上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第581号
原告湛武。
被告深圳市凯文人力资源有限公司，住所地广东省深圳市。
法定代表人庞鹏，总经理。
委托代理人丁县城，女。
委托代理人廖娅，女。
原告湛武诉被告深圳市凯文人力资源有限公司（以下简称凯文公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月30日立案受理，依法适用简易程序，于2015年9月21日公开开庭进行了审理。原告湛武、被告凯文公司的委托代理人丁县城、廖娅到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告湛武诉称，2014年11月17日，湛武至凯文公司上海办事处工作，湛武与凯文公司签有合同期限自2014年11月19日至2017年11月18日的劳动合同。湛武每月工资3，570元，凯文公司单方扣除2015年3月工资714元。湛武上班时间为8：30，下班时间为17：30，午休1小时，每天平均延时加班2小时，凯文公司从未依法支付过加班工资。2015年4月，因凯文公司未依法为湛武等上海办事处员工缴纳社会保险费，湛武等员工与凯文公司协商，提出在凯文公司为员工补缴社保、结清所有工资等情况下，同意自动解约，但凯文公司未有任何正式答复。2015年4月27日，凯文公司单方关闭工作系统，对员工的诉求不予理睬。2015年5月5日，凯文公司上海办事处因无证经营被工商部门勒令搬迁，负责人通知员工劳动合同当日解除，并且拒发2015年4月工资等。现请求判令凯文公司支付：1、2015年3月工资差额714元；2、2015年4月工资2，275.90元；3、2014年12月1日至2015年4月30日延时加班工资5，462.07元；4、违法解除劳动合同赔偿金3，570元。
被告凯文公司辩称，湛武于2014年11月19日入职，试用期三个月，每月底薪2，100元，另有各项福利补贴，合计3，570元，另外还有绩效。双方约定试用期满后没有完成5，000元业绩任务的，减薪20%。湛武未完成业绩任务，故凯文公司扣除其2015年3月工资714元。凯文公司处加班需提出申请，凯文公司未安排湛武加班，OA系统可在外部网络登录，考勤记录仅为OA系统中的点击时间，不能反映湛武有加班的事实，不同意支付加班工资。2015年4月24日，湛武提出辞职，4月27日起不出勤提供劳动，故双方劳动合同系因湛武辞职而解除，并非凯文公司单方解除，同意支付湛武2014年4月1日至4月27日的工资，金额服从仲裁裁决。综上，请求驳回湛武的诉讼请求。
经审理查明，2014年12月25日，湛武与凯文公司签订劳动合同，约定合同期限自2014年11月19日至2017年11月18日，岗位为猎头顾问，工作城市为上海，职级3级，底薪2，100元、伙食补贴300元、地区差补贴200元、房补及公积金400元、岗位津贴200元、交通补贴120元、话费补贴50元、养老险补贴200元；入职三个月后未完成5，000元业绩任务的当月自动减薪20%，前后两个季度内补回5，000元业绩的可以补回被减发的工资；双方还就其他事项作了约定。
湛武做五休二，周六、周日休息，上班时间为8：30，下班时间为17：30。凯文公司通过OA系统对湛武进行考勤，该系统可通过外部网络登录操作。OA系统中湛武下班时间有晚于17：30的记录。
2015年4月，因社会保险费缴纳事宜，湛武等在上海工作的员工与凯文公司发生争议。当月24日，湛武等员工通过网络聊天系统与凯文公司沟通。员工郑某某提出：“1.按照交上海的标准，补交社保，从入职之日起的社保，如不补交，按照上海交社保的标准把交如数给到上海办同事，由上海办同事自己去社保局办理。2.结清所有的工资及报销等其他费用。3.未尽事宜双方协商解决等办法来解决。”行政部负责人张某某回复：“还有吗？”员工闫某某回复：“就是给个截止日期来把上述要求解决掉即可”。员工丁某回复：“未尽事宜，双方再协商解决”。张某某询问：“大家决心要走，不接受挽留吗？”闫某某回复：“我决定走了”。湛武回复：“%2B1”。
2015年4月27日，张某某通过网络聊天系统告知湛武等员工，“关于大家之前提的要求，先给予沟通：1.按照签订的劳动合同，公司注册地在深圳，每个人入职至今，一直都在深圳缴纳社保的，上海办除了胡某，其他人至今都未通过试用期，鉴于大家的工作表现及态度，公司有权考虑直接终止试用期，终止合同，不可能按照上海的社保标准给大家补交社保。2.试用期离职时提前3个工作日，意思是你们可以于明天下班前办理好离职交接手续，自然会按照公司制度结清所有的工资及报销等其他费用。”
湛武正常出勤至2015年4月下旬，工资结算至2015年3月，当月工资扣款714元。
2015年5月7日，湛武向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯文公司支付：1、2015年4月工资2，275.90元；2、2015年3月工资差额714元；3、2014年11月17日至11月19日工资496.50元；4、2014年11月22日至11月29日休息日加班工资340.22元；5、2014年12月1日至2015年4月30日延时加班工资5，462.07元；6、替代提前通知期工资4，300元；7、解除劳动合同赔偿金4，300元。2015年6月23日，该仲裁委员会作出裁决：1、凯文公司于裁决生效之日起七日内支付湛武2015年4月1日至4月27日工资1，490.09元；2、对湛武的其余申诉请求均不予支持。湛武不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有劳动合同、聊天记录、OA系统考勤记录等证据证明，本院予以确认。
本院认为，湛武主张凯文公司于2015年5月5日解除双方劳动合同，凯文公司抗辩湛武于2015年4月24日提出辞职。根据已查明的事实，2015年4月24日，湛武等员工与凯文公司通过网络聊天系统就社会保险费缴纳事宜进行沟通时，在同事闫某某回复“我决定走了”之后，湛武作出了相同的表态。故湛武已明确向凯文公司作出了解除劳动合同的意思表示，凯文公司抗辩湛武辞职，有一定的事实依据。湛武主张在凯文公司为员工补缴社保、结清所有工资等情况下，其同意自动辞职，但该主张缺乏相应的依据，本院不予采信。湛武主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
双方劳动合同虽约定入职三个月后未完成5，000元业绩任务的当月自动减薪20%，但湛武每月工资除了底薪及各类补贴外，并无根据业绩考核核定的工资部分，上述关于减薪的约定缺乏事实和法律依据，凯文公司扣除湛武2015年3月工资714元，应予以补足。
根据已查明的事实，凯文公司支付湛武工资至2015年3月，凯文公司同意支付湛武2015年4月1日至4月27日工资，本院予以确认。本院根据OA系统中记录的2015年4月1日至4月27日期间湛武的实际出勤天数，经核算，凯文公司应支付湛武2015年4月1日至4月27日工资1，785元。湛武主张2015年4月27日之后的工资，缺乏依据，本院不予支持。
湛武主张其平均每天延时加班2小时，OA系统中的考勤记录也显示湛武有晚于17：30的下班时间。但OA系统中的考勤记录仅能反映湛武的操作时间，况且OA系统可通过外部网络登录操作，故该记录无法直接证明湛武是在凯文公司的安排下加班。湛武主张延时加班工资，缺乏依据，本院不予支持。
湛武未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告深圳市凯文人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告湛武2015年3月工资差额714元；
二、被告深圳市凯文人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告湛武2015年4月1日至4月27日工资1，785元；
三、驳回原告湛武的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一六年一月二十九日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。