江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民终字第206号
上诉人（原审原告）王琴。
被上诉人（原审被告）金坛市顺昌服饰有限公司，住所地金坛市金城镇东环二路168号。
法定代表人杨炳庆，该公司经理。
委托代理人殷涛，江苏六友律师事务所律师。
上诉人王琴因与被上诉人金坛市顺昌服饰有限公司（以下简称顺昌公司）劳动合同纠纷一案，因不服金坛市人民法院（2014）坛民初字第1801号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审情况：
王琴诉称，本人于2010年3月1日至顺昌公司工作。2013年5月至10月，本人休产假四个半月，产假期间，顺昌公司仅仅支付其工资4080元，根据法律规定，顺昌公司应当按照其正常提�劳动支付工资，因此顺昌公司仍应当支付其工资4672.5元，本人要求顺昌公司支付上述工资，顺昌公司不予理会。产假结束后，顺昌公司未经其同意调整其工作岗位，加重其劳动强度，应当支付其经济补偿金。请求法院判令：1.解除王琴、顺昌公司之间的劳动合同；2、顺昌公司支付其工资4672.5元；3、顺昌公司支付其经济补偿金7780元；
顺昌公司辩称，王琴是自动离职，不存在解除劳动关系的问题。公司同意支付拖欠王琴的工资1995元，王琴自动离职且没有办理请假手续，请求法院驳回王琴要求顺昌公司支付经济补偿金的诉讼请求。
原审法院经审理查明，王琴于2013年10月至顺昌公司工作，双方签订书面劳动合同1份，劳动合同约定王琴的工作岗位为文员，顺昌公司根据工作需要，可以依法变动王琴的工作岗位。2013年5月29日至10月9日王琴休产假，2013年10月10日产假结束王琴回到顺昌公司上班，顺昌公司调整了王琴的工作岗位要求王琴去车间工作，王琴对工作调整提出口头异议，2013年10月14日王琴未履行书面手续离开顺昌公司。2014年4月4日，王琴向金坛市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求1、解除王琴、顺昌公司之间的劳动关系；2、顺昌公司支付拖欠的工资4672.5元；3、顺昌公司支付经济补偿金7780元。仲裁委仲裁裁决顺昌公司支付王琴生育津贴2677.4元；王琴要求顺昌公司支付经济补偿金缺乏相关事实和法律根据不予支持。王琴不服该仲裁裁决，诉至法院处理。
原审另查明，仲裁结束后顺昌公司支付王琴生育津贴2677.4元，诉讼中王琴变更诉讼请求，要求顺昌公司支付产假期间拖欠的工资1995元并支付经济补偿金7780元。顺昌公司原审中认可拖欠王琴产假期间工资1995元并同意支付。
原审法院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王琴于2013年10月14日未以书面形式通知就离开顺昌公司，该行为应视为王琴单方面解除劳动关系，故自2013年10月14日起王琴与顺昌公司之间的劳动关系解除。用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王琴要求顺昌公司支付拖欠的工资1995元，顺昌公司予以认可且同意支付，故对王琴的该项诉讼请求，予以支持。在符合法律规定的情形下，用人单位有权根据工作的需要对劳动者的岗位、工作内容进行必要、合理的调整。双方在劳动合同中明确约定顺昌公司根据工作的需要，可依法变动王琴的工作岗位，且顺昌公司调整王琴的工作岗位未违反法律规定，同时王琴在顺昌公司调整其工作岗位后未提前三十日通知顺昌公司就离开顺昌公司，其处理纠纷的方式不当，故王琴要求顺昌公司支�其经济补偿金的诉讼请求没有法律根据，不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下：一、王琴与顺昌公司之间的劳动关系自2013年10月14日起解除。二、顺昌公司于本判决生效之日起10日内支付王琴工资人民币1995元。三、驳回王琴其他诉讼请求。案件受理费10元，由顺昌公司负担。
上诉人王琴不服上述判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决第三项，改判顺昌公司支付经济补偿金7780元；2、一、二审诉讼费由顺昌公司承担。事实与理由如下：一、原审判决认定事实错误。原审认定本人于2013年到顺昌公司工作，双方签订书面劳动合同一份，与事实不符。本人于2010年3月1日到顺昌公司工作，2013年10月双方从未签订过任何书面合同。顺昌公司原审中提供的书面劳动�同是复印件，本人在原审中明确提出顺昌公司出示的书面劳动合同系复印件，没有原件，双方未签过该份劳动合同，且该合同的复印件内容有改动，双方未约定过顺昌公司可根据工作需要变动工作岗位。二、本人在产假期满后，正处于哺乳期，顺昌公司要调整本人的工作岗位应征得本人同意，但事实上顺昌公司未征得本人就调整了本人的工作岗位，并让本人从原先一直从事脑力劳动变为体力劳动，明显加重了本人的劳动强度，应当视为变相辞退。顺昌公司的行为违反了江苏省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第十九条的规定，应当向其支付经济补偿金。三、顺昌公司一直拖欠本人工资，在经其多次书面通知的情况下一直未履行。根据相关法律规定，顺昌公司也应支付经济补偿金。
被上诉人顺昌公司辩称，王琴要求本公司支付经济补偿金不符合法律规定�因为是王琴主动离职，不符合要求支付经济补偿金的条件，且本公司已将生育保险支付给了王琴，不存在拖欠工资的问题，本公司请求法院驳回王琴的上诉请求。
二审中，上诉人王琴对原审查明的事实中的本人入职时间有异议，称与事实不符，实际上本人于2010年3月进入顺昌公司工作。被上诉人顺昌公司对于上诉人王琴提出的异议予以认可，但对于原审查明的事实中的“2013年10月10日产假结束王琴回到顺昌公司上班，顺昌公司调整了王琴的工作岗位要求王琴去车间工作，王琴对工作调整提出口头异议”有异议，称与事实不符，实际上王琴休产假期间，公司找了另外一个人接替她的岗位，她产假结束后要来原岗位上班，需要几天时间调整，所以临时让她去车间工作的。
二审中，上诉人王琴主张其进入顺昌公司工作的时间为2010年3月，被上诉人顺昌公司予以认可，故本院认定原审法院查明的王琴进入顺昌公司的工作时间这一事实有误，本院予以纠正，即王琴进入顺昌公司的工作时间2010年3月。
二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。双方当事人对原审查明的其他事实均无异议，本院依法予以确认。
二审经查阅原审卷宗另查明，顺昌公司在仲裁时认可王琴休产假前的每月工资为1945元。
本院认为，江苏省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第十九条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。本案中，王琴在产假期满后，正处于哺乳期间，顺昌公司未经王琴同意，调整王琴的工作岗位，违反了上述法律规定，故顺昌公司未经王琴同意调整王琴的工�岗位的行为属于违法行为。劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，顺昌公司原审中认可拖欠王琴产假期间工资1995元，因此，王琴要求顺昌公司支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金按照王琴的工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资）及月工资标准计算，本院确定为7780元。
综上，王琴的上诉理由成立，对其上诉请求，本院予以支持。原审判决认定事实有误，适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，江苏省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十�第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持金坛市人民法院（2014）坛民初字第1801号民事判决第一、二项和诉讼费部分；
二、撤销金坛市人民法院（2014）坛民初字第1801号民事判决第三项；
三、被上诉人金坛市顺昌服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人王琴支付经济补偿金7780元；
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人金坛市顺昌服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 丁 飞
审判员 张 斌
审判员 罗希夷
二〇一五年四月二十四日
书记员 汪芫朗