北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初28410号
原告：荣富国，男，1986年7月13日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。
委托代理人：毕晓旬，河南博音律师事务所律师。
被告：空间家有限公司，住所地北京市海淀区海淀大街3号1幢301-002。
法定代表人：金亮，执行董事。
委托代理人：李琴，女，该公司法务专员。
委托代理人：高雪雅，女，该公司员工关系经理。
原告荣富国与被告空间家有限公司（以下简称空间家公司）劳动争议一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告荣富国之委托代理人毕晓旬与被告空间家公司之委托代理人李琴、高雪雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
荣富国向本院提出诉讼请求：判令空间家公司支付我：1、2015年7月29日至2015年12月31日期间年度奖金差额30236.68元；2、2016年1月1日至2016年11月7日期间年度奖金250000元；3、2015年7月29日至2016年11月7日期间未休年假工资22988.5元；4、诉讼费用由空间家公司承担。事实与理由：我于2015年7月13日入职空间家公司，当时空间家公司尚处在工商注册当中，空间家公司安排我到关联企业知合控股有限公司与我签订劳动合同，后与空间家公司签订劳动合同，2016年11月7日空间家公司违法与我解除劳动合同。我认可仲裁第一、二项裁决结果，不认可其他结果。
空间家公司辩称，同意仲裁裁决结果，不同意荣富国的诉讼请求。第一项诉请的奖金已经发放，荣富国已经签字确认；第二项诉请的年度奖金已经随月工资一并发放；根据我公司相关制度折算荣富国年假是1天，我公司同意支付一天的未休年假工资。
根据当事人陈述和经审查确认的劳动合同、银行明细单、《聘用及定薪通知书》等证据本院认定事实如下：荣富国曾系空间家公司地推团队高级经理。空间家公司通过银行转账方式于每月上旬前支付荣富国上一自然月工资。荣富国工作至2016年11月7日，空间家公司以业绩不达标为由与荣富国解除劳动关系。荣富国与空间家公司均认可2015年7月29日至2016年11月7日期间荣富国可享受每年5天年假待遇，上述期间荣富国未休年假。
就荣富国入职时间一节，荣富国主张于2015年7月13日入职，空间家公司主张荣富国于2015年7月29日入职。另查，空间家公司于2015年7月29日注册成立。
荣富国主张空间家公司未支付年度奖金，空间家公司应按照《聘用及定薪通知书》约定支付年度奖金，且空间家公司对其并无绩效考核，奖金数额根据工作时间长短核定。荣富国为证明上述主张提交了《聘用及定薪通知书》，该通知书中载有“薪资信息”共计两项：“1）固定工资（税前）19633元/月*12个月；2）月度补助（税前）1200元/月*12个月，其中住房补助600元、通讯补助300元、用餐补助300元；3）目标年度奖金基数为（税前）250000元；此部分为浮动部分，与个人绩效相关……”。空间家公司对上述证据的真实性认可，但该公司主张《聘用及定薪通知书》约定的“250000元”系年度奖金数额上限，该公司根据回款数额作为发放年度奖金的依据。
空间家公司主张已足额支付荣富国2015年年度奖金，2016年该公司对年度奖金进行改革，按月回款额发放年度奖金，在工资表中体现为“绩效奖金佣金”。空间家公司为证明上述主张提交了如下证据：
证据1、2015年度奖金沟通函，显示荣富国2015年的奖金为税前87496.57元，荣富国“同意此次奖金分配的结果，并承诺对个人薪资信息严格进行保密”，落款处载有荣富国签字。
证据2、2016年1月至11月工资表，显示荣富国每月基本工资为20833元，2016年1月至2月、5月、7月至9月期间空间家公司均按上述标准支付荣富国工资，代扣代缴个人所得税及社会保险后实发工资数额为14000余元。2016年3月除基本工资外，另有“绩效奖金佣金”数额为9686.2元、2016年4月除基本工资外，另有“绩效奖金佣金”数额为28618.3元、2016年6月除基本工资外，另有“绩效工资佣金”数额为2835.7元；
证据2、佣金分配表，显示中关村领创空间项目荣富国可分配佣金为两笔，数额分别为9686.2元、28618.3元，对应回款时间为2016年2月18日，回款方为“空间方”二项目荣富国每个项目可分配佣金数额均为1417.86元。此外，分配表中载明了对应项目的回款方、回款数额、团队人员姓名及项目贡献度、奖金分配比例及数额等内容。
证据3、银行明细单，显示荣富国2015年10月至12月期间实发工资数额为14273.99元。2016年1月至11月期间荣富国实发工资数额与空间家公司提交的工资表一致。
荣富国对2015年度奖金沟通函的真实性认可，亦认可收到上述奖金，但主张系部分奖金；对2016年1月至11月工资表中应发工资数额不持异议，但对工资构成不予认可，其主张绩效工资佣金并非年度奖金；对佣金分配表的真实性不予认可；对银行明细单的真实性予以认可。
荣富国以要求确认与空间家公司存在劳动关系、继续履行劳动合同、要求空间家公司支付年度奖金、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海人劳仲字[2017]第3670号裁决书，裁决：一、确认荣富国与空间家公司自2015年9月1日至2016年11月7日期间存在劳动关系；二、撤销空间家公司作出的《解除劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同；三、驳回荣富国的其他仲裁请求。荣富国不服仲裁第三项结果，于法定期限内提起诉讼。庭审中，空间家公司、荣富国均同意继续履行劳动合同。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。荣富国主张空间家公司应向其支付年度奖金，应当就双方存在年度奖金约定承担举证责任；空间家公司作为负有管理责任的用人单位应当就年度奖金数额核算承担举证责任。首先，荣富国主张空间家公司应当按照《聘用及定薪通知书》约定支付年度奖金，但该通知书中载明的年度奖金系“目标年度奖金”，为“浮动部分”,与“个人绩效”相关。荣富国未能就其所持不做绩效考核，仅以工作时间长短核算年度奖金之主张提交进一步证据予以证明,仅凭《聘用及定薪通知书》不足以证明荣富国上述主张。其次，空间家公司主张2016年该公司对年度奖金进行改革，按月回款额发放年度奖金，在工资表中体现为“绩效奖金佣金”，并提交了佣金分配表、工资表予以佐证，佣金分配表中载明了项目的基本信息、团队成员姓名、项目贡献度、奖金分配比例及数额等内容，荣富国所得佣金与工资表中的载明数额一致，亦与荣富国银行明细单中的实发工资数额相符。对此本院认为空间家公司已就“绩效奖金佣金”核算完成己方举证义务。虽荣富国主张“绩效奖金佣金”并非年度奖金，但其提交的《聘用及定薪通知书》中所确认的“薪资信息”仅包括“固定工资”、“补助”、“年度奖金”，荣富国上述主张与该证据内容明显相悖。结合上述两点，本院认为荣富国要求空间家公司按照《聘用及定薪通知书》约定支付2016年1月1日至2016年11月7日期间年度奖金，依据不足，对该项诉讼请求本院不予支持。
依据空间家公司提交的荣富国签字确认的2015年度奖金沟通函显示荣富国同意空间家公司关于2015年度奖金的分配方案，且空间家公司按该函确认的奖金数额向荣富国发放年度奖金。荣富国主张2015年度奖金沟通函中确认的年度奖金系部分奖金，但未能提交证据予以证明，故本院有理由相信双方已就2015年度奖金数额达成一致并已实际履行。荣富国再行要求空间家公司支付2015年7月29日至2015年12月31日期间年度奖金差额，缺乏事实与法律依据，对该项诉讼请求本院不予支持。
就未休年假工资一节，荣富国与空间家公司均认可2015年7月29日至2016年11月7日期间荣富国可享受每年5天年假待遇，对此本院不持异议。现荣富国未休年假，空间家公司应向荣富国支付2015年7月29日至2016年11月7日期间未休年假工资11494.07元。
空间家公司与荣富国均认可仲裁裁决第一、二项结果，对此本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、确认荣富国与空间家有限公司自二Ｏ一五年九月一日至二Ｏ一六年十一月七日期间存在劳动关系；
二、撤销空间家有限公司作出的《解除劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同；
三、空间家有限公司于本判决生效后七日内支付荣富国二Ｏ一五年七月二十九日至二Ｏ一六年十一月七日期间未休年假工资一万一千四百九十四元零七分；
四、驳回荣富国的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由荣富国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 弓
审 判 员 马 敬
人民陪审员 李恩平
二〇一七年十一月三日
书 记 员 乔 乔