山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第1216号
上诉人（原审被告）：山东黄金集团建设工程有限公司。住所地：烟台市开发区泰山路***号。
法定代表人：马晓东，董事长。
委托代理人：姜倩颖，山东旭冉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙士兵，工人。
委托代理人：宫涛，工人。
上诉人山东黄金集团建设工程有限公司（以下简称“黄金公司”）因劳动争议一案，不服招远市人民法院（2013）招民初字第2498号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，1982年12月，孙士兵到招远金矿从事井下工作。1993年，黄金公司从招远金矿分离出来，孙士兵转入到黄金公司工作。孙士兵属参保职工。1993年9月，黄金公司委派孙士兵学习汽车驾驶，孙士兵开车至1998年。1998年9月，孙士兵在黄金公司所属的第三工程处任保管员兼收料员。2000年1月份以后，黄金公司未给孙士兵安排工作，孙士兵一直在家待岗。
2002年1月7日，黄金公司根据孙士兵之妻递交的“孙士兵申请解除劳动合同书”作出了《关于解除孙士兵同志劳动合同的决定》，孙士兵之妻在该决定书上签字。
2010年9月27日，孙士兵被烟台市××医院诊断为矽肺一期。2011年1月11日，孙士兵被认定为工伤。2011年9月30日、2012年2月23日，孙士兵分别被烟台市劳动能力鉴定委员会、山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度六级。
2013年9月16日，孙士兵去烟台市××医院花复查费100元、挂号费9元、交通费66元，2013年9月19日、20日、21日在玲珑金矿职工医院花医药费计445.80元。
2013年10月，孙士兵向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求黄金公司支付医药费445.80元、复查费100元、挂号费9元、交通费66元。2013年10月23日，仲裁委以孙士兵主张的工伤待遇仍在法院审理中，权利义务关系尚未明确为由，决定对孙士兵的申请不予受理。孙士兵不服裁决，于2013年10月29日以诉称理由诉至法院，要求黄金公司支付医药费445.80元、复查费100元、挂号费9元、交通费66元。
原审法院依据双方当事人陈述、决定书、病历、医药费单据、车票和证明材料等认定上述事实。
原审法院认为，孙士兵在黄金公司工作期间曾从事井下接触××危害作业。2010年9月，孙士兵被诊断为矽肺一期。2011年1月，孙士兵被依法认定为工伤。2012年2月，孙士兵经鉴定构成劳动功能障碍程度6级，依法应享有医疗等工伤待遇。黄金公司解除与孙士兵的劳动关系后，便停止为孙士兵缴纳社会保险费，社会保险机构因此不予负担孙士兵的医疗费等工伤保险待遇，故孙士兵所应享受的工伤保险待遇理应由黄金公司负担。现孙士兵要求黄金公司支付医药费445.80元、复查费100元、挂号费9元、交通费66元，符合《工伤保险条例》第三十条的规定，依法应予支持。依照《工伤保险条例》第三十条及有关法律规定，原审法院于2015年7月20日判决：黄金公司于判决生效后10日内支付给孙士兵医药费445.80元、复查费100元、挂号费9元、交通费66元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由黄金公司负担。
宣判后，上诉人黄金公司不服，提起上诉称，一、孙士兵的诉讼请求未经劳动仲裁，应当依法予以驳回。二、孙士兵未在黄金公司从事接触××危害的工种，黄金公司不应成为承担责任主体。孙士兵与黄金公司解除劳动关系后与另一单位建立劳动关系，根据《××范围和××患者处理办法的规定》第八条，职工到新单位后新发现的××不论与现工作有无关系，其××待遇由新单位负责，黄金公司不应作为承担责任主体。三、孙士兵所诉请的治疗工伤所需要的医疗费应当由社会保险机构承担。请求二审法院查清事实，依法改判，驳回孙士兵的诉讼请求。二审庭审时，黄金公司当庭撤回对孙士兵的诉讼请求未经劳动仲裁应当依法予以驳回的上诉请求。
被上诉人孙士兵答辩称，孙士兵系××患者，被认定为工伤，其治疗工伤医药费、交通费等均应由黄金公司负担。原审法院判决正确，请求维持原判。
本院二审查明，孙士兵与黄金公司劳动争议一案，招远市人民法院作出（2012）招民初字第1529号民事判决，认定孙士兵与黄金公司协商解除了劳动合同，黄金公司应按合同约定金额支付孙士兵解除劳动合同经济补偿金。孙士兵不服提起上诉，本院于2003年8月14日作出（2003）烟民四终字第1067号民事判决书，认定解除劳动合同经济补偿金应以双方签字确认的数额而不应以合同约定的为准。孙士兵不服向本院申请再审，本院于2004年7月7日作出（2004）烟民再终字第27号民事判决书，认定孙士兵要求黄金公司按照双方合同约定足额支付解除劳动合同的经济补偿金，符合有关法律法规的规定，应予支持。在双方劳动关系存续期间，黄金公司依法为孙士兵缴纳了社会保险费。
本院查明的其它事实与原审法院认定的一致。
本院认为，黄金公司与孙士兵劳动关系存续期间，黄金公司依法为其缴纳了社会保险费。孙士兵与黄金公司解除劳动合同后被依法认定为工伤，依据人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第八条：“曾经从事接触××危害作业、当时没有发现罹患××、离开工作岗位后被诊断或鉴定为××的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为××之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：㈠办理退休手续后，未再从事接触××危害作业的退休人员；㈡劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触××危害作业的人员。”第九条：××病人员，××诊断证明书（或××诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇”，孙士兵的工伤保险待遇应按《工伤保险条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；”《工伤保险条例》（2010修订）第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”山东省人民政府《关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》（鲁政发（2011）25号）第十条：“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）经确认安装配置伤残辅助器具所需费用；（三）住院伙食补助费；（四）经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费”的规定，孙士兵主张的因治疗工伤所花费的费用，依法不应由黄金公司支付。孙士兵向黄金公司主张权利，要求黄金公司支付因治疗工伤所花费的费用，没有法律依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（二）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销招远市人民法院（2013）招民初字第2498号民事判决；
二、驳回被上诉人孙士兵的诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人孙士兵负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 于 慧
审判员 王家国
二〇一五年十二月三十日
书记员 陈蒙蒙