温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0302民初7680号原告：任廷福，男，1966年10月27日出生，汉族，住贵州省凤冈县。委托诉讼代理人：李政，浙江人民联合律师事务所律师。被告：温州市鹿城区藤桥胜绍牛皮加工厂，经营地址：浙江省温州市鹿城区藤桥镇下岸村下岸北路**号。经营者：陈胜绍，男，1969年11月1日出生，汉族，住浙江省温州市鹿城区。委托诉讼代理人：夏海潮，浙江瓯江律师事务所律师。原告任廷福与被告温州市鹿城区藤桥胜绍牛皮加工厂（以下简称胜绍牛皮加工厂）劳动争议一案，本院于2016年6月27日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月25日公开开庭进行了审理。原告�廷福及其委托诉讼代理人李政，被告胜绍牛皮加工厂经营者陈胜绍及其委托诉讼代理人夏海潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任廷福向本院提出诉讼请求：1.被告胜绍牛皮加工厂支付医疗费8839.07元、交通食宿费500元、住院护理费1000元、鉴定费300元、住院伙食补助费200元，停工留薪期间工资6万元，一次性伤残补助金13万元，一次性就业补助金40310元，一次性医疗补助金40310元，共计281465.07元；2.解除双方之间的劳动关系；3.被告胜绍牛皮加工厂为原告补缴2008年2月至今的社会保险；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：任廷福与胜绍牛皮加工厂自2008年2月建立劳动关系，为胜绍牛皮加工厂操作磨砂机从事磨皮工作。胜绍牛皮加工厂没有为任廷福缴纳社会保险费。2015年7月17日14时许，任廷福在工作中不慎被机器绞伤右拇指，后被送往温州医科大学附属�二医院救治，经诊断为右拇指断离，食指远节缺失（陈旧性）。2015年7月17日入院，2015年7月22日出院，住院共计五天。2015年12月30日，温州市鹿城区人力资源和社会保障局作出（2015）90号《认定工伤决定书》，认定任廷福为工伤，同日，温州市劳动能力鉴定委员会作出（2015）2833号《劳动能力鉴定结论》，评定任廷福为因公致残7级。被告胜绍牛皮加工厂公司辩称，1.对任廷福发生工伤的基本事实没有异议。2.第一项诉讼请求存在部分不合理，部分请求缺乏事实与法律依据。医疗费全部由胜绍牛皮加工厂垫付，且已向保险公司理赔，不应当重复赔偿。交通费、食宿费没有索赔依据，且食宿费与住院伙食补助费重复。住院护理费已经由胜绍牛皮加工厂支付。鉴定费应当提供正式发票。住院伙食补助费应按住院天数5天计算，并应当扣除住院费中已支付的普食费114元。停工留薪期工资计算不合理，且缺乏事实依据。一次性伤残补助金计算标准错误，应当按照统筹地最低工资标准计算为宜。一次性就业补助金、一次性医疗补助金计算标准过高。3.任廷福提出的合理合法的请求部分应当扣除其已经从保险公司领取的保险赔偿金47126.30元。同时，任廷福在未进行伤残等级评定的情况下，自行以伤残9级向保险公司进行了理赔，现任廷福的伤残等级评定为7级，相差数额40000元，该部分差额也应当予以扣除。4.胜绍牛皮加工厂无需为任廷福补缴社会保险费。双方签订劳动合同时，任廷福拒绝参加社会保险，为此双方在劳动合同中约定，任廷福自愿放弃职工社会养老保险，月工资包括基本工资、加班费和职工社会保险费。同时，任廷福请求补缴2008年2月至2016年1月的社会保险费缺乏事实与法律依据。胜绍牛皮加工厂于2014年4月4日经温州市工商行政管理局鹿城分局注册登记成立，任廷福系2014年间到胜绍牛皮加工厂工作，且任廷福提出补缴社会保险费已经超过法律规定的一年的仲裁时效。本院经审理认定事实如下：胜绍牛皮加工厂于2014年4月4日登记成立。任廷福在胜绍牛皮加工厂从事皮革磨砂工作。2015年，任廷福与胜绍牛皮加工厂补签了一份《劳动合同书（简易）》，约定任廷福实行计件工资，同时约定任廷福自愿放弃职工社会养老保险，月工资包括基本工资、加班费、职工社会养老保险费。胜绍牛皮加工厂没有为任廷福参加社会保险。2015年7月17日下午14时许，任廷福在工作时不慎被机器绞伤右拇指，后被送往温州医科大学附属第二医院治疗，经诊断为右手拇指撕脱旋转离断。胜绍牛皮加工厂为其垫付了医疗费。此后，任廷福未再上班。2015年10月30日，温州市鹿城区人力资源和社会保障局作�温鹿人社认字[2015]90号《认定工伤决定书》，认定任廷福属因工负伤。2015年12月30日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工[2015]2833号《劳动能力鉴定结论》，评定任廷福因工致残等级为七级。任廷福为此支出鉴定费300元。2016年1月22日，任廷福向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，由胜绍牛皮加工厂支付医疗费、交通食宿费、住院期间护理费、伙食补助费、鉴定费、复印费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，并为其补缴社会保险费。该委于2016年6月8日作出鹿劳人仲案字[2016]第167号仲裁裁决书，裁决解除双方的劳动关系；胜绍牛皮加工厂支付任廷福工伤保险待遇131746.77元（其中包括一次性伤残补助金42002元、一次性工伤医疗补助金40310元、一次性伤残就业补助金40310元、停工留薪�工资6462元、住院护理费500元、伙食补助150元、医疗费1712.77元、鉴定费300元）等。原告任廷福对该裁决不服，遂诉至本院。另查明：1.胜绍牛皮加工厂为任廷福投保了意外伤害保险、意外费用补偿医疗保险、意外住院定额给付医疗保险等，事故发生后，任廷福已经从保险公司中国人寿保险股份有限公司瓯海区支公司领取赔偿金47126.3元，其中医疗保险赔付金额7126.3元、意外伤害保险赔付金额40000元。2.温州医科大学附属第二医院于2015年7月22日出具的《医疗证明书》上载明：建议全休三个月，门诊复查。3.2014年度浙江省在岗职工年平均工资为48372元。上述事实，由任廷福提供的身份证、个体工商户登记情况、工商认定申请书、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论》、门诊病历、出院记录、住院病历、医嘱单、医疗证明书、住院费用清单、住院�用票据、门诊收费票据、鉴定费收据、实物出库单、鹿劳人仲案字[2016]第167号仲裁裁决书、送达回执、工资收入以及胜绍牛皮加工厂提供的营业执照、《劳动合同书（简易）》、《保险合同》、理赔计算书、住院费用收据、住院费用清单、门诊收费票据、结婚证等证据以及当事人的当庭陈述所证实。本院认为：任廷福在胜绍牛皮加工厂工作期间受伤，经温州市鹿城区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为七级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。胜绍牛皮加工厂作为用人单位，未为任廷福参加工伤保险，其应当支付任廷福工伤保险待遇。关于任廷福的工资标准。任�福主张其月工资为10000元，并提供银行转账记录和实物出库单作为证据，本院认为，转账记录不足以证明款项用途是支付任廷福半年的工资，实物出库单上未记载单价、金额等信息，无法全面反映任廷福的实际工资情况，但任廷福实行计件工资，从实物出库单记载的数量可以从一定程度反映任廷福的劳动强度，故本院参照温州市人力资源和社会保障局《关于公布温州市区企业2015年度部分职位劳动力市场工资指导价位的通知》中皮革加工工高位数作为原告的工资标准即62838元/年。关于工伤保险待遇的具体项目和计算标准：1.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照温州医科大学附属第二医院出具的《医疗证明书》，�定停工留薪期为三个月，故胜绍牛皮加工厂应支付任廷福停工留薪期工资为15709.5元（62838元/年÷12×3个月）；2.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残的支付标准为13个月的本人工资，故胜绍牛皮加工厂应支付任廷福一次性伤残补助金为68074.5元（62838元/年÷12×13个月）；3.一次性伤残就业补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。任廷福因工受伤后未再上班，并已申请仲裁请求解除劳动关系，故本院确认双方的劳动关系已于任廷福申请仲裁之日即2016年1月22日解除。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第五条规定，一次性工伤医疗补助金标准为七级10个月，一次性伤残就业补助金标准为七级10个月，按劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。故胜绍牛皮加工厂应支付任廷福一次性工伤医疗补助金40310元（48372元/年÷12×10个月）、一次性伤残就业补助金40310元（48372元/年÷12×10个月）；4.住院期间护理费、伙食补助费：任廷福住院治疗期间为5天，护理费酌情按100元/天标准计算，伙食补助费酌情按30元/天标准计算，故胜绍牛皮加工厂应支付任廷福住院期间护理费500元、伙食补助150元；5.鉴定费：任廷福因劳动能力鉴定支出鉴定费300元，应由胜绍牛皮加工厂负担；6.医疗费：任廷福举证支出医疗费8839.07元，其中保险公司已经赔付的部分7126.3元不应再重复计算，且任廷福治疗期间的医疗费是由胜绍牛皮加工厂垫付，故胜绍牛皮加工厂无需再向任廷福支付医疗费，但仲裁裁决作出后胜绍牛皮加工厂没有起诉，视为其同意仲裁结果，支付任廷福医疗费1712.77元。胜绍牛皮加工厂辩称，任廷福以伤残9级向保险公司进行理赔，现伤残等级评定为7级，相差数额40000元应当予以扣除，但人身意外伤害保险与工伤保险的伤残等级评定标准并不一致，该答辩理由没有依据，本院不予采纳。任廷福主张的交通费、食宿费、复印费缺乏依据，本院不予支持。用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。该法定义务不能因为劳动者自愿放弃而免除。任廷福要求胜绍牛皮加工厂为其补缴社会保险费，于法有据，但2015年1月之前的部分已经超过一年的申请仲裁时效，故胜绍牛皮加工厂应当为任廷福补缴2015年1月至2016年1月期间的社会保险费。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第五条规定，判决如下：一、确认原告任廷福与被告温州市鹿城区藤桥胜绍牛皮加工厂之间的劳动关系于2016年1月22日解除。二、被告温州市鹿城区藤桥胜绍牛皮加工厂于本判决生效之日起十日内支付原告任廷福一次性伤残补助金68074.5元、一次性工伤医疗补助金40310元、一次性伤残就业补助金40310元、停工留薪期工资15709.5元、住院护理费500元、伙食补助150元、医疗费1712.77元、鉴定费300元。三、被告温州市鹿城区藤桥胜绍牛皮加工厂于本判决生效之日起三十日内按照温州市人力资源和社会保障局的规定为原告任廷福补缴2015年1月至2016年1月期间的社会保险费，其中个人应缴部分由原告任廷福自行承担。四、驳回原告任廷福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 郭靓斐二○一六年十月二十无代书记员 王 洲