江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第02344号
上诉人（原审原告）单永青，居民。
上诉人（原审被告）大丰市兴华铸钢有限责任公司，住大丰市南阳镇人民路西首。
法定代表人陆兴华，该公司总经理。
委托代理人陈志忠，该公司党支部书记。
委托代理人陆正飞，大丰市南阳法律服务所法律工作者。
上诉人单永青与上诉人大丰市兴华铸钢有限责任公司（以下简称兴华铸钢公司）劳动争议纠纷一案，均不服江苏省大丰市人民法院（2015）大民初字第00009号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
单永青一审诉称：1988年5月，我到通商镇办企业上班，由政府调入大丰市阀门厂工作，后我到大丰市阀门厂铸造车间分立的大丰市通商铸钢厂上班。1998年6月，陆兴华与大丰市通商镇乡镇企业资产管理经营公司签订《大丰市通商铸钢厂产权转让协议》，约定将大丰市通商铸钢厂全部资产、债权债务转让给陆兴华。1998年8月5日，陆兴华成立大丰市兴华铸钢有限责任公司。2002年1月，我上班时感到力不从心，查出患有尿毒症，遂请假治疗。2014年5月30日，经大丰市人民法院调解，被告给付我生活费2000元和社会保险退费2050元，合计4050元，此款已给付。同年6月6日，被告向我发出辞退通知。被告没有对我进行劳动能力鉴定，也没有调整工作岗位，直接解除与我的劳动合同，程序违法。我对辞退通知不服，向大丰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后于2014年8月1日提起诉讼。2014年12月9日，我撤回起诉。现依法再次提起诉讼，请求法院判令：1.被告兴华铸钢公司给付赔偿金69120元（1280元／月×27个月×2）、医疗补助款15360元（1280元／月×12个月）；2013年1月至2014年7月期间拖欠及克扣的工资13856元［（1280元／月×80%-400）×14个月＋1280元／月×80%×5个月］、退还社会保险费995.40元、加付赔偿金18901.40元（4050元＋13856元＋995.40元）、返还投资款1000元及利息4000元；2.本案的诉讼费用由被告承担。
兴华铸钢公司一审辩称：通商铸钢厂系镇办企业，原是大丰市阀门厂的一个铸造车间。1998年企业改制，通商铸钢厂变成了大丰市兴华铸钢有限责任公司，通商铸钢厂没有向原告支付过经济补偿，也没有将该部分经济补偿剥离出来给兴华铸钢公司。单永青改制时在厂里上班，2002年3月开始，原告因病不能到厂里上班。原告自身所患××，且有关费用已在上次的案件中调解处理。我公司根据原告的现状已向原告发出了辞退通知书。我公司只同意退还社会保险费946.80元，请求法院驳回原告单永青的其他诉讼请求。
经审理查明，1988年5月，原告单永青进入原大丰市阀门厂工作，岗位为铸钢工，后原告单永青所在的该厂铸造车间改制成大丰市通商铸钢厂，1998年6月10日，陆兴华与大丰市通商镇乡镇企业资产管理经营公司签订《大丰市通商铸钢厂产权转让协议》，约定将大丰市通商铸钢厂全部资产、债权债务转让给陆兴华，但大丰市通商铸钢厂没有向原告单永青支付经济补偿，也没有将经济补偿剥离给受让人陆兴华。1998年8月5日，陆兴华成立大丰市兴华铸钢有限责任公司，原告单永青开始在兴华铸钢公司工作。2002年1月，原告单永青查出患有尿毒症（重症），遂开始请假治疗，原告单永青患病期间，被告兴华铸钢公司向原告单永青支付生活费，并代缴社会保险。2002年8月12日，被告收取原告投资款1000元，并出具收据一份，双方未就投资款约定利息。
2014年3月4日，原告单永青起诉要求被告支付2002年1月至2012年12月应付而未付的生活费合计72000元，并退还被告扣取的2010年1月至2013年5月期间社会保险费。经原审法院调解，原、被告双方于2014年5月30日达成调解协议，约定被告一次性支付原告2002年1月至2012年12月的生活费2000元，2010年1月至2013年5月的社会保险费退费2050元，合计4050元，此款被告现已履行完毕。
2014年6月6日，被告兴华铸钢公司作出《关于终止单永青医疗期和劳动关系的决定》，该决定载明：“单永青早已超过医疗期，因企业对单永青给予特殊照顾，但单永青不懂情理，经公司董事会研究决定，终止单永青医疗期和劳动关系。”同年6月10日，被告兴华铸钢公司将该决定送达原告单永青，与原告单永青解除了劳动关系。
2014年8月1日，原告单永青向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年8月12日，该委书面征询单永青是否同意由该委继续审理，单永青的意见为不同意。2014年9月22日，原告单永青向原审法院提起诉讼，后于2014年12月9日撤回起诉。2014年12月22日，原告单永青再次向原审法院提起诉讼。
另查，自2013年1月起至2014年6月，被告兴华铸钢公司支付原告单永青生活费400元／月，被告兴华铸钢公司每月从上述生活费中扣除273.60元，用于缴纳单永青个人应当负担的社会保险费，单永青实际收到的生活费为126.40元／月。
原告单永青医疗期满后，每周需要进行三次血液透析，不能从事原工作，被告兴华铸钢公司也未举证证明曾另行安排其适当的工作，被告兴华铸钢公司在解除与单永青的劳动关系前，没有提前三十日以书面形式通知原告单永青，也没有在解除劳动关系前先行支付原告单永青一个月工资。原告单永青20**年6月份生活费的到账时间为2014年10月31日。
审理中，被告同意退还原告社会保险费946.80元，原告单永青对此予以认可，且不要求继续履行劳动合同。
再查，2012年6月1日至2013年6月30日，大丰市最低工资标准调整为1100元／月。2013年7月1日至2014年10月31日，大丰市最低工资标准调整为1280元／月。
原审法院认为，原、被告之间的劳动合同关系是当事人真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效。依照劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告兴华铸钢公司在作出并送达解除与原告单永青的劳动关系决定时，既没有提前三十日以书面形式通知原告单永青，也没有在额外支付原告单永青一个月工资之后，更没有将解除劳动合同的理由通知用人单位所在地工会，被告兴华铸钢公司单方解除与原告单永青劳动合同的行为违反法律规定，其应当按照单永青的实际工作年限，向原告单永青以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
原、被告之间的劳动关系跨越2008年1月1日，无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均无封顶情形的，具体来说就是，劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资3倍，解除劳动合同原因属于“医疗期满解除”，不存在“12个月工资”这一封顶情形，经济补偿年限自用工之日起计算。原告单永青非因本人原因（企业改制）从原用人单位大丰市通商铸钢厂被安排到新用人单位兴华铸钢公司工作，大丰市通商铸钢厂未支付经济补偿。现兴华铸钢公司向单永青提出解除劳动合同，原告单永青主张把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，原审法院依法予以支持。原告单永青的工作年限为26年另1个月，依照有关规定，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的经济补偿，故被告兴华铸钢公司应当向原告单永青支付以26.5个月经济补偿标准的二倍计算的赔偿金，即67840元（1280元／月×26.5个月×2）。
关于原告单永青主张的医疗补助费问题。依照《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。因原告单永青未经过劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动能力这一前置程序，故原审法院对其医疗补助费的主张不予支持。
2013年1月至2014年6月期间，被告兴华铸钢公司应当按照最低工资的80%向原告单永青支付病假工资，根据工资实际支付情况显示，被告兴华铸钢公司存在克扣原告单永青工资的现象，由于最低工资标准的数额发生变动，克扣工资的数额应当分段计算：2013年1月至2013年6月克扣的工资数额为4521.60元［（1100元／月×80%-126.40元）×6个月］；2013年7月至2014年6月克扣工资的数额为4521.60元10771.20元［（1280元／月×80%-126.40元）×12个月］，被告兴华铸钢公司克扣原告单永青20**年1月至2014年6月的工资合计15292.80元。
原、被告双方对被告兴华铸钢公司退还社会保险费946.80元达成一致意见，该意见系双方真实意思表示，原审法院予以确认。
关于原告单永青主张被告加付赔偿金18901.40元（4050元＋13856元＋995.40元）的诉讼请求，依照劳动法第九十一条、劳动合同法第八十五条规定，责令用人单位向劳动者加付赔偿金的权利赋予了劳动行政部门，故原审法院依法不予支持。
原、被告双方对投资款1000元未约定利息，视为不支付利息，原告单永青主张投资款的利息4000元无事实和法律依据，对原告主张返还投资款1000元的诉讼请求，原审法院依法予以支持，对原告主张的投资款利息4000元不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条、第三十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原审判决：一、被告大丰市兴华铸钢有限责任公司应于判决发生法律效力之日起10日内向原告单永青支付赔偿金67840元、克扣工资款15292.80元、社会保险费退费946.80元、投资返还款1000元，合计85079.60元。二、驳回原告单永青的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告大丰市兴华铸钢有限责任公司负担。
上诉人单永青不服一审判决，向本院提起上诉称：关于劳动能力鉴定，我已经多方联系，但未能联系到具体部门，大丰市社保局工伤科不接受因医疗补助款为我进行劳动能力鉴定，大丰市人民法院为我出具的检查单及诊断书也直接证明了我已丧失大部分劳动能力。另投资款利息虽无书面约定，但陆兴华在接手工厂时有口头约定，实际结算中也按约定结算。综上，请求二审法院判令兴华铸钢公司再向我支付医疗补助费15360元，投资款利息1200元。
上诉人兴华铸钢公司不服一审判决，向本院提起上诉称：单永青19**年开始在我单位上班，2001年1月因患尿毒症未能上班，就诊期间未履行请假手续，常年旷工，我公司对其行为予以除名。后因单永青弟弟向我公司法人说情，请我公司给点生活费、缴纳保险，我公司从照顾单永青出发给予满足，几年来单永青也予以默认，从未要求增加任何待遇。自2014年5月30日法院判令我公司补足生活费一案后，我公司迫于无奈与之解除劳动关系，单永青于8月1日申请仲裁，上述事实说明我公司已经提前30天作出书面通知解除劳动关系，解除劳动关系符合法律规定，一审判令我公司承担双倍赔偿金显失公平。原审判决计算工龄错误，对于2008年劳动合同法实施之前的最高年限为12个月，故单永青的工龄年限为18.5个月，补偿金为13680元。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法予以改判，上诉案件受理费由单永青承担。
本院认为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除与劳动者的合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，应当事先将理由通知工会。本案中，兴华铸钢公司解除与单永青的劳动合同关系时虽然进行书面通知，但是从该通知内容看，系即时解除，并非提前三十日通知解除。而且也未将解除事由提前通知工会，兴华铸钢公司庭审中辩称单位尚未成立工会组织，但单永青二审中提交兴华铸钢公司建立工会委员会的信息，兴华铸钢公司对该证据真实性无异议，承认大丰市总工会批准在其单位设立了工会组织，其在已经建立工会组织的情况下单方与单永青解除劳动合同关系，并未将事由事先通知工会，程序违法，故依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于单永青在兴华铸钢公司“工作年限”的认定，根据相关规定，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作时间计为本企业工作年限。单永青系因企业改制到兴华铸钢公司工作，原单位未支付经济补偿金，故其在原单位的工作时间计算为兴华铸钢公司的工作年限。兴华铸钢公司认为2008年《劳动合同法》实施之前的最高年限为12个月缺乏法律依据，本院不予支持。
关于单永青提出的医疗补助费的问题。根据《江苏省劳动合同条例》的相关规定，该费用的支付须经劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力这一前置程序，单永青目前并未经过劳动能力鉴定，故对该诉请事项暂不予处理。
关于投资款利息问题。单永青仅提交了书面证词，证人未到庭接受法庭质询，也没有其他有效证据予以佐证，故对其关于投资款利息的主张不予支持。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人单永青负担10元，由大丰市兴华铸钢有限责任公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙曙光
代理审判员 胡廷霞
代理审判员 谢超亮
二〇一五年十月十一日
书 记 员 成以琴