广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深龙法横民初字第1257号
原告（被告）邱x树。
委托代理人戴斐，广东深天成律师事务所律师。
被告（原告）深圳市xx印刷包装有限公司（以下简称“xx公司”），住所地广东省深圳市龙岗区龙城街道。
法定代表人夏亚翔，系该公司总经理。
邱x树和xx公司就经济补偿金纠纷先后向本院提起诉讼，本院受理后，依法列起诉在先的邱x树为原告，列xx公司为被告，依简易程序公开开庭进行了合并审理。原告邱x树及其委托代理人戴斐，被告xx公司的法定代表人夏亚翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邱x树诉称：我于2012年7月入职xx公司，岗位为普工。入职以来，我每月工作26天，每天加班3小时以�，但xx公司并未按照法律的规定足额支付我加班费及最低工资。而且，xx公司在我在职期间也未与我签订书面劳动合同，直到2013年9月16日，xx公司以通知函的形式无故要求我搬离出厂。至于xx公司在仲裁阶段提供的证据“工资表”，第一部分并没有我的签名确认，不应当以此作为认定我工资标准及工资结构的依据。而且，对于该“工资表”的第一部分，xx公司可以随时伪造。所以，以此认定案件事实对我不公。我认为，xx公司未按照法律规定与我签订劳动合同及支付工资，其行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定，其在2013年9月16日通知要求我搬离出厂的行为属于违法解除劳动关系。综上所述，我为了维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判令：1、xx公司向我支付经济赔偿金7342元；2、xx公司向我支付加班费10191元；3、xx公司向我支付未签劳动合同双倍工资26736元；4、xx公司向我补足2013年3月1日至2013年8月30日的最低工资600元；5、xx公司为我补交入职至离职期间的养老保险。
xx公司起诉并答辩称，邱x树2013年1月3日入职我公司处，从事普工工作，从2013年8月，邱x树多次旷工外出利用自行三轮车载客赚钱。因邱x树连续旷工超过3个工作日，我公司于8月28日书面通知邱x树及公告按邱x树自动离职处理。邱x树于2013年10月向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会裁决我公司需支付邱x树违法解除劳动关系的赔偿金7341元及未签劳动合同二倍工资差额22361元。我公司认为该裁决与事实和法律不符。我公司应该无需向邱x树支付任何赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额等费用。因为邱x树多次旷工工外出踩三轮车赚钱，且不听公司劝阻，甚至连续3个工作日旷工，已严重违反劳动纪律。是邱x树自动离职，我公司书面�知邱x树及公告按邱x树自动离职处理，符合法律规定，并不违法。我公司与邱x树之间未签劳动合同是因为邱x树自己拒绝签订。我公司在其入职后即通知其签订劳动合同，但邱x树说自己反正也不够交社保领取退休金的年限了，不肯签订劳动合同。甚至在劳动站的工作人员要求邱x树签订劳动合同时，邱x树仍然不签。因为是邱x树拒绝签订劳动合同，责任在邱x树，因此，我公司无需支付未签劳动合同二倍工资差额。并且，邱x树的入职时间是2013年1月3日，而非邱x树所称的2012年7月21日。综上，为维护我公司的合法权益，请求法院判令：1、我公司无需向邱x树支付任何赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额等费用；2、由邱x树承担本案诉讼费用。
邱x树的答辩意见与起诉意见一致。
现查明本案事实如下：
一、邱x树的入职时间：2012年7月21日；
二、职务：普工；
三、离职时�：2013年8月28日；
四、离职原因：邱x树称因xx公司违法解除，xx公司称邱x树连续三天旷工，严重违反劳动纪律，依法解除劳动关系；
五、在职时间：1年1个月7天；
六、邱x树提交如下证据：1、工资袋、工资条；2、手写说明；3、通知函；4、劳动仲裁裁决书；
七、xx公司提交如下证据：1、2012年7月－12月份的工资表及签名表及社保资料；2、2013年1－8月份考勤表；3、2013年1－8月工资表及签名单；4、公告及证明；5、通知及劳动合同；6、2013年1月至8月的社保资料；
八、申请仲裁时间：2013年10月17日；
九、申请仲裁的请求：1、被申请人支付申请人经济赔偿金7342元；2、被申请人支付申请人加班费10191元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资26736元；4、被申请人支付申请人2013年3月1日至8月30日最低工资差额600元；5、被申请人为申请补缴入职至离职期间的养�保险；
十、仲裁裁决结果：2013年11月18日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案（2013）972号仲裁裁决：1、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金7341元；2、被申请人支付申请人2012年10月17日至2013年7月20日期间的未签劳动合同二倍工资差额22361元；3、驳回申请人其他仲裁请求；
十一、其他需要说明的问题：庭审中，邱x树和xx公司均确认邱x树离职前12月平均工资为2447元。
本院认为，庭审中，原告邱x树和被告xx公司均认可双方存在劳动关系，本院对此已予以确认。（一）、关于违法解除劳动关系赔偿金。庭审中xx公司诉称系邱x树旷工3天，严重违反劳动纪律而与之解除劳动关系，邱x树诉称系xx公司违法解除劳动关系，xx公司提交的证据不足以证明其诉讼主张，故本院采信邱x树的陈述，认定系xx公司违法解除劳动关系，xx公司依法应支付邱x树违法解除劳动关系赔偿金。庭审中，双方当事人均认可邱x树离职前12个月平均工资为2447元，邱x树在职时间为1年1个月7天，故xx公司应支付邱x树违法解除劳动关系赔偿金7341元（2447元／月×1.5月×2＝7341元）。（二）关于邱x树的加班工资。根据xx公司提交的工资表核算，xx公司已足额支付了邱x树在职期间的工资及加班工资，故邱x树请求判令xx公司支付其加班工资没有事实依据，本院对此不予支持。（三）、关于2013年3月1日至2013年8月30日期间的最低工资。根据xx公司提交的工资表核算，xx公司已支付了邱x树最低工资，故邱x树请求判令xx公司支付其最低工资差额没有事实依据，本院对此诉讼请求不予支持。（四）、关于邱x树未签劳动合同双倍工资。庭审中，双方当事人均确认没有签订劳动合同，故xx公司依法应支付邱x树未签劳动合同双倍工资。邱x树入职时间为2012年7月21日，离职时间为2013年8月28日，xx公司应自2012年8月21日起至2013年7月20日期间的未签劳动合同双倍工资。邱x树提起仲裁的时间为2013年10月17日，故其请求判令xx公司支付2012年8月21日至2012年10月16日期间的未签劳动合同双倍工资差额已超过法定的诉讼时效，本院对此阶段的未签劳动合同双倍工资不予支持。深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会核算的邱x树未签劳动合同双倍工资金额正确，本院对此予以确认，xx公司应支付邱x树未签劳动合同双倍工资数额为22361元。（五）关于补缴养老保险。征缴社会保险属于社会保险经办机构的职责，不属于人民法院处理范围，故邱x树请求判令xx公司补缴养老保险的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告深圳市xx印刷包装有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告邱x树违法解除劳动关系赔偿金7341元；
二、被告深圳市xx印刷包装有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告邱x树2012年10月17日至2013年7月20日期间未签劳动合同双倍工资差额22361元；
三、驳回被告深圳市xx印刷包装有限公司的诉讼请求；
四、驳回原告邱x树的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市xx印刷包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨红梅
二〇一四年一月十七日
书记员 温丹丹
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