安徽省含山县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）0522民初第329号 原告：含山县现代城物业管理有限公司，住所地安徽省含山县。 法定代表人：陈小毛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林晓彬，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：张雨晨，该公司法律顾问。 被告：唐守梅，女，1968年10月20日出生，汉族，务工，户籍地安徽省含山县，现住安徽省含山县。 委托诉讼代理人：庄光先，安徽吴楚律师事务所律师。 原告含山县现代城物业管理有限公司（以下简称现代物业公司）与被告唐守梅劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年3月13日公开开庭进行了审理。原告现代物业公司的委托诉讼代理人张雨晨，被告唐守梅及其委托诉讼代理人庄光先到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 现代物业公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令现代物业不支付唐守梅解除劳动合同补齐差额的工资3800元及经济补偿金16100元；2、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：唐守梅自称系现代物业公司聘用的清洁人员,并向含山县人事和劳动仲裁委员会申请仲裁,含山县人事和劳动仲裁委员会于2018年1月17日作出仲裁裁决,要求现代物业公司支付1、补齐2016年5月至2017年6月最低工资差额300元;2、支付经济补偿金16100元。上述仲裁裁决书裁决无事实和法律依据:①唐守梅在仲裁开庭时并未提供证明事实劳动关系的证据,仲裁书载明现代物业公司提供的工资表未经过开庭质证,故不能作为定案依据;②按照唐守梅所述,其系清洁工,按照清洁工的特点,唐守梅充其量属于小时工,根据相关规定小时工不应当享有社会保险和经济补偿,也不享受月工资的最低工资标准。因此含山县人事劳动仲栽委员会仲裁裁决书明显无事实和法律依据。故唐守梅特依法提起诉讼。请求人民法院重新审理唐守梅的各项诉求并予以驳回。 唐守梅辩称，现代物业公司对仲裁裁决书的第2、4项的请求驳回，对第1、3项并没有提出异议。因为现代物业公司与唐守梅形成劳动关系，故现代物业公司依法承担发放唐守梅工资的责任，由于现代物业公司发放唐守梅的工资低于当地最低工资，因此对差额部分应于补齐。由于原被告形成劳动关系，因此解除劳动合同后，现代物业公司应对唐守梅给予经济补偿，根据劳动法规定，现代物业公司对经济补偿应当在解除劳动合同时，即时予以补偿，现代物业公司应依法承担责任，因此现代物业公司提出的诉请无事实和法律依据。 经审查，现代物业公司的证据：营业执照复印件，证明其诉讼主体适格及身份信息，该证据符合证据的“三性”，具有证明效力，本院予以认定。至于现代物业公司列举含山县仲裁委员会（2017）含劳人仲裁字029号仲裁决定书，是真实的、合法的，但不能证明其目的，本院不予确认。 唐守梅的证据：一、身份证复印件，证明诉讼主体适格及身份信息；二、录用通知书，证明2004年8月唐守梅被公司录用并安排作为保洁岗位的工作人员，月工资为400元；三、两张现代物业公司工作牌，证明原被告之间形成劳动关系的事实，唐守梅在现代物业公司处从事保洁员的工作，上述证据符合证据的“三性”，具有证明效力，本院予以认定。 本院对唐守梅在含山县劳动仲裁委员会提交的二份考勤表及一份工资表进行了调取核实，证明唐守梅在现代物业公司工作，且月工资950元的事实，该组证据符合证据的“三性”，具有证明效力，本院予以认定。 根据上述对证据的认证意见，结合庭审中当事人的陈述，本院查明事实如下： 经审理查明，2004年8月，唐守梅被含山县现代城小区建设单位铜陵天运房地产开发公司录用，在现代物业公司处从事保洁员的工作，约定月工资400元。自2016年5月至2017年11月，唐守梅每月在现代物业公司实发工资950元，同时现代物业公司与唐守梅一直未签订劳动合同。2017年11月13日，唐守梅就其在现代物业公司实发工资950元低于含山县最低工资标准等向含山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2018年1月17日，含山县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2017）含劳人仲裁字第029号仲裁决定书。现代物业公司对该裁决不服，于2018年1月31日向本院提起诉讼。另查明，《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》确定自2015年11月1日含山县开始执行最低工资1150元/月的标准。 以上事实，有原、被告提供的证据、庭审笔录等在卷佐证，本院予以确认。 本院认为本案的争议焦点有： 一、现代物业公司请求不支付唐守梅从2016年5月至2017年11月份低于最低工资标准的差额部分工资3800元（200元/月×19月）是否合理，庭审中，唐守梅抗辩从2016年5月至2017年11月份之前在现代物业公司工作期间实发月工资950元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，同时参照皖政办（2015）57号《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》自2015年11月1日含山县最低工资标准执行1150元/月，认定唐守梅自2016年5月至2017年11月在现代物业公司工作期间实发月工资950元低于含山县最低工资标准月工资1150元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分……”，故现代物业公司应支付唐守梅从2016年5月至2017年11月份低于最低工资标准的差额部分工资3800元（200元/月×19月）； 二、现代物业公司请求不支付唐守梅经济补偿金16100元（1150元/月×14月）是否合理，唐守梅与现代物业公司解除了劳动关系，是基于（2017）含劳人仲裁字第029号仲裁决定书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，现代物业公司应支付唐守梅十三个半月工资的经济补偿，结合唐守梅月工资标准1150元计算，现代物业公司应支付唐守梅经济补偿金15525元（1150元/月×13.5月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第三条、第十二条的规定，判决如下： 一、原告含山县现代城物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐守梅低于最低工资标准的差额部分工资3800元（2016年5月至2017年11月份每月实发工资低于最低工资标准200元，共计19个月）； 二、原告含山县现代城物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告唐守梅经济补偿金15525元（1150元/月×13.5月）。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告含山县现代城物业管理有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  钱耕坤 二〇一八年三月十三日 书记员  王太芳 附件:本判决援引的法律及司法解释原文 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》 第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。