安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终2405号
上诉人（原审原告）：安徽金日印刷有限公司，住所地安徽省合肥市创新大道2799号燕庄油脂院内，统一社会信用代码91340100743060311B（1-1）。
法定代表人：ＸＸ，总经理。
委托诉讼代理人：朱泽玲，安徽皖大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王侠，男，1971年8月10日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托诉讼代理人：韩云，合肥市庐阳区法律援助中心律师。
上诉人安徽金日印刷有限公司（以下简称金日公司）因与被上诉人王侠劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初7870号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月5日立案受理后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
金日公司的上诉请求为：1、撤销(2017)皖0104民初7870号民事判决第二、三、四项，并依法改判；2.本案一审、二审诉讼费由王侠承担。事实和理由：1、金日公司向一审法院提交了有王侠签名的《解除劳动合同证明书》，且王侠在该份证明书的“补充说明”部分亲笔写下了“没有按公司要求登记施工单”、“没有按公司要求分发水果”等内容。上述所述“施工单”即“生产订单”，是生产企业用来详细记录每天生产订单所有详细资料的，在王侠负责期间，导致该段期间的生产订单数据缺失，使公司管理人员和车间无法了解该段时间的生产订单情况，引发生产秩序混乱，经领导多次“谈话”，拒不改正。说明王侠不服从公司重要岗位的工作安排，存在严重违反公司规章制度的事实。金日公司提交了2016年1月份至12月份一整年的考勤表，王侠在一审质证阶段表示对考勤表的真实性予以认可，该份考勤表显示王侠2016年5月份缺勤1天、6月份缺勤5天、10月份缺勤半个月、11月份未上班、12月份缺勤半个月，说明王侠存在长期缺勤的违纪事实。金日公司提交了《安徽金日印刷有限公司规章制度》，其中第十二条第7款规定了“员工在岗期间，应服从公司管理，按要求完成工作任务。员工不服从该公司管理，给公司的正常生产经营秩序和管理秩序造成影响的，视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同”。该规章制度自金日公司2014年初迁址安徽省合肥市创新大道2799号燕庄油脂院内至今，一直挂在公司的员工进出通道，说明金日公司在解除劳动合同之前，已经向王侠公示送达了该份规章制度，王侠作为公司的老员工，是知晓的。在王侠任职期间，发生公司财务资料被盗，当时王侠作为公司仓库资料管理员，未尽到工作职责。后在劳动仲裁及一审期间，王侠将公司被盗资料作为证据原件提交，金日公司才知道上述财务资料是王侠在未经公司许可的情况下偷偷拿走了。2、金日公司在一审期间提交了2016年2月至2017年1月的员工工资表，根据工资表显示，王侠该期间的月工资标准分别为2707.9元、2763.9元、2756.9元、2635.21元、2176.44元、2725.8元、2732.8元、2725.85元、2057.85元、0元、864.92元、1617.39元，总计为25764.96元。另，王侠在劳动仲裁及一审期间，提供了自己工资卡的部分银行流水以及2017年1月的工资表作为证据使用，该组证据显示的王侠的工资标准与金日公司提交的员工工资表的工资标准一致，由此可以认定该份员工工资表的真实性。3、庐劳仲裁字[2017]222号仲裁裁决书在制作仲裁裁决书时存在笔误的情况。王侠在劳动仲裁期间，隐瞒案件事实，对客观真实的证据矢口否认，金日公司为了还原事实真相，申请对该份证明书进行笔迹鉴定，最终鉴定机构认定证明书上的手写字迹均为王侠所写。基于上述情况，金日公司申请对证明书进行笔迹鉴定确属必要，且是因为王侠隐瞒案件事实所致，由此给金日公司造成的经济损失，依法应当由王侠承担。4、根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不徽纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(E)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，用人单位是否需要为员工补缴数社保问题属于行政范畴，不是民事案件受理范围，一审法院不应当直接判由金日公司补缴，且该项请求早已超过一年诉讼时效。
王侠辩称，1、根据金日公司于2017年2月21日出具的劳动合同终止(解除)证明书上的载明事项，完全可以直接反映其月平均工资是2800元的事实。金日公司认为其解除与王侠之间的劳动关系是因为王侠违反公司规章制度，但是单位并未提供合法有效的规章制度，且单位更加不能证明王侠存在违反公司规章制度达到严重程度。那么王侠通过劳动仲裁的方式，主张解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，金日公司理应支付经济补偿金。2、公司的规章制度是用人单位根据法律法规制定的用于规范本企业劳动者劳动行为的所有规则的总称，其满足制定程序合法和向劳动者公示的两个条件时，对企业和劳动者均产生约束力，而本案中金日公司显然不存在合法有效的规章制度，更加没有向王侠进行过告知，王侠根本不存在拒不完成公司安排的工作任务。王侠的工作岗位是发货员，而单位将一些不属于王侠的工作任务安排给王侠，王侠也积极配合的去做了，即便是工作中有些许不足，从合情合理的角度，也不能认定王侠存在严重的违规行为，进而予以辞退。单位对王侠的严重违规行为并未提供任何有效证据予以证明。3、依法缴纳社会保险是单位和劳动者的法定义务。金日公司认可王侠于2009年3月底的入职时间，并且金日公司也未未王侠办理缴纳2009年3月至2011年1月期间的社保，根据法律规定，理应为王侠补缴，不存在超过诉讼时效问题。所谓的笔迹鉴定，并非王侠提出，系金日公司自愿支付的取证费用，应由其自己承担，而且该鉴定是金日公司于劳动仲裁裁决后单方申请的鉴定，王侠并未否认自己的签名，该鉴定对本案毫无意义。
金日公司向一审法院的起诉请求为：1、金日公司不支付王侠解除劳动关系经济补偿金22400元；2、金日公司不为王侠补缴2009年4月至2011年1月期间的各项社会保险费用；3、王侠支付金日公司笔迹鉴定费2000元；4、王侠返还金日公司公司资料原件，包括员工工资表、劳动合同终止（解除）证明书等；5、本案诉讼费由王侠承担。
一审法院查明：2009年3月24日王侠入职金日公司工作，并于当日签订《新聘员工试用期协议》，该协议约定试用期为2个月，双方满意后签订劳动合同；试用岗位为发货员，试用期待遇为每个月基本工资800元。2009年6月12日，金日公司对新员工综合素质进行考核，王侠总分数为94分属于优秀。2011年2月14日，双方签订无固定期限《劳动合同》，合同期自2011年2月14日起；其中，试用期自2011年2月14日起至2011年3月31日止。工作岗位（工种）发货员；工资标准为1200元/月。2017年3月1日，金日公司制作解除劳动合同证明书：解除日期2017年2月21日，解除原因：因王侠经常在其工作岗位拒不完成公司安排的工作任务，并且经公司给其一个多月的改正机会仍然不完成其岗位的工作任务，工作态度懈怠，不受公司领导和管理，严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条之规定公司解除与王侠的劳动合同关系。同时，申请人王侠对解除原因是否有异议或补充说明栏中写到：（1）没有按公司要求登记施工单，没有完成公司规定的工作任务；（2）没有按公司要求分发水果，没有完成公司规定的工作任务，仅此两件。另查明，王侠在2009年3月24日试用期过后的月基本工资为1100元，2016年至2017年王侠的月基本工资为2800元。
2017年8月，王侠以金日公司为被申请人向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人因解除劳动关系的经济补偿22400元（2800元×8）；3、被申请人为申请人补交2009年3月到2011年1月的各项社会保险；4、被申请人支付申请人没有提前30日告知申请人解除劳动关系的一个月工资2800元；5、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资13200元（1200元×11月）；6、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济补偿金44800元（2800元×8×2）；以上共计83200元。
合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月7日作出庐劳仲裁字[2017]222号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2017年2月21日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金22400元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内到合肥市社会保险经办机构为申请人补交2009年4月至2011年1月期间的各项社会保险费用，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于劳动者缴纳部分由申请人承担；四、驳回申请人的其他仲裁请求。金日公司不服该仲裁裁决向法院提起诉讼。
仲裁裁决后，金日公司单方对《解除劳动合同证明书》中王侠的书写内容进行笔迹鉴定，并支付鉴定费2000元。但在庐劳仲裁字[2017]222号仲裁裁决书上载明,王侠对该证明书的真实性不持异议。
一审法院认为，2009年3月24日，王侠进入金日公司处工作并签订《新聘员工试用期协议》，2011年2月14日双方签订了无固定期限《劳动合同》，双方之间建立了劳动关系。2017年2月21日，金日公司以王侠未完成公司安排的任务等理由解除与王侠的劳动合同，王侠亦同意解除双方之间的劳动合同。确认原王侠之间的劳动关系已于2017年2月21日解除。
金日公司以王侠违反公司规章制度解除与王侠之间的劳动合同，但金日公司仅提供规章制度的照片，未能提供其在发出《解除劳动合同证明书》前向王侠送达该规章制度的证据，也未能提供证据证明王侠违反公司规章制度达到严重程度。现双方均同意解除劳动合同，金日公司应向王侠支付解除劳动合同关系的经济补偿金22400元（2800元×8个月）。王侠要求金日公司支付违法解除劳动关系的赔偿金44800元的主张，因王侠在仲裁裁决后未就此向法院提起诉讼，不予支持。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。金日公司未为王侠缴纳2009年4月至2011年1月的社会保险，应予以补缴。
庐劳仲裁字[2017]222号仲裁裁决书上载明王侠对《解除劳动合同证明书》的真实性不持异议，无需进行笔迹鉴定，但金日公司在仲裁裁决后单方对《解除劳动合同证明书》中王侠的书写内容进行笔迹鉴定，并支付鉴定费2000元，故金日公司要求王侠支付鉴定费2000元的请求，不予支持。金日公司要求王侠返还金日公司公司资料原件，包括员工工资表、劳动合同终止（解除）证明书等的主张，因未经劳动仲裁前置程序，不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，依据《中华人民共和国劳劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、安徽金日印刷有限公司与王侠之间的劳动关系于2017年2月21日解除；二、安徽金日印刷有限公司于判决生效之日起十日内支付王侠解除劳动关系经济补偿金22400元；三、安徽金日印刷有限公司于判决生效之日起十五日内到合肥市社会保险经办机构为王侠补交2009年4月至2011年1月期间的各项社会保险费用，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于劳动者缴纳部分由王侠承担。四、驳回安徽金日印刷有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽金日印刷有限公司负担。
本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。金日公司提供的新证据：报警记录两份，证明王侠在职期间不服从公司管理，煽动员工，扰乱公司正常生产秩序；在岗期间，履行职务不当，私自盗取公司财务资料，给公司造成损失。王侠质证认为该接警记录中明确了双方之间存在劳动争议纠纷，并反映出王侠在通过司法途径依法维权。并不能证明王侠存在金日公司陈述的违法行为。
本院认为，本案中，金日公司并未提供证据证明其在发出《解除劳动合同证明书》前已通过法定方式向王侠告知规章制度，也不能证明王侠已严重违反公司规章制度，现双方均同意解除劳动合同，金日公司应向王侠支付解除劳动合同关系的经济补偿金。为劳动者缴纳社会保险应是用人单位的法定义务，金日公司未为王侠缴纳2009年4月至2011年1月的社会保险，应予以补缴。王侠对《解除劳动合同证明书》的真实性不持异议，且金日公司是在仲裁裁决后单方对《解除劳动合同证明书》中王侠的书写内容申请进行笔迹鉴定，故金日公司的上诉理由均不能成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽金日印刷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一八年六月一日
书记员 胡梦云
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。