四川省成都市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）成民初字第2787号
申请人四川鼎祥贵金属有限公司。住所地：四川省成都市高新区。
法定代表人刘兴欣，总经理助理。
委托代理人唐丹，女，1991年12月18日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区，系该公司员工。
被申请人陆琪，女，1992年10月18日出生，汉族，住南京市浦口区。
委托代理人高雄，四川盛豪律师事务所律师。
申请人四川鼎祥贵金属有限公司（以下简称鼎祥贵金属公司）因与被申请人陆琪劳动争议纠纷一案，不服成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2015）第10115号仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁的申请。本院于2015年10月15日受理本案后，依法组成合议庭于2015年11月11日公开开庭进行了审理。申请人鼎祥贵金属公司的委托代理人唐丹，被申请人陆琪的委托代理人高雄均到庭参加了诉讼，本案现已审查终结。
成都市劳动人事争议仲裁委员会审理查明，陆琪2014年9月14日至2015年3月31日期间在鼎祥贵金属公司担任交易风控专员。陆琪主张，因鼎祥贵金属公司需集体裁员，故鼎祥贵金属公司于2015年3月31日与其解除了劳动关系。鼎祥贵金属公司对此不予认可，主张陆琪系自行离开鼎祥贵金属公司。陆琪未提交鼎祥贵金属公司以裁员为由与其解除劳动关系的证据。
陆琪提交了《借记卡账户交易明细清单》和《转正申请表》，作为其试用期工资标准为2500元／月，转正后工资标准为4000元／月的证据，鼎祥贵金属公司对上述两项证据的真实性予以认可，但提出陆琪试用期工资标准为2000元／月，转正后工资标准为2500元／月的主张。鼎祥贵金属公司未按仲裁委要求提交向陆琪支付在职期间劳动报酬的工资发放记录。
依据陆琪提交经鼎祥贵金属公司认可的《转正申请表》证据显示，陆琪于2014年12月9日递交了转正申请，鼎祥贵金属公司相关负责人在该转正申请表中签署了“同意”的意见。
陆琪以鼎祥贵金属公司未与其签订劳动合同为由，要求鼎祥贵金属公司支付未签订劳动合同的双倍工资，鼎祥贵金属公司对此不予认可。鼎祥贵金属公司提交了当事人双方于2014年9月15日签订的《保密协议》和《新聘人员试用协议》两项证据，以证明当事人双方已签订劳动合同。陆琪对鼎祥贵金属公司提交的上述证据的真实性予以认可。
陆琪要求鼎祥贵金属公司向其支付2015年3月1日至2015年3月31日的工资4000元。鼎祥贵金属公司对未支付陆琪2015年3月工资的事实予以认可，但提出鼎祥贵金属公司每月10日结算，2015年3月1日至2015年3月10日工资已支付，仅应向陆琪支付2015年3月11日至2015年3月31日工资的主张。
成都市劳动人事争议仲裁委员会查明上述事实，主要采信了《借记卡账户交易明细清单》、《转正申请表》、《新聘人员试用协议》、《仲裁庭审笔录》等证据。
成都市劳动人事争议仲裁委员会认为，陆琪与鼎祥贵金属公司的劳动关系合法有效。陆琪于2014年9月14日进入鼎祥贵金属公司担任交易风控专员。当事人双方于2014年9月15日签订了《新聘人员试用协议》，约定陆琪的试用期为1—3个月，试用期间工资标准为2000元／月。陆琪主张其试用期为1个月，鼎祥贵金属公司不予认可，提出陆琪试用期为3个月的主张。依据陆琪提交的《转正申请表》证据显示，陆琪于2014年12月9日向鼎祥贵金属公司递交了转正申请，鼎祥贵金属公司单位负责人于2014年12月22日签署了同意的意见。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，对于鼎祥贵金属公司提出陆琪试用期为3个月的主张予以支持。
陆琪提交了《借记卡账户交易明细清单》和《转正申请表》，作为陆琪转正后工资标准为4000元／月的证据。鼎祥贵金属公司对陆琪提交的上述证据的真实性予以认可，但以《借记卡账户交易明细清单》中的“代发工资”包括了鼎祥贵金属公司向其支付的提成和补贴为由，对陆琪提出的转正后工资标准为4000元的主张不予认可。依据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，鼎祥贵金属公司作为用人单位，应就与陆琪就工资标准发生的争议承担举证责任。本案中，鼎祥贵金属公司未提交向陆琪支付劳动报酬的工资支付记录，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，鼎祥贵金属公司应承担举证不力的后果。对于陆琪提出其转正后工资标准为4000元／月的主张，仲裁委予以支持。
陆琪要求鼎祥贵金属公司向其支付2015年3月1日至2015年3月31日的工资4000元。仲裁委认为，鼎祥贵金属公司向陆琪支付的第一个月工资数额（扣除社会保险费个人缴纳部分）与其2000元／月的试用期工资标准基本相符。据此，对于鼎祥贵金属公司提出已支付陆琪2015年3月1日至2015年3月10日工资，仅应向陆琪支付2015年3月11日至2015年3月31日工资的主张予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，鼎祥贵金属公司应承担向陆琪支付2015年3月工资2759元（4000元／月÷21.75天×15天）的责任。
陆琪以鼎祥贵金属公司未与其签订书面劳动合同为由，要求鼎祥贵金属公司支付未签订劳动合同的双倍工资。鼎祥贵金属公司提交了《保密协议》和《新聘人员试用协议》证据，以此证明双方签订了劳动合同的事实。仲裁委认为，通过当事人双方认可的《新聘人员试用协议》显示，鼎祥贵金属公司与陆琪仅就试用期内的权利和义务进行了约定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，该试用协议应视为当事人双方订立的书面劳动合同。陆琪的试用期为3个月的试用期满后，鼎祥贵金属公司未与其订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，鼎祥贵金属公司应承担向陆琪支付2014年1月15日至2015年3月31日期间未订立书面劳动合同双倍工资10207元［（4000元／月×2个月）＋（4000元／月÷21.75天×12天）］的责任。
陆琪主张，鼎祥贵金属公司以公司裁员为由于2015年3月31日解除了与陆琪的劳动关系，鼎祥贵金属公司对此不予认可。按照谁主张谁举证的基本原则，陆琪应就其主张承担举证责任。本案中，陆琪未提交鼎祥贵金属公司向其提出解除劳动关系的证据，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。”的规定，对于陆琪提出鼎祥贵金属公司单方面与其解除劳动关系的主张，事实不清楚，依据不充分，不予支持。对于陆琪要求鼎祥贵金属公司支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不予支持。
本案中，陆琪提出要求鼎祥贵金属公司为其足额缴纳社会保险费的仲裁请求，征缴社会保险费属于社会保险行政法规调整的范围，社会保险缴费争议不属于劳动争议仲裁的受案范围，对于陆琪的该项请求不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，仲裁裁决：一、鼎祥贵金属公司在仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向陆琪支付2014年1月15日至2015年3月31日的未签订书面劳动合同的双倍工资10207元；二、鼎祥贵金属公司在仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向陆琪支付2015年3月工资2759元；三、驳回陆琪的其他仲裁请求。
上述裁决作出后，鼎祥贵金属公司不服，向本院申请撤销仲裁裁决。其主要理由为：1、仲裁裁决要求鼎祥贵金属公司向陆琪支付2014年1月15日至2015年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资22500元没有事实依据，双方实际签订了劳动合同；2、仲裁裁决要求鼎祥贵金属公司向陆琪支付2015年3月工资2759元缺乏事实依据，工资标准认定错误。陆琪的工资标准在试用期为2000元／月，转正后为2500元／月加提成。
被申请人陆琪答辩称，鼎祥贵金属公司所述不实。双方未签订劳动合同，公司应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资；陆琪的工资标准是转正后4000元／月，鼎祥贵金属公司应按此标准向陆琪支付工资。仲裁对事实的认定清楚，请求维持。
本院经审查认为，本案仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的一裁终局的案件，除符合该法第四十九条规定的情形外，裁决书自作出之日起发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向人民法院申请撤销裁决：1、适用法律、法规错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私枉法、枉法裁决行为的。”人民法院审理申请撤销仲裁裁决案件，审查的主要内容是仲裁裁决是否具有前述应予撤销的六种法定情形。若申请人认为仲裁裁决具有前述六种情形之一，应提供证据加以证明。而本案中，鼎祥贵金属公司主张撤销仲裁裁决的理由是认为仲裁裁决缺乏事实依据，一是双方签订了劳动合同，仲裁认定未签订；二是陆琪的工资标准转正后是2500元／月，而非仲裁认定的4000元／月。以上两个问题均属于仲裁裁决对事实的认定，并不符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以撤销仲裁裁决的几种情形。庭审中，鼎祥贵金属公司再次明确申请撤销仲裁的理由仅是针对仲裁对事实的认定，不涉及程序及其他，也无除事实外的证据需要提交。
综上，鼎祥贵金属公司申请撤销仲裁裁决的理由均不符合法律规定，据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人四川鼎祥贵金属有限公司申请撤销成劳人仲委裁字（2015）第10115号仲裁裁决的申请。
案件受理费10元，由申请人四川鼎祥贵金属有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 王嘉莉
代理审判员 陆春燕
人民陪审员 向际宪
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 何琼琳