大连高新技术产业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0293民初660号
原告：高洪治，男，1956年9月27日出生，汉族，现住大连市沙河口区。
被告：大连理工大学，住所地：辽宁省大连市甘井子区。
法定代表人：郭东明，系该单位校长。
委托代理人：金鑫，女，1985年2月20日出生，朝鲜族，系该单位工作人员，现住大连市甘井子区新新园**号2-5-1。
原告高洪治与被告大连理工大学公司人事争议纠纷一案，本院于2018年3月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高洪治、被告大连理工大学公司的委托诉讼代理人金鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高洪治向本院提出诉讼请求：1、拖欠工资（2000年12月至2012年3月）3万*11年=33万元。2、拖欠绩效奖金（2002年-2006年）2万*5年=10万元。3、拖欠工作餐及劳保户具（2000年12月-2012年3月）25元每天*21.75*12月*11年=7.1775万元。4、拖欠班长岗位补助（2000年至2016年9月）900元*12个月*16年=17.28万元。5、拖欠延时加班费、双休日加班费、节假日班费2万元。6、拖欠公积金及医疗保险5万元。7、要求理工大学按拖欠费用的100%支付赔偿金74.4575万元。事实和理由：本人于1969年8月在星台公社下乡，1976年入伍参军，1981年3月复员并在大连理工大学食堂工作，2017年9月正式退休，本人并没有签退休手续。在本人就职期间，一直为理工大学正式在编职工，理工大学从1983年开始一直错误计算本人工资至1985年。从1997年高工级342元至2001年涨到342元进入高工，导致工资额相差很大。1981年-2001年本人一直为中级工。2000年够30年工作回家待岗，开70%工资，其他待岗人员开100%工资并有奖金。2012年开始上班，工资总额3900元比临时工还低。绩效工资其他同事每月3000多元，而我只有900元。第二年900元，第三年1320元，2015年1750元，2016年因工伤9月27日院部办理退休，年终奖2万两千元，而比我晚参加工作的同事年终奖却有4万多元。为了维护原告合法权益，故诉至法院，判如诉请。
被告大连理工大学公司辩称，其不同意原告诉讼请求，原告应当先履行劳动仲裁前置程序。追索劳动报酬已经超过了诉讼时效，员工不存在加班的情况，因此原告诉讼请求无事实及法律依据。被告已经支付了公积金及医疗保险，且该项不属于人民法院受理范围。原告于1956年出生,1972年8月参加工作,1981年1月从部队复员在我校工作,2016年年9月退体。关于工龄问题:原告主张1969年到新金县星台公社插队,到2000年工作年限超过30年。但是,大连理工大学人事处于2010年3月派人前往大连市档案馆、普兰店市(前身为新金县)档案馆进行调查,没有发现原告的记录。根据辽劳(险)字[1985]76号文件第二条规定“落实政策人员的非农业户的子女初中毕业或年满十六周岁以后参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。其参加工作的时间,从初中毕业或年满十六周岁后的劳动之日起算”。原告于1956年9月出生,所以,原告最早参加工作的时间是1972年,到2000年未满30年。原告于2016年9月27日办理退休,并且原告于2016年9月达到国家规定的法定退休年龄。经大连理工大学餐饮服务中心主任证实,原告于2016年9月退休后未来食堂工作。所以,原告提出到2000年工作满30年的主张,没有法律依据。关于工资问题：原告一直对其中级工晋升高级工及之后的工资有异议。经查,原告于1999年通过了高级工的考试,应晋升为高级工,同年10月,根据《大连市事业单位工作人员工资制度改革实办法》第六条第二款定“专业技术人员和管理人员在职务晋升时,按晋升的专业技术职务或职员职务相应增加工资。原职务工资低于新任职务工资标准最低档的,进入新入职务工资标准最低档:原职务工资已经在新任职务工资标准以内的,就近就高进入新任职务工资档次”,学校将原告从中级工系列套定到高级级工系列,当年其工资为中级工7档(340元),根根据工人工资标准表,按照就近就高原则,将其套定为高级工5档(工资标准应为342元),因此其工资当时只增加了2元。1999年10月以后,原告均按高级工进行了正常工资。所以,原告提出拖欠工资的主张并没有法律依据。综上所述,请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：原告1956年9月27日出生，2017年9月21日原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年9月26日大连市劳动人事仲裁委员会出具《不予受理通知书》，裁定原告的请求不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的劳动争议受理范围，本委不予受理。
原告1976年3月应征入伍，1981年1月1日批准退伍。1999年9月30日大连市机关事业单位工人技术等级考评指导中心评定原告技术等级为高级，工作单位为大连理工大学；2000年7月26日大连理工大学工作证中记载原告系大连理工大学职工，部门为饮食中心。2005年7月31日大连市机关事业单位职业技能鉴定指导中心认定原告职业等级为高级工。2013年9月30日获得中式烹调师职业技能。
原告1999年10月工资等级升级为高级工五档，标准工资为342元，月净增值额2元；2001年1月为高级工五档，标准工资为408元，月净增值额66元；2001年10月为高级工五档，标准工资为455元，月净增值额47元；2001年10月为高级工六档，标准工资为478元，月净增值额23元；2003年7月为高级工六档，标准工资为511元，月净增值额33元；2003年10月为高级工七档，标准工资为534元，月净增值额23元；2005年10月高级工八档，标准工资为557元，月净增值额23元；2006年7月为技术工三级，标准工资为615元，月净增值额58元。
经庭审自认，原被告双方确认原告2016年9月27日办理退休。
上述事实，工资条、职业技能鉴定证书、退伍证、《不予受理通知书》、庭审笔录等证据所证实。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告因没有证据证明拖欠工资、绩效奖金、工作餐及劳保护具、班长岗位补助的证据，故本院对原告的该部分诉讼请求不予支持，亦无法支持因拖欠费用产生的赔偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，因原告并未提供证据证明其延时加班、双休日加班、节假日加班的事实，因此本院对原告该部分诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付拖欠的公积金及医疗保险的诉讼请求，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第六十三条第一款第一款的规定:“用人单位未按时促额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，原告该请求属社会保险征收机构的行政法律关系处理范畴，不属本案审判的范畴，故原告要求被告补缴拖欠的公积金及医疗保险的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中原被告双方确认原告2016年9月27日办理退休，2017年9月21日原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因此原告的诉讼请求并未超过诉讼时效，本院对被告该部分抗辩意见，不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告高洪治的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告高洪治负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 臧懿敏
人民陪审员 张付勇
人民陪审员 刘忠广
二〇一八年五月二十三日
书 记 员 吕梦妮
附法律条文：
《工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。