重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）九法民初字第06941号
原告谢国成，男，1956年4月11日生，汉族，住四川省巴中市巴州区。
委托代理人李春梅，重庆中耀律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ辉，重庆中耀律师事务所实习律师。
被告重庆富川机电有限公司，住所地重庆市九龙坡区白市驿镇，组织机构代码62207086-3。
法定代表人傅传明，职务总经理。
委托代理人张川，男，1987年7月10日生，汉族，公司员工，住四川省岳池县。
委托代理人江世豪，重庆法缘律师事务所律师。
原告谢国成诉被告重庆富川机电有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员董少辉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢国成委托代理人李春梅、ＸＸ辉，被告重庆富川机电有限公司委托代理人张川、江世豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢国成诉称，原、被告双方于2011年3月22日建立劳动关系并签订书面劳动合同，工作岗位是热处理项目组普工，月工资3000元。但被告未依法为原告缴纳社会保险，且无故克扣2014年9月份的工资。被告无奈于2014年10月通过邮政特快专递向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系并要求被告支付其经济补偿金。但被告并未支付解除劳动关系经济补偿金。为维护自己的合法权益，现诉至法院，请求判决被告支付原告2014年9月5日至2014年10月22日期间的工资4700元（3000元＋3000元÷30天×17天）。
被告重庆富川机电有限公司辩称，被告已足额支付原告工作期间的工资，未拖欠和克扣原告的工资。
经审理查明，原、被告双方于2011年3月22日建立劳动关系并签订为期三年的书面劳动合同。2014年3月15日，原、被告双方再次签订书面劳动合同，约定合同期限从2014年3月15日至2015年3月15日；工作岗位是普工；原告的应得工资一般由基础工资、业绩工资、加班工资、其他补助、机动工资等组成，基础工资为900元，其他工资和补助由被告根据原告当月绩效情况、结合法律、法规和单位制度具体核定。
原告的中国银行账号108815030635每月12日左右有2000元至3000元金额不等的款项转入。
2014年10月21日，原告通过邮政特快专递向被告邮寄送达《解除劳动关系的函》，以被告未依法为其缴纳社会保险费和未及时足额支付劳动报酬为由，向被告提出辞职并要求被告支付经济补偿。邮件查询系统显示，该函件于2014年10月22日妥投。被告公司自述于2014年10月27日收到该函件。
2014年10月22日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告按照3000元／月的标准向原告支付2014年9月5日至解除劳动关系之日的工资。该委于2015年4月15日出具《超时未审结案件证明书》。原告于2015年4月20日诉至本院。
审理中，原、被告对于双方劳动关系已经解除均无异议，但对于解除时间和解除原因有争议。原告称因其提出辞职而于2014年10月22日解除。被告称因原告从2014年10月7日无故旷工，被告于2014年10月20日依法解除双方劳动关系，并举示了《重庆市九龙坡区总工会关于同意重庆富川机电有限公司工会委员会换届选举结果的批复》、《工会委员会及员工代表会议纪要》、《旷工人员管理办法》、《培训记录》、《考勤记录》、《关于解除谢国成劳动关系的意见》以及《顺风速运详情单》，拟证明被告的规章制度依法制定并组织原告学习，原告从2014年10月7日开始无故旷工，被告依法解除双方劳动关系并将解除通知送达原告。其中，《顺风速运详情单》载明收件人是原告谢国成，收件人地址是重庆市沙坪坝区小龙坎正街303号附8号创豪商务楼11F。原告否认被告的规章制度经过民主程序制定，否认学习过相关规章制度，否认考勤记录的真实性，否认收到被告的解除劳动关系通知。被告称《顺风速运详情单》的收件人地址从原告处获得，原告否认该地址是其告知被告的。
另外，原、被告双方对于工资计薪周期以及2014年9月5日至2014年10月22日期间的工资是否发放有争议。被告称上月19日至本月18日作为本月的工资，次月12日左右银行转账发放，被告已足额发放原告工作期间的工资，并举示了《工资表》。该《工资表》载明从2014年4月至2014年9月期间原告的基本工资为1360元，其他项目工资数额不等；2014年8月份实得工资1724.79元，9月份实得工资1208.27元，10月份实得工资-44.50元（根据10月份原告出勤情况，该月原告应得工资为131.5元，扣除该月原告个人应承担的社会保险费后，余额为负44.50元），该《工资表》无原告签字确认。原告称不清楚计薪周期，但自认已收到1724.79元和1208.27元。
上述事实，有双方当事人陈述、《仲裁申请书》、《超时未审结案件证明书》、《劳动合同书》、《解除劳动关系的函》、《特快专递详情单》等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。被告称原告从2014年10月7日无故旷工，被告于2014年10月20日依法解除双方劳动关系，并将解除通知送达原告，送达地址是从原告处获得。但是，原告否认该送达地址是其告知被告的，否认收到被告的解除劳动关系通知。被告亦未举示其他证据予以佐证，被告应承担举证不能的不利后果。被告未举证证明已将解除通知送达原告，原、被告双方劳动关系不因被告提出而解除，故本院对被告辩解因原告旷工被其接触劳动关系的事实不予采信。另外，原告称双方劳动关系因其提出辞职而于2014年10月22日解除。被告自述收到了原告邮寄的《解除劳动关系的函》。也即原告解除劳动关系的意思表示已到达被告，产生解除双方劳动关系的效力。关于解除时间问题，被告自述收到上述函件的时间是2014年10月27日，但邮件查询系统显示该函件于2014年10月22日妥投，故结合原告关于解除时间的陈述，本院认定解除时间为2014年10月22日。
关于2014年9月5日至2014年10月22日期间的工资问题。被告称上月19日至本月18日作为原告本月的工资，次月12日左右银行转账发放，该陈述与原告账户的入账情况吻合，故本院采信被告关于计薪周期的陈述。被告称已向原告发放9月份（2014年8月19日至2014年9月18日）工资1208.27元，原告亦认可收到该笔款项，故原告要求被告支付2014年9月5日至付2014年9月18日期间的工资本院不予支持。因被告举示的《工资表》显示从2014年4月至2014年9月期间原告的基本工资为1360元，且被告无证据证明在2014年9月19日至2014年10月18日期间原告未正常上班以及被告垫付了原告个人应当承担的社会保险费用，原告亦无证据证明被告须支付其他项目的工资，故本院认定2014年9月19日至2014年10月18日期间即2014年10月份工资为1360元。同理，因2014年10月19日至2014年10月22日工作日天数为3天，故该段期间的工资应以1360元为基数予以折算，金额为187.59元（1360元／月÷21.75天／月×3天）。故2014年9月19日至2014年10月22日期间原告的工资为1547.59元（1360元＋187.59元）。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆富川机电有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告谢国成2014年9月19日至2014年10月22日期间原告的工资1547.59元。
二、驳回原告谢国成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 董少辉
二〇一五年十月十九日
书记员 刘 佳