福建省华安县人民法院民 事 判 决 书（2015）华民初字第941号原告华安龙缘混凝土有限公司，住所地福建省漳州市华安县华丰镇草坂村。法定代表人蔡德头，董事长。委托代理人李友仁，福建九龙律师事务所律师。被告童火城，男，汉族，1965年12月31日出生，居民，住福建省华安县。委托代理人黄建河，男，汉族，1956年10月11日出生，华安县干部，住福建省华安县。原告华安龙缘混凝土有限公司与被告童火城劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月29日立案受理。依法由审判员胡国标适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华安龙缘混凝土有限公司的委托代理人李友仁、被告童火城及其委托代理人黄建河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华安龙缘混凝土有限公司诉称：2012年9月，原告与被告签订一份劳动合同，聘用被告为混凝土罐车驾驶员，每月工资2500元，2015年4月25日，被告在搅拌车间因水票问题与车间的水票管理人陈某发生口角并殴打陈某至陈某所戴的眼镜破裂刮伤眼角，2015年4月27日，原告因被告的行为严重违反劳动合同法和公司行政管理制度的有关规定，终止与被告的劳动关系。被告据此诉请华安县劳动争议仲裁委员会仲裁，请求：一、裁决原告于2015年4月27日作出的“通告”无效，并解除双方的劳动关系；二、支付拖欠的2015年4月份的工资3800元和三年间超时加班的加班工资4000元；三、原告支付被告经济补偿金7500元。2015年7月15日，华安县劳动争议仲裁委员会以华劳仲字（2015）第12号《仲裁裁决书》裁决：一、原告于2015年4月27日作出的“通告”无效，并解除双方当事人劳动关系；二、被告要求应支付超时加班的加班工资4000元不予支持；三、原告支付被告经济补偿金7500元。原告认为华安县劳动争议仲裁委员会劳仲字（2015）第12号《仲裁裁决书》的第三项裁决认定是错误的。原告与被告是逐年签订劳动合同，被告在劳动过程中就分别于2013年12月23日和2014年9月27日两次因违反公司的《驾驶员管理规定》和《行政管理制度》规定被处罚，在2015年4月25日，被告又因水票问题与车间的水票管理人陈某发生口角并殴打陈某至陈某所戴的眼镜破裂刮伤眼角，原告考虑如果报警，被告将面临着被公安机关行政处罚，因此，公司才作出辞退被告的内部处理。后经仲裁委调解，原告已经同意被告回公司继续上班，是被告自己不同意，执意要离开公司，华安县劳动争议仲裁委员会也裁决原告于2015年4月27日作出的“通告”无效，裁决书第三项再裁决原告支付经济补偿金，显然相互矛盾。综上所述，华安县劳动争议仲裁委员会劳仲字（2015）第12号《仲裁裁决书》的第三项裁决认定是错误的，据此，原告起诉请求依法判决原告无需支付被告经济补偿金7500元并由被告负担受理费。被告童火城辩称：一、原告称被告自己要辞职的没有证据；二、2015年4月25日被告人与原告员工陈某因水票的发放发生争执，在双方互扯的过程中陈某的眼角被其掉落的眼镜划破皮，后即被旁人拉开而平息，这一事件尚未达到劳动合同法第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”的程度，不构成严重的程度，原告不能借故于2015年4月27日解除劳动合同；第一、从客观上来说，陈某的眼角只是轻微破皮，其创口既无需用创可贴等药物当场处理，也无需到医院进行事后处理；第二、从主观上来说，陈某和原告当时也均认为伤情和事态均为轻微，所以均没有选择报警，陈某也没有当场向单位请假或回宿舍休息，这些事实从陈某在仲裁庭的陈述和证人叶某、刘某给仲裁庭的证言中都可以得到证实。三、原告既借故解聘被告，又不向被告发放2015年4月的工资（原告于2015年6月9日才支付3375元，尚欠425元），原告的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，被告可以解除劳动合同。后被告向华安县仲裁委员会申请仲裁，2015年7月15日，华安县劳动争议仲裁委员会作出劳动争议仲裁裁决解除双方的劳动关系、原告应支付被告7500元的经济补偿金，该裁决是正确的，劳仲字（2015）第12号《仲裁裁决书》是正确的，其第一项与第三项并不存在矛盾，请求驳回原告的诉讼请求，维持劳仲字（2015）第12号《仲裁裁决书》的裁决。经审理查明：被告童火城于2012年9月起与原告华安龙缘混凝土有限公司逐年签订《劳动合同》，从事混凝土罐车的驾驶员，月工资2500元。2015年4月25日，被告童火城在搅拌车间与陈某因“水票”的发放一事发生争执，双方在拉扯的过程中陈某的眼角被掉落的眼镜架划伤，后被工友拉开，事件发生时在场人员包括陈某、被告童火城均没有报警，原告华安龙缘混凝土有限公司也没有报警，陈某也未就医。2015年4月27日，原告华安龙缘混凝土有限公司以“当事人童火城在搅拌楼生产车间对公司的工作人员实施暴力行为，扰乱生产秩序，对公司生产、经营管理造成严重影响，其行为违反了华安龙缘混凝土有限公司行政管理制度第二章第八条（四）”为由作出终止与被告童火城聘用关系的“通告”。被告童火城不服该“通告”向华安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.华安龙缘混凝土有限公司于2015年4月27日作出的“通告”无效，并解除原告与被告于2014年8月1日签订的劳动合同；2.支付所拖欠的2015年4月份的工资3800元和3年间超时的夜间加班工资共计人民币4000元，共计7800元；3.原告向被告支付经济补偿金人民币7500元（3个月2500元／月）。2015年7月15日，华安县劳动争议仲裁委员会以“华劳仲案字（2015）第12号”《仲裁裁决书》作出如下裁决：“一、被申请人（即本案原告）于2015年4月27日作出的‘通告’无效，并解除申请人（即本案被告）与被申请人的劳动关系；二、申请人（即本案被告）要求被申请人（即本案原告）3年间超时的也即加班工资共计4000元，缺乏证据证明，不予支持；三、被申请人（即本案原告）应支付申请人（即本案被告）经济补偿金人民币7500元；四、申请人（即本案被告）的其它请求缺乏事实依据，依法不予支持。”另查明，原、被告双方对“华劳仲案字（2015）第12号”《仲裁裁决书》第一、第二、第四项裁决内容均无异议。以上事实，有原告华安龙缘混凝土有限公司与被告童火城提交的“华劳仲案字（2015）第12号”《仲裁裁决书》、被告童火城提交的《劳动合同书》、“通告”及原告华安龙缘混凝土有限公司、被告童火城的法庭陈述予以证实，本院依法予以确认。本院认为，被告童火城与原告华安龙缘混凝土有限公司于2012年9月起逐年签订劳动合同书，原、被告之间从2012年9月份起建立劳动关系。原、被告双方对“华劳仲案字（2015）第12号”《仲裁裁决书》第一、第二、第四项裁决内容均无异议，本院依法予以确认，原、被告之间的劳动关系已解除，另外，原告华安龙缘混凝土有限公司于2015年4月27日作出的“通告”相应内容即为无效，原告作为用人单位单方解除与被告的劳动关系的行为显然也一并无效。因此，原、被告双方在劳动争议仲裁过程中均有解除劳动关系的意思表示，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，该情形应视为用人单位与劳动者合意解除劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，用人单位与劳动者的合意解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿的计算情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，综合被告童火城于2012年9月份起与原告华安龙缘混凝土有限公司建立劳动关系、每月工资2500元的事实，原告华安龙缘混凝土有限公司应支付给被告童火城经济补偿人民币3个月2500元／月＝7500元。原告华安龙缘混凝土有限公司提出“华安县劳动争议仲裁委员会裁决原告于2015年4月27日作出的‘通告’无效，裁决书第三项再裁决原告支付经济补偿金，显然相互矛盾。”的意见，与实际情形不符，该意见本院不予采纳，“华劳仲案字（2015）第12号”《仲裁裁决书》中裁决的第三项内容应予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、驳回原告华安龙缘混凝土有限公司的诉讼请求。二、原告华安龙缘混凝土有限公司应支付被告童火城经济补偿人民币7500元，限于本判决生效之日起十五日内支付给被告童火城。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告华安龙缘混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。审判员  胡国标二〇一五年九月七日书记员  林雪英附注：主要法律条文：1.《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。2.《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。