广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）桂04民特12号
申请人：广西梧松林化集团有限公司，住所地广西梧州市万秀区梧松路1号。
法定代表人：黄生田，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张石，广西皓元律师事务所律师。
被申请人：张敏聪，女，1969年4月24日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。
委托诉讼代理人：孔昊光，广西建梧律师事务所律师。
委托诉讼代理人：聂镜林，广西建梧律师事务所律师。
申请人广西梧松林化集团有限公司与被申请人张敏聪申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2016年9月9日立案后进行了审查。现已审查终结。
广西梧松林化集团有限公司称，一、近年来，申请人受经济大环境恶劣影响，经营出现严重困难，公司大部分员工在家待岗休息，但申请人每月向在家待岗休息的员工支付生活费1120元。基于此客观情况，申请人唯有依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，提前三十日以书面形式通知被申请人终止（解除）劳动关系，申请人是依法与被申请人终止（解除）劳动关系的，并依法支付了赔偿金给被申请人，并不存在违法终止（解除）劳动关系的情形，故申请人不需要再支付赔偿金给被申请人。二、根据《关于工资总额组成的规定》，工资由基本工资（工龄、加班等）、奖金、津贴和补贴（午餐等）、社会福利等构成。而申请人支付给被申请人的月工资符合双方签订的《劳动合同》第八条第3点“；若乙方没有提供正常劳动，甲方支付乙方生活费，生活费标准按当地最低工资标准的百分之八十发放”的约定。由此可见，申请人没有拖欠被申请人的月工资。综上，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的梧劳人仲案字（2016）第1009号仲裁裁决适用法律错误，请求法院撤销该仲裁裁决。案件受理费由被申请人负担。张敏聪辩称，申请人违法解除与被申请人签订的劳动合同，仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，裁决是正确的。
广西梧松林化集团有限公司向本院提交以下证据：
1.申请人的《营业执照（副本）》及《法定代表人身份证明书》，拟证明申请人的主体资格；
2.梧州市劳动人事争议仲裁委员会梧劳人仲案字（2016）第1009号仲裁裁决书、送达回证，拟证明本劳动争议已经仲裁，申请人在规定时限内向法院起诉，符合起诉条件；
3.《终止（解除）劳动关系通知书》，拟证明申请人解除与被申请人签订的劳动合同合法；
4.广西梧松林化集团有限公司2013年、2014年、2015年财务会计报表，拟证明近年来，申请人受经济大环境恶劣影响，经营出现严重困难，每年财务会计报表均反映为亏损；
5.《告知全体职工说明书》，拟证明申请人因受经济大环境恶劣影响，经营出现严重困难，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提前30天告知劳动者，终止（解除）劳动关系程序合法，且申请人已将该《告知全体职工说明书》张贴在公司大门并通知公司各部门的负责人传达给公司职工；
6.工资明细表、银行回单，拟证明申请人依法足额支付经济补偿金及发放月工资给被申请人，没有拖欠被申请人的经济补偿金及月工资；
7.申请人与被申请人签订的劳动合同，拟证明双方应受劳动合同各条款的约束。
经质证，被申请人对申请人提供的证据认为，对证据1、2、7无异议；对证据3的真实性无异议，但对该证据证明的内容有异议，认为申请人解除与被申请人签订的劳动合同是违法的；证据4，被申请人对该证据证明的内容以及申请人是否经营出现严重困难不清楚；证据5，被申请人对该证据证明的内容是否真实不清楚，申请人在解除与被申请人签订的劳动合同之前并没有告知公司的全体职工；证据6，对银行回单的真实性，以及工资明细表所反映的被申请人的每月工资金额均无异议，但工资明细表所反映的“午餐费”应为夜餐补贴，申请人主张的午餐费是指申请人发饭票给被申请人，不应包含在工资构成内。
经审查查明，被申请人从2011年6月起到申请人处工作，双方签订的最后一份劳动合同约定：劳动合同期限自2015年8月1日起至2017年7月31日止；被申请人从事化验工作，工资为1600元／月；申请人因停产造成被申请人停工超过一个工资支付周期的，若被申请人提供了正常劳动，支付给被申请人的综合工资不低于当地的最低工资标准；若被申请人没有提供正常劳动，申请人支付被申请人生活费，生活费标准按当地最低工资标准的百分之八十发放等内容。2016年2月1日，申请人安排被申请人停工待产，并以其公司受经济大环境恶劣影响，经营出现严重困难为由，要求与被申请人从2016年3月1日起终止（解除）劳动合同，向被申请人发出《终止（解除）劳动关系通知书》。2016年2月被申请人停工期间，申请人向其发放基本工资1120元。在双方解除劳动合同时，申请人向被申请人支付经济补偿金8000元。2016年5月16日，被申请人向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求申请人支付赔偿金8000元、2016年2月工资差额480元。申请人在仲裁庭审中自认与包括被申请人在内的同批被解除劳动合同的员工有20多人。2016年7月15日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲案字（2016）第1009号仲裁裁决书，认定申请人未依法定程序解除与被申请人的劳动合同，申请人应按劳动合同约定工资标准支付停工期间工资，申请人在劳动合同解除前12个月正常工作时间平均应发工资为1572.49元／月。遂裁决：一、广西梧松林化集团有限公司在该裁决书生效之日起十日内一次性支付给张敏聪赔偿金差额共7724.9元。二、广西梧松林化集团有限公司在该裁决书生效之日起十日内一次性支付给张敏聪2016年2月工资差额480元。广西梧松林化集团有限公司不服该仲裁裁决，于2016年9月9日向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。本案在审理过程中，申请人对仲裁裁决认定的被申请人在劳动合同解除前12个月正常工作时间平均应发工资金额提出异议，认为被申请人的工资构成中包含午餐费，仲裁裁决不应将其公司发放给被申请人的午餐费计入应发工资。
本院认为，当事人就劳动争议申请撤销仲裁裁决的案件，人民法院应当根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案申请人申请撤销裁决的事由是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项。
关于申请人主张其公司解除与被申请人签订的劳动合同符合法律规定的问题。根据查明的事实，申请人以其公司生产经营出现严重困难为由解除与被申请人签订的劳动合同，申请人在仲裁庭审中自认与包括被申请人在内的同批被解除劳动合同的员工有20多人，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”规定，申请人应依法定程序解除与被申请人签订的劳动合同，而申请人对其主张解除与被申请人签订的劳动合同已履行法律规定的相关程序，并没有提供充分证据证实。据此，仲裁裁决在查明事实的基础上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，认定申请人解除与被申请人签订的劳动合同违反法律规定，并无不当。由于申请人违法解除与被申请人签订的劳动合同，其公司依法应当承担违法解除劳动合同的法律后果。仲裁裁决申请人支付违法解除劳动合同赔偿金差额给被申请人，符合法律规定。对于被申请人在劳动合同解除前12个月正常工作时间平均应发工资金额，仲裁裁决对此作出的认定并无不当。关于申请人主张其没有拖欠被申请人工资的问题。根据双方签订的劳动合同的约定，以及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资”规定，申请人安排被申请人2016年2月停工，向被申请人发放的该月基本工资（1120元）没有达到劳动合同约定的工资标准，据此，仲裁裁决申请人支付2016年2月工资差额480元给被申请人，既符合法律规定，也没有违反双方签订的劳动合同的约定。故申请人主张其公司没有拖欠被申请人工资，理据不充分，本院不予支持。
综上所述，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的梧劳人仲案字（2016）第1009号仲裁裁决适用法律正确，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不成立，对其申请撤销该仲裁裁决的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：
驳回广西梧松林化集团有限公司的申请。
申请费10元（申请人已预交），由申请人广西梧松林化集团有限公司负担。
审 判 长 李晖萍
审 判 员 覃 祥
代理审判员 唐萍萍
二〇一六年十一月八日
书 记 员 郭 琪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条
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