辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终3588号
上诉人（原审被告）：长海县小长山乡青旭捕捞户，住所地辽宁省长海县小长山乡回龙村老爷庙屯。
经营者：朱青，该捕捞户业主。
委托代理人：王跃东，辽宁鑫诺律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘阳。
委托代理人：张庆东，辽宁海晏律师事务所律师。
委托代理人：何雪，辽宁海晏律师事务所律师。
原审原告刘阳与原审被告长海县小长山乡青旭捕捞户工伤保险待遇纠纷一案，辽宁省长海县人民法院于2016年4月21日作出（2015）长民初字第550号民事判决。长海县小长山乡青旭捕捞户不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年6月8日公开开庭进行了审理。上诉人长海县小长山乡青旭捕捞户的委托代理人王跃东、被上诉人刘阳的委托代理人张庆东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘阳一审诉称：原告刘阳于2014年5月13日起在被告渔船上工作，未签订书面劳动合同，约定月工资为6,400元左右（2014年5月13日至12月底约定工资为4.5万元）。2014年12月23日，原告在船上起锚时，被绳索绞伤。2014年12月24日被送至大连市金州区第一人民医院治疗，被诊断为右肱骨踝部骨折、右腕部及手挤压伤，神经损伤、右环指末节开放性骨折，2015年2月4日被认定为工伤，经鉴定为伤残九级。2015年7月7日，经长海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服。请求依法判令：1、解除双方的劳动关系；2、被告支付一次性伤残补助金57,600元；3、被告支付一次性医疗补助金44,298元；4、支付一次性就业补助金76,800元；5、支付停工留薪期间工资38,400元；6、支付住院期间护理费4,344元；7、支付营养费1,050元；8、支付二次治疗费1万元；9、支付未签订劳动合同双倍工资38,400元。
被告长海县小长山乡青旭捕捞户一审辩称：同意解除双方劳动关系；不同意原告要求的第2、3、7、8项，相关费用应由保险公司从保险基金中支付，要求被告支付没有法律和事实依据；同意原告要求的第4项支付一次性就业补助金，但是约定的工资标准是1年4.5万元，月平均工资3,750元，同意仲裁裁决的该项标准；原告要求的第6项支付护理费的请求，因原告是否需要护理以及护理期限、护理标准没有依据，故不同意支付；不同意原告提出的第9项支付双倍工资的请求。被告已经支付了83,360元，应从向原告支付的款项中扣除。
一审法院审理查明：原告刘阳于2014年5月13日开始到被告青旭捕捞户所属的渔船上工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告的工资为4.5万元。2014年12月23日，原告刘阳在出海捕捞作业过程中受伤，被送至大连市金州区第一人民医院住院治疗，住院期间自2014年12月24日至2015年1月14日。经被告青旭捕捞户申请，原告刘阳于2015年2月4日被认定为工伤，2015年6月23日被评定为伤残九级。2015年7月7日，原告刘阳向长海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年9月11日作出长劳人仲裁字〔2015〕第030号仲裁裁决：一、申请人（原告刘阳）与被申请人（被告青旭捕捞户）解除劳动关系；二、被申请人支付申请人二倍工资3万元（3,750×8个月）；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资22,500元（3,750元×6个月）；四、被申请人支付申请人护理费360元（180元×2天）；五、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金4.5万元（3,750元×12个月）；六、以上四项待遇合计97,860元，扣除被申请人已经支付申请人83,360元，被申请人还应支付申请人14,500元（97,860元－83,360元）。被申请人于本裁决书生效之日起10日内支付申请人14,500元。七、驳回申请人的其他仲裁申请。原告刘阳不服仲裁裁决，于2015年10月29日向本院提起诉讼。
另查，原告刘阳在诉讼中撤回了要求被告青旭捕捞户支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及对营养费和二次治疗费的主张，要求被告自2014年6月13日起算双倍工资6个月。
又查，原告刘阳在被告青旭捕捞户工作期间的工资4.5万元被告已经付清；被告住院期间，原告垫付了住院押金37,360元，并给付原告伙食费1千元。
一审法院认为：原、被告双方对原告刘阳因工伤致九级伤残的事实均无异议，现本案争议的焦点是如何确定原告的工资标准以及赔偿数额。原告刘阳与被告青旭捕捞户虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，关于原告的工资标准，双方均认可约定的工资为4.5万元，但原告主张4.5万元只是2014年5月13日至同年年底期间的工资，月工资标准应为6,400元左右，被告主张双方约定的4.5万元是原告一年的工资标准，综合船舶海上捕捞生产受季节、休渔期等因素影响的特点和双方质证意见，确定4.5万元为年工资符合客观实际，故原告在被告处工作期间的月工资为3,750元。对原告要求解除双方劳动关系的诉讼请求被告表示同意，本院予以支持；关于原告主张的一次性伤残就业补助金，根据辽人社[2010]483号《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》和《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款的规定，原告要求被告给付的一次性伤残就业补助金的支付标准，应按照原告月平均工资计算，九级伤残按12个月计算为4.5万元（3,750元/月×12个月）；原告主张6个月的停工留薪工资本院予以支持，但支付标准应按照原告的月平均工资3,750元计算，即22,500元；对原告要求支付6个月二倍工资的请求，因被告作为用人单位自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资，即22,500元（3,750元/月×6个月）；关于原告主张给付护理费4,344元的请求，因被告不同意该主张，原告提供的现有证据亦不能证明该费用的合理性，故对该项费用暂不予认定；原告在诉讼中撤回了要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及营养费和二次治疗费的请求，是其对自身诉权的处分，应予准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：（一）被告长海县小长山乡青旭捕捞户给付原告刘阳一次性伤残就业补助金4.5万元（3,750元/月×12个月）；（二）被告长海县小长山乡青旭捕捞户给付原告刘阳停工留薪工资22,500元；（三）被告长海县小长山乡青旭捕捞户给付原告刘阳二倍工资22,500元；上述三项费用合计9万元，由被告于本判决发生法律效力后10日内给付原告。（四）原、被告间的劳动关系终止；（五）驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费及其他诉讼费用人民币70元，由被告负担（此款原告已预交，被告在给付上述款项时一并付给原告）。
长海县小长山乡青旭捕捞户上诉的理由及请求是：其已向刘阳支付工资至2015年5月12日，无需再向刘阳额外支付工资；一审法院认定停工留薪期为六个月无事实和法律依据；刘阳称劳动合同非本人笔迹与客观事实不符，无需支付未签书面劳动合同二倍工资差额，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判驳回刘阳关于停工留薪期工资和二倍工资差额的诉讼请求。
刘阳二审答辩认为：不同意长海县小长山乡青旭捕捞户的上诉请求。一审法院认定六个月的停工留薪期正确；长海县小长山乡青旭捕捞户主张其工资为3,000元不符合事实；劳动合同非本人所签，应支付未签书面劳动二倍工资差额。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人是否应支付被上诉人停工留薪期间工资、未签书面劳动合同二倍工资差额及数额。
关于停工留薪期工资一节，被上诉人因工伤事故被鉴定为九级伤残，一审法院酌情认定被上诉人应享受的停工留薪期为六个月属合理。关于停工留薪期工资数额一节，上诉人主张其已向被上诉人支付的工资包含受伤之日起至2015年5月12日的工资。但根据上诉人提供的有被上诉人签字认可的预支工资表及收条，其上并无已给付工资月份的明确表示；且被上诉人向上诉人出具的35,000元工资的收条形成于2015年1月14日，根据工资支付习惯及被上诉人向上诉人提供劳动的时间，上诉人主张已额外向被上诉人支付4个月零20天的工资无事实和法律依据，本院不予支持。鉴于上诉人于二审中并未对一审法院认定的工资标准提出异议，被上诉人也未就此提出上诉，故本院对于一审法院认定的停工留薪期工资数额22,500元予以确认。
关于未签书面劳动合同二倍工资差额一节，因上诉人对于书面劳动合同非被上诉人本人签字并无异议，故应向被上诉人支付未签书面劳动合同二倍工资差额。上诉人于一审中请求支付未签书面劳动合同二倍工资差额的月份为6个月，未超过其应享受的法定的支付二倍工资差额的时限，且也未对一审判决提出上诉，故本院对于一审法院认定的未签书面劳动合同二倍工资差额22,500元予以确认。
关于一次性伤残就业补偿金一节，因上诉人并未就此提出上诉，故本院对于一审法院认定的45,000元予以确认。
综上所述，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元(上诉人长海县小长山乡青旭捕捞户预交70元，其余60元予以返还)，由上诉人长海县小长山乡青旭捕捞户承担。
本判决为终审判决。
审判长 车兆东
审判员 王 歆
审判员 曾国救
二〇一六年八月九日
书记员 郑 颖