湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第00828号
原告武汉微商企业管理咨询有限公司，住所地武汉市武昌区徐东大街迎宾华府B区（君临天下）2栋23A层2号。
法定代表人单向雨，总经理。
委托代理人（特别授权代理）汪初建，湖北金楚律师事务所律师。
被告刘利。
原告武汉微商企业管理咨询有限公司（以下简称微商咨询公司）与被告刘利劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月6日受理。依法由代理审判员张敏适用简易程序，于2015年4月1日公开开庭进行了审理。原告微商咨询公司的委托代理人汪初建，被告刘利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告微商咨询公司诉称：微商咨询公司于2014年9月2日与云南速鲜商贸有限公司签订了开店合作协议，协议约定刘利为云南速鲜商贸有限公司提供开店咨询、培训、建立管理机制等服务。微商咨询公司拿到此项目后，将此项目中营运和防损模块转包给刘利。微商咨询公司与刘利之间没有建立劳动关系，只是形成了项目合作关系。现微商咨询公司不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、微商咨询公司不承担支付刘利双倍工资差额15119.54元；2、微商咨询公司不承担支付刘利病休假工资1040元；3、微商咨询公司不承担支付刘利医疗费损失7041.51元；4、刘利承担本案诉讼费用。
被告刘利辩称：仲裁裁决书查明事实清楚，适用法律正确，双方存在事实劳动关系，请求法院驳回微商咨询公司的诉讼请求。
经审理查明：2014年9月2日，微商咨询公司向刘利下发武汉微商项目老师任务通知单，该通知单载明由刘利担任微商咨询公司在云南速鲜超市商贸公司营运模块、防损模块及项目负责人，项目时间自2014年9月5日起至2014年12月5日止，报酬15000元／月，并对任务完成标准及要求进行了说明。2014年9月5日起，刘利担任微商咨询公司在云南速鲜超市商贸公司项目的项目经理，双方未签订书面劳动合同，微商咨询公司未为刘利缴纳社会保险。微商咨询公司分别于2014年10月10日、2014年11月10日向刘利支付报酬14423元、18462元。2014年11月1日，刘利突发脑梗塞，经与微商咨询公司法定代表人电话协商后于2014年11月2日回到武汉，此后未再到岗工作。2014年11月3日刘利在中国人民解放军第四五七医院住院治疗，于2014年11月17日出院，被诊断为脑梗塞、高血压病3级（极高危）、高血脂症、肾功能不全、肝功能异常、糖尿病，医院出具病假证明建议刘利全休一个月，刘利花费医疗费10059.3元。
2014年11月26日，刘利向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令微商咨询公司：1、支付刘利2014年10月5日至2014年12月4日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额34904.5元；2、支付刘利病休假工资16442.5元；3、支付刘利医疗费损失10059.3元；4、支付刘利经济补偿金8221.25元；5、支付刘利违法解除劳动关系的经济赔偿金16442.5元。该委作出昌劳人仲裁字（2015）第9号仲裁裁决书，裁决：1、微商咨询公司支付刘利2014年10月5日至2014年11月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15119.54元；2、微商咨询公司支付刘利病休假工资1040元；3、微商咨询公司支付刘利医疗费损失7041.51元；4、驳回刘利的其他仲裁请求事项。微商咨询公司不服该仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。
另查明：微商咨询公司的经营范围为企业管理咨询，企业营销策划，计算机网络设备技术服务。
上述事实，有武汉微商项目老师任务通知单、昌劳人仲裁字（2015）第9号仲裁裁决书、微商咨询公司的营业执照副本、刘利的银行卡交易明细、中国人民解放军第四五七医院出院记录、病历、出院诊断证明、病假证明及医疗费票据等予以证实。
本院认为：微商咨询公司认可刘利代表该公司在云南速鲜超市商贸公司的项目中担任项目负责人的事实，但认为双方系合作关系，而非劳动关系。微商咨询公司系合法的用人主体，刘利达到法定年龄并具有劳动能力，系合法的劳动者，刘利从事的工作属于微商咨询公司的业务范围。微商咨询公司向刘利下发武汉微商项目老师任务通知单上对刘利的任务完成标准及要求、工作纪律进行了规定，说明刘利在工作中接受微商咨询公司的管理。微商咨询公司按月向刘利支付劳动报酬。微商咨询公司所称双方系合作关系，其提交的证据不足以予以证明。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，刘利与微商咨询公司之间符合劳动关系的构成要件，双方存在事实劳动关系。
刘利于2014年11月3日因病住院治疗，2014年11月17日出院，医院出具了建议其全休一个月的病假证明，故刘利的病假期间应至2014年12月3日止。病假期满后，刘利未再到岗工作，系自行离职，双方的事实劳动关系至此解除。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，双方事实劳动关系存续期间，微商咨询公司未与刘利签订劳动合同，应当支付2014年10月5日至2014年12月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额。因刘利未对仲裁裁决结果提起诉讼，故微商咨询公司应按仲裁裁决结果向刘利支付2014年10月5日至2014年11月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15119.54元（16442.5元／月÷21.75天／月×20天）。
参照劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第九条的规定，职工病假期间，用人单位支付的月工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。微商咨询公司应向刘利支付其病休期间即2014年11月3日至2014年12月3日期间的病休假工资1040元（1300元／月×1个月×80%）。
依据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险。微商咨询公司未为刘利缴纳社会保险，导致刘利因病住院而造成医疗费损失，应参照医疗保险报销比例予以支付。故微商咨询公司应向刘利支付医疗费损失7041.51元（10059.30元×70%）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉微商企业管理咨询有限公司支付被告刘利未签订书面劳动合同二倍工资差额15119.54元；
二、原告武汉微商企业管理咨询有限公司支付被告刘利病休假工资1040元；
三、原告武汉微商企业管理咨询有限公司支付被告刘利医疗费损失7041.51元。
上述款项由原告武汉微商企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告刘利。
如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元应减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 张 敏
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 陈岚绮