文书内容内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第1952号上诉人（原审原告）赤峰哈河水泥有限责任公司。住所地：赤峰市元宝山区元宝山镇政府西侧。法定代表人刘跃臣，总经理。委托代理人南贵臣，男，1963年12月29日出生，汉族，赤峰哈河水泥有限责任公司副总经理，住赤峰市。被上诉人（原审被告）张磊，男，汉族，农民，住赤峰市。委托代理人庞秋文，内蒙古千孚律师事务所律师。上诉人赤峰哈河水泥有限责任公司（以下简称哈河水泥公司）因与被上诉人张磊劳动争议纠纷一案，不服赤峰市元宝山区人民法院（2015）元民初字第2278号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人哈河水泥公司的委托代理人南贵臣，被上诉人张磊的委托代理人庞秋文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审认定，张磊于2008年6月30日到哈河水泥公司工作，张磊解除劳动合同前工资为2600元/月。哈河水泥公司2014年8月份在岗，出勤正常。张磊提交《2014年8月工资异议查询统计表》显示，张磊2014年8月份工资已发放1485.38元；《2014年9月、10月、11月工资表》显示张磊月工资2600元/月，扣取社会保险254.67元。哈河水泥公司为被告缴纳社会保险至2014年12月31日。张磊于2014年11月25日离开工作岗位，双方于2014年12月20日签订《解除、终止劳动合同证明书》，注明劳动合同起止时间为：“2008年6月30日至2018年3月30日”；解除、终止劳动合同时间为：“2014年12月20日”；解除、终止劳动合同原因为：“本人自愿解除劳动合同”；劳动者意见为：“本人自愿解除劳动合同，张磊（签字），2014年12月20日”；同时该证明书注明：“本表一式六份，由用人单位如实填写。……”。张磊向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.解除双方之间的劳动关系；2.支付解除劳动合同经济补偿金20066元；3.支付拖欠工资1921元；4.为张磊办理失业保险金手续，并为补缴、办理劳动合同解除前的各项保险。该委员会于2015年5月5日作出赤劳人仲裁字（2015）21号裁决书，裁决：一、哈河水泥公司支付张磊解除劳动合同经济补偿金16900元（2600元/月×6.5）；二、哈河水泥公司支付张磊2014年8月工资差额953.33元（2600元-161.29元-1485.38元）；三、哈河水泥公司于仲裁裁决生效后15日内向失业保险机构为张磊办理申请失业保险金手续。哈河水泥公司不服，诉至该院。该案中，张磊请求按仲裁裁决书裁决结果主张其权利。庭审中查明，哈河水泥公司曾因停产改制，拖欠部分工人2014年8月1日至2014年8月12日（或13日）工资。恢复生产后，于2014年8月14日，下发赤哈水字（过渡期）（2014）第4号文件“关于职工报到上班通知”，告知所有职工于2014年8月16日前到公司报到上班或办理停薪留职、解除劳动合同手续。另查，哈河水泥公司提出对《解除、终止劳动合同证明书》中张磊签字进行笔迹鉴定。庭审中，张磊主张《解除、终止劳动合同证明书》不真实，劳动者意见处不是本人签字，但未提交相反证据证明，且经本院询问，张磊不申请笔迹鉴定，故该院当庭答复哈河水泥公司，根据举证规则，哈河水泥公司缺乏进行笔迹鉴定的必要性，其申请鉴定的主张，该院不予支持。原审认为，双方于2014年12月20日签订《解除、终止劳动合同证明书》，注明解除合同原因为“本人自愿解除劳动合同”，劳动者意见及用人单位意见均有双方签字或印章，因该表格系哈河水泥公司填写，故其填写的解除合同原因“本人自愿解除劳动合同”中“本人”，不宜理解为仅指劳动者一方，“本人自愿”亦与“本人申请”不同，结合哈河水泥公司曾下发文件，告知全体劳动者限期内上班或解除合同，哈河水泥公司又主张张磊系看过通知后，与哈河水泥公司解除劳动合同，故该院认定双方系协商一致解除劳动合同。哈河水泥公司主张属于劳动者申请解除劳动合同，但未提交证据证明，且与该案案情及有效证据证明的事实相悖，对哈河水泥公司该主张，该院不予支持。双方之间的劳动关系已自2014年12月20日协商解除，张磊主张《解除、终止劳动合同证明书》不是本人签订，请求解除劳动合同，但未提交证据证明，该院不予支持。张磊请求给付经济补偿金16900元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。原告工作期间为2008年6月30日至2014年12月20日，月工资2600元。哈河水泥公司应支付张磊6.5个月的经济补偿，6.5个月×2600元/月=16900元。张磊请求哈河水泥公司支付2014年8月份工资差额953.33元，但未提交证据证明。根据哈河水泥公司提交工资表，哈河水泥公司已支付1485.38元，按月工资2600元/月计算，应扣社会保险254.67元，故哈河水泥公司还应补发张磊2014年8月份工资差额2600元-1458.38元（已发）-254.67元（扣社会保险）=859.95元。张磊请求哈河水泥公司为其办理申领失业保险的手续，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：“（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。”该案中，双方系协商一致解除劳动合同，故张磊请求，符合上述法律规定，该院予以支持。原审判决：一、哈河水泥公司给付张磊解除合同经济补偿金16900元，于该判决生效后立即付清；二、哈河水泥公司支付张磊2014年8月份工资差额859.95元，于该判决生效后立即付清。三、哈河水泥公司于该判决生效之日起15日内向失业保险经办机构为张磊办理申领失业保险手续。一审宣判后，哈河水泥公司不服提出上诉，上诉理由为：被上诉人张磊自愿解除劳动合同，故上诉人不应该给付被上诉人经济补偿金。原审判令上诉人给付经济补偿金错误。被上诉人辩称，维持原判，驳回上诉请求。二审经审理查明与原审法院认定事实一致，本院直接予以确认。本院认为，上诉人哈河水泥公司虽然主张被上诉人张磊自愿解除劳动合同，不同意给付经济补偿金。但被上诉人在上诉人提供的格式合同上签名，被上诉人虽然书写“自愿解除劳动合同”但不是被上诉人自动提出来要求解除合同，而是上诉人先提出，被上诉人同意协商一致后解除合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上诉人应给付被上诉人经济补偿金。原审判决并无不当。上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人承担。邮寄费40元由上诉人和被上诉人各承担20元。本判决为终审判决。审判长 李子波审判员莲荣审判员孟和二〇一五年十二月十六日书记员 孙                     皓