湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0503民初1104号原告：邵阳市南方建设工程有限公司，住所地邵阳市大祥区西湖路。法定代表人：袁杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：侯跃亮，湖南邵长律师事务所律师。被告：李刚强，男，1965年8月14日出生，汉族，住湖南省新邵县严塘镇。委托诉讼代理人：何宜胜，邵阳市鹏飞法律服务所法律工作者。原告邵阳市南方建设工程有限公司诉被告李刚强工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月26日受理后，依法由审判员徐韬适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邵阳市南方建设工程有限公司的委托代理人侯跃亮，被告李刚强及委托代理人何宜胜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邵阳市南方建设工程有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付一次性伤残补助金54000元、一次性就业补助金48000元、一次性医疗补助金48000元、解除劳动合同经济补偿金24000元、停工留薪工资84000元、护理费3290元、营养费510元、医疗费2000元、鉴定费200元、生活补助费1700元、精神抚慰金10000元、车费500元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与案外人高凯签订《木工承包合同》，被告系高凯所雇佣，与原告并未形成劳动关系，原告对被告的受伤不存在任何过错，不应承担赔偿责任；即便要算工伤待遇，也应当按被告工资2000元/月的标准予以计算，因为在仲裁庭审中，被告明确表示其月工资为2000元，原告通过案外人高凯得知，被告每月工资确实为2000元，且是“点工”，上一天班有一天工资，不上班没有固定工资。被告李刚强辩称，被告受聘到原告单位工作，原告发放了工作服、安全帽、工作鞋，安排了星期天、法定假等休息，按6000元/月支付劳动报酬，原告同时要求被告遵守其单位的规章制度，有事要请销假，故被告应是原告单位职工，双方间存在劳动关系；原告未提供承包人高凯具备相关资质证明，就将工程发包给高凯，退一步讲，即使被告不是原告单位职工，原告也应承担用工责任；原告未提供工资发放表，且在仲裁庭指定的期间仍未提交，应由原告承担举证不能的不利后果，被告的月工资标准为6000元/月是实际的；李刚强不是本案适格被告；原告将工程木工发包给不具资质的高凯，该《木工承包合同》无效；请求驳回原告诉讼请求，并判决原告赔偿被告各项损失276200元（其中一次性伤残补助金54000元、一次生就业金48000元、一次性医疗补助48000元、解除劳动合同经济补偿金24000元、停工留薪工资84000元、护理费3290元、营养费510元、医疗发票2000元、鉴定费200元、住院生活补助1700元、精神抚慰金10000元、车费500元）。经审理查明：原告邵阳市南方建设工程有限公司将其承建的邵阳市湘郡铭志学校木工工程承包给高凯施工。2015年7月28日，原告（甲方）与高凯（乙方）签订了《木工承包合同》，约定：乙方所承包的木工工程，其单价按建筑面积56元/平方米，按此单价为最终结算价；乙方应严格按照项目部制定的各项施工进度计划施工，甲方负责按合同约定按时支付工程款；乙方应负责组织本工程所需要的熟练工人，机械工具辅助材料；服从项目管理人员及施工员统一指挥，调配和检查，遵守项目人员制定的各项规章制度；乙方工人进入施工现场都必须遵守安全操作规程，佩戴安全帽，穿工作服，穿胶鞋上班；不带安全帽，穿拖鞋，喝酒上班的发现一次每人每次30元罚款，此款从工资中扣除，并通报批评；如乙方在施工过程所造成的任何安全事故，10000元以内由乙方负全部责任和费用及事后处理，与甲方无关；付款方式按进度付款，工程竣工，工程款全部结清后，本合同法律效力自行终止。被告李刚强在邵阳市湘郡铭志学校从事木工工作，其工资由高凯发放，但被告在工地工作期间未办理工伤保险。原告未与被告签订劳动合同。2016年2月27日，被告在湘郡铭志学校工地从事打磨工作时，不慎从2米多高的脚手架上摔下，造成被告T3椎体压缩性骨折，脑12，腰123右侧横突骨折。被告受伤住院治疗16天。2016年7月19日，被告向邵阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2016年8月29日作出邵工伤认字【2016】00282号《认定工伤决定书》，认定被告受伤为工伤。被告支付了鉴定费、检查费等1530元。2017年4月18日经邵阳市劳动能力鉴定委员会作出邵劳鉴170278号《劳动能力初次鉴定结论书》，被告伤情鉴定为九级伤残。被告支付了鉴定费200元及检查费270元。因原、被告就工伤待遇协议未果，被告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付其一次性伤残补助金54000元、一次生就业金48000元、一次性医疗补助48000元、解除劳动合同经济补偿金24000元、停工留薪工资84000元、护理费3290元、营养费510元、医疗发票2000元、鉴定费200元、住院生活补助1700元、精神抚慰金10000元、车费500元。在仲裁申请书中，被告以根据其实际伤残情况，原告已无法安排其工作，请求解除劳动合同。2017年6月23日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵市劳人仲案字【2017】第68号《仲裁裁决书》，原告不服，向本院提起诉讼。以上事实，有营业执照、户籍资料、木工承包合同、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、仲裁裁决书、病历、医疗费票据、诊断证明书、证人证言及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案是一起工伤保险待遇纠纷。被告在原告承建的湘郡铭志学校工地上班时受伤，经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，而被告在工作期间原告未为其办理工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条和《湖南省实施办法》第三十七条的规定，原告应按相关法律法规的规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。原告将其承建的部分工程发包给不具备用工主体资格的自然人高凯实际施工，根据劳动和社会保障部劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体资格”的规定，原告以被告系木工工程承包人高凯所雇佣，原、被告间不存在在劳动关系，原告无须承担被告工伤保险待遇的主张不能成立。关于被告的工资标准的认定，原、被告均认可被告的工资由承包人高凯发放，在劳动仲裁庭审中及本案庭审中，被告陈述每月先发放2000元生活费，余款待工程款到位后再发，结合原告与高凯的承包合同，工程款按进度支付，被告所述并未有悖常理，且原告方举证在工地从事木工每月工资约3000元。原、被告均未提交有效的工资证据，故被告的工资标准参照2015年度邵阳地区职工平均工资3937元/月予以计算。原告应当支付被告医疗费、鉴定费2000元、一次性伤残补助金35433元（3937元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金31496元（3937元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金31496元（3937元/月×8个月）。被告受工伤，造成被告T3椎体压缩性骨折，脑12，腰123右侧横突骨折，参照《湖南省关于工伤保险工作若干问题的意见》【湘劳社政字（2014）20号】第四条及《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》【湘劳（1997）169号】之规定，结合被告伤情，确认被告的停工留薪期为6个月，停工留薪期间待遇23622元（3937元/月×6个月）。被告住院治疗16天，参照住院期间陪护一人诊断证明，护理费1027元（23441元/年×16天÷365天）。另住院伙食补助费参照《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》予以计算，被告住院伙食补助费160元（10元/天×16天）。被告主张赔偿交通费、营养费，但未提供证据予以证明，本院不予支持。被告主张赔偿精神损害赔偿，缺乏法律依据，本院不予支持。被告主张因身体原因，原告已无法安排其工作，要求解除劳动合同，其提起的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖南省实施办法》第二十二条、第二十六条，第三十七条之规定，判决如下：一、驳回原告邵阳市南方建设工程有限公司的诉讼请求。二、原告邵阳市南方建设工程有限公司本判决生效后三日内支付被告李刚强一次性伤残补助金35433元、一次性工伤医疗补助金31496元、一次性伤残就业补助金31496元。三、原告邵阳市南方建设工程有限公司在判决生效后三日内支付被告李刚强医疗费、鉴定费2000元、住院期间护理费1027元、住院伙食补助费160元。四、原告邵阳市南方建设工程有限公司在本判决生效后三日内支付被告李刚强停工留薪期待遇23622元。如未按期履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取受理费计人民币5元，由原告邵阳市南方建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  徐 韬二〇一七年九月二十五日代理书记员  银梅花附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。