福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榕民终字第4701号
上诉人（原审被告）福建常春专用车制造有限公司，住所地福建省长乐市江田镇友爱村。
法定代表人陈堃，董事长。
委托代理人徐国玮，公司员工。
被上诉人（原审原告）刘明和，男，1974年4月20日出生，汉族，住陕西省汉中市汉台区。
委托代理人马燕玲，北京市盈科（福州）律师事务所律师。
委托代理人吴圣丹，北京市盈科（福州）律师事务所实习律师。
上诉人福建常春专用车制造有限公司（以下简称常春公司）因与被上诉人刘明和劳动争议一案，不服福建省长乐市人民法院（2015）长民初字第1727号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：原告刘明和于2014年5月6日到被告常春公司工作，工种为钣金组长，被告未与原告订立书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。被告通过原告的中国工商银行牡丹灵通卡发放原告的工资，其中2014年6月17日发放5244元，7月16日发放9165.9元，8月15日发放9023.8元，9月15日发放8439.9元，10月20日发放4994.8元，10月21日发放3500元，11月21日发放3500元、6890.6元，12月31日发放4400元，2015年1月30日发放4563.8元、3600元，2月13日发放3768.1元。2015年1月20日，原、被告签订协议书，确认被告公司于2015年1月21日起停工，预计于2015年3月1日左右复工，被告每月支付原告生活费800元，发放时间为放假之日起至被告公司复工复产之日止，原告的生活费于原告报到当月一次性付清，原告放弃相关权利，双方按照协议规定执行且不存在任何劳动纠纷等。2015年3月10日，原、被告签订《解除劳动关系协议书》，约定双方同意于2015年1月21日解除劳动关系，工资发放至2015年1月21日，被告支付原告经济补偿金1058元等。之后原告又以被告单方解除劳动关系等为由向长乐市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。2015年5月14日，长乐市劳动争议仲裁委员会裁决被告应支付原告因解除劳动关系的经济补偿金7454.47元，扣除原告已领取的经济补偿金1058元实为6396.47元，对原告要求被告支付2015年1月21日至2月20日的工资8500元、2015年2月21日至3月14日的工资1170元、加班工资30289.85元、未订立书面劳动合同的赔偿金10632.71元、违法解除劳动关系的赔偿金21265.41元的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，于2015年5月29日诉至原审法院请求解决。
原审认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因此被告常春公司应当支付原告刘明和自用工第二个月起至劳动关系解除之日期间的二倍工资差额61846.9元。被告所提因原告恶意拒签劳动合同而不予支付二倍工资的抗辩理由不成立，不予采纳。原告没有提供有效证据证明其存在加班事实，故原审法院对原告请求被告支付加班费的诉请不予支持。本案中原、被告系在自愿基础上签订解除劳动关系协议，故原审法院对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请不予支持，但被告应依法向原告补足解除劳动关系的经济补偿金差额部分，即被告应按原告提供的中国工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单平均月工资即7454.47元发放给原告因解除劳动关系的经济补偿金，扣除原告已领取的经济补偿金1058元，实为6396.47元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、被告福建常春专用车制造有限公司应于本判决生效后三十日内支付原告刘明和自2014年6月7日至2015年1月20日工作期间双倍工资差额61846.9元。二、被告福建常春专用车制造有限公司应于本判决生效后三十日内再支付原告刘明和经济补偿金6396.47元。三、驳回原告刘明和的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告福建常春专用车制造有限公司负担。
一审宣判后，原审被告常春公司不服，向本院提起上诉。
上诉人常春公司上诉称：一、一审判决上诉人向被上诉人支付双倍工资错误。被上诉人工作接近一个月之际，上诉人曾要求被上诉人签订书面劳动合同，然被上诉人无理拒绝。此后上诉人多次要求被上诉人补签书面劳动合同，被上诉人一直拒绝，未签订书面劳动合同的过错在于被上诉人。此外，被上诉人于2015年3月10日与上诉人签订《解除劳动关系协议书》，该协议书约定被上诉人确认协议内容是双方劳动关系解除的全部条件，自上诉人依据协议向被上诉人支付离职费用之日起，双方不再存在任何纠纷，等等。上述约定可视为被上诉人已自愿放弃了获得双倍工资赔偿的权利，被上诉人无权获得未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。二、一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金错误。《解除劳动关系协议书》中已明确双方不再存在任何劳动、经济或法律纠纷，被上诉人亦确认除了离职费用，与上诉人无其他劳动争议，上述约定可视为被上诉人已自愿放弃了关于获得经济补偿金的权利。综上，请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人刘明和答辩称：一、被上诉人是为了尽快结案才没有上诉。上诉人除了不与被上诉人签订劳动合同外，还拖欠工资、加班费，以不发工资胁迫被上诉人签订停工协议和解除劳动合同协议书，最后又以单方通知调岗降薪的方式违法解除与被上诉人的劳动合同。被上诉人的一审诉求均证据确凿，理应全部支持。现上诉人为了拖延时间滥用诉讼权利，其上诉理由没有事实和法律依据。二、被上诉人并非自愿签订《解除劳动关系协议书》，是为了拿到自己被拖欠的工资以解除生活困境不得已所为，一审按照双方协商一致解除劳动合同并不违反法律规定，上诉人应支付经济补偿金。综上，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，当事人在本案第一审程序中向法院提交的证据均已随一审案卷移送至本院。
二审诉讼过程中双方均未向本院提交新的证据。根据本案现有证据，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被上诉人自2014年5月6日起在上诉人处工作，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，且其提交的证据亦无法证明双方未签订书面劳动合同系被上诉人造成的，故一审判决上诉人向被上诉人支付自用工第二个月起至劳动关系解除之日期间的二倍工资差额正确，本院予以维持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据被上诉人一审提交的视频资料等在案证据，可以认定上诉人向被上诉人提出解除劳动关系并与被上诉人协商一致解除劳动关系，上诉人应依法向被上诉人支付经济补偿。一审法院按被上诉人的平均月工资7454.47元认定上诉人应向被上诉人支付的解除劳动关系经济补偿金为7454.47元，扣除被上诉人已领取的1058元，判决上诉人实际应向被上诉人支付6396.47元，并无不当。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按照一审判决确定的负担；本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建常春专用车制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林哲森
代理审判员 陈碧珍
代理审判员 陈秀瑜
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 黄晓琴