广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城中民一初字第138号
原告广西保利物业服务有限公司柳州分公司，住所地：柳州市。
法定代表人陈海仙，总经理。
原告广西保利物业服务有限公司，住所地：南宁市。
法定代表人韦庆忠，总经理。
以上两原告共同委托代理人韦秋媛，公司员工。
委托代理人黄文飞，公司员工。
委托代理人甘光美，公司员工。
被告宋亚旺，男，住广西鹿寨县。
原告广西保利物业服务有限公司柳州分公司（以下简称保利物业分公司）、广西保利物业服务有限公司（以下简称保利物业总公司）诉被告宋亚旺劳动争议一案，本院于2015年1月7日受理后，依法适用普通程序组成合议庭，并于2015年4月3日公开开庭进行审理，代书记员梁骞予担任法庭记录。原告广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司委托代理人韦秋媛、黄文飞，被告宋亚旺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告保利物业分公司、保利物业总公司诉称，l、宋亚旺于2014年3月5日入职试用，2014年8月1日至2014年8月10日在没有与公司请假，也没有办理任何辞职手续的情况下就没有到公司报到出勤，已经造成旷工10天事实，严重违反了公司规章制度，按照我公司规定，从2014年8月10日起与宋亚旺解除了劳动合同，并将通知书寄给了宋亚旺本人。宋亚旺本人在劳动仲栽庭审时也认可收到了这份通知书。2、由于我公司是物业服务公司，属服务行业，我司秩序部实行24小时三班倒，每班8小时，每月休息4至5天，轮班休息的出勤制度，休息天数以当月星期天的天数为准。员工在应聘时，公司已告知此规定。3、宋亚旺在职期间的法定假日有三月三，清明节，端午节，五一节，因为服务行业的特殊性，不能在节假日当天给予全体员工放假，但是给予宋亚旺法定假日上班期间发放了每天50元的加班费及五一节的慰问金和端午节的慰问礼品。
综上，原告请求法院依法判令：l、请求判令原告不需支付被告违法解除劳动关系赔偿金1796.58元。2、请求依法判令原告不需支付被告2014年3月5日至7月31日期间延时加班工资2478.04元无效；3、请求依法判令原告不需支付被告2014年3月5日至7月31日期间法定节假日加班工资1039.02元。
被告宋亚旺辩称，公司已经承认了法定节假日工资和延时加班工资。合同上已经列明，加班需要支付三倍工资，但是原告没有支付。
经审理查明，综合双方证据及庭审调查，本院确认以下法律事实：两原告均系经工商登记注册的用人单位。原告保利物业分公司系原告保利物业总公司设立的分公司，无独立法人资格，无注册资本。被告于2014年3月5日进保利物业分公司处工作，双方签订有期限为2014年3月5日至2016年3月31日的劳动合同。2014年8月10日，保利物业分公司向被告下发通知书，因被告2014年8月1日至10日未上班，依据公司《奖惩管理规程》和《劳动法》第三十九条第二款的规定，以被告严重违反公司规章制度与被告该日解除劳动合同。被告已收到该通知书。被告在保利物业分公司处工作至2014年7月31日止。保利物业分公司已经支付被告2014年7月的工资。被告在保利物业分公司处工作时间为每周工作6天，每天工作8小时。被告2014年清明节加班1天、端午节1天、民歌节2天、五一节1天，原告该期间支付被告加班工资200元。被告解除劳动关系前月平均工资为1796.58元。
另查明，被告于2014年9月11日作为申请人，保利物业分公司作为第一被申请人，保利物业总公司作为第二被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、确认第一被申请人于2014年8月10日作出的《解除劳动合同的通知书》决定系违法解除；2、第一被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的二倍经济补偿金1900元及加付50%额外经济补偿金475元；3、第一被申请人向申请人支付2014年7月1日至2014年8月31日的工资3800元及加付25%的经济补偿金950元；4、第一被申请人向申请人支付2014年3月5日至2014年8月15日每周超过40小时星期天延时加班工资2971元及加付25%额外经济补偿金743元；5、第一被申请人向申请人支付2014年3月5日至2014年8月15日期间法定节假日加班工资1311元及25%经济补偿金328元；6、第二被申请人对上述第二项至第五项请求承担连带责任。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月11日做出（2014）柳劳人仲裁字第816号仲裁裁决书，裁决：1、第一被申请人应支付申请人违法解除劳动关系赔偿金1796.58元。2、第一被申请人应支付申请人2014年年3月5日至7月31日期间延时加班工资2478.04元。3、第一被申请人应支付申请人2014年3月5日至7月31日期间法定节假日加班工资1039.02元。4、第二被申请人就第一被申请人应当支付申请的第一至第三项裁决承担给付责任。5、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告保利物业分公司，保利物业总公司不服本裁决，向本院提起诉讼。
以上查明事实，有原告提供的（2014）柳劳人仲裁字第816号仲裁裁决书、解除劳动合同的通知书、快递回执单、奖惩申请表、劳动合同书、奖惩管理规程、员工离职执行单、工资单流水凭证、庭审笔录等证据在案佐证，足以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，原告保利物业分公司制定的企业规章制度应当经过职工代表大会或者全体职工讨论通过。保利物业分公司未能提供证据证明其与被告解除劳动合同所依据的《奖惩管理规程》的制定程序符合上述法律的规定，且该规定系原告保利物业总公司的制度，没有证据证明该制度可以直接适用于原告保利物业分公司，因此原告保利物业分公司依据上述制度与被告解除劳动合同违法，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条规定，原告应当依法支付被告违法解除劳动关系赔偿金1796.58元（1796.58元×0.5个月×2倍）。
关于延时加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，《国务院关于修改﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥的决定》第一条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。原告在诉讼中已承认被告每天工作8小时，每周工作6天，因此，被告每周存在延时工作8小时（8小时／天×6天-40小时）的情形，2014年3月5日至7月31日期间共计延时工作160小时（8小时／周×20周）。原告应支付被告延时加班工资2478.04元（1796.58元÷21.75天÷8小时×160小时×150%）。
关于法定节日假日加班工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，原告1应支付被告劳动关系存续期间法定节假日共5天（1天＋1天＋2天＋1天）的法定节假日加班工资，减去已支付部分为1039.02元（1796.58元÷21.75天×5天×300%-200元）。
根据《公司法》第十四条的规定，由于原告保利物业分公司系原告保利物业总公司分公司，且原告保利物业分公司无独立法人资格和注册资本，因此，原告保利物业总公司应就原告保利物业分公司支付给被告的待遇承担给付责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《国务院关于修改﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥的决定》第一条规定，判决如下：
一、原告广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司共同向被告宋亚旺支付违法解除劳动关系赔偿金1796.58元。
二、原告广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司共同向被告宋亚旺支付2014年3月5日至7月31日期间延时加班工资2478.04元。
三、原告广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司共同向被告宋亚旺支付2014年3月5日至7月31日期间法定节假日加班工资1039.02元。
四、驳回原告广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司共同承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 吴漫捷
人民陪审员 骆玉萍
人民陪审员 金 露
二〇一五年六月十一日
代书 记员 梁骞予