甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘01民终265号
上诉人（原审被告）高某，女，1974年11月6日出生，汉族，住兰州市七里河区。
被上诉人（原审原告）：甘肃兰海物流股份有限公司，住所地兰州市七里河区。
法定代表人：赵友海，该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭振华，甘肃玉榕律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程月，甘肃玉榕律师事务所律师。
上诉人高某因与被上诉人甘肃兰海物流股份有限公司(以下简称兰海公司)劳动争议纠纷一案，不服兰州市七里河区人民法院（2017）甘0103民初3005号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人高某，被上诉人兰海公司的委托诉讼代理人彭振华、程月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高某上诉请求：1、撤销一审判决第二、三项；2、依法改判兰海公司支付：（1）经济补偿金不足部分5775.1元；（2）加班工资41432.24元；（3）兰海公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资64815元；（4）兰海公司支付双休日加班工资29551.73元；3、一二审诉讼费由兰海公司承担。二审诉讼过程中，高某当庭放弃第2项中的3、4项上诉请求。事实和理由：一、签收《离职结算单》，不代表高某接受离职结算单。1、结算单为单方制作，结算数额应当依据法律规定确认。2、经济补偿金的数额中没有计算2016年年终超额奖励金和预留绩效，导致经济补偿金计算基数被降低。配套表格中没有显示已经结清的薪酬福利是什么，劳动者作为弱势群体与用人单位解除劳动关系时具有被动接收文件的意思表示，被动签收不能代表接受文件内容。二、兰州公司应当支付高某加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据仲裁时提供的证据，兰海公司的打卡记录及工资表，显示高某有加班事实，法院应当支持加班工资。综上，请求二审法院判如所请。
兰海公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，判决结果公正。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
兰海公司向一审法院起诉的请求：1.请求判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金不足部分5775.1元；2.请求判令原告无须向被告支付双休日加班工资41432.24元；3.请求判令由被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：被告高某原系兰州胜利宾馆有限公司职工，2007年该公司由甘肃兰海集团有限公司（以下简称”兰海集团”）的前身甘肃海厦置业有限公司改制成立兰州新胜利宾馆有限责任公司，之后，高某遂与改制后的兰州新胜利宾馆有限责任公司签订了期限自2007年8月31日起至2012年8月31日止的《劳动合同》，合同约定：高某的工作岗位为管理岗位，并担任综合办公室副主任职务；其劳动报酬为绩效考核的分配方式支付报酬；等。2009年高某被调至兰海集团所属的兰海公司担任综合办主任岗位。2012年7月16日，兰海公司与高某又签订了期限至2015年7月15日止的《劳动合同》，约定：兰海公司安排高某在综合办岗位，并担任综合办公室主任职务；兰海公司实行绩效工资制，于每月10日前足额支付工资；在合同的其他事项中约定，因兰海公司经营方针变化或编制、岗位的核减需变更工作岗位和工作地点的，高某应服从公司的安排；等；同时，双方又就社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及合同的变更、解除、终止等进行了约定。2015年9月高某从综合办主任岗位调至公司物业部担任物业经理职务，2016年1月1日并由兰海集团有限公司正式任命。2017年1月12日，兰海集团有限公司作出兰海字﹝2017﹞03号《关于兰海物流经营转型期间人员安置相关事项的通知》文件，称：”兰海公司,由于政府蓝天工程和大车限行政策，致使兰海物流主营仓储业务受限，企业经营已无法正常运行，面临如此严峻形势，企业只能转型经营，寻找新的出路。......二、在安排做好出城入园项目前期联络工作和仓储业务善后工作及库区闲置场地和资产出租、处置的同时，对各岗位职责及人员重新整合，确保各项工作正常进行的情况下，对所有在岗人员重新设定岗位及编制。三、重新设定的岗位及编制，组织召开员工动员大会，对企业形势、转型经营及此次人员安置情况进行通告，整体安排参加企业内部岗位竞聘，竞聘采取公正、公平、择优聘用的原则，结果予以公示；等。”该文件还就对落聘人员和富余人员，根据国家政策和企业规定进行安置做了具体的规定。兰海公司并未将高某原担任的物业经理职务岗位列入此次竞聘。2月21日，兰海公司对包括高某在内的部分人员进行约谈，在该公司提供的《兰海物流未竞得岗位人员进行调剂约谈记录表》中，其中：被约谈人高某一栏显示：”公司拟聘任其为物业部经理”，但该表”被约谈（岗位调剂）人本人意见”处有书写”本人认为物业部目标责任太重，本人无法负担起重任，想拿补偿金走人”的表述，针对上述内容高某在庭审时表示其签名时，并无该内容，当时其仅表示”同意拿补偿金走人”。2月27日，兰海公司向高某作出《解除劳动关系通知书》，称：”因公司经营转型，你本人在岗位竞聘时未竞得岗位，公司内部也无合适岗位调配，经双方协商一致，公司决定与你解除劳动合同。请你在接收本通知后至2017年3月31日前办妥工作移交，并于2017年3月31日正式离岗。”4月24日，兰海公司作出《离职结算单》，称:”高某自2007年1月1日起至2017年3月31日期间在兰海公司工作，因公司经营转型，你本人在岗位公开竞聘时未竞得岗位，且不愿意公司内部岗位调配，故单位已于2017年2月27日提前一个月书面通知本人解除劳动合同，兰海公司一次性支付经济补偿金67918.10元，其本人在兰海公司工作期间应享受的所有薪酬福利等已全部结清，自此双方再无任何权利义务关系。”兰海公司与高某双方均在该《离职结算单》上盖章、签名。随后高某即领取了上述补偿金。2016年兰海公司除支付高某工资外还于当年底支付超额奖励工资8300元；预留绩效工资500元。2017年7月，高某向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人(兰海公司)支付申请人（高某）：”1、解除劳动关系经济补偿金不足部分7699.96元；2、2016年7月至2017年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额64815元；3、支付2007年至2016年未休双休日加班工资270432元；4、2017年4月多扣的社保金个人缴纳部分438.23元。”11月3日，该委作出兰劳人仲裁字〔2017〕第88号裁决书，裁决：”1、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付解除劳动合同经济补偿金不足部分计人民币5775.1元。2、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付双休日加班工资计人民币41432.24元。3、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付多扣社会保险费个人缴纳部分计人民币438.23元。4、驳回申请人的其他仲裁申请请求。”兰海公司不服该裁决，诉至法院要求处理。
一审法院认为：本案原告兰海公司与被告高某所争议的焦点：1、双方经协商一致解除劳动关系后，兰海公司与高某签字确认的《离职结算单》是否有效。2、仲裁委裁决驳回高某未续订书面劳动合同双倍工资的申诉请求后，高某未提起诉讼，就该项内容仅在答辩意见中予以主张，该主张是否应获支持。原告兰海公司因政府的相关政策规定，致使兰海公司的主营业务发生重大变化，公司转型经营，兰海公司根据其上级兰海集团有限公司的文件精神，对兰海公司各岗位职责及人员重新整合、竞聘上岗、分流。为此，兰海公司与被告高某经双方协商一致解除了劳动关系。兰海公司与高某双方签字确认的《离职结算单》中，已经载明兰海公司一次性支付高某经济补偿金67918.10元后，高某在兰海公司工作期间应享受的所有薪酬福利等已全部结清，自此双方再无任何权利义务关系；对于兰海公司向高某支付的经济补偿金67918.10元，高某已于签字认可后领取了该补偿金；审理中，高某就其在《离职结算单》签名确认时，兰海公司是否存在欺诈或胁迫未提供相应证据。根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。据此，本院对该《离职结算单》应认定有效。该结算单中，已经就解除劳动关系经济补偿金的具体数额有清楚的表述，故，兰海公司诉请无须向高某支付解除劳动合同经济补偿金不足部分5775.1元的主张本院应予以支持。对于加班工资，因双方在《离职结算单》除经济补偿金之外，双方还明确表示”高某在兰海公司工作期间应享受的所有薪酬福利等已全部结清，自此双方再无任何权利义务关系”，根据此内容，本院认为，加班工资属于薪酬的一部分，在该结算单中双方已明确表示所有薪酬已全部结清，且”自此双方再无任何权利义务关系”，因此，本院对兰海公司主张无须向高某支付双休日加班工资41432.24元的诉请也予以支持。关于兰海公司与高某在2012年7月16日，签订的《劳动合同》自2015年7月15日到期后，未续订书面劳动合同的双倍工资的问题。虽高某在劳动仲裁申诉时其主张”2016年7月至2017年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额64815元”。但仲裁委的裁决书中，对其该项申诉请求未予支持；对于仲裁裁决后，未起诉的一方应当认为其对裁决事项实体内容没有异议，且在程序上已经处分了自己的诉权；仅一方起诉的，对未起诉一方的申诉主张再进行实体审理，不仅违反了不告不理的原则，对已经依法行使诉权的一方也是不公平的。仲裁委向高某送达《裁决书》后，高某未向法院提起诉讼。故本院对其该项答辩主张不予采纳。关于仲裁委作出的兰劳人仲裁字〔2017〕第88号裁决书中第3项”被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付多扣社会保险费个人缴纳部分计人民币438.23元”的裁决内容，因兰海公司就该项裁决未提起诉讼主张，且其表示对该项裁决不持异议，故本院对该项裁决予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，判决：一、原告甘肃兰海物流股份有限公司于本判决生效后立即退还多扣被告高某的社会保险费个人缴纳部分438.23元；二、原告甘肃兰海物流股份有限公司无须向被告高某支付解除劳动合同经济补偿金不足部分5775.1元；三、原告甘肃兰海物流股份有限公司无须向被告高某支付双休日加班工资41432.24元。案件受理费10元，减半收取计5元由被告高某负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经二审查明，一审判决认定的事实基本清楚，本院予以确认。
本院认为，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
关于《离职结算单》是否有效的问题。高某上诉称被动签收不能代表接受《离职结算单》的内容，应按法律规定确定结算数额。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。其次，高某与兰海公司双方签字确认的《离职结算单》，内容未违反法律、行政法规的禁止性规定。第三，高某作为完全民事行为能力人，应当对《离职结算单》的内容及自己签署行为的后果有正确的认识。第四，本案中，高某与兰海公司属于双方协商一致解除的劳动关系，高某也未提供相关证据证明兰海公司存在欺诈胁迫的情形。第五，高某领取了《离职结算单》中约定经济补偿金，现协议已经履行完毕。综上，结合民事活动的公平原则及当事人自愿原则，本院认为《离职结算单》合法有效。
关于经济补偿金及加班工资的问题。《离职结算单》中载明：兰海公司一次性支付高某经济补偿金67918.10元后，高某在兰海公司工作期间应享受的所有薪酬福利等已全部结清，自此双方再无任何权利义务关系。现高某已经领取了《离职结算单》中约定的67918.10元经济补偿金，协议已经履行完毕，《离职结算单》中双方也明确约定”所有薪酬福利等已全部结清，自此双方再无任何权利义务关系”，结合民事活动的契约自由精神及当事人处分原则，本院对高某的该项上诉理由不予支持。
综上，高某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由高某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 戈银成
代理审判员 杨旺益
代理审判员 王海燕
二〇一八年四月二十五日
书 记 员 陶怡静
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