四川省平武县人民法院民 事 判 决 书（2015）平民初字第294号原告四川汇泽建设工程集团有限公司，住所地四川省绵阳市。法定代表人蒋福源，该公司经理。委托代理人龚林，四川浩鼎律师事务所律师（特别授权）。被告任兴贵，男，生于1968年3月29日，汉族，住四川省平武县。委托代理人汤云萍，平武县南坝法律服务所法律工作者（特别授权）。原告四川汇泽建设工程集团有限公司（以下简称四川汇泽建设公司）诉被告任兴贵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月6日立案受理，依法由审判员陈东于2015年5月26日公开开庭进行了审理。原告四川汇泽建设公司的委托代理人，被告任兴贵及其委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告四川汇泽建设公司诉称，被告任兴贵与原告工伤保险待遇一案，经平武县劳动争议仲裁委员会仲裁，作出平劳仲案字（2015）第2号《仲裁裁决书》。原告认为，被告主张的各项费用及标准超出了《工伤保险条例》的规定。停工留薪期过高，护理费不该我方承担。原告投保的意外险已支付了被告费用，该费用应该品迭，造成原告多承担费用。为保护原告合法权益，恳请法院依法判决。被告任兴贵辩称，原告的诉讼请求没有道理，应予以驳回。原告没有为被告购买工伤保险，被告受伤后应该享受工伤保险待遇，平武仲裁委员会作出的裁决是正确的。停工留薪的计算是合理的，护理费用没超标，关于垫付的医疗费问题和给的1500元生活费属实，保险公司支付的保险金10993.12元也属实，请依法确认被告的各项工伤保险待遇。经审理查明，2013年10月22日，被告任兴贵受工友邀约到原告四川汇泽建设公司承建的平武金沙国际广场项目部从事木工工作，原告四川汇泽建设公司未为被告任兴贵参加工伤保险。2013年11月10日下午5时许，被告在地下室拆模时，被上面掉下的钢管砸伤，随后被送平武县人民医院和绵阳市骨科医院治疗，期间所花医疗费14183.72元（平武县人民法院治疗费1978.66元，绵阳市骨科医院11952.76元，复查费252.3元，共计14183.72元），由原告四川汇泽建设公司支付6931.42元，其余7000元由被告任兴贵支付。2014年10月10日，被告任兴贵之伤经绵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤（《绵人社工伤（2014）（10）020工伤性质认定书》），同年12月22日经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，并出具绵劳鉴字（2014）706号鉴定结论书。后被告任兴贵向平武县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动合同，并支付各项工伤保险待遇。平武县劳动争议仲裁委员会于2015年3月31日作出平劳仲案字（2015）第02号仲裁裁决书，裁决内容为：1.解除被申请人与申请人的劳动关系；2.被申请人支付申请人停工留薪期工资11848元；3.被申请人支付申请人一次性伤残补助金26658元；4.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金17772元；5.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金29620元；6.被申请人支付申请人医疗费2231元；7.被申请人支付申请人护理费1140元；8.被申请人支付申请人伙食补助费380元；9.被申请人支付申请人交通费246元；10.被申请人支付申请人鉴定费300元，以上共计90195元。原告不服裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，在被告任兴贵治疗期间，原告给付被告任兴贵现金1500元。2013年10月22日，原告四川汇泽建设公司在信达财产保险股份有限公司投保了建筑施工人员团体意外伤害保险（附加险为团体意外伤害医疗保险），保险期间为两年。被告任兴贵受伤后，信达财产保险股份有限公司依保险合同给付被告任兴贵医疗费用10993.12元。以上事实，有原告的营业执照、组织机构代码、医疗费用票据、工伤认定书、绵阳市劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，被告任兴贵在为原告四川汇泽建设公司工作期间受伤的事实清楚，并经劳动部门依法认定为工伤。原告四川汇泽建设公司作为用工单位，未为被告购买工伤保险，应当支付被告各项保险待遇。被告任兴贵在遭受工伤致残后，提出与原告解除劳动关系，依照《工伤保险条例》的规定，应当允许。被告任兴贵因工伤致残产生的费用有：1.关于停工留薪期的认定问题。被告任兴贵所受伤的位置及伤情，符合停工留薪期分类目录中对应的停工留薪期，被告要求停工留薪期为4个月（2962元／月×4=11848元），不违反法律规定，应予支付。2.护理费和伙食补助费的问题，该费用是被告受伤后在住院期间产生的相关费用，符合法律规定，也未超标，应予支持。3.关于原告如何支付被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：九级伤残为9个月的本人工资，因原、被告未明确被告的工资标准，故被告任兴贵的工资标准按照被告受伤时上年度统筹地区工资标准计算为2962元／月，被告任兴贵应享有的一次性伤残补助金为2962元／月×9＝26658元，被告请求支付该项费用的诉讼请求，本院予以支持。4.关于原告如何支付被告一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业处置金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告任兴贵一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计为2962元／月×16=47392元（一次性工伤医疗补助金2962元／月×6=17772元；伤残就业补助金2962元／月×10=29620元），该费用原告应予支付。5.关于原告是否支付被告鉴定费300元的问题。该费用系鉴定工伤而支出的相关费用，原告应予支付。6.关于原告是否支付被告交通费246元的问题.该费用是被告为解决工伤问题发生的实际费用，应予认定。7.关于被告任兴贵受伤后的医疗费问题。被告任兴贵因工伤产生的医疗费共计14183.72元，其中原告垫付的医疗费6931.42元应予品迭。对于原告为被告所保意外险，属另一法律关系，事故发生后保险公司按合同约定赔付的医疗费应由被告任兴贵享有，原告要求以此抵扣相关费用不符合法律规定；根据审理劳动争议相关司法解释，对原告应支付的医疗费，本院予以变更，减去原告已给付医疗费，原告还应给付被告医疗费7000元。综上，原告应向被告支付工伤保险待遇费用共为102147.72元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，判决如下：解除原告四川汇泽建设工程集团有限公司与被告任兴贵之间的劳动关系；原告四川汇泽建设工程集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任兴贵工伤保险待遇费用102147.72元，减去已给付的8431.42元，下余93716.3元；驳回原告四川汇泽建设工程集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半交纳5元，由原告四川汇泽建设工程集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书生效之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员 陈 东二〇一五年七月二十三日书记员 刘洪川附法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。