南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第1246号
原告：南昌美中林之肯教育咨询有限公司，住所地：南昌市西湖区广场南路205号恒茂国际华城16栋B座15A06室。
法定代表人：周捷，该公司总经理。
委托代理人：廖飞，江西友达律师事务所律师。
被告：饶冰，女，住南昌市红谷滩新区。
原告南昌美中林之肯教育咨询有限公司诉被告饶冰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南昌美中林之肯教育咨询有限公司法定代表人周捷及其委托代理人廖飞、被告饶冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南昌美中林之肯教育咨询有限公司诉称：我公司与被告于2012年5月24日签订了2年期限的劳动合同。在工作中，被告出现重大失误，造成我公司多名外教难以正常开展工作，给我公司造成重大经济损失，2013年1月，被告工作失误导致我公司一名英语外教因签证过期而无法入境，被迫滞留香港，我公司安排人员赴香港处理该名外教的签证手续，造成我公司承担外教滞留香港费用、赴港协助人�差旅费等经济损失10000多元。2013年3月，因被告未按要求及时给一名数学外教在当地派出所办理临时住宿登记，导致该名数学外教无法在香港办理工作签证入境，被迫回美国，造成我公司分两次汇给该名外教6000元，供该名外教滞留香港期间的住宿和交通。且被告在我公司领导在外出差，其手上还有预支的备用金，工资迟发了一个星期的情况下，被告及其家属在2013年5月我公司招生宣传日上午，在我公司合作办学点师大附中滨江校区门外拉起横幅，诋毁、污蔑我公司领导，给我公司的声誉造成恶劣影响，严重违反劳动法规。鉴于被告的这些行为，我公司依法与被告解除劳动合同。我公司不服西湖区劳动仲裁委员会作出的西劳仲裁字（2013）第18号裁决书，要求判令依法改判西劳仲裁字（2013）第18号裁决书，与被告解除劳动合同；本案诉讼费由被告承担。
原告提交了如下证据：
证据一、江西师大附中派遣饶冰参加省外专局外教签证手续培训的证明、江西省外专局外教工作培训公函和公司关于外教签证等手续办理的培训手册，证明原告在对被告录用时进行了职业培训，被告应当知晓自己的工作职责和性质。
证据二、外教安迪关于饶冰工作失误造成其被遣送至香港的签字证明、外教罗伯特关于饶冰工作失误导致其无法返回中国的邮件证明和外教滞港期间费用发票证明，证明因被告的工作失误造成原告公司重大损失。
证据三、江西师大附中关于饶冰家属恶意在校门口打横幅的证明，证明被告的行为严重违反劳动纪律，给原告造成无法估计的损失。
证据四、劳动合同和解聘通知书，证明原告依法与被告解除劳动合同。
被告饶冰辩称：一、我与原告于2012年5月24日订立为期两年的劳动合同，劳动合同约定工作岗位性质是行政文员、负�接待、考勤、办公室日常事务管理及人事管理，做的是对内的事务，并非原告所称的国际部外事专管员岗位，我根本没有参加过任何关于单位安排的外事专管员的工作培训。原告所述我在从事外事专管员的工作期间的工作失误等情况，纯粹是原告希望解除与被告劳动合同的借口，原告以此为理由要求解除合同毫无事实根据。二、我一直在原告单位勤劳工作，对于单位领导交代的临时工作任务也尽力帮忙做好。直到原告知晓我怀孕后，开始诸多为难，实际上是为了规避此后需要支付的相关费用。请法院驳回原告的全部诉请，维持仲裁裁决，并要求原告支付我产假工资17655元及5月27日以后我花费的产检费和生育费共计4056.55元。
被告提交了如下证据：
证据一、劳动合同、社保缴费证明和工资发放证明，证明原、被告之间存在劳动关系，被告工作性质是行政文员以及被�的工资情况。
证据二、企业营业执照，证明原告的经营范围，原告并没有外专聘请的资格，也没有对被告进行外教专管员的培训。
证据三、门诊病历、孕检报告、医疗费用收据、住院证明、出院记录和快递单据，证明被告在工作期间怀孕生产，且被告已向原告公司提出产假申请。
证据四、仲裁裁决书，证明原告未支付被告工资差额，未为被告办理生育保险，未支付被告5月27日之前孕期产检费1031元及5月27日以后的产检费和生育费共计4056.55元。
经审理查明：2012年5月24日，原、被告签订了期限为2年的书面劳动合同，合同约定：被告在原告处担任行政工作，试用期3个月，试用期工资为每月2000元，转正每月工资3000元。2013年2月3日，被告被确定怀孕。2013年5月27日，原告以被告造成重大失误为由书面通知被告终止劳动合同，自此被告未在原告处工作。期间，原告未给�告办理生育保险。后被告向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决原告继续履行劳动合同；2、原告补缴2012年5月24日至2012年8月24日的养老保险和医疗保险1708.2元；3、原告支付2013年4月16日至2013年5月15日工资差额81元和拖欠2013年5月16日至2013年5月27日的工资1655.16元；4、补发试用期工资差额900元和经济补偿金1125元；5、原告赔偿128天的长假工资17655.17元；6、原告赔偿因未办理生育保险的经济损失10000元和体检费1031元；7、原告赔偿失业保险金损失2767.5元。南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳仲裁字（2013）第18号裁决书，裁决：1、原告继续履行与被告的劳动合同；2、原告支付被告试用期工资差额900元；3、原告支付被告2013年4月16日至2013年5月15日工资差额81元，补发2013年5月16日至2013年5月27日的工资1655.16元；4、原告支付被告产前体检费1031元；5、原告为被告补缴工作期间未办理的社会保险；6、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。2013年9月17日，被告生育一男孩，共花费了医疗费用5087.55元（含产前体检费1031元）。
上述事实，有原、被告的陈述及提交的证据所证实。
本院认为，原、被告于2012年5月24日签订期限为2年的劳动合同中规定试用期为3个月，与劳动合同法的有关规定不符，原告应补发被告试用期的工资差额。因原、被告对仲裁裁决书裁决原告支付被告试用期工资差额900元、2013年4月16日至2013年5月15日工资差额81元及补发2013年5月16日至2013年5月27日的工资1655.16元、产前体检费1031元均无异议，予以确认。原告以被告工作失误造成重大经济损失为由解除双方的劳动合同，证据不足，理由不充分，其解除与被告的劳动合同，属违法解除劳动合同，现被告要求继续履行劳动合�，予以支持。因原告未为被告办理生育保险，原告应支付被告生育的医疗费用及产假工资。补缴社会保险，不属法院受理范围，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十八条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条的规定，判决如下：
一、驳回原告南昌美中林之肯教育咨询有限公司的诉讼请求；
二、原告南昌美中林之肯教育咨询有限公司继续履行与被告饶冰于2012年5月24日签订的劳动合同；
三、原告南昌美中林之肯教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告饶冰试用期工资差额900元、2013年4月16日至2013年5月15日工资差额81元及补发2013年5月16日至2013年5月27日的工资1655.16元；
四、原告南昌美中林之肯教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告饶冰生育医疗费用5087.55元；
五、原告南昌美中林之肯教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告饶冰产假工资9800元（3000元／月÷30天×98天）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预交的案件受理费10元，由原告南昌美中林之肯教育咨询有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 邓文辉
人民陪审员 彭至萍
人民陪审员 吴 敏
二〇一四年四月十四日
书 记 员 陈 敏