安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终36号
上诉人（原审原告）：合肥航远文化传媒有限公司，住所地合肥市蜀山区潜山路399号汉嘉都市森林E-1，2幢（北）1101室，统一社会信用代码913401003943344679（1-1）。
法定代表人：张钊，总经理。
委托诉讼代理人：刘誉，男，系该公司员工，1986年6月11日出生，汉族，住安徽省全椒县，
上诉人（原审被告）：牛国会，男，汉族，1979年7月8日出生，住安徽省临泉县，
上诉人合肥航远文化传媒有限公司（以下简称航远公司）、上诉人牛国会因劳动争议纠纷一案，均不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初5779号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
航远公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判航远公司无需支付未签订劳动合同双倍工资差额58667元。事实与理由：牛国会于2016年3月1日进入航远公司处从事社区媒介资源工作，月基本工资为5500元。自牛国会入职起航远公司就要求签订正式书面劳动合同，对岗位、工资及社会保险等事项予以明确。但牛国会对此总以各种理由推诿，拒绝同航远公司签订书面劳动合同，同时要求航远公司不为其购买社会保险，而是以按月支付社保补贴的形式进行补偿。航远公司根据牛国会的要求自牛国会入职起每月向其支付300元社保补贴，直至2017年2月20日主动离职，合计支付3600元社保补贴。因双方未签订书面劳动合同的过错在于牛国会，故航远公司依法不应当承担未签劳动合同双倍工资差额60500元。另，牛国会应返还领取的社保补贴。综上，请求二审法院查清事实，判如所请。
牛国会辩称：1、航远公司在制作工资单时恶意将工资分割成各个部分，牛国会当时提出异议，法定代表人张钊称只要总额正确就行，其他不重要，所以牛国会就签了3月-7月的工资单。实际上，牛国会的月工资是6000元，不应分割，同事可以证明。2、入职的时候牛国会就要求签订书面劳动合同，航远公司拒绝。后来航远公司搬迁到新址，牛国会又要求签订，但航远公司仍然不理睬。
牛国会上诉请求：请求依法改判一审判决第一项为“航远公司支付牛国会未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元（6000元/月×11个月）”。事实与理由：一审法院认定事实不清。牛国会的基本工资为6000元/月，不含其它任何构成，航远公司应当以6000元/月为基数支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。牛国会于2016年3月1日进入航远公司从事社区媒介资源工作，双方约定试用期基本工资6000元/月，试用期3个月，转正后工资10000元/月。牛国会试用期满后，航远公司迟迟不按转正后的待遇支付工资，依然只支付试用期工资。为此，牛国会提交了2016年11月工资条一份，该工资条明确载明基本工资为6000元。一审庭审中，航远公司却称牛国会月基本工资只有5500元，仅提交了2016年3月至7月的工资条，航远公司恶意分割工资构成，对此牛国会已经当庭提出异议，要求航远公司提供所有工资条。为此，一审法院延期审理，重新安排航远公司举证期限。但举证期满二次开庭时，航远公司依然未能提供所有月份工资条。依据《安徽省劳动争议处理证据规则》第八条，航远公司应承担举证不利后果。退一步说，航远公司最起码要在未能举证范围内承担不利责任，即应认定2016年8月至2017年2月期间基本工资为6000元，不含其它构成。然而一审法院认定牛国会月基本工资为5500元，显然事实认定不清。
航远公司辩称，1、牛国会主张月工资为6000元，并无证据支持。航远公司向牛国会承诺的月工资是5500元。2、对于双倍工资的计算区间，一审法院认定正确。3、航远公司的其他员工都签订了书面劳动合同，牛国会没有签合同是牛国会自己不愿意签，与航远公司无关。
航远公司向一审法院起诉请求：1、航远公司不支付未签订劳动合同的双倍工资差额60500元；2、牛国会返还航运公司向其支付的社保补贴3600元；3、本案全部诉讼费用由牛国会承担。
一审法院认定事实：牛国会于2016年3月1日进入航远公司处从事社区资源媒体工作，入职后每月工资总额为6000元，其中包含基本工资5500元、交通补贴200元和保险金300元，后牛国会于2017年2月20日离职。牛国会在职期间，航远公司未与牛国会签订书面劳动合同，也未为牛国会办理社会保险。
后牛国会向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、航远公司支付牛国会从2016年4月开始未签订劳动合同双倍工资差额66000元；2、航远公司为牛国会补缴2016年3月至2017年2月期间的社会保险；3、航远公司为牛国会开具离职证明。2017年7月11日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2017]382号仲裁裁决书，裁决：1、航远公司于裁决生效之日起十日内支付牛国会未订立书面劳动合同的双倍工资差额60500元；2、航远公司于裁决生效之日起三十日内为牛国会补缴2016年3月至2017年2月期间的社会保险，具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由牛国会承担；3、航远公司于裁决生效之日起十五日内为牛国会出具劳动合同终止的证明。航远公司不服该裁决，遂诉至一审法院，要求判如所请。
一审法院认为：航远公司与牛国会之间存在合法有效的劳动关系。牛国会入职后的工资表明确标注了其每月工资总额6000元中包含的基本工资为5500元，且均有牛国会本人签字确认，现牛国会主张其在工资条上的签名仅是对工资总额的确认，而非对工资组成部分的确认，其月工资为6000元，对该主张，该院不予采信，应认定其基本工资为每月5500元。牛国会于2016年3月1日入职，于2017年2月20日离职，航远公司作为用人单位，自用工之日起一直未与牛国会订立书面劳动合同，故应向牛国会支付自2016年4月1日起至2017年2月20日期间的每月双倍工资差额58667元（5500元×10个月+5500元÷30天×20天）。牛国会在职期间，航远公司一直未为其办理社会保险，故应当为其补缴2016年3月至2017年2月期间的社会保险。另，航远公司要求牛国会向其返还已经支付的社保补贴3600元的请求，因未经过劳动争议仲裁前置程序，本案不予处理。据此，该院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第五十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、合肥航远文化传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付牛国会未订立书面劳动合同双倍工资差额58667元；二、合肥航远文化传媒有限公司于判决生效之日起十五日内为牛国会补缴2016年3月至2017年2月期间的社会保险（具体缴费项目、缴费比例应由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴费部分由牛国会承担）；三、合肥航远文化传媒有限公司于判决生效之日起十五日内为牛国会出具劳动合同终止的证明。四、驳回合肥航远文化传媒有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥航远文化传媒有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。另，双方当事人对一审查明的事实均予认可，本院予以确认。
本院认为：关于航远公司是否应当向牛国会支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。牛国会于2016年3月1日入职航远公司，于2017年2月20日离职，牛国会在职期间，双方未曾签订书面劳动合同。双方当事人对以上事实均予认可。航远公司上诉称未签订书面劳动合同的原因是牛国会拒绝签订，并无证据支持，本院不予采信。关于牛国会的月基本工资数额。牛国会的工资表可以反映，其基本工资数额为5500元，牛国会实际领取并签字确认。牛国会现上诉认为其月基本工资应为6000元，依据不足。一审法院以5500元/月为基数，判令航远公司支付牛国会未签订书面劳动合同双倍工资差额58667元，于法有据，本院予以维持。
综上所述，航远公司及牛国会的上诉请求均不能成立，依法应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由合肥航远文化传媒有限公司和牛国会各半负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 余海兰
审判员 方玮韡
二〇一八年三月十二日
书记员 吴丁蔷
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。