广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第126号
原告欧某某，女。
委托代理人刘燕，广东华鸿律师事务所律师。
被告佛山市南海盐步豪迅五金厂。
经营者李灼豪。
委托代理人廖端洪，广东志成达律师事务所律师。
原告欧某某与被告佛山市南海盐步豪迅五金厂（以下简称豪迅五金厂）劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月21日受理后，依法适用简易程序于2014年3月3日、3月14日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告的委托代理人刘燕、被告的委托代理人廖端洪到庭参加诉讼，第二次开庭，原告也到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字（2013）2857号不予受理通知书，起诉请求判令被告：1.支付拖欠的2013年11月、12月1日至17日的工资2800元；2.支付违法解除劳动关系的赔偿金25200元；3.支付近两年的周六、日加班费15890元。
被告辩称，第一，原告于2011年4月8日入职被告处，双方存在劳动关系，原告每月的基本工资为1310元。第二，被告没有单方解除与原告的劳动关系。原告从2013年12月16日开始一直没有上班，亦没有办理请假手续，违反了劳动合同法的规定，属于旷工行为。第三，被告已经足额支付原告的工资。
原告举证如下：
1.原告身份证、企业机读档案登记资料。
2.居住证。
3.厂牌、IC卡。
4.豪迅五金厂员工入职人事档案。
5.工资条。
6.手机录音、录音内容简介、录音主要内容。
7.仲裁申请书、佛南劳人仲案字（2013）2857号不予受理通知书、送达回证。
8.佛山市流动人员办理居（暂）住证历史记录。
原告申请出庭的证人冯某某（男，汉族）作证如下：证人于2007年5月入职被告处，从事模具车间的切割工作，2012年6月9日离职，与原告是工友关系。证人入职时原告已经在被告处工作，任仓管，但不清楚其入职时间、工资。原告的上班时间与证人一样，早上8点至11：30，下午1点到5：30，每月休息一天或两天，休息需要请假，要写请假条。发放工资时，先签3个名字，再到财务那里领取现金，且工资表和工资条是独立的。
原告申请出庭的证人韦某（男，汉族）作证如下：证人于2010年4月入职被告处，2011年5月离职，是模具工。证人入职的时候原告就在被告处上班了，任仓管，原告是模具班班长覃某某的妻子。原告的上班时间与证人一样，但不清楚其入职时间和工资。发放工资时，先签3个名字，再到财务那里领取现金，且工资表和工资条是独立的。
被告举证如下：
1.请假单。
2.报警回执。
3.员工个人月收入明细表。
4.劳动合同。
5.国内标准快递、关于欧某某自动离职的通知。
6.请假单。
经审理，本院查明：原告在被告处任仓管，双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同约定劳动期限从2013年3月30日起至2018年3月29日止；职务为计数员；实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6日，每周至少休息一天；正常工作时间按当地最低工资标准执行；每月25日发放上月工资等。被告没有为原告参加社会保险。
原告上班时间为早上8点至11：30，下午从1点到5：30，每月加班4天。
被告持有原告签名确认的2013年5月至10月《员工个人月收入明细表1》、《员工个人加班费月收入明细表2》，其中明细表1显示正常工作时间为21.75天，正常工作时间工资为1310元／月，明细表2显示周六、日加班（均为2天）的加班费分别是590元、590元、585元、590元、590元、595元，并需扣除杂费20元，原告2013年5月至10月的工资分别为1900元、1900元、1895元、1900元、1900元、1905元。根据原告提供的工资条显示，原告2012年11月、12月及2013年1月至9月实发工资约为1880元。
2013年12月16日，被告负责人发送短信给原告的丈夫覃某某，内容为“模具某马上入来办公室开工作会议，如上班时间不到做成处理不到问题而做成的一切损失应追究责任”、“现因你不服从厂长安排工作又不允许别的模工员做事，导致不及时改好模具，无法交货给客户，现客户追究我厂两个货柜产品的损失，你现应端正工作态度马上到办公室研究可否有办法补究！如无法补究将追究因此所做成的损失”。原告主张被告与其丈夫覃某某因是否拖欠2013年10月工资1500元发生争执，被告于2013年12月13日口头通知开除原告及原告的丈夫覃某某，2013年12月16日被告以未发工资要求原告写辞职申请，原告拒绝后离厂。
2013年12月24日，被告向公安机关报案覃某某、欧某某无故失踪，被告要求本院向公安机关调取相应的材料。
2013年12月26日，原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.支付2013年11月、12月的工资3600元；2.支付2007年3月21日至2013年12月的补偿金25200元；3.支付休息日加班费33600元；4.补办2007年3月21日至2013年12月的社会保险。仲裁委员会于2013年12月31日作出佛南劳人仲案字（2013）2857号不予受理通知书，以原告的仲裁申请材料不齐备，不符合受理条件，决定不予受理。原告不服向本院提起诉讼，被告没有提起诉讼。
2013年12月30日，被告发出《关于欧某某自动离职的通知》，以欧某某于2013年12月16日至2013年12月28日无办理请假手续的情况下无故不到岗上班，违法厂管理规章制度，自2013年12月30日起视为自动离职处理。被告将该通知邮寄给原告，但无人签收。
另查，诉讼中，双方当事人对欧某某与覃某某为夫妻关系及覃某某任被告模具班班长无异议。原告办理了暂住证，其于2007年4月10日办理的暂住证暂住地址为盐步豪迅五金厂宿舍。原告主张其入职时间为2007年3月21日，被告主张原告于2007年入职被告处，但在2008年离职，于2011年4月又重新入职。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。对于双方的劳动争议，本院分析如下：
一、关于原告的入职时间、工资水平的问题。1.入职时间。原告主张其入职时间为2007年3月21日，被告主张原告曾于2007年入职，但于2008年离职后又在2011年入职，但没有提供原告曾离职的相应证据予以证实，被告作为用人单位对劳动者有管理的职责和义务，其不能提供相应的证据，应承担举证不能的法律后果。故本院对被告的主张不予采纳，并确认原告的入职时间为2007年3月21日。2.工资水平。被告主张原告每月基本工资为1310元，原告主张其每月基本工资应为1800元。经查，被告提供的工资明细表1、2与原告提供的工资条显示的数额基本相当，亦能与双方签订的劳动合同相一致，故对被告的主张本院予以采纳，确认原告正常工作时间工资为1310元。
二、关于2013年11月、2013年12月1日至17日期间的工资问题。被告未发放原告2013年11月、12的工资予原告，亦没有向本院提交完整的考勤记录、工资发放记录，应承担举证不能的法律后果，本院对原告主张的工资数额予以采纳。被告拖欠原告2013年11月工资1800元、12月1日至16日的工资1000元，合计2800元，被告应支付予原告。被告主张没有拖欠原告工资，与事实不符，本院不予采信。
三、关于2011年12月17日至2013年12月16期间加班工资的问题。原告主张1800元为其正常工作时间的工资，但没有提供相应的证据予以证实，本院不予采纳。根据原告主张的加班时间、工资数额，经核算，被告支付的工资数额并不低于按照佛山地区的最低工资标准核算的工资数额，故被告无需再支付加班工资予原告。被告的该主张有理，本院予以支持。
四、关于经济补偿金的问题。原告主张被告于2013年12月13日开除了原告，单方解除与原告的劳动关系，但未提供证据予以证实，且被告予以否认，故对原告的主张不予采纳。原告主张被告支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
至于被告申请调查取证的问题，因不进行调查取证亦不影响本案的审理，故对被告的调查取证申请本院不予准许。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海盐步豪迅五金厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年11月、2013年12月1日至16日期间的工资合计2800元予原告欧某某。
二、驳回原告欧某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告佛山市南海盐步豪迅五金厂负担，被告应于本判决发生法律效力之日起五日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一四年三月二十日
书记员 胡方平