湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终681号
上诉人（原审原告）：黄妹，女，1982年4月28日出生，汉族，住湖南省长沙县。
委托代理人:杨凯，湖南仲声律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:长沙市小新星卡通数码科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷麓天路8号橡树园5栋3楼。
法定代表人:袁凌，该公司总经理。
委托代理人:颜佳，湖南骄阳律师事务所律师。
上诉人黄妹因与被上诉人长沙市小新星卡通数码科技有限公司（以下简称小新星公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2015）岳民初字第07309号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人黄妹的委托代理人杨凯、被上诉人小新星公司的委托代理人颜佳等均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：黄妹（乙方）于2009年7月1日与小新星公司（甲方）签订了2008年10月1日至2011年10月1日止的劳动合同，同日，双方签订了竞业限制协议书，协议书约定：“乙方承诺和保证（1）在甲方任职期间；及（2）乙方自离职之日起24个月内（下称“竞业限制期间”），不得在中国境内：（1）直接或间接地从事、投资或参与或管理人和与受限业务相同、类似或相竞争的实体、业务、或产品，也不得在任何与受限业务相同、类似或相竞争的实体、业务或产品中拥有任何直接或间接地权利或利益。（2）直接或间接地为其自身或任何第三方，以任何方式或方法与客户、潜在客户、代表、代理人、合作单位或其他与甲方从事业务的人进行与受限业务相关的交易。（3）使用或注册与甲方拥有、受让或被许可的知识产权（不论注册与否）相同、近似或相关的或基于该知识产权所形成的任何专利、商标、商号、标记、著作权、专有技术或其他知识产权。……在竞业限制期间内，甲方应按月向乙方支付补偿费（下称：“月补偿费”）。月补偿费应相当于乙方离职前十二个月月平均工资总额的二分之一（含税）。甲方共计支付两年（24个月）补偿费。……甲方每月20日以前（含当日，遇法定节假日顺延）向乙方支付商业的月补偿费。……若乙方履行本协议规定的义务，则乙方应当将甲方支付的全部补偿费退还给甲方，并向甲方支付违约金，支付的违约金金额相当于甲方支付的两年(24个月)的月补偿费总额。若因乙方违约本协议给甲方造成损失的，乙方应当给赔偿甲方的全部直接经济损失，并承担由此引起的一切法律责任。同时，乙方在承担上述违约责任后，仍应当继续履行本协议约定之竞业禁止义务，且无权要求甲方继续给予补偿费……”。其后，黄妹与小新星公司于2011年10月1日签订了无固定期限合同。合同约定：“根据甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方之关联企业的发展经营部，从事部长岗位工作……”。2014年1月3日，黄妹（乙方）与小新星公司（甲方）签订《解除劳动合同协议书》，该协议书载明“因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用，考虑到乙方是甲方工作的老员工，特别给予5万元（含未支付的12月份工资）的补偿（含保密）费，并在2014年1月20日前打款至乙方工资卡……”，同日，小新星公司出具员工离职证明一份，载明“兹有黄妹，性别：女，身份证号码：,最后于2013年12月任职于本公司，最后工作岗位为商务部主管一职，现与我司解除劳动合同，并已办理工作交接，不再同我司存在劳动关系。”黄妹亦于当日签署离职承诺函一份，承诺黄妹离职后不泄露集团内任何有关学生、家长、老师、客户信息、加盟资料、销售数据的信息、不会将小新星公司客户信息透露给第三方或利用小新星公司客户信息与第三方进行商业合作、不做出损害集团利益的行为，同时维护小新星系统内各项知识产权的利益，不私自盗用或传播系统内各项资料、不得以任何形式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，若违反承诺，一经核实，甘愿接受公司追究的任何法律责任”。2014年1月16日、17日，小新星公司通过银行转账的方式分别向黄妹支付员工离职补偿金40000元、10000元。之后，小新星公司的多家加盟学校收到一份署名为黄妹的《给校长的推荐信》，推荐信载明“尊敬的校长您好！原小新星总部一些老员工离开小新星以后，十分珍惜多年在小新星工作积累的经验、形成的特长，组织成立了一个叫《超星教育研究中心》的公司，计划编写从幼儿到少儿的全套的不同系列英语培训教材及其教辅资料，以最优惠的价格提供给各英语培训学校……现将少儿一、二册教材作样书寄给您，供你们征订于研究和参考……如果您有征订需要及教材相关事宜咨询请拨打4008605850，或直接和黄妹女士、赵宇女士联系……”，并记载了黄妹及赵宇的联系电话和QQ号码，推荐信时间署名为2015年4月20日。小新星公司认为黄妹的行为已经侵犯到其商业秘密，之后，小新星公司向长沙市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：一、黄妹履行双方的竞业限制协议书，自2014年1月1日至2016年1月2日止不得从事与小新星公司相竞争的行业；二、黄妹向小新星公司支付违约金200000元。在该仲裁过程中，黄妹提出反仲裁申请，要求：小新星公司向黄妹支付拖欠的2014年1月至2015年7月竞业限制经济补偿41800元；二、小新星公司向黄妹支付2015年8月至2015年12月份的竞业限制经济补偿11000元。2015年10月12日，该仲裁委作出长劳人仲案字（2015）第548号裁决，对小新星公司的仲裁请求不予支持，对黄妹的反仲裁请求不予支持。裁决作出后，小新星公司以黄妹侵害商业秘密为由向长沙县人民法院提起诉讼，要求：一、黄妹停止侵权行为，不得使用或者向第三方提供小新星公司商业秘密；二、黄妹在省级媒体向小新星公司公开赔礼道歉；三、黄妹向小新星公司支付因维权产生的律师费25000元。2015年10月19日，长沙县人民法院作出（2015）长县民初字第02093号判决，一、黄妹在判决生效之日立即停止侵犯小新星公司的行为，直至相关客户信息已为公众知悉。二、黄妹在判决生效之日起五日内向小新星公司赔偿因制止侵权行为产生的费用10000元；三、驳回小新星公司的其他诉讼请求。因黄妹对（2015）长县民初字第02093号判决不服，上诉于长沙市中级人民法院，2016年5月16日，长沙市中级人民法院作出（2015）长中民五终字第07885号判决书，判决：一、撤销湖南省长沙县人民法院（2015）长县民初字第02093号民事判决书第一项；二、黄妹自判决生效之日起立即停止侵犯小新星公司商业秘密（包括黑龙江省牡丹江市小新星英语学校、江西省南昌县小新星英语学校、安仁县小新星英语学校、山东省单县小新星英语学校、云阳县小新星英语培训学校、山西省长治市小新星英语学校、信阳市新星外语学校、苍南县小新星培训学校、厦门市湖里区新星教育培训中心、西宁市纽斯达教育培训中心、古田县纽斯达教育咨询有限公司和呼和浩特小新星英语学校客户信息）的行为，直至相关客户信息已为公众知悉；三、维持湖南省长沙县人民法院（2015）长县民初字第02093号民事判决书第二项、第三项。黄妹因对仲裁决不服，遂向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因双方在劳动合同以及竞业限制协议书中对黄妹有竞业限制约定，以及黄妹从事的是部长岗位工作，黄妹符合竞业限制的人员的要求，应当遵守竞业限制协议的约定。本案中，根据双方签订的《解除劳动合同协议书》，其内容明确约定小新星公司不需要向黄妹支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金，小新星公司给予黄妹5万元（含未支付的12月份工资）的补偿（含保密）费，应视该补偿款包括小新星公司对黄妹离职后竞业限制的经济补偿，因此，黄妹主张的小新星公司向黄妹支付拖欠的竞业限制补偿金41800元（按2200元/月标准从2014年1月计算至2015年7月，共19个月）及违约金4180元，原审法院不予支持。同时，据已生效的长沙市中级人民法院（2015）长中民五终字第07885号民事判决认定的黄妹向小新星公司加盟学校寄送了以“超星教育”名义制作的英语教材、光盘、宣传资料对小新星公司构成侵权的事实，黄妹的侵权行为已经违反了双方竞业限制协议的约定，且生效判决认定的黄妹侵权时间多数发生于2015年4月后，黄妹再行主张小新星公司支付其从2015年8月至2015年12月期间的竞业限制补偿金理据不足，原审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条之规定，原审法院判决：驳回黄妹的全部诉讼请求。案件受理费5元，由黄妹承担。
上诉人黄妹不服原审判决，上诉称：1、本案一审程序未在法定期间内审结，严重超出审限。一审法院立案受理的时间是2015年11月9日，适用简易程序审理，但直至2016年10月29日才出具一审判决。2、本案一审判决认定被上诉人已支付竞业限制补偿金属认定事实错误。竞业限制补偿金的支付时间为解除或者终止劳动合同后，支付方式为按月支付。黄妹与小新星公司解除劳动关系的时间为2014年1月3日，从2014年1月至今，黄妹从未收到过小新星公司支付的竞业限制补偿金。一审法院认定小新星公司向黄妹支付的5万元包括离职后的竞业限制经济补偿与事实不符。生效的（2015）长中民五终字第07885号民事判决和（2015）长县民初字第02093号民事判决均已认定黄妹依据《解除劳动合同协议》收到小新星公司公司支付的5万元。《解除劳动合同协议》明确约定了该5万元款项的构成包括未支付的12月工资、离职的补偿费、保密费。黄妹提供的证据《招商银行付款回单》摘要一栏，小新星公司付款时明确该款用途为“付员工离职补偿金”。因此，在法律规定竞业限制补偿金为解除劳动关系之后按月支付，且黄妹与小新星公司未就竞业限制补偿金如何支付达成一致意见的情况下，一审判决第7页本院认为部分认定“……被告给予原告5万元（含未支付的12月份工资）的补偿（含保密）费，应视该补偿款包括被告对原告离职后竞业限制的经济补偿……”是明显与事实不符的。3、被上诉人应向上诉人支付2014年1月至2015年4月的竞业限制经济补偿金及违约金。即使小新星公司与黄妹侵犯商业秘密案件的生效判决认定黄妹存在侵权行为，该行为也发生在2015年5月后；即使本案一审法院认为黄妹的行为同时违反竞业限制义务；也并不影响黄妹主张遵守竞业限制协议期间的经济补偿金35200元及违约金3520元，即从2014年1月至2015年4月期间的竞业限制补偿金和违约金。
被上诉人小新星公司辩称：1、上诉人与被上诉人签订的《解除劳动合同协议书》约定了被上诉人无需向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金，所支付的5万元应视为被上诉人对上诉人离职后的竞业限制经济补偿。2、根据最高院相关解释，劳动者在履行竞业限制义务后要求支付竞业限制补偿金的应予以支持，但本案上诉人是在实施了违反竞业限制的行为，因被上诉人以侵犯商业秘密为由对其提起诉讼后进而申请仲裁要求公司支付竞业补偿金，其违背了诚实信用、公序良俗等原则。3、一审没有超过审限。原因是当时涉及另外一个侵犯商业秘密的案子，所以中止审理了。综上，原审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，依法维持原判。
本院二审审理查明：2016年1月18日，原审法院作出了（2015）岳民初字第07309号民事裁定，以“基于该案同一事实的另一案件尚在二审审理过程中，而该案的部分事实认定需要以其审理结果为依据”为由，裁定中止了该案的诉讼。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点为：1、本案是否超过了审限。2、5万元是否包括离职后的竞业补偿金以及小新星公司是否应向黄妹支付2014年1月至2015年4月的竞业限制补偿。现分述如下：
关于焦点一。经审查，2016年1月18日，原审法院作出了（2015）岳民初字第07309号民事裁定，裁定中止了该案的诉讼。因此，上诉人黄妹提出的一审程序未在法定期间内审结，严重超出审限的上诉理由没有法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，黄妹与小新星公司在劳动合同以及竞业限制协议书中对黄妹有竞业限制约定，以及黄妹从事的是部长岗位工作，符合竞业限制的人员的要求，应当遵守竞业限制协议的约定。第二、根据双方签订的《解除劳动合同协议书》，明确约定小新星公司不需要向黄妹支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金，小新星公司给予黄妹5万元（含未支付的12月份工资）的补偿（含保密）费，应视该补偿款包括小新星公司对黄妹离职后竞业限制的经济补偿。因此，原审法院认定小新星公司向黄妹支付的5万元包括离职后的竞业限制经济补偿并无不当，本院予以确认。上诉人黄妹提出的原审法院认定小新星公司向黄妹支付的5万元包括离职后的竞业限制经济补偿与事实不符，小新星公司应当向上诉人支付2014年1月至2015年4月的竞业限制经济补偿金及违约金的上诉意见，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人黄妹提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由黄妹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王红兰
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一七年三月二十日
书 记 员 刘佳林
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
……