福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终2452号
上诉人（原审原告）：陈敦桂，男，1968年8月12日出生，汉族，住福建省德化县。
被上诉人(原审被告）：福建省佳美集团公司，住所地福建省德化县龙浔镇东环路。
法定代表人：陈志翰，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈小平，福建戴云律师事务所律师。
上诉人陈敦桂因与被上诉人福建省佳美集团公司(以下简称佳美公司)劳动争议一案，不服福建省德化县人民法院（2016）闽0526民初2324号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
陈敦桂上诉请求：撤销一审判决第二项，改判佳美公司向其支付因提留、拖欠陈敦桂20**、2015年的工资、奖金而产生的经济补偿金1570.25元(按总额6281元的25%计付)；改判佳美公司向陈敦桂支付解除劳动关系的经济补偿金64000元。事实与理由：一、一审判决以陈敦桂与佳美公司签订的《劳动合同书》中未约定提成工资、年终奖金的计算方式、发放方式等为由认定佳美公司不存在克扣、拖欠陈敦桂工资、奖金的事实，故无须向陈敦桂支付解除劳动合同的经济补偿金64000元是错误的。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按照双方签订的《劳动合同书》所约定，佳美公司应按月支付陈敦桂工资，支付日期为每月的15日，而工资应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等形式。本案中的年终奖金按照惯例，当年的年终奖金的发放时间为隔年的春节前几天，而佳美公司拖欠陈敦桂20**年1月-3月工资371元，2015年4月份工资3350元及2014年的年终奖金2560元，共计6281元至仲裁裁决之后才将上述款项汇入陈敦桂的工资帐户，远远超出上述的约定以及惯常做法。由此可见，佳美公司存在克扣、拖欠陈敦桂工资的情况。陈敦桂因佳美公司拖欠、扣克工资以及未为劳动者提供必要的劳动保护、劳动条件，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，要求同佳美公司解除劳动合同且由佳美公司向其支付经济补偿金。陈敦桂自始至终并没有主张佳美公司违法解除劳动关系，也未要求佳美公司支付赔偿金，一审判决对此表述有误。二、陈敦桂的第一项诉讼请求“佳美公司向其支付因提留、拖欠2014、2015年的工资、奖金而产生的经济补偿金1570.25元(按总额6281元的25%计付)”与劳动仲裁中关于2014、2015年被拖欠，被扣克的工资、奖金共6281元的申请属于同一事实、同一法律关系，相互之间具有依附性，具有不可分性，应当合并审理。三、陈敦桂在一审中提供了新车间主任苏铜坡出具的《工作交接证明》及录音资料等证据，证明陈敦桂并非擅自离岗，已同佳美公司协商一致做好交接工作，一审判决对此未予认定是错误的。
佳美公司辩称，陈敦桂与佳美公司之间的劳动合同至2015年12月31日期满，陈敦桂于2015年5月8日未经佳美公司同意，擅自离职，不存在与佳美公司协商一致的情形。陈敦桂主张佳美公司无故克扣、提留其工资、奖金，与事实不符。根据《劳动合同书》约定，陈敦桂是模型车间主任，工资包括计时工资、提成工资、奖金、工龄补贴等。佳美公司未付陈敦桂20**年1月、2月、3月未付工资371元是因陈敦桂的提成工资部分未结算，并非克扣、提留及未付陈敦桂20**年4月工资3350元是因陈敦桂于2015年5月8日擅自离职，导致4月份的工资无法结算。至于佳美公司未向陈敦桂发放2014年的部分年终奖金2140元，是因公司经营情况欠佳，暂时未全额发放，并非克扣提留。故本案不存在《劳动合同法》第38条规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬”。佳美公司也从未收到陈敦桂以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同的通知。陈敦桂的第一项“要求佳美公司向其支付因提留、拖欠2014、2015年的工资、奖金而产生的经济补偿金1570.25元(按总额6281元的25%计付)”诉讼请求未经劳动仲裁裁决前置程序且也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故诉求不属于本案二审审理范围。
陈敦桂向一审法院起诉请求判决：1.佳美公司向其支付因提留、拖欠陈敦桂20**、2015年的工资、奖金而产生的经济补偿金1570.25元(按总额6281元的25%计付)；2.佳美公司向陈敦桂支付解除劳动合同的经济补偿金64000元；3.佳美公司向陈敦桂出具解除劳动合同的证明，并在规定期限内为陈郭桂办理档案和社会保险关系转移手续。
一审法院认定事实：佳美公司于1993年7月3日成立，陈敦桂于当年进入该公司工作。2015年1月5日，陈敦桂（作为乙方）与佳美公司（作为甲方）签订一份《劳动合同书》，双方约定劳动合同期限从2015年1月1日起至2015年12月31日止；甲方安排乙方在陶瓷成型车间工作，从事车间主任工作（岗位）；劳动报酬以计时工资计算，工资为1500元/月；乙方享受公司规定的提成工资、奖金、工龄补贴；甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的15日；加班加点工资按法律法规执行；甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。自2015年5月8日起，陈敦桂就未到佳美公司上班。2016年4月15日、16日间，陈敦桂通过电话与佳美公司工作人员王培景等人协商工资、奖金等事宜未果。2016年5月5日，陈敦桂向德化县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.佳美公司支付陈敦桂20**年1月至3月拖欠的工资371元、2014年年终奖被克扣提留的2560元以及2015年4月未支付的工资3350元；2.佳美公司支付陈敦桂经济补偿金64000元（月平均工资5333.33元/月×12个月）；3.佳美公司向陈敦桂开具解除劳动合同证明、交还个人社保手册。2016年6月30日，德化县劳动争议仲裁委员会作出德劳仲案[2016]69号仲裁裁决，仲裁裁决如下：一、佳美公司应在本仲裁裁决书生效之日起3日内支付陈敦桂20**年1月至3月的工资371元、2015年4月的工资3350元、2014年年终奖金2560元。二、驳回陈敦桂的其他仲裁请求。该仲裁裁决于2016年6月30日送达陈敦桂，陈敦桂不服仲裁裁决，遂于2016年7月7日提起本案诉讼。诉讼中，双方共同确认佳美公司已按[2016]69号仲裁裁决向陈敦桂支付2015年1月至3月的工资371元、2015年4月的工资3350元、2014年年终奖金2560元，合计6281元。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”陈敦桂要求佳美公司向其支付因提留、拖欠陈敦桂20**、2015年的工资、奖金而产生的经济补偿金1570.25元(按总额6281元的25%计付)属独立的劳动争议，陈敦桂应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此对陈敦桂的该项诉讼请求，不予支持。至于佳美公司是否应支付陈敦桂解除劳动合同的经济补偿金64000元，应先查明佳美公司是否存在克扣、拖欠陈敦桂工资的事实，根据双方签订的劳动合同书约定，陈敦桂每月工资组成部分为计时工资1500元、加提成工资、奖金、工龄补贴，支付日期为每月15日。提成工资及奖金按一般理解是指企业将销售收入或盈利按照一定比例，根据职工的实际工作情况发放工资的一种形式，采取这种工资制的，应当在劳动合同书中明确约定提成的比例、基数、计算方式、给付方式等。本案中，双方签订的劳动合同书均未明确约定。佳美公司在提成部分未结算情况下未支付陈敦桂20**年1月、2月、3月工资371元并无不当。按常理，每月15日发放的工资一般是支付劳动者上个月的报酬，陈敦桂20**年5月8日就未到佳美公司上班，佳美公司在未与陈敦桂结算4月份工资情况下，未发放4月份工资并不属于故意克扣、拖欠工资。另外，年终奖金一般是用人单位奖励其员工的一种激励机制，其一般应根据劳动者和用人单位签订的劳动合同支付，陈敦桂与佳美公司之间的劳动合同中没有提及该项内容。因此，陈敦桂主张佳美公司故意克扣、提留工资，依据不足，不予采纳。关于陈敦桂是单方解除劳动合同还是与佳美公司协商一致解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈敦桂主张其于2015年5月8日与佳美公司口头协商一致离职，并于2015年5月10日与佳美公司员工苏铜坡进行了工作交接。对此提供了苏铜坡出具的证明及录音资料，因陈敦桂未向本庭申请苏铜坡出庭作证，以上两份证据真实性无法确认，退一步讲，即使苏铜坡出具的证明真实性可以确认，也只能证实陈敦桂与苏铜坡有进行工作交接，无法证实陈敦桂与佳美公司经口头协商一致解除劳动合同，故陈敦桂的该项主张，证据不足，不予采纳。陈敦桂于2015年5月8日未到公司上班，应认定为陈敦桂自已单方与佳美公司解除劳动合同，佳美公司并未违反法律规定解除劳动合同，无须支付陈敦桂赔偿金。陈敦桂现要求佳美公司支付经济补偿金64000元，缺乏依据，不予支持。关于陈敦桂请求佳美公司向其出具解除劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。佳美公司作为用人单位，对劳动者负有管理义务，掌握了企业职工的人事档案等相关情况，在职工解除劳动合同时，有义务配合职工办理相关手续，现陈敦桂与佳美公司的劳动合同已解除，佳美公司应配合陈敦桂办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，陈敦桂的诉讼请求，部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、佳美公司应于本判决生效之日起三十日内配合陈敦桂办理档案和社会保险关系转移等相关手续；二、驳回陈敦桂的其它诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实和证据，本院认定如下：佳美公司提供了佳美公司董事会{2012}16号、{2015}2号文件各一份及陈敦桂于2014年5月至2015年4月份的工资表，用于证明陈敦桂从2014年5月起至2015年4月份的工资具体结算及发放情况，经审查，上述证据能够证明陈敦桂劳动合同解除之前十二个月工资的发放情况，可以作为定案依据，据此可认定如下事实：陈敦桂于2014年担任佳美公司的陶瓷工段的管理人员，其2014年的工资形式为抽成工资，按月抽成总额的60%作为月工资，月抽成总额的40%作为当月奖金，再按月奖金总额的30%提留作为管理风险金(即提留月工资总额的12%作为管理风险金)，被提留的工资奖金于次年发放。故陈敦桂被提留之前应发放的2014年5月至12月工资分别为：5570元、5650元、4650元、5100元、5450元、4060元、2540元、3330元。2015年陈敦桂工资发放形式具体为以陈敦桂管理的陶瓷工段作为一个团队，先由佳美公司确定团队的每月提成工资总额，再由团队内部分配并发放队员的月工资。团队的月工资总额的计算方法为团队当月总产值数额按一定比例确定抽成总产值数额，抽成总产值数额再乘以1.65%的比例确定团队月工资总额，佳美公司提留团队月工资总额的10%，剩余的月工资总额在团队内部进行分配。团队当月每个人保底工资1500元，若当月团队提成工资总额少于人均1500元时，由佳美公司补足。至于团队的成员月工资的具体分配标准，双方皆无法提供证据证明。故陈敦桂20**年1月至3月份的工资(佳美公司提留团队月总工资总额的10%之后)分别为2058.07元、343.73元、1472.8元。陈敦桂主张佳美公司拖欠其2015年1月至3月份的工资371元系因佳美公司提留团队月工资总额的10%而产生，由于双方皆无法提供证据证明团队内的队员月工资的具体分配标准，且佳美公司对陈敦桂20**年1月至3月的工资未支付部分的金额为371元不持异议，可视为其认可陈敦桂20**年1月至3月被提留的工资为371元，故陈敦桂20**年1月至3月份的工资应当认定为2058.07元、343.73元、1472.8元、371元。陈敦桂主张其2015年4月的工资为3350元，佳美公司在仲裁裁决后也已实际支付，视为佳美公司认可陈敦桂的2015年4月的工资为3350元。综上，陈敦桂劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3662元。
本院认为，陈敦桂于1993年入职佳美公司，双方于2015年1月5日签订《劳动合同书》一份，合同期限从2015年1月1日起至2015年12月31日止，陈敦桂实际上于2015年5月8日起未至佳美公司上班，鉴于佳美公司作为用人单位，对劳动者负有管理职责，对于陈敦桂未到岗未作出书面处理，陈敦桂主张其于2015年5月8日以佳美公司拖欠、克扣其工资为由提出解除劳动合同，予以采纳。根据双方签订的《劳动合同书》所约定，佳美公司应按月支付陈敦桂工资，支付日期为每月的15日，且根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，无正当理由不得超过规定付薪时间未支付劳动者工资，本案中，经审查，佳美公司按一定的比例提留陈敦桂的月工资作为管理风险金，待次年发放，存在拖欠劳动者工资的行为。陈敦桂现主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条的规定，单方解除其同佳美公司之间的劳动关系及要求佳美公司支付经济补偿金，于法有据，应予支持。对于陈敦桂的经济补偿金支付年限以及支付标准问题，因陈敦桂自1993年起已同佳美公司建立劳动关系，而《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定第三款关于：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，故陈敦桂19**年至2007年12月31日期间的经济补偿金诉求能否得到支持以及支付年限等问题，应依照《劳动合同法》施行前的有关规定执行。根据2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿”规定，故陈敦桂依法有权要求佳美公司支付经济补偿的起始时间为2001年4月30日。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工资标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。经二审查明的陈敦桂劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3662元。综上，陈敦桂于2001年4月30日起至2007年12月31日止，支付年限为6年又8个月，该期间的经济补偿金为21972元(3662元×6个月)。陈敦桂于2008年1月1日至2015年5月8日期间的经济补偿金支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故陈敦桂于2008年1月1日至2015年5月8日期间的经济补偿金为27465元(3662元×7.5个月，该期间工作年限为7年又4个月3天，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿)。综上所述，佳美公司应当向陈敦桂支付经济补偿金共49437元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。陈敦桂要求佳美公司向其支付因佳美公司提留、拖欠陈敦桂20**、2015年的工资、奖金而产生的经济补偿1570.25元(按总额6281元的25%计付)与第一项仲裁请求具有不可分性，应当合并审理，一审判决对此处理不当，应予纠正。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，陈敦桂未提供证据证明本案存在其曾就佳美公司拖欠其工资问题向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令佳美公司支付劳动报酬而佳美公司逾期拒不支付的情形，故陈敦桂要求佳美公司向其支付因佳美公司提留、拖欠其2014、2015年的工资、奖金而产生的经济补偿金1570.25元(按总额6281元的25%计付)，于法无据，不予支持。
综上所述，陈敦桂的上诉请求部分成立，应予支持；一审判决事实认定错误，应予改判。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：
一、维持福建省德化县人民法院（2016）闽0526民初2324号民事判决第一项；
二、撤销福建省德化县人民法院（2016）闽0526民初2324号民事判决第二项
三、福建省佳美集团公司应于本判决生效之日起十日内支付陈敦桂经济补偿金49437元；
四、驳回陈敦桂一审的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，由陈敦桂负担5元，福建省佳美集团公司负担5元；二审案件受理费10元，由福建省佳美集团公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 李华蓉
代理审判员 黄双英
二〇一七年八月四日
书 记 员 朱尽忠
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二）未及时足额支付劳动报酬的；
(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。