上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0110民初13684号原告：ＸＸ，男，1988年3月9日出生，汉族，户籍地湖北省。委托诉讼代理人：徐春，上海铭森律师事务所律师。被告：上海微谱化工技术服务有限公司,住所地上海市杨浦区国伟路XXX弄XXX号XXX室。法定代表人：贾梦虹，总经理。委托诉讼代理人：俞敏，上海君拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱剑娥，上海君拓律师事务所律师。原告ＸＸ与被告上海微谱化工技术服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月4日受理后，依法适用简易程序，并于2017年9月14日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ委托诉讼代理人徐春，被告上海微谱化工技术服务有限公司委托诉讼代理人钱剑娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告ＸＸ向本院提出诉讼请求：1.判令《保密与竞业限制协议》已解除，原告无需继续履行；2.判令原告无须支付被告违约金50,000元；3.判令原告无须返还被告竞业补偿金2500元。事实和理由：原告本系被告员工，担任技术工程师岗位，双方签有竞业限制协议。2016年3月31日，原告离职，为积极履行竞业限制协议，于2016年4月待业在家，2016年5月至8月在非竞业公司上海菲梵新能源开发有限公司(以下简称菲梵公司)工作，此后原告为保证社保记录连续性与菲梵公司协商，由其补缴了原告2016年4月的社保。2016年5月收到被告支付的2016年4月竞业限制补偿金2500元，但此后再未收到被告支付竞业补偿金，亦未收到被告停发补偿金的通知书，故竞业协议已于2016年8月解除。被告违约在先，导致竞业协议解除，原告2016年9月入职竞业公司英格尔检测技术服务(上海)有限公司(以下简称英格尔检测公司)工作不存违约之说，无需支付被告违约金。且2016年4月原告未违反竞业限制协议，竞业协议约定返还补偿金有失公平，故不同意返还2500元补偿金。被告上海微谱化工技术服务有限公司辩称，不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决履行。菲梵公司为空壳公司，与英格尔检测公司为关联公司，原告2016年5月入职菲梵公司实际就是在为被告的竞业公司英格尔检测公司工作。且据社保记录可见，菲梵公司为原告补缴了2016年4月社保，故原告2016年4月就已经开始为被告的竞业公司英格尔检测公司工作，违反了竞业协议。2016年5月，被告按约向原告支付2016年4月竞业限制补偿金2500元，此后即发现原告存在违反竞业协议行为，故停发竞业补偿金，并于当月向原告户籍地及英格尔检测公司分别发送通知书，告知原告，被告已发现其违反协议行为，并将暂停补偿金发放直到原告继续履行竞业协议，然此后原告仍未就此悔改。故要求原告支付违反竞业协议违约金50,000元，并继续履行竞业协议。因竞业协议明确约定一旦有违约行为，之前支付竞业补偿金均应返还，且原告2016年4月亦未遵守竞业协议，故要求原告就已经支付的2500元竞业补偿金予以返还。本院经审理认定事实如下：1、2011年11月21日，原告以实习生身份进入被告处，双方签署《实习合同》及《保密与竞业限制协议》。实习期满后，双方于2012年3月5日签订《劳动合同》及《保密与竞业限制协议》，此后续签。最后一份劳动合同期限为2014年7月2日至2017年7月1日，原告岗位为技术部门中级技术工程师。双方于2014年6月11日签订的《保密与竞业限制协议》约定：“1、乙方(即原告)同意在劳动合同存续期间及劳动合同终止后2年内不得在中国(包括香港、澳门、台湾地区)或其他任何地域事实下列行为：(1)在与甲方(即被告)及甲方关联公司有竞业关系的单位内任职或以任何方式(包括直接成为该单位的员工，或者以受聘担任顾问、讲课、座谈、研讨会等任何形式协助该单位)为其服务；……其中与甲方及甲方关联公司由竞争关系的同类产品或业务包括但不限于：微谱分析、未知物分析/剖析、有机无机物化学成分分析/检测、化工材料产品成分的定性定量分析、检测、仪器分析、化工产品的委托开发等……3、竞业限制的经济补偿与责任处理：(1)甲方每月支付乙方2500元作为竞业限制补偿金。……(3)乙方如违反竞业限制约定的，乙方应赔偿甲方100万元以上违约金，并退还甲方已经支付的竞业限制补偿金及赔偿甲方的一切损失，同时继续履约。”2、2016年3月31日，原告从被告处离职并办理交接。原告确认离职前12个月月均实发工资为15,000元。同日，被告向原告发送名为《关于履行的告知书》的邮件，具明：“双方于2014年6月11日签订了《保密与竞业限制协议》，在您离职后，我司特正告知：按照协议约定，需要你履行保密及竞业限制义务，你在职或服务期间因工作信任关系获得的或取得的公司信息负有保密义务，非经公司书面同意不得泄露与使用该信息。保密义务延伸至你在职或服务终止(离职)之后。……同时，你不能入职与我司有竞争关系的公司(例如：上海英格尔认证有限公司/英格尔检测技术服务(上海)有限公司)……。”原告对上述邮件不持异议，并确认英格尔检测公司系被告竞业公司。3、2016年5月19日，被告向原告转账支付了2016年4月的竞业限制补偿金2500元，此后未再支付。4、2016年5月30日，被告出具《关于停止支付竞业限制补偿金的通知》，具明：“ＸＸ，自你离职后，我司按照双方的协议按时支付你的竞业限制补偿金。然而，最近我们发现你严重违反竞业限制协议。虽经多次沟通，你仍拒绝按照竞业限制协议履行应尽的义务，故从即日起，我司将暂停竞业限制补偿金的发放，直至你按照竞业限制协议履行应尽的义务为止。”被告将该份通知分别邮寄至原告身份证所据的户籍地湖北省黄冈市英山县草盘镇岩河岭村及英格尔检测公司，均被退回。原告称不曾收到上述通知，且被告所称的户籍地址不完整，应当为湖北省黄冈市英山县草盘镇岩河岭村三组。5、2016年5月23日，原告与菲梵公司签署劳动合同，具明：合同期限为2016年5月23日至2019年5月22日，原告担任技术负责人，月工资6000元。6、据社保记录可见，被告为原告缴纳社保至2016年3月，2016年4月原告的社保缴纳暂停，2016年5月至2016年8月菲梵公司为原告缴纳社保并补缴了2016年4月社保，2016年9月上海康肯市场营销有限公司为原告缴纳社保，2016年10月后上海孜泰实业有限公司为原告缴纳社保。原告确认2016年9月起入职英格尔检测公司，上海康肯市场营销有限公司与上海孜泰实业有限公司只是代为缴纳社保。7、据工商登记信息可见，原告的经营范围为：化工材料、生物科技、化工检测科技、食品科技、化妆品科技、节能环保科技、材料科技、医药科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等。英格尔检测公司的经营范围为：食品、农产品、药品、化妆品、环境等的技术检测服务，食品、化妆品、环境、环保科技、环境工程技术等领域内的技术服务、技术开发、技术转让，认证服务等。菲梵公司经营范围为：新能源科技、太阳能科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，投资管理，资产管理，太阳能设备批发、销售，机电设备安装工程、电力工程(工程类项目凭许可资质经营)等。8、2017年3月21日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付竞业限制违约金100万元、退还已经支付的竞业限制补偿金2500元并停止违反竞业限制协议行为，继续履行《保密与竞业限制协议》。上述仲裁委于2017年5月19日出具杨劳人仲(2017)办字第238号裁决书，裁决原告支付被告违反竞业限制义务违约金50,000元、返还竞业限制补偿金2500元并停止违反竞业限制行为，继续履行双方2014年6月11日签署的《保密与竞业限制协议》。嗣后，原告不服裁决，起诉来院，作如上诉请。9、庭审中，被告提供上海市杨浦公证处(2016)沪杨证经字第6070号《公证书》一份，证明在互联网上点击菲梵公司网址时，出现的是英格尔检测公司页面。被告另提供工商登记信息，显示菲梵公司的监事杨宏奇，同时也在英格尔检测公司担任监事，并在英格尔检测公司的股东公司上海英格尔认证有限公司担任法定代表人及执行董事。原告认可上述证据真实性，但不认可菲梵公司与英格尔检测公司是关联公司。本院认为，依据法律规定，用人单位与劳动者可以约定涉及商业秘密和与知识产权相关的保密事项，约定竞业限制条款，用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应按约向用人单位支付违约金。原、被告签署《保密与竞业限制协议》，就保密范围、竞业限制期限、范畴、形式、后果等作出明确约定，体现双方真实意思，不违反法律规定，故系合法有效，对原、被告均有约束力，原、被告均应当按约尽到竞业限制的义务。关于《保密与竞业限制协议》是否解除。首先，根据法律规定，因用人单位原因致三月未支付竞业限制补偿金的，劳动者请求解除竞业协议，法院应予支持。原告据此主张系争协议已于2016年8月解除，然本案争议发生前，原告不曾就竞业协议履行向被告提出异议、催付补偿金或通知被告解除协议，更不曾就协议解除直接提起仲裁或诉讼。且从被告支付2016年4月补偿金、向原告发送通知书等行为均可看出，被告系积极履行竞业协议，不存恶意。基此，原告主张系争竞业协议已解除，缺乏依据，本院不予支持。既然系争竞业协议合法有效，双方亦处于该协议履行期限内，理应受该协议约定约束。原告离职之初，被告已发送邮件，特别告知其不能入职竞业公司英格尔检测公司，此后原告在明知情形下，于2016年9月入职英格尔检测公司，显已违约，当承担违约责任。被告基此要求原告依约支付违约金并继续履行竞业协议，于法不悖，本院应予支持。对于违约金数额，与原告每月从被告处获得工资数额相比，竞业协议约定的1,000,000元违约金显属畸高，现被告亦要求按照仲裁裁决的50,000元违约金履行，故遵从公平与合理原则，虑及原告服务期间、工资，及原告的竞业行为可能对被告造成的损害等全案案情，酌定原告应付被告竞业限制违约金50,000元。至于2500元竞业补偿金是否返还。法律之所以规定竞业补偿金，主要是基于竞业限制协议对劳动者就业自由的限制，将直接影响其基本生存权利，因此要求用人单位给予相应经济补偿，目的在于解决劳动者的基本生活保障，亦是对劳动者守约行为支付的对价。系争竞业协议虽就竞业限制补偿金之返还有所约定，然有违公平、合理原则。被告确认系争费用为2016年4月竞业补偿金，现并无证据证明2016年4月原告已存在违反竞业限制行为，故原告主张不返还该笔费用，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条之规定，判决如下：一、原告ＸＸ应于本判决生效之日起十日内支付被告上海微谱化工技术服务有限公司违反竞业限制义务的违约金50,000元；二、原告ＸＸ应于本判决生效之日起十日内停止违反竞业限制义务行为，继续履行其与被告上海微谱化工技术服务有限公司于2014年6月11日签订的《保密与竞业限制协议》；三、原告ＸＸ无需返还被告上海微谱化工技术服务有限公司竞业限制补偿金2500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告ＸＸ负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 查 莹二〇一七年十月二十七日书记员 李嘉敏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。