辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第02629号
上诉人（原审原告、并案被告）：孙艳，女，1970年11月1日出生，汉族，住址沈阳市。
委托代理人：刘雄唱，辽宁同飞律师事务所律师。
上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳维康医药连锁有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：那颖，该公司总经理。
委托代理人：孙明海，男，1991年2月10日出生，汉族，住址内蒙古赤峰市。
委托代理人：陈景秋，辽宁金阳律师事务所律师。
上诉人孙艳因与上诉人沈阳维康医药连锁有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第00755、00776号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏主审，审判员王耀锋参加评议的合议庭审理了本案。
一审原告（并案被告）孙艳起诉称，孙艳于2004年9月到沈阳维康医药连锁有限公司工作，2007年开始双方签订了劳动合同。孙艳在沈阳维康医药连锁有限公司工作时，无休息日无节假日，2009年9月起每周休息1天，仍无节假日。2014年7月，因沈阳维康医药连锁有限公司未给其补缴2004年9月至2011年11月的保险，孙艳提出解除劳动合同。现孙艳起诉要求：1、判令沈阳维康医药连锁有限公司给付解除劳动合同经济补偿金50000元；2、判令沈阳维康医药连锁有限公司支付未签劳动合同双倍工资7480元；3、判令沈阳维康医药连锁有限公司支付失业救济金21840元；4、判令沈阳维康医药连锁有限公司支付未休年假补偿4689.66元；5、判令沈阳维康医药连锁有限公司支付2004年9月到2009年8月休息日加班费33765.52元、2009年9月到2014年7月休息日加班费15257.01元、法定节假日加班费4689.66元；6、判令沈阳维康医药连锁有限公司补缴2004年9月至2011年11月的社会保险。
一审被告（并案原告）沈阳维康医药连锁有限公司辩称，孙艳是主动离职，不同意支付解除劳动合同经济补偿金及失业救济金。双方签订了劳动合同，并为孙艳缴纳了社会保险，不同意支付未签合同双倍工资。对于年假补偿，没有法律依据。孙艳没有加班情形，不同意支付休息日及法定假日加班费。
一审并案原告沈阳维康医药连锁有限公司起诉称，请求判决不予支付孙艳经济补偿金25200元。
一审并案被告孙艳辩称，孙艳于2004年9月入职维康医药公司，主张经济补偿金和未签合同双倍工资既有事实依据也有法律依据。请求驳回并案原告沈阳维康医药连锁有限公司的诉讼请求，支持孙艳的诉讼请求。
一审法院经审理查明，孙艳于2007年1月入职沈阳维康医药连锁有限公司，2011年12月，沈阳维康医药连锁有限公司开始为孙艳缴纳社会保险。2014年6月30日，孙艳提出于2014年7月1日离职，并申请停保。孙艳在沈阳维康医药连锁有限公司工作期间，一天早班，一天晚班，无休息日、无法定节假日。早班每天工作6个半点，晚班每天工作7个半点。2009年9月起，孙艳担任门店经理，早、晚班上班时间不变，每周休息一天，法定假不休息。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于孙艳的入职时间，根据现有证据，无法证明孙艳于2004年9月入职沈阳维康医药连锁有限公司，故该院依据孙艳告提供的发放工资的银行对账单，确认孙艳于2007年1月入职沈阳维康医药连锁有限公司。沈阳维康医药连锁有限公司在仲裁时提交了工资表，仲裁机构认定孙艳离职前工资为每月4200元。但在庭审时沈阳维康医药连锁有限公司并未提供。因用人单位有义务提供劳动者两年内的原始工资凭证，现沈阳维康医药连锁有限公司未能提供，应当承担举证不能的不利后果。该院认定孙艳离职前工资为每月4200元。
关于孙艳要求沈阳维康医药连锁有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，该院认为，虽然系孙艳提出的离职，但离职原因系沈阳维康医药连锁有限公司欠缴社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，应当支付解除劳动合同经济补偿金。孙艳在沈阳维康医药连锁有限公司工作7年零6个月，沈阳维康医药连锁有限公司应支付孙艳解除劳动合同经济补偿金31500元（4200元×7.5个月）。
关于孙艳要求沈阳维康医药连锁有限公司支付未签劳动合同双倍工资的请求，因沈阳维康医药连锁有限公司未能提供证据证明其与孙艳签订了劳动合同，故应当支付未签劳动合同双倍工资。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，孙艳在2008年的工资为每月680元，工作时已支付一倍工资，故沈阳维康医药连锁有限公司应支付孙艳未签订劳动合同双倍工资差额7480元（680元×11个月）。
关于孙艳要求沈阳维康医药连锁有限公司支付失业救济金的主张，该院认为，虽然孙艳系主动提出离职的，但其离职原因是沈阳维康医药连锁有限公司未给其足额缴纳社会保险，损害了劳动者的合法权益，孙艳提出离职实属无奈，不应认定系其本人意愿中断就业，该损失应当由沈阳维康医药连锁有限公司承担。结合孙艳应当缴纳失业保险的工作年限（满7年不足8年）及给付标准，沈阳维康医药连锁有限公司应当支付孙艳失业保险赔偿金13650元（910元×15个月）。
关于孙艳要求沈阳维康医药连锁有限公司支付未休年假补偿的请求，年假系法律规定劳动者应当享受的福利性待遇。沈阳维康医药连锁有限公司未能举证证明孙艳休了年假，故应当支付孙艳年休假工资。因年假不跨年安排，应当适用2年的时效期间。结合孙艳工龄，每年应休年假5天，故沈阳维康医药连锁有限公司应支付孙艳2013年、2014年未休年假工资4344.82元（4200元÷21.75天×5天×300%＋4200元÷21.75天×2.5天×300%）。
关于孙艳要求沈阳维康医药连锁有限公司支付2004年9月到2014年7月休息日加班费的请求，因该院认定孙艳入职时间为2007年1月，故加班费应从2007年1月起算。因孙艳入职时即约定了工作时间，一天早班，一天晚班，无休息日、无法定节假日，早班每天工作6个半点，晚班每天工作7个半点。孙艳对此明知，结合孙艳的工作性质，该院认为适用综合工时计算加班费较为合理。孙艳自认从2009年9月起每周休息1天，故2009年9月前每月超时加班43.36小时（14小时×15天-20.83天×8小时），2009年9月起每月超时加班15.36小时（14小时×13天-20.83天×8小时）。根据孙艳提供的银行对账单显示，2007、2008年平均工资为每月680元，2009年为780元，2010年为1396元，2011年为1405元，2012年未提供银行对账单，适用2011年工资水平。2013年至2014年工资为4200元。2007-2008年超时加班费6100.30元（680元÷21.75天÷8小时×43.36小时×12个月×150%×2年）；2009年超时加班费2664.9元（780元÷21.75天÷8小时×43.36小时×8个月×150%＋780元÷21.75天÷8小时×15.36小时×4个月×150%）；2010年超时加班费2218.19（1396元÷21.75天÷8小时×15.36小时×12个月×150%）；2011-2012年超时加班费4464.99元（1405元÷21.75天÷8小时×15.36小时×12个月×150%×2年）；2013-2014年超时加班费10010.48元（4200元÷21.75天÷8小时×15.36小时×18个月×150%）。共计25458.86元。
关于孙艳要求沈阳维康医药连锁有限公司支付法定节假日加班费的请求，理由正当，应予支持。2007年法定节假日加班费为937.93元（680元÷21.75天×10天×300%）；2008年法定节假日加班费为1031.72元（680元÷21.75天×11天×300%）；2009年法定节假日加班费为1183.44元（780元÷21.75天×11天×300%）；2010年法定节假日加班费为2118.06元（1396元÷21.75天×11天×300%）；2011年法定节假日加班费为2131.72元（1405元÷21.75天×11天×300%）；2012年法定节假日加班费为2131.72元（1405元÷21.75天×11天×300%）；2013年法定节假日加班费为6372.41元（4200元÷21.75天×11天×300%）；2014年法定节假日加班费为1351.72元（4200元÷21.75天×7天×300%）。共计17258.72元。
关于孙艳要求沈阳维康医药连锁有限公司补缴2004年9月至2011年11月的社会保险的请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。本案中，孙艳要求补缴社会保险，不属于人民法院受理民事案件范围，故不予审理。
一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：“一、被告沈阳维康医药连锁有限公司（并案原告）于本判决生效之日起30日内给付原告孙艳（并案被告）解除劳动合同经济补偿金31500元；二、被告沈阳维康医药连锁有限公司（并案原告）于本判决生效之日起30日内给付原告孙艳（并案被告）未签订劳动合同双倍工资差额7480元；三、被告沈阳维康医药连锁有限公司（并案原告）于本判决生效之日起30日内给付原告孙艳（并案被告）失业保险赔偿金13650元；四、被告沈阳维康医药连锁有限公司（并案原告）于本判决生效之日起30日内给付原告孙艳（并案被告）2013年、2014年未休年假工资4344.82元；五、被告沈阳维康医药连锁有限公司（并案原告）于本判决生效之日起30日内给付原告孙艳（并案被告）超时加班费25458.86元、法定假日加班费17258.72元；六、驳回原告孙艳（并案被告）、被告沈阳维康医药连锁有限公司（并案原告）其他诉讼请求。案件受理费20元，由被告沈阳维康医药连锁有限公司（并案原告）承担。”
宣判后，孙艳、沈阳维康医药连锁有限公司不服原审法院判决，均向本院提出上诉。孙艳上诉称：一审法院认定孙艳入职时间为2007年1月是错误的。上诉人孙艳的实际入职时间是2004年9月，上诉人在一审期间提供了入职时单位将上诉人送至沈阳市食品药品监督管理局进行培训合格后上岗的上岗证，该份证据完全证明了上诉人的入职时间。被上诉人对此没有提出任何相反证据进行抗辩。计算工作年限而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，被上诉人应承担举证不能的不利后果。入职时间认定错误，导致上诉人各种补偿计算均存在错误。请求撤销一审判决，改判给付解除劳动合同经济补偿金42000元（4200元／月×10年）；给付失业保险赔偿金21840元（1300元／月×70%／月×24个月）；给付未休年休假工资2013年、2014年6891.80元（4200元／月÷21.75天×10天×300%＋4200元／月÷21.75天×5天×300%）；给付超时加班费34609.32元、法定节假日加班费19509.75元，由被上诉人承担诉讼费用。
沈阳维康医药连锁有限公司上诉称：1、关于解除劳动合同经济补偿金，孙艳系主动离职，并出具了书面的离职说明，系个人原因离职，无需支付经济补偿金。2、双倍工资差额，双方已经签订了劳动合同，不应支付双倍工资差额。3、失业保险赔偿，孙艳个人原因主动提出离职，未领到失业保险金的责任不在沈阳维康医药连锁有限公司，一审判决沈阳维康医药连锁有限公司赔偿失业金损失错误。4、未休年假补偿，一审计算基数为孙艳离职前工资，而离职前工资为最高收入，上诉人认为应以当年工资为计算基数。5、加班费，孙艳任管理岗位，没有加班情况，一审在孙艳无任何证据的情况下，直接认定孙艳工作至今八年里的全部休息日及法定节假日均加班是错误的。请求撤销一审判决，驳回孙艳的诉讼请求。
本院认为：关于入职时间，沈阳维康医药连锁有限公司主张孙艳入职时间为2011年，孙艳对此予以否认，并向法院提供了工资卡银行对账单、上岗证用以证明其2004年9月入职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故工作年限的举证责任在用人单位，本案孙艳提供的工资卡银行对账单足以否定沈阳维康医药连锁有限公司主张的入职时间，对于上岗证能否证明孙艳主张的入职时间，需一审法院进一步查实，并结合沈阳维康医药连锁有限公司能否提供相反证据，综合认定劳动者孙艳的入职时间。
关于失业保险金损失，一审法院应在查清孙艳再就业时间及是否非本人意愿中断就业的基础上，确定是否支持其该项主张。对于解除劳动合同经济补偿金，一审法院应查清劳动者孙艳申请离职时的真实理由后依法裁判。关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者应对加班事实承担初步举证责任，一审法院应根据张艳是否完成初步举证责任，沈阳维康医药连锁有限公司对加班事实是否认可，并考虑沈阳维康医药连锁有限公司对工资支付凭证、考勤材料保存期限问题，综合确定加班费是否支持及支持年限。综上，请一审法院在查清上述事实后依法裁判。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第00755、00776号民事判决民事判决；
发回沈阳市铁西区人民法院重审。
二审案件受理费40元，退回上诉人孙艳、沈阳维康医药连锁有限公司各20元。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一六年二月二十三日
书记员 席红跃