辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终13327号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：许玉娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘立国，男，1982年4月17日出生，汉族，住辽宁省北票市。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人刘立国劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初10245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳盈好机械有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人系主动辞职，不符合领取经济补偿金的条件；二、上诉人不应支付被上诉人未休年假工资。上诉人在每年法定节假日之外，另外安排5天假期视为员工年休假，且放假期间正常发放工资，因此，被上诉人不存在未休年假的情况，上诉人也未拖欠年休假工资，且被上诉人的诉求已经超过仲裁时效；三、上诉人不应支付被上诉人一次性生活补助费。被上诉人系主动辞职，不属于“非因本人意愿中断就业”，不符合领取一次性生活补助费的条件。刘立国辩称，上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险费，根据劳动合同法的规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人是在2008年入职，因此不存在上诉人所述不适用劳动合同法的情形。被上诉人工作期间从未享受过带薪年休假，上诉人应支付被上诉人未休年假工资。被上诉人是因为上诉人未足额缴纳社会保险费而提出离职，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，且上诉人未给被上诉人办理领取失业金手续，上诉人应支付被上诉人失业金损失。刘立国向一审法院起诉请求：1、请求判令沈阳盈好机械有限公司支付刘立国未签订书面劳动合同二倍工资差额30621.5元（2008年4月-2009年3月）；2、判令沈阳盈好机械有限公司支付刘立国带薪年休假工资26349.7元（2008年3月-2017年7月）；3、判令沈阳盈好机械有限公司支付刘立国解除劳动合同经济补偿金41881元（2008年3月-2017年7月）；4、判决沈阳盈好机械有限公司支付刘立国未依法交纳失业保险费而无法领取失业金损失29376元（2008年3月-2017年7月）。一审法院认定事实:刘立国系农业户口。刘立国于2008年4月入职于沈阳盈好机械有限公司，从事铸造工工作。刘立国入职后，沈阳盈好机械有限公司于2015年1月1日与刘立国签订书面劳动合同，于2013年1月起给刘立国缴纳社会保险。2017年7月17日，刘立国向沈阳盈好机械有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系。沈阳盈好机械有限公司于2017年7月18日收到该通知书但拒收。刘立国离职前12个月平均工资为4408.59元。刘立国于2017年4月18日至2017年4月22日休年假5天。2017年7月20日，刘立国向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳盈好机械有限公司支付刘立国双倍工资、年假工资、经济补偿金、失业金损失。2017年7月24日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向刘立国送达沈于劳人不字[2017]772号不予受理通知书，对刘立国的申请不予受理。刘立国不服，诉至法院。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于刘立国要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。本案中，刘立国于2008年4月入职，刘立国于2017年7月提出主张，已超过法律规定的仲裁时效期限，故对于刘立国的该项请求，该院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，沈阳盈好机械有限公司未及时为刘立国缴纳社会保险，刘立国可解除合同，沈阳盈好机械有限公司应向刘立国支付经济补偿金。刘立国于2008年4月入职，至解除劳动合同满9年3个月以上，故经济补偿金数额为：4408.59元×9.5个月=41881.6元。对刘立国诉请的41881元该院予以支持。关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，刘立国于2008年3月入职沈阳盈好机械有限公司处工作，年休假为5天。刘立国2017年年休假已休。对于2016年的年休假，因沈阳盈好机械有限公司未提供证据证明刘立国已休，故对于刘立国要求的2016年年休假工资予以支持，数额为：4408.59元÷21.75天×200%×5天=2026.94元。对于刘立国要求入职后至2015年的年休假工资，因超过仲裁时效，该院不予支持。关于一次性生活补助金的问题。刘立国为农业户口。《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发【2008】18号）中明确规定，“用人单位按照农民合同制工人本人上月实发工资总额的2%缴纳失业保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费”和“农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。农民合同制工人领取一次性生活补助由其用人单位所在地失业保险经办机构受理”。刘立国2008年4月入职，由于沈阳盈好机械有限公司未及时为刘立国缴纳社会保险原因被迫解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。沈阳盈好机械有限公司未按时为刘立国缴纳社会保险，导致刘立国实际无法领取失业金，具有过错，故沈阳盈好机械有限公司应当赔偿刘立国无法领取失业金的损失。鉴于刘立国在沈阳盈好机械有限公司工作9年有余，故沈阳盈好机械有限公司应赔偿刘立国9522.55元（4408.59元×2%×12个月×9个月）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《实施若干规定》第十三条之规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告刘立国带薪年休假工资2026.94元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告刘立国经济补偿金41881元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告刘立国一次性生活补助金9522.55元；四、驳回原告刘立国其他诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金的给付问题。上诉人未为被上诉人足额缴纳社会保险，违反用人单位应为劳动者足额缴纳社会保险费的强制性法定义务，且被上诉人与上诉人解除劳动关系的理由即为用人单位未依法履行足额缴纳社会保险费义务，故一审法院依据劳动合同法第三十八条及第四十六条之规定判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当。关于未休年假工资给付问题。被上诉人于2008年4月入职，2017年7月解除劳动合同，并于当年7月20日申请仲裁，请求给付年休假工资。2015年及以前的未休年假工资的诉求已超仲裁时效期间。上诉人并未提供已安排被上诉人2016年年休假的证据，故一审法院判决上诉人给付被上诉人2016年应休未休年假工资并无不当。关于一次性生活补助费给付问题。上诉人未及时足额为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人因此提出离职，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，应享受失业金待遇。又因上诉人未按时足额为被上诉人缴纳保险费，亦未给被上诉人办理领取失业金手续，导致被上诉人无法领取失业金，由此造成的损失应由上诉人承担。一审判决上诉人支付被上诉人一次性生活补助金，被上诉人并未在法定期限内上诉提出异议，故对一审判决本院予以维持。综上所述，沈阳盈好机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 石瑷丹审 判 员 李晓颖审 判 员 马晨光二〇一八年一月二十六日法官助理 丛凤钢书 记 员 郑晓彤