上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第1207号
上诉人（原审原告）杨青果。
委托代理人周洪祥，上海市临港律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）鑫万全传动零件（上海）有限公司。
法定代表人＊＊。
委托代理人贺宽，北京市嘉润道和律师事务所上海分所律师。
上诉人杨青果因与被上诉人鑫万全传动零件（上海）有限公司（以下简称：鑫万全公司）劳动争议一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第8646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审查明，2007年，杨青果以邓涛的名义�职鑫万全公司，在加工中心从事操作工工作，并以邓涛的名义与鑫万全公司签订有2份劳动合同，期限分别为2008年4月1日至2010年3月31日以及2009年6月1日至2011年5月31日。2009年5月27日，杨青果以邓涛的名义与鑫万全公司签订协议1份，双方确定杨青果的基本薪资为1，400元、季节补贴100元、其他津贴250元、额外津贴150元，季节补贴根据杨青果的出勤率决定，其他津贴和额外津贴根据杨青果的工作表现决定。2011年6月9日，杨青果以自己的名义与鑫万全公司签订期限为2011年6月9日至2014年4月30日的劳动合同，约定：杨青果的岗位为操作工，适用综合工时制；基本工资为1，900元，鑫万全公司根据经营情况、杨青果工作表现向杨青果发放奖金，并按照杨青果加班情况支付加班工资，加班工资的计算基数为基本工资，杨青果的奖金、津贴、补贴等不计入加班工资基数。2012年4月起，�青果的基本工资调整为2，200元。2013年10月30日，鑫万全公司以杨青果未经公司管理部批准请假，于10月30日15时擅自出厂，属严重违纪，决定对杨青果作旷工处理，记大过1次。杨青果最后出勤至2014年1月18日，双方的劳动合同已由杨青果提出解除。
2014年12月18日，杨青果作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即鑫万全公司：1、支付2012年12月1日至2013年10月31日期间的双休日及延时加班工资10，064.32元及100%的赔偿金10，064.32元；2、支付2012年12月1日至2013年10月31日期间的夜班津贴970.88元及100%的赔偿金970.88元；3、支付2012年6月至9月期间的高温费800元、2013年6月至9月期间的高温费800元；4、支付2007年3月3日至2013年10月29日期间的克扣工资3，346.53元及100%的赔偿金3，346.53元；5、撤销2013年10月30日及2013年10月31日记大过公告并返还克扣工资200元及100%的赔偿金200元；6、支付2011年6月9日至2013年12月18日期间的补贴9，300元。2014年2月18日，该仲裁委员会作出裁决：一、鑫万全公司支付杨青果2013年6月至2013年9月期间的高温费差额55元；二、撤销鑫万全公司于2013年10月30日对杨青果的记大过公告；三、杨青果要求鑫万全公司撤销2013年10月31日记大过公告的请求，不予处理；对杨青果的其余请求均不予支持。仲裁裁决后，杨青果不服，诉至原审法院，请求判令鑫万全公司：1、支付2012年12月1日至2013年10月31日期间的双休日、延时加班工资10，064.32元及100%的赔偿金10，064.32元，支付夜班津贴970.88元及100%的赔偿金970.88元；2、支付2012年6月至9月、2013年6月至9月的高温费各800元；3、支付2007年3月至2013年10月29日期间克扣的工资3，346.53元及100%的赔偿金3，346.53元；4、撤销2013年10月30日、10月31�记大过公告，支付克扣的工资200元及100%的赔偿金200元；5、支付2011年6月9日至2013年12月18日期间的补贴9，300元。
原审另查明，鑫万全公司于每月15日左右通过银行打卡代发杨青果工资。2012年12月1日至2013年10月31日期间，杨青果延时加班130小时，双休日加班275小时，鑫万全公司已支付杨青果加班工资9，416.80元；该期间杨青果夜班76天，鑫万全公司已支付杨青果夜班津贴1，537.02元。鑫万全公司在发放杨青果2013年7月、8月的工资时，每月各支付杨青果高温补贴200元。2013年12月26日，鑫万全公司通过银行转账支付杨青果2012年高温费800元以及2013年高温费345元。
原审中，杨青果提供考勤情况统计表及打卡数据表打印件，证明其在鑫万全公司工作期间存在加班以及夜班。鑫万全公司对真实性不予认可。杨青果提供2013年7月的工资表打印件，证明其基本工资�2，200元，另有奖金、绩效工资、加班工资及夜班津贴，鑫万全公司每月在其工资中进行一定数量扣款。鑫万全公司对真实性无法确认。杨青果提供自行制作的加班工资计算明细表及扣款明细表，证明鑫万全公司支付其加班工资尚有差额以及鑫万全公司每月克扣其工资的数额。鑫万全公司对真实性均不认可。
原审中，鑫万全公司提供杨青果2011年12月至2013年11月的工资明细表，证明其公司已足额支付杨青果加班工资、夜班津贴。杨青果对真实性不认可，对其上记载的加班时间、夜班天数无异议，称鑫万全公司对工资数额进行了拆分，杨青果的奖金、绩效工资每月固定，奖金每月为600元，绩效工资2012年每月为600元，2013年每月为700元。鑫万全公司则称奖金基本固定，绩效工资不固定，视员工工作表现由主管确定。鑫万全公司提供考勤统计表、打卡数据表，证明工资明细表上的加班时间、夜班天数根据原始考勤记录确定。杨青果对真实性无异议。
原审中，杨青果提供商城县伏山乡杨桥村民委员会证明及公告复印件2份，证明2013年10月30日其因家中有事向鑫万全公司请假，鑫万全公司于2013年10月30日、10月31日2次对其作记大过处理，并扣款200元。鑫万全公司对证明的真实性无异议，对关联性持有异议，鑫万全公司认为杨青果并无马上回家办事的时限性和紧迫性；对10月30日的公告真实性无异议，称未予扣款，对10月31日的公告真实性不认可，否认作出过该次处理。
原审中，鑫万全公司提供公司员工胡乐平出具的证词1份，证明2013年10月30日下午15时，杨青果谎称已获公司管理部批准请假，故证人让其离厂。杨青果对真实性不认可，也提供胡乐平出具的证明1份，证明其向胡乐平请假后才离厂。鑫万全公司对真实性不认可。鑫万全公司另提供公司管理规章、薪资管理制度以及遵守规章制度签名表各1份，证明杨青果知晓公司规章制度，鑫万全公司按照规章制度规定对杨青果2013年10月30日擅自离厂的违纪行为作记大过处理。杨青果对真实性均不认可。
原审法院认为，本案争议的焦点为杨青果的工资组成及数额如何确定。双方当事人签订的期限为2011年6月9日至2014年4月30日的劳动合同约定，杨青果的基本工资为1，900元，鑫万全公司根据经营情况、杨青果工作表现向杨青果发放奖金，并按照杨青果加班情况支付加班工资，加班工资的计算基数为基本工资，杨青果的奖金、津贴、补贴等不计入加班工资基数。从上述约定内容来看，杨青果的工资组成应当包括基本工资、奖金、津贴、补贴，如有加班另行支付加班工资，除基本工资外，该约定并未明确各项组成的具体数额。而根据鑫万全公司提供的工资明细表及杨青果提供的2013年7月的工资表打印件来看，虽然双方当事人对各自提供的证据真实性均不认可，但工资组成却为相同，均为基本工资、奖金、绩效工资，如有加班另有加班工资，有夜班另有夜班津贴，也即双方在劳动合同履行过程中已对杨青果的工资组成予以了变更，应确认杨青果的工资组成已变更为基本工资、奖金、绩效工资。杨青果对鑫万全公司提供的工资明细表真实性不认可，主张鑫万全公司对各项组成的数额进行了拆分，其奖金每月固定为600元，绩效工资2012年每月为600元，2013年每月为700元，因杨青果未能就其主张提供有效证据证明，而工资支付凭证由作为用人单位的鑫万全公司保管，故采纳鑫万全公司提供的工资明细表，并作为定案的依据。
关于加班工资及夜班津贴。杨青果的岗位适用综合工时制，双方在劳�合同中约定加班工资的计算基数为基本工资。2012年12月1日至2013年10月31日期间，杨青果延时加班130小时，双休日加班275小时，按照杨青果的基本工资2，200元计算，加班工资应为7，681.03元，经审核，鑫万全公司已足额支付杨青果加班工资。按照本市有关规定，24点以后下班的夜班津贴标准为3.40元，连续工作12小时的夜班津贴标准为4.40元。2012年12月1日至2013年10月31日期间，杨青果夜班76天，经审核，鑫万全公司已足额支付杨青果夜班津贴。杨青果要求鑫万全公司支付加班工资、夜班津贴及两项100%赔偿金的请求，均因缺乏依据，不予支持。
关于高温费。2012年6月至9月的高温费，鑫万全公司已于2013年12月补发800元。2013年6月至9月的高温费，鑫万全公司除在2013年7月、8月工资中各发放200元外，于2013年12月补发了345元，合计已支付735元。鑫万全公司辩称2013年的�温费系按照杨青果的出勤情况发放，鉴于仲裁委员会裁令鑫万全公司支付杨青果2013年高温费差额55元后，鑫万全公司未提起诉讼，视为认可，对此予以确认。
关于克扣工资。杨青果提供2013年7月的工资表打印件及自行制作的扣款明细表，证明鑫万全公司克扣工资以及克扣工资的数额。因鑫万全公司对真实性均不认可，杨青果也未能提供有效证据证明，故难以采信。杨青果要求鑫万全公司支付克扣工资及100%赔偿金的请求，不予支持。
关于撤销记大过公告及扣款。鑫万全公司主张2013年10月30日下午15时左右杨青果谎称已获公司管理部批准请假，故组长让其离厂，实际未获准假系擅自离厂，公司依照规章制度对杨青果作旷工、记大过处理。杨青果不予认可，称因家中有事、已向组长请假才离厂。对此，因仲裁委员会裁决撤销鑫万全公司于2013年10月30日作出的记大过公告后，鑫万全公司未提起诉讼，视为认同，故杨青果违纪行为是否存在以及处理结果是否符合规定，不再另行审查，对仲裁裁决予以确认。杨青果要求撤销鑫万全公司于2013年10月31日作出的记大过公告，对此鑫万全公司予以否认，因杨青果未能提供有效证据证明，故不作处理。关于扣款，鑫万全公司称未予扣款，根据鑫万全公司提供的工资明细表记载显示，鑫万全公司确未对杨青果作扣款处理，杨青果也未能提供证据证明，故对于杨青果主张的克扣工资200元及100%赔偿金的请求，亦不予支持。
关于补贴。杨青果要求鑫万全公司支付补贴，但未能提供相应依据，杨青果的工资组成中亦不包括补贴，故对于杨青果的该项请求，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，原审法院作出如下判决：一、鑫万全公司于判决生效之日起十日内支付杨青果2013年6月至2013年9月的高温费差额55元；二、撤销鑫万全公司于2013年10月30日对杨青果作出的记大过公告；三、杨青果要求撤销鑫万全公司2013年10月31日对杨青果作出的记大过公告的请求，不作处理；四、驳回杨青果的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
上诉人杨青果不服原审判决上诉称：被上诉人鑫万全公司未足额支付其在职期间的加班工资及夜班津贴；其要求鑫万全公司支付的克扣工资系依据工资单所计算，鑫万全公司的扣款并无合法依据；鑫万全公司对其所作的记大过及扣工资的处理属无故处分，损害其合法权益；其�鑫万全公司在合同中约定了补贴，但鑫万全公司从未发放，现双方劳动关系已结束，故对此进行主张。现请求二审法院撤销原审判决主文第三、四项，依法改判鑫万全公司：1、支付2012年12月1日至2013年10月31日期间的双休日及延时加班工资10，064.32元及100%的赔偿金10，064.32元，支付2012年12月1日至2013年10月31日期间的夜班津贴970.88元及100%的赔偿金970.88元；2、支付2007年3月3日至2013年10月29日期间的克扣工资3，346.53元及100%赔偿金3，346.53元；3、撤销2013年10月31日记大过公告并返还克扣工资200元及100%赔偿金200元；4、支付2011年6月9日至2013年12月18日期间的补贴9，300元。
被上诉人鑫万全公司辩称，不接受上诉人杨青果的上诉主张。
本院经审理查明，原审认定的上述事实正确，双方当事人亦均无异议，本院予以确认。
本院认为，双方当事人对原审查明的本案系争期间的加班时数、夜班天数均无异议，应作为本案的计算依据。双方当事人通过合同明确约定了加班工资的计算基数为基本工资，据此核算，鑫万全公司已足额支付了杨青果系争期间的加班工资，杨青果要求支付2012年12月1日至2013年10月31日期间的双休日及延时加班工资10，064.32元及100%的赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。依据本市有关中、夜班等津贴标准的规定，鑫万全公司向杨青果所发2012年12月1日至2013年10月31日期间的夜班津贴未低于法定标准，杨青果要求支付夜班津贴970.88元及100%的赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。杨青果要求支付2007年3月3日至2013年10月29日期间的克扣工资3，346.53元及100%赔偿金，但未对克扣工资的事实提供充分有效之证据加以证明，本院对该项请求难以支持。原审对杨青果要求撤销2013年10月31日记大过公告的请求未作处理及对其要求支付克扣工资200元及100%赔偿金的请求未予支持均已阐明了判决理由，本院予以认同，不再赘述相同观点。杨青果要求支付2011年6月9日至2013年12月18日期间的补贴9，300元，但根据本案现有证据，尚不足以证明双方当事人就发放上述补贴有过明确的约定，杨青果的该项请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人杨青果负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑东和
代理审判员 施 磊
代理审判员 周 寅
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 邓 金
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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