江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初9192号
原告田红梅，女，汉族，1971年12月22日生，住本市鼓楼区。
被告中国江苏国际经济技术合作集团有限公司第三建设分公司（以下简称中江集团三分公司），注册号320106000253428，住所地在本市鼓楼区北京西路5号。
负责人孙浩光，总经理。
委托诉讼代理人黄进展，江苏亚钟律师事务所律师。（执业证号13201201110520116）。
被告中国江苏国际经济技术合作集团有限公司（以下简称中江集团），统一社会信用代码91320000134850027D，住所地在本市北京西路5号。
法定代表人彭向峰，董事长。
委托诉讼代理人黄进展，江苏亚钟律师事务所律师。（执业证号13201201110520116）。
原告田红梅与被告中江集团三分公司、中江集团劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田红梅、被告中江集团三分公司及中江集团的委托诉讼代理人黄进展到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田红梅向本院提出诉讼请求，请求判令两被告：一、支付原告经济赔偿金32000元（4000元×4个月×2倍）；二、支付原告2014年至2016年年休假未休加班工资7356元；三、偿还原告代为支付2012年7月至2012年11月的社会保险费用；四、为原告支付2012年7月至2016年2月社会保险（五险一金）等费用不足部分；五、支付原告代通知金4000元及2016年2月的伙食补贴费250元、通讯费50元。事实与理由。
2012年7月19日，原告到第一被告处工作，先后与第一被告签订两份劳动合同。期间，第一被告未按法律规定给原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险及公积金，却于2016年2月29日交给原告一份解除劳动合同证明。原告收到证明后，多次与第一被告协商，但被告未予解决。故在劳动争议仲裁委员会出具仲裁申请时间确认书后，依法提起诉讼。
被告中江集团三分公司、中江集团辩称：原告田红梅与第一被告的劳动合同至2018年11月28日到期。安排田红梅岗位是安全员，项目结束在2016年2月份左右。双方根据此情况，依据劳动合同法第36条进行协商，在此前提上被告公司作出解除劳动合同的通知。随后双方对补偿进行了多次协商，被告公司给出39000元补偿，田红梅不同意，提出补偿88000元。原告不断的加码，致使公司通知原告继续上班，但其因种种理由没有来上班。故被告的行为符合法律规定，不存在原告所说的违反劳动合同法的情形，反而是原告在协商未果的情况下，拒绝履行合同。针对田红梅诉讼请求，第一条支付补偿金客观上不存在，被告是以合同法第39条第二款，因原告违反劳动法的规定而予以解除，不予支付经济补偿金；第二条所谓加班工资，在实际支付工资过程中已支付到位，并不存在原告所称的年休假未休的加班工资索求问题。第三条、第四条，保险费用的垫付，客观上不存在；第五条代通知金客观上不存在。原告的第二条至第五条诉讼请求不在法院审理范围之内。关于伙食补助费、通讯费，被告并未没有发放过。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：2012年7月，原告到第一被告（原名中国江苏国际经济技术合作集团有限公司建筑装饰工程分公司）处工作，双方最近一次于2015年11月29日签订的劳动合同约定，合同生效日期为2015年11月29日，终止日期为2018年11月28日并约定原告从事项目安全员工作。合同还约定，原告属于不定时计算工时的，不支付加班费。第一被告按月以货币形式支付原告工资。2016年2月29日，第一被告向原告出具《关于与田红梅终止或解除劳动合同的证明》，其内容为“……现依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条，于2016年2月29日解除劳动合同”。原告于当日收到通知后，自3月起不再至第一被告处上班。2016年6月14日，第一被告向第二被告工会提交《辞退员工报告》称，现有华泰项目部田红梅同志，从2016年2月28日至2016年6月14日期间，因与公司多次协商未果，在公司要求其回来上班之时，仍然无故旷工，违反了公司用工合同，根据公司研究决定与其解除劳动合同。2016年8月18日，原告申请劳动仲裁，南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会于9月21日出具仲裁申请时间确认书后，原告诉请本院处理。庭审中还查明，自2016年2月之前的12个月，第一被告以每月4000元标准向原告发放工资，为原告缴纳社会保险费至2016年6月。
本案开庭后，经调解，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32000元（4000×4个月×2倍）、2015年、2016年带薪年假补偿7356元（4000÷21.75×10天×2年×300%）、支付2012年7月至2012年11月垫交的社保费用4000元（5个月×800元）、支付2016年2月的伙食补贴250元、通讯费50元，而被告不予同意，致本案未能调解结案。
上述事实，有原、被告陈述，原告提交的《关于与田红梅终止或解除劳动合同的证明》、劳动合同书、2014年南京市社会保险个人缴费记录单、劳动仲裁申请时间确认书、交通银行帐单、仲裁申请时间确认书，被告提交的辞退员工报告、南京市终止解除劳动关系社会保险的申报花名册、社会保险关系变更表、与原告短信往来打印截屏等证据证实，本院予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位未与劳动者协商一致，单方解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付解除劳动合同的赔偿金。根据本案事实，本案原告与第一被告的劳动合同终止日期为2018年11月28日，故第一被告在未与原告协商一致的情况下，于2016年2月29日向原告出具《关于与田红梅终止或解除劳动合同的证明》，属于被告单方解除劳动合同行为，应当依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，向原告支付解除或者终止劳动合同的赔偿金。我国《劳动合同法》第四十条规定，符合其列举的三种情形之一的，用人单位单方无过失性辞退劳动者的，需要额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，而本案被告解除与原告的劳动合同，并非属于该条规定的情形之一，故原告要求被告支付代通知金的请求，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。故原告要求被告为原告补缴五险、住房公积金及支付年休假工资的请求，并非人民法院劳动争议处理范畴，本案不予处理。原告要求被告偿还原告代为支付2012年7月至2012年11月的社会保险费用的请求，因超过诉讼时效，本院不予支持；原告要求被告支付原告2016年2月的伙食补贴费250元、通讯费50元的请求，因被告辩称并未发放该补贴费用，且原告并无确凿证据证明该伙食补贴费、通讯费系应由第一被告给付原告的工资收入，故本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
一、被告中国江苏国际经济技术合作集团有限公司第三建设分公司、
中国江苏国际经济技术合作集团有限公司，于本判决生效之日起十日内一次性支付原告田红梅解除劳动合同的经济赔偿金32000元（4000元/月×4个月×2倍）；
二、被告中国江苏国际经济技术合作集团有限公司对第一被告中国江苏国际经济技术合作集团有限公司第三建设分公司的上述支付义务承担补充给付责任；
三、驳回原告田红梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 张瑞强
二〇一六年十一月二十三日
书记员 张婷婷