湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第04416号
原告暨被告：武汉博诚机械工程有限公司，住所地：武汉市江夏经济开发区大桥新区工业园。
法定代表人：周谟林，总经理。
委托代理人：万先建，该公司员工。特别授权。
委托代理人：万婧，该公司员工。
被告暨原告：朱秋华。
委托代理人：田美，湖北广众律师事务所律师。特别授权。
原告武汉博诚机械工程有限公司（以下简称“武汉博诚公司”）与被告朱秋华劳动争议案及原告朱秋华与被告武汉博诚机械工程有限公司劳动争议案，本院分别于2015年11月17日、2015年11月26日受理。因武汉博诚公司起诉在前，原告朱秋华与被告武汉博诚公司劳动争议案依法裁定终结，两案合并审理。本案由审判员付敏适用简易程序，于2016年1月12日公开开庭进行了审理。武汉博诚公司的委托代理人万先建、万婧，朱秋华及其委托代理人田美到庭参加了诉讼。庭审后，双方申请调解，但未能达成协议。本案现已审理终结。
武汉博诚公司诉称，武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字（2015）第449号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，被告主张权利应基于与原告之间存在劳动关系，但原、被告之间不存在劳动关系，被告也未能提供证据证明双方之间存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则应承担举证不能的不利后果，原裁决书错误认定双方存在劳动关系，故原告向法院起诉，请求：1、判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金23755.6元；2、判令原告无须向被告支付2013年7月至2015年6月期间未休年休假加班工资2730.53元。
朱秋华辩称，武汉博城公司的诉请无事实和法律依据，请求驳回其全部诉请。同时诉称，朱秋华于2005年3月进入武汉博诚公司处工作，双方已经形成了事实劳动关系，武汉博诚公司从未与朱秋华签订书面劳动合同，现该公司不给朱秋华安排工作，事实上解除了双方的劳动关系。为维护自身权益，朱秋华于2015年7月21日向武昌区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现不服该委作出的昌劳人仲裁字（2015）第449号仲裁裁决书，诉至法院，请求判决：1、武汉博诚公司向朱秋华支付经济补偿金29694.5元（2969.45元／月×10个月）；2、武汉博诚公司向朱秋华支付未签订合同的双倍工资差额32663.95元（2969.45元／月×11个月）；3、武汉博诚公司向朱秋华支付未休年休假的工资共计40957.9元（2969.45元／月÷21.75天×100天×300%）；4、武汉博诚公司向朱秋华支付失业保险待遇损失共计26040元（1085元／月×24个月）；5、武汉博诚公司向朱秋华支付加班费112845元。
武汉博诚公司辩称，朱秋华是自行离职，武汉博诚公司无需向其支付经济补偿金；武汉博诚公司已于每年春节前支付了社保补贴；朱秋华是司机，实行不定时工时制，其主张加班费用，应当提供加班的基本证据。
经审理查明，2007年9月，朱秋华入职武汉博诚公司处，从事司机工作，工作地点位于本市武昌区白沙洲堤后街416号。在职期间，双方未签订书面劳动合同，武汉博诚公司未为朱秋华缴纳社会保险，未安排其休年休假，也未向其支付带薪年休假工资。2015年7月31日，朱秋华因武汉博诚公司未为其安排工作而离职。朱秋华离职前12个月平均工资为2969.45元。
2015年7月21日，朱秋华向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年10月30日作出昌劳人仲裁字（2015）第449号裁决书，裁决：1、武汉博诚公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付朱秋华解除劳动关系经济补偿金23755.60元（2969.45元／月×8个月）；2、武汉博诚公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性向朱秋华支付2013年7月至2015年6月期间未休年休假的工资共计2730.53元（2969.45元／月÷21.75天×10天×（300%-100%）］；3、驳回朱秋华的其他仲裁请求。该委还于2015年12月31日作出昌劳人仲裁字（2015）第584号裁决书，裁决：武汉博诚公司于本裁决书生效之日起十五日内依社会保险经办机构核定的标准为朱秋华补缴2007年9月至2015年7月期间的社会保险（其中失业保险费为4172.86元）
上述事实，有中信银行流水、武昌区劳动仲裁委裁决书及双方当事人陈述等证据证实。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条、第七十条、第七十二条、第七十三条规定，对无异议证据予以采信，对有异议证据，综合全案情况进行审查判断。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则承担举证不能的不利后果。本案中，朱秋华未能举证证明2005年3月至2007年8月期间与武汉博诚公司存在劳动关系，故对朱秋华基于上述期间与武汉博诚公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，武汉博诚公司未为朱秋华缴纳社会保险费，朱秋华解除劳动关系，武汉博诚公司应向朱秋华支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故武汉博诚公司应当向朱秋华支付经济补偿金23755.6元（2969.45元／月×8个月）。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资生产。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。本案中，朱秋华在武汉博诚公司工作7年9个月，年休假应为5天，武汉博诚公司未安排朱秋华休带薪年休假，亦未支付带薪年休假工资。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，朱秋华2013年8月至2014年7月期间未休年休假的可以在次年予以安排，其2013年8月之前的未休年休假工资的诉讼请求已超过劳动争议诉讼时效，本院不予支持，故对朱秋华要求武汉博诚公司支付未休年休假工资40957.9元的诉讼请求，本院予以部分支持，武汉博诚公司应当支付朱秋华未休年休假工资2730.53元（2969.45元／月÷21.75天×5天×2年×200%）。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因武昌区劳动人事争议仲裁委员会以昌劳人仲裁字（2015）第584号裁决书，裁决武汉博诚公司应为朱秋华缴纳工作期间的失业保险，且朱秋华也未提供失业的相关证据，故对朱秋华要求武汉博诚公司支付失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故对于朱秋华要求武汉博诚公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32663.95元（2969.45元／月×11个月）的请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，参照《职工带薪年休假条例》第五条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告暨被告武汉博诚公司机械工程有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告暨原告朱秋华经济补偿金23755.6元（2969.45元／月×8个月）；
二、原告暨被告武汉博诚公司机械工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告暨原告朱秋华未休年休假工资2730.53元（2969.45元／月÷21.75天×5.天×2年×2倍）；
三、原告暨被告武汉博诚机械工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告暨原告朱秋华未签订书面劳动合同双倍工资差额32663.95元（2969.45元／月×11个月）；
如果未按本判决指定期间履行给付上述款项，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告暨被告武汉博诚机械工程有限公司其它诉讼请求；
五、驳回被告暨原告朱秋华其它诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 付 敏
二〇一六年二月二十四日
书记员 曾媛媛