上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第299号
上诉人（原审原告）上海先灵葆雅制药有限公司。
法定代表人CELINALI-SIENCHEW，董事长。
委托代理人陈杰，上海保华律师事务所律师。
委托代理人邹洋，上海保华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）贾晓薇。
委托代理人谢泽河，广东安国律师事务所律师。
上诉人上海先灵葆雅制药有限公司（以下简称“先灵葆雅公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2013）普民一（民）初字第7449号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人先灵葆雅公司的委托代理人邹洋，被上诉人贾晓薇的委托代理人谢泽河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2003年9月15日，贾晓薇进入先灵葆雅公司工作。2011年10月1日，双方签订了一份固定期限的劳动合同，期满后又多次续签，最后一份约定期限至2015年9月14日止。贾晓薇工作地点在广州，所担任的工作岗位系高级医药代表，主要负责广州各医院麻醉科的药品销售工作。2013年3月26日，先灵葆雅公司通过快递形式向贾晓薇居住地寄送了《解除劳动合同通知信》，其中载明“贾晓薇：上海先灵葆雅制药有限公司经查发现在2012年你有虚假报销等行为，现公司依据《劳动合同法》第三十九条以及相关公司政策对你做出立即解除劳动合同的处分决定。你的最后工作日是2013年3月26日……”。该快递于次日被签收。2013年9月6日，贾晓薇向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求先灵葆雅公司及上海先灵葆雅制药有限公司广州分公司支付2013年3月工资差额、2013年第一季度奖金及违法解除劳动关系赔偿金。同年11月25日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2013）889号仲裁裁决书，裁决“一、本裁决生效之日起五日内，第二被申请人（先灵葆雅公司）一次性支付申请人（贾晓薇）2013年3月27日工资人民币（以下币种均为人民币）400元；二、本裁决生效之日起五日内，被申请人（先灵葆雅公司及上海先灵葆雅制药有限公司广州分公司）一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金247，054.50元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”先灵葆雅公司、贾晓薇均不服，分别提起诉讼。
先灵葆雅公司诉称，贾晓薇原系其单位员工。由于贾晓薇在职期间，严重违反了单位的规章制度和劳动合同的基本义务，故先灵葆雅公司依法解除双方的劳动关系，并无不当。因此，先灵葆雅公司请求判令1、其无需支付贾晓薇2013年3月27日工资400元；2、其无需支付贾晓薇违法解除劳动合同的赔偿金247，054.50元。
贾晓薇辩称，其自入职先灵葆雅公司以来，一直遵守公司的规章制度，并不存在虚假报销的行为。因此，先灵葆雅公司单方提前解除双方的劳动合同属于违法解除，故不同意先灵葆雅公司的诉讼请求。
贾晓薇诉称，其于2003年9月15日入职先灵葆雅公司后，被分配到上海先灵葆雅制药有限公司广州分公司工作。2013年3月26日，上海先灵葆雅制药有限公司广州分公司以先灵葆雅公司名义向贾晓薇发出解除劳动合同通知信，以贾晓薇2012年有虚假报销行为为由解除了双方的劳动关系，并以2013年3月26日作为贾晓薇的最后工作日，双方工资结算到2013年3月22日。但事实上，贾晓薇并不存在虚假报销的事实，而且2013年3月31日贾晓薇仍在杭州与广州、深圳的六名客户参加先灵葆雅公司的学术会议，故贾晓薇的最后工作日应为2013年3月31日，先灵葆雅公司应向贾晓薇补足2013年3月的工资。此外，2013年第一季度贾晓薇业绩突出，完成了先灵葆雅公司计划指标的107%，但先灵葆雅公司却并未依约向贾晓薇支付奖金。先灵葆雅公司的上述行为已严重侵害了贾晓薇的合法权益，故贾晓薇请求判令1、先灵葆雅公司支付2013年3月工资差额2，100元；2、先灵葆雅公司支付2013年第一季度奖金30，000元；3、先灵葆雅公司支付违法解除劳动合同的赔偿金318，780元。
先灵葆雅公司辩称，双方已结清了所有的工资，不存在差额，而且双方也从未以书面形式约定过奖金，故贾晓薇无权向先灵葆雅公司主张奖金30，000元。因此，不同意贾晓薇的诉讼请求。
原审审理中，先灵葆雅公司提供了如下证据：
1、2011年10月1日双方签订的劳动合同，证明双方之间存在劳动关系，贾晓薇同意遵守先灵葆雅公司的规章制度，并确认已阅读了先灵葆雅公司的劳动纪律；
2、先灵葆雅公司制定的《环球企业营运标准》及贾晓薇签署的确认书，证明诚实信用原则是先灵葆雅公司的重要商业准则，先灵葆雅公司要求单位员工正确记录成本、销售、装运、时间记录表、付款凭单、账单、薪酬表及福利记录、管理资料、以及公司的其他基本资料，不允许员工蓄意在报告或记录内记入虚假或误导的项目。对此，贾晓薇知晓且确认同意遵守；
3、员工手册，证明员工“伪造公司记录／不依据事实报告或有欺骗行为，隐瞒或虚报事故”、“违反或拒签《商业行为准则》”的，构成严重违纪，先灵葆雅公司有权解除劳动关系；
4、发票及报销记录，该些发票主要存在如下问题a、开具方均从事的系“商业服务业／其他服务业”，而非餐饮业，故不具备开具餐饮发票的资质；b、发票上的“行业类别”载明为“其他服务业”，而“开票项目说明”却模糊的写为“餐费服务”，明显是企图将服务类发票当做餐饮发票进行报销；c、经实地调查，该些发票开具方，注册地均系在同一地点，且均未开设餐厅或门店从事经营；d、从费用结算单看，就餐费用全都花在荤菜上，没有酒水和素菜，不符合正常饮食习惯；e、部分餐费开具发票时间早于刷卡付费时间。故，综上可以证明贾晓薇确实存在虚假报销的事实；
5、案外人的企业工商信息资料，证明贾晓薇向先灵葆雅公司提供的报销发票，其开票单位均不具有餐饮经营资质，而且多家企业均注册在同一幢楼里；
6、解除劳动合同通知书，证明先灵葆雅公司系因贾晓薇存在虚假报销，故才解除了双方的劳动关系；
7、穗劳人仲案（2013）1768-1772号仲裁裁决书，证明该五起案件审理过程中，当事人均承认有找公司代开发票的事实，而本案贾晓薇实际也是如此操作的；
8、工会通知函，证明先灵葆雅公司解除与贾晓薇劳动关系已通知了工会；
9、穗天食药监公开（2014）8号政府信息公开告知书，证明贾晓薇提供的报销发票开具单位并不具有《餐饮服务许可证》，故其存在虚假报销。
经质证，贾晓薇对先灵葆雅公司提供的劳动合同无异议；对贾晓薇签署的确认书无异议，但对《环球企业营运标准》表示从未看到过，故不予认可；对员工手册真实性、合法性、关联性亦不予认可，并表示该手册先灵葆雅公司从未向贾晓薇出示过，贾晓薇也从未签收过；对报销发票真实性无异议，并表示贾晓薇实际产生了相应的餐饮费用，且已经过了企业的审核并同意给予报销，故不同意先灵葆雅公司的证明观点；对案外人的企业工商信息资料予以认可；对解除劳动合同通知书真实性无异议，但认为先灵葆雅公司系违法解除了双方的劳动关系；对穗劳人仲案（2013）1768-1772号仲裁裁决书认为与本案无关；对工会通知函认为系先灵葆雅公司为应对本次诉讼而事后制作的，故不予认可；对穗天食药监公开（2014）8号政府信息公开告知书认为已超过举证期限，故不予认可。
贾晓薇提供了如下证据：
1、劳动合同及社保缴费历史明细，证明双方之间存在劳动关系；
2、解除劳动合同通知信、离职证明，证明先灵葆雅公司违法解除与贾晓薇劳动关系的事实。
经质证，先灵葆雅公司对贾晓薇提供的上述证据真实性均无异议，但认为其系合法解除了与贾晓薇的劳动关系。
原审法院另查明，上海先灵葆雅制药有限公司广州分公司于2014年1月15日经工商登记予以了注销。
此外，双方庭审确认，贾晓薇离职前每月工资由基本工资6，700元及岗位津贴2，000元组成。同时，贾晓薇解除劳动关系前十二个月的平均收入为17，853.79元。
原审法院审理后认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据双方的庭审陈述，主要存在如下争议：
一、关于工资差额。先灵葆雅公司主张，双方劳动关系于2013年3月26日已经解除，故其无需支付贾晓薇2013年3月27日的工资。而贾晓薇则主张，先灵葆雅公司作出的《解除劳动合同通知信》其实际于2013年4月5日方才收悉，2013年3月27日至同年3月31日期间其还在为先灵葆雅公司出差，故先灵葆雅公司应当支付2013年3月的整月工资。劳动者提供劳动后，用人单位应当按约支付劳动报酬。本案中，根据查明的事实，先灵葆雅公司于2013年3月26日以贾晓薇存在虚假报销为由作出了解除双方劳动关系的决定，而该决定于次日方才送达贾晓薇住处，并开始发生法律效力，故先灵葆雅公司理应支付贾晓薇至2013年3月27日止的工资。然，现其实际仅支付至2013年3月26日，故应当向贾晓薇补发工资400元。对贾晓薇辩称，2013年3月27日至同年3月31日期间其仍系在为先灵葆雅公司出差、工作，因并无相应事实依据，故不予采信。因此，对其要求先灵葆雅公司支付2013年3月工资差额2，100元的诉讼请求，不予支持。
二、关于2013年第一季度奖金。贾晓薇主张，其2013年第一季度在先灵葆雅公司工作业绩突出，超额完成了计划指标，故单位领导口头承诺同意支付其奖金30，000元。而先灵葆雅公司则辩称，双方并未约定过奖金，故贾晓薇无权获得。当事人对其主张的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。现贾晓薇诉称，先灵葆雅公司领导曾口头承诺，同意支付其2013年第一季度奖金30，000元，但因并未提供任何证据加以证明，故难予采信。因此，贾晓薇要求先灵葆雅公司支付2013年第一季度奖金30，000元，缺乏事实依据，不予支持。
三、关于违法解除劳动合同的赔偿金。先灵葆雅公司主张，其系因贾晓薇存在虚假报销的行为，严重违反了单位的规章制度，故才解除了双方的劳动关系，该解除行为于法有据，因此，无需支付贾晓薇违法解除劳动合同的赔偿金。贾晓薇则辩称，其并不存在虚假报销的事实，故先灵葆雅公司解除双方劳动关系于法无据，其应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位与劳动者就解除劳动关系事宜发生争议的，用人单位应当对其所作解除行为的合法性承担举证责任。本案中，先灵葆雅公司对其上述主张，虽提供了一组报销记录、案外人的企业工商信息资料以及单位其他员工的仲裁裁决书等予以证明。然，根据该报销记录记载，贾晓薇每次向先灵葆雅公司申请报销餐费，其均提供了餐费发票、pose签购单以及所点菜品的对账单，上述单据相互印证，可以证明贾晓薇确系发生了餐饮消费的事实，而先灵葆雅公司对此也通过审核，同意给予了报销，故现先灵葆雅公司再主张贾晓薇上述报销系虚假报销，缺乏事实依据，难予采纳。至于先灵葆雅公司提供的单位其他员工的仲裁裁决书，因与本案贾晓薇并无直接关联，故先灵葆雅公司欲以此为据证明贾晓薇存在虚假报销，亦难予采纳。对先灵葆雅公司诉称，贾晓薇提供的报销单据上存在许多不合理地方，诸如所点菜品不符合正常饮食习惯、部分餐费发票开具时间早于刷卡付费时间等，但因上述其所指问题均不足以证明贾晓薇已构成虚假报销，故不予采信。对先灵葆雅公司另称，贾晓薇提供的发票开具方，并未开设餐厅或门店从事经营，故其构成虚假报销，虽提供了穗天食药监公开（2014）8号政府信息公开告知书予以证明，首先，先灵葆雅公司提供的政府信息公开告知书已过举证期限；其次，餐饮企业未取得《餐饮服务许可证》而从事经营活动，虽违反了《食品安全法》的规定，应由行政机关对相关企业做出处罚，但先灵葆雅公司以此为据便认定贾晓薇存在虚假报销，两者之间并无必然的因果关系，故先灵葆雅公司上述另称意见，缺乏事实依据，亦不予采信。况且，贾晓薇在每次报销的过程中，其均向单位提供了相应凭证，而先灵葆雅公司经审核后，也从未提出过异议，故由此可见，先灵葆雅公司对贾晓薇的报销形式实际一直是认可的。故，综上，现先灵葆雅公司以贾晓薇存在虚假报销，严重违反用人单位规章制度为由，单方提前解除了与贾晓薇的劳动关系，该解除行为缺乏事实及法律依据。因此，贾晓薇要求先灵葆雅公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，应予支持。具体金额，贾晓薇主张应按双方劳动合同履行地即广州市上年度职工平均工资的3倍作为基数，并自2003年9月15日起计算至双方劳动合同解除之日，并无不当，本院予以采纳。因此，现根据计算，先灵葆雅公司需支付贾晓薇违法解除劳动合同赔偿金为302，841元。至于案外人上海先灵葆雅制药有限公司广州分公司，其在本案审理过程中经工商登记注销，并不影响本案的审理。据此判决：一、上海先灵葆雅制药有限公司应于判决生效之日起十日内支付贾晓薇2013年3月27日工资人民币400元；二、上海先灵葆雅制药有限公司应于判决生效之日起十日内支付贾晓薇违法解除劳动合同赔偿金人民币302，841元；三、对上海先灵葆雅制药有限公司、贾晓薇的其余诉讼请求不予支持。
判决后，先灵葆雅公司不服，上诉于本院。
先灵葆雅公司上诉称，贾晓薇是医药代表，其召开会议产生的餐饮费用可以报销，具体流程是：员工在费用实际发生后，将票据递交给总公司，同时在电子系统中提交申请和说明，之后将票据和批准的申请一起交给财务，财务对金额进行形式上的核对，对这些费用是否实际发生不进行审核，只是在之后先灵葆雅公司会进行随机抽查，发现虚假报销才进行处理。2012年整年，贾晓薇以餐饮费用名义共计报销90，000余元，贾晓薇递交的是服务行业发票，虽然写的是餐饮服务，但并未实际发生消费，开具这些发票的五家企业没有经营餐饮的场所和资质。广州的餐饮发票和服务发票在开票形式上并不一样，贾晓薇通过这种方式向先灵葆雅公司进行虚假报销。为贾晓薇开票的这些公司不能从事餐饮经营，只是可以进行餐饮管理。这些发票的开票日期与贾晓薇在POS机的刷卡时间的先后顺序颠倒，一般应该是先刷卡后开票，而部分餐费开票时间早于刷卡付费时间。从费用结算单来看，菜单清单与正常的餐饮消费习惯不符，就餐费用全部花在荤菜上，没有酒水和蔬菜，明显是为了开票而设计的菜单。此外，广州市天河区人民法院作出的民事判决书中，确认被先灵葆雅公司以违纪为由解除劳动合同的其他当事人也承认包括贾晓薇在内的员工为了报销而开具此类发票，开票单位以及菜单名称都是一样的。贾晓薇在职期间，严重违反先灵葆雅公司的规章制度和劳动合同的基本义务，先灵葆雅公司依法解除双方之间的劳动关系，合法有据。要求撤销原审判决，改判先灵葆雅公司不支付贾晓薇违法解除劳动合同赔偿金302，841元、2013年3月27日工资400元，本案诉讼费用由贾晓薇承担。
贾晓薇辩称，贾晓薇已经明确发票的开具单位是否具备经营资质的问题，与贾晓薇无直接关联性，贾晓薇作为一般的消费者并没有义务去了解或核实所在餐厅是否具有开票资质。贾晓薇向先灵葆雅公司申请报销餐费时均提供了相关单据，这些证据都可以证明贾晓薇已经实际发生了餐饮消费之事实，并通过先灵葆雅公司各级领导的审批最终也都报销了这些费用，先灵葆雅公司也一直没有提出异议，直至先灵葆雅公司在全球范围内解雇包括贾晓薇在内的员工时才找这些借口来作为应诉的理由。其他员工即使存在虚假报销情况，也不必然证实或代表贾晓薇存在虚假报销的事实。贾晓薇去实际消费的餐饮企业没有取得相关经营许可证，不属于贾晓薇应当掌握的内容，且与贾晓薇无关。这几家开票企业没有实际经营场所是先灵葆雅公司没有进行实际考察得出的结论，没有证据予以确认。在广州进行正常的餐饮消费，所需开具的票据也就是餐饮消费的发票，同时开具发票的时间也是餐饮企业开具的，消费者没有权利去更改。开具发票的时间与刷卡时间先后颠倒，因为是机器开具的，有可能产生时间差，但作为消费者一般不会去审查这些内容。关于菜单清单，是根据客户个人喜好来点菜的，不能说没有酒水或主食就可以证明这份菜单是捏造的。
经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。
本院审理中，先灵葆雅公司提供如下证据：一、广州市天河区食品药品监督管理局的政府信息公开告知书，证明餐饮许可证是作为经营餐饮服务的特需资质，涉案的五家企业不具备经营餐饮资质。二、五份广州市天河区人民法院民事判决书，证明先灵葆雅公司五名员工周鼐、王青毅、王晓、姚仙就、陈志英在与先灵葆雅公司劳动争议一案中都承认系争的报销发票并没有实际发生餐饮费用，因先灵葆雅公司规定召开会议就餐的餐饮发票可以报销，故进行虚开该发票。
贾晓薇对上述证据发表如下质证意见：第一份证据的真实性认可，对这份证据与一审法院判决书中的本院认为的理由一致，超过了举证期限，餐饮企业有无服务许可证只是行政处罚的范畴，与本案无关；第二份证据的真实性认可，该五案尚未生效，且不同案件有不同事实，其他员工即使存在虚假报销也不代表贾晓薇存在虚假报销，对该证据的关联性不予确认。
本院另查明，2014年12月2日，广州市天河区食品药品监督管理局出具穗天食药监公开（2014）8号政府信息公开告知书，记载申请获得广州新湘礼餐饮企业管理有限公司（地址：广州市天河区林和西路XXX号1635A18房）、广州粤渔轩餐饮企业管理有限公司（地址：广州市天河区林和西路XXX号1638A08房）、广州汇乡苑餐饮企业管理有限公司（地址：广州市天河区林和西路XXX号1612E23房）、广州旺蜀渔餐饮企业管理有限公司（地址：广州市天河区林和西路XXX号1637A09房）、广州活湘苑餐饮企业管理有限公司（地址：广州市天河区林和西路XXX号1644B18房）五家企业的《餐饮服务许可证》信息。经审查，申请公开的政府信息不存在。
周鼐、王青毅、王晓、姚仙就、陈志英五人与先灵葆雅公司签订劳动合同，双方建立起劳动关系。2013年3月6日，先灵葆雅公司发出解除劳动合同通知信，以周鼐等五人在2012年存在多次虚假报销行为，并在调查过程中作虚假陈述故意隐瞒情况为由，依据法律规定及公司政策解除与周鼐等五人的劳动合同。周鼐等五人提起诉讼，要求判令先灵葆雅公司向周鼐等五人支付违法解除劳动合同经济赔偿金，审理中，周鼐等五人确认发票对应的餐饮及服务并未发生，广州市天河区人民法院于2014年12月19日作出民事判决书，判决先灵葆雅公司无需支付周鼐等五人违法解除劳动合同经济赔偿金。
本院开庭审理中，告知贾晓薇十天之内提供争议餐饮发票消费地址。对此，贾晓薇提供书面答复函：本案涉及的几家餐厅相应的消费地点，由于时隔三年我只大概记得地点在广州市天河区林和路和广州市天河区天河北路附近。由于多年来公司没有要求我们报销餐费时必须记录并提供消费地点，所以没有刻意去记住，在公司工作十年，吃饭应酬的地点太多，根本不可能记得。如果都记得，反而很奇怪。时隔这么多年，我只记得大概的消费地点在哪个区，某个餐厅经营中是否变更地址，以及某个地址是否更换经营主体，我无法掌握，也无需掌握，吃饭时不可能先核对营业执照和记录营业地址。本案的关键不是我是否记得消费餐厅的地址，而是先灵葆雅公司为了掩盖自身问题急于大量裁员，又不愿意根据劳动合同法予以赔偿，于是通过已经公司各级领导和财务审核过的都确认无误的报销凭证来找员工的麻烦，达到最低成本开除员工的目的。
先灵葆雅公司针对贾晓薇答复函也给予了书面回复：在庭审中，法院明确告知贾晓薇，要求其提供相关餐费的消费地址，然而，贾晓薇对此始终未予以明确回复。贾晓薇在庭后书面回复中称自己只大概记得地点在广州市天河区林和路和广州市天河区天河北路附近，该等回答仍然并未明确具体的消费地址，不符合常理。本案涉案的虚假报销近十次，累计金额90，000余元，且相关会议是贾晓薇组织并负责的。显然，贾晓薇在有能力知晓并提供相关餐费消费地址的情况下，而谎称自己不记得或忘记就餐地址，明显是在隐瞒事实的真相。贾晓薇本身居住在广州，既然记得在广州市天河区林和路和广州市天河区天河北路附近，其完全有能力和有义务到广州市天河区林和路和广州市天河区天河北路附近现场核实具体的地址，而其未能提供和核实的，应承担举证不能的后果。事实上，因为贾晓薇根本没有进行消费，涉案的几家发票开具方根本不具备经营餐饮行业的资质，没有设立过任何餐馆或者餐饮场所，这也是为什么贾晓薇在一审和二审法院的多次要求之下，始终无法提供具体消费地点的原因。广州市天河区林和路和广州市天河区天河北路附近，其范围十分广大，而贾晓薇正是通过上述模糊的说法掩盖其未进行消费的事实和根本不存在消费场所的事实。
本院认为，先灵葆雅公司为了加强企业财务报销制度管理，对员工申请报销获取钱款并以入账凭证进行抽查、核验，这是先灵葆雅公司行使有效的事后财务监督权。先灵葆雅公司在检查中发现，贾晓薇以就餐名义进行报销的凭证中存在开具发票方从事的是商业服务、其他服务业，而不是餐饮业，无出具餐饮发票资格；多家发票开具企业注册地均在同一地点，通过各种手段都无法查实该些企业开设过餐厅或门店从事经营活动；就餐费用全部花在荤菜，无酒水、素菜；餐费发票开具时间早于刷卡付费时间；其他员工同样以五家企业开具的发票向先灵葆雅公司报销费用，事后承认他们没有实际消费过。上述种种不正常现象足以使先灵葆雅公司对贾晓薇报销凭证的真实性产生合理怀疑。贾晓薇在先灵葆雅公司察觉报销凭证存在疑点时，又未能有效证明其已经实际消费并对就餐场所提供有价值的线索，让先灵葆雅公司进行查证，使得先灵葆雅公司有充足理由确认贾晓薇用虚假消费的餐饮发票报销没有发生过就餐的费用。先灵葆雅公司同意为贾晓薇报销因召开会议而发生就餐费用的前提条件，是贾晓薇已经实际用餐，并已支付相应的费用。凭真实发票且已实际消费才能向单位进行报销，这是任何一家企业财会制度的一项基本准则。贾晓薇报销就餐费用经各层级领导审批、财务审核已为其报销了相关费用，这是基于先灵葆雅公司对于贾晓薇的信任以及财务部门对贾晓薇提交发票仅为形式上的审核，即使贾晓薇已获取报销费用，只要报销发票存在没有真实消费也未支付价款的情形，就不符合企业财会制度规定的报销条件，凭该发票进行报销，即为虚假的报销行为。对于虚假报销的发票无论是处于企业领导审核的层面上，还是已经报销入账，只要先灵葆雅公司发觉报销的发票所记载消费事项、金额是不真实的，有权根据报销人的情节轻重，并依据相关规定作出处理。当先灵葆雅公司对入账的报销凭证进行查核后认为贾晓薇存在虚构消费事实时，贾晓薇应提供具体消费地点供先灵葆雅公司核查。贾晓薇在一年之内在这几家企业进行餐饮消费，金额高达90，000余元，贾晓薇至今仍未指明消费地点，哪怕其中一家餐饮企业，应承担举证不能的法律后果，即贾晓薇诉称已实际发生餐饮消费无法被人民法院采信。贾晓薇以时隔三年作为不记得具体地址的理由，但贾晓薇自先灵葆雅公司作出解除劳动合同决定，并经仲裁、一审、二审始终没有提供任何一家餐饮企业的具体信息。
根据民事诉讼证据规则以及司法解释的规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同应承担举证责任，即证明用人单位实施单方解除权的合法性、正当性。由于贾晓薇以不真实、虚假消费的发票向先灵葆雅公司报销费用，且数额较大，严重违反了劳动合同法的规定和企业规章制度的约定，损害了先灵葆雅公司的合法权益。为了有效遏制此种违法行为的蔓延，防止企业资产流失，杜绝类似事件再次发生，从有利于严肃劳动纪律的角度出发，维护企业正常的经营秩序，教育广大员工遵纪守法，根据贾晓薇的严重违规违纪行为，先灵葆雅公司决定解除与其的劳动合同，于法无悖，应予支持。原审法院确认先灵葆雅公司解除与贾晓薇的劳动合同违反了劳动合同法的规定，并由先灵葆雅公司承担违法解除劳动合同的法律责任，即支付贾晓薇赔偿金不妥，本院根据查明的事实依法改判。先灵葆雅公司虽于2013年3月26日作出解除与贾晓薇劳动合同的决定，但贾晓薇在次日收到该决定，先灵葆雅公司仍应在双方劳动关系存续期间支付贾晓薇相应的工资。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持上海市普陀区人民法院（2013）普民一（民）初字第7449号民事判决书主文第一、三项；
二、撤销上海市普陀区人民法院（2013）普民一（民）初字第7449号民事判决书主文第二项；
三、上诉人上海先灵葆雅制药有限公司无需支付贾晓薇违法解除劳动合同的赔偿金。
一、二审案件受理费共计人民币20元，由上诉人上海先灵葆雅制药有限公司负担人民币5元，被上诉人贾晓薇负担人民币15元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 张明良
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 梁 芳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……。