南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民初字第348号
原告江苏诚盟装备股份有限公司，住所地在南京高新区泰山园区柳州北路22号。
法定代表人马宏，董事长。
委托代理人许玉良、姜新平，江苏天九律师事务所律师。
委托代理人汪正楼，北京市中银（南京）律师事务所律师。
被告付其亮，男，1972年11月23日生。
委托代理人董彬。
委托代理人李京农，江苏刘洪律师事务所律师。
原告江苏诚盟装备股份有限公司与被告付其亮劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告江苏诚盟装备股份有限公司的委托代理人许玉良、姜新平，被告付其亮及其委托代理人董彬、李京农到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏诚盟装备股份有限公司诉称，被告于2008年11月3日到原告处工作，工种为操作工，双方签订了期限自2008年11月3日至2010年11月2日止的劳动合同。合同到期后原告随即与被告续签了一份期限自2010年11月3日至2012年12月31日止的劳动合同。为方便管理劳动合同，原告决定统一以合同年为单位计算合同期限，故而与被告协商变更劳动合同期限，变更后的期限为三年，自2010年11月3日至2013年11月2日止，双方在劳动合同上签字、盖章。被告所在车间实行定额工时制，可能的加班工资及高温费等均包含在补贴内。原告通过银行按期足额将工资转到被告工资账户上，从未拖欠过被告工资。被告不仅对原告的管理不服，反而在原告提前一个月通知其签订下期劳动合同后，以原告未签订劳动合同为由提出解除劳动关系并向高新区仲裁委提出要求原告给付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、克扣的工资差额及高温费以及办理档案和社会保险转移手续的仲裁申请。原告要求被告上班，被告不予理睬也未办理请假手续。原告遂因被告旷工而解除被告的劳动合同并依法办理了档案和社会保险转移手续。现诉请判令：1、原告不应当支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、高温费。2、原告无需办理档案和社会保险转移手续。
被告付其亮辩称，1、原告起诉与事实不符，被告是2008年8月1日进入原告处工作，不是2008年11月3日。2、2013年1月1日至9月30日被告在原告处工作，但没有签订劳动合同，原告诉称双方协商变更劳动合同书至2013年11月2日，对此南京市师范大学司法鉴定意见书已鉴定原告存在造假行为。3、原告没有足额支付加班工资，也没有支付原、被告劳动关系存续期间的未休年休假工资及高温费。4、原告诉称被告工作不认真造成加工件报废及原告因被告旷工而解除劳动合同均不事实，因原告没有依法与被告签订书面无固定期限劳动合同等违法行为，被告因此提出解除劳动合同，并且于2013年10月1日向原告邮寄送达解除劳动合同书。5、被告解除劳动合同前12个月平均工资为4572.26元。6、被告2013年1月1日至9月30日工资收入为43981元，被告依法向原告主张以下权利：一、2013年1月1日至9月30日双倍工资43981元。二、解除劳动合同经济补偿金25147.43元。三、原告拖欠的加班工资5360元。四、没有支付的年休假工资7254.6元。五、高温费4000元。六、鉴定费5800元。七、原告依法为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
经审理查明，被告付其亮于2008年8月到原告江苏诚盟装备股份有限公司任生产部门车工一职，双方签订了2008年11月3日起至2010年11月3日止的劳动合同，此合同到期后，双方又签订了“劳动合同变更协议书”及期限自2010年11月3日起至2012年12月31日止的劳动合同书。被告工作至2013年9月30日，2013年10月1日其通过邮寄方式以原告未签订劳动合同为由提出解除双方劳动关系。被告解除劳动关系前十二个月平均工资为4472.26元。2012年10月至2013年9月原告共支付被告超额工时工资20186.16元。2013年10月8日被告向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年12月31日以宁浦劳人仲案字（2013）400号仲裁裁决书裁决：一、被申请人南京诚盟公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人付其亮2013年2月1日至2013年9月30日未签订劳动合同二倍工资36578.08元；二、被申请人南京诚盟公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人付其亮解除劳动合同经济补偿25147.43元；三、被申请人南京诚盟公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人付其亮2013年度高温费600元；四、被申请人南京诚盟公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人付其亮垫付的司法鉴定费5800元；五、被申请人南京诚盟公司于本裁决生效之日起五日内为申请人付其亮办理档案和社会保险关系转移手续；六、申请人付其亮的其它仲裁请求不予支持。
另查明，被告付其亮在仲裁阶段对“劳动合同变更协议书”中“2013年”中“3”是否由“2”改写形成及“南京市劳动合同书”与“劳动合同变更协议书”的形成时间先后有异议，申请司法鉴定。2013年12月17日南京师范大学司法鉴定中心出具的鉴定意见书确认：1、“劳动合同变更协议书”中“2013”中“3”字的下半部分“ノ”黑色手写字迹的形成时间要晚于该“劳动合同变更协议书”中其它黑色手写字迹的形成时间；2、“南京市劳动合同书”中黑色手写字迹的形成时间要晚于“劳动合同变更协议书”中其他黑色手写字迹的形成时间。南京师范大学司法鉴定中心收取鉴定费5800元，由被告垫付。2014年4月30日经南京工商行政管理局高新技术产业开发区分局核准，南京诚盟机械有限公司变更为江苏诚盟装备股份有限公司。
上述事实，有原告提交的劳动合同书、劳动合同变更协议书、工资表，被告提交的劳动合同书、劳动合同变更协议及司法鉴定书、EMS详单、解除劳动合同书、工资卡银行交易明细、工资完税证明、派工单、司法鉴定费发票、仲裁裁决书、公司准予变更登记通知书及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，原、被告双方订立的劳动合同，合法有效，双方依法确立劳动关系。被告主张2013年10月1日解除劳动关系，原告对此不持异议，则原、被告劳动关系于2013年10月1日解除。关于仲裁裁决：一、被申请人南京诚盟公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人付其亮2013年2月1日至2013年9月30日未签订劳动合同二倍工资36578.08元。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告付其亮于2012年12月31日劳动合同期满后仍在原告处工作，原告不能提交证据
证明双方续签劳动合同，应承担举证不能的法律后果。因原告已支付被告一倍工资，故原告应支付被告2013年2月至9月未签订劳动合同的二倍工资差额为35778.08元（4472.26元×8个月）。二、被申请人南京诚盟公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人付其亮解除劳动合同经济补偿25147.43元。本院认为，用人单位违反法律规定的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工人的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由被告提交的工资卡银行交易明细反映，被告付其亮于2008年8月到原告南京诚盟公司工作，于2013年9月30日离开，因被告主张未超过其应得部分，本院予以支持，则原告应支付被告经济补偿25147.43元。三、被申请人南京诚盟公司于本裁决生效之日起五日人支付申请人付其亮2013年度高温费600元。本院认为，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。原告未能提供证据证明已告知劳动者发放的补贴包含高温费，故原告应支付被告2013年高温费800元（200元／月×4个月）。四、被申请人南京诚盟公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人付其亮垫付的司法鉴定费5800元。本院认为，因2013年12月17日南京师范大学司法鉴定中心出具的鉴定意见书确认：1、“劳动合同变更协议书”中“2013”中“3”字的下半部分“ノ”黑色手写字迹的形成时间要晚于该“劳动合同变更协议书”中其它黑色手写字迹的形成时间；2、“南京市劳动合同书”中黑色手写字迹的形成时间要晚于“劳动合同变更协议书”中其他黑色手写字迹的形成时间。南京师范大学司法鉴定中心收取鉴定费5800元，由被告垫付。故原告应支付被告鉴定费用5800元。五、被申请人南京诚盟公司于本裁决生效之日起五日内为申请人付其亮办理档案和社会保险关系转移手续。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告双方已于2013年10月1日解除了劳动关系，原告应为被告办理档案和社会保险关系转移手续。关于被告主张：1、原告拖欠的加班工资5045元（4572.26元÷21.75天×12天×200%）。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。对原告提交的考勤表，被告认为没有其签名确认，故对该考勤表的真实性不予认可，原告亦未能提交其他证据证明被告不存在加班事实，应承担举证不能的法律后果。原告提供的工资表反映2012年10月至2013年9月原告共支付被告超额工时工资20186.16元，被告认为该工资不包括加班工资，对此原告未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故原告应支付被告加班工资4935元（4472.26元÷21.75天×12天×200%）。2、原告支付没有支付的年休假工资7254.6元。本院认为，被告此诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，本院对此不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条第一款第（一）项，第四十七条第一款，第五十条第一款，第八十二条及相关法律规定，判决如下：
一、驳回原告江苏诚盟装备股份有限公司的诉讼请求。
二、原、被告之间的劳动关系于2013年10月1日解除。
三、原告江苏诚盟装备股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告付其亮2013年2月至9月未签订劳动合同的二倍工资差额35778.08元，经济补偿25147.43元，高温费800元，鉴定费5800元，加班工资4935元，合计人民币72460.51元。
四、原告江苏诚盟装备股份有限公司于本判决生效后五日内为被告付其亮办理档案和社会保险关系转移手续。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 林咏梅
审 判 员 翟国强
人民陪审员 高志军
二〇一四年七月三十日
书 记 员 王红莲