宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）石大民初字第1886号
原告赵雪萍，女，1969年12月5日出生，汉族，无业，住石嘴山市大武口区。
委托代理人孙吉华，石嘴山市法律援助中心律师，一般授权代理。
被告宁夏理工学院，住所地大武口区。
法定代表人赵惠娥，系该校校长。
委托代理人周青，系该校人事处处长助理，特别授权代理。
委托代理人马品俊，该学院人事处科员，特别授权代理。
原告赵雪萍与被告宁夏理工学院劳动争议一案，本院于2013年10月9日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵雪萍及其委托代理人孙吉华，被告宁夏理工学院的委托代理人周青、马品俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2008年8月份至2012年11月在被告处从事宿舍保洁工作，工作期间，被告总是以各种理由推脱不给原告签订劳动合同，也不给原告缴纳各项社会保险，2013年原告再次要求被告给其签订合同，缴纳保险，被告不予理会，双方因此发生争议，被告便不再给原告安排工作。原告认为，在被告处工作期间，双方存在事实上的劳动关系，鉴于被告没有依法为原告缴纳社会保险，按照《劳动合同法》第三十八条第三款以及第八十二条之规定，用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，严重损害了原告的权利，原告因不服石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会石劳人仲字（2013）第82号裁决书，为此诉至法院，要求：1.解除劳动关系；2.判令被告支付原告经济补偿金4500元（1000元×4.5个月）；3.判令被告向原告支付自2009年8月至2012年11月因没有签订书面无固定期限劳动合同应付双倍工资未付部分工资39000元（1000×39个月）；4.判令被告按最低工资标准补足原告自2011年4月1日至2011年9月差额部分共计1110元；5.判令被告为原告补交2008年8月至2012年11月工作期间的医疗保险、养老保险及失业保险。
被告辩称，原告严重违反用人单位的规章制度，擅自离岗旷工15日以上，依据法律规定被告单位有权解除劳动关系并不予支付经济补偿金；原告主张的双倍工资已过时效，且满一年不与劳动者签订书面劳动合同视为双方已签订了无固定期限劳动合同无需支付双倍工资；各项保险金属于行政征缴范畴，不属于法院受理范围；被告单位向原告发放工资以现金支付和打卡两种方式，两项数额相加已达到最低工资标准。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交的证据，被告质证意见：
证据一、仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
被告质证对该证据真实性、合法性、关联性没有异议。
证据二、工作证一份，证明原、被告曾存在劳动关系。
被告质证对该证据真实性、合法性、关联性没有异议。
证据三、中国银行储蓄清单一份（2页）、石嘴山银行储蓄清单一份（4页），证明原告在被告单位工作期间的工资发放情况。
被告质证对该证据真实性、合法性、关联性无异议，认为最后一次给原告打钱的时间是2012年12月13日。
本院对原告提交的证据分析认证意见：
原告提交的证据，被告对真实性、合法性、关联性无异议，本院予以认定。
被告为抗辩原告的诉讼主张，或证明其诉讼主张，向本院提交的证据、原告质证意见：
证据一、宁夏理工学院总务处《关于解除原告劳动关系的请示》一份、宁夏理工学院处理决定一份、宁夏理工学院宁工院发【2009】52号、宁工院发【2009】118号文件两份、通告一份（复印件，原件经核对退回），证明原告擅自离岗，连续旷工15日以上，被告单位做出解除与原告劳动关系的决定，并通告。
原告质证认为该组证据系被告自制自证，无法确认证据制作时间上的真实性，同时该组证据没有采取合法的公示以及送达程序。
证据二、2011年、2012年被告单位给原告发放的现金部分凭证单（3页），证明被告单位给原告发放的工资现金部分与打卡金额相加，已达到最低工资标准。
原告质证对该证据真实性没有异议，但所发的年终奖、民族团结奖以及生活补贴属于员工福利，且发放时间与原告所主张时间不符，对证明目的不认可。
本院对被告提交的证据分析认证意见：
被告提交的证据一，客观、真实，对被告以原告擅自离岗，连续旷工15日以上为由解除与原告劳动关系的事实，予以认定；至于原告是否属于擅自离岗，本院在说理部分具体阐释；证据二原告无异议，本院予以认定；是否能达到原告的证明目的，本院在说理部分具体阐释。
根据原、被告当庭陈述、答辩、举证、质证以及本院对证据的认证，确认以下事实：
原告于2008年8月到被告处宿管科从事保洁工作，每月工资715元发放至2011年8月，自2011年9月起，每月发放工资1030元。工作期间双方没有签订书面劳动合同，被告也没给原告缴纳各项社会保险。2012年11月15日，原告以家中有事不能上班为由书面提出辞职，随即离开被告单位。被告单位以原告擅自离岗，旷工15天以上为由将原告除名。原告于2013年9月2日向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，裁决被告支付经济补偿金4500元、2009年8月至2012年11月未签书面无固定期限劳动合同的双倍工资39000元、2011年4月至2011年9月最低工资差额部分1110元，并补缴2008年8月至2012年11月期间的各项社会保险。该委员会于2013年9月22日作出石劳人仲字（2013）第82号裁决书，裁决解除原、被告双方劳动关系；被告给原告补缴2008年8月至2012年11月期间各项社会保险中用人单位应承担的部分；驳回原告其他各项请求。原告不服该裁决诉至法院，要求判如所请。
另查明，原告2011年4月至9月期间，7月因放假未出满勤，2011年9月工资调整为每月1030元；2011年度被告给原告发放了年终奖、生活补贴共计600元。
本院认为，原告以家中有事不能工作为由书面提出辞职，随即离开被告单位，双方劳动关系即已解除，无需重复通过诉讼途径要求解除，原告起诉要求解除劳动关系，没有事实依据，本院不予支持。原告提出辞职的原因系家中有事不能工作，不符合应支付经济补偿金的法定条件，其要求被告支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《劳动合同法》应与劳动者签订书面无固定期限劳动合同而未签订的，需支付双倍工资。2009年8月原告工作一年届满后未签书面劳动合同，已视为与被告签订了无固定期限劳动合同，虽然根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，应当立即补签无固定期限劳动合同，但此时如没有立即补签，不属于用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，被告没有支付双倍工资的义务。综上，原告要求被告支付2009年8月后双倍工资未付部分，无事实和法律依据，本院不予支持。被告要求原告补足2011年4月1日至2011年9月工资与最低工资标准之间的差额部分，经本院核实，2011年7月原告未出满勤，不应全额支付工资，2011年9月工资已调整为1030元，已超最低工资标准，不存在差额部分。2011年4月、5月、6月、8月存在差额部分，但2011年度被告给原告发放了年终奖、补贴共计600元，折合2011年度每月奖金、补贴共计50元，奖金、补贴属于工资收入的范畴，即此期间原告每月工资实际为765元（715元＋50元）。2011年4月1日起最低工资标准为900元，此期间的差额为540元〔（900元-765元）×4〕，被告应给原告补足。原告要求被告补缴社会保险，不属于法院依职权应当受理的范围，本院对该诉求不作处理，原告应向社保部门申请解决。被告认为原告系擅自离岗，旷工15日以上，与查明的案件事实不符，本院不予采信。被告认为给原告支付的奖金、补贴加工资，已经达到最低工资标准，不应支付差额，与查明的事实不符，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第三十七条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条第（三）项之规定，判决如下：
一、被告宁夏理工学院按2011年度最低工资标准向原告赵雪萍补足2011年4月、5月、6月、8月期间工资差额部分540元，于本判决生效后立即付清；
二、驳回原告赵雪萍其他的诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏理工学院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
审 判 长 吴林海
代理审判员 胡 斌
人民陪审员 曲 燕
二〇一三年十二月十二日
书 记 员 宋翠平
附：本案适用的法条
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
……
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
……
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
……
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。