山东省烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0611民初1194号
原告：烟台市福山区希宇纸制品包装厂，住所地烟台市福山区县府街西首。
法定代表人：罗贤忠，该厂厂长。
委托诉讼代理人：栾和静，山东明朗律师事务所律师。
委托诉讼代理人：桂明涛，山东明朗律师事务所实习律师。
被告：胡某某。
原告烟台市福山区希宇纸制品包装厂与被告胡某某劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告烟台市福山区希宇纸制品包装厂的委托诉讼代理人栾和静，被告胡某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告烟台市福山区希宇纸制品包装厂向本院提出诉讼请求:1、请求判令原告不支付被告经济补偿金29250元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经由烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出烟福劳人仲案字（2017）第45号裁决。原告认为该裁决是错误的，原告不应该支付被告经济补偿金29250元。为维护原告的合法权益特诉至法院，请求依法裁判。
被告胡某某辩称，被告2009年12月10日工作至2016年2月24日提出辞职，辞职后又工作了半个月，在被告向原告索要工资时原告以种种理由不予支付，后被告申请仲裁，仲裁裁决原告支付被告经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1.烟福劳人仲案字（2017）第45号仲裁裁决书及送达回证。证明原、被告间劳动争议经仲裁处理，原告不服诉至法院。
2.由被告签名并捺印的承诺书原件。证明原告未给被告缴纳社会保险是因其个人原因，被告承诺因其个人原因不用单位为其缴纳社会保险，且社会保险随工资发放，并保证不向仲裁申请。通过该承诺书可看出不是原告不为被告缴纳社会保险，而是由于被告不愿意由用人单位为其缴纳，且原告已经将被告的社会保险部分随工资发放给了被告。
3.被告于2016年2月24日书写的辞职信原件。证明被告离职原因是身体不适不能胜任工作为由，并非其在仲裁时主张的离职原因。
以上证据可证明不是原告不依法为被告缴纳社会保险，被告主张经济补偿金不符合劳动合同法38的规定。
证据4.已生效的民事判决书两份。该两份判决情况与本案类似，被告要求原告支付经济补偿的主张没有事实和法律依据。
被告对原告提交的上述证据发表以下质证意见：
对证据1真实性无异议。
对证据2并非被告书写、签字和捺印。
对证据3是被告所写。
对证据4，只要是用人单位未给职工缴纳保险，职工就有权主张权利。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1.2016年2月21日至2016年3月9日的工作单原件，原告单位发放工资必须有工作单，工作单由单位办公室人员签字后才能领取工资，上述日期的工资原告未给被告发放。
原告对被告提交的上述证据发表以下质证意见：
对证据1不予认可，原、被告间的劳动关系已经人民法院生效判决确认截止至2016年2月24日，且被告在接到仲裁裁决后未向法院起诉，应视为对仲裁裁决的认可。关于工资部分，仲裁并未支持，故其主张2016年2月21日至2016年3月9日的工资不符合法律规定。
双方当事人对仲裁裁决书及送达回证、辞职信的真实性均无异议，本院予以确认并在案佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对原告提交的证据2.由被告签名并捺印的承诺书。原告提交该证据的目的在于证明原告未给被告缴纳社会保险是因其个人原因，被告承诺因其个人原因不用单位为其缴纳社会保险，且社会保险随工资发放，并保证不向仲裁申请。通过该承诺书可看出不是原告不为被告缴纳社会保险，而是由于被告不愿意由用人单位为其缴纳，且原告已经将被告的社会保险部分随工资发放给了被告。被告对该证据质证称并非被告书写、签字和捺印，同时原告称结合其提交的其他证据可证明不是原告不依法为被告缴纳社会保险，被告主张经济补偿金不符合劳动合同法38的规定。被告称该证据并非被告签字和捺印，并在本案审理过程中提出司法鉴定，后又申请撤销鉴定申请，可视为被告对该证据的认可，故本院对该证据的真实性予以确认。
对原告提交的证据4.已生效的民事判决书两份。原告提交该证据的目的在于证明该两份判决情况与本案类似，被告要求原告支付经济补偿的主张没有事实和法律依据。被告对该证据质证称，只要是用人单位未给职工缴纳保险，职工就有权主张权利。因该证据系烟台市中级人民法院的终审判决，且已发生法律效力，故本院对该证据的真实性予以确认。
对被告提交的证据1.2016年2月21日至2016年3月9日的工作单，被告提交该证据的目的在于证明原告单位发放工资必须有工作单，工作单由单位办公室人员签字后才能领取工资，上述日期的工资原告未给被告发放。原告对该证据不予认可，原、被告间的劳动关系已经人民法院生效判决确认截止至2016年2月24日，且被告在接到仲裁裁决后未向法院起诉，应视为对仲裁裁决的认可。关于工资部分，仲裁并未支持，故其主张2016年2月21日至2016年3月9日的工资不符合法律规定。因原、被告确认劳动关系一案法院生效判决确认截至2016年2月24日，且被告在收到福山区仲裁委作出的烟福劳人仲案字（2017）第45号裁决后未在法定期限内提起诉讼，可以认为被告对仲裁结果的认可，被告主张2016年2月21日至2016年3月9日的工资不符合法律规定，故本院对该证据不予确认。
对本案的事实，根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定如下：
被告于2010年12月10日到原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，亦未给被告缴纳社会保险费。被告签字和捺印确认的承认书，其内容为：“由于我个人原因，不用单位统一交社会劳动保险，我愿意劳动保险随着工资发到我个人，由我个人交。我保证不向劳动争议仲裁申诉希宇包装不给我交社会劳动保险。特此承诺！承诺人：胡某某年月日”2016年2月24日被告申请辞职：“因身体不适，不能胜任此工作，望领导给予批准”。胡某某与烟台市福山区希宇纸制品包装厂确认劳动关系一案，本院于2017年4月26日作出（2016）鲁0611民初1497号民事判决，胡某某自2009年12月10日至2016年2月24日与烟台市福山区希宇纸制品包装厂存在劳动关系。烟台市中级人民法院于2017年8月17日作出（2017）鲁06民终2499号民事判决：驳回上诉，维持原判。
另查明，被告申请劳动仲裁，要求被申请人支付：1、2016年2月21日至2016年3月9日工资2342.45元；2、解除劳动合同经济补偿金29250元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月23日作出烟福劳人仲案字（2017）第45号裁决书：1、被申请人支付申请人经济补偿金29250（4500×6.5）元；2、申请人的其他请求本委不支持。
本院认为，因被告承诺不用原告为其缴纳社会保险费，且被告以身体不适为由提出辞职（即以其个人原因提出辞职），并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。在终止劳动关系后，被告以不缴纳社会保险费，不签订劳动合同，拖欠工资的行为已严重违反法律规定为由，申请劳动仲裁请求支付经济补偿金，因被告系个人原因提出辞职，不符合法律规定的支付经济补偿金的条件，即该请求无事实及法律依据，故本院不予支持。被告在收到仲裁委裁决后未在法定期限内提起诉讼，可以认为被告对仲裁结果的认可。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条之规定，判决如下：
原告烟台市福山区希宇纸制品包装厂不支付被告胡某某经济补偿金。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 车丕山
人民陪审员 汪国勇
人民陪审员 辛明勇
二〇一八年五月二十九日
书 记 员 于 鹏