福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）漳民终字第1308号
上诉人（原审原告）庄海鹏，男，1970年9月21日出生，汉族，住漳浦县。
委托代理人周仰宁，福建九鼎律师事务所律师。
委托代理人王贺洋，福建九鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）漳浦县金浦税务师事务所，住所地漳浦县绥安镇朝阳路东段富丽山庄**号楼D12店面。
代表人陈建川，执行事务合伙人。
委托代理人廖向明，福建恒鸣律师事务所律师。
上诉人庄海鹏因与被上诉人漳浦县金浦税务师事务所劳动争议一案，不服漳浦县人民法院（2014）浦民初字第2186号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人庄海鹏及其委托代理人王贺洋，被上诉人漳浦县金浦税务师事务所的委托代理人廖向明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，被告漳浦县金浦税务师事务所系普通合伙的非法人企业。原告庄海鹏自1999年2月起即到该所出口退税代理申报业务部工作。2009年6月12日，被告漳浦县金浦税务师事务所为改善办公环境、鼓励职员工作积极性，决定以税后利润购买漳浦县富丽山庄23幢D12号店面作为办公营业场所，组织全所人员签订《协议书》，约定：一、购置的23幢D12号店面份额分配如下…庄海鹏5%…。二、份额持有者必须坚持在漳浦县金浦税务师事务所工作，直至本事务所终止或改制。如中途退出本所的，其持有的份额予以取消。被告取消的份额按人头比例分配给其他份额持有者。份额持有者因病故或退休的，该份额可以继承，如要转让的，应优先转让给本所同事。三、本所如终止或改制，该店面房可以出租或出售转让，取得的收入按份额持有比例分发。四、2012年起，该所应以税后利润的50%的比例资金发给份额持有者。协议书还规定其他事项。2010年7月26日，经被告同意，该所出口退税代理申报业务部在制定《关于出口退税代理申报业务部工资分配方案的意见》第二条规定，该业务部人员工资按本所每月实际结算的出口退税代理费收入的比例（各职员的比例各不相同）直接计算提成发放，其中原告庄海鹏按12.5%比例计算提成工资。2013年1月1日双方最后一次续签《劳动合同》，约定被告聘请原告为长期性员工，采取提成工资形式，如另谋出路，乙方（原告）应按现行《劳动合同法》规定，提前30日向甲方（被告）递交书面辞职报告。2013年11月6日，原告庄海鹏向被告漳浦县金浦税务师事务所递交《辞职书》，要求按原定的有关协议办理离职手续，但被告未在1个月内给予明确答复。2013年12月13日，被告漳浦县税务师事务所出口退税代理申报业务部主管陈星代表被告与原告庄海鹏就辞职一事进行谈话，劝原告不要辞职未果。之后，被告也未给原告办理辞职手续。原告遂于2013年12月31日离职。根据被告单位与原告约定的工资结算方式，原告庄海鹏离职后，由原告在职期间应收代理费收入又持续汇入或现金交纳了65550元。被告漳浦县金浦税务师事务所在2012年度的净利润为132140.54元，2013年度的净利润为103777.35元，二年净利润合计为235917.89元。2014年6月23日，原告庄海鹏以被告漳浦县金浦税务师事务所为被申诉人，向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月24日，漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案（2014）第061号不予受理案件通知书，决定不予受理该仲裁案。
原审判决认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应遵守中华人民共和国相关劳动法律法规及按照双方签订的劳动合同的约定履行各自的义务，享受各自的权利。被告漳浦县金浦税务师事务所系普通合伙企业，与原告庄海鹏签订《劳动合同》，聘用原告庄海鹏为本单位长期性职员工，被告漳浦县金浦税务师事务所有义务按约定支付给原告庄海鹏劳动报酬。原告庄海鹏在递交给被告漳浦县金浦税务师事务所辞职信一个月后未获被告明确答复后选择自动离职是行使自己的权利。被告漳浦县金浦税务师事务所辩解原告庄海鹏没有向被告提出辞职及原告擅自离岗等与查明的事实不符，不予采纳。双方于2009年6月12日签订的《协议书》第四条是用人单位与本单位职员签订企业分配给员工的福利的一种形式，其性质是福利而不是股东分红。原告庄海鹏请求被告漳浦县金浦税务师事务所支付应支付而未支付的工资及福利有事实和法律依据，应予支持。具体数额应按原告的劳动成果及双方的约定调整确定。原告庄海鹏离职后代理费实际收入65550元，被告应支付给原告工资额65550×12.5%=8193.75元；2012年度、2013年度二年净利润合计为235917.89元，被告应支付给原告的福利为235917.89元×50%×5%=5897.95元，二项合计为14091.7元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条规定，判决：被告漳浦县金浦税务师事务所应于本判决生效后15日支付给原告庄海鹏工资及福利（未支付部分）14091.7元。本案受理费10元，减半收取5元由被告漳浦县金浦税务师事务所负担。
庄海鹏不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、原审判决认定被上诉人支付其工资额8193.75元明显错误，实际应为18231.25元。根据被上诉人制定的《关于出口退税代理申报业务部工资分配方案的意见》其任职期间按其每月实际结算的出口退税代理费收入的12.5%比例直接计提发放工资，其离职时应结未结代理费收入合计145850元，应领未领取工资额应为18231.25元（145850x12.5%=18231.25元），原审判决仅凭被上诉人提供的数字65550元来认定和结算其本人工资，对其离职前已收到但尚未结算的部分代理费不予结算工资，明显错误。2、原审判决认定被上诉人支付其福利为5897.95元明显错误，应为41515.02元。根据被上诉人组织全所人员签订的《协议书》约定2012年起该所应以税后利润的50%比例资金发给份额持有者，截止2013年底，该所税后未分配利润额为830300.48元，其依协议应得份额为41515.02元。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判支持其上诉请求。
被上诉人漳浦县金浦税务师事务所答辩称：1、上诉人要求以应结未结代理费14850元计算工资额缺乏依据，应以实际结算的代理费65550元计算工资报酬。2、上诉人并非答辩人的合伙人，无权要求分得利润。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明，对一审查明的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。上诉人补充提出原审遗漏未结算的工资约10000元，对于年度利润的计算，2012年以前累计的利润也应计算进去。
本院认为，根据被上诉人制定的《关于出口退税代理申报业务部工资分配方案的意见》第二条规定，该业务部人员工资按本所每月实际结算的出口退税代理费收入的比例（各职员的比例各不相同）直接计算提成发放，其中上诉人庄海鹏按12.5%比例计算提成工资。对该规定上诉人没有异议，依据该规定，上诉人的工资报酬应以其每月实际结算的出口退税代理费进行结算，上诉人离职后有证据证明的其实际可结算的出口退税代理费仅为65550元，上诉人主张实际结算的出口退税代理费为145850元，依据不足，上诉要求被上诉人支付提成工资18231.25元，不予支持；对于该请求，上诉人可在实际出口退税代理费结算清楚后再另行主张。原审按实际结算的出口退税代理费65550元计算上诉人的工资报酬8193.75元，并无不当。对于上诉人上诉提出税后利润的分配问题，根据被上诉人与该所人员签订的《协议书》约定，被上诉人用遗留的税后利润购买了经营场所，并约定了员工所占经营场所的份额及税后利润的分成比例，该约定已超出工资报酬的范围，不属于法院审理劳动争议的范畴，不应按劳动争议予以审理，上诉人的该上诉请求，不予支持，上诉人可依据协议约定另案主张。原审法院对上诉人的该请求按劳动争议予以审理不当，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销福建省漳浦县人民法院（2014）浦民初字第2186号民事判决；
二、漳浦县金浦税务师事务所应于本判决生效后15日内支付庄海鹏工资人民币8193.75元。
本案一审案件受理费5元，由漳浦县金浦税务师事务所负担；二审案件受理费10元，由庄海鹏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王泰峰
审 判 员 张海泉
代理审判员 林 伟
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 柯雅惠
附相关法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；