湖南省郴州市苏仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴苏民初字第534号
原告吴忠义。
委托代理人刘立标。
被告栖凤渡煤业有限公司。
法定代表人李被华。
委托代理人刘秦佑。
原告吴忠义与被告栖凤渡煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月26日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月27日公开开庭进行了审理。原告吴忠义及委托代理人刘立标，被告栖凤渡煤业有限公司的法定代表人李被华及委托代理人刘秦佑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴忠义诉称，原告于2005年6月到被告处从事井下掘进工作，2013年6月原告身体不适到郴州市疾控中心检查被查出疑似尘肺病，一直在治疗；2014年5月29日经郴州市疾控中心诊断，原告被确诊为煤工尘肺一期。2014年9月原告所患尘肺病被认定为工伤，2015年2月10日原告所患尘肺病经劳动能力鉴定，构成六级伤残。原告在被告处从事井下掘进工作近10年而患职业病，依法应由被告赔付工伤待遇及相关费用共计234531元，双方多次协商未果，被告拒不支付上述待遇，原告于2015年3月25日向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作出了不予受理决定书，故依据《劳动合同法》及相关法律规定，诉请法院：1、判决解除原、被告双方劳动关系，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16995元；2、判决被告支付原告工伤待遇217536元（一次性伤残补助金3399×16个月=54384元，一次性医疗补助金3399×18个月=61182元，一次性就业补助金3399×30个月=101970元）。
原告举证有：
1、身份证，拟证明原告身份；
2、被告企业注册登记资料，拟证明被告身份情况；
3、劳动能力决定书，拟证明原告伤残程度；
4、工伤认定书，拟证明原告系工伤；
5、职业病诊断书，拟证明原告因工作原因患职业病；
6、不予受理通知书，拟证明本案经过了劳动仲裁程序；
被告栖凤渡煤业有限公司答辩称，原告工作时间不实，应以工伤保险记录时间为准；被告为原告购买了工伤保险，原告患职业病应享受工伤保险待遇，除一次性就业补助金之外，其余工伤待遇应由工伤保险基金承担，请依法判决。
被告栖凤渡煤业有限公司未提交证据。
被告对原告举证的证据均无异议，本院对原告所有证据予以确认。
本院根据原、被告举证、质证和本院认证，以及相关案件与本案有关的证据及实施，本院对本案的事实认定如下：被告栖凤渡煤业有限公司系由该公司董事会成员筹集资金，于2005年通过拍卖程序购买改制后的原郴州市栖凤渡湾塘煤矿资产，于2007年4月17日经工商登记成立的。原告吴忠义在被告处从事井下掘进工作，被告于2010年3月为原告投保工伤保险。2013年6月原告身体不适到郴州市疾控中心检查被查出疑似尘肺病，一直在治疗；2014年5月29日经郴州市疾控中心诊断，原告被确诊为煤工尘肺一期。2014年9月原告所患尘肺病被认定为工伤，2015年2月10日原告所患尘肺病经劳动能力鉴定，构成六级伤残。
2014年10月，被告因政策性关闭，解除与原告等人的劳动合同关系，但未给予原告等人解除劳动合同补偿金等，原告等人向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动争议申请，被仲裁委以企业在改制、破产、关闭期间，不属于仲裁范围为由而不予受理。原告于2015年3月26日向本院提起劳动争议诉讼。
另查明，被告为原告到工伤保险站投保，是以产煤情况按每吨煤提取相应金额用以缴纳保费，所有参保人员均以3399元／月为月缴费基数。
本案审理过程中，原、被告将原告的相关资料报送工伤保险部门申请工伤待遇补助金，未果；本案调解未成。
本院认为，本案焦点问题是：被告因解除劳动合同关系是否应当支付原告经济补偿金？经济补偿金的计算标准是多少？原告要求被告支付工伤待遇的诉请是否合理？应当如何支付？
从工伤参保数据及原、被告当庭陈述，可确认原、被告之间形成了劳动合同关系；被告因政策性关闭，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定向被告追索经济补偿金，符合法律规定，应予支持。原告主张2005年5月到被告处工作，但缺乏充分证据证实，故对原告的主张不予采信；工伤保险参保数据客观地反映了双方形成劳动关系的情况，应予采信。原告参保记录的时间（2010年3月）至被告关闭时间为双方劳动关系连续存在的期间，即原告工作期间为四年零七个月。原告主张其月工资为3399元，被告予以认可，由此计算出被告应给予原告的经济补偿金为3399×5=16995元。
原告在被告处患职业病，且被认定为工伤，构成六级伤残，理应享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…六级伤残为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”；《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。“第三十六条规定：“用人单位未按照本办法第二十一条规定及时办理工伤保险待遇申报手续的，未办理期间工伤职工的伤残津贴和生活护理费，由用人单位根据《条例》和本办法规定的标准负责支付。”被告因政策性关闭而致原、被告终止了劳动合同关系，原告的工伤待遇申请未得到相关部门的认可，故原告要求被告负责支付所有工伤待遇补助金，符合法律规定，本院应予支持。被告可以在支付了原告相关补助金后，通过法律途径向相关工伤保险部门追索。原、被告双方认可参照郴州市2014年职工月平均工资3399元／月计算原告工伤保险待遇，故原告诉请要求被告支付一次性伤残补助金54384元（3399元×16个月）；一次性工伤医疗补助金61182元（3399元×18个月）；一次性就业补助金101970元（3399元×30个月），合计217536元，本院予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十六条和《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第三十六条的规定，判决如下：
一、由被告栖凤渡煤业有限公司支付原告吴忠义解除劳动合同关系经济补偿金16995元。
二、由被告栖凤渡煤业有限公司支付原告吴忠义工伤待遇共计217536元。
以上款项限被告于本判决生效后十内履行完毕。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告栖凤渡煤业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 李 乐
代理审判员 邓 敏
人民陪审员 李大华
二〇一六年一月十五日
书 记 员 李林莎
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。
经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。
第三十六条用人单位未按照本办法第二十一条规定及时办理工伤保险待遇申报手续的，未办理期间工伤职工的伤残津贴和生活护理费，由用人单位根据《条例》和本办法规定的标准负责支付。