江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏07民终394号
上诉人（原审被告）连云港世龙装饰有限公司，住所地在连云港市海州区解放东路五金机电城1号楼101--104号。
法定代表人蔡慨，该公司总经理。
委托代理人张成柱、李秋艳，江苏云台山律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）丁春林（又名丁玲）。
委托代理人江希才，连云港市海州区浦西法律服务所法律工作者。
上诉人连云港世龙装饰有限公司（以下简称世龙装饰公司）因与被上诉人丁春林劳动争议纠纷一案，不服连云港市中海州区人民法院（2015）海民初字第03843号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2006年7月28日，丁春林至世龙装饰公司处从事导购工作，2009年以后岗位为诺贝尔磁砖专卖店店长。双方未签订劳动合同。2010年4月1日-2014年8月，世龙装饰公司为丁春林缴纳社会保险，2014年8月20日，丁春林口头申请辞职，世龙装饰公司停发丁春林2014年9月工资并为丁春林办理了停保手续。2014年10月5日，丁春林重新回诺贝尔磁砖专卖店工作，工作继续受世龙装饰公司的安排、管理，工资仍由世龙装饰公司核定并发放，2015年3月18日，丁春林自行离职。
原审法院另查明，丁春林2014年8月前12个月的平均工资为2000元，2014年10月至2015年3月18日，丁春林的月工资为2000元。2014年9月-12月丁春林以灵活就业人员方式自行缴纳了各项社会保险，世龙装饰公司报销了丁春林2014年10月至12月的社会保险费用。2015年1月至4月，连云港聚缘龙工贸有限责任公司为丁春林缴纳社会保险费。丁春林工作期间的工资世龙装饰公司已全额支付。
原审法院再查明，丁春林后向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月7日，该仲裁委员会作出海劳人仲案字第（2015）第208号仲裁裁决书，裁决确认丁春林2014年5月至7月延时加班83.5小时，双休日加班18天，世龙装饰公司支付丁春林加班费14146元，对丁春林的其他仲裁请求不予支持。丁春林对裁决不服，诉至原审法院。丁春林庭审中提供证人程某、周某出庭作证，证明丁春林每天下班时间延迟，下班时间要根据顾客的情况来确定，休息日和法定节假日要加班，世龙装饰公司未支付加班工资。
原审法院认为，从丁春林、世龙装饰公司双方提交的证据及双方陈述来看，丁春林与世龙装饰公司于2006年7月28日至2014年8月20日期间及2014年10月5日-2015年3月18日期间存在劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人提起劳动仲裁的时效期间为一年，丁春林主张2013年8月20日前的加班工资的诉讼请求已经超过了仲裁时效期间，原审法院不予支持；关于2013年8月21日至2014年8月20日的加班费，丁春林提供证人证实存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班的情形，丁春林、世龙装饰公司双方提供的2014年5-8月份考勤表内容不完整，不能准确反映丁春林每天的工作时间，但能反映大部分情况下，丁春林日工作时间10个小时左右，结合证人周某的证言，原审法院确认丁春林工作日延时加班2小时，每月休息日加班6天。丁春林的延时加班工资为11581.92元〔2000/21.75/8×(2×28×12)×1.5〕，休息日加班工资13241.38元（2000/21.75×6×12×2）。世龙装饰公司提供的5、6月份的考勤表显示丁春林劳动节、端午节未加班，其余的法定节假日9天，法定节假日加班工资为2482.76元(2000/21.75×9×3)。
江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第15条规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。丁春林于2014年8月向世龙装饰公司口头提出辞职，未告知辞职原因，现以世龙装饰公司未支付加班费、未签订劳动合同为由主张经济补偿金，原审法院不予支持。
根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中丁春林于2006年7月进入世龙装饰公司处工作，世龙装饰公司应于次月起即2006年8月起至2007年7月与丁春林签订书面劳动合同，世龙装饰公司未与丁春林签订书面劳动合同，丁春林应于2007年7月起一年内对要求支付双倍工资的请求提起仲裁，丁春林于2015年提起仲裁，已经超过了仲裁时效期间，对丁春林要求世龙装饰公司支付2006年7月至2014年8月未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，原审法院不予支持。丁春林主张2014年10月5日至2015年3月18日未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，符合法律规定，扣除世龙装饰公司已经支付的工资，世龙装饰公司应将第二倍工资支付给丁春林，对仲裁裁决的9396元第二倍工资世龙装饰公司未提出异议，未提起诉讼，丁春林亦要求世龙装饰公司支付该数额，原审法院予以确认。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决：一、世龙装饰公司于判决生效之日起十日内给付丁春林加班工资27306.06元、未签订书面劳动合同第二倍工资9396元。二、驳回丁春林其他诉讼请求。案件受理费10元，由世龙装饰公司负担。
上诉人世龙装饰公司不服原审判决，向本院提出上诉称,1、2013年8月21日至2014年6月15日之间的加班工资诉讼请求已过仲裁时效，原审判令上诉人支付该期间的加班工资系法律适用错误；2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，本案中被上诉人未能提供证据证明其在2014年5月前存在加班事实，应当承担举证不能后果，原审判令上诉人支付2013年8月至2014年5月的加班工资，证据不足。综上，原判认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，依法改判，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人丁春林答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人在原审上诉状中自认其2014年5月才开始使用考勤机，之前从未对员工进行过考勤管理，足以认定上诉人2014年5月之前可以任意安排员工节假日加班的事实，被上诉人在原审期间提交了充分证据证明加班事实，已经完成了举证责任，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
本院审理查明的事实与原审判决认定的事实相同。原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对原审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。
本案二审争议焦点是：丁春林提出的2013年8月21日至2014年8月20日期间的加班工资诉讼请求是否超过仲裁期限，是否应予支持。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，丁春林与上诉人自2006年7月28日至2014年8月20日期间存在劳动关系，丁春林于2014年8月20日申请辞职，双方于同日终止上述劳动关系，丁春林有权主张离职前一年的加班工资，其于2015年6月提出仲裁申请，其诉讼请求未超出申请仲裁的时效期间。上诉人认为丁春林对其加班主张所举证据不充分，不能证明其加班主张。本院认为，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人提供了2014年5-7月份的考勤记录，该记录能够反映存在加班的事实；但上诉人未能提供其余期间的考勤记录，且其提出的不能提供的理由不合理。故上诉人应对不能提供相对完整的考勤记录承担不利后果。原审法院根据相关证人证言以及现有的考勤记录，认定存在延时加班和休息日、节假日加班有事实依据。综上所述，上诉人上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人连云港世龙装饰有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 谢善娟
审判员 宋建霞
审判员 王海军
二〇一六年七月十八日
书记员 苏 洋
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。