重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝03民终588号上诉人（原审原告）：传晓琼，女，1974年8月31日出生，汉族，居民，户籍所在地重庆市武隆区。委托诉讼代理人：朱顺均（传晓琼之夫），1970年7月9日出生，汉族，居民，户籍所在地重庆市武隆区。上诉人（原审被告）：武隆区捷利实业有限责任公司，住所地：重庆市武隆区白马镇黎明路16号，统一社会信用代码91500232771775568N。法定代表人：李书庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈君国，男，1963年5月19日出生，汉族，该公司办公室副主任，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：谢迎春，重庆星空律师事务所律师。上诉人传晓琼因与上诉人武隆区捷利实业有限责任公司（以下简称捷利公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市武隆县人民法院（2016）渝0232民初3035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。传晓琼上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1、捷利公司未把劳动合同送达给我，违反了劳动合同法第16条的规定，该合同无效，但该合同中不违法的部分是有效的。2、捷利公司没有按照工作年限足额缴纳我的医疗保险和失业保险，导致我在享受失业保险期间，无法享受基本医疗保险待遇，并计入医保年限。3、工资支付依据属用人单位掌握，一审对此分配举证责任错误，导致一审判决计算我2014年5月以前的最低工资差额错误。4、捷利公司未足额缴纳我的失业保险，导致我不能享受2018年1-6月期间的失业保险待遇，根据相关规定，捷利公司应当赔偿我的失业保险待遇损失，按新标准1050元/月计算。5、一审法院计算出我应得的赔偿金为49000元，不能因我仅主张47655.33元赔偿金的违法主张而不依法全额支持。捷利公司辩称：我公司与传晓琼签订的劳动合同是保存在我公司处，但并不影响该劳动合同的效力。应驳回传晓琼的上诉请求。捷利公司上诉请求：撤销一审判决，改判支付传晓琼最低工资差额10320元、带薪年休假工资1172.40元、失业保险金5796元、经济补偿金24500元。事实和理由：1、一审法院认定我公司应支付传晓琼20**年1月至2016年6月期间未休年休假工资报酬是错误的，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，职工带薪年休假只能在1年内休假，人民法院只能支持劳动者二年带薪年休假。2、我公司与传晓琼签订的劳动合同于2016年3月到期，到期后，我公司3-5月期间与传晓琼协商订立新的劳动合同，因双方未能协商一致，我公司才于2016年5月23日以企业搬迁、生产经营困难为由解除与其的劳动合同，实质是双方劳动合同期满终止，不应支付其二倍工资差额，也不属于违法解除劳动合同，只应支付其经济补偿金。传晓琼辩称：用人单位与劳动者协商签订劳动合同的协商期是一个月，我在2016年5月收到捷利公司发出的一年期劳动合同文本，但我在2016年5月18日要求签订无固定期限劳动合同，捷利公司就在2016年5月23日决定解除与我的劳动合同，属于违法解除。一审判决对捷利公司应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的事实认定正确。2014年5月以前的最低工资差额不支持是错误的。应驳回捷利公司的上诉请求。传晓琼向一审法院起诉请求判令捷利公司支付：1、2008年-2016年未达到国家最低保障工资的差额部分16077元及赔偿金15477元（1200×50%+14877×100%）；2、因缴费年限不足而造成我不能足额享受的失业保险金5796元（805元/月×6个月×120%）、职工医疗保险1066.2元（2132.40元/月÷12个月×6个月）；3、2008年1月1日起未享受带薪年休假工资差额2660.47元，其中主张2014年、2015年和2016年6月22日止的未休年休假报酬；4、自2016年4月6日至2016年6月22日未签订书面劳动合同的双倍工资差额3593.33元（1400元/月×2+1400元/月÷30天×17天）；5、自2014年3月6日至2016年6月22日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额33104.09元（1150×25÷31＋1150元×9＋1150×12＋1400×5＋1400÷30×22）；6、违法解除劳动合同的经济赔偿金47655.33元[（15338.97+1000）÷12×17.5×2]；上述费用合计125429.42元；本案诉讼费由捷利公司承担。一审法院认定事实：传晓琼与捷利公司于1999年6月20日至2016年6月22日期间存在劳动关系，传晓琼从事化验员工作。2014年，捷利公司（甲方）与传晓琼（乙方）签订了书面《劳动合同》，合同约定：“一、合同期限：合同期限为二年：自2014年3月5日起至2016年3月5日。二、工作内容和工作地点：1、乙方同意在甲方的生产部门（车间）化验岗位上工作，职务为工人，工作地点在车间……。”该合同文本保存于捷利公司处，传晓琼未保存。合同到期后，2016年5月12日，传晓琼收到续签劳动合同的通知，5月13日收到了劳动合同文本。2016年5月18日，传晓琼向捷利公司书面提出签订无固定期限劳动合同，期间，双方一直在协商劳动合同的签订。2016年5月23日，捷利公司以目前企业搬迁、生产经营严重困难为由向传晓琼做出了从2016年6月22日起与传晓琼解除劳动关系的决定。传晓琼离岗前，未进行职业健康检查。2016年9月18日，传晓琼向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，武隆县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月17日作出武劳人仲案字[2016]第128号仲裁裁决书，裁决由捷利公司支付传晓琼20**年1月至2016年6月最低工资标准差额6888元、失业保险赔偿金2898元、2014年至2015年未休年休假工资2115元、2016年未休年休假工资515元，合计12416元，驳回传晓琼的其他请求事项。传晓琼对仲裁裁决不服，遂于2016年10月20日起诉至一审法院。一审法院另查明：捷利公司为传晓琼参加了2007年1月至2016年7月期间的失业保险，并缴纳了失业保险费。传晓琼工作期间未休年休假，捷利公司也未支付未休年休假工资待遇。传晓琼工作期间，2014年6月应付工资为1033.1元，包含岗位工资670元、奖金256元、保健14.7元、端午工资92.4元；2014年7月应付工资为856.1元，包含岗位工资670元、奖金170元、保健16.1元；2014年8月应付工资为993.7元，包含岗位工资670元、奖金309元、奖金14.7元；2014年9月应付工资为952.7元，包含岗位工资670元、奖金268元、保健14.7元；2014年10月应付工资为899.7元，包含岗位工资670元、奖金172元、保健12.6元、夜班津贴45.1元；2014年11月应付工资为857.5元，包含岗位工资670元、奖金173.5元、保健14元；2014年12月应付工资为883.1元，包含岗位工资670元、奖金197元、保健16.1元；2015年1月应付工资957.2元，2015年2月应付工资846.7元，2015年3月应付工资1144元，2015年4月应付工资923元，2015年5月应付工资865.6元，2015年6月应付工资766.7元，2015年7月应付工资786.1元，2015年8月应付工资940.1元，2015年9月应付工资956.7元，2015年10月应付工资898.5元，2015年11月应付工资822.7元，2015年12月应付工资876.1元，其中2015年每月应付工资中包含的岗位工资均为670元；2016年1月应付工资1014元，包含岗位工资1000元、保健14元；2016年2月应付工资1012.6元，包含岗位工资1000元、保健12.6元；2016年3月应付工资1036.1元，包含岗位工资1000元、保健16.1元、夜班津贴20元，扣除医保、养老保险、失业保险后的实发工资为919.4元；2016年4月应付工资1427.5元，包含岗位工资1400元、保健14元、夜班津贴13.5元，扣除医保、养老保险、失业保险后的实发工资为1109.9元；2016年5月应付工资1414.7元，包含岗位工资1400元、保健14.7元，扣除医保、养老保险、失业保险后的实发工资为1097.1元；2016年6月应付工资1415.4元，包含岗位工资1400元、保健15.4元，扣除医保、养老保险、失业保险后的实发工资为1090.1元。一审法院还查明：2014年、2015年武隆县最低工资标准为1150元/月、2016年武隆县最低工资标准为1400元/月。一审法院认为，一、关于捷利公司是否应支付传晓琼当地最低工资标准的差额部分及赔偿金。传晓琼主张2008年1月至2016年6月期间捷利公司向其支付的工资均低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，同时，依照《最低工资规定》第三条和第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、劳动福利待遇以后，不得低于当地最低工资标准。本案中，传晓琼20**年6月至2016年3月期间的工资在剔除加班工资、奖金、保健等福利待遇以后均低于最低工资标准即2014年、2015年的1150元/月、2016年的1400元/月，而2016年4月至2016年6月期间的工资在剔除加班工资、奖金、保健等福利待遇以后高于最低工资标准，故传晓琼主张捷利公司补足2014年6月至2016年3月低于当地最低工资标准差额部分的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。传晓琼20**年6月至2015年12月的应发工资在剔除加班工资、奖金、保健等福利待遇后为670元/月，合计19个月；2016年1月至3月应发工资在剔除加班工资、奖金、保健等福利待遇后为1000元/月，合计3个月，故捷利公司应支付传晓琼20**年6月起至2016年3日期间低于最低工资的差额共计为：10320元[（1150元/月-670元/月）×19个月＋（1400元/月-1000元/月）×3个月]。对于传晓琼主张由捷利公司支付2008年1月至2014年5月期间工资低于最低工资标准的差额，传晓琼提供了《传晓琼20**年1月至2016年4月应补工资表》证明其主张，捷利公司在庭审中承认该表系双方私下协商时由公司提供给传晓琼，但对该证据并不予认可，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应当保存工资支付记录两年以上备查，捷利公司已提交解除劳动合同前两年的工资记录，对2014年5月之前的工资支付情况已无法定义务提供，而传晓琼提供的上述工资表无双方共同确认，传晓琼也未提交证据予以佐证，故传晓琼主张2008年1月至2014年5月期间工资低于当地最低工资标准的差额，缺乏相应的事实依据，不予支持。关于支付低于最低工资标准发放工资的赔偿金问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，是否应支付赔偿金，劳动者必须就用人单位是否拖欠其劳动报酬等违法行为，先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，在此情况下，才存在加付赔偿金。本案中，传晓琼陈述并未向劳动行政部门投诉，故传晓琼主张要求捷利公司支付低于最低工资标准部分工资的赔偿金的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。二、关于捷利公司是否应支付传晓琼20**年1月至2016年6月未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”捷利公司与传晓琼均确认传晓琼在1999年6月20日之前在重庆市武隆乌江化工厂连续工作了几年，故传晓琼可享受带薪年休假。同时，捷利公司也认可传晓琼在2014年1月至2016年6月未休年休假的事实，故捷利公司应当支付传晓琼从2014年1月1日至2016年6月22日期间的带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满十年不满20年的，年休假10天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”本案中，传晓琼工作已满十年以上，2014年度、2015年度的年休假天数合计为20天，传晓琼的2014年、2015年月平均工资为1150元，日工资为52.87元（1150元/月÷21.75天），故传晓琼在2014年1月至2015年12月期间应享受的带薪年休假工资为2114.80元（52.87元/天×20天×200%）。传晓琼在2016年1月1日至2016年6月22日期间应享受的带薪年休假天数折算为4天（174天÷365天×10天），2016年，传晓琼的月平均工资为1400元，日工资为64.37元（1400元/月÷21.75天），故2016年1月至6月22日应享受的带薪年休假工资为514.96元（64.37元/天×4天×200%）。综上，传晓琼应享受2014年1月至2016年6月22日带薪年休假工资合计为2629.76元。三、关于捷利公司是否应支付传晓琼失业保险金及医疗补助金。《失业保险条例》和《重庆市失业保险条例》均规定了用人单位为劳动者办理失业保险登记、缴纳失业保险费的义务，同时还规定了用人单位为劳动者足额缴纳失业保险费满一年以上的，终止、解除劳动关系时，持单位出具的终止或解除劳动关系证明，就可以到单位投保地失业保险经办机构申领生活补助金。《失业保险条例》已于1999年1月22日起开始施行，传晓琼与捷利公司于1999年6月20日建立劳动关系，捷利公司在建立劳动关系后即应该为传晓琼参加失业保险并缴纳失业保险费，因捷利公司没有及时为传晓琼参加失业保险，致使传晓琼无法足额享受失业保险待遇，对此捷利公司应当予以赔偿。捷利公司与传晓琼之间的劳动关系存续时间为1999年6月20日至2016年6月22日，传晓琼理应享受24个月失业保险金。捷利公司于2007年1月才为传晓琼参加失业保险，导致传晓琼只能领取18个月失业保险金，针对少领取6个月的失业保险金应由捷利公司予以赔偿。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条“单位未按规定参加失业保险或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应当比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿”之规定，捷利公司应当向传晓琼支付失业保险金5796元（805元∕月×6个月×120%）。传晓琼所主张的职工医疗保险其实质是医疗补助金。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第八条规定，“……失业人员在领取失业保险金期间生育或患病到基本医疗保险定点医疗机构住院治疗的，应先告知户口所在区县（自治县、市）失业保险经办机构，并于治疗终结后30日内申请领取一次医疗补助”之规定，医疗补助金以在领取失业保险期间实际住院治疗为申请领取前提，传晓琼未举证证明其在领取失业保险金期间实际发生了住院治疗，也未提供证据证明因捷利公司的原因导致其享受医疗补助的标准降低，实际造成了损失，现传晓琼主张按医疗保险个人缴费一档计算6个月的医疗补助金，没有事实和法律依据，不予支持。四、关于捷利公司是否应支付传晓琼二倍工资差额。“可归责”是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则。本案中，捷利公司与传晓琼于2014年签订固定期限劳动合同，合同期限自2014年3月5日至2016年3月5日，该合同的签订是基于双方的合意，而传晓琼并未举证证明其是在遭受欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下所订立，且双方已实际履行了合同的相关权利义务，现传晓琼以该书面劳动合同未送达给劳动者为由主张无效，有违诚实信用原则，故对传晓琼要求捷利公司支付2014年3月6日至2016年6月22日期间应订立无固定期限劳动合同而未订立的二倍工资差额不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……”之规定，捷利公司本应在2016年3月6日与传晓琼续订劳动合同，根据现有证据，捷利公司于2016年5月12日才与传晓琼协商续订事宜，捷利公司没有及时履行诚实磋商的义务，2016年6月22日解除了与传晓琼之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，捷利公司应当自2016年4月6日起至2016年6月22日向传晓琼支付未签订书面劳动合同二倍工资，因传晓琼已实际领取工资，该实付工资包含用人单位代扣的医保、养老保险和失业保险，4月、5月、6月实付工资分别为1427.50元、1414.70元、1415.40元，故捷利公司应支付传晓琼二倍工资差额为3408.83元[（1427.50-1427.50元÷21.75天×5天）＋1414.70元＋（1415.40-1415.40元÷21.75天×8天）]。五、关于捷利公司应否支付传晓琼违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，用人单位生产经营发生严重困难的，可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，捷利公司辩称因目前企业搬迁，生产经营发生严重困难，依法解除与传晓琼之间的劳动关系，但捷利公司并未举示相应证据足以证明其生产经营发生严重困难的事实。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。再作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，被告捷利公司的辩称不成立，本院不予采信。同时，传晓琼从事化验员工作，在劳动合同解除前，并未进行离岗前职业健康检查，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，捷利公司不应解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，不再支付经济补偿金。再结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”的规定，传晓琼20**年7月至2016年3月的工资低于武隆县最低工资标准，传晓琼劳动合同解除前十二个月的平均工资应当计算为1279.8元[（1150×6+1400×3+1427.50+1414.70+1415.40）÷12]。该平均工资低于2016年武隆县最低工资标准1400元/月，故经济赔偿金应按1400元/月计算，捷利公司与传晓琼从1999年6月20日至2016年6月22日具有劳动关系，捷利公司理应向传晓琼支付17.5个月的经济赔偿金即49000元（1400元/月×17.5个月×2），因传晓琼主张47655.33元系其对诉权的自由处分，予以支持，故捷利公司应向传晓琼支付经济赔偿金47655.33元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十九条、第二十五条、第二十七条，《失业保险条例》第二条、第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，《重庆市失业保险条例实施办法》第八条、第十三条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《最低工资规定》第三条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、捷利公司在判决生效后五日内向传晓琼支付低于最低工资标准的工资差额10320元、带薪年休假工资2629.76元、失业保险金5796元、未签订书面劳动合同二倍工资差额3408.83元、经济赔偿金47655.33元，合计69809.92元；二、驳回传晓琼的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由捷利公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院二审补充查明：1、武隆县捷利实业有限责任公司于2017年3月3日变更名称为武隆区捷利实业有限责任公司。2、传晓琼在一审中举示的《传晓琼20**年1月至2016年4月应补工资表》载明传晓琼应补工资为：2008年840元、2009年840元、2010年2078元（当年最低工资标准载明为710元/月，其中1-6月工资为450元）、2011年111元、2012年1616元、2013年2350元、2014年1-5月1629元。3、武隆区2008年1月至2010年12月期间的最低工资标准为520元/月，2011年1月至2012年4月期间的最低工资标准为710元/月，2012年5月至2013年12月期间的最低工资标准为950元/月。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，关于捷利公司与传晓琼签订的劳动合同是否有效的问题。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，但该条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”，故用人单位未将劳动合同文本交给劳动者并不影响该劳动合同的效力。本案，捷利公司未将劳动合同文本交给传晓琼，不影响双方劳动合同的效力，双方签订的劳动合同合法有效。关于捷利公司是否应当支付传晓琼20**年1月至2014年5月期间最低工资差额的问题。传晓琼在一审中举示了《传晓琼20**年1月至2016年4月应补工资表》，虽然该表格上无捷利公司盖章，但捷利公司当庭认可该表格来源于该公司，且未对该表格载明的传晓琼工资数额提出异议；工资支付记录属于应由用人单位掌握的证据，由此可以认定传晓琼举示的证据能够证明其2008年1月至2014年5月期间的工资数额，应依此计算其最低工资差额。因此，本院对传晓琼20**年1月至2014年5月期间最低工资差额确认如下：2008年为840元；2009年为840元；2010年1-6月未达到最低工资标准，差额为420元；2010年7-12月已达到最低工资标准；2011年为111元；2012年为1616元；2013年为2350元；2014年1-5月为1629元；以上合计7806元。因此，捷利公司应当支付传晓琼20**年1月至2016年6月期间最低工资差额共计18126元。关于捷利公司是否应当支付传晓琼领取失业保险待遇期间的医疗补助金的问题。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第八条的规定，传晓琼主张的领取失业保险待遇期间的医疗保险待遇损失就是该条规定的医疗补助金，失业人员享受该项待遇的前提是领取失业保险待遇期间发生生育或患病住院治疗的事实，本案，传晓琼未举示证据证明其在领取失业保险待遇期间发生患病住院治疗的事实，一审判决对此认定正确，应予维持。传晓琼的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于传晓琼的失业保险待遇损失数额的问题。根据重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局《关于调整全市失业保险金标准的通知》（渝人社发[2017]35号）的规定，自2017年1月1日起，重庆市执行新的失业保险金发放标准为1050元/月。本案，捷利公司与传晓琼解除劳动关系后，传晓琼可享受的失业保险待遇自2017年1月1日起变更为1050元/月，故捷利公司应当按照1050元/月的标准赔偿传晓琼失业保险待遇损失。因重庆市失业保险待遇标准发生变化，传晓琼的失业保险待遇损失数额相应变更为7560元（1050元/月×6个月×120%）。传晓琼的该项上诉理由成立，本院予以采纳。关于捷利公司是否应当支付传晓琼20**年未休年休假工资报酬的问题。传晓琼在其应休年休假期间向捷利公司提供了劳动，其未休年休假工资报酬是其提供劳动的对价，具有工资性质。传晓琼在解除劳动关系一年内提起仲裁，未超过仲裁时效，捷利公司应当支付传晓琼20**年未休年休假工资报酬。捷利公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于捷利公司是否应当支付传晓琼未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。捷利公司与传晓琼签订的劳动合同于2016年3月5日到期，后传晓琼仍在捷利公司上班，但捷利公司在2016年5月才提出与传晓琼续签劳动合同，该公司应当支付传晓琼未签订书面劳动合同的二倍工资差额。捷利公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于捷利公司是否应当支付传晓琼违法解除劳动合同的赔偿金及赔偿金标准的问题。捷利公司与传晓琼之间的劳动合同到期后，双方未签订书面劳动合同，但捷利公司继续用工，传晓琼继续在该公司上班，双方形成事实劳动关系。捷利公司以公司经营发生重大困难为由，解除与传晓琼之间的劳动关系，但捷利公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序解除双方劳动关系，属违法解除劳动关系，应当支付传晓琼违法解除劳动关系的赔偿金。至于传晓琼提出一审判决未足额支持其诉讼请求的问题。人民法院审理民事案件应遵循“不告不理”的原则，传晓琼在提起民事诉讼时仅主张要求捷利公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金47655.33元，人民法院不能超越当事人的诉求作出判决，故一审法院对此认定是正确的，传晓琼的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，因重庆市失业保险金的标准发生变化，导致本案适用法律发生变化，应予改判。传晓琼的上诉理由部分成立，本院予以部分支持；捷利公司的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四十一条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十四条、第二十五条，《重庆市失业保险条例实施办法》第八条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销重庆市武隆县人民法院（2016）渝0232民初3035号民事判决；二、武隆区捷利实业有限责任公司在本判决发生法律效力后十日内支付传晓琼最低工资差额18126元、失业保险待遇损失7560元、未休年休假工资报酬2629.76元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额3408.83元、违法解除劳动关系赔偿金47655.33元，共计79379.92元；三、驳回传晓琼的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费20元，共计25元，均由武隆区捷利实业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李川审 判 员  吴聪代理审判员  冯超二〇一七年五月二十四日书 记 员  李泓