陕西省延安市宝塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0602民初1150号
原告延长油田股份有限公司宝塔采油厂。住所地：延安市宝塔区青化砭镇。统一社会信用代码：91610600923500695K。
负责人吕延生，系该厂厂长。
委托代理人王栋、张艳阳，陕西益能达律师事务所律师。
被告申香花,女,汉族,1964年1月2日出生,延安市人，小学文化，原系宝塔采油厂职工,现住延安市宝塔区青化砭镇宝塔采油厂。
委托代理人曹雨、董志豪，陕西厚朴律师事务所律师。
原告延长油田股份有限公司宝塔采油厂诉被告申香花劳动争议一案，本院于2018年2月26日受理后，依法由审判员贺瑞适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理，原告延长油田股份有限公司宝塔采油厂委托代理人王栋、张艳阳、被告申香花及其委托代理人曹雨、董志豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令不向被告支付失业金24660元、经济补偿金21235元、最低工资差额64580元、代通知金1370元，以上共计111845元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告曾系原告职工，2001年1月至2016年4月在原告处工作。被告出生于1964年1月2日，截至2014年1月2日已满50周岁，达到法定退休年龄，原告认为双方的劳动关系事实已经终结，此后原、被告形成的是劳务关系。2017年2月被告向延安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付相关费用，仲裁庭庭审过程中要求原告提供被告的工资表，原告向仲裁庭提交2001年1月份至2016年4月份工资表后，仲裁庭却不收取该工资表，相反仲裁庭要求被告自己填写了自己的工作年限和金额，并以此计算了各项费用。后原告调取1999年1月份至2016年4月份全部工资表，计算费用后认为仲裁庭认定的工作年限、金额与事实不符，裁决的结果违背客观事实。故诉至法院。
被告辩称，原告诉请理由不能成立。其一，关于原告主张劳动仲裁委员会做出的裁决书认定被告工资数额与事实不符，原告已经提交了相应的工资表。根据劳动争议调解仲裁法第七条的规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。由于原告在仲裁庭审中未提交证据，劳动仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法第七条的规定，认定被告的工资数额符合法律规定。由于原告支付被告的工资均低于最低工资标准，仲裁委员会在计算被告的各项请求时均是以最低工资标准计算。在本案中，核实被告具体工资数额具有意义的仅限于补足被告的最低工资差额，劳动仲裁委员会认定的最低工资差额，系该委员会依据法定标准经过严格核算做出的。原告如对劳动仲裁委员核算的最低工资差额有异议，根据民事诉讼证据规则，应当提供相关证据，并对劳动争议委员会核算的具体错误数额错误做出解释说明，否则应当承担举证不能的不利后果，其主张劳动仲裁委员会做出的裁决书认定被告工资数额与事实不符，不能成立。其二，原告应当依法支付被告经济补偿金21235元、失业金24660元、最低工资差额64580元、代通知金1370元，以上共计111845元。原告的诉诉讼请求缺乏事实与法律依据，由于原告解除劳动关系，未提前30日书面通知被告，未向被告依法支付经济补偿金、未给被告缴纳失业保险费、低于最低工资标准支付被告劳动报酬，根据劳动合同法第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、劳动法第四十八条、第七十二条，陕西省失业保险条例实施办法第十九条第四款、第二十条、第二十二条第五项的规定，原告应依法支付被告经济补偿金21235元、失业金24660元、最低工资差额64580元、代通知金1370元，以上共计111845元。
本院经审理认定事实如下：2001年1月开始，被告在原告处从事清洁工工作。2016年4月30日原告口头通知被告解除劳动合同。被告工作期间，原告未给被告办理失业保险缴纳手续，被告离职前十二个月平均工资为540元。2017年，被告因经济补偿等发生争议向延安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后原告对仲裁裁决不服故成诉。
本院认为，原、被告之间劳动关系明确。双方合法权益均受法律保护。原告认为被告截至2014年1月2日已满50周岁，达到法定退休年龄，至此双方的劳动关系事实已经终结，此后原、被告形成的是劳务关系的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此，被告虽已达到法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇，亦未领取退休金，故原告认为此后双方形成的是劳务关系的主张依法不能成立。关于失业金，按照劳动法的规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当给劳动者缴纳失业保险金，劳动者在失业时可依此领取失业金，现双方劳动关系终止，本应享受失业金待遇，因用人单位没有按规定给被告缴纳失业保险金，导致被告无法享受该待遇，根据《陕西省<失业保险条例>实施办法》第十九条规定，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇由单位按照规定的标准和期限支付，故原告应给被告支付失业金。《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。《陕西省<失业保险条例>实施办法》第二十二条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：（二）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金；（三）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金；（四）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金；（五）累计缴费时间满5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；（六）累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。具体计算金额，根据《陕西省<失业保险条例>实施办法》第二十条规定，失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发。本案中，原告应支付被告24个月失业金24660元。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，故原告应向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。据此，计算经济补偿金的工资标准应按2016年延安市最低工资标准每月1370元计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应当支付被告15.5个月工资的经济补偿金21235元。关于最低工资差额，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据原告提供的工资表显示，原告支付被告的工资明显低于当年延安市最低工资标准，故原告应补足差额部分，具体为1999年7月至2001年9月本地最低工资标准为每月210元，2001年10月至12月最低工资标准为每月270元，而被告此阶段月工资为165元，此阶段补足最低工资数额为720元；2002年1月至2005年6月本地最低工资标准为每月270元，而被告2002年、2003年、2004年月平均工资分别为152元、165元、165元，2005年1-6月工资为165元，此阶段补足最低工资数额为4566元；2005年7月至2006年9月本地最低工资标准为每月460元，而被告此阶段月工资为165元，此阶段补足最低工资数额为4425元；2006年10月至2007年12月本地最低工资标准为每月500元，而被告此阶段月工资为285元，此阶段补足最低工资数额为3225元；2008年1月至2010年6月本地最低工资标准为每月560元，而被告2008年、2009年月平均工资分别为353元、340元，2010年1月至6月月工资为400元，此阶段补足最低工资数额为6084元；2010年7月至2010年12月本地最低工资标准为每月680元，此阶段补足最低工资数额为1680元；2011年1月至2011年12月本地最低工资标准为每月780元，而被告2011年月平均工资为664元，此阶段补足最低工资数额为1392元；2012年1月至2012年12月本地最低工资标准为每月910元，而被告在2012年1月至12月期间月平均工资为1053元，2013年1月至2013年12月本地最低工资标准为每月1050元，而被告在此期间月平均工资为1162元，此阶段月平均工资已高于最低工资标准，故此阶段不存在补足工资差额；2014年1月本地最低工资标准为每月1050元，而原告当月工资为530元，该月补足最低工资数额为520元；2014年2月至2015年4月本地最低工资标准为每月1170元，而被告在此期间月平均工资为656元，此阶段补足最低工资数额为7710元；2015年5月至2016年4月本地最低工资标准为每月1370元，而被告在此期间月平均工资为540元，此阶段补足最低工资数额为9960元；经计算以上补足最低工资合计为40282元。关于代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。据此，原告应向被告支付一个月工资的代通知金1370元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《失业保险条例》第十七条、《陕西省<失业保险条例>实施办法》第十九条第四款、第二十条、第二十二条之规定，判决如下：
原告延长油田股份有限公司宝塔采油厂于本判决生效之日起十日内一次性向被告申香花支付失业金24660元、最低工资差额40282元、经济补偿金21235元、代通知金1370元，以上共计87547元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2537元，原告已预交，减半收取，实际由原告承担1268.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延安市中级人民法院。
审判员 贺 瑞
二〇一八年五月二十一日
书记员 刘爱玲