吉林省东辽县人民法院民 事 判 决 书（2018）吉0422民初316号原告：刘丽杰，住所辽源市。被告：吉林麦达斯轻合金有限公司。法定代表人：徐卫东，该公司董事长。住所地：辽源经济开发区工业园区财富大路****号。委托诉讼代理人：张雪海，该公司法律顾问。原告刘丽杰与被告吉林麦达斯轻合金有限公司（以下简称麦达斯轻合金）劳动争议一案，本院于2018年2月11日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月11日公开开庭进行了审理。原告刘丽杰、被告麦达斯轻合金委托诉讼代理人张雪海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘丽杰向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告归还原告劳动合同文本一份；2.判令被告出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续；3.请求判令被告支付原告2016年1月至2017年10月的社会保险费22455元；4.判令被告支付2017年9月24日至2017年10月31日工资及2天加班费共计2700元；5.请求判令被告支付经济补偿金4500元（辞职前十二月的平均工资为2250元，工作年限满两年）；6.请求判令被告支付赔偿金3520.92元。事实和理由：原告于2015年4月27日起与被告建立劳动关系，月薪2000元，2017年1月开始调整为2300元。2017年10月31日因被告多次拖欠工资及未依法按时足额缴纳社保费提出辞职申请。根据《劳动合同法》第十六条规定，被告应归还原告劳动合同文本一份。根据《劳动合同法》第三十八条、第五十条规定，原告有权解除劳动合同，并要求被告出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险转移手续。根据《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，原告有权要求被告支付欠缴的社会保险费，自2016年1月起至2017年10月解除劳动合同止，共计应为原告缴纳社保费22455元。根据《劳动法》第五十条规定，被告应向原告支付2017年9月24日至2017年10月31日的工资及2天的加班费共计2700元。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告有权要求被告支付经济补偿金4500元。根据《劳动合同法》第八十九条、《社会保险法》第五十条规定，被告找人代替原告签字已与原告解除劳动关系并已在人力资源和保障局备案，但被告未向原告出具解除或者终止劳动合同的书面证明，造成原告由于无法提供解除或者终止劳动合同的书面证明而没有新单位愿意与原告建立劳动关系。因被告未在终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险机构已与本人解除劳动关系，导致原告社保断档24个月，无法办理社保转移，给原告造成损害，原告有权要求被告赔偿3520.92元。原、被告双方支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金等劳动争议一案，2018年1月31日经辽源市劳动人事争议仲裁院仲裁，只支持了原告的部分申请事项，故提起诉讼，请求法院支持原告诉讼请求，维护原告合法权益。麦达斯轻合金辩称，1.原、被告之间存在劳动关系属实，双方签订劳动合同从2015年4月27日至2018年4月26日，单位为原告建立了社会保险账户，缴纳社会保险费用至2015年12月，因企业经济困难，2016年1月起员工的社保都是拖欠状态，被告单位同意在经济条件允许的条件下给予缴纳；2.原告主张的2017年10月31日之前的拖欠工资经被告核对，应为1970元，原、被告双方于2017年10月31日签订解除劳动合同证明书，并到劳动部门备案，因此被告同意就欠的工资以及社会保险费给予支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的个人参保证明一份、员工离职申请表复印件一份、员工离职移交手续清单复印件一份、解除终止劳动合同证明书复印件一份、解除劳动合同备案名册复印件一份、中国银行交易流水明细单原件一份、微信聊天记录截屏打印件一张、工资发放名单复印件一份、劳动仲裁裁决书复印件一份、解除终止劳动合同证明书原件一份、劳动仲裁裁决书原件一份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对于刘丽杰提交的麦达斯轻合金关于七人未缴纳养老保险费用明细复印件一份，没有其他证据予以佐证，故本院不予采信；对于光碟一张，未提供其他证据证明其拍摄视频为合法手段取得的，故本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月27日，刘丽杰与麦达斯轻合金签订劳动合同，被聘用为车间工人，合同约定期限为2015年4月27日起至2018年4月26日止，麦达斯轻合金为刘丽杰建立相应的社会保险账户，并交纳其相应社会保险费用至2015年12月，2016年1月起麦达斯轻合金未为其交纳相应社会保险费用，刘丽杰社保账户处于欠保状态。2017年10月31日，刘丽杰向麦达斯轻合金提出辞职申请，经麦达斯轻合金批准并办理了相应离职移交手续，并在辽源市人力资源和社会保障局办理了备案。2018年1月2日，刘丽杰向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2018年1月31日作出辽劳人仲裁字（2017）285号裁决书，裁决麦达斯轻合金给刘丽杰签订的劳动合同文本一份等事项，刘丽杰对该裁决不服，故于2018年2月11日向本院提起诉讼。本院认为，劳动合同经用人单位及劳动者协商一致，双方在劳动合同文本上签字或盖章生效，劳动合同文本由双方各执一份。麦达斯轻合金认可其与刘丽杰签订了劳动合同，但未提供相应证据证明其已向刘丽杰交付了合同文本，故对于刘丽杰要求麦达斯轻合金归还其劳动合同文本一份的诉讼请求，本院予以支持。麦达斯轻合金作为出具解除劳动合同书面证明的义务人，未能举证证明其已向刘丽杰出具过该证明，其应当对刘丽杰因此造成的经济损失承担赔偿责任，但刘丽杰在2017年10月31日向单位提供辞职申请两个月后才向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，有怠于行使权利致使损失扩大的情形，且其未充分举证证明其损失的具体数额，综合双方过错情形，参照上年度即2016年度辽源市在岗职工平均工资标准，由麦达斯轻合金赔偿1500元为宜，故对刘丽杰请求判令麦达斯轻合金出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、给付其1500元经济损失诉讼请求，本院予以支持。用人单位已经为劳动者办理了社保手续，劳动者以欠缴社保费或未按规定的工资基数足额缴纳社保费为由，要求用人单位履行上述义务的，不属于人民法院受案范围，故对刘丽杰主张麦达斯轻合金支付其2016年1月至2017年10月的社会保险费用22455元请求,本院不予审理。关于麦达斯轻合金应否向刘丽杰支付2017年9月24日至2017年10月31日工资及2天加班费问题。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。麦达斯轻合金主张2017年10月31之前的拖欠工资及加班费应为1970元，但未提供其单位掌管的考勤记录、账薄等证据，故其应承担不利后果，据此，对刘丽杰主张麦达斯轻合金支付其2017年9月24日至2017年10月31日工资及2天加班费计2700元的诉讼请求，本院予以支持。关于麦达斯轻合金应否支付经济补偿金问题。麦达斯轻合金自2016年1月起即未依法为刘丽杰交纳社会保险费用，刘丽杰于2017年10月31日提出辞职申请，刘丽杰主张支付解除劳动合同2个月的经济补偿金应予支持，其经济补偿金计算基数为在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资，月工资应按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入，刘丽杰未能举证2017年10月31日前12月平均工资，麦达斯轻合金作为用人单位亦未向法庭提供刘丽杰的相应的工资记录，由用人单位承担举证不能的法律后果，故对刘丽杰主张麦达斯轻合金给付其两个月的经济补偿金4500元诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条、第八十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、被告吉林麦达斯轻合金有限公司归还其与原告刘丽杰签订的劳动合同文本一份；二、被告吉林麦达斯轻合金有限公司向原告刘丽杰出具解除或终止劳动合同证明一份、办理档案和社会保险转移的手续；三、被告吉林麦达斯轻合金有限公司给付原告刘丽杰工资及加班费计2700元、经济补偿金4500元、经济损失1500元，合计8700元；四、驳回原告刘丽杰的其他诉讼请求。上述款项于本判决生效之日立即执行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告吉林麦达斯轻合金有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。审判员  刘晓亮二〇一八年五月二日书记员  逄宗健