洛阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）洛开民初字第686号
原告（被告）谭万华，男，土家族，1963年1月25日出生，原籍湖北省恩施市，现住洛阳市老城区，身份证号4228011963********。
委托代理人张志恒、李杰，受洛阳市瀍河区法律援助中心指派。一般代理。
被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司，住所洛阳市西工区。
法定代表人张元兵，总经理。
委托代理人吕武宏，河南成昊律师事务所律师。特别授权。
委托代理人杨培源，河南成昊律师事务所律师。一般代理。
原告（被告）谭万华诉被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司（以下简称晟浩劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告（被告）谭万华及其委托代理人李杰，被告（原告）晟浩劳务公司委托代理人吕武宏、杨培源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）谭万华诉称，根据国家法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时根据劳动合同法第八十五条之规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。晟浩劳务公司应向我支付2013年6月至2013年10月1日期间的差额工资50%的赔偿金2964元（5928元×50%）；关于护理费，根据工伤保险条例第三十三条第三款规定，护理人员的日工资按每天100元计算。晟浩劳务公司应支付护理费1300元（13天×100元）。现诉至法院请求：1、晟浩劳务公司应向谭万华支付工资差额的50%赔偿金2964元；2、晟浩劳务公司应向谭万华支付护理费1300元；3、谭万华认同劳动仲裁裁决的其他项目。
被告（原告）晟浩劳务公司辩称及诉称，晟浩劳务公司与谭万华不存在劳动关系，不应对谭万华工伤损失承担赔偿责任。2013年6月6日，晟浩劳务公司与案外人谭安定签订了一份《劳务分包协议》，约定将加州花园8号楼的垫层以上的主体模板工程分包给谭安定，其间出现的安全生产事故由谭安定承担责任，晟浩劳务公司概不负责。谭万华系谭安定雇佣的工人，受谭安定指挥安排，与晟浩劳务公司无劳动关系；洛阳高新区劳动仲裁委员会认定谭万华的工资数额与事实不符，不应作为计算其赔偿标准的依据。谭万华受伤后，说其购买有意外保险，希望能给其出具工资表并提高工资标准，以提高保险理赔数额。晟浩劳务公司出于同情，在谭万华本人提供的虚假工资表和考勤表上加盖了公章。后谭万华以该工资表提起劳动仲裁，要求晟浩劳务公司对其承担赔偿责任，洛阳高新区劳动仲裁委员会以此为标准计算赔偿数额与事实不符，损害了晟浩劳务公司的权益；洛阳高新区仲裁委员会认定的工资差额与事实不符。晟浩劳务公司按照与谭安定签订的《劳务分包协议》约定的承包价格（每平方米24.5元），向谭安定支付承包价款。谭安定在收到上述承包价款后，再按照其与谭万华约定的劳务报酬标准支付报酬。2014年1月份晟浩劳务公司已将承包款支付给谭安定。谭万华的工资差额应由谭安定支付；洛阳市劳动能力鉴定委员会引用的鉴定标准有误，谭万华的伤情已康复，未达到伤残的程度。综上请求：1、判令不向谭万华支付工资差额5928元；2、判令不向谭万华支付医疗费9609.92元；3、判令不向谭万华支付住院伙食补助费260元；4、判令不向谭万华支付停工留薪期工资53544.05元；5、判令不向谭万华支付一次性伤残补助金44095.1元；6、判令不向谭万华支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金40468.8元；7、判令不向谭万华支付劳动能力伤残鉴定费400元；8、由谭万华承担本案诉讼费。
原告（被告）谭万华辩称，1、程序方面，晟浩劳务公司诉求没有法律依据；2、谭万华与晟浩劳务公司之间存在劳动关系，有劳动合同为证，仲裁裁决已经予以认定；3、工资表是晟浩劳务公司出具的，谭万华的工资标准法庭应予以认可；4、工资差额的诉求合法有据，应予认可；5、谭万华已经伤愈，但伤残对谭万华造成伤害必须赔偿。
原告（被告）谭万华就其诉称、辩称提交如下证据，第一组证据：谭万华的身份证复印件，证明其诉讼主体资格；第二组证据：《仲裁裁决书》1份，证明本案已经过劳动仲裁；第三组证据：《劳动合同书》1份。证明谭万华与晟浩劳务公司劳动合同期限为2013年6月9日至2014年6月9日；第四组证据：1、《住院病案》1份，证明谭万华住院13天，出院后需继续治疗；2、《诊断证明》1份，证明谭万华左手拇指、食指、中指神经肌腱损伤；3、《住院证》复印件1份，证明谭万华左手切割伤并肌腱损伤；4、《洛阳市认定工伤决定》1份，证明谭万华系因工受伤；5、《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》1份，证明谭万华伤残十级；6、鉴定费票据400元，证明鉴定花费400元；第五组证据：1、《病人费用清单》1份；2、住院医疗费发票1张；3、门诊费发票3张；证据1、2、3证明谭万华支出医疗费9609.92元。4、交通费票据14张共计280元；第六组证据：1、《出院证》一份，出院医嘱为继续石膏固定3周21天；2、晟浩劳务公司出具的谭万华2013年7月至9月的工资表及考勤表各1份共6页，证明谭万华月工资6299.3元，日工资220元；3、《陪护证》1份，证明谭万华住院期间陪护1人；4、护理人谭高喜身份证复印件1份。证明谭万华的护理费用。
被告（原告）晟浩劳务公司就原告（被告）谭万华提交证据发表如下质证意见，第一组证据无异议；第二组证据仲裁书裁决数额有异议；第三组证据劳动合同真实性无异议，证明方向有异议，该合同是谭万华受伤后为了保险理赔补签的，不能证明双方存在劳动关系；第四组证据1、2、3有异议，住院证是复印件，真实性不予认可。证明方向有异议，谭万华的损失与晟浩劳务公司无关，且从住院病历中看出，谭万华并非骨折伤。证据4、5、6有异议，双方不存在劳动关系，洛阳市劳动能力鉴定委员会援引的标准有误，与谭万华本人的伤情不符，鉴定结论不认可；第五组证据1、2真实性无异议，证明方向有异议。医疗费不应由晟浩劳务公司承担。根据分包合同，施工中出现的一切事故应由承包人谭安定负责。证据6交通费有异议。出租车发票有连号的情况，根据仲裁裁决书谭万华没有请求交通费，超出诉求，应予驳回；第六组证据1无异议。证据2第8、9月份的工资表没有加盖公章，真实性无法核实，有异议。7月份的工资表真实性无异议，但不能证明谭万华的工资水平。证据3、4谭万华的伤情不需要人员陪护，另外陪护人员也应出具误工损失证明。
被告（原告）晟浩劳务公司就其辩称、诉称提交如下证据，第一组证据：1、《劳务分包协议》；2、洛阳市政府信访局《会议纪要》；3、工资款收据九张共计113万元；以上证据证明谭安定与晟浩劳务公司于2013年6月6日签订了《劳务分包协议》，谭万华系谭安定雇佣人员，受谭安定直接管理，应由谭安定向其发放劳务报酬，与晟浩劳务公司并不存在劳动关系，故晟浩劳务公司不应对谭万华承担工伤赔偿责任。因加州花园8号楼农民工工资问题，在有关部门的主持下，晟浩劳务公司已将承包款（包括谭安定所雇人员的劳务报酬等各项费用）支付给谭安定，故该工资差额应当由谭安定向谭万华支付；第二组证据：1、《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》；2、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）节录。证明谭万华经诊断为左手开放性外伤，左手拇食中指血管神经肌腱损伤。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》附录B十级第十四条为身体各部位骨折愈合后无功能障碍，谭万华未出现骨折的病情，不符合该条标准的内容，洛阳市劳动能力鉴定委员会引用该条标准认定谭万华伤残十级，明显有误。
原告（被告）谭万华就被告（原告）晟浩劳务公司提交的证据发表如下质证意见，第一组证据的真实性有异议，与本案无关；第二组证据1真实性无异议，证据2证明方向有异议，晟浩劳务公司如对鉴定有异议，应于收到鉴定结论书之日起15日内申请再鉴定。
经审理查明，2013年6月9日谭万华与晟浩劳务公司签订了一份《劳动合同》，合同的有效期自2013年6月9日起至2014年6月9日止。晟浩劳务公司没有为谭万华缴纳工伤保险。根据谭万华提交的2013年7月、8月、9月工资表计算出其月平均工资为6299.3元。2013年10月1日11点左右，谭万华在晟浩劳务公司承建的洛阳市加州花园1885项目8号楼工地锯木板时不慎被电锯锯伤左手。当天到解放军534医院住院治疗，被诊断为左手开放性外伤，左手拇食中指血管神经肌腱损伤。期间谭万华住院13天，支出医疗费9609.92元。2014年2月19日，洛阳市人力资源和社会保障局做出《洛阳市认定工伤决定书》认定谭万华为工伤。2014年6月9日谭万华与晟浩劳务公司劳动合同期满终止。2014年6月19日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为谭万华伤残十级。谭万华垫付鉴定费400元。2014年9月9日，谭万华向洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求晟浩劳务公司：1、支付2013年6月至2013年10月1日的工资5928元以及50%的赔偿金2964元；2、支付工伤治疗费9609.92元；3、支付住院伙食补助费700元；4、支付停工留薪期工资54111.2元；5、支付住院护理费1120元；6、支付一次性伤残补助金44044元；7、支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计40468.8元；8、支付伤残鉴定费400元；9、支付交通费390元；10、补缴各项社会保险。2013年11月17日，洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出高新劳仲案字（2013）第250号《仲裁裁决书》，裁决：1、晟浩劳务公司向谭万华支付工资差额5928元；2、晟浩劳务公司向谭万华支付医疗费9609.92元；3、晟浩劳务公司向谭万华支付住院伙食补助费260元；4、晟浩劳务公司向谭万华支付停工留薪期工资53544.05元；5、晟浩劳务公司向谭万华支付一次性伤残补助金44095.1元；6、晟浩劳务公司向谭万华支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计40468.8元；7、晟浩劳务公司向谭万华支付鉴定费400元；8其它请求不予支持。
本院认为，2013年6月9日谭万华与晟浩劳务公司签订的《劳动合同》，是双方当事人建立劳动关系的真实意思的表示，且该合同未违反国家强制性法律规定，合法有效。晟浩劳务公司认为与谭万华不存在劳动关系的主张，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。晟浩劳务公司作为用人单位有责任提供谭万华在职期间的工资表，工资发放的证据。晟浩劳务公司应对未提交上述证据承担不利后果。晟浩劳务公司应向谭万华支付2013年6月9日至2013年10月1日的工资差额5928元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。谭万华要求晟浩劳务公司支付工资差额50%赔偿金的主张，不符合上述法律规定，本院不予支持。
晟浩劳务公司作为用人单位有义务为谭万华缴纳工伤保险。谭万华已由劳动行政部门认定为工伤，并鉴定为十级伤残，谭万华亦有权享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。晟浩劳务公司应按照该条例的规定向谭万华支付工伤保险费用。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。晟浩劳务公司应向谭万华支付医疗费9609.92元。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需要的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。根据《河南省人力资源和保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》第一条第一项的规定，工伤人员住院伙食补助费标准为每天20元。晟浩劳务公司应向谭万华支付住院伙食补助费260元（13天×20元）。因谭万华未到统筹以外的地区就医，故其主张的交通费没有法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一、二款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。谭万华于2013年10月1日受伤，2014年6月19日被鉴定为十组伤残，谭万华停工留薪期为8.5个月。晟浩劳务公司应向谭万华支付停工留薪期工资53544.05元（6299.3元×8.5个月）。
关于谭万华主张的住院期间的护理费。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因谭万华未提供相关需要护理的证据，对该主张本院不予支持。
关于谭万华主张的一次性伤残补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金7个月的本人工资。晟浩劳务公司应向谭万华支付一次性伤残补助金44095.1元（6299.3元×7个月）。
关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，十级六个月；一次性伤残就业补助金，十级六个月。2013年洛阳市工职月平均工资为3372.4元。晟浩劳务公司应向谭万华支付一次性医疗补助金20234.4元（3372.4元×6个月），一次性伤残就业补助金20234.4元（3372.4元×6个月）。
关于谭万华垫付的鉴定费400元。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。谭万华垫付的400元鉴定费应由晟浩劳务公司承担。
关于补缴各项社会保险费的请求，被洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动争议仲裁范围为由予以驳回。谭万华认可该裁决结果，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条第一项、第六十二条第二款、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款、《河南省人力资源和保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》第一条第一项的规定，经合议庭评议，判决如下：
一、被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司应向原告（被告）谭万华支付工资差额5928元。
二、被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司应向原告（被告）谭万华支付医疗费9609.92元。
三、被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司应向原告（被告）谭万华支付住院伙食补助费260元。
四、被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司应向原告（被告）谭万华支付停工留薪期工资53544.05元。
五、被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司应向原告（被告）谭万华支付一次性伤残补助金44095.1元。
六、被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司应向原告（被告）谭万华支付一次性工伤医疗补助金20234.4元。
七、被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司应向原告（被告）谭万华支付一次性伤残就业补助金20234.4元。
八、被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司应向原告（被告）谭万华支付鉴定费400元。
九、驳回原告（被告）谭万华的其他诉讼请求。
十、驳回被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，由被告（原告）洛阳市晟浩建筑劳务有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式七份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 陈 莹
人民陪审员 张识博
人民陪审员 王艺博
二〇一五年六月三十日
书 记 员 刘贵涛