广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1178号
原告：广东生之源数码电子股份有限公司。
法定代表人：陈桂生，董事长。
委托代理人：宋鹏飞，男，汉族，系原告的员工。
被告：梁逸，男，汉族。
委托代理人：朱永琪，广东永祺律师事务所律师。
委托代理人：李艳红，广东永祺律师事务所实习律师。
原告广东生之源数码电子股份有限公司与被告梁逸劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月9日受理后，依法适用简易程序于2015年8月12日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人宋鹏飞及被告的委托代理人朱永琪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：（1）申请人即被告与被申请人即原告解除劳动合同；（2）被申请人向申请人支付2014年8月、2015年1月至4月的工资共55280.9元；（3）被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金24700元；（4）被申请人向申请人支付2014年10月至12月克扣的工资18525元；（5）被申请人向申请人支付拖欠工资的赔偿金27640元。
2.劳动仲裁结果：（1）确认申、被双方之间的劳动合同自2015年4月20日起解除；（2）被申请人向申请人支付2014年8月份工资10574.12元、2015年1月份工资12350元、2015年2月至4月20日期间的工资共3144元；（3）被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金24700元；（4）被申请人向申请人支付2014年10月至12月期间的工资差额15000元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）确认被告梁逸与原告之间的劳动关系于2015年3月18日解除；（2）原告无需向被告支付2015年1月份的工资12350元、2015年2月至4月20日期间的工资共计3144元；（3）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金24700元；（4）原告无需向被告梁逸支付2014年10月至12月期间的工资差额15000元；（5）本案诉讼费由被告承担。
4.被告的具体工作情况：被告曾于2013年8月15日入职原告处工作，担任光学工程师，原告于每月25日发放上月工资。
5.签订劳动合同的情况：2013年8月15日，原、被告签订了书面的劳动合同，约定被告的工作岗位为光学工程师等。
6.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
7.发放工资情况：原、被告一致确认，2014年10月至12月期间，原告向被告发放的工资为每月5000元。2015年1月至4月20日期间，原告未向被告支付过工资。原告确认尚未发放被告2014年8月的工资10574.12元。
8.另需说明情况：
（1）原告于2014年12月31日作出《通知》，通知内容为：鉴于公司目前实际生产运营情况，通知包括被告在内的其他员工从2015年1月1日起开始放春节假。被告在庭审中自认其从2015年1月1日开始放假，直至2015年3月3日回到原告处上班。2015年3月工作不正常，2015年4月没有上班。
（2）原告自2015年2月6日开始停止生产用电，仅有生活用电。
（3）对于原告公司生产开始不正常的时间，原告主张从2014年8月起，被告主张从2014年下半年开始。
（4）原告于2014年9月26日作出《关于梁逸工资调整的通知》，内容为：鉴于公司平板电视业务停止，无平板电视业务工作开展，经公司领导研究决定，梁逸从2014年10月份起由原工资12000元/月调整为5000元/月，待公司平板电视业务恢复后再将其工资调回12000元/月，其工作岗位和地点不变。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字[2015]1170号仲裁裁决书及其送达回证、仲裁申请书；3.被告梁逸员工档案和劳动合同；4.生成批量代发代扣文本文件；5.关于梁逸工资调整的通知；6.通知、关于春节放假有关事项的通知、关于督促未返厂报到上班人员的通知、关于金鑫、李显奇等13名自动离职的通知；7.原告员工手册、《行政准则》人力资源系统管理制度；8.考勤记录。
被告对原告出示的上述证据1-4均没有异议。对证据5的真实性没有异议，但是原告自行调低被告的工资，原告应补齐工资差额。对证据6，确认收到通知；对证据6中关于春节放假有关事项的通知，认为与被告无关；对证据6中关于督促未返厂报到上班人员的通知、关于金鑫、李显奇等13名自动离职的通知均不予确认，被告没有收到，因原告经营不善，双方于2015年4月份在经劳动部门协调下解除劳动关系。对证据7的真实性没有异议，但认为与本案无关。对证据8，是原告自行打印，无法反映被告的出勤情况，该期间被告有正常上班，原告在该期间生产不正常，在有事情做的时候就会通知被告等员工回厂上班，在没有事情做时，被告及其他员工就处于休假状态。
二、被告没有提交书面的证据材料。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于2014年10月至12月期间的工资差额问题。
被告在仲裁阶段请求原告支付2014年10月至12月期间克扣的工资18525元。原告提交了《关于梁逸工资调整的通知》予以佐证被告的工资自2014年10月份开始降低为5000元的事实，根据通知的内容显示，原告由于平板电视业务停止，无平板电视业务工作开展，因此将被告的工资从每月12000元调整为每月5000元，待平板电视业务恢复后再将其工资调回每月12000元。由于工资问题是劳资双方在劳动关系存续期间关于权利义务的重要内容，因此必须经双方协商一致，现被告对该通知的内容不予确定，而原告也未能举证证明双方曾就上述工资问题协商一致的依据，故本院对上述通知不予采信。原、被告在庭审中均确认原告在2014年10月至12月期间每月均向被告支付工资5000元，结合被告之前的工资情况，现被告主张原告在2014年10月至12月期间克扣工资18525元，本院予以采信，故原告应向被告支付克扣的工资。但由于被告未对仲裁裁决的内容提起诉讼，视为其同意原告按照仲裁裁决的内容进行支付，故本院予以确认，即原告应向被告支付2014年10月至12月期间克扣工资15000元。
二、关于2015年1月至4月20日的工资问题。
原告提交了《考勤记录》用以证实被告的出勤情况，但被告对该证据不予确认，而《考勤记录》没有被告的签名确认，原告也未能提供其他证据予以佐证，故本院对该证据不予采信。原告作为用人单位应提交合法有效的考勤记录予以证实被告的出勤情况，但其在诉讼中未能提交，故应承担举证不能的法律后果。被告在诉讼中自认从2015年1月1日开始放假至2015年3月3日才回到原告处上班，2015年3月工作不正常，2015年4月没有上班，综合被告自认的出勤情况，且双方均确认原告自2015年2月6日开始已停止生产用电的事实，结合原告经营的行业可推定，2015年2月6日以后原告已基本开始停止正常的生产，由此可见，被告从2015年1月1日开始已没有再为原告提供正常的劳动，但由于双方之间的劳动关系直至2015年4月20日才解除，故原告应按照同期佛山地区的最低工资标准1310元/月向被告支付2015年1月的工资1310元、2月1日至4月20日的工资共计3493.33元（1310元/月×2个月+1310元/月÷30天×20天）。但由于被告未对仲裁裁决的内容提起诉讼，视为其同意原告按照仲裁裁决的内容进行支付，故本院予以确认，即原告应向被告支付2月至4月20日的工资共计3144元。
三、关于双方解除劳动关系问题。
原告在仲裁阶段主张双方之间的劳动关系于2015年3月18日解除，原因是被告在2015年3月3日至3月18日期间没有按原告的要求返厂上班，属于被告自动离职。被告在仲裁阶段主张双方之间的劳动关系于2015年4月20日在当地劳动部门的协调下解除，原因是原告拖欠2014年8月份工资、克扣2014年10月至12月的工资、没有为被告交纳社会保险费，故于2014年4月20日提出劳动仲裁申请并请求解除双方之间的劳动关系。双方对解除劳动关系的时间及原因均存在争议，对此，具体分析如下：第一，原告提交了《关于督促未返厂报到上班人员的通知》及《关于金鑫、李显奇等13名自动离职的通知》、《原告员工手册》、《〈行政准则〉人力资源系统管理制度》用以证明被告自2015年3月3日开工以来，被告至2015年3月10日未返厂上班，在通知的日期内仍未返厂上班，因此视为被告等员工按自动离职处理，但被告对该两份通知不予确认，原告也未能提供已有效送达该两份通知给被告的证明凭证，因此本院对上述两份通知不予采信。由于原告未能提供充分有效的证据予以证明其曾行使了劳动关系的解除权，而被告于2015年4月20日提出劳动仲裁申请并请求解除双方之间的劳动关系，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2015年4月20日解除。本案中，原告确实存在没有为被告参加社会保险且拖欠工资尚未发放的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款的规定，原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于被告的工作年限问题。虽然原告主张被告曾于2014年2月12日离职，于2014年3月18日重新入职，但原告未能就被告曾经离职的事实提供相关依据，故本院对原告的该项主张不予采信。由于原、被告均确认被告于2013年8月15日入职，故被告在原告处的工作年限为1年8个月（2013年8月15日起至2015年4月20日止）。
由于原、被告于2015年4月20日解除劳动关系，故计算被告离职前12个月的平均工资应以2014年4月至2015年3月的工资数额为基数计算，但由于2015年1月至3月均为非正常工作月，故计算月平均工资时该3个月的工资应予剔除，经计算，被告离职前12个月的平均工资为12000元，故原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金24000元（12000元/月×2个月）。原告请求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
最后，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2015]1170号仲裁裁决书裁决原告应向被告支付2014年8月份工资10574.12元，原、被告均没有对该项裁决内容提起诉讼，且双方均确认原告尚未向被告发放2014年8月份工资10574.12元，故原告应向被告发放2014年8月份工资10574.12元。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告广东生之源数码电子股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年8月份工资10574.12元予被告梁逸。
二、确认原告广东生之源数码电子股份有限公司与被告梁逸于2015年4月20日解除劳动关系。
三、原告广东生之源数码电子股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金24000元予被告梁逸。
四、原告广东生之源数码电子股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年1月的工资1310元、2月至4月20日的工资共3144元予被告梁逸。
五、原告广东生之源数码电子股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年10月至12月的工资差额15000元予被告梁逸。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二○二○一五年九月二日
书记员 董 睿