山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1882号
上诉人（原审被告）青岛艾斯寨车辆零部件有限公司。
法定代表人朴珍永，总经理。
委托代理人刘大兴，山东青大泽汇律师事务所律师。
委托代理人林成吉，山东青大泽汇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王顺利。
委托代理人车水胜，山东青成律师事务所律师。
委托代理人李宪臻，山东青成律师事务所律师。
上诉人青岛艾斯寨车辆零部件有限公司（以下简称艾斯寨公司）因与被上诉人王顺利劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第2414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月7日受理后，依法组成由代理审判员谢雄心担任审判长，代理审判员齐新担任本案主审、代理审判员马喆参加评议的合议庭。经过阅卷审查，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年8月19日组织各方当事人进行了证据和事实核对。上诉人艾斯寨公司的委托代理人刘大兴、被上诉人王顺利的委托代理人车水胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王顺利在一审中诉称，2012年11月10日，王顺利到艾斯寨公司工作，后因劳动争议申请仲裁。王顺利于2015年2月5日接到裁决书，因不服裁决起诉，请求法院依法判决：1、艾斯寨公司支付王顺利拖欠工资3，627.89元；2、艾斯寨公司支付王顺利带薪年休假工资1，334.4元；3、艾斯寨公司支付王顺利解除劳动合同经济补偿金7，255.78元；4、艾斯寨公司支付王顺利夏季防暑降温费640元；5、诉讼费用由艾斯寨公司承担。
艾斯寨公司在一审中未予书面答辩，在庭审中口头辩称，王顺利所诉无事实和法律依据，请求驳回王顺利的诉讼请求。
原审法院查明，王顺利于2012年11月10日到艾斯寨公司从事操作工工作，双方签订两次书面劳动合同，最后一次签订期限自2013年11月9日起的至2014年11月8日止的书面劳动合同。合同第二条约定，工作地点为即墨龙泉。第十三条约定，艾斯寨公司支付王顺利的工资标准为1，220元／月。王顺利在艾斯寨公司工作期间，艾斯寨公司未为王顺利缴纳社会保险费。
自2014年8月开始，艾斯寨公司陆续搬迁至即墨市南泉镇，王顺利随同搬迁，工作至2014年10月20日。双方未办理书面的解除劳动合同关系手续。
艾斯寨公司为王顺利发放工资至2014年9月，2014年10月工资尚未发放。
王顺利离职前12个月平均工资为3，627.89元。艾斯寨公司称，根据双方合同约定，王顺利的月工资为1，220元，但未提交相关工资表予以证明。
2014年11月27日，王顺利向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求艾斯寨公司支付2012年11月至今的解除劳动合同经济补偿金7，255.78元、带薪年休假工资3，336元，夏季防暑降温费640元。仲裁期间，王顺利增加仲裁请求，要求艾斯寨公司支付2014年10月工资3，627元。该仲裁委员会经审理于2015年1月30日作出即劳人仲案字（2014）第486号仲裁裁决书，裁决：一、艾斯寨公司支付王顺利2014年10月工资1，834.79元；二、艾斯寨公司支付王顺利2014年度降温费320元；三、驳回王顺利的其他仲裁申请。王顺利对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。
原审认为，根据本案查明的事实及诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，分别评判如下：
1、关于王顺利要求艾斯寨公司支付2014年10月工资3，627.89元的诉讼请求。原审认为，王顺利在艾斯寨公司工作至2014年10月20日，再未提供劳动，艾斯寨公司为王顺利发放工资至2014年9月，10月工资尚未发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”艾斯寨公司应支付王顺利2014年10月工资1，834.79元（3，627.89元／月÷21.75天／月×11天）。
2、关于王顺利要求艾斯寨公司支付带薪休假工资1，334.4元的诉讼请求。原审认为，王顺利称艾斯寨公司未安排享受带薪年休假，也未发放带薪年休假工资；艾斯寨公司则称春节期间已安排带薪年休假，并在仲裁期间提交2013年2月出勤表、工资交易明细以及2014年1月、2月出勤表、工资表、银行交易明细，证明王顺利已享受带薪年休假，并正常发放工资，王顺利不予认可。艾斯寨公司提交的出勤表中未载明王顺利未出勤的时间系享受带薪年休假，工资表中也未载明为王顺利实际发放带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”王顺利自2012年11月10日起在艾斯寨公司工作至2014年10月20日，应自2013年11月10日开始享受带薪年休假。2013年应享受带薪年休假天数为0天（52天÷365天×5天=0.71天），2014年应享受带薪年休假天数为4天（293天÷365天×5天=4.01天）。因此，艾斯寨公司应支付王顺利2014年期间的带薪年休假工资1，334.4（3，627.89元／月÷21.75天×4天×200%）。
3、关于王顺利要求艾斯寨公司支付经济补偿金7，255.78元的诉讼请求。原审认为，艾斯寨公司未为王顺利发放带薪年休假工资，未为王顺利缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，艾斯寨公司应支付王顺利2012年11月10日至2014年10月20日期间的经济补偿金7，255.78元（3，627.89元／月×2个月）。
4、关于王顺利要求艾斯寨公司支付防暑降温费640元的诉讼请求。原审认为，王顺利称工作期间艾斯寨公司从未发放防暑降温费；艾斯寨公司则称防暑降温费以工资形式已发放，但未提交相关证据证明。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条第一款的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”因此，艾斯寨公司应支付王顺利2013-2014年的防暑降温费640元（80元／月×4个月×2年）。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条第二项，第四十六条第一项，第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款，第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、艾斯寨公司于判决生效后十日内支付王顺利2014年10月工资1，834.79元；二、艾斯寨公司于判决生效后十日内支付王顺利带薪年休假工资1，334.4；三、艾斯寨公司于判决生效后十日内支付王顺利经济补偿金7，255.78元；四、艾斯寨公司于判决生效后十日内支付王顺利防暑降温费640元；五、驳回王顺利的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由艾斯寨公司负担。宣判后，艾斯寨公司不服，上诉至本院。
上诉人艾斯寨公司上诉称：1、双方之间的劳动合同并未解除，艾斯寨公司并未拖欠王顺利工资，原审判决艾斯寨公司向王顺利支付经济补偿金没有事实基础；2、王顺利的工资标准为每月1，220元，原审判决艾斯寨公司支付王顺利2014年10月工资1，834.79元缺乏事实依据；3、艾斯寨公司提交的证据可以证明其已经安排王顺利享受带薪年休假，原审对此认定事实不清；4、艾斯寨公司已经以工资形式发放防暑降温费，原审对此认定事实不清。综上，请求撤销原判，改判驳回王顺利的全部诉讼请求，一、二审诉讼费由王顺利承担。
被上诉人王顺利答辩称，艾斯寨公司的上诉请求无事实及法律依据，艾斯寨公司应当支付王顺利相关款项。请求驳回上诉，维持原判。
二审查明，艾斯寨公司对王顺利在仲裁期间提交的银行转账工资明细予以认可。上述事实，有当事人的陈述笔录在案为凭，并经本院审查，可以采信。
二审查明的其他事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：一、王顺利的月平均工资如何认定及艾斯寨公司应否支付王顺利2014年10月工资；二、艾斯寨公司应否支付王顺利带薪年休假工资、防暑降温费及经济补偿金。
关于第一个焦点问题。本院认为，关于王顺利的月平均工资数额的问题，虽然双方签订的劳动合同中约定王顺利的月工资为1，220元，但王顺利在仲裁期间提交的银行转账工资发放明细显示，其离职前12个月的平均工资为3，627.89元。因艾斯寨公司对上述银行转账工资明细予以认可，故应以王顺利实际发放的上述工资数额为准。原审认定王顺利离职前12个月的平均工资为3，627.89元正确，本院予以确认。王顺利在艾斯寨公司正常工作至2014年10月20日，艾斯寨公司应支付王顺利2014年10月工资1，834.79元。
关于第二个焦点问题。本院认为，艾斯寨公司主张已安排王顺利享受年休假，但其提交的考勤记录及工资发放明细等证据并未显示已安排王顺利休年休假，工资表中亦未体现出在王顺利休假情况下正常发放工资的相关内容，应承担举证不能的不利后果。艾斯寨公司主张已发放防暑降温费，王顺利不予认可，艾斯寨公司提交的工资表及银行交易明细等证据无法证明已发放防暑降温费，应承担举证不能的法律后果。艾斯寨公司拖欠王顺利劳动报酬，未依法为王顺利缴纳社会保险费，违反了劳动合同法的相关规定.王顺利据此要求解除劳动关系并主张经济补偿金，于法有据，应予支持。一审判令艾斯寨公司支付王顺利相应的未休年休假工资、防暑降温费及经济补偿金并无不当，本院依法予以维持。
综上，艾斯寨公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛艾斯寨车辆零部件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 齐 新
代理审判员 马 喆
二〇一五年九月八日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 郭丹丹