福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第719号
原告福建南安市新东升建材有限公司，住所地福建省南安市水头山前工业区，组织机构代码70524210-6。
法定代表人王良日，公司董事长。
委托代理人许艺真，福建恒鸣律师事务所律师。
委托代理人吴海滨，男，1985年7月24日出生，汉族，住南安市。
被告庄景阳，男，1971年5月14日出生，汉族，住福建省惠安县。
委托代理人林主送，福建真诚人律师事务所律师。
福建南安市新东升建材有限公司与庄景阳之间的工伤保险待遇纠纷一事，福建南安市新东升建材有限公司、庄景阳分别于2015年1月15日、2015年1月19日向本院提起民事诉讼，案号分别为（2015）南民初字第719号、（2015）南民初字第794号，根据法律规定，二案应并案审理，即（2015）南民初字第794号案并入（2015）南民初字第719号案中审理，先起诉的福建南安市新东升建材有限公司（以下简称新东升公司）为原告，后起诉的庄景阳为被告。本案依法由审判员黄振东适用简易程序于2015年2月6日公开开庭进行了审理。原告新东升公司的委托代理人许艺真、被告庄景阳及其委托代理人林主送到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新东升公司诉称，其不服南安市劳动争议仲裁委员会（2014）南劳裁案字第515号《仲裁裁决书》，被告庄景阳因本案造成的各项赔偿款分别为伤残鉴定费320元、住院伙食补助费560元、交通费200元、误工费4400元，以上合计5480元，而非仲裁所认定的135353元。庄景阳系张炳钦所雇佣，而非原告新东升公司的员工，与原告不存在劳动关系，故请求判决原告一次性赔偿被告各项赔偿款5480元；并由被告承担本案诉讼费用。
被告庄景阳诉称并辩称，其于2006年11月到新东升公司做工，工种为手加工工人，领取计件工资，月工资为6000元—7000元之间。
2012年12月12日上午九时30分许，其在新东升公司手加工车间上班时，在用割机加工石材割线条的过程中，割机上的锯片突然脱落，不幸击中右眼，造成右眼球穿通伤、前房积血、虹膜根部离断、外伤性白内障、玻璃体混浊、视网膜裂伤的事故。经向泉州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，于2013年7月10日认定为工伤。2013年11月18日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）七级。其因伤残无法从事原来工种，因新东升公司没有为工人办理社会保险手续也未给安排适合的工种且无理拒不赔偿，故请求依法判新东升公司支付因工伤造成的损失人民币287000.48元（医疗费30113.28元、伤残鉴定费320元、住院伙食补助费1400元、交通费800元、误工费74750元、护理费2800元、一次性伤残补助金84500元、一次性医疗补助金46158.6元、一次性伤残就业补助金46158.6元）；解除原告与被告的事实劳动关系；新东升公司应支付给因解除劳动合同的补偿金人民币45500元。
经审理查明，被告庄景阳系原告新东升公司的手加工工人，领取计件工资，新东升公司未为庄景阳缴交社会保险费。
2012年12月12日上午9时30分许，庄景阳在公司手加工车间上班时，在用割机加工石材时，割机上的锯片碎片突然脱落，不慎击中庄景阳的右眼，庄景阳随即被送往厦门大学附属厦门眼科中心住院治疗，至2012年12月27日出院，共住院18天；庄景阳又于2013年4月20日至4月30日在厦门大学附属厦门眼科中心进行第二次住院治疗，共住院10天，经诊断，庄景阳的伤情为：右眼球穿通伤、角巩膜穿通伤、前房积血、玻璃体混浊、视网膜裂伤、右眼无晶体眼、右眼外伤性瞳孔散大、右眼外伤玻切术后等；出院医嘱为：门诊随访、定期复检、避免剧烈活动、择期拆除角膜缝线等。期间又到中国人民解放军第一八0医院作门诊治疗，庄景阳因本次事故共支付医疗费用30015.38元。
2013年7月10日，泉州市人力资源和社会保障局以泉人社工认南字（2013）164号工伤认定书认定庄景阳此次事故为工伤；2013年11月18日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定庄景阳的伤情构成劳动功能障碍（等级）七级，庄景阳为此支付了鉴定费320元。2014年2月21日，福建省人力资源和社会保障厅作出“维护泉人社工认南字（2013）164号《关于对庄景阳的工伤认定》”的行政复议决定书。因新东升公司未按工伤保险待遇给予庄景阳工伤赔偿，庄景阳提出劳动仲裁的申请，南安市劳动争议仲裁委员会于2014年11月5日作出（2014）南劳裁案字第515号《仲裁裁决书》，裁决：一、解除双方劳动关系；二、新东升公司应支付给庄景阳一次性伤残补助金41769元、工伤医疗补助金38556元、伤残就业补助金38556元、停工留薪期工资12852元、护理费2240元、住院伙食补助费560元、交通费500元、鉴定费320元，以上款项共计135353元。原告新东升公司、被告庄景阳均不服该劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。原告新东升公司未能提供证据证明为被告庄景阳申办工伤保险。庄景阳在本案的诉讼过程中，明确要求与新东升公司解除劳动合同关系。被告庄景阳在诉讼中称张炳钦已先行支付了医疗费30000元。
另查明，根据福建省统计局统计年鉴，2012年度泉州地区在岗职工平均工资为41117元，月平均工资为3426.4元；按照泉州市人口普查最后一次公布的数据，男性人口平均预期寿命为70.89岁。
上述事实，有原告新东升公司提供的身份证复印件、企业法人营业执照、组织机构代码证、南安市劳动争议仲裁委员会（2014）南劳裁案字第515号《仲裁裁决书》，有被告庄景阳提供的厦门大学附属厦门眼科中心疾病证明书、住院病历、出院小结、医疗费发票、费用清单、报告单、中国人民解放军第一八0医院门诊发票、泉州市人力资源和社会保障局泉人社工认南字（2013）164号工伤认定书、泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字（2013）229号劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据、福建省人力资源和社会保障厅行政复议决定书以及原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。
综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：一、原告新东升公司与被告庄景阳是否存在劳动关系？二、被告庄景阳应得的各项工伤保险待遇金及数额？
双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。
对上述争议的焦点，本院予以查明并分析、认定如下：
关于原告新东升公司与被告庄景阳是否存在劳动关系的问题。
本院认为，被告庄景阳因诉争事故所受伤害已经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经福建省人力资源和社会保障厅行政复议决定确认，该工伤认定据以确立的前提事实即为双方存在劳动关系。上述工伤认定书系由劳动部门依职权制作的公文书证，已发生法律效力。新东升公司称其与庄景阳不存在劳动合同关系，未能提供其他证据予以佐证，而庄景阳提交的工伤认定书系发生法律效力的公文书证，原告新东升公司主张其与被告庄景阳不存在劳动关系，与上述工伤认定不相符合，本院不予采纳。
关于被告庄景阳应得的各项工伤保险待遇金及数额的问题。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告庄景阳在原告新东升公司从事务工时受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，因原告新东升公司未给被告庄景阳申办工伤保险，原告应享受的工伤保险待遇依法应由被告承担，原告新东升公司作为用人单位理应依法承担支付被告庄景阳工伤保险待遇的义务。被告庄景阳要求原告新东升公司支付工伤保险待遇的诉讼请求，合法有理，本院予以支持。根据本案具体案情以及原告的诉讼请求，结合相关法律法规的规定，关于被告庄景阳应当享受的工伤保险待遇问题，本院逐项认定如下：
医疗费。庄景阳因本案工伤事故共支出医疗费用30015.38元，有票据为证，应以认定。其另行提供的泉州东南医院出具的金额为600元的鉴定费发票，因无法认定与本案具有关联性，故不予采信。事故发生后，张炳钦已先行支付了医疗费30000元，应予抵扣，故本院综合认定原告新东升公司尚应支付医疗费15.38元。
一次性伤残补助金。新东升公司在诉讼过程中对庄景阳的伤残等级提出重新鉴定的申请，但其并未能提供相应的证据证明庄景阳的伤情发生变化，也未能在法定期限内提出申请，故其重新鉴定的申请，本院不予准许。经鉴定，庄景阳的伤情构成七级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（一）之规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，…”；第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。庄景阳于2012年12月12日受伤，其本人工资系受伤前12个月平均月缴费工资，因原、被告双方没有签订书面劳动合同，对工资的多少，双方各持己见，且均提供了“张炳钦”出具的证明，张炳钦在第一份证明中称庄景阳的月工资为6000－7000元；在2014年10月20日出具的证明中称庄景阳的月工资为2200元，且原、被告对对方持有的证明均不予认可，又双方均未申请张炳钦到庭作证，也无法联系张炳钦出庭陈述，因此，无法据此认定庄景阳的工资收入情况，新东升公司又未能提供相关证据证实庄景阳的工资标准，故应以泉州市2012年度在岗职工月平均工资3426.4元／月作为计算庄景阳工伤保险待遇的工资标准，其一次性伤残补助金依法确定为：3426.4元／月×13个月=44543.2元。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在不解除劳动合同的情况下是不给与的，只有解除劳动合同才能领取。庄景阳在仲裁申请中表示要求解除劳动关系并同时请求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其请求于法有据，应予支持。
根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条之规定，新东升公司与庄景阳的劳动关系于2014年解除，该项诉求的标准分别按照所在统筹地区最后一次分布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：七级，每满一年发给0.4个月；不满一年的按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金为：七级，每满一年发给0.4个月；不满一年的按一年计算。庄景阳与新东升公司于2014年解除劳动关系时，泉州市第五次人口普查公布的男性人口人均寿命为70.89年，与庄景阳解除劳动关系之日年龄43岁之差为27.89年，按28年计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，经确认为：一次性工伤医疗补助金38375.7元［28年×0.4个月×3426.4元／月］；一次性伤残就业补助金38375.7元［28年×0.4个月×3426.4元／月］。
4、停工留薪期工资。经查询，《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》对于晶体损伤、晶体混浊所规定的停工留薪期为6－12个月，且又备注：玻璃体混浊，延长停工留薪期。庄景阳的伤情为“右眼球穿通伤、角巩膜穿通伤、前房积血、玻璃体混浊”等，参照上述分类目录的规定，结合庄景阳在事故发生后直至2013年7月尚在治疗这一事实，本院酌情确定庄景阳的停工留薪期为12个月，其停工留薪期工资为41116.8元（3426.4元／月×12个月）。
护理费。庄景阳因工伤事故致残，住院期间确需他人护理，护理人员原则上为1人，新东升公司称派张炳钦护理，但未能提供相应的证据证明，其主张本院不予采信。护理费应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。被告庄景阳共住院28天，其主张护理费2800元，并无不妥，应予支持。
住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”庄景阳共住院28天，其住院伙食补助费确定为840元（30元／天×28天）。
劳动能力鉴定费。依照国务院《工伤保险条例》第十二条关于“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付”的规定，劳动能力鉴定费可以从工伤保险基金支付。庄景阳为鉴定工伤伤残等级支付的鉴定费320元，但原告没有为被告购买工伤保险，导致被告支付的劳动能力鉴定费不能从工伤保险基金支付。因此，原告应向被告支付劳动能力鉴定费320元。
交通费。庄景阳因本案工伤事故二次住院，并经多次门诊治疗，住院地点又在厦门市，庄景阳主张交通费800元，并无不当，应予支持。
解除劳动合同经济补偿。庄景阳主张解除劳动合同经济补偿45500元，在本案中，系庄景阳因工伤事故而在仲裁过程中提出解除劳动合同，不属于劳动法规定的劳动者解除劳动合同，由用人单位支付经济补偿金的法定情形，其主张没有法律根据，本院不予支持。
综上，原告新东升公司共计应支付被告庄景阳各项工伤保险待遇金167186.78元。
本院认为，被告庄景阳与原告新东升公司存在劳动关系，被告庄景阳在工作过程中受伤，属工伤，并经评定为七级伤残，因此，被告庄景阳应享受工伤待遇。新东升公司没有为庄景阳办理参加工伤保险，违反保护劳动者的法定义务，根据《工伤保险条例》第六十二条的有关规定，庄景阳依法享有的工伤保险待遇应由新东升公司支付。原告新东升公司关于不存在劳动关系及庄景阳的伤情不构成七级伤残的主张，没有事实和法律依据，本院不予采信。本院确定新东升公司应支付给庄景阳工伤保险待遇金合计为167186.78元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十二条、第三十条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款、第三十八条、第三十九条、第六十三条第一款，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条第一、四款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告庄景阳与原告福建南安市新东升建材有限公司之间的劳动关系解除。
原告福建南安市新东升建材有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告庄景阳工伤保险待遇金人民币167186.78元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二案受理费减半收取后为10元，由原告福建南安市新东升建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 黄振东
二〇一五年三月六日
书记员 陈为金