新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）博中民一终字第114号
上诉人（原审被告）阿拉山口胜利金属制品有限公司，住所地：阿拉山口市友好南路7公里处。
法定代表人邵云禄，该公司董事长。
委托代理人李绍彦，该公司法律部负责人。
被上诉人（原审原告）贺素华，女，汉族，1972年3月22日出生，住阿拉山口市。
上诉人阿拉山口胜利金属制品有限公司（以下简称胜利金属公司）因与被上诉人贺素华劳动争议纠纷一案，不服博乐市人民法院（2014）博民二初字第170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月24日受理后，依法由审判员卓娅担任审判长，与审判员陈万凤、宇斯呼林组成合议庭，于2015年4月7日公开开庭审理了本案，书记员布阿依夏•胡拉木担任法庭记录。上诉人胜利金属公司的委托代理人李绍彦、被上诉人贺素华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2012年6月29日起贺素华进入胜利金属公司上班，2012年12月31日离开，2013年3月再次进入胜利金属工作至2013年10月14日。2013年4月至10月期间，贺素华的基本工资为2300元，实发工资分别为：2400元、2400元、2070元、2400元、2500元、3343元、396元。2013年10月22日，胜利金属公司以贺素华擅自离岗旷工五天为由给予贺素华开除除名的处分。为此贺素华向博尔塔拉蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求胜利金属公司向其支付9月至10月31日的工资、3个月的赔偿金、休息日及法定节假日的劳动补偿款66天的工资、2012年7月至2013年10月劳动保险费用并承担仲裁引起的费用。该委于2013年12月17日作出博州劳人仲裁字（2013）第14号仲裁裁决书，裁决如下：1、胜利金属公司支付贺素华2013年10月1日至同年10月14日工资1890.48元；2、胜利金属公司支付贺素华2012年10月14日至2012年12月31日及2013年3月1日至10月14日法定节假日、休息日加班工资14381.17元（其中休息日45.5天、法定节假日5.5天）；3、胜利金属公司根据国家缴费规定补缴贺素华2012年10月14日至2012年12月31日及2013年3月1日至10月14日期间的社会保险，由贺素华缴纳部分胜利金属公司代扣代缴；4、贺素华的其他诉讼请求本庭不予支持。裁决作出后，胜利金属公司不服，向本院提起诉讼，要求判令胜利金属公司不支付贺素华工资1890.48元，不支付贺素华节假日和休息日工资14381.17元，不应为贺素华补交社会保险。本院于2014年5月6日作出（2014）博民二初字第27号民事判决，判决：1、胜利金属公司不支付贺素华工资1890.48元；2、胜利金属公司不支付贺素华节假日和休息日工资14381.17元。宣判后，贺素华不服向博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院提起上诉，该院于2014年8月29日作出（2014）博中民一终字第130号民事判决书，认为：1、贺素华主张胜利金属公司支付2013年10月份工资剩余工资的上诉请求无事实及法律依据，不予支持；2、贺素华2012年10月14日至2012年12月31日、2013年3月1日至2013年10月14日期间于休息日及法定休假日工作的，胜利金属公司依法应当依照法律规定向贺素华支付加班工资。综上判决：1、胜利金属公司不支付贺素华工资1890.48元；2、胜利金属公司支付贺素华休息日及法定休假日加班工资11367.82元。
2014年5月15日，贺素华再次向博尔塔拉蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其以下费用：1、2013年9月11天的普通加班费1075元；2、2013年10月7天加班费1218元；3、2012年12月未支付够的工资641元；4、支付节假日、休息日51.5天的工资11839元（自2012年10月1日至2013年10月15日）；5、2013年1月2月最低生活保障；6、2013年3月至10月的伙食补助费1440元；7、自2013年4月至2013年10月14日未签订劳动合同双倍工资15600元；8、无故拖欠工资1395元、加班2293元、节假日工资25220元的80%的赔偿费23523元。该委于同年6月17日作出博州劳人仲裁字（2014）第3号仲裁裁决书裁决：1、贺素华的请求事项1、2、3、4、5、6、8项，不予支持；2、胜利金属公司支付贺素华未签订劳动合同双倍工资：2400元＋2400元＋2070元＋2400元＋2500元＋3343.33元＋397元=15510.33元。仲裁裁决送达后，贺素华及胜利金属公司均不服该裁决，在法定期限内，均向本院提起诉讼，贺素华要求依法判令胜利金属公司向其支付：1、节假日、休息日双倍工资11839元（51.5天）；2、2012年未发够的工资641元；3、未签订劳动合同期间双倍的工资15510.33元。胜利金属要求依法判令不支付贺素华未签订劳动合同期间双倍工资15510.33元。
胜利金属公司向博尔塔拉蒙古自治州工资制度改革领导小组办公室递交了申请不定时工作制的报告。该领导小组在收到报告后，于2013年11月22日向胜利金属公司作出博州人社护函字（2013）第03号关于执行工时制度报告的批复，同意胜利金属公司实行不定时工作制和综合计算工时制，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
原审法院认为，博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院作出的（2014）博中民一终字第130号民事判决认定，贺素华2012年10月14日至2012年12月31日、2013年3月1日至2013年10月14日期间在休息日及法定休假日工作的，胜利金属公司应当依照法律规定向贺素华支付加班工资，并认定胜利金属公司应支付贺素华休息日及法定休假加班工资11367.82元，该判决系生效判决，本次诉讼中贺素华主张的休息日及法定休假日的加班工资亦为此段期间，故贺素华的上述主张本院不予支持。
贺素华要求胜利金属公司支付2012年12月份少发的工资651元，为此贺素华提供了牡丹灵通卡账户历史明细清单，认为2012年12月其实发工资为1839元，而2013年1月份实发工资为2480元，2012年12月份的工资比2013年1月的少641元，胜利金属公司应当支付。胜利金属公司辩称，此项请求已过诉讼时效，不同意支付。本院认为贺素华在2013年就已经知道其权利受到侵害，但在2013年申请仲裁时未对此主张权利，2014年5月再次要求胜利金属公司支付上述费用，已过诉讼时效，故对贺素华要求胜利金属公司支付2012年12月份少发工资641元的请求，本院不予支持。
贺素华2013年3月再次在胜利金属公司工作至2013年10月14日，虽未签订书面的劳动合同，但双方存在事实劳动关系。双方之间的劳动关系已经一、二审法院判决认定。胜利金属公司作为用人单位应当在法定的用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，其未在法定的一个月期限内与贺素华签订劳动合同，理应依照法律相关规定向贺素华支付2013年4月至2013年10期间的双倍工资15510.33元。2015年1月27日经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之之规定，判决：一、被告阿拉山口胜利金属公司于本判决生效后十日内支付原告贺素华未签订劳动合同期间的双倍工资15510.33元；二、驳回原告贺素华的其它诉讼请求。一审案件受理费10元，由被告阿拉山口胜利金属公司负担。
宣判后，上诉人胜利金属公司不服一审法院上述民事判决向本院提起上诉称，一、被上诉人贺素华的诉求已经超过了仲裁和诉讼的时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案，被上诉人贺素华系2013年3月1日到上诉人胜利金属公司工作，根据《劳动合同法》第10条第2款规定，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么，被上诉人贺素华应当在2013年4月1日即知道自己的权利受到侵害，根据法律规定，其应在2013年4月1日一2014年4月1日一年的时间内提出仲裁申请。实际上，上诉人贺素华申请仲裁的时间为2014年5月15日，故其仲裁时效和诉讼时效已经终止，其诉求已经超过了仲裁和诉讼的时效。二、被上诉人胜利金属公司和上诉人贺素华不是劳动关系，双方只是一种不确定的劳务关系。确认劳动关系双方必须经过仲裁或者是诉讼，在未经过法定程序确认双方存在劳动关系的情况下，直接确认双方系劳动关系，并且判令上诉人胜利金属公司给被上诉人贺素华支付未签订劳动合同的双倍工资是错误的。综上，请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上诉人胜利金属公司不支付被上诉人贺素华未签订劳动合同的双倍工资15510.33元，一、二审诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人贺素华答辩称，被上诉人贺素华的仲裁时效并未超过法律规定的期限。被上诉人贺素华于2013年10月20日被公司开除当日即向博州仲裁委提出了申请，被上诉人贺素华虽未在申请书上明确提出双倍工资的请求，但在2013年11月5日仲裁委开庭时提出请求，且仲裁委亦就双倍工资进行了调解。因此，根据《劳动争议调解仲裁法》第七十二条之规定，仲裁时效有中断的情形。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，被上诉人贺素华于2013年3月进入上诉人胜利金属公司工作至2013年10月14日，双方虽未签订书面劳动合同，但上诉人胜利金属公司在2013年仲裁及诉讼中对双方之间存在事实劳动关系并未提出异议，且双方之间存在劳动关系的事实已经一、二审法院判决确认。故上诉人胜利金属公司上诉主张双方不存在劳动关系的理由无事实及法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”未签订劳动合同的二倍工资，其性质为因用人单位未依法签订书面劳动合同而产生的惩罚性赔偿金。劳动者就二倍工资差额申请仲裁仍应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的仲裁时效期间的限制，并由人民法院审查劳动者的请求是否已超过一年申请仲裁的时效期间。
被上诉人贺素华于2013年3月进入上诉人胜利金属公司工作至2013年10月14日，双方未签订书面劳动合同，上诉人胜利金属公司应当给付被上诉人贺素华自用工之日次月起即2013年4月至2013年10月期间的双倍工资。仲裁时效期间应当从该期间的最后一日即2013年10月14日被上诉人贺素华应当知道其权利被侵害之日起计算。从2013年10月14日起算，至被上诉人贺素华主张权利之日2014年5月15日，未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效期间。上诉人胜利金属公司依法应当支付被上诉人贺素华未签订书面劳动合同期间的二倍工资。因双方当事人对二倍工资计算期间及数额均无异议，故本院予以确认。
综上，上诉人胜利金属公司的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人阿拉山口胜利金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 卓 娅
审判员 陈 万 凤
审判员 宇 斯 呼 林
二〇一五年四月二十一日
书记员 布阿依夏•胡拉木