湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0124民初3981号
原告：杨德胜，男，1965年1月10日出生，住湖南省邵东县。
特别授权委托诉讼代理人：周卫宏，湖南河清律师事务律师。
被告：湖南海纳新材料有限公司，住所地湖南省宁乡县经济开发区创业大道。
法定代理人：邓某，系公司总经理。
特别授权委托诉讼代理人：陈伟祥，男，1978年2月1日出生，住湖南省长沙市开福区，系该公司法务部经理。
委托诉讼代理人：欧林全，女，1981年9月13日出生，住湖南省宁乡县，系该公司人力行政部主管。
原告杨德胜与被告湖南海纳新材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告杨德胜及其特别授权委托诉讼代理人周卫宏、被告湖南海纳新材料有限公司（以下简称海纳公司）的特别授权委托诉讼代理人陈伟祥、委托诉讼代理人欧林全均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨德胜向本院提出如下诉讼请求：1.依法判决被告立即向原告支付因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资66000元（6000元/月×11月）；2.依法判决被告立即向原告支付因未与劳动者协商而减少的劳动报酬差额63800元（2900元/月×22月）；3.依法判决被告立即向原告支付因解除劳动合同的经济补偿金36000元（6000元/月×3月）；4.依法判决被告向原告支付2017年3月份工资6000元；4.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告与原告于2014年3月1日签订《劳动合同书》，聘请原告在其设备工程部门担任设备维修主管工作，劳动报酬为每月6000元（保底，加班除外），合同期从2014年3月1日起至2016年2月29日。《劳动合同书》签订后，原告在被告处开始工作，被告也按照约定的6000元/月（加班工资除外）支付了劳动报酬至2015年4月。但自2015年5月起，被告在未与原告协商的情况下，擅自将原告的劳动报酬减低至3100元/月，对此，原告曾向被告提出异议，被告一直以各种理由搪塞。2016年2月29日劳动合同到期后，被告没有与原告继续签订书面《劳动合同》，被告因工资差额问题没有解决就一直在此工作。2017年2月27日，原告以被告“没有与其签订劳动合同、未经协商降低劳动报酬及没有交社会养老保险（2014年3月至2014年7月未交）”为由向被告发出书面的《解除劳动合同通知书》，并要求被告予以补偿，后原告按照《劳动合同法》的规定继续工作至2017年3月27日，但被告未就补偿问题给予答复。2017年4月，原告就此争议向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求支持其如前诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了原告杨德胜身份证复印件、被告企业注册资料、《劳动合同书》、工资补差通知、工资补差呈批件、个人账号交易查询单、解除劳动合同通知书及照片、员工谈话记录记录、裁决书及送达回证、职工个人账户查询单（社保）等证据，被告海纳公司对原被告的身份资料、宁乡县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书和送达回证没有异议，对《劳动合同书》、工资补差呈批件的证明目的有异议；对工资补差通知、个人账号交易查询单、员工谈话记录、照片没有异议；对《解除劳动合同通知书》的真实性、关联性没有异议，对合法性有异议；对职工个人账户查询单（社保）的真实性无异议。
被告海纳公司答辩称：1.因为答辩人多次要求原告续签《劳动合同书》，原告故意置之不理，未签订书面劳动合同的责任全部在于原告，且劳动合同期满后，劳动者仍在用工单位工作，原用工单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故原告不能主张“双倍工资”66000元；2.2015年4月，答辩人为规范管理制定了《设备工程部人员考核等级薪酬方案》，于当月进行了技能考试，根据参考人员的最终得分，按制度定级，原告经考核后被确定工资为3100元/月，原告在工作期间并未对此提出异议，并一直工作至2017年3月，不存在未与其协商而减少劳动报酬；3.2017年2月27日，原告主动向答辩人单位提出解除劳动合同，并且于2017年3月30日未办理任何离职交接手续离岗，而答辩人已为其缴纳社会保险至2017年4月，故答辩人不需要向原告支付解除劳动合同经济补偿金；4.原告2017年3月的工资已于2017年7月5日发放。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其抗辩主张，向本院提交了应聘人员登记表、劳动合同、《设备工程人员考核等级薪酬方案》及相关请示、解除劳动合同通知书、续签劳动合同意向汇总表、考勤表、转账记录等证据。原告对应聘人员登记表、劳动合同、《解除劳动合同通知书》没有异议；对《设备工程人员考核等级薪酬方案》及相关请示、续签劳动合同意向汇总表、考勤表、转账记录有异议。
本院认证如下：本院对原、被告提交的证据中对方没有异议的部分予以采信；对原、被告提交的《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》的真实性予以确认；对原告提交的工资补差通知、呈批件、员工谈话记录表、个人交易账号查询单、职工个人账户查询单予以采信；对照片不予采信；对被告提交的《设备工程人员考核等级薪酬方案》及相关请示、考勤表、转账记录予以采信；对续签劳动合同意向汇总表不予采信。
本院经审理查明如下案件事实：2014年3月1日，原告杨德胜（乙方）与被告海纳公司（甲方）签订《劳动合同》，合同约定原告入职被告单位，工作岗位为设备工程部门员工，合同期限自2014年3月1日起至2016年2月29日，其中试用期自2014年3月1日至2014年4月30日。关于劳动报酬，合同第五章第十三条约定：乙方在劳动合同期内实行计时制，工资标准为（未确定明确数额），具体按公司薪酬方案。
2014年6月27日，被告单位综合管理部对集团公司人力行政部申请对原告等人2014年4月至5月工资补差，内容为：“……根据杨德胜等人工资补差的保底标准：杨德胜月薪6000元（加班工资除外，下同）……”。2015年5月5日，被告单位根据《设备工程人员考核等级薪酬方案》及原告在2015年4月由被告单位人力行政部及生产运营中心共同组织的对设备部现有人员的技术等级考试测评中的最终得分65.10分，建议原告的薪酬为3100元/月。此后，原告的工资为3100元/月。
2017年2月27日，原告以“没有与其签订《劳动合同》、未经协商降低劳动报酬及没有交社会养老保险”为由向被告单位送达解除劳动合同书面通知，提出解除劳动合同关系，并要求被告依照《劳动合同法》予以补偿。2017年3月27日，原告从被告单位离职。
另查明，被告已于2014年8月为原告办理社会养老保险，缴费至2017年4月。在诉讼过程中，被告已将原告2017年3月份的工资1972元（已扣除2017年3月和4月的社会保险自行缴纳部分）发放给原告。
之后，原告以因经济补偿与被告发生争议为由向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告单位支付包括双倍工资66000元、劳动报酬差额63800元、经济补偿金36000元、2017年3月份工资6000元等共计171800元。2017年6月13日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2017]162号裁决书裁决：一、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资34100元；二、被告支付原告2017年3月份工资3100元；三、驳回原告其他申诉请求。原告不服该裁决，故诉至法院。
关于原告要求被告支付因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资66000元及支付因未与劳动者协商而减少的劳动报酬差额63800元的诉讼请求。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告杨德胜于2014年3月1日入职被告单位从事设备维修工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年3月1日起至2016年2月29日。2016年3月1日起至2017年3月27日，原、被告之间未续签书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告应当支付未续签劳动合同的双倍工资，最高期限为11个月。自2015年5月开始，被告调整原告的工资为3100元/月，虽然降低工资报酬未经原告同意，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。被告虽现变更劳动合同未经原告同意，但原告已实际履行劳动合同近两年，且变更后的劳动合同也未违反法律、法规及相关政策性规定，原告亦未在法定时效内提出仲裁确认变更劳动合同无效，应当视为原告已同意变更劳动合同，原告要求被告支付劳动报酬差额没有法律依据，本院不予支持；原告要求按照6000元/月的标准支付未续签劳动合同的双倍工资，本院不予支持，应当按照实际发放的工资3100元/月的标准计算双倍工资为：3100元/月×11月＝34100元。
关于原告要求被告支付因解除劳动合同的经济补偿金36000元的诉讼请求。本院认为，原告以被告“没有与其签订书面劳动合同、未经协商降低劳动报酬及没有交社会养老保险”为由向被告发出书面《解除劳动合同通知书》，但“未签书面劳动合同”不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形；被告“未经协商降低劳动报酬”发生在2015年5月，后原告已用实际行动表明同意劳动合同的变更，现原告以此理由提出解除劳动关系，已过仲裁时效，于法无据。“没有交社会养老保险”的理由，原告在庭审过程中变更为“未足额缴纳社会养老保险”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但本案中，被告已为原告缴纳了2014年8月至2017年4月的社会养老保险，不属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，“未足额缴纳社会保险”与“未依法为劳动者缴纳社会保险”不具有等同性，原告以此来解除劳动合同不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，其解除行为不具有合法性与正当性，原告无权依照《劳动合同法》第四十六条之规定要求被告支付经济补偿金。因此原告以被告未足额缴纳社会养老保险为由要求被告支付经济补偿金的诉讼请求于法无据。故原告杨德胜要求被告支付因解除劳动合同的经济补偿金36000元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2017年3月份工资6000元的诉讼请求。本院认为，原告已经同意自2015年5月以后按3100元/月的标准发放工资，故对该请求予以部分支持。本院在庭审过程中经核实，被告已于2017年7月5日将原告2017年3月份的工资1972元（已扣除2017年3月和4月的社会保险自行缴纳部分）发放给原告。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告湖南海纳新材料有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告杨德胜未签订劳动合同的双倍工资差额34100元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告杨德胜的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南海纳新材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 蒋芷华
二〇一七年九月二十六日
代理书记员 肖春晖
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良谷，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。