大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙审民初字第26号
原告大连合和机电安装工程有限公司，住所地大连市沙河口区。
法定代表人赵钢，经理。
委托代理人张涛，辽宁新华律师事务所律师。执业证号：1210220051041290。
被告李顺义，住吉林省梨树县。
委托代理人耿立君，辽宁政德律师事务所律师。执业证号：12102200910574795。
第三人李涛，住内蒙古赤峰市松山区。
原告大连合和机电安装工程有限公司（以下简称合和机电）与被告李顺义确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年12月4日作出（2014）沙民初字第2464号民事判决，被告李顺义不服提起上诉。大连市中级人民法院于2015年1月29日作出（2015）大民五终字第198号民事裁定，将本案发回重审。本院于2015年3月18日受理后，依法另行组成合议庭，并依原告申请通知李涛作为第三人参加诉讼，于2015年5月7日、5月19日公开开庭进行了审理。原告合和机电的法定代表人赵刚、委托代理人张涛、被告李顺义及其委托代理人耿立君、第三人李涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合和机电诉称，原告公司自成立至今，没有聘用过被告，原、被告之间不存在事实劳动关系。大金劳人仲裁字[2014]第558号仲裁裁决认定双方之间存在劳动关系的证据仅为一份被告提供的录音证据，而该录音证据并没有经过原告质证，不应当作为认定事实的依据。因此，该仲裁裁决认定双方存在劳动关系没有事实和法律依据，原告请求纠正仲裁裁决，确认原、被告之间不存在劳动关系。
被告李顺义辩称，被告对大金劳人仲裁字[2014]第558号仲裁裁决无异议。被告于2013年9月15日通过第三人李涛招录，在原告承包的开发区远洋壹中心建筑工地工作，10月21日被告从工地的脚手架上掉下来受伤，因被告一直是给原告务工，受伤也是在原告的工地上发生的，故应当认定原、被告之间存在劳动关系。
第三人李涛述称，我与原告之间于2013年8月15日签订过工程承包协议，由我承包原告负责的远洋壹中心的部分工程。2013年9月15日，我招录被告到原告工地干活，被告在原告处工作期间，我负责工地现场管理，但被告工资是由原告发放的。虽然我在协议履行后期撤出工地现场，但被告仍然在原告工地工作直至受伤。我同意被告李顺义的意见，应当确认原、被告之间存在劳动关系。
经审理查明，2013年8月15日，原告合和机电与李春雷、第三人李涛签订《工程承包协议书》，合和机电将其承包的远洋壹中心擦窗架制作及安装工程转包给不具备相关工程资质的李春雷和第三人李涛。该协议约定工程期间为2013年8月15日至2013年9月15日，采用一次性包死总价，价格为70000元，甲方现场代表为王城焱。2013年9月15日，第三人李涛将被告李顺义招录至远洋壹中心项目工地工作，李顺义与合和机电未签订劳动合同。2013年10月20日，第三人李涛与原告签订《工程承包协议书》，承包了远洋时代城观光电梯钢结构制作、安装、涂装工程，并撤出了远洋壹中心工地，但被告李顺义仍在该工地工作，接受原告管理且工资由原告发放。2013年10月21日被告在原告工地工作时受伤，当日被送入大连市第四人民医院住院治疗。被告的大连市第四人民医院住院病案首页记载：工作单位及地址大连合和机电安装工程有限公司，联系人姓名王城炎。
被告李顺义于2014年4月11日、26日就在原告处工作受伤赔偿一事找原告合和机电法定代表人赵钢协商，并对谈话内容作了录音。谈话中赵刚承认由第三人李涛将被告李顺义招录到原告工地现场工作，被告在原告工地工作时受伤，原告为被告垫付5000元医疗费用。
2014年4月16日，被告向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告双方存在劳动关系。原告合和机电经合法传唤未参加仲裁庭审。该委于2014年5月26日作出大金劳人仲裁字[2014]第558号仲裁裁决，确认原、被告自2013年9月15日至今存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。
以上事实，有原告合和机电提供的起诉状、工程承包协议书、收条、被告提供的住院病历、与原告法定代表人赵钢的谈话录音、证人李峰、孙成杰的证言、第三人提供的书面说明、第三人李涛的询问笔录及各方当事人的当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，本案争议焦点在于被告李顺义被第三人李涛招录进入原告合和机电工地工作，与原告之间是否存在劳动关系。《关于确认劳动关系有关事项的通知》（人力资源和社会保障部发[2005]12号）第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案第三人李涛作为没有用工主体资格的承包方招录本案被告李顺义到原告工地工作，原告合和机电作为具备用工主体资格的发包方明知第三人李涛不具备用工主体资格的情况下，仍将部分工程转包给第三人，故原告合和机电应当承担用工主体责任。在第三人李涛撤出原告工地现场后，被告李顺义并未随李涛一起撤出，仍留在原告处工作并接受原告管理，工资也由原告发放，且2013年10月21日被告因工作受伤后，其住院病案首页记载被告工作单位及地址均为原告处。依据《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”故在第三人李涛撤出原告工地现场后，被告李顺义在原告处工作期间符合认定原被告之间存在劳动关系的情形。综上，被告李顺义自2013年9月15日到原告处工作即与原告合和机电存在劳动关系。
综上所述，依照《劳动合同法》第七条、《关于确认劳动关系有关事项的通知》（人力资源和社会保障部发[2005]12号）第一条、第二条、第四条之规定，判决如下：
一、原告大连合和机电安装工程有限公司与被告李顺义自2013年9月15日起至今存在劳动关系；
二、驳回原告大连合和机电安装工程有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 葛 菲
人民陪审员 曲志敏
人民陪审员 李 伟
二〇一五年五月二十二日
书 记 员 王志伟
附：相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。