山西省临汾市尧都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临尧民初字第3711号
原告崔军萍，女，1971年4月18日出生。
被告中国联合网络通信有限公司临汾市分公司。
委托代理人李振玉。
委托代理人杨长俊。
被告山西安业人力派遣有限责任公司。
委托代理人赵青兰。
原告崔军萍与被告中国联合网络通信有限公司临汾市分公司（以下简称“联通公司”）、山西安业人力派遣有限责任公司（以下简称“安业公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行开庭。原告崔军萍，被告联通公司委托代理人李振玉、杨长俊，被告安业公司委托代理人赵青兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2002年3月到联通公司上班，当时的身份是临时工。2005年1月，因联通公司未给原告等人购买劳动保险，就被联通公司以安业公司的名义按劳务派遣用工形式安排在联通公司上班至今。2015年4月1日，原告向联通公司提出辞职申请。被告的行为违反了相关的法律规定，应向原告支付十二个月经济补偿金。原告是从2002年3月到联通公司，依据劳动合同法第十四条规定，自2012年3月联通公司应当与原告签订无固定期限的劳动合同，被告联通公司未与原告签订任何形式的劳动合同。根据法律规定，联通公司应向原告支付的工资补偿金为36个月*2500元共计90000元。现原告不服临汾市劳动仲裁委的裁决，依法起诉，请求确认原告与被告安业公司签订的劳动合同无效。请求被告联通公司、安业公司支付原告经济补偿金30000元、工资补偿金90000元，共计120000元。本案诉讼费用由二被告承担。
原告提交了以下证据：1.身份证复印件一份。2.原告多年来在被告联通公司工作的工作证、工资条、工单几份、网络工作信息几份、年度工作总结一份、工作岗位职责一份、原告在被告联通公司多年来的工作笔记几份以及所从事过的工作岗位记录一份。3.原告自2002年至2005年期间在被告联通公司工作期间的工作笔记几份。4.原告2014年4月至2015年3月在被告联通公司工作期间的工资记录一份、2014年12月工资条一份及情况说明一份。5.证人证言。
被告联通公司辩称，原告系安业公司派遣，与我公司不存在事实上的劳动关系。原告被派遣到我公司后，还与太钢集团新临钢公司存在劳动关系。原告请求支付经济补偿金、工资补偿金没有法律依据，就算应该补偿，我公司也不是支付主体。
被告联通公司提交了以下证据:劳务合作协议复印件七份。
被告安业公司辩称，崔军萍是我单位派遣员工，于2005年4月与我单位签订了劳动合同，派遣到与我单位有劳务派遣合作关系的原中国网络通信有限公司临汾分公司工作，后行业改制更名为中国联合网络通信有限公司临汾市分公司；2006年4月崔军萍书面承诺：“本人自愿与山西安业人力派遣有限公司签订劳动合同。在签订本合同之前，本人承诺与其他任何单位未签订过任何劳动合同，如劳动合同引起的劳动争议或劳动纠纷而造成的一切后果，由本人负责，与山西安业人力派遣有限公司无关”。但是2009年6月，崔军萍又将本人在原单位“太钢集团临汾钢铁有限公司”的人事档案和养老保险转入我公司。经核实，崔军萍于1995年9月与原单位签订过劳动合同，2007年12月26日解除劳动合同，并领取过经济补偿金4000元；养老保险缴也缴至2008年2月。事实说明，崔军萍已与原单位存在劳动关系，又承诺与其他任何单位未签订过任何劳动合同，以欺骗的手段与我公司签订了劳动合同，形成了重复劳动关系，按照国家法律规定，本起劳动纠纷是由于崔军萍一手造成的，所以一切后果应由本人负完全责任。我公司是2002年4月经山西省劳动和社会保障厅批准，太原市工商行政管理局注册成立的经营人才和劳务派遣的实体性专业公司。公司按照国家和省的相关政策、规定，与劳务派遣员工签订了劳动合同；为劳务派遣员工建立了人事档案；缴纳了相关社会保险；办理了派遣员工工资发放等相关事宜；完善了劳务派遣员工的人事手续。我公司与崔军萍签订的劳动合同，本人均已签字，而且本人承诺“本人自愿与山西安业人力派遣有限公司签订劳动合同”。
被告安业公司提交了以下证据：1、劳务合作协议复印件七份。2、员工合同及参保证明复印件一份。3、员工承诺书复印件一份。4、崔军萍与单位的中止解除合同书及与原单位签订的协议等材料复印件一份。
经审理查明，原告崔军萍于1994年9月参加工作。2000年9月1日，原告崔军萍与太钢集团临汾钢铁有限公司（简称临钢公司）签订了自2000年9月1日至2010年8月31日，期限为10年的劳动合同，劳动合同履行期间，经崔军萍申请保留劳动关系离厂，临钢公司同意，双方于2003年4月1日签订了从2003年4月1日至2006年3月31日的保留劳动关系协议书。后双方又签订协议书，将保留劳动关系期限延长1年。2007年12月26日，崔军萍与临钢公司协商一致，双方解除劳动合同，临钢公司发给崔军萍4000元经济补偿。本院并查明，在原告崔军萍与临钢公司劳动关系存续期间，崔军萍于2002年3月到被告联通公司上班，成为联通公司临时工。2004年1月1日，原告填写了安业公司制作的兼职人员登记表，原告崔军萍与被告安业公司签订兼职人员临时派遣协议，约定安业公司为崔军萍联系兼职单位、工作岗位和确定劳务报酬，安业公司将崔军萍派遣到服务单位工作。崔军萍在临时派遣期间，保留与原单位的劳动关系和各种社会保险关系，双方不再签订劳动合同，各项社会保险关系仍在原单位存续。该临时派遣协议期满后，2005年4月1日、2006年4月1日、2007年4月1日双方均签订了期限为1年的续订劳动合同书。2008年3月31日，原告崔军萍与被告安业公司签订了由山西省劳动和社会保障厅监制的格式劳动合同书（劳务派遣），合同期限自2008年4月1日起至2010年3月31日止。劳动合同约定，安业公司派遣崔军萍工作的单位为中国联通有限公司临汾分公司集团客户部。崔军萍劳动报酬按照用工单位所在地标准执行。双方按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。合同还约定了劳动合同的解除等内容。劳动合同期满后，2010年4月1日、2012年4月1日又签订了续订合同期限为2年的续订劳动合同书。之后双方再未签订劳动合同。另查明，自2004年4月1日起止2008年3月31日止，联通公司与安业公司三次签订劳务合作协议，约定安业公司根据联通公司需要，提供符合联通公司岗位要求的劳务派遣人员。劳务派遣人员与安业公司签订劳动合同，由安业公司负责劳动、人事和合同管理。自2008年4月1日起止2015年12月20日止，联通公司与安业公司四次签订劳务派遣合作协议，约定双方之间的劳务派遣关系。以上为本案事实。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位协商一致确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系，实行劳动合同制度。依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方当事人均应履行劳动合同约定的义务。为了劳动合同的全面履行，在劳动合同存续期间，劳动者不应同时与其他用人单位签订劳动合同，建立双重劳动关系。本案原告崔军萍于2000年9月1日与临钢公司签订劳动合同，2007年12月26日崔军萍与临钢公司签订解除劳动合同证明书，在此期间，崔军萍于临钢公司具有劳动关系。该劳动关系存续期间，联通公司虽然使用崔军萍工作，但联通公司没有与崔军萍签订劳动合同，也没有达成签订劳动合同的合意，不应认定崔军萍与联通公司形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节规定，依法实施的劳务派遣作为一种用工形式，为法律所允许，受法律保护。在劳务派遣用工模式下，劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，双方建立劳务派遣业务合作关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务。自2004年1月之日起止2014年3月崔军萍与安业公司多次签订劳动合同书（劳务派遣），确立双方劳动关系。崔军萍与安业公司签订的劳动合同书是双方真实意思表示，合同内容符合法律规定，不具有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的无效情形，劳动合同成立有效。崔军萍主张无效的请求不予支持。劳动合同签订后，双方均履行了约定的义务。安业公司与崔军萍签订劳动合同期间，与联通公司签订的劳务派遣合作协议是双方平等协商后的真实意思表示，本院予以认定。故2007年12月26日之后崔军萍虽然在联通公司工作，但与联通公司亦不具有劳动关系。崔军萍要求联通公司支付经济补偿金、工资补偿金的请求不予支持。关于安业公司是否应向崔军萍支付解除劳动合同经济补偿金30000元的问题。安业公司对崔军萍履行了劳动合同约定的用人单位义务。安业公司提供的社保经办机构证明，能够证明已经按规定为崔军萍缴纳了相关社会保险费，崔军萍提供的证据也不能证明安业公司的规章制度违反法律、法规的规定。崔军萍依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）、第（四）、第（五）项提出解除与安业公司劳动合同的请求证据不足，要求安业公司支付经济补偿金的请求不予支持。关于安业公司是否应向崔军萍支付未签劳动合同工资补偿金90000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。本案中，2004年1月至2014年3月期间，安业公司已经与崔军萍签订书面劳动合同，建立劳动关系。自2014年4月1日起至2015年4月1日崔军萍申请辞职，双方没有续订书面劳动合同，但劳务派遣用工事实持续存在，安业公司应当与崔军萍订立劳动合同但未订立，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，安业公司应当支付崔军萍未签劳动合同期间二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，安业公司向崔军萍每月支付两倍工资的起算时间为2014年5月。根据崔军萍提供的工资记录，2014年12月工资条及情况说明，能够证明崔军萍2014年12月工资应为6309.8元。故安业公司应支付崔军萍2014年5月至2015年3月二倍公司差额27901.92元。为了维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、被告山西安业人力派遣有限责任公司在本判决生效后十日内向原告崔军萍支付二倍工资差额27901.92元。
二、驳回原告崔军萍的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由崔军萍承担5元，山西安业人力派遣有限责任公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省临汾市中级人民法院。
审 判 长 卫俊祥
人民陪审员 赵丽& # xB;
人民陪审员 梁 春 雁
二〇一六年七月十五日
书 记 员 郭 玉 洁