广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初25760号
原告：高冬，女，1987年9月28日出生，汉族，住湖北省枣阳市，
委托诉讼代理人：何军昌，中山市火炬开发区法律服务所法律工作者。
被告：中山市电赢科技有限公司，住所地中山市火炬开发区陵岗新工业厂房A幢2-3楼、B幢3楼，组织机构代码797740419。
法定代表人：冯训球，该公司董事。
委托诉讼代理人：邹葵阳，广东品政律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钟凯恒，广东品政律师事务所律师。
原告高冬与被告中山市电赢科技有限公司（以下简称电赢公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高冬的委托诉讼代理人何军昌、被告电赢公司的委托诉讼代理人邹葵阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高冬向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2015年9月1日至同年9月30日工资3796元；2.判令被告支付原告2015年5月5日至同年9月29日加班工资23423.85元；3.判令被告支付原告2015年5月5日至同年9月29日部分提成10127.41元；4.判令被告支付原告2015年6、7、8、9月高温补贴600元（150元/月×4个月）；5.判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金3796元（3796元/月×0.5×2），上述五项合计41743.26元。事实与理由：原告于2015年5月5日入职被告处，任市场部外贸跟单员。入职后，被告没有与原告签订劳动合同也没有为原告缴纳社保，原告的工资构成为底薪3500元/月+经手业绩提成（1‰）。2015年9月29下午下班前，营销中心外贸业务员赵前学口头告知原告，称公司已决定辞退原告，要求原告去办理离职手续。得知这一消息后，原告质问被解除的原因，赵前学称是公司的决定。原告对此不服，遂找到市场部经理艾萌质问。市场部经理艾萌告诉原告说是公司领导的决定，并要求原告须于10月1日之前办理离职手续。因原告对公司的辞退不服，没有前往办理离职手续。后公司一直没有发放原告9月份的工资。在职期间，原告经常加班，但公司一直没依法支付加班工资。原告被辞退之前，被告一直没有发放高温补贴。原告被辞退前的月平均工资为3796元/月。
原告高冬对其主张的事实以及诉讼请求向法院提供的证据有：1.通话录音记录；2.（2015）中一法张民五初字第308号民事判决书、（2016）粤20民终2048号民事判决书；3.中劳人仲案字[2016]391号仲裁裁决书、送达回证。
被告电赢公司辩称，1.关于原告的第1项诉求，根据被告提供的证据及之前的法院判决，被告认为该部分工资的工资标准为2000元/月。2.被告向原告支付的工资已经包含加班工资、高温补贴，故无需再向原告支付加班工资。3.被告无需向原告支付提成。4.被告并非违法解除劳动关系，是原告因自己的原因造成了公司的损失，所以被告才解除与原告的劳动关系。因此，被告无需向原告支付经济赔偿金。
被告就其辩称向本院提交证据如下：1.5月至9月的工资单;2.考勤记录。
本院经审理认定事实如下：2015年5月5日，高冬入职电赢公司，任外贸跟单员，但双方未签订书面劳动合同。2015年10月19日，高冬就2015年6月5日至同年9月30日期间未签订书面劳动合同的加付一倍工资申请劳动仲裁。高冬不服前述仲裁裁决后，向法院提起诉讼。中山市中级人民法院作出（2016）粤20民终2048号民事判决书，认定高冬的工资由两部分构成，分别通过“冯训球”、“艾美英”两人账户支付，2015年6月至同年9月的工资分别为3697元（2255元+1442元）、3848元（2348元+1500元）、3843元（2343元+1500元）、3796元。电赢公司向高冬支付2015年5月工资3451元，但未向高冬支付2015年9月工资。2015年9月30日，电赢公司与高冬解除劳动关系。2016年1月27日，高冬向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决电赢公司支付：一、2015年9月1日至同年9月30日期间的工资3978元；二、2015年5月5日至同年9月29日期间的加班工资23423.85元；三、2015年5月5日至同年9月29日期间的部分提成差额10127.41元；四、2015年6月至同年9月的高温补贴600元（150元/月×4个月）；五、违法解除劳动合同的赔偿金3978元（3978元/月×0.5个月×2倍）。中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]391号仲裁裁决书，裁决：一、电赢公司须于本裁决生效后即支付高冬：（一）2015年9月1日至同月30日期间工资3796元；（二）2015年5月5日至同年9月29日期间加班工资差额1249.3元；（三）违法解除劳动关系的赔偿金3287.08元；以上合计8332.38元；二、驳回高冬其余仲裁请求。高冬不服前述仲裁裁决书，遂于2016年12月12日起诉至本院，主张前述实体权利。
庭审中，电赢公司称认可中劳人仲案字[2016]391号仲裁裁决书认定的事实及裁决结果。
关于加班工资，仲裁裁决书认定高冬2015年5月5日至同年9月30日期间延长工作时间441小时、休息日加班215.5小时及法定节假日加班12小时，每月工资由基本工资、加班费、高温津贴以及银行转账工资组成，其中基本工资1510元/月即每月正常工作时间工资，加班工资为9793.3元（1510元/月÷21.75天÷8小时×441小时×150%+1510元/月÷21.75天÷8小时×215.5小时×200%+1510元/月÷21.75天÷8小时×12小时×300%）。因电赢公司向高冬支付前述期间的工资总额为8544元（3697元+3848元+3843元+3796元-1510元/月×4个月-150元/月×4个月），低于前述加班工资，故裁定电赢公司需支付加班工资差额1249.3元（9793.3元-8544元）。高冬认可前述仲裁裁决书的认定，但认为应以3500元/月为基数来计算，而非1510元/月。
关于提成，高冬称按照销售业绩的1‰计算，现有业绩为10127410元，故提成为10127.41元（10127410元×1‰）；又称其在“员工简历表”上填写了期望工资为“3500元底薪+提成”，视为电赢公司承诺支付提成。
关于高温津贴，2015年6月至同年9月，电赢公司向高冬支付加班费及高温津贴分别为687.94元、990元、990元、530.30元。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。高冬与电赢公司虽未签订书面劳动合同，但双方之间已经形成事实劳动关系。电赢公司认可中劳人仲案字[2016]3057号仲裁裁决书的裁决结果，系其对自身诉讼权利的处分，本院从其意愿，判令电赢公司向高冬支付2015年9月1日至同月30日期间工资3796元、2015年5月5日至同年9月29日期间加班工资差额1249.3元、违法解除劳动关系的赔偿金3287.08元，合计8332.38元。本案的争议焦点主要有：一、加班工资的计算基数问题；二、电赢公司应否向高冬支付提成、高温津贴；三、电赢公司应向高冬支付的违法解除劳动关系的赔偿金的具体数额。
关于焦点一。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的具体计算方式。高冬主张以3500元/月为基数计算加班工资，但其并未向本院提供证据证实该主张，应承担举证不能的不利后果，故本院不采信该主张。电赢公司按照1510元/月计算加班工资，符合法律规定，本院予以认定。
关于焦点二。关于提成，虽然高冬在“员工简历表”中填写期望工资为“3500元底薪+提成”，但该期望工资系高冬在求职时所希望得到的劳动报酬，不足以认定为电赢公司对高冬的一种承诺。而且，高冬亦未向本院提供证据证实其销售业绩，故高冬主张的提成，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于高温津贴，2015年高温津贴标准为150元/月，从电赢公司支付给高冬的工资情况可知，2015年6月至同年9月的高温津贴已经支付。高冬诉求判令电赢公司支付前述期间的高温津贴，于法无据，本院不予支持。
关于焦点三。电赢公司在庭审中确认系违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，应向高冬支付赔偿金3727元[（3451元+3697元+3848元+3843元+3796元）÷5个月×0.5个月×200%]。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款、第九十二条的规定，判决如下：
一、被告中山市电赢科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告高冬支付2015年9月1日至同月30日期间工资3796元；
二、被告中山市电赢科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告高冬支付2015年5月5日至同年9月29日期间加班工资差额1249.3元；
三、被告中山市电赢科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告高冬支付违法解除劳动关系的赔偿金3727元；
四、驳回原告高冬的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告高冬已预交），由被告中山市电赢科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈春华
二〇一七年三月十日
书记员 叶丽敏
姚志姬