河北省围场满族蒙古族自治县人民法院民 事 判 决 书（2015）围民初字第3959号原告围场满族蒙古族自治县渔阳房地产开发有限公司（以下简称渔阳公司）法定代表人杨小彬，职务董事长。委托代理人陆建国，河北正围律师事务所律师。被告孙贺委托代理人李友谊，河北泓鹏律师事务所律师。原告渔阳公司与被告孙贺劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张倩影担任审判长，与审判员王俊林、人民陪审员李军志组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告渔阳公司的委托代理人陆建国、被告孙贺的委托代理人李友谊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告渔阳公司诉称，一、仲裁裁决书认定原告单方解除与被告的劳动合同是错误的。被告于2014年6月3日开始到原告处工作，至2014年12月4日期间正值工程施工季节。2014年12月份因工程结束，故公司给施工人员放假，公司有正式通知。第二年春天，施工尚未开始时，公司还未通知被告开始上班，被告就借故与公司产生争议，从此就不上班，公司并未单方解除与被告的劳动合同，是被告单方解除的劳动合同，仲裁裁决书对此事实的认定是错误的。二、工资数额认定错误。被告的月工资为2800.00元，施工期间加班费每月3200.00元。被告总计在原告处工作六个月，即2014年6月3日至2014年12月4日，当时正是工程施工季节，原告每月给付被告工资及加班费合计6000.00元，仲裁裁决书不应当将加班费认定为被告的工资，被告的工资数额应认定为2800.00元。综上，请求法院依法撤销围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的围劳人仲裁字【2015】第65号仲裁裁决书，驳回被告孙贺的仲裁请求，并由被告承担本案诉讼费用。原告为支持其诉讼主张向法庭提交如下证据材料：1、被告在原告工作期间2014年6月-11月的工资表（复印件），证明被告基本工资2800元，加班工资3200元，工资表体现被告在支取工资的时候是以被告和其妻子李友谊两个名义去支取的，可能是为了避免税款，实际上李友谊没有在公司上班。2、仲裁申请书，证明被告孙贺申请仲裁的时间是2014年4月26日。被告孙贺辩称，围场劳动仲裁委员会的围劳人仲裁字【2015】第65号裁决书认定数额正确，应依法应予维持。一、原告诉称是被告单方解除劳动合同是在歪曲事实，与事实严重不符。因为我在原告处的工作岗位是工地管理人员，不同于普通工人，当时约定税后工资年薪72000元，也就是每月按6000元发工资。到2014年12月4日，原告通知我放假回家等通知，工资也发到放假当天。放假期间，原告工地电话通知被告到场签字确认某些工作，被告也按时到场。原告诉称被告单方解除劳动合同，无证据证实。真实的情况是，原告在未通知我的情况下已经安排他人接替我的工作。二、裁决书认定的工资数额是正确的。原告诉称被告的月工资是2800.00元，无证据证实，原告说3200.00元是加班费，既然是加班就应该有多有少，为什么每月都是3200.00元？每月加了多少班呢？被告每月签字领取的工资表上体现的都是6000.00元。因为工资表在原告掌握，被告无法提供，根据法律规定，用人单位对此负举证责任，其不能举证应承担不利后果。退一步讲，即便是像原告所述被告的工资分基本工资和加班工资，根据《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”这里并没有区分是基本工资还是加班工资。关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告千方百计狡辩基本工资与加班工资，无非是想减轻自己的责任。综合以上事实，围劳人仲裁字【2015】第65号仲裁裁决书裁决正确，认定数额正确，依法应予维持。请法院依法驳回原告的诉讼请求。被告为支持其答辩主张向法庭提交如下证据材料：1、现场施工图（复印件），证明被告负责工地管理等工作，需要在施工图上签字。2、工程量明细表（复印件）证明2015年2月9日被告还去公司签字，实际工作时间超过2014年12月4日。经审理查明，被告孙贺自2014年6月3日到原告渔阳公司从事工地管理工作，双方未签订劳动合同，被告每月领取工资总额6000.00元，实际工作截至2014年12月4日。原告陈述6000.00元包括基本工资2800.00元和加班工资3200.00元，被告陈述入职时约定税后年薪72000.00元，以每个月6000.00元的形式发放。2014年12月4日，因冬季停止施工原告口头通知被告放假，在放假期间因工程上有一些未处理完的事情原告曾找被告签过字。此后，原告未通知被告上班，被告陈述2015年4月到公司发现，公司已经安排他人接替了被告原来的工作，办公室已经换人换锁。故原告于2015年4月26日向围场劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依据劳动合同法第40条和第47条之规定，裁决渔阳公司支付两个月的经济补偿金12000.00元，请求依据《劳动合同法》第82条之规定由渔阳公司支付经济补偿五个月工资30000.00元。2015年8月28日，围场劳动争议仲裁委员会作出围劳人仲裁字【2015】第65号仲裁裁决书围劳仲调字【2015】第65号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）经济补偿金6000.00元；二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资30000.00元。三、上述两项款项合计36000.00元被申请人在本裁决书发生法律效力之日起10日内履行完毕。原告渔阳公司对该裁决不服，诉至本院。本院认为，被告孙贺在原告渔阳公司从事工程管理工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方均认可在2014年6月3日至2014年12月4日期间双方形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。关于被告孙贺工资数额的认定，被告陈述每个月领取工资为6000.00元，原告虽认可被告领取的工资总额为6000.00元，但辩解6000.00元工资中包含基本工资2800.00元、加班工资3200.00元，并提交了工资表予以证实。因原告所提交的工资表中显示被告领取的是孙贺以及孙贺妻子李友谊两人的工资每月共计6000.00元，因李友谊并未在渔阳公司工作，故该证据的真实性本院不予采信。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》之规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。故本案中原告关于计算被告应得经济补偿金和双倍工资应以基本工资2800.00元为基数的辩解，本院不予采信，应以被告每月所得工资总额6000.00元作为计算相应补偿金的标准。故原告应自被告入职后第二个月开始向被告支付双倍工资，即6000.00元/月×5个月=30000.00元。关于经济补偿金，原告通知被告放假后并未通知被告上班，且已经安排他人接替被告的工作，双方的事实劳动关系自2014年12月4日解除，原告应向被告支付经济补偿金，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告应支付被告6000.00元经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条第一款，之规定，判决如下：一、原告渔阳公司于本判决生效后五日内向被告孙贺支付经济补偿金6000.00元。二、原告渔阳公司于本判决生效后五日内向被告孙贺支付未签订劳动合同的双倍工资30000.00元。案件受理费10.00元，由原告承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或上一级人民法院递交上诉状二份，上诉于河北省承德市中级人民法院。（同时交纳二审案件诉讼费）审 判 长  张倩影审 判 员  王俊林人民陪审员  李军志二〇一六年四月十七日书 记 员  屈利然