新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）库民初字第1631号
原告董立和（反诉被告，以下统称原告），男，汉族，1948年10月4日出生，现住山东省临沂市。
原告董立和（反诉被告，以下统称原告），男，汉族，
委托代理人寇玉蔚，系新疆君和信律师事务所律师。
被告库尔勒宝新机械制造有限公司（反诉原告，以下统称被告，简称库尔勒宝新公司）
法定代表人王博海，职务：经理
住所地：新疆巴州库尔勒市上库综合产业园内
委托代理人王志海，男，汉族，系库尔勒宝新机械制造有限公司股东。
委托代理人何宇，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
原告董立和诉被告库尔勒宝新公司劳务合同纠纷一案，本院于2015年4月17日受理后，依法由审判员俞宗梅独任审判，于2015年6月5日公开开庭进行了审理。原告董立和的委托代理人寇玉蔚、被告库尔勒宝新公司的委托代理人王志海、何宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告董立和诉称，2014年4月20日，原告与被告签订一份《劳务合同》，原告在被告公司总工程师岗位从事生产技术工作，月工资壹万两千五百元整，于每月十日发放，合同期限自2014年5月1日至2014年4月30日止。合同签订后，原告按照被告的要求按时完成工作，遵守被告的公司制度，做好本职工作，将被告单位机械设计、电脑制作等均制作完成，并将被告公司员工手把手的培训好，教其学会如何设计、如何制作，使公司顺利走向正轨，给公司带来了不小的利润。2015年3月7日，被告公司经理王博海以原告年龄过大为由要求与原告解除劳务合同，被告为了提前终止合同而任意找借口解除劳务合同的行为，原告无法理解也无法认同，原告的正当利益无法得到保障，原告要求被告支付尚欠原告三个半月的公司，被告以种种理由推脱，为维护原告的合法权益，现原告诉至法院，要求法院依法判决1、解除原、被告双方签订的劳务合同；2、由被告向原告支付拖欠的工资59939元（2014年12月应补发工资7855元；2015年1月至3月的工资共计37500元、带薪休假工资13333元、加班工资1251元；3、由被告向原告支付路费2305.50元。
被告库尔勒宝新公司辩称，现被告同意与原告解除劳务合同。原、被告2014年12月就口头协商解除了劳务合同。2015年2月7日被告将拖欠原告的2014年12月的工资4645元打到原告的银行卡内。被告不欠原告的工资，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告与被告签订劳务合同，约定被告聘用原告在总工程师岗位负责企业的全面技术工作，合同第三十条约定，原告负责破碎机、输送机、振动筛、水泥厂设备、除尘设备、制砂设备的图纸设计、绘图、加工、装配、维修等工作，同时在合同第三十二条约定，如原告不能胜任工作并给企业造成损失的，被告有权予以辞退并有权要求赔偿损失。原告工作后不久，被告就发现原告根本不会绘制正规生产安装的图纸，只会画平面示意图，对被告主营业务即破碎机、输送机、振动筛、水泥厂设备、除尘设备、制砂设备的制造根本不懂，合同期内一台破碎机也没有生产出来，根本尽不到总工程师应负的责任，原告工作期间，被告承接的第一个业务钟鸣的砂石料筛分设备工程，完工后设备出现严重质量问题，至今对方仍拒付被告19万余元的工程款。而且原告还隐瞒其耳聋的事实，被告的工地遍布南北疆地区，原告因年龄原因不能到安装现场，可是又无法用电话沟通，极大地妨碍了被告的业务。2014年10月6日，经原、被告协商并征得原告的同意，降低了原告的报酬，但被告的商业目的仍然无法实现。2014年12月28日，原告拿着被告给其买的返程车票回老家后，就再没有回厂里工作。经被告电话联系确认原告不再来厂里工作后，于2015年2月7日把拖欠原告的2014年12月的工资4645元结清，汇入原告银行卡内。现被告提出反诉，请求依法判决由原告赔偿被告经济损失7万元；并由原告承担反诉费用。
原告针对被告的反诉辩称，原告在工作期间设计的图纸不存在问题，也不存在反诉原告所说的不会绘制安装工程图纸的情况，原告是总工程师，有相应的资质，被告没有要求原告提供相应的职称，恳请法庭驳回被告的反诉请求。
经审理查明，原告已过退休年龄。2014年4月20日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，该《劳动合同书》系格式文本。但庭审中双方均认可原、被告之间系劳务关系。被告聘用原告在被告公司总工程师岗位从事生产技术工作，月工资12500元整，于每月十日发放，合同期限自2014年5月1日至2015年4月30日止。合同中对总工程师的职责和义务进行了特别约定：负责破碎机、输送机、振动筛、水泥厂设备、除尘设备、制砂设备等的图纸设计、绘图、加工、装配、维修等，因总工程师职责原因造成公司损失的，应赔偿公司的相关损失。2014年10月6日，经原、被告协商，原告的工资降低为每月8000元。2014年12月28日，因企业放假，原告拿着被告给其买的返程车票回到山东老家。被告于2015年2月7日把拖欠原告的2014年12月的工资4645元结清，汇入原告银行卡内。2015年3月7日原告回到库尔勒市，因原、被告就是否继续履行双方之间的劳务合同意见不一致，原告向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不予受理，原告向本院提起诉讼。
认定以上事实的证据有：《劳动合同书》一份、农业银行金穗借记卡明细对账单一份、农业银行卡取款业务回单一份、工资卡、打卡凭证、工资收条、考勤表、补充合同、短信截图、库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、工业买卖合同、证明、图纸、立案通知书、承揽合同、起诉书、车票及当事人的陈述。
本院认为，依法成立的合同，对当事人具有约束力。民事活动，应当遵循诚实信用、等价有偿的原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。被告聘用原告担任总工程师一职至2014年10月，被告按照合同约定的每月12500元的标准向原告支付报酬。后经双方协商，2014年11月开始，原告的报酬降为每月8000元。原告的工资是依据出勤情况计发。2014年12月28日，因被告企业放假，被告为原告购买了回老家火车票，直到2015年3月7日，原告才从老家再次回到库尔勒市。2015年1月至2015年3月，原告并没有给被告提供劳务，故对原告要求被告按照合同约定的每月12500元的标准支付劳动报酬的主张，本院不予支持。被告辩称已口头与原告解除了劳务合同，但其提供的证据不足以证实其主张。2015年3月3日，原告称为了回被告处上班，从山东老家出发来库尔勒市，共花去路费728元；2015年4月3日从库尔勒市出发回山东老家的路费698元，被告应予以支付。原告主张带薪休假工资13333元、加班工资1251元，没有提供相应证据证实，且其主张属于劳动法律关系调整的范围。故对原告的该项请求，本院不予支持。被告称被告与和静县桦森矿石收购站签订《工业买卖合同》，被告向和静县桦森矿石收购站提供的振动筛由于原告绘制的基础图纸尺寸有误，致使安装后无法正常使用，和静县桦森矿石收购站支付返工费35000元的主张，所依据的证据系和静县桦森矿石收购站所出具，不具有客观性；被告还主张阿克苏天元输送机械制作有限公司与钟鸣签订的《承揽加工合同》，合同约定其中振动筛由被告提供，现钟鸣以振动筛存在质量问题为由，拒付工程款，导致货款193590元无法收回，原告无奈，诉至阿克苏市人民法院，此案正在审理之中。故对被告据此主张要求原告承担因振动筛质量问题承担赔偿损失的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五条、第六条、第八条、第九十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告董立和与被告库尔勒宝新机械制造有限公司于2014年4月20日签订的《劳动合同书》。
二、被告库尔勒宝新机械制造有限公司支付原告董立和路费1426元。
三、驳回原告董立和的其他诉讼请求。
四、驳回被告库尔勒宝新机械制造有限公司的反诉请求。
本案本诉受理费678.06元，由原告负担25元，被告负担653.06元；反诉受理费775元，由被告自行负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
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审判员 俞宗梅
二〇一五年六月十八日
书记员 路甜甜