福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芗民初字第457号原告（互为原、被告的原告）毕守来，男，1953年2月13日出生，住上海市长宁区。委托代理人林卫东，福建闽隆律师事务所律师。被告（互为原、被告的被告）盈丰食品股份有限公司，住所地福建省漳浦县。法定代表人李飞跃，董事长。委托代理人曾连平，北京盈科（厦门）律师事务所律师。原告毕守来与被告盈丰食品股份有限公司（简称盈丰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员许雅燕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毕守来的委托代理人林卫东，被告盈丰食品股份有限公司的委托代理人曾连平等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告毕守来诉称，被告因业务发展需要，于2007年9月份聘请原告担任盈丰食品股份有限公司的常务副总裁一职，为此，原告辞去上海机场集团的一切职务，双方于2007年9月2日签订一份劳动合同，合同约定：“原告在盈丰食品股份有限公司的工作期间，年薪为60万元，每月按五万元支付，年底不少于三个月的工资标准奖励；聘任原告为公司常务副总裁、董事，协助总裁分管房地产开发工程建设及总裁委托其他工作。”原告受聘后，于2007年被聘任为被告的常务副总裁，自2007年起全权负责处理被告项目之一，即负责：漳州市华美达大酒店及漳州恒丰城市广场开发及工程建设，同时兼任漳州市华美达大酒店及开发该项目的公司（漳州市恒丰房地产公司，现更名为：福建省恒丰华通地产集团有限公司）的总经理。为此，原告于2007年起，在华美达广场办公地址（漳州市芗城区新城花园17栋118号）工作至今。2013年10月被告又任命原告兼任敦化市房地产项目负责人，因原告对被告违法开发该项目意见不一，导致被告的法定代表人对原告的不满。然而，在原告受聘工作期间，被告不遵守劳动合同约定，长期拖欠工资，原告多次与被告交涉，均未果。原告要求与被告解除劳动合同，被告不同意。因此，原告于2014年8月底向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会受理并于2014年12月30日作出（2014）芗劳仲163号《仲裁裁决书》。被告以各种理由拒不支付拖欠2014年2月至8月的工资及奖金，共计42.5万元。依据《劳动合同法》第85条之规定，被告须向原告支付逾期支付劳动报酬的加付赔偿金，计21.25万元（即：42.5万元×50%=21.25万元）。另依据《劳动合同法》第38、46、47条之规定，原告解除劳动合同，有权要求被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金，计93216元（8个月×3倍×3884元=93216元）。以上三项合计：730716元。综上请求法院依法判决：一、原、被告双方解除劳动关系；二、被告支付原告拖欠工资及奖金42.5万元、赔偿金21.25万元、经济补偿金93219元，合计：730716元。被告盈丰食品股份有限公司辩称，一、本案被告盈丰公司并未拖欠原告毕守来工资及奖金。首先，根据被告盈丰公司提供的银行转账凭证的证据，被告盈丰公司有通过公司法定代表人李飞跃的个人账户分别于2014年01月08日、2014年01月30日分两次支付给原告毕守来工资款合计人民币155万元。而根据原告毕守来提供的2014年元月26日的《工资单》，截至2014年1月份，原告盈丰公司尚欠原告毕守来从2013年1月份至2014年1月份13个月的工资65万元以及2013年度三个月的奖金计15万元，合计人民币80万元。即原告毕守来多收取了被告盈丰公司支付的款项人民币75万元。显然，本案被告盈丰公司已经超额支付给原告毕守来主张的本案工资及奖金，即本案不存在被告盈丰公司有拖欠原告毕守来基本报酬的事实。其次，原告毕守来主张2014年度的三个月奖金（7.5万元）没有事实和法律依据。虽然原告毕守来诉称与被告盈丰公司签订的合同中有约定“年薪为60万元，每月按5万元支付，年底不少于三个月的工资标准奖励”，即只有到年底才享有不少于三个月的工资标准奖励，但实际上原告毕守来从2014年2月份开始就再未到原告盈丰公司上班，已经自动离职，因此，原告毕守来不具备享受奖励的客观事实，原告毕守来提出的7.5万元也没有法律依据。二、原告毕守来主张被告盈丰公司支付经济补偿金计93216元，没有事实和法律依据，依法不应得到支持。首先，本案并不存在被告盈丰公司拖欠原告毕守来基本报酬的事实，故原告毕守来以“被告盈丰公司拖欠其工资及奖金”的理由要求解除劳动关系不能成立。其次，原告毕守来计算经济补偿金的标准、年限及数额明显错误。三、原告毕守来主张逾期支付工资的赔偿金21.25万元，没有事实和法律依据，依法不应得到支持。首先，被告盈丰公司已经超额向原告毕守来支付了全部工资及奖金，并不存在拖欠原告毕守来基本报酬的事实，故原告毕守来主张逾期支付工资的赔偿金，明显缺乏事实依据。其次，原告毕守来主张逾期支付工资的赔偿金明显与法不符。在本案中，原告毕守来主张逾期支付工资的赔偿金21.25万元的请求系依据《劳动合同法》第八十五条，而根据《劳动合同法》第八十五条关于“加付赔偿金”的规定，劳动者向用人单位主张支付加付赔偿金的，应当先行通过行政救济程序主张权利，然后由劳动行政部门作出责令用人单位支付加付赔偿金的决定，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者才有权就此主张该权利。在本案中，原告毕守来并未提供任何证据证明就其请求支付劳动报酬事项已经向劳动行政部门主张权利，并且存在被告盈丰经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实，故原告毕守来直接主张加付赔偿金的请求，依法不应得到支持。四、本案不存在被告盈丰公司有拖欠原告毕守来基本报酬的事实。相反，被告盈丰公司已经超额支付给原告毕守来主张的本案工资及奖金，即原告毕守来多收取了被告盈丰公司支付的款项人民币75万元。对此，被告盈丰公司再次要求原告毕守来返还多收取的75万元款项，否则，被告盈丰公司将另案起诉。五、需要强调的是，被告盈丰公司仍然认为漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，对此被告盈丰公司之前已经提出管辖权异议，故请求法院对本案在仲裁阶段的管辖权依法予以审查并作出裁决。被告盈丰食品股份有限公司诉称，一、本案不存在盈丰公司拖欠毕守来工资及年度奖金的事实。根据盈丰公司提供的银行转账凭证的证据，盈丰公司有通过公司法定代表人李飞跃的个人账户分别于2014年01月08日、2014年01月30日分两次支付给毕守来工资及年度奖金款合计人民币155万元，而根据毕守来提供的2014年元月26日的《工资单》，截至2014年1月份，盈丰公司尚欠毕守来从2013年1月份至2014年1月份13个月的工资65万元以及2013年度三个月的奖金计15万元，合计人民币80万元。显然，本案不存在盈丰公司拖欠毕守来工资及奖金的事实，故原仲裁裁决被告应向原告支付工资及年度奖金425000元，明显错误。二、原仲裁裁决第一项所适用的事实依据明显错误，故应依法予以撤销，并依法改判。本案并不存在盈丰公司拖欠原告毕守来基本报酬的事实，故毕守来以“盈丰公司拖欠其工资及年度奖金”的理由要求解除劳动关系不能成立；实际上，从2014年2月份开始，毕守来就再未到盈丰公司上班，属于自动离职。既然毕守来已经自动离职，已经没有再到盈丰公司上班，那毕守来就没有理由再向公司主张工资及奖金。三、原仲裁裁决被告应向原告支付工资及年度奖金425000元、经济补偿金81564元，明显错误，故应依法予以撤销，并依法改判。毕守来以自己行为表明其与盈丰公司的劳动合同关系自2014年2月份起就已经解除。因此，毕守来向盈丰公司主张支付经济补偿金的请求，显然没有事实和法律依据，依法不应得到支持，故原仲裁裁决被告应向原告支付经济补偿金81564元，也明显错误。其次，原仲裁裁决认定盈丰公司须向毕守来支付经济补偿金81564元，也明显错误。综上所述，请求法院判令：1、请求依法撤销芗劳仲案字（2014）第163号《仲裁裁决书》第一项，依法作出如下改判：确认被告与原告的劳动合同关系自2014年2月份起就自动解除。2、请求依法撤销芗劳仲案字（2014）第163号《仲裁裁决书》第二项，依法作出如下改判：（1）判令被告无须支付原告工资及年度奖金425000元；（2）判令被告无须支付原告经济补偿金81564元。3、本案受理费由原告承担。原告毕守来辩称，1、驳回盈丰公司的诉讼主张。盈丰公司认为没有拖欠原告工资的事实是错误的，双方的劳动关系是由毕守来提出解除的，盈丰公司主张双方劳动关系自2014年2月份已经解除与客观事实不符合。2、劳动仲裁审查的事实没有错误，公司提出解除合同要先通知用工主体，但被告没有提供证据证明其主张。3、劳动仲裁已经查清事实，我们要求按照诉讼请求进行判决。经审理查明，原告于2007年9月受聘于被告处，双方有签订书面劳动合同，合同约定被告聘请原告为被告公司常务副总裁、董事，原告年薪为60万元，每月按5万元支付，年底被告支付给原告不少于三个月的工资标准奖励。被告没有为原告缴纳各项社保金。原告于2007年起，在华美达广场办公（地址漳州市芗城区新城花园17栋118号）工作至今。2014年1月26日，原、被告签订一份《工资单》，显示被告仍有2013年1月份至2014年1月份（共13个月）工资65万元及2013年度三个月奖金15万元未支付给原告。2014年1月26日，原、被告双方签订《补偿金》，协议体现被告尚欠原告65万元。被告盈丰公司的法定代表人李飞跃通过个人账户于2014年1月8日、2014年1月30日分两次支付给原告毕守来款项10万元和145万元。原告向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求解除与被告的劳动关系，被告支付2013年1月份至2014年8月份的工资及奖金125万元、各项社保金32480元、经济补偿金37.5万元、逾期支付工资的赔偿金62.5万元，合计人民币2282480元。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2014年11月25日作出芗劳仲案字（2014）第163号仲裁裁决书，裁决：1、被告于本裁决书生效之日起与原告解除劳动关系。2、被告应于本裁决书生效之日7天内支付原告拖欠的工资及年度奖金425000元、经济补偿金81564元，合计人民币506564元。3、驳回原告的其他申诉请求。漳州市芗城区劳动和争议仲裁委员会于2014年12月30日送达裁决书给原告，于2014年1月8日送达裁决书给被告。原告不服仲裁裁决，于2015年1月4日起诉至本院，请求判令：一、原、被告双方解除劳动关系；二、被告支付原告拖欠工资及奖金42.5万元、赔偿金21.25万元、经济补偿金93219元，合计：730716元。被告不服仲裁裁决，于2015年1月19日起诉至本院，请求判令：1、依法撤销芗劳仲案字（2014）第163号《仲裁裁决书》第一项，依法作出如下改判：确认被告与原告的劳动合同关系自2014年2月份起就自动解除。2、请求依法撤销芗劳仲案字（2014）第163号《仲裁裁决书》第二项，依法作出如下改判：（1）判令原告无需支付被告工资及年度奖金425000元；（2）判令原告无需支付被告经济补偿金81564元。3、本案受理费由被告承担。另查明，福建省漳州市2013年职工平均工资标准为3884元／月。上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：仲裁裁决书及送达证明、劳动合同、盈丰食品股份有限公司的聘书、漳州市工商局注册的盈丰食品股份有限公司工商执照、漳州市技术监督局登记代码证、任命书、授权委托书、内资企业工商注册基本信息、工资单、补偿金协议、福建省恒丰华通地产集团有限公司办公地址信息、银行转账凭证等。以上证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。本院认为，原告与被告签订书面劳动合同，原告的劳动合同履行地在漳州市芗城区，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会对本案有管辖权。据此，被告主张漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权于法无据，本院不予支持。原告请求与被告解除劳动关系；被告主张双方劳动关系已经于2014年2月份终止；根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人其对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告未提供相关证据予以佐证，被告主张原、被告劳动关系已经于2014年2月份终止缺乏证据予以佐证，于法无据，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告要求与被告解除劳动关系合法有据，本院予以确认。原告主张被告应按照合同约定支付2014年2月份至2014年8月份的工资35万元及2014年的奖金7.5万元，共计42.5万元；被告主张其无需向原告支付工资及奖金42.5万元，根据原、被告双方签订的书面合同明确约定“原告年薪为60万元，每月按5万元支付，年底被告支付给原告不少于三个月的工资标准奖励”，原告与被告应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务，被告应当按照劳动合同约定，向原告及时足额支付劳动报酬，被告未能提供相关证据证明其已经支付原告2014年2月份至8月份的工资及合同所约定的奖金，据此原告主张被告按照合同约定支付工资及奖金共计42.5万元，合法有据，本院予以支持；被告主张其无需向原告支付工资及奖金与事实不符，缺乏相关证据予以佐证，于法无据，本院不予支持。原告主张被告应支付经济补偿金93216元，被告主张其无需支付经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告工作年限为7年，福建省漳州市2013年职工平均工资标准为3884元／月，据此被告需向原告支付经济补偿金为3884元×3×7=81564元，原告诉求的经济补偿金超过部分于法无据，本院不予支持；被告主张其无需向原告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。原告请求被告支付逾期支付工资的经济赔偿金21.5万元；被告主张其无需向原告支付经济赔偿金21.5万元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，原告主张被告经济赔偿金21.5万元于法无据，本院不予支持；被告主张其无需向原告支付经济赔偿金21.5万元合法有据，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条规定，判决如下：一、原告毕守来与被告盈丰食品股份有限公司于本判决生效之日起解除劳动关系。二、被告盈丰食品股份有限公司应于本判决生效之日起7天内支付给原告毕守来2014年2月份至2014年8月份的工资及奖金425000元、经济补偿金81564元，合计506564元。三、驳回原告毕守来的其他诉讼请求。四、驳回被告盈丰食品股份有限公司的其他诉讼请求。本案受理费20元，适用简易程序审理减半收取10元，由被告盈丰食品股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。代理审判员许雅燕二〇一五年四月八日书记员刘巧玲附主要法律条文：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。