安徽省蚌埠市禹会区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）禹民一初字第00222号
原告：安徽现代工程机械有限公司，住所地：安徽省蚌埠市。
法定代表人：王桂庆，该公司经理。
委托代理人：童志伟，该公司员工。
委托代理人：何静，该公司员工。
被告：曹怀升，男，1975年9月20日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。
委托代理人：高心华，安徽元方圆律师事务所律师。
原告安徽现代工程机械有限公司（以下简称现代机械公司）诉被告曹怀升劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月30日立案受理，依法由审判员王宏霞适用简易程序于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告现代机械公司委托代理人童志伟、被告曹怀升及委托代理人高心华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告现代机械公司诉称：一、现代机械公司与曹怀升签订的劳动合同约定工资标准是不低于蚌埠市最低工资标准，现代机械公司已经按照合同约定发放了2014年8月与9月份的工资，因曹怀升存在严重过错行为，利用职务便利将公司车辆据为己有，且在未办理任何工作交接的情况下，擅自离岗，故公司未对其发放2014年10月份的工资。二、劳动合同解除原因是曹怀升侵占公司财产，在未按照法律规定提出辞职的情况下，不来上班，严重违反公司规章制度，故解除劳动合同不应给予经济补偿金。综上，为维护现代机械公司的合法权益，故诉至法院，请求判决现代机械公司不应向曹怀升支付拖欠工资9232元、经济补偿金3600元，并不应为曹怀升补缴2014年5月至2014年7月的社会保险单位应承担部分。
被告曹怀升辩称：现代机械公司未对曹怀升足额发放2014年8月至11月工资，其中8月份欠发1800元，9月份欠发1800元，10月份欠发3534元，11月欠发1800元。也未为曹怀升缴纳其试用期间的社会保险费用，与曹怀升解除劳动关系后未支付经济补偿金。曹怀升认为蚌埠市禹会区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，查明事实清楚，现代机械公司应按照该裁决书裁决的内容履行给付义务。
经审理查明：2014年5月10日，曹怀升进入现代机械公司工作，并与现代机械公司签订劳动合同书，约定合同期限自2014年5月10日起至2017年6月30日止，工作岗位为技术服务部门。现代机械公司为曹怀升缴纳自2014年8月至2014年11月期间的社会保险五金。2014年10月8日、10月11日，现代机械公司向曹怀升发放了2014年8月、9月工资1734元、1634元。曹怀升在现代机械公司工作至2014年11月13日。2014年11月14日，现代机械公司同事肖微向蚌埠市公安局高新区分局山香路派出所报警，称“老板拖欠工资，现老板跑了”民警出警后查明“安徽现代工程机械公司近日通知员工写辞职报告，再发拖欠工资，员工不满遂报警。民警告知其通过合法途径解决”。后曹怀升向蚌埠市禹会区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求现代机械公司支付拖欠2014年8月至11月工资9232元、经济补偿金3600元，并缴纳试用期各项社会保险单位应当承担部分该仲裁委员会于2014年12月31日作出禹仲裁字（2014）第18号仲裁裁决书，裁决现代机械公司支付曹怀升拖欠工资9232元、经济补偿金3600元、为曹怀升补缴2014年5月至2014年7月社会保险单位应承担部分，并驳回曹怀升其他请求。现代机械公司不服该裁决，遂诉至本院。庭审中，现代机械公司、曹怀升均认可于2014年11月13日解除劳动关系。
以上事实，有现代机械公司提交的劳动合同书、徽商银行蚌埠高新开发区支行转账数据明细清单，和曹怀升提交的徽商银行蚌埠高新开发区支行对账单、蚌埠市社会保险个人参保证明、蚌埠市公安局高新区分局山香路派出所接处警情况登记表，以及现代机械公司与曹怀升当庭一致陈述为证，本院审查认为符合证据的真实性、合法性、关联性之特征，予以认定。
本院认为：现代机械公司、曹怀升于2013年11月18日签订劳动合同书，双方劳动关系成立。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。现代机械公司主张曹怀升侵占公司财产、违反公司规章制度，且系自行离职，故不需要向曹怀升支付经济补偿金。由于现代机械公司没有充足的证据证明曹怀升违反公司规章制度并系自行离职，故现代机械公司不具备单方面解除劳动合同的条件，对公司该项主张，本院不予支持。由于现代机械公司未向曹怀升足额发放工资，曹怀升主张于2014年11月13日与现代机械公司解除劳动关系，现代机械公司应向曹怀升支付解除劳动关系经济补偿金。用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。现代机械公司主张已向曹怀升发放2014年8月和9月份的全部工资，向本院提交徽商银行蚌埠高新开发区支行转账数据明细清单及基本工资核算表予以证明。曹怀升对上述证据的真实性无异议，但认为该明细清单只能反映其部分工资，公司每月分二批发放员工月工资，现代机械公司对其承诺的月工资标准为3800元（含200元伙食补助费和公司代缴的社保费266元），并向本院提交徽商银行蚌埠高新开发区支行对账单、岗位工资核算明细表复印件、岗位工资发放（储蓄）表复印件予以证明其工资标准，现代机械公司对对账单的真实性没有异议，认为该对账单与现代机械公司提交的转账明细清单可一一对应，但对岗位工资核算明细表、岗位工资发放（储蓄）表的真实性提出异议，认为两张表均系复印件，且表上载明的复核和审定一栏均没有人签字。本院认为，曹怀升提交的徽商银行蚌埠高新开发区支行对账单中反映出由刘洋、张健通过网银向曹怀升工资卡上汇款，汇款理由系网银增加5月2批工资、6月2批工资、7月岗位工资，而现代机械公司提交的基本工资核算表员工姓名栏中有张健此人，结合张健的汇款理由，可以证明现代机械公司对其员工月工资系分二批发放，且员工工资除现代机械公司认可的基本工资、午餐补贴外，还包括岗位工资。现代机械公司作为用人单位，工资清单由其保存，其有义务提供工资清单证明曹怀升的实际收入，其提供的徽商银行蚌埠高新开发区支行转账数据明细清单只能反映员工的部分工资，并不能证明是公司发放给员工的全部工资，因其未提供充足的证据，故应承担不利后果。由此本院对曹怀升主张现代机械公司承诺的月平均工资收入3800元予以确认。现代机械公司已将曹怀升自己应缴纳的2014年8月至11月的社会保险费用代为缴纳，曹怀升主张该部分费用为266元，因现代机械公司未提交曹怀升月工资标准的充足证据，本院确认曹怀升个人应缴纳的社会保险费用为266元。现代机械公司已向曹怀升发放2014年8月、9月工资1734元、1634元，结合曹怀升与现代机械公司的劳动关系存续至2014年11月13日，现代机械公司仍应向曹怀升发放2014年8月份工资1800元、9月份工资1800元（曹怀升主张的1800元不超过其实际欠发工资数额）、10月份工资3534元及2014年11月1日至13日工资1572.41元（3800元∕月÷21.75天×9个工作日）。由于现代机械公司拖欠曹怀升工资，现代机械公司与曹怀升解除劳动关系后，应向曹怀升支付经济补偿金，曹怀升主张的经济补偿金3600元不超过法律规定的标准，本院予以准许。关于现代机械公司是否应为曹怀升补缴社会保险的问题，本院认为，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，劳动者可向当地劳动行政主管部门申请解决，故对该项请求，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告安徽现代工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹怀升2014年8月至2014年11月13日期间工资人民币8706.41元；
二、原告安徽现代工程机械有限公司与被告曹怀升自2014年11月13日起解除劳动关系，安徽现代工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹怀升解除劳动关系经济补偿金人民币3600元；
三、驳回原告安徽现代工程机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽现代工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状并按对方当事人人数提供副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审判员 王宏霞
二〇一五年四月二十二日
书记员 董翠红