安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1181民初1376号
原告：王翠香，女，1970年8月26日出生，汉族，住安徽省天长市。
委托诉讼代理人：梅倩，安徽李志萍律师事务所律师。
被告：天长市新世纪国际大洒店有限公司，住所地安徽省天长市广陵中路201号，统一社会信用代码913411815663855520（1-1）。
法定代表人：陈德松，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈俊梅，安徽知秋（天长）律师事务所律师。
原告王翠香诉被告天长市新世纪国际大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王翠香的委托诉讼代理人梅倩和被告天长市新世纪国际大酒店有限公司的委托诉讼代理人陈俊梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王翠香向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金16312元；2、判令被告为原告补办劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险等各项社会保险；3、判令被告支付原告加班费10万元。事实和理由：原告王翠香自2014年4月开始到被告处上班，系客房部服务员，月工资2039元。原告自到被告单位上班开始，被告单位一直没有为原告办理养老保险、失业保险等各项保险。2017年11月，被告强迫原告在工资表上签字表示同意被告将社会保险以工资形式补偿给原告，原告不同意签字，被告随即通知原告不用上班了。为了维护原告自身的合法权益，原告向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字【2018】第03号仲裁裁决书。原告不服该裁决，特依法诉至法院，请求天长市人民法院依法判决。
被告天长市新世纪国际大酒店有限公司辩称：1、原、被告在2017年1月1日至2017年11月30日前签订劳动合同，存在劳动关系是事实。但是不是被告开除原告，而是原告擅自离职，单方解除劳动合同，在工资表中签字是被告作为用人单位进行的管理，其他职工都已签字确认每月实付金额，这也是被告财务需要与银行核对的手续。原告以此为借口，不遵守被告的规章制度，单方解除劳动合同违反《劳动法》第三十二条规定，严重影响被告的日常经营，给被告造成重大损失。根据双方签订的《劳动合同》第十项第三条规定和《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条约定，被告无需支付经济补偿金。2、酒店企业的特殊性，不可能执行周一到周五的工作时间，原告在入职时就认可并接受劳动合同也约定不定时的工作制，原告已经认可每月调休四天，证明被告遵守劳动法第三十八条的规定，偶尔节假日加班，被告也支付的加班工资，故原告再次主张加班工资没有法律依据。3、最高院法研（2011）31号答复和《劳动法》及《社会保险费征缴暂行规定》的有关规定，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷并非人民法院的受理范围，而是社会保险征缴部门的法定职责，根据劳动合同第十项第二条的约定，被告发放的工资中包含社会保险费用，故原告自愿要求被告不予办理社保，但被告已将社会保险费用随工资按月向原告支付，履行了劳动法规定征缴社会保险的义务，只是交付保险费的对象不是社会保险机构，而是原告而已。原告作为完全民事行为能力人，不要求被告为其办理社会保险，原告对自身权利进行了有效处分，现原告又以被告未为其缴纳社保主张经济补偿金和解除劳动合同，违反诚实信用原则，无事实及法律依据，法院应当驳回原告诉求。4、2017年1月1日之前，双方就劳动合同的履行不存在争议，本案中原、被告签订劳动合同时间是2017年1月1日，故原告仅能主张2017年1月1日之后的相关权利，但因为原告在合同期限内单方解除劳动合同并给被告造成重大损失，相反被告不存在违反劳动合同及劳动法规的行为。故请求依法驳回原告的全部诉求。
原告王翠香为支持其主张，提供了以下证据：
1、原告身份证复印件。证明：原告主体资格适格。
2、仲裁裁决书、送达回证。证明：该纠纷已经过仲裁裁决。
3、中国建设银行个人活期账户交易明细。证明：原告于2014年4月去被告处上班，月工资为2039元。2017年11月离职。
4、2017年12月1日原告与被告部门主管沈华磊的通话录音。证明：原告不同意签字确认社保以工资形式发放，被告称不签字就不要来上班。系被告违法与原告解除劳动合同。按《劳动合同法》的相关规定，应当支付双倍的经济补偿金。
5、考勤表。证明：原告加班的事实。
被告天长市新世纪国际大酒店有限公司的质证意见：证据1无异议。证据2真实性无异议，但仲裁裁决并没有支持原告申请事项且仲裁裁决当中经济补偿金计算没有按照2017年1月1日以后的劳动关系计算，社保部分也超出了劳动合同约定，没有认定扣减原告已经收取的社保费用。证据3真实性无异议，但该证据恰恰证明被告按月支付原告工资和社会保险及加班工资，被告无违反劳动合及劳动法规的行为，2017年1月1日之前的劳动合同，双方并无争议，本案讼争的仅是2017年1月1日之后的劳动合同履行过程中产生的劳动争议，原告无权主张2017年1月1日之前的相关权利。证据4三性均不认可，首先该份证据并不能证明沈华磊系被告员工，更不能证明被告授权沈华磊有开除原告的权利。另外，该通话内容中并没有反映沈华磊开除原告，相反要求原告到人事部和沈华磊的办公室来，不能达到原告的证明目的。另外，原告私自录音没有得到沈华磊的同意，违反证据规则就录音证据的相关规定。该证明不应当被采信，也不能作为证据使用。证据5三性均不认可，因为原告与潘其英、郎艳、杨义红、候新芳不是同一部门，即使该考勤表是真实的，也不可能出现有同一张考勤表中。另外该考勤表并没有记录原告上下班的时间及具体的加班情况，达不到原告的证明目的。且该考勤表没有原告的签字、经办人的签字以及被告的盖章确认，属于虚假证据。
被告天长市新世纪国际大酒店有限公司为支持其主张，提供了以下证据：
1、劳动合同书一份。证明：原、被告于2017年1月1日签订劳动合同，之前的劳动合同双方履行完毕，没有纠纷，原告仅有权就2017年1月1日之后的劳动合同主张权利，该合同明确约定了不定时工作制，原告在第十项第二条中明确约定不要求被告为其办理社保手续，要求被告将社保费用随工资发放，同时证明被告发放的工资表中包含原告的基本工资、加班工资和社保费用。
2、2017年1月至2017年11月工资表四页。证明：原告2017年1月至2017年11月离职之前，被告每月按月支付原告的基本工资、节假日加班工资、社保费用，该证据与原告提供的证据3和被告提供的证据1中第十项第二条相互印证。
原告王翠香的质证意见：证据1真实性无异议，但原告自2014年4月开始就在被告处上班，一直未签订劳动合同，本就违反劳动合同法的相关规定。2017年1月1日补签劳动合同，仅是被告应当履行的义务，但签订了劳动合同却没有为原告缴纳社保，证明该合同并未经人社部备案，且关于不要求被告办理社保手续的约定违反了劳动合同法的相关规定，该约定无效。被告也曾以不在该合同签字就解除劳动关系威胁员工，强迫员工同意不办理社保行为系违法的。证据2系被告自己制作不能达到其证明目的，原告未签字确认。按其明细表所示原告的月工资是与事实不相符的，也远远低于本地的基本工资水平。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2014年4月，王翠香到天长市新世纪国际大酒店有限公司上班。2017年1月1日，双方签订《全日制用工劳动合同书》，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止。王翠香从事服务工作，工作地点在新世纪国际大酒店所在地。王翠香的岗位实行不定时工作制。王翠香在工作期间，天长市新世纪国际大酒店有限公司未为其办理社会保险和缴纳社会保险费。2017年11月，王翠香与天长市新世纪国际大酒店有限公司因社会保险问题产生异议后未到该公司上班。
另查明，原告王翠香向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、被告支付原告双倍赔偿金15712元；2、被告为其缴纳劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险等社会保险；3、被告支付原告加班费10万元。天长市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月28日作出天劳人仲裁字【2018】第03号仲裁裁决书，依法裁决：1、被告支付原告王翠香解除劳动关系经济补偿金7136.5元（2039元×3.5个月）；2、被告应为原告王翠香补缴2016年11月份至2017年10月份的社会保险，具体补缴金额以社会保险经办机构测定算为准；驳回原告的其他仲裁请求。王翠香不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。
本院认为，一、王翠香主张系被告公司违法解除劳动合同，被告公司主张是王翠香擅自离职、违法解除劳动合同，可以认定双方均认可已经解除劳动关系。被告公司应举证证明原告王翠香擅自离职的事实，但被告天长市新世纪国际大酒店有限公司未能提供充分的证据证明，应承担举证不能的法律后果。被告违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且在原告王翠香不要求继续履行合同的情况下，被告应当向原告王翠香支付赔偿金。原告王翠香自到天长市新世纪国际大酒店有限公司上班已近3年8个月，其月工资经天长市劳动人事争议仲裁委员会计算并经原告王翠香认可为2039元，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被告应向原告支付赔偿金16312元（2039元/月×4个月×2）。原告主张被告支付经济补偿金16312元系原告对法律条文的误读，本院依法予以纠正。二、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因社会保险、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议，属于人民法院受理的劳动争议案件范围。自原告王翠香到被告所在地上班开始其就未为原告办理过社会保险，被告应为原告补缴自2014年4月起至2017年11月的各项社会保险。三、原告要求被告支付加班费10万元，原告应该承担举证证明责任，因原告王翠香对自己的主张未能提供充分有效的证据加以证明，故对其诉讼请求依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天长市新世纪国际大酒店有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告王翠香赔偿金16312元（2039元/月×4个月×2）；
二、被告天长市新世纪国际大酒店有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告王翠香补缴从2014年4月起至2017年11月期间尚未缴纳的各项社会保险，王翠香应当负担个人须缴纳的部分，具体补缴金额以社会保险经办机构测定为准；
三、驳回原告王翠香其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天长市新世纪国际大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 李锦章
二〇一八年五月二十一日
法官助理 朱海清
书 记 员 鄂丽蓉
附：本案所用法条
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。