辽宁省锦州市古塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0702民初1184号
原告:朱成杰，男，1978年8月*日出生，汉族，住广西北海市海城上海路，身份证号码210703197808******。
委托诉讼代理人：张砚峰，锦州市阳光法律服务所法律工作者。
被告：可口可乐辽宁（南）饮料有限公司，住所地大连市沙河口区，统一社会信用代码9121020060485658XH。
法定代表人：栾秀菊，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：王灿芝、陈咪，均系辽宁法大律师事务所律师。
原告朱成杰与被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱成杰委托诉讼代理人张砚峰、被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司委托诉讼代理人王灿芝、陈咪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱成杰向本院提出诉讼请求：一、请求确认被告单方于2016年12月6日对原告作出的解除劳动合同为违法解除；二、被告给付原告30日的工资为3328元；三、被告给付原告2016年的春节奖金人民币5527元；四、被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币209003元（7207*14.5年*2倍）；五、被告给付原告加班费人民币127400元；六、被告承担本案诉讼费用。事实及理由：2002年起原告开始在被告处工作，被告全年实行不定时工作制，原告在没有得到休息的情况下仍然兢兢业业地工作。2016年被告以原告没有销售量认定原告严重违纪，单方解除了与原告的劳动合同。被告认定原告严重违纪与客观事实不符，也违反了劳动合同法的规定，属违法解除劳动合同，应当承担违法解除合同的法律责任，即法定赔偿责任，为此请求人民法院依法裁决，以保护原告的合法权益。
被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司辩称：不同意原告朱成杰的诉讼请求和事实理由。（一）原告因违反公司规章制度被即时解除劳动合同，无权向被告主张提前30天的代通知金。《员工手册》第6页2.5.1条：参照劳动合同法第39条，劳动者有过错，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位随时通知解除合同，无须预先通知。（二）原告无权向被告主张十三薪。根据《员工手册》第12页4.7.1条：公司每年一月发放上一年度春节奖金（即十三薪），发放对象是上一年度12月31日仍在册与公司存在劳动关系的员工，奖金金额相当于上一年度12月份月总目标收入。原告在2016年12月6日前已被公司解除劳动合同，不符合春节奖金（十三薪）的发放标准，故原告无权主张十三薪。（三）被告系合法解除，无需支付赔偿金。原告严重违反公司规章制度，不履行或不完全履行工作职责，在被告多次告知原告前述工作职责情况下，原告依然持续未履行工作职责，累计二次书面警告，原告该行为明显违反公司规章制度，被告有权对其解除劳动合同。（四）原告无权主张加班费。1、原告未提供证据证明其存在加班事实，故被告无需支付加班费。2、原告加班须经被告书面审批，未经书面审批的加班无效。根据被告规定，不定时工作制员工如需要在法定节假日工作，应事先提出申请及获得批准后方可加班。但原告未提供任何加班审批表，故原告主张加班费无事实依据。3、原告未在合理期间主张加班费，被告按月向原告发放工资，工资条中明确列明工资组成及各项费用补贴，且工资条中再次明确标注“如您对工资条所载明的发放项目或金额有疑问，请在签收工资条的7个工作日内向本单位人力资源部提出异议，否则视为您确认本工资条所载明的内容无误”。4、原告加班费主张已过时效且计算公式错误。原告追索两年前的加班工资已超过诉讼时效，且应由原告举证证明前两年存在加班事实及被告未支付加班费情形。
本院经审查认定事实如下：2002年12月16日，原告入职被告处工作。2013年10月1日起，原、被告之间签订无固定期限劳动合同，原告担任被告单位销售主任职务。原被告签订的无固定期限劳动合同甲方为被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司、乙方为原告朱成杰。该劳动合同载明：三、甲乙双方应负的责任2、乙方责任（2）确认已经收到、阅读并理解《可口可乐商业行为规范》，《员工手册》及其他有关规章制度规定，自愿接受相关约束；（3）严格履行本合同，严格遵守甲方的各项规章制度（包括《员工手册，可口可乐商业行为规范》及其他规定）。六、工作地点和工作时间3、甲方根据国家规定和乙方的工作岗位性质，对乙方实行以下之一的工时制度：不定时工作制。七、劳动合同终止和解除的条件（2）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的（包括乙方违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开、传播属于甲方非公开的资料，违反《员工手册》、《可口可乐商业行为规范》及公司和各部门的其他规章制度）。劳动合同中所载《员工手册》等相关文件，原告在《员工手册》签收单中予以签字确认。该签收单载明：本人朱成杰，在此确认收到、认真阅读并同意公司2015年版《员工手册》及其附带全球政策的全部内容。上述文件中包含《纪律行动标准政策》。《员工手册》3.2.2规定：员工加班需事先提出加班申请，经公司事先批准后方可加班。经公司事先批准及事后确认的加班工作时间方为有效。4.7.1规定：公司于每年一月发放上一年度（自然年）春节奖金。发放对象为上一年度12月31日仍在册与公司存在劳动关系的员工。奖金金额相当于员工上一年度12月份的月总目标收入，包括月固定工资和月浮动基数。《纪律行动标准政策》第14条规定，违纪内容不履行或不完全履行工作职责、违反公司相关规定或者工作失职，纪律行动类别书面警告，即时解除劳动合同。另，2016年度原告实发工资扣除上年度年终奖后，月平均工资为5006.82元。
另查，2016年11月下旬，因被告外方股东准备将股权转让给中粮集团所属外企性质公司一事，包括原告在内的多名被告锦州地区员工共同提起员工诉求书，以被告并购或重组为由，要求被告支付2N+4赔偿金，并要求保证薪资待遇不变等一系列诉求。被告收到诉求书后，给予答复，解释并说明公司股权、股东变更不影响员工履行劳动合同，因此不同意支付赔偿金，关于薪资发放事宜，被告会依据法律规定和与员工之间的劳动合同约定履行。对上述回复，包括原告在内的多名锦州地区员工并未就诉求内容与被告达成一致，并采取不下订单的方式继续表达诉求。同年12月5日，被告领导至锦州，召开锦州地区员工会议，明示要求员工履行正常职责，恢复工作，拜访客户达成销量。原告等多名锦州地区员工并未按照会议要求履行正常职责，恢复工作。原告2016年11月28日起销量统计为1件，而原告在2014年11月28日至2014年12月5日期间销量统计为2124.444件，2015年11月28日至2015年12月5日期间销量统计为2158.834件。2016年12月5日上午，被告以“自11月28日至12月2日您所管理的小组销售人员未下订单，在此期间，您未能对销售人员的工作给予跟进以及及时的监督管理，未采取有效行动给予纠正”为由，并依照《纪律行动标准》第14条“不履行或不完全履行工作职责，违反公司相关规定或失职”，给予原告第一次书面警告，该书面警告下发后，原告未履行正常职责，恢复工作。2016年12月5日晚，被告以“在12月5日当天公司再次强调后，您所管理的小组销售人员仍未下订单，在此期间，您未能对销售人员的工作给予跟进以及及时的监督管理，未采取有效行动给予纠正”为由，并依照《纪律行动标准》第14条再次给予原告书面警告，并即时解除劳动合同。12月7日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》及《解除劳动合同证明书》。因解除劳动合同一事，原告向辽宁省锦州市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，其申请内容为：要求被告给付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金、2016年春节奖金、违法解除劳动合同赔偿金、周六的加班工资等。后该院作出仲裁裁决书，对原告朱成杰的上述申请事项不予支持。
本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动仲裁裁决书、劳动合同、被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司提供的劳动合同、岗位职责说明书、员工诉求书、纪律行动审批表、书面警告通知信、通话录音、录像、《员工手册》签收单、《员工手册》、《纪律行动标准政策》、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》、仲裁庭审笔录及原、被告双方当事人陈述笔录在案为凭。这些证明材料已经开庭对质和本院的审查，可以采信。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点为被告解除与原告之间的劳动合同是否系违法解除。原告任被告销售主任期间，因员工诉求书事项未获满意答复，进而采取不下订单、不对其所管理销售人员的工作给予跟进以及及时的监督管理，不履行或不完全履行工作职责，导致2016年11月28日至12月5日期间订单数量基本为零。在被告对原告上述行为作出第一次书面警告后，原告仍未恢复正常工作，被告再次作出书面警告，并即时解除劳动合同；被告作出的解除与原告劳动合同行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，不属于违法解除劳动合同，故对原告要求确认被告违法解除劳动合同一节，本院不予支持。因被告解除劳动合同的行为并非违法解除，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定的应给付赔偿金之情形，亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定的应支付代通知金的情形，故对原告要求被告给付赔偿金及支付代通知金之请求，本院均不予支持。关于原告要求被告支付春节奖金一节，春节奖金的金额系员工上一年度12月份的月总目标收入，包括月固定工资和月浮动基数。鉴于原告已经在被告处工作至2016年12月5日，已经完成全年绝大部分的销售工作任务，故春节奖金应当按照2016年度实发工资扣除上年度年终奖后的月平均工资予以计算。关于原告主张的加班费一节，原、被告双方在劳动合同中约定实行不定时工作制，被告单位的《员工手册》的规定，原告加班需事先审批及事后确认，该《员工手册》已经向原告公示，现原告并未提供证据证明其加班已经经过被告批准或确认，故对原告该项请求，本院不予支持。综上所述，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司于本判决生效后7日内给付原告朱成杰春节奖金5006.82元。
二、驳回原告朱成杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半），由被告可口可乐辽宁（南）饮料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审判员 姜伟
二〇一七年十一月二十九日
书记员 于丽