福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终4693号
上诉人（原审原告）：石狮市新狮印染织造有限公司，住所地福建省石狮市鸿山镇伍堡。
法定代表人：王清田，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王国应，福建醒狮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邱钦雄，福建醒狮律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴传松，男，1970年11月23日出生，侗族，住湖南省新晃侗族自治县。
委托诉讼代理人：崔峻峰，江西顺合律师事务所律师。
上诉人石狮市新狮印染织造有限公司（以下简称新狮印染公司）因与被上诉人吴传松工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省石狮市人民法院（2016）闽0581民初3636号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月18日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
新狮印染公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判新狮印染公司无须支付吴传松住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，并判决吴传松返还治疗糖尿病费用25000元。事实与理由：一、没有证据证明吴传松系在工作时间、工作地点因工作原因而受伤，而且新狮印染公司至今未收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，因此吴传松的工伤认定尚未生效，其伤残等级鉴定也非最终结论，新狮印染公司对工伤认定保留申请行政复议或提起行政诉讼的权利，对伤残等级鉴定保留申请重新鉴定的权利。二、吴传松领取的是计件工资，其实际月平均工资仅有2500元左右，应以此为标准计算一次性伤残补助金。新狮印染公司已支付了吴传松住院伙食补助费，无须再重复支付该笔费用。根据医院的出院小结，吴传松系主动要求出院，其出院后恢复情况良好，且已在其他公司务工，无需停工，因此新狮印染公司亦无须支付其停工留薪期工资。三、根据吴传松的病历证明及用药清单，新狮印染公司支付的医疗费用中有25000元系用于治疗糖尿病，而糖尿病与本案伤情无关，吴传松对此应予返还。
吴传松辩称，吴传松的工伤认定及伤残等级鉴定已经生效，新狮印染公司否认工伤事实缺乏证据。吴传松的月平均工资为4412元，新狮印染公司主张为2500元与事实不符。一审判决认定的工伤保险待遇项目于法有据，新狮印染公司存在恶意拖延诉讼的嫌疑，请求驳回上诉，维持原判。
新狮印染公司向一审法院起诉请求判决：1.解除新狮印染公司与吴传松之间的劳动关系；2.新狮印染公司无需支付吴传松住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费、停工留薪期护理费；3.吴传松返还新狮印染公司治疗糖尿病的费用25000元。
一审法院认定事实：新狮印染公司经依法登记成立，具有合法的用工主体资格。吴传松受雇于新狮印染公司，从事丝光机落布工作。新狮印染公司未为吴传松缴纳工伤保险费用。2015年8月29日凌晨2时许，吴传松在车间工作时，左手不慎被机器压伤。事故发生后，吴传松被送往石狮市赛特医院，后转至福建医科大学附属第二医院及解放军73315部队医院，经住院治疗47天后于2015年10月15日出院，住院期间的医疗费用由新狮印染公司支付。2015年11月18日，石狮市人力资源和社会保障局作出狮人社工认字[2015]359号工伤认定，认定吴传松所受伤害为工伤。2016年1月7日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2016]4号劳动能力鉴定结论，评定吴传松所受伤情构成10级伤残。2016年5月26日，吴传松向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年6月22日作出狮劳仲案[2016]201号仲裁裁决。新狮印染公司不服该裁决，于2016年7月13日诉至法院。一审法院认为，吴传松于2015年5月起受雇于新狮印染公司，双方形成劳动关系，其于同年8月29日在工作中所受伤害，经认定为工伤，并经鉴定构成10级伤残，应予以确认。新狮印染公司作为用工主体，未为吴传松缴纳工伤保险费用，致吴传松无法享受工伤保险待遇，应当按照工伤保险待遇的项目和标准向吴传松支付费用。经审查，具体项目包括：1.住院伙食补助费，参照本地国家机关一般工作人员出差补助标准每天30元并按吴传松住院治疗47天计算为1410元。2.停工留薪期工资，吴传松于2015年5月份开始受雇于新狮印染公司，其在事故发生前3个月的平均工资为4412元，根据其伤情并参照《福建省工伤职工停工留薪管理暂行办法》及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的有关规定，吴传松的停工留薪期应确定为4个月，其停工留薪期工资总额应为17648元，但吴传松对仲裁裁决并未提起诉讼，故对其停工留薪期工资可按仲裁裁决认定的13620元予以确定。3.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》规定，10级伤残的一次性伤残补助金应为其本人7个月的工资，即30884元（4412元/月×7个月），基于上述理由，对此亦可按仲裁裁决认定的23835元予以确定。4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施〈工伤保险〉条例办法》规定，该两项一次性补助金应按照泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差以及解除劳动关系时泉州地区上年度职工月平均工资为基数计算，每满1年发给0.1个月（不满一年的按照一年计算，10级伤残一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按照3个月支付）。泉州地区最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89岁，吴传松于申请劳动争议仲裁之日主张解除劳动关系时的年龄为45.51岁，因此，该两项一次性补助金均为12205.75元[(48823元÷12个月)×3个月]。以上各项工伤保险待遇总计为63276.50元。新狮印染公司主张吴传松住院期间所产生的医疗费用包含有治疗糖尿病的费用，但对此并未申请鉴定，故对其关于吴传松应返还医疗费25000元的请求，不予支持。综上所述，吴传松主张解除劳动关系，新狮印染公司应支付其工伤保险待遇共计63276.50元。参照《工伤保险条例》第一条、第二条、第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、解除新狮印染公司与吴传松的劳动关系；二、新狮印染公司应于本判决生效之日起10日内支付吴传松工伤待遇63276.50元。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审查，一审判决查明的事实清楚，本院予以确认。另经查阅本案一审卷宗，本院补充查明如下事实：2016年5月26日，吴传松向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除吴传松与新狮印染公司的劳动关系；2.新狮印染公司支付吴传松因工受伤的伙食补助费、停工留薪费、一次性伤残补助金、鉴定费、交通费、停工留薪期护理费等共计120150元。该仲裁委员会于2016年6月22日作出狮劳仲案[2016]201号仲裁裁决书，裁决：一、吴传松与新狮印染公司之间的劳动关系自即日起解除；二、新狮印染公司应在本裁决书生效之日起3日内一次性支付吴传松住院伙食补助费1410元、停工留薪期费用13620元、一次性伤残补助金23835元、一次性工伤医疗补助金12205.75元、一次性伤残就业补助金12205.75元和伤残鉴定费320元，共计63596.5元；三、驳回吴传松的其他请求事项。
本院认为，吴传松于2015年8月29日在新狮印染公司工作期间所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤并经鉴定构成10级伤残，新狮印染公司主张其未收到相关工伤认定决定书和伤残等级鉴定结论书，经查与事实不符，本院不予采纳，上述工伤认定决定和劳动能力鉴定结论均已发生法律效力，依法可作为认定本案相关事实的依据。新狮印染公司作为用人单位，未依法为吴传松办理工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。经审查，一审判决有关于此的认定处理均符合相关法律规定，并无错误，依法应予确认。新狮印染公司另主张其所支付的医疗费中包含有治疗糖尿病的费用，但对此并未能提供具有证明力的证据予以证明，本院不予支持。
综上所述，新狮印染公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由石狮市新狮印染织造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 欧阳波
审判员 张国琴
审判员 戴 强
二〇一七年十一月二十三日
书记员 朱尽忠
速录员 陈淑艺
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。