浙江省绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0603民初2230号原告：郭军勇，男，1986年9月22日出生，汉族，住湖南省桂阳县。委托诉讼代理人：马阳杨，浙江大公律师事务所律师。被告：绍兴利坤针纺有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥柯北工业园区（齐贤镇梅林村），组织机构代码91330621313675391E。法定代表人：孙传兴。原告郭军勇与被告绍兴利坤针纺有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月9日立案后，依法适用简易程序。后因无法以其他方式向被告送达，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马阳杨到庭参加诉讼，被告经本院公告送达开庭传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭军勇向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2015年5月至2016年4月间存在事实劳动关系；2.确认原告与被告之间的劳动合同于2016年5月1日解除；3.被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额110000元；4.被告支付2016年1月至4月的工资40000元并支付逾期不支付的经济补偿10000元；5.被告支付解除劳动合同经济补偿10000元；6.被告支付年休假工资6896.55元；7.被告为原告补交2015年5月至10月的社会保险。事实和理由：2015年5月起，原告到被告处工作，担任副总经理，双方约定原告年薪12万元。被告于2015年11月至2016年4月间为原告缴纳各项社会保险费，被告通过银行转账的形式按月向原告支付工资，入职后被告未与原告签订书面劳动合同。然而，至原告申请仲裁之日止，被告尚未向支付支付2016年1月至4月的工资40000元。2016年4月30日，原告以被告未及时足额发放工资为由口头解除双方之间的劳动合同，被告承诺将于三个月内全额补发相应工资，同时支付经济补偿金，但被告并未履行，故原告于2016年9月21日以书面形式通知被告解除劳动关系。另，双方劳动关系存续期间，原告从未享受过年休假。2017年2月22日，原告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但该委逾期未作出受理与否的决定，为维护自身合法权益，原告诉至法院。被告绍兴利坤针纺有限公司未作答辩。本院经审理查明，原告于2015年5月进入被告处工作，一直工作至2016年4月，双方未签订书面劳动合同，被告未支付原告2016年1月至4月的工资。原告于2016年9月向被告邮寄解除劳动合同通知书。2017年2月22日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出是否受理的决定，原告故起诉来院。以上事实认定，由原告提供的收案回执、社保参保记录、银行账户明细清单、解除劳动合同通知书（快递单）及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告存在劳动关系的事实可由原告提供的社保参保记录和工资发放记录予以证明，本院予以认定。因被告未举证证明双方劳动关系存续时间，故本院对原告主张2015年5月至2016年4月双方存在劳动关系予以采信。2016年5月起原告离职，双方劳动关系解除。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告未举证证明在原告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，应自次月起支付原告双倍工资。本院根据原告提供的银行账户明细清单中载明的工资发放额认定原告月平均工资为5266.67元。原告主张月工资10000元依据不足，本院不予采信。故被告应支付原告双倍工资差额5266.67元/月×11个月=57933.37元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未举证证明2016年1月至4月的工资已发放，应承担不利的后果，本院对原告该项诉讼请求合理部分予以支持，金额认定为5266.67元/月×4个月=21066.68元。被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告据此解除劳动关系并主张经济补偿于法有据，本院予以支持。原告在被告处工作一年，被告应支付原告一个月工资的经济补偿，即5266.67元。而原告主张逾期不支付工资的经济补偿属重复主张，本院不再支持。单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告在被告处工作未超过一年，故对带薪年休假工资本院不予支持。补缴社会保险应由社保管理部门解决，不应纳入人民法院民事审判受案范围，故对原告该项诉请本案中不予处理。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，不影响本院根据查明的事实依法作出处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、确认2015年5月至2016年4月原告郭军勇与被告绍兴利坤针纺有限公司存在劳动关系；二、原告郭军勇与被告绍兴利坤针纺有限公司自2016年5月1日起解除劳动关系；三、被告绍兴利坤针纺有限公司支付原告郭军勇工资、经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计84266.72元，限于本判决生效之日起十日内付清；四、驳回原告郭军勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓交），由原告郭军勇负担，限于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审 判 长  任高翔人民陪审员  黄志新人民陪审员  王国林二〇一七年六月二十六日书 记 员  骆俊斌附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。????1?