陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第01794号
上诉人（原审原告）屈岗丽
委托代理人马宗林
上诉人（原审被告）陕西椎体病研究所有限公司
法定代表人韩青怡，该公司执行董事。
委托代理人牛小广，陕西菲尔律师事务所律师。
上诉人屈岗丽与上诉人陕西椎体病研究所有限公司劳动争议一案，均不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第07247号判决，向本院提起上诉�本院依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理，屈岗丽及其委托代理人马宗林，陕西椎体病研究所有限公司的委托代理人牛小广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，陕西椎体病研究所有限公司于2007年3月28日经陕西省工商行政管理局批准注册成立。庭审中屈岗丽提交照片、2006年元月份椎体病医院工资表及证人证言证明其于2000年入职陕西椎体病研究所有限公司前身西安椎体病医院，陕西椎体病研究所有限公司主张屈岗丽入职时间为2007年3月。根据陕西椎体病研究所有限公司的工商登记基本情况，未载明其与西安椎体病医院之间系承继关系。陕西椎体病研究所有限公司自2009年4月起为屈岗丽缴纳了基本养老保险金。2013年8月1日，屈岗丽从陕西椎体病研究所有限公司离职。根据陕西椎体病研究所有限公司提交的工资表，屈岗丽离职前十二个月的平均工资为3260.42元。屈岗丽未就其加班的事实提供有效证据予以证明。
上述事实，有营业执照、公司登记基本情况、雁劳仲案字（2013）1024号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经原审法院当庭核对无误。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据双方提交的公司登记基本情况以及营业执照，陕西椎体病研究所有限公司于2007年3月28日注册成立，屈岗丽提交的照片、2006年元月工资表及证人证言不能有效证明陕西椎体病研究所有限公司的前身即为屈岗丽所述的西安椎体病医院。故原审法院对屈岗丽所称其于2000年起入职陕西椎体病研究所有限公司的主张不予采信，从而认定屈岗丽与陕西椎体病研究所有限公司劳动关系建立的时间为陕西椎体病研究所有限公司成立之日即2007�3月28日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，陕西椎体病研究所有限公司并未给屈岗丽缴纳2007年3月至2009年3月的各项社会保险费，2009年4月至2013年8月仅为屈岗丽缴纳了养老保险部分，现屈岗丽据此主张解除劳动合同的经济补偿金，于法有据，原审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算。据此，陕西椎体病研�所有限公司应向屈岗丽支付的经济补偿金数额为19562.52元（6个月×3260.42元）。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，屈岗丽可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，屈岗丽要求陕西椎体病研究所有限公司补缴社会保险费之诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院不予处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。屈岗丽在庭审中并未就其加班事实提供有效证据予以证实，其要求支付加班费的诉讼请求，因证据不足，原审法院不予支持。屈岗丽要求过户住房的申请，不属于劳动争议案件的受理范围，原审法院不作处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、被�陕西椎体病研究所有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告屈岗丽解除劳动合同的经济补偿金19562.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告屈岗丽的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告自行承担。
宣判后，上诉人屈岗丽不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：一、一审法院对是否存在拖欠加班费的事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任的分配错误，请求二审法院改判。二、一审法院对被迫解除劳动合同经济补偿金的年限及离职前12个月月平均工资标准计算均有错误，请求二审法院改判。上诉人原在西安椎体病医院工作，后上诉人被被上诉人安排到被上诉人处工作，西安椎体病医院的负责人是韩冰，被上诉人的法定代表人是韩冰的女儿韩青怡。故上诉人的劳动时间应从2001年计算工作时间及经济补偿金。屈岗丽的月平均工资为4340元，一审认定工资数额错误，应按照4340元计算经济补偿金，并且按照规定被上诉人应当额外补偿经济补偿金50%给上诉人。请求撤销原判，支持上诉人原审诉讼请求。一、二审诉讼费由被上诉人承担。
上诉人陕西椎体病研究所有限公司诉称，一、被上诉人没有告知上诉人的情况下，不能认定被上诉人已经依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动关系。二、被上诉人未办理任何手续离开上诉人属擅自离职，此种情况下，一审判决要求支付其经济补偿金没有任何法律依据。三、被上诉人上班期间私自申请注册的公司获批设立是其擅自离职的根本原因。综上请求维持原审判决第二项；改判原判第一项，上诉人不向被�诉人支付任何解除劳动合同经济补偿金；本案诉讼费由被上诉人承担。
二审经审理查明，原审查明事实除“原告离职前十二月的平均工资为3260.42元”应为“屈岗丽离职前十二月的平均工资为4340元”，其余事实属实，本院予以确认。
上述事实有当事人陈述，屈岗丽二审提交的工资表在卷佐证。
本院认为，本案争议焦点问题为：一、陕西椎体病研究所有限公司是否应向屈岗丽支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。屈岗丽未提供充分证据证明存在加班事实，故对其要求陕西椎体病研究所有限公司支付加班费的上诉请求，不予支持。二、陕西椎体病研究所有限公司是否应向屈岗丽支付经济补偿金。本案中屈岗丽提出辞职，客观上存在用人单位未依�为劳动者缴纳社会保险费的情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故陕西椎体病研究所有限公司应向屈岗丽支付经济补偿金。三、如何计算屈岗丽经济补偿金的年限。屈岗丽主张应从其在西安椎体病医院上班时计算经济补偿金年限。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定本法实施之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案中，因陕西椎体病研究所有限公司未缴纳社会保险而需向屈岗丽支付经济补偿金，属于《中华人民共和国劳动合同法》实施后规定支付经济补偿金的情形，应该从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月起计算经济补偿金年限，原审法院计算经补偿金的年限符合法律规定，故本院对屈岗丽的上诉主张不予支持。四、屈岗丽离职前十二月的平均工资数额。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资发放记录由用人单位掌握，应由用人单位承担证明劳动者离职前12个月平均工资的举证责任。陕西椎体病研究所有限公司提供的的工资表上未有劳动者的签名，在屈岗丽对该工资表不予认可且没有其他证据佐证的情况下，该工资表只能是陕西椎体病研究所有限公司对屈岗丽工资的单方陈述，陕西椎体病研究所有限公司未完成举证责任，屈岗丽主张其离职前月平均工资4340元，并在二审审理期间提供工资表，虽该工资表为手机拍摄的照片，但工资表本身就不属于劳�者掌握，劳动者只有在领取工资时，方能见到该工资表，屈岗丽无法提供工资表原件，且屈岗丽提交的工资表上有劳动者签名，陕西椎体病研究所有限公司亦未对屈岗丽的证据提供反驳证据，在其无法完成举证责任的情况下应承担不利后果，故本院采纳屈岗丽的主张，视其离职前12个月平均工资为4340元。应按照该工资标准计算经济补偿金，陕西椎体病研究所有限公司应该向屈岗丽支付经济补偿金26040元。社会保险缴纳及房屋过户不属于劳动争议处理的范畴，原审法院不予处理，并无不当。本院驳回屈岗丽主张超过26040元之外的经济补偿金及加班费的其余诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、变更西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第07247号判决第一项“被告陕西椎体病研究所�限公司于本判决生效之日起十日内支付原告屈岗丽解除劳动合同的经济补偿金19562.52元”为：陕西椎体病研究所有限公司于本判决生效之日起十日内支付屈岗丽解除劳动合同的经济补偿金26040元；
二、撤销西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第07247号判决第二项；
三、驳回屈岗丽其余诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，共计30元，由陕西椎体病研究所有限公司承担20元，屈岗丽承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王峰
代理审判员 张静
代理审判员 姜华
二〇一四年十二月十日
书 记 员 罗康