云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2017）云0102民初12724号原告:曾锁炬，男，汉族，1991年3月6日生，云南省大理白族自治州人，云南羚澜科技有限公司程序员，住云南省大理白族自治州洱源县，委托诉讼代理人：陈新送，云南建广律师事务所律师，特别授权代理。被告:昆明泽胤科技有限责任公司（统一社会信用代码：91530100MA6KCPF2M），住所地云南省昆明市五华区建设路238号云南广电无线电厂综合楼2-601室。法定代表人：田子寅。被告:王曦，男，彝族，1993年4月10日生，云南省昆明市人,住云南省昆明市五华区，原告曾锁炬（以下简称原告）与被告昆明泽胤科技有限责任公司（以下简称第一被告）、被告王曦（以下简称第二被告）劳动争议一案，本院于2017年11月8日受理后,适用普通程序于2018年3月13日公开开庭进行了审理。原告曾锁炬及其委托诉讼代理人陈新送到庭参加诉讼，二被告下落不明经公告传票传唤，逾期未到庭参加诉讼，本院予以缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与第一被告2016年10月7日至2017年6月30日期间存在事实劳动关系；2、判令二被告向原告一次性支付所拖欠工资人民币15400元；3、判令二被告向原告一次性支付自2016年10月7日至2017年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币45000元；4、判令二被告向原告一次性支付经济补偿金人民币5000元（共计请求支付金额：人民币65400元）；5、判令第一被告向社会保障部门补缴自2016年10月7日至2017年6月30日期间的社会保险；6、判令被告承担原告因本案产生的全部费用（包括诉讼费、保全费、律师费等）。事实和理由：2016年10月7日，原告进入第一被告处负责网络开发工作，约定月工资为5000元/月，第一被告一直未与原告签订劳动合同。工作期间，原告工资由第二被告通过支付宝转账给原告。但是，自2017年3月开始，被告拖欠原告数月工资。截至2017年6月30日，被告拖欠原告工资人民币15400元。因被告未与原告签订劳动合同且拖欠工资，原告于2017年7月1日与第一被告解除劳动关系。被告的行为严重侵害了原告作为劳动者的合法权益。第一被告为自然人独自企业，其股权为第二被告。原告已依法向五华区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，五华区劳动人事争议仲裁院以原告仲裁申请不符合受理条件为由裁定不予受理。二被告未应诉答辩。原告为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据加以证明：一、原告身份证复印件。证明：原告主体资格适格。二、第二被告工商登记信息。证明：1、被告主体资格适格；2、第二被告为自然人独资企业。三、第二被告身份证复印件。证明：被告主体资格适格；四、原告工作证。五、原告工资发放记录。六、第一被告同桌APP融资计划书、七、第一被告团队介绍。证据四至七共同证明：原告与第一被告之间形成事实劳动关系。八、原告与第二被告谈话录音。证明：1、原告与第一被告之间形成事实劳动关系；2、第一被告拖欠原告工资的事实。九、不予受理案件通知书。证明：原告已向五华区劳动仲裁委提出仲裁申请。十、申请法院向富滇银行股份有限公司昆明国防支行调取的原告收入证明。证明：原告的收入情况。二被告未到庭质证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。本院认证如下：原告提供的证据，具备证据的法定形式，符合证据的认定标准，证据之间能够印证，二被告未到庭质证应承担不予质证的不利后果，本院对原告提供的证据均予以采纳。综上所述，本院确认下列法律事实:原告自2016年10月7日进入第一被告处工作，所在岗位为技术部程序员，原告工资由第二被告通过支付宝账户转账发放。原告在工作期间，第一被告未及时足额支付原告工资，双方未签订书面劳动合同，第一被告也未为原告购买社会保险。2017年3月20日，原告为申请个人二手房住房贷款，由第一被告向富滇银行股份有限公司昆明国防支行出具《收入证明》，载明原告为第一被告公司的员工，固定月工资（大写）柒仟肆佰元等。另确认，第一被告的公司性质系一人有限责任公司，第二被告为第一被告公司的自然人股东，2017年6月26日第一被告公司的法定代表人由第二被告变更为田子寅。本院认为，本案系因劳动者与用人单位发生劳动争议产生的纠纷。（1）原告、第一被告均为符合法律、法规规定的作为劳动者和用人单位的主体资格；原告接受第一被告的管理，第一被告通过第二被告固定每月向原告进行工资发放，并向银行出具收入证明；原告提供的劳动又是第一被告业务的组成部分，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规原告、第一被告之间自2016年10月7日起存在事实劳动关系，且第一被告应就工资支付凭证或者记录加以举证证明，否则应承担举证不能的不利后果，原告主张第一被支付拖欠工资15400元，应予支持。（2）第一被告未及时足额支付原告的工资，未为原告缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告一方享有单方解除权，其对2017年6月30日，双方解除劳动关系的主张，应予采纳，故原告与第一被告之间自2016年10月7日至2017年6月30日期间存在事实劳动关系。原告单方解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2016年10月7日至2017年6月30日期间，原告、第一被告之间存在事实劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，第一被告应向原告支付1个月的工资作为经济补偿。第一被告向富滇银行股份有限公司昆明国防支行出具《收入证明》，原告的固定月工资（大写）柒仟肆佰元，但结合原告提供的部分工资发放记录及诉讼请求，确定其月平均工资为5000元。第一被告应向原告支付的经济补偿为：5000元/月×1个月=5000元。（3）双方在劳动关系的存续期间，第一被告未与原告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，第一被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当向原告每月支付二倍的工资。故第一被告应向原告支付二倍工资的期间为2016年11月7日至2017年6月30日，合计7个月零23天。本院按照5000元/月进行计算为（5000元/月×7个月）+（5000元/月÷30天×23天）=38833元。（4）第一被告系由第二被告一个自然人股东投资设立的有限责任公司，属于一人有限责任公司，依照《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，第二被告作为第一被告公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任，故第二被告应对第一被告的上述金钱债务（包括拖欠的工资、二倍工资差额以及经济补偿金）向原告承担连带责任。（5）第一被告未为原告缴纳社会保险费，违反了用人单位的强制义务，但依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或者补正，逾期不缴的，可以加收滞纳金。据此，社会保险费的征收应属于行政机关的职责范围，司法权不应对社会保险的征缴进行处理。原告对第一被告补缴社会保险费的主张，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定判决如下：一、原告曾锁炬与被告昆明泽胤科技有限责任公司于2016年10月7日至2017年6月30日期间存在事实劳动关系；二、被告昆明泽胤科技有限责任公司于本判决生效之日起十五日内，支付原告曾锁炬拖欠工资人民币15400元；三、被告昆明泽胤科技有限责任公司于本判决生效之日起十五日内，支付未与原告曾锁炬签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币38833元；四、被告昆明泽胤科技有限责任公司于本判决生效之日起十五日内，支付原告曾锁炬经济补偿金人民币5000元；五、被告王曦对被告昆明泽胤科技有限责任公司的上述金钱债务承担连带清偿责任；六、驳回原告曾锁炬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。审 判 长  武子捷人民陪审员  王 玲人民陪审员  邹 君二〇一八年三月十六日书 记 员  杨富梅