广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）粤03民终1884号
上诉人（原审原告）：王国花，女，1983年10月20日出生，汉族，身份证住址：湖南省安化县。
被上诉人（原审被告）：深圳市维也纳国际酒店管理有限公司，住所地：深圳市龙岗区龙岗街道。
法定代表人：郭丽娟。
被上诉人（原审被告）：郭丽娟，女，1963年3月21日出生，汉族，身份证住址：上海市虹口区。
被上诉人（原审被告）：欧雪玲，女，1983年1月3日出生，汉族，身份证住址：四川省大竹县。
上诉人王国花因与被上诉人深圳市维也纳国际酒店管理有限公司、郭丽娟、欧雪玲劳动争议纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初第16863号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。
上诉人王国花上诉请求：撤销原审判决，一、二审诉讼费用由深圳市维也纳国际酒店管理有限公司、郭丽娟、欧雪玲承担。事实和理由：一、原审认定事实有误。原审认为已经过仲裁裁决，不属于事实。首先，从提交证据证明，王国花合理合法服从领导安排正常休假，在旅游期，深圳市维也纳国际酒店管理有限公司众多管理人员大规模联系王国花，诽谤王国花旷工，强加“不接听管理层电话”于王国花，并诈骗王国花回到深圳却不安排工作，拒不陪王国花到银行查询其谎称发的2900元、3000元工资，故意非法操纵拖延发放工资，非法扣押王国花行李及身份证返程深圳，教唆异地员工敲诈勒索，且王国花离职部门不明确。通话记录及微信聊天记录表明11月15日王国花仍在职，未得到王国花直属领导同意违法与王国花解除劳动关系，且阻止其他区领导帮忙王国花安排工作。王国花手机通话记录GPRS定位显示，王国花2016年11月15日在湖南，不能向深圳市维也纳国际酒店管理有限公司提出的离职申请。其次，原审法院没有查明如若2016年11月5日已离职，深圳市维也纳国际酒店管理有限公司是基于何种法律关系要求王国花从北京回深圳。原审法院没有查明工资发放情况。二、原审判决适用法律错误。深圳市维也纳国际酒店管理有限公司发放工资为每个月的10号发放劳动合同约定工资4350元，1650元绩效工资是分店发放。深圳市维也纳国际酒店发放工资时间不规律不规则，严重违反劳动合同法约定条款。三、原审法院审判程序违法。1、原审判决虽然名义上采用普通程序审理，但事实上在审理过程中自始至终只有一名审判员审理。裁决结果同王国花所签字笔录相反。2、判决送达时间严重超过法定期限，判决书虽然载明判决时间为2017年11月9日，送达给上诉人的时间为2017年11月17日，这距离判决作出之日己经过去了8日之久。四、王国花于2017年9月1日在原审法院立案受理，不存在因龙岗劳动仲裁委仲裁过而判决受影响，深圳市维也纳国际酒店管理有限公司举证所有证据无任何事实依据，仅凭口头表述不连贯，不合逻辑。
被上诉人深圳市维也纳国际酒店管理有限公司、郭丽娟、欧雪玲未到庭应诉，亦未答辩。
上诉人王国花向一审法院起诉请求：1、深圳市维也纳国际酒店管理有限公司、郭丽娟、欧雪玲支付2016年4月13日至2016年11月22日的工资差额7175元，支付违法解除劳动合同从2016年4月13日至2016年11月22日的违约赔偿金16195元。2、诉讼费用由深圳市维也纳国际酒店管理有限公司、郭丽娟、欧雪玲承担。
一审法院认定事实：2017年3月24日深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了王国花申请仲裁深圳市维也纳国际酒店管理有限公司一案，该仲裁案中王国花的仲裁请求为：1、深圳市维也纳国际酒店管理有限公司支付王国花2016年4月13日至2016年11月22日期间的工资差额9369元；2、深圳市维也纳国际酒店管理有限公司支付王国花违法解除劳动关系赔偿金16062元。2017年5月8日，仲裁委作出深龙劳人仲（龙岗）案[2017]235号仲裁裁决书，裁决深圳市维也纳国际酒店管理有限公司支付王国花2016年8月绩效考核1650元、9月绩效考核1650元及2016年9月车辆补助150元、伙食补助234元，驳回了王国花的其他仲裁请求。2017年5月16日，王国花签收了该份仲裁裁决书；2017年5月17日，深圳市维也纳国际酒店管理有限公司亦签收了该裁决书。
2017年8月30日，王国花向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，再次要求深圳市维也纳国际酒店管理有限公司支付其2016年4月13日至2016年11月22日的工资差额7175元及2016年4月13日至2016年11月22日违法解除劳动合同赔偿金16195元。2017年8月30日，仲裁委作出深龙劳人仲不[2017]172号不予受理案件通知书，以王国花于2017年3月24日申请仲裁时已提出此项申请事项为由，对王国花的仲裁申请不予受理。2017年8月30日，王国花签收了该不予受理通知书，并于9月1日起诉至法院。
原审法院认为，王国花提交的深龙劳人仲（龙岗）案[2017]235号仲裁裁决书及深龙劳人仲不[2017]172号不予受理案件通知书，表明王国花在本案中提出的诉讼请求均已经过了龙岗区劳动人事争议仲裁委员会[2017]235号仲裁裁决书的实体处理，如王国花对该裁决书不服则应按照法律规定在法定时间内就该份仲裁裁决书向法院起诉或另循其他途径解决。现[2017]235号仲裁裁决书已经生效，王国花就相同的请求再次申请仲裁、提起诉讼，违反了民事诉讼法的“一事不再理”原则，故对王国花的起诉，依法予以驳回。
原审裁定：驳回王国花的起诉。
本院审理查明，原审查明事实正确，本院依法予以确认。
本院认为，深龙劳人仲（龙岗）案[2017]235号仲裁裁决书载明，王国花在该案中要求深圳市维也纳国际酒店管理有限公司支付2016年4月13日至2016年11月22日期间的工资差额9369元及违法解除劳动关系赔偿金16062元。深龙劳人仲（龙岗）案[2017]235号已经做出了裁决，该裁决已经生效。王国花再次提起同样的仲裁申请，要求深圳市维也纳国际酒店管理有限公司支付2016年4月13日至2016年11月22日期间的工资差额9369元及违法解除劳动关系赔偿金16062元，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲不[2017]172号不予受理案件通知书。王国花提起起诉，在本案中要求深圳市维也纳国际酒店管理有限公司及其法定代表人郭丽娟、工作人员欧雪玲支付2016年4月13日至2016年11月22日期间的工资差额9369元及违法解除劳动关系赔偿金16062元。首先，王国花要求深圳市维也纳国际酒店管理有限公司支付工资及赔偿金的请求已经过了深龙劳人仲（龙岗）案[2017]235号案件的实体审理，其再次起诉要求该司支付工资及赔偿金，违反了“一事不再理”原则，应当予以驳回。王国花如认为深龙劳人仲（龙岗）案[2017]235号仲裁裁决书有误，应另循法律途径解决。其次，王国花要求深圳市维也纳国际酒店管理有限公司的法定代表人及员工支付工资及赔偿金，既未经仲裁前置程序，也缺乏法律依据，本院不予处理。最后，王国花主张本案存在违反程序的情形，但本案在原审是以简易程序审理，王国花签名确认的庭审笔录也记载该案为简易程序审理，裁定书于2017年11月9日作出，王国花于2017年11月17日收到，亦不违反法律规定。因此，本案亦不存在违反程序的期限。
综上所述，王国花的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
二〇一八年二月九日
书记员 马瑞琳(兼)
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十一条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。