石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0102民初6490号
原告：陈某，男，1967年12月19日出生，汉族，住河南省商城县。
委托代理人：樊良启、刘玉赏，河南振豫律师事务所律师。
被告：石家庄树阳建筑劳务分包有限公司，住所地石家庄市桥西区大经街鼎嘉府邸4区1-303室。
法定代表人：王艮恒，该公司董事长。
委托代理人：徐云灏，该公司员工。
被告：中天建设集团有限公司，住所地浙江省东阳市吴宁东路65号。
法定代表人：楼永良，该公司董事长。
委托代理人：李冰、武頔，河北新旭光律师事务所律师。
原告陈某诉被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司、中天建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某之委托代理人刘玉赏，被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司之委托代理人徐云灏，被告中天建设集团有限公司之委托代理人李冰、武頔均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告陈某与被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司解除劳动关系，因解除劳动关系应向原告支付经济补偿金9497元；2、依法判令被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司向原告支付工伤待遇共计320124元，具体赔偿项目如下：医疗费23120.28元、停工留薪工资56987元、护理费50695元、营养费7200元、住院伙食补助费1800元、住宿费1000元、交通费6000元、鉴定费600元、一次性伤残补助金39833元、一次性工伤医疗补助金94978元、一次性伤残就业补助金37911元；3、判令被告中天建设集团有限公司承担连带责任。事实与理由：2015年7月15日，原告陈某与被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司签订劳动合同，由被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司指派原告到被告中天建设集团有限公司承建的石家庄国际贸易城二期B标E区建筑工地工作。原告从事泥工砌墙工作，2015年9月9日下午两点左右，原告陈某在工地工作时不慎摔伤，受伤后被工友送到石家庄长城医院，后转到河北医科大学第三医院住院救治。经诊断为：1.腰1、2椎体骨折2.左尺桡骨远端骨折。随后原告依法向石家庄市人力资源与社会保障局申请工伤认定，石家庄市人力资源社会保障局于2016年7月15日做出冀伤险认决字【2016】014010619号认定工伤决定书，认定原告此次受伤为工伤。2017年2月8日石家庄市劳动能力鉴定委员会出具石劳鉴2017年01010018号鉴定结论书，鉴定结论：八级伤残。被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司未为原告缴纳社会保险。现原告依据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》、人力资源和社会保障部人社部发[﹙2013﹚34号]《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会[人社部发[2014]103号]《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》等相关法律、法规、规章的规定,请求二被告承担支付原告的工伤保险待遇。庭审中，原告对诉讼请求进行变更，一次性伤残补助金变更为52238元、护理费变更为56987元，营养费、住宿费不再主张。
被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司辩称，我方认为，已经有石家庄市人事争议调解仲裁委员会出具的裁决书，应按照仲裁委裁决书确定的内容执行，其他不予认可。
被告中天建设集团有限公司辩称，1、中天公司与原告之间不存在劳动关系，不应承担任何责任；2、对于原告所主张的各项赔偿数额，中天公司不予认可；被告应提供具体的计算方式和计算依据，请求驳回对我司的各项请求。
经审理查明，2015年7月15日，原告经人介绍到石家庄国际贸易城项目工地工作，岗位为泥工。该石家庄国际贸易城项目由被告中天建设集团有限公司承建。中天建设集团有限公司承建该工程后，将工程中的全部劳务分包给了石家庄树阳建筑劳务分包有限公司。原告在该工地工作期间，与被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司签订了书面劳动合同，石家庄树阳建筑劳务分包有限公司未依法为原告缴纳工伤保险费。2015年9月9日，原告在工作中摔伤，随后由工友送至石家庄市长城中西医结合医院住院治疗2天，同年9月11日至10月20日，原告被送到河北医科大学第三医院住院治疗39天，2016年10月21日至11月9日，原告第二次到河北医科大学第三医院住院治疗19天。原告住院期间，被告支付了部分医疗费。2016年10月21日以后的医疗费由原告垫付。被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司未派工作人员进行护理，原告的妻子对原告进行了护理。原告妻子无业。2016年7月15日，原告的负伤经石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年2月8日，申请人经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，原告自行垫付了鉴定费用600元。
2017年3月20日，原告作为申请人，以被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司为被申请人、中天建设集团有限公司为第三人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、依法裁决申请人陈某与被申请人石家庄树阳建筑劳务分包有限公司解除劳动关系。2、裁决被申请人石家庄树阳建筑劳务分包有限公司向申请人支付工伤保险待遇共计387116.28元，具体赔偿项目如下：医疗费23120.28元、停工留薪期工资58698元、护理费83155元、营养费7200元、住院伙食补助费1800元、住宿费1000元、交通费6000元、鉴定费600元、一次性伤残补助金53798元、一次性工伤医疗补助金97830元、一次性伤残就业补助金39132元、经济补偿金9783元。3、依法裁决第三人对申请人的工伤待遇赔偿承担连带责任。”2017年8月4日石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2017）第219号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人与申请人于2017年3月20日解除劳动关系。二、被申请人支付申请人医疗费23120.2元。三、被申请人支付申请人住院伙食补助费1200元。四、被申请人支付申请人住院期间的护理费12381.2元。五、被申请人支付申请人停工留薪期工资24360元。六、被申请人支付申请人鉴定费600元。七、被申请人支付申请人一次性伤残补助金33495元。八、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金94978.3元。九、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金37991.3元。十、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金6090元。以上费用共计234216元。十一、驳回申请人的其他仲裁请求。”二被告对该仲裁裁决结果认可。原告对该仲裁裁决结果第一、二、三、六、八、九项所认定的解除劳动关系时间及数额均无异议，对其他仲裁结果不服，向本院提起诉讼。
庭审中原告针对其诉讼请求提交如下证据：1、人社部发（2014）103号文一份，证明第二被告中天建设集团有限公司应当承担支付工伤保险待遇的连带责任及经济补偿金的计算依据。2、护理证明2份，河北医科大学第三医院的住院病历2份，诊断证明2份，长城医院的住院病历1份，诊断证明1份（诊断证明原件在人力资源社会保障局），证明原告因发生工伤事故，需要护理的事实。3、交通费票据，证明原告因工伤事故所实际产生的交通费数额。被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司对原告的证据质证称，对证据1中经济补偿金的数额不认可，具体的工资数额由班组长掌控，对于是否承担连带责任的意见同中天建设集团有限公司的意见；证据2、3同中天建设集团有限公司的意见。被告中天建设集团有限公司质证称：1、对证据1中经济补偿金的数额在之前仲裁时原告所陈述的就是140元/天；该文件为部门规章，被告公司是否承担连带责任应当由法律规定；公司不支付工伤保险待遇的，应当由工伤保险基金先行支付，社会保险经办机构依法追偿，有权向我司追偿的是社会保险经办机构，而本案中，工伤保险基金并未先行向原告支付工伤保险待遇，该条款中的追偿权并未产生，原告无权直接向我司追偿；对证据2中护理费，只认可住院期间护理费，对段江奎出具的护理证明2份真实性、关联性均不认可；对住院病历的真实性无异议，关联性有异议，不能证明在停工期间需要护理的事实，对诊断证明不予认可，也未载明需要护理的事实，未提供原件。对于停工留薪期内的护理费不予认可，未达到不能自理的条件，停工留薪期工资按照仲裁裁定结果计算；伤残补助及计算基数应按照140元/天计算；对证据3中交通费应仅指工伤就医途中所产生的费用，对票据的真实性认可，关联性不认可。
关于原告的工资数额，原告称其工资为140元/平方米，但无证据提交。二被告对此不予认可，被告中天公司提交石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录一份，该笔录中显示原告称其日工资为140元，系口头约定。
上述事实有原被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工住院治疗工伤的医疗费、劳动能力鉴定费等费用从工伤保险基金支付；工伤职工住院治疗工伤的护理费、住院伙食补助费、以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区市以外的地区就医途中本人所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付，住院期间的护理用人单位可指派专人护理，也可按上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费；工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资待遇不变，并由所在单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告陈某与被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司之间签订了书面劳动合同，双方对劳动关系均认可，现被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司未为原告缴纳工伤保险，原告在工作期间受伤，且经相关机构已认定为工伤，并做出伤残等级鉴定，现原告提出解除劳动关系，并要求被告支付医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及解除劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。对于医疗费23120.2元、住院伙食补助费1200元、鉴定费600元、一次性工伤医疗补助金94978.3元、一次性伤残就业补助金37991.3元的数额双方均无异议，本院予以确认。对于经济补偿金，原告虽主张以7000元每月或按河北省2017年社平工资作为计算标准，但其未提交证据，被告中天建设集团有限公司提交的庭审笔录能够证实原告自认日工资为140元，故对其经济补偿金计为140*21.75*2=6090元。对于一次性伤残补助金，原告为八级伤残，计算11个月的本人工资，计为140*21.75*11=33495元。对于停工留薪期工资，根据《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条规定，工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据《河北省停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认，以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构，本案中，原告未提交相关证据，但被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司同意支付其停工留薪期工资24360元，不违反法律规定，本院予以确认。关于两次住院期间护理费，按照2015年度河北省在岗职工年平均工资标准计算39天，按照2016年度河北省在岗职工年平均工资标准计19天，但被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司同意支付数额12381.2元，高于按上述标准计算数额，不违反法律规定，本院予以确认。对于非住院期间的护理费、交通费于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告中天建设集团有限公司承担连带责任的请求，于法无据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤实施办法》第十一条、第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：
一、原告陈某与被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司于2017年3月20日解除劳动关系。
二、被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈某经济补偿金6090元。
三、被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈某一次性工伤医疗补助金94978.3元、一次性伤残补助金33495元、一次性伤残就业补助金37991.3元、医疗费23120.2元、住院伙食补助费1200元、住院期间的护理费12381.2元、鉴定费600元。
四、被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈某停工留薪期工资24360元。
五、驳回原告陈某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 刘晓侃
二〇一七年十月十六日
书记员 常元元