湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1024民初799号
原告：胡某某，男。
委托诉讼代理人：欧雪勇，湖南嘉明律师事务所律师。
被告：嘉禾县定里黑金煤业有限公司。
法定代表人：雷六生，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：雷水华，嘉禾县光大法律服务所法律工作者。
原告胡某某与被告嘉禾县定里黑金煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月17日立案后，依法适用普通程序，并于2017年7月18日公开开庭进行了审理，原告胡某某及其委托诉讼代理人欧雪勇、被告嘉禾县定里黑金煤业有限公司的委托诉讼代理人雷水华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡某某向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告于2007年3月至今存在劳动关系。2.判令被告根据原告的伤残等级支付工伤待遇（暂定：一次性伤残补助金65000元、一次医疗补助金75000元、一次性伤残就业补助金75000元、停工留薪期工资60000元，合计275000元）。3.判决解除原告与被告之间的劳动关系并由被告支付原告经济补偿金35000元。事实和理由：原告于2007年3月开始到被告处做工，从事井下采煤作业。从2011年后，原告的月工资为5000元以上。被告没有给原告参保工伤保险，2012年5月10日，原告在被告组织体检时被诊断为煤工尘肺壹期。原告把诊断证明书拿到被告处要求享受工伤待遇，而被告却以各种理由拖延，直至过了工伤认定的申请时间。2013年6月，被告停产，原告一直待业在家。之后，被告多次向原告表示给付工伤待遇。由于原告轻信其承诺，享受工伤待遇的事情拖到现在还没有解决。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告嘉禾县定里黑金煤业有限公司辩称，原告请求的赔偿标准超标，停工留薪及要求经济补偿不符合相关法律规定。
本院经审查认定事实如下：原、被告均是适格主体。原告于2008年7月到原嘉禾县定里煤矿从事井下采煤工作。2016年3月18日，原嘉禾县定里煤矿依法变更为嘉禾县定里黑金煤业有限公司。2012年5月10日，原告经郴州市疾病控制中心诊断患煤工尘肺壹期。事后，被告及原告均未在法定期限内向相关行政机关提出工伤申请。原告向被告要求相关工伤保险待遇多次未果后，向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2016年7月14日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2016）第036号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求人民法院依法支持其诉讼请求。本案受理后，原告向本院申请要求对其劳动能力伤残等级进行鉴定，本院依法委托郴州市劳动能力鉴定委员会对原告劳动能力伤残等级进行鉴定，2017年1月18日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出编号2017010500174号劳动能力鉴定结论书，确认原告为伤残七级。另查明，2016年4月6日，原告向郴州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，郴州市人力资源和社会保障局以原告的申请超过时效为由，作出不予受理决定。案经本院组织调解，因双方当事人分歧较大，导致调解未能达成协议。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告胡某某从2008年7月起即在被告处煤矿从事井下采煤作业，2012年5月10日被确认患煤工尘肺壹期，并构成七级伤残，故原告应依法享有相关的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。本案被告未能在法定期限内向相关部门为原告提起工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇由该用人单位负担。本案双方均未能提供有效依据证明原告2011年度的实际工资数额，故参照2011年度郴州市职工月平均工资2902元计算原告相应的工伤保险待遇。原告从2008年7月至2012年5月在被告处工作，历时3年零10个月，双方解除劳动合同，被告应当支付原告4个月工资的经济补偿。另原告要求被告支付停工留薪期工资60000元，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案原告应当提交暂停工作接受工伤医疗的依据，原告并未提供相关的依据，故原告要求被告支付其停工留薪期工资不符合法律的规定，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、《工伤保险条例》第十七条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、解除原告胡某某与被告嘉禾县定里黑金煤业有限公司签订的劳动合同。
二、由被告嘉禾县定里黑金煤业有限公司支付原告胡某某一次性伤残补助金37726元（2902元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金43530元（2902元/月×15个月）、一次性伤残就业补助金43530元（2902元/月×15个月）。合计人民币124786元。
三、由被告嘉禾县定里黑金煤业有限公司支付原告胡某某解除劳动合同经济补偿金11608元（2902元/月×4个月）。
四、驳回原告胡某某的其他诉讼请求。
上列二、三项共计人民币136394元，被告应在本判决生效后十五日内自觉履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍
支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告嘉禾县定里黑金煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 邓 军
人民陪审员 李物金
人民陪审员 谢日生
二〇一七年九月十日
代理书记员 廖明慧
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。