广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初7887号原告天威钟表企业（深圳）有限公司（以下简称天威钟表公司），住所地：深圳市龙岗区平湖街道辅城坳社区辅城坳新工业区B1号A栋，统一社会信用代码：9144030061882735XW。法定代表人郑桂波，该公司总经理。原告天威钟表企业（深圳）有限公司第一分公司（以下简称天威钟表第一分公司），住所地：深圳市龙岗区平湖街道辅城坳社区凤岐路22号A栋1-3楼，统一社会信用代码：914403000551339197。法定代表人郑桂波，该公司总经理。以上两原告共同委托代理人周丽萍，广东文顺律师事务所律师。以上两原告共同委托代理人龙李平，广东普罗米修律师事务所律师。被告刘中兰，女，汉族，1973年7月17日出生，户籍地址：重庆市合川区。委托代理人刘旭，广东乐为律师事务所律师。原告诉被告的劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人龙李平及被告委托代理人刘旭到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五至八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2002年10月1日被告入职原告天威钟表第一分公司。二、工作岗位：拣壳员。三、劳动合同签订情况：被告与原告天威钟表第一分公司于2015年3月30日起签订了无固定期限劳动合同。四、工资标准：被告的每月工资由基本工资、加班工资和奖金构成，其中基本工资以深圳市政府规定的同期最低工资为标准。2015年3月起，深圳市政府规定的同期最低工资标准为2030元，经折算后，日薪为93.33元。五、被告的月平均工资：原告提交了有被告签名的2015年5月至2016年4月期间的《工资表》，被告对《工资表》中的签名予以确认，但主张原告存在克扣工资。本院认为，被告作为一个完全民事行为能力人，理应知道其签名所产生的法律后果，而被告亦未提供证据证明原告存在克扣2015年5月至2016年4月期间工资的行为，故本院对《工资表》予以采信。经核算，劳动关系解除前，被告在正常提供劳动的情况下的月平均工资为3229元。六、关于劳动合同解除的经济补偿金问题：两原告主张，被告自2016年5月份起没有向原告天威钟表第一分公司提供正常劳动，因其处的规章制度缺失，故未对被告作出相应处理，原告曾多次通知被告领取2016年5月、2016年6月的工资，但被告因个人原因未去领取，故被告未及时领取工资系个人所导致，非其处不予发放，且原告已按仲裁裁决的要求及时将工资支付给被告；2016年3月份工资扣除的社保费用535.80元。实际属于被告2016年1月、2月、3月的社保费用的总额，因此被告提出被迫解除劳动关系的理由不成立，原告无须支付解除劳动关系的经济补偿金。被告主张，2016年5月初，原告天威钟表第一分公司突然通知其不用上班，其要求原告天威钟表第一分公司出具书面通知，原告天威钟表第一分公司拒绝出具，不仅不安排具体的工作任务，还将其工作岗位安排给他人，导致其未能正常提供劳动，但其仍每天到原告天威钟表第一分公司正常打卡考勤。后，由于原告天威钟表第一分公司未支付其2016年5月1日至2016年12月21日期间的工资，故其向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁，仲裁委员会作出深龙劳人仲（平湖）案［2016］3484号《仲裁裁决书》，裁决原告天威钟表第一分公司支付其2016年5月1日至2016年12月21日期间正常工作时间的工资15609.95元。鉴于原告天威钟表第一分公司存在未及时足额支付工资的违法事实，2017年2月9日，其分别向原告天威钟表公司、原告天威钟表第一分公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，两原告分别于2017年2月10日、2017年2月13日收到上述《被迫解除劳动关系通知书》，其正常上班至2017年2月13日，并于2017年2月14日正式离开原告天威钟表第一分公司。经查，两原告确认其曾分别于2017年2月10日、2017年2月13日收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》。原、被告双方确认深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月21日作出的深龙劳人仲（平湖）案［2016］3484号《仲裁裁决书》已生效，且原告于2017年3月履行该仲裁裁决，向被告支付了2016年5月1日至2016年12月21日期间的工资。上述《仲裁裁决书》载明，两原告在该案中确认被告自2016年5月起每天仍考勤上班，仲裁裁决结果：原告天威钟表第一分公司支付被告2016年5月1日至2016年12月21日期间正常工作时间的工资15609.95元。《被迫解除劳动关系通知书》记载有“自2016年5月开始一直不给我发工资，…本人被迫辞职的理由是：一、未及时足额支付工资报酬，二、贵司无故克扣和拖欠本人的工资”。本院认为，根据原、被告确认的事实可认定，原告天威钟表第一分公司与被告的劳动关系因2017年2月9日被告以两原告“未及时足额支付工资报酬及无故克扣、拖欠工资”为由，向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》而解除。原告天威钟表第一分公司拖欠被告2016年5月1日至2016年12月21日期间正常工作时间工资15609.95元的事实已由发生法律效力的深龙劳人仲（平湖）案［2016］3484号《仲裁裁决书》认定，并被裁决应向被告支付上述工资，而原告天威钟表第一分公司直到2017年3月才向被告支付上述工资，原告的上述行为已构成拖欠被告的工资。因此被告以原告无故拖欠、克扣工资为由向原告天威钟表第一分公司提出解除劳动关系，符合法律规定，且依照规定原告天威钟表第一分公司应向被告支付劳动合同解除的经济补偿金。被告在原告天威钟表第一分公司处连续工作14年4个月零13天，根据核算的月平均工资，则原告天威钟表第一分公司应支付被告的经济补偿金为46820.5元[计算方式：3229元×14.5个月]。七、关于2016年12月22日至2017年2月13日期间的工资问题：原告主张被告从2016年5月份开始即未正常出勤，即使初期，也未在工作时间提供正常劳动，被告已在深龙劳人仲（平湖）案［2016］3484号、深龙劳人仲（平湖）案［2017］199号仲裁庭审中承认该事实；原告的企业规章制度并不健全，员工规范制度缺失，才会导致对被告的缺勤行为、未在工作时间提供正常劳动的行为，不知如何处理，也无法做出相关处分和相应处理，但原告曾在2016年7月、8月分别给予被告四次警告，并张贴在公告栏。因此，被告存在过错在先，故原告无须支付被告2016年12月22日至2017年2月13日期间的工资。经查，被告于2017年2月21日向两原告提起本案的劳动仲裁，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月24日作出深龙劳人仲（平湖）案［2017］199号《仲裁裁决书》。该《仲裁裁决书》载明：被告提交了《受理事项一事一办详表》，两原告对《受理事项一事一办详表》的真实性予以确认。深龙劳人仲（平湖）案［2017］199号《仲裁裁决书》中记载有“《受理事项一事一办详表》载明，申请人（即本案被告）分别于2016年6月13日、2016年7月19日就第二被申请人（即本案原告天威钟表第一分公司）未支付其2016年5月份工资、未支付2个月工资、不给考勤表等问题到劳动部门投诉，其中，2016年6月13日的办结详情为：‘经协调，公司管理人蔡厂长称由于员工无法适应原岗位，现将该员工进行调岗处理，工资由计件改为计时，员工不同意公司调岗安排，双方无法协调一致，建议员工通过法律途径解决’；2016年7月19日的办结详情为：‘经协调，公司方承诺该员工回公司核对考勤记录，2016年7月25日，员工再次回访称公司不提供考勤记录，经我办工作人员多次协调，7月28日，工作人员下厂与双方协调，公司方当场通过员工考勤记录，员工拒绝签收。由于双方就考勤记录争议较大，无法达成一致协议，建议员工通过法律途径解决’”。本院认为，原告天威钟表第一分公司存在以被告不适应原岗位为由对被告作出调岗处理，并将被告的工资由计件改为计时，被告不同意调岗安排，双方由此引发矛盾，被告自2016年5月份始未能正常提供劳动系因原告天威钟表第一分公司未经双方协商一致单方对被告作出调岗处理且不安排被告工作任务所致。在此情况下，被告仍每天到原告天威钟表第一分公司处正常打卡考勤，原告天威钟表第一分公司理应按照被告正常工作时间的工资标准支付被告2016年5月1日至2017年2月13日期间的工资。经核算，原告天威钟表第一分公司应支付被告2016年12月22日至2017年2月13日期间的工资为3523.28元[计算方式：93.33元×7天+2030元+93.33×9天]。八、关于律师费问题：被告提交的《委托代理合同》、《发票》显示被告已支付律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过5000元，超过5000元的部分，由劳动者承担。本案中，经核算，原告天威钟表第一分公司应支付被告律师费为3876元{5000元×［（46820.5元+3523.28元）÷（6942元+58000元）］}。九、其他说明事项：原告天威钟表第一分公司系原告天威钟表公司依法设立的分支机构，不具有法人主体资格，故原告天威钟表公司应对原告天威钟表第一分公司的支付义务承担补充清偿责任。十、申请仲裁时间：2017年2月21日。十一、仲裁请求：1、第二被申请人（本案原告天威钟表第一分公司）支付申请人（本案被告）2016年12月22日至2017年2月13日期间的工资6942元；2、第二被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金58000元；3、第二被申请人支付申请人律师费5000元；4、第一被申请人（本案原告天威钟表公司）支付第二申请人的责任承担补充清偿责任。十二、仲裁结果：1、第二被申请人支付申请人2016年12月22日至2017年2月13日期间的工资3523.28元；2、第二被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金58000元；3、第二申请人支付申请人律师费4736.74元；4、第一申请人对第二被申请人的上述支付义务承担补充清偿责任。十三、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告2016年12月22日至2017年2月13日期间的工资3523.28元；2、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金58000元；3、原告无需支付被告律师费4736.74元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告天威钟表企业（深圳）有限公司第一分公司于本判决生效之日起三日内向被告刘中兰支付2016年12月22日至2017年2月13日期间的工资3523.28元。二、原告天威钟表企业（深圳）有限公司第一分公司于本判决生效之日起三日内向被告刘中兰支付劳动合同解除的经济补偿金46820.5元。三、原告天威钟表企业（深圳）有限公司第一分公司于本判决生效之日起三日内向被告刘中兰支付律师费3876元。四、原告天威钟表企业（深圳）有限公司对原告天威钟表企业（深圳）有限公司第一分公司的上述支付义务承担补充清偿责任。五、驳回原告天威钟表企业（深圳）有限公司、原告天威钟表企业（深圳）有限公司第一分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担4元，被告负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕 亮二〇一七年七月二十一日书记员 欧艳芳