四川省芦山县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川1826民初1号
原告：裴学芬，女，1971年7月13日出生，汉族，四川省芦山县人，住四川省芦山县。
委托诉讼代理人：廖全武，原告裴学芬的丈夫。
委托诉讼代理人：杨军，芦山县法律援助中心律师。
被告：四川邦源科技有限公司。住所地，芦山县寇家坝工业园区。
法定代表人：余建，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张莉，该公司综合办人员。
原告裴学芬诉被告四川邦源科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法由审判员何俊超独任审判，并于2018年2月28日公开开庭审理。原告裴学芬及其委托诉讼代理人廖全武、杨军、被告四川邦源科技有限公司委托诉讼代理人张莉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告裴学芬向本院提出诉讼请求：1.要求被告给付工伤赔偿费用共计95232元，其中医疗费546元、护理费3450元、生活补助费1150元、营养费1150元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金61936元；2.要求被告给付原告6个月的经济补偿金18000元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告职工。2017年5月28日，原告上班对设备进行清擦时，被机器导带轮致伤右手。原告受伤后，被送至成都军区八一骨科医院诊治。原告住院23天后好转出院。2017年7月5日，原告经鉴定被认定为工伤。2017年9月26日，经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为九级。原、被告因就赔偿事宜协商未果，原告即向芦山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月，仲裁委作出裁决未支持原告的全部请求，原告不服该仲裁结果，现根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关法律之规定，特向人民法院提起诉讼，望法院判准如前请求。
被告四川邦源科技有限公司辩称，第一原告主张申请工伤赔偿费用95232元（住院23天共29874.36元，被告已给付30000元），其中部分主张缺乏事实和法律依据。原告住院期间的医疗费用被告已经全额给付，九级伤残伙食补助标准市内按14元/天计算，共322元。同时，被告除给付住院期间全部医疗费外，还另行给付原告3200元。所以，原告在本案中请求医疗费、生活补助费、营养费无事实依据。第二，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以及护理费，原告在劳动仲裁时已经正式提出和被告解除劳动关系，因此上述费用被告同意支付，但对原告主张的金额有异议。第三，原告主张给付解除劳动合同后6个月的经济补偿金18000元无事实和法律依据。原告的陈述与事实严重不符，原告受伤恢复后一直在被告处上班，由于家庭原因才不能继续上班，在劳动仲裁时原告主动提出与被告解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，用人单位应当支付经济补偿金。反之，劳动者本人向用人单位提出解除劳动合同，用人单位则不支付劳动者经济补偿金。综上，被告认为原告提出的部分请求无事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明：原告裴学芬自2012年2月起即在被告四川邦源科技有限公司上班。2017年5月28日，原告裴学芬在上班时被机器导带轮致伤右手。原告裴学芬受伤后，被送至成都军区八一骨科医院治疗。2017年6月21日，原告裴学芬好转出院。住院期间的医疗费用均由被告四川邦源科技有限公司给付。出院后，原告裴学芬在芦山县人民医院购药，共支出医疗费491.39元。2017年10月原告裴学芬继续在被告四川邦源科技有限公司上班，其当月工资为2525元，11月仅上班14天工资为428元。2017年7月5日，雅安市人力资源和社会保障局认定原告裴学芬为工伤，同年9月26日雅安市劳动能力鉴定委员会认定其为工伤九级伤残。2017年10月10日，经芦山县社会保险事业管理局审核，原告裴学芬受伤前12个月平均工资为3113.67元，统筹地区上年度职工月平均工资为3544.42元，一次性伤残补助金计发9个月为28023.03元。后原告裴学芬（作为申请人）向芦山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月5日该委作出芦劳人仲案（2017）31号仲裁裁决书，裁决“一、申请人与被申请人依法解除劳动关系；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金24039元；三、由被申请人支付申请人一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金56704元；四、由被申请人支付申请人护理费801元；五、对申请人的其他申请请求依法不予支持。”原告裴学芬对该裁决结果不服，遂起诉来院，提出前述请求。
另，除给付原告裴学芬住院期间的医疗费外，被告四川邦源科技有限公司还给付其3200元，庭审中被告四川邦源科技有限公司请求在本案中一并处理。同时，2015年雅安市职工社会保险缴费标准为3026元，2016年为3289元。2016年全部单位就业人员平均工资为46458元。原告裴学芬2017年11月工资为428元、10月工资为2525元、2017年5月工资为2503.72元、4月工资为3316.72元、3月工资为2977.72元、2月工资为2921.72元、1月工资为2104.72元、2016年12月工资为3119.72元、11月工资为2438.72元、10月工资为2882.72元、9月工资为2670.72元、8月工资为2887.72元。
上述事实有经本院认证的原、被告身份信息、病历资料复印件、《认定工伤决定书》原件、《雅安市职工因工伤残劳动能力鉴定表》原件、雅安市工伤保险一次性伤残补助金审批表原件、芦劳人仲案（2017）31号仲裁裁决书及送达回证复印件、工资表原件、微信记录、《收条》复印件及当事人的陈述，在案为证，应予确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据庭审查明的事实，原告裴学芬因工受伤，其损失包含：1.医疗费。原告裴学芬出院后在芦山县人民医院购药支出医疗费491.39元，此款有医疗票据，在案为证，本院予以确认。原告裴学芬诉请超出部分，本院不予支持。2.住院伙食补助费。原告裴学芬共住院23天，本院按照20元/天的标准计算，则住院伙食补助费为23天×20元/天=460元，原告裴学芬诉请超出部分，本院不予支持。3.营养费。原告裴学芬提交的出院病情证明书明确载明“加强营养”，因此本院酌情以20元/天计算，则营养费为23天×20元/天=460元，原告裴学芬诉请超出部分，本院不予支持。4.护理费。本院根据当地护工从事同等级别护理报酬标准100元/天计算，则护理费为100元/天×23天=2300元，原告裴学芬诉请超出部分，本院不予支持。5.一次性伤残补助金。原告裴学芬为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，而《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资......”因此，原告裴学芬的工资为（3026元×8个月+3289元×4个月）÷12个月=3113.67元，一次性伤残补助金为3113.67元/月×9个月=28023.03元，原告裴学芬诉请符合法律规定，本院予以支持。6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：”劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”同时，四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，九级伤残为16个月。原告裴学芬受伤时间为2017年5月，雅安市2016年度职工平均工资为46458元，故上述两项费用为46458元÷12个月×16个月=61944元，原告裴学芬诉请61936元，符合法律规定，本院予以确认。7.经济补偿金。如前所述，《工伤保险条例》虽赋予工伤职工单方解除劳动合同的权利，但在劳动合同解除后仍要满足法定条件才能获取经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”从上述法律规定可以看出，第三十八条采用列举式与兜底性条款结合的方式，对劳动者在用人单位出现何种情形下可以解除劳动合同进行规定，前五种情形均可归纳为系用人单位存在违法行为并侵犯劳动者合法权益。而第六项属于兜底性条款，未对具体情况进行表述，但依据同类解释原则，其性质应与前五项相同，即第六项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”所指的应是“用人单位有法律、行政法规规定的其他违法行为并侵犯劳动者合法权益的情形”。具体到本案，原告裴学芬为享受一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金选择与被告四川邦源科技有限公司解除劳动关系，该行为并不是基于被告四川邦源科技有限公司存在某种违法或过错情形。因此，原告裴学芬行使《工伤保险条例》赋予其的单方解除权，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的因用人单位违法或者过错导致劳动者解除劳动合同的范畴。综上，对原告裴学芬要求给付经济补偿金的诉请，本院不予支持。上述费用共计93670.42元，扣减被告四川邦源科技有限公司已给付的3200元后，被告四川邦源科技有限公司还应给付原告裴学芬93670.42元-3200元=90470.42元。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条第二项、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定判决如下：
一、被告四川邦源科技有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告裴学芬因工致残的各项损失共计90470.42元；
二、驳回原告裴学芬的其他诉讼请求。
如未按法律文书确定的期限履行金钱义务的，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告四川邦源科技有限公司负担。原告裴学芬已预交，被告四川邦源科技有限公司在履行上述义务时一并给付给原告裴学芬。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于雅安市中级人民法院。
审判员 何俊超
二〇一八年三月二十一日
书记员 刘小路