辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终9788号
上诉人（原审被告）：辽宁鹏熠科技有限公司，住所地：沈阳市皇姑区。
法定代表人：葛鹏，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王仁蔚，系辽宁坤哲律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：谢辉，住沈阳市铁西区。
上诉人辽宁鹏熠科技有限公司（以下简称“鹏熠公司”）因与被上诉人谢辉服务合同纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2017)辽0105民初5766号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人鹏熠公司的委托诉讼代理人王仁蔚、被上诉人谢辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鹏熠公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判驳回被上诉人诉讼请求；2、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、关于《工作保障协议》内容，2017年4月19日双方签订《工作保障协议》，约定上诉人对被上诉人进行岗前内训，并根据被上诉人的培训情况安排就业面试，推荐工作，服务期限为：2年。该协议系双方真实意思表示，且为自愿签订，不违反法律法规，是合法有效的民事行为，应受法律保护。根据《工作保障协议》约定，上诉人的主要义务有两项，一对被上诉人进行岗前内训，主要是和后期推荐的工作岗位相关的职业基础技能。二是根据双方签订的工作保障协议、就业意向单、档案表，以及面试确认单为被上诉人推荐工作岗位、面试机会，以及工作机会。二、上诉人已经全面履行合同义务，没有违约行不为，不应当返还培训费。上诉人已对被上诉人进行了岗前内训，被上诉人也已参加学习，并完成了培训课程。对推荐工作这一义务，根据一审双方提供的证据可见，上诉人按照《工作保障协议》及被上诉人填写的就业意向书确认的工作地点、薪金要求为被上诉人推荐多家合作单位的项目岗位面试机会、岗位机会，形成书面的以及有其他聊天记录为谢辉推荐的单位或项目在10家以上，被上诉人以地域、薪资、工作环境等为由有些不去面试，直接拒绝，有的去面试，填写面试确认单后拒绝到岗，并拒绝上诉人提供的其他岗位面试。上诉人已按约履行提供面试机会、推荐工作岗位的义务，且一审中一直同意继续为被上诉人推荐面试、推荐岗位。上诉人不存在任何责任，且履行中也没有任何违约行为，原审法院认定事实不清，且对于上诉人负有责任及有违约行为的认定没有任何证据可以确认。被上诉人具有完全民事行为能力，对自己的民事行为应当承担责任，既然签订工作保障协议，就应受协议约束，不能以个人原因不履行协议义务，被上诉人的行为属严重违约行为。一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判。
谢辉辩称，一、关于工作保障协议。1、上诉人在招聘网站以招工名义招收学员，其本身无法安排岗位，薪资待遇和工作地点与招聘信息不符，上诉人涉嫌虚假宣传和夸大宣传，根据广告法和消费者权益保护法，上诉人已经违法违约，上诉人以聘用劳动者为名实则骗取劳动者的培训费，劳动过程中涉嫌欺诈，违反了诚实信用原则。2、公司人事夸大宣传，诱导被上诉人签订协议，协议非自愿签订，根据劳动法第26条，上诉人已经违法违约。3、被上诉人按时参加培训，培训内容是为应付合同约定，培训老师带领唠闲嗑和抄书，培训期间上诉人推荐工作，让被上诉人签面试通知单，违背我方意愿情况下让被上诉人就业。实习单位薪资待遇与面试单上薪资待遇完全不符。二、关于学费问题。1、根据《劳动法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，而且贷款合同明确注明培训时长2个月，每周40小时，实际培训20多天，时长前三周3.5小时，有时不足3.5小时，周日休息，期间还有五一假期，最后一周每天1小时且就上4天，20多天后通知培训结束，让被上诉人实习。2、对于推荐工作，上诉人将被上诉人简历修改再投到其他待遇较低的同行公司，就业意向书上工作地点上没有填，人事和被上诉人说工作地点就是沈阳市，而实际单子上没有沈阳。以推荐的珠海世纪鼎利通辽项目为例，项目经理说其与鹏熠公司没有合作关系，鹏熠公司的合作合同明确注明是人才输出，不是合作，人才输出的时间是6月到8月，被上诉人5月份去的，根本不在合作期，签字栏鹏熠公司为机打字体，珠海世纪鼎利为手写，合同可能是伪造的。3、拒绝参加工作原因，因到了项目让被上诉人睡地铺，且无人管理接洽，薪资待遇完全不符，来回路费也没有报销。回来之后被上诉人告知鹏熠公司不参加实习，让他们退费，但公司工作人员故意拖延，仍乱投简历到偏远地区。推荐的工作单位均与鹏熠公司没有合作关系。被上诉人不存在任何责任，协议履行中无违约行为，请求二审法院公正判决。
谢辉向一审法院起诉请求：1、解除原、被告签订的工作保障协议；2、判令被告返还原告的贷款16187.52元；3、被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2017年4月原告在“知联招聘”获悉被告的广告后与被告协商，于2017年4月19日签订工作保障协议，该协议共计六条，对双方权利义务进行约定。其中第一条岗前培训课程涉及；第二条双方的权利与义务；第三条违规责任；第四条解决争议的方式；第五条协议生效的期限；第六条协议期限。还附相关企业岗位介绍（不同企业岗位名称可能会不同），内容包括通信工程师、无线网络优化工程师、网络规划设计工程师、通信设计工程师等，并由谢辉在本人签字确认栏里签字确认。另查，原告与分期乐签订分期签约声明书一份，约定谢辉按期向分期乐还款共计24期，原告交纳（以分期乐形式）12800元培训费。合同签约后，原告按约在被告处岗前集训一个月之后，被告为原告介绍通辽实际鼎新公司、中邮递、南京畅晓、华讯工程等就业单位，但谢辉以地域、薪资待遇不符等理由拒绝面试。现原告以被告违约为由，主张解除双方工作保障协议，退还培训费16187.52元。于2017年6月20日起诉来院。
原告围绕诉讼请求依法提交了世纪鼎利面试通知书、网上招聘信息、分期乐服务费证明、亿通荣跃公司放在被告公司的办学许可证明和学校的照片、就业项目网络截图、上课笔记、仲裁通知书、工作保障协议书等证据。被告提供了工作保障协议书、谢辉的面试确认单、档案表和就业意向单等证据，经双方当事人庭审质证，一审法院予以确认并在卷佐证。
一审法院认为，合法的民事法律行为受法律保护，原被告签订工作保障协议系双方自愿行为，不违反法律规定，应当认定合法有效。原告按约在被告处培训，按时参加学习。岗前培训是双方约定就业的前提，被告亦按约履行培训义务，至于原告提出被告培训时间不符等，但仍然坚持培训完毕，视为对该培训行为的认可。由于双方对介绍的工作岗位没有达成一致意见，至双方产生矛盾，鉴于双方均对造成此次矛盾负有责任，被告应退回培训费50%即6400元。关于原告主张被告没有资质、欺诈等均没有相关证据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第一百零七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条、《中华人民共和国民法通则》第四条、第八十五条、第一百一十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁鹏熠科技有限公司给付原告谢辉培训费6400元，于本判决生效后十五日内付清。二、解除原告谢辉与被告辽宁鹏熠科技有限公司双方签订的工作保障协议。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费205元（原告已预交），减半收取102.5元，由被告承担。
本院二审期间，当事人未提交新的证据。本院二审对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人鹏熠公司与被上诉人谢辉签订的《工作保障协议》系双方真实意思表示。协议约定，上诉人负责为被上诉人进行岗前技术内训，并负责安排面试及就业，服务期限24个月。现在服务期限内，上诉人与被上诉人未能就面试及就业达成一致，故原审法院根据本案的具体情况，判令解除双方的工作保障协议，并依据双方各自的责任负担，判令上诉人返还被上诉人培训费6400元，并无不当。
综上所述，鹏熠公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费205元，由上诉人辽宁鹏熠科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 曹 杰
审判员 鞠安成
审判员 关宇宁
二〇一七年十一月六日
书记员 钟雨含