广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第15号
原告邓辉，住广东省连州市。
委托代理人喻晨曦，广东道正律师事务所律师。
委托代理人余昌涛，广东道正律师事务所律师。
被告广东元海资产物业投资管理有限公司镇安分公司，住所广东省佛山市禅城区季华路大湾南工业区306号，营业执照号码440602000328820。
负责人周锦佳。
委托代理人熊强，广东信孚律师事务所律师。
委托代理人王骏鹏，广东信孚律师事务所实习律师。
原告邓辉诉被告广东元海资产物业投资管理有限公司镇安分公司劳动争议一案，本院于2015年1月6日立案受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2015年1月29日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人喻晨曦，被告委托代理人熊强、王骏鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：原告于2014年11月申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认自2014年4月21日至2014年11月10日期间存在劳动关系；2、支付2014年劳动节、端午节、中秋节、国庆节加班费共1962元；3、支付解除劳动赔偿2500元；4、支付2014年5月1日至2014年11月13日周六日加班费6104元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月13日受理原告申请，于2014年12月26日作出佛禅劳人仲案非终字（2014）第1510号仲裁裁决书，裁决：1、自2014年6月20日至今双方存在劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1、确认原、被告双方自2014年4月21日至2014年11月10日存在劳动关系；2、被告支付原告劳动节、端午节、中秋节、国庆节加班费共1962元；3被告支付原告解除劳动合同赔偿金2500元；4、支付2014年5月1日至2014年11月13日周六日加班费6104元；5、本案诉讼费由被告承担。
诉讼中，原告变更第一项诉讼请求为：请求确认自2014年4月21日至2015年1月1日存在双方劳动关系，并将加班费的主张期间延长至双方劳动关系解除之日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1、原告的身份证复印件，被告的企业机读档案登记资料。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字（2014）第1510号仲裁裁决书及送达回证。
3、原告的劳动合同。
4、原告牡丹灵通卡账户历史明细清单。
5、光盘1张、手写关于李有为与霍媛婵的录音内容。
经质证，被告对原告所举证据1、2无异议；对证据3、4真实性无异议，认为劳动关系的起止时间应以劳动合同约定的时间为准；对证据5的真实性、合法性、关联性不予确认。
诉讼中，被告举证情况如下：
1、原告的劳动合同。
2、工资单。
3、员工离职申请表。
经质证，原告对被告所举证据1上的签名无异议，对其他内容有异议，认为单凭劳动合同不能证明原告的入职时间，原告入职时有签订入职申请表，被告应提供该入职申请表，对签订的时间也是不予确认，签订合同时，原告只是签了名字，其他内容均是空白的，是被告自己填上去的；对证据2的真实性不予确认，但确认是其签名，不确认工资表上载明的工资构成，并主张被告并未提供全部工资表；对证据3真实性无异议，确认是原告签署的，主张如果不写该份申请被告就不结算工资。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于双方劳动关系存续期间的问题。诉讼中，双方当事人均不否认曾存在劳动关系，原告主张其入职时间为2014年4月21日，但被告则主张根据双方的劳动合同约定，起始的时间为原告的入职时间，即2014年6月20日。本院审查后认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，对于劳动者的工作年限应由用人单位承担举证责任。诉讼中，被告为证实其主张向本院提交了双方签订的书面劳动合同原件，据该合同显示，双方合同期限自2014年6月20日起至2015年6月19日，原告虽然仅确认签名的真实性，但并无证据推翻双方签订的劳动合同，故本院对该证据真实性予以确认。另据原告提交的银行流水显示，在2014年5月15日即存在网转工资，且诉讼中双方当事人确认原告的工资支付周期为本月支付上月工资，该网转工资不排除是被告向其支付工资的可能。故被告提交的书面劳动合同仅能证实双方劳动合同的签订情况，不足以证实原告的入职时间。因被告并未提交充足证据证实原告的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张予以支持，认定原告的入职时间为2014年4月21日。对于离职时间，双方均确认是2015年1月1日，本院对此予以确认。
二、关于加班费的问题。原告主张其每周工作6天，每天8小时，每月休息4天，法定节假日不休息，被告应向其支付加班费。被告确认原告每周工作6天，每月休息4天的情况，但主张没有安排原告在法定节假日上班。本院审查后认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应对存在加班事实承担举证责任。
对于法定节假日是否存在加班事实，原告未提交证据证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，应当承担举证不能的法律后果。故本院对原告主张的法定节假日存在加班的事实不予认定，对原告该部分请求不予支持。
对于休息日加班的情况。根据被告在诉讼中确认的原告每周工作6天，每天工作8小时的情况，足以认定原告存在加班事实，即原告每周休息日加班一天，被告应对是否足额向原告支付加班费承担举证责任。
对于原告的正常工作时间工资，根据双方劳动合同的约定，原告正常工作时间工资为1310元／月，原告虽主张为2500元／月，但称该金额是全月的工资，故其性质并非正常工作时间工资，本院根据双方书面劳动合同确认原告的正常工作时间工资为1310元／月。
诉讼中，本院责令被告提交原告入职以来的工资台账，被告提交了2014年6月至2014年12月期间的工资表，实发金额分别为：2748.33元、3188元、3355元、3325元、3310元、2896元、3205元。除2014年12月工资3205元未在原告提交的账户历史明细中显示外，其余月份的工资表载明金额均与原告账户历史明细一致，且原告对工资表上的签名无异议，本院对其真实性予以确认。根据原告工资表显示，2014年6月，被告向原告支付加班费1063.3元，自2014年7月至2014年12月期间，被告每月向原告支付加班费1190元。根据双方确认的每周加班一天的加班事实，原告每月法定休息日加班不超过6天，应得加班费不超过722.76元（1310元÷21.75天×6天×200%）被告每月支付原告加班费1000余元，已足额支付原告加班费。对于2014年4月21日至2014年5月期间，原告的账户历史明细显示，其实收工资分别为：825元、2730.92元。原告虽陈述称在2014年5月之前，单位工资表上无加班费项目，但根据原告2014年6月至2014年12月期间的工资表显示，原告的工资由基本工资、加班费、其他补贴（社保补贴）、餐费补贴等部分构成，结合原告的正常工作时间工资水平，本院认定原告的工资构成中包括加班费。在2014年4月至5月期间，原告的正常工作时间工资分别为应为481.84元（1310元÷21.75天×8天）、1310元，原告实收工资远超正常工作时间工资，故本院认定被告已经足额支付了原告加班费。
三、关于解除劳动关系原因的问题。原告主张是因为被告没有向其支付休息日及法定节假日的加班费而提出辞职，被告则主张原告在劳动合同期内向被告主动申请离职，离职原因是回家。本院审查后认为，据被告提交的原告离职申请表载明离职原因为“回家”，双方并在劳动合同解除合同记录中记载“由于我个人原因本人申请辞职，经双方协商一致解除本劳动合同”。原告虽然在诉讼中称如果不写离职申请被告不为其结算工资，但原告并未提供证据证实其在填写离职申请表及解除合同记录时受到欺诈、胁迫等情形，故本院认定其离职原因为其个人原因申请辞职。原告在诉讼中主张的解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、确认原告邓辉与被告广东元海资产物业投资管理有限公司镇安分公司自2014年4月21日至2015年1月1日期间存在劳动关系；
二、驳回原告邓辉的其他诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一五年三月二十三日
书记员 陈婉华