吉林省和龙市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民初字第661号
原告：张玉海，男，现住和龙市。
委托代理人：金成俊，吉林华烁律师事务所律师。
被告：和龙天信矿业有限公司，住所地：和龙市颖文街272号。
法定代表人：赵锋，该公司总经理。
被告：吉林天池矿业股份有限公司，住所地：和龙市颖文街272号。
法定代表人：赵长寿，该公司董事长。
二被告共同委托代理人：金英姬，吉林孚达律师事务所律师。
原告张玉海诉被告和龙天信矿业有限公司（以下简称“天信矿业”）、吉林天池矿业股份有限公司（以下简称“天池矿业”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张玉海及其委托代理人金成俊，被告和龙天信矿业有限公司、吉林天池矿业股份有限公司的共同委托代理人金英姬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉海诉称：2011年3月10日，原告与被告天池矿业签订劳动合同，从事凿岩工作。2013年7月8日，原告在进行爆破作业时发生工伤。2013年9月17日，原告因与违规操作人员打架被调到被告天信矿业从事干选工作，工作期间被告天信矿业未按劳动法规定及时向员工发放劳动保护器具，且违规操作，强令员工在无任何安全保障措施的前提下下井作业，严重威胁到员工的生命安全。2013年12月，原告工伤复发，经延边医院治疗，在家中休息四个多月，被告未能足额及时支付原告全额劳动报酬（5051元），仅向原告支付基本工资1031元。2014年4月21日，经延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残，评残后，原告因不满被告天信矿业强令原告冒险作业而要求回到原岗位工作，被告天信矿业以原告工伤能否再次复发为由予以拒绝，因人身安全受到威胁，无奈之下原告被迫与被告天信矿业解除了劳动合同。因被告未及时足额支付劳动报酬、违章指挥、强令冒险作业，故原告要求二被告连带支付原告3.5个月的经济补偿金17678.5元。
原告为支持自己的主张，向本院提交了以下证据：一、劳动合同二份，证明原告在天池矿业签订的劳动合同期限为2011年3月10日至2013年12月31日，在天信矿业的劳动合同期限为2013年9月18日至2014年9月17日。原告与天池矿业劳动合同期限届满之前，2013年9月18日与天池矿业协商解除之后，与天信矿业形成新的劳动关系，因此天池矿业应支付3个月经济补偿金；二、原告与天信矿业工作人员之间的四段通话录音，证明原告在天信矿业工作期间，被告存在违规操作，在未提供劳动保护用品的情况下，强令原告从事井下作业。工作期间被告天信矿业拖欠原告工资，未及时足额发放劳动报酬。原告无奈之下被迫与天信矿业解除劳动关系时，被告出具的解除劳动合同证明书及员工离职通知书内容为空白的事实。2014年7月23日，原告与被告天信矿业干选工作的班长李伟的通话，其余三段为被告天信矿业人事科科长李坤的通话录音；三、（2014）第55号和龙市劳动仲裁委裁决书一份（该裁决书第4页下属第9行至第10行之间内容），证明被告天信矿业自认违规操作，强令原告从事井下作业的事实；四、鸡南选矿岗位作业指导书一份，证明干选作业的工作范围均为地上作业，无井下采样、凿岩等业务范围，但原告根据被告的强行要求在工作期间超过干选作业范围到井下作业的事实。
被告天信矿业辩称：原告起诉事实与客观事实不符，原告主动提出辞职，双方是在自愿的基础上解除劳动合同，故不同意原告要求经济补偿金的诉讼请求。
被告天信矿业为反驳对方主张，向本院提交了以下证据：一、营业执照及组织机构代码证各一份，证明被告的主体资格；二、2013年9月18日劳动合同书一份，证明原、被告于2013年9月18日签订书面劳动合同，合同到期日为2014年9月17日；三、员工离职通知书一份，证明原告于2014年4月30日主动向被告提出辞职要求；四、解除劳动合同证明书一份，证明被告已向原告送达解除劳动合同证明书，原告接到该证明书并签字；五、和龙市劳动仲裁委庭审笔录一份（第2页上数第9行到第10行），证明原告自认从事干选工作岗位。
被告天池矿业辩称：原告已于2013年9月17日同意调到被告天信矿业工作，与被告天池矿业解除了工伤保险关系，故不同意支付经济补偿金。
被告天池矿业为反驳对方主张，向本院提交了以下证据：一、营业执照及组织机构代码证各一份，证明被告主体资格；二、劳动合同书及续签合同书各一份，证明原告于2011年3月10日、2012年7月1日与被告天池矿业签订书面劳动合同，合同到期日为2013年12月31日；三、员工奖惩条例（第3章第8条第5款）及内部文件，证明原告于2013年7月8日与本单位工作人员发生打架行为，根据被告单位的员工奖惩条例规定员工之间发生打架行为，应无条件解除劳动合同，但基于原告属于工伤，未解除劳动合同；四、终止工伤保险关系协议书一份，证明2014年7月24日原、被告经过协商已解除工伤保险关系；五、2012年9月到2014年4月的工资明细，证明2012年9月到2014年4月的原告的工资情况的事实。
经庭审质证，对于原告向本院提交的一、三、四号证据，被告表示无异议，本院予以采信；对于原告向本院提交的二号证据，被告提出异议，因该份证据无法达到原告欲证明目的，且与本案无关联性，故本院不予采信。
对于被告天信矿业向本院提交的证据，原告及被告天池矿业未提出异议，本院予以采信。
对于被告天池矿业向本院提交的证据一、二、四、五号证据，原告及被告天信矿业未提出异议，本院予以采信；对于被告天池矿业向本院提交的三号证据，原告提出异议，但未举出充分证据予以反驳，故本院予以采信。
本院根据原、被告的陈述及本院确认的有效证据，综合认定如下事实：2011年3月10日，原告张玉海与被告天池矿业签订劳动合同，双方约定合同期限为2011年3月10日至2012年6月30日。2012年7月1日，双方续签了劳动合同，合同期限为2012年7月1日至2013年12月31日，从事采矿工作。2013年7月8日，原告张玉海在工作中受伤，被和龙市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定评为十级伤残。2014年7月24日，双方就工伤赔偿事宜签订终止工伤保险关系协议，约定被告天池矿业向原告张玉海支付一次性伤残就业补助金20206.68元、就诊费249元、停工留薪期工资差额19260.7元，合计39736.38元。协议签订后双方解除劳动关系、工伤保险关系。2013年9月18日，原告张玉海与被告天信矿业签订劳动合同，双方约定合同期限为2013年9月18日至2014年9月17日，从事干选工作，因原告张玉海要求回到被告天池矿业工作被拒绝，故其于2014年4月30日向被告天信矿业提出辞职，并在员工离职通知书上签字。因原告张玉海主张与被告天信矿业解除劳动合同并非自愿，故向和龙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告天池矿业支付三个月的经济补偿金，要求被告天信矿业支付1个月的经济补偿金，2014年9月30日，和龙市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决驳回了原告的仲裁请求。
另查明：被告天信矿业为被告天池矿业的子公司，被告天信矿业具有独立法人资格。
本院认为：原告以被告天信矿业强令其冒险作业，人身安全受到威胁为由与被告天信矿业解除劳动合同，故要求二被告支付经济补偿金，但从庭审查明的情况看，被告天信矿业并无上述行为，而是原告不满从事的干选工作要求回到被告天池矿业工作被拒绝后提出辞职，虽然原告主张在《员工离职通知书》上签字时所填栏目均是空白的，但其未举出充分证据予以证明。因上述情形不属于用人单位应当支付经济补偿金的范围，故对于原告张玉海的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告张玉海的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张玉海负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审 判 长 董 亮
代理审判员 金光日
代理审判员 韩梅花
二〇一五年三月十二日
书 记 员 李雅楠