山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第672号
上诉人（原审原告）管明池，男。
委托代理人万彩娥，山东润杰律师事务所律师。
委托代理人李敬瑶，山东润杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）青岛正友驾驶员培训有限公司。
法定代表人鲁璐，董事长。
委托代理人焦志伟，山东恒信通律师事务所律师。
上诉人管明池因与被上诉人青岛正友驾驶员培训有限公司（以下简称正友公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2013）黄民初字第8441号民事判决，于2014年4月1日向本院提起上诉。本院于2014年4月1日受理后，依法组成由审判员赵建担任审判长、代理审判员徐镜圆主审本案、代理审判员迟金铜参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年4月22日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人管明池及其委托代理人万彩娥，被上诉人正友公司的委托代理人焦志伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
管明池在原审中诉称，管明池于2008年1月进入正友公司处从事教练员工作，2012年12月正友公司擅自解除了与管明池的劳动合同。工作期间管明池每天加班4小时，周末也要加班，但正友公司从未支付加班费。管明池不服青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判令：1、正友公司支付管明池解除劳动合同经济补偿金19612.95元；2、正友公司支付管明池2010年12月至2012年12月期间的加班费共计140736.48元；3、诉讼费由正友公司承担。
正友公司在原审中辩称，1、双方解除劳动合同的原因是双方的劳动合同到期，并且管明池不愿续签，并非正友公司擅自解除劳动合同。劳动仲裁期间，正友公司提交了管明池亲自书写的辞职书，该辞职书载明：“本人管明池因合同到期，不愿与公司续签合同”，可见管明池属于自愿不续签劳动合同，而不是正友公司擅自解除劳动合同。2、正友公司不拖欠管明池的加班费。双方办理交接时，管明池在离职单中书面确认：“公司已将本人在职期间的劳动报酬（包括工资、加班费、各类补贴、相关福利等）全部结清，本人接受无任何异议”，故正友公司不再欠付管明池的加班费等费用。3、管明池离职时间为2012年12月31日，管明池在仲裁申请书中亦予以证实。综上所述，正友公司解除与管明池的劳动合同属于管明池自愿提出不愿续签劳动合同，且管明池也签字确认不欠付任何费用，故请求法院依法驳回管明池的诉讼请求。
原审查明，2008年1月18日，管明池与正友公司签订书面劳动合同，该合同约定：管明池至正友公司从事教练工作，工作期限自2008年1月1日至2008年12月31日，工作地点为青岛经济技术开发区柳花泊街道办事处珠宋路17号，实行标准工时制。该合同第29条约定：若因个人原因致使手头工作未完成，应自觉补时间完成。合同到期后，管明池与正友公司双方分别于2009年1月1日、2010年1月1日、2012年1月1日续订劳动合同，最后一次续订劳动合同期限自2011年12月31日至2012年12月31日。2013年2月6日，管明池向正友公司提交手写说明一份，载明“本人管明池因合同到期，不愿与公司续签劳动合同”。2013年2月10日，正友公司为管明池办理了解除劳动合同报告书，解除原因为“劳动合同到期”，解除时间为2012年12月31日。2013年2月22日，管明池在员工离职单签字确认，该离职单载明“公司已经将本人在职期间劳动报酬（包括但不限于工资、加班费、各类补贴、相关福利等等）全部结清，本人接受无任何异议”。正友公司为管明池缴纳社会保险至2012年12月。
庭审过程中，管明池为证明其存在加班的事实，申请证人黄岛建筑公司门卫申某、学员孙某、周某出庭作证，证人申某的证言称证人已在黄岛建筑公司从事门卫工作8年，管明池自2008年夏天一直在该建筑公司院内带学员练车，直至2013年2月份，期间一直加班加点。但根据证人申某在原审法院起诉的被告为青岛经济技术开发区黄岛建筑工程有限公司（2013黄民初字第5765号）案件中，证人申某作为原告在民事起诉书中诉称“2010年1月2日，青岛经济技术开发区黄岛建筑工程公司聘请原告到公司上班，担任保安一职”，证人的证言与其在2013黄民初字第5765号案件中的陈述严重不符。证人孙某、周某称管明池存在加班的事实，正友公司称已经足额支付管明池加班费，不应再支付。
另查明，管明池曾因与正友公司存在劳动关系纠纷申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（管明池为申请人，正友公司为被申请人），请求裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动合同补偿金共计19621.95元；2、被申请人支付申请人2010年12月至2012年12月期间的加班费共计140736.48元。青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人与被申请人的劳动合同期满后，申请人不同意与被申请人续签劳动合同，申请人请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。申请人在离职时已经签字确认“公司已将本人在职期间的劳动报酬（包括但不限于工资、加班费、各类补贴、相关福利等）全部结清。本人接受无任何异议”，之后，申请人要求被申请人支付2012年8月7日至12月31日期间加班工资的请求，证据不足，不予支持。申请人请求支付2012年8月7日之前的加班工资的请求，已超仲裁时效，不予支持。据此裁决驳回了申请人管明池的仲裁请求。管明池管明池不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审认为，管明池与正友公司签订的劳动合同合法有效，双方均应按照法律规定履行各自的义务。管明池与正友公司双方最后一次签订的劳动合同于2012年12月31日期满。合同期满后，因管明池于2013年2月6日向正友公司提交了“本人管明池因合同到期，不愿与公司续签合同”的说明，明确表示不再与正友公司续订劳动合同，故原审对管明池所称的“正友公司无缘无故擅自解除了与管明池的劳动合同”的理由不予采信，对其要求正友公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张不予支持；又因管明池离职时在载有“公司已将本人在职期间的劳动报酬（包括但不限于工资、加班费、各类补贴、相关福利等）全部结清。本人接受无任何异议”内容的员工离职单上签字确认，故管明池主张的2010年12月至2012年12月期间的加班费无事实和法律依据，原审亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回管明池的诉讼请求。案件受理费10元，由管明池负担。
宣判后，管明池不服原审判决，上诉至本院。上诉人管明池上诉称，一、证人申某一直在黄岛建筑公司担任保安，其证言完全属实。管明池在工作期间一直加班加点，正友公司应当依法支付给管明池2010年12月至2012年12月期间的加班费140736.48元；二、管明池提交的中国银行借记卡历史交易明细清单和青岛新奥燃气有限公司车辆加气明细报表可以证明管明池一直工作到2013年2月。管明池希望继续在正友公司工作，而正友公司擅自解除了劳动合同，正友公司的行为违反了法律规定，应依法支付给管明池自2008年1月至2012年12月相应工作年限的经济补偿金19612.95元；三、正友公司提交的员工离职单不具有法律效力，当初是先让员工签字，之后再打印内容。综上，请求法院依法判决：一、撤销原审判决，改判正友公司支付管明池解除劳动合同经济补偿金19612.95元以及2010年12月至2012年12月期间的加班费140736.48元，共计160349.43元；二、一、二审诉讼费由正友公司承担。
被上诉人正友公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应该予维持。
二审经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本案经调解，双方未能达成协议。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是：管明池签字的两份材料是否合法有效。
管明池与正友公司签订的劳动合同系双方的真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性规定，合法有效，双方均应严格依约履行。2013年2月6日，管明池向正友公司提交了内容为“本人管明池因合同到期，不愿与公司续签合同”的材料一份。2013年2月22日，管明池在员工离职单签字确认，该离职单载明“公司已经将本人在职期间劳动报酬（包括但不限于工资、加班费、各类补贴、相关福利等等）全部结清，本人接受无任何异议”。管明池对上述两份材料上其签名的真实性并无异议，但主张系正友公司先让其在空白纸上签字，之后再打印格式内容。对其主张，因管明池也未提交充分证据予以证实，且正友公司对此不予认可。故，本院对管明池的该主张不予支持，本院确认上述两份材料的真实性。诉讼中，虽然管明池提交了证人证言及青岛新奥燃气有限公司车辆加气明细报表等证据证明其主张，但管明池所提交证据的证明效力明显小于其签字确认的上述两份材料的证明效力。故本院对管明池提交的证据不予采信。在上述两份材料中，管明池明确表示因合同到期，不愿与公司续签合同，并确认在职期间劳动报酬（包括但不限于工资、加班费、各类补贴、相关福利等等）全部结清。其现在又要求正友公司支付解除劳动合同经济补偿金及加班费，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人管明池的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人管明池负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 建
代理审判员 徐镜圆
代理审判员 迟金铜
二〇一四年四月二十四日
书 记 员 张 燕
书 记 员 王莉莉