福建省华安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）华民初字第1077号
原告（被告）福建盈鑫机械有限公司，住所地福建省华安县汰口农场石将军。
法定代表人詹树发，执行董事。
委托代理人邹景阳，男，华安县阳光法律服务所法律服务工作者。
委托代理人汤琼林，男，华安县阳光法律服务所法律服务工作者。
被告（原告）杨林贵，男，苗族，1985年9月18日出生，农民，住重庆市万盛区。
委托代理人杨万秋，男，重庆市万盛经开区青年法律服务所法律服务工作者。
原告（被告）福建盈鑫机械有限公司与被告（原告）杨林贵劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月27日立案受理。依法由审判员胡国标适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）福建盈鑫机械有限公司的委托代理人汤琼林、被告（原告）杨林贵及其委托代理人杨万秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）福建盈鑫机械有限公司诉称：2013年3月，被告应聘到原告处工作，双方签订了书面的劳动合同，2014年12月8日，被告因工作失误被铁水溅致眼部受伤，原告积极将被告送至厦门大学附属厦门眼科中心住院治疗，被告伤情经治疗诊断为：右眼热烧伤，右眼眼睑烧伤，右眼屈光不正；被告住院治疗7天，伤情好转后原告为被告办理了出院手续。2014年12月31日，漳州市人力资源和社会保障局作出“漳人认字（2014）华125号”《关于杨林贵工伤认定决定书》，认定被告本次事故系工伤，2015年6月5日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出“漳劳鉴［因工2015年第五期75号］”《劳动能力鉴定结论通知书》，被告劳动能力功能障碍为八级，未达辅助器具配置条件，停工留薪期五个月。后被告向华安县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，华安县劳动争议仲裁委员会于2015年8月21日作出“华劳仲案字（2015）第15号”裁决书。原告认为华安县劳动争议仲裁委员会裁决适用法律错误，认定事实不清且违反法定程序：一、因原告已为被告依法缴纳工伤保险，被告请求的一次性伤残补助金42724元、一次性伤残就业补助金52527.22元、护理费700元、生活补助费105元等应由工伤保险基金支付，无需原告承担。华安县劳动争议仲裁委员会裁决由原告支付明显违反规定，且超出被告的申请请求进行裁决，违反了“不告不理”的原则，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金八级为11个月本人工资，而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，华安县劳动争议仲裁委员会却按照被告实际工资予以支付明显违反法律规定，根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，八级伤残一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，而漳州市第五次人口普查统计数据显示，男性平均寿命为71.6岁，统筹地区上年度职工月平均工资为3884元／月，华安县劳动争议仲裁委员会却以74.08岁计算且超过被告主张的上年度职工平均工资进行裁决，明显违反法律规定。二、2015年4月6日，被告已回到工作岗位上班，鉴定结论认为被告停工留薪期为5个月，明显与被告伤情不符，且原告已支付了被告2015年4月、5月工资，裁决原告支付停工留薪期工资明显与事实不符。同时，原告对被告鉴定为伤残八级认定不当，因为事实证明被告伤情并没有造成其功能障碍，依法原告可在鉴定结论作出之日起一年后对被告伤残结果进行重新鉴定。三、因原告已全部承担被告医疗费用，医疗费由工伤保险基金支付，原告无需支付，但超过医保用药名录的非医保用药应由被告承担，故原告要求被告自行承担非医保部分的用药。原告福建盈鑫机械有限公司起诉请求判令：1.原告无需支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费等各项经济损失合计192344.16元；2.被告承担非医保部分的医疗费；3.本案的诉讼费由被告承担。
被告（原告）杨林贵辩称：“华劳仲案字（2015）第15号”裁决书合法有效，是一个公正的裁决，裁决的内容用法得当，请求依法驳回原告（被告）福建盈鑫机械有限公司的诉讼请求，诉讼费由原告（被告）福建盈鑫机械有限公司承担；同时，原告（被告）福建盈鑫机械有限公司还应承担被告（原告）杨林贵往返的车费、住宿费、生活费共计人民币5000元。
经审理查明：被告（原告）杨林贵于2013年3月起到原告（被告）福建盈鑫机械有限公司工作，双方签订书面劳动合同，约定月工资4881元。2014年12月8日22时，杨林贵在车间作业时右眼不慎被铁水喷溅受伤，事故发生后福建盈鑫机械有限公司送杨林贵至厦门大学附属厦门眼科中心住院治疗，住院天数为7天，杨林贵经医院诊断为：右眼热烧伤，右眼眼睑烧伤，右眼屈光不正。2014年12月31日，漳州市人力资源和社会保障局作出“漳人认字（2014）华125号”《关于杨林贵工伤认定决定书》，认定被告本次事故系工伤，2015年6月5日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出“漳劳鉴［因工2015年第五期75号］”《劳动能力鉴定结论通知书》，被告劳动能力功能障碍为八级，未达辅助器具配置条件，停工留薪期五个月。后被告向华安县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，华安县劳动争议仲裁委员会于2015年8月21日作出“华劳仲案字（2015）第15号”裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系；二、福建盈鑫机械有限公司应支付杨林贵一次性伤残补助金53691元；三、福建盈鑫机械有限公司应支付杨林贵一次性工伤医疗补助金56774.18元；四、福建盈鑫机械有限公司应支付杨林贵一次性伤残就业补助金56774.18元；五、福建盈鑫机械有限公司应支付杨林贵停工留薪期工资24405元；六、福建盈鑫机械有限公司应支付杨林贵护理费700元；七、杨林贵应返还福建盈鑫机械有限公司已支付的生活费8925元；八、杨林贵请求福建盈鑫机械有限公司支付车费2000元，缺乏证据证明，不予支持；九、杨林贵请求福建盈鑫机械有限公司支付精神损害抚慰金15000元，于法无据，不予支持；十、杨林贵请求后续治疗费10000元，于法无据，不予支持；十一、杨林贵的其它请求事实依据，依法不予支持。杨林贵于2015年1月15日、2015年1月16日、2015年2月17日、2015年3月4日四次向福建盈鑫机械有限公司借款共计人民币9200元，杨林贵对借款9200元及应予返还给福建盈鑫机械有限公司无异议。经本院核实，华安县社会劳动保险管理中心于2015年10月9日出具两份“福建省工伤保险待遇核定表”，载明（用人单位为福建盈鑫机械有限公司）职工杨林贵的一次性工伤医疗补助金为57928.50元、一次性伤残补助金为24203.63元、住院伙食补助费为105元。2015年4月6日，杨林贵回到福建盈鑫机械有限公司上班两个月，两个月上班期间的工资福建盈鑫机械有限公司已支付。
以上事实，有原告（被告）福建盈鑫机械有限公司提交的“华劳仲案字（2015）第15号”《裁决书》、盈鑫铸造车间铸件质量检验报告表、借条、领条、被告（原告）杨林贵提交的“华劳仲案字（2015）第15号”《裁决书》、福建省工伤保险待遇核定表及原告（被告）福建盈鑫机械有限公司、被告（原告）杨林贵的法庭陈述予以证实，本院依法予以确认。
本院认为，被告（原告）杨林贵与原告（被告）福建盈鑫机械有限公司存在劳动关系。被告（原告）杨林贵在原告（被告）福建盈鑫机械有限公司工作时受伤致八级伤残，被告（原告）杨林贵可按照法律的规定享受各种工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告（原告）杨林贵可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；根据《工伤保险条例》第三十条的规定，被告（原告）杨林贵可享受职工住院治疗工伤的伙食补助费。同时，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及职工住院治疗工伤的伙食补助费均由工伤保险基金支付，而华安县社会劳动保险管理中心出具的“福建省工伤保险待遇核定表”明确载明：（用人单位为福建盈鑫机械有限公司）职工杨林贵的一次性工伤医疗补助金为57928.50元、一次性伤残补助金为24203.63元、住院伙食补助费为105元，故本院予以确认杨林贵的一次性工伤医疗补助金为57928.50元、一次性伤残补助金为24203.63元、住院伙食补助费为105元，原告（被告）福建盈鑫机械有限公司非为一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费的支付主体，但应予以配合被告（原告）杨林贵向华安县社会劳动保险管理中心办理理赔手续。参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条的规定，原告（被告）福建盈鑫机械有限公司应支付被告（原告）杨林贵一次性伤残就业补助金，具体金额与“福建省工伤保险待遇核定表”核定的一次性工伤医疗补助金一致，均为57928.50元。
被告（原告）杨林贵经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期为五个月，原告（被告）福建盈鑫机械有限公司应支付其五个月停工留薪期工资5个月4881元／月＝24405元；至于原告（被告）福建盈鑫机械有限公司提出被告（原告）杨林贵于2015年4月6日开始有上班两个月并已支付该两个月工资，故鉴定结论认为被告（原告）杨林贵停工留薪期五个月与伤情不符，对此，本院认为，停工留薪期是劳动能力鉴定委员会根据工伤职工受伤情形所做的认定，鉴定结论一经生效，用人单位即应支付，从工伤职工的角度来讲，停工留薪期工资系其可享有的工伤待遇之一，该待遇的享有与其是否在停工留薪期内通过劳动获得劳动报酬并不矛盾，因此，原告（被告）福建盈鑫机械有限公司主张其勿需支付被告（原告）杨林贵五个月的停工留薪期工资的意见本院不予支持。
对原告（被告）福建盈鑫机械有限公司与被告（原告）杨林贵争议的护理费、交通费本院作如下分析认定：首先，综观《工伤保险条例》第五章“工伤保险待遇”的规定，职工工伤享受工伤保险待遇并未有护理费的规定，其次，被告（原告）杨林贵住院期间医疗费用均由原告（被告）福建盈鑫机械有限公支付，被告（原告）杨林贵并未举证证明护理费由其承担，故对被告（原告）杨林贵有关护理费的主张本院不予支持；被告（原告）杨林贵在举证期限届满后于庭审期间向本院提交的交通费、住宿费发票形成时间均为被告（原告）杨林贵住院治疗工伤期间之后，不属于《工伤保险条例》第三十条规定的可享有的工伤待遇，且该待遇如可享有也应由工伤保险基金支付，故对被告（原告）杨林贵有关交通费、住宿费的主张本院不予支持。
原告（被告）福建盈鑫机械有限公司提出应由被告（原告）杨林贵承担非医保费用2500元，但未提供相应证据证明是否存在非医保费用、具体金额，且被告（原告）杨林贵予以否认，故原告（被告）福建盈鑫机械有限公司有关非医保费用的主张本院不予支持。原告（被告）福建盈鑫机械有限公司提出被告（原告）杨林贵应返还向其所借款人民币9200元，被告（原告）杨林贵无异议，为避免当事人之间的讼累，本院一并予以处理。据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告（被告）福建盈鑫机械有限公司应支付被告（原告）杨林贵一次性伤残就业补助金人民币57928.50元、停工留薪期工资24405元，共计人民币82333.50元，扣除被告（原告）杨林贵借款人民币9200元，尚需支付被告（原告）杨林贵人民币73133.50元，限于本判决生效之日起十五日内履行完毕。
二、驳回原告（被告）福建盈鑫机械有限公司其它诉讼请求。
三、驳回被告（原告）杨林贵其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告（被告）福建盈鑫机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。
审判员 胡国标
二〇一五年十一月二十四日
书记员 林雪英
附注：主要法律条文：
1、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、福建省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。