浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭江民初字第189号
原告蔡东阳。
委托代理人刘永，浙江亿维律师事务所律师。
被告杭州胜颜贸易有限公司，住所地杭州市江干区九环路31-1号3幢4层。
法定代表人陶瑾，该公司总经理。
委托代理人童宏军，浙江五联律师事务所律师。
原告蔡东阳为与被告杭州胜颜贸易有限公司（以下简称胜颜公司）劳动争议纠纷一案，于2015年1月19日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员钱姣独任审判，于2015年2月26日、3月27日公开开庭进行了审理。原告蔡东阳的委托代理人刘永、被告胜颜公司的委托代理人童宏军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡东阳诉称，原告于2013年8月应聘进入被告处工作，岗位为cad制版师（电脑三维制版），双方约定月工资为7000元、一直未签订书面劳动合同，被告也一直没有为原告足额缴纳社会保险。在原告工作期间，被告一直采用现金形式发放原告工资，领取时须在工资表上签字。自2014年2月份起，被告一直拖欠原告工资报酬，原告多次催讨无果。2014年9月30日，被告突然通知原告不要来上班了，并拒绝发放拖欠的工资。被告的行为严重侵犯了原告劳动者的合法权益，故诉至法院，请求：一、判决被告支付原告拖欠的2014年2月至9月工资共计53500元整（应发7000＊8-2500预付）；二、判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资77000元；三、判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元整；四、判决被告为原告补足缴纳自2013年8月至2014年9月止社会保险（补缴基数为7000元每月）。
被告胜颜公司辩称，原告于2013年8月通过应聘进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，口头约定每月工资2225元。被告自2014年8月开始为原告缴纳社会保险，一直缴纳到2014年11月。对于原告所主张未支付的工资，被告实际拖欠的工资是2014年2、7、8、9四个月工资，并不是原告所主张的8个月工资，原告在提起劳动仲裁的时候也是主张了被告支付4个月工资。对于原告主张的双倍工资，被告认可是11个月工资金额，应按照每月2225元计算，而不是按照原告所主张的7000元／月发放。针对原告所主张的第三项请求，原告是在2014年10月1日后自行离开被告公司，被告曾于2014年11月联系原告，要求原告过来上班，原告没有任何答复，也没来公司上班。被告到目前为止都没有发出过与原告解除合同的通知，也没有口头上说要解除与原告的劳动合同关系。因此，原告是自行离开公司的，不存在支付赔偿金的问题。针对原告第四项诉讼请求，被告从2013年8月至2014年11月一直按照2225元／月的工资基数为原告缴纳社会保险，原告一直没提出过任何异议，应认定原告是同意按照该工资基数来缴纳社会保险的，不存在被告还需补缴社会保险的问题。
原告蔡东阳提交了以下证据：
1、参保证明、应聘人员登记表、服装制板高级培训班结业证书、考勤卡1组，拟证明原、被告存在劳动关系、原告的工作岗位以及薪资；
2、2013年10至12月工资结算记录1份、车票2张，拟证明原告工资数额、工资发放情况；
3、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经劳动仲裁。
上述证据经庭审质证，对原告提交的证据1，被告对参保证明无异议，对应聘人员登记表的真实性有异议，认为结业证书、考勤卡与本案没有关联；本院认为，参保证明能证明原告的社会保险缴纳情况，予以确认，应聘人员登记表、考勤卡真实性存疑，不予确认，结业证书与本案缺乏直接关联，不予确认。对原告提交的证据2，被告不予认可；本院认为，该组证据证明力不足，不予确认。对原告提交的证据3，被告无异议，本院予以确认。
被告胜颜公司提交了以下证据：
1、2013年8月至2014年11月工资表1份，拟证明原告每月工资金额为2225元；
2、参保证明1份，拟证明被告为原告缴纳2013年8月至2014年11月社会保险；
3、2014年1月至10月考勤卡1组，拟证明原告的上班考勤情况；
4、短信息记录1份，拟证明被告通知原告上班并未辞退原告；
5、劳动仲裁申请书1份，拟证明原告在仲裁中提出2014年2月、7月至9月共4个月工资；
6、经本院责令提交的2013年8月至2014年8月会计原始凭证1组。
上述证据经庭审质证，对被告提交的证据1、6，原告对真实性有异议；本院认为，虽然被告提交的证据1与证据6中的工资明细表数据一致，但作为每月以现金形式支付工资的用人单位，证据1、6中的工资明细表均没有领取者的签字，上述情况既违反了《工资支付暂行规定》，也不符合一般常理，证据1、6真实性存疑，本院不予确认。对被告提交的证据2，原告无异议，但认为缴费基数过低；本院认为，该证据能证明被告欲证明的事实，予以确认。对被告提交的证据3，原告对2014年1月至9月的考勤卡无异议、对2014年10月的考勤卡有异议；本院认为，2014年1月至9月的考勤卡能证明原告的出勤情况，予以确认，鉴于原、被告在2014年10月即发生劳动争议，2014年10月考勤卡不能证明原告的实际工作情况，不予确认。对被告提交的证据4，原告对真实性无异议、对证明对象有异议；本院认为，结合被告发送该短消息及双方开始发生劳动争议的时间点，该证据并不足以证明被告欲证明的事实，不予确认。对被告提交的证据5，被告对真实性无异议，对关联性、证明对象有异议；本院认为，该证据能证明原告在本案劳动仲裁阶段提出仲裁请求的情况，予以确认。
经原告申请，本院至杭州市公安局江干区分局九堡派出所调取了2014年10月6日110接处警综合记录单、至杭州江干区科技经济园劳动监察中队调取了2014年10月9日劳动保障监察投诉登记表及询问笔录，原告对三性无异议，被告对真实性无异议，但认为不能证明系被告辞退了原告。本院对上述证据的真实性予以确认。
综上，本案事实认定如下：
原告于2013年8月至被告处工作，双方未签订劳动合同，被告以现金形式支付原告每月工资。2013年8月至2014年11月，被告为原告缴纳社会保险。2014年10月起原告未再至被告处上班。2014年10月6日，接群众110报警后杭州市公安局江干区分局九堡派出所派民警出警，经民警现场了解原告称老板不发工资、拖欠了四个月工资，民警告知原告通过劳动部门处理。2014年10月9日，原告至杭州江干区科技经济园劳动监察中队投诉，投诉内容为：工资4个月未发、单位辞退……
另查明，原告曾以被告为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额77000元；2、要求支付申请人2014年2月份、7月份、8月份、9月份工资28000元；3、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金28000元；4、依法为申请人足额补缴自2013年8月起至2014年9月止社会保险（补缴基数为7000元，补缴险种含养老、医疗、生育、工伤、意外）。2014年12月23日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2014）第472号仲裁裁决，裁决：1、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人2013年2月、2013年7月、2013年8月、2013年9月的工资共计人民币12451元；2、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人2013年8月20日至2014年7月19日的二倍工资共计人民币23968.18元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。嗣后原告不服上述裁决，遂起诉至本院。
本院认为，原告要求被告支付其2014年2月、7月至9月工资，被告认可尚未支付上述4个月工资，被告理应支付。关于原告的月工资标准，被告主张双方口头约定每月工资2225元，但缺乏证据证明，而被告作为用人单位，应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，但其提交的历月工资明细表无员工签字，难以证明被告支付原告每月工资的真实情况，被告关于月工资的主张本院不予采纳。原告主张月工资为7000元，本院比照目前市场制版师的薪资标准，原告的上述主张亦属合理范围，本院予以确认。经计算，被告应支付原告2014年2月、7月至9月工资共计28000元（7000＊4）。
原告要求被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资77000元。因原告于2013年8月进入被告处工作，原、被告之间未签订劳动合同，被告应当自用工之日起满一个月的次月即2013年9月起起向原告每月支付两倍工资。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，2014年8月起视为原告已经与被告订立无固定期限劳动合同。综上，被告应支付原告双倍工资的期间为2013年9月至2014年7月。因原告的月工资为7000元／月，经计算，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额为77000元（7000＊11）。
原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金；同时，民事诉讼的当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，原告主张系被告主管于2014年9月30日口头辞退原告，但未提供证据予以证明，原告据此主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金一项缺乏事实依据，本院不予支持。
原告要求被告支付拖欠的2014年3月至6月的工资，属独立的劳动争议，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。
原告要求被告按7000元／月的标准补足缴纳自2013年8月至2014年9月止的社会保险，因劳动者和用人单位之间因补缴少缴的社会保险问题引发的纠纷不属于劳动争议案件的审理范围，故本院对于原告的该项诉讼请求不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告杭州胜颜贸易有限公司支付原告蔡东阳2014年2月、7月至9月工资共计人民币28000元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、被告杭州胜颜贸易有限公司支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币77000元，于本判决生效之日起十日内付清；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、驳回原告蔡东阳的其他诉讼请求。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告杭州胜颜贸易有限公司负担，应于本判决生效之日起三日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：1202024409008802968，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 钱姣
二〇一五年四月九日
代书 记员 韩婷