安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3070号上诉人（原审原告）：合肥市高新区永和大酒店，住所地安徽省合肥市高新区永和家园农家超菜市场*楼。组织机构代码L6808200-9。经营者：邓光娟，女，1977年5月21日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：程世安，安徽万世律师事务所律师。委托诉讼代理人：张达，安徽万世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王虎，男，1986年2月28日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：王俊，安徽华腾律师事务所律师。上诉人合肥市高新区永和大酒店（以下简称永和大酒店）因与被上诉人王虎劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初4512号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月3日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。永和大酒店上诉请求：撤销一审判决，依法对本案作出公正处理。事实与理由：一、永和大酒店与王虎签订的劳动合同约定合同期限自2013年10月30日至2015年10月30日止，故双方劳动关系应至2015年10月30日终止，一审法院确认双方劳动关系解除时间为2016年3月1日，显系认定事实错误。二、一审判决关于工伤劳动赔偿的相关项目标准过高，请求二审法院依法核减。1、劳动合同明确约定王虎的月工资为1500元，一审法院在王虎未提供证据的情况下认为永和大酒店主张的王虎月工资为1583.33元与王虎实际工资不符，并采用统筹地区职工平均工资60%核算，没有事实和法律依据，从而导致各项相关赔偿数额过高，且一审法院在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时采用了2015年度合肥市职工月平均工资标准属适用标准错误，应适用工伤事故发生时的上年度即2013年度的合肥市职工月平均工资标准进行计算。2、一审判决认定王虎的停工留薪期限过长，根据医嘱应认定停工留薪期为3个月。永和大酒店已向王虎支付过35000元补偿，而非18000元，该款应在总赔偿数额中作相应的扣除。3、永和大酒店曾提出为王虎购买社保，但王虎拒绝购买。王虎在劳动合同期满后以永和大酒店未为其购买社保为由提出解除劳动关系，理由不足。永和大酒店无需支付王虎经济补偿金。4、一审判决认定社保补缴时间过长，应从2013年11月补交至2015年10月。王虎辩称：一、王虎在劳动合同期内发生工伤，永和大酒店不得在劳动合同期内解除王虎的劳动合同，故双方劳动关系应继续延续至王虎申请仲裁之日即2016年3月1日。二、虽然劳动合同约定王虎月工资为1500元，但该数额明显低于服务行业的工资，一审法院按照统筹地区职工平均工资标准的60%核定王虎的月工资正确。永和大酒店在王虎受伤后实际支付王虎18000元，而非35000元，且该款已在赔偿总额中予以扣除。在双方劳动关系存续期间，永和大酒店未为王虎购买社保，应向王虎支付解除劳动关系经济补偿金。故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。永和大酒店向一审法院起诉请求：1、确认永和大酒店与王虎劳动关系于2015年10月30日解除；2、永和大酒店无需支付王虎停工留薪期工资25.2元、一次性伤残补助金33046.2元、一次性工伤医疗补助金46124.8元、一次性伤残就业补助金86484元、护理费15488元、住院伙食补助费780元、鉴定费280元；3、永和大酒店无需支付王虎经济补偿金9012.6元；4、永和大酒店无需为王虎补缴2013年7月至2016年2月的社会保险；5、王虎承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：2013年7月，王虎进入永和大酒店从事厨师工作。2013年10月，双方签订劳动合同，合同期限自2013年10月30日起至2015年10月30日止，工资为1500元/月。永和大酒店未为王虎办理社会保险。2014年10月27日，永和大酒店安排王虎到鸡鸣村农电站搬运配电柜，王虎不慎从二楼楼梯摔下，导致双腿受伤。王虎随即被送往中国人民解放军第一零五医院治疗，诊断为：左跟骨及内踝骨折、右髌骨骨折，行“骨折切开复位内固定手术”，于2014年11月15日出院。2015年11月11日，王虎再次入住中国人民解放军第一零五医院治疗，行“内固定取出术”，于2015年11月18日出院。王虎两次住院共计26天，永和大酒店支付了全部医疗费。2015年7月13日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出高新工认（2015）329号《认定工伤决定书》，认定王虎所受伤害为工伤。2016年2月6日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）173号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定：王虎劳动功能障碍程度为八级。王虎支付鉴定费280元。2016年3月1日，王虎申请劳动仲裁。2016年4月5日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴（2016）101号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定：王虎劳动功能障碍程度为八级，该鉴定结论为最终结论。2016年8月9日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）合高新劳人仲案字第98号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2016年3月1日解除，永和大酒店支付王虎停工留薪期工资25.2元、一次性伤残补助金33046.2元、一次性工伤医疗补助金46124.8元、一次性伤残就业补助金86484元、护理费15488元、住院伙食补助费780元、鉴定费280元，共计182228.2元；二、永和大酒店支付王虎经济补偿金9012.6元；三、永和大酒店为王虎补缴2013年7月至2016年2月的社会保险，具体费用由经办部分核算，双方按规定承担。永和大酒店不服该仲裁裁决，遂起诉至一审法院，要求判如所请。一审诉讼中，王虎认可收到永和大酒店补偿款18000元。另查明：2014年度合肥市职工平均工资为5007元/月。2015年度合肥市职工月平均工资为5483.83元。一审法院认为：一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。职工在工作过程中遭受伤害，依法被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。本案中，王虎在工作中受伤，被鉴定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍八级，王虎依法应当享受工伤保险待遇。由于永和大酒店未为王虎办理工伤保险，故王虎应享受的工伤保险待遇应由永和大酒店承担。虽然劳动合同于2015年10月30日期满，但由于王虎因工负伤且被确认部分丧失劳动能力，故双方劳动合同应当续延。2016年3月1日，王虎向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与永和大酒店之间的劳动关系，并支付相应工伤待遇，故其与永和大酒店之间的劳动关系应于2016年3月1日解除。由于王虎未能提供证据证明其月工资标准，永和大酒店主张的王虎月工资标准1583.33元与王虎的实际工资收入不符，亦不符合合肥市厨师行业工资的行情，该院酌定按照统筹地区职工平均工资标准的60%核算王虎的一次性伤残补助金和停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十六条和《安徽省实施办法》第二十五条的规定，永和大酒店应支付王虎一次性伤残补助金33046.2元（5007元/月X60%X11个月）、一次性工伤医疗补助金43870.64元（5483.83元/月X8个月）、一次性伤残就业补助金82257.45元（5483.83元/月X15个月）。二、关于护理费、住院伙食补助费、鉴定费的问题。根据《安徽省实施办法》的规定，护理标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。本案中，王虎两次共住院26天，其出院后虽有医嘱全休三个月，但医嘱中未有加强护理的建议，故其护理费只应计算住院期间的费用，为3471.52元（5007元/月X80%÷30天X26天）。王虎的住院伙食补助费应为520元（20元/天X26天）。三、关于停工留薪期工资的问题。王虎住院26天，医院建议全休3个月，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，并考虑王虎的伤情，该院酌定王虎的停工留薪期为6个月，其停工留薪期工资应为18025.2元（5007元/月X60%X6个月），扣除永和大酒店已经支付给王虎的18000元，永和大酒店仍应支付王虎停工留薪期工资25.2元（18025.2元-18000元）。永和大酒店诉称已经支付王虎经济补偿35000元，但未提供充分证据加以证明，且王虎不予认可，故对永和大酒店的此项主张，该院不予支持。四、关于补缴社会保险的问题。依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务。永和大酒店未为王虎缴纳社会保险，依法应补缴王虎2013年7月至2016年2月的社会保险。五、关于经济补偿金的问题。因永和大酒店未为王虎缴纳社会保险，现王虎要求解除与永和大酒店劳动关系，永和大酒店依法应当支付王虎经济补偿金。王虎在永和大酒店工作2年7个月，永和大酒店应支付王虎经济补偿金9012.6元（5007元/月X60%X3个月）。综上，该院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条第一款（二）项、第四十五条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、确认合肥市高新区永和大酒店与王虎劳动关系于2016年3月1日解除；二、合肥市高新区永和大酒店应于判决生效之日起10日内支付王虎停工留薪期工资25.2元、一次性伤残补助金33046.2元、一次性工伤医疗补助金43870.64元、一次性伤残就业补助金82257.45元、护理费3471.52元、住院伙食补助费520元、鉴定费280元，合计163471.01元；三、合肥市高新区永和大酒店应于判决生效之日起10日内支付王虎经济补偿金9012.6元；四、合肥市高新区永和大酒店应于判决生效之日起15日内为王虎补缴2013年7月至2016年2月的社会保险，具体费用由经办部分核算，双方按规定承担；五、驳回合肥市高新区永和大酒店的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥市高新区永和大酒店负担。二审中，双方均未提交新的证据。另，本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实，予以确认。本院认为，王虎在工作过程中遭受伤害，已依法被认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。虽然双方签订的劳动合同于2015年10月30日期满，但由于王虎因工负伤且被确认部分丧失劳动能力，一审法院确认双方劳动关系于王虎申请劳动仲裁日即2016年3月1日解除，并无不当。永和大酒店主张王虎月工资为1583.33元，但其在二审中就此并未提供相关新证据予以证明。虽然劳动合同约定王虎月工资为1500元，但该数额与王虎的实际工资收入不符，也与合肥市厨师行业工资的行情不符，一审法院酌定按照统筹地区职工平均工资标准的60%核算王虎的一次性伤残补助金和停工留薪期工资，并无失当之处。王虎于2016年3月1日提出解除劳动关系，一审法院在计算王虎一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时采用2015年度合肥市职工月平均工资标准正确。王虎两次住院共计26天，医院建议全休3个月，一审法院参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，并考虑王虎的伤情，酌定王虎的停工留薪期为6个月，并无不妥。永和大酒店二审中未提交新证据证明其已支付给王虎经济补偿35000元，王虎对此亦不认可。一审法院基于王虎自认已收到永和大酒店支付的经济补偿18000元，在赔偿总额中已将该款予以扣除。由于在双方劳动关系存续期间，永和大酒店未为王虎办理社会保险，应予补办，补办期限应自2013年7月至2016年2月。且永和大酒店按照法律规定还应按王虎工作年限支付王虎解除劳动合同经济补偿金。综上所述，永和大酒店的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由合肥市高新区永和大酒店负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  余海兰审判员  方玮韡二〇一七年七月四日书记员  鲍晶晶附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。