安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0603民初958号
原告：淮北市建洲矿山工程有限责任公司，住所地安徽省淮北市。
法定代表人：李金伦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：纪建春，安徽嘉闻律师事务所律师。
被告：赵林，男，1975年10月10日出生，汉族，无业，住安徽省淮北市相山区。
委托诉讼代理人：纪燕，女，1972年8月3日出生，汉族，无业，住安徽省淮北市相山区。（与赵林系夫妻关系）
委托诉讼代理人：李祥，安徽北方之光律师事务所律师。
原告淮北市建洲矿山工程有限责任公司（以下简称建洲公司）与被告赵林劳动争议一案,本院于2017年2月15日立案后，依法适用简易程序于2017年3月16日公开开庭进行了审理。在审理过程中发现本案不宜适用简易程序，裁定转为普通程序后于2017年8月4日公开开庭进行了审理。原告建洲公司的委托诉讼代理人纪建春、被告赵林的委托诉讼代理人纪燕、李祥到庭参加诉讼。本案因庭外和解扣除一个月期限。本案现已审理终结。
建洲公司向本院提出诉讼请求：1.判令无需向赵林支付赔偿金20056.5元；2.判令无需向赵林支付停工留薪期间的工资3694元、放假期间的工资3780元。事实和理由：赵林系旷工被用工单位予以除名，依法建洲公司无需向其支付解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决建洲公司支付赵林赔偿金20056.5元没有法律依据。赵林停工留薪期间建洲公司已按规定足额支付且多支付工资，放假期间的工资已经实际支付。赵林2015年3月27日工伤入院治疗25天后出院，在家休息康复至2015年8月份，其间建洲公司已支付了伤残津贴（工伤工资）14584元，护理费1550元。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，肋骨骨折的停工留薪期为3个月，按被告伤前十二个月平均工资计算，停工留薪期的伤残津贴（工伤工资）应为3694×3=11082元，建洲公司已多支付了3502元（14584-11082）。2015年9月份，赵林返回单位上班25天，10月份20天，11月份22天，建洲公司已支付计件工资，12月份至2016年3月，建洲公司支付了放假工资。故具状起诉，请求依法判决。
赵林辩称：1.建洲公司因为经济效益不好公司放假，并且赵林因工负伤，公司没有给予调整岗位，赵林不存在矿工情形，建洲公司单方面解除合同，应当支付赔偿金；2.赵林受工伤，建洲公司应当向赵林支付各项工伤保险待遇；3.建洲公司应当补发赵林2015年7月份工资3880元，及2015年11月至2016年5月份工资27160元；4.建洲公司应当支付停工期间生活护理费14048元，并且建洲公司自述赵林停工期是三个月。赵林在仲裁委请求的各项工伤保险待遇及经济赔偿金合法有据。
本院经审理认定事实如下：2012年，赵林经招聘进入建洲公司工作，双方于2012年11月21日签订劳动合同，合同期限至2017年11月20日，安排赵林在矿建从事掘进岗位工作。2015年3月27日，赵林在井下工作时被砸伤左侧胸部，后至淮北矿工总医院治疗25天后出院。2015年5月5日，赵林经淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年11月2日经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2015年9月，赵林返回建洲公司上班。同年10月27日，建洲公司因经济效益不好通知赵林放假。2016年3月，赵林被调至孙疃矿建项目部工作。赵林未去该单位上班，孙疃矿建项目部以矿工为由将赵林退回建洲公司处，建洲公司于2016年5月19日作出解除（终止）劳动合同办理相关手续告知书，赵林在该告知书上签字捺印。后双方对工伤待遇等问题交涉未果，赵林遂向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月22日作出[2016]淮劳人仲案字173号仲裁裁决书，裁决建洲公司支付赵林赔偿金20056.5元、2015年7月份停工留薪期间的工资3694元、放假期间的工资3780元、一次性伤残就业补助金21290元，以上各项费用合计48820.5元。建洲公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明：建洲公司未支付赵林2015年7月份工资，其余工资付至2015年10月份。建洲公司另支付赵林工伤护理费1550元。赵林工伤前十二个月平均应得工资数额为3694元、实发工资3267元。
再查明：2016年5月26日，淮北矿业股份有限公司孙疃煤矿作出孙煤纪要［2016］23号矿党政联席会议纪要，载明“依据《劳动合同法》第四章第三十九条第二款规定：‘严重违反用人单位的规章制度的’可以解除劳动合同和《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》第三章第二十四条第五款之规定：‘无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的’可以给予解除劳动合同。经2016年5月26日党政联席会研究决定，并经矿工会常委会同意，决定给予王怀合等五十三人解除劳动合同”。该会议纪要附解除（退回）人员名单中包含赵林。
以上事实，有建洲公司提交劳动合同、孙疃煤矿职工点名册、职工违纪告知书、快递邮寄单、建洲公司人员矿工情况说明、体检介绍信、解除（终止）劳动合同办理相关手续告知书、孙疃矿会议纪要、报纸公告、赵林工伤前十二个月工资明细表，赵林提交仲裁庭开庭笔录、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、社会保险个人参保证明、工伤职工待遇核准表、工伤保险基金支出明细表、解除（终止）劳动合同办理相关手续告知书、工资卡交易明细以及当事人陈述在卷佐证，本院予以认定。建洲公司另提交赵林工伤后工资明细表，该证据系建洲公司单方制作，未提供相应的付款凭证予以佐证，赵林亦不予认可，故对该证据部分内容不予认定。
本院认为，劳动者受法律保护。关于是否应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金问题。因赵林被建洲公司派至孙疃矿建项目部工作期间，2016年4月连续旷工20个，被孙疃矿建项目部退回建洲公司，并经孙疃煤矿矿党政联席会议通过。建洲公司遂于2016年5月19日，以赵林旷工为由解除了与其劳动合同。赵林工作期间连续旷工20天，属于严重违反用人单位规章制度行为，作为用人单位建洲公司可以解除与赵林的劳动合同，并无需支付经济赔偿金，故赵林要求建洲公司支付经济赔偿金，理由不能成立，本院不予支持。
关于赵林停工留薪期间的工资，放假期间的工资问题。赵林于2015年3月27日因工负伤，经诊断为左侧2-6肋骨骨折。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》胸部损伤规定，停工留薪最多为四个月。按照4个月停工留薪期计算，赵林停工留薪期满应当到2015年7月份，建洲公司应当按规定支付赵林2015年7月份停工留薪期间的工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，据此建洲公司应当支付赵林2015年7月份工资3694元。对于2015年11月至2016年3月的工资问题，根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。本案中，建洲公司因经济效益不好于2015年10月27日通知赵林放假至2016年3月，依据上述规定，建洲公司应当支付赵林放假期间的生活费。依据当时淮北最低工资标准1350元计算，建洲公司应当支付的上述期间的工资数额为3780元（1350元×70%×4月）。对于2016年3月至2016年5月的工资问题，根据《安徽省工资支付规定》的相关规定，无正当理由不提供劳动，用人单位可以不支付其期间的工资。因赵林于2016年3月份被调入新的工作岗位，但没有实际到新岗位上班，没有提供正常劳动，故不能享受相应的工资报酬。建洲公司称已付2015年11月份工资2300元，但未提供相应的支付凭证，赵林亦不予认可，对该主张不予支持。双方争议经仲裁裁决，建洲公司支付赵林一次性伤残就业补助金21290元，双方对该部分仲裁结果均未起诉，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二项，《安徽省工资支付规定》第十四条、第二十七条之规定，判决如下:
一、原告淮北市建洲矿山工程有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告赵林一次性伤残就业补助金21290元、2015年7月份停工留薪期间的工资3694元、放假期间的工资3780元；
二、原告淮北市建洲矿山工程有限责任公司无需向被告赵林支付赔偿金20056.5元；
三、驳回原告淮北市建洲矿山工程有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告淮北市建洲矿山工程有限责任公司、被告赵林各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 张传奇
人民陪审员 王明海
人民陪审员 陈桂荣
二〇一七年九月十五日
书 记 员 孟 杨
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省工资支付规定》
第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：
（一）事假；
（二）无正当理由不提供劳动；
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。
第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。