北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第6082号
原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇榆昌路18号。
法定代表人姚建文，董事长。
委托代理人李秀生，北京市东元律师事务所律师。
委托代理人魏星，女，1987年12月10日出生。
被告张东海，男，1988年3月7日出生。
原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司（以下简称：新元公司）与被告张东海劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新元公司的委托代理人李秀生、魏星，被告张东海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新元公司诉称：张东海是我公司职工，我公司与其一直保持良好的劳动关系。2012年我公司经济效益不好，张东海想辞职，提出不合理的要求，我公司不同意其要求。张东海于2012年11月8日到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉。大兴仲裁委驳回了张东海一些不合理的要求，但是对保险问题做出了裁决。我公司的社会保险工作由张青办理，因其工作失误，张东海的保险没有及时办理。我公司已经按照法律规定安排了张东海年休假。我公司与张东海之间的劳动关系一直存在，现张东海要求解除其与我公司之间的劳动关系，我公司同意其要求，双方达成一致。综上，我公司不服大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字（2013）第0081号裁决书，请求法院依法判决我公司不支付张东海：1、解除劳动关系经济补偿金6600元，2、2010年11月8日至2012年11月8日未休年假休假工资报酬800元；3、诉讼费由张东海承担。
被告张东海辩称：我认可大兴仲裁委仲裁裁决，并要求法院依法判决我在仲裁提起的各项请求。
经审理查明：张东海与新元公司存在劳动关系。张东海与新元公司之间的劳动关系已经解除。新元公司主张张东海于2011年7月1日入职其公司，不清楚张东海是否填写入职登记表；张东海的月工资以其提交的工资体系为准，称并没有交全张东海12个月的工资表的原因是有的月份发放了基本生活费；其公司为张东海缴纳了社会保险费，但是未从张东海入职之日起缴纳，认可以张东海提交的社会保险缴费记录为准；已经为张东海安排了年休假，在每年的12月20日至正月初十放假，不清楚在放假期间是否正常发放工资；张东海于2012年10月1日自动离职；对于张东海自动离职其处理解释是张东海离职前，其公司开会安排职工如果签订放假协议每月可以领取最低工资，张东海未签订该协议而不再上班，提起诉讼。张东海主张其入职时间为2009年12月21日，入职之时填写了入职登记表；月工资是2100元；新元公司未给其安排年休假，即使有时候放假，但不支付其工资；其离职时间为2012年11月5日；其因新元公司未为其缴纳社会保险费和拖欠工资而提起仲裁要求解除劳动关系；新元公司并没有放假协议，而是关于停产期间有关规定及协议，其条件太苛刻。
2012年11月8日，张东海向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、解除其与新元公司劳动关系和社会保险关系，及解除劳动关系的经济补偿8800元；2、新元公司支付其2009年12月至2012年9月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资74800元；3、新元公司支付其晚育津贴2803元；4、新元公司支付其2009年12月1日至2011年12月31日期间周六加班费11040元及其50%的经济补偿金5520元；5、2011年12月1日至2012年10月1日周六、日加班费8640元及其50%的经济补偿金4320元；6、2009年12月至2012年10月1日未休年假经济补偿800元及其50%的补偿400元；7、因新元公司过错解除劳动关系的经济补偿10000元。2013年3月15日，大兴仲裁委裁决：1、新元公司与张东海自2012年10月起解除劳动关系；2、新元公司支付张东海解除劳动关系经济补偿金6600元；3、新元公司支付张东海2010年11月8日至2012年10月8日未休年休假工资800元；4、驳回张东海的其他仲裁请求。
庭审中，新元公司提交以下证据：1、工资体系表，证明其公司员工的工资构成，未克扣张东海工资；张东海对该证据的真实性和证明目的均不认可。2、考勤表，证明其公司已经安排张东海年休假，张东海不认可该证据的真实性和证明目的，称其公司考勤表有其签名，但新元公司提交的却没有其签名。3、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书，证明其公司所有岗位都实行不定时工时制，不应当支付张东海未休年假工资；张东海认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。4、劳动合同书，证明其与张东海存在劳动关系，月工资为C级，1500元左右，劳动合同期限至司马台项目结束；张东海不认可该证据的真实性，认可第2、7、8页的“张东海”是其签写，而第3页司马台项目是后填写的。5、工资单，证明张东海的工资标准是C级1500元左右；张东海认可该证据的真实性，不认可其证明目的，称其月平均工资为2100元。
庭审中，张东海进一步明确其离职时间为2012年10月15日；新元公司认可该时间。
张东海提交以下证据：1、2012年3月至5月薪资评定标准，证明张东海的工资标准；新元公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的，称该标准并没有实施。2、录音，谈话人为张东海和姚建文，证明新元公司辞退张东海；新元公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。3、关于停产期间有关规定及协议，证明新元公司安排其放假的时间在2012年11月之后，新元公司发放816元不符合法律规定，新元公司的条件违背其意愿，其不愿签字；新元公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的，称如果张东海不在协议上签字，从即日起自动解除劳动关系。4、参保职工四险缴费情况表，证明新元公司欠缴其保险费；新元公司认可该证据的真实性和证明目的。5、收入证明，证明其月工资最低为2100元；新元公司认可真实性，但不认可其证明目的。6、工资发放明细，证明新元公司克扣其工资，不按时发放其工资；新元公司认可其真实性，但不认可其证明目的。
上述事实，有当事人当庭陈述、京兴劳人仲字（2013）第0081号裁决书、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书、工资单、2012年3月至5月薪资评定标准、工资发放明细、收入证明、参保职工四险缴费情况表、关于停产期间有关规定及协议、录音、劳动合同书等证据材料在案佐证。
本院认为：新元公司与张东海存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新元公司未提交充分证据证明张东海的入职时间，本院采信张东海有关其2009年12月21日入职新元公司的主张。新元公司认可张东海于2012年10月15日离开工作岗位，本院不持异议。
新元公司提交的工资体系表显示的工资构成和标准与其提交的工资单不一致，新元公司未提交充分证据证明已告知张东海，且张东海不认可其真实性，故对该证据的真实性，本院不予采信。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，新元公司未提交张东海全面的工资发放记录，故本院采信张东海有关其月工资为2100元的主张。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，工资发放明细显示新元公司未足额发放张东海工资，故张东海有权解除劳动关系。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故新元公司应当支付张东海解除劳动关系经济补偿金。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。新元公司未提交充分证据证明其安排张东海年休假，故对张东海要求新元公司支付其未休年休假工资主张中合理部分，本院予以支持。
当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。张东海未在法定期限内起诉，故本院对其当庭请求，不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司与被告张东海于二○一二年十月十五日解除劳动关系；
二、原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张东海解除劳动关系经济补偿金六千三百元；
三、原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张东海未休年休假工资八百元；
四、驳回原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京鼎盛新元环保装饰技术开发有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
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审 判 长 张立鹏
人民陪审员 刘香莲
人民陪审员 龙爱菊
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 李 薇