吉林省蛟河市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蛟民一初字第25号
原告孙熙东，男，35岁。
被告吉林得利斯食品有限公司，住所地蛟河市河北街世纪路111号。
法定代表人郑和平，该公司董事长。
委托代理人范兴明，蛟河市长安街法律服务所法律工作者。
原告孙熙东与被告吉林得利斯食品有限公司（以下简称“得利斯公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月3日立案受理后，依法由审判员张长伟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙熙东、被告吉林得利斯食品有限公司的委托代理人范兴明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙熙东诉称：自2010年6月17日至2012年9月19日原告一直在被告处担任统计，2010年12月2日至2012年9月19日担任屠宰车间副产品统计，两年多的时间里被告未与我签订劳动合同。2012年9月8日被告因猪蹄大小不一影响核算头数与原告产生分歧，原告为维护被告的利益，决定拿取猪蹄样本泡称（过称）观察以提高核算的依据，不成想该举动被摄像头录到，被告认定原告存在偷盗行为，对原告做出了开除厂籍和罚款壹仟元的处罚。被告于2012年9月19日口头通知了原告。原告曾多次向被告说明情况，但被告不听原告解释。原告认为被告的行为严重损害了原告的合法权益，现故提起诉讼，要求被告得利斯公司支付原告工资48，840.00元（1，850.00元／月×12月×2.2年），被告返还2012年8月对原告的罚款1，000.00元，总计要求给付49，840.00元。
原告为证明其主张成立，提供如下证据：
1、不予受理案件通知书复印件一份，证明蛟河市劳动人事争议仲裁委员会对此案作出不予受理决定，遂向法院提起诉讼。
2、吉林得利斯食品有限公司工作证及中国银行工资卡复印件各一份，证明原告与被告有事实上的劳动关系。
3、通报复印件一份，证明原告与被告有事实上的劳动关系，也证明被告解除了与原告的劳动关系。
4、贺电所写事情经过复印件一份，证明原告与被告有事实上的劳动关系。
5、入库单、猪副产品生产加工日报表、副产品加工统计表、副产品生产加工日报表复印件各一份，证明原告与被告有事实上的劳动关系。
6、中国银行长城借记卡对账簿原件一份，证明原告在被告处工作的工资待遇。
被告得利斯公司辩称：原告的诉请没有法律依据，原告的诉求已经超过了诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。
被告得利斯公司为证明其主张，向本院提供营业执照复印件一份，证明被告经过工商部门登记有营业资质。
经质证，被告得利斯公司对原告提供的证据1的真实性、合法性、关联性没有异议，劳动争议委员会明确写明不予受理依据是原告要求被告给付双倍工资已经超出诉讼时效，原告已经丧失了实体权利；对证据2、3没有异议；对证据4真实性、合法性、关联性均有异议，认为证人应出庭作证；对证据5真实性没有异议，但是原告被解聘后，应该将这些票据交给被告，不应该由原告自己保留；对证据6真实性没有异议，但认为证明不了原告每个月的工资为1，850.00元。原告对被告提供的证据无异议。经审查，被告对原告提供的证据2、3、5、6无异议，原告对被告提供的证据无异议，本院予以确认；原告提供的证据1具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认；原告提供的证据4系证人证言，因该证人未出庭接受双方当事人的质证，不符合民事诉讼证据规则的相关规定，本院不予采信。
根据原、被告的陈述及确认的证据，结合庭审调查，本院确认如下案件事实：
2010年6月17日原告开始在被告得利斯公司工作，工资由最初的1，300.00元增至1，850.00元。2012年9月19日被告因原告拿取公司猪蹄一事对原告作出罚款1000.00元及开除厂籍的处理。
本案争议的焦点问题是：一、原告与被告是否存在劳动合同关系；二、原告的请求是否合理。
根据认定的案件事实及焦点问题，本院综合评判如下：
一、原告与被告得利斯公司存在事实劳动合同关系。
原告自2010年6月17日在被告处工作，直至2012年9月19日。在此期间被告与原告一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”、第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，被告得利斯公司与原告建立了无固定期限劳动合同关系。
二、被告得利斯公司应当给付原告工资20，350.00元。
被告得利斯公司与原告存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，被告得利斯公司应当支付原告双倍工资的计算期限为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即从2010年7月18日至2011年6月16日的期间，原告要求双倍工资的请求合理，被告应给付原告20，350元（1850元／月×11月）。原告要求支付满一年后至解除劳动合同前的双倍工资，根据上述第七条的相关规定，被告得利斯公司满一年未与原告订立劳动合同，便视为被告与原告订立了无固定期限劳动合同，而不能再要求支付双倍工资，故对原告对于该期间段主张双倍工资的请求，本院不予支持。
原告要求被告返还被处罚的1，000.00元罚款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”的规定，被告得利斯公司处以原告1，000.00元罚款属于公司内部根据公司规章制度对原告作出的处理决定，不属于上述劳动合同法规定的劳动争议范围，故对原告的该项请求本院不予支持。
关于被告提出原告的诉讼请求超过诉讼时效的辩解，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动关系发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”的规定，被告于2012年9月9日作出通报，并于同年9月19日公布，决定对原告开除厂籍，故应认定劳动争议发生之日为2012年9月19日。原告于2012年10月16日向蛟河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”的规定，原告的仲裁申请并未超仲裁申请期限，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”中规定的超过仲裁申请期限的情形，故本院对被告此辩解不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十四条第三款、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告吉林得利斯食品有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙熙东工资20，350.00元。
二、驳回原告孙熙东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告吉林得利斯食品有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 张长伟
二〇一四年三月二十八日
书记员 蔡 健