辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皇民一初字第249号
原告：沈阳诚恒汽车零部件有限公司。
法定代表人：张群青。
委托代理人：王长余。
被告：李剑。
原告沈阳诚恒汽车零部件有限公司与被告李剑劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月7日受理后，依法由审判员王静独任审判，并于2014年1月22日及1月30日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王长余，被告李剑到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告沈阳诚恒汽车零部件有限公司诉称，被告于2012年11月28日到原告处工作，职务为冲压工，每月工资1500元。2012年12月20日，被告在工作中受伤，于2013年7月15日被认定为工伤，并于2014年4月15日被评定为六级伤残。被告于2014年11月11日提起劳动仲裁申请。现原告对仲裁裁决不服，理由如下：1、应按照被告每月1500的标准计算一次性伤残补助金；2、应结合医院休息诊断和被告实际工资标准确定停工留薪的工资数额；3、只有难以安排工作的才支付伤残津贴，被告出院至今未到原告处工作，在其不来工作的情况下，不存在难以安排工作的情形，因此不应支付伤残津贴；4、被告到原告处工作不到一个月即受伤，未过试用期，出院后也没有回单位工作，原告无义务也无法与其签订书面劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同双倍工资。
被告李剑辩称，关于工资问题，入职前领导告诉我，多的时候每月能4000元，少时也有2000元，平均3000元不成问题。因本人实际工作不满一个月，未领取过整月的工资，依法应按照统筹地区职工平均工资60%计算。关于停工留薪工资的问题，根据法律规定，被告2012年12月20日至2014年4月15日期间均应为工伤医疗期，在此期间应按照100%开资。关于伤残津贴的问题，因原告不给拿治疗费，被告在未治愈的情况下被迫提前出院，需要康复，没法上班，应享受伤残津贴。关于双倍工资问题，虽然被告是在工作未满一个月时出现工伤，但被告仍应依法支付11个月的双倍工资。
经审理查明，被告李剑于2012年11月28日到原告沈阳诚恒汽车零部件有限公司工作，任职冲压工，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳各项社会保险费。2012年12月20日，被告在工作中受伤，并自受伤当日在沈阳医学院奉天医院住院治疗至2013年2月28日，共计70天，诊断为指创伤性截断，出院医嘱为：术后复查X线片，如骨折愈合，拔出左手示指钢针，手指康复功能锻炼；创口愈合后3个月，行示指二次手术。住院期间一级护理15天，二级护理55天，普通饮食。2013年3月19日至2014年11月3日，沈阳医学院奉天医院为被告出具84张诊断书，每张诊断书均记载休息一周，医嘱连续休息至2014年11月10日。2013年7月15日，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局作出编号为2013045号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2013年12月5日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出2013SL11774号职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，评定被告为伤残六级、无护理依赖。2014年4月15日，辽宁省劳动鉴定委员会作出辽劳再鉴20140058号再次鉴定结论书，最终评定被告仍为六级伤残。
另查，被告自受伤后未返回原告单位上班。
起诉前，被告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付一次性伤残补助金48000元；2012年12月20日至2014年4月15日期间的工资47500元；2014年4月15日至2014年10月15日期间的伤残津贴10800元；补缴2012年12月至2014年10月期间的社会保险费；支付2012年12月28日至2013年11月28日未签订书面劳动合同双倍工资33000元。该仲裁委员会于2014年12月16日作出沈皇劳人仲字（2014）49号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金39920元；工资26471.64元；伤残津贴8982元；双倍工资21405.37元；补缴2012年12月至2014年10月期间各种社会保险。原告对该裁决书不服，于2015年1月7日起诉来院。
上述事实，有当事人陈述、工伤认定决定书、致残程度鉴定结论通知单、仲裁裁决书、门诊病历、诊断书、住院病历等证据材料附卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为，被告系原告单位职工，其在双方劳动关系存续期间依法享有劳动者的各项权利，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，原告应依法为其缴纳工伤保险等社会保险费。因原告未履行该项法定义务，根据《工伤保险条例》第六十二条关于“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告有权向原告主张符合法定受领条件的工伤保险待遇。
关于被告的月工资标准问题。原告未能举证证明被告月工资为1500元的事实，对此应当承担不利后果。而被告向法庭提交了2012年11月28日至2012年12月20日期间其本人的工资记录表，用以证明上述期间其本人休息两天、请假一天（共计19个工作日），共应领取工资1692.14元，原告对此未提供充分证据予以反驳，本院予以采信。根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工平均每月计薪天数为21.75天，故被告月工资标准为1946元（1692.14元／19天×21.75天）。
关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工。………本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，被告本人工资低于2012年度沈阳市职工月平均工资4059.92元的60%，即2436元，故原告应支付被告一次性伤残补助金38976元（2436元×16个月）。
关于2012年12月20日至2014年4月15日期间的工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”的规定，被告于2012年12月20日发生工伤事故，未经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期本应计算至2013年12月19日止，但被告于2013年12月5日被评定为六级伤残，故停工留薪期应至评残之日止，此后应按照《工伤保险条例》有关伤残的规定享受伤残待遇。故原告应支付被告2012年12月20日至2014年12月4日期间的停工留薪工资22658.6元（1946元×11个月＋1946元÷21.75天×14天）。
关于2013年12月20日至2014年4月15日期间的工资及2014年4月15日至2014年10月15日期间的伤残津贴问题。如前所述，因被告在2013年12月5日被评为六级伤残，故2013年12月5日至2014年10月15日期间，被告应按照《工伤保险条例》有关伤残的规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。2013年3月19日至2014年11月3日，沈阳医学院奉天医院为被告出具诊断书，医嘱连续休息至2014年11月10日，故2013年12月5日至2014年10月15日期间（共计10个月又10天），被告不具备返回单位上班的客观可能性，依法应享受伤残津贴。又因被告本人工资依法应按照2012年度沈阳市职工月平均工资4059.92元的60%计算，即2436元，故2013年12月5日至2014年10月15日期间被告应得伤残津贴的数额共计15288元（2436元×60%×10个月＋2436元÷21.75天×10天×60%）。
关于补缴2012年12月至2014年10月期间的社会保险费问题。因上述期间，原、被告之间的劳动关系仍然存续，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，原告应为被告补缴上述期间企业应当承担的养老、医疗和失业保险费，个人缴费部分由被告自行承担。
关于2012年12月28日至2013年11月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，虽原告主张被告自工伤事故发生后一直未返回单位上班，但该项事实并不构成阻碍原、被告订立书面劳动合同的事由，双方并未丧失订立书面劳动合同的客观条件，本院对于原告的该项主张不予支持。关于原告主张被告入职不足一个月便发生工伤事故，无需签订书面劳动合同的问题，该项主张不符合上述法律规定，本院亦不予支持。原告应支付被告未签订书面劳动合同工资差额21406元（1946元×11个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告沈阳诚恒汽车零部件有限公司向被告李剑支付一次性伤残补助金38976元；
二、原告沈阳诚恒汽车零部件有限公司向被告李剑支付停工留薪工资22658.6元；
三、原告沈阳诚恒汽车零部件有限公司向被告李剑支付伤残津贴15288元；
四、原告沈阳诚恒汽车零部件有限公司为被告李剑补缴2012年12月至2014年10月期间企业应当承担的养老、医疗和失业保险费，个人缴费部分由被告自行承担，具体数额以社会保险机构核定为准；
五、原告沈阳诚恒汽车零部件有限公司向被告李剑支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21406元；
上述给付义务，原告应于本判决生效之日起三十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 王 静
二〇一五年五月七日
书记员 赵美玲
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。