河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）登民一初字第1984号
原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿，住所地：登封市告成镇。
法定代表人卢志愿，系该矿矿长。
委托代理人刘琨鹏，男，1977年7月10日出生，汉族，系该公司工作人员。
被告赵西中，男，1957年3月23日出生，汉族。
委托代理人宋开峰，河南群达律师事务所律师。
原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿诉被告赵西中劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿的委托代理人刘琨鹏、被告赵西中的委托代理人宋开峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告系原告公司的职工，原告为被告办理了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险参保手续，缴纳了相关保险金，被告以原告没有为其办理社会保险参保手续、没有缴纳保险金为由解除劳务合同，要求支付经济补偿金，理由不成立。登封市人事劳务争议仲裁委员会仲裁裁决书登人劳仲裁字（2015）92号裁决原告向被告支付经济补偿金27888.75元是错误的，原告对该裁决不服。为了保护原告合法权益，向法院提起诉讼，请求：1、依法确认原、被告劳动关系已经解除；2、原告不应向被告支付经济补偿金；3、并由被告承担诉讼费用。
被告辩称，原告没有按时足额为被告缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险，劳动者依法享有解除劳动关系的权利，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：（一）2013年度河南省直企业职工基本养老保险、工伤保险个人权益记录单，河南省企业职工基本养老保险个人账户查询单，职工基本医疗（生育）保险参保凭证各一份，证明原告为被告参加养老、工伤、基本医疗、生育保险，并交纳了相应保险金；（二）证明一份，证明原告为被告参加失业保险；（三）河南省工业和信息化厅等八单位颁发的《关于认定困难企业做好帮扶工作的通知》、《河南省企业服务活动办公室关于印发2014年度因难企业名单的通知》、河南省人民政府豫政文（2009）369号文件、河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅豫人社（2009）414号文件各一份，证明原告的母公司郑州煤炭工业（集团）有限责任公司被河南省企业服务活动办公室认定为2014年度困难企业，原告作为其下属单位可以缓缴五项社会保险费和适当降低基本医疗、失业、工伤、生育保险费率，郑煤集团公司经河南省人民政府批准实行以集团公司为统筹地区，按照省直职工基本医疗保险政策和规定实行单独管理，统收统支，风险自担，经河南省人民政府批准，郑煤集团公司设立医疗保险经办机构；（四）仲裁裁决书一份，证明原、被告之间的纠纷经过劳动仲裁。
被告对原告提交的证据，质证意见如下：对第（一）、（二）组证据的真实性无异议，对证明内容有异议，认为该证据只能证明原告为被告缴纳了2008年2月至2008年6月、2012年8月至2015年1月的养老保险，存在欠缴；工伤保险系2013年7月开始缴纳，未从被告参加工作时缴纳，存在欠缴；2008年7月至2012年6月未给被告参加医疗和生育保险；原告提交的证明未显示参加失业保险的起始时间，不能证明原告按时足额缴纳失业保险金；对第（三）组证据的真实性无异议，但是该文件不能对抗劳动法的规定，且该文件的效力持续时间无法确定，不能证明原告不给被告缴纳社会保险系合法行为；对第（四）组证据的真实性无异议，认为该裁决书证明原告没有按时足额为被告缴纳五项社会保险，应当依法支付经济补偿金27888.75元。
被告为证明自己的主张，向本院提交如下证据：（一）仲裁裁决书一份，证明被告在原告处工作，原告没有为被告足额缴纳养老和医疗保险，没有缴纳工伤和失业保险；（二）河南煤炭行业职工基本养老保险证，医疗保险卡各一份，证明原告为被告缴纳了部分月份的医疗保险；（三）中国邮政储蓄银行存折一份，证明被告在原告处工作期间发放工资的情况；（四）2011年荣誉证书、入井证、生活卡各一份，证明被告在原告处工作，原告应为被告缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险。
原告对被告提交的证据质证意见如下：对第（一）、（二）组证据真实性无异议，对证明内容有异议，认为原告公司按时足额为被告缴纳了所有社会保险；对第（三）、（四）组证据无异议。
根据原、被告的举证、质证意见，对原、被告双方均无异议的证据，本院均予以采信，对有异议的证据，本院在全面、客观地审核证据并综合全案的基础上认证如下：原告提交的第（一）组证据，系行政单位出具，并加盖印章，故对原告为被告办理了基本养老保险、工伤保险、基本医疗（生育）保险参保手续，并缴纳了部分月份的基本养老保险费、工伤保险费、基本医疗（生育）保险费的事实，本院予以采信；原告提交的第（二）组证据，该证明系复印件，无其他证据印证，经本院要求，原告也未在规定的时间内提交原件，故对该组证据，本院不予采信；原告提交的第（三）组证据，该文件不足以证明原告未给被告足额缴纳社会保险系合法行为，故对该证明内容，本院不予采信；原告提交的第（四）组证据与被告提交的第（一）组证据一致，本案劳动争议已经经过劳动仲裁程序，对该证明内容，本院予以采信。对被告提交的第（二）组证据，该证据系行政机关出具，并加盖其印章，故对该组证据，本院予以采信。
本院根据原、被告的陈述、举证和质证意见及本院认证情况，对本案事实确认如下：被告自2008年1月到原告公司上班，于2014年1月离职，在此期间，原告为被告办理了基本养老保险、工伤保险、基本医疗（生育）保险参保手续，并缴纳了部分月份的基本养老保险费、工伤保险费、基本医疗（生育）保险费，未给被告办理失业保险。被告以原告没有为其办理社会保险参保手续、没有缴纳保险金为由解除劳务合同，要求原告支付经济补偿金，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字（2015）92号裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金27888.75元经济补偿金，原告对该裁决结果不服，诉至法院，提出本案诉求。
另查明，2013年郑州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为44622元；原、被告当庭认可双方劳动关系截止时间为2015年1月。
本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未依法为被告赵西中缴纳社会保险费，赵西中据此提出解除劳动合同，且已离职，原、被告均认可双方劳动关系存续期间截止至2015年1月，故对原告要求确认双方劳动关系已经解除的诉讼请求，本院予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在2008年1月1日该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除，支付经济补偿自2008年1月1日该法施行之日起计算。本案中，原、被告于2008年1月建立劳动关系，至2015年1月解除劳动关系，在此期间，原告为被告缴纳了部分月份的基本养老保险费、工伤保险、基本医疗（生育）保险费，未给被告办理失业保险，原告应当向被告支付经济补偿26029.5元（44622元÷12个月×7个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条的规定，判决如下：
一、确认原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿与被告赵西中劳动关系解除；
二、原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿应于本判决生效之日起十日内支付被告赵西中人民币26029.5元。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告郑州煤电股份有限公司告成煤矿承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 于 勇
人民陪审员 刘镇华
人民陪审员 吴大玲
二〇一五年十月十九日
书 记 员 石君毅