大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第5574号
原告（第三人）大连利博企业管理顾问有限公司。
法定代表人邵某某，该公司总经理。
委托代理人孙某某，女，。
被告张某某，男。
委托代理人张某某、姜某，辽宁大东律师事务所律师。
第三人（原告）大连衡德物业管理有限责任公司。
法定代表人姜某某，该公司董事长。
委托代理人康某，辽宁杰士孚律师事务所律师。
原告（第三人）大连利博企业管理顾问有限公司（以下简称原告）与被告张某某、第三人（原告）大连衡德物业管理有限责任公司（以下简称第三人）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人，被告委托代理人张某某，第三人委托代理人康某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年12月2日，原告与第三人签订劳务派遣专用合同一份。该合同约定，原告派遣劳动者至第三人处工作，同时约定了其他权利义务关系。原告与被告签订了书面劳动合同，该合同约定了被告的月工资为1010元。被告到第三人处从事车管工作。2014年2月18日，被告发生交通事故，经有关部门认定为工伤。就被告的工伤问题，大连市甘井子区劳动人事仲裁委员会作出了仲裁裁决书，原告不服，向法院提起诉讼，请求确认原告无需向被告支付一次性伤残补助金26000元、一次性工伤医疗补助金63310元、一次性伤残就业补助金36000元。
被告辩称，不同意原告及第三人的诉讼请求，认可仲裁裁决。
第三人诉称，2012年12月2日，原告与第三人签订劳务派遣专用合同一份。该合同约定，原告派遣劳动者至第三人处工作，同时约定了其他权利义务关系。原告与被告签订了书面劳动合同，该合同约定了被告的月工资为1010元。被告到第三人处从事车管工作。2014年2月18日，被告发生交通事故，经有关部门认定为工伤。就被告的工伤问题，大连市甘井子区劳动人事仲裁委员会作出了仲裁裁决书，第三人不服，向法院提起诉讼，请求确认原告无需向被告支付一次性伤残补助金26000元、一次性工伤医疗补助金63310元、一次性伤残就业补助金36000元。
经审理查明，原告与第三人于2012年12月2日签订劳动派遣专用劳动合同书，合同约定被告被派遣至第三人处车管岗位工作。原告与被告于2015年2月解除劳动关系。原告并未为被告缴纳工伤保险。2014年2月18日，原告在工作中被案外人驾驶的小型轿车撞伤，被告所受伤害经认定为工伤。2014年12月22日，被告的工伤程度被评定为伤残七级。
再查，2014年3月21日，第三人给被告出具证明，证明第三人处骏腾名苑管理中心保安员张某某每月工资2000元。原告提交了被告2013年3月至2014年1月的工资表，拟证明被告月工资为1683.3元。
此外还查明，2015年4月14日，被告以原告及第三人为被申请人向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月3日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原告及第三人向被告支付一次性伤残补助金26000元、一次性工伤医疗补助金63310元、一次性伤残就业补助金36000元。以上合计123510元。原告与第三人不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、劳务代理合同书、因工伤残程度初次鉴定结论通知书、道路交通事故认定书、解除劳动合同通知书、工资凭证等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，用人单位没有为职工缴纳社会保险的，职工发生工伤后，工伤保险待遇应由用人单位支付。关于被告的月工资标准。原告与第三人提交的工资表为2013年3月至2014年1月，双方解除劳动合同时间为2015年2月，单位应提供2014年3月至2015年2月的工资表，但单位并未提供。根据2014年3月21日第三人向被告出具的证明，证明被告月工资标准为2000元，本院对被告月工资标准为2000元，予以采信。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告与第三人应向被告支付一次性伤残补助金。被告所受伤害经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级，被告应享受的一次性伤残补助金为13个月的本人工资,获得一次性伤残补助金26000元（13个月×2000元）。
关于被告应享有的一次性工伤医疗补助金。应按照工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，双方于2015年解除劳动合同，被告应获得一次性工伤医疗补助金63310元（13个月×4,870元）。
关于被告应享有的一次性伤残就业补助金应为20个月本人工资。双方解除劳动合同时，被告距法定退休年龄不满4年，属提前3年与用人单位解除劳动关系，一次性伤残就业补助金应减发2个月。原告及第三人应支付被告一次性伤残就业补助金36000元（18个月×2000元）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，原告在第三人工作时所受伤害被认定为工伤，属于用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位应承担连带责任。故，原告与第三人应承担连带责任。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第九十二条，《工伤保险条例》第二十三条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告（第三人）大连利博企业管理顾问有限公司给付被告张某某一次性伤残补助金26000元，第三人（原告）大连衡德物业管理有限责任公司承担连带赔偿责任。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告（第三人）大连利博企业管理顾问有限公司给付被告张某某一次性工伤医疗补助金63310元，第三人（原告）大连衡德物业管理有限责任公司承担连带赔偿责任。
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告（第三人）大连利博企业管理顾问有限公司给付被告张某某一次性伤残就业补助金36000元，第三人（原告）大连衡德物业管理有限责任公司承担连带赔偿责任。
四、驳回原告、第三人的其他诉讼请求。
逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限两年。
审判员 崔小红
二〇一六年一月八日
书记员 马 丽
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。