重庆市江津区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0116民初12470号
原告：重庆赛林汽车零部件有限公司，住所地重庆市江津区双福新区创业大道7号，注册号：500381000043037。
法定代表人：曾宪岚，总经理
委托代理人：王红，女，汉族，1984年7月11日出生，住重庆市大渡口区跳蹬镇拱桥村5号附31号，公民身份号码5001041984********，系原告公司职工，特别授权。
被告:何兰业，女，汉族，1974年4月27日出生，住四川省兴文县。
委托代理人：杨平，重庆市江津区维权法律服务所法律工作者，特别授权。
原告重庆赛林汽车零部件有限公司与被告何兰业工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月31日立案受理后，依法由代理审判员伍晶晶适用简易程序公开开庭进行审理。原告重庆赛林汽车零部件有限公司的委托代理人王红，被告何兰业及其委托代理人杨平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆赛林汽车零部件有限公司诉称，原告不服重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝津劳人仲案字（2016）第1号劳动仲裁裁决书，向法院起诉。被告受伤不应认定为工伤，且被告对伤残等级有异议，仲裁裁决被告应享受的工伤保险待遇过高。请求依法判决：原告不向被告支付工伤保险待遇和费用。
被告何兰业辩称，被告要求按照2015年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资5175元/月为标准计算工伤保险待遇。请求法院判决原告支付被告工伤保险待遇共计97434元。
经审理查明，2015年3月22日，被告何兰业到原告重庆赛林汽车零部件有限公司工作。原告未为被告参加工伤保险。2015年3月27日，被告在工作中受伤，遂到重庆市江津区中医院住院治疗3天。2015年7月29日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。被告于2015年8月25日向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委于2015年10月22日作出鉴定，被告伤情为：左手食指基底部骨折，鉴定结论为：伤残十级，无生活自理障碍。被告于2015年12月15日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、被告之间的劳动关系；原告支付被告工伤保险待遇和费用共计97434元。原告于2015年12月17日收到被告的仲裁申请书副本。该委于2016年10月14日裁决原告支付被告工伤待遇和费用共计63022.86元（包括一次性伤残补助金19899.6元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金22742.4元、停工留薪期待遇6117.18元、鉴定期间生活津贴2854.86元、住院护理费240元、鉴定检查费669元、住院伙食补助费24元、交通费1000元）。原告不服该裁决，在法定起诉期限内诉至本院。
庭审中，原、被告一致确认以下事实：被告共计在原告处工作6天，工资为562.5元。被告进行劳动能力鉴定产生鉴定检查费669元。
另查明，2014年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资为4738元/月。
以上事实，有当事人陈述、工资表、渝津劳人仲案字（2016）第1号仲裁裁决书、工伤认定决定书、（2016）渝0116行初10号行政判决书、（2016）渝05行终340号行政判决书、劳动能力鉴定结论通知书、并病历、收据等证据经庭审质证在案证实。
本院认为，被告何兰业因工受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市劳动能力鉴定委员会委鉴定为：伤残九级，无生活自理障碍。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定被告应当享受相应的工伤保险待遇，原告未为被告参加工伤保险，被告的工伤保险待遇依法应由原告支付。
关于解除劳动关系的问题。被告于2015年12月15日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、被告之间的劳动关系，原告于2015年12月17日收到被告的仲裁申请书副本，原告已知晓被告要求解除劳动关系的意思表示，故原、被告之间的劳动关系于2015年12月17日解除。
关于被告本人工资的问题。被告在原告处工作6天，工资为562.5元，因被告已实际领取工资，应当以其实际工资作为本人工资标准，计算工伤待遇。故本院认定被告本人工资为2039.06元/月（562.5元÷6天×21.75天/月）。
被告的工伤保险待遇为1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工。根据《工伤保险条例》第六十四条规定本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故被告的一次性伤残补助金为19899.6元（4738元/月×60%×7月）；2、一次性工伤医疗补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按十级2个月计发。按解除劳动关系时上年度2014年重庆市在岗职工社平工资4738元/月计算，被告一次性工伤医疗补助金为9476元（4738元／月×2月）。3、一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，……十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。原、被告双方解除劳动关系时，被告已年满41周岁，故被告一次性伤残就业补助金为22742.4元（4738元／月×6月×80%）。4、住院伙食补助费24元（8元/天×3天）；5、住院护理费，依据《工伤保险条例》第三十条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告住院治疗3天，参照重庆市一般护工工资80元/天的标准计算，被告的护理费为240元（80元/天×3天）；6、停工留薪期待遇，被告伤情中对应最长的停工留薪期为3个月，故被告停工留薪期待遇为6117.18元（2039.06元/月×3月）。7、鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”被告于2015年8月25日申请劳动能力鉴定至于2015年10月22日鉴定委员会作出鉴定结论时止，此期间被告可以依法享受生活津贴。因此，被告应享受的鉴定期间生活津贴为2854.68元（2039.06元/月×70%×2个月）；8、鉴定检查费，根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定：未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。被告垫付鉴定检查费用为669元，原告支付被告鉴定检查费用669元；9、交通费，被告进行工伤认定、伤残鉴定等，需产生一定的交通费，本院酌情主张交通费1000元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、三十六条，五十四条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，判决如下：
一、原告重庆赛林汽车零部件有限公司与被告何兰业之间的劳动关系于2015年12月17日解除。
二、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业一次性伤残补助金19899.6元。
三、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业一次性工伤医疗补助金9476元。
四、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业一次性伤残就业补助金22742.4元。
五、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业住院伙食补助费24元。
六、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业住院护理费240元。
七、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业停工留薪期待遇6117.18元。
八、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业鉴定期间生活津贴2854.68元。
九、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业鉴定检查费669元。
十、原告重庆赛林汽车零部件有限公司在本判决生效后7日内支付被告何兰业交通费1000元。
十一、驳回原告重庆赛林汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。
原告重庆赛林汽车零部件有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆赛林汽车零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 伍晶晶
二〇一六年十二月八日
书 记 员 王锦澄