齐齐哈尔铁路运输法院
民 事 判 决 书
（2013）齐铁民初字第34号
原告杨某某，男，1953年3月1日出生，汉族，哈尔滨铁路局某某段退休职工。
被告哈尔滨铁路局某某段，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区龙沙路465号。
代表人景某，该段段长。
委托代理人麻某，该段人事科长。
委托代理人张某某，该段办公室主任。
原告杨某某诉被告哈尔滨铁路局某某段（以下简称某某段）劳动争议纠纷一案，于2013年10月23日向本院起诉，本院受理后依法组成合议庭，由民事审判庭副庭长王先杰担任审判长，审判员孙国境主审，代理审判员胡斌参加评议。于2013年12月3日、2014年4月17日公开开庭审理了本案。原告杨某某、被告委托代理人麻某、张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年8月初和8月14日原告分别以电话和当面的形式找原告的主管领导主任管理员程某某，要在8月29日请假一天，当天当班时与同事串一个班。原告在8月28日晚乘车进京上访，9月1日回到齐齐哈尔后，被告某某段以原告没有请假私自串班为由给予原告转岗6个月的处罚。原告不服处罚，向齐齐哈尔市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告认为该仲裁委员会对其申请做出了不公平的裁决。故提起诉讼，请求：不服齐齐哈尔市劳动争议仲裁委员会的仲裁，补发5倍的因转岗培训期间少开的工资6096元、改革创新奖2000元、冬运奖600元、生活福利奖450元及三年的利息，交通费，精神损失费50000元并承担诉讼费用。
被告辩称，2010年8月29日原告不经主管领导批准私自串班，依据某某段齐客联（2010）9号文件《关于印发〈某某段绩效考核管理机制（第四版）〉的通知》的绩效考核标准“Y70”给予杨某某转岗培训6个月的处理。在转岗培训期间只发给杨某某齐齐哈尔市最低工资标准每月700元。杨某某在转岗培训期间又二次在请假没有被批准的情况下去哈尔滨铁路局上访，产生旷工旷课，按照规定扣发当年一次性奖励。因此被告对杨某某的处罚符合相关规定，请求法院驳回原告杨某某的诉讼请求。
本案争议的焦点是：杨某某的请假申请是否得到领导批准。
原告杨某某为支持其主张在举证期限内向本院提供如下证据：
1、某某段材料室职工郑某某、毕某某、刘某某、刘某某出具证言材料。以上4份证言材料用以证明杨某某请过假并得到领导同意。
被告在质证时提出郑某某不是杨某某的主管领导、无权决定请、销假。
2、齐齐哈尔铁路运输法院审判员鲍某某的证言材料，用以证明杨某某到北京上访是其将杨某某从北京接回来的。
被告在质证时提出这份证据只能证明杨某某去北京上访，不能证明是否请假的事实。
3、某某段主任管理员程某某出具证言材料，用以证明2010年8月1日杨某某向其请假的事实。
被告在质证时提出该证据只能证明杨某某向程某某请假，但没有办理请假手续。
经审查本院对证据1，认为证人郑某某、毕某某、刘某某的证言，只能证明某某段材料室职工有事时都是口头请假，不能证明领导批准杨某某请假申请的事实。证人刘某某在证言中证实杨某某给程某某打电话请假，程某某同意了，但没有说明他是听到了程某某在电话里同意了还是杨某某事后告诉他的，因此证人刘某某的证言不能证明程某某批准了杨某某的请假申请。
综上对杨某某提供的上述4份证言材料本院不予采信。
经审查本院对证据2，认为鲍某某的证言只能证明杨某某到北京上访，是由其从北京将杨某某接回来的。对证据3，证人程某某的证言只能证明杨某某向他请过假。上述2份证言所要证明的内容的真实性本院予以采信，但不能证明杨某某的请假已得到领导批准。
被告某某段在举证期限内向本院提供如下证据：
1、某某段《关于印发（哈尔滨铁路局关于工资、津贴、补贴、假期的现行规定）的通知》、《关于职工试岗、待岗的规定》、哈尔滨铁路局铁路网络电报《关于发放一次性奖励的通知》，以上证据用以证明被告扣发杨某某奖金是有依据的。
原告杨某某在质证时对以上证据的真实性没有提出异议，对执行情况有异议，但没有说明具体的异议理由。
2、齐齐哈尔市劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》，用以证明该《仲裁裁决书》已经确认了杨某某没有请假的事实。
原告杨某某在质证时对这份证据的真实性没有提出异议，但认为在适用法律上有异议，也没有说明具体的异议理由。
3、某某段《严重质量问题处理审批表》、《齐客职工休假审批表》、《替班通知书》、《考勤表》，上述证据用以证明被告某某段因原告杨某某旷工、旷课所作出处理的依据。
原告杨某某在质证时提出单位职工以往在串班时从来就是口头向领导提出，谁也没有填写过《替班通知书》。
4、某某段培训班管理老师苑某某出具的《杨某某旷课情况说明》，用以证明杨某某在培训期间去哈尔滨铁路局上访，虽然请假但没有得到领导批准的事实。
原告杨某某在质证时对自己旷课的事实没有异议，但提出某某段对其强行转岗，其不服处罚才去哈尔滨铁路局上访，铁路局工作人员星期六、星期日休息，工作时间去段里不给假，只好旷课去局里上访。
5、某某段关于印发《某某段绩效考核管理机制（第四版）》的通知，用以证明因杨某某没有请假对其处理的依据。
原告杨某某质证时对这份证据没有提出异议。
6、某某段程某某出具的证言材料，用以证明杨某某曾向他请假他没有批准的事实。
原告杨某某在质证时提出，向程某某请假时程某某并没有要求其提交书面请假条。
本院认为被告提供的6份证据与本案具有关联性，且形式要件合法有效，本院予以采信。
本院依职权通知证人程某某就杨某某当面向其请假经过出庭作证。
证人程某某当庭陈述以下事实。杨某某在2010年的7月末或8月初，与其说8月29日那天当班，家里有事要出门请假一天。杨某某距离要请假的日期还有近一个月的时间，当时没有同意，只是说等你走时再说。杨某某什么时间走的不知道，杨某某再没有请假。
原告杨某某在对证人程某某的证言质询时提出，程某某当时同意给假了。
本院认为，证人程某某的当庭证言，客观真实。原告虽提异议，但没有提供证据予以佐证，本院对该证据予以采信。
经审理查明，原告杨某某是某某段材料室职工，于2013年3月1日退休。退休前在当班时曾受到他人伤害，因为赔偿问题去过北京上访。2010年8月初杨某某提前购买了当月28日的T48次旅客列车客票准备再次去北京上访。因8月29日是杨某某当班，杨某某便事先与同事杨某某商量在8月29日那天替杨某某值一个班。杨某某从北京回来后再替他一个班。之后杨某某以家里有事要出门为由，先是在电话里，后又当面向他的主管领导主任管理员程某某请假，程某某均没有同意，而是告之等你走时再说。杨某某没有再向程某某请假便去黑龙江省高级人民法院驻北京办事处上访。被告某某段以杨某某没有请假私自串班为由给其转岗培训6个月的处罚。转岗培训中的前三个月为理论学习，期间按齐齐哈尔市最低工资标准发给杨某某每月700元。后三个月为岗上实习，期间支付给杨某某原工资的80%即每月2590.07元。被告某某段依据哈尔滨铁路局《铁路网络电报》哈铁劳卫（2010）第2443号电报的规定，扣发了杨某某当年的改革创新奖2000元、冬运奖600元。转岗培训理论学习期间杨某某又二次在请假没有被批准的情况下，旷课去哈尔滨铁路局上访。被告依据某某段《关于发放一次性奖励的通知》扣发了杨某某当年的生活福利奖450元。原告不服被告的处罚，于2011年6月20日向齐齐哈尔市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年7月25日齐齐哈尔市劳动争议仲裁委员会驳回了杨某某的仲裁申请。
本院认为，原告杨某某虽然向他的主管领导提出了请假申请，但在没有得到单位领导批准、同意其串班的情况下，擅自串班、学习期间脱离岗位去北京、哈尔滨铁路局上访，违反了哈尔滨铁路局和某某段的相关规定。被告依据规定对杨某某作出转岗培训、发给齐齐哈尔市最低工资、扣发当年奖金的处罚并无不当。关于原告杨某某在质证时提出，本单位职工以往在串班时都是以口头的形式提出，谁也没有填写过《替班通知书》的辩解。但其没有向本院提供相应的证据予以佐证，因此对原告的这一辩解理由本院不予支持。关于原告杨某某在质证时提出其向程某某请假时，程某某并没有要求提交请假条的辩解。本院认为杨某某向程某某请假时，程某某没有要求杨某某用请假条请假，而是告之走时再说。杨某某没有按程某某的要求在去北京前请假。杨某某提出其请假得到程某某同意的辩解，因其不能提供相应的证据证明。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本院对杨某某的上述辩解理由不予支持。
综上，原告杨某某不经领导批准擅自串班，学习期间脱离岗位，违反了被告单位绩效考核管理的相关规定，应承担全部责任。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告杨某某诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交）由原告杨某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨铁路运输中级法院。
审 判 长 王先杰
审 判 员 孙国境
代理审判员 胡 斌
二〇一四年四月十七日
书 记 员 辛 雨