广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第6357号
上诉人（原审原告）：广州市聚英电器实业有限公司，住所地：。
法定代表人：陈廷忠，该公司董事长。
委托代理人：钟日辉，男，1971年11月22日出生，汉族，身份证住址：广东省广州市番禺区，该公司职员。
委托代理人：梁光明，男，1971年10月10日出生，汉族，身份证住址：住四川省射洪县，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：夏江，男，1972年10月8日出生，汉族，身份证住址：四川省渠县。
委托代理人：朱小明，广东南滨律师事务所律师。
上诉人广州市聚英电器实业有限公司（以下简称聚英公司）因劳动合同纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（2014）穗南法岗民初字第292号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：聚英公司属于有限责任公司（台港澳法人独资），于2003年9月24日成立，营业期限自2003年9月24日至2033年9月24日止。夏江于2008年2月24日入职聚英公司，双方签订有书面的劳动合同。2010年3月6日，聚英公司与夏江签订了最后一份书面的劳动合同，载明：“一、劳动合同期限：1、从2010年2月24日起至2013年2月23日止……二、乙方（夏江）的工作内容及工作地点生产部手板技师……四、劳动报酬：……2、试用期满正常工作时间工资2350元／月。……六、其他约定条款：每月房租补助100元工龄每满一年，加薪百分之六劳动合同的签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均按照法律法规有关规定进行。……”该劳动合同到期后，夏江继续在聚英公司工作至2013年12月12日。期间，双方没有再签订书面的劳动合同，后聚英公司与夏江发生劳动争议，聚英公司自2013年12月13日开始给夏江放假。2013年12月13日，夏江向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、裁决聚英公司支付2013年10月1日至12月12日工资7877元（其中：2013年10月份工资3200元，11月份工资3200元，12月1日至12日工资919.54元）；2、裁决聚英公司支付2013年2月24日至2013年12月12日未签订劳动合同双倍工资差额32000元；3、裁决聚英公司支付解除劳动合同经济补偿金64000元（平均工资3200元／月×20个月）；4、裁决聚英公司支付2012年12月1日至2013年11月30日期间，星期六上班8小时内0.5倍加班工资差额3285.6元；5、裁决聚英公司支付2013年6月至10月的高温津贴750元（150元／月×5个月）。该仲裁委员会于2013年12月25日予以立案受理，于2014年4月1日作出穗南劳仲案字（2014）14号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人2013年3月24日至2013年12月12日未签订劳动合同的双倍工资差额29116.69元；二、驳回申请人本案其他仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。”之后，聚英公司因不服该仲裁裁决书，遂于法定的起诉期限内向原审法院提起诉讼，要求：法院驳回穗南劳仲案字（2014）14号裁决书中关于聚英公司在裁决生效之日起三日内一次性支付夏江2013年3月24日至2013年12月12日未签订劳动合同的双倍工资差额29116.69元的裁定。庭审中，夏江表示同意广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决。
另查明：2013年12月21日，夏江通过EMS特快专递的形式向聚英公司寄出《解除劳动关系通知书》，以聚英公司没有为其参加社会保险、没有续签劳动合同、拖欠工资和高温津贴为由，向聚英公司提出辞职，要求聚英公司按其工作年限支付解除劳动关系的经济补偿金。同日，聚英公司先后向夏江发出两份通知，要求夏江于2013年12月23日回到单位上班，否则按自动辞职处理。聚英公司于2013年12月22日收到夏江的特快专递。
又查明：在诉讼中，聚英公司主张在双方的最后一份劳动合同到期前，曾多次通过口头或书面形式告知夏江续签劳动合同，但夏江以对劳动合同的个别条款有异议而拒签。因此，双方没有再续签劳动合同的原因和责任完全在于夏江。聚英公司为证明其主张，向原审法院提交了催续签劳动合同通知书、催续签劳动合同公告、关于夏江劳动合同催签事宜的解决方案通告照片打印件、通知、通知（续）、聚英公司夏江老板关于夏江要求《解除劳动关系通知书》的回复等证据。夏江对催续签劳动合同通知书的真实性、合法性、关联性均不确认，对催续签劳动合同公告的真实性予以确认，但对关联性和合法性不确认，对关于夏江劳动合同催签事宜的解决方案通告照片打印件的真实性、合法性和关联性均不确认，对通知的真实性予以确认，但对关联性、合法性有异议，对通知（续）、聚英公司夏江老板关于夏江要求《解除劳动关系通知书》的回复的真实性予以确认，但对关联性、合法性有异议。经查：1.催续签劳动合同通知书于2012年10月27日发出，内载：“……你上次所签的劳动合同已于2010年2月24日到期，请你于2012年10月27日前到公司人事部办理续签劳动合同事宜”；2.催续签劳动合同公告于2013年11月20日作出，内载：“……人事部劳动合同管理专员多次向下列人员催续签劳动合同（最近一次催续签是2012年10月27日），但其本人不愿签订，由此带来的一切后果由其员工本人承担，特此公告：夏江许浩……”；3.关于夏江劳动合同催签事宜的解决方案的通告照片打印件，通告于2013年12月12日作出，并抄送东涌劳动所，内载：“夏江与聚英公司签订劳动合同从2008年2月24日至2010年2月23日，劳动合同到期后，人事部多次催签，夏江不愿意签订。在2012年10月27日人事部向其发送《催续签劳动合同通知书》，但其本人仍不签订；公司于2013年11月20日公告全厂，但夏江仍然不予理会……从2013年12月13日起，夏江因不愿与聚英公司续签劳动合同，暂时停工，直到续签劳动合同事宜全部完成为止，停工期间按其先前劳动合同2150元的标准支付其工资……”；4.通知于2013年12月21日作出并抄送东涌劳动所，内载：“……老板正式通知你于2013年12月21日回聚英公司上班，一切照旧；公司无意辞退任何员工……”；5.通知（续）于2013年12月21作出，内载：“……公司老板再次郑重通知你于2013年12月23日（星期一）回聚英公司上班，否则将按自动离职处理……”；6.聚英公司老板关于夏江要求《解除劳动关系通知书》的回复于2013年12月24日作出，载明：“夏江：2013年12月23日，聚英公司收到你寄给人事部的快递，其中你提出解除劳动关系，并说了四点原因，老板任何一点原因都不认同……第三点，你说劳动合同没有续签，是因为你自己不签，人事部有催签劳动合同，你不签，是老板仁慈让你继续在工作……综上所述，公司现在视你为自动离职。从2013年12月20日起不再发放工资，同时聚英公司不再给你购买社会保险。……”另外，庭审中，夏江主张双方于2013年11月中旬开始协商解除劳动合同，因协商不成，聚英公司通知其自2013年12月13日起放假；同时，在2013年12月13日申请劳动仲裁后，聚英公司通知其回去上班并要求补签劳动合同，其针对聚英公司于2013年12月21日发出的书面通知而向聚英公司提出解除劳动合同的书面通知书。
再查明：聚英公司于2008年3月为夏江办理了社会保险增员手续，缴费至2013年12月。聚英公司以自然月为工资发放周期，当月工资下月25日前以银行转账形式发放。聚英公司分别于2013年12月13日、12月23日和2014年1月3日支付夏江2013年10月、11月、12月工资3250元、3184元、944元，上述工资均为实发工资，均扣除了社会保险个人应缴部分266元。仲裁庭审时，双方均确认夏江每月出勤满26天（包括周六），就发放工资3350元，若不满26天，则以3350元作为标准进行计算应发工资。根据双方在仲裁阶段提供的工资表，夏江2013年3月24日至2013年12月12日的应发工资为29129.08元［（3350元÷26天×6天）＋3350元＋3329元＋3172元＋3450元＋3450元＋3429元＋3516元＋3450元＋（944元＋266元）］。
以上事实，有聚英公司提供的证据：穗南劳仲案字（2014）14号仲裁裁决书复印件1份、催续签劳动合同通知书1份、催续签劳动合同公告1份、关于夏江劳动合同催签事宜的解决方案的通告照片打印件1份、通知1份、通知（续）照片打印件1份、聚英公司老板关于夏江要求《解除劳动关系通知书》的回复复印件1份、《应聘人员资料表》复印件1份；夏江提供的证据有：劳动合同1份、聚英厂2006年3月考勤情况统计表打印件1份、人事管理资料表打印件1份、工资条1份（8个月工资）、银行流水明细（客户端凭条）1份、缴费历史明细表1份；另有原审法院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳仲案字（2014）14号仲裁卷宗1本，以及原审法院的庭审笔录等证据证实。
聚英公司在原审诉称：夏江原是我司的职工，我司与夏江的最后一份劳动合同的期限是2010年2月24日至2013年2月23日。劳动合同到期后双方没有再续签劳动合同，究其原因，责任完全在于夏江。我司曾在劳动合同将近到期的时间段内多次以口头或书面的形式催夏江续签劳动合同，与夏江相同时间段合同到期的其他职工都已续签下劳动合同，唯夏江拒签，其理由是对新的劳动合同的个别条款有异议。真实情况是，我司与夏江都对新劳动合同的相关条款具体协商过，并形成统一意见，夏江是没有异议的。而且，夏江还在一直未有签订新劳动合同仍在我司上班的情况下，向我司主动提出解除劳动合同的申请，并且在我司向夏江发出关于夏江劳动合同催签事宜的解决方案的通告后，夏江以律师函的形式向我司提出终止劳动合同。因此，我司认为穗南劳仲案字（2014）14号仲裁裁决书中关于要求我司在裁决生效之日起三日一次性支付被告夏江2013年3月24日至2013年12月12日未签订劳动合同的双倍工资差额29116.69元的裁定于理不合，缺乏法律依据。为维护我司自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：法院驳回穗南劳仲案字（2014）14号裁决书中关于我司在裁决生效之日起三日内一次性支付夏江2013年3月24日至2013年12月12日未签订劳动合同的双倍工资差额29116.69元的裁定。
夏江在原审辩称：一、我自1993年10月份入职聚英公司（公司原来在深圳），1997年迁到广州番禺鱼窝头镇，先后在工程部、机电部、生产部担任技工、技师、生产组长等岗位，至2013年12月离职时，我已经在聚英公司连续工作二十年。但聚英公司一直以来都不严格执行国家劳动政策法律，不与劳动者签订书面劳动合同，直到2008年《劳动合同法》实施时，才开始签订书面劳动合同。此时，我已经在聚英公司连续工作十五年，按照《劳动合同法》的规定，劳动者连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但聚英公司当时所签订的合同期限为2年。2010年3月6日签订的劳动合同，期限是从2010年2月24日至2013年2月23日，但合同到期后一直没有再续签。同时，2000年5月聚英公司才为我缴纳社保，之前六年的社保至今没有补缴，住房公积金至离职时也没有缴纳过。聚英公司也长期违法克扣劳动者加班费。2010年前实行每月工作28天工作制，周六、日加班未按劳动法规定的200％计算加班工资，而只是按照150%标准计算加班费。2010年后实行每月26日工作制，即每周六照常上班，周日休息，但周六的加班费仍只是按照150%标准计算加班工资。聚英公司自2013年4月开始，每月扣减我工资200元。我询问减薪原因，人事部门只是简单回答薪酬考核方式调整，但具体的薪酬调整方案及计算方法则不作解释说明。聚英公司企图通过此种方式，逼迫我自动离职，以达到淘汰老员工而不支付经济补偿金的目的。二、由于聚英公司存在上述违法行为损害员工利益，特别是每月无故扣减薪200元，既减少了我的经济收入，又在同事当中造成被排挤的阴影。2013年11月，我与聚英公司的老板商量，提出协商解除劳动合同，并希望为我补足15年社保，以便能有退休金，老有所养。但聚英公司的老板不同意，还要求我补签劳动合同。2013年12月12日，聚英公司给我放假。2013年12月13日上午，我提交《仲裁申请书》后，下午东涌劳动所到原告聚英公司的会议室组织调解，原告聚英公司只同意补偿20000元，调解未果，东涌劳动所指示原告聚英公司支付了我10月份工资。在仲裁庭审和调解过程中，原告聚英公司只同意补偿23000元给我，调解未成。三、我认为，聚英公司长期周六加班，不按劳动法规定支付加班费，不及时足额支付劳动报酬，劳动合同到期后不续签劳动合同。但仲裁只裁决聚英公司支付未签订劳动合同的双倍工资29116.69元，本身已经严重偏袒聚英公司。我为息事宁人，没有向法院起诉，但我没有想到的是，原告聚英公司却向法院起诉。综上所述，我在聚英公司连续工作二十年，把人生中最美好的时光
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青年和中年都献给了原告聚英公司。聚英公司长期违反劳动法，劳动合同于2013年2月23日到期却长期不续签；自2013年4月份开始，采用每月无故降薪200元的险恶方式逼迫员工自动离职，以达到不支付经济补偿淘汰老员工的目的；在2013年11月份，我提出与聚英公司协商解除劳动合同后，甚至提起劳动仲裁后，聚英公司却要求我与其补签《劳动合同》，企图将未续签劳动合同的责任推卸给我。为维护我的合法权益，故请求法院依法驳回聚英公司的无理诉讼请求。
原审法院认为：聚英公司与夏江之间已建立了劳动关系，双方的合法劳动权益均应受国家法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”的规定，聚英公司与夏江之间发生的劳动纠纷，申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，本案经过劳动仲裁裁决后，夏江没有提起诉讼，且明确表示同意仲裁裁决，故原审法院对于夏江在该裁决中没有被支持的请求，不再进行处理。现本案的争议焦点在于：聚英公司应否向夏江支付2013年3月24日至2013年12月12日未签订劳动合同的双倍工资差额29116.69元？根据“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，聚英公司虽然提供了催续签劳动合同通知书、催续签劳动合同公告、关于夏江劳动合同催签事宜的解决方案的通告照片打印件、通知、通知（续）照片打印件、聚英公司老板关于夏江要求《解除劳动关系通知书》的回复等一系列证据，但上述证据均无法直接证实双方未及时续签劳动合同的责任在于夏江，而且上述证据之间也不能形成完整的证明链条，对此，聚英公司应承担举证不能的不利法律后果，同时，特别需要指出的是，上述证据中提及于2012年10月27日催告签订的是双方于“2010年2月24日到期”的合同，但双方于2010年3月6日所签订的最后一份劳动合同的期间是从2010年2月24日起至2013年2月23日止，聚英公司所提供的证据存在明显的瑕疵。另外，聚英公司与夏江的劳动合同已于2013年2月23日到期，其后夏江一直在聚英公司继续上班，而聚英公司至2013年12月12日期间既没有与夏江签订书面的劳动合同，亦未书面通知夏江终止劳动关系，聚英公司的行为显然已违反了《中华人民共和国劳动合同实施条例法》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定。综合上述情况进行分析，原审法院对于聚英公司认为未及时续签劳动合同的责任在于夏江的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，原审法院确认聚英公司应向夏江支付2013年3月24日至2013年12月12日未签订劳动合同的双倍工资差额，经核算，该数额为29129.08元［（3350元÷26天×6天）＋3350元＋3329元＋3172元＋3450元＋3450元＋3429元＋3516元＋3450元＋（944元＋266元）］，另外，虽然上述数额29129.08元比仲裁委员会所认定的数额29116.69元高，但鉴于穗南劳仲案字（2014）14号仲裁裁决书作出后，夏江并未提起诉讼，故原审法院从公平合理，符合实际的情况出发，对仲裁裁决书所认定的数额不作调整，即聚英公司应向夏江支付未签订劳动合同的双倍工资差额为29116.69元。
综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，作出如下判决：一、驳回广州市聚英电器实业有限公司的诉讼请求。二、广州市聚英电器实业有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向夏江支付2013年3月24日至2013年12月12日未签订劳动合同的双倍工资差额29116.69元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条的规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件诉讼费10元，由广州市聚英电器实业有限公司负担。
判后，聚英公司不服原审判决，向本院提起上诉，上诉理由及上诉请求与原审诉讼理及与请求一致。
夏江答辩称，不同意聚英公司的上诉请求。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，聚英公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对聚英公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市聚英电器实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 傅贤珍