新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0106民初923号
原告：邢亚民，男，汉族，1965年9月23日出生，无业，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：汤福春，新疆农林牧律师事务所律师。
被告：中建西部建设股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区泰山路268号。
法定代表人：吴文贵，该公司董事长。
委托诉讼代理人：薛芳，国浩律师（乌鲁木齐）事务所律师。
被告：中建西部建设新疆有限公司，住所地乌鲁木齐市经济技术开发区268号。
法定代表人：金自强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张娜，女，汉族，1984年7月5日出生，该公司人力资源部专员，住乌鲁木齐市天山区。
原告邢亚民与被告中建西部建设股份有限公司（以下简称中建西部公司）、中建西部建设新疆有限公司（以下简称中建西部新疆公司）劳动争议一案，本院于2017年6月1日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邢亚民及其委托诉讼代理人汤福春、被告中建西部公司委托诉讼代理人薛芳、被告中建西部新疆公司委托诉讼代理人张娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邢亚民诉讼请求：1、判决原告与被告中建西部公司解除劳动关系；2、判决被告中建西部公司支付解除劳动合同关系经济补偿金40500元；3、判决被告中建西部公司支付2008年4月至2016年12月法定节假日加班工资44689.66元；4、判决被告中建西部公司支付2008年4月至2016年12月的双休日加班工资104275.86元；5、判决被告中建西部公司支付2008年4月至2016年12月的延时加班工资32586.21元；6、判决被告中建西部新疆公司对被告中建西部公司负有的债务承担连带责任。
事实及理由：原告从2008年4月20日开始到中建西部公司从事混凝土搅拌车驾驶员工作，自入职以来中建西部公司采取工作24小时休息24小时的工作模式，使原告处于疲劳驾驶状态，在工作中原告常常感觉犯困，存在安全隐患，且公司已出现多起交通事故，也严重影响了原告身体的健康。2016年10月，中建西部公司要求与原告签订补充劳动合同，合同中存在许多不合理条款，原告拒绝签字，但至2017年1月开始中建西部公司单方指定原告与中建西部新疆公司建立了劳动关系，中建西部公司以上行为违反了劳动合同法规定，应当向原告支付加班工资及解除劳动合同经济补偿金。2017年冬休结束后，中建西部公司通知原告3月2日到岗，原告到岗后主要是清理积雪及保养车辆，期间原告与站长就工作时间进行协商未果，原告工作至3月24日离职并申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院。
被告中建西部公司辩称，原告从2008年5月起在我公司工作，原告工作期间我公司为其参加了社会保险，但后期因财务核算需要我公司将为原告缴纳社保费的单位主体变更为我单位的全资子公司中建西部新疆公司，但双方的劳动关系并未因此发生变更，原告仍然在我公司的工作岗位上正常工作并领取劳动报酬，双方仍存在合法有效的劳动关系，现同意与原告解除劳动合同关系。另，原告工作期间虽存在加班情形，但我公司已向其发放了加班工资，现原告主动提出辞职，我单位不应支付解除劳动合同经济补偿金，请求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。
被告中建西部新疆公司辩称，我公司与原告从未建立过劳动合同关系，不同意在本案中承担责任。
经审理查明，邢亚民与新疆西部建设股份有限公司于2008年5月建立劳动合同关系后从事混凝土搅拌车驾驶员工作，2010年8月1日双方签订3年期限劳动合同，原告继续在原岗位从事混凝土搅拌司机工作，2013年8月1日合同到期后双方续签劳动合同，期限至2021年7月31日。2013年8月20日新疆西部建设股份有限公司企业名称经工商行政管理机关核准后变更为中建西部建设股份有限公司。邢亚民工作期间中建西部公司为其缴纳2008年5月至2016年12月期间的各项社会保险费用，中建西部新疆公司系中建西部公司全资子公司，中建西部新疆公司从2017年1月至5月期间为邢亚民缴纳各项社会保险费。庭审中邢亚民与中建西部公司均认可自邢亚民2008年入职至离职期间双方存在劳动关系，邢亚民当庭提出不再要求中建西部新疆公司在本案中承担连带责任。
原告工作期间每年3月中旬左右至11月为正常工作时间，每年12月至第二年3月中旬左右为冬休，期间发放冬休工资。原告工作期间一辆车由两名驾驶员轮班工作，即每名驾驶员干一天休一天，在岗期间有任务出车，无任务则在单位待命，月工资按工作量核算发放。中建西部公司提供考勤表亦显示原告工作期间干一天休一天的事实，并显示邢亚民2017年3月1日冬休结束后上班，至4月4日期间均为正常出勤。2017年3月13日原告向中建西部三站站长燕新善提出每天工作8小时并由3个人开一辆车，燕新善回复做不了主，并称8小时或12小时倒班则存在天天上班，没有休息时间……。经查，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅批准，中建西部公司在2009年8月1日至2017年8月1日期间对搅拌车司机、泵车司机等运输人员工作岗位实行综合计算工时工作制。
原告正常提供劳动期间中建西部公司发放月工资时存在预留500元至1000元数额不等工资，至冬休时分月补发，中建西部公司提供工资表显示2016年共计扣发预留工资2300元，至原告离职时以上预留工资已在冬休工资中补发。原告2014年12月29日至2016年1月6日、2016年4月14日至2017年1月24日银行卡工资发放明细显示：2015年4月至6月原告正常提供劳动期间工资实发共计30091.61元，月平均工资为3761.45元。2016年4月至11月实发工资共计29617.72元，月平均工资为3702.2元。邢亚民每月社会保险代扣金额334元，公积金代扣金额334元。中建西部公司认可所提供工资表中签名因职工不在岗或保存不善有可能为他人代签，故不要求对原告签名进行笔迹鉴定。原告提供其本人签名2016年5月工资表（手机拍摄）显示该月发放节假日加班工资60元，该工资表构成及发放数额均与中建西部公司提供工资表一致，原告认为该法定节假日工资按60元标准发放不符合法律规定，要求补足。被告中建西部公司提供的（2012）27号薪资管理办法通知第3页第六条第2项规定显示，薪酬构成及生产单价测算中已包含延时及法定节假日加班工资。经本庭核实中建西部公司在（2015）头民一初字第1214号劳动争议案件中提供的同一份（2012）27号薪资管理办法通知同一条款中，并无延时及法定节假日加班工资在生产单价中测算的规定。
2017年3月24日原告邢亚民自行离职后向新疆维吾尔自治区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中建西部公司解除劳动关系并支付加班工资及经济补偿金。该仲裁委作出新劳人仲字（2017）161号仲裁裁决书，裁决：1、邢亚民与中建西部公司解除劳动关系；2、驳回邢亚民其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的工资发放银行卡明细、通话录音、工资表、证人证言，被告提供的劳动合同、综合工时制批复、考勤表、工资表、企业名称变更核准通知书、（2012）27号薪资管理办法，法庭调取的（2012）27号薪资管理办法，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、原告邢亚民要求与中建西部公司解除劳动合同关系，庭审中中建西部公司同意解除，故双方劳动合同关系于原告邢亚民2017年3月24日申请仲裁时解除。
二、关于2008年5月至2009年7月延时、双休加班工资，根据庭审查明，原告工作期间以轮班制方式进行轮流工作、休息，在岗24小时期间分配到工作任务出车，无任务时在单位待岗，待岗时在客观上存在可以休息的情形，同时第二天还可补休24小时。如遇双休日上班，亦存在以在岗24小时休息24小时方式进行补休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作的应当首先安排补休，不能补休的应支付加班工资，综上，中建西部公司客观上已将原告在岗24小时的延时及双休日加班时间进行了补休，同时进入11月则可以集中冬休至第二年3月，亦存在补休的性质，故本院对原告要求支付2008年5月至2009年7月期间延时、双休日加班工资的诉讼请求不予支持。2009年8月1日至2016年12月期间中建西部公司对原告所在工作岗位实行综合计算工时制已由劳动行政部门批准，在此期间去除冬休，实际工作时间并未超过250天法定工作时间。同时，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日刚好是周休日的属正常工作。故原告要求中建西部公司支付2009年8月1日至2016年12月期间延时、双休日加班工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
三、关于法定节假日加班工资，原告干一天休一天存在法定节假日上班的事实，中建西部公司应当依法支付原告每年4月至10月期间（去除元旦、春节共4天）法定节假日加班工资。中建西部公司辩称已向原告发放了法定节假日加班工资，但庭审中本院仅查明2016年5月中建西部公司按每天60元标准发放过加班工资的事实，原告领取后未提出异议视为对该笔法定节假日加班工资的认可。其他加班工资的发放被告中建西部公司未举证证明，应承担不利法律后果。被告中建西部公司提供的27号薪资管理办法通知中关于薪酬构成的规定并不能印证发放法定节假日加班工资的事实。且该文件中关于延时及法定节假日加班工资的规定系后期人为增加，本院不予认可。2008年4月1日至2016年10月期间每年11个法定节假日，原告减半计算5.5天合法有据，本院予以确认。关于加班工资标准的计算，原告2015年度、2016年度平均实发工资，加上扣除的社保费（334元）、公积金（334元）及预留工资，应发月平均工资已超过4500元，中建西部公司作为用人单位未举证证明原告月平均工资，应承担不利法律后果，故本院对原告按4500元标准计算加班工资予以支持。原告工资以完成具体工作量进行核算，故中建西部公司发放的工资中包含了法定节假日工作量对应的一倍工资，中建西部公司本案中还应再支付原告剩余的200%的法定节假日加班工资。
四、关于解除劳动合同经济补偿金，原告认为中建西部公司存在擅自变更用人单位主体、未保障劳动者每天8小时工作制等违法行为，故要求支付解除劳动合同经济补偿金。原告提供2017年3月13日与搅拌站站长通话录音，本院认为，该通话内容仅能证明原告要求3人一辆车轮班及每天8小时工作制的事实，通话内容中并无原告以此为由要求与被告中建西部公司解除劳动合同关系的意思表示，原告2017年3月24日在未告知被告单位任何原因的情况下自行离职并申请仲裁，本院认为，原告离职时未向用人单位履行解除劳动合同的通知义务，在进入仲裁程序后才以被告单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定并要求支付经济补偿金，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定情形，本院不予支持。庭审中原告不再要求被告中建西部新疆公司在本案中承担连带赔偿责任，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条之规定，判决如下：
一、原告邢亚民与被告中建西部建设股份有限公司于2017年3月24日申请仲裁之日起解除劳动合同关系；
二、被告中建西部建设股份有限公司支付原告邢亚民2008年4月至2016年10月期间法定节假日加班工资20068.9元〔（9年×5.5天–1天）×4500元÷21.75天×200%〕；
三、驳回原告邢亚民要求被告中建西部建设股份有限公司支付2008年4月至2016年12月双休日加班工资104275.86元的诉讼请求；
四、驳回原告邢亚民要求被告中建西部建设股份有限公司支付2008年4月至2016年12月延时加班工资32586.21元的诉讼请求；
五、驳回原告邢亚民要求被告中建西部建设股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金40500元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告中建西部建设股份有限公司承担。
上述被告中建西部建设股份有限公司支付原告邢亚民款项，被告中建西部建设股份有限公司于本判决书生效之日起十五日内给付原告，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 徐秀丽
人民陪审员 周喜荣
二〇一七年十一月八日
书 记 员 何瑞萍