浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终1677号
上诉人（原审原告）：王文华。
上诉人（原审被告）：温州佳诚机械有限公司，住所地：浙江省平阳县万全镇宋桥工业区。
法定代表人：叶守格，董事长。
委托代理人：蔡伟东，瑞安市天平法律服务所法律工作者。
上诉人王文华、温州佳诚机械有限公司因劳动合同纠纷一案，均不服平阳县人民法院（2015）温平民初字第522号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，2013年9月28日，原告王文华进入被告温州佳诚机械有限公司工作，任装配组组长，负责装配食品包装机。原告在被告处工作期间，上下班均实行指纹打卡考勤制度，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。2015年10月16日开始，原告未继续回被告处工作。被告每月20日左右给员工发放上个月的工资，此外还曾给员工发放奖金。原告的工资已经结清至2015年8月，被告庭审中承认原告2015年9月、10月工资分别3420元、1567.50元尚未发放。根据原告提供的工资卡账户交易明细及被告提供的工资领款凭证，原判查明原告2014年10月至2015年9月间的工资情况如下（当月领取上月工资）：10月3185元（3088元+补勤50元+加班工资47元），11月3190元（3040元+全勤150元），12月3855元（3705元+全勤150元），2015年1月3333元（3183元+全勤150元），2月20945元（其中工资2945元+全勤150元+春节过节费300元+加班点心费200元），3月380元，4月2438元（2138元+5天工伤300元），5月2810元（2660元+全勤150元），6月2620元（2470元+全勤150元），7月11078元（3278元+全勤150元+奖金7650元），8月3570元（3420元+全勤150元），9月3325元。故2014年10月至2015年9月期间原告收到工资合计60729元，其中加班工资及加班点心费247元。原告于2015年11月4日申请仲裁，要求裁决被告支付原告经济补偿金13500元（5400元×2.5个月）、2015年7月至10月的工资22000元。平阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月7日作出平劳人仲案字[2015]第0299号仲裁裁决书，裁决被告应支付原告工资4987.50元，驳回原告的其他仲裁请求。
原判认为，原告关于支持双倍工资、拖欠工资经济补偿金、补缴社保费诉讼请求，在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下直接向法院提起诉讼，不符合受理条件，依法应驳回起诉，原审已另行作出裁定。原告因对平阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服向原审起诉，该仲裁裁决书依法不发生法律效力，原判应对该裁决书涉及的申请事项内容进行全面审查，另仲裁裁决书可以说明原告要求被告支付工资及解除劳动关系的经济补偿金或经济赔偿金问题已经仲裁前置程序处理。关于原告要求被告支付2015年9月及10月扣发工资10800元的问题。因被告掌握原告的工资相关资料，现被告主张原告的工资为每工（8小时）95元，2015年9月及10月工资分别为3420元、1567.50元，奖金是被告根据公司绩效及老板决定不定期不定额发放，金额没有具体标准且但年底前离职的员工不予发放，但其未提供证据证明，原审对其主张不予采信。因2015年9月及10月工资（应于2015年10月、11月发放）尚未发放且双方存在争议，根据已查明的原告2014年10月至2015年9月间收到工资情况（当月领取上月工资），原告每月平均工资为5061元（60729元÷12个月）。原告主张保底工资每月5400元，另有三笔预支合计13000元已在发放计件提成时扣除，未能提供证据证明，原判不予采信。故被告应支付原告2015年9月工资5061元、10月工资2530.50元（10月原告仅工作半个月），合计7591.50元。关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金或经济赔偿金的问题。不管是仲裁还是诉讼中，原告均是基于被告违法解除劳动关系这一事实提出该主张，实质上均是因解除劳动关系而提出的同一项主张，只是在诉讼中原告增加了请求金额，故应认为该项请求已经过仲裁裁决。关于被告有无违法解除劳动关系及原、被告解除劳动关系的原因，双方在仲裁及诉讼中均已进行了充分辩论，故原判可对支付经济补偿金或经济赔偿金的诉讼请求进行审理并作出裁判。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告违法解除双方劳动关系，被告主张原告系擅自离职，但双方均未有证据证明自己的主张，故原判对双方的主张均不予采纳。根据本案实际情况，原告自2013年9月开始工作至2015年10月16日离职，累计工作24个月多，后原告未再回被告处继续工作，双方事实上已于2015年10月16日解除劳动关系，对此双方均无异议，故被告应支付原告经济补偿金。经济补偿金从性质上看系用人单位与劳动者终止劳动关系后为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予的补偿，故应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数，不应包含加班工资。故被告应支付原告经济补偿金12600元[（60729-247）元÷12个月×2.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告温州佳诚机械有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王文华工资7591.50元；二、被告温州佳诚机械有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王文华经济补偿金12600元；三、驳回原告王文华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由温州佳诚机械有限公司负担。
一审宣判后，王文华、温州佳诚机械有限公司均不服，向本院提起上诉。王文华上诉称：一审没有认定王文华的保底工资为每月6000多元及没有认定被上诉人违法解除劳动关系，系认定事实错误。同时一审驳回上诉人其他诉讼请求的判决错误。请求：一、撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
温州佳诚机械有限公司答辩称：一审法院判决部分符合客观事实，适用法律正确，判决错误的已在本方上诉状中提出。一、关于被上诉人工资，我方已提供证据，经被上诉人也已确认。二、我方并没有违法解除被上诉人。虽然无证据证明被上诉人系自动离职，但根据证据规则被上诉人应对自己的主张提供证据予以证明，一审认定上诉人没有违法解除劳动关系是正确的。
温州佳诚机械有限公司上诉称：一、一审法院对本案事实认定不清，导致本案判决错误。我方并没有拖欠被上诉人工资，而是还未结算工资，被上诉人离职还未到上诉人公司发放工资的时候。另一审适用法律错误，导致本案判决错误。请求：一、撤销一审判决，并依法作出改判或发回重审。二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
王文华答辩称：基本生活费已经发放，但计件工资没有发放。违法解除劳动关系的证据掌握在用人单位手中，考勤记录也在用人单位处，王文华无法提供。
二审期间当事人未提供新证据。
二审经审理查明的事实与原判认定一致，有当事人的陈述及原判已确认的证据予以证实。
本院认为，双方当事人已于2015年10月16日解除劳动关系且双方对解除劳动关系的事实均无异议，二审予以确认。上诉人王文华上诉称系用人单位违法解除劳动关系，因其未提供相应证据，原审未予采纳，并无不当。上诉人王文华主张违法解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。根据已查明的上诉人王文华2014年10月至2015年9月间收到工资情况，原审认定上诉人王文华每月平均工资为5061元，并无不当。上诉人王文华上诉主张自己的保底工资为每月6000多元显然与事实不符，二审不予采纳。俩上诉人的上诉理由均不成立，二审不予支持。原判正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人温州佳诚机械有限公司与上诉人王文华各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓习军
审 判 员 厉 伟
代理审判员 潘文舒
二〇一六年七月四日
代书 记员 叶冰夫