辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终6830号
上诉人（原审原告）：杨某某，男，汉族。
被上诉人（原审被告）：沈阳一鸣咨询服务有限公司。住所地：沈阳市沈河区奉天街***号。
法定代表人：李某某，该公司总经理。
委托代理人：汪广玉，辽宁安行律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳地铁物业管理有限公司。住所地：沈阳市沈河区大西路***号。
法定代表人：宋某某，该公司总经理。
委托代理人：李子蕾，辽宁弘立律师事务所律师。
委托代理人：滕丹丹，辽宁弘立律师事务所律师。
上诉人杨某某因与被上诉人沈阳一鸣咨询服务有限公司、沈阳地铁物业管理有限公司劳动争议一案，沈阳市沈河区法院曾作出（2014）沈河民四初字第1149号民事判决书，杨某某与沈阳一鸣咨询服务有限公司均提起上诉，沈阳市中级人民法院将该案发回重审。沈阳市沈河区人民法院另作出（2016）辽0103民初654号民事判决，杨某某不服，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员王洋担任审判长，审判员吴永梅、代理审判员高松（主审）参加评议的合议庭审理了本案。上诉人杨某某，被上诉人沈阳一鸣咨询服务有限公司的委托代理人汪广玉，沈阳地铁物业管理有限公司的委托代理人李子蕾、滕丹丹参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：杨某某系沈阳市中航招待所中航酒店放长假职工，1977年参加工作，自2011年7月11日至2013年7月7日止在沈阳地铁物业管理有限公司处从事厨师工作。2012年7月与沈阳一鸣咨询服务有限公司建立劳动关系，将杨某某派遣至沈阳地铁物业管理有限公司工作，至2013年7月9日，沈阳地铁物业管理有限公司认为其工作技术水平不达标，不同意安排至其他工作地点继续从事厨师工作，向沈阳一鸣咨询服务有限公司出具退工函，将杨某某退回沈阳一鸣咨询服务有限公司。后沈阳一鸣咨询服务有限公司与杨某某解除劳动关系，并出具了终止劳务合同证明，载明因劳务合同约定期限届满双方终止劳务合同。2014年8月1日，杨某某向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2014年8月7日作出了沈河劳人仲字[2014]202号不予受理通知书，现原告不服该仲裁裁决，起诉至法院。另查明，原告劳动关系解除前十二个月的平均工资为每月人民币2186.32元。2013年沈阳市最低工资标准为人民币1300元。
原审法院认定上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳务合同书、工作证、退工函、情况说明、工龄确定表、沈阳市富余职工就业优惠证、证明、银行对账单等经庭审质证的证据证实。
原审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。本案杨某某属于沈阳市中航招待所中航酒店停薪留职人员，系未达到法定退休年龄的内退人员或下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。杨某某与沈阳一鸣咨询服务有限公司签订有《劳务合同书》，该合同书虽名称为“劳务合同”，但该合同约定由沈阳一鸣咨询服务有限公司将杨某某派遣至沈阳地铁物业管理有限公司从事厨师工作，且其他内容符合劳动合同法关于劳动合同内容的规定。杨某某从事的是沈阳一鸣咨询服务有限公司安排的有报酬的劳动，受其管理，故该劳务合同合法有效。沈阳一鸣咨询服务有限公司提出的与杨某某不存在劳动关系的抗辩事由，不予采信。关于劳动关系的解除时间，本案中沈阳一鸣咨询服务有限公司主张其于2013年7月1日向杨某某出具了解除劳动关系证明，但其向法庭提供的解除劳动关系证明上并未载明杨某某收到或向杨某某送达的时间，且并无其他证据证明其向杨某某出具解除劳动关系证明的时间，同时沈阳地铁物业管理有限公司于2013年7月9日才向第一被告出具退工函，另据沈阳地铁物业管理有限公司提交的情况说明显示，杨某某曾于2013年8月2日向沈阳地铁物业管理有限公司提出要求出具解除劳动关系证明的请求，故关于沈阳一鸣咨询服务有限公司提出的于2013年7月1日向杨某某出具了解除劳动关系证明的主张不予采信。解除劳动关系的日期为2013年8月8日，即杨某某主张的其收到《终止劳务合同证明》的日期。此外，虽然《劳务合同书》中约定的合同期限为自2011年7月1日至2013年7月1日，但2013年7月1日合同期满后，杨某某仍在沈阳地铁物业管理有限公司工作，因此，2013年7月1日至2013年8月8日期间应视为双方仍存在劳动关系。关于按解除劳动关系补偿金标准的双倍赔偿的请求，本案杨某某自2011年7月11日起至2013年8月8日在被告沈阳地铁物业管理有限公司处工作，在此期间原告的工作场所、工作岗位均未发生变化，于2013年8月8日解除劳动关系，故沈阳一鸣咨询服务有限公司应向杨某某支付解除劳动合同经济补偿金的年限为2年零29天，计算为5465.8元。本案中双方解除劳动合同的行为不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，不符合我国法律关于支付赔偿金的条件，因此，对该项诉讼请求，支持解除劳动合同经济补偿金为人民币5465.8元。关于未休年假工资报酬的诉讼请求，企业、事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳务派遣单位的职工也应享受年休假，但被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的不享受当年的年休假。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案杨某某2013年7月8日至2013年8月8日期间无工作，但杨某某未提供劳动并非其自身过错所致。故沈阳一鸣咨询服务有限公司应按照沈阳市最低工资标准向杨某某支付2013年7月8日至8月8日工资人民币1300元。杨某某全年无工作天数多于应休年休假天数，亦不应再享有年休假。关于加班费的诉讼请求，依据杨某某提交的银行对账单所证明的工资情况，杨某某要求加班费8275元的诉讼请求符合事实和法律规定予以支持。关于返还工作证押金100元的诉讼请求，由于沈阳地铁物业管理有限公司在庭审中表示同意，予以支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年假实施办法》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳一鸣咨询服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告杨某某解除劳动合同经济补偿金人民币5465.8元；二、被告沈阳一鸣咨询服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告杨某某2013年7月8日至8月8日工资人民币1300元；三、被告沈阳地铁物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告杨某某2012年1月1日至2013年7月7日休息日加班费人民币8275元；四、被告沈阳地铁物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告杨某某返还工作证押金人民币100元；五、驳回原、被告的其他诉讼请求及抗辩事由。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由沈阳一鸣咨询服务有限公司、沈阳地铁物业管理有限公司承担。
宣判后，杨某某上诉称：（一）应判决支付未休年假工资；（二）原审加班费计算有误；（三）被上诉人违法解除合同，应支付双倍赔偿金。
沈阳一鸣咨询服务有限公司答辩称：请求维持原判。
沈阳地铁物业管理有限公司答辩称：请求维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实相一致，有经一审质证的相关证据证实，本院亦予确认。
本院认为，关于未休年假工资和加班费一节，经查，原审已经判处沈阳一鸣咨询服务有限公司按沈阳市最低工资标准向杨某某支付了2013年7月8日至8月8日期间的工资，该期间杨某某无工作，其无工作天数多于应休年休假天数，故不应再享有年休假，其加班费计算亦无错误，故对未休年假工资和加班费两项上诉请求均不予支持。另查，沈阳一鸣咨询服务有限公司解除劳动合同的行为不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，故对支付双倍赔偿金的上诉请求一并不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨某某承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 洋
审 判 员 吴 永 梅
代理审判员 高 松
二〇一六年八月二十二日
书 记 员 侯书颖本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；