广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第2557号
上诉人（原审原告）：广州某装饰材料有限公司，住所地：广州市白云区钟落潭镇钟联路。
法定代表人：吴某，职务：经理。
委托代理人：漆某，系该公司职员。
委托代理人：袁某，广东某律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：潘某，男，1985年7月10日出生。
上诉人广州某装饰材料有限公司（以下简称“某公司”）因与被上诉人潘某劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2013）穗云法从民一初字第某号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，2011年4月18日，潘某入职某公司处任机械操作工，双方签订了为期三年的劳动合同，约定潘某工资为计件工资。某公司没有为潘某参加工伤保险。2012年3月3日，潘某在工作中受伤，被送往广州友好医院治疗，诊断为：左手复杂性手外伤、左拇指开发骨折并指骨缺损、左食中环指中节指骨开放性骨折。后潘某转到武警医院住院治疗，共住院31天，某公司已经支付了住院期间的医疗费。2012年11月16日，潘某被认定为工伤，劳动功能障碍程度（伤残等级）评定为六级，医疗期从2012年3月3日至2012年10月3日。2013年4月12日，潘某提出辞职，次日某公司同意其离职，双方劳动关系解除。潘某自受伤后至辞职前没有再回到原岗位工作，因某公司偶尔有员工请假，其于2012年7月、11月、12月和2013年3月曾代班工作。
2013年3月11日，潘某向广州市白云区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求某公司支付住院生活补助费2170元、停工留薪期工资差额15010.8元、一次性伤残补助金48710.4元、一次性伤残就业补助金121776元、一次性工伤医疗补助金24355.2元、鉴定费390元、医院复查费215.9元、交通费500元。仲裁委于2013年7月31日作出穗云劳仲案字（2013）某号裁决书，裁决：一、某公司自本裁决书生效之日起三天内，一次性支付潘某停工留薪期工资差额11964元、一次性伤残补助金46832元、一次性工伤医疗补助金23416元、一次性伤残就业补助金117080元、鉴定费390元、医院复查费215.9元，共计199897.9元；二、驳回潘某的其他仲裁请求。某公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向原审法院起诉。
诉讼中，某公司提供了工资表和工资发放签收单到庭，拟证实潘某受伤前月平均工资为2446.19元，其已支付潘某受伤后至2013年3月期间的工资共15195元；并表示在潘某停工留薪期满后，潘某没有回到原工作岗位上班，但偶尔会代班（2012年7月、11月、12月和2013年3月均有代班），除了向潘某发放代班工资以外，停工留薪期满后至潘某辞职期间其司每月还继续发放了潘某原工作岗位的基本工资。工资表和工资发放签收单上有潘某的签名。经庭审质证，潘某对工资表的真实性没有异议，并确认某公司陈述的代班情况，但认为2012年3月、4月的工资表上每月只有900元是停工留薪期的工资，超出部分是其为他人代班应得的工资，某公司在其停工留薪期间每月只发放900元工资。潘某对此未能提供证据证实。潘某提供的银行进账单显示，2012年4月1日发放1-2月的工资共3405元，与某公司提供的2012年1月-2月的工资发放签收单对应一致。经核算工资表，其中潘某2011年5月至2012年2月共10个自然月正常工作时间的月平均应发工资为2603元（已扣除加班费），2011年5月至2012年2月共10个自然月的月平均应发工资为2867元；扣除2012年7月代班工资180元后，2012年3月3日至2012年10月3日期间某公司计发了潘某停工留薪期工资共8628.5元（1545元／月÷30天×（31天－2天）＋1150＋1150＋1150＋1150＋1150＋1270＋1150元／月÷30天×3天）］。扣除潘某2012年11月代班工资660元、2012年12月代班工资630元和2013年代班工资200元后，2012年10月4日至2013年4月12日某公司计发了潘某原岗位工资共6918元［（1150元／月－1150元／月÷30天×3天）＋（2010－660）＋（1980-630）＋1350＋（1500－200）＋533］。
以上事实，有工资表、工资发放签收单、仲裁裁决书、银行进账单、医疗费票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定申请表、检查报告单、门诊病历、出院记录、入院记录及双方当事人的陈述等证据证实。
原审法院认为，潘某到某公司处工作，双方的劳动关系成立，原审法院予以确认。潘某的受伤经劳动行政保障部门认定为工伤，潘某依法应享受工伤保险待遇。因某公司未依法为潘某参加工伤保险，故某公司应当按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向潘某支付相关费用。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”潘某经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期从2012年3月3日至2012年10月3日，某公司应按照潘某的原工资福利待遇向其发放停工留薪期间的工资。潘某受伤前月平均应发工资为2867元，故应当按照2867元／月计算2012年3月3日至2012年10月3日停工留薪期间的工资为20069元（2867元／月×7个月）。某公司已经发放了潘某停工留薪期工资8628.5元，并且潘某停工留薪期满后一直没有回到原工作岗位上班，而某公司在2012年10月4日至2013年4月12日期间仍向其发放了原工作岗位的工资6918元，故该工资6198元亦应在停工留薪期工资中一并扣减，因此，某公司仍应支付潘某停工留薪期的工资差额4522.5元（20069－8628.5－6918）。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一款第（二）项的规定，本条例中的用语原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇，在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均福利待遇。因此，某公司主张以扣除加班费后的工资数额为基数计算停工留薪期间的工资缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
潘某因工伤造成六级伤残，并于2013年4月12日提出解除劳动关系，鉴于潘某受伤前的正常工作时间月平均应发工资为2603元，低于广州市2011年职工月平均工资4789元的60%即2873.4元，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条和第六十六条第一款第（一）项的规定，某公司应当按照2873.4元／月为基数，向潘某支付相当于十六个月的一次性伤残补助金45974.4元、相当于八个月的一次性工伤医疗补助金22987.2元、相当于四十个月的一次性伤残就业补助金114936元。鉴于原、潘某双方均未对仲裁裁决的某公司支付潘某复查费215.9元、鉴定费390元提出起诉，原审法院对此予以确认。
综上所述，原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十七条、第六十六条之规定，判决如下：一、驳回广州某装饰材料有限公司的诉讼请求。二、在本判决生效之日起三日内，广州某装饰材料有限公司支付潘某停工留薪期间的工资差额4522.5元、一次性伤残补助金45974.4元、一次性工伤医疗补助金22987.2元、一次性伤残就业补助金114936元、复查费215.9元、鉴定费390元，合计189026元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由广州某装饰材料有限公司负担。
判后，某公司不服原审判决，向本院提起上诉，称原审判决认定事实错误。潘某于2011年4月18日入职某公司，担任机械操作工。2012年3月3日潘某受伤，并于2012年12月27日由广州市劳动能力鉴定委员会认定为工伤，停工留薪期为2012年3月3日至2012年10月3日。一、原审法院认为潘某受伤前月平均工资应法工资为2867元系错误的。潘某受伤前（即2011年4月－2012年2月）月平均工资应为实发工资-
加班费，即每月2446.19元，故潘某停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金赔偿金额计算标准应为2446.19元／月；二、原审法院认为某公司在停工留薪期间支付潘某8628.5元＋6918元系错误的，应为8695元＋6918元，即某公司仅需支付潘某停工留薪期间工资差额1510.33元。据此，请求：1、撤销原审判决，改判某公司仅需支付潘某停工留薪期间的工资差额1510.33元、一次性伤残补助金39139.04元、一次性工伤医疗补助金19569.52元、一次性伤残就业补助金97847.6元、鉴定费390元、复查费215.9元；2、判决本案一、二审受理费由潘某承担。
潘某答辩称，同意原审判决，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，关于潘某的停工留薪期间工资计算标准和补助金赔偿金额计算标准的问题，综合《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十七条、第六十六条之规定，可得知停工留薪期间工资是以原工资福利待遇为计算标准，即工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇，在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均福利待遇。一审期间，某公司向原审法院提交潘某的工资表，潘某对工资表的真实性无异议，经核对工资表，潘某受伤前某公司每月均为其发放240元或360元的加班费，说明加班费已属于潘某原工资福利待遇的一项，因此在计算潘某停工留薪期间工资时应包括加班费在内；而补助金赔偿金额是以本人工资为计算标准，即工伤职工在本单位受伤前十二个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。经核算工资表，潘某受伤前，自2011年5月至2012年2月共10个自然月月平均应发工资为2867元，而正常工作时间，即扣除加班费的月平均应发工资为2603元，低于广州市2011年职工月平均工资4789元的60%即2873.4元，因此原审法院以潘某受伤前月平均应发工资2867元即包括加班费在内为标准计算停工留薪期间的工资，以广州市2011年职工月平均工资的60%，即2873.4元为标准计算补助金赔偿数额，本院予以确认。某公司上诉认为应以扣除加班费后的工资数额为标准计算停工留薪期间工资和补助金赔偿金额于法无据，本院不予支持。另某公司上诉主张已支付潘某停工留薪期间的部分工资8695元＋6918元，而非原审认定的8628.5元＋6918元，但未能举证证实，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，某公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州某装饰材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶嘉璘
代理审判员 王 珺
代理审判员 徐 满
二〇一四年六月××日
书 记 员 沈豪彦