浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初11380号
原告：陈梅华，女，1972年5月28日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。
委托诉讼代理人（特别授权）：杜平，浙江鉴水律师事务所律师。
被告：浙江远东化纤集团有限公司，住所地：绍兴市柯桥区滨海工业区。统一社会信用代码：330621000091422。
法定代表人：夏建兴。
委托诉讼代理人（特别授权）：王贤，浙江鉴湖律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：张亚江，浙江鉴湖律师事务所律师。
原告陈梅华与被告浙江远东化纤集团有限公司（以下简称远东公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月18日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月17日公开开庭进行了审理，原告陈梅华及其委托诉讼代理人杜平，被告远东公司的委托诉讼代理人张亚江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈梅华向本院提出诉讼请求：1.解除双方的劳动关系；2.请求判令被告支付原告工伤治疗停工留薪及康复期间的工资福利待遇73,512元；3.请求判令被告支付原告一次性伤残补助金（具体数额以社保核定为准）、一次性医疗补助金（具体数额以社保核定为准）和伤残就业补助金（按浙江省政府规定上一年度浙江省月平均工资4个月计算）；4.请求判令被告支付经济补偿金49,100元；5.请求判令被告出具解除劳动合同的证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告自2003年2月12日进入被告公司工作。2014年12月28日上午,原告在上班途中被第三人机动车撞伤发生交通事故，由于该事故符合《工伤保险条例》之规定，被依法认定为工伤。因伤势较重，经绍兴市劳动能力鉴定委员会确定延长停工留薪期至2016年6月27日。同年8月26日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残程度为玖级。现原告在康复期满评残后多次向被告要求复工，但被告未予同意，并且在原告停工留薪期间也不向原告支付工资福利待遇，同时也拒不配合向工伤保险基金领取原告的伤残补助金和医疗补助金。鉴于上述情由，原告认为，被告的做法显已违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《工伤保险条例》等法律的相关规定，因多次交涉无果，只得提起诉讼，望判如所请。
被告远东公司辩称,1.原告不是在上班期间受的伤，而是在下班途中因第三人交通事故受的伤，被告认为不是工伤；2.被告已为原告缴纳社会保险，相关的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付；3.即使作为工伤被告要赔偿，因原告有承诺，该承诺有原告的签字和手印，原告不得再向被告主张除社保部分外应由用人单位承担的工伤保险待遇；4.原告主张的经济补偿金，被告认为原告该项请求，无事实和法律依据；5.原告第五项诉请，被告认为不属于法院审理范围。综上，请求依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的日期为2016年11月4日的收案回执一份、编号分别为201585015、201641017的劳动能力鉴定结论通知书各一份、编号为2015-1321的工伤认定决定书一份、中国农业银行银行卡交易明细清单一份、基本养老保险个人帐户对帐单一份、绍兴市柯桥区社会保险事业管理局网上个人查询信息打印件一份、（2016）浙0602民初6885号民事调解书一份、日期为2015年7月22日的证明（复印件）一份，被告提供的日期为2015年7月22日的承诺书一份，双方当事人对其真实性并无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年2月12日，原告进入被告处工作，2005年11月，被告开始为原告缴纳工伤等社会保险。2014年12月28日11时30分左右，原告上班驾驶电动自行车前往公司规定的班车乘车点，途经绍兴市柯桥区地方时，遭遇交通事故而受伤，即被送到绍兴市人民医院医治，经诊断为左胫腓骨中下段骨折。2015年8月31日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2015年12月31日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认，同意原告延长停工留薪期（2015年12月28日-2016年6月27日）。2016年8月26日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为玖级。2015年7月22日，原告向被告出具《承诺书》一份，主要内容：本人于2014年12月28日11点30分发生交通事故，经本人咨询有关部门自愿作出以下承诺：1.本人自愿继续在你公司上班，本人不会因为出现交通事故而提出解除劳动关系的要求；2.请你公司配合本人向保险公司进行保险的申领，医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等归本人；3.本人自愿放弃其他民事权利，并确认与你公司之间没有其他任何纠葛，无论何种情况本人不会因为上述交通事故而再向你公司提出任何主张和要求。2016年8月30日，经绍兴市越城区人民法院调解，原告就交通事故赔偿事宜与赔偿义务人及相关保险公司达成调解协议，原告共获赔偿87,398元。2016年11月4日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至法院成讼。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。本案中，原告之伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残程度经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级，事实清楚，证据确凿，本院予以认定。现原告以提请仲裁的方式要求与被告解除劳动关系，不违反法律法规之规定，本院予以支持，具体解除日期，以原告申请仲裁之日即2016年11月4日为准。
关于原告因工伤产生的各项待遇问题，其中原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因被告已为原告缴纳了工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，依法应从工伤保险基金中支付，原告可向工伤保险基金申领，被告应配合原告做好申领工作。原告要求被告支付停工留薪及康复期间的工资福利待遇73,512元及伤残就业补助金（按浙江省政府规定上一年度浙江省月平均工资4个月计算），对此，本院认为，根据原告于2015年7月22日向被告出具的《承诺书》规定，除依法应由工伤保险基金支付的费用外，原告自愿放弃其他民事权利，并确认与被告之间没有其他任何纠葛，无论何种情况原告不会因为本次交通事故而再向被告提出任何主张和要求，该《承诺书》系原告的真实意思表示，内容亦不违反国家法律法规的强制性规定，且不存在可变更或撤销的情形，现被告持有《承诺书》并作为证据向法庭提交，足以表明双方已就本次交通事故引起的工伤赔偿事宜达成一致意见，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”之规定，应认定有效。双方当事人均应受该承诺书约束，任何一方不得随意变更或解除，现原告再向被告提出上述诉请，显然不符合其向被告作出的承诺，其诉讼理由不能成立，本院不予支持。
原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金49,100元，其诉讼理由不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形，本院不予支持。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”本案中，原、被告之间的劳动关系业经本院判决予以解除，原告据此要求被告出具解除劳动合同的证明并为其办理档案和社会保险关系转移手续，于法有据，本院应予支持。被告辩称原告该项诉请不属于法院审理范围，其辩称理由不成立，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、原告陈梅华与被告浙江远东化纤集团有限公司的劳动关系自2016年11月4日起解除；
二、被告浙江远东化纤集团有限公司应于本判决生效后十日内协助原告陈梅华办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的申领手续；
三、被告浙江远东化纤集团有限公司应于本判决生效后十日内为原告陈梅华出具解除劳动关系的证明并协助其办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回原告陈梅华的其他诉讼请求。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告陈梅华负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 周国鑫
二〇一七年二月四日
书记员 李琼珏
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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