上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初23632号
原告：展唐通讯科技(上海)股份有限公司，住所地上海市徐汇区桂平路XXX号XXX幢XXX层XXX室。法定代表人：曹刚，职务董事长。委托诉讼代理人：申逸如，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：王珏，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。被告：黄娟，女，1983年11月30日出生，汉族，户籍地湖北省孝感市孝南区。委托诉讼代理人：张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：迟庆明，上海恒杰律师事务所律师。原告展唐通讯科技(上海)股份有限公司(以下简称展唐公司)与被告黄娟劳动合同纠纷一案，于2016年7月6日向本院提起诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因故致诉前调解未成。据此，本院依法适用简易程序，于2016年8月4日进行了公开开庭审理。原告展唐公司委托诉讼代理人申逸如、被告黄娟委托诉讼代理人张毅霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。展唐公司向本院提出诉讼请求：1、判决展唐公司无需支付黄娟2016年2月工资差额4,980元、3月工资2,020元；2、判决展唐公司无需支付黄娟经济补偿金45,500元。事实和理由：由于银行账户被冻结，债权人至其经营场所闹事,致使其无法正常经营,为保护员工人身安全,其通知员工自2016年1月13日起放假,并于2016年2月4日张贴了停工通知。由于黄娟在2016年1月13日以后并未至其处上班,企业处于停产状态,因此其在2016年3月底按最低工资标准支付黄娟等员工2016年2月期间的停工停产生活费,并在网上为黄娟办理了退工手续，其认为并无不当,亦非主观恶意拖欠所为，故不符合法律规定的应当支付经济补偿金之情形。黄娟辩称，不同意展唐公司的所有诉请。理由如下：其于2009年11月2日至展唐公司工作，离职前月工资为7,000元。展唐公司张贴的停工通知落款日期为2016年2月4日，2016年2月仍应以7,000元为标准向其支付工资，但展唐公司仅支付其2月工资2,020元，理应补足差额部分，至于2016年3月份的工资则同意按照仲裁裁决履行。由于展唐公司于2016年2月对外宣告停工停产，在客观上确实无法为其提供正常的劳动条件、履行劳动合同，并为其办理了退工日期为2016年3月31日的退工手续，且停止为其缴纳社保，故应按照法律规定支付其解除劳动合同经济补偿。本院认定事实如下：2009年11月2日，黄娟至展唐公司处工作，双方签订了书面劳动合同，离职前黄娟月工资为7,000元。2016年2月，展唐公司张贴落款日期为2016年2月4日的《停工通知》，主要内容是：“致全体员工：鉴于公司经营发生严重困难，资金无法周转及账户已经被冻结，公司已经于2016年1月[]日起关闭办公室及停止运营。在目前之停工期间，非经公司要求，员工无需向公司报到并提供服务，但持有公司重要资料、物品及资产之员工，应尽速向公司指定的联系人交还所掌握之资料、物品及资产，未能履行该项义务的，公司保留依法解除其劳动合同之权利”。2016年3月底，展唐公司支付黄娟2016年2月工资2,020元。2016年4月14日，展唐公司为黄娟办理了退工日期为2016年3月31日的退工登记备案手续，但未支付黄娟2016年3月之工资。2016年4月14日，黄娟向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，提出了如下请求：1、要求展唐公司支付2016年2月工资差额4,980元；2、要求展唐公司支付2016年3月工资7,000元；3、要求展唐公司支付解除劳动合同经济补偿金45,500元及代通知金7,000元。仲裁委审理期间，展唐公司称由于经营困难导致无法正常经营，很多员工要求办理退工手续，所以为所有员工在网上办理了退工手续。2016年6月24日，仲裁委做出如下裁决：1、展唐公司自本裁决生效之日起十日内向黄娟支付2016年2月工资差额4,980元；2、展唐公司自本裁决生效之日起十日内向黄娟支付2016年3月工资2,020元；3、展唐公司自本裁决生效之日起十日内向黄娟支付解除劳动合同经济补偿45,500元；4、对黄娟的其他请求不予支持。展唐公司不服该裁决，诉至本院。本院在另案中经审理查明，展唐公司于2016年1月13日因故无法正常经营，并通知员工即日起放假；2016年2月1日，展唐公司又张贴了内容为“即日起至2016年2月14日放假，正式上班时间为2016年2月15日”的《通知》。上述事实，展唐公司、黄娟当庭陈述在卷资证。本院认为，黄娟于2009年11月2日进入展唐公司工作，双方签订了书面劳动合同,并因此建立了劳动合同关系。劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。展唐公司认为，《停工通知》落款日期是2016年2月4日，因此张贴的日期就是该日，此后其即可按照最低工资标准支付黄娟工资；但是，即便按照落款日期认定展唐公司即日起处于停工停产之状态，依照法律规定，展唐公司在停工停产通知当月仍应按照原约定的标准向员工支付工资，次月起方可按照本市当年最低工资标准支付员工停工期间的生活费,因此展唐公司仅支付黄娟2月份工资2,020元，构成了未足额支付黄娟工资,则黄娟要求其按每月7,000元的标准支付2016年2月份工资差额,当获支持;展唐公司主张黄娟自2016年1月13日起未上班,故应按本市最低工资标准支付黄娟2016年2月工资,缺乏法律依据,因为展唐公司主张的放假是其根据经营状态决定的,非黄娟本人主观原因所致。自2016年3月4日起，展唐公司可依法按上海市最低工资标准向黄娟支付停工期间生活费，但仲裁委裁决展唐公司自2016年3月1日起即按上述标准支付黄娟2016年3月份工资2,020元,黄娟对此无异议,本院予以确认。据此，本院对展唐公司主张不支付黄娟2016年3月工资之诉请不予支持。关于解除劳动合同经济补偿之争议。展唐公司于本案审理中主张黄娟系自动离职，故不应支付经济补偿，然而展唐公司在仲裁委审理中却主张“由于经营困难导致无法正常经营，很多员工要求办理退工手续，所以为所有员工在网上办理了退工手续”，由此可见展唐公司就同一事实的陈述相矛盾，何况展唐公司亦未提供黄娟自动离职的证据，故本院对展唐公司主张黄娟系自动离职的陈述不予采信。现有事实表明，展唐公司为黄娟办理了退工日期为2016年3月31日退工登记备案手续，并于仲裁委审理中将此举之原因解释为“经营困难导致无法正常经营”，仲裁委因此裁决展唐公司应向黄娟支付解除劳动合同经济补偿金45,500元，当属正确。据此，展唐公司主张不支付黄娟解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十六条规定，本院判决如下：一、展唐通讯科技(上海)股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付黄娟2016年2月1日至2016年2月29日工资差额4,980元、2016年3月1日至3月31日工资2,020元；二、展唐通讯科技(上海)股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付黄娟解除劳动合同经济补偿金45,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 史 清
二〇一六年九月十四日
书记员 盛新然
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动而合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动而合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。