湖南省衡东县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0424民初1361号
原告阳雄桂，男，1954年6月19日生，汉族，住衡东县。
委托代理人阳金，男，1986年12月6日生，汉族，住址同上。系原告阳雄桂儿子。
委托代理人廖立平，男，1966年2月2日生，汉族，住衡东县，与原告系郎舅关系。
被告衡东县第八中学，住所地衡东县吴集镇吴集街。
法定代表人向�华，校长。
委托代理人董金华，男，1965年2月5日生，汉族，住衡东县。系被告衡东县第八中学副校长。
委托代理人向和平，湖南楚云律师事务所律师。
本院于2016年7月18日立案受理原告阳雄桂诉被告衡东县第八中学劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理，原告阳雄桂及委托代理人阳金、廖立平，被告衡东县第八中学委托代理人董金华、向和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳雄桂要求被告支付社会养老保险金、医疗保险金等各项费用共计113910元，后变更、增加诉讼请求，请求判令：1、请求依法确认原告与被告从1986年2月15日起至2016年3月4日止存在劳动关系；2、请求被告支付原告多年�欠的社会养老保险金、医疗保险金等各项费用共计113553元（按现在每月工资基数1550元×33%×222月）；3、请求被告赔偿没有依法为原告缴纳社会养老保险金等导致原告各项损失共计496320元，即按现在退休养老金领取标准1880元×12个月×22年（男性平均寿命82岁-法定退休年龄60岁）;4、请求被告支付因违法解除劳动合同导致的赔偿金37200元（近一年平均工资1550元×12年×2倍）；5、本案诉讼费被告承担。
原告阳雄桂为证明其主张，向本院提交以下证据材料：
1、《衡东八中与阳雄桂临时工解聘补偿协议》，拟证明原、被告存在劳动关系，该协议被告免除自己责任。
2、工伤保险证。
3、年体检结果。
4、工友同事签字证明。
5、工友同事签字证明。
6、2012年1月1日签订的《衡东八中食堂工作人员聘用合同书》。
以上五份证据均拟证明原、被告存在劳动关系。
7、五份报告，拟证明原告一直在反映社保的事情，被告违法侵犯原告的合法权益。
8、衡东县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，拟证明原告向法院起诉符合法定程序。
9、关于阳雄桂在校事故的治疗护理费用报告，拟证明原、被告多次协商不成，被告无视法律法规，故原告依法起诉。
10、劳动仲裁申请，拟证明原告已申请劳动仲裁，符合程序。
被告衡东县第八中学辩称：1、原、被告之间签订了劳动合同，社会保险金明确约定在劳动合同中。2016年3月4日双方达成解聘补偿协议，被告衡东县第八中学补偿原告阳雄桂2万元整。故原、被告早已就聘用关系调解并履行完毕，双方不存在所谓的劳动关系及补偿、赔偿。2、在审理中原告增加与变更的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，根据相关司法解释，法院应告知原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法院不应直接受理。
被告衡东县第八中学为证明其主张，向本院提交以下证据材料：
1、《衡东八中与阳雄桂零时工解聘补偿协议》，拟证明原、被告已就双方聘用关系解除且依法补偿。
2、2016年3月15日签订的《衡东八中食堂工作人员聘�合同》，拟证明被告支付工资包含社会养老保险费。
3、承诺，拟证明原告此次生病，被告已为其垫付部分医疗费。
4、2012年1月1日签订的《衡东八中食堂工作人员聘用合同书》，拟证明原告工资已包含社会养老保险费用。
根据双方当事人的诉辩主张和举、质证情况，本院确认以下法律事实：
原告阳雄桂自1986年起在衡东县第八中学工作至2016年3月。2016年3月4日原、被告签订了《衡东八中与阳雄桂零时工解聘补偿协议》，约定被告给予原告劳动合同补偿及家庭困难补助一次性补偿2万元，双方同意此事就此了结，没有异议。2016年7月11日原告阳雄桂向衡东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定：1、原、被告已订立无固定期限劳动合同；2、被告没有依法订立劳动合同，应支付二倍工资1863381.82元；3、被告支付原告30年没有购买社会保险金50460元；4、被告支付原告30年没有购买医保30600元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金80318.1819元；6、被告支付原告因没有购买社会保险和医疗保险造成疾病损失80855元；7、被告按照劳动法第八十七条、第四十八条、第三十八条、第二十六条支付原告经济损失补偿金160636.364元；8、被告支付原告后期护理费用医疗费用及陪护费共计1812000元。衡东县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围以及申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效的理由决定不予受理。故原告诉至法院，要求判如所请。
本院认为，原、被告签订的《衡东八中与阳雄桂零时工解聘补偿协议》协议写明1986年下半年原告到被告当食堂工友。2003年12月被告与原告解除劳动合同，并一次性补偿原告5166元，后2004年原告在被告食堂当临时工至2016年3月，故本院认定原、被告存在过劳动合同关系。在该协议中，双方对解除劳动合同、经济补偿等事项达成协议，系其双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。故原、被告已协商解除劳动关系且被告作出相应补偿，故对原告要求被告因违法解除劳动合同支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付社会养老保险金、医疗保险金等费用的问题，社会养老保险金、医疗保险金非用人单位直接支付给劳动者，社会保险问题涉及到劳动者、用人单位、及社会保险经办机构三方，不是平等主体之间的权利义务关系。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：”缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”可见，征缴社会保险费是上述行政机关的职权，同时也是行政机关的义务。从内容上讲，是缴纳与征收之间的关系，属于行政管理的范畴，不属法院受理案件的范围，故原告该请求本院不予处理，原告阳雄桂可向劳动行政部门申请解决。
关于原告要求被告赔偿因未依法缴纳社会保险金导致原告养老保险金损失的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。故本院应当受理，但原告应就损失的存在及大小负举证责任。原告未提供具体损失的相关证据，且请求的赔偿金额仅是单方计算的结果，计算的依据未经社会保险行政主管部门核准，故原告应承担相应举证不能的法律后果。对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告阳雄桂与被告衡东县第八中学在1986年2月15日至2016年3月4日期间存在劳动关系。
二、驳回原告阳雄桂对被告衡东县第八中学的诉讼请求。
本案案件受理费免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 王 琼
审 判 员 蒋 倩
人民陪审员 尹冬云
二〇一六年九月八日
书 记 员 周 园
校对责任人：王琼打印责任人：周园
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
�高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。