黑龙江省虎林市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）虎民初字第961号
原告虎林华润五丰米业有限公司，住所地虎林市虎林镇。
法定代表人戴胜利，职务，总经理。
委托代理人任×，女，32岁。
委托代理人周×，女，27岁。
被告孙强，男，28岁。
原告虎林华润五丰米业有限公司（以下简称华润公司）诉被告孙强劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月10日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月26日公开开庭进行审理。原告华润公司的委托代理人任×、周×与被告孙强到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
原告华润公司诉称：原告解除与被告的劳动合同不属违法解除。1、被告拒不服从公司工作安排且对公司处罚决定不签收的行为均属于严重违反公司规章制度的行为，被告对其违反公司制度的行为均予认可，原告据此解除与被告之间的劳动合同，不属于违法解除劳动合同。公司根据工作需要于2015年9月24日派遣被告去沈阳临时出差，属于原告自主经营权的体现。关于出差时间，在双方谈话记录内明确说明仅为一周，而非虎林市劳动人事争议仲裁委员会认定的三到四个月时间，虎林市仲裁委对出差时间的认定属于否定双方确认事实而主观猜测；其次，孙强父亲所患何病没有提供相应的证据证明，且被告父亲有被告妻子照顾。虎林市仲裁委认定的上述事实没有依据。2、原告于2015年9月24日对被告作出处罚决定后，被告一直未向原告就处罚决定进行申诉，仲裁委员会认定原告9月25日向公司娄×就处罚决定申诉，没有事实依据。3、在2015年9月30日原告解除劳动关系时，与被告进行谈话，原告人资人员询问被告有什么要陈述的，被告明确表示放弃，要求解除劳动关系并给予赔偿，据此表明被告在9月30日要求解除劳动关系，放弃申诉，且时至今日被告也没有任何申诉。4、关于公司与员工面谈时的《员工行为奖惩审批表》，原告认为公司有与员工面谈劝导事实，且存在录音证明，被告可以充分表达其意见，未以《员工行为奖惩审批表》形式记录属于形式上的缺失，不构成对被告权利的侵犯，且双方谈话记录显示，对于原告处罚决定均已送达被告，被告拒绝签收，并放弃申诉。综上，原告基于被告严重违反公司制度的行为而解除劳动合同并不违反法律、法规的规定，应不属于违法解除劳动关系，不应承担经济补偿金或赔偿金。二、仲裁裁决超出仲裁请求。被告提请仲裁请求，要求原告按每年一个月的标准支付经济补偿金，属于对自有权利的合理处分，仲裁委直接将经济补偿金变更为经济赔偿金进行裁决，超出仲裁请求范围，违反民事诉讼法相关规定。基于以上事实，原告根据法律规定，向虎林市人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决书第一项裁决，判决原告不承担被告的经济赔偿金，被告承担诉讼费用。
被告孙强辩称：1、原告找被告谈话出差到沈阳市，没有说明时间为一周，而在人力资源部谈话过程中，出差时间为一个收购期，即为3－4个月，原告称被告父亲患病没有证据证实，被告父亲身患癌症，单位工作人员都知道此事。2、原告对被告作出处罚决定，被告不服，向原告的上级公司电话提出申诉，北方大区公司副总经理娄海波答复对此事不知情，待了解情况后给予答复，两天后，被告又与娄×联系，答复说按公司制度执行，被告不服就找了劳动仲裁。3、原告于9月30日通知被告不用上班了，被告要求给予赔偿，原告辞退被告一直未给被告解除劳动合同书，只是口头传达，现在被告去社保领失业险一直未领到，去医保部门被告知医保卡被冻结，住房公积金也未领到。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据材料：
1、2015年11月26日，虎林市劳动人事争议仲裁委员会虎劳人仲字（2015）第21号仲裁裁决书、送达回证复印件各1份，证实孙强违反公司制度，裁决书认定的赔偿工资数额计算错误，出差日期有误。
被告对该证据真实性没有异议，认可裁决书。
2、2015年9月24日、9月28日、9月30日关于对北方大区虎林工厂孙强的处罚决定原件各1份，证实虎林工厂孙强违反公司规定，被处罚的事实。
被告对该证据真实性没有异议，三份处罚决定原告均给被告送达了，但被告不认可处罚决定，对处罚有异议。
3、员工手册原件1份，证实孙强签收并知悉公司员工手册，并已在员工手册中签字，同时证明虎林工厂对孙强的处罚符合公司的规定。
被告对该证据没有异议，认可手册中名字是本人签字，但里面的具体内容不清楚。
4、虎林工厂领导与孙强的谈话录音光盘及内容摘抄原件各1份，证实虎林工厂对孙强关于北方大区虎林工厂孙强的处罚决定，已经送达，但孙强拒绝签收，同时证明孙强拒不履行公司短期出差的派遣，属于个人主观意愿，也证明孙强明确知晓，但还拒不服从公司安排的结果，并且态度恶劣。
被告对该证据的真实性无异议，但是称不知道公司在谈话时进行了录音，并且被告的态度并不恶劣，谈话时被告也提出父亲有病在医院住院治疗的事实。
5、孙强出差的报销凭证复印件14份，证实公司会根据实际需求派遣员工到其他地点短期出差，孙强的工作岗位，有出差的需求。
被告对该证据真实性没有异议，以前出过差，但对于此次出差的时间没有规定，并不是一周的时间，所以被告不同意。
6、人事异动审批表复印件1份，孙强从2013年11月至2015年9月的薪资单原件1份，证实裁决书中的经济补偿金计算错误。
被告对该证据的真实性没有异议，对工资的金额认可。对于奖金的部分需要说明，公司有评比原则分为ABC等级，2013、2014年度被告均被评为B＋，按照规定，奖金应在工资的基础上颁发2.5倍，而公司2013年仅给被告发了奖金400元，2014年发给被告奖金2500元。公司应该把少发的奖金补发。2013年应该按照当时的工资1850元的2.5倍计算奖金，奖金的金额为4625元，2014年应该按照工资的2200元的2.5倍计算奖金，金额应该为5500元。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据材料：
1、2012年12月20日、2013年12月20日，被告与×公司签订的劳动合同书复印件各1份，证实被告属于原告的员工，应该享受各项待遇。
原告无异议。
2、被告父亲孙×的病例复印件1份，证实被告父亲确实身患疾病，需要人照顾，所以被告不适合出差。
原告无异议。
3、通话记录单复印件2份，证实当时被告向北方大区副总经理娄×对于公司对被告的处罚事宜提出过申诉。
原告无异议。
4、2015年11月26日，虎林市劳动人事争议仲裁委员会虎劳人仲字（2015）第21号仲裁裁决书原件1份，证实被告对劳动仲裁裁决没有异议。
原告无异议。
5、录音光盘原件1份，与原告提交的录音内容是一致的。原告无异议。
本院经审查核实，认证如下：被告对原告提交的证据1－6的真实性无异议，虽然对证据6奖金计算金额有异议，但未提交证据予以证实，对原告提交的证据1－6，本院予以采信；原告对被告提交的证据1－5无异议，本院予以采信。
根据以上所确认的证据及双方当事人在庭审时的当庭陈述，本院认定案件事实如下：
2012年12月20日，被告孙强与虎林市×粮油有限公司（以下简称×公司）签订劳动合同，合同期限至2013年12月19日，被告在储运科保管员岗位工作，基本工资1800元／月，×公司为被告缴纳社会保险费。2013年12月20日，被告孙强与×公司签订固定期限劳动合同，合同中约定：合同期限自2013年12月20日至2018年12月19日止，期限为5年，被告被安排在储运保管员岗位工作，因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更工作内容和工作地点。实行8小时工作制度，月工资1，850元，×公司为被告缴纳社会保险费。2013年，原告华润公司将中稻公司收购，原告与被告未重新签订劳动合同，双方继续履行2013年12月20日被告孙强与中稻公司签订的固定期限劳动合同。2014年11月被告孙强工资调至2200元／月。2013年12月30日，原告华润公司对被告孙强进行《华润五丰大米事业部员工手册》培训，被告孙强签字确认。2015年9月24日，原告华润公司派被告孙强到沈阳出差，被告未同意，原告当日做出了“关于对北方大区虎林工厂孙强的处罚决定”，内容为：对虎林工厂仓储保管员孙强予以记大过处分一次。2015年9月28日，原告再次安排被告出差，被告未同意，原告当日做出了“关于对北方大区虎林工厂孙强的处罚决定”，内容为：再次对虎林工厂仓储保管员孙强予以记大过处分一次。2015年9月30日，原告做出了“关于对北方大区虎林工厂孙强的处罚决定”，内容为：一年内被记大过两次以及一个月内两次以上抵制或拒不执行上级主管安排的正常工作并拒不改正，给予解除劳动合同处理。被告孙强不服，向虎林市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，虎林市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月16日作出虎劳人仲字（2015）第21号仲裁裁决书，裁决内容：由被申请人虎林华润五丰米业有限公司支付给申请人孙强违法解除劳动合同经济补偿金标准的二倍赔偿金：2，534.50元／月×3个月×2倍＝15，207元。原告华润公司不服，于法定期限内向虎林市人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决书第一项裁决，判决原告不承担被告的经济赔偿金，被告承担诉讼费用。
本院认为，依法成立的合同，受法律保护。原告虽然与被告未签订劳动合同，但双方均认可并履行2013年12月20日被告孙强与×公司签订的劳动合同，系双方真实意思表示，且不违反法律规定，依法受法律保护。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。因裁决尚未发生法律效力，原告要求撤销仲裁裁决书第一项裁决的诉求，本院不予支持。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原告华润公司制定的《华润五丰大米事业部员工手册》是该公司的规章制度，并已对员工进行培训，也是原告华润公司对被告孙强做出处罚决定的依据。据此原告应按照《华润五丰大米事业部员工手册》中规定的程序对员工进行奖惩。原告称安排被告出差系临时性质，出差时间仅为一周，因原告未提交证据予以证实，故对原告关于要求被告出差时间为一周的事实，本院不予认可。原告于2015年9月24日对被告做出记大过处分的处罚决定，既无与被告进行面谈的面谈记录，也未填写《员工行为奖惩审批表》，且《华润五丰大米事业部员工手册》中规定除人力资源部门以外的其它任何部门或个人都不得口头或者书面向员工发出处罚书，而原告未提交证据证实该份处罚决定是由人力资源部门做出。原告华润公司于2015年9月28日、2015年9月30日做出的处罚决定，均无面谈记录，也未填写《员工行为奖惩审批表》，原告《华润五丰大米事业部员工手册》中规定送达后5日内不申诉的，视为员工放弃抗辩权利，承认该违纪行为并同意接受该处罚，原告于2015年9月24日、2015年9月28日、2015年9月30日先后三次作出处罚决定，每次间隔不超过5日，即第一次、第二次记过处罚决定均在申诉期内，原告即做出与被告解除劳动合同的处罚决定。原告华润公司违反《华润五丰大米事业部员工手册》中关于对员工处罚程序而做出的与被告解除劳动合同的处罚决定，应认定系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告自2012年12月至2015年9月在原告处工作，工作时间应当按三年计算，根据原告提交被告孙强的薪资单可计算被告解除合同前十二个月（2014年10月至2015年9月）工资总额（包括奖金）为30，414元，平均月工资为2，534.5元，原告应当向被告支付赔偿金金额为15，207元（2，534.5元／月×3个月×2倍）。被告要求原告为其发放2015年1－9月份奖金，因其未提交证据予以证实，对于被告该项请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、原告虎林华润五丰米业有限公司于本判决生效后三日内给付被告孙强赔偿金15，207元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。
审 判 长 刘泽民
代理审判员 庚 楠
人民陪审员 庄婷婷
二〇一六年四月一日
书 记 员 金 月
（原告华润五丰米业有限公司提出上诉，二审审理过程）