广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初12713号
原告：胡凯，男，1973年9月5日出生，汉族，住广东省中山市火炬开发�，
被告：广东得友鑫物流系统设备有限公司，住所地中山市民众镇锦标村锦丰路5号之一，统一社会信用代码91442000086842398J。
法定代表人：樊丽香，该公司总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ子，中山市东升镇法律服务所法律工作者。
原告胡凯与被告广东得友鑫物流系统设备有限公司（以下简称得友鑫公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡凯、被告得友鑫公司的委托诉讼代理人ＸＸ子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡凯向本院提出诉讼请求：1.判令被告因其违法解除劳动关系行为，且原告不再要求继续履行劳动合同，被告依法应向原告支付原告每月工资的两倍作为赔偿金，合计13491元（6745.5元/月×1个月×2倍）；2.判令被告因其未提前30日通知原告而解除劳动合同，依劳动合同第七条第六款以及平等、公平的基本法律原则，向原告支付两个月工资作为补偿金，合计13491元（6745.5元/月×1个月×2倍）；3.判令被告因拒不让原告依法休劳动关系存续期间的带薪年休假，应向原告支付每日工资的三倍作为未休年休假工资报酬，共计4665元（6745.5元/月÷21.75天×5天×300%）；4.判令被告赔偿原告在劳动关系存续期间（2016年7月至2017年1月）应依法缴纳而未缴纳或应补缴差额（2016年10月至同年12月）的社保共计7840元（具体为：养老保险保费6139元=6745.5元×13%×7、基本医疗保险保费945元=6745.5元×2%×7、工伤保险保费378元=6745.5元×0.8%×7、失业保险保费378元=6745.5元×0.8%×7）；5.判令被告因拒不让原告依法休带薪年休假，且拒不向原告支付未休年休假工资报酬，已构成克扣劳动者劳动报酬的违法情节与事实，依法应另向原告支付未休年休假工资报酬1555元作为赔偿金；6.判令被告向原告依法支付在实际劳动关系存续期间的每个周六休息日全天8个小时的加班费。诉讼中，原告胡凯撤回第6项诉讼请求。事实与理由：原告于2016年7月6日被被告录用并于同日开始上班。但在劳动关系存续期间，被告虽与原告签订书面劳动合同，且约定劳动合同期限为2016年7月6日至2017年7月5日，且被告向原告支付的每月税前基本总工资为7000元，实际也是如此执行的。但被告拒不将双方签字生效后的劳动合同提交一份给原告留存，直至中山市劳动人事争议仲裁委员会决定立案并于2017年5月17日开庭之际被告方始提交。2017年1月10日，在劳动合同履行期间，被告突然向原告提出其要立即单方面解除劳动关系，且未就此依法向原告做任何的赔偿、补偿等。基于此，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动�裁，该会随后准予立案并于2017年5月17日开庭审理且随后做出了中劳人仲案字[2017]1537号的仲裁裁决书。但原告认为，该仲裁裁决书存在以下几处认定事实不清和适用法律不正确的情况。一、中劳人仲案字[2017]1537号的仲裁裁决书拘泥于“代通知金”的字眼而忽略相关法律的基本精神，致使被告因其违法解除劳动合同的不法行为应向原告支付原告月工资的两倍的赔偿金额13491元变成了只需支付7000元。二、针对在原、被告双方劳动关系存续期间，被告拒不为原告依法参加社保或不足额参加社保的违法行径，中劳人仲案字[2017]1537号的仲裁裁决书不支持原告提出的被告须据实进行赔偿的合理要求。三、关于在原、被告双方劳动关系存续期间，原告依法应享受带薪年休假以及被告拒不让原告休此带薪年休假且拒不支付未休年休假的工资报酬问题，中劳人仲案字[2017]1537号的仲裁�决书驳回了原告的合理、合法请求，原因在于该裁决书错误地认为员工休当年带薪年休假的前提是要在该用人单位实际工作满一年为前提，而不是法律、行政法规规定的劳动者自其首次参加工作满一年即可享受该假期，明显构成适用法律不当。本案当中，被告拒不让原告依法休带薪年休假，依据《劳动合同法》、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，被告应当按照原告的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中原告的带薪年休假工资详情如下：原告提交的参保证明证明其入职被告前的工作年限为11年又2个月，依法可享受带薪年休假10天。原告自2016年7月6日入职被告单位，到2017年1月10被被告单方面违法解除劳动关系，在被告单位已过的日历天数为189天，根据《企业职工带薪年�假实施办法》第三条，第四条、第十二条的规定，原告入职被告单位当年即可享受带薪年休假，原告2016年的带薪年休假为5天[（当年度在本单位已过日历天数189天÷365天）×10天/每年=5.18天，按5天算]。被告因拒不让原告依法休带薪年休假，且拒不向原告支付未休年休假工资报酬，已构成克扣劳动者劳动报酬的情节与事实，且原告已提请当地劳动监察大队介入并依法对原告进行查处，依照《职工工资支付暂行规定》第十八条等相关法律、法规的规定，应另向原告支付未休年休假工资报酬做为赔偿金。
原告胡凯对其主张的事实以及诉讼请求向法院提供的证据有：1.终止（解除）劳动关系证明；2.参保证明；3.珠海市社会保险基金管理中心斗门办事处出具的社保参保证明；4.2016年7月至2017年1月的工资条；5.工资明细清单；6.被告提交的工资单；7.入职登记表；8.劳动合同；9.中劳人仲案字[2017]1537号仲裁裁决书；10.中劳人仲案字[2016]1977号仲裁裁决书。
被告得友鑫公司辩称，1.被告没有违法解除与原告之间的劳动关系，被告不需向原告支付违反合同关系赔偿金。而且原告在劳动仲裁阶段明确只要求被告支付违法解除劳动关系合同赔偿金7000元，因此原告在诉讼阶段要求被告支付赔偿金13491元已经是变更了仲裁，请求法院驳回原告的诉求。2.原告离职情形不属于劳动合同法第四十条规定情形，被告不用向原告支付两个月工资作为补偿金。3.原告作为被告职工时，连续工作没有满一年以上，不能享受带薪年休假，并且原告在2017年春节期间也不是被告的员工，不能要求被告向原告支付年休假3倍工资。原告不仅仅是作为被告职工连续工作未满一年，而且原告从其他公司离职的时间到原告到被告处工作的时间也未连续满一年。4.缴纳购买社会保险是被告义务也是原告的法定义务，缴纳社会保险金额是双方协商一致的结果，是原告自愿放弃自己的权利，原告无权要求被告补缴差额，且该诉请也不属于法院审理范围。5.原告依法无权享受带薪年休假，被告也不存在拒付年休假工资情形，所以不需向原告另行支付赔偿金，并且原告该诉请也没有法律依据。6.原告在劳动仲裁阶段没提出加班费仲裁请求，诉讼阶段提出加班费请求既没有法律依据也没有事实依据，且原告工资中已经包含了加班费。7.原告对被告提起诉讼没有事实和法律依据，诉讼费应由原告自行承担，请求法院驳回原告的全部诉求。
被告得友鑫公司就其辩称向本院提交主要证据如下：1.入职登记表；2.劳动合同；3.工资单。
本院经审理认定事实如下：2016年7月6日，胡凯入职得友鑫公司，任外贸业务员。2016年7月6日，胡凯与得友鑫公司签订劳动合同，主要约定：合同期限为2016年7月6日至2017年7月5日，执行计时工资，每月6000元，于每月30日前发放上月工资；胡凯主动解除劳动合同的，最少应提前30日以书面形式通知得友鑫公司，书面通知以到达为准，若胡凯违反约定解除劳动合同，那么胡凯应以其离职前两个月的工资收入赔偿得友鑫公司支付的培训费用、加班费、紧急招新员工的额外费用等，若造成损失的还应承担赔偿责任。庭审中，胡凯称第2项诉求中的补偿金虽然在劳动合同中没有直接约定，但是依据劳动合同的相关约定类推适用，因为得友鑫公司违法解除劳动合同，那么得友鑫公司应支付两个月工资作为赔偿。胡凯离职前足月出勤的月平均工资为6745.5元。胡凯称得友鑫公司以经营需要为由通知解除劳动关系；得友鑫公司回应称当时确实经营困难，业务无法开展，经与胡凯协商同�才解除劳动关系。2017年1月10日，得友鑫公司出具终止（解除）劳动关系证明，证明因用人单位经济性裁员而解除与胡凯的劳动关系。2017年4月27日，胡凯向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决得友鑫公司支付：一、2016年7月至2017年1月期间未签订劳动合同加付一倍工资49000元；二、代通知金7000元；三、违法解除劳动合同的赔偿金7000元；四、2017年应休未休带薪年休假工资9660元；五、2016年7月至2017年1月未参保和未足额参保的赔偿金8134元；六、未依法支付带薪年休假工资的赔偿金3320元。中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]1537号仲裁裁决书，裁决：一、得友鑫公司需于本裁决生效后即支付胡凯违法解除劳动合同赔偿金7000元；二、驳回胡凯其余的仲裁请求。胡凯不服前述仲裁裁决书，遂于2017年7月7日起诉至本院，主张前述实体权利。
另查：得友鑫公司为胡凯参加了2014年12月至2016年12月期间的含养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险在内的社会保险。庭审中，得友鑫公司同意按照中劳人仲案字[2017]1537号仲裁裁决书向胡凯支付赔偿金7000元。
再查：胡凯于2016年1月6日入职风华制衣（中山）有限公司，后双方于2016年4月13日解除劳动合同。2016年5月11日，胡凯申请劳动仲裁。2016年8月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]1977号仲裁裁决书，认定胡凯累计工作年限已超过10年，可享受带薪年休假，裁决风华制衣（中山）有限公司向胡凯支付2016年1月6日至同年4月13日期间的2天带薪年休假工资。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。胡凯与得友鑫公司签订的劳动合同，系双方之间的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方�应恪守履行。本案的争议焦点主要在于：一、得友鑫公司应向胡凯支付的违法解除劳动合同赔偿金的具体数额；二、被告应否向胡凯支付补偿金13491元；三、原告是否应该享有相应带薪年休假待遇；四、关于社保补缴费用是否应得到支持。
关于焦点一。诉讼中，得友鑫公司认可中劳人仲案字[2017]1537号仲裁裁决书的结果，同意向胡凯支付赔偿金7000元，应视为其确认违法解除双方之间的劳动合同。诉讼中胡凯主张赔偿金13491元，而在劳动仲裁阶段主张赔偿金7000元，该两项请求具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院就胡凯在诉讼中增加的请求在本案中合并审理。那么，得友鑫公司应向胡凯支付违法解除劳动合同赔偿金13491元（6745.5元/月×1个月×2倍）。
关于焦点二。得友鑫公司虽然违�解除其与胡凯之间的劳动合同，但同意以支付赔偿金的方式来赔偿胡凯的损失，承担了相应的法律责任。胡凯主张的补偿金，既没有劳动合同的约定，又缺乏法律规定，理据不足，本院不予支持。
关于焦点三。年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，胡凯于2016年4月13日从风华制衣（中山）有限公司离职后，后于2016年7月6日至2017年1月10日期间在得友鑫公司工作，2016年4月14日至2016年7月5日期间将近3个月未显示有参加工作，不符合连续工作1年以上的要求，未达到享受带薪年休假的条件。故胡凯主张2016年7月6日至2017年1月10日期间的带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持。
关于焦点四。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。就胡凯要求得友鑫公司补缴参保费用差额的主张，不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：
一、被告广东得友鑫物流系统设备有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告胡凯支付违法解除劳动合同的赔偿金13491元；
二、驳回原告胡凯的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告胡凯已预交），由被告广东得友鑫物流系统设备有限公司负担（该款被告广东得友鑫物流系统设备有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内迳付原告胡凯）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈春华
二〇一七年九月二十九日
书记员 叶丽敏
孙永辉