重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0120民初5875号
原告：邓兴平，女，1977年12月22日出生，汉族，住重庆市璧山区。
委托诉讼代理人：邹盛梅，重庆市璧山区璧城法律服务所法律服务工作者。
被告：重庆市帅美鞋业有限公司，住所地重庆市璧山区河边镇白合村三社，组织机构代码78156502-X。
法定代表人：陈训，总经理。
原告邓兴平与被告重庆市帅美鞋业有限公司（以下简称“帅美公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员赵洪莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告邓兴平的委托诉讼代理人邹盛梅到庭参加了诉讼，被告帅美公司经本院合法传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，本院依法对本案进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告邓兴平向本院提出诉讼请求：1、依法解除与被告的劳动关系；2、裁定被告一次性支付原告工作9年多的经济补偿金9.5个月×6000元/月=57000元；3、裁定被告一次性支付原告失业保险待遇赔偿金875元/月×18个月×120%=18900元。事实及理由：2006年3月21日，原告就开始在被告处从事定型工作，工资是月薪加计件制。原告在被告处工作8年多的时间里，被告从未给原告购买任何社会保险。被告违反劳动合同法的相关规定，为此原告依法有权解除劳动关系，同时有权要求被告支付经济补偿金及赔偿金等。另外截止2015年5月20日，原告与被告书面的劳动合同期限已到，且被告未与原告再签订劳动合同，同时被告现已经停止生产，也未安排原告工作。原告依法诉至法院，请求判令如上请求事项。
本院经审理查明如下事实：原告邓兴平系城镇户口，是被告帅美公司员工。被告帅美公司为原告邓兴平参加了工伤保险25个月，失业保险27个月，但并未参加养老保险、医疗保险、生育保险等。2015年6月20日，被告帅美公司通知原告公司停止生产放假，待恢复生产后再通知原告回公司上班，但被告帅美公司后未再通知原告上班。2015年7月21日，邓兴平作为申请人以帅美公司为被申请人申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、依法解除与被申请人的劳动关系；2、裁定被申请人一次性支付申请人工作9年多的经济补偿金9.5个月×6000元/月=57000元；3、裁定被申请人一次性支付申请人失业保险待遇赔偿金875元/月×18个月×120%=18900元。事实和理由为帅美公司未依法为邓兴平购买社会保险。2015年8月4日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会向帅美公司邮寄送达了申请书副本、仲裁通知书、举证通知书等仲裁文书。2015年8月5日，帅美公司签收了该邮件。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月31日作出璧劳人仲案字（2015）第1251-1253号超过五日未作出受理决定的函，原告邓兴平遂于2016年8月31日起诉来院，请求判令如诉请求事项。
另查明，2014年8月7日至2015年4月20日，被告帅美公司向原告邓兴平打卡发放了2014年7月至2015年3月为：4909.16元、3398.18元、3153.66元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元，原告邓兴平称2015年4月至6月的工资通过现金发放，工资的具体金额记不清楚了，原告同意按最低工资标准1250元/月计算2015年4月-2015年6月的工资。
本院认为，被告帅美公司未依法为原告邓兴平参加养老保险、医疗保险、生育保险等社会保险，原告邓兴平依据《中华人民共和国劳动合同法》与被告帅美公司解除劳动关系，符合法律规定。原告邓兴平于2015年7月21日申请仲裁时第一次向被告帅美公司提出解除劳动关系，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请书副本等仲裁文书于2015年8月5日送达被告帅美公司。故，本院确认原告邓兴平与被告帅美公司解除劳动关系的时间为2015年8月5日。原告邓兴平称其到被告帅美公司处参加工作的时间为2006年3月21日，并举示了2007年12月3日的银行流水明细予以佐证，被告帅美公司未出庭，也未举示任�证据证明原告邓兴平参加工作的时间，故，对原告邓兴平参加工作的时间，本院采信原告邓兴平的说辞，本院认定原告邓兴平参加工作的时间为2006年3月。
关于原告邓兴平请求被告一次性支付原告工作9年多的经济补偿金9.5个月×6000元/月=57000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在用人单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。第九十八条，本法自2008年1月1日起。本案中，原告邓兴平以用人�位未依法为其参加社会保险为由，要求解除与被告帅美公司的劳动关系，并要求被告帅美公司支付其经济补偿金，符合法律规定。原告邓兴平劳动关系存续期间为2006年3月至2015年8月5日，其经济补偿金计算时间从2008年1月1日起，按8个月计算。关于原告邓兴平解除劳动关系前12个月的平均工资计算问题，原告邓兴平于2015年6月20日起即未再到被告帅美公司处上班，2015年4月至6月的工资因无证据证明，原告邓兴平同意按最低工资标准1250元/月计算此期间的工资。故其解除劳动关系前12个月的平均工资计算为（4909.16元+3398.18元+3153.66元+3000元+3000元+3000元+3000元+3000元+3000元+1250元+1250元+1250元）÷12月=2767.6元/月。原告邓兴平应享受经济补偿金计算为2767.6元/月×8=22140.8元，被告帅美公司应当支付原告邓兴平经济补偿金22140.8元。原告邓兴平被告帅美公司支付经济补偿金57000元，其超过此金额部分，本院不予支持。
关于原告邓兴平要求被告帅美公司支付其失业保险待遇赔偿金18900元的诉讼请求，根据《失业保险条例》第十六条：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。……”《重庆市失业保险条例》第二十四条：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：…（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月；…（五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月；……”第三十一条：“单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，……造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。”庭审中，被告帅美公司未举示证据证明其按照规定为原告邓兴平办理了领取失业保险待遇的相关手续，被告帅美公司应当对造成失业人员不能享受失业保险待遇进行赔偿。根据《重庆市失业保险条例》第四十一条的规定，原告的该赔偿请求属于法院受理范围。《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条：“失业保险待遇赔偿标准，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应当比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”第三十二条：“违反本条例，有下列情形之一的，…造成失业人员失业保险待遇损失的，由用人单位负责赔偿：（一）单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇，为失业人员出具终止或�除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的；……”原告邓兴平系城镇居民户口，参加工作时间为2006年3月，离职时间为2015年8月5日，其享受失业保险待遇的月份为18个月。由于被告帅美公司为原告参加失业保险的月份为27个月，为满2年不足3年的情形，可以享受失业保险待遇的月份为6个月。原告解除劳动关系至本院庭审时仅失业13个月，本院仅对其已产生的损失进行核算，对其未产生的损失，本院不予支持。综上，被告帅美公司应当赔偿原告邓兴平失业保险待遇损失计算为：[6个月×875元/月+（13-6）个月×875元/月×120%]=12600元。原告邓兴平请求失业保险待遇损失18900元，超出金额部分，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条、《失业保险条例》第十六条、�重庆市失业保险条例》第二十四条、第四十一条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条、第三十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告邓兴平与被告重庆市帅美鞋业有限公司于2015年8月5日解除劳动关系；
二、被告重庆市帅美鞋业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告邓兴平经济补偿金22140.8元；
三、被告重庆市帅美鞋业有限公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告邓兴平失业保险待遇损失12600元；
四、驳回原告邓兴平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市帅美鞋业有限公司负�。原告邓兴平预缴的案件受理费5元，由被告重庆市帅美鞋业有限公司随案款一并支付原告邓兴平。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 赵洪莲
二〇一六年十月二十日
书记员 雷春莲