浙江省绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0604民初8899号
原告：李先辉，男，1974年2月5日出生，汉族，住重庆市荣昌区。
被告：浙江解氏新材料股份有限公司，住所地杭州湾上虞经济技术开发区纬五路16号，统一社会信用代码：91330600734494070M。
法定代表人：解卫宇，董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：宋小艳，系该公司办公室主任。
原告李先辉与被告浙江解氏新材料股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月23日立案受理后，依法由审判员曹清适用简易程序进行审判，于2017年12月1日公开开庭进行了审理。原告李先辉、被告浙江解氏新材料股份有限公司的委托诉讼代理人宋小艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李先辉向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销劳动仲裁裁决书：浙江解氏新材料股份有限公司支付李先辉2017年7月1日至2017年8月3日的工资差额13.27元；实际被告克扣原告工资差额是1755.67元，即被告应支付原告2017年7月1日至2017年8月3日的工资1755.67元；2、请求法院判决被告支付原告自2017年8月4日至2017年9月12日的误工损失费5460元；3、责令被告为原告进行离职体检并承担相应费用。事实和理由：原告于2017年3月29日进入被告处从事操作工，经约定试用期为一个月，约定工资扣除社保为4000元，每月工作时间按法律规定，一个月后转正，转正工资为到手4200元左右，工作期间原告发现被告处生产有严重安全隐患，劳动保护条件严重缺失，车间毒气弥漫，原告常感到身体不适，更严重的是，遇到相关部门检查，被告安排员工堵塞安全通道大门，封闭车间大门，还违章指挥，让原告无法开展工作，原告请求2017年8月3日辞职，车间主任批准，被告不予签字，要求原告再做一个月，必须提前一个月申请辞职才能签字，原告申请了法律援助，被告克扣原告2017年7月1日至2017年8月3日的工资1755.67元及2017年8月4日至2017年9月12日无法再就业的损失5460元，合计7215.67元。为维护原告合法权益，故原告起诉。
被告浙江解氏新材料股份有限公司辩称，原告的第一项诉讼请求1755.67元，被告不同意原告说的要支付这笔差额工资，这是原告进入公司时双方签字同意的。2017年8月4日原告已经离职，原告离职后与公司没有关系，误工费不予承担。离岗体检问题，是员工离职的时候做离岗体检的，如果员工愿意做离岗体检我公司会安排做的，不愿意做就不安排，如果原告愿意做的话，我公司安排给他做，但原告这段时间是否去其他公司上班，有无接触到新的危害物质，故需要庭后核实是否还可以做，如果可以做离岗体检，我公司会给他补上。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人质证无异议的证据：对于原告提供的社保参保证明、社保参保情况一览表、银行交易明细、微信记录、仲裁裁决书，本院予以认定并在卷佐证。对有争议的证据与事实，本院认定如下：原告提供的员工离职申报表，可以证明原告于2017年8月3日向被告提出辞职的事实；对于原、被告提供的告知书，原告对真实性无异议，本院予以认定；对于劳动合同、培训试卷，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告李先辉于2017年3月29日与被告浙江解氏新材料股份有限公司建立劳动关系，从事操作工工作。同日，双方签订书面劳动合同一份，载明：合同期从2017年3月29日起至2020年3月28日止，试用期从2017年3月29日起至2017年6月28日止；原告的工资按月薪制，试用期内及试用期后的基本工资均为1660元。工资结构为基本工资1660元加加班工资。原告的工作时间实行三班两倒，白班为8:00-20:00，夜班为20:00-8:00；做12个小时休息24个小时。原告入职前，被告向原告出示告知书一份，载明：离职需提前一个月打辞职报告，试用期员工需提前三天，离司前办理所有工作交接及物品归还，如有损坏或未归还的照价赔偿。离职时，辞职报告后一个月内未经同意自动离开的，离职前最后30天的工资只按基本工资除以21.75乘以实际考勤天数发放。操作工在职12月以上，班长在职24个月以上无试用期工资（全部发放转正工资），如未做满，试用期将在离职时结算。原告在该告知书上签名。
2017年8月3日，原告向其车间主任递交了员工离职申请表，车间主任在员工离职申请表书写“按制度执行”并签名。后原告将该申请表交给被告办公室主任，被告办公室主任要求按规章制度执行，后原告将此表拿走，并于当日上午11时将该表格上传至被告公司员工微信群，此后，原告未再回被告处上班。原告最后工作至2017年8月3日早上8点，2017年7月1日至2017年8月3日共计上班22天（每天工作时间为12小时），折合8小时上班时间共计33天。原告离职时未进行离职体检。被告为原告缴纳社会保险至2017年8月。
2017年8月7日，原告李先辉向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出仲裁请求：1、依法确认李先辉与浙江解氏新材料股份有限公司于2017年8月3日解除；2、责令浙江解氏新材料股份有限公司支付李先辉2017年7月1日至2017年8月3日工资合计4700元；3、责令浙江解氏新材料股份有限公司为李先辉进行离职体检并承担相应费用。
本院认为，原告已于2017年8月3日向被告提出辞职申请，故对原、被告之间劳动关系已解除的事实，本院予以确认。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条关于“职工每日工作8小时、每周工作40小时”之规定，及被告按照每月平均以21.75天计发基本工资和加班工资的做法，被告实际的工作工时为标准工时制度。结合原告上班12小时，休息24小时的作息时间，原告在2017年7月1日至2017年8月2日共计上班22天，实际每天上班12小时，休息11天，折合八小时上班时间为33天，而原告在2017年7月1日至2017年8月2日期间应当享受休息10天，可确认原告延长工时加班时间为10天。原告试用期及转正后的月基本工资为每月1660元，工资结构为基本工资1660元加加班工资，因此原告2017年7月1日至8月3日上午8时的工资为2957.47元（1660元/月+1660元/月÷21.75天×2天+1660元/月÷21.75天×10天×150%），扣除被告已支付原告的工资2493元及2017年7月、8月个人应承担的社会保险费用451.2元（225.6元/月×2）后，被告尚应支付原告工资13.27元。关于原告要求被告支付自2017年8月4日起至9月12日的误工损失5460元，因该项诉请具有独立性，且未经劳动争议仲裁委员会仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，原告应就该项争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予处理。原告要求被告进行离职体检不属于本院审理范围，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，判决如下：
一、确认原告李先辉与被告浙江解氏新材料股份有限公司的劳动合同关系解除；
二、被告浙江解氏新材料股份有限公司应支付原告李先辉工资13.27元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告李先辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由被告浙江解氏新材料股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 曹 清
二〇一八年一月十七日
书记员 宣文文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。