北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终9389号
上诉人（原审被告）：领峪资产管理（北京）有限公司，住所地北京市密云县经济开发区兴盛南路8号开发区办公楼501室—1521。
法定代表人：唐明，总经理。
委托诉讼代理人：罗建山，北京市邦定律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：高晓晴，女，1986年5月7日出。
委托诉讼代理人：贾岩岩，北京达略律师事务所律师。
上诉人领峪资产管理（北京）有限公司（以下简称领峪公司）因与被上诉人高晓晴劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初7803号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
领峪公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判领峪公司与高晓晴之间不存在劳动关系。事实和理由：领峪公司未与高晓晴建立劳动关系，高晓晴没有任何证据证明其与领峪公司之间存在劳动关系。高晓晴提交的认定双方之间存在劳动关系的手机通话录音来源不明，谈话内容不清晰，且录音中未明确双方身份及录音时间，亦未就双方所谈论的问题明确表态，故一审法院在高晓晴未能提供有效证据证明其主张的情况下作出的一审判决损害了领峪公司的合法权益。
高晓晴辩称，同意一审判决，一审判决证据确实充分，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。领峪公司与高晓晴之间存在劳动关系，领峪公司拖欠工资，应当支付违约金。
高晓晴向一审法院起诉请求：1.确认双方2015年3月2日至2015年8月4日期间双方存在劳动关系；2.支付解除劳动关系经济补偿金4000元；3.支付2015年4月2日至2015年8月4日未签劳动合同双倍工资差额32000元；4.支付2015年6月1日至2015年8月4日拖欠工资16000元；5.支付2015年3月2日至2015年5月31日工资7935元。
一审法院认定事实：高晓晴主张2015年3月2日入职领峪公司，担任策划经理，双方未签劳动合同，口头约定月工资税前8000元，工资每月15日以银行转账方式发放上个月整月工资，工资正常发放至2015年5月31日，正常工作至2015年8月4日，2015年8月4日当天以书面形式向公司邮寄解除劳动合同通知书，解除理由为领峪公司拖欠工资、未缴纳社会保险、未签书面劳动合同，就此提交如下证据：证据一，工资卡银行转账单；证据二，其与领峪公司法定代表人唐明谈话录音；证据三，解除劳动关系通知书；证据四，快递单及查询记录。领峪公司对上述除证据一外的证据均不认可真实性，主张与高晓晴不存在劳动关系，不申请对与法定代表人唐明的谈话录音进行鉴定。
高晓晴以领峪公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认双方2015年3月2日至2015年8月4日期间双方存在劳动关系；2.支付解除劳动关系经济补偿金4000元；3.支付2015年4月2日至2015年8月4日未签劳动合同双倍工资差额32000元；4.支付2015年6月1日至2015年8月4日拖欠工资16000元；5.支付2015年3月2日至2015年5月31日工资7935元。2015年12月15日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第12855号仲裁裁决，裁决：驳回高晓晴的全部仲裁请求。高晓晴不服仲裁裁决，诉至该院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系，领峪公司虽主张与高晓晴不存在劳动关系，但从高晓晴与领峪公司法定代表人唐明的谈话录音证据中可以看出双方存在劳动关系，领峪公司虽对此份证据真实性不予认可，但未申请鉴定，故该院对高晓晴关于2015年3月2日至2015年8月4日期间与领峪公司存在劳动关系的主张予以采信。
关于工资情况，高晓晴主张其每月工资8000元，但从工资卡银行对账单上显示正常每月工资发放5855元，亦未向该院提交其他有力证据予以证明，故该院认定高晓晴每月工资5855元。关于高晓晴主张2015年3月2日至2015年5月31日克扣的工资7935元，证据不足，不予支持。关于高晓晴主张其正常工作至2015年8月4日，工资正常发放至2015年5月31日，领峪公司未提交相关证据证明上述期间工资支付情况，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故领峪公司应当支付高晓晴2015年6月1日至2015年8月4日期间工资12248.39元。
在双方劳动关系存在的前提下，用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同，高晓晴主张领峪公司在2015年4月2日至2015年8月4日期间未与其订立书面劳动合同，领峪公司未向该院提交相关证据，故领峪公司应当向高晓晴支付上述期间未签劳动合同双倍工资差额23756.49元。
关于劳动关系解除情况，高晓晴于2015年8月4日以领峪公司拖欠工资、未缴纳社会保险、未签书面劳动合同为由解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，故领峪公司应支付高晓晴解除劳动关系经济补偿金2927.5元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、高晓晴与领峪公司自2015年3月2日至2015年8月4日期间存在劳动关系；二、领峪公司于判决生效后7日内支付高晓晴自2015年4月2日至2015年8月4日期间未签劳动合同双倍工资差额23756.49元；三、领峪公司于判决生效后7日内支付高晓晴自2015年6月1日至2015年8月4日期间工资12248.39元；四、领峪公司于判决生效后7日内支付高晓晴解除劳动关系经济补偿金2927.5元；五、驳回高晓晴其他诉讼请求。如果领峪公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案中，领峪公司称其与高晓晴之间不存在劳动关系，则本案的争议焦点为领峪公司与高晓晴之间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”高晓晴提交了其与领峪公司法定代表人唐明之间的通话录音，从该录音的内容上看，高晓晴与领峪公司之间存在劳动关系，领峪公司对该通话录音不认可，但其明确表示不申请鉴定，故本院对高晓晴提交的手机通话录音予以采信；同时，高晓晴提交了银行转账单证明其工资的发放情况。考虑到劳动者的举证能力和证据掌握情况，虽然高晓晴提交的证据单独存在瑕疵，但结合起来能够形成完整的证据链，领峪公司与高晓晴之间存在劳动关系这一事实具有高度可能性。且领峪公司未能提供证据对银行转账单上的工资发放情况予以推翻，亦未能合理解释手机通话录音的内容，故本院对领峪公司与高晓晴之间存在劳动关系这一事实进行认定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”由于领峪公司存在未签书面劳动合同、拖欠工资且违法解除劳动合同的情形，则领峪公司应当按照法律规定向高晓晴支付相应的劳动报酬、未签劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金，一审法院对此认定正确，本院予以确认。
综上所述，领峪公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由领峪资产管理（北京）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 郑慧媛
代理审判员 孙承松
二〇一六年九月二十日
书 记 员 陈 萌