沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第01041号
原告：沈阳力方数字科技有限公司。
法定代表人：周春平，系该公司总经理。
委托代理人：于洋，系该公司销售助理。
被告：焦录，女，汉族。
原告沈阳力方数字科技有限公司（以下简称沈阳力方公司）与被告焦录劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员金春雷独任审判，于2014年9月22日公开开庭进行了审理，原告沈阳力方公司委托代理人于洋，被告焦录到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳力方公司诉称：一、仲裁委裁定原告支付被告经济补偿金不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在依照本法三十八条规定（未按照劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形），解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本案中，原告并未有违反法律法规的情形，即未出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形，被告主动提出解除劳动合同，原告同意，双方解除劳动关系。根据法律规定，原告不须向被告支付任何经济补偿金。二、仲裁委裁决原告承担医疗费是对事实认定不清，法律适用错误。首先，被告虽然之前入职成都力方数字科技有限公司（以下简称成都力方公司），但成都力方公司与原告是两个独立的法人主体，独立承担各自责任。且据原告所知，被告在与成都力方公司解除劳动关系时已通过双方协商的方式解决了其与成都力方公司的所有劳动争议（含保险部分）。而被告在与成都力方公司已协商解决了劳动争议后，又要求原告来承担其医疗费是毫无道理的。其次，仲裁委裁决被告的全部医疗费均由用人单位来承担也是不符合法律规定的，被告本身属于农村户口，应购买综合保险，保险本身不含医疗部分。且即便是医疗报销也是扣除个人“门槛费”＋自费药部分，而不应由其用人单位全部承担。为此，原告不服沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，诉至法院。诉讼请求：1、判令原告不支付被告经济补偿金4，500元，医疗费11，143.1元；2、被告承担本案诉讼费。
被告焦录辩称：关于经济补偿金，依据我与原告签订的劳动合同，签订年限为三年（2012年11月9日至2015年11月8日），在没有合同到期日，公司给予开除，解除劳动合同，没有经过我同意，没给我经济补偿，我同意劳动仲裁的裁决，原告补偿我经济补偿4，500元；关于医疗费，由于在成都力方公司没有给我缴纳保险，在工作期间我因为劳累生病了，住院期间缴纳的费用11，143.1元都是我承担的，应该原告来承担。我同意劳动仲裁的裁决。
经审理查明：2012年11月9日，被告入职成都力方数字科技有限公司（以下简称成都力方公司）。2013年3月31日，被告与成都力方公司经协商一致，解除劳动关系。2013年4月9日，沈阳力方公司成立，成都力方公司系沈阳力方公司总公司。2013年4月10日，原告（甲方）与被告（乙方）订立劳动合同及保密协议各一份，其中劳动合同约定合同期限自2013年4月10日起至2016年4月9日止，甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事销售代表工作，工作地点为沈阳……。2014年3月31日，被告填写离职申请表，“辞职原因”一栏为“公司劝退”，由申请人焦录签名，“直属上级和离职员工面谈情况及意见”一栏为“同意离职，在职期间未能按公司相关管理制度按期考勤，业绩指标未能达到公司要求，期间多次帮助并给予时间调整均不能达到要求，只能劝退离职”，由主管黄爽签字，并办理了工作交接手续。原告为被告缴纳了2013年5月至2014年2月期间的社会保险。双方一致认可在劳动合同解除前12个月的平均工资为3，000元。
2014年5月20日，被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、要求解除劳动合同经济补偿金；2、赔偿2012年11月至2013年4月社会保险费用和住房公积金；3、要求赔偿失业待遇；4、赔偿住院期间的医药费以及没休息够一个月的赔偿，即一个月工资。该委于2014年6月30日作出沈和劳人仲字（2014）158号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳力方数字科技有限公司在本裁决书生效后15日内一次性支付申请人焦录解除劳动合同经济补偿金4，500元（3，000元＋3，000元÷2）；二、被申请人沈阳力方数字科技有限公司在本裁决书生效后15日内一次性支付申请人焦录医疗费11，143.1元；三、驳回申请人关于赔偿社会保险费、住房公积金、失业金待遇以及未休满病假赔偿的仲裁请求。”原告不服，诉至本院。
另查明：2013年3月25日，被告因病入中国人民解放军第202医院就诊，同年4月1日出院，住院治疗7天，支出医疗费11，143.1元。
上述事实，有原告向法庭提供的沈和劳人仲字（2014）158号仲裁裁决书，劳动合同及保密协议、解除或终止劳动关系证明书、离职申请表及离职交接单、营业执照及企业个人账户即时报表，被告向法庭提供的住院期间的明细及票据、出院诊断证明、证人沈某的当庭证言及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的不支付被告解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，根据原告提供的离职申请表显示被告辞职原因为公司劝退，且原告当庭陈述被告业绩考核未达标，劝其离职。因此，原告提出解除与被告的劳动合同，被告亦填写离职申请表，同意解除，应视为双方经协商一致，解除劳动合同。该情形符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。被告与成都力方公司、沈阳力方公司劳动关系存续期间，工作地点均为沈阳，工作岗位均为销售，且成都力方公司系沈阳力方公司总公司，该情形符合应将被告在二公司工作年限合并计算的法定情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合前述，原告应向被告支付经济补偿金4，500元（3，000元×1.5个月）。故原告该诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的不支付被告医疗费11，143.1元。被告于2013年3月25日入院治疗，同年4月1日出院，住院治疗7天。2013年3月31日被告与成都力方公司解除劳动合同，同年4月10日原、被告建立劳动关系。因此，被告入院治疗是在其与成都力方公司劳动关系存续期间，原告不应承担支付被告医疗费的责任。故本院对原告该项诉讼请求，予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
原告沈阳力方数字科技有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告焦录解除劳动合同经济补偿金4，500元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳力方数字科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 金春雷
二〇一四年十月八日
书 记 员 朱 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。