湖南省宜章县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民一初字第351号
原告宜章县赤石兴旺铅锌矿。
事务执行人李智文。
委托代理人尹海松，湖南楚瑞律师事务所律师。
被告谭水洪，男，1966年9月28日出生，汉族。
委托代理人代孝林，宜章县维权法律服务所法律工作者。
原告宜章县赤石兴旺铅锌矿（以下简称兴旺铅锌矿）与被告谭水洪工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月5日立案受理，依法组成由审判员ＸＸ伟担任审判长，人民陪审员杨林林、李种良参加的合议庭公开开庭进行了审理，书记员李杰文担任法庭记录。原告兴旺铅锌矿的委托代理人尹海松，被告谭水洪及其委托代理人代孝林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴旺铅锌矿诉称：被告在未提前告知原告，且未递交任何书面材料的情况下，擅自离开工作岗位的行为给原告的用工管理造成了一定的影响，原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告在入原告铅锌矿之前，就已经患有尘肺病，而被告不但未如实向原告汇报尘肺病的事实，而且还在原告组织被告进行岗前体检时，被告找人顶替蒙混过关，欺骗了原告。因此，被告要求原告支付叁级工伤保险待遇赔偿缺乏事实和法律依据。被告从2014年6月开始就擅自离开了原告铅锌矿的工作岗位，并未为原告提供实际的劳动，其主张的2014年6月至2015年5月期间的工资无事实和法律依据。请求法院判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金23793元、叁级工伤保险待遇赔偿款526845元、未解除劳动合同的工资37389元及为被告交纳社会保险费用。
原告为支持其诉讼主张，向本院提供以下证据：
1、仲裁裁决书及送达回证，拟证明仲裁裁决的事实。
被告谭水洪辩称：被告不存在没有告知原告的情况离开兴旺铅锌矿，被告在入职前对患有尘肺病不知道，被告在进入原告工作时由原告召集被告进行了岗前体检，没有发现有尘肺病的事实，即被告在岗前没有尘肺病。被告从2014年6月起就擅自离开工作岗位的事实不存在，原告组织了被告进行职业健康检查，被告被诊断为矽肺三期，原告为被告申请了工伤认定，原告为被告申请了劳动能力鉴定，由原告同意被告休息、不上班，基于以上理由，并不是被告擅自离开原告的工作岗位，而是经过原告方同意才进行休养。综上，原告的起诉无事实依据，没有法律依据，请求法院驳回原告诉请。
被告未向法庭提交证据。
经本院组织庭审质证，被告对原告提供的证据1无异议，但是仲裁不公。
根据双方当事人的举证、质证情况，本院认证如下：
对原告兴旺铅锌矿提供的证据1的真实性、合法性和关联性，本院予认定。
根据当事人的举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中双方当事人的陈述，本院查明事实如下：
原告兴旺铅锌矿系2006年4月4日依法成立的普通合伙企业。被告谭水洪从2008年8月起在原告兴旺铅锌矿从事风钻工作。原告兴旺铅锌矿未与被告谭水洪签订书面劳动合同，但为被告谭水洪缴纳了工伤保险。2014年2月25日，被告谭水洪岗中体检发现疑尘肺。同年6月，被告谭水洪体检后，觉得身体不舒服就未到原告兴旺铅锌矿处上班。同年8月13日，被告谭水洪患职业病经郴州市疾病预防控制中心诊断为矽肺叁期。2014年10月30日，被告谭水洪所患职业病伤害经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年2月10日，被告谭水洪所患职业病伤情经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成叁级伤残。因原、被告就被告谭水洪的工伤待遇问题协商未果，被告谭水洪向宜章县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：“一、依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金83490元；二、依法裁决被申请人支付申请人一次性工伤保险长期待遇479160元；三、依法裁决被申请人支付申请人从2014年6月至2015年3月欠发的工资36300元；四、依法裁决每月支付申请人80%的工伤津贴。”2015年5月3日，宜章县劳动人事仲裁委员会作出宜劳人仲裁字［2015］37号仲裁裁决，“一、申请人与被申请人劳动关系解除；二、被申请人应支付申请人职业病工伤叁级伤残待遇共计人民币：伍拾贰万陆仟捌佰肆拾伍元整（￥526845），其中一次性伤残补助金78177元、一次性工伤保险长期待遇448668元。三、驳回申请人其他仲裁请求。”
另查明，2013年度郴州市在岗职工月平均工资3399元。被告的工资标准因原、被告均未提供工资收入证明，故工资标准应以因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月月平均缴费工资为准，被告患职业病确诊时间为2014年8月，故前12个月平均月缴费工资应以2013年郴州市在岗职工月平均工资3399元计算。
本院认为：本案的争议焦点：一、原告兴旺铅锌矿是否应承担被告谭水洪工伤保险待遇赔偿责任；二、被告谭水洪应享有的工伤保险待遇的项目及标准；三、原告兴旺铅锌矿是否应承担被告谭水洪停工期间的工资和支付原告解除劳动合同经济补偿金；四、原告兴旺铅锌矿是否应当为被告交纳社会保险费用。
一、原告兴旺铅锌矿是否应承担被告谭水洪工伤保险待遇赔偿责任问题。劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当保障职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。从办理工伤参保到办理工伤保险待遇的理赔等相关义务均属用人单位承担。被告谭水洪在原告兴旺铅锌矿务工期间，被确诊患有“矽肺叁期”职业病，该职业病被郴州市人力资源和社会保障局确认为系在原告兴旺铅锌矿所患，认定为工伤，并构成劳动能力叁级伤残。按照“谁用工、谁负责”的原则，原告系被告的用人单位，被告患有职业病构成叁级伤残所享有的全部工伤待遇应由原告承担。原告认为被告所患矽肺病与原告单位工作没有因果关系，未提供被告所患职业病与原告岗位无关或者被告之前就已患矽肺病的确凿证据，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，原告兴旺铅锌矿应承担被告谭水洪工伤保险待遇赔偿责任。
二、被告谭水洪应享有的工伤保险待遇的项目及标准问题。2014年6月，原告兴旺铅锌矿停止为被告谭水洪缴纳工伤保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，被告可以要求与原告解除劳动关系，并要求支付经济补偿。被告谭水洪系农民工，确诊患职业病时年满47周岁。被告在仲裁和诉讼阶段均提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条第（二）项的规定，被告谭水洪在本案中应享有的工伤保险待遇项目有：（一）一次性伤残补助金。被告叁级伤残一次性伤残补助金为23个月的本人工资78177元（23个月×3399元／月）。（二）一次性工伤保险长期待遇。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级叁级的为132个月，即448668元（132个月×3399元／月）。因此，原告兴旺铅锌矿应支付被告谭水洪工伤叁级伤残待遇共计526845元（78177＋448668），原告兴旺铅锌矿请求无须承担被告谭水洪一次性伤残补助金和一次性工伤保险长期待遇的诉讼请求，本院不予支持。
三、原告兴旺铅锌矿是否应承担被告谭水洪停工期间的工资和支付原告解除劳动合同经济补偿金问题。2014年6月，被告谭水洪体检身体不舒服后就未去原告兴旺铅锌矿处上班，也未向法庭提供证据证实系因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。因此，原告兴旺铅锌矿请求不予支付被告谭水洪2014年6月至2015年5月11个月的工资37389元，本院予以支持。被告谭水洪从2014年6月就未去原告兴旺铅锌矿处上班，因此，被告谭水洪的工作年限为6年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，原告应向被告支付6个月的经济补偿金，原告兴旺铅锌矿请求不予支付被告谭水洪解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。
四、原告兴旺铅锌矿是否应当为被告交纳社会保险费用。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，用人单位未按时足额缴纳或逾期未缴纳或者补足社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费征收机构属于劳动行政部门，因此社会保险缴纳争议属于行政争议范畴，而不属于劳动争议范畴。故本院对原告兴旺铅锌矿该项诉讼请求不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条第（三）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告宜章县赤石兴旺铅锌矿不予支付被告谭水洪2014年6月至2015年5月11个月的工资；
二、驳回原告宜章县赤石兴旺铅锌矿的其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 ＸＸ伟
人民陪审员 杨林林
人民陪审员 李种良
二〇一五年八月二十七日
书 记 员 李杰文
附：法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《工伤保险条例》
第三十五条第一款第（一）项职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
(一)35周岁(含35周岁)以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。
(二)35周岁至50周岁(含50周岁)伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。
(三)50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。