湖北省黄梅县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂黄梅民初字第01351号原告段其平，汽车驾驶员。委托代理人王智，湖北恩祺律师事务所律师。代理权限：代为起诉、举证，主张、放弃、变更诉讼请求，代为调解、上诉，代为签收法律文书。被告黄梅县宏发运输有限公司。住所地：黄梅县黄梅镇人民大道西路16巷。法定代表人宛茂雄，该公司经理。委托代理人何劲松，湖北江弘律师事务所律师。代理权限：代为答辩，开庭，举证等一般代理。原告段其平诉被告黄梅县宏发运输有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年6月11日受理后，依法组成由审判员霍新洲担任审判长，审判员汪贺江、审判员陈志标参加的合议庭，于2015年7月22日、9月14日公开开庭审理了本案。原告段其平及委托代理人王智，被告黄梅县宏发运输有限公司委托代理人何劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段其平诉称：2014年4月，原告受聘于被告从事黄梅县城关至小池镇营运线路汽车驾驶员，就职于鄂J×××××中巴车客运工作，月工资4000元。原告接受被告的管理、监督，参加被告日常管理，对被告负责。2015年3月，被告突然提出终止合同，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，为此，原告于2015年3月9日向黄梅县劳动仲裁委员会申请仲裁，2015年5月27日，黄梅县劳动仲裁委员会作出（2015）梅劳裁字014号劳动关系裁决书，裁决：“申诉人段其平与被诉人黄梅县宏发运输有限公司不存在事实劳动关系”。为维护合法权益，请求依法确认原、被告之间的劳动关系；责令被告支付原告双倍工资56000元和支付原告社会保障待遇。原告段其平为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、身份证。拟证明身份情况。2、企业信息表。拟证明被告的身份情况。3、劳动关系裁决书。拟证明双方劳动争议已经过仲裁前置。4、机动车行驶证。拟证明系鄂J×××××车辆驾驶员。5、驾驶员学习资料，道路交通安全违法行为记分分值，宏发公司一队安全生产操作规程及生产制度。拟证明被告组织学习的事实。6、监督岗。拟证明被告对原告进行管理。7、合同书（期限为2015年5月9日至2020年5月8日）。拟证明被告与宛琴、周启荣的法律关系8、2015年城关片区财务报表，驾驶员行车日志、驾驶员安全行车手册、驾驶员安全行车操作规程。拟证明原告接受被告管理，并由被告支付工资。被告黄梅县宏发运输有限公司辩称：1、原告与被告之间没有事实上的劳动关系，也没有合同上的劳动关系。2、原告在鄂J×××××号车辆上任驾驶员，该车实际车主为宛希祥、周启荣，原告由宛希祥、周启荣雇请，宛希祥、周启荣支付原告工资，本公司与宛希祥、周启荣实属鄂J×××××号车辆挂靠经营关系。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。被告黄梅县宏发运输有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交的证据：即黄梅县宏发运输有限公司与宛希祥、周启荣签订的（期限为2011年5月8日至2015年5月8日）合同书。拟证明鄂J×××××车辆实际所有人为宛希祥、周启荣，本公司与宛希祥、周启荣系车辆挂靠经营关系。宛希祥、周启荣每月向本公司交纳1670元税费及其它费用，其它的收益均归宛希祥、周启荣；由宛希祥、周启荣聘请司乘人员，司乘人员应接受本公司的安全管理，本公司有权辞去宛希祥、周启荣聘请的不合格的司乘人员，该合同期限是自2011年5月8日至2015年5月8日止。综上，原告段其平与本公司不具有劳动关系。本院依职权调查宛希祥、周启荣、宛琴的调查笔录。经庭审质证，被告黄梅县宏发运输有限公司对原告段其平提交的证据1、3、4无异议；原告段其平对被告黄梅县宏发运输有限公司提交的合同书证据无异议；原告段其平，被告黄梅县宏发运输有限公司对本院依职权调查宛希祥、周启荣、宛琴的调查笔录无异议。上述证据，其客观性、合法性、与本案的关联性已经双方当事人所确认，符合证据的使用规则，本院予以采信。被告黄梅县宏发运输有限公司对原告段其平提交的证据2、5、6、7、8有异议。认为证据2即企业信息表来源不清楚，未加盖印章。认为证据5即驾驶员学习资料，道路交通安全违法行为记分分值，宏发公司一队安全生产操作规程及生产制度未加盖公司公章；另系列证据为本公司的安全培训资料，与本案无关，不能达到原告的证明目的。认为证据6即监督岗不能达到其证明目的。对证据7合同书的真实性无异议，但认为该合同书属本公司与案外人之间的挂靠经营合同，并非劳动合同，无法证明原、被告之间具有劳动关系。认为证据8即2015年城关片区财务报表，驾驶员行车日志、驾驶员安全行车手册、驾驶员安全行车操作规程等未加盖公司公章，只能证明原告在鄂J×××××车辆上任汽车驾驶员，无法证明与本公司具有劳动关系，也无法证明其工资由本公司发放。对上述有争议的证据，本院认为：原告段其平提交的证据2即企业信息表与被告黄梅县宏发运输有限公司提交的企业法人营业执照上所记载的内容相一致，且原告段其平的证明目的为被告身份情况，予以采信。原告段其平提交的证据5即驾驶员学习资料，道路交通安全违法行为记分分值，宏发公司一队安全生产操作规程及生产制度能证明原告段其平受宛希祥、周启荣聘请后参加被告组织学习的事实，予以采信。原告段其平提交的证据6即监督岗能证明原告段其平受宛希祥、周启荣聘请后，经被告组织学习、考试准予上岗的事实。原告段其平提交的证据7即合同书，该合同书系现鄂J×××××车辆实际车主宛琴与被告黄梅县宏发运输有限公司签订的车辆挂靠合同书，合同的履行期限为2015年5月9日至2020年5月8日，而原告段其平受聘的期限止于2015年3月3日，故该合同书不能实现其证明目的。原告段其平提交的证据8即2015年城关片区财务报表，驾驶员行车日志、驾驶员安全行车手册、驾驶员安全行车操作规程能证明原告段其平受聘请期间代宛希祥、周启荣履行合同义务，遵守规章制度的事实，予以采信；但该证据不能证明原、被告之间存在劳动关系，也不能证明其劳务报酬由被告黄梅县宏发运输有限公司支付，故其证明目的不能实现。经审理查明：2011年5月8日，宛希祥、周启荣（乙方）与黄梅县宏发运输有限公司（甲方）签订车辆挂合同约定：乙方自愿将营运客车挂靠甲方，并办理相关手续。甲方同意接纳乙方的一台鄂J×××××的中巴客车挂靠经营，该车系乙方购买，车辆所有权属乙方。乙方以甲方名称冠名从事公路客，必须遵守甲方企业的有关规定，遵章守法，合法经营，服从甲方管理，甲方有权对乙方经营行为监督管理和按企业内部规定实施处罚。乙方每月应在当月20日之前，向甲方交清营运车辆的三站进站费、进站检测费、小池公路通行费、营业税、企业管理费合计1670元。乙方有权聘请司乘人员（驾驶员50岁以下从业资格持A1A2相应证件；乘务员年龄在45周岁以下女性），通过甲方的业务知识培训，考核合格后方能发证上岗。乙方不得临时或长时间聘请驾驶资格与该车不相符的司车作驾驶员，造成后果由乙方负责。甲方有权辞去乙方不合格的司乘人员，乙方需更换在岗的司乘人员须先征得甲方同意，乙方司乘人员违反规定或其它原因，甲方一律停止乙方车辆班次，直到问题解决等。合同签订后，宛希祥、周启荣与黄梅县宏发运输有限公司双方均按合同履行。2014年4月6日，宛希祥、周启荣聘请原告段其平为鄂J×××××车辆的驾驶员，宛希祥、周启荣支付原告段其平月工资4000元。事后，原告段其平经被告黄梅县宏发运输有限公司业务知识培训，并考核合格，被告黄梅县宏发运输有限公司同意宛希祥、周启荣所聘请的原告段其平为鄂J×××××车辆驾驶员。原告段其平在受聘请过程中代宛希祥、周启荣保管鄂J×××××车辆的营运收入，每月底与宛希祥、周启荣结算，结算时扣除原告段其平每月工资4000元、乘务员工资、鄂J×××××车辆已交的税费以及车辆其他开支，余下的营运收入交付宛希祥、周启荣。2015年3月2日，原告段其平驾驶鄂J×××××车辆行驶至小池镇路段遇有乘客招手乘车时，原告段其平未停车让乘客乘车，为此、原告段其平被投诉。被告黄梅县宏发运输有限公司经调查、核实，2015年3月3日，被告黄梅县宏发运输有限公司以原告段其平违反公司管理规定和安全行车操作规程给予辞退。事后，原告段其平不服向黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会申诉。2015年5月27日，黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员作出（2015）梅劳裁字014号劳关系裁决书，裁决：“申诉人段其平与被申诉人黄梅县宏发运输有限公司不存在事实劳动关系”。本院认为：案外人宛希祥、周启荣将鄂J×××××车辆挂靠被告黄梅县宏发运输有限公司运输经营，与被告黄梅县宏发运输有限公司形成车辆挂靠运输经营关系。案外人宛希祥、周启荣在车辆挂靠经营过程中聘请原告段其平为鄂J×××××车辆驾驶员，并支付原告段其平工资4000元∕月。原告段其平受聘过程中虽受被告黄梅县宏发运输有限公司的管理和规章制度约束，但原告段其平是代表案外人宛希祥、周启荣履行与被告黄梅县宏发运输有限公司之间合同的行为，原告段其平与被告黄梅县宏发运输有限公司既无合同上的劳动关系，也无事实上劳动关系，原告段其平亦未提供有效的证据证明与被告黄梅县宏发运输有限公司之间存在劳动关系。为此，原告段其平要求确认与被告黄梅县宏发运输有限公司之间的劳动关系及责令被告黄梅县宏发运输有限公司支付双倍工资56000元和支付社会保障待遇，证据不足，不予支持。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告段其平与被告黄梅县宏发运输有限公司之间不存在劳动关系。二、驳回原告段其平要求被告黄梅县宏发运输有限公司支付双倍工资56000元和支付社会保障待遇的诉讼请求。本案受理费10元，由原告段其平负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审判长霍新洲审判员汪贺江审判员陈志标二〇一五年九月十五日书记员邓翘险