甘肃省靖远县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）靖民二初字第225号
原告华正刚，男，汉族。
委托代理人董洛，甘肃铜城律师事务所律师。
被告甘肃鸿泰铝业有限公司。
法定代表人李伦华，该公司总经理。
委托代理人张磊，甘肃正天合律师事务所律师。
委托代理人高爽，甘肃正天合律师事务所律师。
原告华正刚诉被告甘肃鸿泰铝业有限公司（简称鸿泰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华正刚委托代理人董洛、被告鸿泰公司委托代理人张磊、高爽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华正刚诉称，2012年9月20日，原告在被告处参加了应聘并被录用，双方就原告的工资报酬等事项达成了口头协议。原告参加工作后，在被告处担任行政部副经理一职，主管行政工作，被告给原告不予办理各项社会保险，也与原告拒签劳动合同，为了维护自己的合法权益，原告多次找单位领导要求签订劳动合同并办理各项社会保险，均遭到被告单位领导的敷衍、搪塞。原告只好继续在被告处工作。然而在2014年8月中旬，被告在没有事前通知原告的情况下决定与原告解除劳动关系。原告认为，被告的行为严重违背了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。为此，原告向靖远县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，但靖远县劳动争议仲裁委员会不予受理原告的仲裁申请，故原告于2014年10月15日向靖远县人民法院提起诉讼，靖远县人民法院作出（2014）靖民一初字第156号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉，原告不服上诉至白银市中级人民法院，白银市中级人民法院作出（2015）白中民一终字第129号裁定书，裁定指令靖远县人民法院对此案进行审理。现原告诉请：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金29092元（月工资7273元，工作年限2年，按4个月计算补偿）；2、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资报酬80003元（从2012年11月算至2013年10月，共计11个月，按照月工资7273元计算）；3、判令被告补交原告的各项社会保险，并要求被告承担原告的失业金损失3668元（按照社保局相关文件计算，满一年工作年限付4个月的失业金，每个月917元）；4、判令被告支付原告的年休假工资报酬30095元（按月工资7273元／21.75天＊45天＊2计算）；5、判令被告支付原告拖欠工资报酬21819元（2014年6月-8月3个月的工资，按照月工资7273元计算）；5、判令被告对原告进行离岗前职业健康检查并承担原告体检费用200元，以上共计164877元。
原告华正刚为证明其主张向法庭提交的证据有：1、靖远县劳动争议仲裁委员会靖劳仲不字（2014）第9号不予受理案件通知书一份，拟证明该案已经过仲裁前置程序；2、被告通知书二份，拟证明原、被告存在事实劳动关系及被告于2014年8月11日非法解除与原告的劳动关系的事实；3、原告的存款历史交易明细清单一份（8页），拟证明原告2013年4月至2014年5月的税后工资为7000.70元（扣个人所得税272.30元）及被告自2014年5月以后拖欠原告工资的事实；4、被告公司的员工工资表复印件一份（14页）拟证明原告2013年4月至2014年5月的税前工资为7273元及被告未给原告缴纳社会保险的事实；5、被告甘鸿发（2014）第005号文件一份，拟证明原告每年享有探亲假45天的事实。
被告鸿泰公司辩称，原告所起诉的事实不符合客观情况，原告与被告没有建立劳动关系，故请求法院驳回原告的诉讼请求。对原告要求经济补偿金，即便原告劳动关系成立，应按2个月计算而不是4个月，根据《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，在当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，同时根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在一个月内订立书面劳动合同，所以在工作后一个月内，其就应知道权利受到侵害，原告所述2012年10月份开始工作，2013年10月份原告已经超过了诉讼时效，故被告不应支付双倍工资报酬。原告要求补缴社会保险，根据劳动法的规定以及最高法给甘肃最高法院的答复，原告主张补缴社会保险不属于人民法院受理范围。对原告的失业金损失3668元，按照规定，原告没有办理失业登记，故原告无法领取失业金。关于原告拖欠工资报酬21819元，原告无法证明在被告处工作。关于原告进行离岗前职业健康检查并承担原告体检费用，根据《劳动法》及职业病相关规定，被告不应承担此项费用。
被告鸿泰公司为证明其主张向法庭提交的证据有：1、2012年7月6日签订的《项目合作协议书》一份，拟证明原告是德正公司委派来的，事实上是与德正公司而不是鸿泰公司建立的劳动关系。2、鸿泰公司营业执照一份，拟证明鸿泰公司于2012年10月26日成立。3、华正刚2012年9月25日、2012年10月4日、10月19日飞机票三张，证明华正刚在德正公司筹备鸿泰公司期间与德正公司有劳动关系，而与鸿泰公司没有劳动关系。
经当庭举证，质证，原告提交的证据1、靖远县劳动争议仲裁委员会靖劳仲不字（2014）第9号不予受理案件通知书一份，能证明该案已经过仲裁前置程序，对该证据的证明效力予以认定；证据2、被告通知书二份，其真实性、合法性、关联性予以认定，但该证据不能证明原、被告存在事实劳动关系的事实，也不能证明被告于2014年8月11日非法解除与原告的劳动关系的事实；证据3、原告的存款历史交易明细清单一份（8页），其真实性予以认定，但不能证明原告2013年4月至2014年5月的税后工资为7000.70元（扣个人所得税272.30元），也不能证明被告自2014年5月以后拖欠原告工资的事实；4、被告公司的员工工资表复印件一份（从2013年4月至2014年5月，共14页），被告认为不是原件不予质证，但该原件理应在被告处，原告是无法提供的，被告认为有异议，应提交原件予以核对其真伪，而被告未提供，故对该证据的证明效力予以认定，该证据能证明原告2013年4月至2014年5月的税前工资为7273元、税后工资为7000.7元（扣个人所得税272.30元）的事实；证据5，被告甘鸿发（2014）第005号文件一份，只能证明被告对外地职工探亲假的规定，但非年休假的规定。被告提交的证据1、2012年7月6日签订的《项目合作协议书》一份，其真实性予以认定，但该证据不能证明原告受德正公司委派及与德正公司建立劳动关系的事实；2、鸿泰公司营业执照一份，能证明鸿泰公司于2012年10月26日注册成立的事实，对其证明效力予以认定；3、华正刚2012年9月25日、2012年10月4日、10月19日飞机票三张，被告无异议，但该证据不能证明原告华正刚在德正公司筹备鸿泰公司期间与德正公司有劳动关系，而与鸿泰公司没有劳动关系的事实。
经审理查明，1、被告于2012年10月26日登记注册成立，2012年9月20日，原告被被告聘为工作人员，在被告处担任行政部副经理一职，主管行政工作，但双方未签订书面劳动合同。
2、2014年8月11日，被告因控股股东德正资源控股有限公司涉入金融案件，其股权已被质押、查封，致处于筹建期的被告暂无资金来源，无法正常运转和维持，遂通知公司各部门，决定公司全体人员暂时终止劳动合同返乡，待公司能够正常运转并具备上岗条件时再行通知，原告遂离开被告。
3、原告华正刚2013年4月至2014年5月的月税前工资为7273元、税后工资为7000.70元（扣个人所得税272.30元）；另查明，原告2014年6、7、8三个月工资被告未发。
4、2014年9月5日，原告向靖远县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，靖远县劳动争议仲裁委员会作出靖劳仲不字（2014）第9号不予受理案件通知书，决定不予受理，原告遂于2014年10月15日向靖远县人民法院提起诉讼，靖远县人民法院作出（2014）靖民一初字第156号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉，原告不服上诉至白银市中级人民法院，白银市中级人民法院作出（2015）白中民一终字第129号裁定书，裁定指令靖远县人民法院对此案进行审理。
本院认为，本案焦点1、原、被告双方是否存在劳动关系。人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告华正刚被被告招用后主管行政工作，虽与被告未签订劳动合同，但具备上述这几项情形，可以认定与被告之间存在事实劳动关系。
焦点2、原、被告之间的劳动关系是否被解除。本案中原告提交被告的通知两份，以此证明被告已解除了原、被告之间的劳动关系，但从该两份通知的内容看，被告正处于筹建期，因控股股东德正资源控股有限公司涉入金融案件，其股权已被质押、查封，致暂无资金来源，无法正常运转和维持，遂通知各部门，决定公司全体人员暂时终止劳动合同返乡，待公司能够正常运转并具备上岗条件时再行通知，这并非完全解除劳动关系的意思，故原告以此两份通知不能证明被告已解除了与原告的劳动关系，应认定原、被告之间的劳动关系未解除。由于原、被告之间的劳动关系未解除，原告要求被告支付经济赔偿金29092元及离岗前职业健康检查的诉讼请求于法无据，不予支持。
焦点3、原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资报酬80003元是否超过诉讼时效期间。《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订书面劳动合同的双倍工资是法律对未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位的一种惩罚，性质上为赔偿金，应适用一年的诉讼时效，自用工之日起满1个月的次日计算，即自用工之日起至满一个月的次日仍未与劳动者签订书面合同的，劳动者就已经明确知道自己的权利受到侵害并可以确定自己的双倍工资总额，故诉讼时效应从用工之日起满1个月的次日起算。原告所述2012年9月20日到被告处上班，2012年10月20日前就应该与被告签订劳动合同，未签订劳动合同，原告应当在2012年10月21日起主张权利，而本案原告于2014年9月5日才向靖远县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告的诉讼超过诉讼时效期间。另外，原告在被告处担任行政部副经理一职，主管行政工作，与劳动者签订劳动合同应该属该部门的工作范围，即应该属原告负责的工作，故原告与被告不签劳动合同，责任不在被告，其要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资报酬80003元因超过诉讼时效期间，不受法律保护，本院不予支持。
焦点4、被告是否补交原告的各项社会保险及承担原告的失业金损失3668元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。据此，社会保险的征收和缴纳行为属于行政管理行为，不属于人民法院受案范围，由于原、被告之间的劳动关系未解除，原告可向有关劳动行政部门申请，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故原告要求被告补交原告的各项社会保险及承担原告的失业金损失3668元于法无据，不予支持。
焦点5、被告是否拖欠原告6、7、8三个月的工资报酬21819元。原告提供的被告员工工资表证实，2013年4月至2014年5月被告按每月税后工资为7000.70元向原告支付工资，因被告未能提交证据证明原告不在公司上班及不拖欠原告工资的事实，故被告仍应按每月税后工资为7000.70元的标准支付原告的工资，而不能按税前工资7273元支付，据此计算，原告要求被告支付6、7、8三个月工资应为21002.10元，而不应是21819元，被告应予给付。
焦点6、被告是否支付原告的年休假工资报酬30095元。根据2008年起实施的《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工月工资收入的300％支付年休假工资报酬。据此规定，本案原告在被告处工资已满1年不满10年，应该享受年休假5天，由于被告未能提供证据证实原告已休年休假，故被告应按规定支付原告未休年休假天数300％的工资报酬，原告要求被告支付未休年休假工资报酬的理由成立，本院予以支持，应为3218.71元（7000.70元÷21.75天×5天×2）。对原告要求被告按月工资收入的300％支付45天探亲假工资报酬30095元的请求，因无法律依据，本院不予支持。
综上，被告应给付原告被拖欠的6.7、8三个月工资21002.10元、未休年休假工资报酬3218.71元，共计24220.81元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条，第五条三款，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、被告甘肃鸿泰铝业有限公司给付原告华正刚被拖欠的2014年6、7、8三个月工资21002.10元、未休年休假工资报酬3218.71元，共计24220.81元，于本判决生效后十日内付清。
二、驳回原告华正刚的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告甘肃鸿泰铝业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。
审 判 长 顾秉相
审 判 员 王茂基
人民陪审员 路月芬
二〇一五年九月七日
书 记 员 王 鑫
本判决书生效后申请执行的期限为二年，自法律文书确定的履行期间的最后一日起计算，逾期申请执行的权利即丧失。
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；
第五条三款对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工月工资收入的300％支付年休假工资报酬。
人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《诉讼费用交纳办法》
第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。