长春市双阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0112民初1403号
原告李海军，男，1971年10月11日生，汉族，吉林亚泰水泥有限公司职员，住长春市双阳区。
被告吉林亚泰水泥有限公司。
住所地长春市双阳区。
法定代表人翟怀宇，该公司董事长。
委托代理人高艳红，该公司职员。
原告李海军诉被告吉林亚泰水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李海军、被告吉林亚泰水泥有限公司委托代理人高艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李海军诉称，我1989年参加工作，从2008年国家有年休假以来，单位一般不让休假。2014年6月由于我没服从公司的无理加班要求，公司把我的岗位工资降了300.00元。2013年我外出办事申请休10天年休假，当时主任说活忙不能休，要休假扣双倍工资可以休，后来我怕得罪主任没有休。2014年10月我父亲突发脑血栓在医院住院，我请求休年休假，当时主任都不给假。2015年11月我找到劳动监察要2013年、2014年加班和年休假报酬，通过和公司协商，公司派人事部的刘部长、主管全公司工资核算的白坤和我在劳动监察局算的，当时有录像，按规定劳动监察局只能给我们要2013年、2014年两年的补偿，后来劳动监察局通知我核算的结果已经出来了，过几天就给我钱，之后公司又拖了好几天，我也到公司去看过并看到了盖劳动工资专用章的核算单，春节前劳动监察局通知我，公司说不欠我们工资，劳动监察局说你们有争议只能走司法程序。我在劳动仲裁中发现，不管我的事实与理由多充分都被被告否定，裁决时也被忽略。我的年休假及超时加班补偿金额计算明细表是被告在仲裁时的委托代理人白坤参与核算的，还盖有被告公司的劳动工资专用章，被告也能否定，裁决时也被忽略了。我提供的银行工资流水盖有银行的公章，工资条是几年前单位发的，和财务的底根是对上了的，家庭账册是几年前的，里面包括以前的家庭收入支出、礼尚往来、柴米油盐，穿插着五六十页是无法造假的。不能被告说假的就是假的。被告已经在庭审中承认的诉讼请求（4）2013年、2014年超时加班62天，与我诉讼的只差1天，没有合理的证据被告说给了，裁决时就没支持我。劳动监察大队的材料，人证和监控都能证明单位欠我钱。综上，我诉至法院，要求被告向原告支付：一、2008年至2012年共5年年休假合计70天11900.00元；二、延时加班费100天12000.00元；三、2013年至2014年两年95天差额加班费15697.87元；四、超出勤天数63天7560.00元；五、2013年至2014年年休假15天3103.44元；六、以上合计50261.31元。
被告吉林亚泰水泥有限公司辩称，原告对我公司的诉讼请求，没有任何事实和法律依据，法院不应支持。具体理由如下：一、原告要求支付2008年--
2013年年休假补偿及延长工时的工资无事实和法律依据，法院不应支持。（一）、原告2008年-2013年年休假补偿申请已过诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。1995年劳动部颁布施行的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。故年休假的工资补偿的仲裁时效期间为1年。《职工带薪年休假条例》第五条规定年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。故原告申请的2013年年休假已经在2015年12月31日超过诉讼时效，2008年
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2012年同样也已经超过诉讼时效；（二）、原告应就其该项请求提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供，应当承担不利后果。同时《吉林省企业工资支付暂行规定》第十条规定企业应编制工资支付表，并至少保存两年备查。工资支付表应包括劳动者姓名、支付工资时间、应支付工资项目和数额、扣减项目和数额、实际支付的工资数额及领取工资者的签名等事项。根据上述规定，企业保管员工工资支付表的法定时间是2年，2008年
--2012年员工的工资支付等情况企业未进行保管，并不违反法律规定，应由原告对其未休年休假及延长工时的事实提供证据；二、原告要求支付2013年--
2014年两年95天差额加班费无事实和法律依据，法院不应支持。劳动部在1994发布的《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十四条第二款规定本条的“工资“，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。我公司《薪酬管理规定》第十二条规定岗位工资属于基本工资，是计算加班工资和其他各种与基本工资有关待遇的依据。我公司已经足额支付原告工资，原告要求差额加班费无事实和法律依据；三、原告要求支付2013年
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2014年延长工时的工资无事实和法律依据，法院不应支持。（一）、根据原告的考勤记录和工资支付明细显示，原告延长工时部分我公司已按照法定标准足额支付工资，原告要求延长工时工资无事实和法律依据。根据原告的考勤记录，其2013年上班281天，2014年上班281天，两年共计延长工时62天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告延长工时部分按照岗位工资的150％支付即1580.00元／21.75天×1.5=108.00元／天，故2013年
--2014年共应支付原告工资6696.00元。根据原告2013年--
2014年工资支付明细表，已支付原告加班工资共计8613.00元，已远超于应支付部分；（二）、原告第四项诉请要求支付延长工时工资的请求与第三项要求差额加班费的诉请相矛盾，根据原告第三项诉请，被告在2013年
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2014年度已经支付了原告95天的加班费；三、2013年年休假已过诉讼时效、2014年已休年休假14天，没有休的部分也已经在月份其他工资中给予补偿完毕。根据原告的考勤记录，原告在2013年休年休假4天，2014年休年休假14天（2014年7月4天、8月2天、9月1天、10月6天、11月1天）。针对2013年的年休假，根据法律规定，已过诉讼时效，并且根据2013年工资支付明细表1
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12月共支付原告其他工资930.00元，并岗工资2600.00元，质量奖4009.00元。针对2014年的年休假，已休14天，未休的1天已经在工资表其他工资中补偿完毕。根据2014年工资支付明细，2014年1
--12月共支付原告其他工资550.00元，并岗工资2760.00元，质量奖4137.00元。
经审理查明，原告李海军系被告吉林亚泰水泥有限公司职工，双方自2012年1月1日起签订无固定期限劳动合同，原告工作岗位为维修工，实行综合计算工时工作制且属于倒班制。原告累计工作时间已二十余年，每年可享受带薪年休假15天，2013年其休年假4天，剩余11天年假未休，2014年其休年假14天，剩余1天年假未休。2016年长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，原告的仲裁请求为要求被告向其支付2008年至2012年共5年年休假合计70天11900.00元、2008年至2012年超出法定天数100天加班费12000.00元、2013年和2014年两年95天差额加班费5700.00元、2013年和2014年两年超出勤天数63天7560.00元、2013年和2014年年休假15天3103.44元，合计40263.44元。长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2016年8月26日作出长双劳人仲裁字【2016】第19号裁决书，裁决驳回原告的诉讼请求。
另查明，原告对2012年1月1日签订的劳动合同书中其签字笔迹不申请鉴定。
上记事实，有原、被告当庭陈述及辩解、劳动合同书复印件、2012年-2015年不定时工作制及综合计算工时工作制审批表及岗位（工种）明细表复印件、2013年和2014年员工考勤签到表、长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据在卷为凭，足资认定属实。
本院认为，原告要求增加2013年、2014年两年差额加班费的诉讼请求在劳动仲裁程序中已经提出申请且经仲裁审理，该请求与诉争的劳动争议具有不可分性，不属于独立的劳动争议，应予合并审理。一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，现原、被告之间劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，原告申请仲裁不受一年申请仲裁时效的限制。因原告对2008年至2012年未休带薪年休假情况未能提供证据证明，故对其要求2008年至2012年带薪年休假工资的诉讼请求本院不予支持。根据原告的2013年、2014《考勤签到表》记载，其2013年休年假4天，剩余11天年假未休，其2014年休年假14天，剩余1天年假未休。参照《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第三条的规定：“本规定所称工资是指用人单位根据劳动合同法的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”，且根据原告的2013年、2014年工资支付明细表计算，其2013年月平均工资为2972.59元、其2014年月平均工资为2345.83元，应以此为基数计算日工资。因被告已经支付了原告2013年、2014年的工资，被告再需额外支付原告二倍未休年休假天数的日工资即可，故被告应支付原告2013年未休年休假工资3006.76元（2972.59元÷21.75×11天×2倍）、2014年未休年休假工资215.71元（2345.83元÷21.75×1天×2倍），共计3222.47元；二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告虽要求被告支付2008年至2012年延时加班费12000.00元，但未能提供证据证明2008年至2012年存在延时加班的情况，故对其该项请求本院不予支持。根据《劳动合同书》、2012年-2015年不定时工作制及综合计算工时工作制审批表、岗位（工种）明细表上的记载，2013年、2014年原告所在的岗位实行综合计算工时工作制，该工作制已经得到省人社厅的审批，原告按照标准工时工作制计算加班费没有法律依据。在被告为原告支付的工资构成中，含有加班费一项且每月被告支付的加班费数额不一致。原告虽主张被告未足额支付加班费，但未能提供证据证明被告存在未足额支付加班费的事实，故对其要求2013年、2014年差额加班工资15697.87元及超出勤天数加班工资7560.00元的请求本院均不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告吉林亚泰水泥有限公司于本判决生效后一次性支付原告李海军2013年未休带薪年休假工资3006.76元，2014年未休带薪年休假工资215.71元，共计3222.47元；
二、驳回原告李海军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告负担，给付时间同上。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 王 颖
审 判 员 张 斌
人民陪审员 ＸＸ刚
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 张亚桐