上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1515号
原告吴军，男，1963年2月15日出生，汉族，户籍地上海市崇明县。
委托代理人丁龙，上海申渝律师事务所律师。
被告倍安德普医疗科技（上海）有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人王祖扬，总经理。
委托代理人余能军，北京观韬（上海）律师事务所律师。
原告吴军诉被告倍安德普医疗科技（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴军及其委托代理人丁龙，被告倍安德普医疗科技（上海）有限公司的委托代理人余能军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴军诉称：2013年7月1日，原告进入被告处�任生产经理，约定月工资人民币8，000元。每月工资分为银行转账、现金两部分发放。2013年7月、8月，被告分别以转账、现金形式发放3，000元、5，000元。自2013年9月起，被告每月仅转账发放3，000元，无故拖欠5，000元。2014年2月起，被告每月仅转账发放5，000元，无故拖欠3，000元。被告从未告知原告调岗调薪，也没有通过法定代表人现金发放工资。经原告催讨，被告一直拖延支付工资差额，应予补付。2014年4月底，被告违法解除劳动合同，仅发放原告工资3，974.28元。劳动合同约定根据公司年度计划和生产发展目标，每年制定绩效目标，达标者可享受不超过年薪25%的奖金。但被告既未告知原告绩效目标，也未对原告进行考核，被告应根据合同约定发放原告在职期间的2013年度、2014年度奖金20，000元。另外，被告尚未发放承诺的中秋节福利200元、2013年9月9日至12月17日期间每天20元的出差补贴差额共计1，600元及出差报销款项2，286元。现请求法院判令被告支付原告2013年9月1日至2014年4月29日期间工资差额34，657.90元；支付2013年7月1日至2014年4月30日期间年度奖金20，000元；支付2013年9月9日至2013年12月17日期间出差补贴差额1，600元；支付2013年中秋节福利200元；支付2014年2月1日至2014年4月25日期间报销款2，286元；支付违法解除劳动合同赔偿金16，000元；以月工资8，000元标准补缴2013年8月至2014年4月社会保险费。
原告吴军为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。证明原、被告存在劳动关系，原告月工资为8，000元，享受年度奖金。
2、银行交易记录。证明原告的工资发放情况及被告未支付2014年2月后的报销费用。
3、出差费用清单、铁路购票信息情况。证明原告的出差情况及实际发生的差旅费�。
4、《关于解除劳动合同事宜》函。证明被告单方违法解除劳动关系。
5、经费报销表、收条、交通发票。证明原告已申请报销出差垫付款项2，286元。
6、仲裁时被告提供的工资明细。证明原告的月工资为8，000元。
被告对证据3中出差费用清单的真实性及证明内容持有异议，认为系原告自行制作，对证据5认为内部餐费及其他项目均未提供单据，不同意予以报销，除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
被告倍安德普医疗科技（上海）有限公司辩称：2013年9月至11月期间，原告月工资6，000元，另有凭票报销2，000元。2013年12月起，因原告不能胜任工作，经其同意后被告将其岗位调整为项目负责人，月工资调整为5，000元；同时因原告调回上海工作，其不再享受每月报销2，000元。2014年2月前被告每月以转账方式发放3，000元，另通过法定代表人王祖扬至外地工作现场现金发放工资余款，并无拖欠。被告《奖金评定与发放的相关规定》明确规定奖金按年度计算，原则上在公司服务满一整年的员工才有资格参与年度奖金评定；试用期不计算在内；员工在每年12月30日前离职的，无论何种原因都不能参与当年的年度奖金评定，故原告不符合规定的发放条件。被告没有固定发放出差补贴的规定，双方也没有约定每天固定发放50元，仅为法定代表人个人临时决定发放。2014年2月至4月期间，原告已按实报销出差餐费。被告也未承诺发放原告中秋节福利。原告提供的2014年2月1日至4月25日期间的报销款项，经财务审核，被告仅同意报销760元，其余不符合规定。现被告认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告倍安德普医疗科技（上海）有限公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、证明、情况说明、现金签收凭据。证明被告法定代表人王祖扬自财务处代领工资后，至外地工作现场现金发放原告工资余款，并无拖欠。
2、催款通知书。证明原告未能根据工作职责组织工作，其不胜任工作。
3、《关于解除劳动合同事宜》函。证明被告合法解除劳动合同。
4、公司组织架构、生产经营工作职责、吴军（生产经理）工作情况与评估。证明原告系生产工作负责人，但未能按工作职责要求完成工作。
5、仲裁审理笔录。证明原告自认的事实。
6、电子邮件及计划表。证明原告未能按要求完成工作职责。
7、支付结算查询报表、代发代扣业务详细信息。证明被告以转账形式支付原告的工资及截至2014年1月报销的款项。
8、2014年2月至4月的经费报销表。证明原告虽申请报销费用，但部分项目未提供单据，不�报销。
9、奖金评定与发放的相关规定。证明原告未符合发放奖金的条件。
审理中，被告向本院申请证人王洁、梁于柏到庭作证。证明原告对其工资调整从未提出异议及被告法定代表人至温岭现金发放原告2013年9月至2014年1月期间的工资余额。
原告对证据1真实性、关联性均有异议，对证据2的关联性持有异议，对证据3真实性无异议，但认为系违法解除，对证据4的真实性、关联性均有异议，对证据6证明内容有异议，认为该可反证原告已发送被告电子邮件汇报工作进展，对证据8的证明内容有异议，认为已将除餐费的票据交给财务审核。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。
经审理查明：2013年7月1日，原告进入被告处工作。双方签订�固定期限劳动合同，约定原告岗位为生产经理，试用期三个月，合格后可转为正式员工；每月基本工资（含税）为6，000元，考虑到该工作会长期出差，被告同意给予原告每月出差补贴2，000元，凭发票报销；被告因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动原告工作时，原告应予接受，但原告因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的情况除外；原告不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从被告的工作安排和劳动管理的，被告可以解除劳动合同，辞退原告，但应提前三十日以书面形式通知原告。合同同时约定“根据公司年度计划和生产发展目标，每年制定绩效目标。达标者可享受不超过年薪25%的奖金，不达标者根据工作绩效酌情扣减。具体事项随工作岗位确定”。原告工作期间不提供发票，被告亦支付出差补贴2，000元。
2013年7月、8月，被告均按照合同约定以转账和现金签收方式支付原告月基本工资6，000元、出差补贴2，000元。
2013年10月24日、12月19日（两笔）、2014年1月17日、2月10日、3月25日、4月22日、5月21日，被告分别以转账方式支付原告2013年9月至2014年4月实发工资2，460元、2，460元、2，460元、2，505元、2，475元、4，445.75元、4，445.75元、3，974.28元。
根据被告提供的现金签收凭证显示：被告法定代表人分别自财务处代领现金5，000元、10，000元、5，000元（包括备用金1，000元）。后其至外地工作地点现金发放原告2013年9月工资差额5，000元、10月至11月工资差额10，000元、12月至2014年1月工资差额4，000元。
根据被告提供的电子邮件显示：原告通过电子邮件形式向被告汇报工�。
2013年12月起，被告将原告基本工资由6，000元调整为5，000元，原告否认知悉调岗调薪。同时因原告主要调回上海工作，被告不再支付其每月出差补贴2，000元。
被告原以每天50元标准支付原告出差补贴，自2013年9月9日至12月17日期间，被告以每天30元标准支付原告出差补贴。双方对此无书面约定。
根据被告提供的经费报销表显示：2014年2月28日、3月12日、3月30日、3月30日、4月3日，原告分别向被告申请报销268元（交通118元，其他150元）、134元（交通74元，其他60元）、166元（交通76元，其他90元）、832元（交通222元，内部餐费250元，其他360元）、149元（交通59元，其他90元）。上述报销表均有财务审核签字，其中2月28日、3月12日报销表另有上级领导审批签字，在3月30日832元的报销表上针对内部餐费250元标注有“未入账，不予报销”。原告提供的经费报销表显示其于4月28日向被告申请报销650元（交通165元，内部餐费360元，其他125元），尚无人审核。审理中，被告表示经审核同意报销2014年2月至3月的交通费用475元和2014年4月28日的交通费用165、其他费用125元。
被告于2014年4月25日出具《关于解除劳动合同事宜》函件，主要事由为：由于原告作为生产经理在第一阶段的工作及业绩评估未能达到预期的目标，经过沟通并征得原告本人同意，被告从2013年12月1日起对原告的工作和薪资进行了调整，并留用考察。因原告在考察期内的工作表现和业绩没有明显改进，反而工作态度变得更加消极，计划与承诺的工作不能保质保量按期完成，在考察期间被告与原告进行无数次的沟通，原告不但拒不接受改进建议，反而屡次擅自违反被告的劳动纪律。鉴于此，根据劳动合同相关条款的规定，被告决定终止与原告的劳动合同，被告愿意在原告离职之日再支付原告一个月的工资作为补偿。被告于同年5月22日为原告办理了解除日期为4月29日的退工手续。
2014年5月13日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年9月1日至2014年4月30日工资差额35，025.72元；支付2013年7月1日至2014年4月30日年度奖金20，000元；支付2013年9月9日至2013年12月17日出差补贴差额1，600元；支付2013年中秋节福利200元；支付2014年2月1日至2014年4月25日报销款2，286元；支付违法解除劳动合同赔偿金16，000元；办理退工手续（返还劳动手册、出具退工单）；补缴2013年8月至2014年4月社会保险费差额。2014年8月1日，该委分别裁决：“一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）2014年2月1日至2014年4月25日期间的报销款760元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人�法解除劳动合同赔偿金11，111.11元；三、对申请人本案其他请求不予支持”和“一、被申请人应自本裁决生效之日起十五日内向上海市社会保险事业基金结算管理中心长宁分中心为申请人补缴2013年8月至2014年4月的社会保险费12，298.50元（其中包括代扣代缴申请人个人应缴社会保险费2，833.50元）；二、申请人应自本裁决生效之日起十日内将社会保险费个人承担部分2，833.50元交予被申请人。”原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：被告提供的《奖金评定与发放的相关规定》载明“奖金评定与发放的条件和要求：1、奖金按年度计算。原则上在公司服务满一整年的员工才有资格参与年度奖金评定；2、试用期不计算在内。参与奖金评定的时间应从通过试用期后第一天开始计算；3、员工在每年12月30日前离职的，无论何种原因都不能参与当年的年度奖金评�……”；“奖金的发放时间与计算方法：1、业绩评估和奖金评定应该在每年12月底至次年1月15日前完成”。原告否认知悉该规定。被告未提供告知原告的相应证据。
被告提供的《生产经理工作职责》、《吴军（生产经理）工作情况与评估》无相关考核人员及原告签字，原告否认知悉上述内容，表示未对其下达绩效目标，亦未进行考核及告知结果。被告未提供相应补强证据。
被告表示2014年4月原告应发工资为4，545.45元，扣除社会保险费、公积金个人承担部分和个人所得税后，实发工资为3，974.28元。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，双方劳动合同明确约定月基本工资为6，000元，另考虑到该工作会长期出差，被告给予原告每月出差补贴2，000元，凭发票报销。2013年7月、8月被告均通过转账和现金签收方式支付原告基�工资6，000元、出差补贴2，000元。2013年9月至11月期间，原告否认收到月工资现金部分5，000元。但根据被告提供的现金签收凭证、财务账册和证人证言，可以证明被告已支付原告该期间的工资余额，故本院对于被告关于法定代表人代领现金后发放原告工资余额的主张，予以采信。对于原告要求被告支付2013年9月至11月每月工资差额5，000元的请求，本院不予支持。同理，本院对于被告以相同方式支付原告2013年12月、2014年1月工资现金部分各2，000元的主张，亦予以采信。2013年12月起，被告主张因原告不能胜任工作将其调岗为项目负责人，调薪为5，000元，原告予以否认。被告提供的《生产经理工作职责》、《吴军（生产经理）工作情况与评估》难以证明被告曾对原告的生产经理工作进行过考核及告知原告考核结果，故对于被告的调岗调薪的主张，本院不予采信，被告仍应�6，000元标准支付原告2013年12月后工资。2013年12月起，因原告主要调回上海工作，被告不再支付其每月出差补贴2，000元，符合劳动合同约定，本院对此予以确认。故被告应补付原告2013年12月至2014年3月期间每月工资差额1，000元，合计4，000元及2014年4月工资差额1，178.55元。
劳动合同明确约定根据公司年度计划和生产发展目标，每年制定绩效目标。达标者可享受不超过年薪25%的奖金，不达标者根据工作绩效酌情扣减。具体事项随工作岗位确定。因被告未能提供证据证明其已制定适用原告的绩效目标及曾对原告进行考核，故原告要求被告根据约定支付工作期间不超过年薪25%的奖金的诉讼请求，本院予以支持。根据原告2013年7月至12月、2014年1月至4月的工资和工作时间，被告应分别支付原告2013年、2014年奖金11，500元、5，931元，合计17，431元。被告未能提供证据证明《奖金评定与发放的相关规定》已告知原告，故被告主张原告未符合发放奖金条件的陈述，本院不予采信。
2014年4月25日，被告以原告不胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同。原告对此予以否认。被告既未能提供证据证明原告不能胜任生产经理岗位，亦未提供证据证明原告不胜任调整后的工作岗位，被告解除劳动合同缺乏依据，应承担支付原告违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。根据原告的工资、奖金收入和工作时间，其要求被告支付赔偿金16，000元，未超过法定标准，本院予以支持。
2014年2月28日、3月12日、3月30日、3月30日、4月3日，原告分别向被告申请报销268元、134元、166元、832元、149元。被告现以原告未提供“其他”项目发票为由拒绝予以报销该项目费用，原告主张已提供该部分票据。因被告财务已在原告申�时审核签字，原告已提供单据的主张符合财务常识，本院对其主张予以采信。被告未能合理解释“其他”项目不符合报销要求，其应支付原告“其他”部分的报销费用。被告在3月30日832元的报销表上针对内部餐费250元标注有“未入账，不予报销”，系其行使管理权限，本院予以采信。2014年4月28日原告向被告申请报销650元，被告主张内部餐费360元无单据未予核准，同意报销交通、其他费用290元，同理本院亦予以采信。故被告尚合计应支付原告报销款1，589元。
原告要求被告支付2013年9月9日至2013年12月17日期间出差补贴差额1，600元，因双方对于发放每天出差补贴50元并无书面约定，被告亦否认承诺固定发放出差补贴。原告对此该项主张除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，本院对其该项诉请，不予支持。
原告要求被告支付2013年中秋节福利200元，被�予以否认。原告对其主张除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，本院对其该项诉请，亦不予支持。
原告要求被告以月工资8，000元标准补缴2013年8月至2014年4月社会保险费，因社会保险纠纷已不属于人民法院处理范围，本院对此不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
被告倍安德普医疗科技（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告吴军2013年12月至2014年4月工资差额人民币5，178.55元；
被告倍安德普医疗科技（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告吴军奖金人民币17，431元；
被告倍安德普医疗科技（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告吴军2014年2月至2014年4月期间报销款人民币1，589元；
被告倍安德普医疗科技（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告吴军违法解除劳动合同赔偿金人民币16，000元；
五、驳回原告吴军其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告吴军、被告倍安德普医疗科技（上海）有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
审 判 员 顾正恺
人民陪审员 曹美凤
二〇一五年五月二十二日
书 记 员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。