四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）翠屏民初字第805号
原告：宋培芳，女，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。
委托代理人：李蓉，宜宾市翠屏区第一法律服务所法律工作者。
被告：宜宾金川电子有限责任公司，住所：四川省宜宾市临港经济技术开发区港园路西段63号。
法定代表人：徐晓利，董事长。
委托代理人：陈慧明，女，汉族。（系被告公司员工）
委托代理人：王举刚，男，汉族。（系被告公司员工）
原告宋培芳诉被告宜宾金川电子有限责任公司（以下简称金川电子）劳动争议一案。本院受理后，依法由代理审判员王利适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告宋培芳及其委托代理人李蓉，被告金川电子的委托代理人陈慧明、王举刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于1995年9月应聘进入被告公司从事成型工种至今，2011年5月被告为我缴纳了社会保险，现我早已达到国家法定的退休年龄。我要求被告在社保部门为我办理退休，却被告知我的养老保险缴纳年限不够而不能办理。依据国发（1978）104号及劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”2001年5月11日劳社厅函（2001）125号规定“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。我现在应该享受退休待遇，因为被告没有按时足额为我缴纳养老保险，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四款规定，“社会保险”发生争议的属于仲裁范围，现请求裁决被告为我补缴养老保险和医疗保险费并办理退休，若不能补缴而使我无法享受退休待遇的，应支付我不能退休的赔偿金。另，根据1994年劳动法和2007年职工带薪年休假条例规定，我在被告单位连续工作19年3个月之久，依法应享受带薪年休假，未休假的应由被告支付带薪年休假工资报酬。据此，根据法律规定，请求判令：1、补缴养老保险费113525.70元和医疗保险费并为原告办理退休；2、支付未休年休假工资报酬37241.40元；3、诉讼费由被告承担。
被告金川电子辩称：我司与原告在双方自愿的基础上，先后于2011年5月3日和2012年5月3日两次签订了《劳动合同书》，正式建立了劳动关系，也为其足额缴纳了职工基本养老保险、基本医疗保险等社会统筹费用。原告入职时，由原告确认签名的《职工登记表》、《公司员工劳动保险登记卡》中，其参加工作时间清楚地记载为2011年5月3日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年”，据此不难看出原告已经超出了法律规定的诉讼时效期间。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。该条例从2008年1月1日起实施，原告提出要求我司支付135天的带薪年休假工资于法无据，并且其中有两年时效已过。综上，原告的诉讼请求于法无据，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求，并判令原告承担全部诉讼费用。
经审理查明：被告金川电子系原宜宾国营八九九厂改制后的企业，原告曾作为临时工进入原国营八九九厂一〇二分厂从事成型工工作。1998年2月，原国营八九九厂因原告在上年度劳动竞赛中成绩显著，向其颁发“先进生产工作者”荣誉证书。1999年3月24日，原国营八九九厂为原告办理临工入厂证，并收取押金贰拾元。2002年8月2日，原国营八九九厂再次为原告办理临时工入厂证，收取押金20元。2011年5月3日，原告与被告金川电子签订了自2011年5月3日至2012年5月2日的劳动合同，并填写《职工登记表》，该登记表记载，原告在被告金川电子永磁事业部成型工段从事操作工工作。参加工作时间：2011年5月3日，进公司时间：2011年5月3日。原告并于2011年5月3日在该填表人处签字确认。签订劳动合同后，被告为原告办理参加社会保险，并填写《公司员工劳动保险登记卡》，按月缴纳社会保险费。2012年5月3日，原被告再次签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2012年5月3日起至2015年5月2日止。原告签订劳动合同以来，其2013、2014年月平均工资为3072.5元，全年出勤全勤，未休带薪年休假，未领取到未休带薪年休假工资。2014年原告要求被告为其办理退休，社保机构告知其缴费年限不足不能享受退休金。原告遂于2014年12月10日向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、补缴养老保险费113525.70元和医疗保险费并为其办理退休；2、不能补缴养老保险费应支付的赔偿金336000元；3、支付未休年休假工资报酬37241.40元。2014年12月16日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会根据《劳动法》第一百条规定，以原告要求补缴养老保险、医疗保险的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，支付赔偿金、未休年休假工资的请求已超过仲裁时效为由，作出宜市劳人仲（2014）18号《不予受理案件通知书》。后原告不服，起诉来院，要求判如所请。
本院确认的以上事实有原被告双方的陈述、身份证复印件、营业执照副本复印件、法定代表人证明、2011年《劳动合同书》、2012年《劳动合同书》、《职工登记表》、《公司员工劳动保险登记卡》、《荣誉证书》、临时工入厂证押金凭证、工资计发表、永磁事业部职工考勤统计表、宜宾市劳动人事争议仲裁委员会宜市劳人仲（2014）18号《不予受理案件通知书》等经庭审质证的证据在案为凭，足以认定。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”，以上法律、法规说明社会保险的办理登记、缴纳、未足额按时缴纳之滞纳金的计算、发放基本社会养老保险金、对社会保险的监督检查等均属于社会保险行政部门的法定职责，由社保行政部门负责和管理。用人单位未为劳动者参加社会保险或者虽办理社会保险但欠缴或因缴费年限和缴费基数发生争议的，劳动者应及时向社保部门投诉，由社保部门进行处理。现被告已经为原告办理社会保险登记并缴纳社会保险费用，故原告要求被告为其补缴养老保险、医疗保险并办理退休，不属于人民法院受理劳动争议的范围，对原告补缴养老保险费和医疗保险费并办理退休的诉讼请求本院不予支持。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。现原告主张其与被告公司于1995年9月建立劳动关系，原告应负举证责任，但其提交的《荣誉证书》、临时入厂证押金凭证、临时工入厂证押金凭证仅证明其在99年、2002年系被告金川电子临时工，并不足以证明其与被告于1995年9月建立了长期固定的劳动关系，相反，被告公司提供的《劳动合同》、《职工登记表》能充分证明原被告之间于2011年5月3日建立了劳动关系。故本院确认原被告双方于2011年5月3日建立劳动关系，对原告与被告于1995年9月建立劳动关系的理由不予采信。根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《年休假条例》）第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天…”原告自2011年5月3日起与被告建立劳动关系，其应于2012年5月3日起享受每年5天的年休假。《年休假条例》第五条第三款：“…对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。现原告因未休年休假请求被告支付未休年休假工资报酬，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”原告申请仲裁时效期间已过。经本院查明原告系于2014年12月10日向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其1995年至2014年带薪年休假工资37241.4元，但2012年及以前的带薪年休假工资原告最迟应于2013年12月31日（申请仲裁的时效期间为一年）前申请仲裁，故原告请求2012年及以前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持；对2013年、2014年两年未休年休假工资报酬，未超过仲裁时效，本院予以支持。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，第十一条第一款：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月记薪天数（21.75天）进行折算”。原告请求按照月工资3000元／月标准计算年休假工资报酬，该请求系原告对其民事诉讼权利的处分，符合法律规定，本院予以支持。经本院计算，原告2013年、2014年未休年休假工资报酬为2758.62元［10天×（3000元／月÷21.75天）×200%］。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条，第三条，第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告宜宾金川电子有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋培芳2013年、2014年未休年休假工资报酬2758.62元。
二、驳回原告宋培芳的其他诉讼请求。
案件受理费为10元，减半收取为5元，由原告宋培芳承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
代理审判员 王利
二〇一五年三月二十九日
书 记 员 曹艺