广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0608民初193号
原告：王传明，男，汉族，1959年6月9日出生，住重庆市合川市，
委托诉讼代理人：朱剑武、胡蓉，广东合拓律师事务所律师。
被告：佛山市高明鸿溢机械有限公司，住所：佛山市高明区荷城街道沿江路211号。
法定代表人：谭仲全。
委托诉讼代理人：李洁晶，广东禅都律师事务所律师。
原告王传明诉被告佛山市高明鸿溢机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡蓉、被告的委托诉讼代理人李洁晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本院查明或者认定事实如下：
1、原告作为申请人，以被告作为被申请人提起劳动仲裁请求：（1）确认解除申请人与被申请人劳动关系；（2）被申请人支付申请人2000年3月至2016年8月的加班工资241724元；（3）被申请人支付申请人经济补偿金76709元；（4）被申请人支付申请人2014年至2016年未休年休假工资待遇8550元；（5）被申请人支付申请人2014年至2016年的高温津贴8550元。
2、仲裁结果：一、确认本案双方当事人于2016年9月8日解除劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2014年至离职止未休年休假的工资报酬共3426.21元；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2014年9月至离职止的高温津贴共1500元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：（1）被告支付原告2000年3月至2016年8月的加班工资241724元；（2）被告支付原告经济补偿金76709元；（3）被告支付原告2014年至2016年未休年休假工资待遇11115元；（4）被告支付原告2014年至2016年的高温津贴2100元。
4、入职时间：2000年3月。
5、工作岗位：生产工。
6、劳动合同的签订情况：2014年12月28日，原、被告签订一份《广东省劳动合同》，约定：合同期限从2015年1月1日至2017年12月31日，工种为生产工，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，计时工资，正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，正常工作时间工资按1310元/月执行。
7、解除劳动关系的情况：2016年9月7日，原告以被告长期没有及时足额发放工资、长期严重超时延长工作时间、没有依法缴纳社会保险为由书面通知解除双方的劳动合同关系。被告于2016年9月8日收到该通知书。
8、办理社会保险情况：被告为原告缴纳了自2007年10月至2016年9月的社会保险费。
9、原告的工资情况：原告从2015年9月至2016年8月的应发工资分别为4491.33元、5288.33元、5711.67元、7251.67元、4638.33元、2730元、4739.33元、4893.67元、4161.33元、5385.67元、4785.33元、5470.33元，月平均工资4962.25元。
10、关于加班工资问题。原告没有提供有关加班的证据，而被告提供了原告离职前两年的打卡考勤表及工资汇总表等证据反驳，故原告应承担相应举证不能的法律后果。由于原、被告签订的劳动合同约定正常工作月工资按不低于当地最低工资标准，故应以2015年5月1日前后佛山市最低工资标准1310元/月和1510元/月为基数核算原告的加班工资。原告按解除劳动合同前平均工资计算加班工资缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。原告主张的每月休息2日、每天加班3小时，相应月平均加班天数应为休息日加班6天及法定节假日加班1天。本院按照原告主张的出勤情况，核算得出原告依法应得月工资总额为3801.52元（1510元+1510元÷21.75天÷8小时×22天×3小时×150%+1510元÷21.75天÷8小时×6天×11小时×200%+1510元÷21.75天÷8小时×11小时×300%）。经核算，原告实际月平均工资为4962.25元，已超出其依法应得工资总额，故被告已足额支付原告加班工资，本院对原告有关被告支付加班工资的主张不予支持。
11、关于年休假工资问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”原告没有提供2014年之前被告有关发放年休假工资的证据，应承担举证不能的不利后果。故本院仅审查原告2014年、2015年及2016年年休假工资的主张。原告在2000年3月入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2014年、2015年应享受年休假天数均为10天，2016年年休假天数折算为6天。根据《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，本院按1310元及1510元为月正常工资基数分别计算原告2014年、2015年及2016年年休假工资，故原告2014年、2015年及2016年离职前未休年休假工资合计为3426.36元[（1310元/月÷21.75天×10天+1510元/月÷21.75天×10天+1510元/月÷21.75天×6天）×200%]。
12、关于高温津贴的问题。被告认为已支付了原告高温津贴，并提供工资表予以证明，但工资表没有原告签名确认，原告除了对工资表的工资总额无异议外对其他内容不予确认，故本院对工资表有关高温津贴的内容不予确认。参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。”及《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”规定，以及根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”规定，原告没有提供2014年10月之前被告有关发放高温津贴的证据，应承担举证不能的不利后果。故本院仅支持原告离职前两年的高温津贴主张。参照粤人社发[2012]118号《关于公布我省高温津贴标准通知》公布的每人每月150元的标准，被告应支付原告离职前两年的高温津贴共1500元（150元×10个月）。
13、关于解除劳动合同经济补偿金问题。原、被告没有对确认劳动合同解除的仲裁裁决提起诉讼，本院予以确认。原告提出解除劳动合同经济补偿的理由是存在长期未及时足额发放工资、未依法为其缴纳社保费及超时加班违反强制性规定的情形。（1）关于长期未及时足额发放工资方面。经本院审核，被告已足额支付原告工资报酬，且原告于2016年9月7日提出解除劳动合同时，其工资支付周期内应发放的2016年7月份的工资及之前的工资已收取，故即使被告曾存在部分月份拖欠工资的行为，但该行为在其提出解除劳动关系前已消失；（2）关于未依法缴纳社保方面。原告提供的《佛山市社会保险缴费证明》显示，被告已于2008年5月起为原告缴纳了社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。被告已履行了为原告缴纳社保费的义务，且原告未能提供社会保险费征收机构责令仍需缴纳或者补足的相关证据，故本委对原告主张被告存在未依法缴纳社保费的情形不予采信；（3）关于超时加班方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，超时加班违反强制性规定的情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告佛山市高明鸿溢机械有限公司与原告王传明于2016年9月8日解除劳动合同关系；
二、被告佛山市高明鸿溢机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王传明2014年、2015年及2016年未休年休假工资共3426.36元；
三、被告佛山市高明鸿溢机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王传明离职前两年的高温津贴共1500元（150元×10个月）；
四、驳回原告王传明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告佛山市高明鸿溢机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 曾永锋
二〇一七年三月二十四日
书记员 陈俊杰