上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终2639号
上诉人（原审被告）：上海建中危险品运输有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇沈浦泾南路81号。
法定代表人：王洪根，董事长。
委托诉讼代理人：杨怀成，上海天之健律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：马利娜，女，1977年5月7日出生，汉族，住河南省栾川县。
委托诉讼代理人：胡珉，上海尚佳律师事务所律师。
上诉人上海建中危险品运输有限公司（以下简称建中公司）因与被上诉人马利娜劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初57578号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
建中公司上诉请求：撤销原审判决主文第一、二、四项，依法改判建中公司不支付马利娜：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币24,000元（以下币种相同）；2、2016年未休年休假工资1,379.31元；3、2016年2月1日至2016年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33,000元。事实和理由：马利娜系自行离职，与案外公司建立劳动关系，建中公司从未解除与马利娜劳动关系，无需支付赔偿金；双方劳动合同未签订的责任并非在建中公司，且双方实际按照前一份劳动合同履行，建中公司无需支付未签订劳动合同双倍工资差额；马利娜在职期间，工作时间比较自由，享有充分休息时间，建中公司无需支付年休假工资。
马利娜辩称，不同意建中公司的上诉请求，认为原审法院的判决正确，请求维持原判。
马利娜向原审法院起诉请求：1、判令建中公司支付违法解除劳动合同赔偿金26,400元；2、判令建中公司支付2015年4月13日至2017年4月12日期间双休日加班费63,117元、法定节假日加班费10,014元；3、判令建中公司支付2015年、2016年应休未休年休假工资4,552元（每年按5天计算）；4、判令建中公司支付2017年3月1日至2017年4月12日期间的工资4,400元（按3,300元/月计算）；5、判令建中公司支付2016年1月1日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额36,300元。
建中公司向原审法院起诉请求：1、建中公司不支付马利娜违法解除劳动合同赔偿金24,000元；2、建中公司不支付马利娜2016年4月18日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额25,428.57元；3、建中公司不支付马利娜2016年未休年休假工资1,379.31元。
原审法院认定事实：马利娜于2013年9月10日进入建中公司处工作。双方签订了期限自2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，约定马利娜基本工资3,000元/月、午餐补贴300元/月。马利娜在职期间的主要工作内容为收取回单并录入及统计运送汽油数量。马利娜于2017年3月16日最后一次提交统计表，之后未提交。建中公司支付马利娜工资至2017年2月底。2017年4月17日，马利娜因解除劳动合同等事宜向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁，裁决：1、建中公司支付马利娜违法解除劳动合同赔偿金24,000元；2、建中公司支付马利娜2016年4月18日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额25,428.57元；3、建中公司支付马利娜2017年3月1日至16日工资1,721.74元；4、建中公司支付马利娜2016年未休年休假工资1,379.31元。对马利娜其余请求不予支持。嗣后，双方均不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院。
原审法院另认定，1、建中公司为马利娜缴纳社保至2017年3月，建中公司于2017年4月12日为马利娜办理了社保转出手续以及终止日期为2017年3月31日的退工手续。
2、马利娜每年可享受年休假5天，2016年建中公司未安排马利娜休年休假。
3、马利娜工资以现金签收形式发放，根据建中公司提供的工资签收记录显示，建中公司每月发放马利娜工资3,000元。
原审审理中，1、马利娜提供光盘，证明其存在双休日和法定节假日加班；经质证，建中公司对该证据真实性无异议，但表示无法证明其存在加班的事实；经审查，原审法院对该证据真实性予以确认，该光盘记录了驾驶员押运汽油的数量及运送的地址，并不能反映录入上述信息时间。
2、建中公司提供公司经理乐某2017年3月17日发送给马利娜短信，证明建中公司要求马利娜上班，但马利娜未回复；经质证，马利娜对该证据真实性无异议，但表示该短信仅是建中公司单方意思，马利娜未回复，对短信所述内容不予认可；经审查，原审法院对该证据真实性予以确认，该短信内容为：“打你电话从来不接，也不来上班，严重影响了公司的工作！我其实早知道你已在其他地方上班了。请你来交待好你原责工作……”。
3、建中公司提供证人证言，证明马利娜工作时间自由，不存在双休日和法定节假日加班，2017春节后马利娜未来上班，马利娜于2017年2月28日起去案外公司上班；经质证，马利娜对证人证言不予认可。
4、原审法院应建中公司申请至中国XX股份有限公司上海分公司调查，该公司于2017年10月25日向原审法院出具了情况说明，其中载明：“马利娜系我司保险业务员，与我司建立委托代理关系，其于2017年2月28日入司，目前委托代理关系尚未终止”。
5、马利娜表示其最后工作至2017年4月12日，劳动关系于该日由建中公司单方解除；建中公司表示马利娜最后工作至2017年3月16日，马利娜系自行离职，离职时间为2017年2月28日。
6、马利娜未提供证据证明其2017年3月17日至2017年4月12日正常为建中公司提供劳动。
原审法院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现争议在于双方劳动关系系何方解除？本案中，建中公司主张马利娜于2017年2月28日起入职中国XX股份有限公司上海分公司，马利娜系于该日自行离职，马利娜表示系建中公司解除；对此，首先，马利娜系于2017年2月28日与中国XX股份有限公司上海分公司建立保险委托代理关系，并非劳动关系，故该事实不足以说明马利娜自行离职；对于建中公司2017年3月17日发送给马利娜的短信，从短信内容来看，仅系建中公司单方陈述，马利娜也未给予回复，也不足以反映马利娜自行离职的事实；至于两位证人证言，因两位证人系建中公司处员工，存在利害关系，且从证人陈述的内容来看，也不足以证明系马利娜自行离职，故原审法院对证人证言不予采信。其次，马利娜于2017年3月16日仍在向建中公司提交统计表，且建中公司确认马利娜最后工作至该日，与建中公司主张马利娜2017年2月28日自行离职存在矛盾，结合建中公司于2017年3月仍为马利娜缴纳社保的事实，故对建中公司有关马利娜系于2017年2月28日自行离职的意见难以采纳。现基于建中公司已于2017年4月12日为马利娜办理了退工和社保转出手续，且建中公司未对此作出合理解释，故确认系建中公司单方解除与马利娜劳动合同。鉴于建中公司未提供证据证明解除劳动合同的合法性，故确认建中公司系违法解除，应依法支付马利娜违法解除劳动合同赔偿金。根据马利娜的工资标准和工作年限，经核算，建中公司应支付马利娜违法解除劳动合同赔偿金24,000元。
根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，马利娜并未提供证据证明其2017年3月17日至2017年4月12日期间正常为建中公司提供劳动，故其要求建中公司支付该期间工资的请求，缺乏依据，不予支持。因建中公司确未支付马利娜2017年3月1日至3月16日的工资，故建中公司应支付马利娜该期间工资；经核算，建中公司应支付马利娜2017年3月1日至3月16日的工资并未高于仲裁裁决的数额，且建中公司对该裁决未提起诉讼，视为接受该裁决，故建中公司应支付马利娜2017年3月1日至3月16日期间工资1,721.74元。同理，因马利娜并未提供充分的证据证明其存在休息日及法定休假日加班的事实，故马利娜要求建中公司支付2015年4月13日至2017年4月12日期间双休日加班费63,117元、法定节假日加班费10,014元的请求，缺乏依据，难以支持。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订的期限自2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同到期后，双方劳动关系存续，但建中公司并未按规定与马利娜续签书面劳动合同，且也未提供证据证明其存在合理的理由，故建中公司应依法支付马利娜未签订书面劳动合同双倍工资差额。经核算，建中公司应支付马利娜2016年2月1日至2016年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33,000元。至于马利娜要求建中公司支付2016年1月1日至1月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，因缺乏依据，不予支持。因建中公司未安排马利娜休2016年年休假，故建中公司应支付马利娜2016年未休年休假工资1,379.31元。至于2015年未休年休假工资，因马利娜系于2017年4月17日申请仲裁，故其要求建中公司支付2015年未休年休假工资的请求，已超过了一年的仲裁时效，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，原审法院经审理后遂于二〇一七年十一月二十三日作出判决：一、上海建中危险品运输有限公司于判决生效之日起十日内支付马利娜违法解除劳动合同赔偿金24,000元；二、上海建中危险品运输有限公司于判决生效之日起十日内支付马利娜2016年未休年休假工资1,379.31元；三、上海建中危险品运输有限公司于判决生效之日起十日内支付马利娜2017年3月1日至3月16日的工资1,721.74元；四、上海建中危险品运输有限公司于判决生效之日起十日内支付马利娜2016年2月1日至2016年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33,000元；五、驳回马利娜的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点：（一）马利娜是否存在自行离职的行为以及建中公司应否支付马利娜赔偿金。建中公司主张马利娜于2017年2月28日起入职中国XX股份有限公司上海分公司，马利娜系于该日自行离职。但根据本案查明的事实，马利娜系于2017年2月28日与中国XX股份有限公司上海分公司建立保险委托代理关系，并非劳动关系，故该事实不足以说明马利娜自行离职。另外，从建中公司2017年3月17日发送给马利娜的短信以及两位证人证言的内容来看，也不足以证明系马利娜自行离职。此外，马利娜于2017年3月16日仍在向建中公司提交统计表，且建中公司确认马利娜最后工作至该日，与建中公司主张马利娜2017年2月28日自行离职也存在矛盾，结合建中公司于2017年3月仍为马利娜缴纳社保的事实，故对建中公司有关马利娜系于2017年2月28日自行离职的主张不予采纳。鉴于建中公司已于2017年4月12日为马利娜办理了退工和社保转出手续，且建中公司未对此作出合理解释，故原审法院确认系建中公司单方解除与马利娜劳动合同，并认定建中公司系违法解除并无不当，应支付马利娜违法解除劳动合同赔偿金。根据马利娜的工资标准和工作年限，经核算，建中公司应支付马利娜违法解除劳动合同赔偿金24,000元。现建中公司要求不支付马利娜违法解除劳动合同赔偿金24,000元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
（二）建中公司应否支付马利娜2016年未休年休假工资1,379.31元以及2016年2月1日至2016年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33,000元的上诉请求，因原审法院对此已作了详尽地阐述，其观点本院予以认同，不再赘述。
综上所述，建中公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海建中危险品运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一八年五月二十一日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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