山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁08民终3952号
上诉人（原审原告）：刘凡恒，男，1969年7月16日出生，汉族，住济南市市中区。
被上诉人（原审被告）：济宁中邮货运有限责任公司，住所地济宁市吴泰闸路以南。
法定代表人：韩全林，总经理。
委托诉讼代理人：卓磊,男，该公司员工。
委托诉讼代理人：孙艳国，山东中昊律师事务所律师。
上诉人刘凡恒因与被上诉人济宁中邮货运有限责任公司（以下简称中邮货运公司）劳动争议一案，不服山东省济宁高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0891民初2932号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘凡恒上诉请求：撤销一审判决，改判确认上诉人与被上诉人自2008年1月至2016年4月30日存在劳动关系，判决被上诉人向上诉人支付经济补偿金31828.26元及拖欠的2016年4月份工资1589元，支付拖欠的2008年至2015年高温补贴、罚款1220元、年休费，支付加班工资316139.4元，并判令被上诉人返还上诉人的投递初级、中级证书。事实和理由：一、一审法院对是否存在拖欠工资、加班费的事实认定不清，证据不足，适用法律错误，对举证责任的分配错误。被上诉人在仲裁答辩中彻底否认存在拖欠工资及加班费的事实，一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付工资及加班费的情况下，错误认定被上诉人没有拖欠工资及加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律规定。上诉人在职期间经常加班，上诉人提交了连续1月的报款收据为证。济宁档案案中有上诉人每天的投递清单排单为证，劳动合同是周五班八小时制，上诉人未休息过，年休假也不让休。上诉人原先投递14个自然村，从2010年增到29个自然村，劳动强度增加，但未涨工资。被上诉人违反了劳动合同第8、9、10、12、20、21、23、37、38条规定。2008年1月至2010年未签订劳动合同，但已形成劳动事实，请求补交期间的社会保险。2011年至2017年签订的劳动合同，是在空白格处写上姓名、住址、联系方式，属于无效合同。高温补贴一直没有，工资卡没有体现。工资按常例是5月份发4月的，工资明细表上没有5月份的发放。终止劳动合同证明书上上诉人没有签字，没有见过该证明书，也没有签收。上诉人在职中被上诉人解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。被上诉人的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者权益，应当承担赔偿责任。劳动者有权解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。《劳动法》规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且应当编制工资支付记录表及支付项目和金额、实发金额等，同时根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负举证责任，不提供的应承担不利后果。被上诉人没有充分有效的证据证明已向上诉人即时足额发放工资、加班费的情况下，应依法支持上诉人的请求。二、上诉人2007年6月4日入职，虽然2007年至2010年间未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。因校园报刊订阅没有完成任务，分管领导对上诉人恶语相加，并欺骗威胁上诉人书写辞职书，但辞职书绝不是上诉人的真实意思表示，根据法律规定辞职书无效，应当作废。综上，请求二审法院查明事实，支持上诉人的请求。
中邮货运公司辩称，上诉人上诉第四项的年休费和第五项要求返还投递证书的上诉请求，因在一审中没有该诉讼请求，不应审理。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉没有事实和法律依据，请求维持原判。
刘凡恒向一审法院起诉请求：1、请求认定原告与被告之间在2008年1月至2016年4月30日存在劳动关系；2、请求判决解除原告与被告之间的劳动关系；3、请求判决被告补发所欠原告的2016年4月份的工资1589元；4、请求判决被告向原告返还违法收取的罚款1220元（300元+920元）；5、请求判决被告支付原告经济补偿金31828.96元；6、请求判决被告支付原告加班工资316139.4元；7、请求判决被告支付原告2015年度高温补贴640元。原告从2008年1月到被告处参加工作在星村邮局从事投递工作。2011年1月至2015年3月原告与济宁市城区劳动事务服务中心签订劳动合同，建立劳动关系。2015年4月1日原被告签订劳动合同，劳动合同期限自2015年4月1日起至2017年3月31日止。2016年4月25日原告向被告提出辞职，被告公司同日为原告出具了解除终止劳动合同证明书，原告刘凡恒签收。
一审法院认为，依据原告提供的其签字2008年的泗水县邮局文件、2009年的退款收据、2010年签字的泗水县邮文件及与被告签订的劳动合同，能够认定原被告自2008年月至2010年12月31日；2015年4月1日至2016年4月25日存在劳动关系。原告只提供了罚款证明照片，没有罚款收据，对于罚款数额无法认定。故原告要求退还罚款的请求本院不予支持。原告主张的2015年高温补贴640元，被告未有证据证明已经发放给原告，现应当对其补发。原告请求的加班工资316139.4元，应当就加班事实举证证明，但原告未提交证据证明，对该请求不予支持。原告自愿提出辞职，双方已经解除劳动关系，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的情形。判决：一、确认原告刘凡恒与被告济宁中邮货运有限责任公司自2008年1月至2010年12月31日；2015年4月1日至2016年4月25日存在劳动关系；二、被告济宁中邮货运有限责任公司于判决书生效之日起十日内支付原告刘凡恒2015年度高温补贴640元；三、驳回原告刘凡恒其他的诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济宁中邮货运有限责任公司负担。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2016年3月份，被上诉人中邮货运公司以报刊积压为由对上诉人刘凡恒罚款920元。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，上诉人刘凡恒与济宁市城区劳动事务服务中心分别在2011年1月1日和2014年2月23日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系，上诉人自2012年1月至2015年3月的社会保险费均由济宁市城区劳动事务服务中心缴纳，故上诉人主张2011年1月至2015年3月与被上诉人中邮货运公司存在劳动合同关系，无证据证明，不予支持。关于上诉人主张的经济补偿金问题，上诉人于2016年4月25日向被上诉人提出辞职，被上诉人于2016年4月25日向上诉人出具了解除/终止劳动合同证明书，上诉人已于当日签收，双方经协商一致解除劳动合同，上诉人属于自愿提出解除劳动关系，故其要求被上诉人支付经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于上诉人主张的1200元罚款的问题，对于2016年3月份罚款920元，被上诉人在仲裁时已认可存在该罚款的事实，被上诉人以报刊积压为由对上诉人处以罚款，没有法律依据，上诉人要求被上诉人返还罚款920元，应予以支持；对于上诉人要求返还的其他罚款，未提供有效证据予以证明，不予支持。关于上诉人主张的被上诉人拖欠其2016年4月的工资问题，上诉人的工资账户显示2016年4月26日已发放工资3406元，上诉人主张4月份只领取了绩效工资1701元，被上诉人欠付其工资1589元，但其提供的证据不能证明该主张，主张不能成立，不予支持。关于上诉人主张的加班费问题，按照法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，上诉人提交的一个月的报刊收据并不能证明存在加班事实，其不能提供有效证据证明其主张，其要求被上诉人支付加班费，不予支持。关于上诉人主张的2008年至2014年的高温补贴、年休费及要求被上诉人返还投递证书，因其在一审中未予主张，属于新的诉讼请求，调解不成，二审不予审理。
综上所述，上诉人刘凡恒的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持山东省济宁高新技术产业开发区人民法院(2016)鲁0891民初2932号民事判决第一项、第二项；
二、撤销山东省济宁高新技术产业开发区人民法院(2016)鲁0891民初2932号民事判决第三项；
三、被上诉人济宁中邮货运有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还上诉人刘凡恒罚款920元；
四、驳回上诉人刘凡恒的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被上诉人济宁中邮货运有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人刘凡恒负担5元，被上诉人济宁中邮货运有限责任公司负担5元（案件受理费当事人已垫付，执行时一并结算）。
本判决为终审判决。
审判长 李连芳
审判员 张 芳
审判员 宋汝庆
二〇一七年十月十六日
书记员 金广洋