福建省南安市人民法院民 事 判 决 书（2014）南民初字第829号原告福建蓉中仁发幼童用品有限公司，住所地福建省南安市。法定代表人李振怀，总经理。委托代理人顾小宏，系该公司员工。被告汪勇，男，1976年4月16日出生，汉族，住重庆市忠县。委托代理人黄逸群，福建正成功律师事务所律师。原告福建蓉中仁发幼童用品有限公司（以下简称为“仁发公司”）诉被告汪勇劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月10日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月27日公开开庭进行了审理。原告仁发公司的委托代理人顾小宏、被告汪勇的委托代理人黄逸群均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告仁发公司诉称，2013年7月10日，被告到原告处工作，并于当月签订书面劳动合同，合同期为2013年7月10日至2016年7月9日。被告自2013年11月7日起未经办理任何手续不到岗上班，原告依据双方所签署劳动合同第四项第6条之规定解除双方的劳动关系。被告向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年1月8日作出（2014）南劳裁案字第011号仲裁裁决书，裁决：1、仁发公司支付汪勇2013年10、11月份的工资款及经济补偿金共计7862.88元，该款项应在本裁决书生效后10日内支付清楚；2、仁发公司为汪勇补缴在职期间的各项社会保险费；3、驳回申请人的其他请求事项。南安市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决原告需支付给被告解除劳动合同经济补偿金2250元没有事实和法律依据。被告汪勇未办理任何手续而离职，属擅自离职。原告根据劳动合同解除与被告的劳动关系是正当行使法律赋予用人单位的权利，并没有任何违法之处，因此，原告无需支付任何经济补偿金。现请求判决原告免予支付被告经济补偿金2250元。被告汪勇辩称，被告于2013年7月10日起受雇于原告公司，从事软件工程技术工作，领取月薪4500元。后来原告无故将被告辞退，并拖欠10月、11月份的工资，也未依法为被告缴交社会保险，依据劳动合同法的相关规定，原告应依法支付经济补偿。南安市劳动争议仲裁委员会作出的（2014）南劳裁案字第011号裁决认定事实清楚，裁决正确，应予维持。原告应支付给被告2013年10月、11月份的工资款及经济补偿金共计7862.88元；原告应为被告补缴在职期间的各项社会保险费。经审理查明，被告汪勇于2013年7月10日受雇于原告仁发，从事软件工程技术工作。2013年7月30日，原、被告补签订《劳动合同》1份，约定合同期为3年，即从2013年7月10日起至2016年7月9日，试用期为3个月。被告汪勇在原告仁发公司上班至2013年11月6日。后双方因履行劳动合同产生纠纷，被告汪勇以原告仁发公司无故将其辞退为由，向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告仁发公司支付其2013年7月份工资款671.53846元、10月份工资款4500元、11月份工资款1730元；支付其经济补偿金4500元及停工留薪工资与在职期间的社保费。2014年1月8日，南安市劳动争议仲裁委员会作出（2014）南劳裁案字第011号裁决书，裁决：1、被申请人仁发公司支付申请人汪勇2013年10、11月份的工资款及经济补偿金共计7862.88元，该款项应在本裁决书生效后10日内支付清楚；2、被申请人仁发公司为申请人汪勇补缴在职期间的各项社会保险费；3、驳回申请人的其他请求事项。原告仁发公司不服上述仲裁裁决，于2014年2月10日向本院提起诉讼，请求对南安市劳动争议仲裁委员会（2014）南劳裁案字第011号裁决书的第一项进行纠正，依法判决原告不承担经济补偿金2250元。审理中，原告对其拖欠被告2013年10、11月份工资款合计5612.88元及未缴纳被告在职期间的社会保险费均不持异议。上述事实，有原告提供的企业法人营业执照、劳动合同、工资表、员工考勤记录报表、南安市劳动争议仲裁委员会（2014）南劳裁案字第011号仲裁裁决书、被告身份证，以及双方当事人的当庭陈述等为据，上述证据并经庭审审核属实，本院依法予以确认。本案双方当事人争议焦点为被告汪勇擅自离职还是被原告仁发公司无故辞退？针对上述争议焦点，原告仁发公司认为，被告汪勇没有提前30日向其公司提出离职申请，自2013年11月6日后擅自旷工，依据双方签订的劳动合同，被告系擅自离职，因此，原告不应当支付经济补偿金。原告仁发公司对其主张提供劳动合同及2013年11月份员工考勤记录报表各1份为证。被告汪勇对上述两份证据的真实性不持异议，但认为2013年11月份员工考勤记录报表不能证明其擅自离职事实。针对上述争议焦点，被告汪勇认为，他已向原告提出离职申请并经原告批准，但是原告不予办理相应手续并拖欠工资，擅自将他辞退。被告汪勇对其主张提供离职申请单复印件1份为证。原告仁发公司认为其公司没有收到该离职申请单。本院认为，原告仁发公司提供的2013年11月份员工考勤记录报表只能体现被告汪勇上班至2013年11月6日，并无法证明未进行考勤系被告汪勇擅自离职造成的。原告主张被告严重违反公司的规章制度擅自离职，但未能进一步提供证据，应承担举证不能的不利后果。在此情况下原告单方解除劳动合同，拒绝支付被告在职期间的工资与经济补偿金，依法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，被告要求原告支付其欠付工资与经济补偿金，本院予以支持。现原告尚拖欠被告2013年10、11月份工资及经济补偿金共计7862.88元，事实清楚，应予支付。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会费用是社保管理部门的职责，且用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，因此社会保险的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，不属于人民法院受理民事纠纷的范围。被告要求原告为其补缴在职期间的社会保险费，本院不予处理，被告可向社保管理部门请求处理。原告请求判令其不承担经济补偿金义务，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告福建蓉中仁发幼童用品有限公司应于本判决生效后十日内支付被告汪勇2013年10月、11月份的工资款5612.88元及经济补偿金2250元，合计7862.88元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告福建蓉中仁发幼童用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审 判 长  张春水人民陪审员  苏国栋人民陪审员  黄松伙二〇一四年五月五日书 记 员  洪艳菊附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。