陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第01731号
上诉人（原审原告）张燕洁。
委托代理人雷静远，陕西泾渭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陕西省建筑材料工业学校。
法定代表人方学初，该校校长。
委托代理人张善忠，陕西琴剑律师事务所律师。
委托代理人朱忠涛，陕西琴剑律师事务所律师。
上诉人张燕洁与陕西省建筑材料工业学校劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05803号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告张燕洁于2007年8月入职被告陕西省建筑材料工业学校。原、被告双方签订为期4年的劳动合同，期限自2008年1月至2011年12月止。该劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处上班。2012年6月前原告张燕洁每月工资为1700元，2012年7月后原告每月工资为1090元。2012年6月15日原告生育一子。庭审中被告称，双方所签订的劳功合同期满后，原告未再向被告提供劳动，但被告给原告发放工资至2013年1月。原告称其于2013年3月被辞退，但未提交证据予以证明。另查，原告在职期间，被告未给其缴纳办理各项社会保险。
上述事实，有劳动合同书、借记卡交易详单、出生医学证明、陕劳仲案字（2013）131号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告的离职时间，原告主张其系2013年3月被辞退，被告辩称2011年12月劳动合同期满后原告再未提供劳动，因其给原告发放工资至2013年1月，因该辩称不能成立，原审认定劳动合同期满后双方劳动关系继续存续至2013年3月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该案中，被告在原告哺乳期内辞退原告，违反了劳动合同法的规定，应认定为违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2007年8月入职，2013年3月被辞退，故被告应以六个月工资的二倍支付原告违法解除劳动合同的赔偿金13080无（1090元×6个月x2倍）。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未向原告发放2013年2月至2013年3月工资，于法相悖，故其应支付原告该两个月的工资2180元。
关于原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额一项，因2008年1月1日双方签订了书面劳动合同书，约定合同期限为2008年1月1日至2011年12月31日，不存在未签订劳动合同的情形，原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，原告要求被告补缴社会保险费之诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告陕西省建筑材料工业学校于本判决生效之日起十日内向原告张燕洁支付2013年2月至2013年3月期间的工资2180元。二、被告陕西省建筑材料工业学校于本判决生效之日起十日内向原告张燕洁支付违法解除劳动合同的赔偿金13080元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟廷履行期间的债务利息。三、驳回原告张燕洁的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告自行承担。因原告已预交，故被告应将该款与上述款项一并交付原告。
宣判后上诉人张燕洁不服提起上诉称：一，一审判决适用法律错误，一审判决不支持上诉人要求被上诉人支付未签劳动合同双倍工资差额的诉求是错误的；2012年1月1日至2013年3月上诉人与被上诉人存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，这是一审查明的事实，一审判决以上诉人与被上诉人以前签订过书面劳动合同为由，驳回上诉人合理诉求是错误的。二、一审判决驳回上诉人关于补缴社会保险费的合理诉求属法律适用错误；一审判决以《中华人民共和国劳动合同法》第100条、《中华人民共和国社会保险法》第63条、《社会保险费征缴暂行条例》第13条为依据认为上诉人相关诉求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围进而不予处理是对法律法规的曲解，是断章取义。综上，故请求：1、依法撤销一审判决第3项，依法改判被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（2012年2月1日-2012年12月31日）14030元，依法改判被上诉人为上诉人补缴2007年8月至2013年3月期间的养老、医疗、失业、生育各项社会保险。2、一、二审案件受理费由被上诉人承担。
被上诉人陕西建筑材料工业学校答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，上诉人张燕洁与陕西建筑材料工业学校之间不存在自始未订立书面劳动合同的情形。故其向被上诉人陕西建筑材料工业学校主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的理由不能成立。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不作处理。
综上，上诉人张燕洁的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。原审判决认定事实清楚，判处适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人张燕洁负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
代理审判员 姜 华
代理审判员 姜海燕
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 梁 丹