江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆花民初字第1100号
原告浦项引富拉（苏州）汽车配件制造有限公司，组织机构代码58101261-5，住所地江苏省苏州市昆山市花桥镇蓬善路南侧。
法定代表人咸尚植，该公司董事长。
委托代理人胡艺平，江苏智择律师事务所律师。
委托代理人谢福超，江苏智择律师事务所律师。
被告王山花。
原告浦项引富拉（苏州）汽车配件制造有限公司与被告王山花经济补偿金纠纷一案，本院于2013年10月30日立案受理后，依法由代理审判员李勇独任审判，于2013年11月25日公开开庭进行了审理，后根据案件审理需要，依法组成合议庭，于2014年4月28日公开开庭审理。原告浦项引富拉（苏州）汽车配件制造有限公司的委托代理人胡艺平、被告王山花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浦项引富拉（苏州）汽车配件制造有限公司诉称：1、被告擅自损毁原告公司包括仅有的一份员工手册等重要文件资料、盗取公司资料的事实，原告已提供充分证据予以证明，且向公安机关报案要求立案处理；2、被告负责原告人事行政管理工作，未经原告公司负责人同意便办理了赴韩培训人员肖胜平的离职手续，导致原告依据培训协议应当收回的5000元培训费未能收回，造成原告损失，违反了员工手册的规定；3、原告成立之初便制定了合法有效的员工手册，并经当时所有员工签字生效，符合劳动合同法民主制定程序；4、被告负责保管原告车辆的加油卡，经原告核查，被告多次私下窃取原告加油卡为非原告的车辆加油，综上，原告请求法院判令：1、原告无须向被告支付工资3885.05元；2、原告无须向被告支付经济补偿金19500元。
被告王山花辩称：被告于2011年12月14日进入原告处工作，工作勤恳，但2013年6月19日被告突然无故接到原告开除本人的通知书，为维护合法权益，申请仲裁，仲裁裁决结果正确，要求维持仲裁裁决。
原告为主张权利向本院提供如下证据：1、公司员工手册及员工手册事项说明；2、照片；3、作业指示书三份及情况说明（证明被告在职期间拒不履行岗位职责，违反公司规章制度的事实）；4、肖胜平的劳动合同、培训协议及员工手册申明书1份（证明因被告的疏忽导致肖胜平离职时未归还原告5000元培训费，造成公司损失的事实；公司合法制定了员工手册，并对员工履行了告知义务）；5、租车合同、情况说明、驾驶员身份证复印件（证明申请人擅自利用公司的班车接送自己的家属，违反了公司的规章制度并造成了相应的损失）；6、安明爱的劳动合同、身份证复印件、离职手续办理表及退工备案登记表（证明安明爱是原告的前员工，其出具的情况说明证明合法签署通过员工手册的真实性，并证明被告擅自撕毁安明爱的离职材料的事实）；7、照片4张（证明原告依法解除劳动合同前已给被告申辩机会）。被告对证据1认可，认为原来有员工手册，但不能确定员工手册是否被修改过，员工手册也没有经过合法的程序制定，对员工手册情况说明不认可，原总经理和副总经理被公司开除后，韩国总部有派专人制定规章制度，期间他让被告整理所有的规章制度给他，已全部给他；对证据2认为公司的档案柜钥匙已经全部交予张惠敏、陈升吉，被告没有钥匙，不存在撕毁一说，而且公司提供的撕毁的东西不是公司最重要的文件，离职前一天，被告还在帮金成渊（代总经理）办理居留延期手续；对证据3认为没有收到作业指示书，不认可，作业指示书的内容也是故意刁难，对情况说明不认可；对证据4认为劳动合同（肖胜平）及培训协议确实存在，但是肖胜平的离职是协商解除，离职手续是金成渊（代总经理）特别通知申请人办理的，不是申请人的职责；对证据5中的租车合同、驾驶员身份证复印件的真实性认可，情况说明不认可；对证据6中的劳动合同（安明爱）及身份证复印件表示不知情，离职手续办理表及退工备案登记表真实性认可；对证据7表示没看过公告。
被告为反驳原告主张向本院提供如下证据：1、劳动争议调解登记单；2、劳动合同书；3、退工备案登记表；4、解除通知；5资料送达函；6、起案书（复印件）；7、付子浦2013年6月16日的手机短信；8、与前任秘书华向玉QQ聊天记录；9、肖胜平离职手续办理表；10、2013年1月份-5月份中国员工工资明细表；11、2013年支付决策书；12、2013年6月4日-14日被告业务日志；13、2013年6月14日上午10时59分发送给韩国总部洪明君的邮件；14、原总经理司机黄琪书写的举报信；15、2013年5月份公司车辆费用计算表-
苏E×××××及支付决策书（班车）；16、2013年5月份车辆费用计算表-
苏EHT85**及支付决策书（金成渊专用车）。原告对证据1的真实性认可，内容不认可；对证据2的真实性认可，合同中第七条d款约定：“员工手册是本合同的组成部分，员工必须遵守”；对证据3、4、5的真实性认可；对证据6的真实性不认可，认可被告的月工资为6500元（税前）；对证据7的手机短信，不符合证据的基本形式，没办法辨别真实性，而且手机短信的真实性需要经过相应公正机构才能作为证据使用，故对该份证据不予认可；对证据9到证据16的真实性不予认可，因为被告没有提供证据的原件，而且有些证据实际是被告自己制作的表格，原告无法确认，此外，关于支付决策书等材料，均为公司的重要资料，这些涉及到财务的材料，实际上是由被告进行管理和控制的，而且被告在离职之前私自复印了一份，所以我公司员工手册等重要资料的撕毁和遗失是由被告所为的。此外，诉讼过程中，本院至昆山市劳动人事争议仲裁委员依职权调取本案仲裁庭审笔录，并经双方质证。
经审理查明：被告于2011年12月14日进入原告处工作，双方签订了劳动合同。2013年6月14日原告通知解除与原告的劳动关系被告的平均工资为6500元／月。原告主张的解除理由为被告存在六项违纪事实，但原告并未对六项违纪事实进行单独处罚，且原告并未提供员工手册的民主制定程序及员工签收单据。六项解除理由为：第一项为被告将原告仅有地一份员工手册原件撕毁扔掉，导致公司无法证明员工手册制定的合法程序及员工签收情况；第二项为被告私自拿走自己的《劳动手册》及《养老保险手册》。被告对上述情形不予认可。原告表示上述两件事已向公安部门报案，但未提供公安部门出具的相关证明，原告提供的照片及仲裁庭审中提供的证人证言等相关证据均不足以证明其观点，且原告仲裁庭审中提供的证人证言中显示，员工手册被撕毁一事发生在被告交出保存员工手册原件的档案柜钥匙之后，故本院对原告关于该两项理由不予采信。第三项为被告在未向原告告知及申请的情况下办理了赴韩培训人员肖胜平的离职手续，导致原告依据培训协议理应收回的5000元培训费未能收回，要求在被告工资中予以抵扣，对此，本院认为，解除与员工之间的劳动合同并与其办理离职手续及支付工资系用人单位行为，且原告仲裁庭审中提供的证人证言显示，员工工资的发放需要原告的代总经理签字才能发放，故被告在该时间中不应承担责任，故对原告要求在被告工资中抵扣5000元培训费损失的主张，本院不予采信。第四项为被告未经原告同意，私自利用原告的班车接送家属上下班二周，对此，本院认为，原告在仲裁庭审中提供的证人证言不足以证明被告存在上述事实，且原告的员工手册中也未就此作出明确规定，故本院对原告的该主张不予采信。第五项为被告撕毁原告公司前员工安明爱的辞职确认单，对此，因原告提供的证据不足以证明该事实，故本院不予采信。第六项为被告对上级领导指示的工作即三份作业指示书中安排的工作不履行与服从，对此，本院认为，原告提供的三份作业指示书均与前面主张的五项解除理由相关，且签收一栏为空白，而其在仲裁庭审中提供的证人证言不足以证明该事实，故本院对被告的该主张不予采信。
本院认为：被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系。对于被告要求原告支付2013年6月1日至18日的工资3885.05元的请求，原告在仲裁庭审中认可未发放，对被告主张的该金额也无异议，故本院对被告的该请求予以支持，虽原告认为被告造成公司损失5000元培训费，应于抵扣，但其提供的证据不足以证明其主张，故本院对原告的该主张不予采信。对于被告要求原告支付违法解除赔偿金19500元的请求，因原告无正当理由解除与原告的劳动关系，故本院对被告的该请求予以支持，虽原告主张被告存在六项违纪事实，原告解除与被告的劳动关系不属于违法解除，但其提供的证据不足以证明被告存在违纪事实，且未提供员工手册的民主制定程序和公示材料，故本院对原告的该主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
原告浦项引富拉（苏州）汽车配件制造有限公司支付被告王山花2013年6月1日至2013年6月18日期间的工资3885.05元、违法解除劳动合同二倍赔偿金19500元，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述义务的，原告可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州分行园区支行；帐号：55×××99。
审 判 长 李 勇
人民陪审员 郭静芳
人民陪审员 陆 芳
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 陆晓耀