北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终3044号
上诉人（原审原告）：申甜，女，1991年8月18日出生，汉族，无业，住河北省邢台市。
委托诉讼代理人：宋云峰，北京市雄志律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王永灵，北京市雄志律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京民新昌达汽车销售服务有限公司，住所地北京市丰台区菜户营东街乙168号。
法定代表人：陈永，总经理。
委诉讼托代理人：杨树群，女，1972年8月15日出生，北京民新昌达汽车销售服务有限公司人事专员，住河北省邯郸市邯山区马头工业城关东洼南街31号。
上诉人申甜因与被上诉人北京民新昌达汽车销售服务有限公司(以下简称民新昌达公司)劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初25770号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
申甜上诉请求:请求撤销一审判决第二、五、六项，改判民新昌达公司支付2015年8月1日至2015年10月31日克扣工资7500元，支付2015年11月1日至2015年12月6日克扣工资4736元，支付解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：民新昌达公司在《通知》中明确告知不再执行原来的基本工资加绩效工资（提成）的工资模式，足以证明我存在绩效工资，只是因为民新昌达公司的单方原因不予发放，应当补齐；民新昌达公司存在多处违法，应给付解除劳动关系经济补偿金。
民新昌达公司辩称，不同意一审判决，但未提起上诉，不同意申甜的上诉请求。
申甜向一审法院起诉请求：1.确认2013年8月7日至2015年12月6日期间双方存在劳动关系；2.民新昌达公司支付2015年1月1日至2015年12月6日未休带薪年休假工资2759元；3.民新昌达公司支付2015年8月1日至2015年10月31日克扣工资7500元；4.民新昌达公司支付2015年11月1日至2015年12月6日克扣工资4736元；5.民新昌达公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元；6.民新昌达公司返还服装押金600元；7.民新昌达公司支付2013年12月7日至2015年12月6日休息日加班费38253元、法定节假日加班费12138元。
一审法院认定事实：申甜于2013年8月7日入职民新昌达公司，任保险内勤，双方签有劳动合同，但均未能提交。民新昌达公司通过银行转账方式支付工资，曾为申甜缴纳过社会保险费。
申甜主张其月工资标准为基本工资1800元加绩效奖金构成，公司有克扣其2015年8月1日至2015年12月6日工资的情形；公司从未安排其休带薪年休假，其自2013年12月7日至2015年12月6日期间存在休息日、法定假节日加班情形，公司未支付加班费，且无故收取其服装押金费600元；其于2015年12月6日，以公司克扣工资、未支付加班工资、未缴纳社会保险费、收取押金为由，通过邮递方式告知公司解除劳动关系，就其上述主张，申甜提交了工资卡查询明细单及汇总表、参保人员缴费信息单、解除劳动合同通知书、顺丰快递单及查询单、通知、汽车修理单及汇总表等加以佐证；民新昌达公司对上述通知的真实性无法判断，对汽车修理单及汇总表的真实性不予认可，对其余证据的真实性认可，证明目的不认可。民新昌达公司主张已足额支付工资，没有安排过加班，且已安排员工休年休假，没有收取过服装押金费用，民新昌达公司未向法院提交证据。
另查，2015年12月11日，申甜向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求民新昌达公司：1.确认自2013年8月7日起至2015年12月6日止双方存在劳动关系；2.支付2015年1月1日至2015年12月6日未休带薪年休假工资2759元；3.支付2015年8月1日至2015年10月31日克扣工资7500元；4.支付2015年11月1日至2015年12月6日克扣工资4736元；5.支付解除劳动关系经济补偿金1万元；6.返还服装押金600元；7.支付2013年12月7日至2015年12月6日休息日加班费38253元、法定节假日加班费12138元。2016年11月4日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第628号裁决书，裁决：1.申甜自2013年8月7日起至2015年12月6日止与民新昌达公司存在劳动关系；2.民新昌达公司支付申甜2015年10月克扣工资80.01元；3.民新昌达公司支付申甜2015年12月1日至2015年12月6日工资316.32元；4.驳回申甜的其他仲裁请求。
一审法院认为，双方均认可2013年8月7日至2015年12月6日期间存在劳动关系，法院对此予以确认；民新昌达公司虽主张已安排员工享受带薪年休假待遇，对此未能提供证据加以证明，且申甜不予认可，法院难以采信，故民新昌达公司应支付申甜2015年1月1日至2015年12月6日未休年休假工资；关于克扣工资一事，申甜月工资构成为基本工资为1800元加绩效奖，绩效奖金属于用人单位用工自主权范畴，故结合申甜工资卡查询明细单，其2015年10月工资及11月工资不足1800元，民新昌达公司应予补足，其余工资未存在克扣情况，申甜劳动报酬权未受到明显伤害；申甜主张民新昌达公司收取服装押金要求返还，未能提供证据加以证明，且民新昌达公司不予认可，不予支持；关于加班一事，申甜提供了汽车修理单加以证明，民新昌达公司虽不予认可，但未能提供公司考勤记录以及相关证据，故对申甜的主张予以采信，因汽车修理单未载明具体加班时长，故加班费用酌情确定；因申甜依据公司克扣工资、未支付加班工资、未缴纳社会保险费、收取押金等原因向民新昌达公司提出离职，但其所依据的理由皆不符合法律规定的用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿的范围，故对申甜要求支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。另，裁决书裁决民新昌达公司支付申甜2015年12月1日至12月6日工资316.32元，但根据工资卡明细单显示，民新昌达公司已支付申甜2015年12月工资1987.47元，但民新昌达公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为其同意仲裁裁决内容，故对该项裁决予以确认。判决：一、北京民新昌达汽车销售服务有限公司与申甜自二〇一三年八月七日至二〇一五年十二月六日期间存在劳动关系；二、北京民新昌达汽车销售服务有限公司于判决生效之日起七日内支付申甜二〇一五年十月工资一百六十元、二〇一五年十一月工资八十元；三、北京民新昌达汽车销售服务有限公司于判决生效之日起七日内支付申甜二〇一五年一月一日至二〇一五年十二月六日未休年休假工资一千三百一十二元九角八分；四、北京民新昌达汽车销售服务有限公司于判决生效之日起七日内支付申甜休息日、法定节假日加班工资一千四百八十九元六角五分；五、北京民新昌达汽车销售服务有限公司于判决生效之日起七日内支付申甜二〇一五年十二月一日至二〇一五年十二月六日工资三百一十六元三角二分；六、驳回申甜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。申甜主张其月工资构成为基本工资1800元加绩效工资。根据申甜工资查询明细单上显示的工资发放数额，申甜在2015年10月及11月工资不足1800元，原审法院判令民新昌达公司补足差额，并无不当。因绩效奖属于用人单位用工自主权范畴，申甜上诉要求民新昌达公司支付2015年8月1日至2015年12月6日期间克扣工资的过高部分，但未能举证证明民新昌达公司欠付其绩效工资，本院不予支持。结合本案案情，民新昌达公司曾为申甜缴纳过社会保险，且该公司不存在故意克扣或者无故拖欠、拒不支付工资的情况，故本院对申甜上诉要求民新昌达公司支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，不予支持。原审判决其他事项，双方均未提起上诉，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由申甜负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一七年四月二十四日
书 记 员 付鑫裕