常州市钟楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0404民初3914号
原告：李ｘｘ，女。
委托诉讼代理人：吴ｘｘ，江苏ｘｘ律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈ｘｘ，江苏ｘｘ律师事务所实习律师。
被告：常州ｘｘ物业有限公司。
法定代表人：王ｘｘ，该公司董事长。
委托诉讼代理人：时ｘ，江苏ｘｘ律师事务所律师。
原告李ｘｘ诉被告常州ｘｘ物业有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月18日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月11日公开开庭进行了审理。原告李ｘｘ及其委托诉讼代理人吴ｘｘ、被告ｘｘ公司委托诉讼代理人时ｘ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李ｘｘ向本院提出诉讼请求：1、被告支付2017年5月工资2000元；2、被告支付2017年度奖金533元；3、被告支付2016年高温费800元；4、被告支付2013年9月至2017年5月17日的加班费122884.11元；5、被告支付违法解除劳动合同赔偿金46787.84元。事实和理由：原告于2013年8月12日入职被告，从事高配岗位工作，双方签订了劳动合同，但被告未将劳动合同文本交付原告。自上班之日起，原告连续工作24小时休息一天，时间从早上8点至次日8点。2017年4月24日，原告在工作中受伤，休息10天，被告按病假支付原告病假工资，被告的主管要求原告进行工伤认定，却不主动申报工伤，为此原告与主管于2017年5月16日发生争执，主管推倒了原告，后被主任拉开。同年5月17日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，解除了劳动合同。为此原告申请仲裁，但仲裁委仅支持原告部分加班费的请求，其他请求未予支持，故提起本案诉讼，望判如所请。
被告ｘｘ公司辩称：原告的主张均无事实和法律依据。1、2017年5月原告只工作到16日，被告已根据其出勤情况发放工资448元。2、被告根据员工当年一整年的表现情况酌情发放奖金，原告2017年只工作到了5月份，不符合发放奖金的条件。3、原告的工作岗位为高配电工，工作在室内且工作室内配备了空调、电扇，该工作环境不符合发放高温费的条件。4、根据双方签订的劳动合同，原告正常工作时间约为8小时，其余时间属于休息和等待时间，且被告所在的工作区域有休息床位可以休息，因此8小时以外不应当认定为加班，被告无需向原告支付加班工资。5、原告在被告工作期间曾经发生过打架的情形，经被告劝说和教育，明确以后再犯打架愿意解除劳动合同。而2017年5月16日原告又与被告的其他两名工作人员因口角发生打架，根据被告员工手册的规定，原告的行为属于严重违反公司规章制度，被告根据工会讨论作出的决定解除与其的劳动合同，不存在违法解除劳动合同情形，无需支付赔偿金。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年8月12日进入被告从事高配工岗位工作。2014年5月15日至2018年5月5日期间，被告的高配工工作时间经常州市人力资源和社会保障局审批为综合工时制，计算周期内的总工作时间不应超过总法定标准工作时间（2000小时/年），每年超过2000小时部分视为延长工作时间。被告与原告连续签订劳动合同，最后两份合同的期限分别为2016年1月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年12月31日，合同中均载明，高配工8小时为正常上班，其余时间按50%计算工时。原告工作制度为做一休一，基本工资为1770元/月。
2017年5月1日至4日，原告因病没有上班，后该月实际上班7天。被告扣除原告应承担的社会保险及公积金合计495.5元后支付原告2017年5月份工资448元。
2017年5月16日，原告因申报工伤及是否应扣除2017年5月1日至4日的工资问题与被告项目主任王红、维修主管周ｘ发生肢体冲突。2017年5月17日，被告经工会会议，依据公司奖惩条例及劳动合同法第三十九条第二款，以原告重大违规两次为由，解除与原告的劳动合同，并向原告开具解除合同证明。
后原告向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告向其支付：1、2017年5月工资2000元；2、2017年度奖金533元；3、2016年高温费800元；4、2013年9月至2017年5月17日的加班费122884.11元；5、违法解除劳动合同赔偿金46787.84元。2017年7月7日，该仲裁委作出常钟劳人仲案字[2017]第2ｘｘ号仲裁裁决，裁决被告一次性支付原告加班工资12695.17元，并明确该裁决为终局裁决。2017年7月18日，原告不服该仲裁裁决书，诉至本院，提出前列诉讼请求。被告亦不服该仲裁裁决书，于2017年7月11日诉至本院，要求判决无需支付被告加班工资。
另查明，2013年5月18日，被告召开职工代表大会制定员工手册。2013年8月12日，原告在员工教育培训履历卡中就公司的相关规章制度在受训人一栏签字。员工手册明确，操作层年终奖金领取的条件为次年首月末的在册人员且实际工作时间满三个月以上的在职职工；加班工资按《劳动合同书》中约定加班工资计发基数为当期常州职工最低工资标准；在公司范围内打架斗殴，或者挑拨他人打架斗殴的，系重大违规，被告可要求赔偿经济损失并解除劳动合同。
庭审中，原告陈述，对仲裁委计算加班工资的标准和计算方式无异议，但是对期限有异议，原告自2013年入职，应该从2013年开始计算加班工资。
以上事实由原告提供的解除劳动合同通知书、考勤表、高压配电间巡回检查记录表和被告提供的劳动合同、会议纪要、职工代表大会的会议记录、工资表、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明、行政许可决定书、员工手册及培训教育履历卡等证据以及原、被告当庭陈述予以佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
一、关于2017年5月份工资。原告认可2017年5月1日至4日因病没有上班，之后实际上班7天，因劳动合同约定基本工资为1770元/月，根据《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，被告应支付的工资为830元（1770÷21.75×4×80%+1770÷21.75×7），扣除原告认可应由其个人承担的社保及公积金495.5元，被告实际已向原告支付的448元不低于法律规定，故被告已向原告足额支付2017年5月份工资。原告主张2017年5月1日至4日的工资应按停工留薪期工资计算，因未经工伤认定，该主张没有法律依据，本院不予支持。
二、关于2017年度年终奖。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告于2013年5月经职工代表大会讨论，与职工代表平等协商确定了员工手册，原告也于2013年8月12日签字确认知悉员工手册奖惩制度，该员工手册应为合法有效，对原告具有约束力。员工手册酬薪福利部分规定，劳动者领取年终奖金的条件之一为次年首月末在册，因已于2017年5月离职，原告不符合领取2017年度年终奖的条件，原告要求被告支付年终奖的诉请，本院不予支持。
三、关于2016年度高温费。江苏省人力资源社会保障厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发[2011]268号）规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴。本案中，原告认可其工作场所高压配电间配有空调，故被告已采取措施降低工作场所温度，无需另行支付夏季高温津贴。原告主张其工作场所除高压配电间外，还包括泵房，但未提供任何证据证明其工作内容包括负责泵房的运行、卫生工作，被告对此也不予认可，故对原告该主张，本院不予支持。
四、关于加班工资。根据相关规定，对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的，或长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算。双方劳动合同约定高配工8小时为正常上班，其余时间按50%计算工时。双方亦认可原告实行做一休一、每班工作24小时的工作制度，故原告每班工作时间应为16小时，据此计算原告全年（除法定节假日外）工作2832小时。结合常州市人力资源和社会保障局准许行政许可决定书关于每年工作时间不应超过2000小时的规定，原告每年延长工作时间为832小时。根据《江苏省工资支付条例》第六十三条的规定，被告未足额支付加班费的行为属于克扣工资，应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年时效的限制，故对原告主张的劳动合同关系解除前一年的延时加班工资予以支持。根据《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十二条、第六十四条的规定，被告应支付原告加班工资12695.17（1770÷21.75÷8×832×1.5）元。原告主张应自其入职起计算加班工资，没有法律依据，本院不予支持。因常钟劳人仲案字[2017]第2ｘｘ号仲裁裁决为终局裁决，对被告的抗辩，本院一并处理。被告主张无需向原告支付加班工资，但提供的工资单未经原告签订确认，且无证据证明其已足额支付加班工资，故对该主张本院不予支持。
五、关于违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定劳动者具有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在认为公司不为其申报工伤的情况下，可与公司沟通或自行申报，但其在工作时间到主管办公场所与公司主管发生争执，并打了主管耳光，根据员工手册的规定系重大违规，且造成不良影响，被告经通知工会，解除与原告的劳动合同符合法律和公司规章的规定，并无不当。故被告的解除行为不属于违法解除，无需向原告支付赔偿金。
据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条、《江苏省支付条例》第二十条、第二十二条、第二十七条、第六十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告常州ｘｘ物业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李ｘｘ支付加班工资12695.17元；
二、驳回原告李ｘｘ的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 钱 锦
二〇一七年九月二十七日
书记员 杨汶旭