签发份数湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芙民初字第499号
原告某公司，住所地某市某区某道某号某室。
法定代表人许某，董事长。
委托代理人彭某，女，某年某月某日出生，某族，住某市某区某路某号某栋某房，系该公司员工。
委托代理人周某某，某律师事务所律师。
被告何某某（身份证号码X），男，某年某月某日出生，某族，住某省某市某村某组某号。
委托代理人方某某，某律师事务所律师。
第三人某总公司，住所地某市某区某路某号。
法定代表人许某，董事长。
委托代理人邹某某，男，某年某月某日出生，某族，住某市某区某村某栋某房，系该公司员工。
原告某公司（以下简称某公司）与被告何某某及第三人某总公司（以下简称某总公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月28日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员闫静独任审理，于同年4月17日公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人彭某、周某某，被告何某某及其委托代理人方某某，第三人某总公司的委托代理人邹某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某公司诉称：1994年6月2日，何某某被原“某总公司某分公司”聘用，之后便断断续续在该公司工作。2005年2月，长沙市公用事业管理局根据（2004）68号《长沙市人民政府办公厅关于同意﹤长沙市公交总公司资产重组及转让方案﹥的批复》的规定，将某总公司的部分资产打包对外转让，某（集团）股份有限公司受让了其中部分资产。同年8月，某总公司按政策陆续与部分在册国有职工订立了《某总公司员工理顺劳动关系协议》，与员工解除劳动合同，对其中愿意上岗的员工，由某总公司安排进入改制后的新公司并与新公司重新订立劳动合同。我公司于同年3月16日经注册登记成立后，依法与某总公司安排的上岗职工订立了劳动合同。由于何某某不具有国有职工身份，故某总公司按政策规定未与何某某订立《某总公司员工理顺劳动关系协议》，更未安排其进入我公司工作。2008年12月22日，经人介绍，我公司所属的维修分公司与何某某订立为期一年的《项目承包协议》。协议约定，维修分公司将其二车间所承担的营运车辆车身油漆项目发包给何某某，并约定对其出勤无具体要求，付款方式为承包方开具税务发票并承担税金后，发包方再据实结算。2009年8月7日，何某某提交书面报告，申请与我公司订立劳动合同。同年8月14日，其又书面声明与我公司无任何劳动关系。同年9月1日，何某某与长沙市新兴劳动就业咨询服务部订立《劳动合同》一份。同日，其被该服务部派遣到我公司工作，并与我公司订立《上岗协议》，劳动合同期限自2009年9月1日至2011年8月31日。后经协商，双方于2011年7月26日订立《上岗协议变更书》，将劳动合同期限延至2013年8月31日。在此期间，我公司为何某某缴纳了各项社会保险。合同期限届满后，我公司多次要求其办理相关手续，其却不予配合。无奈之下，公司以登报的形式予以通知。2013年10月13日，在完善相关手续后，何某某在《湖南巴士劳动合同（协议）终止经济补偿表》上签字，并领取经济补偿12564元。我公司认为，我方并不知晓其是否与某总公司存在劳动关系，我公司已依法向其支付了经济补偿，双方再无法律上的利害关系。但长沙市劳动人事仲裁争议委员会（以下简称长沙劳动仲裁委）却错误裁决我公司向何某某支付经济补偿金40896元。故起诉，请求确认我公司与何某某之间无劳动关系；判令我公司无需向何某某支付经济补偿。
被告何某某辩称：我自1994年6月24日起就开始在某总公司工作。2005年，该公司通过企业改制，成立了某公司，并将我安排到某公司工作，故某总公司对于我在劳动关系上的义务，应有改制后的某公司承继。所以在计算经济赔偿金时，应将我在前后两个公司的工作年限计算在一起，并由改制后的某公司支付。2008年的《项目承包协议》系某公司以合法形式掩盖非法目的的，是逃避其所应承担的义务。2009年的声明是受某公司胁迫所作出的。2009年9月1日的劳务合同、上岗协议及2011年7月26日订立的劳务合同和上岗协议变更书，其实质上均为劳动合同，且实际用人单位均是某公司。综上，长沙市劳动仲裁委的裁决与事实相符、法律适用正确，现请求依法裁判。
第三人某总公司述称：1994年6月，何某某成为我公司下属的公德轿车维修服务分公司试用员工，之后断断续续在该分公司工作。2005年，我公司依据国家政策进行改制，并与在册的国有职工订立了《某总公司员工理顺劳动关系协议》，解除了与他们之间的劳动关系。因何某某不具有国有职工身份，故公司未与其订立该协议，亦未安排其到任何单位工作。何某某现申请劳动仲裁的请求已超过一年的诉讼时效，应依法予以驳回。其各项仲裁请求，因均属于企业改制引发的，依法也不属于人民法院受理范围。何某某主张2008年1月1日之前的经济补偿，也已超过《中华人民共和国劳动合同法》的溯及范围，亦应驳回。
经审理查明，1994年6月24日，何某某入职某总公司公德轿车维修服务分公司。2005年2月，某总公司将部分客运业务资产出售某公司。2008年12月22日，某公司维修分公司与何某某订立一年期限的《项目承包协议》。协议约定，该分公司将营运车辆车身做漆和补漆业务承包给何某某。2009年9月1日，何某某与案外人长沙市新兴劳动就业咨询服务部订立《劳动合同》一份。合同约定，该服务部将何某某派遣至某公司从事修理工作，期限自同日起至2011年8月31日。同日，该服务部将何某某派遣到某公司工作。同日，何某某与某公司订立《上岗协议》一份，合同期限自2009年9月1日至2011年8月31日。2011年7月26日，何某某与长沙市新兴劳动就业咨询服务部订立《劳动合同变更书》一份，将合同期限延长至2013年8月31日。某公司同日也与何某某订立《上岗协议变更书》，亦将合同期限延长至2013年8月31日。在此期间，某公司为何某某缴纳了社会保险费。2013年9月，某公司发布公告，宣告与何某某的合同因期限届满而终止。同年10月13日，何某某在《湖南巴士劳动合同（协议）终止经济补偿表》上签字，领取某公司支付的经济补偿12564元。
2013年10月28日，何某某向长沙劳动仲裁委申请仲裁，请求确认其与某公司在1994年6月至2013年8月期间存在劳动关系；裁决某公司支付2008年2月至同年12月未订立书面劳动合同的双倍工资差额部分37488元，支付经济补偿40896元；由某总公司承担连带赔偿责任。2014年1月20日，长沙劳动仲裁委作出长劳人仲案字（2013）706号仲裁裁决，确认何某某与某总公司在1994年6月至2005年2月期间存在劳动关系，与某公司在2005年至2013年8月期间存在劳动关系；裁决某公司向何某某支付经济补偿40896元；对何某某的其他仲裁请求不予支持。某公司不服，在法定期限内向我院起诉。
同时查明，本案在审理过程中，本院依法追加某总公司作为本案第三人参加诉讼。何某某离职前12个月的月平均工资为3408元。何某某主张，其与某公司在1994年6月至2009年8月期间也存在劳动关系，但未能提供证据予以支持，
上述事实，有长沙劳动仲裁委作出的长劳人仲案字（2013）706号仲裁裁决书及送达回证各一份、《项目承包协议书》一份、《劳动合同书》一份、《劳动合同变更书》一份、《上岗协议书》一份、《上岗协议变更书》一份、《湖南巴士劳动合同（协议）终止经济补偿表》一份、个人参保情况表一份、劳动争议仲裁申请书一份以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，《劳动合同》虽系何某某与长沙市新兴劳动就业咨询服务部订立，但根据《湖南巴士劳动合同（协议）终止经济补偿表》和某公司的陈述，可以确定某公司认可与何某某之间存在劳动关系，故应认定某公司与何某某在2009年9月1日至2013年8月31日期间存在劳动关系。2013年8月31日之后，某公司与何某某之间的劳动关系因合同期限届满而终止，何某某在《湖南巴士劳动合同（协议）终止经济补偿表》上签字并领取经济补偿的行为，可视为双方就劳动关系终止后的经济补偿问题达成合意，故某公司无需再支付经济补偿。何某某虽然在申请仲裁时未要求确认与某总公司之间存在劳动关系，但长沙劳动仲裁委作出确认何某某与某总公司在1994年6月至2005年2月期间存在劳动关系的仲裁裁决后，何某某与某总公司对此均未向人民法院起诉，故本院亦应对此予以确认。何某某主张，其与某公司在1994年6月至2009年8月期间也存在劳动关系，但无证据支持，故本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，判决如下：
一、确认原告某公司与被告何某某在2009年9月1日至2013年8月31日期间存在劳动关系；
二、确认第三人某总公司与被告何某某在1994年6月至2005年2月期间存在劳动关系；
三、原告某公司无需再向被告何某某支付经济补偿；
四、对被告何某某的其他仲裁请求不予支持。
本案免交诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 闫 静
二〇一四年五月二十六日
书记员 曹瑷君
适用的法律：
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。