云南省彝良县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）彝民初字第941号
原告彝良县巴抓煤矿
法定代表人王志强，经理。
委托代理人李顺敏，女，生于1986年12月26日，系彝良县巴抓煤矿职工。委托权限，特别授权。
被告卯德高，男，生于1965年5月19日，汉族，云南省彝良县人。
委托代理人肖国俊，彝良县角奎法律事务所法律工作者。委托权限，特别授权。
原告彝良县巴抓煤矿诉被告卯德高劳动争议一案，本院于2015年7月14日受理后，依法组成合议庭，于2015年8月26日公开开庭进行了审理。原告彝良县巴抓煤矿的特别授权代理人李顺敏、被告卯德高及其委托代理人肖国俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彝良县巴抓煤矿诉称，被告卯德高于2011年4月进入原告煤矿工作，原告按规定为其缴纳了工伤保险费。2014年5月19日，被告经云南省疾病控制中心诊断为职业病（矽肺贰期）。2014年12月28日经昭通市劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残，未达到护理等级。被告于2015年3月24日向彝良县劳动争议仲裁委员会申诉要求赔偿，该仲裁委员会于2015年6月26日向原告送达了彝劳裁字（2015）29号裁决书，裁决原告支付被告各项费用共计334813.00元。
原告不服该裁决，一是被告单方提出解除劳动合同的，原告依法不用支付经济补偿。二是被告医疗费54.68元与职业病无关，原告没有义务向被告支付。三是原告不应当支付被告的交通费209.00元。另外，被告的伙食补助费应由工伤保险基金支付。综上所述，彝良县劳动争议仲裁委员会的裁决与客观事实不符，适用法律错误，损害了原告的合法权益，故起诉请求依法判决：解除原、被告之间的劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金71539.99元；一次性伤残津贴262973.00元；劳动能力鉴定费300.00元，共计334513.00元给被告。除此之外，不再向被告支付任何费用，本案诉讼费用由被告承担。
被告卯德高辩称，彝良县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。并请求依法判决解除原、被告的劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金71539.99元；一次性伤残津贴292973.00元；劳动能力鉴定费300.00元；职业病体检费445.68元；交通费209.00元；解除劳动合同的经济补偿金13627.00元，共计378883.67元。
本案在审理过程中，双方当事人对下列事实明确表示无异议：
被告卯德高于2011年4月进入原告彝良县巴抓煤矿工作，原告按规定为其缴纳了工伤保险。2014年5月19日，经云南省疾病控制中心诊断为职业病（矽肺贰期），同年8月7日认定为工伤，同年12月28日被昭通市劳动鉴定委员会鉴定为肆级伤残、未达到护理等级。
对以上无争议的事实，本院予以确认。
审理中，原、被告对争议焦点进行了举证、质证。
本案争议焦点是：
1、彝良县巴抓煤矿是否应当支付被告卯德高解除劳动合同的经济补偿金；
2、被告卯德高主张的医疗费54.68元、交通费209.00元是否应当得到支持。
原告彝良县巴抓煤矿为证明自己的主张，向本院提交了下列证据予以证明：
1、营业执照复印件，证明原告彝良县巴抓煤矿的基本信息及在本案中的主体资格；
2、法定代表人王志强身份证复印件及证明，证明彝良县巴抓煤矿的法定代表人是王志强；
3、彝良县劳动争议仲裁委员会彝劳裁字（2015）29号裁决书复印件，证明本案经彝良县劳动争议仲裁委员会仲裁的事实；
4、2012年参加工伤生育保险人员情况表复印件一份，云南省社会保险费通用缴款书复印件三份，完费证复印件一份，证明原告为被告购买了工伤保险。
经质证，被告对原告提交证据1、2、3、4的真实性、合法性及关联性均无异议。
被告卯德高为证明自己的抗辩主张，向本院提交了下列证据予以证明：
5、身份证复印件，证明被告的身份信息及在本案的主体资格；
6、工作证复印件，证明被告系彝良县巴抓煤矿职工；
7、认定工伤决定书，证明被告所患矽肺贰期职业病经昭人社工（2014）870号认定工伤决定书认定为工伤；
8、昭通市劳动能力鉴定委员会文件，证明被告的伤残等级鉴定为肆级，未达到护理等级；
9、交通费发票，证明被告去水富、昆明检查身体时用去交通费209.00元；
10、门诊收费收据2份，证明被告职业病体检时花费355.68元；
11、云南省非税收入收款收据，证明被告支付劳动能力鉴定费300.00元；
12、劳动合同书复印件一份，证明被告于2011年4月与原告签订劳动合同的事实；
经质证，原告对被告提交的证据5、6、7、8、9、10、11、12的真实性、合法性及关联性均无异议。
本院认为，证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12原、被告均无异议，能证明被告与原告签订劳动合同后到原告煤矿工作，被告所患矽肺病被诊断为职业病，认定为工伤，劳动争议仲裁委员会仲裁的事实，予以采信。
经过庭审、举证、质证和认证，本院确认本案法律事实如下：
被告卯德高于2011年4月10日与原告彝良县巴抓煤矿签订一年期（合同期限为2011年4月10日至2012年4月9日）劳动合同后进入该煤矿工作，原告彝良县巴抓煤矿按规定为被告缴纳了工伤保险费。合同期满后双方再次续签一年期劳动合同。2013年5月8日被告卯德高离开原告彝良县巴抓煤矿未在上班。2014年5月19日，被告卯德高经云南省疾病预防控制中心诊断为职业病矽肺贰期。昭通市人力资源和社会保障局于2014年8月7日以昭人社工（2014）870号《认定工伤决定书》认定被告卯德高所患职业病为工伤。2014年12月28日经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定卯德高工伤为肆级伤残，未达到护理等级。被告卯德高向彝良县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法判决解除双方的劳动关系；支付一次性伤残补助金71539.99元、一次性伤残津贴292973.00元、解除劳动合同的经济补偿金47684.00元、职业病体检费445.68元、交通费209.00元、鉴定费300.00元，共计454141.67元。
彝良县劳动争议仲裁委员会于2015年5月26日以彝劳裁字（2015）20号裁决书裁决：卯德高与彝良县巴抓煤矿之间的劳动关系解除，由彝良县巴抓煤矿支付卯德高一次性伤残补助金71540.00元、一次性伤残津贴262973.00元、解除劳动合同经济补偿金13627.00元、劳动能力鉴定费300.00元、检查费54.68元、交通费209.00元，共348703.68元。仲裁裁决书送达双方当事人后，原告彝良县巴抓煤矿不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。
本院认为，被告系原告招用的合同制工人，被告作为劳动者，其合法权益受法律保护。在双方劳动关系存续期间，原告依法应为被告参加工伤保险、失业保险、基本养老保险等社会保险，但原告仅为被告缴纳工伤保险，未缴纳其他社会保险。依照《工伤保险条例》第三十五条第一款规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”，此规定指用人单位不能与劳动者解除劳动关系，但劳动者主动要求解除劳动关系，不属于本条规定的情形。现原、被告均要求解除双方劳动关系，依法予以支持。
被告所患职业病被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残，被告依法享有一次性伤残补助金、解除劳动合同经济补偿金等工伤保险待遇。因原告已为被告投保工伤保险，被告的工伤保险待遇应由原告自被告的工伤认定及劳动能力鉴定结论作出一年内，向被告参保地的人力资源和社会保障局工伤保险经办机构申报办理，被告参保地的工伤保险经办机构将其划拨到原告账户后，由原告代为支付给被告。但原告未提供证据证明其向被告参保地工伤保险经办机构为被告申报办理了工伤保险待遇，造成被告将不能从工伤保险基金中获赔，故被告享有的工伤保险待遇应由原告承担。
关于一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资”的规定、第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，被告于2014年5月19日被诊断患职业病，其伤残等级为肆级，且原、被告均未提供证据证明被告患职业病前12个月平均月缴费工资数额，故一次性伤残补助金按昭通市2013年度统筹地区昭通市社会在岗职工平均工资标准40880.00元÷12个月×21个月=71540.00元。被告请求原告支付一次性伤残补助金71540.00元，且原告认可，予以支持。
关于一次性伤残津贴，依照《云南省农民工工伤保险暂行办法》（云南省劳动和社会保障厅公告第3号）第十四条：“自愿选择一次性领取长期待遇的1-4级伤残农民工，由本人提出书面申请，与用人单位解除或终止劳动关系，并与所在统筹地工伤保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。”第十五条第一款第（一）项：“一次性支付标准包括伤残津贴、护理费、旧伤复发医疗费，但不包括一次性伤残补助金和辅助器具配置费。一次性支付标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残鉴定等级核定，领取标准：受伤时年满16周岁不满45周岁。以统筹地上年度职工月平均工资为基数：一级144个月；二级122个月；三级108个月；四级86个月。受伤时年满45周岁以上按相应等级分别减少3万元”的规定，被告卯德高自愿选择一次性领取伤残津贴，符合上列规定，应予准许。其一次性伤残津贴应按昭通市2013年度社会在岗职工年平均工资40880.00元为基数计算，即40880.00元÷12个月×86个月=292973.00元。2014年5月19日职业病确诊之日被告卯德高已年满45周岁，应减去30000.00元。且原告彝良县巴抓煤矿同意支付被告一次性伤残津贴262973.00元，符合上列规定，予以支持。
关于停工留薪期工资，因被告未主张原告支付，系对其民事权利的处分，且不违反法律法规的有关规定，予以支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告工作年限为自2011年4月进入原告单位工作起至双方劳动关系解除止，共计4年，被告的工资属计件工资，原告未提供被告在劳动关系解除或者终止前十二个月工资收入证据，故被告的月工资应按2013年度统筹地区昭通市社会在岗职工平均工资标准40880.00元计算。因此，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金为40880.00元÷12个月×4个月=13627.00元。
关于鉴定费承担问题，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款“职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担”的规定，被告申请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行申请鉴定所支出的鉴定费300.00元，由原告承担。
被告主张支付了职业病体检费和门诊医疗费355.68元及209.00元的交通费，原告在庭审中认可，对其无异议，故对被告主张的上述费用予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款、《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项、第六十四条第二款、《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十五条第一款第（一）项、《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十四条、第十五条第（一）项之规定，判决如下：
一、解除原告彝良县巴抓煤矿与被告卯德高之间的劳动关系；
二、原告彝良县巴抓煤矿支付被告卯德高一次性伤残补助金71540.00元、一次性伤残津贴262973.00元，合计334513.00元；
三、原告彝良县巴抓煤矿支付被告卯德高解除劳动合同的经济补偿金13627.00元；
四、原告彝良县巴抓煤矿支付被告卯德高劳动能力鉴定费300.00元、医疗费355.68元、交通费209.00元，合计864.68元；
五、驳回原告彝良县巴抓煤矿的其他诉讼请求。
上列二、三、四项总计349004.68元，定于判决生效后三个月内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告彝良县巴抓煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
双方当事人均未上诉的，本判决自上诉期届满之日即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决指定的履行期届满后二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 邓 瑛
审 判 员 王宗义
人民陪审员 李清荣
二〇一五年十月十日
书 记 员 余邦润