长春市绿园区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0106民初2200号
原告：吉林省通远会计师事务所（普通合伙），住址：长春市绿园区升阳街西安花园小区。
法定代表人：陈盎霞，执行事务合伙人。
委托代理人:李晓鹏，吉林省通远会计师事务所（普通合伙）经理。
委托代理人：韩磊，吉林圣天衡律师事务所律师。
被告：夏艳玲，女，汉族，1977年3月14日，住址：长春市绿园区。
委托代理人：吕大伟，吉林卓行律师事务所律师。
委托代理人：张忠柱，吉林卓行律师事务所律师。
原告吉林省通远会计师事务所（普通合伙）诉被告夏艳玲劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吉林省通远会计师事务所（普通合伙）委托代理人李晓鹏、韩磊、被告夏艳玲及其委托代理人吕大伟、张忠柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉林省通远会计师事务所（普通合伙）向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告不予承担违法解除劳动关系赔偿金120000.00元；2、请求依法判决原告不予承担拖欠工资32000.00元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告为普通合伙制会计师事务所，被告为该单位员工，从事事务所成立开始至2016年10月被告为事务所合伙人，其中在2009年12月9日至2013年9月2日期间，被告为事务所法定代表人。2016年10月，因被告不再担任事务所合伙人，与原告因薪资待遇问题发生纠纷，2017年4月，被告因该纠纷向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经该仲裁委员会审理，下发长绿劳人仲裁字（2017）10号裁决书。原告对该裁决不服，特向贵院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告夏艳玲辩称：1、被答辩人违反法律规定解除与答辩人的劳动关系，应依法向被告支付赔偿金120000元。被答辩人2017年3月1日违法解除了与答辩人夏艳玲的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”被答辩人违法解除劳动关系事实成立，应依法向答辩人支付赔偿金。答辩人夏艳玲提供的工资银行流水能够体现答辩人的每月工资为8000元。2009年12月9日答辩人在被答辩人处工作，从事审计工作。至2017年3月1日，双方存在劳动关系的时间8年多，因此被答辩人需要支付15个月的赔偿金120000元人民币（8000×7.5×2）。2、被答辩人拖欠答辩人2016年11月至2017年2月共计四个月工资32000元，被答辩人应当依法支付。综上，依法驳回原告的诉讼请求。
庭审中当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告吉林省通远会计师事务所（普通合伙）提供的证据为：
1、工商局档案一份，证明2009年12月9日至2013年9月2日，被告是法人兼合伙人，该期间被告既是投资人又是会计师事务所员工，该期间不应当视为劳动关系；
2、合伙协议书、合伙决议，证明夏艳玲于2016年11月15日退伙，被告退伙后，新的合伙人为陈盎霞和王纪宁；
3、工资结算明细表，证明被告工资情况，其中一份为2013年8月5日出具的七月份支付工资明细表，此时的明细表及单位负责人仍是被告，该表中显示被告的基本工资是3200元；
4、合伙权益委托代持协议书一份，证明会计事务所实际出资人为李晓鹏，2013年8月1日李晓鹏与被告签订合伙权益委托代持协议书，双方在协议中第七条第一项约定，乙方（即夏艳玲）基本薪酬为3500元，第二项证明被告在事务所执业期间除基本工资外还有自有业务，按照约定被告只需向事务所缴纳业务收入的10%作为事务所的税费和管理费，该项约定同样是以合伙人身份为基础，事务所给予被告的优惠措施。
被告夏艳玲对证据1真实性没异议，对证明问题有异议，因为会计师事务所是独立的主体，不能与自然人混同，我国法律并没有给予投资人或合伙人不能成为公司的员工，因此2009年12月9日至2013年9月2日被告在此期间与原告是劳动关系，该期间也是劳动关系期间，对证据2真实性及证明问题没有异议，对证据3真实性无异议，但只能证明被告是合伙人期间7月份工资，不能证明李晓鹏接手之后的工资。对证据4真实性有异议，因为我们能够提供证据证明被告的工资为每月8000.00元，第七条的第二项与被告的工资没有关系，因此该证据真实性及证明问题均有异议。
被告夏艳玲提供的证据为：
1、吉林省通远会计师事务所（普通合伙）营业执照，证明：通远会计师事务所（普通合伙）是依法登记的合伙企业，法定代表人为陈盎霞；
2、夏艳玲的注册会计师证，证明：夏艳玲是注册会计师，具备在会计师事务所执业资格；
3、解除聘用合同通知（夏艳玲的手机微信信息），证明：原告于2017年3月1日违法解除了与夏艳玲的劳动关系，并且通知了夏艳玲；
4、参保证明：证明被告是原告的员工（会计师），从事审计工作，在该单位参保时间为2010年9月至2017年2月，原告为被告缴纳社会保险费期间是2010年9月至2017年2月；
5、夏艳玲工资的银行流水，证明:（1）2014年8月20日支付工资8000元；2014年9月28日支付工资8000元；2015年6月19日支付五月份工资8000元，（2）2016年8月15日支付工资25700元，2016年9月9日24000元，2016年10月12日55100元，2016年10月13日800元。上述费为105600元是补开的13个月工资和之前欠的1600元工资。（3）2016年11月2日支付10月份工资8000元。夏艳玲的每月工资为8000元；
6、2013年5月9日协议书，证明长春市通远会计师事务所（现更名为吉林省通远会计师事务所）原合伙人夏艳玲、李大才于2013年5月9日与李晓鹏签署股权转让协议，将各自持有的股份全部转让给李晓鹏，李晓鹏成为通远所全部股权持有人和实际经营控制人；
7、2013年5月9日劳动合同，证明根据合同约定，夏艳玲每月工资不低于6000元；
8、2013年8月1日合伙权益委托代持协议书，2013年8月份通远所的执行事务合伙人（即法定代表人）为李晓鹏，名义出资人为夏艳玲；
9、2013年9月24日协议书：2013年9月24日，李晓鹏又与夏艳玲签定关于双方工作关系的协议书，协议约定夏艳玲的工资标准和执行非坐班制，每月10日前以货币形式支付给夏艳玲，每月工资不低于6000元，通讯费补贴200元，伙食补贴400元；
10、吉林省注册会计师协会文件，证明夏艳玲2010年4月16日至2017年2月21日审计报告记录，证明夏艳玲在单位从事审计工作。被告是原告的职工；
11、吉通远会审字【2017】第048号和吉通远会审字【2017】第051号审计报告，证明夏艳玲所作的审计报告，夏艳玲在单位从事审计工作；
12、长绿劳人仲裁字【2017】10号，证明1、本案已经由劳动仲裁审理了；2原告对被告仲裁举证的（1）夏艳玲的注册会计师证真实性和证明内容无异议；（2）解除聘用合同通知（夏艳玲的手机微信信息），原告对该证据真实性无异议；（3）参保证明：原告对该证据真实性和证明内容无异议；（4）夏艳玲工资的银行流水：原告对该证据真实性无异议。（5）2009年12月9日原告通远会计师事务所成立，夏艳玲和李大才是合伙人。
原告对证据1、2、8、10、11、12真实性及证明问题均无异议。对证据3真实性无异议，对证明问题有异议，认为该解聘合同可以证明2016年11月份，被告退出合伙人后，双方因薪资问题未能达成一致，原告基于被告合伙人身份，给被告分红4500.00元，在被告退伙后原告不再支付分红，只支付基本工资，双方因此发生纠纷，此后被告也未完成工作任务经常无故旷工。对证据4真实性无异议，证明问题有异议，该份证据恰恰证明被告工资不是8000.00元。对证据5真实性无异议，对证明问题有异议，该流水虽然体现原告向被告支付钱款，但并不能说明8000.00元就是工资。对证据6真实性没有异议，证明问题有异议，该协议签订主体为李晓鹏和夏艳玲，该协议只是关于原告股份转让及相关事宜的约定，与本案无关。对证据7真实性无异议，证明问题有异议，李晓鹏不是签订劳动合同的主体，没有资格签订劳动合同。对证据9真实性无异议，对证明问题有异议，该证据可以证明当时夏艳玲与实际控制人李晓鹏约定，被告需以完成原告完成工作任务为前提，基本工资不低于6000.00元，对于其他的补贴并不属于工资范围。
本院对上述无争议的证据予以确认。
经审理查明：2009年12月9日至2013年9月2日期间，被告夏艳玲为吉林省通远会计师事务所（普通合伙）执行事务合伙人，合伙人为夏艳玲和李大才，2013年9月3日至2016年11月15日，法人变更为陈盎霞，合伙人为夏艳玲和陈盎霞，2016年11月15日，经全体合伙人研究决定，吉林省通远会计师事务所（普通合伙）变更执行事务合伙人，由夏艳玲变更为王纪宁，夏艳玲退出合伙企业。
被告夏艳玲退出合伙企业后，原告以此为由将被告的工资从2016年11月起降至每月3500.00元，双方就此事协商未果，但被告继续在原告处工作。2017年3月1日，原告吉林省通远会计师事务所（普通合伙）以业务量萎缩、被告不同意降薪为由向被告夏艳玲下发《解除聘用合同通知》，该通知中对夏艳玲做出以下处理决定：一、从其2016年11月份退出股东身份后工资降至3500元，工资开到2017年2月末；二、从2017年3月开始辞去夏艳玲的一切职务，解除夏艳玲的工作关系。
另查明，被告夏艳玲自2014年8月20日起每月工资为8000.00元。
现本案争议的焦点问题是：1、原告吉林省通远会计师事务所（普通合伙）是否应支付被告夏艳玲违法解除劳动关系赔偿金120000.00元？2、原告吉林省通远会计师事务所（普通合伙）是否应支付被告夏艳玲拖欠工资32000.00元？
针对本案争议的焦点，本院综合评判如下：
一、原告吉林省通远会计师事务所（普通合伙）应支付被告夏艳玲违法解除劳动关系赔偿金120000.00元。
根据被告夏艳玲提供的工资卡银行流水可以看出，被告夏艳玲自2014年8月开始实际工资为每月8000.00元，庭审中，原告称被告夏艳玲的实际工资为3500.00元，4500.00元为分红，但并未提供相关的证据，故应认定被告的工资为8000.00元。2009年12月9日至2016年11月15日被告夏艳玲为原告单位合伙人，于2016年11月15日起被告夏艳玲退出合伙人，原告以此为由将被告工资降至每月3500.00元，并于2017年3月1日以被告夏艳玲不同意降薪为由解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，员工的工资待遇作为劳动合同的主要条款，如果要变更，需要用人单位与劳动者双方协商，协商不一致，用人单位不能单方面降薪，所以原告吉林省通远会计师事务所（普通合伙）以被告夏艳玲不同意降薪为由与其解除劳动关系没有法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条：“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告夏艳玲自2009年12月9日至2017年3月1日在原告处工作，自2014年8月起每月工资为8000.00元，故赔偿金数额应为8000×7.5×2=120000元。
二、原告吉林省通远会计师事务所（普通合伙）应支付被告夏艳玲拖欠工资32000.00元。
根据原、被告双方的举证及质证，原告拖欠被告2016年11月至2017年2月期间的工资，庭审中，原告辩称此期间被告夏艳玲没有完成工作任务，但未提供相关的证据，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬”的规定，原告应支付被告拖欠工资。根据现有的证据，被告夏艳玲自2014年8月开始每月工资为8000.00元，故吉林省通远会计师事务所（普通合伙）应支付被告夏艳玲拖欠工资32000.00元（8000元/月×4个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十七条、第四十八、第八十七条之规定,判决如下：
驳回原告吉林省通远会计师事务所（普通合伙）的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告吉林省通远会计师事务所（普通合伙）承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 王敬娜
人民陪审员 方有华
人民陪审员 韩凤云
二〇一七年八月八日
书 记 员 路 畅