黑龙江省黑河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑11民终75号
上诉人（原审被告）：黑河阳光伟业硅材料有限公司，住所地黑河市合作区新兴基础原材料二区。
法定代表人：杨德福，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蔡明，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：郑茂兴，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）：王立宫，男，1977年6月2日出生，汉族，电工，住黑河市爱辉区。
委托诉讼代理人：李晓寅，男，1961年5月25日出生，汉族，退休教师，住黑河市。
上诉人黑河阳光伟业硅材料有限公司（以下简称阳光伟业公司）因与被上诉人王立宫劳动争议纠纷一案，不服黑河市爱辉区人民法院（2017）黑1102民初240号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人阳光伟业公司的委托诉讼代理人蔡明、郑茂兴，被上诉人王立宫及其委托诉讼代理人李晓寅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
阳光伟业公司上诉请求：1.请求撤销黑河市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称黑河市劳动仲裁委）作出的黑河劳人仲字[2017]第25号裁决；2.请求撤销一审法院判决，一、二审诉讼费用由王立宫负担，阳光伟业公司在本院庭审中，申请撤回第一项上诉请求。事实与理由：王立宫是阳光伟业公司职工，与阳光伟业公司签订了劳动备案合同，在合同尚在履行中，阳光伟业公司足额支付了各项工资，法定节假日工资、高温补贴等应得收入，王立宫以阳光伟业公司没有给其上述工资等事由要求解除劳动关系、给予经济补偿金、而黑河市劳动仲裁委及一审法院在查明事实后，作出错误裁定及判决，请求依法作出正确判决。
王立宫辩称，关于王立宫的工资支付问题，用人单位提起上诉所具有的共性问题是王立宫与其他劳动者有逐多的项目没有支持，如果一审判决被撤销也是基于劳动者的权益未能得到保护的撤销，阳光伟业公司的上诉理由均不成立，主张工资已经支付没有依据。2014年王立宫离职的问题不存在，即使是2014年离职半年或一个月也只能将该时间扣除，计算工龄应前后相加，王立宫不存在离职的问题，如果主张离职无非是自然的终止或因合同履行到期、因违法违纪被开除等情况，此类情形都不存在，阳光伟业公司没有证据证实该内容，不能视为王立宫离职。
王立宫向一审法院起诉请求：解除劳动合同，并由阳光伟业公司支付以下各项：1.要求阳光伟业公司给付王立宫解除劳动合同经济补偿金126,687元；2.两年的法定假、年休假、双休日加班工资126,940元；3.逾期不支付工资赔偿金63,470元；4.社保待遇损失赔偿金106,920元，合计424,017元。
一审法院认定事实:2006年3月，王立宫在燕山工贸公司从事机修工作。2007年，燕山工贸公司被阳光伟业公司收购，王立宫继续在阳光伟业公司从事机修工作，工作时间为每天8小时。王立宫、阳光伟业公司均认可双方签订过劳动合同，但双方均未向法院提交该劳动合同。2017年1月3日，阳光伟业公司召开会议，由张智宏、李燕生主持，王立宫及部分员工参加了该会议。该会议记录中记载：“企业现状如今大家都知道，元旦前咱们也都沟通了，当时想给大家分流内蒙，但大家都没有同意，厂子通过分析……上一天休一天，工资下调50%，元旦之日起实施”。2017年2月10日，阳光伟业公司决定全面停产，王立宫离岗。2017年2月9日，阳光伟业公司向劳动行政主管部门提交了《黑河阳光伟业硅材料有限公司停炉申请及停炉期间人员安置方案》，内容为：“2015年起由于全国工业硅行业销售价下降，黑河五秀山俄电加工区企业全面亏损……造成企业巨额亏损……故公司决定于2017年2月10日暂时停炉（最后一台炉）……放假待岗人员待岗期间每月给付600元的待岗生活费。公司现有人员，有要求去阳光伟业公司内蒙分厂工作的人员，公司给予妥善安排，工资、工种等待遇不变”。该方案中的放假待岗人员名单中包含王立宫。2017年3月2日，王立宫向黑河市劳动仲裁委申请仲裁：1.要求解除双方的劳动关系；2.阳光伟业公司给付解除劳动关系经济补偿金56,780元；3.阳光伟业公司给付法定假日、带薪年休假、双休日加班报酬46,240元；4.给付养老保险费、医疗保险费单位承担部分76,140元；5.裁定阳光伟业公司为王立宫做离岗前健康检查。2017年4月10日，黑河市劳动仲裁委作出终局仲裁裁决：1.王立宫与阳光伟业公司解除劳动关系；2.阳光伟业公司向王立宫支付2015年2月至2017年2月期间，双休日、法定节假日加班工资扣除已支付金额，合计13,323元；3.阳光伟业公司向王立宫支付带薪年休假工资2,720元；4.阳光伟业公司为王立宫做离岗健康检查；5.驳回王立宫的其他仲裁请求。王立宫不服黑河市劳动仲裁委作出的终局裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，阳光伟业公司向法庭提供了王立宫2016年2月至2017年1月的工资明细表，王立宫2016年2月实发工资4,893元、2016年3月实发工资4,800元、2016年4月实发工资6,000元、2016年5月实发工资6,000元、2016年6月实发工资6,000元、2016年7月实发工资6,000元、2016年8月实发工资5,419元、2016年9月实发工资6,166元、2016年10月实发工资6,322元、2016年11月实发工资6,000元、2016年12月实发工资6,417元、2017年1月实发工资8,974元。其工资明细表中包含正常出勤工资、法定假日工资、双休日工资及加班工资的列项。王立宫离职前12个月的月平均工资为6,083元,剔除加班工资后的月平均工资为4,912.5元，王立宫在阳光伟业公司处工作期间，未休过带薪年休假，阳光伟业公司应享受每年10天的带薪年休假待遇。
一审法院认为，王立宫、阳光伟业公司建立了合法有效的劳动关系，双方均应履行各自的义务。王立宫要求阳光伟业公司给付逾期不支付工资赔偿金的诉讼请求，属于未经仲裁前置程序而直接增加为本案的诉讼请求，因该两项诉讼请求不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的应当合并审理的情形，故该项请求应先经仲裁前置程序解决，本院不作处理。王立宫要求与阳光伟业公司解除劳动合同关系，因阳光伟业公司自2017年2月10日全面停产，现仍处于停产状态，无法为王立宫提供工作岗位，此种情况下王立宫有权要求与阳光伟业公司解除劳动合同关系。因王立宫离职原因是由于单位停产，而非由于劳动者自身原因造成，阳光伟业公司应按法律规定给付王立宫解除劳动合同经济补偿金，故王立宫要求阳光伟业公司给付解除劳动合同经济补偿金请求的合理部分60,830元（6,083元×10个月），本院予以支持。王立宫要求阳光伟业公司给付两年的法定假日、双休日加班工资的诉讼请求，因王立宫的工资明细表中已包含法定假日工资、双休日工资及加班工资的列项，说明阳光伟业公司已向王立宫支付了法定假日、双休日加班工资，故王立宫请求阳光伟业公司支付法定假日、双休日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。王立宫要求阳光伟业公司给付带薪年休假的诉讼请求，因《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。因王立宫在阳光伟业公司处工作期间，未休过带薪年休假，故阳光伟业公司应支付王立宫带薪年休假工资为9,034元（4,912.5元÷21.75天×10天×2年×200%）。王立宫要求阳光伟业公司给付其社保待遇损失赔偿金106,920元的诉讼请求，因不属于人民法院的处理范围，对此请求本院不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、解除王立宫与阳光伟业公司之间的劳动关系；二、阳光伟业公司支付王立宫经济补偿金60,830元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、阳光伟业公司支付王立宫带薪年休假工资9,034元，于本判决生效后10日内履行完毕；四、驳回王立宫的其他诉讼请求。案件受理费10元，由阳光伟业公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。阳光伟业公司提交如下证据：
1.阳光伟业公司的委托诉讼代理人郑茂兴提交2017年8月9日黑河边境合作区工业园区管理处证明一份，证实2008年阳光伟业公司未成立，阳光伟业公司成立时间为2009年，而2008年五秀山园区内只有合盛硅业公司在开工，而王立宫主张工作时间为2006年，其主张工作时间与该内容不符。
王立宫认为其自2005年开始在阳光伟业公司工作，阳光伟业公司第三次后更改的名称为阳光伟业公司。
王立宫的委托诉讼代理人李晓寅认为该证据与本案不具有相关性，本案劳动争议可以不考虑在2008年生产形式，也不以几个炉生产情况作为劳动事实的依据，且该证据证明的事实不能成立，在2008年前后该单位名称是否有变更及如何变更的事实，该证据没有证明，即使在2008年前后该企业名称有变更，也不影响用人单位与职工的劳动关系及用人单位向职工应承担的劳动义务，前后企业具有承继关系。
2.申请证人杨某、李某出庭作证，证明王立宫二次入职时间，王立宫2014年4月离职，2014年11月重新入职。
王立宫的委托诉讼代理人李晓寅认为证人不能证明其所主张的事实，两位证人其中之一没有谈到王立宫离职又重新入职的问题，另一个证人根本不清楚离职的概念，理解就是王立宫经营修理部就是离职，首先经营修理部是不是事实，需要证据加以证明，客观上王立宫的弟弟经营过修理部，王立宫帮过忙，自己家中有事与单位请假，不影响劳动关系的存续，该证据不能支持阳光伟业公司所提出的事实。
经本院庭审认证认为，阳光伟业公司提交的第1号、第2号证据无法证实其所欲证明的问题，本院不予采信。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者有权依据劳动法等相关规定，在职工离职时向用人单位主张未领取的各项工资及补偿项目，根据阳光伟业公司在一审中提交的王立宫工资明细表中，体现王立宫在阳光伟业公司工作期间领取的部分工资项目，一审法院根据该工资表计算王立宫离职前12个月平均工资为6,083元，支持王立宫解除劳动合同及给付经济补偿金，并按照王立宫离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资4,912.5元为标准，给付王立宫带薪年休假工资，符合法律规定。阳光伟业公司认为在合同履行中，已足额支付了王立宫各项工资及补贴标准，一审法院重复给付属于判决错误的观点，未提交证据予以支持，故对阳光伟业公司的上诉理由，本院不予采纳。
综上所述，阳光伟业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黑河阳光伟业硅材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 于卫平
审 判 员 代柳怡
审 判 员 张可秋
二〇一八年四月十三日
法官助理 仇长城
书 记 员 米 英