四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川06民终15号
上诉人（原审被告）：杨开琼。
委托诉讼代理人：张庆莲，四川宏剑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁恩莉，四川宏剑律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：什邡市荣鑫劳务有限公司。
法定代表人：钟纪光，该公司经理。
委托诉讼代理人：钟杰，男，该单位工作人员。
委托诉讼代理人：周荣才，什邡市志诚法律服务所法律工作者。
上诉人杨开琼因与被上诉人什邡市荣鑫劳务有限公司（以下简称“荣鑫公司”）劳动争议纠纷一案，不服四川省什邡市人民法院作出的（2016）川0682民初1222号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
杨开琼上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决荣鑫公司一次性支付杨开琼双倍工资23100元和经济补偿金4200元，合计27300元；3.判决荣鑫公司为杨开琼补办2014年6月1日至2016年4月30日期间的社会保险；4.一、二审诉讼费由荣鑫公司承担。事实与理由：1.一审判决认定“双方的劳动关系应当延续至工伤治疗结束后终止”错误，上诉人于2016年5月9日申请仲裁时才提出解除劳动关系请求；2.一审判决认定上诉人主张的2014年7月至2015年5月的二倍工资超过仲裁时效是错误的，该期间二倍工资的仲裁时效应当从2015年6月1日起至2016年5月30日止，上诉人于2016年5月9日仲裁时主张权利，并未超过仲裁时效，应当予以支持；3.上诉人主张解除劳动关系的原因是被上诉人未与上诉人签订劳动合同、未为上诉人购买社会保险，按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被上诉人应当支付经济补偿金；4.上诉人因被上诉人未依法购买社会保险而申请仲裁是合法的，一审法院以上诉人该项权利不属人民法院受案范围属适用法律错误。综上，特提出上诉。
荣鑫公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
荣鑫公司向一审法院起诉请求：判决荣鑫公司不支付杨开琼经济补偿金4200元、双倍工资23100元及补办2014年6月1日至2016年4月30日的社会保险。
一审法院认定事实：杨开琼与荣鑫公司于2014年6月1日建立劳动关系后，受荣鑫公司派遣到泰山石膏（四川）有限公司工作。2015年5月4日16时许，杨开琼在工作时受伤，经住院治疗后于2015年7月16日出院。2015年6月15日，经德阳市人力资源和社会保障局认定：杨开琼受到的事故伤害为工伤。劳动关系存续期间，荣鑫公司既没有与杨开琼签订书面劳动合同，也没有为杨开琼办理社会保险。2016年5月，杨开琼向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求荣鑫公司一次性支付双倍工资25200元、经济补偿金和赔偿金16800元并补办2014年6月1日至2016年4月30日的社会保险。2016年6月28日什邡市劳动人事争议仲裁委员会裁决：荣鑫公司与杨开琼解除劳动关系；荣鑫公司一次性支付杨开琼双倍工资23100元、经济补偿金和赔偿金4200元并补办2014年6月1日至2016年4月30日的社会保险。荣鑫公司不服仲裁裁决即向一审法院提起诉讼，主张权利。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然杨开琼在2015年7月7日达到法定退休年龄，但其工伤治疗尚未结束，双方的劳动关系应当延续至工伤治疗结束后终止。对当事人争议的双倍工资、经济补偿金、社会保险问题，一审法院分别评判如下：
一、关于二倍工资差额问题。本案中，荣鑫公司与杨开琼自2014年6月1日建立劳动关系后一直未与杨开琼签订书面劳动合同的事实成立。荣鑫公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付杨开琼20**年7月1日至2015年5月30日的二倍工资。但杨开琼于2016年5月9日才申请仲裁，仲裁时效应从2016年5月9日向前倒推一年即2015年5月9日。故杨开琼主张2015年5月9日前的二倍工资差额已超过仲裁时效，一审法院不予支持。又因杨开琼于2015年5月4日发生工伤事故后没有提供正常的劳动，故荣鑫公司也无需支付杨开琼20**年5月的二倍工资差额。
二、关于经济补偿金问题。劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系后，劳动者主张用人单位支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故荣鑫公司不支付杨开琼经济补偿金。
三、关于社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正……”的规定，杨开琼要求荣鑫公司补办社会保险的请求并非人民法院受理范围，应向社会保险行政部门申请解决。
综上所述，杨开琼要求荣鑫公司支付二倍工资差额已超过仲裁时效，要求荣鑫公司支付经济补偿金不符合法律规定，要求荣鑫公司补办社会保险并非人民法院受理范围，一审法院均不予支持。依照前引法条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二的规定，判决如下：什邡市荣鑫劳务有限公司不支付杨开琼二倍工资差额和经济补偿金。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案双方争议的焦点有：1.双方劳动关系终止时间如何认定；2.杨开琼主张的二倍工资差额是否已过仲裁时效；3.杨开琼主张的经济补偿金能否支持；4.杨开琼要求补缴社会保险的请求是否属于人民法院受案范围。
关于双方劳动关系终止时间。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨开琼于2015年7月7日达到法定退休年龄，双方劳动合同关系应于2015年7月7日终止。杨开琼20**年5月9日申请仲裁时，双方劳动关系已经终止，不存在解除的问题，故杨开琼主张以仲裁时间认定劳动关系终止时间，本院不予支持。鉴于杨开琼在劳动合同期间内发生工伤事故，其达到法定退休年龄时尚在工伤治疗期间内，按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，双方的劳动关系可以延续至工伤治疗结束后终止，一审判决关于劳动合同关系终止时间的认定并无不当，本院予以维持。
关于杨开琼主张的二倍工资差额是否已过仲裁时效的问题。杨开琼与荣鑫公司于2014年6月1日建立劳动关系，荣鑫公司未与其签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，荣鑫公司应当自2014年7月1日起向杨开琼支付截止至2015年5月30日期间的双倍工资。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”二倍工资差额属按月履行的定期支付义务，其仲裁时效应当从用人单位每月应当支付而未支付之次日起按月分别起算，即从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对未超过一年时效的，予以支持，超过一年时效的，不予支持。杨开琼于2016年5月9日申请仲裁主张二倍工资差额，仲裁时效应从2016年5月9日向前倒推一年，即2015年5月9日，2015年5月9日前的二倍工资差额已超过仲裁时效，不应支持，2015年5月9日后的二倍工资，因杨开琼并未实际提供劳动，其二倍工资差额亦不予支持。
关于杨开琼主张的经济补偿金能否支持的问题。杨开琼与荣鑫公司之间的劳动合同关系因杨开琼达到法定退休年龄而终止，此情形并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故杨开琼要求荣鑫公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于杨开琼要求补缴社会保险的请求是否属于人民法院受案范围的问题。社会保险征缴属于社会保险行政部门的法定职责，征缴部门与征缴义务人之间为管理与被管理的行政法律关系，因社会保险征缴引发的纠纷不属于劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，不属于人民法院民事案件受案范围，故杨开琼要求补缴社会保险的请求，本案不予处理。
综上，杨开琼的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由杨开琼负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈叶兰
审判员 李玉兰
审判员 杨 轩
二〇一七年二月二十三日
书记员 黄 静