北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初73662号
原告：罗小林，男，1971年8月28日出生，汉族，住新疆石河子市。
委托诉讼代理人：赵磊，新疆卓鼎熙泰律师事务所律师。
被告：新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地乌鲁木齐市天山区新民路113号。
法定代表人：吕超海，董事长。
委托诉讼代理人：付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王鑫，男，该公司职员。
原告罗小林（以下简称原告）与被告新疆北新国际工程建设有限责任公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人赵磊，被告委托诉讼代理人付晓生、王鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求如下：1.确认双方自2012年1月12日至2015年12月14日期间存在劳动关系；2.被告支付2012年1月12日至2013年12月未签订劳动合同双倍工资差额99000元；3.被告支付2012年1月至2015年12月克扣工资23500元；4.被告为原告报销上述期间暖气费3599元；5.被告报销原告回国路费3000元；6.被告支付上述期间延时加班费317249.9元；7.被告支付上述期间休息日加班费106256.78元；8.被告支付上述期间法定节假日加班费29793.1元；9.被告为原告缴纳上述期间社会保险费用；10.被告支付解除劳动关系经济补偿金36000元。事实和理由：原告于2012年1月12日入职被告，被派往委内瑞拉项目部从事塔吊工作，双方未签订劳动合同。在职期间无休息日，每日工作长达十小时以上，并以克扣工资的形式对原告进行处罚，也不给报销暖气费、探亲路费，不缴纳社会保险。双方解除劳动关系时没有给予经济补偿。为维护自身合法权益原告申请劳动仲裁，现对仲裁结果不服，提起诉讼。
被告辩称，我公司认可仲裁裁决，不同意原告全部诉讼请求。理由如下：一、2015年12月16日原告离职时曾在《解除劳动合同通知》和《承诺保证书》上签字，确认经协商一致，提前解除合同回国，合同终止后双方再无任何法律上的权利义务关系。同一天原告在《回国费用结算单》上签字，就离职所涉及全部费用进行书面确认，未表示过任何异议。现原告申请仲裁和诉讼，显然违反承诺，有失诚信。二、2012年1月26日原告和其妻在无乌鲁木齐市与我公司关联企业新疆生产建设兵团第六建筑安装装饰工程公司签订了《劳务派遣和雇用合同》，约定其到委内瑞拉提供劳务，合同期限24个月。原告及其亲属签订了《劳务人员出国保证书》、《委内瑞拉项目部出国宣讲内容确认函》等，明确了各自的权利义务。2014年3月2日应原告请求，原告与我公司另一关联公司乌鲁木齐北新博睿人力资源管理有限公司在委内瑞拉续约两年。2015年12月16日，原告与我公司协商提前终止合同回国，双方进行了结算。故根本不存在未签订劳动合同的情况，且其要求双倍工资差额也超过仲裁时效。三、双方合同履行期间，原告从事塔吊工，劳动报酬计件发放，我公司严格履行合同约定，报酬方面不存在任何拖欠。四、我公司员工在国外工作有其特殊性，工作时间不规律，牵扯工程进度、国外法律规定及节假日安排、突发事件或临时任务等诸多因素，最重要的是安全考量，所以国外务工人员的人身自由相对受限，在工作场所的时间相对较长，对于何时算加班及加班时间很难界定，所以我公司对加班费概括性支付，已充分考虑了海外人员的工作时间、工作条件，实际发放的劳动报酬远超合同约定标准。原告也从未提出过异议。五、原告归国后对公司不感恩、不体谅，其明明已经确认最终结算，签署无争议的承诺，仍抱着“有枣没枣打三竿子”的侥幸心理无理取闹，毫无诚信可言，其请求没有事实和法律依据，不应当被纵容。
原告持本案第一项至第九项诉讼请求和补缴住房公积金的请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第10886号裁决书,裁决：1.确认双方于2012年1月12日至2015年12月14日期间存在劳动关系；2.驳回原告其它仲裁请求。原告对裁决结果不服，向本院起诉。
双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：
原告于2012年1月12日入职被告。2012年1月26日原告与新疆生产建设兵团第六建筑安装工程公司（以下简称六建公司）在乌鲁木齐市签订《劳务派遣和雇用合同》，确认该公司为新疆北新建设工程（集团）公司所属独立法人机构，参与委内瑞拉项目施工建设，安排原告到委内瑞拉项目工作，工种为塔吊工，约定工作期限暂定24个月，自离境之日起算，月工资收入不低于6000元。作为合同附件原告及其妻子黄萍还签署了《劳务人员出国保证书》、《委内瑞拉项目部出国宣讲内容确认函》、《技能不合格承诺书》、《送达地址确认及承诺书》、《工资卡确认书》。2014年3月2日原告与乌鲁木齐北新博睿人力资源管理有限公司（以下简称北新博睿公司）在委内瑞拉签订《〈劳务派遣和雇用合同〉续签协议》。协议约定续签二年期合同，续签合同生效日期自原告回国休息期满后再次离中国经赴委内瑞拉之日起算（离境日期为2014年3月2日）。双方履行合同至2015年12月16日,当日被告向原告送达了《解除（终止）合同通知书》，内容为“罗小林……与新疆北新国际工程建设有限责任公司委内瑞拉项目部签订《劳务派遣和雇用合同》，在2014年3月1日赴委内瑞拉之后在租赁站项目从事塔吊工工作。于2015年12月16日回国，根据平等协商一致、提前解除合同回国，我项目于2015年12月16日与你终止在海外工作的合同。依据《劳务派遣和雇用合同》规定，终止合同后双方在海外无任何法律上的权利义务关系，企业不再承担此后你原告个人行为造成的二货与你原告有关的一切民事的、经济的或其他责任。”原告在该协议被送达人处签字按指印。当日原告还签署了《承诺保证书》内容同样确认了签订合同和双方协商一致解除劳动合同，以及保证回国过程中如发生任何意外情况与单位无关的内容。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
双方劳动合同的签订，原告主张被告未与其签订劳动合同，被告提供的前述合同与双方无关。被告则主张其与六建公司、北新博睿公司为关联企业，被告与原告建立劳动关系履行了前述合同的权利义务，为此提交1、新疆生产建设兵团商务局出具的《关于企业名称的说明》，内容为：“新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司为便于开展对外工程承包业务，经国家工商总局批准，冠以第二名称‘新疆北新建设工程（集团）有限责任公司’是一家企业两个名称，同时具有法律效力”；2、新疆维吾尔族自治区工商行政管理局出具的《关于“新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司”名称有关情况的说明》；3、被告的工商注册信息，显示被告、六建公司、北新博睿公司均系新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司为唯一股东出资设立。原告则主张两份合同系劳务雇佣合同，不是劳动合同，签订主体与被告无关。
原告主张的克扣工资，原告主张其每月工资9000元，通过银行转账方式发放，其主张的工资差额即劳动关系期间每月不足9000元的部分，要求补齐，为此原告提交其银行转账记录。被告认可上述银行转账记录的真实性，但主张原告从事塔吊工作，工资计件发放，每月约定工资不低于6000元，国外工作每半年发放一次工资，其已足额发放原告工资，不存在差额。为此提交原告签字确认的回国费用结算单、半年工资确认单予以证明。原告认可被告上述证据真实性，但主张上述签字仅确认了劳动报酬，而非全部结算完毕。综合双方证据和陈述，经核算被告向原告发放工资数额均超过月均6000元。
原告主张的报销供暖费，并提供三张户名为ＸＸ英的供暖费发票三张，金额总额3601.06元。被告对发票真实性予以认可，但称双方并无供暖费报销的约定。
原告主张的回国路费3000元，原告未提供相应票据，但称该费用为其离职后从北京回新疆的费用。被告则主张原告出国的机票费用为公司统一出资购买，原告主张的国内北京回新疆的机票费用不在公司支付费用范围内。
原告主张的在国外工作期间存在延时加班、休息日、法定节假日加班的情形，每周只在周日下午休息半天。为此原告举出冯毅为申请人的乌鲁木齐市亚心公证处公证的公司邮箱发送加班通知的公证书和2015年7月出勤天数确认单照片（复印件）为证。被告对公证书的真实性予以认可，但不认可其关联性，对出勤天数确认单照片复印件的真实性不予认可。
本院认为：本案审理中双方均认可仲裁裁决所认定的劳动关系期间，本院予以确认。原告与被告建立劳动关系，被告将原告派往国外项目部工作，履行劳动合同，并由其共同所属的集团关联企业与原告签订的《劳务派遣和雇用合同》、《〈劳务派遣和雇用合同〉续签协议》均属于劳动合同，原告提出的未签订劳动合同的主张不能成立，其要求未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张的月工资标准9000元，没有相应证据支持。依据双方合同约定，并经核算双方提交的工资发放证据，可以印证被告主张的每月工资支付均超过6000元的事实成立。本院采信被告陈述的已经足额向原告支付工资的主张。原告为主张加班费所提供的证据不足以证明原告存在加班的事实，故其提出延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的请求，本院均不予支持。
原告提出的报销供暖费、北京回新疆的机票费用的诉讼请求，没有合同依据及法律依据，本院不予支持。
原告提出的缴纳社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议纠纷案件的范围，本院不予处理。原告主张的解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告罗小林与被告新疆北新国际工程建设有限责任公司自二〇一二年一月十二日至二〇一五年十二月十四日期间存在劳动关系；
二、驳回原告罗小林其他诉讼请求；
案件受理费5元，由原告罗小林负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 全军
二〇一八年二月二十八日
书记员 ＸＸ