江苏省金坛市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）坛民初字第0978号
原告金坛市众意制衣厂，住所地金坛市尧塘镇水北新街*号楼。
经营者程云，该厂厂长。
委托代理人吴建生，江苏兴坛律师事务所律师。
被告刘升美。
委托代理人史伟华，江苏金天虹律师事务所律师。
原告金坛市众意制衣厂（以下简称众意制衣厂）与被告刘升美劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王保民适用简易程序，分别于2015年4月22日、5月20日公开开庭进行了审理，原告众意制衣厂的委托代理人吴建生，被告刘升美及其委托代理人史伟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告众意制衣厂诉称，原告与被告之间不存在劳动关系，不存在拖欠被告工资的情况，被告仲裁所述不是事实。现向法院提起诉讼，要求驳回向被告支付工资3500元、双倍工资20600元及经济补偿金2555元的请求，诉讼费由被告承担。
被告刘升美辩称,2014年3月9日，被告开始在原告处工作，双方未签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险，原告尚欠被告工资3240元。原告的起诉没有事实依据，金坛市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁裁决符合法律规定，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告在诉讼中陈述：2014年3月9日，被告开始在原告处工作，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险；被告自2014年11月22日起未到原告处上班；被告自2014年3月-11月工资分别为：2400元、3200元、3000元、2850元、3450元、2700元、3240元、1800元、1000元；原告尚欠3240元工资（2014年9月工资540元＋2014年10月工资900元＋2014年11月工资1800元）未支付。2014年11月22日，被告以原告未为其缴纳社会保险、未签订劳动合同及拖欠被告工资为由通过EMS以书面形式向原告发出通知书，要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金，原告于2014年11月24日签收该份通知书。2014年12月1日，刘升美向仲裁委申请仲裁，要求：众意制衣厂支付2014年9月-11月工资3500元、未签订劳动合同的二倍工资20600元及经济补偿金2555元。仲裁委裁决：众意制衣厂支付刘升美2014年9月-11月工资3340元，未签订劳动合同的二倍工资20360元及经济补偿金2555元。原告不服该仲裁，诉至本院处理。
另查明，众意制衣厂开业核准时间2012年11月29日，经营者姓名为程云，经营场所为金坛市尧塘镇水北新街2号楼，产权属性为自有产权，个体工商户状态为在业，一般经营项目为服装制造、加工，联系电话为137××××2786。金坛市众诚制衣厂开业核准时间2013年4月23日，经营者姓名为程四化，经营场所为金坛市尧塘镇水北新街2号，产权属性为自有产权，个体工商户状态为在业，一般经营项目为服装制造、加工与销售，联系电话为137××××2786。2014年11月25日，中国邮政储蓄银行股份有限公司金坛市水北支行出具交易明细1份，该份明细载明交易日期为20140711、20140813、20140917、20141016、20141121的被告工资数额分别为3000元、2850元、3450元、2700元、2700元。2015年4月23日，经被告申请，本院工作人员至中国邮政储蓄银行股份有限公司金坛市支行进行调查，该行出具金坛市众诚制衣厂与金坛市邮政局于2013年4月27日签订代付协议书1份及用户签约查询单1份，主要载明：金坛市众诚制衣厂委托该行向刘升美代付工资。2015年5月8日，经被告申请，本院工作人员在原告经营场所对吴文进行调查，吴文陈述：程四化是我老公，他现在上海工作，是去年8月去的，程云是我小叔子，前年，程云因拖欠工人工资被抓，后以我老公的名义开了一个厂，实际上还是程云经营，只是挂了我老公的名而已，我老公从来没有经营过厂，他一直替程云打工。被告申请证人徐某、李某在第二次庭审时到庭作证，徐某陈述：我在原告处上班三、四年，老板是ＸＸ，我的工资是通过银行卡发放的，银行卡办理是把身份证交给程云，厂里统一办理的，在2015年春节前因ＸＸ未给我缴纳保险离开单位，还拖欠我两个月的工资；我认识被告，和我是同事，她是车工，程四化我也认识，当时他是原告车间主任，他现在不在那儿上班了。李某陈述：我是2014年5月在原告处工作，地点在水北，我的工资是通过银行卡发放的，银行卡是我到银行办理的，把卡号给了程云，他再往卡上打钱，截止2014年农历腊月二十四，还拖欠我四十多天的工资没有发；我认识被告，和我是同事。
以上事实有仲裁裁决书及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，劳动关系包括订立书面劳动合同的劳动关系以及虽未签订书面劳动合同但形成的事实劳动关系。劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具备主体资格合法、接受管理、提供的劳动是用人单位业务组成部分等情形的，劳动关系成立。本案中，虽然被告工资是以金坛市众诚制衣厂的名义委托有关银行机构代发，但是结合金坛市众诚制衣厂经营者程四化妻子吴文的陈述、两位证人徐某、李某出庭作证所形成的证言及金坛市众诚制衣厂、众意制衣厂的工商登记信息等本案具体情况，可以认定被告工资的实际支付方是原告，管理者是原告的经营者程云，工作场所为金坛市尧塘镇水北新街2号，被告提供的劳动是原告服装制造、加工的组成部分，且原告于2012年11月29日核准开业，具备用工主体资格，故足以认定原告与被告存在事实劳动关系。因此，原告诉称其与被告之间不存在劳动关系的主张，于法无据，本院不予采信。本案系劳动争议纠纷，与争
议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。原告在诉讼中未向本院提交劳动合同、劳动者出勤记录及工资支付记录等证据，应承担举证不能的法律后果。被告陈述双方未签订劳动合同、原告未为被告缴纳社会保险、被告在原告处的工作期间及尚欠被告工资3240元等情况，以被告陈述的内容为准，本院予以采信。根据《江苏省工资支付条例》第十二条的相关规定，被告提供了正常劳动，原告应按时足额支付工资，原告尚欠被告工资3240元未支付，故被告主张原告支付3240元工资符合法律规定，本院予以支持。根据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告要求原告支付双倍工资的主张，符合法律规定，本院予以支持。被告于2014年3月9日至原告处工作，2014年11月22日离开原告处，其双倍工资的计算时间应从2014年4月9日起至2014年11月22日。结合被告2014年4月-11月工资情况，故原告应支付被告两倍工资20387元【2347元（3200元÷30天×22日）＋3000元＋2850元＋3450元＋2700元＋3240元＋1800元＋1000元】，被告在本案中主张两倍工资20360元，本院予以准许。根据劳动合同法的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。被告因原告未依法为其缴纳社会保险费诉请解除与原告之间的劳动合同，该项主张符合法律规定，本院予以准许。被告于2014年11月22日向原告发出通知书，要求解除与原告之间的劳动关系，该份通知书原告于2014年11月24日予以签收，该发出通知书行为视为被告通知原告解除劳动合同并说明理由，履行了相关告知程序，现被告要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告在原告处工作年限为8个月，六个月以上不满1年的，经济补偿金的计算年限为1年，结合被告2014年3月-11月工资情况，故原告应支付被告经济补偿金2627元。被告在本案中主张经济补偿金2555元，本院予以准许。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第十七条、第五十一条第一款之规定，判决如下：
原告金坛市众意制衣厂于本判决生效之日起10日内向被告刘升美支付工资3240元、双倍工资20360元及经济补偿金2555元，合计26155元。
案件受理费5元，由原告金坛市众意制衣厂负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费人民币10元（户名：江苏省常州市中级人民法院，账号：80×××63，开户银行：江苏银行常州分行营业部）。
审判员 王保民
二〇一五年六月三日
书记员 庄海燕