北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第14649号
上诉人（原审原告）朱国文，男，1973年10月1日出生�
上诉人（原审被告）北京广丰通田汽车贸易有限公司，住所地北京市朝阳区德外花虎沟20号。
法定代表人吴牛，董事长。
委托代理人崔佳宁，北京市盈盛律师事务所律师。
委托代理人高峰，北京市盈盛律师事务所实习律师。
上诉人朱国文因与上诉人北京广丰通田汽车贸易有限公司（以下简称广丰公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳人民法院（2014）朝民初字第30058号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官杨路担任审判长，法官巴晶焱、法官于洪群参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
朱国文在一审中起诉称：我是广丰公司的员工，入职时间是2005年3月14日。我工作期间，广丰公司没有依法为我缴纳社会保险，也没有支付我任何加班费。为维护我的合法权益，诉至法院要求判令广丰公司：1.支付解除劳动关系的经济补偿金57440元；2.支付2005年3月14日至2011年6月期间未缴纳养老保险的补偿2万元；3.支付2005年3月14日至2012年12月31日期间农民工生活补助费5824元；4.支付2011年、2012年未休年假工资4780元；5.支付2012年1月1日至12月31日期间休息日加班费4020元；6.支付2012年1月1日至12月31日期间法定节假日加班费1608元。
广丰公司在一审中答辩称：同意仲裁裁决，不同意朱国文诉讼请求。
一审法院审理查明：朱国文于2005年3月14日入职广丰公司工作，担任喷漆工。朱国文提交了排班表证明其工作期间存在加班及履行劳动关系情况，广丰公司对排班表的真实性不予认可。朱国文还提交了一份签订日期为2010年1月1日的劳动合同以证明劳动关系，广丰公司对劳动合同的真实性予以认可。广丰公司亦提交了一份签订日期为2012年1月1日的劳动合同，朱国文认可该份劳动合同的真实性。
关于劳动关系解除，广丰公司主张�国文于2012年12月1日提出不再签订2013年的劳动合同，2012年12月5日写了书面说明，2012年12月31日，双方签署了员工辞职劳动合同解除协议书。广丰公司据此提交了：1.日期为2012年12月1日的申请，内容为：“本人不签2013年劳动合同，特提前一月申请。”朱国文认可该份申请为其所写；2.日期为2012年12月5日的说明，内容为：“本人×××，2012年12月5日广丰公司与本人续签劳动合同，本人提前壹月（2012年12月1日）书面向公司提出申请，不续签2013年劳动合同。”朱国文认可该份说明为其本人书写；3.日期为2012年12月31日的员工辞职劳动合同解除协议书，内容为：“乙方（即朱国文）于2005年3月在甲方（即广丰公司）任职，于2012年1月1日与公司签订《劳动合同》。现因乙方个人原因，自愿提出解除该合同书。经与公司协商，自2012年12月31日起该《劳动合同》正式解除。经双方友好协商和核对有关事宜，就乙方自在公司任职以及本合同解除有关事宜达成如下共识和确认：甲方一次性支付乙方经结算后的工资、加班费、社会保险费及经济补偿金等共计2691.42元。除此之外，乙方确认在公司任职以来：（1）甲方、乙方之间工资、奖金、加班费等工资报酬均已结清，不存在争议；（2）甲方、乙方之间经济赔偿金、补偿金等工资均已结清，不存在争议；（3）甲方乙方之间各项社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）均已结清或了结，不存在争议。3.本人与公司之间已无其他任何未了结的异议、纠纷、或赔偿请求。下方朱国文写有：欠社会保险，以前没有缴。”朱国文认可该份协议为其签署。广丰公司还提交了两份日期分别为2011年1月1日和2012年1月1日的员工辞职劳动合同解除协议书，与2012年12月31日签署的员工辞职劳动合同解除协议书内容相似，朱国文认可该两份协议书的真实性。广丰公司还提交了一份日期为2012年12月31日的支出凭单，内容为：“离职工资（朱国文）2691.42元”。朱国文对支出凭单的真实性予以认可，但主张这只是其12月份工资。广丰公司认可支出凭单的2691.42元为朱国文12月份工资的数额。
关于社会保险，朱国文提交了单位参保职工四险缴费过录表，显示广丰公司为朱国文缴纳社会保险起2011年1月，止2012年7月，险种为全部。广丰公司对该份证据的真实性予以认可，并主张广丰公司为朱国文缴纳了工作期间的全部社会保险，就此未提交相应的证据予以证明。朱国文为农业户口。
2013年11月18日，朱国文以广丰公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2014年6月23日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00708号裁决书，驳回朱国文的仲裁请求。朱国文不服诉至该院。
一审法院判决认定：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效。本案中，2012年12月31日，广丰公司与朱国文签署了员工辞职劳动合同解除协议书，朱国文认可该份协议书为其本人签署，但该协议书约定的2691.42元广丰公司认可为朱国文12月份工资数额，该份协议书明显存在权利义务失衡的情况，且朱国文在该协议书下方写明“欠社会保险”。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因广丰公司未为朱国文缴纳2005年3月14日至2010年12月期间的养老保险和失业保险，给朱国文造成了保险损失。此外，朱国文系农业户口，因此广丰公司应当向朱国文支付养老保险损失和一次性生活补助费。关于朱国文要求判令广丰公司支付未缴纳养老保险损失及未缴纳失业保险的一次性生活补助费的诉讼请求，于法有据，故该院予以支持，具体数额该院将根据现有证据以及相关规定依法确定。对于朱国文要求的除社会保险赔偿以外的诉讼请求，因其在双方签署的员工辞职劳动合同解除协议书中明确写明“系个人原因离职，双方别无任何其他纠纷”，且朱国文就加班未提交相应的证据予以证明，该院对朱国文要求的其他各项诉讼请求，均不予支持。
综上，依照《中华人民共和�劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京广丰通田汽车贸易有限公司于判决生效后7日内支付朱国文2005年3月14日至2010年12月期间未缴纳养老保险损失9567元；二、北京广丰通田汽车贸易有限公司于判决生效后7日内支付朱国文2005年3月14日至2010年12月期间未缴纳失业保险一次性生活费2340元；三、驳回朱国文的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
朱国文不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。请求撤销一审判决，改判广丰公司：1.支付解除劳动关系的经济补偿金57440元；2.支付2005年3月14日至2011年6月期间未缴纳养老保险的补偿2万元；3.支付2005年3月14日至2012年12月31日期间农民工生活补助费5824元；4.支付2011年、2012年未休年假工资4780元；5.支付2012年1月1日至12月31日期间休息日加班费4020元；6.支付2012年1月1日至12月31日期间法定节假日加班费1608元。主要事实及理由为：1.朱国文就加班事实已经提交证据证明；2.朱国文自入职后从未休过年假；3.朱国文关于未缴纳养老保险的补偿2万元、农民工生活补助费5824元以及解除劳动关系的经济补偿金57440元的主张应予支持。
广丰公司针对朱国文的上诉答辩并上诉称：不同意朱国文的上诉请求及事实理由，朱国文自己主动离职，公司无需支付其经济补偿金。公司没有要求朱国文加班。朱国文休过年假。上诉请求撤销一审判决第一项、第二项，改判驳回朱国文的诉讼请求，一审、二审全部诉讼费用由朱国文承担。主要事实及理由如下：一、一审判决认定事实错误。朱国文在离职时与公司签署了员工辞职劳动合�解除协议书，双方已就社会保险费问题达成一致，且公司已将该款项支付给朱国文，一审判决公司承担未缴纳社会保险的赔偿责任明显错误。二、一审判决适用法律错误。劳动争议申请仲裁的诉讼时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述时间限制。朱国文要求公司支付其自入职至2011年未缴纳养老保险和失业保险的赔偿，已超过仲裁时效，且该争议不属于劳动报酬争议，其主张不应得到支持。朝阳仲裁委也做出了正确的裁决，驳回了朱国文的仲裁请求。三、一审采纳朱国文在举证期限结束之后提交的证据，程序违法。
朱国文针对广丰公司的上诉答辩称：不同意广丰公司的上诉请求及事实理由。另外，朱国文没有休过年假。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
�上事实，有双方当事人提交的员工辞职劳动合同解除协议书、单位参保职工四险缴费过录表、京朝劳仲字（2014）第00708号裁决书等证据材料及双方当事人一、二审陈述在案佐证。
本院认为：劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效。本案中，广丰公司与朱国文签署了员工辞职劳动合同解除协议书，约定朱国文因个人原因自愿解除合同，广丰公司一次性支付朱国文工资、加班费、社会保险费及经济补偿金，工资、奖金、加班费等工资报酬不存在争议，经济赔偿金、补偿金等工资不存在争议，故朱国文主张加班费、未休年假工资以及经济补偿金，本院不予支持。关于未缴纳养老保险的损失以及未缴纳失业�险一次性生活费，朱国文在员工辞职劳动合同解除协议书下方写明“欠社会保险”，广丰公司在一审中未提交证据证明其为朱国文缴纳了2005年3月14日至2010年12月期间的养老保险和失业保险，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，故广丰公司应支付朱国文该两项损失。广丰公司上诉称一审采纳朱国文在举证期限结束之后提交的证据，程序违法，没有充足的法律依据，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京广丰通田汽车贸易有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
二审案件受理费20元，由朱国文、北京广丰通田汽车贸易有限公司各负担10元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 巴晶焱
代理审判员 于洪群
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 耿梦琪