重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝01民终3775号
上诉人（原审被告）：重庆市北碚区墨丘利机械厂，住所地重庆市北碚区歇马镇人和村滩子口组，统一社会信用代码915001095678561688。
负责人：高燕，总经理。
委托诉讼代理人：何海滨，男，重庆市北碚区墨丘利机械厂员工。
被上诉人（原审原告）：周廷琼，女，1972年3月17日生，汉族，住重庆市江津区。
上诉人重庆市北碚区墨丘利机械厂（以下简称墨丘利厂）因与被上诉人周廷琼劳动争议一案，不服重庆市江北区人民法院（2018）渝0109民初2389号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月22日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人墨丘利厂的委托诉讼代理人何海滨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
墨丘利厂上诉请求：撤销原判，依法改判墨丘利厂不支付周廷琼工伤待遇。事实和理由：一审法院判决墨丘利厂向周廷琼支付停工留薪期待遇、鉴定期间的生活津贴、护理费共计14488.8元错误。1.应当按照2740元/月工资标准计算周廷琼的工伤待遇；2.周廷琼的护理费标准应按80元/天计算；3.生活津贴墨丘利厂不应承担。
周廷琼未提交答辩意见。
周廷琼向一审法院起诉请求：1、墨丘利厂支付一次性伤残补助金30326.4元(3369.6元/月×9个月)、停工留薪期工资10108.8元（3369.6元/月×3个月）、住院伙食补助费104元（8元/天×14天）、护理费1400元（100元/天×14天）、交通费1200元、受伤后停工留薪期满后未上班（包括鉴定）期间的生活津贴14149.8元（3369元×6×70%）；2、墨丘利厂承担诉讼费。
一审法院认定事实：2016年8月8日，周廷琼入职墨丘利厂处工作，其当月工资次月发放。2017年2月12日13时许，周廷琼在墨丘利厂处工作时不慎受伤，造成1、右手食指完全离断伤；2、右手食指末节指骨骨折。周廷琼受伤后住院治疗8天。2017年8月21日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定周廷琼受伤为工伤。2017年9月11日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会受理周廷琼的劳动能力鉴定申请。2017年11月3日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定周廷琼伤残等级为玖级，无生活护理依赖。周廷琼受伤后，未回墨丘利厂单位上班。墨丘利厂为周廷琼参加了工伤保险。
2017年12月19日，周廷琼向北碚区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认解除与墨丘利厂之间的劳动关系，并要求墨丘利厂公司支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、受伤后停工留薪期满后未上班(包括鉴定)期间的生活津贴。2017年12月28日，墨丘利厂收到北碚区劳动人事争议仲裁委向其邮寄的仲裁申请书、出庭通知书等法律文书。2018年1月19日，该委作出碚劳人仲案字（2018）第33-1号仲裁裁决书，裁决：一、墨丘利厂于本裁决生效之日起十日内支付周廷琼停工留薪期待遇9639.99元、住院期间护理费640元，共计10279.99元；二、驳回周廷琼的其他申请请求。周廷琼不服，于2018年2月13日向法院邮寄民事起诉状。
周廷琼已另案起诉要求确认解除双方之间的劳动关系，该院
已以(2018)渝0109民初2387号案件受理。
庭审中，墨丘利厂举示仲裁庭审笔录，拟证明在仲裁庭审中，周廷琼重申其与墨丘利厂双方劳动关系解除。墨丘利厂对仲裁笔录的真实性无异议，但认为，周廷琼的仲裁申请系确认双方劳动关系解除。墨丘利厂陈述，其在收到仲裁通知书之前，没有收到周廷琼解除劳动关系的书面通知，只是周廷琼口头要求。
墨丘利厂举示仲裁笔录，拟证明其在仲裁庭审中举示了周廷琼20**年9月至12月、2017年3月工资表，周廷琼的平均工资为2740元。墨丘利厂陈述，其对仲裁裁决周廷琼的月平均工资为3213.33元无异议。周廷琼对上述证据的真实性无异议，认为上述工资系周廷琼的部分工资，且已经低于了社平工资5616元/月的60%，故应当按照3369.6元/月(5616元/月×60%)来计算周廷琼的平均工资。周廷琼对2016年8月、2017年2月未足月上班的事实无异议。
一审法院认为，双方对劳动关系于2016年8月8日建立无异议，故对该事实，该院予以确认。关于劳动关系的解除时间，该院已在(2018)渝0109民初2387号案件中予以认定，在本案中不予赘述。双方之间的劳动关系于2017年12月28日解除。
《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定：工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。在本案中，按照周廷琼的受伤部位，结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S62.6的规定，周廷琼应当享受的停工留薪期为3个月。周廷琼对墨丘利厂在仲裁庭审中举示的2016年9月至12月、2017年3月工资表的真实性无异议，但其认为上述工资表并非周廷琼的全部工资。因周廷琼并未对其存在多份工资收入举示证据，故对墨丘利厂辩称的周廷琼的月平均工资为2740元的意见，该院予以采信。又因墨丘利厂同意仲裁裁决书中对周廷琼月平均工资为3213.33元的认定，故该院认为，周廷琼的月平均工资为3213.33元。故墨丘利厂应支付周廷琼停工留薪期工资9639.99元(3213.33元/月×3个月)。
根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，工伤职工停工留薪期满或停工留薪期终止，在进行劳动能力鉴定期间，用人单位应按月发给工伤职工生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。本案中，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会于2017年9月11日受理周廷琼的劳动能力鉴定申请。2017年11月3日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。故周廷琼的鉴定期为1.8个月，因此墨丘利厂应支付周廷琼鉴定期间的生活津贴为4048.8元(3213.33元/月×1.8个月×70%)。周廷琼诉称要求的其余部分的生活津贴，并无法律依据，故该院不予支持。
对于周廷琼诉求的护理费。周廷琼实际住院为8天，结合周廷琼伤情并参照市场行情，该院认定，墨丘利厂应支付周廷琼住院治疗期间护理费800元(100元/天×8天)。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(二)住院伙食补助费；（六）一次性伤残补助金。本案墨丘利厂已经为周廷琼参加了工伤保险，故周廷琼诉称的一次性伤残补助金、住院伙食补助费均当由工伤保险基金支付，故对周廷琼的上述请求，该院不予处理。
因周廷琼并未举示交通费的相关证据，墨丘利厂亦对周廷琼的该项诉讼请求不予认可，故对周廷琼诉称要求墨丘利厂支付交通费的请求，该院不予支持。
综上，一审法院根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告重庆市北碚区墨丘利机械厂于本判决书生效之日起十日内支付原告周廷琼停工留薪期工资9639.99元、鉴定期间的生活津贴4048.8元、护理费800元，共计14488.80元；二、驳回原告周廷琼的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市北碚区墨丘利机械厂负担。
二审中，双方均未提交举示证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，墨丘利厂是周廷琼的用人单位，在双方因周廷琼遭受工伤解除劳动关系的情况下，墨丘利厂应当依法向周廷琼支付工伤待遇。
墨丘利厂在一审中，对仲裁裁决周廷琼的月平均工资为3213.33元无异议，其上诉认为应当按照2740元/月工资标准计算周廷琼的工伤待遇本院不予支持。
原判结合周廷琼伤情并参照市场行情，对周廷琼住院治疗期间护理费确定为100元/天并无不当，本院对墨丘利厂上诉提出的周廷琼的护理费标准应按80元/天计算不予支持。
原判支持周廷琼关于墨丘利厂承担其生活津贴等工伤待遇的诉请正确。
综上，墨丘利厂的上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆市北碚区墨丘利机械厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赖 生 友
审 判 员 陈 孟 琼
审 判 员 刘 润 荔
二〇一八年六月十四日
法官助理 陈紫薇书记员陈嬿西