新疆维吾尔自治区高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）新民申1162号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：叶新泉，男，1969年6月16日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
被申请人(一审被告、二审被上诉人)：中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司。住所地：新疆乌鲁木齐市西环北路****号。
负责人：卫星，中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司经理。
委托诉讼代理人:王存海，新疆百丰天圆律师事务所律师。
再审申请人叶新泉因与被申请人中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市中级人民法院（2016）新01民终4671号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
叶新泉申请再审称，原审判决认定事实不清，适用法律错误，据此作出判决有误，具体表现在以下几个方面。一、被申请人2004年招聘了申请人在单位工作，已经工作约十年了，主要从事驾驶员工作，给单位运输油车，月平均工资6000元，在2013年1月12日申请人在独山子擦车时不慎从车上摔下来，因公身体受到伤害，因病休假期间，单位擅自扣发申请人的工资，于是申请人要求单位返还扣发的工资时，被申请人就收走了申请人驾驶车辆的钥匙，于是安排申请人待岗等待通知，不再给申请人安排工作了，申请人从来没有向被申请人提出请假，也未写过请假条，突然被申请人单方面擅自提出解除与申请人的劳动关系，根据《劳动合同法》相关的规定，用人单位应当给劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二、自治区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字（2015)112号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，在庭审中查明了事实真相，对被申请人作出虚假的劳动合同进行鉴定，认定被申请人弄虚作假，伪造证据，上述事实，有庭审笔录，当事人陈述及医院诊断证明，独山子油送明细、离职清单，劳动合同，社保缴费明细单，工资表，考勤表，质量承诺书，员工手册，司法鉴定书证为凭证，仲裁裁决应当予以支持。三、一、二审判决认定事实方面有重大出入，片面的适用法律错误，首先，被申请人向法庭单方面提供的虚假证据有以下几点：1、2007年2月1日的劳动合同与申请人的个人简历是假的；2、2014年1月1日单方面提出解除劳动合同通知书是伪造的；3、变更合同书是伪造的；4、劳务派遣协议书是假的；5、2010年12月31日劳动合同是伪造的；6、单方面提出解除劳动合同关系的意见是假的；7、新疆成品油配送分公司文件是假的，单位制作的考勤表示假的等等。上述证据都是由被申请人单位自己伪造的虚假证据，在原审法院申请人多次强烈提出要求做司法鉴定，原审法院拖延审理此案377天久审不判，并且让申请人放弃做司法鉴定的请求，才下发判决书，致使申请人无可奈何忍无可忍。四、经自治区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字（2015)112号仲裁裁决庭审时，已查明了事实，要求被申请人举证，而被申请人无证据可提供，应承担举证不能责任。由此可见，被申请人于2014年1月1日将申请人无故解除劳动合同关系，显然是违反《劳动合同法》第43条的规定，用人单位单方面提出解除劳动合同应当事先通知申请人，在无理由解除劳动合同下，被申请人单方面提出解除劳动合同显然不妥的，按照《劳动合同法》第87条的规定，用人单位单方面提出解除或终止劳动合同，应当依照本法第47条的规定的经济补偿标准的二倍的劳动支付的赔偿金，被申请人不仅应当支付申请人的经济补偿金，还应当支付双倍的赔偿金。五、被申请人2004年招聘了申请人在单位工作，已经工作九年多了，主要从事驾驶员工作，对工作认真负责，从没有休息年休假，被申请人应当支付2008年1月至2014年12月的带薪年休假工资14609.6元。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇佣的个体工商户等单位的职工连续工作一年不满十年的，享受带薪年休假，单位应当保证职工带薪享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。对于申请人提出要求被申请人支付带薪年休假工资的请求应当予以支持，故依法申请再审。
本院经审查认为，一、关于新疆成品油配送分公司是否应当支付经济补偿问题。叶新泉称新疆成品油配送分公司安排自己待岗，在自己待岗期间，新疆成品油配送分公司单方面提出解除双方劳动关系，应当支付经济赔偿。叶新泉对单位安排其待岗的事实未提供证据加以证实。新疆成品油配送分公司在原审期间向法庭提交了2013年1月和2014年8月单位的考勤表，证明在2013年10月26日到2013年12月25日期间旷工。根据乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字2851号第一次开庭庭审笔录记载，叶新泉认可考勤表的真实性。新疆成品油配送分公司已就叶新泉旷工的事实完成证明责任。新疆成品油公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款和《劳动合同法》第四十三条、双方订立《劳动合同》及附件《中国石油天然气运输公司员工手册》第二十三条第6项的规定，解除与叶新泉的劳动合同，符合法律规定。根据《劳动合同法》第46条”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，新疆成品油配送分公司依照《劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动合同，不属于法定应当支付经济补偿的情形。二、关于自治区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字（2015）112号仲裁书裁决书是否应当支持的问题。根据劳动争议仲裁调解法第四十七条和五十条规定，双方当事人对劳动争议仲裁裁决不服可以在收到之日起十五日向人民法院起诉。人民法院收到起诉状后，要按照法律规定，按照法定程序查清事实依法作出裁判。三、关于叶新泉提出的虚假证据问题。根据乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字2851号第一次开庭庭审笔录记载，叶新泉认可2010年12月31日签订的劳动合同书真实性、考勤表真实性。叶新泉未向法庭提供证据解除劳动合同通知书、单方面提出解除劳动合同关系的意见、变更合同书系伪造，应承担举证不能的责任。四、关于新疆成品油配送分公司是否应当支付2008年至2014年带薪年休假工资的问题。叶新泉2014年12月29日申请劳动仲裁要求新疆成品油配送分公司支付2008年至2014年带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款”劳动争议仲裁时效期间为一年”的规定，原审法院以已过仲裁时效为由对叶新泉2008年至2012年的带薪年休假请求不予支持，符合法律的规定。叶新泉认可2014年没有向新疆成品油配送公司提供劳务，原审对2014年带薪年休假请求不予支持符合法律的规定。综合全案案卷材料，原审法院根据案件情况，按照法定程序延长法定审理期限符合法律规定。原审法院已明确告知叶新泉，新疆石油成品油配送公司提供2007年2月1日签订的劳动合同中”叶新泉”签字非本人所签，法院对该证据已不予采信，叶新泉无需申请鉴定。故，叶新泉的再审申请理由不成立。
综上，叶新泉的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：
驳回叶新泉的再审申请。
审 判 长 伊 利
审 判 员 古丽努尔
审 判 员 毛 兰
二〇一七年七月二十一日
法官助理 谢 乐 乐
书 记 员 傲 云