湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）楼民三初字第67号
原告江西分众服饰有限公司。
法定代表人胡红亮，总经理。
委托代理人李要然，湖南湘晟律师事务所律师。
被告孙静瑶，女，汉族。
原告江西分众服饰有限公司与被告孙静瑶劳动争议纠纷一案，原告于2015年1月23日向本院起诉案件受理后，本院依法组成由审判员袁桦担任审判长，代理审判员吴磊、人民陪审员韩秀清参加的合议庭，于2015年4月7日公开开庭进行了审理，书记员陈可担任庭审记录。原告江西分众服饰有限公司委托代理人李要然，被告孙静瑶均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年6月15日，被告孙静瑶入职原告公司位于湖南省岳阳天虹商场的直营店工作，担任店长职务。2014年8月，因原告与岳阳天虹商场合作经营到期，继续合作协商不一致，原告公司不得不终止与岳阳天虹商场的合作，原告将公司在岳阳天虹商场的直营店并入岳阳沃尔玛超市店内，并决定将天虹商场直营店的员工并入岳阳沃尔玛超市店，被告孙静瑶拒绝原告公司的工作安排转而入职岳阳天虹商场的其他专柜。2014年10月，被告孙静瑶向湖南省岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告公司向被告孙静瑶支付经济补偿金与代通知金6000元、支付双倍月平均工资4000元、支付带薪年休假工资1333元。2015年1月5日，岳阳市岳阳楼区劳动人事仲裁委员会作出了裁决书，裁决原告公司向被告孙静瑶支付解除劳动合同经济补偿金5167元、带薪年休假工资1900.50元。原告认为，该裁决认定事实错误，适用法律错误。特诉至法院，请求依法判令原告公司不支付被告孙静瑶经济补偿金及原告公司向被告支付年休假工资919.54元。
原告江西分众服饰有限公司为证明其诉讼主张，向法庭提交了以下证据：
证据1、孙静瑶出具的劳动人事争议仲裁申请书副本一份，拟证明被告孙静瑶向湖南省岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，邹霞芳确认其月平均工资2000元，原告公司有对被告作出工作调动安排；
证据2、湖南省岳阳市岳阳楼区劳动争议仲裁委员会作出的编号为岳楼劳仲案字（2014）第83号仲裁裁决书及送达回执复印件各一份，拟证明本次劳动争议纠纷经过了劳动仲裁，符合起诉条件；
证据3、人员调动函，拟证明原告公司以手机微信方式通知被告邹霞芳因岳阳天虹商场专柜撤柜，原告公司安排被告前往岳阳沃尔玛超市店或湖南分公司就职。
被告辩称：被告拒绝原告公司作出的工作调动安排系因为岳阳沃尔玛超市店并非原告公司经营的直营店而系加盟店，待遇及劳动关系均予以了变更，被告并非自动离职。岳阳市岳阳楼区劳动人事仲裁委员会此次劳动争议作出的仲裁裁决程序合法、认定事实清楚，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告孙静瑶为支持其答辩意见，向法庭提交了下列证据：
证据1、被告孙静瑶的个人身份证复印件一份，拟证明被告孙静瑶的主体身份；
证据2、入职函复印件一份，拟证明被告孙静瑶于2012年5月19日就职于原告公司直营店；
证据3、工资表，拟证明被告孙静瑶就职原告公司直营店期间的月平均工资为2066.80元。
被告孙静瑶对原告江西分众服饰有限公司所举证据1、2、3的真实合法关联性无异议，但认为证据1虽系被告出具但被告的月平均工资应以劳动仲裁查明的内容为准；原告江西分众服饰有限公司对被告孙静瑶出示的证据1、2、3的真实合法关联性均无异议，但认为被告的月平均工资应当以工资卡发放银行流水记录为准。
经庭审举证、质证，结合当事人当庭陈述，本院对原、被告所举上述证据的真实合法关联性予以确认，作为认定案件事实的依据。
根据本院采信的证据及庭审中双方当事人的陈述，本院认定以下案件事实：2012年5月19日，被告孙静瑶入职原告江西分众服饰有限公司经营的位于湖南省岳阳天虹商场四楼的直营店担任店长职务，双方未正式签订劳动合同，原告公司未为被告孙静瑶缴纳社会保险费，孙静瑶的月平均工资2066.80元。2014年8月，因原告江西分众服饰有限公司与岳阳天虹商场之间的合同经营到期又未能续签经营合同，原告江西分众服饰有限公司于2014年9月1日通过手机微信通知被告孙静瑶这一事项，并告知于2014年9月18日晚正式撤柜，提出要求被告孙静瑶前往原告公司位于岳阳沃尔玛超市店或者到位于株洲市的湖南分公司任职，被告孙静瑶考虑到因调整店员待遇、任职店地理位置存在诸多不便，双方就工作调动安排未协商一致，双方解除劳动关系。
2014年9月28日，被告孙静瑶向湖南省岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请，要求江西分众服饰有限公司支付经济赔偿，月平均工资2000元的两倍4000元，支付该公司未提前一个月通知撤柜，代通知费2000元、支付未续签劳动合同赔偿，支付月平均工资2000元／月的两倍即4000元，补缴上班期间社会保险，支付年假补贴两年10天，1333元，合计11333元。
2015年1月5日，湖南省岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会作出岳楼劳仲案字（2014）第83号仲裁裁决书，裁决认定：一、关于解除劳动关系的经济补偿，被申请人与申请人约定的工作地点客观情况发生变化，致使约定内容无法履行，双方未能就约定内容达成协议，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，被申请人应当向申请人支付2.5个月的经济补偿。申请人的工作年限应当累计计算。二、关于带薪年假的请求，根据《职工带薪年休假条例》规定，被申请人对申请人应休未休年休假天数，应当按照申请人日工资收入的300%支付年休假工资报酬，被申请人已支付了一倍工资从中减去，被申请人应当支付申请人200%的工资。三、关于申请人提出的双倍工资请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请人应当在发生未签订劳动合同双倍工资争议一年内提出仲裁，申请人于2014年10月提出申请仲裁，明显已超过仲裁时效。并且，申请人的入职函中明确了申请人为无固定期合同，申请人未签订劳动合同的双倍工资，不予支持。四、关于社会保险补缴请请求，不属于受案范围。五、申请人的其他请求不予支持。裁决如下：被申请人江西分众服饰有限公司支付申请人孙静瑶解除劳动关系的经济补偿金5167元（2066.80元×2.5月）及支付带薪年休假工资1900.50元（2066.80元÷21.75天×200%×10天）。原告江西分众服饰有限公司于2015年1月8日收到仲裁裁决后因不服该仲裁裁决，于2015年1月13日向本院起诉。
本院认为：原、被告双方未签订书面正式的《劳动合同书》，仅达成用工意向，被告孙静瑶即前往原告江西分众服饰有限公司位于湖南省岳阳天虹商场的直营店担任店长职务，原告公司按月向被告孙静瑶发放工资待遇，可视为原、被告双方真实意思的表示，原、被告之间形成了劳动用工关系。原、被告因岳阳天虹商场直营店撤柜，双方就工作调动安排未协商一致后解除劳动关系，被告孙静瑶依法申请劳动人事仲裁，湖南省岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会受理后庭审查明作为用人单位的原告江西分众服饰有限公司与劳动者孙静瑶不能就劳动关系约定内容变更达成协议，造成劳动者就职不能，江西分众服饰有限公司作为用人单位应当向劳动者孙静瑶支付2.5个月的经济补偿；并根据《职工带薪年休假条例》规定，向劳动者孙静瑶支付10天带薪年休假200%的工资。湖南省岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会就涉案劳动争议作出的仲裁裁决，程序合法、认定事实清楚，适用法律正确。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、由原告江西分众服饰有限公司支付被告孙静瑶解除劳动关系的经济补偿金5167元（2066.80元×2.5月）。
二、由原告江西分众服饰有限公司支付被告孙静瑶带薪年休假工资1900.50元（2066.80元÷21.75天×200%×10天）。
本案为劳动争议案件，案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 袁 桦
代理审判员 吴 磊
人民陪审员 韩秀清
二〇一五年四月十五日
书 记 员 陈 可
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。