安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1302民初8053号
原告：上海健久生物科技有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市马鞍山南路新都会环球广场2805室。
法定代表人：王林，该公司经理。
委托诉讼代理人：赵庆文，安徽大泽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张飞，安徽大泽律师事务所律师。
被告：高李英，女，1971年4月5日出生，汉族，住宿州市砀山县。
委托诉讼代理人：张支明，安徽皖光大律师事务所律师。
原告上海健久生物科技有限公司安徽分公司诉被告高李英劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭审理了本案，原告委托诉讼代理人张飞，被告高李英及其委托诉讼代理人张支明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海健久生物科技有限公司安徽分公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不需要支付被告经济补偿金70483.4元；2、判决原告不需要支付被告失业保险损失赔偿金19698元；3、判令被告赔偿因其自动离职给原告造成的经济损失；4、判令被告承担本案所有的诉讼费用。事实与理由：被告原系原告单位职工，工作地点在宿州市内，隶属于安徽分公司淮宿办事处。被告在职期间违反规章制度，利用公司产品与渠道私自经营，原告发现后与被告进行谈话，要求其改正。被告非但不予改正，反而未经请假批准，擅离岗位、无故旷工。原告多次联系被告，告知其行为已构成自动离职，且因其离职行为造成其离职前负责的周边代理商部分货物、货款不能结算，已给原告造成经济损失，并要求其回原告处办理离职手续与交接工作。被告拒绝配合，并于2016年6月申请劳动仲裁，2016年8月宿州市劳动争议仲裁委员会作出（2016）宿劳人仲裁字117号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金70483.4元及失业保险损失赔偿金19698元。原告认为，被告仲裁请求及仲裁裁决结果存在错误。首先，原告不应该向被告支付经济补偿金。被告在职期间虽然违反规章制度，擅自经营，但原告未与其解除劳动关系，被告自2016年4月起，未经请假批准也没有办理任何交接手续，拒不到岗，擅自离职。被告的行为已构成自动离职，不符合《劳动合同法》支付经济补偿金的情形，且仲裁书中被告月工资水平计算与实际不符。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”被告请求赔偿失业保险赔偿金，不是劳动争议仲裁委员会的仲裁范围。再次，原告不应当赔偿被告失业保险损失赔偿金。被告在2012年在公司工作中断，转变为灵活就业人员，并领取失业保险金，仲裁裁决计算其享受失业保险金的期限错误。《失业保险条例》第十四条规定第二款规定领取失业保险金条件之一是，非因本人意愿中断就业。原告自动离职，不符合非因本人意愿中断就业的条件，不符合享受失业保险待遇条件，因此被告不存在不能领取失业保险损失，故原告无需赔偿其不能享受失业保险的实际损失。最后，被告自动离职不办理离职手续也不交接工作，造成其离职前负责区域货款不能结算，给原告造成的损失，应当由其赔偿。综上所述，宿州市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，为此向贵院诉讼，请求依法维护原告的合法权益。
被告高李英辩称：1、原告诉求不支付被告经济补偿金与事实不符。原告诉称被告私自经营产品，但其既没有提交公司规章制度以及就规章制度进行了学习，也没提过证据证明其私自经营什么产品，其诉称答辩人未请假，擅自离岗均未提供证据证明，事实是原告公司变更办事处负责人后，不愿意继续使用老员工，单方口头通知被告移交手续，解除劳动关系，被告工作时间是13年零2个月，原告应支付经济补偿金73191.6元。2、原告诉求不支付失业保险金损失不符合法律规定。根据法律规定，用人单位应依法给予劳动者缴纳社会保险费，其应交未交，使得被告失业保险金受到损失，应予支付失业保险金损失19698元。3、原告诉求被告赔偿给其造成的经济损失，未经过仲裁委员会仲裁，违反了先裁后审的法律程序，也无事实和具体数额，不应予以支持。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。2003年8月1日，被告进入原告单位工作。2004年1月，原告为被告参加了社会保险，2012年开始，被告以灵活就业人员进行了参保，参保项目为养老和医疗保险。2016年4月8日，原告以被告兼职对其进行劝退，双方产生争议，此后，被告不参加考勤。2016年6月开始，原告停发了被告工资、被告未再去原告处上班。后，被告申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金54044元，补缴2003年4月至2016年5月间的失业、生育保险费，并赔偿失业保险金损失21000元。2016年8月4日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（[2016]宿劳人仲裁字117号），裁决原、被告之间劳动关系于2016年6月8日解除，原告支付被告经济补偿金70483.4元，支付失业保险金损失19698元。原告不服，提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。案经查实，本案原告作为用人单位，并未依法为被告缴纳全部社会保险费用，失业、生育、工伤保险并未缴纳。对此劳动者享有单方解除劳动合同并获得用人单位支付经济补偿金的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告2003年8月开始在原告处工作，根据被告提供的离职前12个月平均工资计算，被告平均工资为5421.8元，原告应支付被告经济补偿金70483.4元（5421.8元/月×13个月），根据被告的仲裁申请，其主张54044.6元，低于应得数额，本院予以支持。对原告主张不支付被告失业保险金的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。又根据《安徽省失业保险规定》第十八条，累计交付满10年以上的，享受18个月的失业保险金，自第10年开始计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。被告在原告处工作13年，应享受21个月的失业保险金，根据宿州市失业救济金938元/月标准，原告应支付被告失业保险金损失19698元（938元/月×21个月）。对原告诉求因被告离职给其造成的经济损失，因与本案非同一法律关系，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（一）、第四十六条（一）、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、限原告上海健久生物科技有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付被告高李英经济补偿金54044.6元、失业保险金损失19698元，共计73742.6元；
二、驳回原告上海健久生物科技有限公司安徽分公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告原告上海健久生物科技有限公司安徽分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审判员 范永
二〇一六年十一月十一日
书记员 任磊