广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初3978号
原告：李万红，男，汉族，1969年4月6日出生，住湖南省永兴县，
委托代理人：李伟劲，广东亨信律师事务所律师。
委托代理人：陈钢，广东亨信律师事务所律师。
被告：清远市金沣顺助剂有限公司，住所地广东省清远市高新技术产业开发区安丰工业园盈富工业区M1-05B2，统一社会信用代码：91441802668227395L。
法定代表人：赵伟兵。
委托代理人：欧桂珍，广东锦诺律师事务所律师。
委托代理人：林结娣，广东锦诺律师事务所律师助理。
原告李万红诉被告清远市金沣顺助剂有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李伟劲、被告的委托代理人欧桂珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金27368元。二、请求判令被告向原告支付加班费15781.96元。三、请求判令被告向原告支付2016年12月克扣的工资465.38元。四、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年3月1日入职被告公司工作，岗位是押车送货，月工资为3500元。原告入职后，被告公司未依法向原告发放工牌、工衣，工资以现金形式发放。原告入职到离职，被告未依法与原告签订书面的劳动合同，亦未为原告购买社保。2017年2月底，被告通知原告签订书面劳动合同，原告要求被告补缴入职以来的社保，但被告拒绝补缴，原告与其他三位工友便于2017年2月27日，以书面形式向被告提出联名辞职。
原告于2009年3月1日入职被告公司，至2017年3月1日离职，原告在被告公司工作年限为8年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金27368元。
原告上班时间为上午8时至12时，下午13时30分至17时30分，每周休息一天。原告经常加班，但被告从未安排补休，也未支付相应的加班费。2016年3月至2017年3月期间，原告共加班488.5小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应向原告支付加班费合计15781.96元。
2016年12月，被告未向原告足额发放当月工资，克扣的工资数额为465.38元，被告应向原告支付。
2017年4月，原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原、被告之间在2009年3月1日至2017年3月1日期间存在劳动关系，并要求被告支付相应的经济补偿金、加班费、工资差额等。但清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会在2017年7月13日作出的城劳人仲案字[2017]192号裁决书，裁定确认原、被告之间在2009年3月1日至2017年3月1日期间存在劳动关系，驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，现在法定期间内，依法向人民法院提起诉讼。综上，请求人民法院在查明事实的基础上，依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。
被告辩称：一、原告要求被告支付经济补偿金27368元没有事实根据，也不符合法律的规定。首先，无法购买社会保险的责任在于原告，事实上是被告多次要求原告购买社保，但原告却认为个人缴纳部分的费用过高而不愿意购买，这点从工资表中一直都有列举社保扣费事项提醒原告购买社保可以印证，也可以从被告的会议记录中印证。而且，原告的情况也不符合《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第25条之规定，因为被告并没有拒绝过给原告购买社保，原告也没有给过被告合理的期限就擅自离职了。其次，原告提交的《联名辞职书》后并没有进行任何的交接,就擅自离职，违反了双方签订的《员工保密协议》第三条第5款第（2)项应提前一个月申请的约定，应承担违约责任。
再次，原告离职前的12个月（即从2016年3月起至2017年2月止的）平均工资只有3155.2元/月并没有3500元/月那么高。
最后，在本案劳动争议后，经原告在清远市经济开发区地方税务局龙塘税务分局缴纳个人部分的社保费用后，被告也按照通知及时为原告补缴了单位应承担的费用，因此不存在被告未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。二、原告请求支付加班费15781.96元没有事实依据。1、原告自行编写的加班记录不具有真实性，且错漏百出，与被告的考勤表所客观记载的内容严重不相符。2、从被告所提供的工资表显示被告已向原告支付了相应的加班费和补贴，该加班费和补贴是根据2014年4月15日的《关于送货人员补贴的试行办法》计算的，被告已经按照该办法向原告计算并支付相应的工资，因此不存在拖欠原告工资的情况，请法院依法驳回原告的无理要求。三、原告诉请的2016年12月克扣的工资465.38元没有任何的事实依据，且该诉请也没有经过劳动部门的仲裁。
本院经审理认定事实如下：2009年3月1日，原告入职到被告处工作，岗位性质是押车送货,底薪为2200元，没有签劳动合同,没有参加社会保险。
被告提供的2016年3月至2017年2月的工资表，原告予以确认。按上述工资表计算，原告离职前12个月正常上班。期间（2016年3月至2016年12月）的月平均工资为3421元。但原告认为月平均工资中加班工资尚没有计算在内。
原告主张于2017年2月底被告通知其签订书面劳动合同，原告要求被告补缴入职以来的社保费，但被告拒绝补缴。2017年2月24日，被告召开动员员工购买社会保险会议，原告以被告不为其购买社保费，故原告与同事资中平、杨发昌、赖顺权于2017年2月27日向被告提交了《联名辞职书》，内容为:“清远市金沣顺助剂有限公司赵老板，我们是清远市金沣顺助剂有限公司的员工，因在公司做了这么多年，公司一直没有跟我们签订劳动合同，也没有为劳动者缴纳社会保险费，根据我国《劳动合同法》第38条及《劳动合同法实施条例》第18条的规定，现在我们联名辞职解除劳动关系，辞工日期是2017年3月1日，请赵老板与2017年3月1日结好我们2月份的工资，发给我们,谢谢。”双方对从2009年3月1日至2017年3月1日期间存在劳动关系，并无异议。
双方确认原告每周工作6天，每天工作8小时，有时候要出车送货,不用出车送货就在办公室待命,有时候做些杂活。原告每月工作26天，每周日休息，偶尔周日加班有双倍工资，运货有送货补贴、岗位补贴，基本工资包含周日的加班工资。被告主张原告不愿意参加社会保险，没有要求补缴社保，被告没有收到原告要求购买社保的书面申请。2017年2月27日,原告没有经过被告的同意擅自离职。原告对被告认为其不愿意参加社会保险的说法不予确认。
原告提交了自行记录的2016年3月13日至2017年2月22日的加班情况，被告不予认可。被告提交的2016年3月至2017年2月的员工考勤表，考勤表记载原告的加班情况如下：原告除2016年4月加班17.5小时、2016年5月加班10小时;2016年6月加班1小时、2016年7月加班18小时、2017年1月加班6.5小时之外，其余月份无加班记录。被告还提交了2014年4月15日公布的《送货人员补贴方式汇总》，证实员工加班费的计算依据，按员工送货来回实际距离来计算补贴金额，取代原有加班费和餐费的补贴方式。
根据被告所提交2016年12月的工资表中，详细列明基本工资、加班费、送货补贴、岗位补贴，水电等各项目，总额为2985.59元，原告在收款人处签名。
原告分别于2017年3月2日，3月7日，6月8日向相关劳动部门投诉，内容为被告与其没有书面合同、不购买社保、扣加班费，并注明于2017年2月份工资开始有争议。
2017年7月20日，被告在收到地税局的补交社保通知后，于2017年7月31日为原告补缴了社保费。
原、被告因解除劳动关系引发争议，原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原被告从2009年3月1日至2017年3月1日期间存在劳动关系；2、被告未依法为原告缴纳社会保险费而解除劳动合同的经济补偿金2800元；3、被告支付原告加班而未安排补休的加班费15781.96元；4、被告支付2016年12月工资差额465.38元。2017年7月13日，清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2017]119号裁决书：一、确认原被告从2009年3月1日至2017年3月1日期间存在劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂向本院提起本案诉讼。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。当事人在法定期限内对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼，该裁决不发生法律效力。本院根据案件的事实重新进行处理。
关于原告提出要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金27368元的请求。2009年3月1日原告入职被告处工作，至2017年3月1日离职，期间双方均没有购买社会保险。被告要求与原告签订劳动合同，并于2017年2月24日召开购买社会保险的会议后，原告以被告不同意补缴社保费，于2017年2月27日以被告不为其购买社会保险为由，向被告书面提出在2017年3月1日解除劳动关系。以上事实证明，原告因其不愿意购买社会保险而提出辞职，并以此理由向被告主张赔偿的请求，缺乏依据，对原告此请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付加班费15781.96元的请求。双方确认原告每周日休息,周日加班有双倍工资，运货有送货补贴、岗位补贴,基本工资包含周日的加班工资。从被告提交的工资表可以看出被告有支付加班工资、岗位补贴、送货补贴，且被告提交的2014年4月15日《送货人员补贴方式汇总》也明确，以送货补贴取代原有的加班费和餐费报销的补贴方式，被告无需另行支付加班费，与工资表所反映的送货补贴相吻合，本院予以确认。对于原告自行记录的2016年3月13日至2017年2月22日的加班情况，被告并不认可，且原告在辞职书中，也未对此提出异议，故对其自行记录的加班情况，本院不予采信。因此，原告此请求缺乏依据，本院不予支持。
关于原告提出要求被告支付2016年12月工资差额465.38元的请求。根据被告所提交2016年12月的工资表中，详细列明基本工资、加班费、送货补贴、岗位补贴，水电等各项目，且在原告提交相关劳动部门的投诉内容中，也注明于2017年2月份工资开始有争议，故对原告提出被告欠其2016年12月工资差额465.38元，缺乏依据，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：
驳回原告李万红的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告李万红负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 郭少文
二〇一七年十月二十三日
书记员 黄建桦
附有关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。