四川省广元市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川08民终178号
上诉人（原审被告）:母玉安，男，汉族，现住四川省广元市昭化区。
委托诉讼代理人：何小波，四川马禹林律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：广元市新奇汽车技术服务有限公司。住所地四川省广元市利州东路***号。
法定代表人：苟坤，公司总经理。
委托诉讼代理人：张毅，公司职员。
委托诉讼代理人：李登勇，四川同方正律师事务所广元分所律师。
上诉人母玉安因与被上诉人广元市新奇汽车技术服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服四川省广元市利州区人民法院（2017）川0802民初3930号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年1月25日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人母玉安及其委托诉讼代理人何小波，被上诉人�元市新奇汽车技术服务有限公司的委托诉讼代理人张毅、李登勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人母玉安上诉请求：1.撤销一审法院判决；2.改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金24832元；3.改判被上诉人依法为上诉人缴纳2009年10月至2017年6月的养老保险和医疗保险部分；4.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人劳动关系的解除系因被上诉人不签订劳动合同以及不缴纳社会保险所致，一审法院未予支持系对法律的理解不当，适用省高院民一庭的解答不当。同时，上诉人在同被上诉人交涉保险和劳动合同并进行投诉无果后才发函解除合同，因此，经济补偿金应当支持。二、一审法院错误认定上诉人工资和津贴的组成，上诉人依照法律规定领取缴纳保险的个人部分，显然属于缴纳保险个人应�承担的部分，因此，被上诉人缴纳保险不应扣除上诉人领取的保险津贴。
被上诉人广元市新奇汽车技术服务有限公司答辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审法院判决，并由上诉人承担二审的诉讼费用。
广元市新奇汽车技术服务有限公司一审起诉请求：1.依法判令原告不应支付被告经济补偿金24832.00元；2.依法判令原告不应为被告办理2009年9月至2017年5月的社会保险手续并缴纳社会保险；3.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2009年11月被告到原告处从事机修工作。2013年3月27日原告与被告签订了书面劳动合同。合同期限自2013年3月25日至2014年3月24日止。同日，被告向原告出具书面承诺书，内容为：“我同意由单位承担缴纳的职工基本保险500元，领取现金由自己个�缴纳，由此产生的法律责任后果，由我本人承担。”合同签订后，被告一直在原告处工作。原告在每月向被告支付工资时，将应当由单位缴纳的社保费用支付给被告，社保费用每月100元至800元不等。2017年6月20日，被告以原告未为其缴纳社保费用而离开原告处。2017年7月5日被告向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法确认被告与原告之间的劳动关系解除；2.裁决原告支付被告经济补偿金32000元；原告承担11个月的双倍工资66000元；3.原告补发2017年1月至2017年6月21日止的工资共计18000元；4.裁决原告为被告补缴被告工作期间的社会保险；5.裁决原告退还被告缴纳的押金1000元并支付押金占用利息。2017年8月11日，广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会广利劳人仲案（2017）55号仲裁裁决书裁决：1.由原告在本裁决生效后十五日内以被告实际工资为据为被告办理2009年9月至2017年6月的社会保险手续并缴纳社会保险费用，具体参保时间和缴费金额由社会保险经办机构核定为准。其中，社会保险的个人缴费部分由被告承担；2.原告在本裁决书生效之日起10日内一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金24832.00元（3104.00元／月×8个月）；3.原告在本裁决书生效之日起10日内一次性支付被告拖欠的2017年5月份工资3215.00元、6月份工资2974.00元、7月份工资133.00元（共计6322.00元）；4.被告的其他请求事项不予支持。同时查明，1.原、被告对于劳动关系自2017年6月21日起终止无异议；2.被告在原告工作期间，被告向原告支付2010年8月至2017年6月的社保费用共计45600元；
一审认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“……
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”和《中华人民共和国劳动合同法》第�十六条第一款第（三）项“违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效”的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律的强制性规定及法定义务。在本案中，虽然被告在签订劳动合同时向被告出具了承诺书，同意将应当由单位缴纳的社会保险费每月在工资中支付给被告，由于该承诺内容违反了法律的强制性规定，因此该承诺应认定无效。原告并不能以此作为不承担被告未参加社会保险的免责事由，故原告应当为被告补办社会保险手续并缴纳社会保险费。由于原、被告双方均对自2017年6月21日起终止劳动关系无异议，因此原告为被告缴纳社会保险费的时间自2009年11月至2017年6月21日止，同时由于被告向原告出具书面承诺同意由单位缴纳的职工基本保险领取现金由自己个人缴纳，因此对于被告的抗辩主张不予采纳，原告每月已向被告支付的应当由原告承当的社会保险费45600元一并予以扣减。对于社会保险因包含失业险、生育险、工伤险，基本养老保险和医疗保险，由于被告现已离职，失业险、生育险、工伤险补缴已无实际意义。因此原告应为被告缴纳劳动关系存续期间的基本养老保险和医疗保险费用。关于原告诉请不应向被告支付24832元经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，被告可以依据该条规定与原告解除劳动关系，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求被告支付经济补偿金。虽然被告在签订劳动合同时与原告签订的承诺书约定将社会保险费直接支付给被告因违反了法律的强制性规定应认定无效，但根据诚实信用原则和公平合理原则，被告若反悔，应当在离职前合理期限内明确要求原告为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，如原告在合理期内拒不办理，则被告有权以公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金。而本案中，被告未在明确要求原告为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费并给予合理期限的情况下，直接向仲裁委员会申请劳动仲裁主张解除劳动合同的经济补偿金，有违诚实信用原则，且被告也未提交其要求原告在合理期限内为其缴纳社会保险费的相关证据，根据《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第八条第二款“劳动者明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，人民法院应予支持”的规定，故对�告诉请不应向被告支付24832元经济补偿金的请求予以支持。对于广利劳人仲案（2017）55号仲裁裁决书中裁决的第三项“原告在本裁决书生效之日起10日内一次性支付被告拖欠的2017年5月份工资3215.00元、6月份工资2974.00元、7月份工资133.00元（共计6322.00元）”；第四项“被告的其他请求事项不予支持”，因原、被告均未对以上裁决提起诉讼，故本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告广元市新奇汽车技术服务有限公司不予向被告母玉安支付经济补偿金24832.00元；二、原告广元市新奇汽车技术服务有限公司在本判决生效之日起10日内为被告母玉安办理2009年11月至2017年6月期间的基本养老、医疗保险手续并缴纳相关费用，各自应承担的费用由社保经办机构核算为准，其中由用人单位缴纳的部分（含本金、利息、罚息等）由原告广元市新奇汽车技术服务有限公司缴纳（原告广元市新奇汽车技术服务有限公司已向被告母玉安支付的45600元一并予以抵扣），个人缴纳的部分由被告母玉安缴纳；三、原告广元市新奇汽车技术服务有限公司在本判决生效之日起10日内一次性支付被告母玉安拖欠的2017年5月份工资3215.00元、6月份工资2974.00元、7月份工资133.00元（共计6322.00元）；四、驳回原告广元市新奇汽车技术服务有限公司的其他诉讼请求和被告母玉安的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
经本院审理对原审认定的事实予以确认。二审中，双方当事人均未提交新证据。
本院认为，本案的争议焦点是：1.被上诉人是否应当向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金；2.已领取的社保费是否应当扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其立法目的就是为保护劳动者享受社会保险待遇的合法权益，本案被上诉人未依法为劳动者缴纳社会保险费是由于双方签订劳动合同时约定将社会保险费直接支付给上诉人，被上诉人亦按照双方约定支付了上诉人社会保险费用，现上诉人未明确要求被上诉人为其缴纳社会保险费并给予合理期限的情况下，上诉人以被上诉人未为其缴纳社会保险为由主张被上诉人支付经济补偿金，既违背诚实守信原则和公平合理原则，也与前述法律所规定的立法目的不相符合，同时根据已查明的事实，上诉人离开被上诉人单位时，被上诉人并未拖欠上诉人工资，故对上诉人提起劳动仲裁申请时以被上诉人拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由主张被上诉人支付经济补偿金的上诉理由，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的相关规定，本案上诉人与被上诉人签订劳动合同时约定将社会保险费直接支付给上诉人违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，应当依法认定为无效条款，故上诉人应当依法退还被上诉人工作期间领取的社会保险费用45600元，被上诉人也应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为上诉人办理2009年11月至2017年6月期间的基本养老、医疗保险手续并缴纳相关费用，一审法院判决在被上诉人为上诉人缴纳社会保险费用时一并予以抵扣没有法律依据且缺乏操作性，本院依法予以纠正。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理部分正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广元市利州区人民法院（2017）川0802民初3930号判决第一项、第三项、第四项；
二、变更广元市利州区人民法院（2017）川0802民初3930号判决第二项为“广元市新奇汽车技术服务有限公司在本判决生效之日起10日内为母玉安办理2009年11月至2017年6月期间的基本养老、医疗保险手续并缴纳相关费用，各自应承担的费用由社保经办机构核算为准，其中由用人单位缴纳的部分（含本金、利息、罚息等）由广元市新奇汽车技术服务有限公司缴纳，个人缴纳部分由母玉安缴纳”；
三、母玉安在本判决生效之日起10日内返还广元市新奇汽�技术服务有限公司社会保险费用45600.00元；
四、以上一、三项品迭后，母玉安于本判决生效之日起10日内支付广元市新奇汽车技术服务有限公司39278.00元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人母玉安负担。
本判决为终审判决。
审判长 李家祥
审判员 赵冬梅
审判员 李 华
二〇一八年三月十五日
书记员 刘雪松