湖北省大冶市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂大冶民初字第03191号
原告刘亚超。
委托代理人徐鸿基，湖北太圣律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告大冶市新冶特钢有限责任公司。住所地：大冶金湖马叫。
法定代表人徐文平，公司董事长。
委托代理人柯斌，公司员工。代理权限：特别授权。
委托代理人陈勇，公司员工。代理权限：特别授权。
原告刘亚超诉被告大冶市新冶特钢有限责任公司（大冶特钢公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘亚超及委托代理人徐鸿基、被告大冶特钢公司的委托代理人柯斌、陈勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2009年4月到被告处工作。被告从2013年4月起欠缴养老保险，未办理生育、失业和工伤保险。从2014年元月起被告未足额支付工资，至同年6月止，共欠工资17425元，我在原告单位的工资标准为3570元。因被告未依法缴纳社会保险费，未及时定额支付劳动报酬，故我于2014年6月提出解除劳动合同。被告也于2014年5月15日公告通知全厂职工解除劳动合同。我于2014年6月向大冶市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2015年4月29日开庭仲裁，但在60日内未依法作出裁决。故向法院提起诉讼，请求判令解除原、被告之间的劳动合同；由被告交付原告的养老保险手册；由被告补发原告的工资17425元；支付原告的经济补偿金19635元（3570元／月5.5年）；支付原告未休年薪假工资17234.48元（3570元／月÷21.75元573）。
原告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、员工登记表一份。拟证明原、被告之间存在的劳动关系及参加工作的时间。
2、银行交易明细表。拟证明原告工作期间的工资标准及被告欠发工资的情况。
3、社会保险的个人年帐。拟证明被告欠缴原告的养老保险费。
4、被告张贴的解除劳动合同的通知。拟证明被告提出解除劳动合同。
5、大冶市劳动人事争议仲裁委员会的通知一份。拟证明上述仲裁案件受理的时间。
被告辩称，2009年4月，原告入职被告下属合伙企业炼铁公司从事司机工作，双方签订了劳动合同，2014年6月23日，原告由于未按被告单位的规定签到，被告依法与原告解除了劳动关系，不应支付经济补偿金；另原告依法解除劳动关系前在炼铁公司12个月的平均工资是2620元；本案不属于法院直接受理的范围，劳动争议案件应适用仲裁前置的原则，故法院应驳回原告的起诉；原告提出被告未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同的理由不成立，被告与ＸＸ龙合伙经营的企业炼铁公司于2013年4月开始，由于资金困难，未缴纳职工的社会保险费，但每月向社会保险管理机构申报，以后已补齐了欠缴的社会保险费；其次，原告在工作期间，被告单位已足额支付了原告的工资报酬；原告诉称，被告于2014年5月15日公告通知解除全厂职工劳动合同的事实没有依据，2014年5月15日，ＸＸ龙未经被告授权同意、工会授权的情况下，发出一份无法人签名、无被告印章的通知解除与炼铁厂员工的劳动关系，之后，被告与ＸＸ龙达成由被告全面接管经营的协议，根据协议，原告接管原铁厂职工并通知所有的员工在规定时间内来厂报到安排工作。2014年6月2日，被告下达通知，废止此前解除劳动关系的通知，并张贴公告，并通知原铁厂员工回公司报到上班。原告提出的赔偿带薪年休假加班工资的请求应依法驳回，《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年体假”，原告在被告单位工作期间，并未要求休带薪年假的任何申请，应当视其没有休假意愿，主动放弃了带薪年假的权利。同时，原告要求支付2013年6月以前的带薪年休假加班工资的请求已超过诉讼时效，应不予支持。综上，原告的诉讼请求缺乏法律和事实上的依据。
被告为支持自己的辩解意见，向本院提交了如下证据：
1、劳动合同书一份。拟证明双方签订了劳动合同，原、被告的劳动用工关系符合劳动合同法的规定；
2、工资表一份。拟证明原告解除劳动关系前12个月的平均工资标准为2620元；
3、2014年春节放假通知一份。拟证明原炼铁厂已制定并告知原告放假期间的工资发放标准；
4、炼铁厂的通知一份。证明该通知无被告法人签名或盖章，属于无效通知；
5、回厂上班通知一份。证明原炼铁厂的通知已被废止；
6、考勤表一份。证明原告已回公司上班。
7、解除劳动合同通知一份。证明原告主动要求与被告解除劳动关系；
8回函一份。证明被告已向原告函告其提出解除劳动关系的理由不成立。
9、解除劳动合同通知书一份。证明被告与原告解除劳动关系合法。
上述证据均经庭审质证。被告对原告提交的证据真实性没有异议；原告对被告提交的证据1、3、4、5、6、7、9的真实性无异议，对其它证据均有异议，对证据2认为是被告单方面制作的工资表，是虚假的；证据8是假的，原告没有收到该函。
对上述无异议的证据，本院予以认定；对有异议的证据本院结合案情予以认定。
经审理查明，原告刘亚超于2009年4月到被告下属炼铁厂（又称炼铁公司）上班，期间，双方签订了劳动合同。至2014年初，由于钢铁行业不景气，被告单位处于停产歇业状态，2014年1月14日，被告下属炼铁厂向其全体员工发出通知，内容为：2014年1月15日起正式放假，收假时间视情况另行通知；放假期间，普通员工发放生活费750元／月、机关及其他人员发放生活费900元／月；留守人员工资按本人的工资标准的80%结合出勤天数发放工资。后被告按通知内容向原告按留守人员的工资标准发放生活费至同年6月18日。2014年5月15日，被告向炼铁厂全体员工发出通知，称炼铁厂由于各种原因，自2014年1月15日停产至今，现决定自5月底起解除与炼铁厂全体职工的劳动合同，解除劳动合同的经济补偿方式，待报大冶市政府批准后统一办理，具体时间另行通知。并将上述通知在公告栏予以张贴。2014年6月2日，被告又向炼铁厂全体职工发出通知，通知内容为：2014年5月15日炼铁公司发出的解除劳动合同的通知予以废止，职工的劳动关系予以保留；职工的社会保险5月前欠缴部分由被告予以补缴，5月后由被告正常缴纳；2014年5月前履行正常签到手续的职工欠发的工资生活费于6月份正常发放。此后，原告刘亚超在同年6月19日向被告寄发了解除劳动合同通知，以被告公司未依法为其缴纳社会保险费，未足额支付劳动报酬、不依法发放带薪休假的加班工资为由提出解除双方的劳动关系。同年6月20日，被告函复原告不同意解除双方之间的劳动关系。但此后原告一直未到被告单位上班。同年6月23日，被告以原告未到公司签到，已严重违反公司规定为由，通知原告解除劳动合同。同年8月19日，原告向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年9月1日，原告以仲裁机关在60日内未依法裁决该案为由向本院提起诉讼。
同时查明，原告在被告单位工作期间的月平均工资为3570元。
再查明，被告在2014年6月补缴了原欠缴原告的社会保险费。
本院认为，劳动者的合法权益应得到保护。原告刘亚超作为劳动者，依法享有带薪休假的权利，原告在被告单位工作期间，未享受带薪休假，但未主张权利，现原告主张其在被告单位工作期间带薪休假的权利，部分请求超过了法律规定的关于劳动争议案件诉讼时效的规定，但仍应享受诉前一年工作期间带薪休假的权利，故被告应按规定支付相应的待遇2462.07元（3570元／月÷21.75天53）。2014年1月以后，由于被告下属炼铁厂因经营困难，陷于停产状态，通知职工放假期间，按月发放留守人员工资，该工资已发放原告，被告并不拖欠原告此期间的工资，现原告请求被告补发拖欠的工资17425元，没有事实根据及理由，故本院不予支持；关于原告请求被告支付经济补偿金的问题，被告于2014年5月15日向炼铁厂的职工发出解除劳动关系的通知后，原、被告并未办理解除劳动关系的有关手续，同年6月2日，被告发出废止5月15日的通知，并说明劳动关系予以保留，欠缴的社会保险费由被告补齐。后，原告继续到被告单位上班，证明原、被告继续保持劳动关系，被告亦按通知的承诺补缴了社会保险费，现原告以被告欠发工资及拖欠社会保险费为由，要求被告支付经济补偿金，无事实根据及法定事由，本院亦不予支持；原告请求解除与被告之间的劳动关系，符合有关法律规定，本院依法予以支持；被告辩称，原告关于本案属劳动争议案件应适用仲裁前置程序，故人民法院不应直接受理的辩解意见，因该案已经仲裁程序，但仲裁机关在法定的期限内没有作出裁决，人民法院依法受理该案，并无不妥，故该辩解意见本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款的规定，判决如下：
一、被告大冶市新冶特钢有限责任公司应在本判决生效之日起五日内支付原告刘亚超未带薪休假的待遇2462.07元；
二、驳回原告刘亚超的其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用10元，由被告大冶市新冶特钢有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院。开户行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行；账号：1718。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 吴凤华
人民陪审员 皮建军
人民陪审员 罗国营
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 刘 甜