辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终22号
上诉人（原审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：张利，该公司总经理。
委托代理人：张伟、解兵，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：徐金龙，男，汉族，1977年2月28日出生，无职业，住址沈阳市。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳永润强机械设备有限公司（以下简称“永润强公司”）因与被上诉人徐金龙劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第1392号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员王耀锋（主审）、赵智参加的合议庭对本案公开开庭进行了审理，现已审理终结。
徐金龙向原审法院诉称：其于2012年4月5日到被告公司，从事车队队长工作，月均工资6，300元。被告未予缴纳社会保险，也未予签订劳动合同。2015年7月10日，双方解除劳动关系，但未支付经济补偿金，故原告诉至法院，要求判令被告，1、支付未缴纳失业保险费失业金损失10，920元；2、支付2012年4月至2015年6月期间未签订劳动合同双倍工资69，300元；3、支付解除劳动关系经济补偿金22，050元；4、支付拖欠工资3，150元；5、支付年休假工资26064元；6、由被告承担本案诉讼费。
永润强公司向原审法院辩称：其未予辞退原告，原告自行离职，且未办理交离职手续，给公司造成损失，应予赔偿。原告入职时间为2015年1月1日，离职时间为2015年7月10日。原告离职系本人意愿而中断就业，没有进行失业登记，故不应支付失业金及经济补偿金。因原告要求支付的双倍工资非实质损失，且标准过高，被告不同意支付。拖欠原告2870元工资属实。不存在未休年假情况。
原审法院经审理查明：原告徐金龙于2012年4月9日入职被告沈阳永润强机械设备有限公司，担任车队队长。双方未签订书面劳动合同，被告未予缴纳社会保险费。根据被告提供工资单显示原告2014年6月-7月期间工资情况，确认其离职前12个月平均工资为4，000元。原告于2015年7月10日离职，后未再到被告公司上班。现原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年8月24日不予受理通知书，故原告诉讼来院。
原审法院认为：根据原告所提供工资确认单及协议书可以认定，其于2012年4月9日到被告沈阳永润强机械设备有限公司工作。因原告在冬季期间休假系被告公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故被告关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，本院不予采纳。因被告作为用人单位有义务为原告缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成原告的失业保险金损失。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，因原告工作年限累计满三年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元为标准计算，被告应向原告支付九个月失业保险金损失费8，190元（910元×9个月），该院对原告该项请求在合理范围内予以支持。
原告关于双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，因被告在法定期间未与原告签订劳动合同，被告应向原告支付2012年5月9日-2013年4月8日期间双倍工资的差额。对原告的工资数额，原、被告均未提供证据证明，本院按辽宁省社会平均工资计算为37，561元（2012年3226元、2013年3792元），对原告的该项请求合理部分予以支持。
因被告没有为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项及第四十六条第（一）项及第四十七条之规定，原告在被告公司工作时间已超过三年，被告应予支付三个半月工资作为经济补偿金，即14，000元（4，000元×3.5个月），该院对原告该项请求合理部分予以支持。
关于支付拖欠工资的请求，因原、被告认可拖欠工资时间为2015年6月25日-2015年7月10日，拖欠工资数额应计算为4，000元÷21.75天×11天，因被告认可拖欠原告工资2870元，故本院按此数额予以确认，对原告该项请求在合理范围内予以支持。
关于未休年假工资，被告未提供证据证明原告休过年假，故被告应支付原告2013年7月11日-2015年7月10日未休年假工资3，518元（2013年7月11日-2013年12月25日工资按2013年辽宁省社会平均工资3792元计算，2013年12月26日-2014年7月10日按工资表计算，2013年7月11日
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2014年7月10日为1679元，2014年7月11日-2015年7月10日为4，000÷21.75天×5天×2倍=1，839元），对原告该项请求在合理范围内予以支持。
原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（一）项、第四十七条及第八十二条、国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，判决：一、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐金龙失业保险金损失费8，190元；二、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐金龙未签订劳动合同双倍工资差额37，561元；三、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐金龙解除劳动合同经济补偿金14，000元；四、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐金龙拖欠工资2，870元；五、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐金龙未休年假工资3，518元；六、驳回原告徐金龙的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳永润强机械设备有限公司承担。
宣判后，永润强公司不服原审判决，向本院提出上诉称：1、原审法院未查清徐金龙离职原因，永润强公司从未以任何理由辞退徐金龙，而是徐金龙自行离职，故双倍工资和经济补偿金不应支付。2、原审法院认定入职时间有误，入职时间为2015年1月1日；3、失业金损失无事实和法律依据；4、上诉人已经充分保证被上诉人的休假权利，未休年假工资不应支持。综上，请求二审法院查明事实，依法改判或发回重审。
被上诉人徐金龙答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉人永润强公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于徐金龙的入职时间问题。上诉人主张徐金龙入职时间为2015年1月1日，但并未提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的后果。原审法院依据徐金龙提供的的工资确认单及协议书认定其入职时间为2012年4月9日并无不当。
关于永润强公司应否支付徐金龙解除劳动合同经济补偿金。经查，徐金龙在职期间，永润强公司并未为其缴纳社会保险并拖欠其工资，徐金龙因此提出与永润强公司解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”，根据上述法律规定，永润强公司应支付徐金龙解除劳动关系经济补偿金。关于经济补偿金数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原审判决永润强公司支付徐金龙经济补偿金14，000元并无不当。
关于永润强公司应否支付徐金龙失业金损失。永润强公司并未为徐金龙缴纳社会保险，徐金龙因此提出与永润强公司解除劳动关系，其符合享受失业保险金条件。永润强公司作为用人单位并未给徐金龙缴纳失业保险费，由此造成的损失应由永润强公司承担。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条及第十八条之规定，永润强公司应支付徐金龙9个月失业保险金损失8，190元。
关于永润强公司应否支付徐金龙未签书面劳动合同二倍工资差额。永润强公司自认从未与徐金龙签订过书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，永润强公司应支付徐金龙未签书面劳动合同二倍工资差额37，561元。
关于未休年假工资的问题。永润强公司主张已经依法充分保障了被上诉人的休假权利，但未向法院提交有效证据证明徐金龙休过年假，应承担举证不能的后果。原审法院判决支付徐金龙未休年假工资并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳永润强机械设备有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 赵吉顺
审判员 赵 智
审判员 王耀锋
二〇一六年二月十五日
书记员 席红跃