广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤12民终732号
上诉人（原审原告）：肇庆市稳固化工有限公司，住所广东省德庆县县城工业区精细化工危险化学品专区。
法定代表人：邱伙生，总经理。
委托诉讼代理人：冯汉清，该公司行政主管。
被上诉人（原审被告）：梁其坤，男，1972年1月5日出生，汉族，住广东省德庆县。
委托诉讼代理人：龙建芳，男，汉族，1972年8月18日出生，住德庆县。
上诉人肇庆市稳固化工有限公司（以下简称稳固化工公司）因与被上诉人梁其坤劳动争议纠纷一案，不服广东省德庆县人民法院（2017）粤1226民初1099号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人稳固化工公司的委托诉讼代理人冯汉清、被上诉人梁其坤的委托诉讼代理人龙建芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
稳固化工公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三项，判决稳固化工公司无需再支付梁其坤休息日、法定节假日的加班工资差额9923.29元；2.本案一、二审受理费由梁其坤负担。事实与理由：一、一审判决认定的事实不清、证据不足，判决不公平、不公正，实体处理和适用法律错误。1.一审判决认定：“被告休息日加班283.5天”错误。因为，根据稳固化工公司与梁其坤的《考勤表》记录计算，梁其坤休息日加班为159.5天（含法定节假日加班）。2.一审判决认定：“被告于2017年8月14日离职后当月即以原告拖欠其加班报酬为由申请仲裁，并未超过法律规定的仲裁期间。稳固化工公司认为梁其坤201年8月22日之前的劳动权益已超过仲裁时效的主张，缺乏理据，本院不予支持”错误。因为，稳固化工公司并没有拖欠梁其坤加班劳动报酬，双方对于每月的加班报酬已经作了书面的确认，稳固化工公司已经按照约定足额支付了劳动报酬给梁其坤。梁其坤对于稳固化工公司在一审提供给法庭的证据6《工资单》的真实性、合法性都没有意见。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。因此，梁其坤在2016年8月份之前对于每月的加班报酬已经作了书面的确认，如果认为稳固化工公司少给其加班劳动报酬，其应当自此知道权利被侵害。3.一审判决认定：“劳动合同约定被告正常工作时间工资每月为1350元，根据我国的休假制度，劳动者平均每月的工作日为21.75天，折算每小时工资为7.76元（1350元21.75=8)，故加班工资应按此标准计算。原告认为日工资应按每月工作日26天计算的主张，缺乏法律依据”错误。因为，根据稳固化工公司在原审提供给法庭的证据3《劳动合同》，双方对该证据的真实性、合法性、关联性都没有意见。在《劳动合同》中约定，梁其坤每月工作日26天，完全符合《中华人民共和国劳动法》第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。因此，稳固化工公司认为日工资应按每月工作日26天计算的主张，合理合法。
被上诉人梁其坤辩称，一、在休息日加班时间方面，一审法院查实清楚，与劳动仲裁机构计算一样仍然是283.5天，稳固化工公司认为是259.5天属于计算失误，应该以上述两部门的计算结果为准确。二、关于经济补偿金方面：该公司经过很多次工人罢工和在公司门口抗议经过公安和劳动执法部门调解方得到部分工资，说明公司拖欠工资迫使工人辞职，因此，梁其坤要求支付经济补偿金完全是有理由的，恳请二审法院支持。三、除一审法院支持部分，还应当按法院计算出的加班时间（包括法定节假日加班）计算加班费，支持经济补偿金。
稳固化工公司向一审法院起诉请求：1.稳固化工公司无须支付梁其坤2014年4月至2017年8月的加班费24905.62元；2.本案诉讼费用由梁其坤承担。
一审法院认定事实：梁其坤于2014年4月15日入职稳固化工公司单位工作，司职锅炉工。双方签订有书面劳动合同，最后一次合同期限至2018年2月28日。合同约定梁其坤每天工作时间为8小时，每周工作6天，正常工作时间工资为每月1350元。2017年8月12日，稳固化工公司调整梁其坤归生产部管理，通知其于同年8月14日到生产部报到。梁其坤于当天向稳固化工公司递交辞职申请，辞职原因写明“因公司岗位调整，双方协商不一致，公司强制调岗，原合同不能继续履行，决定终止合同”。同日，稳固化工公司批准梁其坤辞职。同年8月22日，梁其坤向德庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.支付拖欠工资9275元；2.支付休息日加班费38988元；3.支付法定节假日加班费6214元；4.支付经济补偿金9275元。德庆县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月27日作出德劳人仲案非终字[2017]4001号仲裁裁决书，裁决内容：1.稳固化工公司在裁决生效之日起五内一次性支付梁其坤工资4946.01元；2.稳固化工公司在裁决生效之日起五内一次性支付梁其坤法定节假日、休息日的加班工资差额24905.62；3.驳回梁其坤其他仲裁请求。稳固化工公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。
同时查明，自2014年4月15日至2017年8月14日期间，梁其坤休息日加班283.5天，法定节假日加班22天。稳固化工公司已支付梁其坤普通加班工资10682.87元，法定节假日加班工资2421.43元。梁其坤在申请仲裁时主张上述期间的休息日加班时间为160天，法定节假日加班时间为17天。
一审法院认为，本案为劳动争议纠纷。本案双方当事人存在的主要争议焦点在于：1.本案争议是否超过仲裁时效；2.稳固化工公司是否拖欠梁其坤加班工资。
关于本案是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。梁其坤于2017年8月14日离职后当月即以稳固化工公司拖欠其加班报酬为由申请仲裁，并未超过法律规定的仲裁期间。稳固化工公司认为梁其坤2016年8月22日之前的劳动权益已超过仲裁时效的主张，缺乏理据，一审法院不予支持。
关于稳固化工公司是否拖欠梁其坤加班工资问题。稳固化工公司提供了梁其坤在职期间的全部考勤记录（2014年4月至2017年8月期间）。根据考勤记录，梁其坤自2014年6月14日至2017年8月15日期间，休息日加班283.5天，法定节假日加班22天。但梁其坤在申请仲裁时主张的休息日加班天数为160天（1280小时），法定节假日加班为17天（136小时），故应按当事人的主张的加班时间计算加班工资。劳动合同约定梁其坤正常工作时间工资每月为1350元，根据我国的休假制度，劳动者平均每月的工作日为21.75天，折算每小时工资为7.76元（1350元÷21.75÷8），故加班工资应按此标准计算。稳固化工公司认为日工资应按每月工作日26天折算的主张，缺乏法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班应当支付200%工资报酬，法定节假日加班应当支付300%工资报酬。故稳固化工公司应向梁其坤支付休息日加班工资为19862.07元（1350元÷21.75天÷8×1280×200%），节假日加班工资3165.52元（1350元÷21.75天÷8×136×300%），两项合共加班工资23027.59元。根据《广东省工资支付条例》第十七条第二款关于“用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬”的规定，稳固化工公司提供的工资表列明有支付加班工资项目，其中已支付普通加班工资10682.87元，法定节假日加班工资2421.43元，稳固化工公司仍应向梁其坤支付加班工资差额为9923.29元。稳固化工公司认为已足额支付加班工资的主张，证据不充分，一审法院不予支持。
综上所述，稳固化工公司请求无须向梁其坤支付加班工资的诉讼请求，理据不足，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款，《广东省工资支付条例》第十七条第二款的规定，判决：一、稳固化工公司于判决发生法律效力之日起十五日内向梁其坤支付拖欠工资共4946.01元；二、稳固化工公司于判决发生法律效力之日起十五内向梁其坤支付休息日、法定节假日的加班工资差额共9923.29元；三、驳回稳固化工公司的诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均无提交证据。
一审判决查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。结合稳固化工公司的上诉意见和梁其坤的答辩意见，本案二审的争议焦点为：稳固化工公司应否向梁其坤支付加班工资差额9923.29元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，梁其坤与稳固化工公司因拖欠劳动报酬发生争议，并于2017年8月22日向德庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经查明，双方的的劳动关系于2017年8月14日终止，仲裁时效期间开始计算。因此，梁其坤主张权利并未超过法律规定的仲裁期间。稳固化工公司认为梁其坤2016年8月份之前的劳动权益已超过劳动仲裁时效的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据稳固化工公司提供的考勤记录得知:自2014年6月14日至2017年8月15日期间，梁其坤休息日加班283.5天，法定节假日加班22天。由于梁其坤在申请仲裁时主张的休息日加班天数为160天（1280小时），法定节假日加班为17天（136小时），故应按其主张的加班时间计算加班工资。另外，劳动合同约定梁其坤正常工作时间工资每月为1350元，结合我国的休假制度，劳动者平均每月的工作日为21.75天的规定，梁其坤加班工资的计算标准为每小时7.76元。因此，一审法院结合案件查明的事实，采信有效证据，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《广东省工资支付条例》第十七条第二款规定，认定稳固化工公司应向梁其坤支付休息日、法定节假日加班工资差额9923.29元并无不当，本院予以维持。稳固化工公司认为日工资应按每月工作日26天折算的主张，理据不足，本院不予采纳。
至于当事人未提出上诉和请求的其他事项，本院不予审查。
综上所述，稳固化工公司的上诉请求理据不足，本院依法予以驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人肇庆市稳固化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡红茂
审 判 员 李小冬
审 判 员 梁达明
二〇一八年六月一日
法官助理 江雪莲
书 记 员 何桂好