北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第00081号
原告（被告）北京湖南大厦酒店管理有限公司，住所地北京市东城区北京站街9号，组织机构代码：×××。
法定代表人陈朝阳，董事长。
委托代理人李晴文，北京市安通律师事务所律师。
委托代理人毕文建，男，1983年6月29日出生，该酒店人事主管。
被告（原告）彩燕，女，1977年3月24日出生，身份号码：×××。
委托代理人李东风，北京市博仁律师事务所律师。
原告（被告）北京湖南大厦酒店管理有限公司（以下简称湖南大厦酒店）与被告（原告）彩燕劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）湖南大厦酒店之委托代理人李晴文、毕文建，被告（原告）彩燕及委托代理人李东风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
湖南大厦酒店诉称：1、彩燕2014年5月26日至6月25日期间工资总额为9000元，其中基本工资8000元、岗位工资950元、全勤奖50元，扣除其个人承担的社保，应发工资为8729.8元。2、双方劳动合同约定，彩燕在未办理离职财务清算及工作交接手续时，不应发放工资。员工离职后不办理交接手续，会给公司造成工作交接及财务清算的麻烦，所以在劳动合同第19条中明确约定，无论何种原因离职，员工离职前均应办理财务清算和工作交接手续，否则以一个月工资作为未办理交接的违约金。该约定是双方真实意思表示，未违反强制性规定，属有效条款。彩燕自2014年6月30日起旷工，我酒店于8月5日向其发出《解除劳动合同通知书》，并要求其于三日内到公司办理离职手续，彩燕至今未办理手续。另外彩燕于2013年12月12日以部门会议名义向财务部借款15852元未还，所以也不应向其发放工资。3、彩燕未履行请假手续，属于旷工，酒店不应向其支付2014年7月3日至16日病假工资。根据《员工手册》P34病假规定，员工申请病假，须出示二级（以上）医院出具的挂号单、病假证明、收费单、化验单、假条以及往返交通票据，员工休病假应及时履行请假程序，否则公司有权按旷工处理。《湖南大厦员工请休假制度》第2条规定，员工申请病假，应提前填写《员工休假申请表》，经部门负责人签字后报人力资源部，并提交二级（以上）医院出具的挂号单、病假证明、收费单、化验单、假条以及往返交通票据，否则公司有权按旷工处理。彩燕在仲裁前从未向酒店出示过诊断证明、病假条、病历等材料。彩燕在未履行请假手续的情况下，于2014年6月30日起无故不到岗，经酒店人力资源部多次电话催促，既不履行请假手续又不返岗，最后甚至联系不上彩燕。酒店于2014年8月1日向劳动合同书上的地址发出《限期返岗通知书》，要求其于三日内返岗，其收到《返岗通知书》后未返岗亦未提交病假资料，也未与酒店联系，酒店于2014年8月5日向其发出《解除劳动合同通知书》，其拒绝接收将此件退回。酒店于2014年8月14日在中国工商时报上刊登解除劳动合同公告。总之，酒店根据《员工手册》P35（4）解除劳动合同规定，员工一个月内连续旷工三天，公司可按解除劳动合同处理，彩燕自2014年6月30日起旷工至8月8日，已构成严重违纪。现起诉至法院要求不支付：2014年5月26日至6月25日期间工资12116元和7月3日至16日病假工资573.8元。
彩燕辩称：2014年6月30日至7月2日我已请假，并向酒店提交了假条原件，现在只有复印件。6月30日下午头疼我就去了医院看病，并通过短信向总经理助理李建峰请假，也向总经理王毅请假。7月1日仍没有好转。我就再向公司请假并安排了营销部的工作，当时王毅是驻店经理，可以直接批我的假，休息了2天仍不好转，我于7月3日去了医院。同日到酒店我将病假条给了部门秘书王雯，让她提交病假条给人事部门。病假期满后又去医院看病并且一并向酒店提交了6张假条，刚开始是2周一张，后来是1周的假条，每张假条我都是直接去公司交给王雯的，最后一张是8月22日开具的1周假条。8月20日左右销售部的人告诉我酒店登报已与我解除劳动合同，但人事部门并没有告诉我解除的事情，随后我拿到报纸看到2014年8月8日酒店与我解除了劳动合同。2014年7月10日应当发5月26日至6月25日工资，但没有发放，此后再也没有发放过工资。我不同意酒店的全部诉讼请求。
对于裁决结果我也不同意，提起了诉讼。2011年12月19日，我与酒店签订了《劳动合同书》，担任销售总监职务，2013年12月18日我们续签了劳动合同，期限为三年。酒店自执行合同始就拒付加班费，并在我患病期间违法与我解除劳动合同。我是经理需要值班，值班是24小时，每月都有值班，有床可以休息，值班当天除去8小时正常工作，另外8小时应当是加班，包括双休日和延时加班。故起诉要求1、补发2014年7月1日至7月31日病假工资1248元；2、支付2011年12月19日至2014年6月30日延时和双休日加班费140307.97元；3、支付解除劳动合同经济补偿金44825.49元。同意仲裁裁决的2014年5月26日至6月25日工资12116元。
针对彩燕的诉讼请求，湖南大厦酒店辩称：坚持诉讼请求及事实理由，不同意彩燕的诉讼请求。因彩燕2014年6月30日开始旷工，此后没有再来上班，不应支付7月份工资。按照公司提交的考勤统计，彩燕如有加班情况也已经休完，有其签字确认。公司值班是近一年来的事，管理人员轮流值班可以住在酒店休息，以处理意外情况，值班没有倒休，但每次值班会发50元的值班费，也有她的签字确认。因彩燕没有履行请假手续，酒店以旷工与她解除劳动关系，故酒店无需支付加班费和经济补偿金。
经审理查明：2011年12月19日彩燕入职湖南大厦酒店，双方签订二年期限劳动合同。合同中写明：彩燕家庭住址为北京市大兴区榆垡镇榆荣路5号，在京住址北京市朝阳区松榆西里67号；彩燕担任大厦市场销售部总监，工作地点北京湖南大厦；执行标准工时，每月20日前以货币形式支付上月工资；员工手册及考勤休假制度为合同的附件。2013年12月16日双方续签了三年期劳动合同，合同到期日为2016年12月18日，彩燕家庭住址仍为北京市大兴区榆垡镇榆荣路5号；担任市场营销部副总监；执行标准工时制，月工资为6000元，每月10日前发放上上个月26日至上个月25日的工资。彩燕2014年5月26日至6月25日正常出勤。双方劳动关系已于2014年8月8日解除。
湖南大厦酒店主张2014年1月发放工资时，彩燕月薪标准为基本工资8000元、岗位工资950元、全勤奖50元加特殊岗位津贴（即按当月销售业绩计提），2013年12月19日开始彩燕月薪标准为9000元。彩燕认可湖南大厦酒店的上述主张。
湖南大厦酒店为证明因彩燕借款未还，不应发放工资；且存在加班，也已补休；因彩燕自2014年6月30日起旷工，未履行酒店的审批手续，酒店与其解除劳动合同。提供了：1、借款单，借款单显示：2013年12月12日，因12月20日市场营销部全体员工总结会议聚会借款15852元，借款人董婷婷，审核人彩燕；2、2012年12月至2014年7月的员工考勤统计表，证明共安排加班3天，但已补休完毕；3、员工手册、酒店呈文单、员工请假制度和OA系统邮件发送记录，证明根据相关制度彩燕未履行病假申请的流程，按旷工可以解除劳动合同；4、限期返岗通知书及快递单、查询记录、解除劳动合同通知书、公告，证明酒店告知彩燕应到岗，但其没到岗，随后发出解除通知书，彩燕拒收，于2014年8月14日登报通知8月8日解除劳动关系。彩燕认可借款事实，但称自己仅是审核人；酒店解除理由不存在，自己是休病假，并已提交了假条，不是旷工；解除送达方式亦不符合法律规定。
彩燕为证明加班事实及7月开始提交病假条休病假，提供了排班表、考勤表、加班申请表和统计表、病假条及相关人员的证人证言。其中2014年7月3日北京大学第三医院诊断证明（原件）上书写“高血压，建议休两周”和首都医科大学附属北京中医医院2014年7月21日、28日及8月6日、14日、22日的诊断证明书（均为复印件）上书写“荨麻疹，休壹周”；为证明工资收入情况，提供了银行对帐单和工资条。湖南大厦酒店不认可排班表、考勤表、加班申请表和统计表，认为表上没有酒店的盖章，也没有负责人签字；病假条系复印件不认可；相关人员因与酒店有诉讼，所以证言不认可；银行对帐单和工资条认可。
另查，北京润东酒店管理有限公司于2015年3月6日名称变更为北京湖南大厦酒店管理有限公司。
彩燕申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会要求湖南大厦酒店支付：1、2014年5月26日至6月25日期间工资17552元，7月1日至31日病假工资1248元；2、2011年12月19日至2014年6月30日延时加班工资29588.13元和休息日加班工资110719.84元；3、解除劳动合同经济补偿金88064.69元。2014年12月仲裁裁决为：湖南大厦酒店支付彩燕1、2014年5月26日至6月25日期间工资12116元和2014年7月3日至7月16日期间病假工资573.8元；2、驳回彩燕的其他申请请求。双方均不服京东劳仲字（2014）第3092号裁决书结果，起诉至法院。
上述事实，有双方当事人的陈述，劳动合同、借款单、考勤统计表、报纸、诊断证明、银行对帐单、工资台帐、员工异动表在案佐证，本院予以确认。
本院认为：双方均认可劳动关系已于2014年8月8日解除。彩燕2014年5月26日至6月25日正常出勤，湖南大厦酒店未向其支付上述期间工资，湖南大厦酒店主张系因彩燕没有办理离职、结算手续，且存在借款未还等事宜，所以未支付此月工资。根据《工资支付规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，湖南大厦酒店理应支付工资。彩燕月工资标准为9000元，但彩燕未提供2014年5月26日至6月25日期间销售业绩，亦未提供其月工资8000元＋岗位考勤工资3950元＋特殊津贴66元＋全勤奖励50元＋店龄补贴50元＋特殊岗位津贴的标准。综合工资台帐及彩燕银行对帐单计算，湖南大厦酒店应支付彩燕2014年5月26日至6月25日期间工资8729.8元。
彩燕为证明自己7月份休病假，并已向酒店请假，提供了2014年7月3日至8月22日期间六张病假条，其中7月3日一张为原件，其解释为因仲裁诉讼从酒店人事部门取回，其它假条均为复印件，原件均已交给酒店相关部门。湖南大厦酒店不认可彩燕向酒店提交了病假条的事实，称酒店根本不知其生病，在2014年8月1日还向其发送了《限期返岗通知书》，另外彩燕提供的7月21日至8月22日病假条是复印件，不符合证据规则不能作为证据，但对病假条的真实性认可。根据生活常识，病假条的原件一般应交予单位请假，而劳动者仅有可能留有复印件，酒店让彩燕提供7月21日至8月22日病假条原件有违常理；湖南大厦酒店在《限期返岗通知书》中称“您自2014年6月30日起口头知会要休病假”，在法庭上又称根本不知彩燕生病，前后陈述显系矛盾，且酒店没有证据推翻彩燕上述期间不是休病假。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内不能解除劳动合同的规定，湖南大厦酒店于2014年8月8日与彩燕解除劳动关系，显系不妥。现彩燕主张解除劳动合同经济补偿金及7月份病假工资1248元，于法有据，本院予以支持。经本院核算，彩燕离职前12个月月平均工资为12411.47元。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，湖南大厦酒店应支付彩燕经济补偿金37234.41元。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。湖南大厦酒店提供的2012年12月至2014年6月每月员工考勤统计表，有彩燕签字确认，根据统计表显示彩燕每月不存在延时加班事实，双休日加班也已补休完毕。虽彩燕主张酒店有二套考勤表，此份考勤表不真实，但未提供相反证据。而彩燕提供的加班申请表和排班表没有酒店印章，湖南大厦酒店亦不认可此证据的真实性，故彩燕主张延时加班费和双休日加班费，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《北京市工资支付规定》第九条、第二十一条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京湖南大厦酒店管理有限公司支付彩燕二〇一四年五月二十六日至六月二十五日期间工资人民币八千七百二十九元八角；
二、自本判决生效之日起七日内，北京湖南大厦酒店管理有限公司支付彩燕二〇一四年七月一日至七月三十一日病假工资人民币一千二百四十八元；
三、自本判决生效之日起七日内，北京湖南大厦酒店管理有限公司支付彩燕解除劳动合同经济补偿金人民币三万七千二百三十四元四角一分；
四、驳回北京湖南大厦酒店管理有限公司的其它诉讼请求；
五、驳回彩燕的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由彩燕负担十元，由北京湖南大厦酒店管理有限公司负担十元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆 音
审 判 员 赵建华
人民陪审员 杨 蕾
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 王 玫