广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初1676号
原告：东莞市丰泰花园酒店有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇树田村横圳水库侧，组织机构代码为75285888-6。
法定代表人：朱伟锋。
委托代理人：罗绮丽，该公司员工。
委托代理人：王耿锋，该公司员工。
被告：江岚清，女，汉族，1978年10月8日出生，住广东省连南瑶族自治县。
委托代理人：苏世康，广东迎君律师事务所律师。
原告东莞市丰泰花园酒店有限公司(下称丰泰公司)诉被告江岚清劳动争议一案，本院于2015年2月5日立案受理后，依法由审判员钟声适用简易程序独任审判，于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告丰泰公司的委托代理人王耿锋，被告江岚清及其委托代理人苏世康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丰泰公司诉称:江岚清在丰泰公司处任职期间经常犯错误，作为部门管理人员，上班期间偷喝客人酒水，客人消费时，多收客人的钱，顶撞上司，祈求丰泰公司解雇以获得经济补偿金。江岚清均承认以上事实（附江岚清签署的《纪律警告/解雇通知书》和《员工过失通知书》、手机信息为证）。2010年9月1日，江岚清负责中餐厅108房客人的服务接待工作，身为中餐厅主管，在当值期间，竟然偷喝客人携带的酒水，被客人当场发现，客人对丰泰公司服务极为不满，投诉至总经理处。为了加强丰泰公司内部管理，丰泰公司管理层对江岚清做出了最后警告的处罚，对于此次事件及处理结果，江岚清表示接受，并签名，后附有江岚清签署的《纪律警告/解雇通知书》为证。然而，江岚清在工作中的错误并未停止，2012年6月12闩，江岚清在负责中餐厅333房的接待时，将1份黑加仑汁煱肉排输为7份，导致客人账单多收了647多元，后来客人买单时发现数额不对，立即投诉丰泰公司，给丰泰公司造成了恶劣的影响，针对江岚清的错误，丰泰公司管理层对江岚清做出了书面警告的处罚，对于此次过失及处理结果，江岚清表示接受，并签名，后附有江岚清签署的《员工过失通知书》为证。
2015年9月24日，江岚清再次犯错，顶撞上级，在餐饮部微信群内攻击同事，事后江岚清自己也认识错误，主动发信息给丰泰公司副总经理，想要获得劳动补偿金，要求丰泰公司对自己解雇处理，后附有江岚清发给丰泰公司副总经理的信息为证。鉴于江岚清在期间犯的多项错误，结合《员工手册》相关规定，丰泰公司本可以直接开除江岚清。但念及江岚清为丰泰公司服务多年，加上其事后也承认错误，丰泰公司希望其改正心态，主动纠正工作作风。经丰泰公司管理层研究决定，给予其最后的工作机会，给予江岚清作降职处理。
2015年11月30日，江岚清申请劳动仲裁，2015年12月21日，被丰泰公司拿到了《东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭仲裁裁决书》，仲裁裁决：申请人在本裁决生效之日起三日内回到被申请人处报到上班。丰泰公司一直未见江岚清报到上班，江岚清亦未到丰泰公司财务部签领工资，江岚清的这种行为属于无故旷工行为，严重的违反了公司规章制度。针对江岚清在职期间所犯的以上过失，丰泰公司作为雇主企业，多次给予员工机会，江岚清不仅没有珍惜，缺乏一颗感恩的心，反而一而再，再而三的，游走在相关法规的边缘下并提出无理的要求。鉴于以上内容，丰泰公司特诉至法院，请求法院判令丰泰公司无需向江岚清支付经济补偿金21600元。
被告江岚清辩称：仲裁裁决书已经生效，丰泰公司依然拒绝向江岚清支付工资，已经形成了用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。裁决书生效后，丰泰公司不允许江岚清回去上班，江岚清多次电联丰泰公司，丰泰公司均拒绝接听，江岚清再次提起仲裁。在第二次仲裁时已经明确了丰泰公司不及时向江岚清发放工资和不允许江岚清回去上班的事实，已经达到了用人单位需要向劳动者支付赔偿金的条件。本案事实清楚，江岚清的诉求应当予以支持。
经审理查明：一、入职时间及岗位：江岚清于2009年12月9日入职丰泰公司，担任中餐部主管。
二、工资情况：江岚清离职前月平均工资3600元。
三、解除劳动合同情况：2015年11月30日，江岚清向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，请求仲裁裁决丰泰公司支付其解除劳动合同的经济补偿金20400元、2015年10月工资差额1000元、2015年11月工资3400元，仲裁庭作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]1987号裁决书，裁决维持双方劳动合同关系，由丰泰公司于仲裁裁决生效之日起三日内支付江岚清2015年10月工资差额982.17元，2015年11月工资3384.98元。江岚清、丰泰公司均于2015年12月21日收到仲裁裁决书，双方均未因不服仲裁裁决向法院提起诉讼。该仲裁裁决生效后江岚清没有继续在丰泰公司工作，江岚清主张丰泰公司不让其回去工作，且丰泰公司一直未支付其2015年10月工资差额、11月工资，故其被迫提出解除双方的劳动关系。丰泰公司主张江岚清并未回到过丰泰公司，且丰泰公司已经于2016年2月2日支付江岚清前述工资，故双方的劳动关系实际并未解除。丰泰公司为证明其主张提供了银行转账电子回单为证。对于拖延支付江岚清工资的原因，丰泰公司主张审批流程较长，故直到2016年2月2日才向江岚清发放2015年10月工资差额、11月工资。
四、仲裁情况：2016年1月12日，江岚清向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，请求仲裁裁决解除江岚清与丰泰公司之间的劳动合同，并裁决丰泰公司支付其解除劳动合同的经济补偿金21600元。仲裁庭确认双方之间的劳动关系已经解除，并裁决丰泰公司支付江岚清解除劳动合同的经济补偿金21600元。丰泰公司于2016年2月1日收到该仲裁裁决，并在法律规定的期限内向本院提起了诉讼，江岚清未因不服前述仲裁裁决向法院提起诉讼。
以上事实，有丰泰公司提供的仲裁裁决书及送达回证、纪律警告、处理报告、员工过失通知书、短信、工资明细、银行转账电子回单、员工手册，江岚清提供的仲裁裁决书及送达回证当事人陈述以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议，仲裁庭裁决确认双方的劳动关系已解除，因双方均未对该裁决内容提起诉讼，本院予以确认。本案争议焦点为丰泰公司是否需向江岚清支付解除劳动关系的经济补偿金21600元，对此本院分析如下：
丰泰公司与江岚清均确认自东劳人仲院虎门庭案字[2015]1987号仲裁裁决书生效后，江岚清未在丰泰公司工作，故本院认定，双方的劳动关系实际已经解除。对于双方解除劳动关系的原因，东劳人仲院虎门庭案字[2015]1987号裁决丰泰公司支付江岚清2015年10月工资差额、11月工资，该裁决书已经于2016年1月6日生效，丰泰公司应于2016年1月9日前履行该仲裁裁决，然而丰泰公司直到收到本案仲裁裁决后才于2016年2月2日向江岚清支付前述工资。本院认为，丰泰公司未在法定期限内及时足额支付江岚清的工资，江岚清据此提出解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，丰泰公司应向江岚清支付经济补偿金。江岚清于2009年12月9日入职丰泰公司，于2016年1月12日提起仲裁申请要求解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款的规定，丰泰公司应当支付相当于江岚清6.5个月工资标准的经济补偿金，即3600元/月×6.5个月=23400元。因江岚清未对仲裁裁决丰泰公司支付其经济补偿金21600元提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故丰泰公司应向江岚清支付解除劳动关系的经济补偿金21600元。
综上所述，依据前述援引之法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞市丰泰花园酒店有限公司的全部诉讼请求；
二、确认原告东莞市丰泰花园酒店有限公司与被告江岚清的劳动关系已解除；
三、限原告东莞市丰泰花园酒店有限公司于判决书生效之日起三日内向被告江岚清支付解除劳动关系的经济补偿金21600元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟 声
二〇一六年四月二十九日
书记员 曾文静
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