北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第09657号
原告谢连众，男，1972年9月9日出生。
被告北京市天旭集团公司出租汽车公司，住所地北京市通州区永顺镇范庄村南。
法定代表人邢东军，总经理。
委托代理人王晓文，男，北京市天旭集团公司出租汽车公司职员。
委托代理人郝军，男，北京市天旭集团公司出租汽车公司职员。
原告谢连众（以下简称原告）与被告北京市天旭集团公司出租汽车公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孟强独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告，被告的委托代理人王晓文、郝军到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原告诉称，2005年6月4日起原告入职被告处从事出租车驾驶员工作，2013年10月9日劳动合同到期，原告未办理任何离职交接手续和解除劳动合同手续。劳动关系存续期间，被告未为原告交纳社会保险，还侵占了北京市政府拨付给出租车驾驶员的体检费，也未依法支付原告终止劳动合同经济补偿金。现原告不服（2014）京通劳仲字第0263号裁决书，诉至法院，要求判令被告给付原告终止劳动合同经济补偿金32580.5元、2005年6月至2009年12月未缴纳养老保险损失赔偿金52129元、2010年2月至2011年2月期间未缴纳失业保险损失赔偿金13032元、体检费500元、车辆检测费780元、计价器检测费90元，本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果，原告诉讼请求均已过诉讼时效。
经审理查明，原告系本阜农业户籍。2005年6月4日，原告与被告签订了有效期均至2010年6月3日的《劳动合同书》及《营运任务承包合同书》，原告承包被告公司车牌号为京BH07**的出租车，单班运营。2006年3月16日起原告与其妻案外人马彩云共同承包被告公司车牌号为京BH07**的出租车，运营方式改为双班运营，原告与被告签订的两份和同期限均延长至2010年12月31日。
2010年11月25日，原告与马彩云分别又与被告签订了有效期均至2013年10月9日的《劳动合同书》与《营运任务承包合同书》，二人的承包车辆变更为京BJ35**，营运方式仍为双班。原告工作期间，被告未为原告缴纳2010年12月至2011年2月的失业保险。合同到期后，原告与马彩云未与被告续签合同，2013年10月9日二人将车辆交回后，即未再至被告处工作。
原告离职后向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付原告终止劳动合同经济补偿金、未缴纳养老保险及失业保险损失赔偿金、出租车驾驶员体检费、车辆检测费、计价器检测费。仲裁委经审理作出京通劳仲字（2014）第0263号裁决书，裁决被告自裁决书生效之日起3日内一次性支付原告2010年11月至2011年2月未缴纳养老保险损失赔偿281.6元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，被告认可裁决结果。
庭审中，被告称原告的工作时间并不连续，存在二次入职的情况，2010年5月原告生病后，在2010年5月11日原告与马彩云交纳了5月1日至11日的车份并交回京BH07**出租车后，原告便离职回家养病，马彩云也离职回家照顾原告，后二人未再出车及交纳份钱，被告也未再支付原告工资，双方劳动关系即解除。为减少因原告违约行为造成的损失，被告随后便将京BH07**出租车重新承包给案外人任玉东和刘强。2010年11月25日，原告又与被告签订《劳动合同书》和《营运承包合同书》，属于二次入职。为了证明其主张，被告提交了2010年5月原告及马彩云的交纳车份记录（显示2010年5月份只交纳了11天车份）、任玉东和刘强的《劳动合同书》和《营运承包合同书》（合同签订时间为2010年5月12日）。原告对被告所述不予认可，称2010年5月，因其生病，原告与马彩云要求将二人双班运营变更为单班运营遭到被告拒绝，原告后请假回家养病，但并未与被告解除劳动关系，被告遂将京BH07**出租车以更高价格承包给别人经营。此外，原告认可2010年5月只交纳了11天份钱。经进一步询问，对于为何有效期为2010年12月31日的《劳动合同书》及《营运任务承包合同书》合同期限未至，原告便于2010年11月25日又与被告签订了一份新的《劳动合同书》和《营运承包合同书》，原告表示2010年11月25日病好后要求回单位上班，而且签订合同时没有注意看日期。
对于离职原因，原告称系合同到期后，双方未再签劳动合同，劳动合同自然终止，要求被告支付其经济补偿金。被告对此不予认可，称已经依法在劳动合同期满前30天向原告发送是否续签的通知，且原告已经签字领取，后原告明确表示不再与被告续签，故不同意支付其经济补偿金。为了证明其主张，被告提交了由马彩云代原告签字表示签收的2013年9月9日的续签劳动合同通知书及原告签字的2013年11月11日的声明：“本人因个人原因，不再与被告继续签订劳动合同和承包运营合同”。原告认可上述证据及声明签字的真实性，但称续签劳动合同通知书的签字系马彩云代签，马彩云不能代表原告，且系2013年9月9日后补的；声明系被告胁迫自己所签，如不签就不归还其押金，但未能就其所述提供充足证据予以佐证。
另，原告称2010年11月25日原被告签订的《营运承包合同书》第十二条“甲方的权利义务”第九款约定“甲方（被告）承担计价器年检及车辆年检的基本费用”，原告据此要求被告支付车辆检测费和计价器检测费，并提供了相关票据。此外，原告称其从新闻媒体得知，北京市政府为出租车驾驶员每人拨付500元体检费，要求被告为其报销出租车驾驶员体检费。被告对此不予认可，称北京市政府并未有该笔费用拨付被告，原告亦未提供相关依据及票据作为证据。
以上事实，有京通劳仲字（2014）第0262号裁决书、《劳动合同书》、《营运承包合同书》、通知、声明、车辆检测费票据、计价器检测费票据及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权利应该受到保护；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，原告虽主张其不存在二次入职的情况，但结合原被告举证情况来看，原告与马彩云曾于2010年5月11日将承包车辆交回被告，此后原告未再出勤及交纳车份，被告亦未再向原告发放工资，且原告未能就有效期为2010年12月31日的《劳动合同书》及《营运任务承包合同书》合同期限未至，原告便于2010年11月25日又与被告签订了一份新的《劳动合同书》和《营运承包合同书》作出合理解释，故对于原告的该项主张，依据不足，本院不予采信，故本院认定原告曾于2010年5月11日离职，后于2010年11月25日再次入职，故对其2010年11月25日之前的诉讼请求，已超诉讼时效，本院不予支持。
原告二次入职至2011年2月未满一年，不符合要求支付失业保险损失赔偿的法定条件，故对原告要求被告支付未缴纳失业保险损失赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
原告的劳动合同于2013年10月9日到期，被告在2013年9月9日向原告发出续签劳动合同通知书，后原告明确表示不再与被告续签《劳动合同》和《承包运营合同》，双方劳动合同系到期自行终止，故对于原告要求被告支付其经济补偿金的诉求，不符合法定支付情形，本院不予支持。原告虽称2014年9月24日才由马彩云代替自己签字领取续签劳动合同通知书，且马彩云不能代表自己签字，但马彩云与原告系夫妻关系，又共同承包被告的同一辆出租车，在马彩云已经签字领取续签劳动合同通知书的情况下（另案查明），原告的该项主张与常理不符；原告还称被告胁迫自己签订不续签合同声明，但未能就被告存在胁迫行为的事实进一步举证，应承担举证不能的责任，故对于原告的上述两项辩解意见，依据不足，本院不予采信。
自劳动关系建立之日起，用人单位应依法为劳动者缴纳养老保险。仲裁委裁决被告支付原告2010年11月至2011年2月的养老保险损失赔偿金，鉴于被告实际未为原告缴纳2010年11月至2011年2月的养老保险，被告也未对该项裁决提起诉讼，视为被告认可支付原告该期间的未缴纳养老保险损失赔偿金，故本院对此不持异议。
依据原被告第二次签订的《承包运营合同》，原告驾驶的出租车的BJ3580的车辆检测费和计价器检测费应由被告承担，故对原告的该项诉讼请求有事实与法律依据，本院予以支持，具体数额以本院核定为准；原告主张被告应报销其体检费的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上，依据、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京市天旭集团公司出租汽车公司支付原告谢连众二〇一〇年十一月至二〇一一年二月期间未缴纳养老保险损失赔偿金二百八十一元六角，于本判决生效之日起七日内交纳。
二、被告北京市天旭集团公司出租汽车公司支付原告谢连众车辆检测费七百八十元、计价器检测费九十元，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、驳回原告谢连众的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京市天旭集团公司出租汽车公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 孟强
二〇一四年八月二十日
书 记 员 吕贤