广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法龙民初字第472号
原告赵天梁。
委托代理人申艳，广东瑶琨律师事务所律师。
被告佛山市顺德区简氏家用电器厂，住所顺德区龙江镇工业大道**号。
投资人简广。
被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司，住所佛山市顺德区龙江镇文华东路1号之一。
法定代表人简广。
以上两被告共同委托代理人冯耀忠，广东德业律师事务所律师。
以上两被告共同委托代理人梁笑珠，广东德业律师事务所律师。
原告赵天梁诉被告佛山市顺德区简氏家用电器厂、佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月28日立案受理，依法由审判员欧阳希适用简易程序独任审判，分别于2014年6月19日，2014年7月29日公开开庭进行了审理。原告赵天梁及其委托代理人申艳、被告佛山市顺德区简氏家用电器厂、被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司共同的委托代理人冯耀忠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赵天梁诉称，2003年11月1日，原告入职被告佛山市顺德区简氏家用电器厂从事维修工作。2006年2月15日调至被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司从事餐饮管理工作，被分派至分店工作，社保亦在分店购买。原告先后与被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司签订了两份固定期限劳动合同，合同期限分别为2008年1月1日至2010年12月31日，以及2011年1月1日至2013年12月31日。合同期满后，双方继续按照原合同履行，但是被告没有与原告签订新的劳动合同。直至2014年3月21日，被告单方发出公告，违法解雇原告。
请求法院判令：1.被告向原告支付违法解雇的经济赔偿金106144.92元（5054.52元／月×10年零五个月×2）；2.被告向原告支付2014年3月份工资4043.61元（5054.52元／月×24天）；3.被告向原告支付2012年、2013年带薪年休假补偿11586.2元；4.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金53072.46元。
被告佛山市顺德区简氏家用电器厂辩称，原告在2006年2月15日已经离开被告佛山市顺德区简氏家用电器厂，所以本案与被告佛山市顺德区简氏家用电器厂无关，如果原告认为案涉的纠纷与结果与被告佛山市顺德区简氏家用电器厂有关的，被告佛山市顺德区简氏家用电器厂认为已经超过了法定的仲裁时效及诉讼时效，原告起诉被告佛山市顺德区简氏家用电器厂，缺乏法律依据，应予以驳回。
被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司辩称，由于原告拒绝与被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司签订无固定期限劳动合同，而被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司提出的无固定期限劳动合同中的劳动报酬、劳动条件、福利待遇等均不低于前劳动合同的标准，所以，相应的法律应当由原告承担。
原告从事分店经理工作，基本工资为2100元／月，岗位工资为1100元／月，2013年10月，原告调至广州店担任负责人。2013年12月31日，劳动合同到期的情况下，被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司多次找到原告要求签订劳动合同，由于恰好春节期间，一直未能签订。2014年2月28日，被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司工作人员多次通知原告签订劳动合同，原告提出工资不低于6000元／月等要求。之后，被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司多次通知原告签订劳动合同，原告仍然拒绝签订。2014年3月24日，被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司通过发通告的方式张贴在原告工作处，说明原告拒绝签订劳动合同，视为自动离职。2014年3月份的工资已经发放给原告。关于带薪年休假部分，被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司愿意发放5793.1元（2100元／月÷21.75×3×20）。
诉讼中，原告提供的证据及两被告质证意见如下：
1．原告的身份证1份，两被告企业机读档案登记资料2份，证明原、被告的诉讼主体资格；
两被告的质证意见：对证据1的真实性无异议。
2．顺劳人仲案终字（2014）830号仲裁裁决书、送达回证各1份，证明本案已经过劳动仲裁，但原告不服该仲裁结果，并在法定期限内提起诉讼；
两被告的质证意见：对其真实性无异议。
3．厂牌1份，与被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司签订的劳动合同书2份，佛山市社会保险参保缴费证明1份，证明原告于2003年11月1日入职被告佛山市顺德区简氏家用电器厂处，从事维修员工作。从2006年2月16日调到被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司处工作，原告与被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司之间分别签订了两份劳动合同（分别是2008年1月1日-2010年12月31日及2011年1月1日-2013年12月31日）。另证明两被告为原告购买社保的情况，其中从入职至2006年12月两被告未为原告购买社保，从2011年的11月至2013年8月，原告在佛山市顺德区容桂艮炫香美食店购买社保，从2013年9月至2014年2月在佛山市南海区依食紫砂美食坊购买社保，上述两家公司均是被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司的企业；
两被告的质证意见：对上述证据的真实性无异议，但是被告方在2014年3-4月为原告方购买了社保。佛山市顺德区容桂艮炫香美食店及佛山市南海区依食紫砂美食坊都是被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司名下的企业，具备独立的诉讼资格，是被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司派原告到佛山市顺德区容桂艮炫香美食店与广州的分店工作及佛山市南海区依食紫砂美食坊工作。
4．账户历史交易明细表2份（两个账户），证明原告从2013年3月-2014年2月的月工资平均为5054.52元；
两被告的质证意见：对银行交易明细表的真实性无异议，从2013年1月-2014年2月，原告方的月工资为4846.60元，该工资包括了基本工资，岗位工资，加班工资。
5．2014年2月工资发放表1份，管理组工作时间表1份，证明合同到期后，被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司未与原告续订劳动合同。在前述情况下，原告与被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司建立起事实劳动合同关系，原告在2014年2月份仍在被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司处上班。被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司拖欠原告2014年3月份的部分工资1043.61元；
两被告的质证意见：对2014年2月工资发放表的真实性无异议，但是对管理组工作时间表的真实性有异议，2014年3月份的工资被告方已经发放完毕。
6．公告2份，证明被告违法解雇原告，该公告内容仅是被告方单方的陈述，原告不予确认。
两被告的质证意见：对其真实性无异议，由于被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司多次要求原告签订无固定期限的书面劳动合同，但是原告拒绝与被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司签订相关的劳动合同，被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司在2014年3月份也多次要求原告履行签订劳动合同的职责，但是原告拒绝。所以被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司认为原告的行为已经违反了被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司的规定，也违反了劳动合同法的规定，所以在2014年3月21日以公告的方法催告原告回公司签订书面劳动合同，但是原告仍然拒绝，所以被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司在2014年3月24日发出公告，按原告自动离职处理。由此可见，是原告拒绝与被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司签订劳动合同，由此产生的法律后果应由原告方承担。
诉讼中，两被告提供的证据及原告的质证意见如下：
1.2011年劳动合同书1份，证明原告与被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司在2011年1月与原告签订了劳动合同；
原告的质证意见：该份劳动合同确实是原告方所签，但是该份劳动合同违背了实际的工资数额。
2.2014年劳动合同1份，证明被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司准备与原告签订无固定期限的劳动合同。但是由于原告方的原因，一直没有签下来；
原告的质证意见：该份劳动合同是被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司伪造的，该份劳动合同根本没有拿给原告方看过，也没有要求原告签订。该份劳动合同应当在2011年的劳动合同到期前一个月签订，但是被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司一直未与原告协商签订劳动合同。2013年3月份时，被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司发送过空白的劳动合同要求与原告签订，原告认为空白劳动合同被告可以随意填写，所以不愿意签订。
3.飞信短息聊天记录7份，手机短息记录10份，手机飞信记录3份，139的邮箱记录1份，证明被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司分部在2014年的2月28日、3月6日、3月10日、3月21日、3月22日通过飞信发放短信要求原告回公司总部签订劳动合同及证明在2014年2月28日、3月21日、3月22日通过手机短信要求原告返回公司总部签订劳动合同，在2013年3月22日通过139的邮箱发通知给原告，也要求原告返回公司总部签订劳动合同，但是原告一直拒绝签订劳动合同，在此期间被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司人事部也亲自派人到原告工作的门店要求与原告签订劳动合同，但是原告拒绝签订劳动合同，所以被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司与原告无法签订劳动合同的原因是由于原告方的原因，原告要求给付违法解雇的经济赔偿金是缺乏事实及法律依据的；
原告的质证意见：对被告提到的签订劳动合同是在双方矛盾激化，被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司违法解雇原告是2014年3月，以要求与原告签订劳动合同为手段，实则要求原告签订明显低于原来的劳动条件即不平等条约，原告自然不能接受。被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司遂以原告不签订劳动合同这种“合法”手段单方开除原告，已达其违法解雇原告非法的目的。被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司的意思明显就是让原告签订空白劳动合同，任由被告填写劳动待遇，原告的合法权益如何保障。被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司也从未提起原告签订无固定期限劳动合同。该组证据中2月28日、3月5日、3月6日的飞信聊天记录均是真实的，2月28日的邮件原告并没有发送过，3月5日的邮件确实是原告发送给公司，3月6日公司发给原告的邮件原告已经收取，但是其中劳动合同是空白的，其他手机短信记录中第一页的内容是原告发的，其他是被告方发送给原告的，部分内容尚未收到。
4.请假单1份，关于分店春节放假及工作安排通知1份，126的邮箱记录1份，证明被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司分店的春节放假工作安排及原告在2014年1-2月份请假的记录，证明由于春节放假的安排及原告请假的原因所以续签劳动合同有推延；
原告的质证意见：对该组证据的真实性无异议。
5.紫玉金砂餐饮管理有限公司公告1份，照片2份，ems快递单3份，证明2014年3月21日被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司发出公告，要求原告回到公司总部签订劳动合同否则视为原告自动离职。该公告的内容，被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司在2014年3月4日以及3月8日通过快递邮寄给原告；
原告的质证意见：原告方收到公告，但是均以信函回复认为被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司的解雇不合法。
6.紫砂美食2014年4月份工资发放表1份，代发代扣业务详细信息1份，回单1份，证明被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司在2014年4月15日发放过报酬4675.15元给原告，所以没有欠原告劳动报酬；
原告的质证意见：被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司发放的是2014年3月份的基本工资，绩效工资未发放。被告方躲避法律的规定，未将绩效工资标明，实际上被告每月还发放了绩效工资给原告。原告的绩效工资每月1300元，出勤24天，所以为1043.61元。
两被告的意见：2014年3月份工资被告方已经发放完毕，2014年3月份原告的绩效是153.78元，由于要扣除原告社保要承担的部分234.88元，所以不存在拖欠原告的工资情况。
7.员工履历表1份，证明原告在2006年2月15日入职被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司处。
原告的质证意见：对其真实性无异议，但是该履历表清楚写明了原告入职被告佛山市顺德区简氏家用电器厂是在2003年11月，而该份表是两被告之间内部调动，要求原告填写的，原告真正入职时间是2003年11月。
本院依法在原、被告的电子邮箱调取出劳动合同电子文本打印件1份，该文本系2014年3月6日，以及2014年3月22日被告方向原告发送的文本。
原告的意见：原告确实收到过上述邮件及飞信，并看过上述劳动合同，该劳动合同仅仅填写工资金额，其他均没有填写，劳动合同约定的条件不明确，所以无法签订。
两被告的意见：被告方确实已经发送上述劳动合同给原告，该两份合同的文本与被告方第一次开庭时提供的劳动合同文本除了合同期限以外，全部都是一致的，而且劳动合同已经约定了相关的劳动条件及相关的权利和义务，是由于原告自己的原因拒绝与被告二签订劳动合同。
经庭审质证、辨证，本院对上述证据材料作以下认证：
关于原告提供的证据1-4、6，两被告提供的证据1、4、6、7，双方均对真实性无异议，本院依法调取的证据，可以作为定案依据，本院予以确认。
关于原告提供的证据5，双方对其真实性无异议的部分，本院予以采信，至于管理组工作时间表，该表格未有被告方的盖章确认，所以，本院对其不予采信。
关于两被告提供的证据2、3、5，另行综合论述。
根据采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明的事实如下：
2003年11月1日，原告入职被告佛山市顺德区简氏家用电器厂从事维修工作。2006年2月15日，原告入职被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司从事餐饮管理工作。2008年1月1日，原告与被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司签订一份两年期劳动合同。2011年1月1日，原告与被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司签订一份两年期劳动合同。2013年12月31日，劳动合同到期后，双方就续签劳动合同问题多次协商未果。
2014年3月24日，原告离开被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司，离职时尚有2014年3月份部分工资1043.61元及2012、2013年度未休带薪年休假补偿工资未领取。
原告因与被告佛山市顺德区简氏家用电器厂及被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司发生劳动争议向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认被告方违法解除与原告的劳动合同关系，被告方支付违法解除的赔偿金106144.92元，支付2014年3月份工资1043.61元，支付2012年-2013年带薪年休假补偿10109.04元，补缴2003年至2006年的社保，支付解除劳动合同关系的补偿金53072.46元。
2014年5月9日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳人仲案终字（2014）830号仲裁裁决书，裁决：一、由被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司向原告支付2014年3月份工资1043.61元；二、由被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司向原告支付2013年带薪年休假补偿5793.1元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁结果，向本院提起诉讼。
以上事实，还有庭审笔录佐证。
本院认为，双方主要存在以下争议问题：
1.关于两被告是否需向原告支付经济补偿金及经济赔偿金的问题。原告认为被告方违法解雇原告，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及经济补偿金。被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司认为是原告拒不签订劳动合同，依法解除双方之间的劳动合同关系。本院认为被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司是依法终止与原告的劳动关系，无须支付相应的赔偿金或补偿金。理由有两点：
一、原告于2006年2月15日入职被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司后，与被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司签订了两份固定期限的劳动合同。第二份劳动合同的期限到2013年12月31日到期。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”原告在劳动合同到期后仍然在被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司工作，工作待遇并没有发生变化，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，在被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司提出终止劳动关系的，应当依法予以支持。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。该条应当理解为劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一至三项规定的情形时，用人单位在与劳动者协商订立无固定期限劳动合同时提出的劳动报酬、劳动条件、福利待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，用人单位可以终止合同，且无须向劳动者支付经济补偿金。本案中，第二份劳动合同到期后，被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司提供给原告的劳动合同约定的工资待遇写明“税前工资不低于1550元每月”，而之前的劳动合同约定的工资待遇写明“税前工资不低于1300元每月”。原告在庭审中也确认，2013年12月31日以后，原告的实际工资收入较之前并没有减少。以上事实说明，被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司提供给原告的劳动报酬、劳动条件、福利待遇不低于之前的劳动合同。根据被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司提供的几份公告中也有愿意与原待遇相同的待遇签订劳动合同。而原告作为劳动者写给被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司的电子邮件均表示不认同被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司给予的待遇，要求制定符合广州市场薪酬标准的待遇待原告认可后再行签订劳动合同。原告在庭审中也确认，不签订劳动合同的原因有两点，一是被告不愿意签订无固定期限劳动合同，一是劳动合同中没有按照原告的实际工资收入（即每月约5000元）约定工资报酬而是写不低于1550元。上述事实可以说明，原告与被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司就劳动合同所约定的劳动条件、劳动报酬等并没有一致的意见，所以，在被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司已经给予原告的劳动报酬不低于原报酬的情况下，原告拒绝签订劳动合同的，被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司有权终止劳动合同，而无须支付相应的补偿金或赔偿金。
综上，原告诉求要求被告方支付经济补偿金和经济赔偿金无法律依据，本院不予支持。
关于原告在职期间的工资问题。原告在庭审中确认，被告方尚未支付的2014年3月份工资数额为1043.61元。根据被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司提供的工资台账，并没有证据显示被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司有部分工资未发放，原告亦没有证据证明其主张。但是，仲裁裁决要求被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司支付上述工资款项，被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司没有提出申请撤销该裁决，应视为对该裁决无异议，所以本院确认被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司应当向原告支付2014年3月份工资1043.61元。
3.关于被告方是否应当支付带薪年休假补偿工资问题。被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司作为用人单位未能提供证据安排原告已休2012年、2013年带薪年休假，理应发放未休年休假的工资给原告。应计算为1100元／月÷21.75天×2×5＋1310元／月÷21.75天×2×5=1108.05元，仲裁裁决被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司应当支付5793.1元，被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司未对该项补偿提出异议，应视为其同意按照上述补偿支付给原告，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵天梁支付2014年3月份工资人民币1043.61元；
二、被告佛山市顺德区紫玉金砂餐饮管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵天梁支付2012年、2013年带薪年休假补偿工资人民币5793.1元；
三、驳回原告赵天梁的所有诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
本案受理费5元，已获准免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 欧阳希
二〇一四年八月四日
书记员 张捷云