广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤07民终3270号
上诉人（原审被告）：盘祖洋，男，瑶族，1984年6月29日出生，住湖南省蓝山县。
委托诉讼代理人：黄少峰，广东熊何律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：鹤山市君度家具有限公司，住所地：广东省鹤山市沙坪镇黄宝坑。
法定代表人：赵明军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：申艳，广东瑶琨律师事务所律师。
上诉人盘祖洋因与被上诉人鹤山市君度家具有限公司（以下简称君度公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省鹤山市人民法院（2017）粤0784民初565号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
盘祖洋上诉请求：1.撤销一审判决，改判君度公司与盘祖洋自2016年4月25日至8月18日期间存在事实劳动关系、君度公司支付盘祖洋2016年5月25日至6月5日期间未签订劳动合同的另一倍工资1142.53元、支付盘祖洋解除劳动关系的经济补偿金1558元，支付2016年6月1-5日的高温补贴34.50元；2.本案诉讼费由君度公司承担。事实和理由：一、邱某某让其外甥盘祖洋来君度公司处工作的行为，是一种帮君度公司找劳动者的行为。二、君度公司为盘祖洋办理入职手续及与盘祖洋签订书面劳动合同是君度公司的用工义务，本案即使双方没有签订劳动合同，也可以成立事实劳动关系。三、盘祖洋的工资并非由其舅舅邱某某所发，而是由其舅舅向君度公司代领，其舅舅月工资6000元，并无支付能力。四、君度公司否认与盘祖洋存在劳动关系，是因为君度公司意图通过否认劳动关系来逃避工伤赔偿。五、证人吴某均的证言“忙的话如果员工做不来可以自己找人来做”，其表达的意思是找人临时帮忙，但该帮工具有临时性、短暂性、人身依附性较低、受到君度公司的管理较弱，与盘祖洋在君度公司的工作性质不同，盘祖洋在君度公司处的工作具备长期性、稳定性、受到的管理较强、人身依附性也较大，每个月也是固定发工资4000元前后。六、君度公司的法定代表人对送盘祖洋前往顺德区龙江医院治疗的解释不合理。君度公司认为盘祖洋并非其员工，而系其舅舅邱某某的学徒，那么在邱某某在场的情况下，为何不让邱某某垫付医药费，且用了其员工谭田云的身份证办理入院手续。七、一审法院认定君度公司的法定代表人并未为盘祖洋办理入院手续，盘祖洋私自借用谭田云的名字为其自己办理入院手续属于事实认定错误。八、在双方未签订劳动合同、工资为现金发放形式、君度公司未为盘祖洋购买社保的情况下，盘祖洋依据君度公司送其住院、未让邱某某垫付医药费却自己垫付了大量医药费、使用员工谭田云之名为盘祖洋办理入院手续、住院后又多次与盘祖洋联系的行为，以及邱某某不可能聘请盘祖洋的事实已足以充分证实涉诉双方存在事实劳动关系。综上以及依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第15条的规定，请求撤销一审判决，予以改判，保障劳动者的工伤受偿权利。
君度公司辩称，一、双方由始至终没有建立劳动合同关系的合意。在本案仲裁庭审中盘祖洋声称系经舅舅邱某某介绍入职君度公司处工作的，但对邱某某介绍其与君度公司的何人商谈、具体从事何种工作、工资如何组成等均语焉不详，但确认的是，盘祖洋由始至终都是与邱某某沟通、联系的，按照盘祖洋的陈述，盘祖洋是否来上班、工资多少、加班与否、请假、收取工资等都是与邱某某进行的，整个过程盘祖洋没有任何证据显示有君度公司的参与，且盘祖洋也无证据证明邱某某的这一系列行为获得了君度公司的委托或授权，那么在君度公司对此予以否认的前提下，盘祖洋所谓的其与君度公司建立的劳动合同关系显然不能成立。二、盘祖洋没有接受君度公司的劳动管理及规章制度的约束，双方不存在事实上的劳动合同关系，盘祖洋所陈述的事实与客观事实严重不符。1.君度公司所有入职员工均须按公司规定办理入职手续等，盘祖洋的陈述其与君度公司无需办理任何手续与客观事实不符。2.君度公司所有在职员工均须进行考勤管理打卡，盘祖洋声称进行了打卡，但无任何证据证明。3.君度公司在职员工请假须向部门主管或公司领导报告，盘祖洋声称无需请假，也未向部门主管或公司报告，与客观事实不符。4.君度公司所有在职员工每月领取工资时均须本人亲自签收，且统一由财务发放，但盘祖洋声称的所谓2016年4、5、6月份的工资均由邱某某发放的，盘祖洋的陈述与君度公司单位管理的客观事实不符，恰恰证明双方不存在劳动合同关系。5.君度公司木工车间所有员工均采用计件工资制，盘祖洋称其为计时工资每月工资4000元，与君度公司上述管理制度的客观事实不符。且君度公司为家具生产的企业，不可能招聘一个不会做的木工。6.君度公司为所有职工购买了商业工伤保险，而盘祖洋恰恰没有。三、盘祖洋在上诉状中所作大量陈述系其主观臆断，不是事实。1.关于邱某某与盘祖洋就盘祖洋工资标准的约定。即使上述约定为真实，不能证明邱某某的约定系代表君度公司所为。盘祖洋认为“邱某某让盘祖洋来君度公司处工作是一种帮君度公司找劳动者的行为”纯属其单方主观臆断。2.邱某某是不具备请学徒的经济能力与本案双方当事人是否存在劳动合同关系没有必然的因果关系。由于邱某某是木工计件，多劳多得，因此完全不能排除邱某某为赶工自行找亲属帮工或招学徒。但是君度公司是明令禁止私自找人帮工或招学徒的，所以邱某某并没有就其私自找盘祖洋帮工这一情况主动告知君度公司，因此君度公司不知道邱某某找盘祖洋帮工这一情况，这点从邱某某自行向盘祖洋约定工资及发放工资这一情节上可以佐证。而且邱某某的每月收入并不是固定不变，也不是盘祖洋在上诉状中陈述的“6000元”，也有远超6000元的时候。3.一审已经查明，君度公司的法定代表人在盘祖洋发生伤害意外时将盘祖洋与邱某某送至医院即离开，系其两人自行办理相关治疗手续，君度公司并没有参与办理相关的住院手续，自然不存在君度公司为盘祖洋办理入院手续并用“谭田云”的身份办理登记。综上所述，请求驳回盘祖洋的上诉。维持原判。
君度公司向一审法院起诉请求：1.判令确认君度公司与盘祖洋自2016年4月25日至8月18日之间不存在事实劳动关系；2.判令君度公司无需向盘祖洋支付2016年5月25日至2016年6月5日期间未签订劳动合同的二倍差额共1142.53元；3.判令君度公司无需支付盘祖洋解除劳动关系的经济补偿金1558元；4.判令君度公司无需支付盘祖洋2016年6月1至5日的高温补贴34.50元；5.本案诉讼费由盘祖洋承担。
一审法院认定事实：2016年4月25日，盘祖洋的舅舅邱某某邀请盘祖洋来君度公司工作，邱某某与盘祖洋口头约定，每月按学徒工资4000元支付工资给盘祖洋，从事家具的出榫打眼工作；君度公司没有办理入职手续，亦没有与盘祖洋签订书面劳动合同；君度公司没有支付过工资给盘祖洋，盘祖洋的工资均由邱某某支付给盘祖洋。
2016年6月5日，盘祖洋在君度公司的车间从事出榫打眼工作时受伤，君度公司的法定代表人赵明军开车将盘祖洋及邱某某送到佛山市顺德区龙江医院。盘祖洋私自借用谭田云的名字办理入院治疗。2016年6月17日，盘祖洋申请入院时患者所用姓名“谭田云”的名字更改为“盘祖洋”，2016年6月19日，佛山市顺德区龙江医院审批同意谭田云的名字更改为盘祖洋；盘祖洋从2016年6月5日至2016年6月20日间在佛山市顺德区龙江医院进行治疗；盘祖洋受伤后没有再从事原来的工作。
2016年8月18日，盘祖洋向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1.自2016年4月25日起至仲裁申请之日止申请人（即盘祖洋）与被申请人（即君度公司）之间存在劳动合同关系；2.解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；3.被申请人向申请人支付因未签书面劳动合同的二倍工资差额12000元；4.被申请人向申请人支付2016年度高温津贴450元；5.被申请人向申请人支付2016年7、8月份工资8000元；6.被申请人向申请人支付因解除劳动合同经济补偿金2000元；7.被申请人向申请人支付医疗费4766元。仲裁期间，申请人撤回第7项仲裁请求。2016年12月12日，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2016）第1030号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人自2016年4月25日至8月18日之间存在事实劳动关系。二、本裁决书生效后三天内由被申请人鹤山市君度家具有限公司支付申请人2016年5月25日至6月5日期间未签订劳动合同的另一倍工资合共1142.53元。三、本裁决书生效后三天内由被申请人鹤山市君度家具有限公司支付申请人解除劳动关系的经济补偿金1558元。四、本裁决书生效后三天内由被申请人鹤山市君度家具有限公司支付申请人2016年6月1-5日的高温津贴34.50元。五、驳回申请人的其他仲裁请求”。君度公司不服该仲裁裁决，遂向一审法院起诉。
证人吴某均（是君度公司木工车间主管）在仲裁时出庭作证，并在庭审中陈述：“1.是木工车间工作时认识申请人（即盘祖洋）；2.知道申请人是在这里（君度公司）干活；忙的话如果员工做不来可以自己找人过来做；3.看见申请人在木工车间工作期间受伤”。
经一审法院向证人邱某某调查，其陈述：1.其于2016年4月份接受盘祖洋到君度公司处工作，盘祖洋是帮忙做工，其曾经叫盘祖洋带身份证登记入职，至于盘祖洋有否进行入职登记就不清楚；2.君度公司没有直接支付过报酬给盘祖洋；3.盘祖洋进厂时其与盘祖洋口头约定，盘祖洋的工资是学徒工资4000元；4.入院手续办理时只有其本人与盘祖洋，其不知道盘祖洋为何入院时患者姓名报谭田云而非盘祖洋；5.老板的电话是盘祖洋受伤后由其告知盘祖洋的；6.君度公司有考勤制度，全部人每天上班都要打卡，全部人一进公司就都要签劳动合同，其不知道盘祖洋是否打卡；7.其是盘祖洋的亲舅舅，盘祖洋出事后就没有来上班。
一审法院认为，本案立案案由是劳动争议，经审查，本案案由应是劳动合同纠纷。本案的争议焦点是君度公司与盘祖洋是否存在劳动关系。
关于君度公司与盘祖洋是否存在劳动关系的问题。在本案中，君度公司主张双方不存在劳动关系，盘祖洋则主张双方存在劳动关系。第一，盘祖洋是由其舅舅邱某某邀请来鹤山市君度家具有限公司工作，盘祖洋是与其舅舅邱某某口头约定，由邱某某每月按学徒工资4000元支付工资给盘祖洋，从事家具的出榫打眼工作；第二，盘祖洋没有办理入职手续，没有与君度公司签订书面劳动合同；第三，盘祖洋的工资均由其舅舅邱某某支付给盘祖洋，君度公司没有直接支付过工资给盘祖洋；第四，君度公司由此至终否认与盘祖洋存在劳动关系；第五，证人吴某均的证言“忙的话如果员工做不来可以自己找人过来做”，与盘祖洋和其舅舅邱某某的口头约定能相互印证；第六，君度公司法定代表人送盘祖洋到佛山市顺德区龙江医院治疗有合理解释；第七，君度公司法人没有为盘祖洋办理入院手续，盘祖洋私自借用谭田云的名字为自己办理入院手续；第八，盘祖洋虽在君度公司的工厂受伤，但盘祖洋没有提供证据证实其与君度公司存在事实劳动关系。综上，一审法院认为君度公司与盘祖洋不存在劳动关系，故君度公司请求确认与盘祖洋自2016年4月25日至2016年8月18日间不存在劳动关系的理据充分，一审法院予以支持，盘祖洋的主张理据不足，一审法院不予采纳。至于盘祖洋受伤后的赔偿问题，属另一法律关系，盘祖洋可另行起诉。
上已述明，君度公司与盘祖洋不存在劳动关系，据此，君度公司无需支付未签订劳动合同的二倍差额给盘祖洋，亦无须支付经济补偿金及高温补贴给盘祖洋，故君度公司请求无需向盘祖洋支付2016年5月25日至2016年6月5日期间未签订劳动合同的二倍差额1142.53元及请求无需向盘祖洋支付经济补偿金1558元和2016年6月1日至5日的高温补贴34.50元的理据充分，一审法院予以支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、确认君度公司与盘祖洋自2016年4月25日至2016年8月18日间不存在劳动关系；二、君度公司无需向盘祖洋支付2016年5月25日至2016年6月5日期间未签订劳动合同的二倍差额1142.53元；三、君度公司无需向盘祖洋支付经济补偿金1558元；四、君度公司无需向盘祖洋支付2016年6月1日至5日的高温补贴34.50元。案件受理费10元，由盘祖洋负担（君度公司已预交本案受理费，君度公司同意盘祖洋负担的受理费由盘祖洋迳付给君度公司，一审法院不再收退）。
二审中，君度公司没有提交新证据。盘祖洋提供如下证据：1.空白的员工入职表、空白的劳动合同，以证明双方曾就劳动合同的签订协商过。2.邱某某的证人证言，以证明君度公司与盘祖洋存在劳动关系。君度公司经质证认为：对证据1，这些资料曾经是君度公司所使用的版本，但不能据此证明双方就存在劳动合同关系以及就劳动合同签订协商过。对证据2有异议，不予确认。
一审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审仅围绕盘祖洋的上诉请求进行审理，当事人没有提出请求的，本院不予审理。
关于盘祖洋与君度公司是否存在劳动关系的问题。在本案中，盘祖洋主张其与君度公司存在劳动关系，而君度公司对盘祖洋的主张不予认可。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”和第九十一条“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任”的规定，盘祖洋对其与君度公司存在劳动关系承担举证责任，如果未能提供证据或者证据不足以证明，则承担不利的后果。
本院就此分析如下：第一，君度公司与盘祖洋没有签订劳动合同，也没有办理入职登记。第二，在本案中，盘祖洋没有提供其名下的工资支付凭证或记录，其提供所谓工资支付凭证，是由其舅舅邱某某签收的，不能认定该凭证为盘祖洋的工资支付凭证或记录。第三，盘祖洋在本案中没有提供君度公司为其缴纳各项社会保险费的记录，也没有提供工作证或服务证等能够证明身份的证件。第四，盘祖洋在二审中提供空白的员工入职表、空白的劳动合同，以证明其与君度公司曾就劳动合同的签订协商过，但君度公司对此予以否认，盘祖洋对此没有进一步提供证据，故本院不予支持盘祖洋该主张。第五，君度公司的法定代表人赵明军在盘祖洋事发后送盘祖洋到医院治疗的事实及盘祖洋提供君度公司场地等相片，不能证实君度公司与盘祖洋存在劳动关系。第六，盘祖洋的舅舅邱某某在一审期间明确讲明盘祖洋每月工资4000元是其与盘祖洋的内部约定，无论盘祖洋做多少工作量均按4000元计算。可见，盘祖洋的所谓工资4000元并非君度公司与盘祖洋的约定，只是盘祖洋与邱某某的约定。也即是，君度公司与盘祖洋没有协商过劳动报酬，从另一侧面反映，盘祖洋与君度公司不存在劳动关系。邱某某在二审期间所作的证言，与其在一审期间的陈述存在出入，而证人提及其在一审不敢讲真话理由不充分，本院再考虑盘祖洋存在亲属关系，在没有其他证据印证的情况下，不予采纳盘祖洋在二审期间提供的证人证言。综上，本院不予认定君度公司与盘祖洋存在劳动关系，进而不予采纳盘祖洋以劳动关系为据关于另一倍工资、经济补偿金、高温补贴的主张。
综上所述，盘祖洋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由盘祖洋负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立辉
审 判 员 许世清
审 判 员 梁智坚
二〇一八年二月十日
法官助理 刘现流
书 记 员 梁闪云