辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0105民初4125号
原告：侯永庆，男，汉族，1970年7月11日出生，系辽宁中医药大学厨师，住沈阳市铁西区。
被告：辽宁中医药大学，住址沈阳市皇姑区。
法定代表人：杨关林，系该校校长。
委托诉讼代理人：赵姣，女，1985年4月3日出生，汉族，系辽宁中医药大学人事处劳资科科长，现住沈阳市皇姑区。
委托诉讼代理人：孙冰，系辽宁开宇律师事务所律师。
原告侯永庆诉被告辽宁中医药大学劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯永庆、被告委托诉讼代理人赵姣、孙冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告侯永庆诉称，1、请求单位支付已缴纳的养老保险150480（每月1140元，19%）；2、请求单位支付已缴纳的医疗保险费71280元（每月540元，9%）；3、请求判令缴纳欠缴的住房公积金95040元（每月720元，12%）；4、请求支付拖欠的采暖费24640元（28×80×11）。共计341440元。事实与理由：原告自2006年9月至2009年在辽宁中医药大学工作,离开一年后被返聘回岗位工作至今。工作期间单位多次拖延为原告缴纳养老保险、医疗保险等，直接影响原告个人利益以及获得国家应给的待遇（住房公积金、采暖费），故诉至法院。
被告辽宁中医药大学辩称，一、答辩人支付给原告的工资中包含社会保险金。二、对于原告自行缴纳的养老保险和医疗保险，被告仅应承担依法由用人单位承担的比例部分。三、原告诉请的住房公积金和采暖费不属于劳动争议，人民法院应不予受理。四、原告2006年9月18日至2009年1月16日后离职，2010年3月6日至2018年1月13日在我单位工作。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告对2010年离职前的诉讼请求部分已经超过仲裁和诉讼时效，人民法院应驳回其诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了工资条、押金票、养老保险缴费证明、医疗保险缴费证明、不予受理通知书、申请书、2013年工作制度汇编中临时工管理办法等证据。本院予以确认在卷佐证。
本院认定事实如下：2006年9月原告在被告单位学府药膳园做厨师，直至2009年1月因个人原因申请离职。2010年3月原告回到被告单位工作，直至2018年1月离职。原告在被告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳养老、医疗保险，原告自行缴纳。原告于2018年4月24日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会以申请人仲裁请求不在受理范围内为由，作出辽劳人仲字[2018]第171号不予受理通知书。原告不服此通知书，起诉来院。
本院认为，劳动者合法的民事权益受法律保护。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位与劳动者存在劳动关系的情况下，为劳动者缴纳社会保险是其应承担的法定义务。本案中，原告于2006年9月至2009年1月、2010年3月至2018年1月在被告单位工作。
关于原告主张被告支付在2006年9月至2009年1月工作期间养老保险和医疗保险问题是否超过时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告在被告处工作按月缴纳养老保险和补缴医疗保险，原告在2006年9月至2009年1月工作期间已明知被告没有为其缴纳社会保险的事实，原告在2009年1月申请离职,该劳动关系已终止,故原告请求由被告支付2006年9月至2009年1月的养老保险费与医疗保险费的仲裁申请已经超过劳动争议仲裁时效期间，据此本院对原告该项诉讼请求不予支持。
关于原告提出被告应支付在2010年3月至2018年1月工作期间养老保险费和医疗保险费的主张，自2010年3月至2018年1月，原、被告重新形成劳动关系，在此期间原告共缴纳养老保险费企业统筹部分36345.7元，个人部分24230.47元，共缴纳医疗保险费企业统筹部分26576.24元，个人部分6972.56元（其中2010年5月原告未缴纳），根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，被告应当为原告办理投保养老保险及医疗保险，并承担养老保险及医疗保险统筹部分的保险费。因被告未给原告办理养老保险及医疗保险开户，原告自行缴纳了养老保险、医疗保险统筹部分，故此被告应向原告支付其自行垫付的养老保险统筹部分36345.7元及医疗保险统筹部分26576.24元。
关于原告提出由被告补缴2010年5月的医疗保险的主张，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告要求补缴社会保险费的诉求不属于人民法院民事案件受理范围，应向社会保险行政管理部门寻求解决，故对原告该项诉讼请求本院不予审理。
关于原告提出的被告应支付住房公积金及采暖费的主张，因该主张不属于法院受理案件范围，故本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告辽宁中医药大学于本判决生效之日起十日内支付原告侯永庆2010年3月至2018年1月养老保险金统筹部分36345.7元；
二、被告辽宁中医药大学于本判决生效之日起十日内支付原告侯永庆2010年3月至2018年1月医疗保险金统筹部分26576.24元；
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告辽宁中医药大学承担，退回原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 员 李航
二〇一八年五月二十八日
法官助理 吕丹
书 记 员 张程
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。