福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初9227号
原告：黄彦斌，男，1982年6月20日出生，汉族，住宁夏永宁县。
委托诉讼代理人：王荣文，福建典格律师事务所律师。
被告：厦门华电开关有限公司，住所地福建省厦门市火炬高新区火炬园马垄路453号。
法定代表人：刘春光，该公司董事长。
委托诉讼代理人：程曾锦、郭玉粱，福建知圆律师事务所律师。
原告黄彦斌与被告厦门华电开关有限公司（以下简称华电公司）劳动争议一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄彦斌的委托诉讼代理人王荣文，被告华电公司的委托诉讼代理人程曾锦、郭玉粱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄彦斌向本院提出诉讼请求：1.判令华电公司支付黄彦斌赔偿金19800元；2.判令华电公司支付黄彦斌销售提成145390元。本案审理中，黄彦斌增加诉讼请求：判令华电公司支付拖欠黄彦斌的工资19800元（2015年11月26日至2015年12月25日期间及2016年1月1日至2016年3月31日期间工资）。事实和理由：黄彦斌于2014年7月15日到华电公司处工作，被分配至华电公司宁夏区域担任销售经理。2016年1月，华电公司违法停发黄彦斌工资，停缴各项保险，并拒绝支付黄彦斌销售提成。2016年7月28日，黄彦斌向厦门市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求华电公司支付拖欠工资、赔偿金及销售提成。2016年10月13日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2016）1429号裁决书，该裁决书仅支持黄彦斌部分诉求，即工资4520.6元、销售提成4001.37元。黄彦斌认为，华电公司无任何理由欲单方面解除合同，拒不发放劳动者工资及销售提成，利用企业单方制定的霸王条款，使得劳动者的劳动报酬被剥夺。厦门市劳动争议仲裁委员会裁决有误，黄彦斌为保护自身合法权益，特向法院提起诉讼。
华电公司辩称，黄彦斌要求华电公司支付赔偿金没有事实和法律依据，黄彦斌自行离职，华电公司不存在违法解除劳动合同的行为。黄彦斌要求支付销售提成没有依据，应当发放给黄彦斌的提成均已发放完毕。销售提成制度的制定，用人单位有自主权。黄彦斌当庭增加诉讼请求不符合法律规定，已超过法定的15天起诉期限。事实上，2016年1月至3月期间黄彦斌并没有在华电公司上班，黄彦斌在仲裁申请书自认于2016年1月份被限制工作，可以表明黄彦斌没上班的事实。
本院经审理认定如下事实：黄彦斌于2014年7月15日入职华电公司，岗位为西部地区宁夏销售经理。双方订立劳动合同，约定合同期限自2014年7月15日至2016年7月14日，月工资4950元。2014年11月20日，黄彦斌从华电公司领取联想昭阳K23笔记本电脑1台、三星SM-G9009D手机1部。黄彦斌工作期间没有考勤。黄彦斌工资周期为上月26日至本月25日。华电公司向黄彦斌支付的2015年10月、2015年11月工资中均已包括销售提成1750.6元。黄彦斌2015年11月26日至2015年12月25日期间工资4520.6元，华电公司尚未支付。华电公司已支付黄彦斌2015年12月26日至2015年12月31日期间的工资396.09元。华电公司出示给黄彦斌的《2015销售奖励政策》中载明奖金提取比率为0.7%，预留奖金30%，未完成当年度OR的75%，预留奖金为0；有开票回款即进入奖金核算。黄彦斌入职后，代表华电公司与案外人宁夏回族自治区电力设计院签订三份采购合同，合同金额分别为185万元、16万元、726万元。宁夏回族自治区电力设计院确认截至2015年11月3日，已向合同金额185万元的采购合同回款111万元、合同金额16万元的采购合同回款14.4万元。2016年7月28日，黄彦斌向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认黄彦斌与华电公司的劳动关系自2016年7月14日起解除，并要求华电公司支付2015年12月1日至2016年6月30日期间的基本工资34650元、违法解除劳动合同赔偿金19800元、销售提成145390元。华电公司提起仲裁反申请，要求黄彦斌返还昭阳K23笔记本电脑1台、三星SM-G9009D手机1部。厦门市劳动争议仲裁委员会于2016年10月13日作出厦劳仲案[2016]1429号裁决书，裁决华电公司支付黄彦斌2015年12月份工资4520.6元、销售提成4001.37元，黄彦斌向华电公司返还昭阳K23笔记本电脑1台、三星SM-G9009D手机1部，并驳回黄彦斌的其他仲裁请求。黄彦斌对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
对于双方有争议的证据和事实，本院分析、认定如下：一、黄彦斌提供华电公司原员工王多毅代表华电公司与案外人宁夏回族自治区电力设计院签订的采购合同2份，拟证明黄彦斌为该两份合同项下款项的回笼及项目执行提供服务，应得到销售提成。华电公司对该两份合同真实性无异议，但认为黄彦斌不符合该两份合同提成条件。本院认为，黄彦斌未提供证据证明其就该两份采购合同付出劳动，也未能证明华电公司承诺就该两份采购合同给予黄彦斌相应销售提成，黄彦斌以该两份合同为依据主张销售提成，本院不予采纳。二、黄彦斌提供电子邮件往来（打印件），拟证明其在2016年1月至3月间仍为华电公司处理销售事宜。华电公司对该证据的真实性及证明对象不予确认。因黄彦斌未能提供电子邮件原件予以核对，本院对该证据不予采信。
本院认为，黄彦斌主张华电公司单方解除劳动合同，华电公司对此不予确认，黄彦斌就其主张未提供相应证据，本院不予采信。黄彦斌要求华电公司支付违法解除劳动合同赔偿金19800元，缺乏依据，本院不予支持。黄彦斌关于工资的诉讼请求，已经过劳动仲裁前置程序，黄彦斌在本案法庭辩论终结前提出该项诉讼请求，本院予以审理。黄彦斌2015年11月26日至2015年12月25日期间工资4520.6元，华电公司同意支付，本院予以确认。黄彦斌主张2016年1月1日至2016年3月31日期间工资，证据不足，本院不予支持。关于销售提成，虽然华电公司《销售奖励政策》中规定订单回款后才进入奖金核算，但上述规定应系基于双方合同的持续履行，而黄彦斌现已不在华电公司工作，《销售奖励政策》中对此种情形下销售提成如何处理未作明确约定。综合考虑黄彦斌对其代表华电公司签订的订单所付出的劳动，以及黄彦斌离职后该订单的后续催款等工作需由其他职员完成，从公平合理的角度，本院认定华电公司应按照50%支付销售提成为宜。销售提成总额应以黄彦斌代表华电公司与客户签订的三份采购合同的合同金额185万元、16万元、726万元为依据，按照奖金提取比率0.7%计算，为64890元。扣除华电公司已支付的两笔各1750.6元的销售提成后，华电公司还应当支付黄彦斌销售提成30694.4元[即（64890元-1750.6元×2）×50%]。黄彦斌主张的销售提成中超出30694.4元的部分，不予支持。厦劳仲案[2016]1429号裁决书裁决黄彦斌向华电公司返还昭阳K23笔记本电脑1台、三星SM-G9009D手机1部，黄彦斌对该项裁决未提起诉讼，应视为无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告厦门华电开关有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄彦斌2015年11月26日至2015年12月25日期间工资4520.6元。
二、被告厦门华电开关有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄彦斌销售提成30694.4元。
三、原告黄彦斌应于本判决生效之日起十日内向被告厦门华电开关有限公司返还昭阳K23笔记本电脑1台、三星SM-G9009D手机1部。
四、驳回原告黄彦斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告黄彦斌负担4元，被告厦门华电开关有限公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 胡晓华
二〇一七年四月一日
代书记员 陈幼美
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。