福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0102民初1454号
原告叶萌，女，汉族，1972年5月26日出生，住福建省福州市台江区。
被告安信卓越投资管理（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区王四营甲2号观107号。
法定代表人王一鲁，职务总经理。
委托代理人葛朋、邓渊，公司职工。
原告叶萌诉被告安信卓越投资管理（北京）有限公司劳动争议一案，本院于2016年2月24日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶萌、被告安信卓越投资管理（北京）有限公司委托代理人葛朋、邓渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年12月18日加入被告公司，兢兢业业，任劳任怨，一年内完成100多万的业绩，后因发现公司平台有问题，管理有漏洞，决定离开公司。因平时工作太努力，2015年5月原告身体经常不舒服，需吃药看病，但还是坚持工作，后来身体的确撑不住，在2015年11月29日向公司提出休病假一个月，休养身体。原告本月已完成5万业绩，公司要求原告完成20万的业绩，属于无理要求，以致原告跟公司闫丽波经理和人事经理林溱发生口角，其要求原告离开公司，办理离职。2015年11月公司未向原告支付工资。原告为维护自身权益提起诉讼，请求：1.要求被告归还原告2015年11月的工资3000元，因公司单方面跟原告解除劳动合同，要求补偿原告一个月工资3000元；2.2015年12月份原告在看病吃药，要求公司补偿原告病假工资2500元；3.原告在公司工作满一年，要求被告补偿原告600元的5天年假工资。
被告安信卓越投资管理（北京）有限公司辩称，被告已经将离职表以快递形式邮寄给了原告，说明原告承认解除劳动合同。2015年11月份原告打卡共计7天半，旷工11天半，原告没有办理请假手续，被告认定其旷工，根据公司章程，员工旷工一天，扣两天工资，据此计算还要扣原告钱，所以11月份没有向原告发工资是符合公司章程的。根据公司章程，原告严重旷工，原告也知道上述规章制度，2015年11月30日被告向原告提出解除劳动合同的通知。原告不存在病假工资，工作满一周年才有年假，但是2015年11月30日原、被告已经解除劳动合同，所以原告不存在年假。
经审理查明，2014年12月18日，原、被告签订《劳动合同书》，约定该合同于2014年12月18日生效，试用期至2015年3月18日止，于2017年12月18日终止，用人单位安排劳动者执行标准工时制。被告提交《员工考勤管理制度》、《员工离职管理制度》，上述制度末页显示员工代表签字。被告提交《制度阅读签名表》，载明：“……管理制度于2015年11月1日公布实施，并以此签名确认且承诺遵照执行。”其中显示“叶萌”签名。原告提交《请假申请表》，载明：请假类别为病假，请假期限为2015年12月1日至2016年12月31日，共计31天，部门经理审批处显示唐荣及闫丽波于2015年11月28日签名，人事行政经理审批处显示空白。被告提供的11月份考勤数据显示：原告2015年11月份到岗7.5天。2015年11月30日，被告向原告发出《解除劳动合同通知函》，以原告2015年11月1日至2015年11月27日期间连续旷工10日为由与原告解除劳动关系。
另，原告提交福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会送达回证，载明：原告于2016年2月24日签收《不予受理通知书》，原告不服该《不予受理通知书》，提起本案诉讼。
庭审中，原告对被告提交的考勤记录无异议，但认为其最后一次打卡是2015年11月30日早上。原告认为其没有在《制度阅读签名表》中签字，该签名表中的“叶萌”字迹非其本人所签，经本庭释明，原告不申请笔迹鉴定。原告认为被告向其发出的《解除劳动合同通知函》没有加盖公章，不能作为辞退依据。原、被告双方确认：原告每月工资为3000元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”被告制定的《员工考勤管理制度》经员工代表签字通过，《制度阅读签名表》显示原告“叶萌”签名，虽原告认为该签名不是其本人所签，但经本院释明，原告不申请笔迹鉴定，故可以认为上述《员工考勤管理制度》对原告具有约束力。上述《员工考勤管理制度》第六条第二款第三项的规定：“员工每旷工半日，扣除日工资的100%；每旷工1天，扣除日工资的200%；一个自然月内累计旷工3天者，每天扣除日工资的300%；在公司工作期间连续3天旷工或累计旷工达5日的，将构成严重违纪，公司可立即与员工解除劳动合同。”根据被告提供的原告考勤记录显示，原告2015年11月份累计旷工超过5日，原告虽抗辩认为其已经请假，但其提交的《请假申请表》的请假日期是2015年12月1日至2016年12月31日，且人事行政经理处没有签字，手续并不完整，原告并无证据证明其2015年11月份办理了请假手续，故其2015年11月份没有到岗应认为是旷工行为，违反了用人单位的规章制度，故根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告与原告解除劳动合同有事实和法律依据。被告于2015年11月30日发出的《解除劳动合同通知函》没有加盖公章存在瑕疵，但原告自2015年11月30日后没有到公司上班，应视为其确认劳动关系解除，原告要求被告支付一个月的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。原、被告的劳动关系于2015年11月30日解除，原告要求被告支付其2015年12月的工资没有依据，本院不予支持。原告于2014年12月18日入职，在被告处工作尚不满一年，原告要求被告支付年假5天的600元工资没有依据，本院不予支持。原告要求被告支付2015年11月份的工资3000元，被告认为根据《员工考勤管理制度》第六条第二款第三项的规定，由于原告11月份旷工达11.5天，其该月份工资已经被扣除；本院认为，用人单位指定规章制度不能违反法律法规，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”被告没有证据证明原告旷工行为给被告造成了经济损失，故不应要求原告赔偿经济损失，不能扣除原告11月份工资，故原告诉请被告支付其2015年11月工资3000元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《工资支付暂行规定》第十六条的规定判决如下：
一、被告安信卓越投资管理（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告叶萌支付2015年11月份工资3000元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告安信卓越投资管理（北京）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 沈 谞
二〇一六年四月二十四日
书 记 员 郑文欢
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。