江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张民初字第02460号
原告李同保。
被告张家港市勤业物业管理有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇天福南路。
法定代表人冯艳，总经理。
委托代理人丁思友。
原告李同保与被告张家港市勤业物业管理有限公司（以下简称勤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月9日受理后，依法适用简易程序，分别于2015年1月6日、1月26日公开开庭、质证，原告李同保、被告勤业公司的委托代理人王明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李同保诉称，2012年9月9日原告进入被告处工作，从事保安工种，同日被派往现代威亚保安分部，未签订劳动合同。双方口头约定工资2500元／月，每天工作12小时。2014年2月26日，原告因工作原因，与公司领导发生冲突，造成原告身体受伤，并用去医药费1250元。且于2014年2月27日起被告不再安排原告到原工作地点上班，后原告多次找被告协商未果。请求：1、被告支付原告2012年9月至2014年2月的加班工资92617.81元、违反解除劳动关系的赔偿金8829.5元，额外的一个月代通知金3637元。2、被告支付原告2013年10月至2014年2月未签订劳动合同的双倍工资32374.83元。3、被告支付原告医药费1250元、误工费700元。在庭审中，原告李同保放弃要求被告支付代通知金、医药费、误工费的诉讼请求。
被告勤业公司辩称，1、对原告诉请的事实有异议。原告诉请所依据的事实与客观事实不符，原告在进入被告处上班时约定的工资为每月1370元，原告加班所产生的加班费被告已经足额支付。2、原告诉请的逐项请求与仲裁请求是发生了变更，出现了变更或者增加的诉讼请求，该点被告请求法院对原告的诉求进行审查。3、被告认为原告的诉求没有事实与法律依据，不能得到法院的支持。
经审理查明，2012年9月9日，李同保进入勤业公司工作，并被安排至现代威亚保安分部从事保安工作。勤业公司未为李同保办理社会保险缴纳手续。
2013年4月7日，双方签订《劳务合同》，约定合同期限自2013年4月7日起至2014年4月6日止，工作约定为每月1370元。李同保对该份合同上的签名提出异议，并申请了笔迹鉴定。经双方确认，李同保提供鉴定比对样本，并将材料交至司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心进行司法鉴定。2014年9月3日，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具鉴定意见书，鉴定意见为检材《劳务合同》上需检的“李同保”签名与样本签名是同一人所写。
2014年2月26日，李同保与案外人刘培跃“因停车场车辆停放问题发生纠纷，后双方互相殴打”，张家港市公安局西张派出所接警并进行了处理。
2014年2月27日13时许，张家港市公安局西张派出所接警，出警后发现“在张家港市凤凰镇凤凰大道现代威亚有限公司，李同保因被公司开除问题引起纠纷”。
2014年3月7日，李同保向勤业公司发出函告，写明“你司发调动函与我，将我调动至江南锅炉厂工作，该行为系你司无故调动我的工作岗位，你司的行为已明显与劳动法相违背；我租住在西张，江南锅炉厂是位于金港镇，与我居住的场所距离较远，不利于我，我是不会去江南锅炉工作的。我曾于2014年2月27日到现代威亚保安部上班，你司不让我进单位上班，同年3月1日你司已将我的打卡卡号消除，致使我无法打卡，以上行为均系你司违约在先。现望贵司能从人性化管理的理念，多为打工者考虑，重新安排我的工作岗位”。次日，勤业公司保安安大明签收了该份信函。
李同保每日正常出勤时间为12小时；根据勤业公司的排班调度，李同保于2012年9月9日至2013年6月30日期间休息日加班23天、法定节假日加班9天；2013年7月至2014年2月26日期间休息日加班14天、法定节假日加班8天。勤业公司支付李同保2012年9月至2014年2月26日期间工资为49341元，李同保认可被勤业公司从上述期间的工资中已扣除的款项为560元。
2012年9月，李同保系城镇职工社会保险参保职工。
李同保向张家港市劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认双方于2012年9月9日至2014年2月27日期间存在劳动关系、勤业公司支付2013年10月至2014年2月期间二倍工资32374.83元、经济补偿金4414.75元、医药费1250元、误工费700元、2012年9月至2014年2月期间加班费92617.81元及补缴社保。2014年11月20日，仲裁委员会裁决：确认2012年9月9日至2014年2月27日双方存在劳动关系，勤业公司补缴社保，支付李同保2012年9月9日至2014年2月27日期间加班加点工资差额5624.32元，经济补偿金4414.75元。李同保对裁决不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书、劳务合同、鉴定意见、银行交易查询明细、庭审笔录等在卷证实。
加班工资。
李同保提供2012年9月至2013年2月值班表复印件，上面有涂改部分。
勤业公司提供了2012年9月至2013年2月值班表、考勤表。
李同保2012年9月至2014年2月工资数分别为1387元、2480元、2400元、2400元、2500元、2856元、2500元、2789元、3081元、3272元、2600元、2666元、2905元、3114元、3023元、3175元、3690元、2503元。
经查，李同保和勤业公司提供的值班表上打印部分、考勤表中所确认的李同保休息情况完全一致，2012年9月至2013年6月延长加班时间为1194小时，休息日加班时间为276小时，法定节假日加班时间为108小时；2013年7月至2014年2月延长加班时间为990小时，休息日加班时间为168小时，法定节假日加班时间为96小时。
李同保认为工资是每月2500元，提供证人秦某、王某的证明，内容为入职时方总说2500元一个月，满一年后调整为2750元一个月。
勤业公司对证人证言不予认可。
勤业公司是否存在违反解除劳动关系。
李同保认为，2014年2月27日7时，其至威亚公司上班时，班长蒋文杰说其已被开除，其就报警，后来勤业公司人力资源部的人与其协商工作事宜，但没有结果。2014年3月1日被告给其发函要其去江南锅炉厂工作，其在3月7日回函表示江南锅炉厂离其住处很远，其不能去上班。5月19日其又至被告处协商，还是没有结果。提供调动函复印件一份，内容为“李同保在2.26事件中负有不可推卸的责任，公司已作出了处罚决定。但公司本着人性化管理的理念，考虑到队员的自身利益，抱着以人为本的思想，决定对李同保适当安置，经协调调动至江南锅炉工作，望该队员于2014年3月10日前往报到，逾期视为自动放弃安置”。李同保认为勤业公司对其存在违反解除的情况，应当给付赔偿金，按离职前平均工资4414.75元计算为8829.5元。
勤业公司对调动函的真实性有异议，认为该函不是其公司发的。2014年2月26日原告与同事发生打架事件后，2月27日原告就按照医院的诊断证明休息，根本不存在被告开除原告的事实。自原告病休结束起就一直旷工，未到被告处工作，直至2014年4月6日双方签订的劳动合同结束为止。期间原告未履行任何请假手续，双方也未就劳动合同作出处理。勤业公司认为无法支付赔偿金，认可仲裁裁决书裁决的给付经济补偿金4414.75元。
李同保与勤业公司均未对仲裁裁决书中裁定的确认双方于2012年9月9日至2014年2月27日双方存在劳动关系提出异议。
本院认为，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或提供证明不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于加班工资。原被告签订的《劳务合同》，工资约定为1370元／月，李同保认为入厂时口头约定是2500元／月，仅提供了证人秦某、王某的证言，因证人未到庭作证，故该证据的真实性无法确认，故2012年9月至2013年6月以1370元为基准计算加班工资，2013年7月至2014年2月以1530元为基准计算加班工资，因勤业公司未对仲裁裁决书起诉，故勤业公司应支付李同保加班工资差额5624.32元。
关于违反解除合同的赔偿金。李同保未提供勤业公司辞退其的证据，即使李同保提供的调动函是真实的，也是勤业公司对李同保进行调岗，并非辞退，故勤业公司不存在违反解除的行为，无需支付赔偿金。勤业公司认可应支付李同保经济补偿金4414.75元，本院予以认可。
关于未签订劳动合同的双倍工资，根据司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具的鉴定意见书，原、被告于2013年4月6日签订的《劳务合同》李同保的签名系李同保本人所写，故对《劳务合同》的真实性予以认可，李同保主张未签订劳动合同的双倍工资不予支持。
李同保与勤业公司均未对仲裁裁决书中裁定的确认双方于2012年9月9日至2014年2月27日双方存在劳动关系提出异议，本院确认双方在该时间段存在劳动关系。
原告放弃关于主张待通知金、医药费、误工费的诉讼请求，并无不当，本院予以采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、确认原告李同保与被告张家港市勤业物业管理有限公司于2012年9月9日至2014年2月27日存在劳动关系。
二、被告张家港市勤业物业管理有限公司应当支付原告李同保2012年9月9日至2014年2月27日期间加班加点工资差额5624.32元、经济补偿金4414.75元，共计10039.07元。限被告张家港市勤业物业管理有限公司于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告李同保指定的账号；或汇入张家港市人民法院，开户银行：交通银行张家港分行，账号：387XXX60）。
如果被告张家港市勤业物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号10×××99）预交上诉案件受理费。
审判员 钱凌虹
二〇一五年一月二十六日
书记员 张勤燕