河北省张家口经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张开民初字第247号
原告张家口市安瑞优企业服务有限公司，住所地：张家口经济开发区纬二路新天地小区12号。
法定代表人王焕利，系该公司总经理。
委托代理人赵东生，河北华研律师事务所律师。
被告马啸，工人。
委托代理人田贵金，张家口市桥西区明德南长青法律服务所法律工作者。
原告张家口市安瑞优企业服务有限公司（以下简称安瑞优公司）诉被告马啸劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法独任审判，公开开庭进行了审理。原告安瑞优公司委托代理人赵东生，被告马啸及其委托代理人田贵金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安瑞优公司诉称，2015年1月9日，被告向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告为其缴纳养老、医疗、失业保险费，支付双倍工资、经济赔偿，并办理解除劳动关系证明和社会保险关系的转移手续及补发2014年12月份工资，后张家口市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告为被告补缴养老、医疗、失业保险费，支付未签书面劳动合同另一倍工资19071元，并为被告办理解除劳动关系证明和社会保险关系的转移手续。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，依法应予纠正。原告与沃尔沃公司签订有保安协议，原告招聘被告后将被告派遣到沃尔沃公司从事保安工作，因被告在工作过程中严重违反工作纪律，2014年12月29日原告将被告辞退。被告到原告工作之初，原告已明确告知被告所发放工资包含各项保险费用，所以被告在工作期间，未给其再行缴纳，相关保险费用已经实际发放到了被告手中，所以不存在再为其缴纳一说。因被告是被安排到沃尔沃公司从事保安工作，沃尔沃公司规定若员工违反规定将会被退回，也就是说具体的工作期限根本无法确定，所以没有签订劳动合同。因原告已将保险费用发放到被告手中，所以无法办理社会保险关系的转移手续。被告违反劳动纪律被原告辞退的事实十分清楚，根据法律规定不应向其支付经济补偿金，同时根据原告公司规章制度对被告罚款也具有合法依据，此已由张家口市劳动人事争议仲裁委员会调查清楚，对被告的仲裁请求没有支持。请求人民法院依法查明事实，正确适用法律，依法判令原告不承担任何补缴、支付及赔偿义务。
被告马啸辩称，仲裁委裁决用人单位补缴“三险”有法可依。按照相关法律规定，用人单位为职工缴纳社会保险是单位依法应尽的义务，安瑞优公司向仲裁委提交的工资表证明“三险”已包含在工资中，证据无效，时任单位人事经理康福生在答辩人入职时承诺试用期工资2300元，转正后工资2500元，并未告知答辩人工资中包含“三险”费用，如果工资中包含“三险”费用，原告又违反了最低工资保障的规定。仲裁委裁决用人单位支付答辩人另一倍工资正确。安瑞优公司与答辩人建立劳动关系的时间是2014年2月，应承担不订立劳动合同的法律责任。鉴于安瑞优公司一直未给答辩人建立社会保险个人账户，要求安瑞优公司以现金方式支付社会保险费，同时为答辩人办理解除劳动关系证明。安瑞优公司为规避法律，采取不与劳动者签订书面劳动合同和以劳动者违反规章制度予以处罚的方法，将答辩人违法开除，而答辩人根本没有违规，安瑞优公司的处罚决定也未向本人送达。综上，张家口市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回原告诉讼请求。
原告为证实自己主张，向法庭提供：1、张家口市劳动人事争议仲裁委员会张劳仲案字（2015）101号仲裁裁决书，证明双方间的相关事实，同时证明被告认可仲裁裁决书中查明的事实。2、安瑞优公司保安工资表，证明工资中包括了社会保险。3、安瑞优公司保安管理制度，证明公司对保安有相关要求，其中有辞退的相关规定。4、安瑞优公司“关于马啸处罚决定通报”、“关于马啸在岗吸烟处罚决定的通报”，证明马啸有违反公司规定的行为。
被告为证实自己主张，向法庭提供：1、安瑞优公司员工简历登记表，证明原、被告建立劳动关系的时间。2、银行卡的账户明细单，证明马啸的工资情况。3、保安编号，证明马啸曾经在原告公司做过保安工作。4、证人程某书面证言，证明马啸上班时间及工资情况。
经审理查明，原告安瑞优公司系劳务派遣公司。2014年2月26日，被告马啸应聘至原告安瑞优公司并被派往张家口沃尔沃发动机制造有限公司从事保安工作，原、被告未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2014年12月29日，因被告违反公司规章制度，被公司处以罚款并辞退。2015年1月9日，被告向张家口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴养老、医疗、失业保险费；支付未签订书面合同的另一倍工资；支付经济补偿；办理解除劳动关系证明和社会保险关系转移手续；补发2014年12月工资。2015年3月11日，仲裁委作出裁决，裁决原告为被告缴纳2014年2月26日至2014年12月29日的养老、医疗、失业保险费；支付原告未签订书面合同的另一倍工资19071元；为被告办理解除劳动关系证明和社会保险关系转移手续。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。另查明，被告在职期间，月平均工资为2160元，其中，2014年12月份原告在扣除对被告的1100元罚款后向被告支付1000元工资。
上述事实，有双方当事人陈述，张家口市劳动人事争议仲裁委员会张劳仲案字（2015）101号仲裁裁决书，安瑞优公司保安管理制度，安瑞优公司“关于马啸处罚决定通报”、“关于马啸在岗吸烟处罚决定的通报”，安瑞优公司员工简历登记表，银行卡的账户明细单，保安编号，证人程某书面证言及法庭询问笔录予以佐证。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告作为从事劳务派遣的企业，在招用被告后未与被告订立书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资（2014年4月至2014年12月），被告主张的另一倍工资，本院予以支持。原告辩驳被派遣的员工若违反用工单位规定将会被退回，工作期限无法确定，不能订立书面劳动合同，与法律违背。被告违反企业规章制度，原告依据规章制度对被告作出处理并予以辞退，不违反法律规定，被告主张经济补偿金，不符合劳动合同法中规定用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件，本院不予支持。由于原、被告双方已解除劳动关系，原告有义务为被告出具解除劳动关系证明。被告要求原告以现金方式支付应承担的养老、医疗、失业保险费，不能证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，本院不予支持。对于被告主张的补发2014年12月份工资，经查实不存在欠发事实。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第（二）项、第五十条第一款、第五十八条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、原告张家口市安瑞优企业服务有限公司于本判决生效后十五日内支付被告马啸未订立书面劳动合同的另一倍工资19440元（2160元／月×9个月）。
二、原告张家口市安瑞优企业服务有限公司于本判决生效后十五日内为被告马啸出具解除劳动关系的证明。
三、驳回被告马啸的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张家口市安瑞优企业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 任 俊
二〇一五年六月二日
书记员 丁笑尘
附相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。