重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第01413号
上诉人（原审被告）：重庆尧尧服饰有限公司，住所地重庆市渝中区煤建新村83号5-1。
法定代表人：薛式尧，总经理。
委托代理人：陈俊杰，重庆尧尧服饰有限公司销售部经理。
被上诉人（原审原告）：彭梁，住重庆市渝中区。
上诉人重庆尧尧服饰有限公司�以下简称尧尧公司）与被上诉人彭梁经济补偿金纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2014年11月4日作出（2014）沙法民初字第07029号民事判决，尧尧公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2015年3月10日立案受理后，依法由审判员刘毅担任审判长，代理审判员赵文建主审，与代理审判员刘润荔组成合议庭对本案进行了审理。上诉人尧尧公司的委托代理人陈俊杰，被上诉人彭梁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，尧尧公司于2008年5月14日设立。彭梁曾系尧尧公司单位职工，在沙坪坝重百商场从事营业员工作。2011年1月1日，双方签订劳动合同，约定期限为2011年1月1日至2012年12月31日。2013年1月1日，双方再次签订劳动合同，约定期限为2013年1月1日至同年8月31日。2013年8月31日，彭梁签收了尧尧公司于当日出具的解除劳动合同的证明，其中载明彭梁的入职日期为2008年1月1日，解除日期为2013年8月31日，在该单位工作年限为5年8个月。同日，尧尧公司还为彭梁出具了失业职工介绍信，载明彭梁在该单位参加工作的时间为2008年1月1日，失业保险缴费年限为5年。彭梁在劳动合同解除前12个月的平均实发工资为2322.83元。2014年6月5日，彭梁向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委超时未审结，彭梁遂向一审法院提起诉讼。一审审理中，尧尧公司陈述，因销售不理想，该单位从重百商场撤柜，所以就与彭梁解除了劳动合同。彭梁陈述，尧尧公司提出解除劳动合同，其也表示同意。双方一致认可尧尧公司从彭梁工资中代扣代缴的由彭梁个人承担的社会保险费为每月167元。由于双方争议较大，调解未成。
彭梁在一审中诉称：彭梁于2008年1月1日起与尧尧公司建立劳动关系，在沙坪坝重百商场从事营业员工作�于2009年1月1日升职为店长，月平均收入为2606元。任职期间，尧尧公司因与重百商场合同到期而撤场。2013年8月31日，双方解除劳动合同。现起诉请求尧尧公司支付经济补偿金15636元。
尧尧公司在一审中辩称：彭梁的入职时间为2011年，双方于2013年8月31日解除劳动合同，彭梁的诉讼请求已超过仲裁时效。如果仲裁时效未过，同意按照彭梁实际工作年限和月工资收入支付经济补偿金。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，彭梁、尧尧公司的劳动合同关系于2013年8月31日解除，仲裁时效应从2013年8月31日起计算一年。彭梁于2014年6月5日申请仲裁，尚在仲裁时效期间内，故尧尧公司提出彭梁诉讼请求已超过仲裁时效的辩解理由不能成立。
从彭梁、尧尧公司的陈述来看，本案系尧尧公司提出解除劳动合同并获彭梁同意，即双方协商一致解除劳动合同。同时，双方的劳动合同也恰好于2013年8月31日期满终止，双方均无续订劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第（五）项的规定，尧尧公司应当向彭梁支付经济补偿金。
针对彭梁的入职时间，尧尧公司开具的解除劳动合同的证明和失业职工介绍信上均载明为2008年1月1日，尧尧公司主张彭梁入职时间为2011年，与前述证据所反映的事实不符，且尧尧公司也未提供反证，故一审法院对尧尧公司的主张不予采纳。因尧尧公司于2008年5月14日才设立�在此之前并不具备合法的用工主体资格，故一审法院认定双方建立劳动关系的时间为2008年5月14日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月应得的平均工资计算。彭梁在尧尧公司单位的工作期限为2008年5月14日至2013年8月31日，故尧尧公司应当支付彭梁经济补偿金的数额为（2322.83＋167）元／月×5.5个月=”13”694.07元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：�、限重庆尧尧服饰有限公司于本判决发生法律效力后立即支付彭梁经济补偿金13694.07元。二、驳回彭梁的其他诉讼请求。
上诉人尧尧公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销一审判决改判驳回彭梁的诉讼请求；二、一二审诉讼费由彭梁承担。主要事实和理由：根据一审查明的事实，双方的劳动合同关系应于2013年8月31日届满，故从此时起双方不再存在劳动合同关系，尧尧公司已经向彭梁支付了2013年8月31日前的相关待遇，不应再支付其经济补偿金。尧尧公司于2013年8月31日出具给彭梁的证明是虚假的，并在其保证不再向公司主张经济补偿金等的情况下出具的，该证明不是公司真实意思的表示。
被上诉人彭梁在二审中辩称：如果尧尧公司愿意给付1万元以上的经济补偿经金，我同意与对方调解，否则，我要求按照法律规定支付经济补偿金。
二审中，尧尧公司为证明自己的主张，向本院当庭举示了重庆市江北区就业局失业保险科、重庆市渝中区就业局失业保险科分别于2015年3月26日出具的证明，拟证明彭梁在2010年8月之前未在尧尧公司工作的事实。该证据经庭审质证，彭梁认为该证据不属于新证据，如属于新证据，我对该证据的三性无异议。本院认为，该证据尧尧公司在二审中取得的证据，应属于新证据的范畴，因彭梁对该证据无异议，本院对该证据予以采信。
二审中，彭梁、尧尧公司均认可2013年8月31日后双方没有继续签订劳动合同。彭梁还陈述，其在2010年8月前没有在尧尧公司工作，而是在重庆敦煌制衣有限公司工作；彭梁于2010年9月28日到尧尧公司工作的，当时尧尧公司没有与彭梁签订劳动合同和为办理社会保险，直到2011年1月才为彭梁办理社会保险。尧尧公司陈述，彭梁是在2011年1月1日到尧尧公司工作，并签订�动合同和办理社会保险的，入职时间除劳动合同和保险手续外没有其他证据证明。
其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。本案中，彭梁与尧尧公司签订的固定期限劳动合同因期限届满终止，尧尧公司应当向彭梁支付经济补偿金，一审法院对此的处理并无不当。
对于彭梁在尧尧公司工作期间的问题。一审法院认定双方劳动关系开始建立的时间为2008年5月4日，但根据尧尧公司举示的重庆市江北区就业局失业保险科、重庆市渝中区就业局失业保险科在二审中出具的证明，结合彭梁在二审中的陈述，一审法院对双方劳动关系开始建立的时间认定不当，应当予以纠正。尧尧公司虽提出彭梁于2011年1月1日与其建立劳动关系的辩解理由，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，尧尧公司并未举示充分的证据证明彭梁的入职时间，应当由其承担举证不能的法律责任，本院以彭梁陈述的2010年9月28日确定为双方建立劳动关系的时间。故彭梁应获得的经济补偿金期间为从2010年9月28日至2013年8月31日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿金为（2322.83＋167）元／月×3个月=7469.49元。
其他认定同一审�
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本应予以维持，但是由于二审中出现新的证据，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销重庆市沙坪坝区人民法院（2014）沙法民初字第07029号民事判决；
二、由上诉人重庆尧尧服饰有限公司于本判决发生法律效力后立即支付被上诉人彭梁经济补偿金7469.49元；
三、驳回被上诉人彭梁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由上诉人重庆尧尧服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 赵文建
代理审判员 刘润荔
二〇一五年六月九日
书 记 员 刘力玮