福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）融民初字第3416号
原告赖小平，女，1963年2月4日出生，汉族，重庆市合川区人，原住合川区，现住。
委托代理人许建雄，福建八闽律师事务所律师。
被告福建白鸽鞋业有限公司，住所地福清市镜洋镇镜洋街111号。
法定代表人王诗文，董事长。
委托代理人王鹤，男，1992年12月16日出生，汉族，福建省长乐市人，住福州市鼓楼区，系公司员工。
委托代理人郑昆辉，男，1955年2月13日出生，汉族，福建省福清市人，住福清市，系公司员工。
原告赖小平与被告福建白鸽鞋业有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月2日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年7月22日公开开庭进行了审理。原告赖小平及其委托代理人许建雄，被告福建白鸽鞋业有限公司及其委托代理人王鹤、郑昆辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赖小平诉称：原告赖小平自2003年10月入聘被告福建白鸽鞋业有限公司炼胶车间称片工段操作工工作至今11年多，积极工作及时完成任务，得到众人的好评。2015年3月28日被告突然不给原告安排生产任务，并无故单方解除劳动合同关系。因被告未与原告签订劳动合同满一年以上，且违法解除劳动合同，依照劳动合同法规定，用人单位应当支付一倍工资和赔偿金。原告已工作11年6个月以上，按12年计算应支付二倍赔偿金（3168元／月×12个月×2）76032元。被告违反法律规定不与原告订立无固定期限劳动合同，应另支付11个月的一倍工资（3168元／月×11个月）34848元。被告未为原告缴纳社会保险费，依法应为原告补缴自2003年10月至2015年3月的各项社会保险费用。因被告未提前30日通知解除劳动合同，依法应支付原告一个月工资3168元。
原告此前已向福清市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但该仲裁委以原告已达退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇劳动合同终止为由而不予受理。但情况是自2003年10月原告在被告公司工作至今，被告不但没有依法与原告签订劳动合同，也没有依法为原告办理包括养老保险等各项社会保险，使原告无法享受养老保险待遇，且在原告已达退休年龄仍继续与原告保持劳动关系。为此，请求法院判令被告支付其违法解除劳动合同的两倍经济赔偿金76032元，支付未依法订立书面劳动合同的一倍工资34848，支付因未提前30日通知解除合同的一个月工资3168元，并为原告补缴社保、医保等五险费用（时间自2003年10月至2015年3月）。
被告福建白鸽鞋业有限公司辩称：原告赖小平，女，1963年2月4日出生，其于2003年10月份到被告的称片工种车间上班，双方建立起劳动关系。因原告进入被告公司时年龄已满40周岁，依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，原告在2013年2月4日已满50周岁，达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，故原、被告在最后一次2010年3月15日订立劳动合同时约定期限到了2013年3月15日止。在2013年3月15日劳动合同届满后，原告已达到法定退休年龄，其与被告的劳动关系就已经不存在了。随后原告请求被告公司主管人员让其返聘，再让其在公司上班，被告考虑到原告虽然年龄已满50周岁精力已减退许多，但是公司老员工，技术相对熟练，出于同情，就同意原告留下继续上班两年，工资待遇仍是计件按劳动取酬。到了2015年3月中旬，双方两年续聘约定就到期了，原告也到了该离开岗位时期，并于3月28日自动离开被告单位，并不是如其说的被告不安排其工作。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。超过法定退休年龄的劳动者或劳务者不是劳动关系适格的主体。因此，原告在其达到法定退休年龄且劳动合同也已届满后，即从2013年3月16日起与被告公司是建立劳务关系，而不是劳动关系。原告所诉求的内容应当适用《民事诉讼法》而不适用劳动法的相关法律法规，因此，对原告要求被告支付经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资的请求于法无据，请求人民法院予以驳回。2013年3月15日以前原告在被告公司工作，被告已依法与其签订书面劳动合同，假如原告主张的没有签订书面合同真的能成立，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”的规定，原告于2015年5月18日才向劳动部门提出仲裁申请，其申请要求依法也超过诉讼时效，丧失受法律保护的权利。2013年3月后的两年续聘的劳务关系，被告已依法支付原告劳务报酬，没有拖欠其工资，故原告主张被告继续发放工资至本案审理终结是缺乏事实依据的，是无理且无赖请求。关于原告要求被告补缴纳退休前保险费的请求，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳……”，况且本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”所规定的情形。因此，用人单位欠缴社会保险费用案件不属于民事案件，不属人民法院受理范围。综上，原告的全部诉讼请求，缺乏事实和法律依据的，请求依法予以驳回。
经审理查明：原告赖小平于2003年10月份到被告的称片工种车间上班，双方建立起劳动关系。2010年3月15日原、被告补充签订劳动合同，合同约定原告自2008年3月15日起至2013年3月15日止在称片区域上班。2013年3月15日双方的劳动合同届满后，因原告已达到法定退休50周岁的年龄，双方就不再有劳动关系。因原告是公司技术熟练老员工，被告就返聘原告继续在公司上班，工资待遇仍是计件按劳取酬。2015年3月中旬，被告认为续聘期到了，告知原告不要再来上班。原告从2015年3月28日起就未到被告的车间上班。2015年4月份被告也如数结清原告应得的工资，至今仍让原告与其家庭的其他成员居住在被告的员工宿舍。此后，原告认为其与被告至今仍存在劳动关系，被告非法解除劳动合同，并于2015年5月18日向福清市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。福清市劳动争议仲裁委员会认为原告在2013年2月4日已达退休年龄，与被告不存在劳动关系，并于2015年5月22日发给原告不予受理案件通知书。原告不服该通知，遂诉至本院。
上述事实，有原告提供福清市劳动争议仲裁委员会的融劳仲不字（2015）第004号不予受理案件通知书、原告的银行交易明细单、证人证言、离职前12个月工资的计算单、原告的当班生产记录表及2015年4月份工资表，被告提供的公司营业执照、组织机构代码证、双方的劳动合同各一份及原、被告陈述等证据在案佐证，并经庭审举证、质证与审核，本院予以认定。
本院认为：根据国务院的相关规定，国有企业、事业单位和国家机关、人民团体的女性职工，年满50周岁的，连续工龄满10年的，应该退休。原告是1963年2月4日出生的，从2003年10月至被告处上班，在2013年2月4日时已年满50周岁，且其与被告的劳动合同在2013年3月15日也已届满，依法原告此时应该退休，终止双方劳动关系。原告此后虽仍在被告处上班至2015年3月28日止，但原告已经不是劳动关系的适格主体，应属用人单位聘请已经达到退休年龄的员工，依照相关法律规定，原、被告之间应为劳务关系。故原告请求本院判令被告支付其违法解除劳动合同的两倍经济赔偿金76032元，支付未依法订立书面劳动合同的一倍工资34848，支付因未提前30日通知解除合同的一个月工资3168元，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告请求自2003年10月至2015年3月补缴社保、医保等五险费用，依照相关法律规定，用人单位欠缴社会保险费用案件不属于民事案件，不属人民法院受理范围，原告可寻行政途径维护自己的权益。为此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第七十五条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第一项，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第六条、第七条、第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条之规定，判决如下：
驳回原告赖小平的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告赖小平承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 王统勇
审判员 魏益钦
审判员 林远程
二〇一五年九月六日
书记员 施李春
附注：一、本判决书引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》：
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第七十五条人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。
当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。
2、《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
4、国务院《社会保险费征缴暂行条例》
第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。
第七条缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。