福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第4171号
上诉人（原审原告）厦门宏城塑胶有限公司。
法定代表人谢泉城，总经理。
委托代理人林岫峰、吴富彬，福建重宇合众律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）孙玉丽，女，1989年1月3日出生，汉族。
委托代理人陈海鸣，福建银声律师事务所律师。
上诉人厦门宏城塑胶有限公司（以下简称宏城塑胶公司）因与被上诉人孙玉丽劳动争议纠纷一案，不服厦门市同安区人民法院（2015）同民初字第2371号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
宏城塑胶公司向原审法院提起诉讼，请求判令：1.宏城塑胶公司不必支付孙玉丽一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等共计216466.4元；2.本案诉讼费由孙玉丽承担。
原审判决查明，孙玉丽于2013年9月5日入职宏城塑胶公司任包装工作。宏城塑胶公司支付孙玉丽2013年9月份工资1983元、10月份工资2494元。宏城塑胶公司未为孙玉丽缴交社会保险费。2013年11月6日，孙玉丽在公司车间进行产品包装工作时，头部不慎被机台撞击。当日，孙玉丽即被送往厦门市第三医院住院治疗56天，期间的全额医疗费均由宏城塑胶公司支付。2014年1月17日，孙玉丽的伤情经厦门市人力资源和社会保障局认定，确认为工伤。2015年3月10日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出厦劳鉴2015年0597号《初次（复查）鉴定结论书》，孙玉丽的伤情经鉴定为伤残捌级。后因工伤赔偿事宜产生纠纷，孙玉丽于2015年3月23日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除其与宏城塑胶公司之间的劳动关系，支付经济补偿6000元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额39000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金78720.7元、一次性伤残就业补助金78720.7元、医疗费10321元、住院伙食补助费3360元、交通费1000元、停工留薪期工资33000元、鉴定费320元。厦门市劳动争议仲裁委员会经审理于2015年5月18日作出同劳仲委（2015）184号裁决书，裁决：一、孙玉丽与宏城塑胶公司之间的劳动关系于2014年11月7日解除；二、宏城塑胶公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付孙玉丽一次性伤残补助金30723元、一次性伤残就业补助金78720.7元、一次性工伤医疗补助金78720.7元、停工留薪期工资26862元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费1120元等合计216466.4元；三、驳回孙玉丽的其他仲裁请求事项。该裁决书送达后，宏城塑胶公司对该裁决结果不服，于法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审审理中，宏城塑胶公司与孙玉丽均确认自2014年11月7日开始，孙玉丽即未到宏城塑胶公司上班。
原审判决认为，本案系劳动争议，争议的焦点在于孙玉丽应否享受工伤保险待遇。基于查明的事实，孙玉丽系宏城塑胶公司的员工，且其伤情已经确认为工伤，为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，但是宏城塑胶公司并未履行该法定义务，理应向孙玉丽支付相关的工伤保险待遇，孙玉丽亦有权要求解除双方的劳动关系，孙玉丽于2014年11月7日开始未在公司上班，故同劳仲委（2015）184号裁决书裁决双方的劳动关系于2014年11月7日解除并无不妥。如上所述，依照相关法律规定，孙玉丽应获得的工伤保险待遇为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费和住院伙食补助费。关于计算标准的问题，孙玉丽仅领取了2014年9月、10月两个月的工资，其平均工资明显低于厦门市社会平均工资的60%，故劳动仲裁部门依照社平工资的60%计算一次性伤残补助金30723元是正确的；劳动仲裁部门依法计算的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均按照法定标准予以计算，且孙玉丽对于裁决结果并未提起诉讼，故认可劳动仲裁部门的计算结果；根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，孙玉丽的伤情鉴定时间距其受伤时已经超过了12个月，且其并未申请延长，故劳动仲裁部门按照12个月计算其停工留薪期工资并无不妥，予以支持；住院伙食补助费按照每日20元符合法定标准，孙玉丽虽有异议但并未起诉，故予以确认；劳动能力鉴定费依法应由未交纳社会保险的用人单位承担，仲裁裁决正确。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、宏城塑胶公司与孙玉丽之间的劳动关系于2014年11月7日解除；二、宏城塑胶公司应于裁决书生效之日起七日内一次性支付孙玉丽一次性伤残补助金人民币30723元、一次性伤残就业补助金人民币78720.7元、一次性工伤医疗补助金人民币78720.7元、停工留薪期工资人民币26862元、劳动能力鉴定费人民币320元、住院伙食补助费人民币1120元，合计人民币216466.4元；三、驳回宏城塑胶公司的全部诉讼请求。
宣判后，宏城塑胶公司不服，向本院提起上诉。
上诉人宏城塑胶公司上诉称，1、原审审理过程中双方当事人确认孙玉丽2013年9月的工资为1983元、2013年10月的工资为2494元，因此其平均工资为2238.5元，其一次性伤残补助金应为24623.5元。原审判决按社平工资的60%计算一次性伤残补助金与法不符。2、劳动能力鉴定费应由孙玉丽自行承担，其无权要求宏城塑胶公司承担。宏城塑胶公司已支付孙玉丽的全部医疗费用，可以不必再支付住院伙食补助费。3、孙玉丽的停工留薪天数计算有误。孙玉丽没有进行停工留薪期的鉴定，原审判决认定其一年的停工期于法无据。宏城塑胶公司上诉请求撤销原审判决或发回重审。
被上诉人孙玉丽辩称，孙玉丽为伤残八级，发生工伤前的月平均工资低于2013年度厦门市月平均工资4655元的60%，因此孙玉丽的一次性伤残补助金应按厦门市社平工资4655元的60%计算。劳动能力鉴定费系因发生工伤产生，应由用人单位负担。宏城塑胶公司以其已支付医疗费用为由，认为可以不必再支付住院伙食补助费，没有任何依据。按照《厦门市关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》第一条的规定，工伤职工的停工留薪期至鉴定结论作出之日止超过12个月，未办理延长停工留薪期的，其停工留薪期至12个月期满为止。孙玉丽2013年11月6日受伤，至2015年3月10日劳动能力鉴定结论作出之日已经超过12个月，孙玉丽未办理延长停工留薪期，故停工留薪期应为12个月。原审判决正确，应当维持。
经审理查明，庭审中双方当事人均陈述对原审判决查明认定的事实没有异议，本院予以确认。
二审审理过程中双方当事人均未提供新的证据。
本院认为，孙玉丽系宏城塑胶公司的员工，其伤情已经确认为工伤，宏城塑胶公司应依法向孙玉丽支付相关的工伤保险待遇，孙玉丽亦有权要求解除双方的劳动关系。孙玉丽应获得的工伤保险待遇为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费和住院伙食补助费。孙玉丽领取了2014年9月、10月两个月的工资，其平均工资低于厦门市社会平均工资的60%，故原审依照厦门市社平工资的60%计算一次性伤残补助金是正确的。《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。宏城塑胶公司认为其已支付医疗费用，可以不必支付住院伙食补助费，该理由没有法律依据。劳动能力鉴定费系因工伤引起，且宏城塑胶公司未为孙玉丽缴纳工伤保险金，因此原审判决劳动能力鉴定费由宏城塑胶公司负担，并无不当。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，《厦门市关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》第一条规定，工伤职工的停工留薪期至鉴定结论作出之日止超过12个月，未办理延长停工留薪期的，其停工留薪期至12个月期满为止。孙玉丽发生工伤至劳动能力鉴定结论作出之日已经超过12个月，孙玉丽未办理延长停工留薪期，故原审认定其停工留薪期为12个月是正确的。原审判决其余处理亦无不当。综上所述，宏城塑胶公司的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由宏城塑胶公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 刘旺婢
二〇一六年四月六日
书记员 庄维旸
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。