贵州省六盘水市钟山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0201民初4720号
原告：惠仕针。
特别授权委托诉讼代理人：晏硕鑫。
被告：六盘水市钟山区皇冠幼儿园（原钟山区皇冠幼儿园），住所地：马鞍山社区。
法定代表人：项贤群。
特别授权委托诉讼代理人：谢巍。
原告惠仕针与被告六盘水市钟山区皇冠幼儿园劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告惠仕针及其特别授权委托诉讼代理人晏硕鑫，被告六盘水市钟山区皇冠幼儿园的法定代表人项贤群、特别授权委托诉讼代理人谢巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告惠仕针向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付终止劳动关系经济补偿金1.5个月工资2400元（按照钟山最低工资标准支付）并加付赔偿金2400元；2.判决被告退还收取的押金800元；3.判决被告支付原告4个月（寒暑假）工资5700元，补发未支付的七天工资514元（按照钟山最低工资标准支付）并支付赔偿金6214元；4.判决被告支付原告加班工资11503元（2015年3月1日至2016年7月8日白天加班费7200元、夜间加班费4303元）并加付赔偿金11503元；5.判决被告补发低于法定最低工资标准差额部分3050元（2015年3月1日至2015年10月1日5×50=250元，2015年10月1日至2016年7月1日7×400=2800元）并加付赔偿金3050元；6.判决被告补交原告工作期间应由被告缴纳的各类社会保险费；7.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2015年2月5日与被告签订了为期二年的劳动合同，约定工资为1200元/月。原告于2015年3月1日正式进入被告处上班，担任教师一职。被告提供住宿，原告将劳动合同放置于幼儿园教师宿舍，现未找到。原告入职后，被告向原告收取800元押金，工作时间为周一至周五每天上午7:30至下午5:30（没有午休），每天工作时间长达10小时以上，很多时候下班后还得开会或者为活动、节日排练等，晚上十点左右才能到家休息；被告收有周托学生，并安排园内老师在夜间轮流加班，加班时原告一人照顾、管理十几个小孩，晚上根本不敢安心、踏实的入睡，第二天还得继续正常上班，几乎两天一夜处于工作状态。因被告从未支付加班工资，未按法定义务给原告缴纳社会保险，寒暑假不支付工资等违法行为，原告于2016年7月8日辞职。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
被告六盘水市钟山皇冠幼儿园辩称，1.我单位同意钟劳人仲案字[2016]114号仲裁裁决结果；2.社会保险是原告自己提出不买，经过原告同意我单位以现金方式在工资中补偿给原告；3.其他诉请请求驳回。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告惠仕针提交的身份证复印件、工作牌复印件、考勤表照片打印件，被告六盘水市钟山皇冠幼儿园提交的办学许可证复印件、法定代表人身份证复印件、法定代表人身份证明书，本院予以确认并在卷佐证。
对各方当事人有争议证据的分析及认定：对六盘水市钟山皇冠幼儿园提交及本院依惠仕针申请调取的工资表复印件，对2016年3月6月惠仕针基本工资1300元、满勤奖50元、安全奖50元、保险补贴200元，工资合计1600元的事实，本院予以确认，但是该证据不能完整反映出惠仕针在六盘水市钟山皇冠幼儿园工作期间全部的工资收入情况；对六盘水市钟山皇冠幼儿园提交及本院依职权调取的仲裁裁决书复印件、送达回证复印件，因能证明本案已经过仲裁前置程序的事实，本院予以确认；对六盘水市钟山皇冠幼儿园提交的通话录音、证明，证人应当出庭作证，接受当事人的质询，故本院不予确认；对本院依职权调取的2015年2月5日原、被告双方签订的聘用合同书复印件，能证明原、被告双方从2015年2月5日起建立劳动合同关系，约定劳动合同期至2017年2月5日止的事实，故予以确认；对本院依职权调取的钟山皇冠幼儿园7月份教师考勤表复印件、钟山皇冠幼儿园放假通知书复印件，能证明惠仕针2016年7月工作到8号，7月9号以后放假的事实，故予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月20日，六盘水市钟山皇冠幼儿园成立，办学许可证有效期限为2014年10月20日至2017年10月19日，截止2016年9月，其印章名称为“钟山皇冠幼儿园”，现印章名称为“六盘水市钟山皇冠幼儿园”，民办学校办学许可证号：教民152020162014101号。2015年2月5日，惠仕针（乙方）与钟山皇冠幼儿园（甲方）签订《钟山皇冠幼儿园教师聘用合同书》，惠仕针到钟山皇冠幼儿园任教师工作，约定聘用期限：2015年2月5日至2017年2月5日，待遇每月1200元，假期不付，工龄奖金每年增加100元，节假日可享受一定福利待遇。2015年3月1日，惠仕针正式到钟山皇冠幼儿园工作，六盘水市钟山皇冠幼儿园收取惠仕针800元押金，2016年7月8日惠仕针离职，至今未取得教师资格证书。惠仕针工作后2015年3月1日至2015年6月30日每月领取工资1200元，2015年7月1日至2015年7月8日按照每月1200元折算工资，2015年9月1日至2016年1月每月领取工资1400元，2016年3月1日至2016年6月30日每月领取工资1600元，2016年7月1日至8日六盘水市钟山皇冠幼儿园未支付工资，以上时间段的工资包含安全奖、保险补贴、满勤奖。
2016年7月28日，惠仕针以钟山皇冠幼儿园未支付加班工资、未给其缴纳社会保险、拖欠4个月寒暑假工资为由，向六盘水市钟山劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：“1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济补偿金1.5个月工资2400元（按照钟山最低工资标准支付）；2.裁决被申请人退还收取的押金800元；3.裁决被申请人支付申请人4个月（寒暑假）工资6400元（按照钟山最低工资标准支付）；4.裁决被申请人支付申请人加班工资14014元；5.裁决被申请人补发低于法定最低工资标准部分5450元；6.裁决被申请人补交申请人工作期间应由被申请人缴纳的各类社会保险费；7.裁决被申请人为申请人补办工作期间的住房公积金（2015年3月至2016年7月）。”该仲裁委员会于2016年9月14日作出钟劳人仲案字[2016]114号仲裁裁决书，裁决：“(一)被申请人钟山皇冠幼儿园在本裁决生效之日起十日内支付申请人惠仕针经济补偿金2400元、收取的押金800元、补足最低工资标准合计1000元、5天加班工资265元、欠发的7天工资371元。(二)驳回申请人的其他仲裁请求。(三)本裁决为终局裁决。”现惠仕针对该仲裁裁决不服，诉至本院。
本院认为，《中华人民共和国教师法》第十条规定：“国家实行教师资格制度。中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。”原告惠仕针与被告签订合同时虽然约定从事幼儿园教师的工作，但原告惠仕针陈述至今未取得教师资格证，故原、被告之间的关系不适用于《中华人民共和国教师法》的规定，应视为是一般劳动关系。本案中，原告惠仕针较仲裁请求增加“加付赔偿金”的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，原告增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，本院合并审理。
对原告要求被告支付终止劳动关系经济补偿金2400元的诉讼请求，被告未给原告惠仕针缴纳社会保险，原告惠仕针据此为由离职(解除劳动关系)，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)款规定，原告惠仕针要求被告支付1.5个月工资的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)款规定，经济补偿金为：1.5个月x1600元=2400元，本院予以支持。
对原告要求被告退还押金800元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，被告对收取原告押金800元的事实不持异议，本院予以支持。
对原告要求被告支付4个月寒暑假工资5700元的诉讼请求，因双方签订的聘用合同书中约定不支付假期工资，该约定不违反有关法律、行政法规的禁止规定，本院不予支持。
对原告要求被告补发未支付的工资514元的诉讼请求，2016年7月1日7月8日，被告确实未支付原告工资，原告工资1600元/月，本院予以支持441元（1600÷21.75×6=441元）。
对原告要求被告支付加班工资11503元的诉讼请求，根据原告惠仕针的陈述，其周一至周五每天早上7:30开始上班，11:30至12:30孩子吃饭，12:30至14:30哄孩子睡觉，17:30下班，晚上两名教师轮流值班看护周托孩子，有时要配合幼儿园搞活动。本院认为，根据原告的工作性质及被告系幼儿园的客观事实，11:30至14:30期间及晚上看护孩子，是其工作的组成部分，应视为是值班、不是加班，用人单位应适当给予补助；搞活动视为是加班，应当给予劳动报酬。庭审中，原告提交的周托考勤表不能完整的反映出原告加班的事实，但被告同意按仲裁裁决结果支付原告惠仕针5天的加班工资265元，本院予以支持265元。
对原告要求被告补发低于最低工资差额部分3050元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。……用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，被告与原告惠仕针签订的书面合同待遇款项约定原告惠仕针的月工资为1200元，低于同期六盘水市最低月工资标准1250元，应视为该部分约定无效，原告惠仕针的工资低于我市最低工资标准部分被告应予以补足。2015年10月份(不含10月)前我市的最低工资标准为1250元、10月份以后为1600元。补足工资应为：①2015年3月至2015年6月、2015年9月，原告惠仕针的工资为1200元，每月补足50元，为5个月x50元／月=250元；②2015年10月至2016年1月工资为1400元／月，每月补足200元，为4个月×200元／月=800元，共计1050元。
因社会保险费的催缴属于劳动行政部分和税务机关的职权范围，故原告惠仕针主张被告为其补缴各项社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范畴，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，用人单位支付加倍赔偿金的前提即是劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动劳动行政部门投诉。劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金，原告惠仕针未经过这一前提，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定加付赔偿金均是用人单位违法解除劳动关系时应支付的，本案是惠仕针主动离职，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告六盘水市钟山区皇冠幼儿园于本判决生效之日起十日内支付原告惠仕针经济补偿金2400元、收取的押金800元、欠发的工资441元、5天加班工资265元、补足最低工资差额部分1050元，以上合计4956元。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告惠仕针的其余诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告六盘水市钟山区皇冠幼儿园负担。（原告已自愿预交，由被告于本判决生效之日起十日内返还原告5元）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。原告惠仕针可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请强制执行。
审判员 王秋红
二〇一六年十二月十六日
书记员 欧钧晟
附1：本案证据目录
一、原告惠仕针向本院提交的证据及证明目的：
1、身份证复印件一份，用于证明原告的身份情况；2、工作牌复印件一份，用于证明原、被告之间存在劳动关系，且原告在被告处担任教师一职；3、考勤表照片打印件一份，用于证明原告加班的事实，该证据原件在被告处。
二、被告六盘水市钟山区皇冠幼儿园向本院提交的证据及证明目的：
1、办学许可证复印件、法定代表人身份证复印件、法定代表人身份证明书各一份，用于证明被告的主体资格；2、工资表复印件一份，用于证明原告的工资为1600元，其中包含了保险；3、仲裁裁决书复印件一份，用于证明我方同意按照仲裁裁决书的裁决结果执行；4、通话录音，用于证明原告是自己不愿意购买保险。5、证明一份，用于证明录音中的人系我校职工。
三、本院依原告惠仕针申请向被告六盘水市钟山区皇冠幼儿园调取的证据：
2016年皇冠幼儿园教师工资发放表，载明2016年3月6月原告惠仕针基本工资1300元、满勤奖50元、安全奖50元、保险补贴200元，合计1600元。
四、本院依职权调取的证据是：
1、2015年2月5日原、被告双方签订的聘用合同书复印件；2、钟山区皇冠幼儿园7月份教师考勤表复印件；3、钟山区皇冠幼儿园放假通知书复印件；4、仲裁裁决书及送达回证复印件。