南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民初字第2116号
原告王晓兰，女，1966年3月7日生，汉族。
委托代理人尤金福，江苏天茂律师事务所律师。
被告南京澳林地产有限公司，住所地在南京市浦口区浦珠北路126号。
法定代表人刘霞，该公司总经理。
委托代理人胡建伟，江苏苏恒律师事务所律师。
委托代理人严信益，北京市中银（南京）律师事务所律师。
原告王晓兰与被告南京澳林地产有限公司（以下简称澳林公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王晓兰及其委托代理人尤金福，被告澳林公司委托代理人胡建伟、严信益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓兰诉称，原告与被告发生劳动争议，浦口区劳动人事仲裁委员会于2013年7月9日第一次作出宁浦劳人仲案（2013）932号仲裁决定书，之后原告向南京市浦口区人民法院起诉，一审判决后，原告不服部分判决内容向南京市中级人民法院上诉。一、二审法院作出的判决书分别为：（2013）浦民初字第1678号、（2014）宁民终字第1643号民事判决。该判决书查明：原告于1998年1月至今（2014年6月30日）在被告的前身南京石林商场、南京石林地产有限公司、南京澳林购物广场、南京澳林商贸集团有限公司、宿迁澳林置业有限公司、南京澳林地产有限公司工作，工作年限16年。2011年1月3日，原告与被告签订的最后一期劳动合同约定为无固定期限，岗位为总裁室总裁助理并实行年薪不低于200000元的年薪制工资，2010年年薪160000元、2011年年薪280000元、2012年薪200000元，每年上浮5%至15%。判决结果为撤销2013年7月1日被告作出的安排原告“做清扫垃圾的保洁工”的口头调岗通知；继续履行2011年1月3日双方签订的无固定期限劳动合同；支付以年薪200000元／年扣减2013年1月至9月已发工资后差额106563元。被告未按劳动合同约定提供劳动条件并违法调整原告为清洁工，又克扣原告工资，未依法为原告缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第38条规定，2014年6月29日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，解除双方于2011年1月3日签订的无固定期限劳动合同。因2013年10月至2014年6月案件在诉讼期间，但2013年10月至2014年6月工资问题，（2014）宁民终字第1643号民事判决认为是二审增加的诉讼请求，未予处理，又因原告的违法行为造成原告工资损失，为维护自身合法权益，原告诉至法院，要求：1、判令原告与被告于2011年1月3日签订的无固定期限劳动合同于2014年6月30日解除；2、被告补发2013年10月至2014年6月工资150000元（200000元／年÷12个月×9个月）；补发2013年度工龄工资16000元；3、被告支付经济补偿金200000元（年薪200000元，主张12年）。
被告澳林公司辩称，关于诉讼请求一，认可原、被告双方劳动关系于2014年6月30日解除；针对诉讼请求二，补发工资的诉讼请求不能成立，因为原告自2013年7月1日起，就没有再上班，也没有和被告联系，被告多次通知原告来上班，原告也一直不上班，因此，被告不应支付原告此期间工资；针对诉讼请求三，因为原告系单方解除，因此，被告无须支付经济补偿金。
经审理查明，1998年1月至2007年，原告陆续在被告的前身南京石林商场、南京石林地产有限公司、澳林购物广场工作。2008年，原告被南京澳林商贸集团有限公司调回被告处任总经理助理工作。2011年9月，原告又被调到宿迁澳林置业公司任常务副总经理。2013年1月，原告调回南京澳林商贸集团有限公司，任党支部书记及宣传办副主任。2013年7月8日，原告被安排在被告处从事保洁工作。原、被告双方自2011年1月1日起，签有无固定期限劳动合同。2013年7月开始，原告没有再去被告处工作。原告于2013年7月1日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会就履行劳动合同争议申请劳动仲裁，该委于2013年7月9日作出宁浦劳人仲案字（2013）932号仲裁决定书，终止对该案的审查。之后，原告向本院起诉，本院于2014年1月29日作出（2013）浦民初字第1678号民事判决：“一、撤销2013年7月1日被告澳林公司作出的安排原告王晓兰“做清扫垃圾的保洁工”的口头调岗通知。二、被告继续履行2011年1月3日与原告签订的无固定期限劳动合同。三、被告澳林公司自本判决生效五日内按8000元／月的标准补发原告王晓兰自2013年4月起的工资。四、驳回原告王晓兰的其他诉讼请求。”原告不服本院部分判决，上诉至南京市中级人民法院，该院于2014年6月23日作出（2014）宁民终字第1643号民事判决，该判决在确认原告2013年1月至9月工资按年薪20万元予以补发的基础上，判决：“一、维持南京市浦口区人民法院（2013）浦民初字第1678号民事判决第（一）、（二）、（四）项。二、变更南京市浦口区人民法院（2013）浦民初字第1678号民事判决第（三）项为：澳林公司于本判决生效之日起五日内支付王晓兰2013年1月至9月工资差额共计106563元。三、驳回王晓兰的其他上诉请求”。2014年6月29日，原告向被告递交解除劳动合同通知书，因被告没有及时足额支付原告劳动报酬又未依法缴纳社会保险，因此，原告要求解除与被告的劳动合同。被告在审中表示曾于2013年11月4日、2014年2月27日通知原告到单位上班，但原告未予理睬。原告表示没有收到该通知。原告于2014年6月23日，向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会就经济补偿金争议申请劳动仲裁，该委于2014年7月1日作出宁浦劳人仲案（2014）723号仲裁决定：“对王晓兰诉南京澳林地产有限公司工资、经济补偿金、社会保险等争议一案，依法终止审查”。
另查明，根据原告提交的2011年、2012年工资审批单，原告2012年年薪200000元已包含16000元司龄工资。2013年度南京市职工平均工资为64811元。
上述事实，有原告提交的仲裁决定书、劳动合同、（2013）浦民初字第1678号民事判决书、（2014）宁民终字第1643号民事判决书、解除劳动合同通知书及邮寄回执、2011年、2012年工资审批单，被告提交的通知、信函、快递单、考勤管理规定及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于原告的诉请：1、判令原告与被告于2011年1月3日签订的无固定期限劳动合同于2014年6月30日解除。本院认为，被告亦同意于2014年6月30日解除双方的劳动合同关系，本院依法予以确认。
2、被告补发2013年10月至2014年6月工资150000元（200000元／年÷12个月×9个月）；补发2013年度工龄工资16000元。本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。被告在未与原告协商的基础上，擅自变更原告的工作岗位，由约定的总裁助理变更为保洁工，导致双方发生劳动争议，致使原告无法正常工作，经法院确认应当按原工资标准支付原告工资。至于被告支付原告工资的期限，被告认为，被告一再通知原告上班，原告未回单位上班，不应再支付工资。本院认为，被告没有证据证明原告已收到被告要求原告回单位上班的通知，对于被告的观点不予认可。但一审判决于2014年1月29日作出，支持原告继续履行劳动合同的诉讼请求，且被告也未对判决进行上诉，因此，原告自一审判决作出后，应当回被告处上班。而原告并没有提供其曾回到被告处上班，但无法进行工作的证据，因此，对于原告要求被告支付2013年10月至2014年1月工资的诉讼请求，本院予以支持；对于原告要求被告支付2014年2月至6月工资的诉讼请求本院不予支持。（2014）宁民终字第1643号民事判决确认原告的年薪为200000元，因此，被告应当支付原告2013年10月至2014年1月工资66666.7元（200000元／年÷12个月×4个月）。
3、被告支付经济补偿金200000元（年薪200000元，主张12年）。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告存在未足额支付原告工资的情形，原告有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，因此，对于原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院予以支持。原告的工资为年薪200000元，超过了2013年度南京市职工月平均工资的三倍，因此，经济补偿金支付的标准按2013年度南京市职工月平均工资的三倍即16202.75元（64811元／年÷12个月×3）计算，原告工作年限为16年，主张按12年计算，被告应当支付原告经济补偿金194433元（16202.7元×12个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，判决如下：
一、原告王晓兰与被告澳林公司的劳动关系于2014年6月30日解除。
二、被告澳林公司自本判决生效五日内支付原告王晓兰2013年10月至2014年1月工资66666.7元、经济补偿金194433元，合计261099.7元。
三、驳回原告王晓兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 沈永成
代理审判员 张 茗
人民陪审员 高志军
二〇一四年十二月一日
书 记 员 王琦芳
书 记 员 谢发波