江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡滨民初字第00268号
原告穆昌梅。
委托代理人吴晓强，江苏汇方律师事务所律师。
委托代理人何少中，江苏汇方律师事务所律师。
被告无锡古竹度假村有限公司，住所无锡市滨湖区马山千波路500、502、506、508号。
法定代表人赵晖，该公司总经理。
委托代理人吴文俊，江苏太湖律师事务所律师。
委托代理人殷晓钢，江苏太湖律师事务所律师。
原告穆昌梅诉被告无锡古竹度假村有限公司（以下简称古竹公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告穆昌梅委托代理人吴晓强、被告古竹公司委托代理人吴文俊、殷晓钢到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告穆昌梅诉称：其于2011年5月3日入职古竹公司从事客房经理工作。工作期间，古竹公司一直拖欠其加班费。为此，其于2014年10月23日向古竹公司发通知解除了劳动合同。现要求古竹公司支付加班工资86632.69元、经济补偿金13163.5元、2014年10月工资3220元。
被告古竹公司辩称：其已经足额支付了穆昌梅的加班工资，不存在拖欠加班工资的情形，因此也无须支付经济补偿金。穆昌梅2014年10月的工资已支付。
经审理查明：2011年5月3日，穆昌梅入职古竹公司，工作岗位为管理。双方之间订立了劳动合同，约定实行标准工时制，每月工资和加班工资计算计发基数均为无锡市最低工资标准。古竹公司每月通过银行转账的方式向穆昌梅支付工资。
2011年5月3日至2012年5月，穆昌梅周末上班11天、法定假日上班4天；2012年6月至2013年6月，穆昌梅周末上班4.5天、法定假日上班4天；2013年7月至2014年10月，穆昌梅周末上班52.5天、法定假日上班11天。
2014年10月23日，穆昌梅向古竹公司发出解除劳动关系通知，称古竹公司一直拖欠加班费并且未足额缴纳社会保险，因此要求古竹公司支付加班工资、经济补偿金以及足额补缴社会保险。穆昌梅在离职前12个月的平均工资为3635元。
2014年11月18日，穆昌梅向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起劳动仲裁，要求古竹公司支付加班工资86632.69元、经济补偿金13163.5元、2014年10月工资3220元。
2014年12月10日，在仲裁委对该案的庭审中，古竹公司陈述，就加班工资没有与穆昌梅进行过约定，是由其财务人员根据每人的出勤天数测算，计算基数因每人的职务不同而存在差异。同时，古竹公司确认穆昌梅2014年10月份未付的工资为3350元。
2014年12月22日，在仲裁委对该案的庭审中，古竹公司陈述，其单位工资由人事做表，财务负责签字，财务经理审核后签字，总经理签字。其中，财务经理为张存俊，总经理为徐园。古竹公司对于其提供的工资表中“没有加班却有加班费”、“加班1天却有1160元加班费”的不合理现象，解释为每个岗位只要工作到单位要求的工作时间就会给一笔加班费，不一定要实际加班。
2015年1月5日，仲裁委因经审理后超过四十五天仍未作出裁决，作出终结仲裁活动的决定。穆昌梅遂诉至本院，诉请如前。
审理过程中，穆昌梅确认2014年10月的工资已经结清。为证明自己加班工资未予支付的事实，穆昌梅提供了2011年5月至2014年10月的考勤记录复印件和2014年1月至9月以及2013年3月至11月的工资表复印件。该工资表反映出穆昌梅的每月工资主要由基本工资和岗位绩效组成，加班工资一栏数据为空。该表有“总经理”徐园、“财务”张存俊签字。古竹公司对考勤记录复印件没有异议，对工资汇总表不予认可；为证明已经足额支付加班工资的事实，古竹提供了2012年10月至2014年9月的工资表。该工资表反映出穆昌梅的每月工资主要由基本工资和加班工资组成，岗位绩效工资一栏数据为空。该表仅有“审批”徐园签字。穆昌梅对该工资表不予认可，认为是单位篡改数据，将绩效工资挪作加班工资。而且其每月加班时间不一，但加班工资却是一样的，与事实不符。
另查明，2011年2月至2012年5月，无锡市最低工资标准为1140元/月；2012年6月至2013年6月，无锡市最低工资标准为1320元/月；2013年7月至2014年10月，无锡市最低工资标准为1480元/月。
上述事实有仲裁决定书、劳动合同书、考勤表、工资表、解除劳动合同告知书等证据以及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于加班工资。无论从法律规定、能力强弱，还是合理性角度出发，加班工资所涉及到的出勤情况、工资标准、支付情况均属用人单位控制范围。因此，加班工资的主要举证责任应由用人单位承担，劳动者仅有提供初步证据责任、反驳用人单位证据时有举证证明责任、以及在情况不明时有提供证据线索的责任。本案中，穆昌梅提供了考勤记录以及工资表，证明了加班以及加班工资未获支付的事实。古竹公司提供的工资表与穆昌梅提供的工资表，在加班工资和绩效工资两个项目上存在着截然相反的差异。该差异产生的不利后果，应当由掌握制作工资发放凭证的古竹公司承担。而且，古竹公司提供的工资表也不符合其在仲裁阶段陈述的制作流程，未有财务经理的签名。古竹公司所称加班工资定额支付未与穆昌梅进行过约定，表中加班工资的支付情况与穆昌梅每月的实际出勤也不能对应。因此，古竹公司辩称已支付足额了加班工资的意见不能成立。古竹公司与穆昌梅在劳动合同中约定了计算加班工资的基数，符合法律规定，应当作为计算穆昌梅加班工资的标准。经计算，古竹公司应支付穆昌梅2011年5月至2014年10月双休日加班工资8839.1元、法定节假日加班工资3601.2元，合计12440.3元。
关于经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬，造成劳动者单方解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。本案中，穆昌梅以古竹公司未足额支付加班工资为理由解除劳动合同，并要求古竹公司支付经济补偿金，符合法律规定。经计算，古竹公司应支付穆昌梅经济补偿金12722.5元。
关于未付工资。古竹公司已经支付了穆昌梅2014年10月份的工资，穆昌梅也已经确认。因此，本院对于穆昌梅主张的2014年10月份工资的主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》第四条、第二十二条，《江苏省工资支付条例》:第四条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、被告无锡古竹度假村有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告穆昌梅加班工资12440.3元、经济补偿金12722.5元，合计25162.8元；
二、驳回原告穆昌梅的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由无锡古竹度假村有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 吴子浩
代理审判员 周 飞
人民陪审员 吴来娣
二〇一五年九月十七日
书 记 员 张 贞
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十一条用用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》：
第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。
劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。
第二十二条用人单位和劳动者对劳动报酬、劳动条件等没有约定或者约定不明确的，双方可以协商；协商不成的，按照下列规定确定：
（一）实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度及集体合同规定标准的，按照实际履行的内容确定；
（二）实际履行的内容低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的，按照其中有利于劳动者的最高标准确定；
（三）没有规章制度和集体合同，或者规章制度和集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬、劳动条件等不得低于国家规定的标准。
《江苏省工资支付条例》:
第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。
第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。
第十八条用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。
劳动者有权查询和核对本人的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》:
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。