河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0102民初2318号
原告：葛广永，男，1981年8月9日出生，汉族，住河南省杞县。
委托诉讼代理人：苏潇，河南则政鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王兴启，河南则政鼎律师事务所实习律师。
被告：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，住所地郑州市中原西路188号。
法定代表人：李崇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘琨鹏，男，该公司员工。
原告葛广永与被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人苏潇、王兴启，被告的委托诉讼代理人刘琨鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.解除原被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付经济补偿金、带薪休假工资、法定假工资、延长工作时间报酬等各项费用暂计504421.62元；3.被告为原告补缴2016年全年欠缴的养老保险费；4.被告到第三方职业病防治中心对原告进行职业病检查且费用由被告承担。诉讼过程中，原告对第2项诉讼请求予以明确：解除劳动合同经济补偿金87473.57元、带薪年休假工资87332元、法定节假日工资136510.48元、延长工作时间报酬200000元，原告放弃第3、4项诉讼请求。事实与理由：2000年3月至2017年8月31日，原告在被告处的告成矿从事井下工作，刚开始是采掘工，一年后是电工。原告对待工作认真负责、任劳任怨。然而，被告却违反法律规定，要求原告每天超过法定工作时间超负荷工作，并且没有依法支付延长工作时间报酬、带薪休假工资以及法定假工资。2016年全年的养老保险费至今未缴纳。2017年8月原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）提出劳动仲裁申请，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决。原告认为，该裁决在经济赔偿金、带薪休假工资、法定假工资、延长工作时间报酬等各项费用计算上，与客观事实及法律规定严重不符，其结果明显不当。
被告辩称，原告的申请事项，劳动仲裁委员会已作出明确裁决，故不应支持。职工的年休假工资不属于劳动报酬，是一种社会福利，该项请求已经超过仲裁时效，人民法院不应支持。原告在仲裁裁决前已经连续旷工，因原告长期旷工，2017年9月24日被告已经以下发文件的形式与原告解除了劳动合同。原告要求的经济补偿金因原告长期旷工不应予以支持。作为煤矿企业，工作常态化，是三班倒，有休息日，每天工作八小时，是以日薪计算工资的，不应该支付法定假日工资，也不应该支付延长时间工作报酬，原告的工作前后有开会、洗澡等情况，实际上工作时间还要小于8小时。
根据原被告举证质证及陈述意见，本院确认以下法律事实：
原告2000年3月1日到被告处参加工作，岗位是告成煤矿采煤工，工作至2017年8月31日，停止工作前月平均工资为4998.49元。2017年8月28日原告以被告拖欠2016年11月、12月工资也未缴纳基本养老保险等为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付拖欠工资、经济补偿金、带薪休假工资、法定假工资等仲裁请求。被告在仲裁时辩称同意解除劳动合同等。2017年9月25日、12月28日，被告分别向原告支付了拖欠的2016年11月、12月工资。2017年9月24日，告成煤矿以长期旷工为由解除，作出解除原告劳动合同的决定。2018年1月31日，劳动仲裁委员会作出裁决：原被告已于2017年8月31日解除劳动关系；被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金87473.57元、未休带薪年休假的工资7662.05元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
诉讼中，原告陈述与被告签订过劳动合同，最后一次是无固定期限劳动合同，被告陈述双方签订了无固定期限劳动合同，但双方均未向法庭提交劳动合同。原告还陈述：原告是采煤队的班长，每天24小时待岗，属于机动岗位，不参与三班倒，工资是全队平均工资的1.1倍；每个月的工资发放前都召开班长、大分队队长参加的工资分配会议，原告作为班长参加工资分配会议，但是无法提出意见，意见不会被听取和采纳；工资发放前都会在公示栏中公示，对于公示情况，出勤天数错了可以纠正，其他意见都是不敢提出的。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告提交了2015年9月1日至2017年9月30日的告成矿采煤队个人出勤明细表，原告对出勤明细表无异议。从出勤明细表看，存在原告在休息日和法定休假日工作的情况，但是作为井下工作人员，其劳动报酬与出勤天数、岗位绩效等密切相关，正因如此，每月均要召开工资分配会议集体讨论工资发放并公示工资情况，工作日延长工作时间和在休息日、法定休假日工作的相关工资报酬均已在工资中予以体现。因此，原告现要求支付法定节假日工资136510.48元、延长工作时间报酬200000元，没有法律和事实依据，不予支持。原告在仲裁请求中要求解除劳动合同，被告同意，应认定双方劳动合同自原告离开工作岗位时解除，即2017年8月31日。按照《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因被告未按劳动合同约定及时支付原告2016年11月、12月的劳动报酬，原告可以解除劳动合同，原告2000年3月到被告处工作，被告应支付经济补偿金87473.57元（4998.49×17.5）。未休带薪年休假的工资不属于劳动报酬的范围，只能适用一般仲裁时效即一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在2017年8月28日申请仲裁，其关于2016年、2017年未休带薪年休假工资的请求事项未超出仲裁时效期间，但2015年及以前的未休带薪年休假工资的请求事项因超出仲裁时效期间，本院不予支持。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告2016年应享受10天带薪休假，2017年应享受6.67天带薪休假。因被告未举证证明原告已享受了2016年和2017年的带薪年休假，原告有关支付年休假工资的诉讼请求，予以支持，数额为7354.10元（4998.49÷21.75×16×200%，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬）。该项费用仲裁裁决为7662.05元。被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为认可该7662.05元，故该项费用按照7662.05元计算。
综上所述，原被告之间的劳动合同已于2017年8月31日解除，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金87473.57元、未休带薪年休假的工资7662.05元，原告其他和过高部分的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告葛广永与被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司之间的劳动合同已于2017年8月31日解除；
二、本判决生效后十日内，被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司向原告葛广永支付解除劳动合同的经济补偿金87473.57元、未休带薪年休假的工资7662.05元；
三、驳回原告葛广永其他和过高部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审判员 李建丽
二〇一八年五月十七日
书记员 张 欣