淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0802民初670号
原告王丽云。
委托代理人凌卫东。
被告江苏中央新亚百货股份有限公司，住所地淮安市淮海东路142号。
法定代表人吴晓国，职务董事长。
委托代理人徐丽玲，单位员工。
被告康奈集团有限公司常熟分公司，住所地江苏省常熟市虞山镇三瑭村马泾路35号。
负责人邱成超，职务经理。
委托代理人商世春，该公司员工。
被告康奈集团有限公司，住所地浙江省温州市鹿城区双屿街道双金路6号。
法定代表人郑秀康，职务董事长。
委托代理人朱静花，该公司员工。
原告王丽云诉被告江苏中央新亚百货股份有限公司（以下简称：新亚公司）、康奈集团有限公司常熟分公司（康奈常熟分公司）、康奈集团有限公司（以下简称：康奈公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年2月26日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王丽云及其委托代理人凌卫东、被告新亚公司的委托代理人徐丽玲、康奈常熟分公司委托代理人商世春、康奈公司委托代理人朱静花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王丽云诉称：2014年11月15日，被告新亚公司安排原告与被告康奈常熟分公司签订临时劳动协议。后2014年7月5日，原告被被告新亚公司安排到名郎鞋柜上班。在上述期间，被告康奈常熟分公司未依法办理解除劳动关系的手续，也未支付经济补偿金、加班费等。被告新亚公司对原告进行考勤、安排开会、消防演练、延时下班等。故请求法院判令：1、三被告支付解除劳动合同的经济补偿金2284.26元；2、三被告支付低于最低工资补偿额3450元、超时补偿款1871.14元，平时加班款516.03元，比规定少休补偿款582.25元、节假日几天调休补偿款1611元。
被告新亚公司辩称：原告与我公司不存在劳动合同关系。
被告康奈公司、康奈公司常熟分公司辩称：1、原告无故旷工未上班，被告依据公司管理制度，有权依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金；2、被告支付原告的工资高于淮安市最低工资标准1460元；3、月工资单表明被告已足额支付原告加班费，超时补偿款等无事实及法律依据。综上请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2015年9月25日，被告新亚公司（甲方）与被告康奈公司常熟分公司（乙方）签订联销合同一份，约定：甲方提供经营面积约12平方米供乙方设置联销专柜，合同期限为2015年8月1日至2016年7月31日；甲乙双方均可委派专柜人员，但乙方委派人员必须经甲方人力资源部审核；专柜员工共计2名，乙方派驻的专柜人员均系乙方员工，与乙方签订书面劳动合同，乙方派驻或更换专柜人员时，需向甲方提供盖公章的被派驻人员的书面劳动合同复印件（或劳动关系证明书原件）、身份证复印件、健康证原件，交甲方人力资源部审核同意；乙方必须按国家法律规定为其派驻员工交纳各项保险，乙方在结算货款时提供为员工缴纳保险的明细及发票的复印件；乙方派驻人员应购买并穿着由甲方统一制作的工作服，应遵守甲方的各项制度。
2014年11月15日，原告（乙方）与被告康奈公司常熟分公司（甲方）签订临时劳动协议一份，约定：1、甲方在商城做的是短期促销，随时因各种可能发生的情况而撤柜，无论什么原因甲方在商城的短期促销活动结束后，甲方和乙方的合同就自然终止，除了付给乙方在工作期间的薪资福利待遇后，不再付给乙方任何赔偿；2、乙方在甲方工作期间的薪资福利构成：底薪1000元、每月两天休息加班100元/天、个人销售额提成2%、社保（和甲方品牌员工在淮安一样的标准）、饭补7.5元/天；3、为了保证此次促销活动的销售，因乙方从没有在甲方品牌工作过，此次在促销专柜前十天的销售额可以少于甲方自带对班员工的20%，十天后乙方的销售额不得少于对班10%，如果乙方做不到，甲方有权终止合同；4、乙方在甲方品牌工作期间，不但要遵守商场的劳动记录，还要遵守甲方的员工规章制度，不得做出损坏商场和甲方品牌利益的行为，否则甲方有权终止本协议。注:法定假日工资按月工资1460元/月计算。
协议签订后，原告到被告康奈公司常熟分公司处从事销售员工作。被告康奈公司常熟分公司发放原告2014年11月至2015年7月工资，原告的工资构成为基本工资、提成、餐补、加班费、社保个人缴纳部分（工资表详见判决书主文后的附件），并缴纳养老保险。
2015年6月30日，被告康奈公司常熟分公司向原告发出临时用工协议终止通知书一份，载明：“王丽云同志，您好！因淮安中央新亚商城与我品牌临时促销协议至2015年7月31日到期，您与我品牌临时用工协议到期。我品牌督导商世春已于2015年6月29日口头告知您此事，现书面通知您2015年7月31日我品牌与商场临时促销协议到期后，你我双方的用工关系就自然终止。”2015年7月1日，原告签收该通知书。
2015年7月5日，原告到名郎鞋柜上班从事营业员工作，其工作场所仍是在被告新亚公司里。
2015年7月28日，被告康奈公司常熟分公司通过EMS向原告发出离职催办信，载明：“王丽云同志，您好，您于2015年7月5日至今，一直未履行任何请假手续且无故旷工，按照公司《考勤管理制度》及《员工手册》的规定，员工请假需经过领导批准方能生效，旷工3天视为自动离职，您的行为已经严重违反公司相关政策，经公司慎重考虑，决定与您解除劳动合同。现通知您，请于3天内办理自动离职手续（2015年7月29日前），逾期不办理，公司将根据相关规章制度和法律法规解除劳动关系。”
2015年11月5日，原告与被告就劳动纠纷争议向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后未能在45日内审结此案。原告诉至本院。
以上事实，有临时劳动协议、工资表、考勤表、缴纳养老金证明、临时用工协议终止通知书、仲裁决定书及双方当事人陈述为证，经庭审质证，予以认定。
原告提供商场营业现场员工工作时间计划表、营业时间照片一组、交接班记录表一份，证明早班8点半到班，下午班要至商场营业结束，要开会清场，要延迟20分钟，原告存在加班情况。被告新亚公司质证这只能证明是一个阶段的上下班时间，不是全年上下班时间，交接班记录表是个人记录。被告康奈公司常熟分公司质证其不清楚新亚的营业时间安排。
被告康奈公司常熟分公司提供考勤表、排班表各一份，证明原告与另一柜员上对班，柜台每天A班时间为9点至14点30分，B班时间为14点30分至21点，周五周六周日的B班为14点30分至21点半，每月休息两天，原告没有加班情况。原告质证该两份表没有原告签字，不予认可。被告新亚公司质证不清楚。
本院认为：本案的争议焦点为：一、原告与被告之间是否存在劳动关系？二、被告是否违法解除合同？三、被告支付工资是否低于最低工资标准、是否足额支付加班费等？
关于争议焦点一。劳动者基于从属关系，向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，保障劳动者享有社会保险、福利等相关权利，则双方形成劳动关系。劳动关系兼具财产属性和人身属性。本案中，原告与被告康泰常熟分公司签订劳动协议，约定了工作内容、工作时间、工资标准等，被告康泰常熟分公司对原告进行日常考核，发放工资，缴纳社会保险，双方之间形成劳动关系。被告新亚公司是原告的工作场所，其未直接使用原告的劳动力，也未支付原告劳动报酬，未替其交纳社会保险。原告的日常工作是由被告康泰常熟分公司安排，其工作成果由被告康泰常熟分公司检验并支付提成，虽然原告需要遵守被告新亚公司的营业规范和营业时间，参加其开会、消防演练等，这种统一管理是商场对进驻商家营业员的统一管理，是为了营造良好的购物环境和营业秩序，保障营业的顺利进行，以吸引更多顾客消费，这种管理并不是用人单位对劳动者的管理。原告与被告新亚公司之间不符合劳动关系的特征，双方之间不存在劳动关系。故原告主张被告新亚公司支付经济补偿金、加班费等，无法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点二。用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同，并支付劳动者相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原告接受被告新亚公司的统一管理，2015年7月5日至名郎鞋柜工作，被告康奈公司常熟分公司称原告无故旷工，但其未通知原告回来上班，且双方的劳动合同至2015年7月31日结束，本院视为双方协商一致解除。原告主张被告康奈公司常熟分公司支付原告一个月的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。
关于争议焦点三。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括加班费用，高温、低温、井下、高空以及有毒有害等特殊岗位津贴，劳动者依法享受的劳动保护、劳动保险福利待遇等。在剔除上述不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付给劳动者的月工资不得低于最低工资标准。另企业最低工资标准包括个人应交纳的社会保险费。2014年11月至2015年7月，淮安市的最低工资标准为1460元，根据被告提供的原告工资表，表明被告每月发放的工资未低于最低工资标准。故原告主张被告支付最低工资标准的差额，于法无据，本院不予支持。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位安排加班的，应当按照国家有关政策向劳动者支付加班费。原告每月休息2天，且其上班时间也会根据商场的营业时间进行调整，被告康奈公司常熟分公司已发放部分加班费，本院酌定被告康奈公司常熟分公司支付原告加班费1000元。原告主张的超出部分，本院不予支持。
综上，关于被告应支付原告的一个月的经济补偿金标准应为被告支付原告的应发工资加法院判令被告应再支付原告的加班费1000元的月平均工资，故被告应支付原告的经济补偿金为2008元。
分公司不是独立的法人，不能独立承担民事责任。故被告康奈公司常熟分公司的法律责任由被告康奈公司承担。
经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告康奈集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王丽云经济补偿金2008元、加班费1000元，共计3008元；
二、驳回原告王丽云的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告康奈集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。(收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54)
审 判 长 董 坚
代理审判员 钟静姝
人民陪审员 靖树超
二〇一六年八月八日
书 记 员 纪敏捷
原告的工资表构成：2014年11月15日至2015年7月4日
月份
出勤
基本工资
提成
餐补
加班费
个人交纳社保
实发工资
应发工资
11月
12月
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
合计
注：2014年11月，原告的社保已由其他单位缴纳，被告补偿现金360元，故当月原告的应发工资为857元，实发工资为1217元。2015年7月，原告实发工资为172元，不足其个人交纳社保的部分。
附相关法律条文:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）、劳动合同期满的；（二）、……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。