浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬奉溪民一初字第2号
原告：徐某某。
委托代理人：张某某。
被告：某某服饰有限公司。
法定代表人：徐某某。
委托代理人：马某某。
原告徐某某为与被告某某服饰有限公司（以下简称某某公司
）劳动争议纠纷一案，于2013年12月25日向本院起诉，本院于同
日受理后，依法适用简易程序于2014年1月16日公开开庭进行了审
理。原告徐某某及其委托代理人张某某、被告某某公司的委托代
理人马某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐某某起诉称：1.因未按工资金额缴纳社保，已违反劳
动法规，导致劳动合同自然解除，原告已在被告单位工作5年，1
年赔偿1个月，共可赔5个月的双倍工资30000元；2.可根据社保明
细和工资明细看出未足额缴纳社保，应补偿少缴的20000元。为此
，原告请求法院判令：1.被告支付原告违反劳动合同解除的赔偿
金30000元；2.未按工资的金额足额缴纳社保，被告补偿差额2000
0元。诉讼过程中，原告将诉讼请求变更为：1.被告支付原告2013
年7月、8月、9月工资10500元；2.被告支付原告违法解除劳动合
同赔偿金30000元；3.被告返还原告服装扣款1000元；4.诉讼费由
被告承担。
被告某某公司在法定答辩期间未作答辩，在庭审中口头答辩
称：被告对原告变更后的第一项、第三项诉讼请求无异议。对第二项诉讼请求，被告认为，被告没有辞退过原告，是原告自己未
来工作，原告自己也认为劳动合同是自然解除，所以不存在违法
解除的情况，不存在赔偿金，而且原告的该项诉讼请求并没有经
过劳动仲裁，是直接向法院提出来的，所以被告要求驳回原告的
该项诉讼请求。
原告在举证期限内向本院提供了下列证据材料，双方当事人
质证及本院认证意见如下：
1．奉劳仲案字（2013）第433号仲裁裁决书一份，用以证明
原、被告之间的争议已经进行劳动仲裁的事实。被告质证认为对
真实性没有异议，支付赔偿金的请求未经过劳动仲裁，是不可以
直接向法院提起诉讼，原告认为就是经济补偿金，其实概念是不
一样的，不能把经济补偿金当作是赔偿金。本院认为，双方对该
证据的真实性均无异议，本院确认该证据作为认定本案相关事实
的依据，至于原告提出的变更后第二项诉讼请求是否经过劳动仲
裁的问题，原告并没有在劳动仲裁时提出该项诉讼请求，况且该
项诉讼请求具有相对独立性，并非与诉争的劳动争议密不可分，
根据劳动争议的劳动仲裁前置程序的相关规定，该项诉讼请求未
经过劳动仲裁，在本案中不予一并审理；
2．劳动合同一份，用以证明原告和被告从2008年5月12日至2
013年9月25日存在劳动合同关系及工作年限的事实。被告质证认
为无异议，本院予以认定；
3．关于辞退徐某某同志的通知、录音光盘和录音书面稿各一
份，用以证明被告于2013年9月25日非法解除了与原告的劳动合同
关系，原告不能上班及赔偿金的计算依据的事实。被告质证认为
真实性有异议，辞退通知书没有被告的盖章，不能证明是被告出具的，事实上被告也未辞退原告，谈话录音属于证人证言，需证
人作证才能证明事实。原告认为录音属于视听资料，与证人证言
是并列的证据形式，所以被告的意见于法无据。本院认为，该证
据所要证明的是原告提出的第二项诉讼请求的有关事实，与本案
并无关联性；
4．工资活期明细帐复印件一份，用以证明赔偿金的计算依据
的事实。被告质证认为真实性与关联性均有异议。原告认为在劳
动仲裁时双方认可为3500元。本院认为，与原告提供的证据3同理
，本案对该证据不予认定。
被告在举证期限内向本院提供了下列证据材料，双方当事人
质证及本院认证意见如下：
1．原告员工工资发放表十四份、原告员工工资发放清单十三
份以及中国银行网上银行电子回单二份，用以证明原告为被告公
司的车间主任，原告多报员工工资，已构成职务侵占的事实。原
告质证认为原告担任车间主任，有时候工作忙，另外找人帮忙，
工资打到原告卡里，原告再转交给别人。本院认为，该证据与本
案并无关联性；
2．2013年9月份原告的考勤卡一份，用以证明2013年9月27日
原告还在使用考勤卡的事实，故被告认为原告所述9月25日门卫不
让其进去不是事实。原告质证认为因为辞退报告要领导签字，自
己还打算上班，所以去打卡了，但门卫不让原告进去。本院认为
，该证据与本案无关联性。
经审理，本院认定事实如下：原告于2008年5月12日进被告处
任带班师傅，同年8月1日，双方签订劳动合同一份，合同中双方
约定合同期从2008年8月1日至2009年12月31日止，之后双方未续签劳动合同，但原告继续在被告处工作，2013年9月25日原、被告
解除了双方之间的事实劳动关系。
另查明，被告未支付原告2013年7月、8月、9月3个月工资合
计10500元。2013年5月，原告做错了58件衣服，被告按照40元／
件的零售价对原告扣款2000元。
又查明，2013年10月17日，原告向奉化市劳动人事争议仲裁
委员会（以下简称仲载委员会）申请劳动仲裁，申请：1.被告支
付原告2013年7月、8月、9月工资总计10500元；2.被告支付原告
经济补偿金15000元；3.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资30
000元；4.返还多余的扣款1000元。2013年12月9日，仲裁委员会
作出如下裁决：1.被告支付原告2013年7月、8月、9月工资合计10
500元；2.被告返还原告扣款1000元；3.驳回原告的其他仲裁请求
。
本院认为，被告对原告提出的变更后的第一项、第三项诉讼
请求没有异议，而该二项诉讼请求又与仲裁委员会作出的第一项
、第二项裁决相一致，符合有关法律规定，为此，本院对该二项
诉讼请求予以支持。关于原告提出的变更后的第二项诉讼请求，
本院已在对原告提供的证据1的认证中进行过论述，该项诉讼请求
未经过仲裁前置程序，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和
国劳动法》第二条第一款、第五十条、第七十九条的规定，判决
如下：
一、被告某某服饰有限公司于本判决生效后三日内支付给原
告徐某某2013年7月、8月、9月工资合计10500元；
二、被告某某服饰有限公司于本判决生效后三日内返还给原
告徐某某扣款1000元；三、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《
中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付
迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交
上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市
中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通
知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅
收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财
政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中
国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案
室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理
。
审判员 朱海南
二〇一四年一月二十八日
书记员 殷孩景
附：一、本判决依据的法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第二条：【适用范围】在中华
人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和
与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
2．《中华人民共和国劳动法》第五十条：【工资支付形式】
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
3．《中华人民共和国劳动法》第七十九条：【调解和仲裁】
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执
行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉
讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计
算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一
日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起
计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（
试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1
）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效
法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行
人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容
，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人
民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合
上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻
结财产的规定》：
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的
期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查
封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解
释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、
冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得
超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期
手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的
，查封、扣押、冻结的效力消灭。