辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦民终字第01159号
上诉人（原审被告）锦州第一开关设备有限公司，住所地锦州市经济技术开发区。
法定代表人赵素君，该公司经理。
委托代理人丁志明，锦州市太和区太和法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）王志武，男，1968年9月14日出生，汉族，农民，现住义县。
委托代理人李玉杰（系王志武妻子），1969年2月26日出生，汉族，农民，住址同王志武。
委托代理人白国忠，锦州市太和区汤河子法律服务所法律工作者。
上诉人锦州第一开关设备有限公司因与被上诉人王志武经济补偿金纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2015）开民初字第00315号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人锦州第一开关设备有限公司委托代理人丁志明，被上诉人王志武及委托代理人李玉杰、白国忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告王志武诉称，原告自1993年5月初到被告单位工作至2014年10月11日。因被告拖欠原告工资，所以原告口头申请解除劳动合同。原告曾委托过赵晶拿回“养老保险报告单”，没有委托赵晶在“解除或终止劳动合同证明书”上签字，赵晶否认签过字，是被告自己伪造签字，纯属被告单方解除劳动合同。从本案的事实看，被告拖欠原告工资，才是真实的原因。锦州市劳动争议仲裁院以所谓的“个人原因”驳回原告的请求是错误的，原、被告解除劳动合同过程中，未有原告亲自签字，程序违法。依据法律规定，要求被告给付原告经济补偿金50580元（2810元／月×12个月＋33720元×50%），并承担诉讼费用。
原审被告锦州第一开关设备有限公司辩称，王志武于2014年9月15日因个人工资待遇低向自己主管领导提出辞职，遂填写了《员工离职审批交接单》，并让其主管领导签了字，但需要公司其他主要领导签字时并没有批准，公司领导对其挽留并多次找其谈话，直到2014年10月12日王志武未到公司上班，没有通知公司领导，相关工作也没有进行交接。公司领导电话联系进行挽留，才得知其已经在外地工作，就不再挽留，由此可见，王志武辞职的真正原因是他已经找到其他工作，想离开公司，是怕我公司追究其责任，才以各种理由推脱的。关于欠薪的说法不准确，我单位近几年经营困难，是存在不按时开资的情况，但如果某个员工急需用钱，公司领导都会想办法先替其解决工资，这一点公司的原告都知道。关于我公司伪造签字的说法是错误的，王志武自己主动提出退出在公司的参保，于是人事部门根据王志武填写的《员工离职审批交接单》的离职原因填写了《解除或终止劳动合同证明书》，这只是为了给王志武退保所做的手续，是为了节省时间，提高效率，而且王志武在外地是自己电话与赵晶和人事部门联系办理的，其本人对此事是了解的，所以申请人隐瞒事实。综上，我公司认为原告王志武的请求不合理。
原审判决认定，原告王志武于1993年在被告处开始工作，2005年7月，原告王志武与被告签订无固定期限劳动合同，并开始缴纳基本养老保险金。2014年9月15日，原告提出解除劳动合同，并提交《员工离职审批交接单》，在离职原因一栏中自己载明“个人原因”。2014年10月10日，被告锦州第一开关设备有限公司向锦州市人力资源和社会保障局出具《解除或终止劳动合同证明书》，在“解除或终止劳动合同原因”一栏内载明“因个人原因，本人自动提出解除劳动合同”，该份《解除或终止劳动合同证明书》中劳动者一栏处“王志武”的签名系被告工作人员签写。被告锦州第一开关设备有限公司于2014年8月向原告支付了2014年6月的工资，2014年12月支付原告2014年9月的工资，2015年2月支付原告2014年10月的工资，原告辞职前的每月工资为2810元。2015年1月，原告向锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，申请事项为：要求被申请人锦州第一开关设备有限公司给付申请人王志武经济补偿款（自1993年至2014年10月11日）54655.65元（2602.65元／年×21年＝54655.65元）。锦州市劳动争议仲裁院于2015年3月31日作出（2015）锦劳仲案字第58号《仲裁裁决书》，“申请人请求事项，不予支持”。原告不服，向本院提起诉讼。
原审判决认为，被告锦州第一开关设备有限公司未及时足额支付原告王志武劳动报酬，原告王志武要求解除劳动合同，被告锦州第一开关设备有限公司向锦州市人力资源和社会保障局出具《解除或终止劳动合同证明书》，据此可以认定原、被告双方解除劳动合同是当事人双方的真实意思表示；因被告未及时足额支付劳动报酬，原告要求解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告锦州第一开关设备有限公司应当向原告王志武支付经济补偿金；因原告在被告处工作已超过12年，原告要求被告给付12个月的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对原告的该项请求本院依法予以支持；原告解除劳动合同前平均每月工资数额为2810元，故经济补偿金应当以2810元为基数予以计算；关于原告提出要求被告多给付50%经济补偿金的诉讼请求，因其在申请仲裁时无该项请求，且原告的该项请求无法律依据，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告锦州第一开关设备有限公司于本判决生效后10日内给付原告王志武经济补偿金33720元；如未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告王志武其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，邮寄费80元，合计85元，由被告锦州第一开关设备有限公司负担。
原审判决宣判后，锦州第一开关设备有限公司不服，向本院提出上诉称，1、被上诉人因个人原因主动提出解除劳动合同；2、调查笔录无效。据以上二点，依法不应给予被上诉人经济补偿金，望依法驳回被上诉人的诉讼请求。综上，请求二审法院：1、撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人王志武当庭答辩称，上诉人的上诉请求不能得到法律保护，因为上诉是无理的，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应该维持原判，驳回上诉人的上诉。被上诉人于1993年5月至2014年10月在上诉人处工作了21年，根据劳动合同法第47条规定，应该补偿12个月的工资。另外，上诉人提出是被上诉人自己解除合同不给补偿是错误的。因为拖欠工资，被上诉人才提出解除合同，2014年6月的工资上诉人2014年8月才支付，9月的工资12月才支付，10月的工资次年2月才支付，因此被上诉人才提出解除合同。
本院经审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”该法第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。…”根据以上法律规定，劳动者以用人单位存在上述法条所列举的情形为由解除劳动合同的，用人单位才支付经济补偿金。而本案中，虽然被上诉人王志武离职前，上诉人锦州第一开关设备有限公司存在未及时支付工资的情形，但根据《员工离职审批交接单》的记载，由于被上诉人王志武离职时在该交接单离职原因一栏中明确填写为“个人原因”，并未以上诉人存在未及时支付工资为由解除劳动合同，且上诉人后期亦对拖欠的工资进行了补发。被上诉人王志武作为完全民事行为能力人，应对其填写的内容承担相应的法律后果，现其离职后再以上诉人未及时支付工资为由主张经济补偿金，不应得到法律支持。故本案不具备上述法律规定的给付经济补偿金的法定条件，锦州市劳动争议仲裁院裁决不予支持经济补偿金正确，而原审判决上诉人支付经济补偿金属适用法律不当，本院应予以纠正。
关于被上诉人王志武二审庭后提供周洋、刘新两位证人证言，主张离职时上诉人强迫他们填写“个人原因”，否则不给办理离职的问题。经查原审卷宗，原审法院询问被上诉人王志武是否有上诉人强迫其填写“个人原因”的证据时，被上诉人明确表示没有。现有证据未能充分证明上诉人在《员工离职审批交接单》的填写上存在胁迫行为。故对被上诉人的该项主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销辽宁省锦州市太和区人民法院（2015）开民初字第00315号民事判决。
二、驳回被上诉人王志武诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，邮寄费80元，二审案件受理费10元，合计95元，均由被上诉人王志武负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王玉龙
审 判 员 李 阳
代理审判员 方结平
二〇一六年四月十二日
书 记 员 刘 微