江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终4609号
上诉人（原审原告）：张建成，男，汉族，1970年4月10日生，住如皋市。
委托诉讼代理人：徐维军，江苏通衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：南通华东油压科技有限公司，住所地如皋市。
法定代表人：丁洋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴迪山，江苏绘园律师事务所律师。
上诉人张建成因与被上诉人南通华东油压科技有限公司（以下简称华东公司）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2017）苏0682民初7791号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张建成上诉请求：撤销一审判决，依法改判，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院认定张建成的工资标准为月薪6000元，与事实不符；一审法院以张建成未能举证证明非本人原因从关联企业调至华东公司工作为由，不予认可其在关联企业的工作年限，与事实不符。
被上诉人华东公司答辩称，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
张建成向一审法院起诉请求：1、解除劳动关系，由华东公司支付拖欠的工资104541.19元（2015年1月-12月计36776.34元、2016年1月-6月计67764.85元）。2、由华东公司支付赔偿金513983.95元。
一审法院认定事实：华东公司系2008年12月19日成立的有限责任公司。华东公司陈述张建成于华东公司成立后到华东公司工作，月工资6000元。张建成陈述2000年到华东公司的关联企业南通华东液压铸业有限公司工作，后因非本人原因调至华东公司工作，口头约定年工资188000元，平时发部分，年终补齐。从张建成举证工资卡银行流水看，2015年6月5日华东公司向张建成支付工资6000元，2015年8月24日华东公司向张建成支付工资6000元。华东公司提供2015年度工资表，该表载明张建成2015年工资额58762元，张建成签字确认。2016年6月10日华东公司向张建成出具一份辞退通知，该通知载明：因张建成从2016年初调至技术科工作业绩很不明显。经公司研究决定，从2016年6月10日予以辞退，工资发放到2016年7月10日。2016年6月13日华东公司出具一份“关于本公司张建成工资、社保费、住房公积金结算函”，该函载明张建成2016年1月至6月份月工资为6000元，工资结算至2016年7月10日，实发工资为23425.84元。张建成在函的下方签名确认。
张建成于2017年5月2日向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“解除双方劳动关系；被申请人向申请人支付2015年工资36776,34元、2016年1月至6月工资67764.85元、解除劳动关系赔偿金513983.95元”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为，申请人述称工资实行年薪制，年薪为188000元，对此申请人未能提供充足的证据，对该述称本委不予认可，故申请人依据188000的年薪工资标准主张2015年及2016年的工资差额本委难支持。2016年6月10日被申请人向申请人出具一份辞退通知，现本委认定双方劳动关系于2016年6月10日起解除。辞退通知上载明的辞退理由系申请人2016年工作业绩不明显，但被申请人未能提供相关证据，现被申请人以申请人工作业绩不明显为由解除与申请人的劳动关系，缺乏依据，本委不予支持。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被申请人亦未能向本委提交已向工会履行告知手续的相关证据。综上，本委认定被申请人解除与申请人的劳动关系应属违法解除。用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年的支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请人在庭审中述称2008年12月份进入被申请人单位工作，且被申请人单位于2008年12月19日成立，因此本委认定双方自2008年12月19日起建立劳动关系，至2016年6月10日被申请人解除双方劳动关系，支付申请人16个月本人工资的赔偿金。因申请人与被申请人均未能提供申请人2015年的应发工资标准，现本委依据申请人2016年的应发工资标准6000元/月作为计算赔偿金的标准，则被申请人应支付申请人解除劳动关系的赔偿金96000元。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月20日作出皋劳人仲案字（2017）第289号仲裁裁决书，裁决“一、双方劳动关系自2016年6月10日起解除；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金96000元；三、不予支持申请人其他仲裁请求”。
张建成于2017年6月28日向法院起诉，诉讼请求同前所述。华东公司于2017年6月27日将皋劳人仲案字（2017）第289号仲裁裁决书裁决的违法解除劳动关系的赔偿金96000元通过中国工商银行汇给张建成。
一审法院认为，一、张建成陈述与华东公司口头约定年工资188000元，平时发部分，年终补齐。从张建成举证工资卡银行流水看，2013年2015年6月5日华东公司向张建成支付工资6000元，2015年8月24日华东公司向张建成支付工资6000元。华东公司提供2015年度工资表，该表载明张建成2015年工资额58762元，张建成签字确认。2016年6月13日华东公司出具一份“关于本公司张建成工资、社保费、住房公积金结算函”，该函载明张建成2016年1月至6月份月工资为6000元，工资结算至2016年7月10日，实发工资为23425.84元。张建成在函的下方签名确认。以上证据证明张建成的工资标准为月工资6000元。张建成举证银行存款记录，与本案缺乏关联性。故张建成主张年薪为188000元，证据不够充分，张建成主张2015年及2016年的工资差额法院难以支持。
二、2016年6月10日华东公司向张建成出具一份辞退通知，辞退通知上载明的辞退理由系张建成2016年工作业绩不明显，既不符《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，又不符合华东公司的规章制度。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。华东公司亦未能向法院提交已向工会履行告知手续的相关证据。法院认定华东公司解除与张建成劳动合同的行为违法。现张建成也要求解除劳动合同，法院认定双方劳动合同于2016年6月10日起解除。用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年的支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。华东公司系2008年12月19日成立的有限责任公司。华东公司陈述张建成于华东公司成立后到华东公司工作。张建成陈述2000年到华东公司的关联企业南通华东液压铸业有限公司工作，后因非本人原因调至华东公司工作，但张建成未对因非本人原因调至华东公司工作的事实举证证明。故法院认定双方自2008年12月19日起建立劳动关系。至2016年6月10日双方解除劳动关系，华东公司应支付张建成16个月本人工资的赔偿金。法院依据张建成工资6000元/月作为计算赔偿金的标准，则华东公司应支付张建成违法解除劳动关系的赔偿金96000元。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，一审法院判决：一、张建成与华东公司之间的劳动合同于2016年6月10日起解除。二、华东公司给付张建成违法解除劳动关系的赔偿金96000元（已履行）。三、驳回张建成的其他诉讼请求。
二审中，张建成提供银行存款记录及企业登记信息光盘，证明其工资标准及工作年限。华东公司质证认为，张建成提供的证据不属于新证据，其应当在一审中提交，该证据亦不能证明华东公司与南通华东液压铸业有限公司是关联企业。本院经审查认为，张建成提供的银行存款记录未显示款项来源，不能达到其证明目的。对于企业登记信息内容的真实性，本院予以确认。
经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：对张建成的工资标准及经济赔偿的计算年限应当如何认定。本案中，张建成虽主张其与华东公司口头约定年薪188000元，但从其举证的工资卡银行流水情况分析，华东公司实际支付张建成的工资远远低于其主张的金额，对此张建成应承担举证不能的不利后果。根据华东公司2015年度工资表，张建成2015年工资额58762元，张建成在该工资表中签字确认。2016年6月13日的工资、社保费、住房公积金结算函，载明张建成2016年1月至6月份月工资为6000元，张建成亦签字确认。根据以上证据，一审法院认定张建成的工资标准为月工资6000元并无不当，本院予以确认。华东公司于2016年6月10日向张建成出具一份辞退通知，以工作业绩不明显为由解除与张建成的劳动关系，该行为有违我国劳动合同法的规定。华东公司在仲裁及本案一、二审过程中均未能提交向工会履行告知手续的相关证据，其已于2017年6月27日已将仲裁裁决认定的违法解除劳动关系赔偿金96000元汇给张建成，应视为其对违法解除劳动关系事实的认可。张建成陈述2000年到华东公司的关联企业南通华东液压铸业有限公司工作，华东公司并不能提供证据证明系因张建成个人原因调至华东公司工作，根据华东公司及南通华东液压铸业有限公司的工商登记信息，结合双方当事人的庭审陈述及张建成的社保缴纳情况，参照前述张建成的工资标准，本院认定华东公司应支付张建成违法解除劳动关系的赔偿金186000元。一审法院对于张建成经济赔偿金的计算年限认定错误，本院依法予以纠正。
综上，张建成关于经济赔偿金计算年限的上诉主张成立，本院依法予以支持。其余上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持如皋市人民法院（2017）苏0682民初7791号民事判决第一项，即：张建成与华东公司之间的劳动合同于2016年6月10日起解除；
二、变更如皋市人民法院（2017）苏0682民初7791号民事判决第二项为：华东公司给付张建成违法解除劳动关系的赔偿金186000元，扣除已经履行的96000元，华东公司尚需支付张建成90000元，于本判决生效后十五日内履行；
三、维持如皋市人民法院（2017）苏0682民初7791号民事判决第三项，即：驳回张建成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由华东公司负担；二审案件受理费本院予以免收。
本判决为终审判决。
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审判长 钱泊霖
审判员 王吉美
审判员 郭相领
二〇一八年六月十一日
书记员 陆媛霞