安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖07民终1号
上诉人（原审被告）：铜陵海润商品混凝土有限公司，住所地安徽省铜陵县。
法定代表人：金录宁，该公司董事长。
委托代理人：桂文涛，安徽克群律师事务所律师。
委托代理人：曹昊，安徽克群律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：苏日凡，男，1977年6月19日出生，汉族，住安徽省铜陵县。
委托代理人：吴艳，铜陵市法律援助中心指派律师。
上诉人铜陵海润商品混凝土有限公司（以下简称海润混凝土公司）因与被上诉人苏日凡劳动合同纠纷一案，不服铜陵县人民法院于2015年11月9日作出的（2015）铜民一初字第00605号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月6日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月28日公开开庭审理了本案。上诉人海润混凝土公司的委托代理人桂文涛与曹昊、被上诉人苏日凡的委托代理人吴艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
苏日凡于2015年8月10日向一审法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告立即为原告出具书面解除劳动合同通知；2、判令被告立即支付原告解除劳动合同的经济补偿金16000元（4000元每月，按四个月的标准计算）；3、判令被告立即支付原告年休假工资11034.48元（4000元÷21.75天×3倍×5天×4年）；法定节假日加班工资16183.9元（4000元÷21.75天×（3－1）倍×11天×4年］，星期六星期天加班工资9747.12元（4000元÷21.75天×1倍×53天×4年）；4、本案诉讼费用由被告承担。
海润混凝土公司在一审辩称：劳动合同是真实的，对原告的工作时间无异议，海润混凝土公司可以出具书面通知。对原告主张月平均工资4000元有异议，原告的证据恰能证明原告工资标准2300多元。原告主张经济补偿金于法无据，被告并未无故开除原告，原告的工资采取计件工资形式，多劳多得，由于被告生产经营发生严重困难，业务量减少，导致原告出车次数减少，工资相应没有以前那么多，原告不满工资现状而主动提出辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿金。年休假工资实质是一种福利待遇，应当适用一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而不能从结算日开始计算，故年休假工资已经过了仲裁时效。被告属于特殊行业，而原告又从事驾驶员工作，实行不定时工作制，原告工资发放实行的是计件形式，多劳多得，如果没有业务，原告即放假在家，根本不存在加班的情形。根据法律规定，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。本案原告并未提供证据证明加班存在的事实，故其要求被告支付法定节假日和双休日加班工资无事实及法律依据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
一审法院审理查明：原告于2011年6月26日进入被告单位，从事混凝土输送泵车的驾驶工作。《劳动合同》约定：乙方（苏日凡）所在岗位实行不定时工作制；保底工资4000元／月，计件单价为绩效加补贴。被告向原告支付工资以及缴纳企业基本养老保险至2015年6月，自2015年7月起，原告不在被告处上班。2015年7月24日原告申请仲裁，铜陵县劳动人事争议仲裁委员会以原告证据不足为由，决定不予受理。原告遂诉至本院。
一审法院认为：被告并无证据证明原告以书面形式向被告提出辞职，结合原、被告的陈述、社保缴费明细单及原告提交的光盘录音，足以认定被告于2015年6月底向原告提出解除劳动合同并停发原告工资，原告此后即不在被告处上班，现原告要求被告出具解除劳动合同的证明，视为双方协商一致解除劳动合同。出具解除劳动合同的证明，是被告的法定义务，故对原告要求被告出具书面解除劳动合同通知的诉求，予以支持。被告与原告协商一致解除劳动合同的，被告依法应当向原告支付经济补偿。根据原告的工作年限4年（2011年6月26日至2015年6月）及《劳动合同》约定的月工资4000元，本院对原告主张的经济补偿金16000元（4个月×4000元／月）予以支持。劳动者享有休息休假的权利。企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。年休假是国家的法定假，如果劳动者在法定假日没有休息，而是在上班，那么用人单位依法就要支付加班工资。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此年休假工资报酬属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2015年7月24日申请仲裁并未超过仲裁时效。由于年休假由用人单位考虑劳动者意愿统筹安排，那么劳动者是否已享受年休假的证据当然属于用人单位掌握管理，用人单位依法应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案被告既无证据证明已安排原告年休假，也无证据证明已向原告支付年休假工资，故对原告要求被告支付年休假工资的诉求予以支持，因原告并未提交证据证明其进入被告处已累计工作满1年，故原告2011年依法不能享受年休假，2012至2014年可享受全年的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2015年可享受2.46天［（2015年在被告处已过日历天数180天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天－当年度已安排年休假天数0天］的年休假，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故被告依法应向原告支付未休年休假工资6252.87元（4000元／月÷21.75天／月×200%×17天）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告既无证据证明加班事实的存在，也无证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对其要求被告支付法定节假日和双休日加班工资的诉求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：
一、被告铜陵海润商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告苏日凡出具解除劳动合同的证明；二、被告铜陵海润商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏日凡经济补偿金16000元；三、被告铜陵海润商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏日凡年休假工资6252.87元；四、驳回原告苏日凡其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1124元，减半收取562元，由原告苏日凡负担276元，由被告铜陵海润商品混凝土有限公司负担286元。
海润混凝土公司上诉称：一、一审判决经济补偿金于法无据。被上诉人因上诉人生产经营困难，其工资减少而主动辞职，非上诉人无故开除，亦非双方协商一致解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位无须支付经济补偿金。二、被上诉人年对休假工资的请求已过劳动仲裁时效，不应当支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为一年。一审法院认为年休假工资属于劳动报酬，不受仲裁时效的限制，是从年休假工资字面理解而作出的错误定性。年休假工资对劳动者来说，实质上是一种“福利待遇”，是对劳动者未休假的一种补偿性质的福利待遇，对用人单位实质是一种惩罚性质的赔偿。因此，年休假工资不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效的规定。请求二审法院依法撤销原审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。
苏日凡答辩称：1、一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉人的上诉请求。2、上诉人诉称被上诉人主动辞职，应当承担相应的举证责任。
海润混凝土公司在一、二审未提交证据。
二审经审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。
综合双方举证、质证及诉辩意见，本院归纳如下争议焦点：
1、海润混凝土公司是否应支付苏日凡经济补偿金；2、苏日凡主张年休假工资是否应支持。
本院认为：上诉人海润混凝土公司与被上诉人苏日凡之间存在劳动合同关系，针对双方解除劳动关系争议，一审认定双方系协商一致解除劳动合同，所述事实依据充分。海润混凝土公司提出苏日凡系主动辞职，无证据证实，其诉求不应支付苏日凡经济补偿金，事实依据不足，应不予支持。一审认定劳动者未休年休假工资属于劳动报酬，并无不当。海润混凝土公司认为年休假工资属于一种补偿性质的福利待遇，未有充分的事实依据和明确的法律依据，也未能说明一审认定与法律规定相冲突，故对其关于苏日凡休假工资的请求已过劳动仲裁时效的主张不予采纳。综上，海润混凝土公司上诉理由不能成立，其上诉请求应不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1124元，由铜陵海润商品混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 范 道 云
审判员 陈 正 功
审判员 珠 容
二〇一六年三月十七日
书记员 罗颖（代）
附：本判决所依据的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……