北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初8435号
原告（被告）:北京铁路局北京车务段，营业场所北京市丰台区正阳大街8号。
负责人：王立中，段长。
委托诉讼代理人：许瑞洪，男，1959年10月20日出生，北京铁路局副处长，住北京市朝阳区八里庄东里6楼405号。
委托诉讼代理人：于浩，男，1981年10月17日出生，北京铁路局北京车务段法律顾问，住单位宿舍。
被告（原告）王红岩，男，1980年1月2日出生，住河北省保定市清苑县。
委托诉讼代理人：韩红梅，河北金冠律师事务所律师。
第三人：保定市涵溢货运有限公司，住所地保定市南市区南大园乡北刘各庄村263号。
法定代表人：许保利，总经理。
委托诉讼代理人：鲁蕊，北京市盈科律师事务所律师。
原告（被告）北京铁路局北京车务段（以下简称北京车务段）与被告（原告）王红岩、第三人保定市涵溢货运有限公司（以下简称涵溢货运公司）劳动争议一案，本院于2016年7月29日作出（2015）丰民初字第26624号民事判决，北京车务段、王红岩均不服提出上诉，北京市第二中级人民法院于2016年12月13日作出（2016）京02民终8370号民事裁定，发回重审。本院于2017年3月7日立案后，依法适用普通程序，重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）北京车务段委托诉讼代理人许瑞洪、于浩，被告（原告）王红岩及其委托诉讼代理人韩红梅、第三人涵溢货运公司委托诉讼代理人鲁蕊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）北京车务段向本院提出诉讼请求：1、我单位与王红岩自始不存在劳动关系和双方无需解除；2、我单位无需支付王红岩2015年2月至2015年4月生活费3552元；3、我单位无需支付王红岩经济补偿金45000元；4、本案的诉讼费由王红岩承担。事实与理由：1、我单位与王红岩之间不存在劳动关系。经查询，自1999年4月以来，《北京车务段人员信息库》没有王红岩任何信息。我单位没有与王红岩签订过劳动合同书，也没有向王红岩发放过劳动报酬、薪金等。对此王红岩不仅明知，而且从未向我单位主张过权利。经调查，王红岩曾在保定市亚龙装卸有限公司（以下简称亚龙公司）和涵溢货运公司工作，并且这两个单位分别在不同时期向王红岩发放工资、购买人身意外商业保险，特别是在王红岩已经提出仲裁申请两个月的情况下，于2015年6月6日仍然从涵溢货运公司处领取2015年4月工资1325元，因此王红岩与涵溢货运公司之间存在劳动关系。2、我单位无需向王红岩支付2015年2月至4月生活费3552元和经济补偿金45000元以及无需解除劳动关系。经向涵溢货运公司了解，王红岩是涵溢货运公司的雇工，而且由涵溢货运公司发放劳动报酬，因不同意涵溢货运公司对其工作地点调整才不辞而别。有证据证明王红岩从涵溢货运公司领取了2015年2月至4月的工资，依照有关规定，1个人不能在2个单位就业，王红岩在涵溢货运公司领取工资不应由我单位再支付生活费。3、笔迹司法鉴定。涵溢货运公司向王红岩、张长军、王保东等三人发放2015年2月和3月工资的领款签字，仲裁庭审中王红岩、张长军、王保东等三人认可收到此款，也认可经常出现代领工资情况。我单位始终提醒仲裁庭无需对此鉴定，也能得出王红岩、张长军、王保东等三人已经收到涵溢货运公司2015年2月和3月工资的结果，以及王红岩与涵溢货运公司存在劳动关系的结果。此外，没有证据证明王红岩1995年5月到我单位工作，2015年2月我单位没有通知王红岩待岗。王红岩2015年5月4日申请仲裁，2015年5月3日给我单位发解除通知，应该给涵溢货运公司发，不应给我单位发。仲裁裁决要求我单位支付经济补偿金没有依据且计算的时间和金额不对。
被告（原告）王红岩辩称并诉称：请求驳回北京车务段的诉讼请求，维护我的合法权益。经仲裁裁决，我与北京车务段自1999年4月起建立劳动关系，但裁决未处理我申请北京车务段为我建立社保账户，并补缴1999年4月至今的医疗、养老、工伤、失业等社会保险的申请，并且裁决书确认原告自1999年4月至2015年4月这16年存在劳动关系，但经济补偿金是按15个月计算得出，并且计算依据的工资数额过低。现我不服仲裁结果诉至法院，请求判令：1、确认自1999年4月至2015年5月与北京车务段存在劳动关系；2、北京车务段为我建立社保账户、并补缴医疗、养老、工伤、失业等社会保险，因此产生的滞纳金等费用由北京车务段承担；3、北京车务段支付经济补偿金94016元；4、北京车务段支付1996年至2015年未签订劳动合同另一倍工资差额1053041元；5、北京车务段承担诉讼费。
原告（被告）北京车务段辩称：不同意王红岩的所有诉讼请求，请求驳回王红岩的诉讼请求。王红岩诉讼请求中增加部分超出仲裁范围，不应是本案审理内容。
第三人涵溢货运公司述称：1、同意北京车务段的诉讼请求。王红岩自2013年7月接受我公司的领导与管理，接受我公司的劳动报酬，与我公司存在劳动关系，与北京车务段不存在劳动关系。2、王红岩2015年2月至4月实际从我公司处领取工资，因此不能再向北京车务段主张待岗工资，王红岩2015年2月之后不存在待岗，我公司也没有通知待岗，主张待岗生活费没有事实依据。3、王红岩主张的经济补偿金数额超出仲裁申请的数额，超出部分未经仲裁，法院不应审理，王红岩增加的诉讼请求未经仲裁，未在收到裁决书15日内提出，法院不应审理，王红岩要求支付未签订劳动合同另一倍工资差额的诉讼请求无法律依据。请求驳回王红岩的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
王红岩主张其1999年4月在保定站职教科培训，之后到北京车务段清苑货场做起重工，在清苑货场装卸科下属的吊机组工作，工作期间现金发放工资，签字领取，由车间主任或司机长或装卸路工队长发工资，开始的时候月工资700元左右，2015年月工资涨到2000多元，北京车务段没有为其缴纳社保保险，没有与其签订劳动合同，出勤上倒班，上24小时，休息48小时，2015年1月工资没有发放，2015年2月和3月工资由清苑货场副主任汪文建发放，2015年4月工资由清苑货场副主任汪文建打电话通知领取，由清苑货场副主任刘文才发放，领取时间是2015年8月17日，其工作至2015年4月中旬，找北京车务段协调上社会保险，北京车务段否认与其存在劳动关系，故其去申请仲裁，同时给北京车务段邮寄了解除劳动关系通知书，北京车务段应支付解除劳动关系的经济补偿金，因北京车务段没有为其缴纳社会保险，北京车务段应为其建立社保账户、并补缴医疗、养老、工伤、失业等社会保险，因此产生的滞纳金等费用由北京车务段承担，北京车务段没有与其签订劳动合同，应支付其未签订劳动合同的二倍工资差额，并提交装卸青工临时工资登记表、清苑货场吊机防风措施3份、清苑货场装卸防风装置操作演练的汇报、建立特种作业人员台帐的通知、特殊工种人员登记表、四道吊机保养班组包保责任分工区、装卸作业分工表、清苑货场装卸奖惩通报、保定站清苑货场人员一览表、周大千及姚保利特种设备作业人员证、范永力工资条、2015年4月保定网点吊机委外职工工资领取表照片、仲裁庭审笔录、王红岩特种设备作业人员证、人身保险金缴款单、证人证言、考试试卷、合影、师徒合同等证据材料予以证明。上述王红岩特种设备作业人员证显示，聘用记录页聘用单位处盖有“北京铁路局北京车务段”印章。北京车务段对上述装卸青工临时工资登记表、清苑货场吊机防风措施3份、清苑货场装卸防风装置操作演练的汇报、建立特种作业人员台帐的通知、特殊工种人员登记表、四道吊机保养班组包保责任分工区、装卸作业分工表、清苑货场装卸奖惩通报、保定站清苑货场人员一览表、范永力工资条均不予认可，对周大千及姚保利特种设备作业人员证的关联性及证明目的不予认可，对保定网点吊机委外职工工资领取表照片的关联性及证明目的不予认可，对仲裁庭审笔录的证明目的不予认可，对王红岩特种设备作业人员证的证明目的不予认可，对人身保险金缴款单、证人证言、考试试卷、合影及师徒合同均不予认可。涵溢货运公司主张上述保定网点吊机委外职工工资领取表照片是其向王红岩发放工资的凭证，对人身保险金缴款单的关联性不予认可，对考试试卷的证明目的不予认可，对王红岩特种设备作业人员证的证明目的不予认可，对王红岩提供的其他证据均不予认可。
北京车务段认可王红岩在清苑货场工作，但主张其与王红岩之间不存劳动关系，清苑货场装卸业务外包，2005年5月至2007年8月期间由保定市南市区金龙装卸队（以下简称金龙装卸队）承包，王红岩由金龙装卸队雇佣，自2007年9月至2013年6月期间由亚龙公司承包，王红岩由亚龙公司雇佣，2013年7月开始至今由涵溢货运公司承包，王红岩由涵溢货运公司雇佣，对2005年5月之前的情况不清楚；2013年6月1日起，清苑货场从北京车务段划归北京铁路局北京货运中心（以下简称北京货运中心）经营管理；清苑货场的职工向王红岩发放工资属于替王红岩从亚龙公司及涵溢货运公司代领代发工资，并提交王亚臣外出劳务申请书、外出劳务的通知、职工外出劳务协议书、亚龙公司企业工商信息、2008年至2015年承包协议及银行转账凭证、王亚臣证人证言、汪文建证人证言、京铁劳〔2013〕262号文件、变更函、涵溢货运公司开户行信息、司法鉴定意见书、解除劳动关系通知书、冀劳人仲案〔2015〕71号裁决书、北京货运中心考勤表、北京货运中心工资明细单、保劳仲裁字（2007）6号裁决书、保劳仲裁字（2007）8号裁决书、（2007）南民初字第222号民事裁定书等证据材料予以证明。上述外出劳务的通知显示，“根据京铁劳（1998）218号文件规定，经本人申请，同意保定站清苑装卸值班员王亚臣同志外出劳务，期限五年。自二○○七年九月一日至二○一二年八月三十一日止。”上述亚龙公司企业工商信息显示法定代表人为王亚臣，成立日期为2007年10月25日。王亚臣作证称2007年9月至2013年7月由亚龙公司承包保定铁路货场的装卸作业，王红岩是亚龙公司雇佣的工人，与王红岩签订过劳务协议书，2013年7月亚龙公司不再承包铁路装卸作业，因王红岩领工资不方便，故亚龙公司委托过清苑货场路工司机长张文德向王红岩代领代发工资，张文德调走之后委托汪文建向王红岩代领代发工资。汪文建作证称其2012年到清苑货场工作，其原单位为北京车务段，现单位为北京货运中心，因王红岩住得远委托其代领工资，之前由张文德代领。上述京铁劳〔2013〕262号文件显示2013年北京铁路局成立北京货运中心，将北京车务段管辖的货运站的货场自划入北京货运中心。王红岩对上述王亚臣外出务工申请书、外出劳务的通知、职工外出劳务协议书的真实性及关联性均不予认可，对亚龙公司企业工商公示信息的真实性认可，对2008年至2015年承包协议及银行转账凭证不予认可，对京铁劳〔2013〕262号文件的关联性不认可，对变更函不予认可，对保定市溢涵货运有限公司开户行信息的真实性不予认可，对司法鉴定意见书、解除劳动关系通知书、冀劳人仲案[2015]71号仲裁裁决书的真实性认可，对北京货运中心考勤表、北京货运中心工资明细单均不予认可，对保劳仲裁字（2007）6号裁决书、保劳仲裁字（2007）8号裁决书、（2007）南民初字第222号民事裁定书的关联性不予认可。涵溢货运公司对上述王亚臣外出务工申请书、外出劳务的通知、职工外出劳务协议书、亚龙公司企业工商公示信息、2013年7月之前的承包协议及银行转账凭证的真实性表示无法确认，主张其没有收到解除劳动关系通知书，对其他证据均予以认可。
涵溢货运公司主张王红岩自2013年7月开始与其存在劳动关系，并委托清苑货场管理人员汪文建发放工资，2015年4月中旬王红岩不辞而别，双方劳动关系于2015年4月已经解除，并提交保定市新市区溢涵装卸队及涵溢货运公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证、2014年团体人身意外伤害保险单、团体业务被保险人清单、2014年9月保定网点吊机委外职工工资领取表、2015年1月保定网点吊机委外职工工资领取表、2015年2月、3月工资表、2015年4月保定网点吊机委外职工工资领取表、授权委托书、证明等证据材料予以证明。北京车务段对上述保定市新市区溢涵装卸队及涵溢货运公司企业法人营业执照等证据的真实性均认可。王红岩对上述保定市新市区溢涵装卸队及涵溢货运公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证的真实性认可，对关联性不予认可，主张2014年团体人身意外伤害保险单、团体业务被保险人清单系打印件没有原件不予质证，对2014年9月保定网点吊机委外职工工资领取表的真实性认可，但对证明目的不予认可，主张其没有从涵溢货运公司领取过工资，主张其没有见过2015年1月保定网点吊机委外职工工资领取表，对2015年2月、3月工资表不予认可、对2015年4月保定网点吊机委外职工工资领取表不予认可，主张其提交的2015年4月保定网点吊机委外职工工资领取表照片显示没有盖章，且其实际领取时间为2015年8月，对授权委托书不予认可，对证明的真实性及关联性不予认可。
北京货运中心的成立时间为2013年7月11日。
另查：王红岩于2015年5月申请仲裁，要求：1、确认与北京车务段存在劳动关系，2、北京车务段支付12个月的经济补偿金36000元，补发2015年1月至2015年4月的工资12000元，2014年5月至2015年4月二倍工资36000元，3、北京车务段为我建立社保账户，并补缴1999年3月医疗、养老、工伤、失业等社会保险，因此产生的滞纳金等费用由被告承担。河北省劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年11月20日作出冀劳人仲案[2015]77号裁决书，裁决：1、双方自1999年4月建立劳动关系，于2015年4月解除，2、北京车务段支付王红岩2015年2月至2015年4月生活费3552元，3、北京车务段支付王红岩经济补偿金45000元，4、驳回王红岩的其他仲裁请求。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，在未订立劳动合同的情况下，应根据实际用工、工资发放等因素综合考虑确认劳动关系。本案中，王红岩应对与北京车务段存在劳动关系承担举证责任。王红岩长期在清苑货场从事装卸工作，接受清苑货场的管理，吊机装卸工作是清苑货场的业务组成部分，但北京车务段已经将装卸业务外包，王红岩提供的劳动并非北京车务段业务的组成部分，王红岩特种设备作业人员证虽显示聘用单位为北京车务段，但不能就此证明双方存在劳动关系。故在本案现有证据情况下，本院难以支持双方存在劳动关系的主张。王红岩基于劳动关系所主张的诉讼请求，本院均不予支持。王红岩关于要求北京车务段为其建立社保账户、并补缴医疗、养老、工伤、失业等社会保险，因此产生的滞纳金等费用由北京车务段承担的诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、王红岩与北京铁路局北京车务段不存在劳动关系。
二、北京铁路局北京车务段无需支付王红岩二○一五年二月至二○一五年四月生活费三千五百五十二元。
三、北京铁路局北京车务段无需支付王红岩经济补偿金四万五千元。
四、驳回王红岩的诉讼请求。
五、驳回北京铁路局北京车务段的其他诉讼请求。
案件受理费20元，由王红岩负担10元，已交纳，由北京铁路局北京车务段负担10元，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 周生辉
人民陪审员 王素林
人民陪审员 谢翠霞
二〇一七年十月二十七日
书 记 员 刘钟泽