山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8886号
上诉人（原审原告）：磐石电力设备（青岛）有限公司。
法定代表人：李德平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：于友滨，山东向真律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：马朋超。
上诉人磐石电力设备(青岛)有限公司（以下简称磐石电力公司）因与上诉人马朋超工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2017）鲁0283民初2417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
磐石电力设备（青岛）有限公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实和理由：马朋超第一次住院41天，是上诉人安排公司员工进行护理，因此该期间的护理费不应支付。上诉人提交了薪资明细表，其中2015年614元，2016年659元，一审只采纳2016年659元，对2015年614元没有采纳。
马朋超上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实和理由：一审认定被上诉人向上诉人支付2016年带薪年休假工资659元无事实依据。上诉人受伤后，被上诉人每月支付上诉人工资1450元，支付5个月，支付停工留薪期工资1507元，一审判决将该费用扣除错误。该费用系被上诉人发放给拖欠上诉人的工资，不应当扣除。一审认定停工留薪期为3个月不当，应为6个月。
磐石电力设备（青岛）有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决磐石电力公司支付马朋超护理费1858.5元，带薪年休假工资差额733元，返还多付的停工留薪期工资3985元。
一审法院认定事实：马朋超系磐石电力公司职工，磐石电力公司自2011年8月开始给马朋超缴纳社会保险。2015年6月18日8时30分，马朋超在公司车间工作时，不慎被转胎伤及左前臂。2015年7月20日，马朋超被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月7日，被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无生活自理障碍。2016年10月17日，马朋超以申请人的身份，以磐石电力公司为被申请人向平度市劳动人事争议争裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人在2010年至2016年10月期间存在劳动关系；2、支付医疗费1025.34元；3、支付护理费8682.44元；4、支付住院伙食补助费1180元；5、支付一次性工伤医疗补助金31334.1元；6、支付一次性伤残就业补助金53715.6元；7、支付一次性伤残补助金31500元；8、支付停工留薪期工资42000元；9、支付赔偿金42000元；10、支付带薪年休假工资4827.59元；11、支付社会保险费10744元；12、支付2016年4月至2016年10月工资16428.9元；13、被申请人为申请人办理失业手续。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月9日作出（2016）平劳人仲案字第960号裁决，裁决：1、马朋超与磐石电力公司在2011年8月至2016年10月17日期间存在劳动关系；2、马朋超与磐石电力公司之间的劳动关系于2016年10月17日解除；3磐石电力公司于裁决生效之日起10日内支付马朋超一次性伤残就业补助金53712元、护理费7301元、停工留薪期工资10500元、带薪年休假工资差额2574.72元，以上合计74087.72元；4、驳回马朋超的其他仲裁请求。磐石电力公司不服该裁决，提起诉讼；马朋超未起诉。马朋超称其受伤前12个月平均工资为3500元，磐石电力公司称应为2728元，但仅提交了马朋超实发工资表，未提交应发工资表证明其主张。磐石电力公司称自马朋超受伤开始支付了6个月的停工留薪期工资12169元，多支付了3985元，应当予以返还，马朋超不予认可，按照马朋超提供的潍坊银行股份有限公司明细可以确认，从马朋超受伤开始，磐石电力公司向其支付了六个月工资，其中5个月每月为1450元，1个月为1507元，共计8757元马朋超予以认可。一审法院认为，平度市劳动人事争议争裁委员会对双方之间的劳动争议作出裁决后，马朋超未提起诉讼，虽然在诉讼中提出异议，但是未提交相应证据予以证明，应当视为对仲裁结果的认可。关于马朋超受伤前12个月的平均工资，马朋超称为3500元，磐石电力公司称为2728元，但磐石电力公司未能提供马朋超应发工资表予以证明，根据马朋超提供的银行卡明细，从其发放的工资情况，认为每月3500元基本相符，予以认定。磐石电力对部分仲裁结果提出异议，认为应当支付护理费1858.5元（132.75元×14天）、带薪年休假工资差额733元，返还多付的停工留薪期工资3985元，对于未提出异议的仲裁结果应当视为认可。关于护理费，磐石电力公司认为公司安排员工进行了护理，但马朋超予以否认，磐石电力未提交相应证据，不予支持。关于带薪年休假工资差额，马朋超累计工作已满1年不满10年，根据其工作的时间折算，2015年应当享受5天带薪年休假、2016年应当享受带薪年休假为3天，2015年带薪年休假工资差额为1609.2元（3500元÷21.75元×5天×200%）、2016年带薪年休假工资差额为965.52元（3500元÷21.75天×3天×200%），马朋超对在仲裁中提供的其2015年、2016年薪资明细表予以否认，但是上述两份薪资明细与马朋超提供的银行卡明细相符，故该两份薪资明细，予以认定；磐石电力公司称已付给马朋超带薪年休假工资1273元（2015年614元、2016年659元），但是该薪资明细中只在2016年薪资明细中记载带薪年休659元，故对其2016年向马朋超发放的带薪年休假工资659元予以扣除，应当付给马朋超带薪年休假工资差额为1915.72元。关于停工留薪期工资，根据马朋超在仲裁中提供的银行卡明细，可以认定2015年6月18日其受伤后，磐石电力公司每月支付1450元工资，支付5个月，支付1507元工资1个月，计8757元，平度市劳动人事争议争裁委员会确认的停工留薪期为3个月，马朋超未提起诉讼，庭审中虽然认为应当为6个月，但是未申请鉴定，故认定马朋超的停工留薪期为3个月，每月3500元，计10500元，兑除已发放的8757元，故磐石电力公司再付给马朋超停工留薪期工资1743元。判决：磐石电力设备（青岛）有限公司于判决生效之日起10日内付给马朋超一次性伤残就业补助金53712元（4476元×12个月）、护理费7301元（132.75元×55天）、停工留薪期工资1743元、带薪年休假工资差额1915.72元，以上共计64671.72元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由磐石电力设备（青岛）有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对于带薪年休假工资，双方均对一审认定的数额予以认可，表示不再主张。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，双方当事人对上诉人马朋超因工致残并被认定为九级伤残的事实没有异议。关于带薪年休假工资的认定，双方二审均对一审认定的数额予以认可，表示不再主张，本院予以确认。上诉人磐石电力公司称马朋超第一次住院41天，是公司安排员工进行护理，但在仲裁及一审审理时，磐石电力公司所称的护理人员并未出庭作证予以证实，马朋超不予认可，因此，一审对磐石电力公司该主张不予采信并无不妥。上诉人主张马朋超该期间的护理费不应支付的依据不足，本院不予支持。关于停工留薪期工资的认定，马朋超认可受伤后公司发放其工资8757元，但辩称该8757元系磐石电力公司发放的拖欠马朋超的工资，而马朋超并不能就磐石电力公司之前拖欠其工资的事实予以证明，因此，马朋超主张该8757元不应从停工留薪期工资中予以扣除的理由不能成立，本院不予支持。一审时，马朋超主张其停工留薪期应为6个月，因仲裁认定马朋超停工留薪期为3个月，仲裁裁决后，马朋超并未向法院提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，一审不予支持并无不当。
综上所述，磐石电力设备（青岛）有限公司及马朋超的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人磐石电力设备（青岛）有限公司负担10元，由上诉人马朋超负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 马 喆
审判员 龙 骞
审判员 孙向东
二〇一七年十二月二十八日
书记员 阚玉龙
书记员 庞连捷