福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第1764号
原告黄桂琛，女，1973年5月14日出生，汉族。
委托代理人林领导，厦门市唯典法律服务所法律工作者。
被告福建金草生物集团股份有限公司，住所地厦门市翔安区海翔大道海鸣路506-508号。
法定代表人陈咏梅。
委托代理人蔡丽琴、左梁娟。
原告黄桂琛与被告福建金草生物集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月12日立案受理后。依法适用简易程序由审判员胡敬霖独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄桂琛及其委托代理人林领导、被告福建金草生物集团股份有限公司的委托代理人蔡丽琴、左梁娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告黄桂琛诉称，2012年9月4日，黄桂琛进入福建金草生物集团股份有限公司公司工作，任职普工，双方签订为期3.5年的劳动合同。劳动关系存续期间，福建金草生物集团股份有限公司从2012年9月4日至今未为黄桂琛缴社保，此违反了《劳动法》第72条规定；福建金草生物集团股份有限公司每月仅让黄桂琛休息4天，但没有支付给黄桂琛加班工资，系违法。黄桂琛前十二个月的平均工资为2107元。2014年2月15日前，福建金草生物集团股份有限公司管理人员王经理打电话让黄桂琛辞职，2014年2月15日，福建金草生物集团股份有限公司管理人员蔡丽琴当着劳动者的面，大声宣布因公司生产经营发生重大变化，生产量小，用不了这么多人，要裁员；要留用优秀员工，不优秀员工要给予辞退。嗣后，公司管理人员私下强迫黄桂琛签辞职申请书，及因为福建金草生物集团股份有限公司仅要补发所谓的1千多元给黄桂琛，遭到黄桂琛拒绝。所以公司单方解除行为违反《劳动合同法》规定，应按双方签订《劳动合同》第13条支付额外1个月工资，和《劳动合同法》第50条2款、第47条规定支付经济补偿金及第87条规定支付二倍赔偿金给黄桂琛。为此，黄桂琛和其他劳动者在2014年2月18日，第一次向翔安区劳动监察大队口头投诉，嗣后被要求补充投诉材料。经调查，区监察大队责令福建金草生物集团股份有限公司支付2014年1、2月工资，和1、2月份未缴纳的社会保险，福建金草生物集团股份有限公司分别在3月份分2次支付黄桂琛工资；经黄桂琛核对，公司仍然没有足额支付工资、缴纳社保等。2014年5月28日，黄桂琛依法提出仲裁申请。2014年7月28日，翔安区劳动争议仲裁委员会送达厦翔劳仲案（2014）158号裁决书，黄桂琛不服，不认可裁决书查明的全部事实与理由，如下：首先，黄桂琛已举证，是福建金草生物集团股份有限公司的员工；福建金草生物集团股份有限公司应针对黄桂琛的诉求，举证，证明其已给付黄桂琛诉讼请求的费用。否则，福建金草生物集团股份有限公司依法应承担举证不能的法律后果，即按黄桂琛起诉的诉求给付。黄桂琛已举证《光碟》，证明2014年2月15日之前，福建金草生物集团股份有限公司生产部王经理打电话，辞退黄桂琛的事实；和2014年2月15日福建金草生物集团股份有限公司单方开除黄桂琛，因经营遇到困难，生产量减少，老板请这么多人没有用，要留用优秀员工，不优秀员工，要给予辞退。即福建金草生物集团股份有限公司单方辞退黄桂琛的事实。黄桂琛已举证证明福建金草生物集团股份有限公司让黄桂琛每月休息4天外，都有加班的事实，福建金草生物集团股份有限公司却没有给付黄桂琛加班费用的事实（福建金草生物集团股份有限公司给付黄桂琛的工资条中，没有包含加班费），所以，黄桂琛加班费的诉求应得到法律支持。其次，仲裁程序不符合法律规定。法律规定，福建金草生物集团股份有限公司应对黄桂琛的起诉的相关事项，履行、举证两年内掌握管理的资料等福建金草生物集团股份有限公司应负的法定义务，福建金草生物集团股份有限公司依法没有举证，仲裁委却没有对此进行陈述，并裁定其应负的责任。第三、裁决书适用法律错误。1、黄桂琛基于福建金草生物集团股份有限公司违法用工（拖欠工资等）和福建金草生物集团股份有限公司单方开除等理由，主张福建金草生物集团股份有限公司支付经济补偿金和二倍赔偿金，是符合《劳动法》46条、87条规定。2、作为弱势群体、作为集体诉讼的黄桂琛，提交的证据是客观真实的，并且福建金草生物集团股份有限公司掌握、保存给付黄桂琛工资条的原始单据和电脑记录法定义务。本案中，福建金草生物集团股份有限公司提交的工资表证据是其伪造的，是无效的；而仲裁委认定为同一项目构成，根本没有任何证据证明，是错误的。法律规定，岗位补贴与周六加班，两者之间是不同的法律关系，所以，黄桂琛认为，依法应追究作假者的法律责任。黄桂琛请求法院依法判令：一、福建金草生物集团股份有限公司依法解除或终止劳动关系，并于解除之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在三日内将失业证发还给黄桂琛；二、福建金草生物集团股份有限公司为黄桂琛补齐从2012年9月4日至今乱扣、拖欠的工资3000元；三、福建金草生物集团股份有限公司按双方签订《劳动合同》第13条规定支付给黄桂琛额外1个月工资2107元；四、福建金草生物集团股份有限公司支付黄桂琛从2014年9月4日起至今，2个月经济补偿金4214元（2107＊2）；五、福建金草生物集团股份有限公司因违法解除劳动合同，支付黄桂琛二倍赔偿金人民币9132元（2107＊2＊2）；六、福建金草生物集团股份有限公司支付黄桂琛从2012年9月4日起至2014年1月21日前2倍的加班费15210元；七、福建金草生物集团股份有限公司从2012年9月4日起至今，按国家政策规定为黄桂琛补缴社会保险。
被告福建金草生物集团股份有限公司辩称，福建金草生物集团股份有限公司由于经营策略调整期间，于2014年春节休假期间提前放假一周即延长假期1个月（1月21日至2月20日），同时向黄桂琛承诺休假期间工资正常发放。经营策略调整说明：公司所生产的是高端礼品金线莲草之典专卖，今年受到大环境影响，年底仓库有一些库存，因此公司一方面借春节假期之际多给员工放些假期来消化库存，一方面公司高层及董事也在商讨新的经营策略，经过近一个月的检讨与市场调查，最终决定生产新的符合市场需求的大众化的品牌元瑞生产品，并决定开发金线莲多元化产品。于是安排2014年2月18日、2月19日开始电话通知要求所有员工于2月20日回厂上班。春节放假前由于公司的最终策略未明确，所以告知员工春节放假回家休息，上班时间等待通知，由于休假时间较长，员工聚众散播谣言，致使多名员工于2月15日聚众到公司要求公司给与具体上班时间的答复，生产部彭天津及管理部蔡丽琴出面安抚员工：请黄桂琛再耐心等待2天，公司最终的决定一定会告知黄桂琛，也请黄桂琛放心，如果确实不需那么多人，公司会择优留取，其余人员也会按照劳动法相关规定予以妥善处理，并请黄桂琛先回家等待通知。福建金草生物集团股份有限公司经过最终决定保留现有生产规模还要加大生产其它金线莲多元化产品生产，并于今年取得金线莲药品生产许可证，并不像黄桂琛所散播的公司即将倒闭的事实存在，更不像黄桂琛所散播的经营困难公司面临倒闭。期间黄桂琛跑到翔安监察大队，福建金草生物集团股份有限公司方委派蔡丽琴出面至监察大队协调。由于翔安普工用工缺口很大，普工很难招聘，福建金草生物集团股份有限公司不计前嫌要求翔安监察大队将该批员工尽量说服其回厂上班，黄桂琛始终不看好公司不同意回厂上班，属黄桂琛自己单方不愿意在履行劳动合同。同时黄桂琛代理人和黄桂琛说可以向公司主张几万元赔偿款，经监察大队协调黄桂琛自己不愿意回来上班。2014年2月17、18日公司打电话通知黄桂琛上班遭到黄桂琛的拒绝，因此福建金草生物集团股份有限公司于2014年2月19日书面通知员工回厂上班，并公示该通知。针对黄桂琛提出的诉求，福建金草生物集团股份有限公司答辩认为，1、福建金草生物集团股份有限公司已于2月18日和19日通过电话和书面两种方式通知申请人前来上班，但申请人置若罔闻。黄桂琛无故旷工的行为已经严重违反公司管理规定，属自动离职。故黄桂琛提出的依法解除劳动合同的请求不成立；2、黄桂琛关于补齐乱扣拖欠工资的请求没有任何事实依据，黄桂琛应承担举证不能的后果，福建金草生物集团股份有限公司请求予以驳回；3、黄桂琛无故旷工多日，属自动离职，其关于支付额外一个月工资的请求无任何法理依据，请求予以驳回；4、黄桂琛为自动离职，不存在支付两个月经济补偿金的问题，请求予以驳回；5、黄桂琛为自动离职，其关于因违法解除劳动合同而产生双倍赔偿金的请求没有任何事实及法律依据，请求予以驳回；6、黄桂琛主张的加班费已与当月工资一同发放，故其请求毫无根据，予以驳回；7、黄桂琛提出的社保至今未缴交与事实不符，予以驳回；8、黄桂琛起诉超过1年的诉讼时效，请求驳回。综上所述，黄桂琛的诉求无事实和法律依据，请求法院依法驳回黄桂琛的全部诉求。
经审理查明，原告黄桂琛于2012年9月4日到被告福建金草生物集团股份有限公司上班。被告福建金草生物集团股份有限公司于2013年1月开始为原告黄桂琛缴交社会保险。原告黄桂琛在被告福建金草生物集团股份有限公司上班期间周六均有正常上班。2014年1月21日因被告福建金草生物集团股份有限公司原因安排原告黄桂琛休息，2014年2月15日原告黄桂琛回被告福建金草生物集团股份有限公司咨询何时复工，被告福建金草生物集团股份有限公司未予明确答复，原告黄桂琛遂向翔安区劳动保障监察大队投诉。被告福建金草生物集团股份有限公司为原告黄桂琛缴纳社会保险至2014年3月，工资结算至2014年2月。因双方产生劳动争议，原告黄桂琛于2014年5月28日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、福建金草生物集团股份有限公司与黄桂琛依法解除或终止劳动关系，并于解除之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在三日内将失业证发还给黄桂琛；2、福建金草生物集团股份有限公司支付黄桂琛2012年9月4日至2014年5月28日乱扣、拖欠的工资3000元；3、福建金草生物集团股份有限公司支付给黄桂琛额外1个月工资2107元；4、福建金草生物集团股份有限公司支付黄桂琛经济补偿金4214元；5、福建金草生物集团股份有限公司支付黄桂琛赔偿金人民币8428元；6、福建金草生物集团股份有限公司支付黄桂琛2012年9月4日至2014年1月21日的加班费16275.84元；7、福建金草生物集团股份有限公司为黄桂琛补缴2012年9月4日至2014年5月28日的社会保险。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会经审理，于2014年7月14日作出厦翔劳仲案（2014）160号裁决书，裁决：驳回黄桂琛的所有仲裁请求。裁决后，原告黄桂琛不服，于2014年8月12日向本院起诉，请求判如诉请。
另查明，被告福建金草生物集团股份有限公司于2014年2月21日通过韵达快递向原告黄桂琛寄送《上班通知书》快递单，原告黄桂琛因故未签收该快递。
上述事实，有原告黄桂琛举证的银行清单、录音光碟、裁决书、送达回证，被告福建金草生物集团股份有限公司举证的工资表、银行转帐单、社保缴费证明、快递单、上班通知书、关于员工违反公司管理规定通知、劳动保障监察调查笔录、打卡记录，原、被告的的陈述及庭审笔录等证据在案为证，这些证据已经开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，1、在仲裁及本院庭审间，原告黄桂琛以提交的《录音光碟》主张系被告福建金草生物集团股份有限公司违法辞退原告黄桂琛的，但是根据录音光碟中的录音资料并不能证明被告福建金草生物集团股份有限公司辞退原告黄桂琛的事实。对于被告福建金草生物集团股份有限公司提交的《关于员工违反公司管理规定通知》，原告黄桂琛对此不予认可，该通知未送达原告黄桂琛，且被告福建金草生物集团股份有限公司实际上还于2014年3月13日为原告黄桂琛缴纳2014年3月份的社会保险，本院对该证据亦不予采信。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案审理过程中，原告黄桂琛除了提交录音证据外，未能再进一步举证证明系被告福建金草生物集团股份有限公司违法解除劳动合同。然而，被告福建金草生物集团股份有限公司向本院举证其公司于2014年2月21日通过韵达快递向原告黄桂琛寄送《上班通知书》快递单，并提出其公司有电话通知原告黄桂琛到公司上班，同时被告福建金草生物集团股份有限公司分别在2014年2月及2014年3月两次要求原告黄桂琛等人回被告福建金草生物集团股份有限公司公司上班。本案在庭审过程中，被告福建金草生物集团股份有限公司仍表示欢迎原告黄桂琛等回被告福建金草生物集团股份有限公司上班，原告黄桂琛等均拒绝回到被告福建金草生物集团股份有限公司上班。因此原告黄桂琛主张被告福建金草生物集团股份有限公司违法解除劳动合同不符合客观事实。本案中，原告黄桂琛自2014年1月21日起因公司放假未到被告福建金草生物集团股份有限公司公司上班，至2014年2月21日被告福建金草生物集团股份有限公司通知原告黄桂琛上班后，一直未再到被告福建金草生物集团股份有限公司上班，故可认定为原告黄桂琛系自动离职。本院认为被告福建金草生物集团股份有限公司与原告黄桂琛的劳动关系于2014年2月28日被告福建金草生物集团股份有限公司作出《关于员工违反公司规定通知》时解除。原告黄桂琛要求确认原告黄桂琛与被告福建金草生物集团股份有限公司的劳动关系解除，本院予以支持。至于原告黄桂琛要求被告福建金草生物集团股份有限公司归还失业证并为原告黄桂琛办理档案和社会保险关系转移手续。被告福建金草生物集团股份有限公司认为原告黄桂琛的失业证已经归还，但被告福建金草生物集团股份有限公司未对此进行举证，且没有证据证明被告福建金草生物集团股份有限公司已为原告黄桂琛办理档案和社会保险关系转移手续，故原告黄桂琛的该项诉讼请求本院予以支持。2、原告黄桂琛主张被告福建金草生物集团股份有限公司补齐2012年9月4日至今乱扣、拖欠的工资3000元。但未能就此提供证据证明，故原告黄桂琛的该项主张不予支持。3、如上所述，原告黄桂琛主张被告福建金草生物集团股份有限公司单方解除劳动合同没有依据，故原告黄桂琛主张要求被告福建金草生物集团股份有限公司支付经济补偿金、赔偿金及按双方签订的《劳动合同》规定支付给原告黄桂琛额外的1个月的工资于法无据，本院均不予支持。4、从被告福建金草生物集团股份有限公司向本院提交的工资发表表看，被告福建金草生物集团股份有限公司每月工资里均周六加班工资，且工资金额与原告黄桂琛提供的工资转帐记录相符。而原告黄桂琛未能向本院提交工资条来证明。庭审中，原告黄桂琛向本院申请到被告福建金草生物集团股份有限公司调取工资表，本院依法到被告福建金草生物集团股份有限公司调取员工工资表，本院所调取到的工资表与被告福建金草生物集团股份有限公司所保存的工资发放的明细是一致的。从工资发放情况来看，被告福建金草生物集团股份有限公司每月均有发放给原告黄桂琛加班费。故原告黄桂琛主张被告福建金草生物集团股份有限公司支付从2012年9月4日起至2014年1月21日前2倍的加班费15210没有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告黄桂琛与被告福建金草生物集团股份有限公司的劳动关系于2014年2月28日解除，被告福建金草生物集团股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内将失业证发还给黄桂琛并为原告黄桂琛办理档案和社会保险关系转移手续；
二、驳回原告黄桂琛除要求被告福建金草生物集团股份有限公司按国家政策规定为原告黄桂琛补缴2012年9月4日起至今的社会保险费之外的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序审理减半收取为人民币5元，由原告黄桂琛负担，款限于本判决发生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 胡敬霖
二〇一四年十二月十日
书记员 田陈林
附本案所适用法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。