安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）相民一初字第00709号
原告：淮北维科印染有限公司，住所地安徽省淮北市相山区。
法定代表人：黄福良，该公司董事长。
委托代理人：赵玉宏，安徽北方之光律师事务所律师。
委托代理人：赵涛，安徽北方之光律师事务所律师。
被告：杨蕊，女，1967年10月20日出生，汉族，高中文化，无业，住安徽省淮北市相山区。
委托代理人：陈允节，安徽淮信律师事务所律师。
原告淮北维科印染有限公司（简称维科公司）与被告杨蕊劳动争议一案，本院于2015年3月23日立案受理后，依法适用简易程序由审判员孟秀芳独任审判，于2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告维科公司的委托代理人赵涛，被告杨蕊及其委托代理人陈允节到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
维科公司诉称：我公司与杨蕊劳动争议一案，淮北市劳动人事争议仲裁委员会（简称市仲裁委）于2014年12月26日作出（2014）淮劳人仲裁字112号仲裁裁决，裁决我公司支付杨蕊经济补偿金10158.33万元、病假工资2400元。我公司认为，杨蕊与我公司签订了书面劳动合同，应履行劳动者的义务，遵守我公司的规章制度，否则我公司有权单方解除劳动合同。因杨蕊长期旷工，违反了我公司的规章制度，我公司与其解除劳动合同具有事实及法律依据。我公司解除杨蕊的劳动合同，不属于应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，同时杨蕊的仲裁申请超过了申诉时效。现提起诉讼，请求判决我公司不支付杨蕊经济补偿金10158.33元、病假工资2400元。
杨蕊在庭审中辩称：维科公司的民事起诉状内容与事实不符，市仲裁委的仲裁裁决正确，有事实和法律依据。我一直在向维科公司主张权利，不存在超出诉讼时效或仲裁时效的问题。请求驳回维科公司的诉讼请求。
经审理查明，双方对以下事实无争议：杨蕊于1986年6月进入淮北印染厂工作。2006年淮北印染厂改制，成立维科公司。2006年9月1日，杨蕊与维科公司签订无固定期限劳动合同。2013年3月21日，维科公司向杨蕊出具劳动合同终止（解除）证明书，该证明书载明解除劳动合同的原因为“旷工”。同年4月2日，杨蕊办理了就业失业登记证，之后杨蕊按月领取失业保险金。
2013年11月6日，杨蕊到淮北市劳动保障监察支队（简称劳动监察支队）投诉，要求维科公司为其缴纳拖欠的养老保险金，支付经济补偿金及三个月病假期间的工资。2014年6月5日，杨蕊申诉至市仲裁委，请求裁决维科公司给付经济补偿金及三个月病假期间的工资共计12558.33元。该委于2014年12月26日作出了（2014）淮劳人仲裁字112号仲裁裁决书，裁决支持了杨蕊的全部申诉请求。维科公司不服该裁决，起诉至本院，致本案纠纷发生。
以上事实，有双方当事人认可的维科公司提交的仲裁申请书、（2014）淮劳人仲裁字112号仲裁裁决书、邮寄回执、劳动合同终止（解除）证明书、就业失业登记证，杨蕊提交的劳动保障监察投诉登记表、劳动保障监察投诉文书等证据在卷佐证。
本院认为，本案争议焦点为：（一）杨蕊申请仲裁有无超过仲裁时效；（二）维科公司应否向杨蕊支付病假工资2400元；（三）维科公司应否向杨蕊支付经济补偿金10158.33元。
关于杨蕊申请仲裁有无超过仲裁时效的问题。杨蕊与维科公司于2013年3月解除劳动合同，同年11月，杨蕊向劳动监察支队投诉，主张经济补偿金、病假工资、养老保险金等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”据此，杨蕊的仲裁时效应从2013年11月重新计算，其于2014年6月申请仲裁没有超过仲裁时效。
关于维科公司是否应当支付杨蕊病假工资2400元的问题。杨蕊称自2012年11月至2013年1月其因病请假，并提交淮北市第三人民医院的证明加以证明，该证据载明杨蕊自2012年11月至2013年1月因患有腰椎间盘突出症在该院就医，该院多次为其出具病假证明。现实生活中，劳动者难以提供关于请病假的充分证据，如果劳动者能够提供证明医疗事实存在的基本证据，应当推定劳动者履行了请假手续。杨蕊提交的证据能够证明其自2012年11月至2013年1月治疗疾病，本院推定其已经请了病假。按照杨蕊的实际工作年限及在维科公司的工作年限，其享有9个月的医疗期，自2012年11月至双方解除劳动合同之日2013年3月21日均在医疗期内。根据《安徽省工资支付规定》第二十二条之规定，劳动者因患病停止劳动，在医疗期内的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。自2011年7月1日至2013年6月30日，淮北市最低工资标准为每月800元，杨蕊应得病假工资计1920元（800元×80%×3），扣除已经支付的426.15元（202.63元＋223.52元），维科公司尚应支付杨蕊1493.85元。
关于维科公司是否应当支付杨蕊经济补偿金10158.33元的问题。维科公司提交2012年12月考勤表一份，欲证明杨蕊存在旷工行为。该考勤表上杨蕊的考勤记录没有旷工符号“Δ”，而是一条长线，且可以明显看出系在复印件上添加的。维科公司所举证据不能证明其主张，故本院不认定杨蕊存在旷工行为。杨蕊对解除劳动合同的原因有异议，但对解除劳动合同本身不持异议。维科公司提出解除劳动合同，杨蕊表示同意并办理了就业失业登记证，应认定为双方协商一致解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提出解除劳动合同，即使与劳动者协商一致，仍负有向劳动者支付经济补偿金的义务。维科公司应当按照杨蕊在其公司的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资支付经济补偿金。
维科公司提交的《杨蕊2012年3月-2013年2月应付工资明细》载明，自2012年3月至2013年2月，杨蕊每月工资分别为：1521.5元、1794.5元、2823.5元、1475.5元、2261.5元、977.5元、560.5元、1536.5元、2062.5元、202.63元、223.52元、0元。杨蕊称维科公司是当月发放上个月的工资，符合常理，故本院认定上述证据所载实为杨蕊自2012年2月至2013年1月的工资数额。
杨蕊2012年8月的工资为560.5元，低于淮北市最低工资标准，应按照该标准计算。杨蕊自2012年11月至2013年2月应当享受病假工资，但经济补偿金应当按照劳动者正常工作期间的工资计算。根据杨蕊自2012年2月至2012年10月的工资计算，其平均月工资为1694.78元，应得经济补偿金11863.46元（1694.78元×7）。杨蕊仅主张维科公司支付其经济补偿金10158.33元，系其自行处分权利，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款之规定，判决如下：
原告淮北维科印染有限公司于本判决生效后十五日内支付被告杨蕊经济补偿金10158.33元、病假工资1493.85元，合计11652.18元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取5元，由原告淮北维科印染有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审判员 孟秀芳
二〇一五年六月十八日
书记员 周丽君
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二款前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。