重庆市奉节县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0236民初4753号
原告：重庆金峡油橄榄开发有限公司,住所地重庆市奉节县。
法定代表人：胡从余。
委托诉讼代理人：杨鸣，重庆夔府律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：曹启坤，重庆夔府律师事务所律师。
被告：李品太,男,1955年5月15日出生,汉族,务农，住重庆市奉节县。
原告重庆金峡油橄榄开发有限公司（以下简称“金峡油橄榄公司”）与被告李品太不当得利纠纷一案，本院于2017年10月13日立案受理。依法使用简易程序公开开庭审理本案。原告重庆金峡油橄榄开发有限公司的委托诉讼代理人杨鸣、被告李品太到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金峡油橄榄公司提出诉讼请求：1、请求被告退还原告向被告发放的养老保险费共计31600元，后在诉讼中变更为请求被告退还原告向被告发放的养老保险费共计27845.93元；2、诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告从2007年1月开始到原告处工作直到2014年8月5日解除劳动合同关系（2010年报告劳动教养一年期间除外）。被告在原告工作期间，因被告承诺原告不为其参加社会养老保险由原告按月以现金方式将社会保险费直接支付给被告。为此，原告便根据被告承诺每月在支付工资时便向原告支付了400元养老保险费直到与被告解除劳动关系之日止（2010年被告劳动教养一年期间除外）。2015年5月，被告达到法定退休年龄后，以原告没有为其参加社会保险导致无法享受养老保险待遇为由向法院起诉要求原告支付养老保险待遇损失。此案经奉节县人民法院一审和重庆市第二中级人民法院终审，法院认为不能以约定养老保险金支付在工资里的形式替代参加养老保险，对于原告已发放的养老保险费用，因不属于同一法律关系，可另行主张，判决从2015年6月开始原告每月赔付被告养老保险待遇607.68元。为此，诉至法院。
被告李品太辩称，原告诉称的不是事实，原告称按月支付在工资的400元保险费，不但没有证据证明已经支付了，而且是违法行为。原告从2007年1月至2011年12月，一直支付的每月1200元的工资；后来在职工大会上经职工强烈要求，分别增加了两次工资各200元，2012年1月至2013年4月份，每个月1400元的工资；2013年5月至2014年7月，每个月是1600元的工资。当时我们签《解除劳动关系协议》，是为了获得经济补偿金12800元，我们不签协议，公司就不给钱，我们当时有7个人都是签了这种协议的，在公司办公室。“承诺书”是公司律师写好后，叫我照抄的，如果不抄写承诺，就将被公司辞退，当时我年岁已高又要养家糊口，不懂法，就违背自己的真实意思抄写了承诺。
当事人围绕自己的诉讼请求提交了证据。对当事人无争议的案件事实，本院予以确认。对原告提交的民事判决书、解除劳动关系协议书、承诺书、工资名册以及被告举示的聘用合同书、整改指令书、银行对账单等证据，本院审查认为来源合法，与本案有关联性，能够作为本案认定事实的依据，予以采信。
根据采信的证据，结合原、被告当庭陈述，可以确认以下案件事实：原告金峡油橄榄公司成立于2007年1月25日，被告李品太生于1955年5月15日。2006年12月12日，李品太（乙方）与重庆市金峡油橄榄种植有限公司公司（甲方）签订《技术管理人员聘用合同》，主要约定：“一、自二00七年元月一日起，乙方正式成为甲方职工，主要负责当地基地建设……二、聘用期内，自元月份起，月工资1200.00元，按月支付……三、该聘用合同的有效期截止企业与乙方重新签订劳动用工婚姻，乙方一旦与企业签订了捞刀河，一切待遇包括工资、福利、劳动保险均按《劳动法》的规定执行……”。2014年9月4日，原、被告双方签订《解除劳动关系协议》，主要内容有：“2007年1月，乙方（李品太）被招聘到甲方（金峡油橄榄公司）工作，具体工种为基地技术员。每月发放工资为1200元，社会保险费400元。甲乙双方劳动关系存续期间，甲方已足额支付乙方劳动报酬，加班工资和社会保险费。甲、乙双方于2014年8月5日解除劳动关系。甲方一次性支付乙方经济补偿金12800元，于2014年9月5日之前付清……”。2014年11月24日，奉节县人力资源和社会保障局向金峡油橄榄公司作出《劳动保障监察期限整改指令书》，责令金峡油橄榄公司于2014年12月5日前由李品太从建立劳动关系之日起参加社会保险缴纳的社会保险费。2015年2月11日，奉节县社会保险局向金峡油橄榄公司作出《奉节县社会保险稽核决定通知书》，通知金峡油橄榄公司在2015年2月20日前到奉节县社会保险局社保补缴李品太的社会保险费。2016年6月28日，李品太以金峡油橄榄公司拒缴养老保险费导致其无法享受养老保险待遇为由诉至本院，要求金峡油橄榄公司赔偿其养老保险损失。2016年9月18日，本院作出一审判决，判决重庆金峡油橄榄开发有限公司从2015年6月开始每月赔付李品太保险待遇损失607.68元。2017年7月19日，重庆市第二中级人民法院作出终审判决，维持原判。2017年10月13日，原告诉至本院。
另查明，被告李品太分别在2008年、2010年出具承诺书，载明公司应为其办理的养老保险金每月已付在他的工资里面。2010年，原告李品太因故意伤害被劳动教养一年。2011年，原告李品太因该案被判处有期徒刑一年，缓刑一年。
本院认为，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。本案中，依据《中华人民共和国社会保险法》有关缴纳社会保险金的规定，企业只缴纳其应当承担的部分，职工个人应缴纳的部分不应由企业负责。在李品太与金峡油橄榄公司社会保险纠纷一案中，对于金峡油橄榄公司未给李品太缴纳养老保险费而造成李品太无法享受养老保险的损失赔偿问题，已经做出了生效判决，明确了赔偿方式，则对于金峡油橄榄公司支付在李品太工资中的养老保险费，李品太不应再重复享受，故对原告要求被告退还包含在其工资中的养老保险费的诉请，合理合法，本院予以支持。但对于原、被告双方解除老关系后，原告缴纳的部分费用，因该费用并非直接支付给被告李品太，被告李品太并非从中直接得利，故对于该部分费用，本院不予支持。对于被告李品太主张受逼迫而签订承诺书的抗辩意见，因被告未举示相应证据予以佐证，故对于该意见本院不予采纳。为了保护当事人合法的民事权益，维护正常的经济交往秩序，据此，本院依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第五条、第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告李品太于本判决生效之日起十日内返还重庆金峡油橄榄开发有限公司人民币25600元。
二、驳回原告重庆金峡油橄榄开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费590元，减半收取295元，由被告李品太负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 江国强
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 王武林