广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤19民终1557号
上诉人（原审被告）：蓝斌，男，1977年12月27日出生，汉族，住东莞市，
委托诉讼代理人：陈少浩，广东泰旭律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：东莞德永佳纺织制衣有限公司。住所地：东莞市麻涌镇鸥涌村。
法定代表人：陈祖胜，经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，广东凯略律师事务所律师。
委托诉讼代理人：莫伟青，广东凯略律师事务所律师。
上诉人蓝斌与被上诉人东莞德永佳纺织制衣有限公司（以下简称德永佳公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初26940号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
蓝斌上诉请求：一、撤销一审判决，改判德永佳公司向蓝斌支付2017年7月1日至8月3日劳动合同关系解除之日止的工资21683元；二、德永佳公司向蓝斌支付经济补偿金138726元；三、本案一、二审诉讼费用由德永佳公司承担。事实和理由：一、一审认定部分事实不清。1.蓝斌于1995年10月7日入职德永佳公司，离职前任生产中心经理，2017年8月1日，蓝斌以书面形式向德永佳公司提交解除劳动合同关系告知书，提前三天告知，将于2017年8月4日起解除蓝斌与德永佳公司之间的劳动合同关系。2.一审直接表述蓝斌与德永佳公司的员工高某发生婚外情,是先入为主的主观论断。3.一审认定7月12日“此后被告请假一周”的事实明显有误。4.一审以田某的口头证言以及杜某的口头证言即认定蓝斌向高某发送了下流信息的事实证据不足。二、一审适用法律有误。1.一审认定蓝斌于2017年7月12日向高某发送了下流信息，采信田某、杜某的证言，适用法律错误。2.一审认定蓝斌存在向高某发送一则下流信息的事实，即支持德永佳公司对蓝斌公司停职并进行婚姻法等相关培训，适用法律有误。三、上诉请求的依据。1.因为德永佳公司单方对蓝斌停职和培训，根据1994年《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第二条关于不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法的规定，德永佳公司应按原工资待遇向蓝斌支付工资。2017年7月份工资参照5月份工资总额19526元计算，8月1日至3日的工资以基本工资+岗位津贴+绩效奖励基金三项计算，（4000+9150+2490）÷21.75×3＝2157元，蓝斌第二项上诉请求为：19526元+2157元＝21683元。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，蓝斌被迫解除劳动合同后，德永佳公司应向蓝斌支付经济补偿。
德永佳公司辩称：一、一审认定德永佳公司对蓝斌停职进行婚姻法等相关培训并无不当，德永佳公司无需向蓝斌支付蓝斌单方解除劳动合同的经济补偿金正确。二、蓝斌在德永佳公司任职期间与已婚女下属高某长期保持不正常男女关系，事实清楚，证据充分。田某的投诉信、德永佳公司提交的《协议书》、《借条》以及田某、杜某的证人证言，形成证据链，足以证明蓝斌与已婚女下属高某长期存在不正常男女关系。三、蓝斌的行为已不符合德永佳公司关于“品行端正”的任职资格要求，德永佳公司对其进行婚姻法等相关培训既符合法律规定，又符合情理。四、退一步讲，不论蓝斌与已婚女下属的不正常男女关系存在与否，抑或与该已婚女下属关系的恶劣程度，德永佳公司依据公司的规章制度也可以行使正常的用工管理权，安排员工进行培训，以提高员工的整体素质。五、蓝斌并无就仲裁裁决书裁决德永佳公司向蓝斌支付2017年7月份工资9606元向法院提起起诉，视为认可该金额，一审法院判决德永佳公司向蓝斌支付9606元并无不当。
德永佳公司向一审法院起诉请求：一、德永佳公司无需向蓝斌支付经济补偿金138726元；二、德永佳公司无需向蓝斌支付2017年7月份工资9606元；三、本案全部诉讼费由蓝斌承担。
一审法院认定事实：蓝斌于1995年10月7日入职德永佳公司，离职前担任生产中心经理一职，离职前十二个月平均工资为17076元，双方已签订无固定期限劳动合同。
蓝斌在任职期间与女下属高某发生婚外情，同为德永佳公司员工的高某丈夫田某多次向德永佳公司投诉。2017年5月23日，在德永佳公司管理人员王智猛的调停下，双方家庭达成和解协议，蓝斌支付田某30000元作为补偿。2017年7月12日，田某拿剪刀在德永佳公司厂区要找蓝斌，被德永佳公司的人员劝阻。此后蓝斌请假一周，德永佳公司在2017年7月25日通知暂停蓝斌一切工作进行检查、反省、学习，培训、学习《婚姻法》等内容。2017年8月1日，蓝斌以德永佳公司不提供劳动合同约定的劳动条件导致合同无法履行为由解除双方的劳动合同。后蓝斌申请劳动仲裁，要求德永佳公司支付解除劳动合同的经济补偿金及相关工资。仲裁庭裁决德永佳公司支付蓝斌解除劳动合同的经济补偿金138726元及2017年7月份工资9606元。德永佳公司不服仲裁，向一审法院提起诉讼。
证人田某出庭作证，指认其向德永佳公司投诉蓝斌与高某搞不正当关系的事实，并称蓝斌在2017年7月12日向高某发下流的信息，导致其拿剪刀找蓝斌的事实。证人杜某也出庭作证证明上述事实。蓝斌否认有该事实，但无提供相应证据。
另查，蓝斌2017年7月份工资为9606元，德永佳公司尚未支付给蓝斌。
一审法院认为，证人田某、杜某出庭作证的证言没有疑点，蓝斌虽然否认，但没有提供相应证据予以反驳，故一审法院对证人的证言予以采信。根据证人证言，一审法院认定，蓝斌在2017年7月12日发下流信息给女下属高某，导致田某拿剪刀到厂区要找蓝斌算账的事实。蓝斌与有配偶的女下属高某发生婚外情，经德永佳公司管理人员调解达成协议后，蓝斌没有因此收敛，还继续发下流信息给高某。蓝斌的行为反映了其婚姻观存在严重偏差，且蓝斌作为德永佳公司管理人员与下属发生不正当的关系，其已不具备一个公司管理人员的良好操守，德永佳公司将蓝斌停职进行婚姻法等相关培训，并无不当，因此，蓝斌要求解除劳动合同及支付经济补偿金，理据不足，不予支持。蓝斌2017年7月份工资9606元，德永佳公司不需支付的理由不足，一审法院不予支持，该款德永佳公司应支付给蓝斌。
一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2017年12月5日判决：一、确认德永佳公司与蓝斌的劳动合同关系已解除；二、德永佳公司应于判决发生法律效力之日起三日内向蓝斌支付2017年7月份工资9606元；三、驳回德永佳公司的其他诉讼请求。本案诉讼费5元，由德永佳公司负担。
本案二审期间，蓝斌提供了东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭庭审笔录第5页，拟证明证人杜某在劳动仲裁时的陈述与在一审时的陈述存在差异，甚至矛盾。德永佳公司则认为杜某在劳动仲裁的陈述与在一审的陈述内容基本一致，一审除了杜某的证人证言外，还有其他证人证言。
本院二审对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对蓝斌上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。
关于德永佳公司应否向蓝斌支付经济补偿金的问题。德永佳公司的员工田某投诉蓝斌与其妻子高某有不正当男女关系，并且要找蓝斌算账，德永佳公司据此对蓝斌停职，并对其进行婚姻法等相关知识培训，且在蓝斌停职期间仍支付正常工作时间工资，德永佳公司没有违反相关劳动法规。蓝斌提出解除劳动合同，要求德永佳公司支付经济补偿金，缺乏依据。一审法院驳回蓝斌要求德永佳公司支付经济补偿金的请求正确，本院予以维持。
关于蓝斌2017年7月1日至8月3日工资数额的问题。仲裁裁决认定蓝斌2017年8月份没有未出勤，诉求工资不予支持，2017年7月份工资为9606元，蓝斌对仲裁裁决没有提起诉讼，视为其接受2017年7月份工资为9606元，一审法院据此作出认定并无不当，本院予以维持。
综上所述，蓝斌的上诉请求不成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人蓝斌负担。
本判决为终审判决。
审判长 姚渠旺
审判员 谢佳阳
审判员 邓晓畅
二〇一八年五月二日
书记员 陈雪玲
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。