湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0181民初1217号
原告杜思怡，男，1982年1月25日出生，汉族，居民，住浏阳市。
委托代理人李仕杰，浏阳市弘扬法律服务所法律工作者。
被告浏阳玉禾田环境事业发展有限公司，住所地浏阳市圭斋东路177号环卫大楼二楼。
法定代表人陈曼青。
委托代理人邱志，浏阳市公信法律服务所法律工作者。
原告杜思怡诉被告浏阳玉禾田环境事业发展有限公司（以下简称玉禾田公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月5日立案受理。依法由审判员罗艳芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李仕杰，被告玉禾田公司的委托代理人邱志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜思怡向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告自2017年12月26日起解除劳动合同；2、判令被告因单方面解除劳动合同关系，支付原告经济补偿金22075元（5年×4115元/月/年）；3、判令被告支付原告因伤住院期间伙食补助费280元，护理费1806.7元（14天×3871.5元/月÷30天）；4、判令被告支付原告一次性伤残补助金差额8293.2元、受伤当月工资差额613元；5、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金26814元，一次性伤残就业补助金26814元；6、判令被告为原告补缴2012年12月至2013年3月期间的社会保险被告应缴部分1122.75元；7、判令被告支付原告交通费1000元；8、本案诉讼费由被告承担。
被告玉禾田公司辩称：仲裁委员会作出的仲裁裁决书程序合法，事实清楚，应当予以维持。
经审理查明：被告玉禾田公司系具备独立用工资格的有限责任公司。原告陈述其于2012年12月21日在被告处从事环卫洒水工作。2016年2月18日，原告在工作中受伤，伤后被送往浏阳市人民医院住院治疗至3月3日，共住院14天。2014年4月14日，浏阳市人力资源和社会保障局将原告此次受伤认定为工伤。2016年12月5日，长沙市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情进行鉴定，认定为拾级伤残。双方当事人在法定期限内均未对劳动能力鉴定结论书提出异议。原告受伤出院后继续回被告处上班，一直工作到2017年12月25日，之后原告称被告未为其安排工作，因此未再为被告提供劳动。2017年1月20日被告向原告支付了一次性伤残补助金22989.8元。双方因工伤赔偿及经济补偿金问题未协商达成一致，原告遂于2017年12月27日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、裁决原、被告自2017年12月26日起解除劳动合同；2、裁决被告支付原告经济补偿金22345元（5月×4469元/月）；3、裁决被告补偿应为原告自2012年12月至2013年3月职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和养老保险的被告应缴部分1122.75元；4、裁决被告支付原告受伤期间工资差额1969元；5、裁决被告支付一次性伤残补助金差额7763元；6、裁决被告支付一次性医疗补助金26814元；7、裁决被告支付一次性就业补助金26814元；8、裁决被告支付住院伙食补助费280元；9、裁决被告支付护理费1806.7元（14天×3871.5元/月÷30天）；10、裁决被告支付原告交通费1000元。仲裁委经审查，作出浏劳人仲字[2018]第45号仲裁裁决书，裁决：双方当事人之间的劳动合同关系于2018年1月24日已解除；被告自裁定书生效之日起十日内支付原告因工受伤的一次性伤残补助金差额8293.2元、一次性工伤医疗补助金24690元、一次性伤残就业补助金24690元、停工留薪期待遇补差613元、住院伙食补助费140元、护理费1653元、交通费400元，以上合计60479.2元；驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂于2018年3月5日向本院提起诉讼。
另原告在庭审中主张，对仲裁中工伤保险待遇的计算予以认可，对没有支持解除劳动合同的经济补偿金及被告应补缴的社保部分存在异议。现被告因未中标已未在浏阳市范围内生产经营。
上述事实，有双方当事人陈述、浏劳人仲字（2018）第45号仲裁裁决书及送达回执、仲裁委开庭笔录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据证实并经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，劳动者因工伤残依法享受工伤保险待遇。被告于2016年2月18日在原告处因工受伤，符合工伤的情形，并经浏阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，该鉴定证据确凿，程序合法，本院予以采信，被告应当全额支付原告的各项工伤待遇。原告在出院后回到被告处工作，后原告于2017年12月26日后未为被告提供劳动，并在仲裁庭审中提出要求解除原、被告间的劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。因此，应认定原、被告之间的劳动关系自仲裁庭审之日即2018年1月24日起解除。因此对于要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持。关于被告应支付的工伤保险待遇，因庭审中原告对仲裁裁决的工伤保险待遇部分予以认可，且被告也未提起起诉，应视为原、被告对仲裁裁决中工伤保险待遇部分予以认可，本院依法予以支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金的主张。原告主张被告已不在浏阳继续履行相关业务，未安排原告就业，系被告单方面解除与原告的劳动关系。本院认为，被告未继续在浏阳生产经营后，并未作出与原告解除或终止劳动关系的决定，也未履行解除或终止劳动关系的相关程序，不能当然认定双方劳动关系解除。原、被告仍可就原告工作地点等进行协商予以变更，在双方协商不成的情况下，原告可以以此提出解除劳动合同并要求被告支付相应的经济补偿金。而原告并未与被告就工作地点变更等事项进行协商，直接在仲裁庭审中提出解除劳动关系，系以工伤为由提出，旨在可享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。因此，原告提出解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，因此被告无需支付原告解除劳动合同关系经济补偿金，对原告此项主张，本院不予支持。
关于被告要求原告补缴各项社会保险的主张。社会保险事宜应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，不属于法院主管范围，被告可另行通过行政途径解决。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
一、杜思怡与浏阳玉禾田环境事业发展有限公司的劳动关系于2018年1月24日解除；
二、浏阳玉禾田环境事业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付杜思怡一次性伤残补助金差额8293.2元、一次性工伤医疗补助金24690元、一次性伤残就业补助金24690元、停工留薪期待遇补差613元、住院伙食补助费140元、护理费1653元、交通费400元，以上合计60479元；
三、驳回杜思怡的其他诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，减半收取10元，由杜思怡负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 罗艳芳
二〇一八年五月八日
书记员 文 兰
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。