广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂02民终606号
上诉人（一审原告）毛诗朝。
委托代理人欧秀玲，广西同望律师事务所柳州分所律师。
被上诉人（一审被告）南宁T**电器销售有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市友爱北路17号。
法定代表人杨斌，该公司总经理。
委托代理人赵雍，该公司法务部专员。
委托代理人王亮，该公司人事行政部经理。
上诉人毛诗朝因劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2014）南民初（一）字第2586号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月25日受理后，依法组成由审判员王智勤担任审判长，代理审判员李枚、余深组成的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理查明，南宁T**电器销售有限公司（以下简称TCL销售公司）系有限责任公司，于1998年6月11日经工商行政管理部门核准登记成立，曾使用惠州TCL电器销售有限公司、南宁梯西爱尔电器销售有限公司为公司名称，后更名为南宁T**电器销售有限公司，毛诗朝一直在TCL销售公司设立于柳州的无法人资格及营业执照的经营部工作。双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2016年5月31日止。2014年5月31日，毛诗朝向TCL销售公司发函要求公司支付解除劳动合同经济补偿。TCL销售公司分别于2014年6月11日、7月9日以快递方式通知毛诗朝回岗上班。毛诗朝主张双方劳动关系自2002年12月2日建立，其月平均工资为6000元。
一审法院审理认为，关于毛诗朝与TCL销售公司劳动关系存续期间的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。毛诗朝提供的《城镇职工社会医疗保险证》、《个人参保基本信息》均载明毛诗朝的工作单位为惠州TCL电器销售有限公司柳州经营部。TCL销售公司主张其与毛诗朝建立劳动关系的时间为劳动合同签订的时间即2005年6月1日，与以上证据显示的事实不符，其亦未能提供证据对毛诗朝该项主张加以反驳，应当承担举证不能的法律后果。结合毛诗朝的《个人参保基本信息》及《社会保险参保缴费证明》，该院采信毛诗朝关于其自2002年12月2日入职的主张，即确认双方自2002年12月2日建立劳动关系。毛诗朝认为TCL销售公司2014年5月31日违法解除劳动合同，应就该主张举证证明，但其提交的业务片区交接表并未显示TCL销售公司作出与毛诗朝解除劳动合同的意思表示，而《关于向TCL电器销售有限公司请求支付解除劳动合同经济补偿金的函》系毛诗朝单方制作，TCL销售公司对于该函所载内容亦不予认可，结合TCL销售公司所提供的短信记录、要求毛诗朝回岗上班的通知，毛诗朝关于TCL销售公司违法解除劳动关系的的主张缺乏依据，该院不予采信。综上，该院对毛诗朝提出的2002年12月2日至2014年5月31日期间与TCL销售公司存在劳动关系予以确认。关于毛诗朝要求TCL销售公司支付各项费用的问题。由于毛诗朝未能证明其与TCL销售公司的劳动关系已经解除，毛诗朝所诉请的违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失、未提前30日解除劳动关系一个月工资缺乏依据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决如：一、确认毛诗朝与TCL销售公司于2002年12月2日至2014年5月31日期间存在劳动关系；二、驳回毛诗朝的其他诉讼请求。案件受理费10元，由毛诗朝负担。
上诉人毛诗朝不服一审判决，上诉称，一审法院对劳动关系解除认定事实不清，证据论证错误，适用法律不当。2014年5月6日，被上诉人TCL销售公司以公司变革发展需要裁员为由命令毛诗朝全部交接工作。TCL销售公司明知该行为属于违法解除劳动关系，因而故意没有按照规定出具相关书面通知。毛诗朝被迫按照命令执行全部交接工作，过后得知其他员工依法得到了经济补偿金，故于2014年5月31日致函TCL销售公司要求依法得到经济补偿金，但TCL销售公司置之不理，并在收到该函后故意歪曲事实掩盖其违法行为，假意通知毛诗朝回岗上班，侵害毛诗朝的合法权益。由于TCL销售公司明确知道其行为属于违法解除劳动关系，故而没有按照规定出具相关书面通知，毛诗朝不可能得到白纸黑字的劳动关系解除通知文件。毛诗朝仅能掌握的《业务片区交接表》每一份都有移交人和接交人的签名，“移交”意味着毛诗朝工作的结束，而非TCL销售公司辩解的“带新人”业务学习需要。《关于向TCL电器销售有限公司请求支付解除劳动合同经济补偿金的函》从证据内容和形成来源而言只能系毛诗朝单方制作，况且，TCL销售公司提供的短信记录、回岗上班通知、谈话说明的证人证言等证据也是单方制作，且均是在毛诗朝发函后针对制作的，从证据形成的时间和目的足以证明TCL销售公司违法解除劳动关系的事实。毛诗朝在本案中已经履行了举证责任，一审法院在证据的认定中，割裂了证据的时间合理性，违背了正常的逻辑性，导致错误判决。综上所述，请求二审法院撤销（2014）南民初（一）字第2586号民事判决第二项，维持第一项，并依法改判：一、TCL销售公司向毛诗朝支付违法解除劳动关系双倍赔偿金144000元；二、TCL销售公司向毛诗朝赔偿失业保险待遇损失17640元；三、TCL销售公司向毛诗朝支付未提前30日解除劳动关系一个月工资6000元；四、本案诉讼费由TCL销售公司承担。
被上诉人TCL销售公司答辩称，一审法院认定事实清楚，证据论证充分，法律适用得当，程序合法，判决公正、客观，应予以维持。2014年5月31日开始，上诉人毛诗朝自动离岗离职，TCL销售公司通过短信、快件通知毛诗朝回岗上班，均未获回应。TCL销售公司没有违法解除与毛诗朝的劳动关系，毛诗朝的上诉请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回毛诗朝的诉讼请求，维持一审判决。
综合诉辩双方的意见，双方当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院认为，综合诉辩双方的意见，归纳本案的争议焦点为：一、被上诉人TCL销售公司是否违法解除与上诉人毛诗朝的劳动关系；二、毛诗朝要求TCL销售公司支付违法解除劳动关系双倍赔偿金144000元、失业保险待遇损失17640元、未提前30日解除劳动关系一个月工资6000元，是否有事实和法律依据。
一、关于被上诉人TCL销售公司是否违法解除与上诉人毛诗朝的劳动关系的问题
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，毛诗朝主张TCL销售公司违法解除劳动关系侵害其权益，应就双方劳动关系是否已解除承担举证责任。就毛诗朝提供的证据来看，《业务片区交接表》只显示TCL销售公司要求经销商确认其在柳州经营部有否遗留未处理事项，未显示也不能在逻辑上必然推导出TCL销售公司向毛诗朝作出解除劳动关系的意思表示；《关于向TCL电器销售有限公司请求支付解除劳动合同经济补偿金的函》载明了毛诗朝对双方劳动关系的主观认识，但并未获得TCL销售公司的认可，亦不能据此认定TCL销售公司已与毛诗朝解除劳动关系。而TCL销售公司提供的《6月10日南宁T**电器销售有限公司人事行政经理王亮与毛诗朝短信沟通记录》、2014年6月11日《通知》、2014年7月9日《通知书》均明确载明TCL销售公司要求毛诗朝回岗上班，虽然毛诗朝提出TCL销售公司已明确向其表示因公司发展变革需要裁员，并以实际行动剥夺了其继续提供劳动的条件，TCL销售公司在收到《关于向TCL电器销售有限公司请求支付解除劳动合同经济补偿金的函》后有目的性、针对性地假意通知毛诗朝回岗上班，故意掩盖其违法行为，但以上观点毛诗朝均未能提供证据予以证明，理应承担举证不能的不利后果。综合全案证据，毛诗朝关于TCL销售公司违法解除劳动关系的主张缺乏依据，本院不予采信。
二、关于违法解除劳动关系双倍赔偿金、失业保险待遇损失、未提前30日解除劳动关系一个月工资的问题
如前所述，由于上诉人毛诗朝未能举证证明被上诉人TCL销售公司存在违法解除劳动关系的情形，故毛诗朝所主张的违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失、未提前30日解除劳动关系一个月工资缺乏事实和法律依据，一审认定并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人毛诗朝的上诉理由不成立，本院依法予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人毛诗朝已预交10元），由上诉人毛诗朝负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王智勤
代理审判员 余 深
代理审判员 李 枚
二〇一六年四月五日
代书 记员 曾金泉