天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终2923号
上诉人（原审原告、被告）：天津领先药业连锁集团有限公司，住所地天津市滨海新区洞庭路1576号。
法定代表人：李丽，总经理。
委托诉讼代理人：张元欣，女，该公司员工。
上诉人（原审被告、原告）：郭花，女，1979年10月11日出生，汉族，住天津市东丽区。
上诉人天津领先药业连锁集团有限公司（以下简称领先公司）因与上诉人郭花劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初80812号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月3日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
领先公司上诉请求：撤销原审判决第一、二、三项，改判驳回郭花相应诉讼请求；撤销原审判决第四项，改判领先公司支付2014年12月加班差额318.25元；撤销原审判决第五项，改判领先公司向郭花支付年假工资367.82元；一、二审诉讼费由郭花承担。事实和理由：1、一审认定事实不清，证据不足，郭花提交的《以后补发工资证明》不符合公司使用印章程序，不具备法律效力，郭花曾借出印章，不排除其个人加盖的可能，该文件存在重大疑点，不具备证据效力，我国法律并没有规定必须对企业持有执业药师资格的人员支付执业药师费，双方也没有约定，郭花该项主张没有事实和法律依据，领先公司已经足额支付郭花工资，不应支付工资差额；2、郭花主动提出辞职，且不存在未足额支付工资情况，不应支付经济补偿金；3、一审认定2014年12月至2015年9月加班费事实认定错误及计算基数错误，应改判支持领先公司的上诉请求；4、一审认定未休年假工资计算错误，因郭花在2014年5月至2014年7月未有缴纳社保的记录，不属于连续工作，享受年假应从2015年9月计算为1天，计算基数应以4000元为基数。
郭花辩称，不同意领先公司的上诉请求，请求支持郭花的上诉请求。
郭花上诉请求：撤销一审判决，支持郭花的原审诉讼请求。事实和理由：郭花于2014年6月5日入职领先公司，双方约定自2014年8月开始，月基本工资4000元、执业药师津贴每月1000元。合同履行期间，领先公司未发放2014年6月至今的执业药师津贴，2015年6月至12月未能全额发放基本工资。因领先公司未总额支付劳动报酬，郭花提出辞职，请求法院主持郭花的上诉请求。
领先公司辩称，不同意郭花的上诉请求，请求支持领先公司的上诉请求。
领先公司向一审法院起诉请求：1、确认领先公司无需向郭花支付2014年8月至2015年4月的执业药师津贴9000元；2、确认领先公司无需向郭花支付2014年8月至2015年1月的工资差额6000元及2015年8月至12月的基本工资差额5843元；3、确认领先公司无需向郭花支付解除劳动合同经济补偿金9114元；4、领先公司无需向郭花支付2014年12月的加班工资差额6165.53元；5、确认领先公司向郭花支付2015年未休年休假工资367.82元；6、诉讼费由被告承担。
郭花向一审法院起诉请求：1、领先公司支付郭花2014年6月至2015年4月的执业药师津贴11000元、执业药师津贴赔偿金11000元；2、领先公司支付郭花2014年8月至2015年1月未发工资差额6000元、未发工资差额赔偿金6000元；3、领先公司支付郭花2015年6月至2015年12月未发工资差额10500元、未发工资差额赔偿金10500元；4、领先公司支付郭花解除劳动合同经济补偿金10000元、2015年年终奖5000元；5、领先公司支付郭花2014年12月至2015年9月延时加班费2300元、休息日加班费4022元；6、领先公司为郭花补缴2014年6月至2015年12月社会保险和公积金差额；7、领先公司支付郭花2014年6月至2015年12月未休年假工资3678元、2015年8月至2015年12月通讯补贴500元、2015年2月至12月交通补贴3300元、2014年6月至2015年12月防暑降温费及冬季采暖补贴2000元；8、领先公司支付郭花2014年6月至2015年12月劳动报酬57000元、劳动报酬赔偿金57000元；9、领先公司返还郭花档案和养老保险手册。
一审法院认定事实：郭花持有执业药师注册资格证，2014年6月5日，领先公司任命郭花担任公司质量管理部经理。双方签订书面劳动合同约定合同期限自2014年8月30日至2016年8月29日，郭花任职管理岗，执行标准工时工作制；工资以现金形式发放，工资为3000元，并根据公司工资调整机制进行调整；由于工作原因确需加班的应向主管提出申请，并填写加班申请单，说明加班理由及时间，经主管批准后视为加班。
2015年4月10日，郭花申请补发“执业药师补贴”，理由为“入职以来，即将执业药师注册证注册在公司，由于未签订执业药师协议，致使本人每月1000元的执业药师补助费一直未发放，特申请补发”。领先公司时任总经理杨华在该申请上注明“同意”，并签名确认。
2015年12月22日，郭花向领先公司提交“辞职申请”，领先公司同意郭花离职。涉及离职原因，双方各执一词，郭花主张系公司拖欠工资报酬，领先公司强调由于郭花工作期间缺勤。经查，领先公司提交2015年7-10月工资表中，郭花因病假、事假等产生缺勤扣款。2015年12月1日，郭花经诊断为××，建休2周。
另查，2015年1月前，领先公司按照月3000元标准向郭花发放基本工资，2015年2月开始，将郭花基本工资调整为4000元，其中基础工资1600元、目标工资2400元。2015年8月至10月期间，领先公司将郭花的工资发放标准调整为2500元，其中基础工资1000元、目标工资1500元。2015年11月、12月期间，领先公司以郭花存在旷工为由扣减了部分工资。2015年5月开始，按照每月1000元标准，领先公司向郭花发放了执业药师津贴。
郭花提交补发工资证明，记载如下内容“郭花工资每月总计五千，其中基本工资四千，职业药师补贴每月一千，其它补助及绩效另算，自2014年8月执行。现因其工资随公司整体调整，目前不能全部发放，先每月按三千元发放，以后按此工资自2014年8月补发，特此说明。2014年9月17日。”该份说明上加盖了领先公司公章。天津市天鼎物证司法鉴定所，出具了津天鼎（2017）文书鉴字第1060号司法鉴定意见书，鉴定结论为“前述证明上加盖公章印文，与领先公司同期使用印章所盖印文一致”。涉及公章加盖时间，因客观因素所限，鉴定条件不成就。领先公司支出鉴定费4360元。2015年1月至12月期间，领先公司向郭花发放工资42002元。结合工资台账及郭花签字的工资明细表，领先公司尚应向郭花支付2015年8月至12月的工资差额5105元。
涉及加班一节，领先公司支付了郭花2014年12月加班费3448元，加班时长200小时，2015年3月加班费184元，加班时长8小时（2015年3月22日周日）。郭花提交加班记录，记载2015年8月14日（周五）其加班4小时，加班事由爆炸后值班，2015年9月26日（周六）加班时间8时30分至20时30分，加班事由新华店会员活动，2014年12月加班时间共计151小时，加班事由准备GSP认证。领先公司对2015年8月、9月及2014年12月加班事实不予认可，但未能提供相应反驳证据，其先后提交两份12月加班说明，记载的加班小时分别为90小时（延时加班32.5小时、休息日加班57.5小时）和122小时（延时加班87.5小时、休息日加班34.5小时）。郭花对仲裁裁决认定，2014年12月延时加班131小时、休息日加班69小时不持异议，领先公司虽不予认可但未提供当月的考勤与加班记录。
领先公司已向郭花支付了2014年至2015年冬季采暖补贴840元、2015年防暑降温费420元。郭花陈述，其在本案中主张仲裁裁决未支持差额部分，仅就已领取费用的差额，提起诉讼。截至法庭辩论结束时止，领先公司为郭花办理了社会保险转移手续，但未办理档案转移，亦未退还郭花的养老保险手册。
涉及通讯补贴与交通补贴一节，郭花未能提供补贴发放依据及实报实销的证据，领先公司对此不同意支付。涉及2015年年终奖一节，郭花未提供年终奖发放的合同依据，领先公司亦不同意支付。
涉及未休年假工资一节，领先公司未安排郭花休取年假。
再，2016年10月31日，郭花就本案涉讼诉请，申请仲裁事项如下：1、领先公司支付郭花2014年6月至2015年4月的执业药师津贴11000元、执业药师津贴赔偿金11000元；2、领先公司支付郭花2014年8月至2015年1月未发工资差额6000元、未发工资差额赔偿金6000元；3、领先公司支付郭花2015年6月至2015年12月未发工资差额10500元、未发工资差额赔偿金10500元；4、领先公司支付郭花解除劳动合同经济补偿金10000元、2015年年终奖5000元；5、领先公司支付郭花2014年12月至2015年9月延时加班费2300元、休息日加班费4022元；6、领先公司为郭花补缴2014年6月至2015年12月社会保险和公积金差额；7、领先公司支付郭花2014年6月至2015年12月未休年假工资3678元、2015年8月至2015年12月通讯补贴500元、2015年2月至12月交通补贴3300元、2014年6月至2015年12月防暑降温费及冬季采暖补贴2000元；8、领先公司支付郭花2014年6月至2015年12月劳动报酬57000元、劳动报酬赔偿金57000元；9、领先公司返还郭花档案盒养老保险手册。
2017年2月14日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2017）第60号仲裁裁决，裁决：1、领先公司支付郭花2014年8月至2015年4月执业药师津贴9000元；2、领先公司支付郭花2014年8月至2015年1月工资差额6000元、2015年8月至12月基本工资差额5843元；3、领先公司支付郭花解除劳动合同经济补偿9114元；4、领先公司支付郭花2014年12月加班工资差额6165.53元；5、领先公司支付郭花2015年未休年休假工资1839.08元；6、领先公司为郭花办理转移档案和社会保险关系；7、驳回郭花的其他仲裁请求。
一审法院认为，领先公司、郭花劳动关系存续期间，领先公司应当及时足额向郭花支付劳动报酬。执业药师津贴属于劳动者工资收入的组成部分，虽然双方在劳动合同中未进行约定，领先公司时任总经理杨华签字确认的津贴申请书以及加盖公司印章的补发工资说明，均印证了郭花在职期间可取得执业药师津贴，客观上，领先公司亦向郭花发放了2015年5月之后的津贴款，基于此，领先公司应当向郭花补发2014年8月至2015年4月的执业药师津贴9000元。至于2014年6月、7月津贴部分，双方对此未作约定，且补发说明记载的期限自2014年8月开始，郭花主张入职之初的相关津贴，依据不足，法院不予支持。
关于工资差额一节，郭花提交的补发工资说明记载，其自2014年8月即应按照每月4000元基本工资的标准领取工资报酬，领先公司自2015年2月开始按照前述标准支付工资，故，郭花主张2014年8月至2015年1月的工资差额6000元，依据充分，法院予以支持。涉及2015年6月至2015年12月工资差额一节，领先公司按照每月4000元基数向郭花支付了2015年6月、7月的工资，此后将工资基数调整为2500元，虽然郭花存在休取病假、事假等事由，但公司已扣发了缺勤工资并核减了目标工资，并不构成公司降低薪资标准的正当理由，据此，领先公司应当向郭花补发2015年8月至12月的工资差额5105元。
关于未休年假工资报酬一节，结合郭花工作情况，其应享受的年休假为5天，其中2014年度按照其在领先公司剩余日历天数折算为2天，2015年度折算为4天。2014年未休带薪年休假工资，因已超过了仲裁申请时效，法院对该部分请求不予支持。2015年未休带薪年休假工资，按照月工资5000元标准，计算为1839元。
关于经济补偿金一节，郭花申请辞职属实，领先公司未足额支付郭花工资报酬亦属实，郭花主张辞职原因系拖欠工资，领先公司虽不予认可，但不能出示其收到的辞职申请，亦不能就公司主张缺勤等违反公司规章制度的情形提供证据，客观上郭花的工作，包含一部分外勤内容，且发放工资时，领先公司仅针对病、事假扣发出勤工资，并未提及旷工等事由，领先公司的该项主张，法院不予采信。领先公司应当向郭花支付经济补偿金，结合郭花在领先公司处的工作年限，公司应当向其支付2个月的经济补偿金8992元。具体至补偿及标准，郭花离职前12个月的平均工资应为4496元，计算方式如下：42002元+4000元药师津贴+1000元基本工资差额+工资差额5105元+年休假工资1839元，以上之和53946元/12=4496元。
关于加班费一节，根据郭花提交的加班申请单，领先公司应当向其支付2014年12月、2015年3月、2015年8月及2015年9月的加班费，具体加班时长对应为12月加班200小时（延时加班131小时、休息日加班69小时）、3月休息日加班8小时、8月延时加班4小时，9月休息日加班10小时（扣除休息时间2小时）。按照每月5000元工资标准，领先公司应当支付郭花延时加班费5819元、休息日加班费5000元，减除领先公司支付加班费3632元，尚需支付加班费7178元。郭花主张加班费6322元，属于其自主处分权利，法院予以照准。因此，领先公司应当支付郭花2014年12月至2015年9月加班费差额6322元。
关于档案转移一节，此系用人单位应履行的法定义务，领先公司应当在解除劳动合同十五日内为郭花办理档案转移手续，同时将其留存的养老保险手册返还郭花。涉及社会保险关系转移，双方确认该项手续已办理完毕，法院予以照准。郭花相关诉讼请求，依据充分，法院予以支持。
关于执业药师津贴赔偿金、基本工资差额赔偿金、基本工资赔偿金及劳动报酬赔偿金一节，不属于劳动争议及民事案件的审理范围，法院对此不予审理。
关于补缴保险和公积金差额一节，不属于劳动争议纠纷的审理范围，法院对此不予审理。
关于年终奖一节，双方在劳动合同中未作出约定，亦非用人单位的法定义务，郭花主张2015年年终奖5000元，依据不足，法院不予支持。
关于通讯补贴、交通补贴一节，该两项费用属于实报实销，郭花未能提供证据证实其主张相关的报销证据，故，该项诉请，法院不予支持。
关于防暑降温费、冬季采暖补贴一节，领先公司已向郭花支付了2014年、2015年度的冬季采暖补贴及防暑降温费，标准未违反法律规定，郭花再行主张费用差额，依据不足，法院不予支持。
关于2014年6月至2015年12月工资一节，领先公司已向郭花支付了在职期间的工资报酬，双方争议焦点在于工资标准，郭花要求领先公司给付工资，属于重复主张，依据不足，法院不予支持。
一审判决：“一、天津领先药业连锁集团有限公司支付郭花2014年8月至2015年4月执业药师津贴9000元；二、天津领先药业连锁集团有限公司支付郭花2014年8月至2015年1月工资差额6000元，2015年8月至12月基本工资差额5105元；三、天津领先药业连锁集团有限公司支付郭花解除劳动合同经济补偿金8992元；四、天津领先药业连锁集团有限公司支付郭花2014年12月至2015年9月加班费差额6322元；五、天津领先药业连锁集团有限公司支付郭花2015年未休年假工资1839元；六、天津领先药业连锁集团有限公司于本判决生效之日起十五日内为郭花办理档案转移手续并退还养老保险手册；七、驳回天津领先药业连锁集团有限公司其他诉讼请求；八、驳回郭花其他诉讼请求。上述给付义务，应于本判决生效之日起十日内履行，如果天津领先药业连锁集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由天津领先药业连锁集团有限公司、郭花各自负担5元。鉴定费4360元，由天津领先药业连锁集团有限公司负担。”
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于执业药师津贴，领先公司总经理签字确认的津贴申请书以及加盖公司印章的补发工资说明，可以证明郭花在职期间可取得执业药师津贴，领先公司亦向郭花发放了2015年5月之后的津贴款，故原审认定领先公司应当向郭花补发2014年8月至2015年4月的执业药师津贴9000元，并无不当，领先公司主张该印章系郭花个人加盖，不认可证据的效力，缺乏相应的依据，对其主张本院不予支持，郭花主张的金额缺乏事实根据，本院亦不予支持。关于工资差额，郭花提交的补发工资证明显示，其自2014年8月起每月基本工资标准4000元，故一审支持2014年8月至2015年1月的工资差额6000元有相应的事实依据，关于2015年6月至2015年12月工资差额，领先公司降低郭花薪酬标准并无依据，由此产生的工资差额应当支付，领先公司、郭花的该项上诉主张均缺乏事实根据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，郭花因领先公司拖欠工资辞职，领先公司应支付经济补偿金，一审计算金额正确，本院予以维持，领先公司、郭花的上诉请求，本院不予支持。关于年终奖，双方合同对此并无约定，系用人单位自主确定发放标准，郭花的该项主张，缺乏事实根据，本院不予支持。关于加班费，一审法院根据在案证据显示的加班时长，计算确定的加班费差额，并无不当，领先公司、郭花的该项上诉请求，本院不予支持。关于社保和公积金差额，不属于审理范围，本院不予审理。关于未休年假工资，一审法院根据郭花的工作情况，确定相应的年休假时间并计算所得未休年假工资正确，领先公司、郭花的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于交通补贴、通讯补贴、防暑降温费、冬季采暖补贴，郭花认可一审判决，故本院对该部分主张亦不予支持，关于郭花主张的劳动报酬，其当庭认可与前述部分诉请重复，故本院不予支持。关于郭花主张的各项赔偿金，不属于法院处理范围，本院不予审理。关于办理档案转移手续并退还养老保险手册，双方当事人均无异议，本院予以维持。
综上所述，领先公司、郭花的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由天津领先药业连锁集团有限公司负担10元，郭花负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张德明
代理审判员 滕光鑫
代理审判员 王孟璐
二〇一八年四月十三日
书 记 员 符 笛