宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）宁0105民初142号
原告：宁夏实德新型建材有限公司，住所地宁夏银川经济技术开发区文昌南街218号。
法定代表人：赵某某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙某某，男，1966年1月15日出生，汉族，宁夏实德新型建材有限公司法务主管，住辽宁省大连市。
委托诉讼代理人：郅某某，女，1978年10月6日出生，汉族，宁夏实德新型建材有限公司综合部部长，住宁夏银川市西夏区。
被告：褚某某，男，1962年9月14日出生，满族，无固定职业，住宁夏银川市。
原告宁夏实德新型建材有限公司（以下简称实德公司）与被告褚某某劳动争议一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月6日公开开庭进行了审理。原告实德公司的委托诉讼代理人孙某某、郅某某，被告褚某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告实德公司向本院提出诉讼请求：请求依�确认原告解除与被告的劳动合同关系合法，不需要向被告支付经济补偿金，不需要向被告支付年假工资和竞业限制经济补偿金。事实和理由：原、被告于2008年5月确立劳动合同关系。被告在原告实德公司先后任行政人事部（综合部）副部长、部长等职务。2016年5月，被告以患痛风病为由，按照原告实德公司规章制度办理了请假手续，病休至6月22日。2016年8月10日至15日，8月19日至10月31日，被告未按原告实德公司请假程序请假擅自离岗，属于旷工行为。原告根据《劳动法》等相关法律法规及原告实德公司的管理制度于2016年11月3日决定解除同被告的劳动合同关系。原告认为，被告作为原告实德公司的中层干部并且是起草、制定公司规章制度的行政人事部（综合部）部长，完全熟悉公司的考勤及请假制度，其在未请假的情况下私自离岗，严重违反了公司的规章制度，原告解除同被告的劳动合同关系符合法律规定，不需要向其支付经济补偿金。原告已经根据国务院《关于带薪年休假规定》安排劳动者休假，不应再支付年休假工资。因原、被告之间签订的保密和竞业限制协议无实质内容，未对被告再就业进行限制，且在仲裁开庭时双方均同意解除该协议，故不应支付竞业限制补偿金。银川市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决无事实和法律依据，故原告诉至法院，请求判如所请。
被告褚某某辩称，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出的银劳人仲裁字（2016）1311号裁决书事实清楚，证据充分，适用法律正确，依法作出的裁决适当，请求法庭予以支持。原告的诉讼请求与事实不符，请求法庭予以驳回。理由如下：1、原告称”2016年8月10日至15日，8月19日至10月31日被告未按请假程序请假，擅自离岗”严重失实。自2016年3月以来，被告患痛风性关节炎，发病时无法行走。5月23至6月22日被告请休病假一个月。6月23日被告上班后一直伴随脚痛。7月18日被告到医院复诊结果为病情反弹，尿酸已超过500微摩尔，医院开具了病休证明，但被告还在坚持工作。8月8日被告因疼痛发作提出自8月10日起请病假半个月，并提供了请假条和病休证明。8月10日病休期间，原告实德公司人事行政专员严某某告知被告总经理未批准被告的病假，如果被告不上班则按旷工处理。8月12日医院又为被告开具了病休证明。8月16日被告与原告实德公司总经理赵某某和人事部副部长郅瑛协商，考�到被告年龄及身体状况，双方达成了协商解除劳动合同，原告承诺给予被告补偿金。当日，被告办理了离职手续。原告让被告回去等通知。8月19日起被告离职。离职后，被告多次催问补偿金事宜，原告一直推脱。11月3日原告实德公司出具了”关于解除褚某某劳动关系的决定”，理由是累计旷工75天。被告认为原告的处理决定与事实不符，违反诚信原则。8月16日被告办理离职手续后双方已经在事实上解除劳动关系，不存在违纪旷工行为；2、原告称”根据国务院关于带薪年休假规定已经安排劳动者休假，不应再支付年假工资。”与事实不符。被告于1984年7月参加工作，于2008年5月与原告签订劳动合同，工龄已有30年，带薪年休假应为15天，但原告每年只安排休假5天，2015年仅安排被告年休假5天，其余10天正常上班，原告应支�被告年休假工资；3、原告称”因原、被告之间签订的保密和竞业限制协议无实质内容，未对被告再就业造成限制，且在仲裁开庭时双方均同意解除，不应支付竞业限制补偿金”与事实不符。被告离职前担任原告行政人事部长、党支部书记、工会主席职务，属于原告实德公司核心管理人员，因此原告与被告签订了保密协议，但未约定竞业限制补偿条款。按照《劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，未约定给予劳动者经济补偿的，按照合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。仲裁开庭时，原告当庭提出与被告解除竞业限制协议，被告同意但要求经济补偿。另外，被告认为应当按照应发工资计算经济补偿金基数。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的以下证据：原告提交的证据1银劳人仲裁字[2016]1311号裁决书1份、证据2劳动合同1份；被告提交的证据2劳动合同1份、证据4银川市中医医院门诊病历1份、银川市中医医院诊断报告单1份、检验报告单4份、病历证明书1份、证据9工资单1张、证据11宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账1份，符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：
1、原告提交证据3考勤表1份（2016年1月至2016年10月）、换休条5张、刷卡记录表1份，拟证明被告旷工的事实。被告对2016年8月15日之后的考勤表不予认可，认为2016年8月16日原、被告已经协商解除了劳动关系。本院认定，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信，但结合被告提交的证据6中的解除劳动关系证明，原、被告已于2016年8月16日解除了劳动关系，故2016年8月16日以后的考勤记录不能证明被告旷工的事实。
2、原告提交证据4公司规章制度：《员工旷工、弃职处罚规定（2015年修订版）》、《员工违规违纪处罚规定》、《员工考勤及请假管理规定（2015年修订版）》、《员工违规违纪处罚规定（讨论稿）》、《关于对<宁夏实德新型建材有限公司员工违规违纪处罚规定>（讨论稿）征求员工及工会意见的通知》、《关于<宁夏实德新型建材有限公司员工违规违纪处罚规定（讨论稿）>的修改意见》、《会议记录》各1份，拟证明原告与被告解除劳动合同的依据及制定规则制度程序合法。被告对该组证据的真实性无异议，对合法性、证明目的有异议，认为员工违规违纪处罚规定的制定时间是2006年，被告不知道该规定；《员工旷工、弃职处罚规定（2015年修订版）》的制�没有经过工会讨论，制定程序不合法。本院认定，该组证据不能达到原告的证明目的，不予采信。
3、原告提交证据5《关于解除褚某某劳动合同的通知》1份，拟证明原告根据法律规定将解除合同理由通知了工会，解除程序合法。被告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，认为原告在仲裁阶段没有提供该证据，被告当时是原告的工会主席，当时没有见到该通知，该通知是原告后补的。本院认定，被告提交的证据6中的解除劳动关系证明可以证明原、被告已于2016年8月16日解除了劳动关系，对该证据不予采信。
4、原告提交证据6关于解除褚某某劳动关系的决定1份，拟证明被告因严重违反公司规章制度，原告解除了与被告的劳动合同。被告对该证据的真实性、关联性无异议，对合法性、证明目的有异议，认为2016年11月3日原告将该决定书送达被告时被告就将异议写在了该文件上，因此被告申请了劳动仲裁。本院认定，被告提交的证据6中的解除劳动关系证明可以证明原、被告已于2016年8月16日解除了劳动关系，对该证据不予采信。
5、原告提交证据7关于印发《员工带薪年休假实施办法》的通知、关于明确员工带薪年休假政策的通知、关于2015年春节放假的通知、关于2016年春节放假的通知各份，拟证明原告按集团公司的要求给予员工年休假。被告对该组证据的合法性、证明目的均不予认可，认为该组文件制定程序不合法、原告并没有按规定安排员工休年休假。本院认定，该组证据不能证明原告已实际安排被告休年休假的事实，不予采信。
6、原告提交证据8保密及竞业限制协议1份，拟证明原、被告曾签订该协议，但从内容看无实际意义，且仲裁开庭时双方已经同意解除该协议，不应支付竞业限制补偿。被告对该证据的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，认为原告应当按照国家相应规定进行补偿。本院认定，该证据符合证据的真实性、合法性、关联性，但不能达到原告的证明目的。
7、原告提交证据9证人严某某证言，拟证明被告持有的盖有公章的《解除劳动关系证明》盖章的真实目的。被告对证人证言的证明目的不予认可，认为当时证人严某某知道被告与原告协商解除了劳动合同，所以证人�在被告打印的《解除劳动关系证明》盖了公章。而且，证人与原告有利害关系，现在仍在原告处工作。本院认定，证人系原告实德公司员工，受原告领导，与原告存在利害关系，对证人所做证言，本院不予采信。
8、被告提交证据1银川市劳动人事争议仲裁委员会银劳人仲裁字（2016）1311号裁决书1份，拟证明双方的劳动争议已经过银川市劳动争议仲裁委员会裁决，裁决书合法有效，应当予以支持。原告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，认为原告已经起诉，裁决书没有生效。本院认定，该证据符合证据的真实�、合法性、关联性，但因原告起诉，该裁决书未生效。
9、被告提交证据3解除劳动关系决定1份，拟证明原告于2016年11月3日向被告下达了按长期旷工解除劳动关系的决定，被告认为与事实不符，属于违法解除劳动关系，故书面提出异议，保留申诉权利，也因此申请劳动仲裁。原告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，认为原告是合法解除劳动关系。本院认定，该证据与原告在2016年8月16日向被告出具的《解除劳动关系证明》相矛盾，不予采信。
10、被告提交证据5请假申请1张、QQ聊天截图1张、病休证明书5张，拟证明被告提交了请假手续，及医院出具的病休证明，医院建议治疗休息。原告认为结合被告提交的证据4，证明2015年8月29日前被告仍在原告单位工作，双方并没有达成协商解除劳动合同的意向。本院认定，该组证据可以证明被告患有痛风性关节炎，银川市中医医院分别于2016年7月18日、8月5日、8月12日、8月22日、8月29日开具病休证明，建议被告休息五天的事实。
11、被告提交证据6物品及工作交接清单1份、解除劳动关系证明1份，拟证明原告与被告属于协商解除劳动关系，且被告已经办理了离职交接手续。原告对该组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为物品及工作交接清单不能证明原、被告解除了劳动关系，证人严某某已经对解除劳动关系证明作解释。本院认定，该证据可以证明原、被告进行工作交接的事实，予以采信。
12、被告提交证据7关于部分直属机构调整及干部任命的通知1份，拟证明因被告离职，原告对被告进行了免职决定，原、被告已经解除劳动关系。原告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，认为免职不一定是因为离职，免职可以从事其他岗位。本院认定，该证据仅证明原告对被告给予免职的事实。
13、被告提交证据8QQ聊天截图3张、短信截图1张，拟证明被告离职后两个半月内多次催问补偿金事宜，而原告一直推脱，只是说领导忙等通知，感觉受到欺骗。原告对该证据的真实性、证明目的有异议，认为该组证据不能证明双方已经协商解除了劳动合同并约定了补偿金，只是被告单方在提。本院认定，该组证据不能证明原告答应给予�告补偿，不予采信。
14、被告提交证据10保密及竞业限制协议1份（复印件），拟证明实德公司与被告签订了保密及竞业限制协议，作为竞业限制补偿依据。原告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，认为被告的工作没有需要保密的，没有实际意义，且在仲裁阶段双方已经协商解除。本院认定，该证据虽系复印件，但原告对其真实性无异议，该证据符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信。
根据原、被告陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告褚某某于1984年7月1日参加工作。2008年5月4日，被告入职原告实德公司，担任管理岗位，双方签订了期限从2008年5月4日至2011年4月30日的劳动合同。2011年5月1日，双方续订劳动合同，续订期限自2011年5月1日至2014年4月30日。2014年5月1日，双方再次续订劳动合同为无固定期限劳动合同。2011年5月30日，原、被告签订保密及竞业限制协议，约定竞业限制期限自双方�除或终止合同之日起24个月，但未约定解除或终止劳动合同后给予被告经济补偿。2016年6月15日，被告就诊于银川市中医医院，被诊断为痛风性关节炎。2016年7月18日、8月5日、8月12日、8月22日、8月29日，银川市中医医院向被告开具了五张病休证明书，均建议休息五天。2016年8月8日，被告向原告递交书面请假申请。2016年8月16日，原告为被告出具《解除劳动关系证明》，内容为”禇景龙同志现任我公司行政人事部部长、党支部书记，经双方协商，自即日起解除劳动关系。特此证明。”2016年8月19日，被告离开工作岗位。2016年8月26日，原告免除被告综合部部长职务。2016年10月31日，原告作出《关于解除禇景龙劳动关系的决定》。2016年11月4日，被告（申请人）因”带薪年休假工资报酬、赔偿金、竞业限制补偿金、解除劳动合同证明书”等与原告（被申请人）发生争议，向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金100000元；2、被申请人向申请人支付2008年5月至2016年8月8日年休假工资补偿30000元；3、被申请人向申请人支付履行保密协议竞业限制补偿金每月支付1800元（岗位工资的30%），共计24个月，计43200元；以上合计173200元；4、被申请人按违法解除劳动合同向申请人出具解除劳动合同证明书。2016年12月27，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字[2016]1311号裁决书，裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人2015年度带薪年休假工资报酬不足部分4538.2元；二、被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金39776.6元；三、被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人三个月的竞业限制补偿金4211.64元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至法院，请求判如所请。
另查明，2016年2月2日至2月6日期间，原告安排被告2015年度带薪年休假。被告2015年月平均工资为4935.19元,日工资为226.91元。原、被告解除劳动合同前十二个月被告的月平均工资为4679.6元[（5139.6元+5134.15元+5128.75元+4833.52元+4738.36元+4709.26元+4686元+4922.85元+5134.15元+4059.01元+2256.47元+5413.1元）÷12个月=4679.6元]。
本院认为，原告与被告依法建立劳动关系并签订劳动合同，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务，双方的合法权益均应受到法律保护。
关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金问题。2016年8月16日，原告向被告出具了《解除劳动关系证明》，并加盖原告实德公司印章，该证明中明确双方系协商解除劳动关系，故双方解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合�法》第三十六条的规定。原告主张该证明是被告要求证人严某某盖章的，并提交证人严某某证言，因证人系原告实德公司员工，受原告领导，与原告存在利害关系，对证人所做证言，本院不予采信，故原告的主张不能成立。原告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定向被告支付经济补偿金。被告在实德公司工作年限为8年零3个月，故原告应支付被告经济补偿金39776.6元（4679.6元/月×8.5个月=39776.6元）。
关于原告是否应当向被告支付未休年休假工资报酬问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规�，劳动者在连续工作满12个月后可享受带薪年休假。被告的带薪年休假工资应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动仲裁时效一年的限制，被告于2016年11月提起仲裁申请，本院仅支持其时效内部分，即2015年度带薪年休假工资的请求。被告于1984年7月1日参加工作，应享受带薪年休假15天，原告2015年度仅安排被告带薪年休假5天，原告应依据规定向被告支付2015年度带薪年休假工资报酬不足部分4538.2元[226.91元×（300%-100%）×10天]。
关于原告是否应当向被告支付竞业限制经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法�第二十三条规定：”用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定”当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”本案中�原告与被告签订保密及竞业限制协议，约定竞业限制期限自双方解除或终止合同之日起24个月，虽然该协议没有约定具体的竞业限制经济补偿，但被告离职后继续履行竞业限制义务，因此上述协议中的竞业限制约定对双方具有约束力，原告应支付被告竞业限制补偿金。依据上述规定，原告应按照被告解除劳动合同前十二个月平均工资的30%支付被告三个月竞业限制经济补偿金4211.64元（4679.6元×30%×3个月=4211.64元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和�劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、原告宁夏实德新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告褚某某解除劳动合同经济补偿金39776.6元；
二、原告宁夏实德新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告褚某某年休假工资差额4538.2元；
三、原告宁夏实德新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告褚某某竞业限制经济补偿金4211.64元；
四、驳回原告宁夏实德新型建材有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏实德新型建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判长李巍
人民陪审员阮英琴
人民陪审员曹建中
二〇一七年七月四日
书记员魏曾