上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终2094号
上诉人（原审原告）：陈媛，女，1980年4月27日生，汉族，户籍地上海市宝山区。
委托诉讼代理人：徐宇洋，上海申勤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：东方国际物流(集团)有限公司，住所地上海市浦东新区国际机场海天一路300号。
法定代表人：瞿元庆，董事长。
委托诉讼代理人：丁瑜，上海四维乐马律师事务所律师。
委托诉讼代理人：顾晓静，上海四维乐马律师事务所律师。
上诉人陈媛因与被上诉人东方国际物流（集团）有限公司（以下简称东方国际物流公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初73089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人陈媛上诉请求撤销一审判决，改判被上诉人东方国际物流公司支付其违法解除劳动合同赔偿金113,900元、2016年4月1日至2017年3月31日期间病假工资差额7,831.34元。主要事实和理由：1、一审法院忽略了陈媛患有XX症，仅依据治安调解协议书就判定其动手殴打了东方国际物流公司员工是片面的；2、一审法院对其工龄的认定是不正确的，事实上其于2000年7月在东方国际物流公司工作至2017年4月20日；3、一审法院对于病假工资的认定是与事实及法律相违背的；4、一审法院对其旷工的认定纯属自由解释，对于举证责任的分配存在严重与法律不符之处。
被上诉人东方国际物流公司不接受上诉人陈媛的上诉请求，表示：其公司于一审提供的证据可以证明陈媛存在殴打他人的行为；陈媛声称并非其可以违纪的理由；一审法院对陈媛的工龄及病假工资的认定无误。由此，陈媛的上诉请求并无依据，应予驳回。
陈媛向一审法院起诉，请求东方国际物流公司支付其：1、违法解除劳动合同赔偿金113,900元；2、2016年4月1日至2017年3月31日期间病假工资差额7,831.34元。
一审法院认定事实：
陈媛原系东方国际物流公司员工，双方先后签订2007年12月27日至2008年12月27日、2010年1月1日至2011年12月31日的固定期限劳动合同以及2013年6月28日的无固定期限劳动合同。最后一份合同约定陈媛在东方国际物流（集团）有限公司海运分公司工作，工作部门、从事工作以及工资均见上岗合同。2017年1月1日，陈媛、东方国际物流公司订立期限自2017年1月1日至2017年12月31日的上岗合同，约定陈媛在客户服务部的客服销售岗位工作，每月基本工资2,300元、岗位工资900元。陈媛最后工作至2017年4月20日。
2017年4月20日，东方国际物流公司向陈媛出具《劳动合同解除通知书》，载有如下内容：“因你多次严重违反规章制度，公司决定于2017年4月20日与你解除劳动关系。（一）因你在2016年1月22日动手殴打部门经理，公司于2016年2月4日对你作出处罚警告。（二）你于2017年3月13日、3月14日、3月15日、3月16日、3月17日、3月27日擅自离开工作岗位。旷职时间短则3小时，长则8小时，并且存在弄虚作假，虚假打卡的行为。（三）你于2017年3月22日至2017年3月24日，未履行请假手续，擅自旷职，已构成旷工。（四）你于2017年3月31日，再次动手殴打部门经理，导致部门经理嘴唇部位缝针。受害人已报警并验伤，并保留追究你民事，甚至刑事法律责任的权利。你的行为已经严重扰乱了公司正常的生产经营秩序，在公司造成恶劣影响，情节极其严重，构成《员工手册》严重违纪行为的第1条、第6条、第10条、第19条、第22条、第26条。经公司慎重考虑、领导班子集体讨论并征询工会意见后，作出如上决定！希你在本通知发出之日起三个工作日内依法办理相关离职手续，否则自行承担责任”。
2017年5月31日，陈媛向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方国际物流公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金77,000元；2、2016年2月1日至2017年5月22日期间病假工资差额11,360元。该会对陈媛的请求裁决不予支持。陈媛不服裁决，乃诉至法院。
2017年4月24日的上海市公安局治安调解协议书记载，“当事人基本情况：甲：陈媛……乙：李某……主要事实……2017年3月31日9时15分许，陈媛与李某在XX路XX号四楼发生肢体冲突，陈媛随手拿起鼠标扔向李某，造成李某嘴角受伤。后李某到公安机关验伤，为轻微伤，经调解，双方自愿达成如下协议……一、乙方李某医疗费、误工费、物损费、其他费用共计5,863元人民币（伍仟捌佰陆拾叁元），甲方陈媛仅愿支付乙方治疗费等。二、经双方调解，双方不愿治安调解。三、甲、乙双方通过司法途径解决”。该协议书下方落款处显有陈媛名字和李某名字的签字字迹。
东方国际物流公司《员工手册》考勤休假管理部分第1.1条规定，公司实行五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时；标准上班时间为每周一至周五9：00-17：30，周六、周日为假期。第1.3.4条规定，员工上班迟到（突发自然灾害及国家规定除外）、早退者，按自然月计算，允许15分钟内(含15分钟)的迟到两次，第三次迟到，扣罚30元，第四次迟到，扣罚60元，第五次迟到，扣罚120元，依此类推，翻倍扣罚……第1.3.5条规定未履行请假手续或假满而擅自不到者，以旷工论处；擅离工作岗位者，按旷工处理。第1.3.6条规定，旷工期间，工资、绩效工资、奖金和基本福利费一概不发。连续旷工3天或1个月内累计旷工5天处以辞退处分。第3.1条规定，员工所有休假须提前1天填写请假单（法定假日除外），经本部门负责人批准后，交人力资源部统计存档；连续请假3天以上的，须经主管总经理书面批准；因紧急情况来不及事先请假者，应于当日上班后1小时内打电话向部门负责人请假，并于事后立即补办请假手续。未按公司要求办理请假手续而擅自缺勤者，按旷工处理；事假工资发放：每请1天事假，扣工资的4%……第3.2条规定，年休假的申请手续同事假申请手续，但须事先申请，不得事后补办。第3.4条规定，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，工资发放标准：……连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发，……本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。《员工手册》奖惩制度部分，第2.8条严重违纪行为：以下行为构成严重违纪行为（包括但不限于下列内容）：1、连续旷工3天或1个月内累计旷工5天的；……6、拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为；……10、隐瞒或伪造履历，篡改考勤记录或其他任何欺瞒行为；……16、借故闹事或者破坏正常工作秩序，情节严重的；……19、在公司内有不文明举止且情节严重的；……22、在公司范围内争吵、打骂，情节严重的；26、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁上级或同事。
一审中，双方确认：2016年4月至2017年3月期间，陈媛病假天数分别为15天、11天、17天、14天、20天、17天、10天、13.5天、17天、11天、12天、13天，累计170.5天；陈媛每月基本工资2,300元、岗位工资900元；2016年4月至2017年3月期间，陈媛每月工资扣款分别为620元、455.17元、703元、585.31元、759.90元、703.45元、413.79元、588.62元、703.45元、455.17元、496.55元、1,346.93元，合计7,831.34元。
一审中，陈媛提供如下证据：
1、2016年2月2日新华医院的问卷评估报告单，证明陈媛有重度抑郁症；
2、门急诊就医记录册，证明陈媛自2016年1月起看病至今；
3、2017年4月6日至4月19日的病假证明单及2张请假单，证明2017年4月6日至4月19日是病假，2017年3月20日填写的请假单，这是请公休2天半及三八妇女节的半天调休，陈媛领导任某已签字确认，但部门经理不同意，东方国际物流公司认为陈媛旷工；
4、通知截屏、2017年4月18日邮件，证明东方国际物流公司于2017年4月18日才对请假流程作了规定，之前并没有请假流程的规定；
5、名片，证明陈媛职位是销售，需要经常出外勤；
6、上岗合同，证明2016年1月至12月陈媛没有岗位工资，病假工资不应被扣；
7、网站下载工商信息，证明Z公司的股东是东方国际物流公司，陈媛在Z公司的工作年限应累计计算。
经质证，东方国际物流公司对陈媛提供的证据2、3、5、6、7及证据4中2017年4月18日邮件的真实性无异议，但对陈媛提供证据4中邮件的证明目的有异议，认为2017年4月18日邮件的主题为“关于规范公司员工病假请假手续事宜”，措辞为“为了更规范的管理公司员工的考勤纪律，公司决定对于员工的病假请假手续做明确规定如下”，该邮件不能说明公司以前无病假请假制度，只是进一步重申。东方国际物流公司对陈媛提供的证据1、证据4中的通知截屏的真实性不予确认。经查，陈媛提供的2张请假单，分别记载：请假日期2017年3月20日，假别：公休，请假日期：2017年3月22日至2017年3月24日上午，请假天数2天半；请假日期2017年3月20日，假别：公休，请假事由：3.8妇女节公休半天。请假天数半天。部门经理审核意见及工作安排一栏为任某签字，人事审核意见及主管总经理批准一栏空白。
东方国际物流公司提供如下证据：
1、《员工手册》、公司第一届第一次职工代表大会决议、陈媛签收确认单，证明公司经民主程序制定了员工需要遵守的相关规章制度，陈媛签收《员工手册》，应受到其约束；
2、情况说明、证人证言、“关于2016年1月20日，陈媛殴打总经理助理兼客户服务部经理李某的处理”的工会委员会会议记录、处罚通知，证明陈媛于2016年1月20日殴打总经理助理兼客户服务部经理李某，经工会会议讨论，陈媛的行为属于严重违纪行为，决定给予相应处罚，公司向陈媛出具处罚通知，但陈媛没有签收；
3、接报回执单、上海市公安局治安调解协议书、就医记录及医药费清单、购买信息及发票、李某于2017年4月14日向公司提交要求严肃处理陈媛的申请、“关于2017年3月31日，陈媛第二次殴打总经理助理兼客户服务部经理李某的处理”工会委员会会议记录，证明陈媛于2017年3月31日再次殴打总经理助理兼客户服务部经理李某，2017年3月22日至3月24日陈媛旷工，陈媛于2017年3月31日要求上司确认该期间为公休假期间（年假），因遭拒后殴打上司，经工会会议讨论，陈媛的行为属于严重违纪行为，可依法解除劳动合同；
4、2017年3月13日、14日、15日、16日、17日、27日陈媛的考勤记录统计、考勤记录录像截图、客户拜访记录，证明在此期间陈媛存在旷职、旷工、虚假打卡行为，已严重违反公司规章制度；
5、“关于与陈媛解除劳动合同”的工会委员会会议记录、劳动合同解除通知书，证明东方国际物流公司于2017年4月20日依法解除与陈媛的劳动关系，并在通知书上列明解除理由；
6、陈媛解除劳动关系前12个月的月工资明细，证明陈媛解除劳动关系前12个月的月平均工资为2,713.87元；
7、2016年5月至2017年4月工资计算表、2016年4月至2017年4月考勤清单、《薪酬管理制度》、职工代表大会决议，证明东方国际物流公司依据《薪酬管理制度》的规定发放陈媛病假期间的工资；
8、陈媛与任某在微信群内的聊天记录，证明陈媛于2017年3月29日微信聊天时确认其未提交请假单；
9、任命通知2份，证明李某是总经理助理兼客户服务部经理，奚国明是东方国际物流公司海运分公司总经理；
10、证人任某到庭陈述，陈媛于2017年3月29日在微信群里向其请假，3月31日陈媛到公司才把请假条给其签字，其签字后把请假条还给陈媛，陈媛去给李某签字时，与李某发生冲突，听到李某说请假单事后给的，不能批准，李某要去开会，陈媛比较激动，拿起鼠标扔向李某，当时在场的有3、4人都看到了，后被人拉开，公司规定3天以上的请假需要总经理批准，3天以下的请假需要部门经理批准。
经质证，陈媛对东方国际物流公司提供的证据4、8的真实性没有异议，但表示陈媛是客户服务部销售，需要经常外出拜访客户；陈媛对东方国际物流公司提供的证据1、2、5、6、7、9、10的真实性有异议；陈媛对东方国际物流公司提供证据3中的接报回执单、上海市公安局治安调解协议书、就医记录、医药费清单的真实性无异议，对证据3中其余证据的真实性有异议。经查，2017年3月29日，陈媛与部门主管任某在微信群里的聊天内容如下：任某：“跟各位重申一下，昨天开会时候提到，外出和休假的单据，必须提前签署，事后提交的假条无效”；陈媛：“我上周三-
五有三天休假”、“我周五过来签哈，跟你打声招呼”；任某：“你单子交了嘛”；陈媛：“下不为例”、“没”、“就三天”。
一审法院认为：
根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资基数的确定是用人单位与劳动者无任何约定，按劳动者本人所在岗位（职工）正常出勤的月工资的70%。陈媛在职期间，每月工资3,200元，其中基本工资2,300元、岗位工资900元。一审庭审中，双方确认2016年4月1日至2017年3月31日期间，陈媛病假累计170.5天，被扣工资7,831.34元。东方国际物流公司主张陈媛被扣工资中除2016年7月两次迟到扣款60元、2016年11月1次扣款30元、2017年3月5.5天旷工外，其余均系病假扣款,其按照《薪酬管理制度》的相关规定，陈媛每月基本工资2,300元全额发放，岗位工资900元/月按实际病假天数扣除。陈媛对东方国际物流公司按岗位工资900元/月为基数扣除其病假工资不持异议，但主张2016年上岗合同中约定陈媛每月工资为3,200元，并未约定岗位工资，且陈媛工龄已满8年，东方国际物流公司应按每月工资3,200元的100%标准支付其病假工资。陈媛对东方国际物流公司提供的《薪酬管理制度》不予认可，东方国际物流公司未提供证据证明《薪酬管理制度》公示或告知陈媛，然，根据东方国际物流公司《员工手册》及相关法律规定，东方国际物流公司计发病假工资的办法已高于相关法律规定。陈媛以每月工资3,200元的100%为其病假工资从而主张工资差额，于法无据，不予采纳。一审庭审中，东方国际物流公司自愿同意支付陈媛病假工资差额1,436元，并无不当，予以准许。
东方国际物流公司以陈媛用鼠标砸伤其部门经理李某、旷工多日两项违纪行为为由，依据《员工手册》的相关条款解除双方劳动合同，陈媛对此均有异议。一审审理中，双方对2017年3月22日至3月24日期间是否构成旷工各持一词。东方国际物流公司主张陈媛提交的请假单请假日期2017年3月22日至2017年3月24日上午2天半，及三八妇女节公休半天，此请假单为陈媛事后填写，未获得部门经理李某批准，按照公司习惯流程，由部门主管任某先行审核请假（公休）日期是否与工作安排相冲突，部门经理李某最后确认,请假单第一栏（部门经理审核意见及工作安排），说明审批需要部门经理确认，只有任某的签字是无效的。即便任某的签字也是在2017年3月31日补签的，鉴于陈媛于2017年3月22日至同月24日期间未经任何请假手续擅自未到岗，结合陈媛发给任某的微信，客观上也无需再核查请假日是否与工作安排相冲突，因而任某签字，但告知必须部门经理李某签字才能生效,正是由于李某因请假手续不符合规定不予签字，陈媛遂用鼠标砸向李某，事后李某报警，且陈媛也自知有错，遂愿意赔偿李某5,863元。如果公司制度只要任某签字就可行，陈媛为何还要去找部门经理李某签字同意，说明陈媛明白公司的制度规定。2017年3月20日至同月21日期间，陈媛病假。陈媛称其于2017年3月20日去公司交了请假单给任某，不符合逻辑，其又如何知道2017年3月20日医院只开具2天的病情证明单，根据2017年3月20日考勤记录，陈媛该天也未到过公司，也不存在该天给任某请假单签字的问题。陈媛主张任某是部门经理，其于2017年3月20日向任某提交2张请假单，请假日期为2017年3月22日至2017年3月24日上午，请假天数2天半，和三八妇女节公休半天，合计3天，任某当天签名后交给陈媛，让其交给李某签名批准，后其没找到李某，所以其最后没有让李某签名，其也没有交给公司人事部门。2017年3月29日，任某在微信群内重申休假必须提前签署，任某问陈媛单子交了嘛是问陈媛请假单有没有交给李某，而不是问陈媛请假单有没有交给任某。李某是公司总经理，根据公司规定，3天以内请假是不需要交给李某签名批准的。一审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，东方国际物流公司提供的任命通知已证明李某是公司总经理兼客户服务部经理，陈媛在仲裁期间及起诉时均表示李某是其部门经理。审理中，陈媛又称李某不是部门经理，部门经理是任某，请假单只需任某批准即可，但陈媛未提供相关证据予以证明。其次，《员工手册》陈媛已签收，陈媛虽表示异议，但未提供反驳证据予以证明，该《员工手册》适用于陈媛。根据《员工手册》规定，员工3天内的请假必须经部门经理批准，陈媛知晓其请假须经过部门经理李某的签字确认，而其自述2017年3月22日至3月24日上午为公休，但无论事前还是之后均未得到李某的同意，且亦因此引发了2017年3月31日陈媛投掷鼠标致部门经理李某轻微伤的事件，陈媛主张其3月24日下午系“三八”妇女节某，遭东方国际物流公司否认，既无事实依据，亦无法律依据。东方国际物流公司主张2017年3月22日至3月24日陈媛存在旷工，并无不当。根据双方当事人陈述、证人任某到庭陈述及《治安调解协议书》的记载内容，证实陈媛用鼠标砸伤李某并致人轻微伤之事实，陈媛以其未仔细看过该协议书内容、在派出所不得不签字为由予以否认，不予采纳；陈媛投掷鼠标的行为与李某受伤亦具有当然的因果关系，故采纳上海市公安局治安调解协议书作为认定陈媛投掷鼠标致人轻微伤的依据。通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的规章制度是企业生产、经营和管理的具体依据，员工应当遵守和执行。但规章制度并非劳动者履行劳动合同过程中唯一需要遵守和执行的规定，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德、第二十五条第（二）项规定劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同，表明劳动者负有遵守劳动纪律的法定义务以及严重违反劳动纪律将面临的法律后果。综上，陈媛在未获得公司同意之前自行放假三日，事后又要求公司批准其该三日为公休，被拒绝后与其公司领导发生冲突并投掷鼠标至领导轻微伤，从其旷工的性质、致人受伤的原因以及上述事件连续发生的状态进行考量，陈媛的行为不仅严重违反公司规章制度，亦属于严重违反劳动纪律，东方国际物流公司以陈媛严重违纪为由解除双方劳动合同，并无不当。陈媛要求支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审法院于2017年12月6日判决：一、东方国际物流(集团)有限公司于判决生效之日起五日内支付陈媛2016年4月1日至2017年3月31日期间病假工资差额1,436元；二、驳回陈媛的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
二审中，双方当事人均未补充提供证据。
经审理查明，一审法院认定事实无误，双方当事人均无异议，本院予以认定。
二审中，上诉人陈媛补充事实称：1、其与被上诉人东方国际物流公司于2016年期间没有约定岗位工资；2、东方国际物流公司系案外人Z公司的唯一股东；3、其在一审中对东方国际物流公司提供的2017年3月29日的微信聊天记录的质证意见为“（2017年）3月20日任某已经（就请假单）签字，任某问是不是将单子交给李某了，我以为这是问请假单是不是交给李某了，3月20日李某不在”。东方国际物流公司对陈媛补充事实1、2不予认可。经查，因上述补充事实1、2的认定与否与本案处理结果无直接关联，故本院不予审查；因上述补充事实3的质证意见与一审庭审笔录吻合，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律。根据查明事实及在案证据，可以认定上诉人陈媛存在用鼠标投掷被上诉人东方国际物流公司员工李某并造成其受伤的行为，无论陈媛是否与李某存在积怨，上述行为显属不当，其所自述的患有抑郁症的情形以及主张东方国际物流公司未给予其人文关怀等，均难以构成上述行为可免责之理由。由此，结合本案实际情况，东方国际物流公司解除行为并无不当，无须支付赔偿金。
关于相关期间病假工资，在无充分证据证明上诉人陈媛与被上诉人东方国际物流公司就病假工资基数存在明确约定的情况下，一审法院依照规定按相关期间陈媛正常出勤月工资70%核定是否存在差额并无不妥。陈媛主张其工龄已满8年，在案外人Z公司的工作年限应累计入在东方国际物流公司的工作年限，但其并未提供曾与Z公司建立过劳动关系的证据，故本院难以采纳。基于此，经核算，本院对陈媛要求东方国际物流公司支付2016年4月1日至2017年3月31日期间病假工资差额7,831.34元的诉讼请求不予支持。
综上所述，上诉人陈媛之上诉请求，缺乏依据，本院难以支持；一审判决可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈媛负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡建辉
审判员 杨 力
审判员 叶 佳
二〇一八年六月四日
书记员 陈 姝
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……