广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0607民初5221号
原告：佛山市美艺宝包装材料有限公司，住所地广东省佛山市三水区云东海街道邓岗梅岗村“邓片”“井口坑”（土名）工业区内（自编12号之二），统一社会信用代码91440607314949980J。
法定代表人：王桂春，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈策宇，广东百浩律师事务所律师。
被告：潘春生，男，1974年3月28日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区，
委托诉讼代理人：赖树艺，广东浩淼律师事务所律师。
原告佛山市美艺宝包装材料有限公司（以下简称美艺宝公司）与被告潘春生劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈策宇、被告的委托诉讼代理人赖树艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
美艺宝公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2016年6月至2017年8月期间延时加班及休息日加班的加班工资11593.23元、2017年6月至2017年8月的年休假工资差额237.39元、2016年6月至10月及2017年6月至8月11日的高温补贴1125.9元、2016年7月至2017年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额37141.83元，合计50098.35元；2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告于2016年9月1日入职原告处从事生产工作，因被告与他人合伙引发的纠纷正在处理过程中，根据被告提出临时入职的要求，双方没有签订劳动合同。被告入职时，双方约定被告每月工资由基本工资和加班补助组成，在下个月底前发放。在职期间，被告基本上每月休息4天以上，而在2016年10月及2017年1月至3月均未能正常上班，被告在其他月份有加班的，原告也已按法律规定足额支付其加班工资，被告每月工资均由其在考勤表上签名确认。自2017年8月12日起，被告一直未回原告处上班，并主动提出辞职。原告为此要求被告出具辞工书，并结算工资，被告不但拒绝回原告公司办理辞职手续，反而提起劳动仲裁。原告不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2017〕4098号仲裁裁决书不服，特向法院提起诉讼。
潘春生辩称，被告于2016年6月1日入职原告处从事生产工作，虽经被告多次催促，但原告一直未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险费。被告每月固定工资3500元，原告每月25日向被告发放上个月工资，入职初期以现金方式发放，后来通过转账支付被告工资。被告2017年7月至9月的工资共计10500元，原告至今仍未支付。在职期间，被告每天正常上班时间为早上7时至11时30分，下午1时30分至5时30分，晚上加班时间为6时至9时，逢星期六、日照常上班，每月休息4天。原告安排被告加班，却从未按劳动法规定向被告支付加班工资。被告的具体加班时间和加班工资如下：1、延长工作时间加班工资。被告每天延长工作时间3小时，2016年6月1日至2017年9月6日期间累计延长工作时间1260个小时，加班工资为16401.72元（1510元/月÷21.75天÷8小时×1260小时×150%）；2、休息日加班工资。被告每月休息4天，按每月加班4天计算，2016年6月1日至2017年9月6日期间累计休息日加班56天，加班工资为7775.63元（1510元/月÷21.75天×56天×200%）。此外，被告在职期间每年可以享受年休假5天，但原告从未安排被告休年休假，也未支付年休假工资，故原告应支付被告年休假工资1041.37元（1510元/月÷21.75天×5天×300%）。被告属于高温作业人员，但原告从未发放高温津贴，原告应按150元/月的标准向被告支付2016年6月至2017年8月期间的高温津贴1200元（150元/月×8个月）。被告入职后，原告一直未依法与被告签订书面劳动合同，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额38500元（3500元/月×11个月）。与此同时，原告未及时支付被告2017年7月份工资，也未为被告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》的规定，被告可以解除劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金5250元（3500元/月×1.5个月）。
综上，原告在本案中提出的诉讼请求缺乏依据，请求法院予以驳回。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据原、被告双方的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告潘春生入职原告美艺宝公司从事生产工作，双方没有签订劳动合同，原告未为被告参加社会保险。在职期间，被告基本上在生产车间工作，偶尔被安排跟车外出送货，有时工作日晚上要加班，而休息日也要加班。从2017年8月12日起，被告没有再回原告处上班。2017年9月8日，被告以美艺宝公司为被申请人提起劳动仲裁，要求确认双方劳动关系的存续期间，并要求解除劳动关系，同时还要求美艺宝公司支付相关工资、高温津贴及解除劳动关系经济补偿金。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月28日作出三劳人仲案非终字〔2017〕4098号仲裁裁决书，裁决：1、确认潘春生与美艺宝公司的劳动关系于2017年9月8日解除；2、确认潘春生与美艺宝公司在2016年6月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系；3、美艺宝公司在本裁决书生效之日起三日内一次性向潘春生支付2017年7月至2017年8月11日的工资合共4306.49元、2016年6月至2017年8月期间的延时加班、休息日加班的加班工资11593.23元、2017年6月至2017年8月的年休假工资差额237.39元、2016年6月至10月及2017年6月至8月11日的高温津贴1125.9元、2016年7月至2017年5月31日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额37141.83元，合计54404.84元；4、驳回潘春生的其他仲裁请求。
另查明，被告潘春生2016年11月至2017年6月的实收工资分别为3266元、3267元、1750元、1858元、1300元、3384元、3383元、3383元，而被告2017年7月份工资3325元及2017年8月1日至11日的工资981.49元，原告至今仍未支付。
本院认为，被告潘春生入职被告美艺宝公司从事生产工作，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。
一、关于劳动关系存续期问题。庭审中，原告主张被告的入职时间为2016年9月1日，离职时间为2017年8月12日，而被告主张其入职时间为2016年6月1日，离职时间为2017年9月8日，双方对劳动关系存续期发生争议。根据三劳人仲案非终字〔2017〕4098号仲裁裁决书，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原、被告在2016年6月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系，因被告未就上述裁决提起诉讼，而原告未就上述裁决中关于双方劳动关系存续期事项提起诉讼，视为双方服从该裁决，因此，本院确认原、被告在2016年6月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系。
二、关于被告离职前的平均工资问题。庭审中，原告主张被告离职前的平均工资为1931元，并提供了2016年10月至2017年8月考勤卡一组予以证明，而被告主张其每月固定工资为3500元，但没有提供证据予以证明。从原告提供经被告确认的考勤卡可以反映，考勤卡上记载了被告每月的出勤情况及工资数额，从中显示被告每月工资并非固定3500元，故本院对被告该主张不予采信。此外，被告在庭审中提出其2016年10月份工资应为3500元，对应考勤卡上显示的工资额“2500”是原告事后添加。原告对此予以否认。因被告就该主张未能提供证据予以证明，也没有对此提出笔迹鉴定的申请，本院对被告该主张不予采信，并确认被告2016年10月份工资为2500元。根据本院查明的事实，本院经核算确认被告2016年10月至2017年8月期间的平均工资为2581.59元/月。
三、关于被告加班工资问题。
1、加班事实和加班时间。庭审中，双方确认被告在原告处工作期间存在加班事实，本院对此予以确认。原告主张被告工作日每天实际上班8小时，偶尔在晚上6时至9时加班3小时，晚上加班每月不超过8天。因工作需要，被告在休息日也要上班，原告每月安排被告休息不少于4天。被告则主张其在职期间每天加班3小时，星期六、日也要上班，每月仅休息4天。对此，本院认为，因双方对被告每月的加班时间发生争议，本院将根据双方确认的考勤卡予以确定。（1）工作日加班时间。从《2016年10月至2017年8月考勤卡》显示，被告在2016年10月至2017年8月期间工作日加班2小时的天数为1天，工作日加班3小时的天数为75天，工作日加班3.5小时的天数为1天。至于2016年6月至9月期间工作日加班时间，因原告未能提供相关证据予以证明，本院酌定被告该期间每月工作日加班20小时。综上，被告在2016年6月至2017年8月期间工作日加班310.5小时。（2）休息日加班时间。双方确认原告每月均安排被告休息，被告主张每月休息4天，而原告主张不少于4天，综合双方的陈述，本院酌定被告每月休息日加班4.25天。因被告2017年1月、2017年3月、2017年8月份出勤均不足21.75天，本院认定被告该三个月不存在休息日加班的事实。综上，被告在2016年6月至2017年8月期间休息日加班51天。
2、加班工资的计算标准。根据本院查明的事实，被告在原告处工作期间存在工作日及休息日加班的事实，庭审中，原告主张以1510元/月标准计算被告的加班工资，被告对此没有异议，本院予以确认，以1510元/月作为被告加班工资的计算基数。
3、加班工资的支付情况及差额。庭审中，原告主张被告每月工资中已包含加班工资，被告对此予以否认，认为原告从未向被告支付过加班工资。对此，本院认为，被告在工作日加班及休息日加班工作后，原告并未安排被告补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应按照150%的标准支付工作日加班工资，按照200%的标准支付休息日加班工资。从双方确认的考勤卡来看，考勤卡上未显示加班工资的具体数额，而原告未能举证证明被告每月工资中已包含加班工资，也未能举证证明被告加班工资的发放情况，本院据此认定原告未支付被告加班工资。对于被告应获得的加班工资数额，应当根据被告的加班情况综合确定。根据本院查明的加班事实以及《广东省工资支付条例》第二十条的规定，原告应向被告支付2016年6月至2017年8月11日期间工作日加班工资4041.85元（1510元/月÷21.75天/月÷8小时×310.5小时×150%），其中2016年7月至2017年5月为2876.81元（1510元/月÷21.75天/月÷8小时×221小时×150%）；原告应向被告支付2016年6月至2017年8月期间休息日加班工资7081.38元（1510元/月÷21.75天/月×51天×200%），其中2016年7月至2017年5月为5311.03元（1510元/月÷21.75天/月×38.25天×200%）。综上，原告应向被告支付2016年6月至2017年8月期间加班工资11123.23元（4041.85元＋7081.38元）。
四、关于年休假工资问题。被告于2016年6月1日入职原告处工作，因被告未能举证证明其工作经历情况，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告入职原告处满1年不满10年，每年可以享受带薪年休假5天。虽然原告主张其已安排被告在春节期间一并休年休假，但被告对此予以否认，原告也未能提供充分有效的证据予以证明，本院对原告该主张不予采信。因原告没有安排被告休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，原告应按被告日工资收入的300%向被告支付未休年休假工资报酬。由于双方均未能举证证明被告正常工作时间的工资数额，本院以被告离职前的平均工资2581.59元/月作为其带薪年休假工资的计算标准。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，本院折算确定被告在2017年6月1日至2017年8月31日期间可以享受年休假1天。由于被告在未休年休假期间正常上班并已领取了正常工作时间的工资，故被告的未休年休假工资仅按其日工资收入的200%计算。综上，原告应向被告支付未休年休假工资差额为237.39元（2581.59元/月÷21.75天×1天×200%）。
五、关于高温津贴问题。被告自2016年6月1日入职原告处后，被安排在生产车间工作，而原告未能举证证明其已将车间温度降低到33℃以下，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第三条以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定，在每年6月至10月期间，原告应按每月150元的标准向被告发放高温津贴。因被告从2017年8月12日起没有回原告处上班，原告向被告支付高温津贴的最后日期为2017年8月11日。庭审中，原告承认其从未向被告支付过高温津贴，因此，原告应向被告支付2016年6月1日至2017年8月11日期间的高温津贴共计1125.9元（150元/月×7个月＋6.9元/天×11天）。
六、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2016年6月1日入职原告处后，双方一直未签订书面劳动合同，原告依法应向被告支付2016年7月1日至2017年5月31日期间按二倍标准计算的工资。鉴于被告上述期间的工资已实际收取，原告支付双倍工资差额应按被告上述期间工资的一倍计算。由于被告在本案中一并请求加班工资，且已经本院判决需要支付，因此，上述期间的加班工资应列入计算二倍工资差额的范围。对于被告2016年7月至2016年9月期间的具体工资数额，因双方均未能提供证据予以证明，被告该期间工资以其离职前月平均工资数额作为标准计算，为7744.77元（2581.59元/月×3个月）。根据本院查明的事实，被告2016年7月至2017年5月期间的工资数额为28452.77元，而被告该期间应收加班工资8187.84元，因此，原告应支付被告该期间二倍工资差额36640.61元（28452.77元+8187.84元）。
综上所述，原告美艺宝公司应向被告潘春生支付加班工资11123.23元、年休假工资差额237.39元、高温津贴1125.9元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额36640.61元。现原告诉请无需支付上述费用缺乏依据，本院不予支持。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2017〕4098号仲裁裁决书后，被告潘春生没有提起诉讼，视为服从裁决，因此，原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。此外，原告未就上述裁决中关于双方劳动关系事项以及工资支付事项提起诉讼，视为双方服从该裁决，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第二十条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定，判决如下：
一、确认原告佛山市美艺宝包装材料有限公司与被告潘春生在2016年6月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2017年9月8日起解除；
二、原告佛山市美艺宝包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告潘春生支付2017年7月1日至2017年8月11日的工资4306.49元；
三、原告佛山市美艺宝包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告潘春生支付加班工资11123.23元、未休年休假工资差额237.39元、高温津贴1125.9元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额36640.61元，合计49127.13元；
四、驳回原告佛山市美艺宝包装材料有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市美艺宝包装材料有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林志伟
二〇一八年二月二十二日
书记员 叶凤华