连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2474号
原告连云港元丰机械制造有限公司，住所地连云港市海州区海宁工贸园。
法定代表人侯永进，总经理。
委托代理人范新江，该公司副经理。
委托代理人董道前，该公司法律顾问。
被告黄国流。
委托代理人赵士开、董建淑，江苏华德律师事务所律师。
原告连云港元丰机械制造有限公司（以下简称元丰机械公司）与被告黄国流劳动争议纠纷一案，原告于2014年12月4日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员乔红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告元丰机械公司的委托代理人范新江、董道前、被告黄国流及其委托代理人赵士开、董建淑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告元丰机械公司诉称，原、被告双方于2011年3月达成口头协议，原告聘被告为公司技术员。实行年薪制，按月计发固定一部分，不固定期限发放补助和奖励金，年底总结算。2013年被告因私事向公司请假2个月，应当扣发其补助和奖励金，但尚未扣发到位。2014年5月因公司实际运行的需要，公司要求与技术部门的研发人员与公司签订保密协议，经多次做工作，被告拒绝签署。考虑到研发部门的特殊性，又考虑到被告在工作中因设计错误造成公司30余万元损失，并存在故意擅自更改提花机电脑数据行为，给公司形象造成很大损失，公司决定调整其工作内容，让其不再负责研发，只负责今后技术服务。但被告不服从安排，自2014年7月18日起未到岗位工作构成旷工，公司于7月29日依法决定解除与被告的劳动关系。综上，原告认为只支付被告欠付款42000元（计算至2014年7月18日为68000元-2013年请假扣款26000元），并依法不予支付经济补偿金58333.3元。请求法院支持原告的诉讼请求。
被告黄国流辩称，原告所说的请假问题不存在，原告以被告给其造成损失并没有按时到新岗位作为解除被告的理由不能成立也不属实。被告是于2014年7月29日上午，在原告公司上班时接到原告的解除通知，下午被告就没再去原告公司上班，原、被告双方劳动关系解除的时间应当是到2014年7月29日。仲裁关于经济补偿金及工资补发的计算准确，符合法律规定，但漏了双倍工资和社保。综上请求法院驳回原告的诉求，依法判决原告给付被告�欠工资74669元、经济补偿金58333.33元、第二倍工资183337元及补缴2011年3月2014年7月的社会保险费。
经审理查明，被告黄国流于2011年3月8日，到原告处从事技术研发工作，双方未订立书面劳动合同，口头约定被告年薪为20万元，月均工资为16667元，2012年8月原告为被告缴纳社会保险费。2014年7月18日，原告以被告作为技术部门的研发人员拒绝与公司签订保密协议等原因为由将被告调至售后技术服务岗位，被告黄国流不服从调动，仍在原岗位上班。同月29日，原告即作出解除被告黄国流劳动关系的决定，单方解除劳动关系。被告黄国流遂于同年8月4日申请劳动仲裁，请求裁决元丰机械公司支付拖欠其2014年1月至7月29日的工资74669元及30万提成款、经济补偿金58333.33元、第二倍工资183337元、节假日加班费70000元、失业金30000元并补缴2011年3月至2014年7月的社会保险费。连云�高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月14日，作出连高劳人仲案字（2014）第64号仲裁裁决书，裁决：元丰机械公司自裁决生效之日起十五日内支付黄国流2014年1月至7月18日的工资74669元、经济补偿金58333.33元。2、驳回黄国流其他仲裁请求。原告元丰机械公司不服该裁决，诉至本院。
另查明，自2014年1月至2014年7月29日止，原告已实际支付被告工资款42000元。
上述事实，有原、被告的陈述及原告举证的仲裁裁决书、工资单、解除劳动关系决定、社保缴费表等，被告举证的工资结算单等在案证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此对被告要求原告支付所欠其工资款的请求本院予以支持。关于原告要求应扣除被告2013年事假工资的请求，因无�实和法律依据，本院不予支持；原告关于所欠被告工资计算的工作时间应当截止至2014年7月18日的主张，因原告是于2014年7月29作出解除被告黄国流劳动关系的决定，且被告于2014年7月29日尚在原告处上班，故对原告该主张本院不予支持，原告应当依法支付拖欠被告的工资款74113.43元（16667×6＋16667÷30×29-42000）。2、用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工平均工资三倍的数额支付。对原告关于因被告不到调整后的岗位工作，构成旷工，�公司依法解除与被告的劳动关系无需支付经济补偿金的诉称，无事实和法律依据，对此本院不予支持；本案中，原告以被告拒绝签订保密协议为由对被告进行调岗，被告不接受调岗安排仍在原岗位上班，双方就调岗没有达成协议，原告单方解除劳动关系，依法应向被告支付经济补偿金。因本案中被告的月工资已超过本市上年度职工月平均工资三倍，故本院依法确定经济补偿金为37149元（3538×3×3.5）；3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁从一年届满之次日起计算一年。本案中，被告于2011年3月起至原告处工作，故被告于2014年8月4日向仲裁机关提出双倍工资的请求，已超过申请仲裁的时效，因此，对被告该请求本院不予支持。4、对被告关于社会保险缴纳问题的诉求，不属于人民法院受理范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告连云港元丰机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄国流工资款74113.43元。
二、原告连云港元丰机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄国流经济补偿金37149元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
四、驳回被告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用10元（原告已�交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：440301040009094。
审判员 乔 红
二〇一五年二月三日
书记员 陈彦吉
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工平均工资三倍的数额支付，向其支付的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。