广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初17294号
原告：李隆宣，男，汉族，1970年4月10日出生，住四川省宣汉县。
委托诉讼代理人：喻晨曦，广东道正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：阳大喜，广东道正律师事务所律师助理。
被告：佛山市科酷电器有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇松石路石泉村委自编2号，营业执照：91440605MA4UJNB40L。
法定代表人：吴永昌。
委托诉讼代理人：罗志辉，广东邦南律师事务所律师。
原告李隆宣与被告佛山市科酷电器有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月7日受理后，依法适用简易程序，于2017年12月4日公开开庭进行了审理。原告李隆宣及其委托代理人喻晨曦和阳大喜，被告的诉讼代理人罗志辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告于2017年10月30日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年11月3日作出佛南劳人仲案字［2017］4936号不予受理通知书，以申请人不能提供劳动关系证明为由，决定不予受理。
2.诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告支付未签劳动合同的双倍工资差额14000元（2017年3月至2017年6月20日）；（2）被告支付解除劳动关系的经济补偿金1750元。
3.入职时间及工作岗位：2017年2月16日，原告入职被告处工作。当日，原告签署一份《求职申请表》，约定原告从事杂工工作，薪资设定为2500元/月。
4.参加社会保险情况。被告没有为原告参加了社会保险。
5.劳动合同签订情况。原告与被告没有签订书面的劳动合同。
6.工资支付情况。2017年4月18日，被告支付了原告4064元，原告认为是其3月份工资，而被告则认为是原告2月和3月工资；2017年5月16日，被告转账支付了原告4月工资4556元；2017年6月19日，被告转账支付了原告5月工资3364元；2017年7月15日，被告支付了原告6月工资2028元。
7.需要说明的情况。（1）诉讼中，原告陈述：原告在2017年2月16日入职，工作是钻孔，双方没有签劳动合同，工资约定是计件工资，保底工资2500元，计件工资超过2500元的按实际计件工资发放，原告不清楚计件单价，原告曾问过主管，但是主管不回答具体的单价，主管计算了多少就是多少，计件数量由主管统计。正常工作时间是8点到12点，中午1点半到6点，晚上加班6点半到9点，一周上班6天，星期天休息，有时赶工星期天需要上班。离职前年平均工资为3500元，计算方式是按照原告收到的工资总额除以上班时间。没有购买社保，原告在工厂因单价和劳动合同、社保问题已经咨询过主管，但主管称社保不关其事，厂长也称不是其负责的。离职原因是原告口头要求被告购买社保，被告不同意，因此原告离职，没有书面证据，离职前没有发通知，直接没有上班。在工作中已多次要求购买社保，但是被告均没有同意购买。最后正常上班时间是2017年6月20日，21日没有上班。
（2）诉讼中，被告陈述：原告在2017年2月16日在被告处工作，工作是杂工，没有签合同，工资是计时工资，约定报酬为每月2500元，上班时间是8点到12点，中午1点半到5点，偶尔加班，加班工资已经足额发放，有时候一周上班6天，已经支付加班费，双方是劳务关系，没有购买社保。原告是无故地没到被告处上班。最后上班日期是2017年6月中旬，具体时间被告不清楚。原告并没有告知被告具体离职原因。被告有打电话要求原告上班。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料。2.佛南劳人仲案字[2017]4936号不予受理通知书。3.中国农业银行已销户活期账户明细清单。
经质证，被告对原告证据1、2，三性无异议。对证据3，确认真实性，证明了被告已经结清了原告的劳务报酬，确认账户2178是被告委托他人转账，共4笔。
（二）被告提交了如下证据：
1.求职申请表。
经质证，原告对被告证据1，确认真实性，原告认为工资是虽然约定了2500元，但是应以实际发放的为准，该申请表约定了试用期限，原告认为是符合劳动关系的成立条件，因为劳务关系无需约定试用期。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告与被告是劳动关系还是劳务关系的问题。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系一般具有以下特征：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规定规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受到用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。被告确认其委托他人向原告转账支付了四次工资，原告入职被告处时填写了入职登记表，被告具备用人单位的资格，原告需要按被告规定的上班时间上班并接受被告的管理，故原告与被告建立的是劳动关系，双方的关系应当适用劳动法的有关规定。被告抗辩认为双方形成的是劳务合同关系，没有事实依据，本院不予采纳。
2.关于原告的每月平均工资数额的问题。原告和被告对原告在2017年4月工资4556元、5月工资3364元、6月工资2028元没有异议，本院予以确认。对于2017年2月和3月工资，原告和被告各执一词，争议较大。原告认为2017年4月18日转账支付的4064元是其2017年3月的工资，2017年2月工资1800元被告通过现金发放；而被告则认为2017年4月18日转账支付的4064元是原告在2017年2月和3月的工资。对此，双方均未能提供充分的证据证实。本院确定参照原告的平均工资计算原告2017年2月和3月的工资。从公平角度出发，剔除原告未满勤的2017年6月份工资后，以双方确认的原告在2017年4月和2017年5月工资计算，原告的平均工资为3960元[（4556元+3364元）÷2个月]。参照原告的平均工资3960元/月计算，则原告在2017年2月的工资为1839元（3960元÷28天×13天）、原告在2017年3月的工资为3960元。
3.关于原告请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。由于原告与被告没有签订书面的劳动合同，原告于2017年2月16日入职，被告应当在原告在入职起一个月内与原告签订劳动合同，因被告没有与原告签订合同，故根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告应当向原告支付2017年3月16日至2017年6月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，上述二倍工资差额为11991.87元[3960元÷31天×16天+4556元+3364元+2028元]。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
4.关于原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金1750元的问题。原告认为其离职原因是原告口头要求被告购买社保，被告不同意，因此原告离职，但原告并没有提供任何证据证实其在离职时有以被告没有为其参加社会保险为由提出解除劳动合同，也没有举证证明其在离开被告处后有向被告发出通知以被告没有为原告参加社会保险为由提出解除劳动合同，现原告在仲裁时以被告没有为其参加社会保险为由提出解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市科酷电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李隆宣未签订劳动合同的二倍工资差额11991.87元。
二、驳回原告李隆宣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一七年十二月二十二日
书记员 陈永琪