北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终7511号
上诉人（原审原告）：宋飞，女，1976年10月26日出生。
委托诉讼代理人：李汉平（宋飞之夫），男，1968年9月29日出生。
委托诉讼代理人：党占荣，北京国旺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京政泉控股有限公司，住所地北京市朝阳区大屯里315号1-4层、316号1-4层、317号、318号1-4层。
法定代表人：贾鑫，经理。
委托诉讼代理人：张秋华，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：王泽波，男，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：北京盘古氏投资有限公司，住所地北京市朝阳区北四环中路27号A座写字楼37层。
法定代表人：马成，执行董事。
委托诉讼代理人：张俊玲，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：刘欣，女，该公司职员。
上诉人宋飞因与被上诉人北京政泉控股有限公司（以下简称政泉公司）、被上诉人北京盘古氏投资有限公司（以下简称盘古公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初31900号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
宋飞上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持宋飞一审全部诉讼请求，或将本案发回重审；2.本案诉讼费由政泉公司、盘古公司承担。事实和理由：1.劳动关系终止之前一年，宋飞大部分时间属医疗期，医疗期的工资通常按照最低工资或最低工资的80%计发，若将医疗期内的工资标准作为劳动合同解除或终止前12个月平均工资的计算依据，显失公平。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》之规定，应按照宋飞正常工作时工资标准作为计算依据。另外，一审法院查明的宋飞工资发放情况，与宋飞实际工资发放情况不符。2.宋飞未超过法定医疗期间，政泉公司、盘古公司应全额支付医疗期工资。3.宋飞自2006年8月21日至2012年2月1日期间，每周周末加班一天，但政泉公司、盘古公司未支付加班费。劳动合同中约定的按照工资20%标准支付宋飞加班费，宋飞不予认可。4.关于医疗补助金，按照规定医疗补助金不需要经过劳动能力鉴定，且宋飞有请假单、诊断证明等证据证明该项主张。
政泉公司辩称，同意一审判决。1.政泉公司已按照规定支付宋飞病假工资。2.宋飞关于加班工资的主张已过诉讼时效，且其未提交证据证明其存有加班的事实。
盘古公司未到庭，其提交书面意见称：1.盘古公司与宋飞不存在劳动关系。2.一审判决盘古公司与政泉公司承担连带责任不当。
宋飞向一审法院起诉请求：1.支付2015年10月1日至2015年12月11日期间工资32675元；2.支付违法解除劳动关系经济赔偿金289800元；3.支付医疗补助金165600元；4.支付2006年8月21日至2012年2月1日期间休息日加班费206206元；5.支付2015年6月1日至2015年9月30日期间医疗期工资49696元；6.支付2014年年休假工资4441.38元。
一审法院认定事实：宋飞就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2016年5月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第02643号裁决书，裁决：一、政泉公司支付宋飞2015年10月1日至2015年12月11日期间病假工资及2014年年休假工资，以上合计为7762.76元；二、政泉公司支付宋飞违法解除劳动关系赔偿金14468元；三、驳回宋飞的其他仲裁请求。宋飞不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审中，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1.关于劳动关系主体问题，2006年8月21日，宋飞与北京摩根投资有限公司签订期限为2006年8月21日至2007年12月31日的劳动合同（北京摩根投资有限公司为盘古公司前名称），后盘古公司又与宋飞多次续订劳动合同期限至2015年11月5日。2008年11月6日，盘古公司与宋飞签订期限为2008年11月6日至2009年11月5日的劳动合同。2008年6月1日，宋飞与北京政泉置业有限公司（政泉公司前名称）签订期限为2008年6月1日至2009年5月31日的劳动合同。2013年5月1日，政泉公司与宋飞签订期限为2013年5月1日至2016年4月30日的劳动合同。宋飞主张其于2006年8月21日入职北京摩根投资有限公司，后更名为盘古公司。政泉公司主张宋飞于2008年11月6日入职政泉公司，2008年11月6日去盘古公司，2015年5月1日又入职政泉公司。盘古公司主张与宋飞之间不存在劳动关系。宋飞主张盘古公司与政泉公司之间系关联公司，其工龄应连续计算。宋飞据此提交了体检报告、通讯录OA办公系统截屏、杂志、备忘录及网上通知等内容。政泉公司与盘古公司对上述证据的真实性均不予认可。宋飞还提交了社保查询单显示：盘古公司为宋飞缴纳2007年2月至2008年6月的社会保险；政泉公司为宋飞缴纳2008年7月至2008年11月的社会保险；盘古公司为宋飞缴纳2008年12月至2009年4月的社会保险。个人纳税信息查询，显示：盘古公司为宋飞扣缴2006年9月至2008年5月及2008年12月至2012年12月的个人所得税；政泉公司为宋飞缴纳2008年6月至2008年11月的个人所得税。政泉公司与盘古公司对上述证据均不予认可。
2.就解除劳动合同关系问题，2015年12月11日，政泉公司向宋飞送达辞退通知书，内容为：“由于众所周知的原因，目前公司的现金流已出现严重的问题，为最大程度的保护公司及员工的权益，公司不得不进行经济性裁员。在此很遗憾地通知您：即日起，本公司与您解除双方签订的《劳动合同》及其他相关协议等。非常感谢您对公司的付出，同时也希望您能理解公司目前遇到的巨大困难，对裁员事宜予以谅解。裁员后，如遇公司经营情况好转，公司将会按照法律规定对此次被裁减人员在同等条件下优先录用。另，鉴于您拒绝签署关于离职后保守公司秘密、不进行有损公司利益行为的承诺书。故如您实施了诸如泄露公司任何秘密，未经公司授权给施工单位签署书面文件（包括但不限于确认单、施工图纸、签认单等）等任何有损公司利益的行为，我司将不惜一切代价向您进行追索，维护我司合法权益”。宋飞主张其并未出现在政泉公司的裁员名单中，主张政泉公司系违法解除劳动关系。
3.就病休假问题，宋飞主张其从2015年1月13日开始休病假，休到2015年12月11日，宋飞据此提交了诊断证明显示：宋飞，机关单位:政泉公司，甲状腺癌，入院：2014年10月9日，出院：2014年10月11日。建议休息2周；2014年12月18日紫癜肾炎建议休息2周；2015年3月17日需休2周；2015年3月23日休息2周。政泉公司认可宋飞从2015年1月份开始休病假休到2015年12月11日，该期间发放病假工资。宋飞主张其从2015年5月25日开始属于医疗期，其主张政泉公司应按照全额工资发放其2015年6月1日至2015年9月30日医疗期工资。宋飞据此提交了请假单两张，均显示：宋飞，部门考勤员复核：自2015年2月25日开始连续休病假，至2015年5月25日为期三个月，从2015年5月26日开始应休医疗期病假。部门负责人审核：同意，人力资源部复核：已复核。政泉公司对请假单的真实性予以认可。政泉公司支付宋飞病假工资至2015年9月30日，政泉公司同意支付宋飞2015年10月1日至12月11日的病假工资。就工资发放依据，政泉公司提交了薪酬管理制度、考勤记录及工资明细。宋飞对上述证据均不予认可，主张未足额发放工资。宋飞未进行过相关劳动能力鉴定。
4.就加班问题，宋飞主张其从2006年8月21日至2012年2月1日期间每周工作6天，存在休息日加班。政泉公司对此不予认可，主张宋飞工作期间不存在加班。
5.就年休假问题，宋飞主张其2014年存在7天年休假未休。政泉公司认可宋飞工作期间存在7天年休假未休。
一审法院认为，宋飞与政泉公司签订劳动合同的同时又与盘古公司签订劳动合同，政泉公司与盘古公司亦存在交叉变换给宋飞缴纳社会保险及扣缴个人所得税情况。宋飞提交的证据显示政泉公司与盘古公司存在一定的关联关系，盘古公司与政泉公司虽不予认可，但未提交相应的证据予以反驳，一审法院对宋飞的主张予以采信。政泉公司与盘古公司对宋飞形成混合用工，宋飞当庭表示要求政泉公司与盘古公司对其诉讼请求承担连带责任，故一审法院认定政泉公司与盘古公司应对宋飞的请求承担连带给付责任。盘古公司不认可与宋飞之间的劳动关系，就此应承担相应举证不能的责任，一审法院依法确认宋飞的起始工作年限应从2006年8月21日起算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，政泉公司于2015年12月11日对宋飞进行经济性裁员，但就裁员未提交相应的依据，应属于违法解除劳动关系。宋飞从2015年1月13日开始休病假并领取病假工资。政泉公司与盘古公司应支付宋飞违法解除劳动关系赔偿金53075.8元[（13800+（13800÷21.75×8）+（1376÷21.75×14）+1376×10）]÷12×9.5×2倍。宋飞2015年10月1日至2015年12月11日期间属于病假期间，政泉公司同意按照病假工资支付其工资不违反法律规定，一审法院予以确认。关于年休假，政泉公司与宋飞均认可2014年存在7天未休年休假，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。政泉公司按照不低于北京市最低工资80%标准支付宋飞2015年6月1日至2015年9月30日期间病假工资，不违反法律规定，一审法院对宋飞关于要求支付上述期间工资差额的诉讼请求不予支持。宋飞并未经过劳动鉴定委员会进行鉴定，故关于宋飞主张的医疗补助金于法无据，一审法院不予支持。关于宋飞主张的加班费因未提交相应的证据予以证明，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《北京市工资支付规定》第二十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、北京政泉控股有限公司于判决生效后7日内支付宋飞2015年10月1日至12月11日期间病假工资3321.38元；二、北京政泉控股有限公司于判决生效后7日内支付宋飞2014年未休年休假工资4441.38元；三、北京政泉控股有限公司于判决生效后7日内支付宋飞违法解除劳动关系赔偿金53075.8元；四、北京盘古氏投资有限公司对上述第一、二、三项承担连带赔偿责任；五、驳回宋飞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，各方当事人均未向本院提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：关于加班工资。宋飞主张，劳动合同中约定每周工作6天，加班费占工资的20%同工资一并发放，宋飞认为加班费应按照正常工资标准的200%发放，政泉公司未足额支付宋飞加班费。本院认为，首先，宋飞并未举证证明其实际加班之事实，且双方在劳动合同中就加班费数额及支付方式亦进行了约定，按照宋飞月工资标准计算，双方约定的加班费数额亦不低于国家法律规定，故宋飞要求政泉公司支付2006年8月至2012年2月加班费的主张，无事实与法律依据，本院不予支持。
宋飞要求政泉公司支付医疗补助金，但其未经劳动鉴定委员会确认，故该项主张于法无据，本院不予支持。
关于赔偿金计算标准及工资差额。宋飞主张，因劳动关系解除前其大部分时间在病休，经济赔偿金应按照其正常工作时的月工资标准计算。本院认为，依照法律规定，经济赔偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故宋飞的该项上诉意见于法无据，本院不予采纳。本院对一审法院确定的经济赔偿金数额予以确认。宋飞要求政泉公司支付2015年6月1日至2015年9月30日期间医疗期工资差额，但政泉公司按照不低于北京市最低工资80%标准支付宋飞病假工资，不违反法律规定，本院对宋飞的该项主张不予支持。一审法院确定的2015年10月1日至2015年12月11日期间病假工资数额，处理正确，本院予以确认。
关于宋飞2014年未休年休假工资数额，一审判决不违反法律规定，本院予以确认。
综上所述，宋飞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宋飞负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 尚晓茜
审 判 员 程 磊
审 判 员 金妍熙
二〇一八年六月十一日
法官助理 武 菁
书 记 员 赵婷婷