山东省聊城市东昌府区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）聊东民初字第1216号
原告聊城市惠众餐饮服务有限责任公司，住所地：聊城市嘉明经济开发区香江工业园一期。
法定代表人王明，经理。
委托代理人张克广，山东光岳律师事务所律师。
被告李红，女，1973年9月25日出生，汉族，无业，住聊城市东昌府区文化路34号。身份证号码：××。原告聊城市惠众餐饮服务有限责任公司（以下简称聊城惠众餐饮公司）诉被告李红确认劳动关系纠纷一案，于2014年4月8日诉至本院，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告惠众公司的委托代理人张克广，被告李红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告聊城惠众餐饮公司诉称：原告与被告之间不存在劳动关系。被告不受原告的各项劳动规章制度的约束，不接受原告的劳动管理。原告发货与否，完全决定于被告的申请即要约，原告不会强行发货给被告，被告的工作时间更是不受原告管理，被告可以随时上班、下班，可以决定哪天上班不上班，仲裁委认定原告与被告存在劳动关系无事实及法律依据，请求法院认定原被告之间不存在劳动关系，本案诉讼费由被告承担。
被告李红辩称：1、答辩人认为与原告聊城惠众餐饮公司存在劳动关系，答辩人经营的网点是由原告设立的，在答辩人经营前，该网点一直由原告经营，原告依据原来的经营状况给答辩人供货，不是依据答辩人的申请发货；2、加盟合同明确规定每天按规定时间到指定网点卸货，答辩人认为该时间就是上班时间，原告要求将次日订单交由甲方配送人员，如果不上班，必须去向公司请假，由公司指定其他人员去该网点经营；3、加盟合同第二条约定了必须统一着装，统一价格，严禁销售非原告提供的任何产品，违者第一次罚款500元，该约定就是对员工的约束，故答辩人认为双方存在劳动关系。
经审理查明：2012年10月17日，原告聊城惠众餐饮公司作为甲方、被告李红作为乙方签订了《聊城市惠众餐饮服务有限责任公司网点加盟合同》，该合同约定：甲方经政府有关部门批准在全县范围内，设立放心供应点的街道、街区、马路等区域内，设立放心早餐销售网点。网点用阿拉伯数字统一编号。网点的设立和专用权归甲方所有，自乙方签订时间内提供并允许乙方使用，乙方使用几号网点即为几号销售员。网点地址聊城大学北门中医院，网点期限一年，保证金10000元。一、甲方责任：1、甲方负责对乙方提供相关知识培训并进行指导监督和提出合理建议，及相关部门的协调。2、提供规格不同餐车样式及相关配套用具（配套用具设备以实际清单为准）供乙方经营之用，餐车及配套用具及广告发布的所有权归甲方所有。3、甲方应按乙方填写的订货单按时按量配送货物。如遇特殊情况（停电、设备故障等）造成品种、数量短缺，甲方有权利对乙方所定的货物进行适当调整。但需要在发货单上注明所调整的品种、数量并经乙方签字确定。二、乙方责任：1、不得擅自移动餐点位置（若确实需要移动，以书面形式报请甲方），维护餐车安全及配套设施用具的齐全，做好餐点卫生。2、经甲方培训、见习合格后持本人合法健康证明方可上岗。3、每天按规定时间到指定网点接货，同时将次日订货单交给甲方司机、配送人员，否则有此造成的损失全部由乙方承担。4、服从甲方领导及工作人员的检查指导，按公司有关标准进行操作，接受并配合相关业绩考核。5、严格按照甲方规定，统一着装，统一价格，严禁销售非甲方提供的任何产品及过期（隔夜）变质产品，违者第一次罚款500元，第二次解除合约且不退押金。6、统一使用甲方提供的环保可降解食品袋子和吸管，食品袋配比标准为营业额的1%-1.2%，油约袋配比标准为特殊产品营业额的5%，吸管配比标准为100：105，（即100杯粥品配105个吸管）。超出配比部分由网点人员自行承担费用。7、每天销售款要求在当日下午14时前存入甲方指定的银行账户，逾期不交者，按每天的欠款收取滞纳金。8、严格履行网点销售人员职责，文明规范经营，不得有有损顾客的言行，如遇问题及时与甲方专职人员联系。三、结算方式：1、结算收益时，乙方当月的收益达到个税起征点的由甲方代扣代缴。2、收益分两种结算方式：A、300元保底收益＋营业额7%提成（即实际营业一天就有10元保底）；B、无保底，按营业额的10%提成，油煎品15%提成，新品上市前5天也提15%。（被告李红选取了B种结算方式）五、合同解除：1、合同期限届满，如无意向续签合同可解除。2、乙方不得雇用他人经营，否则甲方有权单方解除合同，并扣除定金的10%作为违约金。…。上述合同签订后，被告李红于2012年10月18日在公司接受培训，2012年10月21日被告李红开始在原告提供的位于聊城××××附近的餐车工作。该餐车内的煤气罐、煤气灶、食用油、围裙、口罩、工作帽等物品均由原告惠众公司提供。李红每天早晨四点半在餐车接到原告的送货后开始营业，并于每日营业结束后将当日的营业额通过网银转入原告惠众公司账户。李红领取了第一月的销售提成（10月21日至2012年10月31日）。聊城惠众餐饮公司送退货单记载：餐车工作人员注意，上车一律戴口罩、工作帽，发现一次作出通报批评，下次罚款10元。保持车内外干净。保温箱外套和保温被一定要保持干净，发现有油迹污点罚款5-10元。2012年12月6日7时40分左右，李红在使用被告餐车液化气罐加热食品的过程中，餐车内起火，李红受伤。聊城惠众餐饮食为原告支付了部分医疗费，双方就赔偿事宜未达成一致意见。被告李红称：其与送货人员均有一把餐车钥匙，被告每天4点半到餐车地点接货，如晚到送货人员可以将货先放至餐车内，被告售货时间一般会持续到8点半，打扫完卫生，将退货放在餐车内，之后时间由自己支配，下午必须将当天的营业额打入原告账户。
2014年2月21日，李红向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。2014年3月24日，聊城市劳动人事争议仲裁委员会出具聊劳人仲案字（2014）第16号仲裁裁决书，裁决李红与聊城惠众餐饮公司存在劳动关系。聊城惠众餐饮公司不服该裁决向本院提起诉讼。
聊城惠众餐饮公司为有限责任公司，其经营范围为：餐饮服务，其营业执照显示该公司餐饮服务许可证有效期至2014年8月8日止，公共场所卫生许可证有效期至2014年9月11日。
以上事实有当事人陈述、加盟合同、送退货单、银行账户查询单、仲裁裁决书、工商登记材料等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的本质强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合，从用人单位的角度来讲就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。劳动关系虽然建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，用人单位与劳动者之间就形成以指挥和服从为特征的管理关系。劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等物资待遇。从原告惠众公司与被告李红签订的加盟合同及履行情况分析，原告惠众公司提供生产资料，被告李红根据原告的工作需要对食品进行再加工进而出售，其提供的劳动力作为一种生产要素已纳入原告聊城惠众餐饮公司的生产、经营过程。虽然被告李红在工作时间上有一定的自主权，但其经营早餐的工作性质决定其工作时间相对固定，被告李红的工作地点及工作内容由原告聊城惠众公司决定，被告需自己经营，不能让他人代替，被告在工作中需接受原告的管理、安排、监督，被告对原告的人身依附性特征明显。原告支付劳动报酬的方式系根据被告的营业额核算工资。原、被告作为用人单位及劳动者符合劳动法法律、法规规定的主体资格，综上，原、被告之间的关系符合劳动关系的构成要素，双方已形成劳动关系。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：
原告聊城市惠众餐饮服务有限责任公司与被告李红之间存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告聊城市惠众餐饮服务有限责任公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审 判 长 王 进
审 判 员 席守田
人民陪审员 张修华
二〇一五年四月十七日
书 记 员 付莹莹