河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第616号
原告（被告）秦皇岛龙腾长客运输有限公司，住所地秦皇岛市。
法定代表人赵利文，董事长。
委托代理人罗向军，河北德圣律师事务所律师。
被告（原告）姚宇鑫，女，汉族，现住秦皇岛市。
法定代表人佟佰军，总经理。
委托代理人年春悦，系姚宇鑫丈夫，男，汉族，现住秦皇岛市。
原告秦皇岛龙腾长客运输有限公司（简称龙腾公司）与被告姚宇鑫劳动争议纠纷及姚宇鑫与被告秦皇岛龙腾长客运输有限公司劳动争议纠纷两案，本院受理后依法组成合议庭，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，公开开庭对两案进行并案审理。原告（被告）秦皇岛龙腾长客运输有限公司的委托代理人罗向军，被告（原告）姚宇鑫委托代理人李斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）秦皇岛龙腾长客运输有限公司诉、辩称，2011年1月19日，姚宇鑫到龙腾公司从事乘务员工作，但姚宇鑫入职时明确提出不予原告签订书面劳动合同，所以原告不应支付未签订劳动合同双倍工资。后姚宇鑫自动离职，故龙腾公司不应支付经济补偿金，对于节假日工资及双休日工资问题，姚宇鑫没有提交证据证明，故原告不应支付节假日加班工资及双休日加班工资。综上，秦皇岛龙腾长客运输有限公司向法院提起诉讼，请求判令：不支付姚宇鑫未签订劳动合同双倍工资4859.9元及解除劳动合同经济补偿金3522.1元。
被告（原告）姚宇鑫辩、诉称，姚宇鑫2011年1月19日到龙腾公司工作，工资为提成制没有基本工资，月工资2000元左右。工作期间龙腾公司违反《劳动合同法》没有订立书面劳动合同，不休周休日、节假日，每天早上6点多上班，晚上7点多下班，存在延时加班情况，每天固定7圈。严重侵害了劳动者的合法权益。2012年10月25日被公司领导解雇。我方对仲裁裁决不服，请求法院判决龙腾公司支付经济补偿金4000元、未签订劳动合同双倍工资22000元、节假日加班工资5400元、周休日加班工资34200元、延长工时加班费24637元。
经审理查明，2011年1月19日，姚宇鑫到龙腾公司从事乘务员工作，线路是海阳路汽车站至杜庄蓝图嘉园，双方未签订劳动合同。2012年9月姚宇鑫同车司机离职，龙腾公司没有给姚宇鑫安排车辆，导致姚宇鑫工资减少（没有提成工资），故2012年10月25日姚宇鑫辞职。2013年8月5日姚宇鑫向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求秦皇岛龙腾长客运输有限公司支付经济补偿金2000元、未签订劳动合同双倍工资22000元、节假日加班工资5400元、周休日加班工资34200元、延长工时加班费24637元、各项保险金4400元。2014年1月10日秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳人仲案字（2013）第452号仲裁裁决书，裁决龙腾公司自收到裁决书之日起15日内向姚宇鑫支付解除劳动合同经济补偿金3522.10元、未签订劳动合同双倍工资4859.90元。双方均不服该裁决，故起诉至法院。龙腾公司请求不支付姚宇鑫未签订劳动合同双倍工资4859.9元及解除劳动合同经济补偿金3522.1元。姚宇鑫请求龙腾公司鑫经济补偿金4000元、未签订劳动合同双倍工资22000元、节假日加班工资5400元、周休日加班工资34200元、延长工时加班费24637元。
双方对秦皇岛龙腾长客运输有限公司是否应向姚宇鑫支付经济补偿金4000元、未签订劳动合同双倍工资22000元、节假日加班工资5400元、周休日加班工资34200元、延长工时加班费24637元问题存有争议：
秦皇岛龙腾长客运输有限公司主张，姚宇鑫入职时明确提出不与原告签订书面劳动合同，后姚宇鑫自动离职，不存在延时加班、周休日加班、节假日加班事实，故姚宇鑫的主张不应得到支持。秦皇岛龙腾长客运输有限公司就其主张提供如下证据：
证据一、海阳路汽车站说明，其中载明被告自动放弃签订劳动合同，证明双方未签订劳动合同是被告提出的，被告因个人原因离职，不是原告单位辞退的；
证据二、被告亲笔书写并签名的申请，内容为：“我本人自愿不与秦皇岛龙腾长客运输有限公司海阳路站签订劳动合同，自愿放弃企业为本人缴纳的各项保险，特此申请，予以批准”，证明其不与单位签订劳动合同，单位无需支付未签订劳动合同双倍工资及缴纳保险。
证据三、2011年2月至2012年11月的工资表，该工资表无员工签字，证明姚宇鑫工资发放情况，其工资包括基本工资及提成工资；
姚宇鑫对秦皇岛龙腾长客运输有限公司提交证据的质证意见为：对证据一、系龙腾公司制作，没有被告本人签字，对真实性不予认可；对证据二、申请确实是被告写的，但是写这个的背景是2011年1月19日入职时交了押金3000元。2012年10月25日龙腾长客让写这个申请，如果不写就不退还押金，为了要押金才写的申请。并不是被告自动离职，2012年9月份同车的司机辞职了，原告也不给被告安排其他车辆，相当于被告没有工作了，因为被告的工资主要是票款提成，没有基本工资，原告该行为变相逼迫被告辞职。因为被告挣不到钱，迫不得已辞职；对证据三、真实性不予认可。
姚宇鑫主张，其各项诉请均应得到支持。姚宇鑫就其主张提供如下证据：
证据一、银行对账单，2011年12月21日发放工资2096.40元、2012年1月19日发放工资2170元、2012年2月21日发放工资2105.70元、3月22日发放工资1998.60元、4月17日发放工资2042.50元、5月24日发放工资2144.20元、6月25日发放工资1297.50元7月25日发放工资272.90元、9月26日发放工资2085元、10月23日发放工资1450元、11月20日发放工资1708.70元，证明被告的2011年12月至2013年9月的工资发放情况；
证据二、被告部分月份工资条，证明被告的工资发放情况；
证据三、龙腾公司的发车情况表，证明被告的延时加班情况；
证据四、7月30日至10月客运单车营收日报，证明每天向单位缴纳收款钱数，有时是两天一交，证明被告双休日及节假日不休。被告提成是票款的5%。
秦皇岛龙腾长客运输有限公司对姚宇鑫提交证据的质证意见为：对证据一、真实性没有异议；对证据二、真实性没有异议；对证据三、真实性有异议，关于证据的来源原告不清楚，也没有被原告单位确认，故不予认可；对证据四、客运单车营收日报属于财务资料，应由单位财务部门保存及掌管，被告向法庭出示该证据的来源不合法。该证据上也没有单位公章及单位工作人员签名确认，对其真实性不予认可。
上述事实，有双方的陈述及秦皇岛龙腾长客运输有限公司提交的上述证据在卷佐证。
本院认为，原、被告建立劳动关系及签订劳动合同的事实存在，双方均应按劳动法律关系行使权利、履行义务。对双方诉争事项分述如下：
一、关于姚宇鑫请求秦皇岛龙腾长客运输有限公司支付经济补偿金4000元问题。本案中，姚宇鑫主张系秦皇岛龙腾长客运输有限公司没有未其安排工作，迫使其2012年10月25日辞职，但龙腾公司未安排其工作时仍向其发放了工资，故应系其自动离职，其请求解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，本院对其主张不予支持；
二、关于姚宇鑫请求秦皇岛龙腾长客运输有限公司支付节假日加班工资5400元、周休日加班工资34200元、延长工时加班费24637元问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，姚宇鑫就起主张提供的部分工资表、龙腾公司的发车情况表、客运单车营收日报，即使有双休日上班事实，也不能证明其双休日加班事实，姚宇鑫无其他证据证明加班事实，故本院对其请求双休日加班工资、节假日加班工资、延长工时工资的主张不予支持；
三、关于姚宇鑫请求秦皇岛龙腾长客运输有限公司支付未签订劳动合同双倍工资问题22000元问题。龙腾公司主张姚宇鑫签订书面材料要求不签订劳动合同，不应支付未签订劳动合同双倍工资，但签订劳动合同系法律强制性规定，故其主张本院不予支持，龙腾公司应向其支付未签订劳动合同双倍工资，姚宇鑫2011年1月19日到龙腾公司工作，龙腾公司应自2011年2月19日起支付11个月未签订劳动合同双倍工资。龙腾公司提供的工资表姚宇鑫不予认可，该工资表亦无姚宇鑫本人签字，故本院对龙腾公司提供的工资表不予采信，姚宇鑫工资按其主张2000元计算，故龙腾公司向姚宇鑫支付双倍工资数额为22000元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、秦皇岛龙腾长客运输有限公司自本判决生效后五日内给付姚宇鑫未签订劳动合同双倍工资22000元；
二、驳回姚宇鑫其他诉讼请求。
案件受理费20元，由秦皇岛龙腾长客运输有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 熊海华
审 判 员 张冬梅
代理审判员 朱国华
二〇一四年七月三日
代书 记员 马 佳