浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0226民初2156号
原告：宁波赤岩峰茶业有限公司（统一社会信用代码：91330226677668344B）。住所地：浙江省宁海县岔路镇湖头工业区。
法定代表人：葛明星，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：陶星星，浙江京衡（宁波）律师事务所律师。
被告：方彦雄，男，1971年1月5日出生汉族，住湖南省长沙市开福区。
委托诉讼代理人：周汉一，浙江易腾律师事务所律师。
原告宁波赤岩峰茶业有限公司与被告方彦雄为劳动争议一案，于2017年3月30日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员于水强适用简易程序独任审判。2017年6月5日本院依法第一次公开开庭审理本案。原告的委托诉讼代理人陶星星，被告的委托诉讼代理人周汉一到庭参加诉讼。2017年7月4日，本案转为普通程序审理。2017年10月20日，本院依法组成合议庭，第二次公开开庭审理本案。原告的委托诉讼代理人陶星星，被告的委托诉讼代理人周汉一到庭参加诉讼。案件审理过程中，原被告申请庭外和解30日。本案现已审理终结。
原告宁波赤岩峰茶业有限公司起诉称：一、被告与其他单位存在劳动关系，与原告不存在劳动关系。虽然被告与原告签订了劳动合同，但是被告的劳动关系一直在其他单位。而从被告与原告的劳动合同的内容来看，原告并不允许双重劳动关系，被告在与原告订立合同时存在欺诈。因此，双方的劳动关系并未建立，双方签订的劳动合同应无效。二、被告提供的劳动不是法律所允许的合法劳动。被告在原告单位的工作成果是“传销制度”，其承诺给原告单位带来的巨额销售额也是通过“传销”来实现。按照基本法律原则，合法的劳动才能获得报酬，非法的劳动不该获得报酬。综上，为维护合法权利，特向贵院起诉，请求依法判令原告无需支付被告工资301076元、解除劳动合同的经济补偿金7194元，合计人民币308270元。
原告在本案审理过程中，举证如下：
1.宁劳仲案字〔2016〕第0745号宁海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及邮寄面单、查询记录各一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序，原告于2017年3月15日收到仲裁裁决书并在规定期限内提起诉讼的事实；
2.方彦雄个人参保情况表一份，拟证明原被告未建立劳动关系的事实；
3.（2017）湘0102民初230号方彦雄诉湖南泰尔制药股份有限公司（以下简称泰尔制药公司）、湖南泰尔生物技术有限公司（以下简称泰尔生物公司）劳动争议案件相关材料（包括民事裁定书、传票、合议庭组成人员告知书、应诉通知书、举证通知书、民事起诉状、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、身份证及企业工商登记信息、录用通知书、人事任命书、劳动合同、工作证、名片、银行流水、解除劳动合同的短信各一份），拟证明被告方彦雄并未在原告处上班，而是在泰尔制药公司上班，与原告签订合同时存在欺诈，与原告不存在劳动关系，劳动合同无效等事实；
4.从泰尔制药公司、泰尔生物公司获取的相关证据（包括泰尔生物技术2016年6月工资表、泰尔健康产业2016年6月工资表、泰尔制药工作联络单、费用报销单、泰尔商城域名采购申请单、借支单、费用报销单、付款申请单各一份），拟证明被告在2016年7月1日之前已经与其他单位建立劳动关系，未在原告公司上班，2016年7月1日、11日、13日以及8月份被告未在原告公司上班，被告提供的考勤表与实际不符等事实。
被告方彦雄答辩称，被告认可仲裁裁决内容。原告在诉状中提到传销，被告从事的是直销业务，并不是传销。
被告在本案审理过程中，举证如下：
1.聘书一份，拟证明被告年薪200万元的事实；
2.劳动合同一份，拟证明原被告之间存在劳动关系及被告月工资166667元的事实；
3.2016年7月、8月考勤表各一份，拟证明被告的出勤情况；
4.律师函、快递面单及送达记录各一份，拟证明被告依法提出解除劳动关系的事实；
5.《奖金制度核算过程的数据记载》和级别奖金计算表各一份，拟证明被告的劳动成果等事实。
经庭审质证，本院对原被告提供的证据认证如下：
原告提供的证据1，被告无异议。证据2，被告认为与本案不具有关联性。证据3、4，被告对该两组证据形式真实性无异议，但认为该证据不足以证明原被告之间不存在劳动关系以及被告存在欺诈等事实。被告提供的证据1，原告无异议。证据2，原告对真实性无异议，但认为合同中约定被告不得兼职，被告隐瞒了其在泰尔制药公司上班的事实。证据3，原告对7月份考勤表真实性无异议，但认为该考勤表系被告制作，且考勤记录与实际情况不符。对8月份的考勤表原告认为无相关人员签字确认。证据4，原告认为双方不存在劳动关系，无解除合同之说。证据5，原告认为被告的劳动成果为传销，且该证据不足以证明被告8月份在原告公司上班。本院认为，原告提供的证据1，被告无异议，本院予以认定。证据2，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定。证据3、4，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定。被告提供的证据1，原告无异议，本院予以认定。证据2，原告对真实性无异议，本院对真实性予以认定。证据3，原告对7月份考勤表的真实性无异议，本院对真实性予以认定。8月份考勤表无相关人员签名确认，本院不予认定。证据4，原告对真实性未提出异议，本院对真实性予以认定。证据5，可以证明被告的劳动成果及其在2016年8月份为原告公司提供工作的事实，本院予以认定。
根据上述已认定的有效证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：
2016年7月1日，原被告签订劳动合同一份，约定原告聘用被告担任宁波赤岩峰茶业有限公司直销事业总裁、宁波赤岩峰文化健康产业有限公司总经理。工作时间为不定时工作制。基本工资为每月166667元。合同期限为2016年7月1日至2021年6月30日止。合同同时约定被告不得在其他单位兼职。在合同存续期间，被告保证其已与原单位解除劳动合同，其已不再与任何第三方存在劳动关系。2016年7月份员工考勤表中反映被告应出勤31日，实出勤31日，其中2016年7月10日至7月15日出差。被告在工作期间向原告提交《奖金制度核算过程的数据记载》和级别奖金计算表，其中《奖金制度核算过程的数据记载》有被告签名，落款时间为8月16日，原告公司法定代表人亦有签字确认。2016年10月30日，被告通过律师通知原告双方于2016年10月20日解除劳动关系。2017年2月15日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会根据被告申请，作出宁劳仲案字〔2016〕第0745号仲裁裁决，内容为依法确认原被告于2016年10月20日解除劳动关系，原告支付被告工资301076元，解除劳动合同的经济补偿金7194元，合计308270元，于裁决生效之日起十日内付清。
另查明，2017年1月5日，被告向湖南省长沙市芙蓉区人民法院提起诉讼，要求泰尔生物公司及泰尔制药公司支付拖欠的工资等。并在起诉状中称其与泰尔制药公司劳动合同期限为2016年5月16日至2019年5月15日，但自2016年9月开始，泰尔公司停止向其发放工资。
本院认为：本案的争议焦点为原被告签订的劳动合同是否无效。原告主张被告在与原告订立劳动合同时隐瞒了其与泰尔制药公司的劳动关系并未解除的情形，构成欺诈，合同无效。对此，本院认为，首先法律并不禁止双重劳动关系。其次，被告即便隐瞒其与泰尔制药公司劳动关系未予解除的情形，也无法确定其因欺诈原告而导致原告违背真实意思与其订立劳动合同。双方订立的劳动合同中也仅在第三人责任条款中约定被告在合同存续期间保证其已与原单位解除劳动合同。被告与原告订立劳动合同时隐瞒其已有劳动关系，应对他人所造成的损失承担相应责任。据此涉案劳动合同不应认定无效。原告应当根据合同约定支付被告相应的工资。根据被告提供的出勤表及《奖金制度核算过程的数据记载》，结合被告陈述，本院综合认定被告工作时间为2016年7月1日至2017年8月25日。原告应支付被告的工资为301076元（166667元+166667÷31日×25日）。因原告未按时支付被告工资，被告有权要求解除合同，并要求原告支付经济补偿金，根据计算补偿金应为7194元（4796元×3×0.5月）。被告对宁海县劳动人事争议仲裁委员会的裁决没有异议。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告宁波赤岩峰茶业有限公司于本判决生效后十五日内支付被告方彦雄工资301076元、解除劳动合同经济补偿金7194元，合计308270元；
二、驳回原告宁波赤岩峰茶业有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。涉及给付货币的，可直接或通过法院交付权利人，若通过银行向法院汇款的，收款人为宁海县人民法院（汇款时注明案号），账号：38×××36,开户行：中国银行宁海支行。
如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
审 判 长 于水强
人民陪审员 陈其家
人民陪审员 叶定全
二〇一七年十月三十日
代书 记员 许光红