广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初（一）字第2706号
原告杨建定。
委托代理人李焕杰，广西正泰和律师事务所律师。
被告柳州市曙新汽车配件有限公司，住所地：柳州市绿源路1号。
法定代表人吕东，系该公司经理。
委托代理人植汉梅。
原告杨建定诉被告柳州市曙新汽车配件有限公司（以下称曙新公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月24日受理后，依法适用普通程序由柳州市柳南区人民法院代理审判员王玮担任审判长，与人民陪审员黄柳明、覃柳娟组成合议庭，于2015年1月19日公开开庭审理了本案，书记员罗瑛担任法庭记录。原告杨建定及其委托代理人李焕杰，被告柳州市曙新汽车配件有限公司的委托代理人植汉梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨建定诉称，2012年10月30日原告与被告建立劳动关系，原告在被告处从事冲压工作，2013年5月8日原告在�作中受伤，经劳动部门认定为工伤，级别为6级。2014年3月31日，被告与原告解除劳动关系，但是被告没有依法向原告支付工伤待遇。2014年8月11日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2014年10月29日劳动仲裁委出具2014柳劳人仲字第756号裁决书，仅仅支持原告部分诉求。原告认为：根据《工伤保险条例》的规定，原告依法享有上述请求的权利。为维护原告的合法权益依法提起民事诉讼，请求判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金35728元、一次性伤残就业补助金31262元、一次性医疗补助金35728元；2、被告支付原告2013年8月18日至2013年10月27日期间医疗费558．11元；3、被告支付原告2013年5月8日至7月15日期间住院伙食补助费2720元；4、被告支付原告2013年9月18日、10月22日伤残鉴定检查费94元；5、被告支付原告2013年5月8日至7月15日期间护理费8145.04元。
原�杨建定为其陈述的事实在举证期限内向本院提交如下证据：
1、仲裁裁决书、送达回证复印件1份，拟证明原告的诉求经过仲裁程序。
2、医疗费票据、门诊病历、工伤鉴定票据复印件1份，拟证明原告因工伤治疗所产生的医疗费及鉴定费。
3、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书复印件1份，拟证明工伤等级、伤残等级。
4、工伤待遇审批表复印件1份（与原件核对一致）、一次性伤残补助金复印件1份（与原件核对一致）（加盖柳州市社会保险失业管理局工伤保险待遇审核专用章），拟证明我方的计发基数是根据单位提供基本工资1698.28元计算，被告在申报的时候将原告的基本工资数额故意减少。
5、疾病证明书原件1份、陪护证明原件1份，拟证明原告受伤期间根据医院开具需要陪护证明及陪护期限。
6、银行汇款单�印件2份，拟证明一次性伤残补助金、一次性医疗补助金已经到被告的账户上。
原告杨建定当庭提交的证据有：情况说明复印件一份（与原件核对一致），拟证明工伤赔偿金的计算基数低于原告认为的平均工资数，是由被告公司书面申报过低导致。
被告曙新公司辩称，应由工伤保险基金支付医疗费558.11元、伙食补助金2720元、伤残检查费94元，这三笔费用已经到被告账户。一次性伤残补助金被告同意仲裁裁决。一次性伤残就业补助金已经报销了，护理费没有相关的规定是由公司支付，且被告也根据医嘱支付了12天的护理费。之后的护理是没有医嘱说明需要继续护理，原告提供的护理证明是原告出院后2013年7月15日开具的，且原告没有达到四级的工伤所以工伤保险基金并未支付护理费。
被告曙新公司为其辩称的事实向本院提交如下证据：
1、第四人民医院疾病证明书复印件2份，拟证明发生工伤即刻送最近医院就医。
2、158医院疾病证明书复印件2份，拟证明第四人民医院不是工伤医院转院继续治疗。
3、第四人民医院出院记录复印件2份，拟证明出院情况。
4、158医院出院小结复印件2份，拟证明出院情况。
5、158医院陪护证明复印件2份，拟证明在住院期间根据病情及医嘱安排陪护。
6、杨建定工伤陪护凭证复印件3张，拟证明公司根据病情及医嘱对受工伤人员安排了12天的护理。
7、工伤认定书复印件2份，拟证明发生了工伤。
8、劳动能力鉴定结论通知书复印件2份，拟证明鉴定伤残等级为六级。
9、一次性伤残补助金复印件2份，拟证明发票报销、社保局根据伤残登记补助的费用，被告申报的发票总额是37176.68元，申报回�的数额是32748.23元，自费数额是4428.45元。
10、辞职审批表复印件2份，拟证明原告于2014年3月31日辞职。
11、一次性工伤医疗补助金复印件8张，拟证明员工辞职后申请社保局给于的补助费。
12、门诊发票复印件8张，拟证明发票已报工伤科报销。
13、仲裁书复印件2份。
经庭审质证，对于原告提交的证据，被告对证据1、2的真实性及证明目的认可，伤残检查费里面有鸿引彩扩摄影的21元不可以向社保基金报销。对证据3的真实性及证明目的认可。对证据4认可一次性伤残补助金的真实性，工伤待遇审批表真实性不予认可。对证据5的疾病证明书真实性不予认可，陪护证明的真实性认可但应在2013年5月16日住院期间出具，不应在2013年7月15日出具，在原告住院期间被告已经根据医嘱支付了一定的陪护费用。对证据6的真实性及证明�的认可，原告的两笔补助金是已经到被告账户，这60000元包含了原告诉请的伤残补助金、医疗补助金、医疗费、伙食补助费、伤残检查费。对证据7的真实性认可，不认可证明目的，因为原告在2014年4月的时候已经辞职了，所以没有原告的签字。
对于被告提交的证据，原告对证据1、2、3、4的真实性认可。对证据5的真实性认可，但是原告认为陪护时间应该是两个月，而不是12天。对证据6、7、8、9、10、11、13的真实性认可。对证据12的真实性认可，但具体数额不清楚。
本院认为，原告提交的《疾病证明书》系为了证明在该医院就诊期间需要陪护人员一名，但是该《疾病证明书》的出具日期为2013年5月16日，证明书中处理意见载明“住院期间需要陪护一名”书写日期为2013年7月16日，署名卓必鸿，但卓必鸿并未出庭接受质询，故本院对该证明在载明的在该医院就诊期间需要陪护人员一名的内容不予认定。原告提供的其他证据及被告提供的证据均来源合法、真实客观，与本案具有关联性，本院予以采纳。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原、被告双方于2012年10月30日建立劳动关系，双方劳动关系于2014年3月31日解除。2013年5月8日原告在工作中受伤，当日即到柳州市第四人民医院住院治疗至2013年5月16日。2015年5月16日，原告转院至中国人民解放军第158医院继续住院治疗至2015年7月15日。2013年6月17日，经柳州市人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤，2013年10月30日，经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为陆级。被告为原告参加了工伤保险，并为原告申报了工伤保险职工伤残待遇及工伤保险职工一次性工伤医疗补助待遇，柳州市工伤保险职工伤残待遇审批表载明申请人的本人工资为1698.28元�一次性伤残补助金的计发基数为1911.45元，计发金额为30583.2元，以及医疗费用为32748.23元，劳动能力鉴定费为250元，住院伙食补助费的计发基数为15元，天数为70天，计发金额为1050元；柳州市工伤保险职工一次性工伤医疗补助待遇审批表载明杨建定的一次性工伤医疗补助金的计发基数为1911.45元，计发金额为30583.2元。2013年7月15日，中国人民解放军第158医院出具陪护证明载明：“患者杨建定住院治疗期间（2013年5月16日至2013年7月15日）因病情需要，需陪护一名。”2014年8月11日，杨建定作为申请人以曙新公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金44198.4元、一次性伤残就业补助金38673.6元，一次性工伤医疗补助金44198.4元；2、被申请人支付申请人2013年8月18日至2013年10月27日期间医疗费558.11元；3、被申请�支付申请人2013年、2014年带薪年休假工资3810.32元；4、被申请人支付申请人2013年5月8日至7月15日期间住院伙食补助费2720元；5、被申请人支付申请人2013年5月至10月期间停工留薪期工资9374.4元；6、被申请人补发申请人2013年9月18日、10月22日伤残鉴定检查费94元；7、被申请人支付申请人2013年5月8日至7月15日期间护理费8145.04元。2014年10月29日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）柳劳人仲裁字第756号裁决书，裁决：一、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人一次性伤残就业补助金26760.3元。二、被申请人应在本裁决生效之日起五日内补足申请人2013年5月8日至10月27日停工留薪期工资5968.94元。三、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2013年度及2014年1月1日至3月31日期间带薪年休假工资合计1182.14元。四、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予�持。2014年11月24日，杨建定以不服仲裁裁决为由，向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金35728元、一次性伤残就业补助金31262元、一次性医疗补助金35728元；2、被告支付原告2013年8月18日至2013年10月27日期间医疗费558．11元；3、被告支付原告2013年5月8日至7月15日期间住院伙食补助费2720元；4、被告支付原告2013年9月18日、10月22日伤残鉴定检查费94元；5、被告支付原告2013年5月8日至7月15日期间护理费8145.04元。
庭审中，原、被告双方对柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）柳劳人仲裁字第756号裁决书裁决的第二项、第三项均未提出异议。
另查明，杨建定在柳州市第四人民医院进行住院期间，2013年5月9日至2013年5月14日需要陪护的护理费900元；在中国人民解放军第158医院住院期间，2013年6月17日至2013年6月18日需要陪护的护理费300元；2013年6月29日至2013年7月2日需要陪护的护理费600元，以上护理费均由曙新公司垫付。
本院认为，关于一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。杨建定所受的伤经劳动部门认定为工伤，伤残程度为陆级，曙新公司已为杨建定参加了工伤保险，且已为杨建定申报工伤保险职工伤残待遇和工伤保险职工一次性工伤医疗补助待遇，杨建定享有的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，在本案审理过程中，曙新公司称经工伤保险基金核算的一次性伤残补助金为30583.2元和一次性工伤医疗补助金为30583.2元，工伤保险基金已经支付到曙新公司账户，故该部分费用应该由曙新公司向杨建定支付。关于一次性伤残就业补助金，因原、被告已解除劳动关系，故原告可以享受一次性伤残就业补助金，原告应享受的工伤保险待遇的计发基数已由社会保险事业管理局工伤保险待遇审核部门确认为1911.45元，因此，被告应按照该计发基数支付原告一次性伤残就业补助金26760.3元（1911.45元／月×14个月）。被告对以上工伤保险待遇的计发基数不认可，认为计发基数低于其工资收入。本院认为，工伤职工对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼，因此杨建定要求曙新公司支付的工伤保险待遇超出上述金额的部分缺乏依据，本院不予支持。故被告曙新公司应向原告杨建定支付一次性伤残补助金为30583.2元、一次性伤残就业补助金26760.3元、一次性工伤医疗补助金为30583.2元。
关于医疗费、住院伙食补助费、伤残鉴定检查费的问题。原告所受伤为工伤，被告已为原告参加了工伤保险，原告治疗所需的医疗费，住院伙�补助费及伤残鉴定的费用应该由工伤保险基金支付，且被告为原告申报的工伤伤残待遇中包含了医疗费、住院伙食补助费及劳动能力鉴定费用，因此原告要求被告支付医疗费、住院伙食补助费、伤残鉴定检查费缺乏依据，本院不予支持。
关于护理费的问题。原告提供了柳州市《第四人民医院疾病证明书》中处理意见的第二项“住院期间留陪人员壹名”系后期填写，虽然署名卓必鸿但其并未出庭接受质询，被告对该证据亦不予认可，故本院对该期间住院需要全程陪护的主张不予支持，但根据被告提供的杨建定工伤护理费凭证载明：在柳州市第四人民医院住院治疗期间根据医院要求伤者需进行护理，外请护理人员进行陪护，护理费按每天150元，护理时间为2013年5月9日至5月14日共计6天。该期间的护理费已经由曙新公司垫付，故本院对原告要求被告支付该部分�理费不予支持。
原告主张在中国人民解放军第158医院住院期间需要陪护一名并提供了由该院出具的陪护证明，该证明载明在该院住院期间（2013年5月16日至2013年7月15日）需要陪护一名，但在2013年6月17日至2013年6月18日及2013年6月29日至2013年7月2日的护理费均由曙新公司垫付，故对于原告主张的要求被告支付垫付期间以外的护理费本院予以支持。被告垫付护理费的标准为每天150元，原告要求按照每天110元支付护理费，本院予以支持，故被告曙新公司应该向原告杨建定支付的护理费为6050元。
因原、被告双方对柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）柳劳人仲裁字第756号裁决书裁决的第二项、第三项曙新公司应该向杨建定支付的停工留薪期工资及带薪年休假工资均未提出异议，故本院对曙新公司应向杨建定支付2013年5月8日至10月27日停工留薪期工资5968.94元、2013年度及2014年1月1日至3月31日期间带薪年休假工资合计1182.14元予以确认。
综上所述，依照《工伤保险条例》（2010年12月20日国务院令第586号公布）第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》（广西壮族自治区人民政府第18号令）第二十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告柳州市曙新汽车配件有限公司向原告杨建定支付一次性伤残补助金为30583.2元、一次性伤残就业补助金26760.3元、一次性工伤医疗补助金为30583.2元。
二、被告柳州市曙新汽车配件有限公司向原告杨建定支付护理费6050元。
三、被告柳州市曙新汽车配件有限公司向原告杨建定支付2013年5月8日至10月27日停工留薪期工资5968.94元。
四、被告柳州市曙新汽车配件有限公司向原告杨建定支付2013年度及2014年1月1日至3月31日期间带薪年休假工资1182.14元。
五、驳回原告杨建定其他的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州市曙新汽车配件有限公司负担。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 玮
人民陪审员 黄柳明
人民陪审员 覃柳娟
二〇一五年十月九日
书 记 员 罗 瑛
附法律条文：
《工伤保险条例》
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待�不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，�照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。