辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02060号
上诉人（一审被告）：沈阳海宁照明工程发展有限公司。
法定代表人：郭荣慧，该公司董事长。
被上诉人（一审原告）：刘广。
上诉人沈阳海宁照明工程发展有限公司因与被上诉人刘广劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第354号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员龙国华担任审判长并主审，代理审判员孙菁蔓、钟洁参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
刘广于2015年1月19日起诉至沈阳市沈河区人民法院称，我于2011年8月20日入职到2011年12月30日工作期间，沈阳海宁照明工程发展有限公司未与我签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定。我于2011年8月20日入职至2014年6月11日，沈阳海宁照明工程发展有限公司在没有通知我的情况下违法解除劳动合同，沈阳海宁照明工程发展有限公司应付我经济补偿金12个月工资，即30000元人民币，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，请求法院判令：1、要求沈阳海宁照明工程发展有限公司支付工作期间未签劳动合同工资10833元人民币。2、违法解除劳动合同经济赔偿金12个月30000元。
沈阳海宁照明工程发展有限公司辩称，2011年8月20日至2011年12月30日刘广未在我公司工作，所以我公司不同意支付刘广未签订劳动合同双倍工资，关于解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第39条第2、3、4款的规定，我公司解除与刘广的劳动合同，不是违法解除劳动合同，是依法解除。
一审法院查明，刘广2011年8月20日入职沈阳海宁照明工程发展有限公司，从事销售工作，双方没有签订书面劳动合同，期间刘广工资为每月人民币2000元，刘广在沈阳海宁照明工程发展有限公司工作至2012年1月1日，双方签订了书面劳动合同，约定每月工资2000元，职务为“经理”，2013年2月至离职刘广工资为人民币2500元，2014年6月11日，沈阳海宁照明工程发展有限公司向刘广出具了“辞离员工说明”，以“诸多原因”为由，解除了双方之间的劳动关系。另查明，刘广当庭撤回要求沈阳海宁照明工程发展有限公司支付违法解聘待通知金一个月工资2500元及要求沈阳海宁照明工程发展有限公司支付加班费28500元人民币的诉讼请求。又查明，刘广因与沈阳海宁照明工程发展有限公司发生劳动争议，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2015年1月4日作出了沈河劳人仲不字（2015）25号不予受理通知书。
一审法院认为，劳动者的合法权利应当受到法律保护。关于刘广请求沈阳海宁照明工程发展有限公司为其支付未签订劳动合同的工资10083元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，通过刘广陈述自己工资为2000元的情况、沈阳海宁照明工程发展有限公司的法定代表人郭荣慧以自己名义通过银行每月连续给刘广汇款的情况（2011年10月至2012年5月）、2012年1月1日双方又签订了书面的劳动合同的情况、可以认定刘广于2011年8月20日入职沈阳海宁照明工程发展有限公司工作，双方建立了劳动关系。沈阳海宁照明工程发展有限公司应当在刘广入职一个月内与其签订书面劳动合同，但没有签订，根据法律规定，沈阳海宁照明工程发展有限公司应当支付刘广未签劳动合同双倍工资，故沈阳海宁照明工程发展有限公司应支付刘广从2011年9月20日至2011年12月31日双方未签订劳动合同双倍工资差额人民币6857元。关于刘广请求沈阳海宁照明工程发展有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金12个月30000元的诉讼请求，法律规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。沈阳海宁照明工程发展有限公司出具的“辞离员工说明”只是表明其解除双方之间劳动合同的理由是“诸多原因”，未将其解除的具体理由告知刘广，其解除行为缺乏合理依据，属违法解除行为，并且也没有证据证明该解除的决定经过工会或工会代表协商或同意，因此无论在实体上或程序上都属违法，因此该院支持刘广关于解除劳动合同赔偿金的主张，刘广从入职到离职共在沈阳海宁照明工程发展有限公司工作两年零十个月，故沈阳海宁照明工程发展有限公司应支付刘广解除合同经济赔偿金人民币15000元（3×2500元×2）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决：一、沈阳海宁照明工程发展有限公司于判决生效之日起十五日内给付刘广2011年9月20日至2011年12月31日双方未签订劳动合同双倍工资差额人民币6857元；二、沈阳海宁照明工程发展有限公司于判决生效之日起十五日内给付刘广违法解除劳动合同赔偿金人民币15000元；三、驳回刘广的其他诉讼请求。诉讼费10元，由沈阳海宁照明工程发展有限公司负担。
宣判后，沈阳海宁照明工程发展有限公司不服，向本院提出上诉称，1、请求撤销一审判决，依法改判，判决不支付双倍工资差额，不支付赔偿金；2、本案诉讼费用由被上诉人刘广承担。理由：1、2011年8月20日至2011年12月30日，刘广并未在我公司工作，因此不存在未签订劳动合同的情况，更不存在支付双倍工资的情形；2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权依法解除劳动合同，未将解除劳动合同的具体理由告知就属违法解除，一审法院系适用法律错误。我公司是依法解除劳动合同，故不存在支付赔偿金的情形；3、根据《劳动合同法》47条的规定，补偿金的计算标准为解除合同前12个月的平均工资，一审法院没有计算平均工资。
被上诉人刘广辩称，要求维持一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，关于沈阳海宁照明工程发展有限公司主张不应支付刘广未签订劳动合同的工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。沈阳海宁照明工程发展有限公司主张2012年1月1日前未与刘广形成劳动关系，不应支付双倍工资差额，因沈阳海宁照明工程发展有限公司的法定代表人郭荣慧以自己名义通过银行自2011年10月开始每月连续给刘广汇款的行为与刘广自2011年8月20日起到沈阳海宁照明工程发展有限公司工作的陈述相佐证，且沈阳海宁照明工程发展有限公司虽陈述基于合作的关系发生的汇款行为，但未能提供证据予以证明。故原审认定沈阳海宁照明工程发展有限公司与刘广于2011年8月20日建立了劳动关系并无不当。沈阳海宁照明工程发展有限公司应当在刘广入职一个月内与其签订书面劳动合同，根据法律规定，沈阳海宁照明工程发展有限公司应当支付刘广未签劳动合同双倍工资，故一审法院判决沈阳海宁照明工程发展有限公司支付刘广从2011年9月20日至2011年12月31日双方未签订劳动合同双倍工资差额人民币6857元并无不当，本院予以维持。沈阳海宁照明工程发展有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。
关于沈阳海宁照明工程发展有限公司上诉主张不应支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。法律规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。沈阳海宁照明工程发展有限公司出具的“辞离员工说明”只是表明其解除双方之间劳动合同的理由是“诸多原因”，未将其解除的具体理由告知刘广，也未举证证明刘广的行为严重违反了单位的规章制度或给单位造成了重大损害等，解除行为缺乏合理依据，属违法解除，故一审法院判决沈阳海宁照明工程发展有限公司支付刘广解除合同赔偿金并无不当，本院予以维持。沈阳海宁照明工程发展有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳海宁照明工程发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙国华
审判员 孙菁蔓
审判员 钟 洁
二〇一五年十月十日
书记员 韩 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。