湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第07820号
上诉人（原审原告）；杜靖。
委托代理人：罗伊丽，湖南融源律师事务所律师，由长沙市天心区法律援助中心指派。
被上诉人（原审被告）：长沙威重化工机械有限公司，住所地长沙经济技术开发区盼盼路18号。
法定代表人：杨中泽，董事长。
委托代理人：ＸＸ，长沙县民生法律服务所法律工作者。
委托代理人：廖国祥，长沙县民生法律服务所法律工作者。
上诉人杜靖因与被上诉人长沙威重化工机械有限公司（下简称威重公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2015）长县民初字第03057号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人杜靖及其委托代理人罗伊丽、被上诉人威重公司的委托代理人廖国祥等均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：杜靖1992年9月至威重公司上班，2010年9月3日，杜靖左手无名指骨折，该伤于2011年1月29日被长沙市劳动能力鉴定委员会认定为拾级工伤。威重公司向杜靖支付了9240元的一次性伤残补助金。2012年11月27日杜靖因高血压性脑出血住院，此后未再上班，2012年12月26日出院。湖南省脑科医院（湖南省第二人民医院）在2012年12月26日出具的《出院记录》中的出院诊断为：“1.高血压性脑出血（右侧基底节区）疗效好转；2.高血压病3级（极高危组）疗效好转；3.肺部感染疗效：治愈”，出院医嘱为：“1.继续住院行控制血压、护脑营养神经等药物治疗及肢体康复训练等”。2012年12月27日至2013年12月30日杜靖陆续接受住院治疗。2013年12月30日杜靖从湖南中医药大学第一附属医院出院，出院诊断为：“中医诊断：中风病出血中风后遗症期气虚血瘀西医诊断：1.脑出血后遗症期2.高血压病3级极高危组”，出院医嘱：“1.注意休息、调情志、饮食宜清淡易消化、忌肥甘厚味及辛辣刺激之品；2.戒烟酒，加强肢体功能煅炼，注意控制血压；3.不适随诊。”2014年7月2日，杜靖向威重公司递交湖南省第二人民医院疾病诊断证明书，医嘱建议全休贰月，病情变化随诊。威重公司准许杜靖休假。2014年9月12日，威重公司向杜靖发放了《不需住院病假审批表》，其中人力资源处意见栏载明“根据国家规定，您最多可享受24个月的医疗期，您现在已享受24个月，医疗期满仍不能上班，公司可解除您的劳动合同，截止11月30日”。杜靖确认2012年11月所患××未申请工伤认定。双方均确认威重公司给杜靖医疗期两年，2014年11月之前的杜靖工资已发放。杜靖因病离职前的月均工资为1012元。2015年1月16日，威重公司向杜靖邮寄通知，其中载明“……你于2012年11月27日因病开始休病假，截止2014年11月26日医疗期已满，现通知你接到通知后3日内来公司上班，否则按照旷工处理，若你身体状况不能坚持上班，请你向公司书面报告，特此通知。”杜靖确认收到了该通知。2014年12月、2015年1月，杜靖未到威重公司上班。2015年1月22日至2015年2月2日，双方就杜靖的转岗、解除劳动合同进行过多次协商。2015年2月4日，威重公司出具《关于解除杜靖劳动关系的决定》并向杜靖邮寄，决定载明：“杜靖，男，……因患××假（高血压，脑溢血后遗症），现医疗期已满，……公司决定从2015年2月1日解除公司与杜靖的劳动合同。”2015年2月12日，双方签订《协议书》一份，约定“二、相关待遇按照公司改制时间起算（2003年12月31日）需支付经济补偿金14547.5元一个月待通知金1265元。扣除2014年12月五险一金个人部分349.15元，2015年1月五险一金个人部分455.65元，共计扣除804.8元。三、本协议书经甲乙双方签字后生效。甲方以现金支票方式一次性支付给乙方壹万伍仟零柒元柒角整（15007.7元），按本协议一次性处理完结后，杜靖同甲方的一切关系终止，乙方不得向甲方提出任何补偿要求和诉讼请求，甲方不再对乙方承担任何责任和义务。（乙方在公司上班期间有工伤，离职手续办完后工伤相关待遇另行计算）。”威重公司盖章确认，杜靖签字确认。2015年3月12日威重公司通知杜靖来领取协议约定的现金支票，杜靖拒绝。杜靖向湖南省劳动人事争议仲裁委员会（下简称省仲裁委）申请仲裁，请求撤销申请人与被申请人于2015年2月12日签订的《协议书》，要求威重公司支付经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。2015年4月3日，省仲裁委向杜靖出具《受理案件通知书》，立案号为湘劳仲案字（2015）第089号。2015年8月10日，省仲裁委向杜靖出具证明“申请人杜靖，工伤争议一案湘劳仲案字（2015）089号，已立案审查，目前该案尚未出裁决结果。”法院向省仲裁委确认，无延期裁决的法定情形。杜靖于2015年8月18日诉至原审法院，提出如上诉讼请求。二、双方有争议的事实。1、杜靖工伤前12个月的月平均工资。杜靖主张是3729.4元，威重公司主张是3443元。杜靖为证明自己的主张，向法院提交了以下证据：工资收入明细账单、往来明细帐单、工资银行流水、社保应缴实缴情况表、住房公积金明细表。威重公司为证明自己的主张，向法院提交了杜靖2009年9月至2010年8月工资明细统计表。法院审查认为，威重公司提交的证据2009年10月工资明细与杜靖工资流水不符，年终奖1200元未计入，住房公积金数额与杜靖提交的公积金缴存记录不一致，对威重公司提交的证据法院不予采信。法院采信杜靖的主张，杜靖工伤前12个月的月平均工资为3729.4元。2、2015年2月12日双方签订协议时杜靖是否遭到胁迫。杜靖称遭到胁迫，威重公司以杜靖不签字就无法办理失业保险、不能领取相关补偿，旷工将遭到开除为由胁迫杜靖，杜靖才在协议上签字。威重公司称，协议是双方充分协商的结果，杜靖交的录音材料也显示了双方经过协商，工伤待遇另计也是应杜靖要求写入，不存在胁迫。法院认为，杜靖承认未受到威重公司暴力人身威胁，杜靖出于自身经济考虑在协议上签字不能认为受到威重公司胁迫。杜靖认为签订协议时受到威重公司胁迫的主张，法院不予采信。
原审法院认为：1、在法律规定的24个月医疗期满后，双方在2015年2月12日签订《协议书》，约定威重公司给杜靖的离职经济补偿为15007.7元。该协议未违背法律规定，是双方真实意思表示，对双方均有约束力。该协议充分考虑了双方诉求，威重公司以杜靖离职前的月平均工资为标准，按威重公司改制后的杜靖工作年限计算杜靖的经济补偿金，合理合法。杜靖以签订协议遭受胁迫、显失公平为由要求撤销该协议的请求法院依法不予支持。2、双方已签订离职补偿协议，杜靖要求威重公司支付经济赔偿金、医疗补助费无事实与法律依据，法院依法不予支持。3、2010年9月3日杜靖受的伤被认定为十级工伤。威重公司应向杜靖支付工伤待遇，威重公司向杜靖支付工伤待遇后，可依法向社会保险部门理赔，收益归威重公司所有。法院以3729.4元／月为标准计算，杜靖可获得一次性伤残就业补助金22376.4元（6个月×3729.4元／月＝22376.4元），一次性工伤医疗补助金22376.4元（6个月×3729.4元／月＝22376.4元），共计44752.8元，杜靖要求威重公司支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金本院在44752.8元的范围内予以支持。4.杜靖可获得的一次性伤残补助金为26105.8元（7个月×3729.4元／月＝26105.8元），减去威重公司已先行支付的9240元，威重公司应向杜靖支付一次性伤残补助金差额为16865.8元，杜靖只要求威重公司支付13136.4元系对自己权利进行处分，对杜靖要求威重公司支付一次性伤残补助金差额13136.4元的诉讼请求法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八项、第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，原审法院判决：一、威重公司于判决生效之日起十日内给付杜靖协议约定的补偿金15007.7元；二、威重公司于判决生效之日起十日内给付杜靖一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金44752.8元；三、威重公司于判决生效之日起十日内给付杜靖一次性伤残补助金差额13136.4元；四、驳回杜靖的其他诉讼请求。以上（一）、（二）、（三）项合计72896.9元，限威重公司于判决生效之日起十日内给付杜靖。本案受理费10元，减半收取5元，由威重公司负担。
上诉人杜靖不服原审判决，上诉称：1、一审法院就上诉人对于签订合同的实际情况与原因并未做实质审查，且认定中遗漏部分重要信息，断章取义，避重就轻，实属事实认定不清。2014年11月26日上诉人医疗期满，被上诉人一直未予通知，但已停止发放工资，直到2015年1月16日，被上诉人向上诉人邮寄《通知》，上诉人接到通知后就与被上诉人联系，于2015年1月29日提交申请报告要求换岗。但被上诉人一直以没有适合岗位为由，并于2015年2月4日向上诉人邮寄《再次通知》。此后，上诉人迫于生计，希望能从被上诉人拿到解除劳动合同证明，办理失业保险，才签订了显失公平的《协议书》，被上诉人才将《关于解除杜靖劳动关系的决定》交给上诉人。2、一审法院对于医疗补助费、一次性就业补助金与一次性工伤医疗补助金等问题，法律适用错误。上诉人解除劳动合同关系前的十二个月平均劳动报酬为4772元，而非一审法院认定的受伤前十二个月平均工资3729.4元，也并非被上诉人所主张的医疗期的病假工资1012元。《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了应当支付医疗补助费的情形。上诉人属于第三项的规定，应当支付9个月的医疗费。综上，请求：1、撤销原审判决第一项、第二项以及第四项判决；2、改判撤销上诉人与被上诉人签订的《协议书》，被上诉人向上诉人支付经济赔偿金109756元；3、改判被上诉人向上诉人支付医疗补助费42948元；4、改判被上诉人向上诉人支付一次性工伤医疗补助金28632元、一次性伤残就业补助金28632元。
被上诉人威重公司辩称：1、被上诉人与上诉人双方经过多次沟通协商才解除劳动合同，并不是违法解除劳动合同。上诉人因病致二级残疾，丧失全部劳动能力，不能回原岗位工作，被上诉人通知其上班，上诉人要求另行安排工作，被上诉人安排其到贸易岗位工作，上诉人表示其不能外出跑业务，无法胜任工作。上诉人没有上班，也就没有工资收入，准备办理失业保险，享受失业待遇。鉴于此，双方就解除劳动合同有关事项多次沟通协商，达成一致后，于2015年2月12日签订了关于解除劳动合同有关待遇问题的《协议书》，被上诉人同日向上诉人送达了《关于解除杜靖的劳动关系的决定》。因此，被上诉人只需向上诉人支付经济补偿金，不应支付赔偿金，双方系合法协商解除，并不是违法解除。2、被上诉人与上诉人于2015年2月12日签订的《协议书》，既不存在胁迫威胁，也不存在显失公平，协议合法有效，双方均应遵守履行。3、2009年新修正的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规均无医疗补助费的规定。上诉人诉请被上诉人支付医疗补助费已无法律依据。5、上诉人在解除劳动合同前12个月的平均工资只有1012元，而一审法院按照上诉人工伤前12个月的月平均工资3729.4元计算，被上诉人认为这个计算超过了上诉人解除劳动合同前12个月的平均工资，但是也认了。现在上诉人却主张按照生病之前的平均工资计算，没有任何法律依据。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、威重公司应支付杜靖经济补偿金还是赔偿金。2、威重公司是否应当支付杜靖医疗补助费。3、威重公司支付杜靖一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工资标准怎么确定。
关于焦点一。经审查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，杜靖与威重公司于2015年2月12日签订了一份《协议书》，约定威重公司给杜靖的离职经济补偿为15007.7元。该协议并不违反法律规定，是双方真实意思表示，对双方均有约束力。上诉人杜靖提交的证据不足以证明该协议是在其遭受胁迫的情况下签订的，其提出的该协议显失公平应予撤销的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。因此，原审法院判决对于杜靖要求威重公司支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持是正确的，本院予以确认。
关于焦点二。经审查，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。本案中，杜靖因患高血压、脑溢血后遗症于2012年11月开始请休病假，医疗期满后，威重公司通知其上班，因其身体状况不能回原岗位（冷作工），要求公司另行安排其他工作岗位，但其他岗位其身体状况也无法胜任，双方遂协商一致解除劳动关系。因此，对于上诉人杜靖提出的要求威重公司发给其九个月工资的医疗补助费的上诉意见，根据上述事实和法律规定，本院酌定威重公司应发给杜靖六个月工资的医疗补助费7590元（6个月×1265元），超出部分，本院不予支持。
关于焦点三。经审查，本案中，2010年9月3日，杜靖所受工伤被认定为十级伤残。因此，威重公司应当向杜靖支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》的规定，计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。在一审庭审过程中，杜靖本人确认其受伤前12个月的平均月工资为3729.4元。原审判决以此为据计算其工伤保险待遇并无不当，本院予以确认。因此，上诉人杜靖提出的其工伤保险待遇应以其解除劳动合同关系前十二个月平均劳动报酬4772元来计算的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，判处不当，上诉人杜靖提出的上诉理由部分成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八项、第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙县人民法院（2015）长县民初字第03057号民事判决的第一项、第二项、第三项；即：长沙威重化工机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付杜靖协议约定的补偿金15007.7元；长沙威重化工机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付杜靖一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金44752.8元；长沙威重化工机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付杜靖一次性伤残补助金差额13136.4元；
二、撤销湖南省长沙县人民法院（2015）长县民初字第03057号民事判决的第四项；
三、长沙威重化工机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付杜靖医疗补助费7590元；
四、驳回杜靖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由长沙威重化工机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一六年一月十二日
书 记 员 钟志彬
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
……
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
……
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……