上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第504号
原告胡金华。
委托代理人孙峰，上海卫根龙律师事务所律师。
被告中发电气股份有限公司。
法定代表人陈邓华，董事长。
委�代理人张庆明，男，中发电气股份有限公司工作。
委托代理人王龙，上海骏丰律师事务所律师。
原告胡金华诉被告中发电气股份有限公司（以下简称“中发电气公司”）劳动合同纠纷一案，双方均不服裁决，先后诉至本院。本院于2014年12月31日受理后，依法适用简易程序，于2015年1月29日、2月6日两次公开开庭进行了审理。原告胡金华及其委托代理人孙峰、被告中发电气公司的委托代理人王龙到庭参加了两次庭审，被告中发电气公司的委托代理人张庆明到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。
原告胡金华诉称，原告于2013年5月29日至被告处从事车间行线工作，月收入为人民币2，600元（以下币种同）。双方签订了期限自2013年12月1日至2015年11月30日的劳动合同。2014年7月、8月，原告平时加班36小时，双休日加班12小时。被告拖欠原告2014年8月至11月的工资。原告认为，由于被告未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告可解除劳动合同且被告应支付经济补偿。为此，原告不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）作出的仲裁裁决，故诉至法院，请求：一、被告支付2014年8月至11月工资12，541元；二、解除劳动关系并由被告支付解除劳动关系的经济补偿金5，200元（2，600元／年×2年）；三、支付拖欠工资25%的赔偿金2，480元；四、支付2014年7月、8月12个晚上平时加班工资924元。庭审中，原告撤回了解除劳动关系的诉讼请求。
原告胡金华为证明其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、工作牌1份，证明原告的入职时间；
2、《劳动合同书》1份，证明原告入职时间、岗位、工资；
3、2014年1月、2014年3月至2014年7月的工资单及2013年7月至2014年10月的银�卡客户交易查询各1份，证明原告2013年11月至2014年2月保底工资为2，070元／月，另加计件工资，2014年3月起基本工资为2，500元／月，岗位津贴为100元／月，另加计件工资；
4、裁决书1份，证明双方的争议已经过仲裁程序处理的事实；
5、被告2014年8月至10月的收款情况1份，证明被告的收款足以支付工资的事实；
6、城保个人缴费查询单及住房公积金个人账户查询各1份，证明被告为原告缴纳社会保险和公积金分别至2014年11月、2014年6月；
7、2014年7月至11月考勤表1份，证明原告工作的情况；
8、被告向区仲裁委递交的答辩书、员工工资计算及入职时间表、2014年考勤及工资管理制度试行、补充资料的说明、2014年8月至11月的工资单及仲裁庭审笔录、胡金华7至8月份计件加班考核结算清单、考勤记录表各1份，证明原告工资及入职时间；
9、公函、变更通知和委托函各1份，证明被告有能力支付工资，但恶意拖欠；
被告中发电气公司辩称，原告的入职时间为2013年12月1日，月工资为2，070元，原告诉请的工资金额有误，故不同意。被告的生产经营遇到困难，故不同意支付经济补偿金，原告加班时数为37小时。综上，被告不服裁决，故请求：一、判决被告不支付原告2014年8月至11月的工资12，541元；二、判决被告不支付原告2014年7月、8月的加班工资924元。
被告中发电气公司为证明其辩称的理由，向本院提交了如下证据：
1、胡金华7至8月份计件加班考核结算清单、考勤记录表各1份
2、2013年8月至2014年7月的工资明细表1份，证明原告的工资发放情况；
3、公积金和社会保险的缴纳情况1份，证明被告为原告缴纳公积金和社会保险的情况。
审理过程中，本院根据原告的证据9，就被告在浙江泰隆商业银行奉贤支行及中国邮政储蓄银行股份有限公司上海奉贤区支行的账号进行了查询，并调取了资金明细2份。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、3的真实性无异议，对关联性有异议；对证据2、4、6、7、8的真实性均无异议；对证据5有异议；对证据9无异议。原告对被告提供的证据1中结算清单的真实性不清楚，对考勤记录表无异议；对证据2中每月实发金额、应发工资无异议；对证据3中公积金和社会保险缴纳的情况无异议。对本院调取的证据，原、被告均无异议，原告认为，该证据与原告提供的证据5相印证，能证明被告有能力支付而未付，被告则认为其系根据债务的实际情况而分别履行。
结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据9和被告提供的证据3，因相对方无异议，故本院予以采纳；鉴于被告对原告提供的证据2、3、4、6、7、8的真实性均无异议，且与本案有关联性，故本院均予以�纳；因原告提供的证据1，无法证明待证内容，故本院不予采纳；对原告提供的证据5，与本院调取的证据能相互印证的款项，本院予以采纳；对被告提供的证据1的真实性，本院予以确认；对被告提供的证据2，本院予以确认。
经审理查明，原告于2013年5月入职至被告处，双方于2013年12月6日签订了一份《劳动合同书》，约定期限从2013年12月1日起至2015年11月30日止；原告的岗位为成套车间行线工作；月工资2，070元，发薪日为每月20日，其他报酬发放为计件制。原告在被告处工作至2015年1月29日。原告2013年11月至2014年2月并无事假、病假扣款，其中2013年11月计件工资1，908元加上其他661.96元，应得工资2，570元，2013年12月计件工资1，740.10元加上其他150元，应得工资1，890.09元。原告2014年3月至2014年11月的应发工资中基本工资和岗位津贴合计为2，600元／月，计件工资依次为1，254.50元、939.84元、1，517.19元、683.89元、1，120.37元、1，592.44元、467.26元、2.35元、0元，自2014年5月至11月另有工龄津贴20元／月。根据被告2014年7月至11月考勤表，原告2014年7月、8月有加班，其余月份无加班。被告为原告缴纳了2014年8月至11月的社会保险费（含养老、医疗保险的个人部分为302.30元／月），被告在原告工资中扣除了2014年8月至11月的公积金的个人部分为140元／月，但未缴纳该期间的公积金。被告尚未发放原告2014年8月至11月的工资。2014年11月20日，原告向区仲裁委申请仲裁，要求中发电气公司：一、支付2014年8月至11月工资12，541元；二、解除劳动合同并支付经济补偿金5，200元；三、支付拖欠工资的25%的赔偿金2，480元；四、支付2014年7月、8月12个晚上平时加班费924元。同年11月25日，中发电气公司收到仲裁申请书。2014年12月19日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字�2622号裁决，裁令：一、中发电气公司支付胡金华2014年8月至2014年11月的工资12，541元；二、中发电气公司支付胡金华2014年7月、8月的加班工资共计924元；三、对胡金华的其他请求不予支持。嗣后，双方均不服裁决，遂诉至本院。
另查明，被告于2014年7月8日在浙江泰隆商业银行上海奉贤支行开户，自2014年8月至2014年11月，有多笔款项入账。
庭审中，1、对于原告2014年7月至8月的加班工资，双方确认金额为632.57元。2、根据原告提供的证据8，被告结算原告2014年8月至11月的工资（扣除养老、医疗、失业保险、公积金个人部分、个调税）依次为3，762.04元、2，644.96元、2，180.05元、2，177.70元。诉讼过程中，原告表示同意按此数额计发，但表示公积金未缴纳的个人部分不应扣款。
本院认为，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠�动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告无故未支付原告2014年8月至11月的工资，原告据此提出解除劳动合同，双方的劳动合同于2014年11月25日原告解除劳动合同的意思到达被告处时解除，被告应支付原告经济补偿金。被告结算原告2014年8月至11月的工资依次为3，762.04元、2，644.96元、2，180.05元、2，177.70元。其中已扣除的公积金个人部分140元／月，因被告未实际缴纳，故应支付给原告，经计算，被告应支付原告2014年8月至11月的工资21，292.17元。原告2013年11月至2014年10月的月平均工资高于2，600元，原告要求被告按2，600元／月标准支付2个月经济补偿金，本院予以支持。被告有关无力履行义务的抗辩意见，因未提供证据，故本院不予采信。原告的第三项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。原告第四项诉请的加班工资，双方确认金额632.57元，被告应予支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、第三款、《中华人民共和国合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告中发电气股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡金华2014年8月至2014年11月的工资共计人民币11，324.75元；
二、被告中发电气股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡金华经济补偿金人民币5，200元；
三、被告中发电气股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡金华2014年7月、8月加班工资人民币632.57元。
四、驳回原告胡金华的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中发电气股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一五年三月十六日
书记员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或�无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。