湖北省黄石市西塞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0203民初418号
原告：黄河清，男，汉族，1964年8月21日出生，住湖北省黄石市西塞山区，
委托诉讼代理人：骆效佳，黄石市金秋法律服务所法律服务工作者。
被告：黄石工矿（集团）有限责任公司，住所地：湖北省黄石湖滨大道569号。
法定代表人：李碧，该公司董事长。
委托诉讼代理人：纪丽，湖北元初律师事务所律师。
原告黄河清诉被告黄石工矿（集团）有限责任公司劳动争议一案，本院于2018年4月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄河清及其委托诉讼代理人骆效佳、被告黄石工矿（集团）有限责任公司的委托诉讼代理人纪丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄河清向本院提出诉讼请求：1、判令被告黄石工矿（集团）有限责任公司向原告黄河清支付2015年度目标考核安全奖12857元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告任被告株树煤业分公司副经理职务。被告（2015）16号文件《黄石工矿（集团）有限责任公司2015年经营目标管理及考核办法》第三条规定：考核年度矿井安全生产，未发生伤亡事故，且完成原煤产量，主要领导及井下副职每人奖励20000元，未完成原煤产量的按比例发放；发生伤亡事故，每人罚款10000元；地面副职按比例奖罚。原告工作单位株树煤业分公司2015年度经营目标经被告按上述办法考核己达标。因此，被告应向原告支付2015年度生产经营目标考核安全奖励12857元，但被告未兑现支付。自2015年起，原告每年数次找被告催要，但被告直至2018年仍未支付。原告于2018年3月2日向黄石市劳动人事争议仲裁委申请仲裁。该仲裁委于2018年3月12日以原告与单位已解除劳动合同，超过仲裁时效，不属本委受理范围为由决定不予受理。原告对此不服，故诉至法院。
被告黄石工矿（集团）有限责任公司辩称，被告（2015）16号文件《黄石工矿（集团）有限责任公司2015年经营目标管理及考核办法》中的奖励是针对与被告2015年12月31日后仍存在有效劳动关系的职工。原告于2015年12月31日已与被告终止劳动关系，无权享有职工奖励。根据上述办法规定，享有20000元奖励的前提是全年未发生伤亡事故、原煤产量、经营成果经核定全部通过。对以上要求，原告没有任何证据支持。即使原告享有职工奖励，其奖励数额并非为其主张。原告提交的会议记录并没有形成考核结果，不能作为奖励的依据。另原告的主张已过诉讼时效。综上，原告的诉请无事实和法律依据，请求法院依法驳回。
本院经审理认定事实如下：2013年11月24日，被告任命原告为集团公司所属株树煤业分公司副经理。2015年2月10日，被告下发黄工矿[2015]16号文件，即《关于下发〈黄石工矿（集团）有限责任公司2015年经营目标管理及考核办法〉的通知》。该文件附件《黄石工矿（集团）有限责任公司2015年经营目标管理及考核办法》第一条规定：株树煤业分公司的生产经营目标为产量6万吨，开拓进700尺米，利润38200元；第三条规定：考核年度矿井安全生产，未发生伤亡事故，且完成原煤产量，主要领导及井下副职每人奖励20000元，未完成原煤产量时按比例发放；发生伤亡事故，每人罚款10000元；地面副职按比例奖罚等。2015年10月，被告下属株树煤业分公司因采矿许可证过期被有关部门责令停产，被告此后也决定对该分公司实行停产，株树煤业分公司未完成2015年度目标产量。原告于2015年12月31日离开株树煤业分公司。2016年3月25日，被告召开公司经理办公会讨论2015年度考核事宜，公司主要领导参加了会议。会议记录记载，株树煤业分公司2015年安全奖计90000元、安全奖上报国资委审批等。后被告一直未向原告发放考核奖励。原告多次催要无果，于2018年3月9日向黄石市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付2015年度安全奖20000元。该仲裁委于同月12日以原告的申请已超过仲裁时效为由作出不予受理申诉通知书。
另查明，2018年2月12日，被告出具证明一份，载明株树煤业分公司矿领导班子一行七人先后从2016年1月份至今，期间多次到被告公司催要2015年度安全奖九万余元，从未间断。被告出具的《2015年黄石工矿集团分公司领导年薪考核发放表》载明株树煤业分公司的领导包括彭子林、程强锐、吴亚明、唐瑞辉、李建军、黄河清、张忠田，且注明系该煤矿班子成员考核依据。
上述事实，有原告提交的《关于调整公司所属六对矿井副职职务的通知》、2015年黄石工矿集团分公司领导年薪考核发放表、《关于下发〈黄石工矿（集团）有限责任公司2015年经营目标管理及考核办法〉的通知》、会议记录、证明、仲裁申请书、不予受理申诉通知书、送达回证等证据及开庭笔录在卷予以佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原告提交的证据和庭审查明的事实，可以认定原告与被告的劳动关系一直延续至2015年12月31日，原告在2015年担任被告株树煤业分公司的副经理。针对2015年度考核奖励，原告也提供了2015年经营目标管理及考核办法、会议纪要及证明等材料证实被告对2015年度考核奖励以内部规章制度的形式作出了规定，考核的对象包括矿井主要领导及副职等。原告就其诉讼请求已提供了相应证据。因考核奖励属于劳动报酬的组成部分，故本案被告未向原告发放安全考核奖励属于减少劳动报酬引发的劳动争议，依照法律规定，该类型纠纷案件应由被告承担举证责任，而被告未向法庭提交任何证据，故本院只能根据举证责任的分配规则予以认定案件事实。
关于原告是否符合考核奖励条件的问题。首先，原告提供的《2015年黄石工矿集团分公司领导年薪考核发放表》，已由被告确认原告系其株树煤业分公司班子成员之一。根据考核办法的规定，原告属于考核奖励对象。被告抗辩称奖励针对2015年度以后与被告存在劳动关系的主要领导及副职，但考核办法中并无相关记载。其次，由于被告未能举证原告所在的株树煤业分公司在2015年度发生安全生产事故，故认定原告已实现安全生产目标。最后，虽然株树煤业分公司未完成2015年目标产量6万吨的任务，但株树煤业分公司在2015年10月就被责令停产了，这是其未完成产量的一个重要原因。即使未完成目标产量，依据考核办法的规定奖励亦应按比例发放。综上，本院认为原告符合考核奖励发放的条件。
关于株树煤业分公司主要领导及副职考核奖励的金额，被告会议记录载明株树煤业分公司安全奖计90000元，这证明被告已按照2015年经营目标管理及考核办法对株树煤业分公司进行了考核，结果为安全奖90000元。未发放只是因为被告以为要上报国资委审批。90000元的金额也与考核办法中未完成原煤产量按比例发放奖励的规定相一致，具有合理性，本院依此确认奖励的金额。根据被告《2015年黄石工矿集团分公司领导年薪考核发放表》，株树煤业分公司的主要领导有七人，与被告出具的证明记载的领导班子成员人数相符。在缺少领导班子成员个人奖励金额的情形下，原告等七人自愿平均分配考核奖励90000元，系当事人自愿处分自己的权利，并不违反法律的强制性规定，本院予以支持。
关于本案是否超过仲裁时效的问题。被告2018年出具的证明证实原告等七人一直在向被告主张权利，仲裁时效因主张权利而中断，故被告提出的仲裁时效抗辩理由不能成立。
据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
被告黄石工矿（集团）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告黄河清安全生产奖励12857元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告黄石工矿（集团）有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。
审判员 赵利荣
二〇一八年五月十六日
书记员 肖 方