辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终字第3875号
上诉人（原审原告、并案被告）：苏守印，男，1985年1月5日出生，汉族，住址：辽宁省抚顺市。
委托代理人：王仲毅，辽宁开宇律师事务所律师。
上诉人（原审被告、并案原告）：辽宁三君工程机械有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：唐勇，职务总经理。
委托代理人：于玲，女，1987年2月25日，辽宁三君工程机械有限公司员工，住址：沈阳市。
上诉人苏守印、辽宁三君工程机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第972号、（2015）大东民五初字第28号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏，审判员王耀锋（主审）参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
原告、并案被告苏守印向原审法院诉称：仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。2009年1月1日，原、被告双方建立劳动关系，工作制为标准工时制。在存在劳动关系期间，被告经常安排原告在休息日加班，并剥夺申请享有年休假的权利。2014年11月28日，被告单方解除了与原告的劳动关系，并不予支付原告9、10、11月份的工资。故被告的行为已严重侵害了原告的合法权益，且原告已在仲裁时提供了银行打卡明细、劳动合同等相关证明，故请求法院：1、判令被告向原告支付休息日加班费（2009年1月1日至2014年11月28日）126073.5元及25%的经�补偿金31518.31元；2、判令被告支付未休年假工资14408.4元（2009年1月1日至2014年11月28日）及25%的经济补偿金3602.1元；3、判令被告支付应付未付工资15669.27元（2014年9月至2014年11月）及25%的经济补偿金3917.32元；4、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金62677.08元（2009年1月1日至2014年11月28日）。
被告并案原告辽宁三君工程机械有限公司辩称：我方认为仲裁裁决有违事实，有失公正。我方已足额发放工资，工资中包含加班费及年假工资，无需再行支付；原被告解除劳动合同是因被告提交辞职信，不存在违法解除劳动合同。故请求法院判令不予支付被告2014年9月1日至2014年10月10日工资；不予支付被告年假工资；不予支付被告解除劳动合同赔偿金；不予支付被告加班费。
原审法院经审理查明：原告（并案被告）苏守印于2009年8月入职被告（并案原告）�宁三君工程机械有限公司处，从事销售工作。原、被告双方于2010年1月28日签订劳动合同，约定合同期限为2010年1月28日至2012年1月28日，月工资为700元。2012年1月28日，原、被告双方续签了一份劳动合同，约定合同期限为2012年1月28日至2014年1月28日，月工资为2100元。2012年11月1日，苏守印又与辽宁三君工程机械有限公司的关联单位辽宁恒屹机械有限公司签订劳动合同一份，约定合同期限为2012年11月1日至2014年11月1日，月工资为4000元。2014年9月1日苏守印与辽宁三君工程机械有限公司签订了一份劳动合同，约定合同期限为2014年9月1日至2016年9月1日，月工资为2000元。2014年11月28日，原、被告由于公司原因解除劳动合同。
另查，被告（并案原告）辽宁三君工程机械有限公司于2012年2月开始实行隔周双休制度。因此，2012年2月至2014年8月工作期间的休息日加班为66天，2014�9月至2014年11月28日工作期间的休息日加班为6天。原、被告解除劳动合同前十二个月苏守印的平均工资为5223.09元（双方在庭审质证时确认）。被告（并案原告）尚欠苏守印2014年9月至2014年11月的工资1169.11元（扣除购车借款）。
再查，2015年1月5日，原告（并案被告）苏守印向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告（并案原告）辽宁三君工程机械有限公司支付休息日加班费（2009年1月1日至2014年11月28日）126073.5元及25%的经济补偿金31518.31元；支付未休年假工资14408.4元（2009年1月1日至2014年11月28日）及25%的经济补偿金3602.1元；支付应付未付工资15669.27元（2014年9月至2014年11月）及25%的经济补偿金3917.32元；支付违法解除劳动合同赔偿金31338.54元（2009年1月1日至2014年11月28日）。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月6日作出仲裁裁决书�原、被告均不服，向该院提起诉讼。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告（并案被告）苏守印与被告（并案原告）辽宁三君工程机械有限公司的劳动合同一直存在，期间苏守印虽与辽宁恒屹机械有限公司签订过劳动合同，但仍在原工作地点、原工作岗位工作，且在此期间辽宁三君工程机械有限公司与辽宁恒屹机械有限公司的法定代表人均为白铁鸿。因此，该院认定原、被告双方一直存在劳动关系。
关于原告（并案被告）苏守印主张支付休息日加班费及25%的经济补偿金的问题。从苏守印提供的员工手册来看，辽宁三君工程机械有限公司于2012年2月开始实行隔周双休制度。因此，苏守印存在加班情况，该院对苏守印主张支付2012年2月至2014年11月28日期间的休息日加班费的请求予以支持。2012年2月至2014年8月工作期间的休息日加班费�12744.83元（2100元÷21.75×66×200%），2014年9月至2014年11月28日工作期间的休息日加班费为1103.45元（2000元÷21.75×6×200%），故辽宁三君工程机械有限公司应支付苏守印休息日加班费13848.28元。关于苏守印主张支付2009年至2012年1月期间的休息日加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但苏守印并未提供证据证明其在2009年至2012年1月期间存在加班的事实，故该院不予支持。原告（并案被告）主张25%的经济补偿金，不符合法律规定，该院不予支持。
关于原告（并案被告）苏守印主张支付未休年假工资及25%的经济补偿金的问题。依据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在该年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工该人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职�当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。该案中，辽宁三君工程机械有限公司未举证证明苏守印已休年假或已支付未休年假工资的证据，故该院对苏守印主张支付未休年假工资的请求予以支持。苏守印累计工作已满1年不满10年，因此，苏守印2010年享有2天（153÷365×5）的带薪年假，2011年、2012年、2013年每年享有5天的带薪年假，2014年享有4天（332÷365×5）的带薪年假。根据劳动合同的月工资标准，2010年度未休年假工资为128.74元（700元÷21.75天×2天×200%），2011年度未休年假工资为321.84元（700元÷21.75天×5天×200%），2012年度未休年假工资为965.52元（2100元÷21.75天×5天×200%），2013年度未休年假工资为965.52元（2100元÷21.75天×5天×200%），2014年度未休年假工资为735.63元（2000元÷21.75天×4天×200%），故辽宁三君工程机械有限公司应支付苏守印2010年至2014年未休年假工资合计3117.25元。原告（并案被告）主张25%的经济补偿金，不符合法律规定，该院不予支持。
关于原告（并案被告）苏守印主张支付2014年9月至2014年11月未付工资及25%的经济补偿金的问题。从原、被告双方在沈阳市劳动人事争议仲裁委员会确认的有辽宁三君工程机械有限公司工作人员卿龙武、杨柳签字的情况说明来看，辽宁三君工程机械有限公司欠苏守印9月份工资4056.37元、10月份工资4056.37元。从苏守印提供的工资银行卡对账单来看，被告（并案原告）亦未支付苏守印2014年11月份的工资，故被告（并案原告）应支付苏守印2014年9月至2014年11月的工资12169.11元（2014年11月的工资参照2014年9月份工资标准，每月扣除1000元借款）。因苏守印尚欠被告（并案原告）购车借款11000元，故折抵后被告（并案原告）应给付苏守印1169.11元（12169.11元﹣11000元）。原告（并案被告）主张25%的经济补偿金，不符合法律规定，该院不予支持。
关于原告（并案被告）苏守印主张经济赔偿金的问题。从辽宁三君工程机械有限公司提供的离职单来看，原、被告解除劳动合同系因公司原因解除，苏守印亦表示解除劳动合同原因系法定代表人变更，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退的情形。因此，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。苏守印在辽宁三君工程机械有限公司工作5年，辽宁三君工程机械有限公司应给付苏守印经济补偿金26115.45元（5223.09元×5）。对原告要求支付经济赔偿金的过高要求，不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条之规定，判决：一、被�（并案原告）辽宁三君工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告（并案被告）苏守印休息日加班费13848.28元；二、被告（并案原告）辽宁三君工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告（并案被告）苏守印未休年假工资3117.25元；三、被告（并案原告）辽宁三君工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告（并案被告）苏守印工资1169.11元（已扣除购车借款）；四、被告（并案原告）辽宁三君工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告（并案被告）苏守印经济补偿金26115.45元；五、驳回原告（并案被告）、被告（并案原告）其他诉讼请求。如被告（并案原告）辽宁三君工程机械有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定�加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（并案原告）辽宁三君工程机械有限公司负担。
宣判后，苏守印、辽宁三君工程机械有限公司均不服原审判决，苏守印向本院提出上诉称：1、双方系违法解除，辽宁三君工程机械有限公司因内部人事变动，单方面通过不允许我前往单位上班的形式实属恶意；2、双方属于劳动纠纷，原审扣除的11000元购车款属于其他经济纠纷，不属于本案受案范围。
辽宁三君工程机械有限公司辩称：坚持上诉意见。
辽宁三君工程机械有限公司上诉称：1、已经足额支付了工资，工资中包含有加班费和年假工资，无需再行支付；2、苏守印办理了离职手续，公司根据规定可以解除劳动关系，不存在违法解除的情形，不同意支付经济补偿金。
苏守印辩称：坚持上诉意见。
本院经�理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于辽宁三君工程机械有限公司提出苏守印的加班费及未休年假工资包含在工资中并已支付的主张。辽宁三君工程机械有限公司并未提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的后果。关于加班费和未休年假工资的时效问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，加班费属于劳动报酬，不受仲裁时效期间的限制，且双方于2014年11月28日劳动合同解除后，苏守印于2015年1月5日提请劳动仲裁，故该项请求并未超过仲裁时效。但未休年�工资不属于劳动报酬，且根据年休假依法可以跨年调休的特点，鉴于双方于2014年11月28日劳动合同，苏守印于2015年1月5日提请劳动仲裁的事实，故应依法支付2014年的未休年假工资，原审法院对该项判决有误。本院予以纠正。
关于解除劳动合同赔偿金的问题。在原审庭审中，辽宁三君工程机械有限公司主张系苏守印提出了辞职，但未提交有效证据证明其主张，苏守印更不予认可。辽宁三君工程机械有限公司另提交了《员工离职单》，该离职单载明离职原因为公司原因。但未举证证明公司以何种原因解除，且该原因是否合法合理，且该《员工离职单》并没有苏守印的签字确认，苏守印表示对《员工离职单》不知情不认可。在本院庭审中，辽宁三君工程机械有限公司主张苏守印办理离职手续，但正如前面所述，苏守印对《员工离职单》表示不知情，综上，在辽�三君工程机械有限公司未提交其他有效证据证明其该项主张的情况下，应承担举证不能的后果，双方劳动关系的解除系违法解除，应当支付赔偿金，原审法院对该项判决有误，本院予以更正。关于购车借款的问题。双方对该款均予以认可，从方便当事人的角度出发，在辽宁三君工程机械有限公司主动提出该项请求的情况下，原审法院在判项中对该购车借款予以扣除并无不当，本院对苏守印的该项上诉主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第972号及（2015）大东民五初字第28号民事判决第一项、第三项；
二、撤销沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第972号及（2015）大东民五初字第28号民事判决第五项；
三、变更沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第972号及（2015）大东民五初字第28号民事判决第二项为：“辽宁三君工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付苏守印2014年未休年假工资735.63元”；
四、变更沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第972号及（2015）大东民五初字第28号民事判决第二项为：“辽宁三君工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付苏守印违法解除劳动合同赔偿金52230.9元”
如辽宁三君工程机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审案件受理费20元，由辽宁三君工程机械有限公司承担。二审案件受理费20元；由辽宁三君工程机械有限公司承担10元，由苏守印承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一六年五月十日
书记员 席红跃