天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0104民初14197号原告：王竹，女，1991年7月25日出生，回族，无职业，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：鲍朕，天津市北辰区北仓镇法律服务所法律工作者。被告：长春一汽油品特种油有限公司，住所地吉林省长春市宽城区兰家镇工业开发区广宁路2655号。法定代表人：王连礼，经理。委托诉讼代理人：丁士彬，男，该公司员工。原告王竹与被告长春一汽油品特种油有限公司劳动争议一案，本院于2017年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王竹及其委托诉讼代理人鲍朕、被告长春一汽油品特种油有限公司的委托诉讼代理人丁士彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告向原告支付2016年12月1日至2017年2月28日工资8400元；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3500元；4.判令被告向原告�付未签订劳动合同二倍工资补偿金35000元；5.判令被告向原告支付2017年3月至2017年7月工资17500元；6.判令被告为原告缴纳2016年12月至今各项社会保险费用；7.判令本案的全部诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告撤回第6项诉讼请求。事实和理由：原告于2016年12月1日入职被告处，从事业务销售工作。入职至今被告无故拖欠工资不予支付，也不和原告签订任何劳动合同，严重影响原告的正常生活。原告遂来院起诉。被告辩称，原告提交的《员工试用期合同》中加盖的是合同专用章，而非被告公章，并且该合同的空白文本系自案外人王爽处流出，内容均由原告自行填写。因此原、被告从未签订过书面劳动合同，双方之间不存在劳动关系，原告不是被告的员工，也就不存在原告所述的试用期、续签劳动合同、解除劳动合同的问题。被告请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：被告的经营范围包括生产经销润滑油、齿轮油。2017年11月22日，原告以被告为被申请人就解除劳动关系、2016年12月1日至2017年2月28日工资、经济补偿金、未签书面劳动合同二倍工资、2017年3月至2017年7月工资、社会保险等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委作出津南开劳人仲不字[2017]第0777号不予受理通知书，原告不服，遂来院起诉。在本次诉讼前，原告曾就解除劳动合同问题向被告主张权利，被告于2017年7月6日收到本院送达的诉讼材料，知悉原告解除劳动合同的相关请求。后原告撤回了该案的起诉。另，被告曾与案外人李�发生劳动争议，本院作出（2017）津0104民初4904号民事判决书。被告就该判决提起上诉，天津市第一中级人民法院作出（2017）津01民终7845号民事判决书，驳回被告的上诉、维持原判。上述判决书已经发生法律效力。生效判决书对案外人李某提交的加盖有被告合同专用章的《员工试用期合同》予以采信，并据此确认案外人李某与被告存在劳动关系。结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实本院认定如下：1、原告为证明双方存在劳动关系，向本院提交《员工试用期合同》，该合同显示：“甲方：长春一汽油品特种油有限公司乙方：王竹甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；乙方的职务或工种为销售员，试用期工资2800元整；乙方受聘于甲方期间，应�据甲方工作安排，履行职责；甲方按月支付乙方报酬……”，甲方处加盖有“长春一汽油品特种油有限公司合同专用章”，乙方处有原告签字，签订时间为2016年12月1日。被告向法庭提交其向案外人李伟出具的通知，据此证明在2016年11月21日时案外人王爽已经自被告处离职，但仍掌握被告的合同专用章，而原告所称签订《员工试用期合同》一节发生在该时间点之后，因此原告的《员工试用期合同》存疑，原、被告之间并无劳动关系。同时，被告认为《员工试用期合同》中加盖的仅为合同专用章，而非被告公章，合同专用章来源于已经离职的案外人王爽，合同手写部分均为原告所写。故，被告对原告提交的《员工试用期合同》不予认可。经本院审核，被告提交的通知系其自行出具的，真实性、客观性存有瑕疵，该通知中涉及的案外人李伟亦未就相�内容出庭接受询问，并且原告对此亦不予认可，被告应当承担举证不能的法律后果。故，本院对被告提交的通知及据此所作主张不予采信。鉴于被告对《员工试用期合同》中加盖的是其印章一节不持异议，且被告未提交其他证据对《员工试用期合同》加以反驳，故对于2016年12月1日原、被告签订的《员工试用期合同》本院予以采信。2、庭审中，案外人李某作为原告方证人出庭接受询问，就原告入职时间、入职过程、签订试用期合同情况、工作地点、工作内容等出具证人证言。被告称证人李某并非被告员工，其所述与事实不符，与原告的主张也有矛盾，故对其证人证言不予认可。然，被告就其主张并未提交证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院对被告的抗辩不予采信。同时，（2017）津0104民初4904号民事判决书已认定被告与证人李某之间存在劳�关系，证人李某的证言与原告当庭陈述基本吻合，故本院对于证人李某的证言予以采信。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。庭审中，原告向本院提交了《员工试用期合同》，被告对该合同中加盖的印章系其公司印章一节不持异议，同时原告对被告处员工姓名及办公地点知之甚详，且被告营业执照显示的经营范围“生产经销润滑油、齿轮油”，与原告所述的工作内容相吻合，原告的陈述与证人证言能够相互印证。综合上述事实及证据，本院认定原、被告存在劳动关系。关于原、被告劳动关系存续期间，根据原告及证人的当庭陈述及经本院认定的《员工试�期合同》显示，双方劳动关系起始于2016年12月1日。在庭审中，双方均确认，原告在本次诉讼前曾就解除劳动合同问题向被告主张权利，被告于2017年7月6日收到相关诉讼材料，知悉原告解除劳动合同的相关请求。据此，本院认定双方劳动关系于2017年7月6日解除。关于原告工资标准，根据经本院认定的《员工试用期合同》显示，原告月工资标准为2800元。原告主张在3个月试用期届满后，其每月工资标准为3500元，但就此并未提供证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果。故，本院认定原告在职期间的月工资标准为2800元。关于2016年12月1日至2017年2月28日期间的工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供证据证明已经按双方签订的《员工试用期合同》的约定向原告支付了上述期间的劳动报酬，应予补发。故被告应向原告支付2016年12月1日至2017年2月28日期间的工资8400元。关于未签劳动合同二倍工资差额问题，原告主张2016年12月1日至2017年9月30日其在被告处工作期间，被告始终未与其签订劳动合同，故要求被告按照月工资3500元标准支付10个月的工资差额。根据本院认定的事实，原、被告签订有《员工试用期合同》，该合同期限为3个月，即2016年12月1日至2017年2月28日，原告主张该期间的未签劳动合同二倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。结合双方劳动关系存续期间及原告工资标准，2017年3月1日至2017年7月6日期间，被告确未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告未签劳动合同二倍工资差额11714.94元。2017年7月7日至2017年9月30日期间双方已不存在劳动关系，原告主张该期间的未签劳动合同二倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题，原告以被告未支付原告劳动报酬、未与原告签订书面劳动合同为由向被告提出解除劳动合同。原告提出解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位向劳动者支付经济补偿金的有关规定。结合原告在职期间和工资水平，被告应当支付经济补偿金2800元。关于2017年3月至2017年7月期间的工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合原告在职期间，被告未提供证据证明其已经向原告支付了2017年3月1日至2017年7月6日期间的劳动报酬，应予补发；对于原告主张的此后的工资，本院不予支持。结合原告工资水平，被告应向原告支付2017年3月1日至2017年7月6日期间的工资11714.94元。庭审中，原告要求撤回关于社会保险的诉讼请求，本院准许。综上，依照《�华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告王竹与被告长春一汽油品特种油有限公司之间的劳动关系于2017年7月6日解除；二、本判决生效后十五日内，被告长春一汽油品特种油有限公司支付原告王竹2016年12月1日至2017年2月28日期间的工资8400元；三、本判决生效后十五日内，被告长春一汽油品特种油有限公司支付原告王竹2017年3月1日至2017年7月6日期间的工资11714.94元；四、本判决生效后十五日内，被告长春一汽油品特种油有限公司支付原告王竹未签劳动合同二倍工资差额11714.94元；五、本判决生效后十五日内，被告长春一汽油品特种油有限公司支付原告王竹解除劳动合同经济补偿金2800元；六、驳回原告王竹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告长春一汽油品特种油有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 员 马鸿莹二〇一八年五月三十一日法官助理 梁 嫣书 记 员 杨 倩附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补�按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒�履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。