山东省济南市历下区人民法院
行 政 判 决 书
（2016）鲁0102行初78号
原告三联商社股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人何阳青，董事长。
委托代理人郭辉，三联商社股份有限公司职员。
委托代理人张钦玥，三联商社股份有限公司职员。
被告济南市人力资源和社会保障局，住所地济南市。
法定代表人王拥华，局长。
委托代理人李超，济南市人力资源和社会保障局法规处工作人员。
委托代理人寻建峰，济南市劳动保障监察支队工作人员。
原告三联商社股份有限公司(以下简称“原告三联商社”)不服被告济南市人力资源和社会保障局（以下简称“被告市人社局”）作出的济人社监责令字[2015]第346号《劳动保障监察责令改正通知书》，于2016年3月3日向本院提起行政诉讼。本院受理后，依法向被告市人社局送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2016年5月9日公开开庭审理了本案。原告三联商社的委托代理人郭辉、张钦玥，被告市人社局的委托代理人李超、寻建峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被告市人社局于2015年9月21日向原告三联商社作出的济人社监责令字[2015]第346号《劳动保障监察责令改正通知书》，主要内容为：你单位在未依法为劳动者孙羽缴纳2012年7月至2013年10月社会保险费的行为，违反了劳动保障法律法规规定，现责令如下：根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》的规定，限你单位依法为孙羽补缴2012年7月至2013年10月社会保险费（按照每月4500元为标准补缴）。限你单位于2015年9月30日前改正，并将改正情况（附相关证明材料）书面报我局。
原告三联商社诉称，第一、被告作出的济人社监责令字[2015]第346号劳动保障监察责令改正通知书没有事实及法律依据。2011年4月，孙羽诉原告要求原告支付医疗期工资、办案奖金、赔偿金等款项，该案经仲裁、两审终审法院审理后，济南中院于2012年11月26日作出生效判决。判决生效后，原告已严格按判决款项履行了义务，支付了孙羽2010年7月至2012年6月的工资、以及办案奖金、2010年5、6月工资、双倍工资差额。判决生效后，孙羽在明知判决事实及结果的情况下，故意不来原告公司上班，一直缺勤。期间，原告多次通过电话联系孙羽，要求其来原告公司与领导面谈并报到上班，但孙羽接到通知后，仍不来原告公司报到上班。2013年3月20日，原告通过特快专递向孙羽送达上岗通知书，要求其来原告公司报到上班，但孙羽仍未来上班。原告认为，孙羽于2012年7月至2013年10月期间，一直旷工，根据相关法律之规定，原告不应按其岗位工资即每月4500元标准为其补缴社会保险。第二、孙羽于2012年7月至2013年10月期间，一直旷工，不应享受正常岗位工资。即使原告为孙羽补缴该期间的社会保险，亦不应高于每月济南市最低工资的标准进行补缴。综上，请求依法撤销被告于2015年9月21日作出的济人社监责令字[2015]第346号劳动保障监察责令改正通知书；判令诉讼费用由被告承担。
原告三联商社提交如下证据材料：
证据1、济南市历下区人民法院作出的（2011）历民初字第922号民事判决书、山东省济南市中级人民法院作出的（2012）济民一终字第689号民事判决书、投诉人孙羽收款收据及原告纳税证明，证明原告与投诉人孙羽之间的劳动争议纠纷已有生效判决，且原告已经履行判决义务；
证据2、原告考勤管理规定、上岗通知书、上岗通知书EMS邮寄回单、上岗通知书公告，证明判决生效后投诉人经原告多次催告仍不上班，以及原告不应按投诉人原岗位工资即4500元为投诉人缴纳社会保险；
证据3、关于投诉人孙羽严重违纪公司与其解除劳动合同职工大会会议记录、解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知书EMS特快专递回单及解除劳动合同通知书公告，证明原告已与投诉人孙羽解除劳动合同，双方不存在劳动关系，故原告不应为其补缴社会保险；
证据4、济人社监责令字[2015]第346号《劳动保障监察责令改正通知书》，证明该劳动保障监察责令改正通知书缺乏事实和法律依据，应予以撤销。
被告市人社局辩称，第一，在劳动者孙羽投诉三联商社股份有限公司未依法缴纳社会保险费及未依法支付工资案件中，我局经过多次调查取证和审查证据材料可以确认孙羽与三联商社股份有限公司在2012年7月至2013年10月期间存在劳动关系，三联商社股份有限公司人事负责人在调查笔录中也对存在劳动关系这一事实表示认可，并承诺为其补缴社会保险。第二，在山东省济南市中级人民法院作出的（2012）济民一终字第689号已经生效的民事判决书中，对劳动者孙羽2009年8月起工资金额4500元每月的事实进行了确认，我局按照已经生效判决确认的孙羽工资金额为标准补缴社会保险是准确的，是有依据的。第三，2016年1月8日，三联商社股份有限公司已经主动补缴孙羽的社会保险费45704.66元，我局作出的济人社监责令字（2015）第346号《劳动保障监察责令改正通知书》所规定内容已经履行完毕。这也足以证明三联商社股份有限公司认可第346号责令改正文书确认的补缴时间段和补缴标准。综上所述，我局作出的济人社监责令字（2015）第346号《劳动保障监察责令改正通知书》认定事实清楚，适用法律准确，程序合法。
被告市人社局于法定举证期限内向本院提交了以下证据、依据：
证据1、2013年3月10日,投诉书及2015年4月11日补充投诉书及说明；
证据2、2012年11月16日，济南市中级人民法院作出的（2012）济民一终字第689号民事判决书；
证据3、2015年7月28日，劳动保障监察立案审批表；
证据4、三联商社股份有限公司出具的委托书；
证据5、2015年9月20日，劳动保障监察调查笔录；
证据6、物流快运单、2010年12月29日解除劳动合同通知书（存根）、EMS国内标准快递封皮、EMS国内标准快递详情单、2013年3月20日上岗通知单（存根）、挂失公告、EMS国内标准快递封皮、2013年10月22日解除劳动合同通知书（存根）、公告、2013年10月21日关于孙羽严重违纪公司与其解除劳动合同的会议记录、照片；
证据7、2015年9月21日，济人社监责令字[2015]第346号劳动保障监察责令改正通知书；
证据8、2015年9月21日，送达回证；
证据9、2015年10月23日，劳动保障监察案件延期申请表；
证据10、2015年12月1日，孙羽提交的证据目录、2011年6月20日，三联商社股份有限公司民事起诉状、2013年6月30日，济南市历下区人民法院作出的（2011）历民初字第939号民事裁定书、手机短信记录；
证据11、2015年12月23日，济人社监责令字[2015]376号劳动保障监察责令改正通知书；
证据12、2015年12月23日,送达回证;
证据13、2015年12月28日,劳动保障监察案件行政处理呈批表；
证据14、2015年12月28日,济人社监告字[2015]第013号劳动保障监察行政处理事先告知书；
证据15、2015年12月28日，送达回证；
证据16、2015年12月31日，劳动保障监察行政处理决定书；
证据17、送达回证；
证据18、山东省社会保险基金专用票据；
证据19、电子银行业务回单（付款）。
经庭审质证，原告三联商社对被告市人社局所举证据1-19的真实性无异议，但认为证据11-17与本案无关。本院对被告市人社局所举证据1-19的真实性予以确认。被告市人社局对原告三联商社所举证据1-4的真实性无异议，本院予以确认。
经审理查明，投诉人孙羽分别于2013年3月10日、2015年4月11日向被告递交《投诉书》及《补充投诉书》各一份，请求责令原告补发工资和补缴2012年6月以后的社保五险。
2015年9月21日，被告市人社局向原告三联商社作出的济人社监责令字[2015]第346号《劳动保障监察责令改正通知书》，主要内容为：你单位在未依法为劳动者孙羽缴纳2012年7月至2013年10月社会保险费的行为，违反了劳动保障法律法规规定，现责令如下：根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》的规定，限你单位依法为孙羽补缴2012年7月至2013年10月社会保险费（按照每月4500元为标准补缴）。限你单位于2015年9月30日前改正，并将改正情况（附相关证明材料）书面报我局。
另查明，上诉人与上诉人三联商社股份有限公司因劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2011）历民初字第922号民事判决，向山东省济南市中级人民法院提起上诉。济南市历下区人民法院（2011）历民初字第922号民事判决中查明的部分事实为“2009年8月起孙羽的月工资调整为4500元”。山东省济南市中级人民法院于2012年11月26日，针对作出的（2012）济民一终字第689号民事判决书，该判决书中查明“经审理本院认定，原审法院认定事实除双方于2001年建立劳动关系、三联股份应支付孙羽2008年之前78个月工资和未签劳动合同双倍工资差额数额、不应支付孙羽办案奖金、孙羽应享有18个月的医疗期有误外，其他事实属实，予以确认”。
2016年1月8日，原告三联商社缴纳社会保险费（自2012年7月至2013年10月）共计45704.66元。庭审中，原告提供《关于孙羽严重违纪公司与其解除劳动合同的会议记录》等证据，证明自2013年10月21日起与孙羽解除劳动合同。
本院认为，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”本案中，原告应自孙羽本人工资中代扣代缴社会保险费，因原告未予缴纳，故被告作出《劳动保障监察责令改正通知书》的方式并无不当。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”及第三十五条规定“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费”。根据济南市历下区人民法院（2011）历民初字第922号民事判决书及山东省济南市中级人民法院作出的（2012）济民一终字第689号民事判决书中认定“2009年8月起孙羽的月工资调整为4500元”的事实，被告以生效判决书确定的工资标准作为补缴依据并无不当。《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限同内缴纳社会保险费”。本案中，原告解除与孙羽之间劳动合同时间为2013年10月，故被告所确定的补缴期限符合规定。综上，被告市人社局作出济人社监责令字[2015]第346号《劳动保障监察责令改正通知书》的事实清楚，证据充分，适用法律适当。本院对原告三联商社的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告三联商社股份有限公司的诉讼请求。
案件受理费人民币50元，由原告三联商社股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 刘 文
人民陪审员 张荣霞
人民陪审员 王力平
二〇一六年八月三十日
书 记 员 高 杨