.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市新城区人民法院pt”>民事判决书（2017）内0102民初833号原告：王志平，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：张英，呼和浩特市新城区中山路法律服务所法律工作者。被告：呼和浩特市景安物业服务有限责任公司，。法定代表人：常建忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭书田，男，呼和浩特市景安物业服务有限责任公司法律服务部主任。原告王志平与被告呼和浩特市景安物业服务有限责任公司（简称景安公司）劳动争议纠纷一案，原告王志平于2017年2月7日向本院起诉后，被告景安公司又以相同案由针对同一仲裁裁决书向本院提起诉讼。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，两案并案审理。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王志平及其委托诉讼代理人张英，被告景安公司的委托诉讼代理人郭书田到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王志平向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决解除双方劳动关系；2、请求人民法院判决被告支付原告加班工资：公休日加班工资33288元（228天×73元×2）；法定假日加班工资6132元（28天×73元×3）；未休年假加班工资2190元（10天×73元×3）；3、支付经济补偿金6600元（3月×2200元）；4、支付违法终止劳动关系的赔偿金13200元（6600元×2倍）；5、支付未签订书面劳动合同的双倍工资24200元（11个月×2200元）；6、支付原告到终审判决执行为止停岗期间生活费7872元（6个月×1650元×80%）；7、支付原告每月700元的保险补偿金共19950元（28.5个月×700元）。事实和理由：原告于2014年4月15日到被告指定单位作保安工作，双方未签订书面劳动合同，每月基本工资2200元。平时加班，公休日、法定假日照常上班，从未支付过加班工资，且全年无休息日，不允许请假。被告也没有为原告缴纳社会保险，原告无故被单位终止工作却没有任何经济补偿。被告对劳动者要求如此严苛，严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。被告呼和浩特市景安物业服务有限责任公司辩称，1、关于王志平请求判决解除双方劳动关系。原告于2014年4月15日到被告单位做保安工作，因工作表现好，很快被提升为秩序部一领班班长，每月工资2200元，在此期间工作一直积极负责，得到了相关领导的好评。2016年9月1日王志平因父亲有病住院向公司提出请假申请，公司领导同意。但王志平从请假之日起至今再未来公司上班，期间苏军经理和秩序部队长多次给其打电话催其上班，但王志平一直未上班，后来打电话也不接了。直到今日公司领导从未因此做出辞退王志平工作的决定，仲裁委员会经开庭审理已查明原告是主动离职。2、原告要求支付加班工资、公休日加班工资33288元等，没有事实依据，原告上班工作时间执行上、下午倒班制；上午班早晨7:30分至下午13:00整，工作五个半小时；下午班是13:00点至晚19:00点整，工作6个小时，每周工作合计40个小时，三次24小时不间断休息，从何而来加班。3、原告要求支付经济补偿金、违法终止劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等没有依据，（1)被告从未辞退原告，也无违法终止劳动关系，原告是单方主动离职，故不存在补偿金和违法终止劳动关系赔偿金。（2)王志平2014年4月17日与被告签订了3年期限的劳动合同，从2014年4月17日至2017年4月16日，所以根本不存在支付原告未签订书面劳动合同的11个月双倍工资。反之，原告单方主动离职是违约行为，根据劳动合同约定，应承担一个月工资违约金2200元，而因此给被告造成的经济损失（临时高价聘请保安班长2个月工资差1200元；培训教育费2年720元；一套服装费500元)2420元，两项合计4620元。4、缴纳原告在被告工作期间的社会保险问题，缴纳补交社会保险费用是单位给个人向保险机构上缴的费用，不是给个人的，因此被告不认可原告提出的社会保险补偿金，但社会保险机构核算出的费用要求单位补缴的公司愿承担。综上所述，希望法院査清事实，驳回原告的无理请求，依法秉公判决。呼和浩特市景安物业服务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令原告王志平支付被告一个月的单方解除劳动关系违约金2200元；2、请求人民法院依法判令原告王志平支付被告经济损失4620元，包括临时聘请保安班长2个月工资差额1200元，职工培训教育费2年720元、保安服一套500元。事实和理由：2014年4月17日原告与被告签订劳动合同，合同期限3年，从2014年4月17日至2017年4月16日，工作岗位是秩序维护员，每月工资2200元。2016年9月1日被告因父亲有病住院向公司请假，公司同意，但被告自请假之曰一直未上班，期间苏军经理和秩序部队长多次打电话催促均未上班。2016年11月1曰原告收到呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会的开庭等通知书，被告已向该仲裁委员会提出了仲裁申请，请求仲裁：解除劳动关系，支付加班工资，终止劳动合同赔偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资等。经仲裁委开庭审理査清被告是主动离职，但仲裁委还是裁决解除双方劳动关系，支付被告经济补偿金、未休年假加班工资合计：7690元，并未考虑被告单方主动离职是违约行为和给原告造成的经济损失。根据劳动合同约定乙方违约，甲方有权扣除当月工资2200元，造成经济损失的应承担赔偿责任。综上所述，呼市新城区仲裁委的仲裁裁决书未体现法律的公平、公正，因此根据我国相关法律规定，原告诉至法院，请求法院査清事实，依法支持原告的诉讼请求，依法予以改判。原告王志平辩称，被告对原告提出的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回被告的诉讼请求。理由如下：王志平没有违约提出解除劳动关系的请求是符合法律规定的，因为被告两年来没有给原告缴纳各项社会保险，依据劳动合同法38条的规定，原告有权提出解除劳动关系，所以原告不存在违约，更不存在被告提出的各项违约金。原告王志平、被告景安公司围绕诉讼请求分别提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，结合本案证据，本院认定事实如下：原告王志平于2014年4月15日到被告景安公司从事保安工作，月工资为2200元。双方签订了自2014年4月17日至2017年4月16日的劳动合同。2016年8月31日，原告因父亲生病请假后，一直未去被告处上班。原、被告确认双方劳动关系于2016年8月31日解除。被告没有为原告缴纳社会保险。原告自行缴纳了双方劳动关系存续期间的社保费用。被告未向原告支付未休年假加班工资。原告主张的公休日加班费及法定节假日加班费，未向法庭提举存在加班事实的证据。原、被告发生劳动争议，原告于2016年10月27日向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、解除双方劳动关系；2、支付申请人加班工资：公休日加班工资33288元（228天×73元×2）；法定假日加班工资6132元（28天×73元×3）；未休年假加班工资2190元（10天×73元×3）；3、支付经济补偿金6600元（3月×2200元）；4、支付违法终止劳动关系的赔偿金13200元（6600元×2倍）；5、支付未签订书面劳动合同的双倍工资24200元（11个月×2200元）；6、支付到终审判决执行为止停岗期间生活费7872元（6个月×1650元×80%）；7、支付每月700元的保险补偿金共19950元（28.5个月×700元）。该委员会于2016年12月11日作出新劳仲裁字【2016】296号仲裁裁决书，裁决：1、双方解除劳动关系；2、被申请人于裁决生效后十日内向申请人支付未休年假加班工资2190元（10天×73元×300%）；3、被申请人于裁决生效后十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金5500元（2200元/月×2.5个月）；4、被申请人于裁决生效后十日内为申请人补缴2015年10月至2016年9月的各项社会保险费用（单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准）；5、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服该份裁决，先后诉至法院，原告的诉讼请求与仲裁请求一致。被告向本院提出诉讼请求为：判令原告王志平支付被告一个月的单方解除劳动关系违约金2200元，并支付被告经济损失4620元（包括临时聘请保安班长2个月工资差额1200元，职工培训教育费2年720元、保安服一套500元）。庭审中，被告景安公司明确对于新劳仲裁字【2016】296号仲裁裁决书第二项至第五项的内容均无异议，仅针对第一项即解除劳动关系的内容向法院起诉。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告于2014年4月15日到被告处从事保安工作，月工资为2200元，双方存在劳动关系。双方签订了自2014年4月17日至2017年4月16日的劳动合同，故对原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原、被告一致确认双方劳动关系于2016年8月31日解除，本院予以确认。被告未为原告缴纳社会保险，根据法律规定，双方劳动关系解除的同时，被告应支付原告经济补偿金5500元。原告系主动离职，被告不存在违法解除劳动关系的事实，故对原告主张的违法解除劳动关系经济赔偿金，本院不予支持。原告要求被告支付公休日加班费及法定节假日加班费，未向法庭提举存在加班事实的证据，本院不予支持。被告未向原告支付未休年假加班工资，且双方对于仲裁裁决的该项裁决均无异议，故被告应支付原告未休年假工资2190元。原告已于2016年8月31日离职，且双方确认已于该日解除劳动关系，对其主张的停岗期间的生活费，本院不予支持。原告自行缴纳了双方劳动关系存续期间的社保费用，现原告要求被告支付其已缴纳的社会保险费，不属于劳动争议纠纷，原告可另行主张权利，故本院在该案中不予处理。关于景安公司向原告主张的单方解除劳动关系违约金及经济损失，未经仲裁前置程序审理，本院不予支持。关于被告景安公司的起诉，本院已另行作出裁定予以处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、双方于2016年8月31日解除劳动关系；二、被告呼和浩特市景安物业服务有限责任公司于本判决生效后十日内向原告王志平支付未休年假加班工资2190元；三、被告呼和浩特市景安物业服务有限责任公司于本判决生效后十日内向原告王志平支付解除劳动关系的经济补偿金5500元；四、驳回原告王志平的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告呼和浩特市景安物业服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判长董丽芳人民陪审员刘兰柱人民陪审员张风二〇一七年六月七日书记员张羽茜附相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。