江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大发民初字第0031号
原告程继和，居民。
委托代理人吴广成，江苏法鼎（大丰）律师事务所律师。
被告江苏德和绝热科技有限公司，住所地大丰市经济开发区斗龙港东侧。
法定代表人陈德明，该公司董事长。
委托代理人邵中连，大丰市东宁社区法律服务所法律工作者。
被告王广文，居民。
被告顾西杰，居民。
被告李增平，居民。
委托代理人吴干宽，大丰市大龙法律服务所法律工作者。
原告程继和诉被告江苏德和绝热科技有限公司（以下简称德和公司）、王广文、顾西杰、李增平提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年1月16日立案受理后，依法由代理审判员吴守祥适用简易程序分别于2015年3月23日、4月10日两次公开开庭进行了审理。后因案件复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2015年4月30日公开开庭进行了审理。原告程继和及其委托代理人吴广成、被告德和公司的委托代理人邵中连、被告李增平及其委托代理人吴干宽、被告王广文、顾西杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程继和诉称，我受被告李增平雇佣到“江苏德和绝热科技有限公司新建厂区工程”建筑工地做工，做室内厂房地坪工作。2013年4月19日，我在施工过程中，不慎落入窨井受伤。事故发生后，我被送到大丰同仁医院住院治疗，经诊断：左跟骨粉碎性骨折。2014年4月22日，大丰市人民医院司法鉴定所出具法医学鉴定意见：（1）被鉴定人程继和因在施工过程中受伤，损伤造成左跟骨粉碎性骨折，目前遗留有左踝关节活动轻度受限，构成十级伤残；（2）建议误工期限为受伤后210天，护理期限为60天（住院期间二人护理、出院后一人护理），营养期限30天为宜；（3）正常情况下取内固定医疗费用需人民币陆仟元左右，建议误工期限为75天，护理期限为15天（一人护理），营养期限15天为宜。涉案工程由被告德和公司发包给被告王广文，而被告王广文又将该工程转包给了被告顾西杰，顾西杰又将该工程转包给了被告李增平。我因该起事故共造成伤残、误工、护理等经济损失128747.5元，因被告王广文、顾西杰、李增平已赔偿5000元。请求判令四被告赔偿原告××赔偿金、误工费、护理费等各项损失合计123747.5元；四被告互负连带赔偿责任；本案诉讼费用由被告承担。
被告德和公司辩称，（1）原告与被告德和公司之间没有法律上的利害关系，原告不是被告德和公司的员工，其与德和公司之间也没有业务上的往来，其在德和公司发包的工程中发生事故，德和公司并不知情，德和公司将厂区新建工程发包给嘉兴良友建设工程有限公司（下称良友公司），而良友公司具备相关的承建资质，德和公司已尽审查义务不具有过错，不是义务责任的主体，不应当承担赔偿责任。且原告作为一个完全民事行为的人，其在施工过程中应当对自身的安全承担注意义务，故原告对发生事故应当承担相应责任；（2）原告的误工期限过长，误工标准过高，应按农村居民标准计算，××赔偿金也应按农村居民标准计算，护理、营养期限过长，取内固定二次手术费用应待实际发生后另行主张。另原告是酒后施工，应承担主要的赔偿责任。
被告王广文辩称，（1）良友公司将工程转包给我是事实，我将工程转包给顾西杰也是事实，我没有项目经理的资质，程继和与我没有任何关系，我不应当赔偿原告的损失。在施工过程中，我每天都向原告叮咐要注意安全，如果发生事故责任自负，发生事故的当天原告自己是从家里带了两瓶酒，并且和原告一起喝酒的人都能证明发生事故那天原告喝酒了；（2）关于原告主张的损失，答辩的意见同德和公司。
被告顾西杰辩称，（1）被告王广文将工程转包给我属实，我又将工程转包给被告李增平，我没有项目经理的资质，程继和与我也没有任何关系，我不应赔偿原告的损失。原告发生事故的当天是酒后参加施工的，应对其行为承担责任；（2）关于原告主张的损失，答辩的意见同德和公司。
被告李增平辩称，（1）李增平作为被告主体不适格，因为李增平不是该工程的承包人，李增平仅是该工程的末端管理人，该工程的设备不是李增平提供的，原告是被告李增平受良友公司相关负责人的委托雇请的，本案的原告应当承担主要过错责任。原告作为一个小班组的负责人，不顾自身安全酒后施工，应承担主要责任。另德和公司对所辖范围内窨井未尽到管理责任，并且没有采取防范措施，故也应当承担责任。良友公司作为总承包人应当作为被告参加诉讼，并且应当首先与其他事故人一起承担连带责任；（2）关于原告主张的损失，答辩的意见同德和公司。
经审理查明，被告德和公司将新建厂区工程发包给良友公司，良友公司将该工程的室内地坪工程发包给被告王广文，被告王广文将涉案工程转包给被告顾西杰，被告顾西杰又将涉案工程转包给被告李增平。2013年4月19日下午，被告李增平雇佣的原告程继和在酒后施工过程中不慎掉入窨井受伤，导致左跟骨粉碎性骨折。事故发生后，原告程继和被送到大丰同仁医院住院治疗，期间，被告王广文、顾西杰、李增平分别垫付原告程继和医疗费2000元、2000元、1000元。原告程继和于2013年5月4日好转出院，共花去医疗费12521.50元。2013年11月23日，江苏大丰经济开发区安全生产监督管理分局出具证明，载明：“江苏德和绝热科技有限公司将厂房及室内地坪工程由嘉兴良友建设工程有限公司承建。2013年4月19日下午，程继和在该工程浇筑地坪过程之中发生受伤事故……”。2014年4月22日，大丰市人民医院司法鉴定所出具法医学鉴定意见：（1）被鉴定人程继和因在施工过程中受伤，损伤造成左跟骨粉碎性骨折，目前遗留有左踝关节活动轻度受限，构成十级伤残；（2）建议误工期限为受伤后210天，护理期限为60天（住院期间二人护理、出院后一人护理），营养期限30天为宜；（3）正常情况下取内固定医疗费用需人民币陆仟元左右，建议误工期限为75天，护理期限为15天（一人护理），营养期限15天为宜。原告程继和为此花去鉴定费2078元。之后，原、被告就赔偿事宜未达成一致意见，原告遂于2015年1月16日向本院提起诉讼。庭审中，原告主张的医疗费变更为2918.49元。
另查明，原告程继和在受雇佣期间每日工资为120元／天。
上述事实，有原、被告的当庭陈述，收条，证明，结算书复印件，证人证言，《江苏德和绝热科技有限公司新建厂房及生产配套用房工程施工合同》，出院记录、医疗费票据，法医学鉴定书，鉴定费票据等证据在卷证实。
本院认为：原告与被告李增平之间系雇佣（劳务）关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告受雇于被告李增平事实清楚，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，应由雇主即被告李增平承担赔偿责任。被告王广文、顾西杰知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主李增平没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。被告德和公司系工程的发包人，未对所属工程范围内的施工作业尽到安全监管职责，本案事故的发生与其管理不善的行为存在一定的关系，故其亦因承担相应责任。原告在酒后工程施工中受伤，故其自身对损害后果存在过错，应减轻被告李增平的赔偿责任。结合原、被告过错程度及事故发生原因力大小，酌定由被告德和公司承担10%的赔偿责任，被告王广文、顾西杰、李增平连带承担75%的赔偿责任，原告自负15%的责任。原告要求被告德和公司与被告王广文、顾西杰、李增平共同承担连带赔偿责任，未提供证据加以佐证，本院不予支持。原告因未能提供在事故发生前一年的《劳动合同》和工资单，以及在城镇连续居住满一年以上的居住证明，故其提出按城镇居民标准支付××赔偿金的要求证据不足，本院不予支持。原告请求的后续治疗费，因未实际发生，原告应待实际发生后再行主张。关于原告主张的交通费，因未能提供相关的交通费票据，故本院对该项诉求不予支持。
依照《中华人民共和国民法通则》的规定，侵害公民身体造成伤害的，应承担赔偿责任，现原告程继和要求被告赔偿医疗费、误工费、××赔偿金、××鉴定费、精神抚慰金，本院予以支持。具体赔偿的项目和金额应按实际损失和标准赔偿，1.医疗费2918.49元；2.营养费270元（30天×9元／天）；3.住院伙食补助费270元（18元／天×15天）；4.护理费5211元（75天×69.48元／天）；5.误工费25200元（210天×120元／天）；6.××赔偿金29916元（14958元×20年×0.1）；7.精神损害抚慰金3000元，合计66785.49元。因被告王广文、顾西杰、李增平已分别赔偿2000元、2000元、1000元，应作相应扣减。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款、第三条第二款、第十一条、第十八条、第二十五条、第二十八条的规定，判决如下：
一、被告李增平于本判决生效力之日起10日内赔偿原告程继和45089.12元；
二、被告王广文、顾西杰对被告李增平上述赔偿款项承担
连带责任；
三、被告江苏德和绝热科技有限公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告程继和6678.6元。
四、驳回原告程继和其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2817元，鉴定费2078元，合计4895元，由被告王广文、顾西杰、李增平共同负担3671元，被告德和公司负担489元，由原告程继和负担735元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户；开户行：盐城市农行中汇支行；账户：40×××21；汇款时须在附言中注明“交法院诉讼费”字样）。
审 判 长 倪 巍 峰
代理审判员 吴 守 祥
人民陪审员 王 林 锋
二〇一五年五月七日
书 记 员 韦慧（代）
附录法律条文
1、《中华人民共和国侵权责任法》
第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。
适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
第三条二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。
二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成××的，还应当赔偿××生活辅助具费和××赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
第二十五条××赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对××赔偿金作相应调整。