广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初17007号原告：王秋汉，男，汉族，1963年8月4日出生，住湖南省衡东县，被告：佛山市磊创液压设备有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山科技工业园A区，注册号：440682000228358。法定代表人：游满湛，该公司经理。委托代理人：翟伟文，系广东引力律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月24日受理后，依法适用简易程序于同年11月16日公开开庭进行了审理。原告本人、被告的委托代理人翟伟文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认申请人与被申请人存在劳动关系；（2）被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额14138元；（3）被申请人支付申请人自2016年1月1日至同年8月25日的工作日加班工资差额8546元、休息日加班工资差额9196元、法定节假日加班工资差额1053.6元；（4）被申请人支付高温津贴450元；（5）被申请人支付2016年2月1日至同年8月25日无签订书面劳动合同的二倍工资差额46593.4元；（6）被申请人支付无书面解除劳动关系证明80天误工赔偿金21784元；（7）被申请人为申请人补缴2016年1月至同年8月的社会保险。2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2016]2777号非终局仲裁裁决如下：一、确认2016年1月1日至同年8月24日期间申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付高温津贴424.2元；三、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额15138元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。被告对上述仲裁裁决未在法定期限内起诉。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而在法定期限内向本院起诉，请求判令被告：（1）支付非法解除劳动关系赔偿金差额14138元；（2）支付2016年1月1日至同年8月25日正常工作日延时加班工资差额8546元、休息日加班工资差额9196元、节假日加班工资差额1053.6元；（3）支付2016年6月1日至同年8月25日的高温津贴450元；（4）支付2016年2月1日至同年8月25日无书面劳动合同的二倍工资差额46593.4元；（5）支付无书面解除劳动关系证明80天误工赔偿金21784元；（6）为原告补办2016年1月至同年8月的社保并补缴社保费；（7）承担本案诉讼费。4.原告于2016年1月1日进入被告处从事门卫工作，被告没有为原告参加社会保险。原告主张被告在2016年8月24日以减员为由口头将其辞退，原告领取2200元经济补偿金后从2016年8月25日起没有在被告处上班。被告确认向原告支付了2200元经济补偿金，也确认原告的离职时间，但称双方是协商一致解除劳动关系的。5.2016年1-7月期间，原告每月的实收工资金额分别为1744.5元、3635.9元、1926.3元、1990.7元、2102.7元、2024元、1630元。双方确认解除劳动关系时被告已经支付原告2016年8月份工资，原告主张其该月收取的工资数额为1741.3元，而被告则称是1723.3元。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告举证如下：1.原告的身份证（1份，复印件，与原件核对无异）、被告的企业机读档案登记资料（1份，原件）；2.佛南劳人仲案字[2016]2777号仲裁裁决书（1份，复印件，与原件核对无异）、送达回证（2份，复印件）；3.2016年1-7月的工资单（共7份，复印件，与原件核对无异）；4.支出证明单（2份，复印件）；5.短信、微信聊天截图（共5页，打印件）。经质证，被告对原告的举证1、2无异议。对举证3的真实性、合法性和关联性不确认，该证据是原告单方制作的，没有加盖被告的印章，无法证实由被告出具，且与本案无关，不能证明原告在2016年1-7月期间存在其主张的加班事实。对举证4中金额为2200元的支出证明单不确认，是原告单方制作，且无原件核对，又未能说出2200元的原因和用途，与本案无关；对金额为1741.3元的支出证明单的真实性、合法性不确认，是原告单方制作，也没有原件核对，不能证明原告在2016年8月及之前在职期间存在其主张的加班事实，但被告确认原告已经收取了2016年8月的工资。对举证5不确认，不能确定梁柱源是否真实存在，原告应当要求梁柱源出庭作证来证明其主张的事实，该对话截图在现实中可以通过对话软件进行制作。（二）被告举证如下：1.员工离职表、支出证明单（各1份，复印件，与原件核对无异）；2.2016年1-7月的工资表（每月各1份，复印件，与原件核对无异）；3.照片（3张，打印件）。经质证，原告对被告举证1中的离职表上其本人的签名确认，但认为签名时是白纸，2016年8月25日，被告跟原告说以前员工离职都没有补偿，以后员工辞职都需要签名才有补偿，所以让原告在该白纸上签名，并说以后离职的员工都需要在该纸上签名，原告当时相信了所以才签名；支出证明单的签名不是原告签的，原告提交的支出证明单才是真的，当天领取2200元时原告签的支出证明单就是原告提交的支出证明单。对举证2，工资表的名字是原告签的，但被告给原告签名时是把有字的部分钉起来的，然后给原告当月的工资单，让原告核实金额是否对，对的就在钉起来的纸上签名，所以原告对该工资表的内容不确认。对举证3有异议，前两张照片的环境不是原告当时工作值班的环境，空间及屋子是对的，有值班的台及桌子，但没有床，只是一个空房子放了几张桌子和台子，风扇是后来才装的，原告在的时候是没有的；对第三张照片不确认，照片模糊且原告没有看到过，也不知道有被告所说的事。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于双方劳动关系存续的时间问题。双方对于原告的入职时间及离开时间均无异议，也对仲裁裁决双方劳动关系存续的时间没有提起诉求，为此本院确认双方劳动关系存续的期间为2016年1月1日至同年8月24日。2.关于原告请求解除劳动关系赔偿金差额、加班工资差额、高温津贴及二倍工资差额等问题。本院认为被告提交的员工离职表上已明确双方是协商一致解除劳动关系的，且原告签名所在的备注栏内已注明“离职员工已核实，公司已支付离职员工在职期间的所有工资及经济补偿（赔偿）。双方在劳动关系上的权利义务消灭，今后双方互不追究劳动关系上的所有法律和经济补偿（赔偿）责任”。原告确认该离职表上为其本人签名，但主张其签名时是白纸没有内容，因无证据证实，且原告作为具有完全民事行为能力人理应清楚其在空白纸张上签名的相关风险，故其陈述不符合常理也不可信；另外，其本人的签名与页面上其他打印字体的相对位置衔接自然，并无拼凑痕迹，为此本院对原告的上述抗辩意见不予采纳，对该员工离职表的内容予以采信。由于原告已在员工离职表中签名确认被告已支付其在职期间的所有工资及经济补偿、赔偿，双方在劳动关系上的权利义务已经消灭，且日后不再互相追究责任，为此原告再向被告提出本案的其他诉求均无理，本院不予支持。此外，原告在诉讼中确认被告每月均有让其核对工资数额是否正确，其核对正确后才在工资表上签名确认，可见原告当时已确认被告已经足额向其支付了所有工资报酬，故其本案再主张加班费也无依据。至于高温津贴，原告确认被告提供的照片所显示的空间及房子就是其当时所在的门卫室，只认为风扇是后来才加装的，但从风扇扇叶上覆盖的灰尘厚度可知，风扇应当已经装上并使用很长时间，另外该门卫室空间宽敞且有多扇窗户供通风透气，可以证实原告并不属于高温工作环境，故其请求高温津贴实际也无依据。无书面解除劳动关系证明80天误工赔偿金并无法律依据，补缴社保问题不属于本院处理范围。但因被告对仲裁裁决并未起诉，视为服裁，为此仍应按仲裁裁决向原告支付高温津贴及二倍工资差额。裁判结果依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零五条的规定，判决如下：一、确认原告王秋汉与被告佛山市磊创液压设备有限公司在2016年1月1日至同年8月24日期间存在劳动关系；二、被告佛山市磊创液压设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴424.2元予原告王秋汉；三、被告佛山市磊创液压设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额15138元予原告王秋汉；四、驳回原告王秋汉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序审结，案件受理费减半收取5元（缓交），由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  欧翠芬二〇一六年十二月二十一日书记员  潘嘉宾