湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘07民终91号
上诉人（原审原告）湖南佳林矿业集团有限责任公司，住所地湖南省石门县洛浦国有林场一工区。
法定代表人龚佑洪，该公司董事长。
委托代理人喻世生，湖南楚江律师事务所律师。
委托代理人周训治，湖南楚江律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）李绪栋，男，1963年出生，汉族，村民，住湖南省石门县。
委托代理人冉德清，石门县先河法律服务所法律工作者。
上诉人湖南佳林矿业集团有限责任公司（以下简称佳林矿业公司）因与被上诉人李绪栋工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省石门县人民法院（2015）石民三初字第265号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人佳林矿业公司的委托代理人喻世生，被上诉人李绪栋及其委托代理人冉德清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，李绪栋于2009年6月被佳林矿业公司招收为矿工，双方签订了一份固定期限的劳动合同。2013年3月3日，李绪栋以“因本人原因不能正常履行劳动合同义务”为由向佳林矿业公司提出辞工申请，佳林矿业公司对此表示同意并立即给其出具了《解除劳动合同通知书》。2013年6月，佳林矿业公司再次招收李绪栋为矿工，双方重新建立了劳动关系，并且到社会保险经办机构办理了工伤保险手续（事发前的工伤保险费已交纳）。2013年8月25日，李绪栋在矿井下推车时因机车下滑受伤，先后于2013年8月25日、9月29日两次到石门县中医院住院治疗（共住院63天），经医院诊断为：右耻骨上下支骨骨折并耻骨联合分离，双侧大腿挤压伤，全身多处软组织挫裂伤。2013年9月4日，常德市人力资源和社会保障局作出常人社工伤认字（2013）6-170号《认定工伤决定书》，认定李绪栋为工伤。2015年1月20日，常德市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴字（2014）A78号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定李绪栋构成九级伤残。李绪栋对此不服，向湖南省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2015年6月26日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出劳再鉴15062612号《劳动能力再次鉴定结论书》，仍然认定李绪栋构成九级伤残。2015年4月14日，常德市宏德司法鉴定所受石门县先河法律服务所的委托对李绪栋的性功能损伤程度进行了评定，并于同年4月19日作出鉴定意见书，结论为：李绪栋的性功能检测结果符合“阴茎勃起轻度障碍”之标准，构成九级伤残。2015年8月12日，石门县工伤保险处对李绪栋受伤前12个月的平均月缴费工资进行了核定（金额为2676.08元），并于当日向李绪栋支付了24084.72元一次性伤残补助金（相当于其9个月工资）。2015年8月19日，李绪栋向石门县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁机构确认李绪栋解除与佳林矿业公司之间的劳动关系，裁决佳林矿业公司向其支付停工留薪待遇、护理费、解除劳动合同的经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、性功能住院观察及检测、鉴定费、性功能九级伤残补偿款、被扶养人生活费共计272237元。2015年10月27日，石门县劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）石劳人仲字第56号仲裁裁决书，裁决结果为：一、确认李绪栋与佳林矿业公司之间的劳动关系解除；二、佳林矿业公司一次性支付李绪栋停工留薪待遇32112.96元（2676.08元／月×12个月）；三、佳林矿业公司一次性支付李绪栋住院期间的护理费7751.40元（2676.08元／月÷21.75天／月×63天）；四、佳林矿业公司一次性支付李绪栋一次性伤残就业补助金21408.64元（2676.08元／月×8个月）；五、佳林矿业公司一次性支付李绪栋解除劳动合同的经济补偿金6690.20元（2676.08元／月×2.5个月）；六、驳回李绪栋的其他仲裁请求。裁决书送达后，佳林矿业公司不服，遂提起诉讼，请求依法判决佳林矿业公司不予支付李绪栋经济补偿金，并只支付李绪栋合理的停工留薪待遇和护理费。另查明，在劳动关系存续期间，佳林矿业公司已将李绪栋的工资结算至2013年8月底。此后，佳林矿业公司未再给李绪栋发放工资，但给李绪栋借支了一部分生活费（庭审中李绪栋自称佳林矿业公司共给其借支生活费20000元，但佳林矿业公司对此未置可否）。还查明，2015年4月，李绪栋因申请性功能损伤程度鉴定而在常德职业技术学院附属第二医院进行过留观、治疗和相关检查，共花去医疗费和鉴定费3575元。对于该项支出，佳林矿业公司明确表示不愿意承担。
原审法院认为，佳林矿业公司与李绪栋之间存在劳动关系并依法办理了工伤保险手续，李绪栋因佳林矿业公司提供的劳动条件和劳动保护不到位而遭遇工伤后要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿，要求佳林矿业公司依法支付其工伤保险待遇均符合法律规定，本院对此应予支持。从本案的基本事实和《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定来看，石门县劳动人事争议仲裁委员会裁决确认佳林矿业公司与李绪栋之间的劳动关系已经解除，责令佳林矿业公司一次性支付李绪栋停工留薪待遇32112.96元、住院期间护理费7751.40元、一次性伤残就业补助金21408.64元、经济补偿金6690.20元均不违反法律规定，佳林矿业公司以裁决内容违法或超标为由要求予以核减无事实和法律依据，对此不予支持。李绪栋要求判决佳林矿业公司支付其一次性医疗补助金、住院伙食补助费、性功能住院观察及检测、鉴定费、性功能九级伤残补偿款、被扶养人生活费及精神损害抚慰金的主张由于突破了《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的现行规定，或者按照规定应当由工伤保险基金支付而不应当由用人单位承担，对此亦不应支持。依照《中华人民共劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，遂判决：一、准予解除李绪栋与湖南佳林矿业集团有限责任公司之间的劳动关系；二、湖南佳林矿业集团有限责任公司向李绪栋支付下列费用：1、解除劳动合同的经济补偿金6690.20元；2、停工留薪期内的工资福利待遇32112.96元；3、住院期间的护理费7751.40元；4、一次性伤残就业补助金21408.64元。上述四项费用共计人民币67963.20元，限本判决生效后三日内履行完毕（李绪栋受伤后向湖南佳林矿业集团有限责任公司借支的生活费可以凭借条予以抵扣）；三、驳回湖南佳林矿业集团有限责任公司和李绪栋的其他诉讼请求。案件受理费10元，由湖南佳林矿业集团有限责任公司负担。
宣判后，佳林矿业公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判佳林矿业公司不向李绪栋支付经济补偿金，仅支付合理的停工留薪待遇和护理费、就业补助金。所持理由是：一、双方劳动合同解除的原因是李绪栋治疗终结后未再到佳林矿业公司上班，属于李绪栋违反劳动纪律的自动解除劳动关系行为，并非基于佳林矿业公司的原因，也不是李绪栋基于工伤申请解除，故李绪栋的情形并不适用劳动合同法关于支付经济补偿金的条件，佳林矿业公司无须向李绪栋支付经济补偿金。二、李绪栋主张的停工留薪期待遇要求过高，依据不足，按12个月计算停工留薪待遇没有事实和法律依据。三、李绪栋主张的护理费计算期限与标准不当，要求过高。
李绪栋答辩称：原审法院判决佳林矿业公司应向李绪栋支付的经济补偿金、停工留薪期内的工资福利待遇、护理费及一次性伤残就业补助金符合劳动合同法及工伤保险条例的相关规定，数额准确。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，佳林矿业公司、李绪栋均未向本院提交新的证据材料。
本案经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人的诉辩观点，本案的争议焦点为：一、佳林矿业公司是否应向李绪栋支付经济补偿金；二、李绪栋的停工留薪待遇、护理费及就业补助金应如何计算。
关于争议焦点一，本案中，李绪栋所受工伤构成九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”之规定，李绪栋有权单方解除与用人单位即佳林矿业公司的劳动合同。李绪栋解除与佳林矿业公司劳动合同的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”之规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，佳林矿业公司应当向李绪栋支付经济补偿。原审判决根据李绪栋月工资标准为2676.08元，工作年限为2年零2个月的实际情况，确定佳林矿业公司应向李绪栋支付经济补偿6690.2元符合法律规定，本院予以确认。佳林矿业公司认为李绪栋的情形并不适用劳动合同法关于支付经济补偿金的条件的上诉理由不能成立，对于其要求不向李绪栋支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
关于争议焦点二，1、李绪栋受伤的时间为2013年8月25日，评定伤残等级的时间为2015年1月20日，按照《工伤保险条例》第三十三条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，原审判决确定李绪栋的停工留薪期为12个月并未超过法定期限，符合上述规定，本院予以确认。按照李绪栋月工资标准2676.08元计算，佳林矿业公司应当向李绪栋支付的停工留薪期待遇为32112.96元（2676.08元×12），佳林矿业公司认为按12个月计算停工留薪待遇没有事实和法律依据的上诉理由不能成立，本院不予采纳。2、李绪栋骨折受伤后两次住院的时间共计63天，其伤情需要进行护理，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，应当由佳林矿业公司承担李绪栋住院期间的护理费。原审判决参照李绪栋2676.08元的月工资标准计算李绪栋住院期间的护理费为7751.4元符合相关规定，数额准确，本院予以确认。佳林矿业公司认为护理费计算期限与标准不当的上诉理由不能成立，本院不予支持。3、根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。……一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。……”之规定，佳林矿业公司应当向李绪栋支付其8个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金共21408.64元（2676.08元×8）。原审判决确定的一次性伤残就业补助金数额准确，本院予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖南佳林矿业集团有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 金春明
审判员 彭 炜
审判员 孙 晖
二〇一六年二月二十六日
书记员 赵丹丹
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。