福建省漳浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0623民初5166号
原告：蒂妮（漳州）食品有限公司，住所地漳浦县。
法定代表人：钟清良，经理。
委托诉讼代理人：黄康添，福建中仑律师事务所律师。
被告：林翠英，女，1966年9月15日出生，汉族，住福建省。
委托诉讼代理人：林法良，漳州市漳浦县绥安法律服务所法律服务工作者。
委托诉讼代理人：吴两龙，漳州市漳浦县绥安法律服务所法律服务工作者。
原告蒂妮（漳州）食品有限公司（以下简称蒂妮公司）与被告林翠英劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。蒂妮公司的委托诉讼代理人黄康添，被告林翠英的委托诉讼代理人林法良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蒂妮公司向本院提出诉讼请求：1.判令蒂妮公司不予支付林翠英解除劳动关系经济补偿金23337.36元；2.判令蒂妮公司无需补缴林翠英2009年6月至2017年10月期间的社会保险费；3.判令蒂妮公司不予支付林翠英病假工资9720元；4.判令蒂妮公司不予支付林翠英医疗补助费17503.02元；5.判令林翠英返还蒂妮公司支付的社保补贴合计33316元。事实和理由：漳浦县劳动争议仲裁委员会作出的裁决错误，缺乏事实及法律依据。一、裁决认定事实错误。首先，林翠英违反蒂妮公司规章制度，无正当理由拒不到公司上班，并且长期旷工，依蒂妮公司的公司制度，视为林翠英已自动离职。蒂妮公司同意林翠英提出的解除劳动合同关系的主张，但如前所述过错责任在于林翠英。因此蒂妮公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。其次，林翠英主张补缴社会保险费的申请不属于仲裁、法院受理的范围，林翠英的上述主张不应予以审理及支持。同时，林翠英明确表示蒂妮公司无需为其交纳相关社会保险，但蒂妮公司仍然按照每月应需交纳的社保费金额向林翠英支付相应补贴，故该补贴款项林翠英应予以返还。最后，林翠英提供的证据无法证实其已经患有绝症，根据林翠英提供的中国人民解放军第一七五医院病历显示其相关症状已经缓解并且林翠英自己要求出院。况且，林翠英也未经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，故其主张的病假工资及医疗补助费亦是没有相关证据予以佐证，因此林翠英该主张没有事实及法律依据，不应予以支持。二、裁决适用法律错误。裁决依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条，《中华人民共和国劳动合同法》第38、46、47条，《中华人民共和国劳动法》第72条，以及《最低工资规定》第12条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条第（二）项，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条裁决蒂妮公司支付林翠英解除劳动关系经济补偿金23337.36元，补缴林翠英2009年6月至2017年10月期间的社会保险费，支付林翠英病假工资9720元及医疗补助费17503.02元，显属适用法律错误。如前所述，林翠英违反蒂妮公司规章制度，视为自动离职，林翠英提供的证据并不能证实其主张的病假工资及医疗补助费等诉请，蒂妮公司无须支付林翠英任何款项。
林翠英辩称，一、蒂妮公司主张：“答辩人违反蒂妮公司的公司规章制度，无正当理由拒不到公司上班，并且长期旷工，依蒂妮公司制度，视为自己自动离职，因此蒂妮公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金”缺乏事实根据和法律依据，依法应予以驳回。答辩人林翠英于2009年6月入职应聘进入蒂妮公司从事普工工作，连续工龄近九年时间。直至2017年5月8日答辩人被中国人民解放军第一七五医院确诊为“食道中段鳞癌”，并于2017年5月10日入住该院行左侧开胸食管癌切除胃食管左颈部吻合术；2017年7月5日、2017年7月31日两次行术后化疗。期间，答辩人已口头和书面向蒂妮公司提出因患癌症无法继续上班需要请假住院治疗，且蒂妮公司也曾派人对答辩人进行慰问，已完全知悉答辩人因身患癌症无法继续上班的原因。而蒂妮公司居然置这一客观事实于不顾，以所谓的答辩人无正当理由，长期旷工，违反公司规章制度为由视其自动离职，提起诉讼是严重违背客观事实的，对此请求贵院依法应予以驳回。故，漳浦县劳动争议仲裁委员会于2017年11月16日作出浦劳仲案[2017]325号仲裁裁决书，裁决蒂妮公司蒂妮（漳州）食品有限公司支付申请人林翠英解除劳动关系经济补偿金23337.36元，其裁决事实根据充分，于法有据。
二、蒂妮公司诉讼主张：“缴纳社会保险费的申请不属于仲裁、法院受理的范围，同时，林翠英明确表示蒂妮公司无需为其交纳相关社会保险，但蒂妮公司仍然按照每月应需交纳的社会保险费金额向答辩人支付相应补贴，故该补贴款项林翠英应予返还”缺乏事实根据和法律依据，依法应予以驳回。缴纳社会保险费不仅具有互济性、规范性，而且有法律的强制性，答辩人从入职蒂妮公司的单位工作至今已有近九年时间，可蒂妮公司一直未依法为其缴纳社会保险费。对此，根据《中华人民共和国劳动法》第72条和《中华人民共和国社会保险法》第58条之规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保险费。”“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社保保险费。”对此，蒂妮公司以所谓的答辩人个人原因自愿放弃有悖于法律。所谓的已支付相应的补贴有悖于客观事实，依法应予以驳回。故，漳浦县劳动仲裁委的第2项仲裁有其充分的事实根据和法律依据。
三、蒂妮公司主张：“答辩人提供的证据无法证实其已经患有绝症，其相关症状已经缓解并且自己要求出院，且未经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，其主张的病假工资及医疗补助费不予支持”更是严重违背客观事实。答辩人自从2017年5月8日被确诊为“食道中段鳞癌”后，曾先后于2017年5月10日、7月5日、7月31日多次入住医院进行手术、化疗等住院治疗，且化疗后其食道癌为Ⅱ期，根据医嘱“注意休息，加强营养，每周化疗一次，若有不适，及时就诊等”，由此可见，答辩人的病情已是垂危之人，无法从事原工作己显然易见。
四、浦劳仲案[2017]325号仲裁裁决书其裁決适用法律正确，依法应予以支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：蒂妮公司提供工资表，欲证明林翠英的工资发放情况，及林翠英有在工资表上签名确认的事实，且证明蒂妮公司就林翠英不购买社会保险发放社保补贴602.36元。经质证林翠英对该证据的三性均有异议，认为工资表是蒂妮公司单方自己制作的。其制作的内容，林翠英对此并不了解，也无法充分印证给林翠英发放社会保险费的补贴；即便存在这种情况，也是用人单位依法应当履行的法定义务。工资发放表经与原件核对，除了2017年4月份及2017年5月份（该两个月林翠英虽没有签名，但工资表上的工资数额与其工资卡上体现的工资数额一致）外林翠英均有在工资表上签名确认，故对其真实性予以认定；对于蒂妮公司发放的社会保险费以工资清单上记载的为准。2、蒂妮公司提供考勤卡，欲证明林翠英2017年5月份仅出勤5天，请病假22天；2017年5月10日、11日、12日无故旷工，且之后也一直连续旷工至今。经质证林翠英对该证据的三性均有异议，认为林翠英缺勤是因患病住院治疗；患病期间蒂妮公司有派人进行慰问，对此是了解的；患病期间，林翠英曾经口头以及书面向蒂妮公司提出因患癌症无法上班，提出请假，蒂妮公司也同意了，因此不存在所谓旷工的情形。该证据经与原件核对，对其真实性予以认定，但其仅能证明林翠英2017年5月份只上班5天，不能直接证明林翠英无故旷工的事实。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
林翠英于2009年6月入职蒂妮公司，从事普工岗位工作，蒂妮公司未为林翠英依法缴纳社会保险，但有向林翠英支付社保补贴。双方于2011年4月1日、2012年4月1日、2013年5月1日、2014年5月1日各签订一份劳动期限为一年的《劳动合同书》及不参与社会保险的协议书，双方于2015年5月1日签订一份劳动期限为三年的《劳动合同书》及不参与社会保险的协议书。2017年5月8日，林翠英到医院检查发现病情“食道癌”，其于2017年5月9日仍有到蒂妮公司打卡上班，并进行口头请假。2017年5月10日，林翠英入院诊断“食管中段鳞癌”（Ⅱ期），并办理住院治疗。2017年5月16日，蒂妮公司有派人前往探望林翠英，之后林翠英向蒂妮公司递交书面请假条。2017年5月10日至今，林翠英未再到蒂妮公司上班。林翠英2014年5月份至2017年5月份的工资表上有社保补贴项目，该期间的社保补贴合计17865.06元。2017年6月份漳浦县月最低工资标准为1350元，2017年7月份至11月份漳浦县月最低工资标准为1500元。
林翠英2017年5月前12个月的工资情况为：2017年4月实发工资3789元，2017年3月实发工资4257元，2017年2月实发工资3227元，2017年1月实发工资3210元，2016年12月实发工资3844元，2016年11月实发工资3873元，2016年10月实发工资4150元，2016年9月实发工资2231元，2016年8月实发工资2595元，2016年7月实发工资2049元，2016年6月实发工资1899元，2016年5月实发工资2473元。林翠英同意仲裁裁决书里确定的月平均工资即为2917.17元。
林翠英于2017年11月份以双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险，2017年5月其患食道癌住院治疗，蒂妮公司停发工资，故向漳浦县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。提出仲裁请求：1、裁决蒂妮公司与林翠英解除劳动关系；2、蒂妮公司支付林翠英解除劳动关系经济补偿金24384元；3、蒂妮公司支付林翠英未签订书面劳动合同双倍工资差额33528元；4、补缴2009年6月至2017年10月期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险；5、蒂妮公司支付林翠英病假工资15240元；6、蒂妮公司支付林翠英医疗补助费18288元。2017年11月16日，漳浦县劳动仲裁委员会作出裁决：1、蒂妮公司支付林翠英解除劳动关系经济补偿金23337.36元；2、蒂妮公司为林翠英补缴2009年6月至2017年10月期间的社会保险。补缴所需费用，双方按规定比例承担。林翠英每月领取的社保补贴从用人单位负担中扣除；3、蒂妮公司支付林翠英病假工资9720元；4、蒂妮公司支付林翠英医疗补助费17503.02元；5、驳回林翠英的其他仲裁请求。
本院认为，蒂妮公司与林翠英签订《劳动合同书》并建立了劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。
本案双方当事人争议的焦点为：一、蒂妮公司是否应支付林翠英解除劳动关系经济补偿金23337.36元；二、蒂妮公司是否需要补缴林翠英2009年6月至2017年10月期间的社会保险费；三、蒂妮公司是否应支付林翠英病假工资9720元；四、蒂妮公司是否应支付林翠英医疗补助费17503.02元；五、林翠英是否应返还蒂妮公司社保补贴合计33316元。
一、关于蒂妮公司是否应支付林翠英解除劳动关系经济补偿金23337.36元的问题。蒂妮公司认为林翠英违反公司规章制度，无正当理由拒不到公司上班，并且长期旷工，依公司制度，视为自动离职，过错责任在于林翠英，故蒂妮公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。林翠英认为其自2009年6月入职蒂妮公司从事普工工作，直至2017年5月8日被诊断为“食道中段鳞癌”，并于2017年5月10日入住医疗治疗；期间林翠英已口头和书面向蒂妮公司提出因患病无法上班需请假治疗，且蒂妮公司也曾派人进行慰问，蒂妮公司是完全知悉林翠英患病无法上班的原因，蒂妮公司应支付经济补偿金。本院认为，林翠英于2017年5月8日被确诊为“食道中段鳞癌”，其于2017年5月9日仍有到蒂妮公司上班打卡，并口头告知蒂妮公司其患病不能上班需请假，蒂妮公司也于2017年5月16日派人前往探望，并按时发放工资，故蒂妮公司诉称林翠英无故旷工拒不上班视为自动离职不成立。蒂妮公司未依法为林翠英缴纳社会保险费，林翠英因此可以要求解除劳动合同，并要求蒂妮公司支付经济补偿金。林翠英主张其是于2009年6月份入职蒂妮公司，提供了银行账户交易明细（该交易明细体现林翠英于2009年6月份开户、于2009年7月份开始领取工资）予以证明，而蒂妮公司认为双方于2011年4月开始签订劳动合同，林翠英是于2011年4月份才入职蒂妮公司。没有签订劳动合同并不代表不存在劳动关系，蒂妮公司作为工资表的持有者拒不提交2009年6月份至2011年3月份其公司员工的工资表，予以证明2009年6月份至2011年3月份林翠英未在蒂妮公司上班，未领取工资。故林翠英于2009年6月份开始入职蒂妮公司上班，其工作年限为8年，月平均工资为2917.17元，蒂妮公司应向林翠英支付解除劳动关系经济补偿金23337.36元（2917.17元/月×8个月）。
二、关于蒂妮公司是否需要补缴林翠英2009年6月至2017年10月期间的社会保险费的问题。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，故对蒂妮公司诉请其无需补缴林翠英2009年6月至2017年10月期间的社会保险不予审理。
三、关于蒂妮公司是否应支付林翠英病假工资9720元的问题。企业职工享有一定的医疗期即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加亡作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”。本案林翠英的实际工作年限为8年，其本应享有九个月的医疗期，但林翠英于2017年11月份就申请劳动仲裁要求与蒂妮公司解除劳动关系，蒂妮公司对解除双方劳动关系也没有异议，故林翠英的医疗期实际为6个月，病假工资为1350元/月×80%×1个月+1500元/月×80%×5个月=7080元。
四、关于蒂妮公司是否应支付林翠英医疗补助费17503.02元的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费”。林翠英患病至今未再到蒂妮公司上班，其未经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，且林翠英是以蒂妮公司未为其缴纳社会保险为由要求解除合同，而不是以因不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的原因而解除劳动合同的，故林翠英不能要求蒂妮公司支付六个月工资的医疗补助费。
五、关于林翠英是否应返还蒂妮公司社保补贴合计33316元的问题。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，蒂妮公司未为林翠英缴交社会保险，而是以现金形式发放社保补贴，这不符合法律规定，蒂妮公司应当为林翠英另行补缴有关拖欠的社会保险费用。蒂妮公司至今未为林翠英补缴拖欠的社会保险，就要求林翠英返还社保补贴，没有相关的法律依据，不予支持。其可待为林翠英补缴相应社保或赔偿因未能补办社保导致的损失后，另行解决。
综上所述，蒂妮公司诉请不予支付林翠英解除劳动关系经济补偿金，没有事实和法律依据，不予支持；诉请无需补缴林翠英2009年6月至2017年10月期间的社会保险费，因该诉请不属于法院受理范围，故对该诉请不予审理；诉请不予支付林翠英病假工资，没有事实和法律依据，不予支持；诉请林翠英返还社保补贴，没有相关法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下:
一、蒂妮（漳州）食品有限公司应于本判决生效后十日内，支付林翠英解除劳动关系经济补偿金23337.36元；
二、蒂妮（漳州）食品有限公司应于本判决生效后十日内，支付林翠英病假工资7080元；
三、驳回蒂妮（漳州）食品有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由蒂妮（漳州）食品有限公司负担3元、由林翠英负担2元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。
审判员 邓燕素
二〇一八年四月十六日
书记员 林旭东
申请执行提示：
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。