安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初2223号
原告：陈啟辉，公司员工。
委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
被告：第一太平融科物业管理（北京）有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市沿河路116号中央花园2C。
主要负责人：谭晔，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张宗昊，北京中银（合肥）律师事务所律师。
原告陈啟辉与被告第一太平融科物业管理（北京）有限公司合肥分公司（以下简称太平融科合肥分公司）劳动争议一案，本院于2016年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈啟辉的委托诉讼代理人胡文娟，被告太平融科合肥分公司的委托诉讼代理人张宗昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈啟辉向本院提出诉讼请求：1.判令太平融科合肥分公司支付陈啟辉年休假工资55172元（5000元/月÷21.75天/月10天12年200%）；2.判令太平融科合肥分公司向陈啟辉支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12万元（5000元122）；3.判令太平融科合肥分公司向陈啟辉支付经济补偿金，共计6万元（5000元每月12）。事实与理由：陈啟辉于2003年5月26日进入太平融科合肥分公司工作，月薪约5000元。工作期间，陈启�认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨，然而太平融科合肥分公司未征得陈啟辉同意，擅自降职降薪转岗，并违法解除双方的劳动关系。太平融科合肥分公司的上述行为已经严重侵犯了陈啟辉的合法权益，故陈啟辉依据相关法律法规特向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后不服仲裁裁决书，诉至本院。
太平融科合肥分公司辩称，1.由于陈啟辉旷工导致太平融科合肥分公司解除与陈啟辉的劳动合同关系，不存在违法解除的情况，无须支付经济赔偿金或者补偿金；2.年休假工资只应发放在太平融科合肥分公司工作期间的年休假工资。
本院经审理认定事实如下：2012年6月1日，陈啟辉与太平融科合肥分公司签订劳动合同书一份，约定陈啟辉在太平融科合肥分公司从事项目经理工作，合同期自2012年6月1日至2016年5月31日，工资标准为5250元/月。2015年10月，因陈啟辉自身工作状态出现问题，导致管理失职，陈啟辉向太平融科合肥分公司书写检讨书一份。2015年11月26日，太平融科合肥分公司以陈啟辉屡次违反公司制度管理规定、工作能力有限、工作态度不端正，将陈啟辉调岗至九重锦园区客服主管岗位，要求陈啟辉三日内将工作交接完毕后至新岗位报到。但陈啟辉未到岗报到，太平融科合肥分公司于2015年12月8日向陈啟辉下发通知，称因陈啟辉未到九重锦园区客服主管岗位报到，旷工13天，故正式解除双方的劳动合同。陈啟辉为主张赔偿，向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决太平融科合肥分公司支付陈啟辉年休假工资55172元、违法解除劳动关系的经济赔偿金12万元、经济补偿金6万元。该仲裁委于2016年3月18日作出仲裁裁决书，裁决太平融科�肥分公司支付陈啟辉未休年休假工资报酬4597.7元、经济补偿金2万元。陈啟辉不服仲裁裁决书，故诉至本院，要求判如所请。
另查明：自2003年6月起，由第一太平戴维斯综合物业顾问（北京）有限公司融科资讯中心分公司为陈啟辉缴纳社会保险费，直至2004年8月，之后由第一太平融科物业管理（北京）有限公司缴纳社会保险费直至2004年12月，之后由第一太平融科物业管理（北京）有限公司融科资讯中心分公司缴纳社会保险费直至2010年7月。再之后，陈啟辉停缴保险费8个月，自2011年4月起的保险费，由第一太平融科物业管理（北京）有限公司缴纳至2015年11月份。
还查明：在庭审中，双方当事人均确认陈啟辉的实际月工资收入为5000元。
上述事实，由陈啟辉提供的企业基本信息、劳动合同、员工调岗通知书、工资卡银行明细、解除劳动合同通知、仲裁裁决书、送达回执，太平融科合肥分公司提供的检讨书，以及双方当事人的庭审陈述予以佐证。
本院认为，虽然陈啟辉于2012年6月1日与太平融科合肥分公司签订劳动合同，但从社会保险缴纳记录可以看出陈啟辉自2003年6月开始参加工作，于2011年4月入职第一太平融科物业管理（北京）有限公司，一直由该公司为其缴纳社会保险费，鉴于太平融科合肥分公司是第一太平融科物业管理（北京）有限公司的分公司，故应当自2011年4月份开始计算陈啟辉在太平融科合肥分公司的工作年限。陈啟辉主张从其第一次入职之日即2003年6月开始计算相关劳动补偿，但未能提供相关证据证明其连续入职情况，根据其本人提供的社会保险缴纳记录，其于2010年7月离职后，相隔8个月后再入�，故第一次离职时的相关劳动补偿已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于年休假工资。对连续工作满一年以上的职工应享受带薪年休假待遇，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。根据陈啟辉累计工作时间，其于2011年4月至2013年3月期间应享受每年5天年休假，2013年4月至2015年3月期间应享受每年10天年休假，结合双方当事人确认陈啟辉的月工资为5000元，计算太平融科合肥分公司应向陈啟辉支付未休年休假工资报酬13793元（5000元/月÷21.75天/月30天200%）。
关于解除劳动合同经济赔偿。陈啟辉有失职行为在先，其书写了检讨书后，太平融科合肥分公司才对陈啟辉进行调岗处理，故调岗处理虽然未按法定程序进行，但也有一定事实依据，且太平融科合肥分公司作出调岗决定后，陈啟辉并未提出异议，也未采取积极的协商方式，而是一直旷工，违反了一般用人单位的基本纪律规定，太平融科合肥分公司据此解除双方劳动关系不宜认定为违法解除。因此，太平融科合肥分公司只需支付陈啟辉解除劳动合同经济补偿金3万元（5000元/月6个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同》第七条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告第一太平融科物业管理（北京）有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内向原告陈啟辉支付未休年休假工资报酬13793元；
二、被告第一太平融科物业管理（北京）有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内向原告陈啟辉支付解除劳动合同经济补偿金30000元；
三、驳回原告陈啟辉的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取即5元，由被告第一太平融科物业管理（北京）有限公司合肥分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 宋 玮
二〇一六年八月�日
书记员 郑丹丹
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法�四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视�工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
�人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人�道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
6、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。