广西壮族自治区田东县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1022民初1368号
原告尹南新，女，1982年1月5日出生，壮族，住广西南宁市青秀区。
委托代理人梁中强，广西中司律师事务所律师。
被告广西壮族自治区右江矿务局有限公司，住所地广西田东县新州镇。
法定代表人黄启江，董事长。
委托代理人杨洋，系公司的法律顾问。
委托代理人覃玉洁，广西中名律师事务所律师。
原告尹南新与被告广西壮族自治区右江矿务局有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告尹南新委托代理人梁中强、被告广西壮族自治区右江矿务局有限公司委托代理人杨洋、覃玉洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹南新向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2014年11月、12月工资8739.8元；2、判令被告支付原告2015年9月至2016年3月工资26219.4元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金61178.6元；4、判令被告支付原告额外经济补偿金30589.3元；5、判令被告支付原告失业保险赔偿金17278.8元；6、判令被告支付原告养老保险损失75601.8元；7、判令被告支付原告代替通知金4369.9元；8、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告与被告于2009年3月1日签订合同，劳动合同期限为10年。被告以原告自2015年8月3日起至2016年3月25日连续旷工超过100天为由，于2016年3月28日单方作出《关于解除尹南新劳动合同的决定》，将原告违法辞退，被告解除劳动合同的理由没有任何事实依据，严重违反法律规定，原告遂向田东县劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，请求1、被申请人支付申请人2014年11月、12月工资8739.8元；2、被申请人支付申请人2015年9月至2016年3月工资26219.4元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金61178.6元；4、被申请人支付申请人额外经济补偿金30589.3元；5、被申请人支付申请人失业保险赔偿金17278.8元；6、被申请人支付申请人养老保险损失75601.8元；7、被申请人支付申请人代替通知金4369.9元。2017年6月2日，田东县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决1、自裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2014年11月、12月的工资10590元；2、自裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2015年9月至2016年3月生活费6776元；3、自裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人失业保险金31808元；4、对申请人的其他诉讼请求不予支持。裁决作出后，原告不服，故为维护自己权益，特向人民法院提起诉讼。
被告广西壮族自治区右江矿务局辩称，被告解除与原告的劳动合同有事实和法律依据，原告关于经济补偿等诉请无法律依据，应予驳回。自2015年8月3日起，原告没有办理任何请假，旷工超过100天，被告才依法解除与原告签订的劳动合同，原告无故旷工所产生的法律后果应由其自行承担。
当事人围绕诉辩依法提交了证据，原告提供如下8份证据：1、广西右江矿务局有限公司工商查询单，证明被告的诉讼主体资格；2、劳动合同书，证明自2009年3月至今，原告与被告存在劳动合同关系；3、关于赵家臣等同志任免职的通知，证明2015年3月30日被告免除原告广西广煤国际投资管理有限责任公司党委书记职务；4、关于解除尹南新劳动合同的决定，证明被告单方违法解除劳动合同的事实；5、个人月缴社会保险费明细表，证明被告没有足额为原告缴纳社会保险，因此给原告造成的损失；6、养老个人缴费明细表，证明被告没有足额为原告缴纳社会保险，因此给原告造成的损失；7、尹南新广西农村信用社活期存款历史明细，证明被告没有发放原告2014年11月、12月、2015年9月至2016年3月的工资及相关工资发放情况；8、东劳人仲字（2017）第20号裁决，证明东劳人仲字（2017）第20号裁决内容及裁决部分事实认定有误、法律适用错误。
被告提交如下8份证据：1、劳动合同书，证明根据劳动合同第六条第二款第2点约定，原告有严重违反劳动纪律或规章制度的，被告可以解除合同；2、右矿政[2015]57号文件，证明根据文件职工无正当理由连续旷工达15天或一年内累计旷工达30天，可以解除劳动合同；3、工会文件，证明工会同意解除原告的劳动合同关系；4、请假条，证明原告自2015年8月3日起，原告再无履行请假手续；5、考勤表，证明原告旷工的事实；6、右矿劳[2016]37号文件，证明2016年3月28日被告依法解除与原告的劳动关系；7、通话记录及QQ截图，证明被告已将解除劳动关系的决定告之原告。
经庭审质证，被告对原告的第1、4、5、6份证据没有异议，对第2、3、7、8份证据的真实性无异议，但对证明的内容有异议。原告对被告的第1份证据的证明内容有异议，对第2份证据有异议，这份文件被告并没有告之原告。对第3份证据有异议，被告并没有将解除劳动决定送达给原告。对第4份证据有异议，这份证据不能证明原告旷工。对第5份证据有异议，认为这份考勤表是假的。对第6份证据有异议，原告并没有旷工，被告解除劳动合同是非法的。对第7份证据有异议，该份证据相关的通话记录是否是属于原告通话记录尚有疑问，且就算属实恰好证明被告没有依法将解除劳动合同的决定送达给原告。对于被告有异议的证据，本院认为这些证据均与本案存在关联性且来源合法内容真实，应予以采信。对于原告对被告提交的证据均有异议，经审查，其中第1份证据是双方签订的劳动合同，对该份证据本院予以采信。第2份证据是否公示，尚无证据证明，对原告的异议本院予以支持。第3份证据是工会对于解除劳动合同的复函，对其真实性本院予以采信，但无证据证明工会在作出复函时已经调查核实了相关情况。第4份是请假条，但不能证明原告未请假期间即存在旷工行为。第5份考勤表，该考勤表有电子考勤表及人工考勤表，其中电子考勤表中原告考勤表头与其他同事的考勤表头不一致，人工考勤中，考勤人员未按正常考勤日期填写出勤情况，且电子考勤与人工考勤情况存在出入，即电子考勤显示原告从2015年1月至2016年2月期间全部缺勤，但人工考勤显示原告是在2015年8月后才有全部缺勤的情况，因考勤表存在上述问题，又无其他证据相佐证，本院不予采信。第6份证据是关于解除原告劳动合同的决定，但没有证据证明相关决定已送达给原告。第7份是通话记录和QQ截图，因无法认定是否与原告存在关联性，本院不予采信。
经审理查明，原告与被告于2009年3月1日签订合同，劳动合同期限为10年。2016年3月28日，被告以原告自2015年8月3日起至2016年3月25日连续旷工超过100天为由，作出《关于解除尹南新劳动合同的决定》，将原告辞退。原告认为，被告解除劳动合同的理由没有任何事实依据，严重违反法律规定，原告遂向田东县劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，请求1、被申请人支付申请人2014年11月、12月工资8739.8元；2、被申请人支付申请人2015年9月至2016年3月工资26219.4元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金61178.6元；4、被申请人支付申请人额外经济补偿金30589.3元；5、被申请人支付申请人失业保险赔偿金17278.8元；6、被申请人支付申请人养老保险损失75601.8元；7、被申请人支付申请人代替通知金4369.9元。2017年6月2日，田东县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决1、自裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2014年11月、12月的工资10590元；2、自裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2015年9月至2016年3月生活费6776元；3、自裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人失业保险金31808元；4、对申请人的其他诉讼请求不予支持。裁决作出后，原告不服，故为维护自己权益，特向人民法院提起诉讼。
另查明，原告自2015年2月起因生病多次向单位请假治疗，导致工作不正常，其工资收入自2015年4月起也表现出不稳定状态，即从3月份的4943.55元下降为4月份1740.10元、5月份367.50元、6月份706.47元，7月份320.74元，8月之后从原告的工资账号上不再显示有工资入账。原告认可其从2015年8月后处于停工待岗状态，但提出是被告不安排其工作造成。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位单方解除劳动合同的应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并应当事先将理由通知工会。工会接到通知后，应当进行调查核实，认为解除劳动合同不适当的，有权提出意见，如用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的，工会有权要求纠正。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定用人单位应当公示，或者告之劳动者。本案中，首先没有证据显示涉及原告切身利益的右矿政[2015]57号文件已被公示或告之，其次工会在接到被告提出的解除劳动合同通知函后，是否已对相关事实进行调查核实，无法认定。再次，对于旷工超过100天的情况被告仅提交了考勤表证明，但未有相关共事的同事的证言佐证，而所提交的考勤表也存在矛盾，原告也不予认可，本院不予采信。综上，根据被告所提交的证据，本院不能确认原告存在旷工超过100天的事实，即被告据此作出单方解除劳动合同的行为不能被确认具有合法性。被告违法解除劳动合同，原告并未诉请要求继续履行劳动合同，而是要求被告承担支付赔偿金等相关法律责任，是其合法行使选择权的行为。对于原告要求被告支付2014年11月、12月工资8739.8元的诉请,经查，被告未支付该两个月工资情况属实，且原告按月均4369.9元的工资计算未超过当年度前10个月的月均5295元工资收入水平，该请求有事实与法律依据，本院予以支持。对于原告要求被告支付2015年9月至2016年3月工资26219.4元的诉请，经查，该数额是以月工资4369.9元为基数按6个月计算得出，但2015年9月至2016年3月应有7个月。而根据原告提交的证据，原告2015年5月份工资为367.50元、6月份工资为706.47元，7月份工资为320.74元，8月之后未显示有工资收入，故按月均工资4369.9元来计算此期间的工资收入无事实依据。本院认为，因无法认定原告为旷工，而原告本身也认可此期间其处于的停工待岗状态，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，此期间被告应按当地2015年最低工资标准1210元的80%每月支付原告生活费，即2015年9月至2016年3月期间应支付原告工资1210元×80%×7＝6776元。对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金61178.6元的诉请，经计算原告被解除劳动合同关系的前12个月月均工资应为906.57元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经济补偿金应为906.57元×7×2＝12691.58元。对于原告要求被告支付额外经济补偿金30589.3元的诉请，经查，首先该数额与实际不符，其次额外经济补偿金必须在劳动行政部门责令限期支付相关经济补偿金后不履行的情况下，才能加付，与本案情况不符，故本院不予支持。对于要求被告支付原告失业保险赔偿金17278.8元，经查，被告自2009年3月与原告签订劳动合同后，仅于2010年6月、2011年4月、5月、2011年7月、8月、9月为原告交纳过失业保险费，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条的规定，如正常缴费，原告被解除劳动合同时，应领取的失业保险金为1210元×70%×16＝13552元,因被告未按规定为原告缴纳失业保险金，导致原告失业无法领取相关失业保险金，依法应予赔偿，但原告要求赔偿的17278.8元依法无据，本院仅支持13552元。对于要求被告支付原告养老保险损失75601.8元，经查，百色市保险事业局出具的原告养老个人缴费明细表证实至2016年2月止，原告个人欠缴的养老保险金为30241.80元，被告所欠缴的原告养老保险金确为75601.8元，根据《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于做好我区企业职工基本养老保险工作有关问题的通知》（桂劳社发[2007]248号）的规定，“五、有中断缴费情况的参保人员，应按规定补缴其中断缴费期间欠缴的养老保险费。”故被告应补缴其所欠缴的原告养老保险金75601.8元，原告个人欠缴部分由其自行补缴。对于原告要求被告支付原告代替通知金4369.9元诉请，因被告并非以无过失性理由解除与原告的劳动合同，故并不适用代替通知金的规定，对于原告的该项诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告广西壮族自治区右江矿务局有限公司支付原告尹南新20**年11月、12月工资8739.8元；
二、被告广西壮族自治区右江矿务局有限公司支付原告尹南新20**年9月至2016年3月工资6776元；
三、被告广西壮族自治区右江矿务局有限公司支付原告尹南新经济补偿金12691.58元；
四、被告广西壮族自治区右江矿务局有限公司支付原告尹南新失业保险赔偿金13552元；
五、由被告广西壮族自治区右江矿务局有限公司补缴原告尹南新的养老保险金75601.8元；
六、驳回原告尹南新的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告广西壮族自治区右江矿务局有限公司负担，原告已预交，本院不再退回，由被告在履行义务时一并向原告支付。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于百色市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出上诉请求数额确定）。户名：待结算财政款项－－法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 钢
人民陪审员 凌 敏
人民陪审员 韦彩云
二〇一八年一月十八日
书 记 员 黄文广