广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江蓬法荷民初字第643号之1-4
原告：杜双全，男，汉族，住江门市，公民身份号码×××6054。
原告：朱伯针，男，汉族，住江门市，公民身份号码×××2712。
原告：周兆斌，男，汉族，住江门市，公民身份号码×××5615。
原告：杨社力，男，汉族，住江门市，公民身份号码×××3914。
被告：广东省通信产业服务有限公司江门分公司，住所地：江门市。
负责人：刘赐冲。
委托代理人：罗寒光、钟亮，广东巨信律师事务所律师
原告杜双全、朱伯针、周兆斌、杨社力诉被告广东省通信产业服务有限公司江门分公司（以下简称“通信公司”）劳动争议纠纷一案，原告杜双全等四人不服江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬江劳人仲字（2015）1589-1592号《仲裁裁决书》的裁决，向本院提起诉讼。本院于2015年6月25日立案受理，依法适用普通程序，于2015年8月18日公开开庭进行了审理。原告杜双全、朱伯针、周兆斌、杨社力，被告通信公司的委托代理人罗寒光、钟亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜双全、朱伯针、周兆斌、杨社力诉称：一、被告通信公司应支付原告杜双全、朱伯针、杨社力2012年3月至2013年4月的加班工资。原告杜双全、朱伯针、杨社力分别于2000年8月10日、1997年9月2日、1994年7月入职被告处工作，工作岗位均是物业管理中心维修人员，双方有签订劳动合同并购买社会保险，工资以转账形式发放，平均每月分别工资为2149元、2479元、2730元。《裁决书》第九页中提到“关于申请人的出勤情况，因被申请人未能对申请人的出勤情况提供证据予以证明，本委对申请人主张其每天上班8小时，每周上班6天予以采信。”三名原告与被告劳动关系存续期间，一直存在三名原告每周休息日加班1天的事实。因此，请求贵院依法判决被告支付三名原告加班工资。二、被告解除劳动关系行为实属违法解除行为。2015年2月2日，被告书面通知四名原告，因被告经营业务调整原因，需解除双方劳动关系。四名原告认为上述解除劳动关系的行为，没有经过相关法定程序，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定。且在仲裁庭审过程中，被告亦未提交相关证据证明其解除双方劳动关系行为的合法性，因此，四名原告认为被告解除原、被告劳动关系的行为实属违法解除行为。另外，四名原告在与被告签订《终止劳动关系协议》时并不清楚被告解除双方劳动关系的违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，针对用人单位违法解除劳动关系的行为，劳动者是可以请求用人单位支付赔偿金。四名原告是在存在重大误解的情况下与被告签订了上述《终止劳动关系协议》，因此应认定上述协议无效。现请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及未支付的加班费。为此，四名原告遂向法院提起诉讼，请求法院判决：1、判令被告支付原告杜双全加班工资11659元（2012年3月至2013年4月的周末加班共计59天，2149元÷21.75天×59天×200%）；支付原告朱伯针加班工资13905元（2012年3月至2013年4月的周末加班共计61天，2479元÷21.75天×61天×200%）；支付原告杨社力加班工资25480元（2012年3月至2013年4月的周末加班共计64天，2730元÷21.75天×64天×200%）。2、判令被告支付原告杜双全因被告违法解除劳动关系的赔偿金62321元（2149元／月×14.5个月×2，2000年8月10日至2015年2月2日）；支付原告朱伯针因被告违法解除劳动关系的赔偿金86765元（2479元／月×17.5个月×2，1997年9月2日至2015年2月2日）；支付原告周兆斌因被告违法解除劳动关系的赔偿金127972元（2782元／月×23个月×2，1992年7月26日至2015年2月2日）；支付原告杨社力因被告违法解除劳动关系的赔偿金111930元（2730元／月×20.5个月×2）。3、判令全部诉讼费用有被告承担。4、判令被告支付原告杨社力2013、2014年度年假工资9414元（2730元／月÷21.75天×25天×300%）。
原告杜双全、朱伯针、周兆斌、杨社力在举证期限内提供的证据有：证据1、四名原告身份证复印件各一份，证明四名原告诉讼主体资格适格。证据2、被告工商机读资料复印件一份，证明被告诉讼主体资格适格。证据3、四名原告的《江门市劳动合同书》复印件各一份，证明四名原告与被告之间存在劳动关系。证据4、四名原告工资单复印件各一份，证明四名原告与被告之间存在劳动关系及两名原告工作收入情况。证据5、仲裁裁决书（蓬江劳人仲字（2015）1589-1592号）复印件一份，证明四名原告与被告之间的劳动关系纠纷经仲裁审理，四名原告对仲裁结果不服。证据6、原告朱伯针、周兆斌的工资转账记录复印件一份，证明朱伯针、周兆斌的工资收入情况。
庭审时，原告杨社力补充增加诉讼请求：请求判令被告向原告杨社力支付2013、2014年年假工资9414元（2730元／月÷21.75×25天×300%）。变更第一项请求的加班时间为：2012年1月至2013年4月。诉状中加班工资25480元是笔误，应以16066元为准。其他与诉状一致。
被告通信公司对原告杜双全、朱伯针、周兆斌、杨社力的起诉答辩称：被告认为四名原告请求没有事实和法律依据，四名原告与被告已经就终止劳动关系及经济补偿金已达成协议，被告也支付了相应的经济补偿金，四名原告要求支付经济赔偿金是没有依据的。四名原告与被告双方达成的经济补偿协议是符合法律规定的，是双方真实意思表示，不存在导致协议无效或协议失效的情形。原告杜双全、朱伯针、杨社力要求2012至2013年的周末加班费是没有依据的，上述三名原告如果要主张2012年3月至2013年4月的周末加班费应当就加班的事实举证，如不能证明，应承担举证不能的不利后果。针对原告杨社力要求支付年休假工资的问题，我方已经安排杨社力享受了年休假。
被告在举证期限内提供的证据有：证据1、《终止劳动关系协议》复印件共四份，证明四名原告与被告已经就终止劳动关系和经济补偿达成协议。证据2、《委托批量发放确认书》和中国工商银行进账单共四份，证明被告已按《终止劳动关系协议》的约定向四名原告支付经济补偿。证据3、2013年员工休假天数情况表、2014年年休假的通知各一份，证明被告2013、2014年已安排原告杨社力休年假。
经审理查明，被告通信公司于2007年3月8日经工商管理部门批准成立。负责人为刘赐冲。经营范围是：通信技术开发、技术服务、技术咨询、技术培训；销售通信器材；计算机应用系统集成；设计、制作、发布、代理国内外各类广告；电信设备的维修、维护；物业管理；通信工程设计、施工；通讯信息服务。
另查明，被告通信公司于2015年2月2日分别向四原告出具《通知》，通知四名原告，因为公司管理业务经营调整，不再经营物业管理业务，现正式通知四名原告于2015年2月2日解除劳动关系。2015年3月2日、3月5日，被告分别与四原告签订《终止劳动关系协议》，协议约定：一、被告与四原告于2015年2月2日终止劳动关系。二、被告向原告杜双全支付经济补偿金37104.34元；被告向原告朱伯针支付经济补偿金50608.60元；被告向原告周兆斌支付经济补偿金71673.98元；被告向原告杨社力支付经济补偿金55973.61元。四名原告均确认已收到被告支付的经济补偿金。
本案的事实部分如下：
双方有争议的事项为第四项、第六项、第七项、第八项，其他事项双方无争议。
一、双方当事人均确认江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬江劳人仲字（2015）1589-1592号《仲裁裁决书》中查明的事实。
四名原告的主张及证据：对“2015年3月2日双方签订终止劳动关系协议”有异议。对其他内容没有异议。
被告的主张及证据：对查明的事实部分无意见。
二、双方当事人确认四名原告的入职时间分别为：杜双全2000年8月10日入职、朱伯针1997年9月2日入职、杨社力1994年8月1日入职、周兆斌1992年7月26日入职。但由于被告于2007年5月1日成立，因此，双方确认的劳动关系存续期间为2007年5月1日至2015年2月2日，于法有据，本院予以采纳。
三、双方当事人均确认被告有为原告购买社保。
四、关于各原告工资数额的问题。
四名原告的主张及证据：被告每月工资是通过银行转账发放给原告，工资项目为最低工资1130元加上工龄津贴、绩效工资、加班费，实际收到工资按工资单上实发工资一项显示的记载。
被告的主张及证据：确认是银行转账发放，最低工资每年的标准是不一样的，因此，正常工作时间工资中的最低工资标准按合同中约定的，是以每年法定的最低工资标准计算。
法院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定。由于四名原告与被告双方均确认，各原告的工资系银行转账发放，因此，应根据原告提供2014年银行账户交易明细记录中“工资”一栏计算平均工资。
五、双方确认已经签订劳动合同。
六、关于原告杜双全、朱伯针、杨社力主张周末加班的加班费问题。
四名原告的主张及证据：由于劳动合同约定每周工作5天，且约定每周末需上班，但公司没有支付周末加班费用。仲裁中被告承认与我方约定每周上班6天。每周由班长排班，交由被告公司核实。但工资单上没有体现被告公司已经支付了加班费。其它工资项目均未显示公司支付加班费给我方，所以我方认为被告公司一直没有支付加班费给我方。加班费的计算方式是：杜双全按2012年3月至2013年3月平均工资2149元÷21.75天×59×200%=11659元；朱伯针按2012年3月至2013年4月平均工资2479元÷21.75天×61×200%=13905元；杨社力的加班费是按2012年1月至2013年4月平均工资2730元÷21.75天×64×200%=16066元。
被告的主张及证据：原告的请求没有任何依据，我方不拖欠原告的工资。
法院认定及理由：根据三名原告提供《江门市劳动合同书》中约定原告每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并没有约定加班的时间；原告也没有向本院提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据。因此，对原告主张周末加班的加班费，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<；劳动争议调解仲裁法>；、<；劳动合同法>；若干问题的指导意见》第二十九条：“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护”的规定。由于三名原告主张的加班时间从2012年1月至2013年4月期间，系各原告申请仲裁时间的两年前，因此，三名原告应对其当时的出勤、加班情况承担举证责任，三名原告未能提供证据证实其存在加班事实，因此，对三名原告主张的2012年1月至2013年4月周末加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
七、关于四名原告请求的经济赔偿金的问题。
四名原告的主张及证据：我方分别于2015年3月2日、5日在劳动局与被告签订了《终止劳动关系协议》，但被告于2015年2月2日已经发出通知，单方终止了双方的劳动关系。原告认为被告单方解除劳动关系是违法行为。因被告解除劳动合同后，又不支付工资，又不购买社保，也不处理双方终止劳动关系的事情。我方问了劳动局人员的意见，劳动局人员说没有经济赔偿的事情，只有签订了上述协议，才有经济补偿，所以我方认为是被逼签订的情况下签订协议的。因为被告单方提出解除双方劳动关系，但我方不能提交相关的证据。被告提出解除劳动关系后，就没有为我方购买社保了，但直到2015年3月份才与我方签订协议。我方认为被告应支付给我方的经济赔偿金分别为：杜双全62321元（2149元×14.5个月×200%）；朱伯针86765元（2479元×17.5个月×200%）；周兆斌127972元（2782元×23个月×200%）；杨社力111930元（2730元×20.5个月×200%）。四名原告确认于2015年3月11日被告已经按双方签订《终止劳动关系协议》中约定经济补偿金数额，转账支付了经济补偿金给原告。
被告的主张及证据：以《终止劳动关系协议》约定为准，认为四名原告的请求没有依据，我方已经按照双方达成的协议支付了经济补偿金给四名原告。
法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定。根据双方提交的《终止劳动关系协议》，四名原告与被告双方均已经就劳动关系解除的相关事项及补偿问题达成了一致的意见，被告也已经按照上述协议支付了经济补偿金给各原告。且双方签订《终止劳动关系协议》的内容不违法法律、行政法规的强制性规定。四名原告并未提供相关证据予以证明该协议是在受欺诈、胁迫或者乘人之危的情形下签订的，因此，双方签订的上述协议应是合法有效的，本院予以采信。四名原告与被告既已对劳动关系的解除及补偿问题达成一致意见，应当按照协议履行，且各原告均确认被告已于2015年3月11日通过转账向各原告分别支付经济补偿金数额为：杜双全37104.34元、朱伯针50608.60元、周兆斌71673.98元、杨社力55973.61元。故四名原告再次请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。
八、关于原告杨社力主张的年休假工资问题。
原告杨社力的主张及证据：我方认为年休假工资应以平均工资2730元／月标准计算，计算方式为2730元／月÷21.75×25天×300%=9414元。而不应以最低工资标准计算年休假工资。对仲裁裁决中认定的休假时间没有意见。被告提交的休假通知中虽然写明安排我休假，但上述时间我实际上是在上班的，没有休假。
被告的主张及证据：因我方已经安排原告杨社力休年假，不应再支付年休假工资。对仲裁的裁决，我方服从其裁决，没有提起诉讼。
法院认定及理由：根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”的规定。由于原告杨社力与被告均对仲裁裁决认定年休假时间无异议，因此，本院确认原告杨社力2013年、2014年未休的年休假天数共计25天。由于被告提供的《2013年员工休假天数情况表》和《2014年年休假的通知》均没有原告杨社力的签名确认，被告也没有提供其他证据予以佐证原告杨社力已休年休假，原告杨社力主张被告应支付2013年和2014年未休年休假共计25天工资报酬，本院予以支持。但经核实原告杨社力的工资单，被告已经支付原告杨社力2013年和2014年未休年休假的一倍工资，因此，被告仍应支付原告杨社力未休年休假工资2597.70元（1130÷21.75×25×2），对原告杨社力超出该部分数额的请求不予支持。
九、申请仲裁时间：2015年4月30日。
十、仲裁请求：原告杜双全请求：1、确认原告与被告从2000年8月10日至2015年2月2日存在劳动关系；2、确认双方劳动关系于2015年2月2日解除；3、裁令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金62321元；4、裁令被告向原告支付2012年3月至2013年4月共59天的周末加班工资11659元。原告朱伯针请求：1、确认原告与被告从1997年9月2日至2015年2月2日存在劳动关系；2、确认双方劳动关系于2015年2月2日解除；3、裁令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金86765元；4、裁令被告向原告支付2012年3月至2013年4月每周周六共61天的周末加班工资13905元。原告周兆斌请求：1、确认原告与被告从1992年7月26日至2015年2月2日存在劳动关系；2、确认双方劳动关系于2015年2月2日解除；3、裁令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金127972元。原告杨社力请求：1、确认原告与被告从1994年7月至2015年2月2日存在劳动关系；2、确认双方劳动关系于2015年2月2日解除；3、裁令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金111930元；4、裁令被告向原告支付2013年10天、2014年15天的年假工资共9414元、2013年每周周末加班共64天的加班工资16066元。
十一、仲裁结果：一、确认原告杨社力、杜双全、朱伯针、周兆斌与被告在2007年5月1日至2015年2月2日期间存在劳动关系，工作年限分别自1994年8月1日、2000年8月10日、1997年9月2日、1992年7月26日起算。二、确认被告与四名原告的劳动关系于2015年2月2日解除。三、被告应在本裁决生效之日起三日内支付原告杨社力2013年、2014年的年休假工资共2597.70元。四、驳回四名原告的其他仲裁请求。
十二、原告需要说明的其他事项：没有。
被告需要说明的其他事项：没有。
裁判理由与结果
本院认为，根据本院查明的事实和本院上述对双方有争议的诉讼请求进行的认定、论述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条、《广东省工资支付条例》第四十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<；劳动争议调解仲裁法>；、<；劳动合同法>；若干问题的指导意见》第二十九条判决如下：
一、确认原告杜双全、朱伯针、周兆斌、杨社力与被告广东省通信产业服务有限公司江门分公司在2007年5月1日至2015年2月2日期间存在劳动关系，工作年限分别自2000年8月10日、1997年9月2日、1992年7月26日、1994年8月1日起算。
二、被告广东省通信产业服务有限公司江门分公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨社力支付2013年、2014年的年休假工资2597.70元.
三、驳回原告杜双全、朱伯针、周兆斌、杨社力的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费共40元，由原告杜双全、朱伯针、周兆斌各自负担10元，由原告杨社力负担8元，被告广东省通信产业服务有限公司江门分公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 王雅斯
人民陪审员 容巧静
人民陪审员 黎瑞意
二〇一五年十二月二日
书 记 员 高泽仁
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