浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越袍民初字第881号
原告吴可现。
委托代理人（特别授权代理）杨进昌、李骏，浙江乾盛律师事务所律师。
被告绍兴汇同蓄电池有限公司，住所地绍兴市袍江工业区三江西路9号。
法定代表人袁锦康，总经理。
委托代理人（特别授权代理）何珽，浙江近山律师事务所律师。
原告吴可现与被告绍兴汇同蓄电池有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月9日立案受理后，依法由代理审判员潘佳明适用简易程序独任审判，并于2015年8月7日公开开庭进行了审理。原告之委托代理人杨进昌，被告之委托代理人何珽到庭参加诉讼。经原、被告申请，本案庭外和�3个月。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2003年6月开始进入被告处工作，工作岗位为操作工，工资按件计算，平均每月为2500元左右。双方分别于2007年12月20日与2013年6月各签订劳动合同一份，其中2013年6月的为无固定期限劳动合同。期间被告一直未为原告缴纳各项社会保险，原告曾因此向劳动仲裁委申请仲裁，要求补缴养老保险，该案于2015年2月4日在劳动仲裁委开庭审理，庭审中被告应诉时提交了一份《解除劳动人事关系公告》后，原告才得知其早在2013年8月10日就已经被被告解除劳动关系。原告认为，被告单方解除与原告之间的劳动关系违法，故诉至本院，请求判令：一、被告支付原告因违法解除劳动关系的赔偿金52500元；二、被告一次性支付原告因未缴纳失业保险的两倍失业保险待遇44544元；三、被告依法赔偿原告失业人员医疗补助金损失1113.6元；�、被告依法为原告补缴养老保险（自2003年6月至2014年12月）。
被告辩称，原、被告劳动关系存续之间是2007年12月20至2013年8月，双方签订了劳动合同，但由于原告的原因不愿意缴纳社会保险，因此，被告只有缴纳原告一个月的保险。2013年7月被告擅自在浙江古纤道纤维有限公司上班，违反公司的管理制度，并且无故旷工，连续长达15天以上，公司依据规定解除了原告的劳动关系。被告认为被告的解除劳动关系的这个行为是合法有效的，符合劳动合同法的有关规定。本案原告在2015年才向劳动仲裁委起诉维权，超过了仲裁时效。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2006年10月进入被告公司工作。双方于2007年12月20日签订固定期限劳动合同一份，合同期从2007年12月20日起至2008年12月20日止。同时，在合同第九条“双方约定的其他事项�一栏中，手写约定：乙方（即原告）已按其他方式缴纳社会保险，不要求在甲方（即被告）重复缴纳。双方另于2013年6月签订无固定期限劳动合同一份，合同期从2013年6月起。同样，在第九条“双方约定的其他事项”一栏中约定乙方已按其他方式缴纳社会保险，不要求甲方重复缴纳。被告仅为原告缴纳了2008年1月的社会保险后即不再缴纳。2013年7月，原告以被告处没有工作量为由，到浙江古纤道律师纤维有限公司处上班，并由浙江古纤道律师纤维有限公司为其缴纳了2013年7月的社会保险。被告于2013年7月29日张贴限期返岗公告，要求凡在编不在岗的员工（包含原告），即日起必须返回原工作岗位，对逾期不归不办理相关手续的，按国家及公司规定作自动离职处理。后于2013年8月12日作出解除劳动人事关系公告，因相关人员（包括原告）在被告发布限期返岗公告后仍未前来被告公司上岗或办理离职手续，决定作自动离职处理。此后，原告继续在被告处工作，被告照常发放工资。2014年3月25日，被告再次张贴限期返岗公告，要求原告返回原工作岗位，对逾期不归不办理相关手续的，按国家及公司规定作自动离职处理，并于2014年4月11日再次作出解除与原告劳动人事关系的公告，决定对原告按自动离职处理（自动离职时间自2014年4月10日计算）。原告离职前12个月的实际月平均工资为2608元。原告于2014年12月16日向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2003年6月起存在劳动关系并补缴养老保险费。于2015年3月2日申请撤回对被告的仲裁申请。2015年7月1日，原告再次向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未立案，遂成讼。
另查明，被告《公司劳动管理规章制度》第34条规定，职工有下列情形之一，经查�属实，予以解除劳动合同：（1）、连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的…。
以上事实由原告提供的仲裁申请书2份、仲裁决定书1份，未立案证明1份，劳动合同2份、解除劳动人事关系公告照片打印件1份、绍兴银行明细账1组、绍兴银行存折本2本，被告提供的绍兴市社会保险服务网查询打印件1份、限期返岗公告照片打印件2份、公司管理制度1份，原告申请本院调取的绍兴银行工资发放记录1份及原、被告当庭陈述予以证实。
本院认为，根据原告提供的绍兴银行工资明细及本院调取的2006年10月起的工资发放记录，可以认定原、被告双方自2006年10月起建立劳动合同关系。原告虽存在2013年7月曾到其他用人单位处工作而在被告处旷工的事实，被告依据公司的劳动管理规章制度规定第34条的规定予以解除劳动关系，但事后原告又回到被告处工作，被告亦发放工资，即双方重新建立劳动关系。2014年4月11日，被告再次解除与原告的劳动关系，但未能提供原告已经连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的考勤记录，同时亦未能提供其对新入职员工进行了厂纪厂规及安全生产规范培训的记录，被告在厂区公告栏中张贴的公告系其单方制作，亦未提供解除与原告劳动合同的书面证明，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉请，本院予以支持，但计算年限应自2006年10月开始计算。因原告在劳动合同中的“其他事项”处承诺已按其他方式缴纳社会保险，不要求被告重复缴纳，虽双方合同第五条约定被告为原告缴纳社会保险，但该款项系格式条款，不能对抗合同第九条的特别约定，故现原告要求被告支付因未缴纳失业保险的失业保险待遇及失业人员医疗补助金的请求，本�不予支持。原告要求被告依法补缴社会养老保险的请求，不属于法院受理民事案件的范围，本院不予支持。被告未提供证据证明已将2014年4月11日的解除公告送达原告，原告称其在2015年2月仲裁审理过程中才知晓该事实，故原告的起诉未超过时效，被告针对原告主张超过仲裁时效的抗辩不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告绍兴汇同蓄电池有限公司应支付给原告吴可现经济赔偿金41728元，于本判决生效后三十日内履行完毕；
二、驳回原告吴可现的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告绍兴汇同蓄电池有限公司负担，于本判决生效之日起七日内结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 潘佳明
二０一五年十二月二十一日
书 记 员 杨金美
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。