河北省玉田县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）玉民初字第4175号
原告唐山九鼎豪门酒业有限公司。
法定代表人及芳，董事长。
委托代理人胡素仙，该公司职工。特别授权。
委托代理人高东亮，特别授权。
被告马士红。
委托代理人李金荣。特别授权。
原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告马士红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡素仙、高东亮、被告马士红的委托代理人李金荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1、被告原在唐山豪门啤酒股份有限公司工作，该企业原是国有独资企业。1995年12月12日唐山豪门啤酒股份有限公司更名为唐山环球豪门啤酒有限公司。唐山环球豪门啤酒有限公司股东为唐山豪门啤酒股份有限公司（国有股份占20%），达能亚洲控股公司（新加坡）（占该公司股份70%），陈氏兄弟国际有限公司（占该公司10%股份）。该公司性质由国有独资公司变为中外合资企业。1997年10月30日唐山环球豪门啤酒有限公司三股东签订《公司解散协议》，将唐山环球豪门啤酒有限公司在工商部门办理了注销手续。1995年12月12日经工商局注册成立唐山欧联豪门啤酒有限公司。该公司股东为唐山豪门啤酒股份有限公司，国有股份占20%，达能亚洲控股公司（新加坡）占公司股份70%，陈氏兄弟国际有限公司占公司10%股份。2000年11月17日唐山豪门啤酒股份有限公司的20%股份转让给交通银行唐山分行名下。2006年12月20日交通银行唐山分行的20%股份转让给福诚国际有限公司（香港），公司性质由中外合资企业改为外资企业。2010年3月28日九鼎建设集团股份有限公司与福诚国际有限公司、BONDICELIMITED（香港）签订股权转让协议，将二外资公司在唐山欧联豪门啤酒有限公司的100%的股份转让给九鼎建设集团股份有限公司，公司性质由外资公司变更为内资企业。公司改名为唐山九鼎豪门酒业有限公司。2、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司是从1995年12月12日注册成立的唐山欧联豪门啤酒有限公司演变来的。原告唐山九鼎豪门酒业有限公司企业员工入职时间，应从唐山欧联豪门啤酒有限公司成立后与员工签订的劳动合同时间算起。1995年12月12日唐山环球豪门啤酒有限公司变为中外合资企业，当时企业国有股份占20%，根据法律规定国有股份达不到80%股份的企业应依法改制。改制后新企业应与职工重新签订劳动合同。唐山环球豪门啤酒有限公司员工的经济补偿应由该公司承担。3、被告8月份工资是1294.16元，不是1783.3元。综上，仲裁裁决书认定事实错误。原告依法起诉，请求判令：1、原告不支付被告7月份、8月份工资3080元；2、原告与被告自2014年9月1日起解除劳动关系，原告不支付被告经济补偿金39270元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、唐山豪门啤酒有限责任公司设立登记申请书复印件，证明唐山豪门啤酒有限责任公司1997年9月11日申请设立，该公司是国有公司。
2、工商局证明复印件、清算报告复印件，证明唐山环球豪门啤酒有限公司是从唐山豪门啤酒有限责任公司演变而来，公司性质是合资企业，于1997年11月27日清算后注销。
3、唐山欧联豪门啤酒有限公司营业执照复印件、有限责任公司变更登记申请书复印件、玉田县商务局文件《关于唐山欧联啤酒有限公司转内资事宜的请示》复印件、玉田县商务局文件《关于唐山欧联豪门啤酒有限公司股权转让事宜的批复》复印件、唐山欧联豪门啤酒有限公司关于变更公司名称的股东决定复印件，证明唐山欧联豪门啤酒有限公司是1995年12月12日注册成立的新公司，2011年11月18日变更为唐山九鼎豪门酒业有限公司，公司性质由外资企业变为内资企业。
4、资产购买协议书复印件，证明唐山豪门啤酒有限公司的资产于1997年10月30日卖给唐山欧联豪门啤酒有限公司。
5、仲裁裁决书复印件，证明原告对裁决内容不服。
6、员工考勤表复印件，证明被告工作情况及离职时间。
被告辩称，1、请求判决原告支付被告2014年7-8月工资2588元，向被告加付拖欠工资总额25%的经济补偿金647元，并向被告支付因原告不依法及时足额支付被告劳动报酬，由劳动部门限期支付，过期不支付的相当于应付金额的50%-100%的赔偿金。2、请求判决原告与被告自2014年9月1日起解除劳动关系，原告支付被告经济补偿金39270元，并请求判决原告向被告出具《解除（或终止）劳动合同的证明书》，办理档案和社会保险关系转移手续，并承担不向被告出具《解除（或终止）劳动合同的证明书》和办理相关手续而给被告造成的损失。并向被告支付因原告不依法支付经济补偿金而需支付的相当于经济补偿金数额50%的额外经济补偿金19635元和50%-100%的赔偿金。3、诉讼而产生的各项费用都应由原告承担。事实和理由：原告在2013年11月至2014年8月拖欠被告工资数月，7、8月份被告仍在原告处工作，被告除应得到拖欠的工资以外还应得到相应的工资报酬补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定，被告作为劳动者，有获得劳动报酬的权利。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者报酬，还应加发25%的经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动部门限期支付，过期不支付的应按支付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。原告拖欠被告工资，原告严重违反劳动法，被告被迫要求与原告解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定被告可以和原告解除劳动关系，并应取得解除劳动合同的经济补偿金。被告在8月25日申请了劳动仲裁，在2014年10月24日收到仲裁裁决书以后在此期间被告要求原告出具《解除或终止劳动合同的证明书》都被拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；根据第八十九条之规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。被告上班以来到啤酒厂工作是客观事实，而且从未间断，也未得到过任何经济补偿，2010年九鼎集团接收后未重新签订新的劳动合同，对原2001年3月签订的无固定期限的合同也未作出变更。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定被告的工作年限应从1989年5月开始。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发放经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位解除或终止劳动合同，未按本法规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条也做了相应的说明。2014年7、8、9月份的医疗保险原告未给被告交纳，每月230.95元。2013年7月至2014年1月共7个月的住房公积金原告未予交纳，个人部分在工资中已扣除。2013年取暖费1240元原告未给付。
被告向本院提供了如下证据：
1、劳动合同复印件，证明被告马士红一直在啤酒厂上班，签订的无固定期限劳动合同。
2、中国工商银行股份有限公司玉田繁荣支行出具的明细清单，证明2014年9月23日原告给被告打的2014年2月至6月的工资，2014年7月、8月工资原告未给付。
3、考勤表复印件，证明被告于2014年7月、8月在原告处上班，7月份出勤22天，8月份出勤23天。
4、仲裁裁决书复印件，证明被告马士红于1989年5月到原告处工作，每月应发工资1540元，实发月工资1294元。
被告的质证意见：对仲裁裁决书无异议，对公司内部的事我不参与不清楚，我一直在啤酒厂干活，公司演变没有通知工人也没有签订新的劳动合同，原告承继了原来的劳动合同，应由原告承担。
原告的质证意见：对仲裁裁决结果不服，因原告2010年3月正式接手，原告应承担2010年至今的经济补偿金，2010年以前的经济补偿金不应由原告承担，被告工资每月应发1540元。1997年原来的环球啤酒公司注销，原来的员工又与欧联啤酒厂签订新的劳动合同，工龄应从1997年11月27日计算。对被告提供的其他证据的真实性无异议。
经审理查明，被告马士红于1989年5月到原唐山豪门啤酒有限公司工作，后经几次变更，公司变更为现在的原告唐山九鼎豪门酒业有限公司。被告马士红认可现在每月应发工资1540元，实发月工资1294元。原告已为被告支付工资到2014年6月底，另为被告缴纳养老、失业保险至2014年8月底。被告马士红7月份出勤22天，8月份出勤23天，原告未支付被告7月、8月工资。被告马士红申请劳动争议仲裁，请求裁决“被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司给付拖欠申请人2014年2月至2014年8月计7个月的工资8411.2元；由被申请人依法缴纳申请人2013年11月至2014年9月计11个月养老保险金和失业保险金共7502元和2014年2月至2014年9月计8个月的医疗保险金1847.6元，及2013年7月至2014年8月14个月的住房公积金2606.8元；被申请人向申请人支付被申请人由2013年7月至2014年8月期间未按劳动合同第十条规定每月6日发放上月工资而迟发、拖欠工资总额的25%作为赔偿金，合计2695元；被申请人向申请人支付2013年度的取暖费，每人1240元；被申请人向申请人支付2012年7月至2013年6月的一孩保健费120元；申请人与被申请人解除劳动关系并由被申请人为申请人办理失业保险相关手续，由被申请人给付申请人经济补偿金40040元”。2014年10月24日，玉田县劳动争议仲裁委员会作出玉劳人裁字（2014）222号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司在本裁决书生效后十日内支付申请人马士红7、8月份工资3080元。二、被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司与申请人马士红自2014年9月1日起解除劳动关系，被申请人在本裁决书生效后十日内支付申请人马士红经济补偿金39270元”。原告于2014年10月31日收到仲裁裁决后不服，于2014年11月14日向本院起诉。
上述事实，有原、被告陈述及双方提供的证据予以证实。
本院认为，被告马士红自1989年5月一直在原告处工作，虽然原告公司的名称几次变更，但被告的工作地点未变更，原告承继了原公司的权利义务，原告应支付给被告2014年7月、8月工资2588元（1294元×2）。因原告拖欠被告工资，现被告主张与原告解除劳动关系并要求原告给付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，被告自1989年开始已在原告处工作不足26年，经济补偿金应为39270元（1540元×25.5）。原告主张的理由均不能成立，原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：
一、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告马士红自2014年9月1日起解除劳动关系。
二、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付被告马士红2014年7、8月份工资2588元，于判决生效之日起三日内付清。
三、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付被告马士红经济补偿金39270元，于判决生效之日起三日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赵 莉
审 判 员 王 勇
人民陪审员 于淑敏
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 轩宗媛