河南省辉县市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0782民初660号
原告：赵东林，男，1959年1月16日生，汉族，住河南省辉县。
委托诉讼代理人：王京鹏，辉县市众信法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：郎胜利，辉县市众信法律服务所法律工作者。
被告：辉县市富强生�饲料厂。住所地：河南省辉县市百泉镇土坡村。
负责人：徐小辉，厂长。
委托诉讼代理人：孔维媛，河南百泉律师事务所律师。
原告赵东林与被告辉县市富强生化饲料厂劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月26日立案受理。依法适用简易程序，于2018年3月7日、2018年3月28日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告赵东林及其委托诉讼代理人王京鹏、被告辉县市富强生化饲料厂委托诉讼代理人孔维媛到庭参加诉讼。第二次开庭原告赵东林委托诉讼代理人郎胜利、被告辉县市富强生化饲料厂委托诉讼代理人孔维媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵东林起诉向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付2014年9月至12月工资16800元；2、请求判决被告因未签劳动合同应付的2013年12月至2014年11月双倍工资差额33600元；3、请求判决被告因�除劳动合同应向原告支付的经济补偿金和额外经济补偿金5600元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年4月份到被告处上班，月工资2800元，双方未签书面劳动合同。原告2014年9月至2015年2月的工资，被告因资金紧张未按时支付。2015年2月，被告通知原告回家待业，但未再通知上班。原告多次向被告索要，被告以种种理由拒付。无奈，原告申请仲裁，但仲裁委员会经审理，以原告仲裁请求超过仲裁时效为由，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时�期间重新计算。本案原告自2014年12月以来，每年都多次向被告索要工资，应认定仲裁时效中断，因此，原告的仲裁请求不应认定超过仲裁时效。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，被告应承担经济补偿金和额外经济补偿金。为维护原告合法权益，特起诉，请支持原告诉讼请求。
被告辉县市富强生化饲料厂辩称，原告的请求没有事实依据，且均超过仲裁时效。1、2015年2月，原告已不再在被告处工作，要求支付16800元没有事实依据，且计算标准错误。原告自认2013年4月到被告处上班，其2014年9月系主动离职，即使要求支付工资，也应在离职的次日往后推算一年的期间要求支付，但原告在上述期间并未行使权利，被告也并未收到任何要求支付报酬的请求，因此明显超过仲裁时效；2、原告向被告要求支付二倍工资的时间应为2013年5月至2014年3月，二倍工资不属于劳动报酬，应受一年仲裁时效的限制。结合劳动合同法第八十二条规定，未签劳动合同双倍工资的时效起止点应为自用工之日起超过一个月的次日往后推算一年。原告起诉提出二倍工资，没有任何依据，且明显超过一年的仲裁时效；3、原告系主动离职，并非被告违法解除劳动关系，且经济补偿金计算标准不符合法律规定，要求经济补偿金和额外经济补偿金已超过仲裁时效。
原告赵东林向本院提供如下证据：
1、出勤表5张；
证明：原告等人在被告处上班的时间及出勤情况。
2、证人姚某当庭证言。主要内容：各个车间都有考勤表，厂里停产的时候会计让我负责留在厂里干活的几个人的考勤。具体停产时间记不清了，腾飞倒闭那年厂里不再生产了。2017年12月司清安他们说工资要不过来，想通过法院要，找到我让我出考勤表，我就出了考勤表。被告也欠我工资，我们找被告要过几回，具体时间记不清了，都是快过年去徐小辉家找他要的。
被告辉县市富强生化饲料厂向本院提供如下证据：
2014年4月份至2014年8月份工资表（复印件）。
根据原告申请，本院调取仲裁庭审笔录一份。
本院依职权调取原告赵东林仲裁申请书一份、仲裁受理通知书一份、调查朱玲慧笔录一份。
经庭审质证，被告对原告提供的考勤表的真实性有异议，认为被告出的考勤表均有厂名抬头及加盖公章，该出勤表并非被告的出勤表；对姚某证言有异议，认为证人证言部分不真实，被告2014年9月份停产就不存在真正的考勤，且距今已过去三年多时间，证人对当时的情况陈述不清晰，不能证明原告在被告处上班。考勤表均需负责人签字，确定工资数额，可见原告提供的考勤表并不真实，系证人离职后自行制作，被告并不追认。原告对被告提供的工资表的真实性无异议。原被告对本院调取的仲裁庭审笔录、原告赵东林仲裁申请书一份、仲裁受理通知书一份无异议。对朱玲慧笔录原告赵东林未发表质证意见。
经审核，原告提供的考勤表系姚某书写，姚某称该表系2017年12月份书写，故证据并非原始证据，确乏客观性，且该考勤表满勤记录也与原告等人到白露园工作的事实不吻合，本院不予认定；证人姚某的其他证言内容系孤证，缺乏其他有效证据印证，本院依法不予认定。被告提供的工资表，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定。本院调取的仲裁庭审笔录、原告赵东林仲裁申请书、仲裁受理通知书原被告均无异议，本院予以认定。本院调查朱玲慧笔录，原告�东林未发表意见，结合本案庭审事实，朱玲慧陈述较为客观，综合本案案情，本院依法予以认定。
依据有效证据，结合庭审调查，本院可以确认以下案件事实：原告赵东林起诉称其2013年4月份开始在被告辉县市富强生化饲料厂上班，庭审中称其2011年左右即在该厂上班。刚开始在该厂看门，后开铲车。双方未签书面劳动合同。被告辉县市富强生化饲料厂对原告赵东林在其厂上班及未签劳动合同的事实认可。
原告赵东林主张其月工资2800元，但未提供证据。被告提供的工资表显示其月工资标准为1900元，按出勤情况发放，满勤奖100元。2014年4月至8月，原告赵东林小月发2000元，大月发2063元，原告赵东林无异议。
被告辉县市富强生化饲料厂2014年春即因不景气停产。工人大部分离厂，但原告赵东林留在厂内看门，工资发放至2014年8月份。2015年2月份后，辉县市富强生化饲料厂负责人徐小辉又让原告赵东林夫妇在厂内看门至2017年10月，期间的工资被告辉县市富强生化饲料厂均为原告赵东林发放。后因双方发生矛盾，原告赵东林不再看门。原告赵东林称系被告辉县市富强生化饲料厂因其准备起诉不让其看门，但被告否认，称原告赵东林自行离厂。
2017年12月11日，原告赵东林向辉县市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。辉县市劳动人事争议仲裁委员会以原告赵东林申请仲裁已超过仲裁时效等为由，裁决驳回原告赵东林仲裁请求后，原告赵东林于2018年1月26日向本院提起诉讼。
审理过程中，原告赵东林向本院自愿撤回第三项诉讼请求内容：“判决被告因解除劳动合同应向原告支付的经济补偿金和额外经济补偿金5600元”。
本院认为，因原告赵东林放弃其第三项请求，本案争议的主要问题是：原告赵东林两项请求是否超过仲裁时效；被告辉县市富强生化饲料厂是否应支付原告赵东林工资、双倍工资及相应数额。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应�自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
根据本案查明的事实，原告赵东林的工资发放至2014年8月份，其后原告赵东林一直在厂内看门至2017年10月，被告对此并无异议，故双方劳动关系在此期间并未解除或终止。根据上述法律规定，原告赵东林于2017年12月11日申请仲裁，并不超过一年仲裁时效。
根据被告提供的工资表显示，原告赵东林每月发放工资为小月2000元，大月2063元。原告赵东林诉讼请求第一项要求的是2014年9月至2014年12月的工资，经计算应为8126元。因被告并未提供证据证明原告赵东林存在缺勤或不在岗情况，故被告应�支付上述拖欠的工资报酬。故对原告赵东林要求被告支付拖欠工资的请求，本院予以部分支持。原告赵东林主张其每月发放2800元，没有依据，本院对该主张不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，支付二倍工资的期间应为用人单位自用工之日起第二个月至一年期满，共计11个月。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间，劳动报酬争议不受一年仲裁时效的限制。二倍工资并非劳动报酬，因此仍应受一年仲裁时效的限制。
本案原被告双方对未签书面劳动合同的事实无异议，但关于上班时间原告赵东林起诉与其庭审陈述不一，其起诉书所称上班时间晚于庭审陈述的上班时间，但即使按其起诉所称2013年4月上班，其主张两倍工资的期间应是从2014年5月起计算11个月，而非其主张的2013年12月至2014年11月。仲裁时效应自满11个月后一年内，即从2014年4月至2015年3月。原告赵东林并无充分有效证据证明期间发生不可抗力或仲裁时效中止、中断的情形，其2017年12月主张两倍工资的时间超过一年仲裁时效。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉�，人民法院应当受理。对确已超过仲裁申请期限的，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
根据该司法解释规定精神，原告赵东林起诉要求二倍工资的请求，确已超过仲裁时效，应依法驳回诉讼请求。
原告赵东林在诉讼中放弃其诉讼请求第三项，是对其享有民事权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告辉县市富强生化饲料厂于本判决生效后五日内支付原告赵东林8126元。
二、驳回原告赵东林的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告辉县市富强生化饲料厂负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内提�上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。
审判员 王世远
二〇一八年四月三日
书记员 夏应海