湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂孝感中民三终字第00051号
上诉人（原审原告）胡建平。
被上诉人（原审被告）湖北合兴包装印刷有限公司。住所地：湖北省汉川市新河镇闽港台投资区工业园路**号。组织机构代码78815215-6。
法定代表人许天津，该公司董事长。
委托代理人潘俊杰、刘年生。代理权限为：特别授权代理，代为放弃、变更诉讼请求，调解，签收法律文书。
上诉人胡建平因劳动争议一案，不服湖北省汉川市人民法院2014年12月21日作出的（2013）鄂汉川民初字第02084号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年5月11日公开开庭审理了本案。上诉人胡建平、被上诉人湖北合兴包装印刷有限公司（以下简称合兴公司）的委托代理人潘俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，胡建平原系国有企业职工，2000年7月下岗。2006年11月胡建平到合兴公司任锅炉工，双方未签订劳动合同。2007年2月，合兴公司确定胡建平任锅炉工兼宿舍管理员，月工资800元，每月实发1800元左右。2008年1月11日双方签订了劳动合同，合同期限自2008年1月11日至2011年1月10日止。合兴公司为胡建平缴纳了养老保险费至2011年10月。2011年10月27日胡建平办理了退休手续，但继续在合兴公司工作。2013年11月19日合兴公司通知胡建平，因其已逾法定退休年龄，劳动合同终止，要求胡建平离开公司。胡建平遂申请劳动仲裁，汉川市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件决定书。胡建平向原审法院提起诉讼，请求判令合兴公司给付：1、2006年11月至2008年1月未签订劳动合同双倍工资（2年×本人工资×2倍=7200元）；2、经济补偿（2006年11月至2011年10月27日办理退休手续用工5年×本人工资=9000元）；3、2006年11月至2011年10月应缴未缴各种社会保险应由合兴公司补足。
原审法院认为，关于2006年11月至2008年1月未签订劳动合同双倍工资问题，因未签订劳动合同应支付双倍工资，系由2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，此前的法律法规并没有该规定。因此胡建平要求支付2006年至2008年1月期间未签订劳动合同双倍工资于法无据，不予支持。关于2006年11月至2011年10月应缴未缴各种社会保险应由合兴公司补足的问题，因胡建平已正常办理了退休手续，并未产生未缴社会保险的障碍，且在胡建平为合兴公司工作期间，该公司已经为其缴纳了养老保险费，故胡建平的该项诉讼请求与事实不符，应予以驳回。关于经济补偿问题，双方当事人签订的劳动合同约定合同期限至2011年1月止，但合兴公司继续用工；《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的情形之一。因此合兴公司与胡建平之间的劳动合同在2011年10月胡建平办理了退休手续之日起终止。法律未规定在此情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。遂判决：驳回原告胡建平的诉讼请求。案件受理费10元由胡建平负担。
上诉人胡建平不服该判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人2006年11月去被上诉人处工作，到2011年10月退休，期间4年多，没有签订劳动合同，应支付双倍工资，并支付“五险一金”的劳动保险待遇。一审判决称《中华人民共和国劳动合同法》生效时间在后，不适用本案，但并未引用应当适用的法律，简单地驳回了上诉人的一审诉讼请求。请求二审撤销原一审判决，改判被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系经济补偿合计人民币16200元。
被上诉人合兴公司答辩称：2008年1月1日施行的劳动合同法规定了未签订劳动合同应支付双倍工资，对2006年至2008年期间未签订劳动合同的，公司没有义务支付双倍工资。2011年10月上诉人已经达到退休年龄，并办理了退休手续，公司与上诉人之间的劳动合同应当终止，没有经济补偿的义务。请求二审驳回上诉，维持原判。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，且对一审判决认定的事实无异议。
经审理查明，原审判决认定的事实属实。
归纳双方当事人的诉辩意见，本案争议的焦点问题为：一、胡建平主张合兴公司支付2006年至2008年未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求应否予以支持；二、在劳动合同终止的情况下，胡建平主张合兴公司支付经济补偿的诉讼请求应否予以支持。
关于焦点问题一，本院认为，2006年11月胡建平到合兴公司工作，2008年1月11日双方签订了劳动合同，之前双方未签订劳动合同的事实属实。但由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而双方在2008年1月11日，即法律开始实施后一个月内签订了劳动合同，根据“法不溯及既往”的原则，2008年1月之前的民事行为不适用该法律的规定。因此，对胡建平主张合兴公司支付2006年11月至2008年1月未签订劳动合同期间双倍工资的诉讼请求本院不予支持。
对胡建平关于一审错误适用法律，未引用应当适用的法律的上诉意见，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（一）项规定：用人单位招用后故意不按规定订立劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。上述法律和规章均规定用人单位违法不签订劳动合同，应由劳动行政部门责令改正，只有存在“对劳动者造成损害”的事实，方应承担赔偿责任。《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定对劳动者造成的损害包括：造成劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤、医疗待遇损失、女职工和未成年工身体健康损害、劳动合同约定的其他赔偿费用。胡建平在劳动仲裁和一审中均未依照《中华人民共和国劳动法》及相关规章的规定，主张合兴公司未签订劳动合同的行为给其造成何种损害，并对造成损害进行举证证明，而是依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求支付双倍工资，系错误引用法律依据。因此，一审判决认为其诉讼请求于法无据并无不当。且胡建平在起诉状的诉讼请求中并未主张合兴公司未签订劳动合同对其造成了法定的损害情形，也未请求法院依据上述2008年1月之前的劳动法及相关规章的规定进行审理和判决，对于胡建平一审中未提出的诉讼请求及其法律依据，一审法院不能主动进行审查。因此，一审适用法律并无不当。
关于焦点问题二，本院认为，2013年11月19日，合兴公司通知胡建平劳动合同终止时，胡建平已经办理退休手续，且开始享受基本养老保险待遇。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，而该法第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，并不包括依照第四十四条第（二）项的规定终止劳动合同的情形。因此，对胡建平主张合兴公司支付经济补偿的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，上诉人胡建平的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人胡建平负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛峰
审判员 鲍龙
审判员 戴捷
二〇一五年五月二十二日
书记员 刘彬
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
2、《中华人民共和国劳动法》
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
4、中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。