山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9157号上诉人（原审原告）：青岛泰光制鞋有限公司，住所地莱西市姜山工业园，组织机构代码61438795-9法定代表人：辛承列，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵一惠，山东圣恩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许同云，女，1980年6月14日出生，汉族，莱阳市人，现住莱阳市。委托诉讼代理人：王洪雷，山东雄晖律师事务所律师。上诉人青岛泰光制鞋有限公司（以下简称“泰光公司”）因与被上诉人许同云劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初1466号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人泰光公司的委托诉讼代理人赵一惠，被上诉人许同云的委托诉讼代理人王洪雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人泰光公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、依法改判不支付被上诉人护理费3132元、一次性伤残就业补助金48453元、停工留薪期工资7750元、一次性生活补助差额1800元；3、由被上诉人承担本案诉讼费用。其主要上诉理由为：被上诉人在交通事故损害赔偿诉讼中已放弃主张护理费，故其护理费不应支付。上诉人根据被上诉人的伤情，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定被上诉人的停工留薪期为6个月，而非仲裁以及一审判决的9个月，上诉人已经支付被上诉人的停工留薪期工资，故被上诉人的停工留薪期工资部分不应得到支持。被上诉人许同云答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉、维持原判。上诉人在无任何新证据的情况下毫无根据的提起上诉，系浪费司法资源，要求依据民诉法规定对其进行处罚。泰光公司向一审法院起诉请求：一、判令泰光公司不支付许同云一次性伤残就业补助金80760元、停工留薪期工资7750元、护理费3132元、一次性生活补助费差额1800元；二、诉讼费用由许同云承担。一审法院认定的事实：许同云于2006年5月24到泰光公司工作，操作工。2014年4月26日，许同云在上班途中发生交通事故受伤，被送往莱阳中心医院住院治疗27天，被诊断为全身多处骨折、挫裂伤等，许同云住院期间，泰光公司未派人护理，亦未支付护理费。2014年12月4日许同云之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员认定伤残等级为九级。许同云受伤前月均工资为2000元。许同云工伤之后再未到泰光公司上班，泰光公司在此期间支付许同云工资待遇10250元。2015年3月24日，许同云向泰光公司邮寄延长停工留薪期申请及医生诊断证明，该诊断证明于2015年3月13日开具，载明建议休息半个月。2015年4月3日，泰光公司书面通知许同云于2015年4月7日到泰光公司上班，逾期不到按旷工处理，4月11日，泰光公司向许同云邮寄报到通知书，要求收到后两日内到岗工作，许同云未到岗工作，亦未向泰光公司请假。2015年6月26日，泰光公司以许同云违反单位规章制度为由，与其解除劳动合同。另查明，许同云在职期间，泰光公司为许同云缴纳了工伤保险，并自2008年开始为许同云缴纳失业保险。再查明，许同云受伤后以机动车交通事故责任纠纷为由诉至莱阳市人民法院，要求肇事方曲国宝赔偿其残疾赔偿金、鉴定费共计49928元，其余损失不主张。莱阳市人民法院于2014年10月17日作出（2014）莱阳民一初字第516号民事判决书，判决由曲宝国赔偿许同云损失48528元。泰光公司与许同云解除劳动合同后，许同云向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求泰光公司支付许同云护理费5572.63元、住院生活费1350元、一次性伤残就业补助金48453元、一次性工伤医疗补助金28264.25元、停工留薪期工资28000元、违法解除劳动合同赔偿金36000元、一次性生活补助差额1800元。该案经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效，于2015年11月30日作出西劳人仲案字[2015]第259号仲裁裁决书，该裁决书认为，关于护理费、一次性伤残就业补助金的主张符合法律规定，予以支持，但对护理费数额予以纠正；关于住院生活费及一次性工伤医疗补助金，因泰光公司已经为许同云缴纳工伤保险，不予处理；根据相关规定，许同云享有九个月的停工留薪期，许同云要求泰光公司支付停工留薪期工资的请求，应予支持，但数额有误应当予以纠正；关于违法解除劳动合同赔偿金，许同云停工留薪期满后，经泰光公司多次通知，一直未去上班，泰光公司以许同云违反但未能规章制度为由，与其解除劳动合同，符合法律规定，对许同云上述请求不予支持。关于一次性生活补助费差额，许同云20**年到泰光公司工作，泰光公司2008年开始为许同云缴纳工伤保险，导致许同云不能足额领取失业待遇，泰光公司应当支付许同云一次性生活补助费差额。故裁决：泰光公司于裁决生效之日起10日内支付许同云护理费3132元、一次性伤残就业补助金48453元、停工留薪期工资7750元、一次性生活补助费差额1800元，共计人民币61135元。该裁决书向双方当事人送达后，泰光公司对该裁决不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，许同云在泰光公司工作期间受到伤害，已经认定工伤，依法应享受工伤保险待遇。许同云工伤伤残等级为九级，根据原、许同云双方解除劳动合同时上年度（2014年）青岛地区职工月平均工资为基数计算，泰光公司应支付许同云一次性伤残就业补助金48453元（4038元/月×12个月），泰光公司要求不支付许同云一次性伤残就业补助金，没有法律依据，不予支持。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，许同云享有9个月的停工留薪期，停工留薪期间，泰光公司应支付许同云的停工留薪期工资18000元（2000元×9个月），泰光公司已支付10250元，还应再支付许同云停工留薪期工资7750元。因职工发生工伤期间需要护理的应由单位负责，许同云发生工伤后住院27天，泰光公司未派人护理，因此，泰光公司应支付许同云相应护理费用，仲裁裁决泰光公司支付许同云护理费4624元，未超出法律规定，予以确认。关于一次性生活补助费差额，许同云20**年到许同云工作，泰光公司自2008年开始为许同云缴纳失业保险，导致许同云不能足额领取失业待遇，故泰光公司应支付许同云一次性生活补助费差额1800元。关于住院生活费一次性工伤医疗补助金、违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决不予支持许同云请求，且许同云对此未提出异议，予以确认。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，一审判决：一、泰光公司于判决生效之日起10日内支付许同云一次性伤残就业补助金48453元、停工留薪期工资7750元、一次性生活补助费差额1800元。二、泰光公司于判决生效之日起10日内支付许同云护理费用3132元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由泰光公司负担。二审中，上诉人提交其公司人事科拍摄的照片两张，载明被上诉人在报道通知上签字，公司通知其到上诉人处报道上班。欲以此证明被上诉人停工留薪期为六个月。被上诉人对照片的真实性认可，但称被上诉人曾向上诉人要求延长停工留薪期，邮寄书面申请并送达。上诉人如有异议，应申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定，但上诉人没有提出鉴定，视为认可停工留薪期，该通知书没有事实和法律依据，不应采信。鉴于上诉人上诉请求不向被上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性生活补助费差额，但未在上诉状中阐明具体的上诉理由，本院二审中要求其对此予以明确。上诉人称“一次性伤残就业补助金是法律强制性规定，虽然认为数额过高，但也尊重法律规定，对该项无异议”，至于对此无异议为何还上诉，上诉人称“不能回答”。至于一次性生活补助费，上诉人称“申请人能领取一次性生活补助费与待业时间有关，该时间的不确定性不能产生实际差额，不应支持”。关于停工留薪期工资，上诉人主张只应向被上诉人支付6个月的共计12000元，已支付10250元。还应支付1750元。本院认为，因交通事故而产生的民事赔偿，与工伤待遇依据的是不同的法律关系，当事人可依据不同的法律关系予以主张，故上诉人以被上诉人在交通事故损害赔偿诉讼中已放弃主张护理费为由请求判令不向被上诉人支付护理费，于法无据，本院不予支持。原审依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，认定被上诉人享有9个月的停工留薪期，有裁判依据，上诉人对此有异议，但并未申请鉴定，本院对上诉人主张的被上诉人停工留薪期应为6个月的上诉理由不予采信。上诉人的其他上诉请求，亦无事实与法律依据，本院亦不予支持。综上所述，上诉人泰光公司的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛泰光制鞋有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈明明审 判 员  王 楷代理审判员  甘玉军二〇一七年六月五日书 记 员  王 明书 记 员  魏 巍