湖北省黄石市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂02民终995号
上诉人（原审原告）：湖北朗天新特药有限公司，住所地湖北省黄石市阳新经济开发区宝成大道朗天医药园1栋1楼。
法定代表人：蔡细发，该公司总经理。
委托诉讼代理人：涂露，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）肖永顺。
委托诉讼代理人：李中灿，湖南华略律师事务所律师。
上诉人湖北朗天新特药有限公司（以下简称朗天新特药公司）因与被上诉人肖永顺劳动争议一案，不服湖北省阳新县人民法院（2016）鄂0222民初1062号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月26日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
朗天新特药公司上诉请求：依法撤销原审判决，发回重审。事实和理由：1、原审判决遗漏了有独立请求权的第三人即湖北朗天医药有限公司（以下简称朗天医药公司），违反法定程序；2、其与朗天医药公司在法律上属于独立的两个法人，并未发生合并或者分立，原审判决认定事实错误；3、本案由长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，而长沙市仲裁委没有管辖权；4、原审判决对于销售提成计算错误。根据公司绩效考核办法规定，提成方式为回款额×提成点数2%×产品完成率（%），但原审判决没有计算产品完成率48.96%，经计算，销售提成应当是2097.45元。而销售提成分为产品提成和责任提成，分别占80%和20%。责任提成是依据考勤、工作报表和市场行为三个方面进行考核，予以计算发放。本案中，肖永顺存在工作报表弄虚作假，故根据公司的考核办法规定对于肖永顺20%的责任提成全部扣除。肖永顺可得的销售提成金额为1677.96元；5、根据公司考核办法的规定，肖永顺在2015年5、6月份两次对报表进行造假，公司有权作出辞退决定，符合双方的约定，故不存在违法解除劳动合同的行为，不应当支付赔偿金；6、肖永顺离职后四天即在2015年9月6日仍有大量的收入，说明肖永顺没有失业，故不应当支付失业保险损失。
肖永顺辩称，1、原审原告是朗天新特药公司，是朗天新特药公司没有追加朗天医药公司。朗天医药公司与本案没有利害关系，不需要参加本案的诉讼；2、根据相关法律规定，非因劳动者本人的原因被安排到新的用人单位工作，原用人单位没有支付经济补偿，新的用人单位解除与劳动者的劳动关系，劳动者要求新的用人单位连续计算工作年限计算经济补偿的，应当予以支持。朗天新特药公司与朗天医药公司是有关联的，两个公司的办公地址、人员、电话号码、产品都是一样的；3、肖永顺的工作地点从2013年开始一直在长沙，长沙市仲裁委对本案是有管辖权的；4、肖永顺没有造假的情形，朗天新特药公司也未提供证据证明其存在造假的情形；5、肖永顺在9月2日离职后四天银行账户内有笔进账不能说是工作收入，从逻辑上来讲也不可能在四天就有收入，故朗天新特药公司应当向其支付失业保险损失；6、销售提成并没有产品提成和责任提成的比例之说，故其销售提成为4284元，且肖永顺在8月份也有销售回款没有计算在内。
朗天新特药公司向原审法院起诉请求：判决其不支付肖永顺赔偿金、失业保险损失和销售提成。
原审法院认定：2009年7月20日，肖永顺与朗天医药公司签订劳动合同，约定朗天医药公司聘用肖永顺从事招商工作，合同期限自2009年7月20日至2012年7月19日止；合同还约定朗天医药公司于每月10日前以人民币形式支付肖永顺上月工资等事项。2013年1月1日，肖永顺再次与朗天医药公司签订劳动合同，约定朗天医药公司聘用肖永顺从事销售岗位工作，担任产品经理职务，合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日止；合同还约定朗天医药公司于每月15日前以人民币形式支付肖永顺上月工资，肖永顺薪酬结构为：工资＋绩效提成，工资项目包含基本工资（1500元／月）、岗位补贴、差旅补贴等包干，个人所得税由肖永顺自理等事项。劳动合同签订后，朗天医药公司没有为肖永顺缴纳社会保险费。
2014年12月4日，朗天新特药公司成立，并于2015年2月27日取得药品经营质量管理规范认证证书。2015年3月，朗天医药公司将公司的产品、销售和人员转入朗天新特药公司，并以朗天新特药公司的名义开展工作。2015年7月27日，湖南星浩医药有限公司支付朗天新特药公司新朗欧产品货款214200元，并出具回款证明，证明该笔货款系肖永顺负责回款及后续跟进工作。新朗欧产品提成方式为回款额×提成点数2%×该产品完成率（%）。
2015年8月28日，朗天新特药公司以肖永顺严重违反公司严禁弄虚作假的规定等为由出具《辞退通知书》，将肖永顺辞退，该通知书没有送达给肖永顺。2015年9月2日，朗天新特药公司通过微信告知肖永顺于2015年9月6日办理自动离职手续。朗天新特药公司没有为肖永顺缴纳社会保险费，肖永顺离职前12个月的平均工资为2500元。
另认定：肖永顺于2015年底就赔偿金等事项向长沙市仲裁委提出仲裁申请，朗天新特药公司经公告通知未到庭。该仲裁委于2016年3月18日作出长劳人仲案字（2015）第1007号裁决书，裁决：一、朗天新特药公司支付肖永顺销售提成4284元；二、朗天新特药公司支付肖永顺赔偿金32500元；三、朗天新特药公司支付肖永顺失业保险损失7507.5元；四、对肖永顺的其他仲裁请求不予支持。朗天新特药公司因不服该裁决，遂于2016年4月25日向原审法院提起诉讼，请求判决朗天新特药公司不支付肖永顺赔偿金32500元、失业保险损失7507.5元和销售提成4284元。
原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，2015年3月，朗天医药公司将产品、销售和人员转入朗天新特药公司，肖永顺与朗天医药公司的劳动合同应当由朗天新特药公司继续履行。2015年8月28日，朗天新特药公司以肖永顺严重违反公司严禁弄虚作假的规定，市场开发未达预定目标，导致公司重大损失为由出具《辞退通知书》，与肖永顺解除劳动关系，不符合相关劳动法律法规的规定。因此，朗天新特药公司应当支付肖永顺违法解除劳动合同赔偿金32500元。朗天新特药公司作为用人单位，没有依法为肖永顺缴纳社会保险费，致使肖永顺在违法解除劳动关系后，无法享受失业保险金待遇，给肖永顺造成了损失，朗天新特药公司存在过错，故对肖永顺要求朗天新特药公司支付失业保险损失7507.5元的请求予以支持。肖永顺在职期间，为朗天新特药公司完成新朗欧产品销售214200元，朗天新特药公司理应按合同约定支付肖永顺销售提成4284元。综上所述，对朗天新特药公司要求不支付肖永顺赔偿金32500元、失业保险损失7507.5元和销售提成4284元的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条之规定，判决：湖北朗天新特药有限公司于本判决生效后十日内向肖永顺一次性支付赔偿金32500元、失业保险损失7507.5元和销售提成4284元，合计44291.5元。
本院二审期间，朗天新特药公司提交了如下几份证据：
证据一，《不予受理通知书》一份（复印件）。拟证明长沙市仲裁委对本案没有管辖权，作出的仲裁裁决是无效的，即仲裁程序违法；
证据二，（2016）湘0111民初5256号之一民事裁定书一份（复印件）。拟证明长沙市仲裁委对本案没有管辖权；
证据三，肖永顺银行明细一份（复印件）。拟证明肖永顺在其公司工作期间存在兼职的情况，故在离职后有大笔收入进账。
证据四，《关于社保缴纳的说明》一份（复印件）。拟证明不是其公司恶意不为肖永顺缴纳失业保险费，而是因为政策的原因导致。
肖永顺未提交新证据。
经质证，肖永顺对朗天新特药公司提供的证据一、二的真实性没有异议，对关联性有异议，该两份证据系另一案件，不能证明朗天新特药公司的证明目的；对证据三的真实性没有异议，但不能证明朗天新特药公司的证明目的；对证据四的真实性有异议，用人单位应当按月缴纳社会保险费。本院认为，因朗天新特药公司提供的证据一、二系另一案件的法律文书，与本案没有关联性，即使长沙市仲裁委对本案没有管辖权，因朗天新特药公司不服该裁决向原审法院提起了诉讼，而仲裁裁决一经向人民法院提起诉讼即已失效，不存在仲裁程序违法的问题，故对该两份证据不予采信；对于证据三，虽然肖永顺在离职后有笔存款进账，但仅该份证据不能证明肖永顺存在兼职的情形，故对该份证据不予采信；对于证据四，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，朗天新特药公司以社会保险费的缴纳是按年度办理为由进行抗辩不能成立，本院不予采信。
本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，一、关于朗天新特药公司应否向肖永顺支付赔偿金及计算的问题。朗天新特药公司于2015年9月2日通过微信方式通知肖永顺于同月6日办理自动离职手续，但未明确告知具体原因，属于用人单位违法解除劳动关系的情形，故朗天新特药公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向肖永顺支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”的规定，朗天医药公司于2015年3月将产品、销售和人员转入朗天新特药公司，肖永顺仍在原工作场所、工作岗位工作，故在计算赔偿金时应当将肖永顺在朗天医药公司工作的年限一并计算在内。朗天新特药公司提出原审判决遗漏了有独立请求权的第三人即朗天医药公司以及不应向肖永顺支付赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。
二、关于肖永顺2015年7月份的销售提成的问题。根据朗天新特药公司的绩效考核办法规定，销售提成的计算方式为回款额×提成点数2%×产品完成率（%），双方对此均无异议。虽然该绩效考核办法规定了是以季度为考核周期，但由于朗天新特药公司于2015年9月6日解除了与肖永顺之间的劳动关系，而朗天新特药公司2015年销售经理工作责任书中约定了7月份的任务比例为8%，故肖永顺2015年7月份的销售提成按照当月的产品完成率来计算更为合理。因肖永顺在2015年7月份的产品完成率是100%，故原审判决计算肖永顺的销售提成为4284元正确，本院应予支持。虽然朗天新特药公司提供的湖南省药品集中采购交易平台中2015年5月至7月份部分医院配送数据与肖永顺提供报表的数据有不一致的情况，但肖永顺是没有权限能够得到该交易平台数据，其是根据代理商上报的数据向朗天新特药公司提供报表，朗天新特药公司以数据不一致为由认为肖永顺存在弄虚作假情形，应当扣减肖永顺20%的责任提成的规定过于严苛，故对朗天新特药公司提出要求扣减20%的责任提成的上诉请求不予支持。
三、关于肖永顺的失业保险损失问题。社会保险是国家实施的一种强制性保险，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，侵害了国家的社会保障体制以及劳动者的合法权益。本案中，朗天新特药公司没有为肖永顺缴纳失业保险费，依法应当向肖永顺支付失业保险损失。朗天新特药公司提出其不应向肖永顺支付失业保险损失的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，朗天新特药公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北朗天新特药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 严云峰
审 判 员 曹晓燕
代理审判员 张 莉
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 方 圆