连云港市连云区人民法院	民 事 判 决 书	（2017）苏0703民初3607号	原告王行国，男，1968年10月18日生，汉族，住本市赣榆区。	委托代理人纪连军、相入亮，江苏赣榆县青口法律服务所法律工作者。	被告连云港新大陆置业有限公司，住所地：本市连云区华景大酒店8楼(统一社会信用代码G1032070300312380C)。	法定代表人黄冬青，董事长。	委托代理人刘凤，江苏宏浩律师事务所律师。	原告王行国与被告连云港新大陆置业有限公司（以下简称新大陆公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月14日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人纪连军、被告新大陆置业公司委托诉讼代理人刘凤均到庭参加诉讼，本院现已审理终结。	原告王行国向本院提出的诉讼请求为：1.判令被告按照每月5600元工资标准补发2016年1月至9月工资50400元；2.判令被告支付2011年2月至2016年9月期间法定节假日加班工资34758.6元、正常休息日加班工资254925元、正常工作日加班工资198223.2元；3.判令被告支付非法解除无固定期限劳动合同赔偿金67200元；4.判令被告补偿未休年假27037.5元。上述费用合计632544.3元。5.判令被告支付代通知金。事实与理由：原告于2011年2月被被告聘用为工程部技术员、工程现场负责人并兼做公司驾驶员，至今被告一直未与原告签订书面劳动合同，按相关规定，双方之间应为无固定期限劳动合同关系。2016年9月被告以原告“自动离职”为由欲解除与原告劳动关系，而其提出解除劳动合同的理由并不符合法律规定，所以被告是非法解除与原告的无固定期限劳动合同，被告应支付原告非法解除劳动合同赔偿金、并应同时支付因被告没提前30日通知原告解除劳动合同的代通知金。原告自2012年2月到原告处上班起每年的法定节假日、休息日都未休息过，基本上每天工作时间都长达12小时，被告还应支付原告法定节假日加班工资及休息日加班工资。被告应支付拖欠原告2016年1月至9月的工资。被告非法解除劳动合同前原告的12个月平均月工资为5600元，原告共在被告处工作5年7个月。原告于2016年11月收到连云区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，现对该裁决不服，特诉至法院，请求支持原告诉求。	被告新大陆置业公司辩称，1.原告诉求与劳动仲裁请求事项不一致，工资数额不一样，加班费的部分数额也不一样，数额出入较大，有违劳动争议诉讼的仲裁前置规定。2.原告在2016年3月无故缺席公司会议，按会议通知精神视为自动离职，而且会议通知发送到原告后，会议通知中明确要求王行国须到新工作岗位与相关工作人员对接，但其并没有交下手中工作，也没有到工程部进行交接。按会议通知精神也属于自动离职。从2016年3月底后，王行国没有到公司报到，所以公司发放工资到2016年3月份，其没有付出劳动也不享有工资。3.原告是属于自动离职拒不上班，不存在赔偿解除劳动合同赔偿金。4.公司由于经营方面原因至2015年初就开始停工，工程基本没有人员，所以不存在公司有加班情况。故谈不上有加班费用问题。5.原告在公司有借款，故仲裁裁决书裁决其3个月工资扣除其借款后应付金额为4356.48元。	原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证。对当事人无异议的证据及事实本院认定如下：	2011年5月至2016年3月，原告在被告处上班，担任现场施工技术员并兼职驾驶员工作，但双方并未签订书面劳动合同。自2014年1月起，原告应发工资为4600元。被告于2016年2月6日向原告母亲杨自霞账户发放1000元五次、于2016年7月24日向原告母亲杨自霞账户发放1000元两次，对应的工资月份为2015年6月至12月，即自2015年6月起原告每月工资为5600元。原告母亲杨自霞并非被告职工。自2016年1月起，被告未向原告及其母亲账户发放工资。	被告按照社会保险费最低缴费基数为原告申报并交纳了2016年1月至3月社会保险费，其中原告应自行承担社会保险费、住房公积金和个人所得税合计1388.25元由被告垫付。2016年9月13日，被告为原告补缴2013年11月至2015年12月社会保险费，其中原告应自行承担的社会保险费6281.27元由被告垫付。	2015年4月22日，原告以保养车名义向被告借支5000元，同年11月17日报销226元。	被告同意支付原告2016年1至3月工资，但称应扣除被告垫付的原告应自行承担的社会保险费、住房公积金和个人所得税及借支用款，即1388.25元+6281.27元+5000-226元=12443.52元。被告不同意支付原告2016年4月之后工资，原因在于原告自2016年3月底便自动离职，并未提供劳动。	2016年3月12日上午10点左右，被告短信通知原告当日下午14点参加会议。送达的会议通知载明：新大陆公司全体员工：公司决定于2016年3月12日（星期六）14点（即今天下午两点）在郑建庭郑总办公室展开公司全体员工会议，公司将有重要决定宣布，希望大家准时参加会议。无故不参加会议的按自动离职处理，召集人：黄冬青连云港新大陆置业有限公司。会议于当天下午按时进行，但原告会议结束才到达单位。会中形成手写会议记录一份，其中载明：王行国未向领导请假，自己办离职，存在交接任务按时交接，否则承担法律责任。会议次日，被告向原告邮箱发送打印体会议内容一份，其中第3项第（3）款载明：王行国任现场施工技术员，不再负责管致仁的司机工作；第（6）款载明：以上涉及调整和工作交接的人员，均须在本次会议后即进行工作交接，未进行工作交接和报到的人员，均按自动离职处理，且公司保留追究其任何法律责任的权利。其他未涉及工作调整的人员在原岗位各司其职。	另认定，因云宿路修路，除销售人员、门卫外，被告公司于2016年3月12日下午会后整体搬迁至连云区华璟大酒店8楼，原告王行国的办公桌、保险柜也被一并搬走。	又认定，因原告王行国在2016年3月12日前为被告公司工程部职工并兼职驾驶员，故其在被告公司施工现场及原住址均有办公室，施工现场自2015年起开始停工。被告公司搬至连云区华璟大酒店后，被告主张因原告不再兼职驾驶员，故未为其在该酒店安排办公室，但因其为现场技术施工员，施工现场仍然为其办公场所，虽然工地已经停工，但其仍须至施工现场上班并向施工现场负责人张博报到，但其至2016年3月底后，就并未到施工现场报到，故根据2016年3月13日会议通知内容，原告自2016年3月底起应为自动离职。原告则主张，其于3月12日后二三天内至施工现场向张博报到上班，因张博不在工地，故与其电话联系，张博电话告知工地现在没事并让其等通知，然后其联系被告公司高层领导，但领导都在北京，故一直在被告公司售楼处办公室住着等待，后因2016年6月份拆迁，没地住便回家了，原告主张被告行为属于违法解除劳动合同。被告另称之所以知道原告未到施工现场报到，是因为其并未在现场签到单上签字，但对于现场签到单被告并未举证，其也并未举证现场负责人张博的上班记录。原告王行国就其陈述的在单位居住等待的事实未能举证证实。原被告双方对原告于2016年3月12日后找过张博一事无异议。	再认定，原告于2016年以被告拖欠工资并辞退原告为由诉至连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会请求：1.裁决被告支付原告2016年1月至8月工资41016元。2.裁决被告支付原告在职期间节假日加班费224144.48元。3.裁决被告支付解除劳动关系经济补偿金30762元。4.裁决被告交纳2016年4月至2016年8月养老保险金。仲裁委员会以被告自认拖欠原告2016年1-3月工资为由裁决支持了原告2016年1-3月工资的主张，以原告属于自动离职、双方劳动关系于2016年3月解除为由不予支持原告主张的2016年4月至8月工资、以原告无证据证实加班事实存在为由不予支持原告主张的节假日加班费、以原告主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定的支付经济补偿金任一情形为由不予支持原告主张的经济补偿金，并作出连区劳人仲案字[2016]第54号仲裁裁决书，裁决：一、新大陆置业公司一次性支付王行国人工工资4356.48元。二、对王行国的其他仲裁请求不予支持。	本案中，原告就其主张的正常休息日加班费、正常工作日加班费、非法解除劳动合同经济赔偿、未休年假工资、代通知金并未先行仲裁。	本院认为，原被告双方的劳动关系依法成立。工资应以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，被告拖欠原告2016年1月至3月工资至今未付，故原告主张给付上述期间工资于法有据，本院予以支持。鉴于被告为原告垫付社会保险费、个人所得税、住房公积金，该部分应从被告应付工资中扣除；对原告借支用款5000元，虽然借款用途为保养车，但其实际为保养车仅支出226元，余款并未实际使用，故该部分款项亦应从被告应付工资中扣除。综上，被告应支付原告2016年1-3月实际工资金额为5600元3个月-1388.25元-6281.27元-5000元+226元=4356.48元。关于原告主张的2016年4月至9月期间工资，因上述期间内并未实际提供劳动，其也并未举证证实在单位居住等待复工通知的事实，故其主张上述期间工资于法无据，本院不予支持。	《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未举证证实其法定节假日加班的事实，也未举证证实被告掌握其加班事实存在的证据，故本院对其主张的法定假节日加班费的主张不予采信。	根据法律规定，劳动人事争议案件依法实行劳动仲裁前置，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉讼争议的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于劳动争议案件的纠纷的基础均源自劳动关系，因此，对于当事人在仲裁中未申请而在诉讼中提起的诉求，是否予以合并审理需判断增加的诉讼请求与仲裁请求是否具有不可分性。本案原告向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付经济补偿金、节假日加班费、拖欠工资，但就其在本案中主张的正常休息日加班费、正常工作日加班费、未休年假工资、非法解除劳动合同经济赔偿、代通知金并未经仲裁前置程序,且与仲裁请求均系独立可分的请求，故本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：	被告连云港新大陆置业有限公司于本判决发生法律效	力之日起十日内给付原告王行国工资4356.48元；	二、驳回原告王行国其他诉讼请求。	如未按本判决指定的期间履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。	依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可以向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。	审 判 长  何宝国	代理审判员  张西灵	人民陪审员  王 娟	二〇一七年五月九日	书 记 员  李 卓	法律条文及上诉须知附录	一、法律条文	《中华人民共和国民事诉讼法》	第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。	当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。	《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》	第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。	《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》	第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。	《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》	第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。	二、上诉须知	根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：	当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。	本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。