江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0211民初2414号
原告：无锡市欧煜来换热器制造有限公司，住所地无锡市滨湖区马山常康路59-2号。
法定代表人：蒋中明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘挺，江苏宁卿律师事务所律师。
被告：鲁浩春，男，1974年7月28日生，汉族，住无锡市滨湖区。
委托诉讼代理人：朱彬，无锡市滨湖区华宇法律服务所法律工作者。
原告无锡市欧煜来换热器制造有限公司(以下简称欧煜来公司)与被告鲁浩春工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月12日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告欧煜来公司委托诉讼代理人刘挺、被告鲁浩春及其委托诉讼代理人朱彬到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
本案相关情况
本院查明的事实：
一、劳动合同及社会保险缴纳情况：签订书面劳动合同，缴纳了社会保险；
二、发生工伤时间：2016年9月22日；
三、工伤认定时间：2016年11月17日；
四、伤残等级鉴定时间：2017年1月5日，鉴定结果：致残程度为十级；
五、2016年11月16日，鲁浩春与欧煜来公司签订协议书：1.鲁浩春于2016年11月16日提出辞职并解除与欧煜来公司的劳动关系，欧煜来公司支付鲁浩春病假期间报酬2464元；2.鲁浩春配合欧煜来公司做好工伤认定及鉴定工作；3.欧煜来公司在认定完成后到市工伤处申请工伤鉴定，鉴定完成后根据鉴定的工伤级别支付鲁浩春工伤补偿，一次性就业补偿金除外。鲁浩春产生的医疗费由欧煜来公司报销。工伤补偿及医疗费按照劳动及社保部门审批的实际金额支付给鲁浩春；4.欧煜来公司除支付相关部门审批后的补偿金、医疗费及病假工资外不支付鲁浩春任何费用；5.双方在工伤医疗费、补偿支付完毕后再无任何纠葛。
庭审中，鲁浩春与欧煜来公司一致确认，鲁浩春一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金30000元、医疗费6433.79元、鉴定费200元、交通费200元；
六、用人单位需支付的工伤保险待遇数额为：80001.79元(详见附件)；
七、仲裁请求：支付一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9900元、医疗费用6924元、鉴定费709元、护理费2000元、住院伙食补助费100元、交通费700元；
八、仲裁结果：一、欧煜来公司应支付鲁浩春一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费用6414.38元、伙食补助费100元、停工留薪期工资7910元、护理费250元、鉴定费709元、交通费200元；
九、诉讼请求：无需支付鲁浩春一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费用6414.38元、伙食补助费100元、停工留薪期工资7910元、护理费250元、鉴定费709元；
需要说明的问题：本案争议的焦点为鲁浩春与欧煜来公司于2016年11月16日签订的协议书条款是否有效？该协议中约定鲁浩春于2016年11月16日辞职，且鲁浩春向欧煜来公司提交了辞职报告，庭审中双方也认可解除的事实。因此，本院确认双方劳动关系于2016年11月16日起解除。关于一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等属于用人单位支付部分的约定，双方在签订该协议时，工伤认定决定、劳动能力鉴定结论均未作出，鲁浩春无法准确知晓自己将要放弃的权利，该条款显失公平，本院不予认可。因此，欧煜来公司应当支付鲁浩春一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用。欧煜来公司对仲裁裁决的上述金额无异议，本院予以确认。
判决结果
依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决如下：
一、原告无锡市欧煜来换热器制造有限公司应于判决生效之日起立即支付被告鲁浩春一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等共计80001.79元;
二、驳回被告鲁浩春的其他仲裁请求。
未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由无锡市欧煜来换热器制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 李正晖
人民陪审员 保丽君
人民陪审员 沈根林
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 徐翎嘉
附件：
鲁浩春工伤保险待遇计算清单
1、一次性伤残补助金：19908元；
2、一次性工伤医疗补助金：30000元；
3、一次性伤残就业补助金：15000元；
4、医疗费：6433.79元；
5、鉴定费：200元；
6、护理费：250元；
7、住院伙食补助费：100元；
8、交通费：200元；
9、停工留薪期工资：7910元；
以上合计：80001.79元。
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。