包头市九原区人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）内0207民初796号
原告：陈志义，男，1965年7月4日出生，汉族，原浙江天城建设集团矿业工程有限公司包头驻鑫达项目部西柏树矿24号脉员工，住包头市。
委托诉讼代理人：李臻，内蒙古塞星律师事务所律师。
被告：内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司，住所地：包头市九，统一社会信用代码：×××。
法定代表人：杨志芳，该公司董事长。
委托诉讼代理人：白洁，内蒙古天祺律师事务所律师。
被告：浙江天城建设集团矿业工程有限公司（现公司名称变更为浙江天增建设有限公司），住所地：浙江省温州市，统一社会信用代码：×××。
法定代表人：林步欣，该公司总经理。
委托诉讼代理古人：宫剑波，内蒙天祺律师事务所律师
原告陈志义与被告内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司（以下简称包头鑫达公司）、浙江天城建设集团矿业工程有限公司（以下简称浙江天城公司）劳动争议一案，本院于2016年9月8日立案后，于2016年11月21日做出【2016】内0207民初1266号民事判决书。宣判后，被告浙江天城建设集团矿业工程有限公司提出上诉。2017年3月15日包头市中级人民法院做出【2016】内02民终2号民事裁定书，以原审违反法定程序为由发回本院重审。本院组成合议庭于2017年11月22日进行了公开开庭审理。原告陈志义及其委托诉讼代理人李臻、被告包头鑫达公司委托诉讼代理人白洁、被告浙江天城公司委托诉讼代理人宫剑波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈志义向本院提出诉讼请求：二被告给付原告陈志义1.经济补偿金108000元（1996年5月至2016年5月21日，20年×5400元/月=108000元）；2.2008年5月至2016年5月带薪年休假期间工资12375元（每年10天×11年=110天×240元日工资×300%=79200元）；3.1996年5月至2016年5月之间20年的法定节假日期间加班工资24750元（每年11天×20年×240元×300%=158400元）；4.补办自2014年1月至正式退休为止的社保手续并承担应缴的份额，以保障原告陈志义老有所养；5.案件受理费由二被告承担。事实和理由：原告陈志义于1996年5月进入包头哈德门金矿从事提升工作，2000年包头哈德门金矿改制后成立了被告包头鑫达公司，原告陈志义在东柏树沟矿工作至2014年，2014年开始在西柏树沟矿上班至2016年5月21日，2016年5月21日队长罗文义告知原告陈志义即日起不要去上班了，原告陈志义询问原因，队长罗文义称“你岁数大了”。原告陈志义在上班期间，从未休过年休假及法定节假日，且从2014年1月开始单位未给其办理过社会保险，也未拿到任何经济补偿金。对劳动仲裁结果不服，故诉至法院。
被告包头鑫达公司辩称，一、本案不存在支付经济补偿金的条件，应当依法驳回原告的诉讼请求。本案设置鑫达公司为诉讼主体错误。二、本案中原告陈志义与浙江天城公司形成劳动关系，与鑫达公司不存在任何关系，原告主张连续工龄是错误的。浙江天城公司是原告的用人单位，依法应当承担用人单位的法定义务。我公司将井下工程承包给了有资质的几家单位，这些公司是没有关联的承包单位；根据《劳动合同法》第97条第3款规定，原告陈志义的经济补偿年限应当从2008年1月1日起计算。三、本案多项诉讼请求已经违反了“仲裁前置”的法定程序应依法驳回；四、补办社会保险也不是法院的受案范围应依法驳回原告的诉讼请求；综上，请求法庭依法驳回原告陈志义的全部诉讼请求。
被告浙江天城公司辩称，一、关于本案程序问题。第一，应当追加全部用人单位为本案共同被告主体。理由是内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司出示的历年承包合同中，表明有多个承包主体，而陈志义与其之间是否存在过劳动关系、是否需要支付经济赔偿金以及是否已支付过经济赔偿金等事实无法查清。其已支付过陈志义经济赔偿金，则申请人再无义务连续支付其经济赔偿金。故该事实能否查清直接关系到申请人是否需要承担陈志义连续工龄的经济赔偿金等关键问题。而只有将其追加为共同被告，才能查清上述事实。第二，原告增加的两项诉讼请求应当依法履行仲裁前置程序。第三，原告主张的多项诉讼请求已超法定时效，应依法驳回。第四，本案中存在多重法律关系，已经违反“一事一诉”法定程序。二、关于本案实体问题。第一，原告陈述的事实和理由与本案真实情况严重不符。第二，原告主张连续20年工龄的经济补偿金不能成立。第三，原告要求补办社会保险的请求，应被依法驳回。
本院经审理认定事实如下：原告陈志义于1996年5月到包头市哈德门金矿（当时名称为包头市郊区哈达门沟金矿）工作。包头市哈德门金矿改制后，于2000年6月29日登记成立了被告包头鑫达公司。2000年11月28日原告包头鑫达公司将113号脉矿区1345米中段开拓巷道的掘进及平硐口工业场地剥离的生产任务承包给了温州环宇隧道工程有限公司。2002年7月29日起至2002年12月31日止被告包头鑫达公司将113号脉矿区采掘技术计划规定的生产任务承包给温州环宇隧道工程有限公司。被告包头鑫达公司将2012年3月21日至2013年3月20日其矿区范围内东柏树采区中的13号脉及主平硐、乌兰不浪采区中20、22、268、68、14及113号脉、2012年采掘作业计划中的采掘工程、供矿任务、支护工程及相关辅助工程承包给了温州第二井巷工程公司。被告包头鑫达公司将2015年4月7日至2016年4月6日在包头市九原区阿嘎如泰苏木的哈德门金矿20-24号脉采区井下采掘工程承包给了有采掘资质的浙江天城建设集团有限公司。被告包头鑫达公司将2016年4月7日至2017年4月6日在包头市九原区阿嘎如泰苏木的哈德门金矿20-24号脉采区井下采掘工程承包给了有采掘资质的被告浙江天城公司,2016年4月6日被告浙江天城公司任命项玉国为其公司驻内蒙古鑫达黄金矿业公司项目部负责人，并于2016年4月7日给内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司出具了委托书，委托项玉国从事矿山巷道采掘工程施工安全管理。2015年3月22日工作在24号脉的原告陈志义取得了“三级”安全培训教育合格证。2008年5月7日温州通业建设工程有限公司第七工程处给原告陈志义办理了养老保险。此后，温州第二井巷工程公司继续为陈志义缴纳养老保险至2014年2月。包头市九原区社会保险中心于2008年11月向原告陈志义发放了包头市职工、流动人员存档手册。2014及2015年两年原告陈志义在二被告处进行了培训。2016年5月21日项玉国发放了张书午欠发工资1670元、3月18日至4月15日工资3166元、4月16日至5月20日工资5750元，被告浙江天城公司认可原告陈志义的月工资为5000元，称工资表在其单位。2016年5月21日队长罗文义告知原告陈志义即日起不要去上班了后，原告陈志义于2016年5月21日18：48分左右在有其他人在场的情况下询问项玉国是不是不用其来了，项玉国称是其他人反映了情况不需要原告陈志义干活了。后原告陈志义向包头市九原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会驳回了陈志义全部仲裁请求，原告陈志义对劳动仲裁结果不服诉至本院。本院对上述事实予以确认。双方争议的焦点是二被告是否要对原告陈志义的诉讼请求承担责任。原告陈志义提供了基本养老保险手册、“三级”安全培训教育合格证、员工安全教育培训申请表、内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司施工队员工岗前体检表、安全培训签到表、内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司公司级安全培训试题、西柏树矿24号脉二级、三级安全教育培训考试试卷、2016年5月21日领取工资收条、视听资料（录音光盘）,被告包头鑫达公司提供了井下采掘供承包合同、被告浙江天城公司营业执照、建筑业企业资质证书、被告浙江天城公司安全生产许可证、考勤表、工资发放表、2000年到现在的对外承包合同及承包主体资质，被告浙江天城公司提供了营业执照、任职通知、委托书、工作报告、规章制度汇编，被告浙江天城公司的工作报告因没有其他证据予以佐证，本院对其真实性无法认定外，对其他证据的真实性予以认定。
本院经审查认为，本案争议的焦点是原告陈志义是否与被告确立了劳动关系以及是否经过“仲裁前置”的法定程序来确认被告应承担何种责任。本案中，首先，原告没有向劳动仲裁机关提出确认劳动关系的请求。而其诉讼请求又属于独立的劳动争议事项却未经过仲裁就直接向法院提起诉讼。其次，浙江天增公司没有参加仲裁的程序。应当驳回原告的起诉。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第三项、第一百五十四条第一款第（三）项、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百零八条第三款和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释（2001）14号）》第一条、第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释（2010）12号）》第六条的规定，裁定如下：
驳回原告陈志义的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审判长 赵金龙
审判员 梁刚义
审判员 程德军
二〇一七年十二月一日
书记员 黄 晶
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。
需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。
立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释（2001）14号）》
第一条、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第六条、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释（2010）12号）》
第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。