新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初7084号
原告：新疆赛克隆耐磨科技有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区喀什东路。
法定代理人：郑嘉新，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张沩，新疆星河律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王晓庆，新疆星河律师事务所律师。
被告：赵新业，男，1987年12月11日出生，汉族，户籍地：新疆玛纳斯县，现住新疆昌吉市宁边西路。
原告新疆赛克隆耐磨科技有限公司（以下简称：赛克隆公司）与被告赵新业劳动争议一案，本院于2016年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院后裁定转为普通程序，依法适用普通程序，公�开庭进行了审理。原告赛克隆公司的委托代理人张沩、王晓庆，被告赵新业，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赛克隆公司向本院提出诉讼请求：1、原告不给被告支付1.2万元经济补偿金；2、被告退还其离职后原告为其交纳的2016年6月、7月的社保费用以及2016年6月份住房公积金；3、被告承担全部诉讼费用（含送达费用）。事实与理由：被告严重违反公司规章制度并于2016年5月28日拒绝将自己驾驶车辆的违章进行处理，当日在原告用人之际自行离职，多次让其到原告处上班，被告予以拒绝，原告没有给其支付12000元补偿金的法律依据，且被告仅在原告处工作两年半。被告离职后，拒绝办理离职手续，原告不得不给其缴纳了2016年6月、7月的社保费用及2016年6月份住房公积金，原告在被告离职后没有义务再为其缴纳社保费用。为此，特诉至法院。
被告赵新业辩称，我不是自己要离职的，是被原告开除的，原告也没有给我打电话通知我去公司上班，也没有与我办理离职手续。我是2013年11月4日入职原告公司，2014年4月原告才开始给我缴纳社保。我离职后原告一直没有与我办理离职手续，社保是财务人员符艺弋负责的，社保具体缴了哪几个月我都不清楚。我有份仲裁的裁决是要求原告给我补缴住房公积金的，到现在原告也未给我补缴。去年原告公司答应给我项目服务费和年底提成，后来失言一直没有给我，所以原告将我开除。开除我之后，我2016年6月17日我休完婚假后回公司结工资的时候，原告不给我结算工资还打我，这件事情我已经报警了。是原告公司把我开除的，拒绝跟我办理离职手续。
本院经审理认定事实如下：原告赛克隆公司成立于2009年7月12日，法定代表人为郑嘉新。2013年11月，被告赵新业入职原告赛克隆公司工作。2014年2月，原告赛克隆公司安排被告赵新业参加了新疆生产力促进中心承办的《新疆中小企业银河培训工程—中小企业劳动关系与用工风险防范》课程培训。2014年3月26日原告赛克隆公司（作为甲方）与被告赵新业（作为乙方）签订了一份劳动合同书，该合同中记载：“甲方新疆赛克隆耐磨科技有限公司……经济类型：私营企业联系人及联系电话：符艺弋……本合同于2014年3月26日生效，其中试用期至2014年3月26日止。本合同于2017年3月25日终止，合同期限为叁年……根据甲方要求，乙方同意在副总经理岗位从事生产技术管理工作……甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资……甲方每月28日为发薪日……甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。”2016年3月8日，被告赵新业与（原告公司另一职工）杨真真登记结婚。被告赵新业在原告公司最后实际工作至2016年5月28日。向符艺弋请婚假后，2016年5月29日被告赵新业与杨真真乘飞机离开乌鲁木齐，前往昆明、三亚、重庆，后于2016年6月10日乘飞机返回乌鲁木齐。2016年6月16日被告赵新业至原告赛克隆公司，与原告法定代表人郑嘉新协商婚假天数、办理辞退手续及结付工资，赵新业要求出具辞退证明并结清拖欠工资，双方协商未果。2016年6月17日13时许，被告赵新业又与原告赛克隆公司法定代表人郑嘉新因结付赵新业工资问题，双方发生口角，而后发生打架，郑嘉新导致赵新业头部疼痛、舌根淋巴滤泡增生，当天赵新业报警并至医院检查治疗；经二工派出所民警主持调解，2016年6月17日当天郑嘉新�赵新业达成调解协议，郑嘉新赔偿赵新业医药费等损失共计3000元。
另查明，被告赵新业在原告公司工作期间，原告赛克隆公司为被告赵新业缴纳了2014年3月～2016年7月期间的养老保险、失业保险等社会保险费。原告赛克隆公司存在经常通过其法定代表人郑嘉新（卡号尾号为6310，账号尾号为2361）的个人账户给职工转账支付工资、提成等款项的情形。原告法定代表人郑嘉新通过其上述个人账户给被告赵新业于2013年12月23日转账3050元、于2014年1月25日转账2935元、于2014年2月27日转账3952元、于2014年3月27日转账4000元。原告法定代表人郑嘉新通过其上述个人账户给被告赵新业于2016年1月8日转账（2015年10月～11月工资）8263元、于2016年1月30日转账2015年12月工资4253元、于2016年1月30日转账2015年回款提成5000元、于2016年4月5日转账2016年1月工资3844元、于2016年5月17日转账2016年2月工资4000元。
其后，因对支付拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金、补缴社会保险费等事项存在争议，被告赵新业作为申请人，将原告赛克隆公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付2016年3月至2016年5月份拖欠工资12000元；2、支付2016年5月出差采购费3200元；3、支付2015年高新技术企业创新基金项目申报验收服务报酬30000元；4、补缴申请人2013年11月至2014年3月的社会保险费；5、支付2013年11月至2016年5月周末、节假日加班费8000元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金20000元。该仲裁委员会于2016年9月20日作出乌高（新）劳裁[2016]第854号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人拖欠工资8000元；二、被申请人按照社保经办机构核定的缴费�额补缴申请人2013年11月至2014年3月的社会保险费，期间利息由被申请人承担；三、被申请人支付申请人经济补偿金12000元。该仲裁裁决书中记载：“申请人称：本人于2013年11月4日在被申请人处从事机械设计工作，约定月工资4000元，2014年4月后月工资为5100元，工资发放至2016年2月……被申请人答辩称：认可入职时间，离职时间是2016年5月30日，工资标准是4000元，申请人已经领取2016年3月份的工资4000元现金，现在仍有4月份、5月份工资8000元未领取，不存在采购费，不存在创新基金项目申报验收服务费，2013年11月至2014年2月期间的社保我单位愿意为申请人补缴社保，申请人不存在加班的事实，申请人自行离职，不存在经济补偿金……”。原告赛克隆公司收到该仲裁裁决后不服，诉至本院。本案审理过程中，原告赛克隆公司称其给职工发放工资有两种发放方式，有现金形式�打卡形式，以现金形式发放工资需要职工签字，原告未发放被告2016年4月～5月的工资8000元。
以上事实有学员手册、单位社会保险登记表、养老保险缴费账单、乌鲁木齐市公安局当场调解协议书、医疗证明书、CT诊断报告单、诊断报告、录音、银行流水单、中国银行新疆自治区分行对私活期存款账户明细、银行对账单、登机牌、结婚证复印件、劳动合同书、个人缴费明细单、（中国银行）历史交易明细清单、证人证言，及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于原告请求不支付被告1.2万元经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单�应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，本案中，被告赵新业陈述称其是被原告赛克隆公司辞退，原告称系被告赵新业自行离职，根据被告赵新业提交的录音等证据，本院对被告赵新业陈述的双方劳动关系解除原因予以采信，故原告应�付被告解除劳动合同关系的经济补偿金；对于被告赵新业工作年限及计算经济补偿金的标准，因原告作为用人单位对实际支付劳动者的劳动报酬、计算劳动者的工作年限等负有举证责任，原告在本院限定期限内并未提交有关被告赵新业入职时间的招聘表格等证据以及2015年6月～2016年5月期间的工资表及给员工发放工资的相应凭证，原告应承担不利后果；且原告庭审所称的被告赵新业入职时间是2014年3月26日，亦与原告法定代表人郑嘉新通过其个人账户自2013年12月23日起已按月给被告赵新业转账支付款项、原告2014年2月已安排被告赵新业参加培训的事实矛盾，也与原告在仲裁时答辩矛盾，结合被告提交的证据及被告陈述，本院确认双方于2013年11月4日建立劳动关系，被告赵新业提交的证据显示其2015年10月至2016年2月期间平均货币性收入高于4000元/月，仲裁裁决确认双方劳动�系存续期为2013年11月4日至2016年5月30日，按4000元/月计算经济补偿金，被告赵新业收到仲裁裁决后未起诉应视为认可，故本院仍按仲裁裁决支持，被告在原告处工作年限大于两年六个月，小于三年，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金12000元（4000元/月×3个月），故本院对原告该项请求不予支持。对于原告的第二项诉讼请求，因原告在仲裁时并未提出相应请求，故本院在本案中不做处理，原告应另行主张。对于仲裁裁决第一项，原、被告均未起诉，本院仍按仲裁裁决支持；对于仲裁裁决第二项，原、被告均未起诉，但因社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项，且原告已为被告缴纳2014年3月的社会保险费，故原告应为被告补缴2013年11月至2014年2月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费，并承担相应利息。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告新疆赛克隆耐磨科技有限公司支付被告赵新业拖欠工资8000元；
二、原告新疆赛克隆耐磨科技有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴被告赵新业2013年11月至2014年2月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费（期间利息由原告新疆赛克隆耐磨科技有限公司承担）；
三、原告新疆赛克隆耐磨科技有限公司支付被告赵新业解除劳动关系的经济补偿金12000元。
以上给付款项及履行义务，原告新�赛克隆耐磨科技有限公司应于判决生效后十五日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由原告新疆赛克隆耐磨科技有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 陶 秀 琴
人民陪审员 周 丽 玲
二〇一七年四月二十二日
书 记 员 李 军
书 记 员 �巍
速 录 员 周 婷