北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终10025号
上诉人（原审原告）：张秀玲，女，1967年3月17日出生。
法定代理人：周兴志（张秀玲之夫），1967年5月14日出生。
委托诉讼代理人：周安鑫（张秀玲之子），1998年4月9日出生。
被上诉人（原审被告）：普度投资控股有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区Ａ区天柱西路8号。
法定代表人：蔡锦春，董事长。
委托诉讼代理人：林丰，男，1980年2月13日出生。
上诉人张秀玲因与被上诉人普度投资控股有限公司（以下简称普度公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第5909号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张秀玲上诉请求：撒销一审判决，依法改判，支持上诉人在仲裁中提出的全部仲裁请求，要求：1、确认自2008年12月1日至2014年12月22日与普度公司存在劳动关系；2、普度公司支付2008年12月1日至2014年12月22日未缴纳养老保险补偿金30000元；3、普度公司支付2008年12月1日至2014年12月22日未缴纳失业保险一次性生活补助费6440元；4、普度公司支付2008年12月1日至2014年12月22日工资差额90000元；5、普度公司支付2008年12月1日至2014年12月22日解除劳动关系经济补偿金10000元。一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：上诉人于2008年12月1日与普度公司建立劳动关系，月工资为每月1900元，但该公司未给上诉人缴纳社会保险，也未足额支付上诉人工资。因普度公司严重违反劳动合同法相关规定，上诉人于2014年12月22日与该公司解除劳动关系。一、被上诉人为上诉人缴纳了2010年1月至11月、2014年10月至2014年12月的养老保险及2008年至2014年的工伤保险及部分期间的医疗、失业保险及为上诉人办理了员工离职证明，说明上诉人与被上诉人存在劳动关系，故一审判决第一项不成立。二、上诉人一再要求被上诉人安排工作，被上诉人表示不用上班，残疾证搁这就算是员工；又因被上诉人拒绝披露单位住址，导致上诉人无从上班，故一审判决第二项不成立，普度公司应支付2008年12月1日至2014年12月22日工资差额90000元。三、因被上诉人未足额支付工资、未足额缴纳社会保险，故上诉人请求普度公司支付2008年12月1日至2014年12月22日解除劳动关系经济补偿金10000元有事实和法律依据。
普度公司辩称：普度公司与张秀玲并未签订劳动合同，张秀玲没有实际到普度公司工作过，没有实际劳动的付出，双方没有建立劳动关系的合意，不存在劳动关系。普度公司之所以为其交纳了部分保险，是出于社会公益、人道主义精神，故张秀玲请求支付的未缴纳养老保险补偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费、工资差额、解除劳动关系经济补偿金，无事实和法律依据，不应支持。
张秀玲向一审法院起诉请求：1.双方自2008年12月1日至2014年12月22日存在劳动关系；2.普度公司支付自2008年12月1日至2014年12月22日期间未缴纳养老保险补偿金30000元；3.普度公司支付2008年12月1日至2014年12月22日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费6440元；4.普度公司支付2008年12月1日至2014年12月22日期间未足额支付工资差额90000元；5.普度公司支付2008年12月1日至2014年12月22日期间解除劳动关系经济补偿金10000元。
一审法院认定事实：张秀玲为精神残疾，等级为一级。普度公司为张秀玲缴纳了2010年1月至11月、2014年10月至2014年12月的养老保险、2008年（2008年2个月）至2014的工伤保险及部分期间的医疗、失业保险。
张秀玲称自己的残疾证被邢经理取走放在普度公司，并表示可以为其安排工作，但从未让其去上班，其没有到普度公司实际工作过，但每月打卡发放工资200元，后来涨到300元，但不清楚是谁发放。为此张秀玲提交了北京市医疗保险手册及北京银行医保存折、社会保险个人权益记录（复印件）、员工离职证明、银行打卡明细。其中社会保险个人权益记录记载，普度公司从2008年（2008年缴纳2个月）至2014年一直为张秀玲缴纳工伤保险。员工离职证明是普度公司为张秀玲出具，内容为张秀玲曾在其公司任职由于员工主动辞职双方于2014年12月22日终止劳动合同。银行打卡记录显示张秀玲的银行卡中定期有200元汇入。法院根据张秀玲的申请，依法调取前述款项的对手交易信息。查询结果显示，前述款项由邢凯（身份证号×××）个人账户汇入。经查，邢凯由金汉王科技有限公司为其缴纳社会保险。普度公司对医保手册的真实性不认可，认为公章钢印太浅，但对此不申请鉴定；对医保存折的真实性认可，但认为与本案无关；对社会保险个人权益记录以复印件为由不予认可；对员工离职证明真实性认可，但称出于人道主义，为了帮助张秀玲办理低保手续为其出具的；对银行打卡记录认可，但认为与本案无关，不知道邢凯是谁，不是普度公司的员工，邢凯的社保缴纳情况亦与本案无关。
张秀玲称其实际并未去普度公司工作过，也不知道普度公司的地址，直到拿到医疗保险手册才知道普度公司，但具体时间不记得了；当时是村里的杜文权（音）与邢经理联系，其还给邢经理打过电话问到什么时候去上班，但邢经理答复说不去上班也属于该单位的职工，村委会为给其办理低保，所以需要开具离职证明，杜文权带其去了数码大厦（京汉王科技有限公司）办理了离职证明。普度公司对此不予认可，称确实打算招录张秀玲，但看了张秀玲的身体原因后就没有录取她，之所以为其缴纳社会保险，是为了照顾对方，出于社会公益目的。
金汉王科技有限公司为普度公司的法人股东，普度公司亦为金汉王科技有限公司的法人股东。
张秀玲2015年1月21日申请仲裁，要求确认与普度公司自2008年12月1日至2014年12月22日存在劳动关系，普度公司支付自2008年12月1日至2014年12月22日期间未缴纳养老保险补偿金30000元、未缴纳失业保险一次性生活补助费6440元、未足额支付工资差额90000元、解除劳动关系经济补偿金10000元。2015年3月17日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字（2015）第1078号裁决书：1.张秀玲与普度公司自2014年10月至2014年12月22日存在劳动关系；2.普度公司支付张秀玲2014年10月至2014年12月22日工资差额3367.6元；3.驳回张秀玲的其他申请请求。张秀玲与普度公司均不服仲裁裁决，各持诉称理由起诉至法院。
一审法院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从庭审查明的事实看，普度公司为张秀玲出具离职证明是因为张秀玲要办理低保手续，故该离职证明不能真实反映张秀玲的劳动关系情况。张秀玲从未在普度公司工作，且自认直至拿到医疗保险手册时才知道普度公司，也没有实际劳动的付出，双方没有建立真正劳动关系的合意，故双方之间不存在劳动关系，法院对张秀玲主张自2008年12月1日至2014年12月21日存在劳动关系，普度公司支付未缴纳养老保险补偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费、工资差额、解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求均不予支持。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：1.张秀玲与普度投资控股有限公司不存在劳动关系；2.普度投资控股有限公司无需支付张秀玲2014年10月至2014年12月22日工资差额3367.6元；3.驳回张秀玲的全部诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院认为：本案的争议焦点是普度公司与张秀玲是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。张秀玲自认从未在普度公司提供过实际劳动，且直至拿到医疗保险手册时才知道普度公司，根据《劳动合同法》第七条之规定，劳动关系自用工之日起建立。张秀玲并没有实际劳动的付出，其与普度公司没有建立劳动关系的合意，亦不存在事实劳动关系。对于张秀玲卡中每月存入的几百元款项，根据查询结果系由案外人邢凯存入，并无证据显示邢凯系普度公司的职员，且根据现有证据亦无法认定该笔款项的性质为工资。普度公司为张秀玲交纳部分社会保险及出具离职证明的事实不能真实反映张秀玲的劳动关系，故张秀玲上诉请求确认与普度公司自2008年12月1日至2014年12月22日存在劳动关系，普度公司支付未缴纳养老保险补偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费、工资差额、解除劳动关系经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，张秀玲的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张秀玲负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
审 判 员 金园园
代理审判员 张海洋
二〇一六年十月十日
书 记 员 张旭燃
书 记 员 俞 洁