浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初7007号
原告：马良龙，男，1991年8月6日出生，汉族，住浙江省绍兴市柯桥区。
被告：浙江南方石化工业有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区马鞍镇华阳村，统一社会信用代码330600400000829。
诉讼代表人：虞伟庆，浙江南方石化工业有限公司联合管理人负责人。
委托诉讼代理人：王吉祥，浙江点金律所事务所律师。
原告马良龙与被告浙江南方石化工业有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2017年8月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马良龙，被告浙江南方石化工业有限公司的委托诉讼代理人王吉祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马良龙向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2014年10月起解除劳动关系；2.要求被告支付工伤保险待遇132572元（明细为：一次性伤残补助金42300元、工伤医疗补助金18636元、伤残就业补助金18636元、鉴定费300元、交通费1000元、停工留薪期工资47000元、解除劳动关系经济补偿金4700元）。事实和理由：原告于2011年7月1日进入被告公司工作，约定工资4700元/月保底，实行标准工作制度。原告于2013年12月16日驾驶电动自行车去上班，途中途经滨海工业园区柯海线与致远大道交叉口被王统驾驶的小轿车撞伤。原告在本起交通事故中无事故责任。2016年10月28日，原告被认定为工伤。2017年1月11日，原告之伤被评定为九级伤残。原告认为，被告未对原告进行工伤理赔，故要求解除与被告的劳动关系，另要求支付各项待遇132572元，请求法院依法处理。
被告浙江南方石化工业有限公司辩称，贵院于2016年11月1日作出（2016）浙0603破申8号民事裁定书，裁定受理被告的破产清算申请。原告之工伤请求法院依法核查，由于被告为原告投保工伤保险，故部分工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。原告受伤期间的工资均由被告全额发放，故不应支持其停工留薪期工资。另，原告已于2014年10月主动辞职，故不不应支持其主张的解除劳动关系经济补偿金。综上，请求法院依法处理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2011年7月进入被告处工作。2013年12月16日，原告驾驶电动自行车上班，途经柯桥区滨海工业园区柯海线与致远大道交叉口，与王统驾驶的一辆轿车发生碰撞，导致原告受伤。交警部门认定原告在本起交通事故中无事故责任。事发后，原告经医院医治。2014年2月起，原告即正常上班。2014年10月，原告主动辞职，并领取了2013年12月下半月的工资。被告实发原告2014年1月份工资44元。2016年10月28日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2017年1月11日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为九级。2017年8月3日，原告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委作出不予受理决定。原告起诉来院，遂成讼。
另认定，案涉交通事故发生时，被告为原告缴纳了工伤保险。2016年9月21日，被告向本院申请破产清算，本院经审查后于2016年11月1日作出（2016）浙0603破申8号民事裁定书，裁定受理被告的破产清算申请。由原告受伤引发的交通事故赔偿纠纷，原告与相关赔偿义务人于2017年3月达成调解协议，中国人民财产保险股份有限公司已赔偿原告16500元，驾驶员王统及车主陈明娟已赔偿原告1400元。原告受伤前月平均工资为3670元。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。围绕本案的焦点，本院作以评判分析。
关于原告确认解除劳动关系的诉求问题，原告主张其于2014年10月向被告主动提出辞职，被告对该事实基本不持异议。据此，本院认定双方应于2014年10月起解除劳动关系。针对原告基于劳动关系解除提出经济补偿金的诉求，根据原告的陈述，其辞职的事由为被告不肯支付其工伤保险待遇，因该解除劳动关系的事由不属于我国劳动合同法第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿的情形，且被告关于原告提出该项经济补偿已超过一年仲裁时效的抗辩主张成立，故本院对原告的该项请求依法不予支持。
关于原告主张工伤保险赔偿费用诉求，本院认为，被告已于2016年11月进入破产清算程序，原告可以就此赔偿费用确认其对被告享有职工债权。原告主张的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、鉴定费、交通费、停工留薪期工资，因被告已为原告缴纳工伤保险，故上述待遇中的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、鉴定费依法应当由工伤保险基金予以支付，但被告应予配合理赔。另外，伤残就业补助金、交通费、停工留薪期工资等三项费用依法应由被告予以承担，本院具体认定如下：1.伤残就业补助金，本院按照原、被告解除劳动关系时上年度的浙江省在岗职工年平均工资计算，具体为14838元[44513元/年÷12个月×4个月]；2.停工留薪期工资，关于停工留薪期，本院结合原告的伤势及工作情况酌情认定为事发日起至2014年1月。原告自认被告已发放2013年12月下半月的工资，故本院只计取2014年1月的停工留薪期工资，其标准按原告受伤前月平均工资3670元计取，扣除被告该月已付的44元，被告实际应发原告停工留薪工资3626元;3.交通费，本院根据原告实际支出的情况酌定该费用为500元。据上计算，原告享有的应由用人单位负责的各项工伤保险赔偿费用合计为18964元。
综上所述，原告诉请中合理部分，本院依法予以支持；不合理部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：
一、确认原告马良龙与被告浙江南方石化工业有限公司自2014年10月起解除劳动关系；
二、确认原告马良龙对被告浙江南方石化工业有限公司享有职工破产债权工伤保险赔偿费用18964元；
三、驳回原告马良龙的其他诉讼请求。
案件受理费80元，减半收取40元，由被告浙江南方石化工业有限公司负担，限于本判决书生效之日起十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 冯春盛
二〇一七年九月八日
书记员 钱 芸
附：相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。