河南省武陟县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民北劳初字第00008号
原告河南元正新型建材有限公司，住所地，武陟县三阳乡北樊村。
法定�表人李红军，总经理
委托代理人成强，武陟县“148”法律服务所法律工作者。
委托代理人张昭瑞，女，汉族，1969年9月1日出生，住河南省焦作新区。
被告靳娟娟，女，汉族，1983年4月12日出生，住武陟县。
委托代理人刘有德，男，汉族，1957年10月出生，住。
委托代理人李小雷，男，汉族，1960年5月出生，住武陟县。
原告河南元正新型建材有限公司与被告靳娟娟劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告河南元正新型建材有限公司委托代理人成强、张昭瑞，被告靳娟娟及其委托代理人刘有德、李小雷到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原告诉称，被告申请确认与我公司劳动关系仲裁一案，经武陟县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2014年10月21日下达裁决书。我公司认�被告受伤时已不是我公司职工，原、被告之间不存在劳动关系，故提起诉讼，请求：1、依法确认原被告之间不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、原告诉讼请求因缺乏事实根据和法律依据，请求法庭予以驳回，确认被告与原告存在事实劳动关系。二、2014年3月24日下午14时左右，被告在原告公司上班期间往机器内输送外墙保温板上胶时，不慎右手被机器挤伤，遂即原告用车将被告送往大虹桥卫生院救治，因伤情严重，转往焦作市91医院，原告承担了治疗期间的全部医疗费用。三、被告是在原告公司上班受伤，所从事的劳动是原告公司业务的组成部分，工作期间服从原告的领导指挥和单位规章制度，一直是管理与被管理关系，从事原告安排有报酬的劳动，工资每天40元。原告与被告虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告认为被告�伤时已不是原告公司的职工，但没有证据支持，是在说假话，歪曲事实真相，推卸责任，对其意见不应采信。四、诉讼费用由原告承担。五、武陟县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字（2014）091号裁决书认定事实清楚，证据确凿、程序合法，适用法律正确，请求法庭维持仲裁裁决。
根据原、被告诉辩意见，本院归纳案件争议焦点为：原被告是否存在劳动关系。
围绕争议焦点，原告提交的证据有，1、仲裁裁决书一份，证明原被告劳动争议案件经仲裁委员会裁决。2、原告2014年3月份考勤表一份，证明被告2014年3月17日上午开始上班，试用期一个月。2014年3月23日上午被告请假休息一中午，当天下午上班后因其工作能力不符合原告用工条件，不能胜任原告的工作，原告于2014年3月23日下午将其辞退，此后其未来上班。原告2014年3月份工资表与考勤表相印证，证明被告在原告处上班试用期间，仅工作六天半。2014年3月24日被告已不再是原告的职工。24日下午被告到原告工作场所肯请领导同意让其上班。公司领导拒绝后，她不顾阻拦，说这活我都能干，并伸手向车间内正在试运行的机器内推保温板，导致其右手被挤伤。其受伤时已不是原告职工，挤手时并非是为了工作。
被告代理人对原告所举证据质证后认为，对仲裁裁决书无异议，程序合法，适用法律正确。对考勤表真实性和指向均有异议，认为不真实性，不是本人在考勤表上签到。原告想怎样填就怎样填，随意性大，受伤当天早上还在点名，下午受伤，上班期间受伤，考勤显示故意造假。对工资表真实性和指向均有异议，认为工资表上的天数不对。因原告在工资表上造假，形成干活天数少一下午。
被告提交的证据有：第一组证据，原告基本信息查询单，证明原告有营业执照，具备主体资格。第二组证据，陈某、邢某、杨某证人证言各一份，证明：1、陈某与被告同班工作同一台机器，被告不慎被机器挤伤右手，当时在场亲眼看到，亲自和张小燕、陆军、穆胜利将被告送往大虹桥卫生院，因伤情严重转诊、因车坐不下，到北凡口由张小燕、张昭瑞（李红军妻子）和李红军送往焦作91医院。2、邢某和被告在同一个车间工作，听有同事惊叫，跑过去亲眼看见被告右手被挤机器内，在厂长穆胜利、郭聪、利祥的帮助下把手弄出，看到几个人把被告送往医院。3、被告找本村书记杨某作中间人，和原告协商赔偿事宜，因双方要求悬殊太大，没有协商成，公司承认是在上班时受伤。第三组证据，诊断证明、入院证、住院病历各一份，证明被告受伤从诊断到入院办的所有手续病历上显示是张昭瑞，联系电话也是张昭瑞�机号。一直在焦作91医院手术治疗，住院医疗费用全部是原告公司支付。第四组证据，录音一份，证明原告认可被告上班期间受伤。住院医疗费用全部是原告支付。被告每天工资是40元。第五组证据，仲裁裁决书一份、仲裁庭审笔录一份，证明事实清楚，证据确凿，被告与原告之间存在事实劳动关系。
原告代理人质证后认为，对第一组证据没有异议，但该证据不能证明原告应该在本案中承担责任。证人陈某、邢某证言不真实，被告在2014年3月24日确实没有上班，2014年3月23日下午已被辞退，已不是公司职工。这证实了原告提交的考勤表和工资表是真实的。证人刑某证言不真实，质证意见同陈某。杨某证言不能证明在2014年3月24日那天原被告间存在劳动关系，更不能证明被告受伤系工伤。另外录音记录第四页可看出证人杨某与被告系亲戚关系，其证言不真实。对第三组证据真实性无异议。该组证据与本案无关。只证明本案属劳动争议案件。对仲裁庭庭审笔录无异议，是真实的。本案证人陈某在仲裁中也作证，一天两点名，考勤表、工资表都是真实的，法律规定不需要质证。录音不能证明被告是在工作时受伤，不能证明被告受伤时与原告存在劳动关系，录音中的张昭瑞不是原告公司的负责人，不清楚被告已经被辞退。录音能证明被告的医疗费是张昭瑞支付的，同时证明张昭瑞处处为被告着想，证明张昭瑞具有极强的社会责任感。录音资料第四页最下面可以证明杨某与被告是亲戚关系，与被告有利害关系，从而证明杨某证言不真实。
本院认为，原、被告对对方提供的仲裁裁决书无异议，本院予以确认；原告提供的考勤表系原告单位自行制作，没有被考勤人员的签名，本院不予采信。原告对被告提供的第一组、第三组、第四组、第五组证据的真实性未提出异议，本院确认证据本身的证明效力。被告提供的第二组证据、证人陈某、邢某在原告单位工作，被告受伤时也在现场，对其证言本院予以采信。证人杨某系被告所在村书记，做为中间人协商过原被告之间的赔偿事宜，对其证言本院予以采信。
根据当事人的质辩意见和本案有效证据，本院确认以下案件事实：原告系经营内外墙材料生产销售的有限公司。2014年3月17日，被告到原告处工作，日工资40元。双方未签订书面劳动合同。2014年3月24日下午，被告在上班工作时，右手被机器挤伤，随即原告公司安排人员将被告送往武陟县大虹桥卫生院救治，因伤情严重，转入焦作91医院。在焦作91医院住院63天，原告支付了被告治疗的全部医疗费。2014年7月10日，被告向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请确认被告与原告存在劳动关系。2014年9月28日，武陟县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告之间存在劳动关系。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案被告从2014年3月17日开始在原告处工作，即双方从2014年3月17日开始建立劳动关系。原告称其已于2014年3月23日将被告辞退，但其提供的证据不能证明已将被告辞退，应承担举证不能的不利后果，故在被告受伤时，原告与被告之间的劳动关系仍然存在。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：
确认原告河南元正新型建材有限公司与被告靳娟娟存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决�可在判决书送达十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 王建全
审 判 员 张海滨
人民陪审员 原长流
二〇一五年二月三日
书 记 员 张菊意
河南省武陟县人民法院
民事判决书附页
（2014）武民北劳初字第00008号
（2014）武民北劳初字第00008号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下：
《中华人民共和国劳动法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张�有责任提供证据。