江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0206民初1551号
原告杨玉萍，女，1972年5月8日生，汉族，住安徽省铜陵县。
委托代理人汪阳祥（受杨玉萍的特别授权委托），上海言顾律师事务所律师。
被告无锡市诺雷电池有限公司，组织机构代码55465646-6，住所地无锡市惠山区前洲街道柘塘浜村。
法定代表人蒋明亮，该公司董事长。
委托代理人杨阳（受无锡市诺雷电池有限公司的特别授权委托），无锡市惠山区惠邦法律服务所法律工作者。
原告杨玉萍与被告无锡市诺雷电池有限公司（以下简称诺雷公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨玉萍的委托代理人汪阳祥、被告诺雷公司的委托代理人杨阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨玉萍诉称：2013年11月3日其在诺雷公司工作时受伤，经认定为工伤，致残程度为十级。现请求法院判令：1、双方劳动关系于2015年4月22日解除。2、诺雷公司支付其一次性伤残补助金21000元、一次性医疗补助金37891.56元、一次性就业补助金14220元、停工留薪期工资6000元、鉴定费200元、检查费113元。
被告诺雷公司辩称：依法认定各项赔偿费用。对于一次性医疗补助金、一次性就业补助金认为没有解除劳动关系，不予支付。对于鉴定费、检查费无异议。对于停工留薪期无异议。工资标准认为应当按照2500元/月计算。
经审理查明：杨玉萍入职诺雷公司后不久，于2013年11月3日在工作中右手受伤，后持续门诊治疗。双方没有签订劳动合同，诺雷公司没有为杨玉萍交纳社保。2015年4月22日，杨玉萍向诺雷公司法定代表人蒋明亮发送辞职短信息。同年10月21日，杨玉萍所受伤害经无锡市人力资源与社会保障局认定为工伤。12月15日，无锡市劳动能力鉴定委员会（以下简称鉴定委员会）出具鉴定结论，认为杨玉萍的致残程度为十级。杨玉萍为此支付了检查费113元，鉴定费200元。后杨玉萍向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求与诺雷公司解除劳动关系，并由诺雷公司支付各项工伤赔偿款83555元。仲裁委未在规定期限内作出仲裁裁决而终结仲裁程序，杨玉萍遂起诉至本院。
双方一致确认杨玉萍的停工留薪期为2个月。
杨玉萍主张月收入3000元，诺雷公司认为其工资为2500元/月，但未能提交证据。
以上事实由工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁决定书、鉴定费发票、检查费发票、医疗费发票、报告单、短信记录、投递邮件清单、邮件查单以及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，杨玉萍因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。诺雷公司未为杨玉萍交纳工伤保险，故应由社保支付的工伤保险待遇项目和费用由诺雷公司负担。杨玉萍于2015年4月22日向诺雷公司法定代表人蒋明亮发送短信息要求辞职，故双方的劳动关系于2015年4月22日解除。
各项目的确认：双方对于检查费、鉴定费无异议，本院予以确认；诺雷公司认为杨玉萍工资为2500元/月，但未提交证据证明，故应当承担不利的法律后果，本院采信杨玉萍的主张，确认月工资3000元。其主张的一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资合法有据，本院予以支持。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条、《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定，判决如下：
一、杨玉萍与诺雷公司的劳动关系于2015年4月22日解除。
二、诺雷公司于本判决发生法律效力之日起支付杨玉萍一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金37891.56元、一次性伤残就业补助金14220元、停工留薪期工资6000元、鉴定费200元、检查费113元，合计79424.56元。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由诺雷公司负担。该款已由杨玉萍预交，诺雷公司于本判决发生法律效力之日起立即支付给杨玉萍。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 顾 杰
二〇一六年六月十二日
书记员 王陈祎
本案援引法律条款
国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年省政府第29号令）
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级20周岁以下20-30周岁30-40
周岁40-50
周岁50-55
周岁55-60
周岁
五级36302418126
六级30252015105
七级2420161284
八级181512963
九级12108642
十级654321
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《江苏省工资支付条例》
第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。