黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）里民一民初字第365号
原告哈尔滨浩泰健身俱乐部，住所地哈尔滨市道里区石头道街118号新一百七层。
法定代表人郅型峰，总经理。
委托代理人张爱民。
被告杜玮，身份号码×××，男，1982年11月1日出生，汉族，哈尔滨浩泰健身俱乐部健身教练，住哈尔滨市道里区安化街162号3栋1单元803室。
委托代理人李丽丹，黑龙江龙广律师事务所律师。
原告哈尔滨浩泰健身俱乐部与被告杜玮劳动争议一案，本院于2015年3月4日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告哈尔滨浩泰健身俱乐部委托代理人张爱民，被告杜玮及其委托代理人李丽丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年被告与原告前任店长商定，以原告俱乐部场地为平台，开办减肥班，属合作关系，非劳动关系，被告与前任店长串通私下收钱，隐瞒收入，不与原告分成，前任店长离职后，原告要求解除合作，被告以与原告为劳动关系为由，向哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告认为该仲裁委认定的事实错误，被告提供的出入证非原告印制，不能证明被告为原告单位员工，被告提供的银行卡流水账单不能证明原告向该银行卡存过款，不能证明被告与原告存在劳动关系。请求判决原告不予支付被告2013年2月1日至2013年12月31日，未订立书面劳动合同的二倍工资22248元。
被告辩称：2013年1月被告开始在原告处工作，担任健身教练职务，原告至今未与被告签订劳动合同，不给被告缴纳社会保险。通过哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会裁决可以确认被告与原告之间存在劳动关系。请求判令原告给付被告未签订劳动合同双倍工资24188元；原告给付被告未签订无固定期限的劳动合同双倍工资18063元；原告赔偿被告自2013年至今未缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，共13968元；原告给付被告未休假工资报酬1390元；原告给付被告经济补偿金2764元；原告给付被告加班费9713元。
在本院开庭审理过程中，原、被告为证明各自诉辩主张的事实成立，举示了证据并发表了质证意见。
原告举示证据情况如下：
证据A1.哈里劳人仲字[2014]第413-2号仲裁裁决书。证明原、被告曾经过劳动仲裁裁决。
被告举示证据情况如下：
证据B1.出入证、宣传照片、录像。证明被告在原告处担任健身教练职务，被告与原告之间存在劳动关系，但原告并未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险。
证据B2.中国光大银行哈尔滨黄河支行银行对账单4张。证明被告自2013年1月至2014年10月工资情况。2013年1月至2013年12月的工资合计为24188元，因此被告主张原告给付未签订劳动合同双倍工资为24188元。2014年1月至2014年10月的工资合计为18063元，因此被告主张原告给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资18063元。
证据B3.排班表。证明该排班表是从原告处打印出来。每月该排班表都会粘贴在工作室内。在录像中可以看到工作室中的排班表。该排班表可以证明被告在原告处工作，从没有休过年休假，并且每月均存在加班。
证据B4.证人证言证明。证明被告与原告存在劳动关系，被告曾向原告主张过签订劳动合同，缴纳社会保险。但原告一直没有与被告签订合同也没有缴纳其应当缴纳的保险。证人均系被告公司以前的工作人员，在录像中墙上的宣传照片上都由证人的照片、姓名及职务。
证据B5.哈里劳人仲字[2014]第413-1号仲裁裁决书、哈里劳人仲字[2014]第413-2号仲裁裁决书。证明原告与被告存在劳动关系。
被告对原告举示证据的质证意见为：真实性无异议，对证明问题有异议，该份裁决书证明原、被告之间存在劳动关系。
原告对被告举示证据的质证意见为：对证据B1是哈一百的出入证，不是原告员工证，不能证明与原告有劳动合同关系，上面加盖的是哈一百的公章。照片是为了工作方便，才悬挂在墙面上的。对证据B2银行单是被告自己银行卡的流水帐单，只表明了被告的银行卡的存入支出的帐单，并不能证明原告给被告支付过工资。对证据B3此排班表是电脑打印件，无公章也无有关人员签字，不能证明是原告单位的排班表，原告不予认可。对证据B4证人证言有异议，该证人在仲裁期间就出庭作过证，但该证人无某某证明证人在原告单位工作过。对证据B5仲裁裁决中第一项裁决有异议其他无异议。
本院确认：证据A1、证据B1、证据B2、证据B3、证据B4、证据B5待证事实与本案具有关联性，本院予以采信。
本院经审理查明：2013年1月1日被告到原告处担任私人教练职务，月底薪为900元加提成。双方未签订书面劳动合同，原告未给被告办理并缴纳社会保险。2014年10月末被告离职，2014年11月24日，被告向哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年2月14日该仲裁委分别作出哈里劳人仲字[2014]第413-1号、第413-2号仲裁裁决书。原、被告均不服，分别向本院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告自入职原告处工作的期间已经超过一年，双方已经形成事实劳动关系，应视为原告与被告已订立无固定期限的劳动合同，被告主张未签订劳动合同期间的的双倍工资从2013年2月起算至2013年12月期间的双倍工资差额应为22248元，本院予以支持。被告主张未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”被告对其主张的加班费所提供证据不足以证实加班的事实存在，本院不予支持。
关于被告主张补缴各项社会保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。收缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体。故被告主张原告补缴社会保险的请求，不属人民法院受案范围，本院不予审理。被告主张的经济补偿的问题，被告举示的证据不能证实原告将其辞退的事实存在，本院不予支持。关于被告主张给付加班费9713元的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中提供的证据未形成完整的证据链条，不足以证明加班事实，故本院不予支持。至于原告主张其与被告之间系合作关系，不应支付二倍工资的问题，原告对其主张未举示证据予以证实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：．
一、原告哈尔滨浩泰健身俱乐部于本判决生效之日起十日内给付被告杜玮二倍工资差额款22248元；
二、驳回原告哈尔滨浩泰健身俱乐部的诉讼请求；
三、驳回被告杜玮其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中
华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告哈尔滨浩泰健身俱乐部、被告杜玮各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上
诉状并按对方当事人的人事提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 李松青
人民陪审员 郭道胜
人民陪审员 王崇阳
二〇一六年七月三十日
书 记 员 张鑫越