大连高新技术产业园区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0293民初831号原告：王大春，男，1978年1月11日出生，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：张程，广东普罗米修（大连）律师事务所律师。被告：大连冠信房地产开发有限公司，住所地大连高新技术产业园区七贤岭高新街6号205室，统一社会信用代码：91210231550607907A。法定代表人：赵景福，该公司董事长。委托诉讼代理人：李刚，男，1978年3月25日出生，该公司行政部经理，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：李升斌，辽宁智库律师事务所律师。原告王大春与被告大连冠信房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王大春的委托诉讼代理人张程、被告大连冠信房地产开发有限公司的委托诉讼代理人李刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王大春向本院提出诉讼请求：1.补发2016年5月至2016年9月的工资36825.25元（7365.05元/月×5个月）及补助7500元（1470元+1485元+1485元+1545元+1515元），合计44325.25元；2.支付2016年1月至9月欠发的年薪60000元；3.支付离职补偿金65000元。事实和理由：原告自2010年6月在被告公司工作至2016年9月，任工程部经理职务。原、被告在2010年8月签订了一年的劳动合同，在2011年8月第二次签订一年的劳动合同，合同到期后再次续签至2014年12月31日，之后未再续签。原告一直工作至2016年9月。被告自2013年起就开始经常延迟发放薪资，延迟1-3个月不等，直到2015年9月，被告就一直欠付薪资。原告年薪为200000元，公司周例会确认并有法定代表人签字。双方解除劳动关系后，被告一直未支付离职补偿金。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告大连冠信房地产开发有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告2016年8月提出离职，9月份到公司办理交接，9月份并未实际工作，被告同意补发2016年5月至8月的工资及补助，不同意支付原告9月份的工资及补助。关于年薪，原、被告双方已明确约定自2016年1月1日起取消年薪制，原告主张的年薪没有事实和法律依据。关于离职补偿金，被告同意按照法律规定给付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的劳动合同书、《解除劳动合同证明书》、仲裁委员会不予受理申请通知书，被告无异议，本院予以采信。被告提交的大连冠信房地产开发有限公司欠付年薪人员及金额确认单，原告无异议，本院予以采信。对于有争议的证据，本院认定如下：原告提交的2016年5月至9月工资明细表和工资（差额）表，欲证明被告自2016年5月至9月欠付原告工资及补助的情况，被告对2016年5月至8月的工资明细表和工资（差额）表认可，对9月的工资明细表和工资（差额）表不予认可，辩称根据其公司考勤记录记载，原告9月份没有上班，但被告未提交相关的证据予以证明，鉴于原告提交的工资明细表和工资（差额）表上均有行政人事部、主管会计、财务经理、总经理及董事长等签字，9月份的两份工资表同5月至8月的工资表在形式上和内容上均一致，原告提交的2016年5月至9月工资明细表和工资（差额）表与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。原告提交的大连冠信房地产开发有限公司欠付年薪人员及金额清单，欲证明被告欠付2016年1月至9月年薪60000元，鉴于被告于2015年12月2日已书面通知原告自2016年1月1日起不再执行年薪制，原告已签字确认，故该证据不能证明原告的主张，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王大春于2010年6月到被告大连冠信房地产开发有限公司工作，任公司工程部经理。2010年8月1日，双方签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2010年8月1日起至2011年7月31日止，实行标准工作时间制度，每周休息日为周六、周日；合同同时约定，原告工资标准为10000元/月，被告于每月10日前以货币或转账形式足额支付原告工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。2011年8月1日，双方又签订劳动合同，期限自2011年8月1日至2012年7月31日止，后双方续签劳动合同至2014年12月31日止。后合同期满，双方未再续签劳动合同，但原告仍在被告处工作至2016年9月。庭审中，原告提交2016年5月至9月工资明细表，显示原告2016年5至9月的实发工资项均为：7365.05元，工资（差额）表，显示差额工资包括午餐补助、车辆补助项，实发工资项分别为1470元、1485元、1485元、1545元、1515元。对于原告月基本工资为10100元，原、被告均认可。被告为原告缴纳社会保险时间为2010年6月至2014年12月份，自2015年1月份至2016年9月未缴纳。2015年12月2日，原告在《大连冠信房地产开发有限公司欠付年薪人员及金额确认单》上签名，认可自2016年1月1日起，不再执行年薪制，任何员工的薪金均以和公司签订的劳动合同为准。2016年9月30日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明解除劳动合同原因为双方协商一致，终止劳动合同时间为2016年9月30日，支付经济补偿金数额为65000元。上述经济补偿金65000元，被告至今未付。原告作为申请人，以被告为被申请人，于2017年7月28日向大连高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.补发2016年5月至2016年9月的工资及补助44295.25元；2.支付2016年1月至9月欠发的年薪60000元；3.支付离职补偿金65000元。高新区仲裁委员会于2017年7月28日出具不予受理申请通知书，理由为仲裁请求不属于劳动仲裁的受案范围，原告因此诉至法院。本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。关于原告要求被告支付2016年5月至2016年9月的工资36825.25元及补助7500元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”本案中，原、被告均认可原告的月工资为10100元。被告认可原告2016年5月至8月的工资29460.2元和补助5985元，对此本院予以确认。对于原告主张的2016年9月的工资7365.05元和补助1515元，结合原告提供的2016年9月工资明细表和工资（差额）表，该两表均有行政人事部、主管会计、财务经理、总经理及董事长等签字，9月的两份工资表同5月至8月的工资表在形式上和内容上均一致，该表显示了原告9月的出勤情况及工资情况，故被告应支付原告2016年9月的工资7365.05元和补助1515元。被告关于原告2016年9月未上班，其无权主张该月工资和补助的抗辩意见，鉴于其未能举证证明，对被告的该抗辩意见，本院不予采纳。综上，被告应支付原告2016年5月至9月的工资36825.25元及补助7500元，合计44325.25元。关于原告要求被告支付2016年1月至9月欠发的年薪60000元的诉讼请求。被告提交的《大连冠信房地产开发有限公司欠付年薪人员及金额确认单》明确注明:“自2016年1月1日起，大连冠信房地产开发有限公司不再执行年薪制，任何员工的薪金均以和公司签订的劳动合同为准。”原告在该确认单上签名，视为对该约定的认可。现原告未举证证明上述确认单存在欺诈、胁迫、乘人之危及重大误解或者显失公平等情形，应当认定有效。故原告主张2016年1月至9月的年薪60000元，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金65000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。……”本案中，原、被告协商一致解除合同，被告应向原告支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告于2010年6月入职被告处，原、被告于2016年9月解除劳动关系，原告主张的经济补偿金65000元符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连冠信房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王大春2016年5月至2016年9月的工资及补助合计44325.25元；二、被告大连冠信房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王大春解除劳动合同经济补偿金65000元；三、驳回原告王大春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告王大春负担4元，由被告大连冠信房地产开发有限公司负担6元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  崔洪梅人民陪审员  刘 钦人民陪审员  窦红艳二〇一七年十二月五日书 记 员  孙 蕾附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。