北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第02914号
上诉人（原审原告）吴慧娟，女，1979年3月8日出生。
委托代理人赵占领，北京志霖律师事务所律师。
委托代理人罗钰，北京志霖律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京青岛啤酒北方销售有限公司，住所地北京市密云县果园西路9号路34号楼。
法定代表人杨华江，董事长。
委托代理人贾晨晨，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。
委托代理人张春哲，女，1979年10月31日出生，北京青岛啤酒北方销售有限公司人力行政部员工。
上诉人吴慧娟因与被上诉人北京青岛啤酒北方销售有限公司（以下简称青岛啤酒北方销售公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第1236号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
吴慧娟在原审法院诉称：吴慧娟于2008年入职青岛啤酒北方销售公司，每周工作六天，每天工作10个小时，存在加班情况。青岛啤酒北方销售公司与吴慧娟签订的劳动合同是不成立的，两份合同均在该公司手中，因为该公司工作失误没有及时续签劳动合同，吴慧娟的离职是公司造成的，应当支付吴慧娟解除劳动关系经济补偿金和未续签劳动合同二倍工资差额。请求判令青鸟啤酒北方销售公司支付：1、2011年5月9日至2014年6月10日未续签劳动合同二倍工资差额164877.92元；2、2008年5月9日至2014年6月10日平日延时加班工资115245元；3、2008年5月9日至2014年6月10日双休日加班工资99045.69元；4、2008年5月9日至2014年6月10日失业保险赔偿金18702.3元；5、解除劳动关系经济补偿金28965.04元；6、诉讼费用由青岛啤酒北方销售公司承担。
青岛啤酒北方销售公司在原审法院辩称：吴慧娟系个人辞职，不符合劳动合同法应该支付经济补偿金的要求。青岛啤酒北方销售公司实行不定时工作制度，吴慧娟不存在加班的情况。2011年5月9日至2014年6月10日双方签署了劳动合同，公司无需支付未续签劳动合同的二倍工资差额。青岛啤酒北方销售公司同意仲裁裁决，不同意吴慧娟的诉讼请求。
原审法院经审理查明：吴慧娟于2008年5月9日入职青岛啤酒北方销售公司，担任销售人员一职。2014年6月10日吴慧娟以“劳动合同已过期，公司无人通知续签”为由提出离职，当日双方解除劳动关系。吴慧娟每月基本工资为1460元，另有浮动奖金（依据每月销售任务完成情况核定），双方均认可吴慧娟离职前12个月平均工资数额为4456元。
青岛啤酒北方销售公司主张曾与吴慧娟签署期限为2011年5月9日至2014年5月8日期间的书面劳动合同，该合同到期后忘记与吴慧娟续签劳动合同，并提交了《劳动合同书》予以佐证。该合同载明期限与青岛啤酒北方销售公司主张的期限一致，落款处有“吴慧娟”签字。吴慧娟对上述劳动合同中其本人签字的真实性不持异议。
吴慧娟主张其在职期间每周一至周六工作，工作时间为每天早8点至晚6点（中间休息1小时），并提交了杨xx、董xx书面证言予以佐证，上述证言均载明二证人出勤方式，未见有吴慧娟本人出勤时间。青岛啤酒北方销售公司对证人身份及证言内容均予以认可，该公司主张对于销售人员实行不定时工作制，每周一至周六工作，早8点上班，下班时间不固定，完成工作任务即可下班。青岛啤酒北方销售公司提交了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》3份，审批时间分别为2007年11月16日、2010年11月17日、2013年12月2日，有效期均为三年，均载明对于销售人员实行不定时工作制。吴慧娟对上述三审批表的真实性认可，但主张均为无效。
另查，吴慧娟曾以要求青岛啤酒北方销售公司支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金、未续签劳动合同二倍工资差额、失业保险赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，青岛啤酒北方销售公司一次性支付吴慧娟2014年5月9日至2014年6月10日期间未续签劳动合同二倍工资差额4865.74元；二、驳回吴慧娟的其他申请请求。吴慧娟不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014）第9058号裁决书、《劳动合同书》、书面证人证言、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》、员工辞职申请表等证据材料在案佐证。
原审法院判决认定：青岛啤酒北方销售公司提交的《劳动合同书》显示该公司已与吴慧娟签订了期限为2011年5月9日至2014年5月8日期间的书面劳动合同，吴慧娟亦对该合同落款处其本人签字的真实性予以认可，故吴慧娟要求青岛啤酒北方销售公司支付其上述期间未续签劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，对此法院不予支持。青岛啤酒北方销售公司认可上述劳动合同到期后因工作疏忽忘记与吴慧娟续签劳动合同，应向吴慧娟支付2014年5月9日至2014年6月10日期间的未续签劳动合同二倍工资差额，经核算，仲裁裁决数额未低于法定标准，对此法院予以确认。
2014年6月10日吴慧娟以“劳动合同已过期，公司无人通知续签”为由向青岛啤酒北方销售公司提出离职，该理由并非青岛啤酒北方销售公司支付解除劳动关系经济补偿金之法定情形。吴慧娟要求青岛啤酒北方销售公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实与法律依据，对此法院不予支持。如前所述，吴慧娟以上述理由提出离职，不符合《北京市失业保险规定》第十三条规定的可领取失业保险金的情形，其要求青岛啤酒北方销售公司支付失业保险赔偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
就加班工资一节，当事人主张加班工资的应当就加班事实提交相应证据。本案中，吴慧娟虽主张存在加班情形，但其提交的证人证言未明确显示其出勤时间，吴慧娟亦未就其所主张的加班事实提交进一步证据。而依据青岛啤酒北方销售公司所提交的《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》显示该公司对于销售人员实行不定时工作制。结合上述两点，法院认为吴慧娟要求青岛啤酒北方销售公司支付平日延时加班工资、双休日加班工资，缺乏事实与法律依据，对此法院均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、北京青岛啤酒北方销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴慧娟二Ｏ一四年五月九日至二Ｏ一四年六月十日期间未续签劳动合同二倍工资差额四千八百六十五元七角四分；二、驳回吴慧娟的其他诉讼请求。
判决后，吴慧娟不服，其上诉理由为：一、原审法院认定事实严重错误，吴慧娟确实群在加班情形。董xx、杨xx的证人证言表明吴慧娟作为销售代表存在加班情况，青岛啤酒北方销售公司对证人身份及证言内容均明确予以认可。董xx、杨xx的证人证言表明了青岛啤酒北方销售公司对销售人员并未采取综合工作制和不定时工作制，《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》仅是青岛啤酒北方销售公司逃避支付加班费的工具。原审判决书不仅没有否定该证据的效力，而且依据该证据判令青岛啤酒北方销售公司不支付加班费，这种判决严重侵害了劳动者的权益，损害了司法权威。二、吴慧娟与青岛啤酒北方销售公司所签期限为2011年5月9日至2014年6月10日的劳动合同是未生效合同，原审法院认定吴慧娟与青岛啤酒北方销售公司之间存在书面劳动合同属于认定事实错误。2011年5月9日，吴慧娟在青岛啤酒北方销售公司提供的劳动合同上签字，但是青岛啤酒北方销售公司并没有把其已盖章合同返还给吴慧娟。劳动合同只有劳动者签字，用人单位未盖公章或合同章，且用人单位未将合同返还给劳动者，因此即使劳动者在劳动合同上签字，该合同也属于未生效合同，用人单位应支付未签劳动合同的二倍工资差额。请求：撤销原审判决第二项，依法改判青岛啤酒北方销售公司支付吴慧娟超时加班工资115245元及周六加班工资99045，69元，共计214290.69元；判令青岛啤酒北方销售公司支付2011年5月9日至2014年6月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额164877.92元。
被上诉人青岛啤酒北方销售公司同意原审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于双方争议的加班工资问题。吴慧娟虽主张其存在加班情形，但其在原审提交的书面证人证言未显示吴慧娟的加班情况，且青岛啤酒北方销售公司所提交的《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》显示该公司对于销售人员实行不定时工作制。故吴慧娟主张其存在加班，证据不足，原审法院对其支付加班工资的请求不予支持是正确的，本院予以确认。
关于双方争议的未签劳动合同二倍工资差额问题。青岛啤酒北方销售公司提交的《劳动合同书》显示该公司已与吴慧娟签订了期限为2011年5月9日至2014年5月8日期间的书面劳动合同，吴慧娟亦对合同书落款处其本人签字的真实性予以认可，故吴慧娟要求青岛啤酒北方销售公司支付其上述期间未续签劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，不应获得支持。鉴于青岛啤酒北方销售公司在劳动合同到期后未与吴慧娟续签劳动合同，其应向吴慧娟支付2014年5月9日至2014年6月10日期间的未续签劳动合同的二倍工资差额。原审法院对此判决正确，本院予以确认。
综上所述，吴慧娟上诉请求改判，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由吴慧娟负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由吴慧娟负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 斌
审 判 员 刘俊霞
代理审判员 邾映映
二〇一五年四月十七日
书 记 员 苑要楠