浙江省丽水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙丽民终字第348号
上诉人（原审原告）：李宋霞。
被上诉人（原审被告）：浙江大工装潢工程有限公司。
法定代表人：朱国强，系公司总经理。
上诉人李宋霞为与被上诉人浙江大工装潢工程有限公司劳动合同纠纷一案，不服浙江省缙云县人民法院（2015）丽缙民初字第143号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年10月9日公开开庭进行了审理。上诉人李宋霞到庭参加诉讼，被上诉人浙江大工装潢工程有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。
原审法院查明：2010年3月30日，原告与被告法定代表人朱国强签订协议，约定原告任被告公司办公室主任。2011年12月30日，原告与被告签订劳动合同，约定原告任常务副总经理，年薪160000元（包括基本工资、岗位工资、职务补贴、考额奖、汽油话费补贴等其他补贴），合同期限从2011年12月30日至2014年12月30日。2012年2月15日，被告下发任命原告为常务副总经理的任职通知。原告任常务副总经理期间，结构工资：基本工资2500元，岗位1500元，职务补贴500元、汽油补贴500元、电话费补贴200元，合计每月5200元，2013年1月起电话补贴为100元。原告于2014年3月27日以公司氛围不适合发展为由，向被告提出离职。3月31日，原、被告就原告离职一事进行协商。4月4日，被告法定代表人朱国强同意原告离职。被告未支付原告2013年6月至2014年3月的工资。原告于2014年12月31日向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委以不属于受理范围为由不予受理。现原告向法院起诉。2014年9月至2015年7月，被告在原审法院共有案件37件，其中追索劳动报酬、劳务合同案件22件，涉案标的5215953.58元，民间借贷、买卖合同、运输合同、承揽合同、金融借款合同等案件17件，涉案标的7248428.82元。目前，被告已停业。
原审法院认为：原告在被告公司工作的事实清楚，被告理应按照双方签订的劳动合同支付原告工资。2013年起，原告结构工资每月5100元，由基本工资2500元、岗位工资1500元、职务补贴500元、汽油补贴500元，话费补贴100元构成。原告主张的年薪160000元，系结构工资＋考核奖组成，考核奖与员工的业绩、公司的效益相关。被告于2013年起效益不佳，且原告未提供上年度年薪按160000元发放的原始单据，原告要求被告支付2013年之后的年薪缺乏依据，且因被告负有巨额债务，仅凭单一的劳动合同确认其年薪，既有可能损害其他债权人的合法权益，故对原告诉请超出结构工资部分的年薪不予支持。原告于2014年3月底提出离职，于4月4日获得批准，至此原、被告之间的劳动关系解除，原告请求支付4月份工资没有依据，不予支持。被告未及时足额支付劳动报酬，原告提出解除劳动合同，鉴于被告目前确系经营困难，故对原告要求支付经济补偿金的请求不予支持。被告未及时足额支付劳动者劳动报酬，原告主张加付赔偿金，但原告未提供劳动行政部门责令限期支付的证据，故对原告的该项诉讼请求不予支持。原告系自己提出离职，非因被告违法解除或者终止劳动合同，被告无需支付解除合同的赔偿金，故对原告该诉讼请求不予支持。被告未提供证据证明原告给企业带来巨大损失，且未提起反诉，故对被告该答辩意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告浙江大工装潢工程有限公司于本判决生效日即支付原告李宋霞工资51000元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告李宋霞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告李宋霞负担9元，由被告浙江大工装潢工程有限公司负担1元，被告负担款项于本判决生效日向原审法院缴纳。
宣判后，上诉人李宋霞不服判决，上诉称：一、一审法院不判决被上诉人支付工资183332元是错误的。1.一审法院认定上诉人没有提交上一年度年薪160000元发放的原始单据是错误的，因为上诉人与被上诉人都在一审第一次开庭时提交了工资欠条，且双方均进行了质证，足以证实被上诉人以欠款方式支付了上一年度年薪工资的事实。而且单据原件是被上诉人保留，上诉人根本不可能提交证据原件；再者，按照法律规定，该证据是属于被上诉人需要提交，系被上诉人的举证责任。上诉人在二审中提交的证据1，即一审承办法官潘聪出具的收条，用以证实缙云县人民法院是有收到上诉人提供的上年度年薪按160000元发放的证据的，而判决书中上诉人和被上诉人提供的该份欠条却没有体现。也就是说对于该份足以认定年薪为160000元的关键证据，原被告双方分别向法庭提供复印件和原件，也即原被告双方均认可该份关键证据，而一审法院在判决书上恰恰漏了说明、漏了认证，没有任何文字表述；更没有表明采信不采信，这既是严重的程序违法，更是从实质上影响了实体判决结果。上诉人要求二审法院对该份证据予以认证。同时欠条内容上有浙江大工装潢工程有限公司盖章并有法定代表人朱国强亲笔签字，欠条内容证明浙江大工装潢工程有限公司支付给李宋霞2011年薪为壹拾万元，2012年支付给李宋霞年薪为壹拾陆万元，也证明了上诉人的2013年年薪是160000元。二、一审法院认定上诉人的年薪工资和公司效益挂钩是错误的，因为劳动合同上很明确年薪工资并不包含效益分红，在劳动合同第四大条第4小条中写明是双方对工资的其他约定，在附件中明确写明上诉人任常务副总时年薪为160000元；更何况合同上写明保密协议的违约赔款额度共计可以达到15万元，也足以证明年薪160000元是上诉人每年应得工资，而非法院推测出来的效益分红。根据上诉人在二审中提交的缙云县劳动人事争议仲裁委员会缙劳人仲案字（2015）第98号仲裁调解书，浙江大工装潢工程有限公司承认拖欠工程部主任洪剑雄从2013年7月-2014年7月共13个月的年薪工资为154765元，从而间接证明同一时期上诉人任常务副总时的年薪为160000元。三、一审法院认为上诉人解除劳动合同的时间为4月4日也是错误的。上诉人在4月15日还出差横店和东阳工地，在4月17日至4月20日到福建为被上诉人采购横店工程的石材，直到4月底还在为横店工程奔波，并负责在东阳向鼎鑫置业有限公司追讨拖欠被上诉人的工程款，5月上旬还到义乌山口工程区考察工地，直到5月中旬才真正离职。上诉人在4月份出差外地的差旅费等费用共计4000多元，由原办公室主任陈爱良交由被上诉人签字报销，却至今也没有给予报销。原因是被上诉人从陈爱良处拿到报销票据后就藏匿不付。四、一审法院以上诉人没有提交劳动行政部门责令限期支付工资为由判决不支持加付赔偿金的诉请是错误的。《劳动合同法》第85条规定按照不支付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金不是以劳动部门责令限期支付为必要前提，而且被上诉人不同意调解，劳动部门就告诉上诉人直接上诉到人民法院。五、一审法院认定不支付经济赔偿金是错误的。一审法院认为因被上诉人经营困难，故对上诉人要求支付经济补偿金请求不予支持是没有任何法律依据的。法律并没有规定企业经营困难就不需要支付经济补偿金。且上诉人在二审中提交的浙江大工装潢工程有限公司大笔资金去向说明，证实被上诉人并非经营困难，而是利用职务之便故意转移资产，有事实依据，请法院核查。六、一审法院认为系上诉人解除劳动合同，不需要加倍支付经济补偿金是错误的。按照《劳动合同法》规定，被上诉人不支付经济补偿金就应当加付经济补偿金的赔偿金。法律本身没有规定因为被上诉人不及时支付工资而上诉人提出解除劳动合同就不加付赔偿金。事实情况更是因为被上诉人从2013年7月开始到2014年3月长期拖欠工资，并故意设局欺骗上诉人离职（当时协议离职是以被上诉人在2014年6月底前还清上诉人借款为前提，但是直到现在被上诉人未还款，也就是说被上诉人是以承诺还款为条件来欺骗上诉人离职）。所以一审法院以被上诉人提供的离职单认定上诉人系自己离职（何况离职单只是证明上诉人离职时有办过离职手续，而被上诉人在答辩时也提出上诉人是被劝退的），进而判定被上诉人不需加付经济补偿金是错误的。七、一审法院对上诉人提供的证据中的5份证据在判决书中没有任何文字表述，不知是法官遗忘还是故意不表述，该程序违法，严重影响了实体判决。该5份证据系上诉人在一审第一次正式开庭前提供给法庭的，提供时法庭没有出具证据收据（该行为违法了民事诉讼法的规定），8月18日在上诉人要求下，承办法官出具了事后补救的证据收据，即证据1。八、一审法院对于原告提供的证据3，认为真实性不能确定，不予认定是错误的。因为该份证据来自（2015）丽缙民初字第136号案卷，系被上诉人浙江大工装潢工程有限公司自己提供给法庭并承认的证据材料，应当予以认定。九、按照民事诉讼法第148条规定，定期宣判的案件，宣判后立即发给判决书，判决书上载明落款日期为2015年8月3日，但实际上被上诉人是8月14日领取判决书的，上诉人是在8月17日才接到法院通知并于同日领取判决书（送达回证上的落款人是上诉人亲笔签的，收到判决书的日期是8月17日，而送达回证上的8月14日是其他人签的）；这个事实违反了宣判后应立即发给判决书的法律规定，程序违法。一审案件于2月2日立案，8月3日判决，超过了6个月的期限，程序违法。而上诉人在法院公开网上查询时，又发现本案件判决日期为2015年7月30日，不知为何出现两个不同的判决日期，上诉人认为存在程序违法。综上，上诉人认为一审法院认定事实错误，对《劳动法》、《劳动合同法》等法律理解错误。对经过质证，上诉人和被上诉人双方均认同的影响判决结果的关键证据没有认证，甚至在判决书中没有提及这些证据，程序违法。为此，上诉人特向二审法院提出上诉，请依法支持上诉人的一审诉讼请求。
被上诉人浙江大工装潢工程有限公司既未在上诉答辩期内提交书面上诉状，亦未到庭参加诉讼。
二审中，上诉人提交了四份证据：一、收条一份，待证缙云县人民法院有收到上诉人在一审第一次开庭时提供的5份证据，其中浙江大工装潢工程有限公司出具的欠条可以证明上诉人上年度年薪是按160000元发放的，同时说明该5份证据一审已经举证；二、欠条一份，待证欠条内容上有浙江大工装潢工程有限公司盖章并有法定代表人朱国强亲笔签字，欠条内容证明浙江大工装潢工程有限公司支付给李宋霞2011年年薪为100000元，2012年支付给李宋霞年薪为160000元的依据；三、缙云县劳动人事争议仲裁委员会缙劳人仲案字（2015）第98号仲裁调解书，待证浙江大工装潢工程有限公司承认拖欠原工程部主任洪剑雄从2013年7月-2014年7月共计13个月的工资共154765元，从而间接证明同一期间上诉人任常务副总的年薪为160000元；四、浙江大工装潢工程有限公司大笔资金去向说明，待证浙江大工装潢工程有限公司并非一审判决书认定的那样经营困难，而是法人代表朱国强利用职务之便进行职务侵占。被上诉人浙江大工装潢工程有限公司未到庭参加诉讼，视为其放弃举证质证权利。对上诉人提交的证据，本院认为，上诉人虽提交了收条中所列的五份材料，但上诉人在一审过程中并未将其作为证据提交，故原审判决未予涉及并无不当；上诉人在二审中提交的其他证据不属于二审新证据，故对上诉人提交的四份证据本院不予采信。
经审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，对当事人提交的证据，法院应当结合全案证据及案件实际进行综合审查判断，并认定其证明力。上诉人主张其年薪为160000元，但其年薪包括考核奖，而被上诉人自2013年起陷入经营困难，现已负有巨额债务，故上诉人仅凭劳动合同尚不足以证明其年薪为160000元，原审法院对上诉人要求按年薪160000元计算其工资的主张不予支持并无不当。另，用人单位支付赔偿金的前提条件是经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，本案并不存在该种情形，故上诉人主张的逾期不支付工资的赔偿金和逾期不支付经济补偿金的赔偿金，不符合法律规定。上诉人主张被上诉人应支付解除劳动合同的经济补偿金，但上诉人系主动辞职，故其该项诉请亦缺乏法律依据。经审查，原审并不存在程序违法情形。综上，上诉人李宋霞的上诉理由缺乏事实依据和法律依据，对其上诉人请求本院不予支持。原审判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李宋霞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 洋
审 判 员 苏伟清
代理审判员 王晓璐
二〇一五年十一月四日
代书 记员 何 锦