广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1102民初1779号
原告：吴爱华，女，1977年6月20日出生，瑶族，住贺州市。
委托代理人：汪泳，广西卓秀律师事务所律师。
被告：贺州市中医医院，住所地：贺州市八步区龙山路**号。
法定代表人：吴家恩，该医院院长。
委托代理人：黎海能，男，1965年11月30日出生，汉族，住贺州市八步区，系该医院医务科副科长。
委托代理人：李劲，女，1983年2月12日出生，汉族，住贺州市八步区，系该医院人事科副科长。
原告吴爱华与被告贺州市中医医院人事争议纠纷一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴爱华及其委托代理人汪泳，被告委托代理人黎海能、李劲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴爱华向本院提出诉讼请求：1、被告支付未按法律规定与原告签订聘用劳动合同的两倍工资49374.6元；2、被告支付原告2016年第四季度绩效工资及年终奖26325元；3、被告支付原告2015年2-4月到富川民族医院对口支援期间少发的绩效工资约9000元；4、被告支付原告自2016年1月1日起至2016年11月30日期间的加班工资68333.93元。事实和理由：一、被告有如下违约行为：1、2012年1月1日，原告到被告单位妇产科从事临床医疗工作，同日与被告签订了三年的劳动合同。2013年7月，被告为原告办理了差额事业编的入编手续，岗位是妇产科主治医师，但被告没有与原告订立聘用合同。2、2015年2月1日至4月30日，被告派遣原告到富川瑶族自治县民族医院进行对口支援服务，但被告发给原告的各种待遇与单位同等同类人员比较减少约9000元。3、2016年11月21日，原告以书面形式向被告正式提出辞职，并于2017年1月1日起不在原工作单位上班，但被告以种种理由未给原告办理相关离职手续。2016年年终结算时，被告以原告于2017年12月27日至12月31日旷工5天为由，扣发原告2016年第四季度绩效工资23325元和年终奖3000元。4、据贺州市中医医院妇产科排班表记录核算统计，从2016年1月起至11月止，原告共计加班4.57个月，但被告从未向原告发放过加班费。二、被告对其上述违法行为应当承担如下法律责任：1、被告始终没有与原告订立聘用合同，其行为违反了《事业单位人事管理条例》、《劳动法》、《劳动合同法》及其相关司法解释规定，被告应当向原告支付未按法律规定签订劳动合同的两倍工资49374.60元。2、从贺州市中医院医院妇产科排班表可以得到证实，证明原告每个月实际上班时间和加班时间，原告并不存在旷工5日的事实，被告应当支付原告2016年第四季度绩效工资及年终奖26325元。3、根据2015年5月27日被告针对援助工作所下发的《关于下发医院对口支援派驻人员工资管理制度的通知》第2条的规定，被告应支付原告2015年2-4月到富川民族医院对口支援期间少发的绩效工资约9000元。4、根据《劳动法》第四十四条第一款的规定，被告应当支付原告加班工资68333.93元。
被告贺州市中医医院辩称：一、本案案由应是人事争议纠纷，而不是劳动争议纠纷。被告于2013年7月为原告办理了入编手续，原告系被告单位在编职工。二、原告的诉讼请求无事实和法律依据。（一）原告请求被告支付未按法律规定与原告签订聘用合同的两倍工资49374.6元无事实和法律依据。1、原告从2012年1月1日开始到被告单位工作，双方于当日签订了劳动合同，期限为2012年1月1日至2014年12月31日。被告于2013年7月为原告办理了入编手续。2、原告是被告单位的在编职工，本案是人事争议纠纷，因此，本案应适用《事业单位人事管理条例》的有关规定，而该条例并没有规定，事业单位的工作人员入编后，没有与工作人员订立聘用合同的应该支付两倍工资。3、本案即使适用《中华人民共和国劳动合同法》，该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告的用工之日是2012年1月1日，双方于当日就签订了劳动合同，期限为2012年1月1日至2014年12月31日。因此，被告并没有违反该法律条文的规定。（二）原告请求被告支付2016年第四季度绩效工资及年终奖26325元无事实依据。原告从2016年12月27日起至今未回被告单位上班，2016年12月共旷工5天，根据《贺州市中医医院劳动纪律奖罚规定》第五条第2项关于“旷工三天（含三天）以上的扣一个季度绩效工资”的规定，原告2016年第四季度绩效工资及年终奖已经被扣除。（三）原告请求被告支付2015年2-4月到富川民族医院对口支援期间少发的绩效工资9000元无事实依据。被告已经按照规定全部支付了原告2015年2-4月到富川民族医院对口支援期间的绩效工资。（四）原告请求被告支付2016年元月至11月30日的加班工资68333.93元无事实依据。原告在2016年元月至11月并没有加班，相反，原告从2016年12月27日起至今未回被告单位上班，2016年12月还旷工5天。原告的诉讼请求无事实法律依据，恳请人民法院查清事实，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告贺州市中医医院是差额补贴事业单位，原告吴爱华于2012年1月1日进入被告单位工作，2012年1月1日双方签订了劳动合同，期限为2012年1月1日至2014年12月31日。被告于2013年7月为原告办理入编，岗位是妇产科主治医师，双方未签订聘用合同。2015年7月1日，双方签订《贺州市中医医院医务人员进修合同》。2015年7月3日至10月3日，被告派原告到广西中医药大学附属瑞康医院进修，原告进修结束后回被告单位上班。2016年11月21日，原告因个人原因以书面形式向被告提出辞职。从2016年12月27日起，原告不到被告单位上班。被告以原告未履行《贺州市中医医院医务人员进修合同》第七条约定，即进修回来后服务未满五年即提出辞职，也没有按约定向被告支付违约金80000元及进修费19024元，不同意原告辞职以及没有为原告办理执业医师执业地点变更及人事档案变动等相关离职手续。被告并以原告旷工5天为由扣发原告2016年第四季度绩效工资及年终奖共26325元。2017年2月8日，原告向贺州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告与原告于2017年1月1日解除人事关系；2、被告于2017年1月为原告办理执业医师执业地点变更及人事档案变动等相关离职手续；3、被告支付原告2016年第四季度绩效工资及年终奖26325元；4、被告支付原告2015年2-4月到富川民族医院对口支援期间少发的绩效工资约9000元；5、被告支付原告自2016年1月1日起至2016年11月30日期间的加班工资68333.93元。2017年3月17日，该仲裁委作出贺劳人仲案字【2017】第3号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告于2016年12月27日解除人事关系；二、自本裁决书生效之日起十日内被告为原告办理执业医师执业地点变更及人事档案变动等相关离职手续；三、对原告的其他仲裁请求不予支持。被告不服裁决，2017年4月6日，向本院提起诉讼。2017年4月20日，原告又向贺州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付未按法律规定与原告签订聘用劳动合同的两倍工资49374.6元；2、被告支付原告2016年第四季度绩效工资及年终奖26325元；3、被告支付原告2015年2-4月到富川民族医院对口支援期间少发的绩效工资约9000元；4、被告支付原告自2016年1月1日起至2016年11月30日期间的加班工资68333.93元。2017年4月21日，该仲裁委作出贺劳人仲案不字【2017】第3号不予受理裁定书。原告不服裁定，2017年5月3日，向本院提起诉讼。
本院认为，一、关于原告请求被告支付未按法律规定与原告签订聘用劳动合同的两倍工资49374.6元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告与被告于2012年1月1日签订了劳动合同，期限为2012年1月1日至2014年12月31日。从2015年1月1日以后，被告未与原告签订劳动合同，原告于2017年4月20日才向仲裁机关申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。因此，对原告的该请求，本院不予支持。二、关于原告请求被告支付2016年第四季度绩效工资及年终奖26325元、支付原告2015年2-4月到富川民族医院对口支援期间少发的绩效工资约9000元、支付原告自2016年1月1日起至2016年11月30日期间的加班工资68333.93元。原告在本院受理的（2017）桂1102民初1186号案已经请求，原告又在本案中以同一事实、同样当事人、提出一样的诉讼请求，属于重复起诉。因此，对原告的该主张，本院不予受理，应当驳回起诉。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，判决如下：
驳回原告吴爱华的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告吴爱华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审判长 于松贵
审判员 袁好新
审判员 刘新伟
二〇一七年八月二日
书记员 彭 政