温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0303民初2383号
原告：王维化，男，1966年2月5日出生，土家族，住湖南省龙山县。
被告：汇润机电有限公司，住所地：浙江省温州经济技术开发区滨海一道1389号，统一社会信用代码：91330301609313111W。
法定代表人：薛肇江。
委托诉讼代理人（特别授权代理）：周义军，浙江震瓯律师事务所律师。
原告王维化与被告汇润机电有限公司劳动争议一案，本院于2018年5月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王维化、被告汇润机电有限公司的委托诉讼代理人周义军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王维化向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付经济补偿金33600元、经济赔偿金67200元、失业损失金14880元、高温补贴费720元，合计116400元；二、判令被告出具解除劳动关系证明书；三、双方解除劳动合同关系。
事实与理由：原告不服温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，认定事实不清，适用法律错误。2010年3月15日，被告招聘原告为职工，从事工种为搬运工，月工资4200元。被告与原告签订的劳动合同，其中关于第二的内容。原告认为第二条内容是霸王条款。原告当时签合同时，被告并没有特别提示，原告根本就不知道被告可以随意调动员工岗位。2017年12月27日，被告公司人事经理送来一张调岗通知书。内容是“原告在收到通知书之日起1天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期为报道者，视为旷工，旷工达3日内以上者视为自动离职。”原告提出自己从未做过注塑工，无法胜任。被告要求其必须去，原告没办法只能去试下注塑工2天。2018年1月3日、4日，被告发短信给原告，原告于2014年1月4日回电话给被告人事部的陈秀秀说明自己无法从事注塑工种，要求另排工作，但陈秀秀只叫原告回公司，并没有明确给原告安排什么具体工作岗位。被告在仲裁庭审中并没有提交证据，给原告另安排工作具体岗位，只是短信中两句模棱两可的话“要求原告回话并安排工作”、“要求原告尽快回公司并协商工作内容”。由于被告没有给其安排新的岗位，故原告无奈就没去上班。仲裁却错误认定为是原告不满意该调岗而自动离开自己的工作岗位。
综述，被告在劳动合同中写明被告可以擅自调岗的霸王条款。原告在签合同时根本不知情，被告也没提示该条款。该条款约定是无效的。被告在调岗通知书中写明收到调岗通知书后3天必报道，否则视为自动解除劳动关系。被告的调岗通知书根本不给员工选择的余地，原告只能无条件接受。原告工作3天后根本不合适，被告又没有给其安排新的岗位。故原告认为系被告变相解除劳动合同。
原告在庭审中补充陈述称：原告是打算在仲裁中提出解除劳动合同，但书写遗漏了。
被告汇润机电有限公司辩称：1、同意原告提出解除劳动合同。原告提出解除劳动合同，被告不需要向其出具解除劳动合同证明书。2、劳动合同不存在霸王条款，原告在入职时已明确表示服从公司安排，被告可对原告的岗位进行调整。被告实际调岗时征询过原告意见，原告是同意的。3、被告多次电话联系原告来单位协商，但原告拒绝接听电话，被告多次短信通知原告，原告也拒绝回复，被告向原告快递了限期返岗通知书，以上行为表明被告从未主动要求解除劳动合同。4、被告叫原告回来协商，但原告不来协商，并于2018年1月7日就恶意提起劳动仲裁。5、被告已支付高温补贴450元。6、失业损失金应由社保局发放，与被告无关。其余赔偿金、补偿金也不需被告承担。
双方当事人在庭上一致确认被告已向原告支付高温补贴450元，还应支付450元。
原告王维化向本院提交的证据有：原告身份证、公司登记基本情况、《劳动合同书》、《调岗通知书》、中国银行交易流水明细清单、仲裁裁决书、送达回执。被告汇润机电有限公司向本院提交的证据有：《应聘登记表》、录音、短信记录两份、《限期返岗通知书》、EMS快递、2017年夏季高温补贴考勤汇总表。庭审中本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对真实性无异议的证据，本院对真实性予以认定。原告对被告提交的《限期返岗通知书》、EMS快递认为自己没有收到，本院认为，被告提交的该组证据尚不能证明其待证事实，本院不予认定。
本院对双方当事人在庭审中确认一致的事实认定如下：
原告于2010年3月15日到被告处从事搬运工作。2016年1月1日，双方订立了书面《劳动合同书》，合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止。合同第二条约定：“乙方在甲方从事的生产工作岗位（工种）和地点，包括企业总部所在地、异地子公司、分公司、外销售部、驻外机构等，如因甲方生产工作需要，可以变动乙方工作岗位（工种）和地点”。自2013年10月始，被告为原告缴纳社保。2017年12月27日，被告向原告送达《调岗通知书》：“因公司生产经营需要，根据《劳动合同》以及《劳动合同法》相关规定，将你从物流部搬运工岗位调岗至制造部注塑工岗位，调岗从2017年12月28日起执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行，但保证不低于原岗位的工资”。2017年12月28日上午，在被告车间二楼休息室，被告制造部的向可权、邓玉山，人事资源部的陈秀秀与原告就调岗一事进行了交谈。原告表示自己视力不好、手艺慢，但被告表示调岗是因为注塑岗位缺人，如原告认为自己不熟悉此项工种，可安排人员对其进行培训，并承诺为原告安排简单的注塑工作，虽工资按计件计算，但即使原告前几个月不适应，被告也保证支付不低于原岗位的工资，此后原告表示可以试一下。原告接受调岗后，于2017年12月28日至30日连续上班三天，2017年12月31日至2018年1月2日公司放假，原告于2018年1月3日起没有再到被告处上班。2018年1月3日，被告制造部的向可权向原告发送短信“我是向可权、现已到上班时间，电话你没接，看见信息回我电话，我给你安排工作，谢谢。”2018年1月4日被告人事资源部的陈秀秀向原告发送短信“王维化：你好，我是陈秀秀，制造部反馈你已两天没有上班，也没有办理请假手续。如果你觉得注塑工作不能胜任，我们可以再调整工作内容，请尽快回公司上班。”2018年1月9日，原告王维化向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求：一、依法裁决汇润机电有限公司支付经济赔偿金67200元、经济补偿金33600元；二、依法裁决汇润机电有限公司支付工资4200元；三、依法裁决汇润机电有限公司为王维化补缴社会保险（2010.3.15-2013.9）；四、汇润机电有限公司支付失业损失金17856元；五、汇润机电有限公司支付高温补贴900元。温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月16日作出温开劳人仲案（2018）第007号仲裁裁决书，裁决：一、汇润机电有限公司支付王维化高温津贴900元；二、驳回王维化其他仲裁请求。王维化不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
本院另查明，1、2010年3月15日原告到被告处应聘时填写的《应聘登记表》，原告在“能否服从公司工作岗位或地点调动安排”一栏中填写了“能”。2、原告在岗期间的工资被告已向原告支付完毕。2017年度的高温津贴被告已向原告支付450元，尚余450元未付。
本院认为，原、被告存在劳动关系，事实清楚，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，作为劳动者的原告应享有法律规定的权利，作为用人单位的被告应当依法予以保障。本案原、被告劳动争议已经仲裁前置程序，原告现向本院起诉，程序上符合法律规定。
关于原告王维化主张解除与被告汇润机电有限公司之间劳动关系。经审理查明，2017年12月31日至2018年1月2日元旦放假结束后，被告已于2018年1月3日、4日两次短信要求原告返岗协商安排工作，原告认为被告没有能够给其安排满意的工作岗位而没有回到被告处继续上班，又于2018年1月9日向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告对其在仲裁申请中没有提出解除劳动关系认为是其书写遗漏，原告当时是想解除劳动合同。因此本院认为，原告此前以其行为表明其有解除劳动合同的意思，双方的劳动合同在此前已经实际解除，无需再予以解除，且原告在仲裁申请中没有提出解除劳动关系的请求，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
关于原告王维化要求被告汇润机电有限公司支付经济补偿金33600元、经济赔偿金67200元的诉讼请求。2017年12月28日，被告将原告从搬运工岗位调至注塑工岗位，《调岗通知书》已写明调岗后工资及其他待遇按新岗位执行，但保证不低于原岗位。在当天的谈话中，原告表示自己视力不好、手艺慢，但被告表示调岗是因为注塑岗位缺人，并承诺为原告安排简单的注塑工作，虽工资按计件计算，但即使原告前几个月不适应，被告也保证支付不低于原岗位的工资，此后原告表示可以试一下。原告在新岗位上班三日后至2018年1月2日元旦放假结束，被告已于2018年1月3日、4日两次短信要求原告返岗协商安排工作，原告认为被告没有能够给其安排满意的工作岗位而没有回到被告处继续上班，又于2018年1月9日向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。现原告认为已于2018年1月4日回电话给被告人事部陈秀秀，但陈秀秀没有明确告诉他安排别的合适的岗位，所以原告不属于自行离职。就原告对岗位安排的意见，本院在庭审中进行询问，但原告也几乎没有能够挑选出适合其的岗位。本院认为，原告在2010年3月15日到被告处应聘时，其在自行填写的《应聘登记表》上写明其能够服从公司工作岗位或地点调动安排，此后的《劳动合同书》又约定了被告因工作需要，可以变动原告的工作岗位（工种）和地点。且被告基于经营和管理需要，在不违反法律规定及劳动合同约定，并在不降低劳动者的待遇的情况下，可拥有合理调动员工工作岗位的权利，现被告已承诺原告调岗后的待遇并不改变，但原告没有接受被告的工作安排，在接到通知后以其不满意被告没有安排好为由不及时返岗，应属原告自行离职，故本院对原告要求被告支付经济补偿金及经济赔偿金的诉讼请求不予支持。
关于原告王维化要求被告汇润机电有限公司支付失业保险待遇损失。《失业保险条例》第十四条第一款规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非因本人原因中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”现原告并无充分有效的证据证明其非因本人原因中断就业的事实，尚不具备领取失业保险金之法定条件，故本院对该项诉讼请求不予支持。
关于高温津贴，双方一致确认被告已支付原告2017年的高温津贴450元，仍应支付450元。因双方当事人一致确认，故本院予以确认。
综上所述，原告诉请合理部分本院予以支持，超出部分应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《失业保险条例》第十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告汇润机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王维化高温津贴450元；
二、驳回原告王维化的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 谢 力
二〇一八年八月六日
本件与原件核对一致
书记员 张黎诗