广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0607民初2576、2757号
原告（被告）：徐明涛，男，1962年8月16日出生，汉族，住
河南省新野县城郊乡花陂村花陂8组，现住广东省佛山市三水区乐平镇科勒大道利民公寓，公民身份号码4129311962********。
委托诉讼代理人：张遂香，女，1964年7月15日出生，汉族，
现住广东省佛山市三水区乐平镇科勒大道利民公寓，公民身份号码4129311964********，系徐明涛的配偶。
被告（原告）：广东欧威斯科技有限公司，住所地广东省佛山市
三水区乐平镇三水中心科技工业区B区33号（F1）、（F3）、（F4）、（F5），统一社会信用代码91440607768406198X。
法定代表人：魏启超，�公司总经理。
委托诉讼代理人：余昌涛，广东科德（佛山）律师事务所律师。
原告（被告）徐明涛诉被告（原告）广东欧威斯科技有限公司（以下简称“欧威斯公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月14日立案受理后，被告（原告）欧威斯公司不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会同一仲裁裁决，于2017年6月27日向本院提起诉讼。本院依法将两案并案审理，依法适用简易程序于2017年7月17日公开开庭进行了审理。原告（被告）徐明涛的委托诉讼代理人张遂香、被告（原告）欧威斯公司的委托诉讼代理人余昌涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）徐明涛起诉并辩称：1、确认徐明涛与欧威斯公司自2006年6月至2017年4月期间存在劳动关系；2、徐明涛无需向欧威斯公司退还2009年7月至2017年3月期间的社保补贴费29773元。事实�理由：徐明涛于2006年6月5日入职欧威斯公司木工部开料组处工作。自2006年6月至2017年4月，欧威斯公司无依法为徐明涛缴纳五险，只在2007年12月至2014年9月期间为徐明涛缴纳了工伤保险。徐明涛在职期间，从没向欧威斯公司承诺放弃在欧威斯公司住所地缴纳社会保险，欧威斯公司也从没向徐明涛支付过作为用人单位应承担的社会保险费。欧威斯公司为了逃避作为用人单位应承担的依法为劳动者缴纳社会保险的义务，单方制作工资凭条并假冒徐明涛的签名以证实徐明涛收到被告支付的社会保险费，欧威斯公司故意隐瞒事实，变相、伪造内容，威胁、强迫、误导当事人签名，再有欧威斯公司提交的证据材料互相矛盾，要求徐明涛退回社保补贴是不合理的，工资条上开头写着计件工资，并非计时工资，徐明涛亦出具了与其一起工作的两个证人证言证实，由此可看出工资条是伪造的，欧威斯公司为此有违诚信，侵害了徐明涛的合法权益，应对其追究相关的法律责任，遂向法院提起诉讼，请求法院判决。
被告（原告）欧威斯公司答辩并诉称，1、徐明涛支付欧威斯公司自2006年7月至2017年3月期间每月向其发放的社保补贴费合计44880.91元、并支付截止反诉仲裁申请之日的占用社保补贴费期间的利息12236.43元；2、徐明涛承担欧威斯公司补交社会保险的滞纳金；3、本案诉讼费用由徐明涛承担。事实与理由：欧威斯公司确实与徐明涛于2006年6月5日建立劳动关系，双方签订劳动合同。合同到期后双方又于2008年3月签订新的劳动合同，合同期限自2008年3月2日起至2018年3月1日止，对于徐明涛起诉认为双方自2006年6月至2017年4月期间存在劳动关系没有异议。需要说明的是每次签订合同徐明涛均不同意参加职工社会保险，并强烈要求公司将应该由公司承担的社保部分随同工资一同发放给徐明涛，由其自己支配是否在本人户籍所在地购买，并自愿承担由此产生的一切法律责任。随后，欧威斯公司将其应承担的社会保险费按月发放给徐明涛，并且支付徐明涛的工资高于当地最低水平工资的2－3倍，作为用人单位已履行了法定义务，对欧威斯公司要求补缴社会保险费用造成了用工单位的损失，徐明涛负有返还已支付的社会保险费用的义务。
针对争议问题，徐明涛提供了如下证据及欧威斯公司质证意见：
1、三劳人仲案非终字[2017]417号仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序。被告无异议。
2、5月喷底油组记件明细复印件一份，证明被告颁发的是计件工资。被告对该证据的真实性、合法性、关联性有异议。
3、证人书面证言两份，证明徐明涛收取的是计件工资。被告认为该证据的内容与签名并非同一人书写。
欧威斯公司提供了以下证据及徐明涛质证意见：《2009年7月－2017年3月工资表》一组、《2008年3月2日至2018年3月2日劳动合同及确认书》一份、《2006年6月5日至2008年8月4日劳动合同及确认书》一份，证明徐明涛从入职签订劳动合同之日起即要求公司无需为其购买社会保险，公司因此将其承担的社会保险费部分直接发放给徐明涛，由徐明涛自行决定是否购买。原告对该证据有异议。
本院依职权调取佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份，原、被告对该证据真实性、合法性、关联性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认。
综合审查双方当事人提供的证据，对原告提供的证据1，其形式、来源合法，与本案存在关联，故本院确认证据1的证明效力。对原告提供的证据2，该证据无法与原件核对；对原告提供的证据3，由于证人没有出庭作证，接受当事人质询，故本院对原告提供的证据2、3真实性不予确认。对被告提交的证据三组，经审查，该证据除工资表中2013年3月至2014年3月份为复印件，无法与原件核对，其他的证据均为原件，故本院依法确认《2009年7月至2013年2月、2014年4月至2017年3月工资表》、《2008年3月2日至2018年3月2日劳动合同及确认书》及《2006年6月5日至2008年8月4日劳动合同及确认书》的真实性（该证据的认定具体在下文中详细论述）。结合双方当事人的陈述，本院确认以下事实：
徐明涛于2006年6月入职欧威斯公司从事木工部开料工作，一直至2017年4月，2017年2月11日被调到做小工。徐明涛每月的工资均有签收工资条并通过银行转帐发放，直至开庭时徐明涛仍在欧威斯公司处上班，双方的劳动关系尚未解除。2006年6月至2017年3月期间欧威斯�司没有为徐明涛购买社会保险。申请人徐明涛（反诉被申请人）于2017年以欧威斯公司（反诉申请人）为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，三水区仲裁委于2017年5月11日作出三劳人仲案非终字[2017]417号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认徐明涛与欧威斯公司在2006年6月至2017年4月期间存在劳动关系；二、徐明涛退还欧威斯公司2009年7月至2017年3月期间已支付的社保补贴费29773元，该费用由徐明涛在补缴社会保险费时迳行支付给社保部门以抵扣应当承担的社保费；三、驳回徐明涛的其他仲裁请求和欧威斯公司的其他反诉请求。”
另查明，徐明涛与欧威斯公司签订的《2006年6月5日至2008年6月4日劳动合同及确认书》、《2008年3月2日至2018年3月2日劳动合同及确认书》的内容均载明，因徐明涛希望并（准备／已经）在本人户籍所在地购买社�保险，而不愿意转到贵司购买，所以本人缴纳的社保费用中依法应由贵司承担的那部分费用，要求每月连同工资支付给本人，因此产生的法律后果本人自愿承担，与贵司无关。
再查明，欧威斯公司以工资的形式支付徐明涛2011年社保补贴4103元、2012年社保补贴4303元、2013年1－2月社保补贴373元、2014年4－12月社保补贴3357元、2015年社保补贴4476元、2016年社保补贴6956元、2017年1－3月社保补贴1929元，共计25497元。
本院认为，徐明涛在被告处工作，双方形成了劳动合同关系，双方的合法权益应受相关法律法规的保护。原、被告对双方在2006年6月至2017年4月期间存在劳动关系没有异议，并且与仲裁裁决确认的劳动关系存续时间一致，故本院予以确认。本案争议的焦点问题是：
一、关于徐明涛应否退还欧威斯公司社保补贴费的问题。被告提供证据《2009年7月至2013年2月、2014年4月至2017年3月工资表》、《2008年3月2日至2018年3月2日劳动合同及确认书》、《2006年6月5日至2008年8月4日劳动合同及确认书》，证明徐明涛从入职签订劳动合同之日起即要求公司无需为其购买社会保险，公司因此将其承担的社会保险费部分直接发放给徐明涛，由徐明涛自行决定是否购买。经质证，徐明涛对上述三份证据内容及签名不予认可。本院经审查认为，徐明涛在庭审中认为并非本人签名，但并无提供相关证据予以佐证，且经本院释明后，徐明涛虽申请对工资表上原告签名进行笔迹鉴定，但又申请撤回，应承担相应的举证责任，故本院对上述证据予以采信。同时，本院认定徐明涛是由于个人原因自愿放弃购买社会保险，要求以工资的形式予以补偿，欧威斯公司实际上已在发放工资时加入了保险费用。经核算，欧威斯公司在2009年7月至2017年3�期间向徐明涛共支付社保补贴费25497元。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的义务，而对于劳动者来说，办理社会保险也不仅是其所享有的合法权益，同样也是一种法定义务，本案中虽然原告因个人原因自愿放弃购买社会保险，亦不能免除双方应承担参加社会保险的义务。现徐明涛事后反悔，就社保补贴费问题发生争议，为保障双方履行的法定义务，欧威斯公司应按规定补缴社保后要求徐明涛返还每个月发放的社保补贴费，但标准不得超过欧威斯公司应缴纳的社会保险费用，直至本案判决前，欧威斯公司仍没有履行补缴社会保险费的义务，因义务仍没有履行，现徐明涛主张无需向欧威斯公司返还社保补贴费，合情合理，本院予以支持。
关于欧威斯公司诉请徐明涛支付占用社保补贴期间�利息问题。如前所述，因徐明涛无需向欧威斯公司返还社保补贴费，亦不存在给付占用社保补贴费期间的利息问题，故本院对欧威斯公司该诉讼请求不予支持。
二、关于补缴社会保险费所产生的滞纳金费用由谁承担的问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”对于补缴产生的滞纳金费用应由用人单位承担，因该费用并未实际发生，故欧威斯公司的请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第七十二条、第八十六条，《�会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条的规定，判决如下：
一、确认原告（被告）徐明涛与被告（原告）广东欧威斯科技有限公司在2006年6月至2017年4月期间存在劳动关系；
二、原告（被告）徐明涛无需向被告（原告）广东欧威斯科技有限公司返还2009年1月至2017年3月期间社保补贴费29773元；
三、驳回被告（原告）广东欧威斯科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取，计5元，由被告（原告）广东欧威斯科技有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 蒋红梅
二○一七年二○一七年十月九日
书 记 员 何嘉颖