大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0291民初7139号
原告：王军，男，汉族，1972年1月6日生，住大连市沙河口区。
被告：北京埃顿酒店服务有限公司大连分公司，住所地：大连经济技术开发区金马路128号-13（807室）。
法定代表人：波罗，总经理。
委托诉讼代理人：孙美靓，女，被告单位职员，住内蒙古赤峰市松山区。
原告王军与被告北京埃顿酒店服务有限公司大连分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王军，被告北京埃顿酒店服务有限公司大连分公司委托诉讼代理人孙美靓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：判令被告支付原告：1.支付2015年未休15.5天年休假工资7080.46元；2.支付在职期间未按照国家法定基数计算的加班工资差额2676.38元；3.支付原告直属领导口头承诺给付的16500元。事实与理由：原告于2012年12月10日到被告处工作，被告派遣原告至星玛电梯现场工作，职务为现场主管，月薪5500元，至离职时工作3年，在职期间工作认真无任何过错。2015年12月1日，在原告未有任何过错情况下，被告违法解除劳动合同，劳动合同期限本应至2019年12月10日。2015年原告应享带薪年休假天数15.5天，至解除时，原告尚有14天年假未休，被告应支付原告带薪年休假工资7080.46元（5500元/月÷21.75×2倍×14天）。被告以基本工资3220元/月为基数计算加班费不合法，原告应发工资为5500元/月，在职期间工作日加班7.5小时，休息日加班96.5小时，被告应支付原告加班费差额2676.38元=（5500元/月-3220元/月）÷21.75÷8×7.5×150%+（5500元/月-3220元/月）÷21.75÷8×96.5×200%。原告的直属领导陈佳川和关晓京口头承诺支付原告16500元，至今未给付。综上，原告诉至法院，请求法院依法判决。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：一、被告公司与原告王军已对年假工资、加班工资等费用达成口头协议，即被告公司支付原告王军18500元。被告已于2015年12月15日转账给原告18500元，履行了双方的口头协议。此外，大连市中级人民法院在2015年11月10日撤销了大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会大金劳人仲裁终字（2016）1158号仲裁裁决，即撤销仲裁裁决被告需支付原告年休假工资和加班费差额。故请法庭驳回原告提出的支付未休15.5天年假工资7080.46元和在职期间未按照国家法定基数计算的加班费差额2676.38元。二、原告要求被告公司支付其直属领导口头承诺给予的16500元,没有事实依据，于法无据，且原告提及的直属领导并不是被告公司的法定代表人，请法庭依法予以驳回。
经审理查明，原告曾于2016年4月向本院提起诉讼，请求判令被告向其支付：1.违法解除劳动合同经济赔偿金14500元（扣除2015年12月2日被告已支付的18500元）；2.未提前一个月通知解除劳动合同应多支付一个月工资5500元；3.绩效工资5500元；4.2015年12月1日、2日工资506元；5.11月加班及相关费用236元；6.因被告原因造成原告无法领取失业金损失29376元；7.工资差额162000元、加班费10000元。本院于2016年8月15日作出（2016）辽0291民初2501号民事判决书，判决驳回原告全部的诉讼请求，该判决现已生效。该案中本院经审理查明的事实：原告自2012年12月10日起到被告处工作，双方订立劳动合同，合同期限至2014年12月10日。2014年12月11日，双方续签劳动合同，期限至2019年12月10日。合同约定：原告岗位为现场主管，月工资4600元。2015年11月30日原告提出辞职，同日被告出具《解除劳动合同证明书》，其中载明的解除原因为“劳动者辞职”。2015年11月30日，原告和被告签订协商解除劳动合同补偿协议，该协议约定：“经双方协商一致甲方（被告）支付乙方（原告）18500元作为2015年11月30日协议解除劳动合同的补偿，除此外甲方（被告）对乙方（原告）不再有其他补偿。……双方均认可本协议金额已包含所有年假工资、加班工资、各种津贴、各种补贴等。此协议签订时，甲乙双方基于劳动关系存续的所有款项均已结清。此后不会有任何针对对方的关于劳动方面的申诉及诉讼请求……”。2015年12月15日，被告依照协议汇入原告银行账户18500元。
另查，2016年7月7日，原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求被告向其支付：1.2015年带薪年休假工资11758.60元；2.经济补偿金16500元；3.2015年10月4日、5日加班工资759元；4.加班工资差额2780.48元；5.加班交通费及餐费975元。该仲裁委员会于2016年8月29日做出大金劳人仲裁字[2016]1158号仲裁裁决书，裁决被告支付原告带薪年休假工资5498.85元、加班费差额1619.91元。被告对该裁决不服，于法定期限内向大连市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，大连市中级人民法院于2016年11月10日作出（2016）辽02特180号民事裁定书，裁决撤销该仲裁裁决书，后原告于法定期限内就上述劳动争议事项诉至本院。
本院所确认的上述事实，有原告提交的《劳动合同书》、《解除劳动合同证明书》、工资单、加班记录核算表、仲裁裁决书、大连市中级人民法院（2016）辽02特180号民事裁定书及送达回证，被告提交的银行账户流水、大连经济技术开发区人民法院（2016）辽0291民初2501号民事判决书、大连市中级人民法院（2016）辽02特180号民事裁定书及当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，可以采信。原告提交的电子邮件截图、名片、现场谈话录音（光盘）、电话录音（光盘），因无法核实真实性，被告亦不认可，本院不予采信。
本院认为，本案的争议焦点是：原、被告双方就解除劳动合同的有关事项是否达成合法、有效的协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告在与被告的另案诉讼中提举了与被告签订的《协商解除劳动合同补偿协议》，原告主张系在受胁迫的情况下签订的该协议，但未能提供证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。被告主张双方系口头达成补偿协议，被告所述的口头协议内容与书面协议内容一致，且被告已经实际按协议履行了支付经济补偿的义务。故可以认定原告与被告就解除合同相关补偿问题达成了协议，即被告支付原告18500元作为双方解除劳动合同的经济补偿，此款项包含所有年假工资、加班工资、各种津贴、各种补贴等，双方基于劳动关系的全部权利义务关系就此终结。现被告已按协议支付了原告18500元经济补偿，原告再向被告主张2015年带薪年休假工资、在职期间加班工资差额、解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解(三)》第十条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告王军的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告王军负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 曹 雨
二〇一七年四月二十五日
书记员 徐佳奇（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。