山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民终字第2562号
上诉人（原审原告）张彬彬，工人。
委托代理人杜飞。
被上诉人（原审被告）山东济宁汇通非融资性担保投资有限公司，住所地济宁任城区环城北路军分区家属院北大门第七间门面。
法定代表人杨广良，总经理。
委托代理人刘蕊。
上诉人张彬彬因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）济任（中）民初字第670号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定：2012年9月1日，原告张彬彬与被告山东济宁汇通非融资性担保投资有限公司（以下简称汇通公司）签订了劳动合同，日期为2012年9月1日至2013年8月31日止。合同第四条规定：甲方（指本案被告）根据工作需要和任职要求，安排乙方（指本案原告）从事业务专员工作。第九条规定：乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因生产特点不能执行标准工作时间的，经人力资源社会保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或不定时工时制，同时依法保证乙方的休息权利。第十四条规定：经双方协商，甲方按照下列第（三）种形式支付乙方工资。（三）按照甲方依法制定的工资分配和工资支付制度确定，月工资1，800元。第二十条规定：甲方安排乙方延长工作时间或者休息日工作的，依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。第三十四条规定：经甲乙双方协商一致，劳动合同期满时可续订劳动合同，并计算为签订劳动合同的次数。第四十五条规定：双方约定的其它事项：1、甲乙双方共同约定：如发生劳动争议、经济补偿金（或违约金）按双方签订的劳动合同标准（月工资1，800元）支付。2、如因甲方经营范围变动，需调整员工岗位，如乙方不按甲方提供的岗位或拒绝岗位变动，甲方有权终止劳动合同，并视为乙方自动辞职。2013年8月31日劳动合同期限届满以后，原告继续在被告汇通公司工作。被告于2013年11月12日向原告送达了终止劳动关系的通知。原告张彬彬于2013年11月向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求仲裁委裁决：1、确认自2012年2月至今原告与被告存在劳动关系；2、被告支付未签订劳动合同的8个月双倍工资23，812元（2012年3月至同年8月计6个月，2013年9月、10月两个月）；3、被告支付拖欠的工资及解除合同代通知金、工装押金共计8，069元；4、被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金11，004元。5、被告支付工作期间的节假日加班费共计30，832元；6、责令被告为原告办理社会保险关系的转移手续。2014年1月10日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会出具济劳人仲案字（2013）第1243号裁决书，裁决内容为：一、确认申请人（指本案原告）与被申请人（指本案被告）自2012年2月至2013年11月存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2013年10月、2013年11月1日至11日的工资共计4，584元；三、被申请人支付申请人工装押金300元；四、被申请人支付申请人节假日加班费414元。五、被申请人为申请人办理社会保险关系的转移手续；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，诉至本院。另查，原告于2012年2月到被告处工作后，向原告收取工装费300元。原告未在被告处领取2013年10月至同年11月1日至11月11日工资。
原审法院认为：原告张彬彬于2012年2月到被告汇通公司工作，双方签订了2012年9月1日至2013年8月31日的劳动合同。合同到期后，原告继续在被告处工作，因合同的续签问题，双方经多次协商，未达成一致意见，事实清楚，证据充分，本院对此予以确认。原告要求被告支付未签订劳动合同的8个月双倍工资23，812元（2012年3月至同年8月计6个月，2013年9月、10月2个月），已超过法定的仲裁时效，本院不予支持。原告2013年10月、11月1日至11日的工资未予领取，现被告同意给付，但被告同意给付的数额，原告不予认可。2013年10月、11月1日至11日的工资，可参照每月2，751元计算，为3，760元。被告收取原告的工装费300元，被告应退还原告。因原、被告就续签合同问题未达成一致意见，导致双方未能续签劳动合同。因原告要求被告办理社会保险关系的转移手续，视为原告同意与被告终止劳动关系，且亦不符合法律规定违法解除劳动合同的相关规定，故被告终止与原告的劳动关系，该行为不属于违法解除合同的情况。原告要求被告给付经济赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告经协商，未能就劳动合同的续签问题达成协议，依照法律规定，被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月的工资后，可以解除劳动合同。因此原告主张被告给付代通知金，数额为2，751元，该请求符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付节假日加班费，其提交了2012年5月1日加班的证据，上面有被告单位的公章，被告虽有异议，但未提供相反驳的证据予以反驳，本院予以采信，其数额为275元（2，751-30×300%）。原告提供的其它加班证明，因未加盖被告单位的公章，被告亦不认可，对该证据本院不予采信。双方解除劳动关系后，被告应当按照规定为原告办理社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条第一款、第二十一条、第四十条第三款、第四十二条、第四十三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、确认原告张彬彬与被告山东济宁汇通非融资性担保投资有限公司自2012年2月7日至2013年11月期间存在劳动关系。二、被告山东济宁汇通非融资性担保投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2013年10月、2013年11月1日至11日的工资3，760元。三、被告山东济宁汇通非融资性担保技资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告工装押金300元及代通知金2，751元。四、被告山东济宁汇通非融资性担保投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告加班费275元。五、被告山东济宁汇通非融资性担保投资有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告办理社会保险关系的转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。
上诉人张彬彬不服上述一审判决，提起上诉称：一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求撤销一审判决，确认被上诉人支付未签订劳动合同8个月的双倍工资23，812元、支付违法解除劳动关系经济赔偿金和经济补偿金各5，502元、支付工作期间节假日加班费共计30，832元。1、关于上诉人主张的双倍工资，仲裁请求并未超过法律规定的仲裁时效。在2012年2月-8月和2013年8月-11月事实劳动关系期间，被上诉人违反了劳动合同法第82条的规定，上诉人申请未签劳动合同的双倍工资完全有法律依据。2、关于上诉人主张经济补偿金和经济赔偿金问题，一审判决适用法律不当。2013年8月31日合同到期后，被上诉人在程序上和实体上都已经构成违法解除事实劳动关系，依据劳动合同法第48条规定，被上诉人应当支付经济赔偿金5，502元。即使不能认定被告违法解除劳动关系，按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三项、劳动合同法第46条第（五）项规定，被上诉人均应当支付经济补偿金5，502元。3、关于上诉人工作期间节假日加班费一审判决适用法律不当。上诉人提供的2012年4月23日的劳动节放假通知盖有被上诉人单位的公章，2012年9月24日国庆节放假通知、2012年12月24日元旦放假通知、2013年6月端午节放假通知有被上诉人委托代理人彭某的签字，该组考勤表真实有效，应予确认。
被上诉人汇通公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请依法驳回被答辩人的上诉请求。1、一审判决认定被答辩人主张双倍工资的请求超过法律规定的仲裁时效正确。被答辩人于2012年2月到答辩人处工作，双方于2012年9月签订了劳动合同，被答辩人于2013年11月向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，已超过了法定的仲裁时效，被答辩人要求2012年2月至8月的双倍工资于法无据。2013年9月至11月期间双方之间存在的事实劳动关系，应按照双方之前签订的劳动合同履行，不存在支付双倍工资的法定理由。2、一审判决认定双方终止劳动关系不属于违法解除劳动合同的情况，不支持被答辩人经济赔偿金的请求正确。2013年8月31日，被答辩人劳动合同到期后，答辩人综合考虑其工作能力与公司发展需要，提出与被答辩人续签劳动合同，适当调整其工作岗位，但其拒绝续签劳动合同，也拒绝到新岗位工作。答辩人经过四次通知并与其协商续签劳动合同事宜未果后，于2013年11月12日通知其双方原劳动合同己终止。答辩人与被答辩人终止劳动关系理由合法、程序正当，不存在支付经济赔偿金的法定事由。被答辩人以《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三项规定主张经济补偿金，但适用该条规定的前提是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，答辩人与被答辩人依法签订了劳动合同，因此该条规定不适用于本案，被答辩人主张经济补偿金无事实与法定依据。3、一审关于被答辩人节假日加班费的判决正确。答辩人在被答辩人工作期间按照劳动合同法的规定安排了被答辩人休息，无加班事实，因此其主张加班费无事实依据。
二审审理查明的事实与一审所认定的事实基本一致。
本院认为，本案二审期间双方争议的焦点为：1、被上诉人是否应支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资；2、被上诉人是否应支付上诉人经济补偿金；3、被上诉人是否应支付上诉人经济赔偿金；4、被上诉人是否应支付上诉人加班工资。关于焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2012年8月签订了为期一年的劳动合同，上诉人要求被上诉人支付2013年8月31日合同到期后未签订劳动合同的双倍工资，因双方已经签订了为期一年的劳动合同，上诉人的该主张于法无据，本院不予支持；上诉人主张2012年8月份未签订劳动合同以前的双倍工资，因已经超过了一年的仲裁时效，一审法院不予支持并无不当，本院亦不予支持。关于焦点2，双方书面劳动合同到期后，因无法协商一致致无法续签劳动合同，被上诉人书面通知上诉人终止双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。上诉人在被上诉人处工作近1年零9个月，被上诉人应支付上诉人两个月工资5，502元作为经济补偿金。关于焦点3，双方为期一年的劳动合同到期后因无法达成一致意见签订新的劳动合同而终止双方劳动关系，不属于用人单位违法解除劳动关系需要支付经济赔偿金的范畴，上诉人主张被上诉人支付其经济赔偿金无事实和法律依据，一审法院不予支持并无不妥，本院亦不予支持。关于焦点4，双方签订的劳动合同第九条约定，乙方即上诉人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按此约定，上诉人平均每周工作时间应不超过5天，即每周至少休息2天。按照平均每月4周计算，上诉人每月至少休息8天，而被上诉人二审期间自认上诉人每月休息6天，即上诉人至少每月加班2天，被上诉人主张上诉人不存在加班情况与上述事实相悖，本院不予采信。上诉人主张其每月休息4天，但未提供相应证据予以证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。被上诉人应补发上诉人休息日加班工资为2，751元／月÷21.75工作日／月×2天／月×21月×2=10，624.55元。上诉人主张其存在法定节假日加班的情况，但除一审认定的加班事实外，未提供充分确凿的证据予以证实，本院不予采信，其主张的节假日加班工资本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持济宁市任城区人民法院（2014）济任（中）民初字第670号民事判决；
二、被上诉人山东济宁汇通非融资性担保投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人经济补偿金5，502元、休息日加班工资10，624.55元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人山东济宁汇通非融资性担保投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周英杰
审 判 员 扈 琳
代理审判员 吕玉宝
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 刘纯子