绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初685号
原告：乐正明。
被告：绍兴县锦志纺织品烫金有限公司。住所地：浙江省绍兴市柯桥区湖塘街道湖滨村洞桥。
法定代表人：何明星。
原告乐正明为与被告绍兴县锦志纺织品烫金有限公司（以下简称“锦志公司”）劳动争议纠纷一案，于2016年1月11日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员樊文斌独任审判，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。原告乐正明到庭参加诉讼，被告锦志公司的法定代表人何明星经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告乐正明诉称：原告于2015年3月17日进入被告公司，做杂工，工资3200元／月（保底）。被告至今仍拖欠原告7、8月份的工资6500元，并由老板徐昌华出具欠条一张。被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。无奈之下，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，于2015年8月31日与被告解除劳动关系。故请求法院依法判令（变更后）：1.确认原、被告自2015年3月17日至2015年8月31日存在劳动关系；2.被告支付原告工资6500元；3.被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额11200元（3200元／月×3.5个月）；4.被告支付原告解除劳动关系补偿金1600元；5.被告给原告补缴2015年3月17日至2015年8月31日的社会保险。
被告锦志公司未作答辩。
本院经审理查明：原告乐正明于2015年进入被告锦志公司工作，双方未签订书面劳动合同。原告于2015年12月21日为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出是否受理的决定。原告遂诉至法院成讼。
上述事实由原告提交的仲裁申请书、绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会收案回执、欠条、视频资料以及当事人在庭审中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交的欠条、视频资料能相互印证，可以初步证明被告在原告处工作的事实。证据的举证责任应作转移，即由用人单位举证证明其不存在原告该劳动者。因用人单位应当建立职工名册备查，现被告锦志公司未到庭，应承担举证不能的法律后果，故本院认定原、被告自2015年3月17日至2015年8月31日存在事实劳动关系。根据原告提供的欠条及视频资料，可以认定被告锦志公司尚欠原告工资6500元的事实，故本院对原告要求被告支付拖欠工资6500元的诉讼请求予以支持。原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，主张解除双方劳动关系，并以此为由主张经济补偿金，符合法律规定，本院应予支持。因原告工作未满六个月，故其经济补偿金可计算半个月，具体费用本院认定为1600元（3200元／月×0.5个月）。补缴社会保险费应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围，故本案对原告该项诉讼请求不作处理。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额一项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告间未签订书面劳动合同的事实清楚，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额之诉请，于法有据，其合理部分本院予以支持。对于差额工资计算期间，结合原、被告劳动关系存续时间以及原告的诉请，本院依法确定为3.5个月。据此本院依法确定被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额为11200元（3200元／月×3.5个月）。
综上，对原告的合理部分诉讼请求本院予以支持，对其不合理部分诉讼请求不予支持。被告锦志公司的法定代表人何明星经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，应视为其对原告主张的事实放弃抗辩，并自行承担相应的法律后果。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告乐正明与被告绍兴县锦志纺织品烫金有限公司自2015年3月17日起至2015年8月31日存在事实劳动关系；
二、被告绍兴县锦志纺织品烫金有限公司支付原告乐正明工资6500元；
三、被告绍兴县锦志纺织品烫金有限公司支付原告乐正明未签订书面劳动合同双倍工资差额11200元；
四、被告绍兴县锦志纺织品烫金有限公司支付原告经济补偿金1600元；
五、驳回原告乐正明的其他诉讼请求。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 樊文斌
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 盛君琰
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。