广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤19民终76号
上诉人（原审原告）：爱必思拉链（东莞）有限公司。住所地：东莞市寮步镇西溪工业区。
法定代表人：李庸准。
委托代理人：钟明均，广东律点律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曾林燕，女，汉族，1984年7月6日出生，住湖南省邵东县，
上诉人爱必思拉链（东莞）有限公司（以下简称爱必思公司）因与被上诉人曾林燕劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初20537号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2016年8月30日爱必思公司向原审法院起诉请求：1.确认爱必思公司与曾林燕之间的劳动合同关系已解除；2.爱必思公司无需支付曾林燕经济补偿金54361.71元；3.爱必思公司无需支付曾林燕2016年4、5月份工资609元、2721元；4.爱必思公司无需支付曾林燕2016年6月份工资2218.13元；5.爱必思公司无需支付曾林燕3、4、5、6月份提出5332元；6.曾林燕退回爱必思公司多支付的工资款34803.96元（月平均工资2900元×12个月）；7、曾林燕承担本案诉讼费。
原审法院依照《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，于2016年11月25日判决：一、确认爱必思拉链（东莞）有限公司与曾林燕的劳动关系已解除。二、爱必思拉链（东莞）有限公司于判决生效之日起五日内向曾林燕支付2016年4月份工资差额609元。三、爱必思拉链（东莞）有限公司于判决生效之日起五日内向曾林燕支付2016年5月份工资差额2721元。四、爱必思拉链（东莞）有限公司于判决生效之日起五日内向曾林燕支付2016年6月份工资2218.13元。五、爱必思拉链（东莞）有限公司于判决生效之日起五日内向曾林燕支付2016年3月、4月、5月、6月销售提成5332元。六、爱必思拉链（东莞）有限公司于判决生效之日起五日内向曾林燕支付经济补偿金54361.71元。七、驳回爱必思拉链（东莞）有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费5元，已由爱必思公司预缴，由爱必思公司承担。
原审法院认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初20537号民事判决。
爱必思公司上诉请求：1.撤销原审判决第二、三、四、五、六、七项判决；2.依法改判爱必思公司无需向曾林燕支付2016年4月份工资差额609元；3.依法改判爱必思公司无需向曾林燕支付2016年5月份工资差额2721元；4.依法改判爱必思公司无需向曾林燕支付2016年6月份工资2218.13元；5.依法改判爱必思公司无需向曾林燕支付支付2016年3、4、5、6月份销售提成5332元；6.依法改判爱必思公司无需向曾林燕支付经济补偿金54361.71元；7.依法改判曾林燕向爱必思公司退回多支付的工资款34803.96元（月平均工资2900元×12个月）；8.由曾林燕支付本案的诉讼费用。事实和理由：一、一审法院错误地适用心证，存在明显的偏袒，有违公平公正。1.无论是仲裁还是一审，爱必思公司的观点始终是:曾林燕每月销售业绩达到30万元以上才能享受本月收款金额的1.8%作为提成，提成是通过银行转账的方式发放，曾林燕业绩没有达标，无法享受提成制度，自然没有收到银行转账的提成。2.劳动仲裁阶段，爱必思公司是不可能作出“销售提成已经通过银行转账方式发放完毕”的陈述，劳动仲裁是查明事实错误所致。3.在劳动仲裁查明事实错误的情况下，爱必思公司在一审调查阶段中对劳动仲裁认定的事实提出异议并要求更正，是依法行使权利，但一审法院却认定“相互矛盾，存在不如实陈述”，这对爱必思公司显然不公。4.相反，曾林燕在劳动仲裁和一审庭审前期表示“提成是按照销售业绩的1.8%进行发放”，后来在一审结束前又改口称“提成是按照本月收款金额的1.8%进行发放”。这明显的前后矛盾。二、一审法院没有释明让爱必思公司举证，却在爱必思公司可以举证的情况下直接让爱必思公司承担举证不能的不利后果。提成的计算标准是:本月收款金额的1.8%，这是爱必思公司、曾林燕在一审中都确认的。如果一审法院应该向爱必思公司释明.并查明当月的已收款金额。然而，一审法院并没有向爱必思公司释明、询问或限期举证，而是直接判定爱必思公司举证不能，并采信曾林燕的主张，属事实查明不清。三、曾林燕在休产假期间，曾林燕经手的客户依然会向爱必思公司下订单，可见不能以是否存在订单来衡量曾林燕是否有工作。曾林燕每日上午打卡后便不见踪影；每日提交的客户访谈报表为伪造；客户投诉曾林燕很久没去拜访并误以为客户公司倒闭；在爱必思公司要求曾林燕留在公司的情况下，曾林燕依旧外出等等迹象显示，曾林燕应该是存在每天旷工溜班的行为，那么，曾林燕理应向爱必思公司退回多支付的工资款34803.96元。
曾林燕答辩意见与一审答辩意见一致。
本院经审理查明，对原审查明事实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）爱必思公司是否应当向曾林燕支付工资差额及销售提成。（二）爱必思公司是否应当向曾林燕支付经济补偿金。（三）曾林燕是否应当向爱必思公司退回多支付工资款。
关于焦点一，根据《广东省工资支付条例》第十六条，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。故爱必思公司理应存有曾林燕工资发放记录及销售提成结算记录。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此爱必思公司应当向法院提交销售提成结算记录以及2016年4月、5月、6月的工资发放记录作为证明其主张的必要证据，否则应当承担举证不足的法律后果。
在工资差额认定方面，鉴于爱必思公司提交的工资表显示曾林燕每月工资数额为4159元，曾林燕提供工资条及账户明细证明爱必思公司存在克扣2016年4月及5月部分工资，且爱必思公司及曾林燕均确认6月工资未支付的陈述，原审法院认定爱必思公司需向曾林燕支付2016年4月、5月工资差额及6月工资属于事实认定清楚，本院予以确认。在销售提成认定方面，爱必思公司在一审中声称曾林燕因最近几年业绩不达标故几年均没有提成，该说法与曾林燕提供的销售提成15-11、16-01、16-02支给凭证等证据不符，且存在与仲裁陈述相矛盾的情况，结合爱必思公司未提供销售提成结算记录等证据，原审法院认定爱必思公司需向曾林燕支付销售提成属于事实认定清楚，本院予以确认。
关于焦点二。爱必思公司存在克扣曾林燕2016年4月及5月工资，并不予支付曾林燕2016年3月至6月的销售提成，且爱必思公司未在审理过程中作出克扣工资行为的正当解释及提供相应证据，符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。
关于焦点三。爱必思公司主张曾林燕存在旷工的行为，但并未提供爱必思公司曾经对曾林燕进行旷工警告或惩戒的相应记录，也没有提供其他有效证据予以证明，本院对此不予确认。原审法院认定事实清楚，本院予以维持。
综上所述，爱必思公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由爱必思公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 李 倩
审判员 徐华毅
审判员 杨洁萍
二〇一七年四月一日
书记员 冯颖欣
陈佩君
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。