广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第411号
上诉人（原审被告）佛山市世爵广告设计有限公司，住所地广东省佛山市禅城区季华四路意美家卫浴陶瓷世界15栋二楼13-14号。
法定代表人杨永藩，总经理。
委托代理人李仁，广东华法律师事务所律师。
委托代理人陆沛林，广东华法律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陈明，男，汉族，1974年9月26日出生，住广东省佛山市禅城区。
委托代理人杨焕珠，女，汉族，1982年11月6日出生，住广东省佛山市禅城区，系陈明的妻子。
委托代理人宋开国，广东豪盛律师事务所律师。
上诉人佛山市世爵广告设计有限公司（以下简称“世爵公司”）因与被上诉人陈明劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2014）佛城法湾民初字第35号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条、第七十五条、第七十六条的规定，判决如下：“一、佛山市世爵广告设计有限公司与陈明于2011年3月1日至2013年11月2日期间存在劳动关系；二、佛山市世爵广告设计有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向陈明支付2013年3月1日至2013年11月2日工资44615.86元；三、佛山市世爵广告设计有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向陈明支付解除劳动合同的经济补偿21000元；四、驳回陈明的其他诉讼请求；五、驳回佛山市世爵广告设计有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费；财产保全费720元由佛山市世爵广告设计有限公司负担。”
上诉人世爵公司不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：关于陈明2013年3月-11月的工资数额问题。世爵公司已经向一审法院提交了陈明该时段的工资表，清楚显示该时段陈明工资总额为50378元，陈明向世爵公司借支16500元，尚欠工资总额仅为33878元。陈明为获不当得利，欺骗取回借据凭证，否认借支一事及已经收取的12000元银行汇款，实乃不诚信之举。关于是否应向陈明额外支付经济补偿的问题。2013年11月2日因陈明不好好工作，双方已协商解除劳动合同。2013年12月3日，双方再次就劳动合同解除后的数额结算问题在禅城区劳动监察大队达成协议，即由世爵公司补偿陈明38000元，此后双方互不追究。在此共识的前提下，世爵公司的法定代表人杨永藩才当场向陈明出具欠条。该欠条在劳动局有备案留底。至此，双方费用已经结算清楚，不存在其他经济补偿，一审法院罔顾既定事实，依法应予纠正。上诉请求：1、撤销一审判决第二、三项，改判世爵公司只须向陈明支付38000元；2、本案诉讼费用由陈明承担。
上诉人世爵公司在二审期间申请本院向佛山市禅城区石湾镇街道人力资源和社会保障局调取该局对本案当事人的调处材料（陈明和世爵公司法定代表人杨永藩询问笔录各一份，欠条2张），拟证明世爵公司提供的工资条是真实的；欠条是双方在劳动监察部门对工资等纠纷调解的结果，对双方具有约束力；双方自愿解除劳动关系，不是单方解除。
被上诉人陈明对其本人的询问笔录的真实性没有异议；对杨永藩的询问笔录的真实性表示无法确定，杨永藩所陈述的内容是单方陈述，双方没有达成一致意见；对2013年11月13日的欠条的真实性不予确认，认为该欠条没有原件予以核对，陈明没有与世爵公司达成一致协议，欠条上的签名和指模均不是陈明本人的；对第二份欠条的真实性和关联性不予确认，欠条上并没有陈明的签名。
被上诉人陈明答辩称：陈明受聘世爵公司期间，世爵公司一直存在拖欠工资的情况，陈明要求支付劳动报酬的请求是符合法律规定。陈明在工作期间为世爵公司创造了巨额利润。世爵公司存在恶意转移财产情况。陈明一直存在加班的情况，仲裁委已经做出仲裁裁决，部分支持了陈明的加班费请求。世爵公司没有为陈明购买社保，相关部门正进行处理。世爵公司提交的工资表是其单方制作的，不具有证据效力。请求二审法院驳回世爵公司的上诉。
被上诉人陈明在二审期间提交了下列证据：
佛山市禅城区石湾镇街道人力资源和社会保障局出具的《劳动保障监察告知书》，拟证明双方的劳动争议由劳动仲裁处理，劳动监察部门没有进行实际处理。
上诉人世爵公司对该告知书的真实性没有异议，对关联性有异议，认为该告知书是劳动监察部门对当事人权利的告知；该告知书的出具时间是2013年12月17日，陈明违反双方约定申请劳动仲裁，劳动监察部门作出的程序性告知，与本案无关。
经认证，本院在二审期间调取劳动行政部门对本案双方当事人劳动争议的调处材料。该组材料盖有劳动行政部门的公章，来源合法，本院予以采纳。虽然如此，该组证据不足以证明世爵公司与陈明曾经就其间的劳动争议以38000元了结，因为在该组材料中，陈明并没有直接认可世爵公司所主张的38000元事宜。陈明提供的《劳动保障监察告知书》，世爵公司对其真实性无异议，本院予以采纳。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于2013年3月1日至2013年11月2日尚欠工资数额问题，首先，世爵公司在二审期间承认其未足额支付陈明工资的事实客观存在，主张该期间的应发工资总额为50378元，依据是世爵公司提供的工资表。经审查，该工资表由世爵公司单方制作，没有经陈明认可，其证明力较低，而且，世爵公司也没有提供工资支付凭证予以印证，所以，本院对世爵公司提供的工资表不予采纳。世爵公司据此主张应发工资总额为50378元，依据不足，本院不予采信。其次，世爵公司主张其曾经向陈明借支16500元，但世爵公司对此未能提供合法有效的证据证明。陈明承认仅收到10000元，否认余下的6500元。根据陈明的自认，本院认定世爵公司向陈明支付10000元。对于该10000元的性质，世爵公司主张是工资，应当在本案中予以抵扣。陈明虽有异议，但其不能提供足以反驳的证据，而且，在原审法院作出工资性质的认定并进行抵扣以后，陈明也没有提起上诉，所以，本院采信世爵公司的主张，认可原审法院的处理意见。最后，由于双方当事人对2013年3月1日至2013年11月2日的应发工资数额均不能举证证明，原审法院根据双方共同确认的7000元／月，结合陈明的考勤记录，以计时工作制的方式计算出陈明的工资总额正确，本院予以维持。至于扣减的项目，陈明确认收到的10000元，如前所述，应视为相应阶段的工资，在本案中予以抵扣；世爵公司每月在陈明的工资中扣除一定数额的餐费，具有合理因素，与以往年度的处理基本相符，所以，原审法院采信世爵公司的主张正确。综上，原审法院对尚欠工资总额、扣减项目、已发工资的认定正确，应予维持。
关于解除劳动合同的经济补偿问题，首先，世爵公司在二审期间承认其向陈明提出解除劳动合同，陈明对此也表示同意。该解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，世爵公司应当向陈明支付经济补偿。其次，世爵公司主张其与陈明在劳动行政部门已经就合同解除后的数额结算问题达成一次性补偿38000元的协议。世爵公司对此仅提供其法定代表人单方出具的欠条复印件，不能提供其与陈明所达成的两方协议，陈明对该主张又予以否认，因此，世爵公司主张以38000元了结其间的劳动争议，缺乏事实根据，本院不予采纳。最后，原审法院根据陈明的月工资标准、工资年限，计算出世爵公司应当向陈明支付的经济补偿数额正确，应予维持。
综上所述，世爵公司的上诉理由不充分，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市世爵广告设计有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗凯原
代理审判员 钟 玲
代理审判员 谢达辉
二〇一四年五月九日
书 记 员 罗 曼