宁波市鄞州区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0212民初3365号原告：周华荣，男，1986年10月3日出生汉族，无固定职业，住宁波市鄞州区。被告：宁波博维教育信息咨询有限公司（统一社会信用代码：91330212MA2810PJ8L）。住所地：宁波市鄞州区钟公庙街道天童北路****号****室。法定代表人：何超艳该公司总经理。委托代理人：邬文伟，该公司员工。原告周华荣为与被告宁波博维教育信息咨询有限公司劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字[2016]第221号仲裁裁决，于2016年4月20日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2016年6月1日公开开庭进行了审理。原告周华荣，被告宁波博维教育信息咨询有限公司的法定代表人何超艳及其委托代理人邬文伟到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解，双方同意继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。原告周华荣起诉称：原告于2015年11月24日到被告处工作，担任初中科学老师，试用期工资2600元/月，转正后3000元/月，后又任教务主管一职，补贴300元/月。原告工作近三个月，被告未签订劳动合同。2016年2月4日，被告单方违约将原告转为兼职老师。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告：1.支付原告2016年1月1日至2016年2月15日期间工资4350元；2.支付原告2015年12月24日至2016年2月15日未签订劳动合同二倍工资差额部分5800元；3.支付原告2015年11月24日至2016年2月15日休息日加班工资2240元；4.为原告补缴2015年12月至2016年2月的基本养老保险、基本医疗保险；5.支付原告违法解除劳动合同或单方违约赔偿金1500元。被告宁波博维教育信息咨询有限公司答辩称：1.原告要求支付2016年1月1日至2016年2月15日期间工资的请求依据不足。即使需要支付，也应按2600元/月计算工资；2.双方虽未签订书面劳动合同，但在原告工作期间，被告一直和原告沟通要求签订劳动合同，原告拒绝签订，因此不属于被告未与原告签订劳动合同的情形，无需支付二倍工资；3.根据被告的考勤记录，原告工作期间不仅没有加班，反而存在迟到、早退及旷工的情况。被告无需支付加班工资；4.原告要求补缴社会保险，被告没有异议；5.被告不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付赔偿金。原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：1.微信聊天记录截图一份，拟证明被告单方违约解除双方劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，之前其他员工与被告发生争议，被告法定代表人让原告去沟通结算工资，但原告说不想理睬该员工，拒绝工作安排，因此被告法定代表人也有情绪，才说要其转兼职。原告一直在策划未签订劳动合同两倍工资；2.叶某、沈某的书面证言各一份，拟证明原告工资为试用期2600元/月，转正后3000元/月，教务主管补贴300元，及之前没有任何员工与公司签订劳动合同。被告对该证据有异议，认为试用期工资2600元/月及转正后3000元/月属实，但已包含补贴，不存在另外补贴300元，叶某之前为文员，负责签订劳动合同；3.招聘广告截图一份，拟证明招聘时承诺双休，工资3000-5000元。对该证据，被告认为58同城的招聘发布选项中只有双休选项，转正后工资3000元/月符合招聘广告的内容。被告为证明其答辩主张，提供证据及原告质证意见如下：1.短信及微信聊天记录截图各一组，拟证明原、被告约定的工资为2600元，原告有预谋的不与被告签订劳动合同，不服从管理，造成公司损失，及证人叶某的证言不属实。原告对其的短信及微信聊天记录无异议，但认为是被告单方辞退原告，让其做兼职。其没有职责去处理张萍与被告之间的纠纷，故予以拒绝；2.叶某的QQ传输记录截图一份，拟证明被告已经将员工的劳动合同发送给文员叶某。对该证据，原告认为其不清楚，也没有看到过劳动合同，也没有人通知其签订劳动合同；3.2015年12月至2016年2月考勤及薪资计算一组，拟证明原告12月份不存在加班情况，1月份旷工严重，不存在加班情形。对该组证据，原告认为有时候忘记考勤，之后考勤机故障，并不存在旷工；4.劳动合同、教务工作及薪资说明各一份，拟证明被告已经将劳动合同交付原告，原告对薪资计算有异议，拒绝签订劳动合同。对该组证据，原告认为当时只有一份教务工作及薪资说明，背面草稿有可能是其所写，其没有看到过劳动合同。另，原告申请的证人叶某在仲裁庭审时陈述：其于2015年12月11日进入被告处任文员，被告曾让其整理过劳动合同等相关资料，但未实际签订劳动合同。后被告根据不同的岗位各打印过一张劳动合同样本，要求员工看好后有疑问就提出来。其只看到过文员的合同样本，其未向原告提供过劳动合同文本。原告对证人在仲裁庭审时做过相应陈述无异议，但认为其没有看到过劳动合同。被告对证人证言有异议，认为证人与原告系有预谋，被告已经给过员工劳动合同。上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据1，被告对其内容无异议，予以认定，但根据聊天内容，被告仅是要求原告转兼职，并未明确要求解除劳动关系。原告证据2，系证人证言，其中证人沈某未出庭作证，证人叶某的证言内容与其在仲裁庭审时的陈述存在出入，故不予认定。原告证据3，系招聘广告，实际的工作时间、薪资等应以法律规定或双方约定为准，故不具有证明力，在本案中不作认定。被告证据1，原告对其与被告的聊天记录无异议，予以认定。该聊天记录主要反映双方争议的原因及争执。被告证据2，与证人叶某在仲裁时的陈述能够相符，予以认定。被告证据3，其中考勤记录，虽原告仅认为存在忘记考勤或考勤机故障的情形，但未能提供其存在加班情形的其他证据以证实其主张，故对原告主张的休息日加班情况，本院依据该考勤记录予以认定；薪资情况系被告自行制作，未经原告确认，不予认定。被告证据4，劳动合同系空白文本，原告有异议，故不作认定；薪资说明有原告在背面所作的教学草稿，可以证实原告有收到过该薪资说明，该薪资说明中显示前三个月工资为2600元/月。原告申请的证人叶某在仲裁庭审陈述被告曾让其整理劳动合同，及被告已将不同岗位的劳动合同给员工阅读提议，与被告关于已要求员工签订劳动合同的主张基本能够相符，予以认定。综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：原告周华荣于2015年11月24日进入被告宁波博维教育信息咨询有限公司工作，任科学教师兼教务主管，教务主管工作内容包括对招聘员工的面试等。原、被告双方约定试用期工资2600元/月，转正后工资3000元/月。原告工资通过现金支付，被告已支付原告2015年11月工资360元、12月工资2600元。2016年2月4日，被告法定代表人让原告联系员工张萍告知其6号结算工资，原告表示不是其职责，予以拒绝。被告法定代表人遂表示让原告之后转兼职。原告回复次日其也不来上班了。原告最后工作至2016年2月4日止。2016年2月6日，被告发短信给原告，要求其提供银行卡为其发放“一月工资2400”。原告短信回复要求被告支付双倍工资及“2600一月的工资”。另查明，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳过社会保险。宁波迦叶堂农业科技有限公司为原告缴纳了2015年11月的社会保险。原告工作时间为“做五休二”，平时需要考勤，考勤记录显示原告2015年12月出勤22天、2016年1月出勤24天、2016年2月出勤4天。2016年2月16日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后该委于2016年4月5日作出甬鄞劳仲案字[2016]第221号仲裁裁决书，裁决确认被告支付原告2016年1月1日至2016年2月4日期间的工资3551.7元，2015年11月24日至2016年2月4日休息日加班工资239.1元，被告为原告补缴2015年12月至2016年2月期间的城镇职工基本养老保险和医疗保险，驳回了原告的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。原告不服，诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据原、被告双方的陈述及微信聊天记录来看，原告于2016年2月4日明确表示其从次日起不再上班，原告实际最后工作也是至2016年2月4日止，故原告对于2016年2月5日至2月15日期间的工资、未签订劳动合同二倍工资差额部分及休息日加班工资的请求，均无事实依据，本院不予支持。被告尚未支付原告2016年1月1日至2月4日期间的工资，应予以支付。关于原告的工资标准，双方均陈述原告试用期工资为2600元/月，而从背面书写有原告教学草稿的薪资说明来看，原告应当知悉前三个月工资为2600元/月，原告在2016年2月6日短息回复被告关于工资发放时亦陈述其工资为2600元，故至双方发生争议时，双方约定的工资为2600元/月。原告关于教务主管每月另有300元的补贴，并未提供证据予以证实，本院不予采信。现仲裁裁决被告应按照3000元/月的标准支付原告2016年1月1日至2月4日期间的工资3551.7元，而被告并未不服该仲裁裁决而申请撤销，应视为认可，本院予以确认。根据原告的考勤记录显示，原告工作期间休息日加班合计3天，被告并未提供证据证实其已支付相应加班工资，故原告要求被告支付休息日加班工资的请求，依法有据，应予以支持，但其请求的金额有误，本院调整确定为717.2元（2600元/21.75天×3天×200%）。关于原告主张的未订立劳动合同二倍工资差额，本院认为，虽然原、被告双方未订立书面劳动合同，但根据原告在仲裁时申请的证人叶某的陈述，被告已经将各岗位的劳动合同样本交付给员工，要求员工参阅提议，叶某亦陈述其看到过文员的合同样本，因此应视为被告已经积极履行了与员工协商订立劳动合同的义务，不存在逃避订立劳动合同的主观恶意。故对原告要求被告支付未订立劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务。原告要求被告补缴2015年12月至2016年2月期间的城镇职工基本养老保险及医疗保险的请求，依法有据，被告亦表示同意补缴，本院予以支持。原告主张被告违法解除双方之间的劳动关系，但从双方2016年2月4日的聊天记录来看，被告仅是要求原告转为兼职教师，是原告表示其次日起不来上班了，而兼职教师仍需要根据课时安排正常上班，并不等同于解除劳动关系，故原告以被告违法解除劳动关系为由要求支付赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告宁波博维教育信息咨询有限公司支付原告周华荣2016年1月1日至2016年2月4日期间的工资3551.7元；二、被告宁波博维教育信息咨询有限公司支付原告周华荣休息日加班工资717.2元；三、被告宁波博维教育信息咨询有限公司为原告周华荣补缴2015年12月至2016年2月的城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，其中个人自负部分由原告周华荣自行承担。原告个人应负担部分，被告可在办理补缴手续时在上述其第一、二项应付款项中予以扣减；上述一至三项，均限于本判决生效后五日内履行完毕。四、驳回原告周华荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。审 判 员  王 凯二〇一六年十月二十四日代书记员  孙佳璐??8???1?