浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越袍民初字第1226号
原告绍兴市兴达钢化玻璃制品有限公司，住所地绍兴市袍江新区袍渎路15号2号车间。
法定代表人戴逢祥。
委托代理人（特别授权代理）吴兆伟、谭珏婷，浙江德顺律师事务所律师。
被告田应发。
委托代理人（特别授权代理）周涛，湖北领汇律师事务所律师。
原告绍兴市兴达钢化玻璃制品有限公司与被告田应发劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月20日立案受理，依法由代理审判员潘佳明适用简易程序独任审判，于2015年11月23日公开开庭进行了审理。原告之委托代理人吴兆伟，被告之委托代理人周涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2014年3月20日进入原告单位工作，岗位为磨边，双方签订了劳动合同，合同期限自2014年3月20日至2015年3月20日，每月工资3000元。2014年9月7日，被告在工作中受伤，经绍兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后被告向绍兴市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，绍兴市劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书认定被告每月工资3500元，并裁决原告支付被告医疗费52元、停工留薪期间工资7350元（已扣除支付的10150元）、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元、住院伙食补助费330元、鉴定费300元，合计71780元。原告认为该项裁决内容不符合法律与事实，故特向法院提起诉讼，撤销该项裁决内容，依法判决。现原告诉至法院，请求判令：一、撤销绍兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的绍市劳人仲案字（2015）第480号仲裁裁决书第2项内容；二、原告支付给被告医疗费52元、停工留薪期间工资4850元（已扣除支付的10150元）、一次性伤残补助金2700元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元、住院伙食补助费330元、鉴定费300元，合计64780元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，绍兴市劳动仲裁委的仲裁裁决合理合法，且计算正确，原告应按照仲裁委的第二项裁决的赔偿款支付给被告，本案诉讼费用由原告自行承担。被告对于仲裁认定事实的其他部分都是认可的，工资部分被告认为应该是3500元／月，在仲裁委仲裁过程中双方均无异议的，故原告应按3500元／月计算被告的工资。
经审理查明，被告于2014年3月20日到原告处工作，岗位为磨边，并签订有书面劳动合同，期限自2014年3月20日至2015年3月20日。被告月工资为3500元，其中500元为生活住宿补助费。2014年9月7日，被告在工作中不慎受伤，在绍兴市人民医院治疗，并两次住院。被告的医疗费52元由被告自行垫付。被告受伤后，原告共支付被告停工留薪期工资10150元。2014年9月24日，绍兴市人力资源和社会保证局认定原告构成工伤。2015年5月27日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告之伤构成劳动能力障碍程度九级。后被告向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年9月6日作出仲裁裁决：原、被告间的劳动关系解除；原告应当支付给被告医疗费52元、停工留薪期间工资7350元（已扣除支付的10150元）、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元、住院伙食补助费330元、鉴定费300元，合计71780元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由原告提供的绍兴市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书1份、劳动合同复印件1份、认定工伤决定书复印件1份、劳动能力鉴定结论书复印件1份、住院记录复印件4份、医疗诊断证明书复印件3份、医疗费发票复印件3份、鉴定费收据复印件1份、工伤保险待遇清单1份及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，本案的焦点为被告在原告处工作期间的月平均工资。原告认为，被告的工资应当为3000元／月。被告认为，除了每月3000元的基本工资，生活补贴及住宿补助500元也应计算在被告的工资内。本院认为，原、被告签订的劳动合同并未约定被告的工资，原告主张的500元生活住宿补助费被告亦认可每月均发放，且原告未能提供其现金发放工资的领款凭证以证明该费用并非每月发放，故其应当承担举证不能的不利后果。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告绍兴市兴达钢化玻璃制品有限公司应支付给原告田应发医疗费52元、停工留薪期工资7350元（已扣除支付的10150元）、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元、住院伙食补助费330元、鉴定费300元，合计71780元，于本判决生效之日起三十日内履行完毕；
二、驳回原告绍兴市兴达钢化玻璃制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费依法减半收取5元，由原告绍兴市兴达钢化玻璃制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 潘佳明
二〇一六年一月四日
书 记 员 杨金美
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。