江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初1763号
原告：汤同洋，男，1970年5月29日出生，汉族，住淮安市清河区。
委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。
被告：淮安市快腿同城网络科技有限公司淮阴区分公司，住所地淮安市淮阴区通胜大厦9-6号。
负责人：芦铭，该公司经理。
委托诉讼代理人：徐跃进，男，总公司总经理。
原告汤同洋与被告淮安市快腿同城网络科技有限公司淮阴区分公司（以下简称快腿同城淮阴分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，后因案情需要，转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告汤同洋及其委托诉讼代理人宋东海，被告快腿同城淮阴分公司委托诉讼代理人徐跃进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汤同洋向本院提出诉讼请求：确认原告与被告自2016年10月17日起存在劳动关系。事实和理由：2016年10月17日，被告聘用原告为外卖送餐员，双方未签订劳动合同，未参加社会保险。原告的工作时间为9:00-14:00,17:00-21:00，每隔一天值一次班，值班时间为9:00-21:00。被告单位负责人芦铭负责点名考勤，工资打卡发放，但2016年11月份工资3705元为现金发放。2016年11月27日13时许，原告工作过程中受到事故伤害，被送到淮阴医院救治2天，后转到淮安市第一人民医院治疗52天。现为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。
被告快腿同城淮阴分公司辩称，劳动争议案件应当先经过劳动仲裁程序。原告所述打卡考勤不属实，被告公司没有打卡机。原告是按单量计算工资，不存在日工资，是多劳多得，双方之间不属于劳动关系。
本院经审理认定如下事实：被告快腿同城淮阴分公司成立于2016年7月8日，经营范围为：软件项目开发，普通货物运输，通过互联网销售日用品，餐饮配送服务（非集体用餐配送单位，不涉及餐饮服务、食品销售等须审批的项目），食品销售。该公司与上海三快科技有限公司（以下简称三快公司）签订有《美团外卖配送服务协议》，协议有效期至2017年9月30日，协议约定由乙方（被告快腿同城淮阴分公司）负责协议约定的配送区域内美团外卖订单配送的运营工作，具体包括：1、对约定配送区域内提供配送服务；2、按照甲方（三快公司）要求的标准及配套设施，组建专门配送团队；3、对因配送原因产生的用户投诉进行处理。甲方依据协议约定向乙方支付配送服务费及乙方垫付的款项，甲方为乙方提供进行配送服务所需的系统，为乙方开通系统账户。协议同时还约定：5.2.5、乙方对其履行本协议过程中涉及的配送人员进行规范管理、保证其人员配置符合甲方要求、并保证其人员按照协议约定标准完成配送服务。乙方配送人员与甲方不存在任何劳动或劳务关系或者劳动派遣关系，乙方配送人员在配送过程中出现的任何用工问题，包括但不限于工伤、意外事故、对第三方造成侵权，均由乙方自行承担。如因乙方或乙方配送人员造成甲方任何损失或受到任何追偿或处罚，甲方均有权要求乙方赔偿。5.2.9、乙方应当及时支付配送人员的薪酬，不得因此影响配送质量和正常的配送服务，否则给甲方造成损失的，应赔偿损失。5.2.11、乙方应当始终具备并保持能够充分保证其履行本协议项下的设施、设备和人员。5.2.12、乙方应当合法用工，并通过甲方指定渠道为其配送人员购买保险，并有义务向甲方提供相关证据证明。乙方雇佣的配送人员必须持有健康证，并保证健康证在配送人员与乙方签订劳动合同、劳务合同有效期内持续有效。
原告汤同洋于2016年10月17日起至被告处开始从事配送员工作（俗称“美团骑手”），由美团平台为其派单，接单后从事餐饮配送，每单报酬为5元，其工作所用的电动车为自己所有，工作服、头盔、送餐箱由被告统一代购，均有美团外卖的标识，费用由被告公司从原告的工资中予以扣除。原告2016年10月出勤16天，被告向其银行账户发放工资1345元，其中保底工资420元，单量总额213*5=1065元，一二星连接扣款40元（订单评价为一星或二星的罚款）、冬装费扣款100元。原告2016年11月工资总计3705元，为现金发放，其中单量总额745*5=3725元，奖励100元，一二星连接扣款120元。2016年11月27日13时21分许，原告驾驶电动车行驶至淮阴区前进街与北京路路口时，与一辆轿车相撞，原告因此受伤。此次交通事故经交警部门处理，认定原告无责任，事故相对方负事故全部责任。原告受伤后先后被送入淮阴医院、淮安市第一人民医院治疗，于2016年12月30日出院，出院后至今未再继续工作。2017年3月3日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委后于2017年3月10日作出《不予受理通知书》，原告不服遂诉至本院。
以上事实，当事人双方没有异议，本院对此予以确认。
双方当事人对双方之间是否为劳动关系存在争议。原告认为其与被告之间为劳动关系，被告则认为双方之间为承包关系。原告陈述：被告公司的员工分为全职与兼职两类，全职员工每天早上要到公司开早会、参加考勤，固定工作时间为9:00-14:00、17:00-21:00，工作时间内接单系统必须在线，工作时间隔一天值一次班，值班时间为14:00-17:00，而兼职员工可自行控制上下班时间。被告则陈述：原告确为全职骑手，但其工作时间由自己安排，公司并不对骑手进行考勤，每天早上集中检查骑手工装是否整齐、卫生，并提示安全注意事项；骑手工资根据其接单量进行计算，刚入职时由被告公司负责对其培训，培训期间有保底工资；骑手需要轮流值班，值班时间为14:00-17:00。为了证明各自的主张，原告提供了其2016年10月、11月的工资表、工作照、工作视频为证，被告对上述证据的真实性无异议，但对原告的证明目的不予认可；被告提供了其与张磊等骑手签订的《合作承运配送美团外卖协议书》为证，原告认为与本案无关联性，被告并未与原告签订任何协议。根据原、被告的陈述及举证、质证，本院认定如下：原告为被告公司的全职“骑手”，报酬根据每月订单量进行计算，被告公司对原告进行入职培训，每天对原告的工装是否整齐、送餐箱是否卫生等进行检查，并提醒安全注意义务，对于原告的工作时间是否固定难以认定。
本院认为，本案原、被告之间构成劳动关系。其一，被告快腿同城淮阴分公司为美团外卖的加盟商，该公司的经营范围中包含有餐饮配送业务，而原告作为“美团骑手”，负责被告与美团外卖所约定的配送区域内的美团外卖订单配送，原告从事的劳动为被告的业务范围；其二，被告公司每天对原告的工装是否整齐、送餐箱是否卫生等进行检查，并提醒安全注意义务，同时还通过一二星连接扣款这一措施对原告的配送服务质量进行考核，即原、被告之间存在着管理与被管理的关系，而这正好符合劳动关系的人身属性典型特征；其三，被告根据原告配送的订单数量向原告发放报酬，而原告作为全职“骑手”，原告从被告处所取得的报酬，应为其生活主要来源。综上所述，参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神，本院认定原、被告之间构成劳动关系。综上，本院认为原告、被告之间构成劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告汤同洋与淮安市快腿同城网络科技有限公司淮阴区分公司自2016年10月17日起存在劳动关系。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审 判 长 陈海孝
人民陪审员 杨长喜
人民陪审员 周文华
二〇一七年八月二十日
书 记 员 张瑞娟
附录法律条文及参照的部委规章：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。