河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终547号上诉人（原审原告）：焦作市政工程建设集团有限公司。住所地：焦作市解放区太行路***号。法定代表人：余固华，董事长。委托诉讼代理人：孙明，河南首鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：康亚伟，河南首鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈雁，女，1974年5月15日出生，汉族，现住焦作市解放区。委托诉讼代理人：程慧娟，河南苍穹律师事务所律师。上诉人焦作市政工程建设集团有限公司（以下简称焦作市政公司）因与被上诉人沈雁劳动争议纠纷一案，不服焦作市解放区人民法院于2016年12月21日作出的（2016）豫0802民初2451号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日立案后，依法组成合议庭于2017年2月27日公开开庭审理了本案，上诉人的委托诉讼代理人孙明，被上诉人的委托诉讼代理人程慧娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。焦作市政公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、三、四项，依法改判不予解除双方的劳动合同关系，改判上诉人无须向被上诉人办理社会保险关系转移手续，改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金38650.68元和年休假工资472.03元；2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与被上诉人之间的劳动合同不具备解除条件，既没有事实依据也没有法律依据，故双方的劳动合同不应解除，一审判决第一、三、四项是建立在劳动合同解除的基础上，故一审判决第一、三、四项内容也错误。被上诉人沈雁辩称，一审判决正确，请求维持。焦作市政公司向一审法院起诉请求，1.判令不予解除原、被告双方的劳动关系；2.判令原告无需向被告办理社会保险关系转移手续，无需为被告补缴各项社会保险费；3.判令原告不向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资22586.63元、改制时拖欠工资17090.71元、解除劳动合同经济补偿金35595元、年休假工资472.03元；4.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实:被告沈雁于1993年3月参加工作，于2002年调入焦作市市政工程公司工作。2005年12月31日，焦作市市政工程公司进行改制，改制后成立了焦作市政工程建设集团有限公司，即本案被告，沈雁于被告改制前的经济补偿金应为17090.71元。2007年7月1日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为5年，自2007年7月1日起至2012年7月1日。合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，沈雁一直工作至2016年6月。2016年6月，沈雁以原告未按时向其发放工资及未按时为其缴纳社会保险费为由提出仲裁申请，主张解除原、被告之间的劳动合同、原告为其办理社会保险转移手续及补缴社会保险费、并主张原告支付其欠发工资、改制时拖欠工资，未签订劳动合同双倍工资、年休假工资、改制时欠发奖金。2016年9月18日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出焦劳人仲案字（2016）246号仲裁裁决，裁决确认原、被告之间的劳动关系解除，原告为被告办理社会保险手续并补缴社会保险费，原告并应支付被告欠发工资10266.65元、双倍工资22586.63元、改制时欠发工资17090.71元、经济补偿金35595元、年休假工资472.03元，另裁决驳回了沈雁的其他仲裁请求。焦作市政公司对该仲裁裁决中支付被告欠发工资10266.65元的裁决内容未提起诉讼，对其他裁决内容不服，起诉至本院，形成本案。另查明：2014年11月起，原告开始陆续停缴被告的各项社会保险费；2016年2月至2016年6月期间，被告的工资欠发；被告离职前月平均应发工资为2053.33元，实发工资为1808.32元。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，被告作为劳动者因原告未按时向其发放工资及未按时为其缴纳社会保险费之原因请求解除原、被告之间的劳动关系，被告的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原、被告之间的劳动合同应自被告提出解除申请之日（2016年6月）起即予解除，原告并应当向被告支付经济补偿金。因此，原告主张不解除原、被告之间劳动关系及不支付被告经济补偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金数额的确定，依据查明事实，被告于原告改制前（截至2005年12月31日）的经济补偿金为17090.71元；2006年1月1日起至2016年6月期间的经济补偿金，应按被告离职前月平均应发工资2053.33元计算10.5个月，计21559.97元，经济补偿金合计38650.68元，对此予以确认。关于原告主张不为被告办理社会保险转移手续的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除后，原告应当为被告办理社会保险关系转移手续，故原告的该项诉讼请求不能成立，不予支持。关于原告主张不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，依据查明事实，原、被告之间的劳动合同于2012年7月1日到期，被告于2016年6月才主张被告支付未签订劳动合同的经济补偿金已超出一年的仲裁时效期间，故对原告的该项诉讼请求，予以支持。关于原告主张不支付被告改制时拖欠工资的诉讼请求，因本院已将被告仲裁请求的改制时拖欠工资17090.71元计入经济补偿金，原告无需另行支付，故对原告的该项诉讼请求，予以支持。关于原告主张不支付被告年休假工资的诉讼请求，根据《职工带薪休假条例》相关规定，被告享有年休假的权利。本案中，被告未享受带薪休假待遇，焦作市政公司应向其支付带薪休假工资，但年休假工资应受一年仲裁时效期间的限制。焦劳人仲案字（2016）246号仲裁裁决书中裁决原告支付被告年休假工资472.03元，该项裁决内容符合法律规定，被告亦未提出异议，对此予以确认。故对原告的该项诉讼请求，不予支持。关于被告申请仲裁时主张原告支付其2016年2月至6月期间欠工资10266.65元的请求，焦劳人仲案字（2016）246号仲裁裁决对被告的该项仲裁请求予以支持，原告对该项裁决内容未提起诉讼，故对原告应向被告支付欠发工资10266.65元这一事实亦予确认。一审法院判决：一、确认原告焦作市政工程建设集团有限公司与被告沈雁之间的劳动关系于2016年6月解除，原告焦作市政工程建设集团有限公司应自本判决生效之日起十五日内为被告沈雁办理社会保险关系转移手续；二、原告焦作市政工程建设集团有限公司不支付被告沈雁未签订书面劳动合同双倍工资22586.63元和改制时拖欠工资17090.71元；三、原告焦作市政工程建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告沈雁欠发工资10266.65元、解除劳动合同经济补偿金38650.68元和年休假工资472.03元；四、驳回原告焦作市政工程建设集团有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告沈雁的其他请求。本案案件受理费5元，由焦作市政工程建设集团有限公司承担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。被上诉人沈雁原系上诉人焦作市政公司职工，工作期间，焦作市政公司未及时支付沈雁工资，未依法为沈雁缴纳社会保险，沈雁以此为由要求解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，应予支持。沈雁要求焦作市政公司为其办理社会保险关系转移手续的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，焦作市政公司应当向沈雁支付经济补偿金，一审对经济补偿金的认定及计算并无不当。焦作市政公司未按规定安排沈雁休年休假，应当按照《职工带薪休假条例》向沈雁支付带薪年休假工资，一审对此处理并无不当。综上，焦作市政公司的上诉理由不成立，不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人焦作市政工程建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  毛富中审判员  陈金刚审判员  王长坡二〇一七年二月二十七日书记员  李彦婷