北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第3749号
原告（被告）张佳秀，女，1973年1月13日出生。
委托代理人刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。
被告（原告）北京石各庄物业管理中心，住所地北京市顺义区仁和镇石各庄村，组织机构代码10257×××。
法定代表人刘乃利，总经理。
委托代理人蔺文辉，男，1988年12月16日出生。
委托代理人毕华宝，北京百朗律师事务所律师。
原告（被告）张佳秀与被告（原告）北京石各庄物业管理中心（以下简称石各庄物业）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）张佳秀及其委托代理人刘玉先、被告（原告）石各庄物业的委托代理人毕华宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张佳秀诉称：我于2003年4月14日到石各庄物业工作，岗位为职员。双方没有签订劳动合同，形成劳动关系。我的月平均实发工资为2500元。在职期间，双休日及法定节假日均不休息，但是石各庄物业未依法支付我双休日及法定节假日的加班费，也未依法给我缴纳社会保险，养老保险及失业保险均由我个人补缴。从入职以来我没有休息过带薪年假，石各庄物业也未曾支付我带薪年假工资。因石各庄物业的做法损害了我的合法权益，2013年11月10日，我解除了与石各庄物业的劳动关系。我向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年1月24日，该委作出京顺劳仲字（2014）第240号裁决书。现我对该裁决不服，故诉至法院，要求：1.确认我与石各庄物业从2003年4月14日至2013年11月10日存在劳动关系；2.判令石各庄物业支付我2011年11月10日至2013年11月9日期间的周六日加班工资24717元、法定节假日加班工资2896元、2013年9月10日至2013年11月10日工资5000元；3.石各庄物业支付我2011年1月1日至2013年11月9日每年5天的未休带薪年假工资5172元；4.石各庄物业支付2003年4月14日至2013年11月10日养老保险费单位应负担部分100000元及失业保险费单位应负担部分10000元（数额是估算的）；5.石各庄物业支付我解除劳动关系经济补偿金27500元；6.诉讼费由石各庄物业承担。
被告石各庄物业辩称：张佳秀入职时间为2011年1月1日，双方劳动关系截止时间应为2013年9月9日。不同意支付双休日及法定节假日加班工资。不同意支付2013年9月9日后的工资，因为双方劳动关系已经终止，且2013年9月9日以后张佳秀也没有提供过实际劳动。不同意支付未休年假工资，因为张佳秀已经休了每年5天的年假。不同意支付养老保险费及失业保险费单位应负担部分，因为单位已经给张佳秀缴纳了社会保险。不同意支付解除劳动关系经济补偿金，因为张佳秀于2013年9月9日之后擅自离岗，后再未与单位联系，系张佳秀个人单方解除劳动关系。
原告石各庄物业诉称：
张佳秀于2011年1月1日入职我单位。2013年9月10日张佳秀自动离职，并于2013年11月13日诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会请求我单位支付双倍工资差额等。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出了京顺劳仲字（2014）第240号裁决，支持了部分张佳秀的请求。
我单位不服该裁决。我单位认为张佳秀于2013年9月10日自动离职，劳动关系终止于2013年9月9日。2012年的带薪年假已休，不应再支付其补偿。综上诉至法院，要求判令：1.我单位与张佳秀自2011年1月1日至2013年9月9日存在劳动关系；2.我单位无须支付张佳秀2012年未休年假工资1149.40元；3.本案诉讼费由张佳秀承担。
被告张佳秀辩称：不同意石各庄物业的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。
经审理查明：
张佳秀原系石各庄物业员工，担任收费员。2011年1月1日张佳秀与石各庄物业签订劳动合同，约定：张佳秀工作起始时间为2011年1月1日；本合同于2011年1月1日生效，于2013年12月31日终止；张佳秀执行8小时工作制，每周休息日为2天；石各庄物业每月30日前以货币形式支付张佳秀工资，月工资为1160元。张佳秀提供实际劳动至2013年9月9日。自2011年1月至2013年10月张佳秀的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险的保险费石各庄物业均已缴纳。张佳秀于2013年11月10日向石各庄物业邮寄《解除劳动关系通知书》，内容为：我于2003年4月14日入职贵单位，职务是收费员。由于贵单位没有依法为我办理社会保险（养老、工伤等），且有拖欠我的加班工资和年假工资等违法行为，严重损害了我的权益。现依法发出通知，解除双方的劳动关系。该邮件于2013年11月12日妥投。石各庄物业认可已经收到了该邮件，但对邮件所载内容不予认可。
张佳秀于2013年11月13日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.确认与石各庄物业自2003年4月14日至2013年11月10日存在劳动关系；2.石各庄物业支付2011年11月10日至2013年11月9日期间的周六日加班工资24717元、法定节假日加班工资2896元、2013年9月9日至2013年11月10日工资5000元；3.石各庄物业支付2011年1月1日至2013年11月9日间未休带薪年假工资5172元；4.石各庄物业支付2003年4月14日至2013年11月10日养老保险补偿金100000元及失业保险补偿金10000元；5.石各庄物业支付2003年4月14日至2013年11月10日解除劳动关系经济补偿金26250元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月24日作出京顺劳仲字（2014）第240号裁决书裁决：1.确认双方自2011年1月1日至2013年11月10日存在劳动关系；2.石各庄物业支付张佳秀2012年未休年假工资1149.40元；3.驳回张佳秀其他申请请求。石各庄物业及张佳秀对该裁决不服，均诉至本院。
本案庭审中，双方就如下事项存在争议：
1.双方劳动关系的起止时间。张佳秀主张其2003年4月14日入职，并向本院提交了加盖石各庄物业公章的2007年1-3月份薪资表及加盖石各庄物业财务专用章的2005年11月11日、2010年11月19日的物业费收据对此加以证实。物业费收据的收款人处有“张佳秀”的签名。张佳秀称物业费收据是从业主手中获取的。石各庄物业对上述证据上加盖的公章及财务专用章的真实性予以认可。石各庄物业主张张佳秀入职时间为2011年1月1日，并提交了劳动合同书对此加以证明。张佳秀对劳动合同书上其本人签名表示认可，但称签名时该劳动合同书为空白合同。石各庄物业主张双方劳动关系截止时间应为2013年9月9日，张佳秀2013年9月9日后擅自离职，依据《财务管理制度》，张佳秀自动离岗一周，视为其单方解除了劳动关系。就此，石各庄物业提交了《财务管理制度》及2013年9月份的考勤表加以证明。该制度第7条规定：自动离岗一周，视为自动离岗。张佳秀对该制度的真实性不予认可，称未见过该制度，且该制度是针对财务人员的；对考勤表的真实性不予认可。张佳秀称其提供实际劳动至2013年9月9日是因为石各庄物业换了法定代表人，故让其回家等通知。张佳秀就此未提交证据证明。
2.张佳秀的月工资数额。张佳秀主张其月工资为2500元，该数额系估算。2013年3月开始，月工资由基本工资1400元和提成工资构成；2013年3月份以前，全部是提成工资，没有基本工资；工作期间系三人一组收取物业费，2013年3月以前，提成工资系三人收取的物业费总和的百分之十除以三。2013年3月份开始，提成工资系三人收取的物业费总和的百分之五除以三；基本工资按月支付，提成工资不定期支付。石各庄物业主张张佳秀的月工资为1400元，并向本院提交了2013年8月、9月的工资表。工资表显示：张佳秀2013年8月份的工资为1400元；2013年9月份张佳秀出勤9天，工资为423元。张佳秀对该工资表的真实性予以认可，但主张工资表记载的仅为基本工资，此外还有提成工资。石各庄物业认可工资表记载的工资外，张佳秀还有提成工资，但称对提成工资的计算方法不清楚；认可张佳秀所述工资支付时间。
另，石各庄物业称2013年8月份以前的工资支付凭证及考勤表均被石各庄物业的原财务人员李敬梅拿走，故无法提交。石各庄物业就此未提交充足证据加以证实。
3.张佳秀是否存在双休日及法定节假日加班情形。张佳秀主张双休日及法定节假日均不休息。石各庄物业主张张佳秀双休日及法定节假日均休息，并提交了2013年9月份的员工考勤表。张佳秀对该考勤表的真实性不予认可。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动争议仲裁裁决书、工资表、劳动合同书、薪资表、物业费收据等证据在案佐证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
就劳动关系存续期间，石各庄物业提交的合同书载明张佳秀入职时间为2011年1月1日。石各庄物业对张佳秀提交的薪资表及物业费收据上的公章及财务专用章的真实性予以认可。本院对薪资表及物业费收据的真实性予以确认。薪资表及物业费收据均显示在2011年1月1日前张佳秀即在石各庄物业工作。故在石各庄物业没有提交相反证据的情况下，本院对张佳秀主张的劳动关系起始时间为2003年4月14日予以采信。就劳动关系截止时间，石各庄物业主张双方劳动关系于2013年9月9日解除，但其所提交的证据不足以对此加以证明，故本院对此不予采信。张佳秀向石各庄物业邮寄解除劳动关系通知书，石各庄物业于2013年11月12日签收，双方劳动关系应于2013年11月12日解除。综上所述，对张佳秀主张的与石各庄物业自2003年4月14日至2013年11月10日存在劳动关系，本院予以确认。
就2013年9月10日至2013年11月10日的工资，张佳秀提供实际劳动至2013年9月9日，故其主张石各庄物业支付2013年9月10日至2013年11月10日的工资没有事实及法律依据，本院不予支持。
就双休日及法定节假日加班工资，张佳秀工资中包括提成工资，其双休日及法定节假日加班也是为了获得更多的提成工资，故提成工资中已经包含对其双休日及法定节假日加班的补偿。综上，对张佳秀主张双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
就未休年假工资，石各庄物业未提交证据证明2011年11月13日至2013年11月9日期间张佳秀已经休了带薪年假，应承担不利法律后果。张佳秀主张每年5天的带薪年假，未超过法定标准，本院不持异议。经核算，2011年11月13日至2013年11月9日张佳秀应享受带薪年假10天。因张佳秀的提成工资中包括了对其双休日及法定节假日工作的补偿，故本院酌情以其基本工资1400元作为计算未休年假工资的基数。经核算，石各庄物业应支付张佳秀未休年假工资1287.36元。张佳秀应提交证据证明其2011年11月13日以前未休带薪年假，但其未就此提交证据，故其主张的2011年11月13日前的未休年假工资，本院不予支持。
张佳秀主张石各庄物业支付其养老保险费及失业保险费单位应负担部分没有法律依据，本院不予支持。
就解除劳动关系经济补偿金，张佳秀以石各庄物业未为其缴纳社会保险及拖欠其工资为由提出解除劳动关系，但经本院审理查明，石各庄物业已经为其缴纳了2011年1月至2013年10月的社会保险，且目前没有证据证明石各庄物业拖欠其工资。故，张佳秀以上述理由主张解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条之规定，判决如下：
一、北京石各庄物业管理中心与张佳秀自二○○三年四月十四日至二○一三年十一月十日存在劳动关系；
二、北京石各庄物业管理中心支付张佳秀二○一一年十一月十三日至二○一三年十一月九日未休年假工资一千二百八十七元三角六分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、驳回张佳秀的其他诉讼请求；
四、驳回北京石各庄物业管理中心的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由北京石各庄物业管理中心负担十元（已交纳），由张佳秀负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 武莉婕
人民陪审员 孙春霞
人民陪审员 刘长禄
二〇一四年六月四日
书 记 员 张宏阳