陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕01民终801号
上诉人（原审原告）陕西万兴购物广场有限公司，住所地：陕西省西安市灞桥区纺正街262号万兴购物广场。
法定代表人万赛柳，该公司总经理。
委托代理人杜增辉，陕西陈兵律师事务所律师。
委托代理人刘安华，陕西陈兵律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）李惠，女，1966年7月1日出生，汉族，住西安市灞桥区。
委托代理人白立峰，男，1966年4月17日出生，汉族，住址同上。系李惠之夫。
上诉人陕西万兴购物广场有限公司（以下简称万兴公司）因与上诉人李惠劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院（2017）陕0111民初3883号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对案件进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：李惠2016年3月7日入职万兴公司工作，李惠在职期间，万兴公司未与李惠签订书面劳动合同，未为李惠缴纳社会保险费。2017年6月8日李惠离职，劳动关系于2017年6月8日解除，李惠的月工资为2000元。李惠于2017年6月13日向西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月14日作出灞劳人仲案字[2017]144号裁决书，裁决双方劳动关系于2017年6月8日解除，万兴公司为李惠补缴2016年4月至2017年6月医疗保险、工伤保险和失业保险费用及2017年1月至2017年6月养老保险费用，万兴公司向李惠一次性支付带薪年休假工资183.9元、未签订书面劳动合同双倍工资17287元、法定节假日加班工资367.8元。万兴公司不服，提起诉讼，遂形成本诉之争。
原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李惠于2016年3月7日入职万兴公司，万兴公司未与李惠签订书面劳动合同，李惠于2017年6月13日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故万兴公司应当向李惠支付2016年6月12日至2017年3月6日未签订书面劳动合同双倍工资，数额为17287元。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李惠未能提供证据证明其2016年4月4日清明节及2016年6月9日端午节加班的事实，故万兴公司无需向李惠支付法定节假日加班工资。李惠在职期间，万兴公司未安排李惠休带薪年休假，根据相关法律规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休未休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，李惠在职期间，万兴公司未安排李惠休带薪年休假，故万兴公司应向李惠支付2017年3月7日至2017年6月8日未休1天带薪年休假工资183.9元。万兴公司要求不为李惠补缴2016年4月至2017年6月的医疗保险、工伤保险、失业保险及2017年1月至2017年6月的养老保险费用的请求，不属于原审法院受理民事案件的范围，原审法院不予处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：陕西万兴购物广场有限公司在判决生效之日起10日内向李惠支付带薪年休假工资183.9元、未签订书面劳动合同双倍工资17287元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，陕西万兴购物广场有限公司已预交，由陕西万兴购物广场有限公司承担。
万兴公司上诉请求：1、请求依法撤销原审判决。2、请求依法改判原判决为：上诉人无需向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资17287元。3、请求依法改判原判决为：上诉人无需向被上诉人支付带薪年休假工资183.9元。4、由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：1、原审判决上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资17287元，认定事实不清，适用法律错误。2、原审判决上诉人向被上诉人支付带薪年休假工资183.9元，认定事实不清，没有相关证据证明。综上，请求二审法院查清事实，依法改判，支持上诉人的上诉请求。
李惠答辩称，万兴公司上诉缺乏事实和法律依据，依法不能成立。
李惠上诉请求：1、请求判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系的经济补偿金3000元（1.5年×2000元/月=3000元）。2、请求判令被上诉人支付上诉人2016年3月-2017年6月未签订劳动合同的双倍工资之差额30000元（2016年3月-2017年6月共15个月，每月2000元）。3、请求判令被上诉人支付上诉人国家法定节假日未足额发放的三倍工资2574.71元（2016年3月-2017年6月之间法定节假日共14天×2000元/21.75天×2倍=2574.74元）以及带薪年休假工资1655.17元（1年×2000元/21.75天×1年/6天×3倍=1655.17元）。4、请求判令被上诉人支付拖欠上诉人至今未发的2017年5月份、6月份工资3700元【5月份1月，6月份7天，2000元/月+466.67元（7天）+（2644.67×50%=3700元）】。5、请求判令被上诉人为上诉人补缴2016年4月至2017年6月的医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险费用（具体缴费基数以经办机构的核算为准）。以上款项（除社保以外合计：40929.88元）。6、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审判决认定事实错误。1、上诉人入职后，被上诉人以各种缘由未与上诉人签订书面劳动合同，直到2017年6月6日被通知下岗，但又不出具书面辞退通知，试图违法解除劳动关系。时至今日，单位始终没有给上诉人出具书面辞退证明。原审判决对此认定事实不清。2、对于带薪年休假工资及加班费，被上诉人负有举证责任，但其始终未予提交，依法应当承担举证不能的不利后果。原审判决在确认被上诉人没有履行举证义务的同时，却没有按照上诉人实际主张的法定节假日工资进行判决。二、原审判决适用法律错误。综上，请求二审法院以事实为根据、以法律为准绳，支持上诉人合理的请求事项。
万兴公司答辩称，灞桥区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月14日作出灞劳人仲案字（2017）144号裁决书，万兴公司不服该裁决，于2017年8月22日提起诉讼。而李惠并未起诉，所以李惠的上诉请求事项均已经过劳动仲裁委员会的裁决处理，李惠再次在上诉状中提出不符合法定程序。1、对于李惠主张的带薪年休假及法定节假日三倍工资的请求，李惠并未提供相应的证据予以证明。在仲裁及原审庭审中，李惠只提供了其本人手写的工作记录，该证据显然没有任何证明力。所以万兴公司无需向李惠支付法定节假日和带薪年休假的三倍工资。2、对于李惠主张的双倍工资，用工之初，万兴公司就是否订立劳动合同与李惠进行协商，但是李惠认为没有必要签订劳动合同。故，未与李惠签订书面劳动合同虽是事实，但并非万兴公司的责任。综上，万兴公司认为二审法院应当依据相关法律并适用公平原则，驳回李惠的全部上诉请求。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，李惠在职期间，万兴公司未与李惠签订劳动合同，依法应向李惠支付二倍的工资。万兴公司上诉认为未签订劳动合同的理由是李惠个人原因导致，缺乏相应的证据，本院不予采纳。李惠于2016年3月7日入职至2017年6月8日离职，在职已超过一年，依法可以享受5天带薪年休假，万兴公司上诉请求无需向被上诉人支付带薪年休假工资183.9元，有悖法律规定，本院不予支持。关于李惠请求法定节假日加班费的问题，李惠提供的工作记录显示，其于2016年4月4日清明节、6月9日端午节分别加班，万兴公司虽不认可，但未提交相应的证据予以反驳，应当承担不利后果，故李惠要求万兴公司支付清明节以及端午节加班费的请求于法有据，本院予以支持。灞劳人仲案字（2017）144号裁决书送达后，万兴公司不服，向原审法院提起诉讼；李惠收到该裁决书后，在法定期限内未向法院起诉，可视为接受仲裁裁决。故对李惠其余上诉请求不予支持。综上所述，原审判决未支持李惠清明节以及端午节加班费的请求认定事实不清，依法应予变更。万兴公司的上诉理由不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
变更西安市灞桥区人民法院（2017）陕0111民初3883号民事判决为：陕西万兴购物广场有限公司在判决生效之日起10日内向李惠支付带薪年休假工资183.9元、未签订书面劳动合同双倍工资17287元、清明节以及端午节加班工资367.8元。
二审案件受理费20元，由上诉人陕西万兴购物广场有限公司负担10元，上诉人李惠负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张耀民
审判员 范水艳
审判员 姜 华
二〇一八年四月十二日
书记员 师 丹