广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1901号
原告：卢祥胜，男，汉族，住湖北省咸丰县。
委托代理人：黄浩东，广东中天鼎盛律师事务所律师。
被告：佛山市亿信钢格板实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：区志伟。
委托代理人：曾昭冬，男，汉族，住广东省佛山市南海区，系被告的员工。
委托代理人：潘妙玲，女，汉族，住广东省佛山市南海区，系被告的员工。
原告卢祥胜与被告佛山市亿信钢格板实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月30日受理后，依法适用简易程序于2015年12月4日公开开庭进行审理。原告的委托代理人黄浩东、被告�委托代理人曾昭冬、潘妙玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：申请人即原告要求被申请人即被告（1）支付2013年6月30日至2015年6月29日期间的高温津贴1500元；（2）支付2013年6月30日至2015年6月29日年休假工资1500元；（3）支付2015年6月29日违法解除劳动关系的赔偿金93500元。
2.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2015]2500号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2013年及2014年的高温津贴差额939元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2013年至2015年年休假工资差额648元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而起诉，请求判令：（1）被告支付2013年6月30日至2015年6月29日期间每年6月至10月的高温津贴1500元予原告；（2）被告支付2013年6月30日至2015年6月29日期间年休假工资5500元予原告；（3）被告支付违法解除劳动关系的赔偿金93500元予原告；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.工种：氩弧焊工。
5.工资发放：当月15日现金发放上月工资。
6.签订劳动合同情况：原告（乙方）与被告（甲方）签订有劳动合同。劳动合同第五条关于劳动纪律的内容为：“1.甲方依法建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众，乙方必须遵纪守法，保障甲方的管理制度的落实。2.乙方要严格执行劳动安全生产规程，遵守劳动纪律，履行岗位职职责，完成生产（工作）任务…”。
7.社保参保情况：双方当事人庭审一致陈述被告从2011年3月开始为原告参加了社会保�。
8.原告2014年6月至2015年5月的应发工资为：5964.70元、6137.60元、6134.50元、5169.40元、6025.80元、5246.10元、4068元、4544.10元、293.30元、4609.60元、5412.40元、2826.90元。
9.被告支付高温津贴予原告的情况：2013年6月到9月分别为84元、82.5元、88.5元、81元，合计336元；2014年7月到9月分别为79.5元、84元、61.5元，合计225元。
10.原告于2015年5月11日填写了请假单，以母亲生病为由申请5月11日至6月11日请假一个月，并经主管部门审批同意。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、户口本、被告的组织机构代码证、工商公示信息；2.佛南劳人仲案字[2015]2500号仲裁裁决书；3.暂住证；4.出院诊断证明、出院小结；5.工具归还证明；6.中国移动通信客户详单。
经质证，被告对原告提交的证据1、2没有�议。认为证据3不能证明原告的入职时间，是原告为办理暂住证随便填写的入职时间。对证据4没有异议。对证据5有异议，原告委托同事私自交还工具到被告仓库，原告是知情的，反而是被告不知情。对证据6的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，原告是曾经电话联系被告，但被告的管理人员没有同意原告续假，当时是要求原告尽快回厂上班的。
被告提交了如下证据：1.2010年劳动合同；2.员工入职须知；3.员工离职申请书；4.员工守则、公示照片；5.2013年6月至9月、2014年7月至9月工资表；6.2014年1月、2月、2015年2月出勤统计表、工资表；7.2015年5月11日至6月11日请假单；8.公告、公示拍照；9.解除劳动合同通知书；10.2013年12月14日劳动合同；11.2014年6月至2015年5月工资签收表。
经质证，原告对被告提交的证据1、2的真实性没有异议，对证明内容有异议�原告的入职时间是2007年3月23日，被告提交的劳动合同、入职须知均是续签的，原告在2007年入职时已提交了档案资料，所以在2010年续签时就没有再提交，双方在职期间共签订了2007年、2010年两份劳动合同。对证据3有异议，不清楚该证据，请法庭认定。对证据4不予确认。对证据5没有异议，确认原告的签名真实，但对工资表上的工龄补助，不清楚被告是如何计算的。对证据6没有异议。对证据7没有异议。对证据8有异议，原告没有看见该公告，原告在6月29日被没收工具后，被告就口头告诉原告不用再上班了。对证据9有异议，是被告内部的审批文件，原告没有看见过，原告在6月29日被没收工具后，被告就口头辞退了原告。对证据10、11，原告要求由法院认定。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于入职时间的问题。原告主张其于2007年3月23日入职，被告主张原告于2010年12月13日入职。被告提交了《员工入职须知》，并提交了在职期间的劳动合同予以证实，与被告所述能相吻合，本院予以采信，故原告的入职时间应是2010年12月13日。
2.关于解除劳动关系的问题。双方对解除劳动关系的原因各
持异议，原告主张被告口头将其辞退，被告主张原告无故不回来上班属于旷工，应作自动离职处理。本院经审理认为，第一，原告认为被告口头将其辞退，但不能提交证据予以证实，本院不予采信。第二，原告因母亲生病，被告同意原告请假一个月回老家照料，原告应遵守劳动纪律和被告的管理规定，理应在假期结束后2015年6月12日即按时回被告处上班。但是，原告逾期未回到工作岗位，直到6月27日才回到被告处，原告应对此作出合理的解释并对其所述提交相关证据予以证实。原告解释已向被告口头申请续假并得到被告的口头同意，但是，其仅提交了通话记录予以证明，不能充分有效证明原告的该项主张。《员工入职须知》对请假制度也作出了明确规定，要求必须提前一天以书面形式向主管部门提出申请，获得批准后才能休假，否则作旷工处理。《员工守则》第五章考勤制度第44条关于续假的规定，也要求必须在请假期限到期前以书面或短讯方式向相关负责人提出申请，获得批准后续假才有效，否则一律按旷工处理。原告已经在《员工入职须知》签名，双方签订的《劳动合同》也明确了被告建立和完善规章制度并予以公布，员工需要保障管理制度的落实，遵守劳动纪律等要求，原告理应对被告的考勤及相关管理制度知情。但是，原告的假期于2015年6月11日期满后，仍没有按规定及时办理续假审批手续，直至6月27日才回到被告处，已经违反了被告的考勤管理制度。�告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金93500元，理据不足，本院不予支持。
3.关于高温津贴的问题。原告从事氩弧焊工，存在高温工作的可能，被告未能举证证明其已足额支付高温津贴予原告或原告不存在高温工作环境，应由被告承担举证不能的法律后果。因此，被告应支付2013年6月至2014年10月期间的高温津贴差额939元（150元/×10个月-2013年已支付336元-2014年已支付225元）元予原告。原告2015年6月没有在被告处上班，被告无需支付2015年6月的高温津贴予原告。
4.关于年休假工资的问题。原告在被告处工作满一年不满十年，2013年、2014年可以享受年休假5天，2015年可以享受年休假的天数折算为2天。被告在春节期间安排原告的休假天数至少有15天，已超过法定休假天数，故被告辩称已经安排原告在春节期间休年休假，本院予以采纳。年休假是带薪假期，被告仍应支付工资予原告，被告提交的2014年1月、2月及2015年2月工资签收表最初标注的是节假日补助而不是年休假工资，不应在本案中扣减。由此，计得被告应支付2013年至2015年年休假工资722.76元（1310元÷21.75天×12天）予原告。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市亿信钢格板实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年6月至2014年10月期间的高温津贴差额939元予原告卢祥胜。
二、被告佛山市亿信钢格板实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年至2015年的年休假工资722.76元予原告卢祥胜。
三、驳回原告卢祥胜的其他诉讼请示。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事�讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告佛山市亿信钢格板实业有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一五年十二月二十八日
书记员 潘嘉宾