云南省彝良县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）彝民初字第942号
原告彝良县巴抓煤矿
法定代表人王志强，经理。
委托代理人李顺敏，女，生于1986年12月26日，汉族，云南省彝良县人，系彝良县巴抓煤矿职工。委托权限，特别授权。
被告张绍华，男，生于1968年2月17日，汉族，云南省彝良县人。
委托代理人肖国俊，彝良县角奎法律事务所法律工作者。委托权限，特别授权。
原告彝良县巴抓煤矿诉被告张绍华劳动争议一案，本院于2015年7月14日受理后，依法组成合议庭，于2015年8月26日公开开庭进行了审理。原告彝良县巴抓煤矿的特别授权代理人李顺敏、被告张绍华及其委托代理人肖国俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彝良县巴抓煤矿诉称，被告张绍华于2011年4月进入原告煤矿工作，原告按规定为其缴纳了工伤保险费。2014年5月19日，被告经云南省疾病控制中心诊断为职业病（矽肺壹期）。2014年12月28日经昭通市劳动鉴定委员会鉴定为柒级伤残，未达到护理等级。被告于2015年3月24日向彝良县劳动争议仲裁委员会申诉要求赔偿，该仲裁委员会于2015年6月26日向原告送达了彝劳裁字（2015）30号裁决书，裁决原告支付被告各项费用共计192847.68元。
原告不服该裁决，一是被告单方提出解除劳动合同的，原告依法不用支付经济补偿。二是仲裁委裁决原告支付被告失业保险金适用法律错误。原被告双方解除劳动合同是基于被告主动提出，因此被告请求支付失业保险金不符合《工伤保险条例》的规定，仲裁委适用法律错误。三是被告没有证明医疗费54.68元与职业病有关，原告没有义务向被告支付。四是原告不应当支付被告的交通费356元。被告主张的交通费、餐饮费不符合《工伤保险条例》第三十四条第四款规定，仲裁裁决错误。综上所述，彝良县劳动争议仲裁委员会的裁决与客观事实不符，适用法律错误，损害了原告的合法权益，故起诉请求判决：解除原、被告之间的劳动关系；判决原告支付被告各项工伤待遇154663元、劳动能力鉴定费300元共计154963.00元给被告。除此之外，不再向被告支付任何费用，本案诉讼费用由被告承担。
被告张绍华辩称，彝良县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。并支持被告的答辩请求，即依法判决解除双方的劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金44287.00元、一次性伤残就业补助金74947.00元、一次性工伤医疗补助金35429.00元、停工留薪期间的工资40880.00元、劳动能力鉴定费300.00元、职业病体检费656.00元、交通费356.00元、住宿费60.00元、解除劳动合同的经济补偿金13627.00元，共计210542.00元。
本案在审理过程中，双方当事人对下列事实明确表示无异议：
被告张绍华于2011年4月进入原告彝良县巴抓煤矿工作。2014年5月19日诊断为职业病，同年8月7日认定为工伤，同年12月28日被昭通市劳动鉴定委员会鉴定为柒级伤残、未达到护理等级。原告为被告缴纳了工伤保险，未缴纳医疗保险、养老保险、失业保险。
对以上无争议的事实，本院予以确认。
审理中，原、被告对争议焦点进行了举证、质证。本案争议焦点是：
1、彝良县巴抓煤矿是否应当支付被告张绍华解除劳动合同的经济补偿金；
2、原告彝良县巴抓煤矿是否应当向被告张绍华支付停工留薪期工资；
3、被告张绍华主张的医疗费54.68元、交通费356元是否应当得到支持。
原告彝良县巴抓煤矿为证明自己的主张，向本院提交了下列证据予以证明：
1、营业执照复印件，证明原告彝良县巴抓煤矿的基本信息及在本案中的主体资格；
2、法定代表人身份证复印件及证明，证明彝良县巴抓煤矿的法定代表人是王志强；
3、彝良县劳动争议仲裁委员会彝劳裁字（2015）30号裁决书复印件，证明本案经彝良县劳动争议仲裁委员会仲裁的事实；
4、2012年参加工伤生育保险人员情况表，证明原告为被告购买了工伤保险。
经质证，被告对原告提交证据1、2、3、4的真实性、合法性及关联性均无异议。
被告张绍华为证明自己的抗辩主张，向本院提交了下列证据予以：
5、身份证复印件，证明被告的身份信息及在本案的主体资格；
6、煤矿员工工作牌，证明被告系彝良县巴抓煤矿职工的事实；
7、认定工伤决定书，证明被告所患（矽肺壹期）职业病经昭人社工（2014）869号认定工伤决定书认定为工伤的事实；
8、昭通市劳动能力鉴定委员会文件，证明被告的伤残等级鉴定为柒级，未达到护理等级；
9、交通费发票，证明被告去水富、昆明检查身体时产生交通费356.00元的事实；
10、门诊收费收据2份，证明被告职业病体检时花费656.00元的事实；
11、云南省非税收入收款收据，证明被告到昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定支付费用300.00元；
12、劳动合同书，证明被告在彝良县巴抓煤矿工作已与原告签订劳动合同的事实；
13、住宿费收据，证明被告去昆明疾控中心检查时支付住宿费60.00元。
经质证，原告对被告提交的证据5、6、7、8、9的真实性、合法性、关联性均没有异议；对证据10中昭通市第一人民医院54.68元的门诊收费收据没有异议，对2013年10月19日职业体检费602.00元门诊收费收据有异议，认为是两个人的收费，公章也看不清楚；认为证据13住宿费收据是手写的，并且公章不清楚，不是正规机打发票，不予认可；对证据11、12的真实性、合法性、关联性予以认可，没有异议。
本院认为，证据1、2、3、4、5、6、7、8、9原、被告均无异议，对以上证据予以采信；原告对被告提交的证据10中昭通市第一人民医院的54.68元门诊收费收据及证据9中356.00元交通费车票、证据11鉴定费300.00元及证据12《云南省劳动合同书》均无异议，对以上证据予以采信；证据10中昭通市疾病预防控制中心职业体检费602.00元票据中的姓名为“巴抓煤矿”，不能证明系被告张绍华支付，不予采信；证据13住宿费收据不是正规发票，印章不明，不予采信。
经过庭审举证、质证和认证，本院确认本案法律事实如下：
被告张绍华于2011年4月与原告彝良县巴抓煤矿签订一年期劳动合同后进入该煤矿工作。期满后于2012年4月9日再次签订为期一年劳动合同（2012年4月9日至2013年4月8日）。原告彝良县巴抓煤矿按规定为被告缴纳了工伤保险费。2013年5月8日被告张绍华离开原告彝良县巴抓煤矿未在上班。2014年5月19日，被告张绍华经云南省疾病预防控制中心诊断为职业病矽肺壹期。昭通市人力资源和社会保障局于2014年8月7日以昭人社工（2014）869号《认定工伤决定书》认定被告张绍华所患职业病为工伤。2014年12月28日经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定张绍华工伤为柒级伤残，未达到护理等级。被告张绍华向彝良县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法判决解除双方的劳动关系，支付一次性伤残补助金44287.00元、一次性伤残就业补助金74932.00元、一次性工伤医疗补助金35422.40元、停工留薪期间的工资40880.00元、劳动能力鉴定费300.00元、职业病体检费355.68元、交通费356.00元、住宿费60.00元、解除劳动合同的经济补偿金61320.00元，共计257904.08元。
彝良县劳动争议仲裁委员会于2015年5月26日以彝劳裁字（2015）30号裁决书裁决：张绍华与彝良县巴抓煤矿之间的劳动关系解除，由彝良县巴抓煤矿支付张绍华一次性伤残补助金44287.00元、一次性伤残就业补助金74947.00元、一次性工伤医疗补助金35429.00元、停工留薪期间工资23847元、解除劳动合同经济补偿金13627.00元、劳动能力鉴定费300元、医疗费54.68元、交通费356.00元等共192847.68元。仲裁裁决书送达双方当事人后，原告彝良县巴抓煤矿不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。
本院认为，被告系原告招用的合同制工人，双方签订的劳动合同到期后，虽未续签书面劳动合同，但被告继续留在原告单位工作，双方形成了事实上的劳动关系。被告作为劳动者，其合法权益受法律保护。用工期间，原告依法应为被告参加工伤保险、失业保险、基本养老保险等社会保险，原告仅为被告缴纳工伤保险，未缴纳其他社会保险，被告因此要求解除劳动关系，符合法律的规定，现原告亦主张解除双方劳动关系应予支持。
被告所患职业病被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，被告依法享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤待遇。原告应直接支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资给被告。对被告享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因原告已为被告投保工伤保险，故被告的该工伤保险待遇应由原告自被告的工伤认定及劳动能力鉴定结论作出一年内，向被告参保地人力资源和社会保障局工伤保险经办机构申报办理，被告参保地人力资源和社会保障局工伤保险经办机构将其划拨到原告账户后，由原告代为支付给被告。但原告无证据证明其向被告参保地人力资源和社会保障局工伤保险经办机构为被告申报办理了工伤保险待遇，造成被告将不能从工伤保险基金中获赔一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
关于一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”、第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，被告于2014年5月19日被诊断患职业病，其伤残等级为七级，且原、被告均未提供证据证明被告患职业病前12个月平均月缴费工资数额，故一次性伤残补助金按昭通市2013年度统筹地区昭通市社会在岗职工平均工资标准40880.00元除以12个月乘以13个月，计算为44287.00元。被告请求原告支付一次性伤残补助金44287.00元，且原告也同意支付，本院予以支持。
关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，参照《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十九条第一款“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或终止劳动关系”、第二款“由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月”、第三款“由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%”的规定，因被告患职业病，并提出与原告解除劳动合同，故一次性伤残就业补助金按昭通市2013年度的社会在岗职工年平均工资40880.00元除以12个月乘以22个月计算为74947.00元，一次性工伤医疗补助金按昭通市2013年度的社会在岗职工年平均工资40880.00元除以12个月乘以8个月计算后再加30（，计算为35429.00元。被告要求原告支付一次性伤残就业补助金44287.00元、一次性工伤医疗补助金35429.00元，且原告也同意支付，本院予以支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告工作年限为自2011年4月进入原告单位工作起至双方劳动关系解除止，共计4年，被告的工资属计件工资，原告未提供被告在劳动关系解除或者终止前十二个月工资收入证据，故被告的月工资应按2013年度统筹地区昭通市社会在岗职工平均工资标准40880.00元计算。因此，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金为40880.00元除以12个月乘以4个月，计算为13627.00元。
关于停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，被告停工留薪期自2014年5月19日被诊断为矽肺壹期起至2014年12月28日被告的劳动能力鉴定结论作出前一天止，共计为7个月，且原、被告均未提供证据证明被告在患职业病期间的月平均工资，故被告的停工留薪期工资按昭通市2013年度的社会在岗职工年平均工资40880.00元除以12个月乘以7个月，计算为23847.00元。
关于鉴定费承担问题，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款“职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担”的规定，被告申请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行申请鉴定所支出的鉴定费300.00元，由原告承担。
原告对被告在昭通市第一人民医院检查的54.68元的门诊医疗费及356.00元的交通费没有异议，故对被告主张的该二项费用予以支持。
关于原告起诉被告请求支付失业保险金不符合《工伤保险条例》，仲裁委适用法律错误的主张，因被告向劳动争议仲裁委员会申诉时未要求支付失业保险金，仲裁委也未裁决原告支付失业保险金，故原告该主张不成立。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条第一款第（一）项、第（二）项、第六十四条第二款、《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十九条的规定，判决如下：
一、解除原告彝良县巴抓煤矿与被告张绍华之间的劳动关系；
二、原告彝良县巴抓煤矿支付被告张绍华一次性伤残补助金44287.00元、一次性伤残就业补助金74947.00元、一次性工伤医疗补助金35429.00元，合计154663.00元；
三、原告彝良县巴抓煤矿支付被告张绍华解除劳动关系的经济补偿金13627.00元；
四、原告彝良县巴抓煤矿支付被告张绍华停工留薪期工资17033.00元；
五、原告彝良县巴抓煤矿支付被告张绍华劳动能力鉴定费300.00元、医疗费54.68元、交通费356.00元，合计710.68元。
上列二、三、四、五项总计186033.68元，定于判决生效后三个月内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告彝良县巴抓煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
双方当事人均未上诉的，本判决自上诉期届满之日起即发生法律效力。如负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决确定的履行期届满后二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 邓 瑛
审 判 员 王宗义
人民陪审员 李清荣
二〇一五年十月十日
书 记 员 余邦润