东营经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0591民初1152号
原告：东营市阳光职业介绍有限公司，住所地：东营市东营区南一路270号中银大厦1011号，统一社会信用代码：91370502792489130U。
法定代表人：原旭，总经理。
委托诉讼代理人：王卿，东营市阳光职业介绍有限公司职工。
委托诉讼代理人：张玲玲，山东鲁成律师事务所律师。
被告：程乐乐。
第三人：胜利油田海洋电气有限责任公司，住所地：东营市河口区仙河镇，统一社会信用代码：913705007248142378。
法定代表人：许凤雪，总经理。
委托诉讼代理人:王子兰，山东鲁北律师事务所律师。
委托诉讼代理人:吴子华，山东鲁北律师事务所律师。
原告东营市阳光职业介绍有限公司（以下简称“阳光职业公司”）与被告程乐乐、第三人胜利油田海洋电气有限责任公司（以下简称“海洋电气公司”）劳动争议一案，本院受理后，因案情复杂，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告阳光职业公司委托诉讼代理人王卿、张玲玲，被告程乐乐，第三人海洋电气公司委托诉讼代理人王子兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳光职业公司诉称，原告于2014年3月与被告签订劳动合同，劳动合同签订后原告依法将被告派遣至第三人处工作。2015年9月17日，被告向原告及第三人发出《解除劳动合同通知书》及《解除劳动合同律师函》各一份，要求与原告解除劳动合同，并要求支付其经济补偿金、因未签订劳动合同、未同工同酬、未支付加班费和节假日薪酬等相应赔偿，之后不再到第三人处上班，原告及第三人亦同意与其解除劳动合同。2016年1月7日，被告向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告及第三人向其支付经济补偿金、带薪年休假工资、同工同酬工资差额等费用。2016年6月7日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案﹝2016﹞9号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金14400元、应休未休带薪年休假工资报酬441.38元。原告依法用工，并按时向被告发放工资，在劳动合同履行过程中，被告向原告提出解除劳动合同，其要求支付的各项费用均无事实及法律依据。另，东营市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月29日向原告送达东劳人仲案﹝2016﹞9号仲裁裁决书，该裁决书认定事实和适用法律错误。请求判令原告不向被告支付经济补偿金14400元、应休未休带薪年休假工资441.38元。
被告程乐乐辩称，对仲裁结果没有异议，不同意原告的诉讼请求。
第三人海洋电气公司述称，原告陈述的事实与理由属实，其诉讼请求有事实和法律依据；第三人作为劳务派遣的用工单位，请求依法判令第三人无需向被告支付经济补偿金14400元及应休未休带薪年休假工资441.38元，并不承担连带赔偿责任。
原告阳光职业公司为支持其诉讼请求，提交了以下证据：
证据一，东营市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案﹝2016﹞9号仲裁裁决书及送达证明各一份，拟证明本案经过了仲裁程序，原告的起诉符合法律规定；该裁决书第三页记载被告向东营市劳动人事争议仲裁委员会提交的东营银行仙河支行工资流水能够证明在2014年3月之前，被告是在东营市铭洋电气有限责任公司工作，从而证明被告在原告处的实际工作年限。
证据二，解除劳动合同通知书复印件、解除劳动合同律师函复印件各一份，该组证据在仲裁程序中被告予以认可，在仲裁裁决书中亦有记载，拟证明被告因个人原因要求与原告解除劳动合同，其依据的各项理由均不属实，其要求原告支付经济补偿金无法律依据，原告同意与其解除劳动合同，双方劳动合同于2015年9月解除。
证据三，劳务派遣合同书两份、劳动合同两份、社会保险缴费历史记录一份、社会保险个人权益记录单两份，拟证明原告与第三人存在劳务派遣合同关系，与被告存在劳动关系，劳动合同的起止期限为2014年3月28日至2017年3月27日，原告依法用工，社会保险缴费历史记录能够证明被告于2014年3月与原告建立劳动关系，其2014年3月之前的用工与原告无关。
被告程乐乐的质证意见是：对证据一的真实性无异议，但东营市铭洋电气有限责任公司是第三人海洋电气公司成立的；对证据二的真实性无异议，但不是因个人原因解除合同，双方劳动合同关系经仲裁委确认为2015年9月14日解除；对证据三的真实性无异议，原、被告于2014年3月建立劳动合同关系，但自2007年1月起被告就在第三人处从事司机工作直至原、被告解除劳动合同。
第三人海洋电气公司的质证意见是：对证据一无异议，能够证明被告程乐乐系2014年3月28日后派遣至第三人处工作，在2014年3月前，被告程乐乐的工作单位为东营市铭洋电气有限责任公司，与第三人无关；对证据二的真实性无异议，被告在发出解除劳动合同通知后就没有再到第三人处工作，第三人同意被告的解除合同要求；对证据三无异议，能够证明原、被告及第三人之间自2014年3月28日起建立合法的劳务派遣及用工关系，2014年4月前，被告工作单位是东营市铭洋电气有限责任公司，与第三人无关，故被告主张自2007年1月至2015年9月期间的解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。
被告程乐乐为支持其抗辩主张，提交了值班表复印件一份、山东海盛海洋工程集团公司出差报销单两张、东营市铭洋电气有限责任公司出差报销单一张、海上建设工程设备、材料价格调查表复印件一份、发票四张（发票背面有海洋电气公司原总经理陈某某的签字），拟证明被告是海洋电气公司的工作人员。
原告阳光职业公司对该组证据的真实性及证明目的均不认可。
第三人海洋电气公司对该组证据真实性及证明目的均不认可，山东海盛海洋工程集团公司出差报销单与本案没有关联性，该证据可以证明被告在2013年与第三人没有劳动合同关系。
第三人海洋电气公司未提交证据。
为查明案件事实，本院依法自东营市劳动人事争议仲裁委员会调取仲裁笔录及被告工资流水各一份，自东营银行股份有限公司河口支行调取被告工资发放账户历史明细查询一份，自东营市河口区市场监管局调取东营市铭洋电气有限责任公司企业信息、股东（发起人）信息、公司注销情况各一份，庭审中向原、被告及第三人出示。
原告阳光职业公司对该组证据的真实性无异议，认为仲裁委仅依据被告在仲裁过程中提交的工资流水裁决原告向被告支付经济补偿金无事实及法律依据；东营银行账户历史交易明细查询能够证明原告与被告自2014年3月底建立劳动关系，2014年3月份前的用工关系与原告无关；东营市铭洋电气有限责任公司相关材料与本案无关。
被告程乐乐对该组证据无异议，需要说明的是东营市铭洋电气有限责任公司登记的法定代表人沈卫国现仍在海洋电气公司工作，职务是生产办主任，登记的联系电话887×××9是海洋电气公司生产办的电话。
第三人海洋电气公司对该组证据的真实性无异议，认为仲裁笔录第4页载明被告对原告提交的解除劳动合同律师函复印件无异议，可以证实原、被告于2015年9月14日解除劳动关系；对被告工资流水质证意见同原告；自2014年4月起，原、被告建立劳动关系，原告派遣被告至第三人处工作，被告2014年4月前因劳动关系产生的纠纷与原告及第三人无关。
本院经审查认为，原告提交的证据一、证据二、证据三，被告及第三人对其真实性均无异议，本院予以采信。被告提交的证据，原告及第三人均不认可，且不能实现其证明目的，本院不予采信。本院依法调取的证据，原、被告及第三人对其真实性均无异议，予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告阳光职业公司分别于2014年3月28日、2015年3月27日与第三人海洋电气公司签订劳务派遣合同书。原告与被告程乐乐于2014年3月28日签订劳动合同，约定合同期间为自2014年3月28日起至2015年3月27日止，被告服从原告的工作安排，在第三人海洋电气公司工作；原告对被告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，被告的基本工资确定为每月1500元，每月15日足额支付上月工资；于2015年3月27日续签劳动合同，约定合同期间为自2015年3月28日起至2017年3月27日止，工作地点未发生变化；被告的基本工资调整为每月1600元，于每月25日足额支付上月工资。
被告程乐乐的工资发放及社会保险参保情况为：2012年9月21日至2014年4月2日系东营市铭洋电气有限责任公司代发工资；2014年5月4日至2015年6月30日系原告发放工资，2015年6月30日发放的是2015年2月至5月的工资，后又于2015年9月2日发放2015年6月的工资，部分月份实发工资数额低于劳动合同约定的基本工资数额；2011年1月至2014年3月系东营市铭洋电气有限责任公司缴纳社会保险费用；2014年4月至2015年9月系原告缴纳社会保险费用。
被告在第三人海洋电气公司处从事司机工作，工资系第三人统计后将款项交付原告并由原告为被告发放，2015年春节以后，第三人经济效益不好，工资支付不及时。
2015年9月14日，被告向第三人海洋电气公司发出《解除劳动合同律师函》，第三人将该律师函移交原告，原告于同日同意与被告解除劳动合同，第三人于同日同意与被告解除用工关系。
被告向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：原告及第三人向被告支付解除劳动合同经济补偿金35200元、带薪年休假工资8827.59元、同工同酬工资差额250800元。2016年6月7日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案﹝2016﹞9号仲裁裁决书，裁决：一、阳光职业公司于本裁决生效后五日内向程乐乐一次性支付解除劳动合同的经济补偿金14400元，应休未休带薪年休假工资报酬441.38元，合计14841.38元；二、海洋电气公司对第一项裁决合计14841.38元承担连带赔偿责任；三、驳回程乐乐的其他仲裁请求。原告在该裁决书诉讼期限内向本院提起诉讼。
本院认为，一、关于应否向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。原、被告及第三人均认可原、被告于2015年9月14日解除劳动合同，本院予以确认。被告以原告及第三人未足额支付劳动报酬等事由要求支付解除劳动合同经济补偿金，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告在向被告支付工资期间，2015年2月至5月的工资于2015年6月发放，2015年6月的工资于2015年9月发放，且部分月工资低于涉案劳动合同关于基本工资的约定，违反了及时足额支付劳动报酬的规定，故被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当，予以支持。被告程乐乐抗辩称其自2007年1月起一直在第三人处工作，东营市铭洋电气有限责任公司系第三人成立的，但未提交证据证实，且原告及第三人均不认可，本院不予支持。根据涉案劳务派遣合同书、劳动合同、被告的工资发放明细及社会保险缴纳历史记录，可以证实被告自2014年3月28日被原告派遣至第三人处工作，至2015年9月14日被告向第三人送达解除劳动合同律师函，原告应向被告支付1个半月工资的经济补偿。被告2015年9月14日解除劳动合同前十二个月的平均工资为1534.83元，低于2015年度东营市最低工资标准，应当按照月工资1600元计算，故原告阳光职业公司应支付被告程乐乐解除劳动合同经济补偿金2400元（1600元×1.5）。
二、关于应否向被告支付应休未休带薪年休假工资报酬的问题。被告在劳动仲裁中主张应休未休带薪年休假工资8827.59元，涉案仲裁裁决认定2015年1月7日前的应休未休带薪年休假工资已经超过一年仲裁时效，原、被告及第三人均无异议，本院予以确认。关于2015年1月7日至9月14日的应休未休带薪年休假工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假”、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，累计工作已满1年不满10年，年休假天数为5天，单位根据具体情况统筹安排，却因工作需要不能安排的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的正常工作期间的工资收入。庭审中，第三人认可被告程乐乐在第三人处工作时未休过年休假，虽辩称被告自2015年7月至发出解除劳动合同通知连续两个多月无故旷工，不应享受带薪年休假待遇，但未提交证据予以证实，对其抗辩意见不予支持。2015年1月7日至9月14日，被告程乐乐应休带薪年休假天数为3天，因其月平均工资收入低于2015年度东营市最低工资标准，带薪年休假工资应以月工资1600元为计算标准，故原告应向被告程乐乐支付2015年1月7日至9月14日应休未休带薪年休假工资报酬为441.38元（1600元÷21.75天×3天×200%）。
三、关于第三人海洋电气公司应否承担连带赔偿责任的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，自2014年3月28日至2015年9月14日，第三人海洋电气公司作为用工单位与被告存在用工关系，在该派遣期间，因第三人经济效益不好工资支付不及时，导致原告拖欠被告工资而引发涉案劳动争议，对被告造成损害，故第三人应对解除劳动合同经济补偿金2400元及应休未休带薪年休假工资报酬441.38元承担连带赔偿责任。
关于东劳人仲案﹝2016﹞9号仲裁裁决书中第三项裁决内容，当事人均未提起诉讼，对其效力本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、原告东营市阳光职业介绍有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程乐乐支付解除劳动合同经济补偿金2400元、应休未休带薪年休假工资报酬441.38元；
二、第三人胜利油田海洋电气有限责任公司对上述款项承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告东营市阳光职业介绍有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 长 薛园园
审 判 员 张庆莹
人民陪审员 杨 健
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 袁盼盼