天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初3945号
原告：柴晨威，男，1986年5月25日出生，汉族，住所，天津市南开区。
委托代理人：白朝亮，天津洪文律师事务所律师。
被告：西安华诺科技发展有限公司，住所，陕西省西安市朱雀门内大街伟业大厦10层N座。
法定代表人：李春望，总经理。
委托代理人：王淑寅，天津市西青区柳青法律服务所法律工作者。
被告：西安华诺科技发展有限公司天津办事处，住所，西青区东姜井村霞东别墅16号楼2门。
法定代表人：张昔娟，经理。
委托代理人：王淑寅，天津市西青区柳青法律服务所法律工作者。
原告柴晨威与被告西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处劳动争议一案，本院于2016年5月12日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人白朝亮、二被告之委托代理人王淑寅、被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处之法定代表人张昔娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柴晨威诉称：原告2013年到被告处工作，双方签订书面劳动合同。2015年6月29日，原告因工作原因受伤。后经天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。被告到相关部门办理了工伤保险的赔偿手续。合同到期后，被告又迟迟不与原告续订劳动合同，并拖欠2015年12月、2016年1月、2月工资至今。原告被迫于2016年2月14日向被告邮寄解除劳动合同通知书。原告为维护合法权益诉至法院。请求法院依法判令：一、二被告支付原告解除劳动合同经济补偿10800元；二、二被告支付原告一次性伤残就业补助金14058元、医疗费745元及鉴定费480元；三、二被告支付原告2015年8月1日至9月30日停工留薪期工资差额3990元、迟延支付工资经济补偿997.5元；四、二被告支付原告2015年12月1日至31日工资3600元、迟延支付2015年12月工资经济补偿841元，2016年1月1日至2月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资12018元；五、二被告支付原告2015年1月1日至12月31日应休未休带薪年休假工资2482.5元、防暑降温费562元、2015年11月至2016年2月冬季取暖补贴335元；六、二被告协助原告办理领取一次性工伤医疗补助金的手续；七、二被告为原告办理档案和社会保险转移手续。
被告西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处辩称：原告第一项诉讼请求没有法律依据，被告不应支付。二被告同意支付原告一次性伤残就业补助金14058元，医疗费和鉴定费被告已经支付，不同意再次支付。二被告已经足额支付原告2015年8月、9月工资。二被告将原告第五项诉讼请求在2015年11月发放的工资中支付。原告2015年12月没有出勤提供劳动，不应支付工资。二被告同意原告第七项诉讼请求，且已经办理完毕社会保险转移手续。
经审理查明：原告原系被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处员工，被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处为西安华诺科技发展有限公司设立的分公司。
原告主张2013年3月中旬入职被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处。二被告主张原告入职时间为2013年6月1日。
原告与被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处于2013年6月1日签订合同期限为2013年6月1日至2014年12月31日的劳动合同。2015年1月5日双方将劳动合同续订至2015年12月31日。
2015年6月29日下午原告在为被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处工作期间受伤，2015年9月6日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，2015年11月30日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为4个月，即2015年6月29日至2015年10月28日。2015年12月3日天津市西青区劳动能力鉴定委员会认定原告伤残十级。被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处申请对伤残等级进行复鉴，2016年1月8日天津市劳动能力鉴定委员会认定原告伤残十级。
原告表示其第二项诉讼请求中要求被告支付鉴定费为两次工伤伤残等级鉴定费。
被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处提交考勤记录，证明原告出勤情况。该证据显示被告2015年12月及以后均未出勤。
原告提交辞职信、快递单、快递查询结果。证明原告以拖欠工资为由解除劳动关系。该证据显示原告于2016年2月14日向被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处邮寄辞职信，被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处于2016年2月15日收到。该辞职信载明原告以拖欠工资为由与被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处解除劳动关系。
被告支付原告工资至2015年11月。原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。
被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处提交工资明细，证明原告工资情况。
经核算，原告工伤前十二个月平均工资为3134.91元。
原告2015年应休年休假5天，实际未休。
原告表示其第四项诉讼请求中要求支付2016年1月1日至2月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资12018元，包括要求支付2016年1月1日至2月14日期间工资及该期间未续订劳动合同二倍工资差额。
被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处提交2015年11月份工资表，证明已向原告发放相关费用。原告不认可该证据真实性，申请对该证据所载原告签字的真实性进行鉴定。
根据原告申请，本院通过摇号的方式确定天津市天意物证司法鉴定所为鉴定单位。后天津市天意物证司法鉴定所出具司法鉴定意见书。鉴定意见为：“检材中‘柴晨威’签名的字迹与样本中柴晨威书写字迹不是同一人书写”。鉴定费用3000元，由原告垫付。
被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处已经为原告缴纳社会保险。现已办理停缴手续。
原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年4月29日作出（2016）津西青劳人仲字第227号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付一次性伤残就业补助金14058元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三十日内到社会保险基金管理中心西青分中心为申请人办理一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金申领手续。三、被申请人应于本裁决生效之日起三十日内为申请人办理社会保险关系转移手续。四、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职信、快递单、快递查询结果、工资明细、2015年11月份工资表、司法鉴定意见书、鉴定费票据、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处为西安华诺科技发展有限公司设立的分公司。故应当由二被告承担向原告支付相关劳动待遇及款项的义务。天津市天意物证司法鉴定所出具的司法鉴定意见书显示被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处提交的2015年11月份工资表所载原告签字不是原告本人签写，故二被告应当承担因鉴定产生的鉴定费3000元。被告已经为原告缴纳工伤保险，应当由工伤保险基金支付原告因工伤产生的医药费和鉴定费。原告第二项诉讼请求中要求被告支付医药费及鉴定费的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告工伤的停工留薪期被确认为4个月，即2015年6月29日至2015年10月28日。故二被告应支付原告2015年8月1日至9月30日停工留薪期工资差额2909.82元及迟延支付工资的经济补偿727.46元。工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之前，工资福利待遇仍由用人单位支付。天津市劳动能力鉴定委员会于2016年1月8日就原告工伤伤残等级作出的最终鉴定结论。2015年12月3日至2016年1月8日属于等待鉴定结论期间，故二被告应支付原告2015年12月1日至31日工资待遇3134.91元，2016年1月1日至8日工资待遇809.01元，并支付迟延支付2015年12月1日至31日工资的经济补偿783.73元。原告提交的证据不能证明其2016年1月8日之后提供劳动。原告第四项诉讼请求中要求支付2016年1月9日至2月14日工资的诉讼请求，本院不予支持。原告与被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处劳动合同期满后，应当视为原告延续原劳动合同条款，如发生纠纷，都应当按原劳动合同认定，不再适用双倍工资的惩罚性规定。故原告第四项诉讼请求中要求支付未续订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处于2016年2月15日收到原告邮寄的辞职信。故本院认定原告于2016年2月15日与被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处解除劳动关系。原告的工资存在拖欠，原告与被告西安华诺科技发展有限公司天津办事处的情形，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。经核算，原告解除劳动关系前十二个月不含加班费的月平均工资为2324.48元，二被告应支付原告解除劳动关系经济补偿6973.44元。双方劳动合同已经解除，且原告工伤伤残十级，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金。经核算，被告应支付原告该项工伤待遇的数额高于原告主张的数额。故本院按照原告主张的数额支持其该项诉讼请求。二被告提交的证据不能证明已经支付原告2015年防暑降温费及2015年11月至2016年2月冬季取暖补贴。故二被告应支付原告2015年防暑降温费562元，2015年11月15日至2016年2月15日冬季取暖补贴254.71元。原告2015年存在5天带薪年休假未休，二被告提交的证据不能证明已经支付原告2015年1月1日至12月31日应休未休带薪年休假工资，经核算，原告2015年不含加班费月平均工资为2441.22元。故二被告应支付原告2015年1月1日至12月31日应休未休带薪年休假工资1122.4元。二被告同意协助原告办理领取一次性工伤医疗补助金及档案转移的手续，本院予以照准。二被告已经为原告办理了社会保险停缴手续，已就原告社会保险关系转移问题履行了其义务。原告第七项诉讼请求中要求为其办理社会保险关系转移手续之诉讼请求，本院不予支持。双方劳动关系已经解除，二被告同意为原告办理档案转移手续。本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处于本判决生效之日起十日内支付原告柴晨威解除劳动关系经济补偿6973.44元；
二、被告西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处于本判决生效之日起十日内支付原告柴晨威支付原告一次性伤残就业补助金14058元；
三、被告西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处于本判决生效之日起十日内支付原告柴晨威2015年8月1日至9月30日停工留薪期工资差额2909.82元及迟延支付工资的经济补偿727.46元；
四、被告西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处于本判决生效之日起十日内支付原告柴晨威2015年12月1日至31日工资待遇3134.91元、迟延支付2015年12月工资经济补偿783.73元、2016年1月1日至8日工资待遇809.01元。
五、被告西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处于本判决生效之日起十日内支付原告柴晨威2015年1月1日至12月31日应休未休带薪年休假工资1122.4元、2015年防暑降温费562元，2015年11月15日至2016年2月15日冬季取暖补贴254.71元。
六、被告西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处于本判决生效之日起十五日内协助原告柴晨威办理领取一次性工伤医疗补助金的手续。
七、被告西安华诺科技发展有限公司、西安华诺科技发展有限公司天津办事处于本判决生效之日起十五日内支付原告柴晨威办理档案转移手续。
八、驳回原告柴晨威其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，鉴定费3000元，由二被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 赵忠丽
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国公司法》第十四条第一款：
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
《工伤保险条例》第三十三条第一款：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。