天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨民初字第1079号
原告刘玉林。
被告天津华润超级市场有限公司，住所地天津港保税区海滨六路78号B-305-1室。
法定代表人郑帆，该公司董事长。
委托代理人高君，该公司人力资源部职员。
委托代理人张偲琦，该公司法律事务部职员。
原告刘玉林诉被告天津华润超级市场有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月3日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序，于2015年7月13日公开开庭进行了审理。原告刘玉林，被告委托代理人高君、张偲琦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘玉林诉称，2012年2月14日至2013年4月30日，原告在被告公司金凤里门店工作，2013年6月至2015年2月13日在瑞秀门店工作，后于2015年3月23日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。原告合同到期日为2015年2月13日，2014年原告全年在岗工作，所以被告应当予以支付年终绩效奖金。因为申请劳动仲裁及诉讼，此期间失业至少2个月，根据天津市2015年度最低工资标准，要求被告支付误工费3700元。原告在职三年，因工作需要办理健康证，每年80元，3年共计240元。原告在职期间，门店经营模式为24小时，除店长外所有员工上12休24小时，每月上240小时，每月上满720小时。按综合计算工时工作制度不应该超出500小时。按照打卡记录可查的工时，被告应支付原告在职期间加班费44735.3445元。诉讼请求：请求判令被告支付1.2014年年终绩效奖金1600元；2.仲裁和起诉期间的误工费3700元；3.办理健康证费用240元；4.延时加班费44735.3445元；5.案件受理费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交如下证据：
证据一、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
证据二、终止劳动合同通知书，证明原告在被告处工作过。
证据三、离职面谈表，证明离职时要求发放2014年绩效奖金。
证据四、2014年度天津标超一区个人绩效考核结果公示，证明2014年被告对原告工作进行评估，得到被告认可。
证据五、银行账户明细表，证明工资收入情况。
证据六、交接班记录及考勤汇总表，证明存在延时加班的情况。
证据七、工资条6张，证明2013年发放过绩效奖金，另外并非发放全部工资条。
被告天津华润超级市场有限公司辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。双方合同并未约定绩效奖金及健康证费用事宜，且双方合同已经到期，不同意支付仲裁和诉讼期间的误工费。不同意原告主张的加班费数额。
被告为支持其答辩意见，向法院提交如下证据：
证据一、劳动合同，证明双方劳动关系存续期间。
证据二、解除劳动关系通知书，证明2015年2月13日与原告解除劳动关系。
证据三、2012年至2015年工资台账，证明原告在职期间的工资情况。
证据四、考勤记录，证明原告在职期间的考勤情况。
证据五、2014年奖金发放通知，证明就绩效奖金问题已经作出通知。
经审理查明，原告刘玉林原系被告公司职工，双方签订期限为2012年2月14日至2015年2月13日的书面劳动合同。合同约定原告担任操作岗位工作，实行综合计算工时工作制度，工时综合计算周期为季度，工资标准为不低于天津市最低工资标准。2015年1月13日，被告公司向原告发出《终止劳动合同通知书》，通知原告双方签订的固定期限劳动合同将于2015年2月13日期满，公司决定于2015年2月13日起终止劳动合同。双方合同到期后，原告离职。
双方因劳动报酬、存档费、健康检查费、误工费等发生劳动争议，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.支付2014年年终绩效奖金1600元；2.支付仲裁期间误工费3700元；3.支付在职期间存档费360元；4.支付在职期间办理健康证费用240元；5.支付在职期间延时加班费23191.17元；6.支付在职期间法定节假日加班费781.03元；7.支付在职期间变相加班费730元。该委于2015年5月18日作出津滨保劳人仲裁字（2015）50268号仲裁裁决书，裁决：1.被告于本裁决生效后五日内支付原告延时加班费1130.24元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原告自述延时加班费的计算以被告提交工资台账中的职级工资为计算基数，以被告提交的打卡记录计算加班小时数。
以上事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖即属于用人单位根据自身经济效益以及员工工作表现等向员工发放的一种奖励，属于用人单位自主确定的范畴。双方并未在合同中约定年终奖事项，且被告亦不同意支付，故对于原告要求被告支付2014年年终绩效奖金1600元的主张，因无合同约定，亦无法律强制性规定，本院不予支持。关于原告要求被告支付仲裁和起诉期间的误工费3700元、办理健康证费用240元的主张，亦无法律依据，本院不予支持。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，双方劳动合同约定原告实行综合计算工时工作制度。故原告所主张的延时加班费的诉求，应在综合计算工时工作制度下予以考量。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。而作为用人单位，亦应当建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。原告庭审中确认，所主张的延时加班费以被告工资台账中的职级工资作为计算基数，加班小时数以被告提供的打卡记录为准。鉴于劳动者在实际工作中存在用餐、休息的情况，每12小时应酌情考虑扣减一小时的非工作时间，12小时以上考虑二小时的非工作时间。经核算，在此期间，原告2013年第一季度存在延时加班15.83小时，2014年第三季度存在延时加班97.5小时，2014年第四季度存在延时加班146.5小时，2015年第一季度存在延时加班66.08小时。故被告应当支付原告2012年2月14日至2015年2月13日期间延时加班工资5790.17元。至于原告所主张的其余部分的延时加班费的诉求，因无证据予以证明其延时加班小时数，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘玉林2012年2月14日至2015年2月13日期间延时加班工资5790.17元；
二、驳回原告刘玉林的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由被告天津华润超级市场有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 健
二〇一五年八月二十六日
书记员 黎增堂
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3.《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。