广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初5853号
原告：邹敏，女，汉族，1994年6月28日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区。
被告：深圳鸿飞网络科技有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道华宁路厦门大学龙华产学研基地602－603室，统一社会信用代码91440300MA5DHCKY93。
法定代表人：李运超。
委托代理人：齐勇智，河南裕达律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹敏，被告委托代理人齐勇智到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、劳动关系认定：原告主张2017年1月13日入职于被告处，任职招商助理，提供同事关系证明、照片、刘丽等24人的仲裁裁决书、工资表等证据证明。同事关系证明有刘丽等人的签名，证明原告是�告公司员工；照片是十数人的合影，前排两人手托“深圳市淘利来有限公司”、“深圳市乐仙优贸易有限公司”的牌匾，后方背景墙上有深圳市淘利来有限公司和被告公司名称，该照片中有原告和刘丽等24人的仲裁裁决书中的马林等员工。被告确认工资表的真实性，对其他证据不予认可，称原告是与深圳市淘利来商务有限公司和深圳市乐仙优贸易有限公司存在劳动关系，与被告无关。被告认为原告提供的工资表恰恰可以证明其与深圳市淘利来商务有限公司和深圳市乐仙优贸易有限公司存在劳动关系，因为工资表上面写的彭飞，彭飞正是淘利来公司的法定代表人。刘丽是淘利来有限公司的监事。庭审中被告主张仲裁裁决书中的刘丽等24人只有名义上的劳动关系，最初被告公司设立，相继开发了淘利来电子商务平台，开发之后由彭飞设立了淘利来公司，杨孟浩设立了乐�优公司，这两家公司把被告公司原先招聘的员工接收了过去，真正和这些员工有劳动关系的是这两家公司，不是被告公司，被告将对仲裁裁决提起诉讼。被告承认上述三家公司办公地址在一起。原告庭审中称其业务“是以被告公司的名义去谈的，跟客户说如果要加盟就加盟淘利来”。
本院认为，从原告提供的证据看，三家公司存在关联的可能性大，劳动者作为弱势一方，并无能力分辨清楚三公司关系，用人单位作为强势一方，理应承担的管理义务，理清三公司关系。被告作为用人单位，提供的证据不能有效说明原告与深圳市淘利来有限公司和深圳市乐仙优贸易公司存在劳动关系，其主张不予采信，本院视为原告与被告的劳动关系成立，采信原告对入职时间、岗位等事实的主张。
二、工资结构：4200元＋300元交通费。
三、离职时间：2017年2月14日。
四、2017年1月至2月工资：4500元。原告庭审中明确该项诉讼请求为4500元。
以上二至五项均是原告主张，被告否认与原告存在劳动关系。因本院认定原、被告间存在劳动关系，故本院根据原告在诉讼中主张的事实予以确认。
五、解除劳动关系经济补偿金：2200元。
根据上述认定，原告确实拖欠被告工资，根据法律规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金2250元（4500元/月×0.5个月），原告该项诉讼请求为2200元，是原告对自身权利的合理处分，没有违反法律规定，本院予以确认。
六、申请仲裁时间：2017年2月20日。
七、仲裁请求：请求裁令被告支付原告：1、2017年1月至2月工资4688元；2、被迫解除劳动关系经济补偿金2200元。
八、仲裁结果：深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于2017�2月20日作出深华劳人仲（大浪）不[2017]17号不予受理案件通知书，以原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系为由不予受理。
九、诉讼请求：请求判令被告支付原告：1、2017年1月至2月工资4688元；2、被迫解除劳动关系经济补偿金2200元。
十、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、被告深圳鸿飞网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告邹敏2017年1月份至2月份工资人民币4500元；
二、被告深圳鸿飞网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告邹敏解除劳动合同经济补偿金人民币2200元；
三、驳回原告邹敏的其他诉讼请求。
如果被告深圳鸿飞网络科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年五月三日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应�按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：�一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳�合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。