辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第749号
上诉人（原审被告）：刘孝明，男，1980年3月24日出生，汉族，住址黑龙江省齐齐哈尔市。
被上诉人（原审原告）：辽宁尊荣汽车贸易有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：孔繁海，该公司董事长。
委托代理人：孙翼南、高远，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人刘孝明因与被上诉人辽宁尊荣汽车贸易有限公司劳动争议一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第1342号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏主审，审判员王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审原告辽宁尊荣汽车贸易有限公司向一审法院起诉称，辽宁尊荣汽车贸易有限公司与刘孝明劳动合同期满后，刘孝明拒绝与辽宁尊荣汽车贸易有限公司续签劳动劳动合同，双方劳动关系因期满而终止。现请求法院依法撤销沈劳人仲字（2014）384号仲裁裁决书，判决辽宁尊荣汽车贸易有限公司无须支付刘孝明经济补偿金37，393.65元；诉讼费刘孝明承担。
一审被告刘孝明答辩称，请求法院驳回辽宁尊荣汽车贸易有限公司的诉讼请求，本案产生的一切费用由辽宁尊荣汽车贸易有限公司全部承担。履行原合同期间对刘孝明的工作地点工资做了实质性的变更，双方也已实际履行，刘孝明有工牌、名片、销售合同、代发工资的银行明细等证据证明。工资是劳动合同的重要条款已经做了实质变更，已经定下每月11，500元的固定工资，不参与绩效。续签合同的时候要求变更为每月1500元，被刘孝明不同意是正常的，也是合情合理的。原劳动合同到期续签时，用人单位不承认已经发生的变更行为，违背变更事实，要求刘孝明续签降低工资合同，刘孝明不同意，协商无果。
一审法院经审理查明：刘孝明2010年3月9日入职到辽宁尊荣汽车贸易有限公司，双方首次签订劳动合同；2011年4月1日，双方续签了期限为2011年4月1日至2014年3月31日止的劳动合同，合同中约定刘孝明从事销售工作，每月工资为1000元；同时约定双方协商一致，可以变更合同约定的内容，并以书面形式确定。双方未签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。2012年12月1日，刘孝明被借调到鞍山尊荣亿方汽车贸易有限公司任销售经理。2013年10月9日，刘孝明到尊荣亿方集团总部总裁办工作。2013年12月12日至2014年4月8日，刘孝明借调到大庆康顺捷路汽车销售服务有限公司任销售总监。上述期间均由辽宁尊荣汽车贸易有限公司为刘孝明发放工资。根据辽宁尊荣汽车贸易有限公司提供的工资表显示刘孝明的工资组成系“标准工资＋加班工资＋能力津贴＋考核后合计＋其他奖励＋其他应付＋午餐补助＋缺勤扣款＋病假扣款＋其他扣款＋应发工资＋保险合计＋公积金＋生育保险支付＋个税”，其中标准工资为每月人民币1500元。
2014年4月起，辽宁尊荣汽车贸易有限公司与刘孝明协商续签劳动合同事宜。辽宁尊荣汽车贸易有限公司主张续签劳动合同，每月工资为1500元，工作岗位为销售，该约定不低于双方签订的原劳动合同。刘孝明主张合同到期前实际职务为销售总监，每月月薪为11，500元，均高于辽宁尊荣汽车贸易有限公司续签劳动合同所要约定工作岗位和工资，不同意按照辽宁尊荣汽车贸易有限公司提出的条件续签劳动合同。因双方就续签劳动合同未能达成一致，双方劳动合同因到期而终止。
2014年5月9日，刘孝明到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辽宁尊荣汽车贸易有限公司支付解除劳动合同经济补偿金50，000元。该委员会于2014年9月5日作出沈劳人仲字（2014）384号仲裁裁决书，裁定辽宁尊荣汽车贸易有限公司支付刘孝明终止劳动合同经济补偿金37，393.65元。现辽宁尊荣汽车贸易有限公司不服该裁定，诉至该院。
一审法院认为，辽宁尊荣汽车贸易有限公司、刘孝明双方因续签劳动合同未能达成一致，刘孝明拒绝与辽宁尊荣汽车贸易有限公司续签劳动合同，双方劳动合同因合同到期而终止，现刘孝明主张解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期而终止固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿的规定，本案争议焦点为辽宁尊荣汽车贸易有限公司提出续签劳动合同的条件是否维持或提高原劳动合同的约定条件。
刘孝明主张其每月实际工资为11，500元，而辽宁尊荣汽车贸易有限公司提出续签劳动合同约定每月工资标准为1500元，低于其实际工资标准。但从辽宁尊荣汽车贸易有限公司、刘孝明提供的近年来工资条可以看出，刘孝明每月工资组成中标准工资为1500元，其余金额系其他各项工资组成，均系上下浮动工资；而双方签订的原劳动合同约定刘孝明的每月工资为1000元，且没有变更原劳动合同约定工资内容的书面文书。现辽宁尊荣汽车贸易有限公司提出续签劳动合同有关工资的条件不低于原劳动合同的约定条件。
对于刘孝明主张辽宁尊荣汽车贸易有限公司提出续签劳动合同约定的岗位职务低于原劳动合同到期前的销售总监职务。根据辽宁尊荣汽车贸易有限公司、刘孝明的陈述及刘孝明提供的证据，可以认定刘孝明在劳动合同到期前一直在大庆康顺捷路汽车销售服务有限公司任销售总监，但大庆康顺捷路汽车销售服务有限公司与辽宁尊荣汽车贸易有限公司均系独立法人，刘孝明销售总监的职务并非辽宁尊荣汽车贸易有限公司所任命，刘孝明在大庆康顺捷路汽车销售服务有限公司担任销售总监职务并不是辽宁尊荣汽车贸易有限公司与刘孝明之间的约定，双方亦没有变更原劳动合同约定岗位的书面文书。现辽宁尊荣汽车贸易有限公司提出续订劳动合同约定刘孝明工作岗位为销售，与辽宁尊荣汽车贸易有限公司、刘孝明双方签订的原劳动合同约定岗位相同，属于维持原劳动合同约定的条件。综上所述，刘孝明作为劳动者，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的条件下，不同意续订劳动合同，导致双方终止劳动合同，该情形不属于法律规定用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，对刘孝明要求辽宁尊荣汽车贸易有限公司支付解除劳动合同补偿金的主张，不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之规定，判决：一、原告无须向被告支付沈劳人仲字（2014）384号仲裁裁决书所裁决解除劳动合同经济补偿金37，393.65元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告刘孝明承担。
宣判后，刘孝明不服一审法院判决，向本院提出上诉称：被上诉人的上级主管单位系尊荣亿方集团，总部设于大连，尊荣亿方集团旗下有各类4S店和形象展厅40余家。上诉人几次升迁调任均为集团总部行为。上诉人对这种集团性企业，下属多家子公司，独立法人，员工实际工作与劳动关系异地分离的合法性存在异议，上诉人工资、职务实际上已发生实质变更。请求撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金51，750元，由被上诉人承担诉讼费用。
被上诉人辽宁尊荣汽车贸易有限公司答辩称：上诉人与被上诉人劳动合同期满后，被上诉人在维持劳动合同条件下，要求与上诉人签订劳动合同，但上诉人不同意与被上诉人签订。双方是劳动合同期满解除劳动合同，被上诉人不需要向上诉人支付经济补偿金。关于上诉人主张职务有变更情况与事实不符，在大庆康顺捷路担任销售总监职务并不是上诉人与被上诉人之间的约定，双方没有变更劳动合同约定岗位的书面文书，同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，辽宁尊荣汽车贸易有限公司与刘孝明劳动合同期满后，辽宁尊荣汽车贸易有限公司提出续订劳动合同，上诉人刘孝明主张辽宁尊荣汽车贸易有限公司提出的续订劳动合同约定的月工资标准1500元及销售职务低于其实际工资11，500元及销售总监职务。经查，刘孝明与辽宁尊荣汽车贸易有限公司签订的原劳动合同中约定刘孝明每月工资标准为1000元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定；工作岗位为销售。双方对原劳动合同未作出过书面变更。根据辽宁尊荣汽车贸易有限公司提供的工资表显示，刘孝明后期每月工资中标准工资为1500元，其余部分为加班、能力津贴、考核后合计等绩效工资，现辽宁尊荣汽车贸易有限公司提出续签劳动合同基本工资1500元，不低于原劳动合同的约定条件。关于工作岗位职务，虽刘孝明主张其在大庆康顺捷路汽车销售服务有限公司任销售总监，但大庆康顺捷路汽车销售服务有限公司与辽宁尊荣汽车贸易有限公司系独立法人单位，辽宁尊荣汽车贸易有限公司未曾任命刘孝明担任过销售总监或销售经理，刘孝明亦自述在辽宁尊荣汽车贸易有限公司最后的工作岗位为销售顾问，现辽宁尊荣汽车贸易有限公司提出续订劳动合同约定工作岗位为销售，系维持原劳动合同约定条件。综上，辽宁尊荣汽车贸易有限公司维持劳动合同约定条件提出续订劳动合同，刘孝明不同意续订劳动合同，双方劳动合同期满终止，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，对于刘孝明提出要求支付经济补偿的上诉主张，本院不予支持。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘孝明负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一五年六月十一日
书记员 席红跃