宁夏回族自治区灵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0181民初4727号
原告：宁夏安迅捷汽车服务有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市临河镇中房宁东物流园5号。
法定代表人：赵海军，系该公司总理。
委托诉讼代理人：黄召，宁夏颢振德律师事务所律师。
被告：郑银，男，1973年8月28日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。
委托诉讼代理人：杨飞，灵武市法律援助中心律师。
原告宁夏安迅捷汽车服务有限公司与被告郑银劳动争议一案，本院于2017年12月14日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宁夏安迅捷汽车服务有限公司委托诉讼代理人黄召、被告郑银及其委托诉讼代理人杨飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁夏安迅捷汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不承担对被告的任何工伤赔偿责任；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）做出的宁劳人仲字（2017）第395号仲裁裁决书，依法向人民法院起诉。2014年12月至2015年12月期间，被告系原告公司的股东，并任公司法定代表人及公司总经理职务，具体负责公司管理，其身份是管理者，属劳动者相对人。法定代表人是法人的代表机关，原、被告之间是法定的代表关系，双方之间不具备”人事依附性”和”经济从属性”特征，法定代表人与公司并非劳动关系，此代表关系由公司法直接规定。被告提供的工资流水，亦无法证明系原告为其发放了工资，被告不能提供能够证明其与原告存在事实劳动关系的证据，双方之间不存在劳动关系，被告主张的各项赔偿费用依据不足。原告公司太阳能热水器一直正常使用，并未出现任何故障，被告无法证实系因检查太阳能热水器遭受的伤害。其受伤与本职工作无关，完全系个人行为，不是因工作原因所致受伤，且并非在工作中受到的事故伤害，依法不具有申请工伤的前提条件，不应属于工伤。被告在工伤认定和劳动能力鉴定时未通知原告，自行向社保局提出上述申请。社保局违反法定程序，在工伤认定过程中没有听取原告的意见，也没有要求原告提供证据证明，仅依靠被告的单方陈述作出工伤认定书，其行为剥夺了原告的抗辩权利，并使原告灭失复议和行政诉讼的权利，该认定程序违法，内容不实，认定结论无效。为此，原告提起诉讼，请求判如所请。
被告郑银辩称，原告所述事实不清，证据不足，原、被告之间具有劳动合同关系。被告系原告公司员工，在原告处任厂长，月平均工资3820元，双方具有劳动合同关系，该事实自治区劳动仲裁委已经查明，认定该事实时有被告当庭陈述、《工伤认定决定书》及送达回证、被告工资流水、原告工资表等证据予以佐证。虽然原告一直强调双方之间不存在劳动合同关系，被告系原告的法定代表人、股东，但却不能出示如出资协议、股权登记凭证、分红方案等能够证明被告系原告公司股东的证据。相反，其庭审中提交的2015年1月至2015年12月的工资表中有被告的工资记录，能与被告的工资流水相互印证，可以证明原、被告之间存在隶属关系，系劳动合同关系。另外，被告的月工资除了基本工资外，也包含原告代理人所谓的月经营激励报酬，这也能够解释为何被告每月工资分两笔发放。况且，即便被告系原告公司股东，但其在公司任职，受公司规章制度约束，工资亦是公司发放，双方之间具有人身依附性和经济从属性，不影响其与公司劳务关系的认定。被告在工作时间、工作地点因工作受伤，已依法被认定为工伤，工伤认定、伤残评定程序合法，对原、被告具有约束力。2015年6月12日17时20分许，被告在原告处检查太阳能热水器时从梯子上滑落摔伤。被告工作时间在工作地点因工作原因受伤，依法被认定为工伤，伤残等级被评定为八级。该事实有《工伤认定决定书》、《伤残等级评定表》及送达回证等证据予以证实，被告的证据系合法有效证据，应当作为认定本案事实的证据予以采信。被告受伤后，原告未及时为被告申报工伤，被告作为劳动者有权在原告不为其申报工伤时自行申请工伤认定。《工伤认定决定书》依法向原告留置送达，原告未依法提起复议或诉讼是其放弃权利的表现，且其无证据证明工伤认定事实不属实，故依法应驳回诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无争议的证据：原告证据一宁劳人仲字（2017）第395号仲裁裁决书、送达回证、被告证据四中的仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告证据二公司变更通知书、企业变更信息，证据三对公明细分户账清单、工资表、网上银行专用凭证的真实性本院予以确认，但对其以此证据证实被告与原告系非劳动合同关系的事实本院不予确认；被告证据一工伤认定决定书、送达回证，证据二职工因工伤残等级评定表、鉴定票据、宁夏法制报公告，证据三住院病历、诊断证明、出院证、住院医疗费票据、用药清单、门诊票据，证据四工资流水结合原告证据及本院当庭查明的事实本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年年底到原告处工作，并在2014年12月8日至2015年12月10日期间任原告单位法定代表人。原告按月为被告发放工资，但没有为被告缴纳工伤保险。2015年6月12日，被告在检查太阳能热水器时从梯子滑落摔伤，后被送往宁夏医科大学总医院住院治疗18天，产生医疗费89934.18元。其中银川市城乡居民医疗保险统筹支付47786.54元，被告个人支付42147.64元。被告住院期间向原告借支48000元。2016年7月19日，灵武市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》认定原告为工伤。2017年5月27日，银川市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为八级，2017年7月25日，被告二次手术住院治疗4天，产生医疗费12881.87元，其中城乡居民医疗保险统筹支付3514.02元，个人自费9367.85元。被告受伤后，再未到原告处上班。被告受伤前12个月平均工资为3589元，被告受伤后原告支付被告工资共计16560元。被告向区仲裁委申请仲裁，请求：1.解除双方当事人之间的劳动关系；2.原告支付被告医疗费103282.83元、一次性伤残补助金41074元、一次性伤残就业补助金44808元、一次性工伤医疗补助金44808元、停工留薪期工资44808元、住院伙食补助费330元、交通费500元、鉴定费260元，区仲裁委作出宁劳人仲字（2017）第395号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，由原告支付被告医疗费51515.49元、一次性伤残补助金41074元、一次性工伤医疗补助金44808元、一次性伤残就业补助金44808元、停工留薪期工资差额13312元、住院伙食补助费330元，合计195847.49元，扣除被告向原告借支的48000元，原告实际一次性支付被告147847.49元；二、双方劳动关系于2017年10月23日解除，上述费用支付完毕后，双方终止工伤保险关系；三、驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告构成了工伤，原告未为被告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，被告因工伤产生的各项费用及工伤待遇均应由原告承担。被告两次治疗工伤共产生医疗费102816.05元，其中城乡居民医疗保险报销51300.56元，被告个人支付51515.49元，该费用应由原告支付，本院予以支持；关于被告受伤前12个月平均工资的数额，经本院核实，被告提交的银行交易明细显示被告受伤前12个月的月平均工资为3589元，本院予以确认。原告主张被告的月平均工资为3734元因其提交的证据不能证实，本院不予支持。因被告为工伤八级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条、《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第三十一条的规定，原告应向被告支付12个月工资的一次性工伤医疗补助金43068元（3589元/月×12个月=43068元）、一次性伤残就业补助金43068元（3589元/月×12个月=43068元）、11个月工资的一次性伤残补助金39479元（3589元/月×11个月=39479元）。关于被告的停工留薪期工资，依据《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定以及参照《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，结合原告的伤情，确定其停工留薪期为8个月，原告应向被告支付停工留薪期工资为28712元（3589元×8个月=28712元），扣除原告已支付的了被告停工留薪期工资16560元，原告还应支付12152元。关于被告主张的住院伙食补助费，依据《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第一款”职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费”的规定，被告两次住院共计22天，原告应支付被告330元住院伙食补助费。对被告主张的交通费、鉴定费，因被告没有提供交通费、鉴定费票据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、第二十七条、第三十一条，《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下:
一、原告宁夏安迅捷汽车服务有限公司于本判决生效后十日内向被告郑银支付医疗费51515.49元、一次性伤残补助金39479元、一次性工伤医疗补助金43068元、一次性伤残就业补助金43068元、停工留薪期工资差额12152元、住院伙食补助费330元，合计189612.49元；扣除被告向原告借支的48000元，原告实际一次性支付被告141612.49元；
二、原告宁夏安迅捷汽车服务有限公司与被告郑银的劳动关系于2017年10月23日解除，上述费用支付完毕后，双方终止工伤保险关系；
三、驳回原告宁夏安迅捷汽车服务有限公司的其他诉讼请求。
如果原告宁夏安迅捷汽车服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏安迅捷汽车服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本两份，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 唐彩红
人民陪审员 马 燕
人民陪审员 闫 清
二〇一八年三月十二日
书 记 员 张月月
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之前形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国公司法》
第十四条第一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》
第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：
（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。
（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。
自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。