宁波市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬北民初字第1311号
原告：韩兵。
委托代理人：张文奎，宁波市新马法律服务所法律工作者。
被告：宁波市江北方平铜材配件厂。住所地：浙江省宁波市江北区庄桥街道东邵村。
法定代表人：胡方平，该厂厂长。
委托代理人：陆翰，浙江港湾律师事务所律师。
原告韩兵为与被告宁波市江北方平铜材配件厂劳动争议纠纷一案，于2015年11月5日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法由审判员邹永明适用简易程序，于2015年11月26日公开开庭进行了审理。原告韩兵及委托代理人张文奎，被告宁波市江北方平铜材配件厂的委托代理人陆翰到庭参加了诉讼。本案审理期间，双方当事人申请庭外和解但未达成协议。本案现已审理终结。
原告韩兵起诉称：原告于2015年5月12日进入被告处工作，岗位为数控操作带班师傅，双方约定月工资6000元，双方未签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。被告一直未给原告正式发放工资，原告多次要求支付工资，被告总以各种理由拖延。2015年8月11日，被告突然与原告解除劳动关系，原告要求被告支付工资未果。原告与被告有关劳动报酬、经济补偿等劳动争议纠纷经宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服该仲裁裁决，诉请判令：1.被告支付2015年5月12日至2015年8月10日期间的周日加班工资2538.46元；2.被告支付解除劳动关系经济补偿金3000元；3.被告支付未签劳动合同双倍工资差额12000元（6000×2）；4.被告支付2015年5月至8月工资18000元（6000×3）；5.被告为原告补缴2015年5月至8月的宁波市外来务工人员社会保险费。
被告宁波市江北方平铜材配件厂答辩称：1.根据考勤表显示，原告并未在2015年5月12日至2015年8月10日期间的周日加班，故被告无需支付加班费；2.原告于2015年5月13日到被告处上班，工作至2015年8月10日，被告并未辞退原告，原告诉请被告支付经济补偿金没有事实依据；3.双方未签订劳动合同是因为原告经常迟到旷工，被告提出要适当延长原告试用期，双方约定原告工资为每月1680元，并非每月6000元；4.原告已经从被告处预支了工资6000元，因此，被告已经足额发放了原告工资，故被告无需再支付原告工资；5.被告同意为原告补缴2015年5、6、7月三个月的社会保险，原告2015年8月只上班6天，被告不同意为原告补缴2015年8月的社会保险。
根据原、被告的诉辩意见和举证、质证情况，本院综合认证及查明事实如下：
一、原、被告无争议的事实。
原告于2015年5月13日进入被告处上班，从事数控车床操作工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，原告在被告处最后工作至2015年8月10日。原告分三次向被告借支工资6000元。原告与被告有关劳动报酬、经济补偿等劳动争议纠纷一案经宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委员会于2015年10月27日作出了甬北劳仲案字（2015）第502号仲裁裁决，裁决：一、被申请人宁波市江北方平铜材配件厂应当在本裁决书生效之日起五日内支付申请人韩兵未签劳动合同双倍工资6632元；二、被申请人宁波市江北方平铜材配件厂应当在本裁决书生效之日起五日内支付申请人韩兵在职期间的工资余额3948元；三、被申请人宁波市江北方平铜材配件厂应当在本裁决书生效之日起五日内到宁波市江北区社会保险经办机构为申请人韩兵补缴2015年5月至2015年8月的外来务工人员社会保险费；四、驳回申请人韩兵的其他仲裁请求。原告对此不服起诉到法院。上述事实有原告提交的《仲裁裁决书》、被告提交的借款条、借支单、借条以及双方当事人陈述可以证明。
二、原、被告有争议的事实。
（一）原告的月工资数额以及原告是否在2015年5月12日至2015年8月10日期间的周日加班。
原告主张：原告工作岗位为数控操作带班师傅，原、被告未签订书面劳动合同，但双方约定原告工资每月6000元。原告2015年5月17、24日、31日三个周日加班；原告2015年6月一共上班27.5天，多出的1.5天是原告2015年6月的周日加班时间；原告2015年7月一共上班28.5天，多出2.5天是原告2015年7月的周日加班时间。为此，原告提供职业资格证书、工资表、视频光盘各一份，用以证明自己的主张。被告质证认为职业资格证书与本案缺乏关联性；原告未提供工资单原件，工资单未能体现原告名字、考勤天数以及原告工资为每月6000元；视频资料拍摄的环境、人物不明，被告无法核实视频资料的真实性。
被告主张：原、被告未签订劳动合同，双方约定原告工资为每月1680元。原告并未在2015年5月12日至2015年8月10日期间的周日加班，被告无需支付加班费。为此，被告提供招工告示图照片二张、原告考勤记录（2015年5月13日至2015年8月10日）一组，用以证明自己的主张。原告质证认为，1.对招工告示图照片的真实性、关联性、合法性均有异议，照片是被告后期制作拍摄，不能证明原告的月工资数额；2.对原告考勤记录的真实性、关联性、合法性均有异议，姓名一栏“韩兵”有涂改，考勤表经被告更改后制作，且没有经过原告签字确认，不能反映原告出勤的真实情况。
本院认为，1.原、被告双方未签订书面劳动合同，原、被告又不认可对方就原告的月工资数额提供的证据，以劳动合同履行地人力资源与社会保障部门每年公布的工资指导价的中位数为标准确定原告的月工资数额较为合理，参照宁波市人力资源和社会保障局《关于发布2015年度宁波市市区企业人力资源市场工资指导价位的通知》（甬人社发（2015）150号）确定的“二、制造业187车工工资指导价的中位数42085元”，本院认定原告的月工资为3507元（42085÷12）；2.原告主张周日加班工资，应当就其周日加班事实承担举证责任。原告对被告提供的考勤记录不予认可，但原告提供的工资表、视频资料并不能证明其周日加班的事实，被告又不认可原告周日加班的事实，因此，原告应承担举证不能的不利后果。对于原告主张其在2015年5月12日至2015年8月10日期间的周日加班的事实，本院不予认定。
另外，根据被告提供的2015年5月13日至2015年8月10日期间原告的考勤记录显示，2015年5月，原告出勤16天；2015年6月，原告出勤26天；2015年7月，原告出勤27天；2015年8月，原告出勤6天。其中，2015年6月13日至2015年7月12日期间，原告出勤25天；2015年7月13日至2015年8月10日期间，原告出勤23天。原告对此虽有异议但未提供相应证据予以反驳，因此，对于被告自认2015年5月13日至2015年8月10日期间原告的出勤天数，本院予以认定。
（二）被告是否解除原、被告之间的劳动关系。原告主张被告于2015年8月11日无故解除原、被告之间的劳动关系，原告未提供相应证据。被告主张原告在被告处最后工作至2015年8月10日，2015年8月10日之后原告未在被告处工作。被告并未辞退原告，原告系自行离职。为此，被告提供1.产品图纸、报废产品照片、增值税发票一组，用以证明原告在试用期内不按图纸操作，加工的产品规格与图纸不符，导致产品报废以及被告损失空运费26842元的事实；2.原告考勤记录（2015年5月13日至2015年8月10日）一组，用以证明原告工作期间经常迟到、旷工，严重违反被告的劳动纪律，已达到自动离职的标准。原告质证认为，1.对产品图纸、报废产品照片、增值税发票的真实性、关联性、合法性均有异议。原告不清楚产品是否报废以及产品报废是否导致被告损失空运费，增值税发票的开票日期是2015年5月28日，原告于2015年5月13日才入职，不可能在较短时间内生产出一批产品，因此，被告陈述报废的产品并非系原告加工制作，不能证明原告因工作过错导致产品报废以及被告的空运费损失；2.对原告考勤记录的真实性、关联性、合法性均有异议，姓名一栏“韩兵”有涂改，考勤表经被告更改后制作，且没有经过原告签字确认，不能反映原告出勤的真实情况。被告规定8点上班，原告从未迟到也从未旷工。
本院认为，被告提供的产品图纸、报废产品照片、增值税发票并不能证明原告因工作过错导致产品报废以及被告的空运费损失，对于被告的证明目的，本院不予认定。被告提供的考勤记录未经过原告签字确认，即使该份考勤记录是真实的，被告也未提供相应的证据证明被告已经明确告知原告迟到、旷工的后果，即原告迟到、旷工视为原告自动离职，因此，对于被告的证明目的，本院不予认定。对于原告主张被告于2015年8月11日无故解除原、被告之间的劳动关系的事实，原告未能举证证明，本院亦不予认定。
本院认为：原告对仲裁裁决不服起诉，仲裁裁决书不发生法律效力。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告未能举证证明其在2015年5月12日至2015年8月10日期间的周日加班的事实以及被告于2015年8月11日无故解除原、被告之间的劳动关系的事实，因此，原告诉请被告支付经济补偿金以及2015年5月12日至2015年8月10日期间的周日加班工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告未签订书面劳动合同，劳动关系自用工之日（2015年5月13日）起建立。根据本院认定的2015年5月13日至2015年8月10日期间原告的出勤天数，按照标准工时工作制折算，原告诉请被告支付两个月未签订书面劳动合同的二倍工资以及三个月的工资，符合法律规定，本院予以支持。结合本院认定的原告月工资为3507元，本院确定，被告支付原告两个月未签订书面劳动合同的二倍工资数额为7014元（3507×2）；被告应支付原告三个月工资数额为10521元（3507×3），扣除被告已经支付的6000元，尚需支付4521元（10521-6000）。原、被告建立劳动关系后，被告作为用人单位未按规定及时为原告缴纳社会保险，显然违背了用人单位的法定义务，因此，原告诉请被告为原告补缴2015年5月至8月的宁波市外来务工人员社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》第一条，《宁波市外来务工人员社会保险实施细则》第六条第一款，宁波市人力资源和社会保障局《关于发布2015年度宁波市市区企业人力资源市场工资指导价位的通知》（甬人社发（2015）150号）之规定，判决如下：
一、被告宁波市江北方平铜材配件厂于本判决生效后十日内支付原告韩兵未签订书面劳动合同的二倍工资7014元；
二、被告宁波市江北方平铜材配件厂于本判决生效后十日内支付原告韩兵2015年5月至2015年8月的工资4521元；
三、被告宁波市江北方平铜材配件厂于本判决生效后十日内为原告韩兵补缴2015年5月至2015年8月的宁波市外来务工人员社会保险费，具体的缴费办法和缴费基数应以社会保险经办机构确定的为准，原告韩兵应当予以协助；
四、驳回原告韩兵的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 邹永明
二〇一五年十二月十四日
代书记员 李 佳