河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终5927号
上诉人（原审被告）鹤壁煤业（集团）�限责任公司王河煤业分公司，住所荥阳市刘河镇王河村。
负责人杜志清，矿长。
委托代理人瞿军，北京市京师（郑州）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）鹤壁煤业（集团）有限责任公司，住所鹤壁市淇滨区华夏南路东。
法定代表人强岱民，董事长。
委托代理人瞿军，北京市京师（郑州）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王保献，男，1976年12月23日生，汉族，住河南省荥阳市。
委托代理人高娜娜，荥阳市法律援助中心指派律师。
上诉人鹤壁煤业（集团）有限责任公司王河煤业分公司（以下简称王河煤业）、上诉人鹤壁煤业（集团）有限责任公司（以下简称鹤煤集团）因与被上诉人王保献劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2018）豫0182民初893号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
王保献向一审法院提出诉讼请求：1.要求王河煤业、鹤煤集团支付12个月失业金损失16152元，2.本案诉讼费由王河煤业、鹤煤集团承担。庭审中王保献变更诉讼请求第一项要求支付9个月失业金损失12384元。事实和理由：王保献系王河煤业职工，2008年2月23日到王河煤业工作,工作岗位为井下采掘工作。王保献在王河煤业处工作期间，王河煤业与王保献签订劳动合同,王河煤业于2013年7月才开始为王保献缴纳失业保险，2016年9月30日王河煤业与王保献解除劳动关系。在2008年2月23日至2013年7月王保献工作期间，王河煤业未为王保献缴纳失业保险金，造成王保献失业后少领取9个月保险金，故王保献要求支付失业金损失12384元。
王河煤业、鹤煤集团辩称：1.2016年9月30日已经与王保献解除劳�合同，王保献应该在终止劳动关系一年内提出，王保献起诉已经超过诉讼时效,请求驳回王保献诉讼请求；2.根据荥阳法院（2017）豫0182民初7256号民事判决书，请求法院参照该判决书驳回王保献诉讼请求。
经一审法院审理认定事实如下：王保献于2008年2月23日到王河煤业工作，双方签订了3年固定期限的劳动合同书，后又签订了5年固定期限的劳动合同书，2016年9月30日，王河煤业提出与王保献解除劳动合同，并向王保献下发了解除劳动合同证明书。2017年10月1日王河煤业公示第二批失业保险金,王保献得知王河煤业给王保献缴纳失业保险年限为3年4个月，享受失业保险待遇为9个月。2017年10月25日王保献在荥阳市社会保险局办理失业金登记时，确认自己领取失业保险待遇为9个月，每个月失业保险金标准为1376元。2018年1月24日王保献以王河煤业、鹤煤集团未足额缴纳�业保险费造成王保献损失12384元为由向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，仲裁委以仲裁申请超过法定的申请仲裁时效期限为由下达了不予受理通知书。
一审法院认为：王河煤业作为用人单位，在与本单位职工王保献工作期间，未按照社会保险法及失业保险条例的相关规定及时缴纳失业保险费，导致王保献不能足额享受失业保险待遇，应当赔偿王保献无法领取失业保险金造成的经济损失，按照河南省失业保险条例的规定，累计缴费满五年不足十年的，每满一年增领两个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为十八个月，结合河南省领取失业保险金期限实际情况和荥阳市2015年失业保险金领取标准，王保献因未领取失业保险金造成的经济损失应为九个月失业保险金12384元（9月×1376元／月）。鹤煤集团作为用人单位具有及时协助王保献办理失业登记并告知王保献领取失业保险金的法定义务，且王保献是在2017年9月28日公示后得知其权利受到侵害，故其辩称王保献请求超过诉讼时效的辩解理由，不予采纳。王保献要求王河煤业承担赔偿责任，予以支持。因王河煤业系鹤煤集团的分公司，王河煤业不足以清偿上述债务的，由鹤煤集团负责清偿。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条规定，一审法院判决：一、鹤壁煤业（集团）有限责任公司王河煤业分公司于本判决生效之日起十日内赔偿因未缴纳失业保险费造成的失业保险待遇损失12384元；二、鹤壁煤业（集团）有限责任公司王河煤业分公司不足以清偿上述债务的，由鹤壁煤业（集团）有限责任公司负责清偿。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉�法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由王河煤业负担。
王河煤业、鹤煤集团不服一审法院判决向本院上诉称：一审判决认定事实与适用法律均存在错误，判决结果错误。1、本案明显超过仲裁时效期间，且不存在时效中断的情形。一审认定存在中断的情形，违反法律规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。双方已于2016年9月30日解除劳动合同并支付了经济补偿金，双方权利义务终止。王保献于2018年1月23日申请仲裁，已经以超过仲裁时效不由被不予受理。一审法院认定的第二批公示，该公示一是没有加盖王河煤业的印章，也不是王河煤业制作，不应作为证据采纳。王保献每个月份领取工资时都会收到工资单，单位没有为其缴纳失业保险，在收到工资条时就应当知道。2、人民法院受理失业保险�额待遇案件的条件是：单位未办理社会保险手续、社会保险机构不能办理。王保献直接起诉是为了规避自己应向社会保险机构补交失业保险金的义务。在没有明确社会保险机构不能补办的情况下，法院不应当受理此案。3、即使没有超过仲裁时效，一审法院认定的赔偿标准也有错误。因王保献是农民工，按河南省失业保险条例的规定，王保献最多只能领12个的失业保险金，而不是一审法院认定的18个月。请求改判不支付王保献失业保险金。
王保献答辩称：一、王保献的起诉并未超过诉讼时效。2017年10月1日，王河煤业公布第二批失业保险金时，王保献才知道单位为其交纳失业保险金的情况。经协商未果后于2018年1月23日申请仲裁，故未超过时间期间。二、王保献是企业职工，不是农民工，应当按照失业保险条例的规定计算失业金额。双方签订了固定期限劳动合同，属于企业职工。且王保献失业时，政府相关部门已经给王保献办理了失业登记证。请求维持原判。
本院经审理查明的事实与一审一致外，另查明：二审中，王河煤业、鹤煤集团提供了鹤煤集团的文件，欲证明其已经以下发文件的方式；要求保障员工个人工资支付知情权，以及员工个人工资支付知情权选择告知方式表，欲证明王保献对自己的社保缴纳情况是明知的，其没有在仲裁时效内主张权利，已过仲裁时效。
对此，王保献认为：其对鹤煤集团的文件不知情；对员工个人工资支付知情权选择告知方式表，是在队长的要求下签的字，也未见过工资表。
王保献在二审中提供了其失业保险缴费信息查询结果一份，欲证明失业保险费中也有王保献个人缴纳的情况，是企业职工并非农民合同制工人。
对此，王河煤业、鹤煤集团认�：王保献在2010年10月已经知道单位没有为其缴纳失业保险费，王保献应当在2010年10月1日之后的一年内提出。
本院认为：为职工交纳失业保险是企业的法定义务。王河煤业未足额及时为王保献交纳失业保险金，造成王保献在失业时不能足额享受失业保险金待遇，为此造成王保献的损失，应当由王河煤业予以承担。虽然王河煤业与王保献在2016年9月30日解除劳动合同，但直至2017年9月28日，王保献通过王河煤业的第二批失业保险金公示，才得知其权利被侵害，王保献在规定的时间申请仲裁和提起诉讼，并未超过时效期间。王保献与王河煤业签订的劳动合同并没有显示王保献是王河煤业所称的农民制合同工，因此，王河煤业的该上诉理由，证据不足，不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不妥，应予维持。依据《�华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由鹤壁煤业（集团）有限责任公司王河煤业分公司、鹤壁煤业（集团）有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 鹏
审判员 于岸峰
审判员 李文兵
二〇一八年五月二十二日
书记员 高慧丽