广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终15517号
上诉人（原审原告）深圳市天汇家具有限公司。
法定代表人刘华，总经理。
委托代理人张国泰，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）段腊冬，户籍住址湖南省安仁县。
委托代理人尹军，广东深和律师事务所律师。
上诉人深圳市天汇家具有限公司（以下简称天汇公司）因与被上诉人段腊冬工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初3813号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，天汇公司和段腊冬之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规保护。段腊冬于2014年8月31日在车间因日常工作受伤，深圳市人力资源和社会保障局于2015年3月30日作出深人社认字（南）[2015]第820442001号《深圳市工伤认定书》，认定其属工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2015年4月30日作出深劳鉴首字[2015]第410214号《深圳市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论》，评定段腊冬为七级伤残，医疗终结日期为2015年4月3日。故段腊冬有权根据工伤保险法规享受工伤保险待遇。本案双方争议的焦点在于天汇公司是否应当支付段腊冬：一、2014年8月31日至2015年4月3日的医疗期工资差额44887.4元；二、一次性伤残就业补助金162500元；三、护理费13500元；四、2014年9月17日至2015年4月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额42250元。
关于2014年8月31日至2015年4月3日的医疗期工资差额44887.4元的问题。段腊冬于2014年8月31日受伤，已被深圳市劳动能力鉴定委员会评定医疗终结日期为2015年4月3日。故天汇公司应当支付上述期间停工留薪期工资。原审按段腊冬受伤前的月工资标准核算其应得停工留薪期工资，符合法律规定，并无不当，本院予以确认。
关于一次性伤残就业补助金162500元的问题。由于段腊冬工伤被评定为七级，其要求与天汇公司解除劳动关系，故天汇公司应根据段腊冬伤残等级标准支付其一次性伤残就业补助金，原审根据《广东省工伤保险条例》的相关规定予以计算无误，本院予以确认。
关于护理费13500元的问题。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。天汇公司确认未派专人在段腊冬住院期间进行护理，原审判决其应支付段腊冬护理费并无不当，且不超出其应得标准，故本院予以确认。
关于2014年9月17日至2015年4月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额42250元的问题。段腊冬入职时间为2014年8月17日，受伤时间为2014年8月31日，其受伤当天住院治疗，并于2014年11月13日出院。段腊冬受伤第一次住院时签订劳动合同一个月的宽限期尚未届满，而其受伤住院期间，天汇公司未与其签订劳动合同具有正当事由，故劳动合同的签订宽限期的计算应当予以中止，待中止原因消除后再继续计算。段腊冬确认其第一次住院出院后曾回天汇公司，故劳动合同签订宽限期应在出院后继续计算。天汇公司主张段腊冬出院后不予其签订劳动合同，未提交证据证实，本院对其主张不予采纳。天汇公司应当自2014年11月13日至11月27日期间与段腊冬签订劳动合同。天汇公司未履行签订劳动合同的责任，故应当自2014年11月28日起向段腊冬支付未签订劳动合同二倍工资差额。由于段腊冬在2015年4月4日至2015年6月1日期间没有提供劳动而不能获得劳动报酬，对于该期间的工资差额为零。故天汇公司应当支付2014年11月28日至2015年4月3日期间的未签订劳动合同二倍工资差额27300元（6500元×4个月+6500元÷30天×6天）。原审对此认定有误，本院予以纠正。
综上，上诉人深圳市天汇家具有限公司的上诉请求部分成立，本院部分支持。原审认定事实部分不清，导致处理欠妥，依法应当予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初3813号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第六项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初3813号民事判决第七项、第八项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初3813号民事判决第五项为：上诉人深圳市天汇家具有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被上诉人段腊冬2014年11月28日至2015年4月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额27300元；
四、驳回上诉人深圳市天汇家具有限公司的其他上诉请求；
五、驳回被上诉人段冬腊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳市天汇家具有限公司负担10元，被上诉人段腊冬负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
书记员 李紫娟（兼）
书记员 李紫娟（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。