沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初8446号
原告张福君，男，汉族，1956年4月20日出生，住址沈阳市皇姑区。
被告沈阳红梅企业集团有限责任公司，住所地沈阳市铁西区卫工北街44号。
法定代表人王希科，系该公司破产清算组组长,。
委托代理人王传强，系该公司破产清算组人员。
委托代理人赵兵，系辽宁合朔律师事务所律师。
原告张福君诉被告沈阳红梅企业集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹胜岩担任审判长，与审判员隋电波、人民陪审员丛俊杰组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告张福君、被告沈阳红梅企业集团有限责任公司委托代理人王传强、赵兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张福君诉称，请求法院判令被告支付1976年3月至2015年11月3日的解除劳动合同经济补偿金13万元；补缴2014年7月至2015年11月3日的养老保险；要求被告报销差旅费17731元。
被告沈阳红梅企业集团有限责任公司辩称，关于诉讼请求第一项，我方同意给付原告1993年7至1997年10月的经济补偿金，每年按2495元计算，依据红梅破产企业职工安置方案，原告属于自动离职属于挂名人员，工龄计算至其自动离职时间即1997年10月。对该主张与原告相同情况的职工诉讼已经经过中级人民法院一审及高院的二审并得到支持，判决书庭后向法庭提供；关于诉讼请求第二项，属于一事再来，应依据一事不再理原则驳回原告的起诉。原告在[2014]沈中民五初字第19号判决，该判决经辽宁省高级人民法院（2016）辽民终300号维持，该判决中原告有一项请求是补交1997年11月至2014年12月的养老保险，现原告主张2014年7月至2015年11月3日的养老保险，判决中对其要求1997年11月至2014年12月的养老保险的诉求驳回原告的起诉，请求法院依据已经生效的法院判决驳回原告的补交养老保险的诉求；关于诉讼请求第三项，在刚提到的判决中已经主张过且驳回，�求法院驳回原告的诉求。
经审理查明，1976年3月，原告在沈阳市溶剂厂参加工作。1993年7月9日沈阳市人事局给原告下发《全民合同制经营管理技术人员聘用通知书》，通知原告被沈阳味精厂聘为技术员，原告在沈阳味精厂从事销售工作。1995年6月，沈阳味精厂成立沈阳味精厂味精酱油销售部，并在工商部门办理了营业执照，经济性质为全民所有制，由原告任负责人。原告与味精厂约定原告的工资发放是在达到一定销售额时才给付工资。1997年10月以后，原告未继续上班。后沈阳味精厂改制成立为沈阳红梅企业集团有限责任公司。2001年6月20日，被告给原告出具工资证明，证明原告系该单位下岗职工，其基本工资216元，现属挂名，无工资收入。2014年5月沈阳市中级人民法院依法宣告沈阳红梅企业集团有限责任公司破产，之后，与原告解除劳动关系，为原告办理了失业等手续。
另查明，《红梅集团依法破产职工及有关人员安置方案》已于2011年10月30日经红梅集团第一届十二次职工代表大会审议通过。2014年6月23日发布的《清算组公告》（第1号）中载明工作每满一年发给一个月经济补偿，工作年限不满一年按一年计算，经济补偿金工资计算标准为2495元。
另查明，原告曾起诉被告单位，要求被告单位支付补缴1997年11月至2014年12月期间的养老保险、失业保险、工伤保险的企业部分；补缴2014年6月至12月基本医疗保险和生育保险的企业部分；补发1997年11月至2014年12月最低工资和生活费；补缴1994年1月至2014年8月住房公积金企业部分；补发原告差旅费、运费、采暖费；要求在计算解除或终止劳动关系经济补偿金时，将待岗期间计算为本单位工作年限。2015年11月25日，沈阳�中级人民法院作出[2014]沈中民五初字第19号民事判决，判决驳回原告的诉讼请求。判决作出后，原告不服，上诉至辽宁省高级人民法院。2016年8月29日，辽宁省高级人民法院作出（2016）辽民终300号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。
原告曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付1976年3月至2015年11月3日的解除劳动合同经济补偿金12万元；补缴2014年7月至2015年11月3日的养老保险。2016年1月29日，该仲裁委员会作出沈劳人仲字[2015]1666号仲裁裁决，裁决对申请人的仲裁请求不予支持。现原告不服，诉至本院。
上述事实有原、被告述，原告提供的沈阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、工资证明、集体转全民劳动合同制工人补交退休养老金明细表、解除劳动合同证明书、失业人员档案接收通知单、全民合�制经营管理技术人员聘用通知书、被告单位提供的[2014]沈中民五初字第19号民事判决书、（2016）辽民终300号民事判决书、《红梅集团依法破产职工及有关人员安置方案》等证据，在卷佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，关于原告要求支付1976年3月至2015年11月3日的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。第四十七条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。现被告单位于2014年被沈阳市中级人民法院宣告破产，之后并与原告解除劳动关系，被告单位应按照上述规定向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的年限，原告于1976年3�，在沈阳市溶剂厂参加工作，1993年7月9日沈阳市人事局给原告下发《全民合同制经营管理技术人员聘用通知书》，聘为沈阳味精厂技术员，原告到新单位工作系组织选派，并未本人原因，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告在原单位工作年限应合并计算为新用人单位工作年限；根据《红梅集团依法破产职工及有关人员安置方案》第三条二款第三项规定：职工有下列情况的，不计算为本单位工作年限：按照企业相关管理规定，已停发工资或生活费超过一年时间的。该方案经过符合规定职工代表大会决议通过，并报沈阳市人力资源和社会保障局批准，报沈阳市总工会备案，该安置方案合法有效。原告自1997年10月起未在被告单位工作、领取工资，故依据安置方案，原告1997年10月至2014年5月期间不应作为领取经济补偿金的年限，综上，原告领取经济补偿金的年限为22年（1976年3月至1997年10月），结合经济补偿金工资计算标准，原告经济补偿金应为54890元（2495元/月×22月）。
关于原告要求补缴2014年7月至2015年11月3日的养老保险的诉讼请求，本院认为，如劳动者社会保险存在欠缴的情况，应由社保机构对相应的用人单位进行征缴，劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的争议，不属于人民法院民事案件受案范围，故对于原告该项的请求，本院予以驳回。
关于原告要求要求被告报销差旅费的诉讼请求，因原告该项诉讼请求经沈阳市中级人民法院、辽宁省高级人民法院审理，并作出生效判决，原告现再次提出该项请求�违法了“一事不再理”的原则，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定，对原告该项请求，本院予以驳回。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳红梅企业集团有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张福君经济补偿金54890元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳红梅企业集团有限责任公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 曹胜岩
审 判 员 隋电波
人民陪审员 丛俊杰
二〇一七年一月九日
书 记 员 张 琳