辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终924号
上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳东昌金属产业园有限公司，住所地：沈阳市苏家屯区雪松经济开发区。
法定代表人：刘敏，该公司经理。
上诉人（原审被告、并案原告）：王阳，女，住址：内蒙古通辽市科尔沁左翼后旗。
委托代理人：王晓欢，女，住址：沈阳市大东区。
上诉人王阳因与上诉人沈阳东昌金属产业园有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第944、962号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳（主审）、代理审判员郭伟参加评议的合议庭，于2016年2月26日对本案进行了公开审理，上诉人王阳及委托代理人王晓欢，上诉人沈阳东昌金属产业园有限公司法定代表人刘敏参加了诉讼。本案现已审理终结。
沈阳东昌金属产业园有限公司向原审法院起诉称：沈阳东昌金属产业园有限公司于2014年7月3日与马晓倩个人签订《招商承包合同》，合同中明确规定：沈阳东昌金属产业园有限公司将其招商工作承包给马晓倩，且招商过程中马晓倩所雇佣的人员产生的一切费用，由马晓倩个人承担，与沈阳东昌金属产业园有限公司无关。王阳是由马晓倩个人所雇佣人员，所以在招商中所产生的各项费用不应由沈阳东昌金属产业园有限公司承担。至于沈阳东昌金属产业园有限公司通过银行打卡的形式发放王阳工资事宜，沈阳东昌金属产业园有限公司已提交相关证据，是由马晓倩个人同意沈阳东昌金属产业园有限公司将王阳及其他所雇佣人员的招商费用以银行打卡形式支付，此种做法也是防止马晓倩个人拖欠其雇佣人员费用的行为，所以沈阳东昌金属产业园有限公司与王阳不存在劳动合同关系，沈苏劳人仲字（2015）144号仲裁裁决认定事实错误，应依法驳回王阳仲裁请求。故诉至法院，请求法院判令：1、沈阳东昌金属产业园有限公司不予支付：（1）违法解除劳动关系的赔偿金8，000元／月×0.5个月×2倍=8，000元；（2）2015年7月份工资6，000元；（3）补缴2015年5月至2015年7月的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。2、驳回王阳的仲裁请求；3、王阳承担本案诉讼费用及仲裁费用。
王阳向原审法院辩称：我在怀孕期间，单位与我解除劳动关系是非法的，因此该给我非法解除劳动合同赔偿金8，000元。7月份工资6，000元和5月19日至6月3日半个月工资4，000元应该给我，并给我补缴社会保险。
王阳向原审法院诉称：2015年5月19日，王阳到沈阳东昌金属产业园有限公司就职工作，任招商经理一职，填写了入职申请表，工资每月8，000元，业绩提成还是成交额千分之三，期间一直未签劳动合同，也未给缴纳保险。沈阳东昌金属产业园有限公司于2015年7月检查出怀孕，并伴有先兆性流产症状，按照医嘱卧床休息半月，凭借病例请了病假15天。2015年7月16日至2015年7月31日病假期间，接到公司电话，无故被辞退，2015年8月1日休假完毕去公司，被告知马上办理手续，提成没有，而且工资也不对。综上所述，根据劳动合同法相关法律规定，为维护王阳的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令沈阳东昌金属产业园有限公司1、支付违法解除劳动合同经济补偿金8，000元；2、支付未签劳动合同双倍工资16，000元；3、支付未提前30天解除劳动关系的代通知金8，000元；4、补缴2015年5月至7月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育险；5、支付2015年7月份的工资，包括病假期间的工资6，000元和5月19日至6月3日半个月工资4，000元。诉讼费由单位承担。
沈阳东昌金属产业园有限公司向原审法院辩称：我公司在建设阶段，尚未投产经营，所以未雇佣员工，因此与王阳不存在劳动合同关系。我公司与马晓倩有招商承包的委托协议，王阳是通过介绍，给承包商帮忙，与我单位没有关系。
原审法院审理查明：王阳于2015年5月19日到沈阳东昌金属产业园有限公司出任招商经理一职，填写了员工入职申请表，该表中约定了岗位、试用期、月工资8，000元／月等事项。2015年7月8日沈阳东昌金属产业园有限公司法定代表人刘敏通过银行转账方式向王阳支付工资6，933元。2015年8月1日，沈阳东昌金属产业园有限公司在王阳怀孕期间与王阳解除了劳动关系。2015年8月31日王阳向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金8，000元／月×0.5个月×2倍=8，000元；2、支付王阳2015年5月19日至2015年7月31日未签订合同的双倍工资16，000元；3、补缴2015年5月至2015年7月的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。4、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金8，000元；5、支付2015年7月份工资，包括病假期的工资2，000元。沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月30日作出沈苏劳人仲字（2015）144号仲裁裁决书，裁决一、沈阳东昌金属产业园有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付王阳：1、违法解除劳动关系的赔偿金8，000元／月×0.5个月×2倍=8，000元；2、2015年7月份的工资6，000元；二、沈阳东昌金属产业园有限公司在本裁决生效之日起三十日内按社会保险经办机构核定的数额为王阳补缴由用人单位承担的2015年5月至2015年7月的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。三、对其他请求事项不予支持。王阳、沈阳东昌金属产业园有限公司均不服该仲裁裁决书，故向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：本案中虽然沈阳东昌金属产业园有限公司提出王阳与其不存在劳动关系，而从王阳2015年5月19日到沈阳东昌金属产业园有限公司任招商经理一职，并由沈阳东昌金属产业园有限公司法定代表人刘敏通过银行转账的方式为王阳发放工资，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，王阳从事沈阳东昌金属产业园有限公司安排的有报酬的劳动，接受沈阳东昌金属产业园有限公司的管理，王阳从事的工作是沈阳东昌金属产业园有限公司业务的组成部分，因此原审法院认为沈阳东昌金属产业园有限公司与王阳于2015年5月19日至2015年8月1日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动关系的赔偿金。王阳于2015年5月19日到沈阳东昌金属产业园有限公司工作，沈阳东昌金属产业园有限公司于2015年8月1日在王阳怀孕期间与王阳解除劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，故原审法院认定沈阳东昌金属产业园有限公司应支付王阳违法解除劳动关系的赔偿金8，000元（8，000元／月×0.5个月×2倍）。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，因本案中沈阳东昌金属产业园有限公司在王阳入职时与王阳签订了《员工入职申请表》，该表中约定了工作岗位、试用期、工资待遇等事项，并有王阳的签字同意，上述申请表内容已经具备了劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，因此原审法院认为该份《员工入职申请表》等同于书面劳动合同，故对王阳提出的未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持。关于2015年7月工资，根据银行交易记录及个人账户明细查询，证明2015年7月8日沈阳东昌金属产业园有限公司法定代表人刘敏通过银行转账的方式为王阳发放工资6，933元。该银行交易记录及个人账户明细查询系王阳持有并作为证据提供，即王阳认可该份证据，王阳亦未提供其他证据证明沈阳东昌金属产业园有限公司未支付其2015年7月份的工资，故对王阳提出的要求沈阳东昌金属产业园有限公司支付2015年7月的工资包括病假期的工资的诉讼请求不予支持。关于未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金，因沈阳东昌金属产业园有限公司与王阳解除劳动关系的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的由单位支付代通知金的情形，故原审法院对王阳提出的未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金不予支持。关于王阳提出沈阳东昌金属产业园有限公司为其补缴社会保险的请求，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，王阳可向劳动和社保管理部门申请解决，对王阳的该项请求，原审法院不予处理。
综上所述，原审法院依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第（四）项、第一百二十四条第（三）项之规定，判决：“一、原告（并案被告）沈阳东昌金属产业园有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告（并案原告）王阳违法解除劳动关系的赔偿金8，000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告（并案被告）、被告（并案原告）的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取，由原、被告各负担5元。”
宣判后，上诉人王阳不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、沈阳东昌金属产业园有限公司应支付上诉人未签劳动合同二倍工资；2、沈阳东昌金属产业园有限公司应支付上诉人7月份工资6，000元；3、沈阳东昌金属产业园有限公司应为上诉人补缴社会保险；4、沈阳东昌金属产业园有限公司承担本案诉讼费。请求二审法院撤销原审法院判决第二项，依法支持上诉人的诉讼请求。
沈阳东昌金属产业园有限公司答辩称：王阳与我公司不存在劳动关系。7月份的钱是受马晓倩的委托通过我账户转账，与我公司没有关系，马晓倩与我公司订立的承包合同约定工资由马晓倩承担。
上诉人沈阳东昌金属产业园有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：我公司与马晓倩签订的招商承包合同，王阳系马晓倩个人雇佣，与上诉人不存在劳动关系。上诉人不应支付其违法解除劳动合同赔偿金。
王阳答辩称：我与沈阳东昌金属产业园有限公司存在劳动关系，沈阳东昌金属产业园有限公司在我怀孕期间与我解除劳动关系，系违法解除，应支付我违法解除劳动关系赔偿金。
本院经审理查明：沈阳东昌金属产业园有限公司法定代表人刘敏通过银行转账的方式一共为王阳发放工资6，933元。马晓倩在二审庭审中陈述6，933元为5、6月份工资。其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于是否应支付违法解除赔偿金的问题。沈阳东昌金属产业园有限公司主张其与王阳不存在劳动关系，王阳系马晓倩个人雇佣人员。但沈阳东昌金属产业园有限公司法定代表人刘敏通过银行转账的方式为王阳发放工资，王阳从事的工作是沈阳东昌金属产业园有限公司业务的组成部分，且马晓倩在庭审中陈述对王阳提供的《沈阳东昌金属产业园有限公司员工入职申请表》和《沈阳东昌金属产业园有限公司离职申请表》的真实性没有异议，上面的“马晓倩”也是其本人所签。故王阳已提供充分有效的证据证明其与沈阳东昌金属产业园有限公司存在劳动关系。沈阳东昌金属产业园有限公司在王阳怀孕期间与其解除劳动关系违反法律规定，故原审法院判决沈阳东昌金属产业园有限公司支付王阳违法解除劳动关系的赔偿金并无不当。
关于未签劳动合同双倍工资问题。本案中，沈阳东昌金属产业园有限公司在王阳入职时与王阳签订了《员工入职申请表》，该表中约定了工作岗位、试用期、工资待遇等事项，并有王阳的签字同意，上述申请表内容已经具备了劳动合同的要件，既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，因此原审法院认为该份《员工入职申请表》等同于书面劳动合同，对王阳提出的未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持并无不当。
关于是否应支付7月份工资问题。本案中，沈阳东昌金属产业园有限公司共向王阳发放过一笔工资。马晓倩在二审庭审中陈述此笔钱是王阳的5、6月份工资，7月份17.5天的工资未向王阳发放。故沈阳东昌金属产业园有限公司应支付王阳7月份工资。王阳提供的《沈阳东昌金属产业园有限公司离职申请表》上载明批准日期为2015年8月1日，现王阳主张7月1日至15日半个月工资4，000元和7月16日至7月30日病假工资2，000元，马晓倩认可王阳的月工资为8，000元，故本院对王阳7月1日至15日半个月工资4，000元予以支持。但王阳主张根据单位的《考勤与假期》的规章制度，沈阳东昌金属产业园有限公司应支付王阳病假期间一半工资即2，000元，沈阳东昌金属产业园有限公司对《考勤与假期》的真实性不予认可，王阳未提供其他证据证明其主张，对于7月16日至7月30日的病假工资，本院根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％”的规定，判决沈阳东昌金属产业园有限公司支付王阳7月16日至7月30日病假工资520元（1，300＊0.8÷2）。
关于补缴社会保险的问题。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，王阳可向劳动和社保管理部门申请解决，对王阳的该项请求，原审法院不予审理并无不当。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第944、962号民事判决主文第一项。
二、撤销沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第944、962号民事判决主文第二项。
三、沈阳东昌金属产业园有限公司于本判决生效之日起十五日内支付王阳7月份工资共计4，520元。
四、驳回双方当事人的其他上诉请求。
如果沈阳东昌金属产业园有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费30元，由沈阳东昌金属产业园有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一六年三月一日
书 记 员 佟雪峰