辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终13534号
上诉人（一审原告）：朱成斌，男，1963年11月17日出生，汉族，住沈阳市。
上诉人（一审被告）：沈阳亚欧工贸集团有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：舒勇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵长波，男，1961年8月3日出生，汉族，系该公司法律顾问，住沈阳市。
委托诉讼代理人：杭金梅，女，1964年8月26日出生，汉族，系该公司人力专员，住沈阳市。
上诉人朱成斌因与上诉人沈阳亚欧工贸集团有限公司劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市大东区人民法院(2017)辽0104民初3366号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年12月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
朱成斌上诉请求：1、维持一审判决第一项。2、判令沈阳亚欧工贸集团有限公司支付朱成斌2008年5月至2012年3月周六加班工资22800元及期间的年假工资3200元。3、判令沈阳亚欧工贸集团有限公司支付朱成斌违法辞退赔偿金16200元。4、判令沈阳亚欧工贸集团有限公司赔偿2008年5月至2012年3月的社会保险损失及2016年5月至诉讼结束后期间的社会保险损失。6、判令沈阳亚欧工贸集团有限公司赔偿朱成斌2016年5月至2017年11月29日诉讼期间的工资损失40500元。7、一、二审诉讼费用由沈阳亚欧工贸集团有限公司承担。主要事实与理由：沈阳亚欧工贸集团有限公司没有按承诺缴纳社会保险，也不支付加班工资和年假工资。朱成斌的主张未超过时效。沈阳亚欧工贸集团有限公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
针对朱成斌的上诉请求，沈阳亚欧工贸集团有限公司答辩称：朱成斌二审增加了诉讼请求，并且在另案已经处理过双方解除劳动关系的相关诉请。
沈阳亚欧工贸集团有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法驳回朱成斌的起诉。主要事实与理由：朱成斌无法领取失业金的原因在其本人，与沈阳亚欧工贸集团有限公司无关。朱成斌向公司提出申请，不需要公司为其缴纳。朱成斌虽又在此后要求我方为其缴纳社会保险，但必须将以前所欠缴保险费补齐后，将补缴的手续拿到公司才能办理。但时至今日，朱成斌也没有将补缴手续提供给沈阳亚欧工贸集团有限公司，故本案是由于朱成斌自身的原因导致不能享受失业、医疗保险，该责任应由其本人承担。
针对沈阳亚欧工贸集团有限公司上诉请求，朱成斌答辩称：我在沈阳亚欧工贸集团有限公司工作期间，单位应当为我缴纳社会保险，不存在沈阳亚欧工贸集团有限公司所述情况。
朱成斌向一审法院起诉请求：1、沈阳亚欧工贸集团有限公司支付2008年5月至2012年3月周六加班工资22800元，2、沈阳亚欧工贸集团有限公司支付2008年5月至2012年3月年假工资3200元，3、沈阳亚欧工贸集团有限公司支付因未办理失业保险转移手续不能享受失业金损失、医疗保险损失19278元，4、由沈阳亚欧工贸集团有限公司承担诉讼费。
一审法院认定事实，2008年5月1日朱成斌入职沈阳亚欧工贸集团有限公司，2016年6月14日沈阳亚欧工贸集团有限公司以朱成斌不服从工作调动为由，与其解除了劳动关系，沈阳亚欧工贸集团有限公司未在法定期限内为朱成斌办理失业登记及领取失业金手续。2017年4月20日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对朱成斌当日提出的：1、请求沈阳亚欧工贸集团有限公司向朱成斌支付2008年5月至2012年3月周六加班工资22800元；2、沈阳亚欧工贸集团有限公司支付朱成斌2008年5月至2012年3月年假工资3200元；3、沈阳亚欧工贸集团有限公司支付朱成斌因未办理失业保险转移手续不能享受失业金损失、医疗保险损失19278元等仲裁请求作出沈劳人仲不字（2017）131号不予受理通知书，未受理其上述仲裁请求。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
朱成斌主张2008年至2012年间周六加班、未休年假工资，2012年应为上述规定的“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”，朱成斌于2017年4月20日提起仲裁申请，沈阳亚欧工贸集团有限公司关于朱成斌该两项诉讼请求超过诉讼时效的抗辩符合上述规定，予以支持。
《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加1年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；第十八条规定失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放；因亚欧集团的责任，导致朱成斌无法领取失业金，应给付其无法领取失业金的损失，双方劳动关系存续期间为8年，符合上述规定中累计缴费年限为满5年不足10年的法定情形，应领取失业金的月数应为15个月，失业金计算比例应为沈阳市最低工资标准的70%；朱成斌无证据证明其在应领取失业金其间产生医疗费用，对其要求沈阳亚欧工贸集团有限公司支付失业期间医疗损失不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条之规定，判决：一、沈阳亚欧工贸集团有限公司于本判决发生法律效力后15日内，给付朱成斌失业金损失16065元（沈阳市最低工资1530×70%×15个月）；二、驳回朱成斌及沈阳亚欧工贸集团有限公司的其他的诉讼请求。如沈阳亚欧工贸集团有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由沈阳亚欧工贸集团有限公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。沈阳亚欧工贸集团有限公司提交了证据：证据1、沈阳市养老保险管理中心职工个人缴费明细，用于证明朱成斌的养老保险关系中断，如果朱成斌不补齐中断期间的养老保险，我单位是为其缴纳不了社会保险。证据2、辽宁省高级人民法院（2017）辽民申2799号民事裁定书，证明朱成斌不服（2017）辽01民终567号民事判决书进行申诉，被辽宁省高级人民法院驳回再审申请。朱成斌对证据1的真实性不予确认，认为原单位已为其办理完毕失业保险，社会保险是封存不是中断状态。对证据2的真实性没有异议。本院经审理，对上述证据予以采信。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于朱成斌提出要求沈阳亚欧工贸集团有限公司支付2008年5月至2012年3月周六加班工资22800元的上诉主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。朱成斌提供了证人凌万成的书面证言，证人一、二审均未到庭作证，对其证言本院无法采信。在无其他有效证据佐证的情况下，本院无法认定朱成斌存在周六加班的事实。故朱成斌主张周六加班费证据不足，本院无法支持。
关于朱成斌提出要求沈阳亚欧工贸集团有限公司支付2008年5月至2012年3月年假工资3200元的上诉主张，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”沈阳亚欧工贸集团有限公司与朱成斌于2016年6月14日解除劳动关系，朱成斌于2017年4月20日提出劳动仲裁申请，要求沈阳亚欧工贸集团有限公司支付2008年5月至2012年3月年假工资，超过法定一年仲裁时效，一审法院对朱成斌该项诉讼主张不予支持，并无不当。
关于朱成斌提出要求沈阳亚欧工贸集团有限公司支付因未办理失业保险转移手续不能享受医疗保险损失的上诉请求，朱成斌未能提供证据证明其在应领取失业金期间发生了医疗费用，故本院无法支持其该项上诉请求。
关于朱成斌提出要求沈阳亚欧工贸集团有限公司支付违法辞退赔偿金、赔偿2008年5月至2012年3月的社会保险损失、2016年5月至诉讼结束后期间的社会保险损失、2016年5月至2017年11月29日诉讼期间的工资损失的上诉请求，属于二审新增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》(法释〔2015〕5号)第三百二十八条第一款规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”鉴于沈阳亚欧工贸集团有限公司明确表示不同意就以上请求进行调解，故在本案中对朱成斌以上请求不予审理。
关于沈阳亚欧工贸集团有限公司提出朱成斌本人申请不需要沈阳亚欧工贸集团有限公司交纳社会保险，不应由该公司支付失业金损失问题，《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。”《社会保险法》亦作出了“用人单位应当为职工缴纳社会保险”的规定。根据上述法律的有关规定可知，用人单位为职工缴纳社会保险是其应尽的强制性法定义务，用人单位该法定义务的履行并不因劳动者放弃缴纳社会保险费的承诺而免除，同时，用人单位向社会保险统筹机关履行缴纳社会保险的义务亦是在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。另外，《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，即“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。”故本案中沈阳亚欧工贸集团有限公司提出朱成斌个人申请不需该公司交纳社会保险违反法律的强制性规定，沈阳亚欧工贸集团有限公司应履行为朱成斌缴纳社会保险费的义务，因沈阳亚欧工贸集团有限公司未足额缴纳社会保险，导致朱成斌无法领取失业金，应由沈阳亚欧工贸集团有限公司支付失业金损失。对于沈阳亚欧工贸集团有限公司该项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，朱成斌和沈阳亚欧工贸集团有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人朱成斌、沈阳亚欧工贸集团有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年一月十一日
法官助理 王 斌
书 记 员 唐 娜