山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁10民终264号
上诉人（原审原告）：山东环球渔具股份有限公司，住所地威海市世昌大道292号。
法定代表人：周新良，总经理。
委托诉讼代理人：刑晓雨，山东时中律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：祝广奇，男，1963年11月4日出生，汉族，住威海市环翠区。
上诉人山东环球渔具股份有限公司因与被上诉人祝广奇劳动争议一案，不服威海火炬高技术产业开发区人民法院（2016）鲁1091民初2134号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月18日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
山东环球渔具股份有限公司上诉请求：请求撤销（2016）鲁1091民初2134号民事判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：原审判决事实认定不清，法律适用错误。一、原审判决中确认被上诉人严重违反了公司的管理制度及规章制度，根据上诉人公司规章制度中治安处罚条例章节第六条的规定，因员工违反公司的规章制度、损害公司利益的，可以给予10-5000元的经济处罚。因此上诉人有权对被上诉人进行罚款，原审法院认为上诉人的罚款没有意见，是对事实的认定不清。二、原审法院未审查手机费与住宿费，判决中也未对该两项费用进行认定，原审法院应予以释明。
祝广奇辩称：1、一审认定事实不清，仅凭公安局的询问笔录即作为定案依据，违背了证据规则。上诉人的行为违法，侵犯了被上诉人的合法权益，从而不应得到法律的保护。2、一审程序违法，该案从立案到审判长达9个多月，仍适用简易程序，程序违法，不管实体如何，都应发回重审。
山东环球渔具股份有限公司向一审法院起诉请求：1.请求依法撤销威劳人仲案字［2016］第42号裁决书第一项，判决原告不支付被告2015年12月26日至2016年1月29日的工资4620元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年4月19日制定公司规章制度，根据规章制度的规定，因员工严重违反规章制度或严重失职、徇私舞弊给单位造成损失，公司有权对其进行罚款。威海市劳动人事争议仲裁委员会已经认定被告存在严重违反规章制度，严重失职、徇私舞弊给用人单位造成损失的行为。因此，原告基于被告的行为对被告处以4000元的罚款，既有法律依据也有事实依据。威海市劳动人事仲裁委员会以4000元的罚款没有法律依据，认定上前后矛盾。原告提供的工资表以及罚款通报，可以证实除罚款4000元外，亦扣除了原告为被告垫付的手机费330元、住宿费16元，因此原告不应再向被告支付工资。威海市劳动人事仲裁委员会作出的威劳人仲案字［2016］第42号裁决书，裁决原告支付被告工资，属于法律适用错误。因此为维护原告合法权益，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。
一审法院认定事实：被告原系威海市塑料一厂职工，后该厂被原告兼并，其职工及债权、债务关系均由原告承继，被告于2001年12月8日转入原告处工作，解除劳动关系前系原告处技术员，双方最后一次签订劳动合同期限为2012年11月16日至2017年11月15日。2016年1月29日，原告出具鲁环渔股字（2016）7号开除决定，载明：被告于1981年11月参加工作，并签订2012年11月16日-2017年11月15日劳动合同。该同志因为违反公司规章制度中“奖惩条例”第九条的规定，经公司研究决定，对该同志予以开除。2016年2月25日，原告对该事件在公司发布通报，对被告予以开除、罚款4000元并追偿其给公司造成的经济损失。后被告向威海市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，主张原告违法解除劳动合同，要求被告支付原告欠付工资及经济赔偿金。该仲裁委员会于2016年11月16日作出[2016]威劳人仲案字（2016）第42号裁决书，裁决：一、原告支付给被告自2015年12月26日至2016年1月29日工资4620元；二、驳回被告要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金302400元的仲裁请求。原、被告均不服该裁决，于法定期限诉至法院。根据法律规定，对二被告提起的诉讼，法院依法合并审理。
2010年4月19日，原告修订公司规章制度并经职工代表大会审议通过。该规章总则的奖惩条例的第二章惩处部分第五条规定：员工有下列情形，予以惩处，惩处分为警告、记过、记大过、留用查看、开除；第九条中规定：有下列情形之一，予以留用察看或开除：……严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，包括经济损失和名誉侵害。严重违反公司的规章制度，包括但不限于公司规章制度中的“奖惩条例”、“治安处罚条例”、“劳动人事管理制度”、“安全生产管理制度”中相关的条款规定。
2016年1月8日，被告因在公司检测供应商所供产品时作假，被传唤至威海市公安局高区分局，被告在其讯问笔录中陈述：“……泰卓渔具的老板刘国永打电话给我说公司测我供货的固体酚含量，结果怎么样，我说检测结果太低了，他说你把检测结果给我稍加点，随后我就把检测结果改了，让检测结果达到最低的标准，我把改过的结果以电子邮件的方式发给了技术开发部门和品质部门，产品继续使用。……隔了一段时间，又需要检测样品，这次检测的是泰卓和泰博的，泰博渔具老板周永辉来电话问我树脂含量怎么样，我说含量偏低啊。周永辉说你给我加一加吧，我就给他加了三四点，我考虑不能加太多了，加太多一旦出问题我就会担责任……结果还是不合格，我又把结果改了，多加了几个点，这样2015年10月底至今供给泰卓和泰博各做了两次检验，真是结果都是不合格，我都给他们改成接近合格了”，“每年过三大节春节、端午、中秋，泰卓和泰博都会给我小恩小惠，要么给海鲜，要么给三百、五百的购物卡，意思是让我给他俩照顾照顾，今年十月份儿子结婚，泰卓的刘国永和泰博的周永辉每人给了2000元钱……”。原告因被告严重违反规章制度，未发放2015年12月26日至2016年1月29日工资4620元。
一审法院认为，案件争议焦点为：一、原告是否违法解除劳动合同，原告应否支付被告经济补偿金；二、原告是否应当发放被告自2015年12月26日至2016年1月29日的工资。
关于第一个争议焦点，法院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，被告作为用人单位，依法制定了公司的规章制度，内容合法，且经过了民主公示程序，符合法律规定，本院依法确认有效。被告在公安讯问笔录中承认在担任原告技术员期间，为供应商的检测弄虚作假，并因此收受礼品，该行为已经严重违反公司的管理规定及规章制度。故，原告依据《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）、（三）项之规定与被告解除劳动合同并无不妥，被告无权要求原告支付经济赔偿。
关于第二个争议焦点，法院认为，被告的行为虽然严重违反了公司的管理制度及规章制度，但是在原告公司规章制度的奖惩条例中并未规定罚款事项，原告以被告违反公司规章制度罚款4000元，并用2015年12月26日2016年1月29日的工资抵扣，没有事实和法律依据，法院不予支持。故原告应支付被告拖欠工资4620元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项、《山东省企业工资支付规定》第十六条之规定，判决：一、原告山东环球渔具股份有限公司自判决生效后十日内支付被告祝广奇自2015年12月26日至2016年1月29日工资4620元；二、驳回被告祝广奇要求原告山东环球渔具股份有限公司支付经济赔偿金302400元的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东环球渔具股份有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。
经二审查明，上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，给职工办理了手机费套餐并由单位予以报销，上诉人主张的330元手机费，系双方在劳动关系存续期间已经由用人单位报销的费用。另主张的16元住宿费，也系劳动关系存续期间已经报销的出差住宿费用。本院对一审查明的其他事实予以认定。
本院认为，根据被上诉人在公安机关讯问笔录中的陈述，可以认定其利用技术人员的职务之便，多次收受材料供应商的礼品，在检测供应商提供产品时，通过篡改检测数值的方式，达到检测合格标准。其行为对企业造成的损害是不言而喻的。被上诉人的行为背离了职业操守、明显违反了上诉人的规章制度，上诉人解除与其的劳动合同系企业依法行使自主管理权的行为，既符合企业规章制度的规定，也不违反法律规定，依法应予支持。
关于上诉人对被上诉人作出罚款决定的问题，其一，对职工的某些违纪行为规定进行罚款，是用人单位行使管理权的方式之一，但其前提是企业的规章制度对此有明确规定，且该规章制度按照《劳动合同法》第四条规定的民主程序制定，并向劳动者公示，在出现争议事项时方可作为企业进行惩戒的合法依据。本案中被上诉人的规章制度中没有对罚款事项以及金额作出明确规定，企业直接作出罚款决定，缺乏依据。原审未予支持并无不当。其二，如果劳动者违纪行为严重侵害用人单位利益、给用人单位造成损害的，用人单位享有追偿损失的权利。被上诉人亦可通过其他方式另行主张权利，其实际权益并未受到损害。
关于手机费用以及住宿费用，均发生在劳动关系存续期间，系应由用人单位承担的费用，原审未予扣除并无不当。
综上，上诉人山东环球渔具股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东环球渔具股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 卉
审判员 时丽杰
审判员 许 萍
二〇一八年三月二十七日
书记员 马文姣