上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终2746号
上诉人（原审原告）戴中耀，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市虹口区XX路XX弄XX号。被上诉人（原审被告）沪东中华造船（集团）有限公司，住所地上海市浦东新区XX�道XX号。法定代表人陈建良，董事长。委托代理人王逸华，该公司工作人员。委托代理人杨川，该公司工作人员。上诉人戴中耀因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第39104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，戴中耀在沪东中华造船（集团）有限公司（以下简称“沪东造船公司”）总装一部电装车间电工岗位工作，双方签有无固定期限劳动合同。沪东造船公司451号文件经过了职代会讨论并通过，自2011年1月起实行。该文件规定：绩效奖＝岗位工资中位值×浮动系数＋加班费＋嘉奖，其中岗位工资中位值＝（该岗别的最ＸＸ级额＋该岗别的最低岗级额）/2，浮动系数按企业经营效益情况和上级有关规定原则上在0.2～0.8之间进行调整。沪东造船公�398号文件于2011年12月27日经过职代会联席会议审议并同意，自2012年1月起实行。该文件规定：公司对岗位工资和绩效奖实行“全额浮动”的管理办法。公司在年初对各部门下达年度绩效奖承包额度，实行一级核定一级监控，各部门根据部门二级考核办法，对员工实行二级考核后发放，员工绩效奖发放系数原则上在0～1.8之间。沪东造船公司处绩效考评管理办法规定，绩效考评是对公司各责任部门指标及目标的编制、过程控制、执行结果进行考核评价的管理活动；各部门必须建立相应的内部二级绩效考评体系，完善考评机制。沪东造船公司处总装一部绩效考核实施办法规定，生产车间重点考核生产、质量、HSE、综合管理等指标的完成情况；绩效考评每月组织一次等。电装车间班组绩效考核办法规定，班组长根据当月《每日班组职工生产记录表》中组员综合考核表现和排序情况对组员进行绩效高低分配，绩效分配实行“全额浮动”。电装车间班组量化指标考核规定，各班组必须全员考核，确保车间全年生产任务顺利完成；班组以车间的周计划及个人每天施工项目完成为依据，以个人完成的月项目计个人的收入多少，100%完成生产项目的提取人均600元，对未完成生产项目的班组、个人按百分比扣除（具体分配由班组长执行）。总装一部2014年8月至2015年9月期间（除2014年11月外）的绩效考核均未达到100%，戴中耀该段期间在职工排序表中的排名均为最后一名。沪东造船公司已按4,410元/月发放戴中耀2014年8月至12月岗位工资，按4,780元/月发放戴中耀2015年1月至9月岗位工资；已发放戴中耀2014年8月至2015年9月绩效奖金600元至1,384元不等。2015年9月9日，戴中耀向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案相同的请求。该仲裁委�会于2015年10月15日作出裁决，未支持戴中耀的仲裁请求。戴中耀不服该裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令沪东造船公司支付戴中耀2007年10月1日至2015年9月9日的绩效奖金差额33,888元。戴中耀曾向原审法院提起（2011）浦民一（民）初字第34503号、（2012）浦民一（民）初字第4922号、（2013）浦民一（民）初字第1779号、（2013）浦民一（民）初字第34620号、（2014）浦民一（民）初字第39700号等多起诉讼，主张2011年1月至2014年7月（除2012年1月至3月外）的绩效奖金差额。原审法院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。涉案398号文件对员工绩效奖金发放条件和发放系数的规定属于用人单位可自主确定的事项，将发放系数确定在0～1.8之间也难谓有失公平。根据关于沪东中华造船（集团）有限公司四届二次职代会闭会期间职代会联席会议协商处理结果的报告等证据，涉案398号文件经过了职代会联席会议审议并同意，戴中耀亦已知悉。故涉案398号文件可以作为本案的审理依据。涉案398号文件对451号文件的绩效奖金发放系数作出了调整，戴中耀提出的仍按451号文件计算绩效奖金差额的意见缺乏依据，不予采纳。根据沪东造船公司处绩效考评管理办法等的规定，沪东造船公司对员工绩效奖金实行二级考核发放；总装一部2014年8月至2015年9月期间（除2014年11月外）的绩效考核均未达到100%，戴中耀该段期间的排名在所在班组中居末。沪东造船公司根据上述考核情况，发放戴中耀该段期间每月600元至1,384元不等的绩效奖金未有不妥，戴中耀要求按956元/月补足该段期间绩效奖金差额的请求缺乏依据，原审法院不予支持。戴中耀2011年1月至2014年7月（除2012年1月至3月外）绩效奖金差额的�求已由生效判决作了处理，原审法院不再重复处理。戴中耀另主张2007年10月至2010年12月、2012年1月至3月的绩效奖金差额，但未对此提供相应证据加以佐证，并且该请求也超出了用人单位保存工资支付记录的年限，故亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，原审法院于二○一六年一月十八日作出判决：驳回戴中耀要求沪东中华造船（集团）有限公司支付2007年10月至2010年12月、2012年1月至2012年3月、2014年8月至2015年9月绩效奖金差额的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，戴中耀不服，向本院提出上诉，要求撤销原判，改判沪东造船公司支付戴中耀2007年10月至2016年1月退休期间的绩效奖金差额35,244元。其主要理由为：沪东造船公司2010年451号文件的规定绩效奖金等于岗位工资乘以0.2至0.8的浮动系数，2011年398号文件将浮动系数调整为0至1.8是违规的；戴中耀主张按照451号规定的最低系数0.2乘以现岗位工资4,780元/月作为计算绩效奖金的依据，既是为自身利益也是为保障全厂职工的公众利益。被上诉人沪东造船公司书面答辩称，沪东造船公司向戴中耀支付的岗位工资和绩效奖依法有据，同时也有权制定、修改公司制度，2011年398号文件将浮动系数调整为0至1.8之间的修改是合理合法的；戴中耀诉请所依据的事实和理由已经被生效判决驳回，戴中耀的行为属于无理缠讼。故沪东造船公司不同意戴中耀的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审认定事实正确，本院依法予以确认。本院认为，关于2007年10月至2010年12月、2012年1月至3月的绩效奖金差额，因戴中耀未对此提供相应证据加以佐证，并且该请求也超出了用人单位保存工资支付记录的年限，原审法院对此不予支持，本院予以认�。关于2011年1月至2014年7月（除2012年1月至3月外）的绩效奖金差额，原审法院以该诉请已由生效判决作了处理为由不再重复处理，并无不当。关于2014年8月至2015年9月期间的绩效奖金差额，根据在案证据，涉案398号文件经过职代会联席会议审议并同意，戴中耀主张398号文件违规且仍应按照451号文件确定的系数计算绩效奖金，缺乏依据。根据对员工绩效考核情况及戴中耀在原审中的自认，戴中耀在2014年8月至2015年9月期间排名在班组中居末。原审法院对戴中耀要求按956元/月的标准补足该期间绩效奖金差额的诉请未予支持，并无不妥。关于2015年10月至2016年1月13日的绩效工资，因戴中耀在原审中并未提出该项诉请，故在二审中对此不予处理。戴中耀坚持原审意见，又无新的事实与依据，本院对其上诉请求不予支持。综上，原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人戴中耀负担。本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 周 寅
代理审判员 成 阳
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……