广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠城法仲民初字第1122号
原告：吕良其。
委托代理人：郑德能，广东硕源律师事务所律师。
被告：惠州市鹏腾建筑劳务分包有限公司，住所地：惠州市仲恺高新区陈江街道成好头村地段家华名都花园C6栋5层03号房。
法定代表人：刘光成，总经理。
委托代理人：刘宁，系该公司副总经理。
原告吕良其诉被告惠州市鹏腾建筑劳务分包有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告吕良其诉称，2013年10月1日，原告入职于被告处，担任预结算部总工程师职务，每月工资人民币10000元。原告工作尽职尽责，但被告于2015年6月30日违法辞退了原告。被告违法解除与原告的劳动关系，依法应向原告支付赔偿金人民币40000元（10000元／月×2个工作年限×2倍）及代通知金人民币10000元。被告拖欠原告2014年6月至2015年6月工资人民币27133，至今未付。被告未与原告签订劳动合同，应向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币110000元（10000元／月×11个月）。原告多次向被告主张权利未果，为此特提起诉讼，恳请法院支持其诉讼请求：一、判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金人民币40000元；二、判决被告向原告支付代通知金人民币10000元；三、判决被告向原告支付2014年6月至2015年6月工资人民币27133元；四、判决被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币110000元；以上款项合计人民币187133元；五、本案诉讼费由被告承担。
被告惠州市鹏腾建筑劳务分包有限公司辩称：一、答辩人并未违法解除被答辩人劳动合同关系。答辩人并未解雇被答辩人。被答辩人在佛山顺德工作，因不愿上班，以口头请假不回去上班，且答辩人多次催促被答辩人回去上班被答辩人仍不回去上班。被答辩人提供的员工辞职、辞退结算汇签表手续并非法人代表及公司负责人签名盖章，属被答辩人伪造。被答辩人工资实为4500元每月，2014年6月前工资已结清双方并无异议，从2014年6月至2015年6月，被答辩人在公司共领取了80200元（此款双方已确定无异议，超过工资26200元，此款由被答辩人以家里建房及小孩读书为由向答辩人提前借支），之后被答辩人以工作地点太远为由，为避免答辩人追回其超过工资部分，因此故意不上班，想以此来达到答辩人解雇他的目的。三、答辩人不应承担本案诉讼费用，且请求被答辩人返还超过工资部分。公司还接受被答辩人继续回到公司上班。以上答辩意见，请法院参考。
查明的案件事实
经审理查明，2013年10月1日，原告进入被告处工作，离职前原告在被告处担任预结算部总工程师。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告诉称其月工资为10000元、包吃住，2014年6月至2015年6月工资共120333元，被告已付工资93200元，未付工资27133元，但被告辩称原告月均工资为4500元、包吃住，其已支付90300元，多支出的部分是原告向被告借支的。双方在庭审中确认，原告的工资不是按月发放，平时都是以借支的形式领取，每年过春节时才结算，具体先由财务进行结算，然后由公司负责人核实盖章，再发给财务发放。
另查，根据原告提交的两张员工辞职、辞退结算汇签表显示，2014年6月至2015年2月10日，原告工资为83000元，尚欠15000元未付。2015年3月至6月，原告工资合计为37333元、借支13000元，结算工资24333元。2015年7月15日，被告副总经理刘宁向原告发送短信，内容为：“打了一万，剩下的过两天”。2015年7月20日，被告副总经理刘宁又向原告发送短信，内容为：“跟人家在要，还没有搞定，搞定给你电话”。被告对上述两条短信的真实性予以认可，但认为该两条短信并无法证明被告欠原告工资的事实。
还查，原告与被告有关未签订劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金、劳动报酬等争议一案，原告于2015年7月28日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年9月1日作出惠仲劳人仲案字（2015）1966号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应当一次性向申请人支付解除劳动合同经济补偿金10430元。二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人应当一次性向申请人支付2014年7月29日至2014年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额11149.31元。三、驳回申请人其它仲裁请求。
2015年9月22日，原告以不服上述裁决为由，诉至本院，要求判如所请。
裁决理由和结果
本院认为，被告辩称原告入职时间为2014年4月，但未提交有效证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院予以采信原告关于其于2013年10月1日入职被告处工作的诉称。依据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本案中，原告诉称其工资为10000元／月，被告辩称原告工资为4500元／月，但原告确认其已收到被告支付的93200元，被告辩称多支付的是原告向其借支的，但其并未能提供结算凭证或工资支付凭证等证据进行证明，结合原告当年度已借支的款项已远远超出被告所称的月平均工资4500元的情况及2015年7月15日被告副总经理刘宁向原告发送内容为：“打了一万，剩下的过两天”的短信等证据，本院对原告主张其月工资为10000元予以确认。故，被告还需向原告支付工资27133元。
因双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定被告应当自用工之日的次月起向原告每月支付二倍的工资，而未签订劳动合同的二倍工资差额不属于劳动报酬，属于用人单位违反相关法律规定做出的一种赔偿，其支付标准为原告每月应得工资。因原告于2013年10月1日入职被告处，于2015年7月28日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，用人单位应支付的二倍工资差额应从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对原告主张的超过一年的未签订劳动合同二倍工资差额，因超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。故，被告应向原告支付2014年7月29日至2014年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额21379.3元（10000元／月÷21.75天×3天＋10000元／月×2月）。
劳动关系建立后，劳动者和用人单位均可依法解除。根据原告诉称及被告的辩称可知，原告系2015年6月24日左右和被告老板到顺德出差，虽原告诉称被告处老板将其于2015年6月30日辞退，但其未能提交有效证据证明，而被告辩称没有辞退原告，但亦未能提交有通知原告回公司工作的证据。因双方均无法证明原告的离职原因，本院予以视为双方劳动关系由被告提出且经双方协商一致于2015年6月30日解除，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金20000元（10000元／月×2月）。
因原告与被告解除劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，故，原告请求被告额外支付代通知金的诉讼求因无事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十五条，第三十八条，《广东省工资支付条例》第四十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告惠州市鹏腾建筑劳务分包有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吕良其支付从2014年6月至2015年6月期间的工资差额27133元。
二、被告惠州市鹏腾建筑劳务分包有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吕良其支付未签订劳动合同二倍工资差额21379.3元。
三、被告惠州市鹏腾建筑劳务分包有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吕良其支付解除劳动合同经济补偿金20000元。
三、驳回原告吕良其的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
代理审判员 马家驹
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 李晓珊
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