江苏省丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第1439号
原告肖洁，工人。
委托代理人渠清，江苏汉地律师事务所律师。
被告滨海县振大超级购物广场有限公司丰县分公司，住所地丰县解放东路龙乡苑23号楼。
法定代表人陈正伟，该公司董事长。
委托代理人张保朝，江苏歌风律师事务所律师。
被告滨海县振大超级购物广场有限公司，住所地滨海县东坎镇县社巷与阜东路交界处。
法定代表人陈正森，该公司董事长。
委托代理人张保朝，江苏歌风律师事务所律师。
被告李峰，个体工商户。
委托代理人张成军，江苏中阳律师事务所律师。
原告肖洁诉被告滨海县振大超级购物广场有限公司丰县分公司（以下简称滨海振大公司丰县分公司）、李峰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月1日立案受理。案件审理过程中，原告肖洁申请追加滨海县振大超级购物广场有限公司（以下简称滨海振大公司）为本案被告参加诉讼，本院依法予以准许。依法由审判员曹杰适用简易程序，于2014年7月31日、2015年2月2日公开开庭进行了审理。原告肖洁及其委托代理人渠清，被告滨海振大公司、滨海振大公司丰县分公司的共同委托代理人张保朝，被告李峰的委托代理人张成军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖洁诉称：被告滨海振大公司丰县分公司在丰县开设丰县振大国际酒店，并将厨房承包给被告李峰经营，李峰在经营期间雇佣原告为其进行面点制作。2012年8月25日，原告在面点房加工面条时左手被面条机轧伤，致肌腱、神经受损。原告受伤后，被告仅支付部分医疗费。现原告损伤已构成伤残，双方对下余赔偿问题未能达成一致意见。现提起诉讼，要求被告赔偿原告医疗费18000元、停工留薪期工资42000元（12×3500）、一次性伤残补助金24500（7×3500）、一次性工伤医疗补助金26470元［（78.8-45）×0.2×3918）、一次性就业补助金15672元（4×3918）、护理费5850元（65×90）、伙食补助费（65×70）、交通费609元、鉴定费400元，合计137851元，诉讼费用由被告负担。
被告滨海振大公司、滨海振大公司丰县分公司辩称：原告的工资数额低于3500元，前期的医疗费用答辩人已支付过，原告要求的其他赔偿项目计算过高。请查明事实，依法判决。
被告李峰辩称：答辩人与原告系平等主体之间法律关系，并非雇主与雇佣关系，答辩人不应承担任何赔偿责任。请查明事实，依法判决。
经审理查明：2012年6月1日，原告肖洁与被告滨海振大公司丰县分公司签订劳动合同一份，主要内容如下：甲方（用人单位）：振大国际酒店。法定代表人（或负责人）：陈正伟。乙方（劳动者）肖洁，身份证号码：××。第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为有固定期限劳动合同，2012年6月1日至2013年5月31日；2、本合同含壹个月试用期（自2012年6月1日至2012年7月1日）。第二条、工作地点：江苏省徐州市丰县振大国际酒店。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方厨房担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若乙方不胜任工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济赔偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息、休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为3500元，试用期3200元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定节假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班工资。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为15日。第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险；2、依法应由乙方个人负担的社保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。……。甲方（签字盖章）：陈正伟，并加盖了滨海振大公司丰县分公司印章。乙方（签字）：肖洁。2012年6月1日。”劳动合同还约定了双方的其他权利义务。2012年8月25日，原告肖洁在被告滨海振大公司丰县分公司开办的丰县振大国际酒店面点房加工面条时，左手被面条机轧伤，致肌腱、神经受损。原告受伤后被送至丰县人民医院、徐州市仁慈医院治疗，共住院65天（其中用人单位护理30天），花费医疗费18156.7元（由李峰经手支付）。原告住院期间至2013年7月，被告滨海振大公司丰县分公司为原告调整了工作岗位，并按每月2800元支付原告肖洁11个月工资，自2013年8月10日起，被告滨海振大公司丰县分公司不再让原告肖洁上班。被告滨海振大公司丰县分公司按每月1500元支付原告8500元后不再支付任何费用。原告肖洁受伤后，原被告双方均未在法律规定的期限内申请工伤认定。2014年5月19日，原告肖洁向丰县人力资源和社会保障局申请工伤认定，丰县人力资源和社会保障局以原告申请工伤认定超过一年不予受理。2014年6月27日，原告向丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告申请仲裁超过一年仲裁时效，决定不予受理。原告肖洁于2014年7月诉至本院。
庭审中，原告肖洁主张其自徐州市仁慈医院出院后，继续康复治疗支出治疗费18000元，并提供丰县张培英诊所的收据予以证实，被告对此不予认可。
又查明：为明确原告肖洁伤残程度和护理依赖程度，本院委托徐州市劳动能力鉴定委员会对原告肖洁的伤残等级和护理依赖程度进行鉴定。2014年10月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定意见书，认定肖洁的伤情符合十级伤残，无护理依赖，原告为此支出鉴定费400元。
另查明：根据徐州市人力资源和社会保障局文件，2013年7月1日至2014年6月30日，丰县地区计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数为3673元。
以上事实，有原被告陈述，原告提供的徐州仁慈医院医疗费发票复印件、出院记录、手术记录、入院记录、滨海振大公司丰县分公司工商登记资料、丰县人力资源和社会保障局丰人社工不受字（2014）第04号工伤认定申请不予受理决定书、丰县劳动人事争议仲裁委员会丰劳人仲不字（2014）第30号不予受理通知书、劳动合同书、徐州市劳动能力鉴定委员会作出的肖洁伤情鉴定意见书等予以证实，本院予以确认。
本案的争议焦点为：被告应承担的各项工伤保险数额应如何计算。
本院认为：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”该条例第六十二条第二款还规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”基于以上规定，原告肖洁与被告滨海振大公司丰县分公司于2012年6月1日建立劳动关系，被告滨海振大公司丰县分公司作为依法成立的企业，属于应当参加工伤保险统筹的用人单位，原告肖洁作为其公司的劳动者，在工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害，其所受伤害应当认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。被告滨海振大公司丰县分公司作为用人单位，为劳动者办理工伤保险登记手续并缴纳保险费是其法定义务，但被告滨海振大公司丰县分公司并未为其劳动者缴纳工伤保险费，办理工伤保险，本应由其承担相应的工伤保险赔偿责任，又因被告滨海振大公司丰县分公司系滨海振大公司依法设立的不具备法人资格的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，承担本案工伤保险赔偿责任的主体应为被告滨海振大公司。劳动者构成工伤的，应当按照《工伤保险条例》规定的程序确定伤残等级，原告肖洁经依法确定为十级伤残，无护理依赖。根据《工伤保险条例》和《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的相关规定，结合原被告双方的请求，原告应当支付给被告以下费用：1、医疗费：原告要求被告赔偿康复治疗费18000元，并提供丰县张培英诊所医疗费收据一张予以证实，被告对此不予认可，对此本院认为，原告提供的收款收据非正式医疗费发票，收据仅能反映治疗期间，不能反映治疗次数、治疗单价等，本院不予支持；2、一次性伤残补助金：原告受伤前月平均工资为3500元，计算7个月，其一次性伤残补助金的赔偿数额应为24500元（3500×7）；3、一次性工伤医疗补助金：对于双方解除劳动关系的时间，本院认为，原告2012年8月25日受伤，自原告受伤至2013年7月底期间，被告滨海振大公司丰县分公司为原告调整了工作岗位，并按每月2800元支付原告肖洁11个月工资。自2013年8月起，被告滨海振大公司丰县分公司不再让原告上班，并以1500元每月为标准，支付原告8500元后，不再支付原告工资（或者补助），原告于2014年6月申请工伤认定，并申请劳动仲裁，因超过工伤认定和仲裁时效期间，相关部门对其工伤认定申请及仲裁申请不予受理，原被告之间权利义务并未得到实体处理。2014年7月，原告肖洁要求被告赔偿诉至本院，经本院委托徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，其所受伤害于2014年10月被鉴定为十级伤残，无护理依赖，且原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金，故原被告劳动关系解除的时间应为2014年10月。当地人口预期平均寿命女性为78.78岁，与双方2014年10月解除劳动关系时被告的年龄差为31.7岁，根据徐州市人力资源和社会保障局关于2013年度工伤保险相关数据的规定，丰县地区计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算基数为3673元∕月，计算32个月，计23507.2元（3673×32×0.2）；4、一次性伤残就业补助金：原告所受伤害构成十级伤残，无护理依赖，按3个月计算，计11019元（3673×3）；5、停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条的规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”据此，原告肖洁2012年8月受伤，2014年10月原告所受伤害被鉴定为十级伤残，无护理依赖，按照3500元∕月为标准，计算12个月，计42000元（3500×12）；6、伙食补助费：以20元∕天为标准，计算65天，计1300元；7、护理费：原告因受伤共住院65天，被告安排人员护理原告30天，应再赔偿35天的护理费，计3150元（35×90）；8、鉴定费：以本院查明的计算，计400元；9、交通费：原告要求赔偿交通费609元，被告不予认可，考虑本案原告住院治疗、申请仲裁、鉴定等实际情况，本院酌定赔偿交通费400元；以上各项赔偿合计106276.2元。原告先行支付给被告的8500元，应予以扣除。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告滨海县振大超级购物广场有限公司于本判决生效后十日内支付给原告肖洁一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费，合计97776.2元（已扣除诉前支付的8500元）。
二、驳回原告肖洁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取，原告已预交），由被告滨海县振大超级购物广场有限公司负担（随案款一并支付给原告肖洁）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
审判员 曹杰
二〇一五年三月十一日
书记员 袁媛