北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第15397号
原告（被告）北京华亚时尚国际文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区霞光里15号楼2单元1003。
法定代表人曹镇宇，执行董事。
委托代理人范新梅，北京罗斯律师事务所律师。
委托代理人孙丽娜。
被告（原告）王鹏，女，1978年10月11日出生。
委托代理人林琪，北京市冠腾律师事务所律师。
原告（被告）王鹏（以下简称姓名）与被告（原告）北京华亚时尚国际文化传播有限公司（以下简称华亚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员白星晖独任审判，公开开庭进行了审理。华亚公司委托代理人范新梅、孙丽娜，王鹏委托代理人林琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
华亚公司诉称：王鹏原系华亚公司的员工，后其向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请了仲裁，我对仲裁结果不服，要求法院判令：我公司无需支付王鹏2013年8月15日至2014年5月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额147083.47元。
王鹏辩称并诉称：不同意其诉讼请求，我也不同意仲裁裁决的结果，故诉至法院请求：1、判令原告支付被告拖欠的2014年7月的工资9350元；2、判令原告支付被告2013年7月15日至2014年7月14日未签劳动合同双倍工资205700元；3、判令原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金28050元；4、原告支付被告因公出差费用1395元、出差补助1950元。
华亚公司辩称：不同意王鹏的诉讼请求，坚持己方诉讼请求。
经审理查明：王鹏原系华亚公司员工，双方未签劳动合同，其工资支付至2014年6月底；华亚公司于2013年7月15日成立。
庭审中，王鹏主张其于2013年6月1日负责华亚公司的前期的筹备工作，该公司于2013年7月中下旬成立。华亚公司称其于2013年7月15日成立，同日其与王鹏建立劳动关系。
另华亚公司主张双方未签劳动合同的原因是因为王鹏在公司担任副总经理兼财务总监，对外以总经理身份代表公司，在公司全权负责办公室内勤、人员招聘管理、保险缴纳等事务，关于劳动合同的相关事宜均系王鹏分管的工作范围，未签订劳动合同的原因系王鹏故意不签订。王鹏称其并不负责签订劳动合同，公司的主要负责人吕春华负责与员工签订劳动合同。
关于工资，王鹏主张其月工资标准为18700元，华亚公司主张王鹏月工资为15300元，后2014年3月开始每月工资9000元，外加交通费、话补和饭补。王鹏实发工资情况为：2013年8月为15224元、9月为15482元、10月为16800元、11月为16300元、12月为15023.02元、2014年1月为30917.49元、2月为15839元、3月为9558.02元（3500元＋6058.02元）、4月为9436.47元、5月为9328.02元、6月为9520元；华亚公司称上述11月工资中有1000元系王鹏的上级领导吕春华要求王鹏为其缴纳的话费，王鹏不认可11月工资中包含有1000元其为吕春华缴纳的话费。
关于劳动合同的解除，王鹏在申请劳动仲裁时称其于2014年7月15日提出解除劳动关系。王鹏称于2014年6月14日从广州回到北京，华亚公司原来的办公地点不再继续租用，公司让其临时在家办公等待通知，直到7月18日公司与其解除了劳动关系，其在申请仲裁时称“其于7月15日解除劳动关系”，系因春节之后公司将其职务调整为助理，没有安排工位，其认为无法继续工作，故于2014年7月15日申请仲裁，其在申请仲裁时尚未向华亚公司提出解除，故其认为系2014年7月18日，公司违法与其解除劳动关系。华亚公司称王鹏在深圳做内训，后于2014年6月14日回到北京，此后未再向公司提供劳动，公司亦联系不上王鹏，不认可王鹏在家办公的主张，公司认为王鹏不辞而别擅自离岗，双方系于2014年6月15日解除劳动关系。
另王鹏主张其与华亚公司约定出差一天给予150元的补助，因其在2014年6月期间出差13天，故公司应向其支付1950元的出差补助，另其出差产生了出差费用，公司应将1395元的出差费用予以报销，王鹏就其主张提交出差费用票据，其中包括金额分别为795元、176元、190元的住宿费发票3张及金额为850元的航班电子客票行程单。华亚公司对住宿费发票及电子客票行程单的真实性予以认可，并称上述费用系王鹏进行内训时话费的机票、住宿费用，其同意报销；另其主张双方并未约定有出差补助，其不同意支付出差补助。
另查，王鹏就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字（2014）第09938号裁决书，裁决：1、华亚公司支付王鹏2013年8月15日至2014年5月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额147083.47元；2、驳回王鹏的其他仲裁请求。王鹏及华亚公司均不服，提起本次诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、考勤记录、银行交易明细等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，华亚公司于2013年7月15日成立，华亚公司主张双方于2013年7月15日建立劳动关系，故本院确认双方于2013年7月15日起建立劳动关系。关于劳动关系的解除时间，华亚公司虽称双方于2014年6月15日解除劳动关系，但其未能就此进行举证，本院对其该项主张不予采信，而王鹏在申请仲裁时主张其于2014年7月15日提出解除劳动关系，故本院对王鹏于2014年7月15日向华亚公司提出解除劳动关系的事实予以采信，王鹏要求华亚公司支付其违法解除劳动关系的经济补偿金并无依据，本院不予支持。另双方均认可王鹏于2014年6月14日因公务从外地回到北京，王鹏虽主张其回京后其在家进行办公，但其未能就此提交充分证据，本院对其该项主张不予采信，因其在2014年7月期间未出勤，故其要求支付2014年7月工资的请求并无依据，本院不予支持。
另华亚公司虽称王鹏负责其与员工签订劳动合同相关事宜，但其未能就此提交充分证据，本院对其该项主张不予采信，现双方未签劳动合同，王鹏要求华亚公司支付其2013年8月15日至2014年7月14日期间未签劳动合同双倍工资差额于法有据，华亚公司应支付数额为156603.47元（15224元／21.75天＊12天＋15482元＋16800元＋16300元＋15023.02元＋30917.49元＋15839元＋3500元＋6058.02元＋9436.47元＋9328.02元＋9520元）；王鹏要求支付2013年7月15日至2013年8月14日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求并无依据，本院不予支持。
关于出差补助，王鹏虽主张双方约定有出差补助，但其未能就此提交充分证据，本院对其要求支付出差补助的请求不予支持。另王鹏就其出差费用提交有关住宿费及机票的相关票据，华亚公司对相关票据的真实性予以认可，亦同意支付相应的住宿费及机票费，现王鹏要求支付的报销费用1395元不高于票据所显示数额，本院对其该项请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、北京华亚时尚国际文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内支付王鹏二О一三年八月十五日至二О一四年七月十四日期间未签劳动合同的双倍工资差额十五万六千六百零三元四角七分；
二、北京华亚时尚国际文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内支付王鹏报销费用一千三百九十五元；
三、驳回王鹏的其他诉讼请求；
四、驳回北京华亚时尚国际文化传播有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由王鹏负担5元（已交纳），北京华亚时尚国际文化传播有限公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 白星晖
二〇一五年六月十七日
书 记 员 谭嘉熹