广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终18295号
上诉人（原审原告、互为被告）：深圳市鑫艺胜五金有限公司。
法定代表人：林德俊，该司总经理。
委托诉讼代理人：徐晶，广东商达律师事务所律师。
上诉人（原审被告、互为原告）：陈嫦玲。
委托诉讼代理人：方小民，广东龙新律师事务所律师。
上诉人深圳市鑫艺胜五金有限公司（以下简称鑫艺胜公司）因与上诉人陈嫦玲劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初26853号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
上诉人鑫艺胜公司上诉请求：1、依法撤销一审判决第一项；2、改判鑫艺胜公司无需向陈嫦玲支付违法解除劳动合同赔偿金60751.21元；3、改判鑫艺胜公司无需向陈嫦玲支付2015年1月1日至2016年8月22日期间未休�假工资3310.34元；4、改判鑫艺胜公司无需向陈嫦玲支付2015年至2016年每年春节克扣3天的工资1241.38元；5、鑫艺胜公司无需支付律师费2184.98元；6、由陈嫦玲承担本案一、二审案件受理费。
上诉人陈嫦玲上诉请求：一、依法改判一审判决第一项，鑫艺胜公司支付陈嫦玲如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金115357元（8875元×6.5个月×2倍，离职前月平均工资（8500×12+4500)÷12=8875元，从2010年3月3日至2016年8月22日）；2、2014年1月1日至2016年8月22日期间未休年休假工资9379.31元（从2014年1月1日至2016年8月22日，8500÷21.75×12天×200%);3、2015年至2016年每年春节克扣3天的工资2344.83元(8500÷21.75×3天×2个春节）；4、律师费按陈嫦玲胜诉比例由鑫艺胜公司承担。二、依法改判一审判决第三项：鑫艺胜公司支付�欠陈嫦娥2016年7月份的现金工资4000元（从2016年7月1日至2016年7月31日）及8月份的现金工资2942.53元（从2016年8月1日至2016年8月22日，4000÷21.75×16天），合计6942.53元。
上诉人陈嫦玲对上诉人鑫艺胜公司的上诉意见答辩称，一、陈嫦玲每月工资8500元，有陈嫦玲在一审中提交的录音、录像视频、微信聊天记录、证人证言、电子档人事档案截屏等证据，各证据之间可以形成一个证据链，证明陈嫦玲每月的实际工资是8500元，其中4500元是通过银行转账支付的，另外4000元每月以现金支付。二、针对用人单位以现金形式发放员工部分工资涉嫌偷税漏税的问题，陈嫦玲有向龙华区地税局投诉和举报，地税局有电话答复已查处并责令用人单位补交税款7000多元，法院可以去调查核实。
上诉人鑫艺胜公司对上诉人陈嫦玲的上诉意见答辩称：一、对方是自动离职，鑫艺胜公司并没有辞退陈嫦玲，不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、鑫艺胜公司已经向对方累计支付了解除劳动关系经济补偿金16417元，一审对此没有进行认定。三、鑫艺胜公司已经安排对方在2015年1月1日至2016年8月22日期间的年休假工资，不应当再支付年休假工资，对方在每年春节期间均有放假休息以及法定年休假的休息，除此之外还有其他的请假休息，鑫艺胜公司均没有克扣对方的年休假工资以及春节期间的放假工资，对方主张不是事实，并且对方没有提供任何证据证明。对方应当承担对其主张春节期间放假被克扣工资的事实进行举证。四、鑫艺胜公司不应当承担对方劳动仲裁程序的律师费，劳动仲裁程序的律师费依据的证据不能相互印证，无法证明对方为本案的仲裁程序实际支付了费用。其他�上诉状一致。
本院经审查认定，原审查明的事实基本清楚，本院予以确认。另本院根据陈嫦玲的申请，向龙华税务局进行了调查，龙华税务局复函称：我局接到检举深圳市鑫艺胜五金有限公司少代扣代缴个人所得税的检举事项，通过约谈、询问、实地调查和查阅相关资料等手段，该公司补缴了2014年至2016年部分现金形式的绩效奖未代扣代缴个人所得税，但该公司所补这部分代扣代缴个人所得税税款不涉及陈嫦玲。此外该公司还补缴了2014年至2015年以现金形式发放了员工合同补偿金（相当于员工全年一次性奖金）未代扣代缴个人所得税，其中陈嫦玲2014年合同补偿金（相当于员工全年一次性奖金）4500元，补代扣代缴个人所得税135元，2015年合同补偿金（相当于员工全年一次性奖金）4500元，补代扣代缴个人所得税135元。
本院认为，本案二审争议焦点为：一、陈嫦玲的每月实际工资收入为多少；二、鑫艺胜公司是否属于违法解除劳动合同；三、鑫艺胜公司是否需支付未休年假工资和春节假期工资；四、计算违法解除劳动合同赔偿金时应否扣除鑫艺胜公司已发放的现金部分。
一、陈嫦玲的每月实际工资收入为多少。
现有证据仅能证明陈嫦玲每月工资为4500元。本院根据陈嫦玲的申请向税务部门进行调查后，税务部门复函仅证明鑫艺胜公司曾在2014年、2015年发放合同补偿金（实际为全年一次性奖金），并未发现鑫艺胜公司有向陈嫦玲发放现金工资的情形，因此陈嫦娥的此项上诉主张，本院不予支持。
二、鑫艺胜公司是否属于违法解除劳动合同。
陈嫦玲提交的有鑫艺胜公司法定代表人签名的《员工离职表》载明离职原因为：员工工作失职，不服从上司批评，对上司恶语相向，态度恶劣。勾选“解雇”。鑫艺胜公司否认上述证据的真实性，但鑫艺胜公司并未提交反证予以证明，且鑫艺胜公司未对该证据的签名申请鉴定，本院认同一审判决不支持鑫艺胜公司主张，即鑫艺胜公司属于非法解除劳动合同，应当承担相应的法律后果。
三、鑫艺胜公司是否需支付陈嫦玲未休年假工资和春节假期工资。
鑫艺胜公司、陈嫦玲均认可2014年、2015年、2016年陈嫦娥共有休假12天。鑫艺胜公司主张已发放年休假工资或安排了休假，但鑫艺胜公司所提交的《通告》、工资表不足以证明其主张，鑫艺胜公司主张陈嫦玲2016年春节期间工资减少是因为陈嫦玲有请假，但未提交证据予以证明，本院不予采信。
四、计算违法解除劳动合同赔偿金时应否扣除鑫艺胜公司已发放的“合同补偿金”。
陈嫦玲签名的2013年工资单以及税务部门的复函证明鑫艺胜公司确实以发放现金的形式向员工发放“合同补偿金”（相当于员工全年一次性奖金），但鑫艺胜公司与陈嫦玲对于该笔“合同补偿金”认识不一致，税务机关的复函亦称该“合同补偿金”相当于员工年终奖，鑫艺胜公司也没有举证证明双方对该款项的性质进行过协商、约定，因此，本院认为该款项应当作为鑫艺胜公司发放的年终奖金，而非解除合同经济补偿金，不能予以抵扣。
综上，上诉人陈嫦玲、鑫艺胜公司的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市鑫艺胜五金有限公司、陈嫦玲各自负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 郭 勇 忠
审判员 丁 婷
审判员 罗 巧
二〇一八年三月五日
书记员 谢心宇（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）�判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。