北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终4385号
上诉人（原审原告）：华信瑞亚（北京）资产管理有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：叶良富，经理。
委托诉讼代理人：黄书海，北京常鸿（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘建民，河南董彦军律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：野天昱，男，1984年2月18日出生，蒙古族，童乐康托管中心员工，住河北省三河市燕郊开发区。
上诉人华信瑞亚（北京）资产管理有限公司（以下简称华信瑞亚公司）因与被上诉人野天昱劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初61806号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
华信瑞亚公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持华信瑞亚公司的一审全部诉讼请求；2.诉讼费由野天昱承担。事实和理由：2016年6月6日野天昱入职华信瑞亚公司，职务为职员。入职当天华信瑞亚公司与野天昱签订了劳动合同，华信瑞亚公司按时发放野天昱工资，因华信瑞亚公司的合伙人北京菜鸟理财顾问有限公司（以下简称菜鸟公司）涉及刑事案件纠纷，致使华信瑞亚公司无法正常运营。2016年10月26日上午全体员工离开公司，至今没有上班，另野天昱趁混乱将华信瑞亚公司物品从华信瑞亚公司处取走。综上，华信瑞亚公司认为一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求支持华信瑞亚公司的上诉请求。
野天昱辩称：同意一审判决，不同意华信瑞亚公司的上诉请求及理由，请求维持原判。
华信瑞亚公司向一审法院起诉请求：1.不支付野天昱2016年8月绩效工资3000元、9月工资15000元、10月工资15000元。2.不支付野天昱解除劳动关系经济补偿金6100元。
一审法院认定事实：2016年11月10日野天昱向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求华信瑞亚公司：1.支付2016年8月绩效工资3000元、9月工资15000元、10月工资15000元；2.支付解除劳动关系经济补偿金7500元；3.支付垫付的出差费用3150元。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2017]第01689号裁决书,裁决:一、华信瑞亚公司支付野天昱2016年8月绩效工资3000元、9月工资15000元、10月工资15000元；二、华信瑞亚公司支付野天昱解除劳动关系经济补偿金6100元；三、驳回野天昱的其他仲裁请求。华信瑞亚公司对裁决结果不服，诉至一审法院。
双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。野天昱2016年6月6日入职华信瑞亚公司，双方签订劳动合同，约定试用期3个月，至2016年9月5日止。工资打卡发放，每月15日发上一自然月的工资。
对于有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
华信瑞亚公司主张野天昱转正后月基本工资8000元+绩效。2016年10月的工资没有发放，同意按照基本工资数额发放。野天昱主张试用期月工资8000元，转正后月工资10000元,2016年8月1日岗位转为总裁助理，月工资调整为15000元，其中基本工资12000元、绩效工资3000元。华信瑞亚公司拖欠2016年8月的绩效工资以及2016年9月、10月的工资。双方均提交劳动合同，显示试用期工资8000元/月，入职工资10000元/月，其中基本工资8000元/月、绩效工资2000元/月。野天昱提交员工异动表，显示异动后月工资总额为15000元，基本＋绩效为12000元＋3000元，人事部意见处有“同意，关超，2016年8月1日”。另查，仲裁阶段华信瑞亚公司“认可关超为该公司行政总监”。
华信瑞亚公司主张野天昱最后工作至2016年10月26日，2016年10月26日，因为菜鸟公司涉嫌犯罪，北京市公安局丰台分局经济犯罪侦查大队前往公司开展调查，部分投资人围堵公司，导致无法正常办公，公司负责人李君表示因工作无法开展，劳动关系于2016年10月26日解除，因此解除劳动关系外部原因导致。野天昱主张最后工作至2016年11月9日，其在公司处理投资人围堵公司的事宜，因为华信瑞亚公司拖欠工资，其在仲裁阶段向华信瑞亚公司邮寄解除劳动合同通知书。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方劳动合同中约定野天昱试用期工资8000元/月，转正后工资10000元/月，其中基本工资8000元/月、绩效工资2000元/月，一审法院予以采信。员工异动表中显示2016年8月1日后野天昱的月工资调整为15000元/月，其中基本工资12000元/月，绩效工资3000元/月，华信瑞亚公司虽不予认可，但对未能提出反证，且未能作出合理解释，一审法院采信野天昱的主张。华信瑞亚公司主张欠付2016年10月工资，而野天昱主张欠付2016年8月绩效工资、2016年9月、10月的工资，华信瑞亚公司作为用人单位未提交工资支付记录，一审法院采信野天昱的主张，华信瑞亚公司应当支付野天昱2016年8月绩效工资、9月和10月的全部工资。华信瑞亚公司虽主张因涉及刑事案件导致公司无法正常开展工作，双方解除劳动关系，但未举证予以证明，一审法院采信野天昱关于劳动关系解除的主张，华信瑞亚公司拖欠野天昱工资，野天昱提出解除劳动关系，华信瑞亚公司应当支付野天昱解除劳动关系经济补偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、华信瑞亚（北京）资产管理有限公司于判决生效后七日内支付野天昱二〇一六年八月绩效工资3000元、九月工资15000元、十月工资15000元；二、华信瑞亚（北京）资产管理有限公司于判决生效后七日内支付野天昱解除劳动关系经济补偿金6100元；三、驳回华信瑞亚（北京）资产管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。
二审经询，华信瑞亚公司表示对一审判决认定的各项金额本身不持异议。
本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。结合双方当事人诉辩意见，本案二审的争议焦点为：华信瑞亚公司是否应当支付野天昱2016年8月绩效工资、2016年9月1日至2016年10月31日工资，以及是否应当支付野天昱解除劳动关系经济补偿金。
关于欠付工资问题，野天昱主张华信瑞亚公司欠付2016年8月绩效工资及2016年9月、10月工资，华信瑞亚公司主张欠付10月工资，但未提交工资支付记录，亦未提出拒绝支付上述工资的有效依据。华信瑞亚公司虽不认可员工异动表，但员工异动表上人事部意见处有“同意，关超，2016年8月1日”，且仲裁阶段华信瑞亚公司“认可关超为该公司行政总监”。因此一审法院依据员工异动表中显示的“2016年8月1日后野天昱的月工资调整为15000元/月，其中基本工资12000元/月，绩效工资3000元/月”，判令华信瑞亚公司支付野天昱2016年8月绩效工资及9月工资、10月工资，符合法律规定，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，因华信瑞亚公司存在欠付工资及未能向劳动者提供劳动条件的情形，野天昱提出解除劳动关系，华信瑞亚公司依法应当支付解除劳动关系的经济补偿金。另，双方当事人对一审判决确定的各项金额本身不持异议，本院依法予以确认。
综上所述，华信瑞亚公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由华信瑞亚（北京）资产管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 军
审 判 员 尚晓茜
审 判 员 金妍熙
二〇一八年四月二日
法官助理 田静霆
书 记 员 刘 畅