福建省泰宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0429民初118号
原告三明若九天瓦岱勒酒店有限责任公司，住所地泰宁县杉城镇南会村库湾西侧1号。统一社会信用代码：91350429M0000AHVXX。
法定代表人林怡红，该公司董事长。
委托代理人李瑞姬、黄大光，福建创元律师事务所律师。
被告林琪，男，1978年5月3日出生，汉族，职员，住闽候县。
被告邹文辉，男，1979年5月17日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告沈国凤，女，1973年3月10日出生，汉族，农民，住泰宁县。
被告吴晓红，女，1986年10月6日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告过海云，女，1975年12月1日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告袁华容，女，1980年7月2日出生，汉族，职员，住湖北省松滋市。
被告高玉兰，女，1973年2月14日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告魏洪，男，1991年4月11日出生，汉族，职员，住福建省古田县。
被告林志霞，女，1971年10月31日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告袁承菊，女，1965年12月23日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告王辉，男，1987年9月13日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告童小芳，女，1984年2月12日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告黄言文，男，1986年7月16日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告李德英，女，1986年7月30日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告李雪兰，女，1970年10月3日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告全建英，女，1972年5月4日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告李剑雄，男，1988年8月10日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告吕本豫，男，1989年12月11日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告廖仕英，女，1987年8月17日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告聂珍，女，1994年7月22日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告林娜，女，1996年2月13日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告郭凯，男，1995年10月7日出生，汉族，职员，住江西省宁都县。
被告罗江，男，1995年11月21日出生，汉族，职员，住贵州省赫章县。
被告汪文婷，女，1991年7月25日出生，汉族，职员，住安徽省庐江县。
被告吴继梅，女，1973年6月20日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告冯尾玉，女，1976年8月11日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告汤尾兰，女，1967年12月26日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告邓伍妹，女，1968年4月6日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告邓尾珠，女，1964年1月3日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告李欣，男，1990年5月20日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告江细兰，女，1964年10月16日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告廖清花，女，1989年11月4日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告朱爱求，男，1985年11月30日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告梁建玉，女，1971年9月22日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告江远坤，男，1987年4月10日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告苏小凤，女，1983年10月6日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告梁红英，女，1983年10月24日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告梅福，男，1986年8月27日出生，汉族，职员，住四川省莲安县。
被告赖文杰，男，1989年4月14日出生，汉族，职员，住福建省霞浦县。
被告邹细连，女，1973年3月5日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告翁云强，男，1976年4月10日出生，汉族，职员，住闽候县。
被告丁祥丽，男，1987年12月27日出生，汉族，职员，住福建省古田县。
被告黄宝俊，男，1966年5月17日出生，汉族，职员，住福州市仓山区。
被告赵越，男，1993年12月29日出生，汉族，职员，住闽候县。
被告赵志伟，男，1994年7月21日出生，汉族，职员，住福建省福州市闽候县。
被告张东升，男1968年12月23日出生，汉族，职员，住闽候县。
被告林锦辉，男，1979年5月1日出生，汉族，职员，住闽候县。
被告邹晨，男，1989年12月7日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告肖晓燕，女，1988年2月25日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告游梅莲，女，1994年11月11日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告叶丹丹，女，1993年1月5日出生，汉族，职员，住泰宁县。
上述原告共同推选诉讼代表人被告林琪，男，1978年5月3日出生，汉族，职员，住闽候县。
被告林志霞，女，1971年10月31日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告邹文辉，男，1979年5月17日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告李欣，男，1990年5月20日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告苏小凤，女，1983年10月6日出生，汉族，职员，住泰宁县。
原告三明若九天瓦岱勒酒店有限责任公司（以下简称若九天酒店公司）因与被告林琪、邹文辉、沈国凤、吴晓红、过海云、袁华容、高玉兰、魏洪、林志霞、袁承菊、王辉、童小芳、黄言文、李德英、李雪兰、全建英、李剑雄、吕本豫、廖仕英、聂珍、林娜、郭凯、罗江、汪文婷、吴继梅、冯尾玉、汤尾兰、邓伍妹、邓尾珠、李欣、江细兰、廖清花、朱爱求、梁建玉、江远坤、苏小凤、梁红英、梅福、赖文杰、邹细连、翁云强、丁祥丽、黄宝俊、赵越、赵志伟、张东升、林锦辉、邹晨、肖晓燕、游梅莲、叶丹丹（以下简称被告林琪等51人）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月16日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月6日公开开庭进行了审理。原告若九天酒店公司的委托代理人李瑞姬，被告林琪等51人的诉讼代表人邹文辉、林志霞到庭参加诉讼；本案现已审理终结。
原告若九天酒店公司诉称，原告与被告林琪等51人劳动争议纠纷一案经泰宁县劳动争议仲裁委员会依法裁决如下：1、原告于裁决生效之日起十日内支付被告林琪等51人的工资共计76635元；2、原告于裁决生效之日起十日内支付被告林琪等45人的赔偿金共计226400元，支付梁红英、罗江、林娜、郭帆、聂真、肖晓燕6人经济补偿金14800元等。原告认为，上述裁决部分不符合事实，违反了劳动合同法相关规定。原告在经营期间，与全体员工签订了劳动合同。暂停经营后，为了保障员工利益，公司在极度困难的情况下为员工做了大量补救措施，在发薪日前借钱兑付了该批员工上月工资，配合愿意离职的员工办理离职手续，并无拖欠员工工资。本案部分被告系自行要求离职，于2015年11月陆续向原告提出辞职申请。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者自行离职并无需支付经济补偿金。因原告开业以来一直处于亏损状况，于2015年12月暂停酒店经营，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除合同，因此原告并非无故违法解除劳动合同，根据该法第四十六条规定，原告仅需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。综上所述，为维护原告合法权益，诉至法院，要求：一、判令原告无需支付被告林琪等51人的工资共计76635元；二、判令原告无需支付被告林琪等45人的赔偿金共计226400元，无需支付梁红英、罗江、林娜、郭帆、聂真、肖晓燕6人经济补偿金14800元；三、本案诉讼费由被告林琪等51人承担。
原告为证明其主张的事实，提供了以下证据材料：
1、原告的营业执照、法定代表人身份证明及被告林琪等51人的身份信息各一份,用以说明：原、被告的主体资格。
2、《裁决书》一份共7页，用以说明：本案经劳动仲裁前置程序。
3、辞职信7份，用以说明：被告梁红英、罗江、林娜、郭帆、聂真、肖晓燕6人自行要求离职。
4、《劳动合同书》51份，用以说明：原告与被告林琪等51人已签订了劳动合同，合同约定了双方的权利义务。
被告林琪等51人辩称，泰宁县劳动争议仲裁委员会裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，被告林琪等51人法院维持裁决结果。为此，请求驳回原告诉讼请求，以维护被告林琪等51人的合法权益。
被告林琪等51人为支持其辩称理由，未提供证据材料。
诉讼过程中，本院依职权向泰宁县劳动争议委员会调取了被告林琪等51人在申请仲裁时提供的以下证据材料：
1、仲裁申请书以及申请书所附申请人林琪等51人身份信息明细表4份、请求支付工资明细表4份和请求支付赔偿金及社会保险金明细表4份，用以说明：被告林琪等51人于2015年12月16日申请仲裁，以及每人入职和离职时间、月工资标准、12月实际工作天数。
2、申请人代表推举书一份，用以说明：被告林琪等51人共同推选林琪、林志霞、邹文辉、李欣、苏小凤为诉讼代表人。
3、若九天瓦岱勒酒店2015年11月、12月工资花名册共13页，用以说明：原告拖欠被告邹文辉、袁华荣、林志霞、黄言文、梅福、赖文杰、林琪、翁云强、丁祥丽、黄宝俊、赵志炜、张东升、林锦辉13人11月份部分工资及被告林琪等51人12月7天或10天工资。
4、《关于酒店暂停营业的通知》，用以说明：原告因酒店经营困难于2015年12月初向全体员工发出《关于酒店暂停营业的通知》，载明：“经福建中旅丹霞旅游综合开发公司研究决定，公司下属三明若九天瓦岱勒酒店即日起将暂停营业。停业期间，原酒店部分员工将集中安排至永泰慢客俱乐部工作，请酒店各部门负责人做好动员工作，员工如拒绝服从分配，则一律视为离职处理，工资将按实际工作日予以结算。酒店所有应收应付款项将转由中旅丹霞公司负责处理解决。特此通知！”。
针对原告提供的及本院出示的上列证据，经庭审质证：
被告林琪等51人对原告提供的证据1、2、3、4无异议，本院予以采信；对本院出示的证据1、2、3、4，原告和被告林琪等51人均无异议，且原告对证据1的证明内容即被告林琪等51人每人入职和离职时间、月工资标准、12月实际工作天数无异议，为此，本院予以采信。
依据上述有效证据及庭审笔录，认定案件事实如下：
2015年1月10日至2015年11月1日，被告林琪等51人通过应聘先后进入原告酒店工作，并均分别于入职当日与原告签订一份《劳动合同书》，合同均约定：合同期限为一年，试用期为一个月；工作地点为泰宁若九天瓦岱勒酒店；试用期月工资总额及试用期满后的月工资总额；合同还对双方的其他权利义务作了约定。合同签订后，被告梁红英、罗江、林娜、郭凯、聂真、肖晓燕6人分别于2015年11月30日、2015年11月24日、2015年11月24日、2015年11月18日、2015年11月23日、2015年11月25日向原告递交辞职信，原告批准被告梁红英等6人于一个月后离职。2015年12月初，原告因经营困难暂停营业，并向全体员工发出《关于酒店暂停营业的通知》，通知载明：“经福建中旅丹霞旅游综合开发公司研究决定，公司下属三明若九天瓦岱勒酒店即日起将暂停营业。停业期间，原酒店部分员工将集中安排至永泰慢客俱乐部工作，请酒店各部门负责人做好动员工作，员工如拒绝服从分配，则一律视为离职处理，工资将按实际工作日予以结算。酒店所有应收应付款项将转由中旅丹霞公司负责处理解决。特此通知！”。由于被告林琪等51人不同意原告安排至永泰慢客俱乐部工作，均于2015年12月8日离职。离职后，被告林琪等51人要求原告支付拖欠的工资以及支付赔偿金和社会保险金无果，遂于2015年12月16日向泰宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告支付被告邹文辉、袁华荣、林志霞、黄言文、梅福、赖文杰、林琪、翁云强、丁祥丽、黄宝俊、赵志炜、张东升、林锦辉13人11月份部分工资及被告林琪等51人12月7天或10天工资共计76635元；二、原告因违法解除劳动合同应按三个月工资标准支付被告林琪等51人赔偿金共计487260元；三、原告因未为被告林琪等51人交纳社保应支付社会保险金共计162878元。泰宁县劳动争议仲裁委员会经审理于2016年1月29日作出泰劳仲裁[2015]39号裁决书，裁决：一、原告必须自本裁决生效之日起十日内支付被告林琪等51人的工资共计76635元；二、原告必须自本裁决生效之日起十日内支付被告林琪等45人赔偿金共计226400元，梁红英、罗江、林娜、郭凯、聂真、肖晓燕6人经济补偿金共计14800元；三、驳回被告林琪等51人要求原告支付社会保险金之请求。原告对该裁决不服，为此，诉至本院。
本院认为，原告所欠被告邹文辉、袁华荣、林志霞、黄言文、梅福、赖文杰、林琪、翁云强、丁祥丽、黄宝俊、赵志炜、张东升、林锦辉13人11月份部分工资及被告林琪等51人12月7天或10天工资共计76635元，有本院依职权向泰宁县劳动争议委员会调取的被告林琪等51人在申请仲裁时提供的若九天瓦岱勒酒店2015年11月、12月工资花名册为据，为此，原告应予支付，原告在庭审中对此亦无异议，并同意支付。关于原告是否有违法解除与被告林琪等51人的劳动合同以及是否应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，被告梁红英、罗江、林娜、郭凯、聂真、肖晓燕6人虽因个人原因提出辞职，原告也批准该6人在一个月后可以离职，但在未满一个月因原告经营困难暂停营业而提前离职，应视为原告与该6人协商一致解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，支付该6人经济补偿金，泰宁县劳动争议委员会裁决原告支付该6人经济补偿金共计14800元，计算无误，应予维持。其余被告林琪等45人劳动合同的解除，系因原告酒店经营困难暂停营业无法履行劳动合同，被告林琪等45人也不同意原告安排至永泰慢客俱乐部工作所致，而非原告因酒店经营困难提前三十日以书面形式通知被告林琪等45人或者额外支付被告林琪等45人一个月工资后，与被告林琪等45人解除劳动合同，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告林琪等45人支付赔偿金，泰宁县劳动争议委员会裁决原告支付被告林琪等45人赔偿金共计226400元，计算无误，应予维持。为此，对原告的诉请，本院不予支付。被告林琪等51人在收到裁决书，未在法定期限内提起诉讼，视为其对裁决结果的认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、第三十六条、第三十七条、第四十条条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（二）项和第八十七条的规定，判决如下：
驳回原告三明若九天瓦岱勒酒店有限责任公司之诉讼请求。
原告三明若九天瓦岱勒酒店有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告林琪等51人的工资共计76635元（每人具体数额以裁决书所附明细表为准）、支付被告林琪等45人赔偿金共计226400元，梁红英、罗江、林娜、郭凯、聂真、肖晓燕6人经济补偿金共计14800元（每人具体数额以裁决书所附明细表为准）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告三明若九天瓦岱勒酒店有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。
如有上诉，应在递交上诉状七日内预交上诉费10元，逾期不交费亦未提出申请的，按自动撤回上诉处理。（缴款方式：1、直接到三明市中级人民法院立案庭现金缴纳；2、通过银行缴纳，收款单位：福建省三明市中级人民法院，开户银行：三明市建设银行新泉分理处，银行账号：35×××46。）
审 判 长 罗继忠
审 判 员 江晓芳
人民陪审员 黄以贞
二〇一六年四月二十八日
书 记 员 李久华
附：
一、主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
………
（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（劳动者解除劳动合同）
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（协商解除劳动合同）
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（无过失辞退）
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除合同的；（经济性裁员）
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（劳动合同期满）
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（一是宣告破产；二是被吊销营业执照等）
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条，即“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”