广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初2222、2223号
原告深圳市奥菲翔服饰有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道甘坑社区秀峰工业城厂房B1栋2/F南，组织机构代码05899044-9。
法定代表人何军，该司总经理。
委托代理人林才英，广东桦仁律师事务所律师。
委托代理人沈丽君，广东桦仁律师事务所实习律师。
被告刘思华，男，汉族，1971年6月22日出生，身份证住址江西省新余市渝水区。
上列原告与被告劳动合同纠纷一案，因原告深圳市奥菲翔服饰有限公司不服深龙劳人仲（布吉）案[2015]1269、1332号仲裁裁决，提起诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人林才英、沈丽君以及被告刘思华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间及职务：被告于2014年5月19日入职原告处，从事服装打版设计工作。
二、签订劳动合同情况：双方签订过两份劳动合同，期限分别为2014年5月19日至2015年5月19日，2015年5月19日至2016年5月19日。
三、解除劳动关系时间：被告工作到2015年11月11日。原告主张，被告系自动离职，其从来没有辞退过被告，并在被告的寝室张贴了返岗通知，但被告一直没来上班。被告称2015年11月11日下午两点，原告公司的总经理樊颖口头通知被告不用来上班，并将其电脑搬离，未说明原因，原告也没有张贴返岗通知。原告于2015年I1月15日发放了当月工资。
四、工作时间和考勤情况：被告每日工作8小时，每周工作6日，指纹打卡记录考勤。
五、工资情况：合同约定实行标准工时制，乙方（被告）每月正常工作时间工资2500元，每月15日发放工资。实际工资发放情况为，原告自2014年9月起以银行转账形式支付被告固定工资9000元/月。双方在仲裁阶段确认，2015年3月之前，原告发放工资周期为上个月15日起至下月15日止的工资2015年3月起，每月15日发放上个月工资。被告主张，原告2015年2月4日发放的工资是2015年1月16日起至2015年1月30日期间的工资，2015年2月整个月放假，原告没有支付工资。原告主张，因为被告正常工作时间的工资2500元，被告2015年2月4日至3月1日期间长时间放假，故其2015年2月4日发放8828元的工资包括了2015年1月16日起至2015年2月28日期间的工资。
六、加班工资：2015年9月，原告按被告全勤支付工资9000元。被告主张，2015年9月27日中秋节其休息，2015年9月26日周六上班，其认为法定节假日应为两日，故要求原告支付加班工资。原告确认被告2015年3月1日休息日上班，但主张被告固定工资9000元已包含了加班工资。
七、被告申请仲裁时间：2015年11月16日。原告申请仲裁时间：2015年11月30日。
八、被告仲裁请求：1、原告支付被告2015年2月1日至28日期间工资9000元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金3个月工资27000元；3、原告支付被告2015年9月27日的假期加班工资600元；4、原告支付被告2015年3月1日的加班工资600元。
九、原告仲裁请求：1、被告与原告于2015年11月12日起自动离职；2、被告办理自动离职手续，进行工作交接；3、被告向原告支付2015年10月15日至2015年11月15日期间的宿舍水电费24.4元；4、被告赔偿因被告工作失误把S15A30035款连衣裙的大货纸样中前省褶位置放错，导致上下不对称，导致客户投诉，商场通知整批货下架，给原告造成的损失102973.8元；5、被告赔偿因被告工作失误把S15A30093款连衣裙的大货纸样中前片撞布放多止口边1cm，导致原告该批大货重新返工，给原告造成的损失211762元。
十、仲裁结果：1、原告支付被告2015年2月16日至28日期间工资3035元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金13500元；3、原告支付被告2015年3月1日的加班工资595元；4、被告支付原告2015年10月15日至2015年11月15日期间的宿舍水电费24.4元；5、驳回被告其他仲裁请求；6、驳回原告的其他反申请请求。
十一、原告的诉讼请求：
（2016）粤0307民初2222号：1、原告无需支付被告2015年2月16日至28日期间工资3035元；2、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金13500元；3、原告无需支付被告2015年3月1日的加班工资595元；
（2016）粤0307民初2223号：1、被告于2015年11月12日起自动离职；2、被告到原告处办理离职交接手续；3、被告向原告支付2015年10月15日至2015年11月15日期间的宿舍水电费24.4元；4、被告向原告支付因被告对S15A30035款连衣裙放码错误导致原告造成的经济损失102973.8元；5、被告向原告支付因被告对S15A30093款连衣裙放码错误导致原告造成的经济损失2117.62元。
十二、被告对原告起诉的答辩意见：不同意原告的诉请；应按仲裁委的裁决执行。
十三、其他需要说明的情况：
13.1、原告提交了的其员工马翠苹、李杨和卢丽春的证言，证明被告长期在上班时间炒股及2015年11月16日变更告知李杨已搬离宿舍，水电费未交的情况。
13.2、原告提交了的其员工杨某、汪某和曾某某的证言，证明S15A30035款、S15A30093款连衣裙的放码错误是因被告上班不专心，工作失误造成的。
13.3、原告主张其已经向被告足额发放了全部工资，不存在拖欠工资的事宜；原告也从未辞退过被告，系被告自动离职，不存在支付解除劳动合同经济补偿金事宜；根据双方签订的劳动合同及实际情况，原告已经支付被告2015年3月1日加班工资。
判决结果
本院认为，原、被告建立的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。关于经济补偿金的问题，因原、被告双方均未提交有效的证据证明被告的离职原因，可视为原告提出且经双方协商一致解除劳动关系。2014年5月19至2015年11月11日止，被告在原告处工作1年5个月，离职前月平均工资9000元，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿13500元（9000元×15个月）。由于原告没有提供证据证明被告系自动离职，故本院对其要求判决被告自动离职及被告办理自动离职手续的请求均不予支持。关于被告2015年2月16日至28日期间工资的问题，被告主张原告2015年2月4日发放的是2015年1月16日至1月30日期间的工资，2015年2月整月放假原告没有支付工资。而原告主张因被告正常工作时间的工资为2500元，被告2015年2月4日至3月1日期间长时间放假，故原告2015年2月4日发放8828元是2015年1月16日至2月28日期间的工资。因双方确认2015年3月之前，原告发放工资的周期为上个月15日起至下月15日止的工资；2015年3月起，每个月15日发放上个月工资。原告2015年2月4日发放的工资系2015年1月16日起至2015年1月30日期间工资的说法不予采信，对原告主张发放的是2015年1月16日起至2015年2月28日期间的工资的说法亦不予采信。本院认为，原告发放给被告的系2015年1月16日起至2015年2月15日期间的工资，2015年2月16日至28日期间，因原告的行为，非因被告本人过错；导致被告停工原告应按不低于原告正常工作时间工资的80%支付被告2015年2月16日至28日停工9日的工资，此外，还应包括春节放假3日的工资。虽然双方签订的劳动合同约定被告正常工作时间的工资2500元/月，但在实际履行劳动合同的过程中，双方约定被告每月工作26日的固定工资9000元，应视为有效。按此工资标准计算，原告应支付被告2015年2月16日至28日期间工资共计3035元【计算公式：9000元/月÷[21.75天+（26天-21.75天）×200%]×9天×80%+9000元÷[21.75天+(26天-21.75天)×200%]×3日】。关于被告2015年3月1日加班工资的问题，原告确认被告2015年3月1日休息日上班，但主张被告固定工资9000元已包含了加班工资。本院认为，双方确认被告每周工作6日，月工作26日的固定工资9000元，但不包括周日加班工资在内，被告2015年3月1日休息日上班，原告应支付被告加班工资595元【计算公式：9000元/月÷[21.75天+（26天-21.75天）×200%]×（1日×200%）】。关于被告2015年10月15日至2015年11月15日期间的宿舍水电费的问题，被告确认原告该项请求，故被告应支付原告2015年10月15日至2015年11月15日期间的宿舍水电费24.4元。关于被告向原告支付因被告对S15A30035款连衣裙放码错误导致原告造成经济损失的问题，原告主张2015年5月，被告工作失误把S15A30035款连衣裙的大货纸样中前省褶位置放错，导致上下不对称，加工方加工过程中发现问题后，只能在生产过程中尽量将缝隙对齐。后来遭到客户投诉，商场通知整批货下架，给原告造成损失102973.8元。因原告已经把款项直接退给客户，所以没有相关证据证明损失102973.8元，只是商场通知下架，损失102973.8元系其自己核算出来的，被告在职期间并没有因此对被告进行处理。被告主张，这是2015年4月生产过程中发生的问题，原告的总经理樊颖同意继续做下去，其在职期间没有听说过该批货物被下架退货。本院认为，原告提供的证言并不能证明被告有严重失职的行为造成其直接损失102973.8元，应承担举证不能的法律后果，因此，本院对原告的该项请求不予支持。关于被告向原告支付因被告对S15A30093款连衣裙放码错误导致原告造成经济损失的问题，原告主张被告工作失误把S15A30093款连衣裙的大货纸样中前片撞布放多止口边lcm，导致该批大货重新返工，给其造成损失2117.62元。被告确认该连衣裙的图纸是其2015年11月设计的，被告发现了样衣中的问题，告诉了下属车板工曾某某进行修改，且看到曾某某已经修改了，然后被告就离职了。原告主张2015年11月9日曾某某发现问题后告诉了被告，但被告没有更改，之后就离开了。原告确认2015年11月9日在裁剪的过程中发现问题时，并没有开始生产，曾某某以为被告进行了修改，就没有向公司进行汇报。2015年11月11日之后，其在生产中发现了问题，把多出的边进行了处理，产生了人工和材料费用。本院认为，因原告提供的证言并不能证明被告有严重失职的行为造成其损失2117.62元，故本院对原告的该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市奥菲翔服饰有限公司须于本判决生效之日起三日内支付被告刘思华2015年2月16日至28日期间工资3035元；
二、原告深圳市奥菲翔服饰有限公司须于本判决生效之日起三日内支付被告刘思华违法解除劳动合同赔偿金13500元；
三、原告深圳市奥菲翔服饰有限公司须于本判决生效之日起三日内支付被告刘思华2015年3月1日的加班工资595元；
四、被告刘思华须于本判决生效之日起三日内支付原告深圳市奥菲翔服饰有限公司2015年10月15日至2015年11月15日期间的宿舍水电费24.4元；
五、驳回原告深圳市奥菲翔服饰有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
每案案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取每案5元（原告已预交），由原告深圳市奥菲翔服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 方增明
二〇一六年四月二十五日
书记员 徐慧婷