贵州省遵义市播州区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0321民初339号原告邓泽金，男，1969年6月5日出生，汉族，住贵州省仁怀市。委托代理人王胜利，贵州山一律师事务所律师（特别授权）。被告贵州鑫福能源开发有限公司遵义县平正乡枫香煤矿。住所地：贵州省遵义市播州区平正乡红心村。统一社会信用代码：520000000021260。法定代表人谢小兵，矿长。委托代理唐永谊、严守明，煤矿职工。原告邓泽金诉被告贵州鑫福能源开发有限公司遵义县平正乡枫香煤矿（以下简称枫香煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案受理后，依法由审判员罗银适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓泽金及其委托代理人王胜利，被告枫香煤矿委托代理人唐永谊、严守明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邓泽金诉称：2009年3月，被告聘用原告从事井下防突工作，月平均3500.00元。2014年3月21日，被告突然通知原告等所有工人从次日起开始放假，随时等候通知上班。2014年，原告因身体不适到贵州航天医院检查，于2015年8月13日诊断为“煤工尘肺壹期”。同年12月9日，原告所患之病认定为“工伤”。2016年3月11日原告之伤评定为“伤残七级”。期间原告自行垫付了医疗费1257.60元。原告的工伤补偿费用，社保局应当承担的一次性伤残补助金和鉴定费等已经支付，但被告应承担的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、医疗费、解除劳动合同的经济补偿金等费用，被告不予赔偿。原告申请仲裁，播州区仲裁委员会只裁决了一次性就业补助金和一个月停工留薪期工资，对其他费用未予支持。原告不服该裁决，向人民法院提起诉讼，请求：1、判决被告支付医疗费1257.60元；2、判决被告支付停工留薪期费用28000.00元、一次性伤残就业补助金55050.96元；3、判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金28000.00元。被告枫香煤矿辩称：我单位已经为原告缴纳了工伤保险，故原告请求的医疗费应由工伤保险基金支付；仲裁裁决书已经就停工留薪期工资作了裁决，原告的请求无法律依据；原告已经请求了一次性就业补助金，就不应当再支付解除劳动合同经济补偿金；我单位已经在裁决前支付了原告其他补偿金51741.50元，所以我单位不应再支付原告各项赔偿金了。经审理查明：2009年3月，原告邓泽金应聘到被告枫香煤矿从事防突工作，月平均工资3500.00元。2014年3月21日，被告因停产，通知全矿职工放假，听候上班通知，原告因此离开被告枫香煤矿等候上班通知。2014年，原告感觉身体不适到贵州航天医院检查治疗，2015年8月13日诊断为：尘肺壹期。原告治疗期间，自行支付医疗费1257.60元。原告所患之病于2015年12月9日经遵义市人力资源和社会保障局认定为：工伤；2016年3月11日，原告所患之病经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残七级。被告枫香煤矿为原告缴纳了工伤保险费，原告已领取了社保基金支付的一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费等共计51741.50元。应由被告支付给原告的工伤保险待遇，被告未支付。原告邓泽金于2016年11月1日向遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会申请，请求裁决解除原告与被告枫香煤矿的劳动关系，由被告支付医疗费1257.60元、停工留薪期工资28000.00元、一次性伤残就业补助金48672.00元、解除劳动合同的经济补偿金26250.00元。遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月13日作出遵市播区劳人仲字第[2016]第447号仲裁裁决书，裁决：一、邓泽金与贵州鑫福能源开发有限公司遵义县平正乡枫香煤矿之间的劳动关系自本裁决书生效之日起解除；二、由贵州鑫福能源开发有限公司遵义县平正乡枫香煤矿支付邓泽金停工留薪期工资3500.00元、一次性伤残就业补助金55050.96元，共计58550.96元（大写人民币：伍万捌仟伍佰伍拾元玖角陆分），该款在本裁决书生效之日起十五日内付清；三、驳回邓泽金的其他仲裁请求。原告邓泽金不服该裁决，向本院提起诉讼，请求：1、判决被告支付医疗费1257.60元；2、判决被告支付停工留薪期间的费用28000.00元、一次性伤残就业补助金55050.96元；3、判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金28000.00元。另查明，遵义市2015年职工月平均工资为4587.58元（2016年标准尚未公布）。上述事实，有原、被告双方的陈述，遵市播区劳人仲字[2016]第447号仲裁裁决书、送达回执，遵市人社工认字第[2015]60380号工伤认定决定书，遵义市劳动能力鉴定结论书，枫香煤矿付款审批表、说明，医疗费发票等证据在卷佐证，经庭审举证质证，足以认定。本院认为：原告邓泽金请求解除与被告枫香煤矿之间的劳动关系，被告枫香煤矿无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”、第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工商保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定”之规定，因被告枫香煤矿为原告缴纳了工伤保险费，故原告垫付的医疗费，应由社保基金按照规定支付，原告请求由被告支付垫付的医疗费1257.60元，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”及《贵州省人事厅关于印发（试行）的通知》（黔人社厅发[2016]68号文件）关于尘肺合并症停工留薪期为30天之规定，原告所患职业病停工留薪期应计算30天；原告主张其月工资为3500.00元，被告虽提出异议，但未举证证明原告工资收入情况，且3500.00元/月工资未超出遵义市2015年职工月平均工资，原告工资认定为3500.00元/月。故被告枫香煤矿应支付原告邓泽金停工留薪期工资3500.00元（3500.00元/月×1个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号文件）第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”之规定，原告邓泽金请求解除与被告枫香煤矿之间的劳动关系，其距退休年龄还有12年，故被告枫香煤矿应支付原告邓泽金一次性伤残就业补助金为55050.96元（4587.58元/月×12个月）。本案系原告请求解除与被告枫香煤矿之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不符合应当由用人单位支付解除劳动合同经济补偿的规定，故原告邓泽金请求由被告枫香煤矿支付其解除劳动合同的经济补偿金28000.00元，不予支持。为维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款，第三十三条第一款，第三十七条，参照《贵州省人事厅关于印发（试行）的通知》（黔人社厅发[2016]68号文件）及《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号文件）第七条之规定，判决如下：一、原告邓泽金与被告贵州鑫福能源开发有限公司遵义县平正乡枫香煤矿之间的劳动关系自本判决书生效之日起解除。二、由被告贵州鑫福能源开发有限公司遵义县平正乡枫香煤矿支付原告邓泽金停工留薪期工资3500.00元、一次性伤残就业补助金55050.96元，共计58550.96元。限本判决书生效之日起十日内付清。三、驳回原告邓泽金的其余诉讼请求。案件受理费5.00元（已减半收取），由原告邓泽金承担。如果未按判决规定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。本判决发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期届满之日起二年内向本院或被执行人财产所在地的同级人民法院申请强制执行。审判员  罗银二〇一七年二月二十八日书记员  黄瑀