北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第09614号
原告(被告)赵晓倩，女，1975年9月20日出生。
委托代理人熊大鹏，男，1976年10月18日出生。
委托代理人张旭征，北京市青天律师事务所律师。
被告（原告）中国国际航空股份有限公司，住所地北京市顺义区空港工业区天柱路28号蓝天大厦，组织机构代码71787XXXX。
法定代表人蔡剑江，董事长。
委托代理人杨萌，女，1982年3月25日出生。
委托代理人韩思旋，女，1986年4月17日出生。
原告（被告）赵晓倩与被告（原告）中国国际航空股份有限公司（以下简称国航公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）赵晓倩之委托代理人熊大鹏、张旭征，被告（原告）国航公司之委托代理人杨萌、韩思旋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵晓倩诉称，我与国航公司因劳动争议纠纷经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)作出京顺劳仲字第1365号裁决书，我认为仲裁委驳回我2015年2月12日至2015年3月24日的工资以及2014年年终奖的请求不客观公正。我在上述期间无法为国航公司提供实际劳动系国航公司造成，国航公司应支付此期间的工资以及2014年年终奖。为此，请求法院判令：1、国航公司与我继续履行劳动合同；2、国航公司支付2015年1月7日至2015年8月11日工资60132.24元；3、国航公司支付2014年年终奖金13324元；4、国航公司承担本案诉讼费用。
国航公司辩称兼诉称：
我公司不同意赵晓倩的诉讼请求。
第一，我公司解除劳动合同的通知合法、有效。赵晓倩提供虚假病假证明，构成旷工。赵晓倩于1997年4月入职国航公司，历任客舱服务部乘务员、地面服务部客运员。2014年3月至5月期间，针对赵晓倩向我公司提交的北京市海淀区八里庄街道核二院社区卫生服务站于2014年3月1日出具的诊断证明书、北京市顺义区妇幼保健院分别于2014年5月7日、6月16日出具的诊断证明书，经我公司向上述医疗机构核实，上述三份诊断证明书均属伪造。2014年12月18日，赵晓倩也承认上述诊断证明书属伪造。依据《中国国际航空股份有限公司绩效考核管理规定》第二十二条第（四）项规定，对于赵晓倩基于上述三份虚假诊断证明的休假，应当按旷工处理，即赵晓倩累计旷工达5日。
第二，赵晓倩的行为构成严重违纪。依据《中国国际航空股份有限公司考勤管理规定》第二十二条第四款的规定，鉴于赵晓倩提供虚假病假证明，且累计旷工达5日，已构成严重违纪。依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，我公司于2015年1月7日解除了赵晓倩的劳动合同，并向其送达了解除通知。我公司认为，赵晓倩严重违纪的事实确凿、充分，我公司解除劳动合同的通知合法、有效。赵晓倩要求继续履行劳动合同缺乏法律依据，不应当得到法律的支持。
第三，赵晓倩不享有解除日之后的工资。我公司已经向赵晓倩支付了2015年1月份的工资人民币4478元。此外，鉴于我公司与赵晓倩之间的劳动合同已于2015年1月7日解除，对于劳动合同解除日之后的工资，我公司无支付义务。因此，我公司认为，赵晓倩要求支付2015年1月及2月工资缺乏法律依据，不应当得到支持。
我公司认为仲裁委作出的第一项、第二项裁决认定事实、适用法律有误，故我公司请求法院判令：1、国航公司无需继续履行与赵晓倩的劳动合同；2、国航公司无需支付赵晓倩2015年1月1日至2015年2月11日工资人民币7079.91元；3、赵晓倩承担本案诉讼费用。
赵晓倩辩称：
第一，我未提供虚假病假证明，我休假有医院社保卡为证。我在2014年12月18日面谈记录上的签字，是在国航公司的诱导下签署的，不是我本人真实意思。国航公司的考勤管理规定未经民主程序制定，也未公示或告知过我，我对此完全不知情，考勤管理规定也不适用于我。即使按照国航公司的陈述，我也不构成3个月内累计旷工5天的规定，未达到解除劳动合同的情形。
第二，根据《劳动合同法》第39条第二项规定，劳动者需要严重违反用人单位规章制度，用人单位才能解除劳动合同，本案中，我没有达到法律规定的严重程度，国航公司没有解除权。
第三，我从未收到国航公司的解除通知，也不同意解除劳动合同。我实际工作到2015年1月22日，是在国航公司强行收回工作卡之后，由于无法正常进入到工作区域，才停止工作。因此，国航公司解除劳动合同的行为严重违法，应支付我仲裁以及诉讼期间工资以及2014年年终奖金。
经审理查明：
赵晓倩系国航公司职工，月平均工资6054.99元。2005年7月1日，双方签订劳动合同，2007年6月30日续签为无固定期限劳动合同，劳动合同约定赵晓倩从事空勤乘务岗位。劳动合同第二十一条约定，乙方（赵晓倩）具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同......（二）违反公司关于考勤管理的有关规定，连续旷工超过三（含）或在三个月时间内累计旷工超过五（含）天者。赵晓倩提供实际劳动至2015年1月22日。2015年1月7日，国航公司发布《关于赵晓倩解除劳动合同的通知》，内容为根据《劳动合同法》第三十九条同意解除与赵晓倩的劳动合同。2015年2月16日，国航公司向赵晓倩邮寄了上述通知，但于2015年2月17日拒收退回。后国航公司在中国劳动保障报上刊登劳动合同已解除的通知。国航公司已支付赵晓倩2015年1月份工资1202.2元。
国航公司称赵晓倩2014年提交三份虚假病休证明，构成三个月内累计旷工5天，违反了《中国国际航空股份有限公司考勤管理规定》（以下简称《考勤管理规定》），故与赵晓倩解除劳动合同。为此，国航公司提交顺义区妇幼保健院出具的诊断证明书及证明、海淀区八里庄街道核二院社区卫生服务站出具的诊断证明书及证明、2014年12月18日面谈记录、2015年1月28日面谈记录、《考勤管理规定》和《劳动合同管理规定》。顺义区妇幼保健院2014年5月7日和2014年6月16日出具的诊断证明书显示赵晓倩均休息2天，海淀区八里庄街道核二院社区卫生服务站2014年10月22日出具的诊断证明书显示赵晓倩休息1天；顺义区妇幼保健院出具的证明显示上述诊断证明为虚假证明，海淀区八里庄街道核二院社区卫生服务站出具的证明显示赵晓倩没有就诊记录，医师也非其院医师；2015年1月28日面谈记录无赵晓倩签字确认；2014年12月18日面谈记录显示赵晓倩确认其提供的三张假条为虚假证明并确认考勤管理规定；《考勤管理规定》第二十二条规定，向单位提供各类虚假休假证明休息者为旷工；《劳动合同管理规定》第二十五条规定，违反公司关于考勤管理的有关规定，连续超过三（含）天或在三个月时间内累计旷工超过五（含）天者，公司可以随时解除劳动合同。
赵晓倩称诊断证明并非其出具，证明真实性无法核实；2014年12月18日面谈记录确为其本人签字，但是在国航公司诱导下签署的，对2015年1月28日面谈记录不认可；对《考勤管理规定》、《劳动合同管理规定》均不认可，称从未向其送达。赵晓倩和国航公司均认可《考勤管理规定阅读承诺书》并非赵晓倩签字。
赵晓倩主张自己应当享有2014年年终奖，为此提交了《关于发放地面服务部2014年绩效贡献奖励的通知》、《年终绩效发放说明》，上述证据显示2013年11月至2014年10月为考核周期，考核周期内旷工1天（含）以上的，扣发年终绩效100%。国航公司认可赵晓倩所在部门2014年年终奖均已经发放，但称根据《考勤管理规定》，赵晓倩已经构成旷工1天以上，故不应发放年终奖。
赵晓倩申诉至仲裁委，要求：1、继续履行与国航公司的劳动合同；2、国航公司补发2014年度年终奖金；3、国航公司按照每月5800元的标准补发被停止工作后2015年1月1日至3月24日的工资16842.61元。仲裁委于2015年4月29日作出京顺劳人仲字[2015]第1365号裁决书，裁决国航公司与赵晓倩继续履行劳动合同，国航公司支付赵晓倩2015年1月1日至2015年2月11日工资7079.91元，驳回赵晓倩的其他申请请求。赵晓倩及国航公司均不服该仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工商银行打卡明细、面谈记录、诊断证明、证明、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作为认定事实之依据。
本院认为：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。国航公司主张赵晓倩违反了双方签订劳动合同中约定的三个月内累计旷工5天可以解除劳动合同的规定，但结合国航公司提交的诊断证明和证明来看，并不满足上述条件，故国航公司以此为由解除与赵晓倩劳动合同的行为确有不妥，故本院对赵晓倩要求继续履行劳动合同以及支付工资的诉讼请求予以支持，对国航公司要求判决无需继续履行劳动合同以及无需支付工资的诉讼请求不予支持。
从国航公司提交的诊断证明、证明及面谈记录来看，赵晓倩确实存在提交虚假病休证明的情形，且已经构成旷工1天以上，不符合支付2014年年终奖的规定，故本院对赵晓倩主张的2014年年终奖的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、原告（被告）赵晓倩与被告（原告）中国国际航空股份有限公司之间的劳动合同继续履行；
二、被告（原告）中国国际航空股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）赵晓倩二〇一五年一月一日至二〇一五年八月十一日期间工资四万三千一百三十一元四角六分；
三、驳回原告（被告）赵晓倩的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）中国国际航空股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）赵晓倩、被告（原告）中国国际航空股份有限公司各负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 刘泽伶
人民陪审员 曹桂岭
二〇一六年五月十一日
书 记 员 曾德荣