福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0213民初2428号
原告：蔡琴，女，1963年11月26日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。
委托诉讼代理人：林领导，厦门市唯典法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：陈志斌，厦门市唯典法律服务所法律工作者。
被告：厦门敬善养老院，住所地福建省厦门市海沧区海达南路99号、翔安区翔安东路2998号，统一社会信用代码52350200594951785G。
法定代表人：邱瑞武。
委托诉讼代理人：马巧娣，女，系厦门敬善养老院院长。
原告蔡琴与被告厦门敬善养老院劳务合同纠纷一案，本院于2017年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡琴及其委托诉讼代理人林领导、被告厦门敬善养老院的委托诉讼代理人马巧娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蔡琴向本院提出诉讼请求：1.判令厦门敬善养老院支付蔡琴自2017年6月至2020年5月期间车辆补偿款36750元；2.判令厦门敬善养老院支付蔡琴2017年6月份工资2696元；3.判令厦门敬善养老院支付蔡琴加班费100元；4.判令厦门敬善养老院支付蔡琴奖励金3200元；5.判令厦门敬善养老院支付蔡琴违约解除劳动合同赔偿金11200元（按每月2800元计算4个月）；6.判令本案诉讼费用由厦门敬善养老院承担。审理中，蔡琴变更诉讼请求第二项为：判令厦门敬善养老院支付蔡琴2015年5月19日至2017年6月23日止拖欠的工资共10327元；变更诉讼请求第四项为：判令厦门敬善养老院支付蔡琴奖励金2800元。事实和理由：因蔡琴姐姐黄明珠2015年于厦门敬善养老院（翔安点）意外死亡，经原被告双方协商一致，蔡琴于2015年5月27日与被告厦门敬善养老院（翔安点）签订了一份合同期限为2015年6月1日至2035年6月1日的20年劳动合同。并约定厦门敬善养老院不得中途解除与蔡琴的劳务关系，如厦门敬善养老院单方终止劳动合同，厦门敬善养老院需要按蔡琴已实际工作的劳务年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿并且蔡琴有权追究厦门敬善养老院不诚信的赔偿责任。另外，厦门敬善养老院同意蔡琴开车上班，并将蔡琴车辆作为厦门敬善养老院的日常使用，厦门敬善养老院同意承担蔡琴所有车辆的日常使用费用。蔡琴在厦门敬善养老院上班期间，一直勤勤恳恳，表现良好，但厦门敬善养老院却无故刁难蔡琴，多次欲找借口开除蔡琴。2017年6月9日，厦门敬善养老院单方违约，终止与蔡琴的劳动合同，并作出对蔡琴开除的决定。蔡琴认为，厦门敬善养老院单方解除劳动合同的行为已违反法律规定，依法应当承担赔偿责任。蔡琴认为，原被告签订的《劳动合同》合法有效，厦门敬善养老院应当履行该劳动合同的约定。现厦门敬善养老院无理单方解除与蔡琴的劳动关系，属于违法行为。厦门敬善养老院应当承担法律责任。蔡琴已就此案向翔安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，翔安区劳动争议仲裁委员会于2017年8月1日作出“不予受理仲裁申请决定书”。为维护蔡琴的合法权益，特提出诉讼，请求判如诉请。
厦门敬善养老院辩称，一、蔡琴为了兼顾她姐姐黄明珠（五保户老人），请求我院给予安排一份工作，经我院商议同意，蔡琴于2015年5月19日入职，岗位是大厅接待和打扫卫生，月工资2000元。2015年5月22日，黄明珠爬窗台跳楼，当场死亡。事情发生后，我院积极妥善处理，第一时间报警，警察现场勘查排除他杀和其它人为因素造成，同时报告翔安区民政局。次日，我院与民政局领导和黄明珠亲属蔡琴夫妻商量一致，将黄明珠按五保户老人标准丧葬处理。蔡琴夫妻以黄明珠跳楼事件不予追究为由，在民政局领导办公室向我院提出很多不合理的要求，包括工资问题和20年的劳动合同关系，经过多次交流，我院同意每月支付蔡琴工资从2000元提到2300元，汽车补贴每月500元，汽油根据实际使用量给予报销。关于20年劳动合同的问题，蔡琴在2015年5月19日已经52岁，属于工人退休年龄，不适用劳动合同。因为当时我院的一位办公室职员缺乏法律意识，将盖好公章的劳动合同拿给蔡琴，蔡琴叫其儿子代写代签劳动合同内容包括日期。由于不符合国家法律法规，严重违反劳动法，我院法定代表人邱瑞武没有在合同上签字认可，并向蔡琴追回合同原件（原件已收回，蔡琴持有的是复印件），重新签订一份“用工劳务协议书”。由于蔡琴对协议书内容、时间等因素无法达成共识，经过长达一年多的多次协商，最后达成共识，于2016年4月14日正式签订协议书。当时考虑蔡琴是2015年5月19日入职，入职后一直享受口头协议的待遇：月工资2300元，汽车补贴500元，后经蔡琴多次要求，于2016年1月份追加汽车维修费每月50元，2015年5月至12月共8个月，邱瑞武自己拿400元现金补贴给蔡琴汽车维修费，所以协议的落款时间为2015年5月20日。故原被告之间系劳务关系，而并不是劳动关系，这也被翔安区劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定书确认。由于蔡琴不认真履职、不服从领导安排，严重违反劳动纪律，不按照规定上下班、迟到、早退，经常与员工争吵、搬弄是非，甚至打架，与工作同事不团结，在值班期间造成老人外出迷路，无法回院。为确保老人安全，我院与蔡琴商量调换岗位到办公室后勤，负责招收老人入住和办公室后勤工作。工作调整后，蔡琴继续犯错误，利用工作之便，骗取“五保老人”的钱和物，以及私自向老人收取入住养老费，不交财务，导致老人退院等。蔡琴所做的一切已经严重违反“用工劳务协议书”规定和我院的各项工作制度，给我院造成严重损失和不良的社会影响。2017年1月11日，我院以书面方式对蔡琴作出解除“用工劳务协议”处理决定，由于蔡琴丈夫和女儿多次与我院领导电话交流沟通，希望我院领导再给蔡琴一次重新做人的机会，考虑到其丈夫和女儿多次说情及她女儿做出承诺：其弟媳妇还有一个月生孩子，就叫妈妈回家照顾弟媳妇，避免春节期间妈妈身体出问题。这样才让蔡琴又留下来。一个月后儿媳妇生了，但是蔡琴赖着不走，休息几天又回来了。由于我院一次又一次的包容给她改过的机会，但她没有改过，反变本加厉。以其姐姐黄明珠死亡威胁，上班不做事情、无事生非、吵架。仅2017年6月1日至8日就三次报警，严重违反了我院各项工作制度，更严重的是，不以实际情况到处上书信访，导致我院无法开展正常工作，造成严重的社会不良影响。所以我院又于2017年6月8日再次以书面方式作出解除“用工劳务协议”处理。综上所述，蔡琴工作期间多次严重违反劳动纪律和协议书约定，没有遵守我院各项规定制度和工作制度等，给我院造成严重损失，所以我院对蔡琴做出解除劳务协议决定是合情合理合法，不存在单方解除“用工劳务协议”。二、对于蔡琴各项诉讼请求的意见：1、对于蔡琴主张2017年6月至2020年5月期间的车辆补偿款36750元，我院认为，我院已经在2017年6月8日解除了与蔡琴的“用工劳务协议”，原被告双方不存在劳务关系，我院也没有再用蔡琴的车，故没有责任和义务支付该笔补偿款。2、对于蔡琴主张2017年6月工资2146元，我院于2017年6月8日解除与蔡琴的“用工劳务协议”，蔡琴6月1日至8日的工资为836.4元，我院愿意支付。但因为蔡琴还有我院的财产没有移交，所以该部分工资至今未发。3、对于蔡琴主张加班费100元，2017年5月，因工作需要晚上加班，根据我院规定，每晚加班一次性补助50元，蔡琴加班补贴已在5月份发工资时支付了，不存在欠付加班费。4、对于蔡琴主张支付奖励金的诉求，对于前期蔡琴不是专职招收老人的时候，是按照每招收一名老人给予200元奖励，奖金在次月发放，已经发放了4600元；后期由于已经给蔡琴调换岗位，专职招收老人，我院的工资标准是同原来一致，且规定不能完成工作指标只能发60%基本工资，蔡琴从来没有完成过，我院没有计较，照样全额发放了工资，因此不存在欠付奖励金的问题。
本院经审理认定事实如下：蔡琴自2015年5月19日起到厦门敬善养老院工作。2015年5月27日，蔡琴与厦门敬善养老院签订《劳动合同》一份，约定蔡琴在厦门敬善养老院安排的工作地点翔安区福利中心从事大厅招待岗位的工作，合同期限自2015年6月1日起至2035年6月1日止，约定月工资为2300元，每月10日支付上个月工资。后经原被告双方协商，于2016年4月双方重新签订《用工劳务协议书》一份，约定：“甲方承诺承包翔安区社会福利中心20年于2015年5月-2035年5月，在经营期间乙方蔡琴如身体健康时可长期留在本院大厅管理工作。一、根据甲方工作需要，甲方安排乙方在翔安区社会福利中心负责大厅打扫卫生招待工作。在甲、乙双方协议一致的情况下，甲方如对乙方工作急用给予调整，否则，甲方不得强制调整乙方的工作岗位。二、本协议期限先签伍年，即自2015年5月20日至2020年5月19日。甲方不得中途解除与乙方的劳务关系，如甲方单方终止本协议，甲方应按乙方实际已工作的劳务年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，另外乙方有权追究甲方不诚信的赔偿责任。由于乙方已达法定退休年龄，在协议期间，甲方不承担乙方的社保、医保、养老、失业、意外等缴交费用。三、乙方工资为每月贰仟捌佰伍拾元整（包括汽车每月补贴伍佰元和汽车维修费每月五十元）在今后发展中，乙方基本工资不得低于本单位同样岗位的工资，乙方上班期间，所产生的车油费由甲方承担（大约每月伍佰元左右），直至乙方在甲方的劳务协议期满。四、乙方在职期间应遵守甲方的各项规章制度和工作制度、如有严重违规造成甲方严重损失（经政府机关部门调查属实），甲方有权追究乙方责任包括法律责任和经济责任，有权解除本协议。……”2017年6月8日，厦门敬善养老院出具《关于解聘蔡琴工作关系的决定》，解除与蔡琴的劳务关系。厦门市公安局新店派出所出具两份报警回执，一份载明：2017年6月8日接到报警，报警事项为蔡琴与养老院务工纠纷；另一份载明：2017年6月23日接到报警，报警事项为蔡琴与养老院务工纠纷。
另查明，2017年8月1日，蔡琴以厦门敬善养老院为被申请人向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会同日出具厦翔劳仲案不字[2017]26号《不予受理仲裁申请决定书》，认定蔡琴的仲裁申请不属于劳动争议，故决定对该申请不予受理。此后，蔡琴对上述仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判如诉请。
本院认为，蔡琴自2015年5月19日起在厦门敬善养老院处工作，其时蔡琴已经年满50周岁，超过法定退休年龄，蔡琴与厦门敬善养老院之间形成的是劳务合同关系，故本案案由应定为劳务合同纠纷。对于蔡琴主张的车辆补偿款36750元，因自2017年6月份之后，蔡琴已经离职，劳务合同终止，此后其车辆亦未提供给厦门敬善养老院使用，蔡琴再依据劳务合同要求厦门敬善养老院支付自2017年7月至2020年5月期间的车辆补偿款并无依据，本院对此不予支持。对于2017年6月份上班期间的车补费用可在工资中予以结算。厦门敬善养老院于2017年6月8日通知蔡琴解除劳务关系，蔡琴虽主张2017年6月8日至2017年6月23日期间其仍然在厦门敬善养老院负责联系老人入住，但其并未能举证证明，且在2017年6月8日因蔡琴与厦门敬善养老院劳务纠纷已经报警处理，可见双方矛盾已经十分突出，此后蔡琴仍在厦门敬善养老院工作明显与常理不符，故本院对此不予采信。本院确认蔡琴在厦门敬善养老院工作至2017年6月8日，故厦门敬善养老院应当支付蔡琴2017年6月1日至2017年6月8日期间的工资。原被告双方均确认蔡琴的月工资为3350元，故厦门敬善养老院欠付蔡琴2017年6月的工资为：3350元÷30天×8天=893.33元。对于蔡琴主张的厦门敬善养老院欠付2015年6月至2016年11月的工资差额，蔡琴确认2017年之前每月发放的工资中并未包括实报实销的车油费补贴，车油费补贴按照实际票据予以报销，根据蔡琴每月发放的工资记录，各月的工资金额均与2850元相当，故蔡琴主张厦门敬善养老院欠付2015年6月至2016年11月的工资差额并无依据，本院对此不予支持。对于蔡琴主张的加班费，其并未能举证证明存在加班的事实，故本院对此不予支持。对于蔡琴主张的奖励金2800元，蔡琴并未能提供证据证明其为厦门敬善养老院招收老人的人数，故其主张奖励金2800元证据不足，本院对此不予支持。对于蔡琴主张的解除劳动合同赔偿金11200元，根据双方签订的《用工劳务协议书》中的约定：“乙方如有严重违规造成甲方严重损失（经政府部门调查属实），甲方有权追究乙方责任包括法律责任和经济责任，有权解除本协议”，厦门敬善养老院虽主张因蔡琴严重违反养老院的规章制度而解除《用工劳务协议书》，但其提供的证据无法证明蔡琴有让养老院遭受严重损失，其并不符合《用工劳务协议书》第四条约定可解除合同的条件，故厦门敬善养老院单方解除《用工劳务协议书》存在违约。根据《用工劳务协议书》第二条的规定：“如甲方单方终止本协议，甲方应按乙方实际已工作的劳务年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿”，蔡琴主张按照每月2800元的标准计算赔偿金并未超出双方对于工资的约定，本院对此予以照准，蔡琴在厦门敬善养老院实际工作已满两年，故厦门敬善养老院因违约解除《用工劳务协议书》应支付蔡琴赔偿金为：2800元×2个月=5600元，蔡琴主张按照四个月计算赔偿金并无合同依据，本院对超出部分不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百一十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、厦门敬善养老院应于本判决生效之日起十日内支付蔡琴2017年6月份工资893.33元，支付违约解除劳务合同赔偿金5600元，以上合计6493.33元；
二、驳回蔡琴的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1149元，减半收取计574.5元，由蔡琴负担505元，由厦门敬善养老院负担69.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 （张薇）
二〇一七年十二月十三日
代书记员（ 洪燕贞）
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。