辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终3675号
上诉人（原审被告）：江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市。
负责人：岳潜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：索振刚，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：徐郅恒，男，1991年7月18日出生，汉族，住辽宁省丹东市。
委托诉讼代理人：刘明璐，辽宁欣合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马强，辽宁欣合律师事务所律师。
上诉人江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司因与被上诉人徐郅恒劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初17736号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月23日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司委托诉讼代理人索振刚、被上诉人徐郅恒及其委托诉讼代理人刘明璐、马强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司上诉请求：对原审判决第一项、第六项不服，由徐郅恒承担一、二审案件受理费。事实和理由：1.一审法院对劳动关系确立的时间认定事实不清、证据不足。双方劳动关系应自2015年10月19日起建立。徐郅恒提供的使用方日常维护保养记录明显不符合逻辑，2015年8-12月的记录记于2016年1-7月之后，有后期补写的可能，且徐郅恒提供的东港市司法局及丹东市汇金物业服务有限公司出具的《证明》并没有相关人员到庭证实，无法确认真实性，不应采信。2.一审法院对劳动关系终止原因认定事实不清。徐郅恒于2017年10月18日就已经不到岗上班，公司多次联系未果，一审法院认定系公司原因导致劳动关系不能延续错误，判决支付经济补偿金错误。
徐郅恒辩称：同意原审判决，双方劳动关系成立时间是2015年8月14日，公司造成劳动合同终止。
徐郅恒向一审法院起诉请求：江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司向徐郅恒支付1.2015年8月14日-2015年10月17日工资11018.90元；2.2015年9月14日-2015年10月17日未签劳动合同双倍工资5864.9元；3.年休假工资4484.40元；4.节假日三薪工资6053.94元；5.2017年10月1日-2017年10月20日工资4484.40元；6.更换扶梯毛刷的人工费1040元；7.加装扶梯盖板防坠落装置的人工费960元；8.因公出差报销费用1106.5元；9.劳动合同到期经济补偿金12191.88元；10.支付2016年9月至2017年9月超时加班费2690.64元。事实和理由：徐郅恒于2015年8月14日起在江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司工作，工作内容为对沈丹高速铁路、丹大快速铁路：东港北站、丹东西站、五龙背东站、凤城东站、通远堡西站的电梯进行维修保养。此外，徐郅恒还负责丹东市汇金家园、丹东市公安医院、东港市东港司法局、丹东市乐购商场、丹东市步行街人防等单位的电梯维保工作。徐郅恒入职后，公司一直以各种理由拒签劳动合同，并拒付工资，拒缴五险一金，拒报差旅费等。直至2015年10月18日，公司才与徐郅恒签订劳动合同，合同日期为2015年10月19日-2017年10月18日。该份合同到期后，公司不与徐郅恒续签，并拖欠工资、报销款、人工费等至今。在职期间公司未依照法律规定支付法定节假日三薪、年休假工资等。
一审法院认定事实:对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：东港市司法局的《乘客电梯、货载电梯日常维护保养记录》中记明2015年8月14日、2015年8月29日、2015年9月14日、2015年9月29日、2015年10月14日徐郅恒对电梯进行维保。东港市司法局出具《证明》，内容为徐郅恒于2015年8月14日起至2017年10月18日为其提供电梯维修、保养工作。丹东市汇金物业服务有限公司出具《证明》，内容为徐郅恒于2015年8月14日起至2017年7月30日为其提供电梯维修、保养工作。2015年9月29日，徐郅恒进行失业登记。2015年10月9日填写《人事资料表》申请应聘公司维保职位。2015年10月14日，于丹东市中心体检站进行入职体检。2015年10月19日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2015年10月19日起至2017年10月18日止，徐郅恒从事工程服务工作，工作地点为辽宁，实行不定时工作制，工资标准为2000元/月。2015年11月30日公司为徐郅恒发放工资2500.25元。2017年1月1日、2017年1月28日的《应急外出服务处理单》中记明徐郅恒对丹东汇鑫家园物业的电梯进行维修。2017年10月20日的《应急外出服务处理单》中记明徐郅恒对丹东市步行街人防的自动扶梯进行维修。2016年2月9日、2016年10月3日、2017年1月1日、2017年1月28日、2017年1月29日、2017年5月30日、2017年10月2日共七天均为法定节假日，徐郅恒在上述时间进行了维修工作。徐郅恒提供了2015年9月12日至2015年10月17日之间往来丹东、五龙背、凤城、沈阳之间的火车票，金额共计544元。
江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司提供的工资明细单显示2015年10月徐郅恒应发工资1469元，2015年11月应发工资为3220元。2016年10月至2017年9月徐郅恒共计应发工资为47202元，徐郅恒离职前12个月平均每月的应发工资为3933元，对该数额徐郅恒予以认可。2017年10月徐郅恒应发工资1844元，个人缴纳社会保险424.73元，个人缴纳住房公积金485.40元，公司未发放该月工资，但为其代缴了个人应缴纳的社会保险424.73元及住房公积金485.40元。2017年11月1日，公司向徐郅恒发出《关于办理离职手续相关问题的函》，内容为解除双方劳动关系，双方劳动关系自2017年10月18日终止。2017年11月7日，丹东地下商场出具《证明》，内容为徐郅恒于2015年8月14日起至2017年10月20日为其提供电梯维修。徐郅恒于2017年11月向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出不予受理通知书。
2017年11月27日证人张乐在一审法院起诉江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，在该案开庭审理时，徐郅恒作为证人为张乐主张的更换扶梯毛刷及加装扶梯盖板防坠落装置的人工费的问题进行作证。
一审法院认为,从徐郅恒提供的维护保养记录、应急外出处理单及证明可以确认2015年8月14日至10月18日期间，徐郅恒与江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司存在事实劳动关系，2017年10月19日、20日徐郅恒仍为公司提供维修工作。
关于2015年8月14日至2015年10月17日工资的请求，符合法律规定，公司应支付徐郅恒工资7032元（3220元×2+3220元÷21.75×4天）。
关于未签劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题，法律规定自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，但由于第二倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年，即自签订书面劳动合同之日起满一年，故徐郅恒主张第二倍工资的诉讼时效自2015年10月19日至2016年10月18日止。徐郅恒主张未签劳动合同双倍工资超过诉讼时效。
关于未休年假工资的问题，在庭审中公司认可该数额为2958元，徐郅恒对该数额予以认可，一审法院予以确认。
关于节假日三薪工资的请求，鉴于徐郅恒属不定时工作制员工，依法只能享受法定节假日的三倍工资。徐郅恒主张的2017年4月4日加班未能提供证据证明，依法一审法院不予确认。对于另外7天，公司应支付2532元（3933元÷21.75天×7天×2）。
关于2017年10月1日至20日工资问题，依法计算为：2707（3933元÷21.75天X20天-424.73元-485.40元）。
关于更换扶梯毛刷及加装扶梯盖板防坠落装置的人工费的问题，徐郅恒提供了证人张乐到庭出具证言证明自己的主张，鉴于公司对该证据不予认可，且证人作为一审法院正在审理中案件的原告诉江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司，结合徐郅恒另案为张乐作证的事实，一审法院对证人张乐的证言不予采信，而徐郅恒就该主张，除证人张乐证言外，未能提供其他证据，故一审法院对徐郅恒该主张不予支持。
关于因公出差报销费用的问题，公司认可466.5元。徐郅恒提供的往来丹东、五龙背、凤城、沈阳之间的火车票时间与徐郅恒在公司的工作时间相符，地点与为公司提供维修单位的地点一致，且绝大多数为当日往返，符合为工作到该地维修的特点，故一审法院对该证据予以采信。对于另外96元，徐郅恒未能提供充分证据，一审法院不予支持。故公司应给付徐郅恒因公出差报销费用1010.5元。
关于劳动合同到期经济补偿金的问题，公司抗辩系因徐郅恒自身原因不肯续签，但未能提供充分证据证明该主张，故一审法院对公司该抗辩不予采信。依法公司应给付徐郅恒经济补偿金9833元（3933元×2.5月）。
关于2016年9月至2017年9月超时加班费的问题，徐郅恒未能就该主张提供相关证据，故一审法院不予支持。
一审法院判决：一、江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付徐郅恒2015年8月14日至2015年10月17日的工资7032元；二、江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付徐郅恒年假工资2958元；三、江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付徐郅恒法定节假日加班工资2532元；四、江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付徐郅恒2017年10月1日至2017年10月20日的工资2707元；五、江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付徐郅恒出差报销费用1010.5元；六、江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付徐郅恒劳动合同到期经济补偿金9833元；七、驳回徐郅恒的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司负担。
二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司提出的其与徐郅恒自2015年10月19日起建立劳动关系的主张。徐郅恒为证明劳动关系自2015年8月14日起建立，在一审、二审庭审过程中提交了东港市司法局乘客电梯、载货电梯日常维护保养记录、应急外出服务处理单、火车票、付款申请单等证据，但上述证据部分真实性无法认定、部分关联性无法认定，无法充分证明2015年8月14日至2015年10月18日期间双方形成劳动关系，亦不能证明徐郅恒从事公司安排的工作、受公司制度的约束。双方签订的书面劳动合同载明劳动关系自2015年10月19日建立，公司给徐郅恒发放的第一笔工资是2015年10月工资，徐郅恒未提出异议，且继续工作了两年时间。以上足以证明双方劳动关系成立日期为2015年10月19日，对江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司该项上诉主张本院予以采信。徐郅恒提供的证据不能充分证明其在2015年8月14日至10月18日期间因接受公司安排而提供了劳务，因此徐郅恒提出的该期间工资的诉讼请求不应予以支持。一审法院认定公司与徐郅恒2015年8月14日至10月18日期间存在劳动关系、公司应予以支付工资系认定事实错误，本院予以纠正。
关于江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司与徐郅恒解除或者终止劳动关系的原因问题。公司与徐郅恒签订的劳动合同书约定2015年10月19日起至2017年10月18日存在劳动关系，合同期满后未续签，故双方解除或者终止劳动合同的原因为到期终止。根据《劳动合同法》第四十四、四十六、四十七条之规定，公司应向徐郅恒支付两个月工资的经济补偿，即7866元（3933元×2）。一审法院认定工作年限错误，本院予以纠正。
综上所述，上诉人江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：
维持沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初17736
号民事判决第二、三、四、五项；
撤销沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初17736
号民事判决第一、七项；
变更沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初17736
号民事判决第六项为江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内支付徐郅恒劳动合同到期经济补偿金7866元；
驳回双方当事人其他诉讼请求。
如果江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费15元，由上诉人江南嘉捷电梯股份有限公司沈阳分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
审 判 员 刘风霞
二〇一八年四月二日
法官助理 白晓辉
书 记 员 石 双