成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金牛民初字第3745、927号
原告邵松光（被告）。
委托代理人王生帅，四川高维律师事务所律师。
被告金牛区烨兴内衣商行。
法定代表人王志勇，经理。
委托代理人王雷，四川舟楫律师事务所律师。
原告邵松光（被告）与被告金牛区烨兴内衣商行（原告）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵松光（被告）及其委托代理人王生帅、被告金牛区烨兴内衣商行（原告）的委托代理人王雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邵松光诉称，邵松光于2011年1月15日进入金牛区烨兴内衣商行处从事电子商务部主管工作。2011年3月31日双方签订了一份为期一年的劳动合同，2012年3月31日劳动合同到期后双方未续签合同。工作期间邵松光每天工作8.5小时，实行单休日工作制且没有调休，金牛区烨兴内衣商行从未支付过加班期间的加班工资。邵松光多次要求金牛区烨兴内衣商行支付加班工资、补缴社保及签订劳动合同均遭到金牛区烨兴内衣商行拒绝。于是邵松光于2013年11月18日以书面通知形式与金牛区烨兴内衣商行解除了劳动关系。2013年12月2日邵松光向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委作出了（2014）第17号仲裁裁决书，邵松光对仲裁裁决部分认定不服，故向法院起诉，请求判令金牛区烨兴内衣商行向邵松光支付2011年1月15日至2013年11月15日期间加班工资82699元及25%的经济补偿金20674.75元；请求判令金牛区烨兴内衣商行向邵松光支付2012年3月31日至2013年11月18日期间未签订劳动合同的二倍工资46486元；请求判令金牛区烨兴内衣商行向邵松光支付解除劳动合同经济补偿金17025元；请求判令金牛区烨兴内衣商行为邵松光补缴2011年1月至2013年11月期间的社会保险；请求判令由金牛区烨兴内衣商行承担本案诉讼费。
金牛区烨兴内衣商行辩称并诉称，邵松光不存在加班的事实，故金牛区烨兴内衣商行不应当支付邵松光加班工资；邵松光为人事部门的工作人员，未与金牛区烨兴内衣商行签订劳动合同系邵松光自己的过错，金牛区烨兴内衣商行不应支付其二倍工资；邵松光系自愿解除劳动关系，金牛区烨兴内衣商行不应支付其经济补偿金；关于社保问题，金牛区烨兴内衣商行认同仲裁裁决。在金牛区烨兴内衣商行从事人事经理的人叫邵飞龙。在劳动仲裁时，金牛区烨兴内衣商行提出过异议，但邵松光未提供证据证明邵松光就是邵飞龙，也未提供证据证明邵飞龙是邵松光的曾用名。因此，邵松光并非金牛区烨兴内衣商行的员工。邵飞龙作为人事经理，主管员工签订劳动合同、人事管理等，应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同承担的法律后果，且他负有提醒督促用人单位签订劳动合同的职责，邵飞龙故意不签订劳动合同本身失职，个人存在过错，其在离职后要求未签订劳动合同的二倍工资有违诚信。为了维护金牛区烨兴内衣商行的合法权益，诉至法院，请求判令金牛区烨兴内衣商行不支付邵松光未签订劳动合同的二倍工资差额46486元；诉讼费由邵松光承担。
邵松光针对金牛区烨兴内衣商行的起诉辩称，原、被告未签订劳动合同是客观事实。虽邵松光从事人事方面工作，但需要获得公司授权才可以与员工签订劳动合同，在公司未授权邵松光与员工签订劳动合同的情况下，邵松光不能利用职务便利与自己签订合同。因此，金牛区烨兴内衣商行存在过错，应当向邵松光支付未签订劳动合同的二倍工资。
经审理查明，“邵松光”与“邵飞龙”系同一人。邵松光于2011年1月15日到金牛区烨兴内衣商行处工作，双方于2011年3月31日签订了一份劳动合同，合同约定劳动期限为2011年4月1日至2012年3月31日止，邵松光的工作岗位为电子商务主管。工作期间，金牛区烨兴内衣商行未为邵松光缴纳社会保险。2012年3月在合同期限届满后，原、被告双方未续签劳动合同。邵松光于2013年3月15日起担任人力资源行政部经理，月平均工资为5675元。同年11月18日邵松光以EMS快递邮寄方式向金牛区烨兴内衣商行邮寄了一份《劳动合同解除及办理交接手续通知书》，2013年11月21日，邵松光办理了离职手续。在金牛区烨兴内衣商行2013年8月的考勤表上记载邵松光的应出勤天数和实际出勤天数均为27天。在金牛区烨兴内衣商行2013年8-9月的工资表上记载邵松光的记薪时间为全勤。2013年12月2日邵松光向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：一、邵松光在裁决书生效之日起十日内退还金牛区烨兴内衣商行支付的2011年1月至2013年11日的社保现金补贴13600元，金牛区烨兴内衣商行在裁决书生效之日起十日内到社会保险经办机构为邵松光补缴2011年1月至2013年11月的社会保险，其中个人部分由邵松光承担。二、金牛区烨兴内衣商行在裁决书生效之日起十日内一次性向邵松光支付未签订劳动合同的二倍工资差额46486元。三、驳回邵松光的其他仲裁请求。仲裁裁决送达后，邵松光、金牛区烨兴内衣商行均对仲裁不服，故向法院起诉。
上述事实有劳动合同、员工花名册、EMS快递单、《劳动合同解除及办理交接手续通知书》、离职员工交接表、考勤表、工资表、仲裁裁决书、送达回证等证据以及当事人一致陈述在案为证，本院予以认定。
本院认为，关于加班工资的问题。根据邵松光提交的2013年8月考勤表上载明“应出勤天数27天”及2013年8-9月工资表上记载的内容，能够推定出邵松光主张其每周工作6天的事实。庭审中，金牛区烨兴内衣商行辩称2013年8-9月公司的公章掌握在邵松光手中，邵松光有私自制作考勤表、工资表的可能，但金牛区烨兴内衣商行没有举证对上述观点进行佐证，故本院对金牛区烨兴内衣商行的这一主张不予采纳。另，金牛区烨兴内衣商行作为用工单位理应提交近2年单位的考勤表以支持其主张邵松光没有加班事实存在的观点，但金牛区烨兴内衣商行没有向法庭提交上述证据。故，本院根据邵松光提交考勤表、工资表及庭审查明的事实推定邵松光自2011年11月15日至2013年11月15日期间存在加班的事实；对于其2011年11月14日之前的加班情况，因邵松光没有提交证据证明存在加班事实，且金牛区烨兴内衣商行也不予认可，本院不予支持。根据国务院关于职工工作时间“职工每周工作时间为40小时”的规定，按照一月4周计算，邵松光每周都加班1天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬……”的规定，对于邵松光要求金牛区烨兴内衣商行支付其2011年11月15日至2013年11月15日期间加班工资的主张，本院予以支持，对其主张2011年1月15日至2011年11月14日的加班工资，本院不予支持。具体计算方式为【（2011年11月15日至2012年11月14日）52天＋52天（2012年11月15日至2013年11月15日）】×（5675元／月×12月÷（365-52）天】×（200%-100%）=22627元。对邵松光提出的未支付加班工资25%的经济补偿金20674.75元，因于法无据，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。邵松光于2013年3月15日起担任人力资源行政部经理，负责人力资源、行政等全面工作，其工作性质及职责决定其与其他普通劳动者有不同的工作职权。邵松光的工作之一就是协助金牛区烨兴内衣商行进行人员方面的管理，帮助用人单位按照法律规定完善劳动用工手续，避免纠纷。邵松光的工作性质及职责决定其有能力、有条件与用人单位协议并签订劳动合同。且邵松光亦未向本院提交其向金牛区烨兴内衣商行提出过签订劳动合同而金牛区烨兴内衣商行拒绝签订合同的证据。邵松光的工作性质及职责决定其对签订劳动合同的程序法律责任均应知晓，没有签订劳动合同的主要原因应视为其怠于行使工作职责所致。故本院认为，签订劳动合同是双方均应履行的法定义务，订立劳动合同应遵守自愿、公平、等价有偿、诚实信用的民事活动基本原则。邵松光本身负有与金牛区烨兴内衣商行员工签订劳动合同的职责并清楚其法律后果，在不能举证证明系金牛区烨兴内衣商行的过错导致合同不能签订的情况下，要求金牛区烨兴内衣商行承担未签订书面劳动合同责任的主张有违法律基本原则，对其该项主张本院不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金问题。因金牛区烨兴内衣商行从未给邵松光缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，金牛区烨兴内衣商行应当向邵松光支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，金牛区烨兴内衣商行应当向邵松光支付2011年1月15日至2013年11月18日期间的经济补偿，邵松光主张5675元／月×3=17025元的经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。
关于补缴社会保险的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，缴纳社会保险费是国家行政法规的强制性行政义务，因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院民事案件受理范围，对邵松光就补缴社会保险费用的诉讼请求，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、金牛区烨兴内衣商行于本判决生效之日起十日内支付邵松光2011年11月15日至2013年11月15日期间加班工资22627元。
二、金牛区烨兴内衣商行于本判决生效之日起十日内支付邵松光解除劳动合同经济补偿金17025元。
三、金牛区烨兴内衣商行不支付邵松光未签订劳动合同的二倍工资差额46486元。
四、驳回邵松光的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由金牛区烨兴内衣商行负担5元，邵松光负担5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 蒋文军
二〇一四年七月二十三日
书记员 高妮娜