北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民（商）初字第12570号
原告纪向东，男，1964年5月6日出生。
被告北京东方惠尔图像技术有限公司，住址北京市海淀区上地信息路1号B栋810室。
法定代表人朱洵，董事长兼总经理。
委托代理人盖其润，男，1968年2月19日出生，北京东方惠尔图像技术有限公司人力资源总监，住北京市。
委托代理人周浩锋，北京市邦成律师事务所律师。
原告纪向东与被告北京东方惠尔图像技术有限公司（以下简称东方惠尔公司）合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐立平独任审判，公开开庭进行了审理。原告纪向东，被告东方惠尔公司委托代理人盖其润、周浩锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告纪向东诉称，纪向东于2012年4月5日收到东方惠尔公司的入职邀请信，后纪向东接受了此邀请并辞去原来丹麦BK公司中国区经理的职务加入到东方惠尔公司，任副总裁。该入职邀请信中有一项待遇为给予50万股创始人股份，作为加入管理团队的奖励，而这一项待遇正是纪向东从高薪高职位高福利的丹麦BK公司中国区一把手位置离职加入到东方惠尔公司的低薪低职位的私企副总的直接原因。纪向东曾多次要求东方惠尔公司确认纪向东的股东资格并做股权变更登记，公司以各种理由拖延未办。2013年4月东方惠尔公司为逃脱兑现承诺的责任，以给纪向东调换工作岗位而纪向东又不接受为借口，单方面宣布纪向东离职。在纪向东未提出辞职的情况下，造成纪向东离职的既成事实。纪向东离职后对东方惠尔公司提起诉讼要求确认股东资格，在审理过程中地法院查明东方惠尔公司作为有限责任公司根本就没有邀请信中承诺的股份，故无法对纪向东的诉讼请求给予支持，在审判过程中，法院还确认了，东方惠尔公司向纪向东发出入职邀请信载明了纪向东的职位及工作职责，福利待遇、薪酬，保险及创始人股份奖励等内容，具有明确的与纪向东订立合同的意思表示，属于要约，收到上述要约之后，纪向东与东方惠尔公司签署了劳动合同并入职公司，劳动合同上载明的职位薪酬待遇等内容均与入职邀请信的内容相符，表明纪向东接受了东方惠尔公司的入职邀请，属于对要约的承诺，该事实表明双方就入职邀请信的内容达成了一致，双方均应依据入职邀请信载明乐观内容享有权利并履行义务，纪向东认为合同成立且有效。现诉至法院，诉讼请求1、判令东方惠尔公司因入职邀请信中承诺的入职奖励股份不能兑现给纪向东造成的直接经济损失而支付纪向东等价值的损害赔偿金50万元；2、判令东方惠尔公司支付纪向东违约赔偿金50万元作为对东方惠尔公司在明知公司是有限责任公司不具有股份的情况下，对原告虚假承诺入职奖励股份的恶意欺骗，恶意违约行为的惩罚；3、判令东方惠尔公司因邀请信中的欺诈承诺诱使纪向东从高薪高职位高福利的丹麦BK公司离职而造成的直接收入损失支付纪向东损害赔偿金68893元；4、判令东方惠尔公司因邀请信中的欺诈承诺不能兑现并迫使纪向东从东方惠尔公司处离职而造成的损失支付纪向东损害赔偿金221459元；5、诉讼费由东方惠尔公司承担。
被告东方惠尔公司答辩称，东方惠尔公司确曾于2012年4月5日向纪向东发出邀请函，邀请纪向东到东方惠尔公司工作，邀请函中也确曾有50万股创始人股份的表述，但是明确表明创始人股份的获得需要签署详细的交易协议，创始人股份的买入期权的价格是每股1元人民币，购买上限为50万股，上述的条件在入职后30日内有效，并明确如纪向东同意接受邀请，邀请函发出后，纪向东未签署邀请函，此后，纪向东虽然到东方惠尔公司工作，但双方签署的劳动合同中没有涉及创始人股份，纪向东也没有在邀请函载明的30个工作日内办理创始人股权的期权协议和文件，更没有支付相应的50万元对价，故东方惠尔公司不同意纪向东的诉讼请求。
经审理查明：2012年4月5日，东方惠尔公司向纪向东发出入职邀请，显示职位描述：中国市场营销副总裁；创始人股份：50万股创始人股份，作为加入管理团队的奖励（公司上市前不能出售，将签署详细的交易协议），创始人股份期权购买价格为每股1元人民币，上限50万股，入职30日内有效；如果您对此邀请无异议，请签字并与我或人事经理Lisa李女士联系；朱洵签字。纪向东未在该入职邀请上签字。
2012年4月23日，东方惠尔公司与纪向东签订劳动合同，约定在本合同期限内，东方惠尔公司任命纪向东且纪向东同意担任副总兼手术影像设备全国销售总监（或东方惠尔公司可能合理要求的其它职务）；本合同的期限为5年，自2012年4月23日开始至2017年4月22日结束等。上述劳动合同中未约定创始人股份的内容。
2013年4月17日，纪向东因与东方惠尔公司协商一致解除劳动合同离职。
2014年1月26日，纪向东以要求东方惠尔公司对承诺的50万股股份做股权登记，股东变更登记为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。当日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会对上述申诉决定不予受理。
庭审中，纪向东与东方惠尔公司均认可双方就入职邀请信的内容没有达成一致；双方未签署过50万股创始人股份的交易协议；纪向东未出资购买过创始人股份。
2014年东方惠尔公司曾起诉纪向东劳动争议纠纷一案，经本院审理后作出了（2014）海民初字第5763号民事判决书，判定“一、北京东方惠尔图像技术有限公司于本判决生效后七日内给付纪向东工资及解除劳动合同经济补偿金、赔偿金差额七万六千二百二十八元零七分；二、北京东方惠尔图像技术有限公司于本判决生效后七日内给付纪向东奖金五万元；三、纪向东于本判决生效后七日内给付北京东方惠尔图像技术有限公司竞业禁止违约赔偿金十八万七千九百零一元七角五分；四、纪向东继续按照劳动合同履行竞业禁止义务；五、驳回北京东方惠尔图像技术有限公司的其他诉讼请求”。该案上诉后，北京市第一中级人民法院作出（2014）一中民终字第09413号民事判决书，维持一审判决。
2014年纪向东曾起诉东方惠尔公司股东资格确认纠纷一案，纪向东起诉要求：判定东方惠尔公司在入职邀请信中承诺的作为入职奖励的50万股创始人股份有效，即对纪向东股东资格予以确认，经审理后，本院作出了（2014）海民初字第11265号民事判决书，判决驳回了纪向东的全部诉讼请求。其后，纪向东提出上诉，北京市第一中级人民法院作出了（2014）一中民终字第5723号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
上述事实，亦有入职邀请信及其翻译件和公证书、劳动合同等证据及本院开庭笔录在案佐证。
本院认为，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；当事人约采用书面形式的，应当采用书面形式。就本案而言，纪向东在收到入职邀请信后，认可了邀请信的内容，作出了到东方惠尔公司的任职的意思表示，其后双方签订了劳动合同，但该劳动合同中并无邀请信中关于50万创始人股份的约定，也无如何履行和实现买入期权的约定和记载，根据邀请信的记载上述50万创始人股份应“签署详细的交易协议”，且应在“入职后30个工作日内有效”，故在双方没有签订协议的前提下，不能认定双方之间的合同关系成立，纪向东仅依据邀请信中关于50万创始人股份的记载内容主张权利，于法无据，对其相应的诉讼请求，本院不予支持。
关于50万创始人股份是系东方惠尔公司在邀请信中主动提出，双方未签订书面协议的责任应由过错方承担。纪向东在本次诉讼中，提交了2013年4月15日纪向东向东方惠尔公司法定代表人朱洵的电子邮件，证明其提出过要求按照邀请信的记载实现50万创始人股份的要求，但该要求显然超过了邀请信中关于“入职后30个工作日内有效”的规定。同时，纪向东又向本院提交了党英建出具的书证，于以证明其在入职之初就在入职邀请信上签字，邀请信并交回了公司，但党英建的出证应属证人证言，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干意见》第五十五条规定：“证人应当出庭作证并接受当事人的质询”，在党英建未庭的前提下，其证明的内容本院不予确认。同时，按纪向东提交的完税证明及其自述，纪向东在原工作单位领取上一年度的报酬为290352元（每月24196元），而在2012年4月23日至2013年4月25日期间纪向东从东方惠尔公司实际取得的报酬为298713.18元，并未低于原来的报酬，故在不能证明东方惠尔公司存在欺诈和过错的前提下，纪向东主张的离职损失68893元及损害赔偿金221459元，本院亦不予以支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条的规定，判决如下：
驳回原告纪向东的全部诉讼请求。
案件受理费八千二百零四元，由纪向东负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，按照不服判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满之日起七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 徐立平
二〇一五年十月三十日
书 记 员 刘 丽