山东省莱芜市莱城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁1202民初1292号
原告：杜秀清，女，汉族，1969年3月22日出生，住莱芜市莱城区。
委托诉讼代理人：吴永强，山东鲁浩律师事务所律师。
被告：莱芜市阳光新型建材有限公司，住所地：莱芜市莱城区高庄镇（鄂庄煤矿西南）。
法定代表人：李峰，职务：经理。
委托诉讼代理人：刘波军，山东恒志远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘奇，山东恒志远律师事务所实习律师。
原告杜秀清与被告莱芜市阳光新型建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜秀清及其委托诉讼代理人吴永强、被告莱芜市阳光新型建材有限公司委托诉讼代理人刘波军、刘奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杜秀清向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告与原告自2004年3月起至起诉日存在劳动关系；2.判令被告向原告支付法定节假日加班工资报酬69042元；3.判令被告向原告支付未安排带薪年休假的工资报酬20383.8元；4.判令被告向原告支付高温津贴3360元；5.判令被告向原告支付未提供劳动保护用品的补偿2000元。事实与理由：原告自2004年3月起在被告处从事石砖装卸工作，劳动关系延续至今。被告自始未与原告签订书面劳动合同，未支付原告法定节假日加班工资报酬，未安排原告带薪年休假且未依法支付带薪年休假工资报酬，为支付原告高温津贴，自2014年未提供劳动保护用品。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院。
莱芜市阳光新型建材有限公司辩称，原被告之间不存在劳动关系，只有过劳务关系，原告的主张没有事实和法律依据，被答辩人的的诉讼请求超过诉讼时效，依法应驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2007年3月29日，被告莱芜市阳光新型建材有限公司以工资的形式往原告杜秀清莱商银行长征支行账户中打入第一笔款项982.33元，自2007年3月29日至2013年6月28日期间，原告上述账号中按月均有以工资名义入账的款项。2014年1月25日至2015年8月10日期间，被告莱芜市阳光新型建材有限公司按月往原告杜秀清账户中打入工资，其中2014年6月、2014年8月的工资是由山东泰山阳光集团有限公司以集中代付的方式发放。2015年10月23日至2017年8月17日期间，刘增华通过汇款或者手机银行转账的方式向原告杜秀清账户中分15次存入款项。2017年9月15日、2017年10月30日、2017年11月15日，被告莱芜市阳光新型建材有限公司以工资/奖金的方式存入原告杜秀清账户中3948.4元、3833.28元、3575.39元。
被告莱芜市阳光新型建材有限公司系2002年5月13日依法设立的有限责任公司。2014年5月21日，刘增华在被告公司担任监事一职。
后杜秀清向莱芜市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2018年2月12日，仲裁部门出具莱劳人仲案字[2018]第4号仲裁裁决书，以申请人与被申请人之间不存在组织从属性和人身隶属关系为由，驳回了杜秀清的全部仲裁请求。
本院认为，关于原告杜秀清与被告莱芜市阳光新型建材有限公司是否存在劳动关系及劳动关系存续期限问题，根据原告提交的银行流水明细及本院依职权调取的柜员凭证显示，被告莱芜市阳光新型建材有限公司于2007年3月29日为原告杜秀清发放了第一次工资，故可以证实原告杜秀清自2007年3月在被告处工作，原告主张自2004年3月在被告处工作，但无证据证实，本院不予采信。原被告之间虽然未签订书面劳动合同，但被告是经过工商注册的法人，是适格的用工主体；原告工作时年满18周岁，是适格的劳动主体，根据《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条、第二条的规定，原、被告之间的用工关系应认定为劳动关系，而不是劳务关系。原告最后一次发放工资是在2017年11月15日，此后公司春节放假，2017年12月17日为春节，因此本院对原告杜秀清与被告莱芜市阳光新型建材有限公司自2007年3月起至2017年12月17日存在劳动关系的这一事实予以认可。
关于原告要求的支付法定节假日加班工资报酬问题，原告未提供证据证实其在法定节假日加班，本院不予支持。
关于原告要求的支付未安排带薪年休假工资报酬问题，原告自2007年3月与被告之间存在劳动关系，应当享有带薪年休假的福利。职工带薪年休假属于福利待遇，是对于未休年假的一种补偿，按照《企业职工带薪休假实施办法》第九条的规定，带薪休假可以跨年安排，故本案中原告要求带薪年休假可以自提起仲裁之日起再追溯两年的时间即2015年、2016年度和2017年度。根据《企业职工带薪休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告主张以工资数额3575.39元为基数进行主张，符合法律规定。2007年3月至2017年3月间年休假天数应为5天，故2015年度、2016年度的年休假天数为每年5天，至2017年3月29日，原告工作满十年，其2017年休假时间为8天，故2015年至2017年原告应休年休假工资报酬总额为：3575.39/21.75×5×2×200％+3575.39/21.75×8×200％=5917.88元。
关于原告要求被告支付的高温津贴问题，根据《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。原告无证据证实其工作属于室外和高温作业，故按140元/月不违反法律规定，因该项费用不属于工资范畴，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定，原告提起仲裁是在2017年，2016年和2017年的补贴可以计算，但2016年6至9月份，原告的工资明细仅显示6、7、9月的工资，2017年6至9月份，原告的工资仅显示8、9月的工资，故原告高温津贴的待遇应为140元/月*5个月=700元。
关于原告要求被告支付的未提供劳动保护用品补偿2000元，证据不足，本院不予支持。
综上，原告的部分诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：
一、原告杜秀清与被告莱芜市阳光新型建材有限公司自2007年3月起至2017年12月17日存在劳动关系；
二、被告莱芜市新型建材有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告杜秀清未安排带薪年休假工资报酬5917.88元；
三、被告莱芜市新型建材有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告杜秀清高温津贴700元；
四、驳回原告杜秀清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告莱芜市阳光新型建材有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省莱芜市中级人民法院。
审判员 段伦星
二〇一八年四月二十四日
书记员 王 悦
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。