福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）海民初字第3293号
原告陈丽英，女，汉族，1976年5月4日出生，住江西省上饶市上饶县。
委托代理人许继强、康志杰，福建厦金律师事务所律师。
被告厦门华一实业有限公司，住所地厦门市集美区北部工业区天安路108号（厂房A）1楼，组织机构代码61200432-8。
法定代表人吴俐陵，董事长。
委托代理人ＸＸ，福建凌一律师事务所律师。
原告陈丽英与被告厦门华一实业有限公司（下称华一公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告陈丽英委托代理人许继强、康志杰，被告华一公司委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈丽英诉称，原告于1996年8月份入职被告处，岗位为手工组长，工作地在厦门市湖里区蔡塘工业区鹭城厂房。2011年4月初，被告以“公司更名”、“公司分立”为由，单方将原告的工作单位变更为案外人厦门屹泽精密弹簧有限公司（下称屹泽公司）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，被告应向原告支付经济补偿金36000元（人民币，下同）。另被告未支付原告2011年11月的工资2000元。原告于2011年12月5日离职，故请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金36000元；2、被告向原告支付2011年11月份工资2000元。
被告华一公司辩称，一、本案原告就相同事实已于2011年7月2日以被告违法解除劳动合同为由提起劳动争议仲裁，并要求被告支付赔偿金，该案已经厦门市湖里区人民法院一审、并于2012年4月9日经厦门市中级人民法院二审审结；现原告又以相同事实再次申请仲裁，并提起诉讼，违反“一事不再理”原则。二、原告诉请被告支付经济补偿金没有事实和法律依据：其一，根据（2012）厦民终字第519号生效民事判决，原告与屹泽公司之间并不存在劳动关系，原、被告之间的劳动关系并未解除，因此也就不存在被告需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金情形，而原告向屹泽公司所提出的解除劳动关系的说明对被告也不产生效力；其二，原告在未向被告提出辞职的情况下，自2011年12月起擅自离职至今，也就是说，原告自己离职，而非被告违反劳动合同法规定解除与原告之间的劳动合同。三、2011年11月份工资2000元确未支付给原告，被告同意予以支付。
经审理查明,陈丽英自1996年8月入职华一公司，双方《劳动合同》的期限至2012年12月14日止，并约定华一公司应按国家规定提供安全卫生的劳动条件。屹泽公司于2010年9月8日成立，法定代表人为李珊,系具有独立法人资格的企业法人，与华一公司系两个不同的独立主体。屹泽公司成立后，华一公司将其零配件（弹簧和冲压）业务及相应的厂房、设备、原材料等资产划给屹泽公司。2011年1月18日，华一公司及屹泽公司以经营需要为由共同向有关厂商发函，告知华一公司更名为屹泽公司。陈丽英2011年4月份的工资以屹泽公司名义发放，2011年5月份工资由案外人陈付平等三人以个人账户发放，其他时间的工资均由华一公司发放。陈丽英2011年3月以前及2011年7月起的社会保险费由华一公司缴纳，2011年4月至6月期间的社会保险费以屹泽公司的名义缴纳。2011年5月15日，屹泽公司管理人员案外人周华进用手写的方式发出《通知》，内容为：“还有部分没有上交合同的同仁速将签好的合同上交，财务正在核算4月工资，没有屹泽合同的公司不会加薪，也没有任何福利。”陈丽英未与屹泽公司签订劳动合同，但屹泽公司成立后，陈丽英的工作设备、厂房等资产系由屹泽公司在使用，所需原材料亦由屹泽公司提供，屹泽公司负责陈丽英的生产管理工作。2011年7月12日，陈丽英向厦门市劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动争议仲裁，请求华一公司支付违法解除劳动合同赔偿金72000元、出具解除劳动合同证明并办理社会保险相关手续。仲裁委经审理后作出厦劳仲案[2011]0586号裁决书，驳回陈丽英全部仲裁请求。2011年10月12日，陈丽英诉至厦门市湖里区人民法院，请求判令支持其与仲裁请求内容相同的诉讼请求。厦门市湖里区人民法院经审理后作出（2011）湖民初字第3889号民事判决，驳回陈丽英全部诉讼请求。陈丽英不服该判决，上诉至厦门市中级人民法院。2012年4月9日，厦门市中级人民法院作出（2012）厦民终字第519号民事判决，以“陈丽英在屹泽公司工作期间的工作性质、工作内容、工作条件并未发生变化，该情形并不属于华一公司违法解除与陈丽英劳动合同的情形，无需支付解除劳动合同的赔偿金。但如劳动者离开用人单位，则华一公司应按规定支付相应经济补偿金”等为由，驳回陈丽英的上诉。2012年6月21日，陈丽英向仲裁委申请劳动争议仲裁，请求华一公司支付经济补偿金36000元（2400元/月*15个月）及2011年11月份工资2000元。2012年8月22日，仲裁委作出厦劳仲案[2012]0710号裁决，支持陈丽英要求支付2011年11月份工资2000元的请求，但驳回陈丽英要求支付经济补偿金36000元的请求。2012年8月29日，该裁决书送达陈丽英。陈丽英不服该裁决，于2012年9月7日诉至厦门市湖里区人民法院。2012年11月15日，厦门市湖里区人民法院以本案属厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件为由，将本案移送至本院审理，本院于2012年11月16日依法予以受理。
另查明，一、2011年12月5日，陈丽英向屹泽公司邮寄一份解除劳动合同的书面通知，载明：“本人自2011年4月被华一公司强行安排到屹泽公司上班至今，因公司原因未与本人订立书面劳动合同且同工不同酬。现本人提出自2011年12月5日起解除与贵公司的事实劳动关系。”自2011年12月5日起，陈丽英未再至华一公司或屹泽公司上班。二、陈丽英2011年11月份的工资2000元，华一公司尚未予以支付。三、本案庭审时，陈丽英和华一公司均确认，陈丽英的月平均工资为2400元。
上述事实，有《劳动合同》、（2012）厦民终字第519号民事判决书、企业基本信息、通知、离职信、厦劳仲案[2012]0710号裁决及当事人在庭审中的陈述为证，足以认定。
本院认为，华一公司系台资企业，本案属厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，本院对本案享有管辖权。
本案双方争议焦点为：一、本案陈丽英的起诉是否违反“一事不再理”原则；二、华一公司是否应当向陈丽英支付经济补偿金。
对于第一个争议焦点：
本院认为，经济补偿金与经济赔偿金性质不同，两者所依据的事实及法律规定也均不同，后者适用于用人单位违法解除劳动合同情形，具有惩罚性。本案陈丽英起诉要求被告支付经济补偿金及拖欠的工资与陈丽英之前起诉要求支付赔偿金，两者所依据的事实不同，所依据的法律规定也不同，诉讼请求亦不相同。故本案陈丽英的起诉不违反民事诉讼“一事不再理”原则。
对于第二个争议焦点：
陈丽英与华一公司主张如前所述，不再赘述。
本院认为，陈丽英与华一公司劳动合同期限至2012年12月14日，双方应根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。华一公司因生产经营需要自2011年4月起安排陈丽英至屹泽公司工作，其工作岗位、工作内容等均未发生实质变化，虽陈丽英本人并未予以同意，但在双方协商不一致的情况下，华一公司并未有解除双方劳动关系任何意思表示，工资也恢复由华一公司支付，社会保险亦恢复华一公司缴交，可见，直至2012年2月3日华一公司与屹泽公司之间仍保留劳动关系。2012年2月3日，陈丽英于发出解除劳动合同通知。虽然该通知系发给屹泽公司，但陈丽英在要求华一公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁、诉讼过程中，以及之后在要求华一公司支付经济补偿金的仲裁、诉讼过程中，陈丽英均坚持主张其于2011年4月即与华一公司解除了劳动关系。在此情况下，陈丽英于2011年12月5日向屹泽公司解除事实劳动关系的通知符合其惯常思维与做法。而在2012年2月份时，陈丽英系与华一公司还是与屹泽公司成立劳动关系，法院未予以最终认定，尚处于不明确状态。在厦民终字第519号民事判决作出并生效后，与陈丽英的用工主体得以明确后，陈丽英即申请劳动争议仲裁要求华一公司支付经济补偿金，并明确其于2011年12月5日离职。故陈丽英上述解除劳动合同的通知效力应及于华一公司。且陈丽英自2011年12月5日起即未再来公司，其该行为作为其发出解除劳动合同通知的延续，不论向华一公司还是屹泽公司提出解除劳动合同，陈丽英事实上也以其行为表明解除了与华一公司的劳动关系。因此，本院确认，陈丽英2011年12月5日的解除劳动合同通知效力应及于华一公司，陈丽英与华一公司的劳动关系于2011年12月5日起解除。因华一公司已将陈丽英工作所需的厂房、设备等资产转移给屹泽公司，所需原材料亦由屹泽公司提供，故华一公司事实上已不能向陈丽英提供相应的劳动条件，此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条之规定，陈丽英有权单方解除劳动合同，并要求华一公司支付经济补偿金。该经济补偿金的计算年限应从1996年8月计算至2011年12月，陈丽英的月平均工资为2400元，则华一公司应支付给陈丽英的经济补偿金为82000元（2400元/月*15.5个月=36960元），陈丽英主张经济补偿36000元，系其自愿处分其权利，本院予以照准。
综上，本院认为，本案陈丽英的起诉未违反民事诉讼“一事不再理”原则，华一公司未能提供相应的劳动条件，陈丽英有权单方解除劳动合同并要求华一公司支付经济补偿金。华一公司尚未支付陈丽英2011年11月份工资，陈丽英诉请华一公司支付该月工资2000元，事实清楚、理由充分，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告厦门华一实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈丽英经济补偿金36000元。
二、被告厦门华一实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈丽英2011年11月份工资2000元。
如被告厦门华一实业有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告厦门华一实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 罗小茜
代理审判员 陈进杰
人民陪审员 黄赛兰
二〇一三年五月十三日
书 记 员 雷镜煌
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。