辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终6093号
上诉人（原审原告）：昝长顺，男，1957年4月30日出生，汉族，住址：沈阳市东陵区。
上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区城市管理和行政执法局，住所地：沈阳市浑南区飞云路2号。
法定代表人：赵胜志，该局局长。
委托代理人：姜春光，辽宁光杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。
法定代表人：张宇，该公司总经理。
上诉人昝长顺、沈阳市浑南区城市管理和行政执法局因与被上诉人沈阳高新人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初1572号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员李娜担任审判长并主审，审判员马晨光、代理审判员田依立参加评议的合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告昝长顺诉称：原告今年60岁，在沈阳市浑南新区、环卫局第二环卫工作4年多，做环卫工人。浑南新区第二环卫所所长邓长彬，对原告打击报复。2015年9月1日下午，原告正在工作岗位上干活，邓长彬气势汹汹来到原告面前破口大骂，并让原告你回家，不让原告干了，原因系因为他家装修房子，把正在工作的环卫工人调走给他家私自干活，背沙子、水泥，原告没去，他一直怀恨在心。原告从2015年9月2日，被邓常彬赶回家以后我和妻子吵架多次，现在我妻子离家出走，我要求浑南环卫二所赔偿我精神损失费，故诉至法院，请求法院判令：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金8000元；2、支付代通知金3000元；3、继续缴纳各项社会保险待遇至申请人60周岁为止；4、赔偿原告精神损失费20,000元。
原审被告沈阳高新人力资源服务有限公司辩称：原告是我公司派遣至浑南区执法局的工人，我公司为其代缴保险代发工资，2015年9月由于原告触犯用工单位规章制度，用工单位对其作出停职反省处理，原告未到单位上班。我公司一直为其缴纳社会保险未发放工资。直至2015年12月末城管局告知我公司此人无法联系，一直未到岗上班迫于无奈只能停止原告各种保险。
原审被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局辩称：2015年9月1日，原告在履行扫路作业存在怠工和不负责任的行为，管理人员对其说服教育批评，原告拒绝接受，并对管理人员进行辱骂。根据原告的情况，管理人员令其暂停工作回家反省。2015年9月22日，被告通知原告到所里，要求原告做出检查后开始恢复工作，原告要求在10月1日以后上班，之后原告便音信全无，之后接到法院传票。
原审法院查明：原告昝长顺2012年11月24日与被告沈阳高新人力资源服务有限公司签订劳动合同，昝长顺被派遣到被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局所辖的五三二所从事街路清扫工作，约定月工资1350元，合同期限为2012年11月24日至2014年11月23日止。合同到期后，原、被告续签劳动合同，约定月工资1300元，合同期限为2014年11月24日至2016年11月23日止。2015年9月初，被告称原告在工作中存在怠工及不负责任的行为，原告主管领导令原告暂停工作回家反省。2015年9月24日，被告找到原告要求原告给所长赔礼道歉恢复工作，因原告与被告未达成一致意见，被告未让原告恢复工作。被告沈阳高新人力资源服务有限公司为原告缴纳了社会保险至2015年12月。原、被告就解除劳动合同经济补偿金等事宜协商无果，原告为维护自身合法权益依法向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月4日以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，向原告出具不予受理通知书。原告不服，诉至该院。
原审法院认为：被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局2015年9月初以原告违反公司规章制度为由，要求原告停止工作回家反省，后期一直未恢复原告工作，被告沈阳高新人力资源服务有限公司在原告停止工作期间未支付原告报酬，并于2015年12月停缴原告所有保险，故原告与被告沈阳高新人力资源服务有限公司的劳动关系视为2015年12月份已经解除。
用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系等决定发生劳动争议，用人单位负举证责任。被告沈阳高新人力资源服务有限公司辩称没有与被告解除劳动合同拒绝给付解除劳动合同经济补偿金该院不予采纳。被告称原告违反规章制度暂停原告工作，但没有提交相关的规章制度予以佐证；被告称2015年9月24日左右恢复原告工作，系原告自己的原因没有上班，与原告所述不符，被告亦未提供证据证明其曾恢复原告工作，并于2015年12月停缴保险，故2015年12月份原告与被告沈阳高新人力资源服务有限公司已经解除劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，其合理部分该院予以支持。原告离职前十二月平均工资为2148元，被告沈阳高新人力资源服务有限公司应支付原告劳动合同经济补偿金7518元（2148元×3.5月）。
关于原告要求被告支付待通知金及继续缴纳各项保险待遇至60岁及赔偿精神损失的诉讼请求，因无事实及法律依据，该院不予支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告沈阳高新人力资源服务有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告昝长顺解除劳动合同经济补偿金7518元;二、被告沈阳市浑南区城市管理和行政执法局对判项一的债务承担连带责任；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳高新人力资源服务有限公司负担。
宣判后，上诉人昝长顺不服，向本院提出上诉称：经济补偿金应当从2011年起算，原审法院少算了一个月的经济补偿金；我是队长，带领40多人干活，工作比较累，被上诉人应向我支付代通知金3000元，故请求二审法院依法改判支持我的上诉请求。
上诉人沈阳市浑南区城市管理和行政执法局答辩称：不同意昝长顺的上诉请求。
被上诉人沈阳高新人力资源服务有限公司答辩称：不同意昝长顺的上诉请求。
沈阳市浑南区城市管理和行政执法局上诉称：昝长顺属于自动离职，昝长顺说十一后来单位上班但其没有到单位上班，我单位不应向其支付经济补偿金，不同意昝长顺的上诉请求。
昝长顺答辩称：同我的上诉请求。
被上诉人沈阳高新人力资源服务有限公司答辩称：不同意向昝长顺支付经济补偿金，不同意昝长顺的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：关于沈阳市浑南区城市管理和行政执法局提出的不应向昝长顺支付经济补偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，沈阳市浑南区城市管理和行政执法局在2015年9月初以昝长顺违反公司规章制度为由，要求其停止工作回家反省，但沈阳市浑南区城市管理和行政执法局未向法庭提交相关的规章制度予以证明。沈阳市浑南区城市管理和行政执法局虽主张2015年9月24日左右恢复昝长顺工作，系昝长顺自己没有上班，但昝长顺对此予以否认，且沈阳市浑南区城市管理和行政执法局未向法庭提供证据证明其曾恢复昝长顺工作，同时其在一审庭审中陈述，沈阳高新人力资源服务有限公司在昝长顺停止工作期间未向昝长顺支付劳动报酬，并于2015年12月后停缴昝长顺的社会保险，故应视为沈阳高新人力资源服务有限公司与昝长顺的劳动关系于2015年12月份解除。故对沈阳市浑南区城市管理和行政执法局该项上诉请求，本院不予支持。关于昝长顺提出的应从2011年起计算经济补偿金的主张，上诉人虽主张其自2011年9月入职，但其未向法庭提交证据证明其主张，结合沈阳高新人力资源服务有限公司自2012年11月成立的事实，本院对昝长顺该项上诉请求不予支持。
关于昝长顺提出的单位应向其支付代通知金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，沈阳高新人力资源服务有限公司与昝长顺解除劳动合同并不符合法律规定的用人单位应向劳动者支付代通知金的情形，昝长顺该项上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由上诉人沈阳市浑南区城市管理和行政执法局负担10元，由上诉人昝长顺负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年六月十六日
书 记 员 康 赦