重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝05民终972号
上诉人（原审原告）重庆金冠捷莱五金机电市场有限公司，住所地重庆市九龙坡区石桥铺科园四街6号金冠大厦1-7楼，统一社会信用代码91500107778458039Q。
法定代表人孙露，董事长。
委托代理人温立英、杜晓翠，重庆永和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘旗林，男，1970年5月20日出生，汉族，住重庆市璧山区。
委托代理人武志豪，重庆智渝律师事务所律师。
上诉人重庆金冠捷莱五金机电市场有限公司（以下简称金冠公司）因与被上诉人刘旗林劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡人民法院（2017）渝0107民初20317号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院查明，刘旗林为金冠公司职工，工种为电工，月平均工资3000元，金冠公司为刘旗林缴纳了工伤保险，2016年7月7日，刘旗林在工作时摔伤，经璧山区中医院治疗，诊断为：头皮撕裂伤，颅骨骨折，颈椎骨折（颈1椎体、颈2椎体、颈7椎体），胸5椎体骨折伴椎管狭窄，胸3、4、5、7椎体骨折，蛛网膜下腔出血，颅内积气，双侧桡骨骨折，全身多处软组织损伤，刘旗林于2016年7月11日转入重庆医科大学附属第一医院继续住院治疗并于2016年8月22日出院，后继续转入重庆市璧山区中医院治疗，于2016年12月26日出院。经金冠公司申请，2016年9月7日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字［2016］2331号工伤认定决定书，认定刘旗林受伤属于工伤；重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会于2016年12月28日组织医疗卫生专家对刘旗林伤残等级及生活护理依赖等级进行鉴定，该委于2017年1月20日作出九龙坡（工伤）劳鉴初字［2017］42、43号劳动能力鉴定结论通知书，认定刘旗林伤残等级为柒级，一般医疗依赖，无生活自理障碍，同意配置辅助器具（头颈胸矫形器）。2017年6月12日，刘旗林以金冠公司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除与金冠公司的劳动关系，金冠公司支付刘旗林因工伤产生的检查费、救护车费、材料费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定期间待遇、交通费共计227211.75元，该委于2017年8月8日作出渝九劳人仲案字［2017］第828号仲裁裁决书，裁决双方于2017年6月12日解除劳动关系，金冠公司支付刘旗林停工留薪期待遇12629.20元、一次性伤残就业补助金84240元、住院护理费10080元、交通费500元，扣除金冠公司已支付的9000元，还应支付98449.20元。金冠公司不服，提起诉讼。
一审审理中，金冠公司举示平安养老保险股份有限公司理赔决定通知书两份，载明该公司向刘旗林赔付保险金共计12300元。金冠公司主张上述证据证明金冠公司为刘旗林投保了商业保险，保险公司向刘旗林支付了12300元，该款应冲抵金冠公司应支付刘旗林的工伤保险待遇。刘旗林质证表示对上述证据真实性无异议，该款为刘旗林作为受益人获得的商业保险赔付，不应当扣除，金冠公司与刘旗林未就商业保险抵扣工伤保险待遇进行约定。
经一审法院询问，刘旗林陈述，根据刘旗林的鉴定时间，主张2017年1月1日至2017年1月20日期间的鉴定期间生活津贴1400元。金冠公司认可刘旗林主张的鉴定期间生活津贴1400元，认可仲裁裁决的住院护理费10080元。双方一致确认对仲裁裁决书载明的金冠公司已支付刘旗林2016年7月～12月停工留薪期待遇，刘旗林受伤后金冠公司支付了9000元应予扣除无异议。
金冠公司一审诉称，2017年6月12日，刘旗林就与金冠公司的工伤保险待遇争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年8月8日作出渝九劳人仲案字［2017］第828号仲裁裁决书，裁决金冠公司与刘旗林于2017年6月12日解除劳动关系，金冠公司支付刘旗林停工留薪期待遇12629.20元、一次性伤残就业补助金84240元、住院护理费10080元、交通费500元，扣除金冠公司已支付的9000元，尚应支付98449.20元。金冠公司认为刘旗林的停工留薪期应为六个月，刘旗林受伤住院后，金冠公司已请护工护理并支付护理费，刘旗林未举证证明其实际发生交通费金额，要求判决金冠公司不支付刘旗林停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、住院护理费、交通费。
刘旗林一审辩称，认可仲裁裁决的项目及金额。
一审法院认为，刘旗林因工受伤事实及伤残等级有认定工伤决定书及鉴定结论书予以证明，予以确认。仲裁裁决金冠公司与刘旗林劳动关系于2017年6月12日解除，双方均未就该裁决项起诉，一审确认双方劳动关系于2017年6月12日解除。
对于刘旗林的工伤保险待遇，一审确认如下：一、刘旗林于2016年12月进行伤残等级及生活护理依赖等级鉴定，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”同时金冠公司与刘旗林一致确认金冠公司已支付刘旗林2016年7月～12月停工留薪期待遇，故金冠公司已依法足额支付了刘旗林停工留薪期待遇，对金冠公司要求判决不支付刘旗林停工留薪期待遇的诉讼请求，予以支持；二、刘旗林的工伤伤残等级为柒级，双方劳动关系于2017年6月12日解除，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，刘旗林认可仲裁裁决计算的一次性伤残就业补助金84240元，符合相关规定，予以确认；三、审理中，金冠公司认可仲裁裁决的住院护理费10080元，刘旗林无异议，予以确认；四、刘旗林未举证证明其交通费金额，根据刘旗林受伤治疗情况，酌情支持交通费500元；五、刘旗林陈述根据其鉴定时间，主张2017年1月1日至2017年1月20日期间的鉴定期间生活津贴1400元，金冠公司认可，予以确认。
刘旗林认可仲裁裁决载明的金冠公司已支付刘旗林9000元应予扣除，一审予以确认。
刘旗林申请仲裁时主张的检查费、救护车费、材料费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，仲裁裁决未裁决处理，双方均未就上述项目起诉，法院不予处理。
一审依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、三十七条之规定，判决：一、金冠公司与刘旗林的劳动关系于2017年6月12日解除。二、金冠公司不支付刘旗林停工留薪期待遇12629.20元。三、金冠公司支付刘旗林一次性伤残就业补助金84240元、住院护理费10080元、交通费500元、鉴定期间生活津贴1400元。上述工伤保险待遇共计96220元，扣除金冠公司已支付的9000元，余款87220元由金冠公司于判决生效后五日内支付刘旗林。四、驳回金冠公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，予以免收。
一审判决后，金冠公司不服，提起上诉，请求撤销原判改判。上诉理由：一、交通费500元刘旗林没有举示证据；二、金冠公司已向刘旗林支付了护理费，该项费用应予抵扣；三、金冠公司已为刘旗林购买了商业保险，已获理赔金额应当在本案中抵扣。
刘旗林辩称：一、一审法院酌情认可500元的交通费，判决合理；二、金冠公司已向刘旗林支付部分住院护理费，刘旗林认可，一审也认可并已抵扣，该项上诉理由不成立；三、商业意外险与工伤保险待遇并不冲突，不应取得商业保险扣减工伤保险待遇赔偿金。
二审查明，金冠公司已支付部分住院护理费在仲裁裁决中已抵扣，分别抵扣为护理费4800元、住院伙食费4200元，一审判决对该事实已作认定，金冠公司二审认可该事实。
二审查明的其余事实与一审所查明的事实相同。
本院认为，金冠公司对一审法院判决的停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、鉴定期间生活津贴等项目没有异议。对刘旗林住院期间交通费、已付费用未作抵扣以及商业意外险应当抵扣工伤保险待遇等提出上诉。刘旗林住院期间必然产生交通费，一审根据刘旗林的受伤治疗情况酌情主张500元的交通费，判决合理；金冠公司在刘旗林住院期间支付了部分费用，该项费用仲裁时已作抵扣处理，金冠公司二审中对抵扣事实表示认可。金冠公司关于刘旗林商业保险应抵扣工伤待遇的理由没有依据。金冠公司的上诉理由不能成立。一审判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆金冠捷莱五金机电市场有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 祝来新
审判员 申 威
审判员 张小明
二〇一八年三月十二日
书记员 封 蜜