安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0111民初2226号原告（被告）：张钊，男，1978年10月17日出生，汉族，无业，住安徽省合肥市包河区。委托代理人：王晓凡，安徽中特律师事务所律师。委托代理人：曹振东，安徽中特律师事务所律师。被告（原告）：合肥非凡生物科技有限公司，住所地安徽省合肥市包河工业园繁华大道，统一社会信用代码91340100073921783M（1－1）。法定代表人：王麒祥，总经理。委托代理人：章文兵，安徽世邦律师事务所律师。原告张钊诉被告合肥非凡生物科技有限公司（以下简称“非凡公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月27日立案受理。其后，非凡公司起诉张钊，本院于2018年3月15日立案受理，依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）张钊及其委托代理人王晓凡，被告（原告）非凡公司的委托代理人章文兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张钊向本院提出诉讼请求：一、解除原、被告之间劳动关系，被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4396元；二、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资48356元；三、被告为原告补缴2015年8月-11月社会保险费、2017年11月至今社会保险费、2015年8月至今的社保费用差额（原告实际工资与被告为原告缴纳社保的基数差额）；四、被告支付原告2017年8月至今的工资（按4396元/月）；五、被告支付原告未依法缴纳社保经济补偿金13188元；六、被告支付原告停工留薪期工资52752元、住院伙食补助费4800元（30元/天×160天），住院护理费23398.4元（5921×80%×160/30），交通费暂定5000元、一次性伤残补助金79128元（4300元/月×18月）、一次性工伤医疗补助金142104元（5921×24）、一次性伤残就业补助金236840（5921×40），辅助器具费835835元，与社保基金差额部分由单位承担；因更换辅助器具产生的交通费3465元、生活费41580元、住宿费31185元；七、被告协助原告办理社保待遇手续；八、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：张钊于2015年8月进入被告单位工作，担任分拣工一职，月工资4396元，双方至今未签订劳动合同。2016年4月12日上午11时左右，原告在被告处工作时不慎受伤，致左足多发性开放性骨折、脱位伴骨质缺损、右足背、胫后动脉断裂、右足多处肌腱损伤、右足皮肤严重挫裂伤。2016年5月30日，合肥市包河区人力资源和社会保障局（以下简称“包河区人社局”）出具包河工认（2016）0373号认定工伤决定书，认定张钊所受事故伤害为工伤。后经合肥市劳动鉴定委员会（以下简称“市鉴定委”）出具合劳（2016）第2553号鉴定结论通知书认定，张钊劳动功能障碍为5级。被告直到2015年11月才为原告缴纳社保费用，且被告为原告缴纳的社会保险费基数远低于原告实际工资，侵害了原告的合法权益。被告非凡公司辩称：一、2017年8月3日张钊即向合肥市劳动仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）申请仲裁，要求解除劳动关系，非凡公司予以同意，故双方解除劳动关系日期为2017年8月3日。二、张钊主动要求解除劳动关系，目的是为了一次性领取所有工伤保险待遇，其要求解除劳动关系的情形不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，而且其主张获得的工伤保险待遇中已经包含了就业补助金，就业补助金本身具有经济补偿金的性质，不能重复主张，故非凡公司无支付经济补偿金的义务。三、双方已签订劳动合同，合同期限届满之日为2016年10月31日，之后未签订劳动合同，工伤发生在劳动合同期限届满之前，张钊的劳动能力障碍程度为五级，根据《劳动合同法》第42条之规定双方劳动合同法定续延，不存在劳动合同解除或终止。且根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第11条、《劳动合同法》第42条、第45条规定，非凡公司无需支付双倍工资。张钊每月工资为3700元，其主张月工资为4396元无事实依据。四、张钊要求补缴2015年8月-11月社保费用已超出诉讼时效。《社会保险法》第35条规定，用人单位应按本单位职工总额，根据社会保险经办机构确定的费率确定社保费用。用人单位缴费数额的基数虽与个人工资有关，但在法律上以该单位工资总额来确定，而不是根据特定的职工工资个别交纳，故张钊该主张无法律依据。并且张钊该请求属于劳动行政部门履行的监督和管理职责，非法院受案范围。张钊主张未依法缴纳社会保险经济补偿金13188元无事实和法律依据，未经仲裁前置程序，依法不应支持。五、双方劳动关系于2017年8月3日解除，即不存在再支付工资，且张钊已定残，之后亦未继续向非凡公司提供劳动，按照《工伤保险条例》之规定，非凡公司仅需要按照工资标准的60%支付工伤津贴。六、关于停工留薪期工资：2016年4月12日至2017年7月份，非凡公司一直按月支付伤残津贴，张钊再次要求支付无事实和法律依据。对于超额支付部分，张钊应当予以返还或从其他应付工伤赔偿待遇中予以抵扣。张钊住院159天，每天住院伙食补助费应当为20元，护理费为23398.4元（5921×80%×159÷30）。非凡公司在张钊第一次住院期间为其聘请护工并支付护工护理费6000元，该费用应当由工伤保险待遇基金支付后返还非凡公司。张钊在救治、护理、认定工伤、申请劳动能力鉴定、配置残疾器具等过程中，均由非凡公司派车接送，故非凡公司不同意支付交通费，即使依法应当支付，应以500元为限。因非凡公司为张钊缴纳工伤保险费，其为参保职工，住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应当由工伤保险基金支付。张钊与非凡公司前往合肥市工伤生育保险管理中心指定残疾器具配置机构配置了假肢等，首期费用已由工伤保险待遇基金支付，后期相关费用亦应由该工伤保险待遇基金支付。张钊主张更换器具产生的交通费、生活费及护理费10万元无相应事实和法律依据。七、非凡公司除支付张钊医疗费、第一次残疾器具配置费、第一次住院聘请护工护理费6000元，另支付其45150元，该款项应当在赔偿款中予以抵扣。原告非凡公司向本院提出诉讼请求：一、确认劳动合同解除日期为2017年8月3日；二、原告不支付被告停工留薪工资差额3584.42元、住院期间护理费23105.92元、2017年8月至2018年1月期间的伤残津贴22036.92元，其中依法应由工伤保险赔偿的项目应当由工伤保险基金支付；三、原告不为被告补交2015年8月至2015年11月、2017年11月至2018年1月期间各项社会保险费；四、被告配合原告向合肥市工伤生育保险管理中心进行工伤赔付项目申报；五、扣除原告已支付给被告的45150元及住院护理费6000元，支付被告一次性伤残就业补助金余额185690元；六、被告承担诉讼费。事实与理由：被告曾系原告员工，其于2016年4月12日因工意外受伤，被认定为工伤，于2016年5月30日被评定劳动功能障碍等级为五级。2017年8月3日被告向市仲裁委申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，其后又撤回起诉；2017年11月18日被告再次向该委申请劳动仲裁，再次要求解除劳动合同、原告支付相关工伤保险待遇。该委于2018年2月7日作出了（2017）合劳人仲裁字第1481号仲裁裁决书，但该仲裁裁决书认定部分事实和适用法律错误，具体如下：被告于2017年8月3日向市仲裁委申请劳动仲裁，明确要求解除劳动合同，虽被告撤回仲裁申请，但在2017年9月21日仲裁庭审时，其要求解除劳动关系，原告亦予同意，故双方劳动解除日期即为2017年8月3日。被告于2016年5月30日确定了劳动功能障碍等级，自2016年5月31日起应当支付伤残津贴，不应再支付停工留薪期工资。且原告于2016年11月起每月支付被告3700元左右，多支付部分足以弥补之前少支付的差额，因此不存在尚需支付停工留薪期工资差额。即使需要支付伤残津贴，按照被告劳动能力障碍等级为五级的事实，伤残津贴应当为每月3010元，而非3672.82元。原告于2016年6月至2017年7月每月多支付700元部分，在计算伤残津贴时应予扣减。因劳动合同解除日期应为2017年8月3日，故劳动合同解除后，原告无需为被告缴纳社会保险。原告已为被告支付45150元现金及6000元住院护理费，该部分款项是因被告工伤，原告先行给付被告的款项，应当在确定应付工伤待遇款项后予以抵扣。被告张钊辩称，张钊虽然在2017年8月3日申请劳动仲裁，但之后撤诉，双方劳动关系未实际解除。本院经审理认定事实如下：2015年8月张钊进入非凡公司工作，双方于2015年11月1日签订劳动合同书，约定合同期自2015年11月1日起至2016年10月31日止，工资为每月1520元。2016年4月12日上午，张钊在非凡公司车间维修机器时，不慎发生事故受伤。其后张钊入合肥市第二人民医疗住院治疗，于6月16日出院，住院65天，出院时被诊断为：1、右足多发性开放性骨折、脱位伴骨质缺损；2、右足背、胫后动脉断裂；3、右足多处肌腱损伤；4、右足皮肤严重挫裂伤。2016年6月16日，张钊入合肥市第三人民医院住院治疗，于9月18日出院，住院93天，出院诊断为右小腿挤压伤截肢术等。2016年5月30日，包河区人社局认定张钊所受伤害为工伤，同年10月27日，市鉴定委鉴定其劳动功能障碍为五级，同时对张钊提出的配置辅助器具予以确认。2016年7月12日，原、被告双方及合肥美林康复器具有限公司经协商签订假肢安装合同，约定安装奥索XC储能脚板和奥索硅胶套各一副，优惠后价格为86000元，脚皮三年更换费用为2200元。非凡公司为张钊缴纳了2015年11月至2017年10月期间的社会保险费。2015年9月至2016年4月期间张钊月平均工资为4396元（张钊仲裁时主张月平均工资为4300元）。2016年5月至2017年7月期间，非凡公司陆续向张钊发放工资47937.32元。在张钊治疗期间，非凡公司又陆续付给其44000元。张钊向市仲裁委申请仲裁的请求为：一、解除双方的劳动关系，非凡公司支付解除劳动关系经济补偿金4300元；二、非凡公司支付未签订劳动合同双倍工资47300元；三、补缴2015年8月-11月社会保险费、2015年8月至今的社保费用差额（实际工资与缴纳社保的基数差额）；四、支付2017年8月至今的工资；五、支付停工留薪期工资51600元、住院伙食补助费4800元、住院护理费23398.4元、交通费暂定5000元、一次性伤残补助金77400元、一次性工伤医疗补助金142104元、一次性伤残就业补助金236840元、辅助器具费805035元（与社保基金差额部分由单位承担）；因更换辅助器具产生的交通费、生活费、护理费暂定10万元；六、协助办理社保待遇手续；七、缴纳2017年11月至2018年1月的社会保险。在此次仲裁之前，张钊于2017年8月3日曾申请仲裁，其中一项请求为要求与非凡公司解除劳动关系。8月16日非凡公司收到应诉、开庭通知。9月21日市仲裁委进行了开庭审理。此后张钊撤回仲裁申请。市仲裁委于2018年2月7日作出裁决：一、原、被告间的劳动关系于2018年1月解除；二、非凡公司支付张钊停工留薪期差额工资3584.42元、住院期间护理费23105.92元、一次性伤残就业补助金236840元、2017年8月至2018年1月期间的伤残津贴22036.92元；三、非凡公司为张钊办理2015年8月至11月、2017年11月至2018年1月期间的社会保险；四、驳回张钊的其他仲裁请求。以上事实，有张钊提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辅助器具认定书、病历、银行流水、社会保险参保证明、仲裁裁决书，非凡公司提供的劳动合同、银行转款凭证、收据、应诉通知书、开庭通知书、仲裁申请书及双方陈述等证实。本院认为：张钊与非凡公司建立劳动合同关系后，张钊在非凡公司安排的工作中受伤，且劳动行政部门认定其伤害为工伤，劳动功能障碍程度为五级，依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十二条、第三十三条、第三十六条的规定，张钊依法享有停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、配置辅助器具费等工伤保险待遇。因非凡公司为张钊缴纳了社会保险费，故上述项目中的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、配置辅助器具费依法由双方依照有关规定向工伤保险基金申请给付，其余项目由非凡公司支付给张钊。双方争议焦点之一是劳动合同的解除时间。本院认为，2016年10月31日双方约定的劳动合同时间虽然到期，但因张钊因工负伤，依据《劳动合同法》第四十五条的规定，该劳动合同续延。在劳动合同存续期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，张钊可以提前30日以书面形式通知非凡公司解除劳动合同。2017年8月3日张钊第一次申请仲裁时，要求与非凡公司解除劳动合同，2017年8月16日非凡公司收到市仲裁委转交的张钊申请仲裁的应诉通知、开庭通知等材料，从8月16日往后经过30日，即从2016年9月15日起双方解除劳动合同。在双方劳动合同解除后，从2017年10月起非凡公司即不需承担为张钊缴纳社会保险费的义务，故张钊要求非凡公司缴纳2017年11月之后的社会保险费，无事实依据，对此请求本院不予支持。同时基于双方劳动合同的续延，2016年11月起非凡公司未与张钊签订劳动合同，并不违反并不违反法律规定，故张钊主张未签订劳动合同的双倍工资无法律依据。双方争议焦点之二是社会保险费用的缴纳差额。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。依此规定，社会保险费应否补交是社会保险费征收机构行使行政管理职权的范畴，并非平等主体之间的民事纠纷，不是法院受理民事案件的范围，本案对此不予处理。因此张钊主张的非凡公司补交社保费用差额部分的请求，本院不予支持。双方争议焦点之三是停工留薪期工资、护理费等费用的数额。一、关于停工留薪期工资。根据2016年10月27日张钊劳动功能障碍被市鉴定委评定为五级的事实，同时参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，张钊的停工留薪期应为6个月，在停工留薪期内，张钊享有停工留薪期工资的工伤保险待遇，为25800元（4300×6）。从2016年11月起至2017年9月14日双方劳动合同解除，因此期间双方仍然存在劳动合同关系，依照《工伤保险条例》第三十六条第一款（二）项的规定，张钊按月享有伤残津贴的工伤保险待遇，即33110元（4300×70%×11）。自2017年9月15日，双方解除劳动合同，依据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，张钊享有一次性伤残就业补助金236840元（5921×40）。二、关于住院期间护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。依据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，张钊在停工留薪期的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，张钊住院二次共158天，故其住院期间护理费应为23105.92元（5484×80%÷30×158）。三、关于其他费用。张钊主张配置辅助器具费与社保基金同意支付该费用的差额以及更换辅助器具产生的交通费、生活费、护理费均由非凡公司承担，无法律依据，对此请求本院不予支持。双方争议焦点之四要求缴纳2015年8月－11月的社会保险费是否超过时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。张钊2015年8月即入职非凡公司，非凡公司直至2015年11月才为其缴纳社会保险费，张钊知道2015年8月－10月期间的社会保险费一直未予补缴的事实，张钊应当于2016年11月前向非凡公司主张补缴社会保险费的权利，但其直到2017年8月才主张权利，已超过1年的仲裁时效，故对于张钊的此请求本院不予支持。张钊自己主动提出要求与非凡公司解除劳动合同，且其已无要求非凡公司缴纳社会保险费的权利，故张钊主张解除劳动合同经济补偿金无事实依据，对此请求本院不予支持。张钊要求非凡公司缴纳社保经济补偿金13188元，未经仲裁前置程序，对此请求本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条之规定，判决如下：一、张钊与合肥非凡生物科技有限公司的劳动关系于2017年9月15日解除；二、合肥非凡生物科技有限公司给付张钊停工留新期工资25800元、伤残津贴33110元、一次性伤残就业补助金236840元、住院护理费23105.92元，合计309825.92元，扣除非凡公司已付91937.32元，尚应支付226918.6元，于本判决生效之日起十日内付清;三、驳回张钊的其他诉讼请求；四、驳回非凡公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥非凡生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 史 芸二〇一八年五月十一日书记员 严啸东附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。