福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）融民初字第6274号
原告黄付贵，男，1973年3月4日出生，汉族，住四川省荣县。
委托代理人黄胜利，福建远见律师事务所律师。
委托代理人陈宇超，福建远见律师事务所实习律师。
被告福建日新塑料制品有限公司，住所地：福建省福清市上迳镇岭胶村。
法定代表人萧芳武，董事长。
委托代理人陈淑会，福建华弘律师事务所律师。
委托代理人林魏静，福建华弘律师事务所实习律师。
原告黄付贵与被告福建日新塑料制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄胜利、被告委托代理人陈淑会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告克扣原告2015年3月及4月的工资共计1010元，未为原告缴纳2000年2月至2002年4月的社会保险费，2002年5月起均未足额缴纳社会保险费。被告自2015年1月以来恶意要求原告在保安室监控探头下不允许走动，无任何劳动条件，无任何工作内容，以此逼迫原告主动离职，与此同时，被告以“违反规章制度”为由，对原告多达16次处分，并公告在公共区域。被告的各种违法行为侵害了原告的合法权益，原告解除合同并要求被告支付被克扣的工资和经济补偿金是合法的，福清市劳动争议仲裁委员会（以下简称福清仲裁委）所作的裁决是错误的。被告制定的《员工手册》未经职工代表大会或全体职工讨论、协商，也未予以公示或告知劳动者，被告据此处分原告是违法的。原告提供的工资单、加班工时记录、工作查核单等证实原告加班的事实，被告没有举出反证证明原告没有加班，故被告应支付加班工资。现请求判令被告支付原告2000年2月至2015年5月的经济补偿金39434.25元、2015年3月10日至4月30日的工资1010元、2012年1月1日至2014年8月31日的加班费158493.96元，并为原告补缴2000年2月至2002年4月的社会保险费10327.5元（688.5元／月×15月）和2002年5月至2015年5月少缴的社会保险费28384.2元（2183.4元／年×13年）；本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告所称的“不允许走动”、“恶意安排”、“刁难”等均非事实。2014年9月，被告因公司物品被盗决定将公司保安工作承包给专业的保安公司，公司原保安调整到其他岗位，但原告不愿意到其他岗位上班，故仍然做保安工作，其工作地点是公司保安室。原告在上班时间到车间、厨房窜岗，监控视频表明原告并非不能走动，人身自由未受限制，不存在以此逼迫原告离职的情况。原告上班时间与保安公司派驻人员的上班时间一致，也是8小时工作制，若未提前提出加班申请且经上级主管签核同意，没有加班费，原告在下班时间继续在厂区逗留，违规打卡，制作加班的假象；2014年11月26日，被告书面公告并通知原告，不允许原告在下班时间随意进出公司，可原告在2015年3月、4月间继续违规打卡，屡教不改，被告多次对其处分，所以该二月份的绩效奖金各500元原告不能得到，不存在被告克扣其3、4月份工资1010元的事实。被告依据《员工手册》对原告处分并无不当。自原告入职以来，被告都足额发放原告的工资（已包含加班费）、依法缴纳原告的社会保险费，故原告主张缺乏事实依据，其主张解除劳动关系补偿金的理由不能成立。原告自上班至离职期间从未对加班工资提出过异议，其要求2010年1月1日至2014年5月28日期间的加班工资，已超出仲裁时效，不应予以支持；原告主张周一至周日每天工作12小时不是事实，因为用餐时间不能计入上班时间，加班工资以2800元为计算基数也是没有任何根据的。原告所称社会保险费问题属于行政争议，不属于人民法院受案范围，请求依法驳回。
经审理查明：被告系外商独资有限责任公司，成立于1995年12月。2000年1月29日，原告受聘被告从事保安工作，原、被告双方签订《进厂员工约定书》，约定原告试用期每月工资为1170元，包括基本工资、奖金等，公司员工若对工资持有异议，应在当月工资发放起三日内向公司人事部门提出异议，未提出书面异议的，视为公司已全额支付员工工资，加班须由公司员工提出申请单，经核准后，方可加班，公司员工须自觉遵守《员工手册》的规定。2010年1月28日，双方签订书面无固定期限劳动合同，约定原告任保安组长，实行标准工时的工作制度，工资不低于被告所在地的最低工资标准，被告安排原告延长日工作时间，应支付不低于原告工资150%的工资报酬，安排原告在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于原告工资200%的工资报酬，安排原告在法定休假日工作的，应支付不低于原告工资的300%的工资报酬，公司员工行为以《员工手册》为准执行。2014年9月，被告公司失窃，此后被告将公司保安工作外包给保安公司，原告仍协助公司的保安工作，被告公司自此不再向原告支付加班工资。2014年11月25日开始，被告针对原告发出十多次《公告》，包括警告原告下班期间不能在厂区逗留和不准擅自脱岗、因违规打卡和未着保安服装对原告记过处分、将原告保安组长职务降为保安员等内容，因原告违规打卡、未按规定着装等原因被多次处分，被告扣发原告2015年3月的绩效奖金1130元中的500元，并在此后月份将原告的月绩效奖金1130元减至830元。2015年5月28日，原告离开被告公司；2015年5月29日，原告向被告邮寄《解除劳动合同关系告知函》，被告于次日收到该通知书。2015年6月16日，被告向原告邮寄《通知函》，向原告告知其违规表现并确定原告的工作岗位仍为保安员，原告于2015年6月20日收到该函。2015年6月26日，原告向福清仲裁委申请劳动争议仲裁，请求裁决被告向其支付经济补偿金39434.25元、被克扣的工资1010元、加班费158493.96元并补缴原告的社会保险费。2015年10月12日，福清仲裁委裁决驳回原告的请求事项，原告不服该裁决，于2015年10月22日诉至本院。
以上事实有原告提交的2015年3、4月份工资表、银行账户工资明细、部分工资单、出勤及工作查核单、公告报告、《解除劳动关系函》、快递单、仲裁裁决书、送达回执以及被告提供的公告、保安值班记录表、员工报告、签到表、会议记录表、监控视频、《员工手册》、《通知函》、邮单、用餐公告、劳动合同书、《进厂员工约定书》、工资表等为证，上述证据真实合法，与本案有关联，并经庭审质证，其证明效力本院予以确认。原告提交的加班费计算表、加班工时部分记录系其单方制作，其中数据亦可自行修改，被告也未予确认，本院不予采信。原告对员工报告、签到表、会议记录表等证据中的签名有异议，但在本院指定的期限内未提交鉴定申请，视为举证不能，其异议予以驳回。
本院认为：被告制定《员工手册》并告知原告的事实在原告所签订的《进厂员工约定书》、《劳动合同书》中均有所体现，足以证实被告以《员工手册》的规定来约束公司员工的工作行为，故该手册的规定可作为解决双方争议的依据；原告关于被告没有告知《员工手册》内容等抗辩本院不予支持。从原、被告各自提供的工资表内容，可看出原告的工资收入中已经包括了加班费用，根据《员工手册》中关于工资异议应在当月发薪三日内提出的约定，原告在2012年1月1日开始的数年间未对其工资提出异议，应当视为被告公司已全额支付原告加班费，原告提出的158493.96元加班费诉求缺乏依据，本院予以驳回。原告在上班期间未按规定着装、在下班期间违规打卡，导致被记过、降职等处分，被告根据《员工手册》第七章“奖惩管理办法”中的规定，作出扣减原告的部分绩效奖金、降低绩效奖金总额等处理并无不当，故原告关于支付被克扣工资的诉求，本院予以驳回。原告关于被告不允许原告在上班期间走动的说法，与本案视听证据不符，企业在保安室安装视频监控以及原告身为保安员在监控视频下工作是正常现象，以此作为被告恶意逼迫原告离职的根据并无合理之处，故原告关于被告限制原告人身自由的主张本院不予支持。关于解除劳动合同补偿金的诉求，因被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，本院对该请求不予支持。原告关于缴纳和补缴社会保险费的诉求，本院认为本案不属于因用人单位未为劳动者办理社会保险手续而导致社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的情形，且劳动者未达到退休年龄，故原告提出的该诉请不属于民事受案范围，原告若持有有效证据可通过相应的行政渠道解决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第90条之规定，判决如下：
驳回原告黄付贵的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 魏益钦
审判员 王统勇
审判员 游 捷
二〇一六年三月八日
书记员 王 星
附：一、本判决书引用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《最高人民法院关于适用
＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第90条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。