江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0611民初466、467号
原告（被告）：王剑，男，1974年10月16日出生，汉族，住南通市通州区。
委托诉讼代理人：毛三丫、左童（实习），北京市隆安（南通）律师事务所律师。
被告（原告）：南通中集顺达集装箱有限公司，住所地南通市港闸区城港路169号1幢，统一社会信用代码91320600608309807G。
法定代表人：黄田化，董事长。
委托诉讼代理人：卢伟、朱帅，江苏高仁律师事务所律师。
原告（被告）王剑与被告（原告）南通中集顺达集装箱有限公司（以下简称“中集顺达公司”）劳动争议纠纷一案，本院分别于2018年2月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王剑及其委托诉讼代理人毛三丫、左童，被告中集顺达公司的委托诉讼代理人卢伟、朱帅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王剑向本院提出诉讼请求并辩称：1、要求被告支付待岗第一个月的工资差额2800.25元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金272795.25元；3、支付一次性伤残就业补助金15000元；4、配合原告办理一次性工伤医疗金补助领取事宜。事实和理由：原告于1993年3月1日进入被告处工作，工种为完工。被告于2007年为原告缴纳社会保险，于2010年与原告签订书面劳动合同。2016年8月份起被告安排原告停工。2017年6月6日，被告以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，要求原告至江苏太仓基地报到，双方未协商一致。后被告以原告未同意被告的安排为由，通知原告双方于2017年8月1日起解除劳动合同。原告不服，向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该仲裁委裁决：不支持原告工资差额的请求；被告支付违法解除劳动关系赔偿金111270.67元、一次性伤残就业补助金15000元、中集顺达公司配合办理一次性工伤医疗补助金。原告认为应按照待岗前12个月的平均工资计算赔偿金，并支付待岗第一个月的工资差额，故提起诉讼。对于中集顺达公司的诉请，王剑辩称：原告的工作年限为24.25年，被告所主张的没有生产任务不属于法律规定的客观情况发生变化，而是属于合理的经营风险，如被告生产经营真发生严重困难，完全可以通过经济性裁员予以解决，且被告在离岗前未按法律规定为原告进行职业健康检查，被告单方解除劳动关系属于违法解除应当支付赔偿金。
中集顺达公司向本院提出诉讼请求并辩称：请求判令原告无需支付违法解除劳动关系赔偿金111270.67元。事实和理由：双方自2007年4月1日起建立劳动关系，因市场低迷，公司自2016年上半年开始逐渐没有订单，并于同年7月份全面停止生产，工人均处于放假轮休状态。为减少损失，原告于2017年6月与被告协商将其变更到太仓公司，但未能协商一致。原告因整体经济下滑导致没有订单，属于不可抗力情形，且南通市出台了相关的环保方案，也导致原告的生产车间无法继续生产，原告依法提前三十日通知被告解除劳动关系合法，被告无需支付赔偿金。对于王剑的诉请，中集顺达公司辩称：被告已全额发放2016年7月份的工资，原告关于补发工资的诉请已超过仲裁时效，对于原告关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的诉请没有异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：中集顺达公司于2007年4月起为王剑缴纳社会保险，双方最后一份劳动合同约定的合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止，工作地点为南通，王剑为工人岗位，实行综合计算工时工作制。2016年8月，中集顺达公司安排王剑放假轮休，当月发放工资3396元。2016年11月21日，中集顺达公司为王剑进行了职业健康检查。2017年6月6日，中集顺达公司书面通知王剑：因我公司订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，为继续履行劳动合同，现公司与您协商将您的工作地点变更至太仓基地（协商期自即日至2017年6月11日止），如同意，请于2017年6月12日前往太仓基地报到，否则公司将视为不同意协商变更，继续放假待岗至2017年7月31日，如届时劳动合同仍无法履行，公司将于2017年8月1日起解除劳动合同。2017年7月26日日，中集顺达公司工会复函，同意中集顺达公司与包括王剑在内的12名职工解除劳动关系。2017年7月27日，中集顺达公司书面通知王剑，因王剑未同意公司提出的协商意见，经慎重考虑并征求工会意见，决定于2017年8月1日起与王剑解除劳动关系。后中集顺达公司为王剑办理了停保手续。双方劳动关系解除前一年，王剑的月平均工资为2270.83元。王剑向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年12月4日作出港劳人仲案字（2017）第304-1-1、304-1-2号仲裁裁决书，裁决：中集顺达公司支付王剑违法解除劳动关系赔偿金111270.67元、一次性伤残就业补助金15000元；中集顺达公司配合王剑办理一次性工伤医疗补助金的申领事宜；对王剑要求支付2016年8月的工资差额并承担仲裁费用的请求不予支持。王剑、中集顺达公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2004年11月，南通兴仁劳动服务有限公司为王剑缴纳了社会保险，2004年12月至2005年5月期间，南通兴仁劳动服务公司（顺达）为王剑缴纳了社会保险。2005年6月至2007年3月期间，南通永顺贸易发展公司为王剑缴纳了社会保险。2007年2月25日，王剑在工作中发生事故，后被认定为工伤[通劳社工决字（2007）第163号]，用人单位为南通永顺贸易发展公司，王剑所受工伤经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，工作单位为中集顺达公司。2007年4月至2017年8月，中集顺达公司为王剑缴纳了社会保险。南通永顺贸易发展公司的法定代表人系周涂金，出资人名称为顺达集装箱有限公司工会、内部职工集资。
本案的争议焦点为：1、中集顺达公司单方解除劳动关系是否违法？2、中集顺达公司是否需按正常生产期间的标准补足2016年8月份的工资？
本院认为：关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……。中集顺达公司主张因企业没有生产任务以及南通市环境治理相关要求致使劳动合同无法履行，属于劳动合同法第四十条所规定的客观情况发生重大变化，其解除劳动关系合法。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化限于发生不可抗力或者不以双方当事人意志为转移，致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情形，而中集公司抗辩的没有生产任务显然不属于法律规定的客观情况范畴，劳动合同法第四十一条对企业生产经营发生困难的情形作出了裁员的规定，中集顺达公司如因没有生产任务导致经营困难的，应当按照劳动合同法第四十一条的规定执行，而不是适用劳动合同法第四十条的规定，中集顺达公司抗辩因配合南通市环境治理，导致劳动合同不能履行，所举证据尚不足以证明其主张；且中集顺达公司未能举证就变更工作地点后的工资、待遇等已向劳动者告知，并与之协商，中集顺达公司在解除劳动关系亦未按法律规定安排王剑进行职业病健康检查。综上，中集顺达公司的抗辩理由不能成立，中集顺达公司单方终止劳动关系属违法解除，应当向王剑支付违法解除劳动合同赔偿金。王剑主张1993年3月1日进入中集顺达公司工作，工作年限应连续计算，所举证据为社保缴纳明细、荣誉证书、员工生日清单、完工班创意功夫提交情况一览表以及劳护用品领取登记本，以上证据中，员工生日清单，完工班一览表中均记载王剑的入职时间为1993年3月1日，荣誉证书、劳护用品领取登记本所记载的内容均显示王剑在2007年4月前已在中集顺达公司提供劳动，中集顺达公司所举证的职业健康检查报告中载明现单位接害工龄累计23年，该记载与王剑的陈述相印证，2007年4月之前为王剑缴纳社会保险的南通永顺贸易发展有限公司亦为中集顺达公司的关联单位，综上，王剑所举的证据相互印证，相互吻合，已达到高度盖然性的证明标准，故本院对王剑关于入职时间的主张予以采信，王剑的工作年限应合并计算。中集顺达公司在未有证据证明其他公司已支付经济补偿金的情况下，应向王剑支付违法解除劳动合同赔偿金111270.67元（2270.83元/月×24.5×2）。
关于争议焦点2，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。王剑主张中集顺达公司2016年8月份安排停工，故在该工资支付周期内应按正常提供劳动发放工资；中集顺达公司抗辩2016年7月已全额发放工资，但未举证证明在7月份有安排停工的情形，故其抗辩理由不能成立。经审核，王剑待岗前一年的月平均工资为5428.42元，中集顺达公司已向王剑发放2016年8月份的工资3395元，还应补发2033.42元。
王剑在工作期间受伤并被认定为工伤十级，仲裁委裁决中集顺达公司应支付一次性伤残就业补助金15000元，并配合王剑办理一次性工伤医疗补助金的申领事宜，原、被告双方均无异议，本院照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：
一、南通中集顺达集装箱有限公司于本判决生效后十日内一次性给付王剑违法解除劳动合同赔偿金111270.67元、补发2016年8月份工资2033.42元、一次性伤残就业补助金15000元，合计128304.09元；
二、南通中集顺达集装箱有限公司配合王剑办理一次性工伤医疗补助金的申领事宜。
三、驳回南通中集顺达集装箱有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。
审判员 徐剑峰
二〇一八年五月八日
书记员 邵金兰