北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终10956号
上诉人（原审被告）：北京腾疆电力工程有限公司，住所地北京市丰台区角门18号枫竹苑二区1号楼6层609室。
法定代表人：马勇，总经理。
委托诉讼代理人：刘彦会，女，北京腾疆电力工程有限公司人事。
被上诉人（原审原告）：奚延辉，女，1980年2月18日出生。
上诉人北京腾疆电力工程有限公司（以下简称腾疆电力公司）因与被上诉人奚延辉劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初17366号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
腾疆电力公司上诉请求：撤销原判，改判我公司无需支付奚延辉2014年4月8日至2016年2月29日期间未休年休假工资4634.48元。事实与理由：一、奚延辉2014年的未休年休假赔偿已超过仲裁时效，其因个人原因辞职不应享有2016年年休假赔偿权。我公司在2015年和2016年春节期间已集中安排奚延辉休年假，其实际带薪休息已高于法定年休假天数，且奚延辉作为人事主管，直接负责年休假执行，辞职后要求我公司支付年休假补偿，显失诚信。二、在计算未休年休假工资时，奚延辉的月平均工资中应扣除随工资发放的住房公积金800元及福利方面的费用。
奚延辉辩称，我同意一审判决。我的诉讼请求未超过仲裁时效，我从未休过年休假，不管是用人单位还是劳动者提出离职，用人单位都应支付劳动者法定的未休年休假补偿。腾疆电力公司主张我每月工资中包括800元的公积金补偿，并没有我签字确认。
奚延辉向一审法院起诉，请求判令腾疆电力公司：1.支付解除劳动合同经济补偿金12600元；2.支付2014年4月8日至2016年2月29日未休年休假工资5213.79元；3.支付2014年4月8日至2016年2月29日延时加班159个小时工资8635.34元。
一审法院认定事实：奚延辉于2014年4月8日入职腾疆电力公司，担任人事主管，双方签订了一份劳动合同，离职前月平均工资6300元，工资以银行打卡方式支付至2016年2月，奚延辉于2016年3月1日离职。奚延辉入职腾疆电力公司前存在外单位为其社会保险连续缴费一年以上情形。2016年4月22日，奚延辉以腾疆电力公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提出仲裁申请，要求腾疆电力公司：1.支付解除劳动合同经济补偿金12600元；2.支付2014年4月8日至2016年2月29日未休年休假工资7820元；3.支付2014年4月8日至2016年2月29日延时加班工资14549元。2016年8月12日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第2340号裁决书，裁决：1.腾疆电力公司支付奚延辉2015年4月8日至2015年12月31日期间未休年休假工资1737.93元；2.驳回奚延辉的其他仲裁请求。奚延辉不服上述裁决，起诉至一审法院。腾疆电力公司不服上述裁决，向北京市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决。2016年9月19日，北京市第二中级人民法院作出（2016）京02民特206号民事裁定书，以劳动者已经提起诉讼为由裁定驳回腾疆电力公司撤销仲裁裁决的申请。
奚延辉主张在职期间存在延时加班，腾疆电力公司未支付加班费且未支付未休年休假工资，因该公司存在私刻公章、伪造社保缴纳证明等行为造成其工作压力大而提出离职，并就其主张提交企业专业技术人员社会保险缴纳情况表、意外伤害保险被保险人清单、个人社保权益记录、打卡记录、微博、朋友圈和邮箱截图加以佐证；个人社保权益记录显示奚延辉自2011年1月起累计缴纳养老保险年限为8年7个月。腾疆电力公司对企业专业技术人员社会保险缴纳情况表、意外伤害保险被保险人清单、微博、朋友圈和邮箱截图的真实性不予认可；对个人社保权益记录、打卡记录的真实性予以认可，对证明目的不认可。腾疆电力公司主张其公司没有虚假参保，奚延辉系个人原因提出辞职，但入职腾疆电力公司前工龄不连续不应享有年休假，加班需要填写审批单、奚延辉在职期间存在三天加班均已调休，工作日缺勤中部分天数即为奚延辉休的年休假，就此提交如下证据：1.打卡记录及考勤汇总表；2.申请离职短信及公证书、离职审批单、离职证明，离职短信记载“……另外，因我个人原因，今天提出辞职，会尽快招到合适的人员办理完交接离开……”，离职证明载明：“奚延辉，女，自2014年4月8日入职我公司担任人力资源经理职务，至2016年3月1日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职”；3.2014-2016年北京总部发放工资情况、工资明细单、部分工资表；4.考勤管理规定、开会照片、宣讲记录、邮件发放截图；5.保险合同；6.项目合同；7.加班审批单，该审批单显示奚延辉申请了三天加班。奚延辉对证据1中的考勤汇总表真实性不予认可，对打卡记录的真实性予以认可，证明目的不予认可；对证据2的真实性均予以认可，对证明目的不认可；对证据3中的部分工资表真实性不认可，对其余证据的真实性和证明目的均予以认可；对证据4中第一次开会的照片真实性不予认可，对其余证据的真实性和证明目的均予以认可；对证据5的真实性不认可；对证据6的真实性无法判断；对证据7的真实性和证明目的均予以认可。
一审法院认为，奚延辉主张其在职期间存在159小时延时加班的事实，但未能提供充分证据加以证明，且腾疆电力公司对此亦不予认可，法院难以采信，对奚延辉要求腾疆电力公司支付2014年4月8日至2016年2月29日延时加班工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。根据奚延辉和腾疆电力公司均认可的短信、离职审批单及离职证明显示奚延辉系因工作压力大自行提出辞职，故对奚延辉主张腾疆电力公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。根据奚延辉提交的社保权益记录显示奚延辉入职腾疆电力公司前累计工作已满1年但不满10年，故其自入职起就应享有每年5天的年休假，腾疆电力公司主张奚延辉已休年休假，但就此未提交充分证据证明，故对奚延辉要求腾疆电力公司支付2014年4月8日至2016年2月29日期间未休年休假工资的诉讼请求，法院予以支持，具体数额结合奚延辉离职前月平均工资予以核算。判决：一、北京腾疆电力工程有限公司于判决生效后10日内支付奚延辉2014年4月8日至2016年2月29日期间未休年休假工资4634.48元；二、驳回奚延辉其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。二审中，腾疆电力公司认可奚延辉入职其公司前有连续12个月的工作经历，腾疆电力公司依据考勤记录主张2015、2016年春节期间奚延辉休假均超过法定节假日天数，多休的天数是集中安排休年休假。奚延辉认可考勤记录，但主张春节期间多休的天数是对周六日加班的调休，腾疆电力公司保存有加班审批单，并提交加班审批单2张、个人微博截图等予以证明，其中一份加班审批单载：“能否用做春节调休”，“副总审批”处有腾疆电力公司领导签字。腾疆电力公司提交《员工工资发放表汇总》，欲证明奚延辉每月工资中包含800元住房公积金补贴和其他福利费用。奚延辉认可每月实发工资数额，以《员工工资发放表汇总》无其签字为由否认所载工资构成的真实性，否认其每月发放的工资中包含住房公积金补贴。《员工工资发放表汇总》无奚延辉签字。
本院认为，奚延辉于2016年3月1日离职,2016年4月22日提起仲裁申请,其要求腾疆电力公司支付未休年休假工资的请求未超过仲裁时效，本院对腾疆电力公司的时效抗辩意见不予采纳。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。奚延辉提交的社保权益记录显示其入职腾疆电力公司前累计工作已满1年但不满10年，且腾疆电力公司认可奚延辉入职其公司前有连续12个月的工作经历，故一审法院认定奚延辉自入职起享有每年5天的年休假，正确。腾疆电力公司主张奚延辉已于春节期间休年休假，但奚延辉主张是正常调休，鉴于腾疆电力公司作为用人单位未就奚延辉已休年休假的事实提交充分证据予以证明，应依法承担不利后果，对奚延辉要求腾疆电力公司支付2014年4月8日至2016年2月29日期间未休年休假工资的诉讼请求，一审法院予以支持，并无不当。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，腾疆电力公司关于奚延辉自己提出离职不应享有2006年未休带薪年休假补偿的上诉意见，不能成立。腾疆电力公司提交《员工工资发放表汇总》无奚延辉签字，不足以证明其公司主张的奚延辉每月工资中包含800元住房公积金和其他福利的事实，对其公司主张的奚延辉月平均工资中应扣除上述款项的上诉意见，本院不予采纳。原审法院根据奚延辉离职前月平均工资核算腾疆电力公司应支付的未休年休假工资，数额正确。
综上，腾疆电力公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京腾疆电力工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 张玉贤
代理审判员 张 洁
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 杜文琳