湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）株荷法民一初字第740号
原告李云贵，男，汉族，1956年11月29日出生。
被告株洲市九洲四维实业有限公司。
法定代表人王鹏，系该公司董事长。
特别授权委托代理人汪玲，湖南东盛律师事务所律师。
被告株洲市九洲传动机械设备有限公司。
法定代表人王鹏，系该公司董事长。
特别授权委托代理人汪玲，湖南东盛律师事务所律师。
原告李云贵与被告株洲市九洲四维实业有限公司、株洲市九洲传动机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年5月21日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员韩涛适用简易程序于2014年6月12日公开开庭审理，书记员吴敏担任记录。原告李云贵、被告株洲市九洲四维实业有限公司、株洲市九洲传动机械设备有限公司的委托代理人汪玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李云贵诉称，2013年12月12日，原告发现在被告九洲四维实业有限公司公示栏内张贴了一份以被告株洲市九洲传动机械设备有限公司的名义解除与其劳动合同的文件，解除劳动合同的原因系原告违反公司规章制度连续旷工。原告是于被告株洲市九洲四维实业有限公司签订的劳动合同，并未与被告株洲市九洲传动机械设备有限公司签订劳动合同，两被告虽是同一法定代表人，但是工商登记是两家公司，故以被告株洲市九洲传动机械设备有限公司的名义解除与原告的劳动合同存在事实错误，且该文件内容与事实不符，2014年11月25日后原告之所以没有上班，是因为接到车间主任不用上班的口头通知，并非无故旷工，为了维护原告合法权益，现提起诉讼，诉讼请求：1、撤销株洲市九洲传动机械设备有限公司违法解除李云贵劳动合同决定；2、判令株洲市九洲传动机械设备有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资12000元；3、判令株洲市九洲四维实业有限公司支付拖欠2013年11月工资3000元；4、判令株洲市九洲四维实业有限公司履行劳动合同及三年以上生产员工保底制度，支付2013年职工平等年终奖金2000元；5、判令株洲市九洲四维实业有限公司支付李云贵劳动关系存续期（2013年12月-2014年4月）工资15000元。
原告李云贵为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、原告身份证复印件，拟证明原告主体资格；
2、两被告工商登记资料复印件一份，拟证明被告主体资格；
3、劳动合同复印件一份，拟证明2013年8月26日与被告洲市九洲四维实业有限公司签订劳动合同的事实；
4、解除劳动合同决定书复印件一份，拟证明被告株洲市九洲传动机械设备有限公司滥用职权、错误解除劳动关系的事实；
5、上班刷卡记录复印件一份，拟证明原告没有旷工的事实；
6、仲裁文书复印件一份，拟证明仲裁委裁决错误的事实；
7、送达回证复印件一份，拟证明原、被告已经过仲裁的事实。
两被告对原告的证据质证意见为：对证据1、2、3的真实性、合法性及关联性无异议，两被告公司是同一个法定代表人，但是两公司的工作场所不在同一地方；对证据4真实性无异议，但公司对此份文件进行了撤销和更改；对证据5的真实性无异议，但关联性有异议，原告上班至2013年11月，后面就旷工了打卡是在九洲四维，也证明原告是在株洲市九洲四维工作而不是株洲市九洲传动；对于证据6、7无异议。
被告株洲市九洲四维实业有限公司、株洲市九洲传动机械设备有限公司辩称，原告诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
被告株洲市九洲四维实业有限公司、株洲市九洲传动机械设备有限公司为支持自己的答辩意见，向本院提交了下列证据：
1、劳动合同复印件一份，拟证明株洲市九洲四维实业有限公司与原告签订有劳动合同的事实；
2、公司制度、考勤表、工会讨论记录、解除合同决定复印件一份，拟证明原告在株洲市九洲四维实业有限公司工作，连续旷工5天，根据公司制度且经过工会讨论决定，经公示，可以解除劳动合同的事实；
3、公司文件，拟证明株洲市九洲传动机械设备有限公司解除与原告劳动合同系由工作人员失误造成，声明作废，由株洲市九洲四维实业有限公司解除与原告的劳动合同的事实；
4、工资表复印件一份，拟证明原告工资由株洲市九洲四维实业有限公司发放的事实；
5、工商资料复印件一份，拟证明株洲市九洲传动机械设备有限公司是株洲市九洲四维实业有限公司子公司，两家公司工作场所不同的事实；
6、电子考勤表复印件一份，拟证明原告工作场所在株洲市九洲四维实业有限公司的事实；
7、协议书复印件一份，拟证明株洲市九洲四维实业有限公司、株洲市九洲传动机械设备有限公司可以互相委派员工的事实。
原告对被告提交的证据质证意见为：对证据1无异议；对证据2真实性有异议，该内容不是真实的；对证据3有异议，文件作废后没通知原告，是原告于2013年12月3日在株洲市九洲四维实业有限公司公示栏看到的；对证据4、5、6无异议；对证据7有异议，认为是不真实的。
根据原、被告的举证、质证，本院对双方提交的证据确认如下：
原告提交的证据1、2、3经被告质证均无异议，本院对该3份证据予以采信；原告提交的证据4、5，被告质证对该2份证据的真实性无异议，故本院对该2份证据的真实性予以采信；原告提交的证据6、7，被告无异议，故本院予以采信。
被告提交的证据1原告无异议，本院予以采信；被告提交的证据2，原告对其真实性有异议，认为是错误的，经查，该证据真实合法，故本院予以采信；对证据3有异议，因为文件作废后没有通知原告，是原告于2013年12月3日在株洲市九洲四维实业有限公司公示栏看到的，故本院对该份文件的真实性予以采信；对证据4、5、6无异议，本院予以采信；对证据7真实性有异议，认为该证据是不真实的，经查，该证据真实合法，故本院予以采信。
综合原、被告的陈述和辩论意见，根据本院对证据的认定，确认本案的事实如下：
原告李云贵与被告株洲市九洲四维实业有限公司在2013年8月5日签订劳动合同，合同期限自2013年8月27日至2015年8月26日，但原告自2013年11月19日至2013年11月25日有5天均只上了半天班，自2013年11月25日后便没有上班了。由于原告违反公司制度，2013年12月3日经被告株洲市九洲四维实业有限公司工会讨论，同意解除与原告的劳动合同关系，但由于被告株洲市九洲四维实业有限公司工作人员失误，错以被告株洲市九洲传动机械设备有限公司的名义下发司人字（2013）11号文件解除与原告的劳动合同关系，发现该错误后，被告株洲市九洲四维实业有限公司、株洲市九洲传动机械设备有限公司于2013年12月4日联合下发司人字（2013）12号《关于对司人字﹤2013﹥11号文件内容更正的通知》废除此前以被告株洲市九洲传动机械设备有限公司名义下发的司人字（2013）11号文件，并以被告株洲市九洲四维实业有限公司名义下发司人字（2013）8号文件，解除与原告的劳动合同关系。原告称其没有去上班是因为受到车间主任口头通知，但无相关证据证明。2014年3月3日原告李云贵向株洲市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、撤销被申请人株洲市九洲传动机械设备有限公司违法解除申请人劳动合同的决定；2、裁决被申请人株洲市九洲传动机械设备有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资12000元；3、裁决被申请人株洲市九洲四维实业有限公司支付拖欠2014年11月份工资3000元；4、裁决被申请人株洲市九洲四维实业有限公司履行三年以上生产员工保底制度，支付2013年年终奖2000元；5、裁决被申请人株洲市九洲四维实业有限公司支付劳动关系存续期（2013年12月—2014年2月）的工资9000元。2014年4月8日，株洲市劳动争议仲裁委员会做出如下裁决：1、撤销株洲市九洲传动机械设备有限公司解除李云贵劳动合同的决定；2、株洲市九洲四维实业有限公司支付申请人2013年11月份的工资1032元（含养老保险费用227.44元）。3、驳回申请人其他仲裁请求。
另查明，株洲市九洲传动机械设备有限公司是株洲市九洲四维实业有限公司子公司，两家公司工作场所不同，但是法定代表人均为王鹏，且两家公司可以互相委派员工。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告于2013年8月进入被告株洲市九洲四维实业有限公司处工作，且签订了劳动合同，原、被告建立了劳动关系。原告没有在被告株洲市九洲传动机械设备有限公司处工作，也没有与被告株洲市九洲传动机械设备有限公司签订劳动合同，被告株洲市九洲传动机械设备有限公司作出的解除与原告劳动关系的决定系工作人员失误造成，且该决定已被撤销，故原告请求撤销株洲市九洲传动机械设备有限公司解除与原告劳动合同的决定本院予以支持，但要求被告株洲市九洲传动机械设备有限公司赔偿双倍工资的诉讼请求本院不予支持；原告系被告株洲市九洲四维实业有限公司职工，2013年11月实际出勤18.5天，原告要求被告株洲市九洲四维实业有限公司支付3000元工资的请求无事实根据，根据原告与被告株洲市九洲四维实业有限公司签订的劳动合同，原告自2013年8月在被告株洲市九洲四维实业有限公司处工作，当年11月25日后便没有上班了，参照原告8月、9月、10月三个月平均实发工资及原告实际出勤天数，被告株洲市九洲四维实业有限公司应支付原告11月份工资1469.75元［计算方法：（2012.64＋1965.64＋1205.56）÷3÷21.75×18.5＝1469.75元，每月按21.75个工作日计算］；原告请求被告株洲市九洲四维实业有限公司支付2013年职工年终奖2000元无法律和事实依据，本院不予支持；因原告与被告株洲市九洲四维实业有限公司的劳动合同已于2013年12月4日由被告株洲市九洲四维实业有限公司根据公司管理制度和相关法律规定解除，故原告要求被告株洲市九洲四维实业有限公司支付2013年12月至2014年4月工资的诉讼请求本院不予支持。
经本院主持调解，原、被告双方无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、撤销被告株洲市九洲传动机械设备有限公司2013年12月3日做出的司人字（2013）11号解除与原告李云贵劳动合同的决定；
二、被告株洲市九洲四维实业有限公司在本判决生效后十日内支付原告2013年11月份工资人民币1469.75元；
三、驳回原告李云贵的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农业银行株洲荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：市农业银行株洲荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
代理审判员 韩涛
二〇一四年七月十七日
书 记 员 吴敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以接触劳动合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。