广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第376号
原告深圳市捷胜皮具有限公司。
法定代表人郭伟。
委托代理人孙小龙，广东磐信律师事务所律师。
委托代理人李雄章。
被告黄曼。
委托代理人周健，广东同观律师事务所律师。
原告深圳市捷胜皮具有限公司（以下简称“捷胜公司”）与被告黄曼劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2014年9月11日。
二、工作岗位：普工。
三、合同签订情况：没有签订。
四、最后一天上班时间：2015年10月29日。
五、劳动关系解除情况：2015年5月18日解除。
六、工伤情况：2014年10月29日受伤，被深圳市人力资源与社会保障局认定为工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，医疗终结日期为2015年4月7日。
七、住院情况：经双方确认的《住院病人疾病证明书》显示：2014年10月29日至2014年10月22日住院54天；2015年3月20日至2015年4月7日住院18天。两次住院共计72天。住院期间陪护一人。
八、工资结构：基本工资（深圳市最低工资标准）＋加班费。
九、仲裁请求：1、一次性伤残就业补助金25048元、伤残补助金28179元、医疗补助金6262元；2、2014年10月29日至2015年5月18日工伤期间工资19500元；3、2014年10月11日至2015年5月18日未签订劳动合同的双倍工资差额21000元；4、解除劳动合同经济补偿金3000元；5、伙食补助5040元，护理费12778元；6、裁决双方解除劳动关系。
十、仲裁结果：1、一次性伤残就业补助金25046元、一次性伤残补助金25046元、一次性医疗补助金6262元；2、2014年10月29日至2015年4月7日工伤留薪期工资15966元；3、伙食补助4032元，护理费12778元；4、解除劳动关系经济补偿金3000元；5、2014年10月11日至2014年10月28日未签订劳动合同的双倍工资差额1824元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2014年10月29日至2015年4月7日工伤留薪期工资15966元；2、判令原告无须支付被告伙食补助4030元，护理费12778元；3、判令原告无须支付解除劳动关系经济补偿金3000元；4、判令原告无须支付被告2014年10月11日至2014年10月28日未签订劳动合同的双倍工资差额1824元。
十二、本院裁判意见：
1、对于劳动仲裁裁决结果第一项：一次性伤残就业补助金25046元、一次性伤残补助金25046元、一次性医疗补助金6262元。双方均未就本项仲裁裁决结果提起诉讼，故视为双方对该项仲裁裁决结果的认可，本院对该项仲裁裁决结果予以支持。
2、关于2014年10月29日至2015年4月7日停工留薪期工资，数额为15966元，计算方式为：3000元/月×5个月＋3000元/月÷21.75天×7天。
3、关于伙食费，数额为4032元，计算方式为：80元/天×70%×72天。
4、关于护理费，数额为12777.84元，计算方式为：5324元/月÷30天×72天。
5、关于解除劳动关系经济补偿金。因捷胜公司未支付黄曼停工留薪期工资，故对于该项诉讼请求，本院予以支持，数额为3000元。
6、关于未签订劳动合同双倍工资。支持2014年10月11日至2014年10月28日未签订劳动合同双倍工资，数额为1824元，计算方式为：3040元/月÷30天×18天。
十三、判决结果：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条之规定，判决如下：
一、原告深圳市捷胜皮具有限公司于本判决生效之日起五日内向被告黄曼支付一次性伤残就业补助金25046元；
二、原告深圳市捷胜皮具有限公司于本判决生效之日起五日内向被告黄曼支付一次性伤残补助金25046元；
三、原告深圳市捷胜皮具有限公司于本判决生效之日起五日内向被告黄曼支付一次性工伤医疗补助金6262元；
四、原告深圳市捷胜皮具有限公司于本判决生效之日起五日内向被告黄曼支付停工留薪期工资15966元；
五、原告深圳市捷胜皮具有限公司于本判决生效之日起五日内向被告黄曼支付伙食费4032元；
六、原告深圳市捷胜皮具有限公司于本判决生效之日起五日内向被告黄曼支付护理费12777.84元；
七、原告深圳市捷胜皮具有限公司于本判决生效之日起五日内向被告黄曼支付解除劳动关系经济补偿金3000元；
八、原告深圳市捷胜皮具有限公司于本判决生效之日起五日内向被告黄曼支付未签订劳动合同双倍工资1824元；
九、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 江 涛
二〇一五年十月二十日
书 记 员 卢欣璇（兼）
书 记 员 文 英 玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。