四川省成都市青白江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0113民初1788、1864号
原告（被告）：秦某，男，汉族，住成都市青白江区。
委托诉讼代理人：康鹏程，四川志宽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周玉伟，四川志宽律师事务所律师。
被告（原告）：成都蓝风（集团）股份有限公司，住所地:成都市青白江区。
法定代表人：童某,董事长。
委托诉讼代理人：林敏，四川启为律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨彬，四川启为律师事务所律师。
原告（被告）秦某与被告（原告）成都蓝风（集团）股份有限公司（以下简称蓝风公司）劳动争议纠纷二案，本院分别于2017年7月26日、8月2日立案受理后，依法适用简易程序，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定公开开庭进行了合并审理。秦某及其委托诉讼代理人康鹏程、周玉伟，蓝风公司的委托诉讼代理人林敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
秦某向本院提出诉讼请求：1、判决蓝风公司向秦某支付2017年4月1日至5月4日未发放工资7164.22元；2、判令蓝风公司向秦某支付2017年1季度、2季度奖金5000元；3、判令蓝风公司向秦某支付违法解除劳动合同经济赔偿金（18*2个月）230730元。
事实和理由：秦某于1999年7月到蓝风公司工作，任供储科科长，秦某、蓝风公司签订的劳动合同于2018年5月到期。2017年5月3日，蓝风公司在没有任何证据的情况下以秦某违反蓝风公司劳动纪律第6条第3款规定和《劳动合同法》第4章第39条第2款规定，违法解除与秦某的劳动关系，并从2017年4月起，停止支付秦某的工资及1、2季度奖金。秦某于2017年5月11日向青白江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2017年7月5日作出青劳人仲裁字（2017）第86号裁决书，秦某对裁决不服，故诉至法院。
蓝风公司辩称，因公司内部调整，秦某的岗位发生变化，但工资待遇及工作场所没有改变，秦某在职位调整后拒不报到任职，故蓝风公司解除和秦某的劳动合同符合法律规定。
蓝风公司向本院提出请求，请求判令：1、蓝风公司不予支付秦某2017年4月1日至5月3日的工资4835.84元（计算时间是2017年4月和2017年5月2日、3日）；2、蓝风公司不予支付秦某经济赔偿金18×4428.61×2=159429.66元；3、本案全部诉讼费由秦某承担。事实和理由：秦某于1999年7月到改制前的蓝风公司工作。2007年，蓝风公司由国有企业变更为民营企业，改制中对全体员工进行了安置。2011年5月20日秦某、蓝风公司签订了《劳动合同》。2017年3月，蓝风公司将秦某原任职的供储科与其他部门进行了整合，由此对秦某的岗位进行了调整，级别与待遇不变。2017年3月31日，蓝风公司向秦某出具了任职决定书和通知书，通知其4月1日至新部门报到。但秦某拒不报到及任职，连续旷工长达20天以上，该行为严重违反了公司规章制度。2017年5月3日，蓝风公司解除了与秦某的劳动合同。2017年5月17日，秦某向成都市青白江区劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决蓝风公司支付秦某2017年4月1日至2017年5月3日的工资总额4835.84元（计算时间是2017年4月和2017年5月2日、3日）以及经济赔偿金18×4428.61×2=159429.66元。蓝风公司认为仲裁委员会的裁决事实不清，证据不足，故诉至法院。
秦某辩称，1、蓝风公司未与秦某协商一致，单方变更劳动合同，降职降薪。2、蓝风公司终止与秦某劳动合同关系属违法解除劳动合同。3、蓝风公司应按6409.17元的月工资标准支付违法解除劳动合同二倍赔偿金230730元。4、蓝风公司应支付秦某2017年4月1日至5月4日未发放工资7164.22元，2017年1季度、2季度奖金5000元。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
一、1999年7月份，秦某到蓝风公司工作。2011年5月20日，蓝风公司与秦某签订《劳动合同》，其中：合同期限为2011年5月23日至2018年5月22日；工作地点为成都青白江洗涤剂公司（即成都蓝风（集团）股份有限公司洗涤剂分公司，以下简称蓝风公司洗涤剂分公司）；岗位为科长；工作制度为标准工时；工资形式按照公司制定的工资支付制度执行；经双方协商一致可以变更合同；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。
二、2014年3月31日，蓝风公司洗涤剂分公司作出《关于分公司管理人员的任职决定》，任命秦某为供储科科长。
三、2017年3月6日，蓝风公司人力资源部向成都蓝风（集团）股份有限公司营销分公司（以下简称蓝风公司营销分公司）出具《内部员工调动介绍信》，主要内容为：将秦某从蓝风公司洗涤剂分公司调动至蓝风公司营销分公司，限2017年3月8日前到调入部门报到，逾期未报到者作旷工处理。
四、2017年3月22日，蓝风公司洗涤剂分公司作出《关于洗涤剂分公司组织机构设调整的决定》，对洗涤剂分公司现有机构进行部分调整，其中之一是原供储科与生产部整合，组建安全生产科。
五、2017年3月31日，蓝风公司营销分公司做出《关于秦某同志的任职决定书》，决定任命秦某同志为营销分公司驻青白江区终端配送库副主管（科长级身份）。同日，做出通知书，通知秦某于2017年4月1日前到青白江仓储部报到。
六、秦某一直在原岗位上班，未到新岗位报到上班。2017年5月3日，蓝风公司做出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：秦某于2017年3月27日起连续旷工20天以上，其行为严重违反公司劳动纪律规定，经研究决定于2017年5月提前解除秦某与蓝风公司所签劳动合同。同日，蓝风公司做出《关于终止秦某劳动合同关系证明》。秦某分别在上述两份材料签名。2017年5月4日，秦某离开公司。
七、2017年5月17日，秦某向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：1、裁决蓝风公司支付2017年4月1日至5月4日未发放工资7164.22元；2、裁决蓝风公司支付2017年1季度、2季度奖金2000元；3、裁决蓝风公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金（18×2）230730元。2017年7月5日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出青劳人仲委仲裁字（2017）第86号仲裁裁决书，裁决结果为：1、蓝风公司支付秦某2017年4月1日至5月3日的工资总额为4835.84元（计算时间是2017年4月和2017年5月2日、3日）；2、蓝风公司支付秦某经济赔偿金18×4428.61×2=159429.96元；3、驳回秦某其他仲裁请求。
八、另查明，1999年7月起至2017年5月，蓝风公司洗涤剂分公司为秦某购买有社会保险；2005年8月至2017年4月，蓝风公司洗涤剂分公司为秦某购买了公积金。秦某2016年4月至2017年3月的实发月平均工资为4183.75元（依据银行交易明细）。蓝风公司洗涤剂分公司与蓝风公司营销分公司均为蓝风公司的分公司。
以上事实有双方主体身份信息、仲裁申请书、青劳人仲委裁字（2017）第86号仲裁裁决书及其送达回执、《劳动合同》、《关于分公司管理人员的任职决定》、《内部员工调动介绍信》、《关于洗涤剂分公司组织机构设调整的决定》、《关于秦某同志的任职决定书》、《通知书》、蓝风公司向秦某送达任职决定书和通知书的照片复印件、《解除劳动合同通知书》、《关于终止秦某劳动合同关系证明》、社保及公积金缴费信息、借记卡账户历史明细清单、上班视频等证据及当事人的当庭陈述在案予以佐证。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。本院对两案涉及的争议问题评析如下：
一、关于未发放工资问题。秦某于2017年5月4日离开蓝风公司，而蓝风公司支付秦某工资、缴纳公积金和社会保险的截止日期分别为2017年3月、4月和5月份。参照秦某于2016年4月至2017年3月期间每月4183.75元的实发平均工资标准，蓝风公司应支付秦某自2017年4月1日至2017年5月3日之间的实发工资总额为4602.12元。2017年度秦某的公积金月缴费总额为1538元（个人扣缴额为769元），故蓝风公司应支付秦某2017年5月1日至5月3日的公积金个人缴纳部分77元。蓝风公司无需向秦某再行支付社会保险个人扣缴部分。故，蓝风公司应向秦某支付工资总计4679.12元（含实发工资和公积金个人扣缴部分）。
二、关于2017年1季度、2季度5000元奖金的问题。奖金作为企业激励、奖励员工的经营手段，发放与否属于企业自主经营权范围，秦某亦未能提供充分证据证明其满足应享有季度奖金的约定及法定条件，故本院对原告此项诉讼请求不予支持。
三、关于赔偿金的问题。从蓝风公司洗涤剂分公司供储科科长一职调任蓝风公司营销分公司驻青白江区终端配送库副主管（科长级身份），这一重大岗位变化，蓝风公司与秦某未能达成一致意见。在秦某仍在原岗位上班的情况下，蓝风公司以秦某未到新岗位报到上班，连续旷工20天以上为由，解除双方的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，本院认定蓝风公司违法解除其与秦某之间的劳动合同关系，应依《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向秦某支付违法解除劳动合同的赔偿金。秦某2016年5月至2017年4月的应发月平均工资为5680.66元（含实发工资、公积金个人扣缴部分、社会保险个人缴纳部分）。秦某在蓝风公司工作时间为1999年7月至2017年5月，故蓝风公司应支付秦某违法解除劳动合同的赔偿金204503.76元(5680.66元×18×2)。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、成都蓝风（集团）股份有限公司支付秦某2017年4月1日至2017年5月3日之间的工资4679.12元；
二、成都蓝风（集团）股份有限公司支付秦某解除劳动合同的赔偿金204503.76元；
三、驳回秦某的其他诉讼请求；
四、驳回成都蓝风（集团）股份有限公司的其他诉讼请求。
以上给付义务，于本判决生效后三十日内履行完毕。
如果未按本判决履行给付金钱义务，按照民事诉讼法第二百五十三条之规定，加倍履行迟延给付期间的债务利息。
两案的案件受理费，分别由成都蓝风（集团）股份有限公司与秦某自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 马 磊
二〇一七年九月二十八日
书记员 温菊梅