沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初7194号
原告：石艳霞。
委托代理人：李学林。
被告：沈阳市厨世界调料厂.
法定代表人：孙璐明，系该单位负责人。
委托代理人：崔东歌，系辽宁方圣律师事务所律师。
原告石艳霞与被告沈阳市厨世界调料厂劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判，于2016年8月2日公开开庭进行了审理，原告石艳霞及其委托代理人李学林，被告沈阳市厨世界调料厂的委托代理人崔东歌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2015年5月2日通过朋友介绍到被告工作，职务是肉食加工，工资是1700元。2015年8月28日上午在同工友抬装肉的大桶时摔倒，造成肋骨骨折，右臂摔伤。××治疗，几天后厂长安排轻工作，××不好，厂长就让回家休息，休息几天后就又到单位上班。2016年4月1日后让回家休息至今也不给病假工资，经与被告协商要求按工伤给予赔偿，至今未果，故原告要求被告给付如下：1：请求被告支付2015年5月2日至2016年5月2日没签订劳动合同双倍工资18700元。（1700元×11个月=18700元）法律依据；根据《劳动合同法》第十条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”因此2015年5月2日起双方存在事实劳动关系。依据第八十二条：“用人单位自用工作日之日超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。”2：请求被告支付依法解除劳动合同赔偿金3400元。（1700元×1年×2倍=3400元法律依据；根据《劳�合同法》第四十七条：“经济补偿安劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准二倍向劳动者支付赔偿金。”3：请求被告依法支付2015年5月至2016年5月未办理领取失业保险金损失3213元。（1530元×70﹪×3个月=3213元）法律依据；根据《辽宁省失业保险条例》规定，”失业保险的标准，按照当地最�工资标准一定比例确定，失业人员失业前所在单位和本人缴费满一年不满十年的，按照当地最低工资标准70﹪发放。满十年及其以上的，按照当地最低工资标准80﹪发放。”原告在被告单位工作满一年。原告按解除劳动合同时即2016年沈阳市最低工资标准1530元的70﹪支付原告失业金损失。第十七条：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴纳时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长期限为12个月，其中累计缴费时间满一年的可领取3个月失业保险金，累计缴费时间每增加一年，增加3个月失业保险金。”所以被告应当支付原告失业金损失3213元（1530元×70﹪×3个月=3213元。）综上所述，仲裁事实清楚，证据确实，依据事实和法律的相关规定，原告恳请劳动争议仲裁委员会维护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求被告支付2015年5月2日至2016年5月2日没签订劳动合同双倍工资18700元。（1700元×11个月=18700元）；2、请求被告支付依法解除劳动合同赔偿金3400元。（1700元×1年×2倍=3400元；3、请求被告依法支付2015年5月2日至2016年5月2日未办理领取失业保险金损失3213元（1530元×70﹪×3个月=3213元）；4、请求被告依法支付2016年4月、5月2个月病假工资3400元；5、确认工伤，并按工伤等级给付赔偿金。
被告辩称：1、针对原告的第一项诉讼请求，答辩人认为：原告在入职时，答辩人要求与其签订书面的劳动合同，但是原告以太麻烦看不懂为由拒绝签订，所以原告无权要求支付签订书面劳动合同的双倍工资。并且原告于2015年5月2日入职，2016年4月1日与答辩人解除劳动合同，其要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的期限应该是2015年6月3日至2016年3月31日原告的月平均工资为1606元，并非原告所称的1700元；二、针对原告的第二项诉求，被告并未违法解除与原告之间的劳动合同，事实是原告从2016年4月份起就再也未去上班，视为原告主动解除了劳动合同，所以，原告要求支付解除劳动合同赔偿金的请求于法无据；三、针对原告的第三项诉求，按照《最高人民法院复函》规定，征缴社保费属于社保费征缴部门的法定职责不属于人民法院受理民事案件的范围，所以本项诉求没有法律依据。四、针对原告的第四项诉求，原告并未向被告请病假，并且2016年4月份被告以与原告解除了劳动合同，所以不涉及病假工资的问题。五、申请确认工伤应履行相应的程序并不属于法院直接受案范围，综上所述，建议法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2015年5月2日，原告入职被告处，从事肉食加工。双方未签书面劳动合同。
原告称“双方劳动关系未解除”。被告则称“2016年4月，因原告无故旷工，电话通知与原告解除劳动关系”。但对该主张，被告未提供证据予以佐证。
2016年5月31日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为2015年5月2日至2016年5月2日没签订劳动合同双倍工资18700元。（1700元×11个月=18700元）；2、解除劳动合同赔偿金3400元。（1700元×1年×2倍=3400元）；3、支付2015年5月2日至2016年5月2日未办理领取失业保险金损失3213元（1530元×70﹪×3个月=3213元）；4、2016年4月、5月2个月病假工资3400元；5、确认工伤，并按工伤等级给付赔偿金。该委于2016年6月6日以未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字［2016］462号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告的工资如下：2015年5月工资981元，2015年6月工资1547元，2015年7月至2016年1月工资均为1700元，2016年2月工资1490元，2016年3月工资1752元。
再查明：原告称“2015年8月28日，工作中造成肋骨骨折，经过治疗后，回单位继续工作，××不好，2016年4月1日，单位后我让回家休息至今，也不给病假工资”。被告则称“2016年4月份起原告就再也未上班，视为原告主动解除劳动合同”。
上述事实，有不予受理通知书、建设银行流水明细、工资表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于未签劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。双方未订立书面劳动合同，被告应支付原告2015年6月至2016年3月期间未订立书面劳动合同二倍工资差�16689元（1547元＋1700元×7个月＋1490元＋1752元）。
关于解除劳动合同赔偿金的问题。原告称“双方劳动关系未解除”。但被告则称“2016年4月，因原告无故旷工，电话通知与原告解除劳动关系”。但对该主张，被告未提供证据予以佐证，应承担举证不能的法律责任。故双方尚未解除劳动关系。对原告所主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。
关于未办理领取失业保险金损失的问题。如前所述，双方劳动关系尚未解除，原告主张未办理领取失业保险金损失的诉讼请求，本院不予支持。
关于2016年4月、5月病假工资的问题。该项诉讼请求与原告是否能构成工伤具有关联性，在原告是否构成工伤尚未确定的情况下，对该项诉讼请求，暂不处理。
关于确认工伤，并按工伤等级给付赔偿金的问题。《工伤保险条例》第十七条规定�××防治法规定被诊断、××，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、××之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、××之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。分析该规定可知，获得工伤赔偿，需要社会保险行政部门作出工伤认定为前提�本案中，原告主张的确认工伤及相应赔偿，未向社会保险行政部门申请工伤认定。故对原告的该诉讼请求，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市厨世界调料厂于本判决生效之日起十日内一次性支付原告石艳霞未订立书面劳动合同二倍工资差额16689元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已减半收取5元（原告预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人�人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一六年八月十一日
书记员 张 晖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》�二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。