河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0482民初185号
原告王改周，男，汉族，1968年3月6日生，住汝州市。
委托代理人朱元仁，男，汉族，1961年10月23日生，住汝州市。
被告平顶山市安平人力资源服务有限公司，住所地平顶山市新华区平安大道与七矿路交叉口。组织机构代码77511803-9
法定代表人张远财，系该公司董事长
委托代理人王亦丰，河南星灿律师事务所律师
被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿，住所地汝州市寄料镇雷湾村。组织机构代码78344855-6
�定代表人冯祥森，系矿长。
委托代理人樊智磊，男，1987年8月2日出生，汉族，系该矿法务人员。
原告王改周诉被告平顶山市安平人力资源服务有限公司（以下简称安平公司）、中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿（以下简称梨园矿）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，并向被告送达了民事诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提示书及开庭传票，于2016年4月28日公开开庭进行了审理，原告王改周及其委托代理人朱元仁、被告平顶山市安平人力资源服务有限公司的委托代理人王亦丰、被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿的委托代理人樊智磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我是被告梨园矿所属的四七井的工人，2008年开始到矿井上工作，做井下采煤工，隶属四七采煤队，2013年7月5日，原告在井下工作时被脱轨掉道的缆车砸伤腰部，住院20天，后因矿上不支付费用，回家疗养，因与梨园矿没有与原告签订劳动合同，在确认劳动关系时梨园矿拿出一个我与平顶山市安平劳务有限公司签订的劳动合同，因此法院判决我与安平公司也存在一定期间的劳动关系，2014年5月21日，河南省人社厅做出豫移（平）工伤认定（2014）457号决定书，认定我为工伤，2014年12月25日，河南省劳动能力鉴定委员会鉴定我为八级伤残，现要求被告支付各项工伤待遇，同时提出解除原告与二被告之间的劳动合同关系并终止工伤保险关系，要求支付补助金，补偿金、鉴定费等，并进行离岗前的健康检查。住院期间，申请工伤认定期间，劳动能力鉴定等的来往差旅费用也应一并由被告支付，另外，我不知情的平顶山市安平人力资源服务有限公司，自称是用人单位，我要求其�担连带责任，此劳动争议已经汝州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁并作出汝劳人仲案字（2015）34号裁决书，该裁决书所使用的计算标准不当，停工留薪期工资项目漏裁，解除劳动关系时的经济补偿金期限计算错误，为维护本人的合法权益，故我诉至法院要求被告足额支付给原告各项工伤待遇、差旅费、鉴定费等，并要求解除原告与被告之间的劳动合同关系并终止工伤保险关系，支付补助金、补偿金，进行被告为原告进行离岗前健康检查，判令被告为原告补交社会保险费用，要求二被告承担连带赔偿责任。
被告安平公司辩称，原告参加有工伤保险，应由工伤保险基金支付相关保险，安平公司不同意与原告解除合同，也不应支付相关补偿金。
被告梨园矿辩称，原告与梨园矿不存在劳动关系，原告在2012年12月31日因其自身原因与另一公司签订劳动合同，自动与我单位解除了劳动关系，故原告受伤后解除劳动关系与我单位无关，且所有经济补偿金不应由我单位支付，我单位也应该承担连带责任。
经审理查明，原告王改周于2008年到梨园××××宁庄井从事采煤工作；2012年11月1日与安平公司签订了为期一年的劳动合同，期限自2012年11月1日至2013年12月31日。原告王改周与梨园矿自2008年起至2012年10月31日止存在劳动关系，原告王改周与安平公司自2012年11月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系。
2013年7月5日16时，原告王改周下井采煤时，被脱轨掉道的缆车砸伤腰部，后被送往汝州市骨伤科医院住院治疗，住院治疗20天，住院期间，被告梨园矿支付了2000元，并派人护理4天，但没有支付停工留薪期的工资和生活费。2014年5月21日，平顶山市人力资源和社会保障局做出豫移（平）工伤认定（2014）457号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2014年12月25日河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2014年35号鉴定结论书，认定原告为八级伤残。2015年12月28日汝州市劳动争议仲裁委员会下发汝劳人仲案字（2015）34号仲裁裁决书，2016年1月8日原告王改周不服该裁决，诉至本院。
在审理过程中二被告均没有提交为原告参加工伤保险的证据。
另查明，被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿系有限责任公司分公司，组织机构代码证号码为78344855-6。2012年度汝州市在岗职工平均工资为3326.67元／月，2014年河南省城镇单位在岗职工年平均工资为3555.83元／月。
上述事实由（2015）34号仲裁裁决书、工伤认定书、豫劳鉴2014年35号鉴定结论书等证据在案佐证。
本院认为，虽然原告与安平公司之间订立有劳动合同，但被告安平公司作为用人单位，应当依法�劳动者缴纳社会保险费，用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故原告要求判令解除与安平公司之间的劳动合同关系、终止保险关系的诉讼请求，理由成立，本院予以支持。解除劳动合同后，被告安平公司应当支付原告经济补偿金8889.58元（3555.83元／月×2.5个月），一次性伤残补助金36593.37元（3326.67元／月×11个月），一次性工伤医疗补助金35558.3元（3555.83元／月×10个月），一次性伤残就业补助金92451.58元（3555.83元／月×26个月），住院伙食补助费400元、住院期间的护理费674.81元，鉴定费900元，差旅费238元，根据原告的伤残程度，本院酌定由安平公司支付原告6个月的停工留薪期间的工资，即21334.98元，上述费用共197040.62元，应由安平公司赔付原告，被告梨园矿作为用工单位，根据法律规定，应对安平公司赔偿原告的上述款项承担连带赔偿责任。虽然原告王改周在2008年至2012年10月31日在梨园矿工作期间没有与梨园矿签订劳动合同，但原告在此期间的确在梨园矿下属的宁庄井工作，故在原告与其解除劳动合同后，梨园矿应当支付原告在此期间的经济补偿金17779.15元（42670元／年÷12个月×5个月）。原告起诉被告安平公司在其离岗前对其进行离岗前健康检查，符合法律规定，本院予以支持。关于原告过高的诉讼请求，因没有法律依据，本院不予支持。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第九十二条第二款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《社会保险法》第三十八条第一款第（一）、（二）、（三）、（七）、（九）项、××防治法》第五十七条之规定，判决如下。
一、解除原�王改周与被告平顶山市安平人力资源服务有限公司之间的劳动关系，终止工伤保险关系。
二、限被告平顶山市安平人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告王改周经济补偿金8889.58元，一次性伤残补助金36593.37元，一次性工伤医疗补助金35558.3元，一次性伤残就业补助金92451.58元，住院伙食补助费400元、住院期间的护理费674.81元，鉴定费900元，差旅费238元，6个月的停工留薪工资21334.98元，上述费用共197040.62元。
三、限被告于本判决生效后二个月内对原告王改周进行离岗前健康检查。
四、限被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿于本判决生效后十日内支付原告王改周经济补偿金17779.15元
五、被告告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿对上述二、三项判决承担连带赔偿责任。
六、驳回原告王改周的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告平顶山市安平人力资源服务有限公司、被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 毛光辉
审 判 员 杨林辉
人民陪审员 刘亚峰
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 陈红涛
附法条：
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第九十二条第二款“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7�月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河南省工伤保险条例》
第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个�，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《职业病防治法》
第五十七条第一款用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。