广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2013）深龙法横民初字第1161号原告况某勇，男，汉族，某年某月某日出生，身份证住址江西省吉安市，身份证号码。委托代理人黄某宁，广东某律师事务所律师。被告深圳市汇百川实业有限公司(以下简称汇百川实业公司)，住所地深圳市龙岗区，组织机构代码。法定代表人郑某平，总经理。被告深圳市汇百川印刷器材有限公司(以下简称汇百川印刷公司)，住所地深圳市宝安区，组织机构代码。法定代表人胡某梅，董事长。上述被告共同委托代理人孟某，广东某律师事务所律师。原告与被告追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间及原告与两被告的关系：原被告确认原告于2007年12月27日入职被告汇百川实业公司，本院对此亦予以认可。原告主张其一直在被告汇百川实业公司处工作，与被告汇百川实业公司存在劳动关系。原告提交了其厂牌、深圳市社会保险参保证明及劳动合同。其中厂牌盖有被告汇百川实业公司公章印鉴，上有入职日期2007年12月27日；参保证明显示，2011年12月至2013年9月，被告汇百川印刷公司为原告购买了社会保险；原告提交的劳动合同显示甲乙双方为原告及被告汇百川实业公司，合同期限为2009年12月27日至2010年12月26日。被告对原告提交的厂牌、参保证明予以认可，但对原告提交的劳动合同不予认可。被告主张，原告入职后先与被告汇百川实业公司确立了劳动关系，后因公司工作需要，于2011年12月27日，原告被安排到被告汇百川印刷公司工作，与被告汇百川印刷公司确立了劳动关系。被告就其主张提交了劳动合同，劳动合同显示甲乙双方为原告及被告汇百川印刷公司，合同期限2011年12月27日至2013年12月26日。上述劳动合同的落款处均有相应甲乙方的公章印鉴及签名捺印。原告对被告提交的劳动合同的真实性及落款处原告的签名捺印不予认可，但明确放弃申请对劳动合同中原告签名捺印进行笔迹及指纹鉴定。本院认为，原告对被告提交的劳动合同的真实性提出了异议，但其并未对劳动合同申请笔迹及指纹鉴定，且其未提交相反证据予以证明，故本院对被告提交的劳动合同予以采信。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，被告提交的劳动合同、原告提交的社会保险参保证明及原被告陈述的事实足以证明原告与被告汇百川实业公司于2007年12月27日至2011年12月26日期间建立了劳动关系，之后原告因两被告的工作需要，于2011年12月27日被安排至被告汇百川印刷公司工作，至此，原告与被告汇百川印刷公司建立劳动关系，与被告汇百川实业公司不再存在劳动关系。二、员工工作岗位：物流仓管员。三、原告工资构成及工资发放情况：原告在仲裁中主张在2013年2月之前正常工作时间工资为3200元/月，自2013年2月起为3800元/月。原告提交了其2012年9月、2013年2月至8月工资条及银行流水，上述证据显示，原告的出勤工资（即正常工作时间工资）为2300元，另有加班工资900元至2184元不等，2012年12月至2013年8月工资数额分别为2923元、3411元、3400元、3990元、3800元、4884元、388元、3800元、3627元。原被告确认工资条显示的出勤工资为正常工作时间工资。被告对工资条及银行流水的真实性予以认可，并称原告的工资结构为正常工作时间工资（出勤工资2300元）+加班工资。被告就其主张提交了原告与被告汇百川印刷公司签订的劳动合同予以佐证。劳动合同显示，原告每月正常工作时间的工资为2300元，工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。原告在仲裁中称工资条上的加班工资是为了做账，实际的工资结构为正常工作时间工资（2013年2月之前为3200元/月，2013年2月以后为3800元/月）+奖金（高出正常工作时间工资部分）。本院认为，原告提交的工资条，被告予以认可，虽原告对工资条中除“实发工资”外的内容不予认可，但其未提交反证予以证明，故本院对工资条予以采信。原告未提交证据证明其关于工资结构的主张，应当承当相应不利的后果，根据工资条及被告提交的劳动合同，可以确认原告的工资结构正常工作时间工资（2300元/月）+加班工资。四、关于原告主张2013年8月4日、8月11日及8月25日的加班工资。原告在仲裁中主张，其在2013年8月之前加班的天数均已调休，2013年8月起加班的天数没有安排调休，其在上述主张加班工资的三天（休息日）加班，每天上班8小时，被告未安排调休，亦未支付加班工资。根据原告的工资结构，被告汇百川印刷公司应支付的加班工资为2300元÷21.75天/月÷8小时/天×3天×8小时×2倍=634.48元，根据原告提交的工资条，2013年8月被告已支付原告加班工资1432元，已超过被告汇百川印刷公司应支付的数额。故原告要求被告支付2013年8月4日、8月11日及8月25日的加班工资的请求，无事实依据，本院不予支持。四、原被告解除劳动关系的时间及原因：原被告在最后一次庭审中确认解除劳动关系时间为2013年9月18日，本院对此予以确认。被告主张原告上班至2013年8月31日，之后未再返回公司上班，属于自动离职。原告在仲裁中主张因原被告未签订劳动合同、被告未按劳动合同法计算加班工资、没有调休、克扣其工资的理由被迫解除了与被告的劳动关系，在诉讼中进一步明确“克扣工资”是指的克扣了其2012年9月份至2013年8月份的工资及加班费。原告在仲裁庭审中关于其出勤时间作出如下陈述:“每月工作22天、最多23天，周一至周五正常上班，周六有时候加班，每天上班8小时，多上班的可以调休，2013年8月份开始就不能调休，8月上班请了一天假，上了21天。请求的3天是值班，没有安排调休还扣了工资……”。根据原告的上述陈述、原告提交的银行流水及前文认定的事实，可以看出在2012年9月至2013年8月期间，原告每月的工作时间与法定的正常工作时间基本一致，被告每月向原告支付的工资均已超过正常工作时间工资2300元/月，因此被告也不存在克扣原告正常工作时间工资的情形；原告周末虽偶有加班，但在2013年7月以前加班的天数均已调休，2013年8月加班的工资被告已足额支付，因此被告也无需再向原告支付上述期间的加班工资。综上，原告主张被告支付其被迫解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。五、关于未签订劳动合同的二倍工资：原告对仲裁裁决结果的第一项提起诉讼，后又撤回该项请求，符合法律规定，本院予以准许。被告汇百川实业公司未对仲裁裁决提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可。故被告汇百川实业公司应当向原告支付2013年1月27日至2013年8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额27323.96元。六、申请仲裁时间：2013年9月17日；七、仲裁请求：1、被申请人（本案被告深圳市汇百川实业有限公司）支付申请人（本案原告）1、2013年1月1日至2013年9月17日未签订书面劳动合同的二倍工资差额34200元；2、2013年8月4日、8月11日及8月25日加班工资1048元；3、解除劳动合同经济补偿金21000元；4、补缴社会保险差额；5、补缴2011年1月1日至2013年8月31日住房公积金。八、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙劳人仲(横岗)案【2013】1165号仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人2013年1月27日至2013年8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额27323.96元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。九、原告诉讼请求：判令被告深圳市汇百川实业有限公司支付原告：1、2013年1月1日至2013年9月17日未签订劳动合同的二倍工资差额34200元；2、2013年8月4日、8月11日及8月25日加班工资1048元；3、解除劳动关系的经济补偿金21000元；4、诉讼费由被告承担。后原告况漭勇变更其诉讼请求为，要求两被告共同负担上述债务。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市汇百川实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告况某勇2013年1月27日至2013年8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额27323.96元。二、驳回原告况某勇的其他诉讼请求；案件受理费人民币10元，由被告深圳市汇百川实业有限公司承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 王       婷       婷人民陪审员 孙              君人民陪审员 郝       兰       珍书 记 员 曾巧婷附相关法律条文：书 记 员 曾巧婷附相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。