湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第02336号
上诉人（原审原告）湖南省大中现代科技文化发展有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区东二环一段647号长建建材市场1、2栋431房。
法定代表人陈敏，总经理。
委托代理人朱慧春，湖南华硕律师事务所。
被上诉人（原审被告）孙义明。
委托代理人唐坤霞。
上诉人湖南省大中现代科技文化发展有限公司因与被上诉人孙义明劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2014）雨民初字第02343号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年5月25日开庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：孙义明于2007年进入湖南省大中现代科技文化发展有限公司处从事电器售后服务工作，平均月工资为1300元，湖南省大中现代科技文化发展有限公司未为孙义明缴纳社会保险。2010年5月15日，孙义明受湖南省大中现代科技文化发展有限公司的指派外出安装音响。下午1时左右，孙义明被人发现倒在三湘家电城10栋楼下，经路人打急救电话送至长沙市中医院抢救。此后，孙义明在长沙市中医院住院治疗至2010年9月25日。经医院诊断为：1、脑出血；2、右锁骨骨折；生活不能自理，有两名陪护照顾。孙义明因此用去住院医疗费54647.47元，用去其他医疗费4290.87元，合计58938.34元。湖南省大中现代科技文化发展有限公司为其支付3800元。2010年7月13日，长沙市劳动和社会保障局受理了孙义明的工伤认定申请，湖南省大中现代科技文化发展有限公司否认与孙义明具有劳动关系以及孙义明所受损伤为工伤。孙义明向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认孙义明与湖南省大中现代科技文化发展有限公司及案外人青岛海尔电器销售有限公司长沙分公司具有劳动关系，该仲裁委员会于2012年6月25日作出长劳仲案字（2012）第330号裁决书，裁决孙义明与湖南省大中现代科技文化发展有限公司存在劳动关系。湖南省大中现代科技文化发展有限公司不服，向湖南省长沙市芙蓉区人民法院提出诉讼，要求确认湖南省大中现代科技文化发展有限公司与孙义明不存在劳动关系。在此期间，唐坤霞与时任湖南省大中现代科技文化发展有限公司法定代表人的吕细英于2010年9月24日签订《补偿协议书》，内容为：“邵东县廉桥镇友爱村第四组村民孙义明在长沙三湘大市场B栋28号吕细英处，孙义明受吕细英之托，外出办事，事后在走路途中，由于身体原因脑出血导致肩膀骨折，花去医疗费用五万多元。现经双方协商及孙义明所在地的村、镇领导调解，由吕细英一次性补偿孙义明医疗等费用贰万叁仟捌佰元，协议生效后，孙义明的一切后续医疗费用及有关后遗症状吕细英不负任何责任，此协议签字后生效。”此后，湖南省大中现代科技文化发展有限公司向孙义明支付了补偿款20000元。2012年10月8日，芙蓉区人民法院作出（2012）芙民初字第1942号民事判决，确认了湖南省大中现代科技文化发展有限公司、孙义明之间的劳动关系。湖南省大中现代科技文化发展有限公司不服，上诉于湖南省长沙市中级人民法院，2013年1月14日长沙市中级人民法院作出（2012）长中民四终字第4399号民事判决，确认湖南省大中现代科技文化发展有限公司、孙义明之间存在劳动关系。2013年3月11日，长沙市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定孙义明受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。同日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《关于孙义明伤病情况的鉴定意见》，鉴定结论为孙义明脑出血不考虑由外伤所致。此后，湖南省大中现代科技文化发展有限公司诉至湖南省长沙市芙蓉区人民法院，请求撤销长沙市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》。2013年9月24日，长沙市芙蓉区人民法院作出（2013）芙行初字第104号行政判决书，认定：“关于孙义明的脑出血是否属于工伤的问题，根据长沙市劳动能力鉴定委员会的鉴定意见，‘孙义明脑出血不考虑由外伤所至’，故脑出血不属于工伤认定的范畴。关于孙义明右锁骨斜形骨折是否属于工伤的问题。孙义明受大中科技公司指派安装音响，在返回公司的过程中因不明原因倒地受伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。而用人单位不能提供有效证据证明孙义明受伤系非因工作原因造成的，故孙义明在外出工作时受到的事故伤害应当认定为工伤。市人社局作出的工伤认定决定，事实清楚，程序合法，适用法律、法规正确，应予维持。”因此，驳回了湖南省大中现代科技文化发展有限公司的诉讼请求。湖南省大中现代科技文化发展有限公司不服上诉。2014年1月13日，湖南省长沙市中级人民法院作出（2013）长中行终字第00266号行政判决，认定：“长沙市劳动能力鉴定委员会对‘脑出血’是否属于工伤的问题作出了‘孙义明脑出血不考虑由外伤所致’的鉴定意见。被上诉人根据此根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定作出工伤认定并无不当。”据此，驳回上诉，维持原判决。此后，孙义明向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、湖南省大中现代科技文化发展有限公司支付医疗费60000元；二、湖南省大中现代科技文化发展有限公司支付工伤工资114400元，住院护理费22860元，护理费119700元，共计人民币317000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月5日作出雨劳人仲案字{2014}第76号仲裁裁决书，裁定：一、湖南省大中现代科技文化发展有限公司自裁决书生效之日起5日内，向孙义明支付医疗费54018.07元；二、湖南省大中现代科技文化发展有限公司自裁决书生效之日起5日内，向孙义明支付停工留薪期工资15600元；三、湖南省大中现代科技文化发展有限公司自裁决书生效之日起5日内，向湖南省大中现代科技文化发展有限公司支付护理费13300元；四、驳回孙义明的其余申请请求。湖南省大中现代科技文化发展有限公司不服，向原审法院提出诉讼，请求裁决。
在本案原审审理过程中，1、孙义明申请以湖南省大中现代科技文化发展有限公司是青岛海尔电器销售有限公司长沙分公司的代理商及本案的处理结果与青岛海尔电器销售有限公司长沙分公司有利害关系为由，要求追加青岛海尔电器销售有限公司长沙分公司，因湖南省大中现代科技文化发展有限公司、孙义明的劳动关系已经生效法律文书予以确定，原审法院未予准许。2、湖南省大中现代科技文化发展有限公司以孙义明的医疗费用大部分用于治疗脑溢血为由，向原审法院提出医疗费用构成鉴定申请。2014年10月28日，湖南省湘雅司法鉴定中心作出湘雅司鉴中心（2014）临鉴字第1012号《司法鉴定意见书》，结论为：孙义明医疗费用清单中用于脑出血治疗费用为10298.5元，其余为右锁骨骨折用药及对症支持治疗费用。湖南省大中现代科技文化发展有限公司认为该鉴定仅对医药费进行了区分，未区分其他费用是否用于工伤部分，对鉴定结论持有异议，并申请鉴定人出庭接受质询，后撤回了鉴定人出庭申请。孙义明对该鉴定结论无异议。3、2014年7月22日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定孙义明的伤情为玖级伤残。4、湖南省大中现代科技文化发展有限公司主张双方已签订补偿协议书，并已按协议履行完毕，湖南省大中现代科技文化发展有限公司不应再承担其余赔偿责任，孙义明主张该协议书是在孙义明急需治疗费的情况下，受胁迫签订的。
原审法院认为：湖南省大中现代科技文化发展有限公司、孙义明之间的劳动关系已经生效判决予以确认，孙义明在从事湖南省大中现代科技文化发展有限公司安排的工作过程中遭受伤害，其右锁骨骨折属于工伤、脑出血不属于工伤，已经职能部门进行了认定，并由法院生效裁判予以确认。因此，孙义明发生工伤，湖南省大中现代科技文化发展有限公司未为孙义明购买工伤保险，应根据《工伤保险条例》支付孙义明的工伤保险待遇。孙义明提交了58938.34元的医疗票据，原审法院根据湖南省大中现代科技文化发展有限公司的申请对该医疗费进行了费用构成鉴定。湖南省大中现代科技文化发展有限公司对该鉴定结论持异议，但无足以反驳的证据予以支持。原审法院对该鉴定结论予以采信。经鉴定，孙义明提交的费用中，有10298.5元用于脑出血的治疗，其余为右锁骨骨折用药及对症支持治疗费用。因此，对于其中48639.84元（58938.34-10298.5）原审法院予以认定为孙义明因工伤所用去的医疗费。根据《工伤保险条例》，孙义明遭受工伤，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，停工留薪一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。孙义明于2010年5月15日受伤，2014年7月22日作出伤残等级鉴定，仲裁委员会认定其停工留薪期为12个月并无不妥，原审法院予以确认，因此，湖南省大中现代科技文化发展有限公司应按月工资1300元的标准支付孙义明停工留薪期间的工资15600元（1300×12）。孙义明因伤住院治疗133天，生活不能自理，孙义明要求湖南省大中现代科技文化发展有限公司支付其住院期间的护理费，原审法院予以支持。孙义明自述住院期间由亲属二人护理，孙义明没有提交依据证明，也无鉴定机构关于护理人数的专门意见，其护理人员应认定为1人，但考虑到仲裁委员会认定的护理工资标准偏低，原审法院对仲裁委员会认定的住院期间的护理费不做调整。因此，湖南省大中现代科技文化发展有限公司应支付孙义明住院期间护理费13300元。以上合计77539.84元（48639.84＋15600＋13300）。2010年9月24日的《补偿协议》系时任湖南省大中现代科技文化发展有限公司法定代表人的吕细英与孙义明之妻签订的，孙义明主张该协议系在逼迫无奈的情况下签订，非其真实意思的表示，孙义明未提交证据证明其主张，且孙义明已收取了湖南省大中现代科技文化发展有限公司支付的补偿款，故该协议是双方真实意思的表示，合法有效。该协议明确了孙义明的一切后续医疗费用及有关后遗症状吕细英不负任何责任，并未明确湖南省大中现代科技文化发展有限公司在本次事件中的责任。因此，湖南省大中现代科技文化发展有限公司根据该《补偿协议书》主张免除本案责任，原审法院不予支持。对于孙义明已受补偿部分，可以抵减湖南省大中现代科技文化发展有限公司应承担的责任。综上所述，湖南省大中现代科技文化发展有限公司还应支付孙义明医药费24839.84元（48639.84-23800）、停职留薪期间工资15600元、护理费13300元，共计53739.84元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、湖南省大中现代科技文化发展有限公司于判决生效之日起3日内支付孙义明医药费24839.84元；二、湖南省大中现代科技文化发展有限公司于判决生效之日起3日内支付孙义明停职留薪期间工资15600元；三、湖南省大中现代科技文化发展有限公司于判决生效之日起3日内支付孙义明护理费13300元。四、驳回湖南省大中现代科技文化发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由湖南省大中现代科技文化发展有限公司负担。
上诉人湖南省大中现代科技文化发展有限公司不服原审判决，上诉称：一、原审法院认定孙义明实际发生医疗费58938.34元错误，孙义明医疗费只有54647.47元，其余部分孙义明虽提交了票据，但不能显示购买了何种药品，也不能证明是孙义明花费。二、湘雅司鉴中心（2014）临鉴字第1012号《司法鉴定意见书》，存在错误，不应采信。三、原审法院认定孙义明的停工留薪期12个月过长，应不超过3个月。四、原审法院对医疗费进行了治疗脑出血和锁骨骨折的区分，对护理费却未区分，显失公平。综上，请求撤销原判，改判湖南省大中现代科技文化发展有限公司无需支付孙义明医药费、停工留薪期工资、护理费，并由孙义明承担本案上诉费。
被上诉人孙义明答辩称：一、孙义明的两个工伤是在同一起事故中造成的，原审法院不应将治疗脑出血的费用扣减。二、由于湖南省大中现代科技文化发展有限公司故意拖延工伤赔付，导致孙义明生活困难，且原支付的2万元不应扣减。请求驳回湖南省大中现代科技文化发展有限公司的上诉请求。
本院二审查明：孙义明在本案原审中提交了58938.34元的医疗票据，其中2010年5月15日至2010年9月25日孙义明住院治疗费用54647.47元，另有2010年5月26日至2013年10月2日期间孙义明在门诊及药店的医药费用4290.87元。
在本案二审庭审中，湖南省大中现代科技文化发展有限公司表示不再主张对孙义明护理费进行区分。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案的争议焦点在于：一、湖南省大中现代科技文化发展有限公司应承担孙义明的医疗费应如何认定。二、孙义明的停工留薪期的时间应如何认定。
关于焦点一。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定”。第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。孙义明所受伤已被认定为工伤，孙义明依法享受工伤医疗待遇。湖南省大中现代科技文化发展有限公司未为孙义明办理工伤保险参保手续，应支付孙义明工伤治疗费用。本案中，湖南省湘雅司法鉴定中心作出湘雅司鉴中心（2014）临鉴字第1012号《司法鉴定意见书》系由湖南省大中现代科技文化发展有限公司申请鉴定得出的结论，且湖南省大中现代科技文化发展有限公司撤回了鉴定人出庭接受质询的申请，应视为湖南省大中现代科技文化发展有限公司认可该鉴定意见。故原审法院依此鉴定意见认定湖南省大中现代科技文化发展有限公司应承担的住院医疗费为并无不当，本院予以维持。在住院医疗费之外，孙义明还提交了4290.87元孙义明的医药费票据。湖南省大中现代科技文化发展有限公司主张此部分费用并非治疗孙义明的工伤所发生，但未提供证据证明。本院认为此部分费用发生时间均为孙义明受工伤之后，湖南省大中现代科技文化发展有限公司并未提供证据证明系孙义明治疗工伤之外疾病所发生，结合本案案情，为保护工伤职工合法权益，原审法院认定此部分费用由湖南省大中现代科技文化发展有限公司承担并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。本案中，孙义明2010年5月受工伤后直至2014年7月才评定伤残等级。原审法院根据本案实际案情认定孙义明停工留薪期为12个月不违反法律规定，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人湖南省大中现代科技文化发展有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 吴世兵
二〇一五年六月五日
书 记 员 何 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。