上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初2679号
原告吴兰珍，女，1973年1月10日出生，汉族，户籍地安徽省。委托代理人万彪(原告丈夫)，住址同上。被告澳娱清洁服务(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人陈伟能，董事长。委托代理人沈敏，女。委托代理人郭宝琴，女。原告吴兰珍诉被告澳娱清洁服务(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴兰珍的委托代理人万彪，被告澳娱清洁服务(上海)有限公司的委托代理人沈敏、郭宝琴到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告吴兰珍诉称：2010年8月26日，原告进入被告处工作，担任保洁工作。原告工作期间执行标准工时制，每周做六休一，其中固定周六以及额外周日上班均属于双休日加班，应以本市最低工资标准的200%计算支付加班工资差额。原告在法定节假日加班时，被告虽以本市最低工资标准计算支付8小时的300%加班工资，但因人少工作量大，每天工作8.5小时，应多支付0.5小时的加班工资。此后因被告拖欠加班工资，原告于2015年5月29日书面提出辞职。请求法院判令被告支付原告2010年8月26日至2014年12月31日期间休息日加班工资差额人民币19,000元；支付2010年8月26日至2014年12月31日期间法定节假日加班工资差额1,000元。原告吴兰珍为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。2、银行交易明细。证明原告工资收入。3、申请离职书。证明原告于2015年5月29日以被告拖欠加班工资等为由解除劳动合同。被告对上述证据无异议。被告澳娱清洁服务(上海)有限公司辩称：2010年8月，原告进入被告处工作，月工资为本市历年最低工资标准，另有固定加班工资等。被告因工作所需，自2010年2月起，经长宁区人力资源和社会保障局审批，包括原告所在的各种岗位均执行综合计算工时制。此后，被告通过张贴变更公告、每年学习等方式向员工公示，对于劳务协议书约定的标准工时制进行了变更。原告工作期间，也实际执行综合计算工时制并以此结算加班工资，其对此明知，并无异议。原告每周做六休一。2013年2月前，其每天工作7.5小时(自8时工作至17时，中午就餐休息1.5小时)，被告每月固定支付加班工资380元；2013年3月起，其每天工作8小时(自8时工作至17时，中午就餐休息1小时)，被告于2014年2月前后分别固定支付加班工资650元、680元。被告每月已超额固定支付原告延时加班工资。原告法定节假日正常工作8小时，不存在工作8.5小时的事实。被告已足额支付法定节假日8小时加班工资。另外原告除做六休一外偶尔存在双休日加班，被告给予调休结算。因职工代表申请将调休单折算为工资，故被告以本市最低工资标准的150%再打八折结算调休单，也不存在差额。该结算方式已通过培训告知员工，原告签字确认从未提出异议。被告已足额支付原告各类加班工资，并无故意克扣。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告澳娱清洁服务(上海)有限公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳务协议书及续签书。证明双方签订劳务协议。2、准予企业实行其他工作时间制度决定书。证明经审批，被告楼层人员、清洁工实行以季为周期综合计算工时制。3、劳务协议更正书。证明被告已告知员工执行综合计算工时制，并以此计算加班工资。4、工资清单。证明被告发放原告工资、加班工资数额。5、员工手册修改培训记录、培训签到表。证明被告通过培训告知原告作息时间、工资数额的调整以及以折算回收调休单。6、法定节假日加班清单。证明原告2013年、2014年法定节假日加班天数。7、调休单。证明如原告存在双休日加班，被告给予调休结算。8、申请书。证明因职工代表申请将调休单折算工资，被告最终同意以本市最低工资标准的150%再打八折结算调休单。9、考勤记录。证明2013年1月至2014年12月期间，原告出勤情况。10、证人证言。证明原告2013年2月前，每天工作7.5小时(中午就餐休息1.5小时)；2013年3月起，每天工作8小时(中午就餐休息1小时)；双方签字约定调休单折现。11、告示书。证明2015年起，被告每年让员工确认是否存在少发工资。12、申请离职书。证明原告于2015年5月29日主动解除劳动合同。原告对证据2、3不予认可，认为应以劳务协议约定为准；对证据5认为原告签字不代表认可被告规定；对证据7认为应按本市最低工资的200%进行结算；对证据8不予认可，认为系领班申请，而非普通员工；对证据10不予认可，认为出具证言的时间不符；对证据11认为无原告签字。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。经审理查明：2010年8月，双方签订劳务协议书，约定期限自2010年8月28日至2011年12月31日；被告安排原告在其所属的虹桥豪苑清洁项目从事保洁工作岗位，实行标准工作制，工作时间每周40小时；被告确保原告的劳动报酬符合政府规定的最低工资标准，原告劳动报酬为每月1,120元。此后双方曾签订《劳务协议续签书》，约定续签期限自2012年1月1日至2015年12月31日，原劳务协议书的内容，双方仍继续遵照执行。根据被告提供的数份《准予企业实行其他工作时间制度决定书》显示：上海市长宁区人力资源和社会保障局同意被告单位领班、楼层人员、清洁工等人员自2010年2月22日起至2016年2月15日期间实行以季为周期的综合计算工时制。根据被告提供的《劳务协议更正》载明“公司因工作所需，自2010年2月22日起经长宁区人力资源和社保局批准，执行综合计算工时制，员工加班工资按规定以1.5倍计算，每年的基本工资按国家规定同时调整。原协议标准工作制均改为综合工时制，特此更正。”被告提供的《劳务协议更正通知》载明“本公司因工作所需执行综合工时制后，员工固定加班工资按规定以1.5倍计算，每年的基本工资按国家规定的本市最低工资标准同时调整，并以此为基础计算固定加班工资，原先员工劳务协议签订的标准工作制均改为综合工时制，特此更正通知，请在日晨会上宣读通知。以后每年工资调整均通过培训形式告知员工并签名确认。”双方确认原告平时实际做六休一，每天自8时工作至17时。根据被告提供的《关于员工手册部分内容修改培训》的通知，其中明确针对作息时间、工资报酬有所调整，为此举办2011年员工手册培训，员工作息为午餐1.5小时，平时加班以调休返回，全年可累计使用等。原告在该通知反面签字。根据被告提供的《关于员工手册部分内容培训》的通知，其中明确被告拟从2013年3月1日起调整作息时间为午餐1小时，原工资1,830元调整为2,300元，平时加班以调休返回，全年可累计使用等。2010年8月至2013年2月期间，原告每天午休1.5小时，工作7.5小时；2010年3月起，原告每天午休1小时，工作8小时。除做六休一外，原告还存在部分双休日加班。仲裁审理中，原告自认“确认我2013年3月起每天工作8小时(中间休1小时)，之前是每天工作7.5小时。”被告表示由于时间久远，未提供2013年前的考勤记录。根据被告提供2013年1月至2014年12月考勤记录，经统计，双方对以下事实予以确认：1、2013年、2014年原告分别双休日加班214小时、252小时，除部分已享受的调休外，被告以调休单形式(在调休单上本人签字)给予原告上述加班时间进行结算。原告自认被告已经以本市历年最低工资标准的150%的八折支付原告所有调休单折现工资，但要求被告以本市历年最低工资标准的200%计算支付差额。2、2013年、2014年原告分别法定节假日加班5天、7天。原告认为被告虽已按照300%支付法定节假日加班工资，但因节假日人少事多工作繁忙，每天工作8.5小时，还应支付0.5小时的加班工资差额，被告对此予以否认。被告提供的2013年1月至2014年12月期间原告工资清单显示：2013年1月至2月期间，原告工资为1,450元、加班为380元(工资合计为1,830元)；2013年3月至2014年3月期间，原告工资为1,650元、加班为650元(合计为2,300元)；2013年4月至2014年12月期间，原告工资为1,820元、加班680元(合计为2,500元)。被告表示2010年、2011年、2012年分别每月固定支付原告延时加班工资330元、340元、380元。2013年1月至2013年2月期间，其根据原告每天工作7.5小时，每月26天，再扣除167小时后，原告每月存在延时加班28小时，被告以本市最低工资标准计算延时加班工资，实际超额固定支付原告每月延时加班工资380元。2013年3月后至2014年12月期间，其根据原告每天工作8小时，每月26天，再扣除167小时后，原告每月存在延时加班41小时，被告以本市历年最低工资标准1,620元、1,820元计算延时加班工资，分别实际超额固定支付2013年3月至2014年3月每月延时加班工资650元、2014年4月至2014年12月每月延时加班工资680元。2013年7月，原告出勤31天，当月被告亦固定支付原告延时加班工资650元。原告分别于2013年元旦、清明节、中秋节、国庆节加班，被告分别支付其法定节假日加班工资187元、224元、224元、448元(国庆节2天)。原告分别于2014年元旦、春节、端午节、国庆节加班，被告分别支付其法定节假日加班工资224元、672元(春节3天)、248元、496元(国庆节2天)。被告提供的申请书显示其下属部分员工因有多余的调休单，希望公司考虑将其折算现金发放，不要求以加班工资全额返回等。根据被告提供的《关于员工手册部分修改培训补充》通知，其中明确公司执行对员工平时加班以调休返回，全年可累计使用，员工对此一致同意。因员工对于多余的调休不想无故休息，一直要求折算一点现金返回，现有职工代表再次书面申请。考虑到员工的实际情况，公司在以综合工时制基础上拟每小时13元折现收回调休单。落款时间为“2013年3月”。原告曾在《员工手册部分内容培训签到表》上签字。根据被告提供的《关于员工手册内容培训》通知，其中明确平时加班以调休单返回，全年可累计使用，连续使用5天以上须报批主管。应员工要求，多余的调休单折现仍以每小时13结算。原告在该通知反面签字。原告自认未在工作期间针对支付加班工资的方式和数额提出异议。2015年5月29日，原告向被告书面申请辞职。其提交的《申请离职书》载明“本人：2010年8月26日入职至2015年5月29日期间，在本公司工作。担任保洁工。现本人申请离职。理由：本公司未足额支付加班(休息日及平时加班)。未足额支付法定日加班工资，未给合同书。本人在申请仲裁后，本公司不让我法定日加班，并强迫我签字”。2015年1月13日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告2010年8月26日至2014年12月31日休息日加班工资差额19,000元；支付2010年8月26日至2014年12月31日法定节假日加班工资差额1,000元。2015年3月19日，该委裁决：一、被申请人(被告)应自本裁决生效之日起七日内支付申请人(原告)2013年1月1日至2014年12月31日延时加班工资差额8.62元；二、对申请人本案其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。2015年12月17日，原告再次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14,250元；支付2010年8月26日至2015年5月29日中班饭贴11,712元。2016年1月29日，该委裁决：对申请人本案请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。诉讼中被告表示由于提供统计工资清单时操作失误，错误复制了2014年3月工资明细，同时漏写2014年4月工资明细，故于2016年5月11日提供更正后的工资清单。原告对此不予认可。审理中，由于双方各执己见，致本案无法调解。本院认为，原告主张于2010年8月26日进入被告处工作，被告未予确认，亦与双方劳务协议书约定的2010年8月28日入职时间不符。原告未提供证据证明其主张的入职时间，本院对此不予采信。对于原告要求被告支付2010年8月26日至同月27日期间加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据相关规定，用人单位应保管员工工资单据、考勤资料两年备查。现被告因时间久远未能提供2013年前的考勤记录和工资清单，而原告未能提供证据证明2010年8月28日至2012年12月31日期间，其存在加班以及被告存在未足额支付其加班工资的事实，本院对于原告要求被告支付2010年8月28日至2012年12月31日期间各类加班工资差额的请求，不予支持。双方签订的劳务协议书虽约定原告实行标准工时制，但被告在取得《准予企业实行其他工作时间制度决定书》批准后，通过发布劳务协议更正通知和进行培训等形式，多次告知包括原告在内的员工，公司因工作所需执行综合工时制后，员工固定加班工资按规定以1.5倍计算，以本市最低工资标准计算固定加班工资。原告数次在培训记录上签字，可见原告对此明知。原告工作期间，做六休一。被告也按照其六天工作时间以延时加班标准计算支付其固定加班工资，原告从未提出异议。结合以上事实，双方实际以综合计算工时制履行劳动合同，未违反法律规定，本院予以确认。双方虽对原告午休时间存在争议，根据原告在仲裁时自认，结合被告提供的培训协议内容，本院确认2010年8月至2013年2月期间，原告每天午休1.5小时，工作7.5小时；2010年3月起，原告每天午休1小时，工作8小时。故被告以本市最低工资标准，根据原告实际工作时间，以延时加班150%标准，计算支付原告做六休一期间加班工资，并无不当。经计算2013年1月1日至2014年12月31日期间，被告应支付原告延时加班工资差额34元。原告主张每周第六日工作构成双休日加班，并要求被告以双休日加班200%标准计算支付做六休一期间加班工资差额的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。原告除固定做六休一外，还存在部分双休日加班。双方确认除部分原告已享受的调休外，被告以调休单形式给予原告进行结算。此后根据员工请求，被告以本市历年最低工资标准的150%再打八折结算员工调休单，未低于法定标准，并无不妥，本院予以确认。原告要求被告以双休日加班200%标准计算支付调休单折现差额，缺乏法律依据，本院不予支持。原告主张被告虽以本市最低工资标准计算支付8小时的法定节假日300%加班工资，但因人少工作量大，法定节假日每天工作8.5小时，还应多支付0.5小时的加班工资差额1,000元。被告否认原告存在工作8.5小时的事实。原告对其该项主张除其自述外未向本院提供其他确凿证据予以佐证，本院对其该项请求，不予支持。根据双方确认的原告法定节假日加班天数，以本市最低工资标准计算，被告尚应支付原告2013年1月1日至2014年12月31日期间法定节假日加班工资差额9.50元。综上，被告应支付原告加班工资差额43.50元，被告同意支付，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：一、被告澳娱清洁服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告吴兰珍2013年1月1日至2014年12月31日期间加班工资差额人民币43.50元；二、驳回原告吴兰珍的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告吴兰珍、被告澳娱清洁服务(上海)有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一六年六月一日
书记员 李艳旻
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。