北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终642号
上诉人（原审原告）郑茂礼，男，1955年2月28日出生。
被上诉人（原审被告）北京银地物业管理有限公司，住所地北京市丰台区花乡银地家园8号楼1号。
法定代表人石新平，董事长。
委托代理人张海娟，女，1976年10月1日出生。
被上诉人（原审被告）望都京津人力资源服务有限公司，住所地河北省保定市望都县富强街（劳动局院内）。
法定代表人张彩虹，总经理。
委托代理人宗锐，男，1986年1月10日出生。
上诉人郑茂礼因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第05458号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年2月，郑茂礼起诉至原审法院称：我于2011年5月12日到北京银地物业管理有限公司（以下简称银地物业公司）上班，职务保安员，一直上班到2014年5月20日，月工资1850元。上班期间，银地物业公司从未为我缴纳社会保险，我工作期间没有休息日，没有加班工资。至2014年5月11日银地物业公司要求我签订综合工时制和不定时工时制知情书，说不签订就不给发本月工资，我无奈下被迫签字，后我要求改正签字被拒绝并于2014年5月12日报警，银地物业公司口头告诉我不用来公司上班了，违法解除劳动合同。我不服劳动争议仲裁裁决，请求判令银地物业公司向我支付：1.2011年5月12日至2014年5月20日期间45天法定节假日工资8325元；2.2011年5月12日至2014年5月20日期间休息日加班工资18500元；3.解除劳动关系经济补偿金6475元。
银地物业公司辩称：一、我公司已经按照国家法律法规规定及合同约定发放了节假日值班补助，不应再支付郑茂礼法定节假日工资；二、郑茂礼于2011年5月12日签订的劳动合同为劳务派遣性质，甲方为望都京津人力资源服务有限公司（以下简称望都人力公司），乙方为郑茂礼，合同中约定甲方向乙方支付的劳动报酬中部分为乙方基本工资，基本工资作为加班工资的计算依据。郑茂礼要求法定节假日及休息日工资的对象应当为望都人力公司，我公司与郑茂礼之间为劳务派遣用工性质，且郑茂礼的工作岗位为保安员实行综合工时制，我公司在用工时已经严格按照国家有关规定安排轮岗轮休，不存在超时情况，郑茂礼要求加班工资没有事实和法律依据；三、我公司与郑茂礼之间为劳务派遣关系，不存在解除劳动合同事实，按照劳务派遣合同，郑茂礼与我公司劳务派遣用工关系终止日期为2015年2月28日。郑茂礼于2014年5月11日在未告知任何人的情况下自行拿走自己的行李物品并离开了我公司的员工宿舍，至今未办理离职手续，郑茂礼要求支付解除劳动合同补偿金，缺乏事实和法律依据。综上所述，我公司与郑茂礼系劳务派遣用工关系，我公司已经足额支付郑茂礼劳动报酬并承担相关费用，不存在应支付法定节假日、休息日工资及解除劳动合同补偿金的事实依据，我公司作为劳务派遣接受单位也不应承担上述费用的责任，不同意郑茂礼的诉讼请求。
望都人力公司辩称：我单位与郑茂礼存在劳动关系，郑茂礼系自行离职，其他意见同银地公司的答辩意见，不同意郑茂礼的诉讼请求。
原审法院经审理认为：郑茂礼作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责。郑茂礼在劳动合同上签字表明其与望都人力公司建立劳动关系并知晓劳务派遣事宜。现郑茂礼主张签字时没有看见内容、不知道存在望都人力公司、合同日期不是其签订，进而主张其与银地物业公司存在劳动关系，不予采信。依据《劳动合同书》及《劳务派遣协议书》，郑茂礼与望都人力公司存在劳动关系，并被望都人力公司派遣至银地物业公司工作。银地物业公司主张如郑茂礼存在加班情况，其公司已经支付加班费，并提交有考勤统计表、工资表、工资卡片、加值班补偿表及年终奖金明细单。郑茂礼对工资卡片、加值班补偿表及年终奖金明细单予以认可，虽对考勤统计表及工资表不予认可，但考勤统计表、工资表与郑茂礼签字领取的工资卡片相互对应，郑茂礼亦未出具反证，故依法对考勤统计表、工资表亦予以采信，根据上述证据，银地物业公司向郑茂礼支付的工资中已经包含加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，郑茂礼应当举证其存在法定节假日及休息日加班事宜。现郑茂礼从事的保安岗位经行政审批实行综合计算工时制，郑茂礼的工资中包含加班费，而郑茂礼又并未对其存在加班情况出具有效证据，故对郑茂礼要求银地物业公司支付法定节假日及休息日加班费的诉讼请求，不予支持。郑茂礼与望都人力公司存在劳动关系，现其坚持要求银地物业公司支付解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院于2015年12月判决：驳回郑茂礼的全部诉讼请求。
判决后，郑茂礼不服，上诉至本院称，工作期间系银地物业公司与我签订劳动合同，且签合同时不让我看合同内容只让签字，我不知道有劳务派遣也不知道望都人力公司，银地物业公司与望都人力公司之间的派遣合同是虚假的，银地物业公司作为实际用工单位与我存在劳动关系，解除劳动合同应该支付补偿金；我提供了证据证实我加班的事实，银地物业公司未有相反证据推翻，并推说工作时间由保安队安排，其公司不清楚，银地物业公司否认我加班的事实无法成立；请求二审改判支持我的原诉请求。银地物业公司、望都人力公司均同意原判。
经审理查明：望都人力公司（甲方）与银地物业公司（乙方）签订有《劳务派遣协议书》，协议期自2010年3月1日至2015年2月28日，约定双方建立劳务派遣合作关系，甲方根据乙方要求向乙方派遣劳务人员，乙方根据工作需要安排劳务人员工作……；劳务人员的劳务报酬标准由乙方确定和负责发放，但要符合国家和就业当地的有关规定等。其间，银地物业公司就保安员、保安主管等岗位实行以年为计算周期的综合计算工时工作制度，向北京市丰台区人力资源和社会保障局申请了行政许可并获得了批准。
2011年6月12日，望都人力公司（甲方）与郑茂礼（乙方）签订有《劳动合同书》，载明：本合同期限为2011年5月12日至2013年5月11日；甲方自2011年5月12日派遣乙方到用工单位银地物业公司担任保安员岗位工作，用工单位安排乙方执行综合计算工时制；乙方劳动报酬中基本工资部分作为乙方加班工资、病事假工资、休假工资等的计算依据；……乙方应当在签订该合同前知悉《劳务派遣协议书》和银地物业公司用工管理制度等。2013年5月12日，双方签订《劳动合同续订书》，续订上述合同期限至2015年2月28日终止。其间，郑茂礼由银地物业公司安排从事保安门岗工作，并按月领取工资。郑茂礼在银地物业公司实际工作至2014年5月12日。
2014年5月20日，郑茂礼申请劳动争议仲裁，要求银地物业公司支付其工作期间的法定节假日和休息日加班工资、解除劳动关系经济补偿金等。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2014年11月14日作出京丰劳仲字（2014）第1579号裁决书，裁决：驳回郑茂礼的各项仲裁请求。郑茂礼不服该仲裁裁决，提起诉讼。
诉讼中，郑茂礼主张其签订《劳动合同书》时没有看合同内容，不知道存在望都人力公司，合同签订日期不是其填写，其仅与银地物业公司存在劳动关系，并坚持要求银地物业公司支付解除劳动合同经济补偿金。同时，郑茂礼主张银地物业公司安排其所从事的保安门岗工作每日由三个保安员轮流上四个班（每个班六小时），休息日和法定假日都不能脱岗，轮到谁就是谁上班，故其每月至少要上四十个轮班，而银地物业公司从未支付过加班工资。就此，郑茂礼提供保安门岗值班记录的部分记载证实其所述上班情况。
银地物业公司认可保安门岗由三个保安员轮流上，每班六小时，每天四个班，休息日和法定假日都不能脱岗，但称只安排郑茂礼一天上一个班，且每周休息一天，每月除支付郑茂礼基本工资外，另支付有固定数额的加班补助。就此，银地物业公司提交了郑茂礼2012年5月至2014年4月期间的工资卡片、工资表及考勤统计表。工资卡片显示郑茂礼每月签字领取的工资金额（1650元-1850元不等）；工资表中显示郑茂礼实发工资金额由基本工资（1350元-1650元不等）和加班补助（300元-200元不等）合计构成，其中月实发工资金额与工资卡片所载金额一致；考勤统计表中显示郑茂礼每月出勤情况均为全勤（没有具体出勤数量的记载），支付加班补助（300元-200元），其中加班补助金额与工资表中加班补助金额一致。郑茂礼认可工资卡片上所载每月领取工资金额，不认可工资表、考勤统计表及其中所载的加班补助内容。银地物业公司另主张加值班补助有时还以年终奖的形式发放，郑茂礼如存在法定节假日加班情况，其公司也已经足额支付法定节假日加班工资。就此，银地物业公司出具年终支付加值班补偿表和年终奖金明细单，其中显示2011年向郑茂礼支付加值班补偿641元、2012年支付加值班补偿（年终奖）1000元、2013年支付年终奖金1500元。郑茂礼认可领取了上述款项，但主张上述款项均系年终奖，每年领取一次，不是加班工资。
郑茂礼主张其于2014年5月12日因是否签署综合工时制知情书与银地物业公司之间发生争执，银地物业公司人员要求其不签字就离职，其之后就没有再上班并于5月20日离开员工宿舍。银地物业公司主张郑茂礼于2014年5月12日自行离职。
另，郑茂礼还曾申请劳动争议仲裁索要离职当月工资，后双方达成庭外和解，银地物业公司支付郑茂礼2014年4月25日至2014年5月18日离职工资1500元。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳务派遣协议书》、《劳动合同书》、行政许可审批表、门岗值班记录、工资卡片、工资表、考勤统计表、加值班补偿表、年终奖金明细单、劳动争议仲裁裁决书在案为证。
本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力。望都人力公司与郑茂礼签订有《劳动合同书》，载明望都人力公司派遣郑茂礼到银地物业公司担任保安员岗位工作，且该劳动合同实际履行。现郑茂礼以银地物业公司与望都人力公司之间的派遣合同虚假、其签订劳动合同时不知晓合同内容为由主张该劳动合同无效，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。《劳动合同书》中已载明银地物业公司安排郑茂礼执行综合计算工时制度，郑茂礼劳动报酬中的基本工资部分作为加班工资的计算依据等，且银地物业公司经审批许可执行综合工时制度，故银地物业公司应依法对实际安排郑茂礼工作的时间中超出标准工作时间的部分支付加班工资。
双方对郑茂礼所在门岗保安岗位实行轮流上六小时班并无异议，但对郑茂礼的年综合实际工作时间说法不一。郑茂礼主张保安门岗每日三人轮上四个班，其每月至少上四十个班且没有休息日，并提供了保安门岗部分值班记录证实。银地物业公司主张只安排郑茂礼每日上一个轮班，且每周休息一天，但其公司提供的考勤统计仅记载出勤情况为全勤，并未记载具体出勤天数，且其公司亦并未提供相关证据证实安排郑茂礼每周休息一天，故对于郑茂礼的年综合工作时间及法定节日工作情况将参考郑茂礼所述工作状态酌情统计计算，并对超出标准工作时间的部分及部分法定节日工作时间支付加班工资。银地物业公司所述加班工资以基本工资数额作为计算依据、在支付每月工资时已支付固定数额的加班补助、在年终时支付保安员加班补偿之主张，不违反法律、法规的规定及劳动合同的约定，故对银地物业公司上述主张予以采纳，计算支付加班工资时对该部分款项予以扣除，差额部分予以补付。郑茂礼要求支付的加班工资数额，依据不足，本院不予采纳。原审法院对郑茂礼年综合工作时间及应付加班工资的考量欠妥，本院对此予以改判。
郑茂礼主张银地物业公司要求其离职，依据不足，难以采信，故原审法院对郑茂礼要求解除劳动合同补偿金的请求不予支持并无不当，应予维持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第05458号民事判决；
二、北京银地物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付郑茂礼加班工资差额一万二千元；
三、驳回郑茂礼的其他诉讼请求。
未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由北京银地物业管理有限公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京银地物业管理有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张洁
代理审判员 庞妍
代理审判员 李昂
二〇一六年四月十八日
书 记 员 余未