广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初2422号
原告东莞琦联电子有限公司，住所：东莞市。
法定代表人梁徽彬。
委托代理人朱雪连，广东旗轩律师事务所律师。
委托代理人陈冠聪，广东旗轩律师事务所实习律师。
被告刘彬，男，汉族，1976年11月4日出生，住址：河南省通许县，
委托代理人冯允，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人薛九涛，广东国锋律师事务所律师助理。
原告东莞琦联电子有限公司诉被告刘彬劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员何毅适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告东莞琦联电子有限公司的代理人朱雪连，被告刘彬的代理人冯允到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞琦联电子有限公司诉称，被告于2000年2月23日入职原告担任车间工程师职务。2015年10月24日，被告妻子因提供六合彩收填单服务，涉嫌刑事犯罪被派出所民警带走调查。因被告的妻子行为的严重危害性，被告随时需要配合公安机关调查，又考虑到被告职位的重要性，故原告暂停被告上班15天以配合公安机关调查，被告的工资照常发放。原告从未辞退被告，且停工留薪期满后，原告要求被告暂时在后勤部上班，被告亦同意且自愿打卡上班，但被告存在消极怠工，不服从管理等行为。原告多次劝阻无效。被告于2015年12月10日向劳动部门申请仲裁要求原告支付经济补偿金等费用，而仲裁裁决书却机械地认为被告从工程师岗位调动至后勤部，不属于用人单位合法行使用工自主权，属于认定事实错误。据此，原告为维护自身合法权益，提起诉讼，请求判令：1、原告无须支付被告经济补偿金86752元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告东莞琦联电子有限公司提交的证据有：劳动仲裁裁决书、送达回证、2015年12月1日的公告、2015年12月5日的通知、打卡记录。
被告刘彬辩称，劳动仲裁认定事实清楚，请求驳回原告的诉讼请求。
被告刘彬提交的证据有：光盘、通知、劳动仲裁裁决书、送达回证。
经审理查明，刘彬2000年2月23日入职东莞琦联电子有限公司，任车间主管职务，双方已经签订劳动合同。因刘彬的妻子有提供六合彩收填单服务，东莞琦联电子有限公司从2015年10月24日起暂停刘彬上班至2015年11月10日以配合公安机关调查。东莞琦联电子有限公司以刘彬看到其妻子有赌博行为不制止，不反映，认为刘彬不适合原岗位为由，于2015年11月13日发出公告，将刘彬从车间工程师主管岗位调至后勤部保安岗位，调整后薪酬从5400多元降至3000多元。刘彬离职前的月平均工资是5500元。2015年12月18日，刘彬已无法回厂上班。后刘彬向东莞市桥头镇桥头仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决东莞琦联电子有限公司支付：经济补偿金88000元、代通知金5422元。桥头仲裁庭经过审理，裁决如下：1、东莞琦联电子有限公司支付刘彬经济补偿金86752元；2、驳回刘彬的其他申请请求。东莞琦联电子有限公司不服劳动仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。
以上事实，有劳动仲裁裁决书、送达回证、2015年12月1日的公告、2015年12月5日的通知、光盘、通知及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，东莞琦联电子有限公司与刘彬形成的是劳动合同关系，双方之间的争议适用劳动法律法规处理。
刘彬上班至2015年12月18日，因此本院认定双方劳动合同关系在2015年12月18日终止。
东莞琦联电子有限公司主张因刘彬对其妻子的行为知情不报，对公司有恶劣影响为由，因而调动了刘彬的工作岗位。但是刘彬本人并未参与到填写六合彩单据的事件中，公安机关也没有对刘彬作出处罚，刘彬并没有存在违法的行为。东莞琦联电子有限公司将刘彬从工程师主管调至后勤保安岗位，工作内容不一样，薪酬有大幅降低，东莞琦联电子有限公司也未能举证证明刘彬的工作能力已经不适应原来的岗位，故东莞琦联电子有限公司的本次调岗，不属于单位用工自主权的范畴。东莞琦联电子有限公司未能按照约定提供劳动条件的，刘彬可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时，双方均未能举证证明刘彬离职的原因，本院视为协商解除劳动合同关系，东莞琦联电子有限公司亦需支付经济补偿金。刘彬2000年2月23日入职，2015年12月18日离职，离职全月平均工资是5500元，东莞琦联电子有限公司依法应当支付的经济补偿金是86752元（5422元×16个月）。东莞琦联电子有限公司的诉求，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞琦联电子有限公司与被告刘彬于2015年12月18日解除劳动合同关系；
二、限原告东莞琦联电子有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告东莞琦联电子有限公司支付经济补偿金86752元；
三、驳回原告东莞琦联电子有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告东莞琦联电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 何 毅
二〇一六年四月二十五日
书记员 许华玲
附判决引用法律条文（节选）：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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