广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0404民初1448号
原告喻岚，女，1984年1月28日出生，汉族，住武汉市洪山区。
委托代理人蔡峰基，广东正思律师事务所律师。
被告中航通用飞机有限责任公司，住所地：广东省珠海市金湾区金海中路999号201栋办公客服综合楼。
法定代表人曲景文，董事长。
委托代理人戚庆飞，男，1990年9月14日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。系被告公司员工。
委托代理人张立贤，男，1981年2月19日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。系被告公司员工。
原告喻岚诉被告中航通用飞机有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月1日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员朱全独任审判，于2016年8月29日公开开庭进行审理。原告喻岚及其委托代理人蔡峰基，被告的委托代理人戚庆飞、张立贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、关于双倍工资差额。原告自2012年5月14起在被告处工作，约定合同期限至2015年5月13日，约定期限3年。在劳动合同期满后，被告未与原告签订书面劳动合同，但双方劳动关系依然存续。直至2016年4月20日，被申请人未经协商单方解除劳动合同关系。被告应自劳动合同期满次月起支付原告未签劳动合同期间双倍工资，即自2015年6月13日起至2016年4月20日止。原告每月应发工资为13191元，被告是于次月发放上月70%的工资，其余30%的月工资（42,900÷12）拖欠至年底发放，因此上述期间应支付的双倍工资差额为13,191÷30×17天+13,191×9个月十13,191÷30×20日=134,987.9元。
珠海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）认为其余30%的月工资按年发放，遂适用《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条，把该部分工资剔除在应发工资之外属于事实认定不清，适用法律错误。从以下两方面可以看出年底发放的款项属于应发月工资性质：一、从被告薪酬管理制度来看，原告岗级对应工资为固定工资比例70%，年终绩效奖金比例为30%，如果岗级下调，薪点下降，对应的固定工资比例增加，而“年终绩效奖金比例”下降，按被告薪酬管理制度的计算方式，岗级降低，虽每年获得的劳动报酬降低，但每月获得的固定工资反而提高，如果将30%认为属于年终奖范畴，明显不合常理。二、不论公司业绩好坏，并不影响“年终绩效奖”的发放与否，也表明这部分款项属于被告拖欠月工资款项。因此，这部分款项应计算入双倍工资差额的范围内。
二、关于未足额支付2015年6月至2016年1月劳动报酬。原告每月发放工资70%为9616元，2015年6月至2016年1月应发76,928元，但被告只发放了工资71,525.34，克扣原告工资5402.66元。原告2014年年终绩效奖金（工资30%总和）为42,900元，2015年年终绩效奖金（工资30%总和）为34,346.91元，克扣款项8553.33元。
三、关于垫付的差旅费8633元。2014年9月至2015年9月期间被申请人被指派配合项目筹建工作，申请人垫付差旅费人民币8633元，被申请人仍未报销给申请人。仲裁委对此予以确认，原告无异议。
四、关于支付2016年4月1日至2016年4月20日工资人民币6286.59元；原告工资是次月发放本月工资，被告解除劳动合同后，未向原告支付四月份上班期间工资6410.67元（9616+30X20)。
五、关于违法解除劳动合同经济赔偿金。2016年4月20日，被申请人未经协商单方解除劳动合同关系。仲裁委员认为“被申请人通知申请人续签书面劳动合同，由于申请人称没有解决其向反映的考核、工资问题而没有续签劳动合同，再者，因为申请人不胜任工作，被申请人组织申请人进行培训，因申请人的行为而无法进行”，这一说法与事实严重不符。
原告并没有收到被告提出续签劳动合同的通知，相反，原告多次要求被告与其签订书面劳动合同，但被告没有积极处理，而是为了逃避法律责任，要求原告倒签日期补充此前应签订的劳动合同。再者，原告完全能胜任其本职工作，工作期间受到了合作单位的高度肯定。被告所谓的“历年绩效考核结果、调岗调薪”的通知没有告知过原告，原告一直不知道自己的考核结果，欠缺程序要件，考核结果采用末位淘汰法同样缺乏合理性和正当性。
仲裁期间被告并未提交经原告确认的工作岗位要求，亦未提交充分证据证明原告实际工作与岗位要求之间存在差距，认为原告不能胜任工作缺乏依据。其次，被告采取的短时间内封闭自行看书的方式并不等同于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项所规定的培训，申请人拒绝该不合理的培训要求并无不当；再次，被告对原告进行的所谓培训后，也未安排原告重新开展工作，此后再对原告的实际工作和岗位要求之间是否存在差距进行评估，欠缺程序要件，显属不当。被告单方解除劳动合同的行为已属违法，应支付经济赔偿金105,728.88（原告上年度平均工资为13,216.11元月，原告在被告处工作3年11个月）。
原告遂起诉至本院，请求判令：1.被告支付原告2015年5月14日至2016年4月20日期间双倍工资差额人民币134,987.9元；2.被告足额支付2015年6月至2016年1月固定工资差额人民币5402.66元、2015年度绩效工资月工资累计差额人民币8553，33元；3.判决被告支付原告支付垫付的差旅费8633元；4.裁决被告向原告支付2016年4月1日至2016年4月20日工资人民币6410.67元；5.裁决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币105,728.88元（13,216.11元/月×8月)。
原告向法院提交的证据有：1.劳动合同;2.社保清单；3.借记卡账户历史明细单；4.个人所得税交税清单;5.收入证明;6.关于同意喻岚差旅费平均分摊的函;7.项目派驻员工工作考核表;8.解除劳动合同通知书;9.岗位薪点点数及工资固定浮动比例一览表;10.培训课程表。
被告辩称，一、原告请求判决被告支付原告2015年5月14日至2016年4月20日期间双倍工资差额人民币134,987.9元，不符合事实及法律规定。被告认为珠海巿金湾劳动人事争议仲裁委员会珠金劳人仲裁字〔2016〕247号之非终局仲裁裁决书根据《广东省高级人民法院、广东省人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条之规定裁决按年度发放的年终绩效奖金不属于月固定工资性质符合法律规定，请求法院驳回原告请求。关于原告所述“年底发放的款项属于应发工资性质”与事实不符。根据被告薪酬管理办法规定，员工薪酬包括固定薪酬、缋效薪酬、特殊薪酬三部分组成，其中固定薪酬包括岗位工资和福利津贴；绩效薪酬包括周期缋效奖金与年终绩效奖金；特殊薪酬指总经理特别奖。年底发放的绩效薪酬根据被告经营业绩以及员工个人绩效水平发放，所以绩效薪酬不属于员工固定工资。另外，关于原告提到的岗级降低月固定工资提高，被告认为并不矛盾。被告员工薪酬由岗级与薪点确定，岗级体现岗位价值的差异，薪点体现员工个人与岗位匹配度的差异。因此，如果员工在低岗级做的好，薪点高，所得工资也可能比ＸＸ级员工高，并不存在不合理之处。
二、原告请求“被告向原告足额支付2015年6月至2016年1月固定工资差额5402.66元、2015年绩效工资（30%月工资累计）差额人民币8553.33元”，没有事实根据，请法院驳回。被告依据被告薪酬管理规章制度管理职工薪酬，并于每月及时发放，不存在无故克扣员工工资的情况。被告的规章制度都经过职代会协商和公示程序而制定。原告入职时，被告已经向其告知规章制度，原告也承诺遵守被告规章制度。原告从未对被告的规章制度提出过异议。根据《中航通用飞机有限责任公司总部业绩考核管理办法（试行》〉〈通飞计【2012】29号）、《中航通用飞机有限责任公司总部员工绩效考核管理办法（试行)》〖通飞人【2013】1号）规定，因原告2013年及2014年年度考核结果均为较差，2015年7月10曰，被告依据《中航通用飞机有限责任公司本部薪酬管理办法（试行》〉（通飞人【2011】17号）第十九条“连续两年年度考核为较差的，下降一个薪点的薪酬”的规定，向原告发送了第一次调薪通知。根据《中航通用飞机有限责任公司总部员工绩效考核管理办法（试行》〉〈通飞人【2015】14号）规定，原告2015年考核结果为不合格，被告根据管理办法第十八条规定“一年考核不合格，岗级降低到低一级岗位对应的岗级，薪点按照就近就低的原则确定”向原告发送了第二次调薪通知。被告根据公司管理规定对原告降岗降薪符合制度规范。并且，按照仲裁裁决书，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四〉》第十一条“变更劳动合同未釆用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”，珠海市金湾劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告诉求符合法律规定。原告的请求没有法律依据。
三、原告请求“判决被告向原告支付垫付的差旅费8633元”，没有事实根据。截止至目前，原告并未提供发票证明差旅费实际发生。因此，被告请求法院驳回原告该诉求。
四、原告请求“被告向原告支付2016年4月1曰至2016年4月20日工资人民币6410.67元”，没有事实依据，请法院驳回其诉求。2016年4月11日被告已经通过银行转账向原告支付了4月份工资。将原告提供的工资卡交易明细清单与被告统计的工资表进行对比，如2013年4月份实发工资为5553.08元，发放时间为2013年4月7曰；2013年5月实发工资为4667.5元，发放时间为2013年5月3日；2013年6月实发工资为5408.25元，发放时间为2013年6月4日；2013年7月实发工资为5324.14元，发放时间为2013年7月4日；2013年8月实发工资为5343.6元，发放时间为2013年8月6日；2013年9月实发工资为5292.6元，发放时间为2013年9月4日。按以上方式对比从2013年1月至2016年5月止的数据，可以显示被告提供工资的发生月份，与原告提供的工资银行卡交易明细所显示的发放月份是能够对应的，因此可以证明被告每月支付的工资为当月工资。并且，被告所支付4月份工资为全月工资，按照原告当月实际工作时间计算，被告明显多支付了原告三分之一的月工资额。按理，原告应当返还。
五、原告请求“判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币105,728.88元”，没有事实及法律依据。当事人双方原劳动合同于2015年5月13日到期，双方未续签书面劳动合同。2015年5月13日之后，当事人双方之间法律关系为事实劳动关系。被告于2016年4月1日、4月11日先后两次向原告提出续签劳动合同。原告连续两次推诿拒绝签署书面劳动合同。同时，因原告在年度考核中多次不合格，被告通知原告将于4月11日至15曰对原告进行培训并于4月18曰进行考核，但原告拒绝参加培训和考核。并且，原告曾在被告对原告异议审核处理期间，置被告管理秩序及领导于不顾，在领导办公室内大吵大闹，不服从被告管理安排；在被告会议期间擅自离场，多次无故肆意拨打110报警诬告被告威胁其人身安全扰乱被告工作秩序。原告上述行为，严重损害被告公司形象及名誉。综上，双方已经不能继续保持正常的劳动用工关系，被告终止劳动关系并无不妥。被告认为原告关于判决支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求与事实不符，没有法律依据，请求法院依法驳回。
被告向法院提交证据材料有：1.珠金劳人仲案字[2016]247号之非终局及[2016]247号之终局仲裁裁决书二份；2.《中航通用飞机有限责任公司本部薪酬管理办法（试行）》（通飞人[2011]17号）；3.《中航通用飞机有限责任公司总部业绩考核管理办法（试行）》（通飞计[2012]29号）；4.《中航通用飞机有限责任公司总部员工绩效考核管理办法（试行）》（通飞人[2013]1号）；5.《中航通用飞机有限责任公司总部员工绩效考核管理办法（试行）》（通飞人[2015]14号）；6.2013、2014、2015年考核结果；7.调薪通知单2015-7-10；8.调薪通知单2016-3-7；9.2016年4月份工资支付凭证；10.原告工资表；11.2016年4月1日会议签到表；12.2016年4月11日会议签到表以及会议录音。
经审理查明，2012年5月14曰，原告入职被告处，并同时签订劳动合同，约定合同期限从2012年5月14日至2015年5月13日，劳动报酬的方式为“按照公司岗级和薪酬管理办法定岗套薪”。在合同期满后，被告没有与原告继续签订书面劳动合同，但原告仍在被告本部的通航运营产业部担任管理职务。被告一直为原告缴纳社会保险费至2016年4月。
2015年，原告被派驻到广西筹建“广西中恒国际商务航空有限公司”项目。2016年4月15日，被告向广州中恒集团有限公司发出《关于同意喻岚差旅费平均分摊的函》，被告在函件中称，喻岚2015年2月至9月期间差旅费89,944元，其中81,311元差旅费已由广州中恒集团有限公司垫付，对该垫付部分由被告与广州中恒集团有限公司各自承担50%。对于原告主张的剩余差旅费8633元的处理问题，函件中并未提及。
被告2011年7月25日印发的《中航通用飞机有限责任公司本部薪酬管理办法（试行）》（通飞人【2011】17号，以下简称“《薪酬管理办法》”）第五条规定：“公司本部员工的薪酬由固定薪酬、绩效薪酬、特殊薪酬三部分组成；其中固定薪酬包括岗位工资与福利津贴；绩效薪酬包括周期绩效奖金与年终绩效奖金；特殊薪酬指总经理特别奖”；第八条规定：“年终绩效奖金体现员工全年内价值产出的总体评估与回报、以及员工对企业经营成果的共同分享，与公司整体经营业绩以及个人年度绩效考核结果挂钩”,因此，原告作为被告本部的员工，其薪酬由固定薪酬和绩效薪酬两部分组成。根据原告的工资单显示，原告的工资构成包括固定（应发）工资、年终绩效奖金和交通补贴三个部分，其中，2012年8月至2013年3月，月固定（应发）工资7700元；2013年4月至2013年12月，月固定（应发）工资8050元；2014年1月至2015年6月，月固定（应发）工资9016元；2015年7月至2016年2月，月固定（应发）工资8624元；2016年3月至4月，月固定（应发）工资9100元；从2014年1月至2015年8月，每月发交通补贴600元，从2015年9月至2016年4月，每月另发交通补贴666.67元；2012年（税前）年终绩效奖金为23,666.44元，2013年（税前）年终绩效奖金为38,859.91元，2014年（税前）年终绩效奖金为42,900元，2015年（税前）年终绩效奖金为34,346.67元；2015年6月的实发工资为6538.92元，2015年7月、8月的实发工资为6181.67元，2015年9月至12月的实发工资为5641.67元；2016年1月的实发工资为6241.68元；2014年实发年终绩效奖金为38,715元，2015年实发年终绩效奖金为31,017元。
根据原告提交的银行流水，原告在2015年6月收到工资6738.92元，2015年7月收到工资6931.67元，2015年8月收到工资6181.67元，2015年9月收到工资7141.67元，2015年10月收到工资5641.67元，2015年11月收到工资5641.67元，2015年12月收到工资6641.67元,2016年1月收到工资6241.68元；2014年收到年终绩效奖金38,715元，2015年收到年终绩效奖金31,017元。
被告每年对总部员工的年度绩效进行考核评分。2013年，原告的绩效系数为0.95，考核结果为基本合格；2014年，原告的绩效系数为1.0；2015年，原告的绩效系数为0.8。根据被告于2015年7月10日印发的《中航通用飞机有限责任公司总部绩效考核管理办法》（下简称“《绩效考核办法》”）第十七第（二）款规定，年终绩效考核系数1.0对应定性为“合格”，0.90对应定性为“基本合格”，0.80对应定性为“不合格”；第十八条第（二）款规定：考核结果良好及合格的，薪点不变；基本合格的，降低1个薪点；连续两年基本合格或一年不合格的，岗级降低到低一级岗位对应的岗级，薪点按照就近就低原则确定；第二十三条规定，本办法自2015年年度起实施。《薪酬管理办法》第十九条第2款规定：连续两年年度考核结果较差的，下降一个薪点的薪酬；若当年岗位已降低，则不作此调整；考核下降后岗级不变。
被告于2015年7月10日向原告发出《薪酬调整通知单》一份，主要内容为：根据《薪酬管理办法》第十九条“连续两年年度考核为较差的，下降1个薪点的薪酬”的规定，您2013年度及2014年度考核结果均定性为较差，从2015年1月1日起，您的薪点从9点调整到8点，对应的点数为132。同时，被告于2015年7月开始下调原告的薪点数从138至132，对应月固定工资由9016元降至8624元，实发年终绩效奖金由2014年的38,715元降至2015年的31,017元。被告于2016年3月7日向原告发出第二份《薪酬调整通知单》，主要内容为：根据《绩效考核办法》第十八条“连续两年基本合格或一年为不合格的，岗级岗级降低到低一级岗位对应的岗级，薪点按照就近就低原则确定”的规定，您2015年考核结果定性为不合格，从2016年1月1日，您的岗位调整为主管，对应薪点为16点，对应的点数为130。同时，被告于2016年3月开始下调原告的薪点数由132至130，对应月固定工资的比例由70%调整至75%，金额由8624元调整至9100元。
被告于2016年4月11日通知原告续签劳动合同，原告称没有解决其向反映的考核、工资问题，因此而没有能够续签劳动合同的。同时，被告组织原告进行培训，因为原告拒绝配合而无法进行。2016年4月19日，被告发出解除劳动合同通知书，称鉴于原告连续四年考核情况，不能胜任现工作岗位，同时拒绝转岗，也拒绝公司组织的培训和考核，决定解除劳动合同。
本院认为，一、关于2015年5月14日至2016年4月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额问题。原告与被告之间劳动合同约定的合同期限从2012年5月14日至2015年5月13日，合同期限届满后，被告没有与原告续签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，被告应当向原告每月支付二倍的工资。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”因此，支付二倍工资的时间段应为用工之日2015年5月14日满一个月的次日即2015年6月15日起至双方解除劳动合同关系之日即2016年4月19日。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第14条的规定，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括“支付周期超过一个月的劳动报酬劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等”，由于原告的年终绩效奖金是按年发放，因此，申请人的二倍工资差额的计算基数以原告每月固定（应发）工资为准，原告2015年6月的固定（应发）工资为9016元+600元=9616元，2015年7月至2016年2月的固定（应发）工资为8624元，其中2015年7月、8月还发放了交通补贴600元，2015年9月至2016年2月发放了交通补贴666.67元，故2015年7月、8月的月固定（应发）工资为9224元，2015年9月至2016年2月的固定（应发）工资为8624元+666.67元=9290.67元；2016年3月、4月的月固定（应发）工资为9100元+666.67元=9766.67元，综上，原告从2015年6月15日起至2016年4月19日止的双倍工资差额为：9616元÷30×15天+9224元×2月+9290.67元×6月+9766.67元+9766.67元÷30×19天=4808元+18,448元+55,744.02元+9766.67元+6185.56元=94,952.25元。
二、关于2015年6月至2016年1月固定工资差额人民币5401.66元、2015年度绩效工资差额人民币8553.33元的问题。被告根据薪酬管理办法第十九条“连续两年年度考核为较差的，下降1个薪点的薪酬”的规定，将原告的薪点从9点降低到8点，并于2015年7月开始下调了原告的月固定工资由9016元至8624元，实发年终绩效奖金也由2014年的38,715元降至2015年的31,017元。本院认为，被告于2011印发的《薪酬管理办法》第十九条第2款规定：连续两年年度考核结果较差的，下降一个薪点的薪酬。原告2013年的绩效系数为0.95，2014年的绩效系数为1.0，上述《薪酬管理办法》以及被告于2013年1月11日印发的《中航通用飞机有限责任公司总部员工绩效考核管理办法（试行）》中均没有规定绩效系数为0.95或为1.0时，应定性为较差档次，故被告认为原告在2013年度和2014年度考核较差，并无相应依据。因此，被告从2015年7月开始降低原告的薪点数，并降低原告的月固定工资和年终绩效奖金，无相应依据，本院不予采信。原告2015年7月至2016年1月的月固定工资减少了9016元-8624元=392元，合计减少392元×7月=2744元；年终绩效奖金减少了38,715元-31,017元=7698元，上述固定工资差额2744元和年终绩效奖金差额7698元，被告应当补足给原告。
被告根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条的规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”主张原告在调整薪酬后一个月内没有提出异议，应当驳回原告的该诉讼请求。本院认为，上述司法解除规定的是合同变更的情形，而原、被之间签订的书面劳动合同中并没有对原告的具体薪酬水平和数额作出约定，而只是约定“按照公司岗级和薪酬管理办法定岗套薪”，因此，被告对原告薪酬水平和数额的调整并没有变更双方之间的劳动合同，因此，被告适用上述司法解释主张驳回原告的该诉讼请求，理据不足，本院不予采信。
三、关于支付原告垫付的差旅费8633元的问题。2015年原告被派驻到广西筹建“广西中恒国际商务航空有限公司”项目，产生了差旅费中81,311元，其中包含了原告未报销差旅费8633元，被告在《关于同意喻岚差旅费平均分摊的函》中承诺原告未报销差旅费8633元由被告承担，可见，被告已自认原告存在未报销的差旅费8633元。因此，原告要求被告支付垫付的差旅费8633元，并无不妥，本院予以支持。
四、关于支付2016年4月1日至2016年4月20日工资人民币6286，59元的问题。原告提交了2013年1月3日至2016年4月15日的工资卡交易明细清单，被告提供了2012年5月至2016年4月的工资表，对以上两份证据进行比对，如2013年4月实发工资为5553.08元，发放时间为2013年4月7日；2013年5月实发工资为4667.5元，发放时间为2013年5月3日；2013年6月实发工资5408.25元，发放时间为2013年6月4日；2013年7月实发工资5321.14元，发放时间为2013年7月4日；2013年8月实发工资为5343.6元，发放时间为2013年8月6日；2013年9月实发工资为通.6元，发放时间为2013年9月4日。按以上方式比对从2013年1月至2016年5月止的数据，可以显示被告提供的工资发生月份与原告提供的工资银行卡交易明细所显示的发放月份是能够对应的，因此，对被告主张发放原告的工资的月份为当月工发放工资，而不是第二个月发放上月的工资的说法，本院予以采信。因此，原告提供的工资银行卡交易明细显示2016年4月发放了工资6670.08元，实际发放的工资是2016年4月工资，且原告已经实际收到。因此，原告要求支付2016年4月1日至2016年4月20日工资人民币6286.59元的请求，本院不予支持。
五、关于违法解除劳动合同经济赔偿金人民币105,728.88元的问题。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位没有签订劳动合同的，应与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位需书面通知终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。本案中，被告通知原告续签书面劳动合同，由于原告以没有解决其向反映的考核、工资问题而拒绝续签劳动合同，在这种情况下，被告终止与原告之间的劳动合同关系，并无不当；原告要求被告支付解除劳动合同的双倍赔偿金，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告中航通用飞机有限责任公司于本判决生效之日起七日内向原告喻岚支付未签订劳动合同的双倍工资差额人民币94,952.25元；
二、被告中航通用飞机有限责任公司于本判决生效之日起七日内向原告喻岚支付2015年7月至2016年1月期间的固定工资差额人民币2744元以及2015年度年终绩效奖金差额人民币7698元；
三、被告中航通用飞机有限责任公司于本判决生效之日起七日内向原告喻岚支付差旅费人民币8633元；
四、驳回原告喻岚的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告喻岚负担2.5元，由被告中航通用飞机有限责任公司负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 朱 全
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 吕扬扬