广东省珠海市金湾区人民法院
刑 事 判 决 书
（2015）珠金法刑初字第101号
公诉机关珠海市金湾区人民检察院。
被告单位珠海市新某某电器有限公司，组织机构代码，住所地：广东省珠海市金湾区。
法定代表人蔡某星。
诉讼代表人刘菲，女，1986年8月2日出生，户籍地湖北省武汉市江夏区，系被告单位珠海市新某某电器有限公司的股东。
被告人蔡某星，男，1984年4月25日出生，大学本科文化，户籍地广东省湛江市赤坎区，因本案于2014年1月21日被羁押，同年1月27日被取保候审。
珠海市金湾区人民检察院以珠金检刑诉（2015）50号起诉书指控被告单位珠海市新某某电器有限公司（以下简称新恒生公司）、被告人蔡某星犯拒不支付劳动报酬罪，于2015年1月30日向本院提起公诉。本院依法于2015年2月15将本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。公诉机关指派代理检察员李艳银出庭支持公诉，被告单位新恒生公司的诉讼代表人刘菲、被告人蔡某星到庭参加了诉讼。本案经审判委员会讨论决定，现已审理终结。
珠海市金湾区人民检察院指控，被告单位新恒生公司于2006年1月17日成立，公司法定代表人为被告人蔡某星。从2013年7月开始，被告人蔡某星以公司出现经济问题为由，拖欠员工工资。2013年9月，珠海市金湾区劳监察中队收到被告单位新恒生公司员工的投诉后，经调查发现该公司共拖欠70多名员工工资人民币275，733.4元，遂先后于2013年9月9日、9月23日、10月24日向该公司发出《劳动保障监察限期改正指令书》，责令该公司足额支付员工工资。其间，劳动监察中队执法人员也约谈了被告人蔡某星，被告人蔡某星表示会按期足额支付员工工资，但一直未支付。在拖欠员工工资的同时，被告人蔡某星将公司账户资金人民币875，155.29元转出至湛江市恒生实业有限公司，而未用于支付所拖欠的员工工资。截止2014年1月21日，被告单位新恒生公司拖欠的员工工资为人民币468，069元。被告人蔡某星于2014年1月21日主动到公安机关投案自首，并将所拖欠工资468，069元全部发放。
公诉机关认为，被告单位新恒生公司及被告人蔡某星有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，该行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款之规定，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任；被告人蔡某星有自首情节，可以从轻或者减轻处罚；被告单位和被告人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，可以减轻或者免除处罚。建议对被告单位新恒生公司处以罚金，对被告人蔡某星处以八个月以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
被告单位新恒生公司、被告人蔡某星对公诉机关指控的犯罪事实和罪名均无异议，提出拖欠的所有工人工资和经济赔偿金均已全部支付完毕，关于经济赔偿金，一部分通过法院执行予以支付，一部分通过现金或转账直接支付给工人，并提交了有工人签名的赔偿金支付记录予以证实。请求从轻处罚。
经审理查明的事实和公诉机关的指控相一致。另查明，公安机关于2013年12月17日立案受理本案，公诉机关于2015年1月30日就本案提起公诉。被告单位新恒生公司的员工向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会就被告单位新恒生公司拖欠劳动报酬提起仲裁，仲裁机构经仲裁后，于2013年12月、2014年1月作出四份《仲裁裁决书》，确认被告单位新恒生公司应向工人支付拖欠的工资468，069元，其他经济赔偿金20余万元。在公诉机关提起公诉前，被告单位新恒生公司通过自行支付、法院强制执行等方式，全额支付了《仲裁裁决书》确认的经济赔偿金、加班工资等除了工资以外的款项，共计20万余元。
以上事实，有下列证据材料予以证实：1.被告人蔡某星的供述；2.证人沈静雯、江蔼欣、吴显建、余平敏、吕ＸＸ的证言；3.《劳动保障监察限期改正指令书》；4.《仲裁裁决书》；5.法律援助处的证明；6.企业法人营业执照、组织机构代码证、员工名册、工资表、考勤记录、劳动合同、社保缴费记录、工人身份证明、劳动合同发放签收表、工资转账记录；7.银行账户交易流水清单；8.到案情况说明；9.被告人蔡某星户籍证明材料及无前科证明；10.赔偿金支付记录、执行笔录、《执行裁定书》。以上证据，均经庭审举证、质证，各证据材料间能够相互印证，本院予以认定。
本院认为，被告单位新恒生公司在拖欠劳动者的劳动报酬的情况下，将账户资金转移，逃避支付拖欠的劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，该行为已触犯我国刑律，构成拒不支付劳动报酬罪。被告人蔡某星作为被告单位新恒生公司的法定代表人，系上述犯罪行为的决策人，应认定为直接负责的主管人员，同样应按照拒不支付劳动报酬罪对其进行处罚。公诉机关指控被告单位新恒生公司、被告人蔡某星的犯罪事实清楚，证据确实、充分，所指控罪名成立。被告人蔡某星主动归案，如实供述自己的犯罪事实，系自首，可依法从轻处罚。被告单位新恒生公司、被告人蔡某星在被提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，可依法免予刑事处罚。综上，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一、第三十条、第三十一条、第六十七条第一款、最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条、第四条第一款、第六条第一款、第四款的规定，判决如下：
一、被告单位珠海市新某某电器有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，免予刑事处罚；
二、被告人蔡某星犯拒不支付劳动报酬罪，免予刑事处罚。
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向广东省珠海市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。
审 判 长 曹文艳
代理审判员 吴亚钦
人民陪审员 余春媛
二〇一五年三月十一日
书 记 员 梁金雄
附《中华人民共和国刑法》及司法解释有关条文：
第二百七十六条【破坏生产经营罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
第六十七条【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。
第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。
拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。