连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0706民初2999号
原告:沈余山，男，1961年2月2日生，汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：李智，江苏新浦律师事务所律师。
被告：连云港市杨辉物业管理有限责任公司，住所地连云港市海州区朝阳西路46-4号楼201室。
法定代表人：杨辉，总经理。
委托诉讼代理人：穆晓晗，江苏道忠律师事务所律师。
原告沈余山与被告连云港市杨辉物业管理有限责任公司（以下简称杨辉物业公司）劳动争议纠纷一案，原告于2017年2月16日向本院提起诉讼，本院于同年2月17日受理后，依法由审判员李素平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈余山及其委托诉讼代理人李智，被告杨辉物业公司的委托诉讼代理人穆晓晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈余山向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年1月份工资500元；2.判令被告支付原告经济补偿金13140元；3.判令被告支付原告2015年、2016年最低工资差额1000元。事实和理由：原告自2008年10月起至被告处工作，从事保安一职，现月工资1352元。2017年1月12日，被告命令原告调岗，且不依法合理安排原告工作岗位，降低原告的工作待遇，致使劳动合同无法实际履行。双方协商调岗事宜一直无果，至2017年4月14日，因被告仍不能合理安排原告工作岗位，故原告于当日书面通知被告解除劳动合同。综上，被告违反相关劳动法律规定，低于最低工资标准未足额发放劳动报酬，非法调岗降低原告的劳动条件和待遇，且未支付经济赔偿金或者经济补偿金。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。
被告杨辉物业公司辩称，被告同意支付原告2017年1月份工资463.86元，以及2015年和2016年的最低工资差额640元。因为原告没有按照被告调岗要求的时间到岗，现在双方事实上已解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：原告对被告提供的《岗位变动通知书》、《自动离职通知书》及邮寄送达凭证，对证据的“三性”有异议，认为原告没有收到通知，且邮寄单上也没有原告的签收笔迹；因该组证据不能证明原告已收到通知书的事实，故对被告的证明目的不予确认，不作为认定案件事实的证据予以确认。原告对被告提供的《员工百分考核方案》的合法性、关联性有异议，因被告未提供证据证明该证据的合法性，故不作为认定案件事实的证据予以确认。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告沈余山于2008年10月到被告处从事保安工作，先后在连云港市工贸学院和连云港市人社局职大就业培训中心劳保所的保安岗位工作。原告与被告最后一次签订的劳动合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日，约定月工资为1600元。2017年1月12日，因原告与连云港市人社局职大就业培训中心劳保所员工发生冲突，被告将原告调整到连云港市××附近的江苏银行保安岗位工作，但因故未调成。后原告就岗位安排问题找被告人事负责人协商，因未达成一致意见，被告人事负责人让原告回家考虑，并将考虑结果告知被告。后原告于2017年1月20日就此申请劳动争议仲裁，请求裁决被告向原告支付：1.2017年1月份工资600元；2.双倍工资差额14850元；3.经济赔偿金25688元；4.2015、2016年最低工资差额6000元；5.待通知金1352元。2017年4月7日，连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲案字[2017]第64号《仲裁裁决书》，裁决被告自裁决书生效之日起十日内一次性支付原告2017年1月工资463.86元、2015年1月至6月、2016年1月至2月低于最低工资标准的工资差额640元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决遂向本院提起诉讼。
另查明，2017年4月14日，原告在本案起诉前向被告邮寄发送《解除劳动合同通知书》，以被告单方调岗，降低原告工作待遇，不依法合理安排工作岗位为由，提出自2017年4月14日与被告解除劳动合同。诉讼中，原、被告双方对仲裁裁决书的第一、第二项裁决无异议。
本院认为，关于本案争议的工资及低于最低工资标准差额工资问题。劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；劳动合同约定的工资标准不得低于当地的最低工资标准。本案原告主张被告向其支付2017年1月份工资及2015年、2016年低于最低工资标准的差额工资。诉讼中原、被告双方对仲裁机构认定该两项工资的数额均无异议，被告也同意按此数额支付，故对原告要求被告支付工资及差额工资的诉讼请求，本院依法予以支持。
关于经济补偿金。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案原告与被告就调岗一事未能达成一致，被告的人事负责人让原告回家考虑，并将考虑结果告知被告，而原告基于此随即申请劳动争议仲裁。在仲裁程序中，原告称系被告口头通知原告不要去上班、系被告非法解除双方的劳动关系，被告自认其未作出解除劳动合同的意思表示，故仲裁机构认定双方劳动关系尚未解除。原告收到仲裁裁决书后向被告邮寄发送《解除劳动合同通知书》，以被告单方调岗、不合理安排工作岗位为由提出解除双方的劳动关系。一方面，原告的解除理由不符合《劳动合同法》第三十八条第一款规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形；另一方面，原告新调整的工作岗位尚在双方协商之中，原告即先申请仲裁后提起诉讼，且在诉讼前书面通知被告解除双方的劳动关系，属于劳动者自主行使解除权的行为，故被告无需支付原告经济补偿。原告的该项诉讼请求，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《江苏省工资支付条例》第十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告连云港市杨辉物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告沈余山2017年1月份工资463.86元。
二、被告连云港市杨辉物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告沈余山2015年1月至6月、2016年1月至2月低于最低工资标准的工资差额640元。
三、驳回原告沈余山的其他诉讼请求。
案件受理费用10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 李素平
二〇一七年五月二十四日
书记员 陈彦吉
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……
第四十六条有下列情形之一的额，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照合同约定的工资标准支付劳动者工资。……
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院
账号：44×××44