安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0181民初500号
原告：浙ＸＸ厦建设集团有限公司，住所地浙江省东阳市南市路359号，统一社会信用代码91330783147584645U（1/12）。
法定代表人：许宝鸿，该公司董事长。
委托代理人：谢翔翔，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。
被告：汤长平。
委托代理人：王莉，安徽祥峰律师事务所律师。
原告浙ＸＸ夏建设集团有限公司（以下简称华夏公司）诉被告汤长平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人谢翔翔，被告汤长平及其委托代理人王莉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2015年10月14日，被告在巢湖市恒大帝景一期施工时不慎碰到窗子上方，导致无骨折脱位型颈脊髓损伤，住院治疗29日，出院时医嘱休息六周。2016年1月14日，巢湖市人力资源和社会保障局作出巢湖工认（2015）0398号《认定工伤决定书》，认定被告的事故伤害为工伤。2016年3月18日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出�因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告劳动能力障碍为十级。2017年1月4日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会会就原告与被告劳动争议一案作出了（2016）巢劳人仲裁字第681号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决书存在如下问题：1、仲裁裁决认定被告的停工留薪期为5个月无法律依据，被告的停工留薪期应当为74天即2.3个月，原告应当支付被告的停工留薪期工资为8033元。2、裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金27420元适用法律错误，应按照工伤发生之时的上一年度统筹地区月平均工资乘以5个月计算一次性伤残就业补助金为25034元。为此原告依据相关法律的规定，向人民法院提起诉讼，请求：1、原告向被告支付的停工留薪期工资8033元；2、原告向被告支付的一次性伤残就业补助金为25034元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原、被告�间劳动纠纷已经巢湖市劳动人事仲裁，劳动仲裁裁决书认定的工伤事实以及伤残等级双方没有任何争议，裁决各项赔偿均有法律依据，原告诉请没有法律依据，法院应驳回原告诉请，维持仲裁裁决。
原告未向本院提交证据。
被告向本院提交以下证据：证据一、身份证复印件，证明身份信息以及主体资格。证据二、工伤认定决定书，证明被告伤情是在工作中发生，认定为工伤。证据三、劳动能力鉴定结论书，证明被告的伤情经过鉴定劳动能力障碍程度十级。证据四、出院记录，证明被告因工作导致的伤情情况。证据五、仲裁裁决书，证明原被告双方工伤赔偿事宜经过劳动仲裁裁决的内容有法律依据，法院应维持裁决。
原告的质证意见为：对证据一至四均无异议，且证据四出院记录能够证明�告住院29天，医嘱休息六周的事实。
本院对被告提交的证据分析认证如下：被告提交的证据符合证据三性，且原告均无异议，本院均予以认定。
根据本院采信的证据，经审理查明：被告汤长平于2015年10月11日进入到原告华夏公司承建的巢湖市恒大帝景一期工程从事架子工工作。2015年10月14日，被告在该工程工地施工时不胜碰到窗子上方，导致无骨折脱位型颈脊髓损伤，住院治疗29天，共计发生医疗费7391.7元。2016年1月14日，巢湖市人力资源和社会保障局依法作出巢湖工认（2015）0398认定工伤决定书，认定被告所受事故伤害为工伤。2016年3月18日，合肥劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）第546号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定被告汤长平劳动功能障碍程度为十级。后被告汤长平向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该委于2017年1月4日作出（2016）巢劳人仲裁字第681号仲裁裁决书，裁决：一、浙ＸＸ夏建设集团有限公司与汤长平双方劳动关系于2016年12月解除；二、浙ＸＸ夏建设集团有限公司支付汤长平停工留薪期工资17464元、住院护理费4241元、一次性伤残就业补助金27420元；三、浙ＸＸ夏建设集团有限公司于本裁决书生效之日起十日内向巢湖市工伤保险基金管理部门为被告申请办理支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费等手续，汤长平应积极配合提供相关材料，具体赔付数额由巢湖市工伤保险基金管理部门核定，浙ＸＸ夏建设集团有限公司于收到赔付款项之日起五日内将有关款项支付给汤长平；四、驳回汤长平其他仲裁请求。现原告华夏公司不服裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉请。
另查明，被告在原告公司工作期间，原告为其办理并缴纳了工伤保险，并且在工伤发生后为其预支医药费8000元。
本院认为：职工因工受伤，依法应享受工伤保险待遇，原告已为被告参加了工伤保险，故被告相关工伤保险待遇依法应由原告和工伤保险基金共同承担。对于仲裁裁决第一项、第二项中被告支付原告住院护理费4241元部分、第三项以及第四项，双方均无异议，本院予以尊重。
关于原告诉请的停工留薪期工资问题。被告汤长平所受工伤伤情为“无骨折脱位型颈脊髓损伤”，属《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中所载“颈部水平的神经和脊髓损伤”，停工留薪期应为12个月，且合肥市劳动能力鉴定委员会于2016年3月18日对被告汤长平作出劳动功能障碍十级的鉴定结论，故依法应确定被告停工留薪期为5个月。因原、被告均未对�裁裁决认定的被告月工资数额3492.8元提出异议，故被告停工留薪期工资应为17464元（3492.8元/月×5个月）。原告诉称被告停工留薪期应为2.3个月，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告诉请的一次性伤残就业补助金问题。根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条的规定，原告应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按十级伤残5个月的标准支付被告一次性伤残就业补助金。根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条之规定，工伤职工享受一次性伤残就业补助金待遇的起发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。故一次性伤残就业补助金应按工伤职工提出解除劳动合同之日上一年度统筹地区职工月平均工资为基数计算。本案中，被告汤长平于2016年提请劳动仲裁解除与原告之间的劳动关系，因此原告应按2015年度合肥市职工月平均工资标准支付被告一次性伤残就业补助金27420元（5484元/月×5个月）。原告诉请一次性伤残就业补助金为5个月的2014年度合肥市职工月平均工资，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中户人民共和国劳动法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第三十条、第三十一条的规定，判决如下：
一、原告浙ＸＸ夏建设集团有限公司与被告汤长平双方劳动关系于2016年12月解除；
二、原告浙ＸＸ夏建设集团有限公司支付被告汤长平停工留薪期工资17464元、住院护理费4241元、一次性伤残就业补助金27420元；
三、原告浙ＸＸ夏建设集团有限公司于本判决书生效之日起十日内为被告汤长平申请办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费等手续，具体赔付数额由巢湖市工伤保险基金管理部门核定，浙ＸＸ夏建设集团有限公司于收到赔付款项之日起五日内将有关款项支付给被告汤长平；
四、驳回原告浙ＸＸ夏建设集团有限公司其他诉讼请求。
上列支付款项，于本判决书生效后十五日内履行。
如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告浙ＸＸ夏建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可于判�书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 刘 冰
二〇一七年四月二十七日
书 记 员 赵子月