山东省桓台县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0321民初1002号
原告：崔芸花，女，1978年4月23日出生，汉族，住桓台县。
委托诉讼代理人：荆梅芳，山东法德利律师事务所律师。
被告：山东淄博环宇桥梁模板有限公司，住所地桓台县田庄镇天齐路288号。统一社会信用代码：91370321164423667F。
法定代表人：郭法传，董事长。
委托诉讼代理人：庄明鹏，山东康桥（淄博）律师事务所律师。
原告崔芸花与被告山东淄博环宇桥梁模板有限公司（以下简称环宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔芸花及其委托诉讼代理人荆梅芳、被告环宇公司的委托诉讼代理人庄明鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔芸花向本院提出诉讼请求：1.请求判令环宇公司支付崔芸花休息日、节假日加班报酬16442元、奖金2908元；2.依法判令环宇公司支付崔芸花未签订劳动合同应支付的二倍工资
33346元；3.诉讼费用由环宇公司承担。事实和理由：崔芸花与环宇公司因劳动纠纷在桓台县劳动人事仲裁委员会仲裁，2018年3月16日，桓台县劳动人事仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2017）第504-2号仲裁裁决书，不予支付崔芸花休息日、节假日加班报酬16442元、奖金2908元，崔芸花认为自己已提交考勤表，而环宇公司在仲裁委要求其提交考勤表的情况下不予提交，仲裁委却裁决不予支持崔芸花的请求且环宇公司未与崔芸花签订劳动合同，应支付二倍工资33346元，故提起诉讼，请求依法维护崔芸花的合法权益。
被告环宇公司辩称，1.仲裁委并未要求环宇公司提供考勤内容；2.桓台县劳动人事仲裁委员会作出的桓劳人仲案字（2017）第504-2号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，因此，请求依法驳回崔芸花的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：崔芸花于2016年7月4日通过招聘方式到环宇公司从事车间操作工工作，工作期间工资通过银行卡发放，2017年1月8日崔芸花受伤。环宇公司自2017年7月开始按月往崔芸花工资卡上转入资金，2017年8月1日崔芸花与环宇公司签订书面劳动合同，自2017年8月开始为崔芸花缴纳社会保险。2017年12月19日，崔芸花向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.确认与环宇公司存在劳动关系；2.支付2017年10月、11月工资1965.02元；3.支付休息日、节假日加班劳动报酬12357.228元；4.未签订劳动合同依法应当支付的二倍工资37341.57元；5.补缴事实劳动关系期间未缴纳的社会保险。2018年3月26日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2017）第504-1号仲裁裁决书，裁决环宇公司支付崔芸花工资1965.02元；同日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2017）第504-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认崔芸花2016年7月4日至2018年3月8日与环宇公司存在劳动关系。二、驳回崔芸花的其他仲裁请求。2018年4月4日，崔芸花不服桓劳人仲案字（2017）第504-2号仲裁裁决书中第二项内容，向本院提起诉讼。
庭审中，崔芸花提交2016年7月至2017年11月考勤表、考勤汇总、双节放假及作息时间更改通知、工作时间调整通知手机照片打印件、工资流水交易明细及手机主张该照片系公司每月张贴考勤表及发放工资前签字时拍摄，通过该证据证实自入职以来休息日加班90.47天、节假日加班2天、加班301.43小时。环宇公司应支付崔芸花休息日加班工资90.47天*143.69元=12999元；节假日加班工资143.69元*2天=574.76元；加班工资301.43小时*17.96元/小时=2868元，合计16442元。环宇公司对崔芸花提交的考勤表、考勤汇总、手机照片打印件不予认可，认为崔芸花不存在加班加点及休息日加班的事实，并提供考勤表、工资表予以证实。崔芸花对环宇公司提交的考勤表、工资表的真实性不予认可，认为该考勤表、工资表没有员工签字是虚假的。经审核，环宇公司提交的工资表不符合原始工资入账会计凭证的形式，仅提供了崔芸花等部分员工的工资发放情况，且没有员工签名确认，考勤表也没有考勤人员签字，故对环宇公司提交的考勤表、工资表的真实性，本院不予确认。崔芸花提交了考勤表、考勤汇总、双节放假及作息时间更改通知、工作时间调整通知手机照片打印件的原始载体，环宇公司虽不予认可，但未提交反驳证据予以反驳，故对崔芸花提交的考勤表、考勤汇总、双节放假及作息时间更改通知、工作时间调整通知手机照片打印件的真实性本院予以确认，对崔芸花主张存在加班的事实本院予以采信，但崔芸花主张的加班工资为2868元计算数额有误，应为301.43小时*17.96元/小时/2=2706元。环宇公司对崔芸花主张的工作日、休息日、节假日加班费计算基数及考勤的计算基数、数额没有异议，本院予以采信。
崔芸花提交2017年1月-4月考勤汇总、5月-8月考勤汇总、9月-12月考勤汇总证明1月-4月奖金应为113天*6=678元；5月-8月103.1天*6=618元；9月-12月61.53天*6=369元；年终奖177.63天*7=1243元，共计2908元。环宇公司对崔芸花的主张不予认可，认为其主张无事实和法律依据。
崔芸花主张入职后环宇公司未与其签订劳动合同，环宇公司应当支付其未签订劳动合同的二倍工资37431.57元。环宇公司对崔芸花的主张不予认可，认为已经与崔芸花签订了聘用合同，并提交2016年7月4日的聘用合同、2017年8月1日的劳动合同予以证实。崔芸花对聘用合同、劳动合同的真实性没有异议，认为该聘用合同环宇公司仅在培训人处培训人签字，没有公司章印及签字不是真实有效的劳动合同。崔芸花对聘用合同、劳动合同的真实性没有异议，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，崔芸花提交证据证实其存在工作日、休息日、节假日加班的事实，环宇公司虽不予认可，但其提交的反驳证据不能推翻崔芸花主张的事实，且环宇公司对崔芸花主张工作日、休息日、节假日加班的计算基数及数额没有异议。故对崔芸花主张环宇公司支付工作日加班工资2706元、休息日加班工资12999元、节假日加班工资574.76元，本院予以支持；崔芸花主张环宇公司支付奖金2908元，该主张在仲裁事项中并未涉及，属于新的劳动争议诉求，根据劳动争议先裁后审的原则，崔芸花上述主张，应先经劳动人事争议仲裁委员会仲裁后才可依法向人民法院提起诉讼，故对崔芸花上述主张，本案不予涉及；崔芸花主张环宇公司未与其订立劳动合同应支付二倍工资37431.57元，但崔芸花对环宇公司提交的2016年7月4日聘用合同真实性没有异议，且聘用合同明确载明聘用时间为一年，应视为环宇公司已与崔芸花签订劳动合同，故对崔芸花主张环宇公司支付未签订劳动合同二倍工资37431.57元，本院不予支持。崔芸花、环宇公司对2016年7月4日至2018年3月8日存在劳动关系没有异议，本院予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认崔芸花2016年7月4日至2018年3月8日与山东淄博环宇桥梁模板有限公司存在劳动关系；
二、山东淄博环宇桥梁模板有限公司支付崔芸花工作日、休息日、节假日加班工资16279.76元，于本判决生效后十日内付清；
三、驳回崔芸花的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由山东淄博环宇桥梁模板有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审 判 员 张拥政
二〇一八年六月二十七日
法官助理 荆雅迪
书 记 员 张晓宇