浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第936号
上诉人（原审被告）：慈溪市弘扬五金配件有限公司。
法定代表人：许国辉。
委托代理人：沈湖。
被上诉人（原审原告）：朱昭普。
委托代理人：孔德民，浙江鑫目律师事务所律师。
上诉人慈溪市弘扬五金配件有限公司（以下简称弘扬五金公司）因劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2015年9月1日作出的（2015）甬慈民初字第1212号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月25日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决，本案现已审理终结。
原审法院审理认定：朱昭普于2014年7月29日进入弘扬五金公司工作，双方未签订书面劳动合同，弘扬五金公司自2014年9月开始为朱昭普办理了社会保险缴纳手续。2014年12月22日，朱昭普在冲床车间工作时受伤，后送至慈溪市宗汉医院住院治疗20天。朱昭普之伤经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，经慈溪市劳动鉴定委员会鉴定为工伤十级。2015年5月29日，朱昭普书面向弘扬五金公司提出解除劳动关系。朱昭普受伤后，弘扬五金公司已赔付朱昭普2000元。2014年8月至11月，朱昭普实际领取的工资数额分别为：2000元、3700元、3700元、3964元，因此朱昭普受伤前的平均工资为3341元。后朱昭普申请仲裁，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会已作出了仲裁裁决书。
朱昭普不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼称：朱昭普于2014年7月29日到弘扬五金公司从事模具工的工作，双方约定工资为每月3700元，弘扬五金公司没有按法律规定为朱昭普办理社会保险事宜。2014年12月22日，朱昭普在冲床车间调试模具时被冲床压伤，事后送至宗汉医院，经诊治为左食指挤压伤，自12月22日入院治疗到1月12日出院，共计住院治疗20天。2014年4月28日慈溪市劳动能力鉴定委员会认定朱昭普伤残为十级伤残。此后双方关于赔偿问题协商未成。2015年5月29日，朱昭普通知弘扬五金公司解除劳动合同。后朱昭普向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委已作出了仲裁裁决书。现朱昭普对该仲裁裁决不服，诉请判令弘扬五金公司为朱昭普补缴2014年7月至2015年5月29日的社保保险；请求弘扬五金公司支付朱昭普一次性伤残补助金7个月×3700元／月=”25”900元；请求弘扬五金公司支付朱昭普一次性就业补助金3709.42元／月×2月=”7”418.84元；请求弘扬五金公司支付朱昭普医疗补助金：3709.42元／月×2月=”7”418.84元；请求弘扬五金公司支付朱昭普停工留薪期间工资：4.5个月×3700元／月=”16”650元；请求弘扬五金公司支付朱昭普住院护理费20天×150元／天=””3000元；请求弘扬五金公司支付朱昭普住院期间伙食补助费20天×35元／天=”700元；请求弘扬五金公司支付朱昭普的工伤鉴定费用280元；弘扬五金公司支付给朱昭普医药费87.90元；以上各项合计61”455.58元。
弘扬五金公司在原审中答辩称：请求驳回朱昭普的诉讼请求，维持仲裁裁决。
原审法院审理认为：朱昭普所受伤害经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，且双方已解除劳动关系，弘扬五金公司应当按照国家有关规定支付朱昭普相应的工伤待遇。其中一次性伤残补助金应当按照朱昭普受伤前实际工作期间的平均工资计算，应为23387元（3341元×7个月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照双方当事人劳动关系解除时上年度浙江省在岗职工月平均工资标准计算，原审法院对朱昭普主张的7418元予以支持。关于停工留薪期工资，原审法院根据朱昭普的受伤部位、治疗情况以及朱昭普的伤残等级，酌情确定朱昭普的停工留薪期为受伤后2.5个月，计8353元（3341元×2.5个月）。朱昭普的住院伙食补助费应为300元（20天×15元）、鉴定费280元、医药费为88元。根据朱昭普伤情，原审法院认为朱昭普住院期间需要护理，原审法院按照2014年度宁波市全社会职工平均工资标准计算，计护理费2940元（20天×147元）。关于朱昭普主张弘扬五金公司为朱昭普补缴社会保险的诉请，因弘扬五金公司已为朱昭普办理了社会保险缴纳手续，朱昭普、弘扬五金公司因少缴社会保险所发生的纠纷不属于法院的审理范围，朱昭普可向社会保险经办机构主张。据此，原审法院依据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条之规定，判决如下：一、慈溪市弘扬五金配件有限公司应赔付朱昭普一次性伤残补助金23387元、一次性工伤医疗补助金7418元、一次性伤残就业补助金7418元、鉴定费280元、停工留薪期工资8353元、护理费2940元、住院伙食补助费300元、医疗费88元，合计50184元，扣除已赔付的2000元，尚应赔付48184元，于判决生效之日起十日内支付；二、驳回朱昭普的其余诉讼请求。如果未按上述判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，原审被告弘扬五金公司不服，向本院提起上诉称：请求二审法院撤销原审判决，其中一次性伤残补助金应为17500元（基本工资2500元×7），十级左手中指断指，停工留薪期工资4166.67元（一个月另20天×2500元基本工资）。因被上诉人未提供住院期间需护理证明，缺乏依据，且在住院期间医院有专业护工人员护理（上诉人已支付费用），所以应撤销该项护理费。上诉人住院伙食费用包含在医疗费中，上诉人已支付，所以不应再有伙食补助费。另有2014年十月份工资2700元在被上诉人住院期间有公司员工以现金方式送到医院给了被上诉人，但没被扣除。综上，原审法院有部分认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院支持上诉人的请求。
被上诉人朱昭普答辩称：原审法院认定事实清楚，请求二审维持。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：被上诉人朱昭普在上诉人弘扬五金公司工作期间受伤，经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，经慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级，被上诉人应依法享受工伤保险待遇。现上诉人认为被上诉人的月平均工资应按基本工资计算，护理费、住院伙食补助费等已经支付，10月份的工资应予以扣除，请求二审法院依法改判。本院经审理认为，被上诉人在上诉人公司工作期间所领取的工资（即2014年8月至11月）分别为2000元、3700元、3700元、3964元，据此，原审法院认定被上诉人受伤前的平均工资为3341元，并无不当。同理，原审法院已经认定被上诉人已领取了2014年10月份的工资，现上诉人认为在本次纠纷中应扣除被上诉人已领取的10月份工资的请求，本院不予支持。根据被上诉人的伤残等级及受伤部位、治疗情况，被上诉人提交的休息证明，原审法院酌情认定被上诉人的停工留薪期为2.5个月，符合情理，本院予以维持。另，上诉人提及的护理费，住院伙食补助费，上诉人认为其均已支付，但上诉人在一、二审期间均未能提交证据证明，该上诉理由，本院不予采纳。
综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，实体判决得当。上诉人的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 龚 静
二〇一五年十一月十二日
代书 记员 许玲儿