贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔七民初字第1143号
原告毕节市湘黔药业有限责任公司，住所地：毕节市七星关区天河路三巷112号。
法定代表人唐承友，系该公司经理。
委托代理人吕卫红（特别授权），毕节市律师事务所律师。
委托代理人龙杰（一般授权），毕节市律师事务所律师助理。
被告袁芳，女，1988年9月18日出生，汉族，毕节市七星关区人。
委托代理人胡波（特别授权），男，1981年9月25日出生，汉族，毕节市七星关区人，系被告丈夫。
原告毕节市湘黔药业有限责任公司（以下简称湘黔药业公司）诉被告袁芳劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月26日受理后，依法适用简易程序，于2014年7月11日公开开庭审理。原告湘黔药业公司的委托代理人吕卫红，被告袁芳的委托代理人胡波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湘黔药业公司诉称：原、被告于2012年12月1日签订《劳动合同》，聘用被告为收银员，合同期一年。在履行合同期间，袁芳于2013年10月份怀孕。考虑到被告的特殊身体状况，原告将其从中医院药房调到市医院药房，但被告并未领悟公司善意，并要求仍在中医院药房上班，由于双方争执，故导致双方从2013年12月1日至2014年2月17日二个多月的时间中，在原合同已到期的情况下未签订合同，从而造成双方未签订合同。对此行为双方均有过错，而非原告单方原因所致。然而，在双方未能就此矛盾协商解决时，原告未作出任何决定解除与被告之间劳动关系的情况下，被告就自动离职。随后，被告向七星关区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请。现经七星关区劳动人事争议仲裁委员会审理作出了七劳仲字（2014）第21号仲裁裁决书，在该裁决书中虽然查明了双方争议事实，依据我国《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条之规定，裁决原告承担解除与被告劳动关系的赔偿金责任，驳回了被告的其他不当诉求，但该裁决在计算赔偿金数据时，其所计算方式2，400.00×5个月×2倍=24，000.00元却是错误，从而导致产生裁决原告赔偿24，000.00元的错误金额数据，该项计算结果于法无据，依法应予以撤销、更正。而事实上对双方二个月另17天未签订劳动合同，在产生矛盾后解除劳动关系应承担的相应责任，原告未推御过，但依据我国《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金之规定、原告应承担的赔偿金应只为双方未签订劳动合同二个月另17天期间承担责任，据此计算正确赔偿金额为：2，400.00元／元工资÷2（个月）×2倍=2，400.00元。即使将双方已订立过劳动合同的工作时间加以计算依然不会产生24，000.00元的结果，据此计算金额为：2，400.00元／月工资＋1，200.00（半个月工资）×2倍=7，200.00元。综上所述，基于以上事实，根据劳动法，劳动合同法，民事诉讼法的相关法律规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求：1、支付被告袁芳违法解除劳动合同赔偿金6，612.00元；2、不支付未与袁芳签订劳动合同经济费用24，000.00元及节假日加班费76，800.00元、双倍赔偿金24，000.00元。
为支持其诉讼主张，原告毕节市湘黔药业公司提交证据材料如下：
第一组：营业执照、法定代表人证明。
证明目的：原告的主体资格。
被告质证后无异议。
第二组：《劳动合同书》。
证明目的：原、被告于2012年12月1日至2013年11月30日建立劳动关系的事实。
被告质证意见为：有意见，是因为劳动部门要检查，故才补的合同，且不是所有员工都签的，被告在原告处上班不只一年。
第三组：社会保险费核缴通知单。
证明目的：原告为员工黄艳菲、袁芳等人缴纳了2013年度社保费用的事实。
被告质证意见为：有意见，清单只有1到2人是员工，其余全是单位领导或中层干部，黄艳菲还是老板娘。
第四组：2012年12月10日-2013年12月9日原告员工工资表。
证明目的：原告在2013年度前未与被告建立劳动关系的事实。
被告质证意见为：有异议，原告在2013年以前是签字领钱，2013年以后是把钱汇入个人账户，原告应出示考勤表，因为原告一直打考勤上班，且该工资表无本人签字确认，这是原告事后伪造；该工资表上记载的刘艳萍、吴贤清现已不在原告处上班，这两个人是和被告一起在中医院店上班的，上班时要打考勤的。
第五组：2012年12月1日-2013年11月30日及2014年2月17日原告与被告订立《劳动合同》期间原告员工工资表。
证明目的：1、原、被告订立《劳动合同》建立劳动关系期间，原告依法发放了被告工资、福利等应享受劳动报酬的事实。2、被告在订立《劳动合同》和未订立《劳动合同》期间前一年和2个半月的平均工资为：①基本工资平均数1，500.00元；②实发工资平均数2，364.17元，扣减每月160.00元保险补助后为2，204.17元。
被告质证意见为：有意见，原告提供的第四组证据材料中2012年12月10日-2013年1月9日工资上没有被告的工资领取情况，要证明被告在此期间没有与原告建立劳动关系，但原告提供的第五组证据中2012年12月10日-2013年1月9日这张工资表上又有被告的工资领取情况，两组证据自相矛盾，打款时间也自相矛盾，原告在第四组证据材料中说银行打款发工资时间是2013年6月，可是第五组证据材料中又表明是2012年12月开始是银行打款付工资的，自相矛盾。
第六组：原告支付被告2013年12月、2014年1月、2月劳动报酬凭据。
证明目的：原告支付被告未订立《劳动合同》期间劳动报酬及该2个半月平均工资的事实。
被告质证后无异议。
第七组：七劳仲字（2014）21号仲裁裁决书。
证明目的；通过原告前述证据证明该裁决书裁决原告支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金数额错误的事实。
被告质证意见为：证据真实性无异议，但对原告举证目的有异议。
被告袁芳辩称：被告于2009年5月经原告招聘进入原告处工作，至2014年2月17日止共在原告处工作4年零10个月。期间原告于2012年12月1日签订了一次一年期劳动合同并购买了合同期间内的养老保险。2013年10月被告在医院检查确认怀孕，于2014年2月17日被告知解除劳动合同，被告于2014年2月19日被迫离职。后于2014年3月19日向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委员会于2014年4月25日开庭审理，并于2014年5月12日下达了七劳仲字（2014）21号仲裁裁决书，裁决：一、原告为被告按国家相关法律规定购买各类保险；二、原告支付在被告怀孕期违法解除劳动关系双倍赔偿金24，000.00元。仲裁部门依据相关法律规定已经给予了公平的裁决，原告指责仲裁部门裁决错误，于法无据。请法院给被告一个客观、公平、公正的判决。
为支持其答辩主张，被告袁芳提交证据材料如下：
第一组：毕节市七星关区人民医院彩超检查报告。
证明目的：被告在原告处工作期间怀孕。
原告质证后无异议。
第二组：原告公司中医院店收银明细表。
证明目的：被告不是2012年12月1日后才在原告处上班的。
原告质证意见为：该证据所记载的内容没用被告签名，没有原告公司印章，没有其他相应证据印证其所记载内容真实性。该证据缺乏证据的三性，不能达到被告举证目的。
第三组：视听光盘一张。
证明目的：被告怀孕期间被原告开除的事实。
原告质证意见为：1、被告录制该光盘时，双方已产生矛盾在先，被告采取隐藏、诱导，从其单方意思表示角度、利用断章取义的方式，录制了对其有利的内容，而非双方全部完整的真实谈话内容，更非原告公司员工的真实意思。2、该光盘明显被编制过，并非原始录音资料文本。3、录音内容也不能完全证实被告是从2009年至2014年2月在原告处工作，录音中与被告产生对话的人并非原告公司代表人，也未受原告公司委托处理、答复被告问题。
经对原、被告双方提供的证据材料综合审查，对原告所举的第一、六组证据材料，被告不持异议，本院审查后认为该两组证据材料客观证实了原告的法人情况及原告支付被告2013年12月、2014年1月、2月劳动报酬的事实，可作为本案的证据予以采信；对原告所举的第二、三组证据材料，被告均有异议，本院审查后认为该两组证据材料能证明原、被告之间签有一年的书面劳动合同并缴纳合同期间内相关保险的事实，故对该两组证据材料本院酌情予以采信；对原告所举的第四、五组证据材料，被告均有异议，本院审查后认为前述证据材料在内容上存在同一期间内原告的工资表上员工名单不一致的情形，相互矛盾，故本院不予采信；对原告所举的第七组证据材料，被告对真实性无异议，本院审查后认为该组证据材料只能证明本案经过劳动仲裁前置的事实，故可作为本案的证据予以采信，但达不到原告的举证目的。对被告所举的第一组证据材料，原告无异议，本院审查后认为该组证据材料能证明被告的身份情况及主体适格，可作为本案的证据予以采信；对被告所举的第二组、三组证据材料，原告均有异议，认为达不到被告的证明目的，经审查，该两组证据材料能相互印证被告袁芳在与原告签订书面劳动合同以前就在原告处上班的事实，故可作为本案的证据予以采信。
综合原告的起诉状、被告的答辩，双方提供的证据及质证意见，本案争议的焦点是：被告袁芳何期间在被告处上班？
根据前述证据分析，结合原、被告的陈述，本院确认如下事实：2009年5月，被告袁芳通过原告单位发布的招聘信息进入被告湘黔药业公司工作。其间，双方仅于2012年12月1日签订了一次书面劳动合同，劳动期限为2012年12月1日起至2013年11月30日止。被告于2013年10月被确认怀孕，2014年2月17日原告告知被告解除劳动合同。自2012年12月1日至2014年2月期间，扣除养老保险金，被告在原告处领取月平均工资为2，204.17元。2014年3月19日，袁芳向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求判令被申请人湘黔药业公司按规定购买各类保险、未与申请人签订劳动合同经济费用24，000.00元、支付节假日加班费76，800.00元、支付双倍赔偿金24，000.00元。2014年5月12日，该仲裁委员会作出七劳仲字（2014）21号仲裁裁决书，湘黔药业公司不服该裁决，遂以前述诉请诉至本院。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证。”根据该司法解释的规定，原告湘黔药业公司向本院提供的有关其员工信息的证据材料相互矛盾，其应承担举证不力的法律后果，故本院结合劳动者袁芳的陈述认定其在原告湘黔药业公司工作的起始时间为2009年5月。原告在被告怀孕期间解除双方之间的劳动关系，应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告袁芳自2009年5月起至2014年2月17日止在原告湘黔药业公司工作，工作年限为4年零10个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金计算为22，041.70元（2，204.17元／月×5个月×2倍）；劳动仲裁系解决原、被告双方劳动争议的前置程序，争议一方以不服部分仲裁条款为由诉至法院，法院应就双方争议的全部纠纷进行审理。本案中，被告袁芳在仲裁程序中虽申请判令被告湘黔药业公司为其购买社会保险，但《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院审理民事案件的范围，故就原、被告之间的该纠纷，本院不予处理；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”被告袁芳未提供充分证据证明加班事实的存在，故对原告不支付被告节假日加班费的诉请，本院予以支持；原、被告双方于2012年12月1日签订有书面劳动合同，故对原告不支付未与袁芳签订劳动合同的双倍工资的诉请，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：
限原告毕节市湘黔药业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁芳违法解除劳动关系的赔偿金人民币22，041.70元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告毕节市湘黔药业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 魏雪松
二〇一四年八月二十五日
书记员 潘兴荣