广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0204民初1692号
原告：潘南兴，男。
被告：天安财产保险股份有限公司韶关中心支公司。住所地：韶关市浈江区韶南大道。
负责人：杨沅斌。
委托诉讼代理人：刘利容，该公司职员。
委托诉讼代理人：杨豪，广东众同信律师事务所律师。
原告潘南兴与被告天安财产保险股份有限公司韶关中心支公司(以下简称天安财保公司)劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告潘南兴，被告的委托诉讼代理人杨豪、刘利容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘南兴向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同七个月的双倍经济赔偿金43758.26元(2015年4月至2016年3月发放的总工资37507.02÷12个月=月平均工资3125.59元，3125.59元×7个月×2倍=43758.26元)；2、判决被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金月平均工资3125.59元和25%的经济补偿金781.40元(3125.59×25%=781.40元)；3、判决被告向原告支付解除劳动合同时5月份的工资3125.59元；4、判决被告补缴原告至解除合同前的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金），不能补缴的损失3125.59元。5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告潘南兴系被告天安财产保险股份有限公司韶关中心支公司的员工，2016年3月14日被告应当依法与原告签订无固定期限合同。然而，被告在未与原告协商一致的情况下，单方改变原告工作地点和降低原告工作标准，在原告对被告的不当做法和合同内容的变更问题进行申诉期间，被告又在其人事部门未办理任何调职手续的情况下，对一直在被告韶关中支公司出勤及出单工作的原告，以原告未到被告安排的曲江营销部报到、出勤，连续旷工为由，分别于2016年5月14日、5月20日先后向原告出具两份内容不相同的解除劳动合同通知书。原告认为，被告以原告旷工为由解除劳动合同的理由不能成立。被告将原告的工作岗位调动至韶关中支曲江营销服务部，但其人事部门却一直没有为原告办理相关岗位的工作手续，即未开具介绍信更无人事部门工作人员带原告到曲江营销部报到，原告工号也一直在韶关中支公司，在这种情况下，原告只能等待被告的工作安排，况且，早这段期间，原告一直在韶关中支业务部工作，并一直正常考勤、出单。这一事实，从被告自己提供的《关于韶关中支给予综合部和销售管理部与员工批评警告的通报》就能证实。因此，原告并不存在旷工的事实，被告以原告旷工为由解除原告的劳动合同，这个理由显然不能成立。被告的行为明显违反了我国《劳动合同法》的相关规定。为维护原告的合法权益，现特向贵院提起诉讼，请求贵法院依法判如所请。
被告天安财保公司辩称：一、基本事实：天安财产保险股份有限公司于2012年颁布《人事回避暂行规定》（天保[2012]167号）并于当年就此事进行培训，已经作为公司的规章制度之一，明确近亲属关系的员工之间存在直接指挥、领导、同一部门共事的同事关系，由本机构负责人根据工作需要和当事人的实际情况决定其中一方回避。黄xx与原告都系被告员工，在职期间恋爱，两人明知被告的人事回避制度拒不向被告告知实情，并且一直向被告隐瞒夫妻关系的事实，同时利用两人职务上的便利损害被告利益。原告的上述行为已经违反公司规章制度。2016年1月27日，被告向全体员工发出《关于韶关中支开展人事回避自查自纠工作的通知》，要求各员工主动报告违反人事回避制度的行为。2016年2月1日，被告向上级单位广东省分公司发出《关于韶关中支开展人事回避自查自纠工作的汇报》，其中指出原告和黄xx两位员工拒绝配合被告工作，并几次表示被告无权调查。2016年3月11日，鉴于原告和黄xx口头承认其系夫妻关系后，两人同意由被告安排工作（岗位），因此被告决定根据《人事回避暂行规定》调动原告从韶关中支业务部到韶关中支曲江营销服务部，调动日期为2016年3月14日，随后向全体员工公示《关于潘南兴同志工作调动的通知》。但原告拒不签收上述通知，也不按时到岗位出勤。随后原告向被告提出请假，理由系病假入院做手术，从2016年3月15日至2016年4月1日，共18天。被告通过电话、微信和书面通知了原告在3月31日前回公司办理劳动合同续签手续，但原告拒绝续签离场，随后回复不同意公司给其安排的销售业务（这个业务是被告按去年他的全年考核定的，工资也是按这个业务级别定的），原告拒绝协商处理此事，后面被告又再次通过微信告知原告对劳动合同有疑义的要依法协商。上述事实有录音和微信为证。2016年4月6日，由于原告未按时到调动单位即韶关中支曲江营销服务部出勤，被告发出《关于对潘南兴同志严重违反公司规章制度的处分通报》指出原告在办理人事回避和续签劳动合同的过程中态度恶劣、恶语相向、行为不端的行为已经严重违反了公司规章制度和管理规定，给予原告严重警告处分。2016年4月28日，被告发出《关于韶关中支给予综合部和销售管理部门员工批评警告的通报》，指出原告已于2016年3月14日调岗至曲江营销部，但其拒不执行并继续在原岗位考勤，相关的管理人员有不尽职管理的行为，对考勤人员未及时删除原告的考勤记录并提醒其应在新部门进行考勤的行为进行批评。2016年5月3日，曲江营销部出具《潘南兴4月考勤说明》指出原告应当于2016年4月5日到曲江营销部报到，但其未提交任何请假手续及书面说明不接受调岗的原因，属于旷工行为。2016年5月17日，被告向原告作出《解除劳动合同通知书》认为原告连续旷工超过15天，已经严重违反公司考勤管理制度，按《员工手册》相关规定第六条第7点和第8点，“当月累计旷工3天（含）及以上或全年累计旷工5天（含）及以上者，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。按照《劳动合同法》第四章第三十九条第（二）规定：“严重违反用人单位规章制度的，用人可以解除劳动合同”。二、法律分析：原告在明知公司规章制度的前提下，与同事黄xx共同隐瞒其多年的夫妻关系，利用职务上的便利损害公司利益，在被发现后采取对抗公司管理的态度，拒不执行公司的管理，严重违反公司的规章制度，被告解除与原告之间的劳动合同并不违反法律规定。黄xx2014年2月由原理赔部申请调离到业务部系其主动发起的工作调动，其与潘南兴就职业务部，并不是人事回避，相反是违反人事回避制度。被告也无随意变更双方劳动合同，而是按照被告的规章制度完成的。原告利用公司就考勤机无人监管的空子打卡，制造继续在被告处工作的记录，明显是违反公司管理规定（员工手册）的，该行为不能认定其出勤合法，相反应当视为拒绝管理、擅自旷工的行为。因此，基于被告没有违法解除劳动合同的事实，被告无需要向原告支付经济补偿金。由于被告是依据《劳动合同法》第四章第三十九条第（二）规定、和双方劳动合同第四十五条第一款第2点严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同，因此无需要向潘南兴支付代通知金。潘南兴4月30日后未到岗出勤的行为应视为旷工，被告无需要向原告支付4月以后的工资、社保等。社会保险金不属于劳动仲裁管辖的范畴，并且被告已经依法为原告购买相应的社会保险金，但由于4月以后原告已经未到岗出勤，根据之前的分析，被告也无需继续为原告购买社会保险金。
经审理查明：原告于2009年12月入职被告单位从事业务部门工作，双方先后签订了3份固定期限劳动合同，其中，合同期限自2014年4月1日至2016年3月31日的劳动合同中约定，原告工资为每月2310元，另绩效工资按被告每月绩效考核结果核定发放，每月25日发上月工资，被告每月以银行转账方式发放原告的工资，双方签订的劳动合同履行地为韶关，原告妻子黄xx与原告同属被告业务部门。被告单位制定了《员工手册》，该手册中第六条第8点规定“当月累计旷工3天及以上或全年累计旷工5天(含)及以上者，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。2012年3月26日起，被告单位实行“天保[2012]167号《人事回避暂行规定》”。2016年3月9日，被告对原告与其妻子黄xx就人事回避整改进行谈话；2016年3月11日，被告作出“天保粤韶综合联[2016]011号《关于潘南兴通知工作调动的通知》”，通知(在天安韶关工作微信群上向全体员工发出)原告于2016年3月14日起调岗至韶关中支曲江营销服务部。被告于2016年3月11日18：39分在微信群上回复表示“服从韶关中支分配，本人同意签合同”。2016年3月15日，原告向被告请病假18天(2016年3月15日至2016年4月1日)入住医院手术。2016年3月25日原告手术后出院，按医嘱是术后休息一周，但至2016年4月5日，原告仍未到曲江营业部出勤。同年4月6日，被告单位对原告作出“天保粤韶综合联[2016]019《关于对潘南兴通知严重违反公司规章制度的处分通报》”；2016年5月17日，被告作出解除劳动合同决定，要求原告于2016年5月25日前到被告处办理相关手续。原告对此有意见，向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求1、裁决被申请人天安财保公司向申请人潘南兴支付违法解除劳动合同七个月的双倍经济赔偿金；2、裁决天安财保公司向潘南兴支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金和25%的经济补偿金；3、裁决天安财保公司向潘南兴支付解除劳动合同时2016年5月份的工资；4、裁决天安财保公司补缴潘南兴至解除合同前的社会保险费，不能补缴赔偿损失。韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院于2016年8月3日作出韶浈劳人仲案字[2016]86号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人的仲裁请求”。原告不服该裁决，提起本案诉讼。
庭审期间，原告向本院提交其在被告单位考勤机前的照片，称其2016年4月至5月间一直有出勤被告单位。被告否认原告收到调岗通知后仍有出勤，表示原告未按时到曲江营销部出勤，也没有书面说明不接受调岗的原因。
上述事实，有原告身份证复印件、企业机读档案登记资料、劳动合同书、《员工手册》、天保【2012】167号《人事回避暂行规定》、内部联系单(附签到表)、谈话笔录、微信记录、员工调配审批表、员工调配通知单、请假单、病历、解除劳动合同通知书、社保缴费明细、工资清单、韶浈劳人仲案字【2016】86号仲裁裁决书及本案庭审笔录等予以证实。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。本案中，被告作为用人单位，制定其《员工手册》、《人事回避暂行规定》，符合上述法律规定。原告与被告签订的劳动合同履行地为“韶关”，合同中对韶关该工作地点未作特别说明，按通常理解，合同中“韶关”视为韶关行政区域内或者被告在韶关的业务管理区域范围，被告按《人事回避暂行规定》作出“天保粤韶综合联[2016]011号《关于潘南兴同志工作调动的通知》”，调岗原告到曲江营销服务部，符合粤高法[2012]284号《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第22条的规定，属用人单位合法行使用工自主权，原告应当履行劳动义务。原告以工资降低为由不同意履行调岗义务，原告向被告请病假18天(2016年3月15日至2016年4月1日)入住医院手术，术后于2016年3月25日出院，其按医嘱休息1周后，并未按调岗通知到曲江营销服务部出勤，其未能举证证明被告降低其工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的”。原告与其妻子同在单位业务部门，被告按其单位《人事回避暂行规定》的规定对其实行岗位调整，但原告未按被告单位调岗通知履行，其行为严重违反被告的规章制度，被告于2016年4月6日对原告作出“天保粤韶综合联[2016]019号《关于对潘南兴同志严重违反公司规章制度的处分通报》”，2016年5月17日被告对原告作出解除劳动合同决定，符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款规定，被告依法可以与原告解除劳动合同。原告主张被告向原告支付违法解除劳动合同七个月的双倍经济赔偿金43758.26元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金月平均工资3125.59元、25%的经济补偿金781.40元、解除劳动合同时2016年5月份的工资3125.59元、补缴在职期间的社保的诉讼请求，本院不予支持。至于原告提交的出勤照片，由于原告在已收到《关于潘南兴同志工作调动的通知》，并明确表示服从分配的情况下，明知调岗仍故意单纯就其在原岗位形式考勤而拍摄的，不是履行其岗位劳动义务，不能认定为出勤和考勤。因此，本院对该证据不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款及粤高法[2012]284号《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第22条的规定，判决如下：
驳回原告潘南兴的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告潘南兴负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 长 黄 伟
审 判 员 马文英
人民陪审员 李春梅
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 植朝红