广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初12482号
原告：杨培，男，1995年1月9日出生，汉族，身份证住址海南省琼海市，
被告：广州市爱镜服饰有限公司，住所地广州市白云区松洲街松岗中路25号404房。
法定代表人：冯文。
委托诉讼代理人：肖成，广东信良兆诚律师事务所律师。
原告杨培与被告广州市爱镜服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月15日受理后，依法由审判员任坤灵独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨培，被告广州市爱镜服饰有限公司委托诉讼代理人肖成，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨培诉称：2015年11月10日，原告到被告处上班，工作岗位为服务导购，被告未与原告签订劳动合同，期间被告提供了一份自愿放弃签订劳动合同声明书给原告填写，并告知原告如不填写将无法入职，原告被迫与被告填写了声明书。2016年3月份晋升为店长，一直到2017年2月19日，被告无理由通知原告不用来上班，并且没有出具解除劳动关系书，期间一直未购买社保。原告在被告处工作期间一直兢兢业业，从没有早退或迟到，也未违反任何公司和法律的规定，被告单方面解除劳动合同。原告于2017年2月22日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2017年3月2日受理本案。仲裁委对本案裁决中，关于解除劳动合同关系赔偿金因双方对于各自的主张均未能完成举证责任，故视为由被告提出双方协商一致解除劳动关系，支付原告解除劳动关系经济补偿金而非赔偿金，金额为6409.8元，未支持“双倍工资”赔偿，该款项属于惩罚性质，只有用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可申请“双倍工资”补偿，并且应得到支持。关于解除劳动合同，原告认为被告的说法是原告自离，应当是由被告出具原告自离的相关证据，如不能出具，应当支持原告的诉求，根据劳动合同法的相关规定，劳动者旷工自离，单位有权利作出应的处罚，一般用人单位如有劳动者旷工自离的情况，用人单位都会以旷工一日扣除三天工资作为处罚，在本案当中，原告并没有被被告扣除工资的行为。原告在解除劳动合同前的十二个月平均工资为4680元，因双倍工资补偿有时效性，故原告申请被告支付2016年3月2日至2016年11月10日期间的双倍工资补偿，时间为8个月零8天，金额为38688元。被告无故解除与原告劳动关系，因原告工作已一年零三个月，应支付经济赔偿金14040元，以及因未办理社保及缴纳社会保险造成的经济损失5000元，并立即补交社保，以上赔偿共计57728元。因不服仲裁委作出穗云劳人仲案字[2017]655号裁决，故请求判令：1、被告向原告支付双倍工资中一倍38688元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14040元；3、被告向原告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险所造成的经济损失5000元并立即补交社保；4、本案诉讼费由被告承担。另外原告第三项诉讼请求仲裁时未提出。
被告广州市爱镜服饰有限公司辩称：不同意原告的诉请。1、因原告在入职时均自己本人手写声明书，称是因其本人个人原因自愿放弃与被告签订劳动合同，不签订劳动合同完全是原告的原因，一切责任与被告无关，原告不应当再向仲裁机构或者法院提出双倍工资的赔偿；退一步说，如果法院要对该项诉请进行处理的话，该项诉请也是错误的，原告的月平均工资为4273.2元，原告主张的期限为8个月零8天，原告实际在2017年3月20日才向仲裁机构申请要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，故原告主张双倍工资赔偿的起算的时间应当从2016年3月21日至2016年11月9日；2、原告是在2017年2月20日自动离职的，被告没有向原告发出书面的解除劳动合同的通知，原告应当要提前一个月向被告提出，但原告没有提，原告本应当赔偿被告一个月的经济损失，由于劳动争议仲裁是终局裁决，故被告无法再起诉。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。
经审理查明：原告于2015年11月10日入职被告处工作，入职时岗位为销售，后调整为店长。双方未签订劳动合同，工资构成为底薪+提成+加班费+其他奖金。2017年2月19日原告离职。
对于离职原因。原告主张2017年2月19日，被告的人事经理张明杰打电话给原告，叫原告不用来上班，原因是原告不配合调动，原告次日就没有去上班了。所谓的调动是将原告调去广西上班，之所以调动是因原告之前曾顶撞老板。被告主张是原告自2017年2月20日无故不上班，也没有给出具体理由。
2015年11月16日，原告出具《声明书》，内容为因原告个人原因自愿放弃与被告签订劳动合同，不签劳动合同完全是本人的意愿，一切责任与被告无关。原告则主张该声明书并非自愿签署。
对于原告月均工资数额。原告就此提交了2015年12月1日至2017年2月22日借记卡帐户历史明细清单，显示原告2016年2月至12月工资入账金额为4097元、4082元、2645元、4640元、4296元、4367元、3038元、4486元、2765元、5000元、5678元，2017年1月工资为5847元，在2016年9月27日、11月27日，被告另向原告支付1333元、1667元。原告主张被告从其2016年4、8、10月份工资中先后扣除备用金1333元、1668元、2000元，但该三笔款项均由被告财务于2016年11月27日、9月27日、2017年3月15日予以返还。被告主张原告2016年4、8、10月份工资分别为2645元、3044.64元、2766.27元，对2016年9月27日、11月27日、2017年3月15日向原告返还的三笔款项金额予以确认，但表示不清楚款项性质，对原告其他月份工资数额没有异议。
2017年2月22日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动关系赔偿金100000元；2、2015年12月10日至2017年2月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额70000元。2017年9月5日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2017]655号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金6409.8元，驳回原告其他仲裁请求。
以上事实，有仲裁裁决书、借记卡帐户历史明细卡、《声明书》、工资表及当事人陈述等证据证实。
本院认为：原告入职被告处工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。
关于月均工资数额。被告对其于对2016年9月27日、11月27日、2017年3月15日向原告支付的款项性质无举证证实且未作出合理解释，举证不能的不利后果应由其自行承担。故本院采信原告主张，对上述三笔款项属其工资的事实予以认定。据原告提交的银行明细核算，原告离职前十二个月平均均工资数额为4661.75元。
关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告入职时书面声明，不愿意与被告签订劳动合同，且明确不签订劳动合同完全是其本人自己的意愿，一切责任与被告无关。原告对其非自愿签署该声明书无举证证实，本院不予采信。故双方末签订劳动合同的过错不在被告，现原告诉求被告支付其未签订劳动合同二倍工资差额，显然违反诚信原则，本院不予支持。
关于解除劳动关系赔偿金问题。原、被告对于原告离职原因陈述不一致且均未能举证证实己方主张，本院视为双方协商一致解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金6992.63元（4661.75元/月×1.5个月）。原告要求支付赔偿金无据，本院不予采纳。
关于社会保险费及经济损失问题。该项请求不属人民法院处理劳动争议案件范畴，本案不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:
一、于本判决生效之日起十日内，被告广州市爱镜服饰有限公司向原告杨培一次性支付解除劳动关系经济补偿金6992.63元；
二、驳回原告杨培的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市爱镜服饰有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 任坤灵
二〇一七年十月三十一日
书记员 梁美嫦