山西省阳曲县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳民初字第216号
原告：安平生，男，1969年3月18日出生，汉族，阳曲县XX村村民，住阳曲县城。
被告：太原山水水泥有限公司，住所地阳曲县高村乡辛庄村。
法定代表人，李松，董事长兼总经理。
委托代理人：李艾花，女，1991年2月18日出生，太原山水水泥有限公司综合办公室人力资源部主管，住公司宿舍。
委托代理人：张敏，女，1986年6月13日出生，太原山水水泥有限公司综合办公室人资管理员，住公司宿舍。
原告安平生与被告太原山水水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月1日立案受理。依法由审判员孙保成适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安平生、被告太原山水水泥有限公司的委托代理人李艾花、张敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告安平生诉称：2010年2月19日我到被告公司上班，担任辊压机工，后任带班长，2012年11月29日中午饭后回公司途中我突发脑出血后住院治疗41天，2013年10月20日我去公司上班，车间主任白保平、段宏伟，赵守玉接待我后，让我回家里等电话通知的，期间我于2013年8月20日、2013年11月8日两次到厂里交了保险，2014年3月15日我去公司领了诊疗手册，2014年8月12日工友代我领回了社保卡，2014年12月30日收到了被告寄给我的解除劳动合同通知书，我不同意解除劳动合同，要求继续回被告公司上班，我向阳曲县劳动局申请仲裁，劳动局作出的仲裁裁决书也没有维护我的权益，诉来法院要求被告赔偿我生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、一次性补助金、辅助器具费、病假工资、复查治疗费、精神损失费、名誉损失费共计668640元，并给我办理退休退职手续。
被告太原山水水泥有限公司辩称：1、2012年12月29日原告发病当天不上班，他所说的吃过午饭后回单位途中发病，既不是在被告单位内发病也不是在上下班途中发病，故不能视为工伤；2、原告要求赔偿生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、一次性补助金、辅助器具费、复查治疗费等无事实根据，请依法驳回；3、原告发病后并未到公司办理请病假手续，公司无病假条备案，我公司有权单方面解除劳动关系，故病假工资请依法予以驳回；4、原告要求的精神损失费、名誉损失费均无法律依据，请依法驳回；5、我公司同意按裁决书给付原告各项费用。
经审理查明：2010年2月19日原告到被告公司（原名太原市广厦水泥有限公司）工作，双方建立了劳动关系，2012年5月1日原被告签订了固定期限的劳动合同，合同的主要内容有：“1、合同期限自2012年5月1日起至2015年4月30日止，2、原告担任制成车间带班长，3、实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作不超过40小时，4、原告患病或非因工负伤的待遇按国家、省的有关规定执行，5、原告连续旷工5天以上或一年内累计8天的，被告可解除劳动合同辞退原告，不予支付经济补偿，”合同有原被告双方的签字。
2012年11月29日中午原告突发脑出血疾病后入住山西省人民医院住院治疗41天，住院期间的医疗费已经按新农合医疗保险规定报销，原告出院后一直在家休养未到被告单位上班，也没有向被告履行请假手续。2013年10月20日原告到被告公司要求上班，车间主任白保平、段宏伟、赵守玉接待后，让原告回家里等电话通知的，原告于2013年8月20日、2013年11月8日两次到被告处交了保险，2014年3月15日原告到被告公司领取了其本人的太原市城镇职工基本医疗保险诊疗手册，2014年8月12日原告拿到了社会保障卡，2014年12月29日被告向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书，将原告予以辞退，原告收到被告的通知后不服向阳曲县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，阳曲县劳动争议仲裁委员会做出了阳劳仲裁字（2015）11号裁决书，裁决结果为：1、被告支付原告病假工资2835元、经济补偿金6136.8元、医疗补助费18410.4元，三项共计27382.2元，2、解除原被告双方的劳动关系，3、驳回了原告的其他仲裁请求事项。
还查明2012年4月1至2013年4月1日期间阳曲县法定最低工资标准为945元，原告住院前的2011年12月至2012年11月共12个月平均工资为2083.06元，2012年12月开始至今原告一直在家休养未上班被告也未向其发过工资。
上述事实有原被告双方当事人陈述、被告的法定代表人身份证明、企业法人营业执照、组织机构代码证、阳曲县劳动争议仲裁委员会阳劳仲裁字（2015）11号仲裁裁决书、阳曲县劳动争议仲裁委员会送达回证复印件、2012年5月1日原被告签订的劳动合同书及补充条款、证人赵拴根的当庭陈述、原告的社会保障卡、身份证、城镇职工基本医疗保险诊疗手册、住院医药费收据及病案首页复印件、被告辞退原告的通知等在案佐证。、
本院认为，原告在被告处工作提供劳动，原被告双方建立了劳动关系，原被告之间签订的劳动合同是双方的真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，应为有效合同，该合同对双方均有法律约束力，双方之间的争议为劳动争议。双方发生劳动争议后，按劳动合同的有关约定处理，合同没有约定的按国家劳动法律、法规处理。
原告在劳动合同存续期间生病住院治疗，其出院后两次到被告公司要求上班，被告没有安排原告上班，对其上班请求未作答复，被告的行为违反了我国劳动法的规定，应承担相应的责任；原告出院后一年多时间内也未向被告公司履行书面的请假手续，原告的行为违反了被告单位的规章制度，也应承担一定责任；现被告单方解除劳动合同，不同意原告在其公司工作，双方的劳动合同应予解除，但被告应按劳动法的有关规定给予原告补偿。
原告在劳动合同存续期间生病住院治疗，根据中华人民共和国劳动部发（1994）479号?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?的通知第三条、及劳动部（1995）309号?关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见?第59条的规定，原告应该享受三个月的医疗期，被告应该支付原告三个月的病假工资，病假工资按每月945元（法定最低工资）计算，共945元×3月=2835元；根据?中华人民共和国劳动合同法?第46条、第47条的规定被告应支付原告经济补偿，因被告单方解除劳动合同辞退原告，原告在被告单位实际工作2年又9个月，被告应支付原告3个月工资的经济补偿，原告在合同终止前12个月的平均工资为2083.06元，3个月补偿为2083.06元×3月=6249.18元；根据中华人民共和国劳动部（1994）481号?违反和解除劳动合同经济补偿办法?的通知第6条的规定，原告患重病，被告应支付原告9个月的医疗补助费，2083.06元×9月=18747.54元。原告还要求被告支付其生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、辅助器具费、复查治疗费、精神损失费、名誉损失费、为其办理退休退职手续等诉讼请求，因无相关证据提供也不符合法律规定，本院不予支持。根据?中华人民共和国劳动法?第26条、第28条、?中华人民共和国劳动合同法?第40条、第46条、第47条第1款、第3款的规定，判决如下：
一、解除原告安平生与被告太原山水水泥有限公司的劳动关系。
二、被告太原山水水泥有限公司在本判决生效后十日内支付原告安平生病假工资2835元、经济补偿6249.18元、医疗补助费18747.54元、以上三项共计27831.72元。
三、驳回原告安平生的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告太原山水水泥有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判员 孙保成
二〇一五年六月二日
书记员 姚建娇