北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第16132号
原告刘亮，男。
委托代理人唐锋，湖南开阳律师事务所律师。
被告中创国发咨询（北京）有限公司，住所地北京市海淀区北三环西路甲30号418室，注册号110108013139229。
法定代表人潘伟，董事长。
原告刘亮与被告中创国发咨询（北京）有限公司（以下简称中创公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王琰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘亮的委托代理人唐锋与被告中创公司之法定代表人潘伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘亮诉称：我于2012年5月2日入职中创公司，工作至2013年11月20日，因中创公司拖欠我2013年8月至10月期间的工资，且单方调低我工资，我提出辞职，故中创公司应当支付我解除劳动关系经济补偿金，并支付我离职当月的应得工资。我从事了武汉金属及粮油市场调研项目，但中创公司未支付我项目奖金。我在职期间存在休息日加班未调休完毕的情况，中创公司应当支付我加班工资。现我不服仲裁不予受理决定，故诉至法院，请求判令中创公司：1、支付我2013年1月1日至2013年11月17日期间休息日加班费3310.3元；2、支付我解除劳动合同经济补偿金16000元；3、支付我2013年1月1日至2013年11月20日期间项目奖金4785元；4、支付我2013年11月1日至2013年11月20日期间工资4781元；5、承担本案诉讼费用。
中创公司辩称：刘亮原为我公司员工，我公司不存在拖欠其工资的情况。刘亮系于2013年11月20日自行离职，故我公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。刘亮离职时未办妥离职交接，导致客户流失给我公司造成经济损失。我公司规定加班需经过审批，否则不视为加班。刘亮所述的项目奖金单据未经财务签字确认，故不发生效力。综上，请求法院驳回刘亮的全部诉讼请求。
经审理查明：2012年5月2日刘亮入职中创公司，担任项目经理，双方签订了期限自当日至2014年5月1日期间的劳动合同。
中创公司通过银行转账方式向刘亮支付工资，通常情况下应每月10日左右支付上一自然月的工资。刘亮在中创公司正常工作至2013年11月20日，工资发放至2013年10月底。双方均确认刘亮的月工资标准为8000元，中创公司另主张因公司经营困难，自2013年11月1日起刘亮的工资标准调低30%，并表示刘亮是否同意其公司不清楚。刘亮主张中创公司未与其协商过降薪事宜，其亦不同意。
刘亮在中创公司工作时以指纹打卡方式考勤，出差时需向公司汇报出差工作情况。刘亮主张中创公司负责考勤的人员为行政王孟迪，其在职期间存在4.5天的休息日加班未经调休，故中创公司应支付其休息日加班工资。刘亮就其主张提举：1、考勤表打印件。显示2013年1月至2013年11月期间刘亮累计4.5天休息日加班未经调休。2、QQ聊天记录打印件。显示“王梦迪”陈述“葡萄（刘亮）”还剩4.5天的假期未调休。刘亮主张为其与王孟迪之间的对话记录。
对于上述证据，中创公司对考勤表打印件的真实性不予认可，对QQ聊天记录的真实性表示无法核实，另表示王孟迪为其公司前台并不负责考勤，王孟迪已离职导致相关情况均已无法核实，且其公司负责考勤的人员为魏豫娜，考勤表需员工本人签字，加班需经过公司审批，其公司在项目完成后一般会安排加班的员工进行调休。中创公司就其主张提举：电子邮件打印件，载明魏豫娜向刘亮等员工发送电子邮件，附件内容为加班制度等，载明凡需加班者，均须填写《加班申请表》申请加班，经部门主管批准后方能加班。事先没经核准加班视为自愿延时工作。刘亮对该电子邮件打印件的真实性予以认可，但表示实际上是中创公司直接安排其加班。另，经本院当庭询问中创公司能否提供考勤记录，该公司表示因相关人员已解散，考勤记录等资产均已不在，故无法提交。
刘亮主张其在职期间参与了武汉金属及粮油市场调研项目，应得项目奖金4785元，中创公司总经理李磊已批示同意，但财务一直未支付。刘亮就其主张提举：项目绩效分配表，显示刘亮作为项目经理参与武汉金属及粮油市场调研项目，项目绩效一栏为4785元，其中第一次发放数额为2392.5元，第二次发放数额为2392.5元，备注处载明项目绩效分两次发放，项目全款回收后次月随工资一同发放总绩效的50%，剩余部分年底发放，中途离职者奖金不予发放。下方载有总经理李磊的签字，财务负责人处为空白。中创公司认可李磊签字的真实性，亦认可刘亮参与了上述项目，但表示项目平时由李磊负责，李磊已离职，故项目奖金的情况其公司亦不清楚，且财务处未签字则该表不发生效力。
双方当事人均确认经劳动仲裁部门组织调解后，2013年12月23日、24日中创公司向刘亮支付2013年8月、9月及10月的工资，2013年11月20日双方劳动关系解除，但就解除原因双方各执一词。刘亮主张其因中创公司拖欠其2013年8月至10月的工资且单方降薪而提出辞职，故中创公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金。刘亮就其主张提举：1、电子邮件打印件。显示行政人事部于2013年10月28日发出通知，以咨询行业形势严峻等原因，提出自2013年11月1日起实施降薪，其中项目经理降薪30%。2、解除劳动关系通知书。显示刘亮于2013年11月20日以中创公司未支付工资已超过三个月，且单方面通知降薪为由，提出解除劳动关系。3、手机短信。显示刘亮与姜福红之间就离职手续、离职证明的开具及调解事宜等的对话记录。4、录像视频。刘亮主张为其与中创公司法定代表人潘伟、公司副总经理姜福红之间于2013年11月20日的录像，其当场递交解除劳动关系确认书提出解除劳动关系。该视频显示刘亮以中创公司拖欠工资为由提出辞职。
中创公司对上述通知的电子邮件打印件及录像视频的真实性及录像中人员的身份予以认可，但表示录像经过剪辑且系偷拍偷录；对解除劳动关系确认书的真实性无法确认，表示刘亮曾给过其公司法定代表人潘伟一张纸，但潘伟未看内容；对于手机短信，中创公司表示姜福红已自其公司离职，故无法核实短信内容的真实性。就双方劳动关系解除原因，中创公司表示系刘亮于2013年11月20日自行离职，但未按照公司规定办理离职交接，拒接公司电话，导致其公司客户流失。中创公司就其主张提举：《员工手册》节选，显示未按公司规定手续即擅自离职的，按自动离职处理，不予结算工资；给公司造成损失的，须负赔偿责任。
刘亮对《员工手册》节选的真实性不予认可，表示其已积极履行离职交接义务，已完成工作交接，但中创公司拒不配合其办理离职交接，未结清工资亦未为其开具离职证明。刘亮就此提举：离职手续清单，载明其以公司拖欠工资为由提出辞职，行政人事部经办人处显示由王孟迪签字，所在部门及财务部处为空白。刘亮主张其离职时找王孟迪签完字后，中创公司副总经理姜福红拒绝签字，并告知其找潘伟及李磊，但当时李磊已请假一个月了。对上述离职手续清单，中创公司表示真实性无法核实，因王孟迪已离职。
2013年11月21日刘亮以要求中创公司支付其休息日加班费、解除劳动合同经济补偿金、项目奖金、工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，因刘亮无正当理由拒不到庭，按撤回仲裁申请处理。后刘亮再次提出申请，仲裁委员会作出不予受理通知书，决定不予受理。刘亮不服该决定，于法定期限内向法院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、通讯录、考勤表、项目绩效分配表、QQ聊天记录、电子邮件打印件、离职清单、录像视频、短信、员工手册节选、银行对账单及海劳仲审字［14］第242号不予受理通知书等证据材料在案佐证。
本院认为：关于项目奖金一节。刘亮主张中创公司支付其2013年1月1日至2013年11月20日期间武汉金属和粮油市场科研项目奖金，并就其主张提举项目绩效分配表，该表明确载明了项目奖金的数额及发放条件，亦载有中创公司总经理李磊的签字确认，中创公司亦表示李磊为项目的负责人，故本院对该表的真实性及证明效力均予以采纳。中创公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应知悉项目的相关情况并如实陈述，现该公司表示并不清楚，应承担相应的不利后果。鉴于双方均确认刘亮于2013年11月20日离职，故综上述情形，另结合该表载明的内容予以核定，本院认为中创公司应向刘亮支付武汉金属及粮油市场调研项目奖金2392.5元。
关于工资一节。本院认为，中创公司主张自2013年11月1日起刘亮的工资标准调低30%，但在刘亮对此不予认可的情况下，中创公司未能举证证明双方就变更工资标准事宜达成协商一致，故本院对中创公司的主张不予采纳，并认定刘亮的月工资标准仍为8000元。鉴于刘亮在中创公司工作至2013年11月20日，工资发放至2013年10月底，故本院认为中创公司应向刘亮支付2013年11月1日至2013年11月20日期间的工资。经核算刘亮就该项主张4781元并无不当，本院予以支持。
关于加班工资一节。本院认为，刘亮主张其在职期间存在休息日加班4.5天仍未调休的情况，并就其主张提举与其主张相一致的考勤表打印件及QQ聊天记录，现中创公司对考勤表打印件的真实性不予认可，对QQ聊天记录的真实性表示无法核实，但在双方均确认中创公司对刘亮进行考勤，且中创公司亦陈述考勤表需刘亮本人签字确认的的情况下，则中创公司理应掌握有刘亮的考勤记录，现该公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未能就刘亮的考勤情况提举相应证据，故应承担相应的法律后果。另，中创公司表示项目完毕后均会安排刘亮调休，但未能就此举证。故综上本院采纳刘亮的主张，认定其2013年1月1日至2013年11月17日期间存在休息日加班4.5天未经调休的情形，故中创公司应向刘亮支付上述期间休息日加班工资3310.3元。
关于劳动关系处理情况一节。本院认为，双方均确认劳动关系于2013年11月20日解除，且提出解除劳动关系的一方为刘亮。现中创公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，虽主张刘亮系自行离职，但未能就此提举证据，故本院对中创公司的主张不予采纳；刘亮主张其系以中创公司拖欠工工资为由提出解除劳动关系，其提举的解除劳动关系确认书及录像视频相互佐证，已形成证据链可以证明其主张，故本院对刘亮的主张予以采纳，认定其系以中创公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，结合双方均确认的工资发放周期可见，中创公司彼时确存在未及时足额支付工资的情形，故本院认为中创公司应向刘亮支付解除劳动合同经济补偿金16000元。中创公司虽另主张刘亮存在未完成工作交接且导致客户流失的情形，但在刘亮对此不予认可的情况下，中创公司未能就其主张举证，亦未能举证证明存在其公司已积极履行工作交接而刘亮予以拒绝的情形，应承担相应法律后果，故本院对中创公司的主张不予采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、中创国发咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内向刘亮支付武汉金属及粮油市场调研项目奖金二千三百九十二元五角；
二、中创国发咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内向刘亮支付二Ο一三年十一月一日至二Ο一三年十一月二十日期间工资四千七百八十一元；
三、中创国发咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内向刘亮支付二Ο一三年一月一日至二Ο一三年十一月十七日期间休息日加班工资三千三百一十元三角；
四、中创国发咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内向刘亮支付解除劳动合同经济补偿金一万六千元；
五、驳回刘亮的其他诉讼请求。
如果中创国发咨询（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由中创国发咨询（北京）有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王琰
二〇一四年七月十八日
书 记 员 崔颖