江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终3627号
上诉人（原审原告）张家港奔球钢管制造有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇江海中路。
法定代表人李永芳，该公司总经理。
委托代理人刘海，江苏国瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）许惠青。
上诉人张家港奔球钢管制造有限公司（以下简称“张家港奔球公司”）因与被上诉人许惠青劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2015）张民初字第02466号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月11日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：许惠青为张家港奔球公司职工，双方于2013年3月11日无固定期限劳动合同，合同约定每月基本工资为1370元。该份劳动合同第三条第一项载明“乙方应遵守甲方各项规章制度和《员工手册》”；第八条第三项载明“《员工手册》、《保密协议》、《签订劳动合同须知》是本合同的附件，已经向乙方公示告知”。许惠青出勤至2015年8月6日。
2015年8月7日许惠青向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与张家港奔球公司1991年1月至2015年7月存在劳动关系，并要求张家港奔球公司支付2013年7月至2015年7月加班费45000元、2015年6、7月工资9800元、经济补偿金112500元。2015年9月16日仲裁委员会作出张劳人仲案字【2015】第1157号仲裁裁决书，确认双方1995年1月至2015年7月存在劳动关系，张家港奔球公司支付许惠青20**年7月工资差额1486.63元、2013年8月至2015年7月延长工作时间和双休日加班工资20585.41元、经济补偿金40171.04元。张家港奔球公司对裁决不服，向原审法院提起诉讼。
原审审理中，双方对仲裁裁决确认的劳动关系存期期间、张家港奔球公司应向许惠青支付2015年7月工资差额1486.63元无争议。张家港奔球公司认可其2015年8月8日收到许惠青邮寄的解除劳动合同通知，解除原因为张家港奔球公司未支付加班费。
原审原告张家港奔球公司的诉讼请求为：请求确认张家港奔球公司无需向许惠青支付加班工资差额、经济补偿金等。
原审法院认为，双方争议如下：一、关于加班工资
许惠青申请证人何某、张某出庭作证。
何某证词主要内容如下：证人1989年与许惠青同时进入张家港奔球公司工作，二人为同一班组，每天工作时间为七点至七点，两班倒，周末无休，中午无休。公司春节放假一周，“五一”、国庆各放一天假，其余均不休息。陈兴良证词主要内容如下：证人1989年至今在张家港奔球公司工作，许惠青进公司的时间早于证人。证人不清楚许惠青每天的工作时间。公司员工元旦、国庆节休息一天，春节休息一周，其他法定节假日不休息。张家港奔球公司发过《员工手册》，许惠青亦领到。
张某证词主要内容如下：证人13年前进入张家港奔球公司工作，与许惠青同班组，二人轮班，工作时间为七点至七点，两班倒，周末无休。公司元旦、国庆各休息一天，春节休息七天。其余无休。
许惠青主张其工资为计时制。每天工作时间为七点至七点。全年无休。
张家港奔球公司主张许惠青周一至周五每天加班2小时，每月前三周周六、周日加班8小时。张家港奔球公司提交了装订成册的2013年7月至2015年7月考勤记录，该考勤记录均未记载许惠青加班情况，也未显示星期一至星期五存在延时加班的情形。许惠青解释因加班加点时间是固定的，所以未有记录。员工进出公司需要刷卡，但刷卡仅是安保措施，并非考勤记录，《员工手册》第三节对此有明确规定。
张家港奔球公司提交了2013年7月至2015年7月工资发放表，该表格显示许惠青20**年8月至2015年7月已领取加班工资50557元。
许惠青对证人何某、张某证词无异议；对张家港奔球公司提交的工资发放表及2013年8月至2015年7月已领取加班工资数额均无异议；对张家港奔球公司提交的考勤记录真实性不予认可；否认收到《员工手册》。
张家港奔球公司认为证人何某、张某证实许惠青已收到《员工手册》。
原审法院认为：张家港奔球公司作为用人单位，对劳动者的出勤有管理（包括如实记录）的义务，且应保存不少于二年的考勤记录。对许惠青20**年8月至2015年7月的出勤时间，应由张家港奔球公司承担举证责任。张家港奔球公司提供的2013年8月至2015年7月考勤记录与该公司的陈述不相吻合，张家港奔球公司关于许惠青出勤时间的陈述，原审法院无法采信。
证人均为张家港奔球公司职工，对其所在公司的出勤制度有清楚的认知，且两证人的证词相互之间既非完全雷同、又无原则性冲突，与张家港奔球公司的陈述也基本吻合，可信度较高。
结合许惠青的陈述、证人证词，原审法院认定许惠青每日出勤12小时、每年春节放假7天、每年元旦、国庆各放假1天。
按照张家港奔球公司提交的工资发放表及原审法院认定的许惠青出勤时间，经计算，许惠青20**年8月至2015年7月加班工资总计74494.08元，扣除张家港奔球公司已支付的50557元，张家港奔球公司尚结欠许惠青加班工资差额23937.08元。该款高于许惠青认可的数额，应以许惠青认可的20585.41元为限。
二、关于经济补偿金
许惠青于2015年8月6日发函要求与张家港奔球公司解除劳动关系，并要求张家港奔球公司支付经济补偿金。张家港奔球公司对其不予认可。
原审法院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权随时解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，张家港奔球公司的确拖欠许惠青加班工资，许惠青于2015年8月6日明确要求与张家港奔球公司解除劳动关系，且解除劳动关系的理由即为张家港奔球公司未及时足额支付劳动报酬，故张家港奔球公司应向许惠青支付经济补偿金。
仲裁委员会裁决张家港奔球公司应支付许惠青经济补偿金40171.04元，许惠青对此无异议。该款未超过许惠青应得的经济补偿金数额，以该数额为限。
双方无争议的部分，原审法院予以确认。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、参照《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决：一、张家港奔球钢管制造有限公司与许惠青于1995年1月1日至2015年7月存在劳动关系。二、张家港奔球钢管制造有限公司支付许惠青20**年7月工资差额1486.63元、2013年8月至2015年7月加班工资差额20585.41元、经济补偿金40171.04元。合计62243.08元，限于判决生效后10日内履行。三、驳回张家港奔球钢管制造有限公司诉讼请求。案件受理费10元，原审法院予以免交。
上诉人张家港奔球公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人已经足额支付了被上诉人的加班费，且已尽到举证义务，原审法院认为仍不能充分反映加班加点时间进而径直判决上诉人需要支付加班费无法令人信服，故请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人的仲裁请求。
被上诉人许惠青则表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：用人单位对劳动者的出勤负有管理（包括如实记录）的义务，且应当保存至少两年的出勤记录，故对于劳动者主张权利前两年之内的加班时间，应由用人单位负举证义务，否则应当承担相应的不利法律后果。本案中，张家港奔球公司对许惠青的加班时间做出陈述，并提供考勤记录与工资发放表予以佐证，但上述三者之间均相互矛盾，无法证明许惠青的加班时间。而许惠青提供的两位证人虽与本案有一定的利害关系，但均为张家港奔球公司的员工，对其所在公司的出勤制度有清楚的认知，两位证人的证词之间虽不完全相同，但也无原则性冲突，与许惠青的陈述也基本上吻合，可信度较高。故原审法院结合许惠青的陈述以及证人证言，对许惠青出勤时间及加班工资差额的认定均无不当，本院予以确认，张家港奔球公司未能如实考勤，无法证明许惠青的出勤时间，应当承担相应的不利法律后果。至于经济补偿金，原审法院的相关认定也无不当，本院亦予以确认。
综上，上诉人张家港奔球公司要求改判的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张家港奔球制管有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 包 刚
代理审判员 俞 渊
代理审判员 姚栋财
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 韩 颖