天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0113民初2798号
原告（被告）：天津豪之英星辰物业服务有限公司，住所地天津市北辰区天津北辰经济技术开发区高端园永进道88号（办公室西区509)。
法定代表人：蔡永文,总经理。
委托诉讼代理人：张鸿，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：杜跃，辽宁朋信律师事务所律师。
被告（原告）：张树江，男，1969年6月30日出生，汉族，住天津市北辰区。
原告（被告）天津豪之英星辰物业服务有限公司（以下简称“豪之英星辰公司”）与被告（原告）张树江劳动争议一案，本院于2018年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）豪之英星辰公司委托诉讼代理人张鸿、杜跃，被告（原告）张树江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
豪之英星辰公司向本院提出诉讼请求：不同意支付张树江2017年7月15日至2017年12月15日期间餐补1100元。事实及理由：2017年5月8日双方签订劳动合同，期限到2018年5月7日，张树江为保安岗，工作时间为综合计算工时制度，工作地点在北辰区房管局，基本工资为天津市最低工资，银行转账形式发放。豪之英星辰公司对在工作地点食堂用餐的部分员工给予餐补，张树江也对用餐领取餐补进行签字确认。豪之英星辰公司认可津北辰劳人仲裁字［2018］第199-1号仲裁裁决第一项内容，即双方于2017年5月8日至2017年12月15日期间存在劳动关系。
张树江辩称，2017年5月8日双方签订劳动合同，期限到2018年5月7日，张树江为保安岗。基本工资每月工资2540元，银行转账形式发放，每月发工资在工资表签字。关于餐补，豪之英星辰公司规定让保安在北辰区房管局吃饭，所以豪之英星辰公司应当支付餐补。每个月先吃饭，每月15日收上一个自然月的餐费，按照就餐每天10元钱收取，到每月30日发工资的时候再按照就餐每天返还6元，扣4元。张树江最后工作到2017年12月15日，主动给公司写的辞职信。张树江认可津北辰劳人仲裁字［2018］第199-1号仲裁裁决第一项内容。
张树江向本院提出诉讼请求：1.要求支付2017年5月8日至2017年12月15日期间延时加班400多小时的工资8960元；2.要求支付法定节假日2017年10月3日、6日加班工资597.6元；3.要求支付2017年6月至9月防暑降温费，共计690元；4.要求支付2017年7月15日至2017年12月15日期间餐补1100元；5.要求支付解除劳动关系的经济补偿金10000元。事实及理由：张树江在2017年5月8日至2017年12月15日在豪之英星辰公司任职保安，工作地点在北辰区房管局。张树江2017年10月3日加班，公司支付了200元加班费。2017年8月到12月，张树江有110天没有在食堂吃饭，按照每天10元计算，豪之英星辰公司应予支付1100元餐补，因为餐补是公司一方应当支付的。
豪之英星辰公司辩称，张树江最后工作到2017年12月15日，主动给公司写的辞职信。张树江2017年10月3日上班，公司支付了200元加班费。豪之英星辰公司已经在工资表里分月发放防暑降温费，每月55元，不是6到9月份发放。张树江在职期间公司共计发放了440元防暑降温费。餐补是张树江去食堂就餐，每月就餐完后向食堂交付餐费，豪之英星辰公司再根据员工就餐次数，发放补助。如果员工没有向食堂交餐费，公司不会发还餐补。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.银行工资明细清单。被告证据1.综合工时行政许可；证据2.劳动合同书及保安入职须知；证据3.考勤表；证据4.工资表；证据5.领取餐补明细；证据6.员工离职审批表。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据本院认定如下：
对张树江证据2.招工照片，豪之英星辰公司不予认可，表示公司针对很多项目有招聘，不能证明是北辰区房管局的项目，本院认为，豪之英星辰公司的质证意见客观合理，本院予以确认；对张树江证据3.证人韩某证言，豪之英星辰公司不予认可，认为证人与本案有利害关系，证言不具备证明力，本院认为，韩某与豪之英星辰公司劳动争议案在本院另案审理中，因此该证人证言证明力薄弱，应结合本案其他证据综合认定。
本院经审理认定事实如下：豪之英星辰公司具有企业法人资格。豪之英星辰公司与张树江建立劳动关系，双方签订劳动合同期限为2017年5月8日至2018年5月7日。劳动合同约定张树江为保安岗，工作时间为以年为周期的综合计算工时制。张树江每月工资以银行转账形式支付。2017年10月3日张树江存在加班，豪之英星辰公司已支付张树江加班费200元。张树江在豪之英星辰公司工作至2017年12月15日，以个人原因为由向豪之英星辰公司提出解除劳动合同。双方当事人均认可津北辰劳人仲裁字［2018］第199-1号仲裁裁决第一项内容。
再查，2018年1月25日，张树江作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人豪之英星辰公司：1.要求支付2017年5月8日至2017年12月15日期间延时加班400多小时的工资8960元；2.要求支付法定节假日2017年10月3日、6日加班工资597.60元。3.要求支付恶意克扣防暑降温费2017年6月至9月，690元。4.要求支付餐补2017年7月15日至2017年12月15日期间1100元。5.要求支付解除劳动关系的经济补偿金10000元。2018年4月3日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2018）第199-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人张树江与被申请人豪之英星辰公司于2017年5月8日至2017年12月15日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年7月15日至2017年12月15日期间餐补1100元；三、驳回申请人其他仲裁请求。终局裁决：（2018）第199-2号仲裁裁决书，裁决被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年10月3日的法定节假日加班工资差额22.4元。申请人张树江对（2017）第199-1号、199-2号仲裁裁决书不服；被申请人豪之英星辰公司对（2017）第199-1号仲裁裁决书不服，分别向本院提起诉讼，本案依法合并审理。
本院认为，本案的争议焦点在于：1.豪之英星辰公司是否应支付张树江2017年5月8日至2017年12月15日期间延时加班工资8960元；2.豪之英星辰公司是否应支付张树江法定节假日2017年10月3日、6日加班工资597.6元；3.豪之英星辰公司是否应支付张树江2017年6月至9月防暑降温费共计690元；4.豪之英星辰公司是否应支付张树江2017年7月15日至2017年12月15日期间餐补1100元；5.豪之英星辰公司是否应支付张树江经济补偿金10000元。
关于争议焦点1，豪之英星辰公司是否应支付张树江2017年5月8日至2017年12月15日期间延时加班费8960元。本院认为，因双方劳动合同中约定张树江工作时间为以年为周期的综合计算工时制，且豪之英星辰公司提供保安岗位以年为周期综合计算工时工作制经天津市北辰区行政审批局行政审批的《准予行政许可决定书》，张树江主张的工作时间未超过全年法定工作时长，因此，对于张树江主张延时加班费一项，本院不予支持。
关于争议焦点2，豪之英星辰公司是否应支付张树江法定节假日2017年10月3日、6日加班工资597.6元。本院认为，2017年10月3日为法定节假日，而10月6日并非法定节假日，应按照张树江所处岗位的综合计算工时工作时间考虑。对于2017年10月3日，豪之英星辰公司提供证据考勤表，记载此日张树江在岗，张树江对考勤表真实性亦无异议，经双方当庭确认，2017年10月豪之英星辰公司已支付张树江法定节假日加班费200元，故以天津市最低工资2050元为基数计算，2017年10月3日加班工资应为282.76元，抵扣已支付的加班工资200元，豪之英星辰公司还应支付张树江2017年10月3日法定节假日加班工资差额82.76元。
关于争议焦点3，豪之英星辰公司是否应支付张树江2017年6月至9月防暑降温费共计690元。豪之英星辰公司提供的2017年5月至2017年12月工资表中，有张树江签字确认的已发放防暑降温费金额为330元，对于2017年5月、12月工资表中虽记载含有部分防暑降温费金额，但无张树江签字，本院不予认可。虽豪之英星辰公司未按相关规定，在当年6月至9月按月发放或一次性发放防暑降温费，但已发放的部分防暑降温费亦属双方当事人真实意思表示，本院对此予以确认。经计算，豪之英星辰公司还应支付张树江2017年度防暑降温费差额302元。
关于争议焦点4，豪之英星辰公司是否应支付张树江2017年7月15日至2017年12月15日期间餐补1100元。张树江认为2017年8月到12月其有110天未在食堂吃饭，应按照每天10元发放餐补。豪之英星辰公司认为，双方之间没有书面约定公司应当支付员工餐补，只有员工在食堂吃饭交钱，公司才会返还餐补，没有交费不会返还餐补。本院认为，在双方签订的劳动合同中，未对餐补一事进行约定，同时豪之英星辰公司与张树江均表示吃饭交钱后才返还餐补，不吃饭不交钱无餐补发放。因发放餐补与否是作为用人单位一方自行安排的福利，并非双方劳动合同约定事项，豪之英星辰公司主张无需支付张树江2017年7月15日至2017年12月15日期间餐补1100元并无不妥，本院予以支持。
关于争议焦点5，豪之英星辰公司是否应支付张树江经济补偿金10000元。对于豪之英星辰公司提供张树江书写的《员工离职申请审批表》，张树江对该离职申请真实性予以认可。本院认为，在该离职申请中，张树江离职原因表述为“因天气冷了关门，要求给每个人开门，个人认为有损人格。现在我党正在整风，我一个二十七年的党员认为不合理”，上述离职原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，因此，豪之英星辰公司无需支付张树江解除劳动合同的经济补偿金。
关于津北辰劳人仲裁字［2018］第199-1号仲裁裁决书第一项内容，即确认双方当事人于2017年5月8日至2017年12月15日期间存在劳动关系，双方均无异议，本院对此予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八、第四十六条规定，判决如下：
一、原告（被告）天津豪之英星辰物业服务有限公司与被告（原告）张树江于2017年5月8日至2018年12月15日期间存在劳动关系；
二、原告（被告）天津豪之英星辰物业服务有限公司支付被告（原告）张树江2017年10月3日法定节假日加班工资差额82.76元；
三、原告（被告）天津豪之英星辰物业服务有限公司支付被告（原告）张树江2017年度防暑降温费差额302元；
四、原告（被告）天津豪之英星辰物业服务有限公司无需支付被告（原告）张树江2017年7月15日至2017年12月15日期间餐补1100元；
五、驳回被告（原告）张树江其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）张树江负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一八年六月一日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。