安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖06民终194号
上诉人（原审原告）：张秀珍，女，1971年5月20日出生，汉族，淮北矿工总医院职工，住安徽省淮北市相山区。
上诉人（原审被告）：淮北矿工总医院集团，住所地淮北市长山路1号。
法定代表人：陈前进，该院院长。
委托诉讼代理人：张宝华，安徽众星合律师事务所律师。
上诉人张秀珍因与上诉人淮北矿工总医院集团（以下简称矿工医院）劳动争议一案，不服安徽省淮北市相山区人民法院（2017）皖0603民初3242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张秀珍、上诉人矿工医院的委托诉讼代理人张宝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张秀珍上诉请求：1、依法改判矿工医院支付张秀珍2015年1月至2015年12月的奖金、加班费、高温奖、年终奖计36415.90元，并支付张秀珍母女的住院费用9211.9元及精神损失费10万元；2、诉讼费由矿工医院承担。事实和理由：张秀珍自1992年8月在矿工医院工作。矿工医院未支付2015年1月至2015年12月张秀珍享有的奖金、加班费、高温奖、年终奖。张秀珍多次与矿工医院协商，但无结果。张秀珍气急之下于2015年11耳聋耳鸣并连累孩子耳鸣耳聋。一审法院仅判决矿工医院给付张秀珍2015年7月至12月的工资8684.10元，未判决张秀珍全年的奖金、加班费、高温奖、年终奖及母女的医药费和精神损失费，故提起上诉。
矿工医院辩称，1、劳动者要求支付奖金、加班费、高温奖、年终奖等，没有合同依据和法律依据；2、上诉人张秀珍要求支付加班工资，根据最高院关于审理劳动争议案件的解释三第九条的规定，劳动者应当就加班的事实承担举证责任，上诉人张秀珍不但没有加班的事实，也未举证证明加班事实的存在，对于其要求支付加班费的上诉请求，应该依法不予支持；3、上诉人张秀珍要求支付医药费和精神损失费，因其和其女儿耳聋耳鸣损害结果与用人单位没有直接的因果关系，要求赔偿于法无据，综上，应依法驳回张秀珍的上诉请求。
矿工医院上诉请求：依法撤销原审判决。事实和理由：张秀珍自2015年7月开始待岗，其待岗工资应按固定工资的80%加年功工资支付，即固定工资800×80%为640元，年功工资360元，合计1000元。矿工医院已代张秀珍缴纳应由张秀珍承担的养老金523.92元、医疗金130.96元、失业金32.96元、建房金736元，合计1423.84元，已每月多发423.84元。原审判决认定事实不清，证据不足、适用法律错误，矿工医院无须补发张秀珍的任何工资。
张秀珍辩称，我不认可矿工医院的上诉说法，我虽然没有考勤但一直在为矿工医院做市场开发。
张秀珍向一审法院起诉请求：1、判决矿工医院支付2015年1月至2015年12月的奖金、加班费、高温奖、年终奖及2015年7月至2015年12月工资计45100元（附明细表），并支付张秀珍母女的住院费用9211.9元及精神损失费10万元；2、本案诉讼费由矿工医院承担。
一审法院认定事实：张秀珍系矿工医院的职工，1992年8月至2008年在助产室工作，2008年至2011年在血液科工作，2011年至2014年年底在加药中心工作，2015年1月至2015年7月在静配中心工作，2015年7月至2015年12月期间，矿工医院没有给张秀珍安排工作岗位，2016年1月，矿工医院安排张秀珍至其监控室工作，现张秀珍岗位部门仍为矿工医院监控室。2015年7月至2015年12月期间，矿工医院除为张秀珍缴纳了应由矿工医院缴纳及应由张秀珍个人缴纳部分的社会保险外，未向张秀珍发放工资、奖金等。2016年12月15日，张秀珍申诉至淮北市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决矿工医院支付2015年1月至2015年12月的奖金、加班费、高温奖、年终奖及2015年7月至2015年12月工资计45100元（附明细表），并支付张秀珍母女的住院费用9211.9元及精神损失费10万元。2017年7月31日，该委以张秀珍的申请事项不属于其受理范围为由决定不予受理，并作出淮劳人仲不字（2017）第26号不予受理案件通知书。张秀珍不服，遂诉至本院。
本案中，双方提交了涉案期间的部分工资表，并不完整。矿工医院提交的2015年8月份工资表显示扣除张秀珍社会保险及公积金后，另有“其他扣款”1447.35元，张秀珍该月实发工资为0元。张秀珍提交的矿工医院2015年12月工资表显示，除社会保险及公积金后，亦有“其他扣款”1447.35元，其该月实发工资为0元。张秀珍提交的其个人账户明细表显示，其2015年1-6月的工资分别为891.02元、1327.98元、1380.47元、1378.36元、1500.52元、1438.52元，2015年6月后未再有“工资”项进账。
一审法院认为，本案争议焦为矿工医院是否应当补发张秀珍工资、各项奖金及过节费共计45100元，及是否应支付张秀珍母女的住院费用9211.9元及精神损失费10万元。
对于工资问题。张秀珍自1992年至今一直为矿工医院职工，2015年7月至2015年12月期间，虽然矿工医院没有给张秀珍安排工作岗位，但双方并未解除劳动关系，张秀珍仍为矿工医院职工。矿工医院应当向张秀珍发放工资并缴纳各项社会保险，但矿工医院仅为张秀珍缴纳了社会保险及公积金，并未向张秀珍发放工资。故张秀珍有权要求矿工医院补发该期间工资。对于补发工资数额问题，双方仅提交了矿工医院2015年8月及2015年12月工资表，两工资表中工资数额扣除社会保险及公积金后，均有“其他扣款”1447.35元，导致该两月实发工资均为0元。由此可知，2015年8月及2015年12月，矿工医院每月应向张秀珍发放工资1447.35元而未发放，且张秀珍提供的其2015年1月至2015年6月期间的工资数额与该数额相差不大，故依据该标准计算2015年7月至2015年12月期间矿工医院应向张秀珍补发工资的数额为8684.1元（1447.35元×6）。张秀珍主张矿工医院向其补发工资9097.14元，超出部分，不予支持。
对于各项奖金及过节费问题。奖金、过节费等应是用人单位依据劳动者提供劳务的数量、质量、效率及劳动者是否提供超额劳动等给予的相关奖励或补偿。因2015年7月至2015年12月期间矿工医院没有给张秀珍安排工作岗位，张秀珍亦未提交其为矿工医院提供实际劳务的相关证据，故其要求矿工医院向其补发该期间内奖金、高温奖、年终奖、过节费，理由不足，不予支持。其另主张矿工医院向其补发2015年1月至2015年6月的奖金，虽然该期间内，其处于有岗状态，但奖金亦是矿工医院视其工作状态、工作质量及效率及是否提供超额劳动等进行发放或不发放，张秀珍未提供该期间内矿工医院应向其发放奖金的相应依据及标准，对其该项主张不予支持。
对于张秀珍主张矿工医院支付其本人及其女儿的住院费用及精神损失费问题。因张秀珍未提交其本人及其女儿耳鸣耳聋与矿工医院具有因果关系的相关证明，其该项主张无事实及法律依据，本案不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告淮北矿工总医院集团于本判决生效后十日内向原告张秀珍补发工资8684.1元。二、驳回原告张秀珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张秀珍负担5元，由被告淮北矿工总医院集团负担5元。
经审理，二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以认定。
二审另查明，矿工医院先后发放张秀珍2014年5月份考评奖金1802元、2014年6月份考评奖金1381元、2014年7月份考评奖金2338元、2014年8月份考评奖金2467元、2014年9月份考评奖金1713元、2014年10月份考评奖金2428元、2014年11月份考评奖金2160元、2014年12月份考评奖金2250元。此外，矿工医院发放张秀珍2015年8月份高温奖300元。
本院认为，2015年7月至2015年12月期间，矿工医院虽没有安排张秀珍的工作岗位，但双方并未解除劳动关系，张秀珍仍为矿工医院职工。由于张秀珍在2015年7月至2015年12月期间不存在旷工行为，故矿工医院单方停发张秀珍的工资显属不当。一审法院结合张秀珍2015年1月至2015年6月期间的工资数额认定矿工医院应向张秀珍补发2015年7月至2015年12月期间工资8684.1元，具有事实依据和法律依据，本院予以确认。矿工医院上诉称张秀珍自2015年7月开始待岗，其待岗工资应按固定工资的80%加年功工资支付，已每月多发423.84元，主张无须补发张秀珍的任何工资，缺乏事实依据，其上诉理由不能成立，不予支持。
张秀珍自2015年1月至2015年6月在静配中心工作，应当享受职工奖金的待遇。2015年7月至2015年12月期间因矿工医院没有安排张秀珍的工作岗位，张秀珍作为矿工医院职工，亦应与其他职工同等享受职工奖金的待遇。从矿工医院2014年度每月正常发放张秀珍考评奖金可以看出，张秀珍的月工资包含工资和考评奖金两部分，结合矿工医院2014年5月至12月发放张秀珍考评奖金数额，本院确定张秀珍2015年度每月考评奖金为2000元，故矿工医院应当支付张秀珍2015年1月-12月考评奖金24000元。矿工医院已发放张秀珍2015年8月份高温奖300元，因张秀珍提供的2014年工资发放明细中没有显示高温奖的发放情况，故其以矿工医院少发其高温奖，请求矿工医院再发放2015年度高温奖的主张，缺乏依据，不予支持。张秀珍主张2014年度加班费、年终奖，因无证据证明，本院亦不予支持。对于张秀珍主张矿工医院支付其本人及其女儿的住院费用及精神损失费的请求，因与本案劳动争议不具有因果关系，本案不予支持。
综上所述，张秀珍的上诉请求部分成立，应予支持；矿工医院的上诉请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：
一、维持淮北市相山区人民法院（2017）皖0603民初3242号民事判决第一项，即“被告淮北矿工总医院集团于本判决生效后十日内向原告张秀珍补发工资8684.1元”；
二、撤销淮北市相山区人民法院（2017）皖0603民初3242号民事判决第二项，即“驳回原告张秀珍的其他诉讼请求”；
三、淮北矿工总医院集团于本判决生效后十日内发放原告张秀珍奖金24000元；
四、驳回张秀珍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由张秀珍负担5元，由淮北矿工总医院集团负担5元；二审案件受理费10元，由张秀珍负担5元，由淮北矿工总医院集团负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王永进
审 判 员 葛 侠
审 判 员 徐建民
二〇一八年六月二十六日
法官助理 王 晖
书 记 员 朱 帅
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。