广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0114民初1803号
原告：广州共立国际货运代理有限公司，住所地：广州市花都区新华街云山大道31号A区1507房。
法定代表人：根津宏伟。
委托代理人：罗敬仁，广东华科律师事务所律师。
委托代理人：林金桥，广东华科律师事务所实习人员。
被告：黄冠和，男，1977年10月22日出生，汉族，住广州市花都区。
原告广州共立国际货运代理有限公司（以下简称共立公司）诉被告黄冠和劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月29日受理后，由审判员俞颖适用简易程序独任审理，于2018年3月21日公开开庭进行了审理。原告共立公司的委托代理人罗敬仁、林金桥，被告黄冠和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：确认被告于2016年9月27日入职原告，岗位是司机。双方于2017年10月29日解除劳动关系，原因是被告多次违反了公司的纪律及规章制度，多次言语辱骂公司老板，且不接受公司的工作安排，我公司总务于2017年10月29日告知被告次日不用来上班了。关于我方第一个诉讼请求的事实理由：被告不存在加班情形，这是由其工作性质决定的。被告从入职我公司以来，上班是按照需要安排的，公司需要用车再安排他，他平均工作时间一个月都没有二十天，特别是他在十月份上班天数更加少，因此虽然被告在国庆节上班，仍然不算加班。被告岗位为司机，工作时间弹性比较大。关于第二个诉求请求的事实理由：原、被告签订的《司机试用期聘用协议书》，包含了被告试用期间的试用合同内容，也包含了试用期满后的正式劳动合同内容，即，试用期满后继续延用该合同作为正式的劳动合同。协议书的第二条约定:“试用期满后如甲方继续留用乙方，则本协议继续有效，有效期自试用期满之日起顺延一年。”协议的第一条和第二条均明确约定试用期为三个月，即试用期至2016年12月26日止，2016年12月27日起被告继续在原告处工作，证明被告的试用期结束并且原告同意正式招聘被告，劳动合同期为一年，自2016年12月27日起至2017年12月26日止。该协议约定了合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和假期、劳动报酬、劳动纪律、违约责任等，完全具备了劳动合同的基本内容。自2016年12月27日起，视为原、被告已签订了一年期限的书面劳动合同。被告请求支付没有签订劳动合同的双倍工资无事实依据，应予驳回。关于第三个诉求请求的事实理由：被告在将近就职一年之际多次严重违反原告的劳动纪律(如：开始故意不听公司安排工作、公车私用、不遵守交通规则驾驶公司车辆并造成违章被扣分及罚款、对总经理进行侮辱、辱骂及人身攻击……)原告依据劳动合同法的相关规定对被告进行解除。被告也以此达到公司主动开除其的目的，其就可以故技重演，起诉公司。且被告在未得到批准同意辞退的情况下翌日已没有出勤，且主动要求总务为他办离职交接。因此，原告辞退被告，无需支付被告的经济补偿金和解除劳动合同的待通知金。退一步来说，即使是原告辞退被告，也应视为原告提出，被告同意而协商解除劳动合同，原告只需支付解除劳动合同的经济补偿金，而无需支付待通知金。劳动合同法第40条规定了支付待通知金的三种情形，而本案并不具备三种情形之一。故此，原告起诉至法院请求判令：1、原告无须支付2017年10月1日至3日的加班费1328元给被告；2、原告无须支付未签订劳动合同二倍工资38500元给被告；3、原告无须支付解除劳动合同经济补偿金5250元以及待通知金3500元给被告；4、被告履行承诺照价赔偿公司损失（900元/个×6个=5400元）；5、被告自行承担其违规驾驶造成的违章罚单（6分×180元/分=1080元）；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告黄冠和答辩称：我在收到仲裁裁决书后15日内没有提起诉讼。我对仲裁裁决书的裁决的结果没有意见，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告黄冠和于2017年10月31日就其与原告共立公司的涉案劳动争议向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2017年12月25日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（即本案原告共立公司）自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人（即本案被告黄冠和）2017年10月1日至3日国庆节加班工资1328元；二、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额38500元；三、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金5250元及一个月待通知金3500元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告共立公司于2018年1月12日签收后不服前述仲裁裁决书，于2018年1月26日起诉至本院成讼。
被告黄冠和于2016年9月27日入职原告共立公司担任司机，双方签订了《司机试用期聘用协议书》，约定：试用期为3个月，试用期满后如原告共立公司继续留用被告黄冠和，则本协议书继续有效，有效期自试用期满之后起顺延一年。薪资标准，试用期为3000元/月。被告黄冠和主张双方未签订书面劳动合同，而原告共立公司则认为前述协议书即劳动合同。
原告共立公司于每月中旬通过账号65×××97银行账户转账方式发放上个月工资，根据被告黄冠和提交的工资发放的银行流水及原告共立公司提交的工资转账凭证，被告黄冠和2016年10月-2016年11月、2017年1月-2017年10月的工资分别为3000元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、3111元、3500元、3000元、3500元、3500元、2625元。
被告黄冠和2017年10月1日-2日加班，10月3日上午加班，下午工作2个小时。
原告共立公司提交了2017年1月-10月工资表，根据工资表，被告黄冠和的每月应发工资=基本工资2700元+岗位津贴100元+绩效津贴100元+全勤奖200元+差旅费补助100元+福利奖金+话/餐费补助100元+加班费；2017年10月全勤天数为21.75天，被告黄冠和出勤天数20.75天，加班小时17.35，加班费373.92元，福利奖金300元，原告共立公司主张2017年10月福利奖金300元即国庆节加班工资；原告共立公司又提交了2017年10月考勤表，显示被告黄冠和2017年10月1日-2日上班，3日上午上班，下午上班2小时，2017年10月出勤15个小时。被告黄冠和对前述工资表均不予认可，并认为其是固定每月工资3500元，对2017年10月考勤予以确认，并认为其2017年10月出勤少是因为在补休。
被告黄冠和主张原告共立公司的财务人员刘咏南于2017年10月29日通知被告黄冠和次日不用去公司上班了，根据原告共立公司的起诉状记载其总务刘咏南于2017年10月29日通知被告黄冠和次日不用去公司上班了。被告黄冠和于2017年10月30日填写了员工离职交接表，离职类别为辞退，经办人处有刘咏南签名及原告共立公司盖章。
原告共立公司主张因为被告黄冠和多次违反公司纪律，并因失职导致公司经济损失，且辱骂公司负责人，原告共立公司的总务刘咏南在辞退通知尚未经过批准的情况下告知了被告黄冠和，该通知不是原告共立公司的正式通知，被告黄冠和继而主动要求办理交接手续。
原告共立公司于2017年11月15日向被告黄冠和邮寄《员工处罚通知单》，提出被告黄冠和多次严重违反公司管理制度，已对公司造成极大的影响，被告黄冠和于2017年11月17日签收。
原告共立公司提交了其法定代表人、财务人员刘咏南与被告黄冠和的微信聊天记录及语音、违章罚单、《公司规章制度》、《车辆管理制度》等证据，主张被告于2017年10月29日在微信群里发语音辱骂公司法定代表人，被告黄冠和擅自驾驶公司车辆，违反公司制度，原告共立公司确认前述辱骂发生在公司财务刘咏南告知被告黄冠和辞退事宜后。被告黄冠和对前述证据均不予认可。
本院认为：原告共立公司的第4、5项诉讼请求并未经过劳动仲裁处理，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条的规定，劳动仲裁处理是劳动争议诉讼的前置程序，原告共立公司的第4、5项诉讼请求未经仲裁且与诉争的劳动争议不具不可分性，故本院不予处理。
被告黄冠和于2016年9月27日入职原告共立公司担任司机以及2016年10月-2017年10月的实发工资情况、2017年10月1日-10月3日的加班情况，双方当事人无异议，本院依法予以确认。
关于双方解除劳动关系的时间及原因。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，用人单位对其作出的辞退决定负有举证责任，被告黄冠和主张原告共立公司的财务刘咏南于2017年10月29日通知被告黄冠和被辞退，与原告共立公司的起诉状中的记载一致，且原告共立公司于2017年10月30日为被告黄冠和办理了离职交接手续，并在离职交接表上盖章，故本院对被告黄冠和主张原告共立公司于2017年10月29日辞退被告黄冠和予以支持，原告共立公司未提交证据证明其于2017年10月29日辞退被告黄冠和时的理由，其于2017年11月15日向被告黄冠和邮寄的《员工处罚通知书》不能证明2017年10月29日辞退被告黄冠和的真实原因，且被告黄冠和不予认可，故本院对原告共立公司主张其于2017年11月1日以被告黄冠和违反公司管理制度造成公司损失为由辞退被告黄冠和不予支持。
关于经济补偿金及待通知金，由于原告共立公司未举证证明其辞退被告黄冠和时的辞退原因，故本院认定系违法辞退，原告共立公司依法应当支付经济赔偿金，现仲裁裁决书裁决原告共立公司应当支付经济补偿金5250元，被告黄冠和未提出异议，故本院认定原告共立公司应当支付被告黄冠和经济补偿金，经济补偿金按被告黄冠和解除劳动关系前的平均工资3373.73元/月计算1.5个月（自2016年9月27日-2017年10月29日）共计5060.6元。由于原、被告解除劳动关系的情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付待通知金情形，故本院对被告黄冠和主张待通知金不予支持。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题，双方的争议焦点在于《司机试用期聘用协议书》是否就是劳动合同，本院认为，劳动合同的字面意思即劳动者和用人单位就劳动关系达成的一种协议，而根据中文词义理解，聘用具有劳动关系之意，协议具有合同之意，故原、被告签订的《司机试用期聘用协议书》按照词义理解即双方就劳动关系达成的协议，其内容也约定了试用期满后的劳动关系，故本院认为《司机试用期聘用协议书》符合劳动合同的特征，属于劳动合同，该合同有效期至2017年12月26日，故被告黄冠和主张二倍工资差额没有依据，本院不予支持。
关于2017年10月国庆节的加班费，国庆节为法定有薪假期，被告黄冠和于国庆假加班，原告共立公司不能证明2017年10月工资表中的福利奖金300元就是国庆节加班费，也未提交证据证明其已经向被告黄冠和支付了加班费，故原告共立公司应当支付三倍工资，仲裁裁决书裁决原告共立公司应当支付的加班费1328元，未超过原告共立公司应当支付的金额，且被告黄冠和未提出异议，故本院认定原告共立公司应当支付被告黄冠和2017年10月国庆节的加班工资1328元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条，《广东省工资支付条例》第二十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、原告广州共立国际货运代理有限公司无需向向被告黄冠和支付未签订劳动合同二倍工资38500元；
二、原告广州共立国际货运代理有限公司向被告黄冠和支付2017年10月国庆节加班费1328元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、原告广州共立国际货运代理有限公司向被告黄冠和支付经济补偿金5060.6元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
四、驳回原告广州共立国际货运代理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告广州共立国际货运代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 俞颖
二〇一八年三月二十六日
书记员 邝俊