浙江省绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0603民初368号原告：绍兴柯桥伟俊网络科技有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯华路以东，钱陶公路以北锦绣河山花园二期S2幢109-1号，统一社会信用代码91330621MA288JHJ7D。法定代表人：甘玲，系总经理。委托诉讼代理人：关新伟，系公司员工。被告：孔邵德，男，1993年8月28日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。委托诉讼代理人：韩建英，绍兴市求实法律服务所法律工作者。原告绍兴柯桥伟俊网络科技有限公司（以下简称“伟俊网络公司”）与被告孔邵德劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伟俊网络公司的委托诉讼代理人关新伟、被告孔邵德及其委托诉讼代理人韩建英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伟俊网络公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告于2017年2月19日起解除劳动关系；2.判令原告不向被告支付一次性伤残补助金19734.75元、一次性工伤医疗补助金9397.50元、一次性伤残就业补助金9397.50元、停工留薪期工资2320元；3.诉讼费由被告负担。事实和理由：被告孔邵德于2017年2月17日进入原告处工作，从事外卖派送工作。2017年2月18日下午，被告在非上班工作时间发生交通事故。原告认为，被告发生交通事故系个人行为，与公司无关，工伤认定书及伤残鉴定结论书未经原告质证，被告并不构成工伤，仲裁委的裁决认定事实不清，适用法律错误，依法应当予以改判。被告孔邵德辩称：被告的工伤事实及伤残等级经劳动部门认定，事实清楚，根据被告调取的送达回执显示，工伤认定书及鉴定结论通知书已经由原告员工签收，故请法院依法判决原、被告于2017年10月23日起解除劳动关系，并由被告向原告支付各项工伤保险待遇。本院经审理查明：被告孔邵德于2017年2月17日开始为原告提供劳动。2017年2月18日14时30分许，被告在单位外派送外卖途中发生交通事故受伤，即送到绍兴市中心医院治疗，诊断为特指趾骨骨折（右第1远节趾骨）等伤。2017年5月4日，被告提出工伤认定申请，同年6月1日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定被告之伤为工伤。2017年10月18日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告之伤构成工伤十级伤残。2017年10月23日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委于2017年12月6日作出绍柯劳仲案字（2017）第885号仲裁裁决，裁决：一、确认孔邵德与绍兴柯桥伟俊网络科技有限公司于2017年10月23日起解除劳动关系；二、绍兴柯桥伟俊网络科技有限公司支付给孔邵德一次性伤残补助金19734.75元、一次性工伤医疗补助金9397.50元、一次性伤残就业补助金9397.50元、停工留薪期工资2320元，以上合计40849.75元，此款于裁决书生效之日立即付清；三、驳回孔邵德的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院成讼。另查明，被告受伤前1.5天实发工资160元。原告未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险费。被告在交通事故中无责任。上述事实由原告提交的仲裁裁决书，被告提交的劳动争议仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、邮寄送达回执以及当事人在庭审中的陈述等证据证明。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。被告于2017年10月23日提起劳动仲裁，仲裁申请中明确要求解除劳动关系，故被告要求确认提起仲裁之日为双方劳动关系解除之日，并无不当，本院予以支持。原告辩称被告之伤不属于工伤且未收到过工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论通知书，但被告提交的邮寄送达回执显示，案涉工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论通知书分别已由原告的员工甘勇、关新伟签收，同时原告也未能提供充分有效的证据证明被告不属于工伤，故本院对原告的辩称不予采信。本案被告工伤事实清楚，伤残十级确定，依法享受工伤保险待遇。因原告未为被告缴纳工伤保险费，故被告主张的各项工伤保险待遇均由用人单位支付，具体认定如下：一、一次性伤残补助金，被告主张工资为4000元/月缺乏有效证据证明，本院依据双方确认的工作1.5天实发工资160元的事实，确定被告月工资为2320元（160元/1.5天×21.75天），因被告的月工资低于2016年浙江省在岗职工平均工资56385元的60%，故本院依法对一次性伤残补助金调整为19734.75元（56385元/12个月×60%×7个月）；二、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，被告主张的金额符合法律规定，本院予以认定；三、停工留薪期工资，结合原告伤情，停工留薪期酌情确定为1个月，该项费用认定为2320元（2320元/月×1个月）。对于被告交通费、护理费的请求，因被告之伤系交通事故引发，应当按对应项目补差确定此二项待遇，但被告在交通事故中无责任，故依法应由事故对方承担，本院不予支持。综上，被告可享有的各项工伤保险待遇合计40849.75元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告绍兴柯桥伟俊网络科技有限公司与被告孔邵德自2017年10月23日起解除劳动关系；二、原告绍兴柯桥伟俊网络科技有限公司应支付被告孔邵德各项工伤保险待遇合计40849.75元，款限于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回被告孔邵德的其他请求；四、驳回原告绍兴柯桥伟俊网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告绍兴柯桥伟俊网络科技有限公司负担，款限于本判决书生效后七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  樊文斌二〇一八年二月二十二日书记员  严建良附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。??5???1?