宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0206民初504号
原告：依莱克顿（宁波）电器科技有限公司。
法定代表人：YUIGEORGEMICHAEL（于乔治），。
委托代理人：许肖辉。
委托代理人：毛军胜。
被告：贺申芬。
原告依莱克顿（宁波）电器科技有限公司（以下简称伊莱克顿公司）与被告贺申芬劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月20日立案受理后，依法由审判员张姗珍适用简易程序于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告伊莱克顿公司的委托代理人许肖辉、毛军胜，被告贺申芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伊莱克顿公司起诉称：被告于2014年5月20日进入原告单位从事主办会计一职，双方签订了书面劳动合同。后被告由于个人原因于2015年8月15日向原告单位提出离职，因双方就工资结算问题协商不成，故成纠纷。原告对仲裁委的裁决结果不服，认为没有证据证明原告存在欠付被告工资的具体情形，且被告在2015年8月中旬向原告提出离职，系个人原因离职，未上满8月份的班，故原告没有义务为被告缴纳8月份的社会保险费。现起诉要求：1、判令原告不需向被告承担从2014年12月26日至2015年8月15日的工资6133.33元；2、判令原告不需补缴2015年8月社会保险费。
为证明上述事实，原告伊莱克顿公司提供了以下证据：1、员工薪资管理制度1份，拟证明公司规定了对员工工资发放、考核有具体的管理办法，中途离职的人员不参与年终考核，无年终奖；2、保密承诺书、保密合同书各1份，拟证明保密合同中约定了被告应遵循的保密义务；3、终止（解除）劳动合同证明书1份，拟证明被告因个人原因辞职；4、仲裁裁决书1份，拟证明本案经过仲裁前置程序；员工招聘表、应聘申请表各1份，拟证明招聘时待遇。
被告贺申芬答辩称：被告于2014年5月20日入职，担任主办会计岗位，口头约定试用期工资6500元，8月26日以后转正工资为7300元，调薪工资800元留到年底发放。被告先后填写过员工意向调查表、员工入职表、员工转正申请表等资料，里面有相应的工资薪金描述。原告以人事资料找不到为由仅向仲裁提交了员工招聘评价表，评价表中“总经理意见”栏中有“6500元，试用期，转正后加薪将于春节放假前一次性发放”。被告提交的2014年年中奖员工工资表完整的呈现了管理人员的调薪记录，税收完税证明载明“全年一次性奖金3200元税额96元”，以上证据能够相互印证证明被告自2014年9月起每月加薪800元，所加工资年终一次性发放的事实。2015年9月，原告因克扣工资被钱存青、周方、宋孝文等9名员工集体举报，在劳动局介入下追回了克扣的工资和所谓的“年终奖”，约定年底发放只是推迟了工资发放的时间，员工中途离职扣发的工资应当如数归还。被告按正常流程离职，公司拒发每月扣留的工资已违反劳动法，请求法院依法判决原告支付拖欠的工资6133.33元；被告因财务处理分歧和财务室内部矛盾不得已于2015年7月15日提出离职申请，双方解除劳动合同的日期为2015年8月15日，按计薪周期计算（上月26日至本月25日），被告8月份上班日期超过21天。请求法院依法判决原告为被告补缴8月份的社保费。
为证明上述事实，被告提供了以下证据：1、2014年年终奖员工工资，拟证明工资构成状况；2、电话录音1份，拟证明原告有克扣工资的现象存在；3、明细分类账1份，拟证明有9个人与被告存在相同情况，后通过举报拿到了工资；4、税收完税证明1份，账户交易明细1份，拟证明年底一次性发放每个月增加的800元工资及每个月6500元的工资；5、关于黄建林离职结算的说明，拟证明原告存在克扣工资的情况；6、宁波市社会保险中（终）止情况说明表1份，拟证明被告在2015年8月15日离职，而原告社保只缴纳到2015年7月。
对原告提供的证据，被告质证如下：对证据1被告认为没有见过该制度；对证据2无异议，认为没有违反公司的保密制度；对证据3真实性无异议，但认为离职原因是因为原告各方不配合被告的工作；对证据4无异议，对仲裁裁决书中经审理查明的事实部分无异议；对证据5中的应聘申请表无异议，对招聘评价表认为不是被告填写的，也没见过，并要求原告提交转正申请表。
对被告提供的证据，原告质证如下：对证据1三性均有异议，认为不是证据原件，对真实性不予认可，也不知道证据来源；对证据2真实性无异议，但不认可被告陈述的克扣工资的事实，电话录音是被告单方所说，人事经理没有任何认可行为；对证据3不认可，认为并非原告拖欠工资被举报的情况，系公司内部问题；对证据4无异议；对证据5不予认可，但承认有黄建林其人并且公司给予结算了应得的工资；对证据6无异议。对于仲裁裁决书中经审理查明的事实部分除对加薪800元有异议外，其他均无异议。
综上，结合原、被告庭审陈述，本院对上述证据认定如下：对原告提供的证据1员工薪资管理制度被告认为并未收到过，且原告也并未进一步举证证明原告有签收过该制度或员工手册中包含该制度，故对该份证据本院不予确认；对原告提供的证据2经审核与本案无关联性，本院不予认可；对原告提供的证据3、4被告对真实性无异议，本院经审核予以认定；对原告提供的证据5被告对其中的应聘申请表无异议，对员工招聘评价表认为不是被告填写的，本院经审核认为该两份表均与原件核对无异，员工招聘评价表涉及到双方对薪酬的约定，与被告庭审陈述相关联，故对证据5予以认定；对被告提供的证据1，原告对真实性不认可，本院经审核认为该份证据非原件故不予确认；原告对被告提供的证据2、4、6真实性无异议，本院经审核予以认可；对被告提供的证据3原告认为并非被告所述员工拖欠工资被举报的情况，本院经审核认为该份证据与本案无关联，故对其不予确认；对被告提供的证据5原告不作评价，本院经审核认为该份证据与本案无关联，故不予确认。据此，结合原、被告庭审陈述，本院查明以下事实：
被告于2014年5月20日进入原告公司任主办会计一职，双方签订了书面劳动合同。原告在庭审中提交的《员工招聘评价表》中“总经理意见”一栏决定“6500，试用期，转正后加薪将于春节放假前一次性发放”，落款时间为5月23日。被告于2015年8月15日离职。在被告在职期间，计薪周期为上月26日至本月25日，原告按约支付被告工资6500元（未扣除社保等个人费用）。被告于2014年8月20日转正。2015年春节前夕原告一次性支付给被告3200元。原告为被告缴纳社保至2015年7月。
另查明，原告公司“转正后加薪于春节放假前一次性发放”的钱款系按公历年计算现金发放。
本院认为：根据原告提供的《员工招聘评价表》显示，被告在转正后有加薪现象并应于春节放假前一次性发放。本案的争议焦点在于该款的性质属于工资还是年终奖。被告主张该款系被告公司对于转正后加薪的每月留存工资，在年底发放；而原告则认为该款为年终奖。根据原、被告提供的证据，被告在转正后理应有工资增加的情况存在而原告公司在每月发放工资时并未超过被告的试用期工资，故本院认为该款的性质应当为被告试用期后增加的工资，只是在发放时间上双方约定在春节前一次性发放。原、被告都认可该笔钱款的发放以公历年为准，被告在原告公司于2014年8月底转正，与被告提供的税收完税证明中记载的原告公司于2015年春节发放的3200元相对应，即被告2014年9月至12月每月加薪为800元。现被告从原告单位离职，虽未到约定的年底结算时间，但根据法律规定原告理应在双方解除劳动合同时结清与被告的工资。被告于2015年8月15日从原告处离职，原告理应支付被告原告诉请，本院不予支持。关于被告主张的2015年8月的社会保险费，已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位拒缴社会保险费发生的争议不属于人民法院受案范围，当事人可提请有关社会保险经办机构处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决如下：
一、驳回原告依莱克顿（宁波）电器科技有限公司的诉讼请求；
二、原告依莱克顿（宁波）电器科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告贺申芬工资6133.33元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为376658348992，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 张姗珍
二〇一六年三月十四日
代书记员 张静君