江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0724民初5519号原告：曹加云，女，1966年5月26日出生，汉族，工人，住灌南县。委托诉讼代理人：王井亮，灌南县东方法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：杨威，灌南县东方法律服务所法律工作者。被告：江苏汤沟两相和酒业有限公司，住所地灌南县汤沟镇汤街。法定代表人：何继平，该公司董事长。委托诉讼代理人：周达华，江苏海西律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦永，灌南县灌河法律服务所法律工作者。原告曹加云与被告江苏汤沟两相和酒业有限公司（以下简称两相和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月24日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告曹加云及其委托代理人王井亮、被告两相和公司的委托代理人韦永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹加云向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销灌劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字[2016]第200号仲裁裁决书；2、判令被告给付原告解除劳动关系经济补偿金20229元；3、判令被告补发2011年3月至2016年4月份应发工资、克扣工资共25000元；4、被告依法为原告办理社会保险手续，并足额补缴2011年3月份至2013年5月份的养老、医疗、失业、工伤等社会保险；5、被告给付2016年2、3月份的住房公积金800元。事实与理由：2011年3月份，原告应聘到被告处上班，在曲坊车间工作，月平均�资约为2800元。每年气温低时，原告的工作岗位就放假，每年都有3个月左右停工期间，根据规定，停工期间应支付基本工资，但被告只发给原告部分工资。2016年4月6日被告通知与原告解除劳动关系，后原告到灌社会保险征缴中心查询社保缴纳情况，发现被告从2013年6月开始为原告缴纳社保，之前社保被告没有为其缴纳。被告除了为原告办理住房公积金领取手续外，其他由被告应该赔偿和补偿的被告均没有支付。请求判如所请。被告两相和公司公司辩称，原告所述不实，原、被告于2014年3月15日签订了书面劳动合同，合同期限为完成一定工作任务。2015年3月13日双方再次签订书面劳动合同，期限为一年，2016年4月6日双方一致确认于劳动合同到期之日终止劳动关系，双方权利义务关系终止，原告不得要求被告承担任何责任。按照法律规�，被告愿意承担2015年3月至2016年3月应当给付的经济补偿，原告方现主张解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律依据。原告方主张应发工资克扣工资没有任何依据，被告已经依法向原告支付了工作期间的全部工资。原告方主张的住房公积金及社会保险不属于人民法院受案范围。综上几点，被告一直同意支付应当承担的经济补偿，而原告方拒绝领取，原告方除被告方同意支付的补偿金之外的所有诉求均不能成立。请求法庭依法驳回原告对被告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的银行明细、解除劳动合同通知书、养老个人月账户信息单、参保证明，被告提供的两份劳动合同本院予以确认。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审�确认的证据，本院认定如下：原告在被告处从事踩曲工作，每年3月至10月上班，当年11月至次年2月放假。被告于2011年6月份为原告办理了工伤保险手续，2013年6月为原告办理了养老、医疗、失业及生育保险手续，并连续缴纳相关保险费用至2016年2月。2014年3月15日，原、被告双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同书，此劳动合同书同时注明完成的时间为2014年10月31日。2015年3月13日原、被告双方签订期限为2015年3月13日至2016年3月12日的劳动合同书，被告在该期限内逐月为原告发放工资。2016年4月6日，被告向原告送达解除劳动合同通知书并于同月27日通知原告领取经济补偿金。原告不予认可，提请仲裁，要求被告支付经济补偿金、足额补缴2011年3月至2013年5月的社会保险费、给付2016年2月至3月的住房公积金。2016年9月27日，灌劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲�字[2016]第200号仲裁裁决书，裁决被告向原告一次性支付经济补偿金7159.62元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服诉来本院。另查明，灌2016年度月最低工资标准为1400元。本院认为，根据法律规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。被告于2011年6月为原告办理工伤保险手续并连续缴纳工伤保险费，应视为被告对用人单位身份的自认。因被告为原告连续缴纳社会保险费至2016年2月，在此前提下，劳动合同仅是对双方劳动关系的进一步确认，被告以两份劳动合同己实际履行抗辩原告2015年之前的经济补偿金己超过仲裁时效的主张本院不予采信。本院依法认定原、被告之间劳动关系的存续期间为2011年6月至2016年3月12日。劳动合同期满解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求依法应予支持。因原告平均工资低于最低工资标准，本院以灌最低月工资标准计算原告的经济补偿金。故被告应向原告支付经济补偿金为7000元（1400×5个月）。原告要求被告向其支付2011年3月份至2016年4月份应发工资、克扣工资的诉讼请求未在申请仲裁时一并提出，且在当年11月至次年2月原告未向被告提供劳动，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。因只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争�的情况下，法院才予受理，现原告未能提供社会保险机构不能补办其社会保险的相关证据，故对原告要求被告足额补缴2011年3月至2013年5月社会保险的诉讼请求，本院不予理涉。根据规定，用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院执行。原告要求被告支付2016年2、3月份住房公积金的诉讼请求不属于人民法院的受理范围，对原告的该项诉讼请求本院不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《江苏省工资支付条例�第十二条，《最高人民法院》第一条规定，判决如下：一、被告江苏汤沟两相和酒业有限公司于本判决生效之日起向原告曹加云支付经济补偿金7000元；二、驳回原告曹加云的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏汤沟两相和酒业有限公司负担，原告曹加云己预交，被告在兑现上述款项时一并给付原告曹加云。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内�向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 长  刘胜男人民陪审员  惠康英人民陪审员  王加松二〇一七年三月二十九日书 记 员  朱 婷附录《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《江苏省工资支付条例》第十二条第一款劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。《最高人民法院》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。附：上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：�事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。