江苏省无锡市梁溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0202民初1708号
原告：成国优，男，1986年7月12日生，汉族，住无锡市滨湖区。
委托诉讼代理人：徐建荣，江苏天蝶律师事务所律师。
被告：无锡悦家商业有限公司哥伦布店，统一社会信用代码320200500010734，住所地无锡市广益路289-5-111号。
负责人：金瓯，该店总经理。
委托诉讼代理人：王莉，江苏漫修律师事务所律师。
委托诉讼代理人：薛静，江苏漫修律师事务所律师。
被告：无锡悦家商业有限公司宝龙店，统一社会信用代码320200500010951，住所地无锡新吴区旺庄路156号宝龙城市广场。
负责人：金瓯，该店经理。
委托诉讼代理人：王莉，江苏漫修律师事务所律师。
委托诉讼代理人：薛静，江苏漫修律师事务所律师。
原告成国优与被告无锡悦家商业有限公司哥伦布店（以下简称哥伦布店）、被告无锡悦家商业有限公司宝龙店（以下简称宝龙店）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告成国优及其委托诉讼代理人徐建荣、被告哥伦布店和被告宝龙店的委托诉讼代理人王莉、薛静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告成国优向本院提出诉讼请求：要求哥伦布店、宝龙店支付2015年度第十三个月工资（十三薪）2600元、违法解除劳动合同赔偿金33800元、2014年和2015年延时加班工资3000元。事实和理由：其于2009年12月15日进入宝龙店工作，2011年被借调至哥伦布店工作，岗位是营运管理工作。2015年下半年工资调整到每月2800元。原告只负责营运销售，具体负责货架缺货时通知订货、货到仓库后安排部门人员整理仓库、陈列货架、陈列地堆等，不参与部门盘点工作，2015年11月在《2015年度盘点差异报表》上签名仅是对于促销人员盘点数据的确认，数据是否准确真实，原告不可能知道。《2015年度盘点差异报表》的损失也与原告无关，因此，原告认为哥伦布店、宝龙店于2016年1月8日以原告严重违反规章制度为由单方解除劳动合同，违反劳动法的有关规定，严重侵害了原告的合法权益。故诉至法院请求依法判决。
被告哥伦布店、宝龙店辩称：哥伦布店、宝龙店均系无锡悦家商业有限公司下属门店，施行统一的规章制度。原告在门店工作多年，熟悉各项制度，应当严格遵守，切实履行工作职责。2015年，原告在担任哥伦布店清洁用品课和化妆品课课长期间，存在如下严重违纪行为：首先，作为该两课的负责人，原告未遵守工作流程；其次，基于原告管理失职，哥伦布店遭受损失高达11.4万元。成国优的前述行为均给门店带来经济损失，根据员工手册的规定，十三薪即年终奖的发放是公司自主经营权，且有既定的条件。只有切实履行工作职责，完成工作任务，且下年1月15日仍在职的员工，经公司决定后方可能享有十三薪。原告存在严重违纪行为且于2016年1月8日即离职，显然不满足以上发放条件。关于加班费，哥伦布店、宝龙店已履行了支付劳动报酬的义务，并无拖欠任何加班费。
本院经审理认定事实如下：2009年12月15日，原告成国优进入被告宝龙店工作。2014年11月17日，宝龙店（甲方）与成国优（乙方）签订了无固定期限劳动合同，其中约定：“2.1本合同签署时，乙方的工作性质为营运管理工作。……3.2经双方协商一致，除另有约定外，双方同意实行综合计算工时工作制，乙方的工作周期以有关政府部门的批准文件为准。乙方离职时，最后一个工作周期按实际出勤据实结算工资。……5.1甲方根据其实际经营状况和经济效益，依法自主确定其工资制度、工资政策和员工工资水平。5.4乙方经甲方批准加班的，甲方依法给予调休或加班工资，加班工资计算基数为本合同第5.2条中约定的基本工资，法律或地方性法规另有规定的，按该规定执行。……8.2.2甲方解除本合同时，涉及‘乙方录用条件’、‘严重违反规章制度’、‘严重失职’、‘重大损害’、‘严重影响’、‘拒不改正’、‘不能胜任’、‘客观情况发生重大变化’的具体规定，详见公司《员工手册》（含增补本）。”
2014年11月17日，成国优确认“已经收到并仔细阅读了《员工手册》第五版，并了解该手册将成为本人《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等的法律效力。”并同意遵守家乐福的各项规章制度，同意依照《员工手册》第五版享有规定的所有权利，以及履行该手册所规定的所有义务。
因哥伦布店向宝龙店借用成国优从事营运管理工作，宝龙店、哥伦布店、成国优于2014年12月15日签订《借调协议》1份，其中约定：1（2）借调期间，成国优的工时制度按哥伦布店同类岗位工时制度执行。（6）成国优应当遵守哥伦布店的任何规章制度，接受哥伦布店的管理。成国优违反哥伦布店任何规章制度或管理规定的，视为违反宝龙店规章制度或管理规定。成国优在借调期间仍应遵守宝龙店的规章制度和宝龙店、哥伦布店双方的约定。哥伦布店有权代宝龙店行使宝龙店在其规章制度或管理规定项下的任何权力，包括但不限于奖励、警告和惩处。哥伦布店还有权代表宝龙店根据相关法律法规行使有关续签、变更、终止或解除劳动合同的权利。2（2）哥伦布店承担成国优借调期间所发生的所有劳动报酬，含工资、奖金、津贴、社会保险等。宝龙店不再向成国优支付劳动报酬。（3）哥伦布店直接向成国优发放工资、奖金、津贴等。……4（1）借调期间自2014年12月15日开始至宝龙店和成国优之间的劳动合同终止之日或本借调终止之日（以先发生者为准）止。成国优在哥伦布店工作期间，担任清洁用品课和化妆品课课长。
根据宝龙店的培训材料，杂货各课课长和生鲜各课课长的主要指标（考核指标）为：1、良好的价格形象和顾客满意度；2、营业额和毛利；3、库存质量管理；4、人员发展及流失；5、食品安全。在内部管理方面的主要职责有：1、执行订货管理；2、跟踪送货的时间和数量，及时进行汇报；3、确保本课内商品100%上架，通过促销商品的陈列，建立良好的促销形象；4、按照TOP项目执行有效的仓库管理，控制库存质量；5、执行退货流程，及时开展退货工作；6、确保价格信息的准确，负责将不正确的价格信息反馈给处长和CCU；7、监督海报单品的陈列，确保执行CCU的TG计划；8、通过周盘，控制破损量，跟踪损耗指标；9、跟踪课内高敏感单品的各项情况；10、执行门店新项目；11、参与和组织每年二次的大盘；12、执行课内人员的工作排班和促销员排班，对部门人员假期进行管理，检查部门员工出勤情况；13、执行食品安全标准；14、完成上级安排的临时工作任务。在损耗控制方面的主要职责有：1、调整高折扣分类的排面；2、通过存货折扣，周盘结果（要求每日周盘），报损等指标分析，控制损耗。
2015年11月，成国优在《2015年度盘点差异报表》上对所负责部门的盘点结果进行了签名确认。《2015年度盘点差异报表》载明：11部门调整后系统金额385504元、盘点金额385276、差异金额-228元；12部门调整后系统金额3098760元、盘点金额2977580、差异金额-121180元。
2016年1月8日，哥伦布店发出了成国优的《违章违纪单》，其中对成国优的违纪行为详述为：经2015年11月盘点发现，成国优担任哥伦布店清洁用品和化妆品课课长期间，在哥伦布店预提损耗和正常损耗外该部门商品的非正常损耗超出11.4万元；包括未经报损流程的过期商品0.2万元、以及商品数量短少等未知损耗价值11.2万元；对部门疏于管理。处罚依据：《员工手册》第五版第十四章第八条，第8.1.3.4款：其他未遵守食品安全的相关规定或工作流程的行为，第8.1.7款：失职行为造成公司损失额达10000元或以上的。
哥伦布店于2016年1月8日将解除与成国优劳动合同的决定通知了工会委员会。同日，宝龙店、哥伦布店通知成国优解除劳动合同，解除理由为：严重违反公司规章制度。2016年3月2日，宝龙店在劳动行政部门为成国优办理了《无锡市终止或解除劳动关系登记备案单》。
2016年4月25日，成国优向无锡市崇安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求哥伦布店、宝龙店支付：1、十三薪2600元；2、违法解除赔偿金33800元；3、加班费3000元。2016年4月25日，仲裁委作出不予受理的决定。同年5月10日，成国优诉至本院。
另查明：经无锡市崇安区人力资源和社会保障局批准，哥伦布店的营运管理工作实行以年为周期的综合计算工时工作制，实施期限为2014年1月1日至2016年12月31日。根据成国优签名确认的工时报表，2014年成国优的累计工作时间为1896小时，2015年成国优的累计工作时间为1872小时。
又查明：2012年6月，宝龙店、哥伦布店分别组织员工代表讨论制定了《员工手册》（第五版）。其中《员工手册》第三条规定，年终奖即公司及员工传统所称之“十三薪”。公司有权根据当年的效益情况，决定是否给予员工年终奖及年终奖发放的具体数额。符合下列所有条件的全日制员工方可享受上一年度的年终奖（如有）：1、员工按时出勤，并能切实履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示；2、截止至上一年度的12月31日已过试用期且当年1月15日仍在职的；3、上一年度出勤率高于75%（含）的。《员工手册》（第五版）第八条规定，失职行为造成公司损失额达10000元或以上的构成三级失职行为；三级失职属于严重失职并造成公司重大损失的行为，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。
本院认为：劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。宝龙店、哥伦布店组织员工代表讨论制定的《员工手册》（第五版），其中第三条有关年终奖（十三薪）的规定，第八条“失职行为造成公司损失额达10000元或以上的构成三级失职行为；三级失职属于严重失职并造成公司重大损失的行为，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利”的规定，不违反法律法规强制性规定，属有效的规章制度，该规章制度已告知了成国优，可以作为处理双方劳动争议的依据。
成国优在哥伦布店担任清洁用品课和化妆品课课长期间，应当履行工作职责。根据宝龙店、哥伦布店的考核要求、培训资料以及成国优需要对所在部门盘点结果签名确认的事实，成国优负有对所管理部门的商品每日进行盘点，跟踪损耗指标，及时报损、控制损耗的职责。根据本案查明的事实，成国优没有通过周盘及时控制损耗，导致2015年11月大盘时，盘点的商品金额与系统的商品金额差异达到-121408元（哥伦布店认定为11.4万元），已构成未履行职责，导致用人单位10000元以上重大损失的行为。宝龙店、哥伦布店依据成国优的上述行为以及《员工手册》第八条的规定，解除与成国优的劳动合同，符合《借调协议》的约定，且依据充分。宝龙店、哥伦布店在解除劳动合同前通知了工会，符合法定程序。因此，宝龙店、哥伦布店解除与成国优的劳动合同，符合法律规定。成国优要求宝龙店、哥伦布店支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定向劳动者支付工资。《员工手册》（第五版）第三条规定，符合下列所有条件的全日制员工方可享受上一年度的年终奖（如有）：1、员工按时出勤，并能切实履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示；2、截止至上一年度的12月31日已过试用期且当年1月15日仍在职的；3、上一年度出勤率高于75%（含）的。由于成国优在担任清洁用品课和化妆品课课长期间，未履行工作职责，导致哥伦布店重大损失，且双方劳动合同解除时间在当年的1月15日前，成国优的情况不符合年终奖（十三薪）的发放条件。成国优要求宝龙店、哥伦布店支付年终奖（十三薪）的请求，本院不予支持。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的工作岗位，所在员工综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当按原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资。成国优所在营运管理岗位，经劳动行政部门批准，在2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日实行以年为周期的综合计算工时工作制，根据成国优确认的工时报表，其在2014年、2015年累计工作时间未超过标准工作时间，故成国优要求宝龙店、哥伦布店支付延长工作时间的加班工资，与事实不符，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十一条、第三十九条、第四十三条之规定，判决如下：
驳回成国优的诉讼请求。
案件受理费5元，由成国优负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审判员 吴寒阳
二〇一六年十二月七日
书记员 夏 倩
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。