广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江民一初字第866号
原告蒙璐。
被告南宁市江南区银兴幼儿园，住所地南宁市江南区。
法定代表人颜媛，园长。
委托代理人杨程鸿，南宁市江南区银兴幼儿园职员。
原告蒙璐诉被告南宁市江南区银兴幼儿园劳动争议纠纷一案，本院2014年5月28日受理后，依法适用简易程序，于2014年7月31日公开开庭进行了审理。原告蒙璐，被告南宁市江南区银兴幼儿园的委托代理人杨程鸿，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒙璐诉称：原告于2013年9月4日到被告处从事校医兼厨房工工作，月工资1800元。原告每日早上7时30分至9时30分在幼儿园大门帮来园的学生测量体温、消毒双手、登记学生带来口服的药品、分发鲜牛奶；9时30分后至17时30分，原告一直要在厨房从事帮厨师洗菜切菜、和面、做包子、包馄饨和饺子等工作。因原告每日早上都在园门口接学生入园，故园里大部分学生的家长都认识原告。原告的孩子亦随原告同时入园就读，被告当时告知员工的子女就读打折按每月六百元收取，以后按月从员工工资扣取。自2013年11月开始，从原告工资中扣除的还有在园里定的金光奶牛场的鲜牛奶费120元。扣除上述费用后，剩下的工资以转账方式转入原告银行卡中，故工资条上的数额与实际转账数额并不相符。2014年1月26日至2014年2月7日，是园里放寒假时间。2014年2月8日早上，原告按要求到园，并由被告安排与其他老师一起清洁卫生。2014年2月10日正式开学，原告按时来园上班，但在工作中被被告告知本学期园里不需要校医，也不用帮厨了，并马上结好2014年1月份工资1672元以现金形式交给原告后让原告离园，被告解除了与原告的劳动关系。原告认为，原告在被告处工作，但被告一直未与原告签订劳动合同，被告应支付未签订劳动合同二倍工资差额及社保费用。原告曾就此事申请仲裁，但原告不服南劳人仲裁字（2014）第243号仲裁裁决。原告诉至法院，请求判令：一、确认原、被告双方存在劳动关系；二、被告向原告支付2013年10月1日至2014年2月10日未签订劳动合同二倍工资差额7740元；三、被告向原告支付2013年10月1日至2014年2月10日未缴纳各种社保金共计1000元。庭审中，原告当庭撤回第三项诉讼请求。
原告提交以下证据以证明其主张的事实：1、《新线存款历史交易明细清单》；2、工资条；3、原告孩子在被告处的交费《收据》；4、南劳人仲裁字（2014）第243号《仲裁裁决书》；5、《关于同意南宁市江南区银兴幼儿园申请办学许可证的批复》；6、“南宁市江南区银兴全脑开发幼儿园”考勤卡；7、证人杨某出庭作证，其证言的主要内容是：证人与原告住在同一栋楼里，没有其他特殊关系；证人与幼儿园住的很近，经常带外孙去那里玩，听园长说要找一个保健医生，证人就推荐原告；2013年9月，原告和证人一起到被告处应聘；证人此前于2013年11月4日也在被告处工作，直至2014年1月14日被辞退，期间的工资发放除最后一次是现金外，其他是银行转账；证人在被告处工作期间，原告一直在被告处工作；原告从事的工作内容是帮小孩量体温、发牛奶、在厨房帮工等。
被告南宁市江南区银兴幼儿园辩称：对于原告的诉讼请求，被告均不予认可；对于原告诉称的事实和理由，除了对原告的小孩在被告处上学予以认可外，其他均不予认可。
被告提交以下证据以证明其主张的事实：《领取工资签名表》及颜媛银行账户交易明细。
原告蒙璐就其工资卡中每月转入的工资款是否是被告法定代表人颜媛所转入向本院申请调查取证，本院依法调取账号为61×××××的资料一份、账号为62×××××的资料一份及中国银行股份有限公司南宁市江南支行出具的《协助查询存款通知书》一份。
本案的争议焦点是：一、原、被告双方是否存在劳动关系？二、如存在劳动关系，起止时间如何？原告的月工资情况如何？原告诉请的未签订劳动合同二倍工资差额是否成立？
经审理查明：被告南宁市江南区银兴幼儿园系于2012年12月经南宁市江南区教育局许可成立的民办非企业单位法人，其业务范围为学前教育，法定代表人为颜媛。
2013年10月15日，账号62×××××向原告蒙璐账户转入1800元；2013年11月19日，账号62×××××向原告蒙璐账户转入1000元；2013年12月17日，账号61×××××向原告蒙璐账户转入1080元。账号为62×××××及61×××××的两个账号均为颜媛本人的银行账号。
2014年2月17日，原告蒙璐作为申请人，以被告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：支付申请人2013年10月1日至2014年2月10日未签订劳动合同二倍工资差额7740元。
2014年5月13日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2014）第243号《仲裁裁决书》，裁决：对申请人蒙璐的仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，引发本案纠纷；被告未向人民法院提起诉讼。
本院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。
原告在诉讼时所提的第一项诉讼请求即确认原、被告双方存在劳动关系，并非仲裁申请事项，但该诉请与原告所提之仲裁请求具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，本院予以合并审理，在此一并叙明。
被告幼儿园有《民办非企业单位登记证书》、《民办学校办学许可证》，具有法律法规规定的用工主体资格。原告年满十六周岁，未达退休年龄且未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格。
原告作为申请人主张其与被告间存在劳动关系，其所提交的证据已足以证明被告法定代表人颜媛多次通过其个人账户向原告账户转入款项，被告对此解释为是因为幼儿园的学生需要看病，所以请原告帮忙的报酬。原告对被告的陈述不予认可，被告又不能提交相关证据予以佐证，且被告法定代表人颜媛陈述其与原告间并不存在亲属关系、借贷关系或其他特殊关系的，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条及第二条之规定，对被告关于转款的解释，本院不予采信，应由被告负担不利后果。上述转账，从时间、金额、来往账户等要素分析，应认定为被告向原告支付的劳动报酬。原告申请出庭佐证的证人杨某陈述其曾在被告幼儿园工作，被告对此予以明确认可，证人证言证实原告亦曾在被告处工作，被告对此未提出反证的，证人证言足兹采信。故原告在工作时接受被告的管理，向被告提供劳动，被告发放报酬；原告向被告提供的劳动，是被告业务的组成部分。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（五）其他劳动者的证言等。”本案原、被告之间符合前述《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的要件，并存在可参照之相关凭证，足以认定原、被告之间存在事实劳动关系，故对原告关于确认原、被告之间存在劳动关系的诉请，合法有据，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被告（用人单位）应对解除劳动关系的时间及原因负举证责任，现被告对此无法证明的，应承担其不利后果，本院采信原告关于其于2013年9月4日入职及于2014年2月10日离职的主张，即确认原告蒙璐与被告南宁市江南区银兴幼儿园在2013年9月4日至2014年2月10日期间存在事实劳动关系。
关于原告在职期间的月工资情况。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”故对原告（劳动者）在职期间的月工资数额，被告（用人单位）负有举证责任，本案中，被告对此未举证证明的，应负担举证不能的不利后果。结合南宁市最低工资标准，并参酌被告法定代表人颜媛向原告账户转款工资数额，本院采信原告关于其月工资为1800元的主张。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此已为《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款及第八十二条第一款，明文规定。本案中，原、被告间的事实劳动关系自2013年9月4日开始，被告至迟应于2013年10月3日前与原告签订书面劳动合同，现被告违反上述规定，未与原告签订书面劳动合同的，应在2013年10月4日至2014年2月10日期间，每月向原告支付二倍工资；在此期间，被告已正常发放了原告的工资，故被告应向原告支付此期间的二倍工资差额，其数额为：1800元／月×4个月＋1800元／月÷21.75日／月×7日＝7779元；原告对此仅主张7740元的，系对权利的自行处分，本院予以准许，则被告应向原告支付2013年10月4日至2014年2月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额7740元。
本判决之基础已臻明确，当事人其余主张、陈述及所提证据，经审酌后，认为均与本案结论无碍，故不再一一论述，特予叙明。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告蒙璐与被告南宁市江南区银兴幼儿园在2013年9月4日至2014年2月10日期间存在事实劳动关系；
二、被告南宁市江南区银兴幼儿园向原告支付2013年10月4日至2014年2月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7740元。
本案受理费5元（因适用简易程序减半收取），由被告南宁市江南区银兴幼儿园负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级之被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内，向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（二审适用普通程序审理），款汇：南宁市中级人民法院诉讼费专户；开户行：中国农业银行古城支行南宁市竹溪分理处，帐号01×××17。上诉人逾期不交又不提出缓交、减交或免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 路 纳
二〇一四年八月二十七日
书记员 唐梦婷