北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0108民初678号
原告：上海星美正大影城有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区陆家嘴西路168号8F04室。
法定代表人：范嘉东，经理。
委托诉讼代理人：曾宪名，男，该公司法务主管。
被告：陈小龙，男，1977年12月15日出生，汉族，湖南省株洲市芦淞区沿河三村农民。
委托诉讼代理人：王炜智，北京炜智律师事务所律师。
原告上海星美正大影城有限公司（以下简称上海星美公司）与被告陈小龙劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月8日公开开庭审理了本案。上海星美公司的委托诉讼代理人曾宪名，陈小龙的委托诉讼代理人王炜智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海星美公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告无需支付被告1、违法解除劳动合同赔偿金46000元；2、2017年4月1日至2017年8月4日期间的病假工资差额15443.27元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：1、陈小龙于2016年11月17日入职我公司工作，正常工作到2017年2月2日，此后，被告因病开始休病假，我公司已经按照法律规定给予其6个月的医疗期休假，医疗期满后，被告未进行过劳动能力鉴定，不能证明其不能工作，仅以医院出具的医嘱建议休息为由，不到公司工作，且我公司已经发出返岗通知书，告知其返岗工作，被告已经签收知悉该通知书，但被告却未能返岗工作，连续超过3日旷工，违反我公司的规章制度，我公司依规定作出解除劳动关系通知书，邮寄给被告，被告签署知悉，我公司已经合法合理解除劳动合同，不应承担违法解除劳动合同赔偿金。2、我公司人事张帜通过微信告知被告病假工资变更为1512元，且我公司已经按约为其发放。综上，原告不服京海劳人仲字[2017]第13037号裁决书，故诉至法院。
被告陈小龙辩称，我认可京海劳人仲字[2017]第13037号裁决书的内容，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年11月17日，陈小龙入职上海星美公司工作，岗位为运营维护经理，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2016年11月17日至2019年12月31日，试用期至2017年5月16日止，试用期及转正后月工资标准均为23000元，患病期间的病假工资按日工资的42%支付。陈小龙正常出勤至2017年2月2日，此后因病开始休假，原告与被告均确认陈小龙的医疗期期限为2017年2月3日至2017年8月3日。经核实，陈小龙在2016年11月17日至2017年3月期间的应发工资分别为6140.96元、23195元、26457.41元、15809.2元、14540.23元。2017年4月之后，陈小龙共计收到5笔工资，分别为4笔1512元，1笔4413.14元；上海星美公司为陈小龙缴纳社会保险及公积金至2017年7月；2017年4月至8月期间，上海星美公司在陈小龙的应发工资中为其代扣五险一金及个税共计18917.52元。
2017年8月3日，北京世界城星美国际影城管理有限公司（以下简称北京星美公司）通过快递的方式向陈小龙发出《返岗工作通知书》，载明“您的6个月医疗期已满，自2017年2月3日至2017年8月3日止，现通知您应于2017年8月4日回岗工作”。落款日期为2017年8月3日，并加盖北京星美公司的公章。陈小龙于2017年8月4日收到上述返岗工作通知书后，于当日前往北京市海淀区远大路金源购物中心星美影城，与人事负责人张帜进行沟通，表示其因身体未痊愈，仍需继续休病假，暂时无法返岗工作，并提交了加盖国家电网公司北京电力医院门诊诊断证明专用章的《门诊请假条》，日期为2017年7月27日，载明“诊断：脑梗塞、二型糖尿病、动脉粥样硬化、高脂血症、高血压病，建议休息贰周”。
2017年8月9日，北京星美公司通过快递的方式向陈小龙发出《解除劳动合同通知书》，载明“因陈小龙在工作中，严重违反公司《星美集团员工行为奖惩制度2016版》规章制度第八条四.1之规定，连续旷工3个工作日（含）以上或一年内累计旷工达6个工作日（含）以上直接解聘。于2017年8月9日正式与我公司解除劳动关系”，上述文件落款日期为2017年8月9日，加盖北京星美公司印章。陈小龙于次日收到上述文件。
后陈小龙向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求上海星美公司支付其2017年4月1日至2017年5月31日期间工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、2017年6月1日至2017年8月4日期间工资。仲裁委于2017年11月10日出具京海劳人仲字[2017]第13037号裁决书，裁决上海星美公司支付陈小龙1、违法解除劳动合同赔偿金46000元；2、2017年4月1日至2017年8月4日期间病假工资差额15443.27元；3、驳回陈小龙的其他仲裁请求。陈小龙认可该裁决内容，上海星美公司不服该裁决内容，诉至本院。
庭审中，上海星美公司认可其与北京星美公司为关联公司，均为星美传媒集团有限公司的子公司，北京星美公司的人事负责人张帜临时负责上海星美公司的人事工作，认可北京星美公司对陈小龙发出的《返岗工作通知书》、《解除劳动合同通知书》的效力，并愿意承担相应的法律责任。
另外，上海星美公司主张其与陈小龙就病假工资标准变更为每月1512元，并提交了微信聊天记录予以证明。陈小龙对上述证据的真实性认可，证明目的不予认可，主张聊天记录并未明确显示陈小龙认可病假工资为1512元。
本院认为，当事人应当对自己的主张提供证据予以证明；用人单位与劳动者解除劳动关系应当同时具备事实依据与制度依据。根据查明的事实，陈小龙于2017年8月3日医疗期满，其于2017年8月4日收到返岗通知书后，向相关人事负责人提交了门诊诊断证明，要求继续休病假。现上海星美公司在对此明知的情况下，既未核实诊断证明的真实性，又未就另行安排的工作与陈小龙进行协商，直接以无故旷工为由，由北京星美公司发出解除劳动合同的通知书，缺乏事实依据，系违法解除劳动合同。现上海星美公司认可由北京星美公司发出的解除劳动合同通知书的效力并为此承担相应的法律责任，故上海星美公司应当承担违法解除劳动关系的法律责任，应当支付陈小龙违法解除劳动合同赔偿金，具体数额，由本院予以核算。
用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。在2017年4月1日至8月4日期间，陈小龙与上海星美公司之间存在劳动关系，且陈小龙处于病假状态，上海星美公司应当按照双方劳动合同的约定，即按照月工资标准23000元的42%支付陈小龙病假工资。现上海星美公司为其支付的工资明显低于上述约定，且该公司未能对此明确予以解释，亦无确实、有效的证据证明双方对病假工资的约定进行了变更，故上海星美公司应当按照9660元的月工资标准支付陈小龙2017年4月1日至8月4日期间的工资差额，鉴于在上述期间，上海星美公司已经在陈小龙的应发工资中为陈小龙代扣代缴了个税及五险一金，上述金额应予扣除，具体工资差额，由本院予以核算。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海星美正大影城有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈小龙违法解除劳动合同赔偿金29660.46元；
二、原告上海星美正大影城有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈小龙2017年4月1日至2017年8月4日期间的病假工资差额11037.89元；
三、驳回原告上海星美正大影城有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告上海星美正大影城有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 龚莉婷
二〇一八年二月二十二日
书记员 王若同