体检人员名单》1份。
证据4、2015年4月7日，董某某上岗前的《职业健康检查表》1份。
证据5、2015年4月14日，董某某与原告签订的《劳动合同书》1份。
证据6、原告2015年1-8月份考勤表1份（共9页）。
证据3—6共同证明与本案六被告共同工作的董某某等十七人是于2015年4月份才到原告处工作的，从而证明六被告和董某某等人在2015年1至3月份是属于被告建龙公司的人员，是为被告建龙公司工作。
证据7、原告与被告建龙公司签订的《采矿承包合同》1份，（合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日）。证明原告东大公司2014年承包的是西南角采区、苏家沟脑采区的爆破任务，而不是六被告所在的主采区的爆破任务。
证据8、原告东大公司2015年4至8月份工资明细表1份（共8页）。证明董明力等十七人是4月份正式到原告处工作，印证3月份之前在被告建龙公司处工作。
被告郭井保质证认为，原告方提交的证据1—6共六份证据我们劳动者并不清楚，也没人通知过我们，2014年12月31日，原告和被告建龙公司在开会时候征求我们20左右人的意见时，原告东大公司老总王宏坤承诺东大公司的劳动报酬高于被告建龙公司，所以我们就同意去原告处工作了。对原告证据2证人说被告于永福不是库管人员不认可。原告证据7不管是哪个区域的爆破作业，我们全都参与。对原告证据8工资表无异议，同意按照此标准支付六被告工资，如果将来涉及缴纳保险，愿意自行缴纳。
被告建龙公司质证认为，对原告证据1真实性无异议，但2015年又重新签订过合同，约定工资由原告支付。原告证据2证人与六被告工作的事实已经由证人证实，同时证明证人离职后被告于永福仍在炸药库工作，证明了证人等人的工资已经发放，被告郭井保等人的工资同样应予发放。原告证据3—6不认可。组织体检时间和签订劳动合同时间证明不了劳动者究竟什么时间到原告处工作。原告证据7不管爆破作业地点是在哪儿，与2015年1至3月份工资没有关系，不管协议时间签订是何时，被告郭井保和于永福等人都在爆破队和炸药库工作。原告证据8东大公司支付的4月份以后工资也是从事爆破工作的，建龙公司认为六被告的工资标准应按照4月份及东大补发的工资标准执行。
被告郭井保提交证据如下：
证据1、提交六被告其中四人在原告东大公司的工作证，另两人的未收集上来。证明六被告在原告处工作，应由原告支付工资。
证据2、2014年12月31日开会的会议纪要。证明六被告同意到原告处工作，原告东大公司老总也同意接收。
证据3、原告东大公司已经接收的人员共同出具的证明1份。证明六被告与其一起在爆破队工作。
证据4、视频资料1份。证明六被告与其他原告已经接收的工人是在一起工作。
原告质证认为，对被告郭井保提交的证据1真实性无异议，被告郭井保等人在2014年为被告建龙公司工作时候，原告就已经为他们办了工作证，不能证明2015年1至3月份与原告存在劳动关系。被告提交证据2真实性无异议，关联性不认可。其只能证明被告建龙公司和原告东大公司及六被告等二十二名劳动者一起协商过这些事情，签字只是说明希望到东大工作，这种会议纪要不具有法律约束力，不意味着2015年1月六被告就属于原告的劳动者，且会议纪要没有被告于永福的签字，他不是爆破队的人。被告证据3因证人未出庭，对真实性、合法性、关联性不予认可。被告证据4能证明除被告于永福外，一起从事爆破工作，无异议，但是证明不了被告郭井保等五人是为原告工作。
被告建龙公司质证认为，对被告郭井保提交的证据1、2、3、4均认可，开会与原告东大公司老总王宏坤约定好，被告建龙公司不具有资质，愿意去原告东大公司工作的2015年1月1日可以去工作。
被告建龙公司提交证据如下：
证据1、2015年1月1日与原告东大公司签订的采矿承包合同1份。合同的第五条第1、2款证明“综合承包单价”包括管理人员薪资、库房管理与维护，被告于永福就是炸药库管理人员。
证据2、原告与被告建龙公司签订的《爆破服务合同》1份（合同期限为2014年6月1日至2015年5月31日）。第二条第七款“乙方负责炸药库保安人员及库管人员的薪资福利”证明被告于永福工资福利由原告支付。
证据3、2014年12月31日原告东大公司、被告建龙公司及工人共同签署的会议纪要1份。证明原告同意接收爆破人员及库管人员，爆破人员及库管人员也同意去原告处工作。
证据4、被告郭井保等人在我公司办理的离职会签单6份。证明六被告在签订会议纪要之后就办理了离职手续，离岗时间为2015年1月1日。
证据5、2015年8月31日被告建龙公司与原告东大公司签订的付款协议1份。证明签订了采矿外包合同并进行了履行。
原告质证认为，被告建龙公司提交的证据1真实性没有异议，关联性不认可，没有实际履行，不能证明建龙公司已把该公司的采矿爆破任务承包给东大公司，也不能证明6被告是在为东大工作。证据2真实性没有异议，关联性不认可。该合同不能证明被告于永福是原告的库管员，恰恰能够证明郭井保等5人工资应由建龙支付，该证据还证明该合同的合同期是2014年6月至2015年5月，当时还在合同期内。证据3真实性没有异议，但是该会议纪要只是一种协商、是一种希望去工作的意愿，该会议纪要不是协议，对双方和相关人员无法律约束力。证据4关联性不认可。不具有客观真实性，该证据我们认为签订时间是虚假的。只能证明建龙公司与六被告签订了离职手续，不能证明离职后即属于东大的工作人员，即使签订了书面离职劳动手续，还要看事实劳动关系是否存在。六被告事实是给建龙工作，有事实劳动关系，工资应由建龙发放。证据5的真实性无异议，关联性不认可。付款协议建龙公司没有全部履行，协议中约定1至3月份工资由东大支付，恰恰证明1至3月份六被告是为建龙工作。东大欠付建龙工程款，所以建龙才约定东大负责支付爆破队工人工资。且付款协议中的采矿承包合同指的是2014年签订的采矿承包合同而非2015年1月签订的采矿承包合同，这些费用与六被告付出的劳动无关。
被告郭井保质证认为，关于被告建龙公司证据4当时我们签的时候也犹豫，公司领导说如果签了就得去东大公司干爆破工作，就跟建龙公司没关系了，如果不签建龙公司安排别的工作，所以被告郭井保等人就签了。
本院对证据的认定，原告证据1与被告建龙公司的证据2均为2014年签订的爆破服务合同，双方对其真实性均无异议，本院予以确认，作为认定事实的依据。原告证据2董某某证人证言，能够证明原告与被告建龙公司于2014年12月31日与22名职工签署了会议纪要的事实以及工资发放的情况，对双方无争议的内容本院予以确认，作为认定事实的依据。原告证据3—6能够证明原告与十七名签名职工签订了劳动合同，本院予以确认，作为认定事实的依据。原告证据7双方对真实性无异议，原告证据8双方对真实性无异议，且工资表能够证明原告已接收的十七名职工的工资标准，其中爆破员月工资为应发工资（未扣缴个人应缴纳养老保险）人民币3，952.00元，原告证据7、8本院予以确认，作为认定事实的依据。郭井保等六被告提交的证据1工作证，各方对真实性无异议，本院予以确认，作为认定事实的依据。提交的证据2与被告建龙公司的证据3均为会议纪要，各方对真实性均无异议，本院予以确认，作为认定事实的依据。提交的证据3，其他爆破人员的证明及证据4视频资料均证明五名签名被告2015年1月至3月与其他十七名签名的职工共同从事爆破工作，各方对该事实均无异议，本院予以确认，作为认定事实的依据。被告建龙公司提供的证据1双方对真实性无异议，本院予以确认，作为认定事实的依据。被告建龙公司提供的证据4能够证明郭井保等六被告于2015年1月1日离开工作岗位，本院予以确认，作为认定事实的依据。被告建龙公司证据5付款协议，能够证明原告与被告建龙公司协议由原告支付爆破人员1月至3月的工资，本院予以确认，作为认定事实的依据。
经审理查明，郭井保等六被告原为被告建龙公司的职工，其中郭井保、许志强、卜占林、柳满、高士平为爆破队人员，2014年原告东大公司与被告建龙公司签订爆破服务合同，因被告建龙公司不具备爆破资质，商定由有资质的原告东大公司进行爆破及炸药库管理。2014年12月31日，被告建龙公司、原告东大公司与爆破队工作人员、炸药库管理工作人员共同签署了会议纪要，进行了商谈，“如员工希望从事爆破、炸药库管理等工作可与建龙公司提出解除劳动关系申请，东大公司将同意其到东大公司工作，并与其签订劳动合同。如不再希望从事爆破、炸药库管理等工作，建龙公司将根据本人及公司情况安排其他相关岗位”，共二十二名职工进行了签名，双方公司的负责人员亦进行了签名，除被告于永福外，其余五被告亦在签名之中。被告建龙公司支付二十二名职工工资至2014年12月31日，后原告东大公司与签名的二十二名职工中十七名职工签定了劳动合同，并于2014年10月支付了2015年1-3月份工资，签名的五名被告与十七名职工共同从事爆破工作至2015年3月31日。2015年1月1日原告东大公司与被告建龙公司签订了采矿承包合同。2015年8月31日原告东大公司与被告建龙公司签订了付款协议，协议约定由原告支付2015年1-3月份爆破人员工资。原告于2015年10月份支付了已签订劳动合同的十七名爆破人员2015年1-3月份工资。
本院认为，因被告建龙公司无爆破及炸药库管理资质，商定由原告东大公司进行承包，并与从事爆破及炸药库管理工作的人员进行了商谈，二十二名签名职工从2015年1月1日起继续从事爆破及炸药库管理工作，关于2015年1-3月份工资支付问题，两公司存有异议。2015年4月原告与其中十七名职工签订了劳动合同且为其发放工资，原告东大公司与被告建龙公司所签订的爆破服务合同及采矿承包合同关于爆破及炸药库管理人员工资支付问题约定不一致。2015年8月1日双方就爆破服务合同及采矿承包合同进行结算并签订了付款协议，该协议约定2015年1-3月份爆破人员工资由东大公司支付，2015年10月原告东大公司为与之签订劳动合同的十七名职工支付了2015年1-3月份工资，该付款协议是原告东大公司与被告建龙公司结算时所签订，关于2015年1-3月份爆破人员工资支付问题的约定应以该后签订的协议约定为准，故原告应支付郭井保、许志强、卜占林、柳满、高士平五被告工资，工资标准应与其他同类工作的人员相同，即月应发工资人民币3，592.00元。被告于永福并非从事爆破工作，亦未在会议纪要中签名，被告建龙公司认可其提供了劳动，故其工资应由被告建龙公司发放，工资标准及工作时间以被告建龙公司认可的标准、期限计算。故根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《河北省工资支付规定》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定判决如下：
一、原告东大爆破工程有限责任公司于判决生效后十日内一次性支付被告郭井保、许志强、柳满、卜占林、高士平2015年1-3月份工资每人人民币10，776.00（3，592.00元×3个月）元，总计人民币53，880.00元。
二、被告承德县建龙矿业有限责任公司于判决生效后十日内一次性支付被告于永福2015年1至6月份工资共计人民币12，600.00（2，100元×6个月）元。
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告东大爆破工程有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 栾春华
二〇一六年四月五日
书记员 刘 博
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《河北省工资支付规定》
第七条用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。
三、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
四、告知事项
当事人对本判决不服，应在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状6份，并交纳上诉费人民币10.00元，上诉于河北省承德市中级人民法院，逾期本判决发生法律效力。判决生效后，当事人应按判决确定的时间、数额全面履行义务，否则，权利人可自判决生效之日起二年内申请强制执行。