江西省吉安市吉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0802民初396号
原告李国华。
被告吉安讯威电子有限公司。
委托代理人左鸫鸽，吉安市吉州区文山法律服务所法律工作者。
被告吉安联华科技电子有限公司。
原告李国华与被告吉安讯威电子有限公司、吉安联华科技电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月23日立案受理，依法由审判员朱为业适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李国华、被告吉安讯威电子有限公司的委托代理人左鸫鸽、被告吉安联华科技电子有限公司的法定代表人邓振建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李国华诉称，原告于2008年5月进入第一被告处工作，第一被告给予原告每月基本工资1500元（加班工资另算），双方一直未签订劳动合同，第一被告也未为原告办理社会保险。2014年5月，第一被告因工厂订单减少而停业，却不宣布企业破产。2014年6月，在原告与第一被告未解除劳动关系的情况下，第一被告将原告强行派遣到第二被告处工作，第二被告给予原告每月基本工资1300元（加班工资另算），第二被告也从未与原告签订劳动合同，也未办理社会保险。2015年5月9日，第二被告以工厂没有订单为由，将原告违法辞退。同时，第二被告还拖欠原告2015年3月至2015年5月的工资，共3021.9元。第二被告与第一被告是承包关系，应承担连带责任。现诉请判令1、第一被告向原告一次性支付经济补偿金9000元（1500元／月×6月）；2、第二被告向原告一次性支付经济补偿金1300元（1300元／月×1月）、工资3021.9元，共4321.9元；3、第一被告为原告补缴2008年5月至2014年5月的各项社会保险；4、第二被告为原告补缴2014年6月至2015年5月的各项社会保险；5、第二被告承担连带责任。
被告吉安讯威电子有限公司辩称，原告提起的仲裁时效已过，理由是我公司于2014年4月已停产，原告当时即与我公司就补偿事项发生争议，我公司同意补偿原告2个月工资，双方解除劳动关系，同时，原告亦被第二被告聘用，但直至2015年5月27日，原告申请仲裁，在一年多时间内，原告未向我公司主张过任何权利，其仲裁时效已过；我公司与第二被告是两个独立的企业法人，不存在承包关系，要求驳回原告诉请。
被告吉安联华科技电子有限公司辩称，我公司不存在拖欠原告的工资，对于原告诉请的这段时间的工资，我公司财务多次通知原告来领取，原告一直没来。且拖欠工资的这段期间，经我公司调取考勤，原告经常迟到早退，应予处罚；我公司与第一被告是两个独立的公司，不存在承包关系，不应承担连带责任；原告诉请的一个月补偿我公司同意支付；对于缴纳社会保险，原告进公司时公司就告知不缴纳，原告也已同意，要求驳回原告诉请。
经审理查明，2008年5月4日，原告入职被告吉安讯威电子有限公司，每月基本工资约1500元。2014年4月，被告吉安讯威电子有限公司停产，2014年5月，整体处理员工去留问题，原告等一些工人随后转至被告吉安联华科技电子有限公司工作，每月基本工资约1300元。被告吉安联华科技电子有限公司提供的银行交易回单及代发工资表显示该公司从2014年4月始发放了原告工资（与吉安讯威电子有限公司系同张工资卡）。2015年5月9日，被告吉安联华科技电子有限公司停产，被告吉安联华科技电子有限公司拖欠原告工资3021.9元。2015年5月，原告向吉安市吉州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月28日作出吉区劳人仲字[2015]37号仲裁裁决书，裁决吉安讯威电子有限公司向李国华一次性支付经济补偿金9000元；吉安联华科技电子有限公司向李国华一次性支付经济补偿金1300元及拖欠工资3021.9元。2015年9月8日，该委作出补正通知书，就仲裁裁决中遗漏的补缴社会保险费事项进行了补正。后，被告吉安讯威电子有限公司对该裁决书不服，向吉安市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。吉安市中级人民法院于2016年1月29日作出（2015）吉中民特字第27号民事裁定书，认为该仲裁委员会未依法将开庭日期和地点、仲裁庭组成情况等书面通知吉安讯威电子有限公司，导致吉安讯威电子有限公司未能参加仲裁开庭，该仲裁裁决违反法定程序，裁定撤销吉安市吉州区劳动人事争议仲裁委员会吉区劳人仲字[2015]37号仲裁裁决。原告遂诉至本院。
另查明，被告吉安讯威电子有限公司成立于2007年10月12日，其法定代表人为袁水生，被告吉安联华科技电子有限公司成立于2007年10月10日，其法定代表人为邓振建。被告吉安联华科技电子有限公司的法定代表人邓振建于2007年至2014年4月在被告吉安讯威电子有限公司担任总经理职务，负责该公司的全面管理。两被告未为原告缴纳社会保险费用。
上述事实，有原告提供的上岗证、工资卡、仲裁裁决书、补正通知书、民事裁定书等、被告提供的银行交易回单、代发工资表等及原、被告的陈述为证。
本院认为，被告吉安讯威电子有限公司、吉安联华科技电子有限公司与原告建立劳动关系后，因停产向原告提出解除劳动关系，根据劳动合同法的有关规定，两被告应当向原告支付经济补偿金，其经济补偿应按原告在其单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，原告在被告吉安讯威电子有限公司工作6年，因此，被告吉安讯威电子有限公司应当向原告支付6个月的经济补偿金即9000元，原告在被告吉安联华科技电子有限公司工作1年，因此，被告吉安联华科技电子有限公司应当向原告支付1个月的经济补偿金即1300元。被告吉安讯威电子有限公司辩称，原告申请仲裁已超过仲裁时效，被告吉安讯威电子有限公司认为2014年4月即已与原告解除劳动关系，但不能举证证明原告已收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，因此，应以原告主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案原告未超过仲裁时效，被告吉安讯威电子有限公司该项辩解，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，被告吉安联华科技电子有限公司应当向原告支付拖欠的工资3021.9元。原告认为两被告系承包关系，另诉请要求两被告承担连带责任，但未提供证据证明，对该项诉请，本院不予支持。原告关于社会保险费的诉请，由于社会保险费是否缴纳问题属于行政机关的职责范围，不属于人民法院民事受案的范围，对该项诉请本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、被告吉安讯威电子有限公司支付原告李国华经济补偿金9000元，限本判决生效后10日内付清；
二、被告吉安联华科技电子有限公司支付原告李国华经济补偿金1300元及拖欠的工资3021.9元，限本判决生效后10日内付清；
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由两被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审判员 朱为业
二〇一六年六月十三日
书记员 杨 欢
附：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。……