山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第6406号
原告：刘永强，男，1981年11月17日出生，汉族，工人，住山东省青岛市市南区。
委托代理人：李春波，山东诚俊律师事务所律师。
被告：青岛昌隆文具有限公司。住所地：青岛经济技术开发区。
法定代表人：刘明森，董事长。
委托代理人：鞠新颖，女，1982年3月19日出生，汉族，公司法务，住黄岛区。
原告刘永强与被告青岛昌隆文具有限公司（以下简称昌隆文具）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月12日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘永强之委托诉讼代理人李春波，被告昌隆文具之委托诉讼代理人鞠新颖参加诉讼。本案现已审理终结。
刘永强向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动合同已于2015年1月19日解除；2、被告支付原告经济补偿金10317.84元；3、被告支付原告2014年12月份工资差额1630.43元；4、被告支付原告2015年1月1日至2015年1月19日期间的工资2449.1元；5、被告支付原告2014年1月1日至2014年12月31日期间休息日加班工资差额9833.63元；6、被告支付原告2014年度年终奖7000元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年6月24日，原告到被告处工作，期间双方签订书面劳动合同，期限为自2013年6月24日至2015年5月31日，约定工作岗位为质量管理。原告入职后一直任质保部科长职务。2014年12月10日，被告无故免除原告科长职务，调整原告工作岗位并降低了原告的薪酬待遇，虽然原告就此事多次与公司有关人员反映，但一直未得到合理解释。除此之外，原告在2014年度经常被被告安排在休息日加班，但未按照法律规定标准足额向原告支付加班费。鉴于被告拒不更正上述侵害原告合法权益的行为，原告无奈于2015年1月19日通知被告解除劳动合同。另外，原告离职前已在被告处工作满整个2014年度，每月绩效考核均名列前茅，但被告在已向全部员工发年终奖的情况下，以原告离职为由拒不发放应属原告的年终奖。原告就此事已向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年5月29日，该仲裁委作出青开劳人仲案[2015]第261号裁决书，现原告不服该仲裁，望支持原告诉讼请求。刘永强在庭审中将经济补偿金变更为10046元。
昌隆文具诉称：一、原告请求解除劳动关系的事实和法律依据。原告自2015年1月20日起连续旷工三天以上，严重违反了被告的规章制度，被告依据公司制度于2015年1月26日已经解除双方间的劳动合同。原告再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。二、原告主张给付各项费用31231元没有依据。1、原告主张经济补偿没有法律依据。因原告无正当理由又没有协商一致的情况下,未正常到岗构成旷工，被告解除与原告的劳动关系。原告旷工3天已严重违反了被告的规章制度，依据本公司制度和《劳动合同法》第三十九条，被告可以解除与原告之间的劳动合同且不用支付经济补偿。2、被告与原告之间签订了协议工资协议书，经平等、自愿协商对于协议工资数额、协议工资变更等事项予以约定，根据协议书第2.2条的规定乙方因职务、工作岗位调整导致协议工资额上涨的，将于任命发布、调整工作岗位之次月起调整并执行新的工资数额；如上述调整导致协议工资额下降的，将于任命发布、工作岗位调整之次日起调整并执行新的工资数额，调整前后工资的发放按日进行折算。若因如上原因导致协议工资额调整而造成双方无法达成一致的，则按甲方确定的工资数额发放。在原告职务变更后，因双方就职务调整后的工资待遇未达成一致，被告依据双方劳动合同中关于工资金额的约定支付了劳动报酬，不存在工资支付不足、未足额支付的问题。因此，原告在职务变动后要求执行职务变动前的工资数额没有法律依据。3、原告要求支付2015年1月1日至2015年1月19日期间工资，根据被告的规章制度《工资制度——协议工资》第5.3.4.1条，离职工资在员工离职后3天内发放；擅自离职的员工，在办理完正常的公款公物清退手续后，工资发放。为保障安全发放，离职员工工资实施现金发放方式。原告旷工后未到被告处办理任何手续，是导致工资未领取的原因。原告正常履行公款清退手续后，被告会以现金的方式支付原告1月份的工资。同时原告2015年1月份工资的数额应当是702.65元，而不是被告主张的2449.1元。4、原告主张被告支付2014年度加班费差额9833.63元，不符合法律及双方合同约定。原告在职期间适用不定时工时制，被告已向黄岛区劳动和社会保障局申请特殊工时制，并获得批准；被告与原告之间签署的劳动合同第五条中已明确约定原告适用不定时工时制，按照《工资支付暂行规定》第十三条及《山东省企业工资支付规定》第二十三条，实行不定时工时制人员，不适用有关加班工资的规定。因此不存在休息日加班费的说法。5、原告要求支付年终奖7000元，没有法律依据。被告2014年度跨年奖仅对于2015年2月8日仍在职的员工予以发放，原告2015年1月即已离职，不在发放范围内。综上所述，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，依法不能成立，恳请法院依法驳回原告的请求。
本院经审理认定事实如下：2013年6月24日原告刘永强到被告昌隆文具工作，双方签订了自2013年6月24日起至2015年5月31日止的劳动合同。劳动合同约定刘永强从事质量管理岗位工作，执行不定时工作制，工资支付标准每月不低于2500元。经青岛经济技术开发区劳动和社会保障局批准，昌隆文具的高级管理人员、秘书、专职司机、进出口供应销售人员、产品开发人员共251人自2013年至2016年实行不定时工作制。昌隆文具与刘永强签订“协议工资”协议书，约定在2013年8月1日至2013年12月31日期间：刘永强因职务、工作岗位调整等，导致协议工资额上涨的，将于任命发布、调整工作岗位之次月起调整并执行新的工资数额；如上述调整导致协议工资额下降的，将于任命发布、工作、岗位调整之次日起，调整并执行新的工资数额，调整前后工资的发放按日进行折算。2013年8月23日起，刘永强担任质量保证部质控三科科长，2014年10月21日轮岗至质量保证部质控一科科长。2014年12月10日刘永强被昌隆文具免职。2015年1月19日13时30分，刘永强向昌隆文具请事假至2015年1月20日17时30分。2015年1月19日下午5时，刘永强以昌隆文具擅自调整工作岗位、免除职务并降低薪酬待遇为由，向昌隆文具邮寄解除劳动合同通知，要求解除劳动合同。2015年1月21日昌隆文具签收了该邮件。2015年1月26日，昌隆文具以刘永强2015年1月20日至22日旷工3天为由，作出解除劳动合同报告书，解除原因:企业解除劳动合同，备注：自动离职。该解除劳动合同报告书未送达给刘永强。
另查明：刘永强离职前12个月平均工资为5023元。昌隆文具向刘永强发放2014年12月份出勤22.5天的工资2566.34元，此后再未发放工资。2014年刘永强的加班费平均每月364元。2014年刘永强每月的工资构成中基本工资项为4700元。昌隆文具同意支付给刘永强2015年1月1日至2015年1月19日期间的工资。2015年1月26日昌隆文具制定的的跨年奖发放通知规定：2015年2月8日前对在职员工发放，发放标准为：2014年1月1日前入厂，奖金基数为12月份基本工资×80%×出勤系数98%，二级处罚每1次，奖金减少10%。2014年8月14日，刘永强任职的质量保证部质控三科王楠楠出货检验报告管理混乱，未及时提供，没有严格按《记录管理标准》实施，以上暴露了质量保证部部管理混乱，给审核方造成了质量管理失控的不良印象。鉴于以上，昌隆文具于2014年8月29日作出通知：根据《奖惩管理标准》相关规定，给予质控三款科科长刘永强二级处罚，扣当月20%工作奖。
2015年3月9日，刘永强到青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方之间的劳动关系，解除日期为2015年1月19日。2、支付违法解除劳动合同经济补偿金10317.84元、2014年12月份工资差额1630.43元、2015年1月1日至2015年1月19日期间的工资2449.10元、2014年1月1日至2014年12月31日期间的休息日加班工资差额9833.63元、2014年度年终奖7000元。2015年5月27日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2015]第261号裁决书，裁决昌隆文具支付刘永强2015年1月1日至1月19日期间的工资1002.65元。刘永强对该裁决书不服，诉至本院。
昌隆文具对刘永强要求支付的经济补偿金10046元主张，对刘永强的免职是经评估后作出的结论，是企业自主经营行为。向本院提交刘永强免职前的一份工作记录和2013年至2014年一至三季度的季度考评及绩效考评结果（分别为：69分、68分、53分、55分、51分），称：刘永强在免职前对部门负责人安排的工作敷衍了事，对质控一科的工作没有正常行使的科长职责，根据2014年季度考评结果刘永强已经不能胜任科长工作。对于调整工作岗位后的工资，昌隆文具主张，根据劳动合同第八条和“协议工资”协议书2.2条，如果刘永强被免职，工资从被免职次日起开始折算，如果因免职等原因导致工资额调整双方无法达成一致意见，则按昌隆文具确定的工资数额发放。在此情况下，昌隆文具依据劳动合同约定的不低于2500元工资发放。刘永强月平均工资5023元是加上了加班费的应发工资，2014年12月份应发3297.84元，没有加班费，还请假半天。刘永强称：工作记录是从邮箱里打印出来的，没有经过公证，不认可。如果不合格，昌隆文具会直接对刘永强免职，而不是在2014年10月21日将刘永强从质控三科科长轮岗至质控一科科长。刘永强没有见过昌隆文具制定的是否胜任科长的标准，考核是否合格与能否胜任无对应关系，对考核内容、标准、结果刘永强均不知道，考核过程不具有客观性。协议“工资协议书”并未明确刘永强享有该协议工资时所必须对应的职务或工作岗位条件，也未明确其他刘永强不享有该协议工资的条件。在此情况下，未经刘永强同意的“科长”职务任免及工作岗位调整，不必然导致本协议的变更。且本协议书作为劳动合同的附件，其变更需要双方经协商一致，双方并未就本协议的变更达成任何合意，故昌隆文具仍然应当按照协议足额计发薪酬待遇。
刘永强主张补足2014年工资差额1630.43元，称昌隆文具在2014年12月份按照基本工资3069.57元支付的工资，而在免职前刘永强基本工资每月4700元，因此，昌隆文具尚欠刘永强2014年工资差额1630.43元（4700元-3069.57元）。昌隆文具称：与刘永强签订的协议工资协议书中，双方就工资数额与变更等事项达成一致意见，工资变更后应按劳动合同约定的工资数额发放工资。2014年12月10日刘永强职务变动，免职前基本工资4700元，免职后月度总工资按照劳动合同约定每月2500元（2200元+工作奖300元）发放。因为刘永强是月中免职的，因此，还有一块基本工资的折算，基本工资按3069.57元计算。
对刘永强主张的2015年1月1日至2015年1月19日期间的工资2449.10元，昌隆文具提交刘永强2015年1月份的考勤及工资明细，证明刘永强2015年1月份出勤情况及对应的工资数额。昌隆文具主张：2015年1月刘永强出勤12.5天，按劳动合同约定每月工资不低于2500元（包含基本工资2200+工作奖300元）。2015年1月刘永强请假1.5天，××事假工资150元（2200元÷22天×1.5天）；扣旷旷工3天工资300元（2200元÷22天×3天）；2015年1月26至30日未出勤，“扣其他”500元（2200元÷22天×5天）。刘永强应发1260元（2200元-150元-300元-500元+10元工龄补贴），再从中扣除公积金235元、保险322.35元，实发工资702.65元。此款同意付给刘永强。刘永强则要求按照免职前每月基本工资4700元的标准计算2015年1月份工资，为2701.14元（4700元÷21.75天×出勤12.5天），扣除1月份请假1.5天工资150元，扣除557.35元（公积金235元、保险322.35元），刘永强实发工资为1993.79元。
刘永强主张加班费，称：昌隆文具提交的行政许可决定书仅载明适用该工时制度的人员为高级管理人员，并未附人员名单。高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，刘永强作为车间一线的基层管理科长，并不属于高级管理人员范畴，不应当适用不定时工时制度。刘永强固定时间出勤，昌隆文具也按照标准工时计算加班时间，并发放了部分加班费，故刘永强实际履行标准工时制，虽然劳动合同约定执行不定时工时制，但双方以实际行动对劳动合同约定作出变更。
对2014年年终奖昌隆文具主张，每年春节前依据当年度的生产经营状况确定当年度是否有年终奖及年终奖发放的方案，跨年奖并不是每年都存在的，金额也不是一成不变的，每个员工所得到的金额也是不同的。按照昌隆文具跨年奖发放通知规定，于2015年2月8日前对在职员工发放，昌隆文具确定2014年度至2015年度跨年奖政策时，刘永强已离职，发放时更不在职，所以刘永强不在年终奖的发放范围内，昌隆文具没有义务向刘永强支付年终奖。年终奖是公司的自主经营行为全体员工应一视同仁，不应存在特例。刘永强主张，昌隆文具于2014年1月28日通过银行向刘永强发放了2013年度奖金6112.71元，因昌隆文具每年均发放年终奖，故年终奖已经成为刘永强在内所有员工的普遍预期收入，此外，年终奖发放范围的限制涉及职工的切身利益，应当在征求全体职工意见的基础上与工会或者职工代表协商确定，昌隆文具单方面制定年终奖发放限制条件，不对刘永强产生效力。昌隆文具主张如果发放年终奖，刘永强应发2165.89元（12月份基本工资3069.57元×80%×出勤系数98%×处罚90%）。无论全勤还是98%的出勤，都按98%计算。2014年8月29日因刘永强受过二级处罚，应从年终奖里扣除90%。
本院认为，根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，如调整工作岗位、变更工作地点等均应协商一致才可进行。用人单位应当制定具体的考核制度明确岗位职责，履行告知义务，让员工知晓单位的考核制度以及考核方式、考核标准。在本案中，原告刘永强自2013年8月23日起在被告昌隆文具担任质量保证部质控三科科长，2014年10月21日轮岗至质量保证部质控一科担任科长职务，昌隆文具依据刘永强免职前的一份工作记录和2013年至2014年一至三季度的季度考评及绩效考评结果，认为刘永强对工作敷衍了事，不胜任科长工作，于2014年12月10日将刘永强免职，但昌隆文具未向本院提交科长职务的具体考评标准，因此，昌隆文具免除刘永强的科长职务，证据不足，本院不予采纳。昌隆文具免除刘永强职务，降低刘永强的工资待遇，2015年1月19日刘永强以因昌隆文具擅自调整工作岗位、免除职务并降低薪酬待遇为由，向昌隆文具邮寄送达解除劳动合同通知，要求与昌隆文具解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项的规定，昌隆文具于2015年1月21日签收了该份特快专递，双方自该日起解除劳动合同关系。2015年1月19日刘永强邮寄的特快专递因昌隆文具尚未收到，刘永强主张自2015年1月19日起与昌隆文具解除劳动关系，与事实不符，本院不予采纳。2015年1月26日昌隆文具以刘永强旷工为由解除刘永强的劳动合同，与事实不符，且昌隆文具未将解除劳动合同报告书送达给刘永强。刘永强要求昌隆文具支付经济补偿金10046元（5023元×2个月），符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，本院予以支持。
昌隆文具免除刘永强质量保证部质控一科科长职务不合法，因此，昌隆文具按照免除职务之后的基本工资3069.57元计算刘永强2014年12月份工资数额，降低了刘永强工资标准，应补足刘永强的工资差额，按未免职前的基本工资4700元计算，刘永强2014年12月份工资差额为1630.43元（4700元-3069.57元）。
刘永强在2015年1月1日至1月19日期间上班，为昌隆文具付出了劳动，昌隆文具应当支付给刘永强该期间的工资，工资应参照免职前每月基本工资4700计算。2015年1月1日至2015年1月19日期间刘永强工资为2701.14元（4700元÷21.75天×出勤12.5天），扣除请假1.5天的工资150元、公积金235元、保险322.35元，刘永强实发工资应为1993.79元。对刘永强主张2449.10元的过高部分，本院不予支持。对昌隆文具要求按照劳动合同约定的每月工资2500元扣除300元工作奖，即按照2200元计算，得出上述期间工资702.65元的意见，本院不予采纳。
年终奖的发放虽然属于企业经营自主权的范围，但用人单位在行使用工自主权时必须符合法律规定和合同约定，不得扩大适用。年终奖属于合法劳动报酬的范畴。干满1年离职的员工在这一年度中为用人单位付出了劳动，用人单位应根据其制定的年终奖发放办法向职工发放年终奖。昌隆文具为刘永强发放了2013年度的年终奖，2014年刘永强一直在昌隆文具工作，昌隆文具在向全体在职职工发放年终奖时，也应当发放给刘永强2014年度的年终奖。昌隆文具仅以刘永强在2015年2月8日前已离职作为不发放年终奖的理由，于法无据，本院不予支持。按照昌隆文具制定的跨年奖发放通知规定，刘永强2014年年终奖应为3316.32元（12月份基本工资4700元×80%×出勤系数98%×二级处罚90%）。对刘永强主张年终奖7000元的过高部分，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定，企业因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。昌隆文具经劳动行政部门批准，对包括刘永强在内的高级管理人员实行不定时工作制，在劳动合同中刘永强亦与昌隆文具约定实行不定时工作制，因此，刘永强要求昌隆文具支付加班费，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部法[1994]503号）第四条第（一）项之规定，判决如下：
一、原告刘永强与被告青岛昌隆文具有限公司之间的劳动关系自2015年1月21日起解除。
二、被告青岛昌隆文具有限公司于本判决生效之日起10日内向原告刘永强支付解除劳动合同经济补偿金10046元。
三、被告青岛昌隆文具有限公司于本判决生效之日起10日内向原告刘永强支付2014年12月份工资差额1630.43元。
四、被告青岛昌隆文具有限公司于本判决生效之日起10日内向原告刘永强支付2015年1月1日至2015年1月19日期间的工资1993.79元。
五、被告青岛昌隆文具有限公司于本判决生效之日起10日内向原告刘永强支付2014年度年终奖3316.32元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回刘永强的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛昌隆文具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一六年十二月十二日
书记员 马 亮