湖南省华容县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0623民初1035号原告：唐某某，男。委托诉讼代理人：蔡某某（系原告岳父），住湖南省华容县万庾镇南街*组***号。被告：华容县华宾纺织有限责任公司，住所地湖南省华容县胜峰乡清水村。法定代表人：李春华，董事长。委托诉讼代理人：谈某，男，华容县华宾纺织有限责任公司副总经理。委托诉讼代理人：李清湘，华容县东山法律服务所法律服务工作者。原告唐某某与被告华容县华宾纺织有限责任公司（以下简称华宾纺织公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐某某及其委托诉讼代理人蔡某某、被告华宾纺织公司的委托诉讼代理人谈某、李清湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐某某向本院提出诉讼请求：被告华宾纺织公司赔偿原告唐某某各项损失合计229299元（其中包括：1.侵权赔偿金40000元；2.一次性伤残补助金37890元；3.一次性工伤医疗补助金33680元；4.一次性伤残就业补助金33680元；5.护理费19019元；6.停工留薪期间13个月工资54730元；7.住院伙食补助费4500元；8.交通费800元；9.康复费5000元。）事实和理由：2015年2月8日原告唐某某在被告处因工受伤，造成左髌骨粉碎性骨折，经华容县人力资源和社会保障局认定为工伤，岳阳市劳动能力鉴定委员会于2016年2月29日出具鉴定结论书鉴定原告唐某某伤残等级为9级。被告华宾纺织公司未及时将该鉴定结论书送达给原告，使原告错过申请再次鉴定的权利，应该承担40000元的侵权赔偿责任。原告为被告购买了工伤保险，在原告受伤后被告仅支付了6000元，双方协商未果，原告遂向华容县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年6月27日作出（2016）华劳人仲裁字14号仲裁裁决，原告对该裁定不服，认为原告受伤前12个月的月平均工资为4210元，劳动仲裁委员会未按照该标准计算相关赔偿款。另外，原告自2015年2月8日受伤至2016年2月29日出具伤残鉴定结果历时13个月，被告应按照13个月的标准支付原告停工留薪期间的工资。现请求法院依照《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》判如诉请。被告华宾纺织公司辩称，1.原告提出的多项诉讼请求均无法律依据，被告依法为原告购买了工伤保险，原告受伤后被告配合其在工伤保险部门办理了工伤保险待遇，属于被告承担的赔偿项目仅有一次性伤残就业补助金和停工留薪期间的工资。原、被告于2016年4月12日签订协议，被告支付原告6000元的伤残就业补助款后双方解除了劳动合同且不再有任何纠纷，原告提起仲裁和诉讼都是违反约定的行为；2.根据原告的工资表和原告工资卡银行账单明细，原告在受伤前12个月的月平均工资为2606元，原告诉请中本人工资标准是对工资进行了重复计算后得出的结论，与客观事实不符；3.依据法律规定，职工停工留薪期限一般不得超过12个月，只有经市级劳动能力鉴定委员会确认才可以适当延长，原告主张13个月的停工留薪期间没有相关部门的认可，缺乏法律和事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.唐某某签名的收据及证明中“本公司与唐某某从今天起（2016.4.12）不再有任何形式的工伤纠纷……”是否可以认定为系原告唐某某放弃向被告请求相关工伤赔偿的意思表示的问题。本院认为该证明并非原告本人书写，不能反映原告的真实意思表示，且证明内容显示公平，违反法律规定，不予认可；2.关于原告受伤前十二个月平均工资数。原、被告均提交了原告工资卡银行交易明细表及原告的工资表。原告认为原告的工资由两部分组成，一部分延迟两个月通过银行卡发放，另一部分直接发放现金，月均工资为4210元。被告认为原告的工资全部通过银行卡发放，原告主要在气流纺织车间工作，但前纺车间有工作任务时根据原告意愿也会安排其工作任务，所以原告的工资一般由这两部分组成，在2014年12月和2015年1月因工作量少，原告仅在气流纺织车间工作并发放工资。原告的所有工资均是延迟两个月通过银行发放。通过核对原告工作的两个车间的工资表和原告银行卡交易明细，工资数据基本一致，故本院综合银行交易明细和工资表确认原告受伤前12个月的平均工资为2608元；3.关于原告受伤住院的天数问题，原告提供的病历资料合法有效，住院日期与受伤情况一致，被告虽有异议但未提供相反证据予以推翻，对原告的病历资料本院予以采信，确认原告受伤住院共计72天。本院认为，本案的争议焦点为关于原告因工受伤，被告应承担的赔偿范围及具体金额如何确定。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，华宾纺织公司已为原告唐某某参保工伤保险，且双方一致同意解除劳动合同，根据工伤保险条例的相关规定，其工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、康复费、护理费和交通费等属于工伤保险基金支付的项目，而原告已从工伤保险基金领取了相关款项，若原告对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，该异议不属于人民法院民事案件受理范畴，本案不予处理。关于侵权赔偿金的问题，职工对职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书不服的，可以申请重新鉴定，该重新鉴定申请期间从职工收到结论书之日起计算15日，而不是从结论书出具之日起计算，原告以其收到结论书时已经超过结论作出之日起计算的15日导致丧失申请重新鉴定权利而要求被告承担侵权责任没有事实和法律依据，本院不予支持。关于唐某某停工留薪期应当如何认定的问题，停工留薪期一般应当根据工伤职工的伤情、治疗工伤机构的意见、评定伤残等级的时间等确认。《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中唐某某的治疗机构没有针对停工留薪期出具相关意见，且原告于2015年2月8日受伤后三次住院治疗，2015年11月21日第三次出院，出院医嘱“1、注意休息，加强营养；2、患肢避免负重；……”，故本院根据唐某某伤情酌情认定其停工留薪期为10个月。综上所述，依照法律规定的标准和本案具体实际情况，华宾纺织公司应向唐某某支付的工伤待遇各项及数额应为：1.停工留薪期工资26080元（2608元/月×10个月）；2.一次性伤残就业补助金20864元（2608元/月×8个月），共计46944元，扣除华宾纺织公司已经支付的6000元，还应支付40944元。综上所述，唐某某的诉讼请求部分成立，本院部分予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告华容县华宾纺织有限责任公司于本判决生效后10日内向原告唐某某支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金共计40944元；二、驳回原告唐某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告华容县华宾纺织有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  杨友力审 判 员  邓 琴人民陪审员  李春燕二〇一六年十月十一日书 记 员  刘 容附法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。