湖南省临湘市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民初字第807号
原告湖南兆邦陶瓷有限公司，住所地：湖南省临湘市工业园区。
法定代表人程达光，该公司常务副总经理。
委托代理人甘云龙，男。系该公司职工。
委托代理人肖太勋，湖南省临湘市民声法律服务所法律工作者。
被告郑大廷，男，土家族，湖南省桑植县人，务农。
委托代理人王宇波，湖南永发律师事务所律师。
原告湖南兆邦陶瓷有限公司（以下简称兆邦陶瓷公司）诉被告郑大廷劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月21日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。书记员敖晶担任记录。原告兆邦陶瓷公司的委托代理人肖太勋、甘云龙，被告郑大廷及其委托代理人王宇波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告兆邦陶瓷公司诉称：2012年7月，原、被告建立书面劳动合同关系，约定月工资标准不低于840元，且原告为被告向临湘市工伤保险基金投保了工伤保险，并确定被告2012年的本人缴费工资为1820元。2013年6月8日13时许，被告在从事球磨作业时不慎受伤，在临湘市人民医院住院治疗27天，原告支付了医疗费、生活费和护理费。事后由临湘市人社局作出了工伤认定书，认定被告为工伤，并由岳阳市劳动能力鉴定委员会作出了鉴定书，认定被告构成七级伤残。期间，原告支付了被告停工留薪期的工资20116.6元，被告在工伤前9个月的实际月平均工资为1133.33元。因此被告向临湘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，并补偿被告各项费用212956.8元。临湘市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书：一、被告已实际终止了双方的劳动关系、工伤关系；二、被告的一次性伤残补助金待遇38701元，在工伤保险经办机构按相关规定拨付后，不足部分由原告予以承担；三、被告的一次性工伤医疗补助金待遇44655元，在工伤保险经办机构按相关规定拨付后，不足部分由原告予以承担；四、由原告向被告支付一次性伤残就业补助金44655元；五、由原告向被告支付停工留薪期工资19724元；六、由原告向被告支付工伤鉴定检查费442元，由工伤保险经办机构按相关规定在基金中列支拨付后，不足部分由原告承担；七、由原告向被告支付交通费300元；八、由原告向被告支付伙食补助费270元，由工伤保险经办机构按相关规定在基金中列支拨付后，不足部分由原告承担；九、由原告向被告支付医药费64.8元；十、依法驳回其他申请事项。原告认为仲裁裁决书认定事实错误，请求人民法院确认被告在2013年6月受伤前12个月的月缴费工资为1820元；判决原告不向被告支付一次性伤残补助金
38701元，应付23660元，原告不向被告支付一次性伤残就业金44655元，应付27300元，原告不向被告支付停工留薪期间的工资19724元，应付724元。
原告兆邦陶瓷公司提交了如下证据：
1、（1）营业执照，（2）组织机构代码证。证明原告的身份及诉讼主体资格。
2、（3）劳动合同，（4）劳动合同补充协议，（5）2012年9月至2013年5月工资表9张，（6）工伤保险中心证明，（7）被告领取工伤工资表16张，（8）劳动仲裁申请书，（9）仲裁裁决书。证明：（1）原被告之间的劳动合同关系成立，双方就社会保险达成协议；（2）被告于2013年8月13日发生了工伤；（3）被告受伤前9个月平均工资只有1133.33元；（4）被告受伤前12个月的工伤参保平均工资为1820元／月；（5）被告已领取停工留薪期间的工资20116元，应扣除；（6）被告申请劳动争议仲裁的申请范围；（7）仲裁书认定：工伤12个月的参保工资为2977元，明显错误。
被告郑大廷对原告兆邦陶瓷公司提供的证据质证意见：
第1组证据没有异议；对第2组证据的劳动合同合法、真实性有异议，合同只有原告持有，并预留空格签订的，社会保险不能达成协议，违反劳动法强制性规定；工资表的真实、合法性及证明目的有异议，员工郑大廷没有签名的有9、10、11三个月。工资组成部分不包括医疗保险、工伤保险。从2012年12月至2013年5月的工资表是事后骗取郑大廷签订的，而且时间经过了涂改；对工保中心的证明的真实性、合法性、关联性均有异议。这是原告自己打印后让中心盖的章；对工伤工资表，因为被告说不是自己本人的签字，所以工伤工资表不具有真实性及合法性，在仲裁过程中举证期限内，原告未提供该证据。对劳动仲裁裁决书本身没有异议，对证明目的有异议，该仲裁裁决书没有裁决错误。
被告郑大廷辩称：原告诉称不是事实，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决书。
被告郑大廷未提供证据。
本院根据案情的需要，依职权调取被告在中国农业银行临湘市支行从2012年10月至2013年6月的工资情况，月平均工资为2348元，原、被告对此证据无异议。
本院对原告提交的证据认证如下：原告第一组的证据与本案客观事实相符，并具有证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信；第二组证据的真实性、合法性予以认可，但是不能证明月平均工资，本院部分予以采信。
本院依职权调取的证据本案客观事实相符，并具有证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院根据上述采信的证据，结合原、被告的当庭陈述，确认如下案件事实：
2012年9月份被告郑大廷在原告兆邦陶瓷公司上班，从事球磨工作，并签订书面劳动合同，合同期限从2012年9月6日到2013年10月5日，合同约定最低工资标准是840元。2013年6月8日中午13时，被告郑大廷在从事球磨作业时不慎从楼板掉下摔伤，原告的伤情于2013年8月5日由临湘市人力资源和社会保障局作出了临人社工伤认字（2013）162号工伤认定书，认定被告郑大廷为工伤；2015年3月23日，岳阳市劳动能力鉴定委员根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》评定为七级伤残。被告受伤后在临湘市人民医院住院治疗27天，由原告垫付了医疗费80599.16元，原告向被告每月支付了工资883.32元，共支付了16000元。被告的鉴定费442元、交通费300元、伙食补助费270元、医药费64.8元（已支付），原告认可。被告郑大廷受伤后未上班，庭审中原、被告同意协商解除劳动关系。
本院认为：被告在原告兆邦陶瓷公司上班，双方签订书面劳动合同，即存在劳动关系。在本案中原、被告同意协商解除劳动关系，这是当事人对自己权利的处分，本院予以支持。被告在工作过程中意外受伤，已形成工伤，故原告兆邦陶瓷公司应当对被告郑大廷承担工伤赔偿责任。本案争议焦点是工资标准。被告在原告上班未满一年，根据原告向本院提供的工资表不全面，被告对工资表签字又部分不认可，故本院根据原告上班期间在银行所发放的工资收入平均月工资2348元作为执行标准。根据新《工伤保险条例》赔偿的项目有：（1）鉴定费442元、交通费300元、伙食补助费270元，原告无异议，本院予以认可。（2）停工留薪期工资赔偿金，职工工作遭受事故伤害要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，即2348元／月×12个月=28176元（原告已支付16000元，实际应支付12176元）。（3）一次性伤残补助金13个月×2348元／月＝30524元；（4）依据《工伤保险条例》第三十七条“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”同时《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条“……一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。”被告的一次性工伤医疗补助金为15个月×2348元／月=35220元；被告的一次性伤残就业补助金，15个月×2348元／月=35220元。以上合计114152元。被告郑大廷要求按照仲裁裁决书处理的抗辩意见，本院认为月平均工资计算不应按上年度职工月平均工资标准计算。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、原告湖南兆邦陶瓷有限公司在本判决书生效之日起五日内支付被告郑大廷114152元；
二、驳回原告湖南兆邦陶瓷有限公司其他诉讼请求。
本案免交受理费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 姚美娥
代理审判员 刘明慧
人民陪审员 陈小垂
二〇一五年十月十日
书 记 员 敖 晶
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。