河北省唐山市古冶区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）古民初字第593号
原告：刘磊，男，1988年2月20日出生，汉族，无职业，现住唐山市。
委托代理人：赵爱春，女，1966年1月4日出生，汉族，无职业，现住唐山市，系刘磊之母。
被告：唐山市古冶国义炼焦制气有限公司，住所地唐山市古冶区范各庄乡大安各庄村南，组织机构代码67990399-3。
法定代表人：苏国义，该公司董事长。
委托代理人：杨建林，河北杨建林律师事务所律师。
原告刘磊与被告唐山市古冶国义炼焦制气有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月18日受理后，依法组成由审判员李星群担任审判长，审判员李冰、王祎参加的合议庭于2014年5月26日公开开庭进行了审理。原告刘磊的委托代理人赵爱春，被告唐山市古冶国义炼焦制气有限公司的委托代理人杨建林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘磊诉称，一、原告刘磊自2010年11月至2014年3月期间在被告处工作，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，也未给原告缴纳任何的社会保险。2014年原告在工作时间与同事发生冲突，双方就冲突的处理意见不同，被告决定辞退原告。原告找到古冶区劳动仲裁委员会，经劳动仲裁委工作人员的私下调解，原告仍继续在被告处工作，但是原告被调往被告的劳务队，工资待遇比之前降低800多元，工作性质也与之前不同。鉴于原告工薪待遇下降及被告未给原告缴纳任何社会保险，原告无奈之下提出辞职申请。被告未按照法律规定与原告签订书面的劳动合同，违反《劳动合同法》的规定，应当向被告支付11个月的双倍工资。被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当补缴拖欠原告用工期间的社会保险费用，并且按照《劳动合同法》第四十六条及第四十七条规定被告向原告支付经济补偿金。二、劳动仲裁委员会作出仲裁裁决违反法定程序。原告在2014年4月2日开庭前领取古冶区劳动仲裁委员会受理案件通知书及开庭通知书，但是在开庭时，仲裁庭成员与上述两份通知书通知的组成成员不同，后于2014年4月11日古冶区劳动仲裁委员会将两份通知书原件（现有复印件）拿回，给原告发了新的两份受理案件通知书及开庭通知书，这两份新的通知书中的仲裁庭组成人员与之前通知书中的组成人员不同，实际开庭时的仲裁庭人员与原告在开庭后领取的通知书中的人员是相符的。在仲裁裁决中，被告在答辩中并未主动提及原告的仲裁申请超过仲裁时效，劳动仲裁委员会在受理原告的劳动仲裁申请后不应再主动以劳动仲裁超出仲裁时效为由驳回原告的仲裁请求。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求1、判决原告与被告双方解除劳动合同关系；2、判决被告支付原告自2012年11月至2014年2月的双倍工资2700／月×11个月=29700元，望判如所请。
被告唐山市古冶国义炼焦制气有限公司辩称，一、原被告原来确实存在劳动关系，经原告申请，原被告于2014年3月4日解除劳动关系。二、原告请求给付双倍工资超过法律规定的诉讼时效，原告于2010年11月到被告处工作，工资待遇执行岗位工资，其岗位工资标准在1650元至2600元之间，根据《劳动合同法》规定，劳动者主张双倍工资的权利只有在第一年度享有权利，也就是说自原告到被告处工作开始，2010年11月至2011年11月底，原告应当知道因未订立劳动合同享有双倍工资的请求权，但原告向被告主张享有双倍工资请求时的时间为2014年3月17日，故此，原告的请求明显超过法律规定的诉讼时效，请求合议庭依法驳回原告的诉讼请求。
庭审中，原、被告双方围绕以下争议焦点进行了举证、质证：
一、原告诉请被告支付2012年11月至2014年2月的双倍工资29700元的事实和法律依据。
原告提交证据如下：1、被告公司员工离职申请表复印件一张，证明工作的起止时间，可以计算出多少个月份的工资；2、被告公司每月发给职工工资条复印件3张。证明这三年工资的数额；3、被告公司押金条复印件两张共350元，证明我方向被告公司交了350元押金，合同解除应予退回；4、被告公司发给原告的工作证复印件一张，证明原告系被告公司的员工；5、仲裁申请书复印件一份、仲裁送达回执复印件两张、（2014）05号仲裁书复印件一份、仲裁庭组成人员通知书及开庭通知书复印件一张，受理案件通知书复印件一张，证明经过了仲裁前置程序，法定期间内不服仲裁裁决向法院提起诉讼。
被告质证意见为：对原告提交的证据的真实性无异议，但认为不能对其主张法律保护的双倍工资未超过仲裁时效提交证据。
本院经审查认为，因被告对原告提交的证据真实性无异议，本院对以上证据的真实性予以采信。
二、原告在本案中是否超过仲裁时效期间。
原告陈述：我要的是自2013年4月至2014年2月这11个月的双倍工资，我没有超过仲裁时效，诉状中我一直都说的11个月，但起止月份没算准。
被告意见为：根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付双倍工资的时间起算应自用工之日起超过一个月不满一年的时间期限内，本案中应当为2010年12月至2011年10月间，属于原告依法享有获得双倍工资的法定期间，并且在原告劳动期间被告已足额向原告支付了正当的劳动报酬，因此说原告方主张自2013年4月至2014年2月期间的双倍工资待遇29700元不能成立。
本院根据上述认证查明，原告刘磊自2010年11月7日与被告唐山市古冶国义炼焦制气有限公司建立了劳动关系。2014年3月4日原告以工作不适应自愿离职为由向被告提出离职申请，被告方于当日准予其离职。在劳动关系存续期间双方未签订过书面劳动合同。原告刘磊以请求解除双方劳动合同、被告为其支付双倍工资为由向唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年4月9日做出古劳人仲裁（2014）05号仲裁裁决书，裁决：“一、确认双方解除劳动关系的事实；二、驳回申请人请求支付双倍工资的仲裁请求。”原告不服该裁决向本院起诉。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告刘磊自2010年11月7日至2014年3月4日在被告唐山市古冶国义炼焦制气有限公司工作期间，被告未与原告订立书面劳动合同，应当自2010年12月7日至2011年11月5日向原告每月支付二倍的工资，而原告诉请被告自2013年4月至2014年2月支付双倍工资的期间不是法律、法规规定的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资给付期间，故原告的诉请没有法律依据，本院对原告要求被告给付其双倍工资的请求不予支持，由此原告在本案中是否超过仲裁时效期间对于本案的判决结果并无影响。原、被告对于2014年3月4日经双方协商解除劳动关系的事实均已认可，故本院对原告解除劳动关系诉请予以支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定判决如下：
一、原告刘磊与被告唐山市古冶国义炼焦制气有限公司于2014年3月4日解除劳动关系；
二、原告刘磊的其他诉讼请求本院不予支持。
案件受理费10元，由原告刘磊负担5元，被告唐山市古冶国义炼焦制气有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判长 李星群
审判员 李 冰
审判员 王 祎
二〇一四年七月三日
书记员 王 杨
附相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。