杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0108民初3112号
原告：浙江亚厦幕墙有限公司，住所地绍兴市上虞区章镇工业新区，组织机构代码75805628-6。
法定代表人：王文广，董事长。
委托代理人：童文正，系公司员工。
被告：侯徐亮，男，1986年7月5日出生，汉族，住浙江省象山县丹东街道靖南大道***号，公民身份号码3302251986********。
委托代理人（特别授权）：邵义、祝习鹏，浙江东孚律师事务所律师。
原告浙江亚厦幕墙有限公司诉被告侯徐亮劳动争议一案，本院于2016年6月27日立案受理，依法由审判员季隽虹适用简易程序于2016年8月16日公开开庭进行了审理。原告浙江亚厦幕墙有限公司（以下简称亚厦公司）的委托代理人童文正，被告侯徐亮的委托代理人邵义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亚厦公司向本院提出诉讼请求：1、撤销仲裁第一项，判决原告不予承担1月1日至3月15日工资14392.5元；2、撤销仲裁第二项，判决原告不予承担经济补偿金32155.63元；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告侯徐亮2014年1月入职原告公司，就职于滨江幕墙事业部，任幕墙事业部第一任人事行政经理，全面负责幕墙内部的行政人事。但被告没有帮助公司完善人事制度，反而违反职业操守和准则，带动员工向公司提起劳动仲裁，致使公司受损。一、被告作为人事规范的制定者、员工考勤的督促者，随意迟到早退，仅3月1日到3月11日就达17次，已经几次达到公司开除的制度规定。其次，被告的月均发放工资不是仲裁委认定的9041元，也不是被告每月实际收到的金额，劳动合同上是7000元。再则，被告的岗位级别应对应6000元的发放标准，被告将自己的月发标准定位在7000元，并也享受补贴，已经累计比实际超发2万多元。请求法院判决原告不予支付1月1日至3月15日工资剩余14392.5元。二、被告1月的薪酬变动单是3月10日才签署完成，1月的工资单是被告3月14日才签署完成，且该工资单第一页写成当天日期3月14日，之后页数都写成2月14日，不符合客观实际。被告罔顾事实，以此为由在3月15日说公司拖欠工资，并提起劳动仲裁，致使公司损失64958.67元。请求法院支持原告的诉讼请求。
被告侯徐亮辩称：原告拖欠劳动报酬，原告起诉的事实理由没有证据支持；被告通过律师函清楚明了告知原告用工过程的违法行为，同时提出明确要求，该种情形下解除劳动合同应当支付经济补偿金；原告在没有合法理由下，将被告纳入考核的年薪部分不予完全发放，而是随意克扣，当然应当补发；原告不仅拖欠2、3月份工资，迟延支付1月份工资，还自2015年7月份起就存在迟延支付工资的情况，请求驳回原告诉请，支持滨江劳动人事仲裁委的裁决结果，督促原告履行裁决内容。
原告为支持其诉讼请求，提交如下证据：
证据一、2016年1月员工薪资调整变动通知单、2016年1月份工资单，证明被告未履行好自己的义务，在3月14日才提交工资单等，导致公司延迟支付。
证据二、员工补贴、节日礼金标准表，证明对应不同岗位等级，工资及补贴的发放标准，被告清楚这个标准，但没有套用该标准。
证据三、侯徐亮出勤说明，证明被告最基本的出勤记录没有保证，被告主张的3月份工资没有依据，按照原告员工手册，这种情况可以开除。
被告发表如下质证意见：证据一工资变动单和工资单并没有时间先后顺序，工资表是2月14日制作的，3月14日的时间是被告因原告要求后补的。证据二没有被告本人签字，被告不知情。证据三形式真实性无法确认，内容真实性不予确认。
被告为支持其仲裁请求，提交如下证据：
证据一、劳动合同书，证明劳动关系存在。
证据二、综合账户历史明细，证明工资发放情况及工资金额及原告自2015年7月份起就存在迟延支付工资的情况。
证据三、考核考勤单及名片，证明实际工作地点。
证据四、知会函及律师函，证明向原告主张经济补偿金的事实。
证据五、亚厦公司留守人员名单，证明原告拖欠工资的真实意图。
原告发表如下质证意见：证据1、2、4无异议。证据3中有2张拍照打印的真实性无法确认，考勤表是被告自己制作的，名片无异议。证据5通知确实发过，内容通篇看不出和被告的证明目的有关联性，被告公司不存在经营困难的情况。
对原、被告双方的证据材料，本院认证如下：对原告证据一形式上的真实性予以确认，证明力综合全案予以认定；原告证据二与本案不具关联，本院不予确认；原告证据三系单位出具证明，无法定代表人签名，不符合证据的形式要件，本院不予采信。原告对被告证据1、2、4无异议，本院予以确认；证据3考勤表虽系被告自己所属部门制作，且是打印件，但原告并未否认公司存在考勤，原告对该考勤表的真实性持异议，却无反驳证据提交，由此本院对该证据的三性仍予以确认；名片与本案无关，其关联性不予认定；证据5与本案不具关联，本院不予确认。
依据上述有效证据以及原、被告双方的当庭陈述，本院认定本案事实如下：
2014年1月19日，被告侯徐亮与原告亚厦公司签订劳动合同一份，约定被告从事人事行政经理工作，其劳动报酬实行考核年薪制，即每月发放基本工资7000元，每年度根据公司实现的年度经济规模及经济效益和被告完成年度工作任务、工作表现等因素在综合考核后确定并发放考核年薪，如当年度未满提前离职只核发基本工资和特定专项绩效奖金（如有）；在每月21日前发放上月工资；合同期限为固定期限，从2014年1月19日起至2017年1月18日止等内容。2015年1月至12月，被告每月工资分别为：8980元、6129元、10356元、8210元、8410元、7944元、8700元、8180元、8410元、8410元、8660元、16103元，月均9041元。2016年2月5日原告向被告发放2015年年终考核奖53093.29元，年月均工资为13465.44元。被告正常出勤至2016年3月14日，次日向原告提交《知会函》，表示立刻与原告解除劳动合同；要求原告支付拖欠工资、经济补偿金等。3月22日，被告通过律师向原告发出律师函，表达因原告未及时发放工资，拖欠工资长达三个月而解除劳动合同等意思。同年4月，被告作为申请人向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被申请人（本案原告）足额补缴社会保险和住房公积金；支付2016年1月至3月15日的工资；支付经济补偿金；补发2015年度扣发工资等。仲裁委于2016年6月8日作出杭滨劳人仲案字〔2016〕第186号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人工资14392.5元，支付经济补偿金32155.63元，驳回其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，引发本案纠纷。
另查明：原告提交的该公司2016年1月员工薪资调整变动通知单，其尾部事业部人事经理审批处有被告的签名，落款时间为2016年3月10日；2016年1月份工资单第一页尾部部门复核处有被告签名，落款时间为2016年3月14日，之后十余页均有被告签名，但时间为2月14日。对于2016年的工资，原告仅于2016年3月28日向被告发放8210元。
本院认为：我国劳动合同法规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。2016年被告侯徐亮正常出勤至3月14日，而原告亚厦公司仅在3月28日支付其工资8210元，故对侯徐亮支付欠发工资之请求，本院予以支持。对于欠发金额，2016年2月5日发放的53093.29元系2015年年终考核奖，而2016年侯徐亮属于当年度未满提前离职，故其月工资不应将年终考核奖金一并计算，仲裁委按9041元每月的标准计算侯徐亮的欠发工资，合法合理，综上，原告亚厦公司还应支付侯徐亮欠发工资14392.5元。
对于侯徐亮主张的经济补偿金额之请求，双方的劳动合同已约定每月21日发放上月工资；《工资支付暂行规定》中规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；《浙江省企业工资支付管理办法》中规定除自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时足额支付劳动者工资外，企业必须按照依法制定的内部工资支付制度或劳动合同约定的时间支付劳动者工资……企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可以延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。本案中，原告主张被告在3月份才提交其签名审核的工资单，被告则主张已在2月份提交，本院认为，即使被告在3月才提交工资单，但依法依约足额支付劳动者工资是企业应尽的义务，原告不能因为人事经理未制作审核好工资单即不发放工资，况且本案中原告也未提交其已就未制作工资单之事督促或催促过被告，被告恶意不履行职责的相关证据。综上，被告以原告未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同进而要求原告支付经济补偿金，其请求于法有据，本院予以支持。由于被告的年月均工资超过杭州市职工月平均工资的三倍，故其经济补偿金按杭州市职工月平均工资的三倍计算为32155.63元。
对于侯徐亮在仲裁时主张的2015年度扣发工资5000元，缺乏证据证明，本院不予支持；其主张的足额补缴社会保险和住房公积金请求，不属于劳动争议受案范围，本案中亦不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、浙江亚厦幕墙有限公司于本判决生效之日起七日内支付侯徐亮2016年度尚欠工资14392.5元。
二、浙江亚厦幕墙有限公司于本判决生效之日起七日内支付侯徐亮经济补偿金32155.63元。
三、驳回浙江亚厦幕墙有限公司的诉讼请求。
四、驳回侯徐亮的其他请求。
如浙江亚厦幕墙有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由浙江亚厦幕墙有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 员 季隽虹
二〇一六年九月二十六日
代书记员 汤 舒