河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀09民终1491号
上诉人（原审原告）：沧州运输集团股份公司河间分公司。住所地：河间市城苑路。
负责人：刘洪年，该分公司总经理。
委托代理人：刘志学，河北宏天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨香恋。
委托代理人：李东生，河北京南律师事务所律师。
上诉人沧州运输集团股份公司河间分公司（以下简称河间运输公司）因与被上诉人杨香恋劳动争议纠纷一案，不服河间市人民法院（2015）河民初字第2397号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人河间运输公司委托代理人刘志学、被上诉人杨香恋及其委托代理人李东生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河间运输公司诉称：河间市劳动人事争议调解仲裁委员会河劳人仲案（2015）第32号仲裁裁决书中认定我公司与杨香恋存在事实劳动关系错误。理由为：一、我公司与杨香恋之夫哈庆江存在劳动关系，在哈庆江因故无法从事其在我公司的工作时杨香恋帮助其夫哈庆江完成工作任务，但事实上我公司只是向哈庆江支付工资，并不向杨香恋支付报酬。也就是说杨香恋与其夫哈庆江是基于夫妻之间的权利义务关系帮助其夫从事相关劳动，其已形成了法律意义上的帮工关系，故杨香恋与我公司不存在事实上的劳动关系。二、劳动仲裁委援引的“劳社部发（2005）12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》有误，因杨香恋不受我公司管理，也未从事我公司安排的有报酬的劳动，不应认定杨香恋与我公司存在事实劳动关系。综上，被告因帮助其夫哈庆江参与劳动过程中被人打伤的事实，应当由民法中的帮工人在帮工期间人身受到侵害的法律规范进行调整，其应向侵权人主张侵权责任，而不应按劳动法规定向我公司主张用工主体责任。请求法院认定我公司与杨香恋之间不存在事实劳动关系。
河间运输公司为证实自己的主张提交如下证据：河间运输公司与哈庆江签订的劳动合同书一份；2014年4月至8月份河间运输公司给被告杨香恋之夫哈庆江等站务员发放工资的工资发放表五张。
杨香恋辩称：河间运输公司为我发放的工作服、工资发放记录等证据相互印证，能够证实自1993年我就到河间运输公司工作并接受公司的监督和管理。我与河间运输公司之间存在事实劳动关系，我受伤也是在上班期间履行职务所致，我所受伤害应当认定为工伤；我丈夫哈庆江与河间运输公司之间的劳动关系不影响我也与河间运输公司之间存在劳动关系，二者是并行的。仲裁裁决中所认定的事实正确，请求依法驳回河间运输公司的诉讼请求。
杨香恋为证实自己的主张提交如下证据：工作服上衣一件、照片六张；中国工商银行股份有限公司河间支行的牡丹灵通卡账户历史明细清单六张，用以证实河间运输公司为杨香恋支付劳动报酬；沧运集团河间汽车站上岗证一个，主要内容：姓名：杨香娈、职务：站务员、编号：005；河间市公安局瀛州镇派出所的证明一份，主要内容：2014年8月23日河间市汽车站工作人员杨香恋报案称，今天早上其在汽车站东南门上班期间要求一名女子通过安检，那名女子不接受安检发生纠纷，后被那名女子打伤；健康证明一份，主要内容：编号：B20289、姓名：杨香恋、性别：女、年龄：43岁、工种：公共卫生、体检：合格、发证日期：2010年4月29日、证章检查单位：河间市疾控中心；袖标一个，主要内容：沧运集团安检员；河间市公安局瀛州派出所对河间运输公司职工ＸＸ丽的询问笔录复印件一份，主要内容：我是河间市汽车站的站务员，来反映2014年8月24日上午7时50分左右发生在河间市汽车站东南门的打架事件。打架双方一方是我的同事杨香恋，另一方是不认识的一名陌生女子。当时我和杨香恋一起在河间市汽车站东南门值班，一辆白色轿车开到我们这里想要进去坐去太原的客车，杨香恋告诉车里的一名女子必须去站前面买票通过安检才能带行李进去，然后那名女子就去抬阻车器的栏杆，因没抬动，回到车上后那名女子就骂骂咧咧。杨香恋说：“你也别骂街，这是我们的工作”，那名女子就下车准备打杨香恋，杨香恋就让我赶紧打电话，我就去屋里取电话，后我和我们车站三名工作人员回到事发地点时看到杨香恋已经躺在了那辆车前面。监督台照片三张，杨香恋的照片被贴在河间运输公司监督台中。
原审查明：杨香恋自1993年开始在河间运输公司河间运输公司从事站务员工作，河间运输公司为被告发放工资并为河间运输公司发放了工作服、上岗证、袖标，双方未签订书面的劳动合同。2014年8月23日被告在上班期间受伤。2015年4月21日被告杨香恋向河间市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与河间运输公司存在事实劳动关系，2015年6月15日河间市劳动争议仲裁委员会作出河劳人仲案（2015）第32号仲裁裁决书，裁决双方之间存在事实劳动关系，河间运输公司不服该裁决，起诉至法院。
原审认为：河间运输公司与杨香恋均符合劳动法律、法规规定的主体资格，被告杨香恋在河间运输公司运输集团股份公司河间分公司从事站务员工作，接受河间运输公司的劳动管理并从河间运输公司处领取相应的劳动报酬，双方虽未签订书面的劳动合同，但其关系具备事实劳动关系的法律特征，符合劳动关系的构成要素，故对河间运输公司诉称的与被告不存在事实劳动关系的主张本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部发（2015）12号关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，判决如下：河间运输公司河间运输公司与被告杨香恋之间存在事实劳动关系。诉讼费10元，由河间运输公司河间运输公司负担。
二审庭审中，双方均未提交新证据。杨香恋在二审庭审中对监督台中人员有姜金平、王博涛、周战营、杨娜、刘素美，12号是我。其余事实与原审查明一致。
宣判后，河间运输公司不服，向本院提起上诉。主要上诉理由为：我公司仅与杨香恋的丈夫哈庆江存在劳动关系，与杨香恋不存在劳动关系，杨香恋是替其丈夫帮工时被人打伤，杨香恋领取工资是其丈夫哈庆江领取。
二审庭审中，双方均未提交新证据。杨香恋在二审庭审中对监督台中人员有王波涛、周占营、杨娜、刘素美，12号是我。其余事实与原审查明一致。
本院认为：根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案应当由上诉人河间运输公司举证证明杨香恋系代替其丈夫哈庆江领取工资，杨香恋与河间运输公之间不存在劳动关系。根据河间运输公司提交的“劳动合同”，能证明哈庆江与河间运输公司之间存在劳动合同。根据河间运输公司提交的“2014年4-6月站务员工资发放表”，由于该工资发放表中系河间运输公司单方制作，并无哈庆江或杨香恋签名领取工资的相关手续，杨香恋对其真实性不予认可；且河间运输公司在本院规定的举证期限内并未提交与上述工资发放表相吻合的发放工资记账凭证。上诉人河间运输公司提交的两份证据，仅能证明其公司与哈庆江之间存在劳动关系，但不能证实河间运输公司在2014年4月-6月为哈庆江发放了工资，更谈不上杨香恋代替哈庆江领取了工资。
反观杨香恋提交的户名为杨香恋的银行卡明细清单，能证明河间运输公司为杨香恋发放了工资。
根据劳动和社会保障部颁布《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，河间运输公司为合法用工单位，杨香恋系具有完全民事行为能力的成年人，双方均符合法律、法规规定的主体资格；根据杨香恋提交的监督台照片、工资明细单等，能证明杨香恋受河间运输公司监督与管理，河间运输公司为杨香恋安排有报酬的劳动；根据杨香恋提交的工作服、上岗证、袖标以及河间市公安局瀛州派出所对河间运输公司职工ＸＸ丽的询问笔录等，能认定杨香恋是河间运输公司站务员。站务员是客运公司维持车站秩序，确保车站安全的必备人员。杨香恋作为站务员，系河间运输公司从事运输业务的组成部分。因此，应认定杨香恋与河间运输公司之间存在事实劳动关系。
综上，河间运输公司与杨香恋丈夫哈庆江确实存在劳动关系，但不能以此为由否认河间运输公司与杨香恋之间存在的事实劳动关系。上诉人的上诉请求理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由上诉人沧州运输集团股份公司河间分公司承担；二审案件受理费10元，由上诉人沧州运输集团股份公司河间分公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭淑仙
审 判 员 高宝光
代理审判员 孙雅静
二〇一六年四月十二日
书 记 员 王 畅