吉林省白城市洮北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）白洮民一初字第724号
原告王炳南，现住辽宁省凌海市。
委托代理人贾东海，系新立法律服务所法律志愿者。
被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司。
法定代表人国辉，系总经理。
委托代理人杨帆，系经理。
被告中国能源建设集团东北电力第三工程有限责任公司。
法定代表人张际华，系总经理。
委托代理人刘东旭，系锦州民聚律师事务所律师。
委托代理人韩继聪，系法务部职员。
原告王炳南诉被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司（以下简称吉鹤公司）、中国能源建设集团东北电力第三工程有限责任公司（以下简称东电三公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人，二被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王炳南诉称，2011年5月，原告与被告吉鹤劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，经其介绍到被告东电三公司龙华白城热电厂工程项目经理部作力工。原告�月工资约为3600元。2011年9月21日，原告在工作中不慎从26米平台滑落下去，坠落至10米平台，造成右股骨头缺血性坏死、右腹股沟淋巴结炎、右大腿术后切口感染、右髋关节化脓性关节炎。后因赔偿事宜产生纠纷诉至法院。要求：1.被告为原告依照原告的实际工资来支付两次工伤鉴定级别之差之间的一次性伤残补偿金额53800.00元。2.要求被告支付住院期间伙食补助费5550.00元；3.要求被告支付停工留薪期工资24个月计88842.23元。4.要求被告支付护理费13402.14元；5.要求被告支付营养费13900.00元；6.要求被告支付医疗费2548.84元；7.工伤鉴定费260元；8.交通费225元；9.要求与被告吉鹤劳务派遣公司保留劳动关系，由其为原告安排适当工作。
被告白城市吉鹤劳务派遣有限公司辩称，两次工伤鉴定之间的差额我们不同意赔付，因为只有一次性伤残补助金，工资无法确定，是计件工资。二次医疗费是原告和用人单位应该各自承担一半，伙食补助费按标准执行，增加诉讼请求中的请求我们都不同意赔付，应由用人单位赔付，停工留薪期间的工资应该由用人单位承担。
被告东电三公司辩称，我们同意劳动仲裁院的白劳人仲案字（2014）99号裁决书确定的给付标准和给付方式，超出的其他费用我们不承担任何责任。
本案争议焦点为：原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。
针对争议焦点原告提供如下证据：
1、出院诊断书，证明原告受伤住院的天数及受伤情况。
被告东电三公司质证认为诊断书本身无异议。
被告吉鹤公司无异议。
2、票据复印件6张，证明原告检查及住院花费。
被告东电三公司无异议。
被告吉鹤公司无异议。
3、火车票，证明原告�费交通费用。
被告东电三公司无异议。
被告吉鹤公司无异议。
4、鉴定费收据，证明花费鉴定费用。
被告东电三公司对证据本身有异议，但是是否由我们承担需要法庭确定。
被告吉鹤公司无异议。
5、劳动能力鉴定表一份，证明原告受伤构成五级伤残，应按该标准赔偿。
被告东电三公司无异议。
被告吉鹤公司无异议。
6、银行对账单一份，证明原告受伤前的工资收入，应按该标准进行赔偿。
被告吉鹤公司认为有异议，原告受伤前工作了3个月，合同签订时约定基本工资是900元一个月，是计件工资，我们是按每月工资1000元投的医保。
被告东电三公司同吉鹤公司意见一致。
7、白城市医疗保险票据复印件2张，证明我本人支付医疗费1432.63元和527.13元，应该由被告支付。
被告东电三公司对证据本身无异议，但是应该由保险支出。超出保险的部分不应该由我公司承担。
被告吉鹤公司无异议。
针对争议焦点，被告吉鹤公司未提供证据。
针对争议焦点，被告东电三公司提供借款单一份，证明原告受伤后向我公司借款10000元。应该扣除这笔钱。
原告无异议。
被告吉鹤公司无异议。
经审理查明，2011年5月，原告王炳南经被告吉鹤劳务派遣公司派遣至被告东北电力三公司处工作，被告吉鹤公司为其缴纳了工伤保险。2011年9月21日原告在工作中受伤，2012年6月8日经白城市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年经白城市劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残。自2014年1月13日至5月7日，原告因伤两次入院治疗共计111天，被告未履行护理义务。在原告住院期间曾向东电三公司借款10000元。2014年7月24日经白城市劳动鉴定委员会鉴定为五级伤残。
本院认为，一、关于要求被告支付按实际工资计算及两次工伤鉴定级别差之间的一次性伤残补助金53800元、住院期间的伙食补助费5550.00元、营养费13900.00元及交通费225元的请求，根据《工伤保险条例》第三十八条“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇”、第三十条：“……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，因原告王炳南在工伤复查鉴定后伤残等级变化为五级，一次性伤残补助金属于一次性发放款项，因此对于差额部分不予保护。伙食补助费属于工伤保险基金支付，故不予支持。关于营养费无医嘱亦无法律依据不予保护。因原告提供的交通费票据并非原告就医产生的费用不予支持。
二、关于要求被告支付停工留薪期工资88842.23元的请求。
根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。对于原告王炳南的停工留薪期工资本院认为应分别计算：2011年9月至2012年7月共11个月，每月按原告2011�8月工资收入3597.00元计算，共计39567.00元。其中被告已向原告支付了2011年9月至2011年12月31日期间的停工留薪期工资和2012年1月至2012年7月的每月按照900元计算，共计支付了10086.02元应予扣除，现被告东电三公司应支付原告停工留薪期工资29480.98元。原告于2014年1月13日再次入院治疗工伤，2014年7月24日经白城市劳动鉴定为五级伤残即被告应支付此期间7个月的停工留薪期工资，支付标准为2013年白城市在岗职工月平均工资2308.75元。综上被告东电三公司应支付原告停工留薪期工资合计45642.23元。
三、关于要求被告支付医药费2549.60元的请求，因职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围，庭审中吉鹤劳务派遣公司认为劳动者和用人单位应各自承担50%，因东电三公司与劳务派遣公司约定用人单位承担部分由东电三公司承担，故被告东电三公司应支�医疗费1274.80元。
四、关于支付工伤鉴定费260元的请求应予支持，因复查鉴定结论与原结论不一致，此项费用应由用人单位承担，根据劳务派遣协议该项费用亦应由东电三公司负担。
五、要求被告支付护理费（120.74元X111天X1人）。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。原告自2014年1月至5月入院治疗，期间被告未履行护理义务，而东电三公司与劳务派遣公司在派遣协议中约定该项费用由其承担。故按照白城市在岗职工月平均工资2308.75元计算，被告东电三公司应支付护理费11782.59元。
六、关于要求与被告吉鹤劳务派遣公司保留劳动关系，由其为原告安排适当工作的请求，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤�的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作”的规定，原告因工致残且为五级伤残，其要求与被告吉鹤劳务派遣公司保留劳动关系，应由其向原告提供适当工作的请求应予支持。
综上，被告东电三公司应支付原告王炳南各项费用即停工留薪期工资45642.23元、护理费11782.59元、医疗费1274.75元、鉴定费260元，共计58959.31元。上述款项应扣除王炳南在东电三公司处的借款10000.00元，故东电三公司应支付王炳南各项费用总计48959.31元。吉鹤公司与王炳南保留劳动关系并为其安排适当工作。
根据《工伤保险条例》第三十四条第四款、第三十三条、三十六（二）及第三十八条之规定，判决如下：
一、被告中国能源建设集团东北电力第三工程有限责任公司在本判决生效后立即向原告王炳南支付各项费用48959.38元。
二、被告吉鹤劳务派遣公司应保留与原告王炳南之间的劳动关系并在本判决生效之日起十日内为原告王炳南安排适当工作。
三、驳回原告王炳南的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由二被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决生效，双方当事人应自觉履行，逾期不履行，本院将根据对方当事人的申请或审判庭的移送，依法强制执行。申请执行的期限为两年，逾期不申请，本院将视为放弃权利。
申请执行的期限从法律文书确定的履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 郭 昕
审 判 员 ＸＸ超
人民陪审员 殷贺男
二〇一五年�月九日
书 记 员 姜 薇