江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0724民初277号
原告：徐学科，男，1976年1月19日生，汉族，工人，住灌南县。
委托诉讼代理人：黄金国，灌南县堆沟港法律服务所法律工作者。
被告：江苏仁欣化工股份有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化工产业园区新港大道南侧。
法定代表人：张华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：艾生，该公司员工。
原告徐学科与被告江苏仁欣化工股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐学科及其委托诉讼代理人黄金国、被告江苏仁欣化工股份有限公司的委托诉讼代理人艾生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐学科向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告支付1、违法解除劳动关系赔偿金25200元；2、依法支付拖欠9月工资4660元、10月工资4580元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2013年11月1日入职被告处，任被告酞菁绿车间操作工，月平均工资为4200元。2016年9月17日原告因父亲去世，向所在车间工段长杨某打电话请假，被工段长拒绝并质问为什么不提前请假。原告忍受悲痛与其理论未果，又向被告车间主任孟令岗请假获批，于2016年9月22日找车间主任补签了假条。但因此得罪了工段长，拒不接受返回工作岗位上班，经公司人事部门多次协调未果，后公司欲将原告调岗，原告未予同意，之后双方矛盾激化。原告返回工作岗位时，遭到工段长哥哥杨端成的殴打威胁，原告向公司领导申诉，但被告一直置之不理，并以原告不服从调岗安排为由，逼迫原告自行离职。但原告一直在被告处上班至2016年10月25日，被告发放9月工资明细给原告核对时，原告发现工资只有3803元，明显被克扣，找车间主任查问未果，随后在食堂吃饭时看到车间主任，再次询问工资减少原因时，双方相互发生争执。随后被告即歪曲事实，恶意编造原告的行为构成违纪，对原告作出单方解除劳动关系的决定，并在厂区公告栏张贴了处理通告，拒不接受原告再次入厂工作。请求判如所请。
被告江苏仁欣化工股份有限公司辩称，原告有严重违纪行为，致使其被我公司依法依纪进行处分，我公司的行为合法，不需要赔偿；原告9月份的工资已经领取，10月份的工资因原告对工资额有争议，双方尚未处理完毕，原告没有领取该笔费用，请求驳回原告的诉求；本案责任在于原告，其需要承担本案的诉讼费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方提交的有争议的证据，本院认定如下：对原告提供的劳动合同、银行交易明细单的效力予以认定；对被告提供的解聘通知书及送达快递单的效力予以认定。
就双方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2013年11月1日原告徐学科至被告酞菁绿车间任操作工，月平均工资为4051元。2016年9月17日原告父亲去世，在请假过程中与车间工段长杨某发生口角，丧假结束后被拒绝回岗。经公司人事部门多次协调，最终以临时调岗的方式解决原告岗位问题。2016年10月25日，原告核对9月工资明细时认为工资被克扣，找车间查问未果，后在食堂与车间主任发生争执。同日被告以威胁、漫骂车间领导，扰乱公司秩序，严重违反公司规章制度为由向原告送达解聘通知书，并在公示栏张贴事件处理通告。为此，原告提请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，拖欠的9月、10月工资及未续签劳动合同的双倍工资。2016年12月26日灌南县劳动人事争议仲裁委员会以超过审理期限为由作出仲裁决定书，对原告的申请决定终止审理。原告诉来本院。
另，原告自愿撤回要求被告支付未续签劳动合同双倍工资的诉讼请求。仲裁审理期间，被告公司向原告支付了2016年9月工资3803元。
本院认为，本案的争议焦点在于被告单方解除劳动合同的行为是否符合法律规定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告提供的公示材料显示，2015年6月5日被告组织召开职代会讨论通过包括考勤、劳动纪律管理等在内的人力资源管理制度，而被告的劳动纪律管理制度批准日期为2014年1月1日，被告未向本院提供其他版本的劳动纪律管理制度，故本院对被告提供的公示材料不予认定。因被告未能提供证据证明劳动纪律管理制度经过合法程序制定，本院对被告劳动纪律管理制度的效力亦不予认定。因此，本院认定被告根据劳动纪律管理制度作出的解聘通知书违反法律规定，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依法应予支持。根据规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应向原告支付赔偿金24306元（4051元×3个月×2倍）。
对于原告要求的2016年9月份差额工资及2016年10月份的欠发工资问题，证人杨某证言能够证明原告丧假结束后被拒绝进入工作岗位，对被告以原告在2016年9月20日以后未进入工作岗位不能计入考勤的辩解意见本院不予采信。被告自行陈述对原告的临时调岗未降低其薪资标准，故被告应以原工资标准向原告支付2016年10月份工资。因原告于2015年10月25日被辞退，结合被告公司工作8小时计为1个工作日，工作12小时计为1.5个工作日的考勤特点，本院酌定以30天为月计薪天数。故被告应向原告支付2016年9月工资差额248元（4051元-3803元），2016年10月份工资3375.8元（4051元÷30天×25天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条第一款、第八十七条；《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二十六条第（二）项、第二十九条之规定，判决如下：
被告江苏仁欣化工股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐学科支付赔偿金24306元、2016年9月工资差额248元、2016年10月份工资3375.8元，合计27929.8元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏仁欣化工股份有限公司负担，原告已交纳，被告于兑现上述款项时一并支付原告徐学科。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 刘胜男
二〇一七年三月二十八日
书记员 朱 婷
附录
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省工资支付条例》
第十二条第一款劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
（二）无正当理由未提供劳动的；
第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
附：上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。