福建省连城县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0825民初729号
原告：福建茗匠竹艺科技有限公司，住所地福建省连城县工业园区F4-5、F4-2（2），统一社会信用代码91350825687520802W。
法定代表人：罗道进，职务：行政经理。
被告：李谦兴，男，1962年11月1日出生，汉族，住福建省连城县。
委托诉讼代理人：罗长标，福建启赞律师事务所律师。
原告福建茗匠竹艺科技有限公司与被告李谦兴劳动争议一案，本院于2017年7月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告福建茗匠竹艺科技有限公司的法定代表人罗道进、被告李谦兴及其委托诉讼代理人罗长标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福建茗匠竹艺科技有限公司向本院提出诉讼请求：撤销连城县劳动人事争议仲裁委员会2017年6月19日作出的连劳仲案[2017]07号《连城县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》。事实和理由：2013年3月24日，李谦兴被录用为锅炉工，2013年3月25日，双方签订劳动合同，合同期限为2013年3月25日起至2016年3月24日止，合同到期后，福建茗匠竹艺科技有限公司与李谦兴继续签订了劳动合同，李谦兴继续在公司锅炉岗位上班。2017年3月2日，李谦兴上班期间不在岗，锅炉在水位红线下运行，严重违反操作规程，按规定应辞退，而且李谦兴多次违反规定。2017年3月2日，福建茗匠竹艺科技有限公司的行政部电话通知其被辞退。2017年5月10日，书面通知其回公司上班，但李谦兴拒绝回厂上班。根据《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”；《劳动合同法实施条例》第十九条第三款也规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。所以，福建茗匠竹艺科技有限公司可以解除劳动合同而无需支付任何赔偿。综上所述，李谦兴上班期间脱岗，造成公司的锅炉在低水位下运行，容易造成爆炸事件，给公司造成重大损失，李谦兴的行为严重违反操作规程，符合劳动合同法第三十九条第二项规定的情形，福建茗匠竹艺科技有限公司可以解除劳动合同。为此，请求人民法院依法撤销连城县劳动人事争议仲裁委员会2017年6月19日作出的连劳仲[2017]07号《连城县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》第一、第三裁决。
李谦兴辩称，一、福建茗匠竹艺科技有限公司没有任何证据证明李谦兴2017年3月2日上班期间不在岗。福建茗匠竹艺科技有限公司擅自辞退李谦兴违反相关劳动法规定，应当支付李谦兴经济补偿金或赔偿金。福建茗匠竹艺科技有限公司以李谦兴上班期间不在岗，锅炉在水位红线下运行，严重违反操作规程为由辞退李谦兴，纯属福建茗匠竹艺科技有限公司要辞退李谦兴随便找的理由，根本不是事实。劳动仲裁裁决书在没有任何证据的情况下偏听偏信了福建茗匠竹艺科技有限公司而不支持经济补偿金是错误的。二、关于未签订劳动合同双倍工资及赔偿失业保险金问题，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。综上，福建茗匠竹艺科技有限公司诉讼请求没事实依据，应驳回福建茗匠竹艺科技有限公司的诉讼请求，或作出有利于李谦兴的判决。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月25日，李谦兴到福建茗匠竹艺科技有限公司上班，岗位为锅炉工。当日，双方签订劳动合同，合同期限为2013年3月25日起至2016年3月24日止。劳动合同到期后，李谦兴继续在福建茗匠竹艺科技有限公司上班，双方没有续订劳动合同。工作期间，福建茗匠竹艺科技有限公司除了为李谦兴缴交工伤保险外，其他社会保险均未缴交。2017年3月2日，福建茗匠竹艺科技有限公司以李谦兴上班期间脱岗，造成公司的锅炉在水位红线以下运行，严重违反操作规程为由，电话通知辞退李谦兴，此后，李谦兴至今未回公司上班。2017年5月10日，福建茗匠竹艺科技有限公司发书面通知给李谦兴，要求李谦兴回公司上班，但李谦兴拒绝回去上班。李谦兴与福建茗匠竹艺科技有限公司解除劳动关系前12个月的平均工资为3709元。
2017年4月27日，李谦兴向连城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金15200元；2.请求裁决被申请人支付申请人因未订立书面合同二倍工资的另一位工资38000元；3.请求裁决被申请人为申请人补缴自2013年3月至解除劳动合同之日止的医疗保险、社会养老保险；4.请求裁决被申请人支付申请人失业保险金6328元。2017年6月19日，连城县劳动争议仲裁委员会作出连劳仲案[2017]07号裁决书，福建茗匠竹艺科技有限公司不服该裁决，为此向本院提出上述诉讼请求。
本院认为，福建茗匠竹艺科技有限公司与李谦兴签订劳动合同，合同期限为2013年3月25日起至2016年3月24日止。合同到期后，李谦兴继续在福建茗匠竹艺科技有限公司上班，双方没有续订劳动合同，双方间形成事实劳动关系。连城县劳动争议仲裁委员载决福建茗匠竹艺科技有限公司支付李谦兴未签劳动合同的另一倍工资37090元，连城县劳动争议仲裁委员的该项裁决符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，福建茗匠竹艺科技有限公司要求撤销该项裁决，本院不予支持。《福建省失业保险条例》第三十二条规定，用人单位不按规定参加失业保险或者不按规定缴纳失业保险费，致使解除或者终止劳动合同关系的职工不能享受失业保险待遇的，用人单位应当按照本条例有关规定如数赔偿由此给享受失业保险待遇的人员造成的经济损失。福建茗匠竹艺科技有限公司未按规定为李谦兴办理失业保险，致使李谦兴无法亨受失业保险待遇，故福建茗匠竹艺科技有限公司应承担赔偿责任。连城县劳动争议仲裁委员裁决决福建茗匠竹艺科技有限公司支付李谦兴失业保险金6328元，连城县劳动争议仲裁委员的该项裁决符合《福建省失业保险条例》第十九条、第二十条第（一）项规定，福建茗匠竹艺科技有限公司要求撤销该项裁决，本院不予支持。工作期间，福建茗匠竹艺科技有限公司除了为李谦兴缴交工伤保险外，其他社会保险均未缴交。连城县劳动争议仲裁委员载决福建茗匠竹艺科技有限公司按连城县社会保险经办机构核定的缴费标准为李谦兴缴纳自2013年3月起至2017年3月止的养老、医疗保险金，其中个人缴纳部分由李谦兴承担，连城县劳动争议仲裁委员的该项裁决符合《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，福建茗匠竹艺科技有限公司要求撤销该条裁决结果本院不予支持。为保护劳动者和用人单位的合法权益不受侵犯，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《福建省失业保险条例》第十九条、第二十条第（一）项、第三十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，判决如下：
驳回福建茗匠竹艺科技有限公司的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 长 杨映辉
代理审判员 林 惠
人民陪审员 刘佳运
二〇一七年八月三十日
书 记 员 刘 璐
附注法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《福建省失业保险条例》
第十九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满一年领取二个月失来保险金，最长期限为二十四个月。失业人员重新就业后，再次失业的，享受的失业保险待遇和期限重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业应领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。
第二十条失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动合同关系之日起计发，月发放标准如下：
（一）累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放。
第三十二条用人单位不按规定参加失业保险或者不按规定缴纳失业保险费，致使解除或者终止劳动合同关系的职工不能享受失业保险待遇的，用人单位应当按照本条例有关规定如数赔偿由此给享受失业保险待遇的人员造成的经济损失。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。