杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0110民初18781号
原告倪国忠，男，1971年12月11日出生，汉族，住杭州市余杭区。
被告杭州统奔模具制造有限公司，住所地：杭州市余杭区瓶窑镇长命村（104国道北侧）。
法定代表人段国华，该公司总经理。
委托代理人徐灵俐，该公司员工。
原告倪国忠（以下简称原告）诉被告杭州统奔模具制造有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2016年12月29日诉来本院。本院于同日受理后，于2017年2月14日公开开庭进行了审理。原告，被告的委托代理人徐灵俐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，一、原告于2014年5月10日进入被告单位工作，担任检验员一职。2014年8月1日，双方签订了固定期限劳动合同，固定期限自2014年8月1日至2015年7月30日止。2015年7月底合同到期后双方又续签了固定期限劳动合同，固定期限自2015年8月1日至2017年7月30日止。劳动合同约定：原告从事质检员工作，约定原告工作地点为余杭区瓶窑镇凤都工业一区，月工资为4000元，每月18日准时发放上月工资。但被告每月都未按约定准时发放工资。原告曾多次要求被告给予一份劳动合同均未果。实际工作中，被告经常违反约定要求原告上班，并交付原告大量工作。原告在被告处一直工作至2016年10月24日。2016年10月23日，因被告拒绝支付加班费，原告未按被告要求加班。2016年10月24日晚下班时，被告不准原告打卡并阻止原告上班。原告几经周折拿到的劳动合同已被被告单方面篡改。原告遂于2016年11月申请仲裁。杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月16日作出余劳人仲案字[2016]第0601号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决书，现诉至法院，请求：一、判令被告向原告支付被告非法解除劳动合同所应承担的2014年5月10日至2016年10月31日共计2年零5个月期间的双倍经济补偿金24000元。二、判令被告向原告支付2016年9月1日至2016年12月5日的工资12566.80元。三、判令被告向原告支付2016年11、12月份两个月原告购买社保（失业、养老、医疗、工伤、生育）所产生的费用1900元和断缴造成的损失1000元。四、本案诉讼费用由被告承担。
为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：
1.证人证言，拟证明被告违法解除劳动关系的事实。
2.养老保险缴费明细，拟证明被告已经停止为原告缴纳2016年11月、12月社会保险费用的事实。
3．余劳人仲案字[2016]第0601号《仲裁裁决书》，拟证明本案经过仲裁前置的事实。
4．分户明细对账单，拟证明被告向原告发放工资的情况。
5．余杭区灵活就业人员银行缴费凭证，拟证明原告已经自行补缴了2016年11、12月份的社会保险费用。
被告答辩称，一、原告2016年10月24日离开公司，未在继续上班，故实际双方已终止劳动合同，被告没有辞退原告，是原告自己不来上班的。瓶窑镇劳动保障中队管理员王斌曾面谈过原告，原告当面拒绝来被告单位上班。二、被告不同意支付经济补偿金，原告的该项主张不符合《劳动合同法》规定的支付条件。本案中，原告与被告解除劳动关系并非协商解除，亦非被告单方解除劳动合同，而是原告单方解除并自行离职。三、按照劳动合同约定，原告全勤月工资为3300元。另，设备管理考核工资为每月700元，按公司制度执行，不在月薪工资范围内。2016年9、10月，原告并未负责设备管理，故不予发放设备管理考核工资。四、原、被告之间的劳动关系持续至2016年10月23日，之后双方不存在劳动关系。原告每月满勤即上班26天就获得3300元/月，被告同意支付原告43天工资5457元。五、被告为原告缴纳社会保险费用至原告离职时即2016年10月23日。之后，因原告未实际工作，故被告不应为其缴纳社会保险费用。六、因国税系统原因导致包括被告缴纳的2016年10月份全体员工的社会保险费用（包括原告的社保费用）均未扣缴成功。七、原告离职前没有交还被告财物等。八、原告个人单方面解除劳动合同，必须承担相应责任。请求驳回原告的所有诉讼请求。
为证明辩称事实，被告向本院提交了如下证据：
1.劳动合同，拟证明原、被告之间存在劳动关系以及双方约定工资标准、工作地点、工作时间和违约责任条款等事实。
2.员工考勤表，拟证明原告2016年9月实际出勤24天，2016年10月实际出勤19天。
3.设备维护保养记录表，拟证明设备管理考核标准。
4.情况说明，拟证明原告在被告处工作情况。
本院依职权调取了如下证据：
余劳人仲案字[2016]第0601号仲裁庭审笔录。
经庭审质证，本院对上述证据认证如下：
1．原告提交的证据1，被告认为不予认可，张洪乾不是被告公司员工。本院认为，该证据出具人员未到庭接受询问，该证据不符合有效证据的构成要件，故本院对该证据不予确认。
2．原告提交的证据2，被告认为真实性、合法性无异议，但原告已于2016年10月自动离职，故不存在为原告缴纳2016年11月、12月社会保险费用的情况。本院对该证据的真实性予以确认。
3．原告提交的证据3、4，被告未提出无异议。本院对该证据的真实性予以确认。
4．原告提交的证据5，被告认为与本案无关。本院认为，该证据与本案不具有关联性，本院不予确认。
5．被告提交的证据1，原告认为真实性有异议，落款处“倪国忠”是原告本人所签，但签订后被告并未交付原告该劳动合同，现在该劳动合同已经被篡改过。本院认为，原告虽提出异议，但并未提供足以推翻的证据，故本院对该证据予以确认。
6．被告提交的证据2，原告认为对2016年9月份实际出勤天数24天无异议，但2016年10月实际出勤天数应该是21天。本院认为，该证据符合有效证据的构成要件，本院对该证据均予以确认。
7．被告提交的证据3，原告认为其在工作期间都填写了该记录表并已经上交被告。本院认为，该证据不符合有效证据的形式要件，本院不予确认。
8．被告提交的证据4，原告认为不予认可，该情况说明上签字的王伟龙是被告委托代理人徐灵俐的父亲，故不能作为证据。本院认为，该证据系被告单方制作且签字人员亦未出庭接受询问，该证据不符合有效证据的构成要件，本院不予确认。
9.本院依职权调取的证据，原告、被告均认为无异议。本院认为，该证据符合有效证据的构成要件，本院予以确认。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
原告系被告的员工，在被告处任检验员。2015年7月25日，原告与被告签订《劳动合同》，双方在该劳动合同中约定：劳动合同期限为2015年8月1日至2017年7月30日；月工资为3300元，另有设备管理考核工资700元/月，工作时间为每日工作8小时，每周工作48小时。自2014年8月起，被告开始为原告缴纳社会保险费用至2016年10月。原告实际工作至2016年10月24日。2016年11月4日，原告提起仲裁申请。要求：一、被告向原告支付2014年5月10日至2017年7月30日的经济补偿金合计12000元。二、被告向原告支付2016年9月1日到2017年7月30日的工资41122元。三、被告缴纳2016年9月至2017年7月的失业、养老、医疗、工伤、生育保险。2016年12月16日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字[2016]第601号《仲裁裁决书》。裁决：一、被告于本裁决书生效之日起十日内一次性支付原告2016年9月1日至10月24日期间工资6399.88元。二、驳回原告的其余仲裁请求。原告收到该仲裁裁决后不服，故诉至法院。
另查明，原告在被告处实际工作至2016年10月23日。2016年9月，原告实际工作24天，2016年10月，原告实际工作19天。
本院认为，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，原告认为因被告单方阻止其工作导致其于2016年10月24日自行离职，但并未提供证据证明，应承担不利后果。故本院对原告主张的2014年5月10日至2016年10月31日期间的双倍经济补偿金24000元不予支持。原告与被告在庭审中确认被告支付原告工资至2016年8月31日，原告在被告处实际工作至2016年10月23日，故被告应当支付原告2016年9月1日至2016年10月23日的工资。原告主张其月工资为4000元，但被告认为原告工资仅为3300元，另外的700元系设备管理考核工资，因原告在2016年9月至10月期间并未负责并完成设备检验报告，故对该设备管理考核工资不应发放。但被告并未提供该设备管理考核工资发放标准、条件的证据，应承担举证不能的责任，故本院对原告主张的月工资4000元予以采信。本院结合原告实际出勤天数、月工资标准及双方约定的工作时间，对原告主张的工资中的合理部分6092.18元（4000元/月÷26天×43天－社保费用个人承担部分261.60元×2个月）予以支持。2016年10月25日至2016年12月5日，因原告并未实际付出劳动，故对原告主张的该期间的工资本院不予支持。原告实际工作至2016年10月23日，且被告实际为原告缴纳社会保险费用至2016年10月，基于双方确认劳动关系已经解除，并不负有继续为原告缴纳社会保险费用的义务，故对原告要求被告支付2016年11、12月原告购买社保所产生的费用1900元和断缴造成的损失1000元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告杭州统奔模具制造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告倪国忠2016年9月1日至2016年10月23日工资6092.18元。
二、驳回原告倪国忠的其他诉讼请求。
本案件受理费5元，由被告杭州统奔模具制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 廖建胜
二〇一七年三月十日
书记员 朱玲玲