浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯民初字第540号
原告：石荣艳。
委托代理人：黄群胜。
被告：温州盛世机车业有限公司。
法定代表人：陈国通。
委托代理人：纪政、张若楠。
原告石荣艳为与被告温州盛世机车业有限公司劳动争议一案，于2015年4月14日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员张伟伟独任审判，于2015年5月20日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案转为普通程序审理，于2015年7月30日公开开庭进行了审理。原告石荣艳及其委托代理人黄群胜，被告温州盛世机车业有限公司的委托代理人张若楠、纪政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石荣艳起诉称：原告于2013年11月19日进入被告温州盛世机车业有限公司上班，从事金工车间理毛刺工作，工资约定为计件计算，次月月底发放工资。工作期间原告多次请求被告为其办理社会保险手续均遭拒绝。原告于2015年1月8日向劳动保障监察中队进行书面投诉，被告于1月9日作出对原告罚款542元的通告。因被告不履行自己的法定责任，原告依法提出解除劳动关系，向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年3月16日作出了逾期未裁决的证明。故原告起诉至人民法院，请求判令：一、解除双方劳动关系；二、被告支付原告经济补偿金4282.2元；三、被告支付拖欠工资2437元以及赔偿金1218.5元；四、被告为原告补缴2013年11月至2015年1月期间的社会保险费。
被告温州盛世机车业有限公司答辩称：1、原告入职后，被告方行政人员多次要求为其缴纳社保，因原告不愿意承担社保个人缴纳的部分及户籍地在外地拒绝缴纳社保。2、原告自2015年1月8日起，未与被告请假连续旷工，故被告暂扣其工资，被告多次联系通知原告办理手续后为其发放工资，但是原告没有理会。对原告主张的未发工资金额予以认可。
原告石荣艳为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：1.劳动保障投诉登记表，以证明原告已经过投诉；2.工作牌，以证明原、被告双方劳动关系；3.罚款通告，以证明被告非法罚款；4.银行账户明细对账单，以证明原告工资情况；5.温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会证明，以证明原告已经过仲裁前置程序。
被告质证认为对证据1、2、5均无异议，对证据3的真实性没有异议，但是不能证明原告的待证事实，原告没有与公司请假自行旷工，公司根据规章制度对无故旷工的员工进行处罚是合理的。对证据4的真实性没有异议，对其他工资的发放情况没有异议，但是缺了2015年1月30日工资的发放记录。
被告温州盛世机车业有限公司为证明其主张的事实，向本院提供了以下证据：1.劳动合同，以证明原告工作情况；2.银行代发工资记录，以证明原告工资发放情况。
原告质证认为对证据均无异议，对被告2015年1月30日补发的工资予以认可。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作出以下认定：原告提供的证据3通告，被告未实际扣除原告工资，与原告诉讼请求不具有关联性，本院不予认定。原告提供的其他证据与被告提供的证据，其来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院均予以认定。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：原告石荣艳于2013年11月19日进入被告温州盛世机车业有限公司的金工车间从事打毛刺工作，双方签订了书面劳动合同，约定工资为计件工资。2014年原告在被告处实际发放工资情况如下：2014年1月工资1894元，2014年2月工资3850元，2014年3月工资4690元，2014年4月工资4728元，2014年5月工资3104元，2014年6月工资4229元，2014年7月工资4488元，2014年8月工资4314元，2014年9月工资3206元，2014年10月工资5937元，2014年11月工资4007元，2014年12月工资2113元。被告尚未发放原告2014年12月工资余额1787元、2015年1月工资650元。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。
原告于2015年1月8日离开被告单位，并向温州市瓯海区劳动争议仲裁委员会经济开发区管委会办事处投诉，请求解除双方劳动关系，被告依法支付经济补偿金8000元，被告为原告补缴2013年11月19日至2015年1月期间的社会保险费。2015年1月21日，温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告石荣艳与被告温州盛世机车业有限公司劳动争议一案，并于2015年3月16日出具证明，证明案件还在审理中，未延长审限，逾期未作出裁决，并不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定的情形。故原告起诉至本院提出上述诉讼请求。
本院认为：关于请求未发工资及赔偿金的问题。原告主张2014年12月未发工资1787元，2015年1月工资650元，被告没有异议，应予支付。原告主张被告无故拖欠工资，要求被告支付赔偿金1218.5元。劳动合同法第85条规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件受理范围。故对上述赔偿金的主张，本院不予审查。
关于请求经济补偿金的问题。原告以被告未为原告办理及缴纳社会保险费为由主张解除双方劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，符合劳动合同法第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对原告关于解除双方劳动关系、支付经济补偿金的请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。原告2014年月平均工资为4029元（（1894元＋3850元＋4690元＋4728元＋3104元＋4229元＋4488元＋4314元＋3206元＋5937元＋4007元＋3900元）÷12个月）。原告主张被告按1个月工资标准支付经济补偿金，符合法律规定，故被告应支付原告经济补偿金4029元。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。被告应为原告办理2013年11月19日至2015年1月7日期间的社会保险手续并补缴社会保险费，但原告应自行承担个人应交部分的社会保险费。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条的规定，判决如下：
一、解除原告石荣艳与被告温州盛世机车业有限公司的劳动关系。
二、被告温州盛世机车业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石荣艳工资2437元、经济补偿4029元。
三、被告温州盛世机车业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告石荣艳办理2013年11月19日至2015年1月7日期间的社会保险手续并补缴社会保险费，原告石荣艳自行承担个人应交部分的保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
四、驳回原告石荣艳的其他诉讼请求。
如果被告温州盛世机车业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告温州盛世机车业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 张伟伟
人民陪审员 李维真
人民陪审员 金 耘
二〇一五年九月二十一日
代书 记员 吴优楠
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2.《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳（开户行：浙江温州瓯海农村商业银行区府支行，户名：温州市瓯海区人民法院诉讼费罚没款专户，账号：201000121021279000002）；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。