天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2015）南民初字第2621号原告王晶（被告），女，1970年3月6日出生，回族，住天津市红桥区。委托代理人侯建辉，天津凌宇律师事务所律师。委托代理人杨淑静，天津市南开区华苑街法律服务所法律工作者。被告金禧国际大酒店（天津）有限公司（原告），住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人苏达，董事长。委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。原告王晶（被告，以下简称原告）与被告金禧国际大酒店（天津）有限公司（原告，以下简称被告）劳动争议一案，因原、被告均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员王冠独任审理，公开开庭进行了审理。原告王晶及其委托代理人侯建辉、杨淑静，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉（辩）称，原告于1988年5月入职被告单位工作，工作岗位为服务员，双方签订劳动合同，后原告被提升为领班主管，被告支付原告工资至2008年7月15日，后2008年7月16日至2009年5月被告未支付原告劳动报酬，至2014年12月31日双方终止劳动关系，被告尚欠原告工资及多项福利待遇。故原告诉至法院要求：1、被告支付拖欠的2008年7月至2009年5月工资15000元及25%经济补偿金3439元；2、被告支付2008年7月至2014年12月冬季取暖补贴3640元、防暑降温费2987元，合计6627元及25%经济补偿金1656元；3、被告支付原告1995年至2008年期间的回民津贴2152.8元，2008年7月至2009年5月期间的回民津贴125元，2008年2月至2014年12月31日期间的回民津贴492元；4、被告支付原告医药费1780元，独生子女费1997年3月4日至2014年3月4日期间720元；5、被告支付原告2008年1月至2014年12月31日5年25天带薪年休假工资1680元；6、被告支付原告2009年5月至2014年12月工资86100元及25%经济补偿金21525元；7、被告支付原告27年工龄的经济补偿金45360元；8、被告支付原告午餐费1620元及店龄工资1640元；9、被告支付原告经济损失10000元。同时就被告的反诉请求不予认可，请求法院予以驳回，原告认为其已于2008年7月至2009年5月为被告提供了正常劳动，被告未支付劳动报酬违反了劳动法的强制性规定，属于克扣和无故拖欠工资，被告应当依法为原告补发上述劳动报酬、加班费、年休假工资等并支付经济补偿金，被告于2009年6月突然停止营业，至2014年12月31日前，原被告之间一直存在合法的劳动关系，由于被告的原因致使原告一直处于待岗状态，被告所述的双方互不履行权利义务，不存在劳动关系存续的基础，属长期两不找与事实不符，根据相关规定，被告应支付原告待岗期间的工资及无故拖欠工资的经济补偿金。原告提供证据如下：证据1、津劳人仲裁字（2015）第97号仲裁裁决书；证据2、天津市劳动人事争议仲裁委员会卷宗复印材料14页；证据3、工程部2008年休年假天数一览表。庭审中，被告对于原告提交的证据1、2没有异议，对于证据3不予认可，该证据没有被告处的公章，且与本案无关。被告辩（诉）称，2008年7月至2009年5月原告并未提供事实劳动，自2009年至2014年冬季取暖补贴及防暑降温费没有事实依据，回民津贴自1995年至2007年超过了诉讼时效，认可仲裁裁决的结果，同意支付原告2008年回民津贴156元；独生子女费认可仲裁裁决结果，同意支付原告独生子女费60元。原告主张的其他请求已经超过了时效，医药费没有法律依据，原告主张的第七、八、九、十项诉讼请求没有事实依据。另，被告亦对天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字（2015）第97号仲裁裁决书不服，因此起诉：1、要求判令被告不予支付原告2008年7月16日至2009年5月的工资10479元；2、判令被告不予支付原告解除劳动关系经济补偿金44145元；3、诉讼费由原告承担。被告未向法庭提交证据材料。经审理查明，原告于1988年入职天津大酒店工作，1995年进入被告处从事服务员工作，并签订劳动合同，被告于2009年6月由于经营不善停止营业，原告实际工作至2009年5月。2009年6月开始原告未再到岗工作，被告发放原告工资至2008年6月。另双方于2014年12月31日解除劳动关系。另查，2008年11月4日原告以被告为被申请人就1、2008年7月半个月、8月至10月工资、2008年10月至2014年工资及25%的经济补偿金；2、补缴2007年至2009年7月的各项社会保险；3、1995年至2014年12月回民津贴；4、医改前个人垫付的医药费；5、1995年至2014年独生子女费；6、1995年至2009年7月店龄工资；7、2007年至2008年最低工资差额；8、1995年至2014年防暑降温费、冬季取暖补贴、煤火费；9、中班补助费及夜班补助费、超市加班费；10、1997年3月至2001年孕期工资差额；11、2008年9月4日至2008年11月4日餐补及2008年10月至2009年7月餐补；12、未续订劳动合同双倍工资；13、补缴2008年至2014年12月社会保险；14、2008年至2014年带薪年假工资；15、补缴1997年2月至2002年12月的社会保险基数；16、解除劳动合同经济补偿金；17、全部仲裁请求25%的经济补偿金向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年2月26日该委作出津劳人仲裁字（2015）第97号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2008年7月至2009年5月期间的工资10479元；2、被告支付原告2007年6月至2009年5月的店龄工资240元；3、被告支付原告2008年回民津贴156元；4、被告支付原告2008年独生子女费60元；5、被告支付原告2008年防暑降温费268元、冬季取暖补贴335元；6、被告支付原告2008年带薪年休假工资1376.7元；7、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金44145元；8、驳回原告的其他仲裁请求。现原、被告均不服此裁决诉至本院，要求判如所请。庭审中，原告当庭表示其在仲裁机构提出的第2、7、9、10、12、13、15项仲裁申请并未在本次诉讼中主张，且亦不再要求主张上述权利。另原告当庭撤销了要求被告支付1999年6月至2009年5月期间的公积金及经济补偿金的请求。另被告当庭表示对于仲裁机构作出的津劳人仲裁字（2015）第97号仲裁裁决书裁决的第2、3、4、5、6项裁决结果没有异议，予以认可。本院认为，原、被告已签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，原、被告应按照劳动合同及相关法律的规定严格履行各自的权利义务。原告主张被告未支付其2008年7月至2009年5月期间的工资15000元，然在2008年7月至2009年5月原告确系正常到岗工作，被告对此亦认可，且被告亦认可其自2009年7月开始即停发了原告的工资，因此被告理应支付原告的2008年7月至2009年5月正常到岗工作期间内的工资待遇，原告在庭审中自述其月工资标准为1500元，但其在仲裁庭审过程中自述其月工资标准为998元，与在诉讼庭审中所做的陈述明显不符，且原告亦未提交证据证明其在2008年7月至2009年5月期间的工资标准为1500元，因此对于原告主张的每月1500元的工资标准不予采信，应按照998元的标准核算原告的工资待遇，因此被告应支付原告2008年7月至2009年5月期间的工资10479元。对于原告主张的2008年7月至2014年12月期间的冬季取暖补贴3640元及防暑降温费2987元的请求，原被告均认可原告实际提供正常劳动截至至2009年5月，2009年6月被告停止营业，此时原告虽与被告之间的劳动关系尚未解除，但原告亦未为被告再行提供劳动服务，虽原告主张系因被告的原因致使其无法提供劳动服务，但其未再正常到岗亦是事实，因此原告未在岗期间被告无需支付其防暑降温费。另被告并未针对防暑降温费提出时效抗辩，因此被告应支付原告2008年7月至2009年5月期间的防暑降温费268元。另被告亦未就2008年7月至2014年12月期间的冬季取暖补贴并未提出时效抗辩，故被告应支付原告2008年7月至2014年12月期间的冬季取暖补贴2345元，另原告主张的25%的经济补偿金没有法律依据本院不予支持。对于原告主张的1995年至2014年12月31日期间的回民津贴，因回民津贴并非法定的福利待遇，系企业自主进行发放的待遇，且原告并未提交证据证明双方就回民津贴的发放进行过约定，亦未提交证据证明1995年至2008年期间的回民津贴的发放情况，且原告自2009年6月开始至2014年12月31日并未再到岗工作，故对于原告的该项主张本院不予支持，但被告当庭表示认可仲裁机构关于回民津贴事项的裁决结果，亦同意按照仲裁裁决结果予以支付，故本院予以确认。对于原告主张医药费一节，因原告并未就此主张向法庭提交相应的证据材料予以证明，没有事实和法律依据，故对于原告的该主张本院不予支持。对于原告主张的1997年3月4日至2014年3月4日期间的独生子女费一节，因原告并未向法庭提交相关的证据材料予以证明女生子女情况，因此对于该请求本院不予支持。但因被告对于仲裁机构做出的关于独生子女费的相应的裁决结果没有异议，同意按照仲裁裁决结果予以履行，本院对此予以确认。对于原告提出要求被告支付其2008年1月至2014年12月31日期间的带薪年假工资的请求，因原告自2009年6月开始即未再到岗工作，因此原告主张2009年6月至2014年12月31日期间的带薪年休假工资没有事实和法律依据本院不予支持。针对原告提出的2008年1月至2009年5月期间的带薪年休假工资一节，根据原告的入职时间及工龄核算，原告每年应享受15天的带薪年休假，被告亦未提交证据证明其已发放原告带薪年休假工资或已安排原告享受了带薪年休假，因此被告应支付原告带薪年休假工资差额，但被告提出2008年6月之前的带薪年休假工资已经超过了时效，根据相关法律规定，带薪年休假工资系福利待遇性质，适用一年时效，故被告应支付原告2008年6月至2009年5月期间的带薪年休假工资1376.7元。另原告主张的25%经济补偿金没有法律依据本院不予支持。对于原告主张的2009年6月至2014年12月期间的工资86100元的请求，因上述期间内原告并未实际到岗提供劳动服务，因此其主张没有事实和法律依据，本院不予支持。另原告主张的25%的经济补偿金没有法律依据本院不予支持。对于原告主张的要求被告支付其27年工龄经济补偿金45360元的请求，原告虽主张其自1988年5月4日即入职天津大酒店工作，而天津大酒店系被告未更名前的名称，故要求认定原告自1988年5月4日起与被告之间的劳动关系，但原告并未提交证据证明天津大酒店与被告之间的关系，亦未提交证据证明被告系天津大酒店更名而来，因此对于原告主张自1988年5月开始计算工龄的请求不予支持。根据原被告庭审中均认可的陈述，原告自1995年1月入职被告处至2014年12月31日双方解除劳动关系，因此被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金44145元。对于原告主张的午餐费及店龄工资的请求，因原告并未向法庭提交证据予以证明，故本院不予支持，但因被告当庭表示认可仲裁机构作出的关于店龄工资的裁决结果，并同意按照该裁决结果支付，因此本院予以确认。对于原告主张的经济损失10000元，原告并未提交证据证明损失的存在，因此原告的该主张没有事实和法律依据，本院不予支持。另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁先后向本院提起诉讼，故本院应当一并作出裁决。{(2015)南民初字第2621、2763号案件一并作出裁决}综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告王晶2008年7月至2009年5月期间的工资10479元；二、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告王晶2008年7月至2009年5月期间的防暑降温费268元，2008年7月至2014年12月期间的冬季取暖补贴2345元，以上合计2613元；三、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告王晶2008年回民津贴156元；四、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告王晶2008年带薪年休假工资1376.7元；五、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告王晶解除劳动关系经济补偿金44145元；六、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告王晶2007年6月至2009年5月期间的店龄工资240元；八、驳回原告王晶其他诉讼请求；九、驳回被告金禧国际大酒店（天津）有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，减半收取共计10元，由被告金禧国际大酒店（天津）有限公司负担，于本判决生效后十日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  王冠二〇一五年十二月××日书 记 员  薛莹本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。