安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）凤民一初字第01877号
原告：安徽鼎兴投资置业有限公司。
负责人：陈泽彬，该公司董事长。
委托代理人：周光成，安徽濠梁律师事务所律师。
委托代理人：代哲，安徽濠梁律师事务所律师。
被告：胡海燕，无业。
委托代理人：马永明，安徽明都律师事务所律师。
委托代理人：周二福，安徽明都律师事务所律师。
原告安徽鼎兴投资置业有限公司（以下简称“鼎兴公司”）与被告胡海燕劳动争议一案，本院于2014年10月22日立案受理，依法由代理审判员计奡舜适用简易程序独任审判，于2014年11月25日公开开庭进行了审理。原告鼎兴公司的委托代理人周光成、被告胡海燕的委托代理人马永明、周二福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鼎兴公司诉称：2010年9月，胡海燕进入其公司从事文员工作，双方虽未签订书面劳动合同，但胡海燕在鼎兴公司工作已超过一年，依法应视为已订立无固定期限劳动合同，鼎兴公司不应再支付11个月的双倍工资。胡海燕突然申请仲裁要求解除双方的劳动合同关系，鼎兴公司再三挽留，其仍不愿继续工作，并不是鼎兴公司解除劳动关系的，依法不应给予经济补偿金。胡海燕上班以来，鼎兴公司从未扣留其任何证件（包括从业资格证），不存在返还从业资格证的问题。胡海燕解除双方的劳动关系，不再到鼎兴公司上班，致使鼎兴公司无法为其办理社会保险，缴纳社会保险费等。综上，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月30日作出的（2014）凤劳人仲裁字第74号《仲裁裁决书》，裁决鼎兴公司支付胡海燕11个月双倍工资、经济补偿金、办理社会保险等是错误的。为此，鼎兴公司诉讼来院，请求判决鼎兴公司不予支付胡海燕未签订书面劳动合同11个月的双倍工资16500元；不予为胡海燕补办社会保险参保手续、缴纳社会保险费；不予支付经济补偿金7500元；不予返还胡海燕从业资格证；本案的诉讼费由胡海燕承担。
胡海燕辩称：2009年8月11日，胡海燕应聘进入鼎兴公司从事文员工作，工资为每月500元加提成。入职后，鼎兴公司一直不与胡海燕签订书面劳动合同，也未办理社会保险，缴纳社会保险费。因此，胡海燕于2014年8月向劳动仲裁委申请仲裁，请求解除劳动关系，支付双倍工资、补办社保等，仲裁委支持了胡海燕的请求，鼎兴公司应按照劳动合同法规定，支付胡海燕2009年8月11日至2014年9月28日的双倍工资91500元（61个月×1500元／月）；从2009年9月11日起至今，胡海燕每周工作六天，共加班276天，法定节假日也正常工作，鼎兴公司应支付加班费29764.80元；支付经济补偿金7500元；依法为胡海燕办理缴纳社会保险费；返还扣押胡海燕的从业资格证及工作服押金300元；支付拖欠胡海燕一个月的工资。
鼎兴公司为支持其主张成立提交的证据及胡海燕的质证意见如下：
1、营业执照复印件、组织机构代码证、法定代表人身份证明复印件各一份。用以证明鼎兴公司的主体资格。胡海燕对此无异议。
2、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会（2014）凤劳人仲裁字第74号《仲裁裁决书》复印件一份。用以证明双方的劳动争议经过劳动人事争议仲裁委员会裁决，鼎兴公司不服提起诉讼。胡海燕对证据的真实性无异议。
胡海燕为支持其辩解理由成立提交的证据及鼎兴公司的质证意见如下：
1、身份证复印件一份。用以证明胡海燕的主体资格。鼎兴公司对此无异议。
2、签约客户资料表三份。用以证明胡海燕从2009年8月11日起在鼎兴公司从事文员工作，系该单位员工。鼎兴公司认为是复印件，真实性无法核实，且达不到胡海燕的证明目的。
3、鼎兴公司员工考勤表一组、2014春节加班计划表复印件一份。用以证明胡海燕参加鼎兴公司签到考勤，接受公司管理，是该公司员工，以及胡海燕每周工作六天加班一天，法定节假日加班的事实。鼎兴公司认为是复印件，真实性无法核实，且达不到胡海燕的证明目的。从考勤表上看，这只是2010年的情况，并且有调休的情形，反映不出法定节假日加班的情况，并且鼎兴公司在诉讼中没有提出加班费的问题，胡海燕也没有因加班费问题提出反诉。
4、工资提成表复印件三份。用以证明胡海燕系鼎兴公司员工，在公司任文员一职。鼎兴公司认为是复印件，真实性无法核实，且公司也未否认胡海燕是鼎兴公司员工。
对鼎兴公司、胡海燕所举的证据，本院认证如下：
一、胡海燕对鼎兴公司提交的证据1没有异议，对证据2的真实性没有异议，能够证明鼎兴公司的主体资格和本案依法经过劳动仲裁程序，对上述证据的证明效力，本院予以确认。
二、鼎兴公司对胡海燕提交的证据1没有异议，能够证明胡海燕的主体资格，以及本案经过劳动仲裁程序，上述证据本院予以确认；对胡海燕提交的证据2、3、4，根据劳动合同法的规定，用人单位应建立职工名册备查。本案中，鼎兴公司未提交其掌握的职工名册、考勤表、工资表等能够直接证明具体用工情况的证据，依法应承担举证不能的相应后果，对胡海燕提交的上述证据，本院予以采纳。
本院根据采纳的证据和庭审中当事人的陈述，确认以下案件事实：2009年8月11日，胡海燕进入鼎兴公司从事文员工作，一直工作至2014年9月30日。工资为每月1500元加提成。鼎兴公司未与胡海燕签订书面劳动合同，也未给胡海燕办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费。胡海燕于2014年8月26日向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与鼎兴公司解除劳动关系；要求鼎兴公司支付自2009年8月11日至2014年8月1日的双倍工资88500元；支付自2009年8月11日至2014年8月1日的加班费33850元；支付经济补偿金7500元；为胡海燕办理自2009年8月11日至今的社会保险；返还扣押胡海燕的置业顾问从业资格证。该委于2014年9月30日作出（2014）凤劳人仲裁字第74号仲裁裁决，裁决鼎兴公司支付胡海燕未签订书面劳动合同双倍工资16500元；为胡海燕补办社会保险参保手续并缴纳社会保险费，具体数额以本县征缴中心核算为准，个人应缴纳部分由单位代扣代缴；胡海燕与鼎兴公司解除劳动关系，鼎兴公司支付胡海燕经济补偿金7500元；鼎兴公司返还扣押胡海燕的房地产置业顾问从业资格证。鼎兴公司对该裁决不服，现诉讼来院，请求判决鼎兴公司不予支付胡海燕未签订书面劳动合同11个月的双倍工资16500元；不予为胡海燕补办社会保险参保手续、缴纳社会保险费；不予支付经济补偿金7500元；不予返还胡海燕从业资格证；本案的诉讼费由胡海燕承担。
本院认为：关于胡海燕辩称要求鼎兴公司支付其加班费29764.80元、工作服押金300元及拖欠其一个月工资的问题，因其未提起诉讼，故本案争议的焦点是鼎兴公司的各项请求是否具有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，胡海燕于2009年8月11日进入鼎兴公司上班，双方即建立劳动关系，鼎兴公司未依法与胡海燕订立书面劳动合同，违反法律规定，应支付胡海燕双倍工资16500元（11个月×1500元／月）。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，鼎兴公司没有为胡海燕办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费，违反法律规定，应依法履行。基于鼎兴公司的上述违法行为，胡海燕要求解除劳动关系，并支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。鼎兴公司应支付胡海燕经济补偿金7500元（5月×1500元／月）。
关于鼎兴公司请求不予返还胡海燕房地产置业顾问从业资格证一节，其主张从未扣留胡海燕任何证件，而胡海燕未提交有效证据证明鼎兴公司存在扣押胡海燕房地产置业顾问从业资格证的行为，故对鼎兴公司的该项请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告安徽鼎兴投资置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告胡海燕未签订书面劳动合同双倍工资16500元；
二、原告安徽鼎兴投资置业有限公司于本判决生效后十日内为被告胡海燕补办社会保险参保手续，缴纳社会保险费，具体数额以本县征缴中心核算为准，个人应缴纳部分由单位代扣代缴；
三、解除原告安徽鼎兴投资置业有限公司与被告胡海燕之间的劳动关系，原告安徽鼎兴投资置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告胡海燕经济补偿金7500元；
四、驳回原告安徽鼎兴投资置业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽鼎兴投资置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 计奡舜
二〇一四年十二月四日
书 记 员 孙 敏
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。