河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终735号
上诉人(原审原告)：郑州人和家合文化传播有限公司，住所地郑州市金水区。
法定代表人：刘青坡，总经理。
委托诉讼代理人：陈晓彪，河南克谨律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：鲁薇，女，1988年10月8日出生，汉族，住郑州市高新技术开发区。
委托诉讼代理人：邱鹏，河南中锦律师事务所律师。
上诉人郑州人和家合文化传播有限公司因与被上诉人鲁薇劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初23825号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年01月12日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
郑州人和家合文化传播有限公司上诉请求：1.依法判令撤销郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初23825号民事判决书，并依法支持上诉人的一审诉讼请求。2.一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定鲁薇的工资为每月8000元依据不足，且关键证据系鲁薇伪造。双方口头约定，鲁薇试用期六个月，试用期内工资不超过7000元，郑州人和家合文化传播有限公司为鲁薇发放的2017年3月工资是6500元，鲁薇未提异议。鲁薇提交的离职证明系其伪造，鲁薇是品牌总监系高层管理人员，有机会接触公司的公章，因此，离职证明上虽有郑州人和家合文化传播有限公司公章，但并非郑州人和家合文化传播有限公司的意思表示。二、一审判决认定郑州人和家合文化传播有限公司应支付鲁薇双倍工资的事实依据不足。鲁薇是品牌总监，是高层管理人员，代表公司实施管理行为。未签劳动合同是鲁薇的自愿行为，后果应由鲁薇本人承担。
鲁薇辩称：一、一审法院认定鲁薇每月工资8000元事实清楚，证据充分，应予维持。鲁薇自2017年3月1日起开始在郑州人和家合文化传播有限公司工作，双方约定鲁薇的工资为每月8000元，没有约定试用期，没有签订劳动合同，郑州人和家合文化传播有限公司关于试用期及试用期工资标准的陈述及理由无事实和法律依据。鲁薇提交的离职证明，来源合法真实。鲁薇在郑州人和家合文化传播有限公司担任项目总监，不属于公司管理层，无权利接触公章。郑州人和家合文化传播有限公司认为鲁薇利用职务之便加盖公章并填写内容，无事实依据。二、一审判决郑州人和家合文化传播有限公司向鲁薇支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资有事实及法律依据，应予维持。鲁薇非高层管理人员，鲁薇的岗位不是郑州人和家合文化传播有限公司未与鲁薇签订书面劳动合同应承担法律责任的免责事由。
郑州人和家合文化传播有限公司向一审法院起诉请求：1.判令郑州人和家合文化传播有限公司不向鲁薇支付2017年5月1日至6月23日未足额支付的工资2769.87元。2.判令郑州人和家合文化传播有限公司不向鲁薇支付2017年4月2日至6月23日的未签订劳动合同双倍工资21885.06元。3.判令郑州人和家合文化传播有限公司不向鲁薇支付解除劳动关系的赔偿金8000元。4.本案诉讼费由鲁薇承担。
一审法院认定事实：被告自2017年3月1日到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告于2017年4月12日向被告发放3月份工资6500元，于2017年5月10日向被告发放4月份工资6067元。2017年6月23日，原告以被告不符合公司规定为由，口头与被告解除劳动关系。
2017年6月27日，被告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2017年3月1日至4月30日未足额支付的工资3433元、支付2017年5月1日至6月23日拖欠的工资16000元、支付未签劳动合同的双倍工资24000元、支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，以及为被告办理社会保险参保手续并补缴被告在职期间的养老、失业、医疗等社会保险。期间原告于2017年6月29日向被告发放5月至6月的工资11483元。该仲裁委于2017年8月11日作出金劳人仲裁字［2017］282号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2017年3月1日至4月30日未足额支付的工资3433元、2017年5月1日至6月23日未足额支付的工资2769．87元、2017年4月2日至6月23日的未签劳动合同双倍工资21885．06元、违法解除劳动关系的赔偿金8000元。该仲裁委于2017年8月18日将裁决书送达给原告。原告对金劳人仲裁字［2017］282号仲裁裁决书不服，诉至该院。
被告提交的由原告加盖公章的离职证明载明：员工鲁薇于2017年6月24日办理离职手续，已与公司解除劳动关系，在职时间为3个月23天，在职职位为品牌总监，在职薪资待遇为8000元。
一审法院认为，原、被告之间构成劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定行使权利并履行义务。原告起诉主张被告的试用期为六个月，试用期月工资6500元，被告对此不予认可，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内”之规定，原、被告并未签订书面劳动合同，原告举证不能证明双方对试用期作出过约定，因此原告起诉主张的试用期不能成立，结合被告提交的由原告加盖公章的离职证明，原告应以每月8000元标准向被告发放工资。根据原告向被告发放工资的实际情况，原告要求不向被告支付2017年5月1日至6月23日未足额支付的工资2769．87元的诉讼请求，依据不足，该院不予支持。用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此原告应当向被告支付自2017年4月2日至6月23日的未签劳动合同的双倍工资。故原告要求不支付2017年4月2日至6月23日的未签订劳动合同双倍工资21885.06元的诉讼请求，该院不予支持。原告以其提交的2017年4月份考勤表主张因被告请假其未足额发放当月工资，依据不足，该院不予采纳。依据原告庭审所述，原告以被告不符合公司规定，给公司造成重大损失为由，于2017年6月23日口头与被告解除劳动关系，因原告主张的试用期不成立，原告举证亦不能证明被告存在给公司造成重大损害的行为，因此原告单方解除劳动关系不符合法律规定，原告应当依法向被告支付赔偿金，故对原告要求不支付解除劳动关系赔偿金8000元的诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告郑州人和家合文化传播有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审认定的事实相同。
本院认为，上诉人郑州人和家合文化传播有限公司与被上诉人鲁薇之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系,双方的权利义务受劳动法、劳动合同法等相关法律法规的保护。
关于鲁薇的工资标准问题。双方并未签订书面的劳动合同确定劳动者的工资报酬，鲁薇在一审中提交的加盖郑州人和家合文化传播有限公司印章的离职证明表明了鲁薇的薪酬待遇，一审法院按照该标准确定鲁薇工资标准并无不当，郑州人和家合文化传播有限公司未足额发放的鲁薇工资应予补足，其上诉认为应按6000至7000元标准确定鲁薇工资标准的理由依据不足，本院不予采纳。并无证据证明鲁薇的岗位职责范围包括人事管理，郑州人和家合文化传播有限公司未与鲁薇签订书面的劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定支付鲁薇2017年4月2日至6月23日未签订书面劳动合同的双倍工资。对郑州人和家合文化传播有限公司认为是因为鲁薇的原因及过错导致未签订劳动合同，不应当支付未签订劳动合同双倍工资的理由不予采纳。综上，郑州人和家合文化传播有限公司的上诉请求不能成立。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。郑州人和家合文化传播有限公司对于郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲裁字［2017］282号仲裁裁决书的大部分仲裁裁决事项不服，提起诉讼，整个劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。一审法院审理后，认为郑州人和家合文化传播有限公司的诉讼请求不能成立，应当将仲裁裁决事项在判决书主文中一一明确，确定郑州人和家合文化传播有限公司应当履行的义务，以此作为执行的依据。一审法院判决简单驳回郑州人和家合文化传播有限公司的诉讼请求表述不当。
综上所述，郑州人和家合文化传播有限公司的诉讼请求及上诉请求不成立，本院不予支持。一审法院认定事实和适用法律正确，但判项表述不当，予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
一、维持河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初23825号民事判决；
二、上诉人郑州人和家合文化传播有限公司于本判决生效之日起五日内向被上诉人鲁薇支付2017年3月1日至4月30日未足额支付的工资3433元。
三、上诉人郑州人和家合文化传播有限公司于本判决生效之日起五日内向被上诉人鲁薇支付2017年5月1日至6月23日未足额支付的工资2769.87元。
四、上诉人郑州人和家合文化传播有限公司于本判决生效之日起五日内向被上诉人鲁薇支付2017年4月2日至6月23日的未签劳动合同双倍工资21885.06元。
五、上诉人郑州人和家合文化传播有限公司于本判决生效之日起五日内向被上诉人鲁薇支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州人和家合文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王燕燕
审判员 李继军
审判员 陈 涛
二〇一八年三月十三日
书记员 王佳佳