陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终8484号
上诉人（原审被告）杨海峰，女，汉族，1973年10月13日出生，住西安市雁塔区。
上诉人（原审原告）陕西省军区军人服务社。住所地：西安市长安中路**号。
法定代表人佘永祖，该服务社总经理。
委托代理人张国勇，该服务社副总经理。
委托代理人陈西平，该服务社员工。
上诉人杨海峰与上诉人陕西省军区军人服务社劳动争议纠纷一案，均不服（2016）陕0113民初10657号民事判决向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告杨海峰于1995年入职原告陕西省军人服务社，2008年1月1日原被告签订无固定期限劳动合同，被告担任超市负责人。2013年12月30日，被告受伤。2014年9月30日，西安市人力资源和社会保障局作出《关于杨海峰工伤认定决定通知书》（市人社工通[2014]1872号），对被告工伤予以确认。2015年5月8日，西安市劳动能力鉴定委员会评定被告伤残等级为拾级，属因工部分丧失劳动力。2015年10月16日，西安市劳动能力鉴定委员会确认被告腰椎间盘突出（L4-5）属旧病复发。2015年12月28日，西安市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为七个月，自2015年8月14日至2016年3月14日。庭审中，被告称其实际工作至2015年8月13日，但未提交证据证明。另查，原告为被告缴纳了工伤保险，2015年8月至2016年3月期间，原告向被告共发放22880.75元。被告正常工作期间的月平均工资为11226.24元。2014年4月至2015年4月西安市最低工资标准为每月1280元。再查，2016年5月31日，雁塔区人民法院作出（2016）陕0113民初1939号民事判决书，判决陕西省军人服务社支付杨海峰2015年3月至2015年6月期间的工资11300.76元，并加发25%的经济补偿金2825.19元。（2016）陕0113民初1939号民事判决书现已生效。
原审上述事实，有工伤认定决定通知书、工伤与职业病致残程度鉴定表、工伤复发鉴定确认表、停工留薪期鉴定确认表、个人账户明细、工资表、雁劳仲案字[2015]1169号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。本案中，被告经西安市劳动能力鉴定委员会确认为旧病�发，停工留薪期为七个月，从2015年8月14日至2016年3月14日，故在此期间，原告应当按原工资福利待遇向被告支付停工留薪期工资。被告正常工作期间的月平均工资为11226.24元，原告应支付被告停工留薪期工资78583.68元。因原告在该期间已经支付被告22880.75元，该部分款项应当予以扣减，故原告还应支付被告停工留薪期工资55702.93元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告扣除被告2015年7月基本工资2825.19元于法相悖，应予补足。原告主张的2015年6月工资，在（2016）陕0113民初1939号判决中已经处理，本院不再重复处理。关于2015年8月1日至8月13日期间的工资，因被告未提交证据证明在该期间实际为原告提供劳动，而原被告之间的劳动关系也并未解除，故本院酌情按照2014年西�市最低工资标准75%确定原告应向被告支付的生活费数额，应为397.24元。故原告应支付被告2015年7月工资2825.19元及2015年8月1日至13日期间的生活费397.24元。《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。本案中，原告为被告缴纳了工伤保险，故被告要求原告支付一次性伤残补助金78583.68元、2013年12月30日至2015年5月27日期间工伤医疗检查、治疗和网上自购药治疗费用25635元的诉请，不属于劳动争议受案范围，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十八条之规定，遂�决：一、原告陕西省军人服务社于本判决生效之日起十日内支付被告杨海峰停工留薪期工资55702.93元。二、原告陕西省军人服务社于本判决生效之日起十日内支付被告杨海峰2015年7月工资2825.19元及2015年8月1日至8月13日期间的生活费397.24元。三、驳回被告杨海峰要求原告陕西省军人服务社支付2015年6月份工资的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。
宣判后，杨海峰不服原审判决提起上诉称，上诉人于1995年5月调入被上诉人单位工作，系陕西省军人服务社在编正式职工，无固定期限，担任超市负责人副科经理，2013年12月30日在工作岗位因工负伤，劳动能力鉴定为十级，工伤发生后所在单位未按30日提出工伤认定申请，造成上诉人工伤伤残未能得到有效的治疗，故被上诉人应当承担上诉人工伤认定及劳动能力鉴定之前的工伤待遇和一次性伤残补助金。可是被上诉人一直不予支付上诉人工伤期间的医疗费、一次性伤残补助金，还任意克扣上诉人停工留薪期的工资福利待遇。2015年5月31日劳动能力鉴定出来工伤职工停留薪期结束后。2015年6月1日上诉人在被上诉人不提供岗位的情况下一直正常出勤到单位并多次要求工作，被上诉人拒绝供劳动条件，阻挠上诉人依法履行劳动合同的岗位和职务，被上诉人拒不支付工伤待遇及法院认定工资福利待遇薪酬。上诉人将此情况下报到到陕西省后勤部战勤处李处长处，李处长出面并承诺省军区领导会下令被上诉人尽快研究安排上诉人工作岗位，并让上诉人暂时离开工作场所等待通知，还承诺在此等待期间按上诉人正常上班发放工资。为此上诉人也取得被上诉人总经理余主任，政委郭伯营的同意后去等待通知。到2015年8月13日上午，上诉人还未得到岗位职务安排的通知，所以主动再次咨询李�长。李处长电话通知上诉人去找一下被上诉人的主任，没想到上诉人人刚到被上诉人主任办公室不久就被4个彪形大汉武力暴行拉扯工伤旧伤加重，经110后由120送往医院急诊并住进了工伤定点医疗医院，2015年10月16日，西安市劳动能力鉴定委员会确认上诉人腰椎间盘突出(L4—5)属旧伤复发。2015年12月28日，西安市劳动能力鉴定委员会确认上诉人的停工留薪期为七个月，自2015年8月14日至2016年3月14日。故上诉请求：1、撤销一审判决，改判一审判决第一项支付停工留薪期工资为61750.47元。2、判决支付7个月一次性伤残补助金78583.68元。3、判决支付2015年6月1日至2015年8月13日，被上诉人不提供劳动条件，不提供岗位情况下上诉人正常出勤到单位要求工作，正常履行劳动合同义务参加社会活期间工资22017.5元；4、判决支付工伤发生之日2013年12月30日至2015年5月27日工伤医疗检查、治�和网上自购药治疗费25635元。
被上诉人陕西省军人服务社针对杨海峰的上诉辩称，上诉人的职务及工资待遇因其个人原因已作调整，该调整已经过法院审理查明并认可。且上诉人工伤复发时一直未到岗工作，其职务、工资调整是因其个人原因所致。上诉人工伤复发前工资待遇标准法院已作过认定，被上诉人已尽发放义务。关于要求被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金以及2013年12月30日至2015年5月27日期间工伤医疗检查、治疗和网上自购药治疗费用的请求于法无据。《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。被上诉人已为上诉人缴纳了工伤保险，工伤职工的一次性补助金标准应由工伤保险处核算并支付。关于要求被上诉人向上诉人支付2015年6月1日至2015年8月13日工资22017.50元，与事实不符。生效判决已经确认了上诉人杨海峰的月工资标准为2825.19元。上诉人杨海峰明确知晓被上诉人军人服务社员工休假的规定及相应的流程，并于2015年6月18日请假至7月10日，其后被上诉人仍于2015年8月补发了上诉人7月份工资、正常支付了8月份工资，扣除代扣税费及个人承担的五险一金外，两月共支付6048.10元。关于上诉人所述2015年8月13日工伤复发的原因，与事实严重不符。2015年8月13日上午，上诉人再次来到军人服务社，扰乱正常经营，期间并未显示出有任何腰痛不适的症状，请求驳回杨海峰的上诉请求。
陕西省军人服务社不服原审判决提起上诉称，对劳动鉴定委员会出具的杨海峰属于工伤复发有异议，请求撤销对杨海峰工伤复发的认定。一、即便杨海峰被认定为工伤复发属实，上诉人认为关于被上诉人杨海峰工伤复发后的停工留薪期间享受原工资待遇标准的认定问题，上诉人认为按照《工伤保险条例》相关规定，被上诉人工伤复发停工留薪期为2015年8月14日至2016年3月14日，原工资福利待遇应为2015年8月13日工伤复发前的福利待遇，而原审判决按照被上诉人第一次工伤即2013年12月30日前的工资待遇为标准，而非工伤复发前的工资待遇来认定工伤复发期间的“正常工资待遇”极不合理。二、关于原审判决陕西省军人服务社支付被上诉人杨海峰停工留薪期工资55702.93元的问题，认定事实不清，应予撤销。被上诉人工伤复发停工留薪期2015年8月14日至2016年3月14日期间，上诉人按照月支付相关待遇，履行了应尽义务，不应再支付额外工资。三、关于原审判决要求上诉人支付被上诉人2015年7月工资2825.19元及2015年8月1日至8月13日期间的生活费397.24元的问题，认定事实不清，应予撤销。上诉人已于2015年8月补发了被上诉人7月份及正常支付了8月份工资，扣除代扣税费及个人承担的五险一金外，两月共支付6048.10元，因此不应让上诉人另外再支付2015年7月工资2825.19元及2015年8月1日至8月13日期间生活费397.24元。综上，上诉请求：1、撤销原审判决第一项及第二项，改判不予支付。2、维持原审判决第三项；3、由被上诉人承担本案相关诉讼费用。
杨海峰针对陕西省军人服务社的上诉辩称，原审判决中原告向被告支付停工留薪期工资金额核算有误，正确金额应为61750.47元。依据原劳动部出台的《工资支付暂行规定》第十条规定和《劳动法》第五十一条规定，在诉讼期间被上诉人依法维权参加社会活动期间，工资唯一标准应为11226.24元。原审判决中对3至6月工资诉说不准确，导致表达上的错误。并且，2015年6月1日至2015年8月13日被上诉人属于正常出勤工作，有照片、录音为证。但上诉人在被上诉人多次主动要求履行合同及工伤认定岗位职务参加劳动的情况下不提供工作岗位和劳动条件，擅自违反《宪法》第四十二条剥夺被上诉人的劳动权。被上诉人提供了军城大厦的营业执照号和网上查明性质，并证明了被上诉人与军城大厦无劳动合同及工资发放事实，请求驳回陕西省军人服务社的上诉请求。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案综合双方当事人的诉辩意见，总结本案的争议焦点如下：
一、关于杨海峰工伤复发停工留薪期的工资待遇问题。杨海峰作为工伤职工，2015年10月16日被西安市劳动能力鉴定委员会确认属旧病复发，后又被确认停工留薪期为七个月（2015年8月14日至2016年3月14日），已发生法律效力。根据《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”之规定，故杨海峰旧伤复发停工留薪期内的工资标准应以按照原工资福利待遇标准支付，原审判决以杨海峰在陕西省军人服务社正常工作时的月平均工资11226.2元作为原工资福利待遇标准符合客观事实和法律依据，原审判决核算支付杨海峰工伤复发停工留薪期工资55702.93元并无不当，本院依法予以维持。
二、关于杨海峰所主张的2015年6月1日至2015年8月13日期间的工资支付问题。杨海峰向西安市雁塔区人民法院起诉主张过2015年6月份的工资，西安市雁塔区人民法院作出的（2016）陕0113民初1939号民事判决中已经支持了杨海峰2015年6月份工资的诉讼请求，且该判决已经发生法律效力，故在本案中不再重复处理杨海峰主张的2015年6月份工资问题。陕西省军人服务社扣除杨海峰2015年7月份的�本工资2825.19元于法相悖，原审判决予以补足并无不当。关于2015年8月1日至13日期间的工资问题，因杨海峰并未向陕西省军人服务社提供劳动，考虑到双方劳动关系也并未解除，原审判决酌情以最低工资的75%判决支付生活费397.24元并无不当。
三、关于杨海峰所主张由陕西省军人服务社支付7个月一次性伤残补助金及因工伤医疗检查、治疗和网上自购药治疗费用的问题。由于陕西省军人服务社已经为杨海峰缴纳了工伤保险，故一次性伤残补助金不属于陕西省军人服务社应向工伤职工支付的范畴，杨海峰主张的因治疗工伤检查、治疗和网上自购药费也不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原审法院不予处理并无不当。
综上，上诉人杨海峰及上诉人陕西省军人服务社的上诉理由均不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一�（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由上诉人杨海峰与上诉人陕西省军人服务社各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 范水艳
代理审判员 姜 华
二〇一七年九月六日
书 记 员 师 丹