湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0211民初2301号
原告余无良，女，1969年8月8日出生，汉族，住湖南省株洲县。
委托代理人朱松梅，湖南湘东律师事务所律师，代理权限为特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉或申请撤诉等诉讼权利）。
委托代理人刘李梅，湖南湘东律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告湖南鑫起人力资源有限公司，住址地为株洲市石峰区。
法定代表人雍金武，系公司董事长。
委托代理人李东来，男，1981年1月12日出生，汉族，系公司总经理，住湖南省株洲市石峰区。代理权限为特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起反诉或者上诉，代为签收法律文书）。
被告株洲嘉毅汽车部件有限公司，住所地为湖南省株洲市天元区。
法定代表人刘伟灿，系公司经理。
委托代理人刘琛，女，1981年10月6日出生，汉族，系公司职工，住湖南省株洲市天元区。代理权限为特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起反诉或者上诉，代为签收法律文书）。
原告余无良与被告湖南鑫起人力资源管理有限公司（以下简称鑫起人力资源公司）、株洲嘉毅汽车部件有限公司（以下简称嘉毅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月10日立案受理。本案依法由审判员文姝婷适用简易程序于2017年9月20日、11月3日公开开庭进行了审理，书记员邹梓薇担任法庭记录。原告余无良及其委托代理人，被告鑫起人力资源公司委托代理人、嘉毅公司委托代理人到庭参加了第一次开庭，被告鑫起人力资源公司经本院合法传唤未到庭参加第二次开庭，本案依法缺席审理，现已审理终结。
原告余无良诉称，原告系被告鑫起人力公司派遣至嘉毅公司的员工，2016年8月16日在被告嘉毅公司车间生产作业时被机器夹伤左上臂，后在株洲市中医伤科医院进行医疗救治，共住院106天。2016年10月24日，经株洲市人力资源和社会保障局认定，原告所受伤为工伤。2017年3月24日，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情鉴定为伤残九级。原告多次的两被告协商赔偿事宜，两被告推拖，2017年6月9日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2017年7月26日做出株劳人仲案字（2017）148号裁决书。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律不准确，为此向法院提起诉讼，要求判令：1、依法解除原告与被告湖南鑫起人力资源管理有限公司的劳动合同；2、两被告连带向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、陪护费、营养费、交通费、鉴定费、带薪年休假等损失共计204176元；3、两被告连带向原告支付经济补偿金、失业保险金共计20893元；4、本案诉讼费由两被告承担。
被告鑫起人力资源公司辩称：1、被告鑫起人力资源公司为被告嘉毅公司代理保险手续，原告与被告鑫起人力资源公司之间不存在劳动关系；2、即使认定原告与被告公司成立劳动关系，也不能认定被告承担原告的工伤待遇。被告公司与嘉毅公司达成了一致意见，嘉毅公司自愿承担工伤保险责任，原告在工作岗位相关待遇均应由被告嘉毅公司承担。
被告嘉毅公司辩称：1、原告所主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、伤残鉴定费由工伤保险基金支付，与被告公司无关；2、原告主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资计算有误。原告提出解除劳动合同时距退休年龄差2年，就业补助金依法应核减，原告主张的停工留薪期过长，认为从受伤之日至来上班时止是合理的；在停工期间被告支付了原告相应的工资；3、原告主张被告支付的营养费、交通费、陪护费、经济补偿金、带薪休假、失业保险金没有依据，请求依据事实，驳回原告的不合理诉讼请求。
本院经审理查明：原告余无良于2014年11月由被告鑫起人力资源公司派遣到被告嘉毅公司工作，被告嘉毅公司向原告发放工资、代扣保险。2016年8月16日原告在被告嘉毅公司车间工作时被机器夹伤左上臂，后在株洲市中医伤科医院进行住院救治，共住院106天，于2016年12月1日出院。被告鑫起人力资源公司作为用人单位向株洲市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2016年10月24日，经株洲市人力资源和社会保障局认定，原告余无良系被告鑫起人力资源公司派遣至被告嘉毅公司员工，原告所受事故伤害为工伤。2017年3月24日，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情鉴定为伤残九级。住院期间，被告嘉毅公司支付原告3000元。2016年12月22日原告回到原岗位报到并上晚班，于2017年1月16日、17日、18日分别工作半天，后休息。2017年3月2日被告通知原告上班，调整原告至保洁岗位工作。原告于2017年3月4日从事保洁工作，当月上班19天，4月上班17天，5月9日至5月17日上班，之后未再上班。原、被告因工伤赔偿事宜未达成一致意见，原告余无良于2017年6月9日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁审理中，原告因工伤提出解除与被告鑫起人力资源公司之间的劳动合同关系，并提出由两被告赔偿各项损失、支付经济补偿金、失业保险金等请求，株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月26日做出株劳人仲案字（2017）148号裁决书。原告余无良对该裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明：1、被告鑫起人力资源公司为原告参加了工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险。社保部门核定原告受伤前十二个月的本人工资（月平均缴费工资）为2879.4元，社保部门已按上述标准向被告鑫起人力资源公司发放了原告的工伤保险待遇（含一次性伤残补助金及工伤鉴定费）共计27194.6元，其他工伤保险待遇尚未发放。
2、被告嘉毅公司安排原告余无良2015年休年休假10天，2016休年休假6天。原告受伤前十二个月被告嘉毅公司向原告实发工资平均为4032元/月，平均代扣食堂餐费316元/月，每月代扣原告个人保险共计265.03元，其中养老保险194.08元、失业保险16.91元、医疗保险54.04元，应发工资为4613.03元/月。
3、原告受伤后至评定伤残之前(2016年8月至2017年2月)，被告嘉毅公司已向原告支付工资共计11364.82元。
以上事实有原告的身份信息；被告公司的工商登记信息；原告的住院病案；株人社工伤认字（2016）1519号认定工伤决定书；株劳鉴2017年380号株洲市劳动能力鉴定结论书；株劳人仲案字（2017）148号裁决书及送达回执、笔录；原告的社保个人账户信息；原告工资发放明细表、银行流水单、代扣社保明细、考勤表；工伤保险待遇核定表及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1原告与被告鑫起人力资源公司之间是否成立劳动关系？原告要求解除与被告鑫起人力资源公司的劳动合同是否符合法律规定；2、原告要求两被告连带向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、陪护费、营养费、交通费、鉴定费、带薪年休假等损失共计204176元是否有事实法律依据；3、原告要求两被告连带向原告支付经济补偿金、失业保险金共计20893元是否有事实和法律依据。
经审查，本院认为，在工伤认定过程中，被告鑫起人力资源公司已对原告系其公司派遣至被告嘉毅公司工作的员工予以认可，其在庭审中辩称与被告嘉毅公司是保险代理关系，与原告不是劳动关系的意见本院不予支持。被告鑫起人力资源公司作为派遣单位，依法应履行用人单位的相关义务。现原告余无良因工伤需要休养，要求与用人单位被告鑫起人力资源公司解除劳动关系，本院予以支持。
关于原告余无良因工伤依法应享受的工伤待遇的项目及金额，因被告鑫起人力资源公司已为原告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条的规定，原告本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，原告住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、工伤认定调查和劳动能力鉴定费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费均从工伤保险基金支付。故原告要求两被告连带支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费不符合法律规定，本院不予支持。但社保部门已将核定的原告一次性伤残补助金、鉴定费用共计27194元支付至被告鑫起人力资源公司账户，该款项应由被告鑫起人力资源公司向原告支付。原告没有到统筹地区以外就医，其要求支付交通费没有法律依据，原告的伤情不构成护理依赖，其要求陪护费没有法律依据，本院不予支持。
由用人单位支付的一次性伤残就业补助金的具体标准，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款规定“一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”“本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，因此对原告余无良的一次性伤残就业补助的具体标准根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定来计算，即一次性伤残就业补助金九级伤残为8个月的本人工资。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定“五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20％”，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，女工人年满五十周岁即是法定退休年龄，原告提出退休年龄为五十五周岁的辩解意见没有法律依据，本院不予采信。原告余无良现年48周岁，距法定退休年龄尚有2年，不足5年，其伤残就业补助金应当减除60%，综上，本院核定被告鑫起人力资源公司作为用人单位，向原告余无良支付九级伤残一次性伤残就业补助金2879.4元/月×8个月×（1-60%）＝9214.08元。对原告余无良超出本院核定部分的请求，本院不予支持。被告嘉毅公司在庭审中自愿承担用人单位鑫起人力资源公司应承担的工伤待遇支付责任，不违反法律的强制性规定，本院予以确认，故被告嘉毅公司对上述款项的支付承担连带责任。
关于原告主张的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”的规定，原告受伤时间为2016年8月16日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出伤残等级评定时间为2017年3月24日，原告于2017年3月4日在新岗位从事保洁工作，故本院核定此次工伤原告的停工留薪期为6.5个月。原告余无良应享有的停工留薪期工资为4613.03元/月×6.5个月＝29984.7元。上述期间用工单位被告嘉毅公司已向原告余无良支付工资11364.82元及其他补助3000元，还需支付15619.88元。根据《劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，上述款项应由被告鑫起人力资源公司与被告嘉毅公司承担连带赔偿责任。原告要求被告支付营养费没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的带薪休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”及第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，因2015年、2016年原告经用工单位被告嘉毅公司安排已分别休假10天、6天，故原告的该项主张没有事实依据，本院不予支持。原告因工伤提出解除劳动合同关系，其要求两被告连带支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。被告已为原告参加失业保险，根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金，原告要求两被告连带支付失业保险金没有法律依据，本院不予支持。原告提出被告鑫起人力资源公司未按原告工资总额作为缴费基数为原告缴纳工伤保险费造成原告损失的意见，根据《工伤保险条例》第八条的规定，工伤保险缴费费率、缴费数额的核定系由行政部门确定，由此而产生的争议不属于人民法院审理的劳动争议范围，故对原告要求被告鑫起人力资源公司赔偿损失的主张本案不予审理。
综上，本案经本院主持调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十二条第二款、《工伤保险条例》第八条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条、第九条、第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告余无良与被告湖南鑫起人力资源管理有限公司之间的劳动合同关系解除；
二、被告湖南鑫起人力资源管理有限公司在本判决生效后十日内向原告余无良支付一次性伤残就业补助金9214.08元，对该款项被告株洲嘉毅汽车部件有限公司承担连带支付责任；
三、被告湖南鑫起人力资源管理有限公司在本判决生效后十日内向原告余无良支付工伤保险基金核发的一次性伤残补助金、鉴定费共计27194.6元；
四、被告株洲嘉毅汽车部件有限公司在本判决生效后十日内向原告余无良支付停工留薪期待遇15619.88元，对该款项被告湖南鑫起人力资源管理有限公司承担连带赔偿责任；
五、驳回原告余无良的其它诉讼请求。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，如未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，户名：株洲市财政局非税收入专户，帐号：5017330100016。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 文姝婷
二〇一七年十一月三日
书记员 邹梓薇
附本案适用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”。
《工伤保险条例》
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第七条统筹地区社会保险行政部门应当按照国家规定，提出适用行业差别费率及行业内费率档次的具体方案，报统筹地区人民政府批准后实施。
经办机构应当根据统筹地区人民政府批准的用人单位所属行业差别费率及行业内费率档次，确定用人单位的缴费数额。
第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付:
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金；
（七）一级至四缎工伤人员伤残津贴；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；
（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；
（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；
（十一）工伤预防宣传和培训费用。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60％的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60％计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20％.但最高减除额不得超过全额的90％。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。