四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绵民终字第1637号
上诉人（原审被告）：李长银，男，汉族，生于1965年2月14日，初识字，住四川省江油市大康镇。
委托代理人：黎源泉，四川太白律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：四川华力建筑机械设备租赁有限公司，住所地：江油市三合镇。
法定代表人：陈伟，该公司董事长。
委托代理人：秦建华，四川鼎天律师事务所律师。
上诉人李长银因与被上诉人四川华力建筑机械设备租赁有限公司确认劳动关系一案，不服四川省江油市人民法院（2015）江油民初字第1257号民事判决，向本院提起上诉。本院2015年8月18日立案受理后，依法组成合议庭于2015年8月31日进行了审理，上诉人李长银及其委托代理人黎源泉、被上诉人四川华力建筑机械设备租赁有限公司之委托代理人秦建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
经审查现有证据，能够认定如下事实：四川华力建筑机械设备租赁有限公司的营业执照载明经营范围：建筑机械设备及材料的租赁、安装维修销售。四川华力建筑机械设备租赁有限公司于2015年1月15日取得了附作升降脚手架专业承包二级资质。广西建工集团第一安装有限公司系圣名国际项目的承包施工单位，该公司又将圣名国际7#、8#楼附作式升降脚手架专业分包给了四川华力建筑机械设备租赁有限公司，双方签订了《附作式升降脚手架专业分包协议》，2013年7月29日四川华力建筑机械设备租赁有限公司作为甲方与赵绍全作为乙方，双方签订了《附作式升降脚手架专业搭拆协议》，约定甲方将圣名国际7#、8#楼附作式升降脚手架架体搭设过程承包给乙方。李长银曾于2013年2月在赵绍全工地做工两个月后离开，后其又经朋友推荐，于2013年8月21日到9月4日在圣名国际7#楼做工，一共做了14天，工资由赵绍全按照120元一天支付，2013年9月4日上午，李长银在施工时被电锯锯伤左前臂，被送往江油市人民医院治疗，期间的住院治疗费用由赵绍全已全额支付。李长银出院后向江油市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与四川华力建筑机械设备租赁有限公司间构成劳动关系。江油市劳动人事争议仲裁委员会依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条“建筑施工、矿业企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，于2015年2月4日作出了江劳人仲案（2014）478号仲裁裁决书，认定四川华力建筑机械设备租赁有限公司与李长银构成劳动关系，并于2015年3月3日送达给了四川华力建筑机械设备租赁有限公司，该公司认为江油市劳动争议仲裁委的认定错误，遂起诉至原审法院，请求依法判令：1、确认原、被告之间不具有劳动关系；2、被告承担本案诉讼费用。
另查明：广西建工集团第一安装有限公司在天安财产保险有限公司购买了该工程的建筑安装险，天安财产保险有限公司于2014年4月9日向户名为李长银的建行卡支付赔偿款7101.1元。
上述事实，有营业执照、身份信息、江劳人仲案（2014）478号仲裁裁决书、送达回执、电子转款回单、附着式升降脚手架专业分包协议、附着式升降脚手架专业搭拆协议及当事人的陈述等证据在卷佐证。
原审法院认为：劳动法律关系的主体是特定的，即劳动争议的主体是相互存在劳动关系、具备用工资格的用工单位和劳动者；劳动争议主体之间应当存在着一种管理和被管理，指挥与服从的行政隶属关系；劳动关系是具有合法用工主体的用人单位与劳动者之间形成的具有行政隶属关系的劳动关系，具有长期性、稳定性的法律特征。从被告李长银自己自认的事实可以确定，本案被告李长银受雇于赵绍全，以帮工的形式提供短期的劳务，工资按天支付，被告李长银与原告四川华力建筑机械设备租赁有限公司不具有行政隶属关系，不具有长期性、稳定性的法律特征，并未形成法律意义的劳动关系，因此被告李长银与原告四川华力建筑机械设备租赁有限公司的劳动关系不成立。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定法释（2001）33号》第二条之规定，判决如下：被告李长银与原告四川华力建筑机械设备租赁有限公司的劳动关系不成立。案件减半收诉讼费5元，由被告李长银承担。
宣判后，原审被告李长银不服一审判决，向本院提出上诉，其主要的上诉理由为：一、原审判决认定事实不清，判决有失公正。第一、江油市太平场圣名国际广场（B区）7号楼、8号楼升降式脚手架安装搭设工程是由被上诉人承包。赵绍全是被上诉人华力公司派驻工地的现场管理人员，赵绍全的现场管理行为是被上诉人华力公司的承包施工行为组成部分。上诉人接受赵绍全的管理就是接受华力公司的管理。上诉人提供的劳动是用人单位华力公司业务的组成部分，很显然，上诉人与被上诉人具有行政隶属关系。第二、原审判决忽略了本案的基本事实：江油市太平场的圣名圜际广场（B区）7号楼、8号楼附着式升降脚手架安装搭设工程是由被上诉人华力公司承包。原审判决认为上诉人以帮工的形式提供短期的劳务，没有事实依据。如果上诉人没有在工地发生事故，上诉人会一直持续在工地打工，直至工程结束或者被上诉人不再继续承包类似工程。因此原审判决认定短期务工没有事实依据，主观臆断。第三、劳动关系是否成立，不是以务工时间长短来认定的，即便是打工刚半天时间，如果在工地履行工作职责发生伤亡事故，只要符合构成劳动法律关系的基本要件，则可以确认劳动关系成立。构成劳动关系的要件为：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第四、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“四、建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”很明显上诉人与被上诉人华力公司存在事实劳动关系。上诉人与被上诉人之间的劳动用工关系符合劳动关系的构成要件，事实劳动关系成立。因此，原审判决认定事实不清，判决有失公正。二、原审判决适用法律法规不当，判决有失公正。第一、原审判决适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条之规定”属于张冠李戴，适用法律法规不当。本案的基本事实与该解释第七条的规定根本不相符合，原审判决引用法条不当。第二、原审判决没有适用劳动法、以及劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，原审判决适用法律法规不当，判决有失公正。综上所述，请求二审法院依法撤销江油市人民法院（2015）江油民初字第l257号民事判决并改判确认上诉人与被上诉人之间事实劳动法律关系成立。
本院认为：根据上诉人李长银的上诉理由及被上诉人四川华力建筑机械设备租赁有限公司的抗辩意见，本案双方当事人争议的焦点为：上诉人李长银与被上诉人四川华力建筑机械设备租赁有限公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其订立合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，且具有隶属性、持续性和控制性等特点；而劳务关系是劳务提供者提供劳务，以完成一次性或者特定的劳动成果，用人单位向劳务提供者支付报酬，但双方不具有人身上的管理与被管理关系。本案中，被上诉人四川华力建筑机械设备租赁有限公司将附作式升降脚手架工程交由赵绍全施工，李长银系朋友推荐到赵绍全工地打工，其工作内容及报酬均由赵绍全负责。本案现有证据不能证明上诉人李长银在工地务工期间受被上诉人四川华力建筑机械设备租赁有限公司的规章制度约束，由被上诉人四川华力建筑机械设备租赁有限公司发放工资及进行考勤、管理。因此，上诉人李长银与被上诉人四川华力建筑机械设备租赁有限公司之间不存在用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系，即不具有隶属性特点，亦不具有持续性和控制性特点，双方之间不存在劳动关系。
综上，上诉人李长银的上诉理由不成立，其诉讼请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李长银负担。
本判决为终审判决。
审判长 夏春梅
审判员 刘立冬
审判员 汤 显
二〇一五年十月二十九日
书记员 刘 颖