成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高新民初字第5303号
原告：通威股份有限公司，住所地：成都市高新区二环路南四段11号。
法定代表人：刘汉元，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李凌峰，男，1979年12月11日出生，汉族，住四川省苍溪县。系原告公司员工。
被告：田领，男，1979年3月29日出生，汉族，住四川省中江县。
委托诉讼代理人：阎朝旭，四川厚积律师事务所律师。
原告通威股份有限公司与被告田领劳动争议一案，本院于2015年7月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李凌峰、被告的委托代理人阎朝旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告通威股份有限公司向本院提出以下诉讼请求：1.判定原告通威股份有限公司不向被告田领支付2014年度绩效工资55200元；2.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：2007年12月20日，原告与被告签订劳动合同，被告担任重庆市涪陵通威饲料有限公司生产部经理。2008年9月起，被告先后调任通威股份有限公司茂名分公司、通威股份有限公司无锡分公司工作，并在此期间继续接受原告的管理。2014年11月1日，被告向原告提交《员工离职申请单》，2014年11月10日，原告同意了被告的离职申请，同时根据被告的休假换休申请，安排被告在离职前进行了换休，期间正常发放了被告工资，2014年12月10日，被告与原告劳动关系解除，工资结算至当日。2015年2月12日，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出原告向其支付2014年度绩效工资55200元等仲裁请求，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月8日作出成劳人仲委裁字（2015）第1135号仲裁裁决。原告认为仲裁裁决第一项即“被申请人通威股份有限公司在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性支付2014年度绩效工资55200元”，认定事实和适用条款错误，裁定错误：一、关于被告2014年度剩余绩效奖金的实际金额认定有误，原告已经支付了2014年前三季度的绩效奖金共计11150元，根据《饲料分子公司绩效考核办法（2014年版）》规定，对于分子公司部门经理考核实行前三季度预考核，年度拉通考核方式，即季度绩效奖金是年度绩效奖金的一部分，属于提前计发的年度绩效奖金，因此，被告实际领取的年度绩效奖金为11150元；二、依据《饲料分子公司绩效考核办法（2014年版）》作出裁决，但适用具体条款存在错误，《饲料分子公司绩效考核办法（2014年版）》规定“1、未工作至季度末或年度末的离职人员，其季度绩效奖金、年度绩效奖金、年终奖不予计发；2、工作至季度末或年度末的员工，办理离职手续且无遗留问题的，根据考核办法考核后，可参与分配季度或年度绩效奖金，季度、年度绩效奖金发放方式同在岗人员；3、未办理手续离开公司的，不得享受相应的绩效奖金及其他奖金，视为自动放弃”，被告与原告的劳动关系于2014年12月10日解除，被告未工作至年末，按照规定只能享受当年一、二、三季度的绩效奖金，而不符合享受当年全部绩效奖金的条件。
被告田领辩称，开庭必须全面审查的原则，对整个案件的事实和法律适用进行全面审理；双方劳动合同成立时间是2001年7月8日，即被告田领进入原告子公司建立劳动关系时，被告已经纳入原告的集中统一管理，原告对被告进行了扣工资等处罚，且原告为被告购买了社会保险，2007年12月20日前，被告在原告子公司的工资发放、人事任免考核等管理全部由原告进行管理控制，其子公司没有核心权力，实质上并没有独立的人格，所以劳动关系是原告与被告建立的，文件由原告保存，举证责任在原告一方；原、被告双方劳动关系解除时间为2014年11月6日，而非原告主张的2014年12月10日，离职时间应当是离职申请批准时间，被告离职前没有换休，应当支付未休年休假补偿；原告未缴纳公积金，应当赔偿被告公积金的损失6万元；被告应当向原告支付2007年度赊销款8491元，支付2001年7月至2006年5月社会保险费损失36161元，经济赔偿金130692元；对于绩效工资，请求法院驳回原告诉讼请求，支持仲裁裁决结果，原告故意混淆季度绩效奖和年度绩效奖两个概念，年度绩效奖发放时间在第二年度，即2014年年度绩效奖在2015年发放，所以事实就是只发放了4800元，而非11500元，被告工作到年末11月份，符合领取年终绩效奖的条件，原告拖欠年终绩效奖还应当支付经济补偿。
本院经审理查明以下事实：原告通威股份有限公司与被告田领于2007年12月20日签订《劳动合同》，岗位为重庆市涪陵通威饲料有限公司（以下简称涪陵通威公司）生产部经理。2014年11月1日，被告田领向原告通威股份有限公司提交《员工离职申请单》，预计离职时间为2014年12月1日。2014年11月7日，被告田领向原告通威股份有限公司申请2014年11月10日至2014年11月28日的年假以及2014年11月29日至2014年12月10日的换休假，原告通威股份有限公司审批同意。2014年11月6日，原告通威股份有限公司审批同意了被告田领的离职申请。原告通威股份有限公司发放被告田领工资至2014年12月10日。
2015年2月12日，被告田领向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、被申请人（本案原告）为申请人（本案被告）补缴2001年7月至2006年5月的社会保险费；二、被申请人支付所克扣的申请人工资款及其利息、赔偿金共计22061元；三、被申请人支付拖欠申请人的2014年度绩效工资及补偿金共计69000元；四、被申请人支付拖欠申请人184小时的假期工资及赔偿金15030元；五、被申请人支付申请人经济补偿金共计130692.83元。2015年6月8日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、被申请人通威股份有限公司在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付2014年度绩效工资55200元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告通威股份有限公司不服仲裁裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。
另查明，1.《通威股份有限公司岗位能绩结构工资制度》第9.1.2.1条规定：“目标年薪标准，由岗位工资年薪和能绩工资年薪标准构成。……”第9.1.3.3条规定：“目标年薪收入的能绩工资作为绩效年薪，具有浮动性，可分为季度绩效和年终绩效两部分。绩效年薪部分与公司、部门、个人当期绩效完成情况进行挂钩考核，上下浮动，体现激励功能。……”
《饲料分子公司绩效考核办法（2014年版）》第8.3.2.4条“中途离职人员处理方式”规定：“1、未工作至季度末或年度末的离职人员，其季度绩效奖金、年度绩效奖金、年终奖不予计发；2、工作至季度末或年度末的员工，办理离职手续且无遗留问题的，根据考核办法考核后，可参与分配季度或年度绩效奖金，季度、年度绩效奖金发放方式同在岗人员；3、未办理手续离开公司的，不得享受相应的绩效奖金及其他奖金，视为自动放弃”。
2.《通威股份有限公司岗位能绩结构工资制度》及《饲料分子公司绩效考核办法（2014年版）》等两份制度通过原告通威股份有限公司的内部办公平台向被告田领发送至被告田领的办公系统，被告田领的阅读记录显示上述两份文件为已阅，原告一直按照上述两份制度向被告计发绩效工资。
本院认为，原告以《通威股份有限公司岗位能绩结构工资制度》及《饲料分子公司绩效考核办法（2014年版）》等两份制度对员工的绩效奖金发放进行了规定，并以内部办公平台向被告田领进行送达，被告田领已知晓上述制度。虽原告未举证上述制度经过了工会或职工代表民主协商的程序，但《通威股份有限公司岗位能绩结构工资制度》及《饲料分子公司绩效考核办法（2014年版）》对中途离职人员处理方式的内容并未违反法律规定，是原告行使经营管理自主权的范畴，原告已将上述两份制度内容告知了被告，被告应当接受并遵守。《饲料分子公司绩效考核办法（2014年版）》第8.3.2.4条对“中途离职人员处理方式”作出规定：“1、未工作至季度末或年度末的离职人员，其季度绩效奖金、年度绩效奖金、年终奖不予计发”。被告于2014年12月10日离职，并未工作至年度末，原告可不向被告支付年终绩效奖金符合规定，本院对原告的诉讼请求予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
原告通威股份有限公司不支付被告田领2014年度绩效奖金55200元。
本案案件受理费减半收取5元，由原告通威股份有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 徐 佳
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 陈玫岚