北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终3923号
上诉人(原审原告)：张秋景，男，1972年10月6日出生。
委托诉讼代理人：谭志侠，北京市营建律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：长春蓝色快车计算机工程技术有限公司，住所地长春市高新区硅谷大街1198号硅谷大厦619室。
法定代表人：李方，董事长。
委托诉讼代理人：秦雯，北京市金杜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁艳玲，北京市金杜律师事务所律师。
上诉人张秋景因与被上诉人长春蓝色快车计算机工程技术有限公司（以下简称蓝色快车公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第43104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月2日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
张秋景上诉请求：撤销一审判决，改判：蓝色快车公司支付张秋景违法解除劳动合同的赔偿金577790元。事实和理由：一审法院未以事实为依据，凭主观想象和推测对事实作出错误认定。张秋景是在设备回收表中第二栏空白的情况下签的字，笔记本电脑硬盘序列号是蓝色快车公司后填写的，该序列号的硬盘不是张秋景所交回的笔记本电脑中的硬盘。蓝色快车公司先解除了与张秋景的劳动关系，事后再炮制证据，这是典型的违法解除行为。蓝色快车公司在2015年3月30日上午先与张秋景解除劳动合同，在当天下午收了张秋景的相关办公用品笔记本电脑，是后找的解除理由，蓝色快车公司的解除程序不合法。
蓝色快车公司辩称：同意一审判决，不同意张秋景的上诉请求及理由。张秋景的违纪行为事实清楚、证据充分、程序合法。
张秋景向一审法院起诉请求：1、蓝色快车公司支付张秋景违法解除劳动合同赔偿金577790元；2、本案诉讼费由蓝色快车公司承担。
一审法院认定事实：蓝色快车公司的股东为国际商业机器（中国）投资有限公司（IBM）和中铁信息工程集团有限公司。张秋景于1996年7月29日入职蓝色快车公司。2007年12月19日双方签订期限自2007年12月24日起的无固定期限劳动合同。其中该合同第8.4.2条约定有：乙方在甲方工作期间违反《IBM业务行为准则》的，构成严重违纪，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。第16.1条约定有：甲方制定的《员工手册》、《IBM业务行为准则》、《有关知识产权和保密信息的协议》和其他规章制度（包括随时修改和补充的内容），作为合同的附件，与本合同的条款具有同等效力。2015年3月30日蓝色快车公司向张秋景作出《解除劳动合同通知书》，以张秋景有违反业务行为准则的严重违纪行为为由解除劳动合同。解除劳动合同前张秋景担任蓝色快车公司运作支持部经理，2014年4月至2015年3月期间平均应发工资为14555元。
审理中，蓝色快车公司主张解除劳动合同的严重违纪行为是指：2015年3月30日其因虚假硬盘事件，收回张秋景的笔记本电脑进行调查，发现该电脑硬盘中存有大量色情图片和视频，严重违反《IBM业务行为准则》。为证明其主张的解除事由，蓝色快车公司提交了（2015）京长安内经证字第11484号公证书（以下简称11484号公证书）、设备回收表、（2015）京长安内经证字第10908号公证书（以下简称10908号公证书），具体如下：
一、11484号公证书显示，蓝色快车公司对《IBM业务行为准则》及下发该准则的电子邮件进行了公证。《IBM业务行为准则》第3.2条“IBM资产与场地的使用”一节中规定：“保护IBM的资产、工作环境和商业利益，包括遵守法律规定，对IBM的诚信经营和市场信誉至关重要。所有IBM资产-
专有信息（如IBM知识产权和机密信息）以及有形资产和系统——仅能用于IBM的业务活动或IBM管理层授权的其他用途。无论该等信息是否由您自己开发，上述义务均应适用，且通过IBM经营业务之所有国家的法律适用。IBM有形资产和系统包括设备、厂房、信息和通信系统、公司签帐卡和其他用品。IBM的财产和系统（包括IBM的网络连接）仅能用于适当的用途。管理层可允许偶尔将该等财产和系统用于个人用途，前提是该等使用有时间限制、不违反公司政策，并且不影响工作。但是，严谨使用IBM的系统访问含有色情内容、赌博、宣扬不容异己，或者与IBM的价值观和商业利益相悖的网站，也不得因使用IBM的系统而影响自己或他人的工作效率。”电子邮件显示2015年2月16日蓝色快车公司向全体员工下发了上述《IBM业务行为准则》，并要求全体员工阅读，确认知晓并保证遵守。对此，张秋景认可上述《IBM业务行为准则》及电子邮件的真实性。
二、设备回收表从上到下依次为使用人信息、电脑信息、密码、员工确认同意和设备接收IT员工及确认这四部分，各部分内容均为手工填写。其中使用人信息部分填写了员工姓名、员工编号和手机号”；电脑信息部分填写了型号为“7659-AG3”、电脑序列号为“L3-W033508/91”、原装硬盘序列号为“A/ZC3HPA/B”；密码部分填写了TP开机密码、Windows桌面密码、LotusNotes密码；员工确认同意处有“张秋景”的签字，设备接收IT员工及确认有“JimmyNgan”的签字，日期为2015年3月30日。蓝色快车公司表示因虚假硬盘事件，其要收回张秋景的笔记本电脑进行调查，设备回收表就是当天移交笔记本电脑时张秋景填写的，双方最后签字进行确认的。对此，张秋景认可其填写了设备回收表中密码部分的内容，并在员工确认同意处签字，签字后其将该表交回蓝色快车公司，交回时使用人信息部分和电脑信息部分的内容是空白的，这两部分的内容是蓝色快车公司后填的，但就此其未举证予以证明。张秋景申请对设备回收表电脑信息部分“7659-AG3”、“L3-W033508/91”、“A/ZC3HPA/B”的书写字迹是否为其所写进行鉴定。法院依法委托北京长城司法鉴定所进行鉴定，该鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：上述书写字迹与现有样本上相同的字迹不是同一人所写。双方对上述鉴定意见均无异议。但蓝色快车公司表示上述意见不能否定张秋景在设备回收表上签字确认的效力。
三、10908号公证书显示2015年6月10日蓝色快车公司对序列号为“A/ZC3HPA/B”的硬盘中的部分数据进行了公证，该硬盘中有曾访问色情网站的痕迹，存放了大量色情图片和视频，其中部分色情图片和视频形成于2011年7月4日、2012年7月23日、2012年8月8日、2013年3月23日等时间。蓝色快车公司表示根据设备回收表，上述序列号为“A/ZC3HPA/B”的硬盘就是张秋景交回的笔记本电脑中的硬盘。对此，张秋景表示根据鉴定意见书，设备回收表中的硬盘序列号“A/ZC3HPA/B”不是其填写的，该硬盘不是其使用的笔记本电脑中的硬盘。
张秋景以要求蓝色快车公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决驳回张秋景的仲裁请求。张秋景不服该仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认为：本案双方争议的焦点在于序列号为“A/ZC3HPA/B”的硬盘是否为张秋景使用的笔记本电脑中的硬盘。双方在交接笔记本电脑时填写了设备回收表并签字予以确认，上面载明交接的笔记本电脑的硬盘序列号为“A/ZC3HPA/B”。张秋景根据司法鉴定意见，以设备回收表中硬盘序列号“A/ZC3HPA/B”的字迹并非其所写为由主张该硬盘并非其所交回的笔记本电脑中的硬盘。法院对此认为，首先，笔记本电脑的型号、序列号及硬盘序列号是确定一台笔记本电脑唯一性的重要指标，张秋景作为在计算机行业工作多年的老员工，对此应当是知悉的。蓝色快车公司因虚假硬盘事件对张秋景进行调查，而且是要收回张秋景的笔记本进行调查，可见事态的严重性。在此情况下，交接笔记本电脑时，无论是蓝色快车公司还是张秋景都势必会要求在设备回收表上填写硬盘序列号等重要指标，以便确认交回的笔记本电脑确系张秋景所使用。张秋景主张其在设备回收表上签字时硬盘序列号等重要指标内容是空白的，是蓝色快车公司后补的，既不符合常理，亦无证据予以佐证。其次，应当充分考虑到设备回收表这类交接文件的一般形成过程，设备回收表中的格式从上到下依次为使用人信息、电脑信息、密码和交接人签字这四部分，前三部分的内容可以由蓝色快车公司人员填写，也可以由张秋景填写，至于是哪一方填写并不重要，关键在于双方核对前三部分内容无误后在最后的交接人签字处签字予以确认。张秋景在设备回收表上的交接人签字处的签字应当视为其对该表所载内容的确认和认可。综上，法院对张秋景否认序列号为“A/ZC3HPA/B”的硬盘系其使用的硬盘的主张不予采信，认定该硬盘系张秋景所使用。
《IBM业务行为准则》规定员工应当将配备的设备用于正当的办公用途，严禁使用设备访问含有色情内容的网站。根据10908号公证书，张秋景使用的序列号为“A/ZC3HPA/B”的硬盘中有曾访问色情网站的痕迹，存放了大量色情图片和视频，其中部分色情图片和视频的形成时间从2011年7月4日到2013年3月23日不等。故张秋景的行为严重违反了《IBM业务行为准则》的规定，达到了劳动合同第8.4.2条约定的蓝色快车公司可以解除劳动合同的条件。蓝色快车公司据此解除与张秋景的劳动合同，并无不当。张秋景要求蓝色快车公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实依据，法院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回张秋景的诉讼请求。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：张秋景主张蓝色快车公司于2015年3月30日上午无任何理由与其解除劳动合同，在当天下午收回其办公用品笔记本电脑。通过张秋景认可的，其向一审法院提交的录音证据可以看出，蓝色快车公司收回张秋景的笔记本电脑是为了调查所用，并非张秋景所主张的蓝色快车公司在恶意解除合同后收回办公用品的情况。现张秋景主张蓝色快车公司先与其解除劳动关系，事后再炮制证据，解除程序不合法，属违法解除，缺乏事实依据，本院不予支持。
双方在交接笔记本电脑时填写了设备回收表并签字予以确认，上面第二栏载明交接的笔记本电脑的硬盘序列号为“A/ZC3HPA/B”。在张秋景主张双方已解除劳动合同，矛盾已暴发之后，其在设备回收表第二栏空白的情况下签字，在本院中张秋景就此未能进行合理的解释，且上述情况如果存在也违反常理。故本院对张秋景提出设备回收表中第二栏笔记本电脑硬盘序列号是蓝色快车公司后填写的，该序列号的硬盘不是其所交回的笔记本电脑中的硬盘的主张不予采信。张秋景在设备回收表上的交接人签字处的签字应当视为其对该表所载内容的确认和认可，本院认定该硬盘系张秋景所使用。
根据10908号公证书，张秋景使用的序列号为“A/ZC3HPA/B”的硬盘中有曾访问色情网站的痕迹，存放了大量色情图片和视频，其中部分色情图片和视频的形成时间从2011年7月4日到2013年3月23日不等。张秋景的行为严重违反了《IBM业务行为准则》的规定，达到了劳动合同第8.4.2条约定的蓝色快车公司可以解除劳动合同的条件。蓝色快车公司据此解除与张秋景的劳动合同，并无不当。张秋景要求蓝色快车公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，张秋景的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
鉴定费四千二百元（张秋景已预交），由长春蓝色快车计算机工程技术有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
二审案件受理费十元，由张秋景负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 张 瑞
审判员 姜保平
审判员 何 锐
二〇一七年五月二十四日
书记员 梁 萌