山东省成武县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1723民初3367号
原告：成武县人民医院
法定代表人：平雨华，院长。
地址：成武县伯乐大街中段66号。
委托诉讼代理人：王忠明，成武县人民医院法律顾问。
委托诉讼代理人：宋聚民，成武县人民医院工作人员。
被告：宋柳振，男，1964年11月13日出生，汉族，住成武县。
委托诉讼代理人：马维民，山东文亭律师事务所律师。
原告成武县人民医院与被告宋柳振劳动争议一案，本院于2016年11月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王忠明、宋聚民，被告宋柳振及委托诉讼代理人马维民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
成武县人民医院向本院提出诉讼请求：1、请依法判令解除原被告之间的聘用关系；2、被告承担诉讼费用。事实和理由：被告的爱人张秀玲系成武县人民医院的妇科主任，受成武县人民医院多年的培养，具备了较高的专业技术水平，属于专业技术拔尖人才，而被告原为外贸职工，下岗多年。县医院从关心专业技术拔尖人员和挽留人才的角度考虑，于2008年决定特别照顾安排被告进入县医院工作，2009年3月办理了调入手续，此时宋柳振已45岁，且不是卫生专业技术人员。张秀玲2016年3月自行联系外出工作，辜负了医院对其的期望，违背了医院的规章制度，给县医院造成了恶劣影响。县医院《规章制度和岗位职责汇编》第四章第十二条明确规定“凡自行联系外出工作的，属于因其照顾安排的非专业技术人员家属或子女同时办理调出手续或辞退”。被告宋柳振正是符合规章制度第二十二条所规定的照顾安排工作的非专业技术人员，张秀玲在未到退休年龄的情况下，自行联系外出工作，因此宋柳振继续留在医院的客观条件已不存在，依照规定应予辞退，因其工作已满一年，故应予解除聘用关系。
成武县劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案字（2016）第019号仲裁裁决书事实不清、适用法律不当，明显有失公平，原告表示不服。为了维护原告的合法权益，制裁违法违规行为，维护和巩固良好的医疗秩序，保障医护人员队伍的基本稳定，具状起诉。
被告宋柳振答辩称，一、原告诉称被告系照顾安排进入县医院工作与事实不符，事实是原告因驾驶岗位工作需要将被告调入县医院工作，原被告之间系正常的工作调动发生的劳动关系，并非特别照顾安排。2005年5、6月份原告因驾驶岗位工作需要，将被告调入县医院工作与被告的爱人张秀玲在县医院所从事的工作没有任何关系。原告诉称被告系照顾安排进入县医院工作与事实不符。
二、原告要求解除聘用关系不符合法律规定，依法应予驳回。1、被告与原告应继续保持劳动关系，并享受正常的工资保险待遇。2005年5、6月份，被告调入原告处工作，至原告起诉请求解除聘用关系之日，一直未与被告签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系，且持续性已超过十年。根据《劳动合同法》第七条、第十四条第二款第（一）项规定、《劳动合同法实施条例》第九条之规定，原告应与被告订立无固定期限劳动合同；根据《劳动合同法》第十四条第三款规定、《劳动合同法实施条例》第七条规定，原告与被告应视为已订立无固定期限劳动合同。故被告与原告应继续保持劳动关系，并享受工资保险等待遇。2、原告提供的《规章制度和岗位职责汇编》第四章帝二十二条第（一）项第3目的规定具有违法性，不得作为原告单方解除劳动关系的依据。原告提供的《规章制度和岗位职责汇编》第四章第二十二条第（一）项第3目规定：“凡自行联系外出的，属于因其照顾安排工作的非专业技术人员家属和子女同时办理调出手续或辞退。”被告认为，原告提供的该项规章制度未经民主程序制定，其内容排除剥夺了劳动者的劳动权利，也没有向劳动者依法公示，其程序和内容严重违反《劳动法》第四条规定以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，故原告提供的《规章制度和岗位职责汇编》第四章第二十二条第（一）第3目之规定具有违法性，不得作为原告单方解除劳动关系的依据。3、原告要求解除聘用关系不符合法律规定，依法应予驳回。被告调入县医院后，一直坚持正常工作，2016年1月，原告根据内部规定让被告内退，并享受工资、保险及各项福利待遇。后在被告不知情的情况下，原告从2016年3月起无故停止了被告的工资和养老保险待遇。被告认为自己一直坚持正常工作，后按县医院规定内退，本身没有过错，不符合《劳动合同法》第三十九条关于用人单位过错性解除劳动合同的法定条件，不符合《劳动合同法》第四十条关于无过失性辞退、第四十一条关于经济性裁员的相关规定，不符合《劳动合同法实施条例》第十九条规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形。因此，原告要求解除聘用关系不符合法律规定，依法应予驳回。
综上所述，被告与原告之间系正常工作调动发生的劳动关系；被告与原告应继续保持劳动关系，并享受正常的工资保险等各项待遇；原告要求解除聘用关系无事实和法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求，维持成劳人仲案字（2016）第019号中仲裁裁决。
原告成武县人民医院围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、成劳人仲案字（2016）第019号的仲裁裁决书，证明：裁决认定的事项与事实不符。2、关于宋柳振调入的情况说明一份，证明被告进入医院时已年45岁，属于照顾专业人员，安排的原告单位。3、行政介绍信一份，证明：被告从外贸公司调入县医院。4、县医院的规章制度第22条。证明：凡自行联系外出工作的专业拔尖人才，其照顾性调入的亲属一律进行辞职。
对以上证据被告质证如下：对1号证据，对其三性均无异议，对证明目的有异议，该裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果公平公正，依法应予维持。对2号证据，对该证据材料属于原告的单方陈述说明，签字人员均属院方工作人员，本身系利害关系人，且其都未出庭作证，院方所作的陈述被告是2008年被照顾调入我院与事实不符，被告有相关证据证明双方自2005年起已经建立了事实劳动关系，并且原告是因为驾驶工作岗位的需要被告具有驾驶技能才将被告从2005年起调入原告所在单位。对3号证据，被告没有见过，对其情况不清楚。对4号证据，对其三性均有异议，该证据系原告单方制作，未经民主程序制定，其内容规定剥夺了劳动者的劳动权利，也未依法向劳动者进行告知，内容、程序皆为违反法律规定。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：本院对原告提供的1-3号证据的真实性、合法性、关联性予以认定，对原告提供的4号证据的合法性，依法不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告宋柳振的妻子张秀玲原是成武县人民医院妇科主任，是专业技术拔尖人才。成武县人民医院为了挽留人才，制定了照顾专业技术人才家属或子女的特殊制度。2005年6月被告开始在成武县人民医院从事驾驶工作，2009年3月办理了正式的调入手续。原被告一直未签订劳动合同或聘用合同，形成事实劳动关系。2016年3月，张秀玲私自外聘，违反了成武县人民医院的规章制度，成武县人民医院停止了宋柳振的工资、保险等一切待遇，但未给被告宋柳振书面通知。
本院认为，被告宋柳振自2005年6月进入成武县人民医院工作，有正规的调动手续，并坚持正常工作，一直享受工资保险待遇，双方虽未签订劳动合同或聘用合同，但已形成事实劳动关系，且持续性超过10年。成武县人民医院没有相关法律依据和履行相关法定程序的情况下停止被告的工资保险等待遇，违反了《劳动法》、《劳动合同法》有关规定。原告成武县人民医院应继续保持和被告的劳动关系，被告享受工资保险待遇。依照《劳动法》第二十条、第二十五条、第七十二条和《劳动合同法》第七条、第十四条之规定，判决如下：
原告成武县人民医院与被告宋柳振保持劳动关系，原告成武县人民医院为被告宋柳振补发2016年3月至8月的工资，恢复被告正常的工资保险等待遇。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告成武县人民医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审 判 长 张 苑
人民陪审员 ＸＸ峰
人民陪审员 孟亚东
二〇一七年六月十四日
书 记 员 刘 伟