上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第217号
原告上海卡比特家饰地毯有限公司，住所地上海市青浦工业园区新团路500号。
法定代表人曹顺林，董事长，
委托代理人汤淡宁，上海市汇业律师事务所律师。
委托代理人王晓璐，上海市袁圆律师事务所律师。
被告张友加，男，1969年10月1日出生，汉族，户籍所在地湖北省。
委托代理人诸雪芳，上海市方正律师事务所律师。
原告上海卡比特家饰地毯有限公司诉被告张友加劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月21日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判，本案于2015年4月7日第一次公开开庭进行了审理，原告上海卡比特家饰地毯有限公司的委托代理人王晓璐、被告张友加及其委托代理人诸雪芳到庭参加诉讼。审理中，本院根据原告上海卡比特家饰地毯有限公司的申请，委托华东政法大学司法鉴定中心对被告张友加工伤“急性腰扭伤”伤情与2014年1月11日之后长期病假的“腰痛”、“腰腿痛”、“腰椎间盘突出”、“腰肌劳损”等病情间是否具有因果关系进行鉴定。本案于2015年11月6日再次公开开庭进行了审理，原告上海卡比特家饰地毯有限公司的委托代理人汤淡宁、被告张友加及其委托代理人诸雪芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海卡比特家饰地毯有限公司诉称，仲裁委员会对被告停工留薪期的认识缺乏法律依据。自2013年9月25日至2014年1月10日期间，被告所有的病假单的诊断均明确为“急性腰扭伤”，而1月11日之后的诊断为“腰肌劳损”、“腰痛”、“腰腿痛”、“腰椎间盘突出”。以一般普通人的医学常识即可知，“腰肌劳损”、“腰椎间盘突出”均为慢性的劳损性疾病，并非“急性腰扭伤”所能导致的。在这两种病情诊断的因果关系尚未得到医学上的证明之前，仲裁裁决仅以“诊断结果均与被告的工伤部位有关”认定停工留薪期，缺乏依据。另，仲裁裁决书对被告的工资结构认定错误。被告的工资结构为基本工资＋加班工资＋总的额外加班补贴和奖金，除基本工资外，其余两部分均属于非固定部分，是基于被告延长工作时间劳动而形成的。因此，被告每月的加班工资、绩效奖励、异动奖并非一成不变。所以，仲裁委员会认定的人民币5，439.50元／月（币种下同）并非被告“受伤前12个月正常工作时间的月平均工资”，而是“受伤前12个月全部工作时间的月平均工资”。仲裁委员会对此属于认定事实不清，适用法律错误。综上，特提起诉讼，请求依法判令原告：1、支付被告2013年9月1日至2014年1月10日停工留薪期工资差额5，455.86元（按正常出勤工资1，620元／月计算）；2、不支付被告2014年1月11日至2014年9月24日停工留薪期工资差额。审理中，原告认可华东政法大学司法鉴定中心出具的鉴定结论及补充意见，变更诉讼请求为：1、支付被告2013年9月25日至2014年3月31日期间停工留薪期工资11，138元；2、不支付被告2014年4月1日至2014年8月31日期间停工留薪期工资差额。另，原告应支付被告2013年9月1日至31日工资3，038元，已付1，620元，尚欠1，418元。
被告张友加辩称，不同意原告的诉请，认可仲裁裁决。原告通过银行转账发放被告工资，每月18日发放上月整月工资。原告主张的被告2013年9月工资的计算方式不认可，被告工资是计件制，被告主张的3，038元没有算足，应该是5，200元。原告基于鉴定报告及补充意见变更的诉请，被告对鉴定报告、补充意见均有异议，补充意见认为2014年3月31日工伤治疗结束，之后均为治疗腰椎间盘突出，被告对此不予认可。被告认为腰椎间盘突出也是由工伤引起的，至少是由工伤加剧的，否则不需要去做核磁共震。鉴定报告中关于误工期的计算是不对的。
经开庭审理查明，被告系外省市来沪从业人员，于2011年12月28日至原告处担任裁剪工工作，双方签订有期限为2011年12月28日至2014年12月27日的劳动合同。2013年9月25日，被告在车间内搬运地毯时不慎扭伤腰部。2013年11月18日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定被告该事故属于工伤。2014年10月24日，被告伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。被告受工伤后未再上班。被告工资领取至2013年8月。2014年3月19日，原告支付被告1，620元。
根据原告提供的被告签字的工资条显示，自2012年9月至2013年8月，被告每月工资由基本工资、加班工资（平时、双倍、法定假日）、总的额外加班补贴及奖金（绩效奖、异动奖、工龄奖等）构成。其中，2012年9月、10月第一列“基本工资”与第二列“法定假日工资”之和为1，450元、2012年11月至2013年3月基本工资为1，450元、2013年4月至2014年8月基本工资为1，620元，2012年11月至2014年8月工资条中无2012年9月、10月工资条中第二列的“法定假日工资”内容。另，工资条载明每月出勤天数、加班单价、加班时间、平时加班费金额、双倍加班费金额、绩效奖、异动奖、工龄奖等。其中，工龄奖系自2013年1月起享有，每月50元。绩效奖、异动奖的具体金额如下：2012年9月绩效奖4，707.59元、10月绩效奖4，425.34元、11月绩效奖5，195.78元、12月异动奖4，702.89元、2013年1月异动奖4，482.48元、2月异动奖1，584.95元、3月绩效奖3，951元、4月绩效奖4，621.06元、5月绩效奖5，841.14元、6月绩效奖4，817.74元、7月绩效奖1，022.62元、8月绩效奖1，172.37元及异动奖800元。
另查明，2015年4月7日，原告申请对被告2013年9月25日“急性腰扭伤”与2014年1月11日之后“腰肌劳损”、“腰椎间盘突出”、“腰腿痛”之间的因果关系进行鉴定。本院依法委托华东政法大学司法鉴定中心进行鉴定，华东政法大学司法鉴定中心于2015年7月23日出具《司法鉴定意见书》，结论为：被鉴定人张友加工伤“急性腰扭伤”伤情与2014年1月11日之后病假事由中的“腰痛”、“腰肌劳损”之间具有因果关系，与其“腰椎间盘突出”等的因果关系难以认定。2015年8月17日，原告要求华东政法大学司法鉴定中心对上述《司法鉴定意见书》中与“急性腰扭伤”伤情具有因果关系的“腰痛”、“腰肌劳损”的合理病假休息期以及“‘腰椎间盘突出’等”中的“等”的含义出具补充意见。2015年9月15日，华东政法大学司法鉴定中心出具《补充意见》，补充说明如下：被鉴定人张友加于2013年9月25日在工作中腰扭伤，经医院治疗至2014年3月31日止，为急性腰扭伤治疗误工期。之后出现的症状主要以“腰椎间盘突出症”治疗。
再查明，2014年9月23日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、与原告恢复劳动关系；2、支付2013年9月1日至2014年8月31日工资65，832元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，原告认可没有解除被告的劳动合同，且被告未能提供原告已作出解除决定的依据，故对被告要求恢复劳动关系的请求不予处理。2014年12月29日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出原告应支付被告2013年9月至2014年8月31日停工留薪期工资差额63，654元及对被告要求与原告恢复劳动关系的请求不予处理的裁决。
以上查明的事实，由原、被告的陈述；裁决书、更正通知、劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、工资条、银行交易明细；《司法鉴定意见书》、《补充意见》等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告称被告每月的基本工资是同时期本市最低工标准，原告每月收到的工资是基本工资、加班工资构成。被告工资条中的“总的额外加班补贴及奖金”指奖金，下属的“绩效奖”是指公司按每月业绩给每位员工的奖金，是根据产量发放的，超出定时定额的量就是绩效；“异动奖”是指根据当月工作表现核定的岗位考核。被告对原告上述陈述不予认可，被告认为实际工作中领取的是计件工资。被告对原告工资条中如何拆分不清楚，被告只认可每月最后工资实发金额。被告在周六、周日、平时会有加班情况。被告曾向原告邮寄过延长停工留薪期的申请，应予延长。
综上，根据庭审确认的事实，本院认为，根据规定，劳动者依法享有工伤保险福利待遇。工伤人员因工受伤，由用人单位支付停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变。本案中根据《司法鉴定意见书》及《补充意见》的内容，本院确认被告因工伤享有的停工留薪期至2014年3月31日止，据此，原告应按被告原工资福利待遇支付被告此期间停工留薪期工资，原告要求不支付被告此后停工留薪期工资的请求本院予以支持。根据原告关于工资条中“总的额外加班补贴及奖金”项下“绩效奖”、“异动奖”的解释，本院认为，原告作为用人单位对员工每月的工资构成应属确知，现原告对“绩效奖”、“异动奖”的解释缺乏合理性，且其中“是根据产量发放的，超出定时定额的量就是绩效”的意见与被告主张的实行计件工资可以对应，据此，本院对原告主张的被告的基本工资为同时期本市最低工资标准的意见不予采纳。因被告2012年9月、10月工资条中第一列“基本工资”与第二列“法定假日工资”之和为1，450元，明显属于拆分，故该两月被告实际基本工资应为1，450元。鉴于被告确认在平时、周六、周日确实存在加班情况，故本院对被告工资条中的“加班工资（平时、双倍、法定假日）”栏显示的加班工资予以剔除，据此，根据被告受伤前12个月的工资条核算，被告的正常工资标准应为5，497.91元。扣除原告已支付被告的1，620元，原告仍应支付被告2013年9月至2014年3月工资及停工留薪期工资差额36，865.39元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海卡比特家饰地毯有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张友加2013年9月至2014年3月工资及停工留薪期工资差额36，865.39元；
二、驳回原告上海卡比特家饰地毯有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张友加负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。