北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初12447号
原告:北京齐鲁饭店有限公司，住所地北京市西城区地安门西大街103号。
法定代表人:孟銮华，董事长。
委托诉讼代理人：朱玉火，北京市尚公律师事务所律师。
被告：赵旭晖，男，1976年5月22日出生，住山东省单县。
委托诉讼代理人：付雪薇，北京市东友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李彦军，北京市东友律师事务所律师。
原告北京齐鲁饭店有限公司（以下简称齐鲁饭店）与被告赵旭晖劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告齐鲁饭店之委托诉讼代理人朱玉火、被告赵旭晖之委托诉讼代理人付雪薇、李彦军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告齐鲁饭店向本院提出诉讼请求：1、确认双方于1997年9月25日至2009年12月31日期间不存在劳动关系，双方自2010年1月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系；2、齐鲁饭店无需支付赵旭晖解除劳动合同经济补偿金97939.6元；3、齐鲁饭店无需支付赵旭晖2014年11月1日至2016年12月31日休息日加班工资50883元；4、齐鲁饭店无需支付赵旭晖2015年、2016年未休年休假工资9005.94元；5、齐鲁饭店无需为赵旭晖开具解除劳动合同的证明；6、齐鲁饭店支付赵旭晖2016年12月工资4789.68元，不同意支付4896.98元；赵旭晖承担本案诉讼费。事实和理由：赵旭晖于2010年1月1日入职齐鲁饭店，担任工程部工作人员，双方签订2010年1月1日至2010年12月30日劳动合同，未约定工资。合同到期后续签劳动合同，期限不详，工作岗位无变化。工资具体金额以实发为准，计薪周期为自然月，实行下发薪制，银行转账形式发放。赵旭晖实际工作至2016年12月31日，工资发放至2016年11月30日，齐鲁饭店将其工资统计至2016年12月31日。双方书面约定赵旭晖工种实行综合计算工时制，但未经行政部门审批。齐鲁饭店通过员工签字的方式记录考勤；赵旭晖每周工作不超过40小时，具体每日工作情况不详，不存在休息日加班的事实，不同意支付休息日加班工资。赵旭晖存在延时加班的情况，齐鲁饭店已在工资中发放延时加班工资。齐鲁饭店经营场所产权归全国妇联，由中华女子学院使用。1997年，齐鲁饭店与中华女子学院签订租赁合同，期限为30年，后因政策原因，中华女子学院口头通知齐鲁饭店需将经营场所收回，限定齐鲁饭店于2016年底之前离开，2017年1月1日交还经营场所。齐鲁饭店亦按通知要求交还。2016年11月30日，因经营场所需交还产权单位，齐鲁饭店将书面通知张贴于公司食堂门口，征求员工意见：第一，员工可自行离职，齐鲁饭店正常支付工资至2016年12月31日；第二，员工可前往北京、济南、单县的门店工作。饭店部分员工前往北京其他门店，部分选择回山东济南门店，涉案的十一名劳动者不同意饭店上述两种选择，且置之不理。2016年12月27日，齐鲁饭店向赵旭晖邮寄送达调岗通知，主要内容是将赵旭晖调整至北京中岭三义和餐饮有限公司国奥村店，快递查询单显示该通知由他人代收，赵旭晖对调岗通知未予理睬。2017年1月1日起，双方劳动关系继续存续，不同意支付解除劳动合同经济补偿金，不同意出具解除劳动合同证明。赵旭晖工作期间，饭店未安排其休年休假，因赵旭晖未主动申请，且饭店已按照标准向其支付未休年休假工资。双方劳动合同约定，齐鲁饭店可单方调整劳动者工作岗位；员工手册有关于工作时间的约定，不认可休息日加班的事实。不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告赵旭晖辩称，齐鲁饭店于1997年9月25日注册成立。赵旭晖于1997年9月4日入职，参与相关工作，未签订书面劳动合同，当时的岗位系工程部工作人员，双方签订劳动合同，但未保管，具体情况不详。赵旭晖后升职为工程部经理，具体时间不详，工资以实际发放为准。赵旭晖工作岗位实行标准工时制，每周工作6天，每天工作8小时以上，存在休息日加班的情况。双方劳动关系于2016年12月31日解除，赵旭晖实际工作至该日，工资发放至2016年11月30日。2016年11月30日，赵旭晖收到齐鲁饭店张贴于办公场所的通知，主要内容为赵旭晖前往北京、济南、单县门店，或于2017年1月5日前办理离职手续。2016年12与7日，齐鲁饭店再次在办公场所张贴通知，主要内容为：齐鲁饭店将于2016年12月31日暂停营业，请接到新通知的赵旭晖到新单位报到，或于一周之内提交离职申请，办理离职手续，公司将于2016年12月31日前一次性与员工结清所有工资，同时确认双方再无劳动争议。因涉及变更用工主体，齐鲁饭店的上述行为已构成单方解除劳动合同，且属于违法解除，但赵旭晖仅主张经济补偿金。现认可仲裁裁决，不同意齐鲁饭店的诉讼请求。赵旭晖主张的休息日加班工资为每周一天，其在职时间为18年零4个月，休息日加班天数为949天。工作期间，齐鲁饭店未安排过2015年、2016年年休假，应按照每年10天的标准支付未休年休假工资。2017年1月1日起，齐鲁饭店停发工资，停缴社保，上述行为已构成解除劳动合同的意思表示。
经审理查明：1997年9月25日，齐鲁饭店登记注册成立。赵旭晖主张其于1997年9月4日入职齐鲁饭店，事实上开始工作，并就其主张提交一份由齐鲁饭店股东主办的出刊日期为2013年1月20日的《三义和》内刊，其中某一版面载有“赵旭晖入职十六年齐鲁饭店工程部经理”的内容。齐鲁饭店认可该证据的真实性，但不认可赵旭晖于1997年入职，并主张赵旭晖于2010年入职。齐鲁饭店就其主张提交《劳动合同》，该证据显示2010年1月1日，赵旭晖与齐鲁饭店签订期限自2010年1月1日至2010年12月30日的劳动合同，约定赵旭晖在工程部部门工作。赵旭晖实际工作至2016年12月31日，齐鲁饭店工资发放至2016年11月30日，2016年12月工资未发放。诉讼中，齐鲁饭店认可应发放赵旭晖2016年12月工资4789.68元。
2016年11月30日，齐鲁饭店在经营场所张贴通知，主要内容为：“因北京齐鲁饭店有限公司营业场所租赁的合同到期，由于客观原因营业场所无法续租，鉴于此北京齐鲁饭店暂停营业。为充分保障员工的权益，公司现提供位于北京、济南、单县各店工作岗，如员工愿至上述地域门店继续工作请到北京齐鲁饭店人资专员处备案，公司届时将统一安排；员工若不愿调整可于2017年1月5日前办理离职手续等相关事宜。”
2016年12月7日，齐鲁饭店再次在经营场所张贴员工调动通知书，主要内容为：“因北京齐鲁饭店有限公司营业场所租赁合同到期，由于客观原因营业场所无法续租，鉴于此北京齐鲁饭店将于2016年12月31日后暂停营业。依据劳动合同第四条约定，集团公司有权对本集团各企业相关工作人员进行工作调动。在充分考虑个人意愿并结合现实情况后，现将本公司员工分配至集团其他下属公司继续工作，享受同岗同酬待遇。请员工本人在接到《调岗通知书》后，根据通知要求在相应时间内到新公司报到。未按时间要求报到的，根据集团公司相关制度处理；如不愿服从集团公司调动，可在一周内提交离职申请，待集团公司批准后办理离职手续。公司将于2016年12月31日前与员工一次性结清所有工资，同时双方确认再无任何劳动争议。2016年12月31日后，若因员工个人原因影响产权单位的正常经营活动，由此产生的一切法律责任，本公司概不负责。”
2017年1月1日，齐鲁饭店向赵旭晖户籍地邮寄送达调岗通知，主要内容为：“齐鲁饭店暂时停业在即，集团公司充分考虑了您本人的实际工作情况，结合集团公司的实际经营需求，现调您至集团下属企业北京中岭三义和餐饮有限公司第一分公司（国奥村店），工程部电子经理工作，（调岗享受同工同酬），请于2017年1月10日前报到。若您未在规定时间内报到，且未按《员工调动通知书》要求提交离职申请的，将按集团公司相关制度和劳动合同约定处理。”赵旭晖称未收到过该调岗通知。
关于劳动合同是否解除以及何时解除的问题，齐鲁饭店主张双方劳动关系于2016年12月31日未解除，自2017年1月1日起继续存续；赵旭晖主张齐鲁饭店2016年11月30日和2016年12月7日两次张贴通知的行为已构成解除劳动合同的意思表示，双方劳动合同于2016年12月31日解除。
关于赵旭晖工资标准，齐鲁饭店提交的赵旭晖工资明细显示其固定发放工资包括基础工资2200元，岗位工资400元，加班工资1000元，年假工资400元，岗位补贴500元，店龄补贴250元，功勋补贴400元等，上述共计5150元。
关于赵旭晖是否适用综合计算工时制及是否存在休息日加班的事实，双方劳动合同约定，齐鲁饭店安排赵旭晖执行以月为周期的综合计算工时制度。齐鲁饭店安排赵旭晖执行综合计算工时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。庭审中，齐鲁饭店未提交赵旭晖工作实行综合计算工时制已经行政部门审批的证据材料，故本院对于齐鲁饭店该主张不予认可，并依法认定赵旭晖工作实行标准工时制。齐鲁饭店提交的工资明细显示赵旭晖每月出勤天数等于自然日，其主张通过员工签字的方式记录考勤，赵旭晖每周工作不超过40小时，但未向本院提交考勤记录，应认定未完成证明责任的不利后果；综上，本院依法认定赵旭晖2014年11月至2016年12月存在休息日加班的情形，结合赵旭晖自述，认定其每周加班1天。
赵旭晖工作期间，齐鲁饭店未安排其休2015年、2016年年休假。
双方发生劳动争议后，赵旭晖申请仲裁，要求齐鲁饭店：1、支付2008年1月1日至2016年12月31日未休年休假工资45517.24元；2、支付解除劳动关系经济补偿金101750元；3、支付1997年9月4日至2016年12月31日休息日加班工资479954.02元；4、确认双方自1997年9月4日至2016年12月31日存在劳动关系；5、支付2016年12月未发工资5500元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2017）第505号裁决书，裁决齐鲁饭店：1、自1997年9月25日至2016年12月31日期间存在劳动关系；2、支付2016年12月工资4896.98元；3、支付解除劳动合同经济补偿金97939.6元；4、支付2014年11月至2016年12月休息日加班工资50883元；4、支付2015年度和2016年度未休年休假工资9005.94元；5、出具离职证明。齐鲁饭店不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求；赵旭晖认可仲裁裁决，不同意齐鲁饭店诉讼请求。
上述事实，有京西劳人仲字（2017）第505号裁决书、劳动合同书、品牌隶属关系打印件、员工名单及分流计划、调岗通知、快递单、工资表、员工认同书、银行交易明细单、通知、员工调动通知及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，本案争议焦点之一为劳动关系的确立时间。主张劳动关系成立的一方当事人，应对劳动关系的建立承担举证责任。根据查明的事实，2013年1月20日由齐鲁饭店股东主办的《三义和》内刊所载内容显示，赵旭晖至2013年1月20日已在齐鲁饭店工作16年，故赵旭晖的入职时间远远早于齐鲁饭店所主张的2010年1月1日。但赵旭晖主张入职时间早于齐鲁饭店的创立时间，根据我国相关法律规定，企业法人自登记注册之日享有民事权利和承担民事义务，故本院对赵旭晖主张的工作起始时间部分采信，依法确认双方自1997年9月25日建立劳动关系。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿金。本案中，齐鲁饭店经营场所被产权单位收回，不具有继续经营的可能，双方订立劳动合同所依据的客观情况应属发生重大变化，劳动合同无法继续履行。齐鲁饭店2016年12月31日起停止营业，其于2016年11月30日在经营场所张贴通知的行为应属提前三十日书面通知劳动者相关情况，两份通知内容中“公司现提供位于北京、济南、单县各店工作岗”和“将本公司员工分配至集团其他下属公司继续工作，享受同岗同酬待遇”构成与劳动者进行协商，但劳动者未同意齐鲁饭店意见，双方未就变更劳动合同达成一致性意见；在此情形下，两份通知中，“员工若不愿调整可于2017年1月5日前办理离职手续等相关事宜”和“如不愿服从集团公司调动，可在一周内提交离职申请，待集团公司批准后办理离职手续。公司将于2016年12月31日前与员工一次性结清所有工资，同时双方确认再无任何劳动争议”，应具有协商未达成一致意见时，公司进一步的处理意见，即解除与劳动者劳动合同的意思表示，现劳动者主张劳动合同于2016年12月31日解除，且实际工作至2016年12月31日，后一份通知确定的日期亦为2016年12月31日，本院认为双方劳动合同因情势变更由齐鲁饭店于2016年12月31日解除，齐鲁饭店应支付解除劳动合同经济补偿金，赵旭晖认可仲裁裁决金额，本院不持异议。
双方于1997年9月25日至2016年12月31日存在劳动关系。齐鲁饭店应支付赵旭晖2016年12月工资，赵旭晖认可仲裁裁决金额，本院不持异议。赵旭晖2014年11月1日至2016年12月31日每周休息日加班1天，齐鲁饭店应支付该段期间休息日加班工资，具体金额由本院确定，赵旭晖认可仲裁裁决金额，本院不持异议。齐鲁饭店未安排赵旭晖休2015年、2016年年休假，应支付未休年休假工资，赵旭晖主张每年天数为10天，未超过法定标准，本院予以采纳，具体金额由本院确定，齐鲁饭店提交的工资明细中包含“年假工资”一项，每月230元，因工资明细系齐鲁饭店单方制作，未经赵旭晖签字确认，且此种发放方式亦不符合常理，故本院不予采信，在确定未休年休假工资后不予扣减；赵旭晖认可仲裁裁决金额，本院不持异议。双方劳动合同于2016年12月31日解除，齐鲁饭店应为赵旭晖出具解除劳动合同的证明。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十六条第三项、第五十条第一款规定，判决如下：
一、确认原告北京齐鲁饭店有限公司与被告赵旭晖1997年9月25日至2016年12月31日存在劳动关系；
二、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告赵旭晖解除劳动合同经济补偿金97939.6元；
三、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告赵旭晖2016年12月工资4896.98元；
四、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告赵旭晖2014年11月1日至2016年12月31日休息日加班工资50883元；
五、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告赵旭晖2015年度和2016年度未休年休假工资9005.94元；
六、本判决生效后7日内，原告北京齐鲁饭店有限公司为被告赵旭晖出具解除劳动合同证明；
七、驳回原告北京齐鲁饭店有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京齐鲁饭店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 潘 杰
代理审判员 梁 良
人民陪审员 刘 凤
二〇一七年十一月十日
书 记 员 王雪梅