重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第02143号
原告杜跃清，男，汉族，1961年2月15日出生，住四川省合江县。
被告重庆联大物业管理有限公司，住所地重庆市渝中区桂花园89-1#3-2，组织机构代码76591544-8。
法定代表人贺能莉，该公司总经理。
委托代理人胡学军，男，该公司员工。
委托代理人龚潮义，女，该公司员工。
原告杜跃清与被告重庆联大物业管理有限公司（以下简称联大公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员罗晓军独任审判，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员周丹担任法庭记录。原告杜跃清，被告联大公司委托代理人胡学军、龚潮义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜跃清诉称，2013年9月15日，原告经人介绍应聘于被告处，在重庆市渝中区大坪大黄路28号公务员小区从事看守监控工作，每天下午19时至次日上午7时上班，工作12个小时，每周星期一休息。双方未签订劳动合同，被告亦未给原告办理社会保险。原告每月工资固定1200元，系工作8小时的工资，被告每月5日以现金方式发放原告上月工资。因原告不同意上白班，原告于2014年4月2日向被告提出辞职。被告支付原告工资至2014年3月，尚欠2014年4月1日、2日工资96元。原告应聘被告处工作时尚与保利重庆物业管理有限公司（以下简称保利物业公司）存在劳动关系，但原告自2013年2月24日起就在休病假，并未实际在保利物业公司上班，保利物业公司亦未支付原告工资，但为原告购买了养老保险和医疗保险。因此，被告在招聘时询问原告是否在其他公司上班，原告如还有其他兼职将不被录用。原告回答没有上班，并告诉被告不用办理养老及医疗保险。即使原告在被告处上班时仍在保利物业公司上班，但被告并未提出异议。根据相关法律规定劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，而原告每天工作12小时，延长的4小时被告应按工资标准150%支付加班工资。2013年9月15日至2014年3月31日期间，原告共计上班161天，每天工作12小时，延迟加班时间为644小时。综上，为维护原告的合法权益，现原告起诉来院请求判决被告支付2013年9月15日至2014年3月31日期间延长工作时间的加班工资6662元，2014年4月1日、2日工资96元。
被告联大公司辩称，2013年9月15日，原告到被告处上班，担任监控值班员，每天下午19时至次日上午7时上班，工作12个小时，每周星期一休息。2013年9月15日至2014年3月31日期间，原告工作了161天，每天工作12小时。双方未签订劳动合同，被告亦未给原告办理社会保险。原告每月工资固定1200元系工作12小时的包干工资，被告次月5日以现金方式发放。被告的各项规章制度适用于原告，原告亦进行了学习并在遵守。2014年4月2日，原告因被告安排其上白班提出辞职，同日被告批准，并发放原告工资至2014年3月，原告2014年4月1、2日工资96元被告愿意支付。招聘时被告告知原告如有其他兼职将不被录用，原告称没有在其他公司上班，并提出因为白天需照顾老母亲，只能上夜班。但原告2011年4月23日至2014年2月26日期间白天仍在在保利物业公司上班，在被告处上班期间经常关门睡觉，不认真值守。原告恶意隐瞒在其他公司工作的事实，违反了诚实守信的原则，且原告与两个用人单位建立劳动关系违反法律规定，给被告造成了严重损害。故原、被告双方不存在劳动关系，不应适用劳动法关于加班工资的规定。综上，请求法院依法判决。
经审理查明，2013年9月15日，杜跃清进入联大公司处上班，从事渝中区大坪大黄路28号公务员小区监控值班员，工作时间为下午7时至次日上午7时，每天工作12小时，星期一休息。联大公司未给杜跃清办理社会保险，双方亦未签订书面劳动合同。杜跃清每月工资固定为1200元，由联大公司于次月5日以现金形式发放。2014年4月2日，杜跃清因联大公司安排其上白班提出辞职。同日，联大公司批准杜跃清辞职，并发放杜跃清工资至2014年3月31日。2013年9月15日至2014年3月31日期间，杜跃清共上班161天。
2015年1月29日，杜跃清因追索劳动报酬与联大公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决联大公司支付延长工作时间的加班工资6951元，节假日加班工资624元，2014年4月1至2日工资96元。2015年2月6日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院出具编号2015-187号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。杜跃清乃以本案诉讼请求起诉至本院。
另查明，2011年4月23日至2014年2月26日，杜跃清与保利物业公司存在劳动关系。
上述事实，有工号牌、值班记录、《应聘人员登记表》、《员工离职申请表》、《工作证明》、《重庆市社会保险参保证明（个人）》以及双方当事人的陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定“……一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。……”本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，但原告系具有劳动权利能力及劳动行为能力的劳动者，被告系具有用工主体资格的企业；被告按月发放原告工资；原告从事的监控值班工作属于被告经营范围物业管理的内容；被告亦自认其各项规章制度适用于原告。因此，原告于2013年9月15日进入被告处上班，双方即建立了劳动关系。2014年4月2日，被告批准原告辞职，双方劳动关系经协商一致解除。至于被告称原告恶意隐瞒在其他公司工作的事实，违反诚实守信原则，且原告与两个用人单位建立劳动关系违反法律规定，给被告造成严重损害，故原、被告双方不存在劳动关系的意见，于法无据，本院不予采纳。
关于被告是否应支付原告延长工作时间的加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；······”2013年9月15日至2014年3月31日期间，原告共上班161天，每天工作12小时，每天延长工作时间4小时，共计延长工作时间644小时，结合原告每月工资固定1200元的事实，被告应支付原告2013年9月15日至2014年3月31日期间延长工作时间的工资报酬6662元（1200元／月÷21.75天÷8小时×644小时×150%）。至于被告称经双方协商原告同意其每月工资固定1200元系工作12小时的包干工资，因原告并不认可，被告亦未举示证据证明原告同意，应承担举证不能的不利后果，故本院对该项意见不予采纳。
关于原告请求被告支付2014年4月1日、2日工资96元。被告无异议，并愿意支付，本院予以照准。
综上所述，原告杜跃清的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号），《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）之规定，判决如下：
被告重庆联大物业管理有限公司在本判决生效后立即向原告杜跃清支付2013年9月15日至2014年3月31日期间延长工作时间的工资报酬6662元，2014年4月1日至2日工资96元，上述金额共计6758元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆联大物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
代理审判员 罗晓军
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 周 丹