江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0803民初6077号
原告：谢宝，男，1969年1月26日生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：张昆仑，江苏尚淮律师事务所律师。
被告：淮安丰收五金塑料有限公司，住所地淮安市淮安区工业园区纬六路北侧铁云路西侧。
法定代表人：曾冲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：冯小飞，江苏沁心律师事务所律师。
原告谢宝与被告淮安丰收五金塑料有限公司（以下简称丰收公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢宝的委托诉讼代理人张昆仑、被告丰收公司的委托诉讼代理人冯小飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢宝向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付违法解除赔偿金25200元（2100元/月×6个月×2）；2、判决被告支付失业保险待遇损失11000元（2750元/月×40%×5年/月×2个月）；3、要求被告为原告办理保险和档案转移手续。诉讼过程中，原告变更要求被告为原告办理保险和档案转移手续诉讼请求为要求被告向原告出具退工手续。诉讼过程中，原告放弃要求被告向原告出具退工手续的诉讼请求。事实及理由，原告于2012年4月上旬进入被告公司工作，从事电工，每月工资2100元，原告一直工作吃住均在被告单位。2017年10月24日，被告在厂区张贴公告形式解除与原告之间的劳动关系。被告解除与原告之间的劳动关系无事实和法律依据，且未履行法定程序，属于违法解除劳动关系。
被告丰收公司辩称，原告于2013年5月进入被告单位实习，2013年7月与被告建立劳动关系。2017年10月24日，被告因原告严重违反被告的规章制度与其解除劳动合同，因此原告主张要求被告支付违法解除合同赔偿金无依据。被告单位依法为原告缴纳各项保险，原告应向失业保险经办机构办理失业保险金申领，被告没有义务向其支付失业保险待遇。被告可以协助原告办理相关保险转移手续。综上，请求驳回原告对被告的第一项和第二项的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2013年5月，原告进入被告丰收公司工作，从事电工，每月工资2100元。原、被告之间未签订书面劳动合同。被告丰收公司自2013年11月起为原告缴纳失业保险。2017年10月24日，被告公司在其厂区张贴开除公告，内容为“兹有本厂电工谢宝于2017年10月24日在上班时干私活（洗衣服），多次不服从领导安排工作，员工曾多次反映在工作期间恶语伤人，严重违反厂纪厂规，给厂里造成恶劣影响，经公司研究决定：予以开除，2017年10月24日，淮安丰收五金塑料有限公司”。同年10月27日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年10月30日，仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2017]第340号不予受理通知书。
另查明，被告丰收公司没有成立工会，且未就开除原告事宜向本区总工会报告。
上列事实，有原、被告陈述，原告提供的被告丰收公司开除公告、淮安区社会保险费征缴管理中心证明、淮劳人仲不字[2017]第340号不予受理通知书，被告丰收公司提交的员工手册、规章制度、会议记录复印件等证据在卷，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为被告丰收公司解除与原告的劳动合同关系是否有事实及法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告丰收公司在2017年10月24日作出对原告进行除名的决定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”被告丰收公司未提交证据证明制定相关的规章制度和员工手册，经职工代表大会讨论通过，且将公司的规章制度在劳动合同附件中进行约定及以公示牌在厂区予以公示，亦未提交证据证明原告对公司的规章制度及员工手册知悉，故被告丰收公司作出的除名公告，不符合法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原、被告对原告月工资2100元均无异议，且原、被告于2013年5月建立劳动关系，故被告丰收公司应当支付二倍原告经济赔偿金18900元（2100元/月×4.5个月×2）。原告该主张超出的部分，本院不予支持。
原告主张判决被告丰收公司支付失业保险待遇损失11000元（2750元/月×40%×5年/月×2个月）。本院认为，原告主张失业保险待遇，因被告丰收公司已经为原告交纳失业保险，故对该主张本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，判决如下：
一、被告淮安丰收五金塑料有限公司于本判决生效后十日内给付原告谢宝经济赔偿金18900元；
二、驳回原告谢宝的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告淮安丰收五金塑料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 李扬
二〇一八年一月二十五日
书记员 任蕾
附裁判所依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。