福建省永定县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第327号
原告戴真煌，男，汉族，农民，住龙岩市新罗区。
委托代理人郑艺华，福建天岩律师事务所律师。
被告永定县大竹科煤矿有限公司（以下简称大竹科煤矿），住所地：龙岩市永定县抚市镇桥河村，组织机构代码：78693805-9。
法定代表人池家善，总经理。
委托代理人黄文坤，福建六韬律师事务所律师。
原告戴真煌为与被告大竹科煤矿确认劳动关系纠纷一案，于2014年1月22日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭于2014年4月16日公开开庭进行了审理。原告戴真煌的委托代理人郑艺华与被告大竹科煤矿的法定代表人池家善及其委托代理人黄文坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告戴真煌诉称，原告于2011年1月份开始在被告处就职，职务为采矿副矿长（技术员）。2012年11月前，杨朝辉系煤矿总经理，负责煤矿的人力资源，与员工签订劳动合同。2011年1月，原告与被告签订为期一年的劳动合同（2011年1月1日至2012年1月1日），2012年1月原告与被告（由当时公司总经理杨朝辉签订）续签了一年的劳动合同（2012年1月1日至2013年1月1日），2013年1月合同到期后，原告与被告末续订劳动合同，但原告仍继续在被告处工作，被告未表示异议，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告在工作期间，工资都是以现金的方式方法，并由原告在工资单上签字确认。原告的工资由两部分组成，一部分是基本工资每年72000元，另一部分是津贴、奖金48000元。2013年5月29日，被告向原告发出辞退通知书，要求原告于2013年5月31日前离职。根据双方原签订的劳动合同约定，原告的年薪为120000元（包括津贴、奖金），至2013年6月，被告仍欠原告劳动报酬44000元（2012年11月奖金4000元、l2月奖金4000元，2013年5月份工资l0000元、因未提前1个月通知原告离职需要额外支付一个月工资l0000元，2013年1月至4月份四个月奖金16000元）。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告辞退原告应当支付经济补偿金，因原告从2011年1月开始在被告处工作，至2013年6月份离职，则被告应当支付的经济补偿金为10000元／月×3个月=30000元。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2013年1月合同期满后继续在被告处工作，但被告未与原告订立书面劳动合同，应当从2013年2月份起至2013年6月份止支付双倍工资给原告，即10000元／月×5个月＝50000元。离职时，原告向被告提出以上合法要求，均遭到被告的拒绝。原告在被告处工作期间，被告未为原告办理各类社会保险参保手续，亦未缴纳相关费用。
综上所述，原告作为一名劳动者，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，享有法定的权利，上述被告的行为，严重侵害了原告的合法权益，为此向永定县劳动争议仲裁委员会提起仲裁。而仲裁委员会却不顾事实与法律，在没有任何证据证明的情况下冒然认定原告未尽职责（反而被告提供的2013年2月份工资表中明确记载原告的工作天数为满勤，却完完全全证明原告不存在任何的失职情况，要不然考勤就不会出现满勤的情况）；在原告已提供证据证明存在劳动关系的情况下，又要求原告提供证据证明原告的工作年限，完全违背举证责任制度；在法律法规明确规定奖金属于工资范畴的情况下，又未将奖金列入原告的劳动报酬中。为此，原告为维护自身的合法权益，原告特向法院提起民事诉讼，请求依法支持原告以下诉讼请求：一、判令被告支付原告2012年ll月至2013年6月劳动报酬44000元。二、请求判令被告支付原告经济补偿金30000元。三、判令被告支付原告从2013年2月1起至2013年6月30止未签订劳动合同的双倍工资50000元。
被告大竹科煤矿辩称，一、原告不是在2011年1月份开始在被告处上班的，原告是在2012年开始在被告处上班，担任技术员的工作，双方签订劳动合同，合同期限为一年，到2012年12月31日终止。2012年底，被告公司股东结构发生变化，实际控制人变更为林章利，法定代表人也变更为现在的池家善。发生变化后，原公司的人员也都离开不再续用，原告也在其中之列。由于公司煤矿地质情况复杂，公司实际控制人林章利就临时雇用原告，留用一段时间，协助接管人员熟悉环境便于顺利接管公司，报酬为每月6000元。2013年5月，由于原告在临时雇用期间没有好好履行自己的职责，基本上不下井，公司负责人多次要求其下井工作，承担一名技术员应尽的职责，原告竟然予以拒绝，不服从工作安排，于是被告于2013年5月书面通知原告解除雇佣关系，予以辞退。
二、原告称其基本工资每年72000元，另外每年津贴、奖金每年48000元，不是事实，其工资是每月6000元，2012年其与公司签订的劳动合同约定年终奖金48000元，是需要完成了特定整改任务的考核指标后才有发放年终奖金，但是2012年公司生产经营进入停滞状态，并没有完成特定的整改任务，所以没有年终奖金，其要求8000元奖金没有事实依据。2013年5月由于原告多次不履行工作职责，不服从工作安排，被告不予以支付报酬是合理的。原告要求2013年1－4月的奖金，没有事实依据，因为没有约定其工资外还有奖金，奖金是企业效益好、员工表现优异给予的奖励。但是被告公司经营停滞，处于亏损状态，原告也表现不佳，没有达到被告公司的工作要求，又不服从公司管理安排，根据永定县劳动争议仲裁委员会查明的事实，原告在2012年11月至2013年5月仅下井4次，没有尽到工作职责，所以原告没有事实理由要求支付奖金。
三、原告提出未提前通知原告离职要求被告支付一个月工资l0000元，没有事实依据，双方在2013年没有建立劳动合同关系，只是临时雇用的关系，临时雇佣合同可以随时解除，所以被告在2013年5月29日通知原告离职，属于解除临时雇佣关系，不需要支付额外的工资给原告。
四、原告要求被告支付经济补偿金30000元没有事实依据，原告月工资为6000元，其在被告处工作时间也只有一年时间，被告在2012年底合同到期后，没有与原告再续签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，工作一年应当支付一个月的补偿金，原告在被告处工作一年，只能获得一个月的工资作为补偿，即补偿6000元。
五、原告要求支付从2013年2月份起至2013年6月份止的双倍工资，没有事实和法律依据，2013年被告控制人变更后，林章利与原告只是建立了临时雇佣关系，可以随时解除，双方并不是建立劳动合同关系，也没有签订劳动合同，所以不需要支付双倍工资给原告。
综上所述，原告提出的请求事项，大部分是不符合法律规定的，且没有事实依据，不应当得到支持，请求法院查清事实，并作出公正判决。
在举证期限内，原告戴真煌提供以下证据：
1、永劳仲案字（2013）45号裁决书一份，以此证明原告与被告劳动争议纠纷已经过仲裁的事实，同时该仲裁裁决书还能确定以下事实：原告与被告之间存在劳动关系；原告的劳动报酬为工资每年7.2万元，年终奖金4.8万元；被告未向原告支付2012年11月至2013年5月的奖金以及2013年5月份基本工资；2013年1月起被告未与原告签订书面劳动合同。被告质证后对证据的真实性无异议，但对原告的主张均有异议，认为该证据不能证明原告的主张，原告工资并非每年12万元，而是7.2万元。
2、辞退通知书一份，以此证明：原告与被告之间存在劳动关系；被告在2013年5月29日通知原告于2013年5月31日前离开煤矿，未提前一个月通知原告，也未额外支付一个月工资给原告；被告解除原告的事由是因煤矿现处于停产状态，暂不配备采矿副矿长（技术员），而不是由于原告未尽职尽责，违反劳动合同的义务。被告质证后对该证据的真实性无异议，但对原告的主张均有异议，认为被告在公司控制人变更后，原告与公司只是临时雇佣关系，被告并不需要额外支付一个月工资给原告。
3、劳动合同一份，以此证明：原告与被告之间存在劳动关系；原告的劳动报酬为工资每年7.2万元，年终奖金4.8万元。被告质证后对该证据的真实性无异议，认为合同是从2012年开始的，工资待遇上只有完成特定任务后才有支付奖金，2012年因公司经营不好并没有年终奖金。
4、被告在仲裁庭审过程中对本案的事实进行承认或否认而提供的答辩状一份，以此证明：原告与被告之间存在劳动关系；被告承认“第三份证据《劳动合同》”系原告与被告签订；原告的劳动报酬包括工资每年7.2万元，年终奖金4.8万元；原告从2013年1月份至5月份一直在被告处工作的事实。被告质证后对该证据的真实性无异议，但对原告前两项主张有异议，认为公司控制人变更后林章利只是临时雇用原告，劳动合同至2012年12月31日终止，2013年1月份至5月份原告是在被告处工作。
5、大竹科煤矿2013年2月工资表1份，以此证明：原告的基本工资每月为6000元，通讯费补贴200元；原告的出勤天数为满勤，说明原告很好地完成了工作任务，如果像被告所述原告不服从安排，未尽职尽责，该份工资表出勤天数就不可能考核为满勤。被告质证后对该工资表的真实性无异议，同时认为该证据正好证明原告工资每月6000元。
6、送达回执一份，以此证明原告在法定时间内提起了诉讼的事实。被告质证后对该证据的真实性无异议，但同时认为其没有看到立案时间，不能确定。
被告大竹科煤矿当庭提供以下证据：
劳动合同一份，以此证明原被告双方从2012年开始建立劳动合同，原告工资每月6000元的事实。原告持质证后对证据的真实性无异议，但认为仅凭该证据不能证明被告的主张，被告未提供证据证明原告的工作年限，原告的工资并非每月6000元，按法律规定奖金应列入原告的工资范畴。
本院对以上证据分析与认定：原告戴真煌提供的六组证据经被告大竹科煤矿质证后对证据的真实性均无异议；被告大竹科煤矿当庭提供的证据与原告提供的证据3是同一证据，经原告质证后对证据的真实性无异议，这些证据的来源形式合法、内容真实、且与本案相关联，本院予以认定，并作为本案定案的依据。
依据以上认定的有效证据和法庭庭审调查，本院对本案的主要事实作如下认定：
被告永定县大竹科煤矿有限公司是依法登记成立的煤炭企业，从事煤炭开采，公司的住所为永定县抚市镇桥河村，注册号为350000100022439。2012年1月1日被告大竹科煤矿聘用原告戴真煌为其采矿副矿长（技术员），双方为此签订了一份劳动合同，约定：“第一条合同期限为一年，从2012年1月1日至2013年1月1日止；…第六条劳动报酬按被告现行工资制度确定原告年薪为7.2万元整，其余各类津贴、奖金等发放按安全、生产、完成特定整改任务的考核指标发放年终奖金4.8万元整，具体标准另定。…”该劳动合同到期后，原被告没有续签劳动合同，但原告继续在被告处上班，被告向原告支付了2013年1月至4月每个月6000元的工资。2013年5月29日，被告向原告送达了《辞退通知书》，内容为：“经本矿董事会研究，本矿现处停产状态，暂不配备采矿副矿长（技术员），因此辞退戴真煌同志。请戴真煌同志于2013年5月31日离开本矿”。
原告认为被告应支付其在用工期间尚欠的部分工资、奖金，解除劳动关系的经济补偿金，及因没有与其签订书面劳动合同应支付二倍的工资，为此向永定县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，永定县劳动争议仲裁委员会于2014年1月25日作出永劳仲案字（2013）45号《裁决书》，裁决：一、被告应支付原告2013年5月份工资6000元；二、被告应支付原告因未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资6000元；三、被告应支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金9000元；四、被告应支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额24000元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另，原告称其于2011年1月份开始在被告处就职，并于2011年1月1日就与被告签订了为期一年的劳动合同，未向法院提交证据，也未提供有效证据证明其在此期间与被告存在劳动关系。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告于2012年1月1日与被告签订了书面劳动合同，双方就形成了劳动关系，应受到相关法律的约束。原告称其于2011年1月份开始在被告处就职，未向法院提交证据，本院不予认定。原被告双方在签订的劳动合同期满后没有续签劳动合同，也没有办理终止手续，原告又继续在被告处工作，双方形成了事实劳动关系。被告辩称其是主要投资人变更后临时雇用原告的，可以随时解除，违反了法律的规定。被告在继续用工后未与原告订立书面劳动合同，应向原告支付自2013年2月1日起至2013年5月31日止的二倍工资。
原被告在劳动合同中约定原告的工资为年薪7.2万元整，其余各类津贴、奖金等发放按安全、生产、完成特定整改任务的考核指标发放年终奖金4.8万元整，具体标准另定。原告据此认为其工资为每月10000元，与双方的约定不符。原被告合同约定原告的工资为年薪7.2万元整，即为每月6000元。一般来说，年终奖励是企事业单位根据自身当年的经济效益给予自己企业员工的一种年终奖励，年终奖属于企业内部自主管理的范畴，企业可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放。虽然原被告对年终奖的金额进行了约定，但被告在年终时仍可根据企业的生产和效益自主发放。被告在企业生产不景气、效益不好的情况下，未向原告支付自2012年11月至2013年5月的奖金，符合其与原告之间签订的劳动合同的约定。原告要求被告支付其奖金的主张本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。被告在2013年5月29日书面通知原告应于2013年5月31日离开本单位，违反了该规定，原告据此要求被告支付其一个月的工资符合法律的规定，本院予以支持。被告解除与原告的劳动关系后，应当向原告支付经济补偿金，按原告在被告处工作一年五个月计算，被告应当支付一个半月的工资作为经济补偿金，为9000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十三条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告大竹科煤矿支付原告戴真煌2013年5月份的工资6000元。
二、被告大竹科煤矿支付原告戴真煌因未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资6000元。
三、被告大竹科煤矿支付原告戴真煌解除劳动关系的经济补偿金9000元。
四、被告大竹科煤矿支付原告戴真煌自2013年2月1日起至2013年5月31日止未订立书面劳动合同的二倍工资差额计24000元。
以上合计45000元，被告大竹科煤矿限于本判决生效后10日内付清。
如果被告大竹科煤矿未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
本案本诉诉讼费10元，由原告戴真煌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 童秉湘
人民陪审员 卢菊英
人民陪审员 沈健雄
二〇一四年五月四日
书 记 员 王晶晶