江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏06民终1368号
上诉人（原审被告）：南通市金泰来生物工程有限公司，住所地如皋市。
法定代表人：王静，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：刘小庆，江苏绘园律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：冒福平，女，1956年11月7日生，汉族，住如皋市。
委托诉讼代理人：陈建，如皋皋城法律服务所法律工作者。
上诉人南通市金泰来生物工程有限公司（以下简称金泰来公司）因与被上诉人冒福平劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2016）苏0682民初5453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金泰来公司上诉请求：撤销一审判决，对本案进行重新审理。事实和理由：1、一审法院认定金泰来公司支付冒福平交通费600元，金额过高且没有法律依据；2、金泰来公司不应支付冒福平护理费5400元；3、一审判决认定金泰来公司支付冒福平停工留薪期工资18000元没有依据。
被上诉人冒福平答辩称，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
冒福平向一审法院起诉请求：判令金泰来公司赔偿各项损失240609.21元，其中医药费107135.55元、伙食补助费954元、误工费60937.2元、护理费20340元、一次性伤残补助金45702.9元、2014.3.28-2014.4.25期间工资4739.56元、交通费800元。
一审法院认定事实：冒福平于1956年11月7日生。2014年3月28日冒福平经人介绍开始到金泰来公司上班，双方未签订劳动合同。2014年4月25日19时许，冒福平驾驶电动自行车从金泰来公司下班回家途中，途径本市X320线8.1KM金泰来公司门前路段处时与沿X320线由东向西行驶的汽车碰撞,致冒福平受伤。经人送如皋市博爱医院住院治疗6天，被诊断为:颅脑外伤、急性硬膜外血肿、颅底骨折、左侧颞顶骨、喋骨骨折、左侧眼眶外侧壁骨折、左肺挫伤、左侧第6、7肋骨骨折、脾挫伤等。2014年6月4日如皋市公安局交通巡逻警察大队作出《道路交通事故认定书》，认定本事故中一方逃逸尚未侦破，确定冒福平无负该事故责任。冒福平受伤后如皋市人力资源和社会保障局于2015年2月9日作出皋人社工认字[2015]A27号《认定工伤决定书》，确认冒福平2014年4月25日受到的事故伤害属于工伤认定范围，确认为工伤。2015年5月21日南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1501第1107号《南通市劳动能力鉴定结论书》，对冒福平伤残鉴定结论为：9级伤残。2016年5月19日冒福平向如皋市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求工伤待遇，如皋市劳动人事仲裁委员会以冒福平达到退休年龄之日起不具备履行劳动关系的主体条件为由，于2016年5月19日作出了皋劳人仲不字[2016]第124号《不予受理通知书》。2016年6月3日冒福平向法院起诉，要求判如所请。审理中金泰来公司提出2015年2月9日冒福平在金泰来公司不知情的情况下单方申请工伤认定，如皋市人力资源和社会保障局作出了皋人社工认字[2015]A27号《认定工伤决定书》，确认冒福平为工伤，金泰来公司一直到2016年6月才在其他案件中收到上述工伤决定。金泰来公司并于2016年7月6日向海安县人民法院起诉，认为如皋市人力资源和社会保障局在程序上违法，要求撤销作出的皋人社工认字[2015]A27号《认定工伤决定书》，2016年11月30日海安县人民法院作出（2016）苏0621行初142号《行政裁定书》，驳回了金泰来公司的起诉。金泰来公司不服向南通市中级人民法院提出上诉，南通市中级人民法院于2017年5月10日作出（2017）苏06行终173号《行政裁定书》，驳回了金泰来公司的上诉，维持原裁定。
另查，自2010年9月10日起南通市工伤保险实行市级统筹。2013年7月1日至2014年6月30日南通市在岗职工平均工资调整为4116元/月。
一审法院认为，职工被认定为工伤的，用人单位及工伤保险基金应依法赔偿职工工伤保险待遇。用人单位未为职工办理工伤保险的，由用人单位承担相应赔偿责任。本案中，冒福平在下班途中发生交通事故，经交通巡逻警察大队作出事故认定，冒福平无事故责任，经工伤行政管理机关认定为工伤，后又经行政诉讼判决确认。江苏省高级人民法院苏高法审委[2009]8号“关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见”规定：对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生费用。冒福平的交通事故虽已作出责任认定，但本起事故系逃逸事故，目前尚未侦破，冒福平在事故中未能得到任何赔偿，冒福平有权在法律规定的范围内享受工伤保险待遇。
金泰来公司作为用人单位明知冒福平冒福平工作时已超过法定退休年龄，且冒福平未参加社会保险，不享受基本养老保险待遇，双方建立的用工关系符合劳动关系特征，可按劳动关系特殊情形处理，基于工伤保险关系冒福平受伤被认定为工伤，主张的一次性伤残补助金、医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资以及欠付的工资，法院应予以支持。因冒福平去金泰来公司上班时即已到达退休年龄，冒福平发生事故被认定工伤，未去金泰来公司工作，双方的劳动关系自行终止。
对冒福平主张的各项工伤待遇损失，法院依法确认如下：1、医疗费，冒福平主张107135.55元，有如皋博爱医院、南通大学附属医院的门诊病历、出院记录、医疗费发票、用药清单等证据予以证实，法院予以支持,但其中金泰来公司已支付冒福平医疗费3万元,另有24897.29元已由紫金财产保险股份有限公司道路救助中心支付,上述金泰来公司及保险公司已经支付的医疗费应在总额中扣减。
2、交通费，冒福平主张800元，考虑冒福平的治疗情况，法院酌情认定600元。
3、护理费，工伤职工因伤停工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责，安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属的收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度在岗职工平均工资。冒福平为治伤在如皋博爱医院住院35天、南通大学附属医院18天共53天，根据人身损害受伤人员的评定标准，冒福平的伤情最长需要的护理期限为30-60日，冒福平未能提供护理人员工资标准，法院酌定按照90元/天计算60天的护理费为5400元。
4、住院伙食补助费，冒福平住院期间为53天，按照每天30元的标准计算为1590元。
5、停工留薪期工资，冒福平主张的治伤期间的误工费，实际应为停工留薪期工资，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇，停工期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，冒福平于2014年4月25日受伤，于2017年6月5日第二手术治疗终结。法院酌情认定冒福平的停工留薪期为10个月，因冒福平未能举证其在金泰来公司的工资标准，故根据金泰来公司提供的工资表，确定冒福平的工资标准为1800元/月，计算冒福平的停工留薪期工资为18000元。
6、一次性伤残补助金，冒福平的伤残等级经鉴定为工伤九级，金泰来公司应支付冒福平9个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资是指工作职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算，冒福平受伤前南通地区职工平均工资调整为4116元/月；冒福平的工资1800元/月低于4116元/月的60%，故冒福平一次性伤残补助金为22226.4元。
7、冒福平受伤前的工资金泰来公司应予发放给冒福平，冒福平于2014年3月28日到金泰来公司上班，至2014年4月25日受伤期间金泰来公司应发工资，冒福平未能举证，法院根据金泰来公司提供的工资表予以确认,3月份为210元,4月份为1428元,合计1638元。
据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，一审法院判决：一、金泰来公司于判决生效后十日内给付冒福平各项工伤待遇合计99418.66元；二、金泰来公司于判决生效后十日内支付冒福平欠付的工资1638元；三、驳回冒福平的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为一审判决认定的交通费、护理费、停工留薪期工资金额是否正确。本案中，冒福平下班途中发生交通事故，经工伤行政管理机关认定为工伤，金泰来公司作为用人单位未依法缴纳工伤保险费，其自身存在一定过错，理应支付冒福平相应工伤保险待遇。冒福平受伤后，在如皋博爱医院、南通大学附属医院住院治疗，确需相关人员进行护理，在治疗与认定工伤过程中，亦确需往返交通费用，故金泰来公司应先行支付相关费用，若侵权人进行赔偿后，金泰来公司可就护理费等工伤医疗费用在侵权第三人应承担的赔偿责任范围内进行追偿。关于停工留薪期工资，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇，一审法院根据伤情及治疗情况认定冒福平的工资18000元并无不当，本院予以确认。停工留薪期工资并不属于工伤医疗费用范畴，即使工伤职工获得侵权第三人支付的误工费以后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。
综上，金泰来公司的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 钱泊霖
审判员 王吉美
审判员 郭相领
二〇一八年六月十九日
书记员 王邵君