西藏自治区拉萨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）拉民一终字第190号
上诉人（原审被告）西藏天峰房地产开发有限公司，住所地：拉萨市。
法定代表人杨梅，该公司董事长。
委托代理人白玛，西藏雪域律师事务所律师。
委托代理人卓拥，西藏雪域律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王明，男，1980年12月13日出生，汉族，打工，现住四川省剑阁县。
委托代理人屈增辉，西藏法鉴律师事务所律师。
上诉人西藏天峰房地产开发有限公司（以下简称天峰公司）因与被上诉人王明劳动争议纠纷一案，不服拉萨市城关区人民法院（2015）城民一初字第477号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明，2014年8月30日，原告王明与被告天峰房地产公司签订了一份试用劳动合同书，约定试用期为三个月自2014年9月1日至2014年11月30日；每月工资为12000元，由被告按月发放；试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理，合同项下还约定了其他内容。2014年9月1日，原告王明在被告天峰房地产公司入职，担任营销策划经理一职。2015年4月9日，原告离职。另，被告未依法为原告缴纳社会保险费。
2015年4月15日，原告王明向西藏自治区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2015年6月9日作出藏劳人仲案（2015）33号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于本裁决书生效之日起5日内向申请人支付2015年4月1日—4月9日双倍工资3600元；2、被申请人于本裁决书生效之日起5日内向申请人支付经济补偿金12000元；3、被申请人于本裁决书生效之日起5日内向申请人支付2015年3月—4月9日工资15600元；4、被申请人于本裁决书生效之日起5日内向申请人支付2015年1、2月份绩效工资8100元；5、驳回申请人的其他申请请求。该裁决书于2015年6月10日送达原告，原告不服上述裁决，于2015年6月24日向本院提起诉讼。
以上事实有藏劳人仲案（2015）33号仲裁裁决书、送达回证、试用劳动合同书、证人证言以及本案庭审笔录等证据在卷予以证实。
原审法院认为，原告在庭审中主张被告向其支付自2015年3月，2015年4月1日至9日的工资15600元以及2015年1、2月份绩效工资7200元，原告作为权利人有权变更诉讼请求，且上述变更后的两项诉请被告均予以认可，故对原告的上述主张，该院予以支持。对于原告要求被告支付双倍工资56000元的主张，该院认为，2014年8月30日，原告与被告签订一份为期三个月的试用合同，并于2014年9月1日入职。试用期届满后原告填写了一份试用员工转正申请表交至被告。被告辩解因原告的工作能力欠缺，需继续试用三个月，并已将该结果通知原告。对于该转正申请表中总经理鉴定意见一栏中载明：“延长试用期三个月，工作中能力考察待定”的内容被告的证人虽出庭证明其已电话通知原告，但仅凭该证人证言不能证实上述通知到达原告，且该证人与用人单位之间存在利害关系，故对被告的该辩解意见该院不予采纳。依据庭审查明的事实以及原、被告提交的试用劳动合同，能够证实2014年11月30日原告的试用期届满，2014年12月至2015年4月9日原、被告之间形成事实劳动关系。依据相关法律规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。依法被告应于2015年1月1日与原告签订书面劳动合同，但被告未签订。故该院认定被告应向原告支付自2015年1月1日至2015年4月9日双倍工资39600元（12000＋12000＋12000＋12000÷30×9）。
对于原告要求被告支付经济补偿金14000元的主张，被告辩解其已将社会保险费以现金的形式补贴至原告的工资中，不应支付经济补偿金。该院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是法定义务。故被告的辩解意见该院依法不予采纳。依据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。结合本案，被告未依法为原告缴纳社会保险费应向原告支付经济补偿金。依照相关法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。因原告的工作年限不满一年，经济补偿金依法按一年计算，被告应支付一个月工资。故该院认定被告应向原告支付经济补偿金12000元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第三十四条之规定，判决：一、被告西藏天峰房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告王明支付双倍工资39600元（大写：叁万玖仟陆佰元整）；二、被告西藏天峰房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告王明支付经济补偿金12000元（大写：壹万贰仟元整）；三、被告西藏天峰房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告王明支付工资15600元（大写：壹万伍仟陆佰元整）；四、被告西藏天峰房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告王明支付绩效工资7200元（大写：柒仟贰佰元整）；五、驳回原告王明的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），依法减半收取5元，由被告西藏天峰房地产开发有限公司承担。
宣判后，西藏天峰房地产开发有限公司不服提起上诉，请求二审人民法院判令撤销（2015）城民一初字第477号《民事判决书》第一、二项判决。依法改判上诉人仅支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资3600元；改判驳回被上诉人要求上诉人支付经济补偿金12000元的诉讼请求；一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定上诉人与被上诉人双方于2014年12月至2015年4月9日期间存在事实劳动关系而未签订书面劳动合同而应支付双倍工资属于认定事实不清，导致判决结果错误。双方签订有为期三个月的书面劳动合同。一审庭审中，上诉人提交了《劳动合同书》（试用），用以证明上诉人与被上诉人之间签订有书面的劳动合同，虽然该合同书仅约定试用期，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”之规定，双方之间签订的书面劳动合同的期限为三个月。劳动合同期满后，双方协商一致又延长了三个月的劳动合同期限。劳动合同期限届满后，被上诉人提交《转正申请表》申请转签为正式员工，经上诉人公司办公室管理人员审核、负责人签订将试用期延长三个月，其延长试用期已明确通知被上诉人，被上诉人未提出任何异议且以继续工作的行为表示了认同且接受延长试用期三个月。根据《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”在本案中，由于原试用劳动合同即为劳动合同，双方协商一致后延长的三个月也应视为对原劳动合同的延续，劳动合同继续有效，原劳动合同届满日期延续至2015年2月28日。一审判决应采纳上诉人所提供的证人证言。一审判决以主观、片面的观点认为上诉人所提供的证人证言与用人单位存在利害关系而不予采纳的观点是错误的。鉴于劳动争议本身在证人证言的范围上有诸多局限，对于公司内部的劳动争议，能够了解、知道案件事实的也仅能是与用人单位或劳动者有某种关联的人，故对于一个了解案件情况、助于审判机关查明案件事实的证人证言，应依法予以采信。综上，上诉人已按法律规定与被上诉人签订了书面的劳动合同，且在劳动合同到期后，经双方协商一致，又对劳动合同期限予以延长三个月。据此，应当依法认定双方已签订为期六个月的书面劳动合同，仅从2015年3月1日后未签订书面劳动合同，故一审判决认定上诉人与被上诉人双方于2014年12月至2015年4月9日期间存在事实劳动关系而未签订书面劳动合同应支付双倍工资属于认定事实不清，导致判决结果错误；一审判决认定上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费而解除劳动合同的，上诉人应支付被上诉人经济补偿金属于认定事实不清，导致判决结果错误。本案在仲裁、一审阶段，上诉人已举证证明已将社保费用支付给了被上诉人，且被上诉人对此认同领取了该笔费用。在被上诉人离职时，其根本不会以上诉人未为其缴纳社会保险费为依据解除劳动合同，其情形就不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定。既然劳动者未依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位就无需支付经济补偿金。据此，上诉人认为，一审判决认定上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费而解除劳动合同的，就理所当然应当支付经济补偿金属于认定事实不清，导致判决结果错误。同时，被上诉人以未购买社保为由主张经济补偿金，违背了基本的诚实信用原则，且该行为本不应予以提倡和支持。上诉人在此严正声明，如被上诉人仍坚持要求支付经济补偿金，上诉人则将另行提起诉讼要求王明返还该笔费用。综上，请求二审人民法院依据本案事实、证据和法律法规依法予以改判，以切实维护上诉人的合法权益！
被上诉人王明辩称，一审法院认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判，以维护劳动者的合法权益，。
上诉人天峰公司与被上诉人王明在二审中未提交证据。
本院审理查明的事实及所依据的证据与一审法院一致。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中天峰公司上诉主张双方之间已经签订劳动合同，因此天峰公司不应当向王明支付双倍工资；天峰公司已经将社会保险金支付给王明本人，因此不应当支付经济补偿金。对此本院评析如下：
一、对于天峰公司是否应当向王明支付双倍工资39600元的问题。天峰公司与王明于2014年8月30日签订了一份为期三个月的《试用合同》，王明于2014年9月1日正式入职。根据劳动合同法的规定，双方之间签订的《试用合同》因仅约定了试用期，故应当视为该约定为固定期限的劳动合同。2014年11月30日，双方形成的上述固定期限劳动合同届满，此时双方之间如果继续建立劳动用工关系，那么必须依照劳动合同法的规定签订书面劳动合同。上述双方约定的试用期三个月期满后，王明填写了一份试用员工转正申请表交给天峰公司，但天峰公司并未与王明签订《劳动合同》。在此情况下，2014年12月至2015年4月9日王明仍向天峰公司提供劳动，且天峰公司也接受了其提供的劳动，因此双方之间形成了事实上的劳动合同关系，且期限已超过了一个月。依据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。天峰公司依法应于2015年1月1日与王明签订书面劳动合同，但一直未签订。故一审法院认定天峰公司向王明支付自2015年1月1日至2015年4月9日双倍工资39600元，并无不妥，本院予以维持。对于天峰公司关于双方之间已经签订劳动合同，不应支付双倍工资的上诉主张，本院不予支持。
二、对于是否应当支付经济补偿金12000元的问题，天峰公司主张其已将社会保险费以现金的形式补贴至王明的工资中，不应支付经济补偿金。王明主张天峰公司未为劳动者购买社会保险，理应支付经济补偿金。本院认为，天峰公司及王明在一审提交的证据均未显示王明是因天峰公司未为其购买社会保险而解除与天峰公司的劳动关系。因此本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对于王明主张的经济补偿金，不应当予以支持。一审法院对此认定有误，本院予以纠正。对于天峰公司不应支付经济补偿金的上诉主张，本院予以支持。另外，对于天峰公司已将社会保险费以补贴的形式支付给了王明的主张，虽与本案不具有关联性，但需要说明的是社会保险费不能够由劳动合同双方当事人协商直接支付给相对人，故该行为不具有法律效力。
综上，对于一审法院认定的其他事项，双方未提出异议，本院不予审理。一审法院认定事实清楚，但适用法律部分有误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持拉萨市城关区人民法院（2015）城民一初字第477号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项；
二、撤销拉萨市城关区人民法院（2015）城民一初字第477号民事判决第二项；
三、驳回上诉人西藏天峰房地产开发有限公司的其他上诉请求。
一审案件受理费10元（被上诉人王明已预交），依法减半收取5元，二审案件受理费10元（上诉人天峰房地产开发有限公司已预交），共计15元，由上诉人西藏天峰房地产开发有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 尼玛卓嘎
审判员 欧阳建川
审判员 王 永 伟
二〇一五年十一月二十五日
书记员 拉 姆