河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0391民初761号
原告：洛阳高新开发区新建非标设备加工厂（个体工商户），住所洛阳高新区孙旗屯乡东马沟村口。
负责人：程新建，业主。
委托诉讼代理人：蔡宏、郭强（实习律师），河南登法律师事务所律师，一般代理。
被告：程玉龙，男，汉族，1994年5月23日出生，住洛阳市伊川县。
委托诉讼代理人：司马争，河南焦点律师事务所律师，特别授权。
原告洛阳高新开发区新建非标设备加工厂（以下简称洛阳高新区新建非标加工厂）诉被告程玉龙劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年10月18日公开开庭进行了审理。原告经营者程新建及其委托诉讼代理人蔡宏、郭强，被告委托诉讼代理人司马争均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：（一）原告无须向被告支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等费用共计129328.74元；（二）被告承担本案的诉讼费。事实与理由如下：高新劳人仲案字[2016]第192号仲裁裁决书认定事实错误，原、被告之间不存在劳动关系，裁决书要求原告向被告支付医疗费、住院伙食补助费等共计5060元缺乏事实和法律依据。被告受伤后，原告及时将被告送往医院救治，并支付了所有的医疗费用，原告安排相关的人员轮流对被告进行陪护，还安排人员给被告提供伙食以及必要的营养，被告再次产生医疗费用应当提供正规医疗机构出具的正规医疗发票也支持自己的主张。裁决书要求原告向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等共计124268.74元，没有事实及法律依据。原告与被告之间不够成工伤，裁决书中停工留薪期间计算标准也是错误的，依据《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法》第二项规定，被告的停工留薪期不应超过6个月。裁决书一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额超出被告申请的额数，因此应予撤销。
被告辩称，关于原告提到的“不存在劳动关系”和“不构成工伤”的问题。该案已经经历了确认劳动关系纠纷的仲裁、一审、二审，工伤认定的行政认定、行政诉讼一审、二审，其最终结果是对劳动关系予以确认，以及对工伤予以认定，这是生效法律文书已经确认的事实，而原告在本次诉讼中仍然就劳动关系和工伤认定的问题提出异议，显然已经毫无意义。关于原告提到的医疗费和住院伙食补助费。被告是根据出院医嘱购买的硅酮类药物，被告提供的购买药物发票与出院医嘱完全一致，相互印证，因此医疗费4080元应予以认定。原告主张住院期间一直是由其提供伙食及营养，毫无事实依据，相反，被告所主张的住院伙食补助费合乎法律规定，应当予以支持。关于停工留薪期间的计算标准。原告提到的《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》是在2008年发布，而且是由洛阳市劳动和社会保障局发布，而《工伤保险条例》则是自2011年1月1日起施行，而且是由国务院公布，条例明确规定了停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊还可以适当延长。因此根据上位法优于下位法的基本法理，应当认定被告的停工留薪期为12个月。关于本人工资标准问题。认定被告工资标准所依据的是《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，完全合理合法。关于原告提出的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的裁决超过仲裁请求的问题。被告认为这一理由实在属于牵强附会，这实际上也就是小数点后面的数字是否保留的问题，仅此而已。原告依法提起诉讼是法律赋予原告应有的诉讼权利，但被告希望原告能够尊重事实与法律，承担其应负的法律义务，不能一味的逃避责任。综上，请求人民法院对被告的各项工伤待遇予以认定，依法驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方当事人均认可的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年6月起，被告到原告处工作，双方建立劳动关系。2013年被告在原告承揽的工地上工作时受伤，原告将被告送往医院救治，支付了部分医疗费用。原告没有为被告缴纳社会保险。2014年10月24日，洛阳市人力资源和社会保障局做出工伤认定，确认被告所受伤害为工伤。该工伤认定经过终审判决已经确认合法有效。2016年3月14日，洛阳市劳动能力鉴定委员会做出洛阳市劳动能力鉴定结论通知书，被告的伤情伤残等级鉴定为9级。被告于2013年9月28日住院，2013年11月16日出院，共住院49天。出院医嘱要求注意加强营养，继续用硅酮类药物及双手佩戴弹力性手套抗瘢痕治疗3个月到半年。住院期间需要陪护1人。被告在住院期间的医疗费用，原告已经代为支付。出院后，被告遵照医嘱购买硅酮类药品共花费4080元。申请劳动能力鉴定支付鉴定费400元。
2016年5月10日，被告向洛阳高新区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、解除洛阳高新区新建非标加工厂与程玉龙的劳动关系；2、洛阳高新区新建非标加工厂向程玉龙支付医疗费4080元；3、洛阳高新区新建非标加工厂向程玉龙支付住院护理费4092元；4、洛阳高新区新建非标加工厂向程玉龙支付住院伙食补助费2450元；5、洛阳高新区新建非标加工厂向程玉龙支付停工留薪期待遇37944元；6、洛阳高新区新建非标加工厂向程玉龙支付一次性伤残补助金28458元；7、洛阳高新区新建非标加工厂向程玉龙支付一次性医疗补助金29656元；8、洛阳高新区新建非标加工厂向程玉龙支付一次性伤残就业补助金59313元；9、洛阳高新区新建非标加工厂向程玉龙支付伤残鉴定费400元；10、洛阳高新区新建非标加工厂向程玉龙支付交通费500元。2016年7月23日，洛阳高新区劳动仲裁委作出高新劳人仲案字[2016]第192号仲裁裁决书：1、2016年5月10日起，洛阳高新区新建非标加工厂与程玉龙的劳动关系解除；2、洛阳高新区新建非标加工厂支付程玉龙医疗费4080元；3、洛阳高新区新建非标加工厂支付程玉龙住院伙食补助费980元；4、洛阳高新区新建非标加工厂支付程玉龙停工留薪期工资14880元；5、洛阳高新区新建非标加工厂支付程玉龙一次性伤残补助金20018.34元；6、洛阳高新区新建非标加工厂支付程玉龙一次性医疗补助金29656.8元；7、洛阳高新区新建非标加工厂支付程玉龙一次性伤残就业补助金59313.6元；8、洛阳高新区新建非标加工厂支付程玉龙垫付的劳动能力鉴定费400元；9、驳回程玉龙的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。
另查明：洛阳市2012年度在岗职工年月平均工资为3193.5元，2015年度在岗职工每月平均工资为3707.1元。
本院认为，《中华人民共和国社会保险费》第四十一条规定：职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。原告没有为被告缴纳社会保险，被告遭遇工伤应当享受的工伤保险待遇，原告应当向被告支付。被告应享受的工伤保险待遇有：1、医疗费4080元，系被告出院后为了治疗工伤，遵循医嘱而购买药品产生的医疗费；2、住院伙食补助费980元（49天×20元）；3、停工留薪期工资9920元，依据《工伤保险条例》第三十三条、《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法<暂行>》，结合被告的医嘱，本院认为被告的停工留薪期应为8个月。被告受伤时洛阳市最低工资标准为1240元，原告应当支付被告的停工留薪期工资应为9920元。4、一次性伤残补助金17244.9元，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。鉴于原、被告双方均为举证证明被告工资的情况，因此本院依据《工伤保险条例》第六十四条的规定，被告遭受工伤的上一年度洛阳市职工月平均工资3193.5元的60%计算，被告的月平均工资为1916.1元，因此被告的一次性伤残补助金为17244.9元。5、一次性工伤医疗补助金29656.8元，一次性伤残就业补助金59313.6元，依据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，被告的一次性工伤医疗补助金以解除和终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，9级伤残一次性工伤医疗补助金为29656.8元（3707.1元×8个月）；9级伤残一次性伤残就业补助金59313.6元（3707.1元×16个月）。6、申请劳动能力鉴定费400元。以上6项共计121595.3元，因被告主张一次性工伤医疗补助金29656元，一次性伤残就业补助金59313元，没有超过法律规定数额，所以原告应当向被告支付以上六项工伤保险待遇共计121593.9元。关于被告仲裁请求解除与原告劳动关系的主张，于法有据，本院予以支持。关于被告仲裁请求中要求原告支付住院护理费4092元、交通费500元的主张，原、被告均未对仲裁裁决提出异议，本院予以确认。综上所述，原告诉求合理合法部分本院予以支持，不合理合法部分，应于驳回。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及参照《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》豫人社工伤（2012）1号第一条第一项、《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法<暂行>》之规定，经合议庭评议，判决如下：
（2016）原告洛阳高新开发区新建非标设备加工厂与被告程玉龙的劳动关系于2016年5月10日解除；
（2016）原告洛阳高新开发区新建非标设备加工厂向被告程玉龙支付医疗费4080元、伙食补助费980元、停工留薪期工资9920元、一次性伤残补助金17244.9元、一次性工伤医疗补助金29656元，一次性伤残就业补助金59313元，以上共计121593.9元；
三、原告洛阳高新开发区新建非标设备加工厂不向被告程玉龙支付住院护理费4092元；
四、原告洛阳高新开发区新建非标设备加工厂不向被告程玉龙支付交通费500元；
五、上述第二项限原告洛阳高新开发区新建非标设备加工厂于本判决生效之日起十日内履行完毕；
六、驳回原告洛阳高新开发区新建非标设备加工厂其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告洛阳高新开发区新建非标设备加工厂负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本6份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 史建榕
代理审判员 韩 明
人民陪审员 武晶晶
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 郑明怡