广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0605民初5793号
原告：佛山宜可居新材料有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇华沙路中欧科技合作产业园车间六，营业执照：91440605MA4UQ7459U。
法定代表人：伍明。
委托诉讼代理人：吕伟虹，广东宝慧（顺德）律师事务所律师；
委托诉讼代理人：侯文聪，广东宝慧（顺德）律师事务所实习律师。
被告：王翠翠，女，1983年11月6日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，
委托诉讼代理人：朱永琪，广东永祺律师事务所律师。
原告佛山宜可居新材料有限公司与被告王翠翠劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月16日受理后，依法适用小额诉讼程序于同年5月9日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吕伟虹、侯文聪和被告的委托诉讼代理人朱永琪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告于2018年1月31日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付申请人非法解除劳动关系的经济赔偿金20000元和经济补偿金10000元；（2）被申请人支付申请人2017年11月的工资10000元；（3）被申请人支付申请人入职后仍在第三方购买社保的费用3123.30元；（4）被申请人支付申请人代被申请人支付李传军的工资差额3000元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年3月27日作出佛南劳人仲案字[2018]370号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系赔偿金20000元；（2）关于申请人要求支付经济补偿金、工资、社会保险费及代垫工资差额的仲裁请求，本委在“佛南劳人仲案字[2018]370号之终局”仲裁裁决书中另行处理。
3.原告的诉讼请求。原告不服佛南劳人仲案字[2018]370号之非终局仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金20000元；（2）被告承担诉讼费。
4.被告的入职及工作情况。被告于2017年2月7日入职原告处从事人事部经理工作。原告规定的上班时间为8时至12时，13时30分至17时30分。
5.被告的工资情况。被告的工资为10000元/月，原告每月底以银行转账方式发放上月工资，无需被告在工资表签名。满勤为26天，每日工作8小时。
6.劳动合同情况。双方于2017年2月7日签订劳动合同，合同期限从2017年2月7日起至2020年2月28日止。
7.双方解除劳动关系的时间。2017年11月24日，原告公司管理人员伍明微信告知被告“公司决定：人事经理王翠翠在与劳务派遣公司签订协议时严重失职，从明天起停职反省，将相关问题交代清楚后再行处理”。2017年12月2日，原告作出《人事部经理王翠翠有关问题处理意见》，内容如下：经公司领导讨论，在王翠翠担任公司人事部经理期间，基于下述严重失职原因，给予开除，从2017年11月30日终止与公司的劳动关系。1.在与江龙劳务派遣公司合作期间，不按公司法律顾问及公司领导的要求，没有审核江龙劳务派遣公司的劳务派遣资格，与江龙劳务派遣公司签订的劳务合同，不给公司总经理审核，合同不给公司总经理签字确认，在总经理明确指出不要和江龙劳务派遣公司合作，不报销相关费用，依然我行我素，继续保持与江龙劳务派遣公司的合作，造成公司用工成本大幅上升，给公司造成非常大的损失。2.在人事部工作期间，人事档案残缺不齐，没有尽到人事经理的责任。3.在担任人事经理期间，上班经常迟到，不按公司的劳动时间上班。
8.需要说明的情况。（1）被告于2月16日在微信中向原告的管理人员骆志刚提出“我晚上照顾小宝宝，休息不太好，早上时间总是扣的很紧，有时候会迟到几分钟……能当做哺乳假给我一点点松动吗？”，骆志刚回复“没问题”、“你现在是两个孩子的妈妈，确实不容易”。（2）2017年7月21日至10月26日微信记录显示，原告与被告的管理人员俞从昀、律师周芹汇报和请示寻找劳务公司、签订合同等事宜，并由俞从昀、骆志刚审批用章。（3）由中山市人力资源和社会保障局发放的广东江龙企业管理服务有限公司劳务派遣经营许可证显示，有效期限三年（2017.6-2020.5）；由佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局发放的广东江龙企业管理服务有限公司劳务派遣经营许可证显示，有效期限2017年12月1日至2020年11月30日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的企业机读档案登记资料、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2018]370号之非终局仲裁裁决书；3.员工入职档案表、劳动合同、入职声明、新员工入职健康声明、新入职员工安全生产须知、新员工入职须知、劳动合同签收单；4.派遣临时工合同、补充协议、南海农商银行转账凭证、广东江龙企业管理服务有限公司营业执照、广东江龙企业管理服务有限公司劳务派遣经营许可证、宜可居成本构成图、情况证明、关于佛山宜可居新材料有限公司的道歉信、图片；5.宜可居主管群聊天记录、与翠翠的微信聊天记录；6.印章管理规定及附件；7.王翠翠2017年在职期间（2-11月）考勤记录明细表。
经质证，被告对原告提交的证据1-3无异议；对证据4，确认真实性，但是派遣临时工合同和补充协议在经办期间，被告严格按照公司规定申请用章，也将相关协议发给公司法律顾问周芹律师，在审核通过后才申请用章，关于宜可居成本构成图、情况证明、关于佛山宜可居新材料有限公司的道歉信，不确认关联性，与本案无关，关于广东江龙企业管理服务有限公司营业执照、广东江龙企业管理服务有限公司劳务派遣经营许可证，确认被告在与对方商谈的时候，问了对方，是有许可证，但是没有带过来，在事后对方补交了许可证给被告，被告再转给公司，虽有瑕疵，但不影响合同的效力，也没有给原告带来影响，对南海农商银行转账凭证，与本案无关；对证据5确认真实性，但只是被告与原告主管聊天群聊天记录的部分内容，被告已递交了相应的被告与主管群的聊天记录，显示了被告在与江龙企业签订协议中，是严格按照公司的流程使用印章，最终达成协议，在达成协议前将协议发给公司法律顾问审查，因此被告在与第三人达成协议的过程中没有任何过错，也没有给原告带来经济损失；对证据6无法确认真实性，按规定落款时间是2017年7月后，被告是在2017年2月入职，且公司的印章管理制度也是公司管理制度之一，按合同法规定，应该由职工代表大会通过才有效，而该协议明显是没有通过合法程序制定，所以该规定对被告并没有约束力，据被告了解，该协议是事后才出具的，再者，被告在原告工作期间，不负责管理印章，被告只是按公司流程要求使用印章，就算是有人违规给被告使用印章，也是印章管理人的责任，不是被告的责任；对证据7无法确认真实性，但是被告承认因有两个小孩要照顾，也要求公司在上班的时候适当给予迟到的照顾，在被告的微信记录中有所体现，考勤表里面有11月考勤，显示11月20日后被告没有上班，但是实际上11月20日至24日被告是同其他管理人员到贵州学习，相关的费用原告已经报销，在仲裁庭原告已经确认，该考勤明细是不真实的，没有真实反映被告的考勤情况。
（二）被告提交了如下证据：1.微信聊天记录。
经质证，原告对被告提交的证据1中关于去贵州招聘的启示，不确认真实性，其他确认真实性，对证明内容有异议，被告作为人事经理，在审查劳务派遣公司资质的时候，并没有看清该公司的许可证的期限，在此情况下，被告将相关的合同及补充协议发给原告进行盖章申请，原告基于对被告工作的信任，才进行审批，不表明原告是同意随便在相关文件上盖章，关于两份的劳务派遣经营许可证，不确认三性，两份许可证的单位名称均为广东江龙企业管理服务有限公司，但两份许可证的地址不相同，一个是在顺德区××街道，一个是在中山市东凤镇，从被告今天递交的证据可以看出该劳务派遣公司存在非常多的问题，但是被告作为专业人事行政经理，并没有从劳务派遣公司递交的相关文件看出该公司在许可证的有效期限和地址不一致，因此因为被告的严重失职的行为，原告和派遣公司签订了派遣合同和协议。原告递交的考勤表不是证明被告在何段时间缺勤，是证明被告在该期间是迟到早退，并没有说11月20日后缺勤，被告是去贵州招聘的。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于经济赔偿金的问题。
原告主张被告严重失职，故对其给予开除不属于违法解除劳动关系。对此，本院分析如下：1.虽然原告出示的微信记录显示，被告代表原告与江龙劳务派遣公司签订劳务合同，没有严格审查江龙劳务派遣公司的劳务派遣经营许可证，签订劳务合同时该公司原来的许可证已过期。但是原告已与江龙劳务派遣公司产生实际用工事实，其后江龙劳务派遣公司已补办了许可证且在有效期内，并无证据显示因江龙劳务派遣公司许可证过期给原告造成重大损失。2.原告主张被告与江龙劳务派遣公司签订的劳务合同，不给公司总经理审核。但被告的微信记录显示，其与江龙劳务派遣公司协商签订劳务合同期间，多次向原告的管理人员汇报、请示，并将合同书发给管理人员、律师审核，后由骆志刚、俞从昀审批盖章。3.原告主张被告与江龙劳务派遣公司签订劳务合同时违反公司《印章管理规定》，没有经过公司总经理签字确认。但是并无证据显示原告已将《印章管理规定》清楚告知被告，且被告并非保管公司印章的人，严格按照该规定审批用章，不属于被告职责范围，而被告将劳务合同报请俞从昀、骆志刚审批用章获得通过，并非被告擅自操作审批流程。故对于原告的该主张，本院不予支持。4.原告并无证据证明总经理明确指出不要和江龙劳务派遣公司合作，且俞从昀、骆志刚审批用章的行为，视为原告同意与江龙劳务派遣公司签订劳务合同。5.原告主张公司人事档案残缺不齐，没有举证予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对其该项主张不予支持。6.被告的微信记录显示，就其迟到的问题，已向公司管理人员骆志刚申请哺乳假并得到同意。综上，原告开除被告的理由并不构成其依法解除劳动关系的依据。被告在原告处工作已满六个月、不满一年，则原告应向其支付的解除劳动关系赔偿金为20000元（10000元/月×1个月×2倍）。原告主张无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，理据不足，本院不予支持。
裁决结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山宜可居新材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的赔偿金20000元予被告王翠翠；
二、驳回原告佛山宜可居新材料有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 员 黄小间
二〇一八年六月一日
法官助理 刘松霞
书 记 员 陈永琪