新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）五垦法民一初字第00002号
原告新疆宝隆包装技术开发有限公司，住所地：五家渠市人民北路3092号中小企业创业园12号14号通用厂房，组织机构代码证：58475490-5。
法定代表人张颂明，该公司经理。
委托代理人谭桂玲，该公司人事主管。
被告王才堂，男，27岁。
委托代理人王彪，新疆塞北律师事务所律师。
原告新疆宝隆包装技术开发有限公司（以下简称宝隆公司）与被告王才堂劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月25日受理后，依法由审判员石娟进行独任审判，于2014年12月19日公开开庭进行了审理。原告宝隆公司的委托代理人谭桂玲、被告王才堂及其委托代理人王彪到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告宝隆公司诉称，被告在原告处工作时受伤，于2014年1月10日申请离职。后被告申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金等。因原告并未拖欠被告工资，故原告不应支付被告经济补偿金。计算停工留薪期工资时应按劳动者的基本工资计算月平均工资，而不能按包含加班费的实发工资计算，故劳动仲载计算标准错误，原告不应再支付被告停工留薪期工资。原告对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，现诉至法院，要求：1、判令原告不予支付被告经济补偿金8641.4元；2、判令原告不予支付被告停工留薪期工资5899.09元。
被告王才堂辩称，劳动仲裁裁决正确，原告诉称无理由，请求驳回原告诉讼请求。
原告宝隆公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、师劳仲裁案字（2014）103号裁决书一份，用以证明原、被告间争议经过仲裁后，原告对裁决不服的事实；
2、工资明细及统计表各一份，用以证明2013年1月至2014年1月间被告工资发放情况；
3、离职申请表及离职工作交接表各一份，用以证明被告于2014年1月10日离职并办理交接手续的事实。
被告王才堂对原告提交的证据1-3均无异议。
被告王才堂未提交证据。
经审查，本院认为原告提交的证据1-3，经被告质证无异议，对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
根据庭审调查及当事人的陈述、举证、质证、本院的认证，本院确认以下法律事实：
2011年12月13日，经招聘，被告到原告宝隆公司工作，岗位是吹瓶操作工，双方签订有劳动合同，期限为：2011年12月13日至2012年12月14日、2012年12月13日至2013年12月12日。2013年9月3日下午15时左右，被告在生产部擦拭吹瓶机时右手被设备挤伤，事后被送往第六师医院治疗，被诊断为右侧中指末节指骨基底节骨折。被告受伤后回单位上班，原告根据被告身体状况将其岗位调整为码垛工，基本工资下调。被告因工资待遇降低且自身伤情无法继续工作，于2014年1月10日申请离职，并于当日办理了工作交接手续，离开原告单位。原告未与被告办理解除劳动合同手续，也未协助被告办理一次性伤残补助金的支付手续。
2013年12月6日，被告王才堂经认定为工伤。2014年2月28日，被告经第六师劳动能力鉴定委员会确定为伤残九级。后被告向农六师劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除原、被告间劳动合同关系；2、原告给被告支付劳动能力鉴定费300元；3、原告给被告支付交通费911元；4、原告给被告支付解除劳动合同经济补偿金8750元；5、原告给被告支付停工留薪期工资21000元；6、原告给被告支付一次性伤残补助金31500元；7、原告给被告支付一次性工伤医疗补助金26716元；8、原告给被告支付一次性就业补助金57248元；9、原告给被告支付医疗费155元。2014年10月20日，农六师劳动争议仲裁委员会作出师劳仲裁案字（2014）103号裁决书，裁决：1、原告自接到裁决书之日起支付被告经济补偿金8641.4元；2、原告自接到裁决书之日起支付被告停工留薪期工资5899.09元；3、原告自接到裁决书之日起支付被告一次性伤残就业补助金57248元；4、原告自接到裁决书之日起与被告补办规范的解除劳动关系手续；5、驳回被告其他请求。原告对此裁决书中第3、4、5项裁决无异议，对第1、2项裁决不服，向本院提起诉讼。
另查，2013年1月至2014年1月，被告王才堂的工资明细为：2013年1月应发工资2605.36元，实发2239.66元；2013年2月应发工资2724.28元，实发2496.58元；2013年3月应发工资4159.44元，实发3918.79元；2013年4月应发工资4643.68元，实发4388.5元；2013年5月应发工资3602.08元，实发3349.38元；2013年6月应发工资4195.6元，实发3953.86元；2013年7月应发工资4352.32元，实发4105.88元；2013年8月应发工资4559.44元，实发4306.79元；2013年9月应发工资2812.48元，实发2584.78元；2013年10月应发工资1960.3元，实发1732.3元；2013年11月应发工资796.32元，实发568.62元；2013年12月应发工资2162.2元，实发1934.5元；2014年1月应发工资892.35元，实发888.35元（含补发2013年11月工资361元）。被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了社会保险费。
本院认为，对于被告仲裁时提出的解除原、被告间劳动合同关系、原告给被告支付劳动能力鉴定费300元、交通费911元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金26716元、一次性就业补助金57248元、医疗费155元等请求，原、被告双方对仲裁裁决均无异议，本院予以确认。
被告要求原告支付停工留薪期工资，《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》中兵团工伤保险停工留薪期分类目录（试行）规定：“腕和手损伤（S60-S69）：腕和手水平的骨折S62：其他手指骨折S62.6，停工留薪期为3个月。”被告王才堂右侧中指末节指骨基底节骨折，依规定有3个月的停工留薪期，时间自2013年9月3日受伤起至2013年12月3日。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原工资福利待遇是指职工在受伤或未被确认患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇，而不是指基本工资，故原告要求按被告基本工资计算停工留薪期工资的主张，没有法律依据，本院不予支持。被告认为应按仲裁裁决认定的以受伤前月平均工资实发额月3594.93元计算的理由，本院予以确认。被告王才堂停工留薪期为3个月，应发停工留薪期工资10784.79元，扣除己支付的5246.7元（2584.78元＋1732.3元＋568.62元＋补发的361元），现原告需向被告支付停工留薪期工资5538.09元。
被告要求原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。停工留薪期工资也属于劳动者的劳动报酬。本案中，原告未给被告足额支付停工留薪期工资，被告提出解除劳动合同的，原告应依法向被告支付经济补偿金。被告于2011年12月13日在原告处工作，于2014年1月10日离职离开原告单位，离职前十二个月的应发工资月平均额为3533.2元［（2724.28元＋4159.44元＋4643.68元＋3602.08元＋4195.6元＋4352.32元＋4559.44元＋2812.48元＋1960.3元＋796.32元＋2162.2元＋892.35元＋5538.09元）÷12个月］，故原告依法应向被告支付经济补偿金8833元（3533.2元×2.5个月）。被告要求原告按仲裁裁决认定的8641.4元予以支付，是其行使处分权的表现，本院予以确认；原告认为不应支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条；《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条；参照《新疆生产建设兵团实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条；《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》之规定，判决如下：
一、原告新疆宝隆包装技术开发有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告王才堂停工留薪期工资5538.09元；
二、原告新疆宝隆包装技术开发有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告王才堂经济补偿金8641.3元；
三、原告新疆宝隆包装技术开发有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告王才堂一次性伤残就业补助金57248元；
四、原告新疆宝隆包装技术开发有限公司于本判决生效之日起十五日内与被告王才堂补办规范的解除劳动关系手续；
五、驳回被告王才堂的其他请求。
如果原告未按判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，邮寄送达费88.8元，合计98.8元（原告己预交），由原告新疆宝隆包装技术开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。
审判员 石 娟
二〇一四年十二月十六日
书记员 丁文灿