重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第07904号
上诉人（原审原告）：尹娟。
委托代理人：张荣军，重庆市渝经律师事务所律师。
委托代理人：曹生云，重庆市渝经律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆市红十字会医院（江北区人民医院），住所地重庆市江北区华新街嘉陵一村一号，组织机构代码58145793-X。
法定代表人：何建国，院长。
委托代理人：张立，重庆万友律师事务所律师。
上诉人尹娟与被上诉人重庆市红十字会医院（江北区人民医院）（以下简称红会医院）经济赔偿金纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2014年10月16日作出（2014）江法民初字第04296号判决，尹娟对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2014年11月25日受理后，依法组成合议庭并进行了询问，上诉人尹娟及其委托代理人张荣军，被上诉人红会医院的委托代理人张立参加了询问，本案现已审理终结。
一审法院审理查明：江北区第一人民医院成立于50年代，重庆市红十字会医院成立于1911年左右。2011年，江北区第一人民医院与重庆市红十字会医院合并设立红某医院（江北区人民医院）。
2003年10月，尹娟参加临床执业助理医师的考试，其准考证载明尹娟的工作（试用）单位是江北区第一人民医院。2005年4月，江北区第一人民医院出具的《助理医师报考执业医师执业时间及考核合格证明》显示，尹娟所在机构是江北区第一人民医院。
2008年1月，尹娟与江北区第一人民医院签订《劳动合同》约定，合同期限2008年1月1日至2008年12月31日。尹娟与江北区第一人民医院间的《变更劳动合同协议书》将前述合同的期限，变更为2008年1月1日至2010年12月31日。
2012年1月，尹娟与红某医院签订《劳动合同》约定，合同期限2012年1月1日至2012年12月31日。尹娟与红某医院间的《变更劳动合同协议书》将前述合同的期限，变更为2012年1月1日至2013年6月30日。
尹娟在红某医院工作期间，2011年9月至2012年8月，尹娟在第二炮兵总医院进修，进修期间红某医院支付了尹娟相应的工资。
尹娟在红某医院工作至2013年7月4日之后未再上班。2013年7月26日，红某医院曾电话通知尹娟到医院完善离职手续。
尹娟的薪酬情况为，2012年7月至2013年6月期间月均工资4276.81元。
2014年4月24日，尹娟就其与红某医院间的劳动争议纠纷申请仲裁，仲裁委员会逾期未作出受理决定，尹娟向一审法院提起诉讼。
尹娟一审诉称：2002年7月1日，尹娟到红某医院工作。2008年1月25日双方签订劳动合同，2008年12月17日双方签订变更劳动合同协议书，将劳动合同的终止期限变更为2010年12月31日。2010年12月31日后，双方按以前标准签订并履行了劳动合同。2012年1月31日，双方签订劳动合同，2013年1月31日又签订变更劳动合同协议书，将劳动合同终止日期变更为2013年6月30日。2013年6月30日合同期满。红某医院通知尹娟要求与劳务派遣公司签订劳动合同，红某医院称尹娟可边上班边考虑至2013年7月4日，若到期不签，则要求尹娟自行离开。此举遭到尹娟拒绝。尹娟要求与红某医院签订无固定期限劳动合同未果。尹娟上班到2013年7月4日。尹娟工作时的工资为每月4489.25元。尹娟与红某医院数次签订劳动合同，红某医院于2013年7月4日解除劳动合同属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，请求：判决红某医院支付违法解除劳动合同赔偿金98763.5元（4489.25元／月×11个月×2）。
红某医院一审辩称：尹娟是2008年1月1日才和红某医院建立正式劳动关系的，之前没有在红某医院工作过。尹娟要求的违法解除劳动合同赔偿金不能成立。尹娟上班到2013年7月4日后，其旷工一直不到单位上班，期间没任何不上班的理由，也没有请假，尹娟的行为属于严重违反劳动法及劳动合同相关规定的行为。另，红某医院没有要求尹娟与劳务派遣公司签劳动合同，因为尹娟是医生。尹娟也从没有提出过要与红某医院签订无固定期限劳动合同，反而是红某医院提出要签无固定期限劳动合同，但尹娟认为待遇偏低，就于2013年7月4日后擅自离开单位。综上，请驳回尹娟的诉求。
一审法院认为，尹娟入职红某医院工作，双方形成劳动关系。关于尹娟的入职时间。证据显示尹娟在2008年前就已入职，红某医院所称尹娟2008年才入职，该院不予支持。审理中，因红某医院未能举示尹娟入职的手续资料，加之证据亦否认了红某医院所称，故该院依据尹娟所述，认定尹娟入职时间是2002年7月1日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。尹娟与红某医院的合同于2013年6月30日期满，之后尹娟仍在红某医院工作，表明合同期满后双方以原条件继续履行劳动合同。审理查明，2013年7月26日红某医院曾电话通知尹娟到医院完善离职手续，表明是红某医院终止了与尹娟的劳动关系。证据不能证实在双方劳动合同期满前或红某医院终止劳动关系前，尹娟提出过或同意续订劳动合同。故红某医院的终止行为符合规定，该院予以认可，即当事人双方劳动关系因红某医院的行为而合法终止。尹娟称红某医院解除终止双方劳动关系的行为非法，该院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。尹娟虽有前述第十四条第（一）项、第（三）项规定情形，但根据该条“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”规定，签订无固定期限劳动合同的条件之一是，劳动者要提出签订或同意续订劳动合同。具体在本案中，尹娟只有在双方劳动合同期满前或者在红某医院终止双方劳动关系前，提出过签订或同意续订劳动合同的，才能达成应签无固定期限劳动合同的法律效力，此情况下红某医院不能终止双方劳动关系。而审理中，尹娟没有充分确凿的证据证实，在双方劳动合同期满前或者在红某医院终止双方劳动关系前，其提出过签订或续订劳动合同。
红某医院终止了与尹娟的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，红某医院应当支付尹娟经济补偿，而不是违法解除劳动合同的赔偿金。就此问题，该院向尹娟进行了释明，尹娟坚持原诉求要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。尹娟该诉求没有依据，该院不予支持。
一审法院遂判决驳回尹娟的诉讼请求。案件受理费5元由尹娟承担。
尹娟不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判由红某医院支付违法解除劳动合同赔偿金98763.5元。主要事实和理由：1、尹娟的证人已经证明红某医院要求尹娟与劳务某签订合同、医院拒绝续签合同、尹娟向红某医院提出过续订合同，一审未予采信证人证言导致事实认定错误。2、一审将提出续签劳动合同的举证责任分配给尹娟错误，红某医院作为强势的用工主体，应当对是否提出续订合同承担证明责任。
红某医院辩称：尹娟的上诉理由不成立，一审判决正确，请求维持。
二审中尹娟为证明红某医院违法解除劳动合同，举示其于2013年11月去红某医院办理离职手续时与红某医院人事科长之间的谈话录音，尹娟陈述“我要签医院的合同你不给我签”，红某医院人事科长回应“你没有达到条件”。红某医院对该录音的真实性、关联性及合法性提出异议。
二审查明：尹娟一审中申请证人谢某出庭作证，证人陈述其听尹娟说尹娟向红某医院提出过签订无固定期限劳动合同，证人未曾要求签订无固定期限劳动合同，红某医院领导要求证人与劳务某签订合同，证人于2013年7月4日离开红某医院后至申请仲裁时未再回单位。
二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，劳动者主张用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，应以用人单位存在违法解除劳动合同的事实为前提。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据﹤劳动法﹥第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”尹娟与红某医院的劳动合同于2013年6月30日到期，尹娟自述合同到期前“红某医院要求与劳务派遣公司签订劳动合同，并称可边上班边考虑至2013年7月4日，否则要求到期后自行离开，此举遭到尹娟拒绝”，而红某医院称“尹娟认为待遇偏低，就于2013年7月4日后擅自离开”，双方关于未能续签劳动合同的原因各执一词，尹娟申请的证人与红某医院发生过争议，所作证言无证据印证，且尹娟离开红某医院时红某医院并未向尹娟发出解除或终止合同通知，根据尹娟所述其因与红某医院就续签劳动合同未能达成一致意见而离开，因此双方原有劳动合同延续至2013年7月4日终止，并非因红某医院的单方解除而被迫中断，该终止事实不因事后红某医院通知尹娟办理离职手续而发生性质转变。尹娟关于红某医院违法解除劳动合同的理由不能成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。据此，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，劳动合同到期终止，劳动者无权主张经济补偿金；用人单位不与劳动者续订劳动合同的，原有劳动合同到期终止，劳动者有权主张经济补偿金。尹娟在一审法院释明后坚持主张违法解除赔偿金，但本案并不存在红某医院违法解除双方劳动合同的行为，尹娟主张违法解除的赔偿金无相应依据。
综上，尹娟的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决事实认定清楚，程序合法，判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人尹娟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一四年十二月十日
书 记 员 程译莹