江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0111民初5467号
原告：袁虎，男，1975年10月11日生，汉族，住南京市栖霞区。
委托代理人：钱俊，江苏淦田律师事务所律师。
委托代理人：钱中信，江苏淦田律师事务所律师。
被告：南京聚隆科技股份有限公司，住所地在南京市高新区聚龙路8号。
法定代表人：刘曙阳，董事长。
委托代理人：吴光辉，江苏艾玛律师事务所律师。
委托代理人：范芳，江苏艾玛律师事务所律师。
原告袁虎与被告南京聚隆科技股份有限公司（以下简称南京聚隆公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谢明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁虎委托代理人钱中信、被告南京聚隆公司委托代理人吴光辉和范芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁虎诉称，1999年10月，原告与南京聚隆工程塑料有限公司建立劳动关系。吴汾为该公司的法定代表人。同年4月，吴汾成立被告公司。2010年10月期间，原告与南京聚隆公司签订劳动合同，变更了劳动关系。2009年12月，南京聚隆工程塑料有限公司注销时，原告在被告公司工作而未得到经济补偿金。原告的社会保险费先由南京聚隆工程塑料有限公司缴纳，2009年11月起由被告公司为原告缴纳。被告还安排原告到江宁区××街道××路的被告关联企业工作。2014年7月2日，原告在上班途中受伤，经认定为工伤，构成工伤××十级。被告以原告未上班出勤为由克扣原告工资，且拒绝为原告申报一次性伤残补助金。原告申请劳动仲裁后，对劳动仲裁结果不服。现请求法院判令：1、被告支付停工留薪期间（从2014年7月2日至2016年2月29日)工资104607.60元（5269.10÷21.75×607天－25522.60元－16920）；2、被告支付经济补偿金89574.70元（5269.10×17）；3、被告支付竞业禁止补偿金37937.52元（5269.10×30%×24月)；4、被告支付一次性伤残就业补助金15000元；5、被告支付原告从2016年3月1日至2016年4月25日病假期间工资10853.13元（5269.10÷21.75×65天×80%）；6、被告支付原告自2016年4月26日至2016年10月25日待业损失31614.60元；7、被告支付原告医疗费5491元、鉴定费1000元、一次性工伤补助金30000元、一次性伤残补助金36884元；8、被告履行协助转移社保、申报一次性工伤补助金、一次性伤残补助金、医疗费等义务。
被告南京聚隆公司辩称，被告对原告诉请中有异议的意见如下：原告停工留薪期间每月平均工资为2000元，实际发放25522.60元，第三方赔偿款为16920元，被告不应再支付原告停工留薪期间费用；原告病假期间工资已发放，不应再支付原告病假期间工资；原告系自行提出解除劳动合同，被告不应支付原告经济补偿金；2014年之后的劳动合同没有竞业禁止的规定，原告要求被告支付竞业禁止补偿金没有合同依据；原告发函给被告通知解除劳动合同之后没有办理离职手续没有主动提出转移相关社保要求，被告不应支付原告待业期间的损失；被告可在原告到公司办理手续时一并办理社保转移手续；被告办理工伤保险需原告协助。
经审理查明，原告袁虎于1999年10月进入被告南京聚隆公司工作，双方在2012年1月1日至2014年12月31的劳动合同中签订了补充《保密协议》，约定原告的保密义务及竞业限制义务，双方最后一期劳动合同为自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同，在该份合同中双方未再签订补充协议，未对保密及竞业限制作出具体约定。
2014年7月2日，原告在上班途中发生交通事故，经南京市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经南京市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级，停工留薪期自至2016年2月29日止。原告支付医疗费5491元、劳动能力鉴定费1000元。
2013年7月至2014年6月期间，原告除在被告处每月领取2000元工资外，又在南京皇家聚锋建筑材料有限公司每月领取数额不等的工贸，该公司于2016年2月25日注销。
2014年7月至2016年2月期间，原告在被告处共领取工资26067.33元。被告按南京市最低工资标准支付原告2016年3月、4月病假工资。
2016年4月25日，原告向被告发出律师函，通知被告因未足额支付停工留薪期间工资而解除劳动合同，并要求被告15日内支付相关补偿、办理档案和社保转移手续。
再查，原告垫付了部分工伤医疗费及劳动能力鉴定费，被告未为原告到工伤保险经办机构办理该费用的报销手续。被告也未为原告到该机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续，未支付原告一次性伤残就业补助金。原告在交通事故的民事赔偿中，已得到16920的误工费赔偿。
又查，南京聚隆公司的法定代表人为吴汾，该公司成立于1999年4月27日。南京聚锋新材料有限公司滨江分公司地址在南京市江宁区××街道××路××号。南京皇家聚锋建筑材料有限公司地址在南京市江宁区××街道××路××号，成立日期2006年12月27日。南京聚隆工程塑料有限公司住所地在南京××开发区创业路××号，股东为被告南京聚隆公司，成立于2000年6月20日。
袁虎为与南京聚隆公司工伤保险争议一案，提出仲裁申请。2016年7月12日，南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出宁高劳人仲案（2016）194号仲裁裁决，一、袁虎与南京聚隆公司的劳动合同自2016年4月25日起解除；二、南京聚隆公司于五日内支付袁虎一次性伤残就业补助金15000元；三、南京聚隆公司于五日内为袁虎向工伤保险经办机构办理报销工伤医疗费、劳动能力鉴定费的手续；四、南京聚隆公司于五日内为袁虎向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；五、南京聚隆公司于五日内为袁虎办理社会保险关系转移手续；六、袁虎的其他仲裁请求不予支持。
上述事实，有当事人提供的仲裁裁决书、劳动合同、社会保险缴费清单、参保缴费证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、民事调解书、出院记录、休假证明书、鉴定费收据、律师函、工资表、保密协议等证据在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。关于原告的诉请：1、被告支付停工留薪期间（从2014年7月2日至2016年2月29日)工资104607.60元（5269.10÷21.75×607天－25522.60元－16920），原告认为自2013年7月至2015年6月被告为原告缴纳的社保基数为5546元，原告的工资应为5546元左右，原告在受伤前12个月从南京聚隆公司领取15347.26元、从南京皇家聚锋建筑材料有限公司和南京聚锋新材料有限公司滨江分公司领取47881.96元，原告的平均工资应为5269.10元，自2013年7月开始被告发放基本工资和工龄工资，由关联企业代被告发放其他工资，原告提供了银行流水、工资条。被告认为南京聚隆公司本身社保基数较高，社保基数的大小并不由劳动者本身的工资收入完全决定，不能由社保基数推断原告的工资收入，原告提供的工资条有四份没有签章，有三份看不出签章的单位，被告对原告提供的南京银行的流水清单予以认可，对南京聚锋新材料有限公司滨江分公司发放的工资属于被告发放工资的一部分，南京皇家聚锋新材料有限公司与本案无关联性，对原告此部分收入不予认可。另自2013年7月起原告的完税凭证不再显示原告所述金额。本院认为，南京皇家聚锋建筑材料有限公司系独立法人，原告提供的证据不能证明其在被告处劳动合同内工资收入应包括南京皇家聚锋建筑材料有限公司的收入。被告已支付原告停工留薪期工资加上原告从交通事故中获得的误工费16920元，已超过原告停工留期应得工资待遇，故对原告要求被告支付停工留薪期工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告诉请2：被告支付经济补偿金89574.70元（5269.10×17）。原告以被告未足额支付停工留薪期工资为由向被告提出解除合同，因其解除合同的理由没能成立，故本院对原告的此项诉请求不予支持。原、被告双方不再继续履行合同，双方的劳动合同应自2016年4月25日起解除。
关于原告诉请3：被告支付竞业禁止补偿金37937.52元（5269.10×30%×24月)。原告与被告在最后一期劳动合同中并未具体约定竞业限制的条款或补充协议，本院对原告的此项诉讼请求不予支持。
关于原告诉请4：被告支付一次性伤残就业补助金15000元和原告诉请7：被告支付原告医疗费5491元、鉴定费1000元、一次性工伤补助金30000元、一次性伤残补助金36884元。本院认为，原告因工致残被鉴定为十级伤残，被告已为原告缴纳了工伤保险。原告治疗工伤发生的医疗费、劳动能力鉴定费及鉴定过程中发生的检查费，应由工伤保险基金支付。原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付。被告应支付原告一次性伤残就业补助金。本院对原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费、劳动能力鉴定费的诉讼请求不予支持。被告应为原告向工伤保险经办机构办理相应的报销手续和申请手续。对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金15000元的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告诉请5：被告支付原告从2016年3月1日至2016年4月25日病假期间工资10853.13元（5269.10÷21.75×65天×80%）。本院认为，原告2013年3月、4月休病假，被告按照南京市最低工资标准1770元支付病假工资并无不妥，对原告的此项诉请不予支持。
关于原告诉请6：被告支付原告自2016年4月26日至2016年10月25日待业损失31614.60元。本院认为，原告并未提供证据证明其待业损失，故对原告的此项诉请不予支持。
关于原告诉请8：被告履行协助转移社保、申报一次性工伤补助金、一次性伤残补助金、医疗费等义务。本院认为，被告的此项主张符合法律规定，应予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告袁虎与被告南京聚隆科技股份有限公司的劳动合同自2016年4月25日起解除；
二、被告南京聚隆科技股份有限公司自本判决生效后五日内支付原告袁虎一次性伤残就业补助金15000元；
三、被告南京聚隆科技股份有限公司自本判决生效后五日内为原告袁虎向工伤保险机构办理报销工伤医疗费、劳动能力鉴定的手续及办理申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；
四、被告南京聚隆科技股份有限公司自本判决生效后五日内为原告袁虎办理社会保险关系转移手续；
五、驳回原告袁虎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 谢明
二〇一七年一月十八日
书记员 胡颖