湖南省祁东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）祁民一初字第756号
原告彭耀明，男。
委托代理何春光，衡山县法律援助中心律师。
被告祁东县公共交通公司，住所地：祁东县原洪桥镇祁丰停车场。
法定代表人：江柏林，职务：经理。
委托代理人王保卫，湖南真诚律师事务所律师。
委托代理人谭顺桥，湖南真诚律师事务所律师。
原告彭耀明为与被告祁东县公共交通公司劳动争议纠纷一案，于2015年6月24日向本院提起诉讼。本院受理后依法组成合议庭，于同年10月10日公开开庭进行了审理。原告彭耀明及委托代理人何春光，被告祁东县公共交通公司的委托代理人王保卫、谭顺桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭耀明诉称，原告于2011年4月受聘到被告公司从事驾驶工作，直到2011年11月15日，被告才同原告签订为期一年的劳动合同。2012年12月6日，被告同原告续签了为期一年的劳动合同，但该合同到期后，直至2014年4月15日，被告才同原告第三次续签劳动合同。原告自从到被告公司上班起，一直认真工作、尽职尽责，但被告一直未支付原告节假日、双休日、年休假工资，也没有为原告缴纳社会养老保险。被告的行为违反了相关法律规定，侵犯了原告的合法权益。2014年8月21日，原告不得已离开被告公司，在要求被告退还押金2000元时，被告要求原告签字自动辞职，否则不予退还押金。为此，原告向祁东县劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，但原告的请求未得到支持，遂依法诉请法院判决被告支付原告经济补偿金9291元，节假日、双休日和年休假加班工资76,805元，未依法支付经济补偿金、加班工资的赔偿金86,097元，未按时签订劳动合同的双倍工资12,388元，养老保险金22,298.4元。
被告祁东县公共交通公司辩称，原告系单方面解除劳动合同，被告依法不应当支付经济补偿金；原告拒不续签书面劳动合同，被告依法不应支付双倍工资；被告已经支付了原告的全部加班工资，不应再行支付；被告应原告的要求将其全部养老保险费支付给原告本人的行为方式方法欠妥，但也是被社会现实所迫。如果原告坚持要求被告缴纳社会保险费，被告也只能为其补缴2014年1月13日后的社会养老保险费，且原告应退还被告其已经领取的社会养老保险费。原告所有的诉请均于法无据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2011年4月起受聘到被告公司从事驾驶员工作，同年11月15日，双方签订了第一份书面劳动合同，合同约定单班驾驶员工资每天按75元计算（含加班费、养老保险金、失业保险金、医疗保险金、劳保福利）。2012年12月10，双方签订了第二份书面劳动合同，合同期限为2012年12月10日至2013年12月10日，该合同虽未明确约定原告的工作报酬，但被告提供的原告等驾驶员的工资表中记载了原告每月的工作天数、基础工资、加班工资、养老保险等项目，且合同明确约定了被告应为原告缴纳的养老金等社保金额，全部计算在原告的每月工资之中，由原告自行购买。第二份合同到期后，被告在2014年春节后的公司大会上要求全体驾驶员与公司签订2014年劳动合同及商量2014年养老保险缴纳方式，会上被告要求将2014年的养老保险费缴纳到祁东县社保局各驾驶员的个人账户，原告认为这样减少了其2014年的工资待遇，而拒绝与被告续签劳动合同。2014年5月，原告以开车时间长、工资低为由离职。
上述事实有原告提供的祁劳人仲裁字[2015]第12号仲裁裁决书、祁东县劳动人事仲裁委员会的送达回证、二份《聘用合同书》，被告提供的原告等驾驶员的工资表（2013年8月至2014年3月）、祁东县劳动人事仲裁委员会的庭审笔录及原、被告的陈述予以证实，本院予以确认。
本院认为，原、被告双方于2011年11月15日签订为期一年的《聘任合同书》后，原告即按合同约定在被告公司上班，双方建立了合法的劳动关系。2013年12月10日双方签订的第二份劳动合同到期后，虽然双方没有及时续签合同，但原告继续在被告处工作，直至被告于2014年5月离职，期间，被告未提出异议，视为双方同意以第二份合同的条件继续履行劳动合同，故对于原告要求被告支付未按时签订劳动合同的双倍工资的诉请，本院依法不予支持；关于原告的工资组成中含加班费、养老保险费、失业保险金、医疗保险金、劳保福利的约定是否有效的问题，根据原告每个月的工资及实际加班情况折算后，原告正常工作时间的工资不低于湖南省年度最低工资标准，且原、被告双方在平等自愿、协商一致的情况下关于工作报酬和福利待遇的约定，并未违反法律、行政法规的强制性规定，也无其他导致合同无效的情形，故合同中关于原告的工资组成中含加班费、养老保险费、失业保险金、医疗保险金、劳保福利的约定当属合法有效，故对于原告要求被告支付节假日、双休日和年休假加班工资及养老保险金的诉请，本院依法不予支持；关于原告要求被告支付经济补偿金的问题，原告于2014年5月离职的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿的任何一种情形，故对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，本院依法不予支持；原告要求被告支付其因未依法支付经济补偿金、加班工资的赔偿金的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：
驳回原告彭耀明的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告彭耀明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审判长 周 斌
审判员 唐玮尉
审判员 李志为
二〇一五年十二月七日
书记员 陈兰芳
附本判决书所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。