广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初17851号
原告：温建新，男，汉族。
被告：佛山市南海鸿诚物业管理有限公司。
法定代表人：张雪霞,经理。
委托诉讼代理人：吴灿雄，男，汉族,是被告的经理。
原告温建新与被告佛山市南海鸿诚物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月16日受理后，依法适用简易程序于同年12月6日公开开庭进行了审理。原告本人、被告法定代表人张雪霞及被告委托诉讼代理人吴灿雄均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2017年9月22日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付：（1）2015年1月1日至2017年6月30日加班工资15840元；（2）解除劳动合同经济补偿金21060元。
（3）劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]4451号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人所有仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告向原告支付2015年1月1日至2017年6月30日加班费15840元(每天加班1.5个小时,按照15元一小时计算)；（2）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金21060元；（3）诉讼费由被告承担。
4.工作情况。原告在被告处任保安，被告派遣原告到佛山国际车城东风锐达起亚店工作，并在佛山国际车城东风锐达起亚店附近向原告提供食宿。
5.工资情况。工资以银行转账方式发放，当月发上月工资。原告2015年7月至2017年6月每月银行转账工资分别为：1079元、1986元、2096元、2573元、1409元、1996元、2212元、1658元、2096元、2196元、2176元、1957元、188元、2286元、2146元、2417元、2060元、2686元、672元、1996元（2017年4月25日分两笔转入一笔为1796元、一笔为200元）、2134元、2096元、1198元。
6.劳动合同情况。原、被告签订了期限从2014年12月30日起至2017年12月30日止的劳动合同，合同约定原告每天工作8小时，年休假5天，月工资为1510元，假日加班费、法定假加班费209元/天、高温补贴150元/月（6月-10月），下个月20号左右以银行转账形式发放工资。原告必须遵守公司“部门制度”，原告已认真阅读公司的规章制度，认真工作，服从公司的指挥，并对公司的工作业务事情保密。每月伙食费公司出一部分、员工出一部分并在当月工资中扣除（伙食约400元、房租水电100元）。
7.社保缴纳情况。被告从2012年12月至2017年7月期间为原告参加了社会保险。从2017年10月起，被告以佛山市禅城区保安服务有限公司名义为原告参加了社会保险。
8.劳动关系解除情况。被告于2017年7月15日作出《通知》的主要内容为：“温建新：你自7月1号至今在未办理任何手续情况下一直未回岗位上班，公司已在7月4日发出召回上班通知，但你到现在已超过公司管理规定的期限还不到岗上班，按照公司管理制度第四节规定，调岗制度第8条，旷工超出一个星期（7天）不到的，做自动解除劳动合同。”
9.需要说明的情况。（1）被告提交的《工资表》记载原告的工资由基本工资、工龄补贴、加班费、高温津贴、节假日加班补贴、扣除社保、住宿水电、伙食、请假扣款构成。原告2015年7月至2017年6月每月的应发发工资1810元、2730元、2800元、3287元、2160元、2720元、2929元、2370元、2790元、2929元、2930元、2940元、2730元、587元、3079元、2937元、3180元、2790元、3486元、1257元、2790元、2929元、2859元、2869元，实发工资数额与上述原告银行转账工资数额一致。（2）被告于2017年7月4日作出《岗位调动通知》的主要内容为：“保安员温建新，由于你原来的岗位被甲方在2017年6月30日解除服务合同，由于这个特殊原因，所以对你的岗位进行适当的调动，工作时间跟原来一样八小时工作制不变，工资待遇不变，调动地址为海八路车城内，希望你尊重公司的调动决定，并在两天内到岗上班（2017年7月4日起）两天内不到岗上班的记旷工处理”
（3）原告收到到调岗通知后一直未到新岗位上班，也没有告知被告不去上班的情况。（4）被告公司员工管理制度第五章、第四节第8条规定，员工接到调动通知后，应按规定的期限办理交接手续并到新岗位报到，无正当理由逾期不报到的，以旷工论，超出一个星期（7天）不到的，作自动解除劳动合同处理，并不作任何形式补偿。（5）2017年6月30日，佛山国际车城东风悦达起亚店终止了与被告合作，被告安排原告2017年7月1日到佛山市南海区海八路悦达起亚店报到，并在海八路附近向原告提供食宿。原告于2017年7月1日去到佛山市南海区海八路悦达起亚店，并与保安室的保安进行了交谈。（6）在没有经得被告同意的情况下，原告利用工作的时间差，从晚上7时至次日03时到附近佛山皇庭国际KTV当保安。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]4451号仲裁裁决书、送达回证；3.鸿诚物业公司2015年7-12月份、2016年1-12月份、2017年1-6月份工资表；4.账户明细查询；5.照片。
经质证，被告对原告提交的1-4无异议。对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议，照片中记载的时间是派遣客户起亚店员工的上班时间，不是原告的上班时间。
（二）被告提交了如下证据：1.岗位调动通知、通告、EMS快递单、邮费单据；2.鸿诚物业有限公司2015年7月-12月、2016年1月-12月、2017年1月-6月工资表；3.考勤表；4.佛山市南海区员工劳动合同书；5.佛山市南海鸿诚物业管理有限公司员工管理制度；6.光盘。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，原告有收到上述两份通知，但原告认为新岗位工作时间为16小时/天，比原告原岗位工作时间9.5小时长了很多，不合理。对证据2的真实性有异议，该工资表是被告制作的，不能反映原告的真实工资情况，对工资表上的工资构成不予确认，原告的具体工资数额以原告的银行流水为准。对证据3考勤表的真实性不予确认，原告的上班时间是上午8时30分至下午6时00分，被告派遣的工作地方只有原告一个人工作。对证据4中的原告的签名的真实性予以确认，但是对合同的内容不予确认，原告签订劳动合同的时候劳动合同的条款都是空白的。对证据5的真实性有异议，原告从未见过该员工管理制度。对证据6的真实性无异议，原告是有到海八路了解过工作情况，但原告认为被告的工作调动不合理。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告入职时间的问题。
原告主张其入职时间为2009年2月26日，被告则主张原告入职时间为2012年12月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、用工起始时间等内容。本案中，被告未能提供原告入职申请表予以证实原告入职时间，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和第六条的规定，用人单位应当对劳动者的劳动期限负举证责任，故被告对原告的入职时间依法承担举证不能的不利后果。另外，由于被告于2010年4月20日才登记成立，依照《劳动合同法》第二条的规定，原告入职时间应认定为被告公司登记成立的时间即2010年4月20日。
2.关于加班工资的问题。
首先，原告于2017年9月22日申请劳动仲裁，原告未能举证证明2015年1月1日至2015年8月31日期间存在加班事实，故原告请求上述期间的加班工资，依据不足，本院不予支持。其次，根据原、被告签订劳动合同可知，原告的工资是由基本工资、加班费、补贴、扣除水电及伙食构成，与被告提交的工资表中记载的工资构成基本一致，且工资表中记载的实发工资数额与原告银行收取的转账工资数额一致，原、被告也均确认发工资时无需在工资表上签名，故本院对被告提交的工资表予以采信。原告虽对被告提供考勤表不予确认，陈述不清楚是否需要考勤，但原告未提供证据予以反驳，故本院对被告提交的考勤表予以采信。根据被告提交的工资表及考勤表可知，被告已向足额原告支付了加班工资，且原告在领取工资时也未提出异议，故原告请求被告支付2015年9月1日至2017年6月30日加班费，依据不足，本院不予支持。
3.关于解除劳动关系经济补偿金的问题。
本案因佛山国际车城东风悦达起亚店终止了与被告合作，故被告在工作职务、工作时间、工资待遇均不变情况下安排原告到佛山市南海区海八路悦达起亚店工作上班。本院认为，被告上述调岗合法合理，原告在收到岗位调动通知后没有到新岗位报到上班，也没有办理相关请假或离职手续，其行为已构成旷工，违反了被告的规章制度，被告依据其公司规章制度的相关规定按原告自动解除劳动合同关系，并未违反法律规定，故原告请求被告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。原告虽主张新岗位工作时间为16小时/天，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的主张不予采信。
裁判结果
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告温建新的全部诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 付小燕
二〇一七年十二月二十二日
书记员 陈广汉