上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初23320号
原告：上海克莉丝汀食品有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：罗田安，董事长。
委托诉讼代理人：程艳，女，上海克莉丝汀食品有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：吴允航，男，上海克莉丝汀食品有限公司工作人员。
被告：严春红，女，1974年11月6日出生，汉族，住上海市黄浦区。
原告上海克莉丝汀食品有限公司(以下简称克莉丝汀公司)与被告严春红劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年9月26日公开开庭进行审理。原告克莉丝汀公司的委托诉讼代理人程艳、吴允航、被告严春红到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
克莉丝汀公司向本院提出诉讼请求：不支付严春红违法解除劳动合同赔偿金77,648元。事实和理由：严春红医疗期满后仍无法工作，克莉丝汀公司才与其解除劳动合同，后严春红提出异议，工作人员经核实，发现电脑系统中记录的入职时间与实际入职时间不一致，故人事打电话给严春红通知其解除劳动合同作废，劳动关系还存续，严春红也予以认可，克莉丝汀公司继续给予其病假待遇，但严春红却申请了仲裁，现同意支付经济补偿金，不同意支付赔偿金。
严春红辩称，严春红系2001年5月26日入职，克莉丝汀公司于2016年3月25日解除劳动合同，但此时严春红尚在医疗期，严春红提出异议，克莉丝汀公司未及时作出回复，查询社保情况后发现克莉丝汀公司已解除双方劳动关系，严春红已处于失业状态，故严春红申请仲裁。双方劳动合同已解除，请求驳回克莉丝汀公司的诉讼请求。
本院认定事实如下：2001年5月26日，严春红至克莉丝汀公司工作，双方签有合同期限自2012年2月29日起的无固定期限劳动合同。2015年2月，严春红担任丽园店店长一职，2015年6月11日起请病假。
2016年1月11日，克莉丝汀公司向严春红邮寄通知书，通知严春红医疗期将于2016年2月10日届满，并安排严春红至新川店工作。严春红收到通知书后申请继续请病假。
2016年3月25日，克莉丝汀公司出具《解除劳动关系通知》，主要内容为：“公司已提前一个月以书面形式通知您所能享受的医疗期已满，并提前告知您于2016年3月11日上午10点至新川店报道上班，且在得到您未正常出勤后又反复二次通知您上岗，但您至今为止未到岗工作。根据劳动合同法规定，医疗期满无法从事原岗位及另行安排的工作的，公司拟与你解除劳动关系。解除日期为2016年3月14日。”严春红收到上述通知后对医疗期提出异议。
克莉丝汀公司于2016年4月5日出具《恢复劳动关系通知书》，主要内容为：“经与您的劳动手册核实，您的入职时间为2001年5月26日，您在2015年6月11日开始长病假，可以享受的医疗期在2016年11月11日止结束，由于公司电子人事系统数据错误导致之前给您发送的信函数据错误，给您带来困扰，深表歉意。公司恢复您与公司的劳动关系，您和公司的劳动合同为无固定期限劳动合同不变。”
同日，严春红向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求克莉丝汀公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金106,560元；2.医疗补助费21,312元。2016年5月25日，该仲裁委员会作出裁决：1.克莉丝汀公司于裁决生效之日起十日内支付严春红违法解除劳动合同赔偿金77,648元；2.对严春红的其他仲裁请求不予支持。克莉丝汀公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，克莉丝汀公司支付严春红工资至2016年5月，其中2016年4月、5月工资为4,456.60元。
2016年3月25日，克莉丝汀公司为严春红办理社保账户转出手续，后又于2016年4月14日办理社保账户转入手续，并补缴了2016年4月至5月社会保险费。
2015月3月至2016年2月期间，扣除加班工资后，严春红月平均工资为2,475.13元。
再查明，严春红的劳动手册记载2001年5月26日起至2003年2月28日止用人单位为克莉丝汀公司，2003年3月1日起至2003年9月30日止用人单位为乐帮前汇劳动服务队，2003年10月1日起至2004年4月30日止用人单位为乐帮多元后勤服务社，2004年5月1日起至2006年5月31日止用人单位为卢湾克莉丝汀食品斜土服务社，2006年3月1日起至12月31日止用人单位为卢湾克莉丝汀食品打浦服务社，2007年1月1日起至2012年10月31日止用人单位为克莉丝汀公司，2012年11月1日起至2014年8月25日止用人单位为上海克莉丝汀甜蜜艺术食品有限公司，2014年8月26日起至2016年5月25日止用人单位为克莉丝汀公司。
以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、通知书、工资单、劳动手册等证据证明，本院予以确认。
庭审中，严春红表示同意在应支付的赔偿金中扣除克莉丝汀公司多支付的2016年4月至5月工资。
本院认为，克莉丝汀公司于2016年3月25日出具书面通知解除双方劳动合同，该意思表示已到达严春红，双方劳动合同已解除。克莉丝汀公司后于2016年4月5日出具书面通知表示医疗期算错恢复双方劳动关系，克莉丝汀公司未举证证明严春红同意恢复劳动关系，故克莉丝汀公司主张双方劳动合同仍存续，本院不予采信。因克莉丝汀公司于2016年4月5日出具书面通知表示其医疗期算错，故其2016年3月25日以医疗期满严春红无法从事原岗位及另行安排的工作为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，系违法解除，应支付赔偿金。根据已查明的事实，严春红于2001年5月26日至克莉丝汀公司工作，此后劳动手册虽记载用人单位有所变化，但严春红仍一直在克莉丝汀公司工作，克莉丝汀公司未举证证明双方曾就劳动合同主体的变化有约定，本院认定严春红在克莉丝汀公司处的工作年限连续计算。综上，根据严春红离职前十二个月平均工资，经本院核算，克莉丝汀公司应支付严春红违法解除劳动合同赔偿金74,253.90元，严春红同意扣除克莉丝汀公司已支付的2016年4月至5月工资，于法不悖，本院予以确认，故克莉丝汀公司应支付赔偿金69,797.30元。
严春红未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
上海克莉丝汀食品有限公司于判决生效之日起七日内支付严春红违法解除劳动合同赔偿金69,797.30元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一六年十二月二十日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。