上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杨民一（民）初字第6942号
原告XX企业发展（上海）有限公司。
法定代表人陈甲。
委托代理人居某某。
委托代理人朱某某。
被告方某某。
委托代理人陈乙，上海XXX律师事务所律师。
原告XX企业发展（上海）有限公司诉被告方某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员朱萍独任审判，于2013年12月5日及2014年1月2日公开开庭进行了审理。原告XX企业发展（上海）有限公司的委托代理人朱某某、被告方某某之委托代理人陈乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告XX企业发展（上海）有限公司诉称：原、被告虽然签订了劳动合同，但被告实际上是与XXXX食品（上海）有限公司（以下简称XXXX公司）存在事实劳动关系。XXXX公司于2013年1月22日正式成立，在此之前，因工�登记尚在办理中，无法与被告签订劳动合同，所以原告接受XXXX公司委托，代其与被告签订劳动合同，直至XXXX公司成立，再转回劳动关系。被告的招聘、录用均是XXXX公司的名义进行的，工资也是XXXX公司委托原告代发的。被告对外一切工作联络也都是以XXXX的名义进行的，被告与XXXX公司存在管理和被管理关系。因此，原告认为原、被告之间不存在劳动合同关系，请求不履行仲裁裁决，判决原告无须为被告支付垫付报销费用1596元。
被告方某某辩称：不同意原告诉请，原、被告之间签订了《劳动合同》，被告收到的工资是由原告员工李佩娟代为发放，被告的业务也是受原告法定代表人陈甲和员工陈臻指导，故双方存在劳动关系。被告每月合同工资2600元、现金工资3400元，实际每月工资6000元，另有交通补贴1000元、通讯补贴300元、饭贴250元，合计补贴1550元。原告系次月发�上月工资，2012年11月前每月银行转账2600元、现金发放3400元，之后未足额发放工资，每月仅有银行转账2600元，2013年3月起没有发放工资。因原告未足额发放工资和缴纳社会保险，故被告于2013年6月19日向原告提出辞职。现不同意原告诉讼请求，并请求判令原告支付2012年12月1日至2013年6月19日的工资及工资差额31，200元；要求原告补发2012年12月至2013年6月的补贴11，625元；要求原告支付报销费用2515元；要求原告支付解除劳动合同经济补偿金6000元。
经审理查明：原、被告曾于2012年9月签订《XX企业发展（上海）有限公司劳动合同书》一份，约定合同期限为2年，自2012年9月1日至2014年8月31日，试用期2个月；原告根据工作需要安排被告在上海（工作地点）从事销售经理（工作岗位）工作；月基本工资为2600元，试用期工资2600元。
2013年7月19日，被告向上海市杨浦区劳动人事争�仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年12月至2013年6月工资31，500元；补发2012年11月至2013年6月补贴11，625元；支付解除劳动合同经济补偿金6000元；支付垫付客户招待费2515元。该会于同年9月13日裁决原告支付垫付的客户招待费1596元，其余请求不予支持。仲裁裁决后，原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，作如上诉请。
审理中，1、原告提交XXXX食品（上海）有限公司营业执照，证明该公司法定代表人是陈臻，成立日期为2013年1月22日。被告对此真实性无异议，但认为原、被告劳动合同签订于2012年9月，不能证明被告与XXXX公司的关系。
2、被告提交2013年3月8日李佩娟银行转账2132元，证明2013年2月之前其收到银行转账2600元的税后工资。为证明合同工资外实际收入情况，被告提供《员工工资表》、《现金工资签收记录簿》、电子邮件，其中《员工工资表》表格�头为“2012.12普旺食品（上海）有限公司”，涉及被告的内容为“方某某上海终端经理……做五休二、每月应工作天数21.75天、实发合同工资2600元、实发现金工资3400元，实发合计6000元；补贴（凭票报销）：交通补贴1000元、通讯费300元、饭贴250元，补贴合计1550元”。《现金工资签收记录簿》用以证明被告除2600元基本工资外，其余工资由部门销售助理李佩娟向其发放的现金情况，内容为手写，单页均为涉及被告的内容，“12年9月3400元、12年10月3400元、12年11月3400元、11月奖金1500元，”被告在每项后签名。电子邮件发件人为陈臻，证明被告除基本工资外还有现金工资，在该邮件中含有“从1月1日起，经理们执行以下工资标准（合同＋现金），并取消每月饭贴补助，方某某6000”。被告称《员工工资表》系原告在仲裁时作为证据提供，被告对其中的工资构成及数额无异议，但不认可工资表系XXXX公司制作。
原告认为《员工工资表》是XXXX公司制作的，是关于其公司员工的补贴标准，并表示XXXX公司曾经交给原告一笔钱款用于筹办公司期间的用途，包括发放员工工资等，故被告的工资是由XXXX公司法定代表人陈臻的助理李佩娟到原告处统一领取现金后转账，代理人不清楚具体明细。原告认可电子邮件反映被告在2013年3-4月间仍在工作，但工作单位应是XXXX公司，不清楚被告是否存在合同工资外的其他工资。
3、被告提供李佩娟的劳动合同和陈臻社保缴纳记录，证明两人均是原告员工。原告对此真实性无异议，但认为李佩娟与被告性质相同，均是由原告代XXXX公司签署的劳动合同；陈臻只是由原告代其缴纳社会保险，未与原告签订过劳动合同。
4、被告提交《报销单》证明原告欠付报销费用，其中仅463元、720元、413元三张单据有陈臻、程其华、�甲签名。原告认为所花费的费用系被告在XXXX公司经营业务中所用，与原告无关；原告确认程其华是其公司财务，陈甲是公司法定代表人。
5、被告提交2013年6月19日《解除劳务关系告知书》，证明被告因原告拖欠工资、未缴纳社保，故提出解除劳动合同，原告确认曾收到过，但当时认为原告只是代XXXX公司签订合同、代发工资，故没有对此处理。
6、被告提交2013年6月13日电子邮件，证明被告在2013年3月后仍在为原告工作。原告认为邮件内容是关于XXXX工作中转发的笑话，与原告无关，亦不认可真实性。
另查，案外人汪亮等因与原告之间的劳动合同纠纷向本院另案提起诉讼，在该案审理中，原告另一代理人居某某确认本案中被告提交的2012年12月《员工工资表》是原告在仲裁时作为证据提供，被告工资是由李佩娟从原告处领取后发放，当时是用以证明这些员工是XXXX的工�人员，与原告无关。
审理中，经本院释明，原告仍未就其与XXXX公司之间委托关系提供证据予以证明，且未能提供证据证明李佩娟从原告处领取钱款后发放工资的情况。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告签订了劳动合同，原告按月发放被告工资，应认定双方之间存在劳动关系，原告抗辩上述行为均系受XXXX公司委托没有证据证明，本院难以采信。原、被告之间签订的劳动合同约定基本工资2600元，被告主张实际收入高于合同约定，并提供《员工工资表》、电子邮件等证据，原告未否认证据真实性，仅认为是XXXX公司委托其代发工资，但未就其主张提供证据予以证明，对原告抗辩本院不予采信。被告要求从2012年12月起补发至2013年6月工资差额，因被告仅提供2013年6月13日转发的笑话邮件，不足以证明其工作至6月，鉴于原告未否认被告提交的2013年4月25日工作邮件，且原告认可被告3-4月间在工作，故本院确认被告在原告处工作至2013年4月。关于补贴，被告提供的证据反映补贴系凭据报销，且2013年1月1日起取消饭贴补助，现被告未提供有效凭据，本院对此项诉讼请求不予支持。关于报销费用，根据被告提供的《报销单》的形式审核要件，须有部门主管、出纳核查、财务经理、总经理签字内容，且被告提供的《报销单》中曾有部分系原告法定代表人签字，故本院根据符合报销流程的单据计算相关费用。被告因拖欠工资、未缴纳社保提出解除劳动合同，据此要求经济补偿金，于法有据，因被告提供的证据不足以证明其工作至2013年6月，本院以2013年4月25日工作邮件确认其工作期间，因被告自2012年9月1日开始工作，故计算一个月经济补偿金。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第三十条第一款、第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告XX企业发展（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告方某某2012年12月至2013年2月工资差额人民币10，200元；
二、原告XX企业发展（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告方某某2013年3月至2013年4月工资人民币12，000元；
三、原告XX企业发展（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告方某某报销费用人民币1596元；
四、原告XX企业发展（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告方某某解除劳动合同经济补偿金人民币6000元；
五、被告方某某要求原告XX企业发展（上海）有限公司支付2012年11月至2013年6月补贴人民币11，625元之诉讼请求，不予支持。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告XX企业发展（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 朱 某
二〇一四年二月十一日
书记员 祝某某书记员周某
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。