贵州省遵义市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）遵市法民一终字第216号
上诉人（原审原告）赤水源宾馆有限责任公司。
法定代表人郑继松，董事长。
被上诉人（原审原告）王娟，女，汉族。
上诉人赤水源宾馆有限责任公司因与被上诉人王娟劳动争议纠纷一案，不服遵义市赤水市人民法院（2013）赤民初字第1454号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明：王娟于2011年11月21日进入赤水源宾馆有限责任公司工作，双方至今未签订劳动合同。王娟2012年4月之前每月工资为1，100.00元，从2012年4月起每月工资1，200.00元。2013年7月14日赤水源宾馆有限责任公司口头通知被告王娟解除劳动关系。为此，王娟向赤水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与赤水源宾馆有限责任公司间的无固定期限的劳动合同关系，支付双倍工资和经济补偿金25，600.00元。2013年8月27日赤水市劳动争议仲裁委员会作出赤劳人仲裁字（2013）第14号裁决，裁决：王娟与赤水源宾馆有限责任公司间存在事实劳动关系。赤水源宾馆有限责任公司在10日内与王娟签订无固定期限的劳动合同，并向王娟支付2012年11月27日至2013年7月15日未签订无固定期限的劳动合同二倍工资9，000.00元。赤水源宾馆有限责任公司不服，诉至原审法院，请求判令其与王娟之间无需签订无固定期限的劳动合同以及其无需支付王娟双倍工资9000元。原审诉讼中，王娟只要求赤水源宾馆有限责任公司支付9，000.00元。
原审法院认为：王娟要求驳回赤水源宾馆有限责任公司的诉讼请求，也就是认可了仲裁裁决中确认王娟与赤水源宾馆有限责任公司间存在事实劳动关系；赤水源宾馆有限责任公司在10日内与王娟签订无固定期限的劳动合同，并向王娟支付因未签订无固定期限的劳动合同二倍工资9，000.00元的裁决内容。用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。王娟到赤水源宾馆有限责任公司工作长达19个月，但赤水源宾馆有限责任公司至今未与王娟签订书面劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定。由于赤水源宾馆有限责任公司没有证据证明没有签订劳动合同的责任在王娟，所以赤水源宾馆有限责任公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条关于“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，自赤水源宾馆有限责任公司用工之日起满一年的当日视为已经与王娟订立了无固定期限劳动合同，同时应当立即与王娟补订书面劳动合同明确双方的权利和义务。所以，赤水源宾馆有限责任公司无需签订无固定期限劳动合同的要求无法律依据，原审法院不予支持。同时赤水源宾馆有限责任公司还应向王娟支付11个月的两倍工资25，800.00元【（1，100.00×3＋1，200.00×8）×2】。依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条关于“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”、第四条关于“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，王娟每月的工资在2012年4月前是1，100.00元，2012年4月前后为1，200.00元，故原审法院按此工资计算出王娟应获得前述金额的两倍工资。因王娟在劳动期间已经按月领取了工资，赤水源宾馆有限责任公司还须支付另一倍工资12，900.00元。因王娟要求赤水源宾馆有限责任公司只支付9，000.00元，是其对自身权利的合法处分，原审法院予以准许，故确定由赤水源宾馆有限责任公司向王娟支付9，000.00元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、在本判决生效之日起10内，原告赤水源宾馆有限公司向王娟支付因未与王娟签订劳动合同的二倍工资9，000.00元。二、在本判决生效后10日内赤水源宾馆有限责任公司与王娟签订无固定期限的劳动合同。案件受理费5.00元，由原告赤水源宾馆有限责任公司承担。
宣判后，赤水源宾馆有限责任公司不服，向本院提起上诉称：1、我公司在王娟来公司上班后多次要求其签订书面劳动合同，但是王娟一直以合同限制较大拒绝签订，故不签订书面劳动合同的责任在王娟而不是我公司；2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，王娟要求2012年7月15日以前的双倍工资已过诉讼时效，依法不应支持；3、王娟每个月1200元的工资里含有全勤奖等，双倍工资只应按王娟的基本工资或者本地区同期最低工资标准计算；4、王娟从2013年7月14日至今未到公司签到上班，也未向公司作任何说明，公司将按照相关管理制度开除王娟，原审判决我公司与王娟签订无固定期限的劳动合同不合理。综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院改判支持我的诉请。
王娟在二审中书面答辩称：赤水源宾馆有限责任公司的上诉理由不能成立，请求二审法院依法驳回其上诉请求，维持原判。
本院查明事实与原审认定基本一致。另查明，王娟的工资包括岗位津贴、全勤奖等。王娟在赤水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时自称其是从2011年11月26日在赤水源宾馆有限责任公司开始上班，赤水市劳动人事争议仲裁委员会查实后对此进行了确认。赤水源宾馆有限责任公司在本案一审过程中未提出仲裁时效的抗辩。
本院认为：虽然王娟自2011年11月21日开始在赤水源宾馆有限责任公司上班，但是因王娟在赤水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时自称其是从2011年11月26日开始在赤水源宾馆有限责任公司上班，赤水市劳动人事争议仲裁委员会查实后将该时间确定为用工之日并据此作出裁决，原审法院亦以该时间为用工之日进行相关数据的计算，双方对此未提出异议，故本院对2011年11月26日为用工之日的认定予以确认。根据双方当事人的诉辩意见，双方对王娟从2011年底在赤水源宾馆有限责任公司上班、双方之间未签订书面劳动合同的事实以及劳动者的工资情况无异议，但是对未签订书面劳动合同的责任由谁承担、用人单位是否应当与劳动者签订无固定期限劳动合同、该劳动争议是否超过仲裁时效以及双倍工资的计算标准发生了争议。因此，本案争议的焦点为：一、赤水源宾馆有限责任公司是否应当承担未签订书面劳动合同的法定责任？是否应当与王娟签订无固定期限的劳动合同？二、王娟对2012年7月15日以前双倍工资的主张是否超过诉讼时效？是否因超过诉讼时效不能获得法律的支持？三、原审以王娟的实际工资为标准计算双倍工资是否正确？
关于焦点一。虽然赤水源宾馆有限责任公司在原审中提交了该公司于2012年12月1日印发的关于通知员工签订用工合同的《通知》复印件、2013年2月1日印发的关于公司要求职工对公司拟定好的职工聘用合同草稿阅读无异议后与公司签订用工合同的《通知》复印件各一份以及《赤水源宾馆有限责任公司职工聘用合同》原件一份，但是该两份《通知》从内容和时间上看不符逻辑，王娟对此亦不予认可，《赤水源宾馆有限责任公司职工聘用合同》上仅有公司印章，并没有王娟本人及公司法定代表人的签名，亦无签订合同的时间落款，故以上证据并不能充分证明赤水源宾馆有限责任公司主张的其多次要求王娟签订书面劳动合同而王娟一直拒绝签订的事实。赤水源宾馆有限责任公司所持的未签订书面劳动合同的过错在王娟而不在公司的上诉理由于法无据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条关于“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，赤水源宾馆有限责任公司应当向王娟承担未签订书面劳动合同的法定责任，该公司与王娟于2012年11月26日已经依法视为订立了无固定期限的劳动合同，原审法院判决赤水源宾馆有限责任公司于原审判决生效10日内与王娟签订无固定期限劳动合同属于完善法定的补签手续，于法有据，本院予以维持。关于赤水源宾馆有限责任公司称现在王娟长期不来公司上班的问题，因该争议未经仲裁前置程序，不属于本案的审理范围，本院不予审查，公司可以依据相关的法律和管理制度另行主张权利。
关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条关于“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外”的规定，虽然王娟在赤水源宾馆有限责任公司上班届满一年的次日即2011年12月27日就知道该公司并未与其签订书面劳动合同，知道或者应当知道自己的权利已经受到侵害，应当积极主张权利，但是其在2013年7月15日才提起仲裁，对于2012年7月15日以前的双倍工资的确已过仲裁时效，但是本案已进入诉讼程序，其相关程序问题应当符合民事诉讼法的相关规定，因赤水源宾馆有限责任公司在本案一审过程中并未提出时效的抗辩，故对于其所持的王娟对2012年7月15日以前双倍工资的主张因超过仲裁时效而不应支持的上诉理由于法无据，本院不予支持。原审法院认定的双倍工资的计算时间为2011年12月27日至2012年11月25日共计11个月正确，本院予以确认。
关于焦点三。虽然王娟的工资包括岗位津贴、全勤奖等，但是王娟2012年4月之前每月所得的1，100.00元以及从2012年4月起每月所得的1，200.00元属于赤水源宾馆有限责任公司向其发放的实际工资，依法应当作为其双倍工资的计算标准。赤水源宾馆有限责任公司所持的双倍工资只应按王娟的基本工资或者本地区同期最低工资标准计算的上诉理由于法无据，本院不予支持。原审按照王娟的实际工资标准及11个月的法定赔偿时限同时扣除王娟上班期间已领取的工资计算出赤水源宾馆有限责任公司还应支付王娟的工资数额为12900.00元正确，本院予以确认，因王娟在原审中只主张9000.00元，此为其自己对权利的处分，未违反法律的禁止性规定，原审法院予以准许正确，本院予以确认。
综上，上诉人的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赤水源宾馆有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 佘 异
代理审判员 李艳丽
代理审判员 张小兵
二〇一四年四月八日
书 记 员 张 骥