安徽省阜阳市颍州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）州民一初字第01714号
原告：阜阳华联万村千乡商业有限公司，住所地阜阳市开发区。
法定代表人：张军。
委托代理人：霍鸿亮。
被告：尚三平，女，1964年8月14日出生，汉族，住阜阳市青年路。
委托代理人：郭中亮，男，1954年7月16日出生，汉族，住阜阳市颍泉区。
原告阜阳华联万村千乡商业有限公司（简称华联商业）诉被告尚三平劳动争议一案，本院于2014年6月11日立案受理后，依法组成合议庭于2014年7月23日公开开庭进行了审理，原告华联商业的委托代理人霍鸿亮、被告尚三平及其委托代理人郭中亮到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告华联商业诉称：尚三平的“劳动仲裁申请书”没有将华联商业列为被申请人，阜阳市劳动人事争议仲裁委员会强行将华联商业作为被申请人，该委作出的（2013）052号仲裁裁决书，认定的内容明显与事实不符，且已超过仲裁时效，因此请求法院判定：1.原、被告不存在劳动关系；2.原告不为被告补缴自2006年5月至2010年12月除养老保险外的其他各项社会保险；不为被告补缴自2011年1月1日至2012年12月的全部社会保险；3.原告不支付被告2006年4月至2012年12月的经济补偿金12369元；4.诉讼费由被告承担。
被告尚三平辩称：尚三平从1999年4月21日起一直在华联集团所属仓库从事货物的装卸、配送和仓库整理工作，2006年4月30日华联集团将尚三平工作的仓库，设立为华联商业，之后尚三平一直在华联商业工作至2012年12月，虽没有与华联商业签订劳动合同，但存在事实劳动关系，从工作以来，尚三平每天起早贪黑，法定节假日加班加点，尚三平没有享受到按法律规定应享受的福利待遇，请求法院驳回原告华联商业的诉讼请求。
经审理查明：阜阳市华联超市有限公司于1996年成立，2004年2月变更为阜阳华联超市有限公司，2010年11月变更为华联集团至今。尚三平1999年与华联集团的前身阜阳市华联超市有限公司签订了劳动合同，约定尚三平交纳保证金1000元，试用期3个月，基本工资300元，合同自1999年4月21日起至2000年4月20日止，期满经双方协商可以办理续订合同。1999年4月21日尚三平向阜阳市华联超市有限公司交纳了1000元保证金，收据写明为建助金，加盖公章为“安徽省阜阳华联超市公司财务专用章”。合同到期双方没有补签新的合同，但尚三平从1999年4月21日便一直在华联集团前身所属仓库工作，2006年4月该仓库成为独立的法人机构，即华联商业，尚三平继续在原岗位工作至2012年12月，华联集团未书面或其它方式告知与尚三平解除劳动关系，华联商业也未告知尚三平新单位成立并重新签订劳动合同。尚三平工作期间，两被告均未给其办理社会保险。2010年12月31日尚三平以个体工商户的身份一次性全额补交了从1996年1月1日到2010年12月31日期间共15年的养老保险费26562.35元。尚三平以阜阳华联超市有限责任公司为被申请人，向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动用工关系，补缴或者支付13年零8个月的社会保险费，给付经济补偿金24738元，返还保证金1000元及其利息，支付法定假日加班费19701元，休息日加班费119400元，二倍工资77748元。该委于2014年4月28日作出阜劳人仲裁字（2013）052号仲裁裁决书，裁决：“申请人尚三平与被申请人阜阳华联集团股份有限公司、阜阳华联万村千乡商业有限公司解除劳动关系；被申请人阜阳华联集团股份有限公司在本裁决生效后5日内为申请人尚三平补缴自1999年4月至2006年4月的除养老保险外的其他各项社会保险；被申请人阜阳华联万村千乡商业有限公司在本裁决生效5日内为申请人补缴自2006年5月至2010年12月除社会企业养老保险外的其他各项社会保险；为申请人补缴2011年1月1日至2012年12月的全部社会保险；本申请人阜阳华联集团股份有限公司在本裁决生效后5日内返还申请人尚三平1000元建助金；被申请人阜阳华联集团股份有限公司在本裁决生效后5日内支付申请人1999年4月至2006年4月的经济补偿金12369元；被申请人阜阳华联万村千乡商业有限公司在本裁决生效后5日内支付申请人2006年4月至2012年12月的经济补偿金12369元；驳回申请人尚三平的其他诉讼请求。”华联商业不服该裁决，于2014年6月11日向本院提起诉讼。
另查明：华联集团和华联商业均未能提供尚三平2012年12月之前12个月的相关工资财务资料，尚三平自行提供从2012年5月－12月共8个月工资总额为14136.5元。
上述事实，由尚三平身份证、华联商业组织机构代码证、华联商业营业执照副本、劳动合同书、收据、银行对账单、仲裁裁决书、保险费交费单及当事人陈述等，予以证实。
本院认为：尚三平与华联商业虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，因此对华联商业要求确认双方不存在劳动关系的请求，本院不予支持；《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和职工必须参加社会保险”，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，由于尚三平已以个体工商户的名义办理了城镇居民社会养老保险，且已足额补缴了法律规定180个月的养老保险费，企业职工社会养老保险无法再予以补办，华联商业应为尚三平补缴自2006年5月至2012年12月的除社会养老保险外的其他各项社会保险费，华联商业无法再为尚三平补缴从2011年1月1日起至2012年12月止期间的企业职工社会养老保险费，因此华联商业要求确认不为尚三平补缴自2006年5月至2010年12月除养老保险外的其他各项社会保险，不为被告补缴自2011年1月1日至2012年12月的全部社会保险的诉讼请求，对其中合理部分予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该条第二款中的12年是对工资收入较高的劳动者，为避免用人单位负担太重，而作的封顶限制，尚三平的工资并没有超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，不受12年封顶的限制，尚三平解职前月平均工资为1767元（14136.5／8），尚三平要求华联集团和华联商业共同给付经济补偿金24738元（1767×14），符合法律规定，应予支持，尚三平其中在华联商业工作6年零7个月，华联商业应支付尚三平7个月的经济补偿金12369元（1767×7），因此对华联商业要求不支持尚三平经济补偿金的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告阜阳华联万村千乡商业有限公司不为被告尚三平补缴自2011年1月至2012年12月的企业职工社会养老保险费；
二、驳回原告阜阳华联万村千乡商业有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告阜阳华联万村千乡商业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 高 琳
审 判 员 马怀利
人民陪审员 常 鸿
二〇一四年八月十一日
书 记 员 张婧琼