安徽省淮北市相山区人民法院民 事 判 决 书（2014）相民一初字第00382号原告：实事集团建设工程有限公司。法定代表人：陈友德，该公司董事长。委托代理人：葛超，安徽北方之光律师事务所律师。委托代理人：周伟，安徽北方之光律师事务所律师。被告：周镇，男，1982年7月17日出生，汉族。委托代理人：孙伟，男，系周镇的妹夫。委托代理人：赵太军，安徽华翰律师事务所律师。原告实事集团建设工程有限公司（简称实事集团）与被告周镇劳动争议一案，本院于2014年3月5日立案受理后，依法适用简易程序由审判员孟秀芳独任审判，于2014年3月17日公开开庭进行了审理。原告实事集团的委托代理人周伟，被告周镇的委托代理人赵太军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。实事集团诉称：2013年12月25日，周镇向淮北市劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）提起劳动关系仲裁。2014年1月3日，仲裁委作出（2014）淮劳人仲裁字第10号裁决书，认定我公司与周镇自2012年9月6日起建立了劳动关系。该裁决是错误的，理由如下：1、无证据证明我公司与周镇存在关于劳动内容的约定；2、我公司无周镇这名员工，不认识周镇，周镇从未接受过我公司的管理；3、我公司与周镇从未履行过劳动合同。特具状起诉，请求判决我公司与周镇之间不存在事实劳动关系。实事集团向本院提交以下证据：1、劳动仲裁申请书，证明周镇向仲裁委提起劳动争议仲裁，请求裁决双方存在事实劳动关系；2、邮件回执单，证明实事集团已经收到仲裁裁决书；3、（2014）淮劳人仲裁字10号仲裁裁决书，证明仲裁委已经对双方争议的事项做出裁决，实事集团不服裁决，依法提起诉讼。周镇在庭审中辩称：（2014）淮劳人仲裁字10号裁决书认定事实清楚，证据充分，程序合法，依法应当驳回实事集团的诉讼请求.理由如下：一、2012年9月6日，我到实事集团总承包的淮北天骄国际广场工地从事水电安装工作，项目负责人是邱某，我与实事集团下属的安徽分公司存在事实劳动关系，实事集团具有用人主体资格，双方是劳动关系的主体；二、自2012年9月6日至同年12月2日，我接受实事集团的管理，从事实事集团安排的工作，实事集团支付我工资，双方建立了劳动关系。综上所述，请求依法驳回实事集团的诉讼请求。周镇向本院提交以下证据：1、身份证及户口本复印件，证明周镇的基本情况；2、自述材料，证明周镇发生工伤事故时的真实情况；3、生活费发放清单，证明周镇在实事集团工作，按月领取工资，双方存在事实劳动关系的事实，以及周镇工资收入的具体数额；4、视听资料一，证明周镇与实事集团下属的安徽分公司建立劳动关系的事实以及实事集团承认周镇系工伤，愿意赔偿的事实；5、视听资料二，证明周镇在实事集团工作，双方存在劳动关系的客观事实，以及实事集团承认周镇系工伤并为周镇支付医疗费的事实。经举证、质证，周镇对实事集团所举证据无异议。经举证、质证，实事集团对周镇所举证据质证意见如下：对证据1无异议；对证据2，认为系周镇的自述材料，内容的真实性无法认定，不具有客观性；对证据3的真实性、关联性均有异议，认为不能证明周镇与实事集团具有任何的关系；对证据4、5，认为不具有客观性、关联性，实事集团安徽分公司并未委托人招工，不能证明周镇曾经接受实事集团的管理并提供劳动，不能证明实事集团向周镇发放工资，支付其医疗费、生活费，也不能证明双方存在事实劳动关系。本院对实事集团所举证据认证如下：证据1能够证明周镇于2013年11月25日申请劳动争议仲裁，请求裁决双方存在劳动关系；证据2能够证明实事集团收到仲裁委的裁决书；证据3能够证明仲裁委对双方的争议事项作出裁决。本院对上述证据予以认定。本院对周镇所举证据认证如下：证据1能够证明周镇的身份情况，本院予以认定；证据2系周镇自述的事发经过，不能证明周镇与实事集团存在劳动关系；证据3是生活费发放清单，没有注明制作人，不能证明该证据系实事集团支付职工工资的清单，故本院不认定实事集团向周镇发放工资，以及实事集团与周镇存在劳动关系；证据4、5是录音，实事集团的诉讼代理人承认其参与协商周镇之事，但录音中其建议周镇通过其他途径维护权利，周镇亦未举证证明其余所谓的“用工单位方”为实事集团的职工，故该两份证据不能证明实事集团与周镇存在劳动关系，亦不能证明实事集团承认周镇系工伤，愿意承担赔偿责任。根据上述认定的证据及双方当事人在庭审中的陈述，本院经审理查明：实事集团是淮北天骄国际广场工程的施工单位，该公司将部分工程分包给了案外人。2012年9月，周镇被邱某雇佣在淮北天骄国际广场工地从事水电安装工作。同年12月2日下午13时10分许，周镇在工作过程中从空中摔下致重伤，至今仍在医院治疗。2013年11月25日，周镇向仲裁委提起劳动争议仲裁，请求裁决其与实事集团存在事实劳动关系，其依法享受相应的工伤待遇。该委于2014年1月3日作出（2014）淮劳人仲裁字第10号仲裁裁决书，裁决双方存在事实劳动关系，驳回周镇的其他申诉请求。实事集团不服该裁决，遂诉至本院。本院认为：实事集团与周镇没有签订书面劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招牌‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”周镇称其经邱某被实事集团招聘为职工，但其所举证据不足以证明该事实，而实事集团不认可邱某系其职工，及其委托邱某代为招聘职工，故本院不认定双方存在事实劳动关系。综上，周镇虽在实事集团承建工程的工地上工作，但其未直接向实事集团提供劳动，不接受实事集团的管理，实事集团亦不支付其劳动报酬，双方不存在事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”据此，仲裁委作出的（2014）淮劳人仲裁字第10号仲裁裁决不发生法律效力，本院应对案件进行全面审理。因实事集团与周镇不存在劳动关系，周镇主张享受工伤待遇的申诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告实事集团建设工程有限公司与被告周镇不存在事实劳动关系；二、驳回被告周镇享受工伤待遇的申诉请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取5元，由被告周镇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审判员  孟秀芳二〇一三年四月十日书记员  周丽君附法律文书：中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。