北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
2015年朝民初字第67777号
原告（被告）：马立强，男，1984年5月6日出生，住江苏省沛县。
委托诉讼代理人：杨立博，北京诵盈律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李锦星，北京诵盈律师事务所实习律师。
被告（原告）：江苏中南建设集团股份有限公司，住所地江苏省海门市常乐镇。
法定代表人：陈锦石，董事长。
委托诉讼代理人：刘海涛，男，1981年12月8日出生，江苏中南建设集团股份有限公司职员。
被告：北京城建中南土木工程集团有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇定泗路北侧雅安商厦C号。
法定代表人：黄锡阳，董事长。
委托诉讼代理人：东冬，男，1989年1月23日出生，北京城建中南土木工程集团有限公司职员。
原告（被告）马立强与被告（原告）江苏中南建设集团股份有限公司（以下简称江苏中南公司）劳动争议一案，本院受理后，依法追加被告北京城建中南土木工程集团有限公司（以下简称北京城建公司）作为本案的共同被告参加诉讼，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。马立强及代理人杨立博，江苏中南公司之委托诉讼代理人刘海涛，北京城建公司之委托诉讼代理人东冬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
马立强向本院提出诉讼请求：1、判令江苏中南公司支付2010年7月4日至2015年4月25日未签订书面劳动合同双倍工资差额100190.2元；2、判令江苏中南公司支付解除劳动合同补偿金45541元；3、判令江苏中南公司支付2013年1月1日至2015年2月25日双休日加班费103435.651元；4、判令江苏中南公司支付2013年12月26日至2014年12月25日奖金27758.5元；5、判令江苏中南公司支付2015年3月26日至4月25日工资9108.2元；6、判令江苏中南公司支付2015年1月至4月补贴15660元。事实与理由：马立强于2010年7月4日到江苏中南公司处工作，任网络管理职务，月平均工资为8916.7元。建立劳动关系后，江苏中南公司没有与马立强签订书面劳动合同，并且建立劳动关系后，马立强就被派到北京工作，2010年7月4日至2012年1月25日在北京市丰台区总部基地工作，2012年1月26日至2015年4月25日工作地点变为北京市朝阳区立水桥立城苑小区10号楼。工作期间每个月都有加班存在，但是单位并没有安排倒休，也未支付加班工资。现单位尚欠马立强2014年的奖金及2015年1至3月的补贴，2015年3月26日至4月25日的工资未发放。
江苏中南公司辩称：不同意马立强的诉讼请求，坚持其诉讼请求。江苏中南公司向本院提出诉讼请求：1、不支付马立强解除劳动合同经济补偿金44583.5元；2、不支付马立强加班工资54467.79元；3、不支付马立强2015年3月26日至4月25日工资5695.55元；4、不支付马立强2015年1月至3月补贴3600元。事实与理由：马立强向公司提出辞职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。马立强提交证据中所显示的考勤，并不是实际考勤，根据公司制度，加班需要申请并经相关领导审批，我公司和北京城建公司均未安排马立强加班。江苏中南公司实行的是综合工时制，即使我公司应支付工资，除了法定休息日外，其他延长的工作时间按照不低于工资150%的标准支付。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，公司也只需要承担劳动合同解除前一年的加班工资，之前的加班已经过了一年的诉讼时效期间。2015年3月26日至4月25日马立强无出勤，不应支付工资。我公司从未有过补贴，以前支付的补贴也是由派驻单位根据制度支付，即使应当支付，也应由马立强向被派驻单位主张这笔费用。
马立强辩称：不同意江苏中南公司的诉讼请求，坚持其诉讼请求。
北京城建公司辩称：同意江苏中南公司的诉讼请求，不同意马立强的诉讼请求。
马立强以江苏中南公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、江苏中南公司支付2010年7月4日至2015年4月25日未签订书面劳动合同双倍工资差额98083.7元；2、江苏中南公司支付2010年7月4日至2015年4月25日解除劳动合同补偿金44583.5元；3、判令江苏中南公司支付2013年1月1日至2015年2月25日双休日加班费102899.96元；4、判令江苏中南公司支付2013年12月26日至2014年12月25日奖金30000元；5、判令江苏中南公司支付2015年3月26日至4月25日工资6000元；6、判令江苏中南公司支付2015年1月至4月补贴4500元。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第09637号仲裁裁决书，裁决：1、支付马立强解除劳动合同经济补偿金44583.5元；2、支付马立强加班工资54467.79元；3、支付马立强2015年3月26日至4月25日工资5695.55元；4、支付马立强2015年1月至3月补贴3600元。马立强、江苏中南公司不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.劳动关系和工资支付情况：马立强主张其于2010年7月4日入职江苏中南公司，担任网络管理职务，双方未签劳动合同，建立劳动关系后即被派到北京市丰台区总部基地工作，2012年1月26日至2015年4月25日工作地点变更为北京市朝阳区立水桥立城苑小区10号楼，并提交了中华人民共和国北京市方圆公证处公证书（以下简称公证书），公证内容为进入中南集团企业管理信息系统，显示马立强基本信息“入职时间：2010-7-4；工龄起算日：2010-7-4；试满日：2010-10-3；组织：中南建设集团信息管理中心-
驻外服务部”。江苏中南公司、北京城建公司对上述证据真实性认可，主张马立强于2010年10月8日入职，双方签订了劳动合同，但未找到劳动合同书，担任行政部门网络管理员，属于行政人员，认可马立强被派到北京城建公司工作,但具体外派时间不清楚。庭审中江苏中南公司表示认可马立强入职时间为2010年7月4日。
2.工资支付情况：马立强主张其试用期三个月，转正工资4500元，工资全部以银行转账形式支付，正常工作至2015年4月25日，工资正常支付至2015年3月25日，工资构成为基本工资4500加年底奖金加每月补贴，分别为：住房补贴800元、交通补贴600元、话费补贴100元、伙食补贴210元、驻外补贴450元及连续工龄奖135元，并提交了如下证据：证据一银行对账单，显示补贴由北京城建公司发放；证据二《中南集团中南控股集团人力资源、培训管理制度》。江苏中南公司对上述证据真实性认可，主张试用期三个月，离职前每月工资4560元，补贴均由派驻单位支付，2015年之后公司制度变更，很多补贴已被取消，只有交通费按照实际发生费用凭票报销，2015年之前还有电话补助每月100元，出差费用是实报实销，驻外补贴每月450元，工资全部以银行转账形式发放，其中2014年11月和2015年2月工资重复发放，其正常工作至2015年3月25日，工资正常支付至2015年3月25日，庭审中北京城建公司提交了2014年费用报销单，显示一个季度报销一次交通费1800元，凭票报销。马立强对上述证据真实性认可，主张每月600元交通补贴是固定发放，而非实报实销。在2015年1月21日银行对账单显示北京城建公司分两笔支付马立强“12月工资补助”2250元和“第四季度交通费”1800元；2015年3月20日银行对账单显示北京城建公司分两笔支付马立强“2月工资、1.2伙补”210元和200元，故本院就江苏中南公司和北京城建公司主张2015年未有其他补贴的主张不予采信。
3.解除情况：马立强主张2015年4月14日公司与其协商变更岗位，2015年4月25日其他网管人员介入，马立强没有工作岗位继续工作，并提交了与王建文通话录音。江苏中南公司对上述证据真实性不予认可，主张马立强2015年4月25日自行提出离职，未提交相关证据，庭审中提交了2015年4月22日《关于马立强、袁东明同志的调令》，部分内容显示：“兹有中南建设集团信息管理中心信息服务岗马立强同志，因工作需要，现调往建筑集团NPC事业部任行政管理岗……请以上同志办理好相关手续，于4月24日前凭本通知到新单位报到”。马立强对上述证据真实性不认可，并未收到此份《调令》。
4.加班情况：马立强主张2013年1月1日至2015年2月25日休息日加班123.5天，并提交了进入中南集团企业管理信息系统的公证书，显示：2013年1月至2015年3月马立强出勤天数，休息天数，信息录入人（分别为吴霜霜、季春红、ＸＸ），考勤时间，录入时间，江苏中南公司对公证书真实性认可，也认可马立强通过登录系统记录考勤，但主张加班需要领导审批，并提交了海门市人力资源和社会保障局文件，证明公司执行是综合工时制和公司制度。马立强对上述证据真实性不予认可，主张其担任网管职务，在综合工时制岗位中并没有网管岗位。
5.关于年终奖情况：马立强主张江苏中南公司支付其2013年12月26日至2014年12月25日年终奖27758.5元，当庭陈述每年以存单形式发上上年度的年终奖，并提交了如下证据：证据一与王建文通话录音，录音中显示王建文同意支付马立强2014年一半的年终奖，马立强未同意；证据二《中南集团中南控股集团人力资源、培训管理制度》，中南控股集团有限公司编【二〇一三年四月】，其中有关于年度奖金标准的考核内容；证据三与李剑飞QQ截图，显示2015年2月12日对话内容为“马:李经理，我的奖金是多少啊（另查，在公证书中中南集团企业管理信息系统显示“集团马立强，您的行政领导李剑飞）；证据四2015年年终奖银行存单；证据五2013年和2014年江苏中南公司年度利润表，显示江苏中南公司2013年12月至2014年12月公司盈利。江苏中南公司对证据二真实性认可外，其他证据真实性不认可，主张2014年没有年终奖。
本院认为：本案双方争议焦点之一马立强与江苏中南公司劳动关系起始时间：根据当事人当庭陈述及举证，本院认定马立强入职时间为2010年7月4日。
本案双方争议焦点之二是否应当支付马立强未签劳动合同双倍工资差额：江苏中南公司未提交与马立强签订的书面劳动合同，本院采信马立强入职时双方未签订书面劳动合同的主张。马立强入职江苏中南公司时间为2010年7月4日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，自2011年7月4日起视为江苏中南与马立强订立无固定期限劳动合同，马立强主张江苏中南公司支付2011年7月4日至2015年4月25日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，马立强关于要求2010年7月4日至2010年8月3日未签劳动合同双倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。马立强要求2010年8月4日至2011年7月3日未签劳动合同双倍工资差额请求，已超过仲裁一年时效，本院不予支持。
本案双方争议焦点之三是否应当支付马立强年终奖：马立强就年终奖主张，向本院提交了马立强与王建文通话录音、《中南集团中南控股集团人力资源、培训管理制度》、与李剑飞QQ截图、2015年年终奖银行存单予以证明，综合案件情况，上述证据已形成完整证据链，本院认定2014年江苏中南公司未发放马立强年终奖，江苏中南公司主张2014年没有年终奖，本院不予采信。因江苏中南公司未就马立强2014年年终奖考核等相关证据，故本院予以酌定。
本案双方争议焦点之四补贴情况，马立强要求江苏中南公司支付其2015年1月至4月各项补贴15660元，并由北京城建公司承担连带责任。江苏中南公司和北京城建公司主张2015年1月1日之后除交通补贴凭票报销外，没有其他补贴，与事实不符，本院不予采信。在北京城建公司提交的2014年费用报销单，显示交通补贴每月600元固定发放，故本院采信马立强关于每月600元交通补贴主张。依据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，该笔报销费用不应列入工资总额，其余部分应列入工资总额。关于江苏中南公司与北京城建公司主张2015年之后将其他补贴取消，但未提交取消其他补贴的约定或告知手续等，且从马立强银行对账单显示每月均有补贴收入。因江苏中南公司与北京城建公司未就2015年1至4月补贴举证，且江苏中南公司主张马立强的补贴由北京城建公司支付，北京城建公司在庭审中亦提交了马立强交通费报销单，综合本案三方陈述及马立强银行对账单，本院予以酌定江苏中南公司支付马立强2015年1月至4月各项补贴，并由北京城建公司承担连带责任。
本案双方争议焦点之五工资支付情况，江苏中南公司主张马立强正常工作至2015年3月25日，但其在庭审中提交了2015年4月22日《关于马立强、袁东明同志的调令》，与其此项主张前后矛盾，本院不予采信，采信马立强主张最后出勤日期为2015年4月25日，故江苏中南公司应当支付马立强2015年3月26日至2015年4月25日工资。马立强主张应支付上述期间工资金额为9108.2元，按照离职前12个月平均工资计算，本院认为在本判决书上文中已对2015年1月至4月补贴予以判处，再按照平均工资计算此月工资，属于重复计算工资金额，故本院不予支持，结合马立强银行对账单及江苏中南公司当庭陈述马立强每月工资4560元，故江苏中南公司应当支付马立强2015年3月26日至2015年4月25日工资4560元。
本案双方争议焦点之六江苏中南公司是否应当支付休息日加班工资，双方均认可马立强在江苏中南公司担任网络管理岗位，江苏中南公司提交了海门市人力资源和社会保障局文件，主张公司执行是综合工时制，但在综合工作制岗位中并未体现网络管理岗位，故本院对江苏中南公司此项主张不予支持。马立强主张其休息日加班，并提交了进入中南集团企业管理信息系统的公证书，江苏中南公司对马立强提交公证书的真实性表示认可，也认可马立强通过登录系统记录考勤，但表示加班需要领导审批，本院认为江苏中南公司未就马立强加班需要审批程序提交相关证据，故江苏中南公司此项主张不予支持，且公证书中记录中南集团企业管理信息系统中马立强出勤天数和休息日天数，故采信马立强休息日加班主张，但马立强主张其加班123.5天是以每月自然月计算，在中南集团企业管理信息系统中显示则是每月25日为考勤周期，故经本院核算马立强休息日加班共计104天。综上，江苏中南公司应当支付马立强休息日加班工资43608.28元。
本案双方争议焦点之七关于双方劳动关系解除情况，江苏中南公司主张2015年4月25日马立强自行离职，但未提交证据予以证明，本院不予采信。马立强主张2015年4月25日因岗位变动，江苏中南公司不提供岗位，且拖欠加班工资、双方未签订劳动合同提出解除劳动关系。综合案情，双方均认可在岗位变动过程中未达成一致意见，且江苏中南公司拖欠马立强休息日加班工资，现双方已无继续履行劳动关系意愿，本院认定双方协商一致解除劳动关系，马立强主张其离职前12月平均工资为9108.2元，经本院核算不高于法律规定，本院予以采信，故江苏中南公司应当支付马立强解除劳动关系经济补偿金45541元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、被告（原告）江苏中南建设集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）马立强自二〇一三年十二月二十六日至二〇一四年十二月二十五日期间奖金27000元；
二、被告（原告）江苏中南建设集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）马立强自二〇一五年一月四日至二〇一五年四月期间补贴4500元，并由被告北京城建中南土工工程集团有限公司承担连带责任；
三、被告（原告）江苏中南建设集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）马立强自二〇一五年三月二十六日至二〇一五年四月二十五日工资期间4560元；
四、被告（原告）江苏中南建设集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）马立强自二〇一三年一月至二〇一五年四月期间休息日加班费43608.28元；
五、被告（原告）江苏中南建设集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）马立强解除劳动关系经济补偿金45541元；
六、驳回被告（原告）江苏中南建设集团股份有限公司其他诉讼请求；
七、驳回原告（被告）马立强其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（原告）江苏中南建设集团股份有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 姚 岚
人民陪审员 薛培丽
人民陪审员 肖维亚
二〇一七年七月二十六日
书 记 员 谭嘉熹