昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0103民初5323号
原告：罗正阳，男，汉族，1981年5月12日生，住云南省普洱市镇沅县。
被告：昆明中云农业科技有限公司。
住所：云南省昆明市盘龙区北京路彩云间花园*幢***室。
法定代表人：刘翠萍，系该公司总经理。
委托代理人：吴云，男，傣族，1982年1月4日生，住云南省昆明市五华区，系该公司法务，特别授权代理。
委托代理人：李梦姣，女，彝族，1990年7月7日生，住云南省昆明市盘龙区，系该公司法务，特别授权代理。
原告罗正阳诉被告昆明中云农业科技有限公司确认劳动关系纠纷一案,本院于2016年8月22日受理后，依法组成合议庭，于2016年11月14日公开开庭进行了审理。原告罗正阳,被告委托代理人吴云、李梦姣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2015年12月16日开始在被告处上班，在职期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有依法为原告缴纳社会保险，双方当时口头约定工资为包吃包住2500元每月另加100元通讯补助，总计为2600元每月，原告有权享受年终分红。原告在职期间被告一直未按约定向原告支付工资，期间原告多次催促被告支付拖欠数月的工资，但被告一直拒不履行，无奈原告于2016年7月8日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，但仲裁院在认定事实的过程中出现了极大错误，做出了盘劳人仲字（2016）297号仲裁裁决书，致使原告的合法权益受到了侵害，为维护原告的合法权益，原告诉至法院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2015年12月16日至2016年5月1日存在劳动关系；2、被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额9013元（2016年1月16日至2016年5月1日）；3、被告支付拖欠工资6800元（2016年2月份1600元；2016年3月份2600元；2016年4月份2600元）；4、被告补缴2015年12月16日至2016年5月1日单位未缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险；5、诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告与被告之间不存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，本案中，原告与被告之间不存在劳动事实的情形，公司根本就没有招聘雇佣过原告，更不可能对原告进行管理，同时更为关键的是并没有安排原告从事有报酬的劳动，没有支付过任何劳动报酬给原告。根据我国相关法律的规定，用人单位与自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系，否则不形成劳动关系。对劳动关系是否成立，应从用工主体和被用工人双方资格以及是否存在隶属关系进行判断。被告并没有对原告进行过任何工作安排和劳动纪律等方面的实质性管理，所以双方并不存在事实劳动关系。双方之间从来没有过劳动报酬的支付，原告没有提供任何证据来证明与被告之间存在事实劳动关系，所以不存在支付双倍工资及拖欠工资的情形。原告请求补缴社会保险不属于诉讼的范围。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门(社会保险经办机构)或者税务机关行使行政职权强制追缴，劳动保险行政部门(社会保险经办机构)或者税务机关不履行征缴职责，劳动者可以其行政不作为提起行政诉讼，由人民法院通过行使行政审判权判令其履行法定职责。综上所述，原告请求事项无事实和法律依据，恳请贵院依法驳回原告的所有诉讼请求。
原告为证明自己的主张，向法庭提交证据：
1、公司登记（备案）申请书，证明王佳与公司及法人的关系，王佳为法人刘翠萍的女儿，是公司实际经营人。
2、企业登记基本情况本，证明王佳与公司的关系，登记的是王佳的住所及王佳手机号码。
3、公司配送单及收卡情况记录，证明与公司的事实劳动关系。
4、申通快递签收单，证明与公司的事实劳动关系。
5、工资卡交易明细表，证明发工资记录及工作期间王佳打钱采购蔬菜及水果。
6、通话记录，证明工作期间与客户及王佳公司同事通话记录，证明事实劳动关系。
7、微信聊天信息，证明公司拖欠工资。
被告对原告提交的证据1、2、3、4的三性均不予认可。证据1原件上有涂改的痕迹，更改的地方也没有加盖公章、时间也没有写，不认可其效力并且王佳与公司没有关系。证据2看不出原告的证明内容，王佳在公司不担任任何职务，也不是股东。证据3没有公司的确认，制单人看不出是谁，也没有公司人员的确认，看不出原告的证明目的。证据4看不出与本案的关联性，王佳的地址也和公司的不一致，不能证明原告的证明内容。证据5真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，没有出现过公司的账户，与本案无关。证据6的电话号码无法核实是谁的，不能证明原告与公司存在劳动关系，三性不予认可。证据7不能证明存在劳动关系，微信姓名是随意改动的，三性不予认可。
本院对原告提交的证据1，经核对原件，原件上有涂改，也没有加盖被告公章，真实性无法确认，并且原告陈述该份证据应属于作废的公司材料，没有证明效力，对该证据，本院认为，不符合证据形式，不予采纳。证据2的真实性予以确认，但不能证明原告的证明内容。证据3，没有被告的签章，其内容也反映不出与本案的关联性，对该证据不予采纳。证据4的真实性予以确认，但是其内容看不出与本案的关联性，不予采纳。证据5的真实性予以确认，可以证明案外人王佳多次向原告汇款，但是不能证明王佳与原告的关系、不能证明王佳与被告的关系。证据6的真实性予以确认，但是其上的联系电话系何人所有无法确认，不能证明原告的证明目的。证据7微信聊天的对象无法明确并且其内容反映不出与被告的关系，不予采纳。
为反驳原告的主张，被告向法庭提交证据：
1、昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书（盘劳人仲字（2016）197号），证明原、被告已经过昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院仲裁审理裁决，原、被告之间不存在劳动关系。
2、报警三联单，证明原告谎称被告公司员工非法进入公司盗取了公司财务章、12张100元的假币、3本收据、公司员工身份证复印件及客户相关资料并且威胁公司的合作商及客户，给被告公司带来严重损害。
原告对被告提交的证据1无异议。证据2不予认可，那天原告去要工资，王佳也在现场，原告根本没有看见出警的警察。
本院对被告提交的证据的真实性予以确认。
本院依据上述，认定以下事实：被告昆明中云农业科技有限公司系2014年4月25日登记成立的有限责任公司，其法定代表人为刘翠萍，股东有苏珊、苏琳、刘翠萍。原告认为其与被告存在事实劳动关系，被告应当与其签订书面劳动合同，为此与被告发生争议，向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁事项为：1、确认原告与被告2015年12月16日至2016年5月1日存在劳动关系；2、被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额9013元（2016年1月16日至2016年5月1日）；3、被告支付拖欠工资6800元（2016年2月份1600元；2016年3月份2600元；2016年4月份2600元）；4、被告补缴2015年12月16日至2016年5月1日单位未缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险。该院于2016年8月12日以盘劳人仲字（2016）297号仲裁裁决书驳回了原告的仲裁请求。为此，原告诉至本院提出如上诉讼请求。
另，原告认为其系被告实际经营者王佳招录、安排工作并且支付工资，认为王佳于2016年2月5日发放了2015年12月的工资1650元，2016年3月16日发放了2016年1月的工资2600元，2016年4月29日发放了2016年2月的部分工资1000元。
本院认为，本案的争议焦点为：原告与被告是否存在事实劳动关系？本案中，原告与被告均符合法律、法规规定的成立劳动关系的主体资格，原告主张与被告存在事实劳动关系，但是原告提交的证据不能证明其向被告提供了劳动、由被告支付报酬并且受被告劳动管理，应当承担举证不能的不利后果，对原告的主张本院不予支持。原告认为王佳系被告的实际经营者，原告受王佳招录、由王佳安排工作、支付报酬，但是原告提交的证据不能证明王佳与被告的关系，也不能证明其受王佳管理、安排工作、支付报酬，因此，原告的该意见没有事实依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。
审 判 长 江 丽
人民陪审员 张海梅
人民陪审员 张达云
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 李娅萍