北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终661号
上诉人（一审原告）张利强，男，1959年11月16日出生。
被上诉人（一审被告）北京澳尔华泰科技有限公司，住所地北京市海淀区清河安宁庄东路18号2号办公楼216室。
法定代表人郑炳献，总经理。
委托代理人马嘉，北京市中友律师事务所律师。
上诉人张利强因与被上诉人北京澳尔华泰科技有限公司（以下简称澳尔华泰公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第36579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月6日立案受理后，由法官高海鹏、张瑞、刘佳洁组成合议庭。2016年2月3日，由法官高海鹏询问张利强，澳尔华泰公司之委托代理人马嘉。本案现已审理终结。
张利强在一审起诉称：2014年10月17日澳尔华泰公司送达解除劳动合同通知，张利强未同意，上述解除劳动合同通知未发生法律效力。2014年10月21日，张利强与澳尔华泰公司协商解除劳动合同事宜，澳尔华泰公司要求张利强按照公司的辞职流程，填写格式表并办理相关手续，最后双方协商一致解除劳动合同。依据劳动合同法的相关规定，澳尔华泰公司应支付解除劳动合同经济补偿金。此外，澳尔华泰公司拖欠2014年10月工资。现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令澳尔华泰公司支付解除劳动合同经济补偿金12150元、赔偿金12150元以及2014年10月份工资差额176元，并承担本案诉讼费用。
澳尔华泰公司在一审答辩称：同意仲裁裁决，不同意张利强的诉讼请求。
一审法院审理查明：2013年11月28日，澳尔华泰公司与张利强签订期限自当日至2014年11月27日的劳动合同，双方约定：张利强的基本工资为1800元／月，绩效工资按照公司统一制定的绩效考核标准执行，提成、奖金随业绩不同而有所改变。张利强在岗工作至2014年10月21日，澳尔华泰公司已向张利强支付2014年10月工资4578元。另查，澳尔华泰公司正常为张利强缴纳社会保险至2014年9月，后经张利强投诉，澳尔华泰公司为张利强补缴2014年10月社会保险，2014年10月社会保险费用中应由个人负担的部分由张利强直接向社会保险经办机构支付，且澳尔华泰公司未为张利强代扣代缴2014年10月个人所得税。
澳尔华泰公司主张张利强于2013年11月28日入职，张利强主张其于2013年8月28日入职。双方均予认可的员工人员离职表载明，张利强的入职时间为2013年8月28日。
张利强主张其月工资为8000元，为此，张利强向一审法院提交补充协议予以证明。补充协议经张利强签字、澳尔华泰公司盖章确认，其上载明，张利强转正后基本工资为1800元、租房补贴为5000元、饭补为1200元、话补50元、车补50元。澳尔华泰公司认可补充协议的真实性，但对张利强的上述主张不予认可，并主张张利强的月工资由底薪及绩效构成。庭审中，澳尔华泰公司之委托代理人述称，其不清楚张利强月工资的具体数额。
澳尔华泰公司与张利强之劳动关系于2014年10月21日解除。张利强主张经澳尔华泰公司提出，双方协商一致解除劳动关系。为此，张利强提交解除劳动合同通知及电子邮件截屏予以证明。解除劳动合同通知的落款单位为“北京东方名龙科技有限公司（以下简称东方名龙公司）”，其上载明，因张利强不能按期完成项目进度，公司于2014年10月17日通知张利强双方劳动合同于2014年10月31日解除。澳尔华泰公司对张利强的上述主张及证据均不予认可，并主张张利强系因个人原因辞职。为此，澳尔华泰公司提交离职申请、解除劳动关系协议书、员工人员离职表予以证明。离职申请表由张利强于2014年10月21日书写，其上载明：“现本人申请辞职，辞职日期从2014年10月21日起执行。”解除劳动关系协议书由澳尔华泰公司（甲方）与张利强（乙方）于2014年10月21日签订，双方约定：（第一条）经双方协商一致，同意终止双方所建立的劳动关系，终止日期为2014年10月21日；（第二条）甲方按约定日期付清乙方薪资，乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资费用（含奖金、福利等）已结清并无任何异议，双方对协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。员工人员离职表显示，张利强的离职类别为“辞职”。张利强认可离职申请、解除劳动关系协议书、员工人员离职表的真实性。
张利强以要求澳尔华泰公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、2014年10月1日至2014年10月21日期间工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决驳回张利强的申请请求。
一审法院查明以上事实，有当事人在一审期间的陈述、劳动合同、离职申请、解除劳动关系协议书、员工人员离职表、补充协议、京海劳人仲字（2015）第9605号裁决书等证据在案佐证。
一审法院判决认定：关于入职时间，鉴于双方均予认可的员工人员离职表显示张利强的入职时间为2013年8月28日，故一审法院据此确认张利强的入职时间为2013年8月28日。关于工资标准，张利强的补充协议上加盖有澳尔华泰公司盖章，故一审法院据此确认张利强的月工资为8000元。
结合离职申请、解除劳动关系协议书、员工人员离职表所载情况，一审法院可以确认系经张利强提出，澳尔华泰公司与张利强协商一致解除劳动关系。离职申请表未载明张利强提出解除劳动关系的原因，故一审法院采信澳尔华泰公司的主张，确认张利强系因个人原因提出辞职。鉴此，一审法院对张利强要求澳尔华泰公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。张利强要求澳尔华泰公司支付赔偿金的诉讼请求于法无据，一审法院亦不予支持。
截至双方签订协议时止，澳尔华泰公司尚未向张利强支付2014年10月1日至2014年10月21日期间工资，且双方并未对上述期间工资的具体数额进行约定，故解除劳动关系协议书并不能免除澳尔华泰公司的工资差额给付义务。2014年10月1日至2014年10月21日期间，澳尔华泰公司应向张利强支付的工资数额高于已发工资数额4578元，且张利强要求澳尔华泰公司支付的工资差额未高于法定标准，故一审法院对张利强要求澳尔华泰公司支付上述期间工资差额176元的诉讼请求予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、北京澳尔华泰科技有限公司于本判决生效后七日内向张利强支付二○一四年十月一日至二○一四年十月二十一日期间工资差额一百七十六元；二、驳回张利强的其他诉讼请求。
张利强不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求：改判支持解除劳动合同经济补偿金12150元、赔偿金12150元、2014年10月工资差额705元。其主要上诉理由为：一、张利强于2014年10月17日下午收到公司解除劳动合同通知，当月21日按照公司要求的流程办理离职，澳尔华泰公司应当支付经济补偿金。二、澳尔华泰公司按照自定规章制度，拒不支付经济补偿金，应当承担损害赔偿责任，支付赔偿金。三、张利强月工资8100元，2014年10月21日办理离职交接，当月出勤15天，应发工资5283元，公司实发4578元，欠付705元。四、澳尔华泰公司给张利强的解除通知，虽然署名是东方名龙公司，但东方名龙公司与澳尔华泰公司有关联关系。
澳尔华泰公司答辩称：同意一审判决。张利强自行提出离职，公司没有发邮件让张利强离职。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，还有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为，因双方当事人未提出新的事实、证据和理由，经过阅卷、调查和询问当事人，本案二审不开庭审理。根据张利强的上诉理由和的澳尔华泰公司答辩意见，本案的争议焦点为张利强的离职原因。根据张利强签写的离职申请、解除劳动关系协议书和员工人员离职表，足以证实双方就劳动关系解除的相关事宜已经达成协议；张利强提交的电子邮件证据不足以对抗前述证据。故对张利强上诉请求的解除劳动关系经济补偿金及赔偿金，本院不能支持。至于张利强上诉提出的2014年10月工资差额705元，因张利强在本案一审期间就该月工资差额提出的诉讼请求为176元，故一审判决按此金额支持张利强的诉求并无错误。
综上，张利强的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。
本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京澳尔华泰科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由张利强负担（已交纳）
本判决为终审判决。
审 判 长 高海鹏
代理审判员 刘佳洁
代理审判员 张 瑞
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 宋惠玲