安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖11民终1771号
上诉人（原审原告）：王守义，男，1955年6月10日出生，汉族，户籍地安徽省定远县。
委托诉讼代理人：谢伟，安徽奇胜律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：安徽青青草原花木园林有限责任公司，住所地安徽省滁州市瑶海农机大市场6栋商业单元1581室，组织机构代码证07392249-5。
法定代表人：杨政龙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：龚军，滁州市琅琊区清流法律服务所法律工作者。
上诉人王守义、安徽青青草原花木园林有限责任公司（以下简称安徽园林公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市南谯区人民法院（2017）皖1103民初1373号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王守义上诉请求：撤销原判，依法改判安徽园林公司向其支付加班工资48010元；为其补缴2015年7月至2016年7月间各项社保费用单位应承担部分，并承担一二审所诉讼费用。事实和理由：其于2014年10月1日至2016年7月25日离职期间，在安徽园林公司除白天8小时工作外，夜间还负责看管园林，至少加班4小时，安徽园林公司没有向其支付加班工资。安徽园林公司在园林处设有监控视频，能反映出其加班情况，但视频由安徽园林公司保管。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干意见的解释(三)》第九条的规定，应由安徽园林公司提供证据，不提供证据，由安徽园林公司承担不利后果。其虽于2015年6月10日达到退休年龄，但安徽园林公司没有为其缴纳养老保险，也未发放退休金，双方继续维持劳动关系。依据《安徽省关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条及《社会保险费》的规定，安徽园林公司应为其补缴社会保险费用致其离职。
安徽园林公司的委托诉讼代理人龚军答辩称：1.关于王守义加班费无事实和法律依据。也未提供相应证据加以证明，主张金额无相应标准。2、已经超过诉讼时效，且在2017年3月24日滁州市南谯区劳动人事仲裁院作出不予受理案件通知书中已经载明超过时效不予受理，并备注王守义2015年6月10日已经达到退休年龄。
安徽园林公司上诉请求：请求撤销原判，改判驳回王守义的诉讼请求。事实和理由：原判认定事实不清，其公司与王守义之间不存在劳动关系，王守义的诉讼请求没有事实和法律依据。王守义在一审期间提供的证据不能证明其公司与王守义之间存在劳动关系。
王守义答辩称：其于2013年7月20日在安徽园林公司从事花草园林管理工作并担任生产部经理，双方虽未签订劳动合同，双方已形成事实劳动关系。在一审期间安徽园林公司认可拖欠其生活费而非工资，原判认定为拖欠工资事实清楚。其在安徽园林公司工作，安徽园林公司应当自用工之日起与其建立劳动关系并应签订劳动合同，直至其离开公司双方也未签订劳动合同。依据劳动合同法的规定，安徽园林公司应向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及支付解除劳动合同的经济补偿金。原判确定安徽园林公司为其补缴社会保险费用事实清楚，适用法律正确。请求驳回安徽园林公司的上诉。
王守义向一审法院起诉请求：1、被告安徽园林公司向原告王守义支付其拖欠的3个月工资6300元；2、被告向原告支付加班工资48010元；3、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金7350元；4、被告向原告支付未签订劳动合同11个月的双倍工资23100元；5、被告为原告补缴2013年7月20日至2016年7月25日期间单位应承担的各项社会保险费用；6、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定的事实：2013年7月20日，原告王守义至被告安徽园林公司从事苗木种植工作，双方未签订书面劳动合同，亦未依法缴纳社会保险费用，双方仅口头约定工资为2100元/月。因被告拖欠三个月工资未付，原告于2016年7月26日离职。2017年3月24日，原告向滁州市南谯区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。滁州市南谯区劳动人事争议仲裁院于当日作出（南）劳仲案不受字（2017）第9号劳动人事争议仲裁院不予受理案件通知书。现王守义诉至法院。
一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告诉称其在被告处从事苗木种植工作，按月领取劳动报酬2100元，由原、被告的供述、会议记录等相互佐证，本院予以确认。双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实的劳动合同关系。原告诉称被告拖欠三个月工资合计6300元，因被告认可，本院予以确认。被告拖欠工资的行为是错误的，对原告应得工资6300元依法应承担给付义务。原告主张被告应支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请，合法有据，本院予以支持。鉴于原、被告之间劳动关系存续时间已满一年，被告作为用人单位应当承担最多11个月的双倍工资。结合原、被告双方的供述所反映的工资标准，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资人民币23100元（2100元/月×11个月）。根据劳动法的相关规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。原、被告劳动关系存续期间，被告自始未依法为其缴纳社会保险，鉴于原告于2015年6月10日即达到法定退休年龄，故被告应依法补缴2013年7月至2015年6月期间的养老、医疗等社会保险费用，对原告主张的超出部分，本院予以驳回。因被告拖欠工资事实存在，原告主张经济补偿金7350元，符合法律规定，本院予以支持。原告另主张被告应支付加班工资48010元，但未能提供任何证据佐证，被告亦不认可，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告安徽青青草原花木园林有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王守义拖欠工资人民币6300元；二、被告安徽青青草原花木园林有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王守义未签订劳动合同双倍工资人民币23100元；三、被告安徽青青草原花木园林有限责任公司于本判决生效后十日内为原告王守义补缴自2013年7月至2015年6月期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费单位承担部分，原告王守义承担个人缴纳部分，具体标准以社会保险经办机构测算为准；四、被告安徽青青草原花木园林有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王守义经济补偿金人民币7350元；五、驳回原告王守义的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽青青草原花木园林有限责任公司负担。
二审中，上诉人王守义提供与安徽园林公司法定代表人杨政龙的通话录音，证明其存在加班的事实。
安徽园林公司质证意见：该份录音在一审期间已经出示，不属于新证据。
上诉人安徽园林公司提供如下证据：
证据1、王守义的借款单四份、借条二张，共计15800元，证明其公司与王守义之间不存在劳动关系；原判认定拖欠王守义工资不符合常理。实际王守义与安徽园林公司的法定代表人之间系合伙关系。
证据2、2015年9月28日，王守义与宋留宝、宋小健签订的《租地合同》二份、2011年2月1日安徽园林公司的法定代表人杨政龙与王守义签订合同一份，证明安徽园林公司的法定代表人杨政龙与王守义之间系合伙关系，而非劳动关系。
王守义质证意见：二张借条没有出借人的名字，与本案没有关联性，对其真实性不予认可。对2015年5月12日5000元、2016年1月7日的300元的借款单的真实性予以认可，是其与杨政龙个人之间的债务，与本案无关；2015年8月31日、2016年1月21日的二张借款单的真实性不予认可。对证据2,的真实性不予认可。
本院对王守义、安徽园林公司提供证据的认证意见：
1、王守义提供的录音系在一审期间已经出示，不属于新证据，不予认证。
2、对安徽园林公司提供的王守义借条二张，因该借条没有注明出借人的姓名，且王守义不予认可，该借条与本案没有关联性。其余四份借款单，系王守义与安徽园林公司法定代表人杨政龙个人之间的债务关系，对其证明目的不予确认。
3、对安徽园林公司提供的三份合同，三份合同签订的时间存在矛盾，对合同的真实性不予确认。
本院二审查明的事实与原审一致，对原判认定的事实予以确认。
本院认为：关于安徽园林公司与王守义之间是否存在事实劳动关系的问题。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定。王守义提供安徽园林公司的会议记录，会议记录载明王守义为生产部经理，且王守义居住在安徽园林公司的园林内。安徽园林公司虽否认与王守义有劳动关系，但未能提供充分证据予以证实，故本院确认王守义与安徽园林公司于2013年7月至2015年6月10日之间存在事实劳动关系。
关于王守义主张安徽园林公司支付其加班费问题。王守义未能提供其存在加班事实的基础证据，本院对此主张不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七、十条的规定，用人单位自用工之日起基于劳动者建立劳动关系，并应在自用工一个月内签订劳动合同。至王守义达到退休年龄时，安徽园林公司也未与王守义签订劳动合同。因安徽园林公司对王守义主张的未签订劳动合同的二倍工资差额未以仲裁时效提出抗辩，原判支持王守义该项主张，并无不当。
关于安徽园林公司为王守义补缴2013年7月至2015年6月期间的养老、医疗保险问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。依据前述规定，安徽园林公司在与王守义存在劳动关系期间未为王守义办理参保手续，也未缴纳社保费用，应予以补办。王守义于2015年6月年龄已届满60周岁，达到法定退休年龄。原判确定安徽园林公司为其补缴社会保险费用至此时间，符合规定。对王守义要求安徽园林公司为其补缴社会保险至2016年6月的意见，不予采信。
因安徽园林公司未与王守义签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，王守义也未享受职工基本养老保险待遇，且拖欠其工资，王守义主张安徽园林公司应向其支付经济补偿金，本院予以支持。
综上，王守义、安徽园林公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王守义、安徽青青草原花木园林有限责任公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 周海燕
审判员 谭庆龙
审判员 张明勇
二〇一七年十月二十日
书记员 詹 琪
附本案适用的法律：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。