浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0602民初8370号原告张笃奎，男，1958年7月1日出生，汉族，住重庆市忠县，委托代理人（特别授权代理）丁硕丰，浙江德顺律师事务所律师。被告浙江勤业建工集团有限公司，住所地绍兴市柯桥区安昌镇大和。法定代表人邵东升，总经理。委托代理人（特别授权代理）卢志高，上海市建炜律师事务所律师。原告张笃奎与被告浙江勤业建工集团有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月24日受理后，依法由审判员赵钦宇独任审判，于2017年8月21日公开开庭进行了审理。原告张笃奎及其委托代理人丁硕丰、被告浙江勤业建工集团有限公司委托代理人卢志高到庭参加诉讼。本案庭外和解3个月，现已审理终结。原告张笃奎诉称：2016年10月初，原告加入被告处从事工地卷扬机操作工作，工资为每月2700元。2016年11月21日16时43分，原告下班途中在越城区地方，不幸被途经此地的浙Ｄ×××××小型面包车撞伤，造成原告受伤的交通事故。2017年2月17日，经绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年4月28日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原、被告双方就赔偿事宜多次协商未果，原告曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，却未予以受理。现原告诉至法院，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告一次性支付原告工伤保险待遇等共计人民币149036.39元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告浙江勤业建工集团有限公司辩称：1、原告与被告之间不存在劳动合同关系，被告未招录原告，工资也不是被告发放的，原告未受被告劳动管理。2、原告为工地的农民工，赔偿项目中的停工留薪期工资、医药费已在交通事故中赔偿，不应再赔偿。3、被告已为原告缴纳工伤保险。原告应配合被告进行工伤理赔，将医疗病历、医疗发票等交给被告。如果原告不配合，应驳回一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等诉讼请求。经审理查明：2016年11月21日16时43分，原告张笃奎驾驶电动车途经绍兴市越城区时，与被案外人王荣钊驾驶的浙Ｄ×××××小型面包车发生碰撞，造成原告受伤的交通事故，经交警部门认定，原告张笃奎、案外人王荣钊负事故同等责任。2017年2月17日，原告受伤的事故被绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年4月28日，原告之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。经查，2017年3月31日，绍兴明鸿司法鉴定所出具司法鉴定意见书，确定原告交通事故后所需误工期从受伤之日起至评残前一日为止。原告张笃奎曾于2017年3月30日起诉案外人王荣钊、曹家军、中国人民财产保险股份有限公司绍兴市袍江支公司要求王荣钊、曹家军连带赔偿原告因本次交通事故造成的各项损失计人民币268396.26元，中国人民财产保险股份有限公司绍兴市袍江支公司在其保险责任范围内承担先行赔付责任。本院于2017年5月5日作出（2017）浙0602民初3632号民事调解书，双方当事人自愿达成如下协议：一、原告张笃奎因本次交通事故损失270887.6元，由曹家军负担9000元，由中国人民财产保险股份有限公司绍兴市袍江支公司负担261887.6元，扣除中国人民财产保险股份有限公司绍兴市袍江支公司已垫付的10000元及曹家军已经垫付的15000元，中国人民财产保险股份有限公司绍兴市袍江支公司尚应赔付给原告张笃奎245887.6元，同时返还给曹家军6000元，上述款项于2017年6月5日前履行完毕；二、原告自愿放弃其他诉讼请求，原、被告就本次交通事故再无其他纠葛；三、本案案件受理费减半收取2663元，由原告张笃奎负担。同时查明，原告曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付相应款项，该委于2017年7月14日出具未予受理证明。后原告诉至本院要求解决。另查明，被告于2016年11月24日为原告在强头安置小区工程BT（投资、建设、移交）参保工伤保险。以上事实由原告提交的道路交通事故认定书复印件1份、工伤认定决定书复印件1份、劳动能力鉴定结论书1份、门诊病历复印件1本、住院资料复印件1组、住院收费收据复印件1份、门诊收费收据复印件12份、司法鉴定意见书复印件、鉴定费发票各1份、证明1份，被告提交的工程保险清单1份予以证实。本院认为，根据双方在庭审时的陈述，可以认定原告曾在被告工地工作的事实，但被告对原告系其单位员工不予认可，且原告提交的证据尚不足以证明原、被告双方存在劳动关系，故原告主张要求解除与被告之间劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告之伤构成工伤及七级伤残的事实清楚，其有权享受工伤保险待遇。根据法律规定，医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费由工伤保险基金支付。本案中，被告为原告参保强头安置小区工程BT（投资、建设、移交）的工伤保险，故原告张笃奎主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，本案中不予处理。原告可先自行向社会保险事业管理部门申请办理工伤保险待遇，被告浙江勤业建工集团有限公司应予以协助配合。结合原告提交的证据，原告主张的停工留薪期工资9900元、一次性伤残就业补助金46987.5元，于法有据且金额合理，本院予以支持。关于被告认为赔偿项目中的停工留薪期工资已在交通事故中赔偿不应再赔偿辩称意见，本院认为，停工留薪期工资系工伤保险待遇，被告应当根据规定予以支付，故对该辩称意见不予采纳。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告浙江勤业建工集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告张笃奎停工留薪期工资9900元、一次性伤残就业补助金46987.5元，合计56887.5元；二、驳回原告张笃奎的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告浙江勤业建工集团有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  赵钦宇二〇一八年一月十二日书记员  朱黄莹?《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。?*MERGEFORMAT?-6-??*MERGEFORMAT?-5-?