福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0104民初1777号
原告福建福特贸易有限公司，住所地福州市仓山区金山街道浦上大道216号仓山万达广场C区C2号楼21层05、06、07办公。
法定代表人林依琴，总经理。
委托代理人唐晓燕、黄炳，公司员工。
被告马阳凛，男，1975年5月5日出生，汉族，住福州市晋安区。
原告福建福特贸易有限公司与被告马阳凛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐晓燕、黄炳，被告马阳凛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2015年8月26日进入原告公司工作，任销售业务员一职，双方于2015年9月1日签订《销售合同》。《销售合同》第五条约定了提成标准及销售政策。工作期间，原告对被告一直十分信任，委以重任，但被告却对工作表现出极不负责的态度，经常无故旷工。在2016年8月-10月期间，被告明知产品进价的情况下，故意向客户报低进价、私自承诺支付客户陈列费，造成原告损失计19432.46元。2016年1月15日，被告在未办理好交接手续的情况下就擅自离职，以致原告公司岗位空缺，造成客户流失。为此，原告根据双方签订的劳动合同以及公司规章制度，要求被告赔偿损失。被告拒不赔付并于2016年1月25日向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、出具解除劳动合同证明等请求。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告诉请判令：1、原告无须向被告支付工资人民币10107元；2、原告无须向被告出具解除劳动关系证明；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：被告在原告公司工作期间，不存在无故旷工，也不存在向客户报低进价及承诺支付客户陈列费，更没有给原告造成损失。2016年1月15日被告与公司同事办理了交接手续后才离职。原告应当向被告支付工资人民币10107元以及出具解除劳动关系证明。
原告向本院提交下列证据：
A1、QQ邮件来往，证明每天财务部将欠款情况发送给业务员，被告不处理欠款事宜；A2、客户欠款单明细十张（未提供原件核对），证明被告未做好本职工作，客户欠款事情一直未处理，导致公司经济损失；A3、销售合同，证明被告工资结构组成情况和销售任务分解明细及考核条约条款；A4、销售量汇总表，证明被告未能完成公司的销售任务，按合同约定其绩效工资为0，且被告经常未按公司定的价格销售产品；A5、裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告质证意见：A1真实性无异议，证明对象有异议，公司的规章制度没有规定公司财务部要将欠款用QQ方式发给业务员，也没有要求业务员用QQ回复；A2的第一张“福特-
小马欠单金额”中的“佳缘超市-
金浦、万佳超市、万嘉生鲜超市、世纪华联、古田-冠”客户及金额真实性有异议，因上述客户均不是被告的业务，其余的客户虽系被告的业务，但该客户欠款不是被告造成的。其他九张证据因无原件核对，真实性无法判断；A3、A5的真实性和证明对象均无异议；A4的真实性无法判断。
被告向本院提交下列证据：
B1、离职交接会签单，证明被告于2016年1月15日向原告提出离职申请，且被告已将手头工作移交给原告公司接交人廖峰林；B2、被告应承担的2015年11月、12月医社保明细，证明2015年11月、12月被告个人应承担的医社保费用合计1070元；
原告质证意见：B1真实性无异议，证明对象有异议，只能证明被告于2016年1月15日向原告提出离职申请，不能证明被告已将手头工作交接完毕；B2无异议。
本院对原、被告证据认证如下：
A1系QQ邮件来往记录，不能以被告未在邮件上回复，来证明其不处理欠款事宜，故本院不予采纳；A2第一张“福特-小马欠单金额”中的“佳缘超市-
金浦、万佳超市、万嘉生鲜超市、世纪华联、古田-冠”客户及金额，因原告未提交相关证据佐证系被告的业务，故本院对其真实性不予认定。其余的客户及金额，因被告无异议，本院对其真实性予以认定，但仅从原告罗列的“客户及金额”不能证明欠款系被告未做好本职工作导致，故本院对证据2亦不予采纳；A3、A5，因原告无异议，本院予以采纳；A4系打印件，真实性不能认定，且原告未提交相关证据佐证被告未完成公司的销售任务，绩效工资为0，故本院不予采纳。
B1、B2，因原告对其真实性无异议，且上述证据与本案有关联，故本院均予以采纳。
根据上述有效证据及当事人庭审陈述，本院确认以下法律事实：
被告于2015年8月26日进入原告公司从事销售业务员工作，双方于2015年9月1日签订《销售合同》，约定被告的月工资构成为基本工资3000元、岗位工资800元、绩效工资500元、话费补贴200元，合计4500元。原告有为被告办理并缴纳社会保险。2016年1月15日，被告向原告提出离职并离开原告公司，双方劳动合同关系已解除。因原告拖欠被告工资，被告于2016年1月25日向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于同年4月5日作出榕仓劳仲案（2016）038号《裁决书》，裁决原告应支付被告2015年11月1日至2016年1月15日的工资人民币10107元及原告应为被告出具解除劳动关系证明。原告不服裁决，诉至本院。
另查明，2015年11月1日至2016年1月15日期间，应由被告个人承担的医疗保险、养老保险缴费费用为1070元。原告已为被告办理了医疗保险、养老保险的减员手续，但尚未向被告出具解除劳动关系的证明。
本院认为，原、被告签订了《销售合同》，双方劳动合同关系明确。在劳动合同履行期间，被告提供了正常劳动，原告应依法依约向被告支付劳动报酬，故本院对被告要求原告支付2015年11月1日至2016年1月15日工资，予以支持。原告应支付被告的工资为4500元／月×2个月＋4500元／月÷31天／月×15天＝11177元，扣除应由被告个人承担的医疗保险、养老保险缴费费用1070元，原告还应支付被告10107元。原告诉称被告绩效工资为0，且造成原告损失计19432.46元，因未能提交有效证据证明，本院不予采纳。原、被告双方的劳动合同关系已于2016年1月16日解除，原告应依法为被告出具解除劳动合同关系的证明。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告福建福特贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马阳凛2015年11月1日至2016年1月15日的工资人民币10107元；
二、原告福建福特贸易有限公司应于本判决生效之日起五日内为被告马阳凛出具解除劳动合同关系的证明。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，由原告福建福特贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 长 刘文玲
人民陪审员 林弦声
人民陪审员 吴建英
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 高仁玉
附一：本判决书引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
附二：执行申请提示
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。