河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第4700号
原告邵生银，男，1966年2月21日出生，汉族。
被告河南普泽汽车销售服务有限公司。
法定代表人徐伟峰，总经理。
委托代理人付玉，该公司法律顾问。代理权限：特别授权。
原告邵生银与被告河南普泽汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邵生银、被告委托代理人付玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年9月6日，原告到被告河南普泽汽车销售服务有限公司处工作，担任售后部钣金组组长。双方口头约定试用期为1个月，月工资为3300元，并缴纳工装押金100元。两个多月后，原告转正，转正后工资为3500元。2014年元月，被告河南普泽汽车销售服务有限公司领导班子全面调整。2014年1月19日下午17点20分左右，被告售后服务部经理郑武国通知原告于2014年1月20日办理离职手续，原因是原告年龄已超过40岁，不符合被告的要求。2014年1月20日，被告售后服务部经理郑武国通知人事部王新华交给原告一张《河南普泽员工离职申请表》（王新华称没有《辞退申请表》），强行辞退原告。时至今日，双方已形成了事实上的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，也未为原告交纳社保。原告为维护其合法权益，故诉至法院，请求法院判令解除原、被告双方的事实劳动关系，并支付原告2014年1月工资3500元及工装押金100元，合计3600元；判令被告支付原告2013年9月6日至2014年1月共5个月未签订书面劳动合同双倍工资16671元（按原告月平均工资3352元／月计算5个月，共计16760元，本案中原告仅主张16671元）；判令被告支付原告支付原告解除劳动合同经济补偿金1750元（按3500元／月的标准计算0.5个月）；4、原告与被告约定的试用期为1个月，原告在被告处实际试用期为2个月，根据劳动合同法第83条的规定，被告应支付原告一个月试用期的赔偿金3300元；根据劳动合同法第87条的规定，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金3500元。
被告辩称：1、原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，于法无据，被告多次通知原告签订劳动合同，原告拒不签订。2、原告要求被告支付双倍工资应扣除被告已向原告发放的工资部分。3、被告并未辞退原告，是原告自己主动辞职，不存在违法解除劳动合同的情形。4、原、被告之间未签订书面劳动合同，根据劳动合同法第14条的规定，应视为原、被告之间为无固定期限事实劳动关系，法律规定无固定期限劳动合同试用期不超过六个月，原告主张超过一个月试用期赔偿金不符合法律规定。5、解除劳动合同经济赔偿金与经济补偿金不能同时适用。6、原告于2014年1月20日离职，被告未支付其2014年1月1日至2014年1月20日期间的工资。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交以下证据材料：
1、被告营业执照及企业基本注册信息查询单，证明被告身份情况；
2、河南普泽汽车销售服务有限公司员工《转正申请审批表》（复印件），证明原告入职的时间、转正的时间、身份和工作岗位；
3、被告公司餐券，证明原告是在职员工；
4、被告公司员工工装押金收据及押金退款审批单，证明原告的入职时间和工装押金尚未退还的事实；
5、《河南普泽员工离职申请表》一份，证明被告强行要求原告离职；
6、录音材料及录音光盘各一份，证明被告授意售后经理郑武国强制辞退原告；
7、中国光大银行账户交易明细一份；
8、原告2013年9月、10月、11月、12月工资条（复印件），证明原告的工资情况及被告拖欠原告一个月工资的事实；
9、郑武国名片一份，证明郑武国的身份及担任的职务；
10、劳动仲裁裁决书及送达回证，证明原告与被告之间的争议已经过仲裁裁决，原告不服该裁决。
经庭审质证，被告对证据1无异议；对证据2真实性有异议，该证据系复印件，申请转正的日期有涂改，不能作为本案定案依据；对证据3真实性无异议，但不能证明原告主张；对证据4真实性无异议，但与本案无关，不属于劳动争议范围；对证据5真实性有异议，该证据中未显示原告申请离职的时间，且该证据未加盖被告公章，该证据中的接收人张伟峰、柳荆督的行为并非公司行为；证据6当庭播放，对证据6真实性有异议，此段录音并不完整且没有录音时间，有截取的痕迹，录音中原告的谈话有明显的诱导，且该录音不能证明原告是被被告强行辞退；对证据7真实性无异议，但不能证明原告所证明的目的；对证据8真实性无异议，但不能证明被告拖欠原告一个月工资；对证据9真实性无异议，但与本案无关；对证据10无异议。
本院认为，原告提交的证据1、3、4、7、8、10真实、有效，本院予以采信；证据2系复印件，真实性无法核实，本院不予采信；证据5不能证明原告主张，本院不予采信；证据6中，谈话录音双方的身份无法核实，本院不予采信；证据9与本案无关，本院不予采信。
被告为支持其答辩理由，向法院提交以下证据材料：
第一组证据：1、郑劳人仲案字（2014）0290号仲裁裁决书一份；2、郑劳人仲案字（2014）0291号仲裁裁决书一份（复印件）；3、与原告同期入职的员工花名册及劳动合同8份。证明目的：1、原告在被告处的工作期限；2、原告在与用工企业签订劳动合同过程中明显存在恶意，在多家4S店都具有不诚信表现。
第二组证据：2013年9月、10月、12月原告在被告处领取工资签名表及考勤表，证明被告已向原告支付9月、10月、12月工资及原告在被告处的工作情况。
第三组证据：工作联络单一份，证明被告辞退员工的流程并非原告所述的被告售后经理通知辞退原告。
经庭审质证，原告对被告提交的上述证据发表以下质证意见：第一组证据：对证据1真实性无异议，但仲裁裁决无法律依据；证据2与本案无关；对证据3中员工花名册真实性有异议，原告在职时并没有葛俊伟此人，该证据不能证明被告主张。对证据3中8份劳动合同有异议，原告被强制离职时郭龙、孙祥祥、耿忠亮、邓自国、戚国印尚未签订劳动合同，孙杏丽、曹海云是否签订劳动合同不清楚。第二组证据：对该证据中签名表无异议，对考勤表真实性有异议，考勤表上显示的不真实，不能证明原告在被告处的工作情况。第三组证据：对该证据真实性有异议，不能证明被告的主张。
本院认为，被告提交的第一组证据：证据1真实、有效，本院予以采信；证据2系复印件，真实性无法核实，裁决书内容不完整，不能证明被告主张，本院不予采信；证据3中的职工花名册系被告单方提供，且原告不予认可，本院不予采信；证据3中的8份劳动合同与本案无关，本院不予采信。第二组证据中的签名表真实、有效，本院予以采信；该组证据中的考勤表系被告单方提供，且原告不予认可，其真实性无法核实，本院不予采信。第三组证据与本案无关，本院不予采信。
依据当事人庭审陈述及上述有效证据，本院确认如下案件事实：
2013年9月6日，原告邵生银到被告处工作，担任售后部钣金组组长，被告未与原告签订劳动合同。原告工作期间缴纳工装押金100元，被告未退还原告。原告要求与被告解除劳动关系，被告同意与原告解除劳动关系。原告主张双方劳动关系实际解除时间为2014年2月25日。被告主张双方劳动关系实际已于2014年1月20日解除，但被告未提供相关证据予以证明。
原告邵生银2013年9月、10月、11月、12月的工资分别为3168元、3280元、3461元、3500元，其工作期间月平均工资为3352元。被告未支付原告2014年1月1日至2014年1月25日期间的工资。
原告因双倍工资等争议与被告产生纠纷，2014年4月2日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求依法解除双方的事实劳动关系，被申请人支付2014年1月工资3500元及工装押金100元，合计3600元；2、支付2013年9月6日至2014年1月双倍工资差额16671元；3、支付经济补偿金1750元；4、支付经济赔偿金6800元；5、被申请人为申请人补缴2013年9月6日至2014年1月31日的社会保险费及滞纳金。2014年6月17日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2014）0290号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人工资2163元。二、申请人与被申请人之间的劳动关系，于2014年1月20日解除。三、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2014年6月20日送达原告，于2014年6月24日送达被告。原告不服该裁决书，于法定期间向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。2013年9月6日，原告邵生银到被告处工作。原告称双方劳动关系于2014年2月25日解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条之规定，被告应举证证明其与原告解除劳动关系的时间。被告主张双方劳动关系的解除时间为2014年1月20日，但其未能提供相关证据证明，被告应承担举证不能的不利后果。原告要求与被告解除劳动关系，被告同意与原告解除劳动关系，本院认为，原、被告劳动关系的解除的时间为2014年2月25日。原告月平均工资3352元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金1676元。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1750元，请求过高，高出部分本院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金3500元，于法无据，本院不予支持。原告称，其与被告约定的试用期为1个月，实际试用期为2个月，但原告未提供证据予以证明，原告要求被告支付其1个月试用期的赔偿金3300元，于法无据，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额部分19554元（3168元＋3280元＋3461元＋3500元＋3352＋3352÷30×25），本案中原告仅主张16671元，在其应受偿范围内，本院予以支持。被告未支付原告2014年1月份工资，原告的工资标准为3352元／月，故被告应支付原告2014年1月工资3352元。原告要求被告支付其2014年1月工资3500元，其请求过高，本院仅支持3352元。原告要求被告支付工装押金100元，理由正当，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告河南普泽汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告邵生银2014年1月工资3352元、未签订劳动合同双倍工资差额部分16671元、解除劳动合同经济补偿金1676元，工装押金100元，以上共计21799元；
二、驳回原告邵生银的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 吴瑞艳
人民陪审员 张志业
人民陪审员 刘彦玲
二〇一六年七月一日
书 记 员 郝晓玉