广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初9278号
原告李玉兰，女，汉族，1966年4月6日出生，身份证住址四川省剑阁县。
委托代理人郭传柏，广东华篆律师事务所律师，系深圳市宝安区法律援助处指派法律援助律师。
被告深圳市旺盈彩盒纸品有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道新城72区栋工业厂房二层，组织机构代码192429409。
法定代表人李小平。
委托代理人钟景宇，男，汉族，1987年9月15日出生，身份证住址广东省东莞市，系该公司主管。
委托代理人单志红，女，汉族，1972年8月23日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，系该公司主管。
上列原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告李玉兰及其委托代理人郭传柏、被告委托代理人�景宇、单志红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六至十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2008年6月7日。
二、工作岗位：普工。
三、双方签订劳动合同的情况：已签订三期书面劳动合同，最后一期书面劳动合同从2014年6月7日起至2017年6月7日止。
四、离职时间：2016年4月9日。
五、工伤情况：原告于2015年1月24日在车间因日常工作受伤，被诊断为右手掌压伤、指骨骨折。2015年6月9日，深圳市人力资源和社会保障局于认定原告属工伤；2015年7月31日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定原告为十级伤残，医疗终结期为2015年5月24日；2015年9月14日，深圳市社会保险基金管理局向原告核发工伤保险待遇，包括鉴定费300元及一次性伤残补助金21,917元。
六、被�应支付原告2015年1月26日至2015年3月20日工伤期间工资差额：4,005元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定。”本案中，根据原、被告确认的薪金单，原告2015年2月份实发工资2,023.2元、2015年3月份实发工资1,159.2元，被告作为用人单位，未能提供原告工伤前三个月的工资单证明其已按原工资待遇水平支付原告工伤期间工资，故被告应承担举证不能的不利后果。因此本院参照原告2015年4月至6月份的平均工资3,593.7元，计算出被告尚应支付原告2015年1月26日至2015年3月20日工伤期间工资差额4,005元。
七、被告应支付原告2015年2月、2016年1月转急班的福利工资：406.4元。
被告未能就2015年2月、2016年1月�除原告工资406.4元作出合理解释，应担举证不能的不利后果，故对原告请求支付2015年2月、2016年1月转急班的福利工资406.4元的诉讼请求，本院予以支持。
八、被告是否应支付原告医疗费：否。
原告主张其于2015年2月15日至18日因工伤未治愈吃药导致过敏至深圳市宝安区人民医院就诊，共花去医疗费681元，被告不予认可，××为上呼吸道感染，与工伤手部受伤无关。本院认为，原告所受工伤部位为右手，而原告所提供的疾病诊断证明书上显示诊断为急性呼吸道感染，两者不具有关联性；被告已为原告购买了工伤保险，故即使上述医疗费系因工伤而支出，原告亦应向社会保险经办部门请求支付。综上，原告请求支付医疗费681元依据不足，本院不予支持。
九、被告是否应支付原告2008年6月至2010年11月社保损失金额33,000元、2008年6月至2016年4月的�保补偿金71,212.16元：否。
原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院在此不予审理，原告可另行向社会保险经办机构寻求救济。
十、被告是否应支付原告2014年6月7日至2016年4月9日未依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额97,916.72元：否。
根据已查明的事实，原、被告已签订合同期限从2014年6月7日起至2017年6月7日止的固定期限劳动合同。原告未能举证证明其曾向被告提出过签订无固定期限劳动合同而遭被告拒绝，故原告请求被告支付2014年6月7日至2016年4月9日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额依据不足，本院不予支持。
十一、原告申请仲裁的时间：2016年4月28日。
十二、仲裁结果：深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会以原告申请仲裁已过一年的仲裁时效期间为由不予受理。
十三、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2008年6月至2010年11月社保损失金额33,000元；2、被告支付原告2008年6月至2016年4月的社保补偿金71,212.16元；3、被告支付原告2014年6月7日至2016年4月9日未依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资97,916.72元；4、被告支付原告2015年2月16日至2015年2月25日春节和2016年1月29日转急班的福利工资406.4元；5、被告支付原告2015年1月26日至2015年1月31日，2015年2月16日至2015年3月20日工伤工资未给金额4,450.76元；6、被告支付原告2015年2月15日至2015年2月18日工伤医药费681元。
裁决结果
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第二十六条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市旺盈彩盒纸品有限公司应于本判决生效之�起三日内支付原告李玉兰2015年1月26日至2015年3月20日工伤期间工资差额4,005元；
二、被告深圳市旺盈彩盒纸品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告李玉兰2015年2月、2016年1月转急班的福利工资406.4元；
三、驳回原告李玉兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市旺盈彩盒纸品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 屏
二〇一六年七月二十五日
书记员 庄秋玲（兼）
书记员 莫� � 莹莹
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条第一款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事�等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第1页共8页