四川省屏山县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川1529民初263号
原告（被告）：赵云，男，1973年5月2日出生，汉族，住四川省屏山县。
委托诉讼代理人：杨中清，男，1954年3月8日出生，住四川省屏山县。
被告（原告）：四川全盛通网络技术有限公司，住所地四川省宜宾市翠屏区南岸宜都天成小区2栋2单元1楼1号。
法定代表人：黄凯，该公司总经理。
委托诉讼代理人：程德谦，四川丰宜律师事务所律师。
原告赵云诉被告四川全盛通网络技术有限公司（以下简称全盛通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月23日立案。原告全盛通公司诉被告赵云劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月5日立案。本院于2018年3月7日裁定原告全盛通公司诉被告赵云劳动争议纠纷一案（2018）川1529民初330号并入本案合并审理，本院依法适用简易程序，于2018年4月9日、4月17日公开开庭进行了审理。原告（被告）赵云及其委托诉讼代理人杨中清、被告（原告）全盛通公司的委托诉讼代理人程德谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵云向本院提出诉讼请求：1.全盛通公司支付提前一个月通知辞退赵云的工资3482元；2.全盛通公司支付赵云1**天双休日加班工资17930.30元；3.全盛通公司支付赵云双休日加班的赔偿金17930.30元；4.全盛通公司支付赵云代班工资12500元；5.全盛通公司支付赵云代班工资赔偿金12500元；6.全盛通公司为赵云补缴社会保险金，并支付经济损失3000元；7.全盛通公司为赵云补缴社会福利金，并支付经济损失3000元；8.全盛通公司支付赵云违法解除劳动关系的赔偿金6964元；9.全盛通公司支付赵云不出具解除劳动合同证明的赔偿金3482元；10.全盛通公司支付赵云一个半月工资三倍的补偿金15669元；11.全盛通公司支付赵云未休法定节假日11天工资2200元；12.全盛通公司支付赵云未订立书面劳动合同的赔偿金3482元；13.全盛通公司支付赵云未休年休假5天工资1600.90元；14.全盛通公司支付赵云未签订劳动合同的双倍工资58896元；15.全盛通公司支付赵云办理双证克扣的工资1300元；16.全盛通公司支付赵云侵权赔偿金30万元；17.诉讼费由全盛通公司承担。
事实和理由：屏山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决除“第一项全盛通公司支付赵云未休带薪年休假5天的工资1600.90元”，和“第二项全盛通公司支付赵云未签订书面劳动合同的二倍工资22172.7元”部分正确,“第三项驳回赵云的其他仲裁请求”的认定是错误的。
（一）赵云从2016年7月1日到全盛通公司上班,从事装维工作,与公司领导向红兵口头商议工资暂定3000-4000元保底加计件，每日工作10小时以上,全月无休息。全盛通公司从未与赵云订立规范的书面劳动合同。全盛通公司通过手机软件方式向赵云安排工作任务,工资以底薪加安装和维护数量提成按月结算,当月底发放当月工资(有时为下月初发放上月工资),不实行坐班制，不打卡、不考勤。全盛通公司违反《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）关于工作时间的规定,要赵云长期超负荷的加班。赵云做工14个月之际,于2017年9月30日就被公司无故辞退。在工作14个月期间,没有得到国家规定的各项补贴。全盛通公司的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定,严重侵害了赵云的相关权利。
（二）屏山县劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。
1、要求全盛通公司支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金3482元。虽然赵云提交的《一本通交易明细》和全盛通公司提交的《工资明细》,但完全不能证实全盛通公司发放赵云的工资至2017年10月31日,这只能证实当月底发放当月工资。为此，根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的规定，要求全盛通公司支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金3482元。
2、要求全盛通公司支付给赵云1**天双休日、法定节假日的加班工资17930.30元(从2016年7月1日始至2017年9月1日止)。14个月合计112天共计896小时，金额17930.30元(3482元/月÷21.75天÷8×896)。已提供双休日、法定节假日加班的书面清单证据加以证实,全盛通公司也没提出反驳证据,而仲裁委却不予支持,是错误的。根据《劳动法》第三十七条、第三十八条、第四十四条和《劳动合同法》第三十一条的规定，法院应给予支持。
3、要求全盛通公司支付赵云双休日加班的赔偿金17930.30元。已提供具体双休日、法定节假日加班的书面清单证据加以证实,全盛通公司也没提出反驳证据,而仲裁委却不予支持是错误的。根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动法》第九十一条的规定，法院应给予支持。
4、要求全盛通公司支付赵云被克扣的代班工资12500元。已提供代班的书面证据,但全盛通公司没提供赵云已领代班工资的证据。在全盛通公司没提供证据的情况下,仲裁委却不予支持是错误的。根据《劳动合同法》第五十条，法院应给予支持。
5、要求全盛通公司支付赵云被克扣代班工资的赔偿金12500元。已提供代班的书面证据,但全盛通公司没提供赵云已领代班工资的证据。在全盛通公司没提供证据的情况下,仲裁委却不予支持是错误的。根据《劳动合同法》第五十条、第八十五条和第九十一条的规定，法院应给予支持。
6、要求全盛通公司为赵云补缴社会保险金,并支付赵云经济损失3000元。仲裁委以如需补缴,应交社保局办理,不应支付于个人为由,不予支持是错误的。关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题，此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险,导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇，还包括社会保险费的损失。虽然用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构,但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者是此社保费用的所有者,间接控制着这部分费用,只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理,于法无据。从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看,只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议,均属于劳动争议,仲裁委和人民法院应当受理。该法第二条第四项规定:“下列劳动争议适用本法:因社会保险等发生的争议”。这里的社会保险争议主体,是指劳动者与用人单位,而不是劳动者与行政机关。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。为此，法院应给予支持。
7、要求全盛通公司为赵云补缴福利金,并支付赵云经济损失3000元。理由同第6项。
8、要求全盛通公司加倍支付赵云违法解除或者终止劳动合同的赔偿金6964元。全盛通公司单方凭黄红牌解除劳动关系,有霸王条约之流,属违法解除，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，法院应给予支持。
9、要求全盛通公司支付赵云不出具解除或者终止劳动合同书面证明的赔偿金3482元。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，法院应给予支持。
10、要求全盛通公司支付赵云工资(一个半月)三倍的补偿金15669元。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，法院应给予支持。
11、要求全盛通公司支付赵云未休法定节假日11天工资2200元。已提供双休日、法定节假日加班的书面清单证据加以证实,全盛通公司没提出反驳证据,仲裁委却不予支持,是错误的。根据《劳动法》第五十一条和《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，法院应给予支持。
12、要求全盛通公司支付赵云未订立书面劳动合同的赔偿金3482元。根据《劳动合同法》第八十一条的规定，法院应给予支持。
13、要求全盛通公司支付赵云未签订书面劳动合同的双倍工资58896元。根据《劳动合同法》规定,应支付14个月双倍工资,再根据关于审理劳动人事争议案件意见有关规定,时效从工作满一年的次日开始计算一年。仲裁委只支持6个月零8天双倍工资差额,于法无据。从法理及立法精神上讲,“支付双倍工资”属于惩罚性质，也就是说只要在一年期限内未签订劳动合同,劳动关系尚存的情况下,无论劳动者是否正常提供劳动,用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。仲裁委只支持支付给赵云未签订书面劳动合同的双倍工资22172.7元(6×3482+3482÷21.75×8)是错误的。
14、要求全盛通公司支付赵云办理双证克扣的工资1300元。根据《劳动法》第六十六条、第六十七条、第六十八条、第六十九条的规定，法院应给予支持。
15、要求全盛通公司支付赵云侵权赔偿金30万元。根据《劳动法》第九十一条、《劳动合同法》第八十八条的规定，法院应给予支持。
全盛通公司向本院提出诉讼请求：1.全盛通公司不支付赵云未签劳动合同的二倍工资22172.70元；2.诉讼费由赵云承担。诉称辩称的事实和理由：1.全盛通公司于2017年9月1日通知赵云解除劳动合同，10月已多支付一个月的工资，应该驳回赵云第一项诉讼请求；2.赵云的第二、三项请求，因为采用不定时工时制，赵云工作并不饱满，不存在加班的情形，不应支付加班工资及赔偿金；3.赵云的第四、五项请求，赵云和杨聪经常相互代班，均未扣除基本工资，代班产生的计件工资已经分别支付赵云和杨聪，不存在克扣代班工资问题；4.赵云的第六项诉求，全盛通公司已经为赵云缴纳社会保险金；5.赵云的第七项福利金请求无依据；6.赵云的第八项请求，因赵云经常违反全盛通公司管理制度，全盛通公司有权解除劳动合同，且不支付赔偿金；7.赵云的第九项请求，因赵云至今不到公司办理离职手续，不退还全盛通公司材料、工具，责任应该由赵云自行承担；8.赵云的第十项诉求无依据；9.赵云的第十一项请求，不存在加班问题；10.赵云的第十二项请求，因赵云和全盛通公司的其他同事一样，均在2016年10月前后陆续签订书面劳动合同和配套的《安全生产责任书》，2017年9月，赵云采用不当方式取走保留在单位的劳动合同，仲裁委认定未签劳动合同与事实情理不符，不应支付未签劳动合同的赔偿金；11.赵云的第十三项请求，因赵云工作并不饱满，不应支持；12.赵云的第十四项请求，答辩意见与十二项相同，不应支持；13.赵云的第十五项请求，办理双证的费用是全盛通公司代收、代缴，本来就应该赵云承担；14.赵云的第十六项请求无依据，不应支持。
赵云举证如下：
1.居民身份证、作业操作号、全盛通公司基本情况注册号、登记表，拟证明双方主体资格；
2.自述说明、证明各一张，拟证明是经他人介绍到全盛通公司工作；
3.摄影片2张，拟证明营业执照是真实的；
4.协销号、统工号、双证考试费清算单，拟证明全盛通公司克扣赵云双证的费用1300元；
5.大乘镇区域划分复印件、代班工单，拟证明赵云20**年7、8、9月在代班，每个月大概是10天。7月前与杨聪相互有代班的情况，但是7月开始就只是赵云帮杨聪代班；
6.2017年9月工资清单，拟证明2017年9月实付工资2530元，未付1843元，2017年10月全盛通公司并未支付工资；
7.光衰表、双休日工单、节假日工单，拟证明赵云双休日共计上班112天，节假日共计上班11天；
8.社会保险参保情况查询结果，拟证明全盛通公司为赵云购买了2017年7、8月的社保（五险），其余工作期间没有购买；
9.屏劳人仲案【2017】37号仲裁裁决书，拟证明劳动争议已经过裁决及裁决的内容。
全盛通公司质证意见：
对证明主体资格、购买社保情况和仲裁裁决内容的证据无异议。光衰表反映的这个工作是赵云与杨聪共同做的，双休日工单、节假日工单属于派工单，但是赵云并没有按照派工单的要求去做这些工作，因全盛通公司采用的不定时工时制，有时很多天不上班，有时周末会上班，不存在加班的情况。赵云与杨聪之间有相互代班行为。协销号、统工号与本案无关，双证考试费清算单来源不清楚，是赵云自己交款，全盛通公司代收、代交的。全盛通公司于2017年9月初通知赵云解除劳动合同，所以9月赵云就没有计件工资，基本工资是发了的，全盛通公司不欠赵云工资。
全盛通公司举证如下：
1.营业执照、法定代表人身份证明、身份证复印件、屏山县劳动人事争议仲裁裁决书（屏劳人仲案【2017】37号）及送达回证，拟证明双方主体资格和仲裁、送达情况；
2.劳动合同25份、安全生产责任书、证人向红兵、杨聪当庭证言，拟证明全部员工都签订有劳动合同，赵云采用不正当方式取走合同，离开单位后至今不办理离职手续，不来上交保管的所有材料、工具，杨聪与赵云之间相互有代班，代班的费用都由代班人员领取，不存在欠代班费用的事实；
3.派工单、工作量清单统计表、上班清单统计表，拟证明每天派遣赵云工作量，每月上班时间，赵云从2016年8月至2017年9月30日，实际工作时间只有208天，远低于法定工作日标准；
4.工资表，拟证明2017年10月支付赵云工资1843元，支付了通知金；
5.证人潘昌贵、文维芬证言、装维不满意清单、质检不达标清单、超时赔付清单、用户催单清单、虚假竣工清单、新装不达标清单，拟证明赵云并不是派单后就完成派单工作，也不是每天都在上班，工作质量很差且超时不达标，客户不满意，违反管理制度的事实；
6.会议纪要、红黄牌管理制度、服务红线、上墙的图片、违纪通报、劳动合同解除/终止通知书，拟证明全盛通公司依法制定了对员工的管理制度，红牌制度第二条规定可以解除劳动合同，已经告知赵云解除合同。
赵云质证意见：
对证明主体资格、仲裁裁决书、送达回证等证据无异议。安全责任书确实签订了，但劳动合同没有签。公司派单确实不定时，我们工作也很多，有时出几十张单子，就加班加点的做，非常忙。工单是限时8小时完成的，不定时完成会扣钱。《电工证》《登高证》是在2016年10月以后才办理的。工作清单证据是真实的，但是不完善，派工时间看不出来。10月份的1843元是补发9月应付未付的工资。态度不好这是因为代班过多造成的，客户不满意，是每个装维人员都有的情况。不知道公司制定有红黄牌制度，没有看到过解除合同通知，但10月1日后就没有上班了。
根据双方当事人的陈述和经本院审查认定的证据，本院认定事实如下：
1、赵云入职时间：2016年7月1日。2016年7月为试用期。
2、全盛通公司为赵云办理社会保险的时间和险种：2017年7、8月，五险。
3、赵云的工作岗位：安装维护。
4、赵云的工资构成：基础工资+绩效工资。
5、2016年9月、10月，全盛通公司与李昊等20余名劳动者签订书面劳动合同，载明：装维岗位，执行不定时工作制度。2016年10月19日，全盛通公司与赵云签订《员工安全生产责任书》，责任书载明：责任期自2016年7月1日至2017年7月1日止。
6、赵云与全盛通公司另一员工杨聪负责大乘片区装维，二人之间相互有代班情形。代班所完成工作事项的绩效报酬，已计入工资发放。
7、赵云20**年8月1日至2017年9月30日的上班情况：2016年8月，9天；9月，5天；10月，17天；11月，13天；12月，16天；2017年1月，26天；2月，15天；3月，19天；4月，6天；5月，16天；6月，17天；7月，11天；8月，14天；9月，22天。其中2016年10月1日、2日（国庆节），2017年1月1日（元旦节）、1月27日、29日（春节）、5月1日（劳动节）、5月30日（端午节）在上班。
8、全盛通公司制定并上墙公示的《红黄牌制度》规定“黄牌为警告、红牌为淘汰。同一岗级评定周期内，累计两张黄牌记为红牌”、《装维人员服务红线及严控行为》规定“对用户感知影响恶劣的以下13项违规行为列入'红线管控'事件，一旦触犯公司将涉及装维人员立即调离装维岗位，并列入服务人员黑名单，永不录用”。全盛通公司于2017年6月25日对赵云发放黄牌一张，之后未再发放有黄牌或红牌。2017年9月1日，全盛通公司作出解除赵云的劳动合同通知书。
9、赵云被解除劳动合同前12个月平均工资：3482元。
10、赵云未休年休假5天，工资数额：1600.90元。
11、赵云在全盛通公司工作期间，办理了由四川省安全生产管理局制发的《电工证》《登高证》。
12、赵云于2017年12月20日向屏山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：与赵云在本案中的诉讼请求相同。仲裁结果：一、全盛通公司支付赵云未休带薪年休假5天的工资1600.90元；二、全盛通公司支付赵云未签书面劳动合同的二倍工资22172.70元；三、驳回赵云的其他仲裁请求。
本院认为，对赵云提出的由全盛通公司支付未休年休假工资1600.90元，仲裁委员会仲裁后，全盛通公司未对该项提出起诉，本院予以支持。赵云和全盛通公司提出的其他请求，为双方当事人争议的焦点，本院评判如下：
一、关于赵云请求支付的一个月代通知金3482元问题。本院认为，赵云主张的是全盛通公司违法解除劳动合同关系，全盛通公司主张的是依据《劳动合同法》第三十八条第一款第四项合法解除劳动合同关系，双方主张的以及本院查明的情况，均与《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需支付一个月代通知金情形不符，对赵云该请求，本院不予支持。
二、关于赵云请求支付的112天双休日加班工资17930.30元和未休节假日11天工资2200元问题。本院认为，全盛通公司的装维岗位，由公司通过手机短信指派工作，装维岗位工作人员在8小时内完成，工作时间由装维员工自由安排。对于该工作岗位，全盛通公司虽然在与其他劳动者的书面劳动合同载明是执行不定时工时制，但全盛通公司没有向劳动行政部门报批。即便该行业工作性质确实特殊，也应当按照《劳动法》第三十六条至三十八条的规定执行标准工时制。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”赵云向本院提供了全盛通公司通过手机发送指派工作的短信，该短信仅能反映当天全盛通公司发出工作安排，不能据此认定赵云即在上班。全盛通公司提供的工作量清单统计，可以认定赵云工作时间为：2016年8月，9天；9月，5天；10月，17天；11月，13天；12月，16天；2017年1月，26天；2月，15天；3月，19天；4月，6天；5月，16天；6月，17天；7月，11天；8月，14天；9月，22天。赵云平均每月工作不足15天，在节假日期间工作共有7天。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资……”赵云在双休日上班后有充足的时间补休，本院对赵云请求支付双休日加班工资的请求不予支持，而全盛通公司应当支付赵云节假日上班7天工资标准的300％的差额部分，即2241.29元（3482元÷21.75×7×200％）。故，对赵云请求支付未休节假日工资2200元予以支持。
三、关于赵云请求支付的双休日加班工资赔偿金17930.30元问题。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付，赵云无证据表明存在劳动行政部门对用人单位进行了责令而用人单位仍未补足的情形，故本院不予支持。
四、关于赵云请求支付代班工资12500元问题。赵云与其在一起工作的同事有相互代班情况，并且代班完成的工作报酬已计入工资中的绩效部分，故本院不予支持。
五、关于赵云请求代班工资赔偿金12500元问题。本院不予支持，理由同第三、四项。
六、关于赵云请求补缴社会保险金并赔偿损失3000元问题。关于补缴社会保险金。根据《劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”和《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……”赵云提出的补缴社保费用的请求不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予审理，赵云可依照法律规定通过劳动行政部门予以解决。关于赔偿损失3000元。本院认为，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，国务院《失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；……”四川省《失业保险条例》第二十一条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满１年以上不满２年的为３个月；……”第二十四条规定：“失业保险金的发放标准，一般按照失业人员所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整。”赵云在全盛通公司工作15个月，但全盛通公司只为赵云购买了2个月的社会保险，导致赵云不能领取失业保险金。本院参照前述规定确认全盛通公司应支付赵云的赔偿金为：2898元（1380元/月×3个月×70%）。
七、关于赵云请求补缴福利金并赔偿损失3000元问题。本院认为该请求与第六项相同，属于重复请求，本院不予支持。
八、关于赵云请求违法解除劳动合同加倍支付赔偿金6964元问题。本院认为，全盛通公司制定的《红黄牌制度》规定“黄牌为警告、红牌为淘汰。同一岗级评定周期内，累计两张黄牌记为红牌”。《装维人员服务红线及严控行为》规定“对用户感知影响恶劣的以下13项违规行为列入'红线管控'事件，一旦触犯公司将涉及装维人员立即调离装维岗位，并列入服务人员黑名单，永不录用”。全盛通公司于2017年6月25日对赵云发放黄牌一张，之后未再发放有黄牌或红牌。全盛通公司制定的服务红线制度也没有规定触犯红线可以解除劳动合同。全盛通公司解除与赵云的劳动合同与其规章制度不符，不符合《劳动合同法》第三十九条第二项规定，属于违法解除，应当按照《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定支付赔偿金。赵云请求支付赔偿金6964元，符合法律规定，本院予以支持。
九、关于赵云请求支付不出具解除或终止劳动合同的书面证明赔偿金3482元问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。赵云未提供所受损失的证据，故本院不予支持。
十、关于赵云请求支付补偿1个半月3倍工资15669元问题。本院认为，赵云不符合《劳动合同法》第四十七条第二款规定的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的条件，本院不予支持。
十一、关于赵云请求支付未订立书面劳动合同的赔偿金3482元问题。本院认为，《劳动合同法》第八十一条规定的是缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任。赵云主张的是未订立书面劳动合同，不符合该条法律规定的情形，本院不予支持。
十二、关于赵云请求支付未订立书面劳动合同双倍工资58896元和全盛通公司请求不支付赵云双倍工资差额问题。本院认为，全盛通公司主张已签订书面劳动合同的事实，所提供的两名证人证言，不足以证实，本院不予认定。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。全盛通公司未与赵云订立书面劳动合同，赵云请求支付双倍工资差额，符合法律规定。赵云于2016年7月1日入职，自2016年8月1日至2017年6月30日，此期间全盛通公司应当支付赵云每月二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，视为已订立无固定期限劳动合同的情形不同于《劳动合同法》第八十二条第二款规定的三种应当订立无固定期限劳动合同的情形，对此《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条明确规定了法律后果，即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。而《劳动合同法》第八十二条第二款规定的不与劳动者订立无固定期限劳动合同支付二倍工资的情形是“应当订立无固定期限劳动合同”，并不包括“视为已订立无固定期限劳动合同”这种情形。因此，赵云主张2017年7月1日以后的期间为视为已订立无固定期限劳动合同的期间，其二倍工资请求不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。赵云于2017年12月20日申请仲裁，其2016年12月至2017年6月期间的二倍工资请求，未超过仲裁时效，本院予以支持，其余部分，本院不予支持。全盛通公司已经支付了赵云一倍工资，其二倍工资差额，应予支付。故，全盛通公司应支付赵云的未签书面劳动合同的二倍工资差额为24374元（3482元×7）。
十三、关于赵云请求支付办理双证克扣的工资1300元问题。本院认为，全盛通公司为赵云代为办理的双证是《登高证》《电工证》，赵云提供的双证考试费清算单仅是一个表格，不能足以证明全盛通公司克扣了赵云的工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，赵云应当承担举证不能的不利后果。故，本院不予支持。
十四、关于赵云请求赔偿侵权损失30万元问题。本院认为，赵云未提供有侵权损失的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，赵云应当承担举证不能的不利后果，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十一条、第八十二条第一款、第二款、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十五条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《失业保险条例》第十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、被告（原告）四川全盛通网络技术有限公司支付原告（被告）赵云未休节假日工资2200元；
二、被告（原告）四川全盛通网络技术有限公司支付原告（被告）赵云未休年休假工资1600.90元；
三、被告（原告）四川全盛通网络技术有限公司支付原告（被告）赵云未签书面劳动合同的二倍工资差额为24374元；
四、被告（原告）四川全盛通网络技术有限公司支付原告（被告）赵云未足额缴纳社会保险金的损失赔偿金2898元；
五、被告（原告）四川全盛通网络技术有限公司支付原告（被告）赵云违法解除劳动合同赔偿金6964元。
上述款项限在本判决生效后五日内支付。
六、驳回原告（被告）赵云的其他诉讼请求。
七、驳回被告（原告）四川全盛通网络技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（原告）四川全盛通网络技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 刘建
二〇一八年五月二日
书记员 陈诚