安徽省亳州市谯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1602民初7655号
原告：马连，女，1968年4月30日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。
委托代理人：邢三元，安徽公德律师事务所律师。执业证号：13416198910270286。
委托代理人：ＸＸ飞，安徽公德律师事务所实习律师。实习证号：12021605110001。
被告：亳州学院（原名称亳州师范高等专科学校）。
法定代表人：张立驰该校校长。
地址：亳州市谯城区。
委托代理人：武守江，安徽智力律师事务所律师。
原告马连诉被告亳州学院劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月7日立案受理。并依法适用简易程序，于2016年12月29日公开开庭进行了审理。原告马连及其委托代理人邢三元、ＸＸ飞到庭参加诉讼，被告亳州学院的委托代理人武守江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马连诉称：原告在2013年11月由亳州学院（原名称亳州师范高等专科学校）招聘为该校学生宿舍管理员，双方口头约定月工资1600元，按月支付工资。原告自2013年11月开始至2016年8月期间一直在被告处本分工作，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，未按国家有关法律规定为原告购买社会保险。2016年8月份，原告突然接到被告的辞退通知，且未予赔偿原告相关损失。被告不按《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定与原告协商解除劳动关系的做法不仅违反了《劳动合同法》，同时严重侵犯了原告的合法权益。原告无奈之下依法提起劳动仲裁。亳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的亳劳人仲案字〔2016〕第91号仲裁裁决书的仲裁结果虽然认同了原告之间的事实劳动关系，但在适用法律予以赔偿原告各项损失时，未予支持原告要求被告支付失业保险待遇损失的仲裁请求且少赔偿赔偿金6400元。被告在仲裁庭审时予以承认原被告存在事实劳动关系，因未签订书面劳动合同，按《劳动合同法》相关规定，被告应予支付原告自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。故提起诉讼，请求：1、依法判令解除原被告劳动关系；2、依法判令解除劳动合同后，由被告给原告出具书面解除劳动合同关系和移交社保费缴纳关系证明；3、依法判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资17600元；依法判令被告向原告支付赔偿金12800元；依法判令被告支付原告失业保险待遇损失14400元；4、依法判令被告给原告补交2013年11月18日至2016年8月的社会保险金；5、诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原被告之间存在事实劳动关系，但原告要求被告支付双倍工资，不应在本案中审理；原告要求被告支付赔偿金无法律依据；关于失业保险，应由原、被告共同向社会保障局缴纳，原告无法领取失业金，不全是被告的责任。
经审理查明：原告在2013年11月由亳州学院（原名称亳州师范高等专科学校）招聘为该校学生宿舍管理员，双方口头约定月工资1600元，按月支付工资。原告自2013年11月开始至2016年8月期间一直在被告处本分工作，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，未按国家有关法律规定为原告购买社会保险。2016年8月份，原告突然接到被告的辞退通知，且未予赔偿原告相关损失。原告向亳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，亳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的亳劳人仲案字〔2016〕第91号仲裁裁决书的仲裁结果虽然认同了原、被告之间的事实劳动关系，但未予支持原告要求被告支付失业保险待遇损失的仲裁请求。被告在仲裁庭审时予以承认原、被告存在事实劳动关系，因未签订书面劳动合同，被告以按《劳动合同法》相关规定，被告应予支付原告自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。故提起诉讼，请求：1、依法判令解除原被告劳动关系；2、依法判令解除劳动合同后，由被告给原告出具书面解除劳动合同关系和移交社保费缴纳关系证明；3、依法判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资17600元；依法判令被告向原告支付赔偿金12800元；依法判令被告支付原告失业保险待遇损失14400元；4、依法判令被告给原告补交2013年11月18日至2016年8月的社会保险金；5、诉讼费用由被告承担。
本院认为：被告亳州学院招聘原告马连为其学校的宿舍管理员已经形成事实劳动关系，同时被告也予以认可与原告的事实劳动关系，原、被告之间未签订书面劳动合同，被告单方解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。但原告无法提供其在2013年12月至2014年10月期间的工资为每月1600元，故对其要求双倍工资按每月1600元的请求本院不予支持，应按照原告在被告处2013年实发工资每月1000元计算，故双倍工资1000元×11个月=11000元，赔偿金1600元×4个月×2倍=12800元，失业保险待遇损失938元×12个月=11256元。依照《中华人民共和国民劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《失业保险条例》第十七条之规定。判决如下：
一、依法解除原、被告之间的劳动关系。
二、被告亳州学院于本判决生效之日起十日内向原告支付双倍工资11000元，支付赔偿金12800元，支付失业保险待遇损失11256元。
三、解除劳动合同后，由被告给原告出具书面解除劳动合同关系和移交社保费缴纳关系证明。
四、被告应依法为原告补缴其工作期间2013年11月18日至2016年8月的社会保险，具体标准以社会保险经办机构核算为准。
五、驳回原告马连的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告亳州学院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审判员 吴加付
二〇一六年十二月三十日
书记员 杨 晨
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国民劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。