河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0527民初4517号
原告：河南安阳日日顺陶瓷有限公司，住所地：内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：黄道坤，职务：董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。
被告：李世光，男，1976年1月24日生，汉族，住广西蒙山县。
委托诉讼代理人：陈军民，内黄县正弘法律服务所法律工作者。
原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司（以下简称日日顺公司）与被告李世光劳动争议一案，本院于2017年5月25日作出（2017）豫0527民初1554号民事判决，原告日日顺公司不服该判决,上诉于安阳市中级人民法院,安阳市中级人民法院于2017年9月26日作出（2017）豫05民终3652号民事裁定，撤销内黄县人民法院（2017）豫0527民初1554号民事判决，发回内黄县人民法院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告日日顺公司的委托诉讼代理人侯凤振，被告李世光的委托诉讼代理人陈军民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告日日顺公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应该支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等共计104337元；2、被告承担本案的诉讼费。事实与理由:被告受伤系由于其本人违规操作造成的，其本人对事故的发生负有一定的责任；原告为被告购买了工伤保险，被告的工伤保险待遇应当由工伤保险部门支付，不应由原告支付。内黄县劳动人事仲裁委员会裁决原告应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等共计104337元，无事实与法律依据，特向法院起诉。
被告李世光辩称：1、请求法院在核实工伤保险时，将工伤保险缴费基数的具体数额在判决时将差额部分由公司承担；2、我方不认可原一审判决中公司为个人缴纳工伤保险的事实；3、如果核实原告为被告参加工伤保险，受伤后是否断保，工伤保险基数是否还支付该工伤待遇。请法院核实职工是否可以直接到工伤保险机构申请领取工伤保险待遇；4、原告应当支付被告一次性经济补偿金、一次性工伤医疗补助金等共计157434元，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2016年2月16日到原告处工作，在联合车间上班，双方签订劳动合同，原告为被告参加了工伤保险。
2016年4月9日，被告在调整皮带时不小心轧伤右手。被告受伤后在安阳市人民医院住院治疗，住院14天，出院诊断：1、右中指末节缺损；2、右环指皮肤缺损，血管神经损伤。出院医嘱：1、注意患肢保暖，2、不适随诊。被告住院期间费用由原告支付。原告主张被告住院期间派护理人员进行陪护了，被告予以否认，原告未提供相关证据。
2016年4月27日原告向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2016年5月16日作出豫（安人社）工伤认字[2016]5072号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告于2016年11月21日被评定为拾级伤残，无护理依赖。
被告向原告提出解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书邮寄给原告，原告于2016年12月22日签收了该邮件。
2016年12月19日被告向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决原告（被申请人）支付被告（申请人）双倍工资10个月×4033元=40330元，一次性经济补偿金1个月×4033元=4033元。2、依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金7个月×4033元=28231元；一次性工伤医疗补助金6个月×3448元=20688元；一次性伤残就业补助金6个月×3448元=20688元；停工留薪期工资8个月×4033元=32264元；护理费14天×200元=2800元；住院伙食补助费14天×100元=1400元；营养费14天×50元=700元；鉴定费300元；交通费1000元；交纳社会养老保险5000元。以上共计157434元。内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月13日作出内劳人仲案字[2017]002号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动关系予以支持；二、被申请人应在本裁决书生效十日内，支付申请人一次性伤残补助金27881元（7个月×3983元/月），一次性工伤医疗补助金20688元（6个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金20688元(6个月×3448元/月），停工留薪期工资29873元（7.5个月×3983元/月），住院伙食补助费280元（14天×20元/天），护理费644元（114.93元×14天×40%)、经济补偿金3983元(1个月×3983元/月），鉴定费300元,共计104337元；三、双倍工资签订劳动合同不予支持，交通费、营养费、社会保险没有依据不予支持。”
被告提供的工资银行卡交易明细上显示2016年5月20日两笔工资分别为4033元、3933元。
统筹地区即安阳市2016年度职工月平均工资是3448元，即一天平均工资是114.93元。原告未支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、经济补偿金、鉴定费等。
以上事实有原告提供的1、内黄县劳动人事争议仲裁委员会内劳人仲案字[2017]002号仲裁裁决书，2、内黄县劳动人事争议仲裁委员会送达回证，3、劳动合同书，4、内黄县工伤保险中心出具的证明一份；被告提供的1、豫（安人社）工伤认字[2016]5072号认定工伤决定书，2、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书，3、病历，4、解除劳动合同通知书及送达回执，5、仲裁申请书，6、鉴定费票据，7、农业银行卡交易明细清单结合双方当事人当庭陈述予以证实，以上证据客观真实，经庭审质证，可以作为本案定案的依据。
本院认为，李世光与日日顺公司签订有劳动合同，其存在劳动关系。李世光已向日日顺公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第二项之规定，且李世光已将解除劳动合同通知书邮寄给日日顺公司，日日顺公司于2016年12月22日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2017年1月22日解除。
李世光在日日顺公司工作遭受事故伤害，被内黄县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。但李世光系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，李世光请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、统筹地区以外的交通费、鉴定费均应由工伤保险基金按照国家规定予以支付，故本院不予审理。另被告要求的本人实际工资与缴费基数的差额中的相关工伤待遇部分，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，本院不予审理。关于被告工资的问题，被告提供的工资银行卡显示两个月工资，平均工资为3983元/月。被告停工留薪期的问题，按照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S68.1之规定，确定被告停工留薪期为6个月。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S68.1之规定，并结合本案有效证据，本院依法确定应由日日顺公司支付李世光的工伤待遇为：一次性伤残就业补助金20688元（3448元/月×6个月），经济补偿金3983元（3983元/月×1个月），停工留薪期工资23898元（3983元/月×6个月），以上共计48569元；日日顺公司需要赔偿李世光的其他待遇因缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司与被告李世光之间的劳动关系自2017年1月22日解除；
二、原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李世光一次性伤残就业补助金20688元，停工留薪期工资23898元，经济补偿金3983元，共计人民币48569元；
三、驳回原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南安阳日日顺陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 刘伟平
审 判 员 郭利英
代理审判员 杨阿鹏
二〇一七年十二月六日
书 记 员 左孟龙