湖北省建始县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂2822民初1039号
原告：施远芝。
委托诉讼代理人：周乃庆（特别授权），建始县业州法律服务所法律工作者。
被告：恩施晨龙精密制造有限责任公司。住所地：建始县业州镇工业园区。
法定代表人：刘丙成，该总公司总经理。
委托诉讼代理人：姜久平（特别授权），建始县红岩法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：姚苏（特别授权），建始县红岩法律服务所法律工作者。
原告施远芝与被告恩施晨龙精密制造有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施远芝及委托诉讼代理人周乃庆、被告恩施晨龙精密制造有限责任公司（以下简称恩施晨龙公司）的委托诉讼代理人姜久平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告施远芝向本院提出诉讼请求：1、请求解除原告与被告的事实劳动关系；2、请求支付2008年5月至2016年2月的（8年）经济补偿金17500元；3、请求支付因下班途中发生交通事故住院及休息期间工资的7500元；4、请求补缴2008年5月至2011年5月共计36个月的社会保险费；5、请求办理解除劳动合同证明，及相关社保档案转移手续。审理中，原告将第4项请求变更为由被告给原告补缴2008年5月至2011年1月的社会保险费，并放弃第5项请求。事实和理由：原告在建始经劳动就业培训后，于2008年5月1日到被告公司一部六线从事流动及组长管理工作一直到2016年1月16日。双方未签订劳动合同。原告于2016年1月16日下午下班途中，因交通事故受伤住院离岗。原告还未出院，被告就催促原告上班，因原告是手部受伤，不能胜任被告安排的工作。原告在被告单位工作期间，有近3年时间被告未给原告缴纳社会保险，经原告及工友多次找被告要求缴纳养老保险后，被告只缴纳了部分期间的社会保险，但还有近3年时间被告未给原告补缴养老保险，侵犯了原告的合法权益。原、被告间的劳动争议经建始县劳动争议仲裁委员会裁决驳回了原告的仲裁请求，原告不服仲裁，遂向本院起诉。
被告恩施晨龙公司辩称，原、被告签订了书面劳动合同，原告现已辞职，劳动关系已解除。因原告是自动离职，原告要求的经济补偿金不应得到支持。原告的第3项请求没有通过仲裁前置程序，法院不应受理。原告的第4项请求不属于法院受理的范围。
经审理查明，恩施晨龙公司成立于2008年6月11日，并经建始县工商行政管理局注册登记核发了营业执照。经营范围为：石英表芯及相关电子配件计时产品的加工、生产、销售。原告在建始经劳动就业培训后，于2008年5月1日到被告处从事流动及组长管理工作至2016年1月16日。双方共签订了三份书面劳动合同，2013年5月5日签定了最后一次无固定期限的劳动合同。被告为原告缴纳了2011年1月至2016年1月的养老保险。未缴纳2008年5月至2010年12月的社会保险。原告的工资为计件工资，由被告支付到原告的工资卡上。原告离岗前12个月的月平均工资为2200元。2016年1月16日原告因交通事故受伤住院离开被告公司。原告提出仲裁请求：1、解除双方事实劳动关系；2、请求支付2008年5月至2016年2月经济补偿金17600元。3、请求补缴2008年5月至2011年1月共计31个月的社会保险费。建始县劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。
上述事实，有原告的身份证复印件、被告的营业执照复印件、职工登记表复印件、建始县社会保险管理局的证明、建始县公安局交通事故认定书复印件、建始县人民医院出院记录及诊断证明复印件、建劳人仲裁字（2016）第35号仲裁裁决书、劳动合同书等证据及当事人的陈述在卷予以证实。
本院认为，原告施远芝从2008年5月至2016年1月在被告处从事手表机芯组装及组长管理等工作，双方虽签订了劳动合同，但同时也必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告虽为原告缴纳了2011年1月至2016年1月的养老保险费，但未给原告补缴2008年5月至2010年的养老保险费。现原告以被告未给原告缴纳该期间的社会保险费为由要求解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条第一款第（三）项的规定，本院支持。原告虽已离开被告单位，但被告未给原告出人解除劳动合同的通知书，本院判决解除原、被告间的劳动合同。原告诉请被告支付解除劳动合同后的经济补偿的要求，符合劳动合同法第四十六条第一款第（一）项的规定，即劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告认为原告是受伤治疗后自动离岗，不应支付经济补偿的理由不成立，不予支持。原告在被告处工作七年零九个月（2008年5月至2016年1月），经济补偿应按8年计算，原告离岗前12个月平均工资为2200元，被告应给原告支付经济补偿金的金额为17600元（2200元／年×8年），原告只诉请给付17500元，本院采纳。关于原告要求被告支付因下班途中发生交通事故住院休息期间的工资7500元及补缴2008年5月至2010年期间的社会保险费的诉请，本院认为，原告要求被告支付因下班途中发生交通事故住院和休息期间的工资7500元，该诉请是关于工伤保险待遇的赔偿，是一个独立的劳动争议，劳动法第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。因此，原告的该项请求，应先经仲裁裁决，未经仲裁裁决不能直接向法院起诉，法院应不予受理，已经受理的，应予驳回。关于原告要求被告补缴2008年5月至2010年的社会保险费的诉请，不属于法院受理民事诉讼的范围。劳动法第七十二条规定，“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制执行”。最高人民法院关于王某与某公司劳动争议诉讼申请再审一案适用法律问题的答复（法研（2011）31号）：征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告的该请求应予驳回。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第（四）项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告施远芝与被告恩施晨龙精密制造有限责任公司之间的劳动合同；
二、被告恩施晨龙精密制造有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告施远芝经济补偿17500元；
三、驳回原告施远芝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由被告恩施晨龙精密制造有限责任公司负担。
当事人申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账户：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘国儒
二〇一六年八月十日
书记员 李 莹