四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双流民初字第717号
原告王少斌。
被告成都市森宇物业有限责任公司。住所地：成都市双流县东升清泰村。
法定代表人张晓勤，董事长。
委托代理人李静。
委托代理人刘玉，四川亚峰律师事务所律师。
原告王少斌与被告成都市森宇物业有限责任公司（以下简称“森宇物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日立案受理后，依法由审判员苏建兵适用简易程序，于2014年2月10日公开开庭进行了审理。原告王少斌、被告森宇物业公司的委托代理人李静、刘玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王少斌诉称，原告于2010年11月6日进入被告森宇物业公司工作，期间，被告无正当理由更换原告的工作岗位，2013年11月5日合同到期后，被告未通知原告续签劳动合同，但原告一直在被告处工作至2013年11月8日，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系违法，应向原告支付赔偿金。根据劳动合同法的相关规定，解除或终止劳动关系后，用人单位应在15日内通知劳动者办理相关手续，被告未履行通知义务，致原告无法办理领取失业保险金的条件，被告应承担补偿责任。2012年11月至2013年10月期间，原告每周加班一天，但被告却未足额发放休息日加班费，故应补足。2013年劳动节、端午节、中秋节、国庆节，原告各加班一天，但被告却未按规定支付原告法定节假日加班费。由于被告未按规定通知原告办理离职手续，致原告无法从事其他工作，应全额发放原告2013年11月的全额工资2200元，并补缴该月的社保638元。对双流县劳动争议仲裁委员会裁决被告给付原告未休年休假工资1978.6元和克扣工资90元没有异议。综上，请求判令：一、被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿金14344.98元（2390.83元／月×3月×2倍）；二、被告补偿原告失业金7560元（840元／月×3年×3月／年）；三、被告补足原告2012年11月至2013年10月法定休息日加班费1525.04元（1840.83元／月÷21.75天×4天／月×200%×12个月－550元／月×12个月）；四、被告给付原告法定节假日加班费1319.07元（2390.83元／月÷21.75天×4天×300%）；五、被告给付原告2013年11月工资2200元、补缴本月社保638元。
被告森宇物业公司辩称，2010年11月6日，原告进入被告公司下属的翰林上岛项目部工程维修部工作，工作内容为土建兼水电维修，双方签订了一份期限为2010年11月6日至2013年11月5日的劳动合同，劳动合同到期后，被告电话通知原告续签劳动合同，但原告拒绝续签，也未继续上班，因此，双方的劳动关系自然终止，被告不应支付原告赔偿金。由于原告放弃续签劳动合同，故不符合领取失业保险金的法定条件，原告请求被告补偿失业金不应支持。原告请求的法定休息日加班费未经仲裁，在本案中不应审理。原告没有证据证明其在劳动节、端午节、中秋节、国庆节加班，被告不应给付其法定节假日加班费。根据《考勤表》的记载，2013年11月，原告共出勤6天，被告只应支付其6天的工资，为659.52元。双流县劳动争议仲裁委员会的裁决正确，原告的请求没有依据，故请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2010年11月6日，原告王少斌与被告森宇物业公司签订《劳动合同》一份，到被告森宇物业公司工作，合同期从2010年11月6日起至2013年11月5日止，工作地点为双流“翰林上岛”楼盘，工作岗位为设备维护员。2013年11月5日，被告森宇物业公司通知原告到公司秩序部工作，任车管员。2013年11月6日，原告到被告所属秩序部工作。2013年11月7日是星期六，原告休假。2013年11月8日7：50分，原告在秩序部“车库巡检签到表”上签字，之后未再签字，11月8日下班时，原告到被告所属工程部刷下班卡，显示刷不起卡。当日，被告通知原告签订劳动合同，原告未与被告签订，并且未再到被告处工作。
另查明，原告王少斌离职前12个月的平均工资为2390.83元／月。2012年11月至2013年10月期间，原告每月休息4天，被告每月发放原告休息日加班工资550元。原告工作期间未休年休假。被告扣除了原告2013年8月的绩效工资90元，未发放原告2013年11月的工资。2013年端午节、国庆节，原告各加班一天。
2013年11月21日，原告向双流县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、赔偿违法解除劳动关系的赔偿金14400元；二、补偿2013年11月工资2400元、生日礼金50元；三、赔偿2012年1月至2013年10月夜班加班费4125元、法定节假日加班费800元、带薪年休假工资2700元，2013年11月5日、6日、8日超时加班费225元；四、赔偿2013年8月一次加班未到罚款90元；五、赔偿工伤医疗费152.6元；六、补偿失业金7560元。2013年12月23日，双流县劳动争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2013）第348号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告森宇物业公司支付原告王少斌2013年11月工资659.52元；二、被告支付原告未休年休假工资1978.6元；三、被告返还原告2013年8月扣除的绩效工资90元。
上述事实，有原、被告的一致陈述及原告提交的仲裁裁决书、车库巡检签到表、翰林上岛人员签到表、考勤表、工资表，被告提交的劳动合同、刷卡记录在卷为证。
本院认为，原告王少斌与被告森宇物业公司的劳动合同关系自2010年11月6日起开始建立，至2013年11月5日结束。原、被告的劳动合同到期后，双方未签订书面的劳动合同，但原告继续在被告处工作，被告未提出异议，因此，自2013年11月6日起，原、被告之间建立起了事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。2013年11月8日7：50分，原告虽在被告的签到表上签字，但之后未按规定时间签字，不能证明其当天全天上班，2013年11月8日后，原告也未再到被告任何部门工作，故双方的劳动关系实际已于2013年11月6日终止，原告要求被告给付违法解除劳动合同的赔偿金没有法律和事实依据，本院不予支持。原、被告的劳动合同关系终止后，被告应为原告办理档案和社会保险关系的转移手续，但原告以此要求被告补偿失业金没有法律依据，本院不予支持。2013年11月，原告实际工作6天，被告应给付原告工资659.54元（2390.83元／月÷21.75天×6天）。原告要求被告给付全月工资的理由没有事实依据，本院不予采纳。要求被告缴纳2013年6月的社保不属人民法院的受案范围，本院不予处理。2013年端午节、国庆节，原告各加班一天，被告应给付原告法定节假日加班工资659.54元（2390.83元／月÷21.75天×2天×300%）。原告请求被告给付2012年11月至2013年10月休息日加班工资的不足部分，未经仲裁，系新增加的诉讼请求，但本院认为，原告请求的休息日加班工资与节假日加班工资、带薪年休假工资等同属劳动报酬的范畴，又是基于原告在双流翰林上岛工作的同一事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，其请求的法定休息日加班工资与原告请求的法定节假日加班工资、带薪年休假工资等密不可分，本院应当合并审理。原告请求按1840.83元／月的标准计算休息日加班工资符合规定，本院予以采纳，计算方式正确，对原告请求的2012年11月至2013年10月休息日加班工资的差额部分1525.04元（1840.83元／月÷21.75天×4天／月×200%×12个月－550元／月×12个月）本院予以支持。原告申请仲裁的其他事项，双流县劳动争议仲裁委员会作出了裁决，原、被告没有异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、被告成都市森宇物业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告王少斌2013年11月的工资659.54元。
二、被告成都市森宇物业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告王少斌2013年端午节、国庆节的加班工资659.54元。
三、被告成都市森宇物业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告王少斌2012年11月至2013年10月法定休息日加班工资的不足部分1525.04元。
四、被告成都市森宇物业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告王少斌未休年休假工资1978.6元。
五、被告成都市森宇物业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告王少斌2013年8月扣除的绩效工资90元。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都市森宇物业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 苏建兵
二〇一四年三月二十六日
书记员 孙瑞雪