上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第3620号
原告上海清松制药有限公司，住所地上海市化学工业区奉贤分区楚华支路128号，实际经营地上海市普陀区中山北路3353号伸大厦26楼01室。
法定代表人曾志强，职务董事长。
委托代理人霍伟，上海清松制药有限公司员工。
委托代理人徐兴民，上海申浩律师事务所律师。
被告ＸＸ义，男，1963年4月26日出生，汉族，住上海市。
原告上海清松制药有限公司与被告ＸＸ义劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海清松制药有限公司的委托代理人霍伟、徐兴民，被告ＸＸ义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海清松制药有限公司诉称：被告于2006年1月14日至原告处工作，担任财务总监，2013年11月至2014年11月期间，被告因个人原因离岗，原告仍然按照原工资标准每月人民币17240元（以下币种均为人民币）支付工资给被告，2014年11月13日被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动合同，但原告从未调整过被告的工资，且被告对于调整工资未提供证据予以证明，被告收到工资亦未提出过异议，故原告没有拖欠被告工资，故不同意支付工资差额及经济补偿金，被告曾向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。现原告不服裁决，提起诉讼，要求判令：一、原告不支付被告2013年6月至2014年9月期间的工资差额69120元；二、原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金133455元。
被告ＸＸ义辩称，被告于2006年1月14日至原告处工作，担任财务总监，因为被告不肯为原告做假帐，所以原告公司的总经理夏文戟允许被告在2013年11月至2014年11月期间实行弹性工作制，原告一直拖欠被告的工资，2013年6月的工资是2014年10月发放的，所以2014年11月13日被告以原告拖欠工资、未足额缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，现被告认可仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉请。
原告为证明其诉请提供如下证据：
证据1、2013年1月至2014年9月工资明细表，证明原告已经足额发放被告的工资，没有拖欠被告的工资。
证据2、税收通用缴款书、税收缴款书、催缴税款通知书，证明原告经营困难，原告主观上没有拖欠被告工资的恶意，且在被告提出解除劳动合同之前已补发了被告的工资。
经质证，被告对证据1真实性不认可，认为个调税一栏的金额与被告实际交税不一致；对证据2真实性不清楚，而且原告的税金与被告的工资没有关系。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：
证据1、2013年5月至2014年9月原告公司所有员工工资明细单及被告的工资单，因为被告是财务总监，这些材料是人事通过邮箱发放给被告的，证明被告的工资情况，2013年5月被告税前月工资17240元，2013年6月起被告税前月工资调整至23000元，且该工资表上被告的个调税金额与被告实际交纳的个调税金额一致。
证据2、2013年1月至2014年10月上海银行对帐单，证明被告实际收到的工资少于应发工资，证明原告有克扣、拖欠工资。
证据3、2013年1月至2014年6月个调税完税凭证，证明被告每月实际缴纳个调税的金额。
证据4、2013年上海市养老保险个人帐户记帐情况，证明缴纳养老保险的情况，原告未足额为被告缴纳社保。
证据5、解除劳动合同通知书，证明因为原告拖欠克扣工资，未足额缴纳社保，被告提出解除劳动关系，并将该通知书以邮件形式发放给原告公司的总经理。
证据6、同意ＸＸ义解除劳动合同的通知，证明原告公司收到被告的解除劳动合同通知书。
证据7、关于对同意ＸＸ义解除劳动合同的通知的声明，该材料是被告出具的，证明被告离开公司是合法维权，没有旷工。
经质证，原告对证据1真实性不认可，认为2013年11月被告离开财务总监的岗位，且这份材料上没有原告公司的盖章，不能证明原告拖欠工资；对证据2真实性无异议，认为被告实发工资数额与原告提供的工资表金额一致；对证据3真实性无异议，但认为不能通过完税证明推算出被告的工资收入；对证据4真实性无异议，认为与本案无关，2014年度社保缴费基数6500元被告未提出异议；对证据5真实性不认可，认为没有收到过电子邮件，但确认曾于2014年11月14日收到书面的解除劳动合同通知书；对证据6真实性无异议，确认是原告公司出具，2013年11月至2014年11月期间原告离岗留薪，2014年11月12日原告发通知要求被告回公司正常上班，被告却提出解除劳动合同，认为被告是恶意解除；对证据7真实性无异议，原告已收到，但对内容不认可。
经审理查明，2006年1月14日被告至原告处工作，2006年7月起担任财务总监，被告实际工作至2014年11月13日，2013年1月至5月期间每月的应发工资为17240元，被告工资实际支付至2014年10月31日。
2014年11月13日被告出具《解除劳动合同通知书》给原告，载明：“上海清松制药有限公司领导：从2006年1月至今，本人在上海清松制药有限公司工作将近9年……由于上海清松制药有限公司一年多以来经常拖欠本人工资并未足额发放本人工资，克扣的工资至今尚未发放；另外自从本人2006年进入公司至今，公司从未足额上缴本人的社保金、医保金、失业金和公积金，严重损害本人的切身利益，使得我不得不提出解除劳动合同。……”，落款处系被告本人签名，落款日期为2014年11月13日。
被告曾向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2013年6月至2014年9月期间的工资差额69120元及拖欠工资的50%赔偿金34560元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金133455元。该会于2015年1月13日立案受理，于2015年3月4日作出普劳人仲（2015）办字第283号裁决书，裁决：一、原告支付被告2013年6月至2014年9月期间的工资差额69120元；二、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金133455元；三、被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
以上事实，由当事人陈述、当事人提供证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2013年6月至2014年9月工资差额，被告认为其月工资税前为23000元，并提供个调税完税证明、工资表予以证明，对此原告予以否认，认为被告月工资税前为17240元，因为原告公司财务作过调整，工作混乱，失误操作，致使被告个税缴纳错误，现原告愿意补偿被告的个税损失，对于被告提供的工资表不予认可，因为该表格没有原告公司的印章，是被告自行制作。对此，本院认为，被告提供的个调税完税证明不足以推算出2013年6月至2014年9月被告月工资已调整至23000元，且对于个税调整原告已作出合理解释，而被告提供的工资表上没有原告公司公章，无法证明系原告公司的工资表，亦无法证明被告的工资作过调整。现被告对于其工资已调整至23000元缺乏足额证据予以证明，亦无证据证明其就工资未调整至23000元曾向原告主张过，故本院对于被告的主张不予采信。因被告提供的银行明细表与原告提供的工资表上金额一致，均为税前月工资17240元，故本院认定被告税前月工资为17240元，对于原告要求不支付被告2013年6月至2014年9月的工资差额的诉讼请求，予以支持。
至于经济补偿金，本案中，被告于2014年11月13日向原告提出解除劳动合同的理由为：原告克扣、拖欠工资、未足额缴纳社会保险，原告对此予以否认，认为因公司经营困难，才迟延发放工资，之后又及时补发工资，不存在恶意拖欠，但确认未足额缴纳社会保险，并提供税收缴款书、催缴税款通知书等为证。本院认为，在被告提出解除劳动合同之前原告拖欠工资的情形已经不存在，而被告未能提供证据证明原告恶意拖欠工资，亦未提供充分证据证明原告克扣工资。故对于被告这一主张，本院不予采信。但是，本案中原、被告均确认2014年原告以每月6500元作为缴费基数为被告缴纳社保费，原告确认被告月工资17240元，且原告提供的工资表显示被告月基本工资为10000元，可见原告确实存在未按照被告月工资标准缴纳社会保险的情节，而劳动合同法对用人单位应当支付经济补偿金的情形作出了明确的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务，现原告未足额为被告缴纳社会保险，被告以此理由解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金133455元，并无不妥，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告上海清松制药有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸ义经济补偿金人民币133455元；
二、原告上海清松制药有限公司无需支付被告ＸＸ义2013年6月至2014年9月期间工资差额人民币69120元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一五年九月二十二日
书记员 朱慧琴
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条?订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。