江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终1597号
上诉人（原审原告）：昆山金有利新材料科技有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌昆常公路。
法定代表人：黄春生，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：陈小勇，江苏法凯律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许昌，江苏胡文祥律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：邢海欧，男，1970年5月18日生，满族，住河北省秦皇岛市青龙满族自治县。
上诉人昆山金有利新材料科技有限公司（以下简称金有利公司）因与上诉人邢海欧追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初16850号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
金有利公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审，一、二审诉讼费用由邢海欧承担。事实与理由：劳动者向用人单位主张加班工资的，应对其加班事实提供证据证明，在本案中邢海欧未提交证据证明其自2012年6月25日至2017年6月25日期间存在加班的事实，一审法院对邢海欧缺乏证据的主张予以支持，判决明显错误。金有利公司向邢海欧支付的工资中已然包含了加班费，一审法院认定公司未支付加班费属于认定事实错误。
上诉人邢海欧上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判。事实与理由：金有利公司应全额支付加班费，不能以体力付出多少确定劳动强度，不能随意缩减邢海欧工作时间；对于金有利公司已支付的138元，是因同事不能及时接班所致，与邢海欧的双休日加班无关；金有利公司恶意伪造合同，拒不支付加班工资已构成犯罪，应承担赔偿责任；金有利公司不为邢海欧缴纳住房公积金，已经构成了民事欺骗。
公司向一审法院起诉请求：请求判令1、金有利公司无需支付邢海欧2015年7月26日至2017年6月25日期间的双休日加班工资33638.62元；2、本案诉讼费由邢海欧负担。一审
一审法院认定事实：2012年6月25日邢海欧进入金有利公司从事保安工作，主要工作内容是负责车辆出入登记以及员工上下班的检查，工作时间为每天8小时，每周工作7天。金有利公司与邢海欧签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2015年7月1日至2018年8月1日。2012年7月10日的劳动合同约定加班工资计算基数为1200元（按政府部门调整）；2015年7月1日的劳动合同约定加班工资计算基数为1800元（按政府部门要求调整）。金有利公司提供的书面劳动合同中载明的第三条工作时间和休息休假中的每周工作时间处有涂改痕迹，由5天修改为7天；第五条劳动报酬第（六）项手写为“保安、厨工工资固定，无加班费，国假上班根据当地最低工资标准支付3倍工资”；第七条D项约定特殊工种：电工、司机、厨师等，甲乙双方再另行约定工作时间、加班管理事宜，手写补充保安每周工作七天，不计加班。邢海欧提供的劳动合同照片中并不存在上述修改痕迹。邢海欧提供的部分工资条显示其工资结构为“底薪、岗位津贴、全勤奖金、奖金、休加班费、平加班费”，其中加班费部分大部分为0,仅支付两次国假加班费共计464元，双休日加班费138元。金有利公司对工资条持有异议，但对工资数额没有异议。后邢海欧向昆山仲裁委提起劳动仲裁，要求金有利公司支付2012年6月25日至2017年6月25日双休日加班费87025.28元、年休假工资2091.69元、赔偿金267351.69元、补缴2012年7月至2015年10月住房公积金5694元。该委于2017年9月5日裁决：一、金有利公司支付邢海欧2015年7月26日至2017年6月25日双休日加班费33638.62元；二、对邢海欧要求支付赔偿金267351.69元的请求，不予支持；三、驳回邢海欧要求支付年休假工资、补缴住房公积金的请求。金有利公司对第一项裁决内容不服向一审法院提起诉讼。一审审理中，邢海欧陈述其入职一年内每天上班时间为12小时，但未提供证据予以证明。金有利公司未在昆山仲裁委指定期限内提供邢海欧的工资明细、考勤记录以及工资支付凭证等证据。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同及一审中当事人陈述、庭审笔录等证据予以证实。
一审法院认为：劳动者提供劳动后，用人单位应当足额支付劳动报酬。本案中金有利公司主张已经足额支付邢海欧的加班工资，但其提供的劳动合同却又载明保安等职位为固定工资，无加班费，二者相互矛盾。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。金有利公司提供的书面劳动合同与邢海欧提供的照片上劳动合同内容并不一致，存在涂改和添加的痕迹，在金有利公司未提供证据证明已向邢海欧交付劳动合同的情况下，一审法院确认劳动合同上的涂改和添加部分系金有利公司自行添加，未与邢海欧协商，不应对邢海欧产生拘束力。邢海欧主张2012年6月入职后一年内上班时间为12小时，但未提供证据予以证明且金有利公司对此不予认可，故一审法院不予确认。一审法院根据金有利公司的陈述确认邢海欧的上班时间为每天8小时，每周工作7天。目前我国实行每天工作8小时，每周工作40小时的工时制度，故邢海欧在金有利公司工作期间存在双休日加班的情形，金有利公司应当支付其加班工资。邢海欧在金有利公司从事保安工作，主要负责车辆出入检查和员工上下班检查，劳动强度显著不大且工作期间存在间歇，其实际工作时间应当适当予以扣减，故一审法院酌情确定邢海欧的实际工作时间为每天5小时。综上，一审法院按照双方约定的加班工资计算标准以及苏州地区最低工资标准，分段计算金有利公司应当支付邢海欧2012年6月25日至2017年6月25日的双休日加班工资为48725.28元，扣除已经支付的138元，还应支付48587.28元。
邢海欧要求金有利公司支付未交付劳动合同三倍赔偿金379244.92元的抗辩意见，缺少事实和法律依据，一审法院不予支持。
邢海欧要求金有利公司支付年休假工资以及补缴公积金的答辩意见，并不属于民事案件的受理范围，一审法院不予理涉。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条之规定，判决如下：金有利公司于判决生效之日起十日内支付邢海欧2012年6月25日至2017年6月25日双休日加班工资48587.28元。如果未按照判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由金有利公司负担。
本院二审期间，邢海欧提交如下证据：1、车辆出入登记表若干份，证明双休日白天8点上班，下午4点下班，这段期间如果有车辆进出送货或者取货的，我这里有登记，但是在这段期间，如果没有车辆进出，送货或者提货我没有登记。如果在夜里上班，没有外来人员的情况下，我没有登记表，但是我需要金有利公司提供两年以上职工在册登记记录。2、社保记录复印件一份，证明金有利公司没有按时足额缴纳我的社保。3、公司张贴出来的考勤表1张，证明我双休日在加班。4、住房公积金基本信息一份，证明开户日期是2016年6月18日，但是后来公司没有帮我缴纳住房公积金，构成欺骗。5、春节期间值班表和年假表一份，证明我天天在上班，没有休息。金有利公司对上述证据的质证意见为：社保记录与住房公积金基本信息与本案无关；其他证据真实性不能确认，由法院依法认定，且这些证据不能充分证明邢海欧的整个加班期间。
本院查明的其他事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：劳动者、用人单位的合法权益均受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，金有利公司提供的书面劳动合同与邢海欧提供的照片上劳动合同内容并不一致，金有利公司提供的劳动合同明显存在涂改和添加痕迹，在金有利公司未能就此作出合理解释及不能提供证据证明已向邢海欧交付劳动合同的情况下，一审法院确认劳动合同上的涂改和添加部分系金有利公司自行添加并无不当，由此产生的不利后果应由金有利公司自行承担。金有利公司上诉主张已经足额支付邢海欧加班工资，但其提供的劳动合同却又载明保安等职位为固定工资而无加班费，二者自相矛盾，故本院对该上诉意见不予采信。一审法院根据双方陈述及邢海欧从事保安的工作性质、工作强度等多方因素，综合计算得出金有利公司应当支付邢海欧2012年6月25日至2017年6月25日的双休日加班工资为48587.28元，该认定于法不悖，本院予以确认。
至于邢海欧要求金有利公司为其补缴住房公积金、年休假工资等上诉意见，因不属于人民法院受理案件范围，本院不予理涉；邢海欧上诉主张金有利公司支付倍偿金的意见，因缺乏法律依据，本院不予支持；邢海欧上诉认为金有利公司已支付的138元系因同事不能及时接班所致而与其加班无关的意见，因未提交证据印证，本院不予采信。邢海欧二审中提交的证据因不能充分证明其上诉意见，本院不予采纳。
综上所述，金有利公司、邢海欧的上诉理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆山金有利新材料科技有限公司、邢海欧各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 汪 文
审判员 朱婉清
审判员 锁文举
二〇一八年四月二十三日
书记员 王 蕾