上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初8369号
原告上海大有物流有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人孟根亮，总经理。委托代理人陈梅，女。委托代理人高良慧，女。被告李晓军。原告上海大有物流有限公司诉被告李晓军劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月5日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海大有物流有限公司的委托代理人陈梅、高良慧，被告李晓军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海大有物流有限公司诉称：2015年9月28日，被告到原告处从事驾驶员工作，双方签订书面劳动合同。被告在工作期间严重违反国家法律及公司制度，工作期间喝酒并酒驾。因此原告依照公司制度将被告开除。被告因开除后未能找到满意工作，为此十分不满，2016年1月18日向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、损坏公司物品罚款等请求，该仲裁委员会于2016年3月4日作出松劳人仲(2016)办字第635号裁决书，原告不服该仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、原告不支付被告2015年12月1日至2015年12月4日工资差额454.25元；2、原告不支付被告解除劳动合同赔偿金4,394元；3、原告不支付被告2015年12月罚款150元。审理中，原告表示对第1项诉讼请求接受仲裁裁决，同意支付该项工资差额。被告李晓军辩称：不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决结果，原告系违法解除与被告的劳动关系，被告并未在上班时喝酒并酒驾；关于修理费，原告不能证明已经维修过，故只愿意承担50元。经审理查明：被告于2015年9月28日进入原告处从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2015年9月28日至2016年9月27日，其中包含试用期一个月，双方约定被告月基本工资为2,020元，岗位工资150元，考核工资300元，另有绩效工资(浮动)，原告每月25日通过银行转账方式支付被告上月整月工资。被告10月份工资为4,001.49元，另原告以现金形式发放500元伙食补贴。被告11月份工资为4,394元，其中包括基本工资、岗位工资、考核工资2,470元，绩效工资1,716元，撞毁围墙后修理费的补差退款220元，话费50元，扣除事故违章费62元，当月原告以现金形式发放520元伙食补贴。原告已经发放被告12月份8天的工资1,532元，其中基本工资、岗位工资、考核工资为2,470元/26×8=760元，绩效工资762元，伙食补贴160元，扣除车辆损坏倒车镜的赔款150元(被告工作时因倒车时造成倒车镜刮裂)。2015年12月10日，被告在公司接受安全部酒精测试仪酒精测试，测试人为安全部经理王慧，监督人为人事部人事专员高良慧，16：02分测试结果为0.02，被告对测试结果未签字确认；16：33分测试结果为0，被告仍未签字确认。同年12月14日，原告发出书面解除通告，认为被告在12月10日出车后至办公室进行酒精测试，结果为0.02，且被告承认自己12月9日晚上出车回来饮过酒，故被告饮酒驾车的行为已经违反国家法律规定，根据公司《员工守则》第五章惩处条例，解除与被告的劳动合同关系。另查明：被告入职时，在原告的《员工守则》第五版学习记录清单上签字确认，本人已仔细阅读，了解其全部内容，并愿意遵守员工守则所规定的制度，同时，被告在原告的《告知书》上签字确认，工作时间不能喝酒(包括周末执行任务的当天晚上)，如有违反，罚款500元，公司一经发现，有权解除劳动合同。被告的《员工守则》第五章惩处中第一条规定，员工违反以下条例，公司将毫无补偿地解除劳动合同并追偿给公司造成的损失，……17、公司员工上在职期间赌博的，在工作时间及待命时间饮酒及酒后上岗的……。被告的《员工守则》还规定，员工违反安全生产管理规定，有下列情形之一的，给予罚款处罚，每次扣除绩效工资300元～500元，并以书面形式进行公告：……2、驾驶员不按照规定进行车辆例行维护保养，车况差的；3、车辆故障未及时保修并予以排除，发生车辆机械事故或者行车事故的；……。2016年1月18日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金4,394元；2、原告支付被告2015年12月克扣工资705元；3、原告返还被告2015年12月罚款150元；4、补缴社会保险；5、原告支付被告2015年10月、11月工资3,200元。仲裁庭审中，被告明确其第2项仲裁请求为：原告支付被告2015年12月1日至12月14日工资差额705元；撤回其第4项仲裁请求；明确其第5项仲裁请求为：原告支付被告2015年10月、11月工资差额3,200元。2016年3月4日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2016)办字第635号裁决书，裁决如下：一、原告于本裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金4,394元；二、原告于本裁决生效之日起七日内支付被告2015年12月1日至2015年12月14日期间工资差额454.25元；三、原告于本裁决生效之日起七日内返还被告2015年12月罚款150元；四、被告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院。以上事实，由劳动合同书、《告知书》、《员工守则》及第五版学习记录清单、倒车镜照片、酒精测试结果、工资明细、劳动合同解除通告、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案原告认为被告上班饮酒驾车严重违反公司的规章制度，并提供酒精测试结果、证人证言、《告知书》、《员工守则》等证据予以证明，被告确认《告知书》、《员工守则》的真实性，但对酒精测试结果、证人证言等不予确认，主张其并未酒后驾车。本院认为，原告提供的酒精测试结果并无被告签字确认，仅凭原告记录的酒精测试结果和证人证言尚不足以证明被告确实有饮酒的行为，且原告关于酒精测试结果为0.02即认定为喝酒的标准并未在其规章制度中明确规定，因此，被告的行为尚未达到严重违反公司规章制度的程度，原告系违法解除与被告的劳动合同关系，理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金2,470元。关于倒车镜损坏的赔款150元，因原告提供的修理费发票、照片等尚不能证明该费用确系修理该车辆倒车镜的实际支出，但因该倒车镜的损坏确系被告原因造成，被告对此愿意承担损失50元，于法不悖，本院予以确认，故原告还应当返还被告扣款100元。关于仲裁裁决的2015年12月1日至2015年12月4日工资差额454.25元的内容，原告表示同意支付，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海大有物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李晓军违法解除劳动合同赔偿金2,470元；二、原告上海大有物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李晓军2015年12月1日至2015年12月14日期间工资差额454.25元；三、原告上海大有物流有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告李晓军2015年12月扣款100元。如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海大有物流有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄 倩
二〇一六年八月四日
书记员 卢李霞
附：相关法律条文
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。