湖南省常德市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）常民一撤字第5号
申请人（原仲裁被申请人）常德市金悦国际大酒店有限公司，住所地常德市武陵区城东办事处半边居委会沅安东路433号。
委托代理人石肖军，男，1980年10月9日出生，苗族常德市金悦国际大酒店有限公司员工。
被申请人（原仲裁申请人）刘芬，女，1989年9月4日出生，汉族，。
委托代理人曾志慧，男，1982年5月2日出生，汉族，系刘芬之夫，。
申请人常德市金悦国际大酒店有限公司因与被申请人刘芬申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服湖南省常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会常武劳人仲案字（2014）第13号仲裁裁决，向本院提起撤销申请。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。申请人常德市金悦国际大酒店有限公司的委托代理人石肖军、被申请人刘芬的委托代理人曾志慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原仲裁查明，刘芬于2010年3月6日进入常德市金悦国际大酒店有限公司工作，刘芬每月工资1600元，常德市金悦国际大酒店未为刘芬缴纳社会保险。2014年3月5日常德市金悦国际大酒店解除了与刘芬的劳动合同关系。刘芬请求裁决：1、责令常德市金悦国际大酒店有限公司继续履行与刘芬之间的劳动关系；2、支付经济补偿6400（1600×4）元；3、支付失业保险待遇3200（1600×2）元。
原仲裁认为，刘芬在2014年3月6日已经办理了离职手续和工作交接，双方劳动关系已于该日终止，故对刘芬要求双方继续履行劳动关系的仲裁请求不予支持。常德市金悦国际大酒店有限公司主张刘芬工作存在重大过失导致其损失，且双方经过协商一致终止劳动合同关系。但在举证期限内未提交有效证据证明刘芬工作存在重大过失，也未提交证据证明刘芬系自愿离职，故对刘芬要求常德市金悦国际大酒店有限公司支付6400（1600×4）元的经济补偿仲裁请求予以支持。刘芬在常德市金悦国际大酒店有限公司工作期间，单位未为其缴纳社会保险，根据刘芬的工作年限，刘芬应得到失业保险待遇金额为9160（1145×80%×10）元，但由于刘芬仅主张两个月的失业保险待遇，故支持刘芬要求支付1832（1145×80%×2）元的失业保险待遇仲裁请求。经调解无效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条之规定，裁决：一、常德市金悦国际大酒店有限公司向刘芬支付经济补偿金6400元；二、常德市金悦国际大酒店有限公司向刘芬支付失业保险待遇1832元；三、驳回刘芬的其他仲裁请求。以上款项于裁决书生效之日起十日内支付。
裁决后，常德市金悦国际大酒店有限公司不服原仲裁裁决，认为：1、原仲裁裁决适用法律错误，应告知其向常德市中级人民法院申请撤销之诉，而非于收到裁决书后十五日内向常德市武陵区人民法院申请撤销之诉；2、用人单位是依法解除劳动合同关系，刘芬不符合领取失业保险金的条件；3、刘芬隐瞒了足以影响公正裁决的证据，其在仲裁中未如实陈述其已经就业的事实。请求撤销仲裁裁决。
刘芬答辩称，我们是按照国家法律规定申请的劳动仲裁，劳动仲裁裁决合理合法。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方均未提交新证据。
本院经审理查明，常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会作出常武劳人仲案字（2014）第13号仲裁裁决书送达后，常德市金悦国际大酒店有限公司于2014年6月6日向常德市武陵区人民法院申请撤销仲裁裁决之诉，常德市武陵区人民法院以起诉不符合法律规定，裁定驳回了该公司的起诉。常德市金悦国际大酒店有限公司上诉于本院，后撤回上诉，本院将准许撤回上诉裁定送达后；该公司再次向本院提出撤销常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的常武劳人仲案字（2014）第13号仲裁裁决的申请。
还查明，常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的常武劳人仲案字（2014）第13号仲裁裁决书第5页载明：“当事人如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日之内，向武陵区人民法院提起诉讼；期满不起诉的，本裁决即发生法律效力。一方不履行本裁决的，另一方可依法申请人民法院强制执行。”
本院认为，本案的争议焦点为：本案劳动仲裁裁决是否应被撤销。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案诉争的标的仅为经济补偿金和失业保险待遇，其标的额未超过本地最低工资标准十二个月，因此本案劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向申请撤销仲裁裁决仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）申请撤销仲裁裁决仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭庭审查核裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该申请撤销劳动仲裁裁决事项向人民法院提起诉讼。”本案中，劳动仲裁委员会未告知用人单位不服仲裁终局裁决，可向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决的权利；但常德市金悦国际大酒店有限公司不仅向常德市武陵区人民法院主张了撤销之诉，也向本院提出了撤销申请，本院也依法受理了常德市金悦国际大酒店有限公司该撤销劳动仲裁裁决之诉；原劳动仲裁裁决未实质剥夺常德市金悦国际大酒店有限公司申请撤销的权利；因此申请人常德市金悦国际大酒店有限公司以此申请撤销劳动仲裁裁决的主张，本院依法不予支持。常德市金悦国际大酒店有限公司未提交证据证明刘芬隐瞒了足以影响公正裁决的证据，因此对其该申请撤销理由亦依法不予支持。
综上所述，原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理适当。常德市金悦国际大酒店有限公司的申请撤销劳动仲裁裁决的理由均不能成立，对其申请请求本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：
驳回常德市金悦国际大酒店有限公司申请撤销常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会常武劳人仲案字（2014）第13号仲裁裁决书的申请。
本案案件受理费400元，由申请人常德市金悦国际大酒店有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 金春明
审 判 员 彭 炜
审 判 员 孙 晖
二〇一四年十月十三日
代理书记员 江 南
附法律条款：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向申请撤销仲裁裁决仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）申请撤销仲裁裁决仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭庭审查核裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该申请撤销仲裁裁决事项向人民法院提起诉讼。