青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）城民初字第1396号
原告曲霜。
委托代理人汤忠良。
被告青岛杰恩特喜电子有限公司（原青岛协进电子有限公司）。
法定代表人金太年。
委托代理人张英，山东文斌律师事务所律师。
原告曲霜与被告青岛杰恩特喜电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曲霜及其委托代理人汤忠良与被告委托代理人张英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2004年4月28日到被告处从事行政管理工作，月工资3500元，劳动合同自2004年6月15日续订至2011年12月31日。2011年4月29日，原告因履行工作职责被人打伤。原告受伤后，被告要求原告继续上班，原告只好边工作边治疗。2011年12月31日，青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。据此，原告开始依法享有《工伤保险条例》规定的包括停工留薪期的各项待遇。但被告于2011年12月31日为原告出具了劳动合同期满终止合同书，以期满为由终止了原告的劳动合同。因上述劳动合同期满正是原告开始享受停工留薪期待遇之时，根据《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十一条规定，被告以劳动合同期满为由在停工留薪期内终止原告的劳动合同属于违法终止。原告在被告处七年半时间里，勤勉尽责，任劳任怨，按照被告要求长期加班，从未休过带薪年假，被告从未支付过加班工资。自2004年5月至2011年12月，被告未支付的加班费累计为131490.8元。被告的上述行为侵害了原告合法权益，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金56000元；2、被告支付原告加班费131490.8元；3、被告支付原告2011年11月份、12月份工资6472元；4、被告支付原告2009年至2011年应休未休年假工资4828元；5、被告支付原告精神损害赔偿金100000元；6、被告承担本案全部诉讼费用。
为支持其诉讼请求，原告向法庭提供如下证据：
一、劳动合同3份，证明原告自2004年4月28日至2011年12月31日与被告存在劳动关系。被告无异议。
二、病历两份，证明原告在履行公司职务期间被人打伤并进行治疗的事实。被告对该证据真实性无异议，对受工伤事实无异议，但认为该证据与被告依法终止劳动合同不存在任何关系。
三、2008年1月23日至2011年10月19日考勤记录1宗，证明原告在与被告劳动关系存续期间存在加班事实。被告对该证据真实性有异议，认为该证据系复印件，没有被告处盖章，不能作为证据使用。
四、班车发放情况两份、通知1份及周末加班汇总两份，证明原告按照被告安排加班，平时跟周末都有加班。被告对班车发放情况及通知真实性无异议，但认为该两份证据仅能证明被告的班车发放情况，被告安排班车上下班接送是被告处的福利，并不能证明原告加班的事实，原告可以自行选择是否乘坐班车上下班，不能以此证明原告存在加班情况；对周末加班汇总真实性有异议，认为该证据系打印件，不予质证。
五、工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论通知书各1份，证明原告在与被告劳动关系存在期间，发生工伤，结论为伤残拾级。被告无异议。
六、终止劳动合同通知书1份，证明被告违法解除与原告的劳动关系。被告对该证据真实性无异议，但认为该证据是被告提前通知原告劳动合同即将到期，并未在劳动合同到期前与原告解除劳动合同，该证据显示被告同意支付原告2011年12月31日合同到期终止的法定赔偿费用。
七、银行工资明细1份，证明被告每年为原告发放13个月工资。被告对该证据真实性有异议，认为该证据不能证明工资发放情况。被告对真实性有异议，认为该证据不能证明工资发放情况。
被告辩称，原、被告依法终止了劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金；原告在被告处不存在任何加班情况，被告不应支付其加班工资；原告在被告处已经休完年休假，被告不应支付年休假工资；原告主张的经济损害赔偿金于法无据，应予驳回；被告同意支付原告2011年11月份、12月份工资。后因被告工商登记名称变更，被告于2012年9月24日提交《申请书》，申请将被告青岛协进电子有限公司变更为被告青岛杰恩特喜电子有限公司。本院予以准许。
为支持其抗辩理由，被告向法庭提供如下证据：
一、考勤记录1宗，证明原告在被告处工作期间不存在加班情况，年休假已经休满。原告对该证据真实性无异议，但认为该证据仅是属于部分考勤，被告删除了原告周末加班的记录，且该组证据与被告仲裁提交的证据时间不一致，比仲裁证据少了一年的考勤记录，这一年的考勤记录存在明显加班事项，另该证据不能证明原告休了年休假。
二、工资表1份，证明原告在被告处的工资发放情况，同时证明被告已经向原告支付加班费用。原告对该证据真实性无异议，但认为该证据缺少了第十三个月工资。
经审理查明，一、被告系具有法人资格的有限责任公司（外国法人独资），2012年7月6日由原企业名称青岛协进电子有限公司变更为青岛杰恩特喜电子有限公司。原告于2004年4月28日到被告处从事行政管理工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年12月31日止。2011年4月29日，被告派原告前往城阳区万科魅力之城办理退房时，被罗寿日打伤左耳，被青医附院诊断为左耳膜穿孔，先后在该医院门诊治疗25次。2011年11月18日，被告向原告等7人发出《终止劳动合同通知书》，载明：“公司与下列人员的劳动合同将于2011年12月31日到期，双方不再续签。合同终止后，公司将根据劳动合同法及相关法律法规的规定，支付你劳动合同终止的经济补偿等费用，同时请你与公司办理好交接手续。请你在接到本通知后十五日内到公司办理档案和社会保险转移手续。注：公司从11月21日至12月31日对其放假，公司不再继续发班车接送。特此告知。被通知人：王凯刁仁权石磊于德良曲霜于凤贤方安帮”。2011年12月31日，青岛市城阳区人力资源和社会保障局青城人社伤认决字（2011）第1453号《工伤认定决定书》确认原告为工伤。2012年3月20日，青岛市劳动能力鉴定委员会青劳伤鉴字（2012）第0261号城阳《劳动能力鉴定结论通知书》确认原告劳动功能障碍程度为伤残拾级。另查明，原告提交的银行工资明细与被告提交的工资表实发工资数额一致，据此本院核算原告离职前12个月平均工资为3654元。
二、2005年8月20日，被告下发《班车发放情况（周一至周六）》通知，载明原告所乘坐的班车地点为百通花园东门，班车时间为早8：00，晚19：30，并注明“周六管理人员和以前一样正常上班”。2008年8月22日，被告下发通知，载明班车发车时间改为早7：40，晚18：30，并自2008年8月25日起实行。2009年2月19日，被告再次下发通知，将公司班车发放时间更改为18：00，并自2009年2月23日执行。原、被告一致确认原告在被告处上班时间为8：30，中午午休1小时，下班时间为17：30。
三、原告称其2005年期间加班费计算基数为2200元，2006年至2008年3月份期间加班费计算基数为2500元，2008年4月份至2011年3月份期间加班费计算基数为3250元，2011年4月份至2011年11月份期间加班费计算基数为3500元。被告对此虽不认可，但未在指定期限内提交反驳原告主张的加班费基数不属实的有效证据。另被告提交的工资表显示从未发放原告加班费。经本院依法核算，被告应付原告加班费合计为64854.86元。
四、申请人（原告）为索要工资、加班费、赔偿金等，于2012年1月9日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人（被告）支付：1、2011年11月及12月工资7000元；2、2009至2011年三年年休假三倍工资4750元；3、2004年至2011年加班费131490.8元；4、违约解除合同赔偿金64000元；5、工伤医疗期工资25950元；6、保险基数补缴41184元；7、精神赔偿100000元；8、经济补偿金64000元。该委认为：1、被申请人未发放申请人2011年11月及12月工资属实，故申请人要求被申请人支付2011年11月及12月工资，理由正当，予以部分支持；2、申请人4月29日受伤，受伤后一直在被申请人处正常工作，被申请人为申请人发放2011年4月至2011年10月工资，故申请人要求被申请人支付工伤医疗期工资，于法无据，不予支持；3、被申请人与申请人合同到期终止，故申请人要求被申请人支付经济补偿金，理由正当，予以部分支持；4、申请人称入职时间为2004年4月28日，被申请人认可，申请人工作时间不满10年，故申请人应每年享受5天的带薪年休假，被申请人未提供申请人休假条等证据证明已安排申请人休带薪年休假，故申请人要求被申请人支付2009年-2011年年休假工资4750元，理由正当，予以部分支持；5、被申请人提供了工资明细、考勤表，申请人不认可，但未提交其他证据证明该工资表、考勤表不真实，故对被申请人提供的工资表、考勤表，予以采信。被申请人提供的考勤表显示申请人未加班，故申请人要求被申请人支付2004年至2011年的加班费，于法无据，不予支持；6、申请人要求被申请人保险基数补缴，于法无据，不予支持；7、申请人要求被申请人支付精神赔偿，于法无据，不予支持；8、申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。遂裁决：1、被申请人支付申请人2011年11月工资3236元、2011年12月工资3236元、经济补偿金14000元、2009年至2011年带薪年休假工资4828元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，申请人不服该仲裁裁决，依法起诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，询问笔录及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告所签劳动合同意思表示真实，合法有效，双方均应履行各自的义务。关于被告是否应当支付违法终止劳动合同赔偿金。本院认为，2011年11月18日发出《终止劳动合同通知书》是否属违法终止劳动合同是本案双方争议的焦点之一。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。”本案中，原告2011年4月29日所受伤害已于2011年12月31日由青岛市城阳区人力资源和社会保障局确认为工伤，于2012年3月20日青岛市劳动能力鉴定委员会确认原告为伤残拾级，被告在原告法定的工伤待遇期内，于2011年11月18日通知原告因到期终止劳动合同，属于违法终止劳动合同。原告据此要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金，理由正当，于法有据，本院予以支持，其计算方式为：（3654元×8个月×2倍）=58464元，原告仅主张56000元，低于实际应付数额，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，鉴于被告对原告提交的班车发放情况及通知真实性无异议，而原告对被告提交的考勤记录中的工作日加班情况真实性无异议，根据证据举证规则，综合双方举证情况，经本院依法核算，被告应付原告加班费合计为64854.86元，原告要求被告支付131490.8元，对其要求过高部分不予支持。原告要求被告支付2011年11月份、12月份工资6472元，被告同意支付，本院予以确认。人民法院审理民事案件，判决的结果不应超出当事人的请求范围。原告仲裁请求被告支付2009年至2011年带薪年休假工资数额为4750元，仲裁裁决被告支付原告该三年带薪年休假工资数额为4828元，该裁决结果高于当事人的请求范围，依法应予纠正，故本案被告应支付原告2009年至2011年带薪年休假工资数额为4750元。原告要求被告支付精神损害赔偿金100000元，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《山东省企业工资支付规定》第二十五条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》（鲁政发（2011）25号）第二十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决如下：
一、被告青岛杰恩特喜电子有限公司支付原告曲霜违法终止劳动合同赔偿金56000元。
二、被告青岛杰恩特喜电子有限公司支付原告曲霜2005年8月20日至2011年11月30日期间的加班费64854.86元。
三、被告青岛杰恩特喜电子有限公司支付原告曲霜2011年11月份、12月份工资6472元。
四、被告青岛杰恩特喜电子有限公司支付原告曲霜2009年至2011年带薪年休假工资4750元。
五、驳回原告曲霜的其他诉讼请求。
上述一至四项，被告青岛杰恩特喜电子有限公司应付款额共计人民币132076.86元，被告青岛杰恩特喜电子有限公司于本判决书生效后十日内付清。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 秦忠基
审判员 高雪飞
审判员 纪仁峰
二〇一三年五月二十日
书记员 栾慧慧
附相关法律规定：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
五、《山东省企业工资支付规定》
第二十五条根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
六、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》（鲁政发（2011）25号）
第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
七、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。