清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1802民初2038号原告：清远市汇业物业管理服务有限公司，住所地：清远市清城区沿江一路锦江豪苑商住小区A2座201号。法定代表人：何文巨。委托代理人：李坚毅，系该公司员工。被告：聂双龙，男，1982年12月15日出生，汉族，现住清远市清城区，原告清远市汇业物业管理服务有限公司诉被告聂双龙劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月27日立案受理后，依法由审判员朱文婷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告清远市汇业物业管理服务有限公司的委托代理人李坚毅，被告聂双龙经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告起诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出城劳人仲案字[2016]85号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第二项认定事实错误，应依法当撤销。理由如下：一、原告与被告双方在合法的原则下已经签定了有关协议，协议为双方真实意愿反映，具有法律效力。终止劳动合同是由被告方提出，不应支付经济补偿。二、被告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申诉时表示因原告存在重大误解而签定协议，但被告申辩时并没有提出充分的证据证明。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为保障原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令：一、原告无须向被告支付终止劳动合同经济补偿金38634.38元；二、本案的诉讼费用由被告承担。原告向本院提交以下证据：1、原告营业执照，2、法定代表人身份证复印件，3、法定代表人（或主要负责人）身份证明书，4、被告的身份证复印件，拟共同证明原告与被告的诉讼主体。5、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，拟证明本案已经通过了劳动仲裁程序。6、劳动人事争议仲裁送达回证，拟证明尚在起诉期限内。7、《劳动合同》，拟证明我司与被告劳动关系。8、《协议书》，拟证明我司与被告就劳动合同终止一事已经达成有效协议。9、樵顺通[2010]258号《通知》，拟证明年终奖发放规定。10、《工资表》，拟证明被告工资构成。被告无向本院提交书面答辩状及证据。经查明，被告于2009年2月25日入职原告处工作，职务为经理助理，双方有签订劳动合同，原告有为被告参加社会保险。双方签订的最后一份劳动合同约定期限自2013年1月1日至2015年12月31日止，工资由1665元+绩效工资+加班费构成。原告提交的《工资表》显示，被告工资由正常工作时间工资1655元+加班费+补贴+奖金构成。被告终止劳动合同前12个月的月平均工资为7716.34元。樵顺通[2010]258号《通知》规定，员工年终奖金按以下规定计发：一、转正后的自然月满10个月的员工，其年终奖金按其当年度12月份工资标准的2倍计发。二、转正后的自然月数不足10个月的员工，其年终奖金按其当年度12月份工资标准为基数和其转正后的工作自然月数与10的比例计发，即其年终奖金=当年度12月份的工资标准×转正后工作自然月数÷10。备注第5、6点规定，员工当年度年终奖金在公司次年春节开始放假的前5天内发放，每年的春节放假时间以总经理签批的文件为准，在公司发放年终奖金之前离职的人员不享有年终奖金。原告于2016年1月31日发放2015年度年终奖金。2015年12月31日，原告提供《终止劳动合同协议书》给被告签名，《终止劳动合同协议书》的内容为：一、被告自愿提出与原告在2016年1月1日起不再续约，终止劳动合同关系。二、原告就终止劳动合同的事宜，现向被告一次性支付人民币15380元。三、从2016年1月1日起，原告与被告因劳动法律关系而发生的权利、义务全部归于消灭，任何一方不得再提出异议。四、双方不得将本协议内容泄露给第三方，若有违反，违约方需向对方支付违约金10000元。原告已足额向被告支付2015年1月至2015年11月的劳动报酬。2016年1月7日，原告向被告转账支付24846.47元，此款项包含被告2015年12月份工资9466.67元及协议款15380元。截止2015年12月31日被告在原告处的工龄为6年10个月。原、被告因发生劳动合同纠纷，被告向清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年11月1日至12月31日的工资及全勤；支付2015年全年终奖金15380元；支付解除劳动关系经济补偿金66717元；支付每年11天法定假日3倍的加班费73227元；支付每年104天双休日的加班费461552元；要求确认劳动关系。2016年3月10日，清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2016]85号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告自2009年2月25日至2015年12月31日存在劳动关系；原告向被告支付终止劳动合同经济补偿金38634.38元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。庭审中，原告对原、被告双方自2009年2月25日至2015年12月31日存在劳动关系的事实无异议。原告认为《终止劳动合同协议书》是被告自愿签订的。经核对，原告提交的《劳动合同书》、《终止劳动合同协议书》、《樵顺通[2010]258号》及《工资表》复印件与原件一致。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原告不服清远市清城区人事劳动争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2016]85号仲裁裁决的事项，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院应依据本案的事实重新作出处理。原告对原、被告双方自2009年2月25日日至2015年12月31日存在劳动关系的事实无异议，本院对此事实予以确认。对被告要求原告支付2015年全年年终奖15380元的申诉请求。原告提供的樵顺通[2010]258号《通知》已对员工年终奖金的发放作出规定，其中该《通知》备注第5、6点规定，员工当年度年终奖金在公司次年春节开始放假的前5天内发放，每年的春节放假时间以总经理签批的文件为准，在公司发放年终奖金之前离职的人员不享有年终奖金。原、被告双方的劳动关系于2015年12月31日终止，原告于2016年1月31日发放2015年度年终奖金，被告在原告处工作已长达6年10个月，理应知悉及遵守上述《通知》的规定，故被告要求原告支付支付2015年全年年终奖15380元的申诉请求，依据不足，本院不予支持。对于被告要求原告支付2015年11月1日至12月31日工资和全勤、支付每年11天法定假日3倍的加班费73227元及支付每年104天双休日的加班费461552元的申诉请求。被告工资由正常工作时间工资1655元+加班费+补贴+奖金构成，原告已足额支付被告工作期间的劳动报酬，且被告经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，对其提出的申诉请求亦无提交证据佐证，故被告此申请请求，依据不足，本院不予支持。对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金66717元的申诉请求。原、被告双方于2015年12月31日签订《终止劳动合同协议书》，该协议经本院核对，与原件无异，本院对其真实性予以确认。原告主张《终止劳动合同协议书》是被告自愿签订的，同时协议中已就终止劳动关系的事宜、补偿金问题进行协商，双方亦签字确认，且原告亦已履行支付经济补偿金义务，故不应再支付经济补偿。对于原告提起的诉讼，被告经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃抗辩的权利及对原告主张的事实无异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动合同双方当事人可以就解除或者终止劳动合同等事实协商解决，如双方就办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，可认定为有效。本案中，双方协商一致终止劳动关系，并就经济补偿金等事宜，以《终止劳动合同协议书》的形式进行了约定，该《终止劳动合同协议书》是双方真实意思表示，且无违反法律、行政法规的强制性规定；同时被告无提出《终止劳动合同协议书》存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的抗辩，故该《终止劳动合同协议书》是合法有效的，对双方具有约束力。鉴于该《终止劳动合同协议书》已明确约定了经济补偿金，且已履行完毕。因此，在该《终止劳动合同协议书》没有经确认无效或被撤销的情况下，原告无须支付经济补偿金给原告。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告清远市汇业物业管理服务有限公司与被告聂双龙自2009年2月25日起至2015年12月31日止存在劳动关系；二、驳回被告聂双龙其他申诉请求。本案受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  朱文婷二〇一六年七月二十五日书记员  黄春燕附引用法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。