安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阜民一终字第01714号
上诉人（原审被告）：任红梅，女。
委托代理人：苗红艳，安徽谈锋律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：阜南县嘉徽针织制衣有限公司。
法定代表人：刘宏杰，该公司董事长。
委托代理人：张朝明，阜南县鹿城镇法律服务所法律工作者。
上诉人任红梅因工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省阜南县人民法院（2015）南民一初字第02251号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院查明：任红梅冒用其姑母谷雪艳（女，1993年5月8日出生，住安徽省阜南县鹿城镇南关社区谷西组14号，身份证号码34122519930508016x）身份，以谷雪艳的名义填写个人简历，于2013年6月27日进入阜南县嘉徽针织制衣有限公司（以下简称嘉徽制衣公司）上班，从事缝纫组操作工作，月平均工资2000元。2013年8月7日，任红梅以谷雪艳的名义与嘉徽制衣公司签订书面劳动合同1份。
2014年1月6日，任红梅在下班途中与杜庆勋驾驶的车辆发生碰撞，导致任红梅受伤。阜南县公安局交通警察大队于作出“南公交认字（2014）第014号”道路交通事故认定书，认定：杜庆勋负事故的全部责任，任红梅无责任。事故发生后，任红梅于当日入住阜南县人民医院住院治疗，被诊断为：外伤性脾破裂、脑震荡等；2014年1月20日出院，住院14天，开支医疗费23831.93元。2014年2月18日，安徽中天司法鉴定中心对任红梅伤残程度、三期进行鉴定，意见为：任红梅因交通事故致脾破裂，经行脾切除术后属八级伤残；休息期限为120日、营养期限90日、护理期限60日。2014年3月3日，任红梅以机动车交通事故责任纠纷为由提起诉讼，请求判令肇事者赔偿医疗费23831.93元、误工费6960元、护理费6050元、住院伙食补助费280元、营养费1800元、残疾赔偿金138684元、精神损害抚慰金22000元、交通费、300元、鉴定费1300元，合计201205.93元。2014年4月16日，经法院主持调解，任红梅获得各项赔偿款154000元。
2014年7月7日，阜南县人力资源和社会保险局作出《工伤认定决定书》，认定任红梅为工伤。嘉徽制衣公司未在法定时间内申请行政复议，该认定书已生效。
2015年1月27日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，确认任红梅劳动功能障碍为6级。
2015年4月28日，任红梅申请阜南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月5日作出南劳人仲案裁字（2015）第08号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人任红梅与被申请人阜南县嘉辉针织制衣有限公司解除事实劳动关系。二、被申请人阜南县嘉辉针织制衣有限公司支付申请人任红梅医药费及劳动能力鉴定费计23861.93元＋280元=24141.93元。三、被申请人阜南县嘉辉针织制衣有限公司支付申请人任红梅一次性伤残补助金2000元16个月=32000元。四、被申请人阜南县嘉辉针织制衣有限公司支付申请人任红梅一次性医疗补助金3289元18个月=59202元。五、被申请人阜南县嘉辉针织制衣有限公司支付申请人任红梅一次性伤残就业补助金328934个月=111826元。六、被申请人阜南县嘉辉针织制衣有限公司支付申请人任红梅住院期间伙食费14天20元=280元。七、被申请人阜南县嘉辉针织制衣有限公司支付申请人任红梅停工留薪工资2000元11个月=22000元。八、被申请人阜南县嘉辉针织制衣有限公司支付申请人任红梅未签订书面劳动合同双倍工资2000元6个月=12000元。九、以上二至八项总合计261449.93元。十、被申请人为申请人补缴2013年6月至2015年6月期间的社会保险。十一、申请人的其他请求不予以支持。”嘉徽制衣公司不服裁决，诉讼来院。
另查明：嘉徽制衣公司从2013年6月份起已为任红梅以谷雪艳（谷雪雁）的名义在阜阳市工伤保险事务管理中心办理了工伤保险。任红梅自认其每月工资是2000元。
原审法院认为：任红梅以其姑母的谷雪艳的名义到嘉徽制衣公司处工作，并签订有劳动合同，双方之间存在劳动合同关系，任红梅受伤后被认定为工伤，任红梅可以向嘉徽制衣公司要求支付工伤保险待遇。因嘉徽制衣公司已以谷雪艳的名义为任红梅在工伤保险机构办理了工伤保险。依照《安徽省实施工伤保险条例办法》第三十条和第三十一条的规定，任红梅要求支付的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，应当向阜阳市工伤保险事务管理中心申请解决，不属于法院审理范围。任红梅请求停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金属于嘉徽制衣公司支付的范围，嘉徽制衣公司请求确认不承担任红梅的工伤保险待遇，不予支持。
参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，按照阜阳市2013年度职工月平均工资3289元，嘉徽制衣公司应当赔偿任红梅一次性伤残就业补助金：111826元（3289元34月）。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，任红梅于2015年1月27日评定了伤残等级，任红梅的停工留薪期可以按12个月计算，任红梅仅要求嘉徽制衣公司赔偿11个月的停工留薪期工资，予以支持，为22000元（2000元11个月）。任红梅申请因工伤鉴定开支的鉴定费280元，嘉徽制衣公司应当赔偿。以上合计134106元。
在劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，劳动者分别提出侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁的，对于侵权损害赔偿的请求和工伤保险赔偿仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出判决。对于该两种赔偿竞合案件中具体的赔偿项目的确定，应当考虑工伤与侵权案件两种不同赔偿制度的特点和功能。就两种赔偿中相同并重复的项目，根据民法的填平原则和实际赔偿原则，在侵权案件中，任红梅已经获得的同一性质赔偿款项，应当予以扣除。
残疾赔偿金的性质是对受害者劳动能力丧失的赔偿，一次性伤残就业补助金的性质和侵权案件中的残疾赔偿金的性质是一致的，任红梅主张停工留薪期间工资的性质和侵权案件中的误工费相同。任红梅在交通事故侵权案件中主张损失201205.93元，经法院主持调解，实际获得赔偿154000元。按照任红梅实际得到赔偿数额与其起诉请求赔偿数额的比例76.54%（154000元÷201205.93元），认定任红梅在交通事故损害赔偿案件中实际得到残疾赔偿金的数额为106148.73元（138684元76.54%）、误工费5327.18元（6960元76.54%）。由于工伤保险待遇比人身损害赔偿高，认定由嘉徽制衣公司支付任红梅应当享有的工伤保险待遇134106元；扣除交通事故损害已经得到的赔偿款，任红梅应当得到工伤保险待遇款合计22630.09元（134106－106148.73-5327.18）。
因任红梅故意隐瞒真实身份，借用他人身份证与嘉徽制衣公司签订有劳动合同，并实际为嘉徽制衣公司提供劳动，双方签订的劳动合同只是存在瑕疵，双方都有签订劳动合同的意愿，并不影响双方所签订劳动合同的成立。因任红梅出生于1997年12月26日，至2013年12月27日才满16周岁，被告从2013年6月份至12月26日尚不满16周岁，属于童工，双方在任红梅未满16周岁前不存在合法的劳动关系；对16周岁不满18周岁但以自己工作收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人，可订立劳动合同，从2013年12月27日起，任红梅已满16周岁，签订的劳动合同开始生效，双方开始具有合法的劳动关系。任红梅要求嘉徽制衣公司支付双倍工资无法律依据，不予支持。
个人依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。任红梅要求嘉徽制衣公司补交2013年6月至2015年6月期间的社会保险，因在2013年12月26日前任红梅不满16周岁，双方不存在合法的劳动关系，依法不能缴纳社会保险，任红梅要求嘉徽制衣公司缴纳此期间的社会保险，不予支持；任红梅于2015年4月28日提出仲裁申请，明确要求解除劳动合同，从2014年1月份至2015年4月份，嘉徽制衣公司应当为任红梅缴纳社会保险。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第五十八条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十条、第三十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、解除嘉徽制衣公司与任红梅之间的劳动合同关系；二、嘉徽制衣公司于判决书生效之日起十内给付任红梅工伤保险待遇款合计22630.09元；三、嘉徽制衣公司于判决书生效之日起三十内为任红梅缴纳从2014年1月份至2015年1月份各项社会保险（缴纳标准参照嘉徽制衣公司单位职工标准执行；任红梅个人应缴纳的部分，由本人自行缴纳）；四、驳回嘉徽制衣公司其他诉讼请求；五、驳回任红梅其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。
宣判后，任红梅不服，向本院提起上诉，其上诉认为：因他人侵权受到伤害，同时构成工伤的当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应予以支持。工伤待遇中以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。任红梅以他人名义签订劳动合同，该劳动合同无效；即使认定是任红梅与嘉徽制衣公司签订劳动合同，在任红梅成年之前该合同也是无效的。但任红梅具备合法劳动主体资格后未签订书面劳动合同，嘉徽制衣公司应当支付双倍工资。嘉徽制衣公司是以谷雪艳的名义缴纳工伤保险，没有为任红梅缴纳工伤保险，任红梅构成工伤却无法从社保机构获得工伤待遇，应当由社保赔偿的项目应由嘉徽制衣公司负担。综上，原审判决事实不清、判决不公、适用法律错误，请求撤销原判、依法改判。
嘉徽制衣公司答辩称：任红梅隐瞒真实身份与嘉徽制衣公司形成劳动关系，自身存在过错，责任应当自负。任红梅请求赔偿的绝大部分项目已经在交通事故案件中得到了赔偿。嘉徽制衣公司已经为任红梅购买了工伤保险，任红梅应当向工伤理赔机关主张权利，嘉徽制衣公司只应承担原审判决的22630.09元这部分工伤赔偿项目。综上，原审事实认定清楚，程序合法，适用法律正确，任红梅的上诉理由不成立，请求驳回上诉、维持原判。
二审期间当事人未提供新证据，未提出新的举证质证意见。
本院查明的事实除与原审法院查明事实一致外，另查明：2013年8月7号，任红梅以谷雪艳名义与嘉徽制衣公司签订的书面劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限为2013年6月27日至2013年12月31日，该合同期限到期后双方未续签劳动合同。
本院认为：用人单位依法应与劳动者签订书面劳动合同，切实保障劳动者的合法权利，未签订书面劳动合同的应承担支付双倍工资的法定责任。本案中，2013年8月7号，任红梅以谷雪艳名义与嘉徽制衣公司签订书面劳动合同，此时任红梅尚未年满16周岁，国家禁止雇佣童工，其签订的书面劳动合同因违反法律禁止性规定而无效，双方实际为劳务关系。2013年12月27日，任红梅年满16周岁，双方未续签书面劳动合同。从该日起到双方因劳动仲裁解除劳动关系，双方没有合法书面劳动合同存在，嘉徽制衣公司应当按月支付任红梅的双倍工资。任红梅上诉要求支付六个月双倍工资计12000元，于法有据，本院予以支持。
用人单位与劳动者订立劳动合同，用人单位有权了解劳动者的基本身份信息、劳动技能等与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。任红梅未提供本人真实身份信息，而使用谷雪艳的身份进入嘉徽制衣公司工作，违反了缔结劳动合同的诚实信用原则，导致嘉徽制衣公司不能以任红梅而以谷雪艳的名义缴纳工伤保险，过错责任在于任红梅。对于依法缴纳工伤保险费用的用人单位，其不再承担由保险基金应支付的部分待遇。现嘉徽制衣公司已履行了缴费义务，任红梅上诉主张的不能享受保险机构应支付的工伤保险待遇系其自身原因所致，该法律后果不应由嘉徽制衣公司承担。因此，任红梅上诉要求嘉徽制衣公司支付其一次性伤残补助金、医疗费、一次性医疗补助金、工伤鉴定费、住院伙食补助费等工伤保险待遇于法无据，本院不予采信。
原审法院在任红梅应获得工伤待遇中扣除了交通事故损害案件中由第三人赔偿的残疾赔偿金、误工费两项，并未扣除精神抚慰金与营养费。任红梅上诉称在机动车交通事故责任纠纷案件中获得赔偿款154000元中的营养费、精神抚慰金不应在工伤获得赔偿项目中扣除，该上诉理由没有事实依据，本院不予采信。
任红梅构成工伤，嘉徽制衣公司应当支付任红梅的合理工伤待遇包括一次性伤残就业补助金111826元、停薪留职期工资22000元、未签订书面劳动合同双倍工资12000元，合计145826。扣除机动车交通事故责任纠纷案件中获得的残疾赔偿金106148.73元、误工费5327.18元，嘉徽制衣公司应支付任红梅34350.09元。
综上，依照依照《中华人民共和国劳动法》第十五条、第十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省阜南县人民法院（2015）南民一初字第02251号民事判决第第一、三、四、五项，即：解除阜南县嘉徽针织制衣有限公司与任红梅之间的劳动合同关系；阜南县嘉徽针织制衣有限公司于判决书生效之日起三十内为任红梅缴纳从2014年1月份至2015年1月份各项社会保险（缴纳标准参照阜南县嘉徽针织制衣有限公司职工标准执行；任红梅个人应缴纳的部分，由任红梅个人自行缴纳）；驳回阜南县嘉徽针织制衣有限公司其他诉讼请求；驳回任红梅其他诉讼请求。
二、变更安徽省阜南县人民法院（2015）南民一初字第02251号民事判决第二项，即：阜南县嘉徽针织制衣有限公司于判决书生效之日起十内给付任红梅工伤保险待遇款合计22630.09元为阜南县嘉徽针织制衣有限公司于本判决书生效之日起十内给付任红梅工伤保险待遇款合计34350.09元。
一审案件受理费按原判决执行，二审案件受理费10元，由阜南县嘉徽针织制衣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王来斌
审 判 员 孙 颖
代理审判员 颜廷光
二〇一六年一月十二日
书 记 员 李丹青
附：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；