福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初7083号
原告：晋江市池店赤塘享足制鞋厂，住所地晋江市池店赤塘村，统一社会信用代码91350582726435134J。
法定代表人：林添寿，该厂总经理。
被告周月婵，女，汉族，1973年4月8日出生，住福建省福鼎市龙安开发区。
委托诉讼代理人：柯汀锋，福建佳汇律师事务所律师。
原告晋江市池店赤塘享足制鞋厂与被告周月婵劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的法定代表人，被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：原告无须支付被告任何经济补偿金、双倍工资等款项。事实和理由：1.2015年3月20日，被告进入原告公司担任车工，双方约定为计件工资，因被告称不愿意签订劳动合同，不提供身份证，导致双方无法签订劳动合同，2015年7月11日主动离职，其3、4月份工资总计4036元、5月份工资5249元、6月份工资3049元、7月份工资928元，合计共13262元，故月平均工资是2652.40元，被告主张及晋劳仲案（2016）391号裁决书认定被告月平均工资是4600元，没有事实和法律根据，是错误的，原告无需支付被告未签书面劳动合同的另一倍工资。2.2015年7月11日，被告要求把工作带回家做，但原告认为这不符合公司规范化管理，没有同意，故被告主动向原告提出辞职，并于当日离职，该情形不符合原告支付经济补偿金的情形。3.社会保险属于行政范围的事项，不属劳动仲裁的事项，晋劳仲案（2016）391号裁决书裁决原告应为被告办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费，超越职权，是错误的。
被告辩称：一、晋劳仲案（2016）391号裁决书未裁决全部支持被告的仲裁请求是错误的。1.被告于2015年10月份向劳动部门申请权利救济，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告并没有超过一年的诉讼时效，裁决书认定被告2015年4月21日至5月21日的双倍工资请求超过仲裁时效是错误的。2.原告故意找理由违法将被告辞退，不是被告主动辞职，故裁决书认定是被告提出解除劳动合同，原告可以不支付经济补偿金是错误的。二、原告的主张没有事实及法律根据，不能成立。1.原告认为双方没有签订劳动合同的原因在于被告以及月平均工资为2652.40元，均不是事实，也没有证据证明，原告应承担举证责任。2.本案不是被告主动向原告提出辞职，即使是被告主动提出辞职，原告也应当支付经济补偿金给被告。3.晋江市劳动争议仲裁委员会裁决原告应为被告办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费，符合法律规定。综上，请求法院依法判决。
当事人争议的焦点为：原告应否支付被告晋劳仲案（2016）391号裁决书中，申请仲裁的2015年4月至8月份未签书面劳动合同双倍工资18400元、赔偿金4600元、经济补偿金2300元及补缴2015年3月至7月的社会保险费？对此，本院予以查明、分析并认定。
原告提供下列证据：1.营业执照及法定代表人身份证一份，证明原告的诉讼主体资格；2.身份证一份，证明被告的诉讼主体资格；3.晋劳仲案（2016）1032-1033号裁决书、调查笔录、庭审笔录及工资条各一份，证明被告于2015年10月12日申请仲裁的裁决情况，以及被告3、4月份工资总计4036元、5月份工资5249元、6月份工资3049元、7月份工资928元等事实；4.晋劳仲案（2016）391号裁决书及送达回证各一份，证明被告于2016年5月9日申请仲裁的裁决及送达情况；5.截图资料（当庭提供）一份，证明被告在网上侮辱骚扰、诽谤原告欠被告工资的情况，实际原告已将工资全部支付给被告，不存在欠被告工资。
对此，被告质证认为，对证据1、2三性没有异议；对证据3裁决书形式真实性没有异议，但对内容体现被告主动辞职及剩余工资有异议，调查笔录及庭审笔录真实性无法确认，4月份的工资单是4235元，其他工资单是原告单方制作，对三性不予认可；对证据4裁决书真实性没有异议，对双倍工资中的第一个月不支持的理由不予认可，不支持经济补偿金也不予认可，送达回证真实性由法庭认可；对证据5与本案无关，真实性无法确认。
本院认为，原告提供的上述证据（除证据3、5外），客观真实，内容及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，各证据间不存在矛盾，且能够相互印证，证明案件事实，本院予以采纳并作为定案的依据。原告提供的证据3是被告不服晋劳仲案（2016）1032-1033号裁决书向本院起诉的（2015）晋民初字第12654号案件证据，是另一案件审理的证据，故本案本院不予审理及确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2015年3月20日进入原告制鞋厂任车工，双方未签订书面劳动合同，口头约定被告工资为计件制，另有针车补贴、外住补贴，被告主张月实际平均工资为4600元。原告没有为被告办理社会保险，也没有缴纳社会保险费。2015年7月11日，被告停工，后双方为未签书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险费等发生争议。2016年5月9日，被告申请仲裁。2016年6月4日，晋江市劳动争议仲裁委员会作出晋劳仲案（2016）391号裁决书。
综上所述，本院认为，一、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保二年以上备查。被告主张月实际平均工资为4600元，原告未能提供被告签名确认的工资发放情况，应承担举证不能的法律后果，故被告主张月实际平均工资为4600元，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。据此，原告应支付被告2015年4月21日至7月11日工作期间未签订劳动合同另一倍工资，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于2016年5月9日才申请仲裁，故原告仅应支付被告未超仲裁时效2016年5月9日至7月11日工作期间未签订劳动合同另一倍工资4600元/月×2个月+4600元/21.75天×（2天-法定休息日1天）＝9411元。二、关于被告主张的社保办理及社保费补缴纳诉请，因不属于劳动争议案件的处理范畴，依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”被告应另行向有管辖权的社会保险经办机构申请权利救济。三、劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。被告因原告不同意其将生产任务带回家做而主动要求结算工资，故被告主张原告支付辞退经济补偿金、赔偿金的请求理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告晋江市池店赤塘享足制鞋厂应于本判决生效之日起十日内支付给被告周月婵未签订书面劳动合同另一倍工资9411元。
二、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 吴式级
二〇一六年八月十二日
书记员 王燕军
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。