上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第2716号
原告吴艺纳。
被告孩之宝商贸（中国）有限公司。
法定代表人WIEBETINGA。
委托代理人董春岛，上海锦天城律师事务所律师。
原告吴艺纳诉被告孩之宝商贸（中国）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员施慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴艺纳，被告孩之宝商贸（中国）有限公司之委托代理人董春岛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴艺纳诉称，原、被告于2013年5月27日签署劳动合同，约定原告任财务营运总监，月基本工资84，000元（以下币种均为人民币），合同期限自2013年5月27日起至2016年5月26日止。自2014年7月1日起，原告的月基本工资调整为89，880元。2014年9月2日，被告无故对原告降薪降职，将原告的岗位从财务营运总监调整为高级运营经理、将原告的奖金从25%降为15%。同年12月16日，被告告知原告公司管理层结构进行调整，将不再设财务营运总监一职，并于次日与原告解除了劳动合同。原告认为，被告为达到与原告解约的目的而恶意撤销财务营运总监的职位。关于报销款，原告已向被告递交了报销申请单和发票原件，被告未予报销。另外，被告还未为原告报销2014年8月至12月的通讯费。同时，2014年1月被告曾支付原告2013年度会计继续教育费用180元，但至今未为其报销2014年度会计继续教育费用200元。关于未休年休假折算工资，因为被告系违法解除劳动合同，造成原告无法使用2014年度的3天年休假及1天的生日假，故被告应按日工资三倍的标准向原告支付3天未休年休假折算工资及1天生日假折算工资。现要求被告：1、自2014年12月17日起恢复与原告的劳动关系；2、按89，880元／月的标准支付自2014年12月17日起至判决恢复之日止的工资；3、支付2014年2月至12月所欠报销款6，396.60元；4、支付2014年3天未休年休假折算工资37，191.72元；5、支付2014年1天未休生日假折算工资12，397.24元。
被告孩之宝商贸（中国）有限公司辩称，对原告所述的劳动合同签订、工资、岗位等事实均无异议。被告系依法与原告解除劳动合同，故不同意与原告恢复劳动关系。原告所支出的会计继续教育费用200元系原告为保留其会计证书所参加的培训，该费用应由原告自行承担。被告与原告解约时，原告还未到生日，故不应当享受生日假。关于3天未休年休假工资，应按日工资的二倍向原告支付。现不同意原告的第1项、第2项、第5项诉讼请求，同意支付原告报销款5，125.10元及2014年3天未休年休假工资24，794.48元。
本院经审理查明，2013年5月27日，原、被告签订了期限自2013年5月27日起至2016年5月26日止的劳动合同，约定原告担任财务营运总监，月基本工资为税前84，000元。自2014年7月1日起，原告的月基本工资调整为税前89，880元。
2014年11月26日，被告总经理王小梅向被告亚太区管理层建议公司的管理架构中不再设置财务运营总监一职，该建议获董事会通过。同年12月5日，被告收到董事会决议，该决议载明“公司管理层结构应调整。原则上，不再在总经理下下设总管多部门的高级别管理职位，总经理应直接管理各个稍低职级、成本效益比更高的公司部门经理……公司不再设总管财务、运营以及物流的财务运营总监职位；财务事宜应由一经理专管……人选由总经理决定。……全体董事在此确认董事会同意总经理任命柯伟为财务经理，即公司财务负责人。”同年12月16日，被告向全体员工发出“有关组织机构调整的通知”并附“公司组织机构表”，该通知载明：“公司不再设财务运营总监职位……公司已任命柯伟担任财务经理，专管财务事宜；朱江云担任运营部门经理，负责公司的销售支持及运营事务。另外，销售部门的新架构将从2015年1月1日起生效……。”公司组织机构表显示财务部门共设三个职位：财务经理柯良、财务凌晓鹤、高级财务分析单良。
2014年12月16日，被告告知原告公司的管理层结构调整，公司不再设财务营运总监一职，并与原告协商变更岗位为销售助理，原告未接受。该日，被告向原告发出通知，上载“根据公司有关组织机构调整的通知，公司管理层结构已进行调整，公司不再设财务运营总监职位，将原财务运营总监负责的财务、运营以及物流职能分解到财务部门及运营部门，销售部也做重新调整。鉴于公司与你就变更劳动合同内容一直无法达成一致，故公司通知你，即日起解除你与公司的劳动合同关系，你在公司的最后工作日为2014年12月16日。”双方确认原告2014年未休年休假3天。
另查明，被告的《员工手册》规定“所有员工均按照身份证的出生日期，于当天休息一天……生日假只有当天休息，过期不补。”
再查明，被告为原告报销了2013年度会计继续教育费用。原告已支付2014年会计继续教育费用200元，被告已为原告之外的其他财务部员工报销了该费用。
又查明，2014年9月2日，被告向原告发出调岗通知，将原告的岗位调整为高级运营经理，月基本工资调整为60，000元。原告不予同意，并于2014年10月11日向向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、自2014年9月2日起恢复其财务运营总监的岗位；2、支付其2014年9月的工资差额27，816.55元。该委于2014年12月12日作出裁决：对第1项请求不予处理，支持第2项请求。
审理中，原告表示如果恢复劳动关系，要求恢复与财务相关的岗位，例如“财务高级经理”，被告称其处未设“财务高级经理”一职，仅设财务经理，且该岗位现已有人在职。
吴艺纳（申请人）于2014年12月24日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求孩之宝商贸（中国）有限公司（被申请人）：1、撤销解除劳动合同的决定，自2014年12月17日起恢复劳动关系；2、支付2014年12月17日起至裁决恢复之日的工资（按每月89，880元标准）；3、支付2014年2月至9月报销费用共计6，396.60元；4、支付2014年度应休未休年休假3日的折算工资37，191.72元（按日工资300%计）；5、支付2014年未休生日假1日的折算工资12，397.24元。该委于2015年4月3日作出裁决［黄劳人仲（2014）办字第2518号］：被申请人支付申请人2014年9月至12月报销费用共计6，196.60元（税费前）及2014年应休未休年休假折算工资24，794.48元（税费前）；不支持申请人的其他请求事项。原告不服裁决，诉至本院。
以上事实，由原告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、《员工手册》、裁决书等，被告提供的公证书及认证材料、董事会决议、电子邮件及本院的庭审笔录予以证实。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。用人单位有权根据自身的经营状况所需调整公司的的管理结构、设定公司的具体岗位，此均属用人单位经营自主权范畴。具体到本案，尽管原、被告合同约定原告的职务为“财务运营总监”，但被告董事会已通过决议，决定被告管理层不再设置该职位，故客观上原告不可能再按原岗位继续履行合同，在双方亦未能就变更岗位协商一致的情况下，双方的劳动合同客观上已无法履行，故被告可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知原告或额外支付原告一个月工资，同时亦需向原告支付经济补偿。至于原告称被告系为达到与其解约的目的而恶意撤销财务营运总监一职的观点，本院亦不予采纳，原、被告虽曾就原告的岗位调动发生争议并申请仲裁，但该裁决于2014年12月12日作出，而被告调整管理层机构及不再设置财务营运总监一职的决定系在裁决之前就已作出，故难以认定被告存有原告所称的为解约而故意撤销财务营运总监一职的恶意。综上，基于双方的劳动合同已解除且客观上亦无法继续履行，故对原告要求与被告自2014年12月17日起恢复劳动关系并支付自2014年12月17日起至判决恢复之日止工资的请求，本院不予支持。关于报销款，仲裁裁决被告需支付原告6，196.60元，被告未对裁决提起诉讼，应视作其认可仲裁裁决，故被告应支付原告该部分费用。除前述报销款外，原告还主张被告应为其报销2014年会计继续教育费用200元，对此本院认为，尽管原、被告未就该费用负担有过明确的约定，被告有权决定是否予以报销，但被告应就相同情况进行相同的处理，否则有违公平。现被告已为相同情况下的其他财务部员工报销了2014年会计教育费用，在未举证证明原告存有区别于其他员工不应报销的情形下，基于同工同酬的原则，被告应为原告报销该笔费用。关于2014年未休年休假工资，根据相关规定，年休假应休未休的，应按日工资的300%支付未休年休假工资，但其中包含正常工作期间1倍的工资，故被告主张的支付标准符合法律规定，本院予以采纳。现被告同意支付24，794.48元，有事实依据及法律依据，本院予以采纳。关于生日假，应属被告给予员工的福利待遇，被告有权制订使用规则，现根据被告处《员工手册》的规定，该假期只能在生日当天使用，且亦未规定未使用该假需按日工资的3倍支付折算工资，同时基于原、被告合同解除时，原告尚未到生日，故尚不能享受生日假，现原告主张生日假折算工资，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条之规定，判决如下：
一、孩之宝商贸（中国）有限公司于本判决生效之日起5日内支付吴艺纳报销款人民币6，396.60元；
二、孩之宝商贸（中国）有限公司于本判决生效之日起5日内支付吴艺纳2014年未休年休假工资人民币24，794.48元（税前）；
三、驳回吴艺纳其他的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由吴艺纳、孩之宝商贸（中国）有限公司各半负担。
如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 施慧萍
二〇一五年六月十九日
书记员 关蓓华
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。