河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第3467号
原告承德阔达矿业集团有限公司
组织机构代码证：79139147-3。
法定代表人杨广合，董事长。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。
被告闫树，住平泉县。
委托代理人于凤艳，河北时扬律师事务所律师。
原告承德阔达矿业集团有限公司与被告闫树劳动争议纠纷一案，被告闫树于2015年7月13日向平泉县劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月11日作出平劳人仲字（2015）354号仲裁裁决书，原告对此裁决不服向本院提起诉讼。本院于2015年9月10日受理后，依法由代理审判员范明慧独任审判，于2015年10月30日公开开庭进行了审理。原告承德阔达矿业集团有限公司的委托代理人张利民，被告闫树的委托代理人于凤艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告承德阔达矿业集团有限公司诉称，2014年6月，原被告签订了一年期劳动合同，约定月工资1500.00元。2014年12月因不抗力，原告停产放假。被告在原告处打工期间，双方均未缴纳社会保险，双方签订合同后四个月停产，八个月无工资记录，故原告只能按一年劳动合同的期限支付被告一个月的工资。特诉至法院1、请求确认原告按双方签订的劳动合同支付被告一年的经济补偿金。第2、请求法院确认原告按双方签订的一年期劳动合同为被告交纳养老、失业保险。第3、诉讼费用由被告承担。
被告闫树辩称，一、原告所诉与事实不符，被告于2007年3月20日到原告处工作，月工资为2800.00元，双方每年签订一次劳动合同，合同于2014年6月9日到期，原告未给被告缴纳养老、医疗、失业保险。合同到期后双方未再续签合同，但被告仍在原告处工作，直至2014年10月15日原告停产，原告口头通知放假，回家等电话通知上班时间，原告停产并非是不可抗力的原因。原告既不安排被告上岗工作，也不发放生活费，被告只能提出解除劳动合同，并要求给予相关待遇。二、原被告之间存在劳动关系，因原告的原因导致停工放假一个月以上的，按照法律规定，原告应该支付生活费9360.00元。三、按照劳动合同法的规定，用工期限，原告应为被告交纳社会保险。四、因原告的原因，导致劳动合同无法履行，解除合同时，原告应支付经济补偿。上述内容，在平泉县劳动人事争议仲裁委员会开庭时有证据证明。
经审理查明，原告为证明自己的主张在举证期限内向法庭提供并当庭出示如下证据：
1、2014年6月6日原、被告双方签订劳动合同书一份，证明最后一次签订劳动合同的起止时间，及约定的工资情况。
2、2013年8月8日投保问询调查表一份，证明被告来原告处工作时间和被告不同意缴纳养老保险。
被告的质证意见，对1号证据打印部分和被告签字部分认可，但对合同7-8页，后填写涉及不支付补偿金情况不清楚，该合同只能证明其中一次签订劳动合同的起止时间和所签时间内的工资标准，按法律规定被告主张的经济补偿金是按每月2800元计算，是被告离岗前12个月的月平均工资。对2号证据因签字与合同上签字不一样，无法确定是否为闫树所签，且原告为劳动者缴纳社会保险是法律规定的义务，并非以劳动者本人是否同意投保为前提。
被告为证明自己的主张提供如下证据：
平劳人仲案字（2015）354号仲裁卷8页隋凤的书面证人证言一份，证明被告工作时间、工种及工资情况。
原告的质证意见，对该证据不认可，证人证言不实，且证人未到庭无法对证据真实性进行质证。
证据的分析与认定：原告提交的证据1劳动合同书可以证明原、被告之间存在劳动关系的事实，但被告对于其实际月工资1500.00元不予认可，且原告未能提供被告工作期间的工资表，双方在该合同之前曾签订过其他劳动合同，故该合同无法证明被告到原告处工作时间及工资情况，本院依法不予采信。证据2投保问询调查表无明确制表人和制表单位，且对被询问人签名无其他证据相佐证，本院不予采信。被告提交的证人证言一份，证明人处无证人本某某，且无法定理由未出庭接受法庭询问，本院不予采信。
根据本院所采信的上述证据，并结合当事人的陈述，本院审查确认如下事实：
被告闫树2007年3月在原告承德阔达矿业集团有限公司从事大破工作，双方每年签订一次劳动合同，劳动合同于2015年6月9日到期。被告在原告处工作直至2014年10月15日。后因原告停产放假，未为被告缴纳工作期间的养老保险，被告离开原告公司。被告离开前12个月月平均工资为人民币2800.00元。
本院认为，原告与被告签订劳动合同，并规定劳动期限，被告在原告处工作，原告依法应为被告交纳社会保险，因被告于2015年7月13日向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，按仲裁时效一年计算，故原告应为被告补缴2014年7月13日至2014年10月15日期间的养老保险失业保险，原告宣布停产放假且未为被告交纳社会保险，被告离开原告公司，视为双方解除劳动关系，被告要求原告为其支付生活费的主张，本院依法不予支持。原告依法应为被告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，自2007年3月至2007年12月31日按一年计算，2008年1月1日至2014年10月15日按七年计算，合计计算经济补偿年限为八年，原告应给付被告经济补偿金为人民币22400.00元（2800.00×8个月）。依照依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告承德阔达集团有限公司为被告补缴2014年7月13日至2014年10月15日期间的养老保险和失业保险（单位应缴部分）。具体缴纳数额以社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定为准，限于本判决生效之日起60日缴纳完毕。
二、原告承德阔达集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告闫树经济补偿金人民币22400.00元。
三、双方于2014年10月15日起解除劳动关系，同时终止社会保险关系。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5.00元，由原告承德阔达集团有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本一份，上诉于河北省承德市中级人民法院（并交纳上诉费10.00元）。
代理审判员 范明慧
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 薛嘉奇
附页：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2未及时足额支付劳动报酬的。
3未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
7劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
欠款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百零六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算，法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
五、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。