河北省宣化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宣县民初字第683号
原告李德荣。
委托代理人明勤章，系河北郑占玉律师事务所律师。
被告宣化县金燕矿业有限公司，住所地：张家口市宣化县。
法定代表人张英，总经理。
委托代理人潘花，系该公司人事劳资科科长。
委托代理人任福乾，系河北天权律师事务所律师。
原告李德荣与被告宣化县金燕矿业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李德荣及其委托代理人明勤章，被告委托代理人潘花、任福乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1988年5月参加工作，一直是被告公司的井下采掘工，接触矿石粉尘25年多。2011年4月，原告在下花园煤矿医院接触有毒有害物质工作岗位职业病状况普查时，疑似矽肺，建议到职业病诊断机构检查确诊，原告要求被告将其送医诊断，被拒绝。原告无奈，自行到北京朝阳医院作进一步检查，结果疑似矽肺Ⅰ期，原告再找到被告要求诊断、治疗又被拒绝。随着时间推移，原告出现气短、胸憋的症状，从2012年到2013年1月因为胸憋气短，只能断断续续坚持下井工作，不能出满勤的情况逐月增多，期间几次要求调岗被拒绝，2013年2月胸憋气短越发厉害，原告终不能再坚持工作，被告拒绝送原告进行诊断治疗，原告只能自行想办法。2013年春节后，得知张家口市建国医院具有尘肺诊断资质，2013年4月2日，原告到建国医院进行职业健康检查，结论是复查除外粉尘作业职业健康损害，建议6个月后复查。6个月观察期后，原告于2013年10月31日复查疑似矽肺，建议明确诊断。而诊断矽肺需要被告提供职业史和相关资料，原告多次找被告要求提供职业史等资料，被告断然拒绝，建国医院发函要求被告提供，也被拒绝，建国医院发函提请宣化县安监局督促被告提供，被告才提供了诊断所需资料。2014年4月10日，原告喘的不行，住院13天进行治疗。2014年4月22日被确认为矽肺贰期，2014年6月20日被认定工伤，2014年6月26日被评定为职业病四级伤残。现因不服宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的宣劳人仲案字（2014）第42号仲裁裁决书，提起诉讼，请求人民法院判决被告支付原告医疗费3768.02元、住院伙食补助金260元、护理费2690元、外地检查诊断食宿费600元，交通费676元，矽肺明确诊断前，因为职业伤害，憋喘、气短不能工作，疑似矽肺检查，医学观察诊断期间的工资（从2013年2月1日起至2014年6月26日止，共计16个月26天）75915元，共计83909.02元。
原告为支持其诉讼请求，举证如下：
1、宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的宣劳人仲案字（2014）第42号仲裁裁决书原件及送达回证复印件各1份，用以证明原告已经按法律规定进行了劳动仲裁程序，在法律规定期限内向法院提起诉讼；
2、张家口市建国医院出具的职业病诊断证明书复印件1份、张家口市人力资源和社会保障局出具的编号：张人社伤险认决字（2014）F93号认定工伤决定书复印件1份及张家口市劳动能力鉴定委员会出具的（工伤）张劳鉴（初）字（2014）500号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书复印件1份，用以证明原告病情诊断为矽肺贰期，并被认定为肆级工伤；
3、张家口市建国医院出具的住院病案复印件1份（共8页）及费用总表复印件1份，用以证明原告职业病情况及住院治疗情况，其中医嘱一人陪护；
4、张家口市建国医院与河北北方学院附属第三医院共同出具的证明复印件1份，用以证明其属于同一家医疗机构；
5、河北北方学院附属第三医院出具的医疗费票据原件5张及首都医科大学附属北京朝阳医院出具的收费票据原件3张，用以证明原告医疗费花费情况；
6、张家口市建国医院于2011年4月20日出具的接触有毒有害物质工作岗位职业病状况调查册复印件1份（共12页）、2013年4月2日出具的职业健康检查表复印件1份（共8页）、2013年10月31日出具的接触有毒有害物质工作岗位职业病状况调查册复印件1份（共8页）及首都医科大学附属北京朝阳医院出具的尘肺X线诊断报告复印件1份，用以证明从2011年5月20日起，原告被诊断为疑似矽肺，在此期间原告一直进行疑似矽肺的诊断和治疗；
7、张家口市建国医院分别向被告及宣化县安全生产监督管理局出具的关于提请被告提供原告有关职业病诊断与鉴定相关材料的函复印件2份，用以证明被告曾拒绝向原告提供诊断职业病的鉴定材料，在相关单位督促下才向原告提供相关材料；
8、交通费票据原件50张，用以证明原告花费交通费情况。
被告辩称，对原告的病情被确诊为二级矽肺，并认定为四级工伤的事实无异议。在原告病情被确诊后，我公司已积极向社保机构进行申报，原告检查、治疗时，我公司在放假，所以由原告方自行垫付部分医疗费、住院期间的护理费、伙食补助费及必要的交通费，我公司愿意承担，但原告提出医疗观察期工资的主张没有法律依据，事实上我们在此期间已按照公司员工相同待遇一直给原告发放工资，对此我公司不予认可。此外，对于原告自行到北京进行检查的相关费用，我公司也不认可。
被告为支持其答辩主张，向法庭举证如下：
1、被告单位出具的金燕字（2013）1号关于放假期间有关安排的通知复印件1份，用以证明被告从2013年2月2日开始放假，并非原告不能上班；
2、被告提供2011年宣化县金燕矿业有限公司健康检查结果一览表复印件1张、张家口市建国医院于2011年4月20日出具的原告接触有害有毒物质工作岗位职业病状况调查册复印件1份（共12页），宣化区疾病预防控制中心健康体检门诊部出具的关于被告单位体检报告复印件1份（共5页）、2011年宣化县金燕矿业有限公司健康检查结果一览表原件1张，宣化区疾病预防控制中心健康体检门诊部于2012年4月1日出具的关于原告体检报告复印件1份（共7页）、于2012年5月2日出具的被告单位职业健康检查报告复印件1份（共5页），张家口市建国医院于2013年4月2日出具的关于原告职业健康检查表复印件1份（共8页）、于2013年10月31日出具的关于原告职业健康检查表复印件1份（共8页）；用以证明2014年以前，原告没有患职业病；
3、河北省卫生厅出具河北省职业卫生机构资质证书复印件1份，用以证明宣化区疾病预防控制中心健康体检门诊部具有职业病检查资质；
4、被告人事劳资科出具的关于原告工资发放情况原件2张，用以证明在放假期间，被告一直给原告发放最低工资。
经当庭示证质证，法庭对证据的认定如下：
对原告提交的第二、三、四组证据被告无异议，证据真实合法有效，法庭确认为有效证据予以采信。对于原告提交的第一组证据，被告对该证据真实性、合法性无异议，但对仲裁部分结果不予认可。经评议，该证据形式合法有效，其内容与本案具有关联性，依法确认为有效证据，予以采信。对于原告提交的第五组证据，被告对张家口建国医院出具的医疗费票据无异议，对于北京朝阳医院出具的医疗费票据不予认可。经评议，该组证据形式合法有效，其中河北北方学院附属第三医院出具的3148.02元票据与本案具有关联性，依法确认为有效证据，予以采信；而首都医科大学附属北京朝阳医院出具的三张票据及河北北方学院附属第三医院出具的四张收费票据日期未在原告住院期间内，无法证明与本案具有关联性，故不予认可。对于原告提交的第六组证据，被告认为该证据是当时职业病普查结果，不能作为原告主张的依据。经评议，该证据形式合法有效，其内容与本案具有关联性，依法确认为有效证据，予以采信。对于原告提交的七组证据，被告认为该证据与本案不具有关联性，不予认可。经评议，被告异议成立，故对此证据不予采信。对于原告提交的第八组证据，被告只认可原告到张家口看病所产生的交通费，对原告去北京花费的交通费不予认可。经评议，该组交通费票据，票面内容没有记载行程起始地点，无法查明真实性，故对此证据不予采信。
原告对被告提交的第三组证据无异议，证据真实合法有效，依法确认为有效证据予以采信。对被告提交的第一组证据，原告认为从2012年开始，原告已经有憋喘的情况发生，当时已不能全勤上班，对于该证据，原告因不能上班并不知情，只是后来知道情况的，在原告因病休息期间被告单位是否放假与原告没有关系。经评议，该证据形式合法有效，其内容与本案具有关联性，依法确认为有效证据，予以采信。对于被告提交的第二组证据，原告认为到职业病检查机构进行检查后，被告未将检查结果书面通知给原告，故对此证据不予认可。经评议，该组证据形式合法有效，其内容与本案具有关联性，依法确认为有效证据，予以采信。对于被告提交的第四组证据，原告认为该证据不能反映原告实际收入情况，对此不予认可。经评议，该证据形式合法有效，其内容与本案具有关联性，依法确认为有效证据，予以采信。
根据上述有效证据，法庭查明事实如下：
1988年5月，原告李德荣到被告宣化县金燕矿业有限公司上班，工种为井下采掘工，工资按月以原告实际上班时间向其支付。2011年4月20日原告进行体检，由下花园煤矿医院对其进行健康检查、张家口市建国医院出具的接触有毒有害物质工作岗位职业病状况调查册显示，检查结论：右上肺弥漫圆形小阴影，建议职业病诊断机构检查。2011年11月10日，原告到首都医科大学附属北京朝阳医院进行尘肺X线诊断，诊断报告描述：胸廓双侧对称，双肺纹理增重，肺门未见明显增大，气管居中，上纵隔未见增宽，心影大小、形态未见明显异常，双侧膈面光滑，双侧肋膈角锐利；印象尘肺壹期。2011年7月20日、2012年4月1日至5日被告安排单位职工在宣化区疾病预防控制中心健康体检门诊部进行体检，原告未见异常。2013年4月2日，被告安排原告在张家口市建国医院进行职业健康体检，检查结论为：疑似职业病（尘肺），高仟伏X光胸片，两肺上叶均可见多发小结节影。建议：请到职业病诊断机构进一步检查，明确诊断，不适时随诊。2013年10月31日，被告安排原告在张家口市建国医院进行职业健康体检，检查结论为：疑似职业病（尘肺），高仟伏X光胸片，两肺上叶均可见多发小结节影。建议：请到职业病诊断机构进一步检查，明确诊断，不适时随诊。2014年4月10日至2014年4月23日，原告在张家口市建国医院进行住院治疗，花费医疗费3148.02元。2014年4月22日，原告被诊断为：矽肺贰期。原告住院期间，被告未安排护理人员。2014年6月20日原告被张家口市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年6月26日，原告被张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病肆级。2014年8月15日，原告向宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会就工伤保险待遇提出仲裁申请，宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年10月14日出具宣劳人仲案字（2014）第42号仲裁裁决书。仲裁期间，被告已向相关机构为原告申请办理工伤保险待遇手续。按照《宣化县金燕矿业有限公司关于放假期间有关安排的通知》（金燕（2013）1号）安排，被告从2013年2月2日开始，除部分留守人员外其他职工（包括原告李德荣）全部放假，放假期间发放生活费每人1010元／月，至2014年6月底，均已向原告发放，原告放假前（2012年1月至2013年1月）月平均工资为3106.08元。
本院认为，职工因工作患职业病，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”，第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……。”及《河北省工伤保险实施办法》第二十七条“工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”第二十九条“工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。”的规定，本案中，原告李德荣因工作原因患职业病，在其住院期间的医疗费3148.02元、住院伙食补助费260元（20元／天×13天），应由其用工单位即被告宣化县金燕矿业有限公司先行支付。原告病情于2014年4月22日被诊断为矽肺贰期，于2014年6月26日被张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病肆级，在此期间，被告应按照原告每月3106.08元的原工资待遇补发原告此期间的工资待遇。对于原告主张住院期间的护理费，因其向本院提交的医疗机构出具的病案及其他相关证明中未注明，故本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第一条、第三十条、第三十三条，《河北省工伤实施办法》第二十八条的之规定判决如下：
一、被告宣化县金燕矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李德荣医疗费、伙食补助费共计3408.02元；
二、被告宣化县金燕矿业有限公司于本判决生效之日起十日内按照每月3106.08元的原工资待遇向原告李德荣补发2014年4月22日至2014年6月26日间的工资差额；
三、驳回原告李德荣其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宣化县金燕矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 杨 永
代理审判员 杨绍青
人民陪审员 张文静
二〇一四年十二月三十一日
书 记 员 刘亚梅
﹤附录﹥：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
《工伤保险条例》
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《河北省工伤实施办法》
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。
前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。
第二十九条工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。