贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔26民终1375号
上诉人(一审被告）：黔东南州黔岭汽车运输有限公司，住所地凯里市金井路73号。
法定代表人：左兴川，董事长。
委托诉讼代理人：章文姣，贵州争荣律师事务所执业律师.
委托诉讼代理人：唐录胜，贵州争荣律师事务所实习律师。
被上诉人（一审原告）：王德英，女，1982年11月3日出生，苗族，住贵州省丹寨县。
上诉人黔东南州黔岭汽车运输有限公司（以下简称：黔岭汽车公司）因与被上诉人王德英劳动争议纠纷一案，不服凯里市人民法院作出的（2017）黔2601民初1633号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月14立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人黔岭汽车公司上诉请求：1、撤销一审判决第三项，改判上诉人不对被上诉人承担经济补偿金责任；2、本案的一审、二案案件受理费全部由被上诉人承担。事实及理由：一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金6180元，认定事实和适用法律错误。2016年12月16日，被上诉人向上诉人递交《辞职通知书》后仍然在贵州省兴黔交汽运输（集团）黔东南有限公司工作至今，虽其工资一直由该公司代发，但其劳动关系一直在上诉人处，被上诉人在劳动仲裁中对该事实予以认可，双方之间的劳动关系至今未解除。因此，一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金6280元，认定事实和适用法律错误，上诉人不应对被上诉人承担支付其经济补偿金的义务。
被上诉人王德英二审答辩称：一、答辩人与上诉人事实劳动关系已于2016年12月19日终止。因上诉人存在（1）不签订书面劳动合同；（2）同工不同酬；（3）相关福利待遇迟迟不发给答辩人等违法事实，答辩人于2016年12月16日依法向上诉人提交了《辞职通知》书，且上诉人在一审中当庭也证实收到，劳动关系理应从上诉人收到《辞职通知》书之日起解除。二、上诉人同意答辩人离职的事实已存在。从2017年1月起至4月，已断交答辩人社会保险，且未向答辩人支付过工资。三、因上诉人未依法履行义务为答辩人出具解除劳动关系证明，导致答辩人离职后在以前实际劳动的单位（上诉人借调答辩人出去劳务的单位）上班的工资，从2017年1月至4月的工资共计9080元，迟迟未转发给答辩人，也未返还给借调单位，已造成答辩人本应依法享受的社保从2017年1月至4月断交，同时造成答辩人及家人生活困难。每次答辩人找上诉人催要以上工资时，上诉人以答辩人已提出辞职为由，拒不支付。四、如果上诉人与答辩人之间至今仍存在事实劳动关系，那只能理解为答辩人继续留在借调单位上班等待上诉人的答复。上诉人至今不答复其实就是同意答辩人继续在借调单位上班，否则为何迟迟不发拖的相关福利待遇以及断交保险。五、至于答辩人离职后是否选择留在原借调单位务工，不影响其与上诉人劳动关系的解除。
原告王德英向一审法院请求判决：1、确认原告与被告在2010年7月至2016年12月16日存在事实劳动关系；2、被告按规定为原告办理离职手续、出具解除劳动合同证明；3、被告支付原告2015年和2016年年终奖、高低温补贴和节日津贴共计22500元；4、被告支付原告离职经济补偿金2270元/月×6（6年零5个月）=13620元；5、被告支付原告二倍工资差额2270元/月×2×76个月÷2=172520元；6、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2010年7月1日，原告与被告建立劳动关系。2014年3月31日被告向原告支付3年6个月的经济补偿金4360元。2014年4月1日双方重新建立劳动关系。2015年5月，被告将原告调至贵州省兴黔交汽车运输（集团）黔东南有限公司（以下简称“兴黔交汽车公司”）从事监控员工作。2016年12月16日，被告向原告申请离职，并递交《辞职通知书》，载明“因1、不签订劳动合同，2、同工不同酬，3、相关福利待遇不同等对待，故要求解除劳动关系”。2017年2月15日原告向州仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人2010年7月至今存在事实劳动关系；2、被申请人按规定为申请人办理离职手续、出具解除劳动合同证明；3、被申请人支付申请人经济补偿金15890元（2270元/月×7个月）；4、被申请人按规定支付申请人二倍工资177060元（2270元/月×2×78个月÷2）；5、被申请人按规定支付申请人2015年、2016年年终奖、高低温补贴和节日津贴。州仲裁委2017年3月24日作出黔东南州劳人仲案字【2017】第9号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人之间于2010年7月1日至2014年3月31日期间和2014年4月1日起存在事实劳动关系。二、被申请人自裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2015年、2016年年终奖、高低温补贴和节日津贴贰万贰仟伍佰圆整（￥22500元）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达双方当事人后，双方均不服仲裁结果，分别向一审法院提起诉讼。庭审中，因双方当事人意见分歧较大，案经一审法院调解未果。
另查明：原告在被告处2016年6月份工资为2270元。2016年11月工资被告没有为原告造册，而同岗位兴黔交公司监控员王鸣该月份的工资为2620元。2014年3月31日，被告向原告支付3年6个月的经济补偿金4360元。同时查明：原告递交《辞职通知书》前，双方未签订劳动合同。
一审法院认为：一、关于原、被告劳动关系的认定。劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告于2010年7月1日与被告形成事实劳动关系，在被告处先后从事售票员、档案管理员、GPS监控管理员工作。但双方一直没有签订劳动合同。2014年3月31日被告向原告支付3年6个月的经济补偿金4360元。2014年4月1日双方重新建立劳动关系。2016年12月16日原告向被告递交《辞职通知书》时，已经明确辞职原因系不签订劳动合同，同工不同酬，相关福利待遇不同等对待。此后原告也一直未在被告处上班。故双方之间的事实劳动关系在2016年12月16日已解除。即2010年7月1日至2014年3月31日期间、2014年4月1日至2016年12月16日期间存在劳动关系。
二、关于被告是否应该为原告办理离职手续，出具解除劳动合同证明的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”说明了出具解除或终止合同证明，实为用人单位为保障劳动者的失业救济权、再就业权而应负的后合同义务、附随义务。被告应该为原告办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
三、关于原告主张被告支付其经济补偿金15890元是否应得到支持的认定。原告从2010年7月1日与被告建立事实劳动关系，2014年3月31日被告向原告支付3年6个月的经济补偿金4360元。2014年4月1日双方重新建立劳动关系。2016年12月16日终止双方劳动合同关系，故经济补偿金的计算时限应为2014年4月至2016年12月，共2年8个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、劳动部颁发的[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。……”之规定，原告应获得的经济补偿金应为6810元（2270元/月×3个月）。
四、关于原告主张被告支付二倍工资的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，即二倍工资应为2270元/月×11个月=24970元。至于二倍工资的诉讼时效问题，二倍工资在性质上是对用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的惩罚性规定，性质为赔偿金。二倍工资应适用一年的诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”具体到未签订书面劳动合同双倍工资的时效起算点应为自用工之日起满一个月的次日。原被告双方一直未签订劳动合同，原告应当知道其权利受到侵害。故被告对二倍工资诉讼时效的辩解理由，一审法院予以采纳。
五、关于原告主张被告支付2015年、2016年年终奖、高低温补贴和节日津贴的认定。被告提交了2015年7-9月份高温补贴500元，2015年中秋国庆两节职工福利500元，2015年冬季取暖费补贴600元，2015年度劳保福利5270元；2016年度劳保福利6110元，2016年中秋国庆两节职工福利500元，2016年6-9月高温补贴600元，上述共计14080元。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”故被告应支付原告2015年、2016年年终奖、高低温补贴和节日津贴共计14080元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第三十一条、第七十七条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决为：一、原告王德英与被告黔东南州黔岭汽车运输有限公司在2010年7月1日至2014年3月31日期间、2014年4月1日至2016年12月16日期间存在劳动关系。二、被告黔东南州黔岭汽车运输有限公司在本判决生效之日起十日内向原告王德英办理离职手续，出具解除劳动合同证明。三、被告黔东南州黔岭汽车运输有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告王德英经济补偿金6810元。四、被告黔东南州黔岭汽车运输有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告王德英2015年、2016年年终奖、高低温补贴和节日津贴共计14080元。五、驳回原告王德英的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告黔东南州黔岭汽车运输有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据材料。
二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人认为至今与被上诉人仍存在劳动关系，但事实上，从2016年12月16日被上诉人向上诉人递交《辞职通知书》后，一直未在上诉人公司上班，辞职原因已经明确系不签订劳动合同，同工不同酬，相关福利待遇不同等对待，且查明的实事中，被上诉人在上诉人处2016年6月份工资为2270元，2016年11月工资上诉人没有为被上诉人造册，而同岗位兴黔交公司监控员王鸣该月份的工资为2620元。故认定双方的劳动关系已在2016年12月16日解除，上诉人应当支付经济补偿金。上诉人未能举证证明双方仍存在劳动关系，上诉人的上诉理由无事实依据，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及判决结果正确，应予维持。黔岭汽车公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，黔东南州黔岭汽车运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑厚祥
审 判 员 李南楠
审 判 员 沈 智
二〇一七年十月三十一日
法官助理 杨 建
书 记 员 赵艳萍