贵州省六盘水市钟山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0201民初419号
原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司。
法定代表人楚俊林。
特别授权委托代理人赵志远，系该公司综合行政部办公室主任。
被告江薇。
原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司与被告江薇劳动争议纠纷一案，原告于2016年1月12日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由代理审判员刘娇娇独任审判，于2016年3月11日公开开庭进行了审理。原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司的委托代理人赵志远，被告江薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司诉称，2015年12月29日，我公司收到六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会作出的钟劳（人）仲案裁字（2015）第72号《仲裁裁决书》。《仲裁裁决书》认定事实错误，我方并未与被告解除劳动关系，也从未发文解聘被告或与被告办理解除劳动关系的手续。被告2015年10月28日起即处于旷工状态，已经严重违反我公司劳动纪律，按规定应予开除，不承担任何经济补偿金。《仲裁裁决书》适用法律错误，因劳动争议仲裁时效为一年，被告要求我单位支付未签订劳动合同的双倍工资的请求已经超过了法定时效，依法我单位无需承担双倍工资的赔偿。故向贵院起诉，1、请求依法判决原告无需向被告承担任何经济补偿金；2、请求依法判决原告无需向被告承担9个月双倍工资；3、诉讼费用由被告承担。
原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司在举证期限内向本院提交了以下证据：1、营业执照正副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各一份，用于证明原告的诉讼主体资格；2、钟劳（人）仲案裁字（2015）72号仲裁裁定书及送达回证复印件各一份，用于证明本案已经过仲裁前置程序。（以上证据与原件核对无异）
被告江薇辩称，原告诉称我2015年12月28日处于旷工状态不属实，是公司领导在10月25日左右口头通知我说公司要精减人员，叫我上班到10月底就不用上班了。我要求原告支付9个月的双倍工资是符合劳动法的相关规定的，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决书上的裁决事项。
被告江薇在举证期限内向本院提交的证据有：1、身份证复印件一份，用于证明被告的身份情况；2、入职通知复印件一份，用于证明被告于2014年9月21日在原告处上班，被告在该公司每月工资是3800元；3、通知复印件一份，用于证明被告在2015年10月份还在原告处继续上班；4、钟劳（人）仲案裁字（2015）72号仲裁裁定书及送达回证复印件各一份，用于证明本案经过前置程序。（以上证据与原件核对无异）
对证据的分析认定，对原告提交的证据1，能证明原告的身份情况，故予以确认；对原告提交的证据2，该案经过劳动仲裁前置程序，故予以确认。对被告提交的证据1，能证明被告的身份情况，故予以确认；对被告提交的证据2，能证明被告于2014年9月21日在原告处上班，被告在该公司实习期（2个月）工资为3400元每个月，转正后工资为3800元每个月的事实，故予以确认；对被告提交的证据3，能证明被告直至2015年10月份仍在原告处工作的事实，故予以确认；对被告提交的证据4，能证明该案经过劳动仲裁前置程序，故予以确认。以上本院依法予以确认的证据将作为认定本案案件事实的依据。
通过以上对证据的分析认定，本院认定如下事实：被告江薇于2014年9月21日入职原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司，任公司办公室司机一职，实习期为两个月，实习期工资是3400元每个月，转正后3800元每个月，在2015年6月份工资调整为3000元每个月。原告拖欠被告2015年9月份及10月份的工资共计6000元。后双方发生纠纷，被告江薇向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年12月25日作出钟劳（人）仲案字（2015）第72号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人贵州万海隆矿业集团股份有限公司依法向申请人江薇支付工资6000元；二、由被申请人贵州万海隆矿业集团股份有限公司依法向申请人江薇支付经济补偿金4500元；三、由被申请人贵州万海隆矿业集团股份有限公司依法向申请人江薇支付9个月的双倍工资27000元。”现原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。
本院认为，原告贵州万海隆矿业集团有限责任公司在庭审中只提供了身份情况证明及该案经过劳动仲裁前置程序的证明，而被告江薇提供的入职通知书及通知等证据，能证明原告与被告2014年9月21日至2015年10月期间存在劳动关系，被告实习期（2个月）工资3400元每个月，转正后工资3800元每个月的事实。原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司对上述事实予以认可，且认可2015年6月份将工资调整为每个月3000元并拖欠被告江薇2015年9月份及10月份的工资共计6000元的事实，本院认定2014年9月21日至2015年10月28日原被告双方存在劳动关系。故原告应支付被告工资报酬6000元。
庭审中，被告江薇辩称2014年9月21日至2015年10月28日期间，原、被告双方未签订劳动合同，而原告作为用人单位未提供双方已签订书面劳动合同的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告江薇于2015年11月30日申请仲裁，其在原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司工作的第一个月即2014年9月21日至10月20日不给予双倍工资、2014年10月21日至11月20日和11月21日至12月20日两个月已超过仲裁时效、2015年9月22日以后视为已签订无固定期限劳动合同，存在双倍工资的月数还剩9个月。原告应支付被告江薇9个月双倍工资：3000元／月×9个月=27000元。
原告庭审中称未与被告解除劳动关系，被告严重违反其公司规章制度，因其未提供证据证明其主张，本院不予采信。
根据《劳动合同法》第四十七七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”。被告江薇在原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司工作了一年零一个月，原告应支付1.5个月经济补偿为：3000元／月×1.5个月=4500元。综上，原告的各项诉讼请求均不成立，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司的诉讼请求。
二、原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告江薇工资6000元、经济补偿金4500元、未签订劳动合同的双倍工资27000元，以上合计37500元。
如被告未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司负担。（原告已预交）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。被告可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请强制执行。
代理审判员 刘娇娇
二〇一六年四月十二日
书 记 员 欧钧晟