广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初8607号
原告：东莞市圣兴光电科技有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇三中金龙工业区。
法定代表人：陈永红，总经理。
被告：韦普国，男，1990年5月10日出生，壮族，住广西马山县，
委托诉讼代理人：饶素清，广东秀轩律师事务所律师。
原告东莞市圣兴光电科技有限公司（以下简称“圣兴公司”）与被告韦普国劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月6日受理后，依法适用简易程序，于2017年8月8日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人陈永红，被告的委托诉讼代理人饶素清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、诉讼请求：原告圣兴公司的诉讼请求：1.原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金8677.44元，无需支付二倍工资差额30546.59元；2.本案诉讼费用由被告承担。
二、入职时间：2016年6月22日。
三、签订书面劳动合同：无。
四、工作岗位：包装部组长。被告主张是包装部组长，并提供工作证佐证。原告对工作证确认，但认为被告是包装部代组长，原告没有提供证据佐证。本院采信被告主张，认定被告工作岗位是包装部组长。
五、解除劳动关系的时间及原因：原告主张，被告在外打架斗殴，原告根据员工手册奖惩条例第16页第3项3.1.4条开除被告。被告主张，被告于2017年2月22日是被他人打伤住院，并非是打架斗殴；被告没有收到原告的员工手册，也没有被培训过员工手册内容。本院认为，原告主张被告是打架斗殴，但没有提供相应证据佐证，原告应承担举证不能的不利后果；其次，原告根据员工手册对被告作出处罚，但原告并未举证员工手册经过民主程序且告知被告，员工手册不能作为解除劳动合同的依据。因此，原告于2017年2月24日发出通告，确定当日解除与被告的劳动关系，原告单方解除劳动关系属于违法解除，原、被告双方解除劳动关系的时间是2017年2月24日。
六、月平均工资：原被告双方共同确认劳动仲裁认定的月平均工资4338.72元/月。
七、解除劳动关系赔偿金数额：原告在被告处的工作时间是2016年6月22日至2017年2月24日，工作年限是8个月零2天，补偿金数额为：4338.72元/月×1个月×2倍＝8677.44元。
八、未签劳动合同二倍工资差额：原、被告双方之间未签订书面劳动合同，被告2016年7月份至2017年2月份期间的工资是4281.6元、4440.93元、4749.63元、4747.23元、4306.58元、4720.54元、3124.52元、2938.05元。因此，原告应当自2016年7月22日起至2017年2月24日期间未签劳动合同二倍工资差额即30408.64元（4281.6元÷31天×10天+4440.93元+4749.63元+4747.23元+4306.58元+4720.54元+3124.52元+2938.05元＝30408.64元）。
九、仲裁请求：被告韦普国的仲裁请求：1.确认解除原、被告之间的劳动关系；2.原告向被告支付解除劳动合同赔偿金10000元；3.原告支付被告2016年7月22日起至2017年3月15日期间未签劳动合同二倍工资差额38833.33元。
十、仲裁结果：1.确认原、被告之间劳动关系已解除；2.原告支付被告解除劳动关系经济赔偿金8677.44元；3.原告支付被告2016年7月22日至2017年2月24日期间未签劳动合同二倍工资差额30546.59元；4.驳回被告其他仲裁请求。原、被告双方对仲裁结果第一项无异议。
以上事项中，双方有争议的为第四至八项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市圣兴光电科技有限公司与被告韦普国之间的劳动关系解除；
二、原告东莞市圣兴光电科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告韦普国支付违法解除劳动关系赔偿金8677.44元；
三、原告东莞市圣兴光电科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告韦普国支付2016年7月22日至2017年2月24日期间未签劳动合同二倍工资差额30408.64元；
四、驳回原告东莞市圣兴光电科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告东莞市圣兴光电科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 代小静
二〇一七年八月八日
书记员 李素艳
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第10发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。