浙江省绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0604民初7803号
原告：陆雅莲，女，1965年10月25日出生，汉族，住绍兴市上虞区。
委托诉讼代理人（特别授权）：赵云水，绍兴市丰惠法律服务所法律工作者。
被告：绍兴上虞谷特曼服饰有限公司，住所地绍兴市上虞区东关街道人民西路1730号，统一社会信用代码913306047324354563。
委托诉讼代理人（特别授权）：黄晓，浙江金柯桥律师事务所律师。
原告陆雅莲与被告绍兴上虞谷特曼服饰有限公司（以下简称谷特曼服饰公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年9月14日立案受理后，依法由审判员孙科为适用简易程序独任审判，于2017年11月13日公开开庭进行了审理。原告陆雅莲及其委托诉讼代理人赵云水，被告谷特曼服饰公司的委托诉讼代理人黄晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆雅莲向本院提出诉讼请求：一、判令被告赔偿原告医疗费7457.55元、误工费24731.21元、护理费9216.60元、营养费1800元、交通费1000元、残疾赔偿金94474元、精神抚慰金5000元、司法鉴定费1900元，合计145579.36元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告从2007年起一直在被告单位上班，2017年2月16日下午原告上卫生间时滑倒受伤（清洁工水没有拖干滑倒），受伤后由被告单位法定代表人指派其女儿把原告送上虞第三医院，诊断为右肱骨大结节骨折，先后花去医疗费7457.55元，原告受伤后肉体上受到痛苦，经济上受到损失，造成精神上的负担，给家人带来惊吓和不安，原告至今还未痊愈，经司法鉴定为十级伤残。
被告谷特曼服饰公司辩称：原告之前是被告公司的员工，退休后继续在被告公司工作，性质为雇佣关系，而不是劳动关系。原告诉称的2月16日在卫生间滑倒受伤被告并不清楚，也没有听到公司里其他人反映这个事情，当天是原告自己称身体不舒服，希望公司能用车把她送到医院治疗，被告是在这样的情况下把原告送到了医院，因而原告受伤事实不清的情况下原告就认定是在上卫生间时滑倒受伤，具体是哪儿的卫生间也不清楚，故请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。
原告陆雅莲为证明其诉请的事实或主张，向本院提交如下证据：
1.病历二套，证明原告受伤后的治疗情况；
2.医疗费发票若干份，证明原告支出医疗费用的事实；
3.司法鉴定意见书及鉴定费发票，证明原告构成十级伤残，所需误工时间为受伤日至评残前一日，护理期限为60日、营养期限为60日，并支出鉴定费1900元的事实；
4.证明一份，由被告公司的三位员工所出具，证明原告是在被告公司的卫生间滑倒受伤的事实；
5.录音光盘及文字摘录，证明原告受伤后去被告公司协商过的事实；
6.分户明细对账单一份，证明原告受伤前的月工资为3300元的事实。
上述证据经庭审出示，被告谷特曼服饰公司质证如下：对证据1、2、3的真实性没有异议，但不能证明原告诉称的系在卫生间滑倒受伤这一事实。对证据4有异议，属证人证言，根据证据规则，证人应当出庭作证。证据5录音是在被告法定代表人不知情的情况下偷录的，属于以非法的形式取证，法院不应将该录音作为证据使用；如果法院要将录音作为证据使用，那么录音谈话内容中存在很多原告及其儿子等亲属诱导性发问，即便如此，纵观整个谈话内容，被告也从来没有明确认可原告有在被告厂区内的卫生间摔伤，被告法定代表人王治学一直在强调的是考虑补偿，也就是说即便出钱也是从人道出发而不是认可自身存在责任。证据6没有银行盖章，真实性不予认可，且看不出是工资收入，原告的月工资应为2800元。
被告谷特曼服饰公司未向本院提供证据。
本案证据经质证，本院作如下认证：被告对证据1、2、3的真实性均无异议，故对此予以认定，经本院审核原告支出的医疗费金额合计7417.55元。证据4属证人证言，证人应当出庭而未出庭作证，故对该证据本院不予认定。证据5，被告对录音谈话双方的身份以及谈话内容的真实性均未提出异议，故对该证据的真实性予以认定，对原告在工作期间上卫生间时摔倒受伤的事实亦予以确认。证据6无银行盖章，无法确认证据的来源，故不予认定，结合被告的庭审陈述，认定原告受伤前的月平均工资为2800元。
综上，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定本案事实如下：
原告陆雅莲原系被告谷特曼服饰公司的职工，在达到退休年龄后，原告继续在被告公司工作，双方之间形成劳务（雇佣）关系。2017年2月16日下午，原告在工作期间去车间里上卫生间时，因地面湿滑，不慎摔倒而受伤，后由被告公司法定代表人的女儿送至上虞第三医院治疗，后原告又在绍兴市中医院和绍兴市人民医院治疗，共支出医疗费7417.55元。2017年8月22日，原告自行委托的绍兴文理学院司法鉴定中心对原告之伤进行司法鉴定后评定原告本次受伤遗留右肩关节功能丧失25%以上构成十级伤残，所需误工期限拟为受伤之日至本次伤残评定前一日、护理期限拟为60日、营养期限拟为60日。本院确定原告的损失有：医疗费7417.55元、护理费9216.60元、误工费17266.67元、伤残赔偿金94474元、营养费1200元、交通费500元、鉴定费1900元，以上合计人民币131974.82元。另查明，原告陆雅莲系非农户籍。
本院认为，原告在达到退休年龄后，继续在被告公司工作，双方之间形成劳务（雇佣）关系的事实清楚。雇员（劳务提供者）在从事雇佣（劳务）活动中遭受人身损害的，雇主或接受劳务一方应当承担赔偿责任。2017年2月16日下午，原告系在工作期间去车间内上卫生间时不慎滑倒受伤，与雇佣（劳务）活动之间存在内在的联系，应当认定系从事雇佣（劳务）活动中，故原告由此造成的损失，被告作为雇主（接受劳务一方）应当承担赔偿责任。被告辩称当天是原告自己称身体不舒服，公司出于人道将其送医的意见，与查明的事实不符，本院不予采信。原告在庭审中陈述其看到了清洁工在拖地，故其在上卫生间时应当注意地面的湿滑情况，本次损伤的发生，原告自己亦存在疏忽大意、未注意安全的过失，故可适当减轻被告的责任，综合案情实际，本院酌定由被告承担70%的赔偿责任、原告自负30%。本次事故造成原告十级伤残的后果，确实给其造成了精神上的痛苦，根据当地平均生活水平等因素，本院酌情支持精神抚慰金3000元。被告于庭审结束后，才向本院提出对原告的伤残进行重新鉴定的申请，但未有充分的理由，且已超过举证期限，故对此本院不予准许。综上，原告诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条之规定，判决如下：
一、被告绍兴上虞谷特曼服饰有限公司赔偿原告陆雅莲各项损失92382.37元，赔偿原告陆雅莲精神抚慰金3000元，合计赔偿原告陆雅莲95382.37元，限被告绍兴上虞谷特曼服饰有限公司于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告陆雅莲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费3212元，减半收取1606元，由原告陆雅莲负担514元，由被告绍兴上虞谷特曼服饰有限公司负担1092元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费人民币3212元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。
审判员 孙科为
二〇一七年十二月一日
书记员 王文洁
附：相关法律条文
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》》
第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国侵权责任法》
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。