山东省莱州市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0683民初5824号原告：芦花芳，女，1963年7月25日出生，汉族，农村居民，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：董振鹤，山东港杰律师事务所律师。被告：莱州市金开源石材有限公司，住所地莱州市。法定代表人：付美芳，总经理。原告芦花芳与被告莱州市金开源石材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告芦花芳的委托诉讼代理人董振鹤到庭参加了诉讼。被告莱州市金开源石材有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。芦花芳向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付下列工伤待遇款项：1、停工留薪期工资6000元（5000元/月×12个月）；2、一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7个月）；3、一次性医疗补助金21187.20元（63562元/年÷12月×4个月）；4、一次性就业补助金42374.40元（63562元/年÷12个月×8个月）；5、经济补偿金30000元（6个月×5000元/月）；6、医疗费9165.45元。事实与理由：2012年3月，原告与被告建立劳动关系，同年5月3日，原告在工作期间伤了手指。2015年9月30日，烟人社工伤案字（2013）第11-0314号工伤认定决定书确认原告因工受伤；2016年12月16日，烟劳鉴字[2016]第11-0731号劳动能力鉴定结论书确认原告为拾级伤残，但被告拒不向原告支付工伤待遇。2017年6月26日，原告依法通知被告解除了二者的劳动合同关系。为维护权益，据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》提起诉讼，请依法裁决。莱州市金开源石材有限公司未答辩。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：原告芦花芳于2012年3月到被告莱州市金开源石材有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2012年5月3日晚8时许，原告在工作中被石板砸伤手指，经诊断为右手挤压伤、示指近节趾骨开放性骨折并血管神经损伤，环、小指间指蹼皮裂伤后。原告伤后在莱州市夏邱镇夏北卫生所进行处置后到莱州市中医医院住院治疗10天后出院，共计花费医疗费用9167.85元。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2013年4月19日，原告向烟台市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。因被告不认可与原告之间存在劳动关系。原告于2013年6月18日申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认与被申请人（本案被告）自2012年3月份起存在劳动合同关系，补签劳动合同，并要求被申请人支付拒签劳动合同期间的双倍工资40000元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了莱劳人仲案字（2013）第168号裁决书，裁决：驳回申请人要求确认自2012年3月起与被申请人之间存在劳动关系并支付拒签劳动合同期间二倍工资的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。诉讼期间，原告申请撤回了要求补签劳动合同及支付未签订书面劳动合同期间二倍工资的诉讼请求。本院经审理后作出了（2013）莱州民初字第4362号民事判决书，判决确认原告芦花芳自2012年3月起与被告莱州市金开源石材有限公司之间存在劳动合同关系。被告不服该判决，上诉至山东省烟台市中级人民法院。山东省烟台市中级人民法院经审理后作出终审判决，维持了本院作出的（2013）莱州民初字第4362号民事判决。上述判决生效后，烟台市人力资源和社会保障局于2015年9月30日作出了烟人社工伤案字（2013）第11-0314号工伤认定决定书，认定原告为因工受伤。2016年12月16日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴字[2016]第11-0731号劳动能力鉴定结论书，确认原告的劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。因被告未支付原告工伤保险待遇，原告于2017年9月12日申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付一次性伤残补助金35000元、一次性就业补助金42374.40元、一次性医疗补助金21187.20元、停工留薪期工资60000元、医药费9165.45元、经济补偿金30000元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审查后作出莱劳人仲案不字（2017）第69号仲裁决定书，以申请人“已超过法定退休年龄......该争议不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围”为由，决定：对申请人的仲裁请求，本委不予受理。原告遂诉至本院。庭审中，原告主张其诉讼主张的停工留薪期工资包括2个月停工留薪期工资以及停工留薪期满后的生活费。上述事实，有原告芦花芳向本院提交的烟人社工伤案字（2013）第11-0314号工伤认定决定书、烟劳鉴字[2016]第11-0731号劳动能力鉴定结论书、莱劳人仲案不字（2017）第69号仲裁决定书、医药费单据及庭审笔录在卷佐证。被告莱州市金开源石材有限公司经本院公告送达诉状副本、应诉通知书、开庭传票，未到庭应诉，亦未提交反驳证据。另查明，原告系与其丈夫杨建生及儿子共同在被告处工作，其劳动报酬结算后由被告一并发放至杨建生的银行卡账户。在本院（2013）莱州民初字第4362号案件审理期间，原告芦花芳主张其伤前月平均工资为3330元，2013年3月份离开被告单位，其丈夫杨建生出庭作证时陈述其一家每月收入大约有6、7千元。该上述案件的审理期间，被告在限定的期限内未就原告主张的工资数额提交反驳证据。本次诉讼中，原告又称其在伤后未回被告公司工作，并于2017年6月26日通知被告解除双方的劳动合同关系，其伤前月平均工资为5000元，但未提交证据证实其在（2013）莱州民初字第4362号案件中的陈述错误，亦未提交证据证实停工留薪期满后存在因伤不能工作的情形。本院认为，原告芦花芳与被告莱州市金开源石材有限公司于2012年3月份建立劳动关系的事实已经本院生效判决予以确认。原告在被告处工作期间因工受伤，可以依法享受工伤保险待遇，因被告未依法为原告缴纳工伤保险，故相关工伤保险待遇应由被告依法承担。原、被告双方建立劳动关系后未签订书面劳动合同，双方之间形成事实劳动关系，原告自认停工留薪期满后未在继续工作，亦未存在因伤不能工作的情形，故双方的事实劳动关系已于停工留薪期满时（2012年7月3日）终止。原告主张被告应支付停工留薪期满后的生活费证据不足，本院不予支持。在本院（2013）莱州民初字第4362号案件审理期间，被告在限定的期限内未就原告主张的伤前月平均工资数额提交反驳证据，应当承担举证不能的法律责任；原告在本案审理期间亦未提交证据证实其在（2013）莱州民初字第4362号案件中的陈述错误，故本院对原告主张的其伤前月平均工资为5000元不予采信，原告因工受伤相关待遇的计算按月平均工资3330元计算。原、被告双方劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告要求被告支付终止劳动关系经济补偿金，本院予以支持，但经济补偿金的计算年限应计算至双方实际终止劳动关系时止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，被告莱州市金开源石材有限公司缺席，判决如下：被告莱州市金开源石材有限公司支付给原告停工留薪期工资6660元（3330元/月×2个月）、一次性伤残补助金23310元（3330元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金12458.33元（37375元/年÷12个月×4个月）、一次性伤残就业补助金4983.33元（37375元/年÷12个月×8个月×20%）、医疗费用9165.45元、终止劳动关系经济补偿金3330元（3330元/月×1个月），以上共计59907.11元，限判决生效后十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费710元，共计720元，均由被告莱州市金开源石材有限公司负担。上述费用，原告均已预交，限被告莱州市金开源石材有限公司于本判决生效后七日内支付给原告芦花芳710元，交纳本院10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  韩熙坤人民陪审员  王秀荣人民陪审员  张学芝二〇一八年一月十五日书 记 员  孙怡菲