广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江蓬法荷民初字第643号
原告：容汉杰，男，汉族，住江门市，公民身份证号码×××1851。
被告：广东省电信实业集团公司华苑资产经营分公司，住所地：江门市。
负责人：刘赐冲。
委托代理人：罗寒光、钟亮，广东巨信律师事务所律师
原告容汉杰诉被告广东省电信实业集团公司华苑资产经营分公司（以下简称“电信公司华苑分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月25日立案受理，依法适用普通程序，于2015年8月18日公开开庭进行了审理。原告容汉杰，被告电信公司华苑分公司的委托代理人罗寒光、钟亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告容汉杰诉称：一、被告应支付原告2012年3月至2013年3月的加班工资。原告于2003年8月入职被告处工作，工作岗位是技术业务服务人员，双方有签订劳动合同并购买社会保险，工资以转账形式发放，平均每月工资为2204元。《裁决书》第九页中提到“关于申请人的出勤情况，因被申请人未能对申请人的出勤情况提供证据予以证明，本委对申请人主张其每天上班8小时，每周上班6天予以采信。”原、被告劳动关系存续期间，一直存在原告每周休息日加班1天的事实。因此，请求贵院依法判决被告支付原告加班工资。二、被告解除劳动关系行为实属违法解除行为。2015年2月2日，被告书面通知原告，因被告经营业务调整原因，需解除双方劳动关系。原告认为上述解除劳动关系的行为，没有经过相关法定程序，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定。且在仲裁庭审过程中，被告亦未提交相关证据证明其解除双方劳动关系行为的合法性，因此，原告认为被告解除原、被告劳动关系的行为实属违法解除行为。另外，原告在与被告签订《终止劳动关系协议》时并不清楚被告解除双方劳动关系的违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，针对用人单位违法解除劳动关系的行为，劳动者是可以请求用人单位支付赔偿金。原告是在存在重大误解的情况下与被告签订了上述《终止劳动关系协议》，因此应认定上述协议无效。为此，原告遂向法院提起诉讼，请求法院判决：1、判令被告支付原告加班工资10539元（2012年3月至2013年3月，每月周末加班4天，共计52天，2204元／月÷21.75天×52天×200%=10539元）。2、判令被告支付原告因被告违法解除劳动关系的赔偿金52896元（2204／月×12个月×2=52896元，2003年8月至2015年2月2日）。3、判令被告承担本案的诉讼费用。
原告在举证期限内提供的证据有：证据1、原告身份证复印件一份，证明原告诉讼主体资格。证据2、被告工商机读资料复印件一份，证明被告诉讼主体资格。证据3、原告工资转账记录一份，证明原告与被告之间存在劳动关系，原告工作收入情况。证据4、《江门市劳动合同书》一份，证明原告与被告之间存在劳动关系，原告每周存在加班事实。证据5、加班时间表复印件一份，证明原告存在加班事实。证据6、《仲裁裁决书》（蓬江劳人仲字（2015）1586号）一份，证明原告与被告之间的劳动关系纠纷经仲裁委审理，原告对该仲裁结果不服。证据7、工资单一份，证明被告没有支付加班工资。
被告电信公司华苑分公司答辩称：被告认为原告请求没有事实和法律依据，原告与被告已经就终止劳动关系及经济补偿金已达成协议，被告也支付了相应的经济补偿金，原告要求支付经济赔偿金是没有依据的。原、被告双方达成的经济补偿协议是符合法律规定的，是双方真实意思表示，不存在导致协议无效或协议失效的情形。原告要求2012至2013年的周末加班费是没有依据的。原告如果要主张2012年3月至2013年4月的周末加班费应当就加班的事实举证，如不能证明，应承担举证不能的不利后果。
被告在举证期限内提供的证据有：证据1、《终止劳动关系协议》一份，证明原告与被告已经就终止劳动关系和经济补偿达成协议。证据2、《委托批量发放确认书》、中国工商银行进账单各一份，证明被告已按《终止劳动关系协议》的约定向原告支付经济补偿。
经审理查明，被告电信公司华苑分公司于2005年12月14日经工商管理部门批准成立。2014年11月25日经核准变更登记。被告电信公司华苑分公司地址由江门市蓬江区潮连莲荷路25号变更为江门市蓬江区嘉丽花园第十街8号，负责人由黄健雄变更为刘赐冲。
另查明，被告电信公司华苑分公司于2014年11月29日向原告出具《解除劳动关系通知书》，通知原告，因企业生产经营发生严重困难，自2014年11月30日起双方签订的劳动合同解除并无须再签到上班。2015年3月2日，被告与原告签订《终止劳动关系协议》，协议约定：一、被告与原告于2015年2月2日终止劳动关系；二、被告向原告支付经济补偿金30023.17元。原告确认已收到被告支付的经济补偿金。
经审理，本案的事实部分如下：
双方有争议的事项为第四项、第六项、第七项，其他事项双方无争议。
一、双方当事人均确认江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬江劳人仲字（2015）1586号《仲裁裁决书》中查明的事实。
原告的主张及证据：对“2015年3月2日双方签订终止劳动关系协议”有异议。对其他内容没有异议。
被告的主张及证据：对查明的事实部分无意见。
二、双方当事人均确认原告的入职时间是2003年8月。但由于被告于2005年12月14日成立，因此，双方确认的劳动关系存续期间为2005年12月14日至2015年2月2日，于法有据，本院予以采纳。
三、双方当事人均确认被告有为原告购买社保。
四、关于原告每月的工资数额的问题。
原告的主张及证据：被告每月工资是通过银行转账发放给原告，工资项目为最低工资1130元加上工龄津贴、绩效工资、加班费，实际收到工资按工资单上实发工资一项显示的记载。
被告的主张及证据：确认是银行转账发放，最低工资每年的标准是不一样的，因此，正常工作时间工资中的最低工资标准按合同中约定的，是以每年法定的最低工资标准计算。
法院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定。由于原被告双方均确认，原告的工资系银行转账发放，因此，应根据原告提供2014年银行账户交易明细记录中“工资”一栏计算平均工资。经本院核算，原告2014年1月至12月的平均工资数额为：2204.45元［（1844.92＋2102.92＋1845.92＋2099.09＋2099.09＋2043.92＋2010＋2010＋2127＋2384.17＋1929＋3957.31）÷12］。
五、双方确认已经签订劳动合同。
六、关于原告主张2012年3月至2013年3月周末加班的加班费问题。
原告的主张及证据：由于劳动合同约定每周工作5天，且约定每周末需上班，但公司没有支付周末加班费用。仲裁中被告承认与我方约定每周上班6天。每周由班长排班，交由被告公司核实。但我仅能提供我手写的加班时间表作为证据，该表是根据公司排班表的时间抄写出来的，排班表是班长制作，但没有公司的盖章。但工资单上没有体现被告公司已经支付了加班费。其它工资项目均未显示公司支付加班费给我方，所以我方认为被告公司一直没有支付加班费给我方。加班费的计算方式是：按2012年3月至2013年3月平均工资2204元÷21.75天×52×200%=10539元。
被告的主张及证据：原告的请求没有任何依据，我方不拖欠原告的工资。
法院认定及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<；劳动争议调解仲裁法>；、<；劳动合同法>；若干问题的指导意见》第二十九条：“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护”的规定。由于原告提供其自制的加班时间表并没有被告的盖章或签名确认，原告亦未能提供其他证据证实其2012年3月至2013年3月期间存在加班事实，因此，对原告主张的2012年3月至2013年3月周末加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
七、关于原告请求的经济赔偿金的问题。
原告的主张及证据：我方于2015年3月2日在劳动局与被告签订了《终止劳动关系协议》，但被告于2014年11月30日已经发出通知，单方终止了双方的劳动关系。原告认为被告单方解除劳动关系是违法行为。因被告解除劳动合同后，又不支付工资，又不购买社保，也不处理双方终止劳动关系的事情。我方问了劳动局人员的意见，劳动局人员说没有经济赔偿的事情，只有签订了上述协议，才有经济补偿，所以我方认为是被逼签订的情况下签订协议的。因为被告单方提出解除双方劳动关系，但我方不能提交相关的证据。被告提出解除劳动关系后，就没有为我方购买社保了，但直到2015年3月份才与我方签订协议。我方认为被告应支付给我方的经济赔偿金为52896元（2204元×12个月×200%）。原告确认于2015年3月11日被告已经按双方签订《终止劳动关系协议》中约定经济补偿金数额，转账支付了经济补偿金给原告。
被告的主张及证据：以《终止劳动关系协议》约定为准，认为原告的请求没有依据，我方已经按照双方达成的协议支付了经济补偿金给原告。
法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定。根据双方提交的《终止劳动关系协议》，原被告双方已经就劳动关系解除的相关事项及补偿问题达成了一致的意见，被告也已经按照上述协议支付了经济补偿金给原告。且原被告双方签订《终止劳动关系协议》的内容不违法法律、行政法规的强制性规定。原告并未提供相关证据予以证明该协议是在受欺诈、胁迫或者乘人之危的情形下签订的，因此，双方签订的上述协议应是合法有效的，本院予以采信。原被告既已对劳动关系的解除及补偿问题达成一致意见，应当按照协议履行。原告确认被告已于2015年3月11日通过转账向原告支付经济补偿金30023.17元，故原告再次请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。
八、申请仲裁时间：2015年4月30日。
九、仲裁请求：1、确认原告与被告从2003年8月至2015年2月2日存在劳动关系和劳动关系于2015年2月2日解除。2、裁令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金52896元。3、裁令被告向原告支付2012年3月至2013年3月期间周末的加班工资10539元。
十、仲裁结果：一、确认原告与被告在2005年12月14日至2015年2月2日期间存在劳动关系，工作年限从2003年8月起算，双方于2015年2月2日解除劳动关系。二、驳回原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金52896元的仲裁请求。三、驳回原告的其他仲裁请求。
十一、原告需要说明的其他事项：没有。
被告需要说明的其他事项：没有。
裁判理由与结果
本院认为，根据本院查明的事实和本院上述对双方有争议的诉讼请求进行的认定、论述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条、参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<；劳动争议调解仲裁法>；、<；劳动合同法>；若干问题的指导意见》第二十九条的规定，判决如下：
一、确认原告容汉杰与被告广东省电信实业集团公司华苑资产经营分公司在2005年12月14日至2015年2月2日期间存在劳动关系，工作年限从2003年8月起算，双方于2015年2月2日解除劳动关系。
二、驳回原告容汉杰的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告容汉杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 王雅斯
人民陪审员 容巧静
人民陪审员 黎瑞意
二〇一五年十二月一日
书 记 员 高泽仁