沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第01487号
原告张清，男，汉族，无职业，住址沈阳市和平区。
被告沈阳中美钻镗机床有限公司，住所地沈阳市浑南新区文溯街17-111号。
法定代表人蔡清刚，系该公司总经理
委托代理人陈浩、杨鑫铭，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
原告张清与被告沈阳中美钻镗机床有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月17日受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭进行了审理，原告张清，被告沈阳中美钻镗机床有限公司委托代理人陈浩、杨鑫铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张清诉称，原告于2006年12月7日开始在被告的公司工作（公司手续下来前），按双方约定月工资1900元。原告在被告的公司工作期间，星期六从未休息过，星期天也时有加班，从未支付任何加班费。在原告工作期间，被告也从未能安排原告的带薪年假的休息，也从未支付带薪年假的工资。被告在2012年期间6个月只给原告支付80%的工资，剩余20%至今也未支付。2015年6月3日，在原告病假休息期间，被告公司综合办突然通知原告到单位办理离职，无理由解除劳动关系并停发了两个月的病假工资。后原告请求相关劳动部门予以仲裁，仲裁委员会下达了不予受理通知书，现原告依法提起诉讼，要求被告支付原告：1、7年零8个月加班费66800元；2、拖欠工资3040元；3、8年5个月带薪年假工资4032元；4、2015年4、5月两月病假工资3800元；5、解除劳动关系的经济补偿金15200元。
被告沈阳中美钻镗机床有限公司辩称，1、原告在被告公司工作期间不存在加班的情况，被告不应当向原告支付任何加班费。2、2012年期间存在向原告支付80%的工资是由于被告公司产品严重滞销，经职工代表大会及工会决议全体员工放假。2012年7月25日，该放假方案经公司召开职工代表大会、工会同意通过，被告向原告支付80%的工资。3、原告通过换休的方式已经休完足额的年休假。4、被告已经向原告支付4月份工资，且不应当向原告支付5月份工资。5、被告从未与原告解除劳动关系，不应当向原告支付经济补偿金。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下，不予受理通知书、原告自己参加会议的会议记录、2012年9月至2013年4月25日银行存取款记录单，证人张战琦、孙家平证人证言。
被告沈阳中美钻镗机床有限公司为支持其抗辩主张，向法庭提举证据如下，劳动合同书5份、沈阳中美钻镗机床有限公司职工张清工资明细、沈阳中美钻镗机床有限公司2012年8月-2013年4月放假方案、沈阳中美钻镗机床有限公司关于通过《2012年8月-2013年4月放假方案》的决议、沈阳中美钻镗机床有限公司劳动管理制度暂行规定、沈阳中美钻镗机床有限公司关于通过《劳动管理制度暂行规定》的决议、沈阳中美钻镗机床有限公司劳动管理制度暂行规定培训记录、沈阳中美钻镗机床有限公司劳动管理制度暂行规定培训考试试卷、沈阳中美钻镗机床有限公司职工张清工资明细、2014年8月至2015年5月职工考勤报告单。
根据原、被告提供的证据及原、被告的陈述，本院归纳如下案件事实：
原告张清系被告沈阳中美钻镗机床有限公司的职工，2006年12月16日到被告处工，双方签订有劳动合，合同约定原告从事生产制造部外协员岗位工作，每月8日发放月工资1500元。原告称2015年4月向被告单位请了病假，2015年6月单位无故将原告开除了。其后双方就被告向原告支付，1、7年8个月的加班费66800元；2、支付2007年1月至2015年5月带薪年假工资4032元；3、2015年4、5月病假工资3800元；4、解除劳动关系经济补偿金15200元等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告仲裁请求超时效，不符合受理条件为由，决定不予受理，并于2015年9月10日作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院。
印证上述事实的依据，原、被告提供的证据及原、被告陈述。
本院认为，原告张清系被告沈阳中美钻镗机床有限公司的职工。1、对于原告主张的加班费，因其未能提供相关证据证明，故对该项主张，不予支持。2、对于原告主张被告拖欠工资的主张，2012年被告给原告开80%工资的决议，该决议已经单位民主程序双方协商通过，且依据有关法律规定，原被告双方变更劳动合同未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。故对原告主张2012年拖欠工资的该项诉讼请求，不予支持。2015年4月份，在被告认可原告系病假期间的情况下，给原告只按60%支付了工资，无法律依据。因此，原告应补足欠发原告2015年4月欠发的40%工资，即760元，超出部分不予支持。3、对于原告主张2007年至2015年带薪年休假工资的主张，因被告单位每年都已经安排职工进行了冬季休假和相应的串休，其日期不少于年休假天数，故依据相关法律规定，对原告的该项诉讼请求，不予支持。4、关于原告主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原告在本院诉讼阶段表示主动提出与被告单位解除劳动关系，依据原告在被告单位的工作年限，其解除劳动合同的经济补偿金为16150元＝1900×8.5个月。原告主张15200元，不违反法律规定，予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：
一、被告沈阳中美钻镗机床有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张清支付欠发工资人民币760元；
二、被告沈阳中美钻镗机床有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张清支付济经补偿金人民币15200元；
三、驳回原告张清的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳中美钻镗机床有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 于 棣
二〇一五年十一月二十三日
书记员 郭春晓
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违法法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。