重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碚法民初字第04311号
原告重庆程凯工贸（集团）有限公司，住所地重庆市北碚区东阳镇磨心坡村柑子林，组织机构代码90324187-6。
法定代表人程来，该公司董事长。
委托代理人龚克正，重庆缙云律师事务所律师。
委托代理人何静，重庆缙云律师事务所实习律师。
被告徐春水，男，汉族，1974年1月15日出生，住重庆市合川区。
委托代理人蒋法鹏，重庆市合川区三汇法律服务所法律工作者。
原告重庆程凯工贸（集团）有限公司（以下简称程凯公司）诉被告徐春水工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月10日立案受理后，依法由审判员杨敏于2015年7月16日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程凯公司的委托代理人龚克正、何静，被告徐春水及其委托代理人蒋法鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程凯公司诉称：被告于2012年10月24日私自驾驶原告公司车辆外出游玩，在丰都前往长寿过程中发生车祸，经北碚区人社局认定为工伤。原告认为被告不应被认定为工伤，原告不应该承担支付被告工伤保险待遇责任。被告受伤前月平均工资为1910元，原告不服重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的碚劳仲案字（2015）第727号仲裁裁决，故起诉来院，请求判令：原告不支付被告停工留薪期待遇差额、一次性工伤就业补助金、生活津贴56119.66元；本案诉讼费用由被告承担。
被告徐春水辩称：被告受伤前的月平均工资应为3783元。被告受伤属工伤，故原告应支付被告停工留薪期待遇差额12732元（4×3783元／月－被告已支付的2400元）、生活津贴5119.66（3783元／月×（58天÷30天／月）×70%】、一次性伤残就业补助金41688元（4632元／月×9个月）及原告已从工伤保险基金领取的一次性伤残补助金18027元。
经审理查明：被告于2012年2月21日到原告公司上班，从事煤炭销售工作。被告的当月工资结算周期为当月1日至最后一日，次月发放当月工资。原告与被告签订了期限从2012年2月21日起至2015年2月20日止的劳动合同。2012年10月24日9时左右，被告乘坐原告公司的车辆从丰都前往长寿办事过程中，发生车祸受伤。被告在重庆市涪陵中心医院住院治疗42天。2012年12月5日出院诊断为：1、右侧肩关节脱位、肩臂部韧带肌肉损伤、闭合性神经血管损伤；2、双肺挫伤、左侧第5、右第6肋骨骨折；3、胸部等多处软组织损伤；4、A1（1╂）牙外伤性三度松动。2013年3月15日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。原告于2013年11月21日向重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会申请对被告的伤残等级鉴定。2014年1月17日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为9级，无护理依赖，1╂可配义齿。
另查明，原告为被告参加了工伤保险。被告受伤后没有回原告公司上班，原告支付了被告停工留薪期待遇2400元。
被告于2015年3月25日申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与原告的劳动关系，由原告支付
一次性伤残补助金、一次性伤残补助金差额、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、生活津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计158578元。仲裁委员会于2015年5月20日作出碚劳人仲案字第（2015）第727号仲裁裁决，裁决：原告于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告停工留薪待遇差额、生活津贴、一次性伤残就业补助金等工伤待遇共计56119.66元；双方劳动关系自2015年3月25日即被告申请仲裁之日起解除；驳回被告的其他申请请求。原告不服，起诉来院。
庭审中，双方均对劳动关系的解除时间为2015年3月25日无异议。原告对被告的停工留薪期4个月没有异议。
庭审中，原告举示了2012年2月至2013年1月的工资表及银行打卡记录，工资表上载明原告2012年2月至2012年9月的应发工资分别为496.55元、1445.16元、2080元、2200元、2200元、2200元、2200元、2200元。拟证明被告受伤前十二个月平均工资为1910元，及原告在被告受伤后向被告每月支付600元工资。
被告对以上证据真实性无异议，但表示工资表上显示的金额只是被告工资的一部分，被告是负责销售的片区经理，主要收入是销售提成，被告还存在另外的工资表。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述记录、仲裁裁决书、送达回执、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资表等为据，足以认定。
本院认为：因原告为被告参加了工伤保险，对于被告要求原告支付一次伤残补助金属工伤保险基金支付范畴，对此，本院不予处理。
关于被告受伤前月平均工资问题。原告为证明被告受伤前工资举示了工资表，被告表示还存在另一份工资表，但未举示证据，故对被告的辩称意见不予采纳。根据原告举示的工资表上载明的被告应发工资金额，可认定被告受伤前月平均工资为2075.02元【（1445.16元＋2080元＋2200元＋2200元＋2200元＋2200元＋2200元）÷7个月】。
关于被告的停工留薪期待遇及生活津贴问题。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告因工受伤，应享受停工留薪期待遇。庭审中，原告认可被告停工留薪期4个月，扣除原告已支付被告停工留薪期待遇2400元，原告还应支付被告停工留薪期待遇5900.08元（2075.02元×4个月－2400元）。根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝劳社办发（2004）210号）第九条之规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。故原告应支付被告从2013年11月21日至2014年1月17日期间的生活津贴2759.78元（2075.02元／月×1.90个月×70%）。
关于被告的一次性伤残就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，九级职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府发（2012）22号）第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级9个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付。本案，双方劳动关系于2015年3月25日解除，解除劳动关系时被告距法定退休年龄10年以上，被告主张一次性伤残就业补助金41688元（4632元／月×9个月）符合法律规定，予以支持。
综上，原告与被告劳动关系于2015年3月25日解除，原告应支付被告停工留薪期待遇5900.08元、生活津贴2759.78元、一次性伤残就业补助金41688元，合计50347.86元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆程凯工贸（集团）有限公司与被告徐春水之间的劳动关系于2015年3月25日解除；
二、原告重庆程凯工贸（集团）有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告徐春水停工留薪期待遇、生活津贴、一次性伤残就业补助金，合计50347.86元；
三、驳回原告重庆程凯工贸（集团）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆程凯工贸（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 杨敏
二〇一五年七月二十四日
书记员 周静