广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2738号
上诉人（原审原告）：东莞市利宝康包装材料有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人：王俊勇，董事长。
委托代理人：刘建荣、陈慧冰，分别系广东沃金律师事务所律师及辅助人员。
被上诉人（原审被告）：王定云，男，侗族，身份证住址：湖南省会同县，公民身份号码：×××4618。
上诉人东莞市利宝康包装材料有限公司（以下简称“利宝康公司”）因与被上诉人王定云劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第763号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：王定云于2009年2月7日入职利宝康公司工作，任职破边员。双方确认已经签订书面劳动合同。利宝康公司已为王定云缴纳工伤保险费。
2014年3月22日，王定云发生受伤事故，事后送中国人民武装警察边防部队总医院住院治疗，住院治疗至2014年5月26日出院，住院期间发生的医疗费用已由利宝康公司支付。出院时，医院建议王定云全休一个月。王定云于2014年7月28日再次在该医院住院治疗，住院治疗至2014年8月20日出院，住院期间发生的医疗费用已由利宝康公司支付，出院时，医院建议王定云全休一个月。2014年9月20日，利宝康公司开始通知王定云回厂工作，利宝康公司于2014年9月25日安排王定云工作，任保安员。王定云确认利宝康公司已经支付王定云相关费用8000元。
2014年4月30日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203262175号《认定工伤决定书》，认定王定云于2013年3月22日受到的事故伤害为工伤。2014年10月31日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定业务流水号：LJ00651926号《鉴定书》，鉴定王定云的伤残等级：伤残六级。2014年11月13日，东莞市社会保险基金管理中心支付王定云工伤伤残六级的一次性伤残补助金27168元（1698元／月×16个月）。
2014年11月25日，王定云因自身的原因向利宝康公司提出辞工申请，经利宝康公司同意在2014年12月25日到期，王定云称工作至2014年12月底才正式离厂，利宝康公司称王定云于到期当天离厂，王定云的工资已结清。2015年1月15日，东莞市社会保险基金管理中心支付王定云工伤伤残六级的一次性工伤医疗补助金15586元（1948.25元／月×8个月）。利宝康公司没有支付王定云一次性伤残就业补助金。
利宝康公司主张其已经与王定云就相关工伤待遇事宜协商一致解决，对此提交了《工伤赔偿终止劳动关系协议书》予以证明，该协议书内容如下：“一、双方确认在乙方（王定云，下同）工伤期间之工资、护理费、伙食费、交通费等费用皆已由甲方（利宝康公司，下同）支付完毕；二、双方确认是乙方主动提出辞职并要求一次性解决赔偿事宜；三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；五、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利；六、双方完全理解和认知本协议存在的风险，本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵……”。王定云确认协议书签名是其本人签名，但主张是因为王定云要到东莞市社会保险基金管理中心领取一次性工伤医疗补助金，需要利宝康公司在申请表上盖章，利宝康公司就在这个情况下单方面制造了这个协议书并要求王定云签名，该签名违背王定云真实意思，协议书的内容不符合事实。
利宝康公司主张王定云受伤前的月平均工资为2994元，对此向原审法院提交了有王定云签名的2013年3月至2014年2月期间的《工资表》，该工资表显示王定云从2013年3月至5月的加班工资为109元；从2013年6月至2014年2月的加班工资为119元。王定云确认是其本人签名，但主张当时签名时是有2份工资支付台账的，利宝康公司只提交了一份工资表。同时王定云向原审法院提交了此期间的《广东省地方税务局个人所得税纳税清单》，利宝康公司对该证据予以确认，该证据显示王定云从2013年3月至2014年2月的工资分别为2909元、2909元、2909元、2911元、3079元、3079元、3079元、3129元、3129元、3129元、3129元、3129元，经折算，月平均工资为3043元。
2015年3月12日，王定云向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决利宝康公司支付给王定云：1.2014年3月23日至9月22日停工留薪期工资19800元；2.一次性伤残补助金差额25632元；3.一次性工伤医疗补助金差额10814元；4.一次性伤残就业补助金132000元。2015年4月29日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：由利宝康公司一次性支付给王定云如下合计162328元的工伤保险待遇，具体为：1.2014年3月23日至9月22日停工留薪期工资差额10330元；2.一次性伤残补助金差额21520元；3.一次性工伤医疗补助金差额8758元；4.一次性伤残就业补助金121720元。利宝康公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼；王定云没有提起诉讼。
原审法院认定以上事实的证据，有利宝康公司提供的仲裁裁决书及送达回证、协议书、2013年3月至2014年2月工资表，王定云提供的出院通知书、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、广东省地方税务局个人所得税纳税请单以及庭审笔录等。
原审法院认为，关于利宝康公司签订的《工伤赔偿终止劳动关系协议书》是否合法有效的问题。利宝康公司主张其与王定云就相关工伤待遇事宜已经协商一致解决，对此提供了一份《工伤赔偿终止劳动关系协议书》予以证明；王定云对该协议书的签名予以确认，但称是因为王定云要到东莞市社会保险基金管理中心领取一次性工伤医疗补助金需要利宝康公司盖章才签订该协议书的，不是其真实意思表示。原审法院认为，该协议书仅显示利宝康公司有支付王定云工伤期间的工资、护理费、伙食费、交通费，没有显示利宝康公司有向王定云支付一次性伤残就业补助金，作为伤残六级工伤职工的王定云在没有领取一次性伤残就业补助金的情况下自愿放弃要求利宝康公司支付工伤保险待遇，不符合常理。据此可以认定，利宝康公司乘人之危，在王定云违背真实意思的情况下签订了上述《工伤赔偿终止劳动关系协议书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，应认定双方签订的《工伤赔偿终止劳动关系协议书》无效。
关于王定云受伤前月平均工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”利宝康公司虽然向原审法院提交了有王定云签名的2013年3月至2014年2月期间的《工资表》，王定云也确认是其本人签名，但主张当时签名时有2份工资支付台账的，并向原审法院提交了此期间的《广东省地方税务局个人所得税纳税清单》，利宝康公司对该证据予以确认，因此，原审法院决定按照王定云提交的《广东省地方税务局个人所得税纳税清单》，认定王定云受伤前月平均工资为3043元。利宝康公司提供的《工资表》显示，王定云平均每月的加班工资为116.5元，经计算，王定云剔除加班工资后月平均工资为2926.5元。
关于停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”原工资福利待遇是指正常工作时间的劳动报酬，本案中，王定云剔除加班工资的月平均工资为2926.5元。王定云于2014年3月22日受工伤，需暂停工作接受工伤治疗至2014年9月25日返回利宝康公司工作，故王定云的停工留薪期应是2014年3月22日至9月25日。王定云确认其停工留薪期从2014年3月23日至9月22日，在本院认定的期间范围内，原审法院予以采纳。利宝康公司已经支付王定云受伤期间的费用8000元，该费用应在停工留薪期工资中予以扣除。经计算，利宝康公司应支付王定云的停工留薪期工资差额为9628.23元（2926.5元／月÷31天×9天＋2926.5元×5个月＋2926.5元÷30天×22天-8000元）。利宝康公司请求无需支付王定云停工留薪期工资差额，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：六级伤残为十六个月的本人工资，……。”第三十三条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：六级伤残为八个月的本人工资，……。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：六级伤残为四十个月的本人工资，……。”第三十五条规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。……。”第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”王定云受伤事故被认定为工伤，后被鉴定为伤残六级，利宝康公司在王定云受伤前没有按王定云实际工资缴纳工伤保险，造成王定云所享受的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金待遇降低，该损失应由利宝康公司补足；另外，2014年12月底双方已经解除了劳动合同，故利宝康公司应支付王定云一次性伤残就业补助金。已知东莞市社会保险基金管理中心已经支付王定云一次性伤残补助金27168元、一次性工伤医疗补助金15586元，经计算，利宝康公司应支付王定云一次性伤残补助金差额21520元（3043元／月×16个月-27168元）、一次性工伤医疗补助金差额8758元（3043元／月×8个月-15586元）、一次性伤残就业补助金121720元（3043元／月×40个月）。利宝康公司请求无需支付王定云一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金，缺乏依据，本院不予支持。
原审法院遂根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第五十八条的规定，判决：一、利宝康公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付王定云20**年3月23日至9月22日期间停工留薪期的工资差额9628.23元；二、利宝康公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付王定云一次性伤残补助金差额21520元、一次性工伤医疗补助金差额8758元、一次性伤残就业补助金121720元；三、驳回利宝康公司的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，由利宝康公司负担。
一审宣判后，利宝康公司不服，向本院提起上诉称：一、王定云受伤后，利宝康公司积极履行相关义务及责任并协助其办理工伤认定及伤残等级鉴定等事宜。后因王定云申请辞职，并要求一次性解决其相关补偿问题，为此双方签订了《工伤赔偿终止劳动关系协议书》。该协议是王定云提出双方协商的结果，且不存在违反法律的强制性规定，应为有效。王定云受伤后，本着尽最大能力对王定云进行救治，特意转院至中国人民武装警察边防部队总医院治疗，但社保对此次转院的医疗费用不予报销。且王定云对停工留薪期工资的支付等情况虚假陈述。此外，王定云要求各项赔偿的计算基数有误，利宝康公司无须支付停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金等费用。二、原审法院超出利宝康公司的请求进行判决，违反了不告不理的基本原则。根据合同法有关可变更、可撤销合同的规定，合同在存在可变更、可撤销情形时，应当由当事人提出申请，且当事人对于选择撤销还是变更具有最终的决定权。而，本案在双方并未以书面或口头的形式向法院提起撤销或变更《工伤赔偿终止劳动关系协议书》的请求，原审法院径行对该协议的效力进行认定明显违反了合同法和民事诉讼法的相关规定。请求：判令利宝康公司无须支付停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金，并由王定云负担一、二审诉讼费。
被上诉人王定云未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。
双方虽签订《工伤赔偿终止劳动关系协议书》，但王定云后就其相关待遇申请劳动仲裁，根据其诉请，原审法院对双方签订的《工伤赔偿终止劳动关系协议书》的效力进行审查是正确的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第二款规定“前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”根据《工伤赔偿终止劳动关系协议书》利宝康公司支付的款项与王定云依法应得的款项相差巨大；本院认为，该协议书显失公平应当予以撤销。
至于王定云受伤前月平均工资，利宝康公司虽有提供相关《工资表》，但王定云主张当时签名时有2份工资支付台账的，并提交了此期间的《广东省地方税务局个人所得税纳税清单》。双方均确认《广东省地方税务局个人所得税纳税清单》，故原审法院以该纳税清单记载的工资情况计算王定云受伤前月平均工资并以此计算各项工伤待遇是有事实依据的。
综上所述，利宝康公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由利宝康公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 叶婉珍