四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川04民终812号
上诉人（原审原告）：攀枝花市瑞洋淘婴坊商贸有限责任公司，住所地：四川省攀枝花市东区隆庆路239号，统一社会信用代码：91510402058238687W。
法定代表人：胡畅平，该公司经理。
委托诉讼代理人：孙全礼，四川森焱律师事务所律师，执业证号：15104201610161584。
被上诉人（原审被告）：庄玉梅，女，1972年8月3日出生，汉族，住四川省攀枝花市仁和区。
上诉人攀枝花市瑞洋淘婴坊商贸有限责任公司（以下简称瑞洋淘婴坊公司）因与被上诉人庄玉梅劳动争议一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院（2018）川0402民初1205号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月7日立案后，依法组成合议庭，于2018年6月26日公开开庭进行了审理。上诉人瑞洋淘婴坊公司的委托诉讼代理人孙全礼、被上诉人庄玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
瑞洋淘婴坊公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判瑞洋淘婴坊公司支付庄玉梅加班工资1522元、工资8386元，不支付庄玉梅解除劳动合同经济补偿金，对于未订书面劳动合同二倍工资请法院在查明事实后依法判决；2.一审、二审诉讼费由庄玉梅承担。事实和理由：未签订书面劳动合同是庄玉梅的原因造成的。瑞洋淘婴坊公司与庄玉梅共同出具的《报损单》《说明》，证明庄玉梅是停薪留职，事出有因，双方并未解除劳动合同，不存在解除劳动合同的经济补偿金。因瑞洋淘婴坊公司二街坊门店庄玉梅和董小群差货29446.4元，所以未发工资。瑞洋淘婴坊公司与庄玉梅在差货的基础事实上协商处理后，瑞洋淘婴坊公司愿意补发工资。关于加班工资，庄玉梅每月上班26天，休息4天，加班6天，每天基本工资40元，每个月已补贴240元。一审时，瑞洋淘婴坊公司已经出示了相关证据，法庭未予采纳。庄玉梅已领取了失业金，又主张不签订书面劳动合同的二倍工资，是不诚信的行为，明显与常理不符。
庄玉梅辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，瑞洋淘婴坊公司的上诉请求无事实和法律依据，请求法院查清事实后驳回瑞洋淘婴坊公司的上诉请求，维持一审判决。
瑞洋淘婴坊公司向一审法院起诉请求：1.判令驳回庄玉梅在劳动仲裁阶段提出并获仲裁裁决支持的支付工资8386元、经济补偿金4381.50元、未签订书面劳动合同二倍工资27252.93元、加班工资9969元等仲裁请求；2.判令庄玉梅支付给瑞洋淘婴坊公司因其差货的货款14723.2元；3.由庄玉梅承担一审全部诉讼费用。
一审法院认定事实，2016年10月25日起，庄玉梅经人介绍在瑞洋淘婴坊公司先后从事库管工作及营业员工作，双方建立劳动关系。双方未签订书面劳动合同。庄玉梅工作期间的月平均工资为2921元。2017年2月3日至2017年12月27日期间，庄玉梅延长工作时间710个小时。2017年12月27日，瑞洋淘婴坊公司对淘婴坊二街坊店进行盘点，经与庄玉梅及另一名营业员董小群共同确认该门店差货价值29446.40元。2017年12月28日，庄玉梅、董小群暂停工作，从2017年10月1日至2017年12月27日工资未发。瑞洋淘婴坊公司与庄玉梅就差货问题的处理产生纠纷。2018年1月16日，庄玉梅向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.瑞洋淘婴坊公司支付给庄玉梅从2017年10月1日至2017年12月27日工资8900元；2.瑞洋淘婴坊公司支付给庄玉梅解除劳动合同经济补偿金6939元；3.瑞洋淘婴坊公司支付给庄玉梅解除劳动合同经济赔偿金13878元；4.瑞洋淘婴坊公司支付给庄玉梅2016年11月23日至2017年10月23日未订立书面劳动合同二倍工资50886元；5.瑞洋淘婴坊公司支付给庄玉梅加班工资49324.45元；6.瑞洋淘婴坊公司支付给庄玉梅加付赔偿金61905.28元。2018年3月5日，该仲裁委员会以攀东劳人仲案〔2018〕007号《裁决书》裁决瑞洋淘婴坊公司支付给庄玉梅2017年10月1日至12月27日工资8386元、解除劳动合同经济补偿金4381.50元、未订立书面劳动合同二倍工资27252.93元、加班工资9969元，合计49989.43元。《裁决书》送达后，瑞洋淘婴坊公司在法定期限内诉至一审法院。
一审法院认为，瑞洋淘婴坊公司与庄玉梅之间的劳动关系成立，庄玉梅依法应当享有相应报酬、待遇。现双方均同意解除劳动合同，符合法律规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。瑞洋淘婴坊公司与庄玉梅未签订书面劳动合同，瑞洋淘婴坊公司提供的证据不能证明系庄玉梅的原因未签订书面劳动合同，因此产生的不利后果，依法应由瑞洋淘婴坊公司承担。庄玉梅关于瑞洋淘婴坊公司应支付其未订立书面劳动合同二倍工资的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定。瑞洋淘婴坊公司存在未支付庄玉梅工资的事实，且现在双方均同意解除劳动合同。庄玉梅要求瑞洋淘婴坊公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项及第四十七条的规定。但庄玉梅要求瑞洋淘婴坊公司支付解除劳动合同经济赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定。我国现行法律规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。庄玉梅提供的证据证明，庄玉梅2017年2月3日至2017年12月27日期间延长工作时间710个小时。庄玉梅要求瑞洋淘婴坊公司支付加班工资，符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。综上所述，瑞洋淘婴坊公司要求驳回支付庄玉梅工资8386元、经济补偿金4381.50元、未订立书面劳动合同二倍工资27252.93元、加班工资9969元等诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。瑞洋淘婴坊公司要求庄玉梅支付给瑞洋淘婴坊公司因其差货的货款14723.2元，与本案不是同一法律关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、驳回瑞洋淘婴坊公司的诉讼请求；二、瑞洋淘婴坊公司于判决生效后十日内一次性支付给庄玉梅工资8386元、解除劳动合同经济补偿金4381.50元、未订立书面劳动合同二倍工资27252.93元、加班工资9969元，合计49989.43元。案件受理费10元减半收取5元，由瑞洋淘婴坊公司承担。
二审中，瑞洋淘婴坊公司向本院提交了以下4组证据：
1.庄玉梅的工资表，拟证明瑞洋淘婴坊公司与庄玉梅有劳动关系，瑞洋淘婴坊公司实际履行了劳动合同。庄玉梅的工资是由“底薪＋加班工资＋全勤（无迟到）＋社保补贴＋提成”构成。2.庄玉梅从二街坊门店上传的工资报表，拟证明工资是先由门店上报工资表后再由办公室核算最后发放工资。3.微信聊天记录截图，拟证明办公室收到门店落地委（负责人）的工资报表后，督促各门店核查库存是否准确，在各门店核对库存无误后反馈给办公室，办公室备案后发放工资。4.《落地委员就职宣誓》，拟证明庄玉梅自愿入职瑞洋淘婴坊公司并担任落地委员，进入瑞洋淘婴坊公司门店或管理层。庄玉梅认可瑞洋淘婴坊公司的销售模式，愿意为瑞洋淘婴坊公司的发展承担重任。庄玉梅作为瑞洋淘婴坊公司的落地委员对瑞洋淘婴坊公司工资的组成、劳动合同的签订与负责人在一起研究过，本案未签订书面劳动合同是庄玉梅自身的原因。
庄玉梅经二审庭审质证认为，第1、2、3组证据，没有庄玉梅签字，其真实性不能确定，合法性、关联性均不予认可，不能达到瑞洋淘婴坊公司的证明目的。第4组证据与本案无关，也不能达到其证明目的。
本院认证意见为，对于瑞洋淘婴坊公司提交的第1、2组证据，系瑞洋淘婴坊公司单方制作，没有庄玉梅的签字，且工资表上载明的实发金额与庄玉梅实际的实发金额不一致，故本院不予采信。对于瑞洋淘婴坊公司提交的第3组证据，因庄玉梅对其真实性不予认可，故本院不予采信。对于瑞洋淘婴坊公司提交的第4组证据，因与本案缺乏关联性，故本院不予采信。
二审中，庄玉梅未向本院提交新证据。
一审判决审理查明的事实与本院审理查明的本案基本事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，对于瑞洋淘婴坊公司是否应当向庄玉梅支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。2016年10月25日起，庄玉梅经人介绍在瑞洋淘婴坊公司先后从事库管工作及营业员工作，双方建立劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，瑞洋淘婴坊公司应依照上述法律规定向庄玉梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
关于瑞洋淘婴坊公司是否应当向庄玉梅支付解除劳动合同经济补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，瑞洋淘婴坊公司未向庄玉梅及时足额支付劳动报酬以及未依法为庄玉梅缴纳社会保险费，庄玉梅以瑞洋淘婴坊公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社会保险费为由解除劳动关系，提出瑞洋淘婴坊公司支付其经济补偿金的请求，符合上述法律规定，依法应予支持。
关于瑞洋淘婴坊公司是否应当向庄玉梅支付延长工作时间加班工资的问题。本案中，庄玉梅举证证明了其存在延长工作时间进行加班的事实，瑞洋淘婴坊公司应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定向庄玉梅支付延长工作时间的加班工资。
综上所述，上诉人瑞洋淘婴坊公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由攀枝花市瑞洋淘婴坊商贸有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 龚卫东
审判员 李淑群
审判员 王 前
二〇一八年七月九日
书记员 韩恬媛