河南省桐柏县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1330民初2147号
原告：侯登元，男，1960年6月26日生，汉族，住桐柏县。
委托诉讼代理人：孙新盈，河南宛英律师事务所律师。
被告：桐柏银矿有限责任公司。
法定代表人：高建民，该公司董事长。
组织机构代码：79426170-3。
地址：桐柏县朱庄乡。
委托诉讼代理人：刘志远，系该公司工会工作人员。
委托诉讼代理人：唐俊，河南兴淮律�事务所律师。
原告侯登元诉被告桐柏银矿有限责任公司劳动争议责任纠纷一案，本院于2015年12月22日立案后，于2016年4月7日公开开庭审理，8月11日作出（2015）桐民初字第01433号民事判决。原告不服，上诉至南阳市中级人民法院。南阳市中级人民法院于2016年10月12日作出（2016）豫13民终3794号民事裁定，撤销原判决，发回桐柏县人民法院重审。桐柏县人民法院另行组成合议庭，于2016年12月20日、2017年3月2日公开开庭进行了审理。原告侯登元及其委托诉讼代理人孙新盈、被告桐柏银矿有限责任公司委托诉讼代理人刘志远、唐俊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出如下诉讼请求：判决确认被告单方终止、解除原告劳动合同的行为违反法律规定，判令被告向其支付工资损失2362.5元，恢复社会保险待遇及其它待遇；支付拖欠原告劳动报酬10110元；被告为原告提起办理退休手续的申请；自2015年7月起，逐月支付3000元退休工资损失；一次性赔偿原告49536元；判令被告支付原告2009年6月至2012年12月20日延长工作期间的劳动报酬56256元；被告支付原告2012年12月21日至2015年12月11日延长工作时间的劳动报酬105480元；因被告原因签订的固定期限劳动合同为无效合同，依法向原告赔偿25256元；判令被告为原告重新计算连续工龄；赔偿原告交通费、住宿费、资料打印等费用。事实与理由：原告在1978年下半年在原冶金工业部隶属企业原辽宁省柴河铅锌矿外线电工班，从事临时外线电工工作，于1980年12月在该岗位转为长期国企职工，1988年调入本行业隶属企业桐柏银矿继续从事外线电工工作，并享受登高补助，2000年，调入本企业的冶炼厂任机电工段长至2015年12月。2006年期间，被告四次无理由与原告签订固定期限劳动合同，延长原告工作时间，拒不支付延长劳动时间的工作报酬。原告于2015年1月8日，向被告提交了退休申请及重新计算连续工龄的申请，但是被告未将原告的申请材料提交，导致原告未能享受2016年企业职工调资待遇的损失。2015年11月15日后，被告提供空白的劳动合同要求原告签字，原告拒绝，2015年12月11日原告被终止工作，停发工资。2016年8月，原告得知被告在2016年3月单方做出解除原告劳动合同的决定，但原告未收到该通知。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提交如下证据：1、原告养老保险个人账户查询单；2、桐柏县政府办公室文件；3、职工基本养老保险养老金个人账户单；4、证人李某某、靳某、李某、韩某1、袁某、韩某2、安某1、罗某1、罗某2、陈某、周某出具的证言11份；5、特殊工种工人操作证；6、关于职工退休管理办法；7、2006年《劳动合同书》；8、2011年《劳动合同书》；9、2013年、2015年《劳动合同书》；10、语音对话录音光盘；11、行政裁定书；12、法庭审理笔录；13、侯登元工资结算表；14、职工考勤册；15、桐柏银矿有限公司岗位责任制；16、河南省农村信用社账户历史交易明细清单；17、冶炼厂机电工段职工考勤册；18、工资发放明细表；19、退休申请书；20、证人安某2、韩某2、范某某出庭作证。
被告桐柏银矿有限责任公司辩称，原告自2015年12月12日至2016年3月31日连续旷工47天，违反劳动法及公司规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同并无不妥，原告要求自2016年1月1日起向其支付工资损失无事实与法律依据；原告2015年12月31日之前工作期间的劳动报酬，被告财务室早已决算，原告迟迟不去领取，被告不存在克扣原告劳动报酬的情形；原告要求判决被告为原告办理退休手续、重新计算连续工龄的诉讼�求，不属于人民法院受理范围；原告要求判令被告支付退休工资损失3000元、一次性赔偿49536元、支付原告延长工作期间的劳动报酬56256元、105480元无事实和法律依据；要求被告赔偿因签订四次固定期限劳动合同为无效合同支付赔偿金25256元无依据；判令被告赔偿原告交通费、住宿费、资料打印费等与本案的劳动争议纠纷不是同一案由，不应合并审理，本案不属于紧急情形。
被告为支持其辩解，向法庭提交如下证据：一、桐银字（2016）38号文件一份。二、桐柏银矿公司2016年1月—3月职工考勤表3份。、三、桐银字（2016）08号桐柏银矿有限责任公司文件《关于解除刘建林等三人劳动合同的决定》1份；四、（2015年12月—2016年3月）侯登元工资结算表一份。
被告对原告提交的证据1，无异议，对其他证据均有异议；被告对原告提交的证据1，认为未经职代会通过；对证据2，无异议，对证据3，原告未收到解除劳动合同通知；4、证明被告拖欠原告工资，事后补的工资表。
对原告提交的被告持有异议的证据，本院认为，证据6中的部分证人未出庭作证，本院不予认定，对原告提交的其他证据，本院予以认定。对被告提交的证据，原告未提出相反证据予以反驳，本院均予以确认
本院经审理确认以下案件事实：原告侯登元原系桐柏矿业有限责任公司职工，2006年该公司经政策性改制后成立了桐柏银矿有限责任公司。2006年11月15日，原被告双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限为有固定期限五年劳动合同，即自2006年11月15日至2011年11月14日止，根据原告的工作岗位由被告安排相应工作任务，工作时间和休息、产假执行桐银字第（2006）03号文规定的工作制；支付劳动报酬的标准和方法为按照桐银字（2006）年08�文规定的工资分配制度执行。合同到期后，2011年11月15日，原被告双方又签订了第二份《劳动合同书》，合同约定：劳动期限为有固定期限（两年）的劳动合同，即自2011年11月15日至2013年11月14日，工作内容为：岗位冶炼厂机电工段长，工作要求为：达到公司安排的年工作任务及日常工作标准，执行每周40小时工时制度，工资标准为1890元，非因原告原因造成原告停工待工的，被告按照每月500元支付原告生活费或者按照南阳市最低生活费标准向原告支付。合同到期后，2013年11月15日，原被告双方签订第三份《劳动合同书》，约定劳动期限为两年劳动合同，自2013年11月15日至2015年11月14日，工作内容为冶炼厂机电工段长，工作要求为被告安排的各项生产任务及安全生产标准，工作时间为40小时每周，工资标准为每月1890元，非因原告原因造成停工待工的，被告按照南阳市最�生活费向原告支付劳动报酬。2015年11月15日，原被告再次签订有固定期限的《劳动合同书》，约定劳动期限为2015年11月15日至2017年11月14日，非因原告原因造成原告停工待工的，按照南阳市最低生活费向原告支付劳动报酬，对工作内容和要求、工资标准均未作约定。原告的工作岗位实行轮岗制。
2015年1月8日，原告向被告提交了退休申请书。
2015年12月11日，被告安排原告到职工培训公司工作。原告对被告的上述决定不能接受，于2015年12月24日，向被告公司领导请假，离开被告公司。
原告2015年的月平均工资为2429.09元。
2015年12月16日，原告向桐柏县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告补发原告工资（2011年11月15日至2012年12月20日）加班工资9669元，补发2012年12月21日至2015年12月11日加班工资107580元，请求裁决被告为原告办�法定退休，补发退休工资，恢复原告工作，享受原工资及待遇。桐柏县劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理通知书。
2010年11月29日，被告作出《关于印发《桐柏银矿有限责任公司人力资源管理规定》的通知》，即桐银字（2010）38号文件，该文件第二十二条规定，“有下列情形之一者，予以解除劳动合同：。员工连续旷工超过15天者，一年累计旷工30天者。”被告未提供证据证明该文件经过职代会通过。
2016年3月31日，被告下发桐银字（2016）08号“关于解除刘建林等三人劳动合同的决定”，认为刘建林、侯登元、刘佳讯三人连续旷工超过15天，累计旷工超过30天，违反了《劳动合同法》及公司规章制度，解除被告与其的劳动合同。
2016年11月7日，原告向桐柏县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定被告单方终止和解除与原告劳动合同的行为违反法律规定，被告向原告自2016年1月起支付工资损失2362.5元，支付2015年12月31日之前的劳动报酬10110元，裁决被告为原告提起办理退休手续申请；自2015年7月起至领取退休工资之前，每月支付原告工资损失3000元，一次性赔偿49536元，自2009年6月至2012年12月20日加班劳动报酬56256元，2012年12月21日至2015年12月11日加班劳动报酬105480元，因签订无效劳动合同给原告赔偿25256元，为原告重新计算连续工龄，向原告赔偿交通费、住宿费、资料打印费等费用，将本案按照紧急情形处理。桐柏县劳动人事争议仲裁委员会同日做出桐劳人仲字（2016）28号不予受理通知书。
针对原告的诉讼请求，本院评析如下：
1、关于原告请求判令解除劳动合同决定违法，在领取退休工资前向原告支付工资损失，恢复社会保险待遇及其它待遇问题。本院认为，2006年11月15日，原被告双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限为有固定期限五年劳动合同，合同到期后，2011年11月15日，原被告双方又签订了第二份《劳动合同书》,按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”的规定，原被告第三次、第四次订立的固定期限劳动合同违反了法律规定，为无效合同。原被告间仍存在劳动关系，均应按照双方第二次订立的劳动合同履行义务。被告与原告签订第四次劳动合同后，无故将原告调离原岗位，且该决定作出时，距离原告的法定退休年龄不足五年，故被告依据桐银字（2010）38号文件规定而对原告作出解除劳动合同的决定，无事实和法律依据，应为无效。
因原告尚未退休，2016年1月至今，根据双方合同约定非因原告原因造成原告停工待工的，被告应当按照南阳市最低生活费标准向原告支付生活费。被告亦应当按标准为原告缴纳社会保险费。
2、被告向原告提交了侯登元工资结算表，显示2015年12月，侯登元应得工资为2429.09元，该部分工资被告应向原告支付。
3、关于原告请求判决原告已达到法定退休条件，判令被告为其办理退休手续的申请，因该诉请不属民法调整范围，原告可另寻途径解决。
4、因原告尚未退休，原告请求判令被告为其支付退休工资损失，无事实和法律依据。
5、因原告尚未退休，原告要求被告赔偿其2016年企业退休职工调资损失的诉讼请求，无事实和法律依据。
6、原告要求判令被告向其支付2009年6月至2012年12月20日的延长工作时间的报酬，因该请求超过的法定的诉讼时效，本�不予支持。
7、原告主张的2012年12月21日至2015年12月11日，延长工作时间的劳动报酬，因原告工作实行轮班制，不属加班联班，且劳动合同对加班工资如何支付没有约定，同时提交的工资表也有代班、加班项目，原告的该项请求，证据不足，本院不予支持。
8、原告与被告签订的前两次劳动合同为有效合同，后两次劳动合同为无效劳动合同，被告应当自2013年11月15日与原告订立无固定期限劳动合同，被告违反劳动法的规定，虽未与原告订立无固定期限劳动合同，但应视为已订立无固定期限劳动合同。原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
9、原告要求被告为其重新计算连续工龄的诉讼请求不是民法的调整范围，原告可另寻途径解决；
10、原告要求被告向其支付交通费、住宿费、资料打印费等费用，因其未提供相�证据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第十八条、第二十条、第四十八条第二款、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第十四条、第三十条、第四十二条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下：
一、被告桐柏银矿有限责任公司于2016年3月31日对原告侯登元作出的解除劳动合同决定无效；
二、被告桐柏银矿有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告侯登元支付2015年12月工资2429.09元，并按标准为原告侯登元缴纳社会保险费；
三、被告桐柏银矿有限责任公司于本判决生效之日起五日内按照南阳市最低生活标准向原告侯登元支付自2016年1月1日至本判决确定的履行期限届满之日的劳动报酬。
四、被�桐柏银矿有限责任公司自本判决确定的履行期限届满后每月按照南阳市最低生活标准向原告侯登元支付劳动报酬至其达到退休年龄止。
五、驳回原告侯登元其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审判长 杨 珊
审判员 李华玉
审判员 王 健
二〇一七年五月十五日
书记员 周 芬