北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第19563号
原告杨海红，女，1978年8月14日出生。
被告北京绿森阳商贸有限公司，住所地：北京市西城区广安门外天宁寺前街22号（嘉意招待所105号房）。
法定代表人李翌豪。
原告杨海红与被告北京绿森阳商贸有限公司（以下简称：绿森阳公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨海红到庭参加了诉讼，被告绿森阳公司经本院公告传唤，未到庭应诉，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告杨海红诉称：原告于2012年10月20日入职被告公司，于合同到期日（2013年10月18日）被无故辞退。被告当时承诺支付原告2013年1月10天的工资，于2013年1月15日左右发放。但至今未发。为此，我曾向北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称：西城劳动仲裁委）申请仲裁，因为当时没找到《劳动合同》，被仲裁委以证据不足驳回，现已经找到《劳动合同》，故原告诉至法院，提出如下诉讼请求：1、支付2012年12月1日至2013年1月10日工资3709元；2、支付2012年10月20日至2013年1月10日休息日加班费2600元；3、支付辞退补偿金3000元；4、支付拖欠工资25%经济补偿金3000元；5、诉讼费和公告费由被告负担。
被告绿森阳公司未到庭应诉。
经审理查明：2012年10月20日，原告与被告签署了《劳动合同》，约定被告聘任原告为北京市物美超市业务员，合同自2012年10月10日至2013年10月10日止，其中试用期至2013年1月10日。期满后双方如无异议，可顺延签订。试用期月薪为2400元，试用合格转正者，月薪按北京市最低基本工资标准执行。甲方（被告）每月15号支付乙方（原告）工资，遇节、假日顺延。双方约定合同增加如下内容：1、乙方必须严格遵守甲方制定的公司规章制度，若有违反情节严重者，甲方有权解除劳动合同且不支付解决劳动关系的经济补偿金。2、若无法完成公司制定的任务，公司有条件辞退乙方。
2013年，原告以其自2012年10月入职被告公司，期间被告不给其缴纳社会保险，并拖欠其工资和加班费为由向西城劳动仲裁委申请仲裁，请求被告向其支付如下费用：1、支付2012年12月1日至2013年1月10日工资3709元；2、支付2012年10月20日至2013年1月10日休息日加班费2400元；3、支付辞退补偿3500元；4、支付未缴纳个人社会保险补偿4000元；5、支付拖欠工资25%经济补偿金1000元；6、支付精神损失补偿金10000元。被告未出庭并答辩。西城劳动仲裁委经审理于2013年8月16日以原告对于双方存在劳动关系一节，不能提供证据证明为由，裁决驳回了原告杨海红的申请请求。
同年8月20日下午1时许，原告在物美超市遇见了被告的主管经理张玲玲，指责张玲玲是骗子，双方为此发生口角并动手厮打。原告拨打了”110”报警电话。双方经恩济庄地区治安民事联合调解室调解，自愿达成如下协议：由原告杨海红向张玲玲就发侮辱诅咒短信一事道歉并保证不再影响其正常生活。被告将拖欠的1700元工资发给杨海红。杨海红撤回劳动仲裁。但事后双方均未履行该协议。
现原告持相同事由将被告诉至本院，提出如下诉讼请求：1、支付2012年12月1日至2013年1月10日工资3709元；2、支付2012年10月20日至2013年1月10日休息日加班费2600元；3、支付辞退补偿金3000元；4、支付拖欠工资25%经济补偿金3000元；5、诉讼费和公告费由被告负担。
审理中，本院通过司法专递向被告注册地依法邮寄送达起诉状副本及开庭传票，被退回，退回理由是查无此单位。由于送达不能，本院通过公告再次向被告送达起诉状副本及开庭传票，但期日届满后，被告未到庭应诉，亦未说明理由。本院据此对此案进行缺席审理。
审理中，原告针对其主张，提交了如下证据：1、原告与被告签署的《劳动合同》原件，证明原告与被告存在劳动关系；2、恩济庄地区治安民事联合调解室出具的《劳资纠纷简易卷110报（2013）恩联调登字111号第十五页，证明如下事实：⑴、原告于2012年10月初入职被告公司做业务销售员；⑵、工作两个半月，被告主管经理张玲玲将其辞退；⑶、被告公司拖欠原告一个月工资未发；⑷、原告多次催要张玲玲一直未给。3、通过移动公司调取的通话记录，证明原告曾经多次与被告的经理张玲玲和法定代表人李翌豪通电话，目的是为了追讨工资。4、手机短信截屏，证明被告曾通知原告周末加班；5、中信银行交易明细，证明原告的工资发放情况；6、开庭公告发票原件。
上述事实，有原告陈述、《劳动合同》、恩济庄地区治安民事联合调解室出具的《劳资纠纷简易卷110报（2013）恩联调登字111号第十五页、本院司法送达回执、人民法院报开庭公告在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据原告提交的《劳动合同》原件和恩济庄地区治安民事联合调解室出具的《劳资纠纷简易卷110报（2013）恩联调登字111号第十五页，可以确认如下事实：1、原告与被告签署的《劳动合同》，证明原告与被告存在劳动关系；2、合同自2012年10月10日至2013年10月10日止，其中试用期至2013年1月10日。3、试用期月薪为2400元。
4、原告在被告处工作两个半月后被辞退；5、被告公司拖欠原告工资未发，金额为1700元。故被告应支付原告在此间拖欠的工资1700元。原告主张的3709元，因无证据证明，本院对此不予采信。关于原告要求被告向其支付自2012年10月20日至2013年1月10日休息日加班费2600元之请求，因原告在恩济庄地区治安民事联合调解室处理劳资纠纷时未提及，且现有证据无法认定原告的休息日加班情况，故本院对此亦无法支持。
依照相关法律规定：”用人单位下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责任支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）、解除劳动合同后，未依照本法规定给付劳动者经济补偿的”。根据现有证据可以认定，被告存在克扣原告工资的情形，故现原告要求被告支付其支付拖欠工资25%经济补偿金，于法有据，本院对此予以支持。
按照双方签署的《劳动合同》：”期满后双方如无异议，可顺延签订。试用期月薪为2400元，试用合格转正者，月薪按北京市最低基本工资标准执行。乙方必须严格遵守甲方指定的公司规章制度，若有违反情节严重者，甲方有权解除劳动合同且不支付解决劳动关系的经济补偿金。若无法完成公司制定的任务，公司有条件辞退乙方。”依照相关法律规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）、被依法追究刑事责任的。”由于被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其对诉讼权利的放弃，本院依据到庭当事人的陈述及提交的证据认定事实。根据现有证据，不能证明原告存在上述法定或者约定情形，被告辞退原告缺乏法律或者合同依据，故被告应依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金。根据相关法律规定，被告向原告支付的拖欠劳动报酬经济补偿金为：（1700元×75%）1275元，解除劳动合同经济补偿金为（2400元×50%）1200元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、之规定，判决如下：
一、被告北京绿森阳商贸有限公司于本判决生效之日起七日内向原告杨海红支付拖欠的劳动报酬一千七百元。
二、被告北京绿森阳商贸有限公司于本判决生效之日起七日内向原告杨海红支付拖欠劳动报酬经济补偿金一千二百七十五元。
三、被告北京绿森阳商贸有限公司于本判决生效之日起七日内向原告杨海红支付解除劳动合同经济补偿金一千二百元。
四、驳回原告杨海红的其他诉讼请求。
如果被告北京绿森阳商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，公告费五百二十元，由被告北京绿森阳商贸有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李凤新
人民陪审员 李春英
人民陪审员 李丹萍
二〇一四年二月十八日
书 记 员 王 璐