广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初14264号
原告：谢宗祥，男，1970年2月11日出生，汉族，住四川省泸州市龙马潭区。
委托诉讼代理人：李细芳，广东君品律师事务所律师。
被告：中山市乐瑞婴童用品有限公司，住所地广东省中山市东升镇葵兴大道28号。
法定代表人:MartinSchwartz，该公司董事长。
委托诉讼代理人：罗金良，广东品政律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭懿芳，广东品政律师事务所律师。
原告谢宗祥与被告中山市乐瑞婴童用品有限公司（以下简称乐瑞公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，先适用简易程序，后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢宗祥及其委托诉讼代理人李细芳、被告乐瑞公司的委托诉讼代理人郭懿芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢宗祥向本院提出诉讼请求：1.判令被告乐瑞公司向原告谢宗祥支付2014年6月6日至同年6月17日的伙食补助费385元（35元/天×11天）；2.被告乐瑞公司支付原告谢宗祥2014年6月6日至2015年11月16日期间护理费5160元（43天×120元/天）；3.被告乐瑞公司支付原告谢宗祥2014年6月6日至2016年8月29日的交通费2600元；4.被告乐瑞公司支付原告谢宗祥2014年6于1日至同年9月19日的工资差额7313.22元；5.被告乐瑞公司支付原告谢宗祥2014年9月20日至2016年10月31日的伤残津贴差额（包括工资差额）25202.8元；6.被告乐瑞公司支付原告谢宗祥一次性伤残补助金差额25180.32元；7.被告乐瑞公司自2016年11月1日起按月向原告谢宗祥支付伤残津贴1982.26元；8.被告乐瑞公司向原告谢宗祥支付鉴定费350元；以上合计67208.66元。诉讼过程中原告谢宗祥放弃第四项诉讼请求及第七项诉讼请求，并变更第五项诉讼请求为请求被告乐瑞公司向原告谢宗祥支付停工留薪期工资差额及2014年9月20日至2016年10月31日的伤残津贴差额25202.8元。事实和理由：原告谢宗祥自2002年入职被告乐瑞公司处任职电工。2014年6月6日原告谢宗祥到中山市人民医院就诊，其后被诊断为慢性粒细胞性白血病。广东省职业病防治院于2014年9月20日诊断原告谢宗祥所患疾病为职业病。2014年10月16日中山市人力资源和社会保障局认定原告谢宗祥所患职业病为工伤。2015年11月5日，中山市劳动能力鉴定委员会认定认定原告谢宗祥的伤残等级为六级。2016年6月13日，中山市人力资源和社会保障局认定原告谢宗祥因受工伤自2014年9月20日至2016年5月4日的停工留薪期为7个月。原告谢宗祥被诊断为患白血病前十二个月的平均工资为3303.7元。关于第1、2项诉讼请求，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，原告谢宗祥于2014年9月20日被诊断为职业病前发生的费用应由被告乐瑞公司承担。关于第3项诉讼请求，虽然原告谢宗祥未就交通费的支出提供证据，但原告谢宗祥患职业病来往医院及鉴定机构间交通费必然会产生，请求法院酌情。关于第4项诉讼请求，被告乐瑞公司支付原告谢宗祥2014年6月至同年9月的工资分别为546.08元、1544.48元、1526.22元、1695.27元，而原告谢宗祥的平均工资为3303.7元，故被告乐瑞公司应按该标准支付差额。关于第5项诉讼请求，2014年9月20日至2016年5月4日原告谢宗祥的停工留薪期为7个月，即自2014年9月20日至2015年4月19日期间未停工留薪期，被告乐瑞公司应支付该期间的工资23125.9元。2015年4月20日至2015年11月4日之间被告乐瑞公司亦应该支付工资21363.6元，此后，即2015年11月5日起乐瑞公司应按规定向原告谢宗祥支付伤残津贴23786.6元。被告乐瑞公司实际已支付43073.3元，尚欠25202.8元。关于第6项诉讼请求，原告谢宗祥的平均工资为3303.7元，被告乐瑞公司于2013年10月至2014年2月按1500元/月为原告谢宗祥参加社保，2014年3月至2014年9月按1960元/月为原告谢宗祥参加社保，导致社保经办机构按1730元/月为标准支付原告谢宗祥一次性伤残补助金，故差额部分应由被告乐瑞公司承担。关于第7项诉讼请求，原告谢宗祥尚在医生建议的全休期间，故原告谢宗祥无法工作，被告乐瑞公司应向原告谢宗祥支付伤残津贴。关于第8项诉讼请求，原告谢宗祥因患职业病申请鉴定产生的费用应由被告乐瑞公司承担。
被告乐瑞公司辩称，原告谢宗祥第1、3项诉讼请求缺乏法律依据；第2项诉讼请求原告谢宗祥诊断为职业病前的护理费没有法律依据，且标准过高；第4、7项诉讼请求没有经过劳动仲裁，不符合法定程序；第5项诉讼请求，原告谢宗祥在仲裁阶段已确认其工资标准为每月3229元，应当遵循诚实信用原则，关于原告谢宗祥要求的2015年4月20日至2015年10月4日工资不应该计算为平均工资，应计算为伤残津贴；第6、8项诉讼请求被告乐瑞公司认可仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本案组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：谢宗祥于2002年7月10日入职乐瑞公司处，任职电工，双方签订了劳动合同，乐瑞公司为谢宗祥参加了社会保险。2014年6月10日，谢宗祥被中山市人民医院诊断为慢性粒细胞白血病慢性期。2014年9月20日，广东省职业病防治院诊断谢宗祥为职业性肿瘤（苯所致白血病）。2014年10月16日，中山市人力资源和社会保障局认定谢宗祥于2014年9月20日经广东省职业病防治院的职业病诊断为职业性肿瘤（苯所致白血病）为工伤。2015年11月5日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定谢宗祥为六级伤残，谢宗祥不服该结论，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2016年2月15日再次鉴定谢宗祥为陆级伤残。2016年6月13日中山市劳动能力鉴定委员会确认谢宗祥2014年9月20日至2016年5月4日期间的停工留薪期为7个月。谢宗祥于2014年6月6日至同年6月17日在中山市人民医院住院治疗11天，最后被诊断为慢性粒细胞性白血病；于2014年10月22日至同年10月26日在中山市人民医院住院治疗4天，最后诊断慢性粒细胞性白血病；于2014年12月12日至2015年1月5日至中山市人民医院住院治疗24天，最后诊断慢性粒细胞性白血病，骨髓抑制，急性支气管炎；于2015年10月30日至同年11月1日在中山市人民医院住院治疗2天；于2015年11月14日至同年11月16日在在中山市人民医院住院治疗2天，最后诊断慢性粒细胞性白血病、急性咽炎。中山市社会保险基金管理局已按谢宗祥工资1730元为标准支付谢宗祥一次性伤残补助金27680元。乐瑞公司在2014年9月20日至2016年8月19日期间已支付谢宗祥部分停工留薪期工资及伤残津贴共44146.3元。以上事实经双方当事人确认，并有粤职诊[2014]266号职业病诊断证明书、中人社工认[2014]14194号认定工伤决定书、中劳鉴[2015]04739号劳动能力鉴定书、粤劳鉴再字[2016]0136号省级劳动能力鉴定结论、中劳鉴确[2016]01265号劳动能力确认书、中山市人民医院入院记录、检验科骨髓报告单、出院记录、参保证明、工伤保险待遇处理决定书予以证实。
谢宗祥主张其受伤前十二个月平均工资为3300元，并提交个人活期明细信息予以证实，乐瑞公司对此予以确认。
谢宗祥主张其住院期间均有陪护一人，并提交疾病诊断证明书予以证实，乐瑞公司对疾病诊断证明书真实性确认，但不确认关联性。经查，五份疾病诊断证明书反映到诊时间分别为2014年6月6日、2014年10月22日、2014年12月12日、2015年10月30日、2015年11月14日，诊断均为慢性粒细胞白血病，均反映谢宗祥住院期间有医嘱住院期间留陪护一人。
谢宗祥主张其进行劳动能力鉴定花费鉴定费350元，并提交广东省医疗收费票据拟予证实，乐瑞公司对广东省医疗收费票据真实性、合法性确认，对关联性不确认。经查，广东省医疗收费票据反映收费日期为2015年11月18日，项目为会诊费350元，下方有广东省工伤康复医院收款专用章盖章。
谢宗祥于2016年9月1日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决乐瑞公司支付其：一、2014年6月6日至同年6月17日的伙食补助费385元；二、2014年6月6日至2015年11月16日期间护理费5160元；三、2014年6月6日至提交仲裁之日的交通费2600元；四、2015年4月20日至2016年9月19日期间的伤残津贴（含停工留薪期工资）差额18425.04元；五、一次性伤残补助金差额25180.32元；六、鉴定费350元。2016年11月11日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]4144号仲裁裁决，终局裁决：乐瑞公司须于该裁决生效后即支付谢宗祥：（一）2014年10月22日至2015年11月16日期间护理费共3534元；（二）一次性伤残补助金差额23984元；以上合计27518元；二、驳回谢宗祥其余的仲裁请求。谢宗祥不服该裁决，向本院起诉，请求判如所请。乐瑞公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
另查明，乐瑞公司是外国法人独资的有限责任公司，谢宗祥及乐瑞公司均表示不追加乐瑞公司的投资人作为本案当事人。
本院认为，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担”，谢宗祥于2014年6月10日才被诊断为白血病，其亦未提交依据证实其2014年6月6日至同年6月9日经医疗机构诊断为疑似职业病，故本院对谢宗祥2014年6月6日至同年6月9日期间的住院伙食补助费、护理费、交通费不予支持。
关于谢宗祥2014年6月10日至同年6月17日的伙食补助费的问题。谢宗祥于2014年6月10日被诊断为白血病，后该病被确诊为职业病，故乐瑞公司应支付谢宗祥该期间的住院伙食补助费。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，本院参照2014年广东省因公出差伙食补助标准的百分之七十即70元/天（100元/天×70%）计付，但谢宗祥仅主张按35元/天计算，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可，故谢宗祥2014年6月10日至同年6月17日的住院伙食补助费为245元（35元/天×7天）。
关于2014年6月10日至2015年11月16日期间的护理费的问题，首先，谢宗祥提交中山市人民医院入院记录、出院记录及疾病诊断证明书证实其于2014年6月6日至2015年11月16日期间共住院5次合计43天，住院期间需一人护理。乐瑞公司虽对疾病诊断证明书的关联性不予确认，但疾病诊断证明书与中山市人民医院入院记录、出院记录能相互印证，故本院对疾病诊断证明书予以确认，认定谢宗祥2014年6月6日至2015年11月16日期间住院5次合计43天，住院期间需一人护理，其中，2014年6月10日至2014年12月31日期间住院31天，住院期间需一人护理，2015年1月1日至2015年11月16日期间住院8天，住院期间需一人护理。其次，谢宗祥的职业病被认定为工伤，依据《广东省工伤保险条例》第二十六条，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。谢宗祥2014年6月10日至同年12月31日需要护理的天数为31天，故本院参照2014年度中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中护理人员的月薪中位数3367元/月为标准计算谢宗祥该期间的护理费为3479.23元（3367元÷30天×31天）；谢宗祥2015年需要护理的天数为8天，本院参照2015年度中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中护理人员的月薪中位数3779元/月（即125.97元/天）为标准计算谢宗祥该期间的护理费，谢宗祥仅主张按120元/天计算，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可，故谢宗祥2015年1月1日至同年11月16日期间的护理费为960元（120元/天×8天），故乐瑞公司应支付谢宗祥2014年6月10日至2015年11月16日期间的护理费4439.23元（3479.23元+960元）。
关于2014年6月10日至2016年8月29日的交通费的问题。虽然谢宗祥未提交交通费票据，但谢宗祥及其必要的陪护人员确实因就医而实际发生交通费用，故本院根据谢宗祥实际就医地点、时间、次数等具体情况酌情认定谢宗祥2014年6月10日至2016年8月29日的交通费为400元。
谢宗祥放弃第四项诉讼请求及第七项诉讼请求，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可。
关于停工留薪期工资及2015年11月5日至2016年10月31日伤残津贴的差额的问题。首先，关于停工留薪期工资的问题。中山市劳动能力鉴定委员会确认谢宗祥自2014年9月20日至2016年5月4日期间的停工留薪期为7个月，结合谢宗祥的平均工资为3300元/月，故谢宗祥的停工留薪期工资为23100元（3300元/月×7个月）。其次，关于谢宗祥2015年11月5日至2016年10月31日伤残津贴的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条及第三十二条规定，谢宗祥于2015年11月5日被鉴定为六级伤残，且至今未与乐瑞公司解除劳动关系，故自2015年11月5日起谢宗祥可按照1980元/月（3300元/月×60%）为标准享受伤残津贴。故乐瑞公司应支付谢宗祥2015年11月5日至2016年10月31日的伤残津贴23496元（3300元/月×60%÷30天×26天+3300元/月×60%×11个月）。综上，谢宗祥的停工留薪期工资及2015年11月5日至2016年10月31日伤残津贴合计46596元（23100元+23496元），鉴于乐瑞公司已支付谢宗祥部分停工留薪期工资及伤残津贴共44146.3元，故乐瑞公司仍应支付谢宗祥停工留薪期工资及2015年11月5日至2016年10月31日伤残津贴差额2449.7元（46596元-44146.3元）。
关于一次性伤残补助金的差额的问题。依据《广东省工伤保险条例》第二十六条及第三十二条规定，结合谢宗祥受伤前十二个月的平均工资为3300元，谢宗祥可享受的一次性伤残补助金为52800元（3300元/月×16个月）。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。谢宗祥离职前月平均工资为3300元/月，乐瑞公司未足额为谢宗祥购买社保，导致中山市社保基金管理局按平均1730元/月为标准向谢宗祥支付一次性伤残补助金，故本院认定乐瑞公司应支付谢宗祥一次性伤残补助金差额25120元（52800元-27680元）。
谢宗祥主张其进行劳动能力鉴定花费鉴定费350元，但其提交的广东省医疗收费票据反映的收费方为广东省工伤康复医院的会诊费，即并非其向中山市劳动能力鉴定委员会申请鉴定所产生的费用，故谢宗祥请求的该项费用缺乏法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市乐瑞婴童用品有限公司于本判决生效之日支付原告谢宗祥2014年6月10日至同年6月17日的住院伙食补助费为245元、2014年6月10日至2015年11月16日期间的护理费4439.23元、2014年6月10日至2016年8月29日的交通费为400元、停工留薪期工资及2015年11月5日至2016年10月31日伤残津贴差额2449.7元、一次性伤残补助金差额25120元，以上合计32653.93元；
二、驳回原告谢宗祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，
加倍支付迟延履行期间的债务利息。
受理费10元，由被告中山市乐瑞婴童用品有限公司负担（该款已由原告谢宗祥预交，其同意由被告中山市乐瑞婴童用品有限公司直接向其支付，被告中山市乐瑞婴童用品有限公司应于本判决生效之日迳付10元给原告谢宗祥，法院不另收退）。如
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 钟春连
审 判 员 周 斌
人民陪审员 陈 艳
二〇一七年四月二十五日
书 记 员 崔梦勤
吴嘉敏