上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第70号
原告缪贞旺，男，汉族，住江西省上饶市信州区。
委托代理人缪慧（原告女儿），女，汉族，户籍地江西省上饶市信州区，现住上海市宝山区。
委托代理人缪焕（原告儿子），男，汉族，户籍地江西省上饶市信州区，现住上海市宝山区。
被告上海博盛照明电器有限公司，注册地上海市闸北区，经营地上海市闸北区。
法定代表人刘广金，职务总经理。
委托代理人肖海涛，上海百悦律师事务所律师。
原告缪贞旺与被告上海博盛照明电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月15日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2014年2月24日第一次公开开庭进行审理，原告缪贞旺的委托代理人缪慧到庭参加诉讼。被告上海博盛照明电器有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。2014年4月15日本案依法转为普通程序，组成合议庭，于2014年6月10日第二次公开开庭进行了审理，原告缪贞旺的委托代理人缪慧、被告上海博盛照明电器有限公司的委托代理人肖海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告缪贞旺诉称，因被告从2012年4月开始不为原告缴纳社会保险，也不与原告签订劳动合同，原告因此解除劳动关系，被告应支付经济补偿。原告现提出如下诉讼请求：1、要求被告支付解除劳动关系经济补偿金9，568.80元；2、要求被告支付2013年3月1日至2013年3月28日的工资3，210元。
被告上海博盛照明电器有限公司辩称，仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2011年3月4日进入被告处工作，双方未订立书面劳动合同，被告为原告缴纳了2011年4月至6月的本市外来从业人员综合保险费以及2011年7月至2012年3月期间的本市社会城镇保险费。后经双方协商一致，被告自2012年4月起每月支付原告现金500元，不再为原告缴纳社会保险费。原告在被告处实际上班至2013年3月6日，之后原告病假。2013年3月28日，原告向被告发出《解除劳动合同告知书》写明：“上海博盛照明电器有限公司并公司领导：本人缪贞旺，从2011年3月开始在上海博盛照明电器有限公司（以下简称‘博盛’）工作，但是公司一直不与我签订劳动合同。根据相关法律法规的规定，2012年3月开始，博盛与本人已经形成无固定劳动合同关系，且博盛应该与我签订无固定期限劳动合同，但博盛依然不与我签订劳动合同。根据本人社会保险缴费情况，自2012年4月开始，博盛已经不再为我缴纳社会保险，违反了相关法律的规定。基于博盛一直未与我签订书面劳动合同，且停止为我缴纳社会保险，严重违反了法律法规的规定，本人现在依据《劳动合同法》的规定解除与博盛的劳动关系。”
又查明，原告于2013年3月28日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2012年4月至2013年2月期间的社会保险费，该仲裁委员会于2013年5月22日作出闸劳人仲（2013）办字第395号裁决：一、被告向上海市闸北区社会保险事业管理中心为原告补缴2012年4月至2013年2月的本市城镇社会保险费8，919.80元；二、原告将个人应承担的社会保险费2，140.80元交给被告；三、原告将已领取的社保补贴5，500元返还给被告；四、原告其余请求不予支持。该裁决已生效。
再查明，原告于2013年3月28日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2011年4月4日至2012年3月3日未签订劳动合同双倍工资差额33，308元和2012年3月4日至2013年3月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额39，364元、支付解除劳动合同的赔偿金15，140元、支付2011年3月4日至2013年3月28日期间延时加班工资的差额11，433元、支付2011年3月4日至2013年3月28日期间休息日加班工资26，688元。该仲裁委员会于2013年5月22日作出闸劳人仲（2013）办字第394号裁决：一、被告支付原告2011年3月4日至2013年3月28日期间的延时加班工资差额341.38元；二、被告支付原告2011年3月4日至2013年3月28日期间的休息日加班工资差额3，731.47元；三、原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。本院于2013年12月11日作出（2013）闸民四（民）初字第285号民事判决：一、被告支付原告2011年3月4日至2013年3月28日期间的延时加班工资差额3，651.72元；二、被告支付原告2011年3月4日至2013年3月28日期间的休息日加班工资差额1，858.62元；三、原告的其余诉讼请求不予支持。原告不服判决，提起上诉。上海市第二中级人民法院于2014年3月20日作出（2014）沪二中民三（民）终字第115号终审判决：驳回上诉，维持原判。
另查明，原告于2013年10月14日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿2.5个月工资9，568.80元、支付2013年3月1日至2013年3月28日工资3，210元。该仲裁委员会于2013年11月15日作出闸劳人仲（2013）办字第1171号裁决：一、被告支付原告2013年3月1日至3月28日期间工资及病假工资共计1，031.03元；二、原告其余请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2013）办字第1171号裁决书、工资单等证据及本院（2013）闸民四（民）初字第285号民事判决书予以证实。
本院认为，原告以被告未为其缴纳社会保险、未订立劳动合同为由提出解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。未订立劳动合同不属于劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的情形。本案双方当事人自行协商一致，被告将应缴纳给社保部门的社保费以现金补贴的形式在工资中向原告支付，该行为已违反相关法律规定，但并非被告单方恶意不为原告缴纳社保。原告领取了被告支付的社保补贴，又以被告未缴纳社保为由要求支付经济补偿的行为，不符合劳动合同法的立法精神。故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿之诉讼请求不予支持。
根据原告自述的2013年3月1日至3月28日的出勤情况，结合已生效的法律文书认定的原告的月薪为1，500元的事实，被告应向原告支付2013年3月1日至3月28日期间的工资数额为1，129.19元（计算方式：1，500元÷21.75天×4天＋1，450元×80%÷21.75天×16天）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海博盛照明电器有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告缪贞旺2013年3月1日至2013年3月28日工资1，129.19元；
二、原告缪贞旺的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告缪贞旺负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡立群
审 判 员 王百勤
人民陪审员 袁 辉
二〇一四年六月十九日
书 记 员 潘寅颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。