北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第5676号
原告耿艳捧，女，1980年11月20日出生。
被告北京华审会计师事务所有限公司，住所地北京市海淀区阜成路58号新洲商务大厦203室，注册号110000007511983。
法定代表人戴明，董事长。
委托代理人蒋昊，四川道融民舟（成都）律师事务所律师。
委托代理人郑建利，男，北京华审会计师事务所有限公司副总经理。
原告耿艳捧与被告北京华审会计师事务所有限公司（以下简称华审会计师事务所）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告耿艳捧与被告华审会计师事务所之委托代理人蒋昊、郑建利均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
耿艳捧诉称，我于2012年7月23日入职华审会计师事务所，约定固定年薪15万，每月发放1万，年终清算。2013年9月2日，华审会计师事务所合伙人郑建利及人事李捷与我会谈，告知我华审不再与我签订劳动合同，由致同会计师事务所（特殊普通合伙）成都分所（以下简称致同成都分所）与我签订劳动合同，因该合同上无合同金额，每月固定工资由1万降低为9200元，我不同意，故被迫于2013年9月9日离开公司。现我不服仲裁裁决，起诉请求华审会计师事务所向我支付：1、未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金12500元；2、解除劳动合同经济补偿金12500元；3、2012年7月23日至2013年9月9日超时、双休日加班费29310.34元；4、2013年7月23日至7月31日期间工资差额982.67元；5、2013年8月工资差额3300元；6、2013年7-8月交通补助400元；7、2013年7-8月通讯补助200元；8、2013年7-8月电脑使用费200元；9、2012年12月16日至2013年1月22日出差补助900元；10、2013年9月1日至2013年9月9日工资3600.57元；11、本案诉讼费用由华审会计师事务所承担。
华审会计师事务所辩称，我公司同意耿艳捧的第6-9项诉讼请求，并同意按照我公司主张的月工资标准向其支付2013年9月1日至9月9日工资。耿艳捧实际工资标准为每月1万元，并不存在年薪15万元的事实；由于我公司的工作性质较为特殊，并无严格的上下班打卡制度，耿艳捧在淡季申请大量的休假，繁忙时我公司根据其绩效及加班补贴对其进行综合性补助，故不存在加班费；耿艳捧自行离职，故我公司亦无需向其支付代通知金及解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明，耿艳捧于2012年7月23日入职华审会计师事务所，担任高级项目经理。双方签订期限自当日起至2013年7月22日止的劳动合同，其中试用期自2012年7月23日起至2012年10月22日止，约定试用期内耿艳捧薪资报酬为2240元加效益奖励月收入共计1万元，试用期届满后其薪资包括基本工资和效益奖励，基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整（薪资的具体支付根据《员工手册》第四章规定的支付方式执行）。
双方均确认2012年7月23日至2013年7月31日期间华审会计师事务所按照每月1万元标准向耿艳捧支付工资，但就耿艳捧的月工资标准各执一词。耿艳捧称其每年固定薪金实际为15万元，每月发放1万元，工作满1年时进行结算再将剩余部分补齐；华审会计师事务所则称耿艳捧月工资标准为1万，全年按照考核情况发放绩效奖励，并不存在年薪15万元的事实。
耿艳捧就其主张的工资标准提交以下证据：1、银行对账单两份。其中交通银行对账单显示华审会计师事务所分别于2012年8月20日、9月24日、10月22日、11月20日、12月21日、2013年2月7日向耿艳捧支付“工资”8845.61元、11516.60元、11516.60元、6174.62元、8845.61元、6668.75元，耿艳捧称2013年2月7日的6668.75元系过节费，其余款项均为工资；中国银行对账单显示华审会计师事务所分别于2013年2月5日、3月5日、4月3日、5月3日、6月5日、7月5日、8月5日、9月5日向耿艳捧转账支付8453.40元、8453.40元、8453.40元、8453.40元、8453.40元、8453.40元、25865.75元、7813.40元。华审会计师事务所对银行对账单的真实性不持异议，但称2013年2月7日发放的6668.75元系该公司向耿艳捧发放的绩效工资，而非过节费；2013年8月5日发放的25865.75元系耿艳捧2013年7月份工资加上其入职以来所有绩效工资的总和，并非对其所称年薪15万元的补足。2、通话录音资料。耿艳捧称该证据系其与华审会计师事务所合伙人郑建利的对话，其中有如下内容：“耿：基本工资我觉得就是我现在无论在哪个时间点发放，都是在咱们约定的一个固定的年薪制就是15万的这个年薪制，然后就是平均到每个月就是12500元，然后这样子的情况下，今天下午陈瑩发过来的单子上面主要就是写如果中途离职的话那就是说后面那个绩效奖金是没有的，那如果是中途离职这个说法的话……年薪制只有在那个年终的时候一年兑现一次，那如果我一年工作了11个多月，然后就差几天没到12个月的时候，那我一年的年薪都没了，然后绩效奖金都没了，那岂不是那个大家就觉得一年付出的劳动成果没有得到兑现。郑：所以为什么您的合同每次签起来大家都要商讨很长一段时间，就是您的考虑跟各个所体制包括老华审的包括致同的都是不一样的……像以前这个提成大家算效益，做出来了就效益好，也可能高于这个数，也可能低于这个数，所以就是这种情况也不是说没有，其他所可能也会有，就给我这个数我就可以在这给你做下来，所以呢你要从这个意义上讲，像加班什么的……从12年之前，加班这东西，工资都含在这个效益工资里面，就是说1-6月加班应该就含在15ＸＸ面。”华审会计师事务所对该份录音资料的真实性不持异议，但对于其证明目的不予认可。3、工资发放清单。其中显示的实发工资数额及日期与两份银行对账单均一致，该工资发放清单中对于2012年9月24日发放的11516.60元标注为2012年7月23日至7月31日及2012年9月份工资，2013年2月7日发放的6668.75元标注为部分年薪工资差额，2013年8月5日发放的25865.75元标注为部分年薪工资差额及2013年7月23日至7月31日期间的工资。华审会计师事务所对其上显示的工资实发数额不持异议，如上所述，其亦不认可2013年2月7日及8月5日发放的系部分年薪工资差额。4、通话录音资料。耿艳捧称该通话录音系其与华审会计师事务所人事部陈瑩的通话，其中有如下内容记载：“……不是新合同签订之前，咱们现在说的是你这劳动关系已经成立，所以就要按照就是，因为是跟致同这边的新的劳动关系，所以就按照致同这边的走，所以致同这边是什么一个政策，就是咱们考核之后咱们要从7月份开始咱们要兑现的一个政策，可是你7月份的时候，7月23号之前我们是按照15万年薪给你走的，7月23号之后到7月底那段时间我们又是按照其实原来的工资标准来给你发的，就是一个月一万给你算得，其实要是这么着合理讲的话，我们那个时候应该按照一个月9200给你算，对吗？耿：你现在等于说是我旧合同存续期间，在合同存续期间的时候，你怎么可以按照，你单方面改呢……”华审会计师事务所对于该录音资料的真实性不予认可。
双方均确认2013年8月份华审会计师事务所按照9200元标准向耿艳捧支付工资，耿艳捧在岗工作至2013年9月9日，华审会计师事务所未向其支付2013年9月1日至9月9日期间的工资。华审会计师事务所称2013年7月23日之后因耿艳捧考核结果为C级，该公司决定对其进行降薪留用，故按照降薪后月工资标准9200元向其支付了2013年8月工资。
华审会计师事务所就耿艳捧考核情况及薪酬调整的合法性提交了以下证据：1、员工手册。其中关于绩效考核的部分显示：公司在每个工作年度内，将不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效考核之依据；公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配、培训需要和每年薪酬调整的依据。耿艳捧称从未收到员工手册，故对其真实性不予认可。2、考核通知。其上显示考评期间为2013年1月至6月，并记载了考核内容、考核等级及考核步骤等，其上载明人力资源部根据考核结果对员工的级别和薪酬进行调整，调整结果自2013年7月1日起生效，8月中旬完成考核结果的最终确认。3、考核报告。其上显示耿艳捧考核得分73.1分（其中考评得分65.91、考勤得分84.5、档案得分80），结果属于C级，保留原职降薪。4、考核结果通知书。其上显示时间为2013年9月6日，内容为告知耿艳捧考核等级为C级，公司决定对其进行降薪续用。耿艳捧称其于2013年9月2日方收到考核通知、考核报告及考核结果通知书，但表示其并不认可其中的内容。
就延时加班及休息日加班一节，耿艳捧提交以下证据：1、加班统计。其上显示耿艳捧坚持主张的延时加班时间折算后共计11天，休息日加班折算后共计16天。华审会计师事务所称该加班统计系耿艳捧自行统计并制作，故对其真实性不予认可。2、加班明细及费用清单。其上显示2013年1-9月加班未调休天数为21天。耿艳捧称该明细系华审会计师事务所人事部陈瑩通过电子邮件方式向其发送至内部邮箱，因其离职后邮箱已被公司注销，故无法当庭展示电子邮件内容。华审会计师事务所对该份证据的真实性不予认可，称并非该公司向耿艳捧发送。3、通话录音。耿艳捧称该通话录音系其与华审会计师事务所人事部陈瑩的通话，其中有如下内容：“耿：陈瑩吗？陈：恩，对。耿：我看了一下你昨天发给我的那个清单的事。陈：恩。耿：总的加班天数你这边是统计出来了是30天。陈：对。耿：然后我这边统计出来36天，我看了一下这6天的差异，一个是在那个中石油项目上然后我12年是加班了4天。陈：恩，先这样，12年的，因为咱们这个时候并没有统计这个，咱们是从13年1月1号开始的，明白吧，要是像你这样的话，12年很多人都算这个，这个是不能算的。耿：但是我12年确实是加班了的，并且是没有调休的。陈：但是那个时候咱们是没有调休这么一说，没有像现在咱们就是说在休假制度里面已经就是体现出来，咱们那个时候没有，而且那个时候是华审那边，现在是致同。……耿：还有一个就是说加班时间上，13年的加班时间，就是长安的项目，你这边是3天，我这边统计出来的是4天，这边差了1天，然后7月份……陈：我看了以下项目组上来写的就是3天，项目组的人报的是3天。……耿：还有就是7月份中投发展那个项目，然后我这边是5天的，你那边是4天。陈：中投发展项目。耿：对，中投发展的项目。陈：就是两个周末，一共4天。耿：两个周末？可是有晚上加班啊，那晚上有时候都加班到……陈：咱们从7月份以后晚上加班都不算，只算周六日，然后包括节假日，明白吧。”华审会计师事务称上述录音资料的真实性及完整性均无法核实，故对于录音资料的真实性不予认可。4、通话清单。其上显示2013年9月12日上午10：02时耿艳捧呼叫号码为“010XXXXXXXX”的座机号码，通话时长1245秒。耿艳捧称该次通话即为其与华审会计师事务所人事部陈瑩的通话。华审会计师事务所对通话清单的真实性不持异议，但对于其证明目的不予认可。华审会计师事务所提交了2013年考勤记录以证明耿艳捧调休情况，其上显示耿艳捧2013年7月29日至31日期间调休，8月1日、2日、21日-23日、26日-30日调休，2013年9月9日后耿艳捧再无出勤记录，该考勤记录中无耿艳捧签字确认。耿艳捧对考勤表中2013年8月26日-29日的调休情况认可，对于考勤记录中的其余内容，耿艳捧不予认可。另，就延时加班费及双休日加班费的计算方法，耿艳捧称其上述加班费均系按照工资标准的150%进行计算。
就劳动关系处理一节，双方各执一词。耿艳捧称因双方就劳动合同签订事宜未达成一致，故华审会计师事务所及致同成都分所均未与其签订劳动合同，华审会计师事务所于2013年9月2日对其进行单方解除。耿艳捧未就其该项主张进行举证。华审会计师事务所称因耿艳捧不愿意签订新的劳动合同，故其于2013年9月9日自行离职。华审会计师事务所就其主张提交了证人证言，证人郑×出庭证实：我系华审会计师事务所审计助理，2013年6月13日我公司人事部陈瑩跟我说耿艳捧的劳动合同到期，要求其签订新的合同，当时因为我跟耿艳捧在一个项目上工作，故陈瑩让我帮忙将劳动合同（劳动合同主体一方显示为致同会计师事务所）带给耿艳捧，我把陈瑩的话也转告了耿艳捧。耿艳捧对于证人证言的真实性不予认可，称其从未收到以华审会计师事务所作为劳动合同主体一方的劳动合同。
耿艳捧以要求华审会计师事务所支付代通知金、终止劳动合同经济补偿金、加班费、工资差额、交通补助、通讯补助、出差补助、电脑使用费等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、华审会计师事务所向耿艳捧支付2013年8月份工资800元；2、华审会计师事务所向耿艳捧支付2013年9月1日至9月9日期间工资2758.62元；3、华审会计师事务所向耿艳捧支付2013年7月至8月交通补助400元；4、华审公司向耿艳捧支付2013年7月至8月通讯补助200元；5、华审公司向耿艳捧支付2013年7月至8月期间电脑使用费200元；6、华审公司向耿艳捧支付2012年12月16日至2013年1月22日出差补助900元；7、驳回耿艳捧的其他申请请求。
上述事实，有双方当事人陈述、证人证言、银行对账单、录音资料、劳动合同书、加班明细及统计、京海劳仲字（2013）第10311号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案中，华审会计师事务所明确表示同意向耿艳捧支付2013年7月至8月的交通补助400元、通讯补助200元、电脑使用费200元，以及2012年12月16日至2013年1月22日期间的出差补助900元，本院对此不持异议。
就耿艳捧月工资标准一节，耿艳捧虽称其年薪15万，故每月工资标准应为12500元，但双方劳动合同中明确约定其月收入为1万元，且双方在此后的工资发放过程中，每月工资标准亦按照1万元进行发放，耿艳捧未曾提出异议；耿艳捧提交的数份录音资料中华审会计师事务所工作人员一直强调15万元系包含效益工资在内的、耿艳捧可能能够获得的最高收入数额，而非固定年薪；耿艳捧虽称2013年8月25日华审会计师事务所向其发放的25865.75元系对于年薪15万元的补足，但亦未就此进一步举证。故综上本院对于耿艳捧关于其每月工资标准应为12500元的主张不予采信，依法确认耿艳捧月工资标准为1万元。2013年7月23日至31日期间华审会计师事务所按照1万元标准向耿艳捧发放工资，故耿艳捧要求该公司补发上述期间工资差额982.67元的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。就耿艳捧主张的2013年8月份工资差额及9月份工资一节，华审会计师事务所虽称根据考核结果决定对耿艳捧降薪留用，但其提交的员工手册、考核通知、考核报告、考核结果通知等均无耿艳捧确认，耿艳捧对此亦不予认可，故本院对上述证据证明力不予采信，华审会计师事务所自行调整耿艳捧薪资的行为无效，故应当按照每月1万元标准向耿艳捧补发2013年8月份工资800元，并支付2013年9月1日至9月9日期间工资2758.62元。耿艳捧要求华审会计师事务所按照12500元标准补发上述期间工资的请求，本院不予支持。另，就2013年2月7日及8月5日耿艳捧银行卡中收到的6668.75元及25865.75元，华审会计师事务所虽称均系效益工资，但效益工资亦应纳入劳动报酬范围，经核算，耿艳捧离职前12个月平均工资数额为10826.81元。
就延时及双休日加班工资一节，耿艳捧提交的录音资料中显示陈瑩对其部分加班情形进行了确认，华审会计师事务所虽提交考勤表以证明耿艳捧加班情况均进行了调休，但考勤表中并无耿艳捧签字，耿艳捧仅认可2013年8月26日至29日期间进行了调休，对其余调休记录均不予认可，故本院对考勤表的证明力不予采信。再者，录音资料中双方关于加班的陈述与耿艳捧所提交的加班统计以及加班明细费用清单中所载明的每个项目加班天数存在相对较高的吻合程度，故本院认为耿艳捧提交的证据在一定程度上形成了较为完整的证据链。现华审会计师事务所并未举证证明对耿艳捧加班情形进行了调休，故本院对其主张不予采信，根据耿艳捧的主张确认其加班未进行调休的天数共计21天。耿艳捧均按照150%的比例计算延时及休息日加班工资，本院对此亦不持异议。经核算，华审会计师事务所应向耿艳捧支付延时及休息日加班工资共计14482.76元。
就双方劳动关系解除一节，耿艳捧虽称系华审会计师事务所单方解除，但未就此举证，本院不予采信；华审会计师事务所称系耿艳捧自行离职，但其提交的证人证言与该公司存在利害关系，故该证据无法单独作为认定案件事实的依据，其未就此进一步举证，故本院对其主张亦不予支持。现双方均无继续履行劳动关系的意愿及履行基础，故在华审会计师事务所未充分举证证明系由耿艳捧提出解除劳动合同的情况下，应视为双方协商一致由华审会计师事务所提出解除劳动合同，故华审会计师事务所应向耿艳捧支付解除劳动合同经济补偿金10826.81元。耿艳捧要求华审会计师事务所向其支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京华审会计师事务所有限公司于本判决生效之日起七日内向耿艳捧补发二Ｏ一三年八月份工资差额八百元；
二、北京华审会计师事务所有限公司于本判决生效之日起七日内向耿艳捧补发二Ｏ一三年九月一日至九月九日期间工资二千七百五十八元六角二分；
三、北京华审会计师事务所有限公司于本判决生效之日起七日内向耿艳捧支付二Ｏ一三年七月至八月交通补助四百元、通讯补助二百元、电脑使用费二百元；
四、北京华审会计师事务所有限公司于本判决生效之日起七日内向耿艳捧支付二Ｏ一二年十二月十六日至二Ｏ一三年一月二十二日期间出差补助九百元；
五、北京华审会计师事务所有限公司于本判决生效之日起七日内向耿艳捧支付二Ｏ一二年七月二十三日至二Ｏ一三年九月九日延时及双休日加班费共计一万四千四百八十二元七角六分；
六、北京华审会计师事务所有限公司于本判决生效之日起七日内向耿艳捧支付解除劳动合同经济补偿金一万零八百二十六元八角一分；
七、驳回耿艳捧的其他诉讼请求。
如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京华审会计师事务所有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张慧敏
人民陪审员 朱晓珠
人民陪审员 张 敏
二〇一四年七月十六日
书 记 员 张静思