江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第1965号
原告王勤华。
委托代理人华鸿宇，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。
委托代理人李萧，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。
被告无锡特瑞堡减震器有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区B-9号地块。
法定代表人LAWJAMESL，该公司董事长。
委托代理人陆建栋，江苏金易律师事务所律师。
委托代理人马锦涛。
原告王勤华与被告无锡特瑞堡减震器有限公司（以下简称特瑞堡公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院2014年8月19日受理后，依法由审判员胡艳丽独任审判，于2014年9月25日公开开庭进行了审理。原告王勤华的委托代理人李萧，被告特瑞堡公司的委托代理人陆建栋、马锦涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王勤华诉称，其于1986年12月进入无锡中策减震器有限公司工作，于1992年2月12日工作过程中受伤，后于2004年7月8日经鉴定致残程度为七级，后公司名称变更为特瑞堡公司。因双方未能就工伤赔偿事宜达成一致意见，至仲裁委申诉后逾期未予裁决，故诉至法院，要求解除双方之间的劳动关系，判决特瑞堡公司支付其一次性伤残补助金36972元、一次性工伤医疗补助金180120元、一次性伤残就业补助金56880元，共计273972元。
被告特瑞堡公司辩称，王勤华已于2014年4月10日向其公司提出辞职申请，公司依法为王勤华办理了退工手续，双方劳动关系已经解除。王勤华主张各项工伤保险待遇缺乏法律依据，因工伤发生的时间是1992年2月12日，在受伤后公司已经按照当时的政策法规进行了处理，故不应当再适用工伤保险条例的规定，即使王勤华在工伤发生后确实有部分工伤待遇尚未落实，但一次性伤残补助金的诉请也已经超过诉讼时效。综上，请求法院依法驳回王勤华的诉讼请求。
经审理查明，特瑞堡公司原名无锡中策减震器有限公司，后变更名称为无锡雀来宝减震器有限公司，之后再次更名为特瑞堡公司。王勤华于1986年12月进入无锡中策减震器有限公司工作，1992年2月12日在工作过程中受伤，2004年7月8日，王勤华经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认伤残等级为柒级。2004年12月7日，王勤华与无锡雀来宝减震器有限公司签订劳动合同书补充协议，双方约定：王勤华原在无锡中策减震器有限公司的工龄应持续计算，计入王勤华在无锡雀来宝减震器有限公司的工龄，不受公司更名的影响。2014年4月3日，王勤华向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提出申诉，要求解除双方的劳动关系、特瑞堡公司支付各项工伤待遇。仲裁过程中，王勤华向特瑞堡公司提出辞职申请。此后，特瑞堡公司为王勤华办理了退工手续，确认解除劳动合同时间为2014年5月7日，终止解除合同原因为“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同”。因新区仲裁委逾期未予裁决，王勤华诉至本院。
另查明，王勤华自1992年即开始缴纳养老、失业保险金，自2001年开始缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险金。
上述事实，有王勤华提供的锡新劳仲案字（2014）第397号仲裁决定书、鉴定结论通知书、劳动合同书补偿协议书、工商档案资料、社保缴费明细，特瑞堡公司提供的无锡市终止或解除劳动关系通知单，本院调取的仲裁委庭审笔录及双方当事人陈述在卷佐证。
诉讼中，特瑞堡公司认为王勤华是在1992年年初受伤的，公司已经根据当时的法律法规支付了各项工伤待遇，不应再适用现在的规定支付工伤保险待遇，即使王勤华有部分工伤待遇尚未落实，但其中一次性伤残补助金的诉请也已经超过诉讼时效，且王勤华主张的一次性伤残补助金的计算标准有误，应当按照事故发生时的工资标准计算。王勤华不予认可，认为双方的劳动关系一直存续至2014年5月7日，故应当按照现行法律规定支付各项工伤待遇。
本院认为，双方一致认可王勤华所受伤害为工伤，且亦进行了劳动能力鉴定，故依法应当享有各项工伤保险待遇。关于解除劳动关系的请求，因庭审中双方一致认可劳动关系已经解除，且已经办理了退工手续，故对于此项请求本院不再重复处理。虽然王勤华的工伤是在1992年发生的，但其与特瑞堡公司的劳动关系一直保留，直至2014年5月7日才予以解除，故应当适用新《工伤保险条例》的规定支付各项工伤待遇。特瑞堡公司认为已经按照当时的规定支付了王勤华全部工伤待遇，但未能提供证据予以证明，且根据双方的陈述，在王勤华工伤发生后公司也仅是支付了医疗费及工资待遇，直至2004年7月对王勤华进行了劳动能力等级鉴定，此时双方才对王勤华因受伤造成的伤残等级进行了明确，而此后特瑞堡公司并未支付任何工伤待遇，故对于特瑞堡公司所称的已经支付了工伤待遇的主张不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因特瑞堡公司在王勤华工作期间为其缴纳了各项社会保险费，该些费用应当由工伤保险基金支付，不属于法院审理的范围，故本院不予理涉。关于一次性伤残就业补助金，根据王勤华的伤残等级，王勤华要求特瑞堡公司支付一次性伤残就业补助金56880元并无不当，本院予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、特瑞堡公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付王勤华一次性伤残就业补助金56880元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回王勤华其他的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（已由王勤华预交），由特瑞堡公司负担。（王勤华同意其预交的案件受理费5元由特瑞堡公司向其直接支付，本院不再退还，由特瑞堡公司在本判决发生法律效力之日起十日内向王勤华支付）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05）。
审判员 胡艳丽
二〇一四年十一月十八日
书记员 陈 睿
本案援引的法律条文
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月等级
年龄五级六级七级八级九级十级
20周岁以下36302418126
20-30周岁30252015105
30-40周岁2420161284
40-50周岁181512963
50-55周岁12108642
55-60周岁654321
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。