江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿中民终字第01583号
上诉人（原审原告）泗阳县来安街道卫生院，住所地泗阳县来安街。
法定代表人葛宇，该卫生院负责人。
委托代理人陈春和，江苏义缘律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）尹克勤。
被上诉人（原审被告）石学珍。
被上诉人（原审被告）李月华。
被上诉人（原审被告）尹晓娥。
被上诉人（原审被告）尹其国。
被上诉人（原审被告）尹爱娥。
六被上诉人共同委托代理人朱海涛，泗阳县振兴法律服务所法律工作者。
上诉人泗阳县来安街道卫生院（以下简称来安卫生院）因与被上诉人尹克勤、石学珍、李月华、尹晓娥、尹其国、尹爱娥劳动争议纠纷一案，不服泗阳县人民法院（2015）泗开民初字第0325号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
来安卫生院原审诉称：尹克勤、石学珍、李月华、尹晓娥、尹其国、尹爱娥亲属尹成尧生前在泗阳县来安街道葛二居委会卫生室工作。2014年2月12日下午，尹成尧在葛二居委会与他人打牌，在下楼上厕所时突发疾病死亡。2014年4月28日，尹克勤、石学珍、李月华、尹晓娥、尹其国、尹爱娥向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认尹成尧生前与来安卫生院之间存在劳动关系。2015年1月20日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字（2014）第81号仲裁裁决书，裁决尹成尧生前与来安卫生院之间存在劳动关系。来安卫生院不服上述裁决内容，因尹成尧生前所在的葛二居委会卫生室不是来安卫生院的职能科室、派出机构，也不是分支机构，尹成尧也非来安卫生院的在编职工，也不存在劳动法意义上的劳动者与用人单位的关系，且来安卫生院与尹成尧之间签订的聘用合同已经到期，故诉至法院，请求法院判决确认尹克勤、石学珍、李月华、尹晓娥、尹其国、尹爱娥亲属尹成尧与来安卫生院之间不存在劳动关系，案件诉讼费用由尹克勤、石学珍、李月华、尹晓娥、尹其国、尹爱娥负担。
尹克勤、石学珍、李月华、尹晓娥、尹其国、尹爱娥原审辩称：来安卫生院与尹成尧签订了乡村医生聘用合同，尹成尧接受来安卫生院的统一管理，执行来安卫生院的规章制度，由来安卫生院发放劳动报酬并为尹成尧缴纳养老保险。合同到期后，尹成尧一直到去世都在葛二卫生院上班，可知其与来安卫生院的合同内容继续履行，来安卫生院与尹成尧之间形成事实劳动关系，尹成尧在葛二卫生室上班是受来安卫生院的安排。综上，来安卫生院与尹成尧之间存在事实劳动关系，请求驳回来安卫生院的诉讼请求。
原审法院经审理查明：2012年9月27日，泗阳县政府办公室下发《泗阳县乡村卫生机构一体化管理实施细则的通知》（泗政办发（2012）127号），之后，各乡镇卫生院对辖区内村卫生室实行以“四制”（即：统一机构设置、统一人员管理、统一业务管理、统一药械管理、统一财务管理、统一绩效考核）、“六有”、“六项功能”为主要内容的一体化管理体制。乡村医生实行绩效工资制度，工资由基础工资和绩效工资构成，基础工资1000元／月，按月由卫生院发放，绩效工资由卫生院考核发放。村卫生室从业人员收入主要来自于实施基本药物制度政府补助、开展公共卫生服务补助和一般诊疗费，年工资收入不低于24000元。2013年1月1日，尹克勤、石学珍、李月华、尹晓娥、尹其国、尹爱娥的亲属尹成尧与来安卫生院签订《乡村医生聘用合同书》，该合同约定来安卫生院聘用尹成尧为葛二村卫生室工作，职务为职工，合同期限为一年，自2013年1月1日至2013年12月31日止。该合同还约定尹成尧工作期间，应当遵守来安卫生院的劳动制度和工作纪律及技术操作规定，保证工作质量。该合同签订后，来安卫生院通过江苏泗阳农村商业银行来安支行发放尹成尧劳动工资，为尹成尧缴纳养老保险费。2014年2月12日下午，尹成尧突发疾病死亡。
原审法院另查明：2013年3月9日，来安卫生院经泗阳县机构编制委员会批复成立为差额拨款事业单位，股级建制，隶属县卫生局。
原审法院认为：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬所产生的权利义务关系。2013年1月1日，尹克勤、石学珍、李月华、尹晓娥、尹其国、尹爱娥的亲属尹成尧生前与来安卫生院签订《乡村医生聘用合同书》，约定尹成尧在葛二卫生院工作期间，由来安卫生院统一管理，执行来安卫生院的规章制度，劳动报酬、养老保险由来安卫生院支付、缴纳。2013年12月31日，双方签订的劳动合同到期，尹成尧继续在葛二卫生室提供劳务，继续由来安卫生院管理，故尹克勤、石学珍、李月华、尹晓娥、尹其国、尹爱娥的亲属尹成尧与来安卫生院存在劳动关系。来安卫生院要求确认其与尹成尧之间不存在劳动关系，无事实与法律依据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院作出判决：泗阳县来安街道卫生院与尹成尧具有劳动关系。案件受理费减半收取5元，由泗阳县来安街道卫生院负担。
来安卫生院不服原审判决，向本院提起上诉称：一、因来安卫生院于2013年1月1日与尹成尧签订《乡村医生聘用合同书》时，葛二居委会卫生室尚未取得主体资格，故由来安卫生院与尹成尧签订劳动合同。且尹成尧与来安卫生院签订的合同期限已于2013年12月31日届满，合同双方的权利义务已经终止。二、尹成尧生前任职的葛二居委会卫生室并非来安卫生院的职能科室、派出机构和分支机构。因葛二居委会卫生室在2013年3月18日之后才具有独立执业主体资格，能够独立承担民事责任，因此，在尹成尧与来安卫生院劳动合同期满后，应认定尹成尧与葛二居委会之间存在劳动关系。三、来安卫生院是经泗阳县机构编制委员会批准设立的事业单位，核定人员中并没有尹成尧。四、根据《泗阳县乡村卫生机构一体化管理实施细则》，来安卫生院对村卫生室进行统一管理，仅指对医疗机构业务管理，而非劳动者与用人单位的关系。综上，来安卫生院是受泗阳县政府委托对辖区内村卫生室进行统一管理，与尹成尧之间不存在劳动关系。请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
尹克勤、石学珍、李月华、尹晓娥、尹其国、尹爱娥答辩称：来安卫生院的上诉理由均不能成立，尹成尧与来安卫生院之间签订的劳动合同一直在履行，尹成尧由来安卫生院统一管理，遵从其规章制度。尹成尧的劳动报酬及养老保险由来安卫生院发放、缴纳，尹成尧与来安卫生院之间存在事实劳动关系。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，予以确认。
本案的争议焦点为：尹成尧生前与来安卫生院之间是否存在劳动关系。
本院认为：劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和接受劳动法律保护所产生的权利义务关系。双方需实际达成了缔结劳动关系的合意，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，服从管理，用人单位则负有劳动法和合同上的义务。当双方构成劳动关系后，用人单位根据现行的《劳动法》、《劳动合同法》等对劳动者承担提供必要的劳动保护、按时足额支付工资、工伤赔偿、办理法定的社会保险等义务。本案中，来安卫生院与尹成尧于2013年1月1日签订《乡村医生聘用合同书》，合同约定了尹成尧根据来安卫生院的安排从事的主要工作内容，合同签订后，来安卫生院一直向尹成尧发放工资并为其缴纳社会保险。来安卫生院主张其与尹成尧签订聘用合同系受泗阳县政府委托的管理行为，该理由无法律依据，本院不予支持。虽来安卫生院与尹成尧签订的聘用合同期限已届满，但合同期届满后，尹成尧仍在葛二居委会卫生室继续工作，来安卫生院仍继续向尹成尧发放工资，故双方之间的劳动关系并未因尚未签订聘用合同而终止。来安卫生院对尹成尧生前在葛二居委会卫生室工作的事实无异议，但主张尹成尧系受葛二居委会卫生室聘用，该主张与来安卫生院于2014年3月4日出具的证明中载明“尹成尧至死亡前一直为我单位葛二卫生室职工”相矛盾。根据来安卫生院与尹成尧签订的聘用合同、来安卫生院向尹成尧发放工资及为尹成尧缴纳工伤保险、养老保险的事实，应认定来安卫生院与尹成尧之间存在劳动关系。
综上，上诉人来安卫生院的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人泗阳县来安街道卫生院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃卫东
代理审判员 徐金鸽
代理审判员 吴振环
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 冯 邻
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