江苏省宿迁市宿豫区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿豫民初字第00059号
原告宿迁市华一科技有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区生态化工科技产业园扬子路28号。
法定代表人陈漫，该公司董事长。
委托代理人王立坦。
委托代理人徐宇峰，浙江浣纱律师事务所律师。
被告褚利侠，居民。
委托代理人张伯超。
原告宿迁市华一科技有限公司（以下简称华一公司）与被告褚利侠劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华一公司的委托代理人徐宇峰、被告褚利侠及其委托代理人张伯超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华一公司诉称，2012年8月25日，原、被告之间成立劳动合同关系，双方于同日签订书面劳动合同一份，双方约定合同期限为2012年8月25日起至2015年8月24日，工作地点为江苏，工作岗位为技术员，工作时间为综合计工时制，劳动报酬为基本工资＋绩效＋加班费＋全勤，按月发放，每月28日为工资发放日等内容。2014年8月1日，原告因转产、经营方式调整等原因，给被告放假一个月，放假期满后通知被告前来上班。由于原告撤销了被告原来所在部门，故对被告调整了工作岗位，但未降低其原来的报酬。被告接到通知后，不同意到调整后的工作岗位上班，遂于2014年11月2日向原告提交了辞职报告，要求解除双方之间的劳动合同，原告同意解除合同。2014年10月27日，被告在双方劳动关系尚未解除的情况下，向宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求原告支付2014年8月至10月期间的生活费2640元、解除劳动合同的经济补偿金18700元。仲裁委经审理，于2014年12月9日作出宿豫劳人仲案字（2014）第217号仲裁裁决，裁决原告自裁决书生效之日起十日内一次性支付被告2014年8月至10月期间的生活费2640元、解除劳动合同经济补偿金13626.635元，共计16266.635元。原告于2014年12月13日收到该裁决书后不服，特向贵院提起诉讼。
原告认为，仲裁委的裁决认定事实错误，导致裁决错误。原告因转产、经营方式等原因，给被告放假一个月，放假期满后及时通知被告上班，由于被告原来所在部门已被撤销，故给被告调整了工作岗位，但并没有降低被告原来的劳动报酬。原告的行为并未违反《劳动合同法》的规定，原告仅需支付被告2014年8月放假期间的生活费即可。由于被告对调整后的工作岗位不满意，单方面提出解除劳动合同，这不符合《劳动合同法》第四十二条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。仲裁委认为被告单方面辞职系原告诱导，这一认定并无相应证据证明。退一步讲，即使本案符合仲裁委认定的系原被告双方协商解除劳动合同，那么被告要求支付经济补偿金的请求也不成立，根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，应当是由用人单位按《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位才应当支付经济补偿金。即使原告应向被告支付经济补偿金，仲裁委在认定被告的工作年限上也存在明显错误。被告在2012年8月25日之前并非与原告发生劳动合同关系，仲裁委认为宿迁市裕润纤维有限公司与原告系关联企业，并无相应证据证明，因此，仲裁委仅因两家公司的法定代表人系夫妻关系就认定两家企业是关联企业，明显违反相关法律规定。综上，原告认为仲裁委的裁决错误，遂起诉到法院，请求判令：1、原告无而支付被告2014年9月至10月生活费1760元；2、原告无需支付被告经济补偿金13626.635元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告褚利侠辩称，我认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，理由如下：我自2009年6月26日到原告公司工作，签订劳动合同，建立劳动关系。2012年8月合同到期后，双方又续签了三年的劳动合同。2014年7月3日原告公司安排放假，且放假期间没有向我发放生活费用。后我工作的部门被撤掉，原告无法按照劳动合同向我提供约定的劳动岗位，遂与我协商解除劳动合同。按照劳动合同法第四十六条规定，原告应向我支付经济补偿金。因此，仲裁委作出的仲裁裁决是正确的，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2009年6月26日进入宿迁市裕润纤维有限公司工作，双方于2009年8月25日签订了书面的劳动合同，合同期限为2009年6月26日至2012年8月24日，合同到期后，被告与原告于2012年8月25日签订了一份为期三年的劳动合同，期限为2012年8月25日至2015年8月24日。2014年7月31日，原告公司因转产、经营方式调整，安排被告放假。后因被告所在的工作部门被撤掉，被告认为原告重新安排的工作岗位工资较原岗位低很多，不愿至新岗位上班，原告遂与被告协商一致，于2014年11月2日解除了双方间的劳动合同。后被告向仲裁委申请劳动仲裁，请求被告：1、支付2014年8至10月放假期间生活费2640元；2、支付解除劳动合同经济补偿金18700元。仲裁委于2014年12月9日作出宿豫劳人仲案字（2014）第217号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2014年8月至10月生活费2640元、解除劳动合同经济补偿金13626.635元，共计16266.635元。原告对此裁决不服，遂诉至本院。
另查明，被告在解除劳动合同前12个月的平均工资标准为2477.57元。2014年8月至10月宿迁市执行的在岗职工最低工资标准为1100元。
再查明，宿迁市裕润纤维有限公司于2009年10月23日经宿迁市宿豫工商行政管理局核准，更名为宿迁市华一科技有限公司。
本院认为，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中原、被告双方签订的劳动合同约定的合同期限为2012年8月25日至2015年8月24日，在合同履行期间，因原告公司转产、经营方式转变等原因，于2014年7月31日起安排原告放假，其应向被告支付放假期间的生活费。关于原告安排被告放假的期限，原告主放假期间仅为一个月（2014年8月），但其未提供证据证明其在2014年9月至10月期间为原告安排了工作，同时其认可2014年8月至2014年10月期间未向被告发放工资，故本院认定原告安排被告放假的期限为2014年8月至2014年10月。因原、被告双方对按880元每月计算生活费无异议，故原告应向被告支付2014年8月至10月期间生活费2640元。
关于原、被告间的劳动合同是哪一方主动提出解除的问题，原告主张系被告主动辞职，并提供了名为被告辞职报告的书面材料予以证明，对该份书面材料，本院认为其上半部分内容虽是以被告口吻书写，但该部分内容系原告公司行政经理王立坦书写，被告只是按原告要求签名，且被告在签名后，又补充说明其系因公司撤销其所在的部门后，为其安排的工作岗位与之前工作岗位工资差距过大而不愿接受新岗位，才同意与原告公司解除合同，据此，本院认定，本案原、被告间的劳动合同应是原告与被告协商一致后解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。关于原告的工作年限，因宿迁市裕润纤维有限公司与宿迁市华一科技有限公司系同一公司，故原告的工作年限应自2009年6月26日起计算至2014年11月1日。根据被告的工作年限及审理查明的被告解除合同前12个月的平均工资，本院确定，原告应向被告支付的解除劳动合同经济补偿金为13626.635元（2477.5元／年＊5.5年）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
原告宿迁市华一科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告2014年8月至2014年10月生活费2640元、解除劳动合同经济补偿金13626.635元，合计16266.635元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费收取5元，由原告宿迁市华一科技有限公司负担（原告已预付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。
代理审判员 王丽娜
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 姜赛男
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、申请执行
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。
申请执行的期间为二年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
逾期申请的，人民法院不予立案执行。