.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 裁 定 书（2018）冀02民特5号申请人：唐山友联化工有限公司，统一社会信用代码：×××。法定代表人：孙振友，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈思、耿颖（实习），河北顶冠律师事务所律师。被申请人：齐连生，男，1出生，汉族，现住唐山。委托诉讼代理人：杨保利，河北决策律师事务所律师。申请人申请人唐山友联化工有限公司与被申请人齐连生申请撤销仲裁裁决一案，本院于2018年3月2日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人唐山友联化工有限公司请求事项：1、请求依法撤销唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年2月2日作出的丰劳人仲案终字(2017)第61-1号仲裁裁决。2、被告承担本案诉讼费。事实理由：一、唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会依据冀伤险认决(2016)1302070732号《认定工伤决定书》裁决属于错误。申请人至今未收到冀伤险认决字(2016)1302070732号《认定工伤决定书》，也不认可。此《认定工伤决定书》由于未送达申请人，造成申请人复议权利、行政诉讼权无法行使。丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会在未核实的情况下，依此《认定工伤决定书》而仲裁裁决是不合理的。二、唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会做出的裁决中被申请人隐瞒足以影响公正裁决的证据。丰南区劳动人事争议调解伸裁委员会采信被申请人受伤上年度（2015年）河北省在岗职工月平均工资4367.42标准计算停工留薪期工资是错误的。申请人为职工计算工资标注为承包计件方式，用工人数是由工头负责统计，工资是按照产量乘单价计算后，由工头根据产量和出工天数核算到每一个人。申请人只负责支付工资总数，不负责具体某人工资。所以被申请人的工资数额是动态的，出工就有工资，不出工就没有工资，有产量有工资，没产量没工资。申请人在仲裁中根据公司实际情况依法提供了被申请人的工资真实数额，唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委不予认定此工资数额是错误的。被申请人属于非固定工作流动人员、更不是在岗职工，因此唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会参照被申请人受伤上年度（2015年）河北省在岗职工月平均工资4367.42标准计算停工留薪期工资是错误的、是非常不公平的。根据2015年10月15日至2016年4月27日，工作期间发生的工资情况，被申请人齐连生的月平均工资应为2790.71元。仲裁中被申请人故意隐瞒了工资真实数额，此证据足以影响案件公正裁决。综上，申请人认为唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会适用法律错误且被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，故依法申请撤销，特诉至贵院，望判如所请。被申请人齐连生答辩如下：一、唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会依据冀伤险认决字（2016）1302070732《认定工伤决定书》作出仲裁裁决完全正确，唐山友联化工有限公司该申请撤销仲裁裁决的主张不能成立，应当予以驳回。唐山友联化工有限公司在撤销劳动仲裁申请书中称：”申请人至今未收到冀伤险认决字（2016）1301070732号《认定工伤决定书》，也不认可此《认定工伤决定书》。”答辩人认为，唐山友联化工有限公司的该主张，根本不能成立。一是工伤伤残等级鉴定以认定工伤为前提。唐山友联化工有限公司对唐山市劳动能力鉴定委员会对答辩人因工负伤初次鉴定结论为拾级伤残、停工留薪期为叁个月不服，曾于2017年10月9日向河北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，足以证实唐山友联化工有限公司收到了冀伤险认决字（2016）1301070732号《认定工伤决定书》。否则，唐山友联化工有限公司早就向工伤认定部门、工伤劳动能力鉴定部门提出了异议，但其并未提出任何异议。二是答辩人在劳动仲裁阶段仲裁庭确定的举证期限内提交了冀伤险认决字（2016）1301070732号《认定工伤决定书》，唐山友联化工有限公司对该《认定工伤决定书》，并未申请行政复议，也未提起行政诉讼，也足以证实唐山友联化工有限公司早就收到了该《认定工伤决定书》。二、唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决中，答辩人未隐瞒任何证据，唐山市友联化工有限公司的该申请撤销仲裁裁决的主张，也不能成立，也应当予以驳回。唐山友联化工有限公司在撤销劳动仲裁申请书中称：”仲裁中被申请人故意隐瞒了工资真实数额，此证据足以影响案件公正裁决。”答辩人认为，唐山友联化工有限公司的该主张，也不能成立。《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第六条第一款规定：”用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以其亲属或委托他人代领。”第六条第三款规定：”用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。”由此可见，由答辩人签字领取工资的凭证，应当由唐山友联化工有限公司提供。事实是，唐山友联化工有限公司拒不向仲裁庭提供由答辩人签字领取工资的凭证，而由唐山友联化工有限公司会计出具的答辩人月工资为5677.3元工资条，唐山友联化工有限公司又故意不认可。在此情况下，唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会以答辩人受伤的上一年度（2015）河北省在岗职工月平均工资4367.42元标准计算停工留薪期工资并作出的裁决，并无不当。显然易见，故意隐瞒答辩人工资真实数额的是唐山友联化工有限公司，而非答辩人。因而，唐山友联化工有限公司的该主张，也不能成立！综上所述，唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的丰劳人仲案终字（2017）第61-1号仲裁裁决，不仅并无不当，而且不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的任何情形。因而，唐山友联化工有限公司申请撤销该劳动争议仲裁裁决的请求，应当予以驳回！经审查查明，2018年2月2日，唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出丰劳人仲案终字(2017)第61-1号仲裁裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条、第四十七条和《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条之规定，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效后30日内一次性给付申请人停工留薪期工资13102.26无。如未按本裁决书确定的期限履行金钱给付义务，应按法律规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回申请人其他仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点为：本案的仲裁裁决是否存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的情形。本案的案由为申请撤销仲裁裁决，申请人应围绕《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的情形进行主张，申请人主张《认定工伤决定书》未送达申请人，对于此问题，被申请人不予认可。本院认为，一是申请人未提交工伤认定部门的卷宗材料等证据证明未向其送达，二是既使未向其送达，系工伤行政部门的工作失误，亦不属于仲裁裁决庭在仲裁中违反了法定程序；申请人主张被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，并向法院提交了被申请人工作介绍及工资证明、班长代领工资的工资表的证据予以证明，对此被申请人不予认可，按一般常理，申请人做为用人单位发放工资，应当由劳动者在工资表上签字并在用人单位处保存，或采取通过银行打款的形式，故申请人主张被申请人隐瞒工资数额的证据不合常理。申请人提交的齐连生工作介绍及工资证明、班长代领工资的工资表系申请人单方制作，被申请人不予认可，又没有被申请人的签字，本院不予采信。申请人提交了本院冀02民终3225号的一页开庭笔录主张被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，被申请人对其真实性予以认可，本院认为，此证据为本案双方当事人在另一案件中的开庭笔录，申请人可以也有权在仲裁阶段提交，不属于被申请人隐瞒证据的情形，同时从内容上分析，关于代领工资一事系被申请人刚去公司上班时即2013年2月份到年底期间孙文斌代领过工资，而申请人提交的的工资表系2015年10月至2016年4月份的工资代领情况，时间并不吻合，故本院不予采信。故申请人的主张不符合法律规定的应予撤销的情形，故对上诉人的主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人唐山友联化工有限公司的申请。申请费400元，由申请人唐山友联化工有限公司负担。审判长孙海双审判员周文审判员周丽二〇一八年四月二十八日书记员李嘉慧