天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第378号
原告王玉平，无职业。
被告天津恒晟商贸有限公司，住所地天津市河东区井冈山路49号内1-2平房。
法定代表人朱炜栋，总经理。
委托代理人张玲，天津德法律师事务所律师。
原告王玉平诉被告天津恒晟商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月15日受理后，由代理审判员�伟独任审判，于2015年1月26日公开开庭进行了审理。后本院依法组成合议庭，于2015年4月30日再次公开开庭进行了审理。原告王玉平、被告天津恒晟商贸有限公司的委托代理人张玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告原系被告单位职工。2014年11月原告因身体不适向被告请病假，然后被告以旷工为由将原告辞退。在原告就职期间，被告以原告岗位涉及公司机密为由，要求原告签署《保密协议》，但该协议约定的权利义务严重不对等，不符合相关规定。被告的行为严重影响原告的正常生活，侵害原告合法权益。因此，原告向河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，原告不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求判令：1、撤销被告于2014年11月25日作出的《通知》，原告要求与被告解除劳动关系，并要求被告依法给予原告赔偿金9000元；2、被告支付拖欠原告2014年10月工资4500元，并支付赔偿金4500元，共计9000元；3、被告支付原告2014年11月1日工资206.9元，并支付该月病假工资2250元；4、被告支付拖欠原告2014年6、7、8月防暑降温费384元及相关经济补偿110.68元，共计494.68元；5、被告补发原告2014年取暖补贴335元及集中供热采暖补助335元，集中供热采暖补助185元，共计520元；6、被告补发原告在职期间不合理考核250元及相关经济补偿68元，共计318元；7、被告按照原告实际在岗时间支付相应年假天数的薪金补偿1862.07元；8、被告按照原告实际工作时间支付相应年终奖金3086.2元；9、判令被告与原告签订的《保密协议》无效；10、被告归还原告身份证、户口本、学历证明、养老保险手册和劳动合同，就失业证等相关证件原件及复印件，并书面承诺未留存复印件另为他用；11、被告给付原告自2014年3月25日至2014年11月31日止每月的�资条。庭审中原告撤回第10、11项诉讼请求。
原告提供如下证据：
1、劳动合同书复印件1份；
2、奖惩规定、员工手册及签收凭证复印件各1份；
3、打卡记录复印件1份；
4、奖罚单及审批单复印件各1份；
5、保密协议复印件1份；
6、通知及EMS复印件各1份；
7、原告手写要求被告公司赔偿的明细复印件1份；
8、解除劳动合同证明书复印件1份；
9、办理失业保险通知复印件1份。
被告辩称，同意仲裁的裁决。原告无故旷工，被告按照公司规章制度将原告辞退，原告的其他请求没有依据。
被告提供如下证据：
1、仲裁裁决书复印件1份；
2、面试评价记录表复印件1份；
3、工资条复印件1份（3、5、9月）；
4、病历记录及�用收据复印件各1份；
5、短信收发记录复印件1份；
6、奖惩处罚审批单2张。
经审理查明，2014年3月4日原告在被告处签订《面试评价记录表》，约定：试用岗位采购主管，试工薪金4500元／月。2014年3月25日原告与被告签订《劳动合同书》，约定：劳动期限自2014年3月25日至2017年3月24日，试用期三个月；原告岗位为管理岗位，具体工作内容为采购主管，工作职责详见《岗位说明书》；原告实行标准工时制；工资按照月薪不低于本市最低工资标准执行。原告入职后的每月工资为4500元。原告自2014年11月4日之后未到被告处工作。
原告入职后对《员工手册》及《员工奖惩与处罚管理规定（试行）》已签字确认。其中《员工手册》有如下规定：第二章第二节‘员工奖惩规定’规定：“年终时将根据当年的工作重点设立年终奖奖项”及处罚�具体规定；第二章第三节‘考勤2旷工’规定：“连续旷工达三天或者全年累计旷工达五天者，视为严重违纪，予以解除劳动合同。下列情况之一按旷工处理：未请假或请假未获批准，擅自不到岗；不服从公司工作分配或调整工作岗位……”；（四）其他事项2规定：“员工请假需提前申请。属特殊情况需后补请假手续的，上班后须立即按规定补办手续，并说明后补原因并经部门负责人同意，附带相关证明凭证，例如《病休证明》等，如无上述证明凭证均按事假处理”；第二章第三节‘假期’中的请假手续规定：“员工休假应遵循本人申请办理的原则，须经批准后方可休假，未经批准，不得擅自休假，否则按旷工论处；如确因急症或突发事故，不能及时办理请假手续者，须在请假当日通过口头或电话等方式向部门负责人报备，经批准后，方视为休假，由部门考勤员代�履行请假手续；员工请假，1日（含）内由本部门负责人批准，综合管理部核准后生效；2日（含）内由本部门负责人审核，分管领导批准；3日（含）以上原则上需提前3天提出申请，由本部门负责人、分管领导审核，总经理批准，综合管理部核准后生效”。第四章绩效管理中规定：“员工绩效考核结果作为其奖金发放、薪资调整及其员工职业发展的主要依据之一”；第二章第三节‘保密’规定中涉及保密范围、员工应当做到的范围、未履行保密义务的处罚。《员工奖惩与处罚管理规定（试行）》第三章行政处罚中对处罚的种类、方式及罚款标准有明确规定。
2014年5月30日被告对原告罚款100元，给予书面警告，受罚依据为：2014年5月26日朱总在抽查公司卫生情况时发现食品部花瓶有尘土、大办公室内工程部、采购部办公区域桌面、地面卫生情况不合格。2014年8月14日被告对原告罚款50元，理由为：下班后忘关空调。2014年9月30日被告对原告罚款100元，属于二类责任。理由为：电脑显示器没关。对于上述三次处罚，原告已签字确认。
原、被告于2014年9月24日签订《保密协议》，内容为：“乙方王玉平在甲方工作，双方就乙方在甲方任职期间及从甲方离职以后保守甲方商业秘密的有关事项。乙方在雇佣期间，从事甲方安排的相关工作，涉及到甲方商业机密的相关信息包括：对于甲方的事业有价值，且不与相关业者所知晓的信息、资料和无形资产等”。
2014年11月4日原告向被告公司李一发送短信，内容为：“今日上班途中，感觉腰部不适，特请病假，望公司体恤。”李一回复为：“请与人事部审批。”同日原告向被告公司孔庆文发送短信，内容为：“今日上班途中，感觉腰部不适，特请病假，望公司体恤。”�“今日上班途中，腰部不适，特去就诊。故请病假2周，望公司体恤。事后所传图片为就诊记录。本人目前卧床，有事请电联。”2014年11月5日孔庆文回复：“王玉平，公司已于2014年11月3日通知你当天为最后工作日。你发来的病假条无效。”
2014年11月25日被告人力资源部向原告发出通知，内容为：“人事部根据公司会议精神，已于2014年11月3日下午15：30份在公司会议室与你面谈，通知你于2014年11月3日与相关人员办理相关工作以移交手续。但当日你没有完成工作移交，就私自离岗，至今旷工逾三周。在此期间公司曾多次拨打你电话，但你电话始终无法接通。现以书面的形式通知你，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位规章制度，与我公司《员工手册》中第三节考勤、第三项考勤违纪处理（2）旷工：连续旷工三天视为严重违�，予以开除。”该通知原告于2014年11月26日签收。
2014年12月2日原告以本案诉讼请求为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会于2015年1月12日作出仲裁裁决：一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内，支付申请人2014年10月工资4500元，2014年11月工作1天的工资206.9元，2014年6、7、8三个月的防暑降温费384元，工作期间的未休年休假待遇1241.38元，以上共计6332.28元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
在本案诉讼期间，被告于2015年3月13日向原告出具《解除劳动合同证明书》，内容为：“本单位与王玉平签订的固定期限劳动合同，由于旷工原因于2014年11月25日解除，其档案及社会关系转移至……”。2015年3月13日被告向原告发出《办理失业保险通知》。原告于2015年3月14日收到《解除劳动合同证明书》及《办理失业保险通知》。
庭审中，原告撤回要求被告归还原告身份证、户口本、学历证明、养老保险手册和劳动合同，就失业证等相关证件原件及复印件，并书面承诺未留存复印件另为他用及要求被告给付原告自2014年3月25日至2014年11月31日止每月的工资条的诉讼请求，被告表示同意。且被告同意支付原告2014年10月份工资4500元、支付原告2014年11月1日工资206.9元、2014年6、7、8三个月的防暑降温费384元、工作期间的未休年休假待遇1241.38元，对此原告表示同意。
以上事实，有原、被告当庭陈述及当事人提供的证据予以证实，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
本案的争议焦点为双方解除劳动合同关系的原因、时间及责任。原�认为被告于2014年11月25日作出的《通知》中解除的原因不存在，属于违法解除，故要求撤销该《通知》、确定与被告解除劳动合同关系的时间为申请仲裁的时间即2014年12月2日，并要求被告依法给予原告违法解除劳动合同的经济赔偿金9000元。被告不予认可，认为原告违反公司规定旷工逾期三周，不属于违法解除的情形，并认为解除劳动合同关系的时间为2014年11月25日。本院分析认为：原告因2014年11月4日用短信方式向被告相关负责人进行请假，2014年11月5日被告人员向原告回复短信，告知其2014年11月3日为最后工作日，且发来的病假条无效。后原告一直未到被告处上班，被告在2014年11月25日向被告发出《通知》，认为因原告在2014年11月3日未办理交接手续，而私自离岗旷工逾三周，故辞退原告。在本院向被告询问关于要求原告在2014年11月3日办理交接手续事宜时，被告未能�法庭进行解释，也没有证明所要办理交接手续的内容。而庭审中被告则认为因原告的请假手续不符合规定，则视为旷工。显然被告所述的两种与原告解除劳动合同关系的依据相互矛盾，因此该《通知》中所依据的事实不能成立，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”本院予以撤销，对原告的该项诉讼请求，予以支持。现双方均同意解除劳动合同关系，对于解除劳动合同关系的时间，原告认为是2014年12月2日，被告认为是2014年11月25日。原告在2014年11月26日收到该《通知》，因此本院认定双方解除劳动合同的时间为2014年11月26日。因被告所依据的解除劳动合同的理由不能成立，因此被告的行�违反法律规定，故原告要求被告给付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以支持，被告应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，工资标准按照解除前12个月平均工资计算。原告在离职前的月均工资为4500元，其工作年限在六个月以上不满一年，因此经济补偿金的数额应为4500元，被告应给付被告违法解除劳动合同经济赔偿金9000元。
对于原告要求被告支付拖欠其2014年10月工资4500元诉讼请求，现被告认可按照仲裁裁决中确定的由其向原告支付2014年10月工资4500元的裁决结果，故被告应当向原告支付2014年10月工资4500元。对于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不符合《�华人民共和国劳动合同法》第八十五条给付赔偿金的规定，故本院不予支持。
对于原告要求被告支付其2014年11月1日工资206.9元的诉讼请求，现被告认可按照仲裁裁决中确定的由其向原告支付2014年11月1日工资206.9元的裁决结果，故本院予以确认，被告应当向原告支付2014年11月1日的工资206.9元。
对于原告要求被告支付其2014年11月病假工资2250元的诉讼请求，原告自2014年11月4日之后未到被告处工作，其未履行后续的病假手续，不应享受病假工资，故本院对原告的该项请求不予支持。
对于原告要求被告支付其2014年6、7、8月防暑降温费384元及相关经济补偿110.68元的诉讼请求。被告认可在2014年未向原告发过防暑降温费，同意仲裁裁决，现原告的该请求符合法律规定，被告应当向原告支付2014年6、7、8月的防暑降温费384元。对于原告主张的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告要求被告补发其2014年冬季取暖补贴335元及集中供热采暖补助185元的诉讼请求。因原告在被告处工作未满一年，故不应当享受冬季取暖补贴和集中供热采暖补贴，因此本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
对于原告要求被告补发原告在职期间不合理罚款250元及相关经济补偿68元的诉讼请求。被告公司对于奖惩制度有明确规定，属于企业内部规定，原告已签字确认，在未违反法律、法规的前提下，原告应当遵守被告公司的考核制度，因此本院对于原告的该项诉讼请求不予支持
对于原告要求被告给付带薪年休假工资1241.38元的诉讼请求。被告同意仲裁裁决，现原告的该请求符合法律规定，故被告应当向原告支付带薪年休假工资1241.38元。
对于原告要求被告按照原告实际工作时间支付相应年终奖金3086.2元的诉讼请求。被告对年终奖有相关规定，原告是否符合发放的条件，由公司内部进行处理，且年终奖并非职工所必须享受的工资福利，因此在未违反法律、法规的前提下，应当遵守公司的规定，故本院对原告的该项诉讼请求亦不予支持。
对于原告要求确认被告与原告签订的《保密协议》无效的诉讼请求。根据《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”的规定，在用人单位规定竞业禁止的条款时，应当同时约定限制时间、合理补偿及限制范围，根据我国《劳动部关于企业职�流动若干问题的通知》，用人单位也也可规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后一定期限内（不超过三年），不得到相关单位任职，不得自己生产与原单位有竞争关系的产品或业务，但用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿，因此本案中涉及的《保密协议》中既没有约定竞业期间，也没有约定给付经济补偿的情形，因此属于无效情形，故本院对于原告的该项诉讼请求，予以支持。
庭审中原告自愿撤回要求被告归还原告身份证、户口本、学历证明、养老保险手册和劳动合同、就失业证等相关证件原件及复印件，并书面承诺未留存复印件另为他用及要求被告给予原告自2014年3月25日至2014年11月31日止每月工资条的诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十九�、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下：
一、撤销被告天津恒晟商贸有限公司于2014年11月25日作出的《通知》；
二、原告王玉平与被告天津恒晟商贸有限公司自2014年11月26日解除劳动合同关系；
三、本判决生效之日起十日内，被告天津恒晟商贸有限公司给付原告王玉平2014年10月工资4500元、2014年11月1日工资206.9元、2014年6、7、8月防暑降温费384元、带薪年假工资1241.38元、违法解除劳动合同经济赔偿金9000元，以上共计15332.28元；
四、原告王玉平与被告天津恒晟商贸有限公司于2014年9月24日签订的《保密协议》无效；
五、驳回原告王玉平的其他诉讼请求
六、驳回被告天津恒晟商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果被告天津恒晟商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中�人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津恒晟商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 臧 伟
代理审判员 周智峰
人民陪审员 张 莹
二〇一五年七月六日
书 记 员 尹茂伟