四川省荥经县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1822民初字第60号
原告罗昌智，男，1960年1月17日生，汉族，重庆市铜梁县人，无业。
被告四川荥经鑫堡山能源开发（集团）有限公司。住地所，荥经县严道镇青华街**号*栋*单元***层***号。
法定代表人周玉章，该公司总经理。
原告罗昌智诉被告四川荥经鑫堡山能源开发（集团）有限公司（以下简称鑫堡山公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告罗昌智、被告鑫堡山公司的法定代表人周玉章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年4月，原告应聘到鑫堡山公司上班，担任审计监察部部长职务。原告和公司约定工资报酬为年薪制，每月预付4000元，余下的工资在年终（农历）考核后发放。但被告以企业经营出现困难为由至今没有支付原告下列各项工资报酬：1、从2014年8月1日至2015年2月28日共欠扣发预付工资15964.44元；2、根据公司董事会2015年5月考核确定原告的年薪为6万元，照此计算从2014年4月至2015年2月底共11个月，公司拖欠金额为60000元/年÷12个月×11个月-
每月预发部分4000元/月×11个月=11000元；4、从2014年4月至2015年2月，公司规定每周六和节假日照常上班，但从未计发加班工资，在此期间原告周六共上班39天，节假日上班共8天，根据我国劳动法和工资支付管理的相关规定，公司应发给本人加班工资共计39天×4000元/月÷21.5天×2天+8天×4000元/月÷21.5天×3天=18977元。根据我国劳动法第三十条的规定，被告应该按时足额支付给原告前述各项劳动报酬共计45941.44元，但至今没有支付。根据我国劳动法第八十五条规定，被告拖欠原告的工资、加班费、经济补偿金应按50%-100%加付赔偿金共计45941.44元。从2015年3月1日起至今共13月时间，被告既不通知原告上班，也不与原告协商解除劳动合同，使本人一直处于待岗状态。根据我国劳动法第八十九条的规定,被告应对原告的损失承担赔偿责任。按雅安地区2015年最低工资标准1380元/月计算。公司应承担的赔偿责任为13个月×1380元/月=17940元。从2014年4月至今，原告与被告之间存在劳动关系1年零11个月，现因被告拖欠工资，逼原告提出与公司解除劳动关系，根据国家劳动合同法第四十七条的规定被告应给予原告两个月的经济补偿计4000元/月×2个月=8000元。综上，原告在诉讼中变更的诉讼请求为请求判决：1、被告支付拖欠原告的工资、加班费共计45941.44元；2、被告支付未按时发放原告工资、加班费、经济补偿金的赔偿金45941.44元；3、被告赔偿原告2015年3月至2016年2月期间的待岗损失17940元；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿8000元。共计117822.88元。
被告辩称：我们公司成立于2014年5月，在2015年5月23日公司就解体了。就原告起诉的工资全部都有异议。我认为公司欠原告的费用就是以下四项：1、2014年8月之前的工资是全部发完了，8月到12月共5个月的工资是每月4000元，这5个月每月发了70%，所欠原告工资只有30%。2、2014年到2015年3月公司解体，原告垫付报账款有一部分未付，具体金额不清楚。3、2014年到2015年3月份在原告工资里面扣了养老金，但公司没有交，这个公司应该返还。4、关于年薪，约定与原告的年薪是6万元，但是造册工资是4000元/月。关于加班费，大家都是外地的，虽说周六周日在上班，但是之后都是补假回家休息了几天的。公司解体时股东都是签了字的。公司解体后我也就辞职没有在这里干了，我只是公司聘请的法定代表人。当时公司解体后我为工作人员的工资、报销、养老等问题找过公司股东，公司股东还给我出具了承诺书。后来我也打过电话问，股东说现在没有钱。
原告为证明自己的主张，提供了以下证据：
一、被告营业执照、组织机构代码证。证明被告身份；
二、原告身份证。证明原告的身份；
三、被告2015年元月考勤表。证明原告与被告存在劳动关系，且周六在上班；
四、被告工资发放表（2015年1月26日-2015年2月25日）。证明原告与被告存在劳动关系以及原告每月预发的工资；
五、2014年8月29日被告《会议纪要》（2014第7期）。证明原、被告存在劳动关系；
六、2016年2月24日荥经县劳动人事争议仲裁委员会荥劳仲不字[2016]第11号《不予受理案件通知书》。证明符合向法院起诉条件；
七、四川省农村信用社借记卡明细清单。证明原告从2014年4月起在被告处上班并领取工资以及原告领取工资情况和被告发放工资情况；
八、2015年5月30日被告《股东会决议》。证明被告股东会确认原告年薪为6万元；
九、2016年3月20日原告《辞职书》。证明原告和被告解除劳动关系。
被告质证认为：原告提交的证据都是属实的，但是关于证据九，被告是在刚才开庭前才给我的，而且公司都解体了，我没有办法收。
被告为证明自己的主张，提供了以下证据：
一、被告《章程》。证明周玉章只是聘请的总经理、法定代表人；
二、2015年3月23日被告《股东会决议》。证明公司解体；
三、2015年4月14日的《承诺书》。证明公司股东出具的为解决欠工作人员工资等问题的承诺。
原告质证意见：没有异议。
经审理查明：被告于2014年5月16日注册成立公司。2014年4月，原告应聘到被告处担任审计监察部部长职务。约定被告工资为年薪制，先预付工资4000元/月,具体年薪在年终考核时定。原告在被告处上班至2015年2月（即春节前）公司放假，后再未到公司上班。
2015年3月23日，被告召开股东会，作出决议。该决议载明“一、鑫宝山与更兴矿山独立核算，自负盈亏，分开经营。二、全体股东同意公司退出荥经县更兴煤业有限责任公司（含荥经县兴源煤炭经营有限公司）、荥经县鑫宝山煤业有限公司，不再参股。进行股份制改造后到工商行政管理部门办理股权变更登记手续，变更后注销集团公司。……五、公司成立之日起至2015年3月23日期间公司的经营管理活动属于集体行为。公司成立之日起至2015年3月23日期间，若刘德清未经股东会同意以公司名义为自己或他人作担保而产生的经济与法律责任由刘德清自行承担。……”。因被告公司未通知原告解除劳动合同，也未通知原告上班，原告于2015年5月打电话给被告的副总经理刘建华询问工资问题时，知道公司总部没有上班了。2015年5月30日,被告鑫堡山公司召开股东会，对鑫堡山集团公司总部人员年薪进行考核，确定罗昌智2014年年薪6万元,罗昌智在2014年度出勤天数为227天。原告于2016年2月24日向荥经县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委于2016年2月24日作出荥劳仲不字[2016]第11号《不予受理案件通知书》，在该通知书中认为：原告要求裁决四川荥经鑫宝山能源开发（集团）公司支付经济补偿金、双倍工资、养老保险、待岗损失、拖欠工资、解除劳动合同经济补偿、差旅费的请求，因证据不足，故不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告已向原告支付了2014年4月至2014年7月预付工资4000元/月；从2014年8月起到2015年2月，共支付了原告12035.56元，尚欠15964.44元。
还查明，被告对员工考勤实行打卡制度。在节假日，单位组织活动也要打卡。原告在被告处工作期间2014年4月至2015年2月14日，共有8天节假日。从2014年4月1日至2014年12月31日，共计275天，除去周六、周日共计78天，应为197天。2015年元月考勤，原告上班时间23天。
上述事实有：被告营业执照、组织机构代码证、原告身份证、被告工资发放表、2014年8月29日被告《会议纪要》（2014第7期）、2016年2月24日荥经县劳动人事争议仲裁委员会荥劳仲不字[2016]第11号《不予受理案件通知书》、四川省农村信用社借记卡明细清单，2015年5月30日《股东会决议》、四川荥经鑫堡山能源开发（集团）有限公司2015年元月考勤、《四川荥经鑫堡山能源开发（集团）有限公司章程》、2015年3月23日《四川荥经鑫堡山能源开发（集团）有限公司股东会决议》、2015年4月14日的《承诺书》等证据，以及原、被告双方在庭审中的一致陈述证明，足以认定。
本院认为：罗昌智与鑫堡山公司之间存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于被告拖欠原告工资问题。被告对原告考核确定年薪为60000元。因此原告每月工资为5000元。2014年4月至7月，被告已支付原告16000元，2014年8月至2015年2月被告已支付原告12035.56元，共计28035.56元。因此从2014年4月至2015年2月，被告还应支付原告工资26964.44元。关于原告主张的加班费。被告对原告2014年4月至12月考核出勤天数为227天，而实际应工作天数为197天，故原告实际加班30天，其中包含了节假日7天，故原告2014年双休日加班为23天。2015年元月，根据其考勤原告上班23天，因2015年1月正常上班天数为21天，故定原告加班天数为2天。2015年2月仅上班至2月14日，故不再考虑其加班时间。因此，原告双休日加班天数为25天，按原告请求的4000元/月计算，其加班费金额为9195元（4000元/月÷21.75天×25天×200%=9195元）。原、被告双方在庭审中认为节假日单位要组织活动，并且也要打卡，视为其在上班。故对原告主张的法定节假日8天应当给付加班费，本院予以支持，金额为4414元（4000元/月÷21.75天×8天×300%=4414元）。关于原告主张被告未按时发放其工资等的赔偿金，属于行政监察，不属于法院受案范围。关于原告要求被告赔偿2015年3月至2016年4月待岗期间的损失。因被告公司在2015年3月23日已作出注销公司决议，劳动合同应当在2015年3月时因用人单位决定提前注销而终止。而原告在春节后打电话询问工资一事时，被告才告知总部已未上班，因此原告至此已经知道双方劳动合同无法履行，因此原告要求的待岗损失计算时间应当从2015年3月至2015年5月，其计算标准为雅安市最低工资标准1380元。因此原告待岗损失为4140元（1380元/月×3月=4140元）。关于原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金。现因被告决定提前注销公司，原、被告之间劳动关系终止，应当支付给原告经济补偿金。因原告的工作时间为2014年4月起至终止合同的2015年3月止，而原告要求的经济补偿金标准为4000元/月计算，本院予以采纳，故被告应当给付原告1个月的经济补偿金4000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条（五）项、第四十六条（六）项、第四十七条、第八十五条之规定，判决如下：
一、被告四川荥经鑫堡山能源开发（集团）有限公司在本判决生效后十日内支付原告罗昌智工资26964.44元；
二、被告四川荥经鑫堡山能源开发（集团）有限公司在本判决生效后十日内支付原告罗昌智双休日加班费9195元，法定节假日加班费4414元，共计13609元；
三、被告四川荥经鑫堡山能源开发（集团）有限公司在本判决生效后十日内支付原告罗昌智待岗期间的损失4140元；
四、被告四川荥经鑫堡山能源开发（集团）有限公司在本判决生效后十日内支付原告罗昌智解除劳动合同的经济补偿金4000元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告四川荥经鑫堡山能源开发（集团）有限公司承担，在本判决生效后十日内支付原告罗昌智。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
审 判 长 兰燕秋
审 判 员 易泽能
人民陪审员 石华祥
二〇一六年七月十一日
书 记 员 李永强