安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐民一初字第03180号
原告：安徽神州医院管理有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：王欣，总经理。
委托代理人：高丽，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
委托代理人：徐丽霞，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
被告：骆华，男，1969年7月1日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
原告安徽神州医院管理有限公司（以下简称神州公司）与被告骆华劳动争议一案，本院于2015年8月27日立案受理后，依法由审判员彭举适用简易程序于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告神州公司的委托代理人高丽、徐丽霞，被告骆华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
神州公司诉称：2013年9月10日，神州公司与骆华签订劳动合同，约定骆华于2013年10月8日正式入职，从事财务岗位，工资为每月1500元，在劳动合同中并未约定骆华有B部分工资。骆华在职期间，神州公司已足额发放了工资，工资发放表可以证明（由骆华的签字确认），故神州公司不存在拖欠骆华工资的事实，但合肥市劳动争议仲裁委员会推定骆华主张的其B部分工资为每月4100元是成立的，缺乏相关证据佐证，故神州公司对该裁决事项不服。神州公司从2013年10月开始为骆华购买了社会保险，通过合肥市社会保险征缴中心下载的社保缴纳明细可以佐证，故对合肥市劳动争议仲裁委员会的该项裁决不服。为维护合法权益，神州公司提起诉讼，请求判令：1、神州公司不支付骆华工资余额36900元；2、神州公司已为骆华足额缴纳各项社会保险，仲裁裁决为骆华补缴社会保险无事实和法律依据；3、本案诉讼费用由骆华承担。
骆华辩称：骆华于2013年2月到神州公司从事财务工作，2014年3月离职，期间神州公司支付了骆华部分工资，故神州公司不认可骆华于2013年2月至2013年9月期间的工作的理由不能成立，神州公司应支付骆华未发放的工资部分并足额缴纳各项社会保险。骆华提交的神州公司工资表及银行工资流水明细能清楚反映神州公司没有足额发放骆华工资，神州公司对B部分工资仅发放到2013年6月，自2013年7月起一直未发放B部分工资，故神州公司应当支付骆华2013年7月以后的B部分工资，本案诉讼费用应由神州公司负担。
经审理查明：2013年2月，骆华入职神州公司从事财务工作。2013年9月10日，骆华与神州公司订立《劳动合同书》一份，劳动合同期限自2013年10月8日至2016年10月7日。神州公司自2013年10月起为骆华缴纳社会保险至2014年3月。2014年3月14日，骆华向神州公司提交辞职报告，神州公司随后同意了骆华的辞职申请，2014年3月26日以后，骆华未再去神州公司工作。此后，骆华向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2015年6月11日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2015）293号仲裁裁决书，神州公司不服该裁决，遂诉至本院，要求判如所请。
骆华主张其工资构成为A部分＋B部分，并在劳动仲裁阶段举证加盖有安徽神州投资管理有限公司印章的《长期服务奖金发放规定》，其中第三条：A部分=基本工资＋电话补助＋满勤补助＋绩效工资；B部分=长期服务奖金；第四条：B部分的发放期限规定，转正后每月B部分的发放时间为从领取完毕试用期B部分后次月发放，每月发放金额为转正后B部分的50%；第五条规定：离职员工长期服务奖金转为交接补助，并按照《交接补助领取的规定》执行。骆华在庭审中陈述，其于2013年5月转正，转正后A部分工资为5900元／月，B部分工资为4100元／月，神州公司在其转正满6个月后（2013年11月）起，支付了其转正第一个月（2013年5月）的B部分的50%即2050元，神州公司依此方式向骆华支付B部分工资至2014年2月份，自2014年3月起未再支付上述B部分工资，即神州公司未再向骆华支付2013年7月至2014年3月期间的B部分工资。
另查明：2013年3月21日，骆华在徽商银行开立账户（账号为6266），安徽神州投资管理有限公司自2013年3月22日向上述账户支付工资405元，摘要部分显示“续存2月份工资”，此后，安徽神州投资管理有限公司又继续向骆华的上述工资账户支付工资至2013年8月份。庭审中，神州公司提交了有骆华签名的2013年12月7日工资表一份，骆华对此不持异议，但认为神州公司未提交其在职期间完整的工资表，骆华向本院提交了安徽省中创集团公司绩效薪酬汇总表（2013年2月至12月），神州公司虽提出异议，但未在本院指定期间内提交骆华在职期间的完整工资表，且骆华提交的工资表与工资卡银行流水明细相符，故对骆华提交的工资表及神州公司提交的2013年12月7日工资表，本院予以确认。其中，2013年5月起至10月的工资表载明，骆华的工资构成为：基本工资2800元＋绩效工资3100元=应发工资5900元，扣除部分奖惩、绩效、个税后的实发工资均与工资卡银行交易明细相符。神州公司提交的2013年12月7日的工资表显示骆华的工资构成为：基本工资2800元＋绩效工资3100元＋其他项目若干-
扣个税=实发数5899元，当月骆华的工资账户实际收入为7869.55元（含当月代扣的个人社保费253.55元）。骆华工资卡银行交易明细载明2013年12月至2014年2月的收入分别为7883.55元、8949.99元、7124.55元（均含当月代扣的社保个人缴费253.55元）。
还查明：2015年6月29日，安徽神州投资管理有限公司变更名称为神州公司。
上述事实，由神州公司提交的劳动合同书、营业执照、工商变更信息、2013年12月7日工资表、合肥市社会保险征缴中心个人参保情况、辞职报告，骆华提交的2013年3月至12月工资表、徽商银行账户查询明细清单以及合肥市劳动争议仲裁委员会合劳仲裁字（2015）293号仲裁裁决书和当事人庭审陈述予以证实。
本院认为：对骆华与神州公司之间形成的劳动法律关系，双方均不持异议，本院予以确认。关于骆华的入职时间，骆华主张其自2013年2月入职，神州公司对此予以否认，认为劳动关系建立时间为劳动合同中载明的2013年10月8日，本院认为，骆华提交的徽商银行账户查询明细清单中载明，其开设工资账户的时间为2013年3月21日，而安徽神州投资管理有限公司于2013年3月22日起至2013年8月按月向骆华的工资账户支付工资，并在摘要中予以体现，其中2013年3月22日的摘要显示为“续存2月份工资”，与骆华的主张相符，神州公司虽提出异议，但未能举证予以证明，本院不予采信，故本院确认骆华的入职时间为2013年2月，神州公司应当为骆华办理2013年2月至2013年9月期间的社会保险，根据骆华的合肥市社会保险个人参保情况表，其他用人单位已实际为骆华缴纳社会保险至2013年6月，且骆华对此予以认可，故神州公司应当为骆华补办2013年7月至2013年9月期间的社会保险。关于骆华要求神州公司支付其2013年7月至2014年3月期间的B部分工资，骆华主张其工资构成为A部分工资＋B部分工资，A部分工资为基本工资＋电话补助＋满勤补助＋绩效工资，B部分工资=长期服务奖金，并提交了2013年3月至12月的工资表、徽商银行账户交易明细（该部分前文已作论述，不再赘述）予以佐证，其中骆华主张的2013年5月转正后的A部分工资为每月5900元，与其提交的证据均相符合，本院予以采信。骆华提交的徽商银行账户交易明细显示其2013年11月至2014年2月实发工资（含当月代扣的社保个人缴费253.55元）分别为7869.55元、7883.55元、8949.99元、7124.55元，扣除其主张的A部分工资5900元后，余额分别为1969.55元、1983.55元、3049.99元、1224.55元，考虑到部分奖惩项目，上述余额与骆华当庭陈述的自转正后6个月的次月起发放转正后第一个月B部分工资的50%即2050元以及与骆华在劳动仲裁阶段提交的加盖有安徽神州投资管理有限公司印章的《长期服务奖金发放规定》之间相互印证，故对骆华主张的其B部分工资为每月4100元，本院予以确认，同时，神州公司仅提交了有骆华签字的一份工资表，在本院指定期间内无正当理由未提交骆华在职期间的完整工资表，故对骆华主张的神州公司未再支付2013年7月至2014年3月期间的B部分工资予以采信，神州公司应当向骆华支付2013年7月至2014年3月期间的B部分工资36900元（4100元／月9个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告安徽神州医院管理有限公司的诉讼请求；
二、原告安徽神州医院管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告骆华工资余额36900元；
三、原告安徽神州医院管理有限公司于本判决生效之日起十日内为被告骆华补办2013年7月至2013年9月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担。
案件受理费减半收取为5元，由原告安徽神州医院管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 彭 举
二〇一五年十月二十八日
书记员 卫志莲
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。