辽宁省沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0114民初11403号
原告：高永蛟，男，1981年12月2日出生，汉族，现住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：李霞，系辽宁金正律师事务所律师。
被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。
原告高永蛟诉被告沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月8日立案受理后，依法由审判员平丽担任审判长，与人民陪审员张佰新、郭芳菲组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告高永蛟及其委托诉讼代理人李霞，被告盈好公司委托诉讼代理人陈钊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资44000元；2、判令被告违法解除劳动合同赔偿金109200元；3、判令被告支付带薪年假工资50180元；4、判令被告支付法定假日工资62192元；5、判令被告支付休息日加班工资229632元；6、判令被告返还违处罚金1500元；7、判令被告补缴2005年5月至2011年5月养老、医疗保险。
事实与理由：本人于2005年5月应聘到沈阳盈好机械有限公司、参加工作至今，月工资4000元，从事数控操作员，自到工作单位至今，被告与原告从未签订过书面劳动合同，原告在单位工作期间从未休过年休假，被告还经常安排加班，现因被告违法开除，严重侵犯了劳动者权益，为了维护原告的合法权益，特请求法院判决，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告盈好公司辩称：原告主张的双倍工资问题已经超过了仲裁时效。原、被告于2011年9月建立劳动关系，并且已经签订了书面的劳动合同，原告该项主张无事实依据。原告在职期间严重违反公司的规章制度，我公司经工会调查核实，讨论通过后对原告作出开除的处分，符合劳动合同法39条规定，不应当支付赔偿金。且原告赔偿金的数额与实际工资数额不符。原告2016年之前的年假工资主张已经超过仲裁时效，2016年至劳动关系解除期间已经分别于每年的春节期间在法定节假日基础之上，多安排了5到10天的年休假，不应当再重复向原告支付年休假工资。我公司采取计件工资的发放形式，也从未安排原告就法定节假日和休息日进行加班，原告应当就我公司安排其加班以及加班的具体时间、工作量等承担举证责任。由于我公司采取多劳多得的劳动制度，不排除原告违反公司规章制度擅自进行加班，但已经按照合同约定，在每月核算工资时进行了发放，不应当再重复支付加班费用。至于原告诉请的处罚金与事实不符，我公司未处罚原告，无事实依据，社会保险不属于人民法院涉案范围，应当向社保部门进行劳动监察部门反映。综上，请求驳回原告全部诉请。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2005年5月23日入职被告处工作，职务系数控操作员，计件工资。原告在职期间，原、被告于2015年1月1日签订了劳动合同，被告从2011年开始为原告缴纳了社会保险，被告于2017年8月14日将原告开除。
原告2016年月平均工资为4096.48元。原告2017年1月至2017年8月月平均工资为3419.54元。原告离职前十二个月平均工资为4035.41元。原告于2017年4月25日至2017年4月29日休2017年年假5天。
2017年8月28日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告双倍工资、经济赔偿金、年假工资、节假日工资、加班费、拖欠工资、失业金、罚款。2017年9月4日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了沈于劳人不字[2017]964号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。原告不服，诉至法院。
本院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。
关于原告要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。本案中，原告于2005年5月23日入职被告处工作，原告于2017年8月提出主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于原告的该项请求，本院不予以支持。
关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告提供的证据，不能证明原告违反了规定，故被告解除与原告的劳动合同属违法解除，应支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，原告于2017年8月14日被开除，则数额为：4035.41元*10个月*2倍=80708.20元。
关于带薪年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告于2005年5月23日入职被告处工作，年休假为10天。原告2016年未休年假，则数额为：4096.48元/21.75天*10天*200%=3766.80元。对于2016年的年休假，因被告未提供证据证明原告已休，故对于原告要求的2016年年休假工资予以支持。
关于法定节假日工资及休息日、加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提供考勤表作为证明存在加班情况的证据，但没有被告签章，故对于原告的诉讼请求不予以支持。
关于原告主张的判令被告返还违法处罚金1500元的问题，原告无证据证明单位实际处罚，故对原告的该项诉讼请求不予以支持。
关于原告主张的判令被告补缴2005年5月至2011年5月养老保险及医疗保险，因不属民事管辖范围，故在本案中不予审理。
关于被告辩称因法定事由与原告解除劳动关系的问题。被告虽提出该主张，但提供的证据，不能认定被告的答辩意见，故对被告答辩意见不予以采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告高永蛟赔偿金80708.20元；
二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告高永蛟带薪年休假工资3766.80元；
三、驳回原告高永蛟其他诉讼请求。
如果被告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告高永蛟承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 平 丽
人民陪审员 张佰新
人民陪审员 郭芳菲
二〇一七年十二月八日
书 记 员 唐 琦