上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第279号
原告上海市环球冷冻机厂。
法定代表人孙国华，董事长。
委托代理人沈艳红，上海市诤正律师事务所律师。
被告沈其明。
委托代理人钱剑娥，上海君拓律师事务所律师。
原告上海市环球冷冻机厂与被告沈其明劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年5月6日公开开庭进行了审理。原告上海市环球冷冻机厂的委托代理人沈艳红、被告沈其明及其委托代理人钱剑娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海市环球冷冻机厂诉称，被告于1995年1月至原告处从事操作工工作。2013年8月1日，原告法定代表人因身患癌症无法正常主持工作，原告的经济情况和经营情况发生重大变化，遂向有关部门备案经济性裁员。2013年9月29日，原告收到有关部门的回执，之后原告对被告等人进行裁员。原告依照法律规定进行经济性裁员，且得到有关部门的允许，于2013年9月29日解除与被告的劳动关系不存在违法之处，现起诉要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金70420.46元。
被告沈其明辩称，被告在原告处连续工作15年以上，且距离法定退休年龄不足5年，原告对被告进行裁员，属违法解除劳动合同，现对裁决书中认定的入职时间、月工资及赔偿金数额无异议，同意裁决结果，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。
经审理查明：1、被告系上海市从业人员，出生于1956年9月15日。
2、1981年6月15日，上海市嘉定县封浜环球冷冻机厂经工商登记注册成立，企业经济性质是集体所有制，后经登记变更名称为上海市环球冷冻机厂（即本案原告），企业经济性质是集体所有制。1989年12月5日，原告经工商登记注册成立，企业经济性质是股份合作制。
3、2013年8月22日，原告向上海市嘉定区人力资源和社会保障局提交《企业裁减人员报告表》，以“生产经营状况及生产经营业务严重萎缩、近年来员工一直处于半天制放假状态，经营状况十分困难，冷冻机销售一直处于艰难困苦情况，用工成本急剧上升，加上主要负责人身患重病，无法正常主持经营管理，原告的客观经济情况和经营管理情况均发生重大变化”为由进行裁员。9月29日，原告收到上海市嘉定区人力资源和社会保障局出具的《受理用人单位裁减人员情况报告回执》，有关部门要求原告严格遵守现行法律法规的规定实施裁减人员方案，及时足额支付被裁减劳动者的劳动报酬和经济补偿金，充分履行企业社会责任，保障劳动者合法权益的实现，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。9月29日，原告以经济性裁员为由解除了与被告之间的劳动关系，并支付工资至2013年10月底。
4、2013年11月25日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。2014年2月11日，原告向被告邮寄通知，内容如下：原告决定撤销因经济性裁员而解除劳动合同一事，决定恢复与被告之间的劳动关系，要求被告于2月17日上班。被告收到通知后，未至原告处上班。2014年3月25日，仲裁委作出嘉劳人仲（2013）办字第4257号裁决书，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金70420.46元。原告不服裁决，遂诉至本院。
5、根据裁决书查明，被告于1995年1月进入原告处工作，劳动关系解除前被告的月均工资是1853.17元，原、被告对此均无异议。此外，原告陈述，原告对于仲裁委确定的赔偿金数额无异议，但原告不存在违法解除劳动合同的行为。
上述事实，有原告提交的裁决书、企业裁减人员报告表、回执、病历资料、鉴定结论书、报表、收款收据、通知、邮寄凭证，被告提交的裁决书、裁减人员名单、工商登记信息、股东红利分发表、工资统计表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，原告应当对解除劳动关系的合法性及计算被告工作年限承担举证义务。本案中，原告于2013年9月29日以经济性裁员为由解除与被告的劳动关系，而被告则提出原告存在违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法的规定，用人单位需要裁减人员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；但是劳动者有“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”的情形时，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。根据查明事实，被告系女性，出生于1956年9月15日，于1995年1月进入原告处工作，原告于2013年9月29日解除劳动关系时被告距离法定退休年龄不足5年。被告在原告处连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，原告不得以经济性裁员为由解除劳动关系。至于原告在劳动关系解除之后又向被告邮寄的要求上班的通知，不影响原告之前解除劳动关系行为的成立。原告系违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十一条、第四十二条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
原告上海市环球冷冻机厂应于本判决生效之日起十日内支付被告沈其明违法解除劳动合同赔偿金人民币70420.46元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告上海市环球冷冻机厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年五月二十二日
书记员 林君玉
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年五月二十一日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。