四川省会东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第268号
原告马真学，男，1969年8月15日出生。
委托代理人蔡静，四川金固律师事务所律师。
被告会东县东鲹水泥有限责任公司，住所地：会东县小岔河乡各可村。
法定代表人唐军（副总经理）。
原告马真学诉被告会东县东鲹水泥有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月26日立案受理后，依法由审判员张天艳适用简易程序，于2015年3月2日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告法定代表人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告自1992年在会东县水泥厂工作，2000年原告与水泥厂签订了10年的劳动合同（2000年8月26日至2010年8月25日）。2002年水泥厂改制，其中一种改制方案是借款1.3万元给单位后重新返聘上岗。2002年6月，原告借款1.3万元给单位后重新返聘在新成立的公司即会东县东鲹水泥有限责任公司。2003年6月，原告在请假3天后回到公司，公司让其领取1.3万的借款及集资开商社的500元钱后，就不再安排原告上班。会东县东鲹水泥有限责任公司于2011年已经停产。期间，原告一直不间断的找各届领导解决自己的劳动关系，并要求缴纳相关的社会保险费用。2015年1月15日，原告收到会东县劳动争议仲裁委员会因原告仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出不予受理的通知书。2015年1月26日，原告起诉至会东县人民法院，要求确认原、被告之间自2002年6月至今存在劳动关系，并判令被告为原告补交自2004年至今国家规定的各项社会保险费用，同时由被告承担本案诉讼费。
原告向本院举出了下列证据：
1、劳动合同1份（复印件），拟证明原、被告双方签订了2000年8月至2010年8月为期十年的劳动合同。
2、养老保险缴纳证明（复印件），拟证明被告在1992年至2003年期间为原告缴纳养老保险的情况。
3、公开信、意见总结、请示各1份，拟证明原告一直在找公司解决劳动关系。
4、周国龙、张伟玉证人证词各1份，拟证明原告系水泥厂职工，2003年6月原告向公司请假，之后公司退还原告13000元借款及500元集资款后，原告就没有来上班了。
被告辩称，原告在1992年进入原会东县水泥厂工作，1995年我厂与原告签订了5年的劳动合同，2000年又与原告签订了10年的劳动合同。2002年我厂改制，对原告的工龄作了补偿性解决，双方签订协议书并进行了公证。职工如要返聘上岗，须借款13000元给水泥厂。原告缴纳了13000元后重新上岗。原告在2003年6月份向单位请了半个月假，7月份请了一个月假，8月份上了一个月班后，9月份公司退还原告13000元借款及500元集资款后，原告就再也没有来上班了。此后，原告未再向水泥厂提供过任何形式的劳务，因此，请求法院不予支持原告的诉求。
被告向本院举出以下证据：
1、上岗合同书6份，公证书1份，拟证明2002年公司改制后，已对原告的公龄作发一次性了断，后来的上岗合同都是一年一签，自2003年9月原告离开单位后，双方不再存在劳动关系。
2、2003年被告公司工资花名册，拟证明原告自2003年9月份后就没有再为被告提供劳务。
3、领条、四川省非经营性结算统一收据各1份，拟证明2003年9月被告向原告退还了13000元，原告已办完手续不再上班。
在法庭审理过程中，原、被告对对方所举的证据进行了质证，当事人在法庭上充分发表了各自的意见，现对本案证据作如下综合认定：
1、原告所举第1、2、4项证据，被告无异议。本院对此3项证据予以采信。
2、原告所举第3项证据，被告对证据真实性无异议，但提出请示上没有原告的签名，不能证明原告参与请示的证明目的。庭审中原告也认可没有自己的签名，因此本院认为被告的异议成立，对此项证据真实性予以认可，但不能达到原告参与此次请示活动的证明目的，对该证据的关联性不予认可。
3、被告所举第1项证据，原告对劳动合同无异议，对公证书真实性无异议，但提出一次性了断职工工龄系违法性操作。本院认为，从法律上讲没有一次性了断工龄的说法，系用人单位在解除劳动合同时对劳动者所作的一次性补偿的误读，2002年时，被告依据《劳动法》有关规定与原告解除劳动合同，并依照国家有关规定给予原告经济补偿。此种补偿性解决工龄的做法符合法律的相关规定，本院对此项证据予以采信。
4、被告所举第2、3项证据，原告没有异议，本院予以采信。
综合本案证据材料结合庭审查明的情况，可以认定以下事实：
原告于1992年进入会东县水泥厂工作，在2000年原告与水泥厂签订了10年的劳动合同。2002年被告进行改制，原、被告双方签订了《会东县水泥厂一次性了断职工工龄协议书》并在会东县公证处进行了公证，对原告的工龄作了补偿性解决。此后，被告方与职工的上岗合同书系一年一签。职工如要返聘上岗，须借款13000元给水泥厂。原告在借款13000元给被告后，与被告签订了上岗合同书。2003年9月，原告在被告财务处领取了13000元并打下领条1张，同时退还了集资款500元，共计13500元。此后原告未再向被告提供劳务，被告未再为原告发放劳动报酬及交纳相关社会保险费用，同时被告也未作出任何辞退原告的书面通知。2007年，被告经过改制后名称由会东县水泥厂变更为会东县东鲹水泥有限责任公司。2015年1月13日，原告向会东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过了时效为由，作出不予受理的答复。2015年1月26日，原告起诉至会东县人民法院，要求确认原、被告之间自2002年6月至今存在劳动关系，并判令被告为原告补交自2004年至今的国家规定的各项社会保险费，并由被告承担本案诉讼费。
本案的争议焦点：1、原、被告之间是否存在劳动关系。本院根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号文件的相关规定，确认双方具有劳动关系须具备：一、劳动者及用人单位须符合法律、法规规定的主体资格。二、劳动者受用人单位的管理。三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，经庭审查明，自2003年9月至今，原告未再向被告提供劳务，即缺乏上述条件中的第二、三个要件（劳动者受用人单位的管理及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），因此此阶段双方不再具有劳动关系。
2、2003年9月以后，被告未向原告作出任何书面通知是否可以认定双方的劳动关系一直存在。本院认为，如被告系未履行相关通知手续违法解除劳动合同，原告可以按照法律规定要求被告给予相关的补偿，但不能就此认定双方自2003年9月份以后仍一直存在劳动关系。
3、关于原告诉求中要求被告补交2004年至今的各项社会保险费用，因为原告自2003年9月未再向被告提供劳务，因此要求被告补交2004年以来的社会保险费用无相关法律依据。同时，我国实行社会统筹保险制度，《社会保险费征缴暂行条例》第六条“社会保险费实行三项社会保险集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。”，明确规定了征缴社会保险费用是社保部门的职责，根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，保险费统一由税务机关或劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构征收、征缴和管理。这就将劳动合同中关于社会保险待遇的权利转化为一种行政管理的权力内容，社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴，不属于人民法院劳动争议（民事）受案范围，因此本院对原告第二项诉求不予支持。
本院认为，2003年9月后，双方均未办理相关的终止手续，且均未发出解除或终止劳动关系的通知，但原告未再上班，即未再向被告提供劳务，被告也未再给付原告报酬及交纳相关的社会保险费用。故应认定双方自2003年9月后不存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号文件的一、二款的规定、判决如下：
一、2002年6月至2003年9月，原、被告存在劳动关系，2003年9月至今原、被告之间不存在劳动关系。
二、驳回原告第二项诉求（即判令被告为原告补交自2004年至今的国家规定的各项社会保险费用）。
本案案件受理费人民币10.00元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。
审判员 张天艳
二〇一五年三月六日
书记员 邹一波
附：本判决适用法律条款
《《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号文件
一、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等聘用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
其中（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任